江苏省射阳县人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0924民初6044号原告:陈亚利，女，1963年5月7日出生，汉族，住江苏省射阳县。委托诉讼代理人：郭本余，江苏广德律师事务所律师。被告：华恒建设集团有限公司，住所地在浙江省宁波市海曙区盛海路****。法定代表人：虞和定，该公司董事长。委托诉讼代理人：陈海明，该公司员工。原告陈亚利与被告华某建设集团有限公司（以下简称华某公司）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2020年11月2日立案后，依法适用简易程序，于2021年1月5日公开开庭进行了审理。原告陈亚利及其委托诉讼代理人郭本余，被告华某公司的委托诉讼代理人陈海明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。陈亚利向本院提出诉讼请求：请求判决华某公司支付陈亚利一次性伤残补助金5843.6元（应为29400元，扣除已领取的23556.4元）、一次性工伤医疗补助金16200元、一次性伤残就业补助金8100元、停工留薪期工资29400元、经济补偿金2100元、护理费9600元、住院伙食补助费300元、交通费3000元、医疗费1500元，合计76043.6元。事实和理由：陈亚利与华某公司工伤保险待遇纠纷一案，已经射阳县劳动人事争议仲裁委员会（以下简称射阳仲裁委）作出了仲裁裁决，陈亚利认为射阳仲裁委的仲裁裁决是错误的。陈亚利虽然已超退休年龄，但应当享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。陈亚利主张的其余各项工伤保险待遇损失，也应当享受。现陈亚利诉至法院，请求判如所请。华某公司辩称:1.陈亚利在我公司上班并受伤构成工伤十级伤残，我司无异议，但我司已为陈亚利缴纳了工伤保险，陈亚利的工伤保险待遇损失应由工伤保险基金承担。2.一次性伤残补助金已由陈亚利在劳动局领取；一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金，因陈亚利已达退休年龄，因此不应当支付，即使要支付，也应由工伤保险基金支付；停工留薪期的工资我司已发放；陈亚利是我司零工，不存在要支付其经济补偿金；护理费、住院伙食补助费无依据，即使存在，也应由工伤保险基金支付；医疗费和交通费已由交通事故肇事者赔偿。综上，请求驳回陈亚利的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：陈亚利于2019年8月1日到华某公司承建的射阳吾悦广场工地上班，华某公司为陈亚利缴纳了建设工程项目工伤保险。2019年9月22日，陈亚利在中午下班途中与范琛琳发生交通事故受伤。2020年1月20日，射阳县人力资源和社会保障局作出射人社工认字（2020）第004号《工伤认定决定书》，认定陈亚利的用人单位为华某公司，认定陈亚利因下班途中发生交通事故致多发肋骨骨折、多处软组织挫伤为工伤。2020年7月24日，盐城市劳动能力鉴定委员会作出盐劳工鉴通（2020）01588号《盐城市劳动能力鉴定结论通知书》，陈亚利的致残程度鉴定为十级。陈亚利向射阳仲裁委申请仲裁，要求华某公司支付其各项工伤保险待遇损失。射阳仲裁委于2020年9月28日作出射劳人仲案字（2020）第231号仲裁裁决书，裁决：1.华某公司自本裁决生效之日起五日内为陈亚利办理一次性伤残补助金的申领手续；2.不支持陈亚利的其他仲裁请求。后华某公司为陈亚利办理了一次性伤残补助金的申领手续，陈亚利已领取了一次性伤残补助金23556.4元。庭审中，陈亚利陈述其没有养老保险，未领取养老金。为了减轻华某公司负担，陈亚利选择门诊治疗，未住院治疗，对其主张的医疗费1500元无相应医疗费发票证实。华某公司提交2019年8-10月通过银行发放陈亚利工资的流水凭证，证明华某公司在陈亚利受伤后，分别在2019年8月和9月各发放工资3000元，10月发放工资5000元，另通过工地生活区值班李效林转发工资1000元的事实。陈亚利陈述其总共在华某公司上班3个月，认可收到华某公司发放的共计12000元的工资，但陈亚利陈述其在受伤期间请彭春梅为其代班，陈亚利收到华某公司支付的工资后，陈亚利按照每天133天的标准支付彭春梅2019年9月23日至10月27日期间的代班工资，陈亚利提交彭春梅出具的《证明》予以证实。在射阳仲裁委审理过程中，陈亚利提交华某公司于2019年10月24日出具的《证明》，主要内容是：陈亚利，身份证号码，在我公司为升降机驾驶人员，工资每月4200元，现已离职。庭审中，陈亚利陈述：出这个《证明》是为了交通事故赔偿的，但我当时没有离职。我后来去公司工地上班，公司不让我上班了，我一直找工作，直到2020年7月18日才到金科的工地上班。华某公司陈述：陈亚利受伤后，与公司协商在她受伤期间她请人代班，伤好后继续上班，当时公司是同意的。陈亚利后来在10月2-4号期间来公司上班，因与班组发生矛盾，项目部劝退了陈亚利，陈亚利也同意了，因为陈亚利不是正式工，所以谈好后就直接走了。后来在10月24日，陈亚利因为交通事故赔偿需要单位出具证明，公司就出具了这个证明。