浙江省东阳市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）浙0783民初12547号 原告：张井明，男，1960年5月15日出生，汉族，住安徽省宿州市灵璧县。 委托诉讼代理人：曹宝芳，浙江省东阳市申义法律服务所法律工作者。 委托诉讼代理人：杨树雨，安徽杜文律师事务所律师。 被告：万洋集团有限公司。住所地：浙江省温州市黎明西路**。 法定代表人：苏孝忠。 委托诉讼代理人：陈德苗，公司员工。 原告张井明为与被告万洋集团有限公司劳动争议一案，于2020年12月4日诉至本院，本院于同日立案受理后，决定适用简易程序由审判员吴玻独任审判。本院于2021年1月13日公开开庭审理进行了本案。原告及其委托诉讼代理人曹宝芳，被告的委托诉讼代理人陈德苗到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告张井明起诉称，2019年7月3日，原告应聘到被告处上班，从事被告下属众创城项目水电工工作，约定每日工资260元。2019年7月8日上午8时许，原告在梯子上作业时，由于梯子倾倒摔落致地受伤。原告受伤后到东阳市人民医疗住院治疗，共花费医疗费近4万元。2019年9月4日，东阳市人力资源和社会保障局认定构成工伤。2020年8月31日金华市劳动能力鉴定委员会鉴定原告的损伤构成工伤九级。原告于2020年10月28日向东阳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该会不予受理。原告变更后的诉请为：1.判决解除原、被告双方之间的劳动关系；2.判令被告支付原告医疗费8087.25元、护理费3450元、营养费1380元、住院伙食补助费690元、交通费4000元、停工留职期间工资31200元、一次性伤残补助金70200元、一次性医疗补助金22144元、一次性就业补助金22144元，合计163295.25元。 为证明其诉请主张，原告张井明向本院提供了以下证据： 一、东阳市人民医院病历、诊断证明、手术记录、用药清单、入院出院记录、门诊发票、住院发票（共计48页），以证明原告在被告处工作中受伤住院治疗以及花费医疗费等事实。 二、交通费票据若干份，以证明原告因本次事故所支付的交通费的事实。 三、东阳市人社局东人社工认字（2019）993号工伤认定决定书1份，以证明原告受伤被认定为工伤的事实。 四、金华市劳动能力鉴定委员会金劳鉴字【2020】30530号，因工负伤劳动能力初次鉴定结论书1份，以证明原告因工负伤劳动功能障碍程度被金华市劳动能力鉴定委员会鉴定构成九级的事实。 五、东阳市劳动人事争议仲裁委员会不予受理通知书1份，以证明原告已经申请仲裁，仲裁机构不予受理，符合向贵院起诉的条件的事实。 六、微信转账凭证1份，以证明原告每日工资为260元的事实。 被告万洋集团有限公司答辩称，一、对原告因工伤构成九级伤残的事实无异议。二、对原告要求被告赔偿的具体项目及金额有异议。1.原告因工伤产生的医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费、交通费应由工伤保险基金支付，不属于应由被告支付的项目，应由原告向人力资源和社会保障局申请赔偿。2.一次性伤残就业补助金以及停工留薪期间工资由被告赔偿，但具体数额有异议。原告于1960年5月15日出生，于2019年7月8日受伤，受伤时已年满59周岁，根据《浙江省工伤保险条例》第二十七条的规定“五级至十级工伤职工，解除或者终止劳动关系的，其一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，均以解除或者终止劳动关系时上年度全省职工月平均工资为基数，分别按照下列标准计发：…，九级伤残为四个月，…。但职工离法定退休年龄不足五年的，一次性伤残就业补助金按照职工每增加一周岁递减百分之二十的标准支付。”，故原告的一次性伤残就业补助金为：4个月的上年度全省职工平均工资×20%，即71523元/年×4个月×20%=4768.2元。原告无法提供停工留薪期的具体时间，无医院的建休证明，应承担举证不能的不利后果。故原告的提供的留薪期只能为住院的天数，即21天，即原告停工留薪期工资为5000元/30天×21天=3500元。原告未提供护理费的相关依据，且该项赔偿没有法律依据，不应支付。三、被告已赔偿数额为36058元，应在本案中予以抵扣。 被告万洋集团有限公司提供了下列证据： 一、劳动合同1份，以证明原告的工资为每月5000元的事实。 