新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市天山区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）新0102民初9739号 原告：新疆驿路欢途国际旅行社有限公司，住所地新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市天山区文艺路******1302。 法定代表人：戴文峰，新疆驿路欢途国际旅行社有限公司总经理。 委托诉讼代理人：王泓彬，新疆金桥律师事务所律师。 被告：马萌萌，女，1996年8月24日出生，住甘肃省瓜州县。 委托诉讼代理人：阿衣古丽吐尔逊，新疆苏碧律师事务所律师。 委托诉讼代理人：阿不都热依木依明江，新疆苏碧律师事务所律师。 原告新疆驿路欢途国际旅行社有限公司（下称驿路欢途公司）与被告马萌萌劳动争议一案，本院于2020年12月21日立案后，依法适用简易程序，于2020年12月30日公开开庭进行了审理。原告驿路欢途公司的委托诉讼代理人王泓彬、被告马萌萌的委托诉讼代理人阿衣古丽吐尔逊、阿不都热依木依明江到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告驿路欢途公司向本院提出诉讼请求：1．确认原告驿路欢途公司与被告马萌萌之间不存在劳动关系；2．原告驿路欢途公司不支付被告马萌萌未签订劳动合同二倍工资22160元。事实和理由：我公司与李和坚系合作关系。马萌萌是李和坚自行组建飞猪运营团队客服人员，与我公司不存在劳动关系。仲裁裁决错误，为维护我公司合法权益，请依法支持我公司的诉讼请求。 被告马萌萌辩称，2018年11月26日，我入职驿路欢途公司，从事客服工作，受其管理，为其提供劳动，并获取劳动报酬，双方之间存在管理与被管理关系，属于事实劳动关系，符合劳动关系构成条件，仲裁裁决正确。请求确认双方之间存在劳动关系，并支付我未签订劳动合同的二倍工资22160元。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，对有争议证据和事实，本院认定如下： 原告驿路欢途公司未提供证据。 被告马萌萌提供证据：1.2018年11月26日至2019年3月6日期间，驿路欢途公司钉钉考勤打卡记录打印件一组，证明2018年11月26日起，本人在驿路欢途公司工作，双方之间存在劳动关系。2．钉钉小秘书提示截屏打印件一张，证明2018年11月26日，本人入职驿路欢途公司，当天下载驿路欢途公司钉钉软件并进行考勤打卡。3．银行流水单打印件一组，证明2018年11月至2019年2月期间，驿路欢途公司给本人发放工资3000元/月。2019年3月至8月期间，驿路欢途公司给本人发放工资3500元/月。2019年1月16日，驿路欢途公司郭海梅给本人发放2018年12月工资3000元、2019年2月15日发放2019年1月工资3000元、3月15日驿路欢途公司丁玲发放2月工资3500元、3月5日发放2018年12月至2019年1月提成工资7558元、4月19日发放3月工资2059.06元、5月15日发放4月工资3500元、6月17日发放5月工资3500元、7月10日发放2019年2月至5月提成工资5000元＋552元、7月15日发放6月工资3500元、8月15日发放7月工资2696.77元。4.2019年1月16日，本人与驿路欢途公司会计微信聊天记录打印件一组、2019年8月2日，驿路欢途公司总经理于建平与本人聊天记录打印件一张，证明驿路欢途公司将本人工资发到了农行卡中，于建平给本人支付500元工资，双方之间存在劳动关系。2019年9月15日，本人申请仲裁，双方解除劳动关系。 原告驿路欢途公司质证意见：对证据1的真实性、合法性、关联性均不认可，认为这是打印件，打卡记录不能反映是本人打卡。对证据2的真实性、合法性、关联性均不认可，认为这是打印件，不能显示是本人手机下载的钉钉软件，不能证明其入职的时间。对证据3的真实性、合法性、关联性均不认可，认为不能证明工资由3000元上浮到3500元，不能证明是本公司向其支付的工资。因备注工资的转账人不是本公司的员工。郭海梅向其转账没有备注，不能确认其工资标准。对证据4的真实性、合法性、关联性均不认可，认为这是打印件，不能确认聊天记录双方的身份，也不能作为证明其所要证明的问题。转账500元也不能证明是工资。 经庭审质证，本院认为，被告马萌萌提供的证据1、2证明2018年11月26日至30日期间，马萌萌在驿路欢途公司进行了考勤打卡。2019年3月6日，戴文峰邀请马萌萌一起使用全新的人性化智能考勤。对其真实性本院予以确认。提供的证据3与证据2相互印证，证明驿路欢途公司给马萌萌支付了工资，对其真实性、关联性本院予以确认。提供的证据4与会计微信聊天记录，不能证明工资发放情况。于建平转账500元，也不能证明是工资，对其所要证明的问题本院不予确认。