河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）豫01民终17459号上诉人（原审被告）：郑州荣誉之星研学教育科技有限公司，住所地河南省郑州市上街区蓝天路与通航六路交叉口北10米路东通航大厦。法定代表人：宋伟伟，经理。委托诉讼代理人：黎艳娴，女，该公司员工。委托诉讼代理人：崔梦儒，上海兰迪（郑州）律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：孙改弟，女，1985年4月27日出生，汉族，住河南省修武县。被上诉人（原审原告）：吉修轩，男，1989年6月2日出生，汉族，住河南省柘城县。上诉人郑州荣誉之星研学教育科技有限公司（以下简称荣誉之星公司）因与被上诉人吉修轩、孙改弟劳动争议一案，不服河南省郑州市上街区人民法院（2020）豫0106民初1881号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年12月18日立案后，依法公开开庭审理了本案。上诉人荣誉之星公司的委托诉讼代理人黎艳娴、崔梦儒，被上诉人吉修轩、孙改弟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。荣誉之星公司上诉请求：1.撤销原审判决第一项、第二项，驳回被上诉人的诉讼请求。2.本案一审、二审诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：原审判决认定事实错误，且存在程序违法之处。一、二被上诉人提交的微信工作群截图、考勤表、加班审批表不能作为认定二被上诉人存在加班事实的依据.（一）上述证据不具有真实合法性。1.二被上诉人提交的人事排班表、钉钉APP截图、加班申请表等均系被上诉人从钉钉APP自行下载打印的，不具有真实合法性。2.孙改弟曾任荣誉之星公司的行政总监，拥有日常管理钉钉APP的权限，其被辞退后一直未将该权限交给公司，不排除被上诉人运用自己管理权限自行修改数据的可能性。3.上述证据既无荣誉之星公司负责人的签字，也未加盖荣誉之星公司的印章，不具有真实性。（二）被上诉人提交的人事排班表并不能证明存在加班的客观事实。1.人事排班表仅是打印的数据表格，既无时任荣誉之星公司人力资源部负责人的签字确认，也没有任何公章，真实性、合法性无法确认。2.孙改弟作为荣誉之星公司原行政总监，负责荣誉之星公司工作交流群即钉钉APP的管理和维护，对于钉钉APP截图不应予以采信。3.荣誉之星公司与上街荣誉教育中心属于两块牌子一套人马，被上诉人实际工作地点在上街区荣誉中心，该中心在2020年5月份以前一直由原经理张春玲负责，被上诉人的具体工作一直由张春玲安排，被上诉人在张春玲担任负责人期间从未提起和主张过加班事宜，在张春玲因经济问题被荣誉之星公司免职后才提起，且其所提交的证据均为张春玲审批，明显存在虚假嫌疑，因此，该证据不具备客观真实性。4.考勤记录仅是记录员工进入或离开单位的时间，仅反映时间节点，没有工作任务或者工作完成量作为支撑，不能直接证明加班事实，不具有证明加班事实的证明效力。另外，孙改弟、吉修轩不及时确认加班事实，与常理不符。从常理讲，为避免加班纠纷，劳动者一般都会及时与公司人力资源负责人或主管领导确认。孙改弟、吉修轩分别作为荣誉之星公司的行政总监、后勤总监，属于荣誉之星公司的高级管理人员，其加班情况在每月发工资时不及时确认和兑现实属反常，不排除其根本不存在加班事实的合理怀疑。因此，二被上诉人未尽到举证责任，不能认定其存在加班的事实。二、原审法院存在程序违法之处。孙改弟当庭变更加班费诉讼请求，变更后的诉讼请求未依法经劳动仲裁部门仲裁，一审法院予以直接裁决，存在程序违法。关于仲裁中认定的经济补偿金及工资问题，上诉人亦有不予认可的充分事实和依据。综上，原审判决认定荣誉之星公司需向被上诉人支付加班费属于认定事实错误，证据不足，请求驳回被上诉人的诉讼请求。吉修轩、孙改弟辩称，一审判决程序合法，事实清楚，证据确凿，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。孙改弟向一审法院起诉请求：1.判令被告荣誉之星公司支付原告孙改弟2019年6月至12月份34天加班工资18625元；2.