江西省南昌市东湖区人民法院 民 事 判 决 书 (2020)赣0102民初13003号 原告：袁云峰，男，1971年2月25日生，汉族，住江西省南昌市红谷滩新区。 被告：江西君鼎物业管理有限公司，住所地：江西省南昌市红谷滩新区庐山南大道**南昌铜锣湾广场品鉴中心**办公室，统一社会信用代码：91360125332948455W。 法定代表人：余国英，该公司总经理。 委托诉讼代理人：熊的超，女，1989年10月18日生，汉族，该公司员工，住江西省南昌市东湖区。 原告袁云峰诉被告江西君鼎物业管理有限公司（以下简称君鼎物业）劳动争议纠纷一案，本院于2020年11月4日立案后，依法适用普通程序，于2020年12月29日公开开庭审理了本案。原告袁云峰、被告君鼎物业的委托诉讼代理人熊的超到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告袁云峰向本院提出诉讼请求：1、判令被告向原告支付经济补偿金11350元；2、被告向原告支付2017年9月至2020年8月的高温降温补贴费3600元；3、被告向原告支付10天的年休假工资4361元；4、本案诉讼费用由被告承担。原告自2017年9月入职被告处，工作了三年，被告在收到原告邮寄的解除劳动合同告知书后恶意为原告缴纳了两个月的社会保险，原告依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，要求被告支付经济补偿金合理合法。首先，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险，劳动者可以解除劳动合同，未依法缴纳包含未缴纳和未及时、足额缴纳，而被告仅为原告缴纳了2020年7月、8月的社会保险，属于未依法为原告缴纳社会保险；其次，被告收到原告邮寄的解除劳动合同告知书后才为原告缴纳社会保险，系为逃避支付经济补偿金；最后，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条规定，用人单位违反法律、行政法规强制性规定的，劳动者可以解除劳动合同，依法及时、足额为劳动者缴纳社会保险系用人单位的法定义务，原告据此解除劳动合同并要求被告支付经济补偿金符合法律规定。 被告君鼎物业辩称：首先，被告于2020年7月24日即原告提出离职申请前为原告缴纳了社会保险，而被告系于2020年8月1日收到原告邮寄的解除劳动合同告知书，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险，劳动者可以解除劳动合同，但未依法缴纳与未及时缴纳不具有等同性，如原告对社保缴纳期限存在异议，应当属于行政管理范畴，其可通过社保管理部门进行处理，原告主张被告未为其缴纳养老保险据以解除劳动合同并要求经济补偿金，无事实和法律依据，应不予支持；其次，根据《关于调整高温津贴标准及计发方式等有关问题的通知》的规定，从2018年起，从事室外作业和高温作业的劳动者高温津贴标准每人每月由原来的240元调整为每人每月不低于300元，室内非高温作业的劳动者每人每月由原来的160元调整为每人每月不低于200元。原告于2017年9月入职被告处，工作地点为铜锣湾广场，工作场所主要在室内，且原告一半工作时间为晚班，故原告可享受的高温津贴应按室内非高温作业的标准计算，2017年原告享受一个月的高温补贴为160元，2018年及2019年享受的高温补贴合计为1600元,根据被告制定的《江西君鼎物业管理有限公司人事管理制度》第五章第三条规定，公司按照国家标准发放高温补贴，高温补贴在春节前一次性发放，故被告已于次年春季前一并发放至原告账户，至于2020年原告享受的高温补贴，鉴于其2020年8月15日离职，其享受的高温补贴应为500元；再次，原告于2017年9月入职被告处，其自2018年9月8日起才享受年休假，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，原告2019年之前的年休假工资已过仲裁时效，而原告2019年的年休假，被告可视生产、经营情况安排原告于2020年休假，但因原告主动离职，导致被告无法安排其休假，原告未享受2019年、2020年年休假的后果应由原告自行承担，被告无需支付其年休假工资。综上所述，请求法院驳回原告的全部诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。本院对原告提交的身份证、企业信息、南昌市劳动人事争议仲裁委员会作出的洪劳人仲案字（2020）第773号仲裁裁决书、送达回执、劳动合同、中国建设银行个人活期账户交易明细、社会保险参保缴费证明、解除劳动合同告知书，被告提交的公证书、制度学习会签单、关于被告为原告申报缴纳社会保险页面截图、社会保险参保缴费证明、解除劳动合同告知书、EMS邮寄面单及邮件妥投截图打印件等证据予以确认并在卷佐证。 根据当事人陈述和经过审查确认的证据，本院认定事实如下:2017年9月8日原告入职被告处从事保安工作。同日被告作为甲方与原告作为乙方签订一份劳动合同，内容为：“本合同为固定期限劳动合同，合同期限自2017年9月8日起至2018年9月7日止，其中试用期自2017年9月8日起至2017年10月7日止；乙方同意根据甲方工作需要，在安保部门从事商管员的工作；乙方的工作地点为铜锣湾广场，出差不视为工作地点变更。”2018年9月8日，被告作为甲方与原告作为乙方最后一次签订劳动合同，合同约定内容为：本合同为固定期限劳动合同，合同期限自2018年9月8日起至2023年9月7日止；乙方同意根据甲方工作需要，在安保部门从事内场巡逻工作；乙方的工作地点为铜锣湾广场，出差不视为工作地点变更；甲方按岗位性质及职责确定乙方薪资标准，乙方每月正常工作时间工资为3144元，加班费以正常工作时间工资为基数进行计算，加班费根据考勤每月不超过336元，其他奖金、津贴、补贴为220元。2020年7月31日，原告以被告未缴纳社保为由单方解除劳动合同，表明双方劳动关系于2020年8月15日解除，并通过EMS向被告送达书面通知。原告工作期间，被告为其缴纳了2020年7月、8月的社会保险。