江苏省徐州市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）苏03民终7739号上诉人（原审被告、原告)：韩晴，女，1994年9月11日生，汉族，住邳州市。委托诉讼代理人：宋依军，江苏景来律师事务所律师。委托诉讼代理人：李亚飞，江苏景来律师事务所律师。被上诉人（原审原告、被告)：邳州比特率文化传媒有限公司，住所地邳州市东湖街道阳光尚城西门30米。法定代表人：屈点，该公司总经理。上诉人韩晴因与被上诉人邳州比特率文化传媒有限公司（以下简称比特率公司）劳动争议一案，不服江苏省邳州市人民法院（2019）苏0382民初9997号民事判决，向本院提起上诉。本院立案受理后，依法组成合议庭公开进行了审理。上诉人韩晴及其委托诉讼代理人宋依军到庭参加诉讼，比特率公司经依法传唤未到庭。本案现已审理终结。韩晴上诉请求：1、撤销一审判决，依法改判或发回重审。2、一、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：一审法院认定事实不清，适用法律错误，具体如下：一、双倍工资应予支持。上诉人与被上诉人比特率公司在2016年9月9日签订一年劳动合同，合同到期后上诉人仍在比特率公司工作，比特率公司一直未与上诉人签订劳动合同，且上诉人工作也经常被公司调整变动，或为早教或从事销售。一审法院以《劳动合同法》第十四条第三款规定认定双方视为签订无固定期限劳动合同，从而判决比特率公司不支付双倍工资，属于错误判定。《劳动合同法实施条例》第七条规定用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。因此，本案比特率公司应当支付2017年10月至2018年9月的双倍工资，从2018年9月开始视为双方已经订立无固定期限劳动合同。邳州市劳动人事争议仲裁委员会对此作出的裁决结果是正确的。二、被上诉人应当支付经济补偿金。无论是仲裁委还是一审法院，均以韩晴曾在“钉钉”软件上发出离职申请而认定韩晴离职系个人原因，从而裁判比特率公司不应支付经济补偿金。这一认定忽视了比特率公司存在迟发扣发工资、不为劳动者缴纳社会保险等严重违反劳动法规的客观事实。三、被上诉人应当给付奖金。上诉人提供了在公司财务电脑中用手机拍到的关于年终奖金的记录，同时上诉人与公司法定代表人屈点夫妻的聊天记录中也有对方认可的事实。对此，仲裁委及一审法院将该举证责任分配严加给处于弱势的劳动者一方不公平。比特率公司未到庭，亦未提交书面答辩意见。比特率公司向一审法院起诉请求：1、请求法院依法撤销邳州市劳动人事争议仲裁委员会作出的邳劳人仲案字（2019）第164号仲裁裁决书（第一项），并判决比特率公司不支付韩晴未签订书面劳动合同二倍工资差额36353.30元；2、韩晴承担本案诉讼费用。韩晴向一审法院起诉请求：比特率公司赔偿经济补偿金21346.5元；支付2018年度年终奖金1700元，诉讼中，韩晴请求变更经济补偿金的金额为9088元。一审法院认定事实：韩晴于2016年8月1日到比特率公司处作，从事早教教师、销售工作。2016年9月9号，双方签订书面劳动合同，期限为2016年9月1日至2017年9月1日。合同到期后双方未再签订书面劳动合同，韩晴继续在比特率公司处工作。2019年4月26日，韩晴将《离职申请》通过“钉钉”软件发送至比特率公司法人屈点，该离职申请载明：“家庭原因和个人原因，六月开始有全天的课要上，和工作冲突，小弟也高考结束家里租的房子也到期，已不考虑续租学区房比较贵，综合考虑提出辞职，方便上培训班的课程。望屈总准批!”2019年5月9日比特率公司屈点通过“钉钉”软件审批通过了《离职申请》。2019年5月19日，比特率公司以书面形式向韩晴送达《解除劳动关系通知》，该通知载明：“你于2019年4月26日提出的辞职申请，经园区同意后生效，最后离职日为2019年5月17日。现通知你正式解除劳务关系。经核算你的工资总额为7388.7元(此金额明细附后)，现通知你将所有物品带离，做好工作交接，来园签署离职协议，如有异议请提出。请接到通知后三个自然日内来园办理。逾期不来，我方视同你认同所有内容(包括且不限于：工资、所留个人物品、和家长及会员的解释权。离职办理人：冯敏工作交接人：梁静)”。双方均认可韩晴2017年9月至2019年5月的工资数额，其中2017年10月至2018年9月分别为2889.8元、2637.5元、2596元、2581元、3010元、2330元、3020元、3959元、3984元、5430元、3916元，合计36353.3元。韩晴向邳州市劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：1、比特率公司支付11个月双倍工资的差额23481.15元；2、比特率公司支付韩晴双倍经济补偿金21346.5元；3、比特率公司支付2018年度年终奖金1700元。