福建省福州市仓山区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）闽0104民初6156号 原告：董英硕，男，汉族，1980年11月1日出生，住福州市仓山区。 被告：福建海霖通用机械有限公司，住所地福州市仓山区盖山镇天水路**福州海霖机电有限公司工业厂房**厂房。 法定代表人：张炳霖，执行董事兼总经理。 委托诉讼代理人：林兆辉，福建融成律师事务所律师。 原告董英硕与被告福建海霖通用机械有限公司劳动争议（以下简称：海霖公司）一案，本院于2020年11月25日立案后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用小额诉讼程序，公开开庭进行了审理。原告董英硕、被告海霖公司委托诉讼代理人林兆辉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 董英硕向本院提出诉讼请求：1.支付董英硕2020年2月工资差额1588.24元；2.支付董英硕2020年4月工资差额415.98元；3.支付董英硕2020年5月1日至2020年8月10日期间休息日加班工资5149.43元；4.支付董英硕被迫解除劳动合同的经济补偿金12028.68元；5.支付董英硕2018年1月1日至2020年8月14日期间未休年休假工资4781.61元；6.本案诉讼费由海霖公司承担。事实和理由：一、关于董英硕2020年2月工资差额。仲裁委简单地依据原、被告签署的劳动合同即认定董英硕的月工资数额，事实认定不清，应予纠正。董英硕入职时，双方确定的月工资为4000元，包括基本工资2600元、岗位工资及全勤等补贴1400元，绩效工资及奖金另计，海霖公司从未向董英硕支付过加班工资，海霖公司每月发放工资时让员工签名的工资发放表上也没有“加班工资”这一项。用人单位在劳动合同中载明的工资数额和劳动者实际工资不相符是非常普遍的现象，海霖公司在与董英硕的劳动合同中约定标准工资为2600元，是为了降低董英硕的社保缴费基数。董英硕入职以来，海霖公司一直以2600元作为缴费基数为董英硕缴纳社会保险，并非董英硕真实的月工资标准。因此，董英硕正常出勤的月工资数额为4000元，而非2600元，海霖公司应补发董英硕2020年2月的工资差额1588.24元（应发4000元-已发2126.1元-社保扣款285.67元）。二、关于董英硕2020年4月工资差额。董英硕正常出勤的月工资为4000元，2020年4月，董英硕实际出勤15天（4月1日、2日、10日、14日、16日、17日、20-24日、27-30日），加上4月4日清明节和3天丧假，4月份董英硕的计薪日应为19天，但海霖公司将董英硕的3天丧假全部记为事假，未支付工资。因此，海霖公司应补发董英硕2020年4月的工资差额415.98元（4000元/月÷22天/月×19天-已发2752.9元-社保扣款285.67元)。三、关于休息日加班工资。仲裁庭审时，海霖公司对董英硕2020年5月至2020年8月期间存在14天休息日加班的事实予以认可，但海霖公司狡辩已向董英硕支付过加班工资，明显与事实不符。董英硕入职时洽谈的月工资为4000元，包括基本工资2600元、岗位工资及全勤等补贴1400元，并无加班工资。海霖公司每月发放工资时均要求董英硕在工资条上签字，该工资表中从未体现出加班工资这一项。海霖公司也从未安排董英硕补休，海霖公司在仲裁庭审及庭后提交的工资表、考勤表、薪资及福利制度等均为海霖公司伪造，并无董英硕的签字确认，董英硕均已当庭对其真实性予以否认。综上，海霖公司应向董英硕支付2020年5月1日至2020年8月10日期间休息日加班工资5149.43元(4000元/月÷21.75天/月×14天×200%)。四、关于解除劳动合同的经济补偿金。仲裁委虽然裁定海霖公司应当向董英硕支付经济补偿金，但在劳动合同解除前月平均工资的计算基数上存在错误，应予纠正。董英硕与海霖公司于2020年8月14日解除劳动合同关系，劳动合同关系解除前12个月（2019年8月至2020年7月）期间，董英硕的月应发工资分别为：2019年8月4089.27元（实发3803.6元+个人社保285.67元）、2019年9月4089.27元（实发3803.6元+个人社保285.67元）、2019年10月3036.27元（实发2751.2元+个人社保285.67元）、2019年11月3669.27元(实发3383.6元+个人社保285.67元）、2019年12月4389.27元（实发3803.6元+个人社保285.67元+奖金300元）、2020年1月4403.27元（实发3803.6元+个人社保285.67元）、2020年2月4000元（已发2126.1元+个人社保285.67元+应补发1588.24元）、2020年3月4155.97元（实发3870.3元+个人社保285.67元）、2020年4月3454.55元（实发2752.9元+个人社保285.67元+丧假扣除工资415.98元）、2020年5月4566.67元（实发4281元+个人社保285.67元）、2020年6月4165.67元（实发3879.8元+个人社保285.67元）、2020年7月4094.87元（实发3809.2元+个人社保285.67元），月平均应发工资为4009.56元。因此，海霖公司应支付董英硕解除劳动合同的经济补偿金12028.68元（4009.56元/月×3个月）。五、关于董英硕未休年休假工资。