安徽省合肥市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）皖01民终233号 上诉人（原审原告）：朱敬一，男，1991年5月1日出生，汉族，住安徽省合肥市蜀山区。 委托诉讼代理人：侯丽超，安徽卓泰律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：安徽露森娱乐有限公司，住所地安徽省合肥市蜀山区黄山路**大溪地现代城市广场**楼****。 法定代表人：钱自权，总经理。 委托诉讼代理人：赵鹏鑫，安徽景森律师事务所律师。 上诉人朱敬一因与被上诉人安徽露森娱乐有限公司(以下简称露森公司)劳动争议一案，不服安徽省合肥市蜀山区人民法院（2020）皖0104民初11795号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年1月4日立案受理后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》之规定，依法适用第二审程序，由审判员独任审理。本案现已审理终结。 朱敬一上诉请求：撤销一审判决，改判支持朱敬一的一审全部诉讼请求。事实与理由：一审法院基本事实没有厘清，法律关系认定混淆，判决没有依据。1、朱敬一诉请的7月份实际工作业绩的提成工资，双方是口头约定按10%的实际业绩发提成工资，提成工资已经用人单位出具的工资表确认金额事实存在。露森公司用团队转场费的理由克扣朱敬一个人的提成工资，没有任何事实依据和合同依据。朱敬一被开除后整个营销团队都在单位继续工作。露森公司后续自行制作的工资表将提成工资予以克扣，系单方为了应诉而制作，不符合事实情况。但是一审法院在审理时却将朱敬一个人工资与另外一个团队合同关系混淆，其实两者之间并无任何联系，团队合同中并没有约定任何提成的具体比例和发放方式。即使没有团队合同，朱敬一个人做的业绩，露森公司依然要按10%的比例发提成，因为露森公司对酒吧内所有销售人员都是这样口头约定提成工资的。一审法院却认定两者之间存在关联性，基本事实不清，导致判决错误。2、本案7月份朱敬一已经付出了劳动，按照双方口头协议和行业规则就应该获得提成工资，朱敬一对7月底被开除的事实提供了人证和书证证明，反而露森公司陈述系朱敬一自动离职却没有任何证据予以佐证。一审法院无视事实情况，对用人单位的违法行为视而不见，判决不公。朱敬一已出示了露森公司的开除通知，说明露森公司已作出了解除劳动合同的意思表示，而无任何证据证明朱敬一有什么违约行为，朱敬一已完成了实际工作期间的业绩付出了辛苦劳动，却遭露森公司无故开除，应获得相应的赔偿金。 露森公司辩称，一审法院认定事实清楚，朱敬一未提供任何证据证明双方之间约定有业绩提成。朱敬一第一次申请劳动仲裁，露森公司已经履行完毕，不需要支付朱敬一任何费用。 朱敬一向一审法院起诉请求：1.判决露森公司支付朱敬一2019年7月份业绩提成工资21967.2元；2.判决露森公司支付朱敬一违法解除劳动合同赔偿金12000元;3.判决露森公司支付朱敬一未提前通知解除劳动合同一个月工资12000元。 一审法院认定事实：2019年5月1日，朱敬一到露森公司处工作，双方于当日签订了书面劳动合同。2019年6月20日，双方签订了一份《合同协议》，约定朱敬一向露森公司提供专职营销团队进驻露森公司经营场所从事营销活动，并对朱敬一的相关业绩等事项进行了约定。双方劳动关系存续期间，露森公司通过自身账户及委托张兴博向朱敬一支付工资。2019年7月31日，朱敬一自称因其他单位介入，被露森公司开除，故从露森公司处离职。 朱敬一举证的7月份表，记载：朱敬一是客服部副总，个人业绩合计219672，团队业绩合计1853581，个人219672，团队1853581，个人业绩提成21967.2，团队业绩提成0，签订业绩合同150000，未完成业绩合同扣款-75000，应发提成-53032.8元，实发提成-53032.8元。 朱敬一与露森公司劳动争议一案，合肥市蜀山区劳动人事争议仲裁委员会于2020年5月29日作出蜀劳人仲字（2019）1088号仲裁裁决书，裁决：一、露森公司于本裁决书生效之日起十日内支付朱敬一2019年7月份工资9787.5元；二、驳回朱敬一的其他仲裁请求；三、驳回露森公司反仲裁请求。对于仲裁裁决第一项内容，朱敬一认可露森公司已履行。 一审法院认为，双方之间的劳动争议，已经劳动仲裁前置程序处理，对于双方均未提起诉讼的仲裁裁决内容，视为双方认可，故予以确认。 