判令被告荣誉之星公司支付原告孙改弟电脑报销款1697元；3.案件受理费用由被告承担。吉修轩向一审法院起诉请求：1.依法判令被告支付原告2019年6月至12月份17天加班工资11322元；2.案件受理费由被告承担。一审法院认定事实：孙改弟与荣誉之星公司因劳动报酬等问题发生劳动争议，孙改弟于2020年7月24日向郑州市上街区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该仲裁委经过审理于2020年10月12日作出郑上劳人仲裁字（2020）第0105号仲裁裁决书，裁决被申请人荣誉之星公司在仲裁裁决书生效之日起15日内支付申请人孙改弟2020年2月份至5月份工资11915.71元、经济赔偿金14914.74元，共计26830.45元；驳回申请人孙改弟的其他仲裁请求。荣誉之星公司因不服该仲裁裁决于2020年11月2日向河南省郑州市中级人民法院申请撤销该仲裁裁决，河南省郑州市中级人民法院经过审查认定该裁决不符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定的应予撤销的法定情形，于2020年11月13日作出（2020）豫01民特88号民事裁定书，裁定驳回荣誉之星公司的申请。孙改弟在申请上述劳动仲裁中提出的“依法裁决被申请人荣誉之星公司支付申请人孙改弟2019年6月至12月累计加班费用14500元；依法裁决被申请人向申请人支付电脑报销款1697元”两项请求事项因未得到仲裁裁决支持，故向一审法院提起诉讼。该仲裁裁决另查明：孙改弟于2019年3月11日到荣誉之星公司就职，任行政中心副总监一职。孙改弟在荣誉之星公司就职期间，工资通过微信、支付宝、银行转账给其发放，2019年3月至2020年1月份的平均工资为5702.94元，解除劳动合同前12个月的平均工资为4971.58元。孙改弟为证明其主张，向一审法院提交了微信工作群截图、加班审批表、荣誉之星2019年6月-12月份排班表、2019年6月-12月考勤表、郑州荣誉之星研学教育科技有限公司关于公司为员工配备笔记本电脑管理办法（暂行）的通知、笔记本电脑补贴申请表、广东通用机打发票复印件，拟证明孙改弟的加班及关于公司为员工配备笔记本电脑的报销规定的情况。吉修轩与荣誉之星公司因劳动报酬等问题发生劳动争议，吉修轩于2020年7月24日向郑州市上街区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该仲裁委经过审理于2020年10月12日作出郑上劳人仲裁字（2020）第0104号仲裁裁决书，裁决被申请人荣誉之星公司在仲裁裁决书生效之日起15日内支付申请人吉修轩2020年2月份至5月份工资14844.82元、经济赔偿金19564.5元，共计34409.32元；驳回申请人吉修轩的其他仲裁请求。荣誉之星公司因不服该仲裁裁决于2020年11月2日向河南省郑州市中级人民法院申请撤销该仲裁裁决，河南省郑州市中级人民法院经过审查认定该裁决不符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定的应予撤销的法定情形，于2020年11月13日作出（2020）豫民特87号民事裁定书，裁定驳回荣誉之星公司的申请。吉修轩在申请上述劳动仲裁中提出的“依法裁决被申请人荣誉之星公司支付申请人吉修轩2019年6月至12月累计加班费用11322元”请求事项因未得到仲裁裁决支持，故向一审法院提起诉讼。该仲裁裁决另查明：吉修轩与2019年2月21日进入荣誉之星工资就职，担任后勤服务中心副总监，代行总监职责。吉修轩在荣誉之星公司就职期间工资通过微信、支付宝、银行转账给其发放，2019年2月份至2020年1月份平均工资为7466.11元，解除劳动前12个月的平均工资为6521.5元。吉修轩为支持其主张，向一审法院提交了微信工作群截图、荣誉之星2019年6月至12月排班表、2019年6月至12月考勤表、荣誉之星营地荣誉军团夏令营职责明细表、加班审批表、2019年2月至2020年1月份工资领取证明及途径、电子证据光盘复印件，拟证明吉修轩的加班情况。一审法院认为，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。