河南省新乡市卫滨区人民法院民 事 判 决 书(2020)豫0703民初2306号原告：廖大东，男，汉族，1984年11月25日出生，住河南省邓州市，委托诉讼代理人：李军浩，河南卓方律师事务所律师（特别授权）。委托诉讼代理人：钱梅，陕西正励和律师事务所律师（特别授权）。被告：金龙精密铜管集团股份有限公司住所地重庆市万州区机场路588号统一社会信用代码9141000071918084XP法定代表人：黄明，董事长。委托诉讼代理人：王金玲，河南龙健律师事务所律师。委托诉讼代理人：王岚,该单位职工。原告廖大东诉被告金龙精密铜管集团股份有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年10月15日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告廖大东及其委托诉讼代理人李军浩、钱梅，被告金龙精密铜管集团股份有限公司代理人王金玲、王岚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告廖大东诉称：2006年10月9日，原告廖大东与被告金龙精密铜管集团股份有限公司签订劳动合同，岗位：车床工人。2008年4月8日上午9时许，原告在被告分公司珠海龙丰模加工段车间工作时右脚被砸成重伤，后被送往珠海市人民医院治疗。2008年4月30日，新乡市劳动和社会保障局经调查核实后，认定金龙集团员工廖大东为工伤。2008年12月26日，××致残程度鉴定》（GB/T16180-2006）标准，经鉴定原告廖大东构成7级伤残等级，新乡市劳动能力鉴定委员会也作出了同意配置右足部假肢的鉴定结论。依据工伤保险条例的规定，原告廖大东享有相应的工伤保险待遇，为此原告每年都找被告协商并要求给予××器具配置，被告仅给原告配置了一次××器具，后来就没有再配置，对原告的享受保险待遇的要求拖延落实。后来，原告廖大东在被告处工作已满十年，按照规定原告廖大东有权要求与被告签订无固定期限劳动合同，但被告拒不同意，并且以各种理由和方法恶意刁难原告，对原告降职降薪，将原告工作地点调至重庆，原告也同意去重庆工作。但在2019年10月，金龙精密铜管集团股份有限公司在原告没有过错的情况下，单方面通知原告，解除与原告的劳动合同，同时也不再接受原告提出的享受工伤保险待遇和××器具配置的申请，被告的行为严重侵害了原告的合法权益。原告于2020年9月27日再次向新乡市劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，但仲裁委以《调解仲裁法办案规则》第八条规定不予受理，原告认为仲裁委不予受理不符合法律规定，故诉至法院。被告金龙精密铜管集团股份有限公司辩称：1、原告主张的一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、××器具配置费应由社保基金支付且原告已经领取了一次性伤残补助金。2、同意支付一次性就业补助金。3、原告主张的××器具配置费用未发生,没有事实和法律依据。职工与用人单位解除或终止劳动关系时，仅应支付工伤职工一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，并未包含终止劳动关系后伤残辅助器具的费用由用人单位负担的内容。4、原告要求双倍的经济补偿金无法律依据。被告同意自2008年1月1日起按照4725.26元的标准进行计算，应支付数额为56703.12元。原告廖大东向本院提交的证据材料有：1、劳动合同书、社保证明和养老保险证明各一份,证明原告于2006年10月9日和被告金龙公司签订劳动合同，岗位为车床工人。原告和被告的劳动合同每三年续签一次，最后一次签订合同的日期为2016年9月3日到2019年9月2日。原告在被告处工作已经13年，被告于2007年11月开始至2020年4月一直为原告缴纳社会保险。2、河南省工伤认定通知书、新乡市伤残职工辅助器具配置鉴定表各一份，证明原告廖于2008年4月8日发生工伤右足趾骨缺损，被告于同年4月29日提出工伤认定申请，新乡市劳动和社会保证局依法认定廖大东构成工伤，伤残等级为七级，同时根据专家鉴定意见廖大东需配置假肢。3假肢发票两份、证明一份，证明被告指定原告在洛阳市××人假肢矫形器技术中心配置假肢，廖大东最近一次更换假肢的时间是2019年9月24日，费用为24000元，每三年需要更换一次。