安徽省合肥市瑶海区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖0102民初13796号 原告（被告）：魏金萍，女，1982年3月20日出生，汉族，户籍地安徽省芜湖市镜湖区。 委托诉讼代理人：马华平，安徽皖正律师事务所律师。 委托诉讼代理人：张欣洁，安徽皖正律师事务所律师。 被告（原告）：合肥中皓理想智能设备有限公司，住所地安徽省合肥市新站区双七路香江国际佳元******。 法定代表人：贺垒，总经理。 委托诉讼代理人：原金鸽，公司员工。 原告魏金萍与被告合肥中皓理想智能设备有限公司（以下简称中皓公司）劳动争议一案，本院立案后，中皓公司亦在法律规定的期间内向本院提起诉讼，本院以（2020）皖0102民初13910号案件立案受理，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释》的相关规定，两案合并审理，以双方互为原、被告。后本院依法适用简易程序，于2020年12月16日公开开庭进行了审理。原告（被告）魏金萍及其委托诉讼代理人张欣洁、被告（原告）中皓公司的委托诉讼代理人原金鸽均到庭参加诉讼。审理中，调解期限依法不计入审限。本案现已审理终结。 魏金萍向本院提出诉讼请求：1、判令中皓公司向魏金萍支付未签订劳动合同双倍工资54000元；2、本案的诉讼费用由中皓公司承担。事实与理由：魏金萍于2020年10月9日收到合肥市瑶海区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）合瑶劳仲案字（2020）第719号仲裁裁决书，魏金萍不服该裁决书中第四项内容。魏金萍认为中皓公司应支付魏金萍因其未签订劳动合同双倍工资54000元。2019年6月3日魏金萍入职中皓公司，面试时双方约定签订劳动合同，且入职就给魏金萍购买保险，工资为6000元/月，试用期三个月为4500元/月。但入职后，中皓公司一直未与魏金萍签订劳动合同，魏金萍多次要求签订，中皓公司都不予理睬。魏金萍虽为该公司的行政人员，但并未从事人事工作，公司的人事管理招聘的工作由该公司领导及股东原金鸽负责。魏金萍在试用期后工资实际也只有5000元，因与双方约定的工资标准不符，魏金萍拒绝在工资条上签字，中皓公司就让魏金萍以打借条方式私下转账支付工资，中皓公司直到9月份才为魏金萍购买社保。2019年10月份左右，魏金萍向中皓公司总经理李泽武表示自己已怀孕四个月，后期会申请产假，李泽武并未表示反对。因魏金萍属于高龄产妇，12月份因妊高症陆续请假去医院检查。2020年元月7日剖腹产，医生鉴定魏金萍属于难产，后一直在家休养。中皓公司自2020年1月份开始一直未给魏金萍发放工资。2020年4月上旬开始魏金萍多次向中皓公司相关领导咨询何时能去上班以及产假、生育津贴问题，中皓公司相关领导均未给与其明确答复，也未让其上班。魏金萍认为，中皓公司不签订劳动合同、不及时购买保险、未按约定支付工资以及以打借条方式私下转账工资的行为已严重违反了法律法规的相关规定，且因中皓公司未及时购买社保，导致魏金萍不能享受生育津贴，对魏金萍产后不予理睬，不安排其复工的行为也违反《女职工劳动保护特别规定》相关规定，严重侵犯了魏金萍的合法权益，应当向魏金萍承担上述各项责任。 中皓公司辩称，不同意魏金萍的诉请。 中皓公司向本院提出诉讼请求：1、判令中皓公司与魏金萍之间的劳动关系于2019年12月解除；2、判令中皓公司不向魏金萍支付生育津贴26649元；3、本案诉讼费用由魏金萍承担。事实与理由：2019年6月3日，魏金萍入职中皓公司处从事行政管理工作。作为用人单位，中皓公司即依法为魏金萍办理了社会保险。在魏金萍工作期间，中皓公司按时如实向魏金萍发放了工资，没有拖欠魏金萍的工资。魏金萍工作到2019年12月底，在没有办理任何手续即离开公司。中皓公司多次要求魏金萍遵守公司规章制度到公司上班，但是魏金萍拒绝回公司上班。鉴于魏金萍严重违反公司规章制度无故旷工。中皓公司依法对其作出开除处理。中皓公司与魏金萍之间的劳动关系于2019年12月已经解除，魏金萍无权要求中皓公司支付生育津贴及工资。魏金萍在没有和中皓公司协商的情况下即向仲裁委提出仲裁申请，仲裁委于（2020）合瑶劳仲裁字第719号《仲裁裁决书》裁决中皓公司向魏金萍支付生育津贴26649元。中皓公司认为，该裁决书认定事实错误，裁决亦错误。综上，中皓公司与魏金萍之间的劳动关系于2019年12月已经解除。中皓公司作为用人单位依法不应向魏金萍支付工资及生育津贴26649元。 魏金萍辩称，我于2019年6月入职至2019年12月之间一直正常上班。因我怀孕于2019年12月份经中皓公司负责人同意，请高危妊娠假断断续续至2020年1月，请假均有请假条，原件在中皓公司。2020年1月5日我入医院待产，并没有中皓公司所称旷工事实的存在，也没有收到中皓公司所称要求因不上班而解除劳动关系，我自己也未申请过离职，故双方的劳动关系一直存续。双方存在未签订劳动合同的事实。