河南省驻马店市驿城区人民法院民 事 判 决 书(2020)豫1702民初12369号原告：驻马店市国有资产经营管理有限公司。住所地：驻马店市泰山路**广泰大厦**。统一社会信用代码914117007850602804。法定代表人：张胜利，总经理。委托诉讼代理人：王英男，河南胜蓝律师事务所律师。被告：吕威，男，1982年11月9日出生，汉族。原告驻马店市国有资产经营管理有限公司（以下简称国有资产管理公司）诉被告吕威劳动争议纠纷一案，本院受理后依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告国有资产管理公司的委托诉讼代理人王英男，被告吕威到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告国有资产管理公司诉称，驻马店市劳动人事争议仲裁委员会驻劳人仲案字（2020）0363号仲裁裁决书认定事实错误，适用法律不当，应依法予以纠正。一、根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”本条规定的是自用工之日起不订立书面劳动合同的情况，但本案是用工之日就已订立劳动合同但未续签劳动合同的情况，未续签劳动合同与自始不签订劳动合同是有本质区别的，故本案不应适用上述条款规定。另根据我国《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十六条规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。”本案聘用合同虽未续签，但是被告仍在原告处工作，原告也按时每月向申请人发放工资并为其缴纳五险一金，应当视为双方同意以原聘用合同确立的权利义务条件继续履行劳动合同，被告的合法权益并未受到任何损害，本案符合上述条款规定的情形。驻马店市劳动人事争议仲裁委员会仅仅因为被告原因双方未续签劳动合同就裁决由原告支付双倍工资，不符合上述规定和劳动合同法的立法精神，应依法予以纠正。二、根据我国《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十六条规定，原告有权随时提出终止劳动关系，本案不属于《劳动合同法》第八十七条规定的违法解除劳动合同的情况，不应向申请人支付赔偿金。综上，驻马店市劳动人事争议仲裁委员会驻劳人仲案字（2020）0363号仲裁裁决书错误，为维护原告的合法权益，请求判令原告无需向被告支付未续签劳动合同的双倍工资差额26571.94元；无需支付违法解除劳动关系的赔偿金22480.92元。被告吕威辩称，在原告与被告订立的书面劳动合同到期前后，被告多次与原告协商续签书面劳动合同事宜，原告都以各种理由推脱，不与被告订立书面劳动合同。在此期间被告一直在原告公司正常工作。一直到2020年7月28日，原告公司主管人事副经理李直突然找被告谈话，在没有提前通知被告的情况下想让被告自愿申请离职，特别是今年新冠肺炎蔓延，就业形势非常严峻时期，原告的这种突击式的辞退让被告措手不及。在被告不同意的情况下又说只要被告在解聘通知书上签字就会给予赔偿。等被告在解聘通知书上签字后又让被告劳动仲裁，并且说只是走一下流程。后来仲裁判决下来后又把被告告到了法院。原告诱导性利用及欺骗被告签下解聘通知书的这种行为严重损害了国有企业应有的担当。根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条又规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的；应向劳动者每月支付二倍的工资。原告的辩词说“未续签劳动合同与自用工之日起不订立书面劳动合同有本质的区别”这就是一个谬论。劳动合同法第四十四条第一项明确规定劳动合同期满劳动合同自然终止的情形。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条，是对出现劳动合同到期但双方未终止劳动关系的情形后，判定双方在劳动关系中所应享受权利和承担义务的依据。劳动合同到期后，双方还存在劳动关系情况下，在未对权利义务进行明确变更的情况下，视为双方按照原条件继续履行。“原条件”包括工作内容、工资报酬、劳动纪律、劳动条件等内容，但不包括原劳动合同期限。并没有规定可以不支付经济补偿金。《劳动保障部办公厅关于对事实劳动关系解除是否应该支付经济补偿金问题的复函》（劳社厅函【2001】249号）也针对该司法解释指出：“该规定中的终止，是指劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，劳动者和原用人单位之间存在的是一种事实上的劳动关系，而不等于双方按照原劳动合同约定的期限续签了一个新的劳动合同。我与原告订立的书面劳动合同明确规定合同的有效期2018年10月10日-2019年12月31日止，合同期满聘用关系自然终止。无论是一开始就没签劳动合同而形成的劳动关系，还是劳动合同期满后不续签劳动合同而形成的双方劳动关系，都是没有书面劳动合同形成的劳动关系，没有本质区别。原告系违法解除劳动关系，根据法律法规应支付被告双倍赔偿金。本人多次找原告谈续签合同，原告公司因自己私利损害了被告合法权利，并且突然与被告解除劳动关系，原告理应支付被告一个月的代通知金。但是从原告违法辞退被告起到目前为止，原告一直拒绝支付被告任何赔偿金等。