北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京02民终1491号上诉人（原审原告）：郭利华，男，1989年10月1日出生，汉族，无业，住河南省商水县。委托诉讼代理人：张国志，北京杨梅律师事务所律师。委托诉讼代理人：张雅然，北京杨梅律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：黄巍，男，1982年7月8日出生，汉族，住北京市海淀区。被上诉人（原审被告）：魏征，男，1985年11月16日出生，汉族，住北京市西城区。被上诉人（原审被告）：魏佳，女，1983年5月26日出生，汉族，住北京市海淀区。被上诉人（原审被告）：刘惠芳，女，1956年10月20日出生，汉族，住北京市东城区。被上诉人（原审被告）：杨宝钢，男，1975年7月30日出生，汉族，住北京市海淀区。上列五被上诉人之共同委托诉讼代理人：彭李，上海海华永泰（北京）律师事务所律师。上列五被上诉人之共同委托诉讼代理人：孟天放，上海海华永泰（北京）律师事务所律师。上诉人郭利华因与被上诉人黄巍、魏征、魏佳、刘惠芳、杨宝钢劳动争议一案，不服北京市大兴区人民法院（2020）京0115民初13816号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年1月20日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人郭利华之委托诉讼代理人张雅然，被上诉人黄巍、魏征、魏佳、刘惠芳、杨宝钢之委托诉讼代理人彭李到庭参加诉讼。本案现已审理终结。郭利华上诉请求：撤销一审判决，发回重审或改判支持我一审全部诉讼请求。事实和理由：我于2007年3月8日入职北京杰奥制衣有限公司（以下简称杰奥公司），疫情期间杰奥公司拖欠我工资，并于2020年5月20日将我辞退。我在职期间杰奥公司曾为我办理过暂住证。黄巍、魏征、魏佳、刘惠芳、杨宝钢辩称，同意一审判决，不同意郭利华的上诉请求。郭利华向一审法院起诉请求：1．确认我与杰奥公司自2007年3月8日至2020年5月20日期间存在劳动关系；2．杰奥公司支付我违法解除劳动关系赔偿金182000元；3．杰奥公司支付我2020年2月10日至2020年3月9日期间工资7000元；4．杰奥公司支付我2020年3月10日至2020年5月20日期间生活费12250元；5．杰奥公司支付我2018年1月11日至2020年1月11日期间延时加班工资181034元、周六日加班工资214023元和法定节假日加班工资33793元；6．杰奥公司支付我2007年3月8日至2020年5月20日期间未休年休假工资219655元；7．杰奥公司支付我2007年3月8日至2020年2月9日期间过年的生活费109200元；8．杰奥公司支付我2007年3月8日至2011年6月30日期间未缴纳养老保险赔偿金22500元、未缴纳失业保险的一次性生活补助费18000元。一审法院认定事实：2020年5月20日，郭利华申诉至北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称大兴仲裁委），要求：1．确认郭利华与杰奥公司自2007年3月8日至2020年5月20日期间存在劳动关系；2．杰奥公司支付郭利华违法解除劳动关系赔偿金182000元；3．杰奥公司支付郭利华2020年2月10日至2020年3月9日期间工资7000元；4．杰奥公司支付郭利华2020年3月10日至2020年5月20日期间生活费12250元；5．杰奥公司支付郭利华2018年1月11日至2020年1月11日期间延时加班工资181034元、周六日加班工资214023元和法定节假日加班工资33793元；6．杰奥公司支付郭利华2007年3月8日至2020年5月20日期间未休年休假工资219655元；7．杰奥公司支付郭利华2007年3月8日至2020年5月20日期间过年的生活费109200元；8．杰奥公司支付郭利华2007年3月8日至2011年6月30日期间未缴纳养老保险赔偿金22500元、未缴纳失业保险的一次性生活补助费18000元。