广东省深圳市龙岗区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0307民初36735号原告：深圳市某某有限公司，住所地广东省深圳市龙岗区法定代表人：陈某某。委托诉讼代理人：阮某某、高某某，北京大成（深圳）律师事务所律师。被告：钟某某，男，汉族，住址江西省赣州市赣县。委托诉讼代理人：吉某某，广东万哲律师事务所律师。原告深圳市某某有限公司与被告钟某某劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告委托代理人高某某、阮某某、被告委托代理人吉某某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况一、原告诉讼请求判令：1.无需向被告支付2020年5月1日至18日期间停工工资2438.07元；2.无需向被告支付违法解除劳动合同经济赔偿金150058.44元；3.无需向被告支付2020年4月工资差额120元；4.无需向被告支付律师费4624.32元；5.本案诉讼费用全部由被告承担。二、被告答辩意见：被告认为深圳市龙岗区劳动人事争议仲裁委员会作出的《仲裁裁决书》认定事实清楚，适用法律正确，原告的诉求没有事实和法律依据，请求法院驳回原告的诉讼请求。1.被告认可原告关于公司司乘人员有严格的规章管理制度，因为在原告处上班的司乘人员的工作不仅关系到广大乘客的安全，也关系到社会公共安全，原告有严格的安全文明的规章制度是应该的，也是必须的。2020年4月29日、4月30日两天被告驾驶的车辆从某某总站开往某某后，在后台提示下一次发车之前，被告驾驶的车辆自动警报系统就发出警告，向被告提示车辆电量不足，被告按照惯常的工作惯例，在原告的工作群内报备之后，就放空车辆行驶回某某总站充电。被告的行为没有违反原告的规章制度，属于驾驶的车辆出现电量不足的情况时一贯的解决方式和行为，原告以此为由解雇被告不合理、不合法，属于违法解雇，应当依法向被告支付违法解雇的经济赔偿金。2.2020年5月18日，被告收到原告的解除劳动合同通知书，双方的劳动关系当日解除，2020年5月1日至2020年5月18日期间，原告以被告不服从公司安排为由拒绝给被告安排工作，至今也未向被告支付该时间段的工资，属于违法克扣工资，原告应该向被告支付。3.2020年4月29日、30日，因被告的车辆出现电量不足，放空车从某某驶回某某总站，根据公司的薪酬制度及公司惯例，每个单词应该给予60元的补偿，两次应该是120元，原告应该予以发放。4.关于律师费，根据《深圳市经济特区和谐劳动关系促进条例》的规定，原告应当向被告支付。三、仲裁时间及申请请求：被告于2020年6月提起劳动仲裁，申请请求：被申请人（原告）支付申请人违法解除劳动合同的赔偿金159390元；2.被申请人支付2020年4月少支付的工资225元；3.被申请人支付2020年5月1日至2020年5月18日期间工资5400元；4.被申请人支付律师费5000元。四、仲裁裁决结果：深圳市龙岗区劳动人事争议仲裁委员会作出深龙劳人仲案［2020］1206号仲裁裁决书，裁决：1.被申请人支付申请人2020年5月1日至18日期间停工工资2438.07元；2.被申请人支付申请人违法解除劳动合同赔偿金150058.44元；3.被申请人支付申请人2020年4月工资差额120元；4.被申请人支付申请人律师费4624.32元；5、驳回申请人的其他仲裁请求。五、基本情况：被告2011年8月1日入职原告处，任驾驶员，双方有签订自2018年8月1日起的无固定期限劳动合同，2020年5月18日双方解除劳动关系，被告离职前12个月平均应发工资为8336.58元，正常工作时间平均工资为4419元/月。六、关于解除劳动合同的经济赔偿：2020年5月18日，原告以被告严重违反公司规章制度为由解除与被告的劳动合同。被告离职前所属的车队某某工作站为总站，某某为副站，被告在某某工作站工作，根据往常惯例，如果车辆出现故障或电量低等特殊情况需在“某某车队工作QQ群”报备，在某某车辆电量不足时应及时补电，每次补电有60元补助。