我入职后中皓公司已答应并且应该为我购买社会保险，而中皓公司从2019年9月才为我购买，使得我生育时社保不足六个月，而无法领取生育津贴，故该生育津贴的费用应由中皓公司承担。双方的劳动关系于2020年5月31日解除。我自生产之后，产假休息至2020年4月27日，故中皓公司未足额支付4月27日至5月31日的工资，同时应向我支付经济补偿金。 本院经审理认定事实如下：2019年6月3日，魏金萍入职中皓公司从事办事员工作，双方未签订书面劳动合同。中皓公司自2019年9月起为魏金萍缴纳社会保险至2020年9月。魏金萍未享受按月领取生育津贴的待遇。 后魏金萍向仲裁委申请仲裁，要求裁决：1、魏金萍与中皓公司之间2020年5月31日解除劳动关系；2、中皓公司支付魏金萍2020年4月27日至2020年5月31日拖欠工资金额为7816元；3、中皓公司向魏金萍支付未签订劳动合同双倍工资54000元；4、中皓公司向魏金萍支付2020年1月4日至2020年4月26日期间生育津贴18833元；5、中皓公司向魏金萍支付经济补偿金5000元。仲裁委经过审理后于2020年9月11日作出（2020）合瑶劳仲裁字第719号仲裁裁决书，裁决：1、魏金萍与中皓公司之间的劳动关系自2020年5月31日解除；2、中皓公司一次性支付魏金生育津贴及工资共计26649元；3、中皓公司一次性支付魏金萍解除劳动关系经济补偿金5000元；4、驳回魏金萍的其他仲裁请求。因不服该裁决，魏金萍与中皓公司先后于法定期限内诉至本院，提出诉称之请求。 另查，魏金萍于仲裁委仲裁时曾自述，其于2019年6月3日入职中皓公司，试用期三个月，试用期工资为4500元/月，试用期满后6000元/月，但试用期满后实际发放工资为5000元/月。其工资前期通过现金发放，后期通过微信转账方式支付。后其因怀孕自2019年12月开始陆续请假，2020年1月7日通过剖腹产生产。本案庭审中，魏金萍当庭陈述其因为产假自2019年12月没有上班，后2019年4月其到公司要求复职，因公司一直让她等等，没有给其回复，其遂于2020年5月申请仲裁要求解除劳动关系，其与中皓公司的劳动关系实际于2020年5月31日解除。魏金萍于审理中提供了2019年9月、10月、11月及2020年1月份考勤记录复印件、请假条复印件、合肥市社会保险个人参保证明及结婚证、诊断证明书复印件、出院小结、医疗费发票等予以证明。其中魏金萍提供的合肥市社会保险个人参保证明显示，肥东蓝山湾文化旅游发展有限公司为魏金萍缴纳各项社会保险至2019年7月，中皓公司自2019年9月起为魏金萍缴纳各项社会保险至2020年9月。魏金萍提供的安徽省妇幼保健院的出院小结载明：魏金萍系于2020年1月5日因孕34＋2周、高血压急症、妊娠期糖尿病等入该院住院治疗至同年1月14日，出院医嘱为休难产假等。中皓公司对此则均不予认可。另庭审时因中皓公司当庭陈述该公司与魏金萍的劳动关系实际于2019年12月就已解除，魏金萍当庭还提供了《劳动用工登记备案花名册》，用以证明其与中皓公司劳动合同的终止时间并非是2019年12月。在该《劳动用工登记备案花名册》中载明，魏金萍在中皓公司从事办事人员工种，合同起始时间为2019年9月1日，合同解除终止时间为2020年9月5日。审理中，中皓公司对此则未提出异议。另审理中，中皓公司当庭陈述该公司工资为现金发放，没有工资表，其不清楚魏金萍的月工资情况。同时中皓公司当庭陈述该公司实行打卡考勤，但对此未提供证据予以证明。 本院认为，魏金萍系于2019年6月3日入职中皓公司从事办事员工作。庭审中魏金萍及中皓公司对中皓公司应支付魏金萍解除劳动关系经济补偿金5000元的仲裁裁决均未提出异议，本院对此予以确认。现根据庭审查明的事实，本院认为本案的争议焦点为：1、中皓公司与魏金萍劳动关系的解除时间；2、中皓公司是否应向魏金萍支付未签订劳动合同的双倍工资54000元；3、中皓公司是否应向魏金萍支付2020年1月4日至2020年4月26日期间生育津贴18833元及2020年4月27日至2020年5月31日拖欠工资7816元，以上共计26649元。 首先，关于中皓公司与魏金萍劳动关系的解除时间。本院认为，虽中皓公司诉称魏金萍工作到2019年12月底及魏金萍是在没有办理任何手续的情况下离开公司以及中皓公司多次要求魏金萍遵守公司规章制度到公司上班，但是魏金萍拒绝回公司上班，因此该公司依法对魏金萍作出了开除处理，故该公司与魏金萍之间的劳动关系于2019年12月已经解除。但根据庭审查明的事实，魏金萍系于2019年12月因怀孕请假未上班，且根据魏金萍提供的安徽省妇幼保健院的出院小结，其系2020年1月5日因孕34＋2周、高血压急症、妊娠期糖尿病等入该院住院治疗至同年1月14日，出院医嘱为休难产假等。故本院认为，中皓公司主张该公司与魏金萍之间的劳动关系在魏金萍怀孕期间予以解除，违反了法律强制性规定，侵害了妇女权益，因根据《女职工劳动保护特别规定》和《安徽省人口与计划生育条例》等的相关规定，魏金萍享有的产假为5.5个月，同时根据魏金萍提供的《劳动用工登记备案花名册》中的相关记载，魏金萍与中皓公司合同解除终止时间为2020年9月5日。