北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京02民终1782号上诉人（原审原告）：赵胜利，男，1968年11月4日出生，汉族，住北京市大兴区。委托诉讼代理人：朱如华，男。上诉人（原审被告）：东方时尚驾驶学校股份有限公司，住所地北京市大兴区金星西路**。法定代表人：徐雄，董事长。委托诉讼代理人：梁璐，女，该公司员工。委托诉讼代理人：赵湘，北京市鑫兴律师事务所律师。上诉人赵胜利、上诉人东方时尚驾驶学校股份有限公司（以下简称东方时尚公司）因劳动争议一案，均不服北京市大兴区人民法院（2020）京0115民初8503号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年1月25日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。赵胜利上诉请求：撤销一审判决，依法改判东方时尚公司支付：1.违法解除与赵胜利劳动关系赔偿金80302.32元；2.2018年1月1日至2019年5月25日期间未足额支付延时加班工资12098.52元；3.2018年5月至2019年4月无故扣款9600元（每月扣发基本工资800元×12个月）；4.2012年7月27日至2019年5月25日无故扣留赵胜利合格率工资15000元；5.2014年5月至2014年11月（A降C）薪酬降级工资7200元、2016年5月至2017年5月（A降C）薪酬降级工资14400元；6.2014年6月过失核减工资400元、2016年5月过失核减工资400元。事实与理由：一审法院对解除劳动合同事实认定正确但金额计算错误；对延时加班工资等事实并未查清，缺乏法律依据；对薪酬降级的事实未予查清，应予纠正。东方时尚公司辩称，不同意赵胜利的上诉请求。东方时尚公司上诉请求：撤销一审判决，依法改判东方时尚公司无需支付违法解除劳动关系赔偿金66090.5元、2017年未休年假工资300.69元和2019年未休年假工资902.07元；案件受理费由赵胜利承担。事实与理由：一审法院对解除劳动关系的事实未予查清，一审判决缺乏法律依据，应予纠正。赵胜利辩称，不同意东方时尚公司的上诉请求。赵胜利向一审法院起诉请求：1.请求判令东方时尚公司支付赵胜利未提前30日书面通知赵胜利解除劳动关系代通知金5735.88元；2.请求判令东方时尚公司支付赵胜利违法解除与赵胜利劳动关系赔偿金80302.32元；3.请求判令东方时尚公司支付赵胜利2012年7月27日至2019年5月25日期间未足额支付延时加班工资65232.56元；4.请求判令东方时尚公司支付赵胜利2012年7月27日至2019年5月25日期间未休年休假工资27690.60元；5.请求判令东方时尚公司返还赵胜利2018年至2019年4月无故扣款9600元（每月扣发基本工资800元×12个月）；6.请求判令东方时尚公司返还赵胜利2012年7月27日至2019年5月25日无故扣留赵胜利合格率工资15000元；7.请求判令东方时尚公司支付赵胜利2014年5月至2014年11月（A降C）薪酬降级工资7200元、2016年5月至2017年5月（A降C）薪酬降级工资14400元；8.请求判令东方时尚公司支付赵胜利2014年6月过失核减工资400元、2016年5月过失核减工资400元、2014年年终奖差额4000元、2012年7月27日至2017年11月31日期间无理由扣发的班组建设奖励4000元。一审法院认定事实：赵胜利于2012年7月27日入职东方时尚公司，担任教练员，执行综合计算工时制，东方时尚公司以赵胜利违反员工手册处分条例第6-13条的规定，依据劳动合同法第三十九条第二款，于2019年5月25日与赵胜利解除劳动关系。赵胜利2017年休年假5天。