河南省鹤壁市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）豫06民终1518号上诉人（原审原告）：闫庚泽，男，1992年6月18日出生，汉族，住鹤壁市山城区。被上诉人（原审被告）：上海奥维思市场营销服务有限公司，住所地上海市青浦区华青南路****。法定代表人：蔡华，该公司董事长。委托诉讼代理人：张俊娜，女，1985年7月7日出生，汉族，该公司员工，住河南省安阳市殷都区。代理权限为一般代理。被上诉人（原审被告）：纽迪希亚生命早期营养品管理（上海）有限公司，住所地中国（上海）自由，住所地中国（上海）自由贸易试验区川桥路******style='LINE-HEIGHT: 25pt; TEXT-INDENT: 30pt; MARGIN: 0.5pt 0cm;FONT-FAMILY: 宋体; FONT-SIZE: 15pt;'>法定代表人：BRUNO，MARCELCHEVOT，该公司董事长。上诉人闫庚泽因与被上诉人上海奥维思市场营销服务有限公司（以下简称上海奥维思公司）、纽迪希亚生命早期营养品管理（上海）有限公司（以下简称纽迪希亚公司）劳动争议一案，不服鹤壁市淇滨区人民法院（2020）豫0611民初2683号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年12月16日立案后，依法组成合议庭进行审理。本案现已审理终结。闫庚泽上诉请求：1.请求撤销一审判决，依法改判或发回重审，支持闫庚泽一审诉讼请求，并依法确认解除劳动合同行为违法；2.案件受理费、上诉费由上海奥维思公司、纽迪希亚公司负担。事实与理由：一、一审法院认定事实不清，法律适用错误。2019年11月1日闫庚泽入职上海嘉维广告有限公司，负责纽迪希亚公司奶粉推广工作。2019年11月8日公司将劳动关系转至上海奥维思公司，并签订劳动合同和补充协议。2020年4月16日闫庚泽于劳动合同期内接到公司负责人电话通知的辞退声明，并非一审认定的闫庚泽主动联系公司要求离职。闫庚泽不存在旷工的事实，闫庚泽在上海奥维思公司所称时间内参加工作，但因其已被移除单位考勤系统，故无法打卡签到。二、上海奥维思公司违法解除劳动合同，应当支付经济赔偿金6136.2元。上海奥维思公司辩称：闫庚泽从2020年4月16日以后从未上过班，而且是闫庚泽主动提出离职。4月17日起闫庚泽既未办理离职手续也未打卡上班，联系不上，4月26日公司发出一份旷工通知书，要求其收到通知书两日内联系指定人员张俊娜进行相关处理。两日后闫庚泽主动联系张俊娜。闫庚泽自4月17日起从未返岗工作，因工作需要公司不得不找人替代，而闫庚泽反悔2020年4月16日谈妥的离职事宜，所以2020年5月9日公司寄送通知函，在闫庚泽工作待遇、工作内容保持不变的情况下，安排闫庚泽进行调岗。但至2020年5月18日闫庚泽仍未到岗，且在约定交接的2020年5月16日又一次联系不上，无奈公司于2020年5月19日作出解除与闫庚泽劳动关系的通知。纽迪希亚公司未进行答辩。闫庚泽向一审法院起诉请求：1.判令上海奥维思公司、纽迪希亚公司支付经济补偿金8136.2元；2.本案诉讼费由上海奥维思公司、纽迪希亚公司承担。庭审过程中，闫庚泽变更第一项诉讼请求为：判令上海奥维思公司、纽迪希亚公司支付经济补偿金6136.2元。一审法院认定事实：2019年11月1日，闫庚泽入职上海嘉维广告有限公司，负责纽迪希亚公司的婴幼儿奶粉的推广工作。2019年12月1日转至上海奥维思公司，双方签订书面劳动合同，合同期限为2019年12月1日至2021年6月30日，工作地点为鹤壁，闫庚泽的工作岗位为理货员，并由上海奥维思公司承接在2019年11月份的工龄，上海奥维思公司为闫庚泽缴纳社会保险。2020年4月26日，上海奥维思公司向闫庚泽出具旷工通知书。2020年5月9日，上海奥维思公司向闫庚泽出具通知函，主要内容为“2020年4月17日至2020年4月30日期间闫庚泽未上班，公司未收到正式离职单，现闫庚泽岗位已有新人在职，需进行调岗。”。2020年5月19日，上海奥维思公司向闫庚泽出具通知函，通知闫庚泽公司同意其2020年4月16日在微信提出的离职申请，按微信内容约定，薪酬待遇终止到2020年4月16日，于2020年5月22日前办理离职手续。