重庆市第四中级人民法院 民 事 判 决 书 (2020)渝04民终1499号 上诉人（原审原告）：黄小岭，女，1963年3月12日出生，汉族，住重庆市九龙坡区。 委托诉讼代理人：周志明，重庆律缘律师事务所律师。 上诉人（原审被告）：重庆神奇药业股份有限公司，住所地重庆市石柱土家族自治县下路街道工业园区B，统一社会信用代码91500240213954684A。 法定代表人：支太康，该公司董事长。 委托诉讼代理人：高丽菊，女，该公司员工。 委托诉讼代理人：吴永全，男，该公司员工。 上诉人黄小岭因与上诉人重庆神奇药业股份有限公司（以下简称神奇药业公司）劳务合同纠纷一案，不服重庆市石柱土家族自治县人民法院(2020)渝0240民初1105号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年11月4日立案后，依法组成合议庭审理了本案。于2020年11月24日对上诉人黄小岭及其委托诉讼代理人周志明，上诉人神奇药业公司的委托诉讼代理人高丽菊、吴永全进行了询问调查。本案现已审理终结。 黄小岭上诉请求:1.撤销(20民事判决，改判神奇药业公司支付黄小岭工资351,030元、奖金215,800元、经济补偿金210,000元，共计776,830元；2.一审财产保全费4657元由神奇药业公司承担；3.本案一、二审诉讼费用由神奇药业公司承担。事实和理由：第一，原审判决神奇药业公司支付黄小岭奖金180,800元错误，神奇药业公司实际应支付黄小岭215,800元。1.2018年1月31日，神奇药业公司支付给黄小岭的35,000元，系石柱县地方税务局支付给黄小岭的三代手续费，非神奇药业公司向黄小岭支付的奖金；2.神奇药业公司向黄小岭实际支付的奖金为134,200元；3.黄小岭在神奇药业公司工作整七年，按约定每年奖金不低于50,000元，七年共计350,000元，减去已支134,200元，尚欠215,800元。第二，一审财产保全费4657元属诉讼费用，应由神奇药业公司承担。 神奇药业公司针对黄小岭的上诉辩称，1.黄小岭举示的证据不足以证明案涉35,000元不是支付的奖金。2.神奇药业公司不应承担诉讼保全费。该诉讼保全费系对方基于诉讼风险的不确定性，为实现诉讼目的，而为自己支付的费用，该费用非诉讼中必然发生的费用，且在聘用合同假设为真实的情况下，该项费用也不属于合同约定的合理费用，应当由对方自行承担。 神奇药业公司上诉请求:1.撤销(20民事判决，驳回神奇药业公司的全部诉讼请求。2.本案一审、二审诉讼费由黄小岭承担。事实和理由：1.原审法院未查清《聘用合同》的形成时间及《终止聘用合同通知书》的真伪，系事实认定不清，不准予鉴定没有法律依据。2.未显示打款方的银行流水与谭春红个人的打款仅为黄小岭与案外人的交易，与本案无关。神奇药业公司以其账户对黄小岭发放的工资数额与黄小岭签字确认的工资明细表一致，且黄小岭对此一直未提出异议。3.如果《聘用合同》在2013年4月8日即签订，那么根据黄小岭提交的银行流水，神奇药业公司在2013年-2018年1月期间未向其发放奖金，但黄小岭并未对此提出异议，明显不符合常理。4.即便《聘用合同》的签订时间真实，在长达7年时间里，黄小岭对神奇药业公司发放的工资、奖金均未提出异议，合同双方早已通过默认方式对合同内容进行了变更，也不应当以原合同约定进行判决。5.黄小岭主张的奖金已超过诉讼时效。6.黄小岭举示的微信聊天记录不应作为证据采信，且在公司未制作《终止聘用合同通知书》的情况下，仅凭聊天记录不足以确认双方已解除合同。7.原审法院确认黄小岭奖金无事实和法律依据。 黄小岭辩称，第一，神奇药业公司的上诉理由不成立。1.《聘用合同》形成时间清楚明确，神奇药业公司知晓并认可。谭春红系神奇药业公司返聘的出纳。神奇药业公司未明确表示拒付所欠工资、奖金。2.原审法院已经查明《终止聘用合同通知书》真实、合法、有效。双方于2020年3月9日开始协商《聘用合同》终止事宜，2020年3月31日神奇药业公司办公室主任将《终止聘用合同通知书》送达给黄小岭。