广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）粤03民终12083号上诉人（原审原告、互为被告）：真益电子（深圳）有限公司，法定代表人：陈永晖，总经理。委托诉讼代理人：曹雪霁，广东曹雪霁律师事务所律师。上诉人（原审被告、互为原告）：姚朝志，委托诉讼代理人：龙景钊，北京市盈科（深圳）律师事务所律师。上诉人真益电子（深圳）有限公司（以下简称真益公司）因与上诉人姚朝志劳动争议一案，不服广东省深圳市宝安区人民法院（2019）粤0306民初36914号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年4月26日立案后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。真益公司一审起诉请求：1、真益公司无须支付违法解除劳动合同赔偿金601056元；2、本案诉讼费用由姚朝志承担。姚朝志一审反诉请求：要求真益公司支付：1、违法解除劳动合同赔偿金1277244元（25044元/月×25.5个月×2=1277244元）；2、2018年度作为劳动报酬的“红利分配”1032863元；3、2019年1月1日至2019年1月4日期间的工资20612元（112078元/月÷21.75天×4天=20612元）；4、2018年度奖金15400元；5、2019年1月5日期间至2019年7月31日期间的工资收入损失763934元，并加付应得工资收入25%的赔偿费用190984元，共计954918元（112078元/月×7个月-20612元+190984元=954918元）；6、2018年1月1日至2018年12月31日期间未休年休假工资214835元（[5153元/天×15天×3]-24723元/月÷21.75天×15天]=214835元）；7、律师费5000元。一审判决：一、真益公司于本判决生效后五日内向姚朝志支付违法解除劳动合同赔偿金1277244元；二、真益公司于本判决生效后五日内向姚朝志支付2019年1月1日至2019年1月4日期间工资4670.3元；三、真益公司于本判决生效后五日内向姚朝志支付2018年1月1日至2018年12月31日的未休年假工资8055.17元；四、真益公司于本判决生效后五日内向姚朝志支付2018年度年终奖金15400元；五、真益公司于本判决生效后五日内向姚朝志支付律师费5000元；六、驳回真益公司的诉讼请求；七、驳回姚朝志的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。诉讼费5元，由真益公司承担。姚朝志的上诉请求：一、对一审判决第二项依法改判，判决真益公司向姚朝志支付2019年1月1日至2019年1月4日期间的工资20612元；二、对一审判决第三项依法改判，判决真益公司向姚朝志支付2018年1月1日至2018年12月3日期间未休年休假工资214835元；三、依法撤销一审判决第七项，判决真益公司向姚朝志支付2018年度作为劳动报酬的“红利分配”1032863元。真益公司辩称，一、针对姚朝志提交的《真益电子（深圳）有限公司2018年度红利分配方案》，此证据并非真益公司制作的内容，可以请姚朝志提交原件进行司法鉴定。对此证据的三性均不予认可。二、一审法院在适用劳动合同法第47条时，断章取义，只看到前一段，没有看到后面的规定。深圳市去年的标准是8348×3=25044。一审法院认定姚朝志的前十二月平均工资为25394.9元。即使应向姚朝志支付违法解除劳动合同赔偿金（依《劳动合同法》第87条）也不应是1277244元，应当是8348×3×12×2=601056元。真益公司上诉请求：一、撤销本案一审判决第一项，判令真益公司无须支付姚朝志违法解除劳动合同赔偿金1277244元；二、依法判决姚朝志承担本案的诉讼费。姚朝志辩称，一、姚朝志在任职期间不存在任何违反劳动合同的行为或违法行为，益真公司单方解除劳动合同的行为确系违法解除，应向姚朝志支付违法解除劳动合同的赔偿金1277244元。1、姚朝志入股深圳市中科高新投资企业并未违反劳动合同的相关规定，也无需得到真益公司事先准许。2、姚朝志勤勉履行劳动合同义务，不存在真益公司在上诉状中所称的“被申诉人已经违反了法定的忠诚、诚信义务”事实。二、一审判决对违法解除劳动合同赔偿金的计算是正确的。真益公司的上诉既无事实依据也无法律依据。请求法院依法驳回真益公司的上诉请求。本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，本案系劳动争议纠纷，本院针对双方上诉事实与理由对二审争议焦点逐一分析如下：一、关于2018年度红利分配。二审期间本院向姚朝志询问其提交的《2018年度红利分配一览表》及《2018年度红利分配方案》证据来源。姚朝志称该两份证据均为真益公司向其交付。但对于此前2014-2017年度的红利分配方案，姚朝志却无法提交证据原件。此外，《2018年度红利分配一览表》中涉及除姚朝志外真益公司的其他公司相关管理人员36人的红利分配情况，经本院询问，姚朝志亦无法提交证据证明该36人中的任一员工已按照表中涉及的分配比例或金额领取了2018年年度红利。结合一审判决理由，本院认为姚朝志关于其劳动报酬中包含2018年度应分配红利1032863元的上诉主张，理据不足，本院不予支持。据此，一审判决关于姚朝志2019年1月1日至2019年1月4日期间工资及2018年1月1日至2018年12月31日的未休年假工资金额核算无误，本院予以维持。二、关于违法解除劳动合同赔偿金。真益公司系委托派沃公司进行设备维修并支付费用，姚朝志在职期间并非派沃公司的股东或实际控制人，其入股的中科高新公司亦非派沃公司的实际控制人，真益公司以姚朝志入股其他公司并与本公司进行交易为由解除劳动合同，理由并不充分，一审认定真益公司属违法解除劳动合同正确。关于赔偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条规定标准进行计算，由于姚朝志月工资高于深圳市上年度职工月平均工资三倍，经济补偿的标准应按职工月平均工资三倍的数额支付，同时支付经济补偿的年限最高不超过十二年；以上述经济补偿标准的二倍计算，赔偿金的数额应当为601056元（8348元/月×3倍×12个月×2倍）。一审判决适用法律有误，本院予以纠正。此外，关于律师费，按照姚朝志胜诉比例计算金额为8947.73元，仍超过5000元，不影响一审判决最终结果，本院对此予以维持。综上所述，真益公司的上诉请求部分成立，本院相应予以支持；姚朝志的上诉请求不成立，本院予以驳回;一审判决认定事实清楚，适用法律有误，本院予以纠正。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第（二）项规定，判决如下：一、维持广东省深圳市宝安区人民法院（2019）粤0306民初36914号民事判决第二项、第三项、第四项、第五项；二、撤销广东省深圳市宝安区人民法院（2019）粤0306民初36914号民事判决第六项、第七项；三、变更广东省深圳市宝安区人民法院（2019）粤0306民初36914号民事判决第一项为：真益电子（深圳）有限公司于本判决生效后五日内向姚朝志支付违法解除劳动合同赔偿金601056元；四、驳回真益电子（深圳）有限公司的其他诉讼请求；五、驳回姚朝志的其他诉讼请求。上述付款义务人如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费5元，由真益电子（深圳）有限公司承担；二审案件受理费20元，由真益电子（深圳）有限公司承担负担10元，姚朝志负担10元。本判决为终审判决。审判长 俞    红审判员 吴  春  泷审判员 邓    媛二〇二一年一月十五日本件与原本核对无异书记员 罗愉婷(兼)附法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或变更；（三）原判决认定事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件做出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。