江苏省无锡市梁溪区人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0213民初8984号原告：王双双，女，1994年6月29日生，汉族，住无锡市滨湖区。委托诉讼代理人：陈少青，江苏新翔律师事务所律师。被告：无锡阅瀚法律咨询有限公司，统一社会信用代码91320213MA1T5EGA4Y，住所地无锡市梁溪区人民中路****。法定代表人：杨标，该公司执行董事。委托诉讼代理人：仓宁，江苏致祥律师事务所律师。委托诉讼代理人：李俊俊，江苏致祥律师事务所律师。原告王双双与被告无锡阅瀚法律咨询有限公司（以下简称阅瀚法律咨询公司）劳动争议一案，本院于2020年10月19日立案后，依法适用简易程序于2020年12月17日、2021年1月14日公开开庭进行了审理。原告王双双及其委托诉讼代理人陈少青，被告阅瀚法律咨询公司的委托诉讼代理人李俊俊到庭参加诉讼。现已审理终结。原告王双双向本院提出诉讼请求：要求判令被告1、支付2019年10月1日至10月15日期间剩余未支付的工资571元及周末加班费2024元；5月1日至10月14日期间剩余未支付的提成工资9000元；2、支付非法解除劳动关系的双倍赔偿金6596元；3、支付未签订劳动合同的双倍工资28481元；4、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告于2019年4月22日入职被告公司，从事律师助理工作，每月基本工资3000元。入职后2个月被告未与其签订劳动合同，第3个月被告拿了一份空白合同让其签字，其未同意。2019年10月12日，被告通知辞退原告。被告阅瀚法律咨询公司辩称：原告于2019年4月22日入职，2019年10月11日与被告终止劳动关系。原告入职后一直拒绝与被告签订劳动合同，拒绝缴纳社保，后提出离职，又拒写离职申请，迫于无奈与原告终止劳动关系，被告已书面通知原告并通知工会。原告以双方未签订劳动合同为由主张双倍工资没有事实和法律依据。被告单位每天工作日工作时间7小时，由于原告系销售岗位，被告并不要求原告坐班，只要求其每周一、三、五上午到单位参加例会，也未要求其周末加班，因此原告主张加班工资没有事实和法律依据。对于被告提出的工资和提成，被告已支付原告2019年10月工资532元，同意再支付10月工资571元，及原告的提成工资3200元。诉讼中，原告王双双为支持其诉讼请求，提供了以下证据：1、周末加班微信定位信息记录截图。证明其休息日加班的事实。2、2019年4月至9月无锡所市场部工资表。按照公司规定，提成是推迟3个月发放，其离开时，公司还有18件案件的提成工资9000元未付。3、2019年9月12日和王成谈话录音整理稿。证明原告在提成工资等问题上存在矛盾，无法达成一致意见，因此未签订劳动合同。4、锡梁劳人仲案字[2020]第518号无锡市梁溪区劳动人事争议仲裁委员会出具的告知书、仲裁决定书，证明其已经过仲裁前置程序。被告阅瀚法律咨询公司对证据1的三性不予认可，被告公司的考勤每月以书面方式与原告核对，并由原告签字确认，微信记录不能证明加班的事实；对证据2的三性不予认可，认为该组证据显示的内容与事实不符，因存在无法处理、当事人退案等情况，规定是3个月后核实案件信息对确实收案的才发放提成工资。经核实，被告确认原告可提成的案件16个，已发8个，尚有8个未发，为3200元；对证据3的真实性无法确认，证明目的不予认可；对证据4无异议。诉讼中，被告阅瀚法律咨询公司提供了以下证据：1、2019年5月至10月考勤表，证明原告不存在加班的事实。2、2019年10月11日，原告和负责签合同的工作人员蒋莉萍录音文件及文字整理版。证明被告在原告正式入职时已将劳动合同交原告签署，原告以劳动合同未明确每天工作时间为由拒签劳动合同，且原告自认此前从事过人事工作，证明被告借故不签订劳动合同，被告解除事由合法。3、通知工会函、员工辞退通知书、快递回执单、快递查询信息打印件。证明被告在2020年6月份已通知工会，履行了通知工会程序，被告解除程序合法。原告王双双对证据1不予认可，认为公司的加班不做考勤记录，而且公司规定考勤表必须签字确认，不然不发工资。对证据2，认为部分真实，但对方是剪辑掉对自己不利的部分，录音中原告明确表示双方没有达成合同条款的合意，认为合同不合理。且该录音发生原告在入职后的第6个月，而依据劳动合同法应当在入职后一个月内签署劳动合同，否则用人单位继续录用则违法。对证据3，通知工会是解除员工的实体性要求，未经告知工会不得解除劳动关系，因此被告在2019年10月解除劳动关系不符合劳动合同法的规定。