湖南省邵东市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）湘0521民初5632号 原告：刘文智，男，1973年2月9日出生，汉族，住邵东市。 委托诉讼代理人：佘乾东，湖南常清律师事务所律师。 委托诉讼代理人：曾东海，湖南常清律师事务所实习律师。 被告：正红盛源（湖南）商业运营管理有限公司，住所地为邵东市开发区昭阳大道**。 法定代表人：唐小红。 委托诉讼代理人：曾酌理，女，1980年10月12日出生，汉族，住邵东市。 原告刘文智与被告正红盛源（湖南）商业运营管理有限公司（以下简称“正红盛源公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2020年12月29日受理后，依法适用简易程序于2021年1月20日公开开庭进行了审理。原告刘文智及其委托诉讼代理人佘乾东、曾东海，被告正红盛源公司的委托诉讼代理人曾酌理均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告刘文智向本院提出诉讼请求：1、依法判令被告向原告支付工资72万元；2、判决解除原被告之间的劳动合同，并由被告补偿原告经济补偿金105000元（7个月工资）；3、判决被告补偿原告车辆补助费8万元；4、判决被告支付原告养老保险金126000元；5、被告承担本案的诉讼费。事实和理由：原被告于2014年1月1日和2018年12月30日签订《劳动合同书》，被告聘任原告为正红盛源公司采购部部长，双方约定劳动报酬为税后15000元每月，劳动期限为五年。原告在被告处一共工作五年，被告均只向原告支付了小部分工资，原告多次向被告主张拖欠的工资，但被告以各种理由没有支付。2018年4月，被告陷入刑事司法程序，公司被政府监管，财产不可处置，直到最近有关部门通知原告可以通过人民法院主张工资。原告为维护自身的合法权益，提起诉讼，请求依法判决。 被告正红盛源公司辩称：1、原告刘文智提供的劳动合同书、工资明细表是虚假的，上面只盖有公章，无相关人员签字，无法证明真实性、合法性。原告的工资并非原告提交的劳动合同中约定的月工资15000元，其入职以来公司从未发过15000元每月的工资给原告，原告的工资为每月3000元，被告已按月全部支付给原告。2、原告从2014年1月至2020年6月在被告正红盛源公司工作，2020年6月10日湖南省隆回县人民法院发布《公告》后，被告的工作人员均由法院指定，原被告解除了劳动关系，是否应支付经济补偿金请法院依法判决。3、经查询公司财务账簿，公司从2015年9月开始每月向原告支付了4000元的车辆补助费，一直支付至2019年，2014年1月至2015年8月确实没有支付原告车辆补助费，虽然有些不合常理，但如果原告的车是2014年之前买的，那么公司应该是租用了原告的车。4、应缴纳的养老保险费已在工资中发给了原告。 经审理查明，原告刘文智于2014年1月1日至2020年6月12日一直在被告正红盛源公司工作，原告刘文智每月领取工资3000元。后因被告正红盛源公司的财产被没收，湖南省隆回县人民法院于2020年6月10日发布《公告》，被告正红盛源公司与员工之间的劳动合同已无法继续履行，原被告之间的劳动关系于2020年6月12日解除。原告刘文智于2020年7月31日向邵东市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，邵东市劳动人事争议仲裁委员会于2020年7月31日作出邵东劳人仲不字[2020]第22号《不予受理案件通知书》，决定不予受理。原告刘文智遂向本院提起诉讼。 另查明，被告从2014年1月开始租赁原告的小车，租金每月4000元，但2014年1月至2015年8月共计20个月的租金8万元，被告至今未付给原告。 以上事实，有原告提供的原告的身份证、被告的营业执照、金志明的证明、领据、工资卡银行流水、《不予受理案件通知书》，被告提供的工资发放表，以及原被告的当庭陈述在卷予以证实，可以认定。 本院认为，本案的争议焦点为：1、被告是否拖欠原告72万元工资未支付；2、被告是否应支付原告经济补偿金105000元；3、被告是否应支付原告车辆补助费8万元；4、被告是否应向原告支付养老保险费126000元。 关于争议焦点1。原告刘文智向本院提交了劳动合同书复印件、原告本人2014年1月至2018年12月工资明细表、肖正红的证明复印件、工资卡部分银行流水，拟证明原告与被告约定的月工资为15000元，被告每月只支付了3000元，尚欠原告刘文智工资72万元。本院认为，原告提交的劳动合同书只有公司盖章，没有公司法定代表人或其代理人签名，且未提供原件予以核对，其真实性存疑，本院不予采信；原告提交的工资明细表无相关财务人员签字，出具该工资明细表的人员也未签名证实其真实性，原告也未能讲清楚该工资明细表是谁出具的，本院对该工资明细表不予采信；原告提交的肖正红的证明系复印件，且肖正红与原告曾经是姨夫关系，双方有利害关系，本院对该证明不予采信。