上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2020）沪01民终12561号上诉人（原审原告）：上海庞岚金属制品有限公司，住所地上海市奉贤区青村镇南奉公路****1031车间。法定代表人：潘树东，经理。被上诉人（原审被告）：赵江许，男，1981年12月13日出生，汉族，住河南省泌阳县。委托诉讼代理人：赵江允(系被上诉人哥哥),住同上。委托诉讼代理人：郭凤住，上海市杰豪律师事务所律师。上诉人上海庞岚金属制品有限公司（以下简称庞岚公司）因与被上诉人赵江许工伤保险待遇纠纷一案，不服上海市浦东新区人民法院（2020）沪0115民初52050号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年11月12日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。庞岚公司上诉请求：撤销一审判决，改判支持庞岚公司一审诉讼请求。事实和理由：庞岚公司与赵江许不存在劳动关系，在赵江许受伤后，劳动仲裁确认劳动关系时，庞岚公司不懂法才认可了与赵江许的劳动关系。赵江许辩称，不同意庞岚公司的上诉请求。一审法院判决正确，请求二审法院驳回上诉，维持原判。庞岚公司向一审法院起诉，请求判令庞岚公司不支付赵江许：1.一次性伤残补助金84,825元（人民币，下同）；2.一次性工伤医疗补助金105,180元；3.一次性伤残就业补助金105,180元；4.2018年5月8日至2018年11月7日期间停工留薪期工资39,525元；5.2018年4月23日至2018年5月7日期间工资3,300元；6.2018年5月8日至2019年11月28日期间医疗费916元。一审法院认定事实：赵江许于2018年4月23日进庞岚公司处担任电焊工。赵江许于2018年5月8日工作时受伤。2019年2月13日，经上海市奉贤区人力资源和社会保障局认定为工伤。2019年11月28日，经上海市奉贤区劳动能力鉴定委员会鉴定结论为因工致残程度七级。赵江许垫付了劳动能力鉴定费350元。庞岚公司未为赵江许缴纳社会保险。2020年4月30日，赵江许向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求庞岚公司支付：1.2018年4月23日至2018年5月7日期间工资4,500元；2.2018年5月8日至2019年11月28日期间停工留薪期工资171,000元；3.一次性伤残补助金117,000元；4.一次性工伤医疗补助金105,180元；5.一次性伤残就业补助金105,180元；6.劳动能力鉴定费350元；7.2018年5月8日至2019年11月28日期间医疗费172,421.95元，该会裁决庞岚公司支付赵江许一次性伤残补助金84,825元、一次性工伤医疗补助金105,180元、一次性伤残就业补助金105,180元、劳动能力鉴定费350元、2018年5月8日至2018年11月7日期间停工留薪期工资39,525元、2018年4月23日至2018年5月7日工资3,300元、2018年5月8日至2019年11月28日期间医疗费916元。庞岚公司不服裁决，乃诉至法院。一审法院另查明，2018年5月8日至2019年11月28日期间，赵江许治疗工伤产生医疗费936元，其中自费部分为20元。一审庭审中，庞岚公司对仲裁裁决2018年5月8日至2018年11月7日停工留薪期的期间不持异议，但认为应按220元/天的工资标准计算该期间停工留薪期工资，确认其未支付赵江许2018年4月23日至2018年5月7日期间工资，但认为应按220元/天的工资标准计算该期间工资及一次性伤残补助金；并认为一次性伤残就业补助金及一次性医疗补助金应按2018年上海市职工月平均工资7,832元来计算。一审法院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。庞岚公司、赵江许存在劳动关系已由生效裁决予以确认，且赵江许发生的事故亦被行政机构认定为工伤，故庞岚公司主张双方不存在劳动关系，其不应承担赵江许工伤赔偿责任，一审法院不予采纳。赵江许从事电焊工作，赵江许主张双方约定工资标准为300元/天，其主张的工资标准为300元/天符合行业标准，庞岚公司亦未能提供反驳证据，故一审法院予以采纳。根据2013年1月1日起施行的《上海市工伤保险实施办法》规定，应当参加工伤保险而未参加或者未按规定缴纳工伤保险费的用人单位，未参加工伤保险或者未按规定缴纳工伤保险费期间，从业人员发生工伤的，由用人单位按照本办法规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。工伤人员因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者工伤人员本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。