浙江省绍兴市越城区人民法院民 事 判 决 书（2020）浙0602民初7021号原告：王辉，男，1977年8月7日出生，汉族，户籍地绍兴市越城区，现住绍兴市越城区。被告：四川金宫川派味业有限公司，住所地四川省成都市温江区成都海峡两岸科技产业开发园科兴路**。法定代表人：龚永泽。委托诉讼代理人：袁雪，四川原石律师事务所律师。委托诉讼代理人：曾阳，四川原石律师事务所律师。原告王辉与被告四川金宫川派味业有限公司（以下简称金宫公司）劳动争议一案，本院于2020年8月27日立案受理后依法适用简易程序审理。于2021年1月25日公开开庭进行了审理。原告到庭参加庭审，被告经本院传票传唤，无正当理由未到庭参加庭审。本案2020年10月12日至12月15日为管辖异议期间，现已审理终结。原告王辉向本院提出诉讼请求：一、判令被告一次性支付违法解除合同赔偿金、拖欠4、5、6月工资如下：赔偿金5200元，4月工资5200元，5月工资5200元，6月工资400元；二、判令被告一次性支付4月出差补助4800元+车票309元，5月出差补助1800元+车票180元，6月出差补助400元+车票32元。以上金额合计23521元。事实与理由：原告2020年3月9日入职，签订空白合同，至今未收到合同。3月出勤20天，于4月29日发放5341元（税后），当月未提供报销发票，当月未按照3月1日起的新标准200/天发放，而是140元/天。询问公司说4月开始，欺骗员工。2020年6月2日在杭州出差期间，接省区经理王彦杰电话通知解约，随即关停考勤系统，微信、QQ工作群移出，因公司违法解除合同，原告于2020年6月3日申请劳动仲裁，并依法于当日主动与公司解除合同。原告于2020年6月15日收到被告于6月8日开出的解除合同书，期间被告人事王经理多次与被告协商解决。因其金额先后两次11000元和13000元，原告不能接受，于2020年7月22日仲裁开庭，开庭期间被告伪造劳动合同原告签名，混淆事实，对于仲裁结果原告不认可，为此依法起诉。被告金宫公司向本院提交书面答辩状称：一、原告请求被告支付赔偿金没有任何事实根据和法律依据。1、由于原告严重违反公司制度以及法律规定，存在职务侵占之行为，并且在仲裁阶段，原告也承认了职务侵占的行为。具体情况为：被告了解到原告在经销商黄祖良处调货，价值3150元，给二级经销商沈国云处，收取了沈国云31**元的货款，但并未将货款支付给黄祖良，黄祖良多次联系原告，原告均不接电话，不支付货款给黄祖良，导致黄祖良投诉至被告处解决，被告联系原告，原告也不接电话，不予回复。2、原告谎称被告要对诸暨市的屠水亚发20000元的货，并收取了屠水亚的20000元，但是原告一直未向被告汇报过此事，要对屠水亚发货，屠水亚多次联系原告，原告均采取拖延战术，谎称会发货，但一直未发货。无奈屠水亚投诉至被告处，被告才知晓此事。被告联系原告其拒不接电话，也不退还屠水亚货款，之后被告报案，屠水亚也报案，在派出所的介入下，原告才退还了屠水亚的20000元货款。3、鉴于原告的以上违法事实均发生在4月应发工资之前，被告依法通知原告及时退还相关款项，但原告均未履行义务。在黄祖良和屠水亚的要求下才暂扣了原告后面的工资。被告依法扣发工资并且依法解除与原告的劳动关系，于法有据，不存在支付赔偿金的事实和依据。二、原告要求报销出差费用的请求更是无稽之谈，根本不存在所谓出差报销的问题，真正的出差报销，被告有一整套的流程，该报销的费用被告已经报销，不存在原告所说的报销情况。三、仲裁结束后，被告依法支付了原告的工资。综上，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。原、被告围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织双方进行了证据交换和质证。原告提交了住宿费发票（原件3份、复印件4份）、业务员车费报销清单1份、车票1组、微信聊天记录1份、考勤记录截图1组、2020年销售合作协议书复印件1份、解除劳动合同通知书复印件1份、仲裁裁决书复印件1份、银行卡交易明细截屏1份，被告提交了劳动合同复印件1份、入司须知复印件1份、成都市人力资源和社会保障局关于批准四川金宫川派味业有限公司部分工作岗位实行不定时工作制和综合计算工时工作制的复函复印件1份、员工奖惩管理办法复印件1份、诸暨市沈国云食品商行出具的证明复印件1份、仲裁裁决书复印件各1份，本院对上述证据的真实性予以认定，证明内容结合本案案情进行综合认定。原告提供的销售人员报销清单，无被告盖章或相关人员签字确认，故本院对其证明力不予认定。被告提供的案外人黄祖良出具的情况说明复印件3份、案外人屠水亚出具的情况说明复印件1份，属于证人证言，证人未到庭，故本院对其不予认定。经审理查明：原告王辉于2020年3月5日进入被告金宫公司，从事销售工作。原告（乙方）与被告（甲方）于2020年3月5日签订《劳动合同》1份，合同期限为2020年3月5日至2023年3月4日，期中试用期从2020年3月5日至2020年6月5日，执行不定时工作制。合同第5.1条约定，乙方基本工资1800元/月，甲方可以根据经营情况定期或不定期地向乙方支付本合同约定以外的奖励，但是甲方并无必须支付的义务。甲乙双方都认为，甲方提供本合同约定以外的奖励并不表明本合同约定的工资标准已经修改或变更。第8.2条约定，甲方依法制定的规章制度和劳动纪律乙方应主动学习和严格遵守，乙方确认，签订本合同之时已经完全知晓并理解甲方现行的有关规章制度，并承诺积极学习和理解甲方将来不时调整或新公布的有关规章制度。如果乙方违反，甲方有权视情节依法依规予以处理，直至解除合同。第10.2条约定，乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同，并不支付乙方经济补偿金及赔偿金：……（2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的。