广东省佛山市顺德区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0606民初30077号原告：陈灿彬，男，1989年9月10日出生，汉族，住广东省广州市南沙区**********，公民身份号码：440************279。被告：佛山顺码印刷有限公司，住所地广东省佛山市顺德区北滘镇顺江社区居民委员会工业园兴业东路**之二启德置业园**402。法定代表人：李健，该公司总经理。委托诉讼代理人：冯文觉，男，该公司员工。原告陈灿彬与被告佛山顺码印刷有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2020年11月9日立案受理后，依法适用小额程序，于2020年12月24日公开开庭进行了审理。原告陈灿彬，被告佛山顺码印刷有限公司的法定代表人李健及其委托诉讼代理人冯文觉到庭参加诉讼，本案现已审理终结。事实认定劳动仲裁情况：一、陈灿彬申请仲裁，请求裁决：1.2019年12月平时加班工资500元及休息日加班工资差额500元；2.2020年1月平时日加班工资1500元及休息日加班工资差额1500元；3.2020年2月工资差额1908元；4.2020年3月平时日加班工资2500元及休息日加班工资差额1000元；5.2020年4月休息日加班工资差额500元。二、仲裁结果：驳回申请人的全部仲裁请求。原告诉讼请求:1.2019年12月平时加班工资500元及休息日加班工资差额500元；2.2020年1月平时日加班工资1500元及休息日加班工资差额1500元；3.2020年2月工资差额1908元；4.2020年3月平时日加班工资2500元及休息日加班工资差额1000元；5.2020年4月休息日加班工资差额500元。以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：一、原告于2019年12月11日与被告建立劳动关系，双方签订了期限自2019年12月11日起至2020年12月10日止的劳动合同，约定原告从事货车驾驶员的工作，试用期为一个月；二、2020年4月28日，原、被告解除劳动合同；三、被告每月要求原告在工资表上签名后通过银行转账形式向原告支付工资，被告已向原告支付至2020年4月30日的工资。针对争议事项双方提供证据如下：原告提供如下证据：1.佛顺劳人仲案字[2020]3983号仲裁裁决书及送达回证1份，证明本案经过劳动仲裁前置程序，原告不服仲裁裁决，在法定期限内提起诉讼。2.原告自己记录的2019年12月-2020年4月上班时间5页，证明原告上下班时间。3.劳动合同复印件1份，证明原告与被告的劳动关系。4.原告自己记录的3月下班时间照片打印件1页、4月下班时间照片打印件1页，证明原告3月、4月的下班时间。其中3月的8：30、9:00、10：00、10：30、11:00、11:30、12:00都是指晚上的时间，其他都是凌晨。其中4月的下班时间全部是晚上或者凌晨。5.工厂加班时间截图打印件（是被告的员工在电脑里记录自己的加班时间并打印出来给原告的）1页，是其他员工的加班时间，证明被告安排员工加班的时间。6.与顺码.李总微信聊天记录截图打印件2页，证明被告向原告支付油费补助，是原告开自己车去拿材料的油费补助。7.原告自己记录的3月下班后到南邮拿材料的时间情况2页，证明原告其余时间在上班。8.原告自己记录的4月下班后到南邮拿材料的时间情况1页，证明原告下班后还要在回家的路上去南邮。9.广发银行个人活期对账单（2019年7月31日-2020年7月30日）复印件2页，证明原告的工资情况。被告提供如下证据：1.冯文觉出具的证明1份，证明原被告之间关于送货时间、送货次数以及送货期间时间安排有口头上的协议。2.2019年12月-2020年2月的出勤表复印件3页、2020年3月1日-5月25日考勤记录表复印件6页，证明原告的上下班时间。3.2019年12月-2020年4月工资表1份，证明原告的工资情况。本院对证据的认证如下：原告提供的证据1、3、6、9，被告对真实性无异议，本院对真实性予以采信；原告提供的证据2、4，系原告单方手写制作，无被告确认，无法核实其真实性，本院不予采信；原告提供的证据5，原告称系其同事自行记录制作的加班时间表，因无被告确认，无法核实其真实性，本院不予采信；原告提供的证据7、8，被告对原告记录的2020年3月、4月下班后送货和取材料的情况确认属实，但认为下班时间应以考勤记录为准，本院对原告主张的2020年3月、4月下班后送货和取材料的情况真实性予以采信。