贵州省黔南布依族苗族自治州中级人民法院 民 事 裁 定 书 （2020）黔27民特25号 申请人：贵阳诚维人力资源管理有限公司。住所地贵州省贵阳市南明区花果园彭家湾第10（贵阳国际中心**）栋******。 法定代表人：陈健，该公司总经理。 委托诉讼代理人：王晓红、蔡国清，贵州一策律师事务所律师。 被申请人：苏敏，女，汉族，1985年1月19日生，住址贵州省都匀市。 申请人贵阳诚维人力资源管理有限公司（以下简称：诚维人力公司）因与被申请人苏敏申请撤销仲裁裁决一案，不服贵州省都匀市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称：都匀仲裁委）匀劳人仲案字［2019］第217号仲裁裁决，向本院提出撤销该裁决。本院于2020年10月15日立案后，依法组成合议庭于2020年11月9日公开开庭审理。申请人诚维人力公司委托诉讼代理人蔡国清、被申请人苏敏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 申请人诚维人力公司称：一、都匀仲裁委对事实认定错误。1、2018年4月1日，苏敏与诚维人力公司签订《劳动合同》，建立起劳动关系，后被派遣到用工单位贵州科泰易购商贸有限公司都匀斗篷山路店从事烟草销售工作。2020年4月1日到4月10日，苏敏在用工单位贵州科泰易购商贸有限公司都匀斗篷山沃尔玛店的消费送券活动中，没有如实告知消费者消费送券活动，在客户消费中将应赠与消费者的电子购物券私自占为己有并自行换购9次，自行购买自行核销6次，自行消费1次等，累次违规16次。事后，通过诚维人力公司向都匀仲裁委提交的核销明细、考勤统计表、卡券核销情况、监控视频可以看到苏敏多次违规兑换消费券的事实，都匀仲裁委不予采信，错误。2、根据诚维人力公司向都匀仲裁委提交的证据显示，诚维人力公司已经按照法律的规定向工会告知解除劳动合同的情况，工会进行了商讨并对苏敏的行为作出了处理结果，进行了回函，诚维人力公司向苏敏送达了合同解除通知书和告知书，已履行了法律规定的全部流程。故诚维人力公司解除与苏敏劳动合同，并无不当。4、诚维人力公司依据企业的规章制度解除与苏敏的劳动合同有法可依，应该被支持。诚维人力公司单位规章制度经过与职工大会讨论并与职工代表协商，最后在公示栏进行公示，程序合法合理。都匀仲裁委认为诚维人力公司的《员工管理办法》未提供证据证明其制定程序合法化，这显然与事实不符。二、都匀仲裁委适用法律错误。依据上述事实，在本仲裁案件中，诚维人力公司与苏敏解除合同是完全有法可依的，并无过错，不存在需要支付被申请人经济补偿或者赔偿金的情形。都匀仲裁委裁决诚维人力公司支付苏敏经济赔偿金，属适用法律错误。综上，诚维人力公司认为，都匀仲裁委作出匀劳人仲案字[2020]第217号仲裁裁决书，事实认定错误、适用法律错误，依法应予撤销。 被申请人苏敏称：诚维人力公司在2020年4月29日已经通知苏敏被解除劳动合同，2020年4月29日之前没有收到任何需要辞退的消息，诚维人力公司在2020年4月30日才作出的会议纪要回复函。还有此次解除劳动合同涉及到70余人，说明这个时间段出现问题不是一个个案，是因为诚维人力公司对员工上岗培训不到位，可以说甚至是根本没有上岗培训。苏敏入职期间没有参加过任何的培训，没有见到过诚维人力公司的员工守则，贵州科泰易购商贸有限公司的文件也没有见过。2020年4月30日，苏敏问区域负责人辞退的原因，负责人说这个公告是机密，不能公示。经多次交涉，诚维人力公司于2020年5月6日在钉钉系统上正式作出处理公告。还有彭兴艳作为贵州科泰易购商贸有限公司的店长，是每个门店的直接负责人，员工的行动都要服从店长的安排，苏敏是通过店长同意才兑换卡券。 经审理查明：2020年9月11日，都匀仲裁委作出匀劳人仲案字［2019］第217号仲裁裁决：被申请人贵阳诚维人力资源管理有限公司自本裁决生效之日起十五日内向申请人苏敏支付经济赔偿金13743.36元。 2019年3月15日，苏敏与诚维人力公司签订《劳动合同》，劳动合同固定期限为2019年4月1日至2021年3月31日。由诚维人力公司派遣至贵州科泰易购商贸有限公司从事烟草销售工作。工作期间，苏敏接受用工单位贵州科泰易购商贸有限公司的管理，打有考勤。贵州科泰易购商贸有限公司在2020年4月份开展的工作检查中，发现了苏敏有私自核销卡卷的行为。