江苏省灌南县人民法院民 事 判 决 书(2020)苏0724民初2565号原告：杨玉坤，男，1985年9月17日生，汉族，住江苏省灌南县。被告：江苏基久网络科技有限公司连云港分公司，住所地连云港经济技术开发区花果山大道**新海连大厦**。法定代表人：骆大永，该公司经理。委托诉讼代理人：刘春梅，该公司员工。委托诉讼代理人：解海红，该公司员工。被告：中国电信股份有限公司灌南分公司，住所地灌，住所地灌南县新安镇新兴南路**v>法定代表人：何振军，该公司经理。委托诉讼代理人：顾汉训，北京市盈科（连云港）律师事务所律师。原告杨玉坤与被告江苏基久网络科技有限公司连云港分公司（以下简称基久公司）、中国电信股份有限公司灌南分公司（以下简称灌南电信公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年7月22日立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告杨玉坤及其委托诉讼代理人李某，被告基久公司的委托诉讼代理人刘春梅，被告灌南电信公司的委托诉讼代理人顾汉训均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告杨玉坤向本院提出诉讼请求：判决两被告共同支付违法解除劳动合同的经济赔偿金6万元（2500元/月×24月）、星期天加班费6万元（2500元/月×26月×52个周日×12年），并承担诉讼费。事实和理由：2007年3月，原告经灌南县万帮劳务中心（以下简称万帮中心）派遣到被告灌南电信公司处工作，被安排在李集电信支局从事电信宽带安装维修。2016年1月，在原告不知情的情况下，灌南县万帮劳务中心直接将原告转被告基久公司管理，仍然从事原工作。工作期间，原告除春节期间休息三日外，其余均正常上班，从未违反单位规章制度。2019年4月3日，被告基久公司以原告工作期间在外私自替客户安装监控并获利等借口将原告除名。被告的行为严重违反相关劳动法规定，原告于2020年3月25日向灌南县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，但该委员会逾期未作出裁决，并于2020年5月22日终止审理。为此，遂提出上述诉请。被告基久公司辩称，原告与被告基久公司是从2016年1月1日起签订劳动合同，2019年因原告严重违反公司规章制度，被告依法解除劳动合同，不应承担经济赔偿金；原告工作性质是不定时工作制，不存在加班费。综上，请求驳回原告的诉讼请求。被告灌南电信公司辩称，其是将业务发包给中通服网盈科技有限公司连云港分公司（以下简称网盈公司），原告是于2008年12月起通过万帮中心派遣至江苏省通信服务有限公司连云港网盈分公司从事线路维护工作，后于2016年1月1日与被告基久公司签订劳动合同，派遣至被告灌南电信公司从事线路维护工作，被告灌南电信公司是用工单位，原告与被告灌南电信公司不存在劳动关系，要求被告灌南电信公司承担责任无法律依据。综上，请求驳回原告的诉讼请求。本院经审理查明事实如下：2008年12月23日起，原告杨玉坤经万帮中心派遣至江苏省通信服务有限公司连云港网盈分公司从事线务员工作，工作地点在被告灌南电信公司李集营业点。2015年12月25日，原告杨玉坤和被告基久公司签订劳动合同，约定劳动合同期限为2016年1月1日起至2017年12月31日止，工作地点和内容未变。2015年12月31日，原告杨玉坤和万帮中心解除原劳务派遣合同，与被告基久公司办理了劳动关系转移手续。2018年1月1日，原告杨玉坤和被告基久公司又续签劳动合同，约定劳务合同期限为2018年1月1日至2019年12月31日。期间，被告基久公司为原告杨玉坤缴纳了社会保险费用。2018年12月28日，被告基久公司与网盈公司签订信息技术基础设施服务合同，约定网盈公司委托被告基久公司进行技术服务，主要内容是保证线路、终端、设备、基站等设施运行正常。2019年2月14日，中国电信股份有限公司连云港分公司（甲方）与网盈公司（乙方）签订合同，由乙方为甲方提供综合维护管理外包服务。2019年3月10日，被告灌南电信公司向网盈公司发出告知函，载明其公司维护人员到李集暗访检查时发现，网盈公司安排的杨玉坤在为用户服务过程中私自收费为用户安装监控、私下截留该公司从用户处回收的路由器、摄像头等物品，不正当引导公司用户更改为移动业务并提供安装服务，严重违反电信行业管理服务规范，要求网盈公司加强管理。2019年3月15日，网盈公司向被告基久公司发出告知函，将上述情况告知被告基久公司。2019年4月3日，被告基久公司作出关于杨玉坤违规的处理决定，载明接网盈公司函，灌南员工杨玉坤工作期间在外私自替客户安装监控并获利，与我公司智慧家庭业务相冲突，经我公司调查，情况属实。为严肃工作纪律，维护工作秩序，按员工手册第二章E类g条管理规定，现给予杨玉坤开除处理，即日起从我公司除名。2020年3月25日，原告杨玉坤向灌南县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，但该委员会逾期未作出裁决，并于2020年5月22日终止审理。