江苏省苏州工业园区人民法院民 事 判 决 书(2020)苏0591民初12404号原告：华高科技（苏州）有限公司，统一社会信用代码91320594734414288Q,住所地江苏省苏州工业园区星龙街**。法定代表人：陈伟明，监事。委托诉讼代理人：曹燕娥，公司员工。委托诉讼代理人：冯家乐，公司员工。被告：韩浩，男，1995年1月20日出生，汉族，住山西省新绛县。原告华高科技（苏州）有限公司(以下简称华高科技)诉被告韩浩追索劳动报酬、经济赔偿金纠纷一案，本院于2020年11月3日立案受理后，依法适用简易程序于2020年12月11日公开开庭进行审理。原告华高科技委托诉讼代理人曹燕娥、冯家乐，被告韩浩到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告华高科技向本院提出诉讼请求：1.判决华高科技无需支付韩浩违法解除劳动合同赔偿金55000元、无需支付加班工资1609.19元以及年休假工资1379.3元；2.被告承担本案诉讼费。事实与理由：一、被告和原告之间劳动关系解除的方式应该是被告辞职并非原告单方面解除。应当以劳动合同的实际履行情况判断劳动合同的解除方式，本案中如果依据《纪律处分单》而判定是原告单方解除劳动合同，那么被告的离职时间应当是2020年4月17日，但是原告却在5月和6月均为被告缴纳了社保，这与《纪律处分单》的立即辞退就产生了矛盾。而《辞职申请表》中最后工作日确认是2020年6月17日，这与原告为韩浩缴纳5、6月份的社保形成了印证，说明双方解除劳动关系是依据《辞职申请表》，而非《纪律处分单》。二、原告已经履行了通知工会的法定流程。2020年4月17日，被告因与同事打架，公司先是依照员工手册的规定向被告出具了《纪律处分单》，同时将解除劳动合同的原因向公司工会进行了报备，工会同意公司解除与被告的劳动关系。但之后原告认识到错误，遂又填写了《辞职申请表》，公司后研究确认最终的离职时间是2020年6月17日。为维护合法权益，特诉至法院，望判如所请。被告韩浩辩称，加班费韩浩是没有算的，认可仲裁裁决。韩浩有提供微信截图，人事经理承认韩浩有很多加班是没有算的，包括华高科技提供的考勤上面也有的。在被华高科技单方面解除这一方面，韩浩在4月17日当天签署了一份被开除单，第二天的时候韩浩就离开了苏州。华高科技没有任何人与韩浩联系。4月份的加班也是华高科技申请的，韩浩没有做过任何的申请。华高科技是私自将韩浩的调休年假、福利假这些全部顺延，故而合同解除是在6月份。华高科技直到2020年8月12日才给韩浩报送解除合同，原因是单位解除。在此期间韩浩因为找工作的需求一直有跟华高科技那边要一个离职证明或者被开除的证明，但华高科技都是拒绝提供。华高科技提供的履行通知工会流程是在劳动仲裁之后去做的，在如果在仲裁之前就已办理的话，仲裁的时候应该就提交了，而不是到法院起诉的时候才拿出来。经审理查明，2015年1月15日，韩浩入职华高科技处，担任招聘专员，工资标准为5000元/月。华高科技《纪律处分单》载明：2020/4/1717时10分左右，因工作琐事，HR&A韩浩与防疫巡查组的练小涛、王金雨发生争执后动手，后经同事拉开，练小涛打电话报警，警方将三人带走，后经调解，签下调解协议，互不追究责任。该员工违反《员工手册》第七章第二条第四点“在公司打架、斗殴或对员工采取威胁语言，将立即辞退”，故做辞退处理。韩浩于2020年4月17日在该处分单中签字。该处分单也由韩浩直接主管、部门经理签字确认。2020年8月，韩浩向园区仲裁委提起仲裁，要求裁决华高科技支付2019年4月5日至2020年4月17日期间加班工资合计11479.87元（其中平时加班工资9094.83元，休息日加班工资2385.05元）；解除劳动合同赔偿金60000元；未休年休假和福利假工资4482.86元。后园区仲裁委以华高科技未提交相关证据证明解除履行了通知工会的法定流程，故解除行为不符合程序性规定，系违法解除为由裁决华高科技支付韩浩违法解除劳动合同赔偿金55000元、加班工资1609.19元、应休未休年休假工资1379.3元，驳回了其余仲裁申请。华高科技不服仲裁裁决，遂诉讼来院庭审中，双方确认韩浩的最后工作日为2020年4月17日，工资按照5000元/月标准结算至2020年6月17日。