河北省迁西县人民法院 民 事 判 决 书 （2021）冀0227民初222号 原告：剧超蕾，女，1994年1月4日出生，汉族，住迁西县。 被告：迁西济德医院，住所：迁西县城关东北环路东侧。 法定代表人：马殿英，系该院院长。 原告剧超蕾与被告迁西济德医院劳动争议纠纷一案，本院2021年1月15日立案后，依法公开开庭进行了审理。原告剧超蕾到庭参加诉讼，被告迁西济德医院经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，本案现已缺席审理完毕。 原告剧超蕾向本院提出诉讼请求：1、判定被告支付原告拖欠的工资14289.625元；2、判定被告返还原告就业保证金20000元和利息（利息计算方式：以20000元为基数自2014年6月23日起至就业保证金还清之日止利率按照年利率6%计算）；3、判定被告返还原告2018年1月至2020年11月已被扣除的个人垫付的社会保险费7692.47元（其中职工基本养老保险金7455.44元，失业保险金237.03元）；4、判定被告返还原告垫付的2018年1月至2020年11月应由单位缴付的社会保险费用25295.85元，支付欠缴社会保险费发生的滞纳金5772.76元，利息1140.43元；5、判定被告支付原告拖欠的夜班费3010元；6、判定被告支付原告未休年休假的加班工资7820.68元；7、判定被告支付原告经济补偿金13650元。以上合计98671.81元。事实和理由：原告于2014年6月23日与被告签订《迁西济德医院护理人 -2- 员培训协议》，双方建立了劳动关系，并交纳就业保证金20000元，协议约定按年利率6%计算利息。原告签订培训协议后，在被告处从事检验工作。2018年11月1日原告与被告签订为期3年的书面劳动合同。工作期间原告未休过年休假，被告也未支付过原告未休年休假的加班工资，被告经常拖欠工资和夜班费。针对被告未及时足额支付原告劳动报酬和未依法给原告缴纳社会保险费、拖欠加班费，根据《劳动合同法》第四十六条、第三十八条和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十五条第三项的规定，原告于2020年11月14日向被告提交辞职申请，依法解除了与被告之间的劳动关系，但被告拒绝支付原告：拖欠工资14289.625元、未休年休假加班工资7820.68元，返还原告就业保障金20000元和利息、夜班费3010元、返还原告已被扣除的个人垫付的社会保险费7692.47元、返还原告应当由单位支付的社会保险费用25295.85元、返还原告垫付的欠缴社会保险费发生的滞纳金5772.76元、利息1140.43元、经济补偿金13650元等相关费用。为维护原告的合法权益，依法诉至法院。 原告剧超蕾向本院提下以下证据：第一组：1、原告身份证复印件；2、被告基本信息表。证明原、被告具备诉讼主体资格。第二组：1、迁西县劳动人事争议调解仲裁委员会不予受理案件通知书；2、送达回执。证明原告劳动争议案件已经过劳动仲裁前置程序。第三组；1、迁西济德医院护理人员培训协议；2、就业保障金收据。证明1、原告于2014年6月23日到被告处报到并签订了《迁西济德医院护理人员培训协议》，约定此协议作为《劳动合同》附件，具有同等法律效力，协议签字后生效，并安排原告从事护士工作。原告缴纳了2万元的培训保障金，按年利率6%支付利息，利 -3- 息按年支付。同日原告向被告缴纳了2万元培训保障金。2、原、被告于2014年6月23日建立了劳动关系，原告受被告管理和支配，但未签订正式书面劳动合同。第四组：1、辞职报告；2、迁西济德医院关于调整工资发放的通知；3、张家口银行迁西支行对账单；4、社会保险费职工个人补缴核定表；5、税收完税证明；6、迁西济德医院出具的缴纳社会保险费欠条。证明：1、原告因被告未及时足额支付劳动报酬和未按时缴纳社会保险费的事实，向被告提交辞职报告，依法提出解除双方劳动关系；2、原告解除劳动合同前12个月平均工资2100元。3、原告于2014年6月23日至2020年11月22日，工作6年5个月，经济补偿金：6个半月×2100=13650元；4、原告于2014年6月23日至2020年11月22日，6年5个月，《职工带薪年休假条例》，第二条明确规定职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)，原告应当自2015年6月23日开始享有年休假工资，应当享受年休假的天数，每年5天，（5年×5天）+（5个月÷12个月×5天）=27天，日工资：2100元÷21.75天=96.55元，未休年休假工资：96.55元×300%×27天=7820.68元。第五组：迁西济德医院排班表复印件（原件在迁西济德医院管理）。证明：原告上夜班的事实，被告应当支付拖欠的夜班费3010元。 被告迁西济德医院既未答辩，亦未提交证据。 综合分析原告诉称及举证意见，本院认定以下事实：2014年6月23日，原告剧超蕾（乙方）与被告迁西济德医院（甲方）签订了《迁西济德医院护理人员培训协议》，其中约定：……三、1、培训期满合格工作年满一年后，甲乙双方签订劳动合同。甲方给乙方提供适应的工作岗位。2、乙方培训前交纳培训保证金贰万元。甲方按年息6%计算付给乙方，每年到期支付利息，2年后甲方将本息返还给乙方。 -4- 3、乙方在甲方必须工作满2年。4、乙方在培训期间和培训期满后未到甲方工作，或工作未满2年以及因违纪被甲方辞退的，甲方按比例扣除相应的生活费、培训费、住宿费、服装医疗器械费用，并扣除违约金壹万元。