江苏省苏州市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2020)苏05民终11454号 上诉人（原审原告）：胡春民，男，1973年7月1日生，汉族，住安徽省宿州市砀山县。 委托诉讼代理人：冯婷，上海市光明（太仓）律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：张家港保税区华颖国际贸易有限公司，住所地张家港保税区纺织原料市场**。 法定代表人：袁松华，公司总经理。 被上诉人（原审被告）：江苏省华荣纺织品有限公司，住所，住所地江苏省张家港市杨舍镇乘航振兴北路div> 法定代表人：赵晓露，公司总经理。 上诉人胡春民敏因与被上诉人张家港保税区华颖国际贸易有限公司（以下简称华颖公司）、江苏省华荣纺织品有限公司（以下简称华荣公司）劳动争议纠纷一案，不服江苏省张家港市人民法院（2020）苏0582民初7626号民事判决，向本院提起上诉。本院立案受理后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用第二审程序由审判员独任审理。本案现已审理终结。 胡春民上诉请求：撤销一审判决，改判支持上诉人一审诉讼请求或发回重审。事实和理由：1.上诉人主张的入职时间，被上诉人不认可，应该由被上诉人提供相应的入职手续等材料，而不是要求上诉人举证，一审举证责任明显分配错误。同样被上诉人对于上诉人主张拖欠2020年1月工资不认可，提供的工资表与考勤记录明显不符，根据考勤记录显示，上诉人存在周六周日双休日加班的情况，但是在被上诉人的工资表中未显示加班费用，所以明显存在欠发的工资部分。2.二上诉人明显系关联企业，两家公司的法定代表人及股东系夫妻关系，互为法人，且实际经营地址一致，也就是一个地址两个公司，二被上诉人系显然易见的关联企业。3.被上诉人处的成条车间主管黄首峰系上诉人的直接主管，上诉人接受黄首峰的工作安排，黄首峰在电话中已经明确告知其辞退的意思表示，且之后二被上诉人均未向上诉人发放之后的工资或催告上诉人至被上诉人处正常上班，完全可以证明黄首峰的行为即代表公司进行通知。4.一审认定事实明显错误，上诉人即便于2020年1月30日取回个人物品也不能推定为主动辞职或者与单位解除劳动关系的表示，如果可以这样认定，那黄首峰在之后2月1日录音为何未提及上诉人取回物品主动辞职的事情，而是确认了被上诉人辞退上诉人结果。5.一审查明上诉人与被上诉人最后一期劳动合同时间为2019年1月30日-2020年1月30日，到期后被上诉人应与上诉人签订无固定期限劳动劳动合同，在此情况下，被上诉人无到期选择不续签的权利，除非上诉人明确表示不续签，而本案中根本未涉及相关证据及事实，故不论是被上诉人合同到期不续签还是在劳动关系存续期间内单方解除解除劳动关系，都构成单方违法解除。 胡春民向一审起诉请求：请求确认华颖公司单方解除劳动关系违法、支付赔偿金101373.4元(5068.67元/月(其中325元为社保个人部分)×10个月×2倍)、2020年1月欠发的工资3183元，共计104556.4元，关联企业华荣公司承担连带责任。 一审认定事实：2011年5月胡春民入职华颖公司。2019年2月11日，双方签订最后一期《劳动合同》，合同期限2019年1月30日--2020年1月30日止，合同第七条C甲乙双方需要约定的其他事项处手写“我已参加社会保险”，胡春民加盖指印确认，双方并对其他事项进行了约定。2020年1月17日胡春民离开公司。当月30日晚上（年初六），胡春民自行来到华颖公司取回个人物品。此后，胡春民再未回华颖公司。 因新冠疫情原因，华颖公司经有关部门批准于2020年2月17日复工。 2020年2月25日胡春民向张家港市劳动人事争议仲裁委员会申诉，要求华荣公司支付赔偿金，该委因其递交的材料证据不足，不予受理。2020年6月5日胡春民向一审提起诉讼，起诉华荣公司，要求确认华荣公司单方解除劳动关系违法、支付赔偿金92623.4元(4631.17元/月×10月×2倍)。一审在审理中依法追加华颖公司为第三人，华颖公司庭审中陈述双方劳动关系于2020年1月30日到期终止。