广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）粤03民终6300号上诉人（原审原告）：张道鑫，男，1966年3月12日出生，汉族，身份证住址湖北省监利县。被上诉人（原审被告）：深圳市坪山新区艺家家私厂，住所地深圳市坪山区坪山田头社区新曲村段****。经营者：龙武。委托诉讼代理人：蔡贤璇，广东达和律师事务所律师。上诉人张道鑫因与被上诉人深圳市坪山新区艺家家私厂劳动合同纠纷一案，不服广东省深圳市坪山区人民法院（2019）粤0310民初3612号民事判决，向本院提出上诉。本院于2020年3月3日立案后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。上诉人张道鑫上诉请求：改判支持上诉人一审全部诉讼请求，包括起诉状的请求及后来追加的请求。事实和理由：一、一审认为“原告主张被告不提供劳动条件，要求恢复劳动条件，缺乏法律依据。若被告确实存在不提供劳动条件，原告可依法解除劳动合同并主张经济补偿”的认为错误。法院应根据我提交的证据“单位指纹打卡机手机照图片”审核或到单位调查，审核单位是否消除了我的上下班打卡数据，以及审核证据“光盘”上2019年6月8日不安排我工作的视频是否真实存在，再判定单位是否侵犯了我参加劳动的合法权力和法定的合同意务。判定是否恢复或终止我上班条件，和恢复我的工作。做到民有所诉，法有所施。而不是推透式地告诉我去解除劳动关系，作出违背诉求人的诉求本意的认为。二、“根据本院查明的事实，被告已足额发放2019年4月工资，原告的该项诉请，缺乏事实或法律依据，本院不予支持”的查明有错误。1.我向一审法院递交了“申请调取本案仲裁提交的证据一（光盘）”，该（光盘）里分别有2019年6月8日、6月10日的视频各一段，2019年6月14日的录音一段。一审法院也依法给我调取了。但是，庭审时法官只安排播放了两段视频，没有播放光盘上的录音，庭上我两、三次地要求播放录音，并告知主审法官该录音有原载体质证，均被法官以各种理由拒绝，也没有在庭审笔录上记录相关过程。然而这段录音是我2019年6月14日在单位财务室，查对2019年4月份工资转账情况的现场录音，为本案主要证据，主审法官不主持主要证据定审播放、质证。2.主审法官已先后两次审理双方当事人的（劳动报酬）案件，在上次审理“粤字第0310民初2756号案”时，原、被双方都有提交佐证我工资结构和工资发放方式的证据，单位并未提交所谓发放现金的“费用报销单”，也未能提交证据证明我工资的结构里面包含有所谓的提成和发放现金之说的证据。法院也审理查明了我的工资待遇为银行网转月薪8457元（代扣代缴后）。现在本案中，仅以一份双方存在严重争议的“费用报销单”，而没有被告单位提交我2018年7月15日入职以来的第二份娄式的“费用报销单”，佐证我工资结构里面有所谓提成、发放现金这一证据。3.被上诉单位在仲裁、一审两次提交的“费用报销单”，其两次的版面有异，而且费用报销单上2019年6月5日的时间，与“坪山区石井街道办事处劳动管理办公室的信访事项办理情况告知书”上的立案调查时间自相矛盾，劳动管理办公室对被告单位2019年4月份拖欠员工工资，是“2019年6月6日立案调查，并当场下达《劳动监察询问通知书》，《劳动监察责令改正通知书》”。并限期复查：并判定企业于6月10日（2019年）将员工4月份（2019年）工资发放到位。劳动部门2019年6月6日对2019年4月份拖欠工资立案调查，单位2019年6月5日发放2019年4月份工资。那还须要下达监察询问、和责令改正通知书吗？而且被告一审提交的费用报销单，上面的“2019年6月5日”的“5日”处，比仲裁提交的费用报销单多了一个划的圈。这明显是专职的法律工作者审核证据时，发现问题之后划的标记。充分证明费用报销单的瑕疵。证明主审法官没有认真查阅案综材料。三、庭审时不仅没有对调取的仲裁证据（光盘）上的一段2019年6月14日的录音当庭播放、质证，而且另外还有三份证据（共四页）没有当庭质证。我在2019年9月23日提交立案证据材料后，又于2019年10月21日提了一份申请书为一页和一份“自定义”证据十一页，两份加起来合计是十二页。而一审庭审庭质证，只庭审质证了2019年10月21日提交的证据材料之中第8页，一审庭审笔录第四页上面有记录，证明其事实属实。四、本案于2019年9月23日递交起诉状材料，2019年10月9日信息告之立案为“（2019）粤字0310诉前调3414号”，并于2019年10月26日之后收到2019年10月26日的“诉前调”、“书面受理通知书”。随后在2019年10月16日签收转为“（2019）粤字0310民初3612号”的受理通知书。但是，在转为“民初3612号案”之前，一审法院并未行驶“诉前调”的任何职责，只是白白地浪费了我的时间，增加了我的维权成本。转为“民初3612号案”后，也没有依照《民事诉讼法》的相关规定：“人民法院审理民事案件，应当在开庭三日前通知当事人和其他诉讼参与人”，而是在2019年12月26日下午打电话、发信息通知我“2019年12月27日下午开庭”，足已证明程序违法。造成我庭审时准备工作不充足，荒乱地应对庭审。导致庭审过程中，遗漏“申请追加案件诉讼标的（不可分性）的赔偿金”的诉求一项；导致遗漏仲裁庭审笔录第七页，“石井劳动办信访事项告知书”的当庭陈述和质证。望贵院主持公道。被上诉人深圳市坪山新区艺家家私厂辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予以维持。