河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）豫01民终18136号上诉人(原审被告)：河南金成财务管理有限公司，住所地河南自贸试验区郑州片区（郑东）东风南路与商鼎路升龙广场**楼**。法定代表人:马芮。委托诉讼代理人：王萌，河南法学汇信律师事务所律师。委托诉讼代理人：汤磊，该公司员工。上诉人(原审原告)：王炉伟，男,1993年9月16日出生，汉族，住河南省叶县。上诉人河南金成财务管理有限公司（以下简称金成财务公司）与上诉人王炉伟劳动争议一案，均不服河南省郑州高新技术产业开发区人民法院（2020）豫0191民初3771号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年12月28日立案后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用第二审程序，由审判员独任审理，公开开庭审理了本案。本案现已审理终结。金成财务公司上诉请求：一、撤销一审民事判决书中第一项判决内容中的双倍工资差额19889.5元，依法改判或者将此案发回重审。二、本案一二审的诉讼费用由被上诉人承担。事实与理由：一、一审判决认定事实不清，原一审没有查明本案中上诉人和被上诉人之间签订书面劳动合同的事实。2019年9月17日，上诉人的人事主管通过微信和王炉伟沟通，让其到人事处签订书面劳动合同，王炉伟答复好的。9月19日王炉伟从人事主管手里拿到涉案的劳动合同，并告知人事主管要拿回去详细阅读合同条款的内容，签好后送回来。2019年9月23日王炉伟在微信上和人事主管沟通后得知人事主管在办公室，便带着签好的劳动合同当面交给了人事主管。在庭审时，涉案的劳动合同已得到证人李某的确认，正是当时王炉伟向其递交的签订好的书面的劳动合同。2020年3月21日李某和王炉伟沟通离职事宜，李某明确说明你在职期间的薪资15号已经给你转过去了，王炉伟随即将解除劳动关系的通知照片发给了李某。解除劳动关系的通知中有未与我签订书面劳动合同一项内容，李某随即回复“劳动合同我们有签订，你这个书面上的，我们需要你跟我们沟通解释。”王炉伟对李某所说的劳动合同我们有签订一事没有反驳。结合庭审中证人李某的证言，足可以证明上诉人和王炉伟已经签订过书面的劳动合同。涉案的劳动合同上的王炉伟的签字是王炉伟违背诚实信用原则，故意把合同书拿回去，阅读时找人代替其签字，事后反悔。否认签订劳动合同并向上诉人主张未签订书面劳动合同赔偿二倍工资的情形。上诉人在被上诉人在职期间按时足额向其发放工资，不存在任何拒签劳动合同的情形。上诉人提交的被上诉人填写的岗位工资确认单中明确的注明被上诉人的入职的岗位及薪酬发放标准，涉案的劳动合同书上条款主要是约定被上诉人应聘的岗位及双方的权利和义务，竞业限制条款并没有薪酬的发放标准。该书面劳动合同约定的条款内容，对上诉人及被上诉人来说并无实质上的利害关系。上诉人的人事主管明确提出让被上诉人到人事处签订书面劳动合同，不可能也不存在任何不与被上诉人签订书面劳动合同的情形。综上，一审法院判决认定该项事实不清，恳请二审法院依法查明事实，公正审理，依法撤销原判决中的第一项判决内容中双倍工资差额19889.5元。王炉伟辩称：对金成财务公司提出的上诉请求事实和理由不予认可。王炉伟上诉请求：1、请求撤销一审（2020）豫0191民初3771号民事判决，依法改判；2、一、二审诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：一审判决认定事实错误，应当依法改判。上诉人与被上诉人劳动争议一案，一审法院将被上诉人于2020年3月13日发放的1233.33元认定为上诉人2020年2月的工资属于认定事实错误。上诉人2020年1月的工资标准是4000元／月＋提成，实际工资是4111.11元。2020年2月24日发放的2887.78元是1月份工资的70％，2020年3月13日发放的1233.33元是1月份工资剩余的30％（此事实双方证据均可证实，双方均予以认可）。因此被上诉人并未向上诉人发放2020年2月份的工资。由此导致上诉人的平均工资降低，双倍工资和经济补偿金计算金额也随之降低，严重侵害了上诉人的合法权益。综上所述，请求判如所请。金成财务公司辩称：一审法院对于王炉伟2月份工资的发放已经查明，金成公司在2020年3月13日向其发放的1233.33元是王炉伟在金成公司2月份的工资，低于最低生活标准的80%，所以一审法院判决金成公司补发其工资666.67元，以达到郑州市最低生活标准1900元。