江苏省盐城市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）苏09民终4733号上诉人（原审原告）：魏春涛，男，1970年2月5日出生，汉族，住盐城市大丰区。委托诉讼代理人：宗永林，江苏煜衡律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：盐城市大丰医药有限公司，住所地在盐城市大丰区人民北路**。法定代表人：丁祝元，该公司董事长。委托诉讼代理人：颜小明，该公司办公室主任。上诉人魏春涛因与被上诉人盐城市大丰医药有限公司（以下简称大丰医药公司）劳动争议一案，不服盐城市大丰区人民法院（2020）苏0982民初3174号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年11月25日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。魏春涛上诉请求：撤销一审判决第三项，发回重审或依法改判支持魏春涛要求大丰医药公司支付经济补偿金427080元、拖欠工资3797650元的请求。事实和理由：魏春涛应大丰医药公司的要求，从2005年1月离岗休养，双方并未解除劳动关系，实际上是大丰医药公司明知魏春涛有劳动能力的情况下，拒绝为魏春涛安排工作岗位。从2005年1月后，大丰医药公司向魏春涛发放的生活费低于法定标准，因此其应当补足。2、大丰医药公司每个月都有工资表，其中包含了魏春涛的工资，但其实际并未向魏春涛发放。而其仍然利用魏春涛伤残军人的身份享受民政优惠政策。3、魏春涛在1994年到2004年12月间，一直在大丰医药公司工作，2005年之后大丰医药公司向魏春涛支付的生活费低于法定标准，因此大丰医药公司应当承担经济补偿金。综上，请求支持魏春涛的上诉请求。大丰医药公司辩称，1、魏春涛系伤残军人，其伤残是在部队造成的，其已经享受了伤残军人的相应待遇，不能再在大丰医药公司享受离岗休养待遇。故大丰医药公司与魏春涛于2005年1月13日签订的协议违反了法律和政策规定，是无效协议。2、魏春涛认可其在与大丰医药公司签订协议之后开办了大丰市丰盐物流公司及在其他公司上班的事实，其没有提交证据证明是在大丰医药公司上班，故双方不存在劳动关系。3、大丰医药公司因魏春涛缴纳社会保险而享受的税收优惠，也通过为其缴纳社保予以返还。综上，请求驳回上诉，维持原判。魏春涛向一审法院起诉请求：确认解除魏春涛与大丰医药公司之间的劳动关系，判令大丰医药公司立即向魏春涛支付经济补偿金427080元、拖欠工资3797650元，立即为魏春涛办理退工、退档手续。050元、未签订劳动合同的双倍工资5450元/月×8个月=43600元。一审法院经审理查明，魏春涛原系大丰医药公司驾驶员。2005年1月13日，大丰医药公司（当时名称为大丰市医药有限公司，甲方）与魏春涛（乙方）签订协议书，约定：“乙方因在部队期间的伤残复发，不能从事原工作，经公司领导会办研究，同意乙方离岗休养，经双方协商签订如下协议，共同遵守。一、乙方在离岗休养期间，必须严格遵守党和国家有关方针、政策、法规，如发生违纪违法行为和安全责任均由乙方负责，与甲方无涉，同时必须执行甲方的各项规章制度，并定期保持与甲方的联络和沟通，服从甲方召唤，否则劳动用工关系不予确立。二、乙方在离岗休养期间，不得在大丰市境内从事医药、药材经营等业务，如发现作停保除名处理。三、离岗休养期间工资等（待）遇、劳动保险的有关事宜。（1）按2004年4月份本人工资发放标准补发2004年5-8月份四个月病假工资。（2）2004年9月份以后至劳动部门办妥工伤致残手续止，离岗期间，按每月180元发放生活费。（3）5-8月补发工资期间个人承担的劳动保险由个人自己承担，发放生活费期间的劳动保险费全部由企业承担。四、在履行协议期间，按国家政策规定和上级部门增加的各项保险的额度，政府部门调整最低生活保障标准，甲方按规定适时调整金额，乙方应无条件服从。五、本协议如有与国家相关法律、法规不相符的，则以国家法律、法规为准。甲、乙方双方如发生劳动争议，可由甲方董事会做出决断，也可向劳动仲裁机构申请仲裁。六、本协议自双方签字之日起生效。七、本协议一式叁份，甲、乙双方各执一份，公司财务科留存一份”。协议签订后，大丰医药公司继续为魏春涛缴纳社会保险费，大丰医药公司员工张某及实际投资人陈某先后按月向魏春涛支付生活费，生活费的标准自2018年2月起调整为650元/月。2020年4月8日，魏春涛向大丰医药公司邮寄《通知》，载明：“盐城市大丰医药有限公司：自1994年起，我与公司建立劳动关系，但公司未能按时足额支付本人工资。经结算，截止至2020年4月止，公司累计欠发本人工资3797650元。