2019年12月11日，赵胜利向北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称大兴仲裁委）申请仲裁，要求：1.支付未提前30日书面通知解除劳动关系代通知金5735.88元；2.支付违法解除劳动关系赔偿金80302.32元；3.支付2012年7月27日至2019年5月25日期间未足额支付延时加班工资65232.56元；4.支付2012年7月27日至2019年5月25日期间未休年休假工资27690.60元；5.返还2018年5月至2019年4月无故扣款9600元（每月扣发基本工资800元）；6.返还2012年7月27日至2019年5月25日无故扣留合格率工资15000元；7.支付2014年5月至2014年11月（A降C）薪酬降级工资7200元、2016年5月至2017年5月（A降C）薪酬降级工资14400元；8.支付2014年6月过失核减工资400元、2016年5月过失核减工资400元、2014年年终奖差额4000元、2012年7月27日至2017年11月30日期间无理由扣发的班组建设奖励4000元。仲裁期间，关于解除劳动关系，赵胜利主张其未违反公司的员工手册处分条例，其只是反映了公司实际存在的问题，东方时尚公司单方面解除劳动合同，属违法解除，且未提前30日书面通知。东方时尚公司辩称赵胜利于2019年5月23日在公司网络平台员工心声中发表有损公司形象和声誉的公司内部事情，于2019年5月24日在微信工作群发表有损公司形象和声誉的言论，上述行为违反员工手册处分条例6-13条规定，公司依法解除劳动合同，并提交了员工违规鉴证表、员工心声发表内容录像及内容截图、部门微信工作群发表内容录像、照片及电话录音、部门及人事处谈话录像及文字摘要、员工手册及领取回执、职代会决议等证据。员工心声发表内容为“违法收培训，工服费，收了钱不修车，修车不开发票，超长时间堵车学员训练时间不足，频繁换车型学员不适应，难掌握。考试不过扣教练钱这种德、行的诚信，加市场不好，还要借钱，持，想什么呐”；微信群发表内容录像体现赵胜利发送了去劳动仲裁和证券监督管理委员会的照片、其与劳动监察大队的电话录音等；员工手册处分条例6-13条规定“在公众场合或公开网络上谈论有损公司形象和声誉的公司内部事情”“第2次”“解除劳动合同”；员工手册领取回执显示有“本人已认真阅读了东方时尚驾驶学校股份有限公司2018年版员工手册，完全理解手册内容，并将遵守手册所述的公司各项规章制度”的内容。赵胜利认可在员工心声发表上述内容，认可在微信工作群发送照片及电话录音，称其反映的问题是东方时尚公司真实存在的，不存在有损公司形象和声誉的内容；认可员工手册、员工手册领取回执的真实性认可；不认可员工违规鉴证表、职代会决议的真实性及证明目的。关于延时加班工资，赵胜利主张东方时尚公司虽支付过加班工资，但未足额支付。赵胜利提交了教练员每日工作单、实际道路训练处收发车时间表及规定、工资查询单、我的工单、2017年工资结构调整对比表、教练员岗位加班工资计算办法等复印件或截图打印件。东方时尚公司认可教练员岗位加班工资计算办法的真实性，不认可其他证据的真实性，对证明目的均不认可。东方时尚公司主张赵胜利所在岗位实行综合计算工时制，有效课时及晚间课时合计超过83课时（166小时）之外的部分算作延时加班，公司已足额支付延时加班工资。东方时尚公司提交了2018年1月至2019年5月期间考勤表及工资表予以证明。赵胜利认可考勤表及工资表的真实性，不认可证明目的。关于未休年休假工资，赵胜利主张每年应休年假15天，提交了情况说明（复印件）及社会保险个人权益记录予以证明。东方时尚公司认可社会保险个人权益记录的真实性，不认可情况说明的真实性。