湖南省郴州市北湖区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）湘1002民初5650号 原告：陈匡军，男，1973年5月21日出生，汉族，郴州市北湖区人，住湖南省郴州市北湖区。 被告：湖南奔球机电设备有限公司。住所地：郴州市经济开发区万华路万华城商业广场****。统一社会信用代码9143100058899093XY。 法定代表人：李旭，系该公司董事长。 委托诉讼代理人李玲，女，1980年9月26日出生，汉族，湖南祁东县人，现住湖南省郴州市北湖区。 原告陈匡军与被告湖南奔球机电设备有限公司（以下简称：奔球机电公司）劳动争议一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告陈匡军，被告奔球机电公司法定代表人李旭、委托诉讼代理人李玲均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告陈匡军向本院提出诉讼请求：1、判令被告向原告支付未签书面劳动合同的双倍工资5500×3=16500元；2、支付不满6个月被辞退的半个月工资2750元和失业金5500元；3、支付未提前30日以书面形式通知支付一个月工资5500元；4、周末双休加班工资2528.74元；5、支付违法辞退双倍赔偿金11000元；6、支付七月、八月工资4045.27元。以上各项合计47824.01元。 被告奔球机电公司的主要答辩意见：1、陈匡军是试用期内自行离职，要求被告支付半个月工资没有法律依据；2、试用期内陈匡军自行离职，用人单位无需书面通知解除劳动合同；3、陈匡军在被告处工作19天从未加过班，且也未提交其加班的证据；4、陈匡军所诉请未发工资4044元没有事实依据。被告已经按照郴州经济开发区劳动人争仲裁委员会裁决书后，按裁决书上的工资金额2692元已于2020年11月16日发放至陈匡军的银行账户。 查明的案件事实 根据双方当事人的诉辩主张和举证、质证情况，本院确认如下法律事实： 一、2020年7月21日，原告陈匡军应聘被告奔球机电公司财务，双方未签订书面劳动合同，但在《湖南奔球机电设备公司应聘登记表》中约定月工资标准为3500元/月，先试用一个月。2020年8月13日，陈匡军与被告公司财务经理李玲完成财务部交接表后，便离开公司，此后再未到公司上班。从2020年7月21日至2020年8月13日，陈匡军在奔球机电公司共上班22天，其中8月3日请假、8月4日请假、8月5日下午、8月9日整天、8月10日下午未上班。扣除请假的两天，陈匡军实际上班天数为20天。 二、陈匡军向郴州经济开发区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该仲裁委员会于2020年11月10日作出郴开劳人仲裁字［2020］第21号《郴州经济开发区劳动人事争议仲裁委员会裁决书》，终局裁定：一、湖南奔球机电设备有限公司支付申请人陈匡军2020年7月22日至2020年8月13日工作期间的工资2692元。该款项于本判决生效之日起即日一次性支付给陈匡军；二、驳回陈匡军其他仲裁请求。陈匡军不服仲裁裁决遂提起本案诉讼。 另，2020年11月16日，奔球机电公司已按仲裁裁决支付2692元至陈匡军的个人银行账户。 判决的理由及结果 本院认为：本案属劳动争议纠纷。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果”。本案中，陈匡军主张其系被奔球机电公司解聘，而奔球机电公司则抗辩称系陈匡军擅自离岗，陈匡军对此负有举证责任。但是，陈匡军并未提交证据证明其被奔球机电公司解聘的事实，陈匡军对此应承担举证不能的责任，并且，原告尚处试用期内，在工作未满一个月的时间离开被告公司，故本院采信奔球机电公司的该项抗辩意见，依法认定原告陈匡军是在试用期内自行离职。现对于原告诉请的各项诉讼请求评判如下： 一、《劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”陈匡军在奔球机电公司的工作时间为22天，并未超过一个月，故陈匡军主张的未签书面劳动合同的双倍工资16500元本院不予支持。 二、《劳动合同法》第九十条规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。”陈匡军在奔球机电公司的工作时间为22天，未超出以上法律规定的试用期限，属试用期内。劳动者在试用期内的可以随时通知用人单位解除劳动合同，陈匡军在试用期内离职，属其自主权利，符合相关法律规定。由于陈匡军并非被奔球机电公司无故解除劳动关系，故陈匡军主张的支付未提前30日以书面形式通知支付一个月工资5000元、失业金5500元和违法辞退双倍赔偿金11000元不符合事实和相关法律规定，本院不予支持。 三、《劳动法》第三十八条规定：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”陈匡军在奔球机电公司仅工作时间22天，其中有将近4天因各种原因未到岗。故其主张的周末双休加班工资2528.74元，本院不予支持。 四、扣除旷工的两天，陈匡军在奔球机电公司实际工作时间为20天，奔球机电公司应当向陈匡军发放其20天工作时间的工资。对于工资标准，原告认为口头约定是5500元/月,但无任何证据予以证实。被告奔球机电公司提交的有陈匡军签字确认的《湖南奔球机电设备公司应聘登记表》中约定月工资标准为3500元/月。本院认为应当以陈匡军签字确认的应聘登记表载明的工资标准为准，陈匡军认为应聘登记表的月工资标准是被告后来添加的辩称意见，因无任何证据证实，本院不予采信。故，被告奔球机电公司应当向陈匡军发放其20天工作时间的工资为2692元（3500元×20天÷26天）。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第九十条，《中华人民共和国劳动法》第三十八条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下： 一、被告湖南奔球机电设备有限公司给付原告陈匡军工资2692元（该款湖南奔球机电设备有限公司已于2020年11月16日支付至陈匡军的个人银行账户）； 二、驳回原告陈匡军的其他诉讼请求。 本案案件受理费减半收取5元，由原告陈匡军负担 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省郴州市中级人民法院。 审判员  罗琛 二〇二一年一月六日 法官助理欧阳芳 书记员袁帆 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第三条解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 《最高人民法院关于适用的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。