新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市头屯河区人民法院   民 事 判 决 书   （2020）新0106民初1936号   原告：新疆田马生物科技有限公司，住所地新疆乌鲁木齐经济技术开发区（头屯河区）融合南路**。   法定代表人：田建明，该公司总经理。   委托诉讼代理人：张雅娴，女，该公司行政主管。   委托诉讼代理人：冯正月，新疆仕诚律师事务所律师。   被告：高翔，男，1994年11月8日出生，回族，无固定职业，住乌鲁木齐市米**。   原告新疆田马生物科技有限公司（以下简称田马公司）与被告高翔劳动争议一案，本院于2020年6月9日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告田马公司委托诉讼代理人张雅娴、冯正月，被告高翔到庭参加诉讼。本案现已审理终结。   原告田马公司诉讼请求：1．判令原、被告解除劳动关系时间为2020年1月2日；2．判令原告不支付被告2020年1月至3月工资3109元，原告当庭撤回该项诉讼请求；3．判令原告不支付被告解除劳动合同经济补偿金70095元；4．判令被告返还原告代为销售的十张牛皮，价值12800元，原告当庭撤回该项诉讼请求；5．判令被告返还原告欧洲培训费31511.35元；6．判令被告退还原告17件不达标标本制作费53142元。事实及理由：第一，根据乌鲁木齐经济技术开发区（头屯河区）劳动人事争议仲裁委员会查明的事实和原告提交的考勤记录可以看出，被告于2020年1月2日以后再未到原告公司上班，被告的行为严重违反原告公司的规章管理制度，符合法律关于单方解除劳动关系的规定，原告虽于2020年3月21日向被告发送上班通知书，但是被告并没有按时回公司上班，双方劳动关系应当追溯自被告拒绝上班之日起即解除。第二，因被告严重违反公司规章管理制度，无故旷工，经原告送达《上班通知书》后仍拒绝到岗，故双方解除劳动关系不符合《中华人民共和国劳动合同法》关于用人单位应当支付经济补偿金的规定。第三，被告向仲裁庭提交一份其与原告法人的录音证据，从录音中可以清楚听到，双方曾就原告公司公费送被告出国学习，被告承诺学习结束回国后自愿为公司服务，现被告从原告公司离职，应当退还相应的培训费用；第四，被告在原告公司任标本制作师岗位，我公司按照其制作数量和标本等级支付报酬，但根据公司管理制度，制作师制作的标本如果经客户验收有不合格需要返工或者客户拒收的，制作师除应当退还制作费用以外，还应当承担返工修补或者赔偿返工费用的责任。现被告制作的大量标本均存在质量问题，被告应当退还相应费用并予以赔偿。现不服仲裁裁决，故诉至法院。   被告高翔向本院提出诉讼请求：依法判令田马公司支付三个月工资共计3109元（1620元×70%×2＋1620元×70%÷31×23）。被告高翔辩称及诉称理由：我与原告劳动合同实际上于2020年3月23日解除，并不是原告所述2020年1月2日。2020年1月2日原告负责人马绍春通知我让我休假，我追问原因，他并未向我说明，直到2020年3月21日原告出具上班通知函让我去上班。2020年3月23日我到公司要求上班，原告不给我安排工作，也不跟我续签合同，还诱骗我签收解除劳动合同协议，我认为解除劳动合同的时间为2020年3月23日，故要求支付2020年1月至2020年3月期间工资。2015年8月1日，双方建立劳动关系，至2020年3月23日劳动合同解除，故认可乌鲁木齐经济技术开发区（头屯河区）劳动人事争议仲裁委员会作出乌经（头）劳人仲字﹝2020﹞第282-2号仲裁裁决原告支付解除劳动合同经济补偿金70095元（14019×5）。原告以旅游名义带我外出参观，没有第三方培训机构代为培训及双方培训服务期的约定。不认可公司单方作出的鉴定不合格结果，双方为计件绩效工资，只有成品合格通过负责人验收后财务才发放制作费，财务发放制作费的行为视为对质量合格达成合意，故对原告诉求不认可。因乌经（头）劳人仲字﹝2020﹞第282-1号仲裁裁决书被乌鲁木齐市中级人民法院撤销，故诉至法院，要求支付2020年1月至3月工资3109元。   原告田马公司针对被告高翔的诉讼请求辩称，高翔主张的三个月工资不同意支付，根据高翔答辩，其在我公司工资为计件，2020年1月2日至3月23日期间，高翔未在我公司上班，要求支付三个月工资没有事实及法律依据。   