浙江省宁海县人民法院民 事 判 决 书（2020）浙0226民初4529号原告：王明广，男，1970年10月20日出生，汉族，住宁海县。委托诉讼代理人：王邦云，浙江中汇律师事务所律师。被告：宁波金安机动车考训服务有限公司，住所地：宁海县西店镇沙地村，统一社会信用代码913302267723338252。法定代表人：金良娟，该公司总经理。委托诉讼代理人：俞明华，男，1961年10月2日出生，汉族，该公司员工，住宁海县。原告王明广与被告宁波金安机动车考训服务有限公司（以下简称金安公司）劳动争议纠纷一案，于2020年9月17日向本院起诉。本院同日立案受理后，依法适用简易程序审理，于2020年10月14日公开开庭进行了审理，原告王明广及委托诉讼代理人王邦云，被告金安公司的委托诉讼代理人俞明华到庭参加诉讼。2020年12月16日，本案转为普通程序独任审理。本案现已审理终结。原告王明广起诉称，原告于2011年5月经被告金安公司招聘从事领车员工作，次月被告为原告缴纳社会保险费。被告给原告发放2020年1月工资以后，2月、3月、4月、5月的工资拖欠不发，造成原告生活困难，故原告于2020年6月3日与被告解除了劳动关系，其后才发放2月（部分）、3月、4月、5月工资。原告工作至今已满9年，被告从未要求原告签订劳动合同。解除劳动合同前原告的12个月平均工资为3707元。原告认为，用人单位拖欠工资的，劳动者有权要求解除劳动合同并应支付经济补偿金，未签订劳动合同的，应支付二倍工资。原告于2020年6月4日申请仲裁，宁海县劳动人事争议仲裁委员会于2020年8月17日作出裁决，9月8日送达原告。原告对该仲裁裁决不服，故原告诉至法院要求：1.判令被告支付拖欠的2020年2月份工资3707元；2.判令被告支付2019年7月至2020年5月期间因未签订劳动合同的二倍工资40777元（3707元/月×11个月）；3.判令被告支付经济补偿金33363元（3707元/月×9个月）。案件审理过程中，原告变更第二项诉请，判令被告支付原告2020年2月至5月的二倍工资差额共计10589.07元（3240元+1808元+2541.07元+3000元）。为证明自己的主张，原告提供以下证据：1.原告身份证复印件、被告工商登记情况打印件各一份，拟证明原、被告诉讼主体资格适格的事实。2.浙江省职工基本养老保险历年参保证明打印件、上岗证复印件、考勤表值班表打印件一组，拟证明2011年5月到2020年5月期间，原告在被告金安公司上班，双方存在劳动关系的事实。3.解除劳动合同通知书、邮寄面单复印件各一份，拟证明被告拖欠原告工资，原告于2020年6月3日以邮寄方式通知解除劳动合同的事实。4.银行流水打印件一组，拟证明原告解除劳动合同前12个月的月均工资为3707元的事实。5.通知书、告知函、邮寄面单复印件各一份，拟证明被告给原告通知要求原告到岗，原告认为劳动关系已经解除不必到岗的事实。6.浙宁海劳人仲案（2020）248号仲裁裁决书、送达回执、邮寄面单各一份，拟证明本案经过仲裁前置程序以及原告在法定期限内向法院起诉的事实。被告金安公司答辩称，2020年年初受疫情影响，被告依据国家政策法规在2020年2月、3月全面停止经营，原告也未上岗工作，直至4月、5月被告才陆续恢复生产经营，原告直到4月20日才开始上班，被告已多次告知员工疫情影响工资延期发放，并跟员工多次面谈。对此，造成员工生活困难也是万不得已，被告也承受着巨大的经济压力、经营压力。鉴于2020年上半年特殊时期，被告延期发放工资是符合当前国家政策法规的，为此，被告在收到原告拖欠工资解除通知后，被告当即再次告知了相关情况，并要求原告及时到岗，同时被告筹集资金付清了2月、3月、4月、5月份的全部工资及社会保险。2.原告要求被告支付二倍工资不符合事实，被告与原告二次签订书面劳动合同，第二次书面合同到期日是2019年12月底。因2020年年初至今受疫情影响，未签订书面劳动合同，特别是2月、3月公司未经营，原告也未工作，无法签订书面劳动合同。因此，鉴于疫情系不可抗力，被告短期无法签订书面合同应予支持。基于以上事实，即便要支付二倍工资，那应从4月20日计算至5月，而不是以2019年7月算至2020年5月。3.原告要求被告支付9个月的经济补偿金不应该支持。疫情期间，被告告知员工工资延期发放，是完全合理合情的。原告以此为由提出解除，被告已经书面告知，且客观上在此后也依法发放了全部工资。原告未按时来上班，视为主动离职，被告无需支付经济补偿金。被告金安公司未提供证据。经庭审质证，本院对原告提供的证据认证如下：对原告提供的证据1、2、3、4、5、6，被告均无异议。本院均予以认定。经审理，本院认定本案事实如下：原告于2011年5月进入被告金安公司从事领车员工作。被告为原告缴纳2011年6月至2020年6月的社会保险。原告进入被告金安公司时与被告签订为期5年的劳动合同，后又签订一份劳动合同，合同期限为2018年1月1月至2019年12月31日，劳动合同中约定工资为基本工资2000元/月，考核工资1000元/月。原告2020年2月值班2天、2020年3月值班4天、2020年4月值班5天，2020年4月20日开始原告正常出勤。值班费按120元/天计算。2020年6月3日，原告以被告拖欠其2020年2月、3月、4月、5月工资为由提出解除劳动合同，该解除劳动合同通知书于2020年6月4日邮寄送达被告。被告于2020年6月5日以通知形式告知原告其未按期发放工资系受疫情影响，而且被告也在筹集资金将陆续发放。原告于2020年6月19日向宁海县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求为：1.裁决金安公司支付王明广2020年2月、3月、4月、5月份工资14828元；2.裁决金安公司为王明广补缴2020年2月至5月的养老、医疗等社会保险；3.裁决金安公司支付王明广2019年7月至2020年5月未签订劳动合同的二倍工资40777元；4.裁决金安公司支付王明广经济补偿金33363元。