北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京02民终1325号上诉人（原审原告）：陈莲，女，1985年11月10日出生，汉族，无业，户籍地河北省保定市曲阳县。委托诉讼代理人：郭立强（陈莲之夫），住北京市朝阳区。委托诉讼代理人：刘盟，北京市中友律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：中国人民解放军火箭军特色医学中心，住所地北京市西城区新街口外大街**。法定代表人：赵军，主任。委托诉讼代理人：向生青，男，该中心员工。委托诉讼代理人：王仰玉，北京市钧石律师事务所律师。上诉人陈莲因与被上诉人中国人民解放军火箭军特色医学中心（以下简称火箭军医学中心）劳动争议一案，不服北京市西城区人民法院（2020）京0102民初30208号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年1月15日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。陈莲上诉请求：同意一审判决第一项、第二项，撤销一审判决第三项，确认我2006年9月20日至2007年12月31日期间月工资标准为每月790元，改判火箭军医学中心支付我违法解除劳动合同经济赔偿金202160元。事实与理由：我在火箭军医学中心工作14年，2019年10月向生青调换我岗位至门诊处，但不进行岗位培训，该行为是变相的辞退，2020年1月28日我有武汉人员接触史，火箭军医学中心于2020年2月1日提出要求我辞职，属于违法解除与我的劳动关系。火箭军医学中心辩称，同意一审判决，不同意陈莲的上诉请求及理由。陈莲向一审法院起诉请求：1.确认陈莲2006年9月20日至2007年12月31日期间月工资标准为每月790元；2.判令火箭军医学中心支付陈莲违法解除劳动合同经济赔偿金202160元；3.判令火箭军医学中心支付陈莲2019年1月1日至2020年2月1日期间双休日加班工资7302.99元；4.案件受理费由火箭军医学中心负担。一审法院认定事实：陈莲于2006年9月20日入职火箭军医学中心，担任收费员。在职期间双方多次签订劳动合同，就此，陈莲提交了期限自2008年1月1日至2009年12月31日的劳动合同书，载陈莲的岗位为财务供应科住院收费处收费员，每月工资标准为790元，该劳动合同简明情况表上记载“2006年9月20日至2008年1月1日在住院收费处担任收费员工作”，该劳动合同中载明：“……六、（二）解除……3、职工个人违纪，按照《军队机关事业单位辞退职工暂行规定》应予辞退的，辞退对象指：……（8）无正当理由连续旷工超过15天的，或者一年内旷工累计超过30天的……6、按照解除第2条（1）（2）（3）（4），第4条（2）（3）（4）项解除本合同的，甲方按照国家规定给予经济补偿。第2条（5）项，第3条甲方不给经济补偿。”；2010年9月21日双方续签劳动合同，期限自2010年1月1日至2010年12月31日，合同约定工资1500元；2012年12月31日双方续订2010年12月31日至2012年12月31日的劳动合同，合同约定工资1670元；2012年12月31日，双方续订期限至2014年12月31日的劳动合同，合同约定工资为2900元；2014年12月16日，双方签订期限自2015年1月1日至2016年12月31日的劳动合同，合同约定工资3700元；2017年1月3日，双方续签2017年1月1日至2017年12月31日的劳动合同，合同约定工资3900元；2017年12月4日，双方续签期限自2018年1月1日至2019年12月31日的劳动合同，合同约定工资为4200元；2019年12月9日，双方签订劳动合同变更书，变更劳动合同期限为2018年1月1日至2020年12月31日。陈莲在职期间，火箭军医学中心以银行转账形式为其发放工资，陈莲提交了银行交易记录，火箭军医学中心认可。火箭军医学中心为陈莲缴纳了2008年1月至2020年2月期间的社会保险。陈莲主张2020年2月1日，火箭军医学中心单位收费处助理陈明以微信形式通知其要求其本人向单位解除劳动合同，就上述情形，陈莲提交了其与陈明的微信聊天截图，该截图显示对话内容：“……陈明，向主任让我通知你一下，让你直接打辞职报告给人力资源；……陈莲：明明，我隔离期间不能去单位处理事宜，人命关天，没事最好，有事谁都担不起这个责任。过了隔离期我会去处理。谢谢……”火箭军医学中心对该聊天记录截图的真实性予以认可，证明目的不认可。陈莲表示本人当日未书写辞职报告，该日双方发生争执，但劳动合同并未解除。2020年1月28日陈莲因有武汉人员接触史，申请隔离14天，就此，陈莲提交了其所在小区物业万民（北京）物业管理服务有限公司的证明、聘用制人员在外住宿知情同意书以及微信群截屏，火箭军医学中心对证据真实性无法确认，但表示2020年1月29日陈莲上报其有武汉接触史，为了安全起见，同意陈莲居家隔离14天。陈莲提交了排班表及微信记录截屏，证明火箭军医学中心在2020年2月1日之后就不再为陈莲排班，火箭军医学中心对真实性认可，主张因陈莲未到岗工作故未其安排排班。2020年2月24日陈莲之夫致电火箭军医学中心委托诉讼代理人向生青，内容为“……我听单位说您辞退我爱人了，我爱人也就是说听您的安排，然后疫情过去以后咱们该走什么手续走什么手续，该法院见走法律程序都行，你既然辞我们了我们就按照你的意思走。”向答复需要陈莲提交隔离的情况。2020年3月12日火箭军医学中心向陈莲发出《上班通知书》，通知陈莲2020年3月16日到中心上班，早8：00准时到中心住院收费处报到。拒不按时报到，按旷工处理。