本院经审理认定事实如下：2019年4月22日，王双双入职阅瀚法律咨询公司，双方约定王双双前三个月的每月基本工资为底薪2000元及交通补贴、通讯费、全勤等500元，共计2500元，三个月后底薪变更为每月2500元。双方之间未签订书面劳动合同。2019年10月14日，阅瀚法律咨询公司出具员工辞退通知书，以王双双违反公司相关规定，一直拒绝签订劳动合同和缴纳社保，经多次协商沟通，但态度未见好转，而且影响其他岗位员工的工作情绪等原因，根据相关法律法规和公司管理制度的规定，通知其终止劳动关系。2020年5月9日，王双双向无锡市梁溪区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，仲裁委于2020年7月27日作出终结审理的决定。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。对王双双要求阅瀚法律咨询公司应再支付其10月份的工资571元的主张，阅瀚法律咨询公司表示同意，不违反法律规定，本院予以确认。王双双要求阅瀚法律咨询公司支付周末加班费2024元的主张，向法院提供了工作群的微信记录、与王成的谈话录音予以证明其加班情况。阅瀚法律咨询公司提供考勤表，认为王双双在考勤表上已签字确认，可以证明王双双没有加班的事实。本院认为虽然阅瀚法律咨询公司提供了有王双双签字的考勤表，但王双双提供的证据可以证明其在休息日工作的事实，故认定王双双在2019年5、6月共加班4天，7、8月加班4天。加班工资应以劳动者在法定工作时间内提供正常劳动后应得的月工资收入为计算基数，不包括用人单位可自行决定给付的福利以及非工资性补贴，因此王双双的加班工资为1656元（2000元÷21.75×200%×4天+2500元÷21.75×200%×4天）。对于提成工资，王双双主张在工作期间一共收案26件，已支付8件案件的提成工资，还有18件未支付，因此阅瀚法律咨询公司还要支付提成工资9000元；阅瀚法律咨询公司认为王双双在工作期间一共收案21件，其中未成功的4件，另有2件系主管完成后，赠予王双双，因其退职故收回1件，因此有效收案为16件，已发放8件案件的提成工资，还需支付提成工资为3200元。审理中，阅瀚法律咨询公司对王双双提供的工资表的真实性不予以认可，但未提供证据证明其陈述的王双双提成工资的情况，也未提供其主张如果存在当事人退案等情况不予支付提成工资的依据。据此，本院对王双双要求阅瀚法律咨询公司还需支付提成工资9000元的主张予以支持。阅瀚法律咨询公司以王双双违反公司相关规定，一直拒绝签订劳动合同和缴纳社保为由，解除与王双双的劳动关系，但现有证据仅能证明双方之间对签订书面劳动合同未达成一致意见，不能证明王双双拒绝签订劳动合同，对王双双违反公司相关规定，也未举证证明，故对王双双主张的解除劳动关系的双倍赔偿金6596元，本院予以支持。双倍工资支付责任是针对用人单位故意或过失逾期未订立书面劳动合同的情况，本案中王双双明确双方未签订书面劳动合同系双方对合同条款未达成一致所致，因此不存在阅瀚法律咨询公司故意或过失逾期不签订劳动合同的情况，且双方对于基本工资、提成工资、工作时间等也有明确的约定，故对王双双以未签订劳动合同，要求阅瀚法律咨询公司支付双倍工资的主张，本院认为没有事实和法律依据，不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十九条、第四十六条、第四十七条、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、最高人民法院《关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、无锡阅瀚法律咨询有限公司于本判决发生法律效力之日起10日内支付王双双2019年10月工资571元、加班工资为1656元、提成工资9000元、双倍赔偿金6596元。二、驳回王双双的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由无锡阅瀚法律咨询有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省无锡市中级人民法院。审 判 员  余 刚二〇二一年一月十九日法官助理  冯庆明书 记 员  任叶昕本案援引法律条款《中华人民共和国劳动合同法》：第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国民事诉讼法》：第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。最高人民法院《关于适用的解释》：第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。