湖南省怀化市鹤城区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）湘1202民初6572号 原告：彭伟，男，土家族，1979年9月15日出生，住长沙市岳麓区看云路**璞丽景园。 委托诉讼代理人：艾子雄（特别授权），湖南见田律师事务所律师。 委托诉讼代理人：向征，湖南见田律师事务所律师。 被告：怀化市山下花海旅游管理有限公司，住，住所地湖南省怀化市鹤城区坨院街道山下村圣斗园村民/div> 法定代表人：赵索赜，公司总经理。 原告彭伟诉怀化市山下花海旅游管理有限公司（以下简称山下花海公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年12月17日受理后，依法适用简易程序，于2021年1月5日公开开庭进行了审理。原告彭伟及委托诉讼代理人艾子雄，被告山下花海公司的法定代表人赵索赜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告彭伟向本院提出诉讼请求：1、请求判令被告支付2018年拖欠工资38600元，2019年拖欠工资64178.82元； 2、请求判令被告支付2个月的经济补偿金30000元；3、请求判令被告承担本案诉讼费用。事实与理由：原告在2020年5月2日向怀化市鹤城区劳动人事争议仲委员会提起仲裁，该仲裁委员会做出怀鹤劳人仲字(2020)第21号仲裁裁决书。原告认为该裁决认定事实错误，裁决不符合法律的规定，有失公平、公正，理由如下:一、仲裁裁决未能正确认定原告在工作期间存在绩效工资的事实。怀鹤劳人仲字(2020)第21号仲裁决书认为:“因申请人主张的绩效工资属于浮动业绩，并非固定的每月劳动报酬，根据谁主张谁举证原则，应由申请人负举证责任，申请人提供的证据不足以充分有效的证明其工作期间存在绩效工资的事实”，原告认为，这一认定不仅无视原告在仲裁裁决中提交的大量证据，也与案件事实不符。原告向仲裁委员会提交的被告公司2018年1月至2019年9月的工资核算明细已经清楚的列明原告在此期间的绩效工资为7500元，且未出现应当月应扣减原告绩效工资的情况，同时在多个月份的工资核算明细表里的备注栏中被告也明确注明“绩效扣留”、“绩效扣留季度发放”、“发放50％，留存50％”等字样，足以证明原告在其工作期间存在绩效工资的事实。且在仲裁裁决过程中，被告也从未否认过原告在被告处工作期间存在绩效工资的事实，也未提交充分有力的证据反驳原告的主张。既然原告在2018年1月至2019年9月存在绩效工资，那么经济补偿金即应按照月平均工资15000元计算，因此被告应支付的2个月经济补偿金实为30000元。基于以上事实和理由，为保护原告的合法权益，特诉至贵院，请求依法支持原告的诉讼请求。庭审中，原告将第一项诉讼请求变更为：请求判令被告支付2018年拖欠工资17100元，2019年拖欠工资64759.62元，总计81859.62元。 被告山下花海公司答辩称：原告彭伟在被告处所任职务为副总经理，作为公司的高管，他非常清楚公司的规章制度，包括管理制度和业绩考核制度，但他在任职期间不能正确履行副总经理的职责和责任，存在长期不在岗及旷工的行为，导致拒绝参加和缺席参加公司的经营性会议，未给公司作出应有的贡献，对公司的行政制度和公司文化造成了非常恶劣的影响；原告彭伟在职期间从未担任过其劳动争议仲裁书所陈述的总经理也从没有任何书面协议和决议确定其工资为月薪15000元。同时由于其为退伍军人享受多项国家补贴，公司人事经理曾催促他签订劳动合同，但他个人为了不影响其作为退伍军人系列补贴的收入，个人拒绝签署劳动合同，并要求公司只为他缴纳养老保险，被告也为其缴纳养老保险到他离职为止，不存在其所述未依法为其缴纳社会保险费。因此彭伟所陈述的事实与理由存在大量虚假内容，被告对其内容不予认可；原告彭伟在职期间，多次开展与被告公司有竞业关系的活动，例如私自招收开展中小学生军事夏令营等活动，个人将更多的精力和资源用于了自己的经营活动，此等行为受到了公司决策层的多次提醒和警告；被告由于项目遭遇各种困难，特别是受到新冠病毒疫情的影响目前仍处于闭园阶段，没有任何经营收入，但即使如此，被告依然承担起企业应有的职责和义务，积极妥善解决了公司员工离职和工资报酬问题，数十号员工均得到妥善安置。