东方时尚公司辩称赵胜利年假已休，2017年度休5天，2017年和2018年休病假均超两个月，不应享受年假，但因2017年已经休5天，所以2019年不应该享受年假，且2017年以前的已经超过仲裁时效。该公司提交了年假申请单、诊断证明书予以证明。赵胜利认可上述证据的真实性，不认可证明目的。关于无故扣款，赵胜利主张2018年1月起每月基本工资应为2000元，但东方时尚公司将其基本工资降低为1200元，每月扣发基本工资800元。东方时尚公司辩称劳动合同中约定了赵胜利的月工资标准为北京市最低工资标准，并未约定基本工资为北京市最低工资标准，公司已支付的月工资均不低于北京市最低工资标准，不存在扣发工资的情形。该公司提交了劳动合同书及工资表予以证明。赵胜利认可劳动合同书及工资表的真实性，称工资表可以证明每月被扣发基本工资800元。关于无故扣留合格率工资，赵胜利主张东方时尚公司无故扣留合格率工资，并提交了工作单、通知、合格率扣款表、汇总统计表、工资查询单、关于教练员无效课时核减的暂行办法等复印件或截图打印件予以证明。东方时尚公司认可关于教练员无效课时核减的暂行办法的真实性，不认可其他证据的真实性，对证明目的均不认可。东方时尚公司辩称不存在无故扣留合格率工资的情况，并以工资表证明工资支付情况。关于薪酬降级，赵胜利主张2011年5月至2014年11月、2016年5月至2017年5月期间由A级员工降为C级员工，工资降级，其未举证。东方时尚公司辩称不存在薪酬工资降级。关于过失核减工资、班组建设奖励，赵胜利主张东方时尚公司2014年6月及2016年5月扣发过失核减工资，2012年7月27日至2017年11月30日期间无理由扣发的班组建设奖励，其提交了员工手册证明有关班组建设奖励的规定。东方时尚公司认可员工手册的真实性，不认可证明目的。东方时尚公司辩称不存在扣发过失核减工资及班组建设奖励的情况。关于2014年年终奖差额，赵胜利主张东方时尚公司未足额支付2014年年终奖，其未举证。东方时尚公司辩称不存在2014年年终奖。2020年2月17日，大兴仲裁委作出京兴劳人仲字[2020]第1183-1、1183-2号裁决书，裁决：一、东方时尚驾驶学校股份有限公司于裁决生效之日起10日内支付赵胜利2017年未休年假工资300.69元、2019年未休年假工资902.07元；二、驳回赵胜利的其他仲裁请求。赵胜利不同意上述裁决，诉至法院，东方时尚公司同意仲裁裁决结果。一审期间，赵胜利针对其主张提交证据如下：证据1.劳动合同书。证明赵胜利与东方时尚公司存在二次签订固定期限劳动合同事实，期限自2012年7月27日至2014年7月26日、2014年7月27日至2019年7月26日止。证明双方上述期间存在劳动关系且约定了双方责任及义务。证据2.解除/终止劳动合同通知书。证明东方时尚公司2019年5月25日以赵胜利符合劳动合同法第39条第2项规定及员工手册处分条例第6条第13款之规定，单方面解除了与赵胜利劳动关系属违法。东方时尚公司存在拒绝支付赵胜利经济补偿及未履行提前30日书面告知送达义务行为。证据3.解除/终止劳动合同证明书。证明东方时尚公司承认赵胜利自2012年7月27日至2019年5月28日在公司工作年限6年零10个月。东方时尚公司与赵胜利解除劳动合同15日期间内存在未履行社会保险、相关档案转移手续。证据4.员工违规处理决定通知书二张。证明东方时尚公司错误认定赵胜利存在违反公司员工手册处分条例第6条第13款重大过失行为。赵胜利对东方时尚公司所认定的重大过失事实不认可并拒绝签字。东方时尚公司违法解除行为侵害了赵胜利合法权益且缺乏证据证明。证据5.情况说明。证明赵胜利于1987年11月1日从房山区武装部应征入伍，1990年12月1日从52829部队退伍等事实。证据6.员工手册（摘录）。证明员工手册系东方时尚公司单方制订，部分规定存在违反劳动法律及劳动合同约定。