广东省深圳市龙岗区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0307民初37224号原告：深圳市某某有限公司，住所地深圳市龙岗区。法定代表人：凌某。委托代理人：胡幼民，广东深天成律师事务所律师。委托代理人：刘婷慧，广东深天成律师事务所律师。被告：曾某某，男，汉族，身份证住址广东省河源市江东新区。委托代理人：龚文勇，广东卓建（龙岗）律师事务所律师。上述原、被告劳动合同纠纷一案，双方当事人均对深圳市龙岗区劳动人事仲裁委员会作出的深龙劳人仲（园山）裁[2020]1929号仲裁裁决书表示不服，在法定期限内向本院提出诉讼。由于深圳市某某有限公司起诉在先，故将深圳市某某有限公司列为本案原告，将曾某某列为本案被告。本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告委托代理人胡幼民、刘婷慧、被告曾某某及其委托代理人龚文勇到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况一、原告诉讼请求：1.判令原告无须支付被告工资差额人民币2740.75元；2.判令原告无须支付被告高温津贴人民币750元；3.判令原告无须支付被告经济补偿金人民币53919.69元；4.判令原告无须支付被告未休年休假工资人民币518.14元；以上合计人民币57928.58元。5.本案诉讼费用全部由被告承担。二、被告答辩意见：原告的诉讼请求缺乏事实和法律依据，因为原告多扣了被告2018年1月-11月个税，但实际少缴，又存在2018年8月1日起基本工资按2130元每月支付，低于法定最低工资标准，因此差额部分均应予以补足。被告主张被迫解除劳动合同，依法成立，原告应支付解除劳动合同的经济补偿金，此外原告没有安排被告休带薪年休假，因此应支付未休年休假待遇。本案诉讼费理应由原告承担。三、被告诉讼请求：1.请求法院判令原告向被告支付2020年1月1日起至2020年5月13日工资差额人民币20557.81元；2.请求法院判令原告向被告支付2019年1月1日起至2020年5月13日未休年休假工资人民币5043.14元；3.请求法院判令原告向被告支付2018年1月1日起至2019年12月31日止少发的工资差额人民币5581.7元；4.请求法院判令原告向被告支付余假工资人民币202.3元；5.请求法院判令原告向被告支付解除劳动合同经济补偿金60988.57元；6.请求法院判令原告向被告支付原告因维权产生的律师费5000元。四、原告答辩意见：被告第一项诉讼请求，该工资差额系被告主张，与事实不符，事实上原告有关员工的工资计算，他有自己的制度以及计算的方法，根据原告有关工单以及计算工资的标准，原告不存在少发被告工资的事实。针对被告第二项诉讼请求，原告向法庭也提交了有被告签字的休假单，已证明被告2019年年休假都已休，对2020年1月-5月年休假，被告已经都休完了。针对被告第三项诉讼请求，这包含两个方面，对被告所称多扣税少交税的差额，原告于2018年12月已予以补偿，第二个方面关于基本工资差额，被告的主张也与事实不符。五、仲裁申请请求：申请人请求裁决被申请人支付，1.2020年1月1日至2020年5月13日工资差额20557.81元；2.2019年1月1日至2020年5月13日未休年休假工资5043.14元；3.2018年1月1日至2019年12月31日少发的工资5581.7元；4.2020年1月1日至2020年5月13日余假工资202.3元；5.2019年6月1日至2019年10月31日高温津贴差额750元；6.解除劳动合同经济补偿60988.57元；7.律师费5000元。六、仲裁裁决结果：深圳市劳动如人事争议仲裁委员会作出深龙劳人仲（园山）裁[2020]1929号仲裁裁决书，具体裁决结果如下：1.被申请人（原告）支付申请人（被告）2020年1月1日至2020年5月13日工资差额2530.75元；2.被申请人支付申请人2018年9月至11月工资差额210元；3.被申请人支付申请人2019年6月1日至2019年10月31日高温津贴750元；4.被申请人支付申请人解除劳动合同经济补偿金53919.69元；5.被申请人支付申请人2020年1月1日至2020年5月13日未休年休假工资518.14元；6.驳回申请人的其他仲裁请求。七、基本情况：被告于2015年3月4日入职，在原告处从事钣金工作，双方签订自2019年3月3日起的无固定期限劳动合同，合同约定被告工资为提成制工资，由基本工资2200元加绩效工资组成，基本工资为正常工作时间工资，为深圳市同期最低工资标准，是计算加班工资和假期工资的基数。被告最后上班时间为2020年5月13日，当天被告书面向原告提出解除劳动合同。八、关于2020年1月1日至2020年5月13日工资差额：被告主张原告未足额交付其2020年1月至5月工资，并提交了绩效考核方案、业绩汇总表、分配表及银行流水证明其主张，绩效方案显示个人总工资由底薪加上绩效提成减去辅料金额构成，其中绩效提成计算方式为：总产值×提成系数÷班组系数×个人系数，当月产值大于16万小于18万，提成系数按7.8%计算，产值大于18万，提成系数按8.5%计算；业绩单为图片打印件，内容为被告2020年1月、3月及4月总产值；银行流水显示被告2020年1月至3月实发工资分别为4710元、1556元、7237元。