陕西省榆林市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）陕08民终283号上诉人（原审原告）：神府经济开发区海湾煤矿有限公司，住所地：陕西省神木市。法定代表人：白治彪，公司董事长。委托诉讼代理人：白伟，男，1990年3月17日出生，汉族，上诉人公司职工,住神木市。被上诉人（原审被告）：李晓强，男，1990年3月6日出生，汉族，陕西省神木市人，系陕西陕煤榆北煤业有限公司榆林选煤分公司职工，现住神木市。委托诉讼代理人：杨艳，陕西英培律师事务所律师。上诉人神府经济开发区海湾煤矿有限公司（以下简称“海湾煤矿”）与被上诉人李晓强劳动争议纠纷一案，不服陕西省神木市人民法院(2020)陕0881民初5609号民事判决，向本院提出上诉。本院于2021年1月7日立案后，依法组成合议庭，公开进行了审理。本案现已审理终结。海湾煤矿上诉请求：1、依法改判上诉人不向被上诉人支付一次性伤残补助金和一次性医疗补助金；2、依法改判上诉人不想被上诉人支出住院期间护理费2364.4元；3、本案一审二审诉讼费用由被上诉人承担。事实与理由：1、上诉人已为被上诉人缴纳了工伤保险，在被上诉人受伤后也第一时间申报了工伤，协助被上诉人进行了工伤认定和劳动能力鉴定，履行了用人单位义务，根据工伤保险条例规定，被上诉人的一次性伤残补助金和一次性一次性医疗补助金应由工伤保险基金支付。2、上诉人不应向被上诉人支付住院期间护理费，在被上诉人住院期间一直是上诉人派人护理，护理人员的误工、食宿和被上诉人的食宿费用均由上诉人支出，因此无需再支付护理费用，一审判决支付2364.4元护理费无事实和法律依据。李晓强辩称，1、上诉人作为用人单位应当支付一次性伤残补助金和一次性医疗补助金。根据《陕西省实施《工伤保险条例》办法》的规定，用人单位应当支付。因此，虽然该费用的支付来源是工伤保险基金，但被上诉人的请求对象只能是上收人，领取时也是有工伤保险经办机构发放至上诉人账户后，上诉人再支付给被上诉人。2、上诉人应当支付住院护理费。上诉人辩称其派人葫芦无事实及法律依据，一审判决上诉人支付2364.4元护理费是正确的。综上，一审认定事实清楚，适用法律正确，应予以维持。海湾煤矿向一审法院起诉请求：1.判令海湾煤矿不向李晓强支付神木市劳动人事争议仲裁委员会《神劳人仲案字（2020）95号裁决书》裁决的各项工伤待遇；2.本案诉讼费由李晓强承担。一审法院认定的事实：2016年7月份，李晓强进入海湾煤矿从事井下电工工作，双方签订了劳动合同，海湾煤矿为李晓强缴纳了工伤保险，李晓强月平均工资为6013.2元。2018年10月9日，李晓强在上班工作期间掉下梯子受伤，受伤后住院治疗23天，住院期间，海湾煤矿支付了李晓强的医疗费及伙食费，并向李晓强发放了三个月的停工留薪工资11476元，未支付护理费。2018年12月19日经榆人社伤险认决字[2018]4021号工伤认定决定书，认为李晓强属于工伤，2019年8月22日，榆林市劳动能力鉴定委员会出具榆劳鉴字[2019]1415号初次鉴定结论书，鉴定李晓强为劳动功能障碍等级为九级，护理等级为无。后李晓强就工伤待遇向神木市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，神木市劳动人事争议仲裁委员会于2020年7月22日作出神劳人仲案字（2020）95号裁决书，裁决解除海湾煤矿、李晓强之间的劳动关系，由海湾煤矿向李晓强一次性支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费共计176328.2元，驳回李晓强的其他仲裁请求。海湾煤矿于2020年9月14日收到该裁决书后，不服裁决内容，于2020年9月21日诉至本院。一审法院判决认为，海湾煤矿、李晓强签订了劳动合同，形成了劳动关系。合法的劳动关系和劳动者合法权益应当受法律保护。本案李晓强因工作遭受事故伤害，被认定为工伤，并经鉴定劳动功能障碍等级为九级，护理等级为无得事实,双方并无异议,本院予以确认。海湾煤矿提起诉讼时海湾煤矿、李晓强签订合同期已满，在庭审过程中，双方均称再未续签合同，劳动关系已终止，故应解除海湾煤矿、李晓强间的劳动关系。根据《工伤保险条例》第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）……九级伤残为9个月的本人工资……；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定”的规定。李晓强的劳动功能障碍等级为九级，故应当按照9个月的本人工资进行计算，李晓强的一次性伤残补助金为54118.8元（6013.2元／月×9个月）；《陕西省实施办法》第二十四条规定：“七级至十级工伤职工有下列情况之一的，由用人单位向职工支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：（一）本人自愿解除劳动关系的；（二）用人单位依据《中华人民共和国劳动法》第二十五条之规定解除劳动关系的；（三）劳动合同期满终止劳动关系的。