河南省漯河市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）豫11民终86号上诉人（原审原告）：河南博嵩模塑有限公司。住所地：漯河市源汇区桂江路与经二路交叉口向西沙澧产业园**。法定代表人：唐玲香，该公司总经理。委托诉讼代理人：卢书威，河南展骥律师事务所律师。委托诉讼代理人：段九洋，河南展骥律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：候伟超，男，汉族，1985年12月5日生，住河南省漯河市郾城区。上诉人河南博嵩模塑有限公司（以下简称博嵩公司）因与被上诉人候伟超劳动争议纠纷一案，不服河南省漯河市源汇区人民法院（2020）豫1102民初3734号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年1月7日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人博嵩公司的委托诉讼代理人卢书威、段九洋，被上诉人候伟超到庭参加诉讼。本案现已审理终结。博嵩公司上诉请求：1、撤销漯河市源汇区人民法院（2020）豫1102民初3734号民事判决第一项“原告河南博嵩模塑有限公司在本判决生效后十日内向被告候伟超支付二倍工资差额19694.50元”，依法改判；2、一、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：2020年2月27日，原告与被告建立劳动关系。被上诉人入职前，上诉人主管领导同被上诉人面谈，已对劳动报酬和劳动条件、工作内容和工作地点等内容达成了合意。被上诉人入职后，双方随即签订了人事资料表，该资料表具备用人单位的名称、主要负责人、劳动者的姓名、住址和居民身份证号码等劳动合同要件。《劳动合同法》虽然没有列举书面劳动合同的形式，但双方通过口头及书面的形式已就劳动合同的主要条款达成合意，在法律未予否定的情形下，不应排除在劳动合同的书面形式之外。综上，应认定双方签订了劳动合同。被上诉人向公司主张双倍工资差额无法律依据。综上，原审判决认定事实错误，适用法律不当，判处结果有失公允，请求第二审人民法院在查清事实的基础上，依法公正裁判候伟超答辩称，答辩人于2019年11月18日入职博嵩公司，双方约定基本工资5000元，月休4天，2020年7月8日因公司领导故意刁难排挤迫不得已于7月8日离职，公司2020年1月17日，到2020年2月26日放年假，上诉人只支付了本人2020年2月27日到2020年2月28日两天的工资，上诉人应支付本人2月份的基本工资。上诉人提供的入职资料表均为复印件，没有本人签字，不能作为事实依据，本人入职期间签订的入职申请书，上诉人故意不出示，上诉人无视劳动法的相关规定，不履行仲裁和一审的判决，不依法规范公司管理制度，反而企图逃避法律的义务，在仲裁作出裁决以后，上诉人领导通过电话向被上诉人施压、恐吓，称要被上诉人无法在本行业立足，这些已对被上诉人造成严重的心理伤害，请求法院驳回上诉人的上诉，维持原判。博嵩公司向一审法院起诉请求：原告博嵩公司诉称，2020年2月27日，原被告建立劳动关系。被告入职后双方签订了人事资料表，该人事资料表具有劳动合同的要件，即是劳动合同，被告向原告主张双倍工资差额没有法律依据。被告2020年2月份工资已经随其2020年3月份工资一并发放，被告又向原告主张其二月份工资无事实依据。被告于2020年7月8日以“寻找更好的发展空间”为由离职，不符合劳动合同法关于支付经济补偿金的规定，原告不予支付被告经济补偿金合法合规。请求判令原告不支付被告2019年11月一-2020年7月期间未签订劳动合同的双倍工资差额，不再重复给付被告2020年2月份工资，不予支付经济补偿金。一审法院认定事实：被告候伟超于2020年2月27日入职原告博嵩公司，负责产品生产，工作期间双方没有签订书面劳动合同，博嵩公司未为候伟超缴纳社会保险费。博嵩公司将候伟超的工资以打卡形式发放，平均月工资5627元。2020年6月23日候伟超填写员工奖罚申请单，称在工作中出现失误，导致产品退货，愿意接受处罚，博嵩公司对候伟超记小过一次。2020年7月8日，候伟超以“寻找更好的发展空间”为由离职。原告博嵩公司对被告候伟超要求的7天休息日加班费予以认可。原被告双方因劳动争议于2020年7月23日申请仲裁，漯河市源汇区劳动争议仲裁委员会于2020年8月28日作出源劳人仲案字（2020）0115号仲裁裁决书，仲裁裁决书于2020年9月9日送达候伟超，于2020年9月11日送达博嵩公司，博嵩公司不服仲裁裁决提起诉讼，候伟超收到仲裁裁决书后对仲裁裁决表示满意未提起诉讼。一审法院认为，劳动合同应当以书面形式订立，并且具备劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律等等必备条款。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告博嵩公司与被告候伟超形成劳动关系近五个月，未与候伟超签订书面劳动合同，依法应当向候伟超每月支付二倍的工资，经法院计算为19694.50元（5627元／月×3.5个月）。原告提供的人事资料表并非书面劳动合同也没有具备劳动合同必备条款，法院对其人事资料表即是劳动合同的该项诉称不予采信。原告博嵩公司在仲裁时认可被告候伟超7天休息日加班费，经漯河市源汇区劳动争议仲裁委员会计算为2692元，法院予以采信。原告博嵩公司未为被告候伟超缴纳社会保险费，属于违反强制性行政管理义务，应当由社会保险行政部门予以强制追缴，不属于劳动争议案件处理范围，本案不予处理，当事人可另行通过其他途径解决。被告候伟超离职理由为“寻找更好的发展空间”，不符合关于支付经济补偿金的法律规定，仲裁裁决也未予支持，被告也未提起诉讼，法院对原告不予支付被告经济补偿金的诉请予以支持。被告提供的银行流水显示有“2-3月份工资”，仲裁裁决也未予支持被告的请求，被告也未提起诉讼，原告诉请不再重复支付被告2020年2月份工资的请求，法院予以支持。被告虽然辩称其实际于2019年11月18日入职原告公司，但仲裁裁决未予支持，被告也未提起诉讼，法院对被告该项辩称不予采信。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议若干问题的解释》第十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、原告河南博嵩模塑有限公司在判决生效后十日内向被告候伟超支付二倍工资差额19694.50元。二、原告河南博嵩模塑有限公司在判决生效后十日内向被告候伟超支付在职期间7天休息日加班费2692元。三、原告河南博嵩模塑有限公司不再支付被告候伟超经济补偿金和重复给付2020年2月份工资。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元由原告河南博嵩模塑有限公司承担。本院二审期间，当事人均未提交新证据。本院对一审查明的相关事实予以确认。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定：“劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。”本案中，双方签订的人事资料表仅有被上诉人的基本信息，并无法律规定的劳动合同所必备的其他合同要件内容，一审判决认定双方没有签订书面劳动合同，符合法律规定，并无不当。本院对上诉人主张的人事资料表即是劳动合同的该项诉称，亦不予采信。综上所述，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10.00元，由河南博嵩模塑有限公司负担（已交纳）。本判决为终审判决。审判长 王跃民审判员林晓光审判员李刚二〇二一年一月二十五日法官助理刘珂馨书记员沈强