安徽省蚌埠市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）皖03民终106号 上诉人（一审原告）:陈芳,女,1971年7月25日出生,汉族,住安徽省怀远县。 委托诉讼代理人：毛均，安徽刘洪庆律师事务所律师。 被上诉人(一审被告):怀远县淮乡人家餐饮服务有限公司,住所地安徽省蚌埠市怀远县荆山镇东方红小区,统一社会信用代码91340321557842950X。 法定代表人：吕家博，该公司董事长。 委托诉讼代理人：杨代娣，安徽世远律师事务所律师。 上诉人陈芳因与被上诉人怀远县淮乡人家餐饮服务有限公司劳动争议纠纷一案，不服安徽省怀远县人民法院（2020）皖0321民初6337号民事判决，向本院提出上诉。本院于2021年1月8日立案后，依法组成合议庭对本案进行了审理，现已审理终结。 陈芳上诉请求：撤销一审判决，改判支持陈芳一审诉讼请求或发回重审；怀远县淮乡人家餐饮服务有限公司承担上诉费。事实和理由：1、工伤一次性赔偿协议书是在陈芳处于弱势地位下由怀远县淮乡人家餐饮服务有限公司采取不当手段签订；2、工伤一次性赔偿协议书是怀远县淮乡人家餐饮服务有限公司提供的格式合同，陈芳处于不利地位，且是在陈芳申请劳动仲裁后签订的；3、一次性赔偿协议书显失公平，损害陈芳合法权益。 怀远县淮乡人家餐饮服务有限公司辩称，陈芳鉴定工伤等级后和怀远县淮乡人家餐饮服务有限公司签订一次性赔偿协议，合法有效，且怀远县淮乡人家餐饮服务有限公司已经履行一次性赔偿协议书约定赔付义务。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求维持原判。 陈芳向一审法院起诉请求：1.确认陈芳与怀远县淮乡人家餐饮服务有限公司劳动关系已解除;2.判决怀远县淮乡人家餐饮服务有限公司赔偿陈芳工伤保险待遇68412.06元;3.怀远县淮乡人家餐饮服务有限公司承担诉讼费。 一审法院认定事实：陈芳于2017年10月15日入职怀远县淮乡人家餐饮服务有限公司从事面点师工作。2017年11月29日陈芳在工作中受伤。陈芳先后在蚌埠创伤康复医院、中国人民解放军南京军区南京总医院住院治疗,2018年1月2日出院。2018年4月2日,经怀远县人力资源和社会保障局认定，陈芳受到的事故伤害属于工伤。2018年7月9日,经蚌埠市劳动能力鉴定委员会鉴定，陈芳劳动功能障碍等级为九级。2018年11月20日,蚌埠市劳动能力鉴定委员会对陈芳作出延长停工留薪期6个月的确认。2019年2月23日，陈芳与怀远县淮乡人家餐饮服务有限公司双方达成工伤一次性赔偿协议，该协议约定，陈芳经鉴定系工伤九级，现双方协商，解除劳动关系；淮乡人家餐饮公司一次性支付陈芳因工伤产生应当由工伤保险基金支付的工伤医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期护理费、停工留薪期工资福利待遇、工伤复发治疗期间的护理费和生活费的差额部分、一次性伤残就业补助金、经济补偿金、经济赔偿金等，共计129000元；淮乡人家餐饮公司已赔付陈芳的54000元，从总额中扣除；淮乡人家餐饮公司向陈芳支付上述工伤赔付后，双方工伤纠纷一次性解决，陈芳不得要求淮乡人家餐饮公司赔付其他费用。当日，淮乡人家餐饮公司支付陈芳75000元。后，陈芳向怀远县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求解除与淮乡人家餐饮公司之间的劳动关系；请求裁决淮乡人家餐饮公司赔偿各项工伤保险待遇65395.66元。2020年6月23日，怀远县劳动人事争议仲裁委员会作出怀劳人仲裁字[2020]08号仲裁裁决书，裁决驳回陈芳的仲裁请求。陈芳不符上述裁决，于2020年10月14日向该院提起诉讼。 一审法院认为，《中华人民共和国劳动法》第七十七条第一款规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。《工伤保险条例》第五十四条规定，职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。根据上述的相关规定，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，达成和解协议。本案中，陈芳与怀远县淮乡人家餐饮服务有限公司在陈芳受伤并经有关部门认定为工伤并确认劳动功能障碍等级后，自愿协商并达成了赔偿协议，且怀远县淮乡人家餐饮服务有限公司已按协议及时履行兑现。陈芳未举证证明，其是在违背真实意思、受欺诈、胁迫或者乘人之危的情况下达成的赔偿协议。该协议未违反法律法规的禁止性规定，合法有效，受法律保护，对双方当事人具有约束力，双方均应遵守。陈芳与怀远县淮乡人家餐饮服务有限公司已按约终止了双方的劳动关系和工伤保险关系，陈芳再次要求确认解除劳动关系并就工伤待遇进行赔偿的诉讼请求，无事实及法律依据，该院不予支持。综上，依照《中华人民共和国民法总则》第一百四十三条、《中华人民共和国劳动法》第七十七条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决：驳回陈芳的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由陈芳负担。 二审中，当事人没有提交新证据。陈芳对一审判决认定陈芳与怀远县淮乡人家餐饮服务有限公司签订一次性赔偿协议后又向怀远县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁提出异议，认为是陈芳先向怀远县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会受理案件后，其才与怀远县淮乡人家餐饮服务有限公司签订协议，对其他认定事实无异议。怀远县淮乡人家餐饮服务有限公司对一审判决认定事实无异议。对双方当事人均无异议的原审查明事实，本院依法予以确认。 本院认为，根据法律规定，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，达成和解协议。本案中，陈芳在受伤后，2018年4月2日经怀远县人力资源和社会保障局认定陈芳所受事故伤害属工伤。2018年7月9日，蚌埠市劳动能力鉴定委员会鉴定陈芳劳动功能障碍等级为九级。2019年2月23日陈芳于与怀远县淮乡人家餐饮服务有限公司达成工伤一次性赔偿协议，即其是在明确知悉已经认定工伤和评定伤残等级的情况下与用人单位签订一次性赔偿协议。虽陈芳对该一次性赔偿协议的效力提出异议，但其并未提供证据证明该赔偿协议存在可撤销或者无效的情形，应承担举证不能的不利后果。其与用人单位签订的一次性赔偿协议亦未违反法律法规的禁止性规定，应为有效。在该协议中，双方协商解除劳动关系并对工伤医疗费、康复费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等各项赔偿费用均达成一次性赔偿的约定，怀远县淮乡人家餐饮服务有限公司亦已按照协议约定及时履行。故，一审判决驳回陈芳的诉讼请求并无不当。 综上所述，陈芳的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由陈芳负担。 本判决为终审判决。 审判长  顾咏君 审判员  石克链 审判员  胡玉巧 二〇二一年一月二十日 法官助理王璐 书记员邵春玲 附相关法律规定： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更； （三）原判决认定基本事实不清，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。