安徽省安庆市迎江区人民法院 民 事 判 决 书 (2021)皖0802民初3号 原告：汪勇，男，1970年8月16日出生，汉族，住安徽省安庆市大观区。 委托诉讼代理人：彭晓流，安庆市大观区菱湖法律服务所法律工作者。 委托诉讼代理人：左静，安庆市大观区菱湖法律服务所法律工作者。 被告：安徽零点保安服务有限公司，住所地安徽省池州市贵池区池阳路**。统一社会信用代码91341702396667206X。 法定代表人：钟益，总经理。 被告：安徽零点保安服务有限公司安庆分公司，住，住所地安徽省安庆市迎江区人民路南侧谐水湾********门面一社会信用代码91340800MA2Q3BFN4X。 负责人：钟益，经理。 以上两被告共同委托诉讼代理人：徐小军，江苏衡鼎（安庆）律师事务所律师。 原告汪勇与被告安徽零点保安服务有限公司（以下简称零点保安公司）、安徽零点保安服务有限公司安庆分公司（以下简称零点保安安庆分公司）劳动争议一案，本院于2021年1月4日立案后，依法适用简易程序，于2021年1月19日公开开庭进行了审理。汪勇及其委托诉讼代理人彭晓流、零点保安公司及零点保安安庆分公司的共同委托诉讼代理人徐小军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 汪勇向本院提出诉讼请求：1.判令汪勇与零点保安公司、零点保安安庆分公司依法解除无固定期限劳动合同；2.判令零点保安公司、零点保安安庆分公司给付汪勇因未签订书面劳动合同而应支付的双倍工资差额27500元（2500元/月×11个月）；3.判令零点保安公司、零点保安安庆分公司向汪勇给付因未缴纳社会保险而应支付的经济补偿金20000元；4.判令零点保安公司、零点保安安庆分公司向汪勇给付因解除劳动关系而应支付的经济补偿金5000元（2500元/月×2）;5.判令零点保安公司、零点保安安庆分公司给付汪勇因未签订无固定期限的劳动合同应支付的双倍工资差额24000元（2500元/月×5个月+2300元/月×5个月）;6.判令零点保安公司、零点保安安庆分公司支付汪勇加班费8800元（400元/月×22个月）；7.本案诉讼费用由零点保安公司、零点保安安庆分公司共同承担。事实与理由：2018年7月1日，安庆市昌兴物业管理有限公司(以下简称昌兴物业公司)与零点保安公司达成一致，约定将安庆市新昌大厦的物业项目及所有物业工作人员转由零点保安公司托管。2018年7月18日，双方办理了交接手续。2018年7月5日，昌兴物业公司向汪勇发放了2018年6月份的工资。之后，汪勇的工资转由零点保安公司发放。零点保安公司派遣汪勇到零点保安安庆分公司处，仍旧从事安庆市新昌大厦的安保工作。因昌兴物业公司与汪勇签订的劳动合同的截止时间为2018年12月31日，故2018年12月31日之后，汪勇转为与零点保安公司建立劳动关系。在劳动关系存续期间，汪勇曾多次要求与零点保安公司、零点保安安庆分公司签订劳动合同，并要求购买社会保险，但两公司均以种种理由和借口推拖。另外，汪勇的工作时间严重超过法定标准，每天上班9小时，每周只有一个休息日，所有加班均未获得加班工资。2020年9月23日，零点保安安庆分公司的负责人张建军忽然在保安部微信工作群里公布了一份落款时间为9月24日、零点保安公司盖章的“关于扣除绩效奖的通报”，对包括汪勇在内的4名安保人员进行处罚。4名安保人员均对处罚事由感到莫名其妙，在向领导了解情况时遭强硬拒绝。2020年10月27日，汪勇向安庆市迎江区劳动人事争议仲裁院提起仲裁申请。2020年11月5日，零点保安公司法定代表人、零点保安安庆分公司负责人钟益约谈汪勇，告知公司作出的处罚决定是错误的，向受处罚的员工表示道歉，汪勇表示自己、桂应六、吴忠愿意与公司协商解决，但双方未就赔偿事宜达成一致。钟益说鉴于汪勇等人目前的状态，不用来上班了，让3人立马办理工作交接手续。2020年11月5日，汪勇应公司安排交接离岗。汪勇认为，零点保安公司、零点保安安庆分公司无故、任意处罚、辞退员工、拖欠支付工资，并拒绝支付任何相关赔偿的行为已严重违反我国劳动法、劳动合同法等相关法律规定。故汪勇诉至法院。 零点保安公司、零点保安安庆分公司共同辩称，一、汪勇无权单方解除双方的劳动关系。在提起仲裁后，汪勇仍在上班，其以实际行动表明没有单方解除的意思表示。2020年11月份，汪勇未经批准擅自离岗，属于自动辞职。二、汪勇主张未签订劳动合同双倍工资的诉讼请求已过一年的仲裁时效，不应得到支持。一方面，根据劳动合同法第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍工资。本案中，汪勇自2018年7月入职零点保安安庆分公司，如果需要支付双倍工资，期间应为2018年8月至2019年6月。另一方面，根据劳动争议调解仲裁法第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。结合本案实际，汪勇早就应当知道其权利受到侵害的事实，即使自2019年6月开始计算仲裁时效，一年时效也已届满。