员工手册部分内容与劳动法律相抵触并缺失法定程序，其相关条款过于严苛、缺乏公平合理性应为无效规章制度。员工手册规定东方时尚公司代收教练员工服制作费。证据7.北京市社会保险个人权益记录。证明赵胜利参加工作时间是1987年11月。赵胜利缴纳保险时间为2002年1月至2019年5月。赵胜利累计工作年限为31年以上，在东方时尚公司工作年限为6年零10个月。赵胜利在东方时尚公司应每年享受15天带薪年休假，现缺失35天。证据8.中国银行交易明细单、2018年1月至2019年5月工资表。证明东方时尚公司自2012年7月至2019年5月通过中国银行支付赵胜利工资、奖金等。赵胜利离职前12个月平均工资计算依据。东方时尚公司掌握赵胜利工资、延时加班工资及合格率工资扣款证据。证据9.快件邮寄单。证明东方时尚公司在2019年5月25日单方面违法解除与赵胜利劳动关系时存在未提前30天书面告知送达违法行为，应支付代通知金。证据10.实际道路训练处收发车时间、教练员每日工作单、收发车时间规定。证明东方时尚公司存在要求和规定赵胜利每日高强度连续14小时有延时加班情形。东方时尚公司存在以该工作单不但作为赵胜利出勤、工资及各项奖金主要考核依据，还以此作为合格率工资扣款降薪降级、延时加班凭证。东方时尚公司掌握赵胜利考勤、工资、合格率工资扣款、延时加班工资证据。证据11.合格率扣款表、通知、汇总统计表。证明东方时尚公司在2012年7月27日至2019年5月25日期间存在强迫赵胜利签字确认事实。东方时尚公司存在扣发赵胜利合格率工资事实，东方时尚公司合格率扣款是以学员及格率为基数计算。证明东方时尚公司掌握赵胜利无效课时（合格率）工资扣款证据。证据12.我的工单、工资查询单、工资条、2017年工资结构对比表。证明东方时尚公司存在2012年7月至2019年5月期间扣发合格率工资、班组建设奖事实。证明东方时尚公司存在未足额支付赵胜利延时加班工资事实。东方时尚公司掌握赵胜利考勤、工资、合格率工资扣款及延时加班工资未足额支付证据。证据13.教练员岗位加班工资计算办法、关于教练员无效课时核减的暂行办法。证明东方时尚公司制订的岗位加班计算办法、无效课时核减办法系其单方制订，未通过法定程序与劳动法律规定相抵触应为无效规定。上述公司规定造成赵胜利延时加班工资不能足额得到，无效课时（合格率）工资被无故扣发。东方时尚公司掌握赵胜利延时加班工资、无效课时（合格率）工资扣发全部证据。证据14.裁决书-1、-2。证明本案经过仲裁前置。东方时尚公司对上述证据质证意见：证据1真实性认可，证明目的认可。证据2真实性认可，解除时间认可，其他证明目的不认可。我方系合法解除。证据3真实性认可，在我公司年限认可，其他证明目的不认可。与本案无关。证据4真实性认可，证明目的不认可。认定其重大过失行为正确，没有侵害其合法权益，系合法解除。证据5真实性、证明目的均不认可，无法与原件进行核实，不能证明其实际参加工作的时间。证据6真实性认可、证明目的均不认可。系合法依法制订，且赵胜利本人知情且同意遵守，教练员对工服有选择权，即可以自行制作工服，也可以从公司领取工服，我公司没有收取过赵胜利的工服制作费。证据7真实性认可，证明目的2认可。在我公司工作年限认可，其余证明目的不认可。不能证明其参加工作时间和累计工作年限以及应享受年假15天的情况。证据8该组证据真实性认可，证明目的1认可，其余证明目的不认可。中国银行交易明细单不能作为赵胜利离职前12个月平均工资的计算依据。证据9真实性认可，证明目的不认可。系合法解除劳动关系。证据10真实性不认可，证明目的不认可。均为打印件未经我公司确认。证据11真实性不认可，证明目的不认可。均为打印件未经我公司确认。证据12真实性不认可，证明目的不认可。均为打印件未经我公司确认。证据13真实性认可，2017年201号文件就没有实行，证明目的不认可。