辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）辽01民终6768号上诉人（原审原告）：杨会伟，男，汉族，住沈阳市大**。委托诉讼代理人：张维珍（杨会伟妻子），女，汉族，住沈阳市大**。上诉人（原审被告）：沈阳市大东区城市建设事务服务中心，住所地沈阳市大**。法定代表人：朱震，该中心主任。委托诉讼代理人：王兴文，辽宁东拓律师事务所律师。被上诉人（原审被告）:辽宁智森人才信息咨询服务有限公司，住所地辽宁省沈阳市大**。法定代表人：王宇，该公司总经理。委托诉讼代理人：孙毅（该公司员工），女，汉族，住辽宁省丹东市振兴区。上诉人杨会伟因与上诉人沈阳市大东区城市建设事务服务中心、被上诉人辽宁智森人才信息咨询服务有限公司提供劳务者受害责任纠纷一案，不服沈阳市大东区人民法院（2019）辽0104民初7336号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年5月21日立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。杨会伟上诉请求：撤销一审判决，依法改判或发回重审，一、二审诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：杨会伟在工作中造成脑外伤导致综合症，需要人陪护，并有医院医生医嘱证明，另外在2013年3月，辽宁智森人才信息咨询服务有限公司与沈阳市大东区环境卫生管理所之间签订的派遣合同第五条第八款约定，在派遣期内派遣员工发生工伤，应按国家和工伤保险条例有关规定执行，负责办理工伤认定事宜，请求法院判决辽宁智森人才信息咨询服务有限公司和沈阳市大东区城市建设事务服务中心赔偿其医疗费、医药费、误工费、交通费、护理费、诉讼费。沈阳市大东区城市建设事务服务中心上诉请求：撤销一审判决，依法改判或发回重审，一、二审诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：1、杨会伟是在工作中由于第三方原因而导致外伤，但根据庭审过程中杨会伟出具的医疗费票据记载，其所用药物均为治疗癫痫精神类疾病，因杨会伟在入职前就患有癫痫病，且具有残联颁发的残疾人证，因此其应对本次所受外伤与其治疗癫痫精神类疾病具有因果关系及参与度进行举证证明；2、一审法院未追加实际侵权人为本案被告到庭参加诉讼，程序违法。辽宁智森人才信息咨询服务有限公司辩称，同意沈阳市大东区城市建设事务服务中心的上诉意见。杨会伟向一审法院起诉请求：判令沈阳市大东区城市建设事务服务中心和辽宁智森人才信息咨询服务有限公司赔偿其2018年2月至2019年4月的医药费2700元、护理费42000元（按照每月3000元标准计算）、案件复印费20元、交通费共计47000元。一审法院认定事实：2014年杨会伟与辽宁智森人才信息咨询服务有限公司签订劳务合同，杨会伟被派遣到沈阳市大东区环境卫生管理所从事扫保工作。杨会伟于2017年1月退休。2017年2月1日双方又签订一份劳务合同，期限从2017年2月1日至2018年1月31日。杨会伟继续在沈阳市大东区环境卫生管理所从事扫保工作。2017年3月15日杨会伟在工作期间，大东区北方茶城墙皮脱落将杨会伟头部砸伤。第二天杨会伟到中国人民解放军463医院门诊治疗，诊断为头部外伤。之后杨会伟又多次到医院治疗，3月27日诊断为癫痫性精神障碍、头部外伤，杨会伟一直治疗至今。2018年2月至2019年4月，杨会伟治疗支出医药费2688元。一审法院另查明，2013年3月2日辽宁智森人才信息咨询服务有限公司与沈阳市大东区城市管理局小东环境卫生管理所签订一份《劳务派遣合同》，约定在派遣期内派遣员工发生工伤所涉及费用正常标准由工伤保险基金支付，超出正常标准之外的费用由甲方（沈阳市大东区城市管理局小东环境卫生管理所）支付。沈阳市大东区城市管理局小东环境卫生管理所于2018年2月24日更名为沈阳市大东区环境卫生管理所。2019年2月25日，经改制，归属于沈阳市大东区城市建设事务服务中心。又查明，杨会伟受伤前患有癫痫病。一审法院认为，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。