四川省攀枝花市东区人民法院 民 事 判 决 书 （2021）川0402民初282号 原告：攀枝花市锐华农业开发有限责任公司，住所地：四川省攀枝花市盐边县桐子林镇西环南路**，统一社会信用代码：91510422759725197M。 法定代表人：钟方祥，执行董事兼总经理。 委托诉讼代理人：谷勇声，四川宏肯律师事务所律师，执业证号：15104200710319465。 被告：江晓娟，女，1989年7月11日出生，汉族，住云南省丽江市华坪县。 原告攀枝花市锐华农业开发有限责任公司（以下简称锐华公司）诉被告江晓娟劳动争议一案，本院于2021年1月12日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告锐华公司委托诉讼代理人谷勇声，被告江晓娟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告锐华公司向本院提出的诉讼请求：1.请求撤销攀枝花市东区人事争议仲裁委员会攀东劳人仲案［2020］258号裁决，依法查清事实后判决；2.本案诉讼费由被告承担。本案在审理过程中，原告明确了第一项诉讼请求，即“请求撤销攀枝花市东区人事争议仲裁委员会攀东劳人仲案［2020］258号裁决，确定原告应支付被告未付工资3032.12元”；其余诉讼请求不变。事实及理由：第一、攀枝花市东区劳动人事争议仲裁委员会攀东劳人仲案［2020］258号裁决采信证据错误：①该仲裁裁决未采信《攀枝花市锐华农业开发有限责任公司员工入职登记表（二）》（以下简称《入职登记表》）修正后的内容作为定案证据，而是错误地根据被告对该登记表中的内容进行的理解作为定案证据。被告提交了《入职登记表》作为支撑其主张的主要证据，故其对该证据的真实性、合法性、关联性应当予以认可。然而，被告却对该证据记载的试用期工资3000元／月和转正后工资按岗位标准执行等内容不予认可，互相矛盾。即便《入职登记表》中存在涂改，但因该证据系被告提供到案的，且与原告提供的证据一致，表明该证据形成的原始状况就是涂改过后，双方均予以了确认，不能因被告陈述登记表的内容系原告涂改的，就对其说法予以采信，而不予采信书面证据。事实上，被告入职时自己填写了试用期工资5000元和转正工资6000元，这仅仅是其期望值，还需要用人单位经过相关程序确认。原告人事主管陈龙在《入职登记表》行政人事部门意见一栏签署的“试用期工资3000元／月，转正后按岗位标准执行”，系经原告人事主管审核确定的被告工资金额。被告不同意可以选择不来工作，但其却留在原告处工作，表明其已经对原告确定的工资标准予以认可。②该裁决采信《攀枝花市锐华农业开发有限责任公司试用期员工转正申请表》（以下简称《转正申请表》）作为定案依据错误。该表系被告自己制作和填写的，应当根据公司管理有关规定，由原告行政人事部门审核后签字确认才具有法律效力。关于被告陈述用人单位审核后由辜勇签字的问题。因辜勇仅为原告财务部门人员，而不是行政人事部门负责人或其他有关人员，即便其已经签字，也仅仅是原告财务部门的意见，但最终并未获得原告认可，不应当采信。事实上，原告行政人事部门已经在《入职登记表》中明确了被告转正后工资是按岗位标准执行，不需要再制作和签署《转正申请表》。第二、该仲裁裁决认定事实错误，即①该仲裁裁决认定中认定辜勇代表原告同意补给被告试用期工资为6000元，且已经支付1000元错误。辜勇仅为财务部门人员，不是原告行政人事部门负责人或其他有关人员，即便其同意补给被告有关款项，因未能得到原告同意和认可，该意见也仅仅是辜勇的个人意见，且原告也未授权其代表原告对被告的工资予以核定。②该仲裁裁决存在认定被告试用期工资为5000元，转正后工资也是5000元的事实错误。如果试用期工资与转正后工资都是5000元，则双方没有必要再约定试用期。③该仲裁裁决存在认定原告应支付被告未签劳动合同双倍工资的错误。因被告对公司制定的会计岗位工资4000元有异议，迟迟不与公司签订书面劳动合同，未签书面劳动合同的责任在被告，而不在原告。因此，不应当支持未签劳动合同双倍工资。④该仲裁裁决存在未扣除应由被告缴纳的社保费、医保费错误。原告在仲裁过程中，已经提出2020年8月以前的工资已经发放完毕，2020年9月的工资因未结算，须扣除应由被告个人应缴纳的社保费、医保费。但是，该仲裁裁决未扣除，明显不符合法律法规的规定。综上，原告因不服攀枝花市东区劳动人事争议仲裁委员会攀东劳人仲案［2020］258号裁决而依法起诉，请求依法予以裁判。 原告锐华公司为证明其诉讼请求所依据的事实成立，于举证期限内提交并在庭审中出示了下列证据： 1.攀枝花市东区劳动人事争议仲裁委员会作出的攀东劳人仲案［2020］258号《裁决书》及《签收证明》，证明：①原被告劳动争议纠纷一案，已经过劳动仲裁前置程序，本次原告提起诉讼符合法律规定；②攀东劳人仲案［2020］258号《裁决书》中采信证据和认定事实错误，原告不服提起诉讼。 2.《入职登记表》，证明：①原告提交的该入职登记表与被告在仲裁中提交的入职登记表一致，该表在形成时就有修改，不存在原告单方面涂改情形；②该登记表中明确：江晓娟于2020年4月26日入职，试用期三个月，试用期工资3000元，转正后按岗位标准执行。 