四川省宜宾市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2021)川15民终84号 上诉人（原审原告）：重庆立业建筑劳务有限公司，住所地重庆市江**兴隆路**1-2。 法定代表人：李光权，总经理。 委托诉讼代理人：刘杨宏，男。 被上诉人（原审被告）：蔡志强，男，1974年8月出生，汉族，住四川省宜宾市叙州区。 委托诉讼代理人：李祥，宜宾市叙州区众益法律服务所法律工作者。 上诉人重庆立业建筑劳务有限公司因与被上诉人蔡志强确认劳动关系纠纷一案，不服四川省宜宾市叙州区人民法院(2020)川1521民初2819号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年1月11日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 重庆立业建筑劳务有限公司上诉请求：1.撤销一审判决，改判重庆立业建筑劳务有限公司与蔡志强之间不存在劳动关系；2.本案诉讼费由蔡志强承担。事实和理由：一审判决认定事实不清，适用法律错误。重庆立业建筑劳务有限公司并无木工承包的资质，宜宾市叙州区劳动人事仲裁委员会出具的叙州区劳人仲（2020）43号仲裁裁决书中认定了重庆立业建筑劳务有限公司将木工工作业务分包给自然人周光明的事实，重庆立业建筑劳务有限公司与蔡志强之间不符合认定劳动关系的特征。同时，蔡志强没有提供任何证据证明与重庆立业建筑劳务有限公司之间存在劳动关系，一审法院仅依据蔡志强在宜宾市叙州区××新区××期项目部从事木工工作就认定双方存在劳动关系显失公平。 蔡志强辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回重庆立业建筑劳务有限公司的上诉。 重庆立业建筑劳务有限公司一审诉讼请求：1.判决蔡志强与重庆立业建筑劳务有限公司之间不存在劳动关系；2.本案诉讼费由蔡志强承担。 一审法院认定事实：长春建工集团有限公司承建宜宾德福公元二期工程项目。重庆立业建筑劳务有限公司（经营范围包括建筑劳务分包，资质类别为模板脚手架，资质等级为不分等级）与长春建工集团有限公司于2017年7月签订《土建劳务工程分包合同》进行劳务分包，分包范围为：宜宾德福公园二期项目3＃-12＃楼及车库全部建筑、结构设计施工图、安装设计图上的土建内容、图纸会审及审计变更、会议纪要、通知等所包含的工程。重庆立业建筑劳务有限公司在施工中任命周光明为项目经理。一个叫王东的给蔡志强说有一个工地有活路，蔡志强、王云清、刘世勇、王德超四人便于2018年6月一起到宜宾德福公元二期工地从事木工工作，工作期间由王东对四人进行工作安排并对所完成的工作量进行收方按收方量计算工资。长春建工集团有限公司受重庆立业建筑劳务有限公司委托向蔡志强等民工发放工资。长春建工集团有限公司将蔡志强等人以新增人员的名义填报在向宜宾市叙州区社会保险局增报建筑施工项目参加工伤保险人员增减花名册内。宜宾市叙州区社会保险局建筑行业按项目参加工伤保险进场时间信息表显示：蔡志强于2018年6月29日17时到宜宾德福公元二期项目做工。2018年12月28日14时许，蔡志强与王云清在宜宾德福公元二期三号楼第二楼架模时，从移动脚手架上摔倒，经送到宜宾市叙州区人民医院诊断为:左肾挫裂伴巨大血肿，左肾结石，左侧肋骨骨折，肺挫伤，双侧胸腔积液。蔡志强经住院治疗20天后于2019年1月17日出院。2019年5月15日，蔡志强到宜宾市叙州区政务大厅工伤认定窗口查询，得到的答复是长春建工集团有限公司为蔡志强缴纳了工伤保险费，但未为蔡志强申报工伤;并告知蔡志强作为劳动者申报工伤应出具书面劳动合同或者劳动关系确认的生效法律文书。蔡志强以其受长春建工集团有限管理、并由长春建工集团有限公司支付报酬等为由向宜宾市叙州区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决蔡志强与长春建工集团有限公司从2018年6月起至今存在劳动关系。宜宾市叙州区劳动人事争议仲裁委员会审理后于2019年7月5日作出叙劳人仲案[2019]71号仲裁裁决书，裁决蔡志强与长春建工集团有限公司不存在事实劳动关系。