贵州省安顺市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）黔04民终1648号上诉人（原审原告）：贵州华印智能包装有限公司，住所地：贵州省安顺市普定县经济开发区**标准厂房。统一社会信用代码：91520422MA6DQE48OM。法定代表人：杨涛，系公司董事长兼总经理。委托诉讼代理人：张炳炎，男，1993年3月12日生，汉族，贵州省凯里市人，住凯里市。代理权限：特别授权代理。被上诉人（原审被告）：陈丽，女，1976年5月7日生，汉族，贵州省贵阳市人，住普定县。上诉人贵州华印智能包装有限公司（以下简称华印公司）因与被上诉人陈丽劳动争议纠纷一案，不服贵州省普定县人民法院（2020）黔0422民初2232号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭于2021年1月28日公开开庭进行了审理，上诉人华印公司委托诉讼代理人张炳炎、被上诉人陈丽到庭参加诉讼，本案现已审理终结。华印公司上诉请求：一、撤销一审判决，依法改判支持上诉人一审诉讼请求。二、本案一、二审诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：一、一审法院认定双方签订劳动合同中约定工资6000元系底薪，与事实不符。上诉人于2018年10月19日与被上诉人签订书面劳动合同，约定工资为6000元，包括基本工资、加班工资、岗位津贴、社保费用等。上诉人领取的工资有时多于6000元，有时少于6000元（因业绩提成少，绩效奖降低），并非固定工资6000元。被上诉人在公司上班均需要打卡，其在2019年12月之前考勤均为全勤，在2020年1月、2月、3月上班因缺席时间较多，相关业绩减少，上诉人从相应的工资中扣除全勤奖、绩效奖、事假等合情合理。二、根据同时履行抗辩权，上诉人有权拒绝支付欠付的工资，并予优先补偿未履行合同义务造成的损失。上诉人公司关于外务人员工作职责规定：外务人员需协助财务将客户货款准时收回公司，完成达标任务；员工离职时办理各项交接手续后方可离厂，办理交接手续后给予结算工资。被上诉人2020年3月20日提出离职申请后，未经上诉人同意于2020年3月28日擅自离开工作岗位，经上诉人多次电话、微信通知被上诉人办理交接手续，配合收回其所负责对接客户欠款，被上诉人至今未完成交接手续，导致其所负责对接客户40余万元款项未收回，给上诉人造成极大损失。上诉人有权将被上诉人的工资优先用于抵扣其所造成的损失。在被上诉人履行相关义务，办理交接手续前，上诉人有权依据合同法第六十六条规定，行使同时履行抗辩权，拒绝支付工资。综上，一审判决未充分考虑双方关于工资约定及实际发放情况，也未充分考虑被上诉人擅自离职且未办理交接手续给公司造成重大伤害，请求二审依法发回重审或查清事实后改判。陈丽二审未作答辩。华印公司向一审法院起诉请求：1、请求法院判决原告无须支付被告工资30000元；2、本案诉讼费由被告承担。一审法院认定事实：陈丽于2017年5月3日到贵州兴东彩印包装有限公司工作，同年6月4日，双方签订固定期限劳动合同，合同约定固定期限为2017年6月4日至2018年10月20日；陈丽职务为内务部门从事内务工作；薪资每月3000元。2018年10月19日，陈丽与贵州兴东彩印包装有限公司签订第二份固定期限合同，约定固定期限为2018年10月19日至2021年10月19日；陈丽职务为业务部门从事业务经理工作；薪资每月6000元（基本工资+加班工资+岗位津贴+社保费用）。2019年3月26日，贵州兴东彩印包装有限公司变更为贵州华印智能包装有限公司。2019年1至12月陈丽工作均满勤。2020年3月20日，陈丽向华印公司提交书面辞职申请，2020年3月28日陈丽离开华印公司。华印公司未支付陈丽2019年11月份至2020年3月份工资。2020年5月12日，陈丽以华印公司拖欠劳动报酬为由向普定县劳动人事争议仲裁委员会（以下简称普定仲裁委）提出仲裁申请。2020年6月24日，普定县仲裁委作出普县劳人仲裁字[2020]第15号仲裁裁决书，裁决：被申请人华印公司于本裁决书生效之日起十五日内支付拖欠申请人陈丽的工资人民币叁万元（￥30000元）。华印公司对该裁决不服，诉至法院。一审法院认为，本案的争议焦点为华印公司拖欠陈丽工资的金额如何确定。本案中，华印公司认可存在拖欠陈丽5个月工资的事实，但认为《劳动合同书》上约定的每月6000元的工资并非固定底薪，还应结合陈丽这5个月的出勤情况计算，扣减后实际拖欠的金额为23505.2元。