三、汪勇提交的银行流水可以看出，零点保安公司已将工资福利、保险费等一并支付给了汪勇，汪勇从未提出任何异议，且汪勇已自行交纳了社保，未受到实际损失。汪勇诉求经济补偿，无事实依据。四、汪勇属于主动离职，依法不应当获得任何的经济补偿。汪勇未遵守劳动纪律，不服从零点保安公司的管理。汪勇要求解除双方的劳动合同关系，但未提前三十日以书面形式通知零点保安公司，属于自动辞职，汪勇以此要求支付经济补偿金，没有事实和法律依据。五、汪勇的第二项、第五项诉求均基于所谓的未签订劳动合同，属于重复主张，不应获得支持。另外，汪勇要求双方签订无固定期限劳动合同，无法律依据。六、汪勇诉求加班费，无事实依据。零点保安公司已将工资福利、加班费一并通过工资发放给汪勇，汪勇从未提出任何异议，且汪勇提交的证据不足以证明其加班事实。首先，因保安行业特殊性要求，无法统一安排公休日休息，故零点保安公司只能实行特定工时制度。其次，根据汪勇提供的值班表，其每日工作时间为早上8点至下午17点，根据值班记录显示，中午应为午休时间，每日工作时间不超过8小时，故不存在加班的事实。再次，汪勇从事保安职务，根据其岗位性质、考勤情况等综合确定实发工资，该实发工资必然包括了可能的加班工资。2020年安庆市最低工资标准为1280元，日均最低工资约为59元，汪勇的工资明显高于最低工资标准。最后，汪勇一直以来认可实发工资，从没有向零点保安公司提出需要补发所谓的加班工资。综上，汪勇要求支付加班费没有事实和法律依据。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。其中，汪勇为证明其诉讼主张，向本院提交了以下9组证据： A1.汪勇的身份证，证明目的：汪勇的身份情况及主体资格。 A2.零点保安公司的工商企业信用信息查询单、零点保安安庆分公司工商企业信用信息查询单，证明目的：零点保安公司、零点保安安庆分公司的企业公示信息，与汪勇存在劳动关系的事实。 A3.工作证明，证明目的：汪勇在零点保安公司、零点保安安庆分公司处工作，双方存在事实劳动关系的事实。 A4.招商银行户口历史交易明细表、中国工商银行借记卡账户历史明细清单、昌兴保安室物品移交零点物业交接表，证明目的：1.2018年7月5日，昌兴物业公司为汪勇发放了2018年6月份的工资。2018年7月份起，汪勇转为与零点保安公司建立劳动关系，工资由零点保安公司发放至2018年12月31日。期间，汪勇仍从事安庆新昌大厦的安保工作，工资为2500元/月；2.2018年7月18日，昌兴物业公司与零点保安公司正式办理了物品交接手续。 A5.考勤表、监控室值班记录簿、监控室值班记录（登记表），证明目的：汪勇的工作时间严重超过法定标准，每天上班9小时，每周六天，加班均未发放加班工资，零点保安公司、零点保安安庆分公司应支付汪勇加班费8800元。 A6.新昌大厦昌兴物业保安部微信群聊天记录截图（含关于扣除绩效奖的通报电子档截图），证明目的：2020年9月24日，零点保安公司、零点保安安庆分公司对包括汪勇在内的4名员工同时作出“关于扣除绩效奖的通报”，事先、事后均未说明违纪、违规的时间、地、地点等具体信息名同时受到处罚的保安均对处罚事由感到莫名其妙，向公司相关领导询问，遭态度强硬的拒绝。 A7.“春节”保安值班表、新昌大厦昌兴物业保安部微信群聊天记录截图、“十一”保安值班表，证明目的：汪勇在法定节假日加班，但未发放加班费。 A8.谈话录音（附光盘及文字版本）、离职交接单，证明目的：2020年11月5日，钟益作为零点保安公司的法定代表人、零点保安安庆分公司的负责人表态，认为对汪勇等4人的处罚(决定)是错误的，向汪勇等受处罚的员工表示道歉。但双方未能就赔偿事宜达成一致。钟益当即表示鉴于汪勇等人目前的状态，不用来公司上班了，让汪勇等人立马离岗、走人，并安排人员与汪勇等人办理离职交接手续，汪勇于11月5日被迫离职。既然处罚决定错误,零点保安公司、零点保安安庆分公司理应返还汪勇无故扣除的2020年9月份绩效奖300元。 A9.迎劳人仲裁字（2020）第73号裁决书，证明目的：本案已经仲裁前置。 经质证，零点保安公司、零点保安安庆分公司对A1、A2、A3真实性无异议。对A4真实性无异议，但认为零点保安公司发放给汪勇的款项包括工资、福利、保险费等。对A5真实性有异议，认为系汪勇自行制作，未加盖公司公章或由领导签字确认，且考勤表等系复印件，内容亦不完整，达不到汪勇的证明目的。对A6，无原始载体，不予认可。对A7真实性无异议，但对证明目的有异议。对A8中谈话录音的合法性有异议，认为按照证据规则，录音未经过被录音人的许可，不具有合法性。从谈话的内容看，并未涉及劳动关系这一方面。钟益在录音中所陈述的内容，是在汪勇提起仲裁之后，为了化解双方矛盾作出的，零点保安公司、零点保安安庆分公司对保安工作、岗位进行管理符合法律规定，该组证据达不到汪勇的证明目的。汪勇在2020年11月5日离职是事实。对A9无异议。 零点保安公司、零点保安安庆分公司未提交证据。 