湖北省武汉市东西湖区人民法院民 事 判 决 书（2020）鄂0112民初4897号原告暨被告：唐百成，男，1974年12月18日出生，汉族，湖北省洪湖市人，户籍住址湖北省洪湖市，现住武汉市东西湖区。委托诉讼代理人：周翠红，湖北成和诚律师事务所律师。被告暨原告：武汉台顺电气设备有限公司，住所地武汉市东西湖区金银潭开发区将军五路**，统一社会信用代码91420112737506014Y。法定代表人：涂秋清，总经理。委托诉讼代理人：林峋，湖北怡达律师事务所律师。委托诉讼代理人：李爱华，湖北怡达律师事务所律师。唐百成、武汉台顺电气设备有限公司（以下简称台顺公司）因均不服武汉市东西湖区劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决，分别于2020年10月27日、2020年11月6日向本院提起诉讼，本案立案后并案审理，由审判员李蜀军独任审判，于2020年12月3日公开开庭进行了审理，唐百成及其委托诉讼代理人周翠红、被告台顺公司的委托诉讼代理人林峋到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。唐百成向本院提起诉讼，请求：一、判令被告支付原告拖欠的2020年2、3、5月工资15,000元；二、判令被告支付原告2019年4月至2020年5月未签订书面劳动合同的双倍工资66,000元；三、判令被告支付原告违法解除劳动合同的赔偿金96,000元（6,000×8个月×2）（2012年5月至2020年5月）；四、判令被告支付原告2018年5月至2020年5月未休年假工资8,275元（6,000元÷21.75×10×3)；五、判令被告支付原告2018年5月至2020年5月周六加班费51,862元（6,000÷21.75×2×94天）；以上合计：237,137元。事实与理由：2012年5月，原告入职被告处工作，在被告处一直兢兢业业的工作，被告未与原告签订书面劳动合同，也未为原告购买社保，被告要求员工每周工作6天，原告每周六都在加班，但被告从未安排原告调休也未支付周六的加班工资，原告工作8年从未有年休假。2020年5月15日，被告无任何理由违法将原告辞退，至今，被告仍拖欠原告2020年2、3、5月工资共计15,000元。台顺公司辩称，一、唐百成主张我公司向其支付11个月的双倍工资差额已经超过仲裁时效，贵院应依法驳回唐百成的该项诉求；二、唐百成主张的2020年2月、3月、5月的工资应为4,932.76元；三、唐百成主张的赔偿金不应得到贵院的支持，唐百成自2020年4月1日复工复产后工作态度懒散，认为工资待遇太低，在其他两名员工的鼓动下于2020年5月15日自动离职，之后提起劳动仲裁，我公司未违法解除与唐百成的劳动关系不应当支付赔偿金，唐百成只主张赔偿金未主张经济补偿金不应向唐百成支付经济补偿金；四、我公司不必向唐百成支付带薪年休假工资和加班工资。我公司在劳动合同履行期间从未安排唐百成加班并安排其年休假，唐百成的该项诉讼请求不应得到支持。退一步说，假设唐百成存在加班和未休年休假的情形，其在2019年5月15日前的加班工资和未休年休假工资的诉讼请求超过1年的仲裁时效，同时唐百成关于加班的事实应当承担举证责任。台顺公司向本院提起诉讼，请求：一、依法判决原告不必向被告支付2020年2月工资6,000元、3月工资3,227.42元、2020年5月工资3,000元；二、依法判决原告不必向被告支付经济补偿金45,000元；三、依法判决原告不必向被告支付未休年休假工资3,310.34元。事实与理由：一、2020年1月底，受新冠疫情的影响我公司停工停产，唐百成直到2020年4月1日才重回工作岗位，依据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的××疫情防控期间劳动关系问题的通知》第2条和《关于做好新型冠状病毒感染的××疫情防控期间维护劳动有关系稳定工作的通知》第3条的规定，唐百成2020年2月、3月份的工资应当分别为1,225元，5月份实际只上9天班，其工资应为2,482.76元，故唐百成2020年2、3、5月份工资共计4,932.76元。二、唐百成在其劳动仲裁程序中未向我公司主张经济补偿金，仅主张赔偿金，然而，仲裁委员会超出仲裁申请范围裁决我公司向唐百成支付经济补偿金45,000元，显然违反了法定程序，法院应当予以纠正。