四川省邻水县人民法院 民 事 判 决 书 (2020)川1623民初2567号 原告：朱俊，男，1968年05月20日出生，汉族，住四川省内江市市中区。 委托诉讼代理人：范建川，邻水县旭升法律服务所法律工作者，特别授权代理。 被告：四川圣锦高新科技股份有限公司，住所地：四川省邻水县经济开发区**。 统一社会信用代码915116235676476733。 法定代表人：喻文才，董事长。 委托诉讼代理人：周世武，四川顿开律师事务所律师，特别授权代理。 原告朱俊与被告四川圣锦高新科技股份有限公司(以下简称圣锦高科技公司)劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序，于2020年12月10日公开开庭进行了审理。原告朱俊及其委托诉讼代理人范建川，被告圣锦高科技公司的委托诉讼代理人周世武均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告朱俊向本院提出诉讼请求：1.判决解除原被告之间的劳动关系；2.判决被告支付原告2020年6月1日至2020年9月30日期间工资80,000元（20,000元/月×4个月）；3.判决被告支付原告垫付的应由用人单位承担部分社会保险费43,800元（平均730元/月×60个月）；4.判决被告支付原告解除劳动合同经济补偿金110,000元（20,000元/月×5.5个月）；5.判决被告支付原告加班工资115,862元（20,000元/月÷21.75天/月×63天×2倍）；6.判决被告返还原告已扣款但未缴纳的应由原告承担的部分社会保险费2,862元（318元/月×9个月）；7.判决被告返还其扣留原告2019年9月至2020年5月期间缺勤工资10,365元。庭审中，原告将第二项诉讼请求变更为判决被告支付原告2020年8月1日至2020年9月30日工资40,000元。事实与理由：原告于2015年6月16日应聘到被告单位财务中心任高级财务总监职务至今，主要负责财务工作，合同约定月工资为20,000元。在合同履行过程中，被告却以公司周转资金困难为由，自2020年5月起拒绝按照协议约定支付劳动报酬。在屡次催促后，被告方才于2020年9月29日向原告补发了2020年5月份工资16,001元。在劳动合同履行过程中，被告拒绝执行劳动合同法所规定的8小时工作制，在尚未与原告达成协议的情况下，强行占用原告休息日和延长法定工作时间，通过核实，仅在2019年10月1日至2020年9月30日期间累计占用原告休息日63天。在劳动合同存续期间，原告累计为被告垫付应由用人单位承担的部分社会保险费43,800元。劳动争议发生后，原告曾就解除劳动合同所涉及的相关劳动待遇与被告屡次协商未果。 被告圣锦高科技公司辩称：1.原告未申请就擅自离职公司两月余，被告同意解除双方劳动关系。2.被告欠付原告2020年8月工资14,399元、9月工资13,879元，愿意在支付其他职工工资时一并发放。3.原告第三项、第四项、第六项诉讼请求不符合劳动合同约定，原告擅自离职，请求经济补偿金没有事实和法律依据，社会保险不属于人民法院审查范围。4.关于第五项诉讼请求，原告系高级管理人员，其高额收入是与不确定工作时间相对应的，不存在加班的问题，即使存在，确定报酬时已经根据实际上班情况发放了工资。5.对原告的第七项诉讼请求，原告自己原因没有上班，应当扣除相应工资，被告方没有过错。综上，原告第一、二项诉讼请求有法律依据，其余诉讼请求无法律依据；其余诉讼请求应以原、被告签订的合同为依据，在合同期间，原告接受合同，没有异议；若合同部分内容违反法律规定，应整个合同无效；原告的其他诉讼请求有违诚实信用原则，请求驳回。 本院经审理认定事实如下：被告四川圣锦高新科技股份有限公司成立于2011年2月11日，经营范围为设计、开发、生产、销售：汽车空调及零部件、汽车零部件，摩托车零部件、塑料制品、橡胶制品等。2015年6月15日，原告朱俊受聘到被告公司上班，任财务总监。