四川省宜宾市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2021)川15民终118号 上诉人（原审原告）：筠连钊阳骨科医院有限责任公司，住所地四川省筠连县筠连镇民主路2段******。 法定代表人：詹程凯，执行董事。 委托诉讼代理人：彭旭强，四川瑞龙律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：左县波，男，1991年9月出生，汉族，住四川省筠连县。 上诉人筠连钊阳骨科医院有限责任公司因与被上诉人左县波劳动争议、人事争议一案，不服四川省筠连县人民法院(2020)川1527民初2192号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年1月13日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 筠连钊阳骨科医院有限责任公司上诉请求：1.撤销一审判决，改判支持筠连钊阳骨科医院有限责任公司一审诉讼请求；2.本案一、二审诉讼费由左县波承担。事实和理由：一审判决认定事实不清，适用法律错误。1.筠连钊阳骨科医院有限责任公司作为一审原告从未向筠连县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，一审判决书表述有误。2.左县波入职时填写的入职表中约定了基本工资，加班工资和购买五险的相关情况，应认定为双方签署的劳动合同，一审判决认定双方未签署劳动合同错误。3.左县波主动申请辞职，双方劳动关系于2020年6月30日已经解除，一审判决再次解除双方的劳动关系以及支付各项费用错误。故一审判决适用《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条、第四十六条、第八十二条规定，系适用法律错误。 左县波辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回筠连钊阳骨科医院有限责任公司的上诉。 钊阳骨科医院一审诉讼请求：1.判令确认筠连钊阳骨科医院有限责任公司、左县波的劳动关系已于2020年6月30日解除；2.判令筠连钊阳骨科医院有限责任公司不支付左县波经济补偿金2896.68元；3.判令筠连钊阳骨科医院有限责任公司不支付左县波未签书面劳动合同的双倍工资18140.76元；4.判令筠连钊阳骨科医院有限责任公司不支付左县波未发工资928.24元；5.判令案件受理费由左县波承担。 一审法院认定事实：左县波在2019年12月9日至2020年6月30日期间在筠连钊阳骨科医院有限责任公司上班，主要从事检验工作，双方未签订书面劳动合同，筠连钊阳骨科医院有限责任公司未为左县波缴纳社会保险费。左县波在2019年12月9日至2020年6月30日期间共7个月的平均工资为2898.68元（其中：2019年12月工资2150元，2020年1月工资2789.65元，2020年2月工资2644.93元，2020年3月工资2773.95元，2020年4月工资3403元，2020年5月工资3241.50元，2020年6月工资3287.73元）。左县波于2020年6月30日向筠连钊阳骨科医院有限责任公司提交辞职报告，并于当日办理离职移交手续。左县波向筠连县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，申请请求：一、确认筠连钊阳骨科医院有限责任公司、左县波在2019年12月9日至2020年6月30日存在劳动关系；二、筠连钊阳骨科医院有限责任公司支付左县波未签书面劳动合同的双倍工资差额20495.76元；三、筠连钊阳骨科医院有限责任公司支付左县波未购买社会保险费8400元；四、筠连钊阳骨科医院有限责任公司支付左县波一个月经济补偿金。筠连县劳动人事争议仲裁委员会于2020年9月28日作出筠劳人仲案【2020】126号仲裁裁决书，裁决如下：一、申请人（左县波）与被申请人（筠连钊阳骨科医院有限责任公司）在2019年12月9日至2020年6月30日存在劳动关系；二、申请人（左县波）与被申请人（筠连钊阳骨科医院有限责任公司）解除劳动关系；三、被申请人（筠连钊阳骨科医院有限责任公司）支付申请人（左县波）解除劳动合同经济补偿金2898.68元；四、办理和完善社会保险手续本委不予受理；五、被申请人（筠连钊阳骨科医院有限责任公司）支付申请人（左县波）未签书面劳动合同双倍工资18140.76元；六、被申请人（筠连钊阳骨科医院有限责任公司）支付申请人（左县波）未发工资928.24元；七、对申请人（左县波）提出的其他仲裁请求不予支持。以上合计21967.68元，于本裁决生效之日起15日内一次性付清。筠连钊阳骨科医院有限责任公司收到该仲裁裁决书后，不服仲裁裁决，依法诉至一审法院。 