四川省宜宾市翠屏区人民法院 民 事 判 决 书 (2021)川1502民初140号 原告：钟涛，男，汉族，1975年1月21日出生，住四川省宜宾市翠屏区。 被告：幸福人寿保险股份有限公司四川分公司，住所地：成都市锦江区西沟头巷**四川建行大厦**，统一社会信用代码：915100005534542485。 负责人：胡东明，经理。 被告：幸福人寿保险股份有限公司宜宾中心支公司，住，住所地：四川省宜宾市翠屏区天柏组团A1-4-05地块浩誉语城小区******附**，统一社会信用代码：9151150058422746XF。 负责人：王**，经理。 二被告共同委托诉讼代理人：任华莹，公司员工。 原告钟涛与被告幸福人寿保险股份有限公司四川分公司(以下简称幸福人寿四川分公司)、幸福人寿保险股份有限公司宜宾中心支公司（以下简称幸福人寿宜宾中心支公司）劳动争议一案，本院于2020年1月5日立案后,依法适用简易程序进行公开开庭审理。原告钟涛，被告幸福人寿四川分公司、幸福人寿宜宾中心支公司共同的委托诉讼代理人任华莹均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告钟涛向本院提出诉讼请求：1、依法判决驳回幸福人寿保险股份有限公司四川分公司、幸福人寿保险股份有限公司宜宾中心支公司，于2019年11月12日出具的《同意解除劳动关系通知书》；2.依法判决在原被告劳动纠纷未终结时按月补足发放原告从2019年11月到2020年7月基本工资27198元（3022元/月×9个月）和社会保障待遇（五险一金）78426元（871.4元/月×9个月）；3.依法判决被告幸福人寿四川分公司支付原告从2019年11月到2020年7月期间因社保中断根销的医疗费用10924元；4.被告承担本案诉讼费。 事实与理由：2012年11月，原告与被告幸福人寿四川分公司签订《劳动合同》，工资由四川分公司发放，工作地点在宜宾中心支公司，相关社保、公积金均由宜宾中心支公司为原告在宜宾办理，工资构成为底薪+岗位津贴+业务提成款+年终奖+社保。2019年10月23日向本院起诉，后因诉讼主体不完整主动撤诉，期间原告未向被告提出过解除劳动合同关系。二被告根据2019年11月12日根据已经撤诉的《民事起诉状》而同意解除劳动合同是断章取义，二被告违反了劳动合同法规定。后原告依法提起仲裁，仲裁驳回了原告的全部诉求。原告不服，现依法提起诉讼。 被告幸福人寿四川分公司、幸福人寿宜宾中心支公司辩称，1.钟涛于2019年主动在《民事起诉状》中要求解除劳动关系，我司根据其请求出具《同意解除劳动关系通知书》，解除劳动关系系双方自愿合法行为，且该行为已被生效法律文书所确认。2.钟涛请求支付基本工资、社保待遇、医疗费用的申请无事实和法律依据。经生效法律文书确认，我司与钟涛已于2019年10月23日解除了劳动关系。 本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院依法组织双方进行了质证，对当事人无异议的原被告身份信息、同意解除劳动关系通知书、的钟涛2019年10月23日起诉状、钟涛2019年11月25日的仲裁申请书、仲裁裁决书、宜劳人仲不（2020）36号不予受理通知书、钟涛的2020年5月12日起诉状、（2020）川1502民初4387号民事判决书、（2020）川15民终2210号民事判决书等证据本院予以确认并在卷佐证。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告于2012年11月16日与幸福人寿四川分公司签订劳动合同，合同期限自2012年11月16日至2015年11月15日。2015年11月16日幸福人寿四川分公司与原告续签劳动合同，合同期限至2018年11月15日，后又于2018年11月16日与原告续签劳动合同，合同期限至2021年11月15日。合同期限内，原告接受幸福人寿四川分公司安排至幸福人寿宜宾中心支公司工作，工作期间的工资报酬均由幸福人寿四川分公司发放。 2017年11月四川全盛通网络技术有限公司向幸福人寿宜宾中心支公司投保团险业务，原告为该团险业务的业务员。2018年11月起至2019年6月，幸福人寿四川分公司按照调整后的提奖比例（2%）向原告发放了共计52670.15元的佣金。2019年10月10日原告向宜宾市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该委于2019年10月16日作出宜劳人仲不[2019]44号不予受理通知书，原告不服仲裁裁决，于2019年10月23日原告未再到二被告处工作并于当日以幸福人寿宜宾支公司为被告，向本院提起诉讼，请求：1.判决解除原告与幸福人寿四川分公司的劳动关系；2.被告幸福人寿四川分公司支付经济补偿金124280.73元；3.被告幸福人寿四川分公司未足额发放的劳动报酬546160.5元；4.被告承担本案诉讼费。