天津市北辰区人民法院民 事 判 决 书（2020）津0113民初5496号原告：赵士立，男，1967年7月20日出生，汉族，住天津市北辰区。委托诉讼代理人：欧丽曼，天津击水（南开）律师事务所律师。委托诉讼代理人：王富涛，天津击水（南开）律师事务所律师。被告：天津长捷化工有限公司，住所地天津市北辰区宜兴埠镇津围公路**。法定代表人：杨富龙，总经理。委托诉讼代理人：周杨，女，该公司职员。委托诉讼代理人：李连兵，男，该公司职员。原告赵士立与被告天津长捷化工有限公司劳动争议一案，本院于2020年8月3日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告赵士立及其委托诉讼代理人欧丽曼、王富涛，被告天津长捷化工有限公司的委托诉讼代理人周杨、李连兵到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。赵士立向本院提出诉讼请求：1.请求确认原、被告双方自2008年3月14日至2020年4月1日期间存在劳动关系;2.请求依法判令被告支付违法解除劳动合同经济赔偿金148000元；3.请求判令诉讼费由被告承担。事实与理由：原告于2008年3月14日入职于被告处，2013年7月1日，原、被告双方签订无固定期限劳动合同。被告一直为原告缴纳社会保险。2017年9月，被告委派原告去关联公司辽宁佰达佰利科技有限公司工作。2020年4月2日，被告以经济不景气、需要进行裁员为由与原告解除劳动合同，并为此出具《解除劳动合同证明书》。原告于2020年04月28日向北辰区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委做出津北辰劳人仲裁字【2020】第370号裁决书，该裁决书确认原被告双方自2008年3月14日至2020年4月1日期间存在劳动关系，驳回了原告要求被告支付违法解除劳动合同经济赔偿金148000元的仲裁请求。原告认为与被告系合法劳动关系，现被告以经济性裁员并未给予原告任何补偿的方式与原告解除劳动关系，属于违法解除劳动关系，依法应予以赔偿。现原告为维护个人合法权益，故呈诉。天津长捷化工有限公司辩称，依法驳回原告全部诉请。不认可违法解除，已经和原告协商解除事宜，协商未成才停止缴纳了保险；解除劳动合同证明书是出具给劳动部门的，认可原告是2008年3月14日入职，但双方不是违法解除劳动关系，不存在赔偿金问题，且劳动合同尚未解除。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。原告向本院提交如下证据：证据1.社保缴费查询清单1份，证明被告给原告缴纳社保双方存在劳动关系；证据2.原告工资记录1份；证据3.被告提交的工资记录1份，证明被告给原告发放工资，解除前12个月平均应发工资为6463.46元；证据4.工资银行流水1份,证明原告工资发放情况；证据5.庭审笔录7页，证明被告自认用工时间、解除原因及委派情况；证据6.仲裁裁决书1份，证明本案经劳动仲裁前置程序；证据7.解除劳动合同证明书1份,证明被告和原告系违法解除劳动关系；证据8.被告天津长捷化工有限公司的户卡、辽宁佰达佰利科技有限公司经营信息各1份，证明辽宁佰达佰利科技有限公司的和被告公司系有经营关联的公司；证据9.仲裁阶段被告提交的2017年为原告发放的工资流水1份，证明2017年原告实得工资32372.95元，平均实发工资3168元，平均应发工资3559.55元。天津长捷化工有限公司质证意见：对证据1、4、5、6、8、9无异议；证据2、证据3，原告工资是辽宁佰达佰利科技有限公司发放的，公司不清楚；证据7，不认可违法解除，解除劳动合同证明书不是开具给原告的，是劳动监察部门找公司要的。本院经审理认定事实如下：天津长捷化工有限公司系化工企业。赵士立于2008年3月14日入职天津长捷化工有限公司处。后，天津长捷化工有限公司因环保问题被责令停产停业。2017年赵士立被天津长捷化工有限公司委派到辽宁佰达佰利科技有限公司工作，工资由辽宁佰达佰利科技有限公司发放，劳动关系仍在天津长捷化工有限公司。2020年1月，赵士立未到辽宁佰达佰利科技有限公司工作，辽宁佰达佰利科技有限公司、天津长捷化工有限公司均未对赵士立发放工资，赵士立社保一直由天津长捷化工有限公司缴纳至2020年3月。2020年4月2日，天津长捷化工有限公司向劳动监察部门出具了解除劳动合同证明书。赵士立于2020年4月28日提起劳动仲裁。2020年7月24日天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会作出津北辰劳人仲裁字(2020)第370号裁决书，裁决认定赵士立与天津长捷化工有限公司2008年3月14日之2020年4月1日存在劳动关系；驳回赵士立其他仲裁请求。赵士立不服，依法提起诉讼。本院认为，原、被告争议焦点是：1.双方劳动关系是否解除；2.如果解除，是否构成违法解除；3.双方劳动关系的存续期间；4.原告主张的赔偿金额应如何计算。关于焦点1，本院认为，鉴于天津长捷化工有限公司于2020年4月2日已向劳动监察部门出具了解除劳动合同证明书，且停止了社保的延续缴纳，故双方劳动合同已于2020年4月2日终止，双方劳动关系解除。关于焦点2，本院认为，2017年赵士立被天津长捷化工有限公司委派到辽宁佰达佰利科技有限公司工作，赵士立工资由辽宁佰达佰利科技有限公司发放，劳动关系仍在天津长捷化工有限公司。本案中，天津长捷化工有限公司主张双方解除劳动关系的原因系因企业客观情况发生重大变化导致劳动合同主体变化致使双方劳动合同无法履行，但并未向本院提交相应的证据予以证明该客观情况，且在与赵士立协商未果的前提下于2020年4月2日已向劳动监察部门出具了解除劳动合同证明书。因天津长捷化工有限公司未向本院提交相应的证据予以证明其主张，故天津长捷化工有限公司所主张辞退赵士立的原因并不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项规定的用人单位无过失性辞退劳动者的情形，亦不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定的用人单位经济性裁员的情形，故本院认定天津长捷化工有限公司与赵士立解除劳动关系的行为应属于违法解除。关于焦点3，本院认为，因天津长捷化工有限公司为赵士立缴纳社保至2020年3月，后续双方再未履行劳动之行为，故本院确认双方劳动关系的存续期间应为2008年3月14日至2020年4月1日。关于焦点4，本院认为，原告主张天津长捷化工有限公司赔偿金额以被委到辽宁佰达佰利科技有限公司的工资标准计算，实际混淆了天津长捷化工有限公司为维护本单位职工权益而作出的委派行为且其公司已经被行政机关责令停产停业的客观事实，有违法律公允与公平原则。故本院认定，原告主张的解除劳动合同经济补偿金的标准应参照天津市最低工资标准2050元/月，实际工作年限为12年，故本院酌定支持原告经济补偿金24600元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第二条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条第一款，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十条、第四十一条、第四十七条规定，判决如下：一、认定原告赵士立与被告天津长捷化工有限公司自2008年3月14日至2020年4月1日期间存在劳动关系；二、被告天津长捷化工有限公司于本判决生效后十日内支付原告赵士立经济补偿金24600元。如果未按本判决指定期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费，减半收取计5元，由被告天津长捷化工有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。审判员  赵志武二〇二一年一月二十八日法官助理杨成鹏书记员孙玲附：本裁判文书所依据法律规定具体条文《中华人民共和国劳动法》第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。第二十七条第一款劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。