江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）苏05民终10430号上诉人（原审原告）：罗林，男，1981年7月8日出生，汉族，住江苏省昆山市。委托诉讼代理人：刘建召，北京德和衡(上海)律师事务所律师。委托诉讼代理人：姜军，北京德和衡(上海)律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：昆山莱捷有色金属有限公司，住所地江苏省昆山市淀山湖镇北苑路**。法定代表人：王**杰，总经理。委托诉讼代理人：卜贤生，北京志霖(昆山)律师事务所律师。委托诉讼代理人：邹丽燕，北京志霖(昆山)律师事务所实习律师。上诉人罗林因与被上诉人昆山莱捷有色金属有限公司（以下简称莱捷公司）劳动争议一案，不服昆山市人民法院（2020）苏0583民初8151号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年10月30日立案受理后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用第二审程序，由审判员独任审理。本案现已审理终结。罗林上诉请求：1.请求撤销一审判决第二项；2.依法改判莱捷公司支付罗林2019年奖金30000元，高温补贴1500元，周六加班费56643.68元，奖罚款1400元，未足额发放工资而依法给予的经济补偿金25000元；3、本案诉讼费由莱捷公司承担。事实和理由：本案在仲裁阶段因莱捷公司提供详细工资明细表后，才发现莱捷公司侵犯罗林高温费等多项权利，罗林虽然未在劳动仲裁提出，但根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条及江苏省《关于做好高温津贴支付有关工作的通知》苏人社发[2018]113号第二条的规定，劳动争议案件在一审诉讼中增加诉讼请求的，应当看诉讼请求内容与仲裁请求事项是否具有不可分性。本案中高温费、加班费等与劳动仲裁时申请的应发未发的工资属于同一范畴，具有不可分性，应当合并审理。从莱捷公司提供的工资表可以看出，莱捷公司认可高温费、加班费、奖罚款属于工资的组成部分，属于工资的不可分割内容。高温费莱捷公司已发部分，意味着罗林具备发放高温费的享受条件，而莱捷公司没有按照江苏省的规定核发，属于明显的未足额发放，应当承担责任。一审判决认为未经仲裁前置程序而不予理涉的意见违反《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条的规定，应当依法改判。莱捷公司书面辩称，一、关于莱捷公司主张奖金的上诉请求，没有事实和法律依据。1.莱捷公司未能提供证据证明双方除了合同约定工资以外的其他奖金等进行约定，莱捷公司该请求没有事实依据；2.用人单位是否发放以及如何发放奖金，是依据其经营效益、员工表现、绩效等诸多因素，属企业管理自主权，在双方没有明确约定情况下，罗林要求莱捷公司支付该费用没有依据。二、关于莱捷公司主张的高温费、加班费、罚款、补偿金等上诉请求，没有事实与法律依据。上述请求均未经过劳动仲裁委员会仲裁，且在一审增加的诉请与仲裁阶段申请的“工资”仲裁请求属于独立的劳动争议、没有任何不可分性，依相关司法解释规定，莱捷公司应就此诉请向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。其他意见同一审意见。三、一审法院查明事实清楚，适用法律正确，请求驳回罗林的上诉请求，维持原判。罗林向一审法院起诉请求：1.判令莱捷公司支付罗林高温补贴1500元，周六加班费56643.68元，奖罚款1400元，补应发未发款39000元和未足额发放工资而依法应给予的经济补偿25000元；2.判令本案诉讼费由莱捷公司负担。一审法院认定事实：罗林于2017年7月入职莱捷公司，从事品质主管工作，双方签订劳动合同，莱捷公司为罗林缴纳社会保险。最新一期劳动合同期限自2019年7月15日起至2021年7月15日止，约定每周工作五日，每天工作八小时，劳动报酬部分第三条约定加班工资的计发基数为2020元/月，第六条又约定6天8小时工资为7000元，包括基本工资2020元、岗位工资和周六加班费。对于合同约定的工资在劳动合同履行中莱捷公司按月转账支付，莱捷公司转账支付罗林2018年工资77302.4元，另支付两次奖金分别为7000元及20000元，工资明细显示2018年罗林被扣考核奖7847.97元。