天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2021）津01民终254号上诉人（原审被告）：唯品会（天津）电子商务有限公司，住所地天津市武清区地毯产业园宏光道**。法定代表人：门书光，经理。委托诉讼代理人：侯红艳，天津云樯律师事务所律师。委托诉讼代理人：霍建美，天津云樯律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：张玉，女，1990年9月4日出生，汉族，住天津市武清区。上诉人唯品会（天津）电子商务有限公司因与被上诉人张玉劳动争议一案，不服天津市武清区人民法院（2020）津0114民初10010号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年1月12日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人唯品会（天津）电子商务有限公司的委托诉讼代理人侯红艳、霍建美，被上诉人张玉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。唯品会（天津）电子商务有限公司上诉请求：1．撤销一审判决，发回重审或改判上诉人与被上诉人在2019年5月10日至2020年5月9日存在劳动关系；2．案件一、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：根据上诉人留存的信息显示，上诉人与被上诉人于2018年4月1日签订劳动合同，期限为三年，自2018年4月1日至2021年3月31日。被上诉人要求确认其与上诉人自2014年2月13日至2020年5月9日期间存在劳动关系没有事实及法律依据。张玉辩称，不同意上诉人的上诉请求，同意一审判决，请求维持原判。事实和理由：被上诉人与上诉人签订劳动合同后在上诉人处工作，至被上诉人申请劳动仲裁时仍与上诉人处于劳动关系存续期间，本案仅是对劳动关系的再次确认，不适用仲裁时效制度。上诉人与被上诉人2015年4月签订的劳动合同在行政主管部门有备案，上诉人作为控制书证的用人单位不予提供，法院应认定张玉主张的书证内容真实。张玉向一审法院起诉请求：1．依法确认张玉、唯品会（天津）电子商务有限公司自2014年2月13日起至2019年5月9日期间存在劳动关系；2．诉讼费由唯品会（天津）电子商务有限公司承担。一审法院认定事实：对于当事人双方没有争议的事实，一审法院予以确认。张玉于2014年2月13日入职广州唯品会信息科技有限公司天津分公司，岗位操作工，张玉称自2015年4月起转签至唯品会（天津）电子商务有限公司处。张玉最后一次与唯品会（天津）电子商务有限公司签订劳动合同的期限自2018年4月1日至2021年3月31日，至庭审时双方劳动关系仍然存续。张玉提交的住房公积金个人账显示如下信息：单位代码1156254000187，单位名称唯品会（天津）电子商务有限公司，职工姓名张玉。自2015年4月23日起至2019年8月20日，均由唯品会（天津）电子商务有限公司为张玉缴存公积金。唯品会（天津）电子商务有限公司仅认可自2018年4月开始给张玉发放工资，但张玉提交的中国银行交易流水明细清单及招商银行户口历史交易明细表显示自2015年8月7日开始至2020年7月8日，均是由唯品会（天津）电子商务有限公司为张玉支付工资。张玉陈述自2015年4月开始至今，一直由唯品会（天津）电子商务有限公司支付张玉工资，因打银行明细只能打前五年的，其于2020年7月份去打印明细，故只打到了2015年8月份。另查明，张玉等20人向天津市武清区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，请求仲裁：确认张玉等20人自2013年9月15日至2020年5月9日与唯品会（天津）电子商务有限公司存在劳动关系。后有2人自愿撤回仲裁申请，仲裁委准予撤回。2020年8月18日，该仲裁委员会作出津武劳人仲裁字［2020］第509号仲裁裁决书，裁决：确认张玉等18人自2019年5月10日至2020年5月9日期间与唯品会（天津）电子商务有限公司存在劳动关系，驳回张玉等18人的其他仲裁请求。张玉不服该裁决，在法定期间内提起诉讼。一审法院认为，案件的争议焦点为：张玉与唯品会（天津）电子商务有限公司建立劳动关系的时间及其主张确认的劳动关系期间是否超过仲裁时效。关于张玉与唯品会（天津）电子商务有限公司建立劳动关系的时间，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当建立职工名册备查。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第八条规定，劳动合同法第七条规定的职工名册，应当包括劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。根据上述法律法规的规定，用以反映职工工作年限、用工起始时间的职工名册应属于用人单位应当保存的证据。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，属于用人单位应当掌握管理的证据，用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，唯品会（天津）电子商务有限公司不能提供职工花名册等证据，其应承担不利后果，同时根据张玉提交的住房公积金个人账，唯品会（天津）电子商务有限公司自2015年4月23日开始即为张玉缴存公积金，另结合张玉提交的中国银行交易流水明细清单、招商银行户口历史交易明细表、天津市社会保险缴费证明、天津市社会保险缴费证明（个人）等证据，足以证明张玉与唯品会（天津）电子商务有限公司建立劳动关系的开始时间为2015年4月份，且张玉认可其于2015年4月份转签至唯品会（天津）电子商务有限公司公司。结合张玉提交的劳动合同起始时间推算，亦能够推断其自2015年4月1日起与唯品会（天津）电子商务有限公司存在劳动关系。张玉要求确认的劳动关系开始时间为2014年2月13日，依据不足，一审法院不予支持。综上所述，一审法院确认张玉与唯品会（天津）电子商务有限公司建立劳动关系的时间为2015年4月1日。关于仲裁时效。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。张玉申请仲裁时，双方劳动关系仍存续。张玉诉讼请求要求确认的劳动关系期间并未超过仲裁时效规定的一年期限。故对唯品会（天津）电子商务有限公司主张的超过仲裁时效的答辩意见不予支持。一审法院判决：一、确认张玉与唯品会（天津）电子商务有限公司于2015年4月1日至2020年5月9日期间存在劳动关系；二、驳回张玉的其他诉讼请求。案件受理费5元，由唯品会（天津）电子商务有限公司负担。二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用工起始时间的职工名册应属于用人单位应当保存的证据，用人单位不提供的，应当承担不利后果。上诉人以双方2018年签订的劳动合同主张双方劳动关系存续期间依据不足，本院不予支持。一审法院结合张玉提交的相关证据综合考虑认定的双方劳动关系存续期间并无不妥，本院予以确认。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，上诉人认可被上诉人在申请确认劳动关系仲裁时与其处于劳动关系存续期间，亦未举证证明被上诉人在申请劳动仲裁前一年知道或者应当知道其权利被侵害的事实，故一审法院认定张玉于2020年5月13日申请确认劳动关系，并未超过仲裁时效规定的一年期限正确。综上所述，唯品会（天津）电子商务有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由唯品会（天津）电子商务有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  王鸿云审判员  杨 威审判员  史军锋二〇二一年一月二十七日法官助理唐新轶书记员王哲附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项：第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；