河南省郑州高新技术产业开发区人民法院民 事 判 决 书（2020）豫0191民初22588号原告王海兰，女，1988年5月10日出生，汉族，住河南省安阳县。委托代理人李简，河南方邦律师事务所律师。委托代理人王丽，河南方邦律师事务所律师。被告河南创源工程管理咨询有限公司,住所地河南自贸试验区郑州片区（郑东）心怡路东站西二路南易元国际****。法定代表人宁莉萍，总经理。原告王海兰诉被告河南创源工程管理咨询有限公司劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告王海兰及其委托代理人李简、王丽，被告法定代表人宁莉萍到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告未签订书面劳动合同双倍工资差额92087.82、业务提成81532元；2、判令被告支付原告工资补差32000元；3、判令被告支付原告未休年休假工资6928.2元；4、判令被告支付原告加班费7072.54元；5、判令被告支付原告解除劳动合同的经济补偿金12557元；6、本案诉讼费用由被告承担。事实及理由：原告于2019年3月4日进入被告公司工作，任职造价部门项目负责人，入职时双方约定工资形式为基本工资加提成，但是被告一直没有与原告签订书面劳动合同。原告工作期间认真负责、业绩优异，为此，2019年8月被告法定代表人宁莉萍承诺在原来4800元基本工资的基础上给原告增加2000元基本工资，但一直拖欠未予发放。原告自进入被告公司，经常加班完成交付的工作，但被告均不支付加班工资，也不按时发放提成工资。因此，原告于2020年7月14日被迫离职，并按被告的要求办理了工作交接手续，原告应发的业务提成双方也确认。但原告离开公司后，被告恶意拒绝支付原告业务提成。原告多次找被告催要，均被拒绝，原告于2020年9月17日向郑州市郑东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于2020年11月9日作出郑劳人仲案字［2019］1345号仲裁裁决书。但是该仲裁裁决书在认定原告双倍工资、提成、工资补差及加班工资、年休假工资、经济补偿金等事项上事实认定存在错误、请求法院予以纠正。被告辩称，一、原告拒绝签订劳动合同，原告拒绝办理注册造价工程师的变更手续，因而被告与原告是合作关系，而非劳动关系；二、被告结清了全部的劳务报酬，原告主张的提成、加班费、经济补偿金等，无事实依据，应全部驳回；三、原告既已与河南诚辉公司、河南坤能公司签订劳动合同，并在河南省住建委部门注册造价工程师，又向被告主张劳动关系，原告这一行为在主观上存在恶意，也是违法行为；综上所述，原告故意不签订劳动合同，因而与被告确定了劳务关系，原告拒绝办理注册造价工程师的变更手续，原告的主张既是恶意的，也是没有任何事实依据的，而且原告的行为已经触犯了法律，请求依法驳回原告的所有不合理请求。经审理查明:原、被告提交的员工离职申请单均显示，姓名：王海兰，部门：造价，职位：项目负责人，入职时间：2019年3月3日，离职时间：2020年7月14日，部门主管签字：张素峰，总经理签字：宁莉萍。银行流水显示，原告工资发放情况如下：2019年7月工资6160元，2019年8月工资4707元，2019年9月工资4790元，2019年10月4800元，2019年11月工资4800元，2019年12月工资4800元，2020年1月工资4800元，2020年2月工资3873.41元，2020年3月工资5000元，2020年4月工资4800元，2020年5月工资4656元，2020年6月工资4320元，2020年1月23日发放提成42953元。经计算，原告2019年7月-2020年6月平均工资为8371.62元。原告提交的提成核算明细表载明的2-12项提成81532元，与其提交的项目提成表显示的项目名称及剩余提成数额均一致，且提成核算明细表有原告、被告法定代表人宁莉萍及被告公司员工张素峰签字确认。原告剩余提成共计81532元。原告与被告法定代表人宁莉萍的微信聊天记录显示原告参与被告公司考勤。经查，1、原告的社保由案外人河南坤能工程管理咨询有限公司缴纳，其工程注册造价师证书亦挂在该公司名下；2、原告参加工作时间为2011年12月。