江苏省苏州市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2020)苏05民终11983号 上诉人（原审被告）：昆山兴宝塑料制品有限公司，住所地江苏省昆山开发区杨树路**。 法定代表人：王澄清，董事长。 委托诉讼代理人：赵永芳，女，该公司工作人员。 委托诉讼代理人：杨优丽，女，该公司工作人员。 被上诉人（原审原告）：易丽华，女，1971年10月18日出生，汉族，住湖南省华容县。 委托诉讼代理人：霍志杰，北京德和衡(苏州)律师事务所律师。 委托诉讼代理人：王岑，北京德和衡(苏州)律师事务所律师。 上诉人昆山兴宝塑料制品有限公司（以下简称兴宝公司）因与被上诉人易丽华工伤保险待遇纠纷一案，不服江苏省昆山市人民法院（2020）苏0583民初15289号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年12月29日立案受理后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用第二审程序，由审判员独任审理。本案现已审理终结。 兴宝公司上诉请求：撤销原判，依法改判或发回重审。事实和理由：1、易丽华在交通事故理赔中已获赔误工费，其无需再支付停工留薪期工资；2、交通费、伙食补助、护理费也在交通事故中进行了处理，其不应再次赔付。 易丽华向一审法院起诉请求：判令兴宝公司支付工伤待遇79265.5元。 一审法院认定事实：易丽华于2015年4月20日进入兴宝公司工作，兴宝公司为易丽华缴纳了社会保险费。易丽华于2018年5月6日在上下班途中发生交通事故受伤，于2018年6月28日经昆山市人力资源和社会保障局认定为工伤，后于2019年10月16日经苏州市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残九级。易丽华受伤后两次住院，第一次住院日期为2018年5月6日至2018年5月29日，出院记录中载明医嘱休息3个月（易丽华同时提交诊断证明书一份，显示应诊日期为2018年5月6日，落款日期为2018年8月3日，医嘱显示休息2个月）；第二次住院日期为2019年6月2日至2019年6月8日，出院记录载明医嘱休息2个月。 易丽华于2019年11月1日与兴宝公司解除劳动关系。兴宝公司认可易丽华主张的一次性工伤医疗补助金10000元、一次性伤残补助金39306.6元及一次性伤残就业补助金5000元（共计54306.6元）并同意支付，同时确认由工伤保险基金支付的一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金已支付至兴宝公司账户。 一审另查明，根据易丽华提供的道路交通事故保险理赔协议书显示，易丽华就交通事故造成的损害与事故相对方及保险公司达成一致协议：由保险公司赔偿医疗费、误工、残疾赔偿金、标的车损等共计150600元，其中易丽华获得赔付143500元。 一审另查明，易丽华病假前12个月平均工资为4536元/月。 嗣后，易丽华向昆山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求兴宝公司支付一次性伤残补助金39306.6元、一次性工伤医疗补助金10000元、一次性伤残就业补助金5000元、2018年5月6日至2019年11月1日工伤医疗期工资差额19261.9元、工伤期间交通费500元、2018年5月6日至2018年5月29日及2019年6月2日至2019年6月8日期间伙食补助费1450元、护理费3480元。该委作出裁决：兴宝公司支付易丽华一次性伤残补助金39306.6元、一次性工伤医疗补助金10000元、一次性伤残就业补助金5000元、工伤期间伙食补助费1450元、护理费2900元，共计58656.6元。该裁决非终局裁决，易丽华不服，诉至一审法院。 一审审理中，易丽华提交了交通费发票，证明受伤就医期间交通费支出。 以上事实由仲裁裁决书及邮寄凭证、劳动合同、事故责任认定书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、解除劳动合同证明、工伤保险待遇审核回单、诊断证明、出院记录、银行流水、工资明细、考勤记录及当事人陈述等证据为证。 一审法院认为：易丽华进入兴宝公司工作，依法建立了劳动关系，兴宝公司依法为易丽华缴纳了社会保险。在劳动合同期间，易丽华在工作时发生伤害事故，经昆山市人力资源和社会保障局认定为工伤，并鉴定为九级伤残，依法应当享受相应的工伤待遇。 《工伤保险条例》第三十七条第（一）项的规定，职工因工致残被鉴定为九级伤残的，享受9个月本人工资的一次性伤残补助金，应由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，具体金额应以社会保险经办机构核定为准。第三十七条第（二）项的规定，劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。江苏省人民政府已颁布了《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》，该办法规定了具体标准。易丽华已申请离职，双方劳动合同解除，易丽华依法享受一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，具体金额应以社会保险经办机构核定为准。兴宝公司已向社会保险经办机构申请领取了一次性伤残补助金39306.6元、一次性工伤医疗补助金10000元，应当返还给易丽华。同时根据上述法律规定，兴宝公司依法应当支付易丽华一次性伤残就业补助金。在审理中，双方对仲裁裁决的一次性伤残就业补助金5000元没有异议，一审法院予以认定。 关于停工留薪期工资，易丽华主张2018年至5月6日至2019年11月1日工伤医疗期工资差额19261.9元，交通事故中关于误工费的处理不影响易丽华主张停工留薪期内工资，根据易丽华提交的出院记录及诊断证明书，结合兴宝公司审理中的答辩意见，双方均确认停工留薪期为7个月（第一次手术5个月，第二次手术2个月）。根据易丽华提交的工资流水及兴宝公司提交的工资明细，兴宝公司于该期间内支付易丽华工资11322.5元，经计算，易丽华主张工资差额19261.9元符合法律规定，一审法院予以支持。 关于交通费，交通事故中对该项费用未涉及，根据易丽华提供的交通费发票，一审法院认定交通费用为400元。 关于易丽华2018年5月6日至2018年5月29日及2019年6月2日至2019年6月8日期间伙食补助费及护理费，因易丽华对仲裁裁决认定金额无异议，兴宝公司亦未起诉，对于伙食补助费1450元及护理费2900元，一审法院予以认定。据此，依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条的规定，判决：一、兴宝公司于判决生效之日起十日内返还易丽华一次性伤残补助金39306.6元、一次性工伤医疗补助金10000元，合计49306.6元；二、兴宝公司于判决生效之日起十日内支付易丽华一次性伤残就业补助金5000元、停工留薪期工资差额19261.9元、交通费400元、2018年5月6日至2018年5月29日及2019年6月2日至2019年6月8日期间伙食补助费1450元、护理费2900元，合计29011.9元。案件受理费10元，减半收取5元，由兴宝公司负担。 二审中，当事人没有提交新证据。本院认定事实与原审判决查明事实一致。 本院认为，由于劳动关系以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，同时构成工伤的，劳动者一方面可依侵权行为法向加害人请求损害赔偿，另一方可依工伤保险的规定请求保险给付，二者之间为“部分兼得、部分补充”的关系，其中对于医疗费等实际发生费用以外的其他费用，采取兼得原则。故兴宝公司以易丽华已取得误工费的赔偿为由主张不承担停工留薪期工资的支付义务，缺乏法律依据，本院不予支持。 关于交通费，交通事故理赔中未涉及该项费用，一审法院根据易丽华提供的交通费发票认定交通费用为400元并无不当。关于伙食补助费及护理费，易丽华对仲裁裁决认定的金额无异议，兴宝公司未向一审法院起诉，对伙食补助费1450元及护理费2900元应予认定。 综上所述，兴宝公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由昆山兴宝塑料制品有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判员  俞渊 二〇二一年一月二十八日 书记员  王贞