辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）辽01民终5794号上诉人（原审原告）：齐明，男，1978年10月20日出生，汉族，住辽宁省铁岭市银州区广裕街康乐巷县。委托诉讼代理人：贾芸铭，辽宁卓政律师事务所律师。委托诉讼代理人：何佳，辽宁卓政律师事务所律师。上诉人（原审被告）：沈阳龙发装饰家居建材有限公司，住所地沈阳市浑南新区浑南西路******。法定代表人：吕志鲲，该公司总经理。委托诉讼代理人：李保权，辽宁沃丰律师事务所律师。上诉人齐明因与上诉人沈阳龙发装饰家居建材有限公司（以下简称龙发装饰公司）劳动争议纠纷一案，不服沈阳市浑南区人民法院（2019）辽0112民初10768号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。上诉人齐明提出上诉请求：撤销一审判决，发回重审或依法改判龙发装饰公司向齐明支付经济补偿金4000元、拖欠工资32,000元、未签书面劳动合同二倍工资差额32,000元。事实和理由：2018年12月25日，齐明入职龙发装饰公司，岗位为副总经理，每月工资8000元，龙发装饰公司未足额向齐明支付工资；齐明入职后，龙发装饰公司未与齐明签订书面劳动合同，应向齐明支付未签书面劳动合同二倍工资；因龙发装饰公司未足额支付齐明工资也没有依照法律规定为齐明缴纳社会保险，龙发装饰公司应向齐明支付经济补偿金。上诉人龙发装饰公司辩称，同我方上诉请求一致。上诉人龙发装饰公司提出上诉请求：撤销一审判决，发回重审或依法改判我公司不向齐明支付未签书面劳动合同二倍工资差额，改判我公司向齐明支付工资6000元。事实和理由：1.我公司与齐明之间为劳务关系，双方之间不存在劳动关系；2.一审法院认定齐明入职时间错误，齐明在2019年2月20日入职，因此一审法院计算的我公司应向齐明支付工资及二倍工资错误，我公司应支付工资6000元，退一步讲即使认定双方存在劳动关系也仅应支付二倍工资差额10,000元；3.因齐明有职务侵占问题，且齐明未达到业绩要求，我公司将其辞退不应向齐明支付经济补偿金。上诉人齐明辩称，同我方上诉请求一致。齐明向一审法院起诉请求：一、请求法院确认原被告之间于2018年12月25日至2019年6月1日期间存在劳动合同关系；二、被告向原告支付经济补偿金4000元（2018年12月25日-2019年6月1日）；三、被告向原告支付拖欠工资32,000元（2019年1-6月）；四、被告向原告支付未签书面劳动合同双倍工资差额32,000元（2019年1-6月））；五、诉讼费由被告承担。一审法院认定事实:2018年12月19日至2019年1月14日期间原告齐明与被告公司经理吕志鲲通过微信联系，商谈原告应聘被告公司区域副总经理职务事宜。2019年1月15日，原告从原工作单位正式离职，并按照被告公司经理吕志鲲的指示开展相关工作，未签订劳动合同。原告在被告处工作岗位为被告公司浑南店副总，负责团装业务管理。原告在工作期间被告于2019年3月19日给付原告4000元、2019年4月2日给付原告2980元、2019年4月15日给付原告4000元、2019年6月给付原告9000元。上述款项双方认可9000元为提成，两笔4000元原告主张为生活费，被告主张为工资，2980元被告主张为工资，原告主张为电脑报销款。后因原告在工作过程中未将从客户处的收费及时足额给付被告公司，被告公司将其辞退。原告认为被告公司拖欠其工资，且违法解除劳动关系，故于2019年7月5日向沈阳市浑南区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁，上述仲裁委员会作出不予受理通知，故原告来院起诉。一审法院认为，原告齐明自2019年1月15日从原单位离职至2019年5月期间，按照被告公司经理吕志鲲的指示开展被告单位的相关工作，受被告管理，从事一定劳动，由被告支付劳动报酬，符合劳动关系的相关特征，双方构成劳动关系。该院对原告要求确认其与被告之间于2019年1月15日至2019年5月31日期间存在劳动关系的诉讼请求予以支持。同时，用人单位应及时足额支付劳动报酬，故在上述劳动关系存续期间内，被告单位应向原告支付工资。关于工资数额，因双方未签订劳动合同，亦无工资卡流水加以查证，结合被告提供的2019年3月19日、2019年4月15日分别给付原告4000元工资的主张及原告称该笔钱款为生活费的抗辩意见，该院确认原告的基本工资数额为每月4000元。被告还应向原告支付工资为4.5×4000-8000=10,000元。该院对原告要求被告支付拖欠工资10,000元部分予以支持。