河南省鹤壁市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）豫06民终130号上诉人（原审原告）：马焕琴，女，1971年10月16日出生，汉族，住鹤壁市淇滨区。委托诉讼代理人：张文兵，鹤壁市淇滨区法律援助中心指派河南谦荣律师事务所律师。代理权限为一般代理。委托诉讼代理人：杜智娟，鹤壁市淇滨区法律援助中心指派河南谦荣律师事务所实习律师。代理权限为一般代理。被上诉人（原审被告）：鹤壁市蔡庄垃圾处理有限责任公司，住所地：鹤壁市淇滨区金山办事处蔡庄村北。法定代表人：罗浩学，公司经理。委托诉讼代理人：王庆平，河南奥博律师事务所律师。代理权限为一般代理。被上诉人（原审被告）：鹤壁万华人力资源服务有限公司，住所地：鹤壁市淇滨区九州路中段148瑞奇大厦****。法定代表人：张程芹，公司经理。委托诉讼代理人：秦杰，女，1988年6月12日出生，汉族，该公司员工，住鹤壁市山城区。代理权限为代为承认、放弃、变更诉讼请求，进行和解，代收法律文书。上诉人马焕琴因与被上诉人鹤壁市蔡庄垃圾处理有限责任公司（以下简称蔡庄公司）、鹤壁万华人力资源服务有限公司（以下简称万华公司）劳动争议一案，不服鹤壁市淇滨区人民法院（2020）豫0611民初3740号民事判决，向本院提起上诉。本院2021年1月13日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。马焕琴上诉请求：撤销原判，改判蔡庄公司、万华公司支付违法解除劳动合同赔偿金20000元。事实和理由：一审判决认定事实不清。根据单位规章制度，马焕琴作为厨师有义务保管厨房用具和食材。2020年8月5日中午13时20分，因为蔡庄公司员工常小洁向马焕琴索要厨房钥匙，马焕琴没有给，蔡庄公司管理人员对马焕琴进行训斥，让马焕琴回家。一审法院简单认定马焕琴拒绝提供厨房钥匙，与管理人员发生矛盾与事实不符，认定有违常理，马焕琴是在履行职责。一审时马焕琴提交了录音证据证明是蔡庄公司管理人员要求马焕琴回家反省，一审法院对此予以认可，并将之写到判决书中。但一审法院却又认定马焕琴没有履行请假手续，违反了用人单位规章制，不予支持赔偿金，这就是强人所难，不合逻辑。请求支持马焕琴的上诉请求。蔡庄公司辩称，蔡庄公司只是用工单位，与马焕琴不存在劳动关系，更不存在将其开除的事实。蔡庄公司只是按照劳务派遣协议的约定将马焕琴退回万华公司，马焕琴主张支付违法解除劳动合同的赔偿金，与蔡庄公司无关。万华公司辩称，马焕琴与蔡庄公司发生矛盾后，离开工作单位，未办理请假手续，连续旷工，万华公司解除与马焕琴的劳动合同符合法律规定和劳动合同的约定。万华公司是2020年5月与马焕琴签订的劳动合同，马焕琴要求支付解除劳动合同赔偿金不符合事实，不应支持。马焕琴向一审法院起诉请求：1、判令蔡庄公司补缴2016年8月至2020年4月期间的各项保险、2、判令万华公司支付赔偿金20000元；3、判令蔡庄公司支付失业金损失18432元；4、判令蔡庄公司支付法定节假日加班工资54000元。一审法院确认事实：2016年8月，马焕琴到蔡庄公司工作。2020年3月27日，蔡庄公司与万华公司签订《劳务派遣协议书》，约定万华公司为蔡庄公司派遣劳务人员，工作岗位为辅助性岗位。2020年4月16日，马焕琴与万华公司签订书面劳动合同，合同期限为2020年5月1日至2022年4月30日，工作形式为万华公司将马焕琴派遣至用工单位从事辅助性岗位工作。并约定“……4、如马焕琴因违纪被用工单位退回，本合同自动解除。5、马焕琴一年内累计旷工15日以上（含15日）或连续旷工5日以上（含5日），本合同自动解除。……”万华公司将马焕琴派遣至蔡庄公司从事厨师工作。2020年3月23日，马焕琴签署承诺书，内容为“我自愿服从公司统一安排，遵守公司各项规章制度，保证完成工作任务，出现违反相关工作要求的现象，本人自动离岗。”