辽宁省辽阳市宏伟区人民法院民 事 判 决 书（2021）辽1004民初51号原告：陈凤飞，男，1973年9月24日出生，汉族，原辽宁忠旺机械设备制造有限公司职工，住沈阳市苏家屯区,被告：辽宁忠旺机械设备制造有限公司，住辽阳市宏伟区曙光镇徐家屯村，统一社会信用代码91211004051751816W。法定代表人：王宏明，执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：吴红，女，1986年7月9日出生，汉族，公司法务职员，住辽阳市太子河区。委托诉讼代理人：孙巍，男，1970年11月1日出生，汉族，公司法务职员，住辽阳市白塔区。原告陈凤飞与被告辽宁忠旺机械设备制造有限公司劳动争议一案，本院于2021年1月12日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告陈凤飞、被告辽宁忠旺机械设备制造有限公司（以下简称忠旺机械公司）的委托诉讼代理人吴红到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告陈凤飞向本院提出诉讼请求：1.请求法院判决被告赔偿原告于2017年1月22日至2020年10月19日工作期间3个月的年平均月工资双倍赔偿金9309.33×3×2=55,855.98元。2.本案诉讼费由被告承担。诉讼过程中，原告增加一项诉讼请求，要求被告给付2020年10月19日至31日的工资。事实与理由：1.原告于2017年11月22日至2020年11月22日与被告建立劳动关系，在被告下属的机械设计院挤压装备设计三科任设计工程师职务；在劳动关系存续期间原告兢兢业业、忠心耿耿、尽心竭力的为被告做设计工作，认真完成了多个项目的首台套设计工作以及其他同事的图纸审核及校对检查等工作，工作中以良好的职业素养和专业技能高质高效的完成了上级交给的各项工作，同时在工作中对同事所提的问题毫无保留的指导，对上级工作安排中对可能预见的问题也积极主动的提出自己的建议供其参考，可以说不愧己心，无愧公司。2019年年底上级领导以存档的名义强制其下属员工将其不具备存档规定的各自负责的项目的全套图纸及所有设计资料都要交给他们，我为此提出异议而得罪了他们，此后上级领导把我视为眼中钉，时刻盯着我不放，以工作为由滥用职权，对我在工作中时时发难，处处报复，找各种理由进行处罚,以其达到逼迫我主动离职的目的。在疫情期间因为苏家屯防疫等级提高，在我的安全码、体温检测均为安全，且离发现疫情已经过了好几天我在正常工作的情况下强迫隔离，在工作岗位上以喝水没有正确带口罩罚款，因为思考设计方案时闭一会儿眼睛强制罚款。以达到报复排挤，凑材料，逼我离厂的目的。10月份我在工作中打盹非主观故意，愿意接受公司对我的罚款处理，但请法院理解，我在工作中承受的非工作原因人为造成的负面压力及我们设计工作者的繁重的脑力劳动这一工作性质。念及我忠诚职守，工作兢兢业业，从没有给公司造成什么损失及不好的影响。如果只是因为在正常的工作中坚持原则，无意间得罪了上级而受到苛刻的对待，导致公司在不了解事实真相的情况下对我做出了超过事实本身的严厉处罚，不仅有违公司“人忠业旺，忠诚兴旺”的宗旨，也会使滥用职权，欺下瞒上的现象蔓延泛滥，打击员工的工作热情和责任意识，更会严重影响公司在社会上人们心目中的企业形象导致负面舆论的产生，乃至给公司带来不可估量的损失。2.根据最高人民法院公布的劳动争议司法解释1)用人单位的规章制度必须向劳动者公示，如果未经公示一般不能作为用人单位解除劳动者劳动合同的依据。我在接到辞退通知时，给我看的员工手册并不是给我传阅签字画押时的员工手册。当时给我看的签字画押的材料中也并没有时间和下面的属名签字。但是在公司提供的证据中出现了时间和签字，因此这个员工手册和签字画押的材料是公司后期伪造的。2)即便是他们解除劳动合同中所依据的两次睡觉证据，其中第一次也是他们强制确认的。当时我并没有睡觉，这是因为工作中得罪了领导，他始终盯着我，找机会凑材料强加给我的。我为了想在忠旺工作被迫同意签字的。3)我的打盹行为并非主观故意，在工作中也没有对公司造成较严重的影响和损失，按照我的工作性质不具备严重违反劳动纪律的认定条件，以此作为辞退我的依据显失公平。公司对我的处理不公平而且造假。3.公司的规章制度旨在劳动法的规范下创造公平、公正、公开的积极向上的工作环境，使企业全员统一规范、统一认识、统一行动。防止管理的任意性，保护职工的合法权益。