北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书(2021)京02民终1784号上诉人（原审原告）：北京尊程商务汽车租赁有限公司，住所地北京市东城区王府井大街**A827。法定代表人：刘学松，总经理。委托诉讼代理人：张雯，北京市同创律师事务所律师。委托诉讼代理人：杨怡春，女，该单位人事助理。被上诉人（原审被告）：吕青，男，1965年8月2日出生，汉族，住北京市丰台区。上诉人北京尊程商务汽车租赁有限公司（以下简称尊程商务公司）因与被上诉人吕青劳动争议一案，不服北京市东城区人民法院（2020）京0101民初15889号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年1月25日立案受理后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用第二审程序，由审判员独任审理，于2021年1月28日公开开庭审理了本案。上诉人尊程商务公司之委托诉讼代理人张雯、被上诉人吕青均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。尊程商务公司上诉请求：同意一审判决第二项，请求撤销一审判决第一、三项，改判无需支付吕青违法解除劳动合同赔偿金70389，无需支付2018年1月1日至2020年4月1日期间未休年休假工资12817.5元；本案诉讼费由吕青承担。事实和理由：我公司在2020年4月16日收到仲裁受理通知后立即派员工到车队了解情况，及时与相关员工沟通解决，最后于2020年4月26日给沟通无果的员工吕青发送了《关于复工返岗的通知》，该行为与收到仲裁受理通知仅隔10天，故我公司已及时告知了吕青由于公司内部管理失误造成解除，也及时通知吕青到公司上岗，但吕青拒不到岗。后经多次催告，吕青仍未到岗。我公司依据员工手册相关规定，以吕青连续旷工为由解除劳动合同行为合法，无需支付其违法解除劳动合同赔偿金。吕青辩称：同意一审判决，不同意尊程商务公司的上诉请求。尊程商务公司向一审法院起诉请求：1.尊程商务公司无需支付吕青违法解除劳动合同赔偿金70389元；2.尊程商务公司无需支付吕青20**年1月1日至2020年4月1日期间未休年假工资12817.5元。一审法院认定事实：吕青于2011年8月8日入职尊程商务公司，岗位为司机。2018年1月1日双方签订无固定期限劳动合同。吕青离职前十二个月平均工资为3910.5元。关于年休假。吕青工作年限已满20年，每年可享受15天年假，尊程商务公司认可未安排过吕青休年假，理由是吕青是司机岗位，工作时间灵活，没有固定年假。双方认可仲裁查明的吕青未休年假天数33天。尊程商务公司收过吕青300**元质量保质金，同意返还吕青。关于解除，吕青提交与尊程商务公司车队队长的微信聊天记录，记录中队长关长武发了一份名单，明确未标注人员都是要办离职手续，希望越快越好，其中包括吕青，并且也告知吕青不要请假了，4月1日以后终止合同。吕青据此认为尊程商务公司已经解除了劳动合同。尊程商务公司认可微信聊天记录的真实性，但称上述行为是队长关长武的个人行为，不能代表公司；尊程商务公司发现此事后，已经对关长武的行为进行纠正，并且在2020年4月26日通知吕青返岗，但吕青未来上班；此后，尊程商务公司在2020年5月6日、6月15日多次通知吕青返岗，吕青仍拒绝到公司上班，尊程商务公司才于2020年7月17日发出书面解除通知，以吕青连续旷工违反公司规章制度为由解除劳动合同。吕青认可收到了返岗通知，但称尊程商务公司已经在2020年4月1日解除劳动关系，吕青没有义务再到岗上班；且吕青于2020年4月13日申请劳动仲裁，尊程商务公司在2020年4月16日收到了仲裁应诉通知。