河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）豫01民终18087号上诉人（原审被告）：河南嘉亿房地产集团有限公司，住所地河南自贸试验区郑州片区（郑东）商务外环路******。法定代表人：胡清明，总经理。委托诉讼代理人：张俊霞，女，1988年1月25日出生，汉族，住河南省漯河市郾城区，系公司员工。委托诉讼代理人：冯同贵，男，1982年12月4日出生，汉族，住郑州市金水区，系公司员工。被上诉人（原审原告）：李朝风，女，1982年6月1日出生，汉族，住郑州市管城回族区。委托诉讼代理人：郭银松，北京市盈科（郑州）律师事务所律师。上诉人河南嘉亿房地产集团有限公司（以下简称嘉亿公司）因与被上诉人李朝风劳动争议一案，不服河南省郑州高新技术产业开发区人民法院（2020）豫0191民初15933号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年12月28日立案后，依法开庭进行了审理。本案现已审理终结。嘉亿公司上诉请求：1、依法撤销郑州高新技术产业开发区人民法院（2020）豫0191民初15933号民事判决，改判驳回被上诉人全部诉讼请求或发回重审。2、一、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实与理由：一审法院认定事实有误。1.一审法院认定的6月份工资数额明显与事实不符。一审法院查明事实部分，判决书第五页“……2020年6月13日，李朝风向嘉亿公司出具解除劳动合同通知书……邮单显示该通知解除通知书于2020年6月17日退回；2020年6月12日嘉亿公司向李朝风发送解除劳动关系通知书……邮单显示李朝风于2020年6月15日签收。”根据文书送达相关规定，上诉人发送了解除劳动关系通知书，早于被上诉人发送的解除劳动关系通知书生效，被上诉人的离职时间应以签收通知书时间2020年6月15日为准，即6月份工资应计算至当月15日，而不是一审法院认定的6月17日，同时6月份工资应发数额应当以被上诉人具体考勤记录进行核算，扣除请假旷工的天数，而一审法院直接以被上诉人主张数额认定明显与事实不符，有损上诉人的合法权益。2.被上诉人因违反公司规章制度被解除劳动关系，不符合领取经济补偿金的情形。根据双方发送解除劳动关系通知书的送达时间明显看出，被上诉人违反公司规章制度在先，上诉人发送解除劳动关系通知书在先，被上诉人签收该通知书时间在先。被上诉人在后作出的《解除劳动关系通知书》并不能掩盖其违反公司规章制度的事实。被上诉人已实际享受了带薪年休假，其主张未休年休假工资也不应得到支持，故上诉人不应当支付任何经济补偿金。请求支持上诉请求。被上诉人李朝风答辩：一审认定是2020年6月12日嘉亿公司向李朝风发送解除劳动关系通知书事实错误。实际情况是2020年6月14日嘉亿公司才向李朝风发送解除劳动关系通知书，但是嘉亿公司做了一个虚假的落款日期，它是14号发出的，但是实际落款是2020年6月12日，在解除通知书后面，但是邮局实际接收的时间是2020年6月14日下午，李朝风确实是2020年6月13日向嘉亿公司出具解除劳动关系通知书的。首先李朝风是2020年6月13日当天通过微信向河南嘉业房产公司的人事负责人把解除劳动关系通知书当天都发给嘉亿公司。同时6月13日也通过邮寄向嘉亿公司寄出了解除劳动关系通知书，邮局也是在6月13日接受该份邮件的。嘉亿公司于2020年6月14日上午接到了李朝风投递快递的通知，但是嘉亿公司要求人家延迟投递，这个事情发生在2020年6月14日上午11:00，而且两次要求人家延迟投递，一直等到嘉亿公司的解除劳动关系通知书发出了之后，才再次明确的拒收。关于6月份的工资，一审法院认定的是合理合法有充分的事实依据的，按照一审的认定，李朝风实际上是一直到6月份，他此前的工资实际上比我们主张的应该是多的。所以一审法院认定是符合法律规定的。被上诉人并不存在违反公司规章制度的情况。李朝风无论是××或者是其他事情，都是履行了请假手续的。6月13日之后，李朝风已经解除提出了解除劳动关系，而且已经送达了嘉亿公司。请求维持原判。