该事实认定客观属实，王炉伟对此事提起上诉没有事实及法律依据。王炉伟向一审法院起诉请求：1、被告向原告支付拖欠工资5840.15元、项目业绩提成9200元、经济补偿5000元、未签书面劳动合同的双倍工资34342.56元、在职期间因工作原因外出产生的差旅费708.41元；2、被告支付原告鉴定费3000元及因参加鉴定所产生的交通费366元、住宿费198元；3、被告为原告缴纳自2019年9月至2020年3月的社会保险费；4、本案诉讼费由被告承担。一审法院认定事实：2019年9月4日，金成财务公司岗位工资确认单载明：员工姓名为王炉伟，入职部门为外联部，入职岗位为外联办事员，入职时间为2019年9月4日，薪资发放日为每月15日（遇节假日顺延）。薪资执行标准（本岗位工资按公司规定暂实行足额发放）：（试用期）综合工资5000元／月，其中基本工资：4700元／月、全勤奖300元／月；（转正后）工资：4000元／月＋提成，基本工资3600元／月、全勤奖300元／月、话补100元／月。2019年9月27日，被告河南金成财务管理有限公司出具《在职证明》一份，载明：王炉伟于2019年9月4日在我司外联部任外联办事员职务。原告提交中国工商银行股份有限公司郑州未来支行交易流水载明：2019年10月15日，原告实发工资4565元；2019年11月15日，原告实发工资5000元；2019年12月13日，原告实发工资4791.3元；2020年1月15日，原告实发工资5400元；2020年2月24日，原告实发工资2877.78元；2020年3月13日，原告实发工资1233.33元。故原告月平均工资为3977.9元。原告提交王炉伟业绩明细表载明：2019年10月份提成1600元、2019年11月提成2800元、2019年12月提成2800元、2020年1月提成2000元。原告提交考勤日历显示：王炉伟2020年2月共计签到1日，3月2日签到1日。被告提交王炉伟与被告公司原人事主管李某的微信聊天记录载明：2020年1月16日，王炉伟向李某发微信信息内容“我于2019年9月初到公司工作，约定试用期为3个月，仅试用期内月工资为固定工资。试用期周期自2019年9月起，至2019年11月末止。共计3个月试用期等”。原告提交费用报销申请单载明：申请人王炉伟，申请日期2020年1月17日，报销金额为708.41元，被告对此予以认可。被告申请证人李某出庭作证，证明：证人于2018年10月至2020年4月在被告公司担任人事主管一职，于2019年9月17日下午15时10分微信通知王炉伟到公司人事部签订劳动合同，王炉伟微信回复“好的”，因王炉伟当时出差，未按时到人事部签订劳动合同，王炉伟于2019年9月19日拿走劳动合同，并于2019年9月23日17时将劳动合同交于人事部。原告对证人证言有异议。庭审中，原、被告均认可双方于2020年3月6日解除劳动关系。依原告申请，本院委托上海润家生物医药科技有限公司司法鉴定所对2019年9月23日，《劳动合同书》中首页乙方处和末页落款处“王炉伟”的签名字迹是否为王炉伟本人书写进行鉴定。2020年8月26日，该鉴定所出具沪润司鉴［2020］文鉴字第293号司法鉴定意见书，鉴定意见：检材《劳动合同》首页“乙方”处和末页落款“乙方（签）”处的两处“王炉伟”签名字迹与样本材料上的“王炉伟”签名字迹均不是同一人所写。原告为此产生鉴定费3000元。一审法院认为，劳动者的合法权益应受法律保护。本案中，原告要求被告支付拖欠工资5840.15元，根据《河南省人力资源和社会保障厅关于转发人社厅［2020］5号文件，××感染的肺炎疫情防控期间劳动关系工作的通知》的规定，对于超过一个工作周期未能提供正常劳动的职工，企业应当发放生活费，生活费标准不得低于当地最低工资标准的80％。被告于2020年3月13日向原告发放工资1233.33元，根据原告提交考勤日历显示，王炉伟2020年2月共计签到1日。故最低生活标准按每月1900元计算，被告需支付原告拖欠的工资666.67元，原告请求超出部分，原审法院不予支持。关于原告要求被告支付其项目业绩提成9200元。原、被告约定原告试用期为3个月（2019年9月-11月），试用期工资为5000元／月，转正后工资为4000元／月＋提成，2020年9月-11月原告工资已发放。被告辩称原告试用期后未转正，但未提供有效证据证明，原告试用期后仍在被告处工作，故被告应支付原告2019年12月提成2800元、2020年1月提成2000元，共计4800元，超出部分，原审法院不予支持。