江苏省苏州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）苏05民终11984号 上诉人（原审原告）：苏州子波电子科技有限公司,住所地江苏省昆山市玉山镇灯塔路****房。 法定代表人：张少林,董事长。 委托诉讼代理人：黄炳清，男，该公司工作人员。 被上诉人（原审被告）：王良霞，女，1993年12月20日出生，汉族，住湖北省崇阳县。 上诉人苏州子波电子科技有限公司（以下简称子波公司）因与被上诉人王良霞劳动争议一案，不服江苏省昆山市人民法院（2020）苏0583民初13632号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年12月29日立案受理后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用第二审程序，由审判员独任审理。本案现已审理终结。 子波公司上诉请求：请求二审法院撤销一审判决，并依法改判上诉人无需支付被上诉人赔偿金8200元、2020年2月工资1711.3元、3月工资1307.3元。事实和理由：王良霞无视子波公司的通知，执意返回湖北，本身已违反了公司的规章制度。2020年2月22日子波公司经批准复工复产。王良霞所在地是在湖北省崇阳县，根据《崇阳县新冠××防控指挥部通告(第22号)》，崇阳县2020年3月15日8时解除封城，王良霞在客观上已经具备条件返回公司报到复工，但王良霞至2020年4月1日仍没有回到公司报到复工，一直处于旷工状态。王良霞2020年3月17日未取得个人健康证明的原因是子波公司未出具个人复工证明及接收证明，但王良霞并没有主动与公司联系，让公司向其出具复工证明及接收证明。因此，子波公司依法向王良霞发出通告解除与王良霞的劳动合同并无不妥。因此，请求二审法院查明事实，判如所请。 王良霞辩称，请求维持原判。 子波公司向一审法院起诉请求：1.判令子波公司无需支付王良霞赔偿金8200元；2.判令子波公司无需支付王良霞2020年2月工资1711.3元、3月工资1307.3元，合计3018.6元；3.案件受理费等费用由王良霞承担。 一审法院经审理认定事实如下：王良霞于2019年6月12日进入子波公司从事作业员工作，双方签订书面劳动合同，子波公司为王良霞缴纳社会保险。2020年1月22日，因新冠××原因，子波公司通知包括子波公司在内的员工不要回湖北过春节。子波公司于2020年1月23日开始春节放假。王良霞于2020年1月22日下班后出发返回湖北，于2020年1月23日到家。2020年2月22日，子波公司经批准复工复产，因王良霞所在的湖北省疫情较为严重，故复工后子波公司并未通知王良霞回来上班。2020年4月1日，子波公司以王良霞不服从公司管理，违反公司员工手册规定为由发布通告解除与王良霞劳动关系。后双方发生争议，王良霞向昆山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求子波公司支付：1、违法解除劳动合同赔偿金8294.67元；2、2020年2月工资1711.3元、2020年3月工资1307.3元。该委作出裁决：子波公司支付王良霞违法解除劳动合同赔偿金8200元、2020年2月工资1711.3元、2020年3月工资1307.3元。该裁决非终局裁决，子波公司不服，诉至一审法院。 一审审理中，子波公司提交打印版的2020年3月15日湖北省崇阳县的新冠××防控指挥部通告，证明王良霞所在地区的交通恢复时间；王良霞提交2020年4月8日落款为桃花村委会出具的出行健康证明一份，其上载明王良霞身体监测正常，同意出行，证明王良霞得以返昆的具体时间；王良霞同时提供微信截图及村委会2020年8月25日出具的说明一份，证明王良霞2020年3月17日未取得个人健康证明导致未及时返昆，原因为子波公司未出具个人复工证明及接收证明。 一审另查明，王良霞2020年2月工资为1711.3元，2020年3月工资为1307.3元，子波公司未支付王良霞2020年2月、3月工资。王良霞解除前平均工资为4100元/月。 以上事实由仲裁裁决书、劳动合同、社保参保证明、新冠××防控指挥部通告、出行健康证明、村委会说明、微信聊天记录截图、解除劳动关系通告及当事人陈述等证据为证。 一审法院认为，劳动者与用人单位依法建立劳动关系，其合法权益受法律保护。