不能证明加班费的办法以及无效课时的规定不符合法律规定，赵胜利知情且同意并在劳动关系存续期间均在执行。证据14真实性认可。东方时尚公司提交证据：证据1.劳动合同书。证明劳动关系起始时间2012年7月27日。教练员岗位。实行综合计算工时制。证据2.员工违规鉴证表2张、微信群发表内容录像及照片2张、电话录音文字摘要1份、员工心声发表内容录像及内容截图、部门谈话文字整理稿2份。证明赵胜利违反公司员工手册处分条例第6-13条规定，解除劳动合同的事实依据。证据3.员工手册、员工手册领取确认书、职代会决议。证明解除劳动合同的依据，该依据赵胜利知情且经过民主程序制定。证据4.解除/终止劳动合同通知书、邮寄单、查询单、工会回执。证明解除/终止劳动合同的时间（2019年5月25日）及理由已送达赵胜利，并通知工会，程序合法。证据5.2018年1月至2019年5月工资表、考勤表。证明工资支付情况。加班费足额支付。证据6.年假申请单3张，诊断证明书18张。证明赵胜利休年假情况，病假超过2个月不享受年假。证据7.综合工时制行政许可（2017-2019）。证明实行综合计算工时制。赵胜利对上述证据质证意见：证据1真实性认可，证明目的认可。证据2该组证据的真实性认可，证明目的不认可。赵胜利没有违反公司员工手册处分条例6-13条的内容，且发表的微信内容等均为东方时尚公司所存在的实际情况，且得到了政府相关部门的认可。微信内容不存在抹黑、攻击东方时尚公司的言论。证据3员工手册、员工手册领取确认书的真实性认可，证明目的不认可。职代会决议的真实性及证明目的均不认可。劳动者不知情，单位没有向劳动者公示过。证据4解除/终止劳动合同通知书、邮寄单和查询单真实性认可，证明目的不认可。存在没有提前告知的情形，工会回执的真实性及证明目的均不认可。既不知情也没有同意。证据5该组证据的真实性认可，对证明目的不认可。加班费没有足额支付，存在过失核减和无故扣留合格率工资的情况。工资表显示出赵胜利存在延时加班、无效课时的情形。东方时尚公司存在延时加班工资以北京最低工资标准作为基数且延时加班工资没有乘150%系数，因此存在不足额。证据6真实性认可，证明目的不认可。存在没有足额安排年休假情形。证据7真实性认可，证明目的认可。一审庭审中，针对赵胜利的各项诉讼请求，双方具体意见如下：针对赵胜利诉求第一项未提前30日书面通知赵胜利解除劳动关系代通知金的相关依据及主张金额的计算方法，赵胜利称：我方认为东方时尚公司在出具解除劳动合同通知书时没有提前30日进行书面通知和告知，主要依据劳动合同法第40条及劳动合同法实施条例第20条。我方主张金额5735.88元的计算依据是离职前12个月平均工资计算一个月的。东方时尚公司称：不同意支付，不符合法律规定的应当支付补偿金的情形。因为赵胜利是严重违纪，我公司提出的解除合同。针对赵胜利诉求第二项违法解除劳动关系赔偿金80302.32元的计算依据，赵胜利称：赵胜利合同解除前12个月平均工资为5735.88元，在东方时尚公司工作期限为6年零10个月，计算依据是5735.88元×7个月×2倍。东方时尚公司称：不同意支付。赵胜利合同解除前的12个月的平均工资数额以我方提交的工资表为准，应是4720.75元，赵胜利在我处的工作期限为6年10个月这点认可。对此，赵胜利称：不认可东方时尚公司计算的平均工资4720.75元，要求以5735.88元为准，我方计算是根据每月工资明细的工资加上每月扣发我的800元（从2018年5月至2019年5月，每月无正当理由扣除的，应加进工资项核算），另外还要加上奖金，详细可参见我提交的月平均工资计算表。对赵胜利所述扣发的这800元，东方时尚公司称：不存在，不认可，对于赵胜利说的加上奖金计算，我方也不认可，不存在奖金。针对赵胜利诉求第三项未足额支付延时加班工资的计算依据，赵胜利称：我方计算的基数是以月平均工资5735.88元，计算的工作日、休息日加班费，日工资为263.72元，总共在双休日加班59天，系数乘2。