江苏省仪征市人民法院民 事 判 决 书（2020）苏1081民初4396号原告：张瑞平，男，1973年1月16日出生，汉族，住仪征市。委托诉讼代理人：陈伟峰，江苏引瑞律师事务所律师。被告：仪征市润通包装材料有限公司，住所地：仪征市大仪镇工业集中区。法定代表人：李秀华。委托诉讼代理人：万园园，江苏中立信律师事务所律师。被告：张倩倩，女，1987年6月28日出生，汉族，住仪征市。原告张瑞平与被告仪征市润通包装材料有限公司、张倩倩劳动争议纠纷一案，本院于2020年11月2日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张瑞平及其委托诉讼代理人陈伟峰、被告仪征市润通包装材料有限公司委托诉讼代理人万园园到庭参加诉讼，被告张倩倩收到传票后未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告张瑞平向本院提出诉讼请求：1.判决被告支付原告2020年1月、2月工资共计14000元；2.判决被告支付违法解除劳动关系经济赔偿金84000元；3.判决被告承担本案诉讼费。事实和理由：2014年12月，原告入职被告处工作，2020年2月7日，被告以疫情要求原告以后来上班，但被告至今拖欠原告2020年1、2月份两个月的工资；原告在被告处工作期间，被告未为原告缴纳社会保险，也未签订书面劳动合同；被告张倩倩作为公司大股东实际控制人，个人资产与公司财产存在混同，应当对公司债务承担连带责任。原告张瑞平为支持其诉求，提交如下证据：1.仪征市劳动人事争议仲裁委员会《案件终结审理决定书》[仪劳人仲字（2020）第569号]一份，载明超过法定审理期限、根据原告的申请，决定终结，证明本次诉讼已经经过劳动仲裁程序；2.《国家企业信用信息公示》系统下载的被告公司的身份信息，证明原被告发生劳动争议的时间是2020年2月份，在此期间，被告的法定代表人和大股东是张倩倩；3.提供原告原法定代表人张倩倩与被告之间的微信聊天，证明原告一直向被告及法定代表人张倩倩索要拖欠的工资，张倩倩在微信中并没有否认双方之间存在劳动关系，而是以资金紧张为由，希望原告就工资问题能宽限时间，同时在微信聊天记录中显示在2020年1月22日中，张倩倩表示刚刚汇了9000元，剩余的等资金好转时再予以支付；4.江苏仪征农村商业银行铜山支行打印的原告的女儿张启慧接受被告的原法定代表人张倩倩的工资汇款，在工资汇款清单中显示2020年1月22日，张倩倩的支付宝确实汇款9000元至张启慧的银行账户，该银行的汇款清单和刚刚的微信能够相互一致，而且从2015年开始这个转账打款，认定被告的原法定代表人将原告的工资一直通过汇款至原告女儿张启慧账户方式进行支付；5.原告女儿张启慧的情况说明，证明张启慧与原告的父女关系，被告原法定代表人将原告的工资汇至其账户的银行卡，是张启慧本人的，但此卡一直由原告保管并实际使用；6.提供户口本，证明原告与张启慧的父女关系；7.提供录音资料书面整理，证明原被告双方存在真实客观的劳动关系，同时证明原告因为工资事宜多次与被告的原法定代表人张倩倩进行电话索要；8.提供证人张某1、张某2等三人书面《证明》，证明原告是于2015年2月份在被告方处工作，且证人张某1、张某2主动到庭作证，证明原告在被告处工作的时间；9.证人张某1证言证实：被告公司生产三合板电器包装箱，我与被告公司打零工关系，张瑞平本身专业是木工，我就知道原告一直在被告公司工作，我偶尔去被告公司打零工，工钱是老板金勇或者金勇老婆（姓张）通过张瑞平给的现金，差不多100元-120元每日；10.证人张某2证言证实：我就知道原告一直在被告公司工作，我偶尔去被告公司打零工，给我开差不多100元-120元每日，是张瑞平叫的、也是张瑞平付我的工钱。被告仪征市润通包装材料有限公司辩称，原告与被告公司不存在劳动关系，原告的各项诉讼请求无事实和法律依据；原告自2016年12月注册成立张瑞平平菇种植园，被告只是将一些工作发包给原告加工，所付费用也是加工费用，并非工资；本案涉及两类不同请求权基础的纠纷，不适宜合并处理，张瑞平起诉要求张倩倩基于大股东和实际控制人的身份、与润通公司共同承担相应给付义务，这两种不同请求权基础的纠纷是不应当合并审理。