苏州市姑苏区人民法院民 事 判 决 书(2020)苏0508民初7835号原告：吴燕青，男，1978年5月12日出生，汉族，住江苏省苏州市姑苏区。被告：北京金茂绿建科技有限公司苏州分公司，住所地江苏省苏州市金门路**姑苏金茂府******。负责人：于金行。委托诉讼代理人：张海莲，公司员工。委托诉讼代理人：毛亚卿，北京观幍中茂（苏州）律师事务所律师。被告：智联网络技术有限公司，住所地天津，住所地天津自贸试验区空港经济区空港国际物流区第二大街**企业服务中心****>法定代表人：郭盛。委托诉讼代理人：崔红雨，公司员工。被告：北京众合天下管理咨询有限公司苏州第二分公司，住所地江苏省苏州，住所地江苏省苏州市人民路****iv style='LINE-HEIGHT: 25pt; TEXT-INDENT: 30pt; MARGIN: 0.5pt 0cm;FONT-FAMILY: 宋体; FONT-SIZE: 15pt;'>负责人：刘宁。原告吴燕青与被告北京金茂绿建科技有限公司苏州分公司（以下简称金茂公司苏州分公司）、智联网络技术有限公司（以下简称智联公司）、北京众合天下管理咨询有限公司苏州第二分公司（以下简称众合公司苏州第二分公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年12月4日立案受理后，根据《全国人民大表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用小额诉讼程序，于2020年12月25日公开开庭进行了审理。原告吴燕青、被告金茂公司苏州分公司的委托诉讼代理人张海莲、毛亚卿、被告智联公司的委托诉讼代理人崔红雨到庭参加诉讼。被告众合公司苏州第二分公司经本院合法传唤无正当理由未到庭。本案现已审理终结。原告吴燕青向本院提出诉讼请求：1、判令被告向原告支付：2019年9月社保和公积金本人个人缴纳部分(个人养老269.44元，个人失业16.84元，个人医67.36元，个人大病5元，个人公积金270元)合计628.64元。2、判令被告向原告支付：2020年4月，2020年6月被告以绩效为由，分别在原告工资里扣了270元，675元，合计945元。3、判令被告向原告支付：被克扣的(2020年6月，2020年7月)的高温费(300*2)=600元。4、判令被告向原告支付：2019年9月至2020月7月克扣原告加班工资合计15034.63元。5、判令被告向原告支付：拖欠发放工资时日，无故克扣工资，故意克扣并少付加班费，恶意瞒报工资总额缴纳低(社保和公积金)，逼迫原告实施违法行为，形成原告无奈被迫离职，给予原告经济补偿24362.16元。6、判令被告向原告支付：2020年8月，2020年9月失业补偿金2020*2=4040元。7、判令被告向原告支付：因被告(故意，恶意)违法，严重侵害原告的相关权利，请法院给予原告克扣工资总额的25%的经济补偿4302.06元。8、判令被告承担本案的诉讼费用。审理中，原告吴燕青撤回第一项、第三项诉讼请求。原告吴燕青明确主张加班工资的依据是单位加班工资是支付的，时间也是对的，但是计算基数不对，公司是按照2700元的计算基数来支付，但是我认为应当按照入职跟我谈的基本工资5050元计算，我主张的就是这个差额。事实和理由：一、2019年9月初，原告登录网上的(前程无忧)招聘软件时，看到(北京金茂绿建科技有限公司)在网上发布的招聘信息(招聘：空调运维技工，工资6千至8千)，原告看之后觉得待遇还可以，就在网上投了个人简历。【注：北京金茂绿建科技有限公司至今依然在前程无忧软件网站上发布(苏州)招聘信息，我(原告)已用手机在网上截图，并打出来作为证据，从(第一被告)发布的苏州招聘信息很直观的就能看出(第一被告)在苏州招聘空调运维技工真实工资是多少钱一个月了】过几天，北京金茂绿建科技有限公司总部人事，就用打手机电话的方式通知原告到苏州市姑苏区(北京金茂绿建科技有限公司苏州分公司)进行面试。当时面试原告的是北京金茂绿建科技有限公司苏州分公司的主管(刘高亮)。