文书内容江苏省泰州市海陵区人民法院民 事 判 决 书（2020）苏1202民初4393号原告：刘觉，男，1974年3月14日生，汉族，住湖南省郑州市金水区。被告：泰州稻河森美影城有限公司，住所地江苏省泰州市海陵区稻河古街区稻河路5号。法定代表人：王军，该公司董事长。委托诉讼代理人：曹娇妮，女，系该公司职员。委托诉讼代理人：夏梅，江苏瀛阔律师事务所律师。原告刘觉与被告泰州稻河森美影城有限公司（以下简称森美公司）劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告刘觉、被告森美公司的委托诉讼代理人曹娇妮、夏梅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告刘觉的诉讼请求：1、判令被告支付2019年4月至2020年1月工资20000元、2020年2月至2020年7月工62298.85元；2、判令被告支付违法解除劳动合同赔偿金30000元；3、判令被告支付解除劳动合同代通知金20000元；4、判令被告支付2020年1月24日至2020年4月20日的加班工资7356.3元。事实与理由：2019年4月原告到被告处任职长职务，双方签订书面劳动合同，月基本工资为10000元，合同期限自2019年4月6日至2020年4月5日。合同到期后，原告继续工作，双方均无异议，形成了事实上的劳动合同关系。在2020年4月、5月、6月、7月均处于正常工作状态（4月20日后为线上远程办公）有着正常的劳动合同关系。从2020年2月至今，被告违反劳动法及市政府相关规定，一直拖欠工资。2020年7月5日，公司财务总监张世玲提出解除劳动合同关系，但却通过在离职通知书中虚构事实且将离职签署时间提前3个月的方式，拒不足额支付拖欠的工资，拒不支付离职补偿金。经过多次沟通，均无果。原告为维护合法权益，故提起诉讼。被告森美公司辩称，1、被告不存在拖欠工资情形，其中2019年4月至2020年1月期间，根据双方劳动合同约定，因原告未完成年化任务，每月剩余的2000元考核工资发放条件未成就，2020年2月至2020年4月20日期间，因疫情防控政策，被告单位属于停业状态，在此期间原告也仅是在单位值班，并不是提供的与其店长职务相对应的正常劳动，且被告也发放了在此期间的值班费及生活费。2020年4月20日至7月期间，因双方签订的合同期满，原告未完成工作任务，根据双方合同约定原告已实际自动离职，在此期间不存在原告为被告提供劳动的情形，故无需发放原告工资。2、原告未完成年度目标责任状所约定的工作任务，按照年终绩效考核制度，算自动离职，被告无需支付经济赔偿金；3、原告不存在加班情形，其主张的加班工资无依据，原告在职期间根据其从事的店长职务，实行的是不定时工作制，区别于标准工时制的员工，再结合被告单位系电影院特殊行业，故不存在原告所称的加班。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2019年4月6日，原告至被告处工作，任店长，双方签订了书面劳动合同一份，约定合同期限自2019年4月6日至2020年4月5日，月基本工资10000元，完成年化任务前，月薪基本工资按80%发放为8000元，次月10日前发放上月工资。门店店长合同签订由总公司作出续订意见后，交由各部门具体负责人进行流程操作。同时原告签署了2019年度目标责任状，确保劳动合同期内完成票房任务1050万元、卖品任务150万元、广告任务80万元、场租任务20万元。2020年1月24日，被告单位因疫情停业。原告2020年4月21日离开泰州前往郑州。2020年7月25日被告复工。2020年7月5日，被告通过微信向原告发出《自动解除劳动合同通知书》，解除理由为“全年达不到任务的80%自动离职”，认定自2020年4月5日起自动解除劳动关系，通知书中落款时间为“2020年4月6日”。关于工资发放情况，2019年4月至2020年1月期间，被告按岗位工资8000元计发原告工资。2020年7月11日，被告支付原告7756.78元（具体构成为：2020年2月生活费1616元、值班费1450元，扣除个人应缴保险363.74元，为2702.26元；3月生活费1616元、值班费1550元，扣除个人应缴保险363.74元，为2802.26元；4月生活费1616元、值班费1000元，扣除个人应缴保险363.74元，为2252.26元）。