安徽省合肥市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）皖01民终69号 上诉人（原审原告）:合肥福映光电有限公司,住所地安徽省合肥市新站区天水路以北翰博高新材料(合肥)有限公司**厂房，统一社会信用代码91340100594258331E。 法定代表人:彭国强,董事长兼总经理。 委托诉讼代理人：黄亚峰，该公司员工。 委托诉讼代理人：龚志强，该公司员工。 被上诉人（原审被告）:刘学钊,男,1975年9月2日出生,汉族,住安徽省合肥市庐阳区。 上诉人合肥福映光电有限公司（以下简称福映公司）因与被上诉人刘学钊劳动争议纠纷一案，不服安徽省合肥市瑶海区人民法院（2020）皖0102民初12592号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年1月4日立案后，依据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用第二审程序，由审判员独任审理。本案现已审理终结。 福映公司上诉请求:1.请求撤销（2020）皖0102民初12592号民事判决，改判支持我司一审诉讼请求；2.本案一、二审诉讼费由刘学钊负担。事实和理由：原审判决事实认定不清且证据不足。一、刘学钊未提供证据证明其工龄为十年，《劳动合同》显示双方于2019年5月才建立劳动关系。二、刘学钊主张的加班无效，其在职期间,我司已正常支付了加班工资,刘学钊主张2020年2月29日(周六)当天17点至次日0点的7个小时的加班工资,理由是“给审计送餐、开班车接新员工入职”,但该时间段明显不属于合理的就餐或入职时间,且考勤时间如此精确为17点整到次日0点整,当日加班真实性存疑。三、我司扣除刘学钊2020年5月绩效工资正当合法。根据员工手册规定,员工无正当理由拒不服从公司调动或工作安排的,可以给予丙类处分。四、刘学钊不符合经济补偿金支付情形,不应支付经济补偿金。我司扣除其2020年5月绩效工资正当合法,且属于用人单位的自主管理行为，不能作为主张解除劳动合同的依据，不应支付经济补偿金。五、经济补偿金工作年限不应合并计算。刘学钊前后从事的工作岗位不相同，工作内容差异大，不符合连续计算工作年限的要求。六、我司已经提供了解除劳动关系通知书，无需重复出具。 刘学钊辩称，一审判决事实清楚，证据充分，适用法律正确，请二审予以维持。 福映公司向一审法院起诉请求：1、福映公司无需支付2020年5月绩效工资300元及加班费差额31.2元；2、福映公司无需支付经济补偿金47242元；3、福映公司无需出具解除劳动关系证明；4、刘学钊承担本案全部诉讼费用。 一审法院认定事实：2010年8月-2019年4月，刘学钊在翰博公司工作。2019年5月1日,刘学钊到福映公司工作,任司机一职。双方当事人签订了书面无固定期限劳动合同,合同起始日期为2019年5月1日,加班加点工资的计算基数为1550元。2020年6月,福映公司拟单方调整刘学钊工作岗位,由司机岗位变更为仓管岗位,遭到刘学钊拒绝,双方由此产生纠纷。2020年6月23日,福映公司以刘学钊无正当理由拒不服从公司调动或工作安排为由,以福合发[2020]7号文件给予刘学钊丙类处分,并扣发了刘学钊当月绩效300元。 另查,福映公司系翰博公司全资子公司,该两公司在同一处办公。刘学钊入职福映公司后的第一个月的社会保险仍然由翰博公司办理缴纳。 再查,刘学钊解除劳动关系前月平均工资为4624元， 2020年6月30日,刘学钊向合肥新站高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁院申请仲裁：1、撤销福映公司2020年2月19日和6月23日的处罚通告,并支付刘学钊2020年3月和5月绩效工资600元;2、福映公司支付刘学钊2010年6月-2020年5月期间未及时足额发放休息日加班费10979.6元;3、解除刘学钊与福映公司之间的劳动关系;4、福映公司支付刘学钊解除劳动合同经济补偿金51368元;5、福映公司向刘学钊出具离职证明。 2020年7月8日,福映公司向刘学钊发送《催促办理离职手续告知函》,明确同意解除与刘学钊之间的劳动关系。 案件审理中，刘学钊向法院提交2020年2月29日加班申请，加班7个小时（17:00-0:00），福映公司管理部考勤专员汪世博审批属实，福映公司管理部考勤专员郭祖贤审批同意。 福映公司称按照200%的计算标准向刘学钊支付休息日加班工资。 一审法院认为，本案系劳动争议纠纷，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。关于福映公司、刘学钊均无异议的（2020）合新劳人仲案字第181-2号仲裁裁决书裁决的第一项、第四项裁决结果，该院依法予以认定。关于福映公司、刘学钊有异议的部分，该院认定如下：争议焦点一，关于绩效工资300元。福映公司称因刘学钊违反公司规章制度,福映公司依照公司《员工手册》相关规定扣除其2020年5月绩效工资300元,但福映公司并未提交证据证明刘学钊违反公司制度的事,且也未将《员工手册》的内容告知刘学钊,故福映公司应当支付刘学钊2020年5月份绩效工资300元。争议焦点二，关于加班工资差额31.2元。