苏州市姑苏区人民法院民 事 判 决 书(2020)苏0508民初7837号原告：沈良，男，1981年10月20日出生，汉族，住江苏省苏州市。被告：北京金茂绿建科技有限公司苏州分公司，住所地江苏省苏州市金门路**姑苏金茂府******。负责人：于金行。委托诉讼代理人：张海莲，公司员工。委托诉讼代理人：毛亚卿，北京观幍中茂（苏州）律师事务所律师。被告：智联网络技术有限公司，住所地天津，住所地天津自贸试验区空港经济区空港国际物流区第二大街**企业服务中心****>法定代表人：郭盛。委托诉讼代理人：崔红雨，公司员工。被告：北京众合天下管理咨询有限公司苏州第二分公司，住所地江苏省苏州，住所地江苏省苏州市人民路****iv style='LINE-HEIGHT: 25pt; TEXT-INDENT: 30pt; MARGIN: 0.5pt 0cm;FONT-FAMILY: 宋体; FONT-SIZE: 15pt;'>负责人：刘宁。原告沈良与被告北京金茂绿建科技有限公司苏州分公司（以下简称金茂公司苏州分公司）、智联网络技术有限公司（以下简称智联公司）、北京众合天下管理咨询有限公司苏州第二分公司（以下简称众合公司苏州第二分公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年12月4日立案受理后，依法适用简易程序，于2020年12月25日公开开庭进行了审理。原告沈良、被告金茂公司苏州分公司的委托诉讼代理人张海莲、毛亚卿、被告智联公司的委托诉讼代理人崔红雨到庭参加诉讼。被告众合公司苏州第二分公司经本院合法传唤无正当理由未到庭。本案现已审理终结。原告沈良向本院提出诉讼请求：1、判令被告向原告支付：2020年的年假5天，共计2460元。2、判令被告向原告支付：2017年3月到2020年7月被告以绩效为由，分别在原告工资里总共克扣工资合计3840元。(2017年8月扣675元，2018年3月扣270元，2018年5月扣675元，2019年3月扣675元，2019年7月扣270元，2019年10月扣270元，2020年3月扣675元，2020年6月扣330元)。3、判令被告向原告支付：被克扣的(2017年6月到2020年7月)的高温费，每年只付三个月(7月，8月，9月，每月200元)，补差额300*5+100*9=2400元。(2017年6月，2018年6月，2019年6月，2020年6月，2020年7月，苏州市高温费标准6月到9月，每月高温补助是300元。)。4、判令被告向原告支付：2017年3月到2020年7月少付的加班工资53960.66元。5、判令被告向原告支付：违法解除原告劳动合同赔偿金174038.55元。6、判令被告向原告支付：2020年8月，2020年9月的失业在家，经济损失补偿金2020*2=4040元。7、判令被告向原告支付：因被告故意违反劳动法，严重侵害原告，给予原告克扣工资总额的25%经济补偿金。计算方式:(3840+2400+53960.66)*25%=15050.61元。8、判令被告承担本案的诉讼费用。审理中，沈良表示，第一项诉讼请求未休年休假工资2460元和第二项诉讼请求克扣工资3840元，均认可劳动仲裁裁决金额。关于加班工资的诉讼请求，原告沈良明确主张加班工资的依据是单位加班工资是支付的，时间也是对的，但是计算基数不对，公司是按照2700元的计算基数来支付，但是我认为应当按照入职跟我谈的基本工资5050元计算，我主张的就是这个差额。事实和理由：一、2017年3月24日，原告通过朋友袁长强介绍到去面试的，当时面试的领导是彭西富，面试通过后工资谈的是5050元的工资，3月28日正式报到，当时面试的单位是北京金茂绿建科技有限公司苏州分公司，等我上班入职了，突然签合同变成了上海康肯营销有限公司，由于要赚钱养家就签了合同，到了2018年4月底金茂公司苏州分公司和我们说要换派遣单位了，我也只能换签合同了，说待遇不变，单位是智联网络技术有限公司(被告二)，到了2018年5月份发工资，就是6月10号发工资的单位变成了北京众合天下管理咨询有限公司苏州第二分公司(被告三)，社保也是被告三交的，我打电话问被告二，他们说没有关系的，只要每个月工资社保到账就行，不用管那么多，我也默认