广东省深圳市中级人民法院民 事 裁 定 书(2020)粤03民特1234号申请人：深圳市美安康板材有限公司，住所地：深圳市宝安区西乡街道柳竹社区新安五路**麒景龙基大厦701，统一社会信用代码914403007852781599。法定代表人：师学峰，总经理。被申请人：舒进，女，1994年10月16日出生，汉族，身份证住址：湖北省。申请人深圳市美安康板材有限公司（以下简称美安康公司）向本院提出申请，请求撤销深圳市宝安区劳动人事争议仲裁委员会于2020年9月7日作出的深宝劳人仲（西乡）裁[2020]304号仲裁裁决，本院受理后，依法组成合议庭对上述仲裁裁决进行了审查，现已审查终结。申请人美安康公司申请称，依法撤销深宝劳人仲（西乡）裁[2020]304号仲裁裁决，撤销支付舒进2020年2月工资差额185.06元、2020年度法定带薪年休假工资1309.79元以及解除劳动关系经济补偿金14244元。理由如下：一、2020年2月份工资差额185.06元，属计算错误。1、舒进的2020年2月份工资已足额发放，舒进二月份工资实际已发放1897.7元，而不是仲裁员说的1812.64元。2、根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，企业多次催促舒进返岗工作，而舒进迟迟没有到岗，旷工18天。企业参照深圳市最低工资，实际发放舒进二月份工资1897.7元（2200元-302.3元）。3、根据当事双方约定《薪资计算办法通知》，舒进二月份应发工资为1812.64元：应出勤20天，缺勤天数20日，疫情生活补贴2300/21.75*20=2114.94元，扣去社保缴费302.3元，应发工资为：2114.94-302.3=1812.64元。在舒进5月25日离职前，西乡街道劳动办2020年5月7日信访调解后，舒进5月份工资多发了449.2元（实际发放1997-应发放1547.71元）。舒进五月份停工，基本工资：2300元，无岗位绩效工资，5月25日离职，扣去26日、27日、28日、29日共旷工4天工资2300/21.75*4=422.99元，扣去社保缴费302.3元，应发工资为：2300-302.3-422.99=1574.71元。4、舒进跳槽离职前几个月工资都有超额发放，不存在工资发放不足的情况。二、舒进的2020年度法定带薪休假工资1309.79元，脱离实际情况。深宝劳人仲（西乡）裁[2020]304号仲裁裁决中认定，美安康公司需支付舒进2020年度法定带薪休假2天（即146天/365天*5天）工资1309.79元（即7122元/月/21.75天*2天*200%），其中“带薪休假2天”错误，“7122元/月”引用不当，“200%”毫无根据。1、根据第514号中华人民共和国国务院令《职工带薪年休假条例》第四条，舒进2020年2-3月份在家休假54天，同样享受疫情期间工资。因此舒进没有资格再享受2020年年假。三、对美安康公司应支付舒进解除劳动关系经济补偿金14244元，属枉法裁决。1、因不可抗力，12月份拖延工资，不应该看作严重拖延工资发放。2019年12月份工资发放日期，应该在2020年2月1日，由于深圳全城戒严防疫，实际发放时间2020年2月11日。2、每次工资实际发放间隔在30天左右，美安康公司没有拖延工资发放。实际平均工资为4698元（2300元+2700元-302元）3、根据双方签订的《劳动合同》，约定舒进的基本工资2300元，岗位绩效2700元。根据《中华人民共和国劳动合同法》，第四十七条的规定，“月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”，而个人业绩利润提成不能计算到平均工资里面去。4、根据企业银行《收付款业务回单凭证》，舒进跳槽离职前12个月的实际到手合计72,901.90元，实际平均到手所得：6,075.16元。5、舒进在2020年三月份连续旷工18天，顾及到稳定就业，美安康公司多次与其协商重新签订劳动合同，但都被舒进拒绝。综上所述，美安康公司没有严重过错，舒进跳槽离职是深圳市宝安区劳动人事争议仲裁委员会枉法裁决，为此美安康公司提出上述申请，请依法审理。