山东省德州市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)鲁14民终336号上诉人（原审被告）：庆云县守林商贸中心，住所地山东省德州市庆云县海淘城****。经营者：薛守林。委托诉讼代理人：薛大发，男，1992年3月25日出生，汉族，住山东省庆云县，系薛守林之子。被上诉人（原审原告）：李冬宁，男，2000年10月23日出生，汉族，住山东省庆云县。上诉人庆云县守林商贸中心因与被上诉人李冬宁劳动争议纠纷一案，不服山东省庆云县人民法院（2020）鲁1423民初1774号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年1月18日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。庆云县守林商贸中心上诉请求：1、撤销山东省庆云县人民法院(2020)鲁1423民初1774号民事判决书，发回重审或予以裁定驳回被上诉人的一审诉讼请求；2、一、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：上诉人从事饮料批发行业，被上诉人于2020年3月12日开始在上诉人处从事销售工作，并签订了劳动合同。被上诉人在上诉人处工作了43天后于2020年4月29日突然离职，将上诉人的车辆损坏弃置他处，将收回的货款柒仟多元私自截留。被上诉人曾向山东省庆云县劳动人事争议仲裁委员会提出过仲裁申请，庆云县劳动人事争议仲裁委员会于2020年7月9日公开开庭审理后作出了庆劳人仲案终字[2020]第104号终局裁决书，裁决：一、被申请人(上诉人)支付拖欠申请人(被上诉人)工资2150元。二、驳回申请人(被上诉人)的其他仲裁请求。(2020)鲁1423民初1774民事判决书中仅以被上诉人自己书写的提成表为依据，判令上诉人支付被上诉人2621元销售提成与法不符。李冬宁辩称，上诉人不给我工资，我在那刚开始上班的时候，其让我在村里跑业务，我跑了一个多月后直接给我调到县城，因为县城里有老业务一直在跑着，我跑不下去提前跟上诉人说了，清完了车清完了货我才走，上诉人也没有给我发工资，薛守林说等儿子薛大发回来以后核对工资，他说将上诉人的车辆损坏弃置他处没有这回事，将收回来的货款7000多元私自截留也没有这回事。开始的时候上诉人怕我带货跑了，让我写了个欠货款4000多元和1750多元的条子，这个条子一直也没有给我，之前在庆云县人民法院都说过都有记录，我之前预支了工资4000块钱，我再去要工资的时候说是不给我，让我把钱都补上在给我1000元，说让我赔偿他违约金20000多还有费用，4000元我已经给他了现在他不给我工资，一分都没有给我，要求给我工资。李冬宁向一审法院起诉请求：1、判令被告支付原告工资底薪及提成4700元。2、诉讼费用由被告承担。一审法院认定事实：原告于2020年3月12日到被告处工作，工种:业务员，基本工资为底薪1500元/月加提成，工资以现金形式发放；月计薪天数为30天，上下班时间:早7:30－中午12:00，下午2:00－晚6:00，2020年4月29日离职，原告工作期间休班6天实际工作43天,被告未支付原告工作期间工资。原告申请仲裁后，山东省庆云县劳动人事争议仲裁委员会于2020年7月9日公开开庭进行审理，2020年7月13日作出庆劳人仲案终字[2020]第104号终局裁决书，裁决:一、被申请人(反申请人，即本案被告)支付拖欠申请人(反被申请人，即本案原告)工资2150元。二、驳回申请人(反被申请人，即本案原告)的其他仲裁请求。三、驳回反申请人(被申请人，即本案被告)的全部反仲裁请求。2020年7月15日，被告向庆云县人民法院提起劳动合同纠纷民事诉讼，案号:(2020)鲁1423民初1707号，请求:1、判令李冬宁支付违约金20000元；2、判令李冬宁和守林商贸合同保证金扣发生效；3、诉讼费用由李冬宁承担。2020年8月14日，一审法院依法作出(2020)鲁1423民初1707号民事裁定书。裁定:驳回庆云县守林商贸中心的起诉。