江苏省淮安经济技术开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）苏0891民初77号 原告：张万明，男，1963年3月6日出生，汉族，住淮安市清江浦区。 委托诉讼代理人：周艳，江苏法轩律师事务所律师。 被告：江苏爱家物业服务有限公司，统一社会信用代码91320800759681526G，住所地淮安市水岸名宅**楼****，实际经营地址淮安经济技术开发区河畔花城1号楼1727室。 法定代表人：高丽，该公司总经理。 委托诉讼代理人：秦玉，该公司员工。 原告张万明与被告江苏爱家物业服务有限公司（以下简称“爱家物业”）劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月3日立案受理后，依法适用普通程序，于2020年5月29日公开开庭进行了审理。原告张万明及其委托诉讼代理人周艳、被告爱家物业委托诉讼代理人秦玉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告张万明向本院提出诉讼请求：1、被告支付原告违法解除劳动合同经济赔偿金21600元、2018年2月16日至2019年10月15日未签劳动合同二倍工资差额54000元、2016年2月至2019年10月加班工资34820.69元、年休假工资4965.52元、失业金12960元、2019年10月工资2700元、高温津贴3300元、待通知金2700元；2、被告出具终止劳动关系证明并办理档案转移等相关手续。事实和理由：2016年2月，原告被被告录用，安排在九华学府小区从事保安队长工作，签订四份劳动合同，合同总期限从2016年2月16日至2022年2月15日，约定每天上班8小时，每周日休息。四年来，原告遵规守法，勤勉负责，2019年10月9日，原告正常下班打卡时，突然无故收到调岗通知，要求原告第二天上午8点必须到相距十几公里外的淮阴区幸福城服务中心报到，未在规定时间内报到视为旷工，超过三天视为自动离职。2019年10月10日下午三点半，被告以会议形式宣布由普通保安张绍勇接替原告保安队长一职。2019年10月14日17：30，原告正常下班但无法打卡考勤，被告知“不要来了，来也不发工资……”，被告行为严重损害了原告合法权益，上班以来，被告也一直未为原告缴纳社会保险。 被告爱家物业辩称，1.根据双方劳动合同约定，原告工作地点在淮安市公司所属项目范围内，被告作为用人单位有权在约定的淮安市公司所属项目范围内合理调整员工的工作地点，系企业合法行使用工自主权，且原告岗位及薪酬标准并未降低，原告无理拒绝被告合理工作调整，不到新工作地点报到，已构成长期无故旷工，严重违反公司规章制度，属自动离职，要求支付经济赔偿金，不合理也不合法。2.原告2016年2月16日入职，应聘表明确注明试用期6个月，二期劳动合同期限分别自2016年2月16日至2019年2月15日、2019年2月16日至2022年2月15日，原告主张未签订无固定期限合同二倍工资差额54000元不符合劳动合同的规定。3.原告2016年2月16日至2019年9月30日期间的考勤表，没有加班记录，原告已签字确认，偶尔有拖班现象也按月支付了加班费，且公司规定加班需提供相关主管以上人员签字的加班单，原告主张2016年2月至2019年10月加班工资34820.69元，无事实依据。4.被告在原告入职时已告知《员工手册》关于年休假的规定，公司统一分期安排4-5天集体旅游，不参加旅游又没有书面提出异议申请的视为自动放弃，原告已签字声明认同并愿意遵守，被告从未收到原告关于年假的书面申请，每年旅游原告均都参加，原告主张年休假加班工资4965.52元，不应得到支持。5.原告入职时主动要求不办理社会保险，与被告协商一致按月随工资发放300元社会保险补助，原告主张失业损失12960元，不符合失业金相关规定。6.原告自2019年10月10日起至今拒到新工作地点报到，没有实际提供任何劳动，属于无故旷工，不应支持其主张的2019年10月工资2700元。7.原告岗位是保安队长，属管理岗位，办公场所配置空调，不符合领取高温津贴的条件。8.原告自动离职不符合劳动合同法规定的待通知金规定的适用范围，其主张待通知金2700元，无事实和法律依据。9.被告可以出具解除劳动关系证明。被告没有原告档案，如需被告配合，在原告办理相关交接手续、退还每月领取的300元社保补贴、承担个人社保部分后，被告将积极配合办理。因此，被告认为原告请求没有事实和法律依据，请求驳回。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据举证和质证，本院认定事实如下： 2016年2月16日，原告张万明应聘到被告爱家物业从事保安工作，双方签订二份劳动合同，约定合同期限自2016年2月16日至2022年2月15日，原告张万明从事保安、保安队长（2019年2月16日之后）工作，被告爱家物业根据工作需要，按照合理诚信原则，可依法变动原告张万明的工作岗位。被告爱家物业未为原告张万明缴纳社会保险。 2019年10月9日，被告爱家物业对原告张万明作出《员工调动（换岗）通知书》，将原告张万明从九华学府服务中心调至幸福城服务中心，要求原告张万明2019年10月10日上午8点到岗报到。因原告张万明不同意被告爱家物业对其岗位调整，双方协商未果，原告张万明未到幸福城服务中心报到上班，并因此与被告爱家物业产生争议，向淮安市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2019年12月9日作出淮劳人仲案字[2019]第219号《决定书》，终止审理。原告张万明在规定期限内向淮安市清江浦区人民法院提起诉讼，该院以劳动合同履行地及用人单位所在地均不在该院辖区，将案件移送本院处理。 另查明，原告张万明离职前12个月月平均工资为2757.50元/月。 本院认为，原告张万明到被告爱家物业工作，双方签订劳动合同，劳动关系依法成立。本案争议焦点为：1.被告爱家物业调整原告张万明岗位是否符合法律规定，应否支付原告张万明经济赔偿金；2.被告爱家物业应否支付原告张万明2019年10月工资、加班工资、年休假工资、二倍工资差额、代通知金、高温津贴、失业金损失；3.被告爱家物业应否向原告张万明出具终止劳动关系证明并办理档案关系等转移手续。 争议焦点一即被告爱家物业调整原告张万明岗位是否符合法律规定，应否支付原告张万明经济赔偿金。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。