辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）辽01民终9491号上诉人（原审原告）：银有玉，男，1989年8月26日出生，汉族，住沈阳市苏家屯区。委托诉讼代理人：邵岩，沈阳市和平区新华法律服务所法律工作者。委托诉讼代理人：张春，沈阳市和平区新华法律服务所法律工作者。上诉人（原审被告）：沈阳云数网盾科技有限公司，住所地沈阳市和平区三好街**2122。法定代表人：李申玲，该公司总经理。委托诉讼代理人：雷蕾，辽宁维明律师事务所律师。上诉人银有玉与上诉人沈阳云数网盾科技有限公司劳动争议纠纷一案，不服沈阳市和平区人民法院（2020）辽0102民初7915号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。银有玉上诉请求：撤销一审判决，依法改判沈阳云数网盾科技有限公司给付银有玉工资31234元、经济补偿金1万元。本案诉讼费用由沈阳云数网盾科技有限公司承担。事实与理由：本案中，银有玉提出离职后，沈阳云数网盾科技有限公司技术总监姜昊代表公司向银有玉发出了未支付的工资明细，可以证明沈阳云数网盾科技有限公司拖欠银有玉的工资数额。这是对银有玉的欠薪承诺，是不可变更和撤销的，这与银有玉是否举证在家办公无关。另外银有玉有工作邮件可以证明2002年2月至银有玉离职前，均在家或单位工作，故一审法院的工资认定是错误。银有玉于2019年9月17日到岗工作，离职时间为2020年3月31日，银有玉工作时间已经超过六个月，应按一个月的标准支付经济补偿金，一审法院认定工作时间错误，请求予以纠正。沈阳云数网盾科技有限公司辩称，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求维持原判，驳回上诉。原告银有玉向一审法院提出诉讼请求：1.判令被告支付2019年11月工资7,075元、2020年1月至2020年3月工资24,159元、经济补偿金10,000元，以上共计41,234元；2.判令诉讼费用由被告承担。一审法院认定事实如下：被告向原告出具的入职通知书中告知原告月工资10,000元，试用期3个月期间按月工资的80%发放。2019年10月1日，原、被告签订劳动合同书一份，约定固定期限自2019年10月1日至2021年9月30日，试用期自2019年10月1日至2019年12月31日，原告从事高级前端软件开发工程师工作，月工资标准5,000元，试用期期间月工资4,000元。原、被告均认可原告解除劳动合同前月平均应发工资数额为9,000元。2019年11月15日，原告的直属领导、被告技术总监姜昊通过微信向原告发送2019年10月工资条，载明基本工资5,000元，扣除保险后实发工资4,058.50元，账外工资3,000元。被告已向原告发放2019年10月工资7,058元，12月工资8,075元，2020年3月工资3000元。2020年3月26日，原告的直属领导、被告技术总监姜昊通过微信向原告发送《至2020年4月工资支付及未支付工资信息汇总》，载明原告2019年12月15日待发工资7,075元，2020年2月15日待发工资9,009元，2020年3月15日待发工资9,075元，2020年4月15日待发工资9,075元，工资合计34,234元，已支付工资3,000元，未支付工资31,234元。原告主张2020年1月正常工作，2月、3月居家办公，但没有证据能够证明。被告辩称原告2020年1月正常工作，2月未上班，3月到单位就和领导提出解除劳动合同。2020年3月31日，原告以被告拖欠工资为由提出解除劳动合同。被告辩称离职是因为原告不能胜任被告工作，双方合作不愉快，中间有摩擦，但未能提交证据予以证明。2020年4月26日，原告以被告为被申请人向沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为：1.请求支付2019年11月份工资7,075元；2.请求支付2020年1月至2020年3月工资24,159元，一共未支付工资31,234元；3.经济补偿金10,000元。该委于2020年4月29日作出沈和劳人仲不字[2020]709号不予受理通知书。原告不服，诉讼来院。一审法院认为，关于原告主张的2019年11月、2020年1月至2020年3月工资。根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的××疫情防控期间劳动关系问题的通知》第二条，企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。被告未向原告支付2019年11月工资7,075元、2020年1月工资9,009元，应向原告支付。原告主张2020年2月工资9075元及3月工资6,075元，依据为其直属领导、被告技术总监姜昊发送的《至2020年4月工资支付及未支付工资信息汇总》，但该信息汇总仅载明正常情况下原告工资数额，因上述期间系新型冠状病毒感染的××疫情防控期间，原告主张其居家办公但未能提供有效证据予以证明，应承担举证不能的法律后果，被告辩称原告该期间并未为被告工作，被告已向原告支付2020年3月工资3,000元，该院对被告提出的依照通知规定支付2020年2月工资1,810元予以采信。