江苏省苏州市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2020)苏05民终10188号 上诉人（原审原告）：璞树（昆山）酒店管理有限公司，住所地昆山市周庄镇南湖街**。 法定代表人：黄丹，执行董事。 委托诉讼代理人：浦海鹰，该公司员工。 被上诉人（原审被告）：王潇，女，1992年5月18日出生，汉族，住江苏省昆山市。 上诉人璞树（昆山）酒店管理有限公司（以下简称璞树公司）因与被上诉人王潇经济补偿金纠纷一案，不服江苏省昆山市人民法院(2019)苏0583民初15603号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。 璞树公司上诉请求：撤销一审判决第二项、第三项；改判驳回王潇关于上诉人支付2018年9月22日至2019年3月31日未订立书面劳动合同二倍工资工资差额的诉讼请求；改判驳回王潇关于上诉人支付经济补偿的诉讼请求。事实和理由：2018年9月4日10：46左右浦海鹰与王潇的微信聊天记录可以看出，王潇管理单位的公章。证明王潇有管理和使用公章的权限。王潇在仲裁阶段笔录证明王潇是具体负责人事工作并负责办理招聘和入职手续的人员。一审中证人张某1证人证言和王潇仲裁阶段自认和微信记录相吻合，应当可以认定王潇担任酒店管家职位，主管工作包括人事工作和公章管理，直接负责招聘和入职办理。一审微信记录能够证实上诉人已经明确要求王潇签订劳动合同，而一审中证人张某1证人证言能够证实系王潇原因不愿意签订书面劳动合同。本案中己有证据证明劳动者拒绝订立劳动合同或者劳动者利用主管人事等职权故意不订立劳动合同，故对于王潇主张用人单位支付二倍工资，不应予以支持。本案中不存在违法解除或者协商解除情况，应当认定为劳动者辞职，上诉人不应支付经济补偿。 璞树公司向一审法院起诉请求：判决不支付王潇2018年9月22日至2019年3月31日未签订劳动合同二倍工资差额36431.19元、经济补偿金5764.16元；无需为王潇补缴2018年8月至2018年12月的社会保险，王潇个人负担部分无需代扣代缴。 一审法院经审理查明：王潇于2018年8月22日入职璞树公司处，从事民宿管家工作。 双方纠纷过程中，王潇于2019年4月15日向昆山市周庄镇劳动和社会保障所申请劳动争议调解，请求支付工资、报销款、未签劳动合同及未交社保等事项，经该所调解无果。 后王潇（申请人）向昆山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，申请人要求璞树公司（被申请人）：1、支付2019年1月至2019年3月工资差额12000元；2、支付垫付资金7493.7元；3、支付2018年9月至2019年3月未签订劳动合同双倍工资差额39600元；4、按照工资标准缴纳2018年8月至2019年3月社保，基数6000元/月；5、支付违法解除劳动关系赔偿金12000元。 2019年6月3日，昆山市劳动人事争议仲裁委员会裁决：1、被申请人一次性支付申请人2019年1月、3月份工资合计12000元。2、被申请人一次性支付申请人2018年9月22日至2019年3月31日未签订劳动合同二倍工资差额36431.19元。3、被申请人一次性支付申请人经济补偿金5764.16元。4、被申请人为申请人补缴2018年8月至2018年12月的社会保险，缴费基数按照5587.27元/月执行，申请人个人负担部分由被申请人代扣代缴。在该仲裁裁决中查明：王潇工资为：2018年8月至10月4800元/月，11月工资5952.09元是包含了提成，2018年12月至2019年3月为6000元/月。被申请人没有为申请人缴纳社会保险。2019年1月至3月，申请人托管缴纳了养老保险及医疗保险。被申请人没有支付申请人2019年1月、3月份工资合计12000元。