山东省东营经济技术开发区人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁0591民初3904号原告：山东恒宇新能源有限公司，住所地东营市淮河路**，统一社会信用代码913705005522024283。法定代表人：徐保惠，总经理。委托诉讼代理人：刘国庆，该公司员工。委托诉讼代理人：牛建永，该公司员工。被告：樊波，男，1983年9月22日出生，汉族，住山东省阳谷县。原告山东恒宇新能源有限公司（以下简称“恒宇公司”）诉被告樊波劳动争议一案，本院于2020年10月15日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告山东恒宇新能源有限公司委托诉讼代理人刘国庆、牛建永，被告樊波到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告恒宇公司向本院提出诉讼请求：请求判决原告无须支付被告樊波工资48018元、销售提成57216元、经济补偿金44928元、未签订劳动合同双倍工资36332元，合计186494元。事实与理由：东营市劳动人事争议仲裁委员会作出的东劳人仲案字(2020)第5号仲裁裁决书的裁决是错误的，缺乏证据事实和法律依据。裁决要求原告支付被告工资、销售提成、经济补偿金及双倍工资的计算方法是错误的。基于以上事实和理由，为维护原告的合法权益，特提起诉讼，请求依法裁决。被告樊波辩称，不同意原告所提的不支付相关的费用。劳动仲裁被告提交的证据是事实存在的，劳动合同、汇款记录、考勤记录等证据证明公司欠被告合计金额186494元，要求原告支付。当事人围绕诉辩主张提交了证据，根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2014年4月1日，恒宇公司（甲方）与樊波（乙方）签订《劳动合同》，约定：合同期限从2014年4月1日起至2019年4月1日止。合同约定，乙方服从甲方的工作安排，在地处东营市经济开发区恒宇新能源公司的营销部门经理岗位工作。甲方支付乙方的工资标准为1600元/月（周），绩效（工资）奖金根据乙方实际劳动贡献确定。乙方的工资增长办法按照内部工资正常增长办法确定。甲方每月15日足额支付上月货币工资。甲方有连续2个月以上不支付或未足额支付乙方工资、未依法为乙方缴纳各项社会保险费等情形，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同，乙方依据上述规定解除劳动合同，甲方应当向乙方支付经济补偿。经济补偿金按乙方在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年的按1年计算，不满6个月的，支付半个月工资。被告樊波提交的《员工转正审批表》载明“我于2013年11月4日进入山东恒宇新能源有限公司”，恒宇公司对此不持异议。山东恒宇新能源有限公司出具落款时间为2019年5月14日的《关于樊波在恒宇新能源工作的证明》，载明：“…2018年11-12月份工资、2019年4月份至今的工资未发放（共计：25877元），其余已全部发放完毕。社保缴纳自2017年1月份至今未缴纳，但个人社保承担部分已扣除，共计10440元。”樊波就本案纠纷向东营市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求：1、裁决解除樊波与山东恒宇新能源有限公司之间的劳动关系；2、裁决山东恒宇新能源有限公司支付樊波工资48014元，加付赔偿金48014元；3、裁决山东恒宇新能源有限公司返还已扣樊波社会保险费个人承担部分12240元；4、裁决山东恒宇新能源有限公司向樊波支付解除劳动关系补偿金44928元；5、裁决山东恒宇新能源有限公司向樊波支付未签订劳动合同双倍工资52416元；6、请求裁决山东恒宇新能源有限公司支付樊波业绩提成57216元。2020年6月19日，东营市劳动人事争议仲裁委员会作出东劳人仲案字〔2020〕第5号仲裁裁决书，裁决：1、山东恒宇新能源有限公司与樊波于2020年1月17日解除劳动关系；2、山东恒宇新能源有限公司于本裁决生效之日支付樊波工资48018元、销售提成57216元、解除劳动合同经济补偿金44928元、未签订书面劳动合同双倍工资36332元，以上各项合计186494元；3、驳回樊波的其他仲裁裁决。山东恒宇新能源有限公司不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。另查明，2019年5月15日，恒宇公司（甲方）与山东建达鑫能源科技有限公司签订《租赁合同》，约定甲方拥有的土地、厂房、办公楼、生产设备、辅助设备等生产用资产整体出租给乙方使用。合同项下租赁期为10年。甲方原有人员，由甲方自担成本和费用进行妥善安置。本院认为，本案的争议焦点是：原被告间的劳动合同关系是否解除；被告要求原告支付未付工资及加付赔偿金、返还社会保险费、支付解除劳动关系补偿金、未签订劳动合同双倍工资、业绩提成有无事实和法律依据。关于樊波与恒宇公司劳动关系解除的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。本案中，原告樊波称被告恒宇公司未支付其2018年11、12月份、2019年4至10月份工资，恒宇公司认可未支付樊波2018年11、12月份以及2019年4月份至5月14日的工资，并认可原告樊波的社保费自2017年1月份至2019年5月14日未缴纳。因此，本院认为，原告樊波主张解除与被告之间的劳动关系符合法律规定，本院予以支持，被告不同意解除劳动关系的抗辩意见没有法律依据，本院不予采纳。关于双方劳动合同解除时间的问题，双方劳动合同期限届满日为2019年4月1日，本案查明，2019年4月至10月期间，樊波仍在恒宇公司提供劳动，恒宇公司向其支付劳动报酬，双方在2019年4月1日之后仍然存在劳动关系，至樊波提起仲裁申请，仲裁申请书送达恒宇公司之日即2020年1月18日，双方劳动关系解除。关于樊波主张恒宇公司支付工资的请求。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，原告认可其存在拖欠被告工资的事实，原告应依法向被告补发拖欠的工资。关于应支付工资的数额，樊波主张恒宇公司拖欠其2018年11、12月及2019年4月至10月份的工资。