天津市东丽区人民法院民 事 判 决 书（2020）津0110民初7644号原告：刘凯，男，1997年4月12日出生，汉族，宠物美容师。被告：天津市有尾联萌科技有限公司，住所地天津市和平区五大道街桂林路**-负104-B07。法定代表人：任玮，执行董事。委托诉讼代理人：周波，该公司员工。原告刘凯与被告天津市有尾联萌科技有限公司（以下简称有尾联萌）劳动争议一案，本院于2020年11月11日立案后，依法适用简易程序，于2020年12月21日公开开庭进行了审理。原告刘凯、被告有尾联萌的委托诉讼代理人周波均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告刘凯向本院提出诉讼请求：1、请求法院确认被告与原告之间的劳动关系；2、请求法院依法判令被告支付原告2019.8.1-2020.7.1未签订劳动合同的双倍工资差额54115.93元；3、请求法院依法判令被告支付原告违法解除劳动关系的经济赔偿金14758.89元；4、请求法院依法判令被告支付原告2019.7.1-2020.7.24周末休息日加班费24880.89元；5、请求法院依法判令被告支付原告2019.7.1-2020.7.24法定节假日加班费4071.42元；6、请求法院依法判令被告补发2019.7.1-2020.7.24工资2000元。事实和理由：2019年7月1日原告入职被告公司，7月1日至8月4日原告在有尾智能宠物店（中海店）担任店长，2019年8月5日至2020年7月23日在有尾智能宠物店（玫瑰湾店）任宠物美容师，月平均工资为4919.63元，下发薪。原告在职期间被告未与原告签订劳动合同，未为原告缴纳社会保险及公积金，2020年7月24日被告违法解除与原告的劳动合同，并欠发原告2020年7月1日至2020年7月24日的工资2000元，原告在职期间经常加班，被告未支付原告加班费。现就上述请求诉至法院，依法判决。被告有尾联萌辩称，不同意原告的诉讼请求，原告与公司之间存在劳动关系，但未签订劳动合同，双方的劳动关系起始时间为2019年8月4日，2020年3月10日双方之间变更为承包关系，原告经营被告店铺，扣除相应成本后，其收入都归原告所有。原告在2020年7月22日向公司递交了辞职申请书，系自愿离职。对于加班费，原告的工作性质特殊，周末加班属于原告自愿上班，公司在别的时间安排倒休。关于补发工资一项，原告曾表示放弃该部分的收入。当事人围绕诉讼请求提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。当事人无异议的证据，本院予以确认并记录在卷佐证。经审理查明，原告原系被告处员工，岗位为宠物美容师，双方未签订书面劳动合同，被告亦未为原告缴纳社会保险及住房公积金，原告发薪方式为下发薪，工作时间为早十点至晚七点。2020年8月16日原告就本案争议事项向天津市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2020年8月21日作出津和劳人仲不字[2020]第639号不予受理通知书，原告不服向天津市和平区人民法院起诉，该院于2020年9月22日作出民事裁定书，移送本院审理。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。本案的争议焦点为：“原告的各项诉请是否合理合法”，就双方当事人争议的问题，分述如下：对于原告提供的劳动争议仲裁申请书、津和劳人仲不字[2020]第639号不予受理通知书拟证明本案的劳动争议前置程序，被告表示没有意见，本院予以确认。对于原被告双方的劳动关系，庭审中原被告双方一致确认双方存在劳动关系，本院予以确认。对于劳动关系的起止时间，原告表示原告于2019年7月1日入职被告处，2019年7月1日至2019年8月3日在有尾智能宠物店（中海店）工作，并提供了微信朋友圈截图证明，被告表示原告在2019年8月4日入职被告公司，原告2019年7月1日至8月3日工作的有尾智能宠物店（中海店）与被告公司有尾智能宠物店（玫瑰湾店）并非同一单位。原告表示认可2019年8月4日入职被告公司，本院予以确认。对于劳动关系终止时间，原告表示工作至2020年7月24日，被告表示原被告自2020年3月10日变更为承包关系，被告自2020年3月10日起将有尾智能宠物店（玫瑰湾店）承包给原告经营，原告经营期间除扣除相应的成本外，营业收入均由原告所有，提供2020年3月至7月的财务表、收银情况，证明原告经营期间的利润，扣除成本后，与给原告的工资吻合。被告公司与原告约定承包期间，原告经营所得收入扣除成本后，对5500元以上的收入按照公司占75%，原告占25%的比例分成。原告在承包期间拿货未支付利润。原告表示认可被告提供的账目，及利润分成情况，但认为上述收入属于工资。被告提供的证据真实客观，本院予以采信。被告虽主张自2020年3月以后与原告之间变更为承包关系，但并未提供充分的可以证明双方达成承包合意的证据予以证明，承包关系中承包人享有自主的经营权及人事权，本案从被告公司提供的玫瑰湾店财物清单看，被告公司仍然在原告营业收入中扣除了物业费、水电费、财务服务等费用，原告的货源渠道亦来自于被告公司，结合原告2020年7月份向被告提出辞职申请的事实，原被告之间仍然存在较强的人事隶属关系。因此，原被告之间的关系并不符合承包关系的要件，仍属于劳动关系，本院认定原被告的劳动关系终止时间为2020年7月24日。对于未签订劳动合同双倍工资差额，原告表示原告入职后，被告未与原告签订劳动合同，被告表示被告公司曾找到原告签订劳动合同，由于原告的原因，未签订劳动合同。