湖北省宜昌市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）鄂05民终160号上诉人（原审原告）：宜昌飞鸿电线有限公司，统一社会信用代码914205007739295409，住所地宜昌市伍家岗区前坪街路西侧（湖北伍家岗工业园内）。法定代表人：徐伟枢，该公司董事长。委托诉讼代理人：毛华，北京市立方（武汉）律师事务所律师。特别授权代理。被上诉人（原审被告）：刘晓华，男，汉族，1966年3月12日出生，住湖北省宜昌市西陵区。上诉人宜昌飞鸿电线有限公司（以下简称飞鸿公司）因与被上诉人刘晓华劳动争议纠纷一案，不服湖北省宜昌市伍家岗区人民法院（2020）鄂0503民初1952号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年1月6日立案后，依法组成合议庭进行了审理。上诉人飞鸿公司的委托诉讼代理人毛华，被上诉人刘晓华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。飞鸿公司上诉请求：1、请求撤销一审判决，改判飞鸿公司不向刘晓华支付经济补偿金127857.31元。2、一、二审诉讼费用由刘晓华承担。事实和理由：一、飞鸿公司自2018年起经营出现严重亏损，公司在经营收入极少的情况下根本就没有资金按时足额向员工发放工资。而刘晓华并非是飞鸿公司的普通员工，而是公司的总经理。飞鸿公司在经营困难时也向包括刘晓华在内的公司高层员工借款，但解决员工欠薪问题时一定是有先后顺序的，必须先解决基层员工欠薪问题，再考虑包括刘晓华在内的高层管理人员。同时，刘晓华系公司铜项目负责人，该项目的经济权全部由刘晓华控制且在财务上是独立核算的。刘晓华作为主要负责人对公司出现的经营困难有着不可推卸的责任。正是基于上述原因，公司一直经营不善，长期处于亏损状态，才出现了本案所涉及的飞鸿公司拖欠刘晓华2019年1月至5月的工资问题，这也是飞鸿公司所迫不得已的。二、没有任何证据证明刘晓华是因为飞鸿公司拖欠其工资，而向飞鸿公司提出解除合同。实际情况是，刘晓华在飞鸿公司工作时擅自终止履行劳务义务旷工长达15天，飞鸿公司依据公司规章制度按照其自动离职处理。刘晓华在会议纪要中所述的“辞职下岗”是因飞鸿公司决定取消刘晓华负责的项目，同时其又不愿意到飞鸿公司关联公司任职，并非是因拖欠工资而“辞职下岗”。三、刘晓华在未办理任何请假、辞职等手续的情况下，自2019年6月1日起开始旷工，严重违反公司的规章制度，飞鸿公司按照其自动离职进行了处理。刘晓华要求飞鸿公司支付经济补偿金不符合劳动合同法的相关规定。刘晓华辩称，一、飞鸿公司董事长徐伟枢已把生财工具的机器设备全部转移至其他子公司致使飞鸿公司生产全部停止，导致飞鸿公司亏损是董事长徐伟枢一手策划、操作的故意行为，与我无关。飞鸿公司的上诉状说“飞鸿公司是贱卖了集团公司所有的3e房产后，才解决包括刘晓华在内的全体员工工资问题”。事实是2019年4月底徐伟枢收到3e卖房款后，没有解决刘晓华一分钱的工资，刘晓华工资最后是通过伍家岗区法院强制从飞鸿公司处执行回的。董事长徐伟枢从2014年起就对我们说飞鸿公司铜项目功能是将废铜变铜杆，至今实际投资为零，铜项目是他为诱骗我们离开原岗位虚构的，铜项目只是他利用的一个道具。至2019年5月30日飞鸿公司唯独只拖欠刘晓华一人的工资且达半年，包括刘晓华的上级领导飞鸿公司总经理的工资都不拖欠。二、刘晓华去不了关联公司任职的原因众所周知。1、2019年4月董事长徐伟枢在公司高层会上已明确说明要（赶）我离开公司。2、在2019年5月在大会上徐伟枢公然对我说，不但我以前的欠薪不会发，并且我以后的工资也不会发了。3、请飞鸿公司说出来，徐伟枢要刘晓华是到哪一家关联公司去，又担任何职。刘晓华作为飞鸿公司的主要创业成员，为飞鸿公司工作14年多，刘晓华对飞鸿公司的贡献是无人能及的，也未违反过飞鸿公司的任何规章制度。刘晓华依据法律规定被迫辞职。可笑的是，在刘晓华已离开公司一年多后，即2020年7月15日飞鸿公司才开始谎称刘晓华离开公司后有违反公司制度行为。徐伟枢在国内注册有十多家公司，欠薪是他企业最主要的文化特征，他把欠薪美化而说成是在帮员工存钱（当然是无利息），厚颜无耻。综上所述，为维护刘晓华的合法权益，刘晓华请求二审法院驳回飞鸿公司的上诉请求。飞鸿公司向一审法院起诉请求：1、撤销宜昌市劳动人事争议仲裁委员会2020年7月20日所作出的宜劳仲裁［2020］057号《仲裁裁决书》，改判飞鸿公司不支持刘晓华经济补偿金145508元。2、诉讼费用由刘晓华承担。