天津市红桥区人民法院民 事 判 决 书(2020)津0106民初6058号原告：汪宝君，男，1993年2月11日出生，汉族，无职业，住天津市红桥区。被告：天津市红桥区佳源顺培训学校有限公司，住所地天津市红桥区西青道**。法定代表人：邓会丹。原告汪宝君与被告天津市红桥区佳源顺培训学校有限公司（简称：佳源顺学校）劳动争议纠纷一案，本院于2020年11月19日立案后，依法适用简易程序于2020年12月9日公开开庭进行审理。原告汪宝君到庭参加诉讼。被告佳源顺学校经本院合法传唤，无正当理由未到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。原告汪宝君向本院提出诉讼请求：1、要求被告支付2020年4月至8月欠薪共计47000元，其中4月份2000元、5月份4000元、6月份8000元、7月份18000元、8月份15000元。事实与理由：原告为被告员工，双方签订了自2019年1月15日至2022年1月14日三年期劳动合同，原告认可4-6月份未发工资数额为12397元，不认可7-8月工资总和为5140.23元，7月现有所发工资条为证，8月份有课时明细及工资核算公函为证。8月份工资总额应为15000元。被告佳源顺学校未到庭应诉答辩，亦未提交书面答辩意见。根据当事人陈述和经审理查明的事实，本院认定事实如下：原告汪宝君原系被告佳源顺学校教师。双方于2019年1月15日签订书面劳动合同，约定合同期限自2019年1月15日至2022年1月14日，其中，试用期三个月，自2019年1月15日至2019年4月14日，工作岗位和职责系教务岗位、教学，试用期工资为每月2600元。疫情期间，线上教学。原告实际工作至2020年9月1日，离职前系教学主管，原告表示被告目前尚未为其办理退工退档手续。就本案诉请事项，原告曾向红桥区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2020年11月10日作出津红劳人仲裁字[2020]第249号仲裁裁决书，裁决：佳源顺学校给付汪宝君2020年4月至8月未发工资共计18077.23元。该款项系2020年4月至6月未发放工资数额12937元及2020年7月至8月工资5140.23元之和。仲裁庭案件审理中，佳源顺学校到庭陈述原告2020年4月至6月未发放工资数额为12937元，但表示7-8月份工资数额无法核对，而且因北京优胜辉煌教育科技有限公司未履行合同，被告已经提起诉讼。原告认可2020年4月至6月未发放工资数额为12937元，对该数额构成，原告陈述2020年7月22、23日左右，佳源顺学校财务人员以微信方式发给其1-6月份未发放工资数额情况，显示未发放数额为35510.92元，7月23日以后，佳源顺学校法定代表人邓会丹转账给付原告四笔工资，分别为12073.71元（备注：6月份工资）、223元（备注：补社保公积金）、3500元（备注：3月份工资）、6000元（备注：3、4月份工资），学校校长任鹏飞微信转账给原告1000元，上述款项扣除社保公积金223元外，总计22573.7元，二者差额为12937.2元，即被告所认可的数额，对此，原告提交了工资条及未发放工资明细。原告对仲裁裁决的2020年7月至8月工资数额为5140.23元不予认可。对于7月份工资数额，原告提交了7月份工资条予以证明，该工资条显示扣完已发日薪周薪剩余金额为15608.94元，并陈述该工资条系被告公司校长任鹏飞微信转发给其个人。对于8月份工资数额，原告陈述其工资在2019年3月调薪后，每月底薪为2800元、绩效500元，课补级别八级，且其目前担任教务部教学主管，工资构成为底薪、绩效工资、课时费、超课时奖金、主管提成。故8月份工资数额为底薪2800元、绩效工资500元、课时费8127元、超课时奖金560元、主管提成2000元左右，庭审中原告对主管提成款项明确不再主张。对于课时费8127元的计算方式，原告表示其为物理教师，根据一类二类校区套改保护价初一初二进行计算，每课时价格为75.6元[180元（八级保护价）*42%（课时费比例）]。8月份，原告课时统计显示已排课时数111.5，已消109.5，其中2020年8月29日学生为郭思成的13:30-15:30的两个课时未上，故实际教学课时为107.5，所以课时费为8127元（107.5*75.6）。对于超课时奖金560元的计算方式，原告陈述课时数处于90-110之间，梯度课时底薪比例为20%，所以超课时奖金为560元（2800*20%）。原告主张的上述课时费及超课时奖金计算依据文件为优胜教育集团文件叁级公函关于天津绩效套改超课时奖金和低价产品的保护价界定公函、关于天津教师特殊绩效的请示公函，据此，8月份工资为11987元。案件审理过程中，本院对被告佳源顺学校的法定代表人邓会丹进行了询问，其物陈述原告系理老师并担任教务主管、任鹏飞系最后一任校长，并表示原告工资系由优胜教育公司给出计算方式，会计掌握，其本人不清楚，对原告提交的证据、工资中是否包含课时费等均表示不清楚。本院认为，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查，用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。依法属于用人单位掌握管理的工资表等证据应当由用人单位提供，相应的工资数额争议事实应由用人单位承担举证证明责任。对于欠付4-6月份工资数额，被告于仲裁庭审理中认可原告2020年4月至6月未发放工资数额为12937元，原告亦与认可，本院予以采信。对于7月份工资数额，原告提交了被告学校校长任鹏飞转发给其的工资条，载明扣完已发日薪周薪剩余金额为15608.94元，本院予以采信。对于8月份工资数额，原告提交了课时证明、课程表、教学反馈提醒、课时费计算依据等证据，结合原告此前月份的工资条载明情况、工资数额、原被告陈述等情况，本院对原告主张8月份未发工资数额为11987元予以采信。被告未能向本院提交任何证据证明原告工资的情况，对此应承担举证不能的法律后果。综上，被告欠付原告工资差额总计40532.9元。被告经本院合法传唤，无正当理由未到庭应诉，依法缺席判决。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：一、自本判决生效之日起十日内，被告天津市红桥区佳源顺培训学校有限公司一次性给付原告汪宝君2020年4月至8月工资差额40532.9元；二、驳回原告汪宝君的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告天津市红桥区佳源顺培训学校有限公司负担，于本判决生效之日起十日内给付。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。审判员  杨雪二〇二一年一月十九日书记员  墨杭附本裁判文书所依据的相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。