一审法院认为，左县波与筠连钊阳骨科医院有限责任公司在2019年12月9日至2020年6月30日期间存在劳动关系，双方认可解除劳动关系，一审法院不持异议。筠连钊阳骨科医院有限责任公司未为左县波缴纳社会保险费，根据左县波解除劳动合同前7个月平均工资2898.68元的实际，筠连钊阳骨科医院有限责任公司依法应支付左县波解除劳动合同的经济补偿金2898.68元，对筠连钊阳骨科医院有限责任公司要求不支付左县波解除劳动合同经济补偿金2898.68元的请求，依法不予支持。筠连钊阳骨科医院有限责任公司、左县波未签订书面劳动合同，筠连钊阳骨科医院有限责任公司依法应支付左县波2020年1月至2020年6月的双倍工资18140.76元，对筠连钊阳骨科医院有限责任公司要求不支付双倍工资18140.76元的请求，依法不予支持。左县波在2020年2月的应发工资为2644.93元，筠连钊阳骨科医院有限责任公司实际支付左县波工资1716.69元，筠连钊阳骨科医院有限责任公司应补左县波工资928.24元（应发2644.93元-已发1716.69元），对筠连钊阳骨科医院有限责任公司要求不支付左县波工资928.24元的请求，依法不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条、第四十六条、第八十二条规定，判决如下：一、解除原告筠连钊阳骨科医院有限责任公司与被告左县波的劳动关系；二、原告筠连钊阳骨科医院有限责任公司在本判决生效后即行支付被告左县波经济补偿金2898.68元、未签书面劳动合同双倍工资18140.76元、工资928.24元，共计21967.68元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告筠连钊阳骨科医院有限责任公司负担。 二审中，当事人未提交新证据。 另查明：二审中双方确认，左县波与筠连钊阳骨科医院有限责任公司之间劳动关系自2020年6月30日左县波递交离职申请时解除。 本院对一审查明的事实予以确认。 本院认为，二审中双方当事人主要争议焦点为：一、入职审批表是否代表已经签订了书面劳动合同，左县波的双倍工资是否应当支持；二、筠连钊阳骨科医院有限责任公司未足额缴纳社会保险，是否应当支付经济补偿金。 针对本案的争议焦点一，即入职审批表是否代表已经签订了书面劳动合同，左县波的双倍工资是否应当支持的问题。双方对除入职审批表外，并未另行签订书面劳动合同无异议。入职审批表仅为筠连钊阳骨科医院有限责任公司对是否招录左县波的院方内部审批程序。决定招录后应遵照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定缔结书面劳动合同，劳动合同的内容应涵盖权利义务、劳动条件、劳动纪律等基本内容。故筠连钊阳骨科医院有限责任公司主张入职审批表应视为签订书面劳动合同的理由本院不予支持，筠连钊阳骨科医院有限责任公司未如期与左县波签订书面劳动合同，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。”故关于双倍工资的诉讼请求于法有据，一审法院予以支持并无不当。 针对本案的争议焦点二，即筠连钊阳骨科医院有限责任公司未足额缴纳社会保险，是否应当支付经济补偿金的问题。首先，经济补偿金以法定的形式规范其支付标准和支付条件。用人单位向劳动者支付经济补偿金的条件其中一类是作为违约责任的经济补偿金，也就是因用人单位违反劳动合同而支付的经济补偿金，此项经济补偿金可以看作是对用人单位违约的惩罚，是法律责任的组成部分。支付此类经济补偿金的情形主要有以下几类：（1）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；（3）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（5）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背其真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（6）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。就本案而言，筠连钊阳骨科医院有限责任公司未依法为左县波缴纳社会保险费，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应予支付经济补偿金的情形。 综上所述，上诉人筠连钊阳骨科医院有限责任公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元由筠连钊阳骨科医院有限责任公司负担。 本判决为终审判决。 审 判 长 王付兵 审 判 员 张力骁 审 判 员 陈 曦 二〇二一年一月二十五日 法官助理 黄相中 书 记 员 李 雪