镇江经济开发区人民法院民 事 判 决 书（2020）苏1191民初1475号原告：李吉，男，1981年4月29日生，汉族，住镇江市。委托诉讼代理人：仲海青、李卫，江苏汇典律师事务所律师。被告：特耐斯鑫泰罗（镇江）粉末冶金有限公司，住所地镇江新区大港港南路****楼。法定代表人：桑建平，该公司董事长。委托诉讼代理人：李敏、王熙，江苏南昆仑律师事务所律师。原告李吉与被告特耐斯鑫泰罗（镇江）粉末冶金有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年7月21日受理后，依法适用简易程序，由审判员吴茜独任审理，于2020年9月15日公开开庭进行了审理。原告及其委托诉讼代理人李卫、被告的委托诉讼代理人李敏到庭参加诉讼。后依法适用普通程序,由审判员曹涌担任审判长，与人民陪审员李素霞、黄陆林组成合议庭，于2021年1月13日公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人李卫、被告的委托诉讼代理人李敏、王熙到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.判令被告给付原告2020年2月至3月病假工资差额3681.2元（3660元×80%-1069.11元-1105.69元）；2.判令被告给付原告2020年4月病假工资807.7元（3660元×80%÷21.75×6天）；3.判令被告给付原告违法解除劳动合同经济赔偿金89604.9元（3660元×13.5年×2倍）；4.诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告于2007年3月至被告处从事操作工作，2019年工资标准为固定基本工资3660元/月。因被告长期安排原告的体力劳动繁重，致使原告积劳成疾。2019年7月，原告因身体不适入院治疗，原告将医院出具的建休证明、诊疗材料等交于被告，履行了请假手续。被告也准予了原告的病假，并按照3660元/月×80%的标准发放了原告至2020年1月的病假工资。2020年3月3日，被告要求原告于3月5日到岗上班，但原告还需接受治疗，被告于4月8日以原告旷工为由，解除与原告的劳动合同。原告认为被告的解除行为违法，并申请了劳动仲裁，该案因未在法定时效内审理终结而终止。被告辩称，1.原告主张2020年2月至3月病假工资差额缺乏事实与法律依据，被告已全额支付原告工资。原告主张的3660元/月的固定基本工资与事实不符，其基本工资为2180元/月；2.原告主张2020年4月病假工资不能成立。被告最后一次准予原告的病假期在2020年3月26日到期，自3月27日起原告未履行续假手续，也未返岗工作，故被告在2020年4月8日依法解除劳动合同，2020年4月1日至7日期间原告并非病假状态而是旷工状态，其主张病假工资缺乏依据；3.因为原告数次旷工，严重违反企业规章制度，故被告根据法律规定遵照法定程序与其解除劳动合同不存在违法解除情形，原告主张经济赔偿金不能成立；4.原告称被告长期安排其从事繁重体力劳动与事实不符，与原告身体疾病不存在因果关系。综上，原告应对其主张承担举证责任，诉讼费用亦由其承担。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：（一）原告入职被告单位的相关情况及工资发放情况2007年4月9日原被告签订固定期劳动合同，合同期限自2007年3月30日至2008年3月29日；2008年2月25日双方继续签订固定期劳动合同，合同期限自2008年3月30日至2010年3月29日；2010年3月26日双方继续签订固定期劳动合同，合同期限自2010年3月29日至2013年3月29日；2013年3月28日双方继续签订固定期劳动合同，合同期限自2013年3月30日至2016年3月29日；2016年4月5日双方继续签订固定期劳动合同，合同期限自2016年3月29日至2018年3月28日；2018年3月28日双方签订自2018年3月29日起为无固定期限的全日制劳动合同书。上述劳动合同均约定原告从事制造部工作，被告实行三班制，安排原告实行三班一周运转工作制；原告患病或非因工负伤的，被告按照国家有关医疗期的规定执行；每月25日为发薪日。原告自入职被告处，在制造部从事操作工工作，用勺子将铁粉、铜粉加入机器设备，每天加入的铁粉、铜粉约四百公斤。2019年4月至2020年4月，被告分别发放原告工资3427元（2019年4月，含加班工资305元）、3631.54元（2019年5月，含加班工资509.54元）、4531.2元（2019年6月，含加班工资1424.2元）、3581.54元（2019年7月，含加班工资474.54元）、2342元（2019年8月）、2342元（2019年9月）、2342元（2019年10月）、2342元（2019年11月）、2342元（2019年12月）、2278.52元（2019年年终奖）、2274.9元（2020年1月）、1058.9元（2020年2月）、1058.9元（2020年3月）、0元（2020年4月）。