故被告应向原告支付拖欠工资17,894元（7,075元+9,009元+1,810元）。关于原告主张的解除劳动合同经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。因被告未及时足额支付原告2019年11月、2020年1月等月工资，原告以该理由提出解除劳动合同，故被告应向原告支付解除劳动合同经济补偿金4,500元（9,000元×0.5个月）。综上所述，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款、第四十六条、第四十七条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下：“一、被告沈阳云数网盾科技有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告银有玉拖欠工资17,894元；二、被告沈阳云数网盾科技有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告银有玉解除劳动合同经济补偿金4,500元；三、驳回原告银有玉的其他诉讼请求。如被告未按本判决指定的期间履行给付义务，则应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告沈阳云数网盾科技有限公司负担。”二审中，上诉人银有玉提交公司微信群和技术部微信群聊天截图26张，拟证明银有玉在疫情期间一直为公司提供劳动。沈阳云数网盾科技有限公司认为该证据不是原始证据，对真实性有异议。本院对一审法院查明的事实予以确认。本院另查明，沈阳云数网盾科技有限公司于2020年9月6日撤回上诉。本院认为，劳动者的合法权益应受法律保护。关于沈阳云数网盾科技有限公司拖欠银有玉工资数额问题。双方当事人对沈阳云数网盾科技有限公司拖欠银有玉2020年1月以前的工资数额没有异议，但对2020年2月和3月的工资数额有异议。疫情期间为2020年2月和3月。《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的××疫情防控期间劳动关系问题的通知》第二条规定：“企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。”2020年2月为第一个疫情期间工资支付周期，按照上述规定，沈阳云数网盾科技有限公司应按原工资标准9000元支付劳动者工资，一审法院适用法律错误，应予纠正。银有玉于2020年3月5日正常上班，3月26日提出离职，3月31日解除劳动合同关系。沈阳云数网盾科技有限公司已经向银有玉支付2020年3月工资3000元，符合该规定。故沈阳云数网盾科技有限公司总计拖欠银有玉工资数额为25,084元（7,075元+9,009元+9000元）。姜昊仅是沈阳云数网盾科技有限公司的技术总监，其部门人员的工资应由公司主要负责人或负责人事工作的相关人员决定，其向银有玉发出的邮件不能作为确定工资的依据。且2020年3月31日双方已经解除劳动合同，该邮件中还包括2020年4月15日待发工资9075元，明显与事实不符，本院对银有玉上诉请求中的合法部分予以支持。关于经济补偿金数额问题。本院认为，银有玉主张其2019年9月17日入职。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”依据该法律规定，银有玉应对此承担举证责任。双方于2019年10月1日签订劳动合同，约定合同期限为2019年10月1日至2020年9月30日。在一审庭审中，银有玉提交与姜昊的往来邮件，证明银有玉于2019年10月1日入职。当事人在民事诉讼过程中应遵守诚实信用原则，且银有玉提交的证据亦不能证明其于2019年9月17日入职，故一审法院认定银有玉入职时间不满六个月，按0.5个月计算经济补偿金并无不当，本院对上诉人银有玉的该项上诉请求予以支持。沈阳云数网盾科技有限公司在上诉过程中申请撤回上诉，符合法律规定，本院予以准许。综上所述，银有玉的上诉请求部分成立。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项和第一百七十三条规定，判决如下：一、维持沈阳市和平区人民法院（2020）辽0102民初7915号民事判决第二项；二、撤销沈阳市和平区人民法院（2020）辽0102民初7915号民事判决第三项；三、变更沈阳市和平区人民法院（2020）辽0102民初7915号民事判决第一项为：上诉人沈阳云数网盾科技有限公司于本判决生效后十日内一次性支付上诉人银有玉拖欠工资25,084元如沈阳云数网盾科技有限公司未按本判决指定的期间履行给付义务，则应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。四、驳回上诉人银有玉其他上诉请求。一、二审案件受理费25元，均由上诉人沈阳云数网盾科技有限公司承担。本判决为终审判决。审判长  徐文彬审判员  马晨光审判员  赵 卫二〇二一年一月八日法官助理杨多多书记员石双