河北省承德市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）冀08民终304号 上诉人（原审原告）：蒋红霞，女，1976年8月21日出生，满族，工人，住河北省宽城满族自治县。 被上诉人（原审被告）：承德旭鑫瓷业有限公司，住所地河北省宽城满族自治县龙须门镇龙城产业集聚区。 法定代表人：于家，职务：经理。 委托诉讼代理人：王士成，河北高立君律师事务所律师。 上诉人蒋红霞因与被上诉人承德旭鑫瓷业有限公司劳动争议纠纷一案，不服河北省宽城满族自治县人民法院（2020）冀0827民初2217号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年1月8日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人蒋红霞，被上诉人承德旭鑫瓷业有限公司的委托诉讼代理人王士成到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 蒋红霞上诉请求：1．依法撤销一审判决，发回重审或依法支持上诉人的一审诉讼请求；2．本案一、二审诉讼费由被上诉人承担。事实与理由：一审法院认为河北广盛居瓷业有限公司与被上诉人签订的《租赁协议》和《补充协议》自2019年11月1日至2020年6月1日代为管理是错误的。该协议在此之前上诉人并不知情，该协议对当事人不具法律约束力。一审法院认为上诉人与河北广盛居瓷业有限公司于2019年11月1日至2020年6月1日的劳动关系并未解除，亦未与被上诉人建立劳动关系是错误的。上诉人与河北广盛居瓷业有限公司未解除劳动关系，并不影响与被上诉人之间建立劳动关系。上诉人于2017年7月在河北广盛居瓷业有限公司上班，从事整修工作，平均工资3,000.00元，一直工作到2019年11月12日。被上诉人成立了公司，上诉人一直仍在原处工作，平均工资4,000.00元，双方之间形成了事实劳动关系。所以，被上诉人应当支付上诉人未签订劳动合同的双倍工资、加班工资、生活费及补缴养老保险。综上，请二审法院查明事实，依法支持上诉人的上诉请求。 承德旭鑫瓷业有限公司辩称，上诉人与被上诉人不存在劳动关系。被上诉人与河北广盛居瓷业有限公司签订了厂房、设备等《租赁协议》及《补充协议》。以上协议中明确约定被上诉人租赁的开始时间为2020年6月1日，在2019年11月1日至2020年6月1日期间被上诉人替河北广盛居瓷业有限公司代为管理，在代为管理期间代为支付的费用均从租赁费中予以扣除，河北广盛居瓷业有限公司所有工人的劳动关系、保险关系在此期间保持不变，法律责任均由河北广盛居瓷业有限公司承担。因上诉人与河北广盛居瓷业有限公司之间的劳动关系未解除，其与被上诉人之间未建立劳动关系，上诉人主张的未签订劳动合同的双倍工资、经济补偿金、加班工资、生活费及补缴养老保险无事实和法律依据。综上，上诉人的上诉请求缺乏事实与法律依据，原审判决认定事实清楚、适用法律正确，请求二审法院驳回上诉、维持原判。 蒋红霞向一审法院起诉请求：1．请求与被告解除劳动关系；2．请求被告支付经济补偿金9,000.00元；3．请求支付4月份和5月份工资6,031.46元；4．请求被告支付2019年11月至2020年6月期间双倍工资33,879.60元；5．请求被告补缴2019年11月至2020年6月社会保险；6．诉讼费由被告承担。 一审法院认定事实：被告承德旭鑫瓷业有限公司成立于2019年11月12日，是具备用工主体资格的用人单位。2019年11月1日，河北广盛居瓷业有限公司作为甲方（出租方）、承德旭鑫瓷业有限公司作为乙方（承租方），双方签订《租赁协议书》，协议约定，“第一条，租赁标的，甲方将其位于宽城满族自治县的厂房、设备整体租赁给乙方……；第二条，租赁期限自2020年6月1日起至2050年5月31日止。……第六条，人员交接，1、自本合同签订之日起至2020年6月1日前，甲方所有管理人员撤出管理，岗位工人继续保留原有岗位由乙方管理人员代为管理，代为发放工资，代付工资从租赁费中予以扣除。2、甲方需在2020年5月31日前为甲方原有岗位工人进行离岗体检并向乙方出具体检结果，乙方接收工人自行组织入职体检，另行以乙方名义与工人订立劳动合同，与甲方无关。……”2019年12月10日，河北广盛居瓷业有限公司（甲方）与承德旭鑫瓷业有限公司（乙方）签订《补充协议书》，补充协议约定：“一、乙方自2019年11月1日至2020年6月1日期间为甲方代为管理期间，所有在厂工人各种保险均由甲方负责，在此期间或之前发生的所有纠纷均由甲方负责处理，与乙方无关。……”河北广盛居瓷业有限公司是具备用工主体资格的用人单位，原告蒋红霞于2017年7月开始在河北广盛居瓷业有限公司从事整修工作。在被告承德旭鑫瓷业有限公司代为管理期间，原告蒋红霞仍从事原岗位工作，工资标准为计件工资。2020年3月11日，原告蒋红霞参加了被告承德旭鑫瓷业有限公司组织的上岗前体检。原告蒋红霞工作至2020年5月11日，其间2020年1月至3月份因疫情放假，复工后企业欠原告蒋红霞2020年4月、5月份工资合计6031.46元，至今未给付。原、被告之间未签订劳动合同，2020年5月11日之后，原告蒋红霞未再到公司工作。