山东省德州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）鲁14民终140号上诉人（原审原告）：山东安城置业有限公司，住所地山东省平原县经济开发区桃园大道。法定代表人：许隆进，该公司董事长。委托诉讼代理人：李斌，山东华求实律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：李雪梅，女，1971年6月11日出生，汉族，住山东省平原县城区。委托诉讼代理人：陈广波(系李雪梅之夫)，男，1966年6月21日生，汉族，住山东省平原县城区。上诉人山东安城置业有限公司（以下简称安城公司）因与被上诉人李雪梅劳动合同纠纷一案，不服山东省平原县人民法院（2020）鲁1426民初2508号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年1月7日立案后，依法组成合议庭。本案现已审理终结。安城公司上诉请求：1.撤销一审判决；2.一二审诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：一审认定事实错误，缺乏事实和法律依据。1.一审认定李雪梅2020年1月份工作天数为10日，并以此计算1月份工资是错误。被上诉人在2020年1月1日、7日、10日均未上班，1月份实际工作天数为7天。2.将蓝图有限公司的业务扣留款8760元认定为李雪梅的工资是错误的。李雪梅2019年11月份的实际工资应是2600+726=3326元，李雪梅之前在蓝图公司工作，为该公司的置业顾问。8760元系2017年、2018年、2019年6月1日前的蓝图公司置业顾问的业务扣留款，不是李雪梅2019年11月份的工资。3.上诉人不应向被上诉人支付经济补偿金。李雪梅严重违反单位规章制度，并因严重失职导致单位利益受损，因此不应支付李雪梅经济补偿金。李雪梅辩称，1.按照公司规定李雪梅每月可休班4天，日期不固定。一审法院认定李雪梅2020年1月份上班10天正确。2.8760元属于李雪梅工资组成部分。8760元是销售工作一定阶段后应发提成的一部分，是与工作紧密联系的，是当月工资的组成部分。3.客户退购属于正常现象。客户与公司副总直接商谈购房钱款，李雪梅作为普通销售顾问并不知情。上诉人关于李雪梅违反单位规章制度给单位造成重大损失的主张，缺少事实依据。山东安城置业有限公司向一审法院起诉请求：1.判决原告不予支付被告拖欠工资3795.4元；2.判决原告不予支付被告2019年7月1日至2020年1月10日二倍工资27,957.4元；3.判决原告不予支付被告经济补偿金4520.5元；4.本案诉讼费用由被告承担。一审法院认定事实：一、原告系用人单位，被告入职时间为2019年6月1日。二、原被告未签订书面劳动合同。三、未签书面劳动合同工作期限：2019年6月1日至2020年1月10日。四、劳动合同约定的主要内容：1、工作岗位：置业顾问；2、工作地点：安城十号院售楼处；3、工资构成：基本工资+提成（房款回款额的千分之二）。五、实发月工资数：2019年6月份2961元，2019年7月份2600元，2019年8月份3630元，2019年9月份2946元，2019年10月份2900元，2019年11月份12,086元。六、最后一次支付工资时间为2019年11月。七、原告欠发被告2019年12月份工资2600元，截止2020年1月10日的1月份工资1195.4元。八、被告在原告处工作年限：2019年6月1日至2020年1月10日，共计7个月10天。九、双方发生劳动争议时间为2020年1月10日。十、双方解除劳动关系的原因为被告以微信通知原告，原因：原告安城置业违反劳动法在先，出尔反尔，反复无常在后，严重伤害了被告的权益，给被告精神和物质上造成了损失，依据劳动法的相关规定，被告自2020年1月11日解除与原告安城置业的劳动关系，并申请劳动仲裁。解除劳动关系的时间为2020年1月11日，尚未办理劳动合同解除手续。十一、申请仲裁时间：2020年1月19日。以上事项中，双方有争议的事项为第三项、第五项、第七项、第十项，其他事项无争议。综上所述，根据原被告双方举证、质证以及当事人庭审陈述，李雪梅系原告处职工，从事房产销售工作。被告的工资构成为基本工资+提成。李雪梅以微信方式通知原告其于2020年1月11日解除与原告之间的劳动关系。原告最后一次支付给被告劳动报酬的时间为2019年11月。因此，原告尚欠被告2019年12月份和截止2020年1月10日的1月份工资。庭审中，原告认可仲裁时2020年1月份的工资8天为956.32元，即日工资为956.32元/8天=119.54元/天。