山东省青岛市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）鲁02民终986号 上诉人（原审被告）：青岛浩丰达工贸有限公司，住所地青岛市即墨区北安街道办事处王宿庄村。 法定代表人：赵文彬，经理。 委托诉讼代理人：王春杰，山东根远律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：宋xx，女，1948年12月18日，汉族，住青岛市即墨区。 被上诉人（原审原告）：王xx，女，1979年7月2日出生，汉族，住青岛市即墨区。 被上诉人（原审原告）：刘某，男，2007年3月20日出生，汉族，住青岛市即墨区。 上诉人青岛浩丰达工贸有限公司（以下简称浩丰达公司）因与被上诉人宋xx、王xx、刘某工伤保险待遇纠纷一案，不服青岛市即墨区人民法院（2020）鲁0282民初11859号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 浩丰达公司上诉请求：1.撤销一审判决，依法改判浩丰达公司按2016年城镇在岗职工月收入4772.5元承担供养亲属抚恤金数额；2.上诉费用由宋xx、王xx、刘某负担。事实和理由：一、一审判决认定浩丰达公司的法定代表人通过银行账户向刘克生转账，但2015年12月、2016年1月、2月、4月、5月和6月转账记录的付款人并非浩丰达公司法定代表人。二、刘克生的月平均工资应按12个月进行计算。《工伤保险条例》第六十四条规定：“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。”即应按照2016年城镇在岗职工年平均工资57270元，月收入4772.5元计算供养亲属抚恤金。一审法院对“本人工资”认识和理解错误，以致一审判决对“供养亲属抚恤金”的认定适用法律错误，依法应予改判。 被上诉人宋xx、王xx、刘某未答辩。 宋xx、王xx、刘某向一审法院提出诉讼请求：1.判令浩丰达公司支付宋xx、王xx、刘某工亡赔偿金672320元；2.判令浩丰达公司支付宋xx被抚养人生活费1800元/月，从事故发生之日起直至身故前一个月，支付刘某被抚养人生活费2400元/月，从事故发生之日起直至年满18周岁；3.诉讼费由浩丰达公司承担。 一审法院认定事实：刘克生于2015年11月份到浩丰达公司 从事驾驶员工作。浩丰达公司未为刘克生缴纳工伤保险。2016年6月14日，刘克生在驾驶浩丰达公司的车辆进行工作时发生交通事故，当场死亡。 2017年6月19日，王xx向青岛市即墨区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认刘克生2015年3月6日至2016年6月14日与浩丰达公司存在劳动关系。青岛市即墨区劳动人事争议仲裁委员会经审理予以确认。后浩丰达公司不服，向一审法院提起诉讼[（2017）鲁0282民初7930号]，要求确认其与刘克生之间不存在劳动关系。一审法院经审理，确认刘克生与浩丰达公司存在劳动关系。后浩丰达公司提出上诉，青岛市中级人民法院维持一审判决。 2017年5月15日，王xx向即墨市人力资源和社会保障局提起工伤认定申请。2018年10月10日，青岛市即墨区人力资源和社会保障局作出工伤认定决定书，认定刘克生为工伤。浩丰达公司不服该工伤认定书，向一审法院提起行政诉讼[（2019）鲁0282行初2号]，要求撤销青岛市即墨区人力资源和社会保障局作出的认定工伤决定书。一审法院经审理驳回浩丰达公司的撤销请求，后浩丰达公司向青岛市中级人民法院提出上诉，青岛市中级人民法院维持一审判决。 2020年8月10日，宋xx、王xx、刘某向即墨区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）申请仲裁，仲裁委员会当日作出青即劳人仲通字[2020]第233号不予受理通知书。宋xx、王xx、刘某对不予受理通知书不服，向一审法院提起诉讼，要求判如所请。另查，在（2017）鲁0282民初7930号案件中，已经审理查明浩丰达公司法定代表人通过银行账户向刘克生转账，分别于2015年12月8日转账5526元、2016年1月9日转账6207元、2月5日转账5727元、4970元、4月23日转账7491元、5月31日转账7981元、6月2日转账4477元。故刘克生的月均工资超过6000元。 