二、转账记录若干份，以证明被告共支付原告36058元（其中直接转入医院31558元、转给原告本人4500元）的事实。 对原、被告提供的证据，经庭审质证，本院认证如下： 关于原告张井明提供的证据： 证据一、三、四、五，被告无异议，审核具备有效证据的认定要件，予以采纳，确认其具有证明原告主张的相应事实的证明力。证据二，被告有异议。本院认为，交通费应由工伤保险基金支出，与本案不具关联，不予认定。证据六，被告不认可。本院认为，证据六不符合有效证据认定要件，且被告有异议，不予采纳。 关于被告万洋集团有限公司提供的证据： 证据一，原告对劳动合同中乙方一栏“张井明”的签名系其本人所签无异议，但认为其系在被告提供的空白劳动合同中签字，故对劳动合同中内容的真实性不予认可。本院认为，因原告对陈述内容未能提供任何证据佐证，不能认定，同时因原告对劳动合同中其本人签名的真实性无异议，予以采纳，确认其具有证明被告主张的原告工资每月5000元的事实的证明力。证据二，原告无异议，予以采纳，确认其具有证明被告主张的其已赔偿原告36058元的事实的证明力。 根据上述确认的有效证据，以及当事人的庭审陈述，本院认定本案事实如下： 2019年7月3日，原告应聘到被告处上班，从事被告下属众创城项目水电工工作，双方签订书面劳动合同，约定月工资为5000元，被告为原告缴纳了工伤保险。2019年7月8日上午8时许，原告在梯子上作业时，由于梯子倾倒摔落致地受伤。原告受伤后到东阳市人民医院两次住院治疗合计21天。被告已为原告垫付医疗费合计36058元。2019年9月4日，东阳市人力资源和社会保障局作出东人社工认字（2019）993号认定工伤决定，认定原告受伤属因工负伤。2020年8月31日，金华市劳动能力鉴定委员会鉴定作出金劳鉴（2020）30530号初次（复查）鉴定结论书，认定原告的伤残等级为九级。原告于2020年10月28日向东阳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该会不予受理。原告受伤后至今未到被告处上班。 本院认为，原告由被告招用，双方成立劳动关系并签订了书面劳动合同，原告在上班期间因工作原因受伤，东阳市人事劳动社会保障局作出的工伤认定决定书认定原告属因工负伤，其伤情经金华市劳动能力鉴定委员会鉴定构成工伤九级伤残，上述事实，有原告提供的证据证实，且双方均无异议，本院予以确认。原告主张其每日工资260元、每月7800元，但未提供确实充分证据证明，而被告提供的劳动合同足以证明原告的月工资为5000元，故原告要求被告按照7800元/月的工资支付工伤赔偿的诉请本院不予支持。被告作为用人单位为原告缴纳了工伤保险，原告诉请中的医疗费、住院伙食补助费、交通费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金依法由工伤保险基金支付。原告要求被告支付上述费用，不符合法律法规规定，本院不予支持。原告主张营养费的诉请，无事实和法律依据，本院不予支持。被告仅需支付原告一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费。 根据本案客观事实及相关法律法规及司法解释的规定，本院对被告应支付原告的各项损失数额确认如下：伤残就业补助金4768.2元（71523÷12×4×20%），停工留薪期工资10000元，护理费3450元，合计18218.2元。因被告已赔偿原告36058元，被告已无须支付赔款。 由于原告治疗终结后一直未到被告处工作，故应当认定原、被告之间的劳动合同在停工留薪期满后已解除，即已于2019年9月8日解除。 需要说明的是，本院在立案时将本案案由立为劳务合同纠纷有误，根据本院查明的事实，本案案由应为劳动争议，故予以纠正。 综上，原告的诉讼请求，合理部分，本院予以支持，不合理部分，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条、《工伤保险条例》第二条、第十条、第三十条、第三十二条、第三十三条、《浙江省工伤保险条例》第二十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下： 一、确认原告张井明与被告万洋集团有限公司的劳动关系自于2019年9月8日起解除； 二、驳回原告张井明的其他诉讼请求。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省金华市中级人民法院。 审 判 员  吴 玻 二〇二一年一月二十九日 代书记员  朱浩杰