浙江省桐乡市人民法院 民 事 判 决 书 （2021）浙0483民初192号 原告：唐永清，男，1982年9月5日出生，汉族，住湖南省双牌县。 被告：桐乡市雪影服饰有限公司。住所地：浙江省桐乡市濮院镇恒乐南路******，统一社会信用代码91330483336957869D。 法定代表人：高子凤。 委托诉讼代理人：黄俊宇，桐乡市正泰法律服务所法律工作者。 委托诉讼代理人：穆奕宏（实习），桐乡市正泰法律服务所法律工作者。 原告唐永清诉被告桐乡市雪影服饰有限公司（以下简称雪影公司）劳动争议一案，前由桐乡市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）作出浙桐乡劳人仲案（2020）221号仲裁裁决书。原告不服该裁决书，向本院提起诉讼。本院于2020年12月8日立案后，案号为：（2020）浙0483民诉前调7613号，并于2020年12月28日召开了庭前会议，后因调解不成，转为正式案件，依法适用简易程序，于2021年1月14日公开开庭进行了审理。原告、被告法定代表人高子凤及委托诉讼代理人黄俊宇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告唐永清原告向本院提出诉讼请求：1.被告立即支付违法终止劳动合同的赔偿金13000元；2.被告立即为原告补缴2019年3月21日至2019年11月4日的职工基本养老保险6700元整；3.被告支付违规克扣奖金800元。事实与理由：2019年3月21日原告到被告处入职，双方约定工资6800元/月（基本工资6500元/月，奖金300元/月），包吃包住，试用期三天后签订劳动合同，被告要求其工作至2020年1月6日，如有事必须请假，规定旷工一天扣除三天工资，旷工三天自动离职，中途离职需要提前一个月办理离职手续并扣除一个月工资作为工资补偿，另于2019年4月28日被告召开员工会议，决定如制作的产品有质量问题，不扣员工奖金。嗣后，原告一直在被告处工作，直至2019年11月4日车间主任突然通知原告不用来上班结清工资。原告在被告处工作时，严格按照公司规章制度执行，一没旷工，二没请假，三没生病，恪尽职守，但仍被辞退，被告所说原告自动离职系谎言，故根据《劳动合同法》第四十八条和八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同支付赔偿金。被告在4月8日已签订劳动合同，但未缴纳社保，故根据《社会保险法》第十条规定被告应补缴社保。另在工作中被扣除奖金800元，被告与原告签订的劳动合同之后用人单位有涂改劳动合同，违规作弊，应由被告承担后果。 被告雪影公司辩称，一、原告是自动离职，没有写辞职书，也没有提前通知被告，原告擅自离开的行为，也给公司造成了很大损失。二、养老金是原告自己不想交，只是让雪影公司补贴到工资里面去，被告也同意并已补贴到工资里了。三、被告未违规克扣奖金800元。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 2019年3月21日，原告唐永清进入被告雪影公司工作。 2019年4月8日，原、被告签订了书面劳动合同一份，约定：合同期为2019年4月8日至2020年1月6日，原告从事挡车及车间相关安排，工资标准为6500元/月（工资包括：工资、奖金及津贴、补贴等），支付时间为押一个月工资。 2019年11月4日，唐永清离开雪影公司。 2019年5月5日、6月5日、7月6日、8月6日、9月5日、10月5日、11月6日、12月5日，被告分别向原告支付了2019年3月至11月的工资2359元、6747元、6531元、6577.50元、6700元、6861元、6580元、7584元。庭审中，原告确认工资已经结清。 2020年11月9日，仲裁委受理唐永清的仲裁申请，其请求：雪影公司支付赔偿金13000元，支付养老保险8100元，支付厂里违规扣款800元，总计21900元。2020年11月30日，仲裁委作出浙桐乡劳人仲案（2020）221号仲裁裁决书，裁决：1.雪影公司自本裁决生效之日起十日内依法为唐永清补缴2019年4月至2019年10月的职工基本养老保险，依法应当由唐永清个人承担的缴费金额，由唐永清自行承担；2.驳回唐永清其他仲裁请求。 另查明，雪影公司在原告唐永清工作期间未为其缴纳社会保险。 以上事实由劳动合同、银行流水、工资登记表格、仲裁裁决书以及当事人陈述为证。至于原告提供的杨小华证明书，因该证据属于证人证言，但证人未出庭作证，不符合证据形式要件，故不予确认；胡兴荣的证人证言，因其所述均源自原告之述，而非亲身感知的表述，且其与雪影公司亦存在利害关系，故对该证言不予采信；对于被告申请的证人车凯文的证言，因其与被告雪影公司法定代表人存在利害关系，故对该证言亦不予采信。 本院认为，当事人对自己提出的主张以及诉讼请求所依据的事实，有责任提供证据。若当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 针对原告第一项主张违法解除支付赔偿金的诉请。本案中，原告仅凭其工作期间的良好表现以及劳动合同约定劳动者擅自离职需扣除一个月工资但实际未扣为由推定被告系违法解除，本院认为原告主张的理由非被告违法解除的充分条件，即该理由并不一定能得出违法解除这一结论，也不排除原告自动离职或双方协商一致解除合同等情形存在的可能性，故原告未能提供有效证据证明雪影公司系违法解除劳动合同，对于该项诉请，本院不予支持。 针对原告第二项要求支付未缴纳社会保险费用的诉请。根据《中华人民共和国社会保险法》第十条的规定，“中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险”。故缴纳社会保险系用人单位的法定义务，现雪影公司在唐永清工作期间未予缴纳，虽辩称已在工资中以现金形式补偿但未能提供有效证据证明，故不能免除其作为用人单位为劳动者缴纳社会保险的义务，因此本院支持被告雪影公司为唐永清补交2019年4月至10月的城镇职工基本养老保险费，由原告承担其中需个人交纳的费用。 针对原告主张违规扣除工资800元的诉请。本院认为，原告在庭审中明确工资已经结清，其主张的800元系除工资每月6500元外的奖金300元/月被告未能足额发放，但根据双方劳动合同的约定可见双方仅仅约定了工资为6500元/月，虽实际发放工资（含奖金）时除6500元之外确有100-400元不等的情况，但也不能证明双方有每月固定发放奖金300元的约定，故原告未能提供有效证据证明其主张，因此本院对该项诉请亦不予支持。 据此，依照《中华人民共和国社会保险法》第十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第八十七条的规定，判决如下： 一、被告桐乡市雪影服饰有限公司于本判决生效之日起十日内为原告唐永清补交从2019年4月至2019年10月的城镇职工基本养老保险费，其中唐永清个人交纳部分由唐永清承担（补交基数和比例由社会保险经办机构按规定核定）； 二、驳回原告唐永清其余诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费10元，减半收取5元，由原告唐永清负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出上诉状副本，上诉于浙江省嘉兴市中级人民法院。 本案生效后，负有履行义务的当事人须依法按期履行裁判文书确定的义务。逾期未履行的，应在逾期后三日内向本院报告财产状况。本条款即为执行通知，违反本条规定的，本案进入执行程序后，人民法院可依法对相关当事人采取列入失信被执行人名单、限制高消费、罚款、拘留等强制措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 审判员  朱谷玥 二〇二一年一月十九日 书记员  金胜群