广东省深圳市龙岗区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0307民初41584号原告：深圳市好立得塑胶模具有限公司，住址：深圳市龙岗区平湖街道禾花社区同富路****第**，统一社会信用代码：91440300670048871H。法定代理人：谢剑平。委托诉讼代理人：吕婉丹，广东誉恒包钲律师事务所律师。被告：余正旺，女，汉族，1972年8月8日出生，身份证住址：湖南省湘阴县。委托诉讼代理人：陈德明，广东一龙律师事务所律师。原告与被告劳动合同纠纷一案，原告不服深圳市龙岗区劳动人事争议仲裁委员会作出的深龙劳人仲（平湖）案【2020】2533号仲裁裁决书，向本院提起诉讼，诉讼请求如下：1、原告无需支付被迫解除劳动合同关系的经济补偿金76321.32元；2、原告无需支付被告2018年度、2019年度、2020年1月1日至2020年7月31日期间的未休年休假工资差额共计5057.50元；3、原告无需支付被告2012年6月1日至2020年7月31日期间的高温津贴6300元。本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人吕婉丹、被告的委托诉讼代理人陈德明到庭参与了诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况一、员工入职时间：2008年10月13日。二、工作岗位：注塑部组长。三、劳动合同签订情况：已签订。四、解除劳动关系时间及原因：双方确认被告最后上班至2020年7月31日。被告主张2020年8月1日，其以“未依法及时足额支付劳动报酬与福利待遇、未依法签订劳动合同、未依法购买社会保险与住房公积金”为由通过邮政快递的方式向原告邮寄了一份《被迫解除劳动关系通知函》，原告于2020年8月3日收到该通知函。原告确认收到上述通知函，但认为原告没有存在拖欠被告工资的行为，被告的通知属于无效通知，被告系2020年8月1日自行离职的。五、被告工作年限：11年9个月余。六、被告工资构成：仲裁确认被告每月工资由正常工作时间工资、绩效工资、补贴、加班工资及全勤奖构成，其中正常工作时间的工资以深圳同期最低工资2200元为标准，折算后，日薪101.15元，原、被告对此未提出异议。七、被告离职前月平均工资：劳动争议仲裁裁决认定被告离职前月平均工资为6360.11元，本院认为，庭审中原告确认其于2020年1月13日开始放2020年春节假期，于2020年2月19日正式复工，原告确认2020年2月份被告仅上班16小时，被告2020年2月21日至2020年3月26日期间请假，于2020年3月27日回原告处上班，依据原告提交的《工资表》2019年9月份被告出勤时间只有96小时，亦属于非正常出勤，故仲裁依据原告提交的《工资表》剔除非正常出勤的2019年9月份、2020年1月份至2020年3月份的工资，计算被告离职前月平均工资并无不妥，本院予以认定。八、关于原告第一项诉讼请求：不支持。庭审中原告确认没有支付被告2020年2月3日至2020年2月18日停工停产期间的工资，原告称工资的发放是依据被告出勤时数16小时计算，且发放工资给被告的时候被告未提出异议也签收了工资条，该期间属于双方协商的无薪放假期。本院认为，根据疫情期间的相关通知规定，2020年2月3日至2月9日期间受疫情影响延迟复工时间，用人单位已经安排劳动者使用带薪年休假、单位自设福利假等各类假的，按劳动合同约定的标准支付工资。疫情期间因政府依法封锁疫区等紧急措施的劳动者因用人单位未复工或者复工但劳动者未返岗且不能通过其他方式提供正常劳动的，参照停工停产期间工资支付相关规定与劳动者协商，在一个工资支付周期的，按照劳动合同约定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的，由用人单位发放生活费，不低于当地最低工资标准的80%支付，劳动者因政府实施隔离措施期间的工资，用人单位应当按照正常工作期间工资予以支付。本案中，原告确认未支付该停工停产期间的工资且提供的证据不足以证明与被告协商为无薪放假期，故对原告上述主张本院不予采信，被告于2020年8月1日以“未依法及时足额支付劳动报酬于福利待遇”为由解除劳动合同，并要求原告支付解除劳动合同经济补偿金符合法律规定，本院予以支持。被告工作年限为11年9个月，故原告应向被告支付解除劳动合同经济补偿金金额的计算方式为：6360.11元×12个月=76321.32元。综上，本院对原告该项诉请不予支持。九、关于原告的第二项诉讼请求：双方确认原告未安排被告休2018年度、2019年度、2020年1月1日至7月31日期间的年休假，也未以工资的形式予以补偿。