安徽省合肥市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）皖01民终516号 上诉人（原审原告）：双文家居集团有限公司，住所地安徽长丰双凤经济开发区西淝河路南侧**厂房，统一社会信用代码91340121MA2Q4ADE0P。 法定代表人：王莹莹，总经理。 委托诉讼代理人：储小兰，女，该公司员工。 被上诉人（原审被告）：郭彩周，女，1994年8月1日出生，汉族，住安徽省宿州市埇桥区。 委托诉讼代理人：陈立东，安徽金的律师事务所律师。 上诉人双文家居集团有限公司（以下简称双文公司）因与被上诉人郭彩周劳动争议纠纷一案，不服安徽省长丰县人民法院（2020）皖0121民初4354号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年1月6日立案后，依据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用第二审程序，由审判员独任审理。本案现已审理终结。 双文公司上诉请求:1.请求撤销（2020）皖0121民初4354号民事判决，依法改判支持我司一审诉讼请求或发回重审；2.本案一、二审诉讼费由郭彩周负担。事实和理由：一、一审法院判决“双文家居集团有限公司与郭彩周之间劳动关系已解除”超出我司一审诉讼请求、不符合民事诉讼法的法定程序。二、一审法院未查明事实,仅依据合肥市劳动能力鉴定委员会鉴定结论进行判决,缺少事实及法律依据。郭彩周右手中指尖压伤,伤情较轻,医疗费仅为60元,合肥市劳动能力鉴定委员会鉴定残十级,我司对该伤残鉴定结论在持有异议,我司虽没有申请行政复议,但依旧享诉讼权利。我司一审中提出对伤残持有异议,一审法院应当委托其他鉴定机构对争议伤情重新鉴定。而一审法院并未处理，直接饮用合肥市劳动能力鉴定委员会鉴定结论进行判决，损害了我司的权益。 郭彩周辩称，一审判决事实清楚，证据充分，适用法律正确，请二审予以维持。 双文公司向一审法院起诉请求：1.请求判决双文公司不予支付郭彩周一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、鉴定费、停工留薪期工资、医药费等,合计93655.6元。2.请求本案诉讼费由郭彩周承担。 一审法院认定事实：2019年5月，郭彩周入职双文公司。双文公司没有为郭彩周参加社会保险。2019年7月3日,郭彩周在工作时受伤，经医院诊断为：右手中指挤压伤，远节指骨基底部骨折。郭彩周自己花去医药费60元。2019年10月8日，郭彩周所受伤被长丰县人力资源和社会保障局认定为工伤。2020年4月28日，经合肥市劳动能力鉴定委员会会议审定劳动功能障碍程度鉴定为伤残十级。郭彩周受伤前月平均工资约2800元。郭彩周因工伤待遇等向长丰县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2020年8月17日，长丰县劳动人事争议仲裁委员会作出[2020]长劳人仲案字第287号仲裁裁决书，裁决：一、双方劳动关系已解除，被申请人双文家居集团有限公司在本裁决书生效后15日内支付申请人郭彩周：1.一次性伤残就业补助金：6433元×5＝32165元；2.一次性伤残补助金：6433元×0.6×7＝27018.6元；3.一次性工伤医疗补助金：6433元×4＝25732元；4.鉴定费：280元；5.停工留薪期工资：2800元×3＝8400元；6.医药费60元；二、驳回申请人其他仲裁请求。双文公司不服该裁决诉讼来院。 一审法院认为，郭彩周是双文公司的职工，但双文公司未为其参加社会保险。郭彩周在工作中受伤，被长丰县人力资源和社会保障局认定为工伤，并经合肥市劳动能力鉴定委员会会议审定劳动功能障碍程度鉴定为伤残十级。郭彩周依法有权要求解除与双文公司之间劳动关系，并享受相关工伤待遇。双文公司应支付给郭彩周的各项费用该院核定如下：1.一次性伤残就业补助金32165元（6433元×5）；2.一次性伤残补助金27018.6元（6433元×0.6×7）；3.一次性工伤医疗补助金25732元（6433元×4）；4.鉴定费280元；5.停工留薪期工资8400元（2800元×3）；6.医药费60元,合计93655.6元。长丰县劳动人事争议仲裁委员会裁决二项，双方未起诉。该部分裁决事项符合事实和法律规定，该院依法予以确认。双文公司请求法院判决不予支付郭彩周一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、鉴定费、停工留薪期工资、医药费等,合计93655.6元的诉讼请求无事实和法律依据，该院依法不予支持。有关双文公司、郭彩周的其他主张和辩解，因无证据证明，该院依法亦不予支持。 一审依据《中华人民共和国民法总则》第一百七十六条、《中华人民共和国社会保险法》第三十六条、第三十八条、第三十九条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条、第六十四条、《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决：一、双文家居集团有限公司与郭彩周之间劳动关系已解除；二、双文家居集团有限公司于本判决生效之日起十日内支付郭彩周一次性伤残就业补助金32165元、一次性伤残补助金27018.6元、一次性工伤医疗补助金25732元、鉴定费280元、停工留薪期工资8400元、医药费60元,合计93655.6元；三、驳回双文家居集团有限公司的诉讼请求。 二审中，双方当事人均未提交新的证据。对原判所认定的双方当事人无异议的事实，本院予以确认。 本院认为，关于劳动关系的问题。郭彩周在双文公司工作期间发生受伤，已被长丰县人力资源和社会保障局认定为工伤，其有权要求解除与双文公司的劳动关系。仲裁裁决认定双方之间劳动关系已解除，郭彩周与双文公司对此均未提出异议。一审判决双文公司与郭彩周之间劳动关系已解除，并无不当，本院予以认定。双文公司主张一审判决超出诉讼请求，本院不予支持。 关于工伤保险待遇问题。郭彩周的伤情经合肥市劳动能力鉴定委员会会议审定劳动功能障碍程度鉴定为伤残十级，双文公司对郭彩周的劳动功能障碍程度有异议，但其未能在法定期限内提出异议并申请重新鉴定，视为对合肥市劳动能力鉴定委员会《因公负伤劳动能力鉴定结论书》的认同。《工伤保险条例》第六十二条第二款规定：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”双文公司未为郭彩周缴纳工伤保险，故应当承担支付郭彩周工伤保险待遇的义务。一审判决双文公司支付郭彩周一次性伤残就业补助金32165元、一次性伤残补助金27018.6元、一次性工伤医疗补助金25732元、鉴定费280元、停工留薪期工资8400元、医药费60元,合计93655.6元，并无不当，本院予以认定。 综上，双文公司的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，免于收取。 本判决为终审判决。 审判员  黄平 二〇二一年一月十三日 法官助理杨丽 书记员夏婷 附相关的法律条文： 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更； （三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。