虽然李雪梅2020年1月1日、1月7日、1月10日未上班，实际工作天数为7天，但原告并未提供相关证据佐证被告工资的发放与实际上班天数之间的关系，因此自2020年1月1日至2020年1月10日均应按日工资标准计算被告的劳动报酬。故李雪梅2019年12月份的工资为2600元，截止2020年1月10日的1月份工资为119.54元10天=1195.4元，合计3795.4元。平原县劳动人事争议仲裁委员会所作出的平劳人仲裁案【2020】第34号裁决书裁决的原告支付被告拖欠工资3795.4元合情合理、于法有据，一审法院予以认可。根据《关于工资总额组成的规定》第四条“工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资”和第十条“特殊情况下支付的工资，包括（二）附加工资、保留工资”的相关规定，本案中原告支付给被告2019年11月份工资中的业务扣留8760元，系房产销售期间对置业顾问业务提成部分的扣留数额。2019年5月31日，案外人石家庄蓝图投资咨询有限公司终止销售代理后，李雪梅留到原告处继续处理房产销售未完成的事宜，其中包括已离职的其他置业顾问的后续房产销售工作，因此业务扣留款8760元应属李雪梅2019年11月份的工资组成部分。《劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”本案中，李雪梅自2019年6月1日起在原告处工作，截止2020年1月10日劳动关系解除时，双方并未签订书面劳动合同，故原告应当支付被告2019年7月1日至2020年1月10期间的二倍工资差额27,957.4元。原告关于被告违反用人单位规章制度，严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损失的陈述意见，因未提供相关证据加以佐证，也未提交由此发生实际损失的相关证据；且在房产销售过程中购买者退房原因众多，无法确认本案被告工作失职为购房者毁约的唯一因素，故对原告的上述陈述意见，一审法院不予采信。《劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的”，第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”。第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”因此，原告应当支付李雪梅经济补偿金为2019年6月至2019年12月的平均工资即4246.14元。一审法院认为，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条第二款、第四十六条第一款、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条之规定，一审法院判决：一、驳回原告山东安城置业有限公司的诉讼请求；二、原告山东安城置业有限公司于本判决生效后十日内支付被告李雪梅拖欠工资3795.4元；三、原告山东安城置业有限公司于本判决生效后十日内支付被告李雪梅2019年7月1日至2020年1月10日二倍工资差额27,957.4元；四、原告山东安城置业有限公司于本判决生效后十日内支付被告李雪梅经济补偿金4246.14元。如未按判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告山东安城置业有限公司负担。本院二审期间，双方均未提交新证据，对一审法院查明的事实，本院予以确认。本院认为，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”本案中，安城公司就其提出的李雪梅2020年1月份工资应按7天发放，李雪梅违反单位规章制度不应支付经济补偿金的诉讼主张，依法应当承担举证责任，但其未就此提交充分证据予以证明，本院不予采信。一审法院综合全案证据及双方诉辩意见，对本案争议事实的认定，符合证据规则，并无不当。在此基础上作出的一审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认不再累述。二审审理期间，上诉人既未有新的事实与理由，也未提交有效证据佐证自己的主张，本院对其上诉请求不予支持。综上所述，山东安城置业有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人山东安城置业有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  吴东锋审判员  郑春笋审判员  郝 帅二〇二一年一月二十五日法官助理胡雪书记员田宇