原审当庭核实了黄小岭手机的微信内容，交由神奇药业公司代理人查看，并当庭电话核实微信号系支太康本人微信号。神奇药业公司对2020年4月未给黄小岭发放工资无合理解释。3.《聘用合同》形成时间已经清楚，神奇药业公司也在实际履行，原审不准予对《聘用合同》进行形成时间鉴定正确。4.原审不准许对公章真伪鉴定正确，聊天记录可以印证《聘用合同》已解除。神奇药业公司无初步证据证明公章伪造。第二，神奇药业公司应当支付黄小岭奖金额215,800元。神奇药业公司未提供黄小岭考核不合格的证据，黄小岭对奖金金额的主张未超过合同约定。 黄小岭向一审法院提出诉讼请求：1.请求判决神奇药业公司支付欠付的工资、奖金和经济补偿金786,770元（其中工资360,970元，奖金215,800元，经济补偿金210,000元）；2.请求判决神奇药业公司承担黄小岭律师费20,000元；3.由神奇药业公司承担本案诉讼费及保全费。 一审法院认定事实：黄小岭为重庆川渝实业总公司职工，2013年4月退休。2013年4月8日，黄小岭作为乙方与重庆东田药业有限公司作为甲方签订《聘用合同》，甲方法定代表人田秀东与乙方黄小岭在上面签字确认，并加盖有重庆东田药业股份有限公司印章，该合同约定：甲方聘用乙方为公司管理人员，双方通过平等协商，彼此同意约定下述条款以共同遵守。该合同第二条约定：乙方职务，财务总监。第六条约定：甲方应按月支付乙方报酬，乙方工资待遇为税后每月人民币叁万元。第九条约定：乙方自己带车作为公司商务用车，有关车辆工作使用的全部费用均由公司报销。第十条约定：乙方每月工资由甲方次月10日前发放，若工资发放日适逢周日或假日，甲方得提前发放。第十一条：甲方对乙方奖励及年终奖，视工作完成情况来定，由董事长考核发放，全年奖金不低于5万元。第十二条约定：乙方主动提出解除本合同时，须提前1个月通知甲方，如甲方终止本合同时，须向乙方支付一年一个月的税后工资作为对乙方的经济补偿。第十三条约定：本合同为长期合同。合同签订后，黄小岭按照约定在重庆东田药业有限公司上班。从2013年6月起，黄小岭开始领取工资。2013年6月至2014年8月工资，分两笔发放，一笔4955元，一笔25,150元，合计30,105元，其中105元系交通补贴，银行摘要为工资，未显示打款方。2014年9月至2015年11月工资，分两笔发放，一笔4955元，一笔25,150元，合计30,105元，其中105元系交通补贴，银行摘要为工资，打款方为重庆东田药业股份有限公司以及谭春红。2015年12月至2016年11月工资，打卡显示29,860元、29,007.78元等，但黄小岭认可实领取工资30,000元，少的部分系购买意外险黄小岭自行垫付。2016年12月至2017年9月工资，由神奇药业公司直接打款至黄小岭重庆农村商业银行卡上，工资为30,150元。2017年10月至2017年12月工资，由神奇药业公司直接打款至黄小岭重庆银行卡上，工资为30,150元。2018年1月至2018年6月工资，由神奇药业公司直接打款至黄小岭重庆银行卡上，打款金额为8150元。2018年6月至2018年12月工资，由神奇药业公司直接打款8150元至黄小岭重庆银行卡上，由何跃打款7000元至黄小岭卡上，合计15,150元。黄小岭诉称，2018年1月至2018年12月，黄小岭实领取工资都是15,150元。2019年1月至2019年10月工资，由神奇药业公司直接打款至黄小岭重庆银行卡上，打款金额为15,960元。2019年11月、12月工资，由神奇药业公司直接打款至黄小岭重庆银行卡上，打款金额为30,960元。2020年1月、2月工资，由神奇药业公司直接打款至黄小岭重庆银行卡上，打款金额分别为30,970元、30,960元。2013年4月至2020年3月31日期间，2018年1月31日发放奖金35,000元，2019年1月17日发放奖金15,000元，2019年10月14日发放奖金119,200元。2020年3月31日，神奇药业公司向黄小岭送达了《终止聘用合同通知书》。2020年4月2日，黄小岭向石柱土家族自治县劳动人事争议仲裁委员会递交了《仲裁申请书》，请求神奇药业公司支付工资、奖金、经济补偿金合计807,385元以及律师费20,000元。