江苏省泰州市中级人民法院民 事 判 决 书(2020)苏12民终2624号上诉人（原审原告）：王保国，男，1980年11月19日生，汉族，住泰州市高港区。委托诉讼代理人：耿伯圣，北京盈科（泰州）律师事务所律师。委托诉讼代理人：何潍丹，北京盈科（泰州）律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：泰州口岸船舶有限公司，统一社会信用代码91321203755888466N，住所地泰州市高港区口岸街道龙窝南路**。法定代表人：王俊泽，董事长。诉讼代表人：张汉刚，泰州口岸船舶有限公司及其关联企业管理人的负责人。委托诉讼代理人：张文灿，江苏天滋律师事务所律师。委托诉讼代理人：王辉，江苏天滋律师事务所律师。上诉人王保国因与被上诉人泰州口岸船舶有限公司（以下简称口岸船舶公司）劳动争议纠纷一案，不服江苏省泰州市高港区人民法院（2020）苏1203民初986号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年10月28日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理，现已审理终结。上诉人王保国的上诉请求：撤销一审判决，依法改判或发回重审，诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：一审法院认定事实不清，适用法律不当。1、一审法院无视被上诉人拖欠上诉人工资，时间长、金额大，危害严重的客观事实。被上诉人从2019年8月份开始拖欠上诉人工资，直至2020年3月上诉人离职时，被上诉人仍有四个多月的工资没有支付，该工资至今未支付。造成上诉人生活困难。2、上诉人对一审法院审理查明的关于上诉人向被上诉人出具的辞职报告中离职的理由系个人原因有异议。事实上是被上诉人超过4个月未按照劳动合同约定支付劳动报酬，上诉人提交的“因公司超过四个月未发工资”的辞职报告，在部门领导“吉云”等人签字后，公司人事部门拒绝为其办理离职手续，该辞职报告被公司退回。上诉人为了早日找到新工作，无奈之下只能按照公司要求改写成“个人原因离职”，从而顺利办理离职手续。一审法院认为上诉人未就该主张提供证据加以证明，上诉人认为，2020年3月17日同一天出现两份解除劳动合同截然不同的辞职报告，本身就是最好的证据。况且，上诉人与被上诉人之间是不平等的隶属关系，是管理与被管理的关系，这种不平等的关系，就是上诉人办理辞职手续时，受到被上诉人胁迫的根源。鉴于上述情况，上诉人因个人原因离职，不是其真实意思表示，属于可撤销的意思表示，根据《民法通则》第五十九条第一款规定，应当予以撤销。不仅如此，上诉人的许多同事在离职后，被上诉人均同意支付经济补偿金，不支付经济补偿金给上诉人，则构成显失公平，应予撤销。3、根据《劳动合同法》第三十八条及四十六条之规定，以及最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）第十五条之规定，被上诉人应当支付上诉人经济补偿金。口岸船舶公司答辩称：一审认定认定事实清楚，判决正确，请求驳回上诉人的上诉人请求。王保国向一审法院起诉请求：请求判令口岸船舶公司支付王保国2019年11月26日至2020年3月17日期间的工资共43221元，及加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金10805元；判令撤销口岸船舶公司在劳动仲裁期间当庭提交的“王保国因个人原因离职”的辞职报告，并判令口岸船舶公司支付王保国解除劳动合同经济补偿金174072元；诉讼费由口岸船舶公司承担。事实和理由：王保国2002年就在口岸船舶公司工作，一直在公司的技术中心做工艺员，年薪达十多万元。从2019年8月起，口岸船舶公司违法拖欠王保国工资，到2020年3月份，已累计有五个多月的工资未发放，严重影响王保国的正常生活，无奈之下，王保国于2020年3月17日解除与口岸船舶公司的劳动关系。王保国为维护自身的合法权益，于2020年4月12日向泰州市高港区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。泰州市高港区劳动人事争议仲裁委员会于2020年6月5日下发仲裁裁决书，王保国对仲裁裁决书不服，特诉至法院，请求支持王保国的诉讼请求。一审认定事实：王保国原系口岸船舶公司职工，口岸船舶公司于2007年改制，王保国领取相关改制补偿费用后继续在口岸船舶公司处工作。王保国、口岸船舶公司双方于2015年1月1日起为无固定期限劳动合同，其中约定：王保国从事工艺员工作，工资报酬按照口岸船舶公司依法制定的规章制度当中的内部工资分配办法确定，口岸船舶公司遵循按劳分配原则，实行同工同酬；口岸船舶公司根据企业经营效益，当地政府公布的工资指导线、工资指导价位等，合理提高王保国的工资，工资增长办法按照工资集体协商确定；口岸船舶公司依法制定的规章制度、劳动纪律、工作规范、岗位责任书等，作为劳动合同的附件，王保国必须执行。王保国的工资为岗位工资5000元/月+考核（绩效）工资，工资依据口岸船舶公司考核决定。工作期间，王保国的月工资核算周期为上月26日至当月25日。