山东省商河县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁0126民初4317号 原告：张成远，男，1988年3月20日出生，汉族，住山东省商河县， 委托诉讼代理人：陈卫华，山东撼岳律师事务所律师。 被告：济南宇飞食品有限公司，住所地山东省济南市商河县。 法定代表人：韩安忠，该公司执行董事。 委托诉讼代理人：王建桥，博兴阳光法律服务所法律工作者。 委托诉讼代理人：王甲琦，博兴阳光法律服务所法律工作者。 原告张成远与被告济南宇飞食品有限公司（以下简称宇飞公司）劳动争议一案，本院于2020年12月13日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告张成远的委托诉讼代理人陈卫华，被告宇飞公司的委托诉讼代理人王甲琦到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 张成远向本院提出诉讼请求：1.判令宇飞公司支付张成远经济补偿43029元，支付带薪年休假工资15387元，共计58416元；2.涉诉费用全部由宇飞公司承担。事实和理由：2013年年初，张成远通过招聘到宇飞公司处工作，工作期间，张成远兢兢业业、尽职尽责，但张成远自工作以来宇飞公司一直未给张成远缴纳社会保险，其行为严重违反了《劳动合同法》的相关规定，现为维护张成远的合法权益，依法诉至贵院，望法庭查明事实，从速裁决。 宇飞公司辩称，一、张成远于2019年10月不告而辞，不符合支付经济补偿金的法定情形。二、宇飞公司一般招工是按照每年的市场行情及生产计划确定当年的用工量，一般年底或者是春节前后为减少用工或停产期，不存在连续用工的情况。宇飞公司此次招工签订劳动合同是2019年2月18日至2019年10月，张成远主张经济补偿并不符合实际用工情况，主张带薪年休假工资也不符合相关规定，请求法庭依法驳回张成远的诉讼请求。 本院经审理认定事实如下：张成远在宇飞公司工作至2019年10月。宇飞公司自2015年6月份至2019年12月份以银行转账的方式向张成远支付工资。张成远在宇飞公司工作期间，宇飞公司未为张成远缴纳社会保险。双方均认可2019年10月前一年度张成远的月平均工资为3894元。 2020年8月31日，张成远以宇飞公司为被申请人向商河县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1.宇飞公司支付经济补偿43029元；2.宇飞公司支付带薪年休假工资15387元。仲裁委经审理作出商劳人仲案字[2020]第92号仲裁裁决书，裁决：一、宇飞公司应当一次性支付张成远2019年度未休年休假工资1432元；二、驳回张成远的其他仲裁请求。张成远收到该裁决后不服，在法定期限内诉至本院。 对有争议的证据和事实，本院认定如下： 张成远在宇飞公司工作的入职时间及张成远是否在宇飞公司连续工作至2019年10月。 张成远主张，其是2013年1月通过招聘到宇飞公司处工作，工作至2019年10月，双方解除劳动关系，张成远提交2015年6月至2019年7月的银行流水及在仲裁委提交的银行流水，证实张成远在宇飞公司工作以及工资的发放情况。 宇飞公司主张，张成远是2019年2月18日招工，劳动合同是2019年2月18日至2019年10月份，张成远是在2019年10月份不告而辞。宇飞公司提交劳动合同一份、仲裁委提交的工资明细，证实张成远在宇飞公司处于2019年2月18日重新招工。张成远对劳动合同的真实性无异议，对证明目的有异议。 本院认为，宇飞公司提交的劳动合同，张成远对真实性无异议，本院予以认定。根据张成远提交的银行卡交易明细清单，2015年4月至2019年10月期间，宇飞公司以银行转账的方式按月支付张成远工资，工资发放具有连续性和规律性，与张成远陈述的工资发放惯例，即每年农历新年前将本年度工资全部结清，工资延期发放2个月，次年工资自4月份开始发放大体吻合，宇飞公司虽主张银行卡明细清单不能证实张成远工作的连续性，但未提供相关证据证明其主张，故对其该抗辩本院不予采纳。根据银行卡交易明细、劳动合同、工资明细等证据及双方陈述，本院认定张成远在宇飞公司的工作期间为2015年4月至2019年10月，且工作时间具有连续性。张成远主张入职时间为2013年1月，未提供相关证据予以证明，且宇飞公司不认可，本院对其主张不予采纳。 宇飞公司是否应当支付张成远经济补偿金及经济补偿金的数额。 本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，“用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同”。第四十六条规定，劳动者按照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。本案中，宇飞公司未为张成远缴纳社会保险，张成远于2019年10月与宇飞公司解除劳动关系符合支付经济补偿金的情况。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”。张成远自2015年4月至2019年10月在宇飞公司工作，据此宇飞公司应当支付张成远5个月的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第三款规定：“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”张成远与宇飞公司均认可2019年10月前一年度张成远的月平均工资为3894元。故宇飞公司应当支付张成远经济补偿19470元（3894元×5个月）。 宇飞公司是否应支付张成远未休年休假工资。 张成远主张，其在宇飞公司处工作6年11个月，按照国务院关于带薪年休假的相关规定，张成远每年带薪休息五天，张成远一直未带薪年休，所以宇飞公司应当支付200%的工资，月平均工资除以21.75乘以5天，乘以7年再乘以2得出。张成远认可仲裁委认定的其2019年度带薪年休假工资的数额及计算方式。 宇飞公司主张张成远带薪年休假工资并未及时主张，其所述的2013年1月至2018年12月并未连续在宇飞公司工作，也并未及时主张，已超过仲裁时效。宇飞公司认可仲裁委认定的张成远2019年度带薪年休假工资的数额及计算方式。 本院认为，张成远自2015年4月至2019年10月在宇飞公司工作共计4年6个月，根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。张成远一个年度内应休带薪年休假5天。主张未休年休假工资应当适用一年的劳动争议仲裁时效，张成远请求宇飞公司支付2013年度至2018年度的未休年假工资，因已超过了一年的劳动争议仲裁时效，故本院不予支持。双方均认可商河县劳动人事争议仲裁委员会认定的张成远的2019年度带薪年休假工资为1432元（3894元÷21.75天×4天×200%），本院对此予以认定。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下： 被告济南宇飞食品有限公司于判决生效之日起十日内支付原告张成远经济补偿19470元。 三、被告济南宇飞食品有限公司于判决生效之日起十日内支付被告张成远2019年度未休年休假工资报酬1432元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告济南宇飞食品有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。 审判员  孙海霞 二〇二一年一月五日 书记员  吕永波