山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书(2020)鲁01民终13819号上诉人（原审原告）：张利红，女，1970年4月4日出生，汉族，住济南市。委托诉讼代理人：李荣凯，济南市中正荣凯法律服务所法律工作者。委托诉讼代理人：高璇，济南市中正荣凯法律服务所法律工作者。被上诉人(原审被告)：济南裕兴化工有限责任公司，住所地济南市。法定代表人：李涛，董事长。委托诉讼代理人：王海艇，男，该公司职工。上诉人张利红因与被上诉人济南裕兴化工有限责任公司（以下简称裕兴化工公司）劳动合同纠纷一案，不服济南市天桥区人民法院（2020）鲁0105民初5275号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年12月15日立案后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用第二审程序，由审判员独任审理，本案现已审理终结。张利红上诉请求：1.依法撤销一审民事判决并予以改判或者发回重审；2.一、二审诉讼费用由裕兴化工公司承担。事实与理由：一审判决认定事实错误，理应发回重审或改判。一、一审判决第八页载明：“本案中，已生效的民事法律文书认定：‘...因裕兴化工公司并不存在违法解除劳动合同之情形，所以张利红主张裕兴化工公司违法解除劳动合同，并要求支付解除劳动合同经济补偿金，于法无据。’现张利红以裕兴化工公司作出《关于解除张利红劳动合同的决定》前未履行通知工会义务为由主张该解除行为违法…本院不再予以处理。”首先，裕兴化工公司在作出《关于解除张利红劳动合同的决定》前未履行通知工会义务，且张利红与裕兴化工公司系就企业破产一次性经济补偿金的发放问题去信访部门上访，即通过正当合法的途径维护个人合法权益。裕兴化工公司在张利红维权期间擅自作出《关于解除张利红劳动合同的决定》，并且未通过工会开会告知及报备，严重违反了《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国工会法》等相关法律规定，上述解除协议无效，裕兴化工公司所作出的《关于解除张利红劳动合同的决定》违法，应当向张利红支付违法解除劳动合同赔偿金。其次，裕兴化工公司出具的《关于解除张利红劳动合同的决定》中载明“自2011年11月10日以来，公司多次以电话通知、书面送达、邮寄送达等方式通知张利红到公司上班……决定即日起解除张利红的劳动合同。”其中裕兴化工公司主张公司多次通知张利红到公司上班，但并未提供实质证据予以证明，事实为张利红在通过信访维护权益，主张企业破产一次性补偿金的过程中致使裕兴化工公司恼羞成怒，以旷工为由强行解除了与张利红的劳动合同，但是在此期间张利红一直在与裕兴化工公司沟通回到岗位工作事宜。原审庭审过程中并未就裕兴化工公司是否在《关于解除张利红劳动合同的决定》时向工会进行了告知进行审理及事实确认，属于遗漏案件重要事实，认定事实不清，理应发回重审或予以改判。二、张利红自1987年进入济南裕兴化工总厂工作，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”原济南裕兴化工总厂于2008年进入破产清算程序，在此期间，张利红一直未变更工作岗位，公司事务及员工均已交接至裕兴化工公司，裕兴化工公司自2009年1月与张利红签订劳动合同，也应视为劳动关系的延续，工龄也应连续计算。原审法院并未就案件事实进行查明，仅听信裕兴化工公司的一面之词，实属认定事实不清，理应发回重审或依法改判。三、一审判决第九页载明：“关于张利红主张的违法解除劳动合同赔偿金112000元、精神损失费500000元以及2012年1月6日裕兴化工公司解除与张利红劳动合同之后的工资、带薪年休假工资、毒素费、取暖费、高温费、独生子女费、日加班费、法定节假日加班费，均于法无据，本院不予支持。”原审法院适用法律错误，《中华人民共和国劳动合同法》对于违法解除劳动合同赔偿金；《中华人民共和国劳动法》对于日加班费、带薪年休假工资、法定节假日加班费；《国务院关于在若干城市试行国有企业破产有关问题的通知》、《关于在若干城市试行国有企业兼并破产和职工再就业有关问题的补充通知》对于企业破产一次性经济赔偿金；《关于印发防暑降温措施管理办法的通知》对于高温费；《关于进一步做好计划生育工作的指示》对于独生子女费等项目均作出了明确规定，原审法院认定张利红的主张于法无据，明显适用法律错误，理应发回重审或依法改判。综上所述，一审认定事实不清，适用法律错误，应依法发回重审或改判。裕兴化工公司辩称，该案经过了仲裁部门和天桥区法院及济南中院的多次审理，这次一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回张利红的上诉，维持原判。张利红向一审法院起诉请求：1.