北京市第二中级人民法院民 事 裁 定 书（2021）京02民特21号申请人：汉龙华成（北京）科技有限公司，住所地北京市房山区。法定代表人：张全宝，经理。被申请人：赵丽雷，男，1982年7月14日出生，汉族，住北京市房山区。申请人汉龙华成（北京）科技有限公司（以下简称汉龙公司）与被申请人赵丽雷申请撤销劳动争议仲裁裁决一案，本院于2021年1月5日立案后进行了审查。现已审理终结。汉龙公司称，请求撤销北京市房山区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称房山仲裁委）京房劳人仲字[2020]第2212-2号裁决，判决我公司无需支付赵丽雷2018年12月12日至2019年9月24日期间休息日加班工资8091.95元和2019年9月1日至2019年9月24日期间工资4689.66元。事实和理由：赵丽雷2019年9月24日通过微信提出解除劳动合同，之后未再提供任何劳动。在职期间我公司未安排其加班，按照合同约定加班应当审批，未经审批不视为有效加班，即便偶尔加班也已经支付了加班费。裁决支付加班费无依据，且9月份工资金额计算错误。赵丽雷称：同意仲裁裁决，请求驳回汉龙公司的撤销仲裁裁决申请。经审查查明：2020年11月10日，房山仲裁委作出房劳人仲字[2020]第2212-2号裁决：一、汉龙公司于裁决生效之日起三日内，支付赵丽雷2018年12月12日至2019年9月24日期间休息日加班工资8091.95元；二、汉龙公司于裁决生效之日起三日内，支付赵丽雷2019年9月1日至2019年9月24日期间工资4689.66元；三、驳回赵丽雷的其他申请请求。赵丽雷2018年12月12日入职汉龙公司，岗位业务员，双方签订了劳动合同，双方劳动关系已解除。赵丽雷主张其月工资标准6000元，因公司调其到山西工作，距离太远，需要长期驻扎在山西，其本人不同意，2019年11月15日其本人提出了离职。汉龙公司主张赵丽雷月工资标准为2200元，2019年9月24日赵丽雷个人提出解除，2019年9月25日双方劳动关系正式解除。汉龙公司提交《员工入职登记表》（原件）证明赵丽雷2018年12月12日入职。赵丽雷对该证据真实性及证明目的均认可。汉龙公司提交《劳动合同书》（原件）证明赵丽雷岗位为业务员、劳动合同约定赵丽雷执行综合计算工时、加班应经过审批，未经审批不视为有效加班，基本工资2200元，基本工资为加班费计算基数。该证据显示甲方北京汉龙华城新能源科技有限公司，乙方赵丽雷，合同期限2019年3月25日至2020年3月24日，乙方担任业务员岗位，工作地点为甲方经营地或甲方安排的其他工作地点，甲方安排乙方每周工作5天……甲方不鼓励加班，乙方应在工作时间内提高工作效率完成工作，如需加班必须经过加班审批，未经加班审批不作为有效加班。基本工资为加班费计算基数。甲方通过调休、补休合理处理加班时长……劳动报酬：乙方总成本为每月6000（RMB），包括：基本工资2200元、社保1800元、加班值班补贴等相关补助，北京汉龙华城新能源科技有限公司印章，赵丽雷签字，签订日期2019年4月15日。赵丽雷对该证据真实性认可，对证明目的不认可。汉龙公司提交《张全宝与赵丽雷9月24日微信聊天记录》（出示原始载体，提交打印件）及《事件说明书》（栗建龙书写原件，栗建龙未到庭）证明2019年9月24日赵丽雷因个人原因提出辞职，2019年9月25日双方劳动关系解除，之后赵丽雷未提供任何劳动、双方不存在劳动关系。《张全宝与赵丽雷9月24日微信聊天记录》显示赵丽雷9月24日晚22:49微信称“张总，感谢培养……明天我请辞了，密云我也真的很难给您答卷……”及9月24日晚23：54分张全宝回复语音。《事件说明书》内容为9月24日纠纷经过。赵丽雷对《事件说明书》真实性认可，但对其书写的内容、证明目的、关联性均不认可。赵丽雷对《张全宝与赵丽雷9月24日微信聊天记录》真实性认可，证明目的不认可，称其提出辞职，公司未批准。赵丽雷提交《本人与张全宝2019年9月24日至2019年11月15日微信聊天记录》（出示原始载体，提交打印件），证明2019年9月25日提出辞职公司未批准，其2019年9月1日去密云出差，2019年9月24日出差结束，在回家路上受伤，之后在休病假，2019年11月15日回公司与老板谈工作，老板提出将其调到山西工作，因为距离太远，需要长期驻扎在山西，其本人不同意并提出了离职。该证据显示2019年9月24日23：54张全宝发送语音，内容为“那你明天上午来找我吧，咱们见面儿聊一下”；赵丽雷2019年9月25日9：24微信称“我今天不找您了，膝盖扭了走不了路，在医院呢”，张全宝语音回复“行，那你好点儿了来找我好吧”，赵丽雷回复“好”；2019年10月12日张全宝微信称“给我回个电话”；2019年11月15日赵丽雷发送图片，内容显示北京市房山区第一医院字样等信息，具体内容无法识别。