北京市第二中级人民法院民 事 裁 定 书（2021）京02民终1423号上诉人（原审原告）：李刚，男，1972年3月12日出生，汉族，住山东省莱芜市莱城区。被上诉人（原审被告）：北京圣翔日创商贸有限公司，住所地北京市房山区良乡镇东羊庄村。法定代表人：裴自力，总经理。委托诉讼代理人：张燕，女，北京圣翔日创商贸有限公司员工。上诉人李刚因与被上诉人北京圣翔日创商贸有限公司劳动争议一案，不服北京市房山区人民法院（2020）京0111民初7560号民事裁定，向本院提起上诉。本院于2021年1月19日立案后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用第二审程序，由审判员独任审理，本案现已审理终结。李刚上诉请求：撤销一审裁定，指令一审法院对本案进行实体审理或依法改判确认我的工作岗位属于有毒有害的特殊工种，并判令我与北京圣翔日创商贸有限公司（下称圣翔日创公司）的继续履行劳动关系，延续劳动合同至相应情形消失为止。事实和理由：我没有得到劳动保护和有关职业病状况的处理，圣翔日创公司未如实申报工种存在的职业危害和确认工作岗位、续延劳动关系，答辩陈述有误。一审房山区人民法院明确了双方货运车司机工作岗位和争议是该工种是否有毒有害，朝阳医院的诊断和鉴定材料等证明我在职业病诊断期间不得终止劳动合同也是由明确法律规定。圣翔日创公司辩称，同意一审裁定，不同意李刚的上诉请求。李刚向一审法院起诉请求：1.依法确认李刚在圣翔日创公司从事的货运车司机岗位工作属于有毒有害的特殊工种。2.依法裁定圣翔日创公司与李刚继续履行劳动关系，延续劳动合同至相应情形消失为止。一审法院认定事实，2012年2月10日，李刚与圣翔日创公司签订固定期限的劳动合同，李刚入职圣翔日创公司担任货运司机，主要工作为驾驶车辆运输食品，同时负责装车、卸货等，合同期至2014年2月9日。2014年2月10日，李刚与圣翔日创公司签订《劳动合同续订书》，约定本次续订劳动合同期限类型为固定期限劳动合同，续订合同2016年2月9日终止。2016年1月13日，李刚与圣翔日创公司再次签订《劳动合同续订书》，约定本次续订劳动合同期限类型为固定期限劳动合同，至2019年2月9日终止。2018年3月6日，因李刚向首都医科大学附属北京朝阳医院职业病与中毒医学科申请进行职业病诊断/鉴定，该科室向圣翔日创公司发送《关于请提供职业病诊断与鉴定有关材料的函》。2018年9月11日、2018年12月4日又分别向圣翔日创公司发送《关于请提供职业病诊断与鉴定有关材料的函》。2018年7月11日4时许，李刚去公司上班，5时许在库房门前出车装货时，不慎从车上摔到地上，造成左外踝撕脱骨折、左踝关节软组织损伤。2018年10月11日，北京市房山区人力资源和社会保障局受理李刚的工伤认定申请，并于2018年11月30日作出京房人社工伤认（1110T0370539）号认定工伤决定书，认定李刚同志受到的事故伤害，符合《工伤保险条例》第十四条第（一）项之规定，属于工伤认定范围。现予以认定为工伤。后，2019年1月4日，李刚被鉴定为伤残拾级。2019年，李刚曾就与圣翔日创公司加班费等争议向石景山区仲裁委申请仲裁，李刚请求支付2012年至2018年未签订书面劳动合同的双倍工资差额、延时加班费、克扣工资差额、2018年7月11日至2018年12月31日停工留薪期工资、进行职业病多发病住院治疗、康复和定期检查、工伤医疗费、交通费、营养费、赔偿因工作期间产生职业病多发病的人身伤害损失、误工费损失、后续治疗费和生活保障、精神损失费等。石景山仲裁委于2019年2月25日作出京石劳人仲字[2019]第281号裁决书，裁定支持2018年7月1日至2018年12月31日停工留薪工资25625.64元，驳回了李刚的其他仲裁请求。李刚不服该裁决书，向石景山法院起诉，该院审理过程中，圣翔日创公司提出管辖异议申请，2019年9月4日，石景山法院裁定管辖异议成立，本案移送昌平区法院处理。昌平区法院立案受理后，李刚多次变更诉讼请求，请求包括加班费、未休年假工资、克扣工资补偿、2018年7月11日至2021年7月11日工伤和职业病、疑似职业病的诊断医疗期工资损失、一次性伤残补助金、2017年7月10日至2021年7月11日因职业性损伤导致的医疗期内各项损失费、判令圣翔日创公司顺延与李刚的劳动合同，并为李刚进行职业病诊断、鉴定和治疗，给予相应待遇，妥善安置并赔偿2019年2月10日之后的工资损失、补缴社保费、赔偿申请人因丧失劳动能力伤残津贴每月8467元至圣翔日创公司为被申请人办理完退休、支付2012年2月至2019年2月变更劳动合同未采用书面形式，第三次签订劳动合同应视为无固定期限劳动合同的双倍工资差额等，目前该案正在审理中。2020年，李刚向昌平仲裁委申请裁决，请求裁决李刚与圣翔日创公司继续履行劳动关系；请求确认李刚在圣翔日创公司从事的货运车司机属于有毒有害工种。2020年6月29日，昌平仲裁委作出京昌劳人仲字[2020]第1497号裁决书，认为：李刚向石景山法院提起诉讼的诉讼请求事项包括要求圣翔日创公司顺延与其签订的劳动合同、配合相关机构对其进行职业病的诊断、鉴定和治疗等，石景山法院将该案移送至昌平法院处理。现李刚向本委提出与圣翔日创公司继续履行劳动关系的请求，本委予以驳回。李刚要求确认其在圣翔日创公司从事的货运车司机属于有毒有害工种的仲裁申请不属本委受案范围，本委不予审理。最终，驳回了李刚的申请。李刚不服裁决，起诉至法院。审理中，圣翔日创公司提交了关于劳动合同续签的通知，该通知显示：您与公司2016年2月9日签订的《劳动合同》于2019年2月11日届满终止。