安徽省合肥市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）皖01民终483号 上诉人（原审原告、被告）:安徽福达包装材料有限公司,住所地安徽省合肥市肥西县紫蓬镇工业聚集区合肥卡迪尔化妆品有限公司**厂房,统一社会信用代码913401216910676412。 法定代表人：陈年福，总经理。 委托诉讼代理人：王珏，北京中银（合肥）律师事务所律师。 上诉人（原审被告、原告）:刘国兵，男，汉族，1988年6月16日生，住安徽省肥西县。 委托诉讼代理人：刘金鑫，安徽中特律师事务所律师。 上诉人安徽福达包装材料有限公司（以下简称福达公司）因与上诉人刘国兵劳动争议纠纷一案，不服安徽省肥西县人民法院（2020）皖0123民初6606号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年1月6日立案后，依据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用第二审程序，由审判员独任进行了审理。本案现已审理终结。 福达公司上诉请求：1.撤销安徽省肥西县人民法院（2020）皖0123民初6606号民事判决，依法改判福达公司无需支付刘国兵工资21779.54元、经济补偿金8400元或者发回重审；2.案件诉讼费用由刘国兵承担。事实与理由：1.一审法院认定福达公司支付刘国兵工资21779.54元中未扣除每月个人承担的社保费用325.5元，显属事实错误。2.一审法院认定福达公司支付刘国兵经济补偿补偿无事实依据，法律适用错误。刘国兵作为高级管理人员，明知公司管理规章制度，却突然离岗未向福达公司履行离职手续，恶意行为不应支付经济补偿金。 刘国兵答辩意见同上诉意见。 上诉人刘国兵上述请求：1.撤销安徽省肥西县人民法院（2020）皖0123民初6606号民事判决，依法改判福达公司支付刘国兵工资27109元、未签劳动合同双倍工资差额81971元、经济补偿金8500元、报销款1074.24元；2.案件诉讼费用由福达公司承担。事实与理由：一审法院以《聘请书》内容具备劳动合同主要条款，应视为一份劳动合同系认定事实和适用法律错误。《聘请书》是被上诉人单方制作，法律性质上是希望与上诉人建立劳动关系的意思表示应为要约，而合同是双方法律行为，显然该单方行为不能视为书面劳动合同；根据《劳动合同法》第十六、十七条至规定，案涉《聘请书》未经上诉人签字，也不具备劳动合同的以上必备条款，不应当视为书面劳动合同；刘国兵入职期间福达公司从始至终亦未按照该《聘请书》履行，存在长期拖欠工资的情形。福达公司在劳动仲裁程序及一审程序中一再坚称双方签订有书面劳动合同，可知福达公司亦不认为该《聘请书》是书面劳动合同，否则完全无必要再签订一份书面劳动合同，再次可说明该《聘请书》仅是福达公司按照其内部人事选任规则单方出具的希望与刘国兵建立劳动关系的要约，而并非书面劳动合同。 福达公司辩称，1.根据劳动合同法第17条的规定，刘国兵提供的聘请书详细地载明了用人单位、劳动者的名称、劳动合同期限一年、工作内容生产厂长、劳动报酬8000元/月，具备了劳动合同法载明的必备条款，满足劳动合同法要求的劳动合同形式要件，且刘国兵也以提供劳动接受聘请书的内容，双方就各自的权利义务达成一致意见并实际履行。2.刘国兵入职后一个月即试用期满后就签订了书面劳动合同，之后在变更工资标准后又签订了一份书面劳动合同，但因刘国兵负责人事招聘、员工管理以及合同保管，在其突然离职时就将劳动合同带走了，所以我公司没法提供书面劳动合同。3.刘国兵在我公司的工作内容是负责公司一切事物，包括人事招聘、员工管理以及合同保管，其招聘的员工同是由刘国兵来负责签订的，关于该事实我公司在一审中已经提交了相应的证据予以证明，所以我公司不可能不与刘国兵签订劳动合同，而且我公司还为其缴纳了社保，没有损害过刘国兵作为劳动者的合法权益。 福达公司向一审法院起诉请求：1、判令福达公司不支付刘国兵工资20646.21元;2、判令福达公司不支付刘国兵经济补偿金7950元;3、本案全部诉讼费用由刘国兵承担。 刘国兵向一审法院起诉请求：1.请求判令解除福达公司与刘国兵之间的劳动关系;2.请求判令福达公司支付拖欠的工资27109元;3.请求判令福达公司支付未签书面劳动合同双倍工资81971元;4.请求判令福达公司支付经济补偿金8500元;5.请求判令福达公司支付报销款1074.24元;6.本案诉讼费用由福达公司承担。 原审法院认定事实：一、入职时间：2019年9月20日。 二、原告向被告发放聘请书时间：2019年9月20日。 三、聘书确定的任期：一年，其中试用期一个月。 四、劳动者工作岗位：生产厂长。 五、每月工资数额及工资构成：试用期7500元；转正后8000元（税后），房补为每月500元。 六、劳动者实际领取的每月工资数额：11626.20元（2019年9月、10月）、9520元、8040元、5115.38元、4660元、8500元、8038.41元、6500元、6500元（2019年11月至2020年6月）。 七、应发工资数额：8500元，计算期间:2019年10月20日至2020年8月4日，工资构成：8000元+500元（房补）。 