工作日加班每小时工资为32.96元，根据我方计算，这些年合计加班690个小时，系数乘1.5。我方要求从2012年7月27日计算至2019年5月25日。我方加班也是指这个期间的。关于延时加班及节假日加班的证据方面，是根据东方时尚公司提交的赵胜利的2018年1月至2019年5月工资表上的显示的加班时长，以及我方提交的证据10、12、13体现出来的。我方主张的是以上休息日及每天延时加班的两项计算的总和。东方时尚公司称：赵胜利没有主张休息日加班，我方实行的综合工时制，不存在休息日加班。平日延时加班工资已足额支付，数额在我方提交的工资表上均有体现。我方认可赵胜利存在平日延时加班，但根据我方工资表显示，均已足额支付，不存在欠付的问题。证据是我方提交的工资表、考勤表、综合工时制的行政许可。对此，赵胜利称：不认可东方时尚公司的陈述。东方时尚公司的计算方式是按北京市最低工资标准计算的，而我方主张的是按月平均工资刨除加班工资之后进行计算的，这两者存在差额。另外东方时尚公司在计算延时加班工资时没有乘1.5的系数，是按普通工时算的，这也存在差额。东方时尚公司记载的延时加班时间不准确，就是按综合工时制计算，每个月超过166小时之后的时间都均应记载为加班，但东方时尚公司未给记载，这又存在差额。针对赵胜利诉求第四项未休年休假工资27690.60元的计算依据，赵胜利称：我方主张从2012年7月27日至2019年5月25日，赵胜利每年应享受15天的年休假，在扣除我方已休年休假天数之后，还差35天年休假未休。按平均工资每天263.72元×35天×3倍计算。2019年应休年假15天，我一天没休；2018年也是一天没休，应休15天；2017年休了5天，还差10天。所以我方就主张35天。东方时尚公司称：我方认为从2017年开始，赵胜利的应休年假为5天，赵胜利的2017年年假已休5天，已休满。2018年因赵胜利累计休病假超过3个月，不应再享受当年的年假5天。2019年赵胜利没有休，应休5天。我方对仲裁裁决的年假工资金额认可。对于赵胜利主张每年应休15天的依据，赵胜利称：赵胜利是于1987年11月1日参加工作的，是在中国人民解放军部队服役至1990年，在这之后，赵胜利也陆续有工作，一直到2012年7月入职东方时尚公司，社保没有登记的我方无法提供证据。对于东方时尚公司主张赵胜利应休5天的依据，东方时尚公司称：按赵胜利的社保记录，从赵胜利被我公司解除之日往前的社保养老缴纳记录为7年，所以我方认为工龄为7年，所以赵胜利每年应休5天。双方对仲裁计算的该项金额2017年300.69元，2019年902.07元的意见，赵胜利称：不知道怎么算的，我方不认可。东方时尚公司称：我方也不知道怎么算的，但我方未对该项提起诉讼，予以认可。针对赵胜利诉求第五项无故扣款9600元的依据，赵胜利称：我方从2018年5月至2019年5月，东方时尚公司均无正当理由每月扣发了800元，要求返还。我方的证据是依据东方时尚公司提交的工资表上显示的，工资表上虽然没有写，但金额确实给我方降了，我的基本工资应为2000元，但工资表上写的1200元。东方时尚公司称：不存在这个情况，不同意支付。针对赵胜利诉求第六项无故扣留合格率工资15000元的依据，赵胜利称：依据我方提交的证据11、12、13，东方时尚公司就是按证据13给扣的，合计是扣了我方15000元，要求补发。东方时尚公司称：不存在这种情况，不同意补发。针对赵胜利诉求第七项薪酬降级工资的依据及相关证据，赵胜利称：依据我方提交的证据11-13，这些实际的相关证据均在东方时尚公司手中，我方无法提供。东方时尚公司称：不存在这种情况，不同意支付。针对赵胜利诉求第八项过失核减工资、年终奖差额、扣发的班组建设奖励的依据，赵胜利称：依据我方提交的证据11-13，这些实际的相关证据均在东方时尚公司手中，我方无法提供。