广东省深圳市龙岗区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0307民初36812号原告：陈某，男，汉族，1985年10月5日出生，身份证住址：广东省深圳市南山区。委托诉讼代理人：张银德，广东谷泰律师事务所律师。委托诉讼代理人：黄波，广东谷泰律师事务所实习律师。被告：深圳市元某科技股份有限公司，住所地：深圳市龙岗区坂田街道，统一社会信用代码：914403002794XXXXXXX0。法定代表人：刘某。委托诉讼代理人：何晖，广东承鹏律师事务所律师。委托诉讼代理人：张建兵，广东承鹏律师事务所律师。原告陈某与被告深圳市元某科技股份有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2020年9月27日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告陈某及其委托诉讼代理人张银德、被告委托诉讼代理人何晖到庭参加诉讼。本案现已审理终结。陈某向本院提出诉讼请求：一、判令被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金96000元。二、判令被告支付2018年1月6日至2020年6月14日休息日的加班工资30896.55元。三、判令被告支付原告为维权而支付的律师费5000元。事实和理由：2017年12月，原告通过了被告的面试，被告于2017年12月18日向原告发送《录用通知书》，2018年1月2日，原告与被告签订《劳动合同》，劳动合同约定，被告聘用原告为可靠性试验科科长。合同期限为2018年1月2日至2021年1月1日，试用期为2018年1月2日至2018年4月1日，试用期工资为13600元，转正之后为基本工资13600元，标准绩效工资为2400元，合计16000元。原告工作时间实行标准工时工作制，即每天工作8小时，每周不超过40个小时。在任期间，原告无任何不良工作记录，且经常为配合被告的生产需求，在周末或者工作日进行加班。2020年6月间，公司员工因为不服原告的管理，在公司钉钉群、微信群、公司领导邮箱对原告进行大肆的诽谤和侮辱；对于子虚乌有的诽谤，被告不但没有为原告主持任何公道，随即在2020年6月17日以所谓的原告不能胜任岗位为由与原告谈话要求原告自己离职，在原告明确不同意之后，于2020年6月18日向原告发出《解除劳动合同通知书》，解除了与原告的劳动合同。2020年7月14日申请劳动仲裁，请求支付被告违法解除劳动合同赔偿金以及2018年1月6日至2020年6月14日休息日的加班工资，但是龙岗区劳动人事争议仲裁委员以原告无法胜任劳动岗位以及存在违反劳动纪律行为等认定被告解除劳动合同并无不妥，驳回原告关于违法解除劳动合同赔偿金的仲裁请求，以及部分支持了工作日加班费工资的请求。从全案证据来看，双方都未递交任何关于公司考核标准的文件，且公司解除合同的原因仅仅为原告无法胜任岗位，但是仲裁委却以违反劳动纪律以及不能胜任岗位认为公司解除劳动合法，这种仲请不一致的裁决结果，显然不能让原告信服。鉴于此，原告认为，被告无故解除与原告劳动合同，违反了《中华人民共和国劳动合同法》，依法应当支付违法解除劳动合同赔偿金，原告被告无故拖欠原告加班费，依法也应当予以支持，现原告为维护自己的合法权益，诉至法院，以维权系。原告于庭审时补充事实理由：被告以员工投诉为由解除了与原告的劳动关系，投诉的案件经广东省深圳市南山区人民法院民事判决书判令投诉人李杰因名誉权侵权诉讼向原告赔礼道歉并给予精神抚慰金1万元的赔偿，说明被告以员工的投诉为由解除与原告的劳动关系理由不成立。被告深圳市元某科技股份有限公司辩称：一、原告要求支付违法解除劳动合同赔偿金96000元没有法律依据，答辩人公司员工李杰2020年6月5日通过邮件实名举报原告品德不正，利用职务打压迫使员工离职，答辩人收到上述举报信后于2020年6月10日根据公司规定组织部门13名员工进行民意调查，民意调查表分数显示被答辩人品德50.08分，且从公司员工对被答辩人的评价中显示其已严重脱离团队，不被其他员工所认可，公司员工手册第13页第9项，要求员工互相帮助、团结一致，被答辩人的行为与公司行为规范相悖，可见被答辩人严重违反公司规章制度、劳动纪律，公司可依法解除劳动合同，不必给予经济补偿金。二、被答辩人要求支付加班工资30896.55元没有事实与法律依据，被答辩人提供的钉钉考勤记录截图并不能证明加班时间，根据双方签订的劳动合同第12条约定，双方同意打卡记录仅证明乙方出入工作场所的时间，需有加班审批单结合才能作为乙方延长工作时间的依据，因此，并不能仅依靠钉钉考勤记录截图，就认定为加班时长，根据答辩人2018年征人字第018号、第021号的两份通知，答辩人关于“陈某请假记录”“可调休加班申请记录”的两份记录及被答辩人签名确认的考勤管理规定，可见加班费仅适用于生产人员，其他人员的加班应事后安排补休、调休，补休、调休后不再计算加班费，同时被答辩人平时的加班时长，已通过补贴予以发放，周末的加班时长已通过调休的形式予以抵扣，不足以抵扣的也已经通过工资的形式予以补发；三、被答辩人主张的律师费5000元与本案无关，被答辩人主张的赔偿金及加班工资均缺乏法律依据，因此被答辩人的律师费应由个人自行承担，与本案无关。本案相关情况一、入职时间：2018年1月2日。二、员工工作岗位：入职时岗位为供应链中心可靠性试验科科长，2019年4月1日被任命为新产品导入部副经理。三、劳动合同签订情况：已签订2018年1月2日起至2021年1月1日止的固定期限劳动合同。四、工资标准：试用期自2018年1月2日至2018年4月1日，期限三个月；试用期工资为13600元/月，转正后每月基本工资13600元，绩效工资2400元，合计16000元；月薪制工资已包含加班费；实行标准工时制。五、最后工作日：2020年6月19日。六、考勤方式：每天上下班通过手机APP钉钉打卡方式进行考勤。