辽宁省黑山县人民法院 民 事 判 决 书 （2021）辽0726民初20号 原告：刘伟，男，1978年12月16日生，汉族，户籍地辽宁省黑山县，现住黑山县。 被告：辽宁华隆人力资源管理集团有限公司，住所地黑山县黑山镇六街广场西侧总工会办公楼**，统一社会信用代码：91210726574274158T。 法定代表人：高江春，该公司执行董事兼总经理。 委托诉讼代理人：辛野，男，1989年1月30日生，汉族，住辽宁省黑山县，系该公司职工。 委托诉讼代理人：武凤，女，1980年5月22日生，汉族，住辽宁省黑山县，系该公司职工。 原告刘伟与被告辽宁华隆人力资源管理集团有限公司关于劳动争议一案，本院于2020年11月18日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告刘伟、被告委托诉讼代理人辛野和武凤到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求，1、请求依法判令被告立即支付克扣、拖欠原告2018年5月、6月、7月工资共870元；2、请求依法判令被告立即支付给原告自应支付870元工资之日起至款清之日，按照年利率6%计算的利息；3、本案诉讼费由被告承担。 事实与理由：一、事实：原告和被告于2018年5月1日签订了《劳动合同》和派遣协议，约定劳动合同期限为2018年5月1日至2020年4月30日。合同到期后原告和被告于2020年5月1日签订了《劳动合同》和派遣协议，期限为2020年5月1日至2020年12月31日。被告在未告知原告的情况下，私自克扣原告2018年5月工资840元、克扣2018年6月工资15元、克扣2018年7月工资15元。原告申请劳动仲裁要求被告立即支付克扣、拖欠工资共870元后，被告在仲裁开庭中辩称，扣除原告840元，是经和员工达成协议从员工工资里面扣除，为员工缴纳了雇主责任险。扣除原告2018年6月和7月每月15元共计30元是因为原告每月工资4000元，超过2018年个人所得税起征点3500元，由原告承担3%的个人所得税。原告申请仲裁要求被告立即支付克扣工资，并没有申请为原告查明资金去向，并且被告缴纳雇主责任险也并不是双方约定内容，而仲裁院以扣除840元资金流向明确，扣除工资30元缴纳个人所得税不属于劳动人事争议调整范围为由驳回原告请求。二、理由：(一）被告应返还克扣原告的2018年5月应发的840元工资。第一、原告和被告协议中只约定为原告每月缴纳人身意外伤害保险，并没有约定缴纳雇主责任险。原告与被告在2018年5月1日签订的派遣协议中第三项工资福利和保险待遇，第三款中明确写明：根据用人单位和甲方派遣协议的规定要求为乙方每月缴纳人身意外伤害保险费用。虽然协议中约定明确，但被告没有按照约定为原告每月缴纳人身意外伤害保险，而是拿出雇主责任险保单，称一次性扣除原告840元缴纳了当年全年的雇主责任险。实际雇主责任险和人身意外伤害险为两个不同种类险种。第二、被告私自缴纳雇主责任险，并未告知原告，应属于被告对原告的福利，而私自扣除原告840元工资属于违法行为。(二）被告应返还克扣原告2018年6月、7月共30元工资。被告克扣原告30元工资称是原告应承担的个人所得税，没有法律依据。按照个人所得税法实施条例第二十五条规定“按照国家规定，单位为个人缴付和个人缴付的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、住房公积金，从纳税义务人的应纳税所得额中扣除”。本人工资每月4000元，扣除个人应缴付的各项费用（按照月工资4000元计算，个人应承担的：基本养老保险费为4000×8%=320元、基本医疗保险费为元4000×2%=80元、失业保险费4000×0.5%=20元、住房公积金为4000×5%=200元。合计共620元）后应为3380元，不超3500元，不需支付个人所得税。为维护原告的合法权益，根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，特向贵院提起诉讼，请依法判决。 原告为支持自己的主张，向本院提供证据如下： 1、黑山县劳动人事争议仲裁院（2020）黑劳人仲案字第015号仲裁裁决书复印件一份，证明经过仲裁前置程序； 2、本人银行流水一份，证明被告扣除原告870元为事实； 3、和保险公司客服通话录音光盘一张和语音转换文字材料一份，证明雇主责任险和人身意外伤害险为两种不同险种； 4、原告和被告于2018年5月1日签订的劳动合同和派遣协议各一份，证明协议中约定被告为原告每月缴纳人身意外伤害险，不是雇主责任险。 