上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2020）沪01民终12913号上诉人(原审被告)：毛晓红，男，1982年10月29日生，汉族，住安徽省霍山县。委托诉讼代理人：方伟，上海璟祐律师事务所律师。被上诉人(原审原告)：上海晨晓铝包装材料有限公司，住所地上海市奉贤区环城东路**10-2。法定代表人：朱斌，总经理。委托诉讼代理人：夏燕峰，上海锦坤律师事务所律师。委托诉讼代理人：姚文丽，上海锦坤律师事务所律师。上诉人毛晓红因与被上诉人上海晨晓铝包装材料有限公司(以下简称晨晓公司）劳动合同纠纷一案，不服上海市奉贤区人民法院（2020）沪0120民初24198号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年11月20日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。毛晓红上诉请求：请求二审法院撤销一审判决，发回重审或者依法改判被上诉人支付上诉人2019年6月1日至2019年7月2日的工资人民币6,551.72元（以下币种相同）、2019年1月2日至7月2日的平时延时及周末加班工资33,646.55元。事实与理由：上诉人在一审时已经提供证据证明了自己的工资标准，但是一审法院仅凭被上诉人的陈述就认定了上诉人的工资标准，属于认定事实错误。根据行业行情，上诉人的工资不可能只有3,000元。被上诉人在仲裁以及一审庭审中的陈述自相矛盾。并且上诉人在一审时已经提供《证明》两份，上面明确上诉人的底薪是6,000元，加班另计，实际上班每天12小时，从2019年1月2日至2019年7月2日等内容，一审法院没有采信上诉人的证据，做出了错误判决，故请求二审法院发回重审或依法改判。晨晓公司辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉人的上诉请求。晨晓公司向一审法院提出诉讼请求：1、判决晨晓公司无须支付毛晓红2019年6月1日至7月2日的工资6,551.72元；2、判决晨晓公司无须支付毛晓红2019年1月2日至7月2日的平时延时及周末加班工资33,646.55元。一审认定事实：毛晓红在晨晓公司注塑车间工作，双方未签订书面的劳动合同。2019年6月30日，晨晓公司出具证明一份，载明：“兹由上海晨晓铝包装材料有限公司员工毛晓红男，身份证号为：XXXXXXXXXX********，在本公司工作上班，每天工作8小时，底薪工资为6,000元，实际每天工作12小时，于2019年1月2日至2019年6月30日，在公司负责注塑全面工作。特此证明”。2019年7月2日，晨晓公司再次出具证明一份，载明：“兹由上海晨晓铝包装材料有限公司，证明毛晓红，男，身份证号XXXXXXXXXX********，在本公司上班，8小时，底薪为6,000元，加班另计，实际上班每天12小时。从2019年1月2日至2019年7月2日，8小时双休，注塑工作”。当晚，毛晓红在工作时受伤，之后未再至晨晓公司处工作。晨晓公司通过其财务人员张某的招商银行账户，于2019年4月18日向毛晓红转账2,502元，于2019年5月18日向毛晓红转账6,471元，于2019年6月17日向毛晓红转账6,093元。晨晓公司未发放毛晓红2019年6月及7月的工资。2019年7月24日，毛晓红向上海市奉贤区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称区仲裁委）申请仲裁，要求晨晓公司支付：1、2019年1月2日至7月8日的工资7,000元；2、2019年1月2日至7月8日的平时延时及周末加班工资73,000元；3、违法解除劳动合同的赔偿金12,000元。2019年8月27日，区仲裁委作出裁决，裁令：1、晨晓公司支付毛晓红2019年6月1日至2019年7月2日的工资6,551.72元；2、晨晓公司支付毛晓红2019年1月2日至7月2日的平时延时及周末加班工资33,646.55元；3、对毛晓红的其他请求不予支持。嗣后，晨晓公司不服该仲裁裁决，诉至一审法院。诉讼过程中，双方对以下事实存在争议：毛晓红的月工资标准及入职时间。晨晓公司主张毛晓红的工资为18元/小时，按照考勤记录计算月工资，并通过其财务人员张某的银行账户转账给毛晓红。庭审时，毛晓红虽对张某银行交易明细的真实性予以认可，但主张转账金额并非工资，而是晨晓公司的法定代表人朱斌让其将车间里的废品卖掉，卖废品所得，其与朱斌五五分账，毛晓红的工资每月6,000元现金发放，加班费年底结算，晨晓公司并不对其进行考勤。然一审法院庭后与毛晓红谈话，毛晓红又陈述，卖废品没有固定的交易对象，其随意在大街上寻找，东西卖掉后，对方直接付其现金，其算好后，自己留一半现金，将一半现金交给朱斌，毛晓红的陈述前后矛盾且不符合常理，一审法院无法采信。