被申请人确认申请人垫付了2019年1月至3月份的部分经营费用，根据申请人提供发票及订单核算金额为7495.8元。关于入职后劳动合同的沟通事宜，根据微信聊天记录，浦海鹰对申请人表示：“需要一些你的资料信息。包括身份证、学历证书，办理劳动合同”，申请人向浦海鹰发送了身份证号码及照片，但后续被申请人未与申请人签订劳动合同。关于劳动关系解除问题：申请人最后工作至2019年3月31日，根据微信聊天记录，浦海鹰对申请人表示：“你到这个月底，我们业态会调整”，申请人回复：“好的。”等等。璞树公司对查明事实中认为，除2019年3月单位解除劳动关系不认可外，对仲裁查明的其他事实均认可。王潇对仲裁查明的事实没有异议。 一审审理中，璞树公司申请证人张某2出庭作证，以证明1、王潇在张某2离职后接手张某2的工作职责；2、王潇在璞树公司的职位具有招聘、办理入职、管理员工档案、管理公章的权限及职责义务；3、璞树公司员工浦海鹰曾明确要求王潇签署劳动合同、办理社保，王潇曾表示因自身意愿而拒绝办理相关手续。张某2在一审法庭上陈述：我与王潇王潇2019年8月初认识，当时我打算离职所以愿意与王潇谈，主要内容是我离职后我让王潇负责璞树空间所有管理，包括人事、财务，所有的工作交给王潇安排。我是璞树公司合伙人之一兼当时的总经理。我走之前，我要王潇签订劳动合同，王潇不愿意，王潇说在我离职后也要去西安创业，后面我就离职了。经质证，璞树公司认可证人证言。王潇不认可证人证言，因证人与璞树公司存在利害关系。 璞树公司、王潇双方均提供了微信聊天记录，根据双方提供的部分微信聊天记录，2019年3月7日下午1:42，王潇在微信中发送给璞树公司的合伙人浦海鹰的内容为：好的…关于上班我如果不是在附近两家旅行社等散客，就是在店里，对我们空间的关注程度你可以问隔壁两家开民宿的…坐在店里根本没有散客能接受这个价格，生意我也已经很努力了，网上推了很多…靠我一个人要当前台值晚班还要24小时随叫随到待命，还要出去跑客。其次，从我入职空间以来，我的工资都不够我每个月垫的钱，我都是自己想办法处理的，都是套信用卡来维持的，空间入职三个月后说好签的合同和交的五险一金，我到目前为止都没有享受到，有合适的我明天就可以交接等。2019年3月15日上午11:44左右，浦海鹰向王潇发送内容为：你到这个月底，我们业态会调整。2019年3月15日上午11:52左右，王潇回复：好的…那浦总您空了过来，我还有1月份开始的报销和维修费没有报帐…我们二月份的工资没有发您问一下周老师等内容。2019年3月26日下午3:54左右王潇发送内容为：浦总，接到你的指示我月底就要离开璞树空间了，这段时间为也做了一些工作上的梳理，也按照你的指示对工作做了一些调整，麻烦你要月底前抽一天时间过来一下，我手头上一些报销要麻烦你签一下。2019年3月26日下午4:42左右浦海鹰回复：好的。 一审审理中，璞树公司还提供情况说明等证据。经质证，王潇不认可。 一审法院认为，关于王潇要求璞树公司支付2019年1月至2019年3月工资差额12000元的诉请。一审审理中，双方对仲裁查明的王潇2018年12月至2019年3月为6000元/月的事实均认可，且均认可仲裁该项裁决。因此，对王潇该项诉讼请求予以支持。 关于王潇诉请的垫付款诉请。一审审理中，王潇确认不再本案中主张，予以确认。 关于王潇要求璞树公司支付2018年9月至2019年3月未签订劳动合同双倍工资差额的诉请。璞树公司认为，王潇作为璞树公司负责人事招聘、入职工作的高管，其具有代表璞树公司与劳动者签订劳动合同的工作职责及劳动义务，王潇未与璞树公司签订书面劳动合同，是王潇故意或者失职行为所致，璞树公司并不具有过错。王潇认为应当支付未签订劳动合同双倍工资差额。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，璞树公司未与王潇签订书面劳动合同，因此对王潇主张的要求璞树公司支付未签订劳动合同双倍工资差额的诉请，予以支持。