广东省深圳市龙岗区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0307民初37072号原告：深圳市龙岗区某某科技商行，住所地深圳市龙岗区经营者：甘某某。委托诉讼代理人：曾某某，广东利众律师事务所律师。被告：韦某某，男，壮族，身份证住址广西宜州市。原告深圳市龙岗区某某科技商行（以下简称某某商行）诉被告韦某某劳动合同纠纷一案，根据全国人民代表大会常务委员会《关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》的规定，本院依法适用普通程序，公开开庭进行独任审理。原告委托代理人曾某某、被告韦某某到庭参加诉讼，本案现已审理终结。本案相关情况一、原告诉讼请求：1.判令原告无须支付被告2020年1月1日至2020年5月31日期间生活补助费5000元；2.判令原告无须支付被告2019年9月15日至2020年5月31日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额28900元；3.判令本案诉讼费用的承担。二、被告答辩意见：其与原告之间存在劳动关系，2019年8月10日，其主动询问原告是否愿意雇佣其到店里帮忙，原告明确拒绝。2019年8月14日，其再次询问原告，原告同意雇佣其到原告处负责焊接电芯组成电池组、测试电芯、充电、磨去锈斑的工作。每周工作七天，每天工作九小时，每月3400元，亦可按件计算工资。每个电芯（18650型，当时仅加工该型号）0.2元。2019年其在原告店里上班，上满30天工资在3300元左右，平均110元/天。原告鉴于与被告认识多年，遂将店钥匙交给被告，原告于其上班第一天把工作内容写在本子上，其每天8点左右上班，中午休息1-2小时，仅于2019年10月1日休息了一天。2020年开始，由于年节及新冠疫情原因，订单减少，原告到店时间晚及钥匙已交回原告保管，其依原告的上班时间上班，同时原告对被告的管理放松，不忙时其可以请假，忙时加班，由于疫情期间家人没有收入，其与原告协商隔几天或者当天计算工资。2020年5月中旬以后，原告招了新员工负责焊线和包装工作，到5月29日，原告提出让其到别处找新工作。三、仲裁请求：申请人（被告）请求被申请人（原告）支付:1.2019年8月15日至2019年12月31日期间休息日加班工资4680元；2.2020年1月1日至2020年5月31日的生活补助费5000元；3.2019年8月15日至2020年5月31日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额28900元。四、仲裁裁决结果：深圳市龙岗区劳动人事争议仲裁委员会作出深龙劳人仲（园山）案［2020］1885号仲裁裁决书，裁决结果如下：1.被申请人支付申请人2020年1月1日至2020年5月31日期间生活补助费5000元;2.被申请人支付申请人2019年9月15日至2020年5月31日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额28900元;3.驳回申请人的其他仲裁请求。五、关于劳动关系：原告主张双方不存在劳动关系，被告系原告经营者甘某某雇请做焊接工作的，双方不存在管理和被管理的关系。被告主张其2019年8月15日入职原告处，从事焊接工作，每月计件工资3200元，另每月有1000元生活补助费，双方未签订劳动合同，2020年5月31日双方解除劳动关系。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：1、用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格；2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。参照该条规定，本案中，主要审查的是第2点，即某某商行的劳动规章制度是否适用于韦某某，韦某某是否受某某商行的管理。根据双方确认的原告经营者甘某某与被告的部分微信聊天记录显示：2020年2月20日8:05甘“已开门”，8:20被告“刚睡醒，起床了”，甘“没事”。2月21日12:05，被告“我现在出发去东莞，晚上回来”。2月22日9:07甘“早已开门”，2月23日9:20甘“很早已开门”。2月24日9:20甘“已开门，有电池订单需要做”。2月25日9:09被告“老板，今早上有事外出”，甘“有单做的，早点回来，回来直接到店里即可”，12:05被告“老板，我今天很晚才能回去，如有急单，你就自己焊接吧！”，甘“好，不急的，有三天时间”，被告“那就好”，20:48甘“明天有四个单了”……，23:27被告“明天去早点，你到了告诉我”。2月26日9:06甘“5分钟左右开门”。