《江苏省劳动合同条例》第二十九条规定，变更劳动合同应当经当事人双方协商一致。用人单位调整劳动者的工作岗位属于劳动合同的变更，应当与劳动者协商一致，经劳动者明示或默认同意，或应当具有必要性和合理性。用人单位调职如违反合理性，则该调职行为应被认定为无效，如果因此造成劳动者辞职的，应当视为“推定解雇”，应当支付经济补偿金。本案中，原被告签订的劳动合同虽然约定被告爱家物业根据工作需要，按照合理诚信原则，可依法变动原告张万明的工作岗位，但被告爱家物业对原告张万明工作地点进行调整时，未与原告张万明协商一致，也未考虑原告张万明上班路途变远、交通成本可能增加等因素及对由此可能带来的不利利益予以补偿，亦未对调整原告张万明工作地点具有经营上的必要性提供证据证明，不具有合理性，因此，被告爱家物业对原告张万明调岗不符合法律规定，原告张万明因此未再到被告爱家物业上班，根据原告张万明工作年限，被告爱家物业应当依法支付经济补偿金11030元。 争议焦点二即被告爱家物业应否支付原告张万明2019年10月工资、加班工资、年休假工资、二倍工资差额、代通知金、高温津贴、失业金损失。 原告张万明未按被告爱家物业调岗通知按时到岗报到，亦未在原来岗位正常工作，虽然其庭审中陈述2019年10月10日及之后几日系外出办事，但未提供证据证明外出系履行原岗位职责，因此，本院认定原告张万明在被告爱家物业工作截止时间为2019年10月9日，被告爱家物业应支付原告张万明2019年10月1日至9日工资1062元。 根据被告爱家物业提供的考勤记录及工资表，原告张万明存在加班事实，但被告爱家物业已在每月发放原告张万明工资中给予加班补助，原告张万明也没有提供证据证明其存在超出已发加班费用之外的加班，故其要求被告爱家物业支付2016年2月至2019年10月加班工资34820.69元的诉讼请求不能成立，本院依法不予支持。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。被告爱家物业抗辩原告张万明要求支付年休假工资超过时效的主张，部分成立，原告张万明主张2018年之前年休假工资已超过一年仲裁时效，本院依法不予支持。根据《职工带薪年休假条例》第三条、第五条及《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十条、第十一条的规定，原告张万明2018年、2019年年休假天数分别为5天、3天，被告爱家物业应当支付原告张万明年休假工资1803.80元。被告爱家物业认为以每年组织旅游代替年休假及原告张万明没有对此书面异议的主张，因无法律依据，且其所举照片等证据不能充分证明原告张万明2018年和2019年已以参加旅游的形式抵冲公休假及原告张万明因本人原因已书面提出不休年休假，本院依法不予采纳。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，双方当事人在原告张万明入职时签订劳动合同，根据上述规定，原告张万明要求被告爱家物业支付二倍工资差额的诉讼请求，不能成立，本院依法不予支持。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。本案中，双方当事人因调岗产生争议，原告张万明未继续工作，不符合上述规定的情形，原告张万明要求被告爱家物业支付代通知金的诉讼请求，没有法律依据，不能成立，本院依法不予支持。 《江苏省劳动合同条例》第二十三条第一款规定：用人单位安排劳动者从事高温天气作业和高温作业的，应当采取防暑降温措施，并按照国家和省的规定向劳动者支付高温津贴、岗位津贴。原告张万明系保安队长，不符合上述规定中支付高温津贴的条件，且原告张万明也没有对其从事高温作业的事实提供证据证明，因此，原告张万明要求被告爱家物业支付高温津贴3300元的诉讼请求不能成立，本院依法不予支持。 《失业保险条例》第十四条规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。被告爱家物业没有为原告张万明缴纳失业保险，原告张万明依法可以要求被告爱家物业赔偿因社保经办机构不能补办导致其无法享受该保险待遇的损失。原告张万明庭审中陈述2020年6月已重新就业，被告爱家物业也没有提供证据证明原告张万明在此之前已重新就业，根据《江苏省失业保险规定》第二十三条的规定，被告爱家物业应当支付原告张万明失业保险待遇损失10035元。 争议焦点三即被告爱家物业应否向原告张万明出具终止劳动关系证明并办理档案关系等转移手续。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。本案中，原告张万明已不再为被告爱家物业提供劳务，双方之间劳动关系已解除，被告爱家物业理应出具解除劳动关系证明，并为原告张万明办理档案等转移手续。 综上所述，被告爱家物业应当支付原告张万明经济补偿金11030元、2019年10月工资1062元、年休假工资1803.80元、失业保险待遇损失10035元，合计23930.80元。经调解未果，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条、第四十条、第四十六条、第四十七条、第五十条、第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，《失业保险条例》第十四条、第十五条、第十七条、第十八条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十条、第十一条，《江苏省劳动合同条例》第二十三条第一款、第二十九条，《江苏省工资支付条例》第十二条第一款，《江苏省失业保险规定》第十八条、第二十二条、第二十三条、第二十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第九条、第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下： 一、被告江苏爱家物业服务有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内向原告张万明支付经济补偿金11030元、2019年10月工资1062元、年休假工资1803.80元、失业保险待遇损失10035元，合计23930.80元； 二、被告江苏爱家物业服务有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内向原告张万明出具解除劳动关系证明，并为原告张万明办理档案等转移手续； 三、驳回原告张万明其他诉讼请求。 