河北省迁西县人民法院 民 事 判 决 书 （2021）冀0227民初207号 原告：刘英，女，1992年4月1日出生，汉族，住迁西县。 委托诉讼代理人：张晓芝，系原告刘英母亲。 被告：迁西济德医院，住所：迁西县城关东北环路东侧。 法定代表人：马殿英，系该院院长。 原告刘英与被告迁西济德医院劳动争议纠纷一案，本院2021年1月13日立案后，依法公开开庭进行了审理。原告刘英及委托诉讼代理人张晓芝到庭参加诉讼，被告迁西济德医院经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已缺席审理完毕。 原告刘英向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告拖欠的工资16500元；2、判令被告支付原告经济补偿金17875元；3、判令被告返还原告培训保证金30000元和利息（利息计算方式：以30000元为基数自2014年10月10日起至培训保证金还清之日止利率按照年利率6%计算）；4、判令被告支付原告未休年休假的加班工资9482.7元；5、判令被告支付原告拖欠的夜班费3000元；6、判令被告支付原告补缴2018年1月-2020年10月应由单位缴付的29个月的社会保险费和失业保险及因欠缴保险费发生的滞纳金等费用31518.35元，及每月在原告工资扣除的由原告负担的部分保险费用7465.57元，合计38983.92元。7、本案诉讼费用由 -2- 被告承担。事实和理由：原告与被告劳动争议纠纷一案，原告于2021年1月4日向迁西县劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，因申请材料不全作出迁劳人仲不字［2021］第1号不予受理案件通知书是错误的，理由如下：原告于2014年10月11日与被告签订《迁西济德医院医护人员培训协议》，双方建立了劳动关系，并于同日交纳培训保证金30000元，协议约定按年利率6%计算利息。原告签订培训协议后，在被告处从事检验工作。2017年1月1日原告与被告签订为期3年的书面劳动合同。工作期间原告未休过年休假，被告也未支付过原告未休年休假的加班工资，被告经常拖欠工资和夜班费，未依法给原告缴纳社会保险费29个月。针对被告未及时足额支付原告劳动报酬和未依法给原告缴纳社会保险费、拖欠加班费，根据《劳动合同法》第四十六条、第三十八条和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释一》第十五条第三项的规定，原告于2020年10月27日向被告提交辞职申请，10月31日离职，依法解除了与被告之间的劳动关系，但被告拒绝支付原告：拖欠工资16500元、经济补偿金17875元、未休年休假加班工资8310元，返还原告培训保障金30000元和利息、夜班费3000元、补缴的养老保险及滞纳金等相关费用。为维护原告的合法权益，依法诉至法院。 原告刘英向本院提下以下证据：第一组证据：1、原告身份证复印件1份；2、被告迁西济德医院基本信息复印件1份。证明：原告和被告具备诉讼主体资格。第二组证据：1、迁西县劳动人事争议调解仲裁委员会不予受理案件通知书；2、迁西县劳动人事争议调解仲裁委员会送达回执。第三组 -3- 证据：1、迁西济德医院医护人员培训协议1份；2、就业保障金收据1份；证明：1、原告于2014年10月10日到被告处“报到”并签订了《迁西济德医院护理人员培训协议》，约定此协议作为《劳动合同》附件，具有同等法律效力，协议签字后生效，并安排原告从事检验工作，缴纳3万元的培训保障金，按年利率6%计息，利息按年支付。同日原告向被告缴纳3万元的培训保证金，至今未归还，利息也未按照约定支付，现要求被告应返还3万元培训保证金，并以3万元为基数自2014年10月10日起至培训保障金还清之日止利率按照年息6%计息。2、原、被告于原告“报到”之日2014年10月10日建立劳动关系，受被告管理和支配，但未签订正式书面劳动合同。第四组证据：1、辞职报告复印件一份（原件已交给迁西济德医院）；2、迁西济德医院关于调整工资发放的通知复印件1份；3、在张家口银行迁西县支行和邮政储蓄迁西县支行对账单；4、参保人员个人账户确认表1份；证明：1、原告因被告未历史足额支付劳动报酬和未按时缴纳社会保险的事实，向被告提交辞职报告，依法提出解除双方劳动关系；2、原告解除劳动合同前12个月平均工资2750元3、原告于2014年10月10日至2020年10月31日，工作6年零20天，经济补偿金：6个半月×2750=17875元）；4、原告于2014年10月10日至2020年10月31日在被告处工作6年零20天，依据《职工带薪年休假条例》，第二条明确规定职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假），原告应当自2015年10月11日开始享受年休工资，应当享受年休假的天数，每年5天，5年×5天÷12×5天=25天，日工资：2750元÷21.75天=126.43元，未休年 -4- 休假工资：126.43元×300%×25天=9482.7元；第五组证据：1、迁西济德医院检验科排班表复印件；2、2020年4月之前的夜班费总数复印件1份（原件在劳动监察大队，在劳动监察大队复印）；证明：原告上白班和上夜班的事实，被告应当支付拖欠的夜班费3000元；第六组证据：1、原告补缴的社会保险费用发票复印件1份；2、原告补缴的失业保险费用发票复印件1份。证明：被告断缴原告社会保险及失业保险的事实。 被告迁西济德医院未答辩，亦未提交证据。 综合分析原告诉称及举证意见，本院认定以下事实：2014年10月10日，原告刘英（乙方）与被告迁西济德医院（甲方）签订了《迁西济德医院医护人员培训协议》，其中约定：……三、1、培训期满合格工作年满一年后，甲乙双方签订劳动合同。甲方给乙方提供适应的工作岗位。2、乙方培训前交纳培训保证金叁万元。甲方按年息6%计算付给乙方，每年到期支付利息，5年后甲方将本息返还给乙方。3、乙方在甲方必须工作满5年。