江苏省徐州市泉山区人民法院民 事 判 决 书(2020)苏0311民初3422号原告：王田歌，女，1981年4月16日生，汉族，无业，住徐州市泉山区。委托诉讼代理人：刘恒武，江苏永伦律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘冲，江苏永伦律师事务所律师。被告：徐州安汇人力资源有限公司，住所地徐州市凤凰山庄**。法定代表人：孙瑶瑶，该公司经理。委托诉讼代理人：曹煜，男，1959年9月16日生，汉族，该公司人力资源部经理，住徐州市泉山区。被告：徐州医科大学附属医院，，住所地徐州市淮海西路**法定代表人：王人颢，该公司经理。委托诉讼代理人：孔艳梅，女，1978年12月28日生，汉族，该医院法务处职员，住徐州市泉山区。委托诉讼代理人：许冠丁，江苏彭祖律师事务所律师。原告王田歌诉被告徐州安汇人力资源有限公司（以下简称安汇人力公司）、被告徐州医科大学附属医院（以下简称徐医附院）劳动争议纠纷一案，本院于2020年7月15日立案后，依法适用简易程序，于2020年8月18日公开开庭进行了审理，经审理发现有不宜适用简易程序的情形，裁定转为普通程序，于2020年11月13日再次公开开庭进行了审理。原告王田歌的委托诉讼代理人刘恒武、刘冲、被告安汇人力公司的委托诉讼代理人曹煜、被告徐医附院的委托诉讼代理人孔艳梅、许冠丁到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王田歌向本院提出诉讼请求：1.判令两被告支付工资8000元；2.判令两被告支付病假工资及疾病救济费39528元；3.判令两被告支付医疗补助费21960元；4.判令两被告支付违法解除劳动合同赔偿金45750元；5.两被告承担本案的诉讼费用。事实和理由：原告王田歌自2008年起在被告徐医附院工作，先后在影像科、门诊胃镜室、医院随诊办等部门工作。2012年被告徐医附院安排原告王田歌与被告安汇人力公司签订劳动合同，但原告王田歌的工作岗位、工作地点、工作内容没有任何变化。2018年原告王田歌被查出患有癌症，后请假住院治疗，期间断续上班。2020年4月，被告安汇人力公司在双方之间的劳动合同未到期且未向原告王田歌告知的情况下，违法解除了与原告王田歌的劳动合同并中断了原告王田歌的社保。原告王田歌在患病后，花光了所有积蓄，而两被告不仅未支付病假期间的工资，反倒是以旷工为由解除了与原告王田歌之间的劳动关系。原告王田歌为维护自己的合法权益，特诉至法院。被告安汇人力公司辩称，原告王田歌于2012年9月入职被告安汇人力公司，同期签订了劳动合同，参加了各项社会保险，并派遣到第二被告徐医附院处工作，被告安汇人力公司负责每月足额缴纳社保，第二被告徐医附院负责发放工资，在2020年3月份被告安汇人力公司收到了第二被告徐医附院关于原告王田歌旷工的说明及考勤记录。被告安汇人力公司曾多次与原告王田歌电话联系，原告王田歌一直未接电话，也未回电话，也未与被告安汇人力公司进行任何联系，被告安汇人力公司无奈于2020年3月31日邮寄送达一份返岗通知书，而原告王田歌一直未返岗，也未与被告安汇人力公司联系。被告安汇人力公司于2020年4月14日向徐州市泉山区总工会递交了关于解除与原告王田歌之间劳动合同的报告。根据原告王田歌的现实表现，被告安汇人力公司于4月21日做出了解除与原告王田歌劳动合同的决定，并于当日给原告王田歌邮寄送达了解除劳动合同通知，被告安汇人力公司解除与原告王田歌的劳动合同事实清楚，程序合法，并无原告王田歌所称违法行为。请求法院依法驳回原告王田歌的诉讼请求。因原告王田歌旷工所诉求的工资、疾病救济费及医疗补助费均无事实及法律依据，请求法院依法驳回原告王田歌的各项诉讼请求。被告徐医附院辩称，被告徐医附院与原告王田歌之间不存在劳动关系，请求驳回原告王田歌对被告徐医附院的诉讼请求。