北京市西城区人民法院民 事 判 决 书(2020)京0102民初34974号原告：天玖实业集团股份有限公司，住所地北京市西城区右安门内大街******。法定代表人：董波，董事长。委托诉讼代理人：杜妍，女，1988年3月22日出生，汉族，天玖实业集团股份有限公司人事部主管。被告：赵盈，男，1987年2月23日生，汉族，住北京市丰台区。原告天玖实业集团股份有限公司与被告赵盈劳动争议一案，本院于2020年9月24日立案后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用普通程序，公开开庭进行了独任审理。原告天玖实业集团股份有限公司的委托诉讼代理人杜妍，被告赵盈到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告天玖实业集团股份有限公司向本院提出诉讼请求：1、依法判决原告无需支付被告2020年1月1日至2020年4月7日期间的工资29655.17元；2、依法判决原告无需支付被告解除劳动合同的经济补偿14669.54元；3、依法判决原告无需支付被告2019年1月1日至2019年12月31日期间未休年假工资4597.7元；4、依法判决被告向原告返还不当得利20877.5元；5、依法判决本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：被告于2018年12月10日入职原告公司工作，双方签订《劳动合同书（固定期限）》，起止时间为2018年12月10日至2019年12月9日，合同约定被告任原告公司法务一职；2019年12月10日，原、被告双方续订劳动合同至2020年12月9日；约定被告每月工资为10000元；2020年4月7日，被告向原告送达《劳动关系解除通知书》，原被告双方正式解除劳动关系。经原告审核2020年1月份员工打卡考勤数据时发现，被告2020年1月份应出勤17天，实际出勤11天，其中正常出勤6天、无故旷工6天；原告于次月核算被告薪资，按照公司各项规章制度扣减，被告无可发放薪资，故无需支付2020年1月份工资。原告于2020年2月3日通知被告待岗至2020年4月7日，根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》“超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准；职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。”《关于做好疫情防控期间维护劳动关系稳定有关问题的通知》：“待岗期间，企业应当按照不低于本市最低工资标准的70%支付基本生活费”的规定，被告2020年2月份、3月份未提供正常劳动，实际工资核算标准应按照不低于北京市最低工资标准的70%支付基本生活费，故2020年2月份、3月份，被告薪资核算为1540元/月；原告发现被告1月份考勤打卡异常后，对其往月考勤记录进行复核，被告多领取工资23957.50元。而后因疫情原因，原告于2020年2月3日通知被告待岗至2020年4月7日；在此期间，原告发现被告存在违反公司规章制度的行为，已经干扰到原告的正常经营。原、被告双方曾使用微信、短信等形式针对以上问题沟通，因疫情及被告态度恶劣等原因，协商未果。原告认为被告应在扣除2月份工资后，返还不当得利。另《劳动合同》约定，原告每月15日以货币形式向被告支付上月工资，故被告3月份工资应于4月15日发放，被告4月7日通知解除劳动关系时，原告不存在未及时足额支付3月份劳动报酬的情形；因此原告无违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的行为，不存在拖欠、未足额支付被告工资的情形，被告主动向原告提出解除劳动关系，原告不应支付经济补偿金，被告应向原告返还不当得利20877.5元。被告于2018年12月10日入职原告公司，于2020年4月7日通知原告解除劳动关系；被告计算年休假时间段为2018年12月10日至2018年12月31日、2019年1月1日至2019年12月31日、2020年1月1日至2020年4月7日，而根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条、第九条，《关于做好疫情防控期间维护劳动关系稳定有关问题的通知》，被告2018年12月10日至2018年12月31日的年休假不足一整天，且被告未主动向原告提交年休假申请，而其2020年2月3日至4月7日待岗在家，其2020年度年休假已经正常修完，故原告无需向被告支付年休假工资。综上，仲裁裁决书认定事实错误，适用法律错误，故诉至贵院。被告赵盈辩称：原告诉讼请求无事实法律依据，应予驳回。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：根据原告提交的纳税证明及社保记录，被告于2018年12月10日入职原告公司。经查明其岗位为法务。双方签订了期限至2019年12月9日的劳动合同。后2019年12月10日，双方续订劳动合同至2020年12月9日。被告的每月工资包括基本工资4000元、岗位工资4000元、绩效工资2000元。原告支付被告工资至2019年12月31日，此后再未支付。2020年3月9日，被告作为代收人接收了最高人民法院第三巡回法庭的快递。