对此，本院认为，被告樊波本案中提交《关于樊波在恒宇新能源工作的证明》，原告恒宇公司认可该证明，因此，该证明载明的事实本院予以确认，即2019年5月14日原告拖欠被告2018年11、12月份及2019年4月至5月14日工资数额为25877元。庭审中樊波认可，恒宇公司向其发放2019年4月工资7609元、2019年5月1日至14日工资3293元，该陈述与樊波提交的银行交易流水相印证，故樊波2019年4月至5月14日的工资已经发放，恒宇公司欠付樊波2019年5月14日前的工资数额为14975元（25877-7609-3293）。对于樊波主张的5月15日至10月31日期间拖欠工资的问题，恒宇公司抗辩：该期间樊波并未正常出勤，公司不欠樊波该期间的工资，公司于2019年5月与山东建达鑫能源科技有限公司签订租赁协议，公司整体出租运营，恒宇公司处于停产状态，经公司与樊波沟通，樊波根据工作需要4至10月份偶尔到公司处理其客户遗留事宜，每月给予经济补偿金和生活补助2000元，以实际出差情况确定，樊波所称给其发放的工资，事实是每月给予被告樊波的生活补助金，而不是工资。对此，本院认为，本案中樊波认可2019年3、4月份恒宇公司数十名员工因公司欠薪集体信访、提起仲裁和诉讼的事实，恒宇公司提交的证据证实公司2019年5月份整体出租运营的事实，樊波本案提交的证据不能充分证实其5至10月份期间正常上班的事实，综合分析，恒宇公司所称该期间内樊波工作和补助发放情况的陈述具有合理性且有事实根据。另外，樊波与恒宇公司的劳动合同约定的终止日期是2019年4月1日，樊波要求按照劳动合同期间内标准补发该期间工资，无事实依据。综上，恒宇公司应支付樊波工资数额为14975元。关于樊波主张恒宇公司支付加倍赔偿金的请求。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条规定“用人单位有下列情形之一的，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：…（二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；（三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；…”。本案中,樊波因恒宇公司拖欠工资主张解除劳动合同，按照以上法律规定，结合上述支付工资问题的分析，樊波要求恒宇公司支付加倍赔偿金符合法律规定,故对其该项诉讼请求,本院予以支持，恒宇公司应向樊波支付赔偿金14975元。关于樊波主张恒宇公司支付经济补偿金的请求。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定“劳动者依据劳动合同法第三十八条解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿”。如上分析，樊波因恒宇公司未依法向其支付工资解除劳动合同，恒宇公司应当依法向樊波支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”。樊波于2013年11月4日到恒宇公司工作，双方的劳动关系于2020年1月17日解除，樊波月工资应当以劳动合同解除前正常提供劳动、发放工资的12个月平均工资计算，即2018年5月至2019年5月的月平均工资为7417元，故原告应当向被告支付经济补偿金44502元（7417×6）。关于樊波要求恒宇公司返还已扣社会保险费个人承担部分的请求。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，国家建立社会保险制度，用人单位和个人依法缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免，职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况；用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。根据上述法律规定，恒宇公司为樊波代扣代缴社会保险费是其法定义务，其代扣的社会保险费未向社会保险经办机构代缴，损害了劳动者的社会保险权益，依法应由社会保险费征收机构按照其职责责令恒宇公司缴纳，樊波要求返还无法律依据，本院不予支持。关于樊波主张恒宇公司支付2019年4月至10月未签订劳动合同双倍工资的请求。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。2019年4月1日，樊波与恒宇公司的劳动合同期限届满，如上分析，2019年4月之后双方仍然存在事实上的劳动关系。樊波自认2019年10月31日请假离开恒宇公司。樊波提交的工资发放流水证实，恒宇公司向樊波分别发放2019年4月至10月期间的劳动报酬7609元、3293元、1849元、1564元、1675元、1749元、1759元。依据上述法律规定，恒宇公司应向樊波支付2019年4月至10月期间的加倍工资19498元(7609元+3293元+1849元+1564元+1675元+1749元+1759元)。关于樊波主张恒宇公司支付销售提成的请求。本案中，樊波主张恒宇公司应向其支付2016年、2017年的销售提成。本院认为，樊波未就该请求提交应支付销售提成的合同依据及事实证据予以支持，恒宇公司亦不认可其主张，故对樊波的该项请求，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条，《中华人民共和国社会保险法》第六十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、被告樊波与原告山东恒宇新能源有限公司的劳动关系于2020年1月18日解除；二、原告山东恒宇新能源有限公司于本判决生效之日起十日内向被告樊波一次性支付工资14975元，赔偿金14975元、经济补偿金44502元、未签订书面劳动合同双倍工资19498元，以上各项共计93950元；三、驳回樊波的其他请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告山东恒宇新能源有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省东营市中级人民法院。审判员  马成刚二〇二一年一月十二日书记员  李淑坤