仲裁审理过程中，韩晴对请求事项的第1项变更为支付双倍工资46962.3元；第2项变更为经济补偿21346.5元。该仲裁委员会于2019年9月24日作出邳劳人仲案字[2019]第164号仲裁裁决书，裁决如下：邳州比特率文化传媒有限公司支付韩晴未签订书面劳动合同二倍工资差额36353.30元；韩晴其他仲裁请求，不予支持。一审法院认为，关于比特率公司应否向韩晴支付双倍工资的问题。韩晴、比特率公司于2017年9月1日劳动合同到期后未再签订劳动合同的事实双方不持异议，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一、二款的规定，比特率公司应当于2017年10月1日前与韩晴签订书面劳动合同，但比特率公司一直未予签订，根据《劳动合同法》第十四条第三款应视为已经签订无固定期限劳动合同。韩晴在离职前，并未要求比特率公司签订无固定期限劳动合同，也即不存在比特率公司在劳动者要求签订无固定期限而拒不签订的情形，不适用《劳动合同法》第八十二条之规定。用人单位与劳动者已经存在无固定期限劳动合同关系，也是用人单位应当签订而未签订无固定期限劳动合同承担的法律责任，因此，比特率公司不需要再另行支付韩晴双倍工资。关于比特率公司应否向韩晴支付经济补偿金的问题。从韩晴于2019年4月26日通过“钉钉”软件向比特率公司发送的《离职申请》中可以看出双方劳动关系解除系韩晴个人原因主动离职，并非韩晴主张的比特率公司违法解除，也非比特率公司提出后双方协商解除劳动关系。该解除劳动关系的情形并不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条中关于用人单位因解除劳动合同应当内劳动者支付经济补偿的规定。故对韩晴要求比特率公司支付经济补偿金的请求，不予支持。关于韩晴主张的年终奖金的问题。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据加以证明。没有证据或者提供证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，韩晴主张比特率公司支付2018年度年终奖1700元，但因双方当事人关于年终奖并未明确约定，且年终奖属于企业内部自主的理范畴，比特率公司可以根据经济效益衡量是否发放。故对韩晴要求比特率公司支付2018年度年终奖的请求，不予支持。综上，一审法院判决：一、比特率公司不支付韩晴二倍工资差额36353.30元。二、驳回比特率公司的其他诉讼请求。三、驳回韩晴的诉讼请求。二审中，双方当事人均未提交新的证据。一审查明的事实与二审查明的事实一致，本院予以确认。本院认为，关于未签订书面劳动合同二倍工资问题。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。本案中，韩晴与比特率公司签订的劳动合同在2017年9月1日到期。双方签订的劳动合同到期后，韩晴继续在比特率公司工作，比特率公司未在到期后一个月内与韩晴订立书面劳动合同，韩晴主张从2017年10月至2018年9月的二倍工资，应予支持。根据双方认可的韩晴从2017年10月至2018年9月工资发放情况，比特率公司应支付韩晴未签订书面劳动合同二倍工资36353.30元。关于经济补偿金问题。韩晴因“个人原因”主动向比特率公司提出解除劳动合同关系，比特率公司予以同意。双方劳动关系系劳动者提出且与用人单位协商一致解除，不符合给付经济补偿金的条件。韩晴上诉主张其离职的真实原因系比特率公司存在不缴纳社会保险、拖欠工资等违法情形，但韩晴并未将前述离职原因告知比特率公司。韩晴告知比特率公司因个人原因离职，嗣后再以比特率公司存在违法情形要求比特率公司支付经济补偿金，本院不予支持。关于2018年度年终奖金问题。双方当事人在劳动合同中对年终奖问题并未明确约定。年终奖除劳动合同有特别约定外，一般属于企业内部自主管理范畴，发放条件、发放人员和发放数额等一般由用人单位制定。在韩晴不能证实其享有2018年度年终奖的情况下，一审法院对韩晴要求比特率公司支付2018年度年终奖的请求不予支持，并不违反法律规定。综上，上诉人韩晴的诉讼请求部分成立。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项的规定，判决如下：一、撤销江苏省邳州市人民法院（2019）苏0382民初9997号民事判决；二、邳州比特率文化传媒有限公司支付韩晴二倍工资差额36353.30元；三、驳回邳州比特率文化传媒有限公司的诉讼请求；四、驳回韩晴的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。一审案件受理费20元，由邳州比特率文化传媒有限公司负担10元，由韩晴负担10元。本判决为终审判决。审 判 长 史善军审 判 员 汤孙宁审 判 员 王素芳二〇二一年一月二十六日法官助理 张 静书 记 员 倪 蒙