另查明，被告基久公司制作的员工手册第二章E类解除合同g条规定，在外从事与公司有利益冲突的经济活动，经劝阻仍不悔改或给公司造成信誉影响或者损害公司利益的，作为严重违纪，解除劳动合同。该员工手册经该公司职工代表大会于2019年年初通过。还查明，2018年3月28日至2019年3月28日，原告杨玉坤在被告基久公司的月平均工资为2845元。审理中，被告基久公司向本院提供暗访所拍摄视频一份，原告杨玉坤不予认可，提出视频不具有合法性且违规行为不存在，视频所涉人员也未到庭接受询问。考虑到视频拍摄者及相关人员未到庭接受询问，视频拍摄对象是否为电信公司用户、所涉违规行为是否存在、是否与本案有关等均无法查证，且未提供书面记录为证，故本院对该视频不予采信。原告杨玉坤另主张加班费，但未提供证据证实。本院认为，原告杨玉坤与被告基久公司签订的劳动合同系双方真实意思表示，合法有效。员工手册经被告基久公司职工代表大会通过，作为用人单位的管理规章制度，不违反法律、行政法规的强制性规定，合法有效，对双方当事人均具有约束力。根据员工手册第二章E类解除合同g条规定，在外从事与公司有利益冲突的经济活动，经劝阻仍不悔改或给公司造成信誉影响或者损害公司利益的，作为严重违纪，解除劳动合同。本案中，被告基久公司以原告杨玉坤工作期间在外私自替客户安装监控并获利，与该公司智慧家庭业务相冲突为由，根据员工手册第二章E类g条规定，将原告杨玉坤开除，故其应对原告杨玉坤存在上述违规行为承担举证证明责任。本案中，被告基久公司仅提交其所称的暗访视频一份主张原告杨玉坤存在上述违规行为，但视频所涉人员并未到庭接受询问，该人是否系原告杨玉坤所提供服务客户、陈述内容是否真实、是否与本案有关等均无法考证，且无其他旁证如安装记录、客户回单、签字手续等证实，不足以证实原告杨玉坤存在上述严重违反公司规章制度行为，也不足以证实被告基久公司解除合同的行为符合法律规定，故本院依法认定被告基久公司于2019年4月3日作出的开除行为系违法解除劳动合同的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿金标准的二倍向劳动者支付经济赔偿金。经审查，原告杨玉坤自2008年12月23日起即为被告灌南电信公司李集网点提供服务，工作内容、地点至被告、地点至被告基久公司解除劳动时未发生变化坤前期系经万帮中心派遣至该处工作，后自愿解除与万帮中心的劳动合同，于2016年1月1月方与被告基久公司建立劳动关系，故经济赔偿金的计算起点应从2016年1月1日起计算，截至2019年4月3日，共计3年3个月，结合解除劳动合同前12个月的平均工资为2845元/月，故被告基久公司应支付经济赔偿金为19915元（2845元/月×3.5月×2）。关于原告杨玉坤主张的加班费，因其未提供证据证实，故本院不予支持。关于原告杨玉坤要求被告灌南电信公司承担赔偿责任，无事实和法律依据，故本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告江苏基久网络科技有限公司连云港分公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付原告杨玉坤经济赔偿金19915元。二、驳回原告杨玉坤的诉讼请求。如果未按本判决指定的期限履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告基久公司承担，原告已预交，限被告基久公司在兑现上述款项时一并支付原告。如不服本判决，可在判决书送达之日的次日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交上诉状副本，上诉于江苏省连云港市中级人民法院，向该院预交上诉案件受理费10元。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十四条、第二百三十九条规定，本判决生效后，权利人可向本院或者与本院同级的被执行人的财产所在地法院申请强制执行，申请强制执行的期限为二年。审 判 长  李迎春人民陪审员  魏秀忠人民陪审员  相升平二〇二一年一月二十二日书 记 员  刘翠翠法律条文及上诉须知附录一、法律条文（一）《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。（二）《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。二、上诉须知本院将依照最根据有关法律、法规和司法解释的规定，现将有关上诉事项告知如下：当事人享有《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条、国务院《诉讼费用交纳办法》第二十二条、第四十八条规定的上诉及相关权利、义务。上诉人递交上诉状时，由上诉人从一审法院承办法官处领取《上诉费缴纳通知书》，上诉时应自递交上诉状之日起七日内按通知书指定的账户交纳上诉案件受理费，同时将缴款凭证提交本院。逾期未交纳或者未将交纳凭证提交本院的，最高人民法院《关于适用〈诉讼费用交纳办法〉的通知》第二条的规定，报连云港市中级人民法院裁定按自动撤回上诉处理。本上诉须知与《催交上诉费通知》具有同等法律效力。