北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京02民终657号上诉人（原审被告）：北京双迪嘉泰生物科技有限责任公司，住所地北京市大兴区宏业路**院**楼**1607。法定代表人：邢福有，总经理。委托诉讼代理人：李雪，女，该公司员工。被上诉人（原审原告）：郭敬林，男，1970年3月19日出生，汉族。上诉人北京双迪嘉泰生物科技有限责任公司（以下简称双迪公司）因与被上诉人郭敬林劳动争议一案，不服北京市大兴区人民法院（2020）京0115民初16839号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年1月7日立案后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。双迪公司上诉请求：对一审判决第一、二、三项进行改判，依法判决双迪公司不承担支付和赔偿义务。事实与理由：郭敬林于2019年8月入职双迪公司，职位为副总裁，双方签订了劳动合同，双迪公司亦为郭敬林缴纳社会保险。2020年初，受疫情影响，双迪公司按照国家规定延长三天假期，然而郭敬林在发布上班通知时，仅要求员工返京隔离，提前做好上班准备，既没有统计返京人数，也没有对疫情期间现场办公人员工作进行安排部署，导致公司重要岗位无人值守，客服电话无人接听，遭到投诉，给公司信誉造成严重负面影响。郭敬林在任职期间，多次无视领导安排的工作任务，无所作为，耽误公司发展。郭敬林严重违反劳动法规定，双迪公司不构成违法解除。一审判决有失公允。首先，郭敬林请求双迪公司支付未休带薪年假工资不合理，根据双迪公司的考勤管理制度，带薪年休假应在不影响正常工作的情况下安排，员工需提前一个月申请，公司根据实际情况审批。在郭敬林任职期间，双迪公司从未收到郭敬林的年休假申请。由于疫情期间郭敬林工作严重失职，2020年2月19日，公司通知其3月17日办理离职手续，其中的10天是公司强制郭敬林休的年假。其次，郭敬林请求双迪公司给付2020年2月1日至2020年3月17日工资不合理。郭敬林本人于2020年2月17日打卡上班，其余时间虽一直在工作群里，但不执行工作任务，不能符合在家办公的说辞，双迪公司于2月19日向郭敬林传达解除劳动关系的声明，并非让其直接来公司办理离职手续，而是让其休完年假再办理。最后，双迪公司开除郭敬林，理由充分、程序合法，郭敬林作为公司高层，带头犯规，视公司规章于无物，破坏公司团结。双迪公司对郭敬林的开除处罚不违反法律规定。郭敬林辩称，同意一审判决，不同意双迪公司的上诉请求和理由。我被迫于2月17日开始休长假，一直到3月17日办理离职手续，是双迪公司单方违法强制解除合同关系，不属于自然休带薪年假。工资和带薪年假工资均应由双迪公司支付。双迪公司向一审法院起诉请求：1.请求法院对北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称大兴仲裁委）作出的京兴劳人仲字（2020）第2995号裁决书所判决的第一、二、三项进行纠正，依法判定双迪公司不承担支付和赔偿义务；2.请求判令郭敬林承担本案诉讼费。一审法院认定事实：2019年8月20日，郭敬林入职双迪公司，岗位为副总裁，负责人事，月工资25000元，双方签订了劳动合同，约定不定时工作制，双迪公司为郭敬林缴纳了社会保险。2020年2月17日，郭敬林到双迪公司打卡上班。2020年2月19日，双迪公司通过微信方式向郭敬林发送解除通知：鉴于您在新冠状病毒肺炎期间的认识不足，对员工调查工作、关心以及教育指导不到位，包括员工的返京返岗安排上不够认真和负责，没有把国家政策和公司保持同步，以至于造成重大工作失误。经公司总裁办研究决定，从口头通知您（2020年2月17日）起休长假，等到疫情稳定后（2020年3月17日）到公司办理离职手续。之后郭敬林未再上班。2020年3月18日，郭敬林到双迪公司办理离职手续。2020年1月27日，郭敬林在双迪公司员工微信群里发送微信通知延长春节假期至2020年2月2日，2月3日正式上班。2020年2月1日，郭敬林在双迪公司员工微信群里发送微信通知：1.公司除了少数保障业务运营的特殊岗位外其他部分员工按照上班时间2020年2月10日执行；2.且按照国家春节延期规定应2月3日上班而未上班的员工5个工作日时间（2月3日-7日）可自上班后用双休日或加班时间冲抵。2020年2月9日16:02，郭敬林向双迪公司总裁吕倩发送微信询问需要发送到员工群的“紧急通知”内容有什么问题，内容如下：1.明天（2月10日）暂不到公司上班；后天（2月11日）所有开车和骑车到公司的人员可到公司上班，可自带用餐；其他做公共交通工具到公司的员工，可在家办公，但手机要24小时开机，确保业务运营和工作联络畅通；2.所有没有返京的员工，请马上尽快返京自我隔离14天（社区返京规定），提前做好到公司上班的准备。吕倩微信回复好的。2020年2月9日16:43，郭敬林在双迪公司员工微信群里发送该紧急通知。双迪公司主张该通知系郭敬林自己做主发送，并未具体统计人员上班情况，造成重要岗位无人值守，可打车上班的郭敬林在公司通知2月11日可上班后没有去公司，也没有在家办公。郭敬林主张其自2020年2月11日至2020年2月19日在家办公，2月11日当天乘坐交通工具上班都到单位了，公司没让上楼，公司要求乘坐交通工具在家办公，当时微信也请示了公司老板王永良，王永良表示好的，并提交微信记录证明。