天津市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2021）津03民终304号上诉人（原审原告）：中冶天工集团天津有限公司，住天津市东丽区无瑕街津塘公路**桥。法定代表人：周青，董事长。委托诉讼代理人：乔晓敏，女，该公司员工。上诉人（原审被告）：杨华，女，1973年11月20日出生，汉族，住天津市滨海新区。上诉人中冶天工集团天津有限公司（以下简称中冶天工公司）与上诉人杨华因劳动争议一案，均不服天津市东丽区人民法院（2020）津0110民初5809号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年1月11日立案后，依法组成合议庭，经阅卷、询问当事人，依据法律规定不开庭进行了审理。本案现已审理终结。中冶天工公司上诉请求：1．判令中冶天工公司不支付杨华2019年1月至2019年6月工资差额37,715.12元；2．杨华承担本案的诉讼费用。事实和理由：1．仲裁期间杨华的请求事项“要求中冶天工公司支付杨华2019年1月1日至2020年3月18日待岗期间的工资78,930.24元”，从请求事项描述中就能看出杨华知道且认同自己申请工资期间的岗位状态。2．中冶天工公司依据《中冶天工集团有限公司劳动合同管理办法》第十七条及《中冶天工集团有限公司员工考勤管理办法》第三十四条的规定，于2019年1月将杨华从综合事务部办公室调入至集团待岗待聘，并按照规定执行最低工资2,050元，对于中冶天工公司的规章制度，杨华已确认学习并遵照执行。3．《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条的规定，本案中杨华2019年1月至2019年6月的工资标准以2,050元执行。且杨华在仲裁期间并未对2019年1月调入待岗待聘进行不认可的申请。杨华辩称，不同意中冶天工公司的上诉请求，请求改判支持杨华的上诉请求。杨华上诉请求：1．判令中冶天工公司一次性支付杨华2019年1月至2019年9月工资差额56,525.02元；2．中冶天工公司承担本案的诉讼费用。事实和理由：在核算工资上，应以更正后的天津市劳动人事争议仲裁委员会津劳人仲定字（2020）第600号决定书来进行计算认定，判令中冶天工公司一次性支付杨华2019年1月至9月工资差额56,525.02元。中冶天工公司辩称，不同意杨华的上诉请求，请求改判支持中冶天工公司的上诉请求。中冶天工公司向一审法院起诉请求：1．判令中冶天工公司不支付杨华2019年1月至2019年6月工资差额56,525.02元；2．诉讼费用由杨华负担。一审法院认定事实：杨华1993年8月1日入职中冶天工公司，岗位为综合事务部主管，工作内容为办公室后勤管理。2008年3月24日双方签订无固定期限劳动合同。2019年1月至2019年6月，杨华在家待岗，期间中冶天工公司为杨华发放工资，其中2019年1月应发3,800元，实发1,587.46元，2月、3月应发2,050元，实发97.46元，4至6月应发2,050元，实发88.02元（均已扣除五险二金）。杨华2018年12个月的平均工资为8,627.52元。2020年3月12日中冶天工公司以杨华旷工为由向其送达《解除劳动合同证明书》，杨华收悉。2020年3月25日，杨华向天津市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委作出津劳人仲裁字［2020］第165号仲裁裁决书，裁决中冶天工公司向杨华支付2019年1月至6月的工资差额56,525.02元。中冶天工公司不服故起诉。一审法院认为，劳动者的合法权益受法律保护，本案的争议焦点为中冶天工公司是否应向杨华支付2019年1月至6月的工资差额，就本案争议焦点，详述如下：对于中冶天工公司提供的津劳人仲裁字［2020］第165号仲裁裁决书，拟证明本案的前置仲裁程序，予以确认。中冶天工公司提供了仲裁庭通知书、仲裁申请书、2019年1月至2020年3月工资明细表、中冶天工集团有限公司劳动合同管理办法、中冶天工集团有限公司员工考勤管理办法、确认单，证明杨华2019年1至6月工资已经发放，因中冶天工公司不需要这么多岗位、开工不足、项目解体，通过系统通知杨华调岗待岗，杨华也知晓，中冶天工公司根据劳动合同管理办法第十九条在OA系统、电话通知员工，如果员工未能通知，下达书面通知，且杨华的待岗已经证明其已经知晓该规定。根据中冶天工公司劳动合同管理办法第十七条规定，“各单位在生产经营过程中出现开工不足、项目解体等原因无法安排员工上岗工作的情况，可按相关集团公司或本单位相关规定安排员工待岗待聘，执行待岗待聘期间相关规定和待遇”，又中冶天工公司员工考勤管理办法第三十四条规定“单位原因待岗人员可以无考勤，工资待遇按照当地最低工资标准执行”，上述规定杨华已经于2017年4月15日签字确认学习，中冶天工公司系依据公司规定执行，对于杨华的待岗符合法律规定，另，杨华于2020年3月25日提起仲裁，对于2019年1月至6月的工资差额已经超过劳动争议一年的仲裁时效，依法不应支持。