4、中国银行工资流水清单一份，证明原告在被解除劳动合同前十二个月的平均工资为7588.75元.；5、微信截屏一份，证明原告月平均工资为7588.75元是被告人力资源部人事核定数字（当庭电话核实，证明截屏内容的真实性）。被告金龙精密铜管集团股份有限公司质证称:对第1组证据的证明目的有异议，原告是2007年9月份到被告处工作。对第3组证据中的证明的真实性有异议，该证明不符合证据规则，应有相关经办人员的签字和联系方式等相关内容，出具证明机关也不是劳动鉴定能力委员会，对此证明效力不认可。对证据5的真实性不予认可，认为应当依据法务部最终核算的工资基数为准。对第2、4组证据的真实性无异议。被告金龙精密铜管集团股份有限公司向本院提交的证据材料有：1、2007年9月3日至2010年9月2日劳动合同一份、2016年9月3日至2019年9月2日劳动合同一份、河南机电高等专科学校毕业证书一份，证明双方约定乙方同意甲方根据工作需要安排在甲方指定的岗位（工种）工作，乙方同意在工作岗位变更，乙方工资性收入随岗位发生相应变化，合同封面甲乙双方的通讯地址为双方联系的唯一固定通讯地址。根据上述合同约定，原被告建立劳动关系是在2007年9月3日，根据双方的劳动合同约定，被告有权利根据经营调整变更被告的工作岗位、地点及职务，原告的收入也随着相应变化，合同约定了原被告双方争议送达地址，向原告的合同地址邮寄相关文件就视为送达；2、2017年11月17日公司营业执照一份，证明被告在2017年11月17日已将公司住所地由新乡市变更为重庆市万州区，并自此开始与公司的员工进行劳动合同变更协商，因此工作地点的变更并不是针对原告或者某一个人的，而是公司的整体搬迁；3、聘任文书两份，证明原告原为采购办副主任，在2018年的聘任中没有被聘任；4、告知书及邮件通知单一份，证明2019年8月1日，公司因重组并购，办公场所转移至重庆万州，被告向原告送达了告知书，就劳动合同变更事宜与原告进行协商，也通过公司人事部门赵喜静的邮箱向原告的邮箱发送了该告知书；5通知及终止劳动合同红头文件、快递单各一份，证明原被告双方的劳动合同自2019年10月18日终止，被告已向原告送达了终止通知及相关红头文件；6、华夏银行电子回单一份，证明被告已向原告支付了除社保报销部分外的假肢费用12000元整；7、廖大东工伤借款、报销明细及报销请示一份，证明被告已足额支付了原告一次性伤残补助金。原告廖大东质证称：对证据2、3、6的真实性无异议。对证据1毕业证书的证明目的有异议，原告在毕业前的最后一年虽没有拿到毕业证书但已经年满18岁享有劳动的能力，拥有劳动的权利，在被告单位处发生劳动关系，享受劳动报酬。故发生劳动关系的时间应从2006年计算；证据4不能证明被告向原告提出具体明确的劳动合同的内容包括工作内容、岗位、时间、薪酬标准、福利待遇，仅仅向原告发送一份告知书，是在利用以合法解除的名义变相裁员。对证据5不认可，被告是违法解除劳动合同，举证责任在被告；对证据7的真实性无异议，但认为被告没有明确说明该项为一次性伤残补助金，且应该按照13个月计算。本院对原被告提交的证据综合认定如下：关于原告提交的证据：本院对原告提交1、2、3（其中的假肢发票两份）、4号证据的真实性予以确认，对3号证据中的证明不予认可。该证明的出具单位为洛阳市××人假肢矫形器技术中心，显示假肢价格为24000元，每三年更换一次。但根据新乡市劳动能力鉴定委员会于2008年12月26日出具的鉴定结论显示“根据专家鉴定意见，经研究同意配置右足部假肢，最高限价不超过贰仟元整（2000元）”安装假肢的费用应由新乡市劳动能力鉴定委员会根据原告情况出具结论。该份证明的证据效力不足，本院不予认定。原告提交的5号证据，本院当庭电话询问被告单位人力资源部赵喜静，赵喜静证明微信的真实性并认可原告的月平均工资7588.75元为人力资源部核算数字。本院对5号证据的真实性予以认可。关于被告提交的证据：1号证据中的两份劳动合同能够客观真实地反映出原被告建立与终止劳动关系的起止时间，本院予以认可。关于原告实际与被告建立劳动关系的时间，被告辩称原告虽未毕业，但已成年，有取得劳动报酬的权利。本院认为，经庭审调查，原告在2006年虽在被告处工作，但实际性质为实习，即使取得一定的报酬，应视为实习补贴，认定为工资欠妥。原告毕业证书上显示毕业时间为2007年7月1日，原被告签订的第一份劳动合同的签订时间也显示为2007年9月3日，故原被告第一次建立劳动关系的时间应为2007年9月3日。