山东省济南市天桥区人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁0105民初6788号原告：高群，男，1990年2月20日出生，汉族，无业，住济南市。委托诉讼代理人：高效勇（系原告高群之父），男，1963年3月11日出生，汉族，住山东省齐河县。被告：济南龙平贸易有限公司，住所地济南市。法定代表人：池晓秋，该公司执行董事。委托诉讼代理人：王坤，山东科创律师事务所律师。委托诉讼代理人：王瑶，女，1989年5月7日出生，汉族山东科创律师事务所实习律师，住济南市。第三人：济南信实电子商务有限公司，住所地济南市。法定代表人：蔡拉结，该公司经理。原告高群诉被告济南龙平贸易有限公司（以下简称龙平公司）、第三人济南信实电子商务有限公司（以下简称信实公司）经济补偿金纠纷一案，本院于2020年11月18日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告高群及其委托诉讼代理人高效勇，被告龙平公司的委托诉讼代理人王坤、王瑶到庭参加诉讼。第三人信实公司经本院传票传唤，无正当理由未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告高群向本院提出诉讼请求：1.确认原、被告之间的劳动关系；2.判决被告向原告支付补偿金和代通知金共计56865元［计算方式：11373*(4+1)］。诉讼中，高群自愿撤回第一项要求确认原、被告之间的劳动关系的诉讼请求。事实与理由：高群于2015年12月3日在龙平公司处工作，2019年6月底龙平公司辞退高群，说合同到期，高群表示合同虽到期，但双方约定的服务期尚未到期，应当延续至服务期满，但龙平公司拿出早已拟好的员工辞职表让高群签字，如不签2018年年底奖金也不给，在弱势情况下，高群自愿签了，龙平公司也没给任何补偿。为维护高群的合法权益，现诉至法院，望依法判如所请。事情虽过了一年多，但高群一直在主张权利，应当属于诉讼时效中断情形。2020年11月7日高群才收到二审判决书，才知道不应要赔偿金，应要补偿金。被告龙平公司辩称，第一，高群向龙平公司主张经济补偿金已经超过仲裁时效。原、被告劳动合同约定的劳动期限自2017年6月1日起至2019年5月31日止，高群于2020年11月提起诉讼要求经济补偿金早已超过一年的仲裁时效，其诉讼请求依法应予以驳回。第二，高群提出辞职，不符合支付经济补偿金的条件。即使需要支付经济补偿金，原、被告也已就经济补偿金达成了一致，现高群又向龙平公司主张支付经济补偿金，依法应当驳回其诉讼请求。原、被告劳动合同约定的劳动期限自2017年6月1日起至2019年5月31日止，2019年5月31日，龙平公司要求与高群续签劳动合同时，高群提出涨工资，龙平公司经考虑后未同意，后高群提交了《员工辞职申请表》，并在该申请表中向龙平公司要求工资结算至2019年7月1日及额外17340元补偿金。实际上高群在2019年6月10日后未再上班，但龙平公司仍按照高群要求一次性向其支付了6月份全额工资及17340元的经济补偿金，共计25008元。因此即使需要支付经济补偿金，原、被告已就经济补偿金达成一致，且龙平公司已经实际履行向高群支付了25008元，现高群再向龙平公司主张经济补偿金有违诚实信用原则，也没有事实和法律依据。即使法院认为龙平公司应向高群支付经济补偿金，但高群计算标准不明确、过高，并应扣除已经支付给高群的上述25008元后，若有剩余金额再向高群支付，否则对于龙平公司是极为不公平的。第三，高群向龙平公司主张代通知金属于重复起诉，且没有事实和法律依据。济南市天桥区人民法院（2020）鲁0105民初579号民事判决书已经判决被告不负有向高群支付代通知金的义务，济南市中级人民法院（2020）鲁01民终9553号民事判决书对上述判决予以维持，现高群又主张代通知金，应予以驳回该请求。本案中高群向龙平公司主张“代通知金”的诉讼请求没有事实和法律依据。《劳动合同法》只在第四十条中对“代通知金”进行了规定，本案并不存在该条规定的情形。综上，请求法院判决驳回高群的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织双方对证据进行了质证。对当事人无争议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对双方无争议的事实本院认定如下：高群原系龙平公司的员工，双方签订了劳动合同，劳动合同约定的劳动期间自2017年6月1日起至2019年5月31日止。2019年7月1日，高群与龙平公司办理完毕离职手续。，高群作为申请人，以龙平公司为被申请人，向济南市天桥区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.确认申请人与被申请人之间的劳动关系；2.撤销申请人在被申请人胁迫下非自愿签下的辞职申请书；3.裁决被申请人支付申请人违法解除劳动合同经济赔偿金81416元；4.裁决被申请人向申请人支付未提前30日通知解除劳动合同的代通知金10177元。，济南市天桥区劳动人事争议仲裁委员会作出济天劳人仲案（2019）608号仲裁裁决书，裁决：“一、确认高群与济南龙平贸易有限公司自至期间存在劳动合同关系；二、撤销高群于填写的辞职申请书；三、被申请人济南龙平贸易有限公司自本裁决书生效之日起七日内支付申请人高群赔偿金43757.91元；四、驳回申请人的其他仲裁请求。”高群与龙平公司分别于法定期限内向本院提起诉讼。本院分别作出（2020）鲁0105民初579号及（2020）鲁0105民初927号民事判决书。（2020）鲁0105民初579号民事判决书，认定：“…高群与龙平公司之间自2015年12月3日起至2019年7月1日止存在劳动关系。关于龙平公司是否存在违法解除劳动合同的问题。