七、关于双方劳动关系解除的时间及原因：2020年6月18日，被告向原告发出《解除劳动合同通知书》，其上载明：2020年6月5日，公司员工李某在公司钉钉总群、部门内部微信群里及给董事长、总裁、蒋总、郭总的邮件中对原告进行实名举报，在公司内部引起轩然大波，给公司管理层的形象造成恶劣影响。公司针对该员工反映的线索进行调查。调查结果显示多名女员工反映原告对她们有频繁搭讪的行为，对她们造成极大的困扰；工作上存在不能有效进行沟通、跨部门协作能力欠缺、管理水平低、综合能力不足需改善等情况，工作能力不足以胜任工作岗位。鉴于目前情况，原告已经不适合在公司继续任职。经公司研究决定，解除与原告的劳动合同。最后工作日及工资结算日为2020年6月19日。八、申请仲裁时间：2020年7月14日。九、原告仲裁请求：一、被申请人（即本案被告，下同）支付违法解除劳动合同的赔偿金96000元；二、被申请人支付2018年1月6日至2020年6月14日休息日加班工资42741元；三、被申请人支付律师代理费5000元。十、仲裁结果：一、被申请人支付申请人休息日加班工资差额30896.55元；二、被申请人支付申请人律师费1113.46元；三、驳回申请人其他仲裁请求。十一、原告诉讼请求：一、被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金96000元；二、被告支付2018年1月6日至2020年6月14日休息日的加班工资30896.55元；三、被告支付原告为维权而支付的律师费5000元。十二、关于违法解除劳动关系赔偿金的诉请：被告主张，在收到员工实名举报信后，经公司调查发现原告确实存在举报信涉及的事实，继而认为其工作能力不能胜任工作岗位，并提交《民意调查表及分数统计结果》、《解除劳动合同通知书》、《邮件》、《微信群聊天记录》证明其主张。其中《民意调查表及分数统计结果》显示原告民意调查平均分为50.08分，被告确认一共对13名员工进行调查。其中有部分为非原告部门员工，有部分原告部门的已离职员工。被告称，原告入职时签收的《员工手册》是2014年版，其中第四章职业素养第23条行为规范第9款团结：元征要求员工互相帮助，团结一致。被告辞退原告的理由之一为原告影响被告公司的团结。原告不确认《民意调查表及分数统计结果》的真实性，但确认调查表中显示的对象是被告公司员工，有几位是已离职员工，考核的依据也未向原告作出说明。原告称微信群内举报人发的关于炒股、睡觉的照片无法显示是在上班时间等。原告同时主张其自入职被告公司以来历年考核等次均为B以上，未被扣过任何工资，没有证据证明其不能胜任岗位或者影响公司团结。本院认为，按照《解除劳动合同通知书》的内容，被告解除与原告劳动合同的理由主要为原告对女同事有频繁搭讪的行为，原告的工作能力不足以胜任工作岗位。首先，被告对十三位在职和离职员工进行民意调查，其中女性仅占少数，被告提交的证据并不能证明原告存在对被告的女员工频繁搭讪的行为。而原告确认其自入职被告公司起，历年的考核结果均为B以上，即“符合要求”，表明原告不存在严重违反用人单位规章制度的行为。根据被告2018年第五版《员工手册》处罚分类及标准中C级处罚第二十二条规定，上班时间看小说、听音乐、看视频……处以10元/次的罚款。被告认为原告上班时间炒股、睡觉，可适用其《员工手册》规定的前述处罚措施。被告提交的证据尚不足以证明原告不能胜任工作岗位。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条之规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。即便被告主张原告能力不足以胜任工作岗位，也未依法对原告进行培训或调岗。因此，被告解除与原告劳动合同，不符合法律之规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条之规定，被告应向原告支付赔偿金。根据双方《劳动合同》约定，原告每月应得工资为16000元，原告在被告公司的工作时间为2年5个月18天，故被告应向原告支付的赔偿金为80000元（16000元×2.5×2=80000元）。原告主张被告向其支付赔偿金96000元，本院支持其中的80000元，超出的部分与事实不符，于法无据，本院不予支持。十三、关于2018年1月6日至2020年6月14日休息日加班工资30896.55元的诉请。原告对2018年1月6日至2020年6月14日休息日加班工资30896.55元的仲裁结果予以认可，被告亦未就此向本院起诉。因此，对于原告的该项主张，本院予以支持。十四、关于律师费的诉请。根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条规定，劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元。本案按胜诉比例，被告应支付原告律师费4370元【（30896.55+80000）÷126896.55×5000元=4370元】。裁决结果依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条的规定，判决如下：：一、被告深圳市元某科技股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告陈某赔偿金80000元；二、被告深圳市元某科技股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告陈某2018年1月6日至2020年6月14日休息日加班工资差额30896.55元；三、被告深圳市元某科技股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告陈某律师费4370元；四、驳回原告陈某的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费5元，由被告深圳市元某科技股份有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 曹 玲二〇二一年一月五日书记员 彭广美