判决裕兴化工公司作出的《关于解除张利红劳动合同的决定》违法；2.判决裕兴化工公司支付未签订劳动合同期间双倍工资3696000元（1987年至2008年）、原企业破产一次性经济补偿金462000元（2008年）、违法解除劳动合同赔偿金112000元、拖欠工资770000元（2011年11月至2020年12月）、日加班费2979400元（1987年至2020年）、带薪年休假工资173340元（2008年至2020年）、毒素费40800元（1987年至2020年）、取暖费57600元（期间为1992年至2015年）、高温费20400元（期间为1987年至2020年），精神损失费500000元、独生子女费67200元（每月1200元，共14年）、法定节假日加班费360162元（1987年至2020年），以上共计9238902元；3.判决裕兴化工公司立即给张利红办理50岁正常退休手续；4.本案诉讼费由裕兴化工公司承担。一审法院认定事实：张利红原系裕兴化工公司职工，2012年1月6日，裕兴化工公司作出济裕化人［2012］2号《关于解除张利红劳动合同的决定》，载明：“张利红，女，汉族，1970年4月出生，高中学历，系济南裕兴化工有限责任公司职工。自2011年11月10日以来，公司多次以电话通知、书面送达、邮寄送达等方式通知张利红到公司上班，但是，该职工置之不理，至今仍未到公司上班，连续旷工三十余天，严重违反了公司规章制度。根据国家《劳动合同法》等法规以及企业相关规定，决定自即日起解除张利红的劳动合同。”之后，张利红未再到裕兴化工公司上班。2012年3月5日，张利红作为申请人，以裕兴化工公司为被申请人，向济南市劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求裕兴化工公司向其支付解除劳动合同补偿金79640元；支付拖欠工资22000元，年薪假工资6000元；支付加班费16200元。2012年4月16日，该委员会作出（2012）济劳人仲裁字第25号裁决书，驳回了张利红的仲裁请求。张利红不服该裁决书，于法定期限内诉至一审法院，请求：1.裕兴化工公司向张利红支付解除劳动合同经济补偿金79640元；2.裕兴化工公司向张利红支付拖欠的工资26400元（2011年11月至2012年4月），年薪工资6000元（2011年的带薪年休假工资）；3.裕兴化工公司向张利红支付加班费16200元。2013年2月20日，一审法院作出（2012）天民一初字第257号民事判决，判决：“一、驳回张利红要求济南裕兴化工有限责任公司支付解除劳动合同经济补偿金79640元的诉讼请求；二、驳回张利红要求济南裕兴化工有限责任公司支付拖欠的工资26400元的诉讼请求；三、驳回张利红要求济南裕兴化工有限责任公司支付带薪年休假工资6000元的诉讼请求；四、驳回张利红要求济南裕兴化工有限责任公司支付加班费16200元的诉讼请求。”张利红不服该民事判决，上诉至济南市中级人民法院，2013年10月16日济南市中级人民法院作出（2013）济民一终字第561号民事判决，认为：“张利红与裕兴化工公司于2009年1月17日签订的劳动合同，系双方自愿，不违背法律法规之规定，应属有效。依法订立的劳动合同双方均应依约履行，但张利红自2011年11月开始未再到裕兴化工公司上班。后裕兴化工公司通知张利红上班，但其仍未上班，张利红并主张其未上班原因系上访反映原济南裕兴化工总厂问题。对此，本院认为，《中华人民共和国劳动法》第三条第二款规定，劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。劳动者到有关部门反映问题是其依法享有的一项权利，但该项权利的行使应以遵守法律法规规定为前提，本案中张利红离开本职工作上访反映问题，已明显违反了上述劳动法规定，并不能成为其不上班的合法理由，故裕兴化工公司以其旷工严重违反公司规章制度为由解除了双方之间的劳动合同并无不当。鉴于张利红自己确认2012年1月收到了解除劳动合同证明书，故原审法院认定双方劳动合同关系于2012年1月解除并无不当。因裕兴化工公司并不存在违法解除劳动合同之情形，所以张利红主张裕兴化工公司违法解除劳动合同，并要求支付解除劳动合同经济补偿金，于法无据，原审未予以支持亦并无不当。”判决：“一、维持济南市天桥区人民法院（2012）天民一初字第257号民事判决书第一项、第二项、第四项和诉讼费负担项；二、撤销济南市天桥区人民法院（2012）天民一初字第257号民事判决第三项；三、济南裕兴化工有限责任公司于本判决生效之日起10日内支付张利红2011年未休年休假工资2421.78元”后张利红不服该民事判决，申请再审，2015年4月27日，山东省高级人民法院作出（2015）鲁民申字第280号民事裁定书，裁定：“驳回张利红的再审申请。”济南市中级人民法院作出的（2013）济民一终字第561号民事判决现已生效。