3月19日10:31被告“老板还没来？”。3月22日10:23甘“你有电池要焊”。3月23日10:41甘“你有电池要焊”。3月24日10:14甘“有电池要焊了”。3月26日10:13甘“有电池要焊”，10:48甘“急用的，我先焊一部分”。3月29日9:53甘“校长，有很多电池要焊了”。4月5日10:13甘“今天晚一点，我去拿点东西”，被告“到就告诉我”。4月6日9:26被告“到了吗？”，9:49甘“十点十几分”。4月9日被告“什么时候来”，10:24甘“现在出发”。4月15日16:04被告“晚点到”。4月18日10:22甘“今天忙带钥匙了，晚点了”，12:31被告“早上去等，没见你就回来了，下午有活动，没有急焊接的吧？”，甘“一大堆要焊的”，“都是大的，刚刚到，开门了”，被告“明早去焊吧，明天你来早点，我早早去做”，12:39甘“也是可以的，我把急用的，先弄一下”。4月19日10:09被告“还没来吗？”，甘“在路上”。5月2日10:06甘“校长，有电池焊，多”，12:56被告“今天晚点去”，甘“大约几点钟，有来就行”。5月4日9:19甘“9点40”，被告“9点50”。5月6日10:14被告“开门没”，甘“开”。5月8日20:29被告“21700如可是0.2元，我不焊”，20:38甘“拆的不平的0.3，新的平的0.2”，“没事，不焊，留给我焊”。5月10日10:09被告“来了吗？”，10:16甘“10点35”。5月11日10:09被告“什么时候来”，10:45甘“到了”。5月12日11:03被告“来了吗”，甘“马上到”。5月13日9:50被告“什么时候来到”，10:15甘“10点40”，10:25被告“好的”。5月14日10：35，被告“什么时间到？”，甘“11，吃饱饭来”，11:36甘“开门了”，被告“知道了”。5月17日12:43，被告“你今天还没上店铺吗？”，甘“10点半我到了，不忙”，被告“今天真早”。5月19日10：04，被告“还没到店里吗？”，甘“在办章程”。5月21日11:12被告“开工了吗？”，11:58甘“开啦，11点就开了”。5月22日10:25被告“来到店里了吗？”，甘“到了”。5月25日10:52被告“开工了吗”，甘“开”。5月27日10:52被告“有没有活干？”，11：10甘“明天再来”。5月30日11:06被告“今天有没活干？”，甘“老梁找你，没有活今天”。5月31日8：55被告“今天忙不？今天有事去龙华”，“看能不能早点回来”，9:48甘“你的本应是要反工的”。6月1日17:28被告“那你不用焊接电池了吗？一点也不？”，“如果你不爽，我们可以协商”。甘某某与被告之间的微信转账、微信支付往来显示：甘某某向被告分别于2019年8月20日支付2000元，8月24日支付8000元，8月30日支付5800元，10月4日支付3000元，11月1日支付1000元，11月10日支付1000元，2020年2月21日5000元，2020年3月至5月期间甘某某2-3天不等向被告微信转账支付焊接费用，金额几十到几百元不等。被告确认2019年8月期间的支付均为借款，并于8月24日返还8500元，10月和11月的5000元为预支的工资，用于交房租。原告主张上千的整数转账支付金额均为借款，其他的几十到几百不等的转账为支付的焊接费用。首先，根据前述微信记录可以看出，原告有活会通知被告，被告也会询问原告是否有活干，有活才去，没活可以不去，被告没有固定上班时间，有事可以晚到或者不去，原告对被告的上班时间没有约束力。其次，2020年5月8日的微信记录中被告提出焊接价格如果是0.2元，不焊，甘某某表示没有关系，可以留给他焊，可见被告对于焊接价格不满意可以不干，双方是平等协商焊接金额。再次，原告2019年向被告转账的金额被告均确认是借款，2020年3月至5月期间原告2-3天不等向被告支付焊接费用，且每次发放金额浮动较大，与原告主张的按单付费吻合，也符合被告的工作性质，上述情形均与劳动关系下工资的发放特征不相符。综上，本院认为，现有证据无法体现被告受原告管理，需遵守原告的劳动管理制度的事实，故本院采信原告的主张，认定双方不存在劳动关系。因此原告主张无须支付被告生活补助费、未签订书面劳动合同的二倍工资差额理由成立，本院予以支持。裁决结果综上，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百五十二条之规定,判决如下:一、原告深圳市龙岗区某某科技商行无须向被告韦某某支付生活补助费；二、原告深圳市龙岗区某某科技商行无须向被告韦某某支付未签订劳动合同的二倍工资差额。案件受理费10元（原告已预交），由被告承担。被告应于判决生效之日起三日内迳付原告。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员  王晓蓉二〇二一年一月二十九日书记员  刘 安