（二）员工手册的相关情况2018年11月13日，被告公司对其员工手册进行修改，并将修改后的员工手册通过电子邮件发送给各部门主管收集大家的意见，安排所属员工阅读学习并签字确认。2018年11月26日，原告在“已学习并认真阅读了《员工手册》第2版，愿意遵守《员工手册》第2版各项规定之条款”的声明上签字。《员工手册》第2版的相关内容如下：1.规章制度关于员工的奖惩相关条例规定：“连续旷职（工）时间达三天者或全年累计达六天以上”属于严重违反规章制度，被告将依据《劳动合同法》第39条第一款第二项依法处理。2.假期及请假规定中规定：（1）病假的给假日数为“医疗期以国家劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》为限”，证明文件需有市级指定医院的医学诊断报告（明确建休时间）、医疗正式发票；（2）员工请假，应事先经部门主管审核后方可休假，在请假单上应注明请假的类型，将请假单等相关证明材料交总务部审核；（3）员工事假、病假的请假天数，部门主管的审批权限为每月3天，对超出部门主管权限的请假天数由部门主管与总务部联系，由总务部协同企管小组确定并批准。3.薪资中规定：员工薪资区分项目如下:（1）基本工资、职务补贴、综合评价奖、岗位津贴、全勤奖、加班费夜班费、交通补贴，以每月的16日至下月15日为工资的一月结算日，每月25日发放；（2）病假按出勤比例扣职务补贴、岗位津贴、全勤奖，连续医疗期间在6个月以内者（含），扣减金额=（基本薪资÷21.75÷8）×病假时数×扣薪比例（不满两年：40%），连续医疗期在6个月以上者停发薪资，付给救济费，救济费=基本薪资×发放比例（连续工龄满一年不满三年：50%）；（3）旷工按旷工比例扣职务补贴、岗位津贴、全勤奖，扣减金额=（薪资金额÷21.75÷8）×旷职小时×（1+处罚比例），处罚比例：旷工一日以内为50%、旷工一日（含）以上为100%（累计不超过员工全薪的20%）。（三）原告的医疗及请假情况2019年7月15日，原告因腰突症开始连续请病假，至2020年2月25日前，被告均准予原告十或十五天的病假期。2020年2月25日，原告持请假单（请假期间为3天）、镇江市中西医结合医院的诊疗证明向被告请假，被告的部门经理准予原告2月26日至28日共3天的病假期。2020年2月28日，原告通过EMS向被告邮寄诊疗证明申请病假，被告于3月2日收到后准予原告3月3日至4日共2天的病假期，3月2日记原告旷工一天，并书面通知原告于3月5日上班，被告会安排原告力所能及的工作，如不按时出勤，且不履行请假手续将按无故旷工处理。2020年3月4日，原告向被告邮寄《通知回复函》，回复被告其已收到被告的通知，被告不能以原告开车及行走判断其身体无恙而不予准假，原告依法应享受12个月的医疗期，被告应依法批准病假，在原告医疗期满后仍不能从事原工作，被告方能另行安排工作，原告拒绝被告要求其返岗或另行安排工作。2020年3月6日，被告向原告邮寄《再回复》，回复原告其已收到原告的通知回复函，再回复原告其安排的日常工作未超出劳动强度要求，符合GB12330-90体力搬运重量限值的要求，且该工序工作的人员中仅原告一人患病，原告可自行申请工伤认定；被告并不强制原告上班，但原告的病假期到3月4日，原告如不继续履行请假手续，则以旷工论处；如继续请假，需凭市级指定医院的医学诊断报告、医疗发票、明确建休时间的证明履行请假手续，否则以旷工论处。2020年3月9日，原告持请假单（请假期间为15天）、镇江市中西医结合医院的诊疗证明、医疗发票、病历、针灸治疗卡向被告请假，被告的部门经理张正平准予原告3月9日至11日共3天的病假期，3月5日、6日记原告旷工两天，被告的部门经理张正平书面告知原告“下次如需请假，请提前请假，请假时带上请假用资料，如治疗履历等”，原告在该书面告知下签字。2020年3月9日的病历中记载原告需“温针+牵引×5次”；医疗费发票中记载原告缴纳费用项目有普通针刺、牵引、温针各5次和拔罐5罐；针灸治疗卡中记载原告需治疗的项目有针刺、温针、牵引、拔罐各5次，其中第1次为3月9日、第2次为3月11日。2020年3月11日，原告持请假单（请假期间为3天）、镇江市中西医结合医院的针灸治疗卡、医疗发票向被告请假，被告的总务经理孙家萍准予原告3月12日至14日共3天的病假期，并在请假单上备注：“本次缺诊疗证明建休单，下次如无，则不批假”。2020年3月16日，被告因原告仅持治疗卡而缺少诊疗证明、医疗发票，不符合请假条件，未准予原告请假，并向原告发出其违反规章制度的通知书，告知未准予请假原因及原告自2020年3月16日至23日连续旷工8天，已严重违反规章制度，原告在该通知书上签字。