浙江省绍兴市上虞区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）浙0604民初8098号 原告：亚厦科创园发展（绍兴）有限公司，住所地浙江省绍兴市上虞区曹娥街道通河路**亚厦产业园**生产车间，统一社会信用代码：91330604MA2D6JCW5Y。 法定代表人：王文广，董事长。 委托诉讼代理人（特别授权）：童文正，男，系公司员工。 被告：郑永祥，男，1963年5月19日出生，住浙江省嵊州市。 委托诉讼代理人（特别授权）：郑伟铭，男，1987年7月17日出生，汉族，住浙江省嵊州市，系被告郑永祥儿子。 原告亚厦科创园发展（绍兴）有限公司与被告郑永祥劳动争议一案，本院于2020年12月14日立案受理后，依法由审判员曹清适用简易程序独任审判，于2021年1月11日公开开庭进行了审理。原告亚厦科创园发展（绍兴）有限公司的委托诉讼代理人童文正、被告郑永祥及其委托诉讼代理人郑伟铭到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告亚厦科创园发展（绍兴）有限公司向本院提出诉讼请求：判令撤销仲裁裁决，原告无需向郑永祥赔偿28000元。事实与理由：被告于2020年9月16日向绍兴市上虞区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求原告支付其经济赔偿金28000元，事实上原被告之间属于合法终止劳动关系的情形，郑永祥存在多次违反规章制度的情形。一、关于亚厦解除与郑永祥劳动合同的依据：（一）浙江亚厦工业化科创园（绍兴）车间《生产车间管理制度》第二条第3款：车间员工必须服从工作安排，尽职尽责做好本职工作不得疏忽或拒绝管理人员的指令或工作安排(情节严重退回人事或劝退)。该制度经郑永祥以及签字节点所有员工签字。（二）《劳动合同法》第三十九条用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)：严重违反用人单位的规章制度的。二、郑永祥违反亚厦规章制度的具体情形：（一）2020年8月11日，郑永祥违反早会会议纪律，扰乱会议秩序，顶撞车间管理人员，给车间正常生产带来极其恶劣的影响。（二）2020年9月13日，郑永祥无正当理由拒绝公司工作安排，未按照车间安排进行合理加班，也未因特殊情况请假，无故旷工；（三）郑永祥存在工作期间消极怠工情形；（四）郑永祥在工作期间存在闹事行为，扰乱公司车间生产管理秩序。三、亚厦对于郑永祥违反规章制度情形下处理情况以及郑永祥本人的改正情况：亚厦对郑永祥种种违规行为作出过相应处理，包括但不限于对其进行处罚通报，对其进行合理引导规劝，但是郑永祥并未进行有效改正，一度消极怠工，以至于发展到离职前时间节点（2020年9月15日）的闹事行为，甚至对车间负责人张运通具有某种程度上暴力倾向。郑永祥存在多次违反公司规章制度的情形，亚厦已经对郑永祥尽到规劝警示以及教育的义务，郑永祥工作态度恶劣，且拒绝改正，亚厦有权与郑永祥解除劳动合同并无需赔偿其经济赔偿金。综上所述，亚厦系合法行使其劳动合同解除权并无需支付其经济赔偿金。特诉至法院，望判如所请。 被告郑永祥辩称，根据原告提供的信息，很多不符合实际情况，第一，本案是被告拒绝加班对其进行罚款，两天加班被告并不是都拒绝的，其中有一天被告是加班的，公司提出周日让被告加班，被告是提前一天告知公司，因为周日有事情是当面拒绝周日加班的，周日加班事实上是不用写请假条的，但被告让别人代写了请假条，车间主任不肯在请假条上签字。原告诉称的被告工作期间消极怠工是不存在的，可以通过视频看出，整个车间都是这个情况，因为那个时候工作量不是很大。原告说的报警记录，内容写有人闹事，并没有写谁闹事，也可以说厂长欺负被告，且报警的人是被告，如果闹事的人是被告，被告不可能报警。被告在工作期间是尽职尽责的，不存在原告所说的消极怠工。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对于当事人质证无异议的证据：对于原告提供的仲裁裁决书、劳动合同书、《劳动合同》变更协议书、员工手册、被告提供的银行明细、本院调取的仲裁案卷，本院予以认定并在卷佐证。对于原告提供的生产车间管理制度、检讨书、监控视频，本院予以认定；对于原告提供的处罚通报、接警单、出警记录，本院对其真实性予以认定；对于原告提供的解除劳动合同通知书，该解除劳动合同通知书虽未送达被告郑永祥，但可以证明原告于2020年9月15日以被告违反公司规章制度为由，单方作出解除劳动合同的事实。对于被告提供的亚厦门户聊天记录、亚厦门户考勤记录，本院予以认定。