被告辽宁华隆人力资源管理集团有限公司辩称，我方对原告提出的克扣工资不成立。关于840元工资，我方在2018年5月1日到2020年4月30日签订的劳动派遣合作协议中第三章第一条明确说明：每月劳动报酬是4000元包括员工的劳务报酬和单位应承担的各种社会保险费用；商业保险首先我们和刘伟是管理与被管理的劳动关系，公司上什么保险无需通知原告，上保险的目的是为保护公司和个人的利益最大化。关于30元工资，扣除的是2018年原告应缴纳的个人所得税，劳动协议第三章第二条上面明确规定：费用是支付给个人的，刘伟说的五险一金，他自己上没上我方不清楚，个人账户超过起征点3500元，所以我方予以扣除个人所得税。 被告为支持自己的主张，向本院提供证据如下： 1、2018年5月1日至2020年4月30日签订的劳动合同书一份和劳务派遣合作协议一份、和实际用工单位签订的劳动派遣协议一份，证明我方扣除刘伟工资840元，劳动派遣协议中明确规定并将此款一次性支付给保险公司缴纳雇主责任险，在第三章第二条中说明30元个人所得税的去向，是我方支付给乙方工资流水超过2018年3500元个人所得税起征点，扣除30元个人所得税。 2、刘伟享受雇主责任险与辛野微信聊天记录三页和工伤险报销转账记录一份、发票一张，证明刘伟已经知晓并享受雇主责任险待遇； 3、劳务派遣协议一份，证明协议中第三条第二项、第四条第二项、第七项明确规定专款专用； 4、公司会议纪要一份，证明我员工工资组成部分和商业保险险种的决定。 本院围绕当事人举证，组织双方当事人进行了质证：被告对原告提供的证据1、2无异议，被告提供的证据2，原告无异议，本院对此予以认定；对原告提供的证据3，系原告与客服之间的对话录音，系咨询问题对话，与本案没有关联性，不予采信；对原告提供的证据4，被告为原告提供的协议与被告保存的协议内容不一致，而不予认可，本院认为，被告委托诉讼代理人辛野在庭审中承认向原告提供的派遣协议为复印件，并加盖了被告公章，因此，对原告提供的派遣协议，本院予以采信；被告向本院提交的证据1中的劳务派遣合作协议、证据3、4，原告称其未参与，不发表意见。本院认为被告提供证据中涉及的内容未在与原告签订的劳动合同中及派遣协议中体现，故该证据，本院不予采信。 经庭审对事实和证据的分析与认定，本案确认如下法律事实： 2018年5月1日，原、被告签订了《劳动合同书》和《派遣协议》，约定劳动合同期限为2018年5月1日至2020年4月30日。被告以缴纳雇主责任险为由扣发原告2018年5月工资840元、以扣缴个人所得税为由扣发原告2018年6月工资15元、2018年7月工资15元，合计870元。 2020年12月7日，黑山县劳动人事争议仲裁院对原告申请要求被告立即支付克扣、拖欠工资共870元一案做出仲裁，裁决意见为：驳回申请人刘伟的申诉请求。 上述事实，有原、被告陈述笔录，及双方当事人陈述的证据材料等在卷佐证，足以认定。 本院认为，被告三次扣发原告工资合计870元属实。关于被告扣发原告840元问题，雇主责任险应由谁缴纳，并未在原、被告签订的劳务派遣协议中进行约定，且雇主责任险是为保证雇主自身利益而投保，故被告扣发原告工资用以缴纳雇主责任险，不符合双方约定；关于被告分两次扣发原告工资合计30元，称其代为扣缴个人所得税，但被告并未向本院提交其代为扣缴证据，综上，被告扣发原告工资870元，应予支付原告。原告要求被告支付给自应支付870元工资之日起至款清之日利息的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。依据《中华人民共和国劳动法》第五十九条、第六十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下： 一、被告辽宁华隆人力资源管理集团有限公司于本判决生效后十日内支付原告刘伟工资人民币870元； 二、驳回原告的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元（已减半收取），由被告辽宁华隆人力资源管理集团有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于辽宁省锦州市中级人民法院。 审判员  刘雪莲 二〇二一年一月二十一日 法官助理邵威 书记员蔡晶静