江苏省常州市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）苏04民终4766号上诉人（一审原告）：常州奥特漫腾网络科技有限公司，住所地江苏省常州市天宁区新丰街**608。法定代表人：蒋洪娣，该公司执行董事。委托诉讼代理人：陈慧波，江苏天刚律师事务所律师。上诉人（一审被告）：刘倩，女，1989年11月30日生，汉族，住江苏省泗洪县。委托诉讼代理人：江承成，江苏博爱星律师事务所律师。上诉人常州奥特漫腾网络科技有限公司（以下简称奥特漫腾公司）与上诉人刘倩劳动争议纠纷一案，不服江苏省常州市天宁区人民法院（2020)苏0402民初2480号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年11月4日受理后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。上诉人奥特漫腾公司上诉请求，撤销一审判决，改判奥特漫腾公司无需向刘倩支付经济补偿6500元和二倍工资差额33000元，本案上诉费由刘倩承担。事实和理由：一审认定事实有误：第一，奥特漫腾公司与刘倩之间劳动关系的解除系刘倩因个人原因提出，奥特漫腾公司配合刘倩而向其出具解除劳动关系的材料。自2019年8月以来，鉴于奥特漫腾公司经济效益日益衰退，刘倩主动提出解除劳动关系，考虑到刘倩任职时间较长，奥特漫腾公司同意刘倩入职新单位前保留与奥特漫腾公司之间劳动关系并为其正常缴纳社会保险，同时为了使刘倩顺利入职新单位，奥特漫腾公司亦同意根据刘倩的要求出具解除劳动合同证明、离职证明等一切离职相关手续。2019年11月12日，刘倩告知奥特漫腾公司已找到新的工作单位，并事先填写、打印好相应的离职手续材料（解除原因备注单位解除劳动关系）要求奥特漫腾公司配合盖章，奥特漫腾公司亦积极配合刘倩在离职手续相应位置处加盖公章、法人章等。事后奥特漫腾公司得知，刘倩竟拿着奥特漫腾公司根据其要求配合出具的离职手续材料向常州市天宁区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称天宁区劳动仲裁委）申请劳动仲裁。刘倩前述行为实属极不诚信之行为，双方劳动关系的解除实质上是刘倩因个人原因向奥特漫腾公司提出，奥特漫腾公司没有解除或违法解除与刘倩间劳动关系的意思。第二，刘倩主张2018年4月至2018年10月期间的二倍工资差额超过仲裁时效期间，不应当支持。刘倩2018年3月入职奥特漫腾公司工作至2019年10月，故其可主张未签订书面劳动合同二倍工资差额的期间为2018年4月至2019年2月，而刘倩2019年11月向天宁区劳动仲裁委申请劳动仲裁时才首次主张前述期间二倍工资，故刘倩主张的2018年4月至2018年10月期间的二倍工资差额已超过一年的仲裁时效，不应当支持。上诉人刘倩上诉请求：撤销一审判决第二项，依法改判奥特漫腾公司向刘倩支付违法解除劳动合同双倍经济赔偿金13000元；本案上诉费由奥特漫腾公司承担。事实与理由：刘倩一审庭审中提交的刘倩与奥特漫腾公司实际控制人（公司法定代表人父亲）杨留兴的录音足以认定奥特漫腾公司没人任何法定理由解除劳动合同，奥特漫腾公司应法支付违法解除劳动合同双倍经济赔偿金。一审法院认定用人单位与劳动者协商一致解除与客观事实不符。被上诉人辩称，请求驳回上诉，维持原判。一审原告奥特漫腾公司向一审法院提出诉讼请求，请求判令：1、奥特漫腾公司无需支付刘倩经济补偿金6500元；2、奥特漫腾公司无需支付刘倩二倍工资差额33000元；3、案件受理费由奥特漫腾公司承担。一审法院认定，2019年11月，刘倩向天宁区劳动仲裁委申请仲裁，请求：奥特漫腾公司支付赔偿金13000元和2018年4月至2019年2月的二倍工资差额33000元。天宁区劳动仲裁委查明事实如下：刘倩2018年3月入职奥特漫腾公司从事会计工作，双方未签订劳动合同，但奥特漫腾公司为刘倩缴纳了社保。奥特漫腾公司每月通过银行卡发放刘倩工资，2019年1月31日发放了奖金3000元。2019年11月12日，奥特漫腾公司出具的职工解除或终止劳动合同证明解除原因为“单位解除劳动关系。”奥特漫腾公司认可刘倩工资，刘倩工作到2019年10月底，双方协商解除劳动关系时奥特漫腾公司同意保留关系，正常支付待遇情况下刘倩去找新的工作；解除证明上手写内容除委托代理人签字外，都由刘倩填写。