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 2018年11月26日，马萌萌到驿路欢途公司，从事网站运营工作。2018年11月26日至30日期间，马萌萌在驿路欢途公司上下班进行了考勤打卡。2019年3月6日，戴文峰邀请马萌萌一起使用全新的人性化智能考勤。 驿路欢途公司给马萌萌支付工资：2018年12月工资3000元、2019年1月工资3000元、2月工资3500元、3月工资2059.06元、4月工资3500元、5月工资3500元、6月工资3500元、7月工资2696.77元、2018年12月至2019年1月提成工资7558元、2019年2月至5月提成工资5552元。 庭审中，驿路欢途公司认可戴文峰不在公司时，由于建平负责管理公司。郭海梅曾系公司员工。2019年1月至7月期间，马萌萌在公司进行了考勤打卡。马萌萌在驿路欢途公司从事网络运营工作，是公司的运营团队成员。驿路欢途公司与李和坚没有签订合作协议。马萌萌认可于2020年9月15日到仲裁委申请仲裁。 乌鲁木齐市劳动力市场部分行业、工种（岗位）2018年工资指导价位其他类营销人员中价位工资标准为2770元/月。 2019年9月20日，马萌萌申请仲裁。2020年5月10日，乌鲁木齐市天山区劳动人事争议仲裁委员会作出天劳人仲字（2020）第102号仲裁裁决书，裁决：一、马萌萌与驿路欢途公司2018年11月26日至2019年9月15日期间存在劳动关系；二、双方依法解除劳动关系；三、驿路欢途公司支付马萌萌未签订劳动合同二倍工资22160元（2770元/月×8个月）。 本院认为，一、关于建立劳动关系问题。劳动关系，是指国家机关、事业单位、社会团体、企业、个体经济组织与劳动者个人之间，依法订立劳动合同、劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬的受劳动法保护所产生的法律关系。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”本案中，首先，马萌萌提交的钉钉考勤打卡记录与驿路欢途公司自认马萌萌2019年1月至7月期间在公司进行了考勤打卡，从事的是该公司网络运营工作，相互印证，证明马萌萌从事的是驿路欢途公司安排的工作，并接受公司的考勤管理。郭海梅系公司员工，按月给马萌萌支付工资。双方之间存在管理与被管理关系，符合劳动关系的构成要件。其次，驿路欢途公司与李和坚未签订合作协议。驿路欢途公司诉称与马萌萌之间系合作关系，无相应的事实基础，故驿路欢途公司要求确认与马萌萌之间不存在劳动关系的诉讼请求，本院不予支持。马萌萌主张2018年11月26日至2019年9月15日期间与驿路欢途公司之间存在劳动关系的理由，本院予以采信。 2020年9月15日，马萌萌要求与驿路欢途公司解除劳动关系，主张之日双方劳动关系解除，本院予以确认。 二、关于支付未签订劳动合同二倍工资问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”本案中，2018年11月26日，马萌萌到驿路欢途公司工作，驿路欢途公司应当自2018年12月26日起与马萌萌订立书面劳动合同。驿路欢途公司未与马萌萌签订书面劳动合同，应向马萌萌支付2018年12月26日至2019年9月15日期间未签订书面劳动合同二倍工资27307.83元（2019年1月工资3000元、2月工资3500元、3月工资2059.06元、4月工资3500元、5月工资3500元、6月工资3500元、7月工资2696.77元、2019年2月至5月提成工资5552元）。因马萌萌对仲裁裁决支付未签订书面劳动合同二倍工资22160元未依法提起诉讼，应视为对该裁决结果的认可，本院予以确认。驿路欢途公司要求不支付马萌萌未签订书面的劳动合同二倍工资22160元的诉讼请求，不符合法律规定，本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第八十二条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第三款之规定，判决如下： 一、确认2018年11月26日至2019年9月15日期间，原告新疆驿路欢途国际旅行社有限公司与被告马萌萌之间存在劳动关系； 二、2019年9月15日，被告马萌萌与原告新疆驿路欢途国际旅行社有限公司解除劳动关系； 三、原告新疆驿路欢途国际旅行社有限公司支付被告马萌萌未签订书面的劳动合同二倍工资22160元。 上述原告新疆驿路欢途国际旅行社有限公司支付应支付的款项，于本判决生效后十日内一次性给付被告马萌萌。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元（原告已预交），减半收取5元，由原告新疆驿路欢途国际旅行社有限公司负担，剩余5元由本院退还原告新疆驿路欢途国际旅行社有限公司。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院。 审判员  张登民 二〇二一年一月十三日 书记员  黄 娟