广东省深圳市龙岗区人民法院民 事 判 决 书(2020)粤0307民初29580号原告某某有限公司，地址深圳市龙岗区法定代表人陈某某，董事长兼总经理。委托代理人王某某，广东华商律师事务所律师。委托代理人冯某某，女，汉族，**籍地址深圳市龙岗区。被告叶某某，男，汉族，户籍地址陕西省洋县。委托代理人辛某某，广东德纳（龙华）律师事务所律师。委托代理人朱某某，广东德纳（龙华）律师事务所实习律师。上列原告某某有限公司诉被告叶某某劳动合同纠纷一案,本院受理后，被告不服仲裁，本院依法将两案合并,公开开庭进行了审理。原告的委托代理人王某某、冯某某，被告叶某某及其委托代理人辛某某、朱某某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况一、仲裁请求:被申请人（原告）支付申请人（被告）2012年8月1日至2017年5月31日未休年休假工资8827.59元、2017年工资奖金2000元、2014年7月1日至2017年5月31日职业危害岗位津贴5250元、2016年10月3日至2017年9月5日医疗费4377.8元、精神抚慰金80000元、律师费5000元。二、仲裁裁决:被申请人（原告）支付申请人（被告）2014年7月1日至2017年3月31日职业病危害岗位津贴1435.5元、律师费71.45元；驳回申请人(被告)的其他仲裁请求。三、原告诉求:原告无需支付被告2014年7月1日至2017年3月31日职业病危害岗位津贴1435.5元、律师费71.45元；四、被告诉求：原告向被告支付2012年8月至2017年5月期间未休年休假工资8827.59元、2017年工资奖金2000元、2014年7月至2017年5月期间职业危害岗位津贴5250元、医疗费4377.8元、精神抚慰金80000元、律师费5000元、仲裁费用由原告承担。五、被告入职时间及岗位:2012年8月14日入职原告处，至2014年4月前为仓库搬运工，之后为品质部打包员，在工作中接触粉尘;六、劳动合同和社保情况：已签订；已购买，原告就2016年11月至2017年9月期间正常缴费举证；七、工伤认定情况：2017年9月13日深圳市职业病防治院出具深职诊字［2017］224号《职业病诊断证明书》，诊断结论为“职业性尘肺病（煤工尘肺）叁期”，关于职业病危害接触史表述“叶某某自诉于2008年至2009年在河南省安阳市果园煤矿从事“普工”，工作中接触粉尘；在某某有限公司从事搬运工作不接触粉尘，对于打包员工作公司认为不接触粉尘，2017年8月9日深圳市龙岗区安全生产监督管理局“关于协助进行职业病诊断工作的复函”示叶某某从事的岗位存在醋酸纤维素粉尘，各岗位粉尘检测结果均未超标”；2017年12月25日深圳市人力资源和社会保障局出具《深圳市工伤认定书》，认定叶某某于2017年9月13日在品质车间诊断为职业病受伤…认定该员工属工伤。八、职业劳动能力鉴定情况：2018年1月26日深圳市劳动能力鉴定委员会出具《深圳市工伤（职业病）职工劳动能力鉴定结论》，评定原告为三级伤残，医疗终结时间2018年1月11日，一般医疗依赖；九、出勤和离职情况：未离职，原告仲裁主张最后工作时间为2017年3月31日，庭后提交打卡记录和2017年4月12日的谈话笔录，被告认可该谈话笔录的真实性，笔录显示原告对于被告4月10日开始没有上岗也没有填写请假单的问题进行谈话，被告表示医院要求公司出具相关资料用于就医而公司截止12号都没有提交，故不按相关制度填写请假单；被告认为谈话笔录没有关联性，应按照《职业病诊断证明书》危害接触史的内容认定至2017年5月；十、年休假：对于2012年8月至2017年5月期间未休年休假工资，原告仲裁已提出时效抗辩，表示过久无法确定；被告认为原告仲裁庭审有默认期间未发放，未提交证据；十一、工资结构：双方确认加上加班费被告平均月工资4000元，结构为“基本工资+加班费”，原告主张基本工资为同期深圳市最低工资，近两年被告未到岗上班，原告每月转账600元，其余是社保基金中心支付；被告辩称原告每月支付的只有450元，且并非工资而是房租补贴；原、被告签订有协议，2017年6月1日起原告额外为被告提供房租帮助。十二、2017年工资奖金：原告不认可另提交了2018年7月25日制定的奖金补贴管理制度；被告以无证据显示经民主程序且与本案无关为由不予认可，主张以前都会发奖金，且目前原告的招聘广告也有年终奖、岗位津贴，原告辩称双方没有约定，年终奖的是否发放以及数额均属于公司行使用工自主权，新贴的广告与被告的主张无关；十三、职业危害岗位津贴：原告认为被告在该公司的岗位并非职业病危害岗位，该津贴无需支付；也超过仲裁时效；被告辩称岗位接触粉尘，粉尘属于职业危害，招聘广告也写明岗位津贴150-200元每月，应当参照高温津贴，津贴属于工资，不适用仲裁时效；十四、医疗费：原告主张超过仲裁时效、原告依法已为被告缴纳社保且被告已经享受工伤待遇、此外都是××的治疗费用，被告也隐匿了煤工的工作史而自述是无粉尘作业史导致的××××，此外，有五天的发票没有对应的病历佐证；被告提交了2016年10月3日至2017年9月21日期间的病历、2017年9月5日前合计4377.8元的医疗费发票；被告辩称不应适用1年时效，疑似职业病期间费用亦应由用人单位负担且无法报销，此外2016年12月31日起已无法使用社保卡，因第三档劳务工医保余额已经用尽，票据可见当日记账前后余额为0元；十五、律师费：被告提供了5000元的发票和委托代理合同；十六、其他：原告认为工伤认定的煤工尘肺与其提供给被告的岗位无关，提交了2017年5月9日广东安源鼎盛检测评价技术服务有限公司出具的《工作场所职业病危害因素检测与评价报告》显示其他粉尘的检测结果为合格率100%，另主张多篇医学论文表明煤工尘肺的致病原因就是接触煤尘，且可潜伏数年至十数年，另主张岗位环境只有游离SIO2（二氧化硅），不存在煤尘，且低于10%，只存有不含石棉和有毒物质而尚未制定容许浓度的其他粉尘，其他粉尘的有害因素职业接触限值明确规定为“-”，而醋酸纤维素以棉花棉绒、木浆为原料制造而得，该材料被列入食品包装材料名单，可见不可能有毒有害；被告以原告在其离岗身体已出现异常才委托检测为由，不认可前述报告。