福建省厦门市同安区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）闽0212民初4444号 原告：厦门埃菲铁件有限公司，住所地福建省厦门市同安区同福路577号2#厂房。 法定代表人：陈峰诚，执行董事。 委托诉讼代理人：杜立武，上海段和段（厦门）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：黄兴源，上海段和段（厦门）律师事务所律师。 被告：淦家华，男，汉族，住江西省九江市永修县。 原告厦门埃菲铁件有限公司（以下简称“埃菲铁件公司”）与被告淦家华劳动争议一案，本院于2020年10月9日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行审理。原告埃菲铁件公司的委托诉讼代理人黄兴源与被告淦家华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告厦门埃菲铁件有限公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告无需向被告支付工资人民币（币种，下同）1453.8元、经济补偿金30412.15元；2.判令本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：2012年3月26日，被告入职原告公司。2020年年初以来，受新冠疫情影响，订单锐减，被告为尽量不裁员，变通采取员工轮休调休的制度，并适时安排员工学习培训。2020年5月6日至8日，原告通知被告到会议室参加培训，但被告无正当理由未到会参加。原告分别于5月7日至9日连续三天贴出公告，对被告未参加培训的旷工行为给予处罚。被告明知原告没有安排其开车送货，却拒不参加原告安排的培训学习，既未提供劳动，也未参与培训，原告有权将其记为旷工，并扣罚其相应的工资。厦门市同安区劳动人事争议仲裁委员会裁决原告应向被告支付工资1453.8元、经济补偿金30412.15元是错误的。即便原告应当支付被告经济补偿金，仲裁计算的补偿金数额也是错误的。计算经济补偿金的月工资数额应当扣除加班费，原告举示的工资表可以证明，被告离职前十二个月的应发工资总额为40318.7元，加上扣罚的1453.8元，为41772.5元，扣除这十二个月的加班费后，为34048.1元，因此每月的平均工资应为2837.34元。以此计算，被告的经济补偿金数额应为24117.39元（2837.34×8.5）。 被告淦家华辩称，1.原告对被告连续调休三个月，调休期间每星期到岗一天，这意味着被告无法再找工作，原告实则变相让被告主动辞职；2.原告称被告旷工三天不属实，据此扣发工资没有依据。 双方围绕诉讼请求依法提交了证据材料，其中原告举示厦同劳人仲案字[2020]第759号裁决书及送达证明、公告三份、工资表；被告举示工作牌、劳动合同、厦同劳人仲案字[2020]第759号裁决书、中国农业银行交易明细、社会保险参保缴费情况证明、通知两份、公告三份、2020年5月和6月考勤记录、2020年5月工资条。上述证据材料经庭审举证、质证，相关质证意见均已记录在案，对于相关证据认证意见，本院将在判决书的说理部分围绕对争点的分析进行阐述。对于双方当事人不持异议及与本案争点无关的证据，均已在卷佐证，本院不再一一赘述。 根据审查确认的证据和当事人庭审陈述，本院认定事实如下：2012年3月26日，淦家华入职埃菲铁件公司，岗位为货车司机。2020年5月7日至9日，埃菲铁件公司分别发出三份公告，载明淦家华未按管理部安排参加公司培训，记旷工。2020年5月15日，埃菲铁件公司发出通知，决定安排淦家华待岗两个月，待岗期间工资按厦门市最低工资标准每月1800元发放；期满后，埃菲铁件公司又通知淦家华继续待岗。2020年7月27日，淦家华作为申请人，以埃菲铁件公司作为被申请人，向厦门市同安区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求裁决：“一、解除申请人与被申请人之间的劳动关系；二、被申请人埃菲铁件公司向申请人支付无故克扣的工资1453.8元；三、被申请人埃菲铁件公司向申请人支付经济补偿金35700元。”2020年9月10日，厦门市同安区劳动人事争议仲裁委员会作出厦同劳仲案字[2020]第759号裁决，裁决：“一、申请人淦家华与被申请人埃菲铁件公司之间的劳动关系于2020年7月22日解除；二、被申请人埃菲铁件公司应于本裁决生效之日起十日内一次性支付申请人淦家华2020年5月8日至10日扣罚的工资1453.8元；三、被申请人埃菲铁件公司应于本裁决生效之日起十日内一次性支付申请人淦家华经济补偿30412.15元。”该裁决书送达后，埃菲铁件公司对裁决结果不服，于法定期限内向本院提起诉讼，并提出如上诉讼请求。 再查，淦家华2019年5月至2020年4月，淦家华应发工资总额为45586.9元，其中加班费累计金额为7813.7元，扣除加班费后的总额为37773.2元，月均工资3148元。另，淦家华2020年5月份的工资条载明扣款1453.8元。 又查，淦家华2020年5月6日至8日均有正常考勤打卡。 庭审中，埃菲铁件公司陈述，虽然淦家华2020年5月6日至8日虽然有打卡，但是淦家华却是在保安室坐着，拒绝参加培训，因此当月扣罚的1453.8元工资便是这三天旷工工资；淦家华陈述，并未有人通知其去培训，平常工作时间就是在保安室待命待岗。 本院认为，本案系劳动争议。原被告双方对于仲裁裁决认定的双方解除劳动关系时间为2020年7月22日均无异议，本院予以确认。本案的争议焦点为：一、埃菲铁件公司扣罚淦家华2020年5月份工资是否符合法律规定；二、埃菲铁件公司应否支付淦家华经济补偿金。 关于争点一。埃菲铁件公司确认淦家华2020年5月6日至8日均有正常参加考勤，但认为淦家华到岗后拒不服从安排，参加培训，以此认定淦家华旷工三天，有违客观事实。因此，埃菲铁件公司扣罚淦家华2020年5月份工资1453.8元，缺乏依据。埃菲铁件公司依法应当支付该部分工资。 关于争点二。埃菲铁件公司未及时足额支付淦家华2020年5月份工资，淦家华据此要求解除劳动合同，并要求埃菲铁件公司支付经济补偿金，于法有据，本院予以支持。关于经济补偿金数额。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”淦家华在埃菲铁件公司工作期间为2012年3月至2020年7月，埃菲铁件公司应支付8.5个月经济补偿金。因淦家华2020年5月和6月处于待岗状态，工资按照最低标准发放，故本院以淦家华2019年5月至2020年4月的应发工资作为计算基数，剔除加班费后，由此得出淦家华的月均工资为3148元。故，埃菲铁件公司应当支付淦家华经济补偿金为26758元（3148元/月×8.5个月）。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项、第四十六条第一款第一项、第四十七条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、厦门埃菲铁件有限公司与淦家华之间的劳动关系于2020年7月22日解除； 二、厦门埃菲铁件有限公司应于本判决生效之日起七日内支付淦家华2020年5月份工资1453.8元、经济补偿金26758元，合计28211.8元； 三、驳回厦门埃菲铁件有限公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费10元，减半收取计5元，由原告厦门埃菲铁件有限公司负担，款限于本判决生效之日起三日内缴纳。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。 审 判 员 洪佩兰 二〇二一年一月四日 法官助理 杨文德 书 记 员 林艺红 附1：本案适用的法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。 附2：执行申请提示 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。