双方建立劳动关系,用人单位应当按时足额支付动者劳动报酬。关于申请人主张加班费的诉请。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条“劳动者主张加班费的,应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据,用人单位不提供的,由用人单位承担不利后果”,刘学钊就加班事实已提供2020年2月29日加班7个小时申请，且福映公司管理部考勤专员汪世博、郭祖贤审批同意，可认定刘学钊2020年2月29日休息日加班7个小时（17:00-0:00），福映公司亦承认没有支付该加班工资，现福映公司虽认可其休息日加班工资按200%计算，但刘学钊对2020年2月29日休息日加班7个小时（17:00-0:00）加班工资差额31.2元（1550元/月÷21.75天÷8小时×7小时×50%）不持异议，该院予以确认。争议焦点三，关于经济补偿金。《劳动合同法实施条例》第十条规定,“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的,新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时,不再计算劳动者在原用人单位的工作年限”。刘学钊原系翰博公司的员工,后于2019年5月1日转入其全资子公司即福映公司处工作,该两公司工作地点相同,结合刘学钊入职福映公司后第一个月的社会保险仍然由翰博公司办理缴纳的事实可以认定刘学钊系非本人原因从翰博公司被安排到福映公司工作的,该院确认刘学钊在福映公司处工作年限为10年。鉴于刘学钊与福映公司劳动关系于2020年7月8日解除。刘学钊以福映公司未足额支付工资和加班工资差额为由,主张解除劳动关系经济补偿金,符合法律规定,该院予以支持,福映公司应支付刘学钊解除劳动关系经济补偿金46240元(4624元/月×10个月)。争议焦点四，关于福映公司是否要出具离职证明。依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续”的规定,福映公司应当为刘学钊出具离职证明。 一审依据《中华人民共和国劳动法》第三条、第四十四条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第五十条的规定，判决：一、合肥福映光电有限公司和刘学钊的劳动关系于2020年7月8日解除；二、合肥福映光电有限公司于本判决生效之日起十日内支付刘学钊2020年5月绩效工资300元、休息日加班工资差额31.2元；三、合肥福映光电有限公司于本判决生效之日起十日内支付刘学钊解除劳动关系经济补偿金46240元；四、合肥福映光电有限公司于本判决生效之日起十日内向刘学钊出具解除劳动关系通知书；五、驳回刘学钊要求撤销合肥福映光电有限公司2020年6月23日处罚决定的仲裁请求；六、驳回合肥福映光电有限公司其他诉讼请求。 二审中，双方当事人均未提交新的证据。对原判所认定的双方当事人无异议的事实，本院予以确认。 本院认为，关于加班工资差额问题。用人单位应当按时足额支付劳动者劳动报酬。福映公司否认刘学钊加班的合理性，但根据刘学钊提供的加班申请，已经福映公司行政管理科汪世博确认属实、人力资源科郭祖贤审批同意，故可以认定刘学钊2020年2月29日休息日加班7小时的事实。扣除福映公司已支付的加班费部分，一审判决福映公司还应支付刘学钊加班费差额31.2元，并无不当，本院予以认定。 关于绩效工资问题。福映公司称刘学钊违反公司规章制度故扣除其2020年5月绩效300元，但并未提供证据证明刘学钊违反公司制度的事实，也未将《员工手册》内容告知刘学钊，故福映公司应当支付刘学钊扣发的2020年5月绩效工资300元。 关于经济补偿金问题。刘学钊原系翰博公司的员工,后于2019年5月1日转入其全资子公司即福映公司处工作,该两公司工作地点相同,刘学钊入职福映公司后第一个月的社会保险仍然由翰博公司办理缴纳，福映公司亦未举证证明刘学钊自愿从翰博公司离职，故一审认定刘学钊系非本人原因从翰博公司被安排到福映公司工作并无不当，刘学钊在翰博公司的工作年限可以计入福映公司。刘学钊与福映公司劳动关系于2020年7月8日解除，刘学钊以福映公司未足额支付工资和加班工资差额为由,主张解除劳动关系经济补偿金,符合法律规定,一审判决福映公司应支付刘学钊解除劳动关系经济补偿金46240元，并无不当，本院予以认定。 关于解除劳动关系的证明。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，福映公司应当为刘学钊出具离职证明。 综上，福映公司的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，免于收取。 本判决为终审判决。 （此页无正文） 审判员  黄平 二〇二一年一月二十一日 法官助理杨丽 书记员夏婷 附相关的法律条文： 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更； （三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。