北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书(2021)京03民终1030号上诉人(原审原告)：北京天仪文化有限公司，住所地北京市密云区穆家峪镇穆峪南街**镇政府办公楼**-1037（穆家峪镇集中办公区）。法定代表人：王裕坤，董事长。委托诉讼代理人：王辉，男，北京天仪文化有限公司商务总监。被上诉人(原审被告)：董芳，女，1984年4月30日出生，汉族，住北京市海淀区。上诉人北京天仪文化有限公司（以下简称天仪公司）因与被上诉人董芳劳动争议一案，不服北京市密云区人民法院（2020）京0118民初7317号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。天仪公司上诉请求：撤销一审判决第一项、第二项，改判天仪公司支付董芳2020年4月至2020年7月工资20400元，天仪公司无需支付董芳解除劳动合同经济补偿金。事实和理由：第一，董芳工资分为基本工资和绩效工资两部分，绩效部分根据公司效益及员工表现每个月另行计算，且2020年4月之前发放也是分成两笔，故一审法院对于孟婕工资金额认定错误。第二，董芳存在辱骂、诋毁天仪公司法定代表人的情形，严重违反了工作纪律，天仪公司无需支付董芳解除劳动合同经济补偿金。董芳服从一审判决，不同意天仪公司的上诉意见，请求维持原判。天仪公司向一审法院起诉请求：不同意支付董芳2020年4月至7月工资36717元，同意支付该期间的工资数额为20400元。一审法院认定事实：董芳于2019年10月28日入职天仪公司，天仪公司（甲方）与董芳（乙方）签订劳动合同，其上主要记载本合同于2019年10月28日生效，于2021年10月27日终止，其中试用期2个月，自2019年10月28日至2019年12月27日。甲方每月10日前以货币形式支付乙方上月工资，月基本工资为人民币3600元，绩效工资以实际绩效考核结果为准等内容。双方一致认可在董芳工作期间按照月工资12000元向其支付工资。2020年6月16日，双方解除劳动合同，天仪公司为董芳出具离职薪水结算，其上记载：……二、工资：四月工资11482.68、五月工资11682.68、六月工资11482.68、七月工资12000＊3.75／21.75=2069，合计36717.04。天仪公司盖章，董芳签字已确认。2020年8月24日，董芳向北京市密云区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称密云仲裁委）申请仲裁，要求天仪公司支付其2020年4月至7月工资36717元、解除劳动合同经济补偿金7500元、2020年4月至6月报销款3245元。2020年9月18日，密云仲裁委作出京密劳人仲字［2020］第2177号裁决书，裁决：一、天仪公司支付董芳2020年4月至7月工资三万六千七百一十七元；二、天仪公司支付董芳解除劳动合同经济补偿金七千五百元；三、天仪公司支付董芳2020年4月至6月报销款三千二百四十五元。天仪公司不服仲裁裁决，诉至一审法院，董芳未起诉。一审法院认为，根据法律规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。天仪公司认可未支付董芳2020年4月至2020年7月工资，但主张其每月应发工资为5100元，为此，提交了工资条予以证明。然庭审中，天仪公司认可董芳的月工资标准为12000元，故对天仪公司关于董芳2020年4月至2020年7月每月应发工资5100元的主张，一审法院不予采信。董芳提交的离职薪水结算载明天仪公司应支付董芳2020年4月至2020年7月工资合计36717.04元，该离职薪水结算加盖有天仪公司公章。天仪公司认可该离职薪水结算的真实性，一审法院对董芳提交的离职薪水结算予以采信，认定天仪公司应支付董芳2020年4月至2020年7月工资36717.04元，密云仲裁委裁决的数额不高于一审法院核算数额，故一审法院对密云仲裁委裁决的数额予以确认。天仪公司主张支付董芳2020年4月至7月工资20400元，无依据，一审法院不予支持。对密云仲裁委裁决的双方没有争议的解除劳动合同经济补偿金7500元及2020年4月至6月报销款3245元，一审法院予以确认。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决：一、天仪公司支付董芳2020年4月至2020年7月工资36717元（于判决生效之日起10日内付清）；二、天仪公司支付董芳解除劳动合同经济补偿金7500元（于判决生效之日起10日内付清）；三、天仪公司支付董芳2020年4月至2020年6月报销款3245元（于判决生效之日起10日内付清）。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二审期间，天仪公司提交微信聊天记录、工资条明细等截图打印件，证明董芳的工资构成情况，并证明董芳存在违反劳动纪律的情况，天仪公司无需给付其解除劳动合同经济补偿金。董芳对上述证据真实性认可，不认可关联性和证明目的，主张天仪公司提交的相关微信聊天记录产生于在其离职数月之后，微信聊天中亦不存在天仪公司主张的辱骂等行为，聊天起因系天仪公司长期拖欠董芳工资。本院经审查认为，因天仪公司提交的上述证据内容与其证明目的之间缺乏关联性，本院对其关联性不予确认。本院认为，结合当事人诉辩意见及本院查明事实，本案二审争议焦点为：天仪公司应向董芳支付的诉争期间工资金额如何确定，天仪公司是否应当给付董芳解除劳动合同经济补偿金。天仪公司上诉主张，董芳工资分成基本工资和绩效工资两部分，诉争期间工资金额应当按照基本工资予以认定，且董芳存在严重违反劳动纪律的情况，天仪公司无需给付其解除劳动合同经济补偿金。对此本院认为，当事人应对自己的主张提交充分证据佐证，未能提交或者提交的证据不足以证明其主张的，应当承担举证不利的法律后果。关于诉争期间工资金额认定，天仪公司虽上诉主张应当按照基本工资金额予以计算，但根据一审期间董芳提交的离职薪水结算单，双方确认天仪公司应当给付董芳2020年4月至2020年7月薪资共计36717.04元。天仪公司虽主张不应当按照离职薪水结算单认定该期间工资，称董芳离职之后存在冒犯天仪公司相关人员的情况，但其认可结算单中公司印章的真实性，亦认可该结算单系由天仪公司员工向董芳出具，因天仪公司未能提交其他证据证明该结算单存在违背其真实意思表示或存在其他效力瑕疵的法定情形，其关于董芳离职后态度问题亦不构成无需支付相应工资金额的有效抗辩，故本院对其该上诉意见不予采信。一审法院根据双方诉辩主张以及所提交的证据，认定天仪公司应当向董芳支付诉争期间的工资金额并无不当，本院依法予以确认。关于天仪公司是否应当支付董芳解除劳动合同经济补偿金，天仪公司虽上诉主张董芳存在违反劳动纪律行为，故不应当支付其解除劳动合同经济补偿，但天仪公司并未就其上述主张提交充分有效证据佐证，且其二审庭审中认可双方系协商一致解除劳动关系，故天仪公司应当依法向董芳支付解除劳动关系经济补偿金，一审法院法院对此认定无误，所核算的金额亦符合法律规定，本院对此均予以确认。天仪公司关于其无需给付董芳解除劳动合同经济补偿金的上诉意见亦不能成立，本院对此亦不予采信。综上所述，北京天仪文化有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由北京天仪文化有限公司负担（已交纳）。本判决为终审判决。审 判 长  田 璐审 判 员  刘 茵审 判 员  李 淼二〇二一年一月二十八日法官助理  郭欣欣书 记 员  崔浩然