陈莲认可收到该复工通知，并认可2020年1月29日至2020年4月3日期间均未到岗上班，理由为火箭军医学中心未给出具体的排班表，对于火箭军医学中心曾经要求陈莲离职又通知其返岗的做法不满。2020年4月3日，火箭军医学中心作出《解除劳动合同通知书》，解除理由为书面通知陈莲2020年3月16日复工，若不按时报到上班按旷工处理，但至今陈莲未按通知报到，自复工通知书下发起连续旷工15天以上，严重违反了单位的规章制度及劳动合同约定条款。关于陈莲主张的在职期间的双休日加班工资情况，庭审中，双方均认可陈莲在职期间存在双休日加班11天，就加班工资计算基数，陈莲主张以为7720元为计算加班费基数，火箭军医学中心主张按照4550元为计算基数。另，火箭军医学中心表示考虑到陈莲在火箭军医学中心处工作时间较长的情况，同意支付陈莲2019年1月1日至2020年2月1日期间双休日加班工资7302.99元。就陈莲的工资标准，火箭军医学中心提交了陈莲2006年9月至2007年12月期间的工资表以及2020年2月、3月陈莲的工资单，2006年9月至2007年12月期间的工资表显示陈莲此期间的工资数额为：2006年9月268元、2006年10月712元、2006年11月至2007年2月690元、2007年3月733元、2007年4月734元、2007年5月734元、2007年6月780元、2007年7月766元、2007年8月805元、2007年9月805元、2007年10月至2017年12月均为790元。2020年2月、2020年3月后勤人员工资发放表显示陈莲的工资构成为月工资2000元、院龄工资1900元、特殊岗位补贴500元、保教费150元，应发工资4550元。陈莲对上述证据上记载的实发数额认可，不认可工资构成及应发工资。陈莲曾以火箭军医学中心为被申请人申请劳动仲裁，请求确认双方自2006年9月20日至2020年2月1日存在劳动关系；确认陈莲2006年9月20日至2007年12月31日工资标准为790元；支付违法解除劳动合同赔偿金202160元；支付2019年1月1日至2020年2月1日双休日加班费7302.99元。2020年8月26日，作出京西劳人仲字［2020］第2288号裁决书，裁决确认双方自2006年9月20日至2020年2月1日存在劳动关系；火箭军医学中心支付陈莲2019年1月1日至2020年2月1日双休日加班费4602.29元；驳回陈莲的其他仲裁请求。一审法院认为，双方对仲裁裁决的2006年9月20日至2020年2月1日存在劳动关系均认可，双方提交的劳动合同等证据亦能证明上述情况，对此，法院不持异议。对于劳动合同解除时间，双方均2020年2月1日劳动合同并未解除，2020年4月3日双方劳动合同解除，火箭军医学中心以陈莲旷工满15天作出解除劳动合同处理决定。2020年1月29日起陈莲开始隔离14天，2020年2月1日双方发生矛盾，在劳动合同并未解除的情况下，无论是隔离期满还是双方发生矛盾，陈莲均应到岗。2020年3月12日火箭军医学中心发出上班通知书，明确到岗时间、、地点陈莲自认未按通知要求在2020年3月16日到岗复工，其行为已构成旷工，且至火箭军医学中心作出解除劳动合同处理之日旷工天数已满15天，火箭军医学中心依据劳动合同的相关约定，作出解除劳动合同处理决定并无不妥。对陈莲要求火箭军医学中心支付违法解除劳动关系赔偿金的请求，缺乏依据，法院不予支持。关于陈莲要求支付2019年1月1日至2020年2月1日休息日加班费7302.33元，火箭军医学中心考虑到陈莲的实际情况，同意支付，就此，法院不持异议。关于陈莲要求确认2006年9月20日至2007年12月31日工资标准为790元的请求，因不属于人民法院劳动争议受案范围，法院不予处理。一审法院判决：一、确认陈莲与中国人民解放军火箭军特色医学中心自2006年9月20日至2020年2月1日期间双方存在劳动关系；二、判决生效之日起7日内，中国人民解放军火箭军特色医学中心支付陈莲2019年1月1日至2020年2月1日期间双休日加班工资7302.99元；三、驳回陈莲的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二审中，陈莲提交火箭军医学中心住院收费处2020年3月11日至3月24日、5月20日至6月2日期间的排班表复印件，以及其与李红娟的微信聊天记录复印件，证明李红娟是火箭军医学中心的员工，火箭军医学中心从2019年开始就排挤陈莲，违法辞退陈莲。火箭军医学中心不认可排班表的真实性，称其中心并未违法辞退陈莲，李红娟是其中心原员工，系因家庭原因自己辞职。本院对一审查明的其他相关事实予以确认。本院认为，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，陈莲上诉称火箭军医学中心要求其辞职的行为构成违法解除，主张火箭军医学中心应支付其违法解除赔偿金，但依据微信聊天记录，2020年2月1日陈明仅要求陈莲到单位提交辞职报告，并未明确作出与陈莲解除劳动关系的意思表示，后陈莲未向火箭军医学中心提交辞职报告，双方劳动关系并未解除，在双方劳动关系仍然存续的情况下，火箭军医学中心于2020年3月12日发出上班通知书，陈莲无正当理由未到岗复工，其行为构成旷工已满15天，火箭军医学中心依据双方劳动合同约定解除劳动合同符合法律规定，故一审法院未支持陈莲要求火箭军医学中心支付违法解除劳动关系赔偿金的请求，并无不当。关于陈莲要求确认其2006年9月20日至2007年12月31日工资标准的请求，不属于人民法院劳动争议受案范围，一审法院不予处理，亦无不当。综上所述，陈莲的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由陈莲负担（已交纳）。本判决为终审判决。审 判 长  史 伟审 判 员  卜晓飞审 判 员  易晶晶二〇二一年一月二十九日法官助理  郝晓飞书 记 员  蒋 畅