湖北省十堰市茅箭区人民法院民 事 判 决 书（2020）鄂0302民初494号原告：湖北神鹰特种车有限公司。住所地：湖北省十堰经济技术开发区神鹰大道****。法定代表人：何吉军,该公司总经理。委托诉讼代理人：杨云飞，湖北平长律师事务所律师。代理权限：承认、放弃、变更诉讼请求，调解，代收法律文书等。委托诉讼代理人：周豪，湖北平长律师事务所律师。代理权限：承认、放弃、变更诉讼请求，调解，代收法律文书等。被告：李德红，男，汉族，1967年2月14日生，住湖北省房县经塔乡郑家湾村**，现住湖北省十堰市经济开发区。委托诉讼代理人：王海，湖北武当律师事务所律师。代理权限：承认、放弃、变更诉讼请求，和解、调解等。原告湖北神鹰特种车有限公司（以下简称神鹰公司）与被告李德红劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月16日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告神鹰公司的委托诉讼代理人周豪、被告李德红的委托诉讼代理人王海到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告神鹰公司向本院提出诉讼请求：1、依法改判神鹰公司不支付李德红经济补偿金10103元、双倍工资差额54622.09元；2、本案诉讼费用由李德红承担。事实和理由：李德红恶意提起劳动仲裁，有违诚信原则。李德红于2018年2月21日到神鹰公司上班，神鹰公司曾要求李德红签订劳动合同，李德红称多年来自己在其他公司工作都没有签订劳动合同和缴纳社保，不需要签订书面劳动合同和缴纳社保，拒不配合签订书面劳动合同。后李德红并未拖欠李德红任何工资，于2019年2月1日应李德红要求补偿了其2018年的社保费用15000元。李德红于2019年10月9日在未获神鹰公司批准的情况下自行离职，恶意提起劳动仲裁，有违诚信原则。李德红要求支付双倍工资缺乏法律依据，其主张双倍工资差额已过劳动仲裁诉讼时效。按照法律规定，双方最迟应当在2018年3月21日之前签订劳动合同，但双方未签订劳动合同，即从2018年3月21日起，李德红即已知道或者应当知道其权利受到侵害，根据劳动仲裁1年诉讼时效之规定，李德红最迟也应在2019年3月21日前提起仲裁。李德红于2019年10月11日才提起劳动仲裁，已经超过了劳动仲裁时效。李德红以未签订劳动合同为由主张双倍工资差额缺乏事实及法律依据。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者签订劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。故自2019年2月21日起应视为双方已经订立无固定期限劳动合同。李德红自行离职，其主张经济补偿金没有依据。被告李德红辩称：李德红从未声称自己不需要签订书面劳动合同。李德红于2018年2月到神鹰公司单位上班后，曾要求与神鹰公司签订书面劳动合同，神鹰公司告该公司不能再进人了，如果要签订劳动合同，只能与劳务派遣公司签订劳动合同，再派遣到神鹰公司上班。李德红拒绝后，神鹰公司一直未与李德红签订书面劳动合同。2019年2月2日支付李德红的15000元，是因为李德红喊了几个人去神鹰公司上班，而且神鹰公司给被告的工资低，李德红说要走，神鹰公司给李德红的劳务费，不是社保费。该费用是从闻国安私人账户支付的，没有写明汇款用途。2019年9月神鹰公司发出通知，说明不签订劳动合同不能去公司上班。李德红再次找到神鹰公司要求签订书面劳动合同，神鹰公司再次告知不能与神鹰公司签订劳动合同，如果签订只能和劳务派遣公司签订，再派遣到神鹰公司上班。李德红拒绝后，因进不去神鹰公司车间，就要求神鹰公司出具解除劳动合同通知书，神鹰公司不出具。李德红于2019年10月9日以神鹰公司未缴纳社会保险为由，向神鹰公司发出了《解除劳动合同告知书》，神鹰公司于2019年10月10日收到该告知书。因无证据证明神鹰公司承诺支付双倍工资的具体日期，故双方就双倍工资的支付发生劳动争议之日为双方解除劳动关系之日即2019年10月10日，仲裁时效应自该日起开始计算。李德红2019年10月即向茅箭区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，尚在仲裁时效内。用人单位已与劳动者订立无固定期限劳动合同，并不影响劳动者向其主张双倍工资。李德红是以神鹰公司未给其缴纳社会保险为由依法解除劳动合同，神鹰公司应支付经济补偿金。当事人围绕诉讼请求提供了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院依法予以确认并在卷佐证。经本院审理查明：李德红于2018年2月21日入职神鹰公司工作，双方未订立书面劳动合同，未为李德红缴纳社会保险。神鹰公司通过银行账户为李德红发放了工资，月平工资为5575.15元。神鹰公司曾通知李德红签订劳动合同，但要求李德红与劳务公司签订，再派遣到神鹰公司工作，李德红不同意。2019年9月，双方再次因是否与劳务派遣公司签订劳动合同不能达成一致，神鹰公司不让李德红继续进入车间工作。李德红于2019年10月9日以神鹰公司未缴纳社会保险为由，向神鹰公司发出了《解除劳动合同告知书》。2019年10月11日，李德红向茅箭区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、裁决神鹰公司支付李德红未签订劳动合同双倍工资54622.09元；2、裁决神鹰公司支付李德红经济补偿金10103元；3、裁决神鹰公司补缴李德红2018年2月至2019年10月期间的社会保险。茅箭区劳动人事争议仲裁委员会于2019年12月26日作出茅劳人仲裁字[2019]179号仲裁裁决书，裁决：1、神鹰公司与李德红终止劳动关系；2、神鹰公司支付李德红经济补偿金10103元；3、神鹰公司支付李德红双倍工资差额54622.09元。神鹰公司不服，遂诉诸本院。本院认为：神鹰公司未为李德红缴纳社会保险，李德红因此解除与神鹰公司间的劳动关系，其要求神鹰公司支付经济补偿金符合法律规定，应予支持。具体金额应为11150.30元（5575.15元/月×2月）。李德红在神鹰公司工作期间，神鹰公司应同李德约直接签订劳动合同，其要求李德红与劳务派遣单位签订劳动合同再派遣至神鹰公司工作缺乏依据，李德红拒绝与劳务派遣单位签订劳动合同是其意思自愿。故神鹰公司未与李德红签订劳动合同责任不在李德红，李德红要求神鹰公司支付未未签书面劳动合同的双倍工资应予以支持。计算期限应自法律规定的1个月补签劳动合同期满后，至一年期满之日。李德红要求支付未签劳动合同双倍工资差额的仲裁时效期间应自其建立劳动合同1年期满后开始计算，李德红申请劳动仲裁主张该权利时，尚未超过仲裁时效期间。神鹰公司认为李德红的该项主张已超过了仲裁时效，本院不予采纳。李德红要求支付未签劳动合同双倍工资差额54622.09元在法律规定范围之内，本院予以支持。社会保险缴纳不属本院主管范围，李德红要求补缴其工作期间的社会保险，本院不予处理。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条第一款第（三）项、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、第五十条的规定,判决如下：一、驳回原告湖北神鹰特种车有限公司的诉讼请求；二、原告湖北神鹰特种车有限公司支付被告李德红经济补偿金10103元、未签劳动合同双倍工资差额54622.09元。案件受理费10元减半收取5元，由原告湖北神鹰特种车有限公司负担。以上款项于本判决生效后十日内支付。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本判决发生法律效力后，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。申请执行的期间为二年，该期间从法律文书指定履行期间的最后一日起计算。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于湖北省十堰市中级人民法院。审判员  张昌安二〇二一年一月四日书记员  陈 芳