经原被告举证、质证，对于原被告双方无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证，并对无争议的事实确认如下：2012年9月1日，原告王田歌（乙方、劳动者）与被告安汇人力公司（甲方、用人单位）签订劳动合同一份，双方约定：劳动合同期限自2012年9月1日至2014年8月31日；乙方从事护士工作；每月工资不低于当地最低工资标准，甲方每月20日以货币形式支付工资；乙方同意受甲方派遣至被告徐医附院工作。2014年8月27日，原告王田歌（乙方、劳动者）与被告安汇人力公司（甲方、用人单位）再次签订劳动合同一份，双方约定：劳动合同期限自2014年9月1日至2016年8月31日；甲方派遣乙方在被告徐医附院的辅助岗位从事护士工作；甲方与实际用工单位商定的乙方工资发放日为每月20日，基本工资的发放形式由实际用工单位直接发放，乙方的工资标准不低于当地最低工资标准；乙方患病或非因公负伤，甲方保证其享受国家规定的医疗期和相应的医疗待遇；乙方有《劳动合同法》第四十二条情形之一的，本合同不得解除，本合同期满的，本合同应当顺延至相应的情形消失时终止。2016年9月1日，原告王田歌与被告安汇人力公司续签与上述劳动合同格式相似的劳动合同，除劳动合同期限变更为自2016年9月1日至2018年8月31日。2019年9月1日，原告王田歌与被告安汇人力公司再次续签与上述劳动合同格式相同的劳动合同，除劳动合同期限变更为自2018年9月1日至2020年8月31日。被告安汇人力公司自2012年9月开始为原告王田歌缴纳各项社会保险直至2020年3月。2019年11月至2020年4月期间，原告王田歌因宫颈癌术后2年，放化疗后半年，Ⅳb期，腹腔、左锁骨上淋巴结转移多次往返上海东方医院、被告徐医附院进行治疗。2020年3月20日，被告徐医附院以原告王田歌存在旷工为由，将原告王田歌退工至被告安汇人力公司。2020年4月14日，被告安汇人力公司向徐州市泉山区总工会邮寄了《关于解除王田歌劳动合同的报告》，该邮件显示于2020年4月15日被签收。2020年4月21日，被告安汇人力公司作出《关于解除王田歌同志劳动合同的通知》（徐安人（2020）第020号），载明：“王田歌，女，身份证号：，于2012年9月进入本公司，被派遣至徐州医科大学附属医院工作。该同志自2019年11月19日旷工至今，期间本公司于2020年3月30日给该同志邮寄了限期返岗通知，该同志至今未能返岗，特根据劳动合同法规定解除该同志原与徐州安能设备安装工程有限公司（应为笔误）的劳动合同。”。2020年4月21日，被告安汇人力公司向原告王田歌邮寄送达《送达通知》，载明：“本公司劳务派遣员工王田歌，你因旷工因被我公司解除劳动合同，请你于2020年4月28日至2020年5月31日期间来本公司办理相关交接手续，逾期不到，一切责任自负。”。原告王田歌于2020年4月22日签收。2020年5月28日，原告王田歌与被告安汇人力公司办理了《终止劳动关系交接单》，被告安汇人力公司向原告王田歌交接了终止劳动关系文件（徐安人（2020）第020号）、职工养老保险手册、徐州市失业人员失业保险金申领告知书。庭审中，原告王田歌认为应由被告安汇人力公司向徐州市劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定或者申请法院委托徐州市劳动能力鉴定委员会为原告王田歌进行劳动能力鉴定。本院曾电话联系徐州市劳动能力鉴定委员会，询问是否接受法院的委托为患病的劳动者进行劳动能力鉴定，徐州市劳动能力鉴定委员会口头答复，劳动能力鉴定系公益性质的，不接受法院委托的劳动能力鉴定。后，本院于2020年9月向徐州市劳动能力鉴定委员会邮寄询问函，询问是否接受法院委托的劳动能力鉴定；若用人单位不配合，劳动者能否以自己名义申请劳动能力鉴定等。徐州市劳动能力鉴定委员会至今未回复本院。经本院工作，在2020年11月13日的第二次庭审过程中，被告安汇人力公司和被告徐医附院当庭表示愿意配合原告王田歌进行劳动能力鉴定。本院责令原告王田歌于15日内向徐州市劳动能力鉴定委员会询问申请劳动能力鉴定需要的材料以及需要两被告配合的地方并书面反馈本院。