舟山市定海区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）浙0902民初3332号 原告：舟山博祥塑料机械有限公司，住所地舟山市定海区双桥街道南善桥**。 法定代表人：邵锡对，总经理。 被告：虞飞艇，男，1985年2月5日出生，汉族，住舟山市定海区。 委托诉讼代理人：管佳威，浙江乾勇律师事务所律师。 原告舟山博祥塑料机械有限公司与被告虞飞艇劳动争议一案，本院于2020年10月28日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行审理。原告的法定代表人邵锡对、被告的委托诉讼代理人管佳威到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告舟山博祥塑料机械有限公司向本院提出诉讼请求：判令原告无需向被告支付住院护理费3960元、停工留薪期工资26133.36元、一次性伤残就业补助金41720元。事实与理由：被告所受伤害与原告无关，其并非是在为原告工作中受伤，而是为一己私利，违反公司规章制度配合外协单位（原告将部分零件交给其他单位加工，其他单位原告称之为外协单位）工作人员工作时受伤。被告是在配合外协单位过程中受伤的事实在工伤认定决定书中亦有明确记载。被告受伤时，原告本无需为其申请工伤认定，但原告基于人道主义考虑，为其申请认定了工伤。被告因此得以从社保部门领取相应工伤保险待遇款。但被告非但没有感谢原告，反而要求原告承担工伤保险基金以外应有用人单位承担的工伤保险待遇。于情、于理、于法，被告的行为都是错误的。况且，被告自工伤保险基金中领取工伤保险待遇款之前，于2020年6月19日与原告签订了一份《说明》。双方在《说明》中约定，双方劳动关系解除，劳动关系解除后“双方不存在任何的责任与义务”。即，被告已承诺不再要求原告承担工伤保险赔偿责任。即使存在上述事由，原告认可被告所受伤害构成工伤，就工伤赔偿中应由用人单位负担部分也愿意承担一部分。但前提条件是对仲裁裁决的停工留薪期工资、护理费、一次性伤残就业补助金予以调低。停工留薪期工资，计算该项时应剔除15878元的企业效益奖及每月300元的车贴、150元的通讯费、200元的岗位补贴。同时，2019年12月起受新冠肺炎疫情影响，原告直到2020年5月还不能正常生产，故停工留薪期工资不应按照被告工伤发生前12个月的平均工资计算。且，被告工伤发生前12个月并未按照劳动合同约定每周出勤6天，甚至未按双方的口头约定自2019年3月每周出勤5天，而是实际平均每月出勤17.36天。护理费，被告住院期间，原告派公司员工护理15日，该期间护理费不应计算。一次性伤残就业补助金，应减半计算，因工伤系被告自身原因造成。 被告虞飞艇辩称，1.被告系在工作过程中受伤，构成工伤。且，前述事实及结论已经舟山市人力资源和社会保障局的工伤认定决定书确认。2.被告作为工伤职工有权要求用人单位即原告支付护理费、停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金。被告认可劳动仲裁部门关于原告应向被告支付住院护理费3960元、停工留薪期工资26133.36元、一次性伤残就业补助金41720元的裁决。3.原告主张其派职工护理被告15天，故请求在仲裁裁决基础上扣除相应护理费。该主张不属实，该请求被告不认可。原告主张计算停工留薪期工资基数时不应将企业效益奖、车贴、岗位补贴、通讯费计入，且应考虑原告受疫情影响未能正常生产、被告受伤前出勤天数不足等因素，故请求停工留薪工资在仲裁裁决的基础上调低。该主张及请求，被告不认可。原告主张工伤系被告自己造成，故请求一次性伤残就业补助金应在仲裁裁决的基础上减半。该主张缺乏依据，该请求被告不认可。4.被告在《说明》中并未放弃工伤保险待遇。综上，原告应支付被告住院护理费3960元、停工留薪期工资26133.36元、一次性伤残就业补助金41720元，原告的诉讼请求应予驳回。 本院经审理认定事实如下：被告系原告职工，在原告单位从事装配工作。2019年5月21日，被告在工作过程中受伤。受伤后，被告先后两次住院治疗，共计住院33天。经原告申请，舟山市人力资源和社会保障局于2019年6月28日认定被告所受伤害构成工伤。2020年舟山市劳动能力鉴定委员会认定被告工伤伤残八级。2020年6月19日，原、被告解除劳动关系。 2020年8月13日，被告向舟山市定海区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求该委裁决“1、要求解除与被申请人（指原告，下同）的劳动关系；2、要求被申请人支付护理费3960元、住院伙食补助费1650元、停工留薪期工资29232元、一次性伤残就业补助金42045.50元，共计76887.50元”。