上诉人张道鑫向一审法院起诉请求：1.被告恢复原告工作条件；2.被告支付恶意克扣原告的2019年4月1日至30日工资5022元；3.被告支付原告克扣2019年4月工资25%的经济补偿金1255.5元。一审法院认定：一、入职时间、工作岗位：2018年7月15日，样板师傅。二、发生工伤时间：2018年9月15日。三、住院起止时间：2018年9月25日至2018年10月5日。四、工伤后复工时间：原告在（2019）粤0310民初2756号案件中自称工伤后于2019年2月19日复工。五、2019年4月工资发放情况：原告主张及证据：原告在2019年6月在被告处签单七张，分别为3419元、5022元两个数据，原告只收到被告转账的3419元，未收到5022元。原告提交《个人账户信息清单》《光盘》佐证其工资都是转账没有发过现金，签工资单的时候没有支付现金。被告抗辩及证据：已足额发放2019年4月份工资，3419元是转账，提成5022元是现金发放。对原告提交《个人账户信息清单》真实性认可，但不认可其证明目的；对《光盘》真实性不认可。被告提交《2019年4月份工资表》及费用报销单、《2019年4月份提成发放表》及费用报销单佐证。原告对被告提交证据不予认可，主张当时原告签署的是空白工资表、报销单。被告对此予以否认。法院认定及理由：双方争议焦点为被告是否向原告发放提成工资5022元，该事实的举证责任为被告。根据被告提交的证据，原告均在“领款人”处签名，原告作为完全民事行为能力人，而且在其领用2019年4月工资之前，双方已发生劳动争议，在此情况下，原告主张签署空白工资条、报销单，不符合常理。与被告提交的有原告签名捺印的书证相比，原告提交的证据不足以推翻被告举证证明的事实，故一审法院认为被告主张的事实具有高度盖然性，一审法院予以采信。六、仲裁请求及结果：原告作为申请人仲裁请求：1.恢复原告的劳动条件；2.支付2019年4月1日至2019年4月30日克扣的工资5022元；3.支付恶意克扣2019年4月工资25%的经济补偿金1255.5元。仲裁结果：深坪劳人仲（石井）案〔2019〕201号仲裁裁决书裁决如下：驳回申请人全部仲裁请求。七、原告诉讼请求：1.被告恢复原告工作条件；2.被告支付恶意克扣原告的2019年4月1日至30日工资5022元；3.被告支付原告克扣2019年4月工资25%的经济补偿金1255.5元。八、被告答辩意见：不同意原告诉讼请求。以上事项中，双方争议事项为第五项，其他无争议。一审法院认为，案件系劳动合同纠纷。关于应否恢复劳动条件问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。该法第四十六条规定，劳动者依照该法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。据此，原告主张被告不提供劳动条件，要求恢复劳动条件，缺乏法律依据。若被告确实存在不提供劳动条件的情形，原告可依法解除劳动合同并主张经济补偿。关于是否足额发放2019年4月工资问题。根据一审法院查明的事实，被告已足额发放2019年4月工资，原告的该项诉请，缺乏事实和法律依据，一审法院不予支持。原告关于克扣工资25%经济补偿的诉讼请求，也缺乏事实和法律依据，一审法院不予支持。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：驳回原告全部诉讼请求。一审案件受理费5元，由原告负担。经二审审理查明，上诉人在一审庭审中确认其诉讼请求及事实和理由与起诉状一致，没有补充或变更；确认其在被上诉人处签署空白单据时双方已经发生劳动争议。被上诉人在一审中提交了双方签订的劳动合同，载明合同期限为2018年7月15日至2019年7月15日。另查明，在本案纠纷发生之前，上诉人已经历过多起劳动争议诉讼。原审查明的其他事实清楚，本院予以确认。本院认为，本案为劳动争议纠纷。上诉人主张原审遗漏诉讼请求，其在提交起诉状之后又提交了追加请求的申请，原审未予以处理，但原审庭审笔录显示上诉人在庭审中确认其诉讼请求与起诉状一致，没有补充或变更，原审据此对其起诉状中列明的请求进行审理，并无不当，本院予以确认。上诉人起诉请求被上诉人恢复其工作条件，本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。据此，上诉人诉请被上诉人恢复劳动条件，缺乏法律依据。请求用人单位提供劳动条件与请求用人单位继续履行劳动合同是两项不同的请求，上诉人在仲裁和一审审理阶段均明确其请求为恢复劳动/工作条件，故一审对此处理并无不当，本院予以确认。上诉人还主张被上诉人克扣其2019年4月份提成报酬5022元，被上诉人提交上诉人签名确认的《2019年4月份提成发放表》主张该款已经支付，上诉人则主张当时签署的是空白单据，但未就此提交证据，且上诉人在原审庭审中确认其签署该单据时双方已经发生劳动争议，原审认为被上诉人的主张更符合常理，据此认定该款已经支付并无不当，本院予以确认。综上所述，上诉人张道鑫的上诉主张不能成立，本院对其上诉请求不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，处理并无不妥，本院依法予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审案件受理费10元，由上诉人张道鑫负担。本判决为终审判决。审判长 沈 炬审判员 郑寒江审判员 易 静二〇二一年一月十四日书记员 彭镘羽