山东省济南市天桥区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁0105民初7068号 原告：邱凤琴，女，住济南市。 委托诉讼代理人：徐熙华，山东垠鹏律师事务所律师。 被告：济南海誉锁业有限公司，住所地济南市。 法定代表人：怀初光，总经理。 委托诉讼代理人：杨恒岐，山东锦瑟律师事务所律师。 委托诉讼代理人：郭德臣，山东锦瑟律师事务所实习律师。 原告邱凤琴与被告济南海誉锁业有限公司（以下简称海誉锁业公司）劳动合同纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告邱凤琴的委托诉讼代理人徐熙华，被告海誉锁业公司的委托诉讼代理人杨恒岐、郭德臣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告邱凤琴向本院提出诉讼请求：1.依法确认原告与被告自2007年10月至2020年4月存在事实劳动关系；2.依法支付经济补偿金34699.5元。事实与理由：2007年10月，原告进入被告处工作，系工人，工资构成为底薪加计件，被告一直以来未给原告缴纳社会保险，因此原告在2020年4月离开被告处。原告权益受到侵害，依法申请仲裁，仲裁委不予受理。原告为维护其合法权益，现诉至法院，望依法裁判。 被告海誉锁业公司辩称，原、被告之间不存在事实劳动关系，应依法驳回原告的诉讼请求。首先，原告未提供证据原件，无法证明原、被告之间在2007年10月至2020年4月存在事实劳动关系。其次，依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。”因原告已于2018年5月23日达到退休年龄，自原告退休之日其已经不是劳动关系的适格主体，自原告退休之日至其陈述的离职之日双方之间只可能存在劳务关系。再次，被告经营期间严格按照法律规定及财务会计准则发放工资，被告无帐外私户、更没有以私户发放员工工资。银行流水上的“怀前刚”非被告公司委托发放工资的人员，被告公司作为独立的法人单位，即使“怀前刚”与公司法定代表人之间存在亲属关系，其向原告支付款项的行为不能视为或者得出是被告委托其向原告发放的款项，原告也没有任何证据对被告委托“怀前刚”发放工资进行证明。被告于2011年向原告对公支付的款项是被告与原告业务往来产生。2013年被告向原告仅仅支付一个月款项，是因为被告在2013年申请认定高新技术企业，因公司员工不足，所以才临时与原告协商，配合被告发放一个月工资并办理相关申报材料，双方之间不存在劳动关系。最后，原告提供的工作证并无制证日期，不能证明双方存在劳动关系。事实上是因为原告与被告在2011年有业务合作，相互有信任基础，经原告多次要求，被告才配合原告向公安机关出具工作证明以为其办理暂住证。二、原告的请求已经超过仲裁时效，依法应予以驳回。即使认定双方存在劳动关系，因原告已经于2018年5月23日达到退休年龄，依据《劳动合同法实施条例》第二十一条“劳动者达到法定退休年龄的劳动合同终止”，那么自原告退休之日双方之间的劳动关系已经终止。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条：“中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议”、第二十七条：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年”，因此，原告于2020年7月22日申请仲裁时已经超过时效，对其请求依法应予以驳回。三、原告未履行解除劳动合同告知程序，对其主张的经济补偿依法应不予支持。即使认定双方存在劳动关系，根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，原告以被告未为其缴纳社会保险费为由要求解除劳动合同、主张经济补偿的，应当通知被告并告知解除事由。但原告在离职时未履行上述告知程序，又在事后提出仲裁，对其要求被告支付经济补偿金的请求依法不予支持。即使被告应当支付经济补偿金，经济补偿金的年限应当自2008年1月1日起计算。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织原、被告进行了质证，对双方无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据相关证据及当事人的陈述，本院认定事实如下：海誉锁业公司经营范围：摩托车零部件、汽车零部件、民用锁具的开发、生产、销售；批发、零售：日用百货，五金、交电，家用电器，针织品，服装，工艺美术品，建筑材料，普通机械：车用环保技术的开发、应用、推广及服务；机械零部件的加工等。