东方时尚公司称：不存在这种情况，不同意支付。一审法院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。针对双方的争议焦点，法院逐项认定如下：（一）东方时尚公司与赵胜利解除劳动关系是否合法。东方时尚公司设立“员工心声”栏目系为员工提供一个向公司表达建议和合理意见的平台，赵胜利在员工心声栏目中发表自己看法并非事出无因，不足以达到员工手册处分条例的相关规定及劳动合同法第三十九条第二款规定的“严重违反用人单位的规章制度”情形。东方时尚公司据此与赵胜利解除劳动关系，不符合法律规定，需支付违法解除劳动关系赔偿金。赵胜利主张合同解除前12个月平均工资为5735.88元，缺乏依据，应按照东方时尚公司主张的4720.75元为核算依据，经法院核算应为4720.75元×7个月×2倍=66090.5元。根据双方劳动关系的解除情形，赵胜利主张未提前30日通知解除劳动关系的代通知金，于法无据，法院不予支持。（二）东方时尚公司是否足额支付延时加班工资。赵胜利所在岗位实行综合计算工时制，综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按劳动法的规定支付报酬，东方时尚公司将每月83课时之外的工作时间算作延时加班，符合法律规定。对于2018年1月至2019年5月期间延时加班工资，经核算，东方时尚公司已足额支付，故对赵胜利要求支付上述期间延时加班工资，法院不予支持。赵胜利要求支付2018年1月之前的延时加班工资，已超过用人单位二年支付记录保存期限且证据不足，法院不予支持。（三）赵胜利是否存在未休年假。赵胜利关于2017年之前未休年假工资的请求已超过仲裁时效，法院不予支持。根据赵胜利提交的社会保险个人权益记录记载的缴费年限可以证明自2017年9月开始每年应享受10天年假，其主张每年应休15天年假缺乏证据证明，法院不予采信。因东方时尚公司提交的诊断证明书显示赵胜利2018年休病假累计超过3个月，故其不享受当年度年休假，对其请求支付该年度未休年假工资，法院不予支持。经折算，赵胜利2017年应休年假6天、2019年应休年假3天。东方时尚公司提交的诊断证明书显示赵胜利于2017年10月31日至12月31日期间休病假并未超过3个月，故应享受该年度年休假。赵胜利于2017年已休年假5天，东方时尚公司未安排其休剩余1天年假及2019年年假，应向赵胜利支付未休年假工资，具体数额以法院核算为准。（四）东方时尚公司是否存在无故扣款。双方于2012年7月签订的劳动合同中仅约定了月工资，并未约定基本工资标准，且月工资标准即为当时北京市最低工资标准，与东方时尚公司主张相符。根据工资表显示，东方时尚公司向赵胜利支付的2018年5月至2019年4月期间工资，剔除加班费后并不低于最低工资标准，符合劳动合同的约定，亦不违反法律规定，赵胜利亦无证据证明基本工资存在差额，故对其请求返还2018年5月至2019年4月无故扣发的基本工资，法院不予支持。（五）东方时尚公司是否无故扣留合格率工资。赵胜利要求支付2018年1月之前的无故扣留合格率工资，已超过用人单位二年支付记录保存期限，且其未提交有效证据证明，故赵胜利要求该期间合格率工资，法院不予支持。2018年1月至2019年5月期间工资表中无合格率工资扣款，故对赵胜利要求该期间合格率工资，法院不予支持。（六）赵胜利是否存在薪酬降级。赵胜利要求支付2014年5月至2014年11月、2016年5月至2017年5月期间薪酬降级工资，已超过用人单位二年支付记录保存期限且其未举证，故对其该项请求，法院不予支持。（七）是否扣发过失核减工资、是否扣发班组建设奖励。