青海省西宁市城东区人民法院民事判决书（2020）青0102民初4948号原告：窦天和，男，1967年4月8日出生,藏族，住西宁市。委托诉讼代理人：昂钦，城东区东关大街法律服务所法律工作者。被告：西宁福济医养结合医院（统一社会信用代码52630100MJY27503X8），住所地：青海省西宁市城**昆仑东路**。法定代表人：尚林，该医院院长。被告：陈筱珊，女，1963年1月20日出生，汉族，住西宁市。原告窦天和与被告西宁福济医养结合医院、陈筱珊追索劳动报酬纠纷一案，本院于2020年12月2日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告代理人昂钦、被告西宁福济医养结合医院法定代表人尚林、陈筱珊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告窦天和向本院提出诉讼请求：一、请求依法判令二被告给付原告拖欠工资46000元；二、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告系祁连县医院退休人员，为了发挥余热和特长在2019年4月受聘于西宁福济医养结合医院，并签订《劳动合同书》。双方约定受聘期限为2019年4月25日至2020年4月25日，并约定岗位为该院副院长，工资每月为10000元。2019年10月28日因被告长期拖欠工资，故原告提出辞职。经结算被告拖欠原告工资共41000元，并出具《西宁福济医院工资欠单》一张。经原告索要，被告于2020年1月23日通过中国银行向原告转款10000元，下欠31000元。2020年3月为了医院的正常周转，被告与原告协商按原10000元工资发放，原告如约上班，但被告仅支付5000元工资，下欠3月4月工资共15000元。原告多次向二被告索要拖欠的46000元，被告一直予以推诿。现为维护原告的合法权益，故诉至贵院判如所请。原告提交证据如下：1.劳动合同书，证明原告与被告西宁福济医养结合医院之间有劳动关系，受聘日期为2019年4月25日-2020年4月25日，工资月薪为10000元的事实；2.西宁福济医院工资欠单，证明截至2019年10月28日前被告拖欠原告工资41000元的事实；3.中国银行交易流水明细清单，证明2020年1月23日被告支付10000元的拖欠工资，证明2020年3月、4月原告在被告处仅收取5000元工资，尚欠15000元，合计欠原告46000元工资的事实。被告西宁福济医养结合医院辩称，2019年4月至2020年4月欠条我们承认，通过不同方式我们支付16400元，2020年1月23日支付10000元，2020年4月30日支付5000元，2020年4月13日支付现金1400元。2020年3、4月份原告未上班，根据员工手册不应发放工资。被告提交证据：1.员工手册，证明原告2020年3月、4月工资不应发放的事实；2.2020年3月-4月考勤表，证明原告3月份上班15个半天，4月份上班8个半天的事实。被告陈筱珊辩称，原告的职务是主管护理的副院长，在上班期间原告并未尽到副院长的责任。我觉得原告起诉主体不符，我一直在颐锦园啟福养护院上班，福济医养结合医院并未给我发放任职书，我只占股1%，在原告未到岗前我只是和养护部主任随便管一下医院的事情。被告陈筱珊未提交证据。经质证，被告西宁福济医养结合医院对原告提交的西宁福济医院工资欠单的真实性不持异议，但认为其已支付原告16400元，被告陈筱珊对西宁福济医院工资欠单的真实性不持异议，但认为其并未在签字时予以核实，本院认为，虽然欠条上有被告陈筱珊墙面，但原告实际上是在为被告西宁福济医养结合医院提供劳务，故应当认定被告西宁福济医养结合医院欠原告2019年10月28日前共41000元工资的事实；被告西宁福济医养结合医院对原告提交的劳动合同书、中国银行交易流水明细清单，真实性不持异议，但认为原告的任职期间不符，并且于2020年4月13日支付原告现金1400元、2020年11月5日支付原告5000元，被告陈筱珊对原告提交的劳动合同书、中国银行交易流水明细清单的真实性、证明方向均持异议，认为其并未见过劳动合同书，对于银行流水不清楚，本院认为，劳动合同书系原告与被告西宁福济医养结合医院签订，合同约定原告的受聘时间