文书内容重庆市南川区人民法院民 事 判 决 书（2020）渝0119民初6997号原告：王斌，男，1971年8月10日出生，汉族，居民，户籍地重庆市黔江区，现住重庆市黔江区。被告：重庆涌泉环保产业有限公司，住所地重庆市南川区工业园区龙岩组团迪康大道**，统一社会信用代码91500119MA60EDEE3M。法定代表人：阮鹏宇，系该公司经理。委托诉讼代理人：谭众书，系重庆春意律师事务所律师。原告王斌与被告重庆涌泉环保产业有限公司（以下简称涌泉环保公司）劳动争议一案，本院于2020年12月7日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告王斌、被告涌泉环保公司的委托诉讼代理人谭众书到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告王斌向本院提出诉讼请求：1、请求判令被告支付原告2020年7月份克扣的工资3350元整（已支付5650元整）；2、请求判令被告支付原告2020年8月份克扣的工资5000元；3、请求判令被告支付原告2020年5月份周末加班工资2207元整；4、请求判令被告支付原告2020年6月份周末加班工资2943元整；5、请求判令被告支付原告2020年7月份周末加班工资3310元整；6、请求判令被告支付原告2020年8月份周末加班工资2759元整；7、请求判令被告支付原告非法解除劳动合同的赔偿金15000元整；8、请求判令被告支付原告因克扣和拖欠2020年7-8月份的工资的补偿金15000元整。以上合计49569元。事实和理由：原告于2020年5月15日起在被告涌泉环保公司工作，担任综合部经理，负责涌泉环保公司及下属两家子公司的行政工作与日常综合管理工作。双方约定试用期工资为8000元/月，试用期转正，转正工资为10000元/月，年终加发一个月标准工资。2020年8月15日，被告涌泉环保公司以原告未完成工作任务为由要求原告交接工作办理离职手续，非法解除与原告的《劳动合同》，同时克扣原告2020年5月、6月、7月、8月的工资和加班费合计19569元整。原告于2020年10月19日就工作期间的劳动报酬、加班工资和赔偿金向重庆市南川区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。重庆市南川区劳动人事争议仲裁委员会审理后于2020年11月17日作出裁决。原告认为该裁决认定事实不清、适用法律错误：1、被告涌泉环保公司出示的《重庆涌泉环保产业有限公司关于印发工作绩效考核管理办法等相关制度的通知》未经职工代表大会或者全体职工讨论，未经职工代表大会或者全体职工签字、公司、告知全体劳动者，原告并不知情，且制度内容与相关法律法规不符；2、对于加班的事实，按照相关法律法规的规定，应当由用人单位承担举证责任，原告在仲裁开庭时提出查看被告的考勤制度、考勤表、工资表工资计算依据等文件，仲裁委员会未予支持；3、根据相关法律法规的规定，被告违法解除劳动关系和克扣劳动报酬应当支付赔偿金。因此原告特提起诉讼，请求依法判决。被告涌泉环保公司辩称，1、原告在2020年5月15日到被告公司上班、从事人事行政综合管理工作，双方签订了一年期劳动合同，合同约定试用期为二个月，工作为8000元/月；2、原告提出被告克扣其2020年7月工资3350元和8月工资5000元不是事实。被告公司的《考勤管理制度》等各项管理制度不违反法律法规的规定，且公示于钉钉APP。全体员工均可以查看，原告入职后知晓并一直履行各项制度；原告在2020年7月份的存在5项工作任务未完成，经考核当月工资为5650元；原告在2020年7月27日提出辞职，被告公司批准的时间在2020年8月15日，但原告在2020年8月只上班6天，其余时间未履行请假手续，根据被告公司的考勤制度，可按旷工处理而不支付工资，因此原告主张的2020年7月份工资3350元、8月份工资5000元不应得到支持。3、被告公司并未安排原告在2020年5月至7月的周末加班，原告也未就加班事实的存在举证证明，应承担举证不能的法律后果，因此被告公司不应支付原告加班工资。4、原告在2020年7月27日因个人原因提出辞职，被告公司在2020年7月29日批准后，并确定最后工作日为2020年8月15日，但原告在2020年8月工作6天就提前自动离职，因此原、被告双方之间解除劳动关系的行为并不违法。