舟山市普陀区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）浙0903民初2143号 原告：许珑耀，男，1990年10月20日出生，汉族，住江西省瑞金市，现住浙江省金华市金**。 被告：浙江广安医疗健康股份有限公司（原舟山广安医院有限责任公司），住所地浙江省舟山市普陀区东港街道海洲路****，统一社会信用代码91330901730926497E。 法定代表人：钟琦静。 委托诉讼代理人（特别授权）：张驰、安然，浙江震舟律师事务所律师。 原告许珑耀与被告浙江广安医疗健康股份有限公司（以下简称广安医院）劳动争议纠纷一案，本院于2020年11月2日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理，原告和被告委托诉讼代理人安然到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：一、请求法院判令上述被告支付给原告拖欠的工资36251元，以及2020年4月5日至2020年7月1日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额78725元；二、要求2020年3月至2020年6月期间社会保险；三、于2020年7月1日正式解除劳动关系，出具离职证明；四、判令本案的诉讼费由被告承担。事实与理由：原告就原告与被告关于确认解除劳动关系等争议一案，舟山市劳动人事争议仲裁委颁发的仲裁裁决书-浙舟劳人仲案213号文件，表示不服。其中原告对于舟山市劳动人事争议仲裁认定舟山广安医院提供的证据中关于双方的劳动合同的真实性存在质疑：一、该合同于2020年3月5日，原告入职前签订，签订时只有两页且只有正面存在印刷内容（背面为空白，两页正面之间有骑缝章，页与页之间也未有页数编码），首页正面只印刷双方的信息和合同的期限，次页只有违反合同的权责问题和需要原告确认的签字栏，两页合同中并未提及劳动待遇这一栏内容，签订初询问人事得知，该合同签订只为执业医师注册使用，为非正式合同，后续还会再次补签正式，后原告予以签字确认和拍照。而后医院一直未与原告签订所谓的正式合同，名曰未满三个月试用期，满三个月后才可以正式签订和缴纳社保。二、而后在仲裁庭上，院方律师提出的劳动合同证据上显示，首页背面加印了有关薪酬约定项，而且约定的5000元这一栏，为手写项，其余的印刷项，同样页面之间也未有页数编码，至此结合原告证词签订该合同实为执业医师注册所需，曲解认定原告认可该合同。实属偷天换日移花接木之举，该行为存在伪造证据，欺瞒庭审，以达到扰乱视听的作用！以至于仲裁委判定该合同为真实有效。但试问行业水平，一个医生一个月5000元，正常吗？而且还是不分职称都是一样的提成系数，另一个医生为中级职称，被告伪造合同上写4500元月薪，比原告的初级工资还低，符合逻辑和行业薪资标准吗？而且还有原告提供的个人2020年3月至7月的银行流水，以及被告提供的自制薪酬提成比例方案和工资条来看，完全得不到一个充分合理的解释，违反了正常的逻辑关系，纯属被告胡拼乱凑上去的，但既是如此，仲裁委还是依旧无视这些，认定被告提供的伪造合同为真实有效的，原告实属不解。请求法院予以文书司法鉴定方式来鉴定背面加印的文书形成时间。 原告主要向本院提供如下证据材料： 1.卫健委网站的界面、原告的医生照片、微信聊天记录，拟证明原、被告之间建立劳动关系； 2.个人账户明细，拟证明原告工资水平，约定为每月25000元； 3.劳动仲裁裁决书、仲裁专递邮件详情单，拟证明仲裁内容及在规定期限内起诉。 被告在审理中辩称：1.原告工资水平每月5000元，仲裁裁决书已经确认。被告从未与原告约定过每月25000元的税后工资。被告对原告所在的医美科室实行的为非固定工资制度，除5000元基本工资外，被告会根据科室业绩向原告发放各项专项补贴，同时为调动医美科室的积极性，被告还向原告预支部分奖金。但是上述的补贴、奖金并非原告必然可以获得的劳动报酬，原告的实际工资水平系劳动合同约定的5000元每月。2.被告不存在拖欠工资的情况，原告在被告处仅工作4个月，根据约定工资2万元，已足额发放；3.被告提交的劳动合同书，是双方平等自愿的真实合同，该合同是原告自己向舟山市卫健委提交的申请，申请内容包括劳动合同书，同时医师执业申请必须经医师本人通过其个人的身份证号、手机号、短信验证码等信息进行登录，故原告自己在卫健委系统完成的劳动合同备案不可能对合同的约定事项不知晓，更不应对合同的真实性提出异议。被告认为原告在本案及劳动仲裁中存在虚假陈述，原告一直主张未签劳动合同，要求被告支付双倍工资的要求，更是存在虚假陈述的欺诈恶意。综上，请求法院驳回原告的诉讼请求一，诉讼请求二、三被告认可，诉讼请求四由法院判决，认为由原告承担。 被告主要向本院提供如下证据材料： 1.劳动合同书，拟证明原告于2020年3月5日与被告签订《劳动合同书》，约定劳动合同期限自2020年3月5日至2023年2月28日，月工资为5000元； 2.浙江政务服务网截图，拟证明在舟山执业的医师必须通过浙江政务网向舟山卫生健康委员会网上申请执业，申请材料必须包括劳动合同。另外，浙江政务服务网必须由医师自己注册，并通过其个人身份证、手机号、短信验证码等信息登录进行申报，无法由医院单独完成。即原告对自己的劳动合同内容均是明知的； 3.舟山市卫生健康委员会网站截图； 4.2020年3月医疗机构、医师、护士许可信息公示表，3和4拟证明原告在2020年3月完成在舟山广安医院的执业许可； 5.