3.工资核算表（2020年4月～9月）、工资发放交易明细、养老保险参保缴费信息，证明：①经核算，被告的工资发放情况，即2020年4月工资571元、5月工资3000元、6月工资3000元、7月工资3278元、8月工资4050元（含50元通讯费）、9月工资3512.12元。上述工资表中，4月～8月的工资已经发放完毕，被告在工资表上进行了签字确认（6月以后，所有员工因公司按照花名册进行银行转账而未在工资核算表上签字）；②原告为被告垫付了2020年8-9月社保费个人应缴纳的部分共计480元，此款应从被告9月份的工资中扣回；③原告会计的岗位工资标准为4000元/月，主办会计为5000元/月，有相关人员签字确认。 被告江晓娟质证意见：对证据1，被告无异议。对证据2，该《入职登记表》是被告填写并签字，但并不是被告擅自改动的，试用期工资是原告的负责人辜勇填写的，对改动部分不认可。对该《入职登记表》中行政人事部门意见一栏填写的内容，被告也不认可。对证据3，即原告向被告发放工资的事实，被告没有异议，且已实际领取。但是，原告没有按照当时协商的数额发放工资，而且保险费是原告给被告购买保险时就已经扣除了。对工资发放交易明细、养老保险参保缴费信息，被告无异议。 被告江晓娟辩称，2020年4月，被告到原告公司面试，原告财务总监辜勇负责面试。原、被告双方协商一致确认试用期工资是5000元/月，转正后工资是6000元/月。被告到原告公司上班后，原告财务总监辜勇告知，若试用期工资5000元/月，对公司老员工不公平，于是商量每个月给被告发放3000元，其余2000元工资通过报销的形式发放，转正工资每月6000元。但转正后，原告实际是按每月4000元向被告发放的工资。试用期期间，原告除了向被告发放3000元工资外，另外只发放了1000元工资。试用期之后，被告填写了转正申请表，负责人辜勇也签了字。但是，被告的转正工资实际是按4000元/月发放的。被告多次找到单位负责人，询问是怎么回事。原告财务总监辜勇告知，因单位最近经营比较困难，被告的工资只能按5000元/月标准发放，被告也同意了。其后，原告实际上每月只向被告发放了工资4000元。期间，被告多次到原告行政部催促，原告始终没有与被告签订劳动合同。被告认为，因原告未与被告签订书面劳动合同，被告的试用期应认定为1个月。综上，被告不同意原告的诉讼请求。 被告江晓娟为证明其所主张的事实成立，在举证期限内及庭审中提交并出示了手机微信聊天记录、《入职登记表》《转正申请表》《攀枝花市锐华农业开发有限责任公司员工离职申请表》（以下简称《离职申请表》）以及锐华农业交接清单等证据，证明：被告面试时与原告协商试用期的工资为5000元/月，转正后的工资为6000元/月。《转正申请表》证明被告已经转正。聊天记录证明原告财务总监辜勇已经向被告支付了1000元，系补发试用期间的工资。 原告锐华公司质证意见：对微信聊天记录的真实性、合法性及关联性不予认可，也达不到被告的证明目的。特别说明的是，微信记录是可以删减的，而且微信记录仅仅只是财务负责人辜勇与被告的聊天，并不代表原告对被告做了任何承诺；对员工入职登记表的真实性、合法性及关联性无异议。特别指出，被告提交的《入职登记表》与原告提交的是一致的，都是对工资标准进行了修正后的登记表，并且原告人事部门签署的意见为试用期3000元/月，转正后按岗位标准执行。对员工转正申请表的真实性、合法性、关联性不予认可，没有原告人事行政部门的签字和盖章，财务负责人辜勇也不是原告人事部门人员。对员工离职申请表以及锐华农业交接清单真实性、合法性、关联性无异议，该证据证明了被告于2020年9月23日已主动申请离职。原告财务总监辜勇向被告支付的1000元，是业务招待费，而不是试用期间的工资。 本院结合本案当事人双方的举证、质证及当庭陈述，对如下事实予以确认：2020年4月26日，被告江晓娟入职原告锐华公司从事会计工作（试用期为三个月），并填写了《入职登记表》。该《入职登记表》中试用期工资、转正工资栏目项下，原填写数字为5000及6000被划掉后，分别改写成3000及5000；该《入职登记表》中用人部门意见、行政人事部门意见栏目项下均签署了意见，其中行政人事部门意见一栏签署的意见为“试用期3000元/月，转正后按岗位标准执行”。2020年7月26日，被告江晓娟填写了《转正申请表》，原告锐华公司部门负责人辜勇签字同意其转正，并在该表人事部门意见栏还写明“同意转正后工资按照5000元发放”。2020年9月23日，被告江晓娟以未签订书面劳动合同及“工资与入职前协商不一致”为由提出辞职，并填写了《离职申请表》。同时，被告江晓娟在《锐华农业交接清单》上签字。《离职申请表》《锐华农业交接清单》上，原告锐华公司部门负责人辜勇、接交人杨萍惠均签字。2020年4月26日至2020年9月23日期间，被告江晓娟已领取2020年4月工资571元、5月工资3000元、6月工资3000元、7月工资3218元、8月工资4050元（含50元通讯费）、9月工资3512.12元，合计17351.12元。