江苏省连云港市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）苏07民终3589号上诉人(原审原告):祁永胜，男，1963年6月12日出生，汉族，住山东省日照市岚山区。被上诉人(原审被告):江苏省镔鑫钢铁集团有限公司,住所地在江苏省连云港市赣榆区柘汪镇响石村。法定代表人：陈彬，执行董事。委托诉讼代理人：宋丽敏，北京市盈科（南京）律师事务所律师。上诉人祁永胜与被上诉人江苏省镔鑫钢铁集团有限公司（以下简称镔鑫钢铁公司）劳动争议纠纷一案，不服连云港市赣榆区人民法院（2020）苏0707民初4939号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议庭进行了书面审理，并通过听证形式召集双方当事人听取了意见。本案现已审理终结。祁永胜上诉请求：撤销一审判决，发回重审或者依法改判。事实与理由：一审判决认定2019年7月7日为解除劳动合同之日没有事实依据；赣榆区仲裁委作出的赣劳人仲案字[2019]第235号仲裁裁决书认定没有解除劳动关系。上诉人认为应以生效的（2019）苏0707民初7540号的判决书的日期2020年2月17日为违法解除劳动合同日。被上诉人应当赔偿该期间的工资和医疗费。被上诉人镔鑫钢铁公司辩称，上诉人与丁某、韩某之间发生的冲突已经公安机关调解处理完毕，上诉人已经获得了相应的补偿，现上诉人将其与丁某、韩某之间已经调解完毕的打架斗殴行为归结为被上诉人的行为，并要求赔偿没有事实和法律依据；上诉人诉称被上诉人一直未向其出具终止劳动合同的书面证明致使其一直未工作，并要求赔偿没有事实与法律依据；上诉人与被上诉人之间的劳动合同已于2019年7月7日解除，这一事实已经连云港市赣榆区人民法院作出的（2019）苏0707民初7540号民事判决所确认，劳动合同解除后，上诉人与被上诉人之间的权利义务即终止，被上诉人无需再向上诉人支付工资。上诉人的上诉无事实和法律依据，请求驳回上诉，维持原判。祁永胜向一审法院提出诉讼请求:1.判令镔鑫钢铁公司支付工资等各项损失31500元；2.判令镔鑫钢铁公司支付医疗费1150元。一审法院判决认定事实：祁永胜原系镔鑫钢铁公司的职工。2019年7月7日，镔鑫钢铁公司的职工丁某、韩某因工作原因与祁永胜发生冲突，致祁永胜身体受伤。经赣榆区公安局柘汪边防派出所调解，双方于2019年9月20日达成书面调解协议，由丁某、韩某一次性赔偿祁永胜4605元，双方互不追究对方的法律责任。2019年7月7日之后，镔鑫钢铁公司既未为祁永胜安排新的工作岗位，亦未向祁永胜发放工资。2019年9月，祁永胜向连云港市赣榆区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求镔鑫钢铁公司支付违法解除劳动合同赔偿金46200元。仲裁委员会经审理后，认为祁永胜未有证据证明双方已解除劳动关系且镔鑫钢铁公司对劳动关系解除的事实不予认可,对祁永胜的仲裁请求未予支持，并作出赣劳人仲案字[2019]第235号仲裁裁决书。祁永胜对仲裁裁决不服，在法定期限内提起诉讼，要求镔鑫钢铁公司支付赔偿金47000元，并赔偿损失15500元。一审法院经审理于2020年2月17日作出（2019）苏0707民初7540号民事判决书，确认镔鑫钢铁公司于2019年7月7日违法解除了与祁永胜的劳动合同，判令镔鑫钢铁公司依法应向祁永胜支付赔偿金47000元。因祁永胜要求镔鑫钢铁公司赔偿15500元损失的请求未经仲裁前置程序，依法予以驳回。判决后，祁永胜向连云港市赣榆区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求镔鑫钢铁公司支付2019年7月7日至2019年11月7日因未安排工作造成的工资损失21500元及工作期间受到伤害造成的医疗费损失1160元。该委经审理后，于2020年7月6日作出赣劳人仲案字[2020]第112号仲裁裁决书，对祁永胜的仲裁请求均不予支持。