山东省青岛市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）鲁02民终231号 上诉人（原审原告）：青岛雷特化工有限公司，住所地青岛市保税港区北京路****库****（A）。 法定代表人：任亭祥，总经理。 委托诉讼代理人：王雯雯，上海锦天城（青岛）律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：王x，男，1982年1月31日出生，汉族，住青岛市黄岛区。 上诉人青岛雷特化工有限公司（以下简称雷特公司）因与被上诉人王x劳动争议一案，不服青岛市市南区人民法院（2020）鲁0202民初5679号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭进行了审理。上诉人雷特公司的委托诉讼代理人王雯雯到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 雷特公司上诉请求：1.撤销一审判决，依法改判雷特公司不支付王x工资9588元；2.一、二审诉讼费用由王x负担。事实和理由：一、一审认定事实错误，王x每月工资4000元，而不是1万元。根据已被一审判决认定的劳动合同显示，双方明确约定王x月工资为4000元。在已经有直接的书证能够证明争议事实的情况下，一审未采信《劳动合同》的约定，而是根据所谓王x与雷特公司员工的聊天记录等无法证明真实性的间接证据，推定王x的工资金额，这显然是不合理的。二、一审举证责任分配有误。雷特公司主张双方劳动关系成立于2019年12月1日，雷特公司已经提交劳动合同证明自己的主张，因此雷特公司根本就不可能存在王x2019年10月、11月的工资清单，更不应承担该举证义务。王x主张2019年10月起建立劳动关系，根据谁主张谁举证的原则，应由王x举证证明。但是，王x却称10月、11月的工资是现金发放，该说法没有任何证据，不应被法庭采信，王x应继续举证证明存在10月、11月发放工资的事实，否则应承担举证不能的不利后果。三、王x法庭陈述自相矛盾，不应被采信。王x称双方约定试用期工资为每月10000元，但之后又表示：雷特公司通过现金向其支付10月工资5000多元，11月工资8600多元。首先，金额上就是自相矛盾的。进一步讲，如果10月、11月工资雷特公司均未足额支付，王x又为何仅起诉12月工资，不要求补足10月、11月工资。可见，王x内心确信自己的劳动关系时间仅仅为2019年12月，其关于10月、11月存在劳动关系并发放工资的主张没有任何直接证据，结合其自相矛盾的陈述，其主张不应被采信。综上，一审判决认定事实不清，证据不足，举证责任分配错误，请求依法改判。 王x书面辩称，一、雷特公司在仲裁中否认与王x存在劳动关系，一审中又承认与王x存在劳动关系。二、雷特公司为了逃税与王x签订劳动合同，并缴纳社会保险费，劳动合同留存在雷特公司处，劳动合同原件并未给王x。对于雷特公司提供的劳动合同，王x有权质疑其真实性。王x的工资实际为试用期每月10000元，试用期后每月12000元（虽然是口头约定，但是事实），工资条在雷特公司处，雷特公司未提供工资条等支付王x工资的证据。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。 雷特公司向一审法院提出诉讼请求：不向王x支付2019年12月份工资10000元。 一审法院认定事实：2019年12月1日，雷特公司与王x签订期限自2019年12月1日至2020年11月30日止的劳动合同。合同约定：雷特公司安排王x从事业务岗位，月工资标准为4000元。王x在雷特公司工作至2019年12月31日，雷特公司与王x解除了劳动合同。雷特公司未支付王x2019年12月份工资。雷特公司为王x缴纳了2019年12月份社会保险费，并为王x代缴了2019年12月份个人应负担的社会保险费412元。 2020年1月，王x向青岛保税港区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.雷特公司全额支付王x2019年12月份工资10000元；2.雷特公司支付王x2019年11月15日至2019年11月30日期间未签订劳动合同的半月双倍工资5000元。2020年5月14日，该仲裁委作出青保劳人仲案字[2020]第18号仲裁裁决书，裁决：一、雷特公司支付王x2019年12月份工资10000元；二、驳回王x的其他仲裁请求。雷特公司不服该裁决，诉至一审法院。 对有争议的证据，一审法院认定如下： 王x提供其与雷特公司人事经理朱新强的通话记录截图打印件、与朱新强（手机号码134××××0315）手机短信记录截图打印件、朱新强转入的出差报销款项微信转款记录截图打印件、出差票据凭证、与雷特公司负责人任军祥的微信聊天记录截图打印件、名片、网上关于油品类销售经理的工资待遇招聘截图，证明：王x于2019年10月14日入职雷特公司，双方自2019年10月14日起建立劳动关系；王x在雷特公司处任副总经理职务，其所任职的岗位在市场上招聘的薪资待遇均在10000元-15000元左右，与王x当庭陈述一致。雷特公司质证称，对该宗证据不予认可，与本案无关，无法证明王x的主张。