2020年7月15日，被告还向一审法院提起财产损害赔偿纠纷诉讼，案号:(2020)鲁1423民初1708号。2020年8月14日，一审法院依法作出(2020)鲁1423民初1708号民事裁定书，裁定:驳回庆云县守林商贸中心的起诉。2020年7月23日，原告诉至一审法院，要求判如所请。一审法院认为，公民的合法民事权责受法律保护。原告在被告处工作，被告应依法支付原告工作期间的工资。原告工资构成为底薪1500元/月加提成，故被告应按原告底薪工资数额加提成数额足额支付。被告支付原告工资数额计算为：1500元/月÷30天×43天=2150元。关于原告工资提成数额，原告提供的提成表，提成数额为2621元，原告提供提成表根据“一票通”票据制作，“一票通”由被告方负责保管，被告未提供“一票通”票据，亦未提供其他反驳证据，故依法认定原告提成数额为2621元。因此，被告应支付原告工资及提成数额应为2150元＋2621元=4771元，原告主张4700元，依其主张。综上，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十八条，《中华人民共和国劳动法》第五十条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第九十五条，判决：被告庆云县守林商贸中心支付原告李冬宁工资及提成人民币4700元，于判决生效后一次性支付。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告庆云县守林商贸中心负担。本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。上诉人庆云县守林商贸中心提交以下证据：证据一、2020年3月12日至2020年4月28日的销售台账五本。用以证明李冬宁销售的单子和李冬宁卖下去的货。证据二、代车出货的合同书。用以证明是否应该给被上诉人工资和提成，合同书是李冬宁自愿签订，签字捺印都是其自愿。证据三、李冬宁20**年3月12日至2020年4月28日的商品销售汇总及提成表。用以证明被上诉人所在日子出货和提成明细。被上诉人李冬宁对上诉人提交的证据，发表如下质证意见：证据一五本台账是被上诉人所写但不全，当时被上诉人也提交过这个证据，附页是从超市收上来的。证据二合同是被上诉人所签，到哪里上班都要签合同，被上诉人也签了，上诉人说合同一式两份，没有给被上诉人，被上诉人不是无故离职。对证据三不认可，表格可以随便打印出来。对上诉人庆云县守林商贸中心提交的证据，本院认证如下：证据一、销售台账“一票通”仅是对被上诉人李冬宁在2020年3月12日至2020年4月28日期间所送货品数量、单价、金额等信息的记录，李冬宁虽认可证据一是本人书写，但主张台账不全，因此该证据材料无法证实李冬宁的销售提成。证据二、劳动合同能够证明庆云县守林商贸中心与李冬宁签订了书面合同，约定了工资等问题。证据三、销售报表系庆云县守林商贸中心单方出具，无单位及经办人的签字及盖章，被上诉人亦不予认可，该证据不具有证明力。本院对一审查明的其他事实予以确认。本院认为，根据当事人的诉辩主张，本案的争议焦点为：上诉人庆云县守林商贸中心应否向被上诉人李冬宁支付工资及销售提成。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”的规定，按营业额提成或利润提成约定支付给个人的工资属于劳动法意义上的劳动报酬，属于用人单位掌握管理的证据，由用人单位负举证责任。本案中，劳动仲裁机构作出的终局裁决，裁决上诉人支付被上诉人工资2150元，上诉人主张不欠付被上诉人销售提成，其提供的证据不足以证明其主张的事实，其应承担举证不利的法律后果。一审认定上诉人应向被上诉人支付提成工资，并无不当，本院依法予以支持。综上所述，庆云县守林商贸中心的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人庆云县守林商贸中心负担。本判决为终审判决。审判长  崔书江审判员  郑春笋审判员  郝 帅二〇二一年一月二十九日法官助理李春燕书记员刘晨旭