江西省新余市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）赣05民终3号上诉人（原审原告）：金碧物业有限公司，住所地广东省广州市天河区黄埔大道****之三。法定代表人：徐力，该公司董事长。委托诉讼代理人：万磊，男，汉族，该公司员工，1994年2月13日生，住江西省南昌市西湖区。上诉人（原审原告）：金碧物业有限公司新余分公司，住所地江，住所地江西省新余市新余经济开发区孔目江办事处v>负责人：王有库，该分公司董事长。委托诉讼代理人：段志冲，男，汉族，该公司员工，1990年9月29日生，住江西省上饶市余干县。被上诉人（原审被告）：胡澜，女，1991年10月24日生，汉族，住江西省新余市渝水区。委托诉讼代理人：胡绍峰，男，1965年10月8日生，汉族，被上诉人胡澜父亲，住江西省新余市渝水区。上诉人金碧物业有限公司（以下简称金碧公司）、金碧物业有限公司新余分公司（以下简称金碧分公司）因与被上诉人胡澜经济补偿金纠纷一案，不服江西省新余市渝水区人民法院（2020）赣0502民初5537号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年1月5日立案后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。金碧公司、金碧分公司上诉请求：1．撤销一审判决，改判金碧公司、金碧分公司无需向胡澜支付任何费用；2．一、二审诉讼费由胡澜负担。事实和理由：一、金碧分公司将胡澜调岗至深圳市恒大宝销售有限公司江西分公司（以下简称恒大宝公司）就任销售主管岗位，而非安排其参加培训。胡澜并未提交任何证据证明其在恒大宝公司的打卡考勤系统参与培训，而金碧公司、金碧分公司及胡澜均作为证据提交的微信聊天记录可以证明，胡澜是明知金碧分公司将其调岗至恒大宝公司就任销售主管岗位，故一审判决认为胡澜在恒大宝公司打卡考勤的行为是参加培训，与事实完全不符。二、金碧分公司对胡澜调整岗位的安排完全符合《江西省高级人民法院江西省人力资源和社会保障厅关于办理劳动争议案件若干问题解答（试行）》的通知第16条的规定。三、金碧分公司已于调岗前告知胡澜调岗尊重其个人意愿，胡澜是自愿调岗，且胡澜调岗后从未向金碧分公司、金碧公司或者恒大宝公司提出过对本次调岗的异议。金碧公司、金碧分公司提交的微信聊天记录可以显示本次调岗是尊重员工个人意愿的，而胡澜在2020年4月1日到恒大宝公司报到并考勤打卡的行为，即表明其同意调岗，并自2020年4月1日起胡澜的劳动关系已转移至恒大宝公司，那么金碧分公司删除其指纹考勤属于正常的人事操作。胡澜自愿到恒大宝公司就职后，从未向金碧公司、金碧分公司或者恒大宝公司提出对本次调岗的异议，也未向金碧分公司表达过想回到原岗位工作的意愿。综上所述，一审判决确认金碧公司、金碧分公司承担经济补偿缺乏事实依据和法律根据，请求依法改判。胡澜辩称，1．胡澜的劳动关系一直在金碧分公司，其从未与恒大宝公司签订书面劳动合同关系，在恒大宝公司培训期间，胡澜均是以到南昌出差的形式参加（有出差审批流程为证），胡澜在金碧分公司从事后勤工作，从未涉及销售领域，对销售业务一窍不通，不能胜任销售主管岗位。2．胡澜已提交证据证明其在履行劳动合同。故请求驳回金碧公司、金碧分公司的上诉，维持原判。金碧公司、金碧分公司提出诉讼请求：1．判令金碧分公司无需向胡澜支付任何经济补偿，金碧公司无需承担连带责任；2．本案诉讼费由胡澜承担。一审法院查明，2014年8月20日，胡澜与金碧分公司签订劳动合同一份，约定：劳动合同期限自2014年8月20日起至2017年8月19日止；胡澜的工作岗位为后勤服务岗位；金碧分公司实行标准工时制；胡澜正常工作时间工资为1,560元/月，根据胡澜业绩考核情况以及所在公司及部门主要经营计划指标完成情况计发个人奖金，每月15日前支付上月度的货币工资；在符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的情形下或经协商一致，金碧分公司与胡澜可以变更该合同的相关内容；胡澜同意其工作地点包括金碧分公司住所地、金碧分公司或恒大地产集团有限公司（以下简称恒大公司）投资的企业所在地以及投资企业项目所在地，胡澜同意服从金碧分公司或恒大公司根据工作需要对其进行工作岗位、地点及相、地点及相应工资标准的调整等同期限届满后，双方于2017年8月20日续订劳动合同一份，约定劳动合同期限自2017年8月20日起至2022年8月19日止，胡澜正常工作时间的工资为1,430元/月，合同其他内容与此前签订的劳动合同基本一致。