南京市建邺区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）苏0105民初6777号 原告：贾宝俊，女，1973年6月11日生，汉族，户籍地在江苏省扬州市广陵区。 委托诉讼代理人：许威，江苏天煦律师事务所律师。 委托诉讼代理人：杨培秀，江苏天煦律师事务所律师。 被告：南京豪拓国际贸易有限公司，住所地在南京市建邺区庐山路**嘉业国际城****。 法定代表人：臧一鸣，该公司总经理。 委托诉讼代理人：李孝天，江苏铸辉律师事务所律师。 委托诉讼代理人：李军兵，江苏铸辉律师事务所律师。 原告贾宝俊与被告南京豪拓国际贸易有限公司（以下简称“豪拓公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2020年10月19日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告及其委托诉讼代理人、被告的委托诉讼代理人均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告贾宝俊向本院提出诉讼请求如下：1、判令被告支付原告拖欠的2020年1月、2月、3月工资计8993元；2、判令被告支付原告2019年4月至2020年3月期间加班工资28468元；3、判令被告支付原告经济补偿金24000元；4、判令被告支付原告2016年6、7、8、9月高温费800元。庭审中，原告申请撤回第一、四项诉讼请求。 事实与理由：原告于2015年7月进入被告处工作，工作期间一直勤勉尽责、任劳任怨。然而被告一直存在众多的违法用工行为，主要如下：1、公司未及时足额支付劳动报酬；2、安排原告加班未按规定支付加班费；3、未依法为原告缴纳社会保险；4、拖欠各项报销款不予支付，被告的前述等行为已经严重侵犯原告的合法权益，同时也违反了相应法律规定。据此，原告于2020年3月25日通过EMS向被告邮寄解除劳动合同通知函，被告于2020年3月26日签收该通知函，原告已履行相应的告知义务。现原告为维护自身合法权益，特诉至贵院，望依法判如所请。 被告豪拓公司辩称，被告认可4800元/月的平均工资，但不认可加班工资，因为被告并没有安排原告加班，不存在加班。原告解除劳动合同所陈述事实与客观事实不符，被告并不存在违法行为，不应当支付经济补偿金。原告的入职和离职时间属实。综上，请求法院驳回原告的诉讼请求。 本院经审理认定事实如下：原告于2015年7月12日入职被告处，从事销售工作。入职当日，双方签订《有关员工社会保险问题的协议》，就部分劳动者因自身原因不愿缴纳社会保险的事项进行了约定。2017年7月起，被告委托案外人杭州金元标矩科技有限公司扬州分公司为原告缴纳社会保险至2020年3月份。 2018年3月1日，双方签订了第二期劳动合同，约定：固定期限劳动合同，自2018年3月1日起至2020年3月1日止；原告从事销售工作，工作地点在苏果超市；原告每天工作7小时，每周休息日为1天；每月30日为工资发放日，每月工资2000元，具体办法按照被告依法制定的相关规定执行等。 2020年3月25日，原告通过邮寄方式向被告提交《解除劳动合同通知函》，载明，因被告公司存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险、未依法签订劳动合同等违法行为，根据劳动合同法第三十八条、第四十六条规定，原告提出与被告解除劳动合同。 原告工资由被告委托个人通过银行转账方式支付，工资发放存在拖延情形。双方一致认可离职前的原告月平均工资为4800元。 原告于2020年5月13日向南京市建邺区劳动人事争议仲裁委员会提起申诉，该委于2020年7月16日作出宁建劳人仲案字【2020】第755号仲裁决定书，决定终结本次仲裁活动，原告遂诉至本院。 关于加班工资。原告主张两部分：一是休息日加班工资，原告每周工作六天，按照4800元/月为计算基数；二是法定节假日加班工资，一年中11个法定节假日均加班，同样按照4800元/月为计算基数。对此，原告提供了微信群“华东业务群（0）”的聊天记录一组，其中春节加班3天、劳动节加班1天、国庆节加班1天、端午节加班1天，合计6天。原告称，被告安排原告在法定节假日加班，并通过钉钉、365等系统进行考勤，方式为在超市拍照发送到考勤系统，因考勤记录在被告处，故只能提供微信聊天记录，微信群里有部分原告上班后在超市的拍照。 被告对于微信记录的三性均不认可，其陈述，因为原告的工作地点不固定，而华东业务群仅是对销售人员有约束力，对原告不存在约束力，仅通过文字不能证明原告存在加班的事实，具体对于原告如何考勤，代理人不清楚，原告作为公司的业务人员，是参与管理销售人员，其上班时间代理人亦不清楚。 上述事实，有仲裁申请书、仲裁决定书、银行流水、劳动合同、微信聊天记录、解除劳动合同通知函等证据以及原、被告双方的当庭陈述予以证实。 本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。 关于原告的第一、四项诉讼请求。原告当庭申请撤回，系对自身权利的合法处置，不违反相关法律的强制性规定，本院依法予以准许。 关于原告的第二项诉讼请求。首先，关于法定节假日加班工资。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十二条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利的后果。根据《江苏省工资支付条例》第十七条第二款规定，用人单位应当建立劳动考勤制度，书面记录劳动者的出勤情况，每月与劳动者核对并由劳动者签字，用人单位保存劳动考勤记录不得少于二年。本案中，原告作为劳动者提供了微信工作群聊天记录，已经能初步证明其存在法定节假日加班情形，被告作为用人单位未能提供任何考勤制度和记录，应当对此承担举证不能的后果。故本院认定原告在春节加班3天、劳动节加班1天、国庆节加班1天、端午节加班1天，合计6天。 其次，关于休息日加班工资。根据双方劳动合同约定，原告每周休息1天，每天上班7小时，超过每周40小时的工作时间限制，就每周超过的2小时应认定为休息日加班。 最后，根据《江苏省工资支付条例》第二十条第一款第（二）项、第（三）项以及第六十四条规定之精神，结合原告的月平均工资，本院认定被告应支付的休息日加班工资为4800元/月÷21.75天÷8小时×2小时×53周×200%=5848.28元；法定节假日加班工资为4800元/月÷21.75天×6天×300%=3972.41元。 关于原告的第三项诉讼请求。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第四十六条、第四十七条规定之精神，被告未能及时足额支付原告加班工资，原告据此解除劳动合同，被告应当支付经济补偿金。结合原告的在职期间和月平均工资，被告应支付的经济补偿金为4800元/月×5=24000元。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第四十六条、第四十七条、《江苏省工资支付条例》第十七条第二款、第二十条第一款、第六十四条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十二条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百五十二条之规定，判决如下： 一、南京豪拓国际贸易有限公司于本判决生效之日起十五日内支付贾宝俊2019年4月至2020年3月期间的休息日加班工资5848.28元、法定节假日加班工资3972.41元； 二、南京豪拓国际贸易有限公司于本判决生效之日起十五日内支付贾宝俊解除劳动合同经济补偿金24000元； 以上两项合计33820.69元。 三、驳回贾宝俊的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费10元，减半收取5元，予以免交。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。 审 判 员 程隽秀 二○二一年元月十五日 法官助理 张璐璐 书 记 员 傅 晗