吕青于2020年4月13日向北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该仲裁委员会于2020年8月29日作出京东劳人仲字[2020]第1411号裁决书，裁决：一、尊程商务公司支付吕青违法解除劳动合同赔偿金70389元；二、尊程商务公司返还吕青质量保证金30000元；三、尊程商务公司支付吕青未休年休假工资12817.5元；四、驳回吕青其他仲裁请求。尊程商务公司不服该仲裁裁决，诉至法院。一审法院认为，用人单位的管理人员代表公司行使劳动管理权，管理人员的行为代表公司，行为的结果应由用人单位承担。本案中，尊程商务公司队长明确告知吕青20**年4月1日起解除劳动合同，并且要求办理离职手续，队长作为吕青的直接管理者，并且负责吕青所有日常工作，那么队长作出的解除意思，吕青有理由相信是公司的行为，即使按尊程商务公司所述，是队长擅自作出的解除行为，但是吕青在2020年4月13日已经申请仲裁，尊程商务公司在4月16日收到仲裁受理通知书时，并未及时告知吕青是由于公司内部管理失误造成解除，也未及时通知吕青到公司上岗，因此在双方劳动关系解除后，尊程商务公司又作出要求吕青返岗的行为，显属无效。尊程商务公司于2020年4月1日无正当理由单方解除劳动合同，属于违法解除，应根据《劳动合同法》第八十七条规定，承担违法解除劳动合同赔偿金。具体数额，仲裁裁决数额符合法定标准，法院予以确认。关于质量保证金，尊程商务公司同意返还，法院予以确认。关于未休年假工资。带薪年休假是职工应当享有的法定休假，尊程商务公司以吕青工作灵活，无法安排休假为由，未安排吕青休年休假，明显于法无据，尊程商务公司应当支付吕青未休年休假工资。具体数额，仲裁裁决数额符合法律规定，法院予以确认。一审法院判决：一、自判决生效之日起7日内，北京尊程商务汽车租赁有限公司支付吕青违法解除劳动合同赔偿金70389元；二、自判决生效之日起7日内，北京尊程商务汽车租赁有限公司返还吕青质量保证金30000元；三、自判决生效之日起7日内，北京尊程商务汽车租赁有限公司支付吕青20**年1月1日至2020年4月1日期间未休年休假工资12817.5元；如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本院二审期间，双方未提交新证据，本院对一审查明的事实予以确认。本院另补充查明，尊程商务公司认可于2020年4月16日收到仲裁应诉通知。尊程商务公司于2020年4月26日向吕青发送《关于复工返岗的通知》，称吕青的待岗期将于2020年5月6日解除，通知其于2020年5月6日到原岗位向队长报到复工。本院认为，根据本案查明的事实，尊程商务公司的队长关长武曾告知吕青于2020年4月1日解除劳动合同，并要求其办理离职手续，吕青亦已收到该解除通知。尊程商务公司的队长关长武作为吕青的直接管理人员，作出的解除行为代表公司意思。此后，尊程商务公司于2020年4月16日收到仲裁应诉通知后，通知吕青返岗，但吕青拒绝，故尊程商务公司应当就于2020年4月1日无正当理由解除劳动合同的行为承担法律责任。一审法院据此判令尊程商务公司支付违法解除劳动合同赔偿金，并无不当，本院予以维持。尊程商务公司上诉以内部管理失误造成解除，此后吕青在通知返岗后予以拒绝构成旷工为由，不同意支付违法解除劳动合同赔偿金，理由不成立，本院不予支持。吕青工作期间未休年假，尊程商务公司应当支付其2018年1月1日至2020年4月1日期间未休年休假工资。根据吕青的未休年休假天数及工资发放记录核算，一审判决尊程商务公司支付的未休年休假工资数额符合法律规定，本院予以维持。尊程商务公司上诉不同意支付此款，无事实及法律依据，本院不予支持。综上所述，尊程商务公司的上诉请求均不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由北京尊程商务汽车租赁有限公司负担（已交纳）。本判决为终审判决。审判员  易晶晶二〇二一年一月二十九日书记员  朱 芸