辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）辽01民终6071号上诉人（原审原告）：魏旗，男，1968年12月15日出生，回族，住沈阳市和平区。被上诉人（原审被告）：沈阳于洪乐购生活购物有限公司，住所沈阳市皇姑区崇山东路**。法定代表人：武建威，该公司总经理。委托诉讼代理人：韩阳，女，该公司员工。委托诉讼代理人：马为，女，该公司员工。上诉人魏旗因与被上诉人沈阳于洪乐购生活购物有限公司劳动争议纠纷一案，不服沈阳市皇姑区人民法院（2019）辽0105民初3842号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。魏旗上诉请求：撤销一审判决，依法改判或发回重审：判决给付魏旗超时工资和夜班补助111,783.95元，补偿双倍违约金33,600元。沈阳于洪乐购生活购物有限公司辩称，同意一审法院判决。魏旗向一审法院起诉请求：1.支付2010年5月10日至2018年10月31日超时工资和夜班补助111,783.95元（夜班补助每月200元）；2.补偿双倍违约金33,600元。一审法院认定事实:2010年5月11日，魏旗入职沈阳于洪乐购生活购物有限公司，任防损消防员。2017年5月5日，魏旗签署《员工手册签收确认书》载明：本人已详尽阅读并完全理解员工手册及附件的各项内容，愿意遵守本手册内所有规定和要求（公司的LOGO企业文化口号及考勤时间管理制度以2016年6月人力资源部下发的最新规定为准），并承担违反相关内容的一切责任。公司有权根据法律法规的调整和公司经营发展的需要修改员工手册及附件的有关条款，我愿意接受并认可以书面形式公布员工手册及附件的相关内容，并将严格遵守。《管理制度》约定，公司要求员工在工作时间内完成工作任务，如公司经营和工作需要加班的员工，必须使用公司办公自动化系统或书面申请单提前申请，并经上级审核批准后交人力资源部备案，计算考勤。未按此程序办理者，不视为加班。员工的加班补偿按国家和公司规定执行；如需补休的，原则上在六个月内完成补休。2018年月，沈阳于洪乐购生活购物有限公司租用的经营场所被政府拆迁，沈阳于洪乐购生活购物有限公司于2018年10月31日起停止对外营业，此事件沈阳于洪乐购生活购物有限公司已在政府相关部门备案，并将闭店事实告知员工。沈阳于洪乐购生活购物有限公司将解除劳动合同通知书征求工会意见后，以邮寄方式向魏旗送达，并于2018年12月10日支付魏旗代通知金2,217元，经济补偿金24,029.42元，2016年1月至2017年12月期间超时工时补偿1,261.5元，2015年1月1日至2017年12月31日期间年假补偿459元，共计27,966.92元。另查，沈阳于洪乐购生活购物有限公司经沈阳市人力资源和社会保障局批准自2015年8月起至2019年7月29日止实行不定时、综合计算工时工作制。再查，2018年11月23日，魏旗向沈阳市皇姑区劳动人事争议仲裁委申请仲裁，要求沈阳于洪乐购生活购物有限公司支付1.2010年5月10日至2018年10月31日超时工资111,783.95元；2.2010年至2018年夜班费每月200元；3.补偿双倍违约金33,600元。该委于2019年1月28日作出沈皇劳人仲字（2019)3号仲裁裁决书，裁决驳回魏旗的全部仲裁请求。魏旗不服仲裁裁决，诉至法院。一审法院认为,劳动者的合法权益依法应予以保护。当时恩对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于魏旗提出要求沈阳于洪乐购生活购物有限公司支付超时工资的主张。因沈阳于洪乐购生活购物有限公司的工时制度经相关部门批准为综合工时制，故魏旗应提供证据证明其存在超过综合工时外向沈阳于洪乐购生活购物有限公司提供劳动的事实。庭审中，沈阳于洪乐购生活购物有限公司提供魏旗2016年至2018年的排班计划及病假条用以证明魏旗在此期间并无超时工作的事实，魏旗对此均无异议，且沈阳于洪乐购生活购物有限公司已经向魏旗支付过2016年1月至2017年12月期间超工时补偿。