通过核实原始载体，《张全宝与赵丽雷9月24日微信聊天记录》《本人与张全宝2019年9月24日至2019年11月15日微信聊天记录》内容上下衔接，且均包含2019年9月24日23分54秒张全宝发送语音的记录。汉龙公司对该证据真实性认可，对证明目的不认可，称9月24日赵丽雷个人原因申请离职，9月25日之后赵丽雷未去过公司，也未提供过任何劳动，劳动关系已解除。赵丽雷提交《2019年工资表》（照片打印件2张），证明其工资标准为6000元，且其中社保实缴的数额包括个人缴纳部分及公司缴纳部分，两项社保费用均从其工资中扣除了。《2019年工资表》显示2019年5月至7月工资均为6000元，及补贴分项、扣款分项，实发工资分别为3565元、4487元、3749元。汉龙公司对该证据真实性及证明目的均不认可。赵丽雷提交《本人与公司财务经理支玉梅的微信聊天记录》（出示原始载体，提交打印件），证明每周只休一天，存在双休日加班。该证据显示2018年12月29日微信名“焱”称咱们本来就是单休。赵丽雷微信名“焱”是公司财务经理支玉梅。汉龙公司认可支玉梅是公司财务，称2018年12月29日支玉梅表示的单休指在项目工作时的情况，并不代表整个公司、赵丽雷常年都是单休。赵丽雷提交《本人与张全宝2019年1月16日、5月13日、6月22日、6月27日、6月30日、7月3日、8月2日、8月5日、8月7日部分微信聊天记录》（出示原始载体，提交打印件），证明法定节假日加班2天、每月延时加班20小时。该证据中2019年6月30日15：29沟通内容确认2019年7月1日倒休一天，未显示法定工作日的工作沟通记录。汉龙公司对该证据真实性认可，对证明目的不认可，称不能证明赵丽雷加班事实，且2019年6月30日微信显示即便存在休息日出差，也已经安排倒休。赵丽雷提交《会议纪要2018-8-23》（打印件）证明出差补助。赵丽雷称证据来源工作微信群，但目前无法展示该微信工作群，出差前公司开会决定出差补助每天50元，出差后公司口头决定调整至每天100元。该证据显示2019年8月23日会议纪要，该证据显示住地项目人员每人50元/天饭费补助。汉龙公司对该证据真实性及证明目的均不认可，对口头调整出差补助至100元的说法也不认可，称2019年9月1日至9月24日赵丽雷是在密云项目上工作，不算出差。赵丽雷提交《库存销售价格、提成暂行办法》（打印件）证明约定提成每台2**元。赵丽雷称该文件来源工作微信群，目前无法展示工作微信群。该证据显示设备型号及提成等，其中热风机30型提成200元，热风机40型提成200元。汉龙公司称该证据无原始载体核对，对真实性及证明目的均不认可。赵丽雷提交本人与公司财务经理支玉梅以及张全宝的《微信聊天记录》（出示手机原始载体）证明销售机器17台，每台提成200元。该证据显示张全宝称“崔总：30型7台……40型1台”以及赵丽雷称“河北镇社区成人职业学校Q力21P壁挂机7台”、“格力40型空气能热风机一台、格力30型空气能热风机一台”，赵丽雷称上述17台均系其销售。汉龙公司对该证据真实性认可，对证明目的不认可，称河北镇社区成人职业学校并非其公司客户，与其公司无关，崔总处销售记录系法定代表人赵全宝销售，赵丽雷作为助理陪同前往，并非赵丽雷销售。赵丽雷于2020年8月17日提出仲裁申请。另查明：汉龙公司2019年10月16日进行企业名称变更，变更前为北京汉龙华成新能源科技有限公司，变更后为汉龙公司。赵丽雷于2019年11月22日就确认劳动关系、解除劳动合同经济补偿金、加班工资等争议提出仲裁申请，案号为京房劳人仲字［2020］第296号，该案赵丽雷于2020年5月19日撤回仲裁申请。本院审理中，汉龙公司提交工资表，主张每月6000元的工资标准中已包含了周六日的加班费。赵丽雷对该证明目的不予认可。本院认为，用人单位申请撤销终局裁决，应举证证明存在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定之情形。工资应当以货币形式按月支付给劳动者。用人单位安排劳动者在法定工作时间以外工作的，应当支付加班工资。本案中，房山仲裁委根据查明的事实，裁令汉龙公司支付赵丽雷相应工资及休息日加班费，适用法律并无不当。汉龙公司申请撤销仲裁裁决，但未能举证证明存在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定之情形。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定，裁定如下：驳回汉龙华成（北京）科技有限公司的申请。申请费10元，由申请人汉龙华成（北京）科技有限公司负担（已交纳）。审 判 长  王 磊审 判 员  时 霈审 判 员  胡珊珊二〇二一年一月十二日法官助理  郭子枫书 记 员  曹 静