河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）豫01民终747号上诉人(原审原告)：崔盼盼，男，1987年7月14日出生，汉族，住河南省温县。委托诉讼代理人：赵艳芳，河南瀛汉律师事务所律师。上诉人(原审被告)：河南华芝奇金属制品有限公司，住所地河南省郑州市**齐礼闫小区**院**楼****。法定代表人：呼岳强，该公司董事长。委托诉讼代理人：董中华，河南文中律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：呼玉秀，男，1978年8月24日出生，汉族，住郑州市。委托诉讼代理人：董中华，河南文中律师事务所律师。上诉人崔盼盼因与上诉人河南华芝奇金属制品有限公司（以下简称华芝奇公司）、被上诉人呼玉秀提供劳务者受害责任纠纷一案，不服河南省郑州市二七区人民法院（2020）豫0103民初12187号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年1月13日立案后，依据《最高人民法院民事诉讼程序繁简分流改革试点实施办法》第十八条规定，适用独任制进行了审理。上诉人崔盼盼及其委托诉讼代理人赵艳芳，上诉人华芝奇公司的委托诉讼代理人董中华，被上诉人呼玉秀的委托诉讼代理人董中华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。崔盼盼上诉请求：1.请求二审法院改判呼玉秀与华芝奇公司连带承担赔偿责任；2.请求二审法院改判华芝奇公司、呼玉秀少承担的76261.88元；3.本案诉讼费用由华芝奇公司、呼玉秀承担。事实和理由：一、一审法院认定事实不清，适用法律不当。首先，崔盼盼经人介绍认识呼玉秀后直接受雇于呼玉秀。崔盼盼无论是工作的时间、内容等均受呼玉秀个人直接的领导，其每天的工作内容均是呼玉秀个人通过微信发送的具体工作内容，劳务报酬的结算也几乎全部是呼玉秀通过其个人微信转账给崔盼盼。事故发生后，也是呼玉秀个人交的医疗费，这足以说明华芝奇公司和其法定代表人呼玉秀存在财产混同的情形。其次，一审中崔盼盼提交了华芝奇公司注册登记表中明确显示其工商注册登记为自然人一人公司，其法人呼玉秀注册该公司时并没有实缴出资额，其为了逃避法律责任，故意在该事故发生后诉讼审理期间变更股东。再次，华芝奇公司也曾自认崔盼盼的行为系其法人呼玉秀的个人行为，崔盼盼等人也系受雇于呼玉秀个人的。二、一审法院认定的崔盼盼的伤残赔偿金计算标准明显不当。崔盼盼自2009年起一直在城镇打工，之前一直在城镇其它公司上班，于2019年2月份受雇于呼玉秀后吃住一直都在公司宿舍，因此残疾赔偿金应按照城镇标准计算。三、一审崔盼盼缴纳的诉讼费为2707元，一审法院认定2594元错误。华芝奇公司、呼玉秀辩称，一审认定事实清楚，适用法律正确。一、华芝奇公司雇佣崔盼盼去厂里干活情况属实。工资根据工作量的多少按天计酬，由公司的财务总监呼顺义和公司的法人呼玉秀发放至其微信。华芝奇公司与崔盼盼之间存在雇佣劳务关系，公司一直在积极的赔偿崔盼盼的损失，在其住院期间垫付了全部的医疗费及护理费、住院伙食补助费、交通费等一系列费用，且在其住院期间，公司出钱帮崔盼盼请了一个护工全程照料其生活。二、崔盼盼在其受伤后首先到二七仲裁委提起了确认和华芝奇公司之间存在事实劳动关系，但最终被二七法院判决崔盼盼与华芝奇公司之间不属于事实劳动关系，而是属于雇佣劳务关系，且在判决书里写得很清楚，崔盼盼也认可其工资由公司的财务总监呼顺义和公司的法人呼玉秀发放至微信，但在二审质证里却予以否认，恳请二审法院予以查明。崔盼盼对二七法院作出的判决其与华芝奇公司属于雇佣劳务关系的判决予以认可，且并未提起上诉。在长达半年之后又以雇佣劳务关系提起了此次诉讼，一审法院再次判决其与华芝奇公司之间属于雇佣劳务关系，与公司的法人没有任何的关系。崔盼盼坚持列公司的法人为第二被告，没有事实和法律依据，已经被一审法院判决驳回，但其在申请确认与公司存在劳动关系，被判决败诉后，在长达半年之久才又提起了雇佣劳务关系的诉讼，以至于误工费不能计算至定残前一天，应该按照其伤情及鉴定的护理期酌定为三个月。