北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京02民终1003号上诉人（原审被告）：北京市京顺达物资有限公司，住所地北京市大兴区旧宫镇成寿寺路旧宫**。法定代表人：宗建奇，总经理。委托诉讼代理人：高岩，男，北京市京顺达物资有限公司员工。委托诉讼代理人：陈锐，男，北京市京顺达物资有限公司员工。被上诉人（原审原告）：陈怀刚，男，1979年10月15日出生，汉族，无业，住山东省临邑县。委托诉讼代理人：王晓良，北京炜智律师事务所律师。上诉人北京市京顺达物资有限公司因与被上诉人陈怀刚劳动争议一案，不服北京市大兴区人民法院（2020）京0115民初9461号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年1月13日立案后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用第二审程序，由审判员独任审理。本案现已审理终结。北京市京顺达物资有限公司（下称京顺达公司）上诉请求：1.撤销一审判决，发回重审或者依法改判我公司不支付陈怀刚待岗首月工资差额6649.72元、解除劳动关系经济补偿金56607.22元；2.本案的诉讼费用由陈怀刚承担。事实与理由：2013年10月25日，陈怀刚入职我公司，岗位为司机。其工作期间的工资已经按照法律规定足额支付，并不存在拖欠，陈怀刚2019年10月30日才将车辆交还公司，并不存在待岗超过一个月情形。我公司并未安排陈怀刚待岗，其将车辆交还给我公司的时间距离其离职时间并不足一个工资支付周期，我公司不存在未按照正常劳动标准支付其待岗首月工资的行为。陈怀刚辩称，同意一审判决，不同意京顺达公司的上诉请求。陈怀刚系京顺达公司的司机，京顺达公司要求陈怀刚在2019年8月底9月初与京顺达公司的关联公司签订劳动合同，陈怀刚表示不同意，并在当时写了要求函，要求工龄连续计算，相关待遇不变。京顺达公司在2019年十一之前要求陈怀刚交车的理由系配合70周年大庆，关于交车时间点，仲裁和一审中京顺达公司主张是2019年9月10日，现又作出不同陈述，其前后矛盾。在待岗期间，京顺达公司未足额支付首月工资，因此应当支付工资差额及解除劳动关系经济补偿金。陈怀刚向一审法院起诉请求：1.请求确认双方自2013年10月25日至2019年10月29日期间存在劳动关系；2.请求判令京顺达公司支付陈怀刚2019年10月1日至2019年10月29日期间的工资17000元；3.请求判令京顺达公司支付陈怀刚2016年9月1日至2019年9月30日期间的工资50000元；4.请求判令京顺达公司支付陈怀刚解除劳动关系经济补偿金110500元；5.请求判令京顺达公司支付陈怀刚2013年10月25日至2019年10月29日期间未休年休假工资51586元；6.请求判令京顺达公司返还节油奖金3000元；7.请求判令京顺达公司返还2013年10月25日至2019年8月26日期间缴纳的事故款7000元；8.请求判令京顺达公司返还2014年4月28日收取的风险押金10000元；9.请求判令京顺达公司返还2016年2月14日至2019年8月26日期间邮寄报销款900元。庭审中，陈怀刚申请撤回了第5项诉讼请求。一审法院认定事实：陈怀刚于2013年10月25日入职京顺达公司，任职司机。双方签订了劳动合同，约定执行不定时工作制度。双方于2018年签订的劳动合同约定陈怀刚的基本工资执行北京市最低工资标准。