我公司于2020年4月1日复工复产后，唐百成工作态度懒散，认为工资待遇太低，在另两名员工的鼓动下自动离职，我公司未解除与唐百成之间的劳动关系，因此不应向唐百成支付经济补偿金。三、我公司与唐百成事实劳动合同存续期间，依法给予被告年休假期，每年的农历小年就开始放假，这段时间的假期都应记为带薪年休假，就此我公司不应再向唐百成支付未休年休假工资。另外，截止2020年5月15日唐百成2020年度实际上班天数只有31天，怎么还应当享受其1天的年休假，实在不公平，退一步说假设唐百成未休年休假，其2019年5月15日前的未休年休假工资已经过了劳动仲裁法规定的1年的仲裁时效。综上，我公司不必向唐百成支付2020年2月、3月、5月工资12,227.42元、经济补偿金45,000元和未休年休假工资3,310.34元。唐百成辩称，台顺公司拖欠工资的事实清楚，应当支付。关于2020年2-3月的工资标准，公司没有发放任何相关制度，应当按照原告诉求标准计算。被告违法解除与原告劳动关系，应当支付赔偿金。被告没有任何证据证明安排了年休假，应当支付未休年休假工资。经审理查明，唐百成于2012年12月5日入职台顺公司电气成套事业部工作，双方未签订劳动合同。台顺公司未为唐百成办理社会保险，唐百成工作期间的平均工资为6,000元。2020年春节期间因受新冠××疫情影响，台顺公司停工停产，唐百成于2020年4月1日复工，工作至2020年5月15日，之后双方劳动关系解除。台顺公司已发放2020年1月、4月工资，未发放2、3月及5月份工资或生活费。唐百成因工资等与台顺公司发生争议，向武汉市东西湖区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决台顺公司支付：（一）拖欠的2020年2月、3月、5月工资15,000元；（二）未签订书面劳动合同的双倍工资66,000元；（三）违法解除劳动合同的赔偿金96,000元（6,000元/月×8个月×2）（2012年5月至2020年5月15日）；（四）2018年5月至2020年5月15日期间未休年休假工资8,275元（6,000元/月÷21.75天×10×3）；（五）2018年5月至2020年5月15日期间周六加班费51,862元（6,000元/月÷21.75天×2×94天）；以上合计237,137元。该委于2020年9月24日作出东劳人仲裁字【2020】第308号仲裁裁决：一、台顺公司于本裁决书生效之日起五日内支付唐百成2020年2月工资6,000元、2020年3月工资3,227.42元（6,000元/月÷31天×13天+1,750元/月×70%÷31天×18天）、2020年5月工资3,000元（6,000元/月×50%）、解除劳动关系经济补偿金45,000元（6,000元/月×7.5个月）；未休年休假工资3,310.34元（6,000元/月÷21.75天×6天×2）；二、驳回唐百成的其他诉讼请求。唐百成和台顺公司均不服该仲裁裁决分别向本院提起诉讼，要求如诉称。上述事实，有唐百成提供的仲裁裁决书及送达回执、台顺，公司成套事业部人员名单、返岗证明及附件、微信转账记录、个人所得税纳税记录、微信聊天记录，以及唐百成与台顺公司在庭审中的陈述在卷证实。本院认为，唐百成主张其于2012年5月入职台顺公司工作，但未提供相关证据予以证明，根据谁主张谁举证的原则，本院采信台顺公司主张的于于2012年12月5日入职从事成套事业部质检员工作，故唐百成自2012年12月5月与台顺公司建立劳动关系。对于唐百成、台顺公司的诉讼请求本院分析如下：一、关于2020年2、3、5月工资15,000元的问题。台顺公司于2020年1月21日开始安排全体员工放假，2020年春节因新冠××疫情原因未能及时复工复产，台顺公司于2020年3月向疫情防控部门申请复工并得以批准。唐百成自认其于2020年3月28日复工，但未提供证据予以证明，根据其提供的银行交易明细显示，2020年5月15日发放的4月份工资的金额与之前的工资金额并无差别，故本院采信台顺公司主张的自2020年4月1日复工的意见。台顺公司未发放2020年2、3月份工资，《工资支付暂行规定》第十二条规定“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应当按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准，若劳动者没有提供正常劳动的，应按国家有关规定办理”，因疫情原因造成台顺公司停工停产已超过一个工资支付周期，根据相关规定，台顺公司应当按武汉市最低工资标准1750元/月的70%发放2、3月份生活费。