辽宁省盘锦市中级人民法院 民 事 裁 定 书 （2021）辽11民终51号 上诉人（原审原告）：张健，女，1990年4月12日出生，汉族，无职业，住辽宁省盘锦市兴隆台区。 委托诉讼代理人：马驰，男，1987年9月7日出生，汉族，盘锦卓越教育培训学校教师，住辽宁省盘锦市兴隆台区。 被上诉人（原审被告）：盘锦市大洼区中医院。住所地辽宁省盘锦市大洼区大洼街道办事处繁荣社区。 法定代表人：王春祥，该院院长。 委托诉讼代理人：于春艳，盘锦市双台子区利民法律服务所法律工作者。 上诉人张健因与被上诉人盘锦市大洼区中医院劳动争议一案，不服盘锦市大洼区人民法院（2020）辽1104民初2773号民事裁定，向本院提起上诉。本院于2021年1月14日立案后依法组成合议庭审理了本案。上诉人张健及其委托诉讼代理人马驰、被上诉人盘锦市大洼区中医院的委托诉讼代理人于春艳到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。 张健二审上诉请求及理由：上诉请求：―、请求二审法院依法撤销大洼区人民法院（2020）辽1104民初2773号民事判决，支持上诉人一审的诉讼请求。事实和理由：在一审诉讼中，一审法院认为原告张健的本案诉讼请求仲裁不予受理通知书超过十五日，依照法律规定，原告张健的诉请本院不予支持，与事实不符。上诉人分别在2018年5月4日、2018年7月6日、2020年1月13日，向大洼仲裁委员会申请仲裁，2018年5月申请仲裁劳动关系已于2018年6月5日作出裁定存在事实劳动关系，2018年7月6人向大洼区劳动人事争议委员会提交申请，大洼区劳动人事争议仲裁委员会未在法定时间内作出裁决起诉至大洼区人民法院，判决已生效。2020年1月13日向大洼区劳动人事争议委员会提交申请本案4项请求，大洼区劳动人事争议委员会未在规定时间内受理开庭，原告在2020年4月3日起诉至大洼区人民法院，主审法官去大洼区劳动人事争议委员会做庭外调査2020年1月13日的诉讼请求大洼区劳动人事争议委员会不承认，但原告有录音可以证明己经提交，大洼区人民法院于2020年6月12日下达（2020）辽1104民初1117号判决，法官认为劳动争议需要先仲裁，不予受理提出的请求，原告上诉至盘锦市中级人民法院，2020年6月22日大洼区劳动人事争议委员会让原告重新提交申请，本次案件判决书上写原告2020年7月份拿到的不预受理通知书，事实是大洼区劳动人事争议委员会让原告8月份才去领取不予受理通知书，拿到通知书的时候己经超过15天，在盘锦中级人民法院开庭审理（2020）辽1104民初1117号上诉开庭时，主审法官认为此案件可以撤诉重新到大挂区人民法院立案，当时原告也提出十五日时限问题，当时主审法官认为原告有权利重新起诉，并且可以协调起诉，然后又有了本次案件，原告认为根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》中第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理的规定。同时被上诉人严重违反了《中华人民共和国劳动合同法》，导致上诉人无法缴纳社会保险，应该缴纳的这部分钱，所以上诉人从参加工作开始至签订劳动合同止这期间的应缴纳的社会保险费必须由被上诉人承担，原告一个非常简单的案子历经2年多，申请仲裁4次，到大洼区人民法院诉讼4次，原告第一次行政诉讼（2018）辽1104初58号，申请大洼区劳动人事争议委员会履行法定职责，大洼区人民法院驳回认为不属于法院范围。2019年7月4日起诉双倍工资和劳动保险，（2019）辽1104民初2508号已生效支持二倍工资，法官认为社会保险不是法院受理范围不与支持，让另行起诉，2020年4月3号法院受理申请补偿金起诉，（2020）辽1104民初1117号法官认为要先仲裁，仲裁又不给立案，相互推诿。原告认为关于本案原告一直在诉讼，大洼区劳动人事争议委员会不给下任何判决，原告才起诉到大洼区人民法院，然而法院下判决之后大洼区劳动人事争议委员会又让原告去重新申请，然后超过15天之后让我们领取劳动人事争议仲裁委员会不予受理通知书。