嘉兴市秀洲区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）浙0411民初4605号 原告：邓红超，男，1991年10月4日出生，汉族，住河南省固始县。 委托诉讼代理人：罗昆建，河南振蓼律师事务所律师。 被告：嘉兴市秀洲恒丰纺织有限公司，住所地浙江省嘉兴市秀洲区王江泾镇荷花村。 法定代表人：吴秀英，执行董事。 原告邓红超诉被告嘉兴市秀洲恒丰纺织有限公司劳动争议一案，本院于2020年11月6日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告邓红超及其委托诉讼代理人罗昆建到庭参加诉讼，被告嘉兴市秀洲恒丰纺织有限公司经本院传票传唤无正当理由拒不到庭。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求（变更后）：1.确认原告与被告自2020年3月5日起至2020年8月22日止期间存在劳动关系；2.被告支付拖欠原告的工资12000元（2020年3月至2020年8月期间的留底工资）；3.被告支付原告未签订劳动合同的二倍工资差额55000元（2020年4月5日至2020年9月5日共计5个月，11000元/月×5个月）。事实和理由：原告自2020年3月5日起到被告处从事机修工岗位，双方约定月工资11000元，具体根据出勤及实际工作情况结算，每月部分发放，年底一次性结清。上班后，被告未与原告签订书面劳动合同，亦未为原告缴纳社会保险费。2020年6月25日8时左右，原告在工作中发生工伤事故，致左手环指近节指骨骨折。2020年9月，原告向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，因不服仲裁裁决，故诉至法院，请求判如所请。 被告未作答辩，亦未提交证据。 本院经审理认定事实如下： 原告于2020年3月5日入职被告处从事机修工工作，双方未签订书面劳动合同，口头约定每月工资11000元，但根据出勤及实际工作情况考核有所增减，当月工资次月20日发放。原告工作时间为7时至18时，长白班。晚根据工资条，原告的基本工资为每月9300元，另有满勤奖、粮补、考核奖；其2020年3月至7月应发工资分别为10315元、8454元、11116元、8505元、8009元。被告通过公司银行账户及工作人员钱海荣银行账户分别于2020年4月20日、5月20日、6月20日、7月20日、8月20日转账支付原告工资6000元、6000元、6000元、6000元、6000元（公司账户支付4000元，钱海荣账户支付2000元），对照工资条未支付部分为当月留底工资。2020年6月25日，原告左手环指近节指骨骨折，前往医院门诊治疗，并休养了一段时间。原告2020年8月实际出勤天数为6.45天。2020年8月22日，原告主动要求离职，解除劳动关系。2020年8月31日，原告至钱海荣办公室领取留底工资，钱海荣通过银行账户转账支付原告5000元，并要求原告在一份付款凭单上签字。2020年9月20日，钱海荣再次通过银行账户转账支付原告2000元。 因案涉争议，原告向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2020年10月30日，劳动争议仲裁委员会裁决确认原告与被告自2020年3月5日起存在劳动关系；被告支付原告未签订劳动合同的二倍工资10836元并驳回了原告的其他仲裁请求。原告不服该裁决，诉至本院。 以上事实，有原告的当庭陈述及提交的仲裁裁决书、工资条、银行流水、付款凭单、职工出勤公布表、DR诊断报告单等证据在卷佐证，本院予以确认。 本院认为，原告与被告符合劳动法上的劳动者与用人单位的主体资格，原告接受被告的管理，为被告提供劳动，且其劳动系被告单位业务组成部分，被告也定期向原告支付了部分劳动报酬，双方之间已形成事实上的劳动关系。根据原告提供的2020年3月的工资条及2020年8月的出勤公布表，以及被告向原告支付工资的银行流水，可以证明双方自2020年3月5日起至2020年8月22日止期间存在劳动关系。原告要求确认双方在上述期间存在劳动关系的诉讼请求，有事实和法律依据，予以支持。 劳动合同法第十条第一款规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但应说明的是，未订立书面劳动合同二倍工资中的一倍在法律性质上属于惩罚性赔偿金，并非劳动报酬性质，应当以职工所在的岗位相对应的标准工资为基数，并不包括绩效、奖金、物贴等项目。本案中，根据原告提供的工资条可以确定其岗位标准工资为9300元/月，因此其主张的未订立书面劳动合同的二倍工资差额可计算为：9300元/月×4.6个月=42780元。 劳动合同法第三十条第一款规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。原告系上长白班的机修工，每月10000元左右的工资收入符合劳动力市场价格行情。根据原告提供的工资条及付款凭单，可以确定双方约定每月留存部分工资后续发放的事实。鉴于双方已实际解除了劳动关系，被告应及时将平时留存的工资全部支付给原告。原告2020年3月至7月的工资按照工资条载明的应发工资总额确定。因原告未提交证据证明其停工留薪期的合理期限，故其2020年8月工资应按其实际出勤天数6.45天计算。根据原告的岗位标准工资9300元/月计算其当月工资数额为1999.5元。结合被告每月20日发放上月工资的惯例，可以认定被告于2020年9月20日通过钱海荣银行账户转账支付给原告的2000元系原告2020年8月的工资。经计算，原告2020年3月至7月的留存工资共计16399元，扣除被告已支付的5000元，被告尚应支付原告11399元。 被告嘉兴市秀洲恒丰纺织有限公司经本院传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼，依法可以缺席判决。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第三十条第一款、第八十二条第一款和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条规定，判决如下： 一、确认原告邓红超与被告嘉兴市秀洲恒丰纺织有限公司自2020年3月5日起至2020年8月22日止期间存在劳动关系； 二、被告嘉兴市秀洲恒丰纺织有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告邓红超未订立书面劳动合同的二倍工资差额42780元； 三、被告嘉兴市秀洲恒丰纺织有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告邓红超工资11399元； 四、驳回原告邓红超的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍给付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取5元，由原告邓红超负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省嘉兴市中级人民法院。 本案生效后（当事人提起上诉的，以上诉法院生效判决为准），负有履行义务的当事人须依法按期履行裁判文书确定的义务。逾期未履行的，应在逾期后三日内向本院报告财产状况。本条款即为执行通知，违反本条规定的，本案进入执行程序后，人民法院可依法对相关当事人采取列入失信被执行人名单、限制高消费、罚款、拘留等强制措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 审判员  杨维均 二〇二一年一月二十二日 书记员  吴雪青 ? 附： 1.如当事人不服本院判决提起上诉的，需交纳上诉案件受理费，上诉案件的案件受理费由上诉人向人民法院提交上诉状时预交。 逾期不交纳诉讼费用又未提出司法救助申请，或申请司法救助未获批准，在人民法院指定的期限内未交纳诉讼费用的，按自动撤诉处理。 2.一方当事人拒绝履行发生法律效力的判决书、裁定书、调解书规定的义务，对方当事人可以向人民法院申请执行。当事人申请执行的期间为二年，申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。上述期间从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。