江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）苏02民终5106号上诉人（一审原告）：陈子华，男，1985年10月21日生，汉族，住四川省蓬溪县。被上诉人（一审被告）：江阴市龙润法兰有限公司，住所地江苏省江阴市周庄镇山泉村山泉路。法定代表人：李勤妹，该公司董事长。委托诉讼代理人：李治效，广东维强（江阴）律师事务所律师。上诉人陈子华因与被上诉人江阴市龙润法兰有限公司（以下简称龙润公司）劳动合同纠纷一案，不服江阴市人民法院（2020）苏0281民初7245号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年11月17日立案后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。陈子华上诉请求：撤销一审判决第二项，改判龙润公司支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额56508.03元、经济补偿金12557.34元。事实与理由：一审法院对签订劳动合同的起止期限、时间等事实认定不清；对笔迹内容所形成的时间，未询问陈子华是否需要司法鉴定，程序违法，适用法律也不当。在一审中，陈子华陈述在签订劳动合同时，其仅在第一页写上本人身份证号码、手机号码等个人信息、在第四页签名处签名，落款是按照公司财务人员要求填写的2018年3月20日，其他内容均为空白，陈子华要求填写，但被公司财务人员拒绝，且财务人员告知其劳动合同是一年一签。陈子华离开公司的时间是2020年3月10日，劳动合同书上第二页的固定期限、试用期限、年月日期等内容是公司在2020年3月份添加的。龙润公司辩称，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。陈子华向一审法院起诉，请求判令龙润公司支付：1.2019年12月26日至2020年1月15日的计件工资2096元；2.2019年4月至2020年1月未签订劳动合同的二倍工资差额56508.03元（6278.67×9）；3.2019年6月至9月高温津贴费1200元（4×300）；4.2018年3月至2020年3月解除双方劳动关系的经济补偿金12557.34元（6278.67元/月×2）。一审法院认定事实：陈子华自2018年3月至龙润公司从事车工工作，双方签订了劳动合同。龙润公司自2018年3月至2020年3月期间为陈子华缴纳了社会保险。龙润公司通过银行打卡支付陈子华的工资，支付周期为本月支付上上月工资。陈子华向龙润公司提供劳动至2020年1月15日，龙润公司支付陈子华工资至2019年12月25日。陈子华2019年12月26日至2020年1月15日期间的应付工资为3050元。2020年1月至3月，陈子华每月应承担的社会保险费用为318.15元。2020年1月15日，陈子华在其2019年工资单上签字确认，该工资单写明“2019年的工资及绩效奖已全部结清。”同日，龙润公司书面通知陈子华于2020年2月1日正式开班，要求陈子华2020年2月3日到公司上班。2020年3月10日，陈子华向龙润公司邮寄了《解除劳动合同通知函》，以龙润公司未续订劳动合同、拖欠1月份工资和未计算加班加点工资，违反《劳动合同法》第三十八条规定为由，提出解除劳动合同。龙润公司于2020年3月11日签收。2020年3月11日，龙润公司向陈子华邮寄《上班通知书》，要求陈子华收到通知7天内回公司正常上班，逾期不来视为自动离职。2020年3月22日，龙润公司又向陈子华邮寄《通知书》，以陈子华经通知仍拒不上班，视为自动离职，通知陈子华正式解除劳动关系。一审中，龙润公司认可陈子华劳动关系解除前十二个月的月平均工资为6278.67元。陈子华申请仲裁，要求龙润公司支付：2019年12月26日至2020年1月14日计件工资2732元、2019年4月1日至2020年1月14日未签订劳动合同的二倍工资75779元、2019年6月至9月的高温津贴1200元、经济补偿金13392元。江阴市劳动人事争议仲裁委员会于2020年7月10日作出澄劳人仲案字[2020]第962号裁决书，裁决龙润公司支付陈子华2019年12月26日至2020年1月14日的工资2096元、2019年6月至9月高温津贴1200元，对陈子华的其他仲裁请求不予支持。陈子华不服，遂诉至法院，诉请如前。一审中，关于双方签订书面劳动合同的期限，陈子华陈述：2018年3月1日龙润公司招录陈子华为法兰车间车工，双方签订了一年期劳动合同。签合同时，陈子华把名字和日期一起签了，但是公司财务说不要签日期，让他重新签了一份，他就没有写日期，只签了名字，签的两份合同都给了财务。签合同时，合同内容是空白的，财务跟他说是为了交社会保险才签这个合同，时间是一年一签，但是龙润公司提供的合同期限是三年。陈子华为证明其主张，提供了龙润公司在仲裁阶段提供的劳动合同复印件。龙润公司辩称：双方签订的劳动合同时间是2018年3月20日至2021年3月19日止，至今还没有到期。陈子华陈述的签署劳动合同的情况不是事实。龙润公司是由财务人员具体经办劳动合同，写好合同内容后交给劳动者签字，包括合同日期，日期是财务人员在签合同当天3月20日写的，合同一式两份，另外一份是给陈子华的。一般入职当月他公司就给工人办社会保险的，合同肯定要在办理社会保险之前签订。为证明他公司的主张，龙润公司提供了劳动合同原件。陈子华对龙润公司提供的劳动合同真实性有异议，对合同上的签名无异议，认可签名是自己签的，但是对签章日期的形成有异议。公司说合同一式两份，但没有给他一份，两份合同都在公司处。关于劳动合同解除的时间和原因，陈子华陈述：2020年3月10日向龙润公司邮寄了《解除劳动合同通知函》，以龙润公司未续订劳动合同、拖欠1月份工资和未计算加班加点工资为由通知公司解除劳动关系。