关于原告要求被告支付其经济补偿金5000元，因原告在被告处工作满半年，且在职期间的月平均工资为3977.9元，故被告应支付原告经济补偿金3977.9元，超出部分，原审法院不予支持。关于原告要求被告支付其未签劳动合同的双倍工资34342.56元，因被告未与原告订立书面劳动合同，应当向原告每月支付双倍工资，原告在被告处工作的时间为2019年9月4日至2020年3月6日，在此期间共计发放工资23867.41元，故被告应支付原告双倍工资差额19889.5元（3977.9元×5个月），超出部分，原审法院不予支持。关于原告要求被告支付其在职期间因工作原因外出产生的差旅费708.41元，被告对此予以认可，故对原告该项请求，原审法院予以支付。关于原告要求被告支付其参加鉴定所产生的交通费366、住宿费198元，理由不当，原审法院不予支持。原告要求被告为其缴纳2019年9月至2020年3月的社会保险费，其应向人力资源和社会保障行政部门请求解决，故对该项请求，原审法院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告河南金成财务管理有限公司于判决生效后十日内支付原告王炉伟拖欠的工资666.67元、提成4800元、经济补偿金3977.9元、双倍工资差额19889.5元、差旅费708.41元，共计30042.48元；二、驳回原告王炉伟的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，鉴定费3000元，由被告河南金成财务管理有限公司负担。本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。本院二审另查明：金成财务公司在仲裁庭审过程中称王炉伟2月居家隔离，未在家办公，工资不予发放。金成财务公司在一审提供的李某微信记录显示，公司人事主管李某于2019年9月17日向王炉伟发微信：“在公司吗？”王炉伟回复：“出差，怎么了，”，李某向王炉伟发微信：“在公司的时候来一下我们部门，签劳动合同”，王炉伟回复：“好的，回去了，我去找你”。王炉伟于9月18日向李某发送微信：“刚去你那了，看你在忙，一会去商丘出差，回来我再去找你”，王炉伟于9月23日向李某发微信：“在办公室吧”，李某回复：“在”，王炉伟回复“我去找你”。王炉伟在二审庭审中称公司微信通知其去签订合同，但因为当时其在出差，公司后续未再通知其签劳动合同。本院查明的其他事实与一审认定事实一致。本院认为，用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，王炉伟于2019年9月4日入职金成财务公司外联部，金成财务公司人事主管李某即于当月17日通过微信向王炉伟发出通知要求王炉伟到人事部门签订劳动合同，王炉伟接到微信通知后回复“好的”，并于当月23日到人事部门处理相关事宜，王炉伟对其未能与公司签订劳动合同作出合理解释，亦未提交证据证明公司有拒绝与其签订劳动合同的情形，通过上述事实可以认定，王炉伟未能与金成财务公司签订劳动合同的责任不在金成财务公司，故金成财务公司上诉主张不应支付王炉伟未签订劳动合同双倍工资差额的理由正当，本院予以支持。金成财务公司在仲裁庭审过程中称王炉伟2月居家隔离，未在家办公，工资不予发放。故王炉伟上诉称金成财务公司应发放2月工资的理由正当，本院予以支持，鉴于2020年2月系在新冠肺炎防控期间，金成财务公司应支付王炉伟2月工资1900元。鉴于王炉伟月平均工资调整为4295元，故金成财务公司应支付王炉伟经济补偿金4295元。综上所述，王炉伟的上诉请求部分成立，本院对该部分请求予以支持。河南金成财务管理有限公司的上诉请求成立，本院予以支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：一、撤销河南省郑州高新技术产业开发区人民法院（2020）豫0191民初3771号民事判决；二、河南金成财务管理有限公司于判决生效后十日内支付王炉伟工资1900元、提成4800元、经济补偿金4295元、差旅费708.41元，共计11703.41元；三、驳回王炉伟的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，鉴定费3000元，由河南金成财务管理有限公司负担。二审案件受理费20元，由河南金成财务管理有限公司负担10元，王炉伟负担10元。本判决为终审判决。审判员  邵晓斐二〇二一年一月十五日书记员  米 彦