舟山广安医院整形营销部提成详单，拟证明广安医院整形部人员的奖金根据科室业绩结算，预发奖金需要根据最终业绩情况予以结算； 6.2020年3月至7月原告基本工资、补贴及预发奖金发放表，拟证明给原告打款的项目构成； 7.舟山市卫生健康委员会说明，拟证明医师执业许可申请中的所有材料均是由医师使用个人帐号提交，即本案劳动合同是原告自行提交的； 8.申报提交过程截图（通过微法院上传），拟证明医师执业许可申请提交后先由医疗机构审核，医疗机构在使用机构版系统审核时仅能选择同意或不同意，无法对医师提交的材料进行修改。 被告对原告证据质证意见：证据1，卫健委网站的界面、原告的医师照片三性没有异议，微信聊天记录真实性、合法性存在异议，但上述证明原、被告存在劳动关系没有异议；证据2，个人账户明细，真实性、合法性没有异议，关联性有异议，固定工资5000元每月，预发的部分是为了激发科室的积极性；证据3，三性无异议。 原告对被告证据质证意见：证据1劳动合同书，第3页名字是我签的，第2页是被告后面添加印刷的，我签的时候第2页是空白的，第1页和第3页与我拍照留存的一致；证据2我没有提交过；证据3、4没有异议；证据5提成详单，我没有见过，不是这样约定的，有异议，医生每个岗位不一样，业绩提成点数一样不正常；证据6是被告自行制作，我不认可；证据7、8，我并未通过个人账号在浙江省政务网提交，怀疑是医院误导下，盗用我个人账号提交的。 经审理查明，原告于2020年3月5日入职于被告医美科室，岗位为执业医师，于2020年7月1日离职。被告共发放给原告工资（含奖金）67663元。原告在被告处工作期间，被告未为原告缴纳社会保险。 另查明，被告提供的《劳动合同书》原件由二张A4纸组成，第一张正、反面和第二张的正面都有打印的文字，第一张正面末尾内容为合同第二条，背面内容为合同第三条至第六条，第二张正面开头内容为合同第七条，第二张正面末尾处有原告亲笔签名和被告盖章，二张正面右边沿同时盖有被告的大半个公章印和小半个公章印，表明为同一份合同。原告对被告提供的劳动合同书原件第一张正面和第二张正面打印的文字、签名和盖章均无异议，提出自己对该二面已拍照保存并比对一致。 本院认为，本案的争议焦点为：一、被告提供的《劳动合同书》原件是否真实；二、原、被告之间是否约定过原告的“保底工资”为25000元/月。法院审理民事案件认定事实，除了当事人自认外，主要依据是各方提供的证据，认定规则是证据的高度概然性，即当双方对事实有争议时根据各自证据的证明力强弱来认定事实。就原告来说，没有提供证据证明劳动合同书与其陈述的一样，只是凭自己的印象第一张背面为空白且未载明月工资标准，从而要求法院来认定被告提供的劳动合同书第一张背面是伪造的。就被告来说，首先，其提供的劳动合同书原件，第一张正面和第二张正面及其盖章、签名的真实性原告都认可，而原告否认的第一张背面内容为合同第三条至第六条，与第一张正面和第二张正面条文紧密连接承上启下；其次，被告提供的合同原件与其从舟山市卫生健康委员会电子档案调取的完全一致；再次，被告提供的浙江政务服务网截图、申报提交过程截图、舟山市卫生健康委员会说明等证据材料，证明劳动合同等材料由申请人自行通过个人账号申报。综上，被告提供的劳动合同书真实性本院依法应予以确认。关于第二个争议焦点，庭审中原告提出其由被告医美中心主任钟翘妃招聘时口头约定保底工资25000元/月，但其未提供证据证明有此约定，即使钟翘妃有说过，一家医院招聘医师，专业科室负责人未获得医院授权与应聘医师口头约定工资标准，既不符合规范，事后医院不追认也不能约束该医院。原告提供其银行流水证明其月工资标准，从原告的银行流水记载反映，其收入包含工资和奖金，每个月都有较大差别，难以证明原告主张的保底工资25000元/月。《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”。上述已认定被告提供的劳动合同书原件真实，合同书中明确载明原告的“月工资为5000元”，其证明力远大于原告提供的证据的证明力，故本院对被告主张的双方合同约定原告月工资为5000元的意见依法予以采纳。原告在被告处实际工作时间不足4个月，被告共发给工资、奖金67663元，超过劳动合同载明的工资标准，原告要求被告支付拖欠工资的诉请本院无法支持。原、被告签订过书面劳动合同书的事实已经确认，原告以未签订书面劳动合同为由要求被告支付双倍工资的诉请，本院不予支持。原告的第二项和第三项诉请，被告同意，本院依法予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十六条、第三十条第一款、第五十条第一款、第八十二条第一款、《中华人民共和国社会保险法》第五十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下： 一、被告广安医院在本判决生效后五日内向原告许珑耀出具双方于2020年7月1日解除劳动合同的证明； 二、被告广安医院在本判决生效后五日内向社保经办机构办理原告许珑耀2020年3月5日至6月30日的社会保险补缴手续，具体缴费期间和金额由社保经办机构核定（原告个人缴费部分根据核定金额自行交至被告处，由被告代为统一缴纳）； 三、驳回原告许珑耀的其他诉讼请求。 本案受理费减半收取5元，由原、被告各承担2.5元。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省舟山市中级人民法院。 审 判 员  俞 辉 二〇二一年一月四日 法官助理  臧超静 代书记员  李 妮