西安市鄠邑区人民法院   民事判决书                            (2020)陕0118民初3786号   原告：西安西俊机电有限公司，住所地：西安市鄠邑区，统一社会信用代码：91610125MA6TY3J09P。   法定代表人：晋毅，该公司总经理。   委托诉讼代理人：张宝珍，陕西谷正律师事务所律师。   被告：王小华，女，1986年4月24日生，汉族，住西安市鄠邑区，身份证号：612XXXXXXXXXXXXXXX。   委托诉讼代理人：赵永利，男，1957年10月28日生，汉族，住址同被告王小华，系王小华之公公，身份证号：610XXXXXXXXXXXXXXX。   委托诉讼代理人：杨磊，男，1988年9月8日生，汉族，住西安市鄠邑区，身份证号：610XXXXXXXXXXXXXXX。   原告西安西俊机电有限公司（以下简称西俊机电）与被告王小华劳动争议纠纷一案，本院于2020年7月20日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告之委托诉讼代理人张宝珍、被告及其委托诉讼代理人赵永利、杨磊到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。   原告西安西俊机电有限公司向本院提出诉讼请求：1、判决原告不承担被告二倍工资差额17790元及未休年休假工资940.8元；2、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原、被告之间系劳务关系，不是劳动关系。被告王小华丈夫赵某某曾系我公司技术负责人，被告因此到我公司干零活，上班时间时断时续。2018年1月至11月期间，被告在外开饭馆，未到公司上班。2018年6月，我公司和被告签订劳务合同，期限自2018年7月1日至2019年7月1日，该劳务合同期限届满后，双方未续签劳务合同，但延续的是原劳务合同。2019年12月17日，我公司为被告一次性结清劳务费。综上，我公司和被告之间是劳务关系而不是劳动关系，仲裁裁决我公司给付被告二倍工资差额17790元及未休年假工资940.8元是错误的。另，仲裁裁决适用法律错误。特向法院提起诉讼，望依法支持原告上述请求。   被告王小华辩称：我于2016年开始与原告建立用工关系，2018年6月双方签订劳务合同，期限自2018年7月1日至2019年7月1日，该合同虽名为劳务合同，因符合劳动合同构成要件，实为劳动合同。因此，请求依法驳回原告诉讼请求，支持仲裁裁决。   当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。原告向本院提交证据：1、仲裁庭审笔录；2、证人证言；3、劳务合同。用以证明双方之间系劳务关系，并非劳动关系。被告对该3组证据真实性认可，证明目的不认可，劳务合同符合劳动合同构成要件，实为劳动合同，双方应为劳动关系。被告向本院提交证据：1、中国银行交易流水明细清单，证明2014年12月24日至2019年10月24日期间双方存在用工关系；2、（2020）鄠劳人仲案字21号仲裁裁决书，证明双方劳动关系成立；3、西安市鄠邑区XX镇云华食屋营业执照复印件，证明该食品店与被告无关，被告只是下班后去帮忙。原告对该3组证据真实性认可，证明目的不认可。双方对上述证据真实性均无异议，本院予以确认并在卷佐证。   庭审中原告述称：原告于2018年与被告签订劳务合同，期限为2018年7月1日至2019年7月1日，双方之间是劳务关系，被告在原告公司清理场地，打扫卫生，按天计算报酬，每天60元，由专人负责考勤，不定期结算工资。2019年12月15日，被告不再到原告处上班，离开时双方报酬已结清。   庭审中被告述称：原告公司原来名称是户县西俊机械厂，成立时间是2010年1月26日，后原告方将营业执照注销后办理新的营业执照，即现在的西俊机电。被告于2013年5月到原告公司上班，工作内容为套丝和数控机器，先由专人负责考勤，从2015年开始上下班打卡，每天工作8小时，经常加班，没有休假，每天工资60元，次月发上月工资，原告公司给被告发放劳保用品。双方于2018年签订劳务合同，期限为2018年7月1日至2019年7月1日，该劳务合同符合劳动合同构成要件，实为劳动合同，双方建立劳动关系。2019年12月13日被告离开原告公司，离开时工资结清了。   根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告西俊机电于2016年5月23日注册成立，法定代表人晋毅，注册资本一千万人民币，营业期限为2016年5月23日至长期，经营范围：机械设备及产品、电子产品、机电产品及配件的生产、销售（上述经营范围涉及许可经营项目的，凭许可证明文件或批准证书在有限期内经营，未经许可不得经营）。王小华在西俊机电工作，每天工资60元,西俊机电为王小华发放工资。2018年6月，原告与被告签订劳务合同，合同期限自2018年7月1日至2019年7月1日，期限届满后，双方未续订劳务合同，王小华仍在西俊机电工作至2019年12月13日离开，之后王小华再未到西俊机电上班，原告为被告结清工资至2019年12月13日。西俊机电于2016年6月23日至2017年5月22日期间共向王小华支付工资8925元。   王小华与西俊机电发生劳动争议，王小华于2020年5月7日向西安市鄠邑区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求：1、请求裁决被申请人支付无故拖欠申请人2019年9月至12月15日期间工资6300元。2、请求裁决被申请人向申请人补交自2013年6月起至2019年12月期间的社会保险（ 养老、医疗、工伤、失业、生育保险）。3、请求裁决被申请人向申请人支付2013年6月起至2019年12月期间未与申请人签订书面劳动合同的双倍工资差额19800元。4、请求裁决被申请人向申请人补发2013年6月至2019年12月期间未休带薪年休假工资5793.2元。5、请求裁决被申请人向申请人补发2013年6月至2019年12月期间未休法定双休日工资60249.28元。6、请求裁决被申请人向申请人补偿因被申请人违法解除劳动关系的赔偿金23400元。西安市鄠邑区劳动人事争议仲裁委员会于2020年7月6日作出（2020）鄠劳人仲案字21号裁决书，裁决：一、西俊机电公司向王小华支付二倍工资差额17790元、未休年休假工资940.8元，以上合计18730.8元，须于本裁决生效后五日内付清；二、驳回王小华的其他仲裁请求。西俊机电不服，起诉至本院。   本院认为：《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。” 2016年5月23日，西俊机电成立，王小华在西俊机电上班，受西俊机电管理，西俊机电为王小华发放工资，双方形成事实劳动关系，2018年6月，双方签订书面劳务合同，该劳务合同符合劳动合同构成要件，故应认定西俊机电与王小华自2016年5月23日建立劳动关系。   《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”王小华2016年5月23日即在西俊机电工作，双方形成事实劳动关系，西俊机电一年内未与王小华签订劳动合同。