因口岸船舶公司停产放假，王保国提供正常劳动至2020年1月18日，受“新冠××”疫情影响，2020年春节假期期满时间由2020年1月30日延长至2020年2月2日，口岸船舶公司实际于2020年3月2日起安排王保国复工，王保国返岗后工作至2020年3月17日（上述期间实际出勤天数为11.5天），此后王保国未再去口岸船舶公司处工作。王保国确认其工资已发放至2019年11月。王保国于2020年3月17日向口岸船舶公司出具《辞职报告》，其理由为“由于个人原因，经过慎重考虑之后，特提出离职申请……”，口岸船舶公司相关领导当日签字审批同意，并出具《解除劳动合同决定书》，次日办理离职档案交接手续。2020年4月12日，王保国向泰州市高港区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：口岸船舶公司支付王保国2019年11月26日至2020年3月17日期间工资43221元，加发相当于工资报酬25%的经济补偿金10805元；口岸船舶公司支付王保国经济补偿金174072元。2020年6月5日泰州市高港区劳动人事争议仲裁委员会作出泰高劳人仲案字[2020]第201号仲裁裁决：一、泰州口岸船舶有限公司自该裁决书生效之日起十日内一次性支付王保国2019年11月26日至2020年3月17日期间的工资合计人民币35846.38元（前述数额为王保国该期间的应发工资数额）；二、对王保国的其他仲裁请求不予支持。王保国不服诉至本院。庭审中，王保国、口岸船舶公司对仲裁委裁决结果第一项均表示无异议。一审法院认为，劳动者提供了正常劳动，用人单位应当及时足额支付相应的劳动报酬。关于王保国要求口岸船舶公司支付2019年11月26日至2020年3月17日期间的工资之诉请，本案中，王保国、口岸船舶公司双方对仲裁委裁决结果的第一项均表示认可，属于当事人对自己权利的处分，依法予以准许。口岸船舶公司应支付王保国2019年11月26日至2020年3月17日期间的工资合计人民币35846.38元（前述数额为王保国该期间的应发工资数额）。关于王保国要求口岸船舶公司支付上述期间拖欠工资经济补偿金之诉请，一审法院认为，王保国依据的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发[1994]481号）已经被废止，王保国的请求于法无据，依法不予支持。关于王保国要求撤销口岸船舶公司在劳动仲裁期间当庭提交的“王保国因个人原因离职”的辞职报告，并要求口岸船舶公司支付解除劳动合同经济补偿金之诉请，一审法院认为，由于2020年3月17日王保国向口岸船舶公司出具的辞职报告中王保国离职的理由系个人原因，其辞职理由不符合《劳动合同法》相关享受经济补偿金的情形。上述辞职报告层报至口岸船舶公司总经理张涛处，经张涛签字审批同意，口岸船舶公司最终根据该份辞职报告出具解除劳动合同书，解除王保国、口岸船舶公司双方的劳动合同，而王保国要求口岸船舶公司支付经济补偿金所依据的2020年3月17日“因公司超过四个月未发工资”而提出辞职的辞职报告仅有科室主任、技术中心主任签字，未经公司领导最终签字审批。虽庭审中王保国称其2020年3月17日提供的以口岸船舶公司拖欠工资为由的辞职报告由口岸船舶公司领导退回并多次找王保国做工作，告知其离职原因为个人原因才能取得解除劳动合同决定书，王保国无奈才出具个人原因离职的辞职报告，但王保国就其主张未能提供充分证据加以证明，且王保国作为完全民事行为能力人，应当有能力自主判断，并知晓相应法律后果。王保国、口岸船舶公司双方依据2020年3月17日的基于“个人原因”离职的辞职报告办理了相关解除劳动合同手续，现王保国又要求撤销该份辞职报告并要求口岸船舶公司支付解除劳动合同经济补偿金于法无据，故对王保国的上述请求，依法不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第五十条、第八十七条之规定，判决如下：一、泰州口岸船舶有限公司自本判决生效之日起十日内支付王保国2019年11月26日至2020年3月17日期间的工资合计人民币35846.38元（前述数额为王保国该期间的应发工资数额）；二、驳回王保国的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取为5元，由泰州口岸船舶有限公司负担。二审中，当事人没有提交新证据。二审查明的事实与一审无异，本院予以认定。本院认为,关于上诉人要求被上诉人支付解除劳动合同经济补偿金的上诉请求，由于被上诉人举证的《辞职报告》中上诉人离职的理由系个人原因，其辞职理由不符合《劳动合同法》相关享受经济补偿金的情形。虽上诉人称其提供的以被上诉人拖欠工资为由的辞职报告被口岸船舶公司领导退回，并告知其离职原因为个人原因才能取得解除劳动合同决定书，故更换辞职报告，但上诉人王保国作为完全民事行为能力人，应当知晓相应法律后果，且双方是基于“个人原因”离职的辞职报告办理了相关解除劳动合同手续，故王保国要求口岸船舶公司支付解除劳动合同经济补偿金的上诉请求，无事实和法律依据，本院不予支持。综上所述，上诉人王保国的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人王保国负担（已交）。本判决为终审判决。审 判 长 王军强审 判 员 顾连凤审 判 员 潘贻杰二〇二一年一月十二日法官助理 沈 艳书 记 员 季栋燕