河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）豫01民终49号上诉人（原审原告、被告）任慧娟，女，1990年9月10日出生，汉族，住河南省濮阳县。委托诉讼代理人：史军利，河南良承律师事务所律师。委托诉讼代理人：徐明鑫，河南良承律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告、原告）河南华禾传媒集团有限公司，住所地河南自贸试验区郑州片区（郑东）商务内环路**楼****。统一社会信用代码914101055924152763。法定代表人：焦燕，总经理。委托诉讼代理人：夏文鹏，河南天坤（河南自贸区）律师事务所律师。委托诉讼代理人：王杨柳，河南天坤（河南自贸区）律师事务所律师。上诉人任慧娟因与被上诉人河南华禾传媒集团有限公司（以下简称华禾传媒公司）劳动争议纠纷一案，不服河南省郑州高新技术产业开发区人民法院（2020）豫0191民初17035号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年1月4日受理后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用第二审程序，由审判员张向军独任审理，公开开庭审理了本案。上诉人任慧娟的委托诉讼代理人史军利、徐明鑫，被上诉人华禾传媒公司的委托诉讼代理人夏文鹏、王杨柳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。任慧娟上诉请求：撤销一审判决，依法改判被上诉人向上诉人支付正常工作时间工资2020年2月至6月差额23665元、无劳动合同双倍工资差额56000元、恶意降薪被迫离职补偿一个月工资8000元、2019年9月工资差额4000元。事实与理由：一审法院审判程序违法。被上诉人对本案一裁终局案件提起诉讼，一审法院未告知其向中级人民法院申请撤销，将被上诉人列为原审原告进行实体审理属程序违法；一审判决认定事实不清。上诉人签署的放弃工资差额声明并非上诉人真实意思表示，是在被上诉人欺诈的情况下出具的；一审判决认定上诉人2020年5月、6月绩效考核为0分依据不足，错误依据已经解除的劳动合同中约定3日内对工资提出异议的约定，驳回上诉人要求的2019年9月工资差额错误；2019年11月7日上诉人到被上诉人处工作，双方之间重新建立劳动关系，一审法院认定双方继续履行原劳动合同错误；被上诉人多次不发、少发工资的行为是上诉人离职的原因，一审法院以上诉人系个人原因离职，未支持上诉人经济补偿金的请求错误。华禾传媒公司辩称，一审判决认定事实清楚。请求驳回上诉，维持原判。任慧娟向一审法院起诉请求：1、华禾传媒公司支付任慧娟2020年2月份-6月份工资差额23665元;2、华禾传媒公司向任慧娟支付未签订劳动合同双倍工资差额56000元；3、华禾传媒公司支付任慧娟经济补偿金8000元；4、华禾传媒公司支付正常工作时间工资2019年9月22天工资差额4000元，以上共计91665元。华禾传媒公司向一审法院起诉请求：判令华禾传媒公司无需向任慧娟支付经济补偿金5321.69元、工资差额4389.38元，并由任慧娟承担本案诉讼费。一审法院认定事实，2019年5月27日，任慧娟入职华禾传媒公司处工作，担任资深文案一职，同日，任慧娟与华禾传媒公司签订《劳动合同书》，该合同约定为固定期限劳动合同，自2019年5月27日起至2022年5月27日止，工作地点为郑州市及因工作需要而到外地出差的区域；华禾传媒公司根据任慧娟的工作完成情况，在每月15日以货币形式支付任慧娟上个月的基本岗位工资，任慧娟如对工资存在异议，需自工资支付日起3日内书面向公司提出，否则视为对工资确认并认可。2019年9月20日，任慧娟因个人原因离职，于2019年11月7日再次回到华禾传媒公司处工作。华禾传媒公司于2019年7月起为任慧娟缴纳社会保险，账户月数为11个月。任慧娟于2020年5月12日以书面形式向华禾传媒公司表明“不要求公司年终补齐2、3月工资差额”并签字确认。2020年6月30日，任慧娟填写《员工离职审批表》载明：任慧娟入职期间为2019年5月27日，离职原因为个人发展原因。2020年4月、5月、6月绩效考核表显示，任慧娟绩效考核分数分别为100分、0分、0分。根据华禾传媒公司提交2019年9月、2019年11月-2020年6月份工资表显示任慧娟实发工资分别为1851.63元、6346.15元、7219元、7640元、2030元、1249元、7465元、3465元、2789元。华禾传媒公司分别于2019年10月25日、2019年12月20日、2020年3月16日、2020年4月15日、2020年5月15日、2020年5月21日、2020年6月15日、2020年7月30日向任慧娟发放2019年9月、11月和2020年1月、2月、3月、4月、5月、6月的工资，分别为1851.63元、6346.15元、7640元、2030元、1249元、7465元、3465元、2789元。2019年11月至2020年4月期间任慧娟的月平均工资为5321.69元。任慧娟于2020年7月6日向郑州郑东新区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，仲裁请求为：1、请求裁决被申请人支付2020年2月份-6月份工资差额23665元;2、请求裁决被申请人支付二倍工资差额56000元；3、请求裁决被申请人支付经济补偿金8000元；4、请求裁决被申请人支付提成和奖金8000元；5、请求裁决被申请人支付2019年9月工资差额4000元。该仲裁委员会于2020年8月31日作出郑东劳人仲案字〔2020〕797号仲裁裁决书裁决：一、自本仲裁裁决书生效之日起十五日内，被申请人华禾传媒公司支付申请人任慧娟2020年5月至2020年6月的工资差额4389.39元和经济补偿金5321.69元，合计9711.07元；二、驳回申请人任慧娟的其他仲裁申请。