2020年3月27日，金碧分公司通知胡澜将其抽调至恒大宝公司销售主管岗位，先在南昌集训1-2个月，自次日起计算时间，五天内未到岗按自动离职处理。胡澜遂于2020年4月1日至恒大宝公司参加集训，共计参加集训4天，胡澜未与恒大宝公司签订劳动合同。后胡澜联系其在金碧分公司的岗位领导刘媛媛，要求回原岗位工作，但未得到明确答复。2020年4月13日至2020年4月19日期间，胡澜回金碧分公司上班，但无法正常考勤，其考勤信息已从金碧分公司考勤系统中删除。2020年4月20日，胡澜向新余市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求金碧分公司支付加班工资167,849.95元、违法解除劳动合同赔偿金59,539.20元、劳动补偿金29,769.60元，金碧公司对上述款项承担连带清偿责任。新余市劳动人事争议仲裁委员会于2020年6月10日作出余劳人仲字［2020］第123号仲裁裁决书，认定胡澜离职前十二个月工资为3,982元，并裁决金碧公司、金碧分公司连带向胡澜支付经济补偿23,892元。另查明，金碧分公司与恒大宝公司均是恒大公司投资的下属公司，互为关联公司。恒大宝公司于2020年3月20日登记成立。一审法院认为，本案属经济补偿金纠纷。金碧分公司与胡澜签订的劳动合同合法有效，双方均应按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。根据劳动合同约定，胡澜的岗位为后勤服务岗。虽劳动合同约定金碧分公司可以根据工作需要对胡澜工作岗位、工作地点及工资标准进行调整，但同时约定在符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的情形下或经协商一致，金碧分公司与胡澜可以变更该合同的相关内容，故金碧分公司调整胡澜工作岗位仍应符合法律规定或与胡澜协商一致。2020年3月27日，金碧分公司在未与胡澜协商一致的情况下，单方通知胡澜将其工作岗位调整至恒大宝公司的销售主管岗位，且要求其在收到通知之次日起五日内到岗，否则按自动离职处理。胡澜虽至恒大宝公司参加集训四天，但并未与恒大宝公司签订劳动合同。且胡澜在金碧分公司调整其岗位后一个月内明确向其原岗位的领导提出回原岗位工作的要求，并在2020年4月13日至2020年4月19日期间回原岗位上班（因其考勤信息已被删除，无法打卡），更是以其实际行动对岗位调整提出异议。故不能以胡澜已至恒大宝公司参加集训为由认定金碧分公司已与胡澜就岗位调整达成一致。新成立的恒大宝公司需要销售岗位的员工可以从关联公司选任具有销售经验的员工，也可直接从社会招聘，金碧分公司将本单位后勤服务岗位的员工调整至关联公司的销售岗位，不能认定为符合金碧分公司生产经营的客观需要。故金碧分公司调整胡澜岗位不合法。胡澜在金碧分公司将其岗位调整后，无法回原岗位工作，也拒绝至调整后的岗位工作，且胡澜申请仲裁时未请求继续履行劳动合同，视为胡澜单方要求与金碧分公司解除劳动合同。胡澜的原岗位为后勤服务岗位，调整后的岗位为销售主管岗位，调整前后的岗位工作内容、技能要求明显不同，应视为金碧分公司未按劳动合同约定提供劳动条件，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第一项规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的”，胡澜有权解除劳动合同。又根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”，金碧分公司应向胡澜支付经济补偿。金碧公司、金碧分公司对仲裁裁决书认定的胡澜离职前12个月平均工资为3,982元未提出异议，予以确认。胡澜共在金碧分公司工作5年7个月余，金碧分公司依法应向胡澜支付经济补偿23,892元（3,982元/月×6个月）。金碧分公司是金碧公司设立的分公司，根据《中华人民共和国民法总则》第七十四条规定：“法人可以依法设立分支机构。