李朝风向一审法院起诉请求：1、嘉亿公司支付李朝风2020年3月应实发工资7,980.49元，4月被克扣工资4,954.93元（应发工资6,854.93元-已发1,900元），6月工资2,905.26元；2、嘉亿公司支付李朝风2019年年度绩效工资3,680元（1-10月每月绩效工资295元，11月315元，12月415元）；3、嘉亿公司支付李朝风自2019年12月起的周六加班7.5天工资5,724.14元；4、嘉亿公司支付李朝风自2001年4月入职以来未休带薪年假工资70620元；5、被告支付原告经济补偿金142818元（月平均应得工资7,324元×19.5）一审法院认定事实：2019年2月19日李朝风发放工资5,942元、3月13日发放工资5,838.3元、4月11日发放工资5,942元、5月10日发放工资5,851.21元、6月11日发放工资5,851.21元、7月12日发放工资5,822.26元、8月9日发放工资5,822.26元、9月10日发放工资5,822.26元、10月11日发放工资5,822.26元、11月8日发放工资5,822.26元、12月10日发放工资6,202.26元、2020年3月18日发放1月工资8,555.83元、2月工资2,357.16元、5月18日发放1,900元、6月18日发放5月工资4,711.26元。综上，李朝风2019年2月至2020年1月工资共计73,294.11元，月平均工资为6,107.84元。2020年6月13日李朝风向嘉亿公司出具解除劳动合同书显示，本人李朝风于2001年4月1日入职嘉亿公司的前身河南省佳亿置业有限公司。入职后，2001年至2004年从事行政工作，2005年从事财务工作至今。公司目前没有新的项目可以理解，但不应拖欠员工工资，员工需工资养家糊口。截止目前，公司仍未发放本人2019年年度绩效工资及2020年3月工资，4月工资只发放了一部分，已经严重违背劳动合同法的相关规定。本人特向公司提出：即日起解除与公司的劳动关系，并要求公司发放拖欠本人2019年的年度绩效工资和本人2020年3月至今的全部工资，并要求公司依法支付本人的经济补偿金。邮单显示该解除通知书于2020年6月17日退回。2020年6月12日嘉亿公司向李朝风发送解除劳动关系通知书显示，李朝风同志，因您严重违反公司工作纪律，具体事实如下：1、2020年5月16日迟到1次；2、2020年5月26日18：00缺卡1次；3、2020年6月6日18：00缺卡1次；4、2020年6月8日-12日，无故旷工5天；以上行为属于严重违法公司考勤纪律，达到解除劳动关系条件，经公司研究决定，自2020年6月12日起解除与您的劳动关系。邮单显示李朝风于2020年6月15日签收。嘉亿公司考勤表显示，李朝风2020年4月出勤7.5天、病假15天，事假1.5天；5月出勤9.5天、病假8.5天、事假4天、16号早上上班迟到、26号下班缺卡。李朝风工资发放表显示，李朝风工资发放组成部分包括年度绩效工资。嘉亿公司2020年3、4月工资发放表显示李朝风3月工资7,980.49元、4月工资4,924.86元。2019年1月28日嘉亿公司做出2019年春节放假通知，显示：春节假期为有薪假期，放假时间为公历2月2日至公历2月14日放假调休，共13天。2019年2月15日起正常上班。郑东劳人仲案字（2020）886号仲裁裁决书显示，仲裁委于2020年7月21日受理后，于2020年8月14日公开开庭审理。李朝风申请裁决：1、支付申请人2020年3月工资7,980.49元、6月份工资2,043元和2020年4月扣发工资6,080.49元；2、支付申请人2019年年度绩效工资3,680元；3、支付申请人自2019年12月起的周六加班9天工资5,296元；4、支付申请人未休年假补偿金105,931元；5、支付申请人经济补偿金142,818元。仲裁委裁决如下：一、嘉亿公司支付李朝风拖欠工资11,005.35元、未休年假工资2,228.67元、经济补偿金118,154.59元；二、驳回申请人的其他仲裁请求。一审法院认为，当事人对于自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，对于劳动合同存续期间，李朝风称于2001年4月1日入职嘉亿公司，嘉亿公司称无法核实具体入职时间，也未提供有效证据证明李朝风入职时间，故对李朝风称入职时间为2001年4月1日，原审法院予以采信。