2016年10月21日，原、被告签订《高级管理人员聘用合同》，约定：朱俊系公司高级管理人员，从事物资经理岗位，合同期限从2016年10月21日起至2021年10月20日止，报酬每月为10,000元（包含但不限于工资、餐费补贴、社会保险费用、竞业限制补偿金以及保密费等，由公司每月在发放其他工人工资时一并发放，但根据国家法律规定由公司代扣代缴的个人所得税、社会保险等费用以及根据本合同其他条款约定应当扣除朱俊一定报酬的，公司有权在扣除相应费用后进行发放），因朱俊的岗位属于高级管理岗位，其具体工作时间根据公司生产经营的状况确定，在公司保持正常生产（通宵晚班除外）的情况下，朱俊均应当确保其在岗，若根据本条约确定的工作时间超出国家法律规定的工作时间要求的，不得视为加班或增加工作时间，朱俊不得因此对公司提出权利请求。双方在合同中特别约定：公司对朱俊岗位或职务进行相应的调整，薪酬随岗位或职务变化进行上下浮动，朱俊对于因为工作岗位进行调整而导致的收入增加或减少，不持有任何异议，无条件服从公司安排。……由于朱俊根据本聘用合同所享有的权利并不仅限于一般意义上劳动者所享有的权利，因此其必然应当按照权利义务对等原则承担高于一般劳动者所应承担的义务，因此若本协议对双方权利义务的约定与《劳动法》、《劳动合同法》的规定相冲突，双方仍然明确承诺以本协议约定确定各自的权利义务，同时双方明确本协议有关权利义务的约定系双方签订本协议的真实合同目的及基础。 上述合同签订后，双方均依约履行，未再签订新的劳动合同。因被告自2020年5月起未及时足额向原告支付劳动报酬，原告于2020年10月10日向邻水县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，邻水县劳动人事争议仲裁委员会于当日以不符合受理条件为由作出不予受理通知书。朱俊遂以劳动争议纠纷向本院起诉。 工资表显示朱俊的职务为财务高级总监，应付工资由基本工资、岗位津贴、绩效计划考核工资、加班、公司社保、公司工资含保险等项组成，应扣金额为缺勤扣款、社保、迟到旷工等项，其工资如下：2019年10月16,034元，11月15,940元；12月16,032元；2020年1月12,244元；2月13,601元；3月14,021元；4月16,011元；5月16,001元；6月15,272元；7月15,777元；8月14,399元；9月13,879元，其十二个月工资共计179,211元，月平均工资为14,934.25元。原告上述2020年8月、9月工资共计28,278元，被告尚未发放。另，被告从原告工资中扣减2020年1月至9月社会保险费（原告应缴纳部分）2,862元，尚未代缴。 以上事实，双方无争议，本院予以确认。 对双方争议的朱俊是否系自动离职的事实，本院审查认为，被告圣锦高科技公司主张该事实，没有提供充分的证据加以证明，本院不予认定。 对双方争议的朱俊是否存在加班和缺勤的事实，本院经审查认为，对原被告双方提交的工资表已载明的考勤项、加班项和缺勤项内容，本院予以认可；对原告主张的工资表之外的加班和未缺勤的事实，因其未提交证据加以证明，本院不予认定。 以上事实有原告身份证复印件，被告营业执照复印件，仲裁申请书、不予受理通知书，圣锦高科〔2020〕16号文件关于公司组织结构调整及人事任免的通知，工资表、中国银行交易流水明细清单，高级管理人员聘用合同以及原、被告的部分当庭陈述等证据证实。上列证据经庭审质证，本院予以采信。 本院认为，综合原告的诉请和被告的答辩意见，双方对解除劳动关系无异议，被告在庭审中表示愿意支付原告2020年8月和9月工资28,278元、返还扣减的2020年1月至9月社会保险费（原告应缴纳部分）2,862元，本院予以确认。本案争议的焦点是：被告是否应当支付原告经济补偿金、原告垫付的社会保险费（用人单位应缴纳部分）、加班工资、缺勤工资。 一、是否应当支付经济补偿金。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”。第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬；……”。本案原告因被告未及时支付劳动报酬诉请解除劳动关系，符合支付经济补偿金的情形。被告辩称原告系自动离职，被告不应支付经济补偿金，但未提交证据佐证，应承担举证不利的后果，对其该辩解意见，不予采纳。