安徽省合肥市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）皖01民终1002号 上诉人（原审原告）：林兵，男，1982年7月6日出生，汉族，住安徽省合肥市蜀山区。 被上诉人（原审被告）：安徽广电移动电视有限责任公司，住所地安徽省合肥市蜀山区龙图路**。 法定代表人：张爱华，该公司董事长。 委托诉讼代理人：俞景成，安徽远致律师事务所律师。 委托诉讼代理人：汪溪源，安徽远致律师事务所律师。 上诉人林兵因与被上诉人安徽广电移动电视有限责任公司（以下简称安徽广电公司）劳动争议一案，不服安徽省合肥市蜀山区人民法院（2020）皖0104民初6132号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年1月11日立案后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用第二审程序，由审判员独任审理。本案现已审理终结。 林兵上诉请求：1.撤销安徽省合肥市蜀山区人民法院（2020）皖0105民初6132号判决书，并依法改判或发回重审；2.判令本案一审及二审诉讼费由安徽广电公司承当。事实和理由：1.林兵与安徽广电公司之间的劳动合同是真实有效的，合同明确约定了工资标准和支付时间，安徽广电公司应按照合同约定履行按时足额支付工资的义务。林兵2017年8月至2018年5月在工资表上签字，是因为会议纪要明确工资表中只是预发的部分基本工资，后期会进行补发。但一直到2018年6月，安徽广电公司也未执行薪资管理办法，从2018年6月起林兵也不在工资表上签字，林兵从未以任何方式认可工资调整事宜。林兵与安徽广电公司之间没有签订相关变更劳动合同的协议，安徽广电公司单方面少工发资，是违反劳动法规定的行为。2017年8月到2019年10月，安徽广电公司少发林兵工资37938.63元。会议纪要为安徽广电公司单方面所做，不应该具有法律效力。2.根据皖广移字（2016）6号文件《安徽广电移动电视有限责任公司财务支出报销管理办法》第四章、第五章规定，林兵每月报销200元移动电话费和600元交通补助。安徽广电公司累计少支付通讯费、交通费25000元。由于涉及到上述事宜的文件全在安徽广电公司处，林兵无法取得相关证据，恳请法院责令安徽广电公司提供上述公司制度、财务凭证以证明。3.林兵向安徽广电公司出具《关于解除劳动合同关系的通知》的前提是林兵2个月未领到工资，是迫于无奈的选择。安徽广电公司2个月不发放工资，严重违反劳动合同法，根据劳动合同法第三十八条、第四十六条的相关规定，安徽广电公司应当支付经济补偿。一审法院认定安徽广电公司延迟发放工资是由涉诉财产被保全所致与实际情况不符，安徽广电公司有可以自由支配的资金，其延迟发放工资完全是其主观行为。4.双方签订的劳动合同约定每月工资为8333元，安徽广电公司单方面少发工资，未休年休假工资的计算基数应为合同约定的工资。 安徽广电公司辩称，一审法院认定事实清楚,适用法律正确,安徽广电公司不存在少发林兵工资的情况,所有签发工资都由林兵自己确认,在工作期间也并未向安徽广电公司主张少发工资。劳动合同关系的解除是林兵主动向安徽广电公司提出的,而非安徽广电公司予以辞退。 林兵向一审法院起诉请求：1.判令安徽广电公司支付2017年8月至2019年10月少发工资37938.63元；2.判令安徽广电公司支付2017年3月至2019年10月拖欠的通讯费用补贴6400元（每月200元标准），2017年4月至2019年10月拖欠的交通费用补贴18600元（每月600元标准）；3.判令安徽广电公司支付2019年未休年休假补偿金7662.53元；4.判令安徽广电公司支付劳动合同解除补偿金24999元；5.一审案件诉讼费用由安徽广电公司承担。 一审法院认定事实：2016年12月，林兵入职安徽广电公司。后双方签订《劳动合同书》，约定合同期自2016年12月1日起至2019年11月30日止，林兵从事财务负责人岗位工作，工资标准为8333元/月。2017年1月22日，安徽广电公司召开2017年度第四次办公会议，经会议研究决定“林兵、胡波等同志作为引进的中层管理人员，暂按入职洽谈薪酬标准预发基本工资部分，分别为林兵6250元/月和胡波5000元/月……待公司薪资管理办法正式执行后，均按新标准核算发放。”2019年10月28日，林兵向安徽广电公司出具解除劳动合同通知，通知解除双方的劳动关系，2019年10月29日起林兵未再前往公司上班。在职期间，林兵未休2019年度年休假，其2019年6月工资于2019年8月30日发放，2019年7月工资于2019年9月19日发放，2019年8月工资于2019年11月4日发放，2019年9月工资于2019年11月28日发放，2019年10月工资于2019年12月17日发放。离职前，林兵的工资按照基本工资6750元/月扣减个人承担的社会保险费用、公积金费用以及税费后的金额进行发放。 