赵胜利要求支付2018年1月之前的过失核减工资及班组建设奖励，已超过用人单位二年支付记录保存期限，且其未提供证据证明东方时尚公司存在扣发情形，根据员工手册的规定班组建设奖励亦非双方约定的固定劳动报酬，故对赵胜利请求支付过失核减工资及班组建设奖励，法院不予支持。（八）是否存在2014年年终奖差额。赵胜利请求支付2014年年终奖差额，已超过用人单位二年支付记录保存期限，且其未提供证据证明东方时尚公司存在未足额支付情形，故对赵胜利的该项请求，法院不予支持。一审法院判决：一、东方时尚驾驶学校股份有限公司于判决生效之日起10日内支付赵胜利违法解除劳动关系赔偿金66090.5元；二、东方时尚驾驶学校股份有限公司于判决生效之日起10日内支付赵胜利2017年未休年假工资300.69元、2019年未休年假工资902.07元；三、驳回赵胜利的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二审中，双方均未提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”关于违法解除劳动关系赔偿金，东方时尚公司主张赵胜利在其公司网络平台员工心声和微信工作群中发表有损公司形象和声誉的言论，违反员工手册处分条例第6-13条的规定，故于2019年5月25日与赵胜利解除劳动关系。但是从赵胜利发言的内容和发言平台看来，尚不足以认定赵胜利存在两次违反员工手册处分条例关于“在公开场合或公开网络上谈论有损公司形象和声誉的公司内部事项”的行为，一审法院判决东方时尚公司支付赵胜利违法解除劳动关系赔偿金并无不当，所核算之具体数额亦无不妥，本院予以维持。关于未休年休假工资，仲裁裁决东方时尚公司支付赵胜利2017年未休年假工资300.69元和2019年未休年假工资902.07元，东方时尚公司并未对此提起诉讼，视为同意仲裁裁决结果，现一审法院对仲裁裁决结果予以确认，赵胜利亦未对此提起上诉，本院对该项处理予以维持。关于延时加班工资，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。根据双方签订的劳动合同，赵胜利担任教练员岗位，执行综合工时制度；根据东方时尚公司提交的工资表及考勤表，经核算，东方时尚公司已足额支付赵胜利上述期间延时加班工资，故赵胜利要求东方时尚公司支付2018年1月至2019年5月期间延时加班工资的请求，缺乏事实依据，一审法院所作处理适当，本院予以确认。关于无故扣款，赵胜利主张东方时尚公司每月扣发基本工资800元，共扣发12个月，故要求东方时尚公司支付其2018年5月至2019年4月无故扣款9600元。但是根据双方订立劳动合同所确定的工资标准和工资表的记载，无法认定东方时尚公司存在扣发赵胜利基本工资的情况，故一审法院判决驳回赵胜利该项诉求正确，本院予以维持。关于合格率工资、薪酬降级工资和过失核减工资，赵胜利系于2019年12月申请劳动仲裁，其要求东方时尚公司支付其2018年1月前的合格率工资、2014年5月至2014年11月和2016年5月至2017年5月薪酬降级工资、2014年6月和2016年5月过失核减工资，已超用人单位二年工资支付记录保存期限；赵胜利主张2018年1月至2019年5月期间的合格率工资，但是根据东方时尚公司提交的工资表，赵胜利于上述期间不存在合格率工资扣款。现东方时尚公司对其主张不予认可，赵胜利亦未能提供充分证据证明其主张，故一审法院判决驳回赵胜利上述诉求并无不当，本院予以确认。综上所述，赵胜利、东方时尚公司的上诉请求均不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由赵胜利、东方时尚驾驶学校股份有限公司各负担5元（均已交纳）。本判决为终审判决。审 判 长 管元梓审 判 员 王晓云审 判 员 张 洁二〇二一年一月二十九日法官助理 王琳琳书 记 员 王铎霖