浙江省宁波市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）浙02民终4876号 上诉人（原审被告）：宁波开闰制衣有限公司。住所地：浙江省象山县工业示范园区园中路**。 法定代表人：余贤春，该公司总经理。 委托诉讼代理人：夏斌，四川宏坤律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：魏洪，男，1979年6月21日出生，汉族，住四川省古蔺县。 上诉人宁波开闰制衣有限公司因与被上诉人魏洪劳动争议一案，不服浙江省象山县人民法院（2020）浙0225民初2023号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年10月26日立案后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用第二审程序，由审判员独任审理。经阅卷和询问当事人，事实已核对清楚，决定径行判决。本案现已审理终结。 宁波开闰制衣有限公司上诉请求：依法撤销浙江省象山县人民法院（2020）浙0225民初2023号民事判决第一项、第二项，将本案发回重审或依法改判驳回被上诉人在原审的诉讼请求。事实和理由：一、原审法院审理程序违法，应予发回重审。1.上诉人提出的调查取证未处理。2.上诉人提出的应不予准许笔迹鉴定申请未获批准，但是申请人申请重新鉴定原审法院未处理。二、原审法院认定事实错误或不清。1.原审法院在庭审中，被上诉人本人到庭参与诉讼，被上诉人已确定上诉人提供的《员工入职登记表》中的照片系其本人，且是公司管理人员用照相机在公司内拍摄，根据法庭调查情况来看，足以证实拍摄的照片就用于粘贴在《员工入职登记表》中。2.上诉人提供的粘贴有被上诉人的《员工入职登记表》及《劳动合同》中均有被上诉人的签字，通过现有证据及之前仲裁庭审前的核实情况足以证实上诉人提供的《劳动合同》和《员工入职登记表》完全真实。三、原审法院适用法律错误。1.关于未签订劳动合同二倍工资，因原审法院就该部分认定事实错误或不清，导致法律适用错误。2.关于补缴社会保险，上诉人与被上诉人均一致确定未缴纳社会保险，故双方之间不存在任何争议，是否补缴是征缴机关的行政行为，并非人民法院的受案范围。综上，上诉人请求法院依法查明案件情况后支持上诉人的上诉请求。 魏洪辩称，上诉人的上诉没有事实和法律依据，被上诉人服从一审判决，请求二审驳回上诉，维持原判。 魏洪向一审法院起诉请求：1.判令宁波开闰制衣有限公司支付魏洪2019年4月至12月期间未签订劳动合同的二倍工资差额49293元（5477元/月×9个月）；2.判令宁波开闰制衣有限公司支付魏洪双休日加班工资28728元、法定节假日加班工资1512元；3.判令宁波开闰制衣有限公司支付魏洪解除劳动合同的经济补偿金5477元（2019年3月13日至12月30日）。诉讼过程中，魏洪申请增加诉讼请求：判令宁波开闰制衣有限公司为魏洪补缴2019年3月至12月期间的社会保险费。 一审法院认定事实：魏洪于2019年3月14日受聘到宁波开闰制衣有限公司从事理单员工作，双方约定魏洪每月工作28天，每日工作8小时，但宁波开闰制衣有限公司未为魏洪缴纳社会保险费。2019年12月31日之后，魏洪未再到宁波开闰制衣有限公司上班。期间，宁波开闰制衣有限公司向魏洪支付了工资：3月3000元，4月5000元，5月5010元，6月5010元，7月5000元，8月5005元，9月5005元，10月5005元，11月、12月各5000元，以及3至12月的押底工资4000元。 2020年2月27日，魏洪向象山县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决宁波开闰制衣有限公司：1.支付2019年4月至12月未签订书面劳动合同双倍工资49293元（5477元×9个月）；2.支付双休日加班工资28728元、法定节假日加班工资1512元；3.支付解除劳动合同经济补偿金5477元（2019年3月至12月）；4.为其补缴自2019年3月至12月的社会劳动保险费（医疗保险、养老保险）。该委于2020年3月30日作出浙象山劳人仲案【2020】35号仲裁裁决，裁决宁波开闰制衣有限公司为魏洪补缴2019年3月至12月的职工基本养老保险、职工基本医疗保险，并驳回了魏洪的其他仲裁请求。魏洪不服该裁决，遂诉至一审法院。 诉讼过程中，魏洪申请对宁波开闰制衣有限公司举示的《劳动合同》落款处“魏洪”签名笔迹的真实性进行鉴定，一审法院审查后予以准许，并委托浙江中和司法鉴定中心进行鉴定。该中心于2020年7月10日作出浙中和中心【2020】文鉴字第45号司法鉴定意见书，鉴定意见为该“魏洪”签名不是魏洪书写。魏洪为此支出鉴定费2400元。 一审法院认为，魏洪、宁波开闰制衣有限公司的劳动关系自2019年3月14日建立，双方均应依法依约履行各自义务。现双方争议焦点主要为：一是魏洪的工资标准；二是宁波开闰制衣有限公司是否应当支付未签订劳动合同的二倍工资差额；三是宁波开闰制衣有限公司是否已足额支付双休日、法定节假日加班工资；四是宁波开闰制衣有限公司是否应当支付解除劳动关系的经济补偿金。对此，一审法院评析如下：关于争点一。魏洪主张双方约定的工资为6500元/月，每月先发5000元，其余工资押到年底发放；宁波开闰制衣有限公司则称双方约定的工资为5000元/月，4000元押底工资实为发放的400元/月的社保补贴。宁波开闰制衣有限公司的意见无证据证明，一审法院不予采纳。魏洪在仲裁时明确陈述，4000元押底工资是根据最后结算后宁波开闰制衣有限公司还欠魏洪4000元工资，宁波开闰制衣有限公司一次性打入魏洪账户。