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时所在地上年度职工月平均工资为基数。一次性工伤医疗补助金的标准分别为：……九级9个月……；一次性伤残就业补助金的标准分别为：……九级9个月……”的规定，故李晓强的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金应按9个月，以2018年陕西省在岗职工社会平均工资为标准计算，为46809元（5201元／月×9个月）；关于停工留薪期工资，《陕西省工伤职工停工留薪期目录》S52.3规定，挠骨干骨折停工留薪期为6个月，故李晓强停工留薪期工资为36079.2元（6013.2元／月×6个月），其中海湾煤矿已支付给被告的11476元工资应从中予以扣除，即为24603.2元；关于护理费海湾煤矿称李晓强住院期间原告派专人护理，李晓强不予认可，海湾煤矿又未提交相关证据证明其主张，因李晓强护理等级为无，故仅对其住院期间的护理费予以支持，以陕西省城镇私营单位居民服务、修理和其他服务业就业人员2019年平均工资为标准计算，即37522元/年÷365天×23天=2364.4元。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条、第七十九条、《中华人民共和国劳动合同法》四十四条、《工伤保险条例》第三十条第一款、第三十三条、第三十七条、《陕西省实施办法》第二十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、解除神府经济开发区海湾煤矿有限公司、李晓强之间的劳动关系。二、由神府经济开发区海湾煤矿有限公司于本判决生效后十五日内支付李晓强一次性伤残补助金54118.8元、一次性工伤医疗补助金46809元、一次性伤残就业补助金46809元、停工留薪期工资24603.2元、护理费2364.4元，共计174704.4元。三、驳回神府经济开发区海湾煤矿有限公司的诉讼请求。如未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延期履行期间的债务利息。案件受理费10元，由神府经济开发区海湾煤矿有限公司负担。本院二审审理期间，双方当事人均未提交新证据。审理查明的事实与一审法院查明的事实一致，本院予以确认。本院认为，本案争议的焦点1、一审判决由用人单位支付被上诉人李晓强一次性伤残补助金和一次性工伤补助金是否适当；2、一审判决上诉人支付被上诉人住院期间护理费是否适当。关于上诉人海湾煤矿提出不支付被上诉人一次性一次性伤残补助金和一次性工伤补助金的问题。本案中，被上诉人李晓强因工作遭受事故伤害，被认定为工伤，经鉴定劳动功能障碍等级为九级。根据《工伤保险条例》第三十七条之规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为……九级伤残为9个月的本人工资……；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。故被上诉人李晓强的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残补助金应当由保险基金支付。关于上诉人海湾煤矿提出被上诉人住院期间一直尤其派人护理不应当支付住院期间护理费的问题。因上诉人未提交相关证据证明其主张，故本院对其上诉请求不予支持。综上所述，一审法院对于被上诉人李晓强的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残补助金支付主体认定错误，本院予以纠正。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：一、维持陕西省神木市人民法院(2020)陕0881民初5609号民事判决第一项、第三项；二、变更陕西省神木市人民法院(2020)陕0881民初5609号民事判决第二项：由神府经济开发区海湾煤矿有限公司于本判决生效后十日内支付李晓强一次性伤残就业补助金46809元、停工留薪期工资24603.2元、护理费2364.4元，共计73776.6元;三、判决由神府经济开发区海湾煤矿有限公司于本判决生效后十日内配合李晓强在工伤保险经办机构领取一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金;四、驳回神府经济开发区海湾煤矿有限公司其他诉讼请求。二审案件受理费10元，由上诉人神府经济开发区海湾煤矿有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长 徐晓炯审 判 员 惠莉莉审 判 员 王 娟二〇二一年一月二十五日法官助理 常良燕书 记 员 张羽苗