随后，张利红作为申请人，以裕兴化工公司为被申请人，向济南市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：裁决被申请人于2012年1月6日作出的济裕化人［2012］2号《关于解除张利红劳动合同的决定》无效。该委员会于2016年8月2日作出济劳人仲不［2016］53号仲裁决定书，决定：“对申请人张利红的仲裁申请，本委不予受理。”张利红于法定期限内诉至一审法院，请求：1.裕兴化工公司于2012年1月6日作出的济裕化人［2012］2号《关于解除张利红劳动合同的决定》无效；2.本案诉讼费由裕兴化工公司承担。2016年10月8日，一审法院作出（2016）鲁0105民初4460号民事裁定书，裁定驳回了张利红的起诉。张利红于法定期限内上诉至济南市中级人民法院。2017年2月4日，济南市中级人民法院作出（2017）鲁01民终636号民事裁定书，裁定驳回上诉，维持原裁定。2020年6月9日，张利红作为申请人，以裕兴化工公司为被申请人，向济南市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：1.裁决被申请人支付未签订劳动合同双倍工资3696000元（期间1987年至2008年）；2.裁决被申请人支付违法解除劳动合同经济赔偿金112000元（期间为2009年至2016年）；3.裁决被申请人支付拖欠工资770000元（期间为2011年11月至2020年12月）；4.裁决被申请人支付日加班费2979400元（期间为1987年至2020年）；5.裁决被申请人支付带薪年休假工资173340元（期间为2008年至2020年）；6.裁决被申请人支付法定节假日加班费360162元（期间为1987年至2020年）；7.裁决被申请人作出的《关于解除张利红劳动合同的决定》违法；8.裁决被申请人支付原企业破产一次性经济补偿金462000元；9.裁决被申请人支付毒素费40800元（期间为1987年至2020年）；10.裁决被申请人支付取暖费57600元（期限为1992年至2015年）；11.裁决被申请人支付高温费20400元（期间为1987年至2020年）；12.裁决被申请人支付精神损失费500000元；13.裁决被申请人支付独生子女费67200元；14.被申请人给申请人办理50岁正常退休手续。2020年7月17日，济南市劳动人事争议仲裁委员会分别作出济劳人仲案字［2020］第368号-1及济劳人仲案字［2020］第368号-2仲裁裁决书，裁决驳回申请人张利红的全部仲裁请求。张利红于法定期限内向一审法院提起本案诉讼。一审法院认为，依照《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第二百四十七条规定：“当事人就已经提起诉讼的事项在诉讼过程中或者裁判生效后再次起诉，同时符合下列条件的，构成重复诉讼：（一）后诉与前诉的当事人相同；（二）后诉与前诉的诉讼标的相同；（三）后诉与前诉的诉讼请求相同，或者后诉的诉讼请求实质上否定前诉裁判结果。当事人重复起诉的，裁定不予受理；已经受理的，裁定驳回起诉，但法律、司法解释另有规定的除外。”本案中，已生效的民事法律文书认定：“因裕兴化工公司并不存在违法解除劳动合同之情形，所以张利红主张裕兴化工公司违法解除劳动合同，并要求支付解除劳动合同经济补偿金，于法无据”现张利红以裕兴化工公司作出《关于解除张利红劳动合同的决定》前未履行通知工会义务为由主张该解除行为违法，符合上述一事不再理的法定情形，故对张利红要求判决裕兴化工公司作出的《关于解除张利红劳动合同的决定》违法的诉讼请求，一审法院不再予以处理。关于张利红要求裕兴化工公司支付拖欠2011年11月至2012年4月的工资及2011年的带薪年休假工资工作期间加班费的请求，已生效的民事法律文书对此已作出相应的判决，对张利红本案中涉及的前述请求，一审法院亦不予处理。关于张利红主张的未签订劳动合同期间双倍工资3696000元、原企业破产一次性经济补偿金462000元以及2012年1月6日裕兴化工公司解除与张利红劳动合同之前的毒素费、取暖费、高温费、独生子女费、日加班费、法定节假日加班费，均已超过超过仲裁时效，且张利红未能举证证明仲裁时效存在中止、中断等法定事由，故对张利红的前述诉讼请求，一审法院不予支持。关于张利红主张的违法解除劳动合同赔偿金112000元、精神损失费500000元以及2012年1月6日裕兴化工公司解除与张利红劳动合同之后的工资、带薪年休假工资、毒素费、取暖费、高温费、独生子女费、日加班费、法定节假日加班费，均于法无据，一审法院不予支持。关于张利红要求裕兴化工公司为其办理50岁正常退休手续的请求，不属于人民法院审理劳动争议案件的受案范围，一审法院不予处理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第二百四十七条规定，一审法院判决：驳回张利红的诉讼请求。