经审理查明，2015年8月，高翔入职乌鲁木齐田马生物科技开发有限公司工作，约定工作岗位为标本制作师。2018年12月20日，乌鲁木齐田马生物科技开发有限公司变更为新疆田马生物科技有限公司。高翔在田马公司就职期间国外参观学习支出费用总额31511.35元。田马公司为高翔缴纳社保至2020年3月。2020年1月起高翔再未向田马公司提供过劳动，田马公司提出高翔此期间属于旷工行为，但田马公司对高翔未作出过旷工行为的处理。高翔提出2020年1月2日接到公司股东监管人马绍春通知其回家休息。但双方针对以上陈述均未向法庭举证。2020年3月21日田马公司向高翔出具《关于要求返回公司上班的通知书》，高翔接到通知后于3月23日履行了报到手续。关于离职时间，庭审中高翔提出3月23日到岗后单位要求解除劳动合同，故于2020年3月23日从单位离开。田马公司则提出高翔于2020年1月2日就已从单位离职，双方劳动关系2020年1月2日就已实际解除。   高翔提供招商银行工资卡交易明细，用于证明2019年1月至2020年3月期间被告发放2019年1月至12月工资、绩效共计179399.31元的事实。经查，以上179399.31元发放款项中，有62633元款项发放时间段为2019年1月至12月，剩余16766.31元发放时间段为2020年1月至3月19日。高翔提出2020年未提供劳动，2020年1月至2020年3月19日期间发放的16766.31元为2019年11月至12月期间绩效工资。田马公司提出2019年1月至2019年12月发放的162633元中部分款项系委托高翔购买制作动物标本款项，部分为2018年12月工资，剩余部分才为2019年工资，故只认可高翔2019年月平均工资为9628元。   高翔因解除劳动关系经济补偿金及欠发劳动报酬申请仲裁，田马公司提出反诉申请，2020年5月27日乌鲁木齐经济技术开发区（头屯河区）劳动人事争议仲裁委员会作出乌经（头）劳人仲字﹝2020﹞第282-2号仲裁裁决书，裁决：一、田马公司与高翔解除劳动合同时间为2020年3月23日；二、田马公司支付高翔经济补偿金70095元（14019×5）；三、驳回高翔、田马公司的其他申诉请求。田马公司不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼。   同日，乌鲁木齐经济技术开发区（头屯河区）劳动人事争议仲裁委员会作出乌经（头）劳人仲字﹝2020﹞第282-1号仲裁裁决书，裁决：一、田马公司支付高翔2020年1月、2月、3月工资3109元（1620元×70%×2＋1620元×70%÷31×23）；二、高翔返还田马公司六张牛皮；三、驳回高翔、田马公司的其他申诉请求。该裁决为终局裁决。田马公司不服向乌鲁木齐市中级人民法院提起撤销申请，乌鲁木齐市中级人民法院作出（2020）新01民特102号民事裁定书，裁定：撤销乌鲁木齐经济技术开发区（头屯河区）劳动人事争议仲裁委员会作出的乌经（头）劳人仲字﹝2020﹞第282-1号仲裁裁决。田马公司、高翔收到（2020）新01民特102号民事裁定书后均向本院提起诉讼。   上述事实，有田马公司提供的考勤打卡记录、《关于要求返回公司上班的通知书》、欧洲费用清单，高翔提供的招商银行户口历史交易明细表，当事人陈述及本案庭审笔录存卷为证。   本院认为，关于原、被告解除劳动关系的时间。本案中，原告在2020年1月对被告的旷工行为并未作出实质的处理结果，并将被告社会保险缴纳至2020年3月份。原告2020年3月21日向被告出具《关于要求返回公司上班的通知书》，被告亦在3月23日履行报到手续后再未上班，被申请人亦未作出处理决定。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”之规定，本院认为，原告作为用人单位应举证证明双方劳动合同关系于2020年1月2日依法解除的事实，因原告未举证证明，故原告2020年3月21日向被告出具《关于要求返回公司上班的通知书》时双方劳动关系仍未解除。被告认可2020年3月23日报到后离职，故原、被告劳动关系解除时间为2020年3月23日。   关于解除劳动关系经济补偿金。原告作为用人单位应对双方劳动关系的解除原因负举证责任，因被告2020年3月23日离开后原告未对被告的离开作出任何处理，故本院对被告提出原告要求解除劳动关系后于3月23日离职的陈述予以确认。