山东省威海市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁10民终3745号上诉人（原审原告）：韩龙，男，1972年2月7日出生，汉族，住威海经济技术开发区。被上诉人（原审被告）：威海威高商砼有限公司，住所地威海火炬高技术产业开发区初村镇东马山村银鹏搅拌站东。法定代表人：姜明，执行董事。委托诉讼代理人：高佩良，山东齐鲁（威海）律师事务所律师。委托诉讼代理人：苏丽雅，山东齐鲁（威海）律师事务所律师。上诉人韩龙因与被上诉人威海威高商砼有限公司（以下简称威高商砼公司）合同纠纷一案，不服山东省威海火炬高技术产业开发区人民法院(2020)鲁1091民初2651号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年12月17日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。韩龙上诉请求：1.撤销原判，改判支持韩龙诉讼请求；2.威高商砼公司承担一、二审诉讼费用。事实和理由：一审法院认定事实不清，错误的认定解除合同时威高商砼公司给予韩龙23000元的经济补偿金，数额合理，不存在显失公平的情形。事实是，威高商砼公司解除劳动合同时仅支付韩龙经济补偿金23000元，未支付韩龙按照法律规定享有的加班费、带薪年休假等费用。如果公平的解除劳动合同，威高商砼公司至少还要支付韩龙加班费13万元。威高商砼公司欺诈、误导并隐瞒实情，在韩龙丧失知情权的情况下签订了解除劳动关系的协议，该协议违背了韩龙的真实意思，显失公平，应当依法予以撤销。威高商砼公司辩称，韩龙的上诉请求无事实和法律依据，应予驳回。韩龙向一审法院起诉请求：依法撤销韩龙与威高商砼公司签订的《解除劳动合同协议书》。一审法院认定事实：韩龙系2015年6月到威高商砼公司处上班，在实验室工作，固定工资，韩龙自认每月扣除五险一金后工资为4200元左右。2020年7月，韩龙（乙方）与威高商砼公司（甲方）签订《解除劳动合同协议书》，约定，甲乙双方于2015年6月15日签订了《劳动合同》，合同期限自2015年6月15日至2021年6月14日，现经甲乙双方协商一致，同意解除甲乙双方的劳动合同，现就劳动合同解除后的有关事宜达成如下协议，以资共同信守执行；本协议是甲乙双方对劳动法及相关法律、法规做充分了解的基础上自愿签订，是双方真实的意思表示；自本协议签订之日起，甲乙双方之间的劳动合同解除，双方不再履行，乙方的工资结算至2020年7月31日；按照《劳动合同法》相关规定，双方一致确认，甲方同意给乙方支付23000元（大写：贰万叁仟元整）作为劳动合同解除后的经济补偿，在乙方完成本合同第四条约定的事项之日30日内由甲方一次付给乙方；乙方应将其在甲方处工作时的所有事务向甲方指定人员交接清楚，交接时间为本协议签订之日起5日内，交接完成以甲方指定人员签订确认的交接单据为准；乙方应于本协议签订之日起15日内将其档案和社会保险关系转走，甲方予以协助，逾期，甲方有权按《劳动合同法》及相关规定处理，甲方不因此承担任何责任；甲乙双方劳动合同解除后，乙方不得再以甲方名义从事任何活动，不得有任何有损甲方形象和利益的行为，否则，因此给甲方造成的经济损失和产生的相关法律责任由乙方承担；该经济补偿金包括但不限于乙方在甲方及关联公司工作期间的各类补偿赔偿、津贴补助、工资、社保缴纳及其待遇、各种加班费补偿、伤残补助等以及与甲方因解除/终止劳动合同时法律法规规定的一切补偿项目；本协议签订后，甲乙双方关于劳动合同解除后的善后事宜全部处理完毕，双方再无争议，今后任何一方不得以任何理由、任何方式再向对方主张本协议所列以外的权利。韩龙认可威高商砼公司已给付该协议书约定的经济补偿金23000元。韩龙提交与威高商砼公司公司领导吕良的聊天记录，证明吕良欺诈韩龙。威高商砼公司对聊天记录的真实性及证明内容不予认可，该材料并不能看出韩龙在签订协议时存在被欺诈、胁迫和重大误解。威高商砼公司提交中国农业银行账户批量代付明细打印回单，证明威高商砼公司向韩龙发放截至2020年7月31日工资以及解除协议书约定的补偿款23000元。