重庆市巴南区人民法院民 事 判 决 书(2020)渝0113民初17526号原告：陈常志，男，1971年3月1日出生，汉族，住四川省。委托诉讼代理人：孔令吉，重庆劳同律师事务所律师。被告：重庆西部人力资源管理有限公司，住所地重庆市江北区北城天街33号1幢12-1，统一社会信用代码91500105747498986D。法定代表人：胡跃进，总经理。委托诉讼代理人：石鹏鸿，重庆月印律师事务所律师。被告:重庆品智家具有限公司，住所地重庆市巴南区界石镇海棠村海棠院社，统一社会信用代码91500113569946263E。法定代表人：张永红，总经理。委托诉讼代理人：宋骞，重庆志和智律师事务所律师。委托诉讼代理人：蒋芳亚，重庆志和智律师事务所实习律师。原告陈常志与被告重庆西部人力资源管理有限公司（以下简称：西部公司）、重庆品智家具有限公司（以下简称：品智公司）劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭审理。原告陈常志委托诉讼代理人孔令吉，被告西部公司委托诉讼代理人石鹏鸿，被告品智公司委托诉讼代理人宋骞、蒋芳亚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告陈常志向本院提出诉讼请求：1、判决被告西部公司支付原告停工留薪期工资14949元（4983元/月×3个月）；2、判决被告西部公司支付原告病假期间工资26100元（4983元/月，2018年9月1日至2018年10月24日，2019年1月25日至2019年5月9日）；3、判决被告西部公司、品智公司对上述费用承担连带赔偿责任。事实和理由：原告于2013年2月21日入职被告品智公司，一直从事接触粉尘、噪声等职业危害因素的工作。2017年10月11日，被告品智公司对原告进行职业健康检查时，原告胸片结果疑似职业性尘肺病，被告品智公司安排原告到重庆市职业病防治院（以下简称：职业病防治院）进行职业病诊断，职业病防治院作出渝职防诊字（2018）第1060号《职业病诊断证明书》（以下简称：《职业病诊断证明书》）。后被告品智公司与被告西部公司合谋将原告工作单位变更为西部公司。2018年11月26日，被告西部公司向重庆市江北区人力资源和社会保障局（以下简称：江北区人社局）申请工伤认定，江北区人社局于2019年1月14日作出江北人社伤险认字（2018）2340号《认定工伤决定书》（以下简称：《认定工伤决定书》），认定原告为工伤，西部公司为承担工伤保险责任的用人单位。2019年4月9日，重庆市江北区劳动能力鉴定委员会（以下简称：江北区劳鉴委）作出江北劳初鉴字（2019）128号《初次鉴定结论书》（以下简称：《初次鉴定结论书》），认定原告为伤残七级，无生活自理障碍。在原告患职业病期间，被告未向原告支付停工留薪期待遇、劳动能力鉴定期间的生活津贴、病假工资待遇，故原告诉至法院。被告西部公司辩称，原告申请仲裁时其停工留薪期待遇主张已超过诉讼时效，病假工资待遇已由劳动保障监察大队处理且被告也实际支付。仲裁裁决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回原告的诉讼请求。被告品智公司辨称，同意被告西部公司的答辩意见。原告月平均工资为3032.8元，并非其主张的4983元，请求驳回原告的诉讼请求。经审理查明：2018年5月30日，被告品智公司（甲方）、西部公司（乙方）就乙方向甲方派遣员工事宜签订《劳务派遣合作协议》，约定内容包括协议有效期自2018年6月1日至甲方不再使用乙方派遣员工止；乙方应依法与经甲方确认使用的派遣员工签订《劳动合同》；甲方每月15日前向乙方支付派遣员工工资和加班加点工资、社会保险费、派遣服务费等。2018年6月1日，被告西部公司（甲方）与原告陈常志（乙方）就甲方派遣乙方到用工单位品智公司签订《劳动合同书》，约定劳动合同期限自2018年6月1日起至2020年5月31日止；乙方同意由甲方派遣到用工单位工作，接受用工单位安排在普工岗位工作；甲方直接或委托用工单位发放乙方工资，乙方承担部分的社会保险费由甲方或用工单位发放工资时代扣代缴，双方对劳动合同其它事项也进行相应约定。被告西部公司派遣原告到被告品智公司从事普工工作。2018年10月25日，原告经职业病防治院诊断为职业性矽肺壹期，被告西部公司向江北区人社局申请工伤认定，江北区人社局作出《认定工伤决定书》，认定原告受伤害情形属工伤。2019年4月9日，江北区劳鉴委作出江北《初次鉴定结论书》，鉴定结论伤残七级，无生活自理障碍。同年5月9日，原告申请辞职，被告西部公司亦于同日作出《退工通知书》、《解除劳动合同证明》。2020年4月13日，原告向被告西部公司发送《律师函》，要求其于同年4月25日前支付相关工伤保险待遇、病假期间工资等。同年4月21日，原告向重庆市巴南区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称：巴南区仲裁委）申请仲裁，要求被告西部公司、品智公司支付停工留薪期工资14949元、一次性伤残就业补助金102210元，同年6月，原告撤回支付停工留薪期工资的仲裁请求。