山东省青岛市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2021)鲁02民终1093号 上诉人（原审原告）：青岛中尊汽车服务有限公司，住所地青岛市市**香港中路**甲亚麦国际中心**。 委托诉讼代理人：王赫楠，公司员工。 被上诉人（原审被告）：闫传勇，男，1990年7月19日出生，汉族，住山东省新泰市。 上诉人青岛中尊汽车服务有限公司因与被上诉人闫传勇劳动合同纠纷一案，不服山东省青岛市市南区人民法院（2020）鲁0202民初7884号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，进行了审理。本案现已审理终结。 青岛中尊汽车服务有限公司上诉请求：1.撤销原审判决，改判支持上诉人诉讼请求；2.本案诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：闫传勇于2019年8月12日入职青岛中尊汽车服务有限公司，疫情期间，因闫传勇的工作为外勤，公司决定并通知2、3月延迟复工，此期间被上诉人未上班。二、原审判决认定事实不清，适用法律错误，应依法予以改判。原审判决中认为“闫传勇在2020年2月至3月为青岛中尊汽车服务有限公司提供劳动，青岛中尊汽车服务有限公司应按照劳动合同的约定支付工资”是错误的。被上诉人在2、3月期间无法进行工作，公司未复工。被上诉人所谓的打卡仅作为复工的参考，，地点均与工作无关未复工期间，其打卡行为不作为考勤。上诉人公司未复工，被上诉人也没有提供过劳动，上诉人已支付基本工资，符合法律规定，无需另行支付其工资。被上诉人辞职，上诉人按期支付工资，上诉人未违法解除劳动合同，无需支付经济补偿。 闫传勇未答辩。 青岛中尊汽车服务有限公司向原审法院提出诉讼请求：1.判决青岛中尊汽车服务有限公司不予支付闫传勇2020年2月1日至3月31日期间的工资7000元整；2.判决青岛中尊汽车服务有限公司不予支付闫传勇经济补偿四千五百元；3.本案诉讼费由闫传勇承担。 原审法院认定如下： 闫传勇于2019年8月12日入职青岛中尊汽车服务有限公司销售经理岗位，双方签订劳动合同，合同约定合同期限为2019年8月12日起至2022年8月11日止，执行标准工时工作制，工资标准为4500元/月，于每月25日前以货币或转账形式足额支付工资。青岛中尊汽车服务有限公司2020年2月按2000元的标准向闫传勇发放工资，2020年3月工资未发。2020年3月31日闫传勇离职。 后，闫传勇向青岛市市南区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决：1、确认2019年8月12日至2020年3月31日期间与青岛中尊汽车服务有限公司存在劳动关系。2、青岛中尊汽车服务有限公司支付2020年2月1日至2020年3月31日工资差额7000元。3、青岛中尊汽车服务有限公司支付一个月经济补偿4500元。4、青岛中尊汽车服务有限公司办理解除劳动合同手续。2020年6月11日，该仲裁委作出南劳人仲案字[2020]第381号裁决书，裁决：1.确认闫传勇与青岛中尊汽车服务有限公司2019年8月12日至2020年3月31日期间存在劳动关系。二、青岛中尊汽车服务有限公司一次性支付闫传勇2020年2月1日至3月31日期间的工资7000元整。三、青岛中尊汽车服务有限公司一次性支付闫传勇经济补偿4500元整。四、青岛中尊汽车服务有限公司为闫传勇办理解除劳动合同手续。青岛中尊汽车服务有限公司不服此裁决，诉至原审法院。 对有争议的证据和事实，原审法院认定如下： 青岛中尊汽车服务有限公司提交钉钉考勤记录、情况说明、关于集团工作的安排、集团考勤管理制度及制度学习会签表等证据，证明公司采取钉钉打卡登记考勤情况，并根据相关规定予以考核，因疫情影响，该公司2、3月停工未复工，闫传勇也未到岗（均未在工作地点打卡），疫情期间公司取消外勤，闫传勇所在的销售部属于外勤，已通知销售部员工2月延迟复工，3月根据实际情况安排是否复工，钉钉打卡记录不是考勤打卡，不作为发放工资的具体依据，应结合具体的打卡地点以及工作性质判断闫传勇是否属于正常工作。闫传勇对钉钉考勤记录质证认为，其于2月3日正式上班，有钉钉打卡记录和外出申请，也有工作群下达的上班通知和工作安排，2月下旬被派到信达卖车位，一直在上班，销售岗位一般不回公司；对其他证据不认可，没有接到通知也没有见过。对此，原审法院认为，情况说明和关于集团工作的安排，因该二份证据系青岛中尊汽车服务有限公司单方制作，且没有闫传勇的签字，原审法院不予采信。集团考勤管理制度载明公司员工采取钉钉打卡考勤，而钉钉考勤记录显示，2020年2月4日至2020年3月28日期间，闫传勇通过钉钉打卡进行上下班考勤，青岛中尊汽车服务有限公司主张该钉钉打卡记录不是考勤打卡，仅作为公司统计员工是否外出，是否能够复工的工具，但未提交证据予以证明，故对其陈述原审法院不予采信。 