唐百成自2020年4月起提供了正常劳动直至2020年5月15日离职，台顺公司未发放2020年5月份工资，故对于台顺公司请求不予支付该月工资的诉讼请求本院不予支持，台顺公司应当按6,000元作为月工资标准发放2020年5月1日至5月15日期间的工资，经计算为3,000元（6,000元/月×0.5个月）。二、关于双倍工资的问题。唐百成于2012年5月入职台顺公司，自2018年5月双方劳动关系存续期间已满1年未满10年，双方虽未签订固定期限劳动合同，但根据劳动合同法第十四条第三款的规定，视为双方已订立无固定期限劳动合同，唐百成应当向台顺公司申请签订无固定期限劳动合同，其明知台顺公司侵害其权益而怠于行使权利，直至离职后要求支付未签订劳动合同的双倍工资，该项诉讼请求已超过仲裁时效，台顺公司关于时效的抗辩意见成立，无需向唐百成支付未签订劳动合同的双倍工资。三、关于赔偿金的问题。唐百成主张2020年5月15日下午1点多台顺公司的法定代表人与其及乔某某说明天不用来上班，将他们开除；台顺公司则主张唐百成、乔某某要求增加相应的待遇没有得到公司认可的情况下，在其他同事的鼓动下唐百成自动离职，之后未再返回台顺公司工作。双方各自主张均未提供相应证据予以证实，故本院综合考虑确认双方协商一致解除劳动关系，台顺公司应当支付唐百成经济补偿金，经计算为45,000元（6,000元/月×7.5年），唐百成要求台顺公司支付赔偿金无事实依据本院不予支持。四、关于未休年休假工资的问题。如前所述，本院认定唐百成自2012年12月5日入职台顺公司工作至2020年5月15日，工作时间未满10年，根据相关规定其自其2013年12月5日起享受每年5天的带薪年休假，台顺公司称已安排唐百成每年春节时休年休假，虽然春节放假时间超过法定节假日时间，但台顺公司并未言明系安排员工休年休假，故对其关于已安排年休假的意见本院不予采信，其要求不予支付未休年休假工资的请求本院不予支持。唐百成主张的是2018年5月至2020年5月期间10天未休年假工资，因其在2020年度实际工作时间仅66天应享受的年休假时间不足1天，2020年1月至2020年5月15日期间未休年休假为0。根据相关规定计算2018年5月至2020年5月期间应当享受年休假为8天，由于台顺公司已按其出勤天数向其支付过工资，故还应支付200%未休年休假工资，以其主张的平均工资6,000元/月为标准，经计算2018年5月至2020年5月未休年假工资4,414元（6,000元÷21.75×8×200%）。五、关于周六加班费的问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十二条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。唐百成与台顺公司未签订书面劳动合同约定工作时间，本院视为对唐百成执行标准工时制，即每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时，据此，唐百成主张周六工作属于加班，则应当提供证据证明每天工作超过8小时，其未提供证据证明每天工作超过8小时，所提供的铜牌制作记录本和真实性亦无法认定，故对唐百成要求支付周六加班工资的诉讼请求无事实依据个人不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第三十条、第三十六条、第四十六条、第四十七条、第九十七条，国务院《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，劳动部《工资支付暂行规定》第十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十二条的规定，判决如下：一、被告暨原告武汉台顺电气设备有限公司向原告暨被告唐百成支付2020年2月份、3月份生活费2,450元、2020年5月工资3,000元、经济补偿金45,000元、2018年5月至2020年5月期间未休年假工资4,414元，合计54,864元，于本判决生效后十日内履行；二、驳回原告暨被告唐百成的其他诉讼请求。三、驳回被告暨原告武汉台顺电气设备有限公司的其他诉讼请求。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。审判员  李蜀军二〇二一年一月二十六日书记员  高云杨