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 被告郑永祥与浙江亚厦装饰股份有限公司于2018年9月3日签订了自2018年9月3日起至2021年12月31日止的书面劳动合同，试用期从2018年9月3日起至2018年11月30日止，合同中约定被告在工程管理岗位工作；实行标准工时制，被告每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，每周至少休息一天；月发工资5000元，其中包含月基本工资3000元，绩效工资2000元；2019年10月17日，劳动合同变更用人单位主体为原告，其他劳动合同条款不做变更，同日，被告与原告亚厦科创园发展（绍兴）有限公司建立劳动关系，任车间操作工。2020年8月11日被告与车间主任发生冲撞，原告对其作出检讨汇报、行政罚款200元，如再次发生类似事件处罚1000元并做调岗处理的处罚通报。2020年9月13日(休息日)，原告要求被告加班，被告予以拒绝，原告认定被告为旷工一天，并对其作出罚款100元的处罚。2020年9月14日及9月15日上午，被告正常出勤。2020年9月15日下午，原告以被告存在“不请假、恶意不服从生产安排、拒不接受处罚结果，消极怠工”之行为为由，要求被告立即离开公司并解除双方劳动关系，并在当天作出解除劳动合同的书面处理意见。另查明，浙江亚厦产业园发展有限公司为被告缴纳了2018年9月至10月的社会保险，浙江亚厦装饰股份有限公司为被告缴纳了2018年11月至2019年10月的社会保险，原告为被告缴纳了2019年11月至2020年9月的社会保险，其中2019年8月至2020年6月的个人承担部分为337.73元/月，2020年7月至9月为341.97元/月(通过社会保险网上系统查询)。被告2019年9月至2020年8月的月平均工资为5933.13元/月(包括社保个人承担部分)。还查明，被告已知晓原告关于“车间员工必须服从工作安排，尽职尽责做好本职工作，不得疏忽或拒绝管理人员的指令或工作安排，违者处100-500元/次，情节严重退回人事或劝退”之生产车间管理制度。 本院认为，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。虽被告于2020年8月11日与车间主任发生冲撞而受到被告行政罚款200元，但原告在要求被告于2020年9月13日休息日加班遭拒情况下，原告却以被告旷工一天并对其作出罚款100元的处罚，明显侵犯了劳动者的休息权利。被告2020年9月14日及9月15日上午均正常出勤，不存在原告陈述的旷工的情形。结合劳动仲裁庭审时证人郑某关于“其负责上报每月出勤的情况，据其所知被告只有2020年9月13日拒绝加班，其他不清楚”等证言，可见被告并未具有严重违反原告规章制度的行为，故原告解除与被告的劳动合同之行为不符合《劳动合同法》第三十九条之情形，系违法解除劳动合同行为。根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。故对于被告要求原告支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，本院依法予以支持。本院认为，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依据劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。因此，被告郑永祥与浙江亚厦装饰股份有限公司自2018年9月3日至2019年10月16日间的工作年限应合并计算为被告的工作年限。被告的工作年限为2018年9月3日至2020年9月15日，连续工作年限为2年零13天，根据《劳动合同法》第四十七条之规定，原告应支付被告违法解除劳动合同赔偿金29665.65元（5933.13元／月×2.5个月×2），被告要求的赔偿金为28000元，未超过上述金额，本院予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十六条之规定，判决如下： 一、原告亚厦科创园发展（绍兴）有限公司支付被告郑永祥违法解除劳动合同赔偿金28000元，限于本判决生效之日起十日内履行完毕； 二、驳回原告亚厦科创园发展（绍兴）有限公司的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费10元，减半收取计5元，由原告亚厦科创园发展（绍兴）有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省绍兴市中级人民法院。 审判员 曹 清 二〇二一年一月二十九日 书记员 朱文金 附：相关法律条文及司法解释 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》 第四十六条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依据劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。