被告未向本院提供相应证据予以证明，本院不予采信。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。故对于原告的未签订劳动合同双倍工资差额予以支持。原告表示其每月平均工资为4919.63元，被告表示不认可，向本院提供了原告2019年8月至2020年3月的工资表、2020年3月至2020年7月的自营收入表，证明原告每月的收入情况。被告提供的证据可以相互印证，形成完整的证明关系，本院予以采信。原告虽主张其月平均工资为4919.63元，但并未提供相应证据予以证明。本院不予采信。故依据被告提供的原告的工资水平核算，原告的未签订劳动合同双倍工资差额为51480.44元。对于违法解除劳动合同赔偿金，原告表示根据原告的平均工资4919.63元计算1.5个月的2倍工资，被告向本院提供了微信聊天截图，表示原告系主动提出辞职申请，不属于违法解除劳动合同的情形，不同意支付。原告表示认可微信聊天记录，通过微信向被告提出的辞职，因不同意公司提出的利润分成模式，提出辞职。因原告系主动提出辞职，被告单位亦不存在违法解除劳动合同的情形，故对于原告的该项诉讼请求，本院不予支持。对于周末加班费，原告表示原告每周只休息一天，周末上班，要求按照平均工资4919.63元计算2019年7月1日至2020年7月23日共计55天的周末加班费。被告表示不同意赔偿，原告每周都进行倒休，提供考勤表证明原告的工作时间低于法定工作时间，且被告公司未对原告休假进行扣款。被告提供的考勤表与本案具有关联性，本院予以采信。根据法律规定，劳动者主张存在加班事实的应提供证据予以证明，现原告并未提供能够证明其加班事实的证据，应承担举证不能的后果。根据劳动合同法相关规定，用人单位应保证劳动者每周一天的休息时间，审阅被告提供的考勤表原告在2019年7月至2020年3月每月休息时间均不少于四天，结合原告工作性质，周六日宠物店经营效益较平日更好，原告取得销售收益的机会更大，而此销售行为亦需要一定时间付出，原告单休符合多劳多得的劳动原则，且被告公司亦安排原告在其他时间进行补休。对于2020年3月以后，被告公司不再为原告记录考勤，原告的出勤时间可自由支配，且原告未向本院提供2020年3月之后的加班出勤证据。因此，对于原告主张的周末加班费，本院不予支持。对于法定节假日加班费，原告主张按照平均工资4919.63元计算2019年7月7日至2020年7月24日期间的6天法定节假日加班费，被告表示提供考勤表证明原告的出勤情况，对于2019年十一国庆期间的加班费，因原告出勤两天已在2019年10月的工资中支付原告，2020年3月后，因原告已经承包宠物店，故不同意支付。原告表示不认可被告已将2019年十一法定节假日加班费支付原告，原告的工资为基本工资4100元加上业绩提成，被告向本院提供了工资构成明细、工资表，证明原告的工资构成为基本工资、社保补贴、绩效工资、租房补贴、餐补、劳保费、煤火费（11月），原告表示不认可被告提供的工资构成，向本院提供了被告公司的工资、提成奖金及处罚制度（2019年试用版），证明其工资水平，被告有尾联萌表示该处罚制度仅试行了一个月，之后便改为被告提供的工资构成及计薪方式，被告提供的证据能够相互佐证形成完整的证明关系，本院予以采信，原告虽提供了工资、提成奖金及处罚制度（2019年试用版）但并无其他证据予以佐证，亦无法推翻被告有尾联萌提供的证据，故对于原告提供的工资、提成奖金及处罚制度不予采信。对于2019年十一的法定节假日加班费，被告已经支付，原告未能举证证明其他法定节假日加班出勤的证据，本院不予支持。对于2020年7月1日至2020年7月24日的工资2000元，原告表示原告出勤至2020年7月24日，被告未支付其2020年7月1日至2020年7月24日的工资，被告表示认可原告的出勤情况，同意支付原告2020年7月1日至2020年7月24日的工资，本院予以确认。综上，原告刘凯的合理经济损失应为：未签订劳动合同的双倍工资差额51480.44元、2020年7月1日至2020年7月24日的工资2000元。综上所述，原告的诉讼请求部分成立，本院予以部分支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下：一、原告刘凯与被告天津市有尾联萌科技有限公司自2019年8月4日至2020年7月24日存在劳动关系。二、被告天津市有尾联萌科技有限公司支付原告刘凯未签订劳动合同双倍工资差额51480.44元。三、被告天津市有尾联萌科技有限公司支付原告刘凯2020年7月1日至2020年7月24日工资2000元。四、驳回原告刘凯的其他诉讼请求。履行办法：上述款项被告于本判决生效后十日内给付。如果未按本判决指定期间履行给付金钱的义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由被告天津市有尾联萌科技有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于天津市第三中级人民法院。审判员  储柏森二〇二一年一月七日法官助理孙鑫书记员郑倩本判决所依据的相关法律、法规一、《中华人民共和国劳动法》第七十八条:解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。二、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。三、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。