另查明，原告于2020年9月24日向郑州市郑东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、被申请人支付申请人2019年3月4日至2020年7月14日期间未签订劳动合同的双倍工资差额51070.41元、业务提成111682元；2、被申请人支付申请人2019年3月14日至2020年7月14日期间的工资补差32000元；3、被申请人支付申请人2019年至2020年7月14日期间的未休年休假工资662.01元；4、被申请人支付申请人2019年3月4日至2020年7月14日期间加班费2925元；5、被申请人支付申请人解除劳务合同的经济补偿金7200元。仲裁委员会经审查后于2020年11月9日作出郑东劳人仲案字【2019】1345号仲裁裁决书，裁决被告支付原告二倍工资差额26427.59元、未休年休假工资662.01元。原告不服该裁决，诉至本院。以上案件事实由离职申请单、银行流水、提成核算明细表、项目提成表、仲裁裁决书及庭审笔录在案佐证。本院认为，当事人对于自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，员工离职申请单显示，原告于2019年3月3日入职被告公司，并于2020年7月14日离职。在此期间，原告受被告指派完成工作任务，工资由被告发放，与被告公司具有隶属关系，故双方存在事实劳动关系。被告辩称原告与案外人河南坤能工程管理咨询有限公司存在劳动关系，与被告之间为劳务关系，但仅凭社保证明、工程注册造价师证书，不足以证明其主张，但鉴于原告社保缴纳及造价师证书均在案外人河南坤能工程管理咨询有限公司名下，原告对双方未签订劳动合同，具有一定过错，故对其诉请二倍工资差额，不予支持。关于业务提成，提成核算明细表1-12项显示原告未发提成共计81532元，并有被告法定代表人宁莉萍签字确认，且与项目提成表核对一致，本院予以确认，故被告应付原告提成81532元。被告否认拖欠原告提成，但未提出相反证据推翻上述事实，本院不予采纳。关于原告诉请被告支付工资补差32000元，因原告未提供有效证据予以证明，本院不予支持。关于原告诉请被告支付未休年休假工资，因2020年初各行业均因疫情管控停工停产，根据疫情期间相关规定，2020年年休假已于疫情管控居家期间抵扣，故2020年未休年休假工资，不予支持。经查，原告参加工作时间为2011年12月，其工作时间已满1年不满10年，故其2019年应休年休假为5天，因原告2019年3月3日入职被告公司，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第五条之规定，其2019年应休年休假折算为4天。原告主张未休年休假工资，被告未提供相应证据证明其已向原告安排2019年年休假，故扣除正常发放工资部分，被告应当支付原告2019年剩余未休年休假工资3079.22元（8371.62元÷21.75天×2×4天）。关于原告诉请被告支付加班费，原告提供的考勤表未经被告确认，且未提供其他有效证据予以证明，故不予支持。关于原告诉请被告支付其经济补偿金，因被告尚拖欠原告业务提成未予支付，符合支付经济补偿金的法定条件。结合原告月工资标准及工作年限，被告应当支付原告经济补偿金12557元（8371.62元×1.5）。依据《中华人民共和国劳动法》第十六条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第四条、第五条、第十条、第十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告河南创源工程管理咨询有限公司于本判决生效后十日内支付原告王海兰业务提成81532元、未休年休假工资3079.22元、经济补偿金12557元，共计97168.22元；二、驳回原告王海兰的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告河南创源工程管理咨询有限公司负担。如不服本判决，可在收到判决书之日起十五日内向本院递交上诉状一式七份，上诉于河南省郑州市中级人民法院，并于上诉之日起七日内向河南省郑州市中级人民法院交纳上诉费，并将交费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。审判员  胡向楠二〇二一年一月二十九日书记员  毕 倩