南京市建邺区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）苏0105民初1881号 原告：彭大社，男，1961年4月15日生，汉族，住南京市栖霞区。 被告：南京诚科建设工程咨询有限公司，住所地南京市建邺区莫愁湖东路********。 法定代表人：陈霞,南京诚科建设工程咨询有限公司总经理。 委托诉讼代理人：卜正金，男，1976年2月6日生，汉族，住江苏省洪泽县。 原告彭大社与被告南京诚科建设工程咨询有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年4月7日立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭独任进行了审理。原告彭大社，被告南京诚科建设工程咨询有限公司的法定代表人陈霞及其委托诉讼代理人卜正金到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告彭大社向本院提出诉讼请求：1、请求改判劳动仲裁的裁决第一项、第二项、第四项，维持第三项，支持原告要求被告赔偿原告27500元和10月工资5500元。2、判令被告支付原告节假日工资44366元。3、请求被告赔偿原告损失44万元。事实与理由：原告于2014年在南京工大监理公司工作，同年经过考试合格通过网载监理员证，2017年6月辞去南京工大职务，到南京诚科监理公司工作，7月1日上班，同年8月有天晚上签订未见内容的合同，并达成口头协议，在南京周边工作，原告在被告公司工作2年多时间，在此时间勤奋工作，专业超群，能力过强，积极配合甲方、施工方工作，解决工程中重点难点难题，深受甲方老板的好评。2019年5、6、7、8月间，原告多次申请被告领导，安排监理员继续教育，并在9月16日晚通过手机微信支付500元给被告，请求被告组织安排继续教育相关手续费用，被告没有收取，也没有安排继续教育相关事宜，后在2019年11月间从被告口中得知，证书被被告注销了。在2019年10月15日，原告手机收到被告领导发来的工作岗位调动通知，经原告分析认为是军阀指令，强盗逻辑，违背合同协议，无详细地址，无联系人和电话号码，导致原告无法执行。原告又在2019年10月21日中午收到被告出具的终止劳动关系证明。原告认为，终止劳动关系证明是被告单方面作出的，原告不同意。根据《劳动法》规定，用人单位同劳动者终止劳动合同，应提前一个月通知劳动者或补偿劳动者一个月工资。原告在被告劳动2年多应补偿三个月的工资。原告在职期间被告未替原告报销车费、电话费，也未支付夜间加班工资，对此，原告要求被告补偿四个月的工资是合理合法的，也要求被告支付10份工资，却遭受被告拒绝，被告报当地公安机关要求公安机关驱逐原告，这个无理要求遭警方拒绝，原告认为被告是恶人先报警。原告特请法院，改判劳动仲裁第一款。原告在2019年10月21日中午根据被告现场领导要求办理工程项目移交手续，原告从10月21日下午到10月25日中午办完交接手续后，于25日离开工地。由被告单位和第三方人为证。对此项原告认为，原告实际工作23.5天，2019年10月份国家法定工作日是23天，仲裁员按15天计算是不合理的。请求法院支持原告应得10月份工资5500元。原告从2017年7月1日到2019年10月23日止，由于项目人少，担子重，一直打先锋，在2年多时间原告从早上6:30上班到中午11点下班，下午从1点到晚上6:30下班，有时晚上加班，每天工作10小时左右，放弃节假日休息，坚持在工作第一线，在职期间共加班121日（不包括夜间加班，从监理日记中取得的）。根据《劳动法》规定，职工在节假日加班应得2-3倍的劳动工资。计算44366元（取得最小值），被告对节假日加班有疑问或不认可的请求人民法院要求被告提供原告在职期间认可的考勤表或监理日记，被告人若不提供，视为被告对原告节假日加班工资认可。我国《民法通则》规定诉讼时效3年，法律保护期限20年。所以原告请求人民法院支持被告支付原告节假日加班工资44366元。被告于2017年7月间向原告索要身份证和就业证进行注册建造师变更和替原告缴纳社保，被告从南京工大监理公司转注“建造师”证和“监理员”，被告在原告不知情的情况下擅自用原告的身份证注销原告的监理员证，在2019年马鞍山项目中，当地主管部门检查原告的证件时，向被告询问原告是否有监理员证，被告回答没有，原告听后感到惊讶！我答复主管部门我有，并出示了在南京工大注册的监理员证等复印件，被告承认被他注销了，主管部门讲，有建造师证和监理员证才能当总监代表或专业监理工程师，才能在建设文件上签字，才起法定效力。