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”之规定，原告月工资经核算为14,934.25元，经济补偿年限从2015年6月起至原告主张权利时即2020年10月止共计5.5个月，原告的经济补偿金应为82,138.37元（14,934.25元/月×5.5月）。 二、是否应当支付原告垫付的社会保险费（用人单位应缴纳部分） 原告诉称被告从其工资中扣减的社会保险费（用人单位应纳部分）用应由被告承担，故主张返还。关于上述费用，原、被告在《高级管理人员聘用合同》第八条中已有明确约定：报酬包含但不限于工资、餐费补贴、社会保险费用等，则被告根据合同约定将社会保险费（用人单位应缴纳部分）计入原告工资再从中扣减，并无不可，该部分费用实质上仍系被告在承担。原告对工资表上载明的扣减上述费用后的实发工资予以认可，仅因该费用系从其工资中扣减就认定此部分费用系其垫付承担，进而主张返还，理由不成立，不予支持。 三、是否应当支付加班工资 原告诉称其工作时间超过法定工作时间（每天8小时），是为加班，被告理应支付其加班工资。经查实，原、被告在合同中就工作时间约定为：“朱俊的岗位属于高级管理岗位，其具体工作时间根据公司生产经营的状况确定，在公司保持正常生产（通宵晚班除外）的情况下，朱俊均应当确保其在岗，若根据本条约确定的工作时间超出国家法律规定的工作时间要求的，不得视为加班或增加工作时间，朱俊不得因此对公司提出权利请求”。上述约定表明朱俊既不是实行计件工作的劳动者，也不是实行计时工作的劳动者，被告由于生产经营需要，与原告就工作时间达成一致意见，确定其每月应出勤26天，并根据原告的工作岗位和性质确定了区别于普通劳动者的报酬，在2020年5月前进行了及时足额支付，双方均予以认可。现原告主张其工作时间超过法定工作时间（每天8小时），系加班，并提交工资表予以证实，但工资表仅显示有出勤天数，无工作小时数，不能达到原告的证明目的，故原告主张加班工资，证据不足，不予支持。 四、是否应返还缺勤工资 原告诉称，其出勤天数大于法定上班时间，折抵缺勤天数后，不应算作缺勤，故其主张返还缺勤工资。关于原告所主张的用出勤天数折抵缺勤天数，无事实和法律依据，不予采纳。原告主张返还缺勤工资，应以其无缺勤为前提，但工资表显示原告确有缺勤，其主张返还缺勤工资，与事实不符，不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三十八条、第四十一条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十条之规定，判决如下： 解除原告朱俊与被告四川圣锦高新科技股份有限公司的劳动关系； 二、由被告四川圣锦高新科技股份有限公司向原告朱俊支付经济补偿金人民币82,138.37元； 三、由被告四川圣锦高新科技股份有限公司支付原告朱俊2020年8月、9月工资共计人民币28,278元； 四、由被告四川圣锦高新科技股份有限公司返还原告朱俊代扣未代缴的社会保险费（个人应承担部分）2,862元； 五、驳回原告朱俊的其他诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告四川圣锦高新科技股份有限公司负担。 上述债务限义务人于本判决生效后十日内履行完毕，如果未按本判决指定的期间履行金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。同时，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条之规定，权利人可以申请执行，申请执行期限为二年，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。 如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出上诉状副本，上诉于四川省广安市中级人民法院。 本案判决生效后，负有履行义务的当事人应当依法按期履行。逾期未履行的，权利人申请执行后，人民法院依法对相关当事人采取限制高消费、列入失信名单、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 审判员  蒋凤敏 二〇二一年一月二十九日 书记员  冯小倩