山东省淄博市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2020)鲁03民终4475号 上诉人（原审原告）：山东省药用玻璃股份有限公司。住所地：山东省沂源县城药玻路**。统一社会信用代码91370000168611868Q。 被上诉人（原审被告）：左伟东，男，1969年12月20日出生，汉族，现住山东省沂源县。 委托诉讼代理人：郑功富，沂源公正法律服务所法律工作者。 上诉人山东省药用玻璃股份有限公司（以下简称“山东药玻公司”）因与被上诉人左伟东劳动争议一案，不服山东省沂源县人民法院（2020）鲁0323民初3143号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年12月29日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 上诉人山东药玻公司上诉请求：1、撤销原判，改判上诉人不须支付被上诉人赔偿金84000元；2、判令一审、二审诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：一、一审认定事实错误，上诉人已将2009版和2016版《职工考勤管理标准》进行公示，并组织了全体职工进行学习。上诉人分别于2009年和2016年进行了大规模规章制度修订工作，制度了两套《管理标准》。且两版《管理标准》均下发到各部门、车间进行学习、执行。且针对新版管理标准下发及学习考试内容，上诉人在内部刊物中刊登文章予以证实。本案中被上诉人违反上述规章制度中《职工考勤管理标准》关于擅自离职的相关规定，因此上诉人依法解除了双方的劳动合同。2、一审判决要求上诉人提供将规章制度公示或告知被上诉人的其他证据，加重了上诉人的举证责任。因2016版《管理标准》距今已有四年时间，企业不会长期保存职工的学习记录、考试试卷等资料。且上诉人的两版《管理标准》均由近千页内容，并装订成册，上诉人不会将耗费大量人力物力装订的规章制度不进行公示、培训、执行。综上所述，上诉人依据合法的规章制度，依法与被上诉人解除劳动合同，并非违法解除劳动合同。请求二审法院查明事实，依法改判，支持上诉人的上诉请求。 山东药玻公司向一审法院起诉请求：1.请求撤销沂源县劳动人事争议仲裁委员会源劳人仲案字（2020）第244-2号仲裁委员会，改判原告不予支付被告赔偿金84000元；2.由被告承担一切诉讼费。 一审法院认定事实：左伟东自1990年7月入职山东药玻公司工作，双方于2013年12月1日签订无固定期限的劳动合同。左伟东分别于2013年3月、6月、7月、11月以及2016年5月因病住院治疗。左伟东自2019年7月7日开始休病假至2020年2月29日；病假期满后左伟东继续提出休病假申请，山东药玻公司未批准病假，批准左伟东自2020年3月1日至2020年3月24日休事假。2019年12月20日，左伟东经淄博市劳动能力鉴定委员会鉴定为大部分丧失劳动能力。2020年3月30日，山东药玻公司向左伟东送达《限期回公司上班通知书》，通知左伟东于2020年4月1日前回公司上班，左伟东未再回公司上班。2020年4月30日，山东药玻公司印发对左伟东的处理决定文件，以左伟东“擅自离职，严重违反公司规章制度”为由单方解除与左伟东的劳动合同。另查明，左伟东工资为次月发放。同时查明，左伟东在山东药玻公司工作年限超过20年，根据《关于发布的通知》（劳部发【1994】479号）第三、四条规定，左伟东享受二十四个月医疗期，根据《关于发布的通知》（鲁劳发【1995】67号）第一条规定，企业职工因病或非因公负伤，在医疗期内，停工医疗不超过180天的，由企业发给本人工资70%的病假工资；累计超过180天的，发给本人工资60%的疾病救济金。左伟东2019年7月至2020年2月期间经山东药玻公司批准休病假，医疗期为8个月，按照2018年7月至2019年6月期间左伟东平均工资3059.88元计算，2019年7月至2019年12月期间左伟东病假工资为12851.5元（3059.88元/月×70%×6个月），2020年1月至2月期间山东药玻公司应当支付左伟东疾病救济费3671.86元（3059.88元/月×60%×2个月），以上合计16523.36元。左伟东2020年2月29日病假期满后未上班，2020年3月、4月无工资收入和病假工资。