广西壮族自治区南宁市江南区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）桂0105民初13595号 原告：韦中莲，女，1970年3月4日出生，壮族，住南宁市青秀区。 委托代理人：唐磊，广西广合律师事务所律师。 被告：南宁市绿萃粮油食品有限公司，住所地南宁市江**，统一社会信用代码91450100MA5KAF0U5G。 法定代表人：高乃光，执行董事。 委托代理人：黄映彬，北京市鼎业（南宁）律师事务所律师。 委托代理人：董玉嘉，北京市鼎业（南宁）律师事务所实习律师。 原告韦中莲诉被告南宁市绿萃粮油食品有限公司（以下简称绿萃公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年11月20日立案后,依法适用简易程序审理。本案于2020年12月26日公开开庭进行了审理，原告韦中莲及其委托诉讼代理人唐磊、被告绿萃公司的委托诉讼代理人黄映彬、董玉嘉到庭参加诉讼。本案已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：一、判令被告向原告支付原告代为向南宁市社会保险事业局缴纳的2017年12月至2018年11月的职工养老保险费12049元、失业保险费449.30元、职工基本医疗保险费3806.3元、大额医疗费统筹90元、工伤保险费203元、生育保险费487.60元，共计17085.4元。二、判令被告向原告支付原告代为向南宁市社会保险事业局缴纳的原告视同缴费7年2个月的基本医疗保险费、大额医疗费统筹26066.6元以及原告代为垫付的2020年1月至12月的城镇职工基本医疗保险费、大额医疗费统筹3637.2元，共计29703.8元。三、判令被告重新向原告出具《终止劳动合同证明书》。事实及理由：原、被告双方劳动争议纠纷经南宁市劳动人事争议仲裁委员会、南宁市江南区人民法院、南宁市中级人民法院审理，南宁市中级人民法院（2019）桂01民终13478号民事判决书已经发生法律效力。被告履行该判决确定的出具《终止劳动合同证明书》时，所记载的内容严重与事实不符，依法应当重新依据法定格式向原告出具《终止劳动合同证明书》。原告为了办理退休，代被告垫付了2017年12月至2018年11月的各项社会保险费，所代垫的费用被告应当向原告支付。此外，原告1989年7月参加工作，在国企工作至2002年2月共12年7个月，该段时间视同缴费时间。2002年2月到2008年11月实际缴费年限是16年9个月，两段时间共计29年6个月，已经超过南宁市社会保险事业局关于城镇职工医疗保险缴够25年的要求，由于被告没有按照判决书要求为原告办理人事档案移交手续和社会保险关系转移手续，以致于原告的缴费年限无法连续计算，在退休时需补缴视同缴费7年2个月的基本医疗保险费、大额医疗统筹共计29703.8元，该项费用应由被告向原告支付。 被告辩称：一、原告要求被告支付2017年12月到2018年11月的各项保险费，应当扣除个人应缴纳部分，而不是所有费用都由被告承担；二、原告的第二项诉请没有事实及法律依据，具体理由：1.原被告的劳动关系于2018年11月13日终止，被告没有为其缴纳2020年1月到12月医疗保险费及大额医疗统筹费的义务。2.原告要求被告支付7年2个月的基本医疗保险费及大病统筹没有事实和法律依据，原告没有实际支付该7年2个月的医疗保险费，该7年2个月的医疗保险费是否实际发生尚未可知；被告没有为原告办理档案转移，是由于原告的档案并不存放在被告处，被告的股东从绿萃公司的原股东国旺公司受让股权时，国旺公司并没有向新股东移交原告的档案，至今原告的档案依然存放于国旺公司，由于原告与国旺公司之间存在经济纠纷，国旺公司不同意将原告的档案移交给被告，由此导致被告不能为其办理转移手续，不能办理档案转移手续的责任不应当由被告承担；被告没有为原告办理档案转移手续，并不会必然导致原告的视同缴费年限无法认定，即便办理了档案转移，原告的视同缴费年限能否认定，也应当由人社部门予以认定。