重庆市第三中级人民法院 民 事 判 决 书 (2020)渝03民终1884号 上诉人（原审原告）：重庆华美塑业有限公司，住所地重庆市涪陵区马武镇民协村三社，统一社会信用代码915001023204126026。 法定代表人：陈加玉，该公司总经理。 委托诉讼代理人：黄欣，重庆博焕律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：陈友，男，1968年11月1日出生，汉族，居民，住四川省威远县。 委托诉讼代理人：王成海，重庆山语（遵义）律师事务所律师。 上诉人重庆华美塑业有限公司（以下简称华美塑业公司）因与被上诉人陈友经济补偿金纠纷一案，不服重庆市涪陵区人民法院(2020)渝0102民初4291民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年11月24日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 华美塑业公司上诉请求：撤销一审判决，依法改判重庆华美塑业有限公司不支付陈友经济补偿金30366元。事实和理由：一审判决认定事实错误，适用法律不当。2019年12月30日双方签订的《解除劳动合同关系协议书》约定：截止2019年12月30日止，陈友应得的全部劳动报酬及费用已经全部结清及其本协议签订后，双方劳动关系终止，甲、乙双方因劳动关系所产生的一切费用及责任已完结，陈友不得以任何理由向乙方索要任何费用和主张任何责任。从以上协议约定表明，双方对解除劳动关系后的费用结算和责任进行了约定，陈友同意双方的一切费用及责任已经完结，且不得再向华美塑业公司主张任何费用和责任。陈友在签订协议后无权向华美塑业公司主张支付经济补偿金。 陈友答辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确。请求驳回上诉，维持原判。双方虽然在2019年签订有解除劳动关系协议书，但经济补偿金与劳动报酬的相关费用是完全不同的概念，在没有特别约定情况下，该项协议并不包含经济补偿金的处理。 华美塑业公司向一审法院起诉请求：请求判决华美塑业公司不支付陈友解除劳动合同的经济补偿金30366元。 一审法院认定事实：陈友于2009年11月与重庆伟塑包装有限公司建立劳动关系，华美塑业公司于2014年11月20日注册成立，于2017年7月28日与重庆伟塑包装有限公司经人民法院裁定合并重整。2016年3月17日，因解除合同原因重庆伟塑包装有限公司向重庆市涪陵区社会保险局提交了陈友的重庆市参加社会保险单位人员减少申报表申请减少缴纳陈友的社会保险。2019年1月1日，双方签订《劳动合同书》，约定劳动期限自2019年1月1日至2019年12月31日止，陈友的工作岗位为生产厂长，劳动报酬为固定工资9000元/月。2019年12月30日，双方签订《解聘书》，主要内容为因公司生产规模缩小需减少管理人员原因，解除劳动聘用关系，签订本解聘协议书，自2020年1月1日起生效。双方亦于同日签订了《解除劳动合同关系协议书》，该协议约定：截止2019年12月30日止，陈友应得的全部劳动报酬及费用已全部结清（原职工债权工资除外）；本协议签订后，双方劳动关系终止，因劳动关系所产生的一切费用及责任已完结，陈友不得以任何理由向华美塑业公司索要任何费用和主张任何责任。2020年3月19日，陈友向重庆市涪陵区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2020年6月5日，该委裁决华美塑业公司支付陈友解除劳动合同的经济补偿金30366元。华美塑业公司不服该仲裁裁决，遂于2020年7月13日诉至该院。 一审庭审中，华美塑业公司、陈友一致认可陈友的重新入职时间为2016年10月，2019年12月30日双方协商解除了劳动关系，解除劳动合同前12个月的平均工资为8676元/月。 另查明，2020年1月10日，华美塑业公司、陈友向该院递交申请书，请求对华美塑业公司尚欠陈友的工资支付达成的调解进行司法确认，确认华美塑业公司支付陈友2019年11月、12月工资18010.22元。 一审法院认为：陈友于2009年11月起与重庆伟塑包装有限公司建立劳动关系。华美塑业公司于2014年11月20日注册成立，于2017年7月28日与重庆伟塑包装有限公司经人民法院裁定合并重整，计算陈友的经济补偿金时应将其在上述两个公司的工作年限合并计算。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”，第四十六条规定“用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿”，第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一个月计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”庭审中，双方认可陈友的重新入职时间为2016年10月，2019年12月30日双方协商解除了劳动关系，解除劳动合同前12个月的平均工资为8676元/月。故陈友在华美塑业公司处的工作期间为2016年10月至2019年12月30日，陈友的工作年限为3年3个月，故华美塑业公司应支付陈友解除劳动合同的经济补偿金为30366元（8676元/月×3.5）。用人单位向劳动者支付经济补偿金是法定义务，本案中，虽然华美塑业公司、陈友于2019年12月30日协商解除了劳动合同关系，并签订了解除劳动关系协议书，虽协议书载明：“陈友应得的全部劳动报酬及费用已全部结清，陈友不得以任何理由向华美塑业公司索要任何费用和主张任何责任”，但实际签订协议时华美塑业公司并未支付任何款项给陈友，双方的劳动报酬也未结清，该协议上的费用是否包括了应支付给陈友的经济补偿金并未明确。该协议签订后，就陈友应获得的2019年11月、12月工资双方又于2020年1月10日申请了司法确认，华美塑业公司亦予以了给付。该行为也与协议载明的全部劳动报酬已全部结清陈友不得再索要任何费用相矛盾。华美塑业公司未提供充分的证据证明双方已达成不再支付经济补偿金的合意。据此，华美塑业公司应当支付陈友经济补偿金30366元，华美塑业公司的诉讼请求不成立，不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第二项、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：华美塑业公司于判决生效之日起十日内支付陈友经济补偿金30366元。一审案件受理费10元，减半收取5元，由华美塑业公司负担。 本院二审查明的事实与一审查明的事实相同。 本院认为，根据最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第三百二十三条关于“第二审人民法院应当围绕当事人的上诉请求进行审理。当事人没有提出请求的，不予审理，但一审判决违反法律禁止性规定，或者损害国家利益、社会公共利益、他人合法权益的除外”的规定，当事人二审中争议焦点是：华美塑业公司是否应当支付陈友经济补偿金30366元。 最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”本案华美塑业公司与陈友于2019年12月30日协商解除了劳动合同关系，并签订了解除劳动关系协议书，协议书虽然载明，陈友应得的全部劳动报酬及费用已全部结清，陈友不得以任何理由向华美塑业公司索要任何费用和主张任何责任，但经济补偿金与劳动报酬及费用是不同范畴，该协议是否包括了应支付给陈友的经济补偿金并不明确，无法确定已对经济补偿金进行了处理。同时，华美塑业公司虽对是否支付经济补偿金提出异议，但对一审判决的计算方法标准并无异议，故一审法院判决华美塑业公司支付陈友经济补偿金30366元并无不当，符合法律规定。因华美塑业公司并未举示相应、充分的事实根据和法律依据予以证明其主张，按照民事证据证明标准，应承担其不利法律后果。 综上，上诉人华美塑业公司的上诉理由不能成立，其上诉请求应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，依法应予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人华美塑业公司负担。 本判决为终审判决。 审 判 长 刘继雁 审 判 员 王 利 审 判 员 蔡 伟 二〇二一年一月十一日 法官助理 南洪会 书 记 员 梅 玮