被告辞退原告后，原告多次催促被告赶快办理原告的监理员有效证件，被告没办法，不得不通过非法途径取得注册被告公司，进行欺诈原告，原告检查监理员复印件确认无效，原告通过网上无证可查，由于报监理条件提升，使原人终身不能获得监理员岗位证书，被告至今未将原告的建造师个人信息退出公司管理系统，造成原告无法在新单位就业，被新单位辞退。原告认为被告的行为纯属“捣婚”行为，造成原告在65周岁之前的损失，对此事，原告将特请法院，要求被告赔偿原告在65周岁前的损失，按目前市场价8000元/月从2019年11月1日起到原告满65周岁（2026年4月15日）止。综合上述过程，被告在原告不知情况下注销监理员岗位证书，调动原告工作岗位无详细地址，无联系方式，导致原告无法执行，终止原告劳动关系，不支付原告工资，扣留原告的资格证，不退出原告的证书注册信息，报警驱逐原告，提供无效监理员证件，欺诈原告，拒绝原告要求退出被告信息管理系统，阻止新单位录用原告，原告认为被告的种种劣行纯属野蛮。劳动仲裁不支持原告的合法请求，却偏向支持被告缺理行为，是不公正的，原告特请法院“坚持以事实为根据，以法律为准绳”，撤销仲裁决定第四款，依法裁定。 被告南京诚科建设工程咨询有限公司辩称：原告因个人原因提出辞职，现要求补偿4个月工资不成立，同意按仲裁裁决书执行。被告单位劳动者的应发工资内含加班补贴（周六和正常工作日延长工作时间），节假日加班的员工每年年底统一发放累计加班工资。原告的加班补贴发放、累计加班工资发放和出勤情况均在原告工资签收单上体现，原告要求支付加班工资不成立，原告仲裁后被告未发放2019年10月工资，同意按仲裁裁决支付工资、加班工资。原告要求赔偿损失，不符合事实，逻辑混乱，请求驳回原告诉请。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院认定如下：2017年7月，原告到被告单位工作。2017年8月1日，原、被告签订劳动合同。约定：原告在外派项目从事工程监理工作；原告实行标准工时制，每天工作6.66小时，每周休息1天（该部分为打印件)。原告称签订的是空白合同，但未提供证据予以证明。被告代扣代缴社会保险费至2019年10月，其中原告个人应缴纳部分为328.15元。原告每月应发工资标准为5500元。2019年10月11日，被告向原告发出《工作岗位调整的通知》，内容：原告必须在2019年10月15日前到邳州项目监理部报到，自2019年10月15日之后马鞍山项目监理部停止考勤，如不按规定时间报到，视同原告本人自动离职，理由是因原告个人原因与公司终止劳动合同关系。原告收到后未到新的岗位上班，仍在原岗位工作。2019年10月15日，被告单位相关人员再次通知原告到新岗位报到，并将通知通过微信再次发给原告。原告回复：“老板未必与我终止劳动合同”“通知单送过来，叫老板签字上面。八年后我会自动终止合同”等。2019年10月16日，被告向原告出具《关于与彭大社终止或解除劳动合同的证明》，内容：原告因个人原因，自2019年10月16日起与原告终止劳动合同。原告于2019年10月21日签收。2019年10月24日，马鞍山项目部出具证明，证明原告2019年10月1日至24日在该项目连续工作，于2019年10月25日上午离开工地。被告未支付原告2019年10月工资。 另被告提供的工资签收单上有原告签字，其中2017年度人员工资签收单显示：原告应发工资5000元，其中含加班补贴800元，7月-12月，原告出勤分别为23天、28天、28天、23天、26天、26天，按劳动合同约定的工作天数，原告加班1天，被告已支付单倍加班工资196.08元。2018年度人员工资签收单显示：原告应发工资5500元，其中含加班补贴800元，1月-12月，原告出勤分别为29天、14天、28天、26天、29天、30天、28天、28天、28天、27天、29天、29天，按劳动合同约定的工作天数，原告加班32天，被告已支付单倍加班工资6970.30元。2019年度人员工资签收单显示：原告应发工资5500元，其中含加班补贴800元，1月、3月-10月，原告出勤分别为19天、27天、26天、26天、29天、27天、29天、26天、21天，按劳动合同约定的工作天数，原告休息日加班加班4天、法定节假日加班3天，被告未支付加班工资。2019年10月24日，原告向南京市建邺区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、支付因主动辞退原告补偿3个月工资及提前辞退申请人补偿1个月工资共计4个月工资22000元；2、支付2019年10月1日至21日工资5500元；3、支付2019年国庆节法定休假日加班工资1100元。