且审理中，中皓公司对此亦未提出异议。综上，对魏金萍仲裁时主张的其与中皓公司的劳动关系自2020年5月31日解除，本院予以认定。 其次，关于中皓公司是否应向魏金萍支付未签订劳动合同的双倍工资54000元。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用工单位未与劳动者签订书面劳动合同，应当从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日依照规定向劳动者每月支付两倍的工资。魏金萍于2019年6月3日入职，中皓公司应当于2019年7月3日之前与魏金萍签订书面劳动合同。而中皓公司却一直未与魏金萍签订书面劳动合同，违反了法律规定。故中皓公司应支付魏金萍2019年7月3日至2020年5月31日间的双倍工资。同时因中皓公司当庭陈述对魏金萍的月工资不清楚及该公司没有工资表，故魏金萍有关其试用期为三个月，试用期工资4500元／月，试用期满后实际发放工资为5000元／月的相关陈述，本院予以认定，综上，本院予以支持中皓公司应向魏金萍支付未签订劳动合同的双倍工资为54000元（4500元/月×2个月＋5000元/月×9个月）。 最后，关于中皓公司是否应向魏金萍支付2020年1月4日至2020年4月26日期间生育津贴18833元及2020年4月27日至2020年5月31日拖欠工资7816元，以上共计26649元。对此本院认为，根据相关法律规定，女职工生育享受产假，可以按照国家规定享受生育津贴，生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。因魏金萍2019年6月3日就已入职中皓公司，但该公司自2019年9月起方为魏金萍缴纳各项社会保险，从而因中皓公司未为魏金萍缴纳2019年8月的社会保险，致魏金萍丧失领取生育津贴的权利，故按照《女职工劳动保护特别规定》第八条的规定，中皓公司应支付魏金萍生育津贴，现魏金萍主张的生育津贴18833元及拖欠工资7816元，共计26649元，未超过法定金额，本院对此亦予以支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国社会保险法》第五十三条、第五十四条、第五十六条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四条之规定，判决如下： 一、魏金萍与合肥中皓理想智能设备有限公司的劳动关系于2020年5月31日解除； 二、合肥中皓理想智能设备有限公司于本判决生效之日起十日内向魏金萍支付未签订劳动合同双倍工资54000元； 三、合肥中皓理想智能设备有限公司于本判决生效之日起十日内向魏金萍支付生育津贴及工资共计26649元； 四、合肥中皓理想智能设备有限公司于本判决生效之日起十日内向魏金萍支付解除劳动关系经济补偿金5000元； 五、驳回合肥中皓理想智能设备有限公司的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费20元，由合肥中皓理想智能设备有限公司负担。 如不服本判决可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。 审判员  顾苏淮 二〇二一年一月二十日 书记员  龙润方 附本判决适用的法律条文 《中华人民共和国劳动法》 第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华人民共和国社会保险法》 第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。 第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。 生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。 第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴： （一）女职工生育享受产假； （二）享受计划生育手术休假； （三）法律、法规规定的其他情形。 生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》 第四条劳动者与用人单位均不服劳动争议仲裁机构的同一裁决,向同一人民法院起诉的,人民法院应当并案审理,双方当事人互为原告和被告,对双方的诉讼请求,人民法院应当一并作出裁决。在诉讼过程中,一方当事人撤诉的,人民法院应当根据另一方当事人的诉讼请求继续审理。 双方当事人就同一仲裁裁决分别向有管辖权的人民法院起诉的,后受理的人民法院应当将案件移送给先受理的人民法院。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。