江苏省苏州工业园区人民法院民 事 判 决 书(2020)苏0591民初13436号原告：库特勒自动化系统(苏州)有限公司，统一社会信用代码913205007344058670，住所地江苏省苏州市工业园区胜浦路******645。法定代表人：杨阳，执行董事。委托诉讼代理人：贲琳，江苏良翰律师事务所律师。委托诉讼代理人：徐嘉，江苏良翰律师事务所律师。被告：朱前进，男，1988年1月1日出生，汉族，住河南省项城市。委托诉讼代理人：卢小凤，江苏观前律师事务所律师。委托诉讼代理人：王忠一，江苏观前律师事务所律师。原告库特勒自动化系统(苏州)有限公司(以下简称库特勒公司)诉被告朱前进追索劳动报酬、经济赔偿金纠纷一案，本院于2020年11月30日立案受理后，依法适用小额诉讼程序于2020年1月15日公开开庭进行审理。原告库特勒公司委托诉讼代理人贲琳，被告朱前进委托诉讼代理人卢小凤、王忠一到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告库特勒公司向本院提出诉讼请求：1.1.请求法院判令库特勒公司无需向朱前进支付2020年5月、6月的工资合计27051.37元；2.请求法院判令库特勒公司无需向朱前进支付违法解除劳动合同赔偿金16146.31元；3.被告承担本案诉讼费。事实与理由：原告2020年1月20日与上海名起机械制造有限公司(以下简称“上海名起”)签署《合作协议》及《备忘录》，约定由上海名起法定代表人陈文飞率包括被告在内的管理团队进驻原告公司帮忙管理；原告根据《合作协议》的约定向上海名起支付合作款。2020年6月22日因上海名起未能完成约定的业绩指标，双方解除《合作协议》并完成了部分解约交接工作，陈文飞率包括被告在内的团队成员撤离原告公司和项目现场。原被告之间无劳动关系，更不涉及违法解除劳动关系。为维护原告合法权益，特诉至法院，望判如所请。被告朱前进辩称，本起案件仲裁委开庭审理，可以认定双方之间存在劳动关系。对于库特勒公司的违法解除行为也应依法支付赔偿金。库特勒公司与上海名起签订的合作协议及备忘录，并不影响库特勒公司与朱前进存在劳动关系。请求驳回库特勒公司的诉讼请求。经审理查明，朱前进与库特勒公司签订劳动合同书一份，劳动合同期限自2020年3月3日起至2023年3月2日止，从事生产部经理工作，每月税前工资为15000元，该合同加盖库特勒公司的公章。2020年6月25日，朱前进发微信给库特勒公司法定代表人杨阳，称双方已签订了劳动合同，如果库特勒公司解除劳动合同，应当补偿、赔偿，并且足额支付工资。杨阳回复：“1、目前没有你们的任何信息，包括劳动合同，请尽快把行政文件和其他和公司有关资料交接过来，公司会进行支付；2、因你们的薪资是由上海名起发放，我们和名起之间有合作协议，根据协议约定，名起未能A.把整个公司管理水平提高；B.业绩达到约定指标。我方有权解除合约，至于你们是属于名起团队的成员，和我们不发生直接关系，赔偿无从谈起”。2020年9月，朱前进向园区仲裁委提起仲裁，要求裁决库特勒公司支付2020年5、6月工资合计38667.78元、报销款3246元、违法解除劳动合同赔偿金19092.52元。后园区仲裁委裁决库特勒公司支付2020年5、6月工资合计27051.37元、违法解除劳动合同赔偿金16146.31元，驳回了其他仲裁请求。库特勒公司不服仲裁裁决，遂诉讼来院。庭审中，库特勒公司称上海名起和库特勒公司是合作关系，合作期间公章由上海名起陈文飞保管，朱前进劳动合同未经库特勒公司同意，系擅自签署的。朱前进属于上海名起团队，不与库特勒公司直接发生关系。朱前进提供关于部分员工社保和公积金在上海缴纳的方案，显示上海名起系代发部分员工的工资和代为缴纳上海社保以及公积金，库特勒公司把要在上海缴纳社保和公积金的人员工资+公司承担的社保金+公司承担的公积金+开票税点(13%的增值税发票)等费用一起以货款的形式支付给上海名起，然后由上海名起发放员工工资和缴纳社保及公积金，加盖库特勒公司的公章。库特勒公司提供合作协议及备忘录，证明库特勒公司与上海名起2020年1月20日签订合作协议，约定由陈文飞团队全权负责库特勒的经营和管理，双方意图建立合作关系，而非劳动合同关系，是双方当时真实的意思表示，朱前进认为真实性无法确认，与其没有关联性，其没有见过该文件。