2020年4月2日，被告仍在与曹亦然律师就公司涉案案件情况进行微信沟通。2020年4月7日，被告向原告送达《劳动关系解除通知书》，内容为“天玖实业集团股份有限公司：鉴于公司未向我支付2020年1月、2月、3月的工资，且未依法缴纳社会保险及住房公积金，经协商无果后，根据《劳动合同法》第三十八条第2、3款的规定，我与公司之间的劳动关系于2020年4月7日解除…”。庭审中，被告对原告提交的其公司员工韩丽丽（俄语翻译兼办公室主任）、杜妍（人事主管）、裴喜利（会计）的微信号的真实性予以认可，但对原告提交的其与上述三位员工之间的2-4月的工作聊天记录真实性不予认可。但在仲裁庭审中，被告对上述聊天记录的真实性均予以认可（仲裁裁决书第6页第9行至第12行）。2020年1月31日，北京市政府发布了《北京市人民政府关于在新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间本市企业灵活安排工作的通知》（京政发[2020]3号），其中规定“二、在2020年2月9日24时前，其他企业具备条件的，应当安排职工通过电话、网络等灵活方式在家完成相应工作…”。被告以原告为被申请人申请劳动仲裁，要求原告支付2020年1月1日至2020年4月7日工资31839.08元、解除劳动关系经济补偿金15000元、2020年1月1日法定节假日加班费560.34元以及2018年12月10日至2020年4月7日未休年假工资13793.1元。2020年8月24日，北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会作出京西劳人仲字［2020］第2058号裁决书，裁决原告支付被告2020年1月1日至2020年4月7日期间的工资29655.17元、解除劳动合同的经济补偿14669.54元、2019年1月1日至2019年12月31日期间未休年休假工资4597.7元，并驳回了被告的其他仲裁请求。另，在该案件的仲裁庭审调查中,原告公司自述被告年假为5天。本院认为，劳动者的合法权益应当依法保护。原、被告之间已经签订了合法有效的劳动合同，双方形成了劳动关系。关于被告2月至4月的补发工资一节。根据本院查明的事实，原告虽在庭审中否认被告提交的2月至4月工作微信记录，但认可该微信记录相对方系公司员工，而在仲裁庭审调查中，其对上述微信记录的真实性予以认可。据此，本院对上述微信聊天记录的真实性亦予以确认。同时结合被告提交的其收发法院文书及快递的情况，以及疫情期间灵活办公的相关规定，本院对被告在2月至4月正常上班的事实予以确认。被告虽对原告提交的打卡记录真实性不予认可，但该打卡记录却显示被告有11天出勤记录，基于该份证据由原告提供，系对己不利事实的自认，故本院对被告2020年1月份11天出勤上班的事实亦予以确认。据此，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条之规定，原告应当支付被告2020年1月至2020年4月7日的工资。具体数额，以本院核算为准。关于解除劳动合同的经济补偿金一节。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款规定以及第四十六条至规定，原告在未能足额支付被告劳动报酬的情况下，原告有权与被告解除合同，并要求其经济补偿。具体数额以本院核算为准。关于被告2019年未休年休假工资4597.7元一节。在之前的劳动仲裁过程中，原告认可被告享有5天年休假，原告称被告2019年未休年假系因被告未向其申请，所以原告无需支付未休年休假工资。本院认为，根据《职工带薪年休假条例》第二条、第三条规定，被告依法享有年休假，被告该项权利不因未向原告申请而丧失，原告的该项主张，没有事实和法律依据，本院认定原告应支付被告2019年未休年假5天的工资报酬，具体数额以本院核算为准。另，原告要求被告返还不当得利20877.5元，其在仲裁过程中虽以抗辩意见提出，但并未进行仲裁前置处理，故本案中不予以受理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条；《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条；《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条；《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、本判决生效之日起7日内，原告天玖实业集团股份有限公司支付被告赵盈2020年1月1日至2020年4月7日期间的工资29655.17元；二、本判决生效之日起7日内，原告天玖实业集团股份有限公司支付被告赵盈解除劳动合同经济补偿金14669.54元；三、本判决生效之日起7日内，原告天玖实业集团股份有限公司支付被告赵盈2019年1月1日至2019年12月31日期间未休年休假工资4597.70元；四、驳回原告天玖实业集团股份有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告天玖实业集团股份有限公司负担（于本判决生效之日起7日内交纳）。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审判员 赵 琳二〇二一年一月十九日书记员 胡雅萍