辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）辽01民终9487号上诉人（原审被告）：辽宁福德智慧人力资源管理有限公司，住所地沈阳市和平区文体西路**222。法定代表人：王金刚，该公司经理。委托诉讼代理人：寇艳，辽宁贺中律师事务所律师。被上诉人（原审原告）:迟友艳，女，1974年8月12日出生，汉族，住辽宁省本溪市明山区。委托诉讼代理人：张文莉，辽宁一雷律师事务所律师。上诉人辽宁福德智慧人力资源管理有限公司与被上诉人迟友艳劳动争议纠纷一案，不服沈阳市和平区人民法院（2020）辽0102民初2919号民事判决，上诉至本院。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人委托诉讼代理人寇艳、被上诉人委托诉讼代理人张文莉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。上诉人辽宁福德智慧人力资源管理有限公司上诉请求：请求二审撤销一审判决，驳回迟友艳的全部诉讼请求。事实及理由：一审法院认定上诉人为本案被告系错误的，被上诉人一直在福德智慧商学院上班，与上诉人没有直接关系。福德智慧商学院与上诉人没有关系，一审法院认定事实不清。被上诉人迟友艳辩称：一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。原告迟友艳向一审法院起诉称，1.请求确认原告与被告之间存在劳动合同关系；2.请求依法判令被告为原告补缴2019年9月至2019年12月的养老及医疗保险；3.依法判令被告向原告支付2019年10月至2019年12月未依法签订书面劳动合同的双倍工资10717元；4.请求依法判令被告支付原告加班费1093元；5.请求依法判令被告支付原告经济补偿金1786元；6.请求依法判令被告支付拖欠的工资10717元。诉讼过程中，原告变更第4项诉讼请求为：请求依法判令被告支付原告加班费2315.6元。一审法院经审理查明，2020年1月13日，原告以被告为被申请人就本案诉求向沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2020年1月22日做出不予受理通知书。原告不服，起诉至一审法院。原告主张于2019年9月26日至12月31日在被告处从事会务员工作，因被告拖欠工资、不予缴纳社会保险而离职。原告为证明其主张，原告提供了与被告法定代表人王金刚的微信聊天记录，聊天记录显示，双方于2019年9月28日成为微信好友，聊天内容为会场布置、酒店预订、费用结算等工作内容。2019年12月26日，原告与王金刚进行了往来账交接。2020年1月3日，原告向王金刚主张工资并提供了2019年10月、11月、12月的工资表，工资表载明：2019年10月工资3217元、2019年11月工资3700元、2019年12月工资3800元。王金刚回复称：“理清，清楚了。我们尽快解决。”此后，未能给付工资。被告抗辩原告系被告与案外人杨旭合作成立的：“福德智慧商学院”雇佣人员，被告同时确认“福德智慧商学院”并未进行工商登记，其培训内容多为心灵成长类或为学员提供交友圈，现已不再经营。为证明其抗辩，被告提供了证人吕某、全某的当庭证言，吕某证实其曾在“福德智慧商学院”上过课，全某证实其曾基于与王金刚、杨旭的个人关系而在“福德智慧商学院”帮忙，但二人均不能明确“福德智慧商学院”的举办者。一审法院认为，根据原告提供的与被告法定代表人王金刚的聊天记录可以证明，原告于2019年9月26日至2019年12月31日期间在“福德智慧商学院”提供劳动，此期间未取得劳动报酬。鉴于“福德智慧商学院”与被告名称中的字号“福德智慧”相同，而被告的经营范围也包括教育信息咨询、文化信息咨询、健康信息咨询、文化艺术交流活动策划、创业指导服务等，故被告应对其抗辩的原告系被告与案外人杨旭合作成立的“福德智慧商学院”雇佣人员承担举证责任，因其未能提供有效证据证明其抗辩，应承担举证不能的法律后果，该院对其抗辩，不予采信。该院认定2019年9月26日至2019年12月31日期间，原、被告存在劳动关系。关于拖欠工资。因原告已提供工资表证明劳动关系存续期间的工资数额，故对原告该主张，该院予以支持，被告应支付原告2019年9月26日至2019年12月31日期间的工资10717元（3217元+3700元+3800元）。关于未签订书面劳动合同双倍工资差额。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。被告未在法定期限内与原告签订劳动合同，故其应支付原告2019年10月26日至2019年12月31日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额8091.63元（3217元÷21.75天×4天+3700元+3800元）。关于经济补偿金。原告因被告拖欠工资、未缴纳社会保险等事由离职，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的劳动者可以解除劳动合同的情形，同时解除事由也符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿的条件。故被告应支付原告解除劳动关系经济补偿1786元。关于补缴社会保险。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足”之规定，社会保险征收机构对于用人单位欠缴社会保险费负有征缴义务，劳动者与用人单位就欠缴社会保险费发生的争议是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理范畴，不是单一的劳动者与用人单位之间的社会保险争议，故原告关于补缴社会保险的主张，不属于人民法院民事案件受理范围，该院不予审理。关于加班费。因原告对此未能提供有效证据加以证明，应承担举证不能的法律后果，故对其该项主张，该院不予支持。综上所述，一审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条第一款、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国社会保险法》第六十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决：“”一、确认原告迟友艳与被告辽宁福德智慧人力资源管理有限公司自2019年9月26日至2019年12月31日期间存在劳动关系；二、被告辽宁福德智慧人力资源管理有限公司于本判决生效后十日内支付原告迟友艳工资10717元；三、被告辽宁福德智慧人力资源管理有限公司于本判决生效后十日内支付原告迟友艳未签订书面劳动合同双倍工资差额8091.63元；四、被告辽宁福德智慧人力资源管理有限公司于本判决生效后十日内支付原告迟友艳解除劳动关系经济补偿1786元；五、驳回原告迟友艳其它诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告辽宁福德智慧人力资源管理有限公司负担。上诉人在二审审理期间向本院提交微信聊天记录截图2张，拟证明被上诉人不是其员工。被上诉人对该证据的真实性、关联性均有异议。本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，劳动者的合法权益应受法律保护。本案的争议焦点是上诉人与被上诉人之间是否存在劳动关系。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第二条规定：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。”上诉人与被上诉人均符合构成劳动关系的主体资格，被上诉人的工作是由王金刚负责和管理，王金刚是上诉人的法定代表人。上诉人的经营范围包括教育信息咨询、文化信息咨询、健康信息咨询、文化艺术交流活动策划、创业指导服务等，根据被上诉人提供的与上诉人法定代表人王金刚的聊天记录可以证明被上诉人于2019年9月26日至2019年12月31日期间提供的劳动属于上诉人的业务组成部分。上诉人主张王金刚作为福德智慧商学院领导之一，负责后勤工资发放，与上诉人无关，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，上诉人应对此承担举证责任。现上诉人提交的证据不能证明其主张成立。一审法院依据被上诉人与王金刚的微信聊天记录等证据认定双方之间存在劳动关系判决上诉人承担相应用人单位责任并无不当，本院对上诉人的上诉请求不予支持。综上所述，上诉人辽宁福德智慧人力资源管理有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人辽宁福德智慧人力资源管理有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  徐文彬审判员  马晨光审判员  赵 卫二〇二一年一月二十八日法官助理杨多多书记员石双