八、欠发工资数额：2019年9月、10月、11月、2020年3月所支付的劳动报酬符合双方约定。福达公司应支付刘国兵2019年12月至2020年2月、2020年4月至8月4日期间工资差额部分21779.54元[(8500元×7个月+8500元÷30天×4)﹣(8040元+5115.38元+4660元+8038.41元+6500元+6500元)]。 九、解除或终止劳动关系前十二个月劳动者的月平均工资 数额：(7500元+8500×9)÷10=8400元。 十、解除或终止劳动关系的原因：欠发部分工资。 十一、解除或终止劳动关系的时间：2020年8月4日。 十二、解除或终止劳动关系的经济补偿金或赔偿金数额：8400元。 十三、在工作期间刘国兵为公司支出的费用报销款1074.24元。 十四、双方发生劳动争议的时间：2020年8月4日。 十五、仲裁结果：一、刘国兵与福达公司的劳动关系于2020年8月4日解除;二、福达公司支付刘国兵工资20646.21元；三、福达公司支付刘国兵经济补偿金7950元。四、福达公司支付刘国兵报销款1074.24元；五、驳回刘国兵其他仲裁请求。 双方有争议的事项为第七、八、九、十、十二、十三项，其他事项无争议。 原审法院认为：一、关于解除或终止劳动关系前十二个月劳动者的月平均工资。根据聘请书的约定，结合刘国兵的劳动关系存续期间，认定解除劳动关系前的月平均工资为：(7500元+8500×9)÷10=8400元。 二、关于未签订劳动合同双方工资的诉讼请求。依据刘国兵提供的聘请书,载明刘国兵的工作岗位为生产厂长,任期为一年,其中试用期为一个月,试用期薪酬为7500元(税后),转正后月工资8000元(税后),另外房补为每月500元。该聘请书的内容基本具备劳动合同的主要条款,应视为一份劳动合同，因此，刘国兵主张未签订书面劳动合同双倍工资缺乏法律依据,本院不予支持。 三、关于经济补偿金的诉讼请求。工作期间,福达公司未按照约定足额支付刘国兵的工资，刘国兵主张解除劳动关系并要求支付经济补偿金符合法律规定,本院予以支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第(二)项、第四十六条第一项和第四十七条规定,福达公司应支付刘国兵经济补偿金8400元(8400元/月×1个月)。福达公司主张2020年6月、7月双方对工资数额重新进行了约定的主张，无证据支持，本院不予采信。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条第一款第(二)项、第四十六条第一项、第四十七的规定，判决：一、刘国兵与安徽福达包装材料有限公司的劳动关系于2020年8月4日解除;二、安徽福达包装材料有限公司于本判决生效后十日内一次性支付刘国兵工资21779.54元、经济补偿金8400元、报销款1074.24元，合计31253.78元；三、驳回福达公司、刘国兵其他诉讼请求。 二审期间，双方均未提交新证据。 对原判所认定的双方当事人无异议的事实，本院予以确认。 本院认为，关于未签订书面劳动合同双倍工资差额问题。刘国兵提供的聘请书上载明了刘国兵工作岗位、聘任期限、试用期限、劳动报酬待遇等内容，已具备《劳动合同法》要求的劳动合同形式要件。刘国兵虽未在聘请书上签字，但双方均按照聘请书所载明的内容履行了相关权利义务，应视为双方签订了书面劳动合同，故福达公司无需支付刘国兵未签订书面劳动合同的双倍工资差额。 关于工资标准及经济补偿金问题。本案中，聘请书明确载明薪酬为税后试用期7500元/月（试用期一个月），转正税后8000元/月，另房补500元/月，合计8500元/月，福达公司也未能提供证据证明8500元/月薪酬中包含刘国兵个人承担的社会保险费用，因此福达公司主张月工资应扣除刘国兵个人承担的社保费用，本院不予采纳。根据刘国兵银行工资转账记录及福达公司银行对账单可以证明福达公司2019年12月至2020年2月、2020年4月至8月4日期间的工作未按照聘请书上约定的工资足额发放，一审法院依据聘请书上约定的工资金额计算福达公司欠发刘国兵的工资数额并无不当。故依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第第一款第二项、四十六条第一项的规定，福达公司未及时足额支付劳动报酬，应向刘国兵支付经济补偿金。关于经济补偿金的计算标准，一审法院依据聘请书上约定的数额予以认定并无不当，本院予以确定。 对于刘国兵主张的报销款1074.24元，福达公司未持异议，本院予以确认。 综上，福达公司、刘国兵的上诉请求均不能成立；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 案件诉讼费用10元，免予收取。 本判决为终审判决。 审判员  黄平 二〇二一年一月十四日 法官助理杨丽 书记员夏婷 附：本案适用的法律条文 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更； （三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。