又过几天，北京金茂绿建科技有限公司总部的人事通知原告已被公司录取。工作地点：苏州市金门路777号11幢3单元106室社区用房(北京金茂绿建科技有限公司苏州分公司)，工作岗位为空调运维技工。休息时间：为每周六，每周日，入职后可能会再调整，反正是双休常白班。工作时间为9：00~18：00，中午个人吃饭时间为12：00~13：00，双方约定每月劳动基本工资为5050元，外加(6、7、8、9)月的高温补贴，绩效奖金，一个月的工资作为年终奖金，以及在苏州地区缴纳社保和公积金，并约定每月10日发工资。但是，原告必须与(智联网络技术有限公司)签署合同。北京金茂绿建科技有限公司总部人事员工说：这是我们的公司规定。人事员工又说：合同签哪一家无所谓的，反正又不少你一分钱，如果你答应的话，我就通知智联网络技术有限公司给原告办理入职手续。当时原告思考后，心想反正工资待遇已经谈好，对方也答应不会少原告一分钱，我何必执着于跟谁签合同呢，就答应北京金茂绿建科技有限公司总部的人事员工。再过了几天，原告收到(智联网络技术有限公司)北京寄来的入职文件，可文件上的合同内容都已基本打印好，只有(工资，合同时间，员工签名，员工身份证号，员工地址，日期)这些是需要手写的，没填写任何字。过了大约2小时左右，原告接到(智联网络技术有限公司)人事员工打来的电话，对方电话里问：你(原告)收到入职文件了吧？原告回答：我收到了，但是有点疑问。智联网络技术有限公司的人事问：你(原告)有什么疑问，说。原告说：合同上要填写那些内容，为什么你只寄来员工手册回执单，而没有寄来员工手册，员工手册内容我都没看过，叫我怎么签字？智联人事回答道：你只要在所有入职文件上(签名，填写身份证号，填写地址，日期)其余的什么内容也不要填写，我们公司会填的，反正公司不会少你一分钱，放心吧，早点填完，寄回公司，等公司盖完合同章后，会把合同和员工手册一起寄给你(原告)的。原告又问道：那日期填哪一天，是填今天吗？智联人事员工回答道：日期不要填今天，填2019年9月12日，因为公司安排你(原告)2019年9月12日去北京金茂绿建科技有限公司苏州分公司上班，让我顺便和你(原告)说一声。原告与智联人事员工通话结束后，就按智联人事员工的所说，在寄过来的所有入职文件填上(签名，填写身份证号，填写地址，提前填写2019年9月12日的日期)，后寄回了北京(智联网络技术有限公司)。过了几天，到了2019年9月12日，原告到苏州市姑苏区北京金茂绿建科技有限公司正式报到上班工作了，每周休息时间被重新安排在(每周二，每周三)，当时的领班是：尤晓明。主管是：刘高亮。工作岗位还是当初约定的内容。2019年10月10日发工资，原告看工资卡里的数额，并没发现什么不对的地方，到2019年10月11日原告收到智联网络技术有限公司发来的电子邮件工资单时，原告发现(第二被告)把招聘时，双方约定5050元原告的基本工资进行划分变项。变项内容有：基本工资2700元，绩效奖金1350元，餐饮补贴600元。全勤奖300元，通讯补贴100元，合计5050元。我(原告)瞬间觉得心里很郁闷!后来，又过了几天，原告就收到被告智联寄来的合同书，被告在寄给原告的合同书上的工资填写栏里没有填写双方约定5050元，却填写了2700元，也没有寄什么员工手册给我(原告)。2019年11月10日原告又发工资时，原告通过网络查看自己个人社保和公积金信息，发现原告的个人社保缴纳不是智联网络技术有限公司在替原告缴纳个人社保和公积金。而是：(北京众合天下管理咨询有限公司苏州第二分公司。住所：苏州市人民路438号A4008)代替(第二被告)缴纳原告的个人社保和公积金，并代发工资。还发现2019年9月原告的社保和公积金，第三被告并没有缴纳，第三被告却在原告工资里扣了2019年9月份社保和公积金的个人缴纳部分的金额，共计628.64元。原告查了个人的社保和公积金信息，2019年9月份的社保和公积金是原告之前的单位(北京安信行物业管理服务有限公司)缴纳的，第三被告却无故克扣原告工资也不缴纳社保，也不退钱给原告，原告多次向(第二被告)人事讨要这笔钱，却无结果。