可见，4000元押底工资是双方结算后宁波开闰制衣有限公司尚欠的工资，折算后为400元/月，魏洪主张有1500元/月押底工资年底发放的意见，无证据予以证明，一审法院亦不予采纳。据此，一审法院认定魏洪的工资为5400元/月（5000元/月+400元/月）。关于争点二。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。”本案中，魏洪、宁波开闰制衣有限公司于2019年3月14日建立劳动关系，宁波开闰制衣有限公司应于2019年4月13日前与魏洪签订书面劳动合同。现双方对是否已签订书面劳动合同存在分歧，经一审法院委托鉴定，确定宁波开闰制衣有限公司提交的《劳动合同》上落款处的“魏洪”签名非魏洪书写。宁波开闰制衣有限公司对此鉴定提出异议并申请重新鉴定，因宁波开闰制衣有限公司未提交证据证明该鉴定意见存在《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第四十条规定的情形，故一审法院不予准许，对该鉴定意见予以采信。此外，宁波开闰制衣有限公司申请对该笔迹的形成时间进行鉴定，因该鉴定事项对待证事实的认定没有实质影响，故一审法院不予准许。据此，宁波开闰制衣有限公司未在法定期间内与魏洪签订书面劳动合同，应当依法向魏洪支付2019年4月14日至2019年12月31日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额。至于计算标准，一审法院根据魏洪于2019年4月14日至2019年12月31日实得工资的70%计算，计为32645元［（52035元-5400元）×70%］。关于争点三。魏洪、宁波开闰制衣有限公司均认可双方约定魏洪每月工作28天，每天工作8小时。可见，约定的魏洪工资中包含了加班工资。根据月工资5400元折算，魏洪除加班工资之外的其他工资远高于象山县最低工资标准［最低工资1660元/月÷21.75天/月×（20.83天+7.17天×200%）=2684.24元﹤5400元］，故对魏洪要求支付双休日加班工资、法定节假日加班工资的请求，没有事实依据，一审法院不予支持。关于争点四。魏洪主张宁波开闰制衣有限公司在劳动合同未到期的情况下单方提出解除劳动关系，应支付解除劳动关系经济补偿金，此不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情形，故一审法院不予支持。至于魏洪补缴社会保险的请求，因宁波开闰制衣有限公司未就此仲裁事项提起诉讼，故一审法院对该裁决项予以照准。综上所述，魏洪的诉讼请求部分成立。据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第二十九条、第四十六条、第八十二条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条及《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，作出判决：一、宁波开闰制衣有限公司为魏洪补缴2019年3月至12月的职工基本养老保险费、职工基本医疗保险（缴费基数及缴费办法应以社会保险经办机构确定为准，个人应支付部分由劳动者交用人单位统一缴纳至相关部门）；二、宁波开闰制衣有限公司于判决生效后五日内支付魏洪2019年4月14日至2019年12月31日期间未签订劳动合同的二倍工资差额32645元；三、驳回魏洪的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条及相关司法解释之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，减半收取5元，由宁波开闰制衣有限公司承担；鉴定费2400元，由宁波开闰制衣有限公司承担（该费用已由魏洪垫付，宁波开闰制衣有限公司在履行判决义务时一并支付魏洪）。 二审期间，双方当事人均未向本院提交新的证据。 二审经审理查明的事实与一审法院认定的事实一致，本院对一审法院认定的事实予以确认。 本院认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。从一审法院委托鉴定，鉴定意见确定宁波开闰制衣有限公司提交的《劳动合同》上落款处的“魏洪”签名非魏洪书写来看，宁波开闰制衣有限公司未能提供证据证实魏洪本人与其订立过书面劳动合同，对此一审法院认定宁波开闰制衣有限公司未在法定期间内与魏洪签订书面劳动合同，应当依法向魏洪支付2019年4月14日至2019年12月31日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额，具有事实与法律依据，本院予以认可。宁波开闰制衣有限公司上诉认为其无须支付魏洪2019年4月14日至2019年12月31日期间未签订劳动合同的二倍工资差额款的请求，理由不足，本院难以支持；宁波开闰制衣有限公司上诉认为关于补缴社会保险，双方均一致确定未缴纳社会保险，故双方之间不存在任何争议，是否补缴是征缴机关的行政行为，并非人民法院的受案范围的理由，因魏洪补缴社会保险的请求，象山县劳动人事争议仲裁委员会已作出仲裁裁决，宁波开闰制衣有限公司未就此仲裁事项提起诉讼，故一审法院对该裁决项予以照准，并无不当，本院予以确认。 综上所述，宁波开闰制衣有限公司的上诉请求不能成立，一审判决认定事实基本清楚，程序合法，适用法律正确，判决并无不妥，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判； 本判决为终审判决。 审判员  徐盛森 二〇二一年一月四日 书记员  吴佳易