以上事实由劳动合同书、银行流水、河南省社会保险个人参保证明、微信聊天记录、仲裁裁决书、工资表、绩效考核表、员工离职审批表及本案庭审笔录予以佐证。一审法院认为，合法的劳动关系受法律保护。关于任慧娟主张华禾传媒公司支付2020年2月至6月份工资差额23665元的诉讼请求，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定：“用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬……。”本案中，在2020年受疫情影响，许多企业的业务处于停滞状态，而原告业绩不佳，未能发放绩效工资并无不当，且任慧娟于2020年5月12日以书面形式向华禾传媒公司表明不要求公司补齐2、3月份工资差额，4月份工资华禾传媒公司已足额发放，故2020年2、3、4月份工资差额，一审法院不予支持；对于2020年5、6月份工资，根据华禾传媒公司提交的2020年5月、6月对绩效考核表显示绩效考核分数分别为0，任慧娟虽对考核表及考核制度的真实性不予认可，但亦未能提供相反证据予以反驳，故一审法院认定华禾传媒公司已足额发放了2020年5、6月的工资，故对任慧娟的该项主张，不予支持；对华禾传媒公司主张无需支付工资差额4389.38元的诉讼请求，一审法院予以支持。关于任慧娟主张华禾传媒公司支付未签订劳动合同双倍工资差额56000元的诉讼请求，本案中，双方于2019年5月27日签订的《劳动合同》，虽任慧娟称其在2019年9月21日提出过离职，但任慧娟于2020年11月继续返回公司上班，华禾传媒公司仍安排任慧娟工作，任慧娟对此并未提出异议，且任慧娟于2020年6月30日填写的《员工离职审批表》中载明其入职时间为2019年5月27日，因此应视为双方对劳动合同的继续履行，故对任慧娟的该项主张，不予支持。关于任慧娟主张华禾传媒公司支付经济补偿金8000元的诉讼请求，本案中，华禾传媒公司提交的《员工离职审批表》载明，任慧娟离职原因为个人发展，系双方协商达成一致解除，故对任慧娟的该项主张，不予支持；对华禾传媒公司主张无须支付任慧娟经济补偿金5321.69元的诉讼请求，一审法院予以支持；关于任慧娟主张华禾传媒公司支付2019年9月22天工资差额4000元的诉讼请求，根据双方签订的《劳动合同》中约定：“乙方如对工资存在异议，需自工资支付日起3日内书面向公司提出，否则视为对工资确认并认可。”对于2019年9月份的工资，任慧娟未在规定的时间内向华禾传媒公司提出异议，故对任慧娟的该项主张，不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、被告（原告）河南华禾传媒集团有限公司无需支付原告（被告）任慧娟经济补偿金5321.69元和工资差额4389.38元。二、驳回原告（被告）任慧娟的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二案案件受理费20元，减半收取10元，由原告（被告）任慧娟负担。本院二审期间，双方均未向法庭提交新证据。本院经审理查明的事实与一审法院查明的事实相同。本院认为，劳动者和用人单位均不服劳动争议仲裁机构的同一裁决，向同一人民法院起诉的，人民法院应当并案审理，双方当事人互为原告和被告，对双方的诉讼请求，人民法院应当一并作出裁决。上诉人任慧娟上诉称被上诉人对本案一裁终局案件提起诉讼，一审法院未告知其向中级人民法院申请撤销，将被上诉人列为原审原告进行实体审理属程序违法的请求不能成立，本院不予支持。2019年5月27日双方签订劳动合同书，双方之间成立劳动合同关系。期间上诉人任慧娟虽离职，但其在2019年11月7日重新到上诉人处工作。2020年6月30日上诉人任慧娟出具的《员工离职审批表》中载明的其入职时间为2019年5月27日。一审法院结合以上事实，认定双方已经实际履行了2019年5月27日签订的劳动合同并无不当。故上诉人任慧娟上诉称被上诉人未与其签订书面劳动合同并要求被上诉人支付双倍工资差额的请求，没有事实和法律依据，本院不予支持。根据双方合同的约定，上诉人如对工资存在异议，需在工资支付起3日内书面向被上诉人提出，否则视为对工资确认并认可。本案中上诉人任慧娟要求被上诉人补发2019年9月工资差额4000元的请求，因其未能提供证据证明其按照劳动合同的约定向被上诉人提出了异议，故上诉人任慧娟的该上诉请求不能成立，本院不予支持。2020年2月、3月受疫情影响，很多企业的业务处于停滞状态，且上诉人任慧娟也出具声明明确表示放弃要求被上诉人补发2月、3月工资差额。一审法院根据以上事实，驳回上诉人任慧娟要求被上诉人支付2月、3月工资差额的请求并无不当。上诉人任慧娟上诉称签署的放弃工资差额声明并非上诉人真实意思表示，是在被上诉人欺诈情况下出具的请求，因其未能提供证据证明其主张，故上诉人任慧娟的该上诉请求证据不力，本院不予支持。对于5月、6月的工资发放情况，被上诉人华禾传媒公司向一审法院提交了相应的绩效考核表和考核制度予以证明，上诉人任慧娟虽有异议，亦未能提供证据予以反驳。一审法院据此认定被上诉人华禾传媒公司已经足额发放了以上月份的工资正确。故上诉人任慧娟要求被上诉人支付5月、6月工资差额的请求不能成立，本院不予支持。2020年6月29日上诉人任慧娟出具的《员工离职审批表》明确载明其离职原因系个人发展原因。一审法院认定双方系协商一致解除劳动合同并无不当。故上诉人任慧娟要求被上诉人支付解除劳动合同经济补偿金的请求，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。综上所述，上诉人任慧娟的上诉请求不能成立，本院不予支持。一审判决认定事实清楚，实体处理正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人任慧娟负担。本判决为终审判决。审判员  张向军二〇二一年一月二十日书记员  黄奕潇