让我(原告)心里又多了一份阴影。2020年6月一起工作某一员工，拿着替(第一被告)收来的小区客户们缴纳的空调费(现金)叫原告用自己的信用卡刷到(第一被告)公司账户，然后叫原告把员工替公司收来的客户缴纳空调费现金自己收下，对原告说是：公司现金不方便入账，这样比较方便一点。原告当场就拒绝了这种要求。2020年7月初原告发现很多员工都以信用卡套现这种方式无奈的为公司服务。两天后原告向(第一被告)来苏州视察的几位经理汇报了让员工用信用卡套现是非法现象，公司要停止这种做法。几位经理却不以为然。这下让我(原告)彻底心冷了!2020年7月7日原告无奈被迫提交了离职书给了(第二被告)。2020年7月11日(第一被告)突然要求曾经与(第二被告)签署合同，在(第一被告)处上班的所有员工强制要这些员工与一家从来都不认识的(上海力德人才服务有限公司)签署合同。第一被告说，(智联网络技术公司)不作了，以后你们不再是(第二被告)的员工了，统统是(上海力德人才服务有限公司)的员工了，大多员工不愿意签，却因为家庭情况被迫签了，还有几位员工死活都不愿意签，遭到打击报复。(第一被告和第二被告)还强行逼迫我(原告)签署(上海力德人才服务有限公司)的合同，说：想离职走人，可以，必须签署了(上海力德人才服务有限公司)合同，签完你(原告)才能顺利走人，否则就不发2020年7月的工资，不给(第二被告)的离职证明书。我(原告)说：你这不是笑话吗，我(原告)2020年7月7日提交了离职书给(第二被告)现在(第一被告和第二被告)又来叫我签(上海力德人才服务有限公司)的合同。(第一被告和第二被告)回答道：那，我们不管，反正你(原告)必须签，不签就别想走，让你(原告)即使找到了下一家单位，也没法入职。原告又于2020年7月14日在(第一被告和第二被告)的逼迫下被迫与从来都没见过面的(上海力德人才服务有限公司)签署了2份相同的合同。2020年7月31日原告在(第一被告和第二被告)的监督下，交接完工作后，离开单位。可，没想到(第一被告和第二被告)故意给了原告一份(上海力德人才服务有限公司)的离职证明书，上面记载了原告只有一个月工作工龄，(第一被告和第二被告)故意混淆原告工龄事实，不惜代价刁难员工(原告)，导致原告事先找好的工作因离职证明的原因无法入职，导致原告失业在家，蒙受经济损失，直至2020年8月和9月。(第一被告和第二被告)行事屡屡触犯劳动法，为了自己利益逼迫员工(原告)行事，无故拖欠员工(原告)工资，故意克扣员工(原告)工资，瞒报员工(原告)工资总额从而实现少交员工(原告)社保公积金，利用空白合同迷惑员工(原告)实施谋利从而可以少算员工(原告)加班工资。上述(第一被告，第二被告，第三被告)种种行为严重侵害原告的相关权利，造成原告经济和精神的伤害，严重违反了法律规定，因(第一被告，第二被告，第三被告)严重侵害了原告的相关权利。据此，原告为了维护自己的合法权益，无奈才向苏州市姑苏区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。注：以下是(第一被告，第二被告，第三被告)拖欠原告工资，克扣原告工资，少付原告工资的事实记录，(从原告提供的银行工资流水，第二被告人事放送的电子邮件工资单，第一被告公司制作的每月员工考勤表)就可以看出三位被告违反劳动法规的行为。【第一被告，第二被告，第三被告(在以下陈述中简称“被告”)】2019年9月工资应2019年10月10日发放，被告克扣少付原告2019年9月13日国家节假日加班工资，克扣少付原告9月份的高温费。2019年9月被告并未替原告缴纳社保和公积金，却克扣原告2019年9月社保个人缴纳部分工资。2019年10月工资应2019年11月10日发放，被告克扣少付原告2019年10月2日和10月3日国家节假日加班工资，克扣少付原告2019年10月份的日常加班工资。2019年11月工资应2019年12月10日发放，被告克扣少付原告2019年11月份的日常加班工资。2019年12月工资应2020年1月10日发放，被告克扣少付原告2019年12月份的日常加班工资。