原告孙改弟、吉修轩提交的微信工作群截图的内容能够显示工作群中被告荣誉之星公司对员工日常工作安排和通知，员工的工作安排通过编制成排班表发送到工作群中，另有考勤表记录员工每月实际出勤、请假、调休、加班等情况，同时具体员工具体加班亦需通过在钉钉上提交加班申请，并由相关审批人员审批通过，微信工作群截图、2019年6月至12月考勤表、加班审批表能够相互印证，证明原告孙改弟、吉修轩加班的事实，被告应当依法为原告孙改弟、吉修轩支付加班费，故二原告主张被告支付加班费用，一审法院予以支持。关于原告孙改弟2019年6月至12月加班时间及加班费计算标准，一审法院认定如下：2019年6月加班3天、7月加班5天、8月加班6天、9月加班3天、10月加班5天（其中10月1日、10月3日上班）、11月加班6天、12月加班3天，以上原告孙改弟累计加班31天，原告孙改弟主张月工资为6000元，但未提交书面证据予以证明，而依据郑上劳人仲裁字（2020）第0105号仲裁裁决书载明原告孙改弟2019年3月至2020年1月份平均月工资为5702.94元，结合庭审中原、被告均认可原告孙改弟每月应出勤天数24天，故一审法院认定原告每日工资为237.62元（5702.94元÷24天＝237.62元），2019年10月1日、10月3日为法定节假日，应按不低于工资300%支付报酬。该两天加班工资为237.62元/天×2天×300%＝1425.72元，其余29天为休息日加班，应当按不低于工资的200%支付报酬，237.62元/天×29天×200%＝13781.96元，以上共计15207.68元（13781.96元＋1425.72元）。关于原告吉修轩2019年6月至12月加班时间及加班费标准，一审法院认定如下：2019年6月加班2天，7月加班4天、8月加班5天，9月加班1天、10月加班3天、11月加班1天、12月加班1天，以上原告吉修轩累计加班17天，原告吉修轩主张月工资为8000元，但其提交的证据不足以证明该主张，而依据郑上劳人仲裁字（2020）第0104号仲裁裁决书载明原告吉修轩2019年2月份至2020年1月份的平均工资为7466.11元，结合庭审中原、被告均认可原告吉修轩每月应出勤天数为24天，一审法院认定原告吉修轩每日工资为311.09元（7466.11元÷24天＝311.09元），原告吉修轩17天加班均为休息日加班，应当按不低于工资200%支付报酬，311.09元/天×17天×200%＝10577.06元。另原告孙改弟主张被告支付笔记本电脑的报销费1697元，该主张依据被告荣誉之星公司制定签发的关于公司为员工配备笔记本电脑管理办法（暂行）的通知，而依据该管理办法的规定内容，公司对申请补贴的员工使用个人购买或者已有的私人电脑，按照额定4000元费用标准和折旧年限，分24个月每月给予员工相应的补贴，但员工出现离职情况，公司不再结算剩余电脑费用，电脑公司不再收回。该规定属于单位内部管理事务，不属于劳动争议处理范围，对原告孙改弟的该项主张一审法院不予支持。综上所述，《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决：一、被告郑州荣誉之星研学教育科技有限公司应于判决生效之日起十日内支付原告孙改弟2019年6月至12月期间加班费15207.68元；二、被告郑州荣誉之星研学教育科技有限公司应于判决生效之日起十日内支付原告吉修轩2019年6月至12月期间加班费10577.06元；三、驳回原告孙改弟的其他诉讼请求；四、驳回原告吉修轩的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，由被告郑州荣誉之星研学教育科技有限公司负担。本院二审期间，荣誉之星公司提交七组证据。证据1.荣誉之星公司延长春节假期的通知、2020年3月9日会议纪要、关于疫情期间工资发放的通知、工作群截图各一份。证明目的：2020年初因疫情爆发导致荣誉之星公司不能按时复工，荣誉之星公司发放通知2月无薪资，3月9日钉钉会议日～5月8日复工日按郑州最低工资标准发放。3月份、4月份工资自通知下发后凭打卡、日志记录到财务处领取，二被上诉人均收到上述通知。证据2.荣誉之星公司工资表及2020年3月、4月员工签收的工资条。证明目的：荣誉之星公司并未怠于发放规定的工资，而是二被上诉人拒领，其他员工5月份已按时领取。