原告王田歌经向徐州市劳动能力鉴定委员会询问后，书面向本院反馈：徐州市劳动能力鉴定委员会目前只受理关于病退、退职的劳动能力鉴定，受理的条件是需要被鉴定人已连续缴纳社保满15年，单纯的劳动能力鉴定不受理。原告王田歌还反馈：养老保险处回复，目前徐州市养老保险不存在补缴或向后缴纳的情况。庭审中，原告王田歌陈述，其于2018年年初患病，患病以后就向被告徐医附院履行了请假手续，因请假手续提交了被告徐医附院，所以无法向法院提交。其在2019年3月至5月病情稳定后曾返回被告徐医附院处上班，但被告徐医附院并未支付该3个月的工资。被告徐医附院陈述，原告王田歌曾于2019年10月30日补办了2019年6月20日至2019年11月18日期间的请假手续，除此之外的时间未办理请假手续。原告王田歌曾于2019年3月至6月回岗上班。被告徐医附院还陈述由于2018年2月至2019年2月属于病假期间，工资停发，被告徐医附院为原告王田歌垫付了应由原告王田歌个人负担的社保3780.04元，故财务部门在2019年5月得知原告王田歌恢复上班后，自2019年5月起从原告王田歌的应发工资中逐月扣除了上述挂账金额。2020年6月5日，原告王田歌向徐州市泉山区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决：两被告支付拖欠的工资80000元、解除劳动合同经济补偿金54400元。经审查，徐州市泉山区劳动人事争议仲裁委员会于2020年6月10日作出劳人仲不字〔2020〕第58号不予受理通知书，以原告王田歌的仲裁申请事项不符合受理条件为由，决定不予受理。2020年6月18日，原告王田歌向徐州市泉山区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决：两被告支付病假工资及疾病救济费39528元、医疗补助费21960元。经审查，徐州市泉山区劳动人事争议仲裁委员会于2020年6月23日作出劳人仲不字〔2020〕第69号不予受理通知书，以原告王田歌的仲裁申请事项不符合受理条件为由，决定不予受理。2020年7月15日，原告王田歌以诉称理由起诉来院。被告安汇人力公司、被告徐医附院则以辩称理由予以反驳，经调解无效。被告安汇人力公司为证明原告王田歌存在旷工的情况，向本院提交了被告徐医附院出具的《随访办关于临时用工王田歌休假的说明》1张、临时工考勤表5张。《随访办关于临时用工王田歌休假的说明》载明：“随访办临时用工王田歌因宫颈癌行手术及放化疗治疗而休假。2019年10月25日电话通知她来院办理请假手续。10月30日王田歌来院补办了2019年6月20日至10月7日的请假手续，并继续办理了2019年10月7日至11月18日的病假手续。至此以后未再来院办理请假手续。在此期间，科室就王田歌出勤情况每月如实上报人事处。科室于2020年2月28、29日与她微信及电话联系，通知她本人主动与人事处联系，2月29日她回复近日正在进行化疗，表示与人事处联系。3月6日人事处再次要求科室通知她与人事处联系，科室分别于3月7、16日以电话和微信的（方式）与她联系，至今未得到回复。”。原告王田歌质证认为，情况说明里记载的不是事实，原告王田歌因患宫颈癌治疗而请假至2019年11月18日属实，但此后该说明中的陈述并不是事实，期间第二被告徐医附院没有与原告王田歌进行正常联系，同时证明第二被告徐医附院对原告王田歌患癌症住院治疗是明知的。考勤表的真实性不认可，《江苏省工资支付条例》规定，考勤表应由职工本人签名或向职工进行公示，才发生效力。而被告安汇人力公司提供的5张考勤表从证据形式上不合法成立。被告安汇人力公司为证明曾通知原告王田歌返岗，向本院提交了2020年3月31日的邮件交寄单及查询回执各1份，该查询回执显示邮件于2020年4月1日被投入“奶箱”。原告王田歌质证认为，原告王田歌从未收到返岗通知，被告安汇人力公司提交的邮寄查询单可以证明该邮寄被邮局投入了奶箱并无人签收，被告安汇人力公司知道原告王田歌的联系方式，也有原告王田歌的微信，任何此类通知完全可以直接通过微信、手机短信和电话直接通知的方式进行，而被告安汇人力公司在没有采取以上通知的情况下，直接邮寄送达，且邮件也没有送达到原告王田歌，因此其主张的事实不能成立。