综上所述，请二审法院査明事实，依法支持上诉人的诉讼请求。 盘锦市大洼区中医院二审辩称：一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回上诉人的上诉请求。被上诉人已给付上诉人在合同工作期间补偿保险费用200元，大洼区法院（1104）民初2508号民事生效判决书已确认，原审判决中被上诉人的原院长杨志成出具的证明可以说明，被上诉人对于上诉人工资的双倍补偿已经给付完毕，上诉人已在领取的补偿款单中签字确认。本案上诉人属于重复诉讼。上诉人的诉讼已超出大洼区仲裁委员会仲裁诉讼时效。 张健一审诉称：1．请求判决被告未给原告缴纳社会保险费而不能享受保险待遇的赔偿金92877.312元；2．请求判决被告支付未签劳动合同经济补偿金22000元；3．请求判决被告支付违反保险法和无故辞退补偿原告经济赔偿金32000元；4．请求判决因被告未给原告缴纳缴社会保险补偿被告失业后不能领取失业保险金22000元；5．诉讼费由被告承担。事实与理由：原告于2012年9月1日入职被告单位，在被告单位从事护士工作每月工资加奖金2000元，一直工作到2020年1月10日。原告在工作期间，被告始终未与原告签订劳动合同未给原告缴纳社会保险。原告分别在2018年5月4日，2018年7月6日，2020年1月13日，2020年6月22日向大洼仲裁委员会申请仲裁，2018年7月6日申请仲裁确认劳动关系，经大洼区劳动人事争议委员会，下发判决书（2018）13号判决书确认，原，被告存在事实劳动关系。2018年7月6日原告向大洼区劳动人事争议委员会提出申请补缴上班期间的社会保险费及不签劳动合同的双倍工资经济补偿金，大洼区劳动仲裁委员会受理开庭后迟迟不下判决，原告于2019年7月4日起诉到大洼区人民法院，大洼区人民法院于2019年9月下发（2019）辽1104民初2508号判决书已生效。2020年1月13日将本案提出的4项申请向大洼区劳动人事争议委员会提交申请，大洼区劳动仲裁委员会一直以疫情，领导不在，案件复杂为由不给立案也不给下不予受理通知书。经大洼区人民法院协调原告于6月22日又向大洼区劳动仲裁委员会提交本案4项申请，大洼区劳动仲裁委员会于2020年6月28日下发不予受理通知书，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》原告起诉至大洼区人民法院。原告请求法院判决以下几点诉讼请求1．因为被告未给原告缴纳社会保险导致原告不能享受医疗退休工资等相关应有权利请求法院判决给原告经济赔偿金92877.312元。2．用人单位违反法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资，经济补偿金22000元。3．被告在2020年1月10日无任何理由不让原告上班，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿的计算经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，第八十七条违反解除或者终止劳动合同的法律责任用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。4．本应该失业后向社会保险部门领取失业保险22000元，单被告未给原告缴纳导致原告不能享受相关待遇，现提出经济补偿22000元。根据相关法律，原告向贵院提起诉讼，请求法院依法判决，支持原告的诉讼请求。 盘锦市大洼区中医院一审辩称，不同意赔偿原告任何费用也不承担诉讼费用。原告在2019年7月4日因劳动争议一案向盘锦市大洼区人民法院提起诉讼，大洼区人民法院已于2019年9月9日做出（2019）辽1104民初2508号民事判决，原告所缴的保险不属于法院审理范围，不应支持。原告在一审判决不服向中级人民法院提起上诉。原告在上诉时对保险费用没有提出已超过诉讼时效，原告与被告没签订劳动合同，大洼区人民法院于2019年9月9日做出的民事判决，被告已双倍给付工资17600元，原告在2020年4月2日已经领取双倍赔偿工资款，原告给被告出具了收款收据，签名确认。