江苏省苏州市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2020)苏05民终11720号 上诉人（原审被告）：昆山线针测试有限公司，住所地江苏省昆山市巴城镇石牌益伸路****楼。 法定代表人：吴湘威，总经理。 委托诉讼代理人：张定军，上海市树声（昆山）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：樊耀禹，上海市树声（昆山）律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：陈**峰，男，1978年1月2日出生，汉族，住安徽省宿州市萧县。 委托诉讼代理人：姬艳娇，江苏昆成律师事务所律师。 上诉人昆山线针测试有限公司（以下简称线针公司）因与被上诉人陈**峰追索劳动报酬纠纷一案，不服江苏省昆山市人民法院（2020）苏0583民初10475号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年12月8日立案受理后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用第二审程序，由审判员独任审理。本案现已审理终结。 线针公司上诉请求：撤销原判，依法改判或发回重审。事实和理由：1、其不应支付陈**峰2019年11月13日至2020年2月23日工资21981元、2020年3月工资7828元。在未加班的情况下其无需发放加班费，没有经营效益的情况下不应发放绩效奖金工资；2、其未逼迫陈**峰离职，其也未就劳动关系的解除作出最终决定，系陈**峰主动辞职；3、陈**峰诉请的是赔偿金，一审法院判决经济补偿金超出其诉请。 陈**峰向一审法院起诉请求：1、请求线针公司支付违法解除劳动合同经济赔偿金191032.65元；2、请求线针公司支付2019年11月13日至2020年2月23日停工留薪期薪资26730.2元；3、请求线针公司支付3月份工资11000元；4、请求线针公司补足2019年度年终奖6000元。 一审法院认定事实：陈**峰于2013年3月1日入职线针公司，双方签订了劳动合同，线针公司为陈**峰缴纳了社保，双方于2017年1月1日第二次签订劳动合同，合同期限为2017年1月1日至2019年12月31日，陈**峰职位为客服经理，工作时间为5天8小时工作制，基本工资为1820元/月，加班费计算基数为1820元。2019年11月7日，陈**峰在工作中受伤，陈**峰受伤前平均工资为12641元/月，后于2019年12月6日被认定为工伤。2019年12月25日,昆山市第一人民医院出具的医师证明书建议陈**峰休息一月。2020年1月25日至2020年3月18日无医师证明书，2020年3月18日昆山市第一人民医院最后一次出具的医师证明书建议陈**峰休息至2020年3月25日。2019年11月13日至2020年2月23日，线针公司支付了陈**峰工资20446元。2020年2月24日至2020年2月29日，线针公司支付了陈**峰工资1030元。 2020年3月，双方就劳动合同续签问题多次进行协商。线针公司要求工作时间改为6天8小时，陈**峰坚持按照原标准5天8小时。3月16日，陈**峰与上级领导交流过程中表示其对之前的降职（2019年11月19日因工作失误，陈**峰主管职位被暂停）没有意见，但认为每月的主管津贴2000元不应当一次性全部扣掉，陈**峰明确表示不同意按照新的劳动合同标准签订劳动合同后，公司领导表示“那就好聚好散”。3月18日，陈**峰回公司请假时，遭到门卫阻拦，门卫表示公司要求有人来接才能让陈**峰进入公司。3月23日，陈**峰与公司行政黄丽协商时，线针公司仍要求陈**峰按照6天8小时工作时间签订劳动合同，陈**峰明确表示反对，双方无法就续签劳动合同达成统一意见。3月24日，陈**峰向线针公司发出《解除劳动合同通知书》1份，以公司违反劳动合同法的相关规定，降低薪资待遇、延长劳动时间、克扣工资、意欲降低标准签订劳动合同为由解除了双方的劳动关系。 