被告徐医附院为证明原告王田歌的工资情况，向本院提交了原告王田歌2017年1月至2020年4月的工资明细1份，该工资明细显示：2017年1月工资2135.25元、2017年2月1687.25元、2017年3月1732.25元、2017年4月1816.25元、2017年5月1923.25元、2017年6月1732.25元、2017年7月1686.25元、2017年8月1691.25元、2017年9月1711.25元、2017年10月2109.25元、2017年11月1716.25元、2017年12月1711.25元、2018年1月382.25元。原告王田歌质证认为，从该表中可以看出，2018年2月至2020年4月期间，总计27个月，原告王田歌实际出勤5个月，累计病休时间22个月，不足其应当享受的24个月的医疗期。对于工资明细中记载的应发工资金额1640元不认可，该标准低于最低工资标准，该表中所列的“工扣”和“备注”项目不认可。对“实发工资”的项目记载不认可，自2018年1月后，被告徐医附院就未向原告王田歌发放过工资。原告王田歌陈述，其工资既有银行代发也有现金支付，月工资数额大概2300元左右。本院认为，关于原告王田歌主张的2019年3月、4月、5月工资8000元的诉请，被告徐医附院认可原告王田歌在2019年3月、4月、5月正常提供了劳动，但是认为原告王田歌病假期间其为原告王田歌垫付了社保个人负担部分，所以原告王田歌2019年3月、4月、5月的工资被冲抵了之前垫付的社保个人负担部分。被告徐医附院的此项辩称意见不能成立，原告王田歌病假期间，被告徐医附院仍应向原告王田歌发放生活费，而不应完全扣除原告王田歌的生活费。原告王田歌2019年3月、4月、5月提供了劳动，被告徐医附院就应向原告王田歌发放相应的工资，原告王田歌主张其月工资为2667元，庭审中又陈述月工资为2300元左右，但均未提供证据予以证实。被告徐医附院提供的原告王田歌的工资明细显示2017年1月至12月期间原告王田歌的工资水平低于目前徐州市最低工资标准，亦不具有参考意义。故，参照徐州市最低工资标准，原告王田歌主张的上述3月工资，本院予以支持5490元（1830元/月×3月）。关于原告王田歌主张的病假工资（疾病救济费）的诉请，原告王田歌主张其在2008年就在被告徐医附院工作了，但并未提供相应的证据予以证实，应自行承担举证不足的不利后果。从原告王田歌提供的证据中仅可以认定其自2012年9月1日开始被被告安汇人力公司派遣至被告徐医附院处工作，至2020年4月22日收到被告安汇人力公司的解除劳动合同通知，原告王田歌的工作年限为7年7月余。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳动部劳部〔1994〕479号）第三条的规定“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。”，原告王田歌应享受的医疗期为六个月，即被告徐医附院应向原告王田歌支付六个月的病假生活费，因此，原告王田歌的此项诉请，本院予以支持8784元（1830元/月×80%×6月）。关于原告王田歌主张的医疗补助费的诉请，《江苏省劳动合同条例》第三十四条规定“劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的适当工作的，用人单位可以依法解除、终止劳动合同，并给予经济补偿。劳动者经劳动能力鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位还应当给予劳动者不低于本人六个月工资的医疗补助费。患重病或者绝症的还应当增加医疗补助费。患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。”