甲乙双方再次确认：如下内容均系甲方的“规章制度”，甲方已组织乙方培训学习，乙方已明确清楚及严格遵守，如出现如下情况之一，即乙方构成“严重违反劳动纪律或甲方规章制度”，甲方有权随时解除本合同、并不向乙方支付包括但不限于经济补偿金、赔偿金等费用，乙方还应赔偿给甲方造成的一切损失：……④严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；包括（1）乙方行为导致被客户投诉或被媒体曝光；（2）乙方行为过错、过失导致被行政机关处罚或被上级单位处罚的；（3）乙方个人原因造成客户信息外露或丢失；（4）使单位失去商业机会或使单位的名誉、行业地位、社会评价等无形财产受到损失等；（5）造成价值达3000元人民币以上的设备、产品报废或维修损失；（6）直接经济损失满3000元及以上的。第10.6条约定，乙方确认并明确，在签订本合同前，已详细阅读、知晓甲方的所有规章制度，（包含但不限于考勤制度、奖惩管理办法、劳动管理制度等制度文件）并愿意遵照执行。该合同对双方其他权利义务亦进行了约定。2020年3月6日，原告签署入司须知1份，该入司须知第7条载明：公司员工如严重违反公司规定（注明：《员工入司手续办理规定》、《员工离职手续办理规定》、《办公室管理制度》、《员工考勤管理规定》、《员工奖惩管理办法》、《员工福利管理制度》、《员工岗位调动管理规定》、《绩效管理制度》、《工作质量赔偿计奖励管理办法》、《员工廉洁自律及保密管理制度》、《劳动管理制度》等制度在员工入职时已阅读知晓），或在广大员工中造成一定影响使公司形象受到损害或蒙受经济损失者，公司视情节轻重，有权要求其给予相应经济赔偿或解除其劳动关系，构成犯罪的，应移交司法机关处理。因原告在工作期间存在未将货款交给经销商及未安排发货的情况，被告于2020年6月8日向原告发出《解除劳动合同通知书》，于当日解除双方劳动合同，解除事由为：1.试用期工作业绩差，消极怠工，不服从公司管理；2.严重违反公司的规章制度（私自挪用经销商货款）。原告于2020年6月3日向绍兴市越城区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁申请为：1、请求支付赔偿金5200元；2、请求支付4、5、6月拖欠工资10800元（5200+5200+400）；3、请求支付4月差旅费5109元（4800+车票309）、5月差旅费1980元（1800+车票180）、6月差旅费432元（400+车票32）。绍兴市越城区人事争议仲裁委员会于2020年8月10日作出浙绍越城劳人仲案（2010）449号仲裁裁决书，裁决如下：一、金宫公司支付给王辉2020年4月1日至6月8日期间工资3960元，此款在本裁决书生效之日起十日内一次性支付；二、驳回王辉的其他申请请求。原告不服该裁决，起诉至本院。另查明，被告已于收到劳动仲裁裁决书之后向原告支付工资3960元。本院认为，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。关于原告要求被告支付违法解除劳动关系的赔偿金的诉讼请求，根据庭审查明，原告在工作期间存在未将货款交给经销商及未安排发货的情况，在经销商向被告投诉及公安部门介入后，原告才将货款退还。原告的上述行为，违反了被告单位员工奖惩管理办法第5.2.5解除劳动合同中（29）条非法索取、窃取、劫取、侵占、破坏公司、同事、客户、业务关系者的财务的相关规定。根据被告提供的劳动合同及入司须知可知，上述员工奖惩管理办法被告已组织原告进行培训学习，原告对其内容应当明知，根据劳动合同约定，被告有权解除与原告的劳动合同。被告解除其与原告劳动合同的行为，符合《劳动合同法》第三十九条之规定，不属于违法解除劳动合同，故对原告要求被告支付经济赔偿金的请求，本院不予支持。关于原告要求被告支付2020年4月至6月份工资的诉讼请求，根据原、被告合同约定可知，原告的工资为每月1800元及被告根据经营情况向原告支付的奖金，原告在劳动仲裁庭审中确认其在工作期间未完成被告下达的任务指标，且原告未提供证明被告存在需向其支付额外奖金的情况，本院认为原告2020年4月至6月的工资标准按每月1800元计算合理，原告诉称其于2010年6月3日申请劳动仲裁并于当日主动要求与被告解除劳动合同，本院认为被告已支付给原告2020年4月至6月的工资共计3960元金额合理，故被告无须再向原告支付工资，对原告该项诉请，本院不予支持。关于原告主张的出差补助及车票费用，因原、被告之间的劳动合同中未作约定，原告亦未提供证据证明被告单位关于出差补贴及差旅费用的相关规定，故原告该项诉讼请求依据不足，本院不予支持。被告经本院传票传唤未到庭参加诉讼，本院可依法缺席判决。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条、《最高人民法院关于适用时间效力的若干规定》第二条之规定，判决如下：驳回原告王辉的诉讼请求。本案案件受理费减半收取5元，由原告王辉负担，于本判决生效后七日内向本院交纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省绍兴市中级人民法院。审判员 赵 钦二〇二一年一月三十日书记员 黄美娟?本案引用的法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。《最高人民法院关于适用时间效力的若干规定》第二条民法典施行前的法律事实引起的民事纠纷案件，当时的法律、司法解释有规定，适用当时的法律、司法解释的规定，但是适用民法典的规定更有利于保护民事主体合法权益，更有利于维护社会和经济秩序，更有利于弘扬社会主义核心价值观的除外。