2020年9月22日，被告江晓娟依法申请劳动仲裁。2020年11月26日，攀枝花市东区劳动人事争议仲裁委员会作出的攀东劳人仲案〔2020〕258号仲裁裁决，即“限被申请人攀枝花市锐华农业开发有限责任公司于本裁决书生效之日起十日内向申请人江晓娟支付试用期（2020年4月26日至2020年7月26日）工资差额5000元、转正后（2020年7月27日至2020年9月22日）工资差额4420.72元、未签劳动合同二倍工资19367.81元，合计28788.53元。”原告锐华公司不服该仲裁裁决，认为其只应向被告江晓娟支付未付工资3032.12元。 本院认为，被告江晓娟入职原告锐华公司任职会计，原、被告双方即建立劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”本案原告锐华公司在被告江晓娟入职后，一直未与被告江晓娟订立书面劳动合同。因此，原告锐华公司依法应向被告江晓娟支付未订立书面劳动合同二倍的工资差额。被告江晓娟入职时填写的《入职登记表》中存在改动过的痕迹，即该表试用期工资、转正工资栏原先填写的5000、6000，被涂改划掉后分别改写成3000、5000。对此、原、被告双方发生争议。本院认为，用人单位提供并让劳动者填写相关信息内容的各种表格，其后均应由用人单位审核或审批并留存建档保管。本案中，被告江晓娟按要求填写了《入职登记表》，原告锐华公司在该表上也签署审核或者审批意见。该《入职登记表》存在涂改改动痕迹以致酿成纠纷，原告锐华公司作为用人单位存在过失或者过错，应承担相应的管理责任。因《入职登记表》中存在改动，而原、被告双方又未签订书面劳动合同，以致对被告江晓娟试用期工资、转正工资存在争议。根据本案原、被告双方当事人的陈述，结合相关证据材料以及被告江晓娟领取工资的实际，本院酌情确定被告江晓娟试用期工资为3000元，转正工资为5000元。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第一款规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。”本案中，原、被告双方建立了事实劳动关系但未签订书面劳动合同，而事实劳动关系存续期限不满一年。因此，被告江晓娟试用期不应超出一个月。综上，原告锐华公司提出请求撤销攀枝花市东区人事争议仲裁委员会攀东劳人仲案［2020］258号裁决的诉讼请求，缺乏法律依据，本院依法不予支持；原告锐华公司提出应支付被告江晓娟未付工资3032.12元等诉讼请求，缺乏依据，且与本院查明认定的事实不符。根据本案原、被告双方之间存在的事实劳动关系、当事人双方的权利与义务以及本案的实际情况，本院确定原告锐华公司应向被告江晓娟支付工资差额（实际欠付的工资）、未签订书面劳动合同二倍工资差额如下：①被告江晓娟已领取试用期工资3000元（2020年4月26日至2020年5月26日），不存在补发差额工资问题；②2020年5月27日至2020年9月22日期间，被告江晓娟已领取转正工资共计14351.12元（17351.12元－3000元）。因此，原告锐华公司还应支付被告江晓娟转正工资差额4982.21元｛5000元×3月（2020年5月27日至2020年8月27日）＋5000元÷30天×26天（2020年8月27日至2020年9月22日）－14351.12元｝；③原告锐华公司应向被告江晓娟支付未签订书面劳动合同二倍的工资差额24315.54元｛5000元×3月（2020年5月27日至2020年8月27日）＋5000元÷30天×26天（2020年8月27日至2020年9月22日）＋4982.21元｝。原告锐华公司提出因被告拒不签订书面劳动合同而不应支付未签订书面劳动合同二倍工资差额以及应从被告9月份工资中扣除为被告垫付了2020年8-9月社保费个人应缴纳的费用共计480元等诉讼主张，缺乏事实依据和法律依据，本院依法不予支持。被告江晓娟提出原告锐华公司财务总监辜勇通过微信向被告江晓娟支付的1000元，应为试用期工资等抗辩意见，依据不足，本院不予采纳。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第十条、第十九条第一款、第八十二条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条规定，判决如下： 一、驳回攀枝花市锐华农业开发有限责任公司的诉讼请求； 二、攀枝花市锐华农业开发有限责任公司于本判决生效后一次性向江晓娟支付2020年5月27日至2020年9月22日期间的转正工资差额4982.21元、未签订书面劳动合同二倍的工资差额24315.54元，合计29297.75元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由攀枝花市锐华农业开发有限责任公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于四川省攀枝花市中级人民法院。 审 判 员 杨定涛 二〇二一年一月二十八日 书记员代 明 珠