吉林省吉林市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）吉02民终26号上诉人（原审原告）：王某，女，1982年9月30日出生，无职业，住吉林省吉林市。委托诉讼代理人：林某，吉林松花江律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：吉林化纤股份有限公司。法定代表人：宋某，董事长。委托诉讼代理人：田某，男。上诉人王某因与被上诉人吉林化纤股份有限公司（以下简称化纤股份公司）劳动合同纠纷一案，不服吉林省吉林市昌邑区人民法院（2020）吉0202民初1378号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年1月5日立案后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。王某上诉请求：一、撤销一审判决，改判支持王某的诉讼请求；二、诉讼费由化纤股份公司承担。事实和理由：一审判决认定基本事实不清，适用法律错误。一、王某与化纤股份公司存在劳动关系，用人单位系化纤股份公司，王某与吉林化纤集团有限责任公司（以下简称化纤集团公司）不存在法律关系，王某不受化纤集团公司的规章制度管理，一审判决认为王某应当遵守化纤集团公司的劳动纪律管理规定错误。二、化纤股份公司是独立法人，对其员工的处分应当依据化纤股份公司的劳动纪律和规章制度，引用其他公司的劳动纪律和规章制度作为与王某解除劳动合同的依据严重违反《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，一审判决错误。三、王某在2018年6月3日因工伤住院，7月20日出院，医嘱建议休息37天。住院当月，化纤股份公司停止了工伤职工依法享有的一切合法待遇。出院后，王某多次与化纤股份公司各部门沟通协商，化纤股份公司各部门均推脱拒绝。2018年8月23日，王某希望能够见到公司领导，得到公司对工伤职工的关心和帮助，化纤股份公司反以王某违反其他公司的规定为由，于当日解除劳动合同，王某不能理解和接受。综上，王某因公受伤，病情多有反复，只能保守治疗，因失去工作至今无收入和保障，请二审法院支持王某的上诉请求。化纤股份公司辩称，一、化纤股份公司为化纤集团公司控股公司，《吉林化纤集团有限责任公司劳动纪律管理规定》在说明中明确了适用范围，且化纤股份公司一审审理时提供了适用案例。二、王某所主张的经济赔偿金等请求无事实和法律依据，化纤股份公司与其解除合同系因其违反相关纪律管理规定，对于工伤保险部分在其工伤等级确认后，可以协助其办理工伤保险报销手续。综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请二审法院驳回王某的上诉请求，维持原判。王某向一审法院起诉请求：一、确认化纤股份公司单方面解除劳动合同的行为无效；二、继续履行劳动合同，补足“五险一金”；三、化纤股份公司赔偿王某各项经济损失251,416.25元。一审法院认定事实：王某于2016年12月1日到化纤股份公司长丝三车间工作。同日，王某与化纤股份公司签订《劳动合同书》，劳动合同期限类型为无固定期限合同，期限为2016年12月1日至法定退休年龄（或终止条件出现时）止。2018年8月23日下午，吉林市政府领导及有关部门和相关单位的负责人到化纤股份公司调研指导工作。14时许左右，当参观车辆行驶至化纤股份公司八纺东南消防门入口处时，王某及其丈夫因对市人社局的处理意见不满，王某突然拦截行驶中的车辆，险些发生事故，后被保安强行带离现场。同日，经征求公司工会同意，化纤股份公司作出吉纤公司字（2018）第14号《关于王某因严重违纪给予解除劳动关系的决定》，决定中载明：“王某，女，汉族，文化程度中专，1982年9月30日出生，2016年12月1日参加工作，现为化纤股份公司长丝三车间络筒岗位员工。该人于2018年6月3日交接班时，因产量问题与乙班络筒工发生争执并报警，同时要求申报工伤。8月23日，市人社局作出不予受理的决定，车间依照规定通知本人工伤认定结果。该人对市人社部门的处理意见不满，遂于当日下午13：51分，利用中石化等多家单位及上级领导到公司参观之机，恶意拦截，冲撞参观车队，险些造成参观车队追尾事故，严重干扰公司正常秩序，造成极坏影响。依据《吉林化纤集团有限责任公司劳动纪律管理规定》中有关严重违纪第五条第三款和第六条的规定，经股份公司2018年8月23日经理办公会研究决定：给予王某解除劳动合同。”当日，化纤股份公司向其送达了《关于王某因严重违纪给予解除劳动关系的决定》。2019年11月11日，王某就其诉请内容向吉林省吉林市劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，吉林省吉林市劳动人事争议调解仲裁委员会于2019年11月20日作出吉市劳人仲不字（2019）第1863号不予受理通知书。2018年6月3日8时许，王某在交接班期间摔伤，后被送至医院治疗。