关于毛晓红提供的两份证明上记载的月工资6,000元及入职时间，晨晓公司的法定代表人朱斌陈述：毛晓红是2019年3月21日至晨晓公司处工作，工资每小时18元，每月20号左右通过张某的银行账户发放上月工资。之所以出具证明，是因为毛晓红说要去办理信用卡，为了信用卡额度高一点，写了底薪6,000元，毛晓红说工作时间太短，像临时工的话，会影响信用卡审批，因此将工作起始时间写到2019年1月2日。朱斌的陈述较符合常理，且与晨晓公司提供的考勤卡、银行交易明细可以相互印证，故一审法院采信晨晓公司的说法。据此，一审法院确认毛晓红毛晓红于2019年3月21日起在晨晓公司处工作，工资为18元/小时。一审法院认为，根据法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。根据毛晓红小时工资标准，根据考勤，经一审法院核算，晨晓公司尚应支付毛晓红2019年6月1日至2019年7月2日工资5,805元（303.5小时X18元/小时+12小时X18元/小时+7小时X18元/小时）。另，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。经一审法院核算，扣除1小时合理的休息、就餐时间，自2019年3月21日至2019年7月2日，毛晓红平时延时加班共计228小时，周末共计加班310小时，故晨晓公司尚应支付毛晓红此期间延时及双休日加班工资差额7,632元（228小时X18元/小时X0.5+310小时X18元/小时）。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，一审法院判决如下：一、上海晨晓铝包装材料有限公司于本判决生效之日起十日内给付毛晓红2019年6月1日至2019年7月2日的工资人民币5,805元；二、上海晨晓铝包装材料有限公司于本判决生效之日起十日内给付毛晓红2019年3月21日至2019年7月2日平时延时及双休日加班工资差额人民币7,632元。案件受理费10元，减半收取计5元，由上海晨晓铝包装材料有限公司负担。二审中，上诉人提供员工履历表复印件一份，旨在证明其在公司有进行考勤卡考勤。被上诉人对该份证据的真实性认可，并称该员工履历表是上诉人入职前在被上诉人处填写的。鉴于被上诉人认可该证据确为上诉人在被上诉人处填写，本院确认该证据的真实性。但上诉人提供的该份证据难以证明其证明目的，故本院对该份证据的证明力不予认定。被上诉人则未提交新证据。本院经审理查明，一审认定事实正确，本院依法予以确认。本院认为，本案的争议焦点在于毛晓红的月工资以及加班计时应按照何标准。对此，上诉人提供了两份《证明》，以证明被上诉人认可上诉人的月工资为6,000元底薪，加班另计，且每天实际工作12小时。被上诉人对上诉人的主张不予认可，认为《证明》虽然是真实的，但之所以出具《证明》是因为上诉人要办理信用卡，应上诉人要求而出具的。并且《证明》上的部分内容是上诉人事后添加的。同时，被上诉人提供了考勤记录及工资转账凭证，以证明上诉人的工资标准是18元/小时，并且被上诉人也是按照考勤记录实际发放了相应工资。上诉人对此不予认可，认为被上诉人对其并不实行考勤，而转账记录系其为被上诉人卖废品，然后与法定代表人各分一半发放给他的。6,000元的底薪被上诉人都是现金发放的。对于上诉人与被上诉人就工资标准问题提出的完全不同的标准并且均提供了相应的证据，本院结合双方当事人的陈述以及分别提供的证据等，认定被上诉人的证据具有更高的证明力，理由如下：上诉人称连续3个月收到的转账钱款，系其卖废品所得，然后与被上诉人的法定代表人五五分账。其对于如何实际分账，前后陈述不一。上诉人曾表示，其卖废品所获得的是现金，自己留一半，剩余一半现金交给被上诉人法定代表人。如果按照这种方式分账，则被上诉人的财务何需再转账给上诉人？上诉人还曾表示，其将卖废品的钱给公司，公司再转账给他。然上诉人一再主张每月工资6,000元公司均是以现金发放，为何卖废品获得现金后要将现金交由被上诉人，被上诉人的财务再通过转账将其中一半支付给上诉人？显然上诉人的陈述不符合常理。反观被上诉人提供的考勤记录、工资转账凭证，能形成一一对应，而对于其出具的《证明》，也能给出合理的解释。故一审法院采信了被上诉人的证据，认定上诉人的工资标准为18元/小时，有事实依据，本院予以认同。在此基础上，以考勤记录为依据，计算出相应时间段的工资差额和平时延时、双休日加班工资，亦无不当。综上所述，毛晓红的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人毛晓红负担。本判决为终审判决。审判长 王 茜审判员 郑东和审判员 周 寅二〇二一年一月二十二日书记员 钟嫣然附：相关法律条文《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；……