后陈**峰向昆山市仲裁委提起劳动仲裁，要求线针公司支付未签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额38206.53元(按每月12735.51元，从2019年12月31日至2020年3月24日)、违法解除劳动合同赔偿金191032.65元、停工留薪期间薪资待遇18117.19元(2019年11月13日至2020年2月23日)、2020年2月份工资差额8613.03元、2019年年终奖6000元、2020年3月份工资11000元。该委于2020年5月29日作出裁决：1、自本裁决生效之日起五日内，线针公司支付陈**峰2019年11月13日至2020年2月23日停工留薪期间工资18117.19元，2020年2月24日至2月29日工资差额2130元，2020年3月份工资4927.46元，合计25174.65元。2、对陈**峰的其他申诉请求，不予支持。陈**峰对仲裁裁决结果不服，向一审法院提起诉讼。 根据线针公司提供的考勤记录表显示，陈**峰2020年3月份共计出勤8天，陈**峰主张其2020年2月23日至2020年3月8日居家工作，并在庭后提供了《2月份员工居家作业加工统计表》1份及微信聊天记录若干。线针公司书面质证认为真实性无异议，但工资已在2月份薪资发放中体现，且陈**峰工作效率较其他员工较低。 一审法院认为：关于陈**峰主张2019年11月13日至2020年2月23日停工留薪期薪资26730.2元的请求，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。2019年12月25日,昆山市第一人民医院出具的医师证明书建议陈**峰休息一月，2020年1月25日至2020年3月17日期间无医师证明书，2020年3月18日昆山市第一人民医院最后一次出具的医师证明书建议陈**峰休息至2020年3月25日，但陈**峰已于2020年2月23日开始居家为线针公司提供劳动。因此，一审法院对陈**峰主张的停工留薪期为2019年11月13日至2020年2月23日予以认可，结合陈**峰受伤前月平均工资为12641元/月的事实，一审法院核算线针公司应当支付陈**峰上述期间工资42427元[12641/21.75*（13+22+23+15）]，因线针公司已支付20446元，一审法院认定线针公司应当支付陈**峰工资差额21981元。 关于陈**峰主张线针公司支付2020年3月份工资11000元的请求，劳动者提供劳动后，用人单位应当及时足额支付劳动报酬。根据陈**峰提供的《2月份员工居家作业加工统计表》及微信聊天记录显示，陈**峰3月9号之前在家为线针公司提供劳务，线针公司主张该段时间的工资已经在2月份的薪资中发放，但并未提供充足证据证明，应当承担不利的法律后果。线针公司主张陈**峰工作效率较慢，但该超出陈**峰本职任务的工作安排系公司自行作出，不应以劳动者工作效率较低否定其提供劳动的事实。一审法院认定陈**峰3月1日至3月8日按照公司安排居家工作，结合线针公司出具的考勤记录，陈**峰3月份实际工作天数为16天。陈**峰受伤前平均工资为12641元/月，因职级降低扣减了2000元主管津贴，故一审法院按照10641元/月的标准计算陈**峰3月份工资，结合陈**峰3月份实际工作天数，线针公司应当支付陈**峰3月份工资7828元（10641/21.75*16）。 关于陈**峰主张线针公司支付违法解除劳动合同经济赔偿金的请求，陈**峰认为线针公司采用增加工作时间、降低薪酬等方式逼迫自己自行离职。根据陈**峰提供的录音内容显示，其对降职没有意见，故线针公司降低相应的主管津贴亦属用人单位行使管理权的自由，并无违法违规之处。陈**峰与线针公司的原固定期限劳动合同于2019年12月31日到期，但因此时陈**峰处于停工留薪期，故劳动合同期限顺延至此情形消失之日。根据昆山市第一人民医院2019年12月25日出具的医师证明书，医生建议陈**峰休息至2020年1月24日，此后直到2020年3月18日，昆山市第一人民医院才开具另一份建议休息一周的医师证明书,结合2020年2月23日陈**峰开始居家完成线针公司指派的工作任务的事实，应当认定导致劳动合同期满顺延的情形于2020年1月25日已消失，双方第二次签订的固定期限劳动合同已期满终止，双方已具备了协商续签劳动合同的条件。 