河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）豫01民终18088号上诉人（原审被告）：河南嘉亿东方置业有限公司，住所地河南自贸试验区郑州片区（郑东）商务外环路******。法定代表人：刘子中，总经理。委托诉讼代理人：李申鹏，河南正臻律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：王**星，女，1984年9月12日出生，汉族，住河南省信阳市平桥区。委托诉讼代理人：郭银松，北京市盈科（郑州）律师事务所律师。上诉人河南嘉亿东方置业有限公司因与被上诉人王**星劳动争议一案，不服河南省郑州高新技术产业开发区人民法院（2020）豫0191民初17033号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年12月28日立案后，依法开庭进行了审理。本案现已审理终结。河南嘉亿东方置业有限公司上诉请求：1、依法撤销郑州高新技术产业开发区人民法院（2020）豫0191民初17033号民事判决，依法改判驳回被上诉人全部诉讼请求或发回重审。2、本案一审、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：一、被上诉人经济补偿金的诉讼请求不应得到支持，一审法院的认定事实错误。被上诉人未与上诉人协商一致，主动解除与上诉人的劳动合同，直接进入案外人中科嘉亿上班，上诉人被迫为被上诉人办理了人事转移手续，被迫接受被上诉人前往案外人中科嘉亿公司上班的事实。二、被上诉人未休年假补偿金的事实请求不应得到支持，一审法院认定事实错误。根据上诉人公布的《关于2019年度春节放假的通知》中显示，自2019年2月2日至2019年2月14日为带薪假期，放假总计13天，除去国家法定假日，上诉人为被上诉人安排的带薪假期超过5天，被上诉人提供的考勤记录也可以证明。请求支持上诉请求。被上诉人王**星答辩：一、一审法院的事实认定基本上是正确的。1．根据劳动仲裁及一审法庭审理查明的事实，王**星原来是在嘉亿东方置业公司上班，因为嘉亿集团换了新的老板就利用不正当的手段，诱骗包括强迫王**星到中科嘉亿公司去上班，是从2019年的12月份开始强迫要求去上班，王**星不愿意去，一直拖到2020年的3月份。王**星在一审要求赔偿一倍的经济补偿金。一审法庭根据陈述情况，认定双方是协商一致解除劳动合同基本正确。第二、被上诉人是因为被强迫离开嘉亿东方置业公司。一审认定为双方协商一致解除算是符合事实。王**星理应获得经济补偿金。第三、王**星在2019年2月2日到2019年2月14日，春节放假期间在休产假，她并没有享受春节放假福利。请求维持原判。王**星向一审法院起诉请求：1、被告支付原告生育津贴低于原告工资水平的差额部分12,930.2元，未休满产假部分的工资差额25,457元；2、被告支付原告2019年年度绩效工资2,420元（月绩效工资220元）；3、被告支付原告自2014年3月入职以来未休年假补偿金16,896元；4、被告支付原告经济补偿金31,596元；5、本案诉讼费由被告承担。一审法院认定事实：2019年4月10日王**星发放工资2,271元、5月10日发放工资4,786.2元、6月11日发放工资4,612.2元、7月12日发放工资4,597.26元、8月13日发放工资4,597.26元、9月12日发放工资4,597.26元、10月10日发放工资4,597.26元、11月8日发放工资4,597.26元、12月11日发放工资4,597.26元。综上，王**星平均工资为4,361.44元／月。工资发放表显示，王**星工资发放的组成部分包括年度绩效工资。庭审中，原告称2019年11月至2020年3月16日工资由中科嘉亿发放。被告称自2019年12月1日起原告劳动关系自被告公司转移至中科嘉亿。原告称产假期间发放补助1,800元，2019年11月4日收到生育津贴17,119.8元。郑东劳人仲案字（2020）982号仲裁裁决书显示，仲裁委于2020年5月19日受理王**星与嘉亿公司的劳动争议案件。王**星申请裁决：1、嘉亿公司支付王**星生育津贴低于工资差额部分12,930.2元，未休满产假部分的工资差额25,457元；2、嘉亿公司支付王**星2019年年度绩效工资2,420元；3、嘉亿公司支付王**星2014年3月入职未休年休假补偿金16,896元；4、嘉亿公司支付王**星赔偿金63,192元。仲裁委裁决如下：一、嘉亿公司支付王**星未休年假工资2,125.4元；二、驳回王**星的其他仲裁请求。以上事实由银行流水、工资发放表、仲裁裁决书及庭审笔录予以证明。一审法院认为，当事人对于自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，对于劳动关系存续期间，双方认可王**星自2014年3月26日在被告公司上班，工作期限自该日起算。对于双方劳动合同终止时间，原告自认其2019年11月起工资由中科嘉亿发放，予以认可。被告称原告劳动关系自2019年12月1日转移至中科嘉亿，与原告自认工资自2019年11月开始由中科嘉亿发放相印证，原审法院予以认可。对于原告称与被告劳动关系存续至2020年3月26日，未提供有效证据证明，原审法院不予采信。综上，原告与被告劳动关系存续期间为2014年3月26日至2019年11月30日。对于生育津贴，已由生育保险基金向原告发放，原告诉请差额部分，无依据，原审法院不予支持。对于未休满产假部分的工资差额，原审法院认为，生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育离开工作岗位期间，给予的生活费用。生育津贴与产假工资不可兼得，无论原告是产假期间还是产后上班期间，被告已足额发放了工资，原告放弃部分产假提前上班，是其对享有的产假权利的自由支配，不能成为其同时获得生育津贴和工资的理由。故对于原告诉请未休满产假部分的工资差额，原审法院不予支持。对于未休年假补偿金，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20的，年休假15天。本案中，王**星工作未满十年，应享受年休假为5天。2019年之前的年休假补偿金已经超过仲裁申请时效，原审法院不予支持。故被告应支付原告2019年年休假补偿金2005.26（4361.44÷21.75×200％×5）元。对于2020年的年休假补偿金，考虑疫情停工原因，原审法院不再支持。对于经济补偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第二款，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。本案中，被告称原告劳动关系自2019年12月1日转至中科嘉亿，视为双方协商一致解除劳动合同，被告应向原告支付经济补偿金。原告在被告公司工作5年8个月余，被告应支付原告6个月经济补偿金计26168.64（4361.44×6）元。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，河南省郑州市高新技术产业开发区人民法院判决：一、被告河南嘉亿东方置业有限公司于判决生效后十日内支付原告王**星年休假补偿金2,005.26元、经济补偿金26,168.64元；二、驳回原告王**星的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告河南嘉亿东方置业有限公司负担。本院二审期间，当事人未提交新证据。本院查明认定的事实与原审判决认定的事实一致。本院认为，一审判决认定事实清楚、适用法律正确，据实处理并无不当，应予维持。河南嘉亿东方置业有限公司的上诉请求。证据不力，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人河南嘉亿东方置业有限公司负担。本判决为终审判决。审判员  张建军二〇二一年一月二十日书记员  汪 雨