浙江省台州市路桥区人民法院民 事 判 决 书（2020）浙1004民初5741号原告：谭健钧，男，1990年8月27日出生，汉族，住四川省资阳市安岳县。委托诉讼代理人：施友根，浙江天颂律师事务所律师。被告：台州市路桥区良吉家庭用品有限公司，住所地台州市路桥区泰隆街**。法定代表人：卢良富，执行董事。委托诉讼代理人：包荣辉，浙江康大律师事务所律师。原告谭健钧与被告台州市路桥区良吉家庭用品有限公司劳动争议一案，本院于2020年12月21日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告谭健钧及其委托诉讼代理人施友根、被告台州市路桥区良吉家庭用品有限公司的委托诉讼代理人包荣辉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告谭健钧向本院提出诉讼请求：1.判令被告给付原告经济补偿金4800元（4800元/月×1个月）；2.判令被告向原告支付未订立书面劳动合同的另一倍工资38400元（4800元/月×8个月）；3.判令被告向原告支付2019年3个月（7月、8月、9月）的高温津贴600元（200元×3个月）；4.判令被告为原告补缴自2019年7月至2020年3月期间的社会基本养老保险及医疗保险。事实与理由：原告系被告的职工，2019年7月20日，双方建立劳动关系，原告从事驾驶员工作，每月工资为4800元，未签订书面劳动合同。工作期间，原告尽心尽职，除正常工作外，额外经常加班，已经连续在被告处工作近9个月，但被告从未发放过额外加班工资。此外，被告未按照国家有关法律法规规定为原告缴纳养老保险、医疗保险等社会保险，原告于2020年3月31日以此为由向被告提出解除劳动关系。因此，基于被告的违法行为，其应依法给付原告相应的有关待遇。2020年5月19日，原告向台州市路桥区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该劳动仲裁委于当日出具不予受理通知书。综上，请求法院支持原告的诉讼请求。被告台州市路桥区良吉家庭用品有限公司辩称，其与原告之间不存在劳动关系，原告系公司监事黄秀云个人临时雇佣，其报酬按日计算。本院经审理认定事实如下：2019年7月20日，原告谭健钧至被告台州市路桥区良吉家庭用品有限公司从事送货工作，双方未签订书面劳动合同。原告第一个月工资4500元；第二个月起每月4800元，请假或多休假按160元/天计扣。2020年3月1日，原告向被告监事（股东）黄秀云提出工作到月底离职。自用工之日至原告离职共收到工资28980元。2020年11月4日，原告向路桥区劳动人事争议仲裁委员会提请仲裁，要求裁决被告支付经济补偿金4800元、支付未订立书面劳动合同的另一倍工资38400元、支付2019年3个月（7月、8月、9月）的高温津贴600元、为原告补缴自2019年7月至2020年3月期间的社会基本养老保险及医疗保险。同日，路桥区劳动人事争议仲裁委员会出具的浙台路劳人仲案字（2020）51号不予受理通知书，以劳动关系不明确为由对原告的申请不予受理。上述事实，有原告提交身份证、公司登记基本信息、微信聊天记录、劳动仲裁申请书、路桥区劳动人事争议仲裁委员会出具的浙台路劳人仲案字（2020）51号不予受理通知书及原、被告的陈述等所证实。本院认为，本案争议焦点系原告谭健钧与被告台州市路桥区良吉家庭用品有限公司之间是否成立事实劳动关系，被告辩称原告系黄秀云个人雇佣，本院认为，黄秀云作为被告台州市路桥区良吉家庭用品有限公司股东并任公司监事职务，其通过微信向原告发放工资，原告请假亦系与其沟通；其与原告核对10月、11月上班天数时表示有考勤卡记录，其在微信中亦要求原告“什么事早点说，公司有个安排”；在原告向其催讨2月1号至17号补贴时，其亦将疫情期间公司关于工资发放的通知发送给原告，可见其应系代表公司向原告发放工资。原告驾驶被告安排的车辆为被告送货，原告接受被告的管理，从事被告安排的工作，双方之间应成立事实劳动关系。针对原告要求被告给付经济补偿金4800元的诉讼请求，本院认为，原告于2020年3月1日向被告提出月底离职，其当庭认可离职原因系家中店面需要其打理，而非诉状中所称系因被告未按照国家有关法律法规规定为其缴纳养老保险、医疗保险等社会保险，不属于劳动合同法规定的应支付经济补偿金的情形，本院不予支持。针对原告要求被告支付未订立书面劳动合同的另一倍工资38400元的诉讼请求，本院认为，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，原告自用工之日至原告离职共收取工资28980元，被告应自第二个月始向原告支付二倍的工资24480元（28980元－4500元）。针对原告要求被告支付2019年3个月（7月、8月、9月）的高温津贴600元的诉讼请求，本院认为，根据2018年《浙江省人力资源和社会保障厅关于调整企业夏季高温津贴标准有关问题的通知》，企业职工夏季高温津贴标准调整为：室外作业人员每人每月300元，室内作业人员每人每月200元，发放时间为4个月（6月、7月、8月、9月）的规定，原告要求被告按200元/月支付高温补贴，本院予以支持，但7月原告于20日入职，本院确定7月高温补贴按照实际入职天数应为80元（200元÷30天×12天），故原告2019年7月、8月、9月的高温津贴应为480元。原告请求判令被告为其补缴自2019年7月至2020年3月期间的社会基本养老保险及医疗保险，本院认为，该项请求属于社保管理部门行政管理的范畴，不属于人民法院民事案件的受案范围。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十六条、第八十二条之规定，判决如下：一、被告台州市路桥区良吉家庭用品有限公司于判决发生法律效力之日起十日内支付原告谭健钧二倍工资人民币24480元、高温补贴480元。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二、驳回原告谭健钧的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告谭健钧负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省台州市中级人民法院。本判决生效后，义务人应在判决确定的履行期限内自动履行。如义务人不履行本判决确定义务的，权利人可自履行期限届满之日起两年内申请法院强制执行。执行期间人民法院有权依法采取查封、扣押、冻结、搜查、拍卖、变卖义务人的财产等强制措施；依据情节限制义务人高消费、纳入失信名单，向社会公布并通报征信机构，依法予以信用惩戒；对拒不履行的义务人，人民法院可以采取罚款、拘留等措施，直至依法追究刑事责任。审 判 员  马 静二〇二一年一月二十五日代书记员  金安妮附件：本判决所依据的相关法律和法条《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。