同年8月6日，原告向巴南区仲裁委申请仲裁，要求被告西部公司支付停工留薪期工资14949元、病假期间工资26100元、被告西部公司、品智公司对上述费用承担连带赔偿责任，同年9月27日，巴南区仲裁委作出巴南劳人仲案字（2020）第1273号《仲裁裁决书》，驳回原告的仲裁请求。另查明，2018年7月-2018年10月，被告西部公司委托被告品智公司以银行转账方式支付原告在岗工作期间（2018年6月1日-2018年9月22日）工资3082.7元、2746.6元、3269.6元、3212.3元，根据原告提供的社会保险参保证明，原告个人月缴社保费用为366.4元。再查明，重庆市巴南区人力资源和社会保障局于2019年7月30日作出巴南人社监令（2019）9号《劳动保障监察限期整改指令书》，载明被告西部公司拖欠原告2018年9月23日至2019年5月9日期间的病假工资2720.06元，责令被告西部公司支付该款项，被告西部公司于同年8月1日以银行转账方式向原告支付病假工资2720.06元。上述事实，有原、被告陈述、劳务派遣合作协议、劳动合同、认定工伤决定书、初次鉴定结论书、律师函、辞职信、退工通知书、解除劳动合同证明、参保证明、银行交易明细、情况说明、劳动保障监察限期整改指令书、支付凭证等证据在卷为凭，足以认定。本院认为：原告陈常志受伤害情形经劳动保障行政部门认定为工伤，其依法应享受工伤保险待遇。对于原告主张的停工留薪期工资，《工伤保险条例》第三十三条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第三条规定：在国家出台停工留薪期规定标准之前，我市工伤职工停工留薪期暂按《重庆市工伤职工停工留薪期分类目录（试行）》（附后，以下简称《目录》）执行，以后国家或我市有新的规定，从其规定。原告经职业病防治院诊断为职业性矽肺壹期，根据上述规定及伤情对应分类目录，其应享受3个月的停工留薪期工资，本案中，根据劳动合同约定及工资支付情况，原告月工资应为3693.5元{（3082.7元+366.4元）+（2746.6元+366.4元）+（3269.6元+366.4元）+（3212.3元+366.4元）}/3.73个月，故用人单位即被告西部公司应向原告支付停工留薪期工资11080.5元（3693.5元/月×3个月）。关于原告主张的病假期间工资，《重庆市企业职工病假待遇暂行规定》第四条规定：职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：(一)连续工龄不满10年的，按本人工资的70％发给；(二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80％发给；(三)连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90％发给；(四)连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95％发给。本案中，原告虽要求被告西部公司支付其病假期间工资26100元，但劳动行政保障部门作出的行政文书《劳动保障监察限期整改指令书》认定被告西部公司拖欠原告2018年9月23日至2019年5月9日期间病假工资2720.06元并责令其支付该款项，被告西部公司亦根据行政文书履行支付义务，因此，原告诉请被告西部公司支付病假期间工资无事实及法律依据，本院不予支持。被告品智公司系用工单位，原告要求其对用人单位即被告西部公司应支付的停工留薪期工资、病假期间工资承担连带赔偿责任无事实及法律依据，本院不予支持。被告西部公司、品智公司辩称原告主张停工留薪期工资已超过诉讼时效，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被损害之日起计算。本案中，原告与被告西部公司于2019年5月9日解除劳动合同，原告于2020年4月21日即申请仲裁，要求被告西部公司、品智公司支付停工留薪期工资，因此，原告主张停工留薪期工资并未超过仲裁时效，被告该辩称理由不能成立。依照《工伤保险条例》第三十三条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条，参照《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第三条之规定，判决如下：一、被告重庆西部人力资源管理有限公司支付原告陈常志停工留薪期工资11080.5元。二、驳回原告陈常志的其他诉讼请求。上述第一项，限被告重庆西部人力资源管理有限公司于本判决发生法律效力之日起15日内履行完毕。逾期按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，减半收取5元，由被告重庆西部人力资源管理有限公司负担，本院决定予以免收。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或仅有一方上诉后又撤回的，本判决发生法律效力，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决内容生效后，权利人可以向人民法院申请强制执行。申请执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。审 判 员 严江露二〇二一年一月六日法官助理 朱 磊书 记 员 王 晓