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十一条规定，除劳动者与用人单位协商一致的情形外，劳动者依照《劳动合同法》第十四条第二款的规定，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。对协商不一致的内容，依照《劳动合同法》第十八条的规定执行。《劳动合同法》第十八条规定，劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。本案中,陈**峰于2020年3月16日明确表示不同意按照新的劳动合同标准签订劳动合同后，公司领导表示“那就好聚好散”。直至2020年3月23日，线针公司均要求陈**峰按照6天8小时的条件续签劳动合同，在陈**峰明确不同意改变原劳动合同约定的标准且在3月24日发出了《解除劳动合同通知书》后，应当认定双方未能达成一致意见。陈**峰与线针公司已经连续签订两次固定期限劳动合同,双方第三次续签劳动合同时应当签订无固定期限劳动合同,现双方对工作时间无法达成一致意见,线针公司又未提供集体合同,故双方关于工作时间的约定应当参照国家有关规定。国家规定的标准工作计时制度为5天8小时工作制，故线针公司应当与陈**峰签订5天8小时工作制的劳动合同。对于陈**峰主张的经济赔偿金，一审法院认为，用人单位未同意按照原标准签订劳动合同与违法解除劳动合同是两种性质不同的行为，不能作等同处理，故对于陈**峰要求的经济赔偿金，一审法院不予认可。但双方之间签订的原固定期限劳动合同已期满终止，线针公司未维持或提高劳动合同约定条件而导致陈**峰提出解除劳动合同,因此线针公司应当向陈**峰支付经济补偿金。结合陈**峰入职时间和受伤前的平均工资，一审法院核算该笔经济补偿金为94807.5元（12641元/月*7.5月）。 关于陈**峰主张线针公司补足2019年度年终奖6000元的请求，因年终奖系用人单位自主决定的福利政策且陈**峰并未提供证据证明存在该年终奖差额，故一审法院对此主张不予认可。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十四条、第四十七条、《工伤保险条例》第三十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：线针公司于判决生效之日起十日内支付陈**峰经济补偿金94807.5元、2019年11月13日至2020年2月23日工资21981元、2020年3月工资7828元，以上共计124616.5元。案件受理费10元，减半收取5元，由线针公司负担。 二审中，当事人没有提交新证据。本院认定事实与原审判决查明事实一致。 本院认为，关于陈**峰主张的2019年11月13日至2020年2月23日停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，一审法院以陈**峰受伤前月平均工资计算其停工留薪期工资符合法律规定。线针公司主张加班工资及绩效工资不应计算在内，无事实和法律依据，本院不予支持。 关于陈**峰主张的2020年3月份工资。根据陈**峰提供的《2月份员工居家作业加工统计表》及微信聊天记录显示，可以认定陈**峰3月1日至3月8日按照公司安排居家工作；结合线针公司出具的考勤记录，陈**峰3月份实际工作天数为16天。陈**峰受伤前平均工资为12641元/月，因职级降低扣减了2000元主管津贴，故一审法院按照10641元/月的标准计算陈**峰3月份工资并无不当，本院予以确认。 关于经济补偿金，陈**峰与线针公司已经连续签订两次固定期限劳动合同,双方第三次续签劳动合同时应当签订无固定期限劳动合同，现线针公司续签时将工作时间从“5天8小时”改为“6天8小时”，降低了劳动合同约定的条件，从而导致陈**峰提出解除劳动合同，线针公司应当向陈**峰支付经济补偿金。另，经济补偿金与赔偿金具有涵盖性，劳动者主张赔偿金，但法院经审查认为用人单位仅应支付经济补偿金的，可以直接判决用人单位支付经济补偿金，该判决并未超过劳动者诉请。 综上所述，线针公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由昆山线针测试有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判员  俞渊 二〇二一年一月十四日 书记员  王贞