本院向深圳市职业病防治院发函，询问“煤工尘肺是否只能由煤尘导致，醋酸纤维素粉或其他粉尘不会导致煤工尘肺”、“如果只有煤尘能导致煤工尘肺，而用人单位处经查存在的是醋酸纤维素粉尘，为何仍认定职业病”，该院2020年12月31日回函称“尘肺病依据《职业性尘肺病的诊断》其定义为职业活动中长期吸入生产性矿物性粉尘并在肺内潴留而引起…目前未见醋酸纤维素粉尘致尘肺病的病例；根据前述诊断原则，劳动者临床表现和实验室检查符合尘肺病的特征，没有证据否定其与接触粉尘之间必然联系的，应当诊断为尘肺病，（另根据）《职业病防治法》第四十八条职业病诊断、鉴定过程中，用人单位不提供工作场所职业病危害因素检测结果等资料的，诊断、鉴定机构应当结合劳动者的临床表现…并参考劳动者的自述…作出职业病诊断、鉴定结论”。被告认可该复函并提交了2013年9月26日单位组织员工在深圳宝兴医院就工矿企业类别体检的健康体检卡（合格）佐证。裁决结果本院认为，双方争议的焦点在于被告的职业病是否与原告有关、原告是否应当支付被告职业病危害岗位津贴以及工伤认定前原告花费的医疗费、精神抚慰金以及未休年休假工资、岗位津贴、医疗费是否超过仲裁时效等问题。未休年休假工资及医疗费不属于劳动报酬，该两项已经超过仲裁时效，不予支持。职业病危害岗位津贴属于工资总额组成中的津贴，属于劳动报酬，被告尚未离职，相关请求未超过仲裁时效。关于工资奖金，被告未就此举证，原告不予认可，本院不予支持。被告的职业病为煤工尘肺，原告对关联性提出质疑。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实应予以证明，被告提供了职业病诊断证明书、工伤认定书及劳动能力鉴定结论以证明被告因在原告处工作中接触粉尘导致职业病尘肺并被评为三级，现原告并未提交有效证据，且在收到被告的上述诊断证明书后未提出异议，亦未就工作场所职业病危害因素与劳动者的健康损害是否存在因果关系申请鉴定，原告应当对被告所患职业病承担用人单位的责任。原告在被告发病就诊后数月才单方委托过一次检测，其报告结论难以采信，综上，原告提交的证据不足以证明被告所患职业病与其无关,原告应承担举证不能的不利后果，对其相关抗辩意见，本院不予采信。关于职业病危害岗位津贴，被告自认2014年4月担任品质部打包员后工作场所接触粉尘，现又被诊断为尘肺职业病，如前所析，被告的岗位属于职业病危害岗位，依法原告应当向被告支付津贴。双方未约定津贴标准，鉴于被告的伤残等级，本院参照原化工部《化工有毒有害作业岗位津贴实施意见》第二条规定按照甲等极度危害，以每日2元标准计算。对于被告最后工作时间，双方各执一词，本院认为，根据被告签名的笔录可见，被告2017年4月10日（含）起未到岗，当日也表示之后也不会提交请假单，有继续离岗的意思表示，相反，职业病防治院是因原告不提供工作场所检测结果，最终结合其他资料并参考劳动者的自述作出的接触史认定，在有相反证据的情况下，应以实际在岗时间计算该项津贴，故本院不采信2017年4月10日（含）之后被告还在岗的主张，仅支持2014年7月1日至2017年4月9日期间原告应付被告职业病危害岗位津贴为1445.5元[（21.75×9个月+21.75×12个月×2年+5）×2元]。关于精神抚慰金，依据粤高法[2017]147解答意见，为减少当事人讼累，因患职业病的劳动者在劳动争议纠纷案件中一并主张精神损害赔偿的，可一并处理。被告在原告处工作期间，被认定为职业病，构成三级伤残，原告应当向其支付精神损害抚慰金，被告要求支付80000元精神损害抚慰金适当，应予支持。至于律师费，按照胜诉比例，本院支持4053.81元（81445.5÷100455.39×5000）。基此,依照《中华人民共和国职业病防治法》第五十六条、第五十八条、《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定的规定,判决如下:一、原告某某有限公司应于本判决生效之日起七日内支付被告叶某某2014年7月1日至2017年4月9日期间职业病危害岗位津贴1445.5元;二、原告某某有限公司应于本判决生效之日起七日内支付被告叶某某精神抚慰金80000元；三、原告某某有限公司应于本判决生效之日起七日内支付被告叶某某律师费4053.81元；四、驳回原告某某有限公司的诉讼请求；五、驳回被告叶某某的其他诉讼请求。本案受理费10元(原、被告各预交5元),双方各自承担5元。如不服本判决,可自判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提交副本,上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员  贺榕二〇二一年一月十五日书记员  姚练