杨会伟作为辽宁智森人才信息咨询服务有限公司雇员在工作期间受到身体伤害，杨会伟选择向雇主请求损害赔偿，符合法律规定，一审法院准予。沈阳市大东区环境卫生管理所主张杨会伟应当向侵权人主张赔偿，侵犯了杨会伟的选择权，一审法院不予支持。杨会伟因本次意外事故造成头部外伤，进而引发了癫痫性精神障碍，辽宁智森人才信息咨询服务有限公司作为雇主，应当予以赔偿。杨会伟在治疗期间共计支出医药费2688元，辽宁智森人才信息咨询服务有限公司应当给与赔偿。关于沈阳市大东区环境卫生管理所是否应当承担法律责任问题。按照辽宁智森人才信息咨询服务有限公司与沈阳市大东区环境卫生管理所签订的《劳务派遣合同》约定，沈阳市大东区环境卫生管理所应承担杨会伟工作期间造成的人身伤害赔偿，故沈阳市大东区城市建设事务服务中心也应当对杨会伟的人身伤害与辽宁智森人才信息咨询服务有限公司共同承担赔偿责任。关于杨会伟要求给付护理费3.6万元（每月3000元×12个月）的主张，因杨会伟并未住院治疗，且未提供已产生的护理费证据，故一审法院未予支持。因杨会伟请求支付复印费20元于法无据，一审法院未予支持。因杨会伟请求支付交通费的诉讼请求，未提交相关证据，一审法院未予支持。一审法院依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条之规定，判决：一、辽宁智森人才信息咨询服务有限公司与沈阳市大东区城市建设事务服务中心于判决发生法律效力后十日内赔偿杨会伟医疗费2688元；二、驳回各方当事人的其它诉讼请求。一审案件受理费500元,由辽宁智森人才信息咨询服务有限公司与沈阳市大东区城市建设事务服务中心负担。二审中，当事人没有提交新证据，本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，首先，关于杨会伟所治疗的伤情与本案是否存在因果关系问题。沈阳市大东区城市建设事务服务中心上诉主张杨会伟所用药物均为治疗癫痫精神类疾病，与本次所受外伤是否存在因果关系及参与度，应由杨会伟举证证明，对此本院认为，杨会伟在受伤前虽患有癫痫疾病，但没有证据证明其处于发病状态，需要治疗，且本案中，杨会伟被诊断为外伤性癫痫，说明其治疗与本次受伤存在因果关系，故本院对沈阳市大东区城市建设事务服务中心的该项上诉主张不予支持。关于杨会伟主张的护理费应否予以支持的问题。杨会伟上诉主张其提供的诊断书中已载明需加强护理，护理费应予支持，对此本院认为，杨会伟并未住院治疗，亦并未提供证据证明其存在护理费支出，结合其所患疾病，一审法院对其主张的护理费未予支持并无不当，故本院对杨会伟的该项上诉主张不予支持。关于应否追加实际侵权人为本案被告的问题。沈阳市大东区城市建设事务服务中心上诉主张要求追加实际侵权人为本案被告，对此本院认为，根据相关法律规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。根据该规定，杨会伟对于赔偿义务主体享有选择权，而杨会伟在本案中并未要求第三人承担赔偿责任，故对于沈阳市大东区城市建设事务服务中心的该项上诉主张本院不予支持，其可根据上述法律规定，在向杨会伟履行赔偿义务后，可向实际侵权人进行追偿。关于杨会伟主张的其他费用应否予以支持的问题。关于误工费，杨会伟一审未提出该项诉请，属二审新增加的诉讼请求，故本院对此不予审理；关于交通费，杨会伟未提供相关证据，本院对此亦不予支持；关于诉讼费，应根据诉讼费缴费办法等相关规定予以分担。综上所述，沈阳市大东区城市建设事务服务中心和杨会伟的上诉请求均不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费共计1000元，由沈阳市大东区城市建设事务服务中心和杨会伟各负担500元。本判决为终审判决。审判长 宋 宁审判员 刘小丹审判员 任 江二〇二一年一月十五日书记员 宋佳娜本案裁判所依据的相关法律《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条：第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉人，第二审人民法院不得再次发回重审。