被告为原告缴纳社会保险至2020年7月。2020年7月13日原告申请劳动人事争议仲裁，主张工资、赔偿金、加班工资，泰州市海陵区劳动人事争议仲裁委员会于2020年9月15日作出劳动仲裁裁决，裁决被告支付原告工资23454.9元、经济补偿金14347.41元。原告因不服仲裁裁决，诉讼来院。另查明：2018年8月1日起泰州市区执行最低工资标准为2020元/月。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。关于原告主张的2019年4月至2020年1月工资差额。基本工资是劳动者提供正常劳动的工资报酬，被告将原告基本工资中20%予以扣发，按照原告完成目标考核的情况进行发放，变相地将基本工资与考核工资、绩效工资混为一谈，从而减少了原告应有的劳动报酬，其扣发行为不当，且被告亦未提交年度绩效考核情况及原告2019年度目标责任状完成考核情况等相关证据，故被告应按双方合同约定的标准补发原告2019年4月至2020年1月期间工资20000元。关于原告主张的2020年2月至7月工资。《江苏省工资支付条例》第三十一条规定，用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的工资标准支付工资，用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。被告自2020年1月24日起已按政府疫情防控要求停业，此后被告处于停业状态，原告虽然提供了相关的劳动，参加了值班，但考虑到在值班期间工作内容、工作强度、工作任务与正常营业期间存在不同，结合原告在此期间的工作内容及其岗位职责，本院认为，对于2020年2月的工资，被告应当全额支付，但原告个人应承担的社会保险费363.74元及被告已支付的生活费及值班费3066元，被告还应支付原告2020年2月工资6570.26元。对于2020年3月至4月工资，被告发放生活费并支付值班费并无不当。但被告以最低工资标准支付生活费，应当承担原告个人应当缴纳的社会保险费727.48元，故被告应当补发原告此期间工资727.48元。对于5月至7月5日工资，根据《劳动合同法》及相关政策规定，疫情期间劳动合同到期的，应当续延至相关情形消失时终止，故5月至7月5日期间被告应当支付原告生活费3454.9元[计算公式：2020元/月*80%*2个月+(2020元/月*80%)/21.75*3天）]。综上，被告应支付原告工资为30752.64元。关于违法解除劳动合同赔偿金。关于原告主张的违法解除劳动合同赔偿金问题，被告于2020年7月1日通过微信向原告表达了“复工遥遥无期，你那合同就不签了”的终止劳动关系意思，并于7月5曰发出相关通知书，应认定被申请人在疫情消失后不再与申请人续签劳动合同的意思表示，而非被告违法解除劳动合同。故对于原告主张被告违法解除劳动合同，支付经济赔偿金及提前一个月支付代通知金的请求，本院不予支持。但被告合同到期未能续签，应当支付原告经济补偿金，原告在被告处工作一年零三个月，按照其合同终止前（按合同正常履行期间2019年5月至2020年4月）十二个月的平均工资8815.17元（105782/12）确定经济补偿金为13222.76元。关于加班工资，被告因疫情期间已经停业，原告作为被告单位店长，在疫情期间与他人轮守值班，提供的并非正常意义上的劳动，故对其主张加班工资，不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十五条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：一、被告泰州稻河森美影城有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告刘觉工资30752.64元、经济补偿金13222.76元，合计43975.4元；二、驳回原告刘觉的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元（已减半收取），由被告负担（原告已预交，被告于判决生效之日起十日内迳交原告）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提交副本，上诉于江苏省泰州市中级人民法院。审判员  龚习琴二〇二一年一月十二日书记员  王 凡