2020年8月6日，大兴仲裁委作出京兴劳人仲字（2020）第3327号裁决书，裁决：驳回郭利华的全部仲裁请求。郭利华不同意仲裁裁决，诉至法院。庭审中，郭利华主张其于2007年3月8日入职杰奥公司，现金签字方式发放工资，实际工作到2020年1月11日，之后放假，因为杰奥公司每年春节前后45天停产放假，2020年5月20日被辞退。为此郭利华提交如下证据：1．录音，证明2020年5月15日杰奥公司主管杨永刚、董利娟在杰奥公司三层会议室开会，郭利华未参与录音，但与录音的人是一起提供劳动的。2．工作卡复印件，加盖公章非杰奥公司，主张系杰奥公司与监狱有合作而办理的工作卡。3．车辆电子保单，显示郭利华登记时的地址是杰奥公司，证明双方存在劳动关系。4．网购截图，收货地址为北京市大兴区盛坊路1号三利工业园九号楼七层。5．银行转账，显示刘依明于2019年11月3日向郭利华转账支付10513元，郭利华主张刘依明系杰奥公司的会计，系发放的2019年2月份郭利华与妻子杨娜2019年9月工资。6．郭利华与骆祥彬的微信聊天记录，证明双方存在劳动关系。7.2019年7月30日证明复印件，载明“兹有我公司员工郭利华，无违法犯罪记录，特此证明”。杰奥公司不认可与郭利华存在劳动关系，对录音真实性认可，认可杨永刚是厂长，董利娟是人事专员，但不认可关联性和证明目的，杰奥公司确于2020年5月15日召开了会议，郭利华不在会议现场；对工作卡不认可，没有原件且杰奥公司与河北唐山监狱没有合作过；网购截图不认可；骆祥彬不是杰奥公司的员工，而是北京芬尼杰奥国际服装有限公司的员工，刘依明也是北京芬尼杰奥国际服装有限公司的员工，其转账只是刘依明的个人行为，且不能显示是工资；根据工作流程，应先开具无犯罪证明才能去办理工作证件，但监狱出入证的时间和无犯罪证明的出具时间不符，且均未提供原件；电子保单地址的填写具有随意性，不认可。法院当庭电话联系郭利华，其陈述如下：“我2007年阴历正月十七，阳历3月8日左右入职杰奥公司，系胡红林介绍入职，2014年做样衣，2017年做外协跟单员，因杰奥公司辞退，双方劳动关系解除，时间为2020年5月20日，骆祥彬辞退。入职后没有离职过，实际工作至2020年1月13日，在职期间工资现金发放，刘依明转账那次系杨娜休息了3个月连上过年放假，就由刘依明转账了，现在杰奥公司的9号楼7层那应该没人了。”一审法院认为，劳动关系的认定应结合双方之间是否存在控制、支配、从属关系，即监督管理关系；是否由一方指定工作场所、提供劳动工具或设备、限定工作时间、定期给付劳动报酬还是一次性结算劳动报酬；继续性提供劳务还是一次性提供工作成果；提供的劳动是独立的业务或者经营活动，还是构成合同相对方的业务或者经营活动的组成部分；劳动者所提供的劳动是否具有专属性；受雇时间是长期的还是临时的等因素考虑。现郭利华提交的证据无法证明其与杰奥公司存在劳动关系，故对其各项诉讼请求，法院均予以驳回。判决：驳回郭利华的全部诉讼请求。二审中，本院查明杰奥公司于2020年12月24日因决议解散申请注销登记，法人资格已终止。因本案纠纷尚未处理完毕，故本院依法变更由原杰奥公司股东黄巍、魏征、魏佳、刘惠芳、杨宝钢作为诉讼当事人。黄巍、魏征、魏佳、刘惠芳、杨宝钢亦在庭审中表示同意作为诉讼当事人继续参加诉讼，并就相关债务承担清偿责任。此外，当事人没有提交新证据。本院对一审查明的相关事实予以确认。本院认为，主张法律关系存在的当事人，应当对产生该法律关系的基本事实承担举证证明责任。本案中，郭利华主张其与杰奥公司存在劳动关系，杰奥公司不予认可，故郭利华应当对实际用工情况承担举证责任。现郭利华提交的证据尚不足以充分证明双方之间具有郭利华提供劳动，杰奥公司进行管理并发放报酬等劳动关系的基本特征。在此情形下，郭利华要求确认其与杰奥公司存在劳动关系，证据不足，本院不予支持。据此，郭利华基于劳动关系要求杰奥公司支付各款项，均缺乏事实依据，本院不予支持。综上所述，郭利华的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由郭利华负担（已交纳）。本判决为终审判决。审 判 长 窦江涛审 判 员 张春燕审 判 员 张 洁审 判 员 庞 妍审 判 员 卜晓飞二〇二一年一月二十九日法官助理 李 昂书 记 员 陈丹妮书 记 员 张 贺