贵州省黔南布依族苗族自治州中级人民法院 民 事 判 决 书 (2020)黔27民终3226号 上诉人（原审原告）:刘某泉,男,1968年2月28日生,汉族,贵州省福泉市人,住福泉市。 委托诉讼代理人:周贵军,男,1972年11月17日生,汉族,住贵州省福泉市。 被上诉人(原审被告):贵州金宇盛邦物业管理服务有限责任公司福泉分公司,地址黔南布依族苗族自治州福泉市。 负责人:龚某斌,系该公司总经理。 委托诉讼代理人:龙胜辉,国浩律师（贵阳）事务所律师。 上诉人刘某泉因与被上诉人贵州金宇盛邦物业管理服务有限责任公司福泉分公司（“金宇物业福泉分公司”）劳动争议纠纷一案,不服贵州省福泉市人民法院所作的(2020)黔2702民初27号民事判决,向本院提起上诉。本院于2020年10月20日立案后,依法组成合议庭对本案进行了审理,本案现已审理终结。 上诉人刘某泉上诉请求:1、请求撤销一审判决,正确适用法律,依法确认被上诉人与上诉人2017年9月8日以后签订的固定期限劳动合同(期限)部分无效。2、判决被上诉人与上诉人补签2017年9月8日为起始日期的无固定期限劳动合同;3、判决被上诉人支付2017年9月8日至2019年9月30日期间的双倍工资差额63,790元,并支付2019年10月1日至双方补签无固定期限劳动合同之日止每月5,340元的工资。4、判决被上诉人支付上诉人于2019年10月到医院复查病情的相关费周2,055.8元以及2020年1月工伤复发治疗的相关费用12,173.7元。5、判决被上诉人预付上诉人本应于2020年1月进行的二次手术相关复查、治疗及住院费用13,000元(多退少补)。6、判决被上诉人承担上诉人本应于2020年1月进行的二次手术护理义务。7、本案诉讼费用由被上诉人承担。主要事实与理由:一审判决查明事实不清,表述混乱,适用法律错误。本案中被上诉人利用签订劳动合同时的优势地位(爱签不签、不签走人),使用格式合同于2017年9月8日与上诉人第三次签订了固定期限劳动合同,显然违反了法律的强制性规定,2018年9月8日被上诉人在上诉人大脑严重受伤、工伤治疗恢复期间诱骗“智力减退、日常生活有关的活动能力重度受限”的上诉人“在违背真实意思的情况下”第四次签订固定期限劳动合同,纯属多此一举,明显乘人之危再次签订违反法律强制性规定的合同。因为尚在治疗期间、享受法定停工留薪期的工伤职工,即便劳动合同到期,也应该自动顺延至治疗终结,被上诉人的目的无非就是看到上诉人伤重、病情难免反复、为甩掉工伤职工这一包袱“假借重新签订固定期限劳动合同、待合同期满时好打发上诉人走人”作藐视法律的前期有意铺垫。上诉人请求的“确认双方第三、第四次签订的固定期限劳动合同部分无效、被上诉人自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资双方、双方应当补签无固定期限劳动合同”的请求完全符合法律规定,理应得到支持。一审对上诉人提交的证据视而不见,失之公正,法官根本未全面、客观地审核证据,依照法律规定,运用逻辑推理和日常生活经验法则,对证据有无证明力和证明力大小进行判断。2020年1月23日上诉人已就请求被上诉人“承担工伤复发治疗的相关费用、二次手术相关费用、二次手术护理义务”申请仲裁,福泉市劳动人事争议仲裁委员会于2020年2月17日正式书面受理后,至今早已超过法定的仲裁审理时限未作出裁决,人民法院应该依法审理并判决。综上,一审判决存在明显法律适用错误,漠视工伤职工的合法权益、裁判不公,恳请二审法院进一步查明本案相关事实、依法改判,维护上诉人的合法权益。 被上诉人金宇物业福泉分公司辩称:一审认定事实清楚,适用法律正确,请求二审法院予以维持。 原审原告刘某泉的诉讼请求:1、确认原被告2017年9月8日以后签订的固定期限的劳动合同的期限部分无效,被告于2017年9月8日起与原告签订无固定期限的劳动合同;2、被告从2017年9月8日起至2019年9月30日止的双倍工资差额63,790元,以及2019年10月1日起至签订无固定期限劳动合同之日止每月5,340元的工资;3、被告支付原告工伤复查费用2,055.8元及相关费用、二次手术费用13,000元和护理义务。 