山东省淄博市淄川区人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁0302民初4586号原告：蒲翠香，1966年3月27日出生，女，住淄川区。委托诉讼代理人：袁天，山东齐鲁（日喀则）律师事务所律师。被告：山东鲁维制药有限公司，住所地，淄博市淄川区双凤工业园。法定代表人：冯帅，总经理。委托诉讼代理人：周明，男，该公司职工。原告蒲翠香与被告山东鲁维制药有限公司（以下简称鲁维制药）劳动合同纠纷一案，本院于2020年11月6日立案后，依法适用简易程序，于2020年11月30日、2021年1月11日公开开庭进行了审理。原告蒲翠香的委托诉讼代理人袁天，被告鲁维制药的委托诉讼代理人周明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告蒲翠香向本院提出诉讼请求：1.依法判决被告支付原告工资2760元；2.依法判决被告支付原告经济补偿金50000元；3.依法判决被告支付原告加班工资302400元；4.依法判决被告支付原告未休年休假工资21600元；5.依法判决被告支付原告防暑降温费4160元；6.依法判决被告为原告补缴各类社会保险；7.诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告于2010年至2020年9月在被告处VC二厂提取车间、山梨醇厂葡萄糖车间从事操作工作。月工资5000元左右，工作期间无节假日、无年休假、无高温津贴，被告未依法为原告缴纳各项社会保险。2020年9月被告辞退原告，但未支付原告任何补偿。原告提起劳动仲裁，2020年10月13日淄川区劳动人事争议仲裁委员会作出川劳人仲案字（2020）第1280号不予受理通知书，原告不服，为此提出诉讼，请依法支持原告的诉讼请求。被告鲁维制药辩称，经济补偿金不应当支付，原告属于自动离职，没有请假就直接不干了，当时安排车间主任、生产班长分别与其联系，没有联系上，就收到了起诉状。原告的工资在办理完交接后正常发放。加班工资、未休年休假工资、防暑降温费已经支付了，均不应当支付，且计算过高。未休年休假工资、防暑降温费已超过仲裁时效。社会保险不在审理范畴之内。本院经审理认定事实如下：蒲翠香于2010年8月到鲁维制药工作至2020年9月，鲁维制药未为其缴纳社会保险。蒲翠香于2020年10月向淄川区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，淄川区劳动人事争议仲裁委员会于2020年10月13日作出川劳人仲案字［2020］第1280号不予受理通知书。上述事实，有不予受理通知书、考勤表、工资明细表等证据及当事人陈述相佐证。本院认为，就原告蒲翠香的各项诉讼请求，本院分析、认定如下：一、工资。根据《中华人民共和国劳动法》第三条、第五十条之规定，劳动者有取得劳动报酬的权利，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。蒲翠香为鲁维制药提供了劳动，鲁维制药应及时足额支付劳动报酬。蒲翠香主张鲁维制药尚欠其2020年8月工资2760元，鲁维制药有异议，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，应由鲁维制药承担举证责任，但其未提供任何证据予以反驳，应承担举证不能的不利后果，故，对蒲翠香主张的工资数额，本院予以支持。鲁维制药主张在蒲翠香办理完离职手续和交接手续后工资正常发放，于法无据，本院不予支持。二、解除劳动合同经济补偿金。关于蒲翠香的离职原因，鲁维制药主张系自动离职，蒲翠香主张系拖欠工资及未依法缴纳社会保险。对此，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，应由鲁维制药承担举证责任，鲁维制药未提供证据，应承担举证不能的不利后果，故，对其主张的蒲翠香系自动离职，本院不予支持。由于鲁维制药存在未依法支付工资、未依法缴纳社会保险的情形，且蒲翠香亦明确表示不再继续提供劳动，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条之规定，蒲翠香要求支付经济补偿金，本院予以支持。根据鲁维制药提供的工资明细表，蒲翠香解除劳动合同前正常提供劳动的十二个月的月平均工资为3495.08元，经济补偿金计款34950.80元（3495.08元×10个月），蒲翠香主张按照月工资5000元计算，无事实及法律依据，本院不予支持。三、加班工资。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，但有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。另依据《工资支付暂行规定》等相关规定，工资表、考勤记录的保存时间为至少两年。