至于原告提交的工资卡银行流水，结合被告提交的工资发放表，证实原告自2014年1月起开始在被告正红盛源公司财务部每月的工资表上签字领取月工资3000元。工资发放表上并未注明原告有部分工资未发放，但原告却一直未提出过异议，与常理不符。因此，本院认定原告的月工资为3000元而非原告主张的15000元。原告主张被告拖欠其72万元工资未支付证据不足，与事实不符，本院对其要求被告支付工资72万元的诉讼请求不予支持。 关于争议焦点2。被告正红盛源公司的财产被依法没收，其与员工的劳动合同客观上已无法继续履行，原告事实上已自2020年6月12日未在被告正红盛源公司工作，双方的劳动关系事实上已解除，被告正红盛源公司依法应向原告刘文智支付经济补偿金。原告自2014年1月1日在被告正红盛源公司工作至2020年6月12日，被告依法应当按月工资3000元计算7个月向原告支付经济补偿金21000元（3000元/月×7个月）； 关于争议焦点3。原告刘文智提供了被告正红盛源公司原副总经理金志明的证明和有金志明签名及公司实控人肖正红于2017年4月27日签名的领据，拟证明被告尚有2014年1月至2015年8月共计20个月的车辆补助费8万元未支付给原告。该两份证据相互印证，结合被告的答辩意见，本院予以采信。但从该两份证据来看，原被告之间形成的应是租赁合同关系，被告租赁原告的车辆，双方因此形成的纠纷不是劳动争议纠纷，而是租赁合同纠纷，但租赁合同纠纷属于人民法院主管的民事案件，本院依法合并审理。故被告应支付原告车辆租金8万元。 关于争议焦点4。依据《中华人民共和国劳动法》第一百条“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金”的规定，以及《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或补足”的规定可知，征缴基本养老保险等社会保险费是社会保险费征收机构的法定职权。原告刘文智要求被告向其支付养老保险费126000元的诉讼请求没有法律依据，本院不予支持，其可循其他途径主张权利。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条，《中华人民共和国合同法》第二百二十六条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、解除原告刘文智与被告正红盛源（湖南）商业运营管理有限公司的劳动关系；被告正红盛源（湖南）商业运营管理有限公司在本判决生效之日起10日内支付原告刘文智经济补偿金21000元； 二、被告正红盛源（湖南）商业运营管理有限公司在本判决生效之日起10日内支付原告刘文智车辆租金80000元； 三、驳回原告刘文智的其他诉讼请求。 如义务人未在本判决指定的期间内履行金钱给付义务，则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，支付迟延履行期间的债务利息或者迟延履行金。 本案案件受理费10元，减半收取5元，由被告正红盛源（湖南）商业运营管理有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省邵阳市中级人民法院。 被告如未在本判决生效后指定的期间内履行给付金钱义务，原告应在履行期间届满之日起二年内向人民法院申请强制执行，逾期不申请视为放弃申请执行。 审 判 员  蒋飞翔 二〇二一年一月二十五日 法官助理李相黎 代理书记员  赵 丹 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动法》第一百条用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿: （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 （八）第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《中华人民共和国社会保险法》第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。 用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。 《中华人民共和国合同法》第二百二十六条承租人应当按照约定的期限支付租金。对支付期限没有约定或者约定不明确，依照本法第六十一条的规定仍不能确定，租赁期间不满一年的，应当在租赁期间届满时支付；租赁期间一年以上的，应当在每届满一年时支付，剩余期间不满一年的，应当在租赁期间届满时支付。 《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。