湖南省武冈市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）湘0581民初3243号 原告：李良刚，男，1962年8月23日出生，汉族，湖南省武冈市人，住武冈市。 委托诉讼代理人：邓集波，男，湖南恒银律师事务所律师。 被告：湖南天诚保安服务有限公司。住所地为：武冈市迎春亭街道办事处东升北路3栋7号，统一社会信用代码：91431300081351549F。 法定代表人：唐小华。 委托诉讼代理人：肖四云，男，1968年11月4日出生，汉族，湖南省武冈市人，住武冈市。 委托诉讼代理人：李洪章，男，1973年10月14日出生，汉族，湖南省武冈市人，住武冈市。 原告李良刚与被告湖南天诚保安服务有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年12月22日立案，依法适用简易程序，于2021年1月5日公开开庭进行了审理。原告李良刚及其委托诉讼代理人邓集波，被告湖南天诚保安服务有限公司的委托诉讼代理人肖四云、李洪章到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 李良刚向本院提出如下诉讼请求：判令被告支付原告未签订劳务合同二倍工资20700元（2300元/月×9个月），补缴2019年3月19日至2020年8月31日的社会保险费；本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：2019年11月1日，原告应聘到被告处从事保安工作，具体工作岗位为武冈机场、武冈市漆雕氏有限公司，月薪2300元，没有签订书面劳动合同，被告也没有为原告缴纳社保。2020年8月30日，被告通知原告上班到8月31号止，解除了与原告的劳动关系。原告申请劳动争议仲裁，武冈市劳动人事争议仲裁委员会作出武劳人仲字（2020）第53号仲裁裁决书，驳回原告未签订劳动合同二倍工资20700（2300元/月×9个月）、补缴2019年3月19日至2020年8月31日的社会保险费的请求。综上，被告未与原告签订劳动合同违反劳动合同法规定，应支付二倍工资。为维护自己的合法权利，现根据《劳动法》、《劳动合同法》的规定提起诉讼，请支持原告的诉讼请求。 湖南天诚保安服务有限公司及其委托诉讼代理人肖四云辩称：原告是在被告给予新的工作岗位后，不愿意去新岗位上班，所以由被告主动解除与原告的劳动关系；原、被告没有签订书面劳务合同的责任在于原告，是原告不愿意签订，所以不能依据劳动合同法第82条的规定主张二倍工资。 本案原、被告围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织双方进行了质证，对双方无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。结合庭审查明的事实，本院综合认定案件事实如下： 李良刚于2019年11月1日应聘到湖南天诚保安服务有限公司从事保安工作，具体工作岗位为武冈机场、武冈漆雕氏有限公司等地方，月薪2300元。工作期间，湖南天诚保安服务有限公司没有书面通知李良刚签订劳动合同，后因要调换李良刚的工作岗位，李良刚认为自己的权益得不到保障，就拒绝与湖南天诚保安服务有限公司签订书面劳动合同。李良刚拒绝签订书面劳动合同后，湖南天诚保安服务有限公司也没有书面通知李良刚终止劳动关系及依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。2020年8月31日，李良刚与湖南天诚保安服务有限公司解除了劳动关系。2020年10月12日，李良刚向武冈市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，要求湖南天诚保安服务有限公司支付两倍工资及经济补偿2300元。同年11月20日，武冈市劳动人事争议仲裁委员会经过审理之后认为：李良刚要求支付因没有签订书面劳动合同的二倍工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”之规定，湖南天诚保安服务有限公司提供的证据表明都有与单位其他工作人员签订书面劳动合同，但李良刚拒绝签订合同，且在庭审时自述其未签订书面劳动合同的原因是因为湖南天诚保安服务有限公司与服务单位没有签订服务协议，该理由不能成为李良刚不签订劳动合同的法律理由，因此可以认定双方未签订书面劳动合同的责任在李良刚，因此李良刚的请求不符合上述法律规定，遂作出武劳人仲案字[2020]第53号仲裁裁决书，裁决湖南天诚保安服务有限公司支付李良刚经济补偿2300元，对李良刚要求支付二倍工资的请求不予支持。12月7日，李良刚收到了该仲裁裁决书，并不服该仲裁裁决，遂于2020年12月22日向本院提起诉讼。同时查明，李良刚2019年11月1日至2020年8月31日期间的工资，湖南天诚保安服务有限公司已按月支付到位。 本案审理过程中，原告于2021年1月5日向本院撤回了要求被告补缴2019年3月19日至2020年8月31日期间社会保险费的诉讼请求。 本院认为：劳动者的合法权益受国家法律保护。本案原、被告虽未签订书面劳动合同，但已建立起事实上的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条的规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。现被告在劳动关系存续期间未与原告签订劳动合同，违反了法律规定，故应承担原告因未签订书面劳动合同二倍工资差额人民币20700元（原告2019年11月1日至2020年8月31日期间的工资共计人民币23000元，剔减当月工资2300元后计20700元）。被告及其委托诉讼代理人肖四云辩称，原、被告没有签订书面劳务合同的责任在于原告，是原告不愿意签订，所以不能依据劳动合同法第82条的规定主张二倍工资。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条的规定，被告在原告用工之日起一个月内就应当书面通知原告签订书面劳动合同，如原告不与被告签订书面劳动合同，则被告应当书面通知原告终止劳动关系。可是从本案查明的事实来看，原告在被告处工作了近十个月，被告一直未履行书面通知义务，故应当依据劳动合同法第82条的规定支付原告二倍工资。因此，被告及其委托诉讼代理人的观点，于法无据，理由不充分，本院不予采纳。原告自愿撤回要求被告补缴2019年3月19日至2020年8月31日期间社会保险费的诉讼请求，不违反法律规定，本院予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条、第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第二百三十九条、第二百五十三条之规定，判决如下： 被告湖南天诚保安服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告李良刚未签订书面劳动合同二倍工资差额人民币20700元。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费10元，因适用简易程序，减半收取5元，由被告湖南天诚保安服务有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省邵阳市中级人民法院。 审 判 员  戴宏军 二〇二一年一月十一日 法官助理义炀 代理书记员  张 磊 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第五条自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。