安徽省怀远县人民法院 民 事 判 决 书 （2021）皖0321民初47号 原告：周明，男，1985年6月9日出生，汉族，居民，住山东省沂源县。 委托诉讼代理人：王雨朝，安徽皖成律师事务所律师。 委托诉讼代理人：付海，安徽皖成律师事务所律师。 被告:安徽吉宏环保纸品有限公司，住所地安徽省怀远县经济开发区乳泉大道**，统一社会信用代码9134030069282275X4。 法定代表人：李铁军，该公司董事长。 委托诉讼代理人：李良军，安徽卞和律师事务所律师。 原告周明与被告安徽吉宏环保纸品有限公司（以下简称吉宏公司）劳动争议一案，本院于2021年1月4日立案，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。周明的委托诉讼代理人王雨朝，吉宏公司的委托诉讼代理人李良军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 周明向本院提出诉讼请求：1.判决原告与被告之间从2013年7月1日起至2019年10月25日期间存在事实劳动关系，解除原告与被告的劳动关系；2.判决被告依法为原告缴纳2013年7月-2019年10月的社会保险费用；3.判决被告支付原告双倍工资98405元；4.判决被告支付原告经济补偿金56467.2元；5.判决被告支付原告加班工资95994.3元。事实和理由：原告于2013年7月1日进入被告处工作，在公司期间负责印刷机长工作，每周工作6天，每天工作12小时。原告入职期间，被告未依法给原告缴纳社会保险费，未给原告发放加班工资。因被告违法用工，原告为了维护自己的合法权益，根据法律的相关规定，特具状至贵院，请求贵院依法支持原告的诉讼请求。 吉宏公司辩称，一、吉宏公司和周明在2013年7月1日已经签订书面劳动合同，期满自动延续，不存在确认事实劳动关系的问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条的规定，劳动合同期满后，原告仍在吉宏公司单位工作，吉宏公司未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，即原劳动合同对双方仍有约束力。 二、周明要求吉宏公司支付经济补偿，不符合《劳动合同法》等法律规定，且超过了仲裁时效。首先，本案是周明主动离职，并非吉宏公司解除劳动合同。其次，《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，周明以吉宏公司自2013年7月1日以来没有为其足额缴纳社会保险、没有年休假为由解除劳动合同，要求给予经济补偿，因未缴纳社保问题，周明在领取工资当月即可知道，年休假未休当年即可知道，其在现在提起劳动争议仲裁要求给予经济补偿，已经超过了一年的仲裁时效。最后，周明在入职时书面要求不参加社保，未缴纳社保不是吉宏公司的单方面过错，周明现在以未交社保为由要求解除劳动合同给予经济补偿，违背诚实信用原则，不符合《劳动合同法》的规定；而且，2015年12月吉宏公司已经为周明办理了社会保险，由于周明不同意继续参保而暂停缴费。 三、周明要求加班费，没有依据，且已超过仲裁时效。吉宏公司经政府主管部门审批实行非标工时，而且根据最高法的司法解释规定，对于主张加班费的劳动争议，劳动者应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，原告不能证明加班的事实，且已经超过仲裁时效。 四、补缴社保问题不是劳动争议受理范围，且已经超过仲裁时效。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条、《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动行政部门或者税务机关原告民法院依法强制征缴。根据上述规定，因缴纳社会保险费是国家行政法规定的一种强制性行政义务，是国家社会保险征缴部门与缴费义务主体之间的一种管理与被管理的行政关系，并非劳动争议案件当事人之间的民事关系。故，周明要求办理并交纳社会保险费用，不属于劳动争议受案范围。 本院经审理查明认定事实如下：2013年7月1日，周明任职吉宏公司的前身安徽开来环保科技有限公司，负责印刷机长工作，双方于当日签订《劳动合同》一份，有效期一年。合同期满后，周明继续任职于吉宏公司，吉宏公司亦未持有异议。任职期间，吉宏公司仅于2015年12月为周明缴纳了社会保险费用，其余月份均未缴纳。2015年12月18日，周明签署申请一份，表明自愿要求公司不缴纳社保。后，双方因社保缴纳问题发生争议，周明于2019年10月25日提出离职。吉宏公司分别于2018年11月19日发放工资6270.7元、12月18日发放工资6390.98元、2019年1月22日发放工资6972.98元、2月27日发放工资10276元、3月28日发放工资9340.4元、4月17日发放工资9473.5元、5月28日发放工资9180.14元、6月21日发放工资9437.12元、7月17日发放工资9958.5元、8月16日发放工资9038.6元、9月20日发放工资7949.74元、10月22日发放工资9958.5元，上述12个月平均工资为8687.26元。 后周明向怀远县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求为：1.确认周明与吉宏公司之间从2013年7月1日起至2019年10月25日期间存在事实劳动关系；2.裁决吉宏公司支付周明经济补偿金65154.5元；3.