莱捷公司转账支付罗林2019年10个月工资72581.7元。2019年10月31日，罗林签署员工辞职申请表后双方劳动合同解除。罗林2019年10月的微信聊天记录中询问莱捷公司去年30%工资能否发放，莱捷公司表示这两天会给的。罗林向昆山市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，要求莱捷公司：支付未结清工资39000元，其中2018年9000元，2019年30000元。2020年4月20日，昆山市劳动人事争议仲裁委员会作出昆劳人仲案字〔2020〕第415号仲裁，裁决：莱捷公司一次性支付罗林2018年不合理扣款7847.97元。罗林不服该仲裁裁决，故诉诸一审法院。一审另查明，莱捷公司已于仲裁后向罗林支付扣款7847.97元。一审法院认为，用人单位应当向劳动者及时足额支付劳动报酬。罗林主张莱捷公司支付未发放的工资39000元，其中2018年9000元，2019年30000元。根据罗林提交的聊天记录，罗林询问2018年30%工资能否发放，莱捷公司表示这两天会给的，故莱捷公司应当按照承诺向罗林支付2018年尚未支付的工资，因莱捷公司未进行举证，故一审法院对于罗林主张2018年工资9000元的请求予以支持。罗林主张莱捷公司支付2019年工资30000元，因劳动合同中对罗林工资的约定为7000元/月，莱捷公司已向罗林发放2019年10个月的工资72581.7元，罗林未举证证明双方对2019年除合同约定工资以外的其他工资、年终奖等发放形式进行约定，且用人单位年终奖的发放与绩效挂钩，在双方无明确约定的情况下，单位有权自主确定发放方式，故一审法院对于罗林主张2019年的30000元不予支持。罗林提出要求莱捷公司支付高温补贴1500元、周六加班费56643.68元、奖罚款1400元、未足额发放工资而依法应给予的经济补偿25000元的诉讼请求，未经过仲裁前置程序，一审法院不予理涉。仲裁裁决莱捷公司支付罗林2018年不合理扣款7847.97元，不在罗林申请范围，莱捷公司亦不认可，莱捷公司已实际支付给罗林，故可抵充应付款9000元，故莱捷公司尚应支付罗林1152.03元。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条之规定，判决：一、莱捷公司于判决生效之日起十日内支付罗林2018年工资1152.03元；二、驳回罗林的其他诉讼请求。如果义务方未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如果义务方未按照判决指定的期间履行义务的，权利人可依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条之规定，于本判决规定的履行期间的最后一日起二年内申请执行。申请执行的时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。案件受理费10元，减半收取5元，由莱捷公司负担。拒不交纳诉讼费的，一审法院将依法强制执行。二审查明：一审案卷中还有一份本案双方签订的劳动合同，约定期限自2018年7月14日起至2019年7月14日止，约定每周工作五日，每天工作八小时，劳动报酬部分第三条约定加班工资的计发基数为1940元/月，第六条又约定6天8小时工资为7000元，包括基本工资1940元、岗位工资和周六加班费。本院查明的其他事实与一审法院查明事实一致。本院认为，劳动者与用人单位签订劳动合同，双方均应依法履行各自义务，劳动者应遵守劳动纪律、履行劳动义务，用人单位应依法保障劳动者的劳动权利。根据现有证据来看，劳动合同中约定的工资为7000元/月，结合莱捷公司在2019年已向罗林发放的工资数额看，罗林未能提供证据证明除上述合同约定之外，双方之间对工资、年终奖等另有约定。一审认为年终奖的发放在双方没有明确约定情况下，单位有权自主确定发放方式及数额，从而未支持罗林主张2019年的30000元，并无不当。对于罗林主张的高温补贴、周六加班费、奖罚款及经济补偿，该部分请求未经仲裁前置程序，亦不属于与讼争的劳动争议具有不可分性的情形，一审法院未予理涉，并未违反法律规定。综上所述，罗林的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由罗林负担。本判决为终审判决。审判员  蒋毅颖二〇二一年一月七日书记员  徐立晨