江苏省南京市浦口区人民法院 民 事 判 决 书 （2020)苏0111民初6038号 原告：李程，男，1988年8月13日出生，汉族，住南京市江宁区。 委托诉讼代理人：袁艳辉，江苏苏浩律师事务所律师。 被告：南京新城亿欣房地产开发有限公司，住所地南京市浦口区江浦街道凤凰大街**。 法定代表人：郑福权,总经理。 委托诉讼代理人：王年，该公司员工。 委托诉讼代理人：张潇，该公司员工。 原告李程诉被告南京新城亿欣房地产开发有限公司（以下简称南京新城亿欣公司）劳动争议一案，本院立案受理后，依法由审判员潘玉君独任审判，公开开庭进行了审理。原告李程及其委托诉讼代理人袁艳辉，被告南京新城亿欣公司的委托诉讼代理人张潇到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告李程向本院提出诉讼请求：1、支付2020年7月1日至7月13日工资、餐费、通讯费、电脑补贴共计8764.20元；2、支付2020年6月餐费、通讯费、电脑补贴1170元；3、认定被告属于非法解除合同；4、支付7月14日至违法解除合同成立时正常工资及各种补贴；5、支付2019年11月18日至11月30日社保及公积金补偿2797.80元；6、支付年休假工资27586元；7、支付自备车油费补贴6972.70元；8、支付购买用于工作使用的电脑费用4100元；9、支付上班期间加班工资费用39899元；10、支付违法解除劳动合同的经济赔偿55111元。事实和理由：原告于2019年11月18日进入被告处工作，岗位为水电工程高级专业经理，月固定工资为20000元。2020年7月10日，因被告违法解除劳动关系，被告没有支付2020年7月1日至7月13日工资，各种补贴，加班工资及其它各项费用。劳动仲裁未予处理，故起诉要求依法支持原告的诉讼请求。 被告南京新城亿欣公司辩称：一、关于原告要求支付2020年7月1日至7月13日工资、餐费、通讯费、电脑补贴共计8764.20元以及要求支付2020年6月餐费、通讯费、电脑补贴1170元的诉请，答辩意见：依据《劳动合同解除通知》，原、被告劳动合同已于2020年7月10日解除，被告已足额支付原告2020年6月餐费、通讯费、电脑补贴以及2020年7月1日至7月10日工资、餐费，原告主张支付其7月11日至7月13日的工资等其他诉请无事实依据。 二、关于原告要求认定被告属于非法解除合同以及要求被告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金55111元的诉请，答辩意见：原告于2019年11月18日入职后因工作能力差、工作态度消极，导致2019全年度绩效考核结果为“C”；2020年1季度绩效考评仍为“需改进”；鉴于原告无法胜任本职工作，被告分别于2020年4月16日、4月23日、4月28日、5月19日多次对原告进行了专业知识、公司制度、思想意识各方面培训，其上级领导也多次对其工作进行指导。此后原告仍无法胜任工作，在2020年半年度绩效考评结果仍为“C”，并将考评结果通知原告。根据被告单位制度《住宅开发事业部绩效管理办法》第12条第5款规定：员工累计3次绩效等级为“B-”或半年度/年度绩效等级为“C”，属于不胜任岗位要求，公司实施辞退处理。另根据《劳动合同书》第4.2条约定：根据相关规定以及乙方的绩效考核结果，甲方可以实行岗位职务转任、解除或安排待岗培训。依据《劳动合同法》第四十条第二款规定：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同。因此，被告与原告解除劳动合同符合法律规定，不属于非法解除劳动合同，被告应支付原告经济补偿金，原告无权要求被告支付经济赔偿金。另原告计算补偿金金额错误，根据原告入职后月平均实发工资为14002元，经济补偿金应当为14002元。 三、关于原告要求支付7月14日至违法解除合同成立时正常工资及各种补贴的诉请，答辩意见：原被告双方劳动合同关系已于2020年7月10日解除，双方再也没有劳动用工事实，原告该项诉讼请求没有法律依据，也没有事实依据。 四、关于原告要求支付2019年11月社保及公积金补偿2797.80元的诉请。答辩意见：原告2019年11月社保及公积金已由原单位“绿地集团南京峰创置业有限公司”缴纳，被告无缴纳义务；另社保及公积金不在法院审理范围。 