辽宁省沈阳市和平区人民法院民 事 判 决 书（2020）辽0102民初5851号原告：宋萍男，1987年7月4日出生，汉族，住沈阳市皇姑区。被告：沈阳大象机械有限公司（统一社会信用代码：91210102793155060F），住所地沈阳市和平区安图街****。法定代表人：王丹，该公司经理。委托诉讼代理人：庞莹，辽宁跃重合律师事务所律师。委托诉讼代理人：孙妍，北京融商（大连）律师事务所律师。原告宋萍与被告沈阳大象机械有限公司（以下简称大象机械）劳动争议一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告宋萍、被告大象机械委托诉讼代理人庞莹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。宋萍向本院提出诉讼请求：1.支付2018年春节工资206×13=2678元；2.支付2018年12月、2019年1月、2月加油费3500元；3.支付2019年2月、3月车补1000元；4.支付2019年1月饭补15元/天×63天=945元；5.支付2019年3月周末加班费4560元、4月周末加班费3468元、5月周末加班费3648元、6月周末加班费6506元、7月周末加班费5219.2元、8月周末加班费5208元、9月周末加班费6098.4元、10月周末加班费5719.4元、11月周末加班费6020元，合计46627元；6.2019年法定假日加班工资：4月、5月1344元、5月1日1344元、6月7日1713元、9月13日1982元、10月1日1680元、10月2日1680元、10月3日1848元，合计11591元；7.请求确认原、被告的劳动关系自2018年5月1日起；8.支付劳动合同经济补偿金；9.支付2019年11月工资7000元；10.2019年3月至11月普通工作日加班工资21952元；11.本案诉讼费用由被告承担。诉讼过程中，宋萍明确第六项诉讼请求为：2019年法定假日加班工资：4月5日（清明节），5月1日（劳动节），6月7日（端午节），9月13日（中秋节），10月1日、2日、3日（国庆节），计算依据均为：2018年11月至2019年11月期间的平均工资为6900元÷21.75天×3倍；明确第八项诉讼请求为：支付解除劳动合同经济补偿金20700元；放弃第十项诉讼请求。事实和理由：原告于2018年5月入职被告公司，职务为办公室主任，月工资4500元。后至2018年10月原告月工资渐涨至5100元加提成，职务为站点经理。2019年12月被告在未与原告签订劳动合同又未协商一致情形，将原告工作地点进行变动，后又在未协商一致情况，电话单方辞退原告，告知不必再来单位上班了。原告认为，被告行为违反劳动法及劳动合同法，原告要求获得解除劳动关系经济补偿金。本案己经劳动仲裁，现诉至贵院，请求贵院支持原告全部如上所请。大象机械辩称，一、答辩人与被答辩人劳动关系自2018年6月4日起至2019年11月30日止。被答辩人于2018年6月4日入职答辩人公司，并签订了劳动合同，劳动合同期限一年，试用期自2018年6月4日至2018年7月3日，约定被答辩人工作地点为沈阳市，工作性质为行政人员，基本工资为1620元；双方于2019年6月4日续签劳动合同，约定劳动合同期限为一年，被答辩人工作地点为沈阳市，职务为生产经理，基本工资为1620元。被答辩人于2019年12月1日起无故不到岗上班，也未履行请假手续，根据答辩人的规章制度的规定，连续旷工两日公司有权解除劳动合同。且被答辩人在同答辩人沟通时明确表示因其个人原因离职。因此，答辩人与被答辩人存在劳动关系，但劳动关系自2018年6月4日起至2019年11月30日止。二、答辩人已经向被答辩人足额支付了工作日延时加班费、休息日加班费及法定节假日加班费，请求对被答辩人的诉讼请求予以驳回。答辩人已经按照被答辩人的出勤情况足额向被答辩人支付了工作日延时加班费、休息日加班费及法定节假日加班费。不存在拖欠加班费的情况，对于被答辩人的第5、6、10项诉讼请求与事实不符，不应予以支持。另外，被答辩人第1项诉讼请求要求支付春节工资，答辩人已经足额向被答辩人支付工资，不存在拖欠情况，请求贵院予以查明。三、关于被答辩人主张的第8项诉讼请求，被答辩人在2019年12月1日起擅自离岗，未到岗工作。