2020年5月起，万华公司开始为马焕琴缴纳社会保险。2020年8月5日，马焕琴与蔡庄公司工作人员发生矛盾后回家，之后未再去上班，也未在万华公司办理请假手续。2020年8月17日，蔡庄公司向万华公司出具通知，主要内容为“马焕琴系贵公司派遣到我单位从事厨师工作的派遣员工，因其在工作中严重违反我单位相关规章制度，根据《劳动合同法》第三十九条第二项规定，经研究决定将其退回贵公司，请办理相关手续。”2020年8月19日，万华公司向马焕琴邮寄解除劳动合同书，马焕琴拒收。2020年8月24日，马焕琴向淇滨仲裁委申请仲裁，要求：1、依法裁决蔡庄公司、万华公司为马焕琴缴纳2016年8月至2020年4月期间的各项保险；2、依法裁决蔡庄公司、万华公司支付经济补偿金20000元；3、依法裁决蔡庄公司、万华公司支付失业金损失18432元；4、依法裁决蔡庄公司、万华公司支付法定节假日加班工资54000元。2020年10月30日，淇滨仲裁委作出淇滨劳人仲案字[2020]第0380号仲裁裁决书，裁决：1、由蔡庄公司向马焕琴支付失业金损失13680元；2、由蔡庄公司向马焕琴支付法定节假日加班费2857.14元；3、驳回马焕琴的其他仲裁请求。马焕琴不服，诉至法院。另查明：马焕琴在2019年8月至2020年7月的月平均工资为2390.09元。诉讼过程中，马焕琴申请撤回第3、4项诉讼请求，认可淇滨劳人仲案字[2020]第0380号仲裁裁决书中失业金损失和法定节假日加班工资的裁决结果。一审法院认为，关于马焕琴要求蔡庄公司为其补缴2016年8月至2020年4月期间的各项保险的诉讼请求，《中华人民共和国社会保险法》第六十条规定，“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。”该项诉请不属于法院受理范围，不予审理。关于马焕琴要求万华公司支付赔偿金20000元的诉讼请求，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。”本案中，因马焕琴拒绝提供厨房钥匙，与蔡庄公司管理人员发生矛盾，蔡庄公司管理人员让马焕琴回家反省，但马焕琴回家10天，既未与蔡庄公司联系，也未与万华公司联系。蔡庄公司将马焕琴退回万华公司后，万华公司以连续旷工5日以上、因违纪被用工单位退回，解除与马焕琴的劳动关系符合法律规定和劳动合同约定，故马焕琴的该项诉讼请求不符合法律规定，不予支持。因马焕琴撤回对失业金损失和法定节假日加班工资的起诉，且蔡庄公司亦同意按照仲裁结果支付该两项费用，一审法院予以确认。一审法院判决：一、蔡庄公司于判决生效之日起十日内支付马焕琴失业金损失13680元、法定节假日加班费2857.14元；二、驳回马焕琴的诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由马焕琴负担。二审期间，当事人均未提交新证据。本院确认一审法院认定案件事实成立。本院认为，马焕琴因与蔡庄公司管理人员发生矛盾而未去上班，万华公司解除与其的劳动合同，是有合同依据和法律根据的，并不违法。所以，马焕琴要求蔡庄公司、万华公司支付赔偿金的主张没有依据，本院不予支持。一审判决认定案件事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人马焕琴负担。本判决为终审判决。审判长 杨 波审判员 骆慧杰审判员 甄瑛歌二〇二一年一月二十五日书记员 闫 婷本案引用的法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。第二审人民法院审理上诉案件，可以在本院进行，也可以到案件发生地或者原审人民法院所在地进行。第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。