二被告收到上诉民事起诉状后，于2019年11月12日向原告出具《同意解除劳动关系通知书》，载明：公司已经收到你于2019年10月23日向法院递交的民事起诉状，对于你提出的解除你与公司之间的劳动关系的请求，经研究，现将公司决定通知如下：公司同意你的解除请求，你与公司的劳动关系自2019年10月23日起解除，请尽快到公司办理工作交接。2019年12月6日向本院提出撤诉申请，本院依法作出（2019）川1502民初6153号民事裁定，裁定：准许原告钟涛撤诉。后原告再次以二被告为被申请人向宜宾市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该委于2020年4月28日作出宜劳人仲案[2019]228号仲裁裁决书，裁决：驳回钟涛的全部仲裁请求。 2020年5月12日，原告再次向向本院提起诉讼。2020年8月19日，本院作出(2020)川1502民初4387号民事判决，认定2018年11月起至2019年6月，幸福人寿四川分公司按照调整后的提奖比例（2%）向原告发放了佣金系用人单位在实际经营过程中合理的自主经营管理行为，不违反法律法规；遂判决：一、原告钟涛与被告幸福人寿保险股份有限公司四川分公司于2019年10月23日解除劳动关系；二、驳回原告钟涛的其他诉讼请求。原告不服向宜宾市中级人民法院提起上诉，该院于2020年11月18日作出（2020）川15民终2210号民事判决，判决：驳回上诉，维持原判。 2019年12月25日，原告向宜宾市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求：驳回《同意解除劳动关系通知书》，支付从2019年11月到2020年7月基本工资27198元和社会保障待遇（五险一金）78426元，支付从2019年11月到2020年7月期间因社保中断根销的医疗费用10924元。该委员会于2020年7月6日作出宜劳人仲不（2020）36号不予受理通知书，对原告的仲裁请求不予受理。原告不服，诉至本院，请如所诉。 庭审中，原告陈述其于2019年12月6日向本院提出撤诉申请是因为其起诉的诉讼主体有误。 本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。原告钟涛与被告幸福人寿四川分公司于2012年11月16日建立劳动关系,钟涛于2019年10月23日向本院提起诉讼，请求判决解除其与幸福人寿四川分公司的劳动关系的事实清楚，证据充分，本院依法予以确认。 关于原告诉请的驳回幸福人寿保险股份有限公司四川分公司、幸福人寿保险股份有限公司宜宾中心支公司于2019年11月12日出具的《同意解除劳动关系通知书》的诉讼请求。经(2020)川1502民初4387号民事判决、（2020）川15民终2210号民事判决认定，2018年11月起至2019年6月，幸福人寿四川分公司按照调整后的提奖比例（2%）向原告发放了佣金系用人单位在实际经营过程中合理的自主经营管理行为，不违反法律法规。原告于2019年10月23日向本院提起诉讼，请求判决解除其与幸福人寿四川分公司的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”的规定，二被告于2019年11月12日向原告出具《同意解除劳动关系通知书》告知原告，公司同意自2019年10月23日起解除公司与原告的劳动关系符合法律规定。本院认定原被告双方系协商一致于2019年10月23日解除劳动关系。原告陈述其提出解除劳动关系的目的系为了获取经济补偿金等，因上述货币性质的主张未得到法院的支持，故不应当认定双方解除劳动关系。按照法律规定解除劳动关系时，符合法定条件，劳动者可以主张经济补偿金等，但未有法律、法规规定上述主张未依法得到支持时，劳动者与用人单位之间的劳动关系即行恢复，故原告提出的驳回《同意解除劳动关系通知书》的诉讼请求，于法无据，本院依法不予支持。 对原告主张被告按月补足发放从2019年11月到2020年7月基本工资27198元和社会保障待遇（五险一金）78426元及从2019年11月到2020年7月期间因社保中断根销的医疗费用10924元的诉讼请求，因本院认定原被告双方系协商一致于2019年10月23日解除劳动关系，双方之间并不存在劳动关系，且原告也自述其自2019年10月23日起未再至幸福人寿宜宾中心支公司、幸福人寿四川分公司处提供劳动，故原告请求被告支付基本工资和社会保障待遇的无事实和法律依据，本院依法不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 驳回原告钟涛的全部诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取计5元，由原告钟涛负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省宜宾市中级人民法院。 审 判 员  侯 旭 二〇二一年一月十一日 法官助理  蒋晓艳 书 记 员  陈 洁