三、崔盼盼在工作中未按工作流程及操作规程进行安装，安装排风扇有专门的安装操作规程，其轻信可以避免，作为一个具有独立行为能力的成年人，也负有必要的谨慎注意义务，以确保自身的安全，对其自身受到的损害应承担40%到50%的责任。华芝奇公司上诉请求：一、请求二审法院依法改判崔盼盼的误工费按3个月计算以及崔盼盼对其自身受到的损害应承担40%的责任，即华芝奇公司作为崔盼盼的雇主承担60%的责任（华芝奇公司对崔盼盼应赔偿74164.62元）；2.本案的诉讼费由崔盼盼承担。事实和理由：首先，华芝奇公司雇佣崔盼盼去厂里干活情况属实，工资根据工作量的多少按天计酬，由公司的财务发放至其微信。公司一直愿意积极的赔偿崔盼盼的损失，在其住院期间垫付了全部的医疗费、住院伙食补助费、交通费及护理费（公司帮其请了护工照料）等一系列费用。其次，崔盼盼曾在2019年12月向二七仲裁委申请确认其与华芝奇公司之间存在事实劳动关系；因华芝奇公司认为其与崔盼盼之间属于雇佣劳务关系，向二七法院起诉。二七法院最终判决崔盼盼与华芝奇公司之间不存在事实劳动关系而是属于雇佣劳务关系。对此判决崔盼盼予以认可，且并未提起上诉。而是又以雇佣劳务关系重新提起了此次诉讼，在诉讼中列公司的法人为第二被告，无任何事实和法律依据，被二七法院判决驳回。但在此中间，因崔盼盼首先提起了确认与华芝奇公司之间存在劳动关系败诉后，由重新以雇佣劳务关系起诉，耽误了好长时间，一审判决误工费计算至定残前一天（按照12个月）把崔盼盼提起的确认劳动关系败诉的时间也计算在内，属于认定事实错误。而是应根据崔盼盼的伤情以及住院天数及鉴定的护理期等因素确定，一般应酌定为3个月。最后，崔盼盼在工作中未按照工作流程及操作规程进行安装，轻信可以避免，其作为一个具有独立行为能力的成年人，也负有必要的谨慎注意义务，以确保自身的安全，对其自身受到的损害应承担40%的责任。华芝奇公司作为其雇主，应承担60%的责任。崔盼盼辩称，第一，华芝奇公司上诉请求无任何法律及事实依据，请二审法院依法驳回其上诉请求。崔盼盼无任何过错。崔盼盼系直接受雇于呼玉秀，岗位系杂工，每天的工作内容都是呼玉秀通过微信或者口头直接命令和安排。事发时从事的是安装排风扇，该安装排风扇系比较简单、任何人几乎都能干的体力劳动，更不需要专业性技术或专业证书，且崔盼盼本人也具有专业的焊工证书，因此崔盼盼无任何过错。相反，作为直接的管理单位及人员，华芝奇公司及呼玉秀未能为崔盼盼提供安全防护措施，未能保证安装环境的安全，才是本事故发生的直接原因。第二，崔盼盼在华芝奇公司、呼玉秀处工作长达七个月，作为雇主的华芝奇公司、呼玉秀至今还拖欠崔盼盼三个月工资未支付，崔盼盼已构成九级伤残，至今还不能正常工作。一审中主张的误工期限均系按法律规定和实际的误工时间计算，一审法院认定误工期限合理。呼玉秀述称，对华芝奇公司的上诉予以认可，呼玉秀作为曾经华芝奇公司的法人，对崔盼盼的损失不承担任何责任。华芝奇公司自愿对崔盼盼的损失予以赔偿，且已经赔偿了大部分的费用。崔盼盼向一审法院起诉请求：1.判令华芝奇公司、呼玉秀赔偿崔盼盼交通费1500元、住院伙食补助费3750元、营养费1800元、护理费11554.2元、误工费47530.17元、残疾赔偿金136803.88元、伤残鉴定费1600元、鉴定检查费712元、被抚养人生活费43943.13元、精神损害抚慰金10000元，共计259193.38元；2.保留后续治疗以及精神伤残等诉权；3.判令华芝奇公司、呼玉秀支付拖欠的劳务报酬15000元；4.华芝奇公司、呼玉秀承担本案的诉讼费用。一审法院认定事实：1.崔盼盼受雇华芝奇公司，在位于新乡市的厂房内工作。2.2019年9月25日，崔盼盼在安装工业排风扇的时候，被扇叶打断右手拇指、食指和中指。崔盼盼受伤后，当日到新乡市公立医院进行住院治疗，经诊断为右手拇指食中指离断伤。崔盼盼住院治疗75天。住院期间陪护1人。出院医嘱：1.