长春净月高新技术产业开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2021）吉0194民初39号 原告：田丽杰，女，汉族，1970年5月19日出生，现吉林省住磐石市。 委托诉讼代理人：姜艳清，吉林市船营区华星法律服务所法律工作者。 被告：吉林省华启企业管理服务有限公司，住所地长春市净月开发区天富路。 法定代表人：苏晓娜，总经理。 委托诉讼代理人：宋巧月，系该公司法务。 原告田丽杰诉被告吉林省华启企业管理服务有限公司劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告田丽杰的委托诉讼代理人姜艳清、被告吉林省华启企业管理服务有限公司的委托诉讼代理人宋巧月到庭参加诉讼。现本案已审理终结。 原告田丽杰向本院提出诉讼请求：1.请求撤销长春市劳动人事争议仲裁委员会不予受理案件通知书；2.请求确认原告自2011年9月28日起至2019年10月14日止与被告之间存在事实劳动关系；3.请求被告因未与原告签订劳动合同向原告赔偿138,432元、8年*12月*1442元（8年平均每月工资）；4.请求被告差额赔偿申请人低于社会最低工资32,448元；（按照2017年标准计算（1780元一1442元）*8年＊12月*100%)；5.请求被告向申请人支付解除合同经济补偿金16,800元（2100照着2019年工资标准＊8个月）。合计：187,680元；6.请求被告承担案件费用。事实和理由：原告于2011年9月28日通过招工到吉草高速公路磐石市烟简山服务区做保洁，工资从开始每月1200元到2019年每月2100元不等，被告在录用申请人工作期间尚末与原告签订劳动合同，也未给原告交纳社会保险，并且在2019年10月14日拒绝申请人上班工作，强行解除与原告之间的劳动关系，原告己工作多年，但被告却未与原告交纳社保等相关的社会保障，原告认为，被告违反相关法律，请求仲裁部门裁决，并支持申请人的各项请求，但仲裁因为原告在仲裁时候已经到达退休年龄，故不受理此案，原告认为，自己接到辞退通知后马上主张权利，但由于疫情原因导致延后的，另外，自己不属于应该50岁退休职工标准要求。请求法院公平裁判。 被告吉林省华启企业管理服务有限公司辩称，一、原告主张的关于未签订劳动合同的赔偿没有任何法律依据，不应予以支持。如果原告主张的是未签订劳动合同的双倍工资，首先，原告的计算方法有误，其次，根据我国《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。原告入职时间为2017年7月，但其提起劳动仲裁的时间是2020年8月，所以，原告对于未签订劳动合同的赔偿早已超过法定仲裁时效。并且，原告与被告之间签订了《劳务协议书》，协议中具备法律规定应当具备的条款，所以依法应驳回原告的第三项诉讼请求。二、根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十四条的规定，劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行；用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定。原告与被告之间关于最低工资标准从未有过特殊约定，原告实际工作地点为烟筒山服务区，归属于磐石市，也就是说合同履行地为磐石市，原告的最低工资标准应适用于磐石市，并非是长春市，2017年至今，磐石市最低工资标准为1480元。且原告的计算方法也有误，应为原告实收工资未达到1480元的月份按照1480元补齐即可。三、首先，原告离职属于主动离职，不存在经济补偿金。其次，即便存在经济补偿金，原告离职前12个月的平均工资为1673元，原告自认的平均工资是1442元，所以计算基数并非是原告主张的2100元，应按照原告自认的平均工资基数进行计算。四、我方将原告派遣至原告所在用工单位的时间为2017年7月，并非是原告所述的2011年9月，我方与原告所在的用工单位的合作也是从2017年开始的，在2017年以前，我方从未与原告所在的用工单位合作过，更不可能将原告派遣至用工单位工作。 经审理查明，原告田丽杰于2017年7月1日入职被告吉林省华启企业管理服务有限公司，被告公司将原告派遣至吉林省吉林市磐石市烟筒山服务区从事保洁员工作，并签订《劳务协议书》一份。后原告于2019年10月30日离职。 