江苏省苏州工业园区人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0591民初10147号原告：宋恩兵，男，1970年12月4日出生，汉族，住安徽省明光市。委托诉讼代理人：郑州，江苏丁晓农律师事务所律师，受苏州工业园区法律援助中心指派。委托诉讼代理人：陈艳玲，江苏丁晓农律师事务所律师，受苏州工业园区法律援助中心指派。被告：佛山市广浩科技有限公司，住所地广东省佛山市南海区里水镇宏事岗村沥口东兴路**厂房。法定代表人：莫杰斌，董事长。委托诉讼代理人：陈璐磊，上海小城（苏州）律师事务所律师。委托诉讼代理人：邹梦菲，上海小城（苏州）律师事务所律师。被告：苏州广涛精密科技有限公司，住所地江苏省苏州工业园区唯亭浦田路****厂房。法定代表人：莫杰斌，董事长。委托诉讼代理人：陈璐磊，上海小城（苏州）律师事务所律师。委托诉讼代理人：邹梦菲，上海小城（苏州）律师事务所律师。原告宋恩兵与被告佛山市广浩科技有限公司（以下简称广浩公司）、苏州广涛精密科技有限公司（以下简称广涛公司）追索劳动报酬、经济赔偿金纠纷一案，本院于2020年9月7日立案后，依法适用简易程序于2020年12月1日公开开庭进行了审理。原告宋恩兵及其委托诉讼代理人郑州、被告广浩公司及广涛公司的共同委托诉讼代理人邹梦菲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告宋恩兵向本院提出诉讼请求：1.请求判令被告广浩公司支付原告违法解除劳动合同赔偿金46560元；2.请求判令被告广浩公司支付拖欠的原告2020年2月工资4073元；3.被告广涛公司对上述两项请求承担连带责任；4.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告于2016年9月入职广浩公司处，劳动合同约定工作地点在苏州，职务为司机，因广浩公司、广涛公司的法定代表人为同一人，在原告入职后一直在广涛公司处工作，2018年12月25日又与广浩公司续签了两年的劳动合同，2020年4月9日广浩公司向原告发送解除劳动合同通知书，原告认为解除劳动合同的理由与事实不符，广浩公司为违法解除劳动合同；2020年2月份因涉及疫情，原告因在老家被隔离无法复工，原告认为，2月份应按正常薪资水平发放工资，但实际广浩公司仅支付原告1658元，故广浩公司需补足差额部分的工资。双方对赔偿问题无法协商一致，故起诉至法院。被告广浩公司辩称：第一，原告违反公司规章制度事实明确，被告不涉及违法解除。广浩公司解除与原告的劳动关系主要是基于原告运送样品丢失以及与客户发生争执被禁止送货两个事件，违反了广浩公司的员工手册规定。员工手册经民主程序制定，并且在原告就职时就已经发放给原告，并且做过了培训，可以作为解除的依据，且广浩公司在解除劳动关系后也已经履行了工会告知程序，解除行为和程序均合法。第二，不认可原告在诉讼请求中提出的平均工资标准，解除劳动合同前12个月平均工资应为5400元。第三，原告第二项请求没有事实和法律依据，广浩公司在2020年2月10日复工，大部分员工都是在2月20日之前到岗，原告经通知返岗，直至2020年3月14日才到岗，旷工的理由未及时向主管和公司说明，也没有提供任何证据证明其不能返岗的原因是由于疫情隔离。即使原告主张的隔离观察时间成立，原告未提供劳动的时间已经超过一个工资发放周期，广浩公司根据原告的工资构成以及相关政策规定向原告支付生活补贴1658元是合法的。第四，原告一直是广浩公司的员工，为广浩公司的苏州客户送货，其与广涛公司无任何的法律关系。被告广涛公司辩称，同广浩公司意见，另补充一点，广涛公司在2018年1月31日成立，而原告在2016年9月入职广浩公司，和广涛公司没有关系。