再查，宋xx，女，1948年12月18日出生，系刘克生的母亲。王xx，女，1979年7月2日出生，系刘克生的妻子。刘某，男，2007年3月20日出生，系刘克生的儿子。 一审法院认为，刘克生在工作中死亡，经人社部门认定为工伤，对此一审法院予以确认。根据查明的事实及本案诉讼当事人的诉辩、陈述和证据的质证与认定，刘克生死亡时间为2016年6月，浩丰达未为刘克生缴纳工伤保险，故浩丰达公司应当按照2015年度全国城镇居民人均可支配收入31195元支付宋xx、王xx、刘某一次性工亡补助金623900元（31195元×20年），对宋xx、王xx、刘某主张过高部分，一审法院不予支持。 刘克生死亡时，宋xx已经将近70周岁，刘某尚不满10周岁，宋xx和刘某符合《因工死亡职工供养亲属范围规定》中规定的享受供养亲属抚恤金资格条件。根据《工伤保险条例》第三十九条第二项的规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；第六十二条第二款规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。因浩丰达公司未为刘克生缴纳工伤保险，宋xx、王xx、刘某要求浩丰达公司按照每月6000元为基数支付宋xx、刘某的供养亲属抚恤金不违反法律规定，一审法院予以支持。故浩丰达公司应当自2016年7月起每月按照6000元的30%即1800元/月向宋xx、刘某支付供养亲属抚恤金，自2016年7月至2020年10月，浩丰达公司应当支付宋xx供养亲属抚恤金93600元（1800元/月×52个月）、支付刘某供养亲属抚恤金93600元（1800元/月×52个月）。自2020年11月起，浩丰达公司每月应按1800元的标准向宋xx、刘某支付供养亲属抚恤金，期间如遇国家政策调整，浩丰达公司需对宋xx、刘某每月所享受的供养亲属抚恤金及时调整并足额发放直至宋xx身故前一个月、刘某年满18周岁。 综上，依照《工伤保险条例》第三十九条第二项、第三项、第六十二条第二款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，一审判决：一、青岛浩丰达工贸有限公司于判决生效后十日内支付宋xx、王xx、刘某一次性工亡补助金623900元；二、青岛浩丰达工贸有限公司支付宋xx2016年7月至2020年10月供养亲属抚恤金93600元，自2020年11月起每月支付宋xx供养亲属抚恤金1800元，直至宋xx身故前一个月。期间如遇国家政策调整，青岛浩丰达工贸有限公司需对宋xx每月所享受的供养亲属抚恤金标准及时调整并足额发放；三、青岛浩丰达工贸有限公司支付刘某2016年7月至2020年10月供养亲属抚恤金93600元，自2020年11月起每月支付刘某供养亲属抚恤金1800元，直至刘某年满18周岁。期间如遇国家政策调整，青岛浩丰达工贸有限公司需对刘某每月所享受的供养亲属抚恤金标准及时调整并足额发放；四、驳回宋xx、王xx、刘某的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由青岛浩丰达工贸有限公司负担。 经审理查明，本院查明的事实与一审一致。 本院认为，一审法院业已生效的（2017）鲁0282民初7930号民事判决已经认定浩丰达公司法定代表人向刘克生转账支付2015年12月至2016年6月期间的工资情况，生效裁判文书具有既判力，一审法院据此认定刘克生月平均工资超过6000元，并采信宋xx、王xx、刘某主张的刘克生月均工资6000元为基数判决浩丰达公司支付相应供养亲属抚恤金，并无不当，本院予以确认。浩丰达公司主张进行上述转账的付款人并非其法定代表人，但其提交的证据不足以推翻生效判决认定的事实，其主张应当按2016年城镇在岗职工月收入4772.5元承担供养亲属抚恤金，依据不足，本院不予支持。 综上所述，上诉人浩丰达公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项、第一百七十五条之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人青岛浩丰达工贸有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长 马 喆 审判员 孙向东 审判员 齐 新 二〇二一年一月十三日 法官助理 于遨洋 书记员贾立