根据《劳动法》第九十一章第四条请求责令原告支付相应赔偿金。因为仲裁裁决书计算的月工资为我已经扣除社保费等并实发到银行卡的工资，本人申请让原告出具本人工资表等原始数据，重新计算本人工资。原告认为被告的合法权益未受到任何损害。而实质上原告已经剥夺了被告运用书面劳动合同维护自身合法权益的权利。特别是在今年由于新冠肺炎蔓延，就业形势非常严峻，由于被告没有书面劳动合同的保障，被随意辞退，致使被告现在生活非常困难。如果被告有书面劳动合同作为依据，就能保证被告的合法权益不受侵害。原告的辩词意味着用人单位只要签了一次劳动合同，合同期满之后就不用再签劳动合同，用人单位可随时终止劳动关系而无须支付员工经济补偿金赔偿金，这严重不符合劳动法律法规的立法精神。综上，请求驳回原告的所有诉讼请求，并判决原告支付被告相应的赔偿金。经审理查明，2018年10月9日，吕威与国有资产管理公司签订聘用合同，该合同约定：一、合同有效期为2018年10月9日至2019年12月31日止；聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同；本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面或者口头通知对方；二、甲方根据工作需要，需聘请乙方为甲方的财务会计；乙方根据工作岗位，认真履行好工作职责；四、甲方聘用乙方后，乙方的工资待遇按每月支付4000元执行，甲方负责为乙方办理并交纳“五险一金”，随公司员工一起发放；五、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理；乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按规定给予处罚；六、聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效；聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止；在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同；经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除；乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同（1）严重违反工作纪律或规章制度的；（2）品行不良，侮辱同僚，影响恶劣的；（3）严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的；有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知受聘人（1）乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排适当工作的；（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的；（4）乙方不履行聘用合同的；乙方患病或负伤在规定的医疗期内，甲方不能终止或解除聘用合同；甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的，乙方可以解除聘用合同；乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面或者口头形式通知甲方；七、聘用合同履行期间，由甲方解除聘用合同时，甲方应赔偿给乙方3个月的工资；聘用合同履行期间，乙方解除聘用合同时，应赔偿甲方3个月的工资，并且得找能够胜任自己岗位的工作人员；如果乙方照成的损失大于3个月工资，按损失的金额来赔偿。双方劳动合同期满后，吕威继续在国有资产管理公司工作，双方没有续签书面劳动合同。工作期间，吕威2019年和2020年的年休假未休。2020年7月30日，国有资产管理公司出具解除聘用合同通知书，内容为：吕威，我公司从2020年7月30日起与你解除聘用合同，请你于聘用合同解除的同时，两日内办理完公司所有交接手续，并在解聘后严禁泄密公司有关财务的一切信息，如有泄露公司财务信息行为，将承担相应的法律责任。吕威并在上面签字确认。另查明，国有资产管理公司提供有吕威2018年10月至2020年7月期间工资表，月工资4000元；还提供三份民事裁判书案例。吕威提供微信截图一张、录音一份。还查明，吕威与国有资产管理公司因赔偿金、双倍工资和未休年休假报酬等问题发生劳动争议，向驻马店市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决国有资产管理公司：1、根据《劳动合同法》第八十二条规定支付2020年1月至7月期间未签劳动合同的双倍工资补偿31200元；2、根据《劳动合同法》第八十七条规定支付违法解除劳动合同的赔偿金25414.56元；3、根据双方签订合同时的约定赔偿其3个月工资15600元；4、根据《职工带薪休假条例》规定支付2019年未休假10天、2020年1-7月未休年休假5天的工资10758.62元。2020年10月19日，该委作出驻劳人仲案字【2020】0363号仲裁裁决书，查明吕威银行流水明细显示双方解除劳动关系前12个月的平均工资为5620.23元/月，裁决：国有资产管理公司支付吕威未续签书面劳动合同的双倍工资差额26571.94元、违法解除劳动关系的赔偿金22480.92元，及2019年未休年休假报酬2560.72元、2020年未休年休假报酬1719.84元。