2020年5月29日，闫庚泽向鹤壁市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称鹤壁市仲裁委）提起仲裁，要求：1.上海奥维思公司、纽迪希亚公司支付违法解除劳动合同经济补偿金8136元；2.上海奥维思公司、纽迪希亚公司支付2020年4月1日至2020年5月19日期间的工资共计7847元。2020年8月7日，鹤壁市仲裁委作出鹤劳人仲案字（2020）41号仲裁裁决书，裁决：1.由上海奥维思公司一次性支付闫庚泽经济补偿金2000元。2.对闫庚泽的其他请求不予支持。闫庚泽不服，故诉至法院。另查明：2020年8月31日，上海奥维思公司按照鹤劳人仲案字（2020）41号仲裁裁决书支付闫庚泽经济补偿金2000元。一审庭审中，闫庚泽、上海奥维思公司均认可闫庚泽于2020年4月17日之后未正常上班，且闫庚泽、上海奥维思公司均认可闫庚泽月工资4068元。以上事实由闫庚泽、上海奥维思公司双方的陈述及劳动合同、补充协议、银行流水、聊天记录、通知函等证据证明。一审法院认为，关于闫庚泽要求上海奥维思公司、纽迪希亚公司支付经济补偿金6136.2元的诉讼请求。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；。”第四十七条第一款规定，“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”本案中，2020年4月10日，上海奥维思公司电话通知闫庚泽工作任务未完成，对其进行劝退。2020年4月16日，闫庚泽与上海奥维思公司联系要求公司发辞退声明。2020年4月17日起闫庚泽未正常上班，双方于该日解除劳动合同，符合上述法律规定，上海奥维思公司应给付闫庚泽0.5个月的经济补偿金2034元（4068元×0.5=2034元），上海奥维思公司已支付经济补偿金2000元，故上海奥维思公司应支付经济补偿金差额34元，超出部分不予支持。一审法院判决：一、上海奥维思市场营销服务有限公司于判决生效之日起十日内支付闫庚泽经济补偿金34元；二、驳回闫庚泽的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由闫庚泽负担。本院二审期间，上诉人闫庚泽向本院提交以下证据：闫庚泽与纽迪希亚公司员工常委元2020年4月16日录音，闫庚泽与张俊娜2020年5月1日、7日通话录音，拟证明上海奥维思公司解除合同在先。经质证，上海奥维思公司认为不存在闫庚泽所说的威胁；4月份闫庚泽仅在2020年4月16日当天进行打卡，之前之后都未打卡。本院认为，对于闫庚泽提交的上述录音，不能证明其上诉主张，本院对其证明力不予确认。经审查当事人一审中提交的有效证据，结合当事人的诉辩意见，本院对一审查明的相关事实予以确认。本院认为，关于闫庚泽上诉所主张的上海奥维思公司、纽迪希亚公司应向闫庚泽支付违法解除劳动合同经济赔偿金问题。本案中，闫庚泽与上海奥维思公司具有劳动关系，劳动合同期限为2019年12月1日至2021年6月30日，从本案有效证据证明的案件事实可知，上海奥维思公司因闫庚泽未完成工作任务，电话通知对其进行劝退。2020年4月16日，闫庚泽与上海奥维思公司工作人员联系，从双方所沟通交流的内容显示，闫庚泽与上海奥维思公司具有协商一致解除劳动合同的意思表示。闫庚泽2020年4月17日起未正常上班，双方于该日解除劳动合同，符合法律规定，上海奥维思公司应给付闫庚泽0.5个月的经济补偿金2034元。鉴于上海奥维思公司已支付闫庚泽经济补偿金2000元，故一审法院判决上海奥维思公司再行支付闫庚泽经济补偿金差额34元并无不当。本案中，闫庚泽与上海奥维思公司签订有书面劳动合同，闫庚泽并未提交证据证明其与纽迪希亚公司存在劳动关系，故闫庚泽请求纽迪希亚公司支付经济赔偿金无事实与法律依据，本院不予支持。综上所述，闫庚泽的上诉请求不能成立，本院不予支持。鹤壁市淇滨区人民法院一审判决认定基本事实清楚，适用法律正确，判决结果适当，应予维持。经合议庭评议，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由闫庚泽负担。本判决为终审判决。审判长  甄瑛歌审判员  杨 波审判员  骆慧杰二〇二一年一月十五日书记员  王红岩