魏旗所提供的部分值班记录及排班计划表，并不能证明魏旗2010年5月10日至2018年10月31日期间存在超出综合工时工作的事实，故对魏旗次主张，因证据不足，一审法院无法支持。关于魏旗提出要求沈阳于洪乐购生活购物有限公司支付夜班费的主张。因魏旗未能就该项主张提供相应证据予以证明，应承担举证不能的不利后果，故对魏旗该项主张，一审法院不予支持。关于魏旗提出要求沈阳于洪乐购生活购物有限公司支付双倍违约金33,600元的主张。魏旗主张沈阳于洪乐购生活购物有限公司因动迁与其解除劳动合同行为属于违法解除劳动合同，应依法支付赔偿金。因政府拆迁行为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”规定，沈阳于洪乐购生活购物有限公司通过张贴公告、宣导等方式公示《告员工书》、《关于长客店经营调整人员安置方案的公示》。因魏旗、沈阳于洪乐购生活购物有限公司未能就劳动合同内容变更协商一致。沈阳于洪乐购生活购物有限公司解除劳动合同属于合法解除，且沈阳于洪乐购生活购物有限公司根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的”的规定向魏旗支付了经济补偿金及代通知金，沈阳于洪乐购生活购物有限公司解除与魏旗之间的劳动合同并不存在违法情形，故对于魏旗该项主张，一审法院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三款、第四十六条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：驳回魏旗的诉讼请求。案件受理费10元，由魏旗负担。本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为,关于魏旗主张的加班费的问题。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。沈阳于洪乐购生活购物有限公司的工时制度经相关部门批准为综合工时制，故魏旗应提供证据证明其存在超过综合工时外提供劳动的事实。庭审中，沈阳于洪乐购生活购物有限公司提供魏旗2016年至2018年的排班计划及病假条用以证明魏旗在此期间并无超时工作的事实，魏旗对此均无异议，且沈阳于洪乐购生活购物有限公司已经向魏旗支付过2016年1月至2017年12月期间超工时补偿。魏旗所提供的部分值班记录及排班计划表，并不能证明魏旗2010年5月10日至2018年10月31日期间存在超出综合工时工作的事实，故对魏旗的此项上诉请求一审法院不予支持并无不当。关于魏旗提出要求沈阳于洪乐购生活购物有限公司支付夜班费的主张。因魏旗未能就该项主张提供相应证据予以证明，应承担举证不能的不利后果，故对魏旗该项主张，一审法院不予支持并无不当。关于魏旗提出要求沈阳于洪乐购生活购物有限公司支付双倍违约金33,600元的主张。魏旗主张沈阳于洪乐购生活购物有限公司因动迁与其解除劳动合同行为属于违法解除劳动合同，应依法支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”规定，本案中，沈阳于洪乐购生活购物有限公司动迁，通过张贴公告、宣导等方式公示《告员工书》、《关于长客店经营调整人员安置方案的公示》。因魏旗、沈阳于洪乐购生活购物有限公司未能就劳动合同内容变更协商一致，沈阳于洪乐购生活购物有限公司解除劳动合同属于合法解除，且沈阳于洪乐购生活购物有限公司向魏旗支付了经济补偿金及代通知金，沈阳于洪乐购生活购物有限公司解除与魏旗之间的劳动合同并不存在违法情形，故对于魏旗该项主张，一审法院不予支持并无不当。综上所述,魏旗的上诉请求不能成立，应予驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人魏旗负担。本判决为终审判决。审判长 孙 卓审判员 李 娜审判员 孙晓芳二〇二一年一月十四日法官助理黄琳书记员刘伟娜