出具证明时，陈亚利已离职，因此证明中提到陈亚利已离职。另查明，2019年9月22日11时10分许，陈亚利在中午下班途中与范琛琳发生交通事故，范琛琳承担事故全部责任，陈亚利无责任。中国人民财产保险股份有限公司后赔偿陈亚利康复护理费2800元、交通费200元、误工费9000元、营养费450元、医疗费4886元、电瓶车损失650元，合计17986元。以上事实有当事人的陈述、提交的书面证据等附卷予以证实。本院认为：1.关于一次性伤残补助金。华某公司为陈亚利缴纳了建设工程项目工伤保险，且经射阳仲裁委裁决后，华某公司为陈亚利办理了一次性伤残补助金的申领手续，陈亚利已在社保部门领取了一次性伤残补助金23556.4元。现陈亚利主张因华某公司缴纳工伤保险基数较低，致使陈亚利少得一次性伤残补助金5843.6元，对此陈亚利未举证证实，故本院依法不予支持。2.关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。根据法律规定，达到法定退休年龄或者按照规定办理退休手续的，不支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。本案中，陈亚利于2019年8月1日到华某公司承建的射阳吾悦广场工地上班时，已达法定退休年龄，故对陈亚利主张的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，本院依法不予支持。3.关于停工留薪期工资。根据审理查明的事实，陈亚利于2019年8月1日到华某公司上班，于2019年9月22日发生交通事故受伤，受伤后未再到华某公司上班。华某公司已支付陈亚利2019年8月至10月的工资12000元，且在交通事故赔偿中，保险公司也赔付了陈亚利误工费9000元。现陈亚利再次主张停工留薪期工资，于法无据，本院依法不予支持。4.关于经济补偿金。根据法律规定，用人单位与其招用的已达退休年龄但未享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，双方之间用工情形符合劳动关系特征的，应认定双方形成特殊劳动关系；特殊劳动关系的双方当事人可以订立口头协议，任何一方可以随时通知对方终止用工，终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。本案中，华某公司招用陈亚利时，陈亚利已达法定退休年龄且未享受养老保险待遇，故华某公司与陈亚利间应系特殊劳动关系。现华某公司提出已与陈亚利在2019年10月协商解除劳动关系，陈亚利亦陈述其现在在金科工地上班，故双方间的特殊劳动关系已依法解除，华某公司无需向陈亚利支付经济补偿金。5.关于护理费、住院伙食补助费、交通费、医疗费。根据法律规定，用人单位未依法缴纳工伤保险费，劳动者因第三人侵权造成人身损害并构成工伤，侵权人已经赔偿的，劳动者有权请求用人单位支付除医疗费用之外的工伤保险待遇。工伤医疗费用指工伤职工因治疗工伤而发生的医疗费、护理费、营养费、交通食宿费、住院伙食补助费、残疾辅助器具费等实际支出费用。本案中，陈亚利已在交通事故赔偿中由保险公司赔付其康复护理费2800元、交通费200元、误工费9000元和医疗费4886元。现陈亚利再次主张护理费、住院伙食补助费、交通费、医疗费，亦未提交相应证据予以证实，故本院依法不予支持。综上所述，陈亚利的诉讼请求，不具有事实和法律依据，本院依法不予支持。依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条，《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十八条之规定，判决如下：驳回原告陈亚利的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告陈亚利负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省盐城市中级人民法院。审判员  赵伟二〇二一年一月八日书记员  周航附录法律条文1.《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。2.《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十八条工伤职工本人提出与用人单位解除劳动关系，且解除劳动关系时距法定退休年龄不足5年的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按照下列标准执行：不足5年的，按照全额的80%支付；不足4年的，按照全额的60%支付；不足3年的，按照全额的40%支付；不足2年的，按照全额的20%支付；不足1年的，按照全额的10%支付，但属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形除外。达到法定退休年龄或者按照规定办理退休手续的，不支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。五至十级工伤职工领取一次性工伤医疗补助金的具体办法由统筹地区经办机构制定。