江苏省苏州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）苏05民终11821号 上诉人（原审被告）：昆山市亿美莱服饰有限公司，住所地江苏省昆山市巴城镇仁和路**。 法定代表人：王超。 上诉人（原审被告）：王超，男，1991年9月12日出生，汉族，住江苏省昆山市。 被上诉人（原审原告）：何元英，女，1972年12月11日出生，汉族，住江苏省东台市。 委托诉讼代理人:曹俊杰，北京市惠诚（昆山）律师事务所律师。 上诉人昆山市亿美莱服饰有限公司（以下简称亿美莱公司）、王超因与被上诉人何元英工伤保险待遇纠纷一案，不服江苏省昆山市人民法院（2020）苏0583民初1541号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年12月14日立案后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。 亿美莱公司、王超上诉请求：请求二审法院撤销一审判决，并依法改判亿美莱公司支付一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元，无需支付停工留薪期工资，王超无需承担连带责任，一、二审诉讼费用由何元英承担。事实和理由：1.双方劳动合同解除应当由何元英向亿美莱公司书面提出，亿美莱公司从未收到何元英的解除劳动关系的书面通知，亿美莱公司从未要与何元英解除劳动合同，故双方解除劳动合同的时间为何元英提交仲裁申请时间，即2019年11月5日。因解除时何元英距法定退休不足4年，一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金应按照全额的60%支付。2.何元英属上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害的工伤，应向肇事方主张该期间的工资损失，不可向亿美莱公司重复主张停工留薪期工资。3.何元英是亿美莱公司的员工，何元英发生的工伤应由亿美莱公司自行承担，王超只是亿美莱公司的股东，并且公司的财产和个人的财产独立，不存在混同的情形，何元英也未提供证据证明亿美莱公司、王超之间存在财产混同，故王超无需承担连带责任。因此，请求二审法院查明事实，判如诉请。 何元英未作答辩。 何元英向一审法院起诉请求：1.判令何元英与亿美莱公司的劳动关系于2018年11月25日解除；2.判令亿美莱公司支付何元英2017年8月2日至2018年11月24日期间停工留薪期工资112898元、一次性伤残补助金58846.5元、一次性工伤医疗补助金50000元、一次性伤残就业补助金25000元，以上合计246744.5元；王超对亿美莱公司的上述付款义务承担连带责任；3、本案诉讼费由亿美莱公司、王超负担。 一审法院经审理认定事实如下：2017年5月31日何元英入职亿美莱公司从事缝纫工作，双方签订书面劳动合同。亿美莱公司未为何元英缴纳社会保险。2017年8月2日何元英在上班途中发生交通事故，后随即被送往昆山市第一人民医院治疗，其中2017年8月2日至8月24日以及2019年7月16日至7月30日两次在该院住院治疗。该院多次出具医事证明，建议何元英因本次受伤休息期间累计16个月。2017年11月28日昆山市人力资源和社会保障局认定何元英的本次受伤属于工伤。受伤后，何元英未至亿美莱公司工作。2019年9月23日经苏州市劳动能力鉴定委员会核准，何元英的工伤等级符合九级。后何元英向苏州同济司法鉴定所申请对其人身损害伤残等级、护理期限及人数、误工期限和营养期限进行鉴定。该所于2019年10月23日出具鉴定意见书，认定何元英因本次车祸致左股骨粗隆间粉碎性骨折遗留左髋关节功能障碍构成十级残疾；何元英的误工期为十八个月，护理期为伤后一人护理四个月，营养期限为四个月。受伤前，何元英的平均工资为6538.5元/月。嗣后，何元英向昆山仲裁委申请仲裁，要求：1、裁决何元英与亿美莱公司之间于2018年11月25日解除劳动关系；2、裁决亿美莱公司支付何元英2017年8月2日至2018年11月24日及2019年7月16日至2019年8月30日期间的停工留薪期工资112898元、一次性伤残补助金58846.5元、一次性工伤医疗补助金50000元、一次性伤残就业补助金25000元，以上共计246744.5元。该委于2020年1月3日裁决：一、亿美莱公司支付何元英一次性伤残补助金58846.5元、一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元，以上合计103846.5元；二、亿美莱公司与何元英公司之间的劳动关系于2019年9月23日解除；三、对何元英的其他申诉请求，不予支持。何元英对仲裁裁决内容不服向法院提起诉讼。 亿美莱公司系自然人独资公司，该公司唯一股东和法定代表人为王超。 一审法院认为：亿美莱公司和王超经一审法院依法传唤，无正当理由未到庭参加诉讼，视为放弃了自己的诉讼权利，应当承担对其不利的法律后果。