了，毕竟文化水平不高，也没有去多想，只想好好工作，到了今年2020年7月又要换合同，变成上海立德公司，这次金茂公司苏州分公司彻底让我伤透心，我为公司付出了三年多，我像踢皮球一样踢来踢去，因此我拒绝签合同，然后金茂公司苏州分公司通过7月18日电话威胁，7月23日现场管理人威胁，不签立德的合同，叫我滚出去，不要在金茂绿建上班，我想合同都没有到期有什么理由不让我上班啊，因此我还是努力的做好自己该做的事情，但是8月1日我去金茂绿建姑苏金茂府上班，门口保安突然不让我进公司，还有另外一位同事许吉兵也不让进去，因此我和许吉兵两个人选择报警，警察来了，我和许吉兵还有绿建姑苏项目负责人一起去金阊派出所，做了笔录。警察说通过法律途径去解决问题。8月份对我人身打击很大，由于从来没有碰到过此事，因此我去劳动部门维权啊，从八月一日天天跑劳动局咨询，每次去都是问姑苏区劳动局说我们不能仲裁，后来咨询了律师如何写材料，一次又一次地交仲裁书，8月31日交掉，中间10月22号开庭，后来姑苏区劳动仲裁员夏斌来一次又一次打电话给我们三个，说金茂公司苏州分公司让他来协商处理，关键我们现在连金茂公司苏州分公司的人都没有见到，后来，到了11月11日我们三个才拿到裁决书，判决明显偏向三个被告的，因此我要向法院申请诉讼。当时进公司的时候说工资5050元，所以我认为加班工资基数也要按5050元来进行计算，被告将5050元原告的基本工资进行划分变项。变项内容有：基本工资2700元，绩效奖金1350元，餐饮补贴600元。全勤奖300元，通讯补贴100元，合计5050元。我(原告)瞬间觉得心里很不理解!(第一被告和第二被告)行事屡屡触犯劳动法，为了自己利益逼迫员工(原告)行事，无故拖欠员工(原告)工资，故意克扣员工(原告)工资，瞒报员工(原告)工资总额从而实现少交员工(原告)社保公积金，利用空白合同迷惑员工(原告)实施谋利从而可以少算员工(原告)加班工资。上述(第一被告，第二被告，第三被告)种种行为严重侵害原告的相关权利，造成原告经济和精神的伤害，依据有关法律规定，因(第一被告，第二被告，第三被告)严重侵害了原告的相关权利。据此，原告为了维护自己的合法权益，无奈才向苏州市姑苏区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。注：以下是(第一被告，第二被告，第三被告)拖欠原告工资，克扣原告工资，少付原告工资的事实记录，(从原告提供的银行工资流水，第二被告人事放送的电子邮件工资单，第一被告公司制作的每月员工考勤表)就可以看出三位被告违反劳动法规的行为。【第一被告，第二被告，第三被告(在以下陈述里简称“被告”)】。被告私自以绩效名义扣除原告工资2017年8月扣675元，2018年3月扣270元，2018年5月扣675元，2019年3月扣除675元，2019年7月扣除270元，2019年10月扣除270元，2020年3月扣除675元，2020年6月扣330元，共计3840元，工资单体现。被告私自非法解除原告劳动合同，工龄3年5个月，赔偿1年2个月工资，每个月工资按近12个月的平均工资计算，8287.55*3*2*3.5=174038.55元。被告在2020年的年假未付给原告的年假工资共计10天，5050/166.64*2*10*8=4848.77元。被告从2017年3月到2020年7月的高温费未发放完，2017年6月300元未发放，2017年7月8月9月每月只发200元，还有300元未发放，2018年6月300元未发放，2018年7月8月9月每月只发放200元，还有300元未发放，2019年6月300元未发放，2019年7月8月9月每月只发200元，还有300元未发放，2020年6月，7月高温费未发放，600元，共计高温费未发放2400元，被告向原告发放2400元高温费。被告非法解除原告劳动合同，造成原告2个月无法工作，按苏州市最低工资赔偿2个月苏州市最低工资2020元，就是2020*2=4040元。被告故意拆分工资以少付加班工资基数，向原告支付少付的加班工资共计53960.66元。被告故意违反劳动法，克扣原告工资，向原告补偿百分之二十五的经济补偿共15050.61元。