关于璞树公司辩称的意见，不予采信。关于未签订劳动合同双倍工资的差额。王潇于2018年8月22日入职，工作至2019年3月31日，根据双方认可的仲裁查明王潇的工资收入水平，经核算，璞树公司应当支付王潇2018年9月22日至2019年3月31日未订立劳动合同二倍工资差额36431.19元。 关于王潇要求璞树公司支付违法解除劳动关系赔偿金12000元的诉请。璞树公司认为根据双方微信记录，可以确认2019年3月7日13：42分左右，王潇向璞树公司提出了明确的辞职请求，并且希望是交接工作离职，璞树公司认为属于劳动者辞职，并不符合用人单位违法解除劳动合同情形，依法不应支付经济补偿金。同时璞树公司认为2019年3月15日，浦海鹰代表璞树公司与王潇进行沟通时所述“你到这个月底，我们业态会调整。”也是符合劳动法律规定所要求的劳动者提出辞职应提前30天的规定要求，因此，也不属于璞树公司与王潇协商一致解除劳动关系的情况，璞树公司依法不应支付王潇经济补偿金。王潇认为，璞树公司系违法解除，应当支付违法解除劳动关系赔偿金。用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，根据璞树公司浦海鹰与王潇之间2019年3月7日、2019年3月15日及2019年3月26日的微信聊天记录，可以认定系璞树公司提出要王潇工作至2019年3月底，及王潇表示同意的事实，应当视为璞树公司提出协商解除劳动关系。因此，璞树公司应当向王潇支付经济补偿。本案中，根据王潇的工作时间及查明的收入情况，经核算，依法确认璞树公司应当向王潇支付经济补偿金5764.16元。 关于王潇要求的璞树公司缴纳社保的诉请，因该诉请不属于本案受理范围，本案中不予理涉。一审法院遂依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定判决：1、璞树（昆山）酒店管理有限公司于判决生效后十日内支付王潇2019年1月与2019年3月工资共计12000元；2、璞树（昆山）酒店管理有限公司于判决生效后十日内支付王潇2018年9月22日至2019年3月31日未订立书面劳动合同二倍工资差额36431.19元；3、璞树（昆山）酒店管理有限公司于判决生效后十日内支付王潇经济补偿5764.16元；4、驳回王潇的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告负担。 本院对一审查明的事实予以确认。 本院认为，在王潇否认的情况下，依据璞树公司的陈述和璞树公司、王潇之间聊天记录的内容，证人张某2的证人证言，不能证明存在璞树公司已主动履行订立劳动合同义务，但王潇拒绝订立劳动合同或者王潇利用主管人事等职权故意不订立劳动合同的情形。璞树公司未在用工之日起一个月内与王潇订立书面劳动合同，应向王潇支付自用工之日起超过一个月后的未签订书面劳动合同的二倍工资差额。依璞树公司、王潇的陈述和双方之间聊天记录的内容，可以证明双方的劳动关系于2019年3月31日因璞树公司向王潇提出解除劳动关系并与王潇协商一致解除劳动关系而解除。一审认定璞树公司应当向王潇支付经济补偿并无不当。一审并根据王潇的工资水平和工作年限依法核算璞树公司应向王潇支付的二倍工资差额和经济补偿金额亦无不当。上诉人的上诉理由无事实依据，不能成立，本院不予采纳。一审判决认定事实清楚，所作判决无不当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人璞树（昆山）酒店管理有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长 朱 立 审判员 汪 文 审判员 锁文举 二〇二一年一月十一日 书记员 韩 颖