2020年3月23日，原告持请假单（请假期间为3月24日至4月7日共15天）、镇江市中西医结合医院的诊疗证明、医疗发票、病历、针灸治疗卡向被告请假，被告的总务经理孙家萍准予原告3月24日至26日共3天的病假期。2020年4月1日，被告向原告发出催返通知书，通知原告在3月26日病假到期后未能按时返岗工作，且未办理任何续假手续，已连续旷工三天以上，严重违反规章制度，于4月3日前返岗，过期未返岗的，被告将依据劳动合同法依法处理。被告于当日通过EMS向原告邮寄该通知书，原告于次日收到；2020年4月8日，被告通过EMS向镇江新区总工会邮寄解除劳动合同征求意见函，因原告连续两次严重违反了被告员工手册的相关规定，被告决定按照劳动合同法第三十九条第二项与原告解除劳动合同关系，向镇江新区总工会征求意见。同日，被告向原告下发解除劳动合同通知书，通知原告与被告于2018年3月29日起续订的无固定期限劳动合同，因原告连续二次严重违反了《员工手册》中关于《规章制度关于员工的奖惩相关条例》中第（四）条严重违规违纪第一款“连续旷职（工）时间达三天者或全年累计达六天以上”，属于严重违反用人单位规章制度，根据《劳动合同法》第39条第一款第二项“严重违反用人单位规章制度”的规定，被告决定于2020年4月8日起与原告解除劳动合同。请原告于2020年4月13日前前来办理解除劳动合同的相关手续。后原告分别于2020年4月7日、4月23日、5月18日至镇江市中西医结合医院继续治疗。镇江新区劳动人事争议仲裁委员会受理案涉仲裁申请,原告提出与本案相同之请求。2020年6月24日，该案因在法定时效内未审理终结而终止。本案的争议焦点为：1.被告与原告解除劳动合同是否符合法律规定；2.被告是否未足额发放2020年2月、3月和4月的病假工资。本院认为，一、被告与原告解除劳动合同不符合法律规定。理由如下：首先，原告履行请假手续，被告依据主观判断仅准予两三天病假期或不准予原告病假不具有合理性。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条规定：“医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限”；第三条第一款第二项规定：“实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月”。本案中，原告于2007年3月进入被告工作，2019年7月15起休病假,故依据上述规定原告享有从2019年7月15起至2020年7月14日止累计病休十二个月的医疗期。被告辩称其依据原告已休病假半年之久，且原告自行至被告处请假，推断原告病情好转，故对原告休病假半年之后的病假仅准予两三天；而其未准予原告于2020年3月16日的病假系因原告仅持医疗卡，不符合请假条件。本院认为，被告自原告于2019年7月15日开始请病假时即是根据原告提供的相关医疗凭证，并参照其至原告就诊医院咨询医生的建休意见（由用人单位自主决定病假时间），连续准予原告十或十五天的病假期，但2020年2月25日后，在原告继续提供相关医疗凭证及原告就诊医院回复被告相同的建休意见（由用人单位自主决定病假时间）的情况下，被告以原告已休病假半年之久身体应该好转且原告自行至其处请假为由，仅准予原告两三天的病假期，系其主观臆断，无任何事实依据。2020年3月16日，原告虽仅提供针灸科治疗卡，而未提供其他医疗凭证向被告请病假，但根据原告提供的2020年3月9日的医疗费发票、病历和3月12日请假时所持的3月9日的治疗卡可见，原告自3月9日起后续需进行5次针刺、牵引、温针及3罐拔罐疗法，其中第1次为3月9日、第2次为3月11日，3月16日的治疗应包含在3月9日的治疗卡所记载的次数中，故原告提供的针灸科治疗卡足以证明原告有继续请假的必要性。被告因原告缺少其他医疗凭证而未准予原告病假不具有正当理由。其次，原告未严重违反用人单位规章制度。被告辩称原告未按照《员工手册》相关规定继续履行请假手续，分别于2020年3月16日至23日、3月27日至4月7日两次连续旷工三天以上，且全年累计达六天以上，按照《员工手册》相关规定属于应当立即解除劳动合同的严重违纪行为，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款即劳动者严重违反用人单位规章制度的规定行使单方面解除权。根据本案查明的案件事实，被告提供的证据不足以证明原告严重违反被告公司的规章制度，被告单方面解除与原告签订的劳动合同属于违法解除。理由如下:第一，如前所述，2020年2月25日后被告依据主观判断仅准予两三天病假期或不准予原告病假不具有合理性；鉴于原告申请休病假均依照被告规定提交了诊疗证明（建休单）、医疗发票、病历、治疗卡等病情资料,被告已了解到原告患腰突症需治疗的情况，且根据原告提交的2020年4月7日后的医疗发票、病历等相关病情资料，原告后续亦一直处于腰突症的治疗状态，原告主观上并无违反被告公司规章制度的故意,本案有别于劳动者无故旷工的情形。