原告认为其7年2个月的视同缴费年限，不能认定，没有依据；不能认定视同缴费年限，如果说由于原告的医疗保险累计缴费年限不足25年，原告可以按年或按月缴，累计满25年，那么现在原告并没有去实际缴纳25年，其要求支付26066.6元保险费，没有实际发生，因此被告认为原告的第二项诉请是没有依据的。三、原告的第三项诉请在南宁市中级人民法院（2019）桂01民终13478号案件中已经处理，现原告又在本案中再次提起，属于就同一请求事项重复诉讼，对其重复诉讼的请求，应不予受理或驳回。 原告提交的证据有：1.南宁市中级人民法院（2019）桂01民终13478号民事判决书；2.《终止劳动关系证明书》；3.《南宁市城镇职工基本医疗保险缴费年限认定核定表》、广西区社会保险基金委托收款专用凭证（回单）二份、银行交易回单五份、委托付款证明；4.不予受理通知书、回执单。 经审理查明：韦中莲于1989年7月入职南宁市粮油供应公司。2004年8月27日，南宁市粮油供应公司做出《关于与韦中莲同志解除(终止)劳动合同关系的决定》，记载：韦中莲，1970年3月出生，1989年7月参加工作，现因与公司签订的劳动合同关系期限已满，根据企业经营困难的实际情况，经公司研究决定，从2004年9月1日起解除(终止)劳动合同。韦中莲同志连续工龄为15年2个月，一次性发给经济补偿金12133.40元。南宁市粮油供应公司与韦中莲解除劳动关系后，韦中莲与广西南宁市国旺粮油供应有限责任公司（下简称国旺公司）建立劳动关系。在国旺公司与韦中莲的劳动关系终止时，与工作年限有关的经济补偿金，国旺公司以其股份作为补偿。 绿萃公司于2000年10月25日注册成立。韦中莲与绿萃公司签订有两份劳动合同，期限分别自2011年5月8日至2014年5月7日止、自2014年5月8日至2017年5月7日止。双方在劳动合同中约定，同意以邮政挂号信件、特快专递的方式向对方履行告知、通知义务。绿萃公司为韦中莲缴纳2017年1月至2017年11月的社会保险费。绿萃公司于2018年1月11日发出《通知》：拆迁办将于2018年1月13日（星期六）进入该公司原址进行拆迁作业，请未离场的员工尽快处理好个人物品。韦中莲在2018年1月21日通过中国邮政的全球邮政特快专递服务，向绿萃公司邮寄《申请报告》，要求绿萃公司安排工作。2018年11月12日，韦中莲向绿萃公司发出《解除劳动合同通知书》，以绿萃公司在劳动合同于2017年5月7日到期后没有继续签订书面劳动合同、2017年12月之后没有发放工资也没有缴纳社会保险费、没有安排工作为由，提出与绿萃公司解除劳动关系。该通知书于2018年11月13日到达绿萃公司。 2018年4月23日，韦中莲申请劳动争议仲裁，南宁市劳动人事争议仲裁委员会于2018年10月19日作出南劳人仲裁字〔2018〕第1703号《仲裁裁决书》，后韦中莲和绿萃公司先后提起诉讼。本院作出（2019）桂0105民初282号民事判决书，判决：“一、确认韦中莲与绿萃公司的在劳动关系于2018年11月13日解除；……八、绿萃公司为韦中莲出具《终止劳动合同证明书》，办理人事档案移交手续和社会保险关系转移手续;……”绿萃公司不服该判决提出上诉，南宁市中级人民法院作出（2019）桂01民终13478号民事判决书，判决驳回上诉，维持原判。 2020年1月20日，韦中莲向社保部门缴纳了2017年12月至2018年11月的职工基本养老保险、失业保险、职工基本医疗保险、大额医疗费统筹、工伤保险、生育保险共计17085.4元，其中单位应缴部分为13204.9元。南宁市社会保障事业局于2020年3月9日作出《南宁市城镇职工基本医疗保险缴费年限认定核定表》，认定韦中莲实际缴费起始时间为2002年2月至2020年12月，实际缴费年限17年10个月，无视同缴费年限。还需缴纳基本医疗保险费年限为7年2个月，选择一次性缴纳不足年限职工基本医疗保险费的，缴清费用当月开始享受退休人员基本医疗保险退休待遇。如不选择一次性缴纳的，可按个人身份逐年缴纳职工基本医疗保险费。韦中莲选择逐年缴纳，并于当日缴纳了2020年1月至12月的职工基本医疗保险3547.2元及2020年1月的大额医疗费统筹90元。 