舟山市定海区劳动人事争议仲裁委员会裁决“1、被申请人应当自本裁决书生效之日起五日内支付申请人（指被告，下同）住院护理费3960元、停工留薪期工资26133.60元、一次性伤残就业补助金41720元。2、驳回申请人的其他仲裁请求。”原告对上述仲裁裁决不服，在法定期限内向本院起诉。被告庭审陈述，认可上述仲裁裁决。 另，1.被告受伤前十二个月平均工资为3226.67元/月。且，根据原告提交的被告2018年6月至2019年4月（被告受伤前一个月）的工资单，以上平均工资中并无加班费。2.原、被告诉讼中均认可被告的停工留薪期按照8个月计算。 以上事实有仲裁裁决书及送达回执、《说明》、门诊病历、《初次（复查）鉴定结论书》、《工伤认定决定书》、出院小结、工资领发单、工资入账记录及原、被告的庭审陈述等证据证实，本院予以确认。 原、被告对以下事实存在争议：1.被告之前是否已承诺放弃向原告主张工伤保险待遇。2.原告是否派员工护理被告。 就争议焦点1，原告举证《说明》支持其主张，被告认可该证据，但认为被告在其中并无放弃工伤保险的意思表示。经审查，《说明》中载明“本人虞飞艇（身份证××××）现因本人原因，要求舟山博祥塑料机械有限公司与本人解除劳动合同。自合同解除之日起，双方不存在任何的责任与义务。”本院认为：首先，从《说明》载明的内容来看，被告在其中并无明确放弃工伤保险待遇的意思表示。其次，根据《证明》上下文来看，“双方不存在任何的责任与义务”的范围应该是与上文解除劳动合同相关的权利义务，如解除劳动合同的经济补偿金等，不包含工伤保险待遇。据上，应认定被告在《证明》中未放弃工伤保险待遇。 综上，本院认定，被告未放弃向原告主张工伤保险待遇。 就争议焦点2，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十一条第二项规定，主张法律关系变更、消灭或者权利受到妨害的当事人，应当对该法律关系变更、消灭或者权利受到妨害的基本事实承担举证证明责任。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条第二款规定，在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。原告作为主张其派员工护理被告，故被告的护理费应予扣减的一方，应就其主张承担举证证明责任，但原告未就其上述主张提供证据，故其应就此承担不利的后果，即其主张的事实本院不予认定。 综上，本院认定，原告未派员工护理被告。 本院认为，被告工伤事实清楚，伤残等级明确，故其有权按照《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇，包括要求原告支付住院护理费、停工留薪期工资及一次性伤残就业补助金。根据被告的伤情及伤残等级，本院认定其的住院护理费标准为120元/天，其住院护理费为3960元。原告关于无需支付或少支付护理费的诉讼请求缺乏事实依据，本院不予支持。因此，本院确定，原告应支付被告住院护理费3960元。原、被告认可停工留薪期计算8个月，故停工留薪期本院认定为8个月。原告主张，确定停工留薪期工资标准，计算被告受伤前十二个月平均工资时应剔除企业绩效奖、车贴、岗位补贴、通信费，且应考虑原告受疫情影响未能正常生产、被告受伤前的月平均出勤天数17.36天等情况，该主张缺乏依据，故本院对其基于上述主张要求无需支付或少支付停工留薪工资的诉讼请求不予支持。因此，本院确定，原告应支付被告停工留薪期工资25813.36元。原告主张，工伤系被告自己造成，故请求无须支付或在仲裁裁决的基础上减半支付一次性伤残就业补助金。原告的前述主张及请求缺乏法律依据，本院不予支持。因此，本院确定，原告应支付被告一次性伤残就业补助金41720元。另，原、被告对舟山市定海区劳动人事争议仲裁委员会驳回被告解除劳动关系、支付住院伙食补助费等仲裁请求的裁决均无异议，本院予以确认。 依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条、《工伤保险条例》第三十三条第一款、第二款、第三款、第三十七条第二项规定，判决如下： 一、驳回原告舟山博祥塑料机械有限公司的诉讼请求； 二、原告舟山博祥塑料机械有限公司于本判决生效之日起五日内向被告虞飞艇支付住院护理费3960元、停工留薪期工资25813.36元、一次性伤残就业补助金41720元； 三、驳回被告虞飞艇的其他请求。 如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取5元，本院予以免收。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省舟山市中级人民法院。 审判员  周志明 二〇二一年一月二十八日 书记员  胡琴琴