辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）辽01民终14388号上诉人（原审原告）：石宏宇，男，1987年2月23日出生，汉族，住辽宁省鞍山市立山区。委托诉讼代理人：王赛，辽宁东祥律师事务所律师。上诉人（原审被告）：辽宁鸿远石油有限公司，住所地：沈北新区虎石台南大街**。法定代表人：郎英莲，该公司董事长。委托诉讼代理人：王敏，北京隆安（沈阳）律师事务所律师。上诉人石宏宇、辽宁鸿远石油有限公司因劳动争议一案，不服沈阳市沈北新区人民法院（2020）辽0113民初876号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。本案现已审理终结。石宏宇上诉请求：撤销沈阳市沈北新区人民法院（2020）辽0113民初876号民事判决，改判支持上诉人全部诉讼请求或发回重审；上诉费用由辽宁鸿远石油有限公司承担。事实和理由：1、一审认定系我方产生不满情绪离开单位没有事实与法律依据。辽宁鸿远石油有限公司在没有任何事由的情况下辞退我，且没有提前一个月通知，属于违法解除劳动关系，没有给付任何经济补偿，我在一审中已经提供相关证据；2、一审未支持延时工资、周末加班费及节假日加班费没有事实和法律依据。辽宁鸿远石油有限公司辩称：石宏宇主动离职，无权向我司主张违法解除劳动合同经济赔偿金；2、我司不同意支付延时加班费、周末加班费及节假日加班费。辽宁鸿远石油有限公司上诉请求：撤销沈阳市沈北新区人民法院（2020）辽0113民初876号民事判决，改判驳回石宏宇全部诉讼请求；诉讼费油由石宏宇承担。事实和理由：《劳动合同法》第八十二条的立法目的是为了保护劳动者的劳动权益，明确双方权利义务。我司为石宏宇办理了《录用职工登记表》、《录用职工名册》，缴纳了社会保险及公积金，其劳动权益已经完全得到保障，不能再判决我司承担惩罚性的双倍工资差额。石宏宇辩称：辽宁鸿远石油有限公司的上诉请求没有事实和法律依据。我已向辽宁鸿远石油有限公司出具函件索要辞退证明，公司也收到该函件，我的上级领导与我的录音完全可以证明是公司单方与我解除劳动关系。经一审法院查明，并经辽宁鸿远石油有限公司当庭确认公司存在延长工作时间及法定节假日要求我上班，因本案中辽宁鸿远石油有限公司要求我在法定节假日上班及加班不支付劳动报酬违反法律规定，且双方并无约定上述提供的劳动不予支付劳动报酬，请求法院支持我方上诉请求。原告石宏宇向一审法院提出诉讼请求：1、依法裁决被告支付原告违法辞退经济赔偿金11000元；2、支付原告解除劳动合同代通知金5500元；3、支付原告2019年4月至2019年12月因没有与劳动者签订书面劳动合同而应向劳动者每月支付二倍的工资差额，即8个月的工资赔偿金共计44000元；4、支付原告2019年3月至2019年5月期间延长工作时间的工资补偿43292元。5、支付原告2019年6月至2019年12月期间周末加班费31356元。6、支付原告2019年3月至2019年12月期间法定假日加班费2344元。一审法院经审理查明，原告石宏宇自2019年3月19日起到被告鸿远石油公司处从事营销经理工作，工作地点为虎石台远航加油站，双方未签订过劳动合同。原告在2019年7月前的实际工作为加油加气员，上24小时休息24小时。2019年3月至5月，原告的应发工资为4500元/月，3月至5月每月实发工资分别为1462元、4530元、4510元。自2019年6月起原告的应发工资调整为5500元/月直至2019年12月31日，2019年6月至12月每月的实发工资分别为5500元、4946元、4946元、4946元、4946元、4946元、4880元。被告自2019年7月开始为原告缴纳基本养老保险。2019年12月31日后原告不再到被告处上班。原告在审理中承认初期从事的加油加气工作属于岗位历练，也承认被告单位每月为其提供350元的油补（工资外）。原告于2020年1月13日向沈阳市沈北新区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，仲裁委员会于当日做出沈北劳人仲不字（2020）16号不予受理通知书，原告对此不服，于2020年1月16日起诉到人民法院。一审法院认为，法律旨在保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。原告庭审期间将2019年12月份的工资诉请变更为代通金5500元，由于没有经过劳动仲裁前置程序，该院不予处理。关于原告主张被告支付违法解除劳动合同经济赔偿金金的主张，原告并未提供证据证明被告曾向其发出书面的解除合同的通知或辞退的书面手续，根据双方提供的证据及庭审情况来看只是由于原告在与被告方的经理交流过程中存在不满情绪而离开被告单位，故被告方不存在有违法解除劳动合同的情形，原告的该项请求于法无据，该院不予支持。关于原告要求被告支付未签劳动合同双倍工资差额的主张。被告在审理中承认未与原告签订劳动合同，但辩称未损害劳动者的合法权益；又称在为原告办理社会保险手续时曾要求与原告签订合同，但未提供证据予以证明。劳动合同法法律明确规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。结合原告的工资领取情况，该院支持原告应得的双倍工资差额为41432元。关于原告主张2019年3月至2019年5月延长工作时间的工资补偿。经庭审询问，原告承认该段时间的工作属于被告方安排的岗位历练，且当时对该工作安排及工作时间并未对提出异议，故该院有理由相信在原告在此期间与被告方就工资数额及工作安排均达成了默契，故该项主张不予支持。