2020年1月工资应2020年2月10日发放，被告拖欠原告工资至2020年2月14日发放，并克扣少付原告2020年1月1日，1月25日，1月26日的国家节假日加班工资，克扣2020年1月的日常加班工资。注：2020年1月25日临时让原告我来公司加班12小时，并未记录考勤表，但公司工资单有记录，却少了原告2020年1月份的工作总时12小时，实际工作总时是196+12=208小时。2020年2月工资应2020年3月10日发放，被告拖欠原告工资至2020年3月11日发放，并克扣少付原告2020年2月份的日常加班工资。本月原告头痛去医院看病，并开医生出具的3天病假单给被告公司人事部，被告又以全勤为由，克扣原告300元工资。2020年3月工资应2020年4月10日发放，被告拖欠原告工资至2020年4月14日发放，被告克扣少付原告2020年3月的日常加班工资。2020年4月工资应2020年5月10日发放，被告克扣少付原告2020年4月的日常加班工资。被告克扣原告工资270元。2020年5月工资应2020年6月10日发放，被告克扣少付原告2020年5月1日国家节假日加班工资，克扣少付2020年5月日常加班工资。2020年6月工资应2020年7月10日发放，被告克扣少付2020年6月25日国家节假日加班工资，克扣少付原告2020年6月日常加班工资。被告克扣原告工资675元。2020年7月工资本应在原告交接完工作，离开被告公司后2020年7月31日全部结清，被告却故意找借口拖欠原告工资至2020年8月10日发放，还找理由拖欠原告2020年7月的工资单至今不给，并克扣少付原告2020年7月的日常加班工资。原告觉得仲裁委对本案证据认定存在随意性，片面性导致事实认定不清，适用法律错误。注：第一被告，第二被告，第三被告(在以下陈述中简称“被告”)。1.关于被告克扣原告2019年9月份的个人缴纳部分的(社保和公积金)问题：原告认为原告在被告处工作期间(被告总共扣了原告11个月的社保和公积金个人缴纳部分金额，而被告只缴纳了原告10个月的社保和公积金，在原告出示证据(原告：社保和公积金缴费记录)清单中，很明确的就能看出被告未缴纳原告2019年9月份(社保和公积金)，理应把被告在原告工资中克扣的2019年9月份的(社保和公积金)退还原告。可，被告在原告多次告知被告(克扣了原告2019年9月的社保和公积金)时，依然置之不理，不予退还，故意拖欠(克扣原告的2019年9月的社保和公积金)至今不给予原告。很明显被告已违反了国家劳动法律法规，侵害了原告的相关权利。2.关于被告以打绩效为由克扣原告2020年4月(270元)和2020年6月(675元)的工资问题：原告认为原告提供了正常劳动，用人单位应当支付劳动者标准工资。在被告提供的每月绩效考核表中，并无关于克扣原告工资的考核，也没有在欺诈原告签署的劳动合同中约定可以克扣工资的条文，被告借题克扣原告工资没有事实和法律依据。3.关于2020年(6月和7月)原告高温费的问题：原告认为从2019年9月被告发到原告QQ邮箱里的工资单里，可以看出原告是有高温费的。而2020年(6月和7月)发工资日为2020年(7月10日和8月10日)，正是被告恶意逼迫原告被迫离职的时候，被告故意克扣原告的高温费不发给原告，实现对原告的打击报复。根据《防暑降温措施管理办法(第十七条规定)》，原告的工作岗位为空调运维技工，是频繁在室外工作的岗位，理应享有高温补贴，被告故意克扣原告高温补贴是没有事实和法律依据的。4.关于原告2019年9月至2020年7月被告少算的原告加班费的问题：原告认为被告以欺诈的手段，在未填写字的打印合同上欺骗原告(签字，填写日期，身份证号)寄给被告，事后被告又在未与原告商议及原告不知情的情况下，被告自行填写了虚假的原告基本工资，混淆事实，从而实现被告少交原告(社保和公积金)，少付原告加班费，严重侵害原告的利益和国家社会保险的利益。从原告证据提供中：被告在2个不同的网络上发布招聘信息中可以看出被告当时招聘原告为(空调运维技工)的基本工资是多少。