吉林省松原市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）吉07民终91号上诉人（原审被告）：王丽娜，女，1983年10月4日出生，汉族，农民，现住吉林省前郭县。上诉人（原审被告）：吕刚，男，1980年2月6日出生，汉族，农民，现住吉林省前郭县。被上诉人（原审原告）：于桂霞，女，1958年2月28日出生，汉族，无固定职业，现住吉林省前郭县。被上诉人（原审第三人）：任桂英，女，1952年6月11日出生，汉族，农民，现住吉林省前郭县。上诉人王丽娜、吕刚因与被上诉人于桂霞、任桂英提供劳务者受害责任纠纷一案，不服吉林省前郭尔罗斯蒙古族自治县人民法院（2020）吉0721民初2646号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年1月12日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。王丽娜上诉请求：1.请求松原市中级人民法院依法撤销前郭县人民法院（2020）吉0721民初2646号判决的第一项，改判由上诉人王丽娜、上诉人吕刚和被上诉人任桂英各自按比例赔偿于桂霞的各项经济损失费用共计11,340.92元。2.二审诉讼费用由上诉人王丽娜、上诉人吕刚和被上诉人任桂英按比例承担。事实和理由：上诉人王丽娜、吕刚雇佣被上诉人于桂霞、任桂英用草帘机制作草帘子，工资计件，一米0.25元。2020年5月13日，在工作过程中，因机器断电，于桂霞整理机器杂草过程中，任桂英推闸送电，致使于桂霞手部受伤，送往前郭县医院门诊诊断。在一审诉讼过程中，于桂霞申请对其因本次事故造成的误工期限、护理期限、营养期限进行鉴定，经吉林一诺司法鉴定中心鉴定后于2020年10月15日出具吉一诺司鉴中心[2020]临鉴字第173号鉴定意见。经前郭县人民法院审理，确定该起案件中各项损失共计21,016.95元，上诉人王丽娜、吕刚承担60%的经济损失，扣除前期垫付的1269.25元后剩余11,340.92元，被上诉人于桂霞承担另外的40%经济损失。该判决未判令被上诉人任桂英承担任何赔偿责任。上诉人认为该判决事实认定不清，被上诉人于桂霞与被上诉人任桂英在该起事故中均存在重大过失。首先对于工作的要求是禁止工作人员徒手薅草，机器两旁备有木棒且有专人进行清理打扫，于桂霞违反工作要求徒手清理杂草属于违规操作，其自身存在重大过失；其次被上诉人任桂英在没有审慎操作、想当然和未查清机器状态的情况下，径自将机器联电，属于过于自信的重大过失，故被上诉人任桂英应当对该事故损失承担赔偿责任。于桂霞向一审法院起诉请求：请求判令王丽娜、吕刚赔偿于桂霞经济损失，1．医疗费：3885.2元；2．误工费：9263.40元（154.39元／日×60日）；3．护理费：4631.70元（154.39元／日×30日）；4．营养费：3000元（100元／日×30日）；5．精神抚慰金：5000元；6．鉴定费：2700元；7．交通费：500元。一审法院认定事实：王丽娜、吕刚雇佣于桂霞、任桂英用草帘机制作草帘子。工资计件，一米0.25元。2020年5月13日，在工作过程中，因机器断电，于桂霞整理机器杂草过程中，任桂英推电闸送电，致使于桂霞手部受伤。于桂霞伤后于2020年5月13日、14日、15至前郭县医院门诊诊疗，诊断：左手CT，左手中指、小指中节指骨骨折，治疗：1．患者拒绝缝合及住院治疗，2．暂时给予石膏外固定消肿、抗炎治疗；3．定期复诊，看情况变化随诊。于2020年5月13日至哈达山中医骨科伤医院门诊治疗，诊断：左手第3中节指骨骨折，第5中节指骨骨折；治疗：建议石膏外固定，家属未同意，未予治疗。并于2020年5月24日、6月8日、6月23日、7月7日至哈达山中医骨科伤医院门诊诊疗。共花费医疗费3885.25元（9元＋1024.30元＋167.95元＋20元＋48元＋167.95元＋379.55元＋9元＋400元＋555元＋555元＋550元）。