山东省淄博市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）鲁03民终162号 上诉人（原审原告）：淄博国利新电源科技有限公司，住所地：山东省淄博市高新区政通路**高科园**613。 法定代表人：林赛顺，董事长。 委托诉讼代理人：林青青，女，该公司员工。 委托诉讼代理人：张军委，山东正大至诚律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：翟伟，女，1970年2月1日出生，汉族，现住山东省淄博市张店区。 委托诉讼代理人：公维强，山东普正律师事务所律师。 上诉人淄博国利新电源科技有限公司（以下简称国利新公司）因与被上诉人翟伟劳动争议一案，不服山东省淄博高新技术产业开发区人民法院（2020）鲁0391民初2755号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年1月12日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 国利新公司上诉请求：1.撤销一审判决，改判支持上诉人一审诉求或将本案发回重审；2.诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：一、一审法院对于劳动合同解除原因认定有误，上诉人并没有与被上诉人协议解除劳动合同，而是被上诉人向上诉人提出办理退休并到公司办理交接手续不再到上诉人处上班，一审法院支持被上诉人的经济补偿95000元没有依据。且被上诉人离职前的12个月工资并未达到10000元，被上诉人也没有将工作交接完毕，被上诉人主张的经济补偿不符合支付条件。1、2020年4 月10日被上诉人明确以微信通知的方式向上诉人董事长林赛顺作出办理退休手续的意思表示就是向公司作出解除劳动合同的意思表示，被上诉人作出该意思表示后不再到上诉人处上班，且于2020年4月24日到公司办理了交接手续。双方的劳动合同在2020年4月10日翟伟将解除的意思表示表达给公司时双方劳动合同解除。在双方劳动合同解除的情况下翟伟无法再以公司拖欠工资和社会保险费用为由再次解除双方的劳动合同，一审法院认定双方劳动合同系上诉人提出双方协商一致没有证据证实，与事实不符，也不符合法律规定。2、被上诉人在仲裁阶段主张经济补偿金的事实依据是因上诉人拖欠其工资和社会保险费用而提出解除劳动合同，一审法院经审理并未认定因拖欠工资和社会保险费用而解除劳动合同的事实，在此情况下被上诉人主张经济补偿金无事实依据。3、即使法院支持被上诉人的经济补偿，计算经济补偿金的工资标准应当是解除劳动合同前12个月平均工资，法院认定双方劳动合同于2020年4月24日解除，应当计算2019年5月至2020年4月份的平均工资。4、《劳动合同法》第五十条规定：用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。而本案被上诉人作为公司财务负责人，并没有将公司材料完全交接给上诉人，一审开庭时被上诉人提交的工资表原件就属于上诉人重要的财务资料，被上诉人负有交接义务。因此，即使法院认定上诉人应当支付被上诉人经济补偿，应当在被上诉人办结工作交接后再支付。被上诉人的经济补偿不符合支付条件。二、一审法院认定被上诉人自2016年下半年开始月工资为10000元，该事实认定有误，上诉人与被上诉人并没有达成被上诉人月工资10000元的约定。被上诉人提供的2017年下半年的高管工资表、2018年的高管工资表首先不是上诉人的意思表示，公司经理是公司制度的执行者，而非决策者，代表公司的只能是公司的法定代表人，因此该两份证据不能证明上诉人与被上诉人就劳动报酬的变更达成一致。被上诉人提交的2016年高管工资表也可以明确该部分工资与公司经营业绩有直接关联，系公司根据经营业绩给高管的奖金。上诉人提交的证据可以证明2017年、2018年、2019年公司是处于亏损经营的，因此上诉人也不可能给被上诉人支付奖金。被上诉人提交的工资表中明确标注其应发工资为8450元，该工资表有上诉人董事长与被上诉人的签字，系双方对工资标准的认可，因此一审法院认定被上诉人自2016年下半年开始月工资为10000元，系认定事实有误。 翟伟辩称，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院依法驳回上诉人上诉，维持原判。 国利新公司向一审法院起诉请求：1.判决原告与被告的劳动合同于2020年2月1日终止；2.判决原告无须支付被告拖欠工资108000元；3.判决原告无须支付被告解除劳动合同经济补偿95000元。 一审法院认定事实：2011年2月1日，原告与被告签订劳动合同，被告到原告处从事财务工作。2017年1月31日，双方签订无固定期限劳动合同。原告为被告缴纳社会保险费至2019年2月，之后未再缴纳。2020年4月10日，被告向原告提出尽快办理退休手续。2020年4月24日，原告与被告签订交接表，被告将资金账簿、报告、财务软件、合同、报表、凭证、印鉴等交接给原告。原告的工资表显示：2016年下半年被告应发总额为60000元；2017年下半年被告半年工资为60000元，已发39600元，应发20400元；2018年被告年工资为120000元，已发81000元，应发39000元；2019年1月至4月、6月至12月被告每月工资实发8450元，2019年5月被告月工资实发8850元。2020年1月至3月，被告工资未发放，期间部分时间因疫情原因原告安排包括被告在内的部分职工在家办公。2020年4月至2020年7月，山东金翰水工程项目管理有限公司为被告缴纳社会保险费。庭审中被告述称，至被告申请劳动仲裁，被告并未依法享受基本养老保险待遇。 一审法院认为：原告与被告自2011年2月1日起成立劳动合同关系。根据法院认定的事实，自2016年下半年开始，被告的月工资为10000元。原告拖欠被告2017年下半年部分工资20400元、2018年部分工资39000元、2020年1月至3月工资30000元，2019年被告实发工资101800元，按照月工资10000元计算尚欠18200元。