陕西省西安市长安区人民法院 陕西省西安市长安区人民法院 民 事 判 决 书  （2020）陕0116民初9317号 原告：周壮，男，1996年3月26日出生，汉族，住四川省南充市高坪区。被告：西安卡链科技有限公司，住所地陕西省西安市。法定代表人：杨正金，系公司董事长。委托诉讼代理人：管煜，男，系公司员工。原告周壮诉被告西安卡链科技有限公司劳动争议纠纷一案，与原告西安卡链科技有限公司诉被告周壮劳动争议纠纷一案，原、被告双方均不服西咸新区劳动人事争议仲裁委员会作出的西咸劳人仲案字 [2020]第486号裁决书，分别向本院提起诉讼，本院受理后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用普通程序，由审判员独任审理，于2020年12月1日公开开庭进行了合并审理。原告周壮，被告西安卡链科技有限公司之委托诉讼代理人管煜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告周壮向本院提出诉讼请求：1.确认原、被告2019年12月1日至2020年4月27日之间的事实劳动关系；2.被告向原告立即支付未签订劳动合同二倍工资差额34000元；3.被告向原告立即支付因违法多次约定试用期应支付的经济赔偿金18000元；4.被告向原告立即支付因违法多次约定试用期应支付的工资差额2000元；5.被告立即补缴原告于2019年12月1日至2020年4月27日应缴纳的社会保险费；6.被告向原告立即支付因未给原告缴纳社保导致原告无法报销医疗保险造成的损失5838.65元；7.被告向原告立即支付因被告单方违法辞退原告应支付的经济赔偿金8400元；8.被告向原告立即支付原告于2019年12月1日至2020年4月27日工作日加班103.5小时的加班工资7452.225元；9.被告向原告立即支付原告于2019年12月1日至2020年4月27日休息日加班285.5小时的加班工资27306.1元；10.被告向原告立即支付原告于2019年12月1日至2020年4月27日节假日加班34小时的加班工资4681.8元；11.由被告承担本案诉讼费。事实和理由：2019年12月1日，原告入职被告公司担任新媒体运营兼总经理助理，约定工资为9000元/月，三个月试用期的工资为8000元/月。原告入职后，被告经常要求原告加班，但从未支付加班费。入职后，被告表示因疫情需将试用期延长一个月，且多次借口推迟拖延签订劳动合同，未给原告足额发放正式劳动工资。因被告未给原告缴纳社保，导致原告医疗费用无法报销。后被告无故辞退原告，且拒不开具辞退通知书。被告上述行为严重侵害了原告合法权益，原告遂申请仲裁，因对仲裁结果不服，特诉至法院。被告西安卡链科技有限公司辩称，原告于2019年12月9日入职其公司，公司从未要求原告加班；因原告未提供学历证书、工作证明、无犯罪记录及应聘中提到的证书，故原告违约在先，其公司不应承担赔偿责任；经查询，原告提供的工作履历及中国市场高级营销员、中国市场营销策划师证均系造假，违反诚实信用原则，故其公司不应承担双倍工资赔偿，主张单方辞退赔偿金无法律依据；且仲裁计算工资错误，要求被告支付工资差额无据。综上，请求驳回原告全部诉请。 被告西安卡链科技有限公司向本院提出诉讼请求：1.认定双方2019年12月9日至2020年4月27日存在劳动关系；2.判决被告无需支付原告未签订劳动合同的双倍工资差额34000元；3.判决被告无需支付原告2020年3、4月的工资差额2000元；4.判决被告无需支付原告违约辞退赔偿金8400元。事实和理由：原告于2019年12月9日正式上岗，双方确定劳动关系，其公司并未要求原告加班。因原告入职以来从未提供学历、离职证明、技能证书、无犯罪记录等原始证件，导致原告一直在试用期，其公司无需向原告承担工资差额。因原告提供虚假工作经历及证书，违约在先，其公司不应赔偿原告双倍工资，且原告上述行为违反诚实信用原则，故其公司不应承担违约辞退赔偿金。因仲裁认定事实不清，故向法院提起诉讼。原告周壮辩称，其入职时间是2019年12月1日，且在入职时已将简历、营销员证、策划师证复印件交给了被告，被告从未要求其提供无犯罪记录证明，所以被告的意见不成立，被告主张其违反诚实信用原则亦不成立。综上，不同意被告诉请。 本院经审理认定事实如下：原告于2019年11月28日通过“BOSS直聘”网络平台联系被告公司行政人力资源总监李某某进行面试，应聘被告公司运营经理/主管，双方未签订书面劳动合同。