广东省深圳市龙岗区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0307民初39422号原告深圳诚信泰艺术画框有限公司，住所地址深圳市龙岗区平湖街道山厦社区山厦路**，统一社会信用代码91440300786556827P。法定代表人KHALEDFEKI。委托诉讼代理人邓一洪，广东君一律师事务所律师。被告肖发明生，男，汉族，1984年12月17日出生，身份证住址江西省赣州市赣县。委托诉讼代理人吴秀生，广东万仁律师事务所律师。委托诉讼代理人李君，广东万仁律师事务所实习律师。原告深圳诚信泰艺术画框有限公司（以下简称诚信泰公司）与被告肖发明生劳动合同纠纷一案，本院于2020年10月19日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人邓一洪、被告肖发明生及委托诉讼代理人吴秀生到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案相关案情一、入职情况:原告主张，被告第一次入职其处的时间为2014年6月28日，被告于2018年5月16日提出离职，于2018年6月1日再次入职其处，原告提交《辞职申请书》、两份劳动合同予以佐证。被告主张，其于2014年3月5入职原告处。《辞职申请书》载明，被告要求辞职的日期为2018年4月16日至2018年5月16日离厂，辞职原因"回家"。其上有被告的签名确认，申请日期为2018年4月16日。审批部主管及厂部均有相关人员签名。备注：“…辞职经批准并办清移交手续后方可离职…”。两份劳动合同的具体情况为:2018年6月1日签订合同期限自2018年6月1日至2019年5月31日的劳动合同；2019年5月31日签订同期限自2019年5月31日至2020年5月30日的劳动合同。本院认为，原告提交的《辞职申请书》、两份劳动合同均有被告的签名，被告亦确认签名的真实性，故本院予以采信。《辞职申请书》虽然证明被告曾于2018年4月16日提前一个月向原告提出辞职，但该证据明确载明辞职经批准并办清移交手续后方可离职，原告未能就被告在离职到期日办理了移交手续及被告再次入职时办理的入职登记情况提供有效证据予以证明，应承担举证不能的不利后果。故对于被告主张的入职时间，本院予以采信。二、工作岗位:手工雕刻。三、劳动合同签订情况:已签。四、工资标准:被告主张，其月工资由基本工资3744元、固定工资1365元、岗位津贴2440.8元、工龄工资250元、全勤工资50元、伙食补助520元、住宿补贴100元，每月上班26天、每天工作8小时的月综合工资为8450元，提交2020年1月至2020年4月的《工资条》予以佐证。原告对上述《工资条》不予确认。原告主张，被告的工资由深圳市同期最低工资标准、加班工资及奖金构成。《工资条》载明，原告的工资由基本工资3774元、固定加班工资1365元、岗位津贴2440.8元、平时加班工资、住宿补贴100元、伙食补贴构成，未扣除请假工资前，2020年1月至2020年3月的应发工资分别为8361.94元、7690元、8060元。本院认为，因原告作为用人单位，未就被告的工资构成及支付记录提供证据予以证明，应承担举证不能的不利后果，本院对被告提交的《工资条》及主张的工资标准予以采信。依据被告主张的工作时间及工资标准，经折算后，被告的时薪为34.92元{计算方法:8450元÷[21.75天×8小时+(26天-21.75天)×8小时×200%]}、日薪为279.36元(计算方法:34.92元×8小时)。五、双方劳动关系解除的时间及原因:双方确认，被告最后正常工作上班至2020年4月24日。原告主张，双方的劳动合同关系于2020年5月2日解除，解除原因为被告自2020年4月25日起在未办理任何手续的情况下未回其处上班，根据《规章制度》的规定，连续旷工三天以上者按自动离职处理。故，双方解除劳动关系的原因为被告自动离职。其处于2020年5月2日向被告发出了《解除劳动合同通知书》，并在公司公告栏张贴了书面通告。原告提交《解除劳动合同通知书》《公告栏照片》用于证明。被告主张，因原告于2020年4月22日在公告栏张贴了《放假通知》，通知自2020年4月24日下午起开始放假，故其2020年4月25日起未回公司上班，2020年5月6日向原告邮寄《被迫解除劳动关系通知》，提交《放假通知》、《被迫解除劳动关系通知》、快递单及查询单、录音用于证明。