五、关于原告要求支付年假工资27586元的诉请。答辩意见：1、根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定：职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。而原告2019年11月18日入职，至劳动关系解除日未在本单位连续工作满12个月，不应享受年休假。2、被告在2020年春节假期已统一安排员工休年休假5天，原告已享受了全部年休价，原告无权要求被告另行支付年休假工资。3、原告每月工资标准为14000元，除以21.75计算出日工资为643元；原告却主张年休假工资27586元，计算标准无依据，不应获得支持。 六、关于原告要求支付自备车油费补贴6972.70元以及要求支付购买用于工作使用的电脑费用4100元的诉请，答辩意见：被告公司没有支付自备车油费以及支付原告购买个人电脑费用的义务，原告此项诉请毫无事实依据。 七、关于原告要求支付上班期间加班工资费用39899元的诉请，答辩意见：1、原告在职期间不存在加班情形，被告单位作息时间为周一至周五上午8：30至中午12：00；下午1：30至5：30，中午1.5个小时为午休时间，每天工作时长为7.5小时，每周工作时长为37.5小时。根据原、被告双方签订的《劳动合同书》第6.4条约定：乙方应在工作时间内完成自己的职责任务；乙方需要加班，须经甲方批准，加班时间以书面加班记录/加班单记载为准。另根据《员工手册》第七章第二节第三款规定：员工加班须事前申请，经审批同意后方生效。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中原告既没有证明存在加班事实，也从未有过加班审批申请，其加班费的主张没有事实依据。(原告所提交的《加班情况列表》仅为单方制作，三性不予认可；“工作日加班”下班打卡自行打卡且应当扣除中午1.5小时午休时间；“公休日加班”每天加班时长都为9小时，明显不符合常理，不应采信)。2、双方《劳动合同书》约定：原告每月基本工资5000元、岗位工资9000元、加班工资6000元；即便原告认为其存在加班的情况，公司每月以按照20000元工资标准足额发放了工资，公司也无另外支付加班费的义务。 综上所述，原告的各项诉讼请求没有法律及事实依据，请求法院维护被告合法权益，驳回原告诉讼请求。 经审理查明：原告李程于2019年11月18日入职被告南京新城亿欣公司处，被告南京新城亿欣公司作为甲方与乙方即原告李程签订了劳动合同，劳动合同中载明了劳动合同期限自2019年11月18日起至2022年12月31日止；乙方的工作岗位为水电工程高级专业经理；乙方劳动报酬为月固定薪资20000元，其中基本工资5000元、岗位工资9000元、加班6000元；乙方应在工作时间内完成自己的职责任务，乙方需要加班，须经甲方批准，加班时间以书面加班记录/加班单记载为准等合同内容。 合同签订后，双方依合同履行。 在合同履行期间即2020年7月7日，被告向其所属的新城控股集团股份有限公司工会委员会发出《通知函》，《通知函》中载明：【新城控股集团股份有限公司工会委员会：员工：李程，男，岗位水电工程高级专业经理，与南京新城亿欣房地产开发有限公司于2019年11月18日签订了全日制劳动合同书，合同期限为2019年11月18日至2022年12月31日止。该员工在正常工作时间内消极怠工，庸软懒散，未能积极展开本职工作，发生工作失职情形，于2020年一季度绩效考核成绩显示为须改进，经过直接上级领导多次指导、培训后，在2020年半年度绩效等级显示为Ｃ（即不合格），属于不胜任岗位要求，公司实施辞退处理，我司将按规定与其解除劳动合同关系。特此函告公司上级工会组织。南京新城亿欣房地产开发有限公司2020年7月7日】。新城控股集团股份有限公司工会委员会于同日在回执上签署同意与其解除劳动关系。 2020年7月9日，被告向原告发出《告知函》，《告知函》中载明【李程：你与我司于2019年11月18日签订了《劳动合同书》。双方在履行劳动合同过程中，我司发现你消极怠工，庸软懒散，在正常工作时间内未能积极展开本职工作，发生工作失职情形。你2020年一季度绩效考核成绩显示为须改进；经过直接上级领导多次指导、培训后，你2020年半年度绩效等级显示为C(即不合格)。