被告提供的证据3中有原告签名的工资表，原告对签名的真实性无异议，本院对真实性予以采信；被告提供的证据1，属于被告的抗辩理由的单方陈述，不属于证据；被告提供的证据2，因原告确认在2020年3月后被告实行考勤打卡制度，且被告提供的2020年3月、4月考勤记录表证据形式完整，本院对真实性予以采信；该组证据中2019年12月至2020年2月期间的考勤表，虽为被告单方手写制作，但与原告陈述的上述月份每月出勤天数或被告提供的工资表能够相互印证，本院对真实性予以采信。对于双方有争议的事项，本院认定如下：本院经审理查明，原告于2019年12月11日入职被告处从事驾驶员工作，双方签订了期限自2019年12月11日至2020年12月10日止的劳动合同，劳动合同约定试用期1个月，原告基本工资2000元/月，岗位补贴2000元/月，外出用餐和电话补助费为150元/月；试用期满后基本工资2000元/月，岗位补贴为2500元/月，外出用餐和电话补助费150元/月。被告要求原告每月在工资表上签字，并通过银行转账形式按月向原告发放上个月的工资，原告在2019年12月、2020年1月、2020年2月的工资表上签字确认，2020年3月、4月未签字。被告未为原告购买社会保险。被告自2020年3月起实行指纹打卡制度。另查明，被告已向原告发放2019年12月工资3043元、2020年1月工资3865元、2020年2月工资4609元（包括补发1月工资1044元）、2020年3月工资5194元、2020年4月工资4928元。根据原、被告提供的证据及双方的陈述，本院采信以下事实：1.2019年12月原告出勤总天数18天，总工时144小时。其中工作日出勤15天，休息日加班3天，被告向原告支付当月工资3043元；2.2020年1月原告出勤总天数19天，其中工作日出勤14天，休息日加班5天，法定节假日休息4天，被告向原告支付当月工资3865元；3.2020年2月1日至2月23日期间被告安排原告休息，原告出勤总天数6天，其中工作日出勤5天，休息日加班1天，被告向原告支付当月工资4609元（包括补发1月工资1044元）；4.根据考勤记录表，2020年3月原告正常工作日出勤165.65小时，工作日延长工作时间39.85小时，休息日加班46.95个小时，另，原、被告均确认原告在2020年3月存在下班后的时间要为被告取货或送材料，原告主张其取货或拿材料需要1小时左右，不违反常理，且被告未提供相反证据予以反驳，本院直接予以采信并计入原告该月的加班时间（3月21日按加班1小时计算）。经核算，原告该月正常工作日出勤165.65小时，工作日延长工作时间51.85小时，休息日加班51.95小时。被告向原告支付当月工资5194元；5.根据考勤记录表，2020年4月原告正常工作日出勤116.7小时，工作日延长工作时间15.3小时，休息日加班41.62个小时，法定节假日（4月6日）加班7.6小时。另，原、被告均确认原告在2020年4月存在下班后的时间要为被告取货或送材料，原告主张其取货或拿材料需要1小时左右，不违反常理，且被告未提供相反证据予以反驳，本院直接予以采信并计入原告该月的加班时间。经核算，原告该月正常工作日出勤116.7小时，工作日延长工作时间23.3小时，休息日加班43.62个小时，法定节假日（4月6日）加班7.6小时。原告休丧假2天。被告向原告支付当月工资4928元。原、被告双方均未提供证据证明曾就正常工作时间工资进行过约定，被告在庭审中自认双方约定的每月正常工作天数为26天，工资为2500元/月，以该标准按21.75天折算后的正常工作时间工资为2091.26元/月，高于佛山市最低工资标准1720元/月，本院以2091.26元作为计算原告加班费的基数。经核算，被告向原告支付的2019年12月至2020年4月期间的工资均高于以2091.26元为基数计算的原告每月应得工资，即被告已足额向原告支付工资。原告的诉讼请求无事实和法律依据，本院依法不予支持。裁判结果依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十二条，《最高人民法院关于适用的解释》第二百七十一条的规定，判决如下：驳回原告陈灿彬的全部诉讼请求。案件受理费减半收取计5元（原告已申请免交），本院准予免交。本判决为终审判决。审判员  宋晓贲二〇二一年一月四日书记员  覃 玲