法律、行政法规规定分支机构应当登记的，依照其规定。分支机构以自己的名义从事民事活动，产生的民事责任由法人承担；也可以先以该分支机构管理的财产承担，不足以承担的，由法人承担”，金碧分公司财产不足以支付上述经济补偿的部分，由金碧公司承担。综上所述，金碧分公司应向胡澜支付经济补偿23,892元，金碧分公司财产不足以支付的部分，由金碧公司承担。依照《中华人民共和国民法总则》第七十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十五条第一款、第三十八条第一款第一项、第四十六条第一项、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决：一、金碧分公司应于本判决生效之日起十日内向胡澜支付经济补偿23,892元；二、金碧分公司财产不足以支付本判决第一项所确认的款项部分由金碧公司承担。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由金碧分公司、金碧公司共同负担。二审期间，双方当事人均未向本院提交新证据。本院确认一审法院查明的案件事实。本院认为，本案属经济补偿金纠纷。本案的争议焦点为：1．胡澜的打卡是属于其在恒大宝公司的考勤打卡还是参加培训；2．金碧分公司对胡澜的调岗是否符合《江西省高级人民法院江西省人力资源和社会保障厅关于办理劳动争议案件若干问题的解释（试行）》第16条规定情形；3．胡澜是否愿意调岗。关于第一个争议焦点。金碧公司、金碧分公司提交的员工外出登记表（SAP系统集成）中审批人员为金碧分公司的领导，而非恒大宝公司的领导，因此，胡澜的打卡不属于其在恒大宝公司的考勤打卡。关于第二个争议焦点。《江西省高级人民法院江西省人力资源和社会保障厅关于办理劳动争议案件若干问题的解释（试行）》第16条规定：用人单位调整劳动者工作岗位，牵涉用人单位用工自主权及劳动权益的平衡。同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权，劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持：（1）符合劳动合同的约定或者用人单位规章制度的规定；（2）符合用人单位生产经营的客观需要；（3）调整后的工作岗位的劳动待遇水平与原岗位基本相当，但根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一项和第二项，因劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作而被调整岗位，或者因劳动者不能胜任工作而调整岗位的除外；（4）调整工作岗位不具有歧视性、侮辱性；（5）不违反法律法规的规定。用人单位主张调整劳动者工作岗位合法，应承担举证证明责任。用人单位调整劳动者的工作岗位且不具有上述规定的情形，劳动者超过一个月未明确提出异议，后又以《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第一项规定要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持。劳动者既未到新的工作岗位报到也未到原岗位出勤的，按照用人单位规章制度规定确属严重违纪的，用人单位主张解除劳动合同的，应予支持。胡澜在金碧分公司的岗位为后勤服务岗位，金碧分公司调整的岗位为销售主管岗位，金碧分公司将胡澜调岗至销售主管岗位，两个岗位性质不同，不能认定金碧分公司的调岗符合其生产经营的客观需要。金碧分公司对胡澜的调岗不符合前述规定。关于第三个争议焦点。胡澜回金碧分公司打卡及胡澜提交的通话录音表明，胡澜对调岗提出了异议，因此，金碧分公司、金碧公司关于调岗是胡澜自愿的主张与事实不符。因此，一审判决金碧分公司支付经济补偿、金碧公司承担金碧分公司财产不足以支付经济补偿的部分，并无不当。综上所述，金碧公司、金碧分公司的上诉请求不成立。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人金碧物业有限公司、金碧物业有限公司新余分公司负担。本判决为终审判决。审判长  钟永洪审判员  甘致易审判员  蒋 欢二〇二一年一月十五日法官助理吴娜书记员邹慧贤