，现被告安汇人力公司解除了与原告王田歌之间的劳动关系，本案中，原告王田歌虽然未进行了劳动能力鉴定，但原告王田歌未进行劳动能力鉴定的原因非原告王田歌造成，且原告王田歌宫颈癌Ⅳb期，属于重大疾病，且自2019年11月始，原告王田歌每月均需接受放化疗，身心遭受巨大痛苦。根据举轻以明重的原则，罹患重大疾病的劳动者也非一定需要劳动能力鉴定才能确认其丧失或部分丧失劳动能力，因此，本案中，即使原告王田歌未进行劳动能力鉴定，依据其病情，结合上述规定，原告王田歌也应享受医疗补助费的待遇，原告王田歌的此项诉请21960元〔1830元/月×（6月+6月）〕，本院予以支持。关于原告王田歌主张的违法解除劳动合同赔偿金的诉请，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；……”，在原告王田歌的医疗期满后，被告安汇人力公司应积极与原告王田歌联系是否能继续从事原工作，若原告王田歌不能继续从事原工作或经被告安汇人力公司另行安排工作后，原告王田歌仍不能从事相应工作的情况下，被告安汇人力公司才能与原告王田歌解除劳动关系，本案中，被告安汇人力公司并未与原告王田歌协商另行安排工作事宜，其虽然向原告王田歌邮寄了返岗通知，但返岗通知的邮寄回执显示签收人为“奶箱”，并不能证实原告王田歌实际接收了被告安汇人力公司邮寄的返岗通知。因此，被告安汇人力公司仅凭原告王田歌未依据上述返岗通知返岗就解除与原告王田歌之间的劳动合同欠妥，应向原告王田歌承担违法解除劳动合同赔偿金。结合原告王田歌的工作年限，原告王田歌的此项诉请，本院予以支持29280元（1830元/月×8月×2倍）。原告王田歌陈述其于2018年年初查处罹患宫颈癌后就向被告徐医附院履行了请假手续，被告徐医附院认为原告王田歌只在2019年10月30日办理了2019年6月20日至2019年11月18日期间的病假手续，其余时间未办理请假手续，但是，被告徐医附院庭后提交的回复意见又陈述2018年2月至2019年2月原告王田歌的病假工资停发，由此得知，被告徐医附院最迟在2018年2月就得知了原告王田歌患病的事实。在2019年6月20日至2019年11月18日期间，原告王田歌向被告徐医附院履行了请假手续。虽然被告徐医附院否认原告王田歌后续办理请假手续，但其对原告王田歌罹患宫颈癌的事实是明知的，且2020年2月后，原告王田歌多次入住被告徐医附院进行治疗，被告徐医附院却以原告王田歌旷工、联系不上为由将原告王田歌退工给被告安汇人力公司实属不合理。且在原告王田歌的医疗期内被告徐医附院也未向原告王田歌支付病假生活费。依据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条的规定，被告徐医附院应对被告安汇人力公司的上述责任承担连带责任。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第五十八条、第六十二条、第八十七条、第九十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，参照《江苏省劳动合同条例》第三十四条之规定，判决如下：一、被告徐州安汇人力资源有限公司应自本判决发生法律效力之日起十日内向原告王田歌支付2019年3月、4月、5月的工资5490元、病假工资8784元、医疗补助费21960元、违法解除劳动合同赔偿金29280元；二、被告徐州医科大学附属医院对被告徐州安汇人力资源有限公司的上述支付义务承担连带责任；三、驳回原告王田歌的其他诉讼请求。如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告徐州安汇人力资源有限公司、徐州医科大学附属医院共同负担，于本判决生效后七日内交纳至本院。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于江苏省徐州市中级人民法院。审 判 长  王亚群人民陪审员  田东海人民陪审员  魏 凯二〇二一年一月十四日书 记 员  李 曼