2020年5月22日，绿萃公司出具《终止劳动关系证明书》，载明：韦中莲“于2011年5月8日起在我公司任职，因公司拆迁搬迁引起的劳动纠纷，双方通过法律途径进行解决，根据判决我方于2018年11月13日起终止劳动关系。现双方已就劳动关系存续期间的所有问题达成一致，所有费用已一次性结清，双方不存在任何争议。” 2020年8月28日，韦中莲就本案的各项诉讼请求向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委以韦中莲提交的仲裁请求事项不属于该未受理范围为由，作出南劳人仲不字[2020]第506号《不予受理通知书》，决定对其仲裁申请不予受理。 另查明：南宁市粮油供应公司原为国有企业，2005年4月7日变更企业名称为广西南宁市国旺粮油供应有限责任公司，2010年9月1日进行国有企业改制。 本院认为：依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第一条、第六条的规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失发生的纠纷属于劳动争议，劳动争议仲裁机构以当事人申请仲裁的事项不属于劳动争议为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服依法提起诉讼的，人民法院应当受理。本院受理本案，符合上述司法解释规定。 为劳动者缴纳社会保险费是用人单位的法定义务，根据南宁市中级人民法院（2019）桂01民终13478号民事判决书确认，韦中莲与绿萃公司的劳动关系于2011年5月8日建立，至2018年11月13日解除。2017年12月至2018年11月的社会保险费，产生于双方劳动关系存续期间，该项费用已由韦中莲于2020年1月20日缴纳，包括职工基本养老保险、失业保险、职工基本医疗保险、大额医疗费统筹、工伤保险、生育保险共计17085.4元。其中属于单位应缴部分为13204.9元，用人单位应承担部分已由劳动者代缴的，劳动者请求用人单位返还本院予以支持。 基本医疗保险视同缴费年限系由人力资源和社会保障行政部门依照工作流程进行认定，原告在南宁市粮油供应公司及国旺公司工作的年限能否认定为医疗保险视同缴费年限，应由行政部门按照有关规定进行审查。南宁市社会保障事业局于2020年3月9日作出的《南宁市城镇职工基本医疗保险缴费年限认定核定表》中，认定韦中莲实际缴费起始时间为2002年2月至2020年12月，该实际缴费期间涵盖了原告在绿萃公司及国旺公司工作的期间，及其在南宁市粮油供应公司工作的部分期间（2002年2月至2004年8月31日）。原告在南宁市粮油供应公司的其他工作时间（1989年7月至2002年1月期间）未被南宁市社会保障事业局认定为视同缴费时间。但该核定表中未体现出原告在南宁市粮油供应公司工作的其他期间，未被认定为视同缴费时间，系因未办理档案移交手续和社会保险关系移交手续而导致。换句话说，即便原告的档案及社会保险相关移交手续已经办理，亦不必然等同于1989年7月至2002年1月期间的视同缴费年限能够得到相关行政部门的认定，故原告的医疗保险待遇是否存在损失并不确定，原告主张权利的前提并不成立。原告要求被告赔偿其因档案及社会保险相关移交手续未办理造成的补缴视同缴费7年2个月的基本医疗保险费、大额医疗统筹费，理由不充分，本院不予支持。原告对南宁市社会保障事业局认定的视同缴费年限有异议的，应当按照规定进行复议，或向人民法院提起行政诉讼。 原告主张的2020年1月至12月的城镇职工基本医疗保险费、大额医疗费统筹3637.2元，实为在需补缴视同缴费7年2个月的基本医疗保险费、大额医疗统筹费的情况下，选择逐年缴纳产生的首年费用。因原告主张被告赔偿视同缴费7年2个月的基本医疗保险费、大额医疗统筹费的主张本院未予支持，故本项费用本院亦不予支持。 因绿萃公司为韦中莲出具《终止劳动合同证明书》的义务，已经由南宁市中级人民法院（2019）桂01民终13478号民事判决书予以确定，被告应当恰当、善意地履行该项义务，如被告未恰当、善意履行的，原告可依据南宁市中级人民法院（2019）桂01民终13478号民事判决书向法院申请强制执行，其在本案中提出判令被告重新向原告出具《终止劳动合同证明书》，系重复主张，本院予以驳回。 