山东省青岛市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）鲁02民终380号 上诉人（原审被告）:青岛卓越盛世网络科技有限公司，住所地青岛市李沧区枣园路。 法定代表人：付明箴，经理。 委托诉讼代理人：张婷婷，山东元鼎（城阳）律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：张鑫，女，1992年9月2日出生，汉族，户籍所在地山东省莱阳市。 上诉人青岛卓越盛世网络科技有限公司（以下简称卓越公司）因与被上诉人张鑫劳动争议纠纷一案，不服山东省青岛市李沧区人民法院（2020）鲁0213民初3146号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年1月4日立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。 上诉人卓越公司上诉请求：一、撤销一审民事判决，改判上诉人不向被上诉人支付2019年12月1日至2020年2月6日的工资6589.42元和经济补偿金2,292.15元(与一审判决的差额为8,881.57元)或者发回重审；二、本案一审、二审诉讼费由被上诉人承担。事实与理由：张鑫自2019年9月6日到上诉人处从事人事工作，约定工资5,000元。被上诉人系上诉人人事专员，在职期间被上诉人给其他员工均与公司签订劳动合同，只有其本人未签订。上诉人有理由相信其系故意为之，其行为性质非常恶劣。此外，被上诉人在职期间，曾经未经法人授权，私自将上诉人公章和财务章带出，给上诉人造成严重的不良影响，如若给上诉人造成经济损失，上诉人将依法追究其法律责任。为维护上诉人合法权益，特诉至贵院，望判如所请。 被上诉人张鑫未作答辩。 张鑫向一审法院起诉请求：1、判决卓越公司支付张鑫从2019年10月至2020年2月未签劳动合同双倍工资差额21,829元；2、判决卓越公司支付张鑫拖欠的工资2019年12月份440元、2020年1月份6,000元、2020年2月份1,636元，共计8,075元；3、判决卓越公司支付张鑫经济补偿金2,292.15元。 卓越公司向一审法院提出诉讼请求：1、依法判令卓越公司不向张鑫支付2019年12月至2020年2月6日的工资6,589.42元；2、依法判令卓越公司不向张鑫支付经济补偿金2,292.15元；3、本案的诉讼费由张鑫承担。 一审法院认定事实如下： 张鑫自2019年9月6日入职卓越公司，职务是人事专员，负责与员工签订劳动合同。月工资通过卓越公司法定代表人付明箴的支付宝账户转账形式向张鑫发放，于当月15日左右发放上月工资。双方于2020年2月6日终止劳动关系。 2020年3月23日，张鑫向青岛市李沧区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求同本案其诉讼请求。青岛市李沧区劳动人事争议仲裁委员会作出青李劳人仲案字（2020）第184号裁决书，裁决：1、卓越公司于裁决生效之日起10日内支付张鑫2019年12月1日至2020年2月6日期间的工资及工资差额共计6,589.42元；2、卓越公司于裁决生效之日起10日内支付张鑫经济补偿2,292.15元；3、驳回张鑫的其他仲裁请求。双方不服该裁决，均向一审法院提起诉讼，一审法院将两案合并审理。 一审法院认为，法律规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位提供；用人单位不提供的，应当承担不理后果。本案中，双方均认可自2019年9月6日至2020年2月6日存在劳动关系，张鑫系在卓越公司担任人事专员，其工作内容包括与员工签订劳动合同，该岗位与签订劳动合同密切相关，故张鑫应知晓签订书面劳动合同的必要性，亦应对双方未签订书面劳动合同的原因承担举证责任，但张鑫未提交证据证实其主张，故不能认定系卓越公司的原因导致双方未签订书面劳动合同，张鑫要求卓越公司支付未签劳动合同双倍工资差额的诉讼请求，一审法院不予支持。 关于工资差额：法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。本案中，张鑫主张其试用期工资为每月5000年，自转正后其月工资为每月6,000元，但未提交证据证实其主张成立，卓越公司认可张鑫工资标准为每月5,000元，一审法院予以确认。卓越公司作为用人单位，应对其已经足额向张鑫支付了2019年12月1日至2020年2月6日期间工资的事实承担举证责任，但本案中，卓越公司未提交证据证实，应承担不利的法律后果。根据张鑫提交的卓越公司法定代表人付明箴向其支付工资的支付宝转账记录，该记录显示2020年1月17日，其向张鑫转账支付4,320元，根据双方庭审中均陈述的当月15日发放上个月工资的陈述，一审法院认定该4,320元系卓越公司向张鑫发放的2019年12月工资，该金额未达到月工资5,000元的标准，张鑫主张2019年12月的工资存在440元差额未支付，该差额未超出其工资标准，一审法院予以支持；2020年2月6日，双方终止劳动关系，卓越公司亦未提交证据证实其已向张鑫发放自2020年1月1日至2020年2月6日期间的工资，故其应向张鑫支付2019年12月1日至2020年2月6日的工资差额及工资共计6,589.42元（440元+5,000元+5,000元/月÷21.75天×5天）。 关于卓越公司是否应支付张鑫经济补偿金的诉讼请求：根据相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同期间，用人单位提出终止劳动关系，或劳动者提出终止劳动关系的，用人单位应按规定向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，按半个月的工资标准支付经济补偿。本案中，张鑫在卓越公司工作不满六个月，其月工资标准为5,000元，张鑫要求卓越公司向其支付经济补偿金2,292.15元，该金额未超过法律规定的标准，一审法院予以支持。 综上，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下：一、卓越公司于判决生效之日起10日内向张鑫支付2019年12月1日至2020年2月6日期间的工资及工资差额共计6,589.42元；二、卓越公司于判决生效之日起10日内向张鑫支付经济补偿金2,292.15元；三、驳回张鑫其他诉讼请求。四、驳回卓越公司的全部诉讼请求。卓越公司如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元（张鑫预交10元，卓越公司预交10元），减半收取10元，由张鑫、卓越公司各自负担5元。 二审中，双方当事人均未提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。 本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”。本案中，张鑫自2019年9月6日入职卓越公司，双方于2020年2月6日终止劳动关系。卓越公司作为用人单位，应向张鑫支付劳动关系存续期间的劳动报酬。因卓越公司未能举证证明其已向张鑫足额支付2019年12月1日至2020年2月6日期间的工资，应承担举证不能的法律后果。一审法院据此认定卓越公司向张鑫支付2019年12月1日至2020年2月6日期间的工资并无不当，本院予以确认。 关于经济补偿金，本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿”，本案中，虽非因卓越公司的原因导致双方当事人未能签订书面劳动合同，但根据相关法律法规，卓越公司仍应向张鑫支付经济补偿。本案中，张鑫在卓越公司工作不满六个月，其月工资标准为5,000元，一审法院认定卓越公司向张鑫支付经济补偿金2,292.15元，符合相关法律的规定。 综上，卓越公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决结果并无不当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项、第一百七十五条之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人青岛卓越盛世网络科技有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  陈晓静 审判员  刘昭阳 审判员  林伟光 二〇二一年一月二十八日 法官助理 薄富超 书记员方高海