吉林省长春市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）吉01民终623号上诉人（原审原告）李秀荣，女，汉族，1969年1月17日生，住长春市绿园区。委托诉讼代理人贾恒波，吉林赞勋律师事务所律师。被上诉人（原审被告）长春博超汽车零部件股份有限公司，住所地长春汽车经济技术开发区高尔夫路**。法定代表人马继群，该公司董事长。委托诉讼代理人顾盛妍，北京盈科（上海）律师事务所律师。委托诉讼代理人黄**杰，北京盈科（上海）律师事务所律师。上诉人李秀荣与被上诉人长春博超汽车零部件股份有限公司（以下简称博超公司）劳动争议一案，不服长春汽车经济技术开发区人民法院（2020）吉0192民初2062号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。李秀荣向原审法院提出诉讼请求：1.判决博超公司支付李秀荣经济补偿金29040.53元（3630.07元/月×8月）；2.诉讼费由博超公司承担。事实和理由：2011年3月2日，李秀荣应聘到博超公司处工作，任工人职位，同日签订了《劳动合同书》，劳动用工合同期限为2020年6月30日止，博超公司为李秀荣办理了增员手续，并为李秀荣缴纳养老保险，但自2014年2月开始，博超公司不在为李秀荣缴纳养老保险，时至今日也没为李秀荣缴纳，李秀荣多次找博超公司协商，博超公司于2016年3月1日作出承诺，但没有兑现。无奈李秀荣于2019年2月28日与博超公司解除了劳动合同，为维护自身合法权益，李秀荣向仲裁委提起劳动仲裁，后仲裁委不予受理，李秀荣诉至人民法院。博超公司原审时辩称：李秀荣因个人原因从博超公司处辞职，博超公司不应支付经济补偿金。李秀荣于2019年2月提出因个人原因需要向博超公司申请辞职，并向博超公司递交了辞职申请表，2019年3月7日，博超公司收到辞职申请后，就李秀荣离职问题进行协商并达成一致，相关负责人在李秀荣的离职请求上签字，与李秀荣办理了工作移交等一系列离职手续，当日，李秀荣与博超公司解除劳动关系。李秀荣因个人原因，和博超公司协商一致解除劳动关系，博超公司不需要支付经济补偿金。劳动关系解除9个月后，李秀荣才主张博超公司支付经济补偿金，李秀荣不是因为用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险而行使单方解除权解除与博超公司的劳动关系，而是因为个人原因离职，该情形不属于《劳动合同法》第四十六条规定的用人单位支付经济补偿金情形。李秀荣提出支付经济补偿金请求时，双方的劳动合同早已另行根据双方的合意解除，此时要求用人单位支付经济补偿金违背了诚实信用原则，不符合法律规定。综上，李秀荣诉请没有法律依据，请求法院驳回李秀荣全部诉请。原审法院经审理查明：2011年3月2日，李秀荣入职博超公司公司并签订劳工合同，任操作工。2019年3月7日，李秀荣填写《员工离职书》一份，载明：“姓名：李秀荣，工号：BC0612，入职日期：2011.03.02，申请离职日期：2019.3.7，部门：内饰车间，职务：后处理工，离职原因：个人原因，部门意见：同意，部门经理/主管签字：朱海超，个人移交：本人因个人原因自愿申请离职，已确认与长春博超汽车零部件股份有限公司无任何劳资方面的争议，员工确认签字：李秀荣，总经理签字：马继群。”同日，李秀荣递交《辞职申请表》一份，载明：“本人因个人原因，特向公司提出辞职申请，员工本人签字：李秀荣，部门经理签字：朱海超，总经理签字：马继群。”2019年3月7日，李秀荣填写《离职员工薪酬福利结算单》一份，载明：“工资截止日：2019年3月6日，员工离职手续办理完成后，最后一个月工资依合同发放日支付至工资卡中，五险一金信息确认：医疗保险最后缴纳至2019年3月，本人承诺上述保险信息全部内容已确认并无任何异议，没有其他任何项目向公司追讨。离职员工确认签字：李秀荣，离职员工确认：本人承诺此薪酬福利结算是最终及全面的核算结果，本人确认上述信息全部内容，无任何异议，没有其他任何项目向公司追讨，离职员工确认签字：李秀荣。”李秀荣、博超公司签订《解除（终止）劳动合同证明书》一份，载明：“姓名：李秀荣，劳动合同起止时间：2011年3月2日至2020年6月30日，支付经济补偿金（元）：无，解除（终止）劳动合同原因：职工个人原因，解除（终止）劳动合同日期：2019年2月28日，其他需要证明的情况：1.是否欠发工资及偿还情况：无；2.是否欠缴社会保险及补缴情况：无；3.拖欠其他债务及偿还情况：无，本人签字：李秀荣。”