四川省金堂县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川0121民初5532号 原告：成都鑫弘物流有限公司，住所地四川省金堂县赵镇栖谷东路********。 法定代表人：王平，总经理。 委托诉讼代理人：高斌泉，四川蜀天律师事务所律师。 被告：严军，男，1985年1月4日出生，汉族，住四川省蓬溪县。 委托诉讼代理人：范兵远，四川明炬（遂宁）律师事务所律师。 第三人：唐友彬，男，1976年12月29日出生，汉族，住四川省成都市双流区。 第三人：李刚，男，1972年2月6日出生，汉族，住四川省成都市双流区。 第三人：陈琼，女，1975年4月17日出生，汉族，住四川成都市双流区。 原告成都鑫弘物流有限公司(以下简称：鑫弘公司）与被告严军劳动争议一案，本院于2020年11月12日立案后，原告鑫弘公司申请追加李刚、唐友彬、陈琼为第三人，本院审查后依法予以准许，并依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告鑫弘公司的法定代表人王平及其委托诉讼代理人高斌泉，被告严军及其特别授权委托诉讼代理人范兵远，第三人李刚、唐友彬、陈琼到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 鑫弘公司向本院提出诉讼请求：1.判令鑫弘公司不支付严军工伤保险待遇193644元；2.诉讼费由严军承担。事实和理由：原告虽然系案涉车辆的登记人，但并不是登记车辆的所有人和使用人，案涉车辆实际系案外人购买，登记在原告名下。车辆为动产，非不动产，不以登记要件确定所有人。本案中，金堂县劳动人事争议仲裁委员会无视国家法规，强行裁决原告承担工伤主体责任，认定被告与原告之间是劳动关系，是非常明显错误的，因为车辆占有、使用、收益均不是原告公司支配，也从未对被告进行过管理，甚至原告根本就不认识被告，与被告之间不可能存在事实劳动关系。被告与原告不存在法律上的任何关系，所有的一切均是金堂县劳动人事争议仲裁委员会强加给原告的。鉴于金堂县劳动人事争议仲裁委员会作出的该裁定，原告只好诉至法院，望支持原告的诉讼请求。 严军辩称，金堂县劳动人事争议仲裁委员会作出的金劳人仲案（2019）804号仲裁裁决书，裁决原告与被告之间存在劳动关系，现并无任何法律文书推翻该裁决，原告在诉状中陈述双方不存在劳动关系不属实。原告应支付被告未签订书面劳动合同的二倍工资79299元、医疗费14106元、护理费14756.40元、2019年1月至2020年1月的工资86508元、解除劳动合同的经济补偿36045元、2018年7月至劳动合同解除之日止的社保损失50000元、一次性伤残补助金64881元、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金131168元、交通费799元、住宿费138元、伙食补助费380元等，以上合计498639.40元。 李刚述称，其货车挂靠于原告名下，陈琼在挂靠合同上签字实质只是起担保作用，实际挂靠人系李刚；被告帮李刚开车，李刚给付报酬；被告受伤后李刚垫付了医疗费27000元。 唐友彬述称，案涉车辆系其与李刚共同购买，李刚负责运营，很多事情唐友彬并不清楚。 陈琼述称，李刚购买案涉车辆是其用房子作为担保，但与本案无关。 本院经审理认定事实如下： 2019年1月10日上午11点，在彭山市上海建工工地，严军驾驶川ＡＳ××××号罐装车（该车登记所有人为鑫弘公司）运载混泥土时，因该车负载过重，严军担心车辆侧翻而跳车，造成右足跟骨受伤。同日，严军在天府新区华阳社区卫生服务中心门诊治疗，经放射检查所见：“右侧跟骨侧缘骨皮质不连续，骨纹理不规则，透光线不规则，未见错位征像，可见余骨未见异常征象，关节对位未见异常征象”，诊断提示：“右跟骨骨折征象”。2019年7月2日至2019年7月16日，严军在遂宁市中心医院住院治疗，该医院为其行右跟骨骨折术。2020年6月1日至2020年6月6日，严军在遂宁市中心医院住院治疗，该医院为其行右跟骨内固定取出、右足跟筋膜瓣成形术，出院医嘱建议休息1个月，半年内避免右下肢外伤及跑跳等剧烈活动。2020年6月9日，成都市人力资源与社会保障局作出（2020）14-0043号《认定工作决定书》，认定严军受到的事故伤害属于工伤认定范围，予以认定为工伤。2020年8月4日，成都市劳动能力鉴定委员会作出成劳鉴字（2020）6230号《成都市劳动能力鉴定结论书》，评定严军的工伤致残疾程度为9级。 2020年1月14日，金堂县劳动人事争议仲裁委员会作出金劳人仲案（2019）804号仲裁裁决书，认定2018年7月中旬，严军开始在鑫弘公司从事驾驶员工作，双方未签订书面劳动合同，从而裁决严军与鑫弘公司之间存在劳动关系。鑫弘公司未提起诉讼，现该仲裁裁决已经发生法律效力。 严军于2020年8月24日向金堂县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求裁决：1.解除与鑫弘公司之间的劳动关系；2.鑫弘公司支付严军未签订劳动合同的二倍工资差额39650元、一次性伤残补助金64881元、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金131168元、医疗费14106元、交通费947元、住院伙食补助费380元、护理费14756元、工伤治疗期间工资36344元、2019年8月11日至解除劳动合同止（暂计算至2020年9月）的工资30349元、劳动能力鉴定费300元，并办理2018年7月至劳动合同解除之日止期间的社会保险，缴纳养老保险、失业保险、医疗保险和住房公积金。金堂县劳动人事争议仲裁委员会于2020年9月21日作出金劳人仲案（2020）328号仲裁裁决书，裁决：严军与鑫弘公司之间的劳动关系解除；鑫弘公司向严军支付一次性伤残补助金64881元、一次性工伤医疗补助金38946元、一次性伤残就业补助金64910元、住院伙食补助费380元、交通费500元、住院期间生活护理费2100元、停工留薪期间工资21627元、劳动能力鉴定费300元，合计193644元；驳回严军的其他仲裁请求。