诉讼过程中，于桂霞申请对其因本次事故造成的误工期限、护理期限、营养期限进行鉴定，松原市中级人民法院委托吉林一诺司法鉴定中心进行鉴定，吉林一诺司法鉴定中心于2020年10月15日出具吉一诺司鉴中心［2020］临鉴字第173号鉴定意见：于桂霞本次受伤的误工期限以60日为宜，护理期限以30日为宜，营养期限以30日为宜。王丽娜、吕刚为于桂霞垫付医疗费1269.25元。一审法院认为，于桂霞受王丽娜、吕刚雇佣从事打草帘工作，在从事雇佣活动过程遭受人身损害，王丽娜、吕刚应当承担赔偿责任，于桂霞在清理机器过程中操作不当，忽视自身安全注意义务，造成不必要的伤害，对损害的发生于桂霞存在过错，应减轻王丽娜、吕刚的赔偿责任。于桂霞承担损失的40％责任，王丽娜、吕刚承担损失的60％责任。任桂英是王丽娜、吕刚的雇员，任桂英在雇佣活动过程中不存在故意和重大过失，且王丽娜、吕刚不要求追究任桂英的赔偿责任，故任桂英对于桂霞的损失不承担赔偿责任。对于双方争议的误工费问题，于桂霞自认已多年从事打草帘工作，工资每日120余元；王丽娜、吕刚认为日工资应在100元，结合双方意见，法院酌定工资为每日110元。于桂霞诉请的精神损害赔偿金，没有事实和法律依据，法院不予支持。王丽娜、吕刚垫付的医疗费应予以扣除。于桂霞的合理损失法院核定如下：1．医疗费：3885.25元；2．护理费：4631.70元（154.39元／日×30日）；3．伙食补助费：3000元（100元／日×30日）；4．误工费：6600元（110元／日×60日）；5．交通费：200元，结合于桂霞的伤情及门诊诊疗，当地的生活消费情况，法院酌定200元；6．鉴定费：2700元。以上合计：21,016.95元。王丽娜、吕刚赔偿于桂霞各项经济损失11,340.92元（21,016.95元×60％-1269.25元）。综上，依照《中华人民共和国侵权责任法》第三十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、王丽娜、吕刚于判决生效后立即赔付于桂霞各项经济损失11,340.92元；二、驳回于桂霞的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费192元，由王丽娜、吕刚负担115元，由于桂霞负担77元。二审查明的事实与一审查明认定的事实一致。本院认为，依照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条第一款之规定“雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。”及第十一条第一款之规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。”本案中，于桂霞、任桂英均是王丽娜、吕刚的雇员，无论于桂霞作为雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，还是任桂英作为雇员在从事雇佣活动中致人损害的情况，依据以上司法解释规定，王丽娜、吕刚作为雇主均应当承担赔偿责任。在一审中，于桂霞以雇主王丽娜、吕刚为被告，以任桂英为第三人主张人身损害赔偿，明确要求雇主王丽娜、吕刚承担赔偿责任，第三人任桂英不承担赔偿责任。且王丽娜、吕刚在一审庭审中亦明确不需要任桂英承担赔偿责任。现王丽娜、吕刚上诉要求改判由王丽娜、吕刚和任桂英各自按比例赔偿于桂霞的各项经济损失没有法律依据，本院不予支持。综上所述，王丽娜、吕刚的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费384.00元，由王丽娜、吕刚负担（已交纳）。本判决为终审判决。审 判 长  庞 丽审 判 员  李敏英审 判 员  杨小玉二〇二一年一月十九日法官助理  赵金明书 记 员  高远欣