关于原告主张的2019年6月至2019年12月周末加班费的主张。被告方主营业务为通过加油站从事成品油、天然气的的零售业务，社会公众的休息、休假时间应为被告加油站工作人员的繁忙时间，此点原告在入职时应知晓。原告在劳动关系存续期间并未对被告的工作安排提出过异议，说明原告认可了被告方要求周六上班的安排，也认可了在此期间领取的工资应包含了周末上班的劳动报酬。故该项主张，该院不予支持。关于原告主张的法定休假日加班费的主张。根据劳动法规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资百分之三百的工资报酬，故原告的该项请求应获得支持。但原告承认被告在工资以外又为其提供每月350元的油费，该院认为被告的该项补贴系基于约定的工资外的补助，应视为对原告加班工作的一种补偿，该数额已经远超出原告的该项加班费的请求，故原告再次向被告主张该加班费，该院不予支持。综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，判决：“一、被告辽宁鸿远石油有限公司于本判决发生法律效力后十日内支付原告石宏宇未签订劳动合同双倍工资差额41432元；如被告未按本判决确定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二、驳回原告其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告辽宁鸿远石油有限公司负担。”二审中，当事人未提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。另，根据企业营业执照记载及双方当事人确认，本案原审被告为“辽宁鸿远石油有限公司”，非一审判决书中的“辽宁鸿运石油有限公司”，本判决中以辽宁鸿远石油有限公司进行论述。本院认为，关于辽宁鸿远石油有限公司主张不应支付未签劳动合同二倍工资差额的问题。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。辽宁鸿远石油有限公司提出未损害劳动者的合法权益的上诉主张并不能免除用人单位与劳动者签订书面劳动合同的法定义务，故辽宁鸿远石油有限公司的上诉主张本院不予支持。关于石宏宇主张2019年3月至2019年5月延时加班费的问题。原审庭审中，石宏宇承认该段时间的工作属于辽宁鸿远石油有限公司安排的岗位历练，且其本人对该工作安排及工作时间并未对提出异议，现其否认一审中的自认并主张延时加班费的依据不充分，本院不予支持。关于石宏宇主张2019年6月至2019年12月周末加班费的问题。辽宁鸿远石油有限公司提供的各月份工资结算明细中包含周六、周日加班费两项，石宏宇对本人工资中无上述加班费的情况均签字确认，应视为本人认可了该工资构成及实际发放数额。石宏宇亦陈述从入职开始即每周工作六天，结合辽宁鸿远石油有限公司从事成品油、天然气零售业务的特点，本院认为，石宏宇从入职开始就知晓该工作性质且明知薪酬发放制度，但并未提供证据证明就加班费问题向单位提出过异议。根据石宏宇的工作性质、工作岗位及薪酬制度等，其主张周末加班费的诉讼请求缺乏充分依据，本院不予支持。关于石宏宇主张法定假日加班费的问题。法定节假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于其工资百分之三百的工资报酬。现双方当事人均认可每月支付的350元为油补，则该部分费用不应视为法定节假日加班费的补偿。根据辽宁鸿远石油有限公司提供的考勤表及工资结算明细，2019年3月至12月期间，石宏宇有3天法定节假日加班的情况，根据石宏宇工资5500元/月，日均工资252.87元（5500元/21.75天），辽宁鸿远石油有限公司应向石宏宇支付法定节假日加班费2275.83元（252.87元/日×300%×3天）。关于石宏宇主张违法解除劳动合同赔偿金的问题。石宏宇主张单位辞退本人，从其提供的与单位工作人员的对话中，单位一方并没有否认辞退一事，也没有就石宏宇提出公司辞退本人的陈述进行反驳，此后，石宏宇亦未再到单位提供劳动，可以视为双方协商解除劳动合同，符合支付经济补偿金的情形。按石宏宇离职前月平均工资及工作年限，辽宁鸿远石油有限公司应支付石宏宇解除劳动合同经济补偿金5200元［（4500元×3个月+5500元×7个月）÷10个月×1个月］。石宏宇上诉主张支持其一审全部诉讼请求，而其主张的代通知金因未经仲裁前置，一审未予审理并无不当，本院不予支持。综上所述，对上诉人上诉请求的合理部分，本院予以支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（二）项规定，判决如下：一、维持沈阳市沈北新区人民法院(2020)辽0113民初876号民事判决第一项；二、撤销沈阳市沈北新区人民法院(2020)辽0113民初876号民事判决第二项；三、辽宁鸿远石油有限公司于本判决发生法律效力后十日内支付石宏宇法定节假日加班费2275.83元；四、辽宁鸿远石油有限公司于本判决发生法律效力后十日内支付石宏宇解除劳动合同经济补偿金5200元；如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。五、驳回双方当事人的其他诉讼请求。一、二审案件受理费共计30元，由辽宁鸿远石油有限公司负担20元，由石宏宇负担10元。本判决为终审判决。审判长  郝梦思审判员  刘风霞审判员  董 菁二〇二一年一月二十五日法官助理王斌书记员唐娜