2019年12月16日，李秀荣向长春汽车经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请：裁决被申请人支付申请人经济补偿金29040.53元（3630.07元/月×8月）。2020年10月10日，长春汽车经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会作出长汽开劳人仲字[2020]第436号不予受理通知书，并于2020年10月16日向李秀荣成功送达。现李秀荣以博超公司拖欠社会保险费用为由索要经济补偿金诉讼来院。另查，李秀荣提供长春市社会保险事业管理局出具《个人参保证明》一份，载明：“姓名：李秀荣，状态：在职，养老缴费状态：正常缴费，失业缴费状态：正常缴费，参保缴费情况(养老保险)：参保时间2006-06-01，缴费截止时间201401，实际缴费月数92，参保缴费情况（失业保险）：参保时间2006-06-01，缴费截止时间201401，实际缴费月数67。”原审法院认为：李秀荣主张博超公司给付经济补偿金29040.53元。经查，李秀荣在申请离职时所填写的《员工离职书》、《辞职申请表》、《离职员工薪酬福利结算单》及李秀荣、博超公司签订的《解除（终止）劳动合同证明书》中载明李秀荣离职系因个人原因，且有李秀荣本人书写有关保险信息及劳资已无争议、无项目向博超公司追讨等字样。李秀荣主张其离职真实意愿系因博超公司未给其缴纳养老保险，但李秀荣并未举证证实其主张。故对李秀荣要求博超公司支付经济补偿金的主张原审法院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，遂判决：驳回李秀荣的诉讼请求。案件受理费5元，由李秀荣负担。宣判后，李秀荣不服，上诉至本院，请求依法撤销原审判决，发回重审或者依法改判支持上诉人全部诉讼请求，上诉费由被上诉人承担。主要事实及理由是，上诉人曾经是被上诉人单位职工，因被上诉人不给上诉人缴纳养老保险，上诉人与被上诉人解除劳动合同。依据《劳动合同法》之规定被上诉人应该支付上诉人经济补偿金。上诉人历经劳动仲裁程序，一审诉讼程序。上诉人与被上诉人劳动纠纷要求被上诉人支付经济补偿金一案经原审法院审理，制作并且向上诉人送达了民事判决书，驳回了上诉人的诉讼请求。上诉人以为，原审法院认定事实有误，理解证据偏颇，上诉人不服原审判决结论。因此上诉至法院，期望二审法院维护上诉人合法的利益。被上诉人博超公司二审辩称，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应驳回上诉，维持原判。本院二审审理查明的事实与原审判决查明的事实基本一致。另查明，李秀荣离职前12个月的平均工资是3630.07元。本院认为，博超公司存在未按时为李秀荣缴纳社会保险费用的情形，李秀荣亦是以博超公司欠缴社会保险费用为由提起劳动仲裁，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八规定“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的”，第四十六条规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”，故博超公司应当向李秀荣支付经济补偿金。虽李秀荣在离职申请中写明因个人原因离职，但个人原因也包括劳动者个人不想继续忍受单位未缴社保费用的原因，结合经济补偿金是单位对劳动者在职期间为单位所做贡献而支付的经济补偿，从保护弱势劳动者的角度，应放宽对支付经济补偿金的审查尺度，原审判决认定博超公司不支付经济补偿金属于适用法律错误，应予纠正。博超公司应支付李秀荣经济补偿金29040.53元（3630.07元×8月）。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：一、撤销长春汽车经济开发区人民法院（2020）吉0192民初2062号民事判决；二、被上诉人长春博超汽车零部件股份有限公司于本判决生效后十日内支付上诉人李秀荣经济补偿金29040.53元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，二审案件受理费10元，均由被上诉人长春博超汽车零部件股份有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 聂 莹审判员 邵明福审判员 梁 明二〇二一年一月二十七日书记员 白雨函