双方2013年签订的劳动合同中约定京顺达公司以下制度及办法作为本合同附件，具有同等法律效力：一是公司所有规章制度，包括但不限于员工手册、驾驶员安全宣传手册、发运管理制度、安全管理制度、事故处理管理制度、罚款管理制度、新员工至司机结算规定、运单管理规定、司机借款管理制度、油卡管理制度、京顺达集团票据管理规定、订单分配管理制度、车辆调度原则、专线行驶分配和调配规则、培调管理制度等、车辆维修管理制度、司机管理制度、新招聘人员试用期考评管理办法、员工奖惩办法、司机使用车辆管理规定等及其他相关制度；二是培训记录；三是公司简报、文件、通知、通报、公告等。陈怀刚支付了2019年10月工资2200元。陈怀刚提交的社保权益记录显示京顺达公司在2014年6月至2019年8月期间为陈怀刚缴纳社会保险，双方均认可京顺达公司为陈怀刚缴纳社保至2019年10月。2013年10月25日，陈怀刚在确认书上签字，确认书载明：确认今天收到并知晓劳动合同书的附件：员工手册…事故处理管理制度、罚款管理制度、新员工制司机结算规定、运单管理规定…等及其他相关制度。2014年4月28日，京顺达公司向陈怀刚出具收据，载明今收到陈怀刚交来借款三年，不计利息，共计10000元。2019年10月29日，陈怀刚以邮寄《被迫解除劳动关系通知书》的方式与京顺达公司解除劳动关系，理由是京顺达公司未提供劳动生产条件、克扣工资、未足额支付工资。2019年11月6日，京顺达公司向陈怀刚出具解除劳动合同通知书，表示已收到陈怀刚的辞职申请书，经公司审批同意于2019年10月30日起解除劳动关系。2019年11月13日，陈怀刚向北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会（下称大兴仲裁委）申诉，要求：1.请求确认双方自2013年10月25日至2019年10月29日期间存在劳动关系；2.请求判令京顺达公司支付陈怀刚2019年10月1日至2019年10月29日期间的工资17000元；3.请求判令京顺达公司支付陈怀刚2016年9月1日至2019年9月30日期间的工资50000元；4.请求判令京顺达公司支付陈怀刚解除劳动关系经济补偿金110500元；5.请求判令京顺达公司支付陈怀刚2013年10月25日至2019年10月29日期间未休年休假工资51586元；6.请求判令京顺达公司返还节油奖金3000元；7.请求判令京顺达公司返还2013年10月25日至2019年8月26日期间缴纳的事故款7000元；8.请求判令京顺达公司返还2014年4月28日收取的风险押金10000元；9.请求判令京顺达公司返还2016年2月14日至2019年8月26日期间邮寄报销款900元。2020年2月28日，大兴仲裁委作出京兴劳人仲字[2020]第455号裁决书，裁决：一、确认陈怀刚与京顺达公司于2013年10月25日至2019年10月29日期间存在劳动关系；二、京顺达公司支付陈怀刚2017年至2019年期间未休年假工资7853.11元；三、驳回陈怀刚的其他仲裁请求。陈怀刚不服仲裁裁决，诉至法院，京顺达公司未就前述仲裁裁决提起诉讼。双方当事人对如下事实和证据存在争议，法院认定如下：1.京顺达公司在2016年9月1日至2019年8月30日期间是否存在每月克扣陈怀刚工资1000元。陈怀刚为证明京顺达公司存在前述扣款，向法院提交了收据。陈怀刚提交的部分收据上载明部分月份存在扣工资的情况。仲裁审理中，陈怀刚曾主张京顺达公司在2016年9月起每月克扣工资1000元。京顺达公司认可收据的真实性，但不认可证明目的。京顺达公司主张前述扣款为预支的工资。为证明其主张，京顺达公司提交情况说明。情况说明载明：“我在京顺达公司上班，实际月工资为基本工资卡（2000元）加提成工资卡（1000元-8000元），我同意每月预支1000元提成工资发到基本工资卡里，等我报账时，再从提成工资卡里扣除此1000元，公司之前就是这么做的，我知道，也同意。”陈怀刚在声明人处签字捺印，落款日期为2019年6月11日。