仲裁委认为：“申请人要求被申请人支付其2018年1月至12月期间年休假工资的仲裁请求，已超过仲裁时效一年的规定，本委予以驳回。”董英硕认为，《企业职工带薪年休假实施办法》第九条规定：“用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。”这一法条包括两层含义：其一，年休假应由用人单位统筹安排。其二，年休假可以由用人单位跨年度安排。海霖公司并无规章制度规定年休假必须当年度休完，因此，董英硕2018年度的年休假，海霖公司最晚可以在2019年12月31日前安排，也就是说，2019年12月31日，董英硕才能得知自己的合法权益受到了侵害，申请仲裁的时效应从2019年12月31日起计算。董英硕于2020年9月6日申请仲裁，主张2018年度的未休年休假工资，显然未超过仲裁时效。董英硕2018年度和2019年度可休5天年休假，2020年年度经折算可休3天年休假。董英硕正常工作期间的月工资为4000元。因此，海霖公司应支付董英硕2018年1月至2020年8月期间未休年休假工资4781.61元（4000元/月÷21.75天/月×13天×200%）。 海霖公司辩称，一、海霖公司已及时足额支付董英硕在职期间的劳动报酬。因海霖公司是机械生产制造企业，车间职工作息时间实行标准工时制和周六加班制度，所以劳动合同约定董英硕每月标准工资2600元，由相对固定部分工资和满勤奖组成，其中相对固定部分工资2400元，包括基本工资、岗位津贴、技能工资、交通津贴、住勤津贴，满勤奖200元。因受疫情影响和按照政府要求，海霖公司于2020年2月3日至2020年2月14日期间停工停产，未安排董英硕到公司或在线上班。根据人力资源社会保障部办公厅《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅明电[2020]5号2020.01.24）第二条及福州中院与市人社局联合发布了《关于审理劳动争议（涉疫情）案件疑难问题的解答（二）》第四条规定，企业停工停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资。海霖公司薪资与福利制度规定，每月26日至次月25日为一个工资计算周期，每月10日发放上月工资。虽然董英硕2月实际出勤10天，但是海霖公司仍以劳动合同规定相对固定部分标准计算并支付董英硕该月工资，符合相关规定，仲裁查明天数和工资差额有误。2020年4月，董英硕请事假3天，算上3天丧假，计薪天数19天，海霖公司已足额支付董英硕该月工资。故海霖公司不存在未足额支付董英硕2020年2月、4月工资的事实。2020年5月至8月期间，董英硕周六上班合计14天，其中5月2日加班已给予安排调休，实际加班13天。从双方提交的证据，证明了2020年除了2月、4月以外，海霖公司每月向董英硕实际支付3800元以上的工资，已包含其绩效奖和工作日、休息日加班工资。离职前12个月董英硕月平均工资为3822.05元，仲裁查明金额有误。二、海霖公司不存在未足额支付董英硕工资的事实，董英硕单方解除劳动合同并要求支付经济补偿，缺乏事实与法律依据。虽然海霖公司未让董英硕签收工资条及考勤表，该做法也符合当前企业用工管理的惯例，但是不能因此证明海霖公司未完全履行劳动合同约定的义务，不能证明海霖公司未足额支付董英硕工资、加班工资的事实。即使海霖公司存在疫情停工停产期间未足额支付董英硕工资的事实，根据福州中院与市人社局联合发布了《关于审理劳动争议（涉疫情）案件疑难问题的解答（二）》第十条规定，用人单位因疫情影响而未能及时足额支付工资或缴纳社会保险费的，若其不存在故意或重大过失，或因期间工资支付标准的相关政策尚不明朗导致，劳动者以此为由提出解除劳动合同并要求用人单位按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二项、第三项、第四十六条第一项规定要求支付经济补偿的，一般不予支持。三、董英硕2018、2019年度的未休年假工资已超过仲裁时效。带薪年休假工资属于企业的福利待遇，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，应适用一年的仲裁时效规定。劳动者当年未休假而用人单位未支付相应工资，劳动者离职时应当知道该权利被侵害，此时开始计算时效，且年休假一般不能跨年度安排。本案中，董英硕于2020年8月离职并申请劳动仲裁，故其2018、2019年度的应休未休年休假工资报酬已逾一年仲裁时效。董英硕离职前12个月平均工资为3822.05元，并非董英硕计算的4009.56元。计算董英硕2020年度未休年休假工资时，应以3822.05元作为标准。 本院经审理认定事实如下： 董英硕于2017年12月26日入职海霖公司，从事品检工作。入职当天，董英硕与海霖公司签订了书面劳动合同，海霖公司并为董英硕办理社会保险。董英硕每月工资为基本工资2600元加加班费及其他补贴，海霖公司每月10日左右通过公司银行账户转账支付董英硕上个月工资。董英硕在海霖公司正常工作至2020年8月10日，之后请假，后于2020年8月14日发函与海霖公司解除劳动关系。董英硕解除劳动关系前的月平均工资为3923.3元。 另查，董英硕2020年2月份加班4天，应得劳动报酬3282.4元（2600元+11.76元+2600元÷21.75天×4天×2-285.67元），海霖公司仅支付了2126.09元，剩余1156.31元尚未支付。