辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 裁 定 书（2020）辽01民终7633号上诉人（原审被告）：东北认证有限公司，住所地沈阳市沈河区文艺路**。法定代表人：苏会君，该公司董事长。委托诉讼代理人：苏晴，女，该单位副总经理。被上诉人（原审原告）：杨新胜，男，1962年10月29日出生，汉族，住沈阳市皇姑区。上诉人东北认证有限公司因与被上诉人杨新胜劳动争议纠纷一案，不服沈阳市沈河区人民法院（2019）辽0103民初1561号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。东北认证有限公司上诉请求:请求二审法院撤销一审判决,依法改判驳回被上诉人的起诉。事实和理由：被上诉人杨新胜2015年未休年休假的请求已经超过了仲裁申请时效并且就该项请求三次向法院提起诉讼，二次撤诉。被上诉人于2016年12月6日被上诉人解除劳动合同，其于2017年1月3日向劳动争议仲裁委提出申请请求支付2015年未休年休假工资，被上诉人的诉讼请求已经超过仲裁申请时效。同时，被上诉人就2015年未休年休假工资，三次向法院起诉，两次撤诉。第一次撤诉为2017年6月26日，沈河区法院下达（2017）辽0103民初829号民事裁定书，准予撤诉；第二次撤诉为2018年1月23日，法院于2018年1月29日下达（2017）辽0103民初10580号民事裁定书，准予撤诉。在杨新胜第二次撤诉尚未获得法院同意的2018年1月24日，杨新胜再次到劳动仲裁委就2015年未休年休假申请仲裁，仲裁委同日做出（2018）112号不予受理通知书。根据2015年《全国民事审判会议纪要》第58条规定，当事人不服劳动人事仲裁机构作出的仲裁裁决或不予受理裁决、决定或通知向人民法院起诉后，撤回起诉或被人民法院按撤诉处理的，当事人又提起诉讼的，人民法院不予受理，已经受理的，裁定驳回起诉。《最高人民法院关于人民法院对经劳动争议仲裁裁决的纠纷准予撤诉或驳回起诉后劳动争议仲裁裁决从何时起生效的解释》规定，原劳动仲裁裁决书自人民法院准予撤诉裁定送达当事人之日起生效。根据上述两个法律规定，被上诉人在两次申请撤诉后原劳动仲裁的裁决已发生法律效力，被上诉人不再具有诉权。法院应当依据上述规定，驳回杨新胜的起诉。杨新胜辩称，同意一审判决，请求二审法院维持原判。杨新胜向一审法院起诉请求：1.被告支付原告2015年2月至2016年12月住房公积金；2.被告支付原告出差旅费2400元；3.被告支付原告2016年7月至2016年11月岗位津贴工资16,000元；4.被告支付原告2015年未休年假工资13,960元及利息。一审法院认定事实:2013年12月6日，被告东北认证有限公司与原告杨新胜签署《劳动合同书》，约定劳动合同期限为2014年1月15日至2019年1月14日止。杨新胜在东北认证有限公司从事会计工作。2016年12月6日，原、被告双方解除劳动关系。2016年12月22日，原告向沈阳市沈河区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2015年15天带薪年休假3倍工资，该仲裁委于2017年6月23日作出沈河劳人仲不字（2017）001号不予受理通知书，不予受理的理由为申请人的仲裁请求超过仲裁申请时效。2017年1月3日，原告再次申请仲裁，要求被告支付2015年15天带薪年休假3倍工资，仲裁委于2017年1月11日作出沈河劳人仲不字（2017）001号不予受理通知书，以申请人的仲裁请求超过仲裁申请时效为由，不予受理。2017年1月13日，原告向一审法院提起诉讼，要求被告支付2015年15天带薪年休假3倍工资。原告于2017年6月26日申请撤诉，一审法院予以准许。2018年1月24日，原告又一次申请仲裁，要求被告支付住房公积金、出差费用、岗位津贴、2015年未休年休假工资等。仲裁委于同日作出沈河劳人仲不字（2018）112号不予受理通知书。原告不服仲裁结果，起诉到一审法院。2018年8月9日，该院作出（2018）辽0103民初1565号民事判决书，判决：一、被告东北认证有限公司于本判决生效之日起十五日内支付原告杨新胜2015年度年休假工资报酬3297元；二、驳回原告杨新胜的其他诉讼请求。