湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）鄂01民终239号上诉人（原审原告）：阿拉家鲜生（武汉）商贸发展有限公司，住所地武汉市江汉区新湾路**中国水电·盛世江城项目**第**商业幢**（13）商号房。法定代表人：席德芳，该公司执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：邹宁君，湖北楚义君律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：柳杰，男，1981年11月18日出生，汉族，住武汉市江岸区，上诉人阿拉家鲜生（武汉）商贸发展有限公司（以下简称阿拉家公司）因与被上诉人柳杰劳动争议一案，不服湖北省武汉市江汉区人民法院（2020）鄂0103民初8369号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年1月7日立案后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，适用独任制审理了本案。本案现已审理终结。阿拉家公司上诉请求：1.撤销一审判决，改判阿拉家公司不需向柳杰支付解除劳动合同赔偿金；2.本案一、二审费用由柳杰承担。事实与理由：1.阿拉家公司与柳杰实质系试用期劳动人事关系，阿拉家公司有权终止劳动关系；2.柳杰有不按时到岗履职、XXXX散播恐慌言论和消息等渎职行为，侵害了阿拉家公司的合法权益，阿拉家公司辞退柳杰符合我国劳动法的相关规定。柳杰辩称，请求驳回上诉，维持原判。阿拉家公司向一审法院起诉请求：1.阿拉家公司无需向柳杰支付解除劳动合同赔偿金；2.本案诉讼费用由柳杰承担。一审法院认定事实：柳杰于2019年9月18日入职阿拉家公司，双方签订了一份期限自2019年9月18日至2019年12月18日止的试用期劳动合同，合同约定柳杰担任供应链总监一职，试用期工资为25000元/月。劳动合同期限届满后，柳杰继续在阿拉家公司工作，双方未续签劳动合同。柳杰于2020年1月29日至2020年2月3日期间按阿拉家公司要求加班，2月4日至5日向公司请假两天。2020年2月6日，阿拉家公司向柳杰发送微信载明：“…目前由于是公司发展的重要阶段，需要的是没有鼓励能为公司时刻做出牺牲的领头人，结合目前您的家庭和环境顾虑不能及时到岗，为了避免打击到目前奋战在一线员工的积极性，公司商讨决定暂时终止我们的合作，还望您能理解。”以此为由解除与柳杰之间的劳动合同。双方对柳杰劳动合同解除前月均工资为27500元均无异议。2020年5月8日，柳杰向武汉市江汉区劳动人事争议仲裁委员会提交书面仲裁申请：1.裁令阿拉家公司支付柳杰违法解除劳动合同赔偿金15000元；2.裁令阿拉家公司支付柳杰2019年9月至2020年2月未签订书面劳动合同二倍工资差额150000元；3.确认双方自2019年9月至2020年2月3日期间存在劳动关系；4.裁令阿拉家公司支付柳杰2020年2月1日至2月3日期间法定节假日加班工资8275元；5.裁令阿拉家公司支付柳杰2019年12月至2020年1月期间休息日加班工资22068元。2020年6月24日，武汉市江汉区劳动人事争议仲裁委员会作出江劳人仲裁字﹝2020﹞411号仲裁裁决：一、确认双方当事人自2019年9月至2020年2月3日期间存在劳动关系。二、阿拉家公司应当自本裁决生效之日起一次性向柳杰支付解除劳动合同赔偿金15000元。三、驳回柳杰的其他仲裁请求。阿拉家公司对此裁决不服，向法院起诉，请求判如所请。一审法院认为，仲裁裁决确认柳杰与阿拉家公司2019年9月至2020年2月3日期间存在劳动关系后双方均未就此提起诉讼，视为对该裁决的认可，依法予以确认。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第四款：“劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限”的规定，阿拉家公司与柳杰签订的试用期劳动合同仅约定了试用期，该期限应为劳动合同期限，故对阿拉家公司主张双方属于试用期劳动关系的意见，一审法院不予采纳。关于解除劳动合同赔偿金。本案中，阿拉家公司2020年2月6日通过微信告知柳杰“结合目前您的家庭和环境顾虑不能及时到岗，为了避免打击到目前奋战在一线员工的积极性，公司商讨决定暂时终止我们的合作”解除了与柳杰之间的劳动合同。