天津市南开区人民法院民 事 判 决 书(2020)津0104民初12983号原告:天津市南开区三潭医院,住所地天津市南开区三潭路**。法定代表人:赵永爱，院长。委托诉讼代理人：李晓美，天津行通律师事务所律师。被告:谢灵燕,女,1986年3月24日出生,汉族,无职业，住河北省邯郸市永年区。原告天津市南开区三潭医院与被告谢灵燕人事争议一案，本院于2020年11月13日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告天津市南开区三潭医院的委托诉讼代理人李晓美、被告谢灵燕到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.判令原告与被告之间的聘用合同于2019年8月27日解除；2.判令被告向原告返还原告为其垫付的社会保险费26261.27元、公积金费用12826元；3.诉讼费由被告承担。事实和理由:2017年1月,被告通过事业单位考试入职原告处工作,2018年6月,被告在原告所属义兴里社区站为患者拔罐过程中造成患者10%二度烧伤,经过医调委确认原告为全责。被告于2018年7月向原告递交辞职申请,原告希望被告积极协助处理医患纠纷,因此当时没有同意被告的离职申请,同年8月原告开始休病假。2019年6月,被告表示愿意回原告处继续工作,但之后,其以各种理由推脱，2019年8月27日被告再次向原告递交了辞职申请，自2018年8月至今,被告未到岗工作。最后，原告于2020年9月28日同意了被告的辞职申请，并向主管部门天津市南开区卫健委报批，该委于2020年10月9日核准。具体关于第一项诉讼请求，被告于2018年7月15日向原告递交书面辞职申请，因为医疗事故尚未处理完毕，故原告未同意。2019年8月27日，被告再次提出离职，原告未做书面答复，但次月停缴了被告的公积金，根据《天津市事业单位实行人员聘用制实施办法》第40条规定，因被告最初辞职未批准，其本人于6个月后再次申请辞职，且原告未在30日内给予书面答复，应视为聘用合同解除。虽然其后因被告没有签字，原告并未为被告办理相关退工退档手续，但解除日期应以被告再次提出辞职的时间为准。故主张双方聘用合同于2019年8月27日解除；关于诉请第二项，被告自2018年8月开始请假，2018年8月-12月期间为病假期间，其后未请假，亦未再到岗上班。原告为被告缴纳了2018年10月至2019年8月期间的公积金以及2018年10月至2020年10月期间的社会保险。根据法律规定，公积金和社保个人承担部分由个人负担，单位从工资中代扣代缴。但该期间因被告未正常到岗工作，没有工资，无法代扣代缴，均由单位垫付。其后原告曾于2020年7月27日发放了被告2018年8月-12月期间病假工资6560元，但并未从中扣除社保和公积金费用。经原告核算，该期间原告为被告垫付公积金个人承担部分金额为12826元、社保费金额为26261.27元，但该部分款项原告无义务缴纳，故要求被告返还，但被告拒不退还，故成讼。被告辩称，关于原告诉请第一项，医疗事故发生后，我于2018年7月15日向单位提出辞职，单位没有批准，其后我一直请病假。2019年1月我去单位口头再次提出辞职，单位仍未批准。2019年6月我又向原告提出办理离职手续，单位表示需要我赔偿12万多，我表示没有能力赔偿，故原告未同意我辞职。单位表示，如果无法支付赔偿，可以返岗上班，起初我同意回单位上班，但其后因个人原因不愿再回去上班，并于2019年8月27日再次书面提出辞职。2019年9月原告人事打电话告诉我可以来单位办离职手续，但2019年10月又告诉我需返还单位两万多的社保费，我不同意，故单位未批准辞职。直至2020年10月9日，原告让我去单位重新写了一份辞职报告，落款时间是2020年9月28日，告诉我其后为我办理解除关系手续。2020年10月29日原告以微信方式给我发送了《南开区事业单位解除聘用合同备案表》，2020年12月为我办理了退工退档手续，故我认为双方人事关系于2020年10月才解除，不同意原告的该项诉讼请求；关于诉请第二项，我最早在2018年7月即向单位提出辞职，其后又多次提出辞职，但单位向我索要巨额赔偿，没给我办离职手续，并非我的原因导致，故我认为截止2020年10月29日前，双方人事关系仍然存续，单位需要给我缴纳社保和公积金，故不同意返还。另，单位未及时给我办理离职手续，导致无法就业，给我造成了经济损失，且原告若当初同意我的离职申请，给我办理离职手续，也不会产生原告起诉之问题，故问题的产生系原告自己行为导致的损失扩大。综上，不同意原告全部诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。经开庭审理，本院认定事实如下：2017年1月被告通过南开区卫生系统事业单位考试入职原告单位，任社区医生，工作地点在义兴里社区卫生站。