上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2020）沪01民终11576号上诉人（原审原告）：杨万虎，男，1984年5月5日出生，汉族，住湖北省宜昌市夷陵区。被上诉人（原审被告）：上海铁美机械有限公司，住所地上海市金山区金飞路**。法定代表人：内藤俊三，董事长。委托诉讼代理人：陈**，上海里格律师事务所律师。委托诉讼代理人：徐辰璘，上海里格律师事务所律师。上诉人杨万虎因与被上诉人上海铁美机械有限公司（以下简称铁美公司）劳动合同纠纷一案，不服上海市金山区人民法院（2020）沪0116民初10243号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年10月22日立案后，依法组成合议庭开庭进行了审理。上诉人杨万虎、被上诉人铁美公司的委托诉讼代理人徐辰璘到庭参加诉讼。本案现已审理终结。杨万虎上诉请求：撤销一审判决，依法改判支持其一审诉讼请求。主要事实和理由：杨万虎2017年11月1日到铁美公司担任焊工。2018年7月28日上午与同事清洗防丝箱内胆时，同事按错按扭导致杨万虎左手拇指骨折。2018年8月24日铁美公司申请工伤认定，10月22日收到工伤认定书。公司领导要求杨万虎2018年10月15日至10月23日工伤休假期间带病上班。10月23日15时左右，杨万虎在制造车间打扫卫生时全身受伤。当天晚上手机短信通知人事部李经理，次日闵行区中心医院呼吸科诊断为急性上呼吸道感染。后经金山区亭林医院门急诊、市第六人民医院门急诊、金山区复旦大学附属医院职业病科等多家医疗机构诊断出三十余种病因，包括左手大拇指需要手术治疗、精索静脉曲张需手术、颈部淋巴结需手术、牙齿楔状缺损修补术。工伤休假期间，公司拖欠2018年8月起工资。2019年2月、3月两次劳动能力鉴定没有达到等级，原因是鉴定专家组没看到工伤当日的X光放射胶片。金山医院的工作人员2019年6月20日下午打印出X光放射胶片，现申请做复查鉴定。杨万虎全身受到严重伤害，丧失劳动能力。2019年9月20日由金山区人力资源和社会保障局出具2019-0355职业病告知书。2019年8月28日庭审中，双方确认特种作业考试培训费及在工伤期间发生的交通费等未报销。2017年10月30日入职体检合格、身体无病情。2018年4月11日松江瑞慈医疗体检诊断咽炎。2018年5月2日上海市化工职业病防治院体检诊断视力疑问，当日的体检报告铁美公司于2020年4月30日才递交给杨万虎。2020年5月13日才经过职业病科诊断出具职业病告知书证明，距离2018年5月2日上海市化工职业病防治院出具职业病体检报告已超过一年，中间发生工伤职业病事故。焊工未进行职业病离岗检查，不得解除或终止劳动合同。铁美公司2019年8月1日解除前未申请工伤职业病诊断鉴定，未提前30天通知。杨万虎要求铁美公司提交2018年年终奖金及2019年年终奖金明细表。被上诉人铁美公司辩称：2019年8月30日已配合杨万虎办理了工伤的手续，杨万虎也收到了医疗费，现再提出主张没有依据。两次鉴定，杨万虎都没有达到致残等级。医疗期满后杨万虎没有上班，铁美公司解除符合法律规定。2018年5月2日铁美公司已安排杨万虎职业健康检查。杨万虎表示由于身体不好，铁美公司在90天有效期内安排其做清洁工作，其已不在焊工岗位，无需再做离岗检查。铁美公司不接受杨万虎的上诉请求，要求维持原判。杨万虎向一审法院起诉请求判令铁美公司：1、支付杨万虎2019年8月14日至2020年2月17日期间受工伤产生的医疗费6,013.90元；2、支付杨万虎2019年9月至法院判决作出之日期间工资(按每月8,399元计算)；3、支付杨万虎2019年8月14日至2020年2月17日期间交通费408元；4、自2019年8月1日起恢复双方劳动关系；5、配合杨万虎做劳动能力复查鉴定加盖印章；6、支付杨万虎工伤鉴定、劳动仲裁、法院诉讼期间产生的短信、图片、打字、彩印及复印的相关资料费用共计1,839元。一审法院认定事实：杨万虎于2017年11月1日进入铁美公司工作，双方签订有期限自2017年11月1日起至2019年12月31日的劳动合同，约定杨万虎从事焊工工作，月基本工资为4,200元。铁美公司为杨万虎缴纳了在职期间的社会保险费。2018年7月28日，杨万虎因工受伤。之后，杨万虎连续请病假未正常上班。2018年10月15日至23日、2019年5月22日，杨万虎在铁美公司从事扫地工作。2018年11月7日，金山区人力资源和社会保障局出具认定工伤决定书，认定杨万虎属于工伤。2018年12月12日，杨万虎停工留薪期结束。2019年3月7日,金山区劳动能力鉴定委员会出具鉴定结论书，鉴定结论为杨万虎未达到因工致残程度等级。后杨万虎提出再次鉴定。2019年4月24日，上海市劳动能力鉴定委员会出具再次鉴定结论书，鉴定结论为杨万虎未达到工伤致残等级。2019年8月1日，铁美公司以杨万虎医疗期届满后未正常上班为由，根据劳动合同法第四十条第一款的规定解除劳动合同。2019年8月30日，杨万虎至金山区社保中心申领了医疗费等工伤待遇。2018年5月2日，铁美公司安排杨万虎在上海市化工职业病防治院进行职业健康检查。双方当事人在庭审中均确认劳动关系于2019年8月1日解除。2020年4月9日，杨万虎向上海市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该会于同月16日依法受理。