经审查，对真实性无争议的A1-A4、A7、A8中的离职交接单、A9，本院予以确认。对A5，符合证据形式要件，真实性予以认定。对A6，依据证据规则，直接来源于电子数据的打印件，视为电子数据的原件，从内容上看，均无疑点，符合常理，真实性予以认定。对A8中的录音，从谈话内容上看，并未侵害被录音人钟益的合法权益，从零点保安公司、零点保安安庆分公司的质证看，其对录音的真实性未提出异议，故三性予以认定。 依据当事人陈述及经审查确认的证据，本院认定案件事实如下： 汪勇原为昌兴物业公司的保安人员，被派驻负责安庆市宜秀区中心大道199号新昌大厦的安保工作。2018年6月19日，昌兴物业公司与零点保安公司签订《安徽昌定实业股份公司服务项目（合同）》，主要约定：转由零点保安公司为新昌大厦提供安保服务；原5名保安队员与昌兴物业公司的劳动合同至2018年12月31日止，待合同期满，5名保安队员另与零点保安公司签订合同；2018年7月至2018年12月31日期间，5名保安队员的工资等由零点保安公司支付，由此产生的差价款项，由昌兴物业公司补偿给零点保安公司。 2018年7月起，汪勇仍负责安庆市宜秀区中心大道199号新昌大厦的安保工作，每周上班六天、休息一天。汪勇的工资报酬由零点保安安庆分公司负责发放，依据汪勇的工资流水及双方陈述，2018年7月份至2020年4月份，零点保安安庆分公司每月发放给汪勇的“工资及福利保险费”为2500元；2020年4月份后，零点保安安庆分公司每月发放给汪勇的“工资及福利保险费”为2300元，其中2020年8月份发放了2000元。期间，零点保安公司未给汪勇办理社会保险手续。 2020年2月9日，零点保安安庆分公司因安庆市疫情防控需要出具《工作证明》，确认汪勇系其单位员工，需外出正常上班，在此期间该人若有发烧、咳嗽等严重身体情况，由本单位负责落实主体责任。 2020年9月24日，零点保安安庆分公司的领导在名为“新昌大厦昌兴物业保安部”的微信群中发布了零点保安公司作出的《关于扣除绩效奖的通报》，主要载明：据服务单位反映和公司平时检查了解，因汪勇、汪亮、桂应六、吴忠4名保安队员在岗期间存在脱岗睡岗等行为，严重违反了《保安员纪律》和公司《保安员管理规定》，损害了公司形象声誉。经研究决定，对该4名队员进行严肃书面批评，予以警告，责令立即改正，若仍不思悔改，公司将依规予以解聘；另依据公司《保安队员岗位绩效考核制度》和7月8日新昌保安服务会议精神，扣除上述4名队员当月绩效奖300元。 汪勇不服，于2020年10月27日向安庆市迎江区劳动人事争议仲裁院申请仲裁，要求解除汪勇与零点保安安庆分公司之间的无固定期限劳动合同，并要求零点保安安庆分公司支付汪勇未签订劳动合同双倍工资差额27500元、为汪勇补缴自2018年7月至2020年10月的社会保险或给予相应的经济补偿、因解除劳动关系而应支付的经济补偿金6250元、因未订立无固定期限劳动合同双倍工资差额29400元、加班费11200元。2020年11月5日，汪勇代表自己、吴忠、桂应六与零点保安公司的法定代表人钟益协商，但协商未果，钟益向汪勇表示，鉴于汪勇等人的状况，不宜继续上班。当日，汪勇与零点保安安庆分公司交接了其负责的监控室设备。2020年12月8日，安庆市迎江区劳动人事争议仲裁院作出迎劳人仲裁字（2020）第73号裁决书，驳回了汪勇全部仲裁请求。汪勇不服，诉至法院。 本院认为，关于与汪勇建立劳动关系的是零点保安公司还是零点保安安庆分公司。对此，虽然汪勇的工资报酬由零点保安安庆分公司发放，《工作证明》由零点保安安庆分公司出具，但依据零点保安公司与昌兴物业公司签订的《安徽昌定实业股份公司服务项目（合同）》约定的内容、《关于扣除绩效奖的通报》载明的内容及双方当事人的陈述等，可以确认汪勇自2019年1月1日起与零点保安公司建立劳动关系，受零点保安公司的劳动管理，而零点保安安庆分公司作为零点保安公司的分支机构，代为发放工资、进行日常管理，不代表双方建立劳动关系。 关于用工满一年未签订书面劳动合同的二倍工资，依据劳动合同法及劳动合同法实施条例的规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应该自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者支付二倍工资，并视为双方已订立无固定期限劳动合同。本案中，汪勇与零点保安公司于2019年1月1日起建立劳动关系，但至今未签订书面劳动合同，零点保安公司应当在2019年2月1日至2019年12月31日期间向汪勇每月支付二倍工资。因汪勇于2020年10月27日申请仲裁，根据仲裁时效规定，零点保安公司应支付吴忠2019年10月27日至2019年12月31日期间的二倍工资差额。关于双倍工资差额的计算基数，依据银行流水，确认为2500元/月。关于双倍工资差额的计算月数，2019年10月27日至2019年12月31日期间共计2个月。综上，零点保安公司应支付汪勇未签订书面劳动合同的二倍工资差额5000元（2500元/月×2个月）。