2017年1月17日双方签订了《聘用合同书》，期限自2017年1月13日至2018年1月12日，期满后续签，期限自2018年1月13日至2023年1月12日。2018年6月19日被告在义兴里社区卫生站为患者拔罐过程中造成患者10%二度烧伤的事故。其后，被告于2018年7月15日向单位提出辞职，单位以事故尚未处理完毕为由，未批准。后被告于2018年8月开始请病假，单位批准，病假期间至2018年12月。其后被告表示，曾于2019年1月、2019年6月再次向原告口头提出辞职，原告未同意。2019年8月17日被告再次向原告递交书面辞职报告，原告最后于2020年9月28日批准，并将相应解除手续报南开区卫生健康委员会批准，该委于2020年10月9日批准。后原告于2020年10月29日将该结果通知被告。并于其后为被告办理了退工手续。另查，根据原告提交的《三潭医院考勤相关管理制度》第一、（六）条规定，凡属下列情况之一者，均按旷工处理：1、未经请假或请假未经领导批准而擅自离开工作岗位的……职工连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，单位可以解除聘用合同。另根据双方签订的《聘用合同书》第九条第二款规定，乙方（即本案被告，下同）有下列情形之一的，甲方（即本案原告，下同）可以随时单方解除本合同：（一）乙方连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的。自2019年1月起被告未办理请假手续，亦未实际到岗上班。原告未批准被告的辞职申请，未催促被告返岗上班，亦未按照考勤管理制度对被告作出处理。再查，2020年7月27日原告向被告发放了2018年8-12月期间的病假工资6560元。又查，原告于2020年11月以本案被告为被申请人向天津市南开区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求同本案诉请，仲裁机构不予受理，并于2020年11月12日出具了津南开劳人仲不字第[2020]第515号不予受理通知书，原告不服，故起诉。本院认为，关于第一项诉请，原告主张原告与被告之间的聘用合同于2019年8月27日解除，然根据双方签订的《聘用合同书》第九条第七款，合同终止或解除后，单位应当出具终止或者解除合同的有效证明，并按有关规定及时为乙方办理人事关系和社保关系调转手续。然原告当时并未向被告出具解除关系证明，也未办理人事关系和社保关系转移手续。且根据庭审查明情况，被告曾于2018年7月向原告提出辞职申请，原告未予准许，故被告于2019年8月27日才再次向原告提出辞职申请，原告收到该辞职申请后，并未批准，也一直未为被告办理人事关系解除手续，直至2020年10月才正式通知被告办理解除手续。故原告要求判令双方聘用合同于2019年8月27日即解除，没有事实和法律依据，本院不予支持。关于诉请第二项，原告要求被告返还诉请期间的社保和公积金个人承担部分。根据庭审查明情况，被告于2018年7月、2019年8月两次书面提出辞职，原告均未批准，直至2020年9-10月才批准被告辞职并办理解除关系手续。另，被告自2019年1月起，未到岗上班，也未办理请假手续，原告并未按照规章制度和法律规定予以处理。本院认为，首先，原告长期不批准被告的辞职申请，亦不按照考勤制度要求对于员工做出处理，不办理人事关系解除手续，系原告自身因素导致了给付社保和公积金之法律原因并未消除；其次，如果原告认为相应社保和公积金应当返还，即属于明知无给付义务而进行的给付，过错亦在于原告。综上，原告起诉要求被告返还诉请期间的社保和公积金，于法无据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条、第五十二条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：驳回原告天津市南开区三潭医院的全部诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告天津市南开区三潭医院担负。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。审判员  赵贺营二〇二一年一月二十日书记员  崔 宁附相关法条：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。第五十二条事业单位实行聘用制的工作人员与本单位发生劳动争议的，依照本法执行；法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定。《最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。