劳动者在工作过程中发生工伤事故后，应当享受相应的工伤保险待遇。亿美莱公司未为何元英缴纳社会保险，导致何元英无法享受工伤保险待遇，亿美莱公司对此应予赔偿。双方对仲裁裁决的一次性伤残补助金58846.5元并无异议，一审法院予以确认。 关于双方劳动关系解除时间，昆山市第一人民医院在何元英第一次手术后出具的医事证明建议休息时间至2018年11月24日，何元英在此日期之后仍未至亿美莱公司工作，故一审法院认定双方劳动关系自2018年11月25日解除。亿美莱公司还应支付何元英一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。双方劳动合同解除时，何元英已经年满45周岁距离退休年龄不足五年；根据《江苏省实施办法》第二十八条之规定，亿美莱公司应当按80%的标准支付一次性工伤医疗补助金40000元，一次性伤残就业补助金20000元。 何元英因本次工伤事故而未能提供劳动，亿美莱公司还应当支付停工留薪期工资。《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。本案中，昆山市第一人民医院出具的医事证明和苏州同济司法鉴定所出具的司法鉴定意见书认定的何元英的误工休息期限都超过了12个月，但何元英未提供证据证明超出的期限经过了苏州市劳动能力鉴定委员会的确认，故一审法院认定何元英的停工留薪期为12个月。一审法院根据何元英在工伤发生前的月平均工资计算亿美莱公司应当支付的停工留薪期工资为78462元（6538.5元/月×12个月）。 王超作为亿美莱公司的唯一自然人股东未能到庭提供证据证明亿美莱公司财产独立于王超的个人财产，故其应当对亿美莱公司的上述付款义务承担连带责任。 据此，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、《中华人民共和国公司法》第六十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条之规定，判决：一、亿美莱公司于判决生效之日起十日内支付何元英一次性伤残补助金58846.5元、一次性工伤医疗补助金40000元、一次性伤残就业补助金20000元、停工留薪期工资78462元，以上共计197308.5元；二、亿美莱公司王超对亿美莱公司的上述付款义务承担连带责任。案件受理费10元，公告费690元，由亿美莱公司、王超负担。 本院查明的事实与一审查明的事实一致。 本院认为，何元英在亿美莱公司工作期间受到的伤害已被劳动行政部门依法认定为工伤，其有权依照《工伤保险条例》及《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》的相关规定享受相应的工伤保险待遇。 关于停工留薪期工资。根据《工伤保险条例》第三十三条之规定，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。虽何元英发生工伤后就诊的医疗机构多次出具医事证明，建议何元英休息期间累计为16个月，且司法鉴定机构认定何元英的误工期限为18个月，但由于劳动能力鉴定委员会未确认何元英的停工留薪期期限超过12个月，故本院认定何元英的停工留薪期为12个月。一审以何元英受伤前平均工资金额为基数，核算后认定亿美莱公司应支付何元英停工留薪期工资78462元，于法有据，本院予以确认。由于劳动关系以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，同时构成工伤的，劳动者一方面可依侵权行为法向加害人请求损害赔偿，另一方面可依工伤保险的规定请求保险给付，二者之间为“部分兼得、部分补充”的关系。侵权人已经赔偿的，劳动者有权请求用人单位支付除医疗费之外的工伤保险待遇。故亿美莱公司、王超主张停工留薪期工资应由侵权人支付，而亿美莱公司无需支付，缺乏法律依据，本院不予采信。 关于劳动关系解除时间。何元英发生工伤后进行了第一次手术，医院出具的医事证明建议何元英休息至2018年11月24日，该时间已超过前述认定的停工留薪期期间，而何元英在该日之后未至亿美莱公司工作，故一审法院认定双方劳动关系自2018年11月25日解除，并无不当。亿美莱公司、王超主张双方劳动关系自2019年11月5日解除，缺乏依据，本院不予采信。 关于王超的法律责任。《公司法》第六十三条规定，一人有限责任公司的股东不能证明公司财产独立于股东自己的财产的，应当对公司债务承担连带责任。王超作为亿美莱公司的唯一股东，其未能提供任何证据证明亿美莱公司财产独立于股东自己的财产的，故其应当对亿美莱公司债务承担连带责任。 综上所述，亿美莱公司、王超的上诉理由不能成立，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人昆山市亿美莱服饰有限公司、王超负担。 本判决为终审判决。 审判长 朱 立 审判员 锁文举 审判员 林李金 二〇二一年一月二十六日 书记员 扈淋婷