王良霞于2019年6月12日进入子波公司工作，与子波公司依法建立了劳动关系，其合法权益应受保护。子波公司认为王良霞在公司通知不要回湖北过春节的情况下仍执意返回湖北崇阳县，造成春节过后无法及时返程，且在2020年3月15日该县新冠疫情指挥部通告有序恢复交通后仍未及时返昆报到，因此以王良霞不服从公司管理为由解除劳动合同。但春节放假不要返回湖北的公告系企业基于各方面考虑做出的建议性通知，非行政管理部门做出的具有管理性质的禁止性公告，不应具备禁止出行的强制效力，企业员工仍可自主决定是否返回湖北过春节。且节后疫情造成的交通不便为不可抗力，子波公司虽提交王良霞所在地湖北省崇阳县新冠疫情指挥部的恢复出行通告，但基层各地的具体恢复通行时间及通行情况仍具备不确定因素，各地通行要求仍存在不统一的可能性，故子波公司以此解除与王良霞间劳动关系不具备合理性及合法性，系违法解除。子波公司应当支付王良霞违法解除劳动合同赔偿金，经计算为8200元。 关于王良霞要求子波公司支付2020年2月工资1711.3元、3月工资1307.3元的诉请，工资金额双方均认可，因双方劳动关系于2020年4月1日解除，子波公司确未支付该两个月工资，故2020年2月工资1711.3元、2020年3月工资1307.3元，一审法院予以支持。 据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定，判决：一、子波公司于判决生效之日起十日内支付王良霞违法解除劳动合同赔偿金8200元；二、子波公司于判决生效之日起十日内支付王良霞2020年2月工资1711.3元、2020年3月工资1307.3元，合计3018.6元。案件受理费10元，减半收取5元，由子波公司负担。 本院查明的事实与一审查明的事实一致。 本院认为，劳动者与用人单位签订劳动合同，双方均应依法履行各自义务，劳动者应遵守劳动纪律、履行劳动义务，用人单位应依法保障劳动者的劳动权利。 关于子波公司解除与王良霞劳动合同是否合法。子波公司以王良霞不服从公司管理，违反公司员工手册为由解除与王良霞的劳动关系。子波公司明确王良霞存在的具体违纪事由包括：一、王良霞在公司通知不要回湖北过春节的情况下仍执意返回湖北，造成春节后无法及时返岗；二、王良霞在2020年3月15日崇阳县解除封城后没有及时返回公司报到上班，一直处于旷工状态。对此，本院认为，首先，子波公司在2020年春节前向全体员工发出的不回湖北过节的通知，仅是其基于管理需要及对疫情研判而作出的建议性意见，并非行政主管部门基于疫情防控要求而作出的具有强制性效力的规定或命令。故王良霞于2020年1月22日返回湖北，并不属于严重违反公司规章制度的情形，子波公司主张的该违纪事实不能成立。其次，虽王良霞所在的湖北省崇阳县已于2020年3月3月15日恢复交通，但各基层部门对于出行及进入小区的条件、要求及办理手续有更细化的规定。子波公司提供的《崇阳县新冠××防控指挥部通告(第22号)》表明当时当地前往外省需提供目的地所属单位或居住地村（社区）接收证明和县防控指挥部出具的健康证明等材料，而王良霞出具的村委证明表明其未能提供复工证明和接收证明而未能开具健康证明，同时结合王良霞要求公司人事出具复工证明的微信聊天记录，可认定2020年3月15日后王良霞不能正常复工返岗具有不可抗力的原因，其在主观上不存在拖延返岗或旷工之故意。故子波公司在2020年4月1日直接认定王良霞存在旷工行为，明显不妥，其主张的该违纪事实亦不能成立。因此，本院认为子波公司的解除行为缺乏充分事实依据，属于违法解除。一审根据王良霞的工作年限及工资水平核算后认定子波公司应支付王良霞违法解除劳动合同的赔偿金8200元，于法有据，本院予以确认。 关于2020年2月、3月工资。双方劳动关系于2020年4月1日解除，且子波公司未支付王良霞2020年2月、3月工资，故该期间工资依法应由子波公司向王良霞支付。鉴于双方于该期间工资金额无异议，一审法院据此予以支持，并无不当。 综上，子波公司的上诉理由缺乏依据，本院不予采信。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人苏州子波电子科技有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判员  林李金 二〇二一年一月二十五日 书记员  扈淋婷