海誉锁业公司工作证(加盖海誉锁业公司印章)，载明“姓名邱凤琴部门注塑车间工号NO.067”。齐鲁银行股份有限公司（客户名称：邱凤琴账号62237905769********）历史交易流水（2007.11.22至2020.6.21）显示“2011.6.29、2011.7.28、2011.8.30、2011.9.30、2011.10.28、2013.3.15，海誉锁业公司通过转账代发的形式向邱凤琴该账户打入1707.47元、1914.21元、1992.05元、1284元、641.65元、718.91元；2013.12.01至2020.5.30期间怀前刚向邱凤琴该账户打款”。 诉讼中，邱凤琴称，2007年10月，其通过招聘的方式进入被告处的注塑车间当工人，双方没有签订劳动合同，被告未为其缴纳社保，双方口头约定工资为底薪（根据出勤情况计算）+计件，工资通过银行转账方式发放，当月发放上月工资，工作期间工资正常发放，工作时间双方没有约定，被告没有考勤制度。2020年4月底，其因被告未为其缴纳社保离职，此后未再去上班。怀前刚系被告处的负责人，也是被告法定代表人怀初光的侄子。 2020年7月22日，邱凤琴作为申请人，以海誉锁业公司为被申请人，向济南市天桥区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：1.裁决确认申请人与被申请人自2007年10月至2020年4月期间存在事实劳动关系；2.裁决被申请人支付申请人经济补偿金34699.5元。2020年8月4日，济南市天桥区劳动人事争议仲裁委员会作出济天劳人仲不（2020）930号仲裁决定书，决定“对申请人邱凤琴的仲裁申请，本委不予受理。”邱凤琴对仲裁决定不服，于法定期限内向本院提起诉讼。 本院认为，本案的焦点问题：原、被告之间是否存在劳动关系。首先，原告邱凤琴主张自2007年10月起至2020年4月底与被告海誉锁业公司存在劳动关系，并提交齐鲁银行银行卡交易明细、工作证、工资条等予以证实。被告海誉锁业公司对银行交易明细的真实性予以认可，该银行交易明细显示2011年6月至同年11月、2013年3月，海誉锁业公司通过转账代发的形式向邱凤琴该账户打款；2013年12月1日至2020年5月30日期间，怀前刚向邱凤琴该账户打款；被告海誉锁业公司虽对工作证的真实性不予认可，但对工作证上加盖的海誉锁业公司的印章不要求司法鉴定；被告海誉锁业公司对工资条的真实性不认可，但该工资条显示的工资数额与银行卡交易明细中怀前刚向邱凤琴账户打入的数额相吻合；其次，被告海誉锁业公司虽辩称与原告邱凤琴不存在劳动关系，但未提交相关证据对此予以证实，且未对2011年6月至同年11月、2013年3月，海誉锁业公司通过转账代发的形式向邱凤琴账户打入款项的性质作出合理解释，故被告海誉锁业公司的抗辩意见不成立。综上所述，原告邱凤琴提交的证据能够证实，自2007年10月起至2020年4月底，原告邱凤琴到被告处从事有报酬的工作，接受被告的管理，双方存在劳动关系。关于原告邱凤琴主张的经济补偿金，因原告邱凤琴主张从被告处离职的原因系被告未为其缴纳社保，且被告海誉锁业公司未提交证据证实为原告邱凤琴缴纳社保，故被告海誉锁业公司应当向原告邱凤琴支付经济补偿金33710.25元（2696.82元/月×12.5个月），对于原告邱凤琴主张的过高部分，不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条，第三十八条，第四十六条，第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条规定，判决如下： 一、自2007年10月起至2020年4月底，原告邱凤琴与被告济南海誉锁业有限公司存在劳动关系； 二、被告济南海誉锁业有限公司于判决生效之日起十日内支付原告邱凤琴经济补偿金33710.25元； 三、驳回原告邱凤琴的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的履行期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半计取5元，由被告济南海誉锁业有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。 审判员  刘彩凤 二〇二一年一月二十八日 书记员  史家慧