杨华表示不认可待岗，中冶天工公司未通知杨华待岗，只是通知杨华回家等待到新的单位报到。对于中冶天工公司提供的仲裁开庭通知书不认可，对仲裁的申诉书认可，对于工资明细、仲裁裁决没有意见，对劳动合同管理办法没有意见，对考勤管理办法没有意见，确认表上签的字系本人所签，但是杨华不知道该规定。根据公司规定中冶天工公司应向杨华发放待岗通知书，但其未发放。杨华提供了解除劳动合同通知书（2020.3.12）、仲裁笔录、解聘规定，中冶天工公司表示认可解除劳动合同通知书以及仲裁笔录的真实性。中冶天工公司、杨华提供的证据真实客观与本案具有关联性，予以采信。结合在案证据及中冶天工公司、杨华质辩意见，一审法院认为，杨华在学习确认单上签字，可视为其已对中冶天工公司的劳动合同管理办法和员工考勤管理办法了解知晓，中冶天工公司主张对杨华调岗待岗符合其公司内部规定，参照天津市高级人民法院审理劳动争议案件相关规定，调岗需要符合劳动合同的约定或者用人单位规章制度规定，符合用人单位生产经营需要，调整后的工作岗位的劳动待遇水平与原岗位基本相当等条件，现中冶天工公司对杨华安排待岗的行为不符合上述规定，且对于中冶天工公司主张的因其开工不足、项目解体等影响生产经营状况、经济效益下滑而对杨华进行待岗安排，亦未能提供相应证据予以证明。另，中冶天工公司主张在对杨华进行待岗安排前已向杨华进行通知，同样未能提供证据予以证明，故对于中冶天工公司的主张，不予支持。中冶天工告诉应支付杨华2019年1月至6月的工资差额。庭审期间，经一审法院核算，中冶天工公司、杨华双方一致确认，杨华2019年1月至6月的工资差额为37,715.12元。判决：“一、中冶天工集团天津有限公司支付杨华2019年1月至6月工资差额37,715.12元。二、驳回中冶天工集团天津有限公司的全部诉讼请求。履行办法：上述款项中冶天工集团天津有限公司于判决生效后十日内给付。如果未按判决指定期间履行给付金钱的义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由中冶天工集团天津有限公司负担”。本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。中冶天工公司提交审计报告、员工异动表、考勤公示等证据拟证明不应支付杨华工资差额。杨华对上述证据不予认可。本院经审查认为，中冶天工公司提交的证据不足以实现其证明目的。杨华未提交新证据。本院经审理查明，天津市劳动人事争议仲裁委员会于2020年11月9日作出津劳人仲定字［2020］第600号决定书，决定：“将津劳人仲裁字［2020］第165号裁决书第四页‘自本裁决书生效之日起十五日内，被申请人一次性支付申请人2019年1月至2019年6月工资差额56,525.02元’更正为‘自本裁决书生效之日起十五日内，被申请人一次性支付申请人2019年1月至2019年9月工资差额56,525.02元’”。另，中冶天工公司主张即便认定支付工资差额，根据杨华的情况应支付的差额也应为44,518.46元。庭审后杨华表示对中冶天工公司主张的44,518.46元认可，不再坚持其主张的56,525.02元。本院对一审法院认定的其他事实予以确认。本院认为，二审中本案争议焦点为：1．中冶天工公司是否应支付杨华涉诉期间工资差额；2．应支付的数额。关于焦点1，本院认为，中冶天工公司未经与杨华协商一致，即单方安排其待岗，且亦未对安排待岗的合理性提供充足证据予以证实，一审法院认定其支付杨华待岗期间工资差额并无不当，本院予以维持。关于焦点2，二审中双方均认可杨华2019年1月至2019年9月工资差额为44,518.46元，本院予以确认。综上所述，中冶天工集团天津有限公司的上诉请求不能成立，杨华的上诉请求部分成立。本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：一、撤销天津市东丽区人民法院（2020）津0110民初5809号民事判决；二、中冶天工集团天津有限公司于本判决生效后十日内支付杨华2019年1月至9月工资差额44,518.46元；三、驳回中冶天工集团天津有限公司、杨华的其他上诉请求；四、驳回中冶天工集团天津有限公司的一审其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费减半收取5元，由中冶天工集团天津有限公司负担；二审案件受理费20元，由中冶天工集团天津有限公司、杨华各负担10元。本判决为终审判决。审判长  邓晓萱审判员  解 童审判员  武耀明二〇二一年一月十五日书记员  冯哲思附相关法条：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。