闫传勇提交钉钉和微信聊天记录复印件一宗，证明2020年2至3月期间闫传勇正常工作，因其已经不在公司了，无法进入钉钉查看，微信群已解散，也无法现场展示聊天记录。青岛中尊汽车服务有限公司质证认为证据没有原件，都是截图，真实性不认可。原审法院认为，钉钉记录虽系复印件，但与青岛中尊汽车服务有限公司提交钉钉考勤记录内容可以相互印证，对其真实性原审法院予以采信。 原审法院认为，青岛市市南区劳动人事争议仲裁委员会作出的南劳人仲案字[2020]第381号裁决书裁决确认2019年8月12日至2020年3月31日期间闫传勇与青岛中尊汽车服务有限公司存在劳动关系并裁决青岛中尊汽车服务有限公司为闫传勇办理解除劳动合同手续，青岛中尊汽车服务有限公司和闫传勇对该二项裁决事项均未提起诉讼，故对该二项裁决事项原审法院予以确认。 闫传勇与青岛中尊汽车服务有限公司订立的劳动合同系双方当事人的真实意思表示，依法成立，具有法律约束力，双方当事人均应严格履行。青岛中尊汽车服务有限公司主张2020年2月至3月该公司延迟复工，闫传勇未上班，应当提交相应证据予以证明，提交的证据不足应承担举证不能的法律后果。根据原审法院查明的事实，闫传勇在2020年2月至3月为青岛中尊汽车服务有限公司提供劳动，青岛中尊汽车服务有限公司应按照劳动合同的约定支付工资。故对青岛中尊汽车服务有限公司主张的不予支付闫传勇2020年2月1日至3月31日期间的工资7000元的诉讼请求，原审法院不予支持。 青岛中尊汽车服务有限公司未及时足额支付劳动报酬，闫传勇申请解除劳动合同后主张经济补偿，符合相关法律规定。闫传勇在青岛中尊汽车服务有限公司工作六个月以上不满一年的，按一年计算，经济补偿金额应为一个月工资4500元。因此对青岛中尊汽车服务有限公司主张的不予支付闫传勇经济补偿4500元的诉讼请求，原审法院不予支持。 案经原审法院调解无效，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条规定，判决：一、驳回青岛中尊汽车服务有限公司的诉讼请求；二、确认青岛中尊汽车服务有限公司与闫传勇2019年8月12日至2020年3月31日期间存在劳动关系；三、青岛中尊汽车服务有限公司于判决生效之日起十日内向闫传勇支付2020年2月1日至2020年3月31日期间的工资7000元；四、青岛中尊汽车服务有限公司于判决生效之日起十日内向闫传勇支付经济补偿4500元；五、青岛中尊汽车服务有限公司于判决生效之日起十日内为闫传勇办理解除劳动合同手续。案件受理费10元，减半收取5元，由青岛中尊汽车服务有限公司承担。 二审中，双方当事人均未提交新证据。本院对原审查明的事实予以确认。 本院认为，本案争议的焦点是：上诉人应否向被上诉人支付欠付工资及经济补偿的问题。 关于欠付工资，闫传勇2019年8月12日入职，青岛中尊汽车服务有限公司的打卡记录载明闫传勇打卡至2020年3月31日。青岛中尊汽车服务有限公司主张2020年2月之前的打卡作为考勤依据，但2020年2月至3月的打卡不作为考勤依据，仅作为其统计员工是否外出，是否能够复工的工具。本院认为，打卡作为青岛中尊汽车服务有限公司的管理制度之一，其变更管理制度应就变更提交相应的证据，同时青岛中尊汽车服务有限公司应将变更管理制度的决定通知闫传勇。但青岛中尊汽车服务有限公司未就变更管理制度及通知闫传勇提交证据，应承担举证不能的法律后果。故原审依据记录确认闫传勇在2020年2月至3月为青岛中尊汽车服务有限公司提供劳动，青岛中尊汽车服务有限公司应向闫传勇支付2020年2月1日至3月31日期间的工资7000元。 关于经济补偿，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。第三十八条第（二）项规定，有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(二)未及时足额支付劳动报酬的。本案中，青岛中尊汽车服务有限公司未足额向闫传勇支付劳动报酬，故闫传勇向其主张经济补偿合法有据，本院予以支持。 综上，依照《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第三百三十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项、第一百七十五条规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人青岛中尊汽车服务有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  陈晓静 审判员  林伟光 审判员  刘昭阳 二〇二一年一月十四日 书记员  翟国媛