湖北省黄石市黄石港区人民法院民 事 判 决 书（2020）鄂0202民初2061号原告：周忠清,男,1969年5月16日出生,汉族,住黄石市黄石港区。委托诉讼代理人：江祖田，男，1950年12月30日出生，汉族，现住黄石港区。被告：黄石市城市公交集团有限公司，住所地黄石市黄石大道**，统一社会信用代码91420200178410592A。法定代表人：崔向云，董事长。委托诉讼代理人：成振铎，男，1988年1月1日出生，汉族，公司员工，住湖北省阳新县。委托诉讼代理人：柯丹，湖北众坤律师事务所律师。原告周忠清与被告黄石市城市公交集团有限公司（以下简称“公交公司”）劳动争议一案，本院于2020年9月9日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告周忠清及其委托诉讼代理人江祖田、被告公交公司的委托诉讼代理人柯丹、成振铎到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告周忠清向本院提出诉讼请求：1、判令被告赔偿原告一次性伤残补助金20810.70元（9个月×2012年月平均工资2312.3元）；判令被告赔偿原告一次性工伤医疗补助金44500元（10个月×黄石地区上年度职工月平均工资4450元）；判令被告支付原告一次性伤残就业补助金53400元（12个月×黄石地区上年度职工月平均工资4450元）；2、判令被告赔偿原告失业保险金21114元（最低工资标准1380元×85%×18个月）；3、判令被告赔偿原告18个月（2017年4月-2018年10月）的医疗保险费4005元（222.50元×18个月）；4、判令被告支付原告未签订劳动合同期间的8个月按月两倍工资的余下部分，以及被告扣发了原告2012年工伤住院治疗和休病假期间3个月的工资，按双倍计算为6个月，两项共计14个月的工资32372.20元（2012年月平均工资2312.30-14个月）；5、判令被告支付原告12000元借款利息1400元（480.00元×3年）。事实与理由：2011年12月26日，原告进被告从事驾驶员工作，至2017年4月18日被解除劳动合同，在被告处工作5年3个多月。2012年6月25日，原告驾驶3路公交车行驶至石料山加油站旁，因会车问题被小车司机华建华殴打致伤，后经相关部门鉴定为工伤九级伤残。2017年4月18日，被告以莫须有的“违纪违规”的原因。单方面解除原告的劳动合同。被告解除原告劳动合同后，一直不给予原告解除劳动合同的通知证明，在原告多次的催促和要求下，被告于2020年5月才告知《解除劳动合同通知书》送去了黄石市劳动就业管理局，于是原告去黄石市劳动就业管理局拿到《解除劳动合同通知书》。被告的错误行为，直接导致原告错失60日内向有关部门申领失业保险金和一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金，以及领取失业保险金期间的参加医疗保险待遇（18个月）的社会保险待遇和应由被告支付给原告而至今拒绝支付的一次性工伤九级伤残就业补助金。依据《工伤保险条例》第三十七条，《湖北省工伤保险条例》第三十四条、《湖北省失业保险金发放标准》、《社会保险法》第四十八条、实施《社会保险法》若干规定第十九条的相关规定，应当由被告赔偿和支付。原告2011年12月26日在被告处从事驾驶员工作，被告直到2012年12月1日才与原告签订劳动合同，依法应当由被告从2012年1月27日至2012年12月25日按月支付双倍工资的，其中被告在2012年8、9、10月三个月扣发了原告工伤治疗和休病假期间的工资，这三个月是完全双倍工资，即6个月，共计应支付原告14个月工资。原告进入被告时，向单位缴纳了名为12000元借款，缴纳除原告劳动合同已经3年多，在原告多次催要下，直到2020年5月29日才以退还，被告应支付3年利息。综上，由于被告一直拒绝出具《解除劳动合同通知书》，致使原告无法享受社会保险待遇。在原告拿《解除劳动合同通知书》后，向被告主张赔偿和支付权利时，被告明确表示不赔偿、不支付,故而成讼。被告公交公司辩称，一、原告的诉请已超过仲裁时效。原告从2017年1月6日开始，被告公交集团的通利公司多次联系原告，让其上班，但原告一直置之不理。2017年3月28日，被告核实了原告的旷工行为，并经被告的工会审核确定，经理办公会议研宄决定，根据《劳动合同法》及被告的管理规定，决定解除与原告的劳动合同关系。同年4月8日，被告对原告作出了解除劳动合同的决定，同时通知了原告，但原告拒绝签字。被告将与原告解除劳动合同的通知书向有关部门进行了备案。