广西壮族自治区防城港市中级人民法院 民 事 裁 定 书 （2021）桂06民特1号 申请人：广西中天世纪物业服务有限责任公司防城港分公司，住所：广西防城港市迎宾路**金海湾小区**团第******房。统一社会信用代码：91450603579400491R。 负责人：肖林，该公司副总经理。 委托诉讼代理人：缪锐，女，该分公司综合管理部主任。 委托诉讼代理人：陈德明，男，该分公司品质部经理。 被申请人：李杰，男，1976年9月4日出生，汉族，住广西，住广西柳州市城中区iv> 委托诉讼代理人：黄晓燕，广西精一律师事务所律师。 委托诉讼代理人：翁嘉铖，广西精一律师事务所律师。 申请人广西中天世纪物业服务有限责任公司防城港分公司与被申请人李杰申请撤销劳动争议仲裁裁决一案，本院于2021年1月4日立案后，依法组成合议庭进行了审理。现已审理终结。 申请人中天物业公司请求称，撤销防城港市劳动人事争议仲裁委员会防劳人仲字〔2020〕第276号仲裁裁决书对申请人支付被申请人李杰解除劳动合同经济补偿7836.41元的仲裁裁决。事实和理由：被申请人李杰应聘到申请人管理的东湾桃花苑担任项目经理，负责东湾桃花苑小区的物业管理服务工作。李杰在履职期间，不能严格要求自己，有效管理员工队伍，培训员工，提高员工业务素质。李杰所管理的项目，员工纪律松懈，违纪现象时有发生；李杰本人也缺乏全局观和工作责任心，面对小区存在的问题，也不设法去寻求解决路径，引致小区业主的不满，并受到大部分业主的强烈投诉，业主拖欠物业费的现象愈发严重。截至2020年7月31日，小区业主拖欠物业费高达1205037.32元。由于李杰不能带领物业管理团队开展物业服务及催费工作，申请人多次在例会上对李杰提出了严肃的批评，并给予书面警告，同时以会代培，对李杰进行管理技能培训，以期能够提升自身的管理能力，勠力同心，带领团队做好物业服务工作，提高物业费收缴率。但是李杰对待工作不用心，对小区附属设备设施的管理不尽责。李杰作为东湾桃花苑项目的负责人，小区8栋楼4台电梯2020年3月底到期年检，但是李杰因未能及时督促电梯维保公司完善报检资料，推进电梯按期年检，导致在2020年8月20日检查时，被防城港市港口区市场监督管理局行政处罚10000元。由于李杰监督和跟进不到位，工作严重失职，给申请人造成了重大的名誉和经济损失。此外，李杰在负责管理常山廉租房小区时，未经申请人批准，利用职务之便，擅自与住房保障中心对接承揽廉租房小区门禁安装及车棚改造工程等业务，从中谋取私利。2020年7月李杰以个人名义向施工方（广西东达科技有限公司）转工程款7500元。此工程款申请人已与住房保障中心（甲方）相关人员及施工方（乙方）核实，进一步证实了李杰严重违规违纪的客观事实。鉴于李杰不能严格履行职责，工作严重失职，并给申请人造成的重大经济损失。根据《劳动合同法》第三十九条第二款“严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同”之规定，以及申请人公司《员工手册》和申请人与李杰签订的《劳动合同》关于劳动合同的解除和终止第20条第5小项、第29条第5点第1小项的规定，李杰严重违反公司规章制度，申请人最终决定与李杰解除劳动合同，终止劳动关系，有法可依，循规合理。 被申请人李杰辩称：一、双方未签订书面劳动合同。申请人提交的劳动合同是李杰在空白合同上签名后交给申请人的，申请人没有将盖章后的合同给李杰。二、申请人违法解除与李杰的劳动合同。从会议纪要、会议签到表、培训签到表、消防培训照片等证据，证明李杰在申请人处工作期间担任物业经理已经尽到岗位所应承担的职责。三、申请人提到李杰承揽私活是其无端猜测，不是事实。李杰向他人转账与该项目没有关联，李杰没有从中收取钱财或谋取利益，申请人提交的证据没有证明力。四、关于8号楼电梯未通过检修遭受行政处罚的问题。李杰曾多次向申请人汇报8号楼电梯存在的问题，要求申请人出面与开发商及相关行政部门协调，申请人不能妥善解决，反而将此事归责于李杰，其诉求没有事实和证据支撑。综上，防城港市劳动人事争议仲裁委员会裁决书适用法律正确，但李杰对裁决中解除劳动合同的“补偿金”有异议，应为“赔偿金”，对剩余查明事实无异议。 