四、本协议作为《劳动合同》附件，具有同等的法律效力。同日，原告向被告交纳保证金2万元。原告在被告处从事检验工作。2020年11月13日，原告向被告提交辞职报告，并离职。被告拖欠原告2020年4月份工资1860.18元、5月份工资1860.18元、6月份工资1860.18元、7月份工资1860.18元、8月份工资1860.18元、10月份工资1860.18元、11月份12天工资744.07元，合计11905.15元。被告未向原告返还就业保证金，已支付利息至2016年3月31日计2100元。2020年1月4日，原告自己出资缴纳了2018年1月至2020年11月企业基本养老保险费31178.55元（其中单位应缴17050.3元、个人应缴7455.4元、滞纳金5572.56元、利息1100.25元），2018年1月至2020年1月失业保险费1030.49元（其中单位应缴553.08元、个人应缴237.03元、滞纳金200.2元、利息40.18元）。2021年1月7日，原告向迁西县劳动人事争议调解仲裁委员会提出仲裁申请，迁西县劳动人事争议调解仲裁委员会作出迁劳人仲不字[2021]第3号不予受理案件通知书，以原告提交的仲裁申请材料不全为由，不予受理原告的仲裁申请。原告不服，向本院提起诉讼。 本院认为：一、关于原、被告之间的劳动关系是否解除。2020年11月13日，原告向被告提交辞职报告后未到被告处上班，应视为原、被告之间劳动关系已实际解除。二、关于拖欠工资。被告拖欠原告工资合计11905.15元，应予给付。三、关于就业保证金及利息。最高人民法院《关于审理劳动 -5- 争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第五条规定，劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物产生的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理。本案中，原告根据与被告签订的《迁西济德医院护理人员培训协议》约定，向被告交纳了就业保证金20000元。原、被告已于2020年11月13日解除了劳动关系，原告要求被告返还就业保证金、支付利息的诉请，应在本案中一并解决并予以支持，支付利息起算时间为2016年4月1日。四、关于被告拖欠原告自己缴纳的养老保险及失业保险费。原告在被告工作期间，被告依法应为原告缴纳养老保险及失业保险。现，原告自己缴纳了上述费用及滞纳金，被告应予返还，确认上述费用为32209.04元，另，被 告代扣的应由原告自己负担的费用7692.47元被告亦应返还 原告。五、关于夜班费。分析原告提供的证据，对原告要求 被告给付夜班费3010元的诉请予以支持。六、关于带薪年休假加班费。依据《职工带薪年休假条例》第三条第一款规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。故，原告自2014年6月23日至2020年11月13日在被告处工作，每年享有年休假5天，合计26天。依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款规定：用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。综上，原告未修年休假加班工资应为4447.33元[1860.18元／月÷21.75天×26天×200%]。七、关于经济补偿金。原告辞职的原因是被 -6- 告拖欠其工资及未及时缴纳社会保险费，经查，被告确实存在拖欠原告工资及未及时缴纳社会保险费的情形，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定，被告应向原告支付经济补偿金。原告在被告处工作6年4个月20天（2014年6月23日至2020年11月13日），劳动合同解除前月平均工资为1860.18元，确认经济补偿金为12091.17元（1860.18元／月×6.5个月）。为维护当事人的合法权益，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第五条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、第十一条、第十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 一、原告剧超蕾与被告迁西济德医院的劳动关系于2020年11月13日解除； 二、被告迁西济德医院支付拖欠原告剧超蕾的工资款11905.15元； 三、被告迁西济德医院支付原告剧超蕾经济补偿金12091.17元； 四、被告迁西济德医院返还原告剧超蕾就业保证金20000元，并自2016年4月1日起按年利率6%计算向原告支付利息； 五、被告迁西济德医院支付原告剧超蕾带薪年休假加班费4447.33元； 六、被告迁西济德医院支付原告夜班费3010元； -7- 七、被告迁西济德医院支付原告剧超蕾养老保险及失业保险费39901.51元。 上述款项，限被告迁西济德医院于本判决生效之日起十五日内给付原告剧超蕾。 八、驳回原告剧超蕾的其它诉讼请求。 如被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告迁西济德医院承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省唐山市中级人民法院。 审判员  赵桂英 二〇二一年一月二十九日 书记员  徐子傲