2号、3号、6号证据真实客观，被告也未提出异议，本院予以确认。关于4号证据，是被告通过公司人事部职工的邮箱发送，真实性予以认可；5号证据，通知上有被告公司人力资源部印章，红头文件上加盖的是公司的公章，真实客观，予以认可；关于7号证据，借款整理显示原告在被告处自2008年4月8日至2009年7月20日的多笔借款及冲账情况、报销明细显示新乡市社会保险管理局伤残待遇已给付廖大东工伤报销12个月缴费工资8400元。报销请示显示经结算被告需向退廖大东退款21122.5元，被告廖大东书写有：收到现金21122.5元，廖大东，2012.1.19。原告辩称不知道这笔款项为一次性伤残补助金，无事实依据，说法不成立。原告称应社保计算13个月而不是12个月，原被告关于该项补助金额已经达成一致并履行，原告主张不成立。故本院对7号证据的真实性予以确认。依据上述有效证据及法庭调查，本院可以确认以下案件事实：2006年10月9日，原告廖大东到被告金龙精密铜管集团股份有限公司实习，2007年7月1日，原告毕业于河南机电高等专科学校，2007年9月3日原告与被告签订第一份劳动合同。合同期限为固定期限自2007年9月3日起至2010年9月2日止。2008年4月8日上午9时许，原告在被告分公司珠海龙丰模加工段车间工作时右脚被砸成伤，后被送往珠海市人民医院治疗。2008年4月30日，新乡市劳动和社会保障局经调查核实后认定原告廖大东为工伤。2008年12月26日，经鉴定原告廖大东伤残等级为7级，新乡市劳动能力鉴定委员会作出同意配置右足部假肢的鉴定结论。2016年9月3日原告与被告最后一次签订劳动合同，合同期限为固定期限自2016年9月3日起至2019年9月2日止。2017年11月17日，被告将公司住所地由新乡市变更为重庆市万州区，开始陆续与公司员工进行劳动合同变更协商。2018年原告在采购办副主任岗位竞聘中落选。2019年8月1日，被告通过公司人事部门赵喜静邮箱就劳动合同变更事宜向原告送达告知书，原告未予回复。告知书内容为：“廖大东：公司因重组并购，办公场所转移至重庆万州。鉴于《劳动合同》订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，以及依据双方签订的《劳动合同》第八条和《关于双方约定的其他事项内容》第3条等规定，现就《劳动合同》变更事宜与你协商如下：1若你同意对你与公司签订的《劳动合同》进行变更,则请你在接到本告知书次日起30日内与公司签订《劳动合同变更书》或重新签《劳动合同》。2、若你不同意与公司对《劳动合同》进行变更，公司将在你接到本通知次日起30日后与你解除劳动合同，并请你在前述30日内按照《劳动合同》约定和公司要求办理工作交接事宜。3、若你不同意与公司对《劳动合同》进行变更，你也可在接到本通知次日起30日内与公司协商解除劳动合同或终止劳动合同，并按照《劳动合同》约定和公司要求办理工作交接事宜。单位名称：金龙精密铜管集团股份有限公司二〇一九年八月一日”。2019年8月20日，原告向被告申请装假肢，后原告在洛阳市××人假肢矫形器技术中心安装假肢，费用由社保工伤基金保险，基金不予报销部分被告支付给了原告。2019年10月18日，被告通过快递向原告邮寄送达了终止通知及相关红头文件。2019年8年11月，原告向新乡市劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，仲裁委员会不予受理。2020年8月17日起诉至我院，我院于2020年9月17日作出（2020）豫0703民初1885号民事裁定书，驳回原告起诉。原告于2020年9月27日再次向新乡市劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，仲裁委以《调解仲裁法办案规则》第八条规定不予受理，原告诉至法院。另查明，《河南省工伤保险条例》第二十七条规定伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，标准为：…七级36个月…;2018年河南职工月平均工资为5346元/月。本院认为：本案的争议焦点如下：一、被告金龙精密铜管集团股份有限公司单方终止与原告的劳动合同是否符合法律规定。