第二,劳动关系系具有高度的人格信赖关系,用人单位对劳动者有关怀照顾的义务,对劳动者非正常缺勤,不能一概以旷工论处。本案中，被告在已经掌握原告病情的情况下,仍机械执行公司的规章制度，缺乏对劳动者应有的保护和人文关怀。原告申请十五天病假期，被告在不合理仅准予原告两三天病假期或不准予病假期的情况下径直以原告未履行请假手续旷工为由，认定其严重违反公司规章制度进而解除与原告的劳动合同，违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定。二、被告未足额发放2020年2月、3月和4月的病假工资。根据《江苏省工资支付条例》第二十七条规定：“劳动者患病或者非因工负伤停止劳动，且在国家规定医疗期内的，用人单位应当按照工资分配制度的规定以及劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定，向劳动者支付病假工资或者疾病救济费。病假工资、疾病救济费不得低于当地最低工资标准的百分之八十。国家另有规定的，从其规定”。本案中，被告仅分别发放原告2020年2月、3月、4月病假工资1058.9元、1058.9元、0元，低于当地最低工资标准的百分之八十，故被告应补发原告2020年2月、3月、4月的病假工资2302.98元{（2020元×80%-1058.9）×2+（2020元×80%÷21.75×16天）}。三、被告应向原告支付其违法解除劳动合同的经济赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定:“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”；第四十七条规定:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿”及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定：“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资”。本案中，原告自2007年3月30日至被告处工作,双方于2020年4月8日解除劳动合同，2019年4月至2020年3月，原告的应得月平均工资为2662.785元，被告应支付违法解除劳动合同赔偿金71895.195元（2662.785元×13.5个月×2）。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第十四条、第三十条、第四十二条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，《最高人民法院关于适用时间效力的若干规定》第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：一、被告特耐斯鑫泰罗（镇江）粉末冶金有限公司应于本判决生效后十日内支付原告李吉未足额发放的病假工资2302.98元；二、被告特耐斯鑫泰罗（镇江）粉末冶金有限公司应于本判决生效后十日内支付原告李吉经济赔偿金71895.195元；三、驳回原告李吉的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告李吉已预交），由被告特耐斯鑫泰罗（镇江）粉末冶金有限公司负担。原告李吉应在本判决生效后十五日内到本院办理诉讼费用退费手续，被告特耐斯鑫泰罗（镇江）粉末冶金有限公司应在本判决生效后十五日内向本院缴纳其应承担的诉讼费用（账户名：镇江经济开发区人民法院；开户行：中国农业银行镇江新区支行营业部；账号62×××66）。逾期不缴纳的，本院将依法强制执行。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省镇江市中级人民法院。审 判 长  曹 涌人民陪审员  李素霞人民陪审员  黄陆林二〇二一年一月十九日法官 助理  武 凡书 记 员  潘 芮附：上诉须知附：上诉须知1、当事人提出上诉，应在法定期限内向我院相关审判庭提交上诉状，并按对方当事人的人数提交上诉状副本，以便连同案卷移送镇江市中级人民法院。2、对财产案件提起上诉的，按照不服一审判决部分的上诉请求数额交纳案件受理费。上诉时未预交的，最迟在上诉状提交后七日内交纳，逾期不交纳又未提出司法救助申请的，二审法院不再催交，直接裁定按自动撤回上诉处理。3、当事人应凭判决书和上诉状直接到镇江市中级法院立案大厅交费。直接交费不方便的，可汇款至江苏省镇江市中级人民法院，请勿以现金存款的方式交费。交费后，应在三日内将交费凭证递送我院，以便及时将案件材料移交中级法院。4、上诉人不另预留送达地址的，上诉人住所地即为法律文书送达地，法院按住所地邮寄法律文书，即使退回，也视为送达。