广东省佛山市南海区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0605民初30406号原告：张德前，男，1994年3月14日出生，汉族，住广西兴业县，公民身份号码。委托诉讼代理人：蔡国松，四川诚中成律师事务所律师。被告：懒婶菜吧(佛山)农产品有限公司，住所地广东省佛山市南海区二，统一社会信用代码。法定代表人：周某1。原告张德前与被告懒婶菜吧(佛山)农产品有限公司（以下简称懒婶菜吧公司）劳动争议一案，本院于2020年11月18日立案受理后，依法适用小额诉讼程序于2020年12月16日公开开庭进行审理。原告的委托诉讼代理人蔡国松到庭，被告经本院合法传唤无正当理由未到庭参加诉讼，本院依法进行缺席审理。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.判令被告向原告支付未签订劳动合同二倍工资差额19243.7元；2.判令被告向原告支付违法辞退赔偿金5896.1元。事实与理由：2020年4月30日，原告入职于被告处，前后任职分割师和采购的工作岗位。约定基本工资为5000元/月，顶班或加班按200元/日结算工资，实际工资由被告的法定代表人周某1通过微信直接向原告结算和支付。2020年9月7日晚，被告突然要求原告离职，且未给出任何辞退理由，于2020年9月8日凌晨，被告将最近两月左右的工资结算给原告，同时将原告移出工作群。被告自用工以来，不与原告签订劳动合同，也不为原告缴纳社保，最后又违法辞退原告，其行为已严重违法。原告于2020年9月21日依法向佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁并提交了相应的证据材料，但该仲裁委员会不予受理。根据我国《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》及相关法律法规、司法解释之规定，被告依法应当向原告支付未签订劳动合同二倍工资差额以及违法解除劳动关系赔偿金。被告答辩称：原告不是被告员工，原告在门店上班，门店有独立的个体营业执照，名称为佛山市南海区狮山博联生鲜店，该店与被告是合作关系。原告是被告客户的员工。客户见佛山市南海区狮山博联生鲜店缺人手，就安排原告去帮忙，对接人是佛山市南海区狮山博联生鲜店的负责人伍门祐，2020年9月，因原告的原老板也缺人手，要求伍门祐安排原告回去上班。后因原老板招到人了，被告打算安排原告去另一个店做分割师，并微信与原告商量，但原告未予理睬，并不打招呼就于当天搬离宿舍。原告不接受签订劳动合同，伍门祐几次要求原告签订劳动合同，原告都以各种理由不签，门店其他员工都有签订劳动合同。诉讼中原告提交了如下证据材料：1.原告身份证、被告企业信用信息公示；2.仲裁不予受理通知书；3.微信支付转账电子凭证；4.微信聊天记录截图；5.照片。被告未对原告提交的证据发表质证意见。诉讼中被告提交如下证据材料：1.微信聊天记录截图；2.劳动合同照片；3.佛山市南海区狮山博联生鲜店营业执照。原告对被告提交的证据1的真实性无异议，对证据2的真实性、合法性、关联性均有异议。本院认证认为，原告提供证据1、证据2、证据3、证据5原件以供核对，本院对前述证据的真实性予以确认。原告提交的证据4与被告提交的证据1内容一致，对原告提交证据4和被告提交的证据1的真实性本院予以确认。被告提交的证据2未提供原件核对，且与本案处理无关，本院不予采信。对被告提交的证据3的真实性予以确认。本院查明事实：原告于2020年4月29日通过微信与伍门祐联系后到达被告经营场所。2020年5月1日被伍门祐拉入懒婶菜吧博爱店一群和二群，此后，原告在工作中通过微信接受被告法定代表人周某1的工作安排和指令，周某1每月通过微信向原告支付工资。周某1在微信中确认原告2020年5月工资为5740.7元并通过微信转账支付，周某1通过微信向原告转账支付2020年6月工资共6170元，周某1通过微信确认原告2020年7月6170元、8月工资5503.7元、9月工资1400元亦已通过微信转账向原告支付了前述工资。原告在职期间没有与被告签订劳动合同。2020年9月7日，原告通过微信问周某1“老板，是不是结完给我就不要我做了？”、“这样无缘无故辞退我，到底是什么意思呢？我现在还弄不明白…”2020年9月8日，周某1微信转账结清与原告的工资，后原告未再回被告处上班。