被告以这种欺骗的方式在网络中招聘员工，招到员工后，又以欺诈的手段骗取员工签合同，从而实现被告企业非法谋利，原告请求法院法官仔细斟酌，不要让坏人的阴谋手段得逞，逍遥法外，我们这种底层的百姓本来就苦不堪言，希望法律能为人民做主，让更多的人能敢于拿起法律的武器来维护自己的权益，让被告的这种侵害员工利益，扰乱社会秩序的坏人得到应有的惩罚。原告觉得被告这种欺诈员工签合同的行为，已经构成违法，合同应该视为无效。近日，原告也仔细阅读那份欺诈原告签署的合同，合同中只约定工资2700元，并没有约定加班基数，那么按照我国的法律，理应实行同工同酬。根据：国家统计局《关于工资总额组成的规定(第四条)》，就应该按照原告的应发工资来计算加班。假设我再退一步说：如果仅按2700元作为加班工资基数，实际上把劳动者在正常劳动情况下所取得的奖金和津贴等收入排除在劳动者加班工资的基数之外，这也不符合法律规定。原告认为：如果员工工资项目分为(基本工资)，(绩效奖金)，(各类津贴)等，依据《关于工资总额组成的若干规定》应当以各项工资总和作为基数计算加班费，不能以某一单项工资作为计算加班基数。而且原告有很多个月被告也是乱算的。假设以2700元为基数，(2020年4月，2020年5月)等的加班工资被告就是乱算少算的，从原告提供的证据(工资单，考勤记录，银行工资流水)中可以看出。5.关于判令被告支付原告一个月的经济补偿金问题：1、原告认为被告严重违反劳动法。2、侵害原告相关权利。3、恶意克扣原告2019年9月(社保和公积金)个人缴纳部分至今不给。4、(2020年1月，2020年3月，2020年7月)故意拖欠延迟原告工资发放时间。5、原告向智联网络技术有限公司提交了离职书后，被告却威胁逼迫原告签署上海力德人才服务有限公司的劳动合同。6、被告故意开上海力德人才服务有限公司的离职书给原告，混淆原告实际工作工龄，造成原告在外招聘时无法正常入职，多处碰壁。7、被告用欺诈的手段骗取原告签署合同，造成原告加班基数难以分辨，实现克扣少付原告加班工资。8、被告瞒报原告工资总额，以3368元的基数少交原告的(社保和公积金)，造成原告以后年老后退休工资变少，公积金少拿，严重侵害了原告的个人利益。9、被告用以上这些违法手段逼迫，造成原告一时无奈被迫离职。10、逼迫原告用信用卡套现的违法手段来实现被告入账方便，原告拒绝后，被告得知后却对原告打击报复。依据相关法律规定，要求被告依法向原告支付经济补。6.关于原告失业补偿的问题：原告认为，原先自己已经找好的工作，却因被告故意乱开(上海力德人才服务有限公司)离职证明给原告，被告恶意混淆原告在此处工作工龄。造成原告出去后新聘单位对原告疑惑，从而不予录用。原告从来没有向(上海力德服务有限公司)提交过离职书，被告却莫名其妙的开出(上海力德服务有限公司)的离职证明给原告。当初，原告是给智联网络技术有限公司提交了离职书，也是智联网络技术有限公司收下的原告离职书。被告如此想尽设法的恶搞原告，造成原告找工作，离职证明不对称，屡屡失败，难道不应该负责吗？原告有理由认为被告理应为原告的失业负责，因为是被告故意开上海力德服务有限公司的离职证明而造成原告找工作屡屡受挫失业在家，被告理应对原告的失业负责赔偿。原告所说的全属事实。依据《失业保险条例(第十四条)》规定，以及上述被告种种违法恶行，原告请求法院判令被告支付原告失业补偿金。7.关于被告克扣工资，原告要求被告赔偿原告克扣工资总额25%的赔偿金问题：原告认为因被告严重违反法律规定，对原告造成了极大的伤害，恶意侵害了原告的相关合法权利。被告明知自己的行为违法，还不予改正，抗拒到底，故意混淆事实，刻意的扰乱社会秩序，并对原告实行打击报复，欺诈原告上当实施被告的谋利，以上被告的种种违法行为，被告受到严厉的惩罚，好让被告知道痛，今后不敢再违法，希望法院支持。8.关于判令被告承担本案的诉讼费用的问题：原告认为是被告侵害了原告的相关合法权利，被逼无奈才起诉被告的，由被告造成的，理应由被告承担。综上，请求法院依法查清事实，支持原告的上述诉请。被告金茂公司苏州分公司辩称，原告系我公司外包商智联网络技术有限公司的员工，与我公司不存在任何劳动关系。