2020年4月24日，贵州科泰易购商贸有限公司制作《违规核销卡卷明细表》，核销卡券数量16张，核销卡券金额为460元。2020年5月9日，贵州科泰易购商贸有限公司领导在该表上签署意见“请行政部据此表追缴违规金额”，上级领导签署“同意”。2020年4月29日，贵州科泰易购商贸有限公司作出《关于对相关人员违规截留套取电子优惠券等问题的处理决定》，在《问责处理清单》上对苏敏处理决定是“退回”。2020年4月30日，贵州科泰易购商贸有限公司向诚维人力公司行文《退工函》，对苏敏等9名同志作退回处理，望诚维人力公司尽快完成办理。2020年4月30日，诚维人力公司向诚维人力公司工会委员会行文《解除劳动合同通知工会函》，主要内容：员工苏敏因在2020年4月1日至4月10日期间私自套取电子购物券，侵占公司财务，其行为严重违反《员工管理办法》等的相关规定，公司决定与其解除劳动合同。请工会收到此函后五个工作日内提出意见，否则视为工会同意公司处理意见等。2020年4月30日，诚维人力公司工会委员会作出《会议纪要》，主要内容：经会议研究，认为公司拟定解除与苏敏之间的劳动合同一事具有充分的依据，并无不当之处，故同意解除与苏敏之间劳动合同的意见，建议向苏敏发出书面解除劳动合同通知书，告知解除原因。2020年5月1日，诚维人力公司工会委员会向诚维人力公司作出《关于解除与苏敏和劳动合同答复函》，内容与前述《会议纪要》一致。2020年4月30日，诚维人力公司对苏敏作出《劳动合同解除通知书》主要内容：公司认为苏敏的行为严重违反公司规章制度，决定于2020年4月30日与苏敏解除劳动合同，请苏敏于2020年5月8日到公司办理解除相关手续。2020年5月7日、2020年7月31日，诚维人力公司分别给苏敏发出《解除证明》、《劳动合同解除证明书》。2020年4月，诚维人力公司已经从苏敏4月份工资中扣出460元作为追缴违规金额。2020年4月29日，诚维人力公司以苏敏被贵州科泰易购商贸有限公司退回为由，通知苏敏到贵州科泰易购商贸有限公司办理工作交接手续，苏敏当日就办理离职手续。 另查明，2019年7月1日，被申请人与贵州科泰易购商贸有限公司签订了期限为2019年7月1日至2020年3月31日的《业务承揽协议》；2020年4月1日，被申请人与贵州科泰易购商贸有限公司协议将《业务承揽协议》延长至2020年4月30日。 上述事实有双方当事人提交的证据予以证实。 本院认为，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款第一项：“用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的。”之规定，苏敏与诚维人力公司签订劳动合同，双方形成劳动关系。在劳动关系存续期间，由诚维人力公司派遣苏敏到贵州科泰易购商贸有限公司从事烟草销售工作。2020年4月，苏敏在工作中违反贵州科泰易购商贸有限公司工作纪律，2020年4月30日，贵州科泰易购商贸有限公司向诚维人力公司行文《退工函》，对苏敏等9名同志作退回处理。而在2020年4月29日诚维人力公司将苏敏辞退。从时间上看，诚维人力公司在未收到贵州科泰易购商贸有限公司《退工函》以及未向诚维人力公司工会委员会行文《解除劳动合同通知工会函》，即未得到诚维人力公司工会委员会答复时，就解除苏敏的劳动合同，属程序违法。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照该法第八十七条规定支付赔偿金。”之规定，现苏敏不要求继续履行劳动合同而是要求给付赔偿金，都匀仲裁委作出匀劳人仲案字[2020]第217号仲裁裁决，于法有据。 综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条第一项、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十四条第一款第（九）项之规定，裁定如下： 驳回申请人贵阳诚维人力资源管理有限公司提出撤销贵州省都匀市劳动人事争议仲裁委员会匀劳人仲案字［2019］第217号仲裁裁决申请。 案件受理费400元，由申请人贵阳诚维人力资源管理有限公司负担。 本裁定为终审裁定。 审判长  陆育义 审判员  莫玉魁 审判员  石明锋 二〇二〇年十一月二十六日 书记员  罗文媛