新疆维吾尔自治区伊犁哈萨克自治州塔城地区中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）新42民终58号 上诉人（原审被告）：沙湾县城建物业服务中心。住所地新疆维吾尔自治区沙湾县火车站路**。 法定代表人：卢娜，该服务中心经理。 委托诉讼代理人：潘丽，女，该公司员工。 委托诉讼代理人：张小红，新疆沙泉律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：冯利军，男，1987年5月2日出生，住新疆维吾尔自治区沙湾县。 被上诉人（原审原告）：冯丽梅，女，1989年5月26日出生，住新疆维吾尔自治区沙湾县。 共同委托诉讼代理人：郑晓亮，沙湾县三元法律服务所法律工作者。 上诉人沙湾县城建物业服务中心因与被上诉人冯利军、冯丽梅确认劳动关系纠纷一案，不服沙湾县人民法院（2020）新4223民初116号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年1月6日立案后，依法组成合议庭，于2021年1月27日公开开庭审理了本案。上诉人沙湾县城建物业服务中心的委托诉讼代理人潘丽、张小红、被上诉人冯丽梅、冯利军的共同委托诉讼代理人郑晓亮到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 沙湾县城建物业服务中心上诉请求：撤销原审判决，改判驳回被上诉人的诉讼请求。事实和理由：一、一审案由适用错误。一审法院立案时应根据当事人诉争法律关系的性质，首先适用第四级案由，在第四级案由没有规定的才逐级适用上一级案由。被上诉人冯利军、冯丽梅一审起诉为确认冯七十与上诉人存在劳动关系，故本案应为确认劳动关系纠纷，一审法院在第四级案由有规定的前提下，直接适用劳动争议二级案由欠妥，应予以纠正；二、一审法院认定事实超出被上诉人诉讼请求范围。本案争议的焦点为被上诉人之父冯七十与上诉人之间是否存在劳动关系的问题。依据《中华人民共和国民事诉讼法》确定的民事案件的审理范围仅限于当事人的诉讼请求，不能缩小、不能扩大，并且法院无权变更当事人的诉讼请求。本案中，被上诉人起诉的案由是劳动合同纠纷，被上诉人一审诉讼期间主张的诉讼请求只涉及“劳动关系确认之诉”，并不涉及“确认死亡因果关系之诉讼请求”。因此，一审法院在认定事实时对冯七十属于值班时猝死等死亡原因的阐述，显然超出被上诉人所提的诉讼请求应当审查的范围，严重违反《中华人民共和国民事诉讼法》规定的处分原则及法定程序；三、一审法院在一审审理过程中，对双方劳动关系的认定缺少法律依据及事实根据。1﹒依据《中华人民共和国民事诉讼法》及其相关司法解释规定之举证及证据采信规则，发生劳动争议当事人对自己提出的主张有责任提供证据。本案中，被上诉人应当对其与上诉人之间存在劳动关系之诉讼主张提供证据证明，而被上诉人一审提交的证据只能证明冯七十死亡的经过，上诉人对此经过无异议，但对双方之间存在劳动关系有异议；2﹒从常理上来讲，任何一家企业或用人单位，在招录用员工时都会有相应的审批程序，上诉人现有员工中都有正式签订的《劳动合同》。本案中，被上诉人父亲冯七十于2018年6月生病不来上班，至2018年7月13日因没有住房再次到上诉人处要求上班（即由上诉人安居小区许晓瑞安排住处干活）来讲，可以看出该工作的任意性，是不符合一般用工单位的正常用工流程的。因此，一审判决仅凭被上诉人提供的一系列冯七十死亡的相关证据和一份工资单就判定双方之间存在劳动关系显然是于法无据、于理不合，属于认定事实错误。 被上诉人冯利军、冯丽梅辩称，一、一审认定双方纠纷属于劳动争议正确，劳动关系项下存在诸多案由，上诉人以案由上诉不符合法律规定；二、一审法院判决并没有超出被上诉人的诉讼请求的范围。因为本案事实是被上诉人的父亲在去世前在上诉人小区工作，最后死在工作岗位上。一审法院对被上诉人父亲在上诉人服务的小区上班经过进行阐述，是法院查明事实的本职工作，不存在超被上诉人诉讼请求范围审理的情形；三、一审中，被上诉人已向法庭充分举证了双方存在劳动关系的工资发放表、死亡时的工作地点以及上诉人自认给被上诉人的父亲生前安排过在涉案小区工作，被上诉人父亲在去世前在工作岗位上的事实。以上证据及事实足以证明双方之间的劳动关系真实合法有效，应当受法律保护。上诉人在聘用被上诉人父亲过程中不签订劳动合同是一种违法行为，其在劳动者去世后不积极承担相应的工亡赔偿责任，是不负责任的表现。综上，一审认定事实清楚，适用法律正确，程序合法。请求二审驳回上诉，维持原判。 冯利军、冯丽梅向一审法院起诉请求：一、依法确认原告的父亲冯七十（已故）与被告2017年8月至2018年11月存在劳动关系；二、依法裁判被告承担本案的诉讼费用。 