原告在这次提起诉讼中，对于双倍工资重复赔偿是没有法律依据的。对于原告提出的失业保险金及无故提出辞退原告的问题也不能给予赔偿，因为被告盘锦市大洼区中医院在2019年7月6日会议记录中明确记载对于被告所有的聘任人员要求签订劳动合同，原告拒绝与被告签订劳动合同，故，被告对原告不能签订劳动合同，要求原告与被告解除劳动关系，原告在此次诉讼中重复诉讼，在本院立案，对于劳动仲裁委员会下发的2020-6号不予受理通知书，下发日期是2020年6月28日，因该通知书下发15日内应向法院提起诉讼，而原告在2020年8月17日向法院提出的起诉状，已严重超出了劳动人事争议仲裁委员会不予受理通知书标明的15日向法院提起诉讼，已经超过了诉讼时效。故请贵院驳回原告诉请。 一审法院审理查明：原告于2020年6月22日，就本案四项诉讼请求，向盘锦市大洼区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2020年6月28日，盘锦市大洼区劳动人事争议仲裁委员会做出大劳人仲字｛2020｝06号不予受理通知书，并在附注中告知，申请人可在本通知书送达之日起十五日内向人民法院起诉。原告于2020年7月收到该通知书，于2020年9月2日向本院提起诉讼。 一审法院审理认为，原告张健就与被告争议事项申请仲裁，后因不服盘锦市大洼区劳动人事争议仲裁委员会的不予受理通知书向本院提起诉讼，符合仲裁前置程序，具备人民法院受理劳动争议案件的一个必要条件；但原告在收到上述仲裁委不予受理通知书后超过十五日的起诉时限始向本院起诉，已违反了劳动法的相关规定。《中华人民共和国劳动法》第八十三条规定：“劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。”原告起诉超过不服劳动仲裁起诉时限，原告的起诉应予以驳回。据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第八十三条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第二百零八条第三款规定，裁定如下：驳回原告张健的起诉。案件受理费10元，由原告张健负担。 本案争议的焦点：上诉人是否超过起诉时限。 围绕本案争议的问题，上诉人张健认为，我方拿到仲裁通知书的时候已经超过诉讼时效15天了。 围绕本案争议的问题，被上诉人盘锦市大洼区中医院认为，根据仲裁委员会仲裁的结果，上诉人在15日内应向法院提起诉讼，上诉人已超出诉讼时效。 二审查明的事实与一审查明的事实一致。 本院认为，上诉人提出其并未超过起诉时限的上诉请求，因上诉人就其与被上诉人之间的争议向仲裁机构申请仲裁后，盘锦市大洼区劳动人事争议仲裁委员会已于2020年6月28日作出大劳人仲字｛2020｝06号不予受理通知书，并告知上诉人可在本通知书送达之日起十五日内向人民法院起诉。但上诉人确未如此，其在收到该通知书后，于2020年9月2日才向一审法院提起诉讼。根据《中华人民共和国劳动法》第八十三条“劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼”的规定，上诉人向一审法院起诉时间已超过了不服劳动仲裁起诉的时限，且上诉人并无充分证据证明其并未超过起诉时限。据此，一审法院驳回上诉人的起诉应无不当。 综上，一审裁定并无不当，应予维持。 依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十一条之规定，裁定如下： 驳回上诉，维持原裁定。 本裁定为终审裁定。 审判长 原 野 审判员 李宝明 审判员 郭安福 二〇二一年一月二十九日 书记员 于 畅 附法律条文： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更； （三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。 第一百七十一条第二审人民法院对不服第一审人民法院裁定的上诉案件的处理，一律使用裁定。