如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告江苏爱家物业服务有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省淮安市中级人民法院，并根据《诉讼费用交纳办法》向淮安市中级人民法院预交上诉案件受理费（收款人：江苏省淮安市中级人民法院，开户行：中国银行股份有限公司淮安清江浦支行，账号：62×××34）。 审 判 长 徐 蓉 人民陪审员 尹 红 人民陪审员 刘国梅 二〇二一年一月十三日 法官 助理 刘明明 书 记 员 陈姜晔 附：相关法律条文及司法解释 《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 …… 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 …… 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 …… 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 …… 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 …… 《失业保险条例》 第十四条具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金： （一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满１年的； （二）非因本人意愿中断就业的； （三）已办理失业登记，并有求职要求的。 …… 第十五条失业人员在领取失业保险金期间有下列情形之一的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇： （一）重新就业的； …… 第十七条失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满１年不足５年的，领取失业保险金的期限最长为１２个月；累计缴费时间满５年不足１０年的，领取失业保险金的期限最长为１８个月；累计缴费时间１０年以上的，领取失业保险金的期限最长为２４个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但是最长不得超过２４个月。 第十八条失业保险金的标准，按照低于当地最低工资标准、高于城市居民最低生活保障标准的水平，由省、自治区、直辖市人民政府确定。 《职工带薪年休假条例》 第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 …… 第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 …… 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 《企业职工带薪年休假实施办法》 第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。 前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。 第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。 用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。 第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。 前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。 …… 《江苏省劳动合同条例》 第二十三条用人单位安排劳动者从事高温天气作业和高温作业的，应当采取防暑降温措施，并按照国家和省的规定向劳动者支付高温津贴、岗位津贴。 …… 第二十九条变更劳动合同应当经当事人双方协商一致。变更劳动合同应当采用书面形式，注明变更日期，但提高劳动报酬等有利于劳动者的情形除外。 …… 《江苏省工资支付条例》 第十二条劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。劳动合同约定的工资标准不得低于当地最低工资标准。 …… 《江苏省失业保险规定》 第十八条失业人员符合下列条件的，可以领取失业保险金： （一）失业前用人单位和本人已经按照规定缴纳失业保险费满一年； （二）在法定劳动年龄内非因本人意愿中断就业； （三）已经进行失业登记，并且有求职要求。 失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。 第二十二条失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月；累计缴费满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月；累计缴费10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取失业保险金的期限合并计算，最长不超过24个月。确定失业保险金领取期限的具体办法，由统筹地区人民政府规定。 第二十三条失业保险金的标准，缴费不满10年的，按照失业人员失业前12个月月平均缴费基数的45%确定；缴费满10年不满20年的，按照失业人员失业前12个月月平均缴费基数的50%确定；缴费20年以上的，按照失业人员失业前12个月月平均缴费基数的55%确定。失业保险金最高不得超过当地最低工资标准，最低不得低于当地城市居民最低生活保障标准的1.5倍。 …… 第二十八条失业人员在领取失业保险金期间有下列情形之一的，停止领取失业保险金，并且同时停止享受其他失业保险待遇： （一）重新就业的； …… 《中华人民共和国民事诉讼法》 第九条人民法院审理民事案件，应当根据自愿和合法的原则进行调解；调解不成的，应当及时判决。 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 …… 第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。