4、乙方在培训期间和培训期满后未到甲方工作，或工作未满5年以及因违纪被甲方辞退的，甲方按比例扣除相应的生活费、培训费、住宿费、服装医疗器械费用，并扣除违约金贰万元。四、本协议作为《劳动合同》附件，具有同等的法律效力。同日，原告向被告交纳保证金3万元。原告在被告处从事检验工作。2020年10月27日，原告向被告提交辞职报告，并于10月31日离职。被告拖欠原告2020年4月份工资2410.18元、5月份工资2410.18元、6月份工资2410.18元、7月份工资2410.18元、8月份工资2410.18元、10月份工资2410.18元，合计 -5- 14461.08元。被告未向原告返还培训保证金，已支付利息至2016年3月31日计2550元。2021年1月4日，原告自己出资缴纳了2018年1月至2020年10月企业基本养老保险费30487.86元（其中单位应缴16596.51元、个人应缴7228.51元、滞纳金5565.53元、利息1097.28元），2018年1月至2020年1月失业保险费1030.49元（其中单位应缴553.08元、个人应缴237.03元、滞纳金200.2元、利息40.18元）。2021年1月4日，原告向迁西县劳动人事争议调解仲裁委员会提出仲裁申请，迁西县劳动人事争议调解仲裁委员会作出迁劳人仲不字[2021]第1号不予受理案件通知书，以原告提交的仲裁申请材料不全为由，不予受理原告的仲裁申请。原告不服，向本院提起诉讼。 本院认为：一、关于原、被告之间的劳动关系是否解除。2020年10月27日，原告向被告提交辞职报告并于2020年10月31日离职，应视为原、被告之间劳动关系已实际解除。二、关于拖欠工资。被告拖欠原告工资合计14461.08元，应予给付。三、关于培训保证金及利息。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第五条规定，劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物产生的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理。本案中，原告根据与被告签订的《迁西济德医院医护人员培训协议》约定，向被告交纳了培训保证金30000元。原、被告已于2020年10月31日解除了劳动关系，故原告要求被告返还培训保证金、支付利息的诉请，应在本案中一并解决并予以支持，支付利息起算 -6- 时间为2016年4月1日。四、关于被告拖欠原告自己缴纳的养老保险及失业保险费。原告在被告工作期间，被告依法应为原告缴纳养老保险及失业保险。原告自己缴纳了上述费用及滞纳金，被告应予返还，确认上述费用为31518.35元。另，被告代扣的应由原告自己负担的费用7465.57元被告亦 应返还原告。五、关于夜班费。分析原告提交的证据，对原 告要求被告给付夜班费3000元的诉请予以支持。六、关于带薪年休假加班费。依据《职工带薪年休假条例》第三条第一款规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。故，原告自2014年10月11日至2020年10月31日在被告处工作，每年享有年休假5天，合计25天。依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款规定：用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。综上，原告未休年休假加班工资应为5540.64元（2410.18元／月÷21.75天×25天×200%）。七、关于经济补偿金。原告辞职的原因是被告拖欠其工资及未及时缴纳社会保险费，经查，被告确实存在拖欠原告工资及未及时缴纳社会保险费的情形，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定，被告应向原告支付经济补偿金。原告在被告处工作6年21天（2014年10月10日至2020年10月31日），劳动合同解除前月平均工资为2410.18元，确认经济补偿金为14461.08元（2410.18元／月×6个月）。为维护当事人的合法权益，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、 -7- 第三十八条、第四十六条、第四十七条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第五条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、第十一条、第十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 一、原告刘英与被告迁西济德医院的劳动关系于2020年10月31日解除； 二、被告迁西济德医院支付拖欠原告刘英的工资款14461.08元； 三、被告迁西济德医院支付原告刘英经济补偿金14461.08元； 四、被告迁西济德医院返还原告刘英培训保证金30000元，并自2016年4月1日起按年利率6%计算向原告支付利息； 五、被告迁西济德医院支付原告刘英带薪年休假加班费5540.64元； 六、被告迁西济德医院支付原告刘英夜班费3000元； 七、被告迁西济德医院支付原告刘英养老保险及失业保险费38983.92元； 上述款项，限被告迁西济德医院于本判决生效之日起十五日内给付原告刘英。 八、驳回原告刘英的其他诉讼请求。 如被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，应 -8- 当加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告迁西济德医院承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省唐山市中级人民法院。 审判员  赵桂英 二〇二一年一月二十九日 书记员  徐子傲