辽宁省铁岭市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽12民终39号上诉人（原审原告）：中科驻波环保科技开发有限公司，住所地：铁岭市清河区张相镇昌盛路西段**。法定代表人：张淑萍，系该公司总经理。委托诉讼代理人：陈智超，系该公司员工。被上诉人（原审被告）：李海安，男，1965年11月24日出生，汉族，住郑州市中原区。委托诉讼代理人：何孟吉，系开原华瑞法律服务所法律工作者。上诉人中科驻波环保科技开发有限公司（以下简称中科公司）因与被上诉人李海安劳动争议、人事争议一案，不服铁岭市清河区人民法院（2020)辽1204民初44号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开进行了审理。本案现已审理终结。中科公司向本院上诉请求：一、依法撤销（2020)辽1204民初44号民事判决；二、将本案发回重审或者依法改判中科公司不承担给付经济补偿金责任。事实与理由：在2019年9月20日，双方自愿签订的协议第5条中李海安已经明确表示：“乙方自愿放弃一切诉求。”中科公司与李海安之间就解除劳动合同的善后经济补偿已经全部解决完毕。中科公司已经按照协议履行了义务，李海安因滥用职权导致公司巨额经济损失，中科公司保留追诉权利。解除劳动关系协议第五条应理解为中科公司不再给付李海安工资和离职补偿金。李海安是自己要求解除劳动关系的，李海安离职与李海安的职务不当行为无关。李海安辩称：在中科公司工作期间，中科公司连续拖欠5个月工资，其家庭成员需要生活，没有工资不行，因此，就向中科公司提出申请解除劳动关系。解除劳动关系时，还向中科公司索要过工资，但中科公司不给。解除劳动关系协议第五条不包括工资和离职补偿金等。一审法院判决正确，请求二审法院维持原判。中科公司向一审法院起诉请求:一、依法判决驳回李海安要求中科公司支付劳动报酬的诉讼请求；二、依法判决认定中科公司不支付李海安的经济补偿。事实和理由：中科公司与李海安之间存在雇佣劳动合同关系，绩效工资3000元，基本工资7000元。2019年9月20日，中科公司与李海安双方自愿签订解除劳动合同协议，其中第五条明确约定“乙方(李海安)自愿放弃所有诉求”。李海安之所以作出这种不利于自己的承诺是因为其在2017年8月中科公司与深圳华钜丰科技有限公司订货合同的接收环节，对不合格产品超越职权予以验收合格，给中科公司造成巨大经济损失达百余万元。事后中科公司欲追究李海安的法律责任的情况下，双方达成解除劳动合同协议，李海安正是在此情况下放弃所有待遇的，现在时过境迁，其反悔行为违反了诚实信用原则，其索要工资的请求不能得到支持。基于以上事实理由，中科公司根据我国民事诉讼法的相关规定起诉李海安，请依法保护支持诉请。一审法院认定事实：李海安2018年5月随中科公司工厂搬迁到铁岭市清河区，任生产厂长,并签订了劳动合同。工资为月基本工资7000元及绩效工资3000元。期间李海安自2018年9月25日至2019年4月13日请假，未到中科公司处上班工作。后李海安回中科公司处上班至2019年9月。2019年9月20日双方签订了一份解除劳动合同协议书，协议书内容为：1.自2019年9月20日起,甲乙双方提前解除劳动合同关系(双方协商一致),双方利益随之终止。2.甲方为乙方缴纳五险(包括企业养老保险金、企业失业保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险)至2019年8月31日止。3.甲方根据相关劳动法规和规定,向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续;4.乙方应当于本协议签订后3日之内妥善办理所有工作移交手续,离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为,否则将承担相应的法律责任及所造成的全部损失。5.乙方自愿放弃其它所有诉求。6.本解除劳动合同协议书一式两份,由甲、乙双方签字(盖章)后立即生效。后李海安于2019年11月13日向铁岭市清河区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求：一、依法裁决中科驻波环保科技开发有限公司向其支付解除劳动合同的经济补偿金14400元，从2018年4月至2019年9月，共计1年5个月，月平均工资9600元×1.5年；二、依法裁决支付违法解除劳动合同的经济赔偿金28800元，1440元×2倍；三、依法裁决支付失业保险金31200元，1300元×24个月；四、依法裁决支付劳动报酬45764元，2019年4月至2019年9月的工资。该委于2019年12月7日作出清劳人仲字（2019）0014号仲裁裁决，裁决：一、中科驻波环保科技开发有限公司向李海安支付劳动报酬35590.47元；二、中科驻波环保科技开发有限公司向李海安支付解除劳动合同经济补偿金10500元；三、驳回李海安的其他仲裁请求。中科驻波环保科技开发有限公司不服该裁决，遂诉至本院。另查明，中科公司未支付李海安2019年4、5、6、8、9月份工资，已支付2019年7月份工资8165.6元，李海安认可中科公司已为其缴纳失业保险费。一审法院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条：“下列劳动合同无效或者部分无效：（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；”本案中，中科公司与李海安双方签订解除劳动合同协议书，该协议中第五条约定：“乙方（李海安）自愿放弃其它所有诉求”。而中科公司确系未付李海安2019年4、5、6、8、9月份工资且存在《中华人民共和国劳动法》第二十八条：“用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。”所规定的用人单位应当支付劳动者经济补偿的法定情形，故本院认为双方约定“乙方（李海安）自愿放弃其它所有诉求”的条款因免除中科公司自己的法定责任、排除李海安权利而并不发生法律效力，中科公司应予支付所欠劳动报酬及经济补偿。鉴于双方提供证据的工资表不一，但均认同2019年7月份李海安工资为8165.6元及李海安自2018年9月25日至2019年4月13日请假未出勤的具体情况，本院依法核定劳动报酬数额为34242.84元[8165.60元÷24天×18天+8165.60元×3个月+8165.60元÷23天×14天]，经济补偿数额为10500元（7000元×1.5个月）。对李海安提出的违法解除劳动合同赔偿金及失业保险金问题，因中科公司、李海安之间解除劳动合同关系系双方合意解除，不存在违法解除的情形，李海安认可中科公司已为其缴纳失业保险，故李海安提出的上述请求无实事和法律依据，本院不予采纳。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第二十四条、第二十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条、第三十条之规定，判决如下：一、中科驻波环保科技开发有限公司于本判决生效之日起十日内支付李海安劳动报酬35591.37元；二、中科驻波环保科技开发有限公司于本判决生效之日起十日内支付李海安经济补偿10500元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由中科驻波环保科技开发有限公司负担。本院二审期间，双方当事人未提交新证据。本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，李海安与中科公司签定的解除劳动关系协议第五条为免除中科公司责任，加重李海安义务的条款。中科公司在本院开庭时自认该协议为公司反复使用的制式协议，在与李海安签订解除劳动关系协议时，中科公司未就该条款的含义向李海安进行充分的释明，中科公司对拖欠工资的数额和应给付的离职补偿金数额没有异议，因此，一审法院判决有事实和法律依据，本院对中科公司的上诉请求无法支持。综上所述，中科公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人中科驻波环保科技开发有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 姜 军审判员 姜福田审判员 曹红鹰二〇二一年一月二十一日书记员 王胜男