吉林省白山市江源区人民法院   民事判决书   （2021）吉0605民初56号   原告白山市江源区大成有限责任公司佳德煤矿，住所地江源区江源县砟子镇立井街二委**。   法定代表人林涛，该公司经理。   委托代理人单渊，系吉林盛享律师事务所律师。   被告于清君，男，1967年10月19日出生，汉族，农民，住山东省高密市。   委托代理人麦仁秋，系吉林鸿乔律师事务所律师。   原告白山市江源区大成有限责任公司佳德煤矿诉被告于清君劳动争议一案，本院于2021年1月15日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行审理，本案现已审理终结。   白山市江源区大成有限责任公司佳德煤矿向本院提出诉讼请求：请求依法判决原告应给付被告的各项工伤保险待遇64707.65元。事实与理由：被告在原告煤矿做临时采煤工期间（不足两个月）脚部受伤，被告煤矿为原告进行了积极治疗，并且雇人护理被告。被告在医院住院治疗5天后不与原告煤矿沟通办理出院手续就自行离院回家。被告后又在不与原告沟通协商的情况下自行向江源区劳动仲裁机构提起仲裁。2020年12月22日江源区劳动人事争议仲裁院作出江源劳人仲案字（2020）83号裁决书，裁决被告给付原告各项工伤待遇及补偿金95672.65元，原告对该裁决书部分内容不服，故依法向贵院起诉，请求依法判决被告应给付原告的各项工伤保险待遇为64707.65元。   庭审中，原告变更诉讼请求，因诉讼请求部分未扣除原告已给付被告的5000元，扣除后，原告还应该给付被告59707.65元。   于清君辩称：1、劳动仲裁裁决确定的被告工资数额是有一定根据的，因为被告在原告单位工作期间每月工资都在6000元以上，但是单位不给被告工资袋，无工资其他证明，只给付被告现金，被告在领取工资时需要上交名章，至于单位收取被告名章后在什么地方盖章，被告不清楚，也不敢过问，所以被告认为劳动仲裁的工资数额标准尽管低于被告月平均工资，但是因为被告不掌握其他工资方面的证据，也认可劳动裁决的工资数额；   2、因为劳动裁决已决定被告的工资标准，那么被告根据仲裁和法院的劳动关系确认时间和劳动法律法规的相关规定所主张的解除劳动合同经济补偿金合情、合理、合法。   3、放弃仲裁时要求支付护理费4126.51元，现同意仲裁裁决意见。   经审理查明：1、因原告白山市江源区大成有限责任公司佳德煤矿与被告于清君确认劳动关系一案，2019年8月2日白山市江源区劳动争议仲裁院作出江源劳人仲案字（2019）91号裁决书、2019年9月20日江源区人民法院作出（2019）吉0605民初875号民事判决，确认白山市江源区大成有限责任公司佳德煤矿与于清君从2018年12月26日起至今存在劳动关系、白山市江源区大成有限责任公司佳德煤矿不服提出上诉，后因证据原因申请撤诉，2020年1月2日白山市中级人民法院作出（2019）吉06民终818号民事裁定书，准许白山市江源区大成有限责任公司佳德煤矿撤诉；   2、于清君于2018年12月26日起在原告单位从事井下工作，2019年3月23日在井下工作时不慎被巷道掉落的石块将右脚砸伤，在白山市江源区人民医院救治诊断为：右第一跖骨骨折。2020年3月2日白山市江源区人力资源和社会保障局作出（2020）第006号工伤认定决定书一份，认定为于清君工伤，原告不服向江源区人民法院提起行政诉讼，2020年9月7日白山市江源区人民法院作出（2020）吉0605行初5号行政裁定书，准许白山市江源区大成有限责任公司佳德煤矿撤诉；   3、2020年11月3日白山市劳动能力鉴定委员会作出白山劳鉴字（2020）0382号白山市劳鉴委鉴定结论通知书，于清君右第一跖骨骨折，结论为评残拾级；   4、白山市江源区劳动人事争议仲裁院于2020年12月12日作出江源劳人仲案字（2020）83号裁决书，原告不服向江源区人民法院提起诉讼；   5、白山市江源区大成有限责任公司佳德煤矿支付于清君伙食补助费412.65元、一次性伤残补助金7个月、一次性工伤医疗补助金7个月、一次性伤残就业补助金5个月、停工留薪期3个月，总计22个月的各项工伤保险待遇；   6、于清君放弃请求支付护理费4126.51元；   7、白山市江源区大成有限责任公司佳德煤矿已支付于清君受伤后生活费5000元；   8、白山市江源区大成有限责任公司佳德煤矿与于清君解除劳动合同。   