原告2017年7月工资为1556元、8月工资为1556元、9月工资为1762元、10月工资为1356元、11月工资为1400元、12月工资为1130元、2018年1月工资为1670元、2月工资为1400元、3月工资为1580元、4月工资为1400元、5月工资为1400元、6月工资为1400元、7月工资为1660元、8月工资为1670元、9月工资为1670元、10月工资为1580元、11月工资为1348元、12月工资为1400元、2019年1月工资为1600元、2月工资为1780元、3月工资为1565元、4月工资为1127元、5月工资为1239元、6月工资为1790元、7月工资为1790元、8月工资为2320元、9月工资为2060元、10月工资为2060元。 原告于2020年7月18日向长春市劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，长春市劳动人事争议仲裁委员会于2020年8月10日作出长劳人仲不字（2020）第371号《不予受理案件通知书》。后原告诉至我院。 上述事实有工资表、银行流水、劳务协议书、《劳动仲裁申请书》《不予受理案件通知书》及原、被告陈述等在卷为凭，足资认定。 本院认为，第一，关于原、被告之间是否存在劳动关系及存续期间问题，本案中，原、被告均具有法律、法规规定的劳动关系主体资格，原告受被告的派遣到烟筒山服务区工作，由被告按月发放工资，故原、被告之间符合构成事实劳动关系规定的条件，双方劳动关系依法成立；现原告主张与被告自2011年9月即开始存在劳动关系，虽其举证了烟筒山服务区的入职登记表和银行流水，但登记表中仅显示其入职服务区工作，而未显示系被告公司派遣，银行流水中亦未显示2017年7月1日前由被告向其发放工资，故本院认定原、被告自2017年7月1日至2019年10月30日之间存在劳动关系，现原告仅主张劳动关系至2019年10月14日，本院依法予以支持。第二，关于原告主张的最低工资差额，原告主张其最低工资应为1780元月，但因原告工作地点为吉林省磐石市，故其最低工资标准应为磐石市最低工资标准，即1480元月，现原告2017年10月工资1356元、11月工资1400元、12月工资1130元、2018年2月工资1400元、4月工资1400元、5月工资1400元、6月工资1400元、11月工资1348元、12月工资1400元、2019年4月工资1127元、5月工资1239元均低于该标准，故被告应予补足，即1680元。第三，关于原告主张的经济补偿金，原告主张系被告擅自解除劳动关系，而被告辩称系原告主动离职，但原、被告均并未举证加以证明，且原告离职后就再未为被告提供过劳动，被告亦再未向原告发放过工资，应视为双方协商一致解除的劳动关系，故被告应向原告支付经济补偿金，原告在被告处工作两年零四个月，被告应向原告支付2.5个月工资，原告离职前12个月的平均工资为1673.25元（1348元+1400元+1600元+1780元+1565元+1127元+1239元+1790元+1790元+2320元+2060元+2060元）12个月，故被告应支付原告经济补偿金4183.13元（1673.25元*2.5个月）。第四，关于原告主张的未签订劳动合同的二倍工资一节，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，原告申请二倍工资的仲裁时效应从用人单位不签订书面劳动合同2017年7月1日至原告工作满一年2018年7月1日之次日起计算一年，原告于2020年7月18日提出仲裁，已超过仲裁时效，故本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动法》第四十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、原告田丽杰与被告吉林省华启企业管理服务有限公司自2017年7月1日至2019年10月14日间存在劳动关系； 二、被告吉林省华启企业管理服务有限公司于本判决生效后立即给付原告田丽杰最低工资差额人民币1680元、经济补偿金人民币4183.13元，以上共计人民币5863.13元； 三、驳回原告田丽杰的其他诉讼请求。 如果原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元减半收取5元，由被告吉林省华启企业管理服务有限公司承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于吉林省长春市中级人民法院。 审判员  刘馨嵘 二〇二一年一月十五日 书记员  冯泳龙