其向我公司所主张的所有诉请均无法律依据。我公司劳动仲裁后未向法院起诉。被告智联公司辩称，第二项诉讼请求认可仲裁裁决。加班工资认可仲裁裁决。经济补偿金认可仲裁裁决，原告系自动离职。其余诉讼请求均认可仲裁裁决。劳动仲裁后未向法院起诉。被告众合公司苏州第二分公司未作答辩。本案查明的事实如下：吴燕青（乙方）与智联公司（甲方）签订的《劳动合同》载明，双方劳动合同期限自2019年9月12日至2022年9月12日，工作时间实行综合计算工时工作制。申请人试用期满后工资2700元/月(含保密费)，经甲乙双方协商一致，+乙方同意甲方根据实际经营状况，内部规章制度、对乙方的绩效考核结果、乙方的工作年限、奖罚记录、岗位职务变化等对乙方的工资进行调整。众合公司苏州第二分公司按照智联公司要求每月通过银行转账向吴燕青代发工资。吴燕青可以通过电子邮箱查询到自己每月的工资构成及金额。吴燕青的工作地点是在金茂府，从事空调、新风机等维护保养工作。金茂公司苏州分公司与智联公司签订了《运维外包服务合同》及补充协议，约定智联公司承包金茂公司苏州分公司科技系统及能源管理运行维护服务工作。智联公司与众合公司苏州第二分公司的总公司北京众合天下管理咨询有限公司签订了《五险一金代理服务协议》及补充协议、《薪资代发服务协议》，众合公司苏州第二分公司根据智联公司提供的信息给吴燕青代发工资、代为缴纳社会保险和公积金。另查明，吴燕青曾向苏州市姑苏区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。2020年11月3日，苏州市姑苏区劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决，裁令：智联公司支付吴燕青20**年4月工资270元、6月工资675元。其余仲裁请求不予支持。吴燕青不服，遂诉至本院。再查明，吴燕青在劳动仲裁庭审时陈述，2020年7月31日最后提供劳动，被动离职，当时发现公司要求员工信用卡套现，认为是违法行为，主动与公司领导刘高亮以及北京领导提出离职，办理了交接手续。本院认为：用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。关于克扣2020年4月工资270元和6月工资675元。吴燕青认可仲裁裁决，三被告在劳动仲裁裁决后也未起诉至法院，视为认可劳动仲裁裁决，故该项请求，本院按照仲裁裁决金额予以支持。关于克扣加班工资。根据吴燕青自述，其主张加班工资差额的原因是计算加班工资的基数应该是5050元而不是2700元。本院认为，吴燕青并未提供充分证据证明加班工资的计算基数为5050元，单位按照劳动合同约定的工资2700元作为加班工资的计算基数，并不违反法律规定，且每月工资单中也记载基本工资2700元及加班工资数额。吴燕青也未提供充分证据证明其在职期间曾向单位提出加班工资的异议。综上，本院认为，吴燕青要求补足加班工资的诉讼请求，没有依据，不予支持。关于经济补偿金。本院认为，根据仲裁庭审笔录的记载，吴燕青是自己提出离职，但其又主张系被动离职，但对此吴燕青并未提供充分证据加以证明，本院不予采信，故吴燕青要求支付经济补偿金，本院碍难支持。关于失业补偿金，没有法律依据，本院不予支持。关于克扣工资总额的25%的经济补偿。因其未依法先向劳动行政管理部门申请责令支付处理，故对此不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十六条、第八十五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、被告智联网络技术有限公司于本判决生效之日起10日内支付原告吴燕青20**年4月工资差额270元、2020年6月工资差额675元。二、驳回原告吴燕青的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告吴燕青负担。本判决为终审判决。审判员 肖 明二〇二一年一月十九日书记员 廖媛媛