河南省郑州市金水区人民法院民 事 判 决 书（2020）豫0105民初22846号原告：史彦阳，女，汉族，1990年2月17日出生，住河南省内黄县。委托诉讼代理人：司鹏宇，河南天基律师事务所律师。委托诉讼代理人：魏佳铭，河南天基律师事务所实习律师。被告：河南省博雅九华牧业有限公司，住所地：郑州市金水区国基路沙门村安置小区**楼****，统一社会信用代码：9141010539741805XT。负责人：李炳坤，总经理。委托诉讼代理人：肖连杰，河南格东律师事务所律师。原告史彦阳与被告河南省博雅九华牧业有限公司劳动争议一案，本院受理后，依法适用小额诉讼程序，公开开庭进行了审理。原告史彦阳及委托诉讼代理人司鹏宇、被告委托诉讼代理人肖连杰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：请求依法裁决被告支付拖欠原告工资4000元；2.请求依法裁决被告支付原告自2019年3月1日至2020年7月8日请假期间的最低工资30400元（1900*16）；3.请求依法裁决被告向原告支付解除劳动关系1.5个月经济补偿金6000元；4.请求依法裁决被告支付原告自2018年11月1日至2020年7月8日的带薪休假工资1839元（4000/21.75*5*2）；5.请求依法裁决被告支付未与原告签订劳动合同的双倍工资44000元（4000*11）；6.请求依法裁决被告赔偿原告不能依法领取失业保险金的经济损失9600元（4000*80%*3）。合计95839元。事实与理由：2018年11月1日，原告在被告公司正式办理入职手续，被告至今未与其签订劳动合同，同时亦未依法为原告缴纳社保。2019年3月1日，原告由于脚踝受伤无法正常行走，向被告请假，直至2020年8月份底一直在休养。2018年11月1日至2019年3月1日，原告在被告公司上班4个月，每月工资4000元人民币。经原告多次催告，被告至今未与原告签订书面劳动合同，同时没有依法为原告缴纳社保，而且至今仍拖欠原告2019年2月份工资一直未予支付。由于被告未依法为原告缴纳社保，致使原告上班途中受伤后无法正常申请工伤，且被告在其请假期间亦未向其支付正常的待遇保障，同时至今还拖欠原告一个月工资，严重损害原告合法权益，迫使其于2020年7月初向被告提出辞职。综上，被告拖欠原告工资，未依法与原告签订书面劳动合同，未依法为原告缴纳社保等行为，严重损害了劳动者的合法权益，被告行为已严重侵害原告合法权益，为维护原告合法权益，依据中华人民共和国民事诉讼法等相关规定，原告向法院起诉，望判如所请。被告河南省博雅九华牧业有限公司辩称，一、原告史彦阳2019年1月17日从我公司离职，2020年10月22日提起仲裁，已超过诉讼时效，应驳回原告的诉讼请求。二、被告已经如数发放了原告2018年11月1日至2019年1月17日工作期间的工资，被告不拖欠原告工资。三、原告在被告处仅工作两个半月，其又系自动离职，因此不应该向原告支付经济补偿金。四、原告在被告处仅工作两个半月，按照法律规定或公司制度，原告均不享有年假，更不会有带薪休假工资。五、原告在被告处仅工作两个半月，按照公司制度，未达到签订正式劳动合同的条件，不应当签订劳动合同。六、原告自动离职，不符合领取失业保险金的条件，失业保险要求交满一年，非自身意愿失业的，才可以领取最多3个月的失业保险金。再者，保险也不属于法律的受案范围。综上，原告的各项诉求均无事实、法律依据且超过诉讼时效，请求法院驳回原告的全部诉讼请求。经审理查明：原告于2018年11月1日入职被告公司，职务为外贸业务员，双方未签订书面劳动合同。2018年12月25日，原告向被告提供银行账号用于工资发放。后原告在2019年1月17日发生交通事故，2019年1月18日上午9时通过微信向被告法定代表人李炳坤请假。原告提交的微信聊天记录显示：原被告于2019年1月19日、1月28日、1月30日、2月16日、2月19日、3月1日均有关于工作方面的交流。2019年3月2日上午，原告通过微信向被告法定代表人请假一天，被告法定代表人表示同意。2019年3月5日，原告通过微信向被告法定代表人要求再请两天假，被告法定代表人表示同意。2019年3月8日，原告在微信中称脚越来越严重了，想把脚彻底养好再上班，怕留后遗症。2019年3月31日，被告法定代表人通过微信询问原告脚好了没有，原告回答比较严重，有积水，医生不让动，招人工作可以让瑞博先帮着做一下，近期去不了办公室了。被告法定代表人回复“好的，先把脚养好”。2019年4月13日，原告通过微信询问被告“现在四月份了，二月份工资不应该三月二十五号发的么”，被告回复“公司在职员押1个月工资”，原告询问“什么时候订的”，被告回复“所有员工都一样”，原告称“制度上没有这一条”，被告回复“你上班四个月了，不知道吗？”原告回复“那也应该压我三月份的，现在四月份了已经，二月份的还不发？”被告回复“你三月份没上班”。原告问“二月份工资什么时候发？”被告回复“正常上班，按公司制度发放”，原告回复“公司制度是这个月25号发上个月工资”，被告回复“没错”。2019年4月27日、5月5日，被告微信询问原告脚好了没有。2019年7月，被告告知原告争取8月上班。