董英硕2020年4月份应得劳动报酬2812.1元（2600元÷22天×19天+852.39元-285.67元），海霖公司仅支付了2752.93元，剩余59.17元尚未支付。 再查，董英硕2020年5月1日至8月10日期间休息日加班14天，其中调休一天，合计加班13天，海霖公司已足额支付了董英硕上述期间的加班工资。海霖公司已足额支付了董英硕2020年8月1日至10日的工资。 又查，根据《职工带薪年休假条例》的有关规定，董英硕2019年1月至2020年8月可享有的年休假天数为8天，而董英硕未休年休假，应得未休年休假工资1912元（119.5元/天×8天×200%）。 本院认为，董英硕与海霖公司劳动合同关系明确。根据《工资支付暂行规定》第十二条规定：“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资……”，因疫情原因，2020年2月1日至14日期间，董英硕未在海霖公司上班，该期间的工资属于一个工资支付周期内，故海霖公司应支付董英硕上述期间的工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”在职期间，董英硕依海霖公司的安排提供了正常劳动，故董英硕要求海霖公司支付2020年2月及2020年4月期间剩余劳动报酬的主张，于法有据，本院予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第(二)项、第四十六条第(一)项和第四十七条的规定,用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，董英硕以海霖公司拖欠工资为由提出解除劳动关系并要求海霖公司支付解除劳动合同经济补偿的诉讼请求，于法有据，本院予以支持。海霖公司应向董英硕支付三个月工资的经济补偿金为11769.9元。根据《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第五条之规定，董英硕2019年1月至2020年8月期间享有年休假，因该期间海霖公司未安排董英硕休年休假，董英硕要求海霖公司支付未休年休假工资的诉讼请求，合法有据，本院予以支持。董英硕要求海霖公司支付其2018年1月至12月期间年休假工资的诉讼请求，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，已超过申请仲裁时效一年的规定，本院予以驳回。董英硕要求海霖公司支付其2020年5月1日至2020年8月10日期间休息日加班工资的诉讼请求，没有事实与法律依据，本院予以驳回。现依照《工资支付暂行规定》第十二条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条、《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百六十二条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、福建海霖通用机械有限公司应于本判决生效之日起十日内向董英硕支付：1.2020年2月份剩余的工资1156.31元；2.2020年4月份剩余的工资59.17元；3.解除劳动关系经济补偿11769.9元；4.2019年1月至2020年8月期间应休未休年休假工资1912元。以上四项合计14897.38元。 二、驳回董英硕的其他诉讼请求。 如果债务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，适用小额诉讼程序减半收取5元，由原告董英硕负担。 本判决为终审判决。 审判员  肖英 二〇二一年一月二十日 书记员  陈佳 附一：本民事判决书引用的主要法律条文 1.《工资支付暂行规定》 第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。 2.《职工带薪年休假条例》 第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 3.《企业职工带薪年休假实施办法》 第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。 前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。 4.《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 5.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 6.《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 第一百六十二条基层人民法院和它派出的法庭审理符合本法第一百五十七条第一款规定的简单的民事案件，标的额为各省、自治区、直辖市上年度就业人员年平均工资百分之三十以下的，实行一审终审。 7.《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 附二：执行申请提示 发生法律效力的民事判决、裁定、调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条规定：“申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。”