被告提交的《放假通知》显示落款日期为2020年4月22日，载明:“各位员工:因疫情影响，生产订单不稳定，现决定从四月二十四号(即本周五)下午开始放假，下月具体复工时间将根据来单情况另行通知，请各位员工放假前到办公室登记联系方式，行政人员将根据订单情况，提前三天通知复工，另外二十四号将支付三月份一半的工资，现在公司因没有订单，经营困难，望大家理解！”《被迫解除劳动关系通知》、快递单及查询单显示，2020年5月6日，被告以“未及时足额支付2020年1月1日至2020年3月31日的工资，未足额支付2018年度、2019年度的未休带薪年休假工资”为由通过EMS特快专递的方式向原告注册地址邮寄了一份《被迫解除劳动合同通知》，该邮件于2020年5月7日被签收。本院认为，原告提交的证据未能证明被告存在无故旷工及其将《解除劳动合同通知书》有效送达被告，且被告亦不予认可，故真实性存疑，本院不予采信。被告提交的证据足以证明2020年5月6日，其以“未及时足额支付2020年1月1日至2020年3月31日的工资，未足额支付2018年度、2019年度的未休带薪年休假工资”为由向原告提出被迫解除劳动合同。综上认定，双方的劳动合同关系因被告向原告邮寄《被迫解除劳动合同通知》而于2020年5月7日解除。六、被告在原告处的连续工作年限:6年零2个月余。七、关于2020年1月1日至2020年5月9日期间工资差额的问题:双方确认，被告2020年1月1日至2020年4月30日期间领取的工资数额分别为5634元、487元、5535.90元、5505.90元，每月社会保险个人应承担部分均为201元。原告提交的2020年1月份至2020年4月份期间《考勤表》载明的出勤时间与被告仲裁庭审中主张的出勤情况相符，《考勤表》载明，被告2020年1月份出勤9天，其中工作日出勤7天，休息日出勤2天，正常工作日加班16小时;2020年2月份出勤2天，其中工作日出勤1天，休息日出勤1天；2020年3月份出勤18天，其中工作日出勤15天，休息日出勤3天;2020年4月份出勤17天，其中工作日出勤15天，休息日出勤2天。根据被告的工资标准及上述出勤时间，经核算，被告2020年1月1日至2020年5月6日期间应得的工资分别为5028.48元[计算方式279.36元×11天(含法定节假日元旦1天、春节3天)+34.92元×16小时×150%+279.36元×2天×200%]、838.08元[计算方式:279.36元×1天+279.36元×1天×200%]、5866.56元[计算方式:279.36元×15天+279.36元×3天×200%]、6704.64元[计算方式:279.36元×20天(含法定节假日清明节l天、工作日放假4天)+279.36元×2天×200%]、1117.44元[计算方式279.36元×4天(含法定节假日劳动节l天、工作日放假3天)]。扣除原告已支付的工资及每月个人应承担的社会保险后，原告已足额支付被告2020年1月份的工资，但未足额支付被告2020年2月1日至2020年2020年5月6日期间的工资为2394.92元[计算方式:(838.08元-487元-201元)+(5866.56元-5535.9元-201元)+(6704.64元-5505.9元-201元)+1117.44元)]。双方解除劳动关系的时间为2020年5月7日，故被告关于2020年5月7日至2020年5月9日期间的工资诉请，缺乏依据，本院不予支持。八、离职前的月平均工资:被告离职前应得的月平均工资为6068.40元{计算方式:[（5634元+5866.56元+6704.64元）÷3个月](已剔除非正常出勤的2020年2月份工资)}。九、关于被迫解除劳动关系经济补偿的问题:本案中，被告以“未及时足额支付工资”作为解除劳动关系的理由之一，而诚信泰公司确实存在未及时支付工资的事实，故诚信泰公司应依法支付被告被迫解除劳动关系的经济补偿39444.60元（计算方法:6068.40元×6.5个月）。十、关于高温津贴的问题:原告未能就被告2018年6月1日至2018年10月31日、2019年6月1日至2019年10月31日期间的作业场所温度低于33℃或已采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的事实进行有效的举证，应承担举证不能的不利后果。原告应支付被告2018年6月1日至2018年10月31日、2019年6月1日至2019年10月31日期间的高温津贴1500元（计算方式：150元×10个月）。十一、关于带薪年休假的问题:被告主张，原告未安排其休2018年度、2019年度的年休假，亦未以工资的形式予以补偿。