山东省商河县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁0126民初4316号 原告：刘云玲，女，1973年2月12日出生，汉族，居民，住山东省商河县， 委托诉讼代理人：陈卫华，山东撼岳律师事务所律师。 被告：济南宇飞食品有限公司，住所地山东省济南市商河县。 法定代表人：韩安忠，该公司执行董事。 委托诉讼代理人：王建桥，博兴阳光法律服务所法律工作者。 委托诉讼代理人：王甲琦，博兴阳光法律服务所法律工作者。 原告刘云玲与被告济南宇飞食品有限公司（以下简称宇飞公司）劳动争议一案，本院于2020年12月13日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告刘云玲的委托诉讼代理人陈卫华，被告宇飞公司的委托诉讼代理人王甲琦到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 刘云玲向本院提出诉讼请求：1.判令宇飞公司支付刘云玲经济补偿37169元，支付带薪年休假工资20517元，共计57686元；2.涉诉费用全部由宇飞公司承担。事实和理由：2008年9月，刘云玲通过招聘到宇飞公司工作，工作期间，刘云玲兢兢业业、尽职尽责，但刘云玲自工作以来宇飞公司一直未给刘云玲缴纳社会保险，其行为严重违反了《劳动合同法》的相关法律规定，现为维护刘云玲的合法权益，依法诉至贵院，望法庭查明事实，从速裁决。 宇飞公司辩称，一、刘云玲于2019年5月不告而辞，于2020年8月31日申请劳动仲裁，已超过劳动仲裁一年时效。二、宇飞公司一般招工是按照每年的市场行情及生产计划确定当年的用工量，一般年底或者是春节前后为减少用工或停产期，不存在连续用工的情况。宇飞公司此次招工签订劳动合同是2019年1月7日至2019年12月31日，刘云玲主张经济补偿并不符合实际用工情况，主张带薪年休假工资也不符合相关规定，请求法庭依法驳回刘云玲的诉讼请求。 本院经审理认定事实如下：刘云玲在宇飞公司工作至2019年8月。宇飞公司自2010年4月份起至2011年1月份，2015年6月份至2019年8月份以银行转账的方式向刘云玲支付工资。刘云玲在宇飞公司工作期间，宇飞公司未为刘云玲缴纳社会保险。双方均认可2019年8月前一年度刘云玲的月平均工资为4137元。 2020年8月31日，刘云玲以宇飞公司为被申请人向商河县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1.宇飞公司支付经济补偿37169元；2.宇飞公司支付带薪年休假工资20517元。仲裁委经审理作出商劳人仲案字[2020]第91号仲裁裁决书，裁决：一、宇飞公司应当一次性支付刘云玲2019年度未休年休假工资3804元；二、驳回刘云玲的其他仲裁请求。刘云玲收到该裁决后不服，在法定期限内诉至本院。 对有争议的证据和事实，本院认定如下： 刘云玲在宇飞公司工作的劳动期间。 刘云玲主张，其是2008年9月通过招聘到宇飞公司工作，自2010年3月份开始宇飞公司以银行转账的形式为刘云玲发放工资，刘云玲工作至2019年9月初。刘云玲2019年8月份的工资直到2020年1月16日宇飞公司才发放。刘云玲提交农行卡尾号50915的银行流水交易明细、在仲裁委提交的银行流水，证实刘云玲在宇飞公司工作以及工资的发放情况。 宇飞公司主张，刘云玲是2019年1月7日招工，签订劳动合同到2019年12月31日，刘云玲在2019年5月份不告而辞。宇飞公司提交提交劳动合同一份，证实刘云玲在宇飞公司处于2019年1月7日重新招工，并未解除劳动合同。刘云玲对劳动合同的真实性及证明目的有异议。 本院认为，宇飞公司提交的劳动合同中有双方当事人的签字及盖章，可以认定该合同系双方当事人的真实意思表示，且合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定，该合同合法有效。刘云玲对劳动合同的真实性不予认可，但并未提供相关证据予以证实，故本院对刘云玲的该项主张不予采信。