新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市天山区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）新0102民初9740号 原告：新疆驿路欢途国际旅行社有限公司，住所地新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市天山区文艺路******1302。 法定代表人：戴文峰，新疆驿路欢途国际旅行社有限公司总经理。 委托诉讼代理人：王泓彬，新疆金桥律师事务所律师。 被告：李和坚，男，1994年12月31日出生，住广西省宾阳县。 委托诉讼代理人：阿衣古丽吐尔逊，新疆苏碧律师事务所律师。 委托诉讼代理人：阿不都热依木依明江，新疆苏碧律师事务所律师。 原告新疆驿路欢途国际旅行社有限公司（下称驿路欢途公司）与被告李和坚劳动争议一案，本院于2020年12月21日立案后，依法适用简易程序，于2020年12月30日公开开庭进行了审理。原告驿路欢途公司的委托诉讼代理人王泓彬、被告李和坚的委托诉讼代理人阿衣古丽吐尔逊、阿不都热依木依明江到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告驿路欢途公司向本院提出诉讼请求：1.确认原告驿路欢途公司与被告李和坚之间不存在劳动关系；2.原告驿路欢途公司不支付被告李和坚未签订劳动合同二倍工资35460元。事实和理由：我公司与李和坚系合作关系，双方不存在劳动关系。仲裁裁决错误，为维护我公司合法权益，请依法支持我公司的诉讼请求。 被告李和坚辩称，2018年11月19日，我入职驿路欢途公司，从事运营总监工作，受其管理，为其提供劳动，并获取劳动报酬，双方之间存在管理与被管理关系，属于事实劳动关系，符合劳动关系构成条件，仲裁裁决正确。请求确认双方之间存在劳动关系，并支付我未签订劳动合同的二倍工资35460元。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，对有争议证据和事实，本院认定如下： 原告驿路欢途公司未提供证据。 被告李和坚提供证据：1.2018年12月1日至2019年8月31日网站工作记录打印件一组，证明本人在驿路欢途公司工作，双方之间存在劳动关系。2.2019年9月4日，本人与于建平聊天记录打印件一组，证明本人准备2019年9月10日或者9月11日要回去，谈及工作交接和工资问题。3.本人与戴文峰聊天记录打印件一组，证明2018年11月至2019年5月期间，本人给公司创造利润达20多万元，双方之间存在劳动关系。4.随心查软件记录打印件一份，证明驿路欢途公司丁玲发放5000元工资，汇入14520元，双方之间存在劳动关系。5.2019年2月1日至8月31日期间，钉钉考勤打卡记录一组，证明双方之间存在劳动关系。 原告驿路欢途公司质证意见：对证据1的真实性、合法性、关联性均不认可，认为这是网站后台数据，是一个工作过程的体现，不能证明是李和坚完成的。对证据2、3的真实性、合法性、关联性均不认可，认为这是打印件，不能看出聊天人的身份。对证据4的真实性、合法性、关联性均不认可，认为2019年9月6日，丁玲转账5000元和14520元，备注均为借款，不是工资。对证据5的真实性、合法性、关联性均不认可，认为未看到日期。 经庭审质证，本院认为，被告李和坚提供的证据1仅显示驿路欢途公司网站后台数据，并不能反映李和坚的工作情况，对其所要证明的问题本院不予确认。提供的证据2证明2019年9月4日，李和坚向于建平提出9月10日或者9月11日回去，要求从2018年11月16日补发工资，对其真实性本院予以确认。提供的证据3证明2019年7月25日，李和坚与戴文峰聊天记录，对其真实性、关联性本院予以确认。提供的证据4显示丁玲于2019年9月6日给李和坚支付5400元，备注为借款，不能证明发放的系工资，对其所要证明的问题本院不予确认。提供的证据5显示李和坚2019年2月至8月出勤天数分别为15天、20天、9天、22天、10天、0天、0天，对其真实性本院予以确认。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 2018年11月19日，李和坚到驿路欢途公司，负责网站运营工作。2019年2月至8月期间，李和坚出勤天数分别为15天、20天、9天、22天、10天、0天、0天。 2019年7月25日，李和坚与戴文峰聊天记录载明：“戴文峰核对完了，给你发的是补工资3000元+踩线成本，1400元+1500元=4380元，你请假一周的工资1166元，全部加起来8546元……”同年9月4日，李和坚与于建平聊天记录载明：“李和坚：于总我这边9月10日或者9月11日回去了。