让职工在一个健康公平的平台上为公司发展发挥其最大的作用。从而实现国家倡导的共享发展，共同富裕，社会和谐的目标。如果公司放任领导滥用职权，排斥异己，打击报复给劳动者造成损失和伤害。对劳动者不公平。如果司法不能以客观事实为依据片面以公司提供的手册和所谓强迫签字的证据为依据就会造成公司的恶意辞退行为，如果这样我们这些弱势劳动者的权益由谁来保护。法律的庄严神圣由谁维护，公平正义由谁伸张。期盼法院主持公道，为弱者伸张正义。综上，辽阳市劳动人事争议仲裁委员会没有查明本案事实，完全片面的以员工手册和被告的答辩为裁决的依据，裁决显失公平，违背了企业规章制度和劳动法的立法宗旨和严重违反劳动纪律的司法认定的依据，为维护原告合法权益，特依法向贵院提起诉讼，请求贵院依法做出公正裁决，以维护打工者的合法权益。被告忠旺机械公司辩称，仲裁裁决认定事实清楚，适用法律正确。故请求法院驳回原告的诉讼请求。经审理查明：原告陈凤飞于2017年11月22日到被告忠旺机械公司处工作，双方签订了固定期限劳动合同，合同期限自2017年11月22日起至2020年11月22日止，从事机械设计，系设计工程师，月收入8,500元。2020年3月21日、10月12日，原告因在工作时间睡觉被被告公司人力资源部扣罚4分，记过两次。2020年10月19日，被告依据公司《员工手册》第七章第十项之规定：“一年内被警告三次或记过两次者，予以解除劳动关系”，解除了与原告的劳动合同。原告就工资待遇、经济补偿金等向辽阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，辽阳市劳动人事争议仲裁委员会于2020年12月9日作出辽市人仲字【2020】第975号仲裁裁决书，裁决被告自裁决生效之日起三十日内为原告补缴2020年8月份至2020年10月份养老保险费，并承担企业应承担部分，具体金额有社会保险经办机构核定为准；对原告的其余申请事项不予支持。该仲裁裁决书于2020年12月22日送达至原告。围绕争议焦点，本院组织双方当事人向法庭举证、质证。原告向法庭出示证据1、辽市劳人仲字（2020)第975号仲裁裁决书及送达回证，证明经劳动仲裁裁决了。2、辽宁忠旺集团行政绩效奖罚情况表（复印件和手机打印件），证明2020年3月21日被告提供的奖罚情况表与我当时接受处罚时给我的奖罚情况表条款不一致，奖惩方式中记过一栏也没有勾选，均是被告后期伪造的。3、《员工手册》，证明我看过签字的《员工手册》并不是被告提供的手册，而且手册内容只是让我们签字没有认真培训。4、员工卡、职责划分、工作总结，证明本人身份、我在工作中应承担的相关责任及我都能很好的完成工作。5、工作邮件截图，证明工作过程中我已将所有资料都以邮件方式给了领导，他们收到所有资料后对我采取报复。6、项目联系单、项目分析，证明解聘我前几天还给我下达任务，当时我提出项目分析报给上级领导，第二天领导就口头通知我停止工作，因为之前我得罪过领导，他们看见我手头工作已处理完了，所以解除我工作。7、被告在公司群里不定期公布的罚单情况，只有罚款没有记过，证明我受到的处罚和公司群里的不一致。被告对原告的证据发表质证意见：证据1无异议。证据2复印件单据无异议，手机打印件真实性无法确认，日期2020年3月25日违纪无法证明与该组证据中的复印件是同一个违纪行为的记录。证据3是2018年的第一版员工手册，2019年做了修订，对原告也进行了公示，原告于2019年8月10日进行签字确认。证据4的员工卡真实性无异议，职责划分、工作总结和证据5、6、7真实性无法确认，而且均与本案无关。被告向法庭出示了证据1、劳动合同，证明双方存在劳动关系。2、《员工手册》及宣贯确认单，证明《员工手册》的相关规定并且已向原告公示。3、行政绩效奖罚情况表，证明原告违反公司规章制度情况。4、解除劳动关系告知函，证明2020年10月19日与原告解除劳动关系。5、工资明细，证明解除劳动关系前原告的12个月平均工资。原告对被告提供的证据发表如下意见：证据1无异议。证据2有异议，不是我在公司群里看到的公布的《员工手册》，宣贯单的签字是我签的，但时间和负责人的签字当时没有，是后填的，而且没有经过培训，只是传阅签字草草了事。第一次奖罚情况表的依据是2018年版的我看到的《员工手册》，不是现在这个。证据3签字不确定是我签的，而且内容里的记过是后填的，依据和我提供的事发当时的手机打印件适用款项不是一个（但他们是同一件事，时间写笔误了）。