陈怀刚认可该份证据的真实性，证明目的不认可，称陈怀刚入职时是基本工资3000元加提成，后期京顺达公司要求写基本工资2000元，把之前基本工资的1000元扣除到提成里。结合陈怀刚的陈述及其在情况说明和收据上签字的行为，可以认定陈怀刚与京顺达公司以书面形式对工资发放达成了新的合意，故对陈怀刚主张京顺达公司系每月克扣其工资1000元的主张不予采信。2.京顺达要求陈怀刚按比例承担事故损失及邮寄费用是否应予返还。为证明京顺达公司存在事故扣款和邮寄费，陈怀刚提交了收据，收据上载明部分月份存在事故扣款和邮寄费。京顺达公司认可收据的真实性，但不认可证明目的，主张要求陈怀刚承担前述费用有相关制度依据，陈怀刚对交通事故及质损扣款知悉且同意。为证明其主张，京顺达公司向法院提交劳动合同、确认书、早会与安全教育培训记录及照片、交通事故及商品车止损处理制度、运单管理制度等证据。陈怀刚认可劳动合同、确认书上签字、早会与安全培训记录上签字的真实性，不认可交通事故及商品车质损处理制度及运单管理制度的真实性，对前述证据的证明目的均不认可。称从劳动者入职起，发生交通事故均为双方协商确定，无论陈怀刚在该事故中的责任大小，均需与京顺达公司协商后确定事故责任和扣款比例，主张经双方协商一致陈怀刚签字确认的扣款陈怀刚认可，未经其同意的扣款其不认可。经询问，陈怀刚主张双方就事故扣款协商达成一致时会签署事故扣款单，京顺达公司对此表示否认，陈怀刚就其该项主张未能提交相关证据证明。关于陈怀刚在载明了事故扣款及邮单费用的收据上签字的行为，陈怀刚解释签字仅是对相关费用金额的确认，并非同意扣款，但对其该项主张亦未提交相关证据予以证明。3.京顺达公司与陈怀刚就节油奖金是否有约定。陈怀刚主张京顺达公司应将油卡中剩余油费返还陈怀刚，京顺达公司对此予以否认，陈怀刚针对其前述主张未提供相关证据予以证明。4.关于陈怀刚的待岗时间、原因及京顺达公司是否足额支付陈怀刚待岗首月及2019年10月期间工资问题。陈怀刚主张其最后提供劳动时间为2019年8月27日，后因京顺达公司要求陈怀刚与另一家公司（京达顺公司）签订劳动合同，陈怀刚认为侵犯其权益，不同意，京顺达公司即要求陈怀刚待岗。京顺达公司主张其公司系于2019年9月10日下达通知要求检修车辆故安排陈怀刚待岗，称京顺达公司正常提供劳动条件，陈怀刚单方面要求增加福利待遇，拒绝京顺达公司任务调派。为证明其主张，京顺达公司提交了《要求函》和《关于70周年大庆车辆检修的通知》，其中《要求函》系手写形成，载明：1.要求按京顺达合同不变，保底工资不变；2.要求合同期内不准变更合同；3.要求停车期间，按照正常出车补助（出车前必须解决）；4.要求京顺达和京达顺发活、福利一样，不得有歧视；5.要求出车前，石油、石化、1号卡必须解销。京顺达公司的部分劳动者在该份文件上签字。陈怀刚认可该份证据的真实性，不认可证明目的，称该份证据形成原因是京顺达公司要求陈怀刚与其他单位签订劳动合同，后单位将劳动者的车停了，劳动者联名书写要求与其他单位签订合同的前提是京顺达公司同意要求函上所载明的内容。经询问，京顺达公司认可京达顺公司是其集团成立的分公司，对于陈怀刚等劳动者为何向公司提交要求函要求京达顺公司与京顺达公司发活、福利一样，京顺达公司就此未能做出合理解释。京顺达公司提交关于运营车辆安全检查与维护的通知，证明公司提交的《关于70周年大庆车辆检修的通知》载明：运营车辆安全检查期间，所有驾驶员须服从公司安排，交还运营车辆钥匙，待车辆检查与维护结束之后，重新申请领取运营车辆钥匙。该通知最后一条内容为接到通知后应立即交换公司运营车辆钥匙及其他设备的人员名单。京顺达公司向法院提交的该份证据未显示名单内容。该份通知的落款时间为2019年8月30日。