安徽省合肥市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）皖01民终1214号 上诉人（原审原告）:葛圣峰,男,1973年6月30日出生,汉族,住安徽省肥东县。 被上诉人（原审被告）:合肥晶弘电器有限公司,住所地安徽省合肥经济技术开发区天都路**,统一社会信用代码913401007918792090(1-1) 法定代表人:胡文丰，董事长。 委托诉讼代理人：任莹,安徽华人律师事务所律师。 委托诉讼代理人：余祥,安徽华人律师事务所实习律师。 上诉人葛圣峰因与被上诉人合肥晶弘电器有限公司（以下简称合肥晶弘公司）劳动争议纠纷一案，不服安徽省合肥高新技术产业开发区人民法院（2020）皖0191民初4084号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年1月12日立案后，依据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用第二审程序，由审判员独任审理。本案现已审理终结。 葛圣峰上诉请求:1.请求撤销（2020）皖0191民初4084号民事判决；2.改判支持葛圣峰一审诉讼请求；3.本案一、二审诉讼费由合肥晶弘公司负担。事实和理由：葛圣峰在58同城招聘网站上看见合肥晶弘公司招工信息,葛圣峰与发布信息者取得联系,对方自称许经理,几天后许经理葛圣峰前去应聘,许经理介绍工作期间免费吃住,马上就能入职,工资次月结清,由于葛圣峰当时手头有事,一直未入职,之后许经理多次联系葛圣峰,并将工作环境,工作劳动强度,工作收入,劳保待遇等告知葛圣峰。葛圣峰于2019年8月23日下午去合肥晶弘公司处报到,2019年8月24号签订临时合同后,8月26日正式上岗,约定每小时为18元遇工资,每月共工作174个小时,超出时间按照加班计算工资待合肥晶弘电器公司每月15号左右发工资,2019年10月15号,葛圣峰发现工资发放数额与其记录相符,每小时少计算2元。葛圣峰及时找中介联系人许经理,许经理用尽各种理由推辞不解决，葛圣峰被压迫于2019年11月6日辞职。在此期间，葛圣峰2020年9月份工作303个小时,包括加班119个小时,10月工作225.5小时，其中加班51.5个小时,11月工作6天,113个小时,其中加班65小时，住居补贴、生活补贴、体检费也未支付。因合肥晶弘公司严重的侵权行为,未与葛圣峰签订劳动合同,葛圣峰于2019年11月6日离职,合肥晶弘公司也未告知葛圣峰解除劳动合同。依据劳动合同法第82条的规定,合肥晶弘公司应按照劳动合同法、劳动法、劳动合同实施条例进行相应赔偿。一审判决错误，请求二审予以改判。 合肥晶弘公司辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审驳回上诉，维持原判。我司与葛圣峰不存在劳动关系，葛圣峰基于劳动关系所诉请的各项费用均没有事实及法律依据，应予全部驳回。我司在仲裁及一审中均要求葛圣峰追加千顺公司为被告，千顺公司也同意与之和解，但葛圣峰拒不同意，故葛圣峰如因劳动关系产生损失，也应由其自行承担。 葛圣峰向一审法院起诉请求：1.判决合肥晶弘公司支付葛圣峰在职期间加班上班总计641.5小时工资差额1283元(641.5小时×2元/小时);2.判决合肥晶弘公司支付葛圣峰每月延时加班工资差额2029.5元;3.判决合肥晶弘公司支付葛圣峰延期支付工资的赔偿金1656.25元;4.判决合肥晶弘公司支付葛圣峰因违法单方解除劳动合同赔偿金4580.9元;5.判决合肥晶弘公司支付葛圣峰单方违法解除劳动合同的代通知金4580.9元；6.判决合肥晶弘公司支付葛圣峰劳动合同约定的交通补贴300元;7.判决合肥晶弘公司退还葛圣峰体检费50元;8.判决合肥晶弘公司支付葛圣峰工作期间餐补费912元;9.判决合肥晶弘公司支付葛圣峰未签订劳动合同的二倍工资9161.8元;10.合肥晶弘公司承担本案诉讼费用。 一审法院认定事实：2019年8月葛圣峰经案外人“许经理”介绍到合肥晶弘公司处工作，2019年8月24号葛圣峰（乙方）与合肥千顺服务外包有限公司（甲方）签订《小时工协议》，该协议约定：工作时间自2019年8月26日至2019年11月11日；合肥千顺服务外包有限公司（以下简称千顺公司）聘用葛圣峰在合肥晶弘公司工作，乙方自愿接受甲方聘用为长、短期工并服从用工方安排；乙方工作时间依据用工单位要求的工作时间为准，工作待遇：12元/小时，未约定有餐补，工作时间根据车间安排，上班时间为10-12小时，工资每月15日发放等。葛圣峰于2019年8月26日在合肥晶弘公司处从事操作工工作至2019年11月6日。2019年10月15日葛圣峰在合肥晶弘公司填写了员工辞职申请表，2019年11月6日葛圣峰离职。2019年10月16日、11月15日、12月13日千顺公司通过银行转账向葛圣峰发放工资4714.26元、3471.43元、1788.97元。 