一审法院认定事实：刘晓华于2005年4月入职飞鸿公司，至2019年5月30日，飞鸿公司拖欠刘晓华工资，刘晓华在当日的公司会议上发言表示辞职下岗。刘晓华于2019年6月1日起未继续在该公司上班。刘晓华2018年6月至2019年5月的平均工资为10035.05元。至2019年9月5日，飞鸿公司尚欠刘晓华2019年1月至5月的工资49817.24元，该款飞鸿公司未依照劳动保障监察大队行政处理决定履行催告书支付，宜昌市伍家岗区人力资源和社会保障局向宜昌市伍家岗区人民法院申请强制执行后，该款于2020年10月21日通过执行程序全额发放给刘晓华。一审法院认为，刘晓华于2005年4月至2019年5月30日期间为飞鸿公司提供劳动，飞鸿公司向刘晓华支付工资，双方之间存在劳动关系。至2019年5月30日，飞鸿公司拖欠刘晓华工资的事实存在，刘晓华于当天在公司会议上以“发言表示辞职下岗”的方式表达了解除劳动关系的意思，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项规定的用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以单方解除合同的情形。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。……”的规定，飞鸿公司应支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条第三款“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。”及第九十八条“本法自2008年1月1日起施行。”的规定，刘晓华的工作年限跨越2008年1月1日，则刘晓华2005年4月至2007年12月31日的经济补偿金，因飞鸿公司并无充分证据证实其拖欠工资不属于无故拖欠，故适用《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者报酬外还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。”的规定，经计算为12454.31元（49817.24×25%）；刘晓华2008年1月1日起至2019年5月30日止的经济补偿金适用《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条关于经济补偿金的规定，经计算为115403元（10035.05元×11.5年）。以上经济补偿金合计127857.31元(12454.31元+115403元)。故，飞鸿公司应向刘晓华支付的经济补偿金为127857.31元。综上所述，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项、第四十六条、第四十七条、第九十七条第三款、第九十八条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决：飞鸿公司于本判决生效之日起十日内向刘晓华支付经济补偿金127857.31元。一审案件受理费5元，由飞鸿公司负担。本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证，并已在卷佐证。二审审理查明，一审法院查明的事实属实，本院予以确认。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，飞鸿公司拖欠刘晓华工资有2019年5月30日的《会议记录》、飞鸿公司于2019年9月5日出具的《欠条》、2020年6月2日宜昌市伍家岗区人力资源和社会保障局的《劳动保障监察行政处理决定履行告知书》等多项证据足以证明，飞鸿公司在二审庭审中也认可拖欠刘晓华工资属实。飞鸿公司辩称，“刘晓华辞职的原因并非是由于被欠付工资，而是由于公司要调动其职位”，但对该项主张，飞鸿公司并未提供证据足以证明。至于飞鸿公司在二审中提供的《利润表》《资产负债表》、飞鸿公司李小龙给刘晓华的邮件、飞鸿公司与刘晓华签订的商业保密协议等证据，即使上述证据真实，也不足以推翻飞鸿公司欠付刘晓华薪酬而致刘晓华辞职的事实。因此，根据一审及二审的现有证据，一审法院认定飞鸿公司应向刘晓华支付解除劳动合同的经济补偿金并无不当。综上所述，飞鸿公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由宜昌飞鸿电线有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  肖小月审判员  关俊峰审判员  李 丹二〇二一年一月十四日书记员  余 丹