根据左伟东提交的工资表，其2019年5月、6月的工资收入为3289.9元、3261.7元。左伟东解除劳动合同前12个月的工资收入合计23074.96元（16523.36元+3289.9元+3261.7元），平均工资为1922.91元（23074.96元/12个月）。 一审法院认为：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。山东药玻公司未提供将规章制度公示或告知左伟东的有效证据，应当承担不利后果，其提供的职工考勤管理标准不能作为与左伟东单方解除劳动合同的依据，因此，山东药玻公司以左伟东“擅自离职，严重违反公司规章制度”为由单方解除劳动合同违法。左伟东解除劳动合同前12个月的平均工资为1922.91元，山东药玻公司应当根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定向左伟东支付赔偿金94222.59元（1922.91元×（12+12.5）个月×2）。因此，左伟东请求山东药玻公司支付违法解除劳动合同的赔偿金84000元，视为对其民事权利的自由处分，不违反法律规定，依法予以支持。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第八十七条之规定，判决：一、山东省药用玻璃股份有限公司于本判决生效后十日内支付左伟东经济赔偿金84000元；二、驳回山东省药用玻璃股份有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由山东药玻公司负担。 本院二审期间，上诉人山东药玻公司提供证据一、《关于新版管理标准下发、学习与考试的通知》一份，拟证明2016年6月30日上诉人向各车间、部门下发该通知，上诉人各车间、部门组织本单位人员进行管理标准学习、考试的事实；证据二、《关于组织公司全体人员学习新版管理标准的通知》一份，拟证明2016年7月25日上诉人向各车间、部门下发该通知，上诉人各车间、部门组织本单位人员进行管理标准学习、考试的事实；证据三、2016年7月《药玻人》报纸第二版《标准制度贵在执行》文章一篇、2016年10月《药玻人》报纸第一版刊登《管理标准考试反思》文章一篇，拟证明在管理标准下发各车间、部门后，上诉人各车间、部门组织本单位人员学习、考试并执行，上诉人依法制定的管理标准已完成对上诉人单位职工进行公示、告知的事实。被上诉人左伟东对上述证据均有异议，称其并未见过上述证据，厂方和车间都没有向其宣传学习过，也没有进行考试。对于2016年10月31日厂内部报纸，被上诉人没有见过，被上诉人到点上、下班，流水作业，从未见过上述证据。上述证据对被上诉人没有约束力，也不能作为定案依据。 二审查明的其他事实与原审查明的一致，本院予以确认。 本院认为，关于原审认定上诉人山东药玻公司向被上诉人左伟东支付解除劳动合同经济赔偿金是否正确的问题。上诉人山东药玻公司主张其公司制定了考勤管理标准，并组织全体职工进行学习、考试，被上诉人左伟东擅自离职严重违反公司规章制度，故上诉人单方解除与被上诉人左伟东的劳动合同并无不当。但本案中，被上诉人左伟东自2019年7月7日即开始休病假，病假期满后被上诉人左伟东继续提出休病假申请，上诉人山东药玻公司未批准病假，而是批准左伟东自2020年3月1日至2020年3月24日休事假。因被上诉人左伟东确因病休病假，根据相关法律规定，被上诉人左伟东在上诉人山东药玻公司工作年限超过20年，有权享受二十四个月医疗期。上诉人山东药玻公司在被上诉人左伟东的医疗期内，未批准被上诉人左伟东的病假申请，不符合相关法律规定。且2019年12月20日淄博市劳动能力鉴定委员会已认定被上诉人左伟东大部分丧失劳动能力，上诉人山东药玻公司对此亦明知。故被上诉人左伟东并非擅自离职，不符合上诉人山东药玻公司主张有权单方解除劳动合同的情形。原审认定上诉人山东药玻公司违法解除与被上诉人左伟东的劳动合同，并判令上诉人向被上诉人支付解除劳动合同经济赔偿金，并无不当。 综上所述，山东省药用玻璃股份有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人山东省药用玻璃股份有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  陈燕萍 审判员  吕桂欣 审判员  翟雪利 二〇二一年一月十八日 书记员  黄圣楠