2020年1月9日，南京市建邺区劳动人事争议仲裁委员会作出宁建劳人仲案字（2019）第1093号仲裁裁决书，裁决被告支付原告经济补偿13750元、2019年10月1日至21日工资3463.95元、2019年10月法定休假日加班工资1100元，驳回原告的其他申诉请求。 庭审中，原告称其离开单位后，被告仍在项目使用其名字代签字。 以上事实，有原、被告当庭陈述、仲裁裁决书、劳动合同、工作岗位调整通知、解除劳动关系证明、证明、微信聊天记录、工资签收单予以佐证。 本院认为,当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实,应当提供证据加以证明。当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的,由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。关于解除劳动合同时间及方式。被告以原告因个人原因辞职出具解除劳动合同证明，但未提供原告主动离职的证据，故被告以此为由解除与原告间的劳动合同属于违法解除。本案中，被告虽在解除劳动合同证明中写明自2019年10月16日起终止劳动合同，但因原告于2019年10月21日才收到该证明，故本院认定双方劳动合同解除时间应为2019年10月21日。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”根据上述规定，对原告要求被告支付赔偿金的请求本院予以支持。原告2017年7月到被告处工作，2019年10月21日解除劳动关系，被告应支付原告违法解除劳动合同赔偿金5500元×2.5个月×2倍，故本院对原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金27500元予以支持。 关于加班费。庭审中，原告未提供其加班时间的证据，但对被告提供的2017年、2018年、2019年人员工资签收单予以确认，而该签收单中包含了原告的工作时间，故本院根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定和原、被告劳动合同对工作时间的约定及原告签字认可的工作时间认定，原告2017年加班1天、2018年加班32天，但被告已支付了单倍加班工资，被告还应补足另外一倍加班工资196.08元+6970.30元。2019年10月原告休息日加班4天、法定节假日加班3天，被告未支付加班工资，故被告应支付加班工资3578.79元（5500元÷174小时×4天×6.66小时×200%+5500元÷174小时×3天×6.66小时×300%）。综上，本院对原告要求被告支付加班工资10745.17元予以支持，对超出部分不予支持。 关于2019年10月工资。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。原告2019年10月虽然工作至24日，但原、被告劳动合同自2019年10月21日解除，故被告应支付2019年10月1日至21日期间的工资5500元÷21.75天×15天=3793.10元；被告无需支付2019年10月21日后的工资。因被告已为原告缴纳了2019年10月的社会保险费，故原告个人应承担的社会保险费应予扣除，被告还应支付原告2019年10月工资3464.95元（3793.10元-328.15元）。 关于赔偿损失的请求。原告该项请求未经过仲裁前置程序，且庭审中原告也未提供存在上述损失的证据，故本院对原告的上述请求不予理涉。 综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条、《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百五十二条之规定，判决如下： 一、南京诚科建设工程咨询有限公司于本判决书生效之日起五日内支付彭大社违法解除劳动合同赔偿金27500元；2019年10月1日至2019年10月24日期间工资3464.95元、加班工资10745.17元，合计41710.12元。 二、驳回彭大社的其它诉讼请求。 南京诚科建设工程咨询有限公司如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费10元，予以免交。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本一份，上诉于江苏省南京市中级人民法院。 审 判 员  孙 卉 二〇二一年一月六日 法官助理  张璐璐 书 记 员  朱思敏