原告对绩效方案及银行流水予以认可，对产值分配表和汇总表不认可。原告称已足额支付被告工资，不存在差额。原告向本院提交了2020年产值汇总表及相应原始单据、工资转账记录等证据证明其主张。2020年产值汇总表显示被告2020年1月、3月至5月产值分别为161666、317847、337259、299247；辅料费用分别为25、24.75、31、8；个人产值分配为33%、23.55%、23%、7%，没有班组系数。工资转账记录显示2020年1月至5月实发工资分别为4710元、1556元、7237元、7337元、1614元。被告对工资转账记录真实性认可，对上述其他证据均不予以认可，并称原告并未提供全部的单据，被告提出2020年3月28日以后有下列车辆的维修单原件是不在原告提供的单据当中，车牌号是粤Ｂ×××**、粤Ｂ×××**、粤Ｌ×××**、鄂Ｑ×××**、粤Ｂ×××**、湘Ｋ×××**、粤Ｂ×××**、粤Ｂ×××**等车辆，但被告称因该些证据保存在原告处，被告无法提供具体证据证明前述车辆确实存在维修以及具体的维修金额。本院认为，原告对被告提交的绩效方案及银行流水予以认可，本院予以采信。原告提交的工资转账记录中2020年1月至3月实发工资与被告提交的银行流水一致，故本院对原告提交的工资转账记录予以采信。原告提交的2020年产值汇总表有相应原始单据印证，本院予以采信。被告主张原告未提供全部的单据，但是却无法提供具体证据证明，故对被告的主张，本院不予采纳。根据被告2020年1月、3月至5月绩效分别为4161元（161666×7.8%×33%）、6362.5元（317847×8.5%×23.55%）、6593元（337259×8.5%×23%）、1781元（299247×8.5%×7%）。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，原告应支付被告2020年1月1日至2020年5月13日工资差额2530.75元[（4161元+6362.5元+6593+1781元）-（25元+24.75元+31元+8元）-（3310元+5638元+5777元+1553元）]。九、关于2018年1月1日至2019年12月31日少发的工资：被告主张上述期间原告少发其基本工资，代扣了个税但实际未按代扣的金额为其缴纳个税，故差额部分应予以返还。被告向本院提交了个人所得税纳税清单及2018年1月至11月工资表证明其主张，其中个人所得税纳税清单显示2018年1月至2018年11月被告个人所得税实际税额合计为2779.49元，工资表显示被告2018年1月至11月被扣个人所得税合计6823.18元，2018年9月至11月基本工资为2130元。原告对被告提交的个人所得税纳税清单真实性予以认可，对2018年1月至11月工资表不予认可，但原告没有提交相应的工资表。原告辩称不存在少发基本工资的事实，多扣的个税已在2018年12月工资中返还，原告向本院提交的2018年12月工资条显示当月补发了被告多扣个税4742元，并提交2018年12月工资签收表，显示被告签名确认已收到2018年12月工资。被告对原告提交的2018年12月工资条不予认可，对2018年12月工资条签收表真实性予以认可，被告认为应以被告提交的工资表为准。本院认为，原告对被告提交的个人所得税纳税清单予以认可，本院对该清单予以采信。经本院核对，被告提交的2018年1月至11月工资表及原告提交的2018年12月工资表中的实发工资与被告提交的银行流水金额一致，故本院对被告提交的2018年1月至12月工资表均予以采信。依据上述证据，本院认定原告在2018年1月至11月期间代扣了被告个人所得税6823.18元，实际为被告缴纳了个税2779.49元，返还了被告个税4742元。经核算，原告已将多扣的个税返还被告，不存在差额。原告未足额支付被告2018年9月至11月工资差额210元[（2200元-2130元）×3月]，应予以补发。被告未能提交证据证明2019年存在少发工资的事实，本院对其2019年少发工资的请求不予支持。十、关于余假工资：被告主张尚有两天加班未调休，原告应支付其工资。原告对被告该项主张不予认可。本院认为，被告未举证证明其主张，本院对该项请求不予支持。十一、关于高温津贴：原告向本院提交了车间及休息间图片证明被告的工作场所已安装空调、风扇等降温设施。被告对图片真实性予以认可，但主张图片中有空调的房间为会议室，有风扇的场所才是被告工作场所，且风扇是坏的。原告另提交2019年6月-9月的历史天气证明该期间室外温度很少超过33℃，被告在室内工作，原告不应支付被告高温津贴。被告对2019年6月-9月历史天气不予以认可，认为该证据无法证实工作场所内温度低于33℃。本院认为，原告未能证明已安装空调的房间为被告工作场所，应承担举证不能的不利后果，2019年6月-9月的历史天气情况并不能证明将被告工作场所降低至33℃以下，故原告应支付被告2019年6月1日至2019年10月31日高温津贴750元（150元×5个月）。