一审法院审理查明:原告刘某泉于2016年9月8日起在被告金宇物业福泉分公司从事保安工作,2016年10月10日、2017年5月4日、2017年9月8日、2018年9月8日,原、被告四次签订了固定期限为一年的劳动合同,被告未为原告缴纳社会保险。原告从2017年12月至2018年10月的月工资为2,490元,2018年11月至2019年10月的月工资为2,580元。2018年6月7日,原告因工作需要走到麒龙国际城一号楼负一楼进行安保巡查工作时,不慎掉入深坑造成受伤。原告于当日被送到福泉市第一人民医院住院治疗至2018年6月19日,住院12天,被诊断为:左侧颞叶脑挫裂伤、左侧额颞部硬膜下小血肿、蛛网膜下腔出血、肺挫裂伤、多发肋骨骨折、右侧锁骨开放性粉碎性骨折、胸椎横突骨折、腰椎骨折、右侧颞顶部头皮裂伤、右侧少量液气胸。2018年6月19日,原告转至贵州省人民医院住院治疗至2018年7月4日,住院15天,被告支付了该笔医疗费。2019年8月14日,原告伤情经贵阳市第一人民医院法医司法鉴定所鉴定,被鉴定人刘某泉2018年6月7日因高处坠落伤致头颅、胸部多处损伤,治疗后目前遗留轻度智力减退、右侧多发肋骨骨折,经评定:1、颅脑损伤达八级伤残;2、肋骨骨折达九级伤残。产生鉴定费320元。同时查明,原告于2018年7月25日向黔南州人力资源和社会保障局申请工伤认定,该局于2018年9月13日作出黔南州人社工认字【2018】03079号工伤认定决定书,刘某泉受到的事故伤害,属于认定工作的范围,决定认定为工伤。2019年8月15日,原告向福泉市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,请求1、裁决被申请人立即支付申请人住院伙食补助费、转院陪同人员住宿费、交通费和住院期间杂费、护理费、营养费、工伤认定相关费用、劳动能力鉴定费、交通费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金等费用;2、裁决被申请人书面承诺支付二次手术费用及住院杂费、住院伙食补助费、5个月护理费、5个月停工留薪工资;以上共计22,8809.50元。该委于2019年10月12日作出福劳(人)仲案字[2019]72号仲裁裁决书,裁决:一、由被申请人在本裁决生效之日起十五内向申请人支付住院伙食补助费594元。二、由被申请人在本裁决生效之日起十五内向申请人支付住院期间护理费2,700元。三、由被申请人在本裁决生效之日起十五内向申请人支付劳动能力等级鉴定费320元。四、由被申请人在本裁决生效之日起十五内支付申请人一次性伤残补助金27,390元。五、由被申请人在本裁决生效之日起十五内支付申请人一次性工伤医疗补助金50,022元。六、由被申请人在本裁决生效之日起十五内支付申请人一次性伤残就业补助金50,022元。七、驳回申请人的其他仲裁请求。原告不服,向本院提起诉讼,诉请被告支付原告住院伙食补助费1,188元、转院陪同人员食宿费278元、交通费和住院期间杂费982.3元、护理费18,000元、工伤认定相关费用344元、劳动能力鉴定相关费用764元、一次性伤残补助金38,519.8元,并明确表示不要求解除劳动合同,在诉讼中不主张一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金。本院经过审理于2019年12月25日作出(2019)黔2702民初2766号民事判决书判令被告金宇物业福泉分公司于本判决生效之日起十日内支付原告刘某泉住院伙食补助费594元、护理费2,700元、鉴定费320元、一次性伤残补助金27,390元,共计三万一千零四元(￥31,004.00元),并驳回原告刘某泉的其他诉讼请求。原告不服,提出上诉,经黔南州中级人民法院审理于2020年6月24日作出(2020)黔27民终763号民事判决,判令撤销本院(2019)黔2702民初2766号民事判决,金宇物业福泉分公司支付刘某泉住院伙食补助费594元、护理费6,000元、鉴定费320元、一次性伤残补助金27,390元,陪同人员食宿、交通,工伤认定、劳动能力鉴定的相关费用,住院期间杂费等1,500元,共计三万五千八百零四元(￥35,804),并驳回原告刘某泉的其他诉讼请求。