原告称被告主张2018年度、2019年度年休假工资已过仲裁时效，本院认为，根据《职工带薪年休假条例》第五条第二款规定，年休假可以跨1个年度安排，因此2018年度年休假可以在2019年12月31日前安排、2019年度年休假可以在2020年12月31日前安排，故2018年度带薪年休假工资的仲裁时效应从2019年12月31日起算、2019年度带薪年休假工资的仲裁时效应从2020年12月31日起算，被告申请仲裁的时间为2020年8月7日，并未超过仲裁时效。被告于2008年10月13日入职原告处，故其2018年度、2019年度依法享受年休假天数为10天、10天，2020年1月1日至7月31日依法享受年休假天数为5天（214天÷365天×10天=5.8天，不足一整天的部分不享受年休假）。2018年8月1日开始，深圳市同期最低工资标准为2200元，日工资为101.15元（2200元÷21.75天），经核算，原告应支付被告2018年度、2019年度、2020年1月1日至7月31日期间未休年休假工资差额为5057.50元【（10+10+5）×101.15×2】。综上，本院对原告该项诉请不予支持。十、关于原告的第三项诉讼请求：本院认为，《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条规定：每年6月至10月期间，劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴。原告称已以发放补贴的形式在工资中包含该高温津贴，且认为被告该项主张超过诉讼时效，已经在仲裁阶段通过答辩状针对被告的仲裁请求提出了时效抗辩。本院认为，原告提交的证据不足以证明在每年6月1日至10月31日期间被告的工作场所温度低于33℃或其已采取有效措施将被告工作场所温度降低到33℃以下，且未能就《工资表》中“其他补贴”款项包括高温津贴的事实进行有效的举证，没有证据显示原告在仲裁答辩中提出了时效抗辩，原告在诉讼阶段对该项主张提出诉讼时效抗辩，参照《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接若干意见》第二十八条的规定，原告未能提供证据证明其已在仲裁阶段针对被告该项请求提出时效抗辩，应承担举证不能的法律后果。另《广东省高温天气劳动保护办法》于2012年3月1日起施行，因此，被告2012年3月1日之前的高温津贴请求缺乏法律依据，故原告应向被告支付2012年6月1日至2020年7月31日高温津贴6300元（750元×8年+150元×2个月）。综上，本院对原告该项诉请不予支持。十一、申请仲裁时间：2020年8月7日。十二、被告的仲裁请求：1、原告支付被告2020年7月1日至2020年7月31日期间的工资8000元；2、原告支付被告2008年10月13日至2020年6月31日期间平均延长工作时间、休息日、法定节假日的加班工资差额100000元；3、原告支付被告被迫解除劳动关系的经济补偿金96000元；4、原告支付被告2008年10月13日至2020年8月1日期间未休年休假的工资差额30000元；5、原告支付被告2008年10月13日至2020年8月1日期间高温津贴9000元；6、原告支付被告社保待遇损失200000元；7、原告支付被告住房公积金待遇损失200000元。十三、仲裁结果：1、原告支付被告2020年7月1日至2020年7月31日期间工资6774.54元；2、原告支付被告被迫解除劳动合同关系的经济补偿76321.32元；3、原告支付被告2018年度、2019年度、2020年1月1日至2020年7月31日期间的未休年休假工资差额共计5057.50元；4、原告支付被告2012年6月1日至2020年7月31日期间的高温津贴6300元；5、驳回被告的其他仲裁请求。裁决结果依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、原告深圳市好立得塑胶模具有限公司应于本判决生效之日起3日内向被告余正旺支付2020年7月1日至2020年7月31日期间工资6774.54元。二、原告深圳市好立得塑胶模具有限公司应于本判决生效之日起3日内向被告余正旺支付解除劳动合同经济补偿金76321.32元。三、原告深圳市好立得塑胶模具有限公司应于本判决生效之日起3日内向被告余正旺支付2018年度、2019年度、2020年1月1日至2020年7月31日期间的未休年休假工资差额5057.50元。四、原告深圳市好立得塑胶模具有限公司应于本判决生效之日起3日内向被告余正旺支付2012年6月1日至2020年7月31日期间的高温津贴6300元。五、驳回原告深圳市好立得塑胶模具有限公司的各项诉讼请求。上述付款义务人如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。本案受理费5元（原告已预交），由原告深圳市好立得塑胶模具有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员  曾海林二〇二一年一月十九日书记员  廖庭婷