安徽省合肥市庐阳区人民法院 民 事 判 决 书 (2021)皖0103民初675号 原告:安徽亚政保安服务有限公司，住所地安徽省合肥市庐阳区大杨镇北二环与西二环交口鑫园往东100米独栋，统一社会信用代码：91340100MA2RGUJC38。 法定代表人：谢超，总经理。 委托诉讼代理人：王晓凤，安徽百师律师事务所律师。 被告:李锡文，男，1970年12月28日出生，汉族，住安徽省蚌埠市蚌山区。 委托诉讼代理人：李巨丽，系被告李锡文的妻子。 原告安徽亚政保安服务有限公司(以下简称亚政保安公司)与被告李锡文劳动争议一案，本院于2021年1月7日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告亚政保安公司的委托诉讼代理人王晓凤、被告李锡文的委托诉讼代理人李巨丽到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 亚政保安公司向本院提出诉讼请求：1.判令撤销蚌埠经济开发区劳动人事争议仲裁委员会作出的蚌经劳人仲裁〔2020〕109号仲裁裁决书第二项原告为被告办理并缴纳2019年1月1日至2020年8月18日期间的基本养老保险、工伤保险、失业保险的裁决;2.判令原告不支付被告2019年1月1日至2020年8月18日期间解除劳动合同的经济补偿金6068.86元;3.判决诉讼费由被告承担。事实和理由：一、被告系主动离职,原告对被告的离职行为没有任何过错和违法行为,原告不应支付被告解除劳动合同经济补偿金。二、安徽高级人民法院和合肥市中级人民法院,明确规定社会保险争议不属于劳动争议的范围,司法机关不应受理。如果司法处理,因人而异,相同事实不同处理,造成法律适用的不统一，不公平、公正适用法律,损害了法律公平、公正和权威性,应当依法撤销被告购买社保的仲裁申请。三、被告入职时申请承诺原告不为其缴纳社会保险,要求原告每月支付被告未交社保补偿874元,该费用含在被告每月领取得工资报酬中,该事实由原、被告签订的协议书及被告的不缴纳社保承诺书可以证明,若被告要求原告为其缴纳社会保险则需返还原告已支付的社会保险补偿部分,原告再为其办理。综上,原告根据相关法律规定,为维护自身的合法权益,特向法院提起诉讼。 李锡文辩称，被告不是主动离职的，是原告公司单方解除劳动合同，且被告是被迫签写的原告不予购买社会保险承诺，不是被告自己的真实意思签订的。原告应当按照法定程序赔付给被告，其他均无异议。 本院经审理认定事实如下：李锡文于2019年1月1日入职亚政保安公司，在该公司从事保安工作，后于2020年8月18日离职。李锡文入职时，签署了《不购买社会保险承诺》及《协议书》，承诺不要求亚政保安公司为其购买社会保险，亚政保安公司每月支付李锡文社保补贴874元。李锡文离职前12个月的平均工资为3034.43元。 关于李锡文离职的原因，李锡文提供的其与朱世发的微信聊天记录记载，2020年8月17日，朱世发通过微信告知李锡文第二天不要来上班了，因为主管说李锡文被开除了。本案庭审时，亚政保安公司认可朱世发系该公司在蚌埠长。 本院认为，李锡文与亚政保安公司自2019年1月1日至2020年8月18日期间存在劳动关系，双方对此无异议，本院予以确认。 关于办理并缴纳社会保险费问题，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第一条第五项规定：劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失发生的纠纷，人民法院应予受理。本案中，根据李锡文的庭审陈述，李锡文已自行办理了社会保险手续，不存在社会保险经办机构不能补办而导致其无法享受社会保险待遇的情形，故李锡文在仲裁阶段主张亚政保安公司支付其社保费用或补缴社保的请求没有事实和法律依据，也不属于劳动争议受理范围，本院不予以处理。 关于经济补偿金，李锡文提供的其与保安队长朱世发之间的微信聊天记录足以证明李锡文离职系因被亚政保安公司辞退，而非李锡文主动离职，且用人单位为劳动者缴纳社会保险费是法定义务，亚政保安公司未为李锡文缴纳社会保险费，违反了劳动法等相关法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，并结合李锡文的平均工资和工作年限，李锡文可向亚政保安公司主张违法解除劳动关系赔偿金12137.72元(3034.43元/月×2个月×2倍)。蚌埠经济开发区劳动人事争议仲裁委员会裁决亚政保安公司向李锡文支付经济补偿金6068.86元，李锡文对此未提出异议，亦未提起诉讼，视为对该项裁决的认可，本院予以确认。 综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第一条第五项、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、确认原告安徽亚政保安服务有限公司与被告李锡文自2019年1月1日至2020年8月18日期间存在劳动关系； 二、原告安徽亚政保安服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告李锡文解除劳动关系经济补偿金6068.86元； 三、驳回原告安徽亚政保安服务有限公司的其他诉讼请求。 案件受理费减半收取5元，由原告安徽亚政保安服务有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。 审判员  胡世中 二〇二一年一月二十五日 书记员  宁娇娇 附：本判决适用的相关法律依据 1.《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 2.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》 第一条《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》 第一条劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁机构作出的裁决，依法提起诉讼的，人民法院应予受理： （一）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷； （二）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷； （三）劳动者与用人单位因劳动关系是否已经解除或者终止，以及应否支付解除或者终止劳动关系经济补偿金发生的纠纷； （四）劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物发生的纠纷，或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续发生的纠纷； （五）劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失发生的纠纷； （六）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险待遇而发生的纠纷； （七）劳动者因为工伤、职业病，请求用人单位依法给予工伤保险待遇发生的纠纷； （八）劳动者依据劳动合同法第八十五条规定，要求用人单位支付加付赔偿金发生的纠纷； （九）因企业自主进行改制发生的纠纷。 3.《最高人民法院关于适用的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提交相应证据或者证据不足为以证明其事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利的后果。