祁永胜对仲裁裁决不服，提起诉讼。庭审中，祁永胜提交的医疗费票据金额未超过4605元。另查明，祁永胜未能举证证明因镔鑫钢铁公司未向其出具解除或终止劳动合同的书面证明而遭受损失的事实。一审法院认为，用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依法支付赔偿金。祁永胜与镔鑫钢铁公司之间发生劳动争议后，祁永胜自愿放弃请求镔鑫钢铁公司继续履行劳动合同的权利，而选择向镔鑫钢铁公司主张赔偿金，属于对自身权益的处分。双方之间的劳动合同已于2019年7月7日解除的事实已经生效判决确认，合同解除后，合同的权利义务随即终止，祁永胜无权再要求镔鑫钢铁公司为其安排工作岗位，镔鑫钢铁公司亦无义务再向祁永胜支付劳动报酬。因此，祁永胜要求镔鑫钢铁公司支付劳动合同解除后的工资的请求，无事实和法律依据，不予支持。祁永胜与镔鑫钢铁公司的职工丁某、韩某发生的冲突，已经公安机关调解处理完毕，祁永胜亦获得了4605元的赔偿。祁永胜虽主张其还有1150元的医疗费未获得赔偿，但其提交的医疗费票据金额尚未超过4605元，因此，对其该部分主张不予支持。《劳动合同法》第八十九规定，用人单位违反本法未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。祁永胜未能举证证明其因镔鑫钢铁公司未向其出具解除或终止劳动合同的书面证明而遭受损失的事实，因此，对其该部分主张亦不予支持。综上所述，祁永胜的诉讼请求依法不能成立，不予支持。依照《中华人民共和国合同法》第九十一条第二款，《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：驳回祁永胜的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由祁永胜负担。一审认定事实的证据已经庭审质证。本院经审查，一审法院对证据的认证意见正确，本院依法予以确认。根据确认的证据，本院二审认定的事实与一审认定事实一致。本院认为，上诉人祁永胜在被上诉人镔鑫钢铁公司工作期间，因工作原因与他人发生冲突致其受伤，经公安机关处理后双方互不追究对方法律责任。自2019年7月7日后，上诉人未向被上诉人提供劳动，被上诉人也未向上诉人发放工资。后祁永胜向赣榆区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求镔鑫钢铁公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。该委作出了仲裁裁决书，对祁永胜要求解除劳动关系的事实不予认可，对祁永胜要求支付赔偿金的仲裁请求不予支持。祁永胜不服该仲裁裁决提起诉讼，经连云港市赣榆区人民法院审理，判决确认镔鑫钢铁公司于2019年7月7日违法解除了与祁永胜的劳动合同，并判令镔鑫钢铁公司向祁永胜支付违法解除合同的赔偿金47000元。该判决已经生效并已实际履行。现上诉人要求按照仲裁裁决书中认定的劳动合同未解除的裁决，来计算解除合同的时间，并要求给付该期间的工资，因祁永胜对仲裁裁决不服提起了诉讼，劳动争议仲裁裁决因提起诉讼已经不发生法律效力，上诉人再要求按照仲裁裁决内容履行的理由不能成立。本案解除劳动合同的时间及经济补偿金的计算截止日期均至2019年7月7日。上诉人要求被上诉人再支付该日期之后的工资没有依据，一审法院不予支持并无不当。综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予以维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人祁永胜负担。（已预交）本判决为终审判决。审 判 长  李 季审 判 员  宋建霞审 判 员  黄文波二〇二一年一月二十五日法官助理  张静静书 记 员  朱 丽法律条文附录《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；