该情形属于用人单位提出后双方协商一致解除劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，原告应支付被告解除劳动关系经济补偿金。原、被告双方认可2019年1月至12月银行打卡流水，故被告正常提供劳动前原告向被告支付工资162633元，2020年1月2日至2020年3月19日，原告向被告支付16766.31元款项双方均认可为2019年年底的工资，本院予以确认。原告辩称上述金额有一部分款项不是2019年的工资，但原告未提供证据充分证明其主张，故本院不予支持。综上，被告离职前12个月的平均工资为14949.94元［（162633元＋16766.31元）÷12个月］，被告按照离职前12个月平均工资14019元计算，符合法律规定。被告2015年8月入职原告单位，2020年3月23日离职，故原告应支付被告5个月工资的解除劳动关系经济补偿金70095元（14019元×5个月）。   关于欧洲培训费。原告诉称组织欧洲培训支出培训费，现因被告原因合同不能履行，要求返还，被告认可原告组织被告参加国外旅游花费了31511.35元，不认可此费用为培训费用。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十六条之规定，原告仅提交赴欧洲旅游的食宿、餐饮票、参观等费用支出，未能提交委托第三方培训机构代为培训及双方存有培训服务期的约定，且被告对培训亦不予认可，对此诉求本院不予支持。   关于制作费。原告仅提交样品图片、标本自我认定及制作费标准统计表作为退还制作费53142元的依据。本院认为，原告作出的鉴定标本不合格说明未经被告确认，本院对其证明效力不予认可。且原、被告为计件绩效工资，只有成品合格并通过验收后才由财务发放制作费，原告为被告发放计件绩效工资的行为可视为双方已就价格、质量达成合意，故本院对原告要求被告退还制作费的诉求不予支持。   关于被告要求原告支付2020年1月-3月工资。原告辩称被告此期间旷工，因原、被告双方确认工资形式为计件工资，鉴于被告诉称1月2日股东监管人马绍春通知其回家休息，原告虽不予认可，但对其辩称的被告旷工行为也未作出处理。本院认为，可认定为因原告原因造成被告待岗在家，由于田马公司将高翔的社会保险缴纳至2020年3月份，按照乌鲁木齐市最低工资标准1241元/月计算，本院支持田马公司向高翔支付2020年1月、2月、3月工资合计2376.44元（1241元/月×70％×2个月＋1241元×70%÷21.75天×16天）。   综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条、第三十六条、第四十六条、第四十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十六条之规定，判决如下：   一、原告新疆田马生物科技有限公司与被告高翔于2020年3月23日解除劳动关系；   二、原告新疆田马生物科技有限公司于本判决生效后十日内支付被告高翔解除劳动关系经济补偿金70095元（14019元×5个月）；   三、原告新疆田马生物科技有限公司于本判决生效后十日内支付被告高翔2020年1月、2月、3月工资共计2376.44元（1241元/月×70％×2个月＋1241元×70%÷21.75天×16天）；   四、驳回原告新疆田马生物科技有限公司要求被告高翔返还欧洲培训费31511.35元的诉讼请求；   五、驳回原告新疆田马生物科技有限公司要求被告高翔退还制作的17件不达标标本的制作费53142元的诉讼请求。   如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。   本案案件受理费10元（原、被告各预交10元），由原告新疆田马生物科技有限公司承担，本院退回被告高翔10元。   如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院。   审  判  长   刘     俊   人民 陪 审员   程  宝  华   人民 陪 审员   吐尔逊斯拉木   二 〇 二 一 年 一 月 二 十 七 日   书  记  员   方     唯