院外继续保护性功能锻炼2.定期复查，不适随诊。本案审理过程中崔盼盼申请对其伤残等级及出院后护理期、营养期进行鉴定，一审法院依法委托了河南省直第三人民医院司法鉴定中心进行了鉴定，该鉴定中心于2020年9月27日作出豫省直三院司鉴中心【2020】临鉴字第937号鉴定书，鉴定意见为：1.被鉴定人崔盼盼右手损伤评为九级伤残；2.被鉴定人崔盼盼出院后15日内建议一人护理并加强营养促进损伤恢复。崔盼盼为鉴定花去鉴定费1600元，鉴定检查费712元。崔盼盼大女儿崔苧茜，2010年10月24日出生；小女儿崔宁远，2013年10月28日出生。二人居住在河南省××××村。崔盼盼住院期间，华芝奇公司人员向崔盼盼微信转款800元生活费。为崔盼盼请了两天护工。一审法院认为，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应承担赔偿责任。本案中崔盼盼系华芝奇公司雇佣人员，在雇佣活动中受伤，故华芝奇公司应承担赔偿责任。崔盼盼要求呼玉秀承担赔偿责任，无事实和法律依据，依法不予支持。《河南省高级人民法院关于开展人身损害赔偿案件统一城乡标准试点工作的意见（试行）》规定，对机动车交通事故责任纠纷案件、医疗损害赔偿责任纠纷案件、产品质量责任纠纷案件，全省法院审理时，不再区分受害人住所地或经常居住地、收入来源等因素，其残疾赔偿金、死亡赔偿金统一按照河南省上一年度城镇居民人均可支配收入标准计算，被扶养人生活费统一按照河南省上一年度城镇居民人均消费性支出标准计算,本案系提供劳务者受害案件，不适用上述规定。对崔盼盼的合理损失计算如下:交通费结合崔盼盼住院天数一审法院酌定为1000元、住院伙食补助费2950元（按照每天50元计算75天为3750元，减去华芝奇公司支付的800元）、营养费1800元（按照每天20元计算90天不超过相关标准，依法予以支持）、护理费11297.3元（减去华芝奇公司为崔盼盼请的护工两天，按照河南省居民服务业平均工资46858元/年计算88天）、误工费47530.17元（崔盼盼主张按照河南省农、林、牧、渔业平均工资47272元/年计算至定残日前一天不超过相关标准，依法予以支持）、伤残赔偿金60655元（崔盼盼未提供证据证明经常居住地在城镇，故伤残赔偿金按照河南省2019年农村人均纯收入标准计算，15163.75元/年×20年×20%）、伤残鉴定费1600元、鉴定检查费712元、精神抚慰金酌定为10000元、被扶养人生活费21937.4元（被扶养人在农村生活，故被扶养人生活费标准按照河南省2019年农村居民人均消费性支出11545.99元/年计算，11545.99元/年×（8年+11年）÷2×20%），以上共计159481.87元，一审法院予以支持。依照《中华人民共和国侵权责任法》第二条、第三条、第十六条，最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第一条、第十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、河南华芝奇金属制品有限公司于判决生效之日起十日内赔偿崔盼盼交通费、住院伙食补助费、营养费、护理费、误工费、残疾赔偿金、伤残鉴定费、被扶养人生活费等共计159481.87元；二、驳回崔盼盼的其他诉讼请求。如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取2594元，由河南华芝奇金属制品有限公司承担1596元，崔盼盼承担998元。本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。崔盼盼提交下列证据：1.微信截图3张，证明目的：证明崔盼盼的工资都是呼玉秀通过其个人微信转账，法人呼玉秀与公司的财务存在混同情况，呼玉秀应承担连带责任；2.证明一张、焊工证明，证明目的：证明崔盼盼事发前一直在城镇居住（工作），伤残赔偿金应按照城镇标准计算。华芝奇公司、呼玉秀发表质证意见为：对证据一的真实性没有异议，对证明目的有异议。