原告杨新胜不服该判决，上诉至辽宁省沈阳市中级人民法院。2018年11月22日，辽宁省沈阳市中级人民法院作出（2018）辽01民终11640号民事裁定，认为2016年12月22日，杨新胜向沈阳市沈河区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求东北认证有限公司支付2015年15天带薪年休假3倍工资，杨新胜的此项诉讼请求并未超过诉讼时效。关于杨新胜的工资标准问题，一审法院应当根据杨新胜提供的证据进一步查明杨新胜的月工资数额，作出如下裁定：一、撤销沈阳市沈河区人民法院作出的（2018）辽0103民初1565号民事判决；二、本案发回沈阳市沈河区人民法院重审。本案审理过程中，原告撤回了第一项、第二项第三项诉讼请求及第四项诉讼请求中的利息部分，即原告将诉讼请求变更为要求被告支付按照两倍工资计算的未休带薪年假工资8022.90元。一审法院认为，劳动者的合法权益受法律保护，原、被告之间的劳动合同是双方真实意思表示，合法有效。自2014年1月15日起至2016年12月6日双方解除劳动关系之日止，原告系被告单位员工。在此期间，被告应当依照法律规定给予原告相应的福利待遇。《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天，原告工龄超过20年，故每年应当享受15天的带薪年休假。根据原告提供的工资流水，原告每月工资为5816.63元，故原告未休带薪年休假的工资应为5816.63元÷21.75天×15天×200%=8022.90元。尽管被告东北认证有限公司对该份证据提出异议，但未在举证限期内提供其向原告开支的财务凭证，故其主张的原告工资流水中包含了各种费用的保险和相关业务提成，不全都是原告工资的抗辩，该院不予采信。关于被告主张的原告要求2015年未休带薪年休假工资已过诉讼时效的问题，因该主张原告已于2016年12月22日向沈阳市沈河区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，故而未过诉讼时效，被告的该项抗辩不成立，该院不予采信。关于被告主张的因原告两次申请撤诉致使劳动仲裁的裁决已发生法律效力杨新胜不再具有诉权的抗辩，因仲裁出具的并非仲裁裁决书，而是不予受理通知书，被告的该抗辩不成立，该院不予采信。综上，被告东北认证有限公司应向原告杨新胜支付8022.90元未休带薪年休假工资。一审法院判决：一、被告东北认证有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内给付原告杨新胜未休带薪年休假工资8022.90元；二、驳回被告东北认证有限公司的抗辩。如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告东北认证有限公司负担。本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为：关于被上诉人起诉后撤诉是否还享有诉权的问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条规定，当事人对本法第四十七条以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。根据现行规定，当事人不服劳动人事仲裁机构作出的仲裁裁决或不予受理裁决、决定或通知向人民法院起诉后，撤回起诉或被人民法院按撤诉处理的，当事人又提起诉讼的，人民法院不予受理，已经受理的，裁定驳回起诉。本案中被上诉人在收到劳动人事仲裁委员会的不予受理通知向一审法院起诉后撤诉，又再次提起诉讼，一审法院受理案件后应裁定驳回起诉，故一审法院判决上诉人向被上诉人支付未休假工资不当，本院予以纠正。综上所述，依照《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国共和国民事诉讼法〉的解释》第三百三十条规定，裁定如下：一、撤销沈阳市沈河区人民法院（2019）辽0103民初1561号民事判决；二、驳回杨新胜的起诉。一审案件受理费10元，退还杨新胜。上诉人东北认证有限公司预交的二审案件受理费10元予以退还。本裁定为终审裁定。审判长 李 娜审判员 孙 卓审判员 孙晓芳二〇二一年一月二十二日法官助理黄琳书记员缪天娇