四川省会理县人民法院 民 事 判 决 书 (2021)川3425民初563号 原告:罗万付，男，1968年11月1日出生，汉族，四川省会理县人，村民，住会理县。 被告：罗国彩，男，1963年5月16日出生，汉族，四川省会理县人，住会理县，现关押于会理县看守所。 委托诉讼代理人：汪清，女，1987年6月3日出生，汉族，四川省南江县人，居民，住会理县，代理权限为特别授权。 被告：会理县金天艾莎铜业有限责任公司，住所地：会理县。 法定代表人：冯剑，该公司董事长。 委托诉讼代理人：何锐虎，男，1962年2月21日出生，汉族，四川省成都市人，该公司职工，住成都市金牛区，代理权限为特别授权。 原告罗万付与被告罗国彩、会理县金天艾莎铜业有限责任公司（以下简称艾莎公司）经济补偿金纠纷一案，本院于2021年1月19日立案，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告罗万付与被告罗国彩的委托诉讼代理人汪清、被告艾莎公司的委托诉讼代理人何锐虎到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告罗万付向本院提出如下诉讼请求：1、请依法判令二被告支付经济补偿金28800元（2400元/月×12月=28800元）；2、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告于1996年9月至2015年5月在被告艾莎公司上班，2015年5月21日被告艾莎公司将内部经营权承包给被告罗国彩。被告罗国彩获得经营权后以降低成本为由，于2015年6月20日与原告等20余名员工解除劳动合同，并承诺所欠员工的工资以及因本次解除劳动合同后应给予原告的工龄补偿费（经济补偿金），均由被告罗国彩进行支付，被告艾莎公司并于2015年7月1日向原告等人送达了书面通知，其中明确了被告艾莎公司所欠原告的工资以及工龄补偿金由被告进行支付。事后原告按照通知要求找到被告要求支付上述款项，却遭到被告的拒绝甚至暴力殴打。时至今日原告多次找到二被告对上述款项无任何结论。原告为维护自己的合法权益，特提起诉讼，望公正及时裁决。 被告艾莎公司辩称，对原告在艾莎公司的工作时间、地点及工资标准有异议，原告是在其他企业上班，挂靠在艾莎公司缴纳养老保险，后来在罗国彩承包艾莎公司期间解除的合同，与我们无关。 被告罗国彩委托诉讼代理人辩称，原告在2015年前在艾莎公司上班，与我们无关，在承包之后，买断工龄的工资标准需要核实，原告要求给付的工资是承包前的，不应该由我们来支付承包前的工资。 原告向本院提交了以下证据：1、养老保险参保缴费信息复印件证明原告在被告艾莎公司处工作；2、劳动仲裁裁决书；3、艾莎公司解除劳动合同的《通知》复印件一份证明原告自2015年6月20日起与被告艾莎公司解除劳动合同；4、2014年5月、7月、10月、12月工资表。 被告罗国彩未提交证据。 被告艾莎公司向本院提交了以下证据：1、2014年2月、4月、6月、10月、2015年1月、3月、5月工资表；2、原告的申请书及劳动合同。 本院依职权调取了以下证据：(2019)川3425刑初205号刑事案卷中被告罗国彩与艾莎公司签订的《承包协议》、《内部承包协议》、罗国彩的任命通知，《内部承包协议》上载明艾莎公司的职工由罗国彩自行安排使用，如果罗国彩未能安排使用的由艾莎公司自行解决。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告罗万付于1996年至2015年在被告艾莎公司处工作，其中2007年8月原告在格式化的申请书上签名，申请载明“本人自愿将养老保险等统筹和合同期满（年功）所有补偿等费用含在月薪酬收入中发放给本人，由此带来的一切责任及纠纷由本人承担，与贵公司无关。”，随后的2008年至2011年期间，原告的养老保险参保缴费信息没有缴费记录。2015年5月20日，被告罗国彩承包了被告艾莎公司的经营管理权，被告艾莎公司作为甲方与被告罗国彩作为乙方签订了《内部承包协议》，其中约定“现有甲方的职工（含后勤管理人员）由乙方自行安排使用，如果乙方未能安排使用的由甲方自行解决。”。2015年7月1日，在被告罗国彩承包经营期间以艾莎公司的名义发出《通知》自2015年6月20日起解除包含部分职工的劳动合同，涉及所欠工资及工龄补偿费部分由罗国彩代为支付，付款时间从企业产生利润时逐步支付。但被告艾莎公司及罗国彩一直未支付原告的经济补偿金。2016年7月24日，职工代表吴寿和与原艾莎公司30余名职工到艾莎公司厂区准备协商解决拖欠的工资等事宜，吴寿和被打伤。2018年罗国彩因涉黑被逮捕。2018年2月12日西昌市人民法院作出（2017）川3401民初3499号民事判决，解除了罗国彩和艾莎公司《内部承包协议》。2018年5月2日艾莎公司的工商登记进行了相应的变更登记。2019年原告向会理县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告艾莎公司支付解除劳动关系的经济补偿金，因原告超过仲裁时效被驳回仲裁请求。原告提交了2014年5月、7月、10月、12月工资表，被告提交了2014年2月、4月、6月、10月、2015年1月、3月、5月工资表，剔除和原告重复的2014年10月工资后，总共10个月工资合计22157.03元。 本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。原告提交的养老保险参保缴费信息显示从1996年至2015年期间，原告在被告艾莎公司处工作，被告艾莎公司辩称原告在其他企业工作只是挂靠艾莎公司缴纳养老保险的理由没有任何证据证明，本院不予认定，故本院确认原告1996年至2015年期间在被告艾莎公司工作。关于原告主张的解除劳动关系经济补偿金问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第三款的规定，本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。本案中，原告在被告处的工作年限超过12年，原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金12个月，原告罗万付的经济补偿金为26588.40元（2215.70元×12个月）。被告艾莎公司作为甲方与被告罗国彩作为乙方签订的《内部承包协议》约定“现有甲方的职工（含后勤管理人员）由乙方自行安排使用，如果乙方未能安排使用的由甲方自行解决。”，按协议约定，被告罗国彩未能安排使用的职工应由被告艾莎公司自行解决，原告并未与被告罗国彩建立劳动合同关系，因此，原告在被告艾莎公司工作期间的经济补偿金应由被告艾莎公司承担，按照《内部承包协议》，被告罗国彩没有责任承担。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、由被告会理县金天艾莎铜业有限责任公司于本判决生效之日起十日内向原告罗万付支付解除劳动合同的经济补偿金26588.40元； 二、驳回原告罗万付的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费人民币10元，由被告会理县金天艾莎铜业有限责任公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于四川省凉山彝族自治州中级人民法院。 审判长  黄正江 审判员  彭继夏 审判员  赵 露 二〇二一年一月二十七日 书记员  周婷婷 附：相关法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《最高人民法院关于适用的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。