辽宁省朝阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽13民终301号上诉人（原审原告）：凌源市鑫泰物业管理有限责任公司，住所地凌源市红山路东段（鑫泰小区内）。法定代表人：代文祥，总经理。委托诉讼代理人：张秀荣，该公司总经理助理。被上诉人（原审被告）：许文，男，1962年11月24日出生，汉族，农民，住凌源市。委托诉讼代理人：孙晓东，辽宁万盟律师事务所律师。上诉人凌源市鑫泰物业管理有限责任公司（以下简称鑫泰物业公司）与被上诉人许文劳动争议一案，不服凌源市人民法院本院（2020）辽1382民初172号民事判决，向本院提起上诉。于2021年1月8日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人鑫泰物业公司的委托诉讼代理人张秀荣，被上诉人许文的委托诉讼代理人孙晓东到庭参加诉讼。本案现已审理完结。上诉人鑫泰物业公司上诉请求：1、撤销凌源市人民法院（2020）辽1382民初172号民事判决书；2、支持上诉人一审的诉讼请求。事实和理由：一审判决事实不清，证据不足，适用法律错误。一、2019年6月3日，许文请假称去医院检查身体，在凌源市中心医院循环二病区住院，诊断为“冠状动脉粥样硬化性心脏病，不稳定性心绞痛”。即往史，二尖瓣置换术，病情是胸闷、气短5年，6月3日住院时加重2天，2019年6月5日，当时出院情况:患者及家属强烈要求出院，劝阻无效，按自动出院办理出院，出现一切后果自负。出院医嘱：第3项：避免过劳、过累、情绪激动，注意休息，适当锻练。6月5日、6月6曰，许文出院后一直没有露面，而是他的妻子和父亲分别去凌源市福临佳苑一区小区物业办公室要求上班，小区物业经理李某和副经理代恩海接待他们后，告诉他的家属，把许文这次住院诊断和身体检查报告拿来，再来上班，许文回去后为了隐瞒病情，明知道双方签订了《聘用合同》有约定，有病是不能胜任这份工作的，所以就没拿来，在后来也没来上班，更一直没有露面，小区物业经理并没有直接口头辞退行为。《聘用合同》第一条2项规定，小区经理只有上报公司，由公司人事部处理，这件事被上诉人没把诊断等相关检查报告拿来，再也没来上班，他们也没有向公司汇报，公司也不知此事，上诉人更没有向许文下发《解聘合同通知书》，也没有口头辞退的行为，故许文属于擅自离岗，自动辞职，上诉人公司并没有提出终止劳动关系的行为，不应人支付被上诉人经济补偿金。二、根据许文患病的事实，其已不能再继续胜任凌源市福临佳苑一区保洁工作及《聘用合同》的解除和终止第二款约定：本合同约定的合同即行终止条件出现，被上诉人身体已不能胜任这份工作了，合同即行终止。根据《中华人民共和国劳动法》第23条之规定，劳部发《关于贯彻执行（中华人民共和国劳动法）若干问题意见的通知》劳部发（1995）309号第38条之规定，本案上诉人不应向许文支付经济补偿。三、根据《聘用合同》规定，许文每天未依法工作8小时，而是每天工作6个半小时，即上午7:30分至11:00，下午1:30分至4:30分；月工资1200元，是双方协商一致真实意思表达，根本不涉及向许文补齐自2018年1月至2019年5月最低工资差额款1700元。根据《中华人民共和国劳动法》第47条：用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平之规定，故上诉人不应支付被上诉人工资差额。被上诉人许文辩称，一、原审判决认定事实清楚，证据确实充分。许文与鑫泰物业公司存在劳动关系，鑫泰物业公司应支付许文劳动期间的工资差额。二、原审判决适用法律正确，鑫泰物业公司未给许文缴纳相关社会保险的前提下，许文申请解除劳动合同，鑫泰物业公司应支付经济补偿金。鑫泰物业公司向一审法院起诉请求：1、因许文患严重心脏病自动离职，导致合同即行终止，鑫泰物业公司自2014年至2019年6月未向许文下发解除劳动合同通知，不支付其经济补偿金7,150元；2、鑫泰物业公司不支付许文自判令2018年1月-2019年5月最低工资差额1,700元；3、许文承担诉讼费用。一审法院认定事：2014年1月，许文经招聘到鑫泰物业公司承包管理的福临佳苑一区从事保洁工作，月工资1200元。2018年1月1日，鑫泰物业公司（甲方）与许文（乙方）签订《聘用合同》，合同约定：合同期限为两年，自2018年1月1日起至2019年12月31日止；乙方如需提前解除合同，应当提前30天以书面形式通知所在的甲方小区物业经理，由于小区经理直接上报公司人事部；乙方身体必须健康，乙方应如实向甲方说明健康状况，并交付近期（一个月内）由县级及以上医院出具的体检健康证明；乙方必须有子女、配偶等两人以上真系亲属代表家属签字同意乙方应聘本合同规定的岗位；乙方同意并遵从甲方的工作安排，从事福临佳苑一区小区保洁岗位工作；保洁人员自本合同签订之日起，工作时间为7：30分至11点；下年1：30分至4：30分，每天工作时间为6个半小时；保洁人员每逢节假日，由于甲方物业公司工作的特殊性，为了防止垃圾腐烂，细菌滋生，必须把头一天晚上和第二天早上积压的垃圾清理后，才能放假休息。但推垃圾的时间约为1个小时，不算加班；乙方按规定正常出勤并付出正常劳务后，有权获得相应的劳动报酬，乙方岗位劳动报酬标准为1200元/月；合同的解除和终止约定乙方具有下列行为的，甲方可不经预告解除合同并不给予任何补偿和费用。连续旷工2日或一年累计旷工3日以上，一年迟到、早退并累计6次以上的；乙方在签订本合同前应确保自身的身体条件，适用甲方岗位要求，如果乙方身体原因无法胜任岗位要求时，本合同即行终止。