广东省肇庆市端州区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤1202民初7662号原告：冯友明，男，1977年4月13日出生，汉族，居民身份证住址广东省肇庆市端州区**********。委托诉讼代理人：苏杨彬，广东德锐律师事务所律师。被告：肇庆市端州区锐泓五金机电有限公司，住所地广东省肇庆市端州区**********112卡之一。法定代表人：郭某1。原告冯友明与被告肇庆市端州区锐泓五金机电有限公司劳动争议一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告冯友明及其委托诉讼代理人苏杨彬、被告肇庆市端州区锐泓五金机电有限公司的法定代表人郭某1到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告冯友明向本院提出诉讼请求：1.请求判令被告向原告支付2019年11月8日至2020年7月31日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额31500元；2.请求判令被告向原告支付未依法为原告缴纳社会保险费而离职的经济补偿3500元。事实和理由仲裁事实认定错误，适用法律错误。被告肇庆市端州区锐泓五金机电有限公司辩称，本公司在58同城招聘网上发布招工，招聘配送员，冯友明在2019年10月8日来到我公司上班，试工一周后，在2019年10月14日我司让会计帮他买社保，他在微信发身份证过来签合同时，他就说他家庭开支大，经济压力大，要求放弃社保。将帮他买社保的补贴发在他工资上。（附图文件证明）冯友明在职期间，经常上班迟到早退，丢三落四，经常出货单有不见，损害公司的财物，还有送货后不见有客户签名回单拿回公司入帐，目前还有梅州市建筑工程有限公司，送货地点是：20区西城星荟的编织袋4500只，总金额2295元，在5.12号送去直到现在还不见有客户签名回公司入帐，严重失职行为。（附出货单证明）。有盗窃公司财产行为，有6盒的6厘胶粒都是在他家车房找出来，当时已经对他教育一下，希望他能纠正这些行为。（附货物图）。有网络赌博行为，每个月不到发工资的日子，都要问公司预支工资还有欺骗公司，诈骗前进居委拿低保，我们公司一直不知道他一家四口都是拿低保，直到8月份，前进居委会派人来到我公司调查，才知道他们一家四口都是拿低保，而他明明到我公司上班好几个月，一直都没有向民政申报就业。为了达到多领取低保金的目的，对前进居委会说谎称我公司是他亲戚，他只是过来坐一下，不是工作。他一边拿低保金，一边拿着我公司的工资，向相关的工作人员刻意隐瞒违规领取低保金事实。在疫情期间，他没有上班，我公司还发了2800元的工资给他。而他这种欺诈行为使我公司名誉受损。（附图证明）。他离职没有向我公司递交辞职信，按劳务合同书，他没有做满一年，我应该扣他一个月工资。但是我都发他工资。对于冯友明第一项诉请，即请求被告支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额的问题。根据冯友明与被告签订的《劳务合同书》，该《劳务合同书》巳经具备了劳动合同的基本要素，包括劳动主体、工资、劳动时间等，内容涵盖了劳动合同的必要条款，明确了劳动者与用人单位的基本权利义务，可以视为双方巳经签订了书面的劳动合同。冯友明否认上述《劳务合同书》，理应承担相应的举证责任，即应当举证证明《劳务合同书》中的签名并非其本人签名，否则应当承担举证不能的法律后果。鉴于双方巳经签订了书面的《劳务合同书》，因此冯友明主张的未签订书面劳动合同的双倍工资差额理据不足，不应予采纳。二、对于冯友明第二项诉请，即请求肇庆锐泓机电公司支付未依法交纳社保的经济补偿金的问题。根据《劳动仲裁裁决书》[肇劳人仲案字（2020)235号]的认定，其中冯友明提出的仲裁请求并未包括上述请求事项。根据仲裁前置的规则，冯友明该项诉请并未经过肇庆市劳动争议仲裁委员会的处理，故在本案中不应继续处理。综上所述，冯友明提出的两项诉请缺乏事实和法律依据，请求贵院依法予以驳回。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：双方对以下事实并无争议：原告入职时间为2019年10月8日，离职时间为2020年8月1日。