就劳动合同解除日期，韩浩主张为2020年4月17日，华高科技主张因于2020年6月17日才同意韩浩的辞职申请，因此双方解除劳动合同日期为2020年6月17日。为证明系韩浩自行辞职，华高科技提交了《辞职申请表》一份，韩浩在表中签名处签字，但表中“辞职原因”“提出离职日期”、“申请最后工作日期”均未填写。韩浩表示此辞职申请表应该是其在2020年1月回家过年时写的，后华高科技没有同意离职，故并非如华高科技所述是在2020年发生打架事件后主动提出离职的。仲裁时，韩浩陈述其主张的加班工资对应的加班时长并非经华高科技审批过的加班时长，而系根据上下班打卡事实上存在加班但未经华高科技审批或提报未经批准的加班时长，具体为平时加班211小时，休息日加班41.5小时。此外，华高科技陈述，韩浩主张的未经审批的加班时长中，2019年4月5日至2020年3月31日期间的加班因韩浩未进行加班申请，华高科技不予认可；2020年4月1日至2020年4月17日期间的加班因韩浩提交了加班申请并经过审批，华高科技予以认可。双方确认，2020年4月1日至2020年4月17日期间，韩浩存在平时加班24小时，休息日加班20小时。同时，华高科技主张上述认可的加班时长已经全部通过2020年4月17日之后的调休进行结算，对于调休韩浩不予认可。根据华高科技提供的考勤，经审查，2020年4月18日至2020年6月17日期间除安排的法定年休假及福利假外华高科技实际支付了韩浩232小时工资。韩浩提交的《关于完善加班与调休政策的通知》载明：“。1、关于平时加班，除非同时满足以下条件可作调休安排外，其他情况均不作调休处理：…2)加班时间必须达3小时或以上……；关于周末加班，除非关于平时加班，除非同时满足以下条件可作调休安排外，其他情况均不作调休处理：...2)加班时间必须达4小时或以上……”。同时根据韩浩提交的考勤显示，在职期间存在多次经华高科技确认的小于3小时的加班。韩浩签收了华高科技《员工手册》，其中第三章考勤与休假中第二条加班第2款加班申请流程中规定：“(1)员工加班须提前填写《加班申请单》(处理紧急事故除外)，Staff工作日加班由部门经理批准后，由各部门制定的考勤人员将加班单报至公司高层签核后于每日下午报至人力资源及行政部，交于人力资源及行政部经理审核。其他有加班费的人员工作日加班由部门经理批准即可。周末和节假日加班，须在每周四或指定的工作日下午将由部门经理和公司高层签核的加班单交至人力资源及行政部。(2)未填写《加班申请单》或未经批准的加班，公司不给予加班工资或调休。”双方确认，截至2020年4月17日，韩浩剩余6天法定年休假未休。但华高科技主张上述法定年休假已于2020年5月4日至8日、11日进行了调休。庭审中，华高科技提供了一份落款时间为2020年4月17日的“关于解除与韩浩劳动合同通知的报备”，载明：“华高科技(苏州)有限公司工会：兹有公司人事部员工韩浩(工号：ZA000464)，于2020年4月17日与公司生产部员工发生争执后动手，严重违反了公司规定，依据公司员工手册第七章第二条第二款第4项规定：在公司打架、斗殴或对员工采取威胁性的语言；将立刻予以辞退；公司决定给予其开除处分；其本人已在《纪律处分单》上签字，自己也提交了一份辞职单；现公司将与其解除劳动合同关系。以上是否可以，请工会研究决定，并批复，谢谢!。”华高科技工会在此报备文件上盖章并表示同意。上述事实有仲裁裁决书、参保证明、银行流水、纪律处分单、关于完善加班与调休政策的通知、考勤、辞职单、用人单位劳动合同信息报送表、规章制度承诺、员工手册及庭审笔录等附卷佐证，本院予以确认。本院认为，关于华高科技与韩浩解除劳动合同的方式。直至本案诉讼，华高科技仍主张系韩浩自行申请离职，其提供的《辞职申请表》中虽有韩浩签字，但“辞职原因”“提出离职日期”“申请最后工作日期”均未填写且未有任何落款日期。故无法证实系2020年4月17日之后韩浩主动填写。而《纪律处分单》审批人员、信息较为完整，有明确的违纪事实、解除依据、韩浩签字及落款日期。根据《记录处分单》中记载的内容以及韩浩的陈述可以看出，韩浩系因工作琐事，于2020年4月17日与生产部同事发生争执后动手，导致华高科技出具解除通知且该通知也于当日由韩浩签收。