2020年7月，原告蒋红霞以河北广盛居瓷业有限公司为被告，向本院提起诉讼，请求与河北广盛居瓷业有限公司解除劳动合同并支付经济补偿金、节假日加班工资、补缴社会保险，本院于2020年9月24日作出（2020）冀0827民初1431号民事判决书，判决驳回原告蒋红霞的诉讼请求。原告蒋红霞不服本院（2020）冀0827民初1431号民事判决，上诉至承德市中级人民法院，2020年11月17日，经承德市中级人民法院主持调解，原告蒋红霞与河北广盛居瓷业有限公司达成如下协议：一、上诉人蒋红霞与被上诉人河北广盛居瓷业有限公司于2019年10月解除劳动关系；二、被上诉人河北广盛居瓷业有限公司于2021年1月31日前一次性支付上诉人蒋红霞经济补偿金6000.00元；三、双方当事人针对本案再无其他争议。2020年7月8日，原告蒋红霞以本案被告承德旭鑫瓷业有限公司为被申请人，向宽城满族自治县劳动人事争议仲裁委员会提请劳动仲裁，要求解除与被申请人之间的劳动关系；要求被申请人给付申请人工资6031.46元；要求被申请人支付加班加点工资18640.00元；要求被申请人支付未签订劳动合同的双倍工资24000.00元；要求被申请人支付经济补偿金4000.00元；要求被申请人依法为申请人缴纳社会保险。2020年8月19日，宽城满族自治县劳动人事争议仲裁委员会作出宽劳人裁字［2020］第425号仲裁裁决书，裁决：1、由被申请人代付申请人工资6031.46元；2、申请人的其他请求事项不予支持。原告蒋红霞不服该仲裁裁决，在法定期限内向本院提起诉讼。 一审法院认为，河北广盛居瓷业有限公司和被告承德旭鑫瓷业有限公司是具备用工主体资格的用人单位，根据河北广盛居瓷业有限公司与被告承德旭鑫瓷业有限公司签订的《租赁协议书》和《补充协议书》的约定，自2019年11月1日至2020年6月1日期间为被告承德旭鑫瓷业有限公司为河北广盛居瓷业有限公司代为管理期间，期间原告蒋红霞与河北广盛居瓷业有限公司并未解除劳动关系，亦未与被告承德旭鑫瓷业有限公司建立新的劳动关系。原告蒋红霞与河北广盛居瓷业有限公司在二审期间达成双方于2019年10月解除劳动关系等的调解协议，承德市中级人民法院制作了（2020）冀08民终3032号民事调解书，本院（2020）冀0827民初1431号民事判决未发生法律效力，原告蒋红霞与河北广盛居瓷业有限公司之间的调解协议是双方协商达成，不能由此证明其与被告承德旭鑫瓷业有限公司建立了新的劳动关系。2020年6月1日后，原告蒋红霞未到被告承德旭鑫瓷业有限公司处工作，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”的规定，原、被告双方不存在劳动关系，本院对原告蒋红霞请求与被告承德旭鑫瓷业有限公司解除劳动关系、支付经济补偿金、支付双倍工资、补缴社会保险、支付加班工资、支付放假期间生活保障的诉讼请求不予支持。《租赁协议书》约定，代为管理期间工资由被告承德旭鑫瓷业有限公司代为发放，故本院对原告蒋红霞要求被告承德旭鑫瓷业有限公司支付2020年4月、5月份工资6,031.46元的请求予以支持。一审法院依照《中华人民共和国合同法》第六十条第一款，《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条规定，判决：一、被告承德旭鑫瓷业有限公司于本判决生效后十日内给付原告蒋红霞2020年4月、5月份工资合计6,031.46元。二、驳回原告蒋红霞的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10.00元，减半收取计5.00元，由被告承德旭鑫瓷业有限公司负担。 二审审理中，双方当事人均未向本院提交新的证据。本院对一审法院查明认定的事实予以确认。 本院认为，承德旭鑫瓷业有限公司与河北广盛居瓷业有限公司签订了《租赁协议书》和《补充协议书》，租期自2020年6月1日起至2050年6月1日止。前述协议约定自2020年6月1日前，河北广盛居瓷业有限公司的厂房、设备整体租赁给承德旭鑫瓷业有限公司，岗位工人继续保留原有岗位由承德旭鑫瓷业有限公司代为管理，代发工资从租赁费中予以扣除，各项保险及在此期间或之前发生的所有纠纷均由河北广盛居瓷业有限公司负责处理。以上事实清楚，双方并无争议。本案中，河北广盛居瓷业有限公司通过与承德旭鑫瓷业有限公司签订协议书的方式，将其自身的厂房、设备、包括蒋红霞在内的工人管理及工资发放和缴纳社会保险委托承德旭鑫瓷业有限公司进行管理，实质上是一种委托关系。承德旭鑫瓷业有限公司根据河北广盛居瓷业有限公司的约定完成委托事项，承德旭鑫瓷业有限公司对包括蒋红霞在内的劳动者代为管理、代发其他费用与用人单位与劳动者存在劳动关系属于两种不同的法律关系，蒋红霞与承德旭鑫瓷业有限公司之间不具备劳动关系中的隶属关系，双方之间未建立劳动关系。因蒋红霞与承德旭鑫瓷业有限公司未建立劳动关系，蒋红霞主张的由承德旭鑫瓷业有限公司支付其劳动关系项下的双倍工资、加班工资、生活费及补缴养老保险，无事实和法律依据，本院不予支持。 综上所述，上诉人蒋红霞的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10.00元，由上诉人蒋红霞负担。 本判决为终审判决。 审 判 长 罗乐平审判员冉雪芳审判员张喜艳 二〇二一年一月二十日 法官助理 张             浩 书 记 员 刘      笑      彤