江苏省丰县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）苏0321民初4863号 原告：徐州信亿诚农业科技有限公司，住所地丰县顺河镇工业园区**。 法定代表人：贺金玲，该公司经理。 委托诉讼代理人：张昌夫，江苏钟鼓楼律师事务所律师。 被告：宋志标，男，1972年4月18日出生，汉族，工人，住丰县。 委托诉讼代理人：孙宗孝，丰县师寨法律服务所法律工作者。 原告徐州信亿诚农业科技有限公司（以下简称徐州信亿诚公司）与被告宋志标劳动争议纠纷一案，本院于2020年9月10日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告徐州信亿诚公司的委托诉讼代理人张昌夫，被告宋志标及其委托诉讼代理人孙宗孝到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告徐州信亿诚公司向本院提出诉讼请求：1.请求法院撤销丰县劳动仲裁委员会丰劳人仲字（2020）第139号-1、139号-2裁定书，依法判定原告不承担支付和赔偿义务；2.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：被告于2018年7月开始在原告公司从事装卸工作。2018年10月份不慎摔伤住院治疗18天，2019年5月1日取钢板住院11天。2019年2月1日被告与原告公司协商工伤待遇，双方达成9000元一次性补偿协议，2019年2月4日被告领取了9000元的补偿款。2019年8月23日被告因嫌工种太累自动离职。 2020年6月15日被告被评定为九级伤残，2020年7月6日被告向丰县劳动人事仲裁委员会提起仲裁，2020年8月25日丰县劳动人事仲裁委员会作出丰劳人仲字﹝2020﹞第139号-1、139号-2两份仲裁裁决，原告不服上述裁决，特诉至法院。 被告宋志标辩称：原告的诉求无事实和法律依据，其主张不能成立。丰县劳动人事争议仲裁委员会对该起工伤保险待遇纠纷的处理程序合法，认定事实正确。原告提供的补偿协议系原告单方面制作，不应作为证据认定，请求法院驳回原告的诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：2018年10月6日，被告在原告处工作时，不慎坠落致伤，经丰县人民医院诊断为：左桡骨远端粉碎性骨折、左腕部皮肤挫裂伤。被告于2018年10月6日住院治疗18天，2019年5月1日被告因取钢板住院11天。2019年2月1日被告与原告公司协商工伤待遇问题，双方达成9000元一次性补偿协议，2019年2月4日被告领取了原告公司给付的9000元的补偿款。2019年8月23日被告因伤不能继续从事负重工作，与原告公司协商调岗无果，回家等待原告公司通知。 2019年10月30日，被告的伤情被丰县人力资源和社会保障局认定为工伤，2020年6月15日被告的伤情被徐州市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残，无生活自理障碍。2020年7月1日，被告因原告未为其缴纳社会保险，以邮寄的方式与原告解除劳动关系。2020年7月6日被告向丰县劳动人事仲裁委员会提起仲裁，2020年8月25日丰县劳动人事仲裁委员会经审理作出丰劳人仲字﹝2020﹞第139号-1、139号-2两份仲裁裁决，其中丰劳人仲字﹝2020﹞第139号-1仲裁裁决书裁决本案原告支付被告经济补偿金8708元；丰劳人仲字﹝2020﹞第139号-2仲裁裁决书裁决本案原告支付被告一次性伤残补助金39186元、一次性伤残就业补助金25000元、一次性工伤医疗补助金50000元、停工留薪期工资21770元、护理费2320元、伙食费580元、鉴定费107.4元、医疗费491元，共计130454.4元（139454.4元-9000元）。原告不服上述裁决，特诉至法院。 另查明，被告受伤前月平均工资为4354元，原告未依法为被告缴纳社会保险。原告为被告购买了人身意外商业险，被告共获得人身意外险赔付款60000元。 本院认为，关于原告主张其与被告已于2019年2月1日就工伤待遇赔偿问题达成一致，并签订了协议书一份，且协议书中约定的9000元赔偿款已支付完毕，被告不应再向原告主张权利。本院认为，该赔偿协议是在被告未经劳动行政部门认定工伤和评定伤残等级的情形下签订的，且被告实际所获补偿明显低于法定工伤保险待遇标准的，可以变更或撤销补偿协议，用人单位应补充双方协议低于工伤保险待遇的差额部分。 关于原告抗辩被告领取的60000元人身意外险应在工伤保险待遇赔偿总额中扣除的主张，本院认为，劳动者因受到工伤依人身意外保险或者其他商业保险合同获得赔偿的，还可以享受工伤保险赔偿，二者不能相互替代，因此，用人单位不得主张从其应承担的工伤保险赔偿中扣除劳动者依人身意外保险或其他商业保险获得的赔偿金。故，本院对原告的该项抗辩不予支持。 原被告双方在2019年2月1日达成了一次性赔偿协议，原告于2019年2月4日向被告支付了9000元赔偿款，该笔赔偿款系原告支付，应在原告应承担的工伤保险赔偿中予以扣除。 关于经济补偿金，被告于2020年7月1日向原告邮寄送达了《解除劳动合同通知书》，内容为原告信亿诚公司未为原告缴纳社会保险而与其解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同；第四十六条第一款规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金；第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的按一年计算。本案中，原告信亿诚公司未依法为原告缴纳社会保险，被告要求解除劳动关系的事实理由符合法律规定，被告自2018年6月17日在原告公司工作，至2020年7月1日通知原告公司解除劳动关系，故原告应向被告支付经济补偿金8708元。 