原告主张，其处已发放原告2018年度、2019年度的年休假工资。本院认为，因原告未能就其主张提供证据予以证明，应承担举证不能的不利后果，认定原告未安排被告休2018年度、2019年度的年休假，亦未以工资的形式予以补偿。经核算，原告应支付被告2018年度、2019年度的未休年休假工资差额共计5587.20元[计算方法：日薪为279.36元×（5天+5天）×200%]。被告诉请上述未休年休假工资差额5000元，未超过本院核算之金额，本院予以支持。十二、关于律师费的问题:经核算，原告应支付被告律师费为3043.40元{计算方法5000元×[(2394.92元+1500元+5000元+39444.6元)÷（15717元+1500元+5000元+57200元）]}十三、被告申请仲裁时间：2020年6月29日。十四、申请人（即被告）的仲裁请求：1、被申请人（即原告）支付申请人2020年1月1日至2020年5月9日期间的工资差额15717元;2、被申请人支付申请人2018年6月1日至2018年10月31日、2019年6月1日至2019年10月31日期间的高温补贴1500元;3、被申请人支付申请人2018年度、2019年度的带薪年休假工资5000元;4、被申请人支付申请人被迫解除劳动关系的经济补偿57200元;5、被申请人支付申请人律师费5000元。十五、仲裁结果：1、被申请人支付申请人2020年2月1日至2020年5月6日期间的工资差额2394.92元；2、被申请人支付申请人被迫解除劳动关系的经济补偿39444.60元；3、被申请人支付申请人2018年6月1日至2018年10月31日、2019年6月1日至2019年10月31日期间的高温津贴1500元；4、被申请人支付申请人2018年度、2019年度的未休年休假工资差额5000元；5、被申请人支付申请人律师费3043.40元；6、驳回申请人的其他仲裁请求。十六、原告的诉讼请求：1、无须支付被告2020年2月1日-2020年5月6日期间的工资差额2394.92元；2、无须支付被告被迫解除劳动关系的经济补偿金39444.6元；3、无须支付被告2018年6月1日-2018年10月31日、2019年6月1日-2019年10月31日期间的高温津贴费1500元；4、无须支付被告2018年、2019年度未休的带薪年休假工资差额5000元；5、诚信泰公司无须支付被告律师费3043.4元；6、被告承担本案诉讼费。十七、被告诉讼请求：1、原告向其支付2020年1月1日至5月9日期间工资差额15717元；2、原告向其支付2018年6月1日至2018年10月31日、2019年6月1日至2019年10月31日期间的高温补贴1500元；3、原告向其支付2018年度、2019年度带薪年未休假工资5000元；4、原告向其支付因未足额支付劳动报酬而被迫解除劳动合同的经济补偿57200元；5、原告向其支付律师代理费5000元。裁决结果根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《深圳市员工工资支付条例》第二十八条、《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下：一、原告深圳诚信泰艺术画框有限公司应于本判决生效之日起三日内支付被告肖发明生2020年2月1日至2020年5月6日期间的工资差额2394.92元；二、原告深圳诚信泰艺术画框有限公司应于本判决生效之日起三日内支付被告肖发明生被迫解除劳动关系的经济补偿39444.60元；三、原告深圳诚信泰艺术画框有限公司应于本判决生效之日起三日内支付被告肖发明生2018年6月1日至2018年10月31日、2019年6月1日至2019年10月31日期间的高温津贴1500元；四、原告深圳诚信泰艺术画框有限公司应于本判决生效之日起三日内支付被告肖发明生2018年度、2019年度的未休年休假工资差额5000元；五、原告深圳诚信泰艺术画框有限公司应于本判决生效之日起三日内支付被告肖发明生律师费3043.40元；六、驳回原告深圳诚信泰艺术画框有限公司的其他诉讼请求；七、驳回被告肖发明生的其他诉讼请求;如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元（原告、被告各预交10元），由原告深圳诚信泰艺术画框有限公司负担10元，被告肖发明生负担10元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 吕 亮二〇二一年一月十四日书记员 方雯婷