陈怀刚对于该份证据的真实性及证明目的均不认可，主张京顺达公司想让劳动者与其他单位签订劳动合同，劳动者向用人单位提出了要求函中的条件，双方就此事未谈妥，故京顺达公司将陈怀刚的车停了。关于陈怀刚交车时间，京顺达公司主张是2019年9月10日，陈怀刚对此无异议。另京顺达公司认可陈怀刚有出车任务时，其工资是按照基本工资加计件工资发放，车辆检修待岗期间陈怀刚的工资是按照每月2200元的标准发放。5.京顺达公司是否向陈怀刚收取风险押金10000元。陈怀刚与京顺达公司对于陈怀刚在入职当日曾给付京顺达公司10000元的事实没有争议，双方仅对款项性质存在争议。陈怀刚主张该笔款项系风险押金，京顺达公司主张为无息借款。经询问京顺达公司为何在陈怀刚入职当天向陈怀刚借款，京顺达公司主张这是司机的自我承诺，保证其在运营期间不出事故。一审法院认为，当事人对自己的主张有责任提供证据。本案中，陈怀刚与京顺达公司对双方在2013年10月25日至2019年10月29日期间存在劳动关系及仲裁裁决京顺达公司支付陈怀刚2017年至2019年期间未休年休假工资7853.11元均无异议，对此法院不持异议。关于陈怀刚要求京顺达公司返还每月克扣工资1000元、克扣的事故扣款和邮寄费的诉讼请求。结合双方在庭审中的陈述及提交的证据，可以认定陈怀刚与京顺达公司在劳动合同实际履行过程中对工资计算及给付方式达成合意，在陈怀刚未提交相反证据证明非其本人真实意思表示的情况下，其要求京顺达公司返还前述款项，无事实和法律依据，法院不予支持。关于陈怀刚要求京顺达公司支付节油奖金的诉讼请求，因陈怀刚未提交充分证据证明其与京顺达公司就此存在约定，故其前述主张，无事实依据，法院不予支持。关于京顺达公司是否应支付陈怀刚待岗首月及2019年10月期间工资差额，是否应支付陈怀刚解除劳动关系经济补偿金问题。结合《北京市工资支付规定》第二十七条之规定，用人单位安排劳动者待岗的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市最低工资标准；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的70％支付劳动者基本生活费。本案中，结合双方在本案审理中的陈述及提交的证据，可以认定京顺达公司在陈怀刚待岗首月并非按陈怀刚正常提供劳动的标准支付工资，存在差额，应予补足。具体数额，以法院核算为准。超过一个工资支付周期后，京顺达公司按照最低工资标准支付陈怀刚工资不违反相关规定，陈怀刚要求其支付差额，无事实和法律依据，法院不予支持。因京顺达公司安排陈怀刚待岗，且在待岗首月存在未及时足额支付陈怀刚劳动报酬的行为，陈怀刚京顺达公司未提供劳动条件及未及时足额支付劳动报酬为由提出解除，符合劳动合同法第三十八条之规定，京顺达公司应支付陈怀刚解除关系经济补偿金，具体数额，以法院核算为准。关于京顺达公司是否应返还陈怀刚风险押金10000元的诉讼请求。京顺达公司认可在陈怀刚入职当天收到陈怀刚给付的款项10000元，京顺达公司虽主张该笔款项系无息借款，但在庭审中述称该笔款项系陈怀刚“保证运营期间不出事故”的自我承诺，按京顺达前述意见，法院对陈怀刚主张该笔款项为风险押金性质的主张予以采信。劳动合同法第九条规定，用人单位招聘劳动者时，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。