上述事实由刘倩提供的职工解除或终止劳动合同证明、建设银行个人活期账户交易明细和奥特漫腾公司提供的农业银行转账记录及庭审笔录等在卷佐证。天宁区劳动仲裁委据此作出常天劳人仲案字﹝2020﹞第141号裁决：一、奥特漫腾公司一次性支付刘倩经济补偿金6500元；二、奥特漫腾公司一次性支付刘倩二倍工资补差33000元。奥特漫腾公司不服该裁决，诉至法院。一审过程中，双方对仲裁庭审中查明的事实予以认可。吴雯在庭审中提供了录音光盘1份及文字整理材料，时间为2019年10月31日，地点，地点在常州市天宁区丽景商务楼**人员有杨留兴（奥特漫腾公司法定代表人的父亲）、巢龙杰（奥特漫腾公司员工）。该份录音证明奥特漫腾公司强行要求刘倩离职，并没有任何法定理由，刘倩希望工作到年底，被拒绝。另外杨留兴陈述奥特漫腾公司配合刘倩盖章仅仅是帮助刘倩领取相应失业金，而非刘倩已找到工作，请求奥特漫腾公司配合办理相应的离职手续，刘倩在2019年11月中旬仍然处于无业状态。一审法院认为，建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，用人单位据此解除劳动合同应当向劳动者支付经济补偿。本案中，刘倩2018年3月进入奥特漫腾公司工作至2019年10月，一直未签订劳动合同，奥特漫腾公司应支付2018年4月至2019年2月共计11个月的二倍工资差额。关于刘倩的工资标准，双方确认应发金额为3000元/月，年终奖3000元，故刘倩月工资标准为3250元/月，刘倩主张奥特漫腾公司支付33000元工资差额符合法律规定。关于刘倩奥特漫腾公司是否应支付经济补偿，根据双方在仲裁中举证及庭审陈述，虽然奥特漫腾公司解除合同，但根据奥特漫腾公司配合刘倩办理相关离职手续证明等事实，该解除行为应为双方协商解除；奥特漫腾公司应支付经济补偿，金额为6500元。奥特漫腾公司主张刘倩故意骗取其出具相关解除劳动合同关系证明，未提供证据证明。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十六条、第四十六条第二项、第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条之规定，判决：一、奥特漫腾公司自本判决发生法律效力之日起十日内支付刘倩二倍工资差额33000元；二、奥特漫腾公司自本判决发生法律效力之日起十日内支付刘倩经济补偿6500元；三、驳回刘倩的其他仲裁请求。案件受理费10元，减半收取5元，由奥特漫腾公司负担。本院审理过程中，双方当事人均未提供新的证据。本院经审理查明的事实与一审法院查明的事实一致，本院对于一审法院查明的事实予以确认。本院认为，依照《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规以及相关司法解释的规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。本案中，刘倩仲裁阶段提供了职工解除或终止劳动合同证明等证据，刘倩与同事吴雯都是奥特漫腾公司员工，除工作年限不同外，其余工资和待遇一样，解除时间也一致，两人都以奥特漫腾公司解除劳动关系为由主张赔偿金。虽然刘倩仅提供了解除证明，但根据双方在仲裁中举证及庭审陈述，考虑到解除关系的统一性，即与吴雯的解除证明同一时间、同一理由，且解除证明上奥特漫腾公司也配合刘倩的表述内容进行了盖章签字，故一审法院认定双方系经过协商之后解除劳动关系，并无不当。虽然奥特漫腾公司认为刘倩是事先有意设计好的意图，但未提供证据证明。一审法院认定双方系协商解除，对刘倩主张的赔偿金请求不予支持，但奥特漫腾公司应当支付刘倩经济补偿金6500元，并无不当。关于二倍工资差额的主张，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，刘倩于2018年3月进入奥特漫腾公司实际工作至2019年10月，期间奥特漫腾公司未与刘倩签订书面劳动合同，故一审法院认定刘倩应获得的二倍工资时段为2018年4月至2019年2月，并无不当。综上，上诉人奥特漫腾公司和上诉人刘倩的上诉理由和上诉请求，不能成立；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本判决为终审判决。上诉案件受理费10元，由常州奥特漫腾网络科技有限公司和刘倩各负担5元。审判长 杨 剑审判员 杨 成审判员 陈 倩二〇二一年一月二十九日书记员 邹婷婷