河南省鹤壁市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）豫06民终127号上诉人（原审原告、互为被告）：冯贝贝，1993年1月10日出生，汉族，住鹤壁市淇滨区。委托诉讼代理人：张文兵，河南谦荣律师事务所律师。代理权限为一般代理。上诉人（原审被告、互为原告）：河南艾兰格丝文化传播有限公司，住所地鹤壁市淇滨区黄河路与衡山路交叉口阳光家天下**商住楼**。法定代表人：杨黎丹，该公司经理。委托诉讼代理人：闫文娟，河南师林律师事务所律师。代理权限为一般代理。上诉人冯贝贝因与被上诉人河南艾兰格丝文化传播有限公司（以下简称艾兰公司）劳动争议一案，不服鹤壁市淇滨区人民法院（2020）豫0611民初3183号民事判决，向本院提起上诉。本院2021年1月13日立案后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。冯贝贝上诉请求：撤销原判，改判冯贝贝无需支付艾兰公司11832.1元，或将本案发回重审。事实与理由：冯贝贝与艾兰公司签订的《离职协议书》约定双方在劳动关系期间内无任何纠纷。基于此约定，艾兰公司要求冯贝贝支付培训费无依据。一审法院认为双方在签署《离职协议书》后，又对培训费、工资进行了协商，但艾兰公司没有提供任何协商的证据。所谓的协商也是艾兰公司违背契约精神，又向冯贝贝索要培训费16000元。冯贝贝微信回复“工资也没发，提成也没给”，这只是对艾兰公司索要培训费的“回怼”，何来协商一说。退一步讲，即使存在协商，双方也未协商出结果，协商不成，还是遵照《离职协议书》中约定的“双方在劳动关系期间无任何纠纷”来履行。即使真的需要退培训费，也应当扣除了冯贝贝的工资及提成。冯贝贝提交了拖欠的工资和提成的证明，一审法院仅仅扣除了工资，却没有扣除应得的提成。在劳动关系存续期间，冯贝贝共招生三个中级师资老师交费来艾兰公司学习（每个提成500元），一个学校加盟（提成3000元），两个高跟鞋师资课程（每个提成150元）。但一审法院并未扣除上述冯贝贝应得的提成。艾兰公司辩称，冯贝贝因个人原因申请离职，离职前冯贝贝同意支付公司培训费16000元，但至今未支付。冯贝贝违背诚实信用原则，应按照双方签订的《签约礼仪师协议》支付违约金10万元。艾兰公司对冯贝贝进行了专业技术培训，冯贝贝在服务期内辞职，冯贝贝应当返还培训费和包装费76160元。艾兰公司上诉请求：撤销原判第二项、第三项，改判冯贝贝支付艾兰公司培训费76160元、违约金及各项损失100000元。事实和理由：2019年3月15日冯贝贝与艾兰公司签订《签约礼仪师协议》一份，合同期限为三年，约定冯贝贝是艾兰公司的签约礼仪师，委托艾兰公司为其独家经纪人。签约后，艾兰公司对冯贝贝进行了相关培训、形象打造包装、宣传推广等，并为此支付培训费及宣传费共计76106元。目前冯贝贝已成为当地行业内较为知名的礼仪师。2019年9月30日，冯贝贝在服务期未满的情况下，因个人原因申请离职。冯贝贝违反合同约定，提前离职，应当向艾兰公司支付培训费及违约金。冯贝贝辩称，《离职协议书》约定，冯贝贝与艾兰公司在劳动关系存续期间无任何纠纷，艾兰公司再要求冯贝贝支付违约金、包装费等没有依据。冯贝贝向一审法院起诉请求：判令冯贝贝不支付艾兰公司违约金14000元。艾兰公司向一审法院起诉请求：判令冯贝贝支付培训费用76160元、违约金及各项损失100000元。一审法院审理查明：冯贝贝系艾兰公司员工。2019年3月15日，艾兰公司与冯贝贝签订《签约礼仪师协议》，约定冯贝贝参加艾兰公司安排的活动，艾兰公司按月发放生活支出费用，协议有效期三年，至2022年3月6日终止。2019年9月30日，艾兰公司（甲方）与冯贝贝（乙方）签订《离职协议书》，约定：“1、甲乙双方确认双方劳动关系于2019年9月30日解除；2、乙方于劳动合同解除前1天进行工作交接，工作交接完毕后至劳动合同解除或终止前，乙方保证继续履行劳动合同义务，坚守工作岗位；3、甲乙双方在劳动关系期间内无任何纠纷，乙方所有应得利益均已结清，乙方也无其他经济补偿要求。