关于原告要求被告支付未签劳动合同双倍工资差额的诉讼请求，因被告自用工之日起超过一个月未与原告签订劳动合同，符合法律规定的二倍工资的支付条件，故该院对该诉讼请求予以支持，数额为14,000元（3.5×4000）。另根据法律规定，劳动者严重违反用人单位规章制度，严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，原告在工作过程中以被告未按期支付其工资为由，私自将工作过程中应当给付给被告单位的钱款扣留，未告知被告，存在主观过错，故被告将其辞退并无不当。原告要求被告给付经济补偿金的诉讼请求并无法律依据，该院不予支持。关于被告抗辩称原告侵占其公司财产之意见，该院认为其可通过报案或提起返还不当得利之诉主张权利，不能以此为由拒付工资，故该院对该抗辩意见不予采信。一审法院判决：一、原告齐明与被告沈阳龙发装饰家居建材有限公司于2019年1月15日至2019年5月31日期间存在劳动关系；二、被告沈阳龙发装饰家居建材有限公司于本判决生效之日起七日内给付原告齐明工资10,000元；三、被告沈阳龙发装饰家居建材有限公司于本判决生效之日起七日内给付原告齐明双倍工资差额14,000元；四、驳回原告其他诉讼请求。案件受理费10元,由被告沈阳龙发装饰家居建材有限公司负担。二审中，当事人未提交新证据，本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，关于齐明与龙发装饰公司之间是否存在劳动关系的问题。齐明自2019年1月15日从原单位离职后至2019年5月期间，按照龙发装饰公司总经理吕志鲲的指示开展工作，接受龙发装饰公司管理，且齐明从事的工作为龙发装饰公司的业务组成部分，龙发装饰公司向齐明支付劳动报酬，故双方之间建立劳动关系，本院对龙发装饰公司主张双方之间为劳务关系的上诉请求不予支持。关于齐明的入职时间问题，齐明主张其于2018年12月25日入职龙发装饰公司，龙发装饰公司主张齐明于2019年2月20日入职。本案中，齐明自述其原工作单位于2019年1月15日为其出具离职单，故齐明与原单位于2019年1月15日正式解除劳动关系。齐明虽主张其在原单位出具离职单前即为上诉人工作，应于2018年12月25日与龙发装饰公司建立劳动关系，但齐明未向法庭提交证据证明其属于法律规定可以建立双重劳动关系的人员，故本院对齐明主张的入职时间不予支持。齐明从原工作单位正式离职后即向龙发装饰公司提供劳动，其向法庭提交了相应证据予以证明，故一审法院认定齐明于2019年1月15日入职龙发装饰公司正确，本院对龙发装饰公司提出齐明入职时间为2019年2月20日的主张亦不予支持。关于龙发装饰公司欠付齐明工资数额问题。本案中，因双方之间并未签订劳动合同，齐明亦未向法庭提交充分证据证明其在入职时与龙发装饰公司明确约定月工资为8000元，故一审法院结合龙发装饰公司于2019年3月19日、2019年4月15日分别给付齐明4000元工资的主张及齐明陈述该笔钱款为生活费的抗辩意见，确认齐明的月工资数额为4000元并无不当。本院对齐明及龙发装饰公司针对欠付工资数额的上诉请求不予支持。关于龙发装饰公司是否应向齐明支付二倍工资差额的问题。因龙发装饰公司与齐明建立劳动关系后存在未与齐明签订书面劳动合同的情形，依照劳动合同法规定龙发装饰公司应向齐明支付未签书面劳动合同二倍工资。关于未签书面劳动合同二倍工资差额的数额，如前所述齐明于2019年1月15日入职，龙发装饰公司应向齐明支付3.5个月二倍工资差额，一审法院认定未签书面劳动合同二倍工资差额数额并无不当，故本院对龙发装饰公司及齐明针对二倍工资差额的上诉请求不予支持。关于龙发装饰公司是否应向齐明支付经济补偿金的问题。齐明在一审起诉状中自述龙发装饰公司于2019年6月1日无正当理由对其作出开除决定，严重违反法律规定，因龙发装饰公司拒绝支付相应赔偿，故其申请劳动仲裁要求龙发装饰公司支付经济补偿金。对此龙发装饰公司主张因齐明在工作过程中存在侵占行为而将齐明辞退符合法律规定，不应向齐明支付经济补偿。本案中，龙发装饰公司因齐明在工作中存在未经单位允许将应当交付龙发装饰公司的钱款私自扣留的行为而辞退齐明，齐明在一审庭审中亦认可因龙发装饰公司欠付工资，其存在未将货款2万元交给单位的行为，故龙发装饰公司因此与齐明解除劳动关系并不违反法律规定，本院对齐明该项上诉请求不予支持。综上所述，齐明、龙发装饰公司的上诉请求均不能成立，应予驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费20元，由上诉人齐明负担10元，由上诉人龙发装饰公司负担10元。本判决为终审判决。审判长 李 娜审判员 孙 卓审判员 孙晓芳二〇二一年一月二十五日法官助理黄琳书记员佟雪峰