关于判令被告承担本案的诉讼费用问题：原告认为是被告侵害原告的合法权益，被逼的才起诉被告，是由被告造成的，所以诉讼费由被告来承担。综上，请求法院依法查清事实，支持原告的上诉请求被告金茂公司苏州分公司辩称，原告系我公司外包商智联网络技术有限公司的员工，与我公司不存在任何劳动关系。其向我公司所主张的所有诉请均无法律依据。我公司劳动仲裁后未向法院起诉。被告智联公司辩称，我公司与原告解除合同系合法解除，根据劳动合同法第40条第3款解除合同。因金茂公司苏州分公司与我公司之间的运维服务合同到期，我公司不再为金茂公司苏州分公司提供运维服务，劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化，劳动合同不具有可履行性，我公司与原告协商安排其新的运维服务外包商工作，地点也在苏州，原告不同意，于，地点也在苏州月24日发出协商解除通知书。我公司同意支付经济补偿金且额外支付1个月工资，且在解除通知书明确规定如果原告不同意协商解除，请于2020年8月1日到北京市报到。我公司另行工作安排。若未按时报到，视为旷工，公司将按照公司制度处理。后原告不同意协商解除，也没按照规定时间到北京报到，我公司解除与原告的劳动合同，理由是原告旷工。应当给的经济补偿金为6947.22元每月×3.5个月+1个月工资=34129.62元。我们认可仲裁裁决。仲裁没有支持的，我们不同意。仲裁后未向法院起诉。被告众合公司苏州第二分公司未作答辩。本案查明的事实如下：沈良与智联公司签订的《劳动合同》载明，双方劳动合同期限自2018年5月1日至2021年4月30日，工作时间实行综合计算工时工作制。沈良试用期满后工资2700元／月（含保密费），经双方协商一致，智联公司根据经营状况和需要、沈良的个人绩效对沈良的岗位和薪资进行调整。沈良与智联公司、上海康肯市场营销有限公司签订的《员工转移协议书》载明，智联公司确认沈良在康肯公司工作自2017年3月28日起的工龄，计入《劳动合同法》规定的经济补偿金的工作年限。众合公司苏州第二分公司按照智联公司的要求；每月10日左右，通过银行转账向沈良代发工资。沈良的工作地点是在苏州市维保等。沈良因与智联公司履行劳动合同发生纠纷，2020年8月1日，金茂公司苏州分公司禁止沈良进入工作场所，沈良当场报警，后未提供劳动。2020年8月20日，智联公司向沈良发出《解除劳动关系通知》，以沈良累计旷工3日构成重大过失，违反《员工手册》规定为由，决定从2020年8月1日与沈良解除劳动关系。金茂公司苏州分公司与智联公司签订了《运维外包服务合同》及补充协议，约定智联公司承包金茂公司苏州分公司科技系统及能源管理运行维护服务工作。智联公司与众合公司苏州第二分公司的总公司北京众合天下管理咨询有限公司签订了《五险一金代理服务协议》及补充协议、《薪资代发服务协议》，众合公司苏州第二分公司根据智联公司提供的信息给沈良代发工资、代为缴纳社会保险和公积金。另查明，沈良曾向苏州市姑苏区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。2020年11月3日，苏州市姑苏区劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决，裁令：智联公司支付沈良克扣的工资3840元、赔偿金48876元、2020年的年休假工资2460元、一年高温费差额400元。对于其余仲裁请求不予支持。沈良不服，遂诉至本院。再查明，沈良陈述，关于高温费，2017年6月-2020年7月，每年只付了7月-9月的高温费，每月只支付200元，按照苏州市应当按照每月300元的标准发放，且6月份未发放高温费。需要补的2017年6月300元（该月未支付高温费）、7月少100元、8月少100元、9月少100元。这三个月每月应发300元，但是只发了200元。2018年跟2017年是一致，6月300元（该月未支付高温费）、7月少100元、8月少100元、9月少100元。这三个月每月应发300元，但是只发了200元。2019年跟2017年是一致，6月300元（该月未支付高温费）、7月少100元、8月少100元、9月少100元。这三个月每月应发300元，但是只发了200元。2020年6月、7月均未支付高温费，每月300元。以上合计2400元。