陈怀刚要求京顺达公司返还收取的风险押金10000元的诉讼请求，于法有据，法院予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第九条、第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，一审判决于2020年9月判决如下：一、确认陈怀刚与北京市京顺达物资有限公司自2013年10月25日至2019年10月29日期间存在劳动关系；二、北京市京顺达物资有限公司于判决生效之日起十日内支付陈怀刚待岗首月工资差额6649.72元；三、北京市京顺达物资有限公司于判决生效之日起十日内支付陈怀刚解除劳动关系经济补偿金56607.22元；四、北京市京顺达物资有限公司于判决生效之日起十日内支付陈怀刚2017年至2019年期间未休年休假工资7853.11元；五、北京市京顺达物资有限公司于判决生效之日起十日内返还陈怀刚风险押金10000元；六、驳回陈怀刚的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二审查明的事实与一审一致，本院予以确认。二审中，京顺达公司补充提交了《收回发包车辆登记单》，意证明陈怀刚2019年10月15日才将车辆交回公司，并不存在待岗情形。陈怀刚认可该份证据的真实性，但不认可其证明目的，称其很早就按照公司要求将车辆停到公司，《收回发包车辆登记单》上的签字仅是将钥匙交还给公司的时间，陈怀刚作为货车司机，公司应当提供的劳动条件不仅是车还得有工作任务以及加油成本等，因此公司实际上确实安排陈怀刚待岗。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。京顺达公司上诉不同意支付陈怀刚待岗首月工资差额6649.72元及解除劳动关系经济补偿金56607.22元，称公司并未安排陈怀刚待岗，仅是为了配合70周年大庆安排车辆检修，故已足额向陈怀刚支付工资，并不存在拖欠工资的行为。但京顺达公司在二审中陈述车辆检修并不需要交还车辆，其陈述与公司向陈怀刚出具的《关于运营车辆安全检查与维护的通知》中载明的内容并不一致，根据该通知京顺达公司实际系要求陈怀刚等人将车辆交回公司。京顺达公司上诉主张陈怀刚于2019年10月15日才将车辆交还公司并提交《收回发包车辆登记单》予以证明，但陈怀刚抗辩称车辆已于此前交还给公司，《收回发包车辆登记单》登记表上的签字仅是交还钥匙的时间。京顺达公司在仲裁及一审中所主张的陈怀刚交还车辆的时间均为2019年9月10日，现二审又对此予以否认，其陈述前后矛盾，不具有可信度。此外，即便将2019年10月15日认定为陈怀刚的交车时间，但京顺达公司在2019年9月10日之后并未给陈怀刚安排工作任务，实际上变相让陈怀刚处于待岗状态，交车登记单上记载的交车时间不等同于待岗时间，故对于京顺达公司上诉称未安排陈怀刚待岗的主张，本院不予采信。根据《北京市工资支付规定》第二十七条规定，非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市最低工资标准；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的70％支付劳动者基本生活费。京顺达公司在陈怀刚待岗的首月未按照其正常提供劳动的标准支付工资，故根据前述规定京顺达公司应当向陈怀刚支付待岗首月工资差额6649.72元。因京顺达公司未向陈怀刚足额支付待岗首月工资，故陈怀刚以京顺达公司未及时足额支付劳动报酬为由提出解除劳动关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定，京顺达公司应当向陈怀刚支付解除劳动关系经济补偿金。陈怀刚起诉要求的解除劳动关系经济补偿金的数额不超过法院依法核算的金额，故本院予以维持。综上所述，京顺达公司的上诉请求缺乏依据，本院不予支持；一审判决并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由北京市京顺达物资有限公司负担（已交纳）。本判决为终审判决。审 判 员 李蔚林二〇二一年一月二十九日法官助理 朱鑫壤书 记 员 弓梓瑄