2019年10月18日，林兵向合肥市蜀山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求事项为：1、裁决安徽广电公司支付林兵2017年8月至2019年7月少发工资33189.63元，并支付少发工资25%的经济补偿金8297.41元；2、裁决安徽广电公司支付林兵2019年8月至2019年9月拖欠工资16666元，并支付迟延支付工资25%的经济补偿金4166.5元；3、裁决安徽广电公司支付林兵2017年3月至2019年10月拖欠的通讯费用补贴6400元（每月200元标准），2017年4月至2019年10月拖欠的交通费用补贴18600元（每月600元标准）；4、裁决安徽广电公司支付林兵2019年未休年休假补偿金11493.79元；5、裁决安徽广电公司与林兵之间的劳动合同解除，并支付林兵劳动合同解除补偿金24999元；6、裁决安徽广电公司及时足额支付2019年10月1日到实际离职日2019年10月31日的工资。2020年5月11日，合肥市蜀山区劳动人事争议仲裁委员会作出蜀劳人仲字[2019]1090号仲裁裁决书，裁决如下：一、林兵与安徽广电公司之间的劳动关系已解除；二、安徽广电公司于裁决书生效之日起十日内支付林兵2019年10月1日-29日的工资6750元；三、安徽广电公司于裁决书生效之日起十日内支付林兵2019年未休年休假工资4966元；四、驳回林兵的其他仲裁请求。 一审另查，因安徽广电公司涉诉导致银行账户被冻结，林兵2019年7月之后的工资由安徽广电公司委托安徽海豚佳美文化传播有限公司支付。林兵自2009年2月开始缴纳社会保险。 一审法院认为，林兵于2019年10月28日向安徽广电公司出具解除劳动合同通知，并自2019年10月29日起未再前往安徽广电公司上班，故一审法院认定双方劳动关系于2019年10月29日解除。2017年1月22日，安徽广电公司召开2017年度第四次办公会议研究决定，暂按基本工资6250元/月预发林兵工资，待公司薪资管理办法正式执行后按新标准核算发放。林兵列席了前述会议，并作为财务负责人在之后的工资明细上签字确认，可以看出林兵对前述工资调整的决定是知情并认可的。林兵未能提供证据证明其在职期间对前述工资调整提出过异议，亦未提供证据证明安徽广电公司实施了新的薪资管理办法，故对林兵关于其2017年8月至2019年10月期间工资应按8333元/月的标准发放的主张，一审法院不予采纳，其要求安徽广电公司支付此期间少发工资的诉请，一审法院不予支持。林兵未能提供证据证明安徽广电公司应给予其通讯费用补贴、交通费用补贴，故对其关于要求安徽广电公司支付通讯费用补贴、交通费用补贴的诉请，一审法院亦不予支持。林兵离职前的工资已于2019年12月17日实际发放完毕，虽有所延迟，但系因安徽广电公司涉诉财产被保全所致，并非无故延迟，且林兵系主动向安徽广电公司出具解除劳动合同通知，故对林兵要求安徽广电公司支付经济补偿金的诉请，一审法院不予支持。根据林兵提交的合肥市社会保险个人参保证明，林兵自2009年2月开始缴纳社会保险，故2019年林兵应享受年休假天数为8天（302天÷365天×10天）。2019年安徽广电公司未安排林兵休年休假亦未支付年休假工资，林兵诉请要求安徽广电公司支付未休年休假工资差额4966元（6750元/月÷21.75天×8天×200%），具有事实和法律依据，一审法院予以支持；林兵相关诉请中的超出部分，一审法院不予支持。林兵关于要求安徽广电公司支付少发工资25%的经济补偿金、迟延支付工资25%的经济补偿金的仲裁请求，合肥市蜀山区劳动人事争议仲裁委员会裁决予以驳回，林兵与安徽广电公司均未对相关仲裁裁决结果提起诉讼，应视为对裁决结果的认可。综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条第三款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决：一、林兵与安徽广电公司之间的劳动关系于2019年10月29日解除；二、安徽广电公司于本判决生效之日起十日内支付林兵未休年休假工资差额4966元；三、驳回林兵的其他诉讼请求。一审案件受理费10元，减半收取计5元，由林兵负担。 本案二审期间，当事人没有提交新证据。对原判所认定而为双方当事人无异议的事实，本院予以确认。 本院认为，安徽广电公司提交的会议纪要及工资明细表显示，安徽广电公司决定林兵工资暂按基本工资6250元/月预发，待公司薪资管理办法正式执行后按新标准核算发放，林兵列席了前述会议，并作为财务负责人在之后的工资明细上签字确认，一审据此认定林兵知晓并认可其工资调整决定，未有不妥。林兵在本案中并未提供证据证明其在任职期间曾对工资调整提出过异议，也无提供证据表明安徽广电公司实施了新的薪资管理办法，林兵主张其2017年8月至2019年10月期间的工资应按8333元/月的标准发放，缺乏事实依据。林兵与安徽广电公司签订的劳动合同并未约定通讯费用补贴及交通费用补贴，林兵也未能提供证据证明安徽广电公司应给予其通讯费用补贴、交通费用补贴，故对于其要求安徽广电公司支付通讯费用补贴、交通费用补贴的诉请，本院不予采纳。安徽广电公司延迟发放林兵工资系因涉诉财产被保全所致，并非无故延迟，且林兵离职前的工资安徽广电公司已于2019年12月17日实际发放完毕，林兵以安徽广电公司拖欠工资为由主张解除劳动合同经济补偿金，依据不足。 综上所述，林兵的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，免于收取。 本判决为终审判决。 审判员  朱斌斌 二〇二一年一月二十五日 法官助理张明武 书记员乔思齐 附相关的法律条文： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更； （三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。