北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京01民终688号上诉人（原审原告）：北京晒客天地科技有限公司，住所地北京市东城区新中西街**楼新中大厦****。法定代表人：白涛，董事长兼总经理。委托诉讼代理人：张江涛，男，该公司招聘经理。被上诉人（原审被告）：马延霞，女，1984年4月9日出生，汉族，住北京市通州区。委托诉讼代理人：王淑娟，北京京乾律师事务所律师。上诉人北京晒客天地科技有限公司（以下简称晒客天地公司）因与被上诉人马延霞劳动争议一案，不服北京市海淀区人民法院（2020）京0108民初29783号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年1月14日立案受理后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。晒客天地公司上诉请求：撤销一审法院判决，改判我公司不支付马延霞工资差额和违法解除劳动合同违约金。事实与理由：我公司薪金组成为基本工资和其他部分，其他部分的发放需要员工到岗提供正常劳动，但是马延霞产假期间未提供正常劳动，所以不予发放，马延霞产假期间的基本工资和生育津贴报销我公司已经支付，故不存在产假工资差额。我公司与马延霞之间合同期因其哺乳期，顺延至2019年11月12日，马延霞入职期间经常性迟到早退，根据我公司规章制度，其存在过失行为。我公司提前一个月告知其不再续约，不存在违法解除劳动合同的情形。马延霞辩称，同意一审法院判决，不同意晒客天地公司的上诉请求和理由。晒客天地公司向一审法院起诉请求：判令晒客天地公司无须支付马延霞：1.2018年11月1日至2019年3月27日期间产假工资差额15608.52元；2.违法解除劳动关系赔偿金149500元3.马延霞承担本案诉讼费用。一审法院认定事实及处理理由：一、入职时间：2013年10月10日。二、工作截止日期：2019年11月12日。三、月工资标准：2017年11月至离职为11500元，此前为9000元。四、生育情况：2018年11月13日生育一女。五、产假期间：2018年11月1日至2019年3月27日，共计143天，产假结束后正常返岗。六、产假工资发放情况：1、生育津贴及产检费用共计27149.53元，其中产检费用1400元。目前已申领完毕，马延霞认可收到上述费用。2、晒客天地公司已发放部分产假工资数额为11498.86元。七、仲裁请求：马延霞以要求晒客天地公司支付违法解除劳动合同赔偿金、产假工资差额等为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。八、仲裁结果：北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会作出京海劳人仲字[2020]第3305号仲裁裁决书，裁决：1、晒客天地公司支付马延霞2018年11月1日至2019年3月27日期间产假工资差额15608.52元；2、晒客天地公司支付马延霞违法解除劳动关系赔偿金149500元；3、驳回马延霞的其他仲裁请求。晒客天地公司不服仲裁结果，于法定期限内提起诉讼。九、诉讼请求：请求法院判令公司无须支付马延霞：1、2018年11月1日至2019年3月27日期间产假工资差额15608.52元；2、违法解除劳动关系赔偿金149500元3、马延霞承担本案诉讼费用。晒客天地公司主张及证据：晒客天地公司主张马延霞工资构成包括基本薪资和其他部分，其他部分需员工到岗正常提供劳动方可发放，马延霞在产假期间未正常提供劳动，故该公司仅需支付基本薪资；该公司已经报销生育津贴，不存在产假工资差额。马延霞抗辩意见及证据：马延霞主张产假期间应当按照正常劳动时的工资发放，不能低于休产假前的工资标准，应当按照月工资11500元计算。法院认定及理由：依据《北京市企业职工生育保险规定》第十五条之规定，生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补足。由此可见，生育津贴即产假工资系女职工产假期间可享受法定待遇。晒客天地公司所持仅需支付基本薪资之主张，缺乏法律依据，对此本院不予采纳。经核算，晒客天地公司应向马延霞支付2018年11月1日至2019年3月27日期间产假工资差额7637.74元。十、劳动合同签署情况：双方曾签署两份劳动合同，第二份劳动合同期限截止日期为2019年10月9日，合同约定马延霞基本工资为1890元整，绩效奖金按公司部门绩效考核标准执行。十一、劳动关系解除或终止情况：2019年10月10日，晒客天地公司通过电子邮件通知马延霞，双方劳动合同于2019年11月12日到期，不再续签。晒客天地公司主张及证据：晒客天地公司主张马延霞在职期间经常性迟到早退，存在过失行为，该公司决定劳动合同顺延到期后不再与马延霞续订劳动合同。晒客天地公司提交了马延霞的打卡记录予以佐证，该记录系打印件，记录打卡上下班时间，但未见有马延霞确认之内容。马延霞抗辩意见及证据：马延霞对打卡记录的真实性不予认可，其主张双方曾签署两次固定期限劳动合同，晒客天地公司单方作出不续签劳动合同决定，违反法律规定，系违法终止。法院认定及理由：依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条之规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。本案中，晒客天地公司主张马延霞在职期间经常性迟到早退，存在过失行为，然而仅凭打卡记录打印件不足以证明上述主张。晒客天地公司在与马延霞已签署两次固定期限劳动合同的情形下，单方决定不再续签劳动合同，确属违法，故法院对马延霞所持晒客天地公司违法终止劳动关系之主张，予以采信。晒客天地公司应向马延霞支付违法终止劳动关系赔偿金136980.61元。以上事项，双方对事实部分均无争议。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、第七十三条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定，判决如下：一、北京晒客天地科技有限公司于本判决书生效之日起七日内支付马延霞2018年11月1日至2019年3月27日期间产假工资差额7637.74元；二、北京晒客天地科技有限公司于本判决书生效之日起七日内支付马延霞违法终止劳动关系赔偿金136980.61元。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二审期间，双方当事人均未提交新证据。本院经审理查明，一审法院查明的事实属实，本院予以确认。本院认为，本案第一个争议焦点是晒客天地公司是否应向马延霞支付2018年11月1日至2019年3月27日期间产假工资差额。《北京市企业职工生育保险规定》第15条规定，生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补足。由此可见生育津贴即产假工资系女职工产假期间可享受法定待遇。故晒客天地公司所持马延霞产假期间未提供正常劳动，仅应发放基本工资的主张不能成立。一审法院判决晒客天地公司向马延霞支付2018年11月1日至2019年3月27日期间产假工资差额7637.74元正确，本院予以维持。本案的另一个争议焦点是晒客天地公司是否应向马延霞支付违法终止劳动关系赔偿金。晒客天地公司上诉主张马延霞在职期间经常性迟到早退，存在过失行为，但凭借现有证据不足以证明上述主张。晒客天地公司在与马延霞已签署两次固定期限劳动合同的情形下，单方决定不再续签劳动合同，确属违法，一审法院认定晒客天地公司支付马延霞违法终止劳动关系赔偿金136980.61元正确，本院予以维持。晒客天地公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由北京晒客天地科技有限公司负担（已交纳）。本判决为终审判决。审 判 长  白 云审 判 员  李 妮审 判 员  李春华二〇二一年一月二十八日法官助理  吴银娇书 记 员  刘姊婕