据此，在有证据证明用人单位掌握加班事实证据情况下，用人单位至少应当提供劳动者申请仲裁之日前两年内相关证据，否则就应承担不利后果。超出该期间的，仍应由劳动者承担举证责任。本案中，蒲翠香提供的考勤表显示其确有部分月份出勤超过21.75天，鲁维制药亦未在法定期限内提供证据对考勤表予以反驳，根据上述相关规定，鲁维制药至少应当提供蒲翠香申请仲裁之日前两年内的相关证据，其未提供，应承担不利后果。蒲翠香于2020年10月申请仲裁，结合其离职时间，应推定其2018年10月至2020年9月期间存在加班事实的主张成立，再结合蒲翠香提供的考勤表记载的出勤时间，此期间其的休息日、法定节假日加班情况为：2018年休息日26天，法定节假日3天，2019年休息日102天，法定节假日11天，2020年休息日72.25天，节假日7天。经原、被告双方的核对，蒲翠香的平均工资分别为：2018年4246.13元（195.22元/日），2019年2977.50元（136.90元/日），2020年3691.14元（169.71元/日）。另，根据蒲翠香提供的考勤表上记载的出勤天数，可以认定除上述时间之外，其存在加班的事实，分别为2018年1月休息日加班9.25天，法定节假日加班4天，当月工资4287.64元（197.13元/日），2018年2月休息日加班6.25天，当月工资5378.90元（247.31元/日）。综上，休息日加班工资计款34670.21元（197.13元×9.25天+247.31元×6.25天+195.22元×26天+136.90元×102天+169.71元×72.25天），法定节假日加班工资计款6964.78元[（197.13元×4天+136.90元×11天+169.71元×7天）×200%]。鲁维制药主张加班工资已经支付，未举证证实，本院不予采信。蒲翠香主张的其他加班事实，并未提供证据予以证明，本院不予支持。四、未休年休假工资。因未休年休假工资中的200%工资差额部分系劳动者未能依法享受法定福利假日的补偿，该请求权的仲裁时效期间按《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定的一年普通时效确定，从应休假年度次年的1月1日起算；用人单位允许跨年度安排劳动者休年休假的，请求权时效顺延至下一年度的1月1日起算，顺延仅限一年；劳动关系已经解除或终止的，从劳动关系解除或终止之次日起算。本案中，蒲翠香主张的未休年休假工资，因2018年之前的200%工资差额已超过仲裁时效，故不再予以支持。根据《职工带薪年休假条例》第二条、第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条之规定，蒲翠香应享受的带薪年休假天数为2019年5天，2020年折算后为7天。根据前述工资标准计算，未休年休假工资计款4328.14元[（195.22元×5天+169.71元×7天）×200%]。鲁维制药主张未休年休假工资已经在工资中发放，未举证证实，本院不予采信。五、防暑降温费。蒲翠香于2020年9月离职，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款之规定，其主张的2019年9月之前的防暑降温费已超过一年的仲裁时效期间，本院不予支持。根据山东省人社厅《关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》（鲁人社发［2015]45号）第一条之规定，鲁维制药应支付其2019年至2020年8月的防暑降温费980元。鲁维制药主张防暑降温费已经发放，未举证证实，本院不予采信。六、补缴各类社会保险。征缴社会保险费是社保管理部门的职责，不属于人民法院受案范围。因此，蒲翠香的此项请求本院不予受理。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百一十九条，《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》第九十条规定，判决如下：一、山东鲁维制药有限公司支付蒲翠香2020年8月工资2760元；二、山东鲁维制药有限公司支付蒲翠香经济补偿金34950.80元；三、山东鲁维制药有限公司支付蒲翠香休息日加班工资34670.21元、法定节假日加班工资6964.78元；四、山东鲁维制药有限公司支付蒲翠香未休年休假工资4328.14元；五、山东鲁维制药有限公司支付蒲翠香防暑降温费980元；以上五项合计84653.93元，于本判决生效后十日内履行；六、驳回蒲翠香要求补缴各类社会保险的起诉；七、驳回蒲翠香的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由山东鲁维制药有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省淄博市中级人民法院。审判员  王菲二〇二一年一月十一日法官助理谢玉滨书记员司卫娜