你的前述行为不符合公司以下规章制度(包括但不限于)：1、《员工职务行为准则》(2020版)附件1第一条第1.22款“工作期间擅离职守”，构成Ⅰ级违规，可解除合同劳动。2、《员工手册》(2019版)第九章第二节第(一)条第2.2款“员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作的”，可解除劳动合同。3、《住宅开发事业部绩效管理办法》(2020版)第十二条第五项“员工累计3次绩效等级为B-或半年度/年度绩效为C，属于不胜任岗位要求，公司实施辞退处理。”与此同时，你在职期间的工作行为违反了《员工职务行为准则》(2020版)附件1第一条第1.16款“故意隐瞒重要背景信息和违法犯罪信息，履历造假”；第1.48款“违反公司制度与流程，损害公司利益或声誉”；第1.50款“利用职权，为他人违规违纪行为提供便利或协助”等公司规章制度相关条款。经公司研究决定，拟从2020年7月10日起与你解除劳动合同关系，且不支付任何经济补偿。请你于2020年7月17日前到公司人事部门办理离职移交及离职手续，逾期不办理的，公司将保留追索由此引起的任何损害赔偿责任。南京新城亿欣房地产开发有限公司2020年7月9日】。 2020年7月13日，原告向南京市浦口区劳动人事争议仲裁委员申请仲裁，请求裁决被告：1、支付2020年7月1日至7月13日工资、餐费、通讯费、电脑补贴共计8764.20元；2、支付2020年6月餐费、通讯费、电脑补贴1170元；3、认定公司属于非法解除合同；4、支付7月14日至违法解除合同成立时正常工资及各种补贴；5、支付2019年11月18日至11月30日社保及公积金补偿2797.80元；6、支付年休假工资27586元；7、支付自备车油费补贴6972.70元；8、支付购买用于工作使用的电脑费用4100元；9、支付上班期间加班工资费用39899元；10、支付违法解除劳动合同的经济赔偿55111元。该仲裁委员会于2020年7月21日以原告不同意其受理该劳动争议为由、作出宁浦劳人仲止【2020】第58号仲裁决定书，决定：对李程诉南京新城亿欣房地产开发有限公司劳动争议案，依法终止审查。 同时查明：1、原告在入职时于2019年11月18日签署了《员工承诺书》，《员工承诺书》中载明【为明确本人在工作期间的责任和职业道德，现向公司做出以下承诺：一、本人在入职时保证个人资料、相关证件真实有效，在过往单位工作过程中无任何职业病病史，也未存在任何职业病倾向，更无职业病潜伏状况。二、本人已与原工作单位解除劳动关系，无劳资或经济纠纷等相关事宜，无任何竞业限制约定，若出现原单位追究本人相关责任，均与公司无任何关系，给公司带来的损失，将由我本人承担。三、本人已知晓包括《员工手册》在内的公司规章制度和岗位职责，将严格遵守和履行各项制度；若有违反，愿意接受公司相关处罚，触犯法律的，愿承担法律责任。四、本人己详细阅读《新城控股员工职务行为准则》，并理解其中内容，承诺并保证遵守此准则之规定，若有违反之处，愿接受本准则规定的处理方式进行处罚。五、本人承诺遵守公司保密规定，保守公司秘密，不将公司的任何材料带离工作场所，不向他人泄露公司秘密，保证不散播不利于公司的言论，更不做中伤公司的事，自觉维护公司声誉。六、本人知晓公司各项制度在公司内部EKP办公门户上刊登发布，将严格遵守公司所发布的各项最新规章管理制度。以上承诺，系本人真实意愿之反映，如有违反，本人同意接受公司的处理决定，并承担一切法律责任。承诺人：李程2019年11月18日】。原告在签署《员工承诺书》的同时，给被告出具了领条，领条中载明“领取协议本人李程已于今日领取新城地产《员工手册》和《员工职务行为准则》，特此声明。领取人：李程领取日期：2019.11.18”。 2、原告在被告处工作期间，被告应发放原告的工资分别为：2019年11月9523.80元、2019年12月20000元、2020年1月20000元、2020年2月20000元、2020年3月20000元、2020年4月20000元、2020年5月20000元、2020年6月20000元、2020年7月6956.52元；被告已发放原告工资至2020年7月10日前。 