广东省深圳市龙岗区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0307民初34172号原告：吕某某，男，汉族，住址广东省深圳市罗湖区。委托诉讼代理人：文某某，广东扬权律师事务所律师。被告：深圳市某某有限公司，住所地深圳市龙岗区法定代表人：邹某某。委托代理人：孙某某,广东广和律师事务所律师。原告吕某某与被告深圳市某某有限公司劳动合同纠纷一案，原告、被告均向本院提起诉讼，本院受理后列起诉在先的为原告，起诉在后的为被告，依法适用简易诉讼程序公开开庭进行了审理。原告吕某某及其委托代理人文某某、被告委托代理人孙某某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况一、原告诉讼请求：1.请求依法判决被告支付原告2020年6月1日至2020年6月20日的工资6085元；2.请求依法判决被告支付原告2016年11月21日至2020年6月22日期间延长工作时间加班费9600元；3.请求依法判决被告支付原告2016年11月21日至2020年6月20日休息日加班工资8600元；4.请求依法判决被告支付原告违法解除劳动合同的赔偿金104000元；5.请求依法判决被告支付原告2016年11月21日至2020年6月20日期间未休年假工资8750元；6.请求依法判决被告支付原告未提前通知解除劳动合同的一个月待通知金13000元；总计150035元。二、被告答辩意见及诉讼请求：被告不应当支付加班费以及休息日加班工资，被告已在工资中予以支付完毕，不存在有拖欠加班工资的事实，被告也不应当支付原告第六项诉请的通知金，原告的该项诉请没有事实及法律依据。并提出如下请求：1.被告无需支付违法解除劳动合同赔偿金80592元；2.被告无需支付2017年11月21日至2020年6月20日期间的年休假工资8750元；3.案件诉讼费由原告承担。三、原告的答辩意见：原告于2016年11月21日入职被告处工作，岗位为模具经理。原告在职期间，被告在工作日、休息日经常安排原告加班，但并未足额支付原告加班工资。2020年6月18日仅因言语不和，被告的董事长在微信上向原告明确表示要开除原告。2020年6月19日，原告向被告提交了《辞职申请单》，《辞职申请单》上记载的离职原因为公司解雇，《辞职申请单》上有直属上司陈某某、总经理张某某的签字批准，被告违法解除劳动合同关系，且不配合原告办理离职手续，严重侵害原告的合法权益，离职后，被告还未发放2020年6月工资6085元，被告也并未保障原告应享有的福利待遇，不仅未安排原告年休假，也未向原告发放未休年休假工资。四、仲裁时间及仲裁请求：申请人（原告）于2020年6月28日提起劳动仲裁，请求被申请人（被告）向申请人（原告）支付：1.2020年5月1日至2020年6月20日期间的工资19800元（其中2020年5月为13715元，6月为6085元）；2.2016年11月21日至2020年6月22日期间延长工作时间加班费9600元；3.2016年11月21日至2020年6月22日期间休息日加班工资8600元；4.违法解除劳动合同的赔偿金104000元；5.2016年11月21日至2020年6月20日期间未休年休假工资8750元；6.未提前通知解除劳动合同的一个月代通知金13000元。被告提出反申请，请求申请人赔偿被申请人损失50万元。五、仲裁裁决结果：深圳市龙岗区劳动人事争议仲裁委员会于2020年8月10日作出深龙劳人仲（园山）案[2020]2023、2420号仲裁裁决书，裁决结果如下：1.被申请人（被告）支付申请人（原告）2020年6月1日至2020年6月22日期间的工资6085元；2.被申请人支付申请人违法解除劳动合同的赔偿金80592元；3.被申请人支付申请人2017年11月21日至2020年6月20日期间应休未休年休假工资8750元；4.驳回申请人的其他仲裁请求；5.驳回被申请人反申请请求。六、基本情况：原告2016年11月21日入职被告处，岗位为模具中心经理。2020年7月8日，被告支付原告2020年5月工资13715元，原告2020年6月工资6085元未领取。七、关于2020年6月1日至2020年6月22日期间的工资：双方确认原告未领取2020年6月工资6085元，原告的该项请求本院予以支持。八、关于2016年11月21日至2020年6月22日期间延长工作时间的加班工资和休息日加班工资：原告主张每月出勤22天，每天工作8小时，工资为11000元，加班工资另算，但加班工资计算标准未约定，实际出勤的加班时间与工资单记载的加班时间不一致，应补偿差额。原告提交了2019年10月至12月的加班考勤表、2020年3月至5月的加班明细，2019年5月至7月、2019年9月至12月、2020年3月、4月的工资条予以佐证。被告对加班考勤表、加班明细均不予确认，对工资条的真实性予以确认，主张已经足额支付加班工资。本院认为，原告提交的加班考勤表和加班明细没有被告的确认，本院不予采信，被告确认的工资条显示，原告的工资结构为基本工资2200元+补贴350+加班工资（包括平时加班工资、休息日加班工资、加班工资三项）+嘉奖（2000元左右），被告已经按照2200元的标准足额支付原告延长工作时间的加班工资和休息日加班工资，此外被告还支付了原告“加班工资”。