辽宁省鞍山市中级人民法院民 事 裁 定 书（2021）辽03民终179号上诉人（原审原告）：王贺鹏，男，1992年9月20日出生，蒙古族，住辽宁省朝阳县。上诉人（原审原告）：王贺秋，男，1973年9月22日出生，蒙古族，住朝阳市双塔区。上诉人（原审原告）：赵国庆，男，1995年2月20日出生，汉族，住朝阳县。上诉人（原审原告）：李爽，女，1991年1月19日出生，住朝阳县。上诉人（原审原告）：孙玉双，男，1991年12月19日出生，汉族，住朝阳县。上诉人（原审原告）：王贺成，男，1994年5月26日出生，蒙古族，住朝阳县。上诉人（原审原告）：李庆君，男，1973年1月25日出生，汉族，住辽宁省瓦房店市。上诉人（原审原告）：李庆广，男，1968年3月3日出生，汉族，住瓦房店市。上诉人（原审原告）：王艳虹，女，1978年6月16日出生，蒙古族，住朝阳县。上诉人（原审原告）：王树民，男，1969年8月22日出生，蒙古族，住朝阳县。上诉人（原审原告）：王济民，男，1960年3月28日出生，蒙古族，住朝阳县。上诉人（原审原告）：宁洪江，男，1963年12月17日出生，汉族，住朝阳县。上诉人（原审原告）：尹广臣，男，1966年10月19日出生，汉族，住朝阳县。上诉人（原审原告）：尹广贺，男，1974年8月23日出生，汉族，住朝阳县。上诉人（原审原告）：尹广君，男，1972年3月29日出生，汉族，住朝阳县。上诉人（原审原告）：梁文君，男，1968年1月30日出生，蒙古族，住朝阳县。上诉人（原审原告）：梁文辉，男，1969年3月9日出生，蒙古族，住朝阳县。上诉人（原审原告）：包铁君，男，1971年7月12日出生，蒙古族，住朝阳县。上诉人（原审原告）：李广强，男，1989年12月1日出生，汉族，住朝阳县。上诉人（原审原告）：刘忠伟，男，1992年9月14日出生，汉族，住朝阳县。上诉人（原审原告）：李放，男，1995年6月21日出生，汉族，住朝阳县。上诉人（原审原告）：张东洁，女，1982年6月16日出生，汉族，住朝阳县。上诉人（原审原告）：王贺全，男，1985年2月20日出生，蒙古族，住朝阳县。上诉人（原审原告）：王贺胜，男，1970年9月15日出生，蒙古族，住朝阳县。上诉人（原审原告）：张文学，男，1997年8月17日出生，汉族，住朝阳县。上诉人（原审原告）：徐小宇，女，1972年7月25日出生，汉族，住朝阳双塔区。以上26上诉人共同委托诉讼代理人：蔡广福,辽宁省合同法研究会基层法律服务工作者。上诉人（原审原告）：海城海鸣矿业有限责任公司，住所地海城市牌楼镇杨家店村**。法定代表人：魏波，该公司总经理。委托诉讼代理人：罗雅静，辽宁明岳律师事务所律师。上诉人王贺鹏等26人因与海城海鸣矿业有限责任公司劳动争议一案，不服海城市人民法院（2020）辽0381民初4322号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年1月14日立案后，依法组成合议庭，进行了审理。本案已审理终结。王贺鹏等26人上诉请求：1.请求依法撤销（2020)辽0381民初4322号的判决；2.请求依法判令被上诉人支付给上诉人逾期未支付的劳动报酬546756元，加付百分之五十合计：820134元；3.被上诉人承担本案的两审诉讼费。事实及理由：上诉人在2019年3月至6月期间的劳动工资，被上诉人拖欠至今尚拒绝支付、未订立书面劳动合同。2019年6月28日经过上诉人和被上诉人在被上诉人下达的工程量验收单上签字后，被上诉人出具给上诉人的工资表格确定了工资数额，作为上诉人已付出的劳动工资支付清单，经过上诉人的反复讨要，被上诉人以已经支付给了没有字号、没有营业执照的其委托人马仁安自然人（个人)，不欠劳动者上诉人的工资为由，百般拒绝将工资支付给劳动者本人。上诉人在被上诉人的营业场所、接受上诉人工程施工监督管理和验收、从事被上诉人安排的有报酬的劳动、上诉人提供的劳动是被上诉人业务组成部分。被上诉人认为其拖欠的工资已向其委托人马仁安自然人（个人）结清，应由马仁安代发，所以被上诉人向上诉人提供马仁安自然人信息：身份证号：3707841988********，住所：山东省潍坊市奎文区，电话：152××******。