谁和我交接？然后之前补的工资的话按照2018年11月16日起算，一共补1400元+21000元=22400元。然后之前我卡里还有公司的12000元，给我补回10400元就够数了”。 庭审中，驿路欢途公司认可戴文峰不在公司时，由于建平负责管理公司。李和坚在公司自行决定是否考勤打卡。李和坚在驿路欢途公司负责网络运营工作，是公司的运营团队负责人。李和坚认可于2020年9月15日到仲裁委申请仲裁。 乌鲁木齐市劳动力市场部分行业、工种(岗位)2018年工资指导价位其管理人员类经营类经理中价位工资标准为3940元/月。 2019年9月20日，李和坚申请仲裁。2020年5月10日，乌鲁木齐市天山区劳动人事争议仲裁委员会作出天劳人仲字（2020）第103号仲裁裁决书，裁决：一、李和坚与驿路欢途公司2018年11月19日至2019年9月15日期间存在劳动关系；二、双方依法解除劳动关系；三、驿路欢途公司支付李和坚未签订劳动合同二倍工资35460元（3940元/月×9个月）。 本院认为，一、关于建立劳动关系问题。劳动关系，是指国家机关、事业单位、社会团体、企业、个体经济组织与劳动者个人之间，依法订立劳动合同、劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬的受劳动法保护所产生的法律关系。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”本案中，首先，李和坚提交的与戴文峰及于建平的聊天记录、考勤打卡记录与驿路欢途公司自认李和坚自行决定考勤打卡，负责该公司网络运营工作，相互印证，证明李和坚从事的是驿路欢途公司安排的工作，并接受公司的考勤管理，双方之间存在管理与被管理关系，符合劳动关系的构成要件。其次，驿路欢途公司诉称与李和坚之间系合作关系，无相应的事实基础，故驿路欢途公司要求确认与李和坚之间不存在劳动关系的诉讼请求，本院不予支持。李和坚主张2018年11月19日至2019年9月15日期间与驿路欢途公司之间存在劳动关系的理由，本院予以采信。 2020年9月15日，李和坚要求与驿路欢途公司解除劳动关系，主张之日双方劳动关系解除，本院予以确认。 二、关于支付未签订劳动合同二倍工资问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”本案中，2018年11月19日，李和坚到驿路欢途公司工作，驿路欢途公司应当自2018年12月19日起与李和坚订立书面劳动合同。驿路欢途公司未与李和坚签订书面劳动合同，应向李和坚支付2018年12月19日至2019年9月15日期间未签订书面劳动合同二倍工资。因驿路欢途公司未提供李和坚工资发放的证据，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，应当承担不利后果。驿路欢途公司应按照乌鲁木齐市劳动力市场部分行业、工种(岗位)2018年工资指导价位管理人员类经营经理中价位工资标准3940元/月，支付李和坚未签订书面的劳动合同二倍工资34691.84元（3940元/月÷21.75天/月×9天+3940元/月×8个月+3940元/月÷21.75天/月×10天）。驿路欢途公司要求不支付李和坚未签订书面的劳动合同二倍工资35460元的诉讼请求，本院在768.16元的范围内予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第八十二条第一款、中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第三款之规定，判决如下： 一、确认2018年11月19日至2019年9月15日期间，原告新疆驿路欢途国际旅行社有限公司与被告李和坚之间存在劳动关系； 二、2019年9月15日，被告李和坚与原告新疆驿路欢途国际旅行社有限公司解除劳动关系； 三、原告新疆驿路欢途国际旅行社有限公司支付被告李和坚未签订书面的劳动合同二倍工资34691.84元。 上述原告新疆驿路欢途国际旅行社有限公司支付应支付的款项，于本判决生效后十日内一次性给付被告李和坚。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元（原告已预交）,减半收取5元，由原告新疆驿路欢途国际旅行社有限公司负担，剩余5元由本院退还原告新疆驿路欢途国际旅行社有限公司。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院。 审判员  张登民 二〇二一年一月十三日 书记员  黄 娟