原告未提交有效证据证明其基本工资为11000元，应承担举证不能的不利后果，原告的该项请求，本院不予支持。九、关于违法解除劳动合同的赔偿金：原告主张2020年6月19日被告无故解除原告劳动关系。后因办理工作交接，最后工作至2020年6月22日，原告提交了邹某某的微信聊天记录、辞职申请单予以证明。原告主张邹某某为被告的实际经营者，在其微信聊天记录中已明确表示要开除原告，辞职申请表记载原告离职原因为公司解雇，有原告直属上司陈某某、总经理张某某的批准，被告对微信聊天记录的真实性认可，但称邹某某并非被告的实际在职领导，不能代表被告，且谈话内容也不能证明实际解雇原告的事实。对辞职申请单因无原件核对，不予确认。被告主张2012年6月23日原告因旷工三天而被作自动离职处理，另外依据原告的职务，其离职审批需经董事长批准才生效，被告向法庭提交陈某某与原告的微信聊天记录及对话录音、通知，说明原告2020年6月19日后开始旷工，主任级以上的离职申请单、离职交接单需董事长签批才生效，原告以欺瞒的方式获得相关人员签批辞职申请单。原告对被告提交的微信聊天记录及对话录音均予以认可，对通知不予认可，主张不知道该通知，该通知也无原告签字确认。本院认为，原告对通知不予认可，该通知也无原告签字确认，故本院对该通知不予采信。原告提交的辞职申请单显示，被告与其解除劳动合同，该申请单虽无原件，但被告提交的微信聊天记录及对话录音中均显示前述申请单的存在，只是被告认为该申请单是原告有意夹在临时工辞职当中导致被告相关人员误批，并非被告的真实意思表示。本院认为，被告作为用人单位对员工进行用工管理，对员工的离职审批应严谨审核，并负相应责任，离职申请单上注明系公司解雇，且经被告相关人员批准，被告未能提供有效证据说明该申请是以欺瞒等方式获取，对该辞职申请单本院予以确认。综上，被告与原告解除劳动合同，但未提交有效证据证明系合法解除，故本院认定系违法解除劳动合同，被告应支付原告违法解除劳动合同的赔偿金。关于原告的工资，根据被告提交的工资表显示，原告2019年6月至2020年5月期间，原告的工资分别为9956、9824、9589、9751、9376、9225、9598、7554、10813、10080、10330、10295元，原告对被告提交的工资表予以确认，但主张前述工资只是一部分，此外每月被告法定代表人的妹妹邹某某向原告浦发银行（尾号5462）发放另一部分工资，1500元至3000元不等。在本院指定的期间内，被告既未说明原告2020年5月工资13715元的构成及发放方式，又未说明邹某某与被告的关系，应承担不利后果。故本院采信原告的主张，认定邹某某每月转账给原告的均为工资的组成部分，根据原告提交的银行流水，对照工资表的工资发放时间认定，2019年6月至2020年5月期间，邹某某每月向原告转账分别为3000元、3000元、3000元、3000元、3000元、3000元、3000元、1500元、1500元、3000元、3000元、3000元（延迟两个月发放）。经核算，原告离职前十二月的月平均工资为12449.25元。故被告应支付原告违法解除劳动合同的赔偿金为99594元（12449.25*4个月*2倍）。十、关于代通知金：双方劳动合同解除的情形，不符合劳动法第40条的规定，对原告的该项请求本院不予支持。十一、关于2016年11月21日至2020年6月20日期间未休年休假工资：原告未提交证据说明2016年11月21日前连续工作不存在中断，因此原告2016年11月21日至2017年11月20日的未休年休假工资请求，本院不予支持。根据原告提交的社保记录，原告入职被告时累计工作年限已满10年，不足20年，其可享受每年10天年休假，故2017年11月21日至2017年12月31日、2018年1月1日至2018年12月31日、2019年1月1日至2019年12月31日、2020年1月1日至2020年6月20日的带薪年休假天数分别为1天、10天、10天、4天，其中不足一天不予计算。被告未举证证明原告已经休年休假，原告主张被告应支付原告应休未休年休假工资8750元，未超过本院认定的金额，故原告的该项请求，本院予以支持。裁决结果综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十七条，《职工带薪年休假条例》第三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百五十二条的规定，判决如下：一、被告深圳市某某有限公司向原告吕某某支付2020年6月1日至2020年6月22日期间的工资6085元；二、被告深圳市某某有限公司向原告吕某某支付违法解除劳动合同的赔偿金99594元；三、被告深圳市某某有限公司向原告吕某某支付2017年11月21日至2020年6月20日期间应休未休年休假工资8750元；四、驳回原告吕某某的其他诉讼请求；五、驳回被告深圳市某某有限公司的全部诉讼请求。上述付款义务人应于本判决生效之日起三日内履行完毕，如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（原、被告各预交5元），由原告负担5元，由被告负担5元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员  王晓蓉二〇二一年一月二十五日书记员  杨雅倩