崔盼盼的工资主要是由公司的财务总监呼顺义发放至其微信，有时候公司忙的时候才由公司的法人呼玉秀发放至微信。对证据二真实性、关联性有异议。该特种作业操作证领证日期为2020年12月24日，且该特种操作证并不能证明崔盼盼为城镇居民，该特种作业证是为了此次庭审补发的，一审没有提供。华芝奇公司、呼玉秀提交下列证据：1.华芝奇公司的财务总监呼顺义给崔盼盼的微信转账记录三张，证明目的：崔盼盼受雇于华芝奇公司，其与公司之间存在雇佣劳务关系，崔盼盼的工资主要由公司的财务总监发放至微信，其与公司的法人没有任何的关系，列公司法人为第二被告没有事实和法律依据，已被一审驳回；2.华芝奇公司的新的营业执照及公司法人的职务证明各一份，证明目的：华芝奇公司在2019年刚成立的时候，是由呼玉秀担任公司的法人，随着公司业务规模的扩大，公司后期增加为三个股东。2020年12月25号由于公司业务规模的扩大和需要，公司法人由呼岳强担任。无论公司法人由谁担任，公司都一直愿意积极的赔偿崔盼盼的损失，住院期间垫付了一部分费用还请了一个雇工。崔盼盼发表质证意见为，对第一份证据有异议，并非是华芝奇公司财务总监呼顺义给崔盼盼的微信工资转账，崔盼盼的四个月的工资，几乎全都是由法人呼玉秀通过其个人微信转账，且呼顺义也并非是公司的财务总监。崔盼盼提供的证据一及一审庭审中提交的证据均已可以证明，华芝奇公司提交的微信转账截图首先没有名称，无法证实是谁转的两笔钱，而实际上该工资均是法人呼玉秀通过个人微信或者有一笔通过支付宝转的。第二份证据的证明目的有异议，该事故发生后，华芝奇公司及呼玉秀为了拖延时间故意推脱，且为了逃避法律责任，在诉讼期间故意变更法人及股东。本院经审理查明的事实与一审法院查明的事实一致。本院认为，自然人享有生命权、健康权。受害人遭受人身损害，应由法律规定的责任人承担相应的民事责任。依当事人举示的仲裁申请书、仲裁裁决书、民事判决书等证据，结合崔盼盼在起诉状中：“崔盼盼受雇于华芝奇公司从事杂工工作”的陈述，一审法院据此认定崔盼盼与华芝奇公司存在雇佣关系，处理适当，应予维持。崔盼盼在向华芝奇公司提供劳务的过程中遭受人身伤害，依照法律规定应由雇主承担对应的责任。华芝奇公司并未举示其工作流程、操作规程等证据，在卷证据亦不能证明崔盼盼于损害结果的发生存在过错及提供的原因力大小，因此，华芝奇公司主张崔盼盼应承担40%的责任，没有事实依据，理由不能成立。崔盼盼在本案事故中遭受九级伤残，其举示的出院记录显示：“右手拇食中指离断伤……院外继续保护性功能锻炼”。依常理，崔盼盼受伤后导致其持续误工，一审法院计算误工费至定残前一日，并无不当。崔盼盼举示了《证明》及焊工证明，拟证明事发前其一直在城镇居住（工作），应按照城镇标准计算残疾赔偿金，同时崔盼盼还陈述：“在阳普太阳能暖气片厂工作至18年底……每月工资四五千……有时候是现金，有时候是转账发放”，但崔盼盼并未举示工资发放的相关证据。《证明》中载明崔盼盼于2009年3月2日至2018年12月30日在阳普太阳能暖气片厂任焊工职位，但焊工证明中的初领日期为2020年12月24日。同时，就崔盼盼二审提交的《证明》而言，根据其陈述的在阳普太阳能暖气片厂工作时间，崔盼盼完全有能力在一审期间向一审法院提交。综上，一审法院计算残疾赔偿金的标准并无不妥，崔盼盼称残疾赔偿金应按照城镇标准计算的理由，不能成立。本案在卷证据尚不能认定崔盼盼受雇于呼玉秀个人，亦无证据证明事故发生时呼玉秀是华芝奇公司的唯一股东，因此崔盼盼主张呼玉秀与华芝奇公司承担连带责任，欠缺依据，本院不予支持。另，一审法院根据崔盼盼起诉的数额确定诉讼费，并根据裁判结果确定诉讼费分担，亦无不当。综上所述，崔盼盼、河南华芝奇金属制品有限公司的上诉请求均不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费合计3360元，由崔盼盼负担1706元，由河南华芝奇金属制品有限公司负担1654元。本判决为终审判决。审判员  刘皓二〇二一年一月二十七日书记员  王蕊