马仁安个人现在已携工资款销声匿迹，无踪无影，上诉人的劳动工资被上诉人拖欠至今尚拒不支付。因为被上诉人不订立书面劳动合同，违背了《劳动法》第50条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”本案争议焦点是被上诉人未能把工资支付给劳动者本人，被上诉人委托不具备用工主体资格的自然人（个人）马仁安代发工资，现已造成了马仁安携工资潜逃的事实，被上诉人百般拒绝支付给上诉人的工资。上诉人依据劳社部发[2005]12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第四条之规定，向被上诉人主张权利。一、一审判决认定的“被告提供的证据有：原告向海城市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁时提供的仲裁申请书1份，是假冒的与本案无关”，上诉人有本案仲裁程序的《海城市劳动人事争议仲裁委员会庭审笔录》共3页、《海城市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书》海劳人仲字[2020]第244-269号的新证据足以推翻一审判决认定“仲裁庭审笔录1份是假冒的”一审法院认定的事实错误。二、依据《劳动人事争议仲裁办案规则》第55条“当事人对裁决不服向人民法院提起诉讼的，按照调解仲裁法有关规定处理”而调解仲裁法第2条管辖的本案因劳动报酬争议（法释[2001]33号）第六条明确界定的[劳动争议纠纷举证责任分配]“由用人单位负举证责任”。三、一审判决认定的事实与本案不具有真实性、关联性、合法性。“依照《保障农民工工资支付条例》第十九条，第二款”认定事实错误，适用法律正确，适用“《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定”明确规定的“由负有举证责任的当事人承担不利后果，”显而易见，法律、司法解释、国务院的《保障农民工工资支付条例》第五十四条，第一款，第（二）项“未编制工资支付台账并依法保存，或者未向农民工提供工资清的不法行为了应承担第五十条同样强调本案拖欠工资争议“农民工与用人单位就拖欠工资存在争议，用人单位应当提供依法由其保存的劳动合同职工名册、工资支付台账和清单等材料，不提供的，依法承担不利后果。”一审判决颠倒了举证责任，违反了《劳动人事争议仲裁办案规则》，适用法律确有错误。综上所述，上诉人依照劳社部发[2005]12号，《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立”(―)用人单位和劳动者符合法律、法规规定主体资格；(二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位的有报酬的劳动；(三）劳动者提供的劳动是用人单位的业务的组成部分。确定上诉人与被上诉人的法定劳动关系。第四条“建筑施工、矿山企业等用人单位工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。”劳动争议案件的诉讼原则、审判程序、举证责任、定案事由、法律法规、司法解释有明确规定应当遵照其规定，一审判决的自由裁量按照主观意志下结论，其判决依法不成立。依照《民事诉讼法》第170条第一款第（二）项之规定，请求鞍山市中级人民法院依货支持上诉人的拖欠工资争议的诉讼请求。海城海鸣矿业有限责任公司辩称，服从一审法院判决。王贺鹏等26人向一审法院起诉请求：2019年3月至6月期间原告的劳动工资，被告拖欠至2019年6月18日。后经验收对账，共计拖欠原告的劳动工资数额是546756元，经原告反复讨要无果。最终被告以不欠原告在被告营业场所、受被告指派、干被告的活的劳动工资为由，百般拒绝向原告支付劳动工资，说一分不欠原告的工资，已欠的工资全部和马仁安结清，马仁安（身份证号：3707841988********，住所山东省潍坊市套市区，电话：152××******)。现在马仁安已经人间蒸发，消失得无影无踪。现已造成原告已付出的劳动工资没有人支付，拖欠至今，因为讨要该争议的工资，原告已经没钱住宿、吃饭，治病的钱都解决不了。