证据3.2020年5月21日、5月29日、6月5日园区监控视频（光盘一份）。证明目的：2020年5月21日孙改弟、吉修轩、彭江枫等人以拖欠工资为由去单位闹事，对单位工作人员进行肢体伤害，恶意碰瓷，遭到公安机关的训诫；2020年5月29日，孙改弟、吉修轩、彭江枫等人再次到单位围堵大门、对负责人黎艳娴进行语言侮辱、在单位喷漆，影响办公。经公安机关训诫仍没有及时处理。2020年6月5日，上述人员又来单位对黎艳娴进行围堵及语言侮辱，孙改弟再次假装摔倒，并起诉黎艳娴主张其医药费，现该案已被判决驳回。证明孙改弟、吉修轩已严重违反公司章程，公司依法可与其解除劳动关系，不属于违法解除，不应支付赔偿金。证据4.2020年5月30日公司下发通知一份及解除劳动合同通知书两份及微信工作群截图一份。证明目的：荣誉之星公司不存在违法解除劳动合同的情形。证据5.荣誉之星公司员工手册一份。证明目的：加班应当按公司审批制度计算。证据6.提供审批记录汇总各一份。证明目的：根据二被上诉人提供的审批记录统计显示，孙改弟共提交23次审批，吉修轩共提交7次审批，其中有效审批（即提前申请审批）的是，孙改弟共10.5天，吉修轩共4天。另外孙改弟调休3.5天，吉修轩调休5天，加班天数应是有效加班天数减去调休天数。证据7.关于荣誉之星春节放假的通知。证明目的：荣誉之星公司考虑到部分员工未及时调休，2020年春节提前放假六天，总时长12天，较国家法定节假日多六天，该六天时间应在加班天数中予以扣除。孙改弟、吉修轩进行质证的意见：第一至四组证据时间上与本案无关。第五组证据被上诉人在一审中已阐述清楚。第六组证据有一审被上诉人提交的加班审批表，以上层领导的加班审批为准。第七组证据与本案无关。本院对一审查明的相关事实予以确认。本院认为，关于孙改弟、吉修轩2019年6月至12月加班时间问题，一审法院根据孙改弟、吉修轩其间每月实际出勤、请假、调休、加班等情况认定在2019年6月至12月期间孙改弟累计加班31天、吉修轩累计加班17天，并无不当。一审判决关于孙改弟、吉修轩每月应出勤天数、平均工资的认定事实清楚，荣誉之星公司亦未提出异议。因此，荣誉之星公司应当支付孙改弟2019年6月至12月期间加班费15207.68元、吉修轩2019年6月至12月期间加班费10577.06元。郑州市上街区劳动人事争议仲裁委员会郑上劳人仲裁字（2020）第0104号仲裁裁决书关于荣誉之星公司支付吉修轩2020年2月份至5月份工资14844.82元、经济赔偿金19564.5元的裁决和郑州市上街区劳动人事争议仲裁委员会郑上劳人仲裁字（2020）第0105号仲裁裁决书关于荣誉之星公司支付孙改弟2020年2月份至5月份工资11915.71元、经济赔偿金14914.74元的裁决，孙改弟、吉修轩均认可，荣誉之星公司撤销仲裁裁决书的申请分别被本院生效的民事裁定驳回，直接将以上孙改弟、吉修轩未提起诉讼的仲裁裁决事项纳入判决主文有利于提高诉讼效率和仲裁、审判的无缝衔接，节约诉讼成本，因此，本院在一审判决的基础上将以上仲裁裁决事项纳入判决主文。综上所述，荣誉之星公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，处理结果正确，应予维持；另，对可直接纳入判决主文的仲裁裁决事项一并判决。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：一、维持河南省郑州市上街区人民法院（2020）豫0106民初1881号民事判决；二、郑州荣誉之星研学教育科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付孙改弟2020年2月份至5月份工资11915.71元、经济赔偿金14914.74元；三、郑州荣誉之星研学教育科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付吉修轩2020年2月份至5月份工资14844.82元、经济赔偿金19564.5元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二审案件受理费10元，由郑州荣誉之星研学教育科技有限公司负担。本判决为终审判决。审判员  董忠智二〇二一年一月八日书记员  李明玉