裁决吉宏公司支付周明加班工资95994.3元；4.裁决吉宏公司支付周明双倍工资104247元（起算时间2018年11月1日-2019年10月3日）；5.裁决吉宏公司为周明补缴未缴纳（2013年7月-2019年10月）的社会保险。怀远县劳动人事争议仲裁委员会于2020年12月14日作出怀劳人仲裁字【2020】38号仲裁裁决书，裁决如下：1.驳回周明的全部仲裁请求。后，周明不服上述裁决，遂向本院提起诉讼。 另查明：安徽开来环保科技有限公司于2015年4月21日变更为安徽益百利环保科技有限公司；于2018年1月15日变更为安徽维致环保纸品有限公司；于2019年5月9日变更为本案吉宏公司。 2017年3月6日，怀远县人力资源和社会保障局作出怀非标许字【2017】01号准许行政许可决定书，决定准许吉宏公司继续施行非标准工时工作制，有效期自2017年3月6日至2018年3月5日。2018年6月12日，怀远县人力资源和社会保障局作出怀人社非标许字【2018】03号准许行政许可决定书，决定准许吉宏公司非标准工时工作制实施方案，有效期2018年3月19日至2019年3月18日。2019年5月15日，怀远县人力资源和社会保障局作出怀人社非标许字【2019】03号准许行政许可决定书，决定准许吉宏公司非标准工时工作制实施方案，有效期2019年5月15日至2020年5月14日。 本院认为，吉宏公司作为用人单位，在与周明建立劳动关系后，依法应当按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，给予周明相关权益保护。 本案中，周明于2013年7月1日入职吉宏公司，并签订书面劳动合同，期限虽为一年，即2014年6月30日届满，但期满后周明继续任职，吉宏公司未持异议，根据用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同的规定，本案应视为周明已于2015年7月1日与吉宏公司签订了无固定期限劳动合同，结合吉宏公司对周明在劳动合同期满后，即2014年7月至2019年10月期间的用工不持异议，故不存在周明主张要求确认存在事实劳动关系的情形。 关于经济补偿金问题。周明申请劳动仲裁时该项请求数额为65154.5元，现诉请中的数额为56467.2元，未超过仲裁请求数额，不违反法律的规定，本院予以确认。但本案，周明已自愿放弃单位缴纳社保，对自身权利进行了处分，理应承担相应的后果。根据《2015年安徽省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第二十六第一款：“用人单位与劳动者约定无需办理社会保险手续或将社会保险费以补贴形式直接支付给劳动者，劳动者事后反悔并主张用人单位为其补办社会保险手续或缴纳社会保险费，如用人单位未在社保机构指定期限内办理，劳动者以此为由解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿金的，人民法院应予支持。”之规定，现周明以用人单位未为其缴纳社会保险为由主张经济补偿金，确有违背诚实信用原则之嫌；且未提供证据证实其已主张要求吉宏公司为其补办社会保险手续或缴纳社会保险费，而吉宏公司未在社保机构指定期限内办理的事实，故周明应承担举证不能的不利后果，综上，本院对该诉请不予支持。 关于周明主张的双倍工资差额一节。周明申请劳动仲裁时该项请求数额为104247元，现诉请中的数额为98405元，未超过仲裁请求数额，不违反法律的规定，本院予以确认。本案，吉宏公司与周明签订的书面劳动合同期限虽仅为一年（2013年7月1日至2014年6月30日），但自2014年7月1日起，周明仍继续任职于吉宏公司至2019年10月25日，期间满一年后，应视为双方已签订了无固定期限劳动合同。周明主张要求双倍工资差额的计算期间为2018年11月1日至2019年10月3日，在此期间，双方已视为签订了无固定期限劳动合同，故周明该主张无事实及法律依据，本院不予支持。且即便双方未签订合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，结合周明的入职时间及案涉劳动合同的有效期限，吉宏公司应支付周明双倍工资差额的期间为2014年8月1日起至2015年6月30日，但根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。周明于2020年向怀远县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，确已超过一年仲裁时效。 关于周明主张吉宏公司为其补缴社会保险费用的请求，虽然双方已经建立劳动关系，但用人单位不办理社会保险参保手续，违反的是行政管理法规，应由劳动行政部门处理，该诉请不属于人民法院受理范围，本院不予处理。 关于加班工资。周明未提供证据证实加班事实的存在，应承担举证不能的不利后果，故本院对周明该部分主张不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下： 驳回原告周明的诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取计5元，由原告周明负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省蚌埠市中级人民法院。 审判员  宫占好 二〇二一年一月二十七日 法官助理李玉峰 书记员吴智毅 提示：1、宣判后一方或者双方当事人提出上诉的，应将上诉状提交承办人； 2、判决生效后申请执行的期限为二年。