被告的行为给原告增加了维权成本。理由：原告依照《劳动法》第50条明确界定的“工资支付应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。原告依照《劳动合同法》第82条第一款“用人单位自用工之日起过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资，”本案原告加付50%。原告依照《保障农民工工资支付条例》第19条第二款“用人单位允许个人，不具备合法经营资格或者未取得相应资质的单位以用人单位的名义对外经营，导致拖欠所招用农民工工资的，由用人单位清偿，并可以依法进行追偿。”原告依照《保障农民工工资支付条例》第50条及相关法律法规强调的“农民工与用人单位就拖欠工资存在争议，用人单位应当提供依法由其保存的劳动合同、职工名册、工资支付台账和清单等材料；不提供的，依法承担不利后果。”综上，原告依照法定的支付工资诉讼主体和支付形式确定的法定举证责任和定案事由，不得自由裁量的规定，请求海城市人民法院依法判令被告支付给原告不订立书面劳动合同所拖欠的工资546756元，加付50%合计820134元，诉讼费由被告承担。一审法院认定事实：被告将菱镁矿深加工二期、镁铝尖晶石项目设备安装工程承包给广西建工集团第一安装有限公司，双方于2018年6月8日签订合同一份。一审法院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。原告王贺鹏等26人主张被告支付其工资，一、从其诉状或庭审中的陈述可以看出系依照《保障农民工工资支付条例》第十九条第二款“用人单位允许个人，不具备合法经营资格或者未取得相应资质的单位以用人单位的名义对外经营，导致拖欠所招用农民工工资的，由用人单位清偿，并可以依法进行追偿。”之规定，但原告提供的证据只能证明其在被告的工作场所工作，并不能证明被告允许个人、不具备合法经营资格或者未取得相应资质的单位以用人单位的名义对外经营，而被告提供的证据能够证明其将菱镁矿深加工二期、镁铝尖晶石项目设备安装工程承包给案外公司；二、原告王贺鹏在庭审中自认是其和马仁安商谈的劳务费，其余25名工人是由其找来工作的，工资亦是和其商谈的，且王贺鹏和马仁安商谈的劳务费计算方式与其和其余25名工人商谈工资的计算方式并不一致；三、26名原告在海城市劳动人事争议仲裁委员会开庭审理时自认“当时是马仁安招我们去干活，之前我们工资是由马仁安开的工资”；四、26名原告在诉状中称“马仁安已经人间蒸发，消失得无影无踪”，法庭按照原告提供的通讯方式与马仁安取得了联系，其称“我将部分工程分包给了王贺鹏，我和王贺鹏有协议，我们未核对工程量”。综合上述情况，26名原告提供的证据不能证明被告存在允许个人、不具备合法经营资格或者未取得相应资质的单位以用人单位的名义对外经营的情形，故对其诉讼请求该院不予支持。综上所述，依照《保障农民工工资支付条例》第十九条第二款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：驳回原告王贺鹏等26人的诉讼请求。案件受理费10元，由原告王贺鹏等26人承担。本院二审期间，各方当事人均未提供新的证据，本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条规定：“起诉必须符合下列条件：（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；（二）有明确的被告；（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。”本案中上诉人未能提供被上诉人拖欠其工资及双方存在法律关系的直接证据，上诉人的起诉缺乏具体的事实和理由，不符合起诉的条件，应驳回起诉。依照《最高人民法院关于适用的解释》第三百三十条规定，裁定如下：一、撤销海城市人民法院（2020）辽0381民初4322号民事判决；二、驳回王贺鹏等26人的起诉。一审案件受理费10元，退还王贺鹏等26人；上诉人预交的二审案件受理费10元予以退还。审判长 罗 林审判员 秦长虹审判员 吴红娜二〇二一年一月二十七日法官助理冷新生书记员徐彤