被申请人舒进对此答辩称，美安康公司仅提交了银行付款凭证和考勤记录两份新证据，然而就美安康公司提交的未盖章的银行付款凭证和舒进提交的纳税收入证明的效力而言，纳税收入证明更能反映舒进工资的真实情况。美安康公司提交的考勤记录是2020年5月份的，并非全部考勤记录，也无舒进本人签名。而在2020年5月，美安康公司存在单方面让舒进停岗的情况，且已提交“被迫解除劳动合同通知函”。仲裁也已对此作出了处理，因此，美安康公司并未提交足以证明影响公正裁决的证据，也没有关于仲裁庭枉法裁判的依据，美安康公司申请撤销仲裁裁决无事实和法律依据。本院经审查认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定，用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。美安康公司主张舒进隐瞒了证据、仲裁员枉法裁判，但未提供证据证明舒进隐瞒了何证据导致裁决不公，也未提交证据证明仲裁员存在枉法裁判的情形，本院对其主张不予支持。美安康公司主张2020年2月份工资计算错误，主张应当按照最低工资标准的80%计算，但2020年2月属于疫情期间，用人单位未复工或者复工但劳动者未返岗且不能通过其他方式提供正常劳动的，参照停工停产期间工资支付相关规定与劳动者协商，在一个工资支付周期的，按照劳动合同约定的标准支付工资，因此，仲裁计算并无不当，至于已经发放的工资问题，属于事实认定问题，不属于撤销仲裁裁决事由的审查范围，本院不予审查。美安康公司主张舒进在2020年2月至3月期间在家54天，享受了事假且仍然发放了工资，不应再享受年休假，对此，本院认为，舒进因疫情原因未能上班，并非向美安康公司请了事假，美安康公司的主张，缺乏依据，本院不予支持。因美安康公司未能足额及时支付工资，舒进以此为由解除劳动关系符合法律规定，美安康公司应当支付解除劳动关系的经济补偿金，至于舒进离职前12个月的平均工资数额属于事实认定问题，不属于撤销仲裁裁决事由的审查范围，本院不予审查。综上，深圳市宝安区劳动人事争议仲裁委员会于2020年9月7日作出的深宝劳人仲裁（西乡）裁[2020]304号仲裁裁决并不存在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定的撤销仲裁裁决的情形，深圳市美安康板材有限公司申请撤销仲裁裁决的理由不能成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十四条第一款第（十一）项，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条之规定，裁定如下：驳回深圳市美安康板材有限公司的申请。本案申请费人民币400元，由深圳市美安康板材有限公司负担。本裁定为终审裁定。审判长 周  最  久审判员 张  士  光审判员 罗    巧二〇二一年元月十五日书记员 周铃燕(兼)附法律法规条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十条裁定适用于下列范围：（一）不予受理；（二）对管辖权有异议的；（三）驳回起诉；（四）财产保全和先予执行；（五）准许或者不准许撤诉；（六）中止或者终结诉讼；（七）补正判决书中的笔误；（八）中止或者终结执行；（九）不予执行仲裁裁决；（十）不予执行公证机关赋予强制执行效力的债权文书；（十一）其他需要裁定解决的事项。对前款第（一）、（二）、（三）项裁定，可以上诉。裁定书由审判人员、书记员署名，加盖人民法院印章。口头裁定的，记入笔录。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。《诉讼费用交纳办法》第十四条申请费分别按照下列标准交纳：（五）申请撤销仲裁裁决或者认定仲裁协议效力的，每件交纳400元。第三十八条本办法第十条第（一）项、第（八）项规定的申请费由被执行人负担。执行中当事人达成和解协议的，申请费的负担由双方当事人协商解决；协商不成的，由人民法院决定。本办法第十条第（二）项规定的申请费由申请人负担，申请人提起诉讼的，可以将该申请费列入诉讼请求。本办法第十条第（五）项规定的申请费，由人民法院依照本办法第二十九条规定决定申请费的负担。