另查明,原告出院后于2019年10月到贵州省人民医院复查病情,支付检查费用1,629.80元。2019年12月18日,原告损伤经贵阳市第一人民医院法医司法鉴定所鉴定,后续医疗费需10,000至13,000元,误工期120日、护理期60日、营养期90日。2020年1月1日至13日,原告因继发性癫痫和多器官功能障碍综合症、急性胃黏膜病变出血、肺部感染等病症在福泉市第一人民医院住院治疗共支付24,196.40元的医疗费。2019年10月25日,原告再次向福泉市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁,请求裁决被告与原告2017年9月8日以后签订的固定期限劳动合同期限部分无效,补签从2017年9月8日起为无固定期限的劳动合同,并支付2017年9月8日至2019年9月期间的双倍工资差额63,790元和2019年10月1日起至签订无固定期限劳动合同之日止每月5,340元的双倍工资和2019年10月和1月的医疗费3,000元。2019年12月23日,福泉市劳动人事争议仲裁委员会作出福劳(人)仲案字[2019]98号仲裁裁决书,裁决被告支付原告复查费1,648.80元,并驳回原告的其他仲裁请求。原告不服遂诉讼来院。上述事实,有原被告提供的仲裁裁决书、一二审民事判决书、劳动合同、工资清单及银行卡明细、疾病证明书、住院病历、医疗发票、司法鉴定意见等证据予以证明,本院予以确认。至于原告提供的治疗费用清单和收据来源不明,不具有合法性,本院不予确认。 一审法院审理认为:当事人对自己的主张有责任提供证据。经查,原告刘某泉于2016年9月8日起在被告金宇物业福泉分公司从事保安工作,2016年10月10日、2017年5月4日、2017年9月8日、2018年9月8日,原、被告连续四次签订了固定期限为一年的劳动合同,原告在连续签订两次固定期限的劳动合同后,依法有权要求用人单位即本案被告签订无固定期限劳动合同,原告没有要求被告签订无固定期限的劳动合同反而又继续二次签订了固定期限的劳动合同,应视为对本人自身权利的处分,原告未能提供证据后期所签订的固定期限的劳动合同存在法定无效的情形,系其举证不能,故其主张确认原被告2017年9月8日以后签订的固定期限的劳动合同的期限部分无效,被告于2017年9月8日起与原告签订无固定期限的劳动合同和被告从2017年9月8日起至2019年9月30日止的双倍工资差额63,790元,以及2019年10月1日起至签订无固定期限劳动合同之日止每月5,340元的工资的诉请没有事实和法律依据,本院不予支持。被告抗辩劳动合同有效,不应承担二倍工资的理由充分,本院予以采纳;原告主张工伤复查费用2,055.8元,提供了医疗发票证明花费检查费用1,629.80元,由于被告未缴纳职工工伤保险费用,依法应当对该笔工伤检查费用予以赔偿,故原告该项主张的合理部分本院予以支持,余额没有证据证明系工伤复发的医疗费用,本院不予支持;原告另主张的相关费用、二次手术费用13,000元和护理义务的义务,未先行向劳动仲裁委员会业申请仲裁,不符合劳动争议的受理条件,且业已在工伤待遇的劳动争议即本院(2019)黔2702民初2766号民事诉讼中予以主张,系重复主张,故本院依法不予支持。为此,依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条,《工伤保险条例》第六十二条第二款、第三十八条之规定,判决如下:一、被告贵州金宇盛邦物业管理服务有限责任公司福泉分公司在本判决生效后三日内支付原告刘某泉医疗费一千六百二十九元八角(￥1,629.80元);二、驳回原告刘某泉其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务,依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元,已减半收取5元,由原告刘某泉负担4元,被告贵州金宇盛邦物业管理服务有限责任公司福泉分公司负担1元。 经审理,二审查明事实与一审认定的事实一致。 