且被答辩人在2019年11月期间多次利用职务之便公车私用、迟到早退、考勤造假，且存在侵占公款的行为，被答辩人的上述行为，严重违反答辩人的规章制度，在答辩人通知其到公司办理离职手续，被答辩人拒绝办理的情况下，被答辩人属于自动离职，不存在答辩人支付解除劳动合同经济补偿金的法定事由，其诉讼请求不应予以支持。四、被答辩人诉讼请求第2、3、4项无法律及事实依据。答辩人与被答辩人所签订的劳动合同并未约定且答辩人也没有相关的规章制度规定支付被答辩人车补、饭补等补助，故原告诉请于法无据。原告主张的加油费非对答辩人公司垫付的款项，也无相关审批手续，其主张不能成立。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：2018年6月4日，原告（乙方）与被告（甲方）签订劳动合同一份，约定合同期限自2018年6月4日起至2019年6月3日止，甲方根据工作岗位的实际需要，安排乙方从事行政人事工作，工作地点为根据公司安排确定工作地点，乙方的工资标准为1620元/月……其中，第三十二条“双方约定的其它事项”约定，①如加班需向主管领导报申请表经审批后视为加班；②加班费按基本工资计算；③乙方无条件服从甲方的工作内容调整及工作地点的调动。合同到期后，原告（乙方）与被告（甲方）续订劳动合同一份，约定合同期限自2019年6月4日起至2020年6月3日止，甲方根据工作岗位的实际需要，安排乙方从事生产经理工作，工作地点为根据公司安排确定工作地点，乙方的工资标准为1620元/月……其中，第三十二条“双方约定的其它事项”约定，①如加班需向主管领导报申请表经审批后视为加班；②加班费按基本工资计算；③乙方无条件服从甲方的工作内容调整及工作地点的调动。庭审中，原告自认于2018年6月4日入职被告。2019年冬季，被告开始集中办公。原告以被告变更工作地点未经过双方协商一致为由，自2019年12月1日起未再上班。2019年12月14日，被告工作人员向原告发出“通知书”一份，内容为：“宋萍：您于2019年12月1日至今未到公司上班，且您已于2019年12月2日向公司提出口头离职，您的相关行为系因‘个人原因’自动离职。据此，通知您于收到本通知之日起3日内到公司与王利办理工作交接手续，后再办理离职手续。需要办理的工作交接内容有：1、2019年3月您请了两台车换挡风玻璃共1200元，但只换了一台车花费600元，现有一台车未换，剩余600元钱及发票未返回公司；2、曹世伟工伤人员资料；3、亚泰站点全部车辆的维修表、人员档案及车辆保养记录；4、诚乾维修厂剩余车辆配件；5、大志剩余油品配件。如您未按上述内容履行交接及离职手续的，我公司有权利拒结您的薪水，相关法律责任由您自行承担。特此通知。”庭审中，原告认可收到该通知书，但未到被告处办理离职手续。2019年12月10日，原告以被告为被申请人向沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为：1.支付2018年春节工资206元×13=2678元；2.支付2018年12月、2019年1月、2月加油费3500元；3.支付2019年2月、3月车补1000元；4.支付2018年12月、2019年1月饭补每天15元×63天=945元；5.支付2019年3月周末加班费4560元、4月周末加班费3468元、5月周末加班费3648元、6月周末加班费6506元、7月周末加班费5219.2元、8月周末加班费5208元、9月周末加班工资6098.4元、10月周末加班工资5719.4元、11月周末加班工资6020元，合计46627元；6.2019年法定假日加班工资：4月、5月加班费1344元、5月1日1344元、6月7日1713元、9月13日1982元、10月1日1680元、10月2日1680元、10月3日1848元，合计11591元；7.请求确认申请人与被申请人劳动关系2018年5月1日起；8.支付劳动合同经济补偿金；9.支付劳动合同经济赔偿金；10.支付2019年11月工资7000元；11.2019年3月至11月普通工作日加班工21952元。该委于当日以原告未能提供相关证据为由作出沈和劳人仲不字[2019]2639号不予受理通知书。原告不服，诉至本院。