江苏省仪征市人民法院民 事 判 决 书（2020）苏1081民初4521号原告：黄有技，男，1981年8月5日出生，汉族，住上海市嘉定区。委托诉讼代理人：历保光、贺刘锋，山西黄河律师事务所律师。被告：扬州东升汽车零部件股份有限公司，住所地仪征市汽车工业园大众广场科技楼**。法定代表人：刘旭。委托诉讼代理人：万园园，江苏中立信律师事务所律师。原告黄有技与被告扬州东升汽车零部件股份有限公司（下称：东升公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年11月9日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告黄有技及其委托诉讼代理人历保光、贺刘锋，被告扬州东升汽车零部件股份有限公司委托诉讼代理人万园园到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告黄有技向本院提出诉讼请求：1.判决被告支付原告2019年4月至2020年8月拖欠工资合计人民币153000元；2.判决被告支付原告从2018年10月至2019年8月31日未签订书面劳动合同的二倍工资差额共计人民币374000元；3.解除原告与被告之间的劳动合同，判决被告支付原告经济补偿金人民币38670元；4.判决被告承担本案诉讼费。事实和理由：原、被告双方签订商务咨询服务合同于2018年8月31日到期终止，双方未再续签。2018年9月原告开始担任被告处海外事业部经理，工资30000元／月，社会保险费、交通费补助4000元／月，通讯补助实报实销。但却始终未与原告签订劳动合同。2020年9月14日，仪征市劳动人事争议仲裁委员会作出了仪劳人仲案字〔2020〕第647号《仲裁裁决书》，认为原、被告之间没有建立劳动关系，驳回原告的仲裁请求。原告黄有技为支持其诉求，提交如下证据：1.2017年9月12日双方签订的《商务咨询服务合同》一份，证明原告黄有技为被告提供商务咨询服务，咨询服务费用为30万元1年，实行月结方式，履行合同过程中的通讯费、公关费等费用由被告负责，被告根据原告的工作成果及业绩支付年终奖，合同有效期为2017年9月12日至2018年8月31日；2.原告与被告单位人事副总杨蕾的聊天记录，证明原告与被告签订的商务咨询合同到期后，原告担任被告海外事业部经理，被告未再与原告签订任何书面合同，从2019年5月起被告无故扣发原告30%的工资未发放；3.工资流水一份，证明被告欠发原告工资、原告实际领取工资情况以及被告通过原告的父亲黄国钦、母亲马凤银行账号向原告支付部分工资。4.黄国钦、马凤英、黄有技的户口薄复印件，证明黄国钦系原告父亲、马凤英系原告母亲，印证证据3被告通过黄国钦、马凤英的账号向原告支付部分工资；5.费用报销审批单以及聊天记录，证明被告为原告发放通讯补助400元／月，其他补助4000元／月；6.被告处考勤表，证明2020年7月原告作为被告海外商务部的员工，按照被告的规定考勤打卡，双方系劳动关系。7.原告考勤卡以及被告工作人员的微信聊天记录，证明原、被告之间系劳动关系，受被告规章制度的管理，并在日常工作中进行考勤打卡；8.被告2020年2月10日出具的证明，载明“兹有我单位员工，身份证号，车牌号沪Ｋ×××**，家庭住址：扬州市邗江区博物馆，疫情期间需到单位参加工作，请给予通行，谢谢！”9.仪征市劳动人事争议仲裁委员会作出了仪劳人仲案字〔2020〕第647号《仲裁裁决书》，认为原、被告之间没有建立劳动关系，驳回原告的仲裁请求，本案已经过了劳动争议仲裁的前置程序。被告东升公司辩称，原、被告之间不存在劳动关系，双方之间是咨询服务合同关系，原告向被告提供商务咨询合同，被告已经支付相应的服务对价，本案是原告单方面解除与被告的服务合同关系，原告的诉请无事实和法律依据。被告东升公司为支持其主张，向本院举证如下：1.2017年9月12日双方签订的《商务咨询服务合同》一份，证明原被告双方存在咨询服务合同关系，原告的服务事项在合同的第1.1条，原告的职务参照第1.2条，自合同签订后，原告一直提供咨询服务，被告支付相应对价；2.