新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市米东区人民法院民 事 判 决 书（2020）新0109民初5066号 原告：顾继刚，男，1976年9月20日出生，住乌鲁木齐市。被告：新疆高科鸿业安防设备有限公司，住所地：乌鲁木齐市米**米东南路********。法定代表人：郑孝宇，该公司总经理。委托诉讼代理人：万荣荣，新疆仕诚律师事务所律师。原告顾继刚与被告新疆高科鸿业安防设备有限公司（以下简称“高科鸿业公司”）劳动争议一案，本院于2020年12月7日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告顾继刚、被告高科鸿业公司的委托诉讼代理人万荣荣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告顾继刚向本院提出诉讼请求：1、判令原告与被告2018年7月至2019年6月期间存在劳动关系；2、判令被告支付原告解除劳动关系的经济补偿金4,350元；3、判令被告支付原告未签订劳动合同的二倍工资47,850元（4,350元×11个月）；4、判令被告支付原告2019年5月至2019年6月工资9,325元；5、判令被告支付原告周六休息日的加班工资18,000元；6、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：2018年7月3日，原告进入被告公司从事销售工作，双方约定标准工资为4,350元/月＋销售提成。2019年6月15日，由于被告公司原因离职，被告由于资金紧张给原告打了2019年5月至6月工资欠条。原告多次索要，被告均未支付。2020年1月，原告向乌鲁木齐市米东区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于4月受理案件并作出仲裁裁决，对于裁决第一至三项认可，但对未签订劳动合同二倍工资及周六休息日加班工资未予支持缺乏事实和法律依据。被告公司规定每周上班6天，每天不低于8小时工作时间，原告按照被告公司规定上班，被告应当支付加班工资。工作期间，被告没有与原告签订劳动合同，原因在于被告，被告原本就想没有签订劳动合同就可以不缴纳社会保险费、拖欠工资。为维护原告的合法权益，故诉至法院。被告高科鸿业公司辩称：公司与顾继刚存在劳动关系期间为2018年7月15日至2018年12月17日，2018年12月18日至2019年6月不存在劳动关系。2018年7月原告入职，同时入职的还有前员工杨新洲（未通过试用期），从事业务员工作，试用期为2018年7月15日至2018年8月15日。工作期间，多次发生无法联系到顾继刚的情形。2018年12月17日，顾继刚未与公司请假即自行购买车票返回内地，12月25日公司才与其取得联系。2019年3月公司复工，顾继刚返回公司，因其工作不符合公司要求，顾继刚到与我公司的关联公司新疆高科蓝盾安防装备制造有限公司（水磨沟区），与该公司建立商务合作关系。顾继刚主张2018年12月18日至2009年6月1日与我公司存在劳动关系，应提供相应证据予以证实，否则应承担举证不能的法律后果。顾继刚主张的4,350元解除劳动关系经济补偿金没有事实及法律依据。顾继刚于2018年12月17日既未向公司请假，也没有向公司告知擅自旷工，直至公司与其取得联系才得知其具体行踪；且其在职期间多次发生无法取得联系的情形，严重违反公司的规章制度，其不符合要求支付经济补偿金的条件。顾继刚主张支付未签订书面劳动合同二倍工资47,850元没有事实及法律依据。顾继刚2018年7月15日入职担任业务专员工作，公司在其入职之初曾多次通知其签订书面劳动合同，但其均以各种理由推脱，拒绝与公司签订书面劳动合同；公司所有员工均签订有书面的劳动合同。经调查了解，顾继刚多次故意不与用人单位签订书面劳动合同，在其离职后又起诉用人单位要求支付未签订劳动合同的二倍工资，例如其与新疆秦星实业投资有限公司、水磨沟区某酒品销售公司的劳动争议，其存在恶意欺诈行为，未签订劳动合同是其主观恶意造成。2018年12月17日顾继刚擅自离职，双方劳动关系因其严重违反公司规章制度而终止。12月18日之后，其再未向公司提供任何劳动，其主张2018年12月18日至2019年6月未签订劳动合同的二倍工资没有事实和法律依据。另依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第》27条的规定，其要求支付未签订劳动合同二倍工资已过一年的时效期间，请求予以驳回。2019年5月、6月公司与顾继刚不存在劳动关系，双方劳动关系于2018年12月17日因其严重违反公司规章制度而终止；自12月18日起，顾继刚未向公司提供劳动，其自2019年3月与其他公司建立商务合作关系，代销其他公司产品，是该公司欠其提成费用，误加盖了我公司的公章，该部分费用法定代表人已经通过微信及银行转账方式全部支付完毕，故其要求支付工资没有事实及法律依据。顾继刚要求支付2018年7月至2019年6月休息日加班工资18,000元没有事实及法律依据。双方劳动关系已于2018年12月17日因其严重违反公司规章制度而终止，其再未向公司提供劳动，更不存在加班情形。顾继刚从事的是业务专员工作，工作时间综合计算，工作业绩、工作时间完全由其自由支配，根本不需要加班，事实上也不存在加班情形。