本院认为:双方对一审确认复查治疗费1629.8元没有异议,本院予以确认。 刘某泉与金宇物业福泉分公司分别于2016年10月10日、2017年5月4日、2017年9月8日、2018年9月8日签订了劳动合同。刘某泉与金宇物业福泉分公司分别于2016年10月10日、2017年5月4日所签订的劳动合同,系双方的真实意思表示,不违反法律强制性规定,成立并生效。金宇物业福泉分公司在2016年10月10日、2017年5月4日两次与刘某泉签订固定期限的劳动合同后,第三次续订劳动合同时,应签订无固定期限的劳动合同。但是,金宇物业福泉分公司于2017年9月8日后仍与刘某泉签订固定期限的劳动合同,而金宇物业福泉分公司又没有证据证明第三次签订固定期限的劳动合同系刘某泉提出,故其违反了《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定。固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同,无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同,之间仅存在是否约定劳动合同确定终止时间的区别,其他内容均可以相同。因此,金宇物业福泉分公司与刘某泉签订固定期限的劳动合同仅在劳动合同确定终止期限上违反了法律规定,根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第（三）项和第二十七条之规定,金宇物业福泉分公司在2016年10月10日、2017年5月4日两次与刘某泉签订固定期限的劳动合同关于劳动期限的部份无效,而并非导致两次签订的劳动合同全部无效。 金宇物业福泉分公司与刘某泉在两次签订固定期限的劳动合同后应当签订无固定期限的劳动合同,因此,金宇物业福泉分公司与刘某泉于2017年9月8日、2018年9月8日签订的固定期限的劳动合同关于期限的部份无效。合同中期限部份无限,故合同中无终止期限,故刘某泉请求以未签订无固定期限的劳动合同为由请求两倍工资没有依据,不予支持。 刘某泉因工伤待遇与金宇物业福泉分公司发生争议于2019年8月15日向福泉市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,请求被申请人金宇物业福泉分公司立即支付住院伙食补助费、转院陪同人员住宿费、交通费和住院期间杂费、护理费、营养费、工伤认定相关费用、劳动能力鉴定费、交通费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金等费用。虽然刘某泉在该仲裁时并未明确提出解除双方劳动合同,但是,其提出的一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金请求的前提是双方解除劳动关系或终止劳动关系。而被申请人金宇物业福泉分公司在仲裁中也提出一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金请求的前提是双方解除劳动关系或终止劳动关系,且对解除劳动关系或终止劳动关系没有异议。因此,虽然金宇物业福泉分公司在2016年10月10日、2017年5月4日两次与刘某泉签订固定期限的劳动合同关于劳动期限的部份无效,双方劳动期限应无确定终止期限的劳动合同,但双方在仲裁中已达成解除劳动合同的一致意见。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条之规定,故本院确认双方于2019年8月解除劳动关系。 关于刘某泉提出的复查费、工伤复发治疗费、二次手术费及护理费,未经劳动仲裁,不符合法定程序,不予审理。 综上所述,上诉人刘某泉的上诉理由不能成立,应予驳回,一审判决认定事实清楚,适用法律正确,应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定,判决如下: 驳回上诉,维持原判。 二审案件受理费50元,由刘某泉承担。 本判决为终审判决。 审 判 长 刘国红 审 判 员 倪 安 审 判 员 袁丽娟 二〇二〇年十二月十日 法官助理 何青峰 书 记 员 齐 雯