因此被告认为原告彭伟作为严重违反公司管理制度的员工，只能领取工资，公司薪酬福利制度下的基本工资，岗位工资和绩效工资不能领取，而其应发的基本工资已经在2019年12月份打入鹤城区劳动监察农民工工资账户，原告彭伟因为个人不满拒绝领取，并申请仲裁，以及起诉法院，其存在恶意报复和损害被告公司商誉的动机和行为，因此请求驳回原告的全部诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求向本院提交了相关证据，本院对无争议的证据予以确认并在卷佐证。 根据当事人陈述和采信的证据，本院认定的事实：2017年12月12日，原告彭伟被被告山下花海公司聘任，先后从事副总经理、董事等职务。原告月工资为基本工资2000元、岗位工资5500元、绩效工资7500元。工作期间，被告未及时足额为原告缴纳社保。2019年9月，原告以个人原因及被告拖欠其工资为由，向被告提出离职。原、被告因支付工资及经济补偿发生争议，原告向怀化市鹤城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，其仲裁请求为：1、山下花海公司支付2018年拖欠工资38600元、2019年拖欠工资64178.82元；2、山下花海公司支付2个月的经济补偿30000元。怀化市鹤城区劳动人事争议仲裁委员会于2020年11月9日作出怀鹤劳人仲字［2020］第21号仲裁裁决。仲裁裁决书送达后，原告不服，向本院提起诉讼，形成本次纠纷。 另查明，除2019年5月，原告因陪产假原因，应发绩效工资为2019.24元外，其余工作期间的绩效工资为7500元/月。 本院认为：原、被告之间存在劳动合同关系。原告向被告履行了劳动义务，被告应当按照约定向原告支付劳动报酬。关于工资问题。原告为证明被告拖欠其工资，向本院提供了原告的工资核算明细（2018年1月至2019年9月）、个人账户明细对账单及被告公司人资行政部制作的付款申请、通用审批，上述证据能充分的反映被告拖欠原告工资的事实。被告辩称原告严重违反公司管理制度及被告经营困难等原因，不应向原告支付绩效工资。被告的上述辩称理由，未有证据予以佐证，且根据原告提供的证据能客观反映原告享有绩效工资及被告扣留原告绩效工资的事实，故对被告的辩称理由，本院不予采纳。经核算，被告拖欠原告2018年度绩效工资17100元、2019年1月-2019年9月工资64759.62元（绩效工资42259.62元＋基本工资6000元＋岗位工资16500元），共计81859.62元。关于经济补偿的问题。本案中，在原告工作期间，被告未及时足额为原告缴纳社保，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项、第四十七条的规定，被告未为原告依法缴纳社会保险费的，应当向原告支付经济补偿。原告离职前12个月的平均工资为14543.27元［（15000元×11个月＋9519.24元）÷12个月］，其工作时间为1年9个月，故被告支付原告经济补偿29086.54元（14543.27元/月×2个月）。原告诉请超过部分，本院不予支持。 综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条、第四十七条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项、第四十七条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、被告怀化市山下花海旅游管理有限公司应于本判决生效之日起10日内向原告彭伟支付工资81859.62元； 二、被告怀化市山下花海旅游管理有限公司应于本判决生效之日起10日内向原告彭伟支付经济补偿29086.54元； 三、驳回原告彭伟的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，依法减半收取5元，由被告怀化市山下花海旅游管理有限公司承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省怀化市中级人民法院。 审 判 员  张磊 二〇二一年一月八日 代理书记员  欧洁