本院经审理认定事实如下：宋恩兵于2016年9月12日入职广浩公司处工作，宋恩兵提供双方最新签订的劳动合同一份，约定劳动合同期限从2018年9月12日起至2020年9月11日止，从事司机工作，工作地点在苏州，宋恩兵如对本人工资持有异议，应在广浩公司发放工资之日起10日内提出书面异议，逾期未提出的，视为甲方工资发放符合双方约定。2020年4月9日，广浩公司向宋恩兵发送《关于解除宋恩兵劳动合同的通知》，载明：在劳动合同履行过程中，你存在以下违反公司规章制度的行为，一、2020年4月2日你按公司要求送货至客户处，但在送货过程中，你与客户员工发生争执，口出狂言，严重影响我公司的商业形象及信誉，客户已向我公司明确表示将你列入黑名单，不再接受你代表我司送货。你的行为已造成我司与客户的合同履行障碍。二、2020年4月2日，你未按照公司规章制度的要求，在装卸货物时，没有按送货单对货物进行清点及必要的防护；货物因无法送达返回公司后，经过清点，货物数量与送货单所载数量不符，你对此事无法做出合理解释。你的失职行为导致公司货物丢失，已造成公司经济损失，严重违反公司规章制度……我公司自2020年4月9日起解除与你的劳动合同关系。2020年8月10日，广浩公司将解除劳动合同事宜告知了工会，2020年8月12日，工会复函已收悉，同意广浩公司意见。广浩公司提供两份宋恩兵与其主管丁长刚的谈话笔录，第一份笔录载明，问：昨天送货到康普发生了什么事？答：和康普门卫起争执了。问：为什么起争执。答：搞不好苏城码。问：货送到了吗？答：没，后面康普仓库出来取的。问：康普门卫反馈你办进厂手续态度不好，声音大。答：有点声音大。问：现在被康普列为黑名单了知道吗？答：知道。问：自己个人行为给公司造成不良影响，个人从此不能进入康普送货，知道吗？答：知道。问：有说过“你们有种，叫广浩开除我，我给你们一百个赞”这句话吗？答：有。第二份笔录载明，问：昨天装车有没有作防护？答：没有。问：这次货不见了你担不担责？答：不承担。两份笔录均有宋恩兵的签名确认，日期为2020年4月3日。宋恩兵对两份笔录的真实性予以认可，但认为宋恩兵签名系其主管丁长刚威逼所致，笔录内容与宋恩兵的意思表达不一致。广浩公司处员工手册奖惩条例5.8规定，有下列行为之一者，开除并赔偿公司以及他人所遭受损失……10）公司员工与客户或者供应商发生冲突破坏公司形象等。广浩公司提供会议记录表一份，显示会议日期为2015年5月5日，参会人员为广浩公司全体员工，会议议题为员工手册确认。宋恩兵在入职培训确认书中签名确认，显示培训内容包括《员工手册》等，日期为2016年9月13日。广浩公司提交《驾驶员工资调整方案及相关报告》，规定驾驶员的月工作报酬为月基本工资、里程补贴、卸货点补助、月安全奖、保养维护考核、餐费补贴、假日补贴、奖金等构成，并对各项补助的计算方法做了具体说明。宋恩兵对该文件的真实性不予认可。广浩公司提交宋恩兵2019年1月至2020年4月期间每月工资明细表，显示宋恩兵每月工资数额不固定，工资明细表中的工资构成类别与上述报告中的工资构成基本一致。宋恩兵不认可工资明细表的真实性，但认可工资表中的应发工资数额。根据广浩公司提交的工资明细表计算，2019年2月至2020年1月期间平均应发工资为5695.9元。工资明细表显示2020年2月应发工资1658元，扣社保358元，实发工资1300元。广浩公司于2020年4月17日向宋恩兵支付2020年2月实发工资1300.23元。宋恩兵对工作岗位和实际情况陈述如下，驾驶小型货车送货，工作性质为不定时，随时待命，早上八点开始上班，根据公司要求进行送货，或有时去机场接人接货。宋恩兵认可2020年2月整月未上班，陈述因疫情原因没有接到广浩公司通知上班，且宋恩兵在老家安徽省明光市进行隔离，无法出行。