为2019年4月25日至2020年4月25日，并且双方口头约定原告的月工资为10000元，因此，原告与被告西宁福济医养结合医院具有劳务关系，本院予以认可；中国银行交易流水清单，该证据只能证明被告西宁福济医养结合医院向原告发放工资15000元的事实，对此本院予以认定，但不能证明被告欠付原告46000元工资的事实；原告对被告西宁福济医养结合医院提交的员工手册的真实性不持异议，但证明方向不予认可，认为原告未上班，被告西宁福济医养结合医院并未作出相应的行政处罚或解除劳动关系的决定，不能以员工手册认定原告不应发放工资，本院认为，员工手册系被告西宁福济医养结合医院的管理制度，所有员工度应当遵守，本院认定为有效证据；原告对被告西宁福济医养结合医院提交的考勤表的真实性及证明方向均持异议，认为考勤表系被告单独作出，随时可以改变，并且未有主管考勤人员的签字，另外被告西宁福济医养结合医院允许原告上半天班，本院认为，考勤表系被告西宁福济医养结合医院单独制作，其真实性不能确认，本院不予采信。根据原、被告的陈述、辩解、举证、质证，本院确认事实如下：2019年4月25日，原告窦天和与被告西宁福济医养结合医院签订《劳动合同书》，约定原告的受聘时间为2019年4月25日至2020年4月25日，并口头约定月薪为10000元。因被告西宁福济医养结合医院拖欠原告工资，原告于2019年10月开始未上班。被告西宁福济医养结合医院、陈筱珊于2019年10月28日向原告出具西宁福济医院工资欠单一份，欠款金额为41000元，后被告西宁福济医养结合医院于2020年3月又重新请原告回医院继续上班，2020年3月、4月原告每天仅上班半天。另查明，2020年1月23日被告西宁福济医养结合医院通过银行转账支付原告工资10000元，2020年4月13日通过现金支付原告工资1400元、2020年4月30日通过银行转账支付原告工资5000元，2020年11月5日通过微信转账支付工资5000元，共支付21400元。本院认为，原告窦天和要求被告西宁福济医养结合医院支付工资39600元的主张，因原告依照双方签订的《劳动合同书》为被告医院提供了劳务，经双方结算，至2019年10月欠付工资41000元，2020年3月、4月原告每天实际上班半天，而原告提出每天上班半天是经被告同意所为，但不能提交相应证据予以证实，为此，根据公平原则，应当按实际上班时间减半支付工资即每月支付5000元较为合理，期间，被告医院已向原告支付了工资21400元，故被告拖欠的工资合计为51000元-21400元=29600元，被告应当支付；原告是为被告西宁福济医养结合医院提供劳务，被告陈筱珊只是被告医院的股东之一，在欠单上签名的行为应当认定为职务行为，故被告陈筱珊个人不应当承担责任。综上所述，依照《中华人民共和国合同法》第一百零九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于适用的解释》九十条、《最高人民法院关于适用时间效力的若干规定》第一条之规定，判决如下：一、被告西宁福济医养结合医院于判决生效后十日内支付原告窦天和劳务报酬29600元；二、驳回原告窦天和对被告陈筱珊的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取475元，由被告西宁福济医养结合医院负担，与上述款项一并支付原告。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于西宁市中级人民法院。审判员 马明军二〇二一年一月十四日法官助理 马臻昀书记员 岳芳兰附法律条文：《中华人民共和国合同法》第一百零九条当事人一方未支付价款或者报酬的，对方可以要求其支付价款或者报酬。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。《最高人民法院关于适用时间效力的若干规定》第一条民法典施行后的法律事实引起的民事纠纷案件，适用民法典的规定。民法典施行前的法律事实引起的民事纠纷案件，适用当时的法律、司法解释的规定，但是法律、司法解释另有规定的除外。民法典施行前的法律事实持续至民法典施行后，该法律事实引起的民事纠纷案件，适用民法典的规定，但是法律、司法解释另有规定的除外。