蔡志强不服该裁定，向宜宾市叙州区人民法院提起诉讼，宜宾市叙州区人民法院作出（2019）川1521民初4259号民事判决书，以长春建工集团有限公司为蔡志强投保了工伤保险又未举出证据证明蔡志强系其承包建筑工地内的专业分包或者劳务分包单位的员工、且所举的两份《土建劳务工程分包合同》的发包单位名称不一为由，判决蔡志强与长春建工集团有限公司自2018年6月29日起存在事实劳动关系。后长春建工集团有限公司提起上诉，宜宾市中级人民法院作出（2020）川15民终134号民事判决书对案件进行了改判，撤销了原判决并驳回了蔡志强的诉讼请求。蔡志强又于2020年3月以重庆立业建筑劳务有限公司为被申请人向宜宾市叙州区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁裁决申请，该仲裁委员会于2020年6月16日以叙劳人仲案【2020】43号仲裁裁决书裁定蔡志强与重庆立业建筑劳务有限公司从2018年6月29日起存在事实劳动关系，重庆立业建筑劳务有限公司不服该裁定，在法定期限内向本院提起诉讼。 一审法院认为，按照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条的规定，“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”，重庆立业建筑劳务有限公司符合用工主体资格，而蔡志强符合劳动者身份；重庆立业建筑劳务有限公司与长春建工集团有限公司签订《土建劳务工程分包合同》后，蔡志强在其承包的劳务工程业务范围内架模，其工作属重庆立业劳务公司业务组成部分；重庆立业建筑劳务有限公司委托长春建工集团有限公司发放蔡志强等人工资。满足了以上三个条件，应当认定重庆立业劳务公司与蔡志强之间劳动关系成立。重庆立业建筑劳务有限公司未举出证据证明其将所承包的劳务工程再次分包给周光明的事实，应当承担举证不能的责任，故对其“如果蔡志强确实在周光明处在我司承包劳务工程处受伤，重庆立业建筑劳务有限公司对蔡志强的工伤仅仅承担用工主体责任”的诉称，不予支持。 依照《中华人民共和国合同法》第七条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条、九十三条规定，判决如下：原告重庆立业建筑劳务有限公司与被告蔡志强自2018年6月29日起存在事实劳动关系。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告重庆立业建筑劳务有限公司负担。 二审中，当事人未提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。 本院认为，本案双方当事人主要的争议焦点问题为：蔡志强与重庆立业建筑劳务有限公司之间是否符合事实劳动关系的认定条件。结合一、二审查明事实。一审法院认定蔡志强与重庆立业建筑劳务有限公司之间存在劳动关系并无不当。理由如下： 一是从查明事实来看，长春建工集团有限公司承建宜宾德福公元二期工程项目，重庆立业建筑劳务有限公司与长春建工集团有限公司于2017年7月签订《土建劳务工程分包合同》进行劳务分包，分包范围为：宜宾德福公园二期项目3＃-12＃楼及车库全部建筑、结构设计施工图、安装设计图上的土建内容、图纸会审及审计变更、会议纪要、通知等所包含的工程。重庆立业建筑劳务有限公司在施工中任命周光明为项目经理。 二是从构成要件来看，蔡志强在案涉项目从事木工工作，系重庆立业建筑劳务有限公司承包案涉项目的业务组成部分，长春建工集团有限公司系受重庆立业建筑劳务有限公司委托代发民工工资，蔡志强系受重庆立业建筑劳务有限公司项目经理周光明管理，受伤后亦为周光明送医救治并垫付医疗费用，长春建工集团有限公司为案涉项目工人参保工伤保险系执行政策需要。亦即蔡志强与重庆立业建筑劳务有限公司之间符合主体资格、接受管理、业务组成等认定标准。 综上所述，上诉人重庆立业建筑劳务有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元由重庆立业建筑劳务有限公司负担。 本判决为终审判决。 审 判 长 王付兵 审 判 员 张力骁 审 判 员 陈 曦 二〇二一年一月十五日 法官助理 黄相中 书 记 员 黄明慧