一审法院认定事实：2017年8月原告的父亲冯七十受聘于被告处从事保安工作。2018年11月10日10时许，原告的父亲冯七十在被告提供物业服务的××县门卫室值班时猝死。报警后公安机关到达现场并对现场进行勘验，后沙湾县人民医院急救中心到现场后发现原告的父亲冯七十已无生命体征，原告及亲属将冯七十遗体拉走。原告于2019年8月22日向沙湾县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求确认原告父亲冯七十与沙湾县城建物业服务中心存在劳动关系。沙湾县劳动争议仲裁委员会于2019年8月22日受理了仲裁，但一直未开庭，也未作出裁决。原告依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第43条规定提起诉讼。另查明，冯七十系原告冯利军、冯丽梅的父亲，原告的父亲冯七十2017年8月至2018年11月接受被告沙湾县城建物业服务中心的安排在指定的居民小区从事保安工作，被告每月向原告父亲冯七十按月发放1945元至1500元不等的工资。被告发放工资至2018年11月10日原告父亲冯七十死亡时止。一审认为，劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议，建立劳动关系应当订立劳动合同。原告父亲冯七十受被告沙湾县城建物业服务中心聘用，在××县保安服务工作，被告沙湾县城建物业服务中心按月给原告父亲冯七十发放工资，双方虽未签订书面劳动合同，但实际上已形成事实上的劳动关系，且被告提供的工资表也证实被告沙湾县城建物业服务中心支付原告父亲冯七十的工资到冯七十死亡时止。因此依法确认原告冯利军、冯丽梅的父亲冯七十与被告沙湾县城建物业服务中心存在劳动关系。故对原告冯利军、冯丽梅请求确认原告的父亲冯七十与被告沙湾县城建物业服务中心存在劳动关系的诉讼请求依法予以支持，原告冯利军、冯丽梅在提起民事诉讼前，曾于2019年8月22日向沙湾县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，沙湾县劳动争议仲裁委员会于2019年8月22日受理了仲裁，但至今未予开庭并出具仲裁结果。原告冯利军、冯丽梅依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第43条规定，依法提起诉讼符合民事诉讼程序。判决：依法确认原告冯利军、冯丽梅的父亲冯七十与被告沙湾县城建物业服务中心存在劳动关系。 二审中，当事人没有提交新证据。 本院对一审查明的事实予以确认。 本案的争议焦点为：1．一审程序是否合法？2．上诉人与被上诉人冯利军、冯丽梅的父亲之间是否存在劳动关系？ 本院认为，根据被上诉人冯利军、冯丽梅的起诉请求、事实和理由及本院查明的事实，本案的案由应当为确认劳动关系纠纷，一审认定为劳动争议不当，本院予以纠正。 关于焦点一，一审法院对被上诉人父亲在上诉人服务的小区上班经过进行阐述，只是认定被上诉人父亲冯七十与上诉人之间存在劳动关系的一方面，该阐述并未超出被上诉人诉讼请求应当审查的范围，即不存在超过被上诉人诉讼请求判决的程序问题。上诉人以一审该阐述超出被上诉人诉讼请求，主张一审程序不合法无事实和法律依据，本院不予支持。 关于焦点二，被上诉人的父亲冯七十与上诉人沙湾县城建物业服务中心虽然没有签订劳动合同，但上诉人沙湾县城建物业服务中心对被上诉人的父亲冯七十受上诉人沙湾县城建物业服务中心聘用，在××县保安服务工作，上诉人沙湾县城建物业服务中心按月给被上诉人父亲冯七十发放工资的事实没有异议。上诉人一审时提供的工资表也证实上诉人沙湾县城建物业服务中心支付被上诉人父亲冯七十的工资直至冯七十死亡时止。据此，一审认定上诉人与冯七十已形成事实上的劳动关系并无不当。另外，二审中，上诉人沙湾县城建物业服务中心自认被上诉人父亲冯七十的工作受上诉人单位的管理和安排，上诉人的工作人员也对被上诉人父亲冯七十打考勤，并根据考勤记录发放工资。结合上诉人二审中称其单位曾要求给冯七十缴纳社保，因冯七十本人称其是农村户口，在村上已经缴纳社保的原因，未给冯七十缴纳社保的事实，一审确认被上诉人冯利军、冯丽梅的父亲冯七十与上诉人沙湾县城建物业服务中心存在劳动关系是正确的。上诉人主张其与冯七十之间为劳务关系无事实和法律依据，本院亦不予支持。 综上所述，沙湾县城建物业服务中心的上诉请求不能成立，应予驳回；一审认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人沙湾县城建物业服务中心负担。 本判决为终审判决。 审判长  武红岩 审判员  滕媛媛 审判员  潘 宏 二〇二一年一月二十八日 书记员  张 莉