乙方对此协议完全接受，无异议；4、乙方同意不再以任何理由和方式向甲方主张任何权利；5、自甲乙双方的劳动合同解除或终止之日起，乙方不得以甲方员工身份从事包括但不限于民事法律行为，不得损毁甲方的声誉、利益；6、乙方要继续履行已签订的《保密协议和不竞争协议》，否则要承担法律责任；7、甲乙双方应按本协议履行义务，与本协议有关的任何纠纷皆由甲方所在地人民法院管辖；8、本协议以上内容为甲乙双方的真实意思表示，甲乙确认不存在重大误解、显失公平、乘人之危等情形；9、本协议一式贰份，甲乙双方各执一份，同具法律效力；10、本协议自甲方盖章、乙方签字之日起生效。”艾兰公司在落款处加盖印章，冯贝贝签字确认。2020年7月7日，艾兰公司向鹤壁市淇滨区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求冯贝贝支付培训费用76160元、违约金及各项损失100000元。2020年9月25日，鹤壁市淇滨区劳动人事争议仲裁委员会作出淇滨劳人仲案字（2020）第0316号仲裁裁决书，裁决：本裁决生效后十日内由冯贝贝支付艾兰公司违约金14000元。一审法院认为：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。”本案中，冯贝贝2019年3月到艾兰公司工作，2019年3月15日签订《签约礼仪师协议》，协议有效期三年。2019年9月30日，冯贝贝因个人原因申请离职，艾兰公司与冯贝贝签订《离职协议书》，约定双方在劳动关系期间无任何纠纷。故对艾兰公司要求冯贝贝支付违约金及各项损失的诉讼请求不予支持。因艾兰公司与冯贝贝签订《离职协议书》后，又对培训费、工资等进行协商，双方协商初中级应缴纳培训费16000元，扣除冯贝贝9月工资4167.9元，冯贝贝应缴纳培训费11832.1元，故对艾兰公司要求冯贝贝支付培训费11832.1元的诉讼请求予以支持，超出部分不予支持。关于冯贝贝主张艾兰公司尚欠其4800元提成的意见，其提交的证据不足以证明该主张，对该主张不予支持。一审法院判决：一、冯贝贝于判决生效之日起十日内支付艾兰公司培训费11832.1元；二、冯贝贝无需支付艾兰公司违约金14000元；三、驳回艾兰公司的其他诉讼请求。如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由冯贝贝负担5元，艾兰公司负担5元。二审期间，冯贝贝提交鹤壁市淇滨区人民法院（2020）豫0611民初2133号民事判决书，证明该生效判决书认定《离职协议书》内容不违反法律规定，属于有效协议，双方应按照协议约定履行。艾兰公司对判决书真实性无异议，对冯贝贝的证明目的有异议，称因冯贝贝申请离职时未到服务期，双方协商冯贝贝向艾兰公司支付16000元培训费后，公司同意其离职，扣除冯贝贝当月的工资4167.9元，冯贝贝应支付培训费11832.1元；双方签订完离职协议后就培训费的问题在微信上有过沟通，冯贝贝也认可扣除工资后应向公司支付11832.1元。后因冯贝贝不支付培训费，也就未办理离职相关手续，艾兰公司通知其来上班，冯贝贝也未到岗，后才引发诉讼。本院认为，冯贝贝与艾兰公司并未否定《离职协议书》的效力，生效的判决书也认可了其效力，因此，对冯贝贝提交的证据予以采信。本院确认一审法院认定案件事实成立。本院认为，冯贝贝到艾兰公司工作，签订《签约礼仪师协议》，在协议未到期时，冯贝贝因个人原因申请离职，艾兰公司与冯贝贝又签订《离职协议书》，约定在劳动关系期间双方无任何纠纷。该《离职协议书》签订后，双方又对培训费、工资等进行协商，根据协商意见，冯贝贝应缴纳培训费16000元，因艾兰公司未支付冯贝贝9月份工资4167.9元，扣除后，冯贝贝应向艾兰公司支付培训费11832.1元。冯贝贝要求支付提成，未提交充分证据证明，艾兰公司要求支付违约金及损失，也没有充分依据。所以，本院对冯贝贝、艾兰公司的上诉主张均不予支持。一审判决认定案件事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费20元，由上诉人冯贝贝、河南艾兰格丝文化传播有限公司各负担10元。本判决为终审判决。审判长 杨 波审判员 骆慧杰审判员 甄瑛歌二〇二一年一月二十五日书记员 闫 婷本案引用的法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。第二审人民法院审理上诉案件，可以在本院进行，也可以到案件发生地或者原审人民法院所在地进行。第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。