对于离职时间，李朝风于2020年6月17日收到嘉亿公司解除劳动合同通知书，双方劳动合同终止。综上，一审法院认定，李朝风在嘉亿公司工作期间为2001年4月1日至2020年6月17日。对于欠付工资，2020年3、4月工资表显示李朝风3月工资为7980.49元、4月工资4924.86元。李朝风称4月工资应为6854.93元，但未提供相应证据予以证明，一审法院不予采信。故嘉亿公司应支付李朝风3、4月工资11005.35（7980.49＋4924.86-1900）元。对于6月工资，李朝风于2020年6月17离职，故嘉亿公司应支付李朝风6月1日至17日工资，李朝风诉请6月工资2905.26元，经审查并无不当，一审法院予以支持。对嘉亿公司辩称，李朝风6月仅上班一天，未提供有效证据予以证明，原审法院不予采信。综上，嘉亿公司应支付李朝风工资13910.61元。对于2019年绩效工资，李朝风工资发放表显示年度绩效工资已经包含在李朝风每月工资中，故对李朝风该项主张，一审法院不予支持。对于加班工资，根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。李朝风未举证存在加班事实，故对于加班工资，原审法院不予支持。对于未休年假补偿金，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天；第十条，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入300％支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。本案中，李朝风于2001年开始工作，自2011年起年休假应为10天。2019年之前的年休假补偿金，已经超过仲裁申请时效，原审法院不予支持；对于2019年休假补偿金，李朝风春节假期为13天，扣除法定节假日7天，李朝风已经享受年休假6天，故嘉亿公司应支付李朝风2019年年休假补偿金2246.56（6107.84÷21.75×200％×4）元，对于2020年的休假补偿金，考虑疫情停工原因，原审法院不再支持。对于经济补偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，嘉亿公司拖欠李朝风2020年3、4月工资，应向李朝风支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条第三款，本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算。第九十八条，本法自2008年1月1日起施行。故李朝风经济补偿年限应自2008年1月1日起算，李朝风月平均工资为6107.84元，嘉亿公司应支付李朝风经济补偿金76348（6107.84×12.5）元。对于嘉亿公司辩称，李朝风严重违反公司纪律，嘉亿公司有权解除劳动合同不予支付经济补偿金。原审法院认为，嘉亿公司考勤表显示李朝风未到岗期间均标明事假或病假，嘉亿公司称李朝风违反公司制度，无依据，原审法院不予采信。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，郑州高新技术产业开发区人民法院判决如下：一、嘉亿公司于判决生效后十日内支付李朝风工资13910.61元、年休假补偿金2246.56元、经济补偿金76348元；二、驳回李朝风的其他诉讼请求；三、驳回嘉亿公司的诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由嘉亿公司负担。本院二审期间，当事人李朝风提交证据。嘉亿公司认为不属于新证据，不予质证。本院查明认定的事实与原审判决认定的事实一致。本院认为，一审判决认定事实清楚、适用法律正确，据实处理并无不当，应予维持。河南嘉亿房地产集团有限公司的上诉请求。证据不力，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人河南嘉亿房地产集团有限公司负担。本判决为终审判决。审判员  张建军二〇二一年一月二十日书记员  汪 雨