上海市静安区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0106民初48252号原告：龙超华，男，1994年12月22日出生，苗族，户籍地湖南省，现住上海市宝山区。被告：上海乔丽尔医疗美容门诊部有限公司，注册地上海市静安区，经营地上海市静安区。法定代表人：马琼兰。委托诉讼代理人：席程双，女。原告龙超华与被告上海乔丽尔医疗美容门诊部有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2020年10月28日立案后，依法适用简易程序，于2020年12月9日公开开庭进行了审理，原告龙超华、被告上海乔丽尔医疗美容门诊部有限公司的委托诉讼代理人席程双到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告龙超华向本院提出诉讼请求：1.要求被告支付2020年6月1日至2020年6月30日期间的工资差额2,540元；2.要求被告支付2020年7月1日至2020年7月28日期间的工资6,635元；2.要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金9,000元。事实与理由：2020年4月20日，原告入职被告处，担任法务，双方签订期限自2020年4月20日至2023年4月20日的劳动合同，其中试用期6个月，试用期工资7,200元，转正后工资9,000元。2020年7月8日，被告通知原告解除劳动合同，解除理由为原告告知其他员工公司赔偿事宜，泄露公司秘密，希望原告自行离职，但原告并未泄露公司秘密。之后被告封锁了原告工作电脑导致原告无法正常工作，2020年7月8日被告让原告自行找工作，故原告没有至被告处上班，但依然为被告处理相关法律方面的工作。期间原告多次催促被告办理解除事宜及工作交接，直至2020年7月28日，被告才出具解除通知。原告认为被告系违法解除劳动合同。被告上海乔丽尔医疗美容门诊部有限公司辩称，不同意原告的诉请。被告为原告代缴了2020年5月与2020年6月的社保1,512元。公积金1,008元，以及迟到一次的扣款20元，以上三项相加为诉请1的金额2,540元，被告系履行法定义务故不同意支付诉请1；2020年7月8日，被告与原告面谈告知其不符合试用期录用条件并提供了解除劳动合同的草稿，但原告拒不签收，之后原告未至被告处上班，2020年7月1日至7月8日的工资已足额支付，被告无需支付2020年7月9日至2020年7月28日期间的工资，故不同意诉请2；原告试用期期间不符合被告的录用条件，具体是指在解决公司高管离职时原告给出了2N+1的错误法律意见，给被告造成实际20,000元的损失；提前泄露了公司管理层未公布的决策，导致公司内部严重矛盾及用人损失，被告根据《员工手册》关于试用期的考核规定解除双方劳动合同系合法解除，无需支付违法解除合同赔偿金，故不同意支付诉请3。本院经审理查明以下事实：2020年4月20日，原告入职被告处，担任法务，双方签订期限自2020年4月20日至2023年4月19日的劳动合同，其中试用期期限为2020年4月20日至2020年10月20日，试用期工资7,200元，转正后工资9,000元。该份劳动合同第四条约定：“甲方(被告)对试用期内的员工，执行月度考核程序，乙方(原告)如在任何一次月度考核中未达到甲方录用条件，甲方视乙方的能力情况决定是否终止试用或给予乙方再次培训机会。考核乙方试用期的录用条件，甲方以录用条件告知单、试用考核表及岗位说明书等形式向乙方明确，录用条件告知单、试用期考核表及《岗位说明书》等均为本合同的附件，由乙方一并签署。”被告《员工手册》第三章用工规范第三条试用期管理规定：“……在全面完成计划工作的前提下，员工试用期内综合评估分低于70分的，视为不能胜任岗位要求，人事部可据此进行辞退处理……”2020年7月28日，被告出具《通知书》载明：“……公司与您约定试用期将于2020年7月8日结束。在此，我们遗憾的通知您，经公司考核，确认您不符合录用条件，您的最后工作日为2020年7月8日，您的工资及各项保险福利亦同时于该日终止……”被告向原告支付了2020年7月1日至2020年7月8日期间的工资1,878元。2020年8月6日，原告向上海市静安区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：1、支付2020年6月1日至2020年6月30日期间的工资差额2,540元；2、支付2020年7月1日至2020年7月28日期间的工资6,635元；3、支付违法解除劳动合同赔偿金9,000元。原告于2020年9月2日向仲裁委申请撤销其第一项请求。该仲裁委于2020年9月28日作出静劳人仲(2020)办字第1846号裁决：一、被告支付原告2020年7月1日至2020年7月8日期间的工资差额108.21元；二、对原告的其他请求事项不予支持。原告不服裁决，在法定期限内向本院提起诉讼。庭审中，原告还提交了如下证据：1.2020年7月7日原告与被告财务总监的微信聊天记录，证明原告工作能力不存在问题。被告对真实性无法确认。2.2020年7月至2020年8月的原告与被告员工席程双的微信聊天记录截图，证明2020年7月8日之后原告还在为被告工作。被告对真实性认可，但称该微信聊天记录不完整。