2020年2月16日，郭敬林在双迪公司员工微信群里发送微信通知2月17日所有不坐公共交通工具上班的员工都9点按时到公司上班。同日，双迪公司吕倩在双迪公司员工微信群里发送微信通知：明天各部门，克服困难，能来的一定争取都到，我们要正常办公。2020年2月19日，双迪公司吕倩在双迪公司员工微信群里发送微信通知：所有人，不管是北京郊区的还是外城市的，都必须马上回京。2020年2月23日，双迪公司人事李雪在双迪公司员工微信群里发送返岗复工通知：所有同事除以下情况的可在家办公，1.自己或家中有人发烧在隔离中的；2.所在小区已经有确诊了新冠状病毒并封闭小区的；3.到京时间不到14天需要隔离的，所有人复工时间：明天（周一）请准时到公司上班。2020年3月20日，双迪公司支付了郭敬林2020年2、3月工资4400元。双迪公司为郭敬林代扣代缴了2020年2、3月社会保险个人部分820.82元。双迪公司认可欠发郭敬林工资38793元，但主张应扣除上述款项。郭敬林提交了多份微信记录，证明其在家办公情况。2020年5月7日，郭敬林以双迪公司为被申请人向大兴仲裁委申请仲裁，请求双迪公司支付：1.违法解除劳动关系赔偿金50000元；2.2019年2月1日至2020年3月17日工资38793元；3.2019年8月20日至2020年3月17日休息日加班工资20670元；4.2019年8月20日至2020年3月17日未休带薪年休假工资27586元。后大兴仲裁委作出京兴劳人仲字[2020]第2995号裁决书，裁决：“一、双迪公司支付郭敬林违法解除劳动关系赔偿金44361.44元；二、双迪公司支付郭敬林2020年2月1日至2020年3月17日工资38793元；三、双迪公司支付郭敬林2019年8月20日至2020年3月18日期间未休带薪年休假工资4079.21元；四、驳回郭敬林的其他仲裁请求。”双迪公司不服仲裁裁决，诉至一审法院。一审法院认为：关于违法解除劳动关系赔偿金，郭敬林按照公司通知在家办公，紧急通知系经请示公司总裁后发送，均符合公司要求，也符合《北京市人民政府关于在新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间本市企业灵活安排工作的通知》，郭敬林也提交了多份微信记录，证明其在家办公情况，2020年2月19日后郭敬林未再上班系双迪公司通知解除劳动关系安排休长假所致，双迪公司主张郭敬林严重失职，解除与郭敬林的劳动合同，未提交充分证据证明，一审法院不予采信，故双迪公司构成违法解除劳动关系，应当支付违法解除劳动关系赔偿金。经一审法院核算，仲裁裁决数额未高于法定标准，郭敬林亦未起诉，视为认可仲裁裁决结果，故一审法院对该项仲裁裁决结果予以确认。关于2020年2月1日至2020年3月17日工资，双迪公司未足额发放工资，应当补足，双迪公司认可欠发郭敬林工资38793元，但应扣除已发数额，经一审法院核算，双迪公司应支付郭敬林2020年2月1日至2020年3月17日工资差额33572.18元。关于未休带薪年休假工资，在职期间郭敬林未休年休假，双迪公司应支付未休带薪年休假工资。经一审法院核算，仲裁裁决数额未高于法定标准，郭敬林亦未起诉，视为认可仲裁裁决结果，故一审法院对该项仲裁裁决结果予以确认。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十八条，《职工带薪年休假条例》第三条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决：一、北京双迪嘉泰生物科技有限责任公司于判决生效后十日内支付郭敬林违法解除劳动关系赔偿金44361.44元；二、北京双迪嘉泰生物科技有限责任公司于判决生效后十日内支付郭敬林2020年2月1日至2020年3月17日期间工资差额33572.18元；三、北京双迪嘉泰生物科技有限责任公司于判决生效后十日内支付郭敬林2019年8月20日至2020年3月17日期间未休带薪年休假工资4079.21元；四、驳回北京双迪嘉泰生物科技有限责任公司的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二审期间，双方当事人均未提交新的证据。本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，双迪公司主张郭敬林未按照公司要求完成工作任务，但未提供充分证据予以证明。而郭敬林提交的证据能够证明其在疫情防控期间居家办公的情况，故双迪公司构成违法解除劳动关系，应当支付违法解除劳动关系赔偿金。关于未休年假工资，双迪公司主张郭敬林未向公司提出休假，且2020年初安排了郭敬林强制休假，但根据《职工带薪年休假条例》第五条，年休假安排应考虑职工本人意愿；对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。据此，双迪公司所称要求郭敬林强制休假的主张不能成立，双迪公司应当支付郭敬林未休年假工资。一审法院对于双迪公司应支付郭敬林2020年2月1日至2020年3月17日工资差额33572.18元的认定，并无不当。综上，双迪公司的上诉请求不能成立，本院不予支持；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由北京双迪嘉泰生物科技有限责任公司负担（已交纳）。本判决为终审判决。审 判 长 李汉一审 判 员 李 琴审 判 员 卫 华二〇二一年一月二十八日法官助理 祁哲洋书 记 员 沈佳盟