本院认为，陈丽在华印公司任业务经理一职，考虑其工作性质和陈丽在辞职前一年即2019年的工作出勤均为满勤，打卡记录并不能充分完全体现陈丽的真实工作状况，再加之2020年1月至3月新冠肺炎疫情的影响结合双方签订的《劳动合同书》，陈丽的工资由基本工资、加班工资、岗位津贴、社保费用构成，约定数额为6000元，该约定应该认定为双方对于底薪的约定，且华印公司提交的微信聊记录证明陈丽工资中还应加上业务提成，华印公司提交的工资册也足以证明陈丽所领取的工资基本高于6000元。故现华印公司仅以陈丽考勤不足为由而拒绝按合同约定的每月6000元支付所拖欠的工资的主张，本院不予支持。因此，华印公司应当按照与陈丽的《劳动合同书》中的约定，按每月6000元支付所拖欠的工资共计30000元。另华印公司主张陈丽至今未完成交接手续，导致其所负责对接的客户40万余元的款项未收回，给华印公司造成极大的经济损失。损失远远高于欠付的薪资，华印公司将陈丽的工资优先用于抵扣其所造成的损失，于法无据，本院不予采信。据此，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：一、原告贵州华印智能包装有限公司在本判决生效之日起十日内支付被告陈丽工资30000元；二、驳回原告贵州华印智能包装有限公司其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告贵州华印智能包装有限公司负担。二审中，上诉人与被上诉人均未提交新的证据。本院经审查，对一审查明的事实予以确认。本案二审的争议焦点为：1.上诉人欠付被上诉人工资金额为多少；2.上诉人应否支付欠付工资。本院认为，关于上诉人欠付被上诉人工资金额为多少的问题。上诉人华印公司认可尚欠被上诉人陈丽五个月工资未发放，但不认可欠付的五个月工资金额共计30000元。对于欠付的五个月工资应为多少的问题，双方提交的劳动合同明确约定被上诉人陈丽的月工资为6000元，包括基本工资、加班工资、岗位津贴、社保费用，双方均认可被上诉人应得的提成另外计算，不包含在约定的月工资6000元之内。被上诉人已完成对其月工资6000元主张的举证，上诉人主张被上诉人2020年1至3月份的工资扣除相应款项后不足6000元应由上诉人承担举证责任。上诉人提交了考勤记录用于证明被上诉人陈丽2020年1至3月份出勤天数较少，应扣减相应的全勤、绩效、事假等款项。但该考勤记录实为打卡记录，被上诉人陈丽的职务为外务经理，上诉人一审中认可被上诉人外出期间如果回来就需要打卡，不回来就不需要打卡，并称公司2020年1月19日放年假、2月份受新冠肺炎疫情影响复工。综合本案情况，被上诉人因工作性质，其打卡记录不能真实反映其出勤情况，且上诉人主张放年假及受疫情影响推迟复工影响出勤应扣除相应工资，于法无据。上诉人陈述因疫情影响，推迟复工，由原定2月1日推迟至2月15日，推迟复工期间不超过一个月。参照《人力资源社会保障部、全国总工会、中国企业联合会/中国企业家协会、全国工商联关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》等文件精神，在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资。一审判决对欠付工资金额的认定正确，本院予以确认。关于上诉人应否支付欠付工资的问题。本案是用人单位与劳动者之间关于支付劳动报酬的劳动争议纠纷，依法应适用《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，而非《中华人民共和国合同法》的相关规定，上诉人主张同时履行抗辩权于法无据。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”上诉人提交的微信聊天记录显示，被上诉人陈丽在提出辞职申请后，仍在配合处理公司的工作，并在上诉人方提出交接工作时予以配合，上诉人称被上诉人不配合交接工作给其造成损失无证据予以证明；该微信聊天记录同时显示上诉人向被上诉人提出结算工资提成的条件除办理离职外，还要求收完款。办理工作交接是劳动者离职时应尽的义务，但客户与公司之间的欠款是另外的法律关系，以劳动者对接的客户的款项未收完为由拖欠工资于法无据。上诉人未举证证明其拖欠被上诉人工资有合法依据，其拒绝支付欠付被上诉人的工资30000元的理由不能成立，本院不予采纳。综上所述，华印公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人贵州华印智能包装有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  廖美娟审判员  洪 云审判员  陈雯贞二〇二一年一月二十八日书记员  熊心怡