经审查查明，李杰于2019年6月10日进入申请人处工作，李杰按照申请人的要求在申请人提供的空白《劳动合同》上签名后交给申请人，该《劳动合同》双方签字、盖章的落款日期为2019年6月10日。李杰最后在申请人处工作日期是2020年8月15日。 另查明，2020年8月20日，防城港市港口区市场监督管理局对东湾桃花苑小区进行现场检查时，发现东湾桃花苑小区8号楼4台电梯存在问题，该局向申请人（东湾桃花苑小区）下达了特种设备安全检查指令书，要求在2020年8月27日前进行整改，但2020年8月31日该局再次对东湾桃花苑小区进行现场复查，发现所列问题并未整改，该局于2020年9月23日对申请人作出处以罚款人民币10000元的行政处罚。 再查明，2020年11月3日，防城港市劳动人事争议仲裁委员会作出防劳人仲字〔2020〕第276号仲裁裁决：一、广西中天世纪物业服务有限责任公司防城港分公司支付李杰解除劳动合同经济补偿7836.41元；二、广西中天世纪物业服务有限责任公司防城港分公司支付李杰工资2528.74元；三、对李杰其他仲裁请求，不予支持。以上第一项、第二项合计人民币壹万零叁佰陆拾伍元壹角伍分（￥10365.15）,广西中天世纪物业服务有限责任公司防城港分公司在收到仲裁裁决书之日起十五日内支付给李杰。 本院认为，本案是当事人申请撤销仲裁裁决案件，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定：“用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销”，人民法院审理申请撤销劳动争议仲裁裁决案件，应当严格按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条的规定进行审查。本案的审查范围仅限于申请人的撤销仲裁裁决申请是否符合前述法定条件，用人单位应当围绕仲裁裁决是否存在前述六种情形提出申请。上述规定是人民法院撤销仲裁裁决的法定事由。本院根据上述规定，经组织听证，对申请人申请撤销仲裁裁决的事由分别论述意见如下：首先，申请人提交的李杰转账给他人7500元的账单截图，不足以证实李杰违反公司规定，利用职务之便私揽工程从中收取钱财或谋取利益；其次，根据双方提供的会议纪要、会议签到表，可以证实李杰履行了相应的管理职责，在2020年6月2日召开的公司会议上，李杰已就东湾桃花苑小区8号楼水电和电梯年检、入场前后的遗留问题等向申请人提出需公司派高层领导与开发商及相关行政部门协调，李杰已履行了相应的工作职责。而从防城港市港口区市场监督管理局对东湾桃花苑小区进行现场检查和因检查被处罚的时间等情况看，检查与处罚均发生在双方解除劳动关系之后，且申请人也未按防城港市港口区市场监督管理局下达的特种设备安全检查指令书要求在规定的时间内整改完毕，因此导致申请人因电梯问题受到行政处罚不可归责于李杰。最后，申请人出具的《员工手册》涉及职工利益等重大问题，该《员工手册》未经过职工代表大会或者工会代表大会集体讨论通过，为申请人单方制作，且李杰不予认可，故本院不予采信。综上，申请人提供的证据不能证实李杰严重违反用人单位的规章制度，严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形，本院对申请人提交的证据不予采信。因申请人在本案中提供的证据不能证明双方存在可以解除劳动关系的证据，本案并不存在上述撤销仲裁裁决法定条件所包含的情形，因此本院对申请人申请撤销仲裁不予支持。 综上，申请人要求撤销防城港市劳动人事争议仲裁委员会防劳人仲字〔2020〕第276号对申请人支付被申请人李杰解除劳动合同经济补偿7836.41元的仲裁裁决的申请于法无据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第四十七条、第四十九条之规定，裁定如下： 驳回申请人广西中天世纪物业服务有限责任公司防城港分公司的申请。 案件受理费400元（申请人广西中天世纪物业服务有限责任公司防城港分公司已预交），由申请人广西中天世纪物业服务有限责任公司防城港分公司负担。 本裁定为终审裁定。 审 判 长 蒙志相 审 判 员 禤汉奇 审 判 员 黄玉霞 二〇二一年一月二十六日 法官助理 黄秀梅 书 记 员 黄 颖