以上事实有双方当事人举证、质证意见及当事人陈述在案佐证。   结合查明的事实及双方的诉辩主张，本院对原告的各项诉讼主张评判如下：   本院认为，于清君与白山市江源区大成有限责任公司佳德煤矿双方在劳动关系存续期间因工负伤，理应得到赔偿。关于本案第一个争议焦点“于清君月平均工资标准如何认定”问题，根据《吉林省实施工伤保险条例办法》第五十条的规定：“对于单位未缴纳工伤保险费的工伤职工，所有工伤保险待遇均由单位支付，计算待遇时应当以因公负伤或者解除劳动人事关系前12个月平均工资为基数。用工不足12个月的，按照实际用工月数的平均工资计算”。即于清君负伤前，在白山市江源区大成有限责任公司佳德煤矿工作两个月，于清君的月平均工资标准应为实际工作月数的平均工资。庭审中，于清君主张其月工资为6000多元，但未提交证据证明，本院不予支持。白山市江源区大成有限责任公司佳德煤矿提交的2019年1月份工资表显示于清君实领工资为2585元、2019年3月份工资表显示于清君实领工资为3260元，且于清君入职时提交的身份证复印件上留存了其用于开资的印章，庭审中于清君对其2019年1月份考勤表上加盖的于清君的印章有异议，但不申请鉴定。对2019年3月份考勤表中，于清君实领工资3260元，因发放工资时，于清君已负伤住院，系由原告单位姜昆代领，并交给于清君，这一事实双方当事人均无异议，故对原告提交的两份工资表本院予以采信，于清君月工资平均标准应为2922.5元（2585元﹢3260元﹦5845元÷2﹦2922.5元）；关于本案第二个争议焦点“原告是否应支付于清君经济补偿金及数额”问题，庭审中，白山市江源区大成有限责任公司佳德煤矿提交了其与于清君签订的劳动合同，于清君虽然对该合动中的签名和按印没有异议，但不认可该合同。于清君作为完全行为能力人，对自己的行为应有一定的评估和判断，其以不知道为由，否认签订劳动合同，本院不予认可，对该劳动合同本院予以采信，该合同确认的期限为2018年12月26日起至2019年3月26日止。双方当事人就劳动关系确认及劳动合同期限的诉讼过程中，因于清君并未进行劳动能力鉴定，对双方合同期满后自动解除劳动关系是否符合法律规定无法判断，在2020年11月3日白山市劳动能力鉴定委员会办公室作出的关于于清君劳动能力鉴定结论通知书，可以看出于清君评残拾级，并未丧失劳动能力，根据《中华人民共和国劳动合同法》及《吉林省实施工伤保险条例办法》相关规定，于清君应属于劳动合同期满自动解除劳动关系的情形，于清君在原告单位工作不满六个月，白山市江源区大成有限责任公司佳德煤矿应支付0.5个月的经济补偿金。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十二条、第四十五条、第四十六条、第四十七条、《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、《吉林省实施工伤保险条例办法》第三十五条、第五十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：   一、原告白山市江源区大成有限责任公司佳德煤矿与于清君劳动关系解除；   二、原告白山市江源区大成有限责任公司佳德煤矿于本判决生效后7日内给付被告于清君伙食补助费412.65元、一次性伤残补助金20457.50元（2922.50元×7个月）、一次性工伤医疗补助金20457.50元（2922.50元×7个月）、一次性伤残就业补助金14612.50元（2922.50元×5个月）、停工留薪期工资8767.50元（2922.50元×3个月），解除劳动合同经济补偿金1461.25元（2922.50元×0.5个月），总计66168.90元，扣除原告白山市江源区大成有限责任公司佳德煤矿已支付的5000元，原告白山市江源区大成有限责任公司佳德煤矿各项工伤保险待遇61168.90元；   三、驳回原告白山市江源区大成有限责任公司佳德煤矿其他诉讼请求。   如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。   案件受理费10元，减半收取5元，由原告白山市江源区大成有限责任公司佳德煤矿负担。   如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于白山市中级人民法院。   审判员 赵红波     二〇二一年一月十九日   书记员 孟凡奇