后胡春民撤回起诉。 2020年6月8日胡春民再向张家港市劳动人事争议仲裁委员会申诉，该委因其递交的申请材料不齐备，不予受理。胡春民向法院提起本次诉讼。 一审法院认为,双方无争议的部分，一审予以确认。胡春民主张2010年2月入职，华颖公司不予认可，胡春民未提供证据证实，一审确认其2011年5月入职。 胡春民主张华颖公司单方解除劳动关系，应由胡春民举证证实。2020年2月1日，胡春民打电话给黄首峰并电话录音，内容是胡春民向其问新年好、询问老板开会内容、为什么被辞退，黄首峰答公司业务量少了用不了这么多人了，且胡春民合同到期等。黄首峰系华荣公司员工，胡春民认可黄首峰不是其领导，华颖公司认为黄首峰无权代表华颖公司解除与胡春民的劳动关系，故该录音不能证实华颖公司通知胡春民解除劳动关系，华颖公司无需支付违法解除劳动合同赔偿金，对胡春民该项诉请不予支持。 胡春民于合同到期日自行取回个人用品后未回公司上班，结合华颖公司复工后未通知其上班、亦未对其未按常规上班报到的行为作出相应劳动用工管理决定，可以视为双方均有不再续签劳动合同的意思，故一审推断双方合意解除，华颖公司应支付合同期满终止的经济补偿金。华颖公司未举证证实在胡春民未提供劳动的情况下双方劳动关系仍然存续，故一审无法认定双方仍存在劳动关系。 根据胡春民提交的2019年1月28日—2020年3月24日工资帐户银行流水，结合华颖公司提交《2019年1月-2020年1月工资表》和《农行代发工资明细查询》、《考勤表》，工资延后一个月发放，合同期内胡春明每月工资依次为3800元、3800元、3600元、3575元、3588元、3625元、3625元、3608元、4364元、3364元、3600元、1867元，此外2020年1月22日15000元工资，付款方帐号和户名与其他每月工资发放的对方帐号和户名相同，华颖公司主张非其公司发放与事实不符，故该款应计入胡春民工资总额；胡春民主张2020年1月欠发工资3183元，没有事实和法律依据，不予支持。经计算，12个月工资总计57416元，平均4784.67元/月，华颖公司应支付胡春民经济补偿金应计算9个月为43062.03元。 华颖公司、华荣公司认可实际经营地在同一地址，两公司法定代表人和股东有混同。原告未提交证据证实两企业财务混同致无法区分各自财产、无法独立承担责任，故胡春民要求华荣公司承担连带责任无事实和法律依据，本案不予支持。 综上，双方对于劳动关系解除原因陈述不一，且均无证据证实，一审认定双方合意解除，应由华颖公司支付胡春民终止劳动合同经济补偿金。 一审遂根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定判决:一、张家港保税区华颖国际贸易有限公司向胡春民支付终止劳动合同经济补偿金43062.03元，限于判决生效后十日内履行；二、驳回胡春民其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 当事人在二审中没有提供新证据。 经二审审查，一审查明事实无误，本院予以确认。 本院认为，在华颖公司不认可的情况下，仅凭胡春民陈述不能认定胡春民所述的入职时间。胡春民虽主张孙广义、黄首峰口头通知其被公司辞退，但依照双方陈述，孙广义系华颖公司仓库发货的普通员工，黄首峰不是胡春民的领导，故在华颖公司不认可的情况下，仅依胡春民陈述也不能认定该二人系代表华颖公司对胡春民进行电话通知。 胡春民与华颖公司的劳动合同于2020年1月30日到期，胡春民在合同到期日当晚至华颖公司取回个人用品后未再回公司上班，华颖公司在新冠疫情复工后未通知胡春民上班，一审据此推定双方均有不再续签劳动合同的意思即双方合意解除劳动关系，并无不当。一审认定华颖公司应支付经济补偿金，亦无不当。 仅凭华荣公司与华颖公司经营地址相同，股东有重合，并不足以认定两公司对胡春民存在混同用工行为，胡春民要求华荣公司对本案承担连带责任，依据不足。 综上所述，上诉人的上诉请求均不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人胡春民负担。 本判决为终审判决。 审判员  锁文举 二〇二一年一月十八日 书记员  芮 园