通过当事人陈述及高群提交的录音证据能够证实，高群的离职确系龙平公司先提出的辞退，且高群填写《员工辞职申请表》属于‘公司流程’，故对龙平公司称系高群辞职的意见，本院不予采信。关于高群称签订该《员工辞职申请表》系受胁迫所签，虽该表中的签署日期存在倒置的情况，但高群未能提交其他有效证据佐证存在胁迫签字的情形，故高群的该项主张，本院亦不予认可。因高群在员工辞职申请表中‘部门负责人意见’一栏已经明确了离职时的工资及其他款项的支付问题，可以认定高群的离职符合系由用人单位提出并与劳动者协商一致的情形，故对高群称龙平公司属于违法解除劳动合同的主张，本院不予支持。关于高群劳动仲裁中要求龙平公司支付未提前30日通知解除劳动合同的代通知金10177元的请求，济天劳人仲案（2019）608号仲裁裁决书对此予以驳回，高群与龙平公司对该项仲裁裁决结果均未提起诉讼，故对该项仲裁裁决本院予以确认。…”随后，高群对上述民事判决均提起上诉。2020年11月2日，济南市中级人民法院分别作出（2020）鲁01民终9553号及（2020）鲁01民终10127号民事判决书，均判决“驳回上诉，维持原判。”现上述民事判决书均已生效。2020年11月10日，高群再次作为申请人，以龙平公司为被申请人，信实公司为第三人，向济南市天桥区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：1.裁决依法确认申请人与被申请人存在劳动关系；2.裁决被申请人支付申请人经济补偿金和代通知金56865元。2020年11月10日，济南市天桥区劳动人事争议仲裁委员会作出济天劳人仲不（2020）第1683号仲裁决定书，决定：“对申请人高群的仲裁申请，本委不予受理。”高群于法定期限内向本院提起诉讼。另查明，2018年7月至2019年6月期间龙平公司向高群实付工资平均每月为7899.58元、龙平公司代扣高群社会保险个人缴纳额每月为362元；龙平公司在（2020）鲁0105民初579号案件庭审中陈述其于2018年年底向高群支付了10000元的奖金，高群对此并未予以否认；2018年11月10日，以林成龙的账户向高群转账支付的10000元，并非工资、奖金等劳动报酬。本案争议焦点为：龙平公司是否与高群就解除劳动合同的经济补偿问题达成协议。关于该焦点问题，高群称，双方并未就解除劳动合同的经济补偿问题达成协议，《员工辞职申请表》中载明的17340元系2019年的奖金。龙平公司称，《员工辞职申请表》中载明的17340元系高群辞职时向龙平公司主张的补偿金，虽然高群辞职并不符合支付补偿金的条件，但考虑到高群的实际情况，对其所进行的补偿。原、被告对上述陈述均未再补充其他证据予以佐证。《员工辞职申请表》中载明“工资结算至7月1日，7月15日除应发月度工资外还应发17340元（壹万柒仟叁佰肆拾元）”，诉讼中高群认可该内容系由其本人书写。本院认为，关于本案的诉讼时效问题。济南市中级人民法院于2020年11月2日分别作出（2020）鲁01民终9553号民事判决书及（2020）鲁01民终10127号民事判决书，对龙平公司与高群之间劳动合同解除不属于应当支付经济赔偿金的范围予以最终确认，因此就解除劳动合同经济补偿金的支付问题，自此高群才知道其权利受到侵害，高群于2020年11月10日提起本案劳动仲裁并未超过仲裁时效，故对龙平公司称高群的主张已超过仲裁时效的抗辩意见，本院不予采纳。因生效的民事判决书中已经认定高群的离职符合系由用人单位提出并与劳动者协商一致的情形，故龙平公司应向高群支付解除劳动合同经济补偿金。关于龙平公司是否与高群就解除劳动合同的经济补偿问题达成协议。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十五条规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。第四十四条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，根据《员工辞职申请表》记载“7月15日除应发月度工资外还应发17340元”，但并未载明该17340元的款项性质，且龙平公司未能提交其他有效证据予以佐证其意见，故对龙平公司称该款项系双方就解除劳动合同的经济补偿达成协议的补偿款之抗辩意见，本院不予采纳；关于高群称该款项系2019年奖金的主张，因该内容系由高群所写，但其未能提交其他相关证据佐证其主张，故对高群的上述主张本院亦不予采纳。因此，该17340元既不能在龙平公司应向高群支付的经济补偿金中扣除，亦不能作为计算经济补偿金月平均工资的基数。因高群于2015年12月3日至2019年7月1日期间在龙平公司工作，故龙平公司应向高群支付解除劳动合同经济补偿金36379.65元（9094.91元×4个月）。关于高群要求龙平公司支付代通知金的诉讼请求，因生效的民事判决书对此已予以处理，根据一事不再理原则，对高群的该项诉讼请求，本院不再予以处理。诉讼中，高群自愿撤回第一项要求确认原、被告之间的劳动关系的诉讼请求，系对其自身诉讼权利的处分，本院予以准允。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十五条、第四十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条规定，判决如下：被告济南龙平贸易有限公司于本判决生效之日起10日内向原告高群支付解除劳动合同经济补偿金36379.65元；如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费已减半收取计5元，由被告济南龙平贸易有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。审判员 王 善二〇二一年一月十八日书记员 高紫璇