韩龙认可收到上述款项，韩龙曾至仲裁委申请仲裁，但仲裁委给予的回复是需要先解除协议才能受理，故韩龙诉至法院。韩龙工作期间每月固定工资4500元。一审法院认为，韩龙提交的证据不足以证实威高商砼公司在签订《解除劳动合同协议书》时存在欺诈、胁迫等情形，结合韩龙的工作时间以及工资收入，解除合同时威高商砼公司给予韩龙23000元的经济补偿金，数额合理，不存在显示公平的情形。故韩龙、威高商砼公司签订的《解除劳动合同协议书》系双方当事人的真实意思表示，未违反法律、行政法规中的强制性规定，为有效协议。协议签订后，威高商砼公司支付了经济补偿金并结算工资，双方的劳动合同依法予以解除，韩龙要求撤销《解除劳动合同协议书》的诉讼请求，不予支持。依照《中华人民共和国合同法》第五十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条、第五十条，《中华人民共和国劳动法》第二十四条、第二十八条之规定，判决：驳回韩龙的诉讼请求。案件受理费减半收取为50元，由韩龙负担。本院二审期间，韩龙围绕上诉请求依法提交了两份证据。证据一、手机短信所形成的微信记录一份，证实2020年2-7月份工资，平均工资4200余元，正常工资应在4500-4600元左右，所以即便是经济补偿金应为24000余元，而不是协议中约定的23000余元；证据二、打卡记录一份，证实上班时间为每天早上4:30分左右，下午下班时间为4:00左右，每天工作大约11.5小时，威高商砼公司并未支付加班工资。本院组织威高商砼公司质证，威高商砼公司对证据一真实性没有异议，对证明内容有异议，其上所反映的每月收入数额是否是其每个月从商砼公司领取的工资，这一点代理人不能确认，韩龙每月的平均工资大致为4000元左右，即便根据韩龙在本次庭审所提交的该材料上所显示的数额来计算，结合其在商砼公司的工作年限，可以看出解除劳动合同协议书中所约定的补偿金完全超过了其应当享有的解除合同经济补偿金，所以不存在利益失衡、显失公平的问题；对于证据二真实性及证明内容不认可，双方在劳动关系存续期间的所有问题，在解除劳动合同协议书中已经一并进行了处理，与威高商砼公司达成了协议，获得了相应的补偿款。即便韩龙所说的加班问题曾经在某个时间段存在，但其是发生在协议签订之前，韩龙是成年人，在协议签订之前，就应当将所有的劳动关系争议事项与威高商砼公司进行协商，那么作为协商结果就是韩龙签订了协议，并在协议中承认协议第七条、第八条所约定的经济补偿包含了所有补偿、赔偿、津贴、补助、工资、社保、待遇、加班补助、伤残补助等等一系列可能发生的费用，同时双方争议也在签订协议的同时已经处理完毕，韩龙没有任何权利再向威高商砼公司主张任何款项。本院对一审查明的其他案件事实予以确认。本院认为，本案的争议焦点为：案涉解除劳动合同协议书是否存在欺诈胁迫、显失公平等可撤销的情形，应否予以撤销。首先，结合双方庭审表述和查明的案件事实，双方之间在签订解除劳动合同协议书时，于工资、津贴补助、社保待遇、工伤赔偿、加班费等方面均未主张存在任何纠纷或争议；其次，通过审查韩龙2017年6-8月工时刷卡记录单等现有证据，无法证明韩龙主张13万元加班费的累计期限、具体标准、加班事由及是否在月工资发放中已经支付完毕等事实；最后，韩龙提供的微信聊天截图亦不足以证明威高商砼公司在签订合同时存在欺诈、胁迫行为，且韩龙已领取威高商砼公司支付的23000元经济补偿金，双方也已进行了档案转移和工作交接。故，韩龙主张《解除劳动合同协议书》存在欺诈胁迫、显失公平的情形缺乏证据和事实支撑，可以认定《解除劳动合同协议书》系真实意思表示，合法有效，主要权利义务已履行完毕，不应撤销。一审法院依据韩龙的工作期限和工资标准，认定威高商砼公司向韩龙支付23000元经济补偿金数额合理，并无不当。韩龙的上诉主张，本院不予采纳。综上所述，韩龙的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费100元，由上诉人韩龙负担。本判决为终审判决。审判长  侯善斌审判员  郭庆文审判员  金永祥二〇二一年一月二十日法官助理俞凯书记员安圆圆