综上，原告的诉讼请求没有事实及法律依据，请求法院在查明案件事实的基础上驳回其诉讼请求。本院经审理认定事实如下：2018年7月3日，原告顾继刚进入被告高科鸿业公司从事销售工作，月工资为4,350元加提成。工作期间，双方未签订书面劳动合同，被告未缴纳原告2018年7月至2019年6月社会保险费。原告提交加盖有被告高科鸿业公司公章的员工考勤表显示，周六被告公司员工（包括原告）均上班。《高科业务职责》显示：被告公司上班时间为周一至周六，周末休息，每天工作时间8小时。业务每日需完成经理下发的工作指标并完成自己的业务跟进工作。2019年6月20日，被告公司法定代表人向原告出具欠条“今欠到顾继刚工资6,525元，提成2,800元，合计9,325元，约定2019年7月21日前付清”；该欠条被告公司加盖财务专用章。2020年4月27日，原告顾继刚申请劳动仲裁，乌鲁木齐市米东区劳动人事争议仲裁委员会作出米劳人仲字(2020)第170号仲裁裁决：一、确认申请人（本案原告）2018年7月-2019年6月期间与被申请人（本案被告）存在劳动关系；二、由被申请人支付申请人解除劳动关系的经济补偿金4,350元；三、由被申请人支付申请人2019年5月至2019年6月工资9,325元；四、驳回申请人的其他仲裁申请。原告顾继刚不服该裁决，向本院提起诉讼。上述事实，有米劳人仲字(2020)第170号仲裁裁决书、考勤表、高科业务职责、微信工作群记录、销售合同、2019年6月20日欠条、当事人陈述及庭审笔录等证据在卷为证。本院认为：原告顾继刚对仲裁裁决的：原告2018年7月-2019年6月期间与被告存在劳动关系，被告支付原告解除劳动关系的经济补偿金4,350元，被告支付原告2019年5月至2019年6月工资9,325元，无异议表示认可，同时原告认可在6月15日之前双方存在劳动关系，被告未在法定期限内对上述裁决项目提起诉讼，对上述裁决项目本院予以确认。关于未签订劳动合同的二倍工资问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。未签订书面劳动合同二倍工资是惩罚性赔偿金，仲裁时效期间适用于上述法律规定第一款。本案中，原告自2018年7月3日入职,2020年4月27日申请仲裁，仲裁阶段及诉讼阶段被告均以原告此项申请超过仲裁时效期间抗辩，其抗辩事由符合上述法律规定，原告此项诉讼请求依法不能成立。关于原告主张的休息日（周六）加班工资问题。《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：……（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，作为用人单位的被告应当提供由其掌握管理的工资表及考勤表，但其未依法提供。原告作为劳动者已经提供了加盖被告公司公章的考勤表及《高科业务职责》，从上述证据来看，原告每周工作天数为周一至周六，周末休息。2018年7月至2019年6月周六休息日如下：2018年7月为：7日、14日、21日、28日；8月为：4日、11日、18日、25日；9月为：1日、8日、15日、22日、29日，但2018年22日至24日为法定中秋节三天放假日，故22日不应计算在内；10月：6日、13日、20日、27日，其中10月1日至7日为连休，6号不应计算在内；11月：3日、10日、17日、24日；12月为：1日、8日、15日、22日、29日。2019年1月为：5日、12日、19日、26日；2月未主张；3月为：2日、9日、16日、23日、30日；4月为：6日、13日、20日、27日，其中4月5日至7日为清明节连休，6号不应当计算在内；5月为：4日、11日、18日、25日，其中5月1日至4日为连休，4日不应计算在内；6月为：1日、8日，6月7日至9日端午节连休三天，8号不应计算在内。以上扣除不应计算的天数后共计40天。劳动者休息日加班的，用人单位已发放休息日工资的，应当另行支付100%休息日加班费。原告月工资为4,350元，法定计薪天数为21.75天，其日工资为200元（4,350元/月÷21.75天），故被告应支付原告休息日（周六）加班工资8,000元（200元/天×40天）。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、第三十六条、第三十八条、第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、原告顾继刚与被告新疆高科鸿业安防设备有限公司2018年7月3日至2019年6月15日前存在劳动关系；二、被告新疆高科鸿业安防设备有限公司支付原告顾继刚解除劳动关系的经济补偿金4,350元，于判决生效后十日内履行；三、被告新疆高科鸿业安防设备有限公司支付原告顾继刚工资9,325元，于判决生效后十日内履行；四、被告新疆高科鸿业安防设备有限公司支付原告顾继刚2018年7月3日至2019年6月8日前休息日（周六）加班工资8,000元，于判决生效后十日内履行；五、驳回原告顾继刚的其他诉讼请求。原告预交案件受理费5元（因适用简易程序已减半收取），由被告新疆高科鸿业安防设备有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院。审  判  员   孙文霞二 〇 二 一 年 一 月 十 九 日书  记  员   吴 艳