关于工伤保险待遇问题，根据《中华人民共和国社会保险法》第三十三条、第三十六条、第四十一条之规定，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费；职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；职工所在单位未依法缴纳工伤保险费发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。本案中，原告信亿诚公司未为被告办理工伤保险，故原告信亿诚公司应承担被告所应享受的工伤保险待遇。 关于原告应如何承担被告工伤保险赔偿责任这一问题，本院认为，徐州市劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论通知书，认定被告宋志标的伤残等级为九级伤残，无生活自理障碍，故根据《工伤保险条例》和《江苏省实施＜工伤保险条例＞办法》的相关规定，原告应当支付给被告以下费用： 1、医疗费491元。《工伤保险条例》第三十条第三款规定，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。本案中，原告徐州信亿诚公司未为被告办理工伤保险，被告要求原告徐州信亿诚公司支付其医疗费的请求符合法律规定。故原告徐州信亿诚公司应向被告宋志标支付医疗费491元； 2、住院伙食补助费，《工伤保险条例》第三十条第四款规定，职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。《江苏省关于实施新有关问题的处理意见》第五条规定，从2011年1月1日起，职工住院治疗工伤（含到统筹地区以外就医）的伙食补助费从工伤保险基金支付，一般每人每天20元。具体标准由统筹地区人民政府规定，原告未给被告办理工伤保险，故对于被告的住院期间伙食补助费应由原告支付，共计580元（20元/天×29天）； 3.一次性伤残补助金：《工伤保险条例》第三十七条第一款第一项规定，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：九级伤残为9个月的本人工资。本案中，被告宋志标劳动能力鉴定级别为九级伤残，原告徐州信亿诚公司未为被告宋志标办理工伤保险，被告宋志标受伤前月平均工资为4354元，故原告徐州信亿诚公司应向被告宋志标支付一次性伤残补助金39186元（4354元/月×9）； 4.一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金：根据《工伤保险条例》第三十七条第一款第二项规定，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《江苏省实施办法》第二十七条规定，职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，按照《条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的基准标准为：九级50000元，一次性伤残就业补助金标准为：九级25000元。本案中，被告宋志标已与原告信亿诚公司解除了劳动关系，故原告信亿诚公司应向被告宋志标支付一次性伤残就业补助金25000元，一次性工伤医疗补助金50000元； 5.停工留薪期工资：根据《工伤保险条例》第三十三条第一款规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原告工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。原告发生事故后住院治疗，住院共计29天，且医嘱载明伤肢三个月不做剧烈活动，注意休息。根据原告的伤残等级及治疗情况，本院酌定原告的停工留薪期为5个月，被告宋志标的月平均工资为4354元，故此项损失计21770元（4354元/月×5）； 6、护理费，《工伤保险条例》第三十三条第三款规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。被告宋志标在住院期间的护理人员非由原告指派，原告信亿诚公司应向被告支付住院期间的护理费，被告宋志标未举证证明护理人员的具体误工损失，本院依照当地护工最低工资标准80元/天计算护理费为2320元（80元/天×29天）； 7、鉴定费107.4元，经庭审查明，该项费用系被告实际支付，故应由原告信亿诚公司承担。 综上，原告信亿诚公司应向被告宋志标支付经济补偿金、医疗费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金，一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资、护理费、鉴定费合计139162.4元（148162.4元-9000元）。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、《中华人民共和国社会保险法》第三十三条、第三十六条、第四十一条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条第一款、第三款、第三十七条、《江苏省实施办法》第二十七条规定，判决如下： 一、原告徐州信亿诚农业科技有限公司于本判决发生法律效力起十日内支付被告宋志标经济补偿金、医疗费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金，一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资、护理费、鉴定费合计139162.4元； 二、驳回原告徐州信亿诚农业科技有限公司的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取5元，由原告徐州信亿诚农业科技有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省徐州市中级人民法院。 审 判 员 李晓侠 二〇二一年一月二十一日 法官助理 孙金财 书 记 员 刘秉昂