沈阳市沈河区人民法院民 事 判 决 书(2020)辽0103民初4894号原告：高冬清。委托诉讼代理人:吕佳怡，系北京隆安律师事务所沈阳分所律师。原告：潘晏。委托诉讼代理人:吕佳怡，系北京隆安律师事务所沈阳分所律师。原告：潘新。委托诉讼代理人:吕佳怡，系北京隆安律师事务所沈阳分所律师。被告：沈阳白云穗港装饰工程有限公司，住所地沈阳市沈河区市府大路**甲新基火炬大厦**。法定代表人：杨维信，系该公司经理。委托诉讼代理人：付志华，系该公司员工。原告高冬清、潘晏、潘新与被告沈阳白云穗港装饰工程有限公司劳动争议一案，本院于2020年4月20日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告高冬清、潘晏、潘新共同委托诉讼代理人吕佳怡、被告沈阳白云穗港装饰工程有限公司委托诉讼代理人付志华均到庭参加诉讼。本案经合议庭评议，现已审理终结。原告高冬清、潘晏、潘新向本院提出诉讼请求：1、确认潘某与被告存在劳动关系；2、判令被告承担本案诉讼费用。事实及理由：死者潘某与工友涂休明经丁某介绍自2019年10月8日到被告承包的“汇置尚都”五期二号楼地下车库从事粘瓷砖工作。2019年10月21日上午8时50分左右，潘某在工作过程中突发疾病被送往医院，2019年10月22日晚抢救无效死亡。死者潘某与被告之间已经存在事实上的劳动关系，故原告为维护自身合法权益，特向贵院提起诉讼，请求贵院支持原告的诉讼请求。被告沈阳白云穗港装饰工程有限公司辩称，原告陈述的丁某与涂某并非本公司的员工，其介绍的作什么活本公司不清楚，故原告起诉本公司主体不适格；被告与潘某之间不存在劳动关系。劳动关系是指机关、企事业单位、社会团体和个体经济组织(统称用人单位),与劳动者之间依法签订劳动合同，劳动者接受用人单位管理,从事用人单位安排的工作,成为用人单位的成员,从用人单位领取报酬和受劳动保护的法律关系。本案中，死者潘某与被告并未签订劳动合同，也未接受被告的管理，被告也未给其安排的工作，被告更未给其支付过报酬，从此可见双方并不存在劳动关系。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发[2005]12号)第二条用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;（二）用人单位向劳动者发放的“工作证"、"服务证"等能够证明身份的证件;（三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表"、"报名表"等招用记录;(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。因被告与潘某根本不存在劳动关系,因此上述记录不可能有潘某存在。被告与潘某并未建立劳动关系,也不符合劳动部《关于确立劳动关系有关事项的通知》的要件，具体表现为：1、被告与潘某并无书面劳动合同。2、潘某没有与被告直接发生工资关系的凭证。3、潘某也没有“工作证”、“服务证”等能够证明工作身份的证件;由此可见,本案中潘某从未与被告建立劳动合同关系。二、被告将施工工程发包行为合法。根据《合同法》第二百七十二条规定：发包人可以与总承包人订立建设工程合同,也可以分别与勘察人、设计人、施工人订立勘察、设计、施工承包合同。被告已将汇置尚都五期高层公区装修工程发包给具有施工资质的沈阳建兴和劳务施工有限公司（以下简称建兴和公司），是合法的发包行为，此行为是符合合同法规定的（发包合同中有责任约定）。根据规定，具有施工资质的承包单位应承担具体潘某是谁雇佣的，又是谁给潘某支付报酬，被告全然不知，故被告不应承担用工的主体用工责任。根据相关法律规定，确认劳动关系属于非财产之诉，不可以产生继承，本案的死者已死亡，原告的请求不合法，也不适格。综上，被告与潘某在事实上和法律上都没有构成劳动关系,根据劳动法及其它法律的规定，被告与潘某都不存在劳动关系，请求法院依法驳回原告的缺乏事实和法律依据的诉讼请求维护被告的合法权益。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了举证和质证。对于当事人没有异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告高冬清与死者潘某系夫妻关系，育有一女一子，即原告潘晏、潘新。2019年3月25日，案外人沈阳雅苑房地产开发有限公司与被告沈阳白云穗港装饰工程有限公司签订《汇置尚都项目五期高层公共区域装修工程施工合同》，其中，案外人沈阳雅苑房地产开发有限公司作为发包方（甲方），被告沈阳白云穗港装饰工程有限公司作为承包方（乙方）。合同约定：工程名称为汇置尚都项目五期高层1#2#3#5#6#公共区域装修工程，承包范围为包工、包料、包工期、保安全、保质量、保现场文明施工。本合同工程未经甲方同意，乙方严禁转包、分包，合同计价模式为固定综合单价，暂定总价为4729998元。