5、被告公司按照合同约定和国家规定及时支付了原告劳动报酬，原告也没有举证证明其存在加班的事实。综上，请求驳回原告的全部诉讼请求。本院经审理认定事实如下：原告王斌于2020年5月15日进入被告涌泉环保公司工作，担任被告涌泉环保公司的综合部经理，负责被告公司的综合事务管理，包括人事、行政后勤和办公室，双方约定原告王斌的工资为每月8000元。同年5月29日，原告王斌与被告涌泉环保公司签订了《劳动合同书》，合同约定合同期限为2020年5月15日至2021年5月14日，工作时间采用不定时工作制，但该合同未载明试用期及劳动报酬标准。原告王斌在工作期间通过手机下载的“钉钉APP”进行手机自动考勤，被告涌泉环保公司亦通过“钉钉APP”向原告王斌公示了《工作绩效考核管理办法》、《考勤管理制度》等相关管理制度。2020年7月27日，原告王斌通过微信聊天向被告涌泉环保公司的副总经理金瑶提出确定要辞职。2020年7月28日，原告王斌通过在“钉钉APP”向被告涌泉环保公司提出离职申请。《离职申请单》显示最后工作日为“2020年8月15日”，离职原因是“个人原因”，被告涌泉环保公司的金瑶于7月29日在《离职申请单》上的审批流程处签署“同意离职申请，离职时间待确定”，被告涌泉环保公司的陈刚于7月29日在《离职申请单》上的审批流程上签署“同意”。2020年8月15日，原告王斌将工作交接后离开被告涌泉环保公司。后被告涌泉环保公司向原告王斌送达了《终止（解除）劳动合同通知书》，该通知书载明系员工因个人原因单方面提出解除劳动合同，终止（解除）劳动合同时间从2020年8月14日起。另查明，原告王斌2020年5月领取劳动报酬4387元，2020年6月领取劳动报酬7371.42元、2020年7月因原告有五项工作考核未达标被被告涌泉环保公司扣除部分月工资后，原告王斌领取劳动报酬5650.39元，2020年8月原告王斌未领取劳动报酬。2020年10月19日，王斌向重庆市南川区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决涌泉环保公司支付王斌2020年7月、8月劳动报酬共8350元、2020年5、6、7、8月加班工资11219元、违法解除劳动关系赔偿金15000元和克扣、拖欠工资的赔偿金15000元。重庆市南川区劳动人事争议仲裁委员会经审理后作出南川劳人仲案字（2020）第476号《仲裁裁决书》，裁决涌泉环保公司支付王斌劳动报酬2206.9元，并驳回王斌的其他仲裁请求。王斌不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼。诉讼中，1、原告王斌提出其在2020年8月上班至8月15日，被告公司应当支付克扣的劳动报酬5000元（按月工资标准10000元计算）。被告涌泉环保公司提出原告王斌在2020年8月1日至15日期间实际出勤6天，其余时间未完善请假手续也未上班，按照公司《考勤管理制度》均按旷工处理，旷工1天扣除日平均工资的3倍，因此不再发放工资。2、原告王斌陈述其主张的违法解除劳动合同的赔偿金15000元是由0.5个月的经济补偿金5000元和额外支付一个月的工资10000元所组成。3、原告王斌陈述其主张的补偿金15000元是基于被告涌泉环保公司克扣2020年7、8月份的工资和2020年5、6、7、8月份的加班工资合计19569元来计算的。上述事实，有原告王斌提交的《劳动合同书》，工资明细清单，微信聊天截图、《终止（解除）劳动合同通知书》、《仲裁裁决书》，被告涌泉环保公司提供的《仲裁裁决书》、被告公司关于印发考勤管理制度工资绩效考核办法等相关制度通知、被告公司对公司各项制度及反馈情况的通知、7月份工作完成统计、聊天聊天截图、《离职申请单》、《终止（解除）劳动合同通知书》以及原、被告的陈述，并经庭审质证核实，可以作为认定上述事实的依据。本院认为，一、关于2020年7月工资3350元问题。被告涌泉环保公司通过“钉钉APP”向原告王斌公示了《工作绩效考核管理办法》、《考勤管理制度》等相关管理制度。原告王斌作为被告涌泉环保公司的综合部经理，负责被告公司的综合事务管理，其应当知道上述管理制度。被告涌泉环保公司制定的《工作绩效考核管理办法》，其目的是为了促进公司各项工作不断推进和提升，内容并不具有违法性。因此被告涌泉环保公司根据原告王斌在2020年7月份工作完成统计情况依照《工作绩效考核管理办法》扣除原告的绩效工资的行为，是被告涌泉环保公司实施的管理行为，该行为具有合法性。