辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）辽01民终15425号上诉人(原审被告)：沈阳和贺商贸有限责任公司，住所地沈阳市皇姑区汾河街**。法定代表人：张启凤，该公司总经理。被上诉人(原审原告)：李文秋，女，1973年12月16日出生，汉族，住沈阳市大**。上诉人沈阳和贺商贸有限责任公司因与被上诉人李文秋劳动争议一案，不服沈阳市皇姑区人民法院(2020)辽0105民初400号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。沈阳和贺商贸有限责任公司上诉请求：1.撤销一审判决，依法改判；2.一、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实与理由：一审认定事实不清。被上诉人工作时间未满三个月，其工作期间基本工资应为每月2000元，上诉人仅应向被上诉人再支付工资1287元，而不是一审判决的2252.84元。李文秋辩称，同意一审判决，请求驳回上诉，维持原判。李文秋向一审法院起诉请求：1.请求法院依法判令被告支付未签订书面劳动合同双倍工资7000元（自2019年9月8日至2019年10月24日）；2.请求法院依法判令被告支付经济补偿金1750元；3.请求法院依法判令被告支付失业金损失1134元；4.请求法院依法判令被告支付拖欠工资2505元；5、请求法院判令本案的诉讼费用由被告承担。一审法院认定事实：2019年9月8日原告到被告处工作，每月工资为3500元。2019年10月24日，因被告未与原告签订书面劳动合同，原告提出离职，原、被告双方解除劳动合同关系。劳动合同关系存续期间，被告法定代表人张启凤向原告支付2019年9月8日至30日工资2592元，未支付2019年10月1日至2019年10月24日期间的工资。原告的劳动社会保险由案外人予以缴纳，庭审中，原告自述其与为其缴纳劳动社会保险的公司系劳动合同关系。2019年11月20日，原告以本案诉求向沈阳市皇姑区劳动人事争议委员会提出仲裁申请，该仲裁委员会当天作出沈皇劳人仲不字[2019]1185号不予受理通知书，原告不服，遂起诉来院。一审法院认为，原、被告双方于2019年9月8日建立劳动合同关系，原告作为劳动者应按照用人单位的规章制度规定向被告提供劳动，被告作为用人单位应依照法律及行政法规的规定与原告签订书面劳动合同并及时足额的向原告支付工资、缴纳社会保险。但原告李文秋在与被告建立劳动关系之初已经与案外人建立劳动合同关系，并由案外人为其缴纳社会保险，故应认定本案原告存在双重劳动关系。关于原告请求法院依法判令被告支付未签订书面劳动合同双倍工资7000元（自2019年9月8日至2019年10月24日）及失业金损失1134元的问题。劳动合同法第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。虽然法律规定签订书面劳动合同是用人单位的法定义务，但劳动合同本质上是合同，是双方的合意，因此书面劳动合同是否签订，不仅取决于用人单位，还取决于劳动者或者其他客观原因。劳动合同法第十条、第八十二条关于建立劳动关系应订立书面劳动合同及用人单位不签订书面劳动合同应承担相应法律责任的规定具有惩罚性，旨在督促用人单位依法订立书面劳动合同，主要规范的是用人单位故意或过失逾期未订立书面劳动合同的情况，从法律规定的文意来看，也是强调用人单位主观上的原因，由于用人单位的故意或者过失未签订书面劳动合同的，用人单位才承担支付二倍工资的法律责任。就本案而言，原告到被告处上班之初就与案外人存在劳动合同关系，故被告在已经知道原告与其他用人单位建立劳动合同关系的情形下，有理由可以在规定的期限内拒绝与原告签订书面劳动合同并终止劳动关系。被告未与原告签订书面劳动合同具有客观原因，该原因不可归责于用人单位，故被告无需向原告支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额。关于原告主张失业金损失一事，《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定：失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。结合本案，原告李文秋存在双重劳动合同关系，且由案外人持续为其缴纳社会保险，不符合领取失业保险金的条件，故对于原告该项主张，该院不予支持。关于原告请求法院依法判令被告支付拖欠工资2505元一事。劳动者享有获得劳动报酬的权利，原告入职被告单位，双方约定原告的月工资为3500元，但被告未向原告支付自2019年10月1日至2019年10月24日期间的工资，被告行为违反劳动法的规定，故被告应向原告支付上述期间的工资。关于该期间的工资数额问题，原告在该期间正常履职，实际出勤14天，故被告应向原告支付该期间的工资数额为2252.84元（3500元÷21.75×14天）。关于被告主张原告的工资构成包含基本工资2000元、加千分之五的提成以及500的保险补贴，原告提供劳动未满三个月只支付基本工资的问题。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。因被告并未提供证据证明其与原告之间存在关于工资构成以及支付方法、条件的约定，被告应承担举证不能的不利后果，故对于被告上述主张，该院不予采信。关于原告请求法院依法判令被告支付经济补偿金1750元一事。原告主张因被告未与其签订书面劳动合同，故要求被告支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……。第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同。根据上述规定，原告提出离职的原因并不符合用人单位应该支付经济补偿金的情形，故对于原告该项主张，该院不予支持。一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条、第八十二条，《中华人民共和国社会保险法》第四十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、被告沈阳和贺商贸有限责任公司于本判决生效之日起三日内向原告李文秋支付自2019年10月1日起至2019年10月24日止期间的工资2252.84元；如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二、驳回原告李文秋其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告沈阳和贺商贸有限责任公司承担。本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。本院经审理，对一审法院查明的事实予以确认。本院认为：被上诉人李文秋在2019年10月向上诉人提供了劳动，上诉人应向其支付劳动报酬。关于上诉人提出的被上诉人的工资构成包含基本工资2000元、加千分之五的提成以及500元的保险补贴，被上诉人工作未满三个月，只支付基本工资的问题。上诉人提供的《证明材料》为该公司单方出具，不能证明已与被上诉人就工资构成和工资支付条件形成合意。同时，一审庭审中被上诉人提出上诉人已按3500元的标准向其发放了2019年9月份的工资，上诉人并未提出异议。故对于上诉人的上诉主张，本院不予支持。一审法院根据被上诉人的出勤时间，按月工资3500元的标准计算其2019年10月份的工资并无不当，本院予以维持。综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人沈阳和贺商贸有限责任公司负担。本判决为终审判决。审判长  石瑷丹审判员  郝梦思审判员  孙晓芳二〇二一年一月二十七日法官助理李元旬书记员刘伟娜