同日，石柱土家族自治县劳动人事争议仲裁委员会以“劳动者达到法定退休年龄或者开始依法享受基本养老保险待遇后与用人单位发生的争议，仲裁委员会不作为劳动争议受理”的理由，决定不予受理。 另查明，2015年6月29日，重庆东田药业有限公司变更为重庆东田药业股份有限公司。2016年11月17日，重庆东田药业股份有限公司变更为重庆神奇药业股份有限公司，法定代表人由田秀东变更为支太康。2020年3月2日至25日之间，黄小岭与神奇药业公司法定代表人之间进行了微信聊天，该聊天表明以下内容：1.黄小岭月工资为30,000元，神奇药业公司要求与黄小岭就工资问题进行协商；2.黄小岭不同意就工资问题进行协商，神奇药业公司要求解除合同；3.双方就解除合同的相关事宜进行了安排。 一审法院认为，神奇药业公司对《聘用合同》的真实性存疑，对该份合同的形成时间持有异议，该院认为《聘用合同》有时任重庆东田药业有限公司法定代表人田秀东签字，庭审时，田秀东作为证人出庭作证，且企业名称变更前后一段时间内，黄小岭所领取工资也与合同约定一致，且黄小岭与神奇药业公司法人代表支太康的聊天记录也可以反应出神奇药业公司知晓黄小岭工资数额，故认为，对该事实的认定不需进入鉴定程序。对神奇药业公司提出的未向黄小岭送达《终止聘用合同通知书》，同时神奇药业公司向其公司人员核实未制作过该文书，要求对《终止聘用合同通知书》的印章是否真实进行鉴定，但庭审中查明重庆神奇药业股份有限公司法定代表人与黄小岭就解除《聘用合同》一事进行沟通，并说明了办理时间，就该事实的认定不需进入鉴定程序，故对黄小岭所提出的鉴定申请，不予许可。同时，该院认为，《聘用合同》系双方当事人真实意思表示，且神奇药业公司名称变更前后都有一段时间按照合同约定在履行给付约定工资标准的义务，该《聘用合同》系双方当事人真实意思表示，系合法有效的合同。依法成立的合同对当事人具有法律约束力，当事人应当按照合同约定全面履行自己的义务。本案中，黄小岭与重庆东田药业有限公司签订《聘用合同》，双方当事人理应按照合同约定履行自己的义务。该合同对黄小岭以及重庆东田药业有限公司的权利义务进行了约定，原重庆东田药业有限公司于2015年6月29日变更为重庆东田药业股份有限公司，重庆东田药业股份有限公司又于2016年11月17日变更为本案重庆神奇药业股份有限公司，该变更属于企业法人存续期间的登记事项发生变化，变更后的重庆神奇药业股份有限公司也应按照《聘用合同》约定与黄小岭分别享受合同权利、承担合同义务。通过黄小岭所提供的银行流水，在神奇药业公司名称变更前以及变更后一段时间内，黄小岭的工资为30,105元、30,150元、29,860元、29,007.78元不等，对黄小岭诉称超过30,000元部分系交通补贴，符合常理，予以认可；少于30,000元部分，黄小岭诉称系购买保险自行负担了部分，虽无证据可以佐证，但系黄小岭认可神奇药业公司已经足额发放30,000元工资，在此不再论述。同时，通过工资流水可以看出神奇药业公司在名称变更后存在一段时间对黄小岭未足额支付工资，神奇药业公司理应按照《聘用合同》约定按月支付黄小岭税后工资30,000元，而2018年1月至2019年3月，黄小岭每月实领取工资为15,150元，根据合同约定神奇药业公司每月尚欠黄小岭工资14,850元；2019年4月至2019年10月，黄小岭每月实领取工资为15,960元，根据合同约定神奇药业公司每月尚欠黄小岭工资14,040元；2020年3月工资30,000元未发放，以上合计351,030元。根据《聘用合同》第六条、第十条以及《中华人民共和国合同法》第一百零九条“当事人一方未支付价款或者报酬的，对方可以要求其支付价款或者报酬”的规定，对黄小岭要求神奇药业公司支付未支付的工资351,030元的诉求，予以支持，超出部分，不予支持。 对黄小岭提出的要求神奇药业公司支付拖欠的奖金的诉求，根据《聘用合同》第十一条的约定，在神奇药业公司未提出黄小岭工作完成情况以及考核如何的情况下，按全年奖金不低于50,000元的标准计算，符合双方合同约定，现神奇药业公司尚欠黄小岭奖金180,800元（50,000元×7年-35,000元-15,000元-119,200元）。