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定：有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满；。”本案中，原被告先后多次签订劳动合同，2017年11月17日，被告将公司住所地由新乡市变更为重庆市万州区，劳动合同履行地、岗位、薪资等客观情况势必会发生一系列变化，原被告双方签订的劳动合同客观上已无法继续履行，被告于2018年8月1日通过公司人事赵喜静邮箱就劳动合同变更事宜向原告发送了告知书。告知书主要内容如下：“公司因重组并购，办公场所转移至重庆万州。鉴于《劳动合同》订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。现就《劳动合同》变更事宜与你协商如下：1若你同意对你与公司签订的《劳动合同》进行变更,则请你在接到本告知书次日起30日内与公司签订《劳动合同变更书》。2、若你不同意。”。该邮件显示送达成功。庭审调查中，原告也认可人事部赵喜静与其通过微信协商沟通因不能续签合同支付经济补偿金等费用工资计算问题。可以看出被告在合同到期前确与原告就变更事宜进行了协商，但协商未果。原告向被告发出签订合同的要约，原告未与其签订。因在合同期限届满前，原被告双方未就重新签订新的劳动合同达成合意，被告向原告下达通知终止劳动关系并无不当，本案中被告与原告劳动关系的消灭属于解除与终止的竞合，符合法律规定。二、原被告首次建立劳动关系时间。原告诉称2006年开始在被告处工作，并出具了银行流水证明被告单位发放给其的劳动报酬，但实际性质为在被告处实习，即使取得一定的报酬，应视为实习补贴。另外，原告毕业证书上显示毕业时间为2007年7月1日，原被告签订的第一份劳动合同的签订时间也显示为2007年9月3日，故原被告第一次建立劳动关系的时间应为2007年9月3日。三、劳动合同终止前原告的基本工资如何确定。根据原告提供的中国银行工资流水清单及庭审调查，被告公司人事部职工赵喜静证明经人力资源部职工核算认原告的平均工资为7588.75元，被告辩称原告2018年11月至2019年10月的平均工资为4725.26元，证据不足，本院不予认可。故被告在终止劳动合同前廖大东的十二个月的平均工资为7588.75元。四、经济补偿金如何计算。被告在终止合同前廖大东的十二个月的平均工资为7588.75元，被告单方终止劳动关系，应支付一倍经济补偿金给原告。原告于2007年9月在被告处入职，原被告一致认可双方劳动关系终止节点为2019年10月。原告在被告处工作共计12年零1个月，经济补偿金计算方式为：7588.75元/月×12.5个月=94859.38元。原告要求的××器具辅助费用是否应予支持。根据新乡市劳动能力鉴定委员会出具的鉴定结论，同意原告配备右足部假肢。原告于2009年第一次配备假肢，于2019年第二次更换假肢。关于假肢配备的标准及费用，应根据新乡市劳动能力鉴定委员会出具的结论而定。假肢配备及更换应在实际发生后主张，且属于社会基金调整的范畴，不是被告公司应承担的部分。故对原告关于假肢费用的诉请本院不予支持。本案中，原告要求的一次性医疗补助金要求被告承担没有法律依据，属于社保基金承担范围，需原被告双方共同配合到社保相关部门经核算后领取。原告要求的一次性伤残补助金在2012年已经领取过，有原告签字确认。综上，被告因单方终止劳动合同应支付原告的各项经济补偿为：1、经济补偿金：7588.75元/月×12.5个月=94859.38元；2、一次性伤残就业补助金：5346元/月×36个月=192456元；以上共计283521元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十四条、第四十六条，《河南省工伤保险条例》第二十七条，判决如下：一、被告金龙精密铜管集团股份有限公司于本判决生效后三十日内支付原告廖大东经济补偿金94859.38元；二、被告金龙精密铜管集团股份有限公司于本判决生效后三十日内支付原告廖大东一次性伤残就业补助金192456元；三、驳回原告廖大东其他诉讼请求。如果被告未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告金龙精密铜管集团股份有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于新乡市中级人民法院。审判员  吕惠芹二〇二一年一月十二日书记员  吴 青