案件受理费5元，由张利红负担。本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。张利红提交如下证据：证据1.去北京上访的车票共1张，证明2011年去北京上访是关于裕兴化工公司破产补偿金没有落实的问题，并不是无故旷工；证据2.国务院国有资产监督管委会信访办公室共2页（第一页2011年11月7日国务院国有资产监督管理委员会出具的，第二页2011年9月28日国家信访局出具），证明张利红去北京信访是关于反映破产补偿金没有落实的问题。裕兴化工公司质证称，对证据1真实性无异议，但是上访不能成为旷工的理由。车票不能反映张利红去北京的真实情况。对证据2真实性无异议，张利红上访时是裕兴化工公司的员工，破产的企业是济南裕兴化工总厂，济南裕兴化工总厂的破产工作持续了多年，是济南中院审理的，张利红由于个人对破产政策不理解更不了解具体的破产工作进展情况，张利红认为破产政策不合理，不请假不经公司允许旷工去进行上访。经裕兴化工公司多次劝解，仍不服从公司的要求到岗上班，裕兴化工公司为了严肃企业劳动纪律，才做出了与张利红解除劳动合同的决定，特别是裕兴化工公司做出的与张利红解除劳动合同的决定已经经过了法院的审理，确认为合法行为。所以裕兴化工公司认为，张利红提交的有关证据不应该重复审查。裕兴化工公司提交裕兴化工公司工会在2012年1月4日作出的《关于同意解除张利红劳动合同的决定》，证明裕兴化工公司工会在2012年1月4日作出的《关于同意解除张利红劳动合同的决定》，已通知了工会，并征得工会同意。张利红在一审其诉状事实与理由中提出质疑的解除决定是否经过工会同意这一情况，因案件已经经过多次反复审理，所以裕兴化工公司在一审中没有再向法院提交工会的决定。张利红质证称，真实性不予认可，对其证明目的不予认可，因为张利红从未见过该证据，所以不存在在之前审理的案件中出示过。一审认定事实属实，本院予以确认。另（2013）济民一终字第561号案件中，张利红在上诉状中明确提出“裕兴化工公司于2012年1月6日单方面解除劳动合同，没有法律依据，应属违法解除。”该案经本院审理，认定“裕兴化工公司以张利红旷工严重违反公司规章制度为由解除了双方之间的劳动合同并无不当。鉴于张利红自己确认2012年1月收到了解除劳动合同证明书，故原审法院认定双方劳动关系于2012年1月解除并无不当。”此外，在（2013）济民一终字第561号案件中，已认定“张利红于1987年1月到原济南裕兴化工总厂工作。2008年12月26日，本院作出（2008）济民破字第3-1号民事裁定书，2008年12月28日，原济南裕兴化工总厂因破产终止与张利红的劳动合同，并出具了终止劳动合同证明书。同时，济南裕兴化工总厂向张利红支付经济补偿金33220元。2009年1月17日，张利红、裕兴化工公司签订劳动合同，期限自2009年1月1日起至2016年12月31日止”。本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《最高人民法院关于适用的解释》第二百四十七条规定,当事人就已经提起诉讼的事项在诉讼过程中或者裁判生效后再次起诉，同时符合下列条件的，构成重复起诉：（一）后诉与前诉的当事人相同；（二）后诉与前诉的诉讼标的相同；（三）后诉与前诉的诉讼请求相同，或者后诉的诉讼请求实质上否定前诉裁判结果。当事人重复起诉的，裁定不予受理；已经受理的，裁定驳回起诉，但法律、司法解释另有规定的除外。根据已生效的法律文书确认的事实：“张利红于1987年1月与原济南裕兴化工总厂建立劳动关系，2008年12月28日，原济南裕兴化工总厂因破产终止与张利红的劳动合同，并出具了终止劳动合同证明书。同时，济南裕兴化工总厂向张利红支付经济补偿金33220元。2009年1月17日，张利红、裕兴化工公司签订劳动合同，期限自2009年1月1日起至2016年12月31日止。2012年1月，裕兴化工公司以张利红连续旷工，严重违反公司规章制度，解除了张利红的劳动关系，张利红于2012年3月申请劳动仲裁。”后经一审、二审，本院作出（2013）济民一终字第561号民事判决。在该案审理中，张利红主张“裕兴化工公司于2012年1月6日单方面解除劳动合同，没有法律依据，应属违法解除”但该主张一、二审均未获支持。鉴于以上事实及相关法律规定，一审法院已将张利红本案诉请的内容依法不予处理、不予支持的理由进行了阐明，故一审判决结果正确。张利红的上诉请求不能成立，应予驳回，相同理由，二审不再复述。综上所述，张利红的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人张利红负担。本判决为终审判决。审判员  尹伊君二〇二一年一月二十六日书记员  徐 睿