故，对原告王斌主张被告涌泉环保公司支付2020年7月克扣工资3350元的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。二、关于2020年8月工资问题。由于原、被告均认可原告王斌对工作的交接时间为2020年8月15日，同时被告涌泉环保公司提交的《离职申请单》上载明原告王斌的离职时间为2020年8月15日和原、被告双方提交的《终止（解除）劳动合同通知书》上载明的劳动合同解除时间为2020年8月14日，因此本院依法确认2020年8月1日至8月14日期间是原告王斌在被告涌泉环保公司上班期间。对于被告涌泉环保公司提出原告在2020年8月实际出勤6天，其余时间未完善请假手续也未上班的辩解意见，由于原告王斌不已认可，同时被告涌泉环保公司提供的自己公司出具的《王斌8月考勤说明》并不能充分证明原告王斌在该期间存在未上班的情形，因此本院对被告涌泉环保公司提出的该辩解意见依法不予采纳，被告涌泉环保公司应当支付原告王斌在该期间的劳动报酬。虽然原告王斌提出其在2020年8月的工资标准为10000元，但无证据证明，本院不予采纳。由于原、被告双方在《劳动合同书》中约定的工作时间为不定时工作制，因此本院依法根据原告王斌的月工资标准8000元和2020年8月的天数（31天）以及工作期间（14天）确定原告王斌的劳动报酬，故，被告涌泉环保公司应支付原告王斌劳动报酬3612.9元（8000元/月×14/31）。三、关于2020年5、6、7、8月周末加班工资问题。原告王斌主张周末加班工资，首先依法应当由原告王斌就加班事实的存在承担举证责任，但原告王斌并未就加班事实的存在提供证据予以证明，同时原告王斌亦无证据证明被告涌泉环保公司掌握其加班事实存在的证据，因此对原告王斌主张加班工资的诉讼请求，本院不予支持。四、关于违法解除劳动合同的赔偿金15000元的问题。原告王斌陈述其主张的违法解除劳动合同的赔偿金15000元是由0.5个月的经济补偿金5000元和额外支付一个月的工资10000元所组成。本案中，原告王斌于2020年7月27日通过微信聊天向被告涌泉环保公司的副总经理金瑶提出确定要辞职，并于2020年7月28日通过在“钉钉APP”向被告涌泉环保公司提出离职申请，离职原因是“个人原因”，被告涌泉环保公司在2020年7月29日同意了原告的离职申请，因此原告王斌与被告涌泉环保公司之间的劳动合同解除属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定的劳动者申请解除劳动合同的情形。由于原、被告之间的劳动关系的解除并非由被告涌泉环保公司提出，因此对原告王斌主张违法解除劳动合同的赔偿金15000元的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。五、关于克扣和拖欠工资的补偿金15000元问题。原告王斌陈述补偿金15000元基于被告涌泉环保公司克扣2020年7、8月份的工资和2020年5、6、7、8月份的加班工资合计19569元来计算的。首先，原告王斌以被告涌泉环保公司克扣工资为由主张补偿金，并未提供相应的法律依据予以支持；其次，如果被告涌泉环保公司存在克扣工资和加班工资的情形，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，原告王斌应当依法向劳动行政部门投诉举报，由劳动行政部门责令用人单位加付赔偿金。因此，对原告王斌主张补偿金15000元的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十一条、第四十条、第四十六条、第八十五条和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第四十二条规定，判决如下：一、被告重庆涌泉环保产业有限公司在本判决生效后五日内支付原告王斌2020年8月份工资3612.9元。二、驳回原告王斌的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元（原告王斌已预交），由重庆涌泉环保产业有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第三中级人民法院。审判员  骆云伟二〇二一年一月七日书记员  宋小亚