另查明：陈文飞系上海名起法定代表人，同时又在库特勒公司处担任总经理一职。2020年6月4日，朱前进经总经理审批同意住房补贴800元/月。朱前进2020年6月份平时加班6小时，休息日加班4.5小时也由总经理审核完毕。朱前进主张加班加点工资计算基数为2020元。朱前进工作到2020年6月22日。朱前进2020年4月份工资单显示其应发工资数额为17102.61元，其中工资+绩效15000元、加班费1912.61元、餐补190元。朱前进提供5月份工资单中应发工资为17355元，其中房补1600元，6月份工资单中应发工资为18298.44元，该金额系按照朱前进全勤计算出来的。库特勒公司提供朱前进5月份应发工资为17355元、6月份应发工资为11014.29元。上述事实有仲裁裁决书及当事人陈述附卷佐证，本院予以确认。本院认为，关于是否存在劳动关系，首先，库特勒公司虽主张朱前进系上海名起团队成员之一，工资并非库特勒公司支付，社会保险也不由库特勒公司缴纳，但朱前进已就工资、社保缴费问题提供了《关于部分员工社保和公积金在上海缴纳的方案》进行了说明，且库特勒公司与上海名起签订的合作协议及备忘录系双方内部协议，不足以对抗外部第三人，故库特勒公司提供的证据，不足以认定朱前进与上海名起之间存在劳动关系。其次，朱前进提供了全日制劳动合同书，并已加盖库特勒公司的公章。劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。故朱前进库特勒公司存在劳动关系。对于朱前进5月、6月的工资数额，仲裁裁决确认的5月工资为15190元，6月为11861.37元。根据库特勒公司提供的工资明细，朱前进5月应发工资为17355元，高于裁决确认的金额，而6月工资系仲裁委根据15190元月工资标准结合实际当月工作日而核算出的11861.37元。故按库特勒公司确认的5月工资标准，相应工资亦必高于11861.37元。故对于库特勒公司要求不支付5月、6月工资合计27051.37元的请求本院不予支持。关于赔偿金，2020年6月25日，库特勒公司法定代表人已明确要求朱前进尽快工作交接，应视为公司要求解除与朱前进的劳动合同。库特勒公司解除与朱前进的劳动合同，未提供相应依据，已构成违法解除，依法应当支付赔偿金。朱前进2020年4月份工资17102.61元，5月份工资仲裁委确认15190元，平均工资为16146.31元，故库特勒公司应支付朱前进违法解除劳动合同赔偿金16146.31元。库特勒公司要求不支付赔偿金于法无据，本院不予认可。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十二条之规定，判决如下：一、原告库特勒自动化系统(苏州)有限公司于本判决生效之日起10日内一次性支付被告朱前进2020年5月、6月工资合计27051.37元；二、原告库特勒自动化系统(苏州)有限公司于本判决生效之日起10日内一次性支付被告朱前进违法解除劳动合同赔偿金16146.31元。上述款项如采用银行转账方式支付，请汇入当事人指定的账户(户名朱前进,开户行中国农业银行苏州分行,账号62×××79)，或者汇入本院账户(户名：苏州工业园区人民法院；开户行：中国农业银行苏州斜塘支行；账号：10×××89)。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由原告库特勒公司负担。本判决为终审判决。审判员  吴海锋二〇二一年一月二十九日书记员  王 雪拒不履行生效法律文书风险提示如下：一、纳入失信被执行人名单并进行信用惩戒。1.限制高消费行为，包括限制乘坐火车、飞机、住宿星级酒店、子女就读高收费私立学校等。2.任职资格限制，失信被执行人为自然人的，不得担任企业的法定代表人、董事、监事、高级管理人员等。3.其他信用惩戒，包括限制在金融机构贷款或办理信用卡、限制招投标等。二、限制出境，在征信系统记录、通过媒体公布不履行义务信息等。三、符合法律规定情形的，将予以拘留、罚款；构成犯罪的，将依照《中华人民共和国刑法》第三百一十三条的规定追究拒不执行判决、裁定罪。