2020年4月29日，15时58分被告在ＱＱ工作群内发出“质管员48××××1Ｄ没电某某放空回某某”，16时09分被告在ＱＱ工作群发出“质管员48××××1Ｄ没电某某放空回某某”，18时10分被告在ＱＱ群上传车辆系统显示电池过热和电量低的图片。原告主张2020年4月29日计划发车时间为16:28，但被告驾驶车辆的监控视频显示其发车时间为16:00，2020年4月30日计划发车时间为16:36，但被告驾驶车辆的监控视频显示其发车时间为16:10，上述两次车辆未出现故障的情况下挂出故障标识空驶，运营时间短于正常单次运营时间150分钟，空驶骗取两个运营单次，2020年5月3日原告就被告2020年4月29日发生的不按站台指令发车的违章行为约谈被告，被告不承认错误。被告辩称2020年4月29日、30日两次空驶是因被告驾驶的车辆出现电量不足，不允许正常运营一个单次，根据以往工作惯例，其在某某QQ工作群报备后，空驶回某某站充电，不存在空驶骗取运营单次的行为。并提交了公证书（QQ聊天记录）、增值税发票、原告员工张某某出具的《情况说明》、QQ聊天记录截图。原告对被告提交的证据的真实性均不持异议，但主张被告驾驶的车辆如果电量不足，可以在某某附近的某某场站充电，在电量不足的情况下从首发站空驶回终点站不符合常理，在QQ聊天群中，“李某”、“老高”均是路上电量不足，在无法换车或者充电的情况下空驶回终点站，与被告的情况不一致，与被告情形相同的“张某某”已经撤回了空驶申请，不计算单次工资。本院认为，本案争议的焦点是2020年4月29日、30日被告是否存在空驶骗取单次的行为。如果被告空驶车辆回车队是为故意骗取单次补贴，则不应在车队QQ群内报备并在短时间内行驶回某某站。原告未提交有效证据证明被告存在骗取营运单次的行为，应承担不利后果，故本院认定原告解除与被告的劳动关系属违法解除，应支付被告违法解除劳动合同赔偿金150058.44元（8336.58元×9个月×2倍）。七、关于2020年5月1日至5月18日期间工资：原告主张因被告2020年4月29日、30日两次空驶返回，违反劳动纪律和安全生产责任，原告对其进行调查核实，故前述期间没有安排被告工作，亦未支付上述期间工资。根据前述认定，被告不构成骗取空驶单次的行为，故原告安排被告2020年5月1日至18日停工待岗，应当按照停工工资标准支付被告上述期间工资。用人单位安排员工停工一个月以内的，按照本人正常工作时间工资支付，故原告应支付被告2020年5月1日至18日期间停工工资2438.07元（4419元÷21.75元×12天）。八、关于2020年4月的工资差额，原告认定被告2020年4月有2个空驶单次不应发放工资，即2020年4月29日、4月30日的两个空驶单次，原告确认空驶补电单次按60元/单次计算，本院认定被告不存在骗取空驶补贴的行为，故原告应支付被告2020年4月工资差额120元。九、关于律师费，被告因本案支付律师费5000元，原告应按照被告的胜诉比例向被告支付律师费，故原告应支付被告律师费4624.32元。裁决结果综上，依照《最高人民法院关于适用时间效力的若干规定》第一条第二款，《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百五十二条的规定，判决如下：一、原告深圳市某某有限公司向被告钟某某支付2020年5月1日至5月18日期间停工工资2438.07元；二、原告深圳市某某有限公司向被告钟某某支付违法解除劳动合同赔偿金150058.44元；三、原告深圳市某某有限公司向被告钟某某支付2020年4月工资差额120元；四、原告深圳市某某有限公司向被告钟某某支付律师费4624.32元；五、驳回原告深圳市某某有限公司的全部诉讼请求。上述付款义务人应于判决生效之日起三日内履行，如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元（原告已预缴），由原告深圳市某某有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 王 晓 蓉二〇二一年一月十五日书记员 易由页恒