证据4、5无异议。本院对原、被告双方证据审查后认为，原告提供的证据1客观真实予以采信；证据2中复印件与被告提供的原件一致予以采信，提供的手机打印件因无当事人签名，并未发生效力不予采信；证据3《员工手册》系被告公司2018年印刷版，而被告处罚原告依据的是2019年修订版，故该证据与本案无关联性不予采信；证据4、5、6与本案无关联性不予采信；证据7与被告提供的处罚原件不一致，应以书面处罚原件为准，故对该网络公布的处罚不予采信。关于被告提供的证据1、2、3、4、5均客观真实予以采信。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的,由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案的争议焦点：1是被告与原告解除合同是否因为原告已严重违反被告公司的规章制度；2是被告是否应当支付原告解除合同后（2020年10月19日至10月31日）当月的剩余工资。关于焦点1，经本院审查，被告公司依据《员工手册》的第七章第三条第9项之规定，对原告两次在工作期间睡觉进行了处罚，原告对第一次的处罚认为是其部门领导故意为难，其只是闭一会儿眼，不是睡觉，其提供了1份手机打印的辽宁忠旺集团行政绩效奖罚情况表（以下简称奖罚情况表）（2020年3月25日），欲证明被告让其签字的该份情况表所依据的条款与其后来签字的奖罚情况表所依据的条款不一致，故被告有造假嫌疑。经查，原告提供的手机打印奖罚情况表没有原告签字，且记载的原告睡觉时间为2020年3月25日，而原告签名的奖罚情况表记载的原告睡觉时间是2020年3月21日，即便是时间为“笔误”，但因该奖罚情况表没有当事人签字而未生效，其上记载的处罚依据是《员工手册》2018年印刷版的相关条款，重新做出的处罚依据为《员工手册》2019年版，而2019年的《员工手册》更加细化了2018年的《员工手册》规定违纪行为，故被告适用新的规定并无不当，原告既然已经在奖罚情况表上签字确认，应视为其对该处罚的认可。关于原告主张被告依据的《员工手册》并非其签字画押的《员工手册》一节，被告提供的《员工手册》系2019年印刷版，确认单上的签字时间为2019年8月10日，原告称确认单上的时间是被告后写上去的，但其未能提供相关证据予以证明。况且工作期间睡觉按常理思维也是一种违纪行为，原告称不知情不符合常理。关于原告称其违反的规章制度并没有造成被告公司的严重后果，根据被告《员工手册》的相关规定：“一年内被记过两次扣5分，并予以解除劳动关系。”,原告行为已经符合了解除劳动关系的条件，故对其主张不予支持。鉴于被告处罚原告的依据均符合《员工手册》相关规定，原告已严重违反了被告公司的规章制度，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项规定，“劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。”故被告与原告解除劳动合同符合法律规定，原告要求被告支付赔偿金因没有事实和法律依据本院不予支持。关于焦点2，因被告于2020年10月19日与原告解除了劳动关系后，原告并没有继续上班，既然没有上班就没有资格获得劳动报酬（工资），故其要求支付解除劳动合同后当月的剩余工资的请求因无事实依据不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款、第四条第四款、第三十九条第二项、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：驳回原告陈凤飞的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告陈凤飞负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于辽阳市中级人民法院。审判员  曾远湘二〇二一年一月二十七日助理法官付娇华书记员李晓新附：相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。第四条第四款用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。第三十九条第二项劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。