2019年11月14日，被告再次微信询问原告脚好了没有。2020年7月8日，原告微信告知被告法定代表人“李总，不好意思一直没能去上班”、“李总是这样子的，我在老家呆的时间也长了，然后是打算想在老家这边发展”、“我看咱们群里出单，其他同事，出单还可以啊，金额也不低，我希望李总带着咱们公司其他同事多挣钱吧，也希望咱们公司生意蒸蒸日上，我这儿是真的是不太方便，然后再回咱们公司啦，不好意思的那种。”被告法定代表人李炳坤于2018年12月25日向原告银行账户转账3583元，于2019年1月31日向原告银行账户转账3882元，于2019年2月27日向原告转款2450元。被告提交的《河南博雅九华牧业有限公司（员工须知）》主要载明：新进员工试用期1-3个月，视工作情况可提前结束、延长试用期，每周工作6天，休息一天，每月员工累计请假不得超出五天（本人本家婚丧嫁娶除外，在不影响公司正常运转情况下），超过五天公司视为自动离职，并且承担因本人脱离工作岗位而给公司造成的损失。每月25日为固定的工资发放日，逢休息日或国家法定节假日，可视情况会提前或推迟发放。提成发放待客户尾款进账后计算提成，下个月随工资一起发放。员工主动辞职的，需提前1个月向部门主管提出离职申请，经部门主管审批，并由公司安排人员及时进行交接，交接双方签字认可，由主管领导审核后报人力资源部备案；未按要求履行辞职手续的员工离职前1个月的工资财务将不予结算等内容。原告于2020年10月22日向郑州市金水区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，金水区劳动人事争议仲裁委员会以原告未提供与被告存在劳动关系的有效证据为由，于同日作出不予受理通知书并向原告送达。原告于2020年10月23日提起本案诉讼。原被告均认可被告未为原告缴纳社会保险。本院认为，根据原被告双方提交的证据，能够认定原被告之间成立劳动关系，本院予以确认。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当向劳动者及时足额支付劳动报酬。根据被告法定代表人李炳坤与原告的微信聊天记录中称“你上班四个月了、你三月份没上班”，结合本案其他证据，可以证明原告2020年2月份在被告处上班，现被告已支付原告2018年11月份工资3583元、2018年12月份工资3882元及2019年1月份工资2450元，结合原告在（2020）豫0105民初3692号案件中提交的误工证明，原告诉请被告支付2019年2月份工资4000元，本院依法予以支持。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条规定：“医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。”第三条规定：“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。”第四条规定：××休时间计算”。原告2019年3月2日向被告履行请假手续后未再向被告正常提供劳动，原告诉请被告支付原告自2019年3月1日至2019年8月31日期间的最低工资11400元（1900元×6），本院予以支持，原告诉请过高部分，本院不予支持。关于原告诉请判决被告向原告支付解除劳动关系1.5个月的经济补偿金6000元的诉讼请求，原告提交的证据不能证明系被告违法解除劳动关系，故原告该项诉请，缺乏法律依据，本院不予支持。关于原告诉请被告支付原告自2018年11月1日至2020年7月8日的带薪休假工资1839元的诉讼请求，《职工带薪年休假条例》第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”第四条规定：“职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。”原告请病假累计2个月以上，故不享受年休假，原告该项诉讼请求，本院不予支持。关于原告诉请被告支付未与原告签订劳动合同的双倍工资44000元的诉讼请求，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”原告于2018年11月1日入职，于2020年10月22日申请劳动仲裁，已经超过申请仲裁的时效期间，故该项诉请，本院不予支持。原告诉请被告赔偿原告不能依法领取失业保险金的经济损失9600元的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条、第三条、第四条，《职工带薪年休假条例》第三条、第四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百六十二条之规定，判决如下：一、被告河南省博雅九华牧业有限公司于本判决生效后十日内支付原告史彦阳2019年2月份工资4000元及2019年3月1日至8月31日期间的最低工资11400元；二、驳回原告史彦阳其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由被告河南省博雅九华牧业有限公司负担。本判决为终审判决。审判员  郭喜珂二〇二一年一月二十三日书记员  李 恒