3、原告在被告处工作期间，被告于2020年3月6日至2020年6月24日间另发放原告：（1）餐费分别为：2019年12月720元、2020年1月450元、2020年2月480元、2020年3月780元、2020年4月750元、2020年5月660元、2020年6月690元、2020年7月270元；（2）通讯费分别为：2020年1月300元、2020年2月300元、2020年3月300元、2020年4月300元、2020年5月300元、2020年6月300元；（3）电脑补贴分别为：2020年1月150元、2020年2月150元、2020年3月150元、2020年4月150元、2020年5月150元、2020年6月150元；原告无确认被告在与其解除劳动关系后、被告仍需负担其相关费用的证据。 4、被告所属的新城控股集团于2019年12月4日发布《关于2020年元旦及春节放假的通知》，通知中载明“各分（子）公司、职能中心：经公司研究决定，现将2020年元旦及春节放假有关事项通知如下：1、元旦：2020年1月1日放假，共1天。2、春节：2020年1月22日至2月2日（正月初九）放假，共12天。1月19日（星期日）调休上班。请各单位做好节日期间的工作安排，确保各工地的正常施工，售楼处客户的正常接待，各商场有序营业。特此通知。二О一九年十二月四日”。 5、2020年10月，经被告申请，南京市钟山公证处对被告方制定的相关规章制度及、培训、考核情况已在被告方办公网站上进行了公示出具了《公证书》；被告方制定的相关规章制度中，其中《员工办公电脑管理办法》中规定了自购电脑的员工每月享有150元的补贴，但当月15日及之前离职的、当月16日及之后入职的，当月不享受该补贴。其中法定带薪年休假制度中规定了对于本年度新入职的员工，其当年度年休假天数按照员工在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足半天的，按半天计算；折算后不足一整天、大于半天的，按一天计算；法定带薪年休假原则上需在当年度使用，确因工作原因，当年度无法安排休完的，可以延长到次年3月底前使用完毕。其中《福利管理制度》中规定了当月15日及之前离职的，员工当月不发放通讯补贴。 上述事实，根据原、被告双方陈述，原告举证的仲裁决定书、劳动合同、告知函、工资银行流水、企业职工社会保险缴纳证明等；被告举证的公司相关制度、《员工承诺书》、解除劳动合同手续、原告工资发放表、公证书等证据；本院调取的仲裁案卷材料等证据在卷予以证实。 本院认为：劳动者的合法权益应受法律之保护。当事人对自己的主张，有责任提供证据加以证明。被告方制定的相关规章制度，系经民主程序制定，并在网站上进行了公示，可以作为审理劳动争议案件的依据。 在本案中，关于原告要求认定被告系违法解除劳动合同以及要求被告支付其违法解除劳动合同的经济赔偿金55111元的诉请，被告在抗辩中对原告的该项诉请不予认可。因原告到被告处入职后，知晓被告方的相关管理制度，被告方基于相关管理制度对原告的工作业绩进行考核，认定原告不能胜任本职工作，在对原告进行培训后认定原告仍无法胜任工作的情况下，在履行通知工会等相关程序后，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第二款关于劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同的规定，与原告解除劳动合同，符合相关法律规定；因此，被告与原告解除劳动合同系合法解除；原告主张系违法解除缺乏依据，本院不予支持。被告与原告解除劳动合同依法应支付给原告经济补偿金，依原告入职期限，被告应支付的经济补偿金依原告月平均工资标准21097元/月（工资标准中包括应发工资、餐费、通讯费、电脑补贴费用，取整月计算）确认为21097元。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，适用该条规定时，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同；而被告于2020年7月9日向原告发出解除劳动关系的《告知函》，通知原告双方间的劳动关系于2020年7月10日起解除，即未提前三十日通知原告，因此，被告与原告解除劳动合同应额外支付原告一个月工资21097元。 