甲方根据工作需要和发展情况也可告知后提出解除本合同，合同解除和终止的，乙方均放弃在甲方工作期间发生的与其有关的一切纠纷、补偿和赔偿的诉讼、请求等各种权利；甲方提出终止合同，终止前应告知乙方，在解除、终止合同时，乙方应按照有关规定办理工作、办公用品、财务及其他交班手续，甲方在扣除本合同和甲方管理制度中规定的款项后，将劳动报酬支付给乙方。鑫泰物业公司在甲方处加盖公司印章，许文在乙方处签名并捺印，许文儿子许文强在合同中签名并捺印。2019年6月1日，许文因身体不适向保洁班长李江请假，并住院治疗2天，经凌源市中心医院诊断为冠状动脉粥样硬化性、心脏病、不稳定性心绞痛。2019年6月3日，许文离岗至今。2019年6月12日许文向凌源市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，申请内容为：1、解除申请人与被申请人之间的劳动合同关系；2、被申请人向申请人支付6个月经济补偿金7800元；3、被申请人向申请人支付自2018年1月1日至2019年6月1日，工资少于朝阳市最低工资标准的差额，每月差额100元，共计1700元；4、被申请人向申请人支付用工满12个月以上未签订劳动合同，赔偿双倍工资14300元；5、被申请人向申请人支付工作期间的加班费4717.08元。凌源市人事争议仲裁委员会于2019年10月28日作出凌劳人仲字[2019]第685号裁决书，裁决结果为：一、双方当事人自2019年6月解除劳动合同；二、被申请人支付申请人2014年1月-2019年6月工作期间的经济补偿金5.5个月×1300元=7150元；三、被申请人支付申请人2018年1月-2019年5月最低工资差额1700元；以上合计8850元，于本裁决生效之日起十日内被申请人给付申请人。鑫泰物业公司不服裁决，向该院提起诉讼。许文在仲裁阶段增加了两项仲裁请求，1、被申请人向申请人支付拖欠的2019年4月1日至4月15日的工资800元；2、被申请人退还申请人服装押金60元。许文针对其第二项仲裁请求要求变更为被申请人支付申请人7个月的保险补偿金或给予缴纳7个月的养老保险，被申请人向申请人支付经济补偿金1600元。一审法院认为，许文自2014年1月起到鑫泰物业公司从事保洁工作，在此期间接受鑫泰物业公司管理，并由其支付其相应劳动报酬。双方于2018年1月1日签订《聘用合同》，系双方当事人真实意思表示，不违反法律规定，故依法有效。许文自2014年1月起至2019年6月3日与鑫泰物业公司存在劳动关系。有关鑫泰物业公司是否支付许文2018年1月1日至2019年6月1日工资差额（对比朝阳市最低工资标准，合计1700元）的问题，虽《聘用合同》中约定月工资1200元，但该约定低于2019年朝阳市最低工资标准，该约定违反法律的禁止性规定，鑫泰物业公司应向许文支付2018年1月1日至2019年6月1日工资差额1700元。有关鑫泰物业公司是否应向许文支付经济补偿金的问题，《聘用合同》中约定“乙方具有下列行为的，甲方可不经预告解除合同并不给予任何补偿和费用。连续旷工2日或一年累计旷工3日以上，一年迟到、早退并累计6次以上的；乙方在签订本合同前应确保自身的身体条件，适用甲方岗位要求，如果乙方身体原因无法胜任岗位要求时，本合同即行终止”。2019年6月1日，许文因身体不适向保洁班长李江请假2天，自2019年6月3日起离开岗位。诉讼过程中，鑫泰物业公司提出许文在休假到期后未按时上班并拒绝提供住院诊断等相关资材料，其的行为属自动离职的辩解，但鑫泰物业公司未提供证据证明其在许文休假到期未按时上班后已尽督促义务，且鑫泰物业公司申请出庭的证人李某、戴某均能未出庭对案件事实进行陈述，二证人作为鑫泰物业公司的代理经理及副经理，存在利害关系，其向该院提交的“说明”，该院不予采纳，故鑫泰物业公司此辩解意见无事实和法律依据，该院依法不予采纳，鑫泰物业公司应按《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，向许文支付经济补偿金7150元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十八条、第五十条、第七十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第四十六条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十三条，最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十条第二款规定，判决如下：一、鑫泰物业公司于本判决生效后十日内向许文支付2018年1月1日至2019年6月1日工资差额1700元；二、鑫泰物业公司于本判决生效后十日内向许文支付经济补偿金7150元；三、驳回鑫泰物业公司其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费收取10元，由鑫泰物业公司负担。本院认为，最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同。根据该第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，鑫泰物业公司虽按约定支付许文劳动报酬，但其标准低于当地最低工资标准，其依法应当赔偿许文实际取得与最低工资标准的差额。许文据此申请解除劳动合同，鑫泰物业公司亦应支付经济补偿。综上所述，上诉人鑫泰物业公司的上诉理由不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费免交。本判决为终审判决。审判长  孙树立审判员  李耀举审判员  华政通二〇二一年一月二十七日书记员  刘 阳