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第27条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效重新计算。从原告的电话录音来看，2017年6月21日原告已经知道了被告对其作出了解除劳动合同的决定，至少从这一天开始应该知道自己己经被单位开除了，应该向单位或劳动部门主张自己的权利。可原告一直到2020年5月26日才去被告公交集团找相关部门讨说法，原告的一至四项诉讼请求己超过申请仲裁的诉讼时效。二、原告的第五项诉讼请求不属本案审理的范围。本案审理的是原告与被告之间的劳动争议，第五项诉讼请求属民间借贷纠纷。综上，原告在2017年4月因违反劳动合同法的相关规定，被被告解除了劳动合同，原告在知道自己的权利被侵害后，未在法律规定的一年主张自己的权利，已丧失了胜诉权，请求驳回原告的诉讼请求。原告围绕诉讼请求依法提交了证据。本院对原告提交的证据认定如下：交通银行个人客户交易清单、录音（附录音释文）、劳动合同解除、终止通知书；认定工伤决定书、工伤（职业病）职工劳动能力鉴定结论通知书、黄石市城市公交集团统一收据、黄石市城市公交集团内部结算单、不予受理通知书及送达回证；被告提交了公交公司专题会议纪要、2017年4月18日劳动合同解除、终止通知书、情况说明等能够相互印证证明本案的事实，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2011年12月26日，原告周忠清在被告公交公司从事驾驶员工作。2012年6月25日，原告驾驶3路公交车行至石料山加油站旁因会车问题被小车司机华建华殴打，当日到医院治疗，确诊为右侧第11肋骨折，右侧第5、6、7肋骨前段不全性骨折，右中叶、左舌叶、左下叶肺挫伤，左下胸膜炎。2013年8月9日，黄石市人力资源和社会保障局出具《认定工伤决定书》，认定周忠清的事故伤害为工伤。2013年12月16日，黄石市劳动能力鉴定委员会出具黄劳鉴字【2013】671号工伤（职业病）职工劳动能力鉴定结论通知书，周忠清工伤（职业病）的致残程度为玖级。2017年1月18日，原告未向被告履行相关手续未再上班。2017年3月28日，公交公司出具专题会议纪要，作出关于解除驾驶员周忠清劳动关系的议题，周忠清为通利分公司55路驾驶员，2017年1月6日至今未上班，无故旷工；经多次联系，2017年2月7日通知其上岗，但仍未到岗。根据《劳动合同法》及《公司全员劳动合同管理规定》，具备单方解除劳动关系条件，并经公司工会审核确认后，按规定程序解除周忠清劳动关系。2017年6月22日，周忠清因未按公交公司的要求提交《离职审批单》，公交公司未向周忠清送达劳动合同解除、终止通知书。2020年5月26日，周忠清到公交公司人力资源部，提供了个人《工伤认定决定书》、《职工劳动能力鉴定结论通知书》，要求公交公司按规定支付其工伤待遇（几个一次性费用）。2020年9月3日，黄石市劳动人事争议仲裁委员会向周忠清出具不予受理通知书，内容为“你诉黄石城市集团有限公司要求支付九级工伤待遇等五项请求，由于你在2017年4月18日被解除劳动合同已超过了仲裁时效，故不予受理。”另查明，2014年11月24日，原告向被告给付12000元，被告出具收款收据载明“12000元，系付借款（安全服务保证金）。”2020年5月29日，被告已向原告偿还12000元。周忠清2012年2月工资2373.9元、3月工资2065.9元、4月工资2044.5元、5月工资2285.1元、6月工资2307.9元、7月工资2246.5元、8月工资200元、9月工资200元、10月工资150元、11月工资2721.3元、12月工资2453.3元。本院认为，关于诉讼时效。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一、二款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第一款（二）项规定：“人民法院审理劳动争议案件，对下列情形，视为劳动法第八十二条规定的‘劳动争议发生之日’：(二）因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。”因被告未提供证据证明原告收到了解除或终止劳动关系的书面通知，因此原告向被告主张权利之日即2020年5月26日为劳动争议发生之日。原告申请劳动仲裁的时效期间为一年，应从2020年5月26日劳动争议发生之日起计算。原告于2020年9月3日申请劳动仲裁，于同年9月9日向本院提起诉讼，未超过仲裁时效。故对被告主张原告在2017年6月21日就知道已经被开除，但原告直到2020年才向劳动仲裁委提起劳动仲裁，劳动仲裁委以已超过时效为由不予受理，现原告向法院提起诉讼，原告的诉讼已超过诉讼时效的抗辩理由，本院不予采信。