现王小华要求西俊机电支付二倍工资差额，于法有据，应予支持，但对支付二倍工资差额的期限、数额依法予以调整。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”西俊机电向王小华支付二倍工资差额的时间，应为2016年6月23日至2017年5月22日（11个月）。西俊机电于2016年6月23日至2017年5月22日期间共向王小华支付工资8925元，故西俊机电还应向王小华支付2016年6月23日至2017年5月22日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额8925元。   《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定：“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”《职工带薪年休假条例》第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。”《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定：“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。”第五条规定：“职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足一整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。”第十条规定：“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。”第十二条规定：“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足一整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。”王小华于2016年5月23日开始在西俊机电上班，2019年12月13日离开。故王小华从2017年5月23日至2019年12月13日期间享受带薪年休假，王小华未休年休假，西俊机电应当向王小华支付未休年休假工资报酬，故王小华要求西俊机电支付未休年休假工资的诉讼请求，于法有据，应予支持，但对具体数额予以调整。王小华2017年总工资13125元,月平均工资1093.75元，日平均工资50.29元；2018年总工资5764元,月平均工资480.33元，日平均工资22.08元；2019年总工资11595，月平均工资966.25元，日平均工资44.43元。2017年年休假天数3天（222/365×5=3.04），2018年年休假天数5天，2019年年休假天数4天（347÷365×5=4.75天）。被告2017、2018、2019年未休年休假工资差额为（50.29×3+22.08×5+44.43×4）×2=877.98元。综上所述，西俊机电应向王小华支付未休年休假工资877.98元。   庭审中，原、被告双方均承认工资已经于王小华离开时结清，对王小华要求西俊机电支付无故拖欠2019年9月至12月15日期间工资6300元的诉讼请求，无事实依据，本院不予支持。王小华要求西俊机电补交自2013年6月起至2019年12月期间的社会保险（养老、医疗、工伤、失业、生育保险），不属于人民法院受理范围，本院不予支持。王小华要求西俊机电补发2013年6月至2019年12月期间未休法定双休日工资60249.28元，王小华在举证期限内未提交有效证据证明其加班事实，应承担举证不能的责任，故对该项诉讼请求，本院不予支持。王小华自述，因其丈夫赵某某去世，于2019年12月13日起未再到西俊机电上班，该离职理由不属于法律规定违法解除劳动合同的情形，故王小华要求西俊机电支付违法解除劳动关系赔偿金23400元的诉讼请求，无事实依据，本院不予支持。   根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《中华人民共和国劳动法》第四十五条、《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条、第十条、第十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第九条之规定，判决如下：   一、原告西安西俊机电有限公司向被告王小华支付2016年6月23日至2017年5月22日期间二倍工资差额8925元。   二、原告西安西俊机电有限公司向被告王小华支付2017、2018、2019年未休年休假工资差额共计877.98元。   三、驳回被告王小华其余诉讼请求。   如未按本判决指定期间履行上述给付金钱义务，应按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。   案件受理费10元，由原告西俊机电承担。   如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于西安市中级人民法院。       审判长杭锋    审判员  彭丹丹    人民陪审员贺锁锁   二0二一年一月十五日   书记员刘晓芮     2020011837869161012563091986424612XXXXXXXXXXXXXXX19571028610XXXXXXXXXXXXXXX19889859610XXXXXXXXXXXXXXX20207201177909408220181112018620187120197120191217177909408201620186201871201971123312014122420191024220202133201820187120197160201912152010126201352015860201820187120197120191213201652320165236020186201871201971201912132019121320205712019912156300220136201912320136201912198004201362019125793252013620191260249286234002020762020211779094081873082016523201862016523201652320166232017522112016623201752289252016623201752289251105123653003652016523201912132017523201912132017131251093755029201857644803322082019115959662544432017322236553042018520194347365547520172018201950293220854443428779887798201991215630020136201912201362019126024928201912132340020166232017522892520172018201987798101500      1