3.2020年5月28日原告与被告董事长赵虹翔的微信聊天记录，其上记载“欧阳海的诉求：补偿金：2n+1=2*20,000+20,000=60,000元……严格按法律算：n+1=20,000+20,000=40,000元……”，证明财务总监离职时要求2N+1，原告转述了财务总监的意见但也给出了N+1的法律意见，是董事长选择了2N+1的方案，原告当庭演示上述聊天记录。被告称董事长赵虹翔是非法律专业人士，原告作为法务应尽专业职能，给予被告专业解决方案，且离职补偿金金额亦有误，给被告造成了实际损失。4.原告《部门工作制度重要事项》的通知，其上记载：“……员工对公司造成损失达到人民币5,000元的，视为对公司造成重大损失，除弥补损失外公司有权予以辞退开除处分，并不支付任何补偿……”；《关于“人事任命”的通知》，其上载明：“……监事：龙超华……”，证明原告工作能力不存在问题。被告对真实性均认可，对证明内容不认可，原告就财务总监离职过程中给出了错误的法律建议给被告造成损失，符合《部门工作制度重要事项》中的解除规定；原告被任命为监事与其是否通过试用期考核无必然联系。庭审中，被告还提供了如下证据：1.被告自制表格、4张基本养老保险核定表，证明被告为原告补缴了2020年5月至2020年6月的社保及公积金。原告对真实性认可，但称被告未经原告同意擅自补缴系违法。2.被告出具的劳动合同解除协议电子版照片、人事部代管领导薛平的微信聊天记录截屏，证明被告于2020年7月8日出具劳动合同解除协议但原告拒签。原告对真实性不认可，称2020年7月8日被告告知要协商解除但原告不同意。3.被告委托诉讼代理人与原告的微信聊天记录截图，证明被告多次催促原告到公司办理离职交接手续。原告对真实性认可，称当时被告同意原告去找工作并让原告办理协商解除的相关手续，但原告认为系被告单方解除。4.3份试用期考核评分表，证明原告试用期不符合录用条件。原告对真实性不认可，在职期间原告从未见过，被告亦从未告知过原告。5.微信群聊天记录截图，其中提及“关于法律赔偿可以咨询原告”即泄露了公司机密，被告当时并未作出关于该团队的任何决定，证明原告泄露公司机密导致公司损失。原告对真实性不认可，原告本人并未在此微信群中。审理中因各方坚持各自诉辩意见，调解不成。本院认为，原、被告对劳动合同解除日期存在争议，原告认为应为解除通知出具的日期即2020年7月28日，被告认为应为解除通知载明的解除日期即2020年7月8日。本案中，双方均认可于2020年7月8日面谈了劳动合同解除事宜，之后原告未至被告处上班，原告所提供的微信聊天记录不足以证实其还在继续为被告提供劳动的事实，双方劳动合同已于2020年7月8日解除，原告要求被告支付2020年7月8日之后的工资无事实与法律依据，对原告要求被告支付2020年7月9日至2020年7月28日期间工资的诉讼请求，本院不予支持。被告未针对仲裁起诉视为对仲裁裁决的认可，故被告应按照仲裁裁决主文第一项向原告支付2020年7月1日至2020年7月8日期间的工资差额108.21元。试用期系用人单位对新招录职工进行实际工作能力、工作态度、思想品德、身体情况等进行进一步考察的时间期限，用人单位有权在此期间进行考评。本案中，被告解除理由为原告试用期期间不符合录用条件，具体指在员工解除事宜中给出了2N+1的错误法律意见，给被告造成了损失及泄露公司机密。对于给出错误法律意见给被告造成损失的解除理由，原告对此提供其与被告董事长赵虹翔的微信聊天记录截图，证明原告给出了N+1的法律意见且当庭演示了手机微信。本院认为，根据相关司法解释，用人单位对解除劳动合同承担举证责任，本案中，在原告已对此解除理由提供相反证据并已当庭演示的情形下，被告未就此提供充分证据予以反驳，故本院认定该解除理由证据不足。对于泄露公司机密的解除理由，被告仅提供了微信群聊天记录截屏，但该证据系他人陈述，未能体现原告泄露公司秘密的事实，其真实性亦未得到原告认可，故本院对该证据无法采信，该解除理由不成立。综上，被告系原告试用期内违法解除劳动合同，因双方均认可原告试用期工资为7,200元，故被告应向原告支付违法解除劳动合同赔偿金7,200元(计算方式：7,200元×0.5个月×2倍)。对原告要求被告支付2020年6月1日至2020年6月30日期间的工资差额2,540元的诉讼请求，其在仲裁时已撤销了该项诉请，现直接作为诉请违反了劳动争议仲裁前置的法定程序要求，故对原告要求被告支付2020年6月1日至2020年6月30日期间的工资差额2,540元的诉讼请求，本院不予处理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十条、第四十七条、第八十七条之规定，判决如下：一、被告上海乔丽尔医疗美容门诊部有限公司应在本判决生效之日起七日内支付原告龙超华2020年7月1日至2020年7月8日期间的工资差额108.21元；二、被告上海乔丽尔医疗美容门诊部有限公司应在本判决生效之日起七日内支付原告龙超华违法解除劳动合同赔偿金7,200元；三、原告龙超华的其余诉讼请求(除不予处理部分外)，不予支持。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告龙超华负担2.5元，被告上海乔丽尔医疗美容门诊部有限公司负担2.5元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审 判 员 王百勤二〇二一年一月二十二日法官助理 程 明书 记 员 刘晓婕附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。