关于朱敬一的第一项诉讼请求。双方虽建立了劳动关系，但双方又另行签有《合同协议》对朱敬一的相关业绩等事项进行了约定，依据朱敬一举证的7月份表所记载的内容，可认定朱敬一诉请主张的2019年7月份业绩提成工资21967.2元与《合同协议》存有关联性，此外朱敬一亦未能举证证明与露森公司之间就劳动合同的履行存有业绩提成工资的相关约定，故对朱敬一的该项诉讼请求不予以支持。 关于朱敬一的第二、三项诉讼请求。依据劳动法律的规定，用人单位需向劳动者额外支付一个月工资、违法解除劳动合同赔偿金须以用人单位单方作出解除劳动合同为前提。本案中，双方之间就建立的劳动关系签订了《书面劳动合同》，因朱敬一所举证据不能证明其从露森公司处离职系由露森公司单方作出决定而致，故对朱敬一的第二、三项诉讼请求不予以支持。 综上所述，朱敬一的诉讼请求，因证据不足，应予以驳回。依照《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”规定，判决：一、安徽露森娱乐有限公司向朱敬一支付2019年7月份工资9787.5元（已付）；二、驳回朱敬一的诉讼请求；三、驳回朱敬一的其他请求；四、驳回安徽露森娱乐有限公司的请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由朱敬一负担。 二审中，朱敬一向本院提供证据：本院（2020）皖01民终9026号民事裁定书，证明目的：其一审提交的（2020）皖0104民初8166号判决书已生效，该判决认定朱敬一无需退还合同费用75000元。露森公司以要求退还75000元来扣除朱敬一实际7月份的劳动提成21967.2元没有任何依据。露森公司质证认为，真实性没有异议，对关联性有异议。此证据与本案无关联性。本案属于劳动纠纷，而朱敬一所举的证据是属于合同纠纷，双方不是同一法律关系。 对一审认定而为双方当事人无争议之事实，本院予以确认。 本院认为，露森公司提供的7月份工资表，其中载有个人业绩合计219672元，个人业绩提成21967.2元，此款与朱敬一提供的5-7月份表格载明的金额以及朱敬一主张的按照10%业绩提成相互印证。露森公司抗辩此业绩提成包含于双方所签协议中，但双方协议中并未有此约定，而7月份工资表明细中已将个人业绩提成与团队业绩分列，可见个人业绩提成与双方合同中的转场费用并不属于同一款项。露森公司未对7月份工资表中扣款75000元作出合理说明而拒不支付个人业绩提成，朱敬一请求其支付21967.2元，本院予以支持。 双方因履行协议发生纠纷，露森公司曾起诉朱敬一返还转场费及逾期利息，合肥市蜀山区人民法院（2020）皖0104民初8166号生效民事判决作出认定，无法确定朱敬一离职的具体原因及在离职过程中双方存在违约行为，本案中朱敬一亦未提供充分证据证明露森公司存在违法解除劳动合同行为，故朱敬一请求露森公司支付违法解除劳动合同赔偿金以及未提前通知解除劳动合同一个月工资，无事实依据，本院不予支持。 对双方无异议的其他判项，本院予以确认。 综上，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项之规定，判决如下： 一、维持安徽省合肥市蜀山区人民法院（2020）皖0104民初11795号民事判决第一项，即：安徽露森娱乐有限公司向朱敬一支付2019年7月份工资9787.5元（已付）； 二、撤销安徽省合肥市蜀山区人民法院（2020）皖0104民初11795号民事判决第二项、第三项、第四项； 三、安徽露森娱乐有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付朱敬一2019年7月份业绩提成工资21967.2元； 四、驳回朱敬一的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 一审案件受理费10元，减半收取5元，二审案件受理费10元，均由安徽露森娱乐有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判员  王二辉 二〇二一年一月二十九日 法官助理王瑾 书记员姚静 附相关的法律条文： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更； （三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。