根据《中华人民共和国合同法》第一百零九条的规定，对黄小岭提出的要求神奇药业公司支付奖金180,800元的诉求，予以支持，超出部分即35,000元，黄小岭诉称系税务代扣代缴手续费，未提供充分证据予以佐证，不予支持。对黄小岭提出的要求神奇药业公司支付经济补偿金的诉求，根据双方合同第十二条的约定，在神奇药业公司终止合同的情况下，需向黄小岭支付一年一个月的税后工资作为对黄小岭的补偿，现神奇药业公司提出解除合同并向黄小岭送达了《终止聘用合同通知书》，已经形成了支付经济补偿金的条件，根据《中华人民共和国合同法》第六十条第一款“当事人应当按照约定全面履行自己的义务”和第一百零七条“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任”的规定，对黄小岭提出的要求神奇药业公司支付经济补偿金210,000元的诉求，予以支持。对黄小岭提出的要求神奇药业公司支付律师费20,000元的诉求，因黄小岭未提供证据证明神奇药业公司应承担此笔费用，双方在合同中未对此有约定，故对黄小岭的该项诉求，不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国合同法》第六十条第一款、第一百零七条、第一百零九条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第三十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、神奇药业公司于判决生效之日起十五日内向黄小岭支付欠付的工资351,030元、奖金180,800元、经济补偿金210,000元，以上共计741,830元。二、驳回黄小岭其他诉讼请求。案件受理费11,867.7元，由黄小岭承担955.28元，由神奇药业公司负担10,912.42元。 二审中，黄小岭向本院举示以下证据：第一组证据：1.谭春红的《聘用合同解除协议》；2.谭春红的银行交易明细10页；3.代发工资明细单30页，拟证明谭春红系公司返聘人员，2014年11月至2016年3月期间谭春红以个人名义每月支付给黄小岭的25,150元，系代公司发放的工资，以及2013年7月至2014年9月期间黄小岭每月实发工资为30,105元/月；第二组证据：4.（2020）渝0240财保13号民事裁定书、5.（2020）渝0240执保23号执行裁定书、6.保全费收费发票，拟证明黄小岭因本案保全预交保全费用4657元；第三组证据：7.代扣手续费的凭据，拟证明2018年1月31日神奇药业公司支付给黄小岭的35,000元，系石柱县地方税务局支付给黄小岭的三代手续费，非神奇药业公司向黄小岭支付的奖金；第四组证据：8.谭春红尾号6972、0570、8980银行账户流水，拟证明2018年期间谭春红转给黄小岭的款项并非代神奇药业公司发放工资。 神奇药业公司对上述证据质证认为，1.谭春红的《聘用合同解除协议》与本案无关联性，不予认可；2.谭春红的银行交易明细不能达到黄小岭的证明目的；3.代发工资明细单真实性无法确定，就算是真实的，与本案也无关联性；4.对黄小岭举示的第二组证据、第三组证据的真实性、合法性均予以认可，但对其关联性不予以认可；5.对黄小岭举示的第四组证据的真实性、合法性、关联性不予认可，谭春红在2018年期间转给黄小岭的款项实际是代神奇药业公司发放工资。 二审中，神奇药业公司向本院举示以下证据：1.重庆东田药业有限公司2010年至2015年工资发放明细表，拟证明黄小岭的实发工资并非30,000元/月；2.何跃的说明和证明，以及李小峰的证明，拟证明神奇药业公司接收印章的时间，进而证明《终止聘用合同通知书》系伪造；3.案例检索报告，拟证明黄小岭主张的经济补偿金无法律依据；4.2018年1月至2018年12月黄小岭的农商行账户银行流水，拟证明谭春红这期间支付给黄小岭的款项系代神奇药业公司支付工资。 黄小岭对上述证据质证认为，1.