根据刘云玲提交的银行卡交易明细清单，自2010年4月至2011年1月、2015年6月至2019年8月，在此期间，宇飞公司以银行转账的方式按月支付刘云玲工资，工资发放具有连续性和规律性，与刘云玲陈述的工资发放惯例，即每年农历新年前将本年度工资全部结清，工资延期发放2个月，次年工资自4月份开始发放大体吻合，宇飞公司虽主张银行卡交易明细不能证实刘云玲工作的连续性，但未提供相关证据证明其主张，故对其该抗辩本院不予采纳。根据银行卡交易明细、劳动合同、工资明细等证据及双方陈述，本院认定刘云玲在宇飞公司的工作期间为2010年2月至2011年1月、2015年4月至2019年8月，且在此期间工作时间具有连续性。刘云玲虽主张工作期间为2008年9月至2019年8月。但在2008年9月至2010年1月、2011年2月至2015年3月期间，刘云玲未提交劳动合同，亦未提交工资发放证明等证明存在劳动关系的证据，且宇飞公司不予认可，故对其主张，本院不予采纳。 宇飞公司是否应支付刘云玲经济补偿金及支付经济补偿金的数额。 本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，“用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同”。第四十六条规定，劳动者按照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。本案中，宇飞公司未为刘云玲缴纳社会保险，刘云玲于2019年8月与宇飞公司解除劳动关系符合支付经济补偿金的情况。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”。根据刘云玲提交的工资流水，虽认定刘云玲于2010年2月至2011年1月在宇飞公司工作，但其未能证明其在2011年1月后连续在宇飞公司工作，经济补偿金应以刘云玲自2015年4月至2019年8月在宇飞公司连续工作时间即4年零5个月计算，据此宇飞公司应当按照月工资标准支付刘云玲4个半月工资的经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第三款规定：“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”刘云玲与宇飞公司均认可2019年8月前一年度刘云玲的月平均工资为4137元。故宇飞公司应当支付刘云玲经济补偿18616.5元（4137元/月×4.5个月）。 宇飞公司是否应支付刘云玲未休年休假工资。 刘云玲主张，其在宇飞公司处工作11年，按照国务院关于带薪年休假的相关规定，刘云玲每年带薪休息5天，刘云玲一直未带薪年休，所以宇飞公司应当支付200%的工资，月平均工资除以21.75乘以5天，乘以11年再乘以2得出。刘云玲认可仲裁委认定的其2019年度带薪年休假工资的数额及计算方式。 宇飞公司主张带薪年休假工资并未及时主张，上述11年中所述的2008年至2018年并未连续在宇飞公司工作，也并未及时主张，已超过仲裁时效。宇飞公司认可仲裁委认定的刘云玲2019年度带薪年休假计算方式，但不同意按照一年度10天计算带薪年休假，请求法院依法认定。 本院认为，刘云玲自2015年4月至2019年8月在宇飞公司连续工作共计4年零5个月，根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。刘云玲一个年度内应休带薪年休假5天。主张未休年休假工资应当适用一年的劳动争议仲裁时效，故已超过一年劳动争议仲裁时效的未休年休假工资，本院不予支持。双方均认可2019年8月前一年度刘云玲的月平均工资为4137元，故刘云玲在宇飞公司工作最后一年度的带薪年休假工资为1902元（4137元/月÷21.75天×5天×200%）。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下： 被告济南宇飞食品有限公司于判决生效之日起十日内支付原告刘云玲经济补偿18616.5元。 三、被告济南宇飞食品有限公司于判决生效之日起十日内支付原告刘云玲未休年休假工资报酬1902元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告济南宇飞食品有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。 审判员  孙海霞 二〇二一年一月五日 书记员  吕永波