2020年8月18日，原告向南昌市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、被告向原告支付解除劳动关系经济补偿金11340元；2、被告向原告支付2017年9月至2020年8月期间的高温降温补贴费3600元；3、被告向原告支付2017年9月至2020年8月期间年休假10天工资4361元；4、被告向原告支付2020年1月至2020年8月期间年终奖8个月补偿2520元。南昌市劳动人事争议仲裁委员会于2020年10月12日作出洪劳人仲案字（2020）第773号仲裁裁决书，裁决：一、被告向原告支付高温津贴1800元；二、被告向原告支付年休假工资2312.83元；三、驳回原告的其他仲裁请求。后原告对该裁决内容不服，提起诉讼，被告未提起诉讼。2020年11月4日原告诉至本院。审理中，原、被告均认可双方于2020年8月15日解除劳动关系，且在原告工作期间，原告未休年休假，被告亦未发放年休假工资。 庭审中，双方均认可原告离职前12个月工资发放情况具体明细如下：2019年9月3260元、2019年10月4067元、2019年11月4535元、2019年12月3840元、2020年1月4144元及3780元、2020年2月4699元、2020年3月3895元、2020年4月3828元、2020年5月3828元、2020年6月3828元及300元、2020年7月3828元、2020年8月2972元，该发放方式系本月发放上月工资。 关于高温津贴，被告称其于次年的春节前发放了原告2017年、2018年及2019年的高温津贴，并为此提交了其制定的《江西君鼎物业管理有限公司人事管理制度》，其中部分内容为：“……公司按照国家标准发放高温补贴，高温补贴在春节前一次性发放，离职员工在离职后第二个月15日前按实际在岗天数核算发放。……”且原告于2017年9月8日在制度学习会签单上签字，该会签单上载明：“本人已仔细阅读绩效考核制度等相关内容，并承诺遵守公司规定、服从公司管理。”但原告对发放高温津贴事实予以否认。 本院认为，原、被告签订了劳动合同，即确立了合法的劳动关系，劳动者合法权益受法律保护。原告于2017年9月8日入职被告处从事保安工作，2020年7月31日原告以被告未缴纳社保为由向被告发出解除劳动合同告知书，表明双方劳动关系于2020年8月15日解除，被告辩称其于2020年7月24日为原告申报并缴纳了7月及8月的社会保险，但原告自2017年9月就入职被告处，被告未按照法律规定为原告缴纳社会保险，原告因此提出解除劳动合同，被告应支付原告经济补偿金，按照原告的工作年限及解除劳动关系前12个月月平均工资，本院计算的经济补偿金数额高于原告主张的经济补偿金数额，故本院确认被告应向原告支付解除劳动合同经济补偿金为11350元。参照《关于调整高温津贴标准及计发方式等有关问题的通知》（赣人社发[2018]17号）规定：“用人单位选择按月发放高温津贴的，每年发放高温津贴的时间为6月、7月、8月、9月（共4个月）。从2018年起，从事室外作业和高温作业的劳动者高温津贴标准每人每月由原来的240元调整为每人每月不低于300元，室内非高温作业的劳动者每人每月由原来的160元调整为每人每月不低于200元。”原告在被告处从事保安工作，非从事室外作业的工种，其亦未提交相关证据证实其从事室外作业，故本院以室内非高温作业标准计算原告高温津贴。根据《工资支付暂行规定》的相关规定，用人单位至少保存两年的工资支付记录，结合原告的入职时间，故被告应就原告申请仲裁之日前两年内是否足额支付了高温津贴承担举证责任，原告应就申请仲裁之日两年前的高温津贴支付情况承担举证责任，鉴于原、被告双方就上述时间段的高温津贴支付情况未提供相应证据予以佐证，经本院核算，被告应支付原告2018年8月至9月、2019年6月至9月、2020年6月至8月合计9个月的高温津贴为1800元。关于年休假工资，原告主张的2019年之前的年休假工资，已超过仲裁时效，本院不予支持，根据原告的实际工作年限，经核算，其2019年可享受年休假为5天，鉴于原、被告双方于2020年8月15日解除劳动关系，原告2020年在被告处已过日历天数为227天，其可享受年休假为3天[（227天÷365天）×5天]，因原告未休年休假，被告应支付原告未休年休假工资为2312.83元（3144元/月÷21.75天×8天×200%）。关于支付年终奖补偿金的争议，由于双方均未起诉，视为其认可仲裁裁决，本院对仲裁裁决予以确认。据此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动法》第四十五条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条之规定，判决如下： 一、被告江西君鼎物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内向原告袁云峰支付解除劳动合同经济补偿金11350元； 二、被告江西君鼎物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内向原告袁云峰支付高温津贴1800元； 三、被告江西君鼎物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内向原告袁云峰支付未休年休假工资2312.83元； 四、被告江西君鼎物业管理有限公司无需支付原告袁云峰年终奖补偿金2520元； 五、驳回原告袁云峰的其他诉讼请求。 如被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案由原告袁云峰预交的案件受理费10元，由被告江西君鼎物业管理有限公司承担(于本判决生效后十日内交纳)。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江西省南昌市中级人民法院。在上诉期满后七日内向南昌市中级人民法院交纳上诉费，逾期视为放弃上诉。 审 判 长  杨军梅 人民陪审员  魏金花 人民陪审员  徐白茹 二〇二一年一月十八日 书 记 员  李秀丽 附：相关法律条文 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《中华人民共和国劳动法》 第四十五条国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。 《职工带薪年休假条例》 第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。