经吉林市中心医院诊断为：第3腰椎横突骨折（L）。市人社局于2018年8月22日作出不予认定工伤决定书。王某不服，向吉林省吉林市人民政府申请行政复议，吉林省吉林市人民政府维持了市人社局的不予认定工伤决定书。王某不服行政复议决定，向吉林省吉林市船营区人民法院提起诉讼。吉林省吉林市船营区人民法院于2019年2月13日作出（2019）吉0204行初1号行政判决，撤销市人社局于2018年8月22日作出的不予认定工伤决定书。2019年3月20日，市人社局又作出吉市人社工认（个）字［2019］008号认定工伤决定书，认定：“王某同志受到的伤害，符合《工伤保险条例》第十四条第一项之规定，属于工伤认定范围，现予以认定为工伤。”现王某的工伤等级尚在认定中。王某曾于2019年9月5日就本案在一审法院起诉化纤集团公司。2019年10月25日，一审法院作出（2018）吉0202民初2422号民事判决，以王某所诉被告主体不适格为由，判决驳回王某的诉讼请求。王某不服该判决，上诉于吉林省吉林市中级人民法院，吉林省吉林市中级人民法院作出（2020）吉02民终144号民事判决，判决驳回上诉，维持原判。一审法院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；……”《吉林化纤集团有限责任公司劳动纪律管理规定》第三条第五款第三项：“……有下列情形之一的，直接解除劳动合同：……三是侮辱、厮打、谩骂公司工作人员或者以极端方式堵路、堵车、堵门，影响公司正常工作秩序，造成较坏影响的；……”《吉林化纤集团有限责任公司劳动纪律管理规定》中又明确规定：“……本规定适用于集团公司及隶属于集团的参股、控股子公司和全体员工、劳务派遣工、本规定相关条款作为劳动合同的组成部分，自劳动合同签署之日起，即代表该员工愿意并自觉遵守和执行本规定。……”经查，化纤集团公司系化纤股份公司的参股公司，故化纤股份公司适用《吉林化纤集团有限责任公司劳动纪律管理规定》以规范用工行为并无不当。王某提出化纤股份公司不应适用化纤集团公司相关规定与其解除劳动合同的意见，因其没有事实和法律依据，故不予采纳。同时上述规章制度经过了化纤集团公司职工代表大会讨论通过并公布执行，是经过法定民主程序制定的企业内部规章制度，即对化纤股份公司员工具有约束力。根据化纤股份公司提供的2018年8月23日王某违纪现场监控视频显示，王某突然拦截行驶中的车辆，险些发生事故，后被保安强行带离现场。王某的行为确已违反《吉林化纤集团有限责任公司劳动纪律管理规定》第三条第五款第三项的规定及劳动合同的约定，据此，化纤股份公司与王某解除劳动合同并无不当。且化纤股份公司因王某严重违反单位的规章制度与其解除劳动合同，与王某认定工伤的情况无关。故王某提出的化纤股份公司单方面解除劳动合同无效的诉讼请求，没有法律依据，不予支持。因化纤股份公司已与王某解除劳动合同，故王某要求继续履行劳动合同，并补足“五险一金”的诉讼请求，于法无据，不予支持。关于王某要求化纤股份公司赔偿其经济损失的诉讼请求。因上述损失属于工伤保险赔偿范围，且现王某的工伤伤残等级等有关赔偿事宜尚未确定，故现不予支持。综上所述，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十九条第二项、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定作出判决。一审法院判决：驳回王某的诉讼请求。案件受理费10元，由王某负担。本院二审期间，双方当事人均未提交新的证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，王某作为乙方与化纤股份公司签订的劳动合同中第六条第一项约定：“乙方应严格遵守国家的法律、法规和社会公德，遵守甲方的各项规章制度，包括《吉林化纤集团有限责任公司劳动纪律管理规定》中写明的各项规定和要求。同时，爱护甲方的财物，维护甲方的利益。”《吉林化纤集团有限责任公司劳动纪律管理规定》中规定：“本规定适用于集团公司及隶属于集团的参股、控股子公司和全体员工、劳务派遣工、本规定相关条款作为劳动合同的组成部分，自劳动合同签署之日起，即代表该员工愿意并自觉遵守和执行本规定。”化纤集团公司为化纤股份公司的参股公司，化纤股份公司适用《吉林化纤集团有限责任公司劳动纪律管理规定》对公司工作人员进行用工管理符合规定，且符合与王某的劳动合同约定。王某的行为确已违反《吉林化纤集团有限责任公司劳动纪律管理规定》，化纤股份公司依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项的规定解除与王某的劳动关系并无不当。王某关于其与化纤集团公司不存在劳动关系，化纤股份公司以违反化纤集团公司的规章制度为由解除与其的劳动关系违法的主张，本院不予支持。综上所述，王某的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由王某负担。本判决为终审判决。审判长 陈 卓审判员 付婷婷审判员 刘 静二〇二一年一月二十五日书记员 李玉娇