杨万虎要求铁美公司：1、支付2019年8月14日至2020年2月17日受工伤产生医疗费6,013.90元；2、支付2019年9月1日至仲裁裁决作出之日的工资,按每月8,399元计算；3、支付2019年8月14日至2020年2月17日的交通费408元；4、恢复劳动关系；5、配合做劳动能力复查鉴定并加盖章印；6、支付工伤鉴定、劳动仲裁、法院起诉、短信、图片、打字、彩印、复印的费用1,839元。该会于同年6月16日作出裁决：对杨万虎的仲裁请求（除不予处理处）均不予支持。一审法院认为，杨万虎主张其因2018年10月15日至23日期间在铁美公司带病上班，在制造车间打扫卫生时导致其全身受伤，但其并未提供证据证明有关部门确认属于工伤、工伤复发或职业病的情形，故对杨万虎的该项意见，一审法院难以采纳。杨万虎确于2018年7月28日发生工伤，该工伤经最终鉴定，未达到工伤致残等级，且杨万虎已从相关部门申领了工伤医疗费等工伤待遇，故对杨万虎要求铁美公司支付2019年8月14日至2020年2月17日期间受工伤产生的医疗费6,013.90元的诉讼请求，一审法院不予支持。根据规定，用人单位对未进行离岗时职业健康检查的劳动者，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。本案中，铁美公司认可杨万虎所在的焊工岗位存在职业病风险，故铁美公司应当在杨万虎离职前为杨万虎安排进行离岗时职业健康检查。因杨万虎于2018年7月28日发生工伤后持续请病假，期间虽在2018年10月15日至10月23日、2019年5月22日有过出勤，但未从事原岗位工作，故杨万虎自2018年7月28日后未再从事焊工工作，鉴于铁美公司已于2018年5月2日安排杨万虎进行在岗职业健康检查，而根据有关规定，劳动者离岗前90日内的在岗期间的职业健康检查可以视为离岗时的职业健康检查。故对杨万虎主张铁美公司未安排离岗体检导致解除行为违法的意见，一审法院不予采纳。杨万虎于2018年7月28日发生工伤后连续请病假，期间铁美公司已根据杨万虎身体状况调整其工作内容，安排杨万虎从事扫地工作，杨万虎在工作仅几天之后仍继续请病假。根据规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予医疗期。医疗期按劳动者在本用人单位的工作年限设置。劳动者在本单位工作第1年，医疗期为3个月，以后工作每满1年，医疗期增加1个月，但不超过24个月。杨万虎自2017年11月1日入职至2019年8月1日解除劳动合同，规定的医疗期为4个月。鉴于杨万虎在停工留薪期结束后连续请病假已超出其可以享受的医疗期，故铁美公司解除与杨万虎劳动合同符合法律规定，故对杨万虎要求自2019年8月1日起恢复劳动关系的诉讼请求，一审法院不予支持。因双方之间无需恢复劳动关系，故对杨万虎要求铁美公司支付2019年9月至法院判决作出之日期间工资(按每月8,399元计算)的诉讼请求，一审法院亦不予支持。杨万虎所主张的2019年8月14日至2020年2月17日期间交通费408元及工伤鉴定、劳动仲裁、法院诉讼期间产生的短信、图片、打字、彩印及复印的相关资料费用共计1,839元，因无相关事实和法律依据，故一审法院亦不予支持。杨万虎所主张的要求铁美公司配合做劳动能力复查鉴定加盖印章，因并非属于劳动争议案件处理的范围，故一审法院不予处理。据此，依照《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，一审法院于二○二○年八月二十四日判决：驳回杨万虎的诉讼请求（不包括不予处理部分）。本案案件受理费10元，减半收取5元，由杨万虎负担（已缴纳）。二审中，当事人均未提交新证据。二审中，杨万虎表示，一审查明事实第一段第4行及第5行的“被告”有误，应为“原告”。铁美公司对此予以认可。鉴于一审判决出现笔误，本院已于上文中予以更正。经审理查明，一审法院认定的其余事实无误，本院予以确认。二审中，杨万虎表示，一审认定“双方当事人在庭审中均确认劳动关系于2019年8月1日解除”有误，其并未确认。铁美公司表示一审中已询问过杨万虎，杨万虎对此确认了。经查，2020年8月11日一审庭审笔录第11页记载，杨万虎表示铁美公司于2019年8月1日解除，杨万虎二审中称其并未确认，与事实不符。一审认定属实，杨万虎的异议不成立。二审中，铁美公司表示，杨万虎2018年7月28日受伤后离开焊工岗位，一段时间没有出勤，2018年10月15日至23日安排其从事清洁岗位，调岗系通过短信联系。杨万虎表示，2018年9月至10月间，铁美公司在短信中说安排其做轻松的岗位，后来说让其做辅助工作。本院认为，本案的争议焦点为，杨万虎的上诉请求是否成立。2019年8月30日，杨万虎至金山区社保中心申领了医疗费等工伤待遇。其若认为本案中主张的医疗费仍因该工伤产生，应向工伤保险基金申请。现其要求铁美公司支付，没有依据。从本案来看，2018年7月28日杨万虎受伤后，铁美公司确实调整了杨万虎的岗位。杨万虎主张其担任焊工至2018年10月23日，没有依据。一审据此认定铁美公司解除劳动合同符合法律规定，并驳回杨万虎关于工资的诉讼请求正确。一审在驳回杨万虎其余诉讼请求时已说明了理由，该理由正确，判决亦正确。一审对有关诉请不予处理亦正确。综上所述，杨万虎的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费人民币10元，由上诉人杨万虎负担。本判决为终审判决。审判长  蔡建辉审判员  徐 焰审判员  韩东红二〇二一年一月二十七日书记员  张 琦附：相关法律条文《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；……