安徽省滁州市琅琊区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖1102民初3729号 原告：滁州韩上电器有限公司，住所地安徽省滁州市城东工业园长江东路**，统一社会信用代码91341100563404383B。 法定代表人：孟宏刚，该公司董事长。 委托诉讼代理人：薛美，该公司员工。 被告：陈家仓，男，1979年8月28日出生，汉族，住安徽省定远县。 委托诉讼代理人：马小，安徽江安律师事务所律师。 原告滁州韩上电器有限公司与被告陈家仓劳动争议纠纷一案，本院于2020年10月14日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告滁州韩上电器有限公司的委托诉讼代理人薛美，被告陈家仓的委托诉讼代理人马小到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 滁州韩上电器有限公司向本院提出诉讼请求：判令将滁劳人仲裁字[2020]第174号第二项停工留薪期间工资10649.62元（4910.61元/月×6个月-18814.04元），改为1688.04元（3417.01元/月×6个月-18814.04元），并由陈家仓承担本案诉讼费用。事实和理由：滁劳人仲裁字[2020]第174号仲裁裁决第二项与陈家仓工资标准认定不当。依据《工伤保险条例》，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均缴费工资，陈家仓从2017年2月开始进入滁州韩上电器有限公司处工作，至2019年11月15日受伤不足三年，且公司已为其缴纳了工伤保险金，所以应以其受伤前12个月的平均工资，作为本人工资计算相关工伤保险待遇标准，仲裁裁决书以工资明细中计算出月平均工资为4910.61元/月。滁州韩上电器有限公司对此计算结果存在疑问，且文件精神与《工伤保险条例》以平均月缴费工资作为本人工资标准存在偏差，对用人单位明显不公平，加重了用人单位的法律责任。滁州韩上电器有限公司对该裁决结果不服，诉至本院。 陈家仓辩称：依据工伤保险条例规定，停工留薪是本人实际工资，在仲裁期间仲裁委其实未将社保部分加入到陈家仓的收入当中，陈家仓考虑到能够早点拿到赔偿款，未向法院提起诉讼，陈家仓认为滁州韩上电器有限公司的诉请没有法律依据。 双方当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。滁州韩上电器有限公司提交了全日制用工劳动合同书、滁劳人仲裁字[2020]第174号仲裁裁决书、陈家仓工资明细表等证据。对双方无争议的证据，本院予以确认并在卷佐证；对双方存在争议的证据，本院综合全案证据，从各证据与案件事实的关联程度、各证据之间的联系等方面依法进行综合审查判断。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 2017年2月27日，陈家仓进入滁州韩上电器有限公司从事操作工工作，双方签订《全日制用工劳动合同书》，工资由基本工资、岗位工资、加班工资、餐费补贴、夜班补贴、满勤奖、工龄补贴等构成。2019年11月15日13时15分左右，陈家仓工作期间在操作时不慎伤及盆骨，后被送往滁州市医结合医院住院治疗36天。2020年1月17日，陈家仓受到的伤害经滁州市人力资源和社会保障局认定为工伤。2020年7月5日陈家仓的伤情经滁州市劳动能力鉴定委员会鉴定为玖级劳动功能障碍。根据《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》，陈家仓的停工留薪期为6个月。陈家仓受伤前12个月（2018年11月至2019年10月）的实发工资及加班费分别为：2018年11月实发4273.34元，其中加班费117元；2018年12月实发4722.38元，其中加班费639元；2019年1月实发4915.59元，其中加班费513元；2019年2月实发2498.88元，其中加班费85.5元；2019年3月实发4908.29元，其中加班费517.5元；2019年4月实发4723.98元，其中加班费504元；2019年5月实发4358.16元，其中加班费301.5元；2019年6月实发4910.25元，其中加班费576元；2019年7月实发4858.21元，其中加班费0元；2019年8月实发5170.42元，其中加班费143元；2019年9月实发5265.23元，其中加班费455元；2019年10月实发4745.50元，其中加班费188.5元；以上工资合计55350.23元、加班费合计4040元。2020年8月17日，滁州韩上电器有限公司出具解除（终止）劳动合同证明，解除原因系陈家仓个人离职。陈家仓向滁州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2020年9月29日作出滁劳人仲裁字［2020］第174号仲裁裁决书，裁决滁州韩上电器有限公司支付陈家仓工伤待遇合计89083.62元，其中护理费13854元、停工留薪期工资10649.62元（扣除滁州韩上电器有限公司已支付的停工留薪期工资18814.04）、住院伙食补助费520元、一次性伤残就业补助金64330元。滁州韩上电器有限公司不服该裁决中对于停工留薪期工资的计算标准及对停工留薪期工资的裁决，诉至本院。 本院认为：综合当事人举证质证及诉辩意见，本案争议焦点为：陈家仓的停工留薪期工资计算基数，滁州韩上电器有限公司是否应当支付陈家仓停工留薪期工资10649.62元。《工伤保险条例》第三十三条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。第六十四条规定:“本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。”意即用人单位缴纳工伤保险费的数额应当以当月实发给本单位职工的劳动报酬总额为基数，因而工伤职工的“本人工资”也是指实发工资，因此滁州韩上电器有限公司主张应按照月缴费工资3417.01元计算停工留薪期工资，于法无据，本院不予支持。陈家仓受伤前，在正常工作之外存在加班，滁州韩上电器有限公司对陈家仓额外付出的劳动支付了相应的加班费，符合法律规定。但陈家仓受伤后，并未提供劳动，更不存在加班的情形。现陈家仓要求滁州韩上电器有限公司在工资待遇中支付加班费没有法律法规的支持，也与“权利义务相对等”的法律原则相悖。故本院认为陈家仓的停工留薪期工资待遇不应包含加班费。综上，根据陈家仓的工资表，本院核算陈家仓受伤前12个月（即2018年11月至2019年10月）的月平均工资为4275.85元[（55350.23元-4040元）÷12个月]，陈家仓停工留薪期六个月，则其停工留薪期工资为25655.1元（4275.85元×6个月），扣除滁州韩上电器有限公司已支付的停工留薪期工资18814.04元，滁州韩上电器有限公司还应支付陈家仓停工留薪期工资6841.06元（25655.1元-18814.04元）。鉴于双方对仲裁裁决书中涉及陈家仓的其他裁决无异议，本院对此予以确认。 另外，仲裁裁决中以陈家仓要求滁州韩上电器有限公司支付营养费于法无据为由不予裁决，滁州韩上电器有限公司与陈家仓对此均未起诉，视为双方认可该部分裁决，本院对此予以确认。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《工伤保险条例》第三十三条、第六十四条之规定，判决如下： 一、原告滁州韩上电器有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付被告陈家仓护理费13584元； 二、原告滁州韩上电器有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付被告陈家仓停工留薪期工资6841.06元； 三、原告滁州韩上电器有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付被告陈家仓住院伙食补助费520元； 四、原告滁州韩上电器有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付被告陈家仓一次性伤残就业补助金64330元。 如果未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告滁州韩上电器有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省滁州市中级人民法院。 审判员  王苏 二〇二一年一月十二日 法官助理桂吾琼 书记员丁逸杰 附所引用相关法律条文： 《中华人民共和国劳动法》 第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 《工伤保险条例》 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。 本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。