2019年4月8日，被告沈阳白云穗港装饰工程有限公司将汇置尚都五期高层公区装修工程转包给沈阳建兴和劳务施工有限公司。死者潘某经涂某介绍与徐某一起在汇置尚都五期工地从事瓦工工作，上班时无考勤打卡，工资系由丁某支付给涂某，再由涂某在干完活后一并支付。2019年10月21日，潘某在汇置尚都五期工地地下车库突发疾病，于当日9时19分以“头痛、呕吐、右下肢发麻半小时”为主诉被送入沈阳七三九医院，经诊断为蛛网膜下腔出血、高血压很高危、心率不齐等。同日11时20分56秒，潘某以“突发疾病、右侧肢体活动不灵”为主诉被送入中国医科大学附属第一医院急诊科，原告高冬清在该院出具的蛛网膜下腔出血患者入急诊病情交代上作为患者家属签字。2019年10月22日，潘某的家属要求转院，原告高冬清在《转院风险交代》中作为患者家属签字确认。2019年10月23日，潘某在由沈阳向湖北的转院途中因脑出血死亡。2020年3月24日，原告高冬清、潘晏、潘新以要求确认潘某与被告沈阳白云穗港装饰工程有限公司自2019年10月8日至2019年10月21日止存在事实劳动关系为由向沈阳市沈河区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该委员会于当日作出沈河劳人仲不字[2020]213号不予受理通知书，决定不予受理。原告不服裁决诉至本院。本院认为，根据原、被告的陈述及双方提供的证据，可以看出本案的争议焦点为：潘某与被告沈阳白云穗港装饰工程有限公司之间的基础法律关系是否为劳动关系的问题。劳动法中所称的劳动关系是指机关、企业、事业、社会团体、个体经济组织与劳动者之间,依照劳动法的规定签订劳动合同,使劳动者成为用人单位的成员,接受用人单位的管理,从事用人单位指定的工作,并获取劳动报酬和劳动保护所产生的法律关系。劳动关系中除了存在财产关系，还存在人身属性，即劳动者与用人单位之间建立劳动关系后则隶属于用人单位，接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度。另，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，人民法院可参照下列凭证认定双方是否存在劳动关系：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，虽潘某在被告沈阳白云穗港装饰工程有限公司承包的汇置尚都项目五期工地从事瓦工工作，但原、被告之间并未签订书面的劳动合同，应根据双方提交的证据及各方当事人的陈述，综合认定双方之间是否存在事实上的劳动关系。综合原告申请的证人涂某、徐某到庭所做的证人证言以及被告申请的证人丁某到庭所做的证人证言，可以看出潘某系经涂某介绍与徐某一起在该工地从事短期工作，上班时亦无考勤打卡，潘某、徐某的工资系由丁某给付涂某，再由涂某在干完活后一并向其支付。因此，潘某的劳动报酬系根据工作量的完成情况，并非按月定期支付，现原告所提供的证据并未形成完整的证据链用于证明潘某受被告沈阳白云穗港装饰工程有限公司的劳动管理，从事被告安排的有报酬的劳动，原告对此应承担举证不能的法律后果。根据《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，本院认为潘某与被告沈阳白云穗港装饰工程有限公司之间无劳动关系上的分工协作关系以及人身隶属属性。故，对于原告要求确认潘某与被告沈阳白云穗港装饰工程有限公司之间存在事实劳动关系的诉讼请求，缺乏事实及法律依据，本院不予支持。综上所述，依照劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条、第九十一条、第九十二条之规定，判决如下：驳回原告高冬清、潘晏、潘新的诉讼请求。案件受理费10元，由原告高冬清、潘晏、潘新承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。审 判 长  王英霞人民陪审员  曾详铁人民陪审员  赵 洪二〇二一年一月十九日法官 助理  潘鸿飞书 记 员  吕艳艳本案判决所依据的相关法律劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。第二条规定：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。第九十一条规定：人民法院应当依照下列原则确定举证证明责任的承担，但法律另有规定的除外：（一）主张法律关系存在的当事人，应当对产生该法律关系的基本事实承担举证证明责任；（二）主张法律关系变更、消灭或者权利受到妨害的当事人，应当对该法律关系变更、消灭或者权利受到妨害的基本事实承担举证证明责任。第九十二条规定：一方当事人在法庭审理中，或者在起诉状、答辩状、代理词等书面材料中，对于己不利的事实明确表示承认的，另一方当事人无需举证证明。对于涉及身份关系、国家利益、社会公共利益等应当由人民法院依职权调查的事实，不适用前款自认的规定。自认的事实与查明的事实不符的，人民法院不予确认。