现本人通知：自2020年4月15日解除本人与公司的劳动关系。请公司接到本通知之日起三日内结清所欠付的本人工资3797650元，依法支付经济补偿金854160元，并为本人办理退工退档手续”，大丰医药公司于4月9日收到该《通知》。2020年5月19日，魏春涛提起仲裁申请，2020年5月29日，因盐城市大丰区劳动人事争议仲裁委员会收到申请已超过5日，征询魏春涛是否同意继续由该委审理，魏春涛表示不同意，向一审法院提起诉讼。审理中，魏春涛陈述其主张欠付工资的计算方式为：2004年9月至2019年12月期间，每年度（职工当年度企业养老保险缴费基数-实发工资数/月）×当年度月度数之和，其中实发工资数2004年9月至2018年1月为180元/月，2018年2月至2019年12月为650元/月。另查，魏春涛于2010年8月17日成立大丰市丰盐物流有限公司，已于2012年注销。该公司注销后至诉讼时，魏春涛一直在盐城市联鑫钢铁有限公司工作。一审法院认为，关于魏春涛主张大丰医药公司支付工资的诉讼请求。魏春涛提交了双方签订的协议书，大丰医药公司以魏春涛所提交的协议书为复印件为由未予质证。首先，根据大丰医药公司为魏春涛缴纳社会保险、大丰医药公司员工和实际控制人按月向魏春涛支付生活费的事实，结合协议载明的内容，在大丰医药公司未能提出相反证据的情形下，一审法院对魏春涛所提交的协议书的真实性依法予以确认。其次，该协议书是双方当事人的真实意思表示，内容不违反法律、行政法规的强制性规定，应为合法有效，对缔约双方均有约束力。大丰医药公司已按约履行了义务，不存在违反约定行为。最后，工资系劳动报酬所得。协议书明确约定“乙方离岗休养”，魏春涛在签订协议后创办过公司且现在仍在其他公司工作，并未举证证明在协议签订后仍为大丰医药公司提供劳动，故对其主张大丰医药公司支付工资的诉讼请求，因无事实和法律依据，依法不予支持。关于魏春涛要求确认解除劳动关系，办理退工、退档手续的诉讼请求。魏春涛于2020年4月8日向大丰医药公司邮寄通知，要求解除劳动关系，该通知到达大丰医药公司时，双方即已解除劳动关系，故对魏春涛要求确认双方解除劳动关系的诉讼请求，依法予以支持。魏春涛要求大丰医药公司办理退工、退档手续，大丰医药公司同意办理，根据规定，大丰医药公司负有在解除或终止劳动合同之日起十五日内为魏春涛办理档案和社会保险关系转移手续的义务，故对魏春涛的该项诉讼请求，依法予以确认。关于魏春涛主张大丰医药公司支付经济补偿金的诉讼请求。魏春涛于2020年4月8日以大丰医药公司欠发其公司为由提出解除劳动合同，并要求大丰医药公司支付经济补偿金。根据审理查明的情况，大丰医药公司不负向魏春涛支付工资的义务，即魏春涛所举证据不足以证实大丰医药公司存在劳动合同法第三十八条规定的情形。根据规定，在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利后果，故对魏春涛主张的经济补偿金，依法不予支持。据此，一审判决：一、确认解除魏春涛与盐城市大丰医药有限公司的劳动关系。二、盐城市大丰医药有限公司于判决生效后十五日内配合魏春涛办理档案和社会保险关系转移手续。三、驳回魏春涛的其他诉讼请求。一审法院查明的事实属实，本院依法予以认定。本院认为，本案的争议焦点为，1、大丰医药公司是否存在拖欠魏春涛工资的行为；2、大丰医药公司是否应当向魏春涛支付解除劳动关系的经济补偿金。关于争议焦点1，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。《江苏省工资支付条例》第三十一条规定，用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。国家另有规定的，从其规定。根据查明的事实，魏春涛与大丰医药公司在2005年1月13日签订协议书，约定魏春涛离岗休养，大丰医药公司向其支付生活费等。该协议是双方真实意思表示，不违反法律、行政法规的强制性规定，属于有效协议，且双方均认可已经按照该协议履行。故大丰医药公司除协议约定的生活费外，不存在其他需要支付生活费的情形。魏春涛在协议签订之后并未实际再向大丰医药公司提供劳动，其也未能提交证据证明大丰医药公司存在强迫其签订协议的情形，故其主张大丰医药公司拖欠工资的理由不能成立，本院不予采信。关于争议焦点2，魏春涛系以大丰医药公司拖欠工资为由要求与大丰医药公司解除劳动关系，因大丰医药公司不存在拖欠工资的情况，故魏春涛的该主张不能成立，本院不予支持。综上所述，魏春涛的上诉请求不能成立。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人魏春涛负担。本判决为终审判决。审判长 王 珩审判员 李汉林审判员 惠 玲二〇二一年一月十八日书记员 成 云