关于一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。因被告未提供证据证实在原告工作期间其为原告购买过工伤保险，依据《湖北省工伤保险实施办法》第三十八条第二款的规定，职工符合本办法第十四条规定的，经工伤认定和劳动能力鉴定，用人单位应当按规定支付相关待遇，用人单位依法为该职工缴纳工伤保险费的，分别由工伤保险基金和用人单位支付工伤保险待遇；未依法为该职工缴纳工伤保险费的，由用人单位按照国家规定的相关项目的标准支付待遇。故被告应向原告支付工伤保险待遇。依据《中华人民共和国工伤保险条例》第三十七条及《湖北省工伤保险条例实施办法》第三十六条的规定，即九级伤残的一次性伤残补助金为9个月的本人工资即9个月×2012年2月-7月月平均工资2220.63元=19985.7元。原、被告解除劳动合同时，用人单位支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金；以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，因原告系公交车驾驶员，属居民服务行业，原告未上班的时间为2017年，其上年度为2016年居民服务业在岗职工平均工资为31138元；即九级伤残的一次性工伤医疗补助金即以统筹地区上年度职工月平均工资为基数31138元/年÷12个月×8个月=20759元；九级伤残的一次性伤残就业补助金以统筹地区上年度职工月平均工资为基数31138元/年÷12个月×12个月=31138元。关于未签订劳动合同的双方倍工资差额。原告主张被告支付从2012年1月27日至2012年12月25日未签订劳动合同的工资差额的诉请，原告陈述2011年12月26日在被告处从事驾驶员工作，被告直到2012年12月1日才与原告签订劳动合同，本院认为，原、被告签订书面劳动合同的时间应为2012年1月26日至2013年12月25日，即未签订劳动合同原告可主张两倍工资的期间,应自用工之日起满一个月的次日即2012年1月27日起至签订书面劳动合同之日的前一日即2012年12月至1月止。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”。即自补签劳动合同之日起，原告可就此前未签订劳动合同期间的两倍工资进行主张，亦即原告主张两倍工资的仲裁时效的起算时间为2012年12月2日，仲裁时效的届满时间为2013年12月1日。原告于2020年9月申请仲裁，已超过仲裁时效。故原告的诉讼请求，本院依法不予支持。关于2012年工资。原告主张2012年工伤住院治疗和休病假期间3个月的工资，按双倍计算为6个月的诉讼主张；本案中，2020年8月、9月、10月，被告未足额向原告发放工资，本院依据2-7月的平均工资2220.63元×3个月=6661.9元，减去已支付的750元（6661.9元-750元=5911.9元）；被告还应支付原告差欠的3个月工资5911.9元；原告主张的超出部分，本院依法不予支持。关于（2017年4月-2018年10月）医疗费。原告未提供该医疗费的证据，本院依法不予支持。关于失业保险金。本案中，原告于2017年1月18日未向被告履行相关手续未再上班，系原告本人意愿中断就业的，不符合2000年10月10日《失业保险金申领发放办法》第四条的领取条件。故原告主张失业保险金的诉请，本院不予支持。关于借款利息。本案系劳动争议纠纷，原告主张被告支付借款12000元利息的诉请系民间借贷纠纷，与本案系不同的法律关系，不是本案的审理范围。被告可另行主张权利。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第一款（二）项、《中华人民共和国工伤保险条例》第三十七条及《湖北省工伤保险条例实施办法》第三十六条、第三十八条第二款、《失业保险金申领发放办法》第四条之规定，判决如下：一、被告黄石市城市公交集团有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告周忠清一次性伤残补助金19985.7元元、一次性工伤医疗补助金20759元、一次性伤残就业补助金31138元、3个月工资5911.9元，共计77794.27元。二、驳回原告周忠清的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元（已减半收取），由被告黄石市城市公交集团有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于湖北省黄石市中级人民法院。审判员 李 翩二〇二一年一月七日书记员 刘莉娜