后国有资产管理公司不服该裁决，于法定期间向本院提起起诉。上述事实，有当事人陈述及相关证据经庭审质证，本院据以认定。本院认为，本案中，吕威于2018年10月9日到国有资产管理公司工作，双方签订了书面劳动合同，合同期限为2018年10月9日至2019年12月31日。该固定期限劳动合同期满后，吕威仍在国有资产管理公司工作，双方没有续签书面劳动合同，2020年7月30日，国有资产管理公司通知与吕威解除聘用合同通知书。上述事实，原、被告双方均无异议。根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者没有支付二倍的工资。另《劳动合同法》第十四条规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。而原、被告双方建立劳动关系时已按照《劳动合同法》第十条的规定自用工之日起签订了书面劳动合同，对劳动合同期限、工作内容、劳动报酬及社会保险等权利、义务进行了约定。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十条的规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应予支持。因此，原、被告双方在劳动合同期满后虽未续签书面劳动合同，吕威仍在国有资产管理公司工作，应视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，双方的劳动关系延续，在原合同权利义务条款有效的前提下，吕威关于二倍工资的请求不符合《劳动合同法》第八十二条规定的责任情形，本院不予支持。双方当事人合同约定，经协商一致的合同可以解除，或者因劳动者严重违反工作纪律或规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。2020年7月30日，国有资产管理公司与吕威解除劳动关系，向吕威出具解除聘用合同通知书，但该通知书中并未就解除原因作出说明。原告国有资产管理公司陈述吕威工作不符合要求及违反公司规章制度，并无相应证据证明，其无正当理由将吕威辞退，系违法解除双方的劳动关系。根据《劳动合同法》第四十七条、第八十七条之规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己的主张有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。吕威与国有资产管理公司的劳动关系存续期间为2018年10月9日至2020年7月30日，根据仲裁查明吕威银行流水明细显示双方解除劳动关系前12个月的平均工资为5620.23元/月，吕威虽有异议但未对仲裁裁决提起起诉，且其也有举证证明工资数额的义务，故国有资产管理公司应当支付吕威违法解除劳动关系的赔偿金计算为22480.92元（5620.23元/月×2个月×2倍）。根据《职工带薪年休假条例》第二条、第三条规定,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。根据上述规定，吕威2019年度、2020年度应当享受的年休假天数均为5天。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。第十一条规定，计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。第十二条规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算办法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。因吕威2019年的月平均工资为5569.57元，2020年1至7月份的月平均工资为6471.82元。根据上述规定，国有资产管理公司应当支付吕威2019年、2020年的未休年休假工资报酬为4280.83元【（5569.57元/月÷21.75天×5天×200%）+6471.82元/月÷21.75天×（211天÷365天×5天）×200%】。依照《中华人民共和国劳动法》第十条、第四十七条、第八十二条、第八十七条、根据《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第十条、第十一条、第十二条最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、限原告驻马店市国有资产经营管理有限公司于判决生效后十日内支付被告吕威违法解除劳动关系的赔偿金22480.92元。二、限原告驻马店市国有资产经营管理有限公司于判决生效后十日内支付被告吕威2019年、2020年未休年休假报酬合计4280.83元。三、驳回原告的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告驻马店市国有资产经营管理有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省驻马店市中级人民法院。并自递交上诉状之日起七日内交纳上诉案件受理费，逾期按自动撤回上诉处理。审判员  王继伟二〇二一年一月二十八日书记员  张怡雯