神奇药业公司公司举示的工资发放明细表只能反映黄小岭的部分工资发放情况，且2010年至2012年的工资与本案无关；2.何跃、李小峰出具的自书证词的真实性、合法性、关联性不予认可，证人应当出庭作证；3.案例检索报告与本案不具有关联性；4.2018年黄小岭的农商行账户银行流水与本案不具有关联性，谭春红在这期间转给黄小岭的款项与神奇药业公司无关。 上述证据，经本院审查认为，黄小岭举示的证据客观真实、来源合法，且与本案具有关联性，本院予以采信。神奇药业公司举示的工资明细表仅能反映黄小岭的部分工资发放情况，达不到神奇药业公司的证明目的。何跃、李小峰未出庭作证，对其所作书面证词，本院不予采信。案例检索报告与本案不具有关联性，本院不予采信。2018年1月至2018年12月黄小岭的农商行账户银行流水的真实性、合法性予以确认，但能否达到神奇药业公司的证明目的，下文将结合黄小岭举示的证据予以阐述。 二审中，神奇药业公司申请对案涉《聘用合同》上公司印章及文书形成时间进行鉴定，申请对《终止聘用合同通知书》印章真伪进行鉴定。 本院二审查明：2008年1月5日原重庆东田药业有限公司与谭春红签订《聘用协议》，聘用谭春红作为财务人员。2020年4月2日神奇药业公司与谭春红签订《聘用合同解除协议》。2014年11月至2015年11月谭春红收到原重庆东田药业有限公司或重庆东田药业股份有限公司转来的款项后，每月再向黄小岭支付25,150元。根据代发工资明细清单来看，2013年9月至2014年9月期间，原重庆东田药业有限公司给黄小岭发放的工资由两笔组成，一笔4955元，一笔25,150元。 谭春红于2018年1月至12月期间通过个人银行卡向黄小岭进行过转账，但转账的款项不是来源于神奇药业公司。其中谭春红于2018年2月5日、2018年3月8日、2018年12月4日向黄小岭转账50,000元、30,000元、60,000元，备注为“工资”，但该三笔转账款项系田秀东向谭春红转账后，再由谭春红转给黄小岭。 2020年3月9日至3月10日的聊天记录中，神奇药业公司的法定代表人支太康明确表示因公司现在的状况，黄小岭的3万元工资发不了，并表示如果黄小岭愿意协商，则公司可以和黄小岭签订新的合同，黄小岭拒绝协商后，支太康则提出只能解除合同，黄小岭表示同意。之后直至2020年3月25日，支太康与黄小岭持续就如何办理解除合同手续，以及工资、奖金等问题进行沟通，并约好在2020年3月29日在办公室面谈。 另查明，二审中，黄小岭向本院提交书面说明，明确表示同意2018年1月31日神奇药业公司支付的35,000元用于抵扣奖金。 再查明，黄小岭在一审中申请对神奇药业公司的财产进行保全，一审法院准许其保全申请，黄小岭预交了申请费4657元。 本院二审查明的其他事实与一审查明的事实相同，本院予以确认。 本院认为，本案二审的争议焦点是：一、案涉《聘用合同》是否真实；二、《终止聘用合同通知书》是否作为认定双方解除劳务关系依据；三、神奇药业公司是否尚欠工资、奖金未支付，是否应支付经济补偿金。针对上述争议焦点，作如下评析。 关于焦点一。首先，从《聘用合同》所反映的内容来看，合同签订时间为2013年4月8日，合同签订主体为原重庆东田药业有限公司与黄小岭，并加盖原重庆东田药业有限公司公章，并由原法定代表人田秀东签字确认。一审中田秀东已出庭证实该合同的真实性。其次，从工资发放情况来看，原重庆东田药业有限公司从2013年6月起按照30,000元/月向黄小岭发放了工资，与案涉《聘用合同》约定一致，发放时间也在合同签订后不久，印证合同内容及签订时间的真实性。再次，在2020年支太康与黄小岭的聊天中，支太康提出重新协商签订新的合同，结合在企业名称变更为神奇药业公司之后，神奇药业公司仍按30,000元/月向黄小岭支付了一段时间的工资，可以认定确有聘用合同存在，且神奇药业公司知晓合同内容。综合上述事实，可以认定《聘用合同》系真实的，且神奇药业公司也按《聘用合同》约定在履行工资支付义务。故案涉《聘用合同》无鉴定之必要，本院对神奇药业公司的此项鉴定申请，不予准许。 关于焦点二。