安徽省滁州市南谯区人民法院 民 事 判 决 书 （2021）皖1103民初381号 原告:叶金柱,男,1977年2月23日出生,汉族，户籍地安徽省来安县，现住安徽省来安县。 被告:滁州创一档案管理有限公司，住所地安徽省滁州市丰乐南路**(滁州长江商贸城皖东国际车城**)**商务办公**,统一社会信用代码91341100MA2RRYH70U。 法定代表人:魏如倩,系该公司总经理。 委托诉讼代理人：杜宝清，男，1988年4月12日出生，汉族，住安徽省定远县，系该公司员工。 原告叶金柱诉被告滁州创一档案管理有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2021年1月8日立案受理，依法适用简易程序，于2021年1月25日公开开庭进行了审理。原告叶金柱，被告滁州创一档案管理有限公司的委托诉讼代理人杜宝清到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告叶金柱向本院提出的诉讼请求：1、被告支付原告11个月的双倍工资38500元；2、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由:2019年3月4日原告进入被告单位担任档案整理工作,几个月后担任带队组长职务,负责带队展开业务,双方已经形成了事实上的劳动关系。平均每月工资3500元以上,在被告单位工作16个月（2019年3月4日-2020年6月30日）期间,被告单位从未和原告签订过任何劳动合同,也没有上过任何社会保险,固于2020年9月17日向滁州市劳动人事争议仲裁院申请仲裁,要求被告支付:1、12个月的双倍工资42000元；2、报销8个月的社保报销费用5760元；3、加班费用6240元；4、提成费用1000元,以上4条仲裁院都未予支持,驳回了所有请求。原告2021年1月7日拿到仲裁裁决书后,打电话咨询“12××8”,说:“2-4条证据不充分,仲裁院应该会不予支持,但第1条是可以起诉的,被告单位一直未与原告签订劳动合同,超过1年,即使形成无固定期限劳动合同,那也是要签订的,被告一直到原告离职也未签过任何形式的劳动合同,最多可以申请11个月的双倍工资赔偿”,固原告听取“12××8”意见后,原告不服滁州市劳动人事争议委员会作出的滁劳人仲字［2020］第290号,特诉至法院。 原告为证明自己的主张，向本院提交下列证据予以证明： 1、工资单一份(复印件）、劳动仲裁申请书一份(复印件），送达回执（原件），仲裁裁决书一份（原件），被告的营业执照一份(复印件）、照片一份(复印件）、聊天记录一份(复印件），拟证明原告与被告存在劳动关系。 被告滁州创一档案管理有限公司辩称：原告要求我公司支付11个月的双倍工资没有法律依据，原告自2019年3月4日到我公司上班，到2020年6月25日因个人原因提出离职，根据劳动法规定，原告入职我公司超过一年，根据劳动合同法14条的规定，用人单位自用工之日起一年内未与劳动者签订劳动合同的，视为用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同，故原告主张未签订劳动合同二倍工资的诉求，已超过双倍工资的时效。 被告滁州创一档案管理有限公司为支持自己抗辩理由，提交下列证据： 1、缴纳社保证明复印件、个人申请离职的申请微信打印件各一份，拟证明原告到我公司的工作时间超过一年，且是原告个人原因提出辞职的； 2、微信聊天记录一份，拟证明我公司已经向原告发放了社保补贴。 经审理查明：2019年3月4日，原告叶金柱到被告单位从事档案整理岗位，工作至2020年6月25日原告自愿离职，每月平均工资约3500元，已经发放到原告离职当月。双方工作关系存续期间没有签订书面劳动合同，原告曾多次向被告单位催办交纳社保手续，被告单位一直未予以办理。2019年8月，原告自行另找他人单位续缴了社会养老保险。后叶金柱提起劳动仲裁，2020年12月28日，滁州市劳动人事争议仲裁委员会作出滁劳人仲裁字[2020]第290号仲裁裁决书，裁决驳回叶金柱的全部仲裁请求。原告叶金柱不服该份仲裁裁决书，诉至本院。 本院认为：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。本案中，原告叶金柱自2019年3月4日起至2020年3月3日在被告单位工作已满一年，被告单位应在2020年3月4日至2020年4月3日间与原告签订书面无固定期限劳动合同。原告曾多次向被告单位催办交纳社保手续，而前提是要签订有书面劳动合同，可以认定原告没有拒绝签订书面劳动合同，原、被告间没有签订书面劳动合同的过错方是用人单位的被告公司，故被告公司应当向原告支付2020年4月4日-2020年6月25日间的三个月工资，即10500元（3500元／月×3个月）。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第十四条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条和《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、被告滁州创一档案管理有限公司在本判决生效之日起十日内向原告叶金柱支付未签订书面劳动合同二倍工资10500元； 二、驳回原告叶金柱的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由滁州创一档案管理有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省滁州市中级人民法院。 审判员  许安源 二〇二一年一月二十六日 书记员  朱 静 附本案适用的相关法律、司法解释条文如下： 《中华人民共和国劳动合同法》 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。