广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）粤03民终18263号上诉人（原审原告）：深圳市信佳物流有限公司，住所深圳市龙华区观湖街道新田社区牛轭岭小区**702，统一社会信用代码91440300053991311L。法定代表人：李才德。被上诉人（原审被告）：柳志伟，男，1998年9月15日出生，汉族，身份证住址重庆市江**。上诉人深圳市信佳物流有限公司（以下简称信佳公司）因与被上诉人柳志伟劳动争议一案，不服广东省深圳市龙华区人民法院（2019）粤0309民初12303号民事判决，向本院提出上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。上诉人信佳公司的上诉请求：一、撤销原判决第一项，改判信佳公司无需向柳志伟支付2017年12月1日至2019年6月13日期间工资差额37726元；二、由柳志伟承担本案的全部诉讼费用。事实和理由：原判决认定事实有误，信佳公司与柳志伟劳动关系存续期间不存在薪资纠纷，信佳公司已经按照与案外人深圳市鈱轩物流有限公司（以下简称鈱轩公司）约定支付完柳志伟所有薪资，信佳公司无需再补充支付柳志伟所谓2017年12月1日至2019年6月13日期间工资差额37726元。首先，《深圳信佳物流2019年1-4月配送员劳务费（元）》等工资发放明细的附件中可以看出，信佳公司承诺代发鈱轩公司的员工所欠工资主要是2019年1-4月份，而不包括柳志伟诉请的2017年12月1日至2018年12月31日期间工资，所以柳志伟所谓的2017年12月1日至2018年12月31日的工资是否发放与信佳公司无关。其次，柳志伟认可其原系鈱轩公司股东，鈱轩公司公章由柳志伟及其叔叔柳其乾（鈱轩公司法定代表人）掌握，因此柳志伟完全可能利用公章伪造相关工资证据。再次，员工工资及实发情况与明细表中已备注了代发柳志伟2019年4月工资5600元及已经发放了21400元，共计27000元。信佳公司代发柳志伟工资已经得到了协商解决，不存在其他争议。如有争议，则2019年5月30日晚签订《声明书》时柳志伟在现场完全可以在声明书签订要求签字，然而柳志伟在场但没有参与签字。另一方面，另一份《声明书》中，双方统计的信佳公司代发鈱轩公司所拖欠员工工资总额上限为306653.66元，如柳志伟诉请得到支持，则远远超过信佳公司所承诺代发工资的最高限额。被上诉人柳志伟答辩称：原审法院认定事实清楚，信佳公司上诉的事实和理由不成立，应当依法驳回，维持原判。上诉人信佳公司向一审法院起诉请求：要求确认无需支付仲裁裁决款项，本案全部诉讼费用由柳志伟承担。一审法院认定事实：一、工作岗位：调度员。二、柳志伟的仲裁请求：要求信佳公司支付2017年12月1日至2019年6月13日期间正常工作时间工资61900元。三、仲裁结果：信佳公司应当向柳志伟支付2017年12月1日至2019年6月13日期间正常工作时间工资差额37726元，驳回柳志伟的其他仲裁请求。四、2017年12月1日至2019年6月13日期间正常工作时间工资：柳志伟于2017年11月4日入职鈱轩公司，于2019年5月13日转入信佳公司。2019年6月4日，鈱轩公司作为申请公司与信佳公司作为接收公司签订《声明书》一份，内容为“我司深圳市鈱轩物流有限公司已全部（含运营保证金人民币10万元，POS机押金1.5万元，运营团队及团队的劳务劳动关系）转移给深圳市信佳物流有限公司，含运作核心项目京东物流深圳市布吉街道和南湾街道的大件宅配业务。在此说明和申请我司跟京东合作的大家电配送项目2019年4月的配送运费人民币191653.66元及押金115000元共计人民币大写：叁拾万陆仟陆佰伍拾叁元陆角陆分；小写人民币306653.66元支付给深圳市信佳物流有限公司。此笔款项主要用于发放深圳市鈱轩物流有限公司所有员工的工资，转移后由深圳市信佳物流有限公司代发，跟深圳市鈱轩物流有限公司无关”。柳志伟提供的盖有鈱轩公司印章的《柳志伟工资明细》，记载柳志伟2017年12月至2019年4月工资合计59400元，其中自2019年1月起每月工资为基本工资2200元+补贴费用1800元+生活费600元。信佳公司表示对该证据的真实性不予认可，称柳志伟持有鈱轩公司的印章，故该证据系柳志伟自行制作。一审法院认为：根据《声明书》的内容，信佳公司接收鈱轩公司的款项并同意支付鈱轩公司工资。柳志伟提供的工资明细有鈱轩公司印章，信佳公司未能举证证明该证据系柳志伟自行制作的主张。因此，法院依法采信上述证据的真实性。柳志伟主张鈱轩公司已支付2017年12月至2019年4月工资2700元，故信佳公司应当承担支付柳志伟2017年12月至2019年4月工资差额的义务。柳志伟主张2019年5月1日至6月13日期间工资5600元、2426元，合计8026元，要求信佳公司支付。2019年5月30日至6月5日期间，信佳公司共计向柳志伟转账支付27000元。因此，信佳公司应当向柳志伟支付2017年12月1日至2019年6月13日期间正常工作时间工资差额37726元（59400元+8026元-2700元-27000元）。一审法院判决：信佳公司应当于本判决生效之日起十日内向柳志伟支付2017年12月1日至2019年6月13日期间正常工作时间工资差额37726元。如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元信佳公司已预缴，由信佳公司承担。经二审查明，原审法院查明事实清楚，本院依法予以确认。本院认为，信佳公司与柳志伟之间的劳动关系依法成立、有效，双方的权利义务均应受到劳动法律法规的调整。本案的争议焦点为信佳公司是否应向柳志伟支付2017年12月1日至2019年6月13日期间正常工作时间工资差额。信佳公司主张其仅承诺代发鈱轩公司员工2019年1-4月的所欠工资，且代发工资总额上限为306653.66元，并提交了两份《声明书》予以证明。对此本院认为，上述两份《声明书》并未约定代发工资的时间段，反而约定了“所有员工对深圳市鈱轩物流有限公司针对工资提起的一切诉讼与深圳市鈱轩物流有限公司无关，相应的都由深圳市信佳物流有限公司承担”。且2019年6月4日签订的《声明书》中，只约定了大家电配送项目2019年4月的配送运费及押金共计306653.66元主要用于发放鈱轩公司所有员工的工资，并未约定306653.66元为信佳公司代发工资的总额上限，故本院对信佳公司该主张不予采信。又，信佳公司主张盖有鈱轩公司印章的《柳志伟工资明细》系柳志伟自行制作，但未能提交证据予以证明，其依法应当承担举证不能的不利法律后果，故本院对其该主张亦不予采信。因此，一审法院采信《柳志伟工资明细》，扣减信佳公司已支付的29700元，认定信佳公司还应向柳志伟支付2017年12月1日至2019年6月13日期间正常工作时间工资差额37726元并无不当，本院予以确认。综上，上诉人信佳公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审案件受理费10元，由上诉人深圳市信佳物流有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 唐    静审判员 彭  安  明审判员 邓  亚  玲二〇二一年一月六日书记员 谢心宇（兼）附相关法条：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。