根据黄小岭举示的聊天记录，在支太康与黄小岭未能对变更工资金额达成一致意见后，支太康提出解除合同，黄小岭也予以同意，且之后支太康与黄小岭就办理解除合同手续持续沟通至2020年3月25日，并约好2020年3月29日面谈。《终止聘用合同通知书》落款时间为2020年3月31日，与双方整个协商沟通时间线相符。加之，根据聊天记录来看，解除合同系神奇药业公司先提出，之后双方都没有继续履行《聘用合同》的意思表示，即使神奇药业公司不给黄小岭办理解除合同手续，那么在黄小岭向仲裁机构提出仲裁后，即2020年4月2日之后双方之间的劳务关系也实质性终止。故，《终止聘用合同通知书》可以作为认定双方已解除劳务关系的依据，且《终止聘用合同通知书》无鉴定之必要，本院对神奇药业公司的鉴定申请不予准许。 关于焦点三。《中华人民共和国合同法》第六十条第一款规定：“当事人应当按照约定全面履行自己的义务。”本案中，《聘用合同》系双方当事人的真实意思表示，对双方当事人具有拘束力。该协议虽然由原重庆东田药业有限公司签订，但神奇药业公司作为公司名称变更后的主体，仍应按该协议约定履行义务。 双方的劳务关系于2020年3月31日解除，对于解除前神奇药业公司未足额支付2018年1月至2019年10月以及2020年3月的工资，神奇药业公司应当予以补足，故一审法院判决其支付尚欠的工资351,030元，本院予以支持。神奇药业公司主张2018年谭春红支付给黄小岭的款项应认定是神奇药业公司支付的工资。对此，根据谭春红的银行流水来看，2018年谭春红支付给黄小岭的款项均不是来源于神奇药业公司，尽管有部分款项备注为“工资”，但这些款项均是来源于田秀东，神奇药业公司未进一步举证证明系田秀东出资代公司发放工资。因此，本院对神奇药业公司的该主张不予支持。 关于奖金问题，《聘用合同》虽然约定奖金由董事长考核后发放，但同时约定全年奖金不低于50,000元，故黄小岭按最低的50,000元/年主张奖金并无不当。神奇药业公司应当支付的奖金为350,000元。对于2019年已支付的奖金134,200元各方无异议，本院予以确认。对于2018年1月31日神奇药业公司支付的35,000元，现黄小岭同意用于抵扣应支付的奖金，系对自身权利的处分，本院予以确认。故神奇药业公司还应支付的奖金金额为180,800元，与一审认定金额一致。神奇药业公司主张黄小岭请求支付奖金已过诉讼时效，但神奇药业公司在一审时并未提出诉讼时效抗辩，根据《最高人民法院关于审理民事案件适用诉讼时效制度若干问题的规定》（2008年8月11日最高人民法院审判委员会通过）第四条第一款的规定，本院不予支持。 关于经济补偿金问题，《聘用合同》明确约定聘用单位提出解除合同的，应当支付经济补偿金，该约定不违反法律禁止性规定，对双方当事人具有拘束力。本案中，解除合同关系系神奇药业公司先提出，则应当根据《聘用合同》约定支付经济补偿金。一审按照约定认定神奇药业公司支付210,000元经济补偿金并无不当，本院予以维持。 黄小岭预交的保全申请费属于诉讼费用范畴。根据《诉讼费用交纳办法》第二十九条第二款“部分胜诉、部分败诉的，人民法院根据案件的具体情况决定当事人各自负担的诉讼费用数额”的规定，本院确定一审案件受理费及保全申请费按照黄小岭获得支持金额与其主张金额的比例，确定双方分担比例，即黄小岭应承担的一审诉讼费用为1330.14元，神奇药业公司应承担的一审诉讼费用为15,194.56元。 综上所述，因黄小岭对一审判决计算的奖金金额不再提出异议，以及神奇药业公司的上诉理由不成立，一审判决结果可予以维持，但一审诉讼费用分担不当，本院予以调整。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 一审案件受理费11,867.7元，一审保全申请费4657元，合计16,524.7元，由黄小岭负担1330.14，重庆神奇药业股份有限公司神奇药业公司负担15,194.56元；二审案件受理费11,867.7元，由重庆神奇药业股份有限公司负担。 本判决为终审判决。 审 判 长 丁咏梅 审 判 员 徐婷婷 审 判 员 王军峰 二〇二一年一月二十七日 法官助理 孙正心 书 记 员 陈思羽