因庞岚公司未依法为赵江许缴纳工伤保险费，赵江许于2018年5月8日受伤，赵江许主张其在办理工伤认定时告知庞岚公司等伤残等级鉴定结论作出双方劳动关系解除，赵江许的伤残等级鉴定结论于2019年11月28日作出，故双方劳动关系于2019年11月28日解除。则庞岚公司应支付赵江许一次性伤残补助金84,825元、一次性工伤医疗补助金105,180元、一次性伤残就业补助金105,180元。赵江许因工伤发生医疗费916元，则庞岚公司应支付赵江许2018年5月8日至2019年11月28日期间医疗费916元。根据相关规定，从业人员因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。一审庭审中，庞岚公司对赵江许2018年5月8日至2018年11月7日停工留薪期的期间不持异议，则庞岚公司应按300元/天的工资标准支付赵江许该期间停工留薪期工资39,150元。赵江许于2018年4月23日入职，庞岚公司未支付其工资，则庞岚公司应支付赵江许2018年4月23日至2018年5月7日工资3,300元。庞岚公司主张按220元/天的工资标准支付上述期间的工资及停工留薪期工资，一审法院不予采纳。双方对仲裁裁决庞岚公司支付赵江许劳动能力鉴定费350元不持异议，一审法院对该裁决主项予以确认。综上，一审法院依照《中华人民共和国社会保险法》第三十六条第一款、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下：一、庞岚公司于判决生效之日起五日内支付赵江许一次性伤残补助金84,825元；二、庞岚公司于判决生效之日起五日内支付赵江许一次性工伤医疗补助金105,180元；三、庞岚公司于判决生效之日起五日内支付赵江许一次性伤残就业补助金105,180元；四、庞岚公司于判决生效之日起五日内支付赵江许劳动能力鉴定费350元；五、庞岚公司于判决生效之日起五日内支付赵江许2018年5月8日至2018年11月7日期间停工留薪期工资39,150元；六、庞岚公司于判决生效之日起五日内支付赵江许2018年4月23日至2018年5月7日工资3,300元；七、庞岚公司于判决生效之日起五日内支付赵江许2018年5月8日至2019年11月28日期间医疗费916元。负有金钱给付义务的当事人，如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。本院二审期间，庞岚公司补充提交证据：工资表复印件一份，证明赵江许日工资标准为260元/天。赵江许对该证据真实性不予认可。鉴于庞岚公司无法提供工资表原件，对该表中赵江许的“工作日数量”的来源和“合计工资”的发放情况也无法提供证据证明，本院对该证据真实性不予认可。经审理查明，一审法院认定的事实无误，本院依法予以确认。本院另查明，赵江许因确认劳动关系事宜与庞岚公司发生争议，向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该会于2018年10月11日裁决赵江许与庞岚公司于2018年4月23日至2018年8月22日期间存在劳动关系。以上事实由赵江许一审期间提供的浦劳人仲（2018）办字第6415号裁决书证据加以证明。本院认为，对已为仲裁机构的生效裁决所确认的事实，当事人无须举证证明。本案中，赵江许主张其与庞岚公司诉争期间存在劳动关系，并提供浦劳人仲（2018）办字第6415号裁决书予以证明，相关仲裁裁决也已生效。庞岚公司虽不予认可，但其当时未对浦劳人仲（2018）办字第6415号裁决提起诉讼，现也未能提供足以反驳的相反证据。故庞岚公司有关双方不存在劳动关系的主张，本院不予采纳。对于赵江许日工资标准。因赵江许主张的月工资标准符合行业标准，庞岚公司一审中主张赵江许日工资标准为220元/天，二审中又主张为260元/天，但对所称的赵江许日工资标准均未提供相应证据予以证实。在此情况下，对于一审法院根据赵江许主张的日工资标准计算的相关费用，本院予以认同，对庞岚公司关于不支付赵江许一次性伤残补助金84,825元、一次性工伤医疗补助金105,180元、一次性伤残就业补助金105,180元、2018年5月8日至2018年11月7日期间停工留薪期工资39,525元、2018年4月23日至2018年5月7日期间工资3,300元的上诉请求，不予支持。综上所述，庞岚公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费人民币10元，由上诉人上海庞岚金属制品有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  孙少君审判员  韩东红审判员  周 寅二〇二一年一月十九日书记员  刘劭阳附：相关法律条文《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；……