但该理由并不属于劳动合同法规定的用人单位合法解除劳动合同的法定事由。此外，根据人力资源社会保障部、全国总工会、中国企业联合会/中国企业家协会、全国工商联《关于做好XXXXXXXXXX防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》（人社部发〔2020〕8号）第二条：“对承担政府XXXXXX需要紧急加班的企业，在保障劳动者身体健康和劳动安全的前提下，指导企业与工会和职工协商，可适当延长工作时间应对紧急生产任务，依法不受延长工作时间的限制。”第三条：“在XXXX期间，要指导企业全面了解职工被实施隔离措施或政府采取的紧急措施情况，要求企业不得在此期间解除受相关措施影响不能提供正常劳动职工的劳动合同或退回被派遣劳动者。”的规定，用人单位延长工作实际需在保障劳动者身体健康和劳动安全的前提下进行，并与工会和职工协商。本案中，柳杰于2020年1月29日至2020年2月3日春节假期期间按公司要求加班，2月4日至5日向公司请假两天，阿拉家公司主张柳杰加班期间未按公司要求在早上6点到岗、2月3日后请假不符合规定，但未举证证明已就延长工作时间与工会和职工协商，故不能认定阿拉家公司延长劳动者工作时间符合法律规定、柳杰构成未及时到岗。且武汉自2020年1月23日起因XXXX采取交通管制，陆续采取了公共交通停运、机动车禁行等XX防控措施。阿拉家公司提供的证据不能证明其已为柳杰的私家车在相关部门办理了通行许可，阿拉家公司在此期间解除受相关措施影响不能提供正常劳动职工的劳动合同也违反了前述意见规定。故可以认定阿拉家公司构成违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。阿拉家公司应向柳杰支付违法解除劳动合同赔偿金27500元（27500元/月×0.5个月×200%）。仲裁裁决阿拉家公司向柳杰支付赔偿金15000元，柳杰对此没有提起诉讼，视为对该项裁决结果的认可，故阿拉家公司应向柳杰支付解除劳动合同赔偿金15000元。对于阿拉家公司的该项诉请，一审法院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第十九条第四款，《关于做好XXXXXXXXX疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》（人社部发〔2020〕8号）第二条、第三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决:一、确认柳杰与阿拉家鲜生（武汉）商贸发展有限公司2019年9月至2020年2月3日期间存在劳动关系；二、阿拉家鲜生（武汉）商贸发展有限公司于判决生效之日起十日内向柳杰支付解除劳动合同赔偿金15000元；三、驳回阿拉家鲜生（武汉）商贸发展有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。减半后案件受理费5元由原告阿拉家鲜生（武汉）商贸发展有限公司负担（已付）。本院二审期间，各方当事人均未提交新的证据。一审查明的事实有证据证明，本院予以确认。本院认为，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，二审应对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。本案的争议焦点为柳杰离职时与阿拉家公司是否为试用期劳动关系及阿拉家公司是否应该向柳杰支付解除合同赔偿金。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第四款：“劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限”的规定，阿拉家公司与柳杰签订的试用期劳动合同仅约定了试用期，该期限应为劳动合同期限，阿拉家公司主张双方属于试用期劳动关系的意见不予支持。另阿拉家公司主张柳杰在疫情期间有不按时到岗履职、XXXX散播恐慌言论和消息等渎职行为，侵害了阿拉家公司的合法权益，但未按照法律规定提供有效证据予以证实，本院亦不予支持。综上，阿拉家鲜生（武汉）商贸发展有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由阿拉家鲜生（武汉）商贸发展有限公司负担。本判决为终审判决。审判员  周伶俐二〇二一年一月二十五日法官助理孙仪书记员梅婷