天津市武清区人民法院民 事 判 决 书（2020）津0114民初13927号原告:王森，男,1984年12月1日出生,汉族,住天津市河**。被告:瓜子汽车服务（天津）有限公司,住所地天津市武清区京津电子商务产业园综合办公楼**。法定代表人:曹士军，该公司执行董事。委托诉讼代理人：杨云玲，北京玺泽律师事务所律师。委托诉讼代理人：杨维琛，北京玺泽律师事务所律师。原告王森与被告瓜子汽车服务（天津）有限公司（以下称瓜子公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年11月2日立案后，依法适用简易程序，于2021年1月18日公开开庭进行了审理。原告王森、被告瓜子公司委托诉讼代理人杨维琛到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。王森向本院提出诉讼请求：1.判令被告向原告支付违法解除和终止合同赔偿金（双倍）22989元；2.判令被告支付2018年8月22日至2019年8月带薪年休假工资11494.5元；3.本案诉讼费由被告承担。事实及理由：原告2018年8月22日就入职到被告处工作,依法签订《劳动合同》一份,约定的期限从2018年8月22日至2021年8月21日,职务为检测师,工资是被告在每月10日向原告支付上月工资,采用银行代发制。原告在被告处工作期间兢兢业业,遵守被告制定的规章制度,按时出勤上下班,服从被告的任务安排和工作指派,每月接受被告发放的工资。2020年6月22日,被告突然以莫须有的原告工作中出错为由,向原告送达《劳动合同解除通知书》提出于2020年7月1日起,解除(终止)双方劳动合同关系。原告于2020年7月15日,向天津市武清区劳动人事争议仲裁委员会（以下称武清区仲裁委）申请仲裁。该委2020年10月23日作出津武劳人仲裁字(2020)第791号仲裁裁决,但没有按照《劳动合同法》第48条的规定,支持原告主张的赔偿金及带薪年休假工资。原告不服该裁决书中的部分裁决事项,提起诉讼,恳请支持原告前列诉讼请求。瓜子公司辩称：被告认可（2020）第791号裁决书，认可原告离职前12个月平均工资为5253.15元，原告自2020年1月至6月一直请病假，已经超过法定医疗期，存在工作中车型配置出错，给公司造成损失等严重违反公司规章制度行为，被告因其不能胜任工作、严重违反公司制度，与原告解除劳动关系。被告未休年休假自2019年8月22日起算，又因按照职工带薪年休假条例第4条规定，原告请病假已累计超3个月，不应再享有年休假。综上，被告不同意支付原告主张的所有金额。本院经审理认定如下事实：一、劳动合同。2018年8月22日，原、被告签订三年期限的劳动合同，合同约定：期限自2018年8月22日至2021年8月21日止，原告岗位评估顾问，发薪日每月10日支付上月工资等。二、解除劳动合同通知书。被告2020年6月22日向原告送达《劳动合同解除通知书》，以“工作中你出现车型配置出错且次数较多行为，给公司造成损失”为由，通知原告于2020年7月1日起解除双方劳动合同关系，不支付任何经济补偿。三、劳动仲裁。武清区仲裁委于2020年7月15日受理原告仲裁申请,申请事项为：1、解除劳动合同经济补偿22989元。2、2018年8月22日至2020年6月30日的防暑降温费1517.6元。3、2018年8月22日至2020年6月30日的冬季取暖补贴670元。4、2018年8月22日至2020年7月1日的带薪年休假工资11494.5元。该委2020年10月23日作出津武劳人仲裁字(2020)第791号仲裁裁决书,裁决：被告给付原告2019年6月23日至2020年6月22日的防暑降温费704元、2019年6月23日至2020年6月22日的冬季取暖补贴335元、解除劳动关系经济补偿5253.15元×2(月)=10506.3元，驳回原告的其他仲裁请求。四、原告离职前12个月平均工资。原告提供银行工资流水、APP打印的实际工资条，证明其与被告劳动关系及工资情况、离职前12个月平均工资（2019年7月至2020年6月）为5734元，认为仲裁裁决书认定的5253.15元是实发工资，没有包括社会保险等费用。被告认可仲裁裁决书认定的5253.15元，不能提供原告的工资明细。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，计算经济补偿金的离职前12个月平均工资为劳动者的应得工资，不只是实发工资；再根据《天津市工资支付规定》第九条规定，被告对原告申请仲裁前两年的工资明细负有举证责任，不能举证应承担不利后果，故本院对原告主张的离职前12个月平均工资5734元予以采信。五、带薪年休假。根据国务院《职工带薪年休假条例》、《职工带薪年休假实施办法》的相关规定，原告自工作满1年不满10年的年休假5天，即自2019年8月22日至2020年8月21日享受年休假5天；原告未举证证明2018年8月22日至2019年8月期间符合享受年休假条件，且根据《职工带薪年休假条例》第四条第（三）规定，原告自2019年8月22日至2020年7月1日离职期间“请病假累计2个月以上”，也不能享受当年的年休假。上述事实，有双方当事人陈述、仲裁裁决书、全部书证等在案佐证。本院认为：一、关于解除劳动合同经济赔偿金问题。被告解除劳动合同的理由“不能胜任工作、严重违反公司制度”，原告不认可，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条规定，被告对解除劳动合同的决定负有举证责任，被告未对解除理由举证证明，应承担不利后果。故本院认定被告属于违法解除劳动合同，应当向原告支付经济赔偿金。赔偿金的计算，依规定计算为2个月的离职前12个月平均工资的2倍，合计5734元×2个月×2倍=22936元。二、关于原告主张支付2018年8月22日至2019年8月带薪年休假工资11494.5元问题。如前所述，原告未举证证明符合享受年休假条件，故该项主张本院不予支持。三、对原告认可的仲裁裁决的其他事项，本院在判决主文中予以列明。综上所述，本院对原告的诉讼请求予以部分支持。本案经调解未果，本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条，《职工带薪年休假条例》第三条、第四条（三），《天津市工资支付规定》第九条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，判决如下：一、被告瓜子汽车服务（天津）有限公司于本判决生效后3日内给付原告王森违法解除劳动合同经济赔偿金22936元；二、被告瓜子汽车服务（天津）有限公司于本判决生效后3日内给付原告王森2019年6月23日至2020年6月22日的防暑降温费704元、冬季取暖补贴335元，共计1039元；三、原告王森其他诉讼请求不予支持。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告瓜子汽车服务（天津）有限公司承担。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提交副本，同时向本院缴纳上诉费，上诉于天津市第一中级人民法院。审判员  陈亚华二〇二一年一月十八日书记员  程 艳书记员  李 飞附法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。国务院《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。《天津市工资支付规定》【2003】第440号第九条用人单位实行工资支付登记制度。用人单位应建立劳动者工资台帐，用于准确统计劳动者工资支付数据，其主要内容应包括：支付单位名称、支付时间、支付对象姓名、支付项目和金额、加班时间和加班工资金额、工时数、应发金额、扣除项目和金额、实发金额、领取人等书面记录，保存两年以上备查。用人单位应提供劳动者一份个人工资支付清单，劳动者有权向用人单位查询本人工资台帐。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。