大连市甘井子区人民法院民 事 判 决 书（2021）辽0211民初478号原告夏斌，男，1981年11月17日生，汉族，住辽宁省大连市甘井子区。委托代理人何琦、张璐，均系辽宁研精律师事务所律师。被告大连大荣魔针有限公司，住所地辽宁省大连市甘井子区华侨农场**，统一社会信用代码9121023160485965XN。法定代表人吴国杰，该公司董事长。委托代理人乔弘，女，1958年6月20日生，汉族，该公司工作人员，住大连市中山区。原告夏斌与被告大连大荣魔针有限公司劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法由审判员佐欣适用简易程序独任审判，公开开庭进行了审理。原告夏斌及其委托代理人何琦、被告的委托代理人乔弘到庭参加了诉讼，现已审理终结。原告诉称，原告于2017年5月到被告公司从事财务工作，月工资4,000元，每月5日前发放工资。2020年7月21日，原告以被告拖欠工资、社会保险费和住房公积金等造成其生活严重困难为由向被告提出辞。2020年9月1日，原告向大连市甘井子区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“甘井子区仲裁委”）申请仲裁，甘井子区仲裁委不予受理原告的申请。原告不服，故诉至法院，要求判令被告向其支付：1、拖欠工资91,618.28元；2、解除劳动合同的经济补偿金14,000元；3、拖欠的社会保险费及滞纳金、利息共计73,566.13元；4、拖欠的住房公积金31,320元；5、拖欠工资的违约金（自起诉之日起按年利率6%至全部款项付清日止）。被告辩称，不同意原告的诉讼请求。被告已经向原告支付了部分拖欠的工资，原告主张的拖欠工资数额与现拖欠工资数额不符，同时，被告不同意向原告支付解除劳动合同的经济补偿金。经审理查明，原告于2017年5月15日到被告公司从事财务工作，月工资4,000元。2017年7月1日，原、被告签订了固定期限的书面《劳动合同书》，合同期限自2017年7月1日至2018年6月30日止，合同期满后，双方续签劳动合同至2020年12月31日止。2020年7月31日，被告出具《解除劳动合同证明书》，该证明书记载原、被告解除劳动合同的原因为“双方协商一致”，解除劳动合同时间为“2020年7月31日”。2020年9月1日，原告向甘井子区仲裁委申请仲裁，要求被告向其支付拖欠的工资、社会保险费及住房公积金等。甘井子区仲裁委作出甘劳人仲不字（2020）第538号《不予受理通知书》，认为原告的申请不属于劳动人事争议仲裁委员会受理的范围，决定不予受理原告的申请。原告不服，诉至本院。庭审过程中，原告陈述其在2020年7月以被告拖欠工资等为由向被告提出解除劳动合同，被告应向原告支付解除劳动合同的经济补偿金。同时，原告表示因被告的拖欠行为致使其生活极度苦难，要求被告向其支付违约金。被告认可原告在2020年7月因其拖欠工资向其提出解除劳动合同，但不同意向原告支付经济补偿金。另查，原告在庭审过程中提供自行整理的拖欠工资明细表，该明细表记载扣除其个人应负担的社会保险费和住房公积金数额，被告拖欠原告2017年11月、2018年1月至6月、2018年7月未足额支付、2018年8月至2019年7月、2019年11月至2020年7月间工资共计91,618.28元。被告对原告主张的拖欠工资数额不予认可，并提供借条1张和收条6张，数额共计9,400元，被告表示已经向原告支付拖欠工资9,400元，应在原告主张的拖欠工资91,618.28元中予以扣除。原告对上述时间为2019年2月26日“收到大荣魔针公司人民币1000元正（夏母亲去世）”的收条存在异议，原告表该1,000元为其母亲过世被告给予的福利待遇非工资，不应予以扣除，剩余的8,400元同意予以扣除。被告对原告的陈述不予认可，表示公司无此福利，因原告母亲过世被告提前向原告支付拖欠工资1,000元。本院所确认的上述事实有不予受理通知书、劳动合同书、收条、借条、当事人陈述及本院庭审笔录等在案为凭，这些证据材料已经开庭质证和本院审查，可以采信。本院认为，关于原告要求被告向其支付拖欠工资91,618.28元的诉讼请求。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定的内容，用人单位应当以货币形式按月向劳动者支付工资，不得克扣和无故拖欠劳动者工资。本案中，关于被告拖欠原告工资的数额，原、被告在庭审过程中确认被告已经向原告支付了拖欠工资8,400元，应予以扣除。关于注明时间为2019年2月26日的收条，原告辩称该收条记载的1,000元为被告因其母亲过世而给予其的福利待遇，在被告不予认可该笔款项为福利待遇的情况下，原告未提供证据证实被告公司存在员工父母过世时会给予其相应福利的规定，因此，本院对原告的该辩称意见不予采纳，该笔款项应认定为被告向原告支付的工资。综上所述，被告还应支付原告拖欠的工资82,218.28元（91,618.28元-8,400元-1,000元）。关于原告要求被告向其支付解除劳动合同的经济补偿金14,000元的诉讼请求。根据《中华人民共和国劳动劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条规定的内容，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费或未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿金，经济补偿金的计算标准按照劳动者在本单位的工作年限，每工作满一年支付一个月的工资，工作六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月的工资。本案中，被告向原告出具的《解除劳动合同证明书》记载的双方解除劳动关系的原因为“双方协商一致”，但原告在庭审过程中表示系因被告拖欠工资、未依法缴纳社会保险费等向被告提出解除劳动合同，被告对此节事实予以认可，在此情况下，原、被告解除劳动合同，被告应向原告支付经济补偿金。原告于2017年5月15日入职，2020年7月31日解除劳动关系，被告应向原告支付解除劳动合同的经济补偿金14,000元（4,000元／月×3.5个月）。对原告的该项诉讼请求，本院予以支持。关于原告要求被告向其支付拖欠的社会保险费及滞纳金、利息共计73,566.13元和拖欠的住房公积金31,320元的两项诉讼请求。因该两项诉讼请求不属于人民法院审理劳动争议案件的受理范围，本院在本案中不予处理。关于原告要求被告向其支付拖欠工资的违约金（自起诉之日起按年利率6%至全部款项付清日止）的诉讼请求。原、被告因存在劳动关系而产生纠纷，属于劳动争议案件，原告的该项诉讼请求无法律依据，本院不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、被告大连大荣魔针有限公司自本判决发生法律效力之日起十日内给付原告夏斌拖欠的工资共计人民币82,218.28元。二、被告大连大荣魔针有限公司自本判决发生法律效力之日起十日内给付原告夏斌解除劳动合同的经济补偿金人民币14,000元。三、驳回原告夏斌的其他诉讼请求。如未按本判决上述一、二项指定的期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元（原告已预交），由被告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。申请执行的期限为二年。审判员  佐欣二〇二一年一月二十二日书记员  关晶本案引用的法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。