被告仪征市润通包装材料有限公司为支持其主张，提交如下证据：1.企业信息查询打印件一份，张瑞平平菇种植园部分大棚照片打印件一份，证明张瑞平自营平菇种植和销售，与被告不存在劳动关系，据了解，原告有八个这样的大棚，在菜场租了摊位销售，所以无时间无精力再向我司提供劳动；2.仪征市润通包装材料有限公司《企业信用信息公示报告》查询打印件一份，证明公司法定代表人及股东均为李秀华。被告张倩倩未到庭参加诉讼，但提交了《答辩状》认为，仲裁阶段原告并未将我列为被申请人，到法院起诉增加我个人，程序违法；本案是劳动争议纠纷，系劳动者与用人单位之间的争议，是原告与仪征市润通包装材料有限公司之间争议，我不应当成为本案的被告；且我并非公司大股东、实际控制人，原告所诉事实错误。本院经审理认定事实如下：原告自2015年2月份始，在被告方处，从事木匠岗位工作，2020年2月7日因疫情原告未上班，同年3月14日，原告通知被告缴回箱子及钥匙。本案的争议焦点：一、被告仪征市润通包装材料有限公司所欠原告工资的具体数额？二、被告仪征市润通包装材料有限公司是否应当支付违法解除劳动关系经济赔偿金84000元？三、被告张倩倩是否承担法律责任？本院认为，一、被告仪征市润通包装材料有限公司所欠原告工资是双方一致认可的，原告一直坚持所欠数额为两个月工资，2020年1月21日双方的微信聊天记录中，有2019年闰年13个月及阳历计算之争，但在2020年1月22日支付了9000元之后，双方于同年2月7日的微信聊天记录中确认，所欠为5000元、餐费及再给半个月工资，并明确疫情好转后再行给付，结合原告起诉时主张两个月工资14000元，可以认定被告所欠工资为8500元，之于餐费因原告在本案中未提供证据，可另行主张；二、微信聊天记录显示，原、被告双方2020年1月21日即开始因工资结账发生争执，1月22日支付了9000元之后，同年2月7日的微信聊天记录中确认，所欠为5000元、餐费及再给半个月工资，并明确疫情好转后再行给付，结合原告3月14日微信聊天记录中要求当时法定代表人回仪征“把箱子告诉你，钥匙给你”，可以认定原告张瑞平与被告仪征市润通包装材料有限公司于2020年2月7日协商解除劳动关系，且原告一直坚持系公司2020年2月7日要求解除劳动合同，对此，被告仪征市润通包装材料有限公司应当给付经济补偿金，起算时间为原告提交的证人《证明》及工资转账的2015年2月，截止时间为2020年2月7日，计5年35000元；三、原告主张劳动争议纠纷，系原告与仪征市润通包装材料有限公司之间争议，原告入职仪征市润通包装材料有限公司期间，该公司系有限责任公司，原告主张公司股东张倩倩承担清偿责任无法律和事实上的依据。被告张倩倩收到传票后未到庭参加诉讼，视为放弃包括质证在内的诉讼权利。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第二款、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：一、原告张瑞平与被告仪征市润通包装材料有限公司的劳动关系于2020年2月7日解除；二、被告仪征市润通包装材料有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告张瑞平工资8500元；三、被告仪征市润通包装材料有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告张瑞平经济补偿金35000元；四、驳回原告张瑞平的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，依法减半收取5元，由被告仪征市润通包装材料有限公司负担。此款原告张瑞平已垫付，由仪征市润通包装材料有限公司于本判决生效之日起十日内给付张瑞平。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省扬州市中级人民法院。审 判 员  郭 林二〇二一年一月二十九日法官助理  于 芳书 记 员  赵婷婷涉案法律条款《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，缺席判决。