龙润公司于2020年3月11日签收，劳动关系于2020年3月11日解除。龙润公司辩称：公司收到了陈子华邮寄的《解除劳动合同通知函》，但认为与公司跟陈子华之间签订的劳动合同没有关系，双方并不是因为陈子华所说的原因解除劳动关系的，是陈子华不来上班，公司依法解除的。公司按照正常的人事流程，2020年3月11日先给陈子华发了上班通知，在陈子华逾期没来上班的情况下，2020年3月22日又发送了解除劳动合同的通知。一审法院认为，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。陈子华在起诉时主张龙润公司与其签订了一年期的劳动合同，一审中，又陈述其在劳动合同上签字时，劳动合同内容为空白，前后的陈述不一致，且对上述两种陈述，陈子华均未提供相关证据予以证明，故对其主张不予采信。陈子华认可龙润公司提供的劳动合同上的签名是其本人所签，故对该份劳动合同的真实性予以确认，该份合同约定的合同期限为2018年3月20日起至2021年3月19日止，亦予以确认。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，龙润公司与陈子华的劳动合同期限为2018年3月20日起至2021年3月19日止，陈子华在龙润公司工作期间，不存在未订立书面劳动合同的情形，其关于二倍工资的主张没有事实和法律依据，不予支持。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，陈子华以龙润公司未续订劳动合同、拖欠1月份工资和未计算加班加点工资，违反《劳动合同法》第三十八条规定为由，解除劳动合同。解除劳动合同的通知自到达对方之日起发生效力。陈子华于2020年3月10日向龙润公司邮寄了《解除劳动合同通知函》，龙润公司于2020年3月11日收到该通知函，双方劳动关系于2020年3月11日解除。陈子华解除劳动合同的理由为双方未续订劳动合同、拖欠工资及未计算加班加点工资。之后，龙润公司再向陈子华发送上班通知和解除劳动合同的通知，因劳动关系已经解除，因而不会再发生解除的效力。关于续订劳动合同的问题。陈子华与龙润公司签订的劳动合同在劳动合同解除前尚未到期，无须续订劳动合同，且未续订劳动合同不是劳动者解除劳动合同并主张经济补偿金的法定情形。关于拖欠2020年1月份工资的问题。陈子华2020年3月10日向龙润公司邮寄《解除劳动合同通知函》时，2020年1月份的工资虽然客观上尚未结清。但按照工资支付惯例，陈子华的工资支付周期为本月支付上上月工资，故陈子华2020年1月份的工资应当于2020年3月份支付。陈子华提出解除劳动合同时，尚未超过龙润公司的工资支付周期，龙润公司没有拖欠陈子华工资的恶意，故对陈子华主张经济补偿金的请求不予支持。关于未计算加班加点工资的问题。根据陈子华2019年工资单，其2019年的工资及绩效奖已全部结清，该工资清单中每月工资构成中已经包含了加班工资，陈子华的该项主张缺乏事实依据，不予支持。综上所述，陈子华提出解除劳动合同的理由不符合《劳动合同法》第三十八条规定的情形，故对其要求经济补偿金的诉讼请求不予支持。双方对支付陈子华2019年12月26日至2020年1月15日的计件工资2096元和2019年6月至9月高温津贴费1200元的仲裁裁决均无异议，予以确认。据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第三十条第一款、第三十八条第二项、第四十六条第一项、第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《江苏省劳动合同条例》第二十三条规定，判决如下：一、龙润公司于判决发生法律效力之日起十日内支付陈子华2019年12月26日至2020年1月15日的计件工资2096元、2019年6月至9月高温津贴费1200元，上述款项合计3296元；二、驳回陈子华的其他诉讼请求。经审查，对于一审认定的事实，本院依法予以确认。二审中，陈子华申请对劳动合同第二页上的固定期限、试用期限、年月日期等笔迹内容的形成时期进行司法鉴定，其认为上述内容是龙润公司在2020年3月份添加上去的。本院认为，在诉讼过程中，当事人应当积极、全面、正确、诚实地进行举证，以维护自身合法权益。陈子华认为需要鉴定意见予以证明其主张的，应及时向一审法院申请鉴定，其未申请鉴定却主张一审法院程序违法，没有事实及法律依据，对其该项上诉理由，本院不予采信。陈子华否认双方签订劳动合同的真实性并据此主张未签订劳动合同的二倍工资差额，对此，本院评判如下：首先，龙润公司提供的劳动合同期限是2018年3月20日起至2021年3月19日止，陈子华认可该份劳动合同上其签字的真实性；其次，陈子华的陈述存在多处矛盾之处：陈子华在起诉时主张龙润公司与其签订了一年期的劳动合同，一审中，又陈述其在劳动合同上签字时，劳动合同内容为空白，前后陈述不一致；其在一审时陈述仅在合同上签署名字，对落款时间有异议，二审中又陈述认可合同上的签名和落款时间。对于上述互相矛盾的陈述，陈子华均未提供相关证据予以证明，故对其主张不予采信。本院认可该劳动合同的真实性，对陈子华的鉴定申请，本院不予准许。因劳动合同的期限至2021年3月19日止，故陈子华主张未签订书面劳动合同的二倍工资差额，无事实依据，本院不予支持。关于经济补偿金，按照工资支付惯例，陈子华的工资支付周期为本月支付上上月工资，故陈子华2020年1月份的工资应当于2020年3月份支付。陈子华提出解除劳动合同时，尚未超过龙润公司的工资支付周期，陈子华据此要求龙润公司支付经济补偿金，无事实和法律依据，本院不予支持。综上所述，陈子华的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人陈子华负担。本判决为终审判决。审判长  张亚静审判员  陶志诚审判员  许晓倩二〇二一年一月二十五日书记员  蒋雯文