以上原告共计拖欠被告工资107600元。被告至2020年2月1日年满50周岁，达到法定退休年龄，但原告并未为被告补缴社会保险并办理退休手续，至2020年4月24日原告与被告办理交接时，被告并未依法享受基本养老保险待遇，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（二）项“有下列情形之一的，劳动合同终止：（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；”的规定，原告与被告的劳动合同自2020年2月1日之后仍然存续，直至2020年4月24日双方办理交接，故确认劳动合同至此双方协议解除，原告主张双方的劳动合同于2020年2月1日终止不予支持。原告与被告协议解除劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”的规定。原告未足额支付被告工资，未及时为被告缴纳社会保险费，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第（三）项“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；”、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项、第（二）项“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；”的规定，原告应当支付被告经济补偿。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”的规定，解除劳动合同的经济补偿应为95000元。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第（一）项、第（二）项、第四十七条之规定，判决：一、原告淄博国利新电源科技有限公司与被告翟伟的劳动合同于2020年4月24日终止；二、原告淄博国利新电源科技有限公司于本判决生效后十日内支付被告翟伟拖欠工资107600元；三、原告淄博国利新电源科技有限公司于本判决生效后十日内支付被告翟伟解除劳动合同经济补偿95000元。如果当事人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告淄博国利新电源科技有限公司负担。 本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。上诉人二审中提交的审计报告及被上诉人提交的中平信会计师事务所报告作废声明、登报公告，均与本案待证的劳动合同解除原因事实无直接关联，对上述证据的证明效力本院不予认定。上诉人提交的书面证人证言，证人未到庭，且证言内容与本案待证事实亦无直接关联，对该证据的证明效力本院亦不予认定。上诉人对被上诉人提交的微信聊天记录的真实性无异议，且经审查该聊天记录体现了2020年4月10日后被上诉人与上诉人公司相关人员的沟通情况，故对该证据的效力本院予以确认。结合一、二审相关证据，对当事人二审争议的事实，本院认定如下：2020年4月10日，被上诉人向上诉人表示“退休手续办理也给我个截止时间吧，十五号之前吧”，之后，双方仍就相关财务工作事项进行沟通，上诉人未为被上诉人补缴社会保险并办理退休手续；2020年4月20日，被上诉人通过微信向上诉人相关负责人表示：“公司不交社保和公积金，是公司违反劳动合同在先，我被迫离职。” 二审查明的其他事实与一审查明的一致。 本院认为：一、关于经济补偿金问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定（用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形）解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。”本案中，上诉人欠缴被上诉人的社会保险费，被上诉人在2020年4月10日向上诉人提出尽快办理退休手续时，实际上包含着要求上诉人补缴社会保险费并办理退休手续的意思表示。之后，上诉人未为被上诉人补缴社会保险费并办理退休手续；被上诉人在2020年4月20日通过微信向上诉人表示“公司不交社保和公积金，是公司违反劳动合同在先，我被迫离职”。2020年4月24日双方办理交接。综合上诉人未为被上诉人补缴社会保险费的事实、双方2020年4月24日前沟通的情况及办理交接的情况，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定，在2020年4月24日双方办理交接解除合同后，上诉人应向被上诉人支付经济补偿金。上诉人关于不支付经济补偿金的上诉理由不成立。 二、关于工资标准及经济补偿金计算标准问题。根据由上诉人公司董事长、总经理共同签字或总经理签字确认的2016年下半年、2017年下半年、2018年高管工资明细表，被上诉人年工资为12万元。上诉人主张被上诉人提交的2019年工资表中明确标注其应发月工资为8450元，被上诉人称该工资表仅系上诉人内部做账凭证，不能体现公司高管的实际工资标准；对此，本院认为，综合被上诉人2016年下半年之后的年工资数额及上诉人作为用人单位未提交2019年工资标准调整证据的情形，一审依据前述高管工资明细表认定被上诉人自2016年下半年开始月工资为10000元，并以此计算拖欠工资数额及经济补偿金数额，并无不当。上诉人关于工资标准及经济补偿金计算标准的上述理由亦不成立。 综上所述，上诉人国利新公司的上诉请求均不能成立，应予驳回；依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人淄博国利新电源科技有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  田秀沛 审判员  张玉杰 审判员  冯慧芳 二〇二一年一月二十九日 书记员  巩俊杰