原告作为申请人以被告作为被申请人于2020年9月21日申请劳动仲裁，佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会作出佛南劳人仲不字[2020]710号不予受理通知书，以原告不能提供劳动关系证明材料，决定不予受理。再查明：佛山市南海区狮山博联生鲜店系个体工商户，经营者为周某1，经营地址为广东省佛山市南海区********************之一。本院认为：本案是劳动争议案件，应适用我国劳动法律法规的相关规定进行认定处理。原告主张其入职懒婶菜吧公司工作，懒婶菜吧公司未与其签订劳动合同，工作期间接受周某1的管理并由周某1向其支付工资，原告并提交了与周某1的微信聊天记录和微信转账记录拟证明其主张。懒婶菜吧公司答辩主张原告是与佛山市南海区狮山博联生鲜店建立劳动关系而非懒婶菜吧公司的员工，但未提交相应证据证明。根据已查明的事实，懒婶菜吧公司是依法经核准设立的自然人独资的有限责任，周某1是投资人，经营地址为广东省佛山市南海区********************之二；佛山市南海区狮山博联生鲜店系个体工商户，经营者为周某1，经营地址为广东省佛山市南海区********************之一。懒婶菜吧公司和佛山市南海区狮山博联生鲜店在同一个经营地址开展经营活动，投资人均为周某1。周某1同时是两个企业的投资人和经营者，其所进行的管理行为既可能是懒婶菜吧公司，也可能是佛山市南海区狮山博联生鲜店。结合双方劳动关系存续期间的履行情况分析，原告在懒婶菜吧公司的经营地址入职并工作，其工作场所挂有懒婶菜吧的名号标识，原告入职后即被拉入懒婶菜吧博爱店工作群，懒婶菜吧公司的法定代表人周某1对其进行管理并支付工资。原告作为一名普通劳动者，基于前述履行情况，其确认与其建立劳动关系的相对方为懒婶菜吧公司合情合理。懒婶菜吧公司主张原告系与佛山市南海区狮山博联生鲜店存在劳动关系，应当提交有效证据证明在原告入职时及工作期间明知其用工相对方非懒婶菜吧公司而是佛山市南海区狮山博联生鲜店，本案中懒婶菜吧公司未能举证证明其主张，应由其承担举证不能的法律后果，故本院采信原告的主张，确认其与懒婶菜吧公司存在劳动关系。原告主张于2020年9月7日被被告无故辞退，被告主张系原告前老板需要人手要原告去上班，后又不再需要。从双方的聊天记录可以确定，被告法定代表人周某1在原告向其询问“老板，是不是结完给我就不要我做了？”、“这样无缘无故辞退我，到底是什么意思呢？我现在还弄不明白…”时，周某1没有否认其公司作出了解除劳动关系的决定，但是被告关于有他人需要人手而与原告解除劳动关系的理由并不属于合法解除劳动关系的理由，故本院确认被告于2020年9月7日违法解除与原告的劳动关系。原告于2020年5月1日入职，于2020年9月7日被辞退，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条和第八十七条的规定，被告应向原告支付违法解除劳动关系的赔偿金5896.1元[（5740.7元+6170元+6170元+5503.7元）÷4个月×0.5个月×2]。原告工作期间，被告未与原告签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，被告应向原告支付2020年6月1日至2020年9月7日期间未签订劳动合同的二倍工资差额。经核算，被告应向原告支付二倍工资差额19243.7元（6170元+6170元+5503.7元+1400元）。裁判结果依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十二条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条、第一百六十二条的规定，判决如下：懒婶菜吧(佛山)农产品有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向张德前支付未签订劳动合同的二倍工资差额19243.7元、违法解除劳动关系的赔偿金5896.1元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案免交受理费。本判决为终审判决。审判员  陈庆莉二〇二〇年十二月三十一日书记员  李梓欣