另查明，原告提供其与被告负责人王福良、前总经理孙中一、亚泰集团沈阳预拌混凝土有限公司总调度长张剑的微信聊天记录、发微信朋友圈的截图（定位在辽宁泰宸混凝土公司处），拟证明其一直在加班的事实，但被告对此不予认可，认为孙中一同原告之间的聊天记录，并未表明原告有相关的加班事实，不能证明原告所要证明的问题；原告同王福良的微信聊天记录仅能证明原告在工作时间被告交待相关的工作内容由其完成，并不能证明其有加班事实；对于原告同张剑的微信聊天记录，张剑非其公司员工，原告同张剑的微信聊天记录不能证明其有相应的加班工作；对于原告所提供的微信朋友圈的截图，其所发送的微信朋友圈，不能证明其在从事相应的工作，无法证明属于加班行为。另外，朋友圈中所发送的地点并非辽宁泰宸混凝土公司全部地点，涉及其他地点，比如说涉及沈阳苏家屯、沈阳信达万科城、沈阳中旅万科城，该地点均非工作地点，不能证明属于加班行为，而原告就此未能向法庭提供有效证据予以反驳。原告提供其与被告负责人王福良及前总经理孙中一的谈话录音，拟证明该二人认可其提出的离职补偿、加班补偿和饭补，但被告对此不予认可，认为原告同孙中一的录音中孙中一并未承认原告有加班行为，而是对于原告未至被告公司上班的情况进行了了解，在该录音中，原告对于被告公司多加威胁，要求被告公司按照其要求给予赔偿，如果被告不按照原告要求赔偿则会向有关部门进行举报等，其行为足以证明原告通过不正当手段获得不应由其相应的利益；对于原告同王福良的录音中，文字版本并非录音全部内容，有部分内容未整理到文字版本中，王福良作为公司的管理者，同原告沟通其不至公司上班的原因，原告在录音中也阐述了系公司地点离家比较远，所以其不同意至公司上班，王福良在录音中也陈述了，冬季集中办公，而且公司在地铁站位置提供了通勤车辆，足以满足上下班的条件，原告上班地点还是在沈阳市，与劳动合同约定相符，原告无故不至公司工作的行为已经违反了公司的规章制度，所以原告的主张不成立，被告已经举证证明足额足月向原告发放工资，并在工资构成中包括了相应时段的加班费，而原告就此未能向法庭提供有效证据予以反驳。又查明，被告认可未支付原告2019年11月工资，但抗辩未支付原因系原告未进行工作交接。再查明，被告提供原告的工资表及中国银行交易流水明细清单，拟证明劳动合同存续期间，被告不欠付原告主张的加班费，原告对此不予认可，并主张其工作岗位转为生产经理后，工资构成为基本工资5150元加上每月每立方米混凝土运输提成0.1元，但被告对此不予认可，而原告就此未能向法庭提供有效证据加以证明。根据原告的工资表，原告的工资构成包括基本工资（1620元）、加班费、提成、保险扣款等，其中，2019年2月实发工资为3041.35元（含加班费）、2019年11月实发工资为5247.08元（含提成、加班费），且含有加班费月份的实发工资数额与中国银行交易流水明细清单所载数额一致。还查明，2018年6月4日，原告签署“声明”一份，内容为：“本人已签订并受领劳动合同书，已接受沈阳大象机械有限公司对本人的《员工手册》及《规章制度》的培训。公司指派的培训人员对全部内容向本人作出了全面地讲解及说明。现本人已知悉并理解全部条款内容，承诺履行相关规定”。被告《员工手册》第三条“考勤假期”第2款规定，……未经主管领导批准……连续旷工2天（含）、一月累计旷工3日（含）或一年内累计旷工6日（含）的，属于严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同并不予支付经济补偿金，因上述旷工行为给公司造成损失的，员工应承担赔偿责任。本院认为，《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》（以下简称民诉法解释）第九十条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”关于原告主张的2018年春节工资。根据原告的入职时间，原告实系主张2019年2月（春节）工资，原告应属笔误，本院予以确认。根据原、被告于2018年6月4日签订的劳动合同约定，原告的工资标准为1620元/月，而根据被告提供的原告的工资表及中国银行交易流水明细清单，被告已支付原告2019年2月工资3041.35元（含加班费），而原告未能向法庭提供有效证据证明被告克扣其2019年春节工资，依照民诉法解释第九十条的规定，应承担其举证不能的法律后果，故对原告该主张，本院不予支持。关于原告主张的加油费、车补、饭补。