宋恩兵于劳动争议发生后申诉至苏州工业园区劳动争议仲裁委员会，该仲裁委员会于2020年8月12日裁决不予支持宋恩兵的仲裁请求。宋恩兵对仲裁裁决不服，遂于法定期限内诉至本院。宋恩兵提交录音两份及照片一张，主张关于丢失的货物并非由其负责运送，且货物并未丢失，就在公司处，解除劳动合同的丢失货物事实并不存在，另外关于笔录中所述被康普公司列入黑名单事实上也不存在。广浩公司及广涛公司均质证认为不能证明宋恩兵在这个事件中没有过错，丢失的样品货物是在解除劳动合同后两三天才找到的，因为宋恩兵与康普公司门卫发生争执，导致其公司与康普公司供应关系受到很大影响，因此事中断了很长时间。上述事实，有苏园劳仲案字〔2020〕第1477号仲裁裁决书、通知函、工资明细表、录音等证据及当事人庭审中的陈述予以证实。本院认为：劳动者与用人单位均应依法履行各自义务，劳动者应遵守劳动纪律、履行劳动义务，用人单位应保障劳动者的合法劳动权益。关于解除劳动合同通知中所列的事由有二，其中一项为丢失货物，广浩公司确认该货物后已找到，即便该解除事由不成立，根据另一项解除事由，广浩公司解除劳动合同亦属合法，理由如下：首先，广浩公司处员工手册经民主程序制定，可以作为对员工进行管理的有效依据，且宋恩兵入职时有对员工手册进行培训，宋恩兵应遵守员工手册的相关规定。其次，宋恩兵在广浩公司提供的谈话笔录中签字确认，其对2020年4月2日至康普公司送货时与门卫发生争执一事并不持异议，根据谈话笔录内容及社会背景而言，时值疫情防控期间，宋恩兵与门卫发生争执对广浩公司产生了不利影响，宋恩兵亦清楚并确认产生了不良影响，其行为违反了员工手册的相应规定。最后，广浩公司在诉讼前已将解除劳动合同事宜告知了工会，履行了通知工会的义务，程序合法。综上，广浩公司解除与宋恩兵的劳动合同具有事实及法律依据，属于合法解除，宋恩兵要求支付违法解除劳动合同赔偿金本院不予支持。关于2020年2月工资，根据国务院发布的通知，2020年春节延长假期至2月2日，江苏省政府发布通知因疫情延迟复工至2020年2月9日，广浩公司并未举证证明其公司在苏州地区正常开工的时间，且广浩公司也未举证证明其在2020年2月通知宋恩兵到苏州进行工作，故宋恩兵在2020年2月不能提供劳动属于非劳动者原因停工停产的情形，根据《江苏省工资支付条例》第三十一条，用人单位非因劳动者原因，停工、停产、歇业，在劳动者一个工资周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资，超过一个工资支付周期的，按照不低于当地最低工资的80%支付生活费。故广浩公司应当根据法律规定支付宋恩兵2020年2月工资5695.9元，扣除已发工资，宋恩兵主张支付该月工资差额4073元本院予以支持。宋恩兵与广浩公司签订劳动合同，日常由广浩公司进行管理，宋恩兵未提供充分证据证明其在广涛公司工作，故其主张广涛公司承担连带责任无法律依据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十九条、《江苏省工资支付条例》第三十一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告佛山市广浩科技有限公司于本判决生效之日起10日内支付原告宋恩兵2020年2月工资差额4073元；二、驳回原告宋恩兵的其他诉讼请求。如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告佛山市广浩科技有限公司负担，此款已由原告预交，本院不再退回，被告佛山市广浩科技有限公司于履行上述判决付款义务时一并支付原告。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。审判员  李精华二〇二一年一月十一日书记员  李靖伟