十二、关于离职前月平均工资：被告向本院提交了社保清单、住房公积金清单等证明其离职前月平均工资情况。原告对被告提交的上述证据均予以认可。依据被告提交的银行流水、个人所得税纳税清单、社保清单及住房公积金清单，经本院核算，被告2019年6月至12月应发工资合计为89469.23元。依据原告提交的2020年1月至5月工资表，经本院核算，被告2020年1月至5月应发工资合计为28173.75元。综上，被告离职前十二个月平均工资为9803.58元[（89469.23+28173.75）÷12]。其中2020年月平均工资为5634.75元[28173.75÷5]。十三、关于解除劳动合同经济补偿：被告于2020年5月13日以原告未及时足额支付劳动报酬为由与原告解除劳动合同。被告向本院提交了被迫解除劳动合同通知书，该通知书显示的解除事由与其主张的一致。原告确认已于2020年5月13日收到该被迫解除劳动合同通知书，但辩称被告解除事由没有法律依据。原告提交员工手册签收确认书及员工手册截图，其上载明“本人确已知悉原告公司之员工手册，对手册所列之详尽内容均已读阅、理解，保证于公司在职期间受该手册之约束，遵守手册之规定”，原告主张被告旷工数日，严重违反该手册规定，构成自动离职。被告主张该手册中的规章制度是修订过的，被告没有签收。本院认为，原告提交的员工手册签收确认书及员工手册截图无法直接证明被告有旷工行为，本院不予采纳。原告确认2020年5月13日已收到被告的解除劳动合同通知书，证明原告解除劳动合同的意思表示已到达原告，双方劳动合同因此解除。原告存在未足额支付被告2020年1月至5月工资的事实，被告以此为由提出解除劳动合同，原告应支付被告解除劳动合同经济补偿。综上，原告应支付被告解除劳动合同经济补偿53919.69元(9803.58元×5.5月)。十四、关于2019年1月1日至2020年5月13日未休年休假工资：被告主张2019年有5天年休假，被告有4天未休，2020年有1天年休假，被告有1天未休，原告应支付其未休年休假工资。原告辩称被告已休完2019年年休假，确认2020年有1天年休假未休。原告向本院提交了年休假统计表及休假表。休假表显示被告2019年1月和2020年1月分别休年休假5天。被告对该休假表予以认可。本院认为，休假表中年休假未注明年份，年初即安排员工休完当年度全部年休假不符常理，且原告亦认可被告未休完2020年年休假，故本院认定被告2019年休的是2018年的年休假，2020年休的是2019年年休假，被告2020年年休假未休。经核算，被告2020年1月1日至2020年5月13日未休年休假天数为1天（134天÷366天×5天），不足一整天的不予计算。原告未向本院提交有效证据证明被告剔除加班工资后的月平均工资，本院以被告月平均工资为基数计算其未休年休假工资。故原告应支付被告2020年1月1日至2020年5月13日未休年休假工资518.14元（5634.75元÷21.75天×1天×200%）。十五、关于律师费：被告向本院提交了委托代理合同及律师费发票，根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条:“劳动争议仲裁和诉讼案件,劳动者胜诉的,劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担,但最高不超过五千元;超过五千元的部分,由劳动者承担”的规定，被告在本案中实际发生的律师费用合计为5000元，被告诉请原告支付律师代理费5000元,本院根据律师代理费的金额和胜诉比例核算为3135.53元[5000元×(57928元÷92373.52元)]，故原告需承担律师代理费3135.53元。裁决结果综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《广东省工资支付条例》第三十九条，《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百五十七条的规定，判决如下:一、原告深圳市某某有限公司向被告曾某某支付2020年1月1日至2020年5月13日期间的工资差额2530.75元；二、原告深圳市某某有限公司向被告曾某某支付2018年9月至11月工资差额210元；三、原告深圳市某某有限公司向被告曾某某支付2019年6月1日至2019年10月31日高温津贴750元；四、原告深圳市某某有限公司向被告曾某某支付解除劳动合同经济补偿53919.69元；五、原告深圳市某某有限公司向被告曾某某支付2020年1月1日至2020年5月13日未休年休假工资518.14元；六、驳回原告原告深圳市某某有限公司的其他诉讼请求；七、驳回被告曾某某的其他诉讼请求。上述付款义务人应于本判决生效之日起五日内履行，如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案为双方起诉，受理费各5元，合计10元（原、被告均已预交），由原、被告各自负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员  王晓蓉二〇二一年一月二十七日书记员  林 涵