2020年8月17日，宁海县劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决，一、金安公司支付王明广2020年2月工资1491.4元、未签订劳动合同二倍工资差额5048.49元，合计6539.89元，于本裁决书生效之日起五日内付清；二、驳回王明广的其他仲裁请求。王明广于2020年9月8日收到宁海县劳动人事争议仲裁委员会作出的浙宁海劳人仲案（2020）248号仲裁裁决书。王明广对该仲裁裁决不服，于2020年9月17日诉至本院。另查明，原告当月工资由被告于次月月底前通过银行发放。被告于2020年5月6日向原告发放2020年1月工资3757元。2020年6月6日被告向原告发放工资1377元、2497元、2684元、3877元，合计发放2020年2月至5月工资为10435元。本院认为，根据《工资支付暂行规定》第十二条规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应当按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。被告金安公司2020年2月起因新冠肺炎疫情影响无法正常运转，应当支付原告王明广一个工资支付周期内的工资。2020年2月至2020年4月19日，原告没有提供正常劳动。被告对仲裁裁决书认定的2020年2月至5月的工资金额无异议，故本院认可仲裁裁决书中2020月2月工资为3240元、2020年3月工资1808元、2020年4月工资2541.07元、2020年5月工资3000元。2020年2月至5月的工资合计10589.07元。被告在2020年6月6日已发放原告2020年2月至5月工资共计10435元。被告尚应支付原告工资154.07元（10589.07元-10435元），但被告金安公司未在法定期限内向本院提起诉讼，故本院对仲裁裁决认定被告金安公司应支付原告2020年2月工资1491.4元予以认可。《劳动合同法》第八十二条第一款规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”本案中，2019年12月31日劳动合同到期后，双方未签订劳动合同，此时未受新冠肺炎疫情影响，被告完全有时间与原告签订劳动合同，故对原告要求被告支付2020年2月至5月的二倍工资差额符合法律规定。被告应支付原告二倍工资差额9269元（3000元+1660元×80%+1660元×80%×19/30+3000元/30×11+3000元）。关于经济补偿金问题，《劳动法》第五十条规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。按照该规定的文意理解，“克扣”通常是以违法理由和手段，利用职权对劳动者合法按期领取工资实施非法的强行扣除或部分扣除。“无故拖欠”，通常是指无正当理由逾期不发给劳动者依法应获得的报酬。《劳动合同法》第三十八条第二项规定，用人单位未及时足额支付劳动者劳动报酬，劳动者可随时解除合同并可要求用人单位支付经济补偿金，其立法意图是防止用人单位恶意拖欠劳动者劳动报酬。本案中，因受新冠肺炎疫情影响，被告金安公司2020年2、3月停止经营，4月开始陆续恢复经营，于2020年5月6日向原告发放2020年1月工资3757元。被告于2020年6月6日发放原告2020年2月至5月工资共计10435元。结合当时宁波市新冠肺炎疫情防控实际情况、措施及政策，被告未及时向原告发放工资系因客观原因造成，并非主观恶意，故对原告要求被告支付经济补偿金33363元的诉请本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第八十二条、《工资支付暂行规定》第十二条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告宁波金安机动车考训服务有限公司应于本判决生效后十五日内支付原告王明广工资1491.4元；二、被告宁波金安机动车考训服务有限公司应于本判决生效后十五日内支付原告王明广未签订劳动合同的二倍工资差额9269元；三、驳回原告王明广的其他诉讼请求。如果被告金安公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条及相关司法解释之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息（加倍部分债务利息=债务人尚未清偿的生效法律文书确定的除一般债务利息之外的金钱债务×日万分之一点七五×迟延履行期间）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。如义务人不履行本判决确定义务的，权利人可自履行期限届满之日起两年内申请法院强制执行。审 判 员  王 琼二〇二一年一月二十九日代书记员  陈丽妮不履行裁判法律后果告知书一、发生法律效力裁判文书，当事人必须履行。人民法院执行通知书确定的履行期限过后拒不履行的，一律采取限制高消费措施；报告财产令送达后拒绝报告或报告不实的，一律采取司法拘留或罚款措施；被执行人不积极履行的，一律采取限制出境措施。二、被执行人拒不履行生效法律文书确定的义务，人民法院将会同公安、工商、银行、证券、组织人事、房管、民航、铁路等部门启动的执行联合信用惩戒机制，具体包括：限制从事特定行业或项目；限制获取政府补贴或支持；限制担任公司高管；限制招录为公务人员；限制担任党代表、人大代表或政协委员；限制入伍服役；限制授予文明单位；限制从事特殊市场交易；限制乘坐飞机、列车软卧、G字头动车组列车、其他动车组列车一等座以上座位；限制在星级酒店食宿旅游度假；限制子女就读高收费私立学校；限制出境；扣押车辆等措施。三、被执行人拒不执行法院判决、裁定或非法处置查封、扣押、冻结的财产情节严重的，或以暴力、威胁方法抗拒人民法院执行的，将分别依照《中华人民共和国刑法》第三百一十三条、三百一十四条、二百七十七条等规定追究其刑事责任。