综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用的解释》第二百四十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第一条、第六条之规定，判决如下： 一、被告南宁市绿萃粮油食品有限公司向原告韦中莲支付2017年12月至2018年11月的职工养老保险费、失业保险费、职工基本医疗保险费、大额医疗费统筹、工伤保险费、生育保险费中的单位应缴部分共计13204.9元； 二、驳回原告韦中莲的其他诉讼请求。 上述债务，义务人应于本案判决生效之日起十日内履行完毕，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院或者与本院同级的被执行的财产所在地人民法院申请执行。 本诉案件受理费5元，由被告南宁市绿萃粮油食品有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于南宁市中级人民法院，同时在上诉期届满之日起七日内预交上诉案件受理费（开户名称：南宁市中级人民法院，开户银行：中国农业银行南宁市竹溪支行，账号：20×××28。网银转账先选古城支行，再在备注栏注明竹溪支行）。逾期未预交也不提出缓交申请的，则按自动撤回上诉处理。 审 判 员 苏灵艳 二〇二一年一月七日 法官助理 蒙才良 书 记 员 刘慧芳 附相关法律条文如下： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 《最高人民法院关于适用的解释》 第二百四十七条当事人就已经提起诉讼的事项在诉讼过程中或者裁判生效后再次起诉，同时符合下列条件的，构成重复起诉： （一）后诉与前诉的当事人相同； （二）后诉与前诉的诉讼标的相同； （三）后诉与前诉的诉讼请求相同，或者后诉的诉讼请求实质上否定前诉裁判结果。 当事人重复起诉的，裁定不予受理；已经受理的，裁定驳回起诉，但法律、司法解释另有规定的除外。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》 第一条劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁机构作出的裁决，依法提起诉讼的，人民法院应予受理： （一）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷； （二）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷； （三）劳动者与用人单位因劳动关系是否已经解除或者终止，以及应否支付解除或者终止劳动关系经济补偿金发生的纠纷； （四）劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物发生的纠纷，或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续发生的纠纷； （五）劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失发生的纠纷； （六）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险待遇而发生的纠纷； （七）劳动者因为工伤、职业病，请求用人单位依法给予工伤保险待遇发生的纠纷； （八）劳动者依据劳动合同法第八十五条规定，要求用人单位支付加付赔偿金发生的纠纷； （九）因企业自主进行改制发生的纠纷。 第六条劳动争议仲裁机构以当事人申请仲裁的事项不属于劳动争议为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服依法提起诉讼的，人民法院应当分别情况予以处理： （一）属于劳动争议案件的，应当受理； （二）虽不属于劳动争议案件，但属于人民法院主管的其他案件，应当依法受理。