该部分主张系福利待遇，原告未能向法庭提供有效证据证明被告曾承诺向其支付，且在其向法庭提供的其与被告负责人王福良及前经理孙中一的谈话录音中，该二人亦未承诺支付其主张的加油费、车补、饭补，依照民诉法解释第九十条的规定，原告应承担其举证不能的法律后果，故对原告主张的加油费、车补、饭补，本院不予支持。关于原告主张的休息日加班费、法定节假日加班费。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第四十二条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”原告为证明其加班的事实，虽然提供了其与被告负责人王福良、前总经理孙中一、亚泰集团沈阳预拌混凝土有限公司总调度长张剑的微信聊天记录、发微信朋友圈的截图（定位在辽宁泰宸混凝土公司处）、其与被告负责人王福良及前总经理孙中一的谈话录音，但被告对此均不予认可，而原告就此未能向法庭提供有效证据予以反驳，依照民诉法解释第九十条的规定，原告应承担其举证不能的法律后果，且根据被告提供的原告的工资表及中国银行交易流水明细清单，原告的工资构成包括基本工资（1620元）、加班费、提成、保险扣款等，其中含有加班费月份的实发工资数额亦与中国银行交易流水明细清单所载数额一致，故对原告主张的休息日加班费、法定节假日加班费，本院不予支持。关于原告主张的确认双方劳动关系自2018年5月1日起。因原告于庭审中已自认于2018年6月4日入职被告，双方亦于2018年6月4日签订第一份劳动合同，且被告对此无异议，故本院确认原、被告于2018年6月4日建立劳动关系。关于原告主张的解除劳动合同经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法）第三十九条第二项规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；”本案中，原告系以被告变更工作地点未经过双方协商一致为由，即自2019年12月1日起未再上班，但根据原告提供的其与被告负责人王福良的谈话录音，可以证明被告负责人王福良对原告提出的交通不便问题，已作出了积极回应，明确表示被告可以在地铁站安排通勤解决交通问题，但原告仍拒绝到岗工作，根据双方签订的劳动合同第三十二条约定及被告《员工手册》第三条“考勤假期”第2款规定，原告前述行为属于严重违反用人单位的规章制度，被告据此于2019年12月14日向原告发出“通知书”并解除与原告的劳动合同，属于合法解除，故对原告主张的解除劳动关系经济补偿金，本院不予支持。关于原告主张的2019年11月工资。因被告认可未支付原告2019年11月工资，依照劳动合同法第三十条第一款：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”的规定，故被告应支付原告该月工资5247.08元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十九条第二项、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第四十二条、《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条规定，判决如下：一、原告宋萍、被告沈阳大象机械有限公司于2018年6月4日建立劳动关系；二、被告沈阳大象机械有限公司于本判决生效后十日内给付原告宋萍2019年11月工资5247.08元；三、驳回原告宋萍其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告沈阳大象机械有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。审 判 长  李海鸿人民陪审员  钟华英人民陪审员  路 宏二〇二一年一月二十五日法官助理闫鹤书记员邢邵男本案判决所依据的相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第四十二条规定：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条规定:当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。