商务咨询费发票两张，证明由原告提供服务发票进行结算，2018年4月之后，双方结算后服务费用直接打入服务方提供的银行卡内；3.上海祥旺商务咨询中心信息查询一份，证明原告自营商务咨询中心，双方之间一直存在咨询服务合同关系；4.2020年1月21日打款银行流水记录一份，证明原告欠被告1万元；5.邮箱截图四张，证明2017年9月签订合同以来，原告职务一直是总经理助理、海外事业部经理。本院经审理认定事实如下：2017年9月12日，原、被告双方签订的《商务咨询服务合同》一份，约定合同期限为一年，后原告以被告单位的总经理助理、海外事业部经理的身份开展服务工作，为被告提供海外客户沟通、相关翻译等工作；一年期满后，原告继续为被告提供合同内的服务，未续签合同；2019年5月8日，原告以外聘咨询合同已经结束为由，要求双方签订劳务合同，被告以一直执行外聘的咨询服务合同为由对抗；2020年8月，告知被告后，原告不再为被告工作。本案的争议焦点：原、被告之间的劳动关系是否成立？本院认为，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立；合同期满后，法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该履行应当有效。本案中，双方于2017年9月12日签订商务咨询服务合同，合同期限为2017年9月12日至2018年8月31日，合同期满后，双方履行合同的内容未变化：被告的海外稳定杆项目商务支持（包括前期报价支持，样品开发%与海外客户沟通支持》，海外稳定杆项目管理以及相关翻译支持，协助并支持甲方的海外事业部的曰常工作，对海外事业部人员进行相关的培训；约束条件未变化：原告参与被告的任何活动，都不影响被告的组织结构和工作职能的变化；薪酬未变化：每年三十万元咨询费，实行月结方式；支付方式未变化：经双方确认后的咨询费用，被告以银行电汇的方式汇入原告指定账户中，商务咨询服务合同期限内，双方当事人先后采用由原告提供发票，被告支付相应咨询费，合同期满后，被告向原告指定的本人及其父母的银行账户以备注工资的形式支付咨询费。综上，原、被告之间的商务咨询服务合同一直在稳定履行，双方之间未建立劳动关系，故，原告以未签订书面劳动合同主张的二倍工资差额374000元、经济补偿金人民币38670元，无事实和法律上依据，法院不予以采信。原告主张的2019年4月至2020年8月的拖欠的工资合计人民币153000元，其性质属于履行商务咨询服务合同过程中平等民事主体之间产生的纠纷，可以另行主张权利。综上，原、被告之间应为商主体之间的民事合同关系，原告在本案中主张按劳动关系确定相关权利的证据不足，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国合同法》第三十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第六十五条之规定，判决如下：驳回原告黄有技的诉讼请求。案件受理费10元，依法减半收取5元，由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于江苏省扬州市中级人民法院。审 判 员  郭 林二〇二一年一月二十九日法官助理  于 芳书 记 员  赵婷婷涉案法律条款《中华人民共和国合同法》第三十六条法律、行政法规规定或者当事人约定采用书面形式订立合同，当事人未采用书面形式但一方已经履行主要义务，对方接受的，该合同成立。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第六十五条当事人对自己提出的主张应当及时提供证据。人民法院根据当事人的主张和案件审理情况，确定当事人应当提供的证据及其期限。当事人在该期限内提供证据确有困难的，可以向人民法院申请延长期限，人民法院根据当事人的申请适当延长。当事人逾期提供证据的，人民法院应当责令其说明理由；拒不说明理由或者理由不成立的，人民法院根据不同情形可以不予采纳该证据，或者采纳该证据但予以训诫、罚款。