智联公司陈述，苏州姑苏金茂府运维项目部办公室住宅内、设备机房内配备空调，原告工作内容绝大部分在室内完成。工作环境的室温低于35度。根据苏州市人力资源和社会保障局关于高温津贴发放条件的解答，原告不属于发放高温津贴的范围，我们是出于人文关怀，我们给了2017年至2019年每年7、8、9三个月，每月200元的高温费，2017年至2019年的每年6月，我们没有支付高温费，因为不属于支付高温费的范围。2020年6月没有支付高温费、7月支付高温费200元。上述事实，由仲裁裁决书、报警记录、招商银行历史交易明细单、考勤表、工资单、劳动合同、苏州市区参保个人企业养老保险缴费明细记录、公积金缴费记录、招聘信息截图、工作服、工作证照片、运维外包服务合同、7月27日协商解除通知书、8月7日和8月20日邮件通知及当事人陈述等证据证实。本院认为：用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。关于沈良主张要求三被告承担连带责任，没有法律依据，本院不予支持。关于2020年5天未休年休假工资2460元，原告沈良认可仲裁裁决，三被告在劳动仲裁裁决后也未起诉至法院，视为认可劳动仲裁裁决，故该项请求，本院按照仲裁裁决金额予以支持。关于克扣工资3840元。原告沈良认可仲裁裁决，三被告在劳动仲裁裁决后也未起诉至法院，视为认可劳动仲裁裁决，故该项请求，本院按照仲裁裁决金额予以支持。关于高温费。用人单位有义务保留劳动者的考勤记录和工资支付记录不得少于二年。故本院就沈良2018年6月至2020年7月期间的高温费是否支付进行审查。江苏省高温费标准自2018年6月起调整为每月300元，故根据原、被告有关高温费支付的意见，智联公司尚需补足沈良高温费差额1600元。关于克扣加班工资。根据沈良自述，其主张加班工资差额的原因是计算加班工资的基数应该是5050元而不是2700元。本院认为，沈良并未提供充分证据证明加班工资的计算基数为5050元，单位按照劳动合同约定的工资2700元作为加班工资的计算基数，并不违反法律规定，且每月工资单中也记载基本工资2700元及加班工资数额。沈良也未提供充分证据证明其在职期间曾向单位提出加班工资的异议。综上，本院认为，沈良要求补足加班工资的诉讼请求，没有依据，不予支持。关于违法解除劳动合同赔偿金。本院认为，沈良与智联公司就劳动合同履行发生纠纷，智联公司要求沈良到北京公司处报到，因沈良原工作地点在苏州，智联公司的要求不合理，在沈良未去报到后，智联公司也未履行对沈良的劳动管理义务，于2020年8月20日直接以旷工3日构成重大过失，违反《员工手册》规定为由与沈良解除劳动关系。智联公司未提供充分证据证明该《员工手册》经民主程序制定、由沈良签收，也未提供充分证据证明与沈良解除劳动关系履行了通知工会的民主程序。因此，智联公司解除沈良的劳动关系属违法解除，故对沈良要求智联公司支付赔偿金的请求，本院予以支持。根据双方认可的离职前12个月的工资金额91744.17元和（2017年3月28日至2020年8月1日）工龄，违法解除劳动合同赔偿金认定为53517元。关于失业补偿金，没有法律依据，本院不予支持。关于克扣工资总额的25%的经济补偿。因其未依法先向劳动行政管理部门申请责令支付处理，故对此不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第八十五条、第八十七条、《江苏省工资支付条例》第十七条、《江苏省劳动合同条例》第二十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、被告智联网络技术有限公司于本判决生效之日起10日内支付原告沈良2020年5天未休年休假工资2460元、克扣工资3840元、高温费差额1600元、违法解除劳动合同赔偿金53517元。二、驳回原告沈良的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告智联网络技术有限公司负担，于本判决生效之日起10日内支付原告。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。审判员 肖 明二〇二一年一月十九日书记员 廖媛媛