原告主张被告所出示的《劳务合同书》并非为本人签名，本院依法告知原告可以申请对该合同书的笔迹进行鉴定，但原告逾期未提交申请。原告主张在2020年7月1日口头申请离职，并没有提交书面申请，被告认可原告的口头离职申请。被告出具《承诺书》，载明“经过本人（即本案原告，下同）慎重考虑，本人在职期间不愿意购买社会保险，请公司不要为我办理社会保险（养老、医疗、工伤、失业、生育保险).是本人自愿放弃公司为我缴纳社会保险的权利。本人在此不可撤销地承诺，因本人在充分了解社保上的权利义务以及不缴纳社会保险可能存在的法律风险后，仍然决定不用公司为我统一缴纳社保，只要公司每月向本人支付社保补贴652元，与月工资一起发放。无论在职期间还是离职后，如果政府机关要求补缴社保，我会退还已经从公司领取的全部社会保险补贴,并承担补缴社保中的个人社保费用。同时，对再补办社保保险中社保机构按照规定要求缴纳的滞纳金全部由本人负担。所以本人自愿放弃公司为本人缴纳社会保险的权利而产生的一切后果和风险均由本人自行承担，与公司及公司管理人员无关，对公司不为我缴纳社保事宜，本人对公司及公司管理人员放弃一切诉求”。肇庆市社会保险基金管理局在2020年9月22日出具关于原告的《肇庆市社会保险参保证明》显示，原告的个人养老保险一直缴纳至2020年2月，其中2019年10月至11月的参保单位为“自由人”，2019年12月至2020年2月的参保单位为“端州区灵活就业人员库”。原告因工资等争议，在2020年9月2日向肇庆市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委员会在2020年11月17日作出肇劳人仲案字（2020）235号仲裁裁决书，裁决“驳回申请人（即本案原告）的所有申请请求。”原告因不服上述仲裁裁决，在法定期限内向本院提起诉讼，被告认可上述仲裁裁决，并未向肇庆市中级人民法院申请撤销。本院认为，本案是劳动争议。对于双方并无争议的焦点，本院予以确认，双方存在的争议焦点，本院作如下评判：原告主张双倍工资差额的认定问题。①原告主张被告出具的《劳务合同书》中签名并非本人签名。本院已经依法告知原告可以申请笔迹鉴定，但被告并未向本院提交书面申请，且在庭审中明确暂不申请司法鉴定，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第三十一条的规定，视为原告放弃申请。本院确认《劳务合同书》中签名为原告签名。②上述合同书涵盖了劳动合同的必备条款，亦载明了工作任务，工作时间、工作报酬等内容，形式上符合了劳动合同的相关要件，符合《中华人民共和国劳动合同法》第十七条的规定，本院确认双方已经签订了劳动合同。③原告主张被告支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额并无事实和法律依据，本院不予支持。原告与被告解除劳动关系原因的认定问题。①原告主张离职原因是被告未为自己购买社会保险。被告不予认可，被告出具的原告签署的承诺书，原告承诺无需被告购买社会保险。②庭审中，原告明确该承诺书的签署并未受到胁迫、误导，签署该承诺书，是原告自身真实意思的表示。③原告并未就购买社保等向原告主张过权利，且在被告处工作期间，原告一直为自己购买社会保险至2020年2月，是使用灵活就业工作人员的身份购买。④以上可见，原告只是为了少缴社会保险的保费，而不要求被告代缴，其承诺无需被告购买社保是其真实意思表示。而因为离职，原告又向被告主张因被告无购买社会保险而解除劳动关系，违反了诚信原则。⑤被告作为用人单位，对于不为原告购买社会保险并无过错，故原告主张的离职原因，本院不予采信。⑥结合双方已经确认口头辞职的情形，本院确认原告的离职原因为自行离职。原告主张被告支付经济补偿并无法律依据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：驳回原告冯友明的全部诉讼请求。案件受理费10元，因适用简易程序减半收取5元（原告冯友明已预交），由原告冯友明负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省肇庆市中级人民法院。审判员  陈晓文二〇二〇年十二月三十一日书记员  杜爱怡