后葛圣峰以合肥晶弘公司为被申请人向合肥市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求裁决：一、被申请人向申请人支付申请人工资差额1283元；二、被申请人向申请人支付每月延时加班工资2029.5元；三、被申请人向申请人支付延时工资的补偿金1656.25元；四、裁被申请人向申请人支付经济补偿金4580.9元；五、被申请人向申请人支付代通知金4580.9元；六、被申请人向申请人支付交通补贴300元；七、被申请人向申请人支付加班工资差额1283元；八、被申请人向申请人退还体检费50元；九、被申请人向申请人支付申请餐补912元（当庭变更为1824元）；十、被申请人向申请人支付未及时签订劳动合同双倍工资9161.8元。2020年7月16日合肥市劳动人事争议仲裁委员会作出［2020］合劳人仲案字第620号仲裁裁决书，驳回葛圣峰的全部仲裁请求。葛圣峰不服该仲裁裁决，于法定期限内起诉至法院，要求判如所请。 另查明，2019年8月7日、9月14日合肥晶弘电器有限公司（甲方）与千顺公司（乙方）签订《小时工合作协议》与补充协议，双方约定合肥晶弘公司因季节生产需要，委托千顺公司派遣小时工至合肥晶弘公司工作，派遣的小时工劳动关系转至合肥晶弘公司前，与合肥晶弘公司不存在劳动关系。合肥晶弘公司与千顺公司签订的合作协议中约定小时工工资待遇为18元/小时，合肥晶弘公司已向千顺公司支付完毕。 一审法院认为，葛圣峰与合肥晶弘公司之间是否存在劳动关系系本案争议焦点。本案中，葛圣峰与千顺公司签订了小时工合作协议，约定千顺公司聘用葛圣峰在合肥晶弘公司工作，葛圣峰自愿接受千顺公司聘用为长、短期工并服从用工方安排；葛圣峰工作时间依据用工单位要求的工作时间为准，即葛圣峰系千顺公司聘用后派遣至合肥晶弘公司，工资由千顺公司按照16元/小时计算后发放，依据《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。故本案中，合肥晶弘公司系葛圣峰的用工单位，合肥晶弘公司与葛圣峰之间不存在劳动关系。 关于葛圣峰要求合肥晶弘公司按照18元/小时标准支付其工资差额、每月延时加班工资及差额、延时支付工资补偿金、经济补偿金、待通知金、未签订劳动合同的双倍工资差额，没有法律依据，本院不予支持。 关于葛圣峰要求合肥晶弘公司支付其交通补贴、餐费补贴，葛圣峰提交的其与“许经理”的聊天记录，证明存在交通补贴和餐费补贴，但合肥晶弘公司否认“许经理”系其公司员工也没有授权“许经理”代表合肥晶弘公司向葛圣峰承诺支出相关交通补贴及餐费补贴，葛圣峰亦未提供其他证据证明合肥晶弘公司同意向其支付交通补贴、餐费补贴，故该诉讼请求，无事实和法律依据，该院不予支持。 关于葛圣峰要求合肥晶弘公司退还其体检费50元，葛圣峰陈述和其一起进入合肥晶弘公司的其他同事体检费用在工作满一个月后就可退回，合肥晶弘公司表示该体检费用是葛圣峰进入合肥晶弘公司工作前产生且合肥晶弘公司未向葛圣峰承诺退还相关体检费用，葛圣峰未能提供其他证据予以证实，故该诉讼请求，该院不予支持。 一审依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决驳回葛圣峰的诉讼请求。 二审中，葛圣峰提供微信聊天记录和手写的人员信息材料两份，证明在合肥晶弘公司的同岗位人员工资应当为18元/小时。合肥晶弘公司对上述证据均不予认可。 对原判所认定的双方当事人无异议的其他事实，本院予以确认。 本院认为，根据千顺公司与合肥晶弘公司签订的《小时工合作协议》与补充协议，约定合肥晶弘公司因季节生产需要，委托千顺公司派遣小时工至合肥晶弘公司工作，派遣的小时工劳动关系转至合肥晶弘公司前，与合肥晶弘公司不存在劳动关系。根据葛圣峰与千顺公司签订的《小时工协议》，约定千顺公司聘用葛圣峰在合肥晶弘公司工作，葛圣峰自愿接受千顺公司聘用为长、短期工并服从用工方安排。故，葛圣峰系千顺公司派遣至合肥晶弘公司的劳务派遣员工，其劳动报酬由千顺公司支付，合肥晶弘公司系葛圣峰的用工单位，合肥晶弘公司与葛圣峰之间不存在劳动合同关系。葛圣峰基于双方之间存在劳动关系为前提，要求合肥晶弘公司支付的工资差额、每月延时加班工资及差额、延时支付工资补偿金、经济补偿金、待通知金、未签订劳动合同的双倍工资差额，均缺乏事实及法律依据，本院不予支持。关于葛圣峰要求合肥晶弘公司支付其交通补贴、餐费补贴、退还体检费，因无证据证明合肥晶弘公司同意向其支付相关费用，故本院不予支持。 综上，葛圣峰的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由葛圣峰负担。 本判决为终审判决。 审判员  黄平 二〇二一年一月二十八日 法官助理杨丽 书记员夏婷 附相关的法律条文： 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更； （三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。