关于原告要求被告支付其2020年7月1日至7月13日工资、餐费、通讯费、电脑补贴计8764.20元以及要求支付其2020年6月餐费、通讯费、电脑补贴1170元的诉请，因原告2020年6月享有的餐费、通讯费、电脑补贴以及2020年7月10日前享有的工资、餐费，被告已实际支付；自2020年7月10日起被告已通知原告与其解除劳动合同，原告缺乏证据证明被告仍有义务支付其主张的其他相关费用，故对原告的该相关诉请，本院不予支持。 关于原告要求被告支付其7月14日至违法解除合同成立时正常工资及各种补贴的诉请，被告在抗辩中对原告的该项诉请不予认可，因本院已确认被告解除与原告的劳动合同系合法解除，因此原告的该项诉请缺乏依据，本院不予支持。 关于原告要求被告支付其2019年11月18日至11月30日社保及公积金补偿2797.80元的诉请，因原告的该项诉请不属本院审理范围，本院不予处理。 关于原告要求被告支付其年假工资27586元的诉请，被告在抗辩中对原告的该项诉请不予认可，因根据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，原告于2019年11月18日入职被告处，当年度工作44天，当年度工作时间折算年休假天数不足1天，即当年度不享受年休假；而按被告方制定并公示的带薪年休假制度规定，原告当年度工作时间折算后大于半天，即可享受年休假1天；但被告方同时又规定，法定带薪年休假原则上需在当年度使用，确因工作原因，当年度无法安排休完的，可以延长到次年即2020年3月底前使用完毕，即被告于2020年7月与原告解除劳动关系时，原告已不再享有2019年度的年休假。2020年度原告至2020年7月10日前工作191天，当年度工作时间折算年休假天数为2天，但按被告方制定的带薪年休假制度规定，原告当年度可享受年休假3天。被告称在2020年春节假期已统一安排员工休年休假5天，原告已享受了全部年休假，原告不认可。因被告方的放假通知中未载明包含年休假，因此对被告的该抗辩意见，本院不予采信。故本院确认原告2020年度依被告方制定的带薪年休假制度规定应享有带薪年休假3天，依原告月工资标准15097元（已扣除加班工资）计算，原告2020年度应享有的带薪年休假工资确认为4165元，即对原告符合相关法律规定的诉讼请求，本院予以支持。 关于原告要求被告支付其自备车油费补贴6972.70元以及要求被告支付其购买用于工作使用的电脑费用4100元的诉请，被告在抗辩中对原告的该项诉请不予认可，因原告缺乏证据证明被告有义务负担原告主张的该相关费用，故对原告的该相关诉请，本院不予支持。 关于原告要求被告支付其上班期间加班工资费用39899元的诉请，被告在抗辩中对原告的该项诉请不予认可，因原、被告双方签订的《劳动合同书》中约定，原告应在工作时间内完成自己的职责任务，原告需要加班，须经被告批准，加班时间以书面加班记录/加班单记载为准。该公司的《员工手册》中亦规定：员工加班须事前申请，经审批同意后方生效。因原告的每月基本工资中包含加班工资6000元；原告缺乏证据证明在被告发放的工资外、被告有义务负担原告主张的该加班费用，故对原告的该项诉请，本院不予支持。 综上，本院依据《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第四十条第二款、第四十七条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第四条、第五条、第十一条之规定，判决如下： 被告南京新城亿欣房地产开发有限公司于本判决生效之日起五日内支付给原告李程解除劳动合同经济补偿金21097元； 二、被告南京新城亿欣房地产开发有限公司于本判决生效之日起五日内支付给原告李程解除劳动合同代通知金21097元； 三、被告南京新城亿欣房地产开发有限公司于本判决生效之日起五日内支付给原告李程年休假工资4165元； 四、驳回原告李程的其他诉讼请求。 如果被告南京新城亿欣房地产开发有限公司未按本判决指定的期限履行上述金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取5元，予以免交。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。 审判员  潘玉君 二〇二一年一月四日 书记员  傅小艺