2019年12月2日，原告通过微信向李某某发送《卡服邦项目优化案（by周状）》。2019年12月9日，原告到岗。2020年2月1日，被告将原告工作岗位变更为总经理助理兼市场部总监。2020年3月2日，原告通过微信向李某某发送《新员工转正申请表》。2020年4月26日，原告与李某某就公司要求原告离职一事进行协商。2020年4月27日，被告将原告辞退，原告在西安市公安局莲湖分局枣园派出所民警协调下将办公电脑交还李某某等人。另查，原告离职前月平均工资为8000元。原告在职期间被告未为其缴纳各项社会保险。2020年4月29日，原告向西咸新区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：1、确认原、被告之间于2019年12月1日起确立劳动关系；2、被告向原告支付未签订劳动合同的二倍工资差额34000元；3、被告向原告支付因违法多次约定试用期应支付的赔偿金18000元；4、被告向原告支付因违法多次约定试用期应支付的工资差额2000元；5、被告补缴原告于2020年1月1日至2020年4月27日的社会保险费；6、被告支付因被告单方违法辞退原告应支付的赔偿金8400元。该委于2020年7月27日作出西咸劳人仲案字[2020]第486号裁决书，裁决：一、确认原告与被告于2019年12月1日至2020年4月27日期间存在事实劳动关系；二、被告一次性支付原告未签订劳动合同的双倍工资差额34000元；三、被告一次性支付原告2020年3、4月的工资差额2000元；四、被告为原告补缴2020年1月至2020年4月27日的养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险；五、被告一次性支付原告违法辞退赔偿金8400元；六、驳回原告的其他仲裁请求。原、被告对该裁决不服，均诉至本院要求判如所请。本院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案中，原告虽于2019年12月9日到岗，但在2019年12月1日已开始实际工作并向被告提交工作成果，故双方应当自2019年12月1日起建立劳动关系，现双方均认可被告于2020年4月27日将原告辞退，故本院认定原、被告之间自2019年12月1日至2020年4月27日期间存在事实劳动关系。此外，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因原、被告未签订书面劳动合同，原告主张未签订书面劳动合同的双倍工资差额，于法有据，唯计算金额有误，本院予以更正，认定为32000元（8000元*4个月）。另，被告无法定理由单方通知原告解除劳动关系，已构成违法解除，原告要求被告支付赔偿金，请求合理，应予支持；被告辩称因原告简历造假而双方解除劳动关系，证据不足，本院不予采信。对于原告主张被告支付多次约定试用期工资差额及违法延长试用期的赔偿金一节，均未提供足够证据证明，本院不予支持，被告无需向原告支付上述款项。对于社会保险一节，因追缴社会保险费不属于人民法院受案范围，本院不予处理。对于原告其余诉讼请求，未经仲裁裁决，本案不予处理。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第四十八条、八十二条第一款规定，判决如下：一、确认原告周壮与被告西安卡链科技有限公司于2019年12月1日至2020年4月27日期间存在事实劳动关系；二、被告西安卡链科技有限公司于本判决生效后十日内支付原告周壮未签订书面劳动合同的双倍工资差额32000元；三、被告西安卡链科技有限公司于本判决生效后十日内支付原告周壮赔偿金8000元；四、被告西安卡链科技有限公司无需支付原告周壮2020年3月、4月的工资差额2000元；五、驳回原告周壮其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费各10元，原、被告均已预交，由原、被告各自承担10元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。 审  判  员  万媛媛                             二〇二一年 一 月 二十二 日  书  记  员  贾  咪       1