雷特公司的委托诉讼代理人朱新强当庭认可其手机号码为134××××0315。一审法院认为，雷特公司虽对该宗证据不予认可，但该宗证据中的与雷特公司员工朱新强的手机短信记录、微信转账记录及出差票据凭证可以相互印证，形成较完成的证据链，符合民事诉讼证据高度盖然性的标准，一审法院予以采信，并确认双方自2019年10月25日起建立劳动关系的事实成立。 一审庭审中，王x陈述：其于2019年9月与雷特公司的实际控制人任军祥联系，就到该公司工作一事双方达成共识；其于2019年10月14日开始到雷特公司工作，主要从事的工作是油品部贸易经理，对外挂副总经理职务；其工作至2019年12月31日，在未接到公司正式书面通知的情况下，被公司解除劳动关系；工资是当月支付上月，每月10号左右支付，双方约定工资标准试用期为3个月，每月10000元，转正后每月12000元，期间公司通过现金形式向其支付了2019年10月份工资5000多元、11月份工资8600多元（扣除事假）。 一审法院认为，王x与雷特公司的劳动关系依法成立。本 案中，王x主张其自2019年10月14日起入职雷特公司，雷特 公司则主张与王x建立劳动关系的时间为2019年12月1日，但根据王x提供的证据可以确认双方自2019年10月25日起建立劳动关系的事实成立。现王x与雷特公司因追索劳动报酬产生争议，提起本案诉讼，雷特公司作为用人单位应对工资标准、工资支付情况承担举证责任。雷特公司虽提供双方签订的《劳动合同》，主张月工资标准应以合同约定的4000元为准，但王x对此不予认可。依照《青岛市企业工资支付规定》第十条：“用人单位支付工资时应向劳动者提供工资清单。工资单应当包括：支付工资的时间、姓名、工作日数、加班时间、应发工资、实发工资和工资扣除的项目、金额等。用人单位工资清单至少保存2年备查。”的规定，结合双方劳动关系的存续时间，雷特公司应当提供王x2019年10月份、11月份工资清单。庭审中，雷特公司未向法庭提供由其掌握管理的工资清单，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”的规定，雷特公司应承担不利后果，一审法院采信王x的主张，认定王x月工资标准为10000元，扣除雷特公司为王x代缴的2019年12月份个人应负担的社会保险费412元，雷特公司应补发王x2019年12 月份工资9588元，故对雷特公司主张不予向王x支付2019年 12月份工资10000元的诉讼请求，一审法院予以部分支持。 另，雷特公司诉称王x与他人合作成立公司，私接业务，利用公司套利，违反保密协议约定主张3倍工资赔偿，并不能 作为扣发王x工资的理由，雷特公司可另案主张权利。 综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，参照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，一审判决：一、青岛雷特化工有限公司于判决生效之日起十日内支付王x2019年12月份工资9588元；二、驳回青岛雷特化工有限公司的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取，由青岛雷特化工有限公司负担。 本院二审期间，上诉人提交2019年12月上诉人的工资表一份，证明：该证据与劳动合同相互印证，证明王x的月工资为4000元。 经审理查明，本院查明的事实与一审一致。 本院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，雷特公司与王x对双方劳动关系的存续期间、王x的月工资数额产生争议，雷特公司作为用人单位对此应当承担举证责任。王x提交的与雷特公司工作人员朱新强的通话记录、手机短信记录、朱新强转账的出差报销款记录、出差票据凭证等证据能够相互印证，形成较为完整的证据链，可以证明王x于2019年10月25日入职雷特公司，一审对此认定正确。雷特公司未提交考勤记录证明王x的工作出勤情况，其提交的劳动合同不足以推翻王x提交的证据的证明效力，其主张王x于2019年12月1日入职，证据不足，本院不予支持。雷特公司未向王x发放2019年12月工资，其二审中提交的2019年12月工资表无包括王x在内的相关工作人员签字确认，无银行转账交易明细予以佐证，其亦未提交2019年10月、11月的工资发放凭证及考勤记录，不足以证明王x月工资为4000元。在雷特公司作为用人单位未就王x月工资数额完成举证责任的情况下，一审采信王x月工资为10000元的主张，并判决雷特公司支付王x欠付工资9588元，并无不当，本院予以确认。 综上所述，上诉人雷特公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项、第一百七十五条之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人青岛雷特化工有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长 马 喆 审判员 孙向东 审判员 齐 新 二〇二一年一月十四日 法官助理 于遨洋 书记员贾立 书记员于国英