安徽省合肥市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）皖01民终1006号 上诉人（原审原告）：叶宗侠，女，1972年6月20日出生，汉族，住安徽省合肥市庐阳区。 委托诉讼代理人：卫平迟，合肥市法律援助中心指派的安徽汇思律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：安徽万盛文化艺术传播有限公司，住所地安徽省合肥市淮河路**，统一社会信用代码9134010079505364XT。 法定代表人：徐英胜，执行董事。 委托诉讼代理人：李寄，安徽皖建律师事务所律师。 上诉人叶宗侠因与被上诉人安徽万盛文化艺术传播有限公司（以下简称万盛公司）劳动争议纠纷一案，不服安徽省合肥市庐阳区人民法院（2020）皖0103民初10719号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年1月11日立案后，依据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用第二审程序，由审判员独任进行了审理。本案现已审理终结。 叶宗侠上诉请求：1.依法撤销安徽省合肥市庐阳区人民法院（2020）皖0103民初10719号民事判决，依法改判万盛公司支付叶宗侠2020年2月至4月份期间的工资6353.04元、解除劳动关系经济补偿金26471元；2.本案的诉讼费用由万盛公司承担。事实和理由：1.叶宗侠于2007年12月13日进入万盛公司工作，入职时从事保洁员的工作，后调整为服务员。2020年4月22日，万盛公司以疫情为借口逼迫叶宗侠在辞职申请及协议书上签字，日期均写为2020年1月2日。同年4月30日万盛公司通知叶宗侠解除劳动关系，并于同年5月1日向叶宗侠出具劳动合同终止证明书。万盛公司未给叶宗侠任何经济补偿，拖欠的工资至今也未支付。该辞职申请及协议书并非叶宗侠真实意思表示。2.员工申请辞职依法需要提前30天提出，并经公诉相关负责人审批签字后方能生效，该辞职申请及协议书没有按照上述程序履行，故无效。3.自2020年1月2日双方签订解除劳动关系协议后，万盛公司继续为叶宗侠缴纳社保，叶宗侠也一直在钉钉考勤和员工健康考勤上打卡，万盛公司也通过微信工作群通知叶宗侠待岗。同年5月1日万盛公司向叶宗侠出具的终止劳动合同证明书可以确认2020年1月2日后双方劳动关系一直在延续，于同年4月30日才终止。 万盛公司辩称，1.叶宗侠与万盛公司之间签订的协议书及叶宗侠提交的辞职申请均是其本人书写，叶宗侠没有提供任何证据证明双方签订的协议存在欺诈、胁迫、显示或是乘人之危的情形，因此该协议有效。双方的权利义务因该协议书的签订一次性处理完毕，原审判决认定事实清楚。2.万盛公司出具的劳动合同终止解除证明书是由于为了给叶宗侠办理失业金，所以万盛公司必须向社保机构出具一份劳动合同终止证明书，故双方劳动关系实际解除的时间应当以双方协议书所确认的时间为准。因为劳动合同终止证明是与员工的社保所挂钩的，有的时候员工离职之后，如果社保没有及时停办的话，那么终止证明书就很可能出具在社保停办的时间点。 叶宗侠向一审法院起诉请求：1.判令解除叶宗侠与万盛公司的劳动关系；2.判令万盛公司支付拖欠叶宗侠2020年2月至4月期间的工资6353.04元；3.判令万盛公司支付叶宗侠解除劳动关系经济补偿金26471元；4.本案诉讼费由万盛公司承担。 原审法院认定事实：2007年12月13日，叶宗侠入职万盛公司，担任服务员。2020年1月2日，万盛公司放假。后受新冠××疫情影响，叶宗侠一直未能上班。2020年4月22日，叶宗侠向万盛公司提交《辞职申请》，写明其系个人原因辞职，并申请自2020年1月2日起解除与万盛公司之间的劳动合同关系。同日，叶宗侠与万盛公司签订了《协议书》，约定双方劳动关系于2020年1月2日解除；万盛公司于本协议签订之日起5日内支付叶宗侠2019年12月份及2020年1月份工资合计1164.68元；本协议签订后，双方基于劳动关系所产生的各项权益均已全部处理完毕或自愿放弃，双方再无其他争议等。2020年5月1日，万盛公司出具了《劳动合同终止（解除）证明书》，载明叶宗侠于2015年4月1日来单位工作并于2015年4月1日签订劳动合同，现因协商一致于2020年4月30日解除（终止）劳动关系。之后叶宗侠向庐阳区劳动仲裁委提出仲裁申请，该委员会于2020年8月13日作出庐劳仲裁字〔2020〕667号仲裁裁决书。叶宗侠对该仲裁裁决不服，诉至法院。 原审法院认为：万盛公司提供的由叶宗侠签名确认的《辞职申请》及《协议书》载明，叶宗侠因个人原因向万盛公司申请辞职，并与万盛公司约定：双方之间的劳动关系于2020年1月2日解除，在万盛公司付清所欠其工资1164.68元后，双方基于劳动关系所产生的各项权益已全部处理完毕或自愿放弃。上述协议系叶宗侠的真实意思表示，是叶宗侠对自身权益的处分，合法有效。叶宗侠作为完全民事行为能力人，应承担该协议相应的法律后果。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条第一款的规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。叶宗侠在本案中所主张的工资报酬和经济补偿金，系基于双方之间劳动关系所产生的权益，而该权益因上述《协议书》的签订而丧失，故对叶宗侠关于工资报酬和经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条第一款、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决：一、确认叶宗侠与被告安徽万盛文化艺术传播有限公司之间的劳动关系于2020年1月2日解除；二、驳回叶宗侠的其他诉讼请求。 二审中双方均未提交新的证据。对原判所认定的双方当事人无异议的其他事实，本院予以确认。 本院认为，叶宗侠与万盛公司签订《协议书》，载明叶宗侠因个人原因提出离职，经协商一致，双方劳动关系于2020年1月2日解除，并对叶宗侠工资等进行一次性支付，且明确了支付数额。上述《协议书》亦写明双方基于劳动关系所产生的各项权益均已全部处理完毕或自愿放弃，双方之间再无其他争议。叶宗侠作为具有完全民事行为能力的成年人，对于自己做出的民事行为应当承担责任。且叶宗侠并未举证证明在签署《协议书》的过程中万盛公司存在欺诈、胁迫、乘人之危的行为，也无法证明双方之间存在重大误解、显失公平。因此，案涉《协议书》对于双方均具有约束力。结合叶宗侠的离职申请，可以证明叶宗侠系个人原因离职，根据《中华人民劳动合同法》相关规定，其主张的解除劳动关系经济补偿金无事实及法律依据。综上，叶宗侠的上诉请求不成立。一审判决认定事实清楚，判决并无不当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，免予收取。 本判决为终审判决。 审判员  黄平 二〇二一年一月二十六日 法官助理杨丽 书记员夏婷 附：本案适用的法律条文 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条：第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更； （三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。