汪勇认为零点保安公司既要支付其未签订书面劳动合同的二倍工资差额，又要支付其未签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额，系对法条的错误理解。 关于应否解除双方的劳动合同关系，依据劳动合同法第三十八条第一款第（三）项规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动关系。本案中，汪勇与零点保安公司已建立无固定期限劳动合同关系，虽然零点保安公司的法定代表人钟益于2020年11月5日提出汪勇等人不宜继续上班，汪勇亦交接了监控室设备，但双方仍处于仲裁协商阶段，不代表已解除劳动关系。汪勇工作期间，零点保安公司未依法为其缴纳社会保险费，现汪勇以此为由要求解除双方之间的劳动合同关系，符合法律规定，本院予以支持。 关于经济补偿金，依据劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定，劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。本案中，汪勇的工作年限合计两年，在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为2398元，零点保安公司需支付汪勇经济补偿金4796元。 关于社会保险费的问题，汪勇认为因零点保安公司未依法为其缴纳相关社会保险费，导致其自行缴纳了2019年1月1日至2020年10月31日期间的养老保险费、医疗保险费，故要求零点保安公司赔偿其20000元。对此，首先，汪勇未举证证明；其次，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生劳动争议的，人民法院应予受理。因此，劳动人事争议案件受理范围并不包括全部社保争议，而仅是社会保险待遇损失赔偿纠纷，即由于用人单位未办理缴纳社会保险手续且无法补办，导致劳动者在退休、患病、因工受伤、失业、生育后，无法从社会保险经办机构获得相关社会保险待遇而向用人单位追偿相关损失引起的争议。汪勇要求零点保安公司赔偿其20000元，并不属于上述损失范畴，不属于劳动争议受案范围，本院不作处理。 关于加班费的问题，汪勇系保安人员，负责监控室值班工作，每周上班六天、休息一天，实行的是不定时工作制。依据劳动法第三十九条的规定，企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。零点保安公司实行的工作和休息模式，不违反法律规定，汪勇要求加班费，于法无据，不予支持。 依据《中华人民共和国劳动法》第三十九条、第四十一条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十四条第三款、第三十八条第一款、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条规定，判决如下： 一、解除原告汪勇与被告安徽零点保安服务有限公司之间的劳动合同关系； 二、被告安徽零点保安服务有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告汪勇未签订书面劳动合同的二倍工资差额5000元； 三、被告安徽零点保安服务有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告汪勇经济补偿金4796元； 四、驳回原告汪勇的其他诉讼请求。 如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元（原告汪勇已预交），由被告安徽零点保安服务有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省安庆市中级人民法院。 审判员  顾正浪 二〇二一年一月二十六日 书记员  何雅琪 本案判决依据的法律条款如下： 《中华人民共和国劳动法》 第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。 第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第十四条第三款用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 第三十八条第一款用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同: （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿: （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第六条人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。