故而，本案的劳动合同解除方式为用人单位单方解除，解除时间为2020年4月17日。虽华高科技在仲裁过程中未提交相关证据证明解除履行了通知工会的法定程序，但其在向法院提起诉讼时，提供了已将解除合同向工会报备的证据。故华高科技解除劳动合同的行为合法有据，属合法解除。华高科技主张无须向韩浩支付赔偿金的请求本院予以支持。华高科技在诉讼中一再主张系韩浩自行提出离职而双方劳动关系解除，但其又在诉讼中提供了未在仲裁过程中提供的其单方解除劳动合同而征求工会意见的材料，其本身主张存在自相矛盾之处。韩浩在2020年4月17日之后离开华高科技，未再至华高科技上班。在韩浩并未主动申请且不知情情况下，华高科技自行制作考勤以视为韩浩上班方式将韩浩加班时间及福利假、年假全部抵扣。本院认为华高科技之所以如此处理，是为了达到少付加班工资及年假补贴之目的，其行为应给予否定评价。对于韩浩的加班工资、未休年休假和福利假工资。仲裁裁决后韩浩未对裁决认定的加班工资、休假工资等提起诉讼，故相应工资的认定应对韩浩有拘束力。仲裁过程中，双方确认2020年4月1日至2020年4月17日期间韩浩平时加班为24小时，休息日加班20为小时。对于双方均认可的休息日加班20小时。经审查，根据华高科技提供的考勤，2020年4月18日至2020年6月17日期间除安排的法定年休假及福利假外已实际支付韩浩232小时调休工资。但因双方劳动合同于2020年4月17日已经解除，故华高科技安排调休并无依据，考虑到华高科技实际已经支付该期间工资的情况下，结合韩浩的月工资标准，经计算，华高科技还应当支付韩浩休息日加班工资574.71元。对于双方均认可的平时加班24小时。根据《江苏省工资支付条例》第二十条第一款第一项的规定，结合韩浩的月工资标准，经计算，华高科技应当支付韩浩平时加班工资1034.48元。综上，华高科技应当支付韩浩加班工资合计1609.19元。华高科技请求不支付上述加班工资于法无据，本院不予认可。对于韩浩的应休未休年休假工资，原被告双方确认截至2020年4月17日，韩浩剩余6天法定年休假未休。华高科技主张上述法定年休假已于2020年5月4日至8日、11日安排韩浩进行了调休。因双方劳动合同于2020年4月17日已经解除，故华高科技安排调休并无依据。考虑到华高科技实际已经支付该期间工资的情况下，经计算，华高科技还应当补发韩浩应休未休年休假工资1379.3元。华高科技请求不支付上述应休未休年休假工资于法无据，本院不予认可。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、原告华高科技（苏州）有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付被告韩浩加班工资1609.19元以及年休假工资1379.3元；二、原告华高科技（苏州）有限公司无须支付被告韩浩违法解除劳动合同赔偿金55000元。上述款项如采用银行转账方式支付，请汇入当事人指定的账户，或者汇入本院账户(户名：苏州工业园区人民法院；开户行：中国农业银行苏州斜塘支行；账号：10×××89)。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由原告华高科技负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用缴纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。审判员  吴海锋二〇二一年一月八日书记员  王 雪拒不履行生效法律文书风险提示如下：一、纳入失信被执行人名单并进行信用惩戒。1.限制高消费行为，包括限制乘坐火车、飞机、住宿星级酒店、子女就读高收费私立学校等。2.任职资格限制，失信被执行人为自然人的，不得担任企业的法定代表人、董事、监事、高级管理人员等。3.其他信用惩戒，包括限制在金融机构贷款或办理信用卡、限制招投标等。二、限制出境，在征信系统记录、通过媒体公布不履行义务信息等。三、符合法律规定情形的，将予以拘留、罚款；构成犯罪的，将依照《中华人民共和国刑法》第三百一十三条的规定追究拒不执行判决、裁定罪。