鑫弘公司不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼。 另查明：一、2016年4月13日，唐友彬、陈琼与鑫弘公司签订《社会货运车辆服务合同》，将川ＡＳ××××号车挂靠于该公司;二、川ＡＳ××××号车由李刚进行实际管理，李刚通过微信转款等方式向严军发放报酬：2018年7月半个月为3220元、8月为6440元、9月为8610元、10月为8100元、11月为8730元、12月为4550元；三、李刚垫付严军治疗期间的医疗费27000元；四、2019年度成都市职工月均工资为6491元。 上述事实,有住院病人出院病情证明书、认定工伤决定书、劳动能力鉴定结论书、当事人的陈述等证据，以及金劳人仲案（2019）804号仲裁裁决书、金劳人仲案（2020）328号仲裁裁决书等在卷佐证。 本院认为，金堂县劳动争议人事仲裁委员会作出的金劳人仲案（2019）804号仲裁裁决认定严军与鑫弘公司之间存在劳动关系，而鑫弘公司未在法定期限内提起诉讼，该仲裁裁决已经发生法律效力，故其在本案中以双方不存在劳动关系为由主张不承担严军的工伤保险待遇，本院不予支持。在金劳人仲案（2020）328号仲裁裁决作出后，鑫弘公司不服该仲裁裁决向本院提起诉讼，严军未在法定期间内提起诉讼，应视为严军对该仲裁裁决予以认可。严军在答辩时对仲裁裁决结果提出的异议，根据民事诉讼“不告不理”的基本原则，对其异议按一般答辩处理。鑫弘公司仅针对仲裁裁决的工伤保险待遇向本院提出了诉讼请求，对仲裁委作出的双方劳动关系解除的裁决结果未提起诉讼，本院对该仲裁事项予以确认。围绕鑫弘公司所提诉讼请求，本院对停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等工伤保险待遇问题认定如下： 一、关于停工留薪期工资的问题。《四川省工伤保险条例》第四十八条规定：“工伤职工本人工资标准难以查实的，按职工受伤或者诊断（鉴定）为职业病时上年度全省城镇全部单位就业人员平均工资标准确定工伤职工本人工资。”本案中，严军在2018年7月中旬至该年12月期间的工资可以查实，鑫弘公司主张按该保险条例的规定确定工资标准，本院不予采纳。根据严军所领取的工资，本院确定其月均工资为7145元。参照《成都市工伤职工停工留薪期分类目录》“踝和足损伤（S90-S99).跟骨骨折S92.0”标准，确定严军的停工留薪期为6个月，故其停工留薪期工资应为42870元（7145元/月×6月）。 二、关于一次性伤残补助金的问题。《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为九级伤残的，享受9个月的本人工资。严军的本人工资为7145元，工伤致残等级为九级，则其一次性伤残补助金为64305元（7145元/月×9月）。 三、关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的问题。根据《工伤保险条例》第三十七条第二项：“劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定”的规定，并结合四川省人民政府“川府发（2011）28号”号文件第二条第三款：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，劳动（聘用）合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动（聘用）合同，终止工伤保险关系的，享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。其标准以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：一次性工伤医疗补助金为九级伤残6个月......一次性伤残就业补助金为九级伤残10个月......”，严军的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，按统筹地区工资（成都市）标准分别计算6个月、10个月，两项费用合计103856元（6491元/月×16月）。 四、关于住院伙食补助费、交通费、住院期间生活护理费、劳动能力鉴定费的问题。严军住院时间为19天，其主张按20元/天计算住院伙食补助费为380元符合本地区伙食补助标准，本院予以确认；仲裁委按100元/天标准计算住院期间生活护理费，本院予以采纳，根据严军的住院天数，确定该笔费用为1900元。根据严军的就医情况，本院酌定交通为500元。根据鉴定费发票，本院确定劳动能力鉴定费为300元。 综上所述，鑫弘公司应当向严军支付停工留薪期工资42870元、一次性伤残补助金64305元、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金103856元、住院伙食补助费380元、住院期间生活护理费1900元、交通费500元、劳动能力鉴定费300元，以上合计214111元。依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条、第六十四条、第一百四十二条规定，判决如下： 一、确认成都鑫弘物流有限公司与严军之间的劳动劳动关系解除； 二、成都鑫弘物流有限公司于本判决生效之日起7日内向严军支付工伤保险待遇214111元； 三、驳回成都鑫弘物流有限公司的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元、诉讼保全费2020元，由成都鑫弘物流有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 本案判决生效后，负有履行义务的当事人应当依法按期履行。逾期未履行的，权利人申请执行后，人民法院依法对相关当事人采取限制高消费、列入失信名单、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 审 判 员 王泽波 二〇二一年一月二十日 法官助理 朱俊霖 书 记 员 杨夏莹