现公司正式就您的劳动合同续签事宜向您征询意见，请您务必于2019年2月18日前来公司人力资源部表示续签意向。若您不来，公司将视同您拒绝公司提出的续签意向。2019年2月13日，圣翔日创公司向李刚邮寄了该通知，李刚表示收到了该通知，并通过微信，向公司表达了续签的意思，但要妥善安置。根据李刚提供的微信聊天记录显示：2019年2月11日，圣翔日创公司的人事王艳向李刚发微信称“您的劳动合同到2019年2月9日到期了，公司意见是不再与您续签了。另外，按照工伤核准待遇，您和公司之间的用工关系截止到2019年12月11日。”“这是公司的意见，看您是愿意继续签订合同、返回公司正常工作呢，还是不再续签劳动合同呢？”李刚回复“谢谢王主管，我现在之前所检查的工伤职业病还都没好，我不能正常工作，又没有收入，公司应该妥善安置，安置不了可以移交给劳动人事部门安置，合同应是无固定期合同。开庭再看仲裁结果吧？”“公司又不给我治疗”“教授都有为难”“需要七位专家会诊”。2019年2月12日，王艳回复“嗯，有病看病没有问题，但是正常的请假手续还是要走的。除非您不愿意跟公司续签劳动合同、不受公司管理了。”“劳动合同是到2月9日到期，希望您尽快来公司续签劳动合同”。2019年2月15日，李刚回复“王主管，之前的劳动合同有欠不妥处，现在仲裁期间，故争取仲裁委的裁定为准，合同顺延……”。王艳回复“不符合顺延条件”。李刚未与圣翔日创公司再续签订劳动合同。一审法院经审理认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。国家实行职业卫生监督制度。国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门、劳动保障行政部门依照本法和国务院确定的职责，负责全国职业病防治的监督管理工作。国务院有关部门在各自的职责范围内负责职业病防治的有关监督管理工作。李刚请求确认李刚在圣翔日创公司单位从事的货运车司机岗位工作属于有毒有害的特殊工种的诉讼请求，双方对工种本身并不存在争议，争议的是该工种是否属于有毒有害的特殊工种，根据我国《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，该诉请并非人民法院劳动争议案件受案范围。医疗卫生机构发现疑似职业病病人时，应当告知劳动者本人并及时通知用人单位。用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断；在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。职业病诊断、鉴定过程中，在确认劳动者职业史、职业病危害接触史时，当事人对劳动关系、工种、工作岗位或者在岗时间有争议的，可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。本案中，李刚已申请职业病诊断及鉴定，对于圣翔日创公司不提供相关材料的情况，其可以申请仲裁要求提供，但李刚并未提出相关的仲裁申请，导致相应的职业病诊断及鉴定亦没有结论，同时致使双方劳动合同到期后，并未进行续签订。因此，关于双方劳动合同是否顺延的问题，可以根据职业病的诊断结论再按照相关法律规定处理，法院对此暂不予处理。据此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、《中华人民共和国职业病防治法》第九条、第四十九条、第五十五条之规定，一审法院于2020年12月裁定如下：驳回李刚的起诉。二审查明事实与一审一致，本院予以确认。本院认为，当事人提起民事诉讼必须符合法律规定的起诉条件。李刚起诉关于确认其在圣翔日创公司从事的货运车司机岗位属于有毒有害的特殊工种的诉讼请求，不属于人民法院劳动争议案件受案范围，故对其该项诉讼请求应当裁定予以驳回。医疗卫生机构发现疑似职业病病人时，应当告知劳动者本人并及时通知用人单位。用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断；在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。职业病诊断、鉴定过程中，在确认劳动者职业史、职业病危害接触史时，当事人对劳动关系、工种、工作岗位或者在岗时间有争议的，可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。本案中，李刚请求确认其在圣翔日创公司从事的货运车司机岗位属于有毒害的特殊工种，实质上是主张其患有职业病，依照《中华人民共和国职业病防治法》第四十三条的规定，职业病诊断应当由取得《医疗机构执业许可证》的医疗卫生机构承担。事实上李刚已向有诊断资质的医疗卫生机构申请职业病诊断及鉴定，对于圣翔日创公司不提供相关材料的情况，依照《职业病诊断与鉴定管理办法》第二十五条规定，职业病诊断机构可以依法提请安全生产监督管理部门督促用人单位提供。在李刚未能提交其关于职业病诊断及鉴定结论的情况下，无法认定李刚是否符合法律所规定的应予顺延劳动合同的情形，故关于双方劳动合同是否顺延的问题，可以在李刚的职业病诊断结论出具后再按照相关法律规定处理，一审法院裁定驳回其该项诉讼请求，暂时不予处理，并无不当，本院予以维持。综上，李刚的上诉请求不能成立，一审法院裁定正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项、第一百七十一条规定，裁定如下：驳回上诉，维持原裁定。本裁定为终审裁定。审 判 员 李蔚林二〇二一年一月二十六日法官助理 朱鑫壤书 记 员 弓梓瑄