江苏省常州市中级人民法院民 事 判 决 书(2020)苏04民终4994号上诉人（原审原告、被告）：常州积善精密机械有限公司，住所地江苏省常州市武进区湖塘镇湖塘科技产业园工业坊标准厂房，统一社会信用代码91320412MA1MK8NY4M。法定代表人：杨国君，该公司总经理。委托诉讼代理人：黄阳，江苏圣圆律师事务所律师。委托诉讼代理人：沈鑫扬，江苏圣圆律师事务所律师。被上诉人（原审被告、原告）:余华新，男，汉族，1981年12月31日生，住湖北省宜昌市伍家岗区。委托诉讼代理人：邹飞，江苏振和律师事务所律师。委托诉讼代理人：周剑云，江苏振和律师事务所律师。上诉人常州积善精密机械有限公司（以下简称积善公司）因与被上诉人余华新劳动合同纠纷一案，不服常州市武进区人民法院（2020）苏0412民初4329号民事判决，向本院提起上诉。本院立案受理后，依法组成合议庭进行审理。本案现已审理终结。积善公司上诉请求：1.撤销一审法院（2020）苏0412民初4329号民事判决，改判积善公司支付余华新二倍工资差额82575元；2.一审、二审诉讼费用由余华新承担。事实和理由：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。余华新在2019年7月23日向常州市武进区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称武进劳动仲裁委）申请仲裁，其二倍工资时间应当从2018年7月23日起算，之前的部分已超过仲裁时效。综上所述，一审法院事实认定错误，适用法律错误，请求二审法院依法改判。余华新辩称：一、一审法院已经查明了本案基本事实，并且经双方当庭确认，一审法院基于正确查明的事实作出判决没有错误。二、本案不存在诉讼时效问题。关于二倍工资的计算时限，具体意见可见江苏省高级人民法院关于审理劳动人事争议案件的指导意见（二）相关规定。在一审中，余华新已经充分发表意见，现不再展开赘述。请求二审法院驳回积善公司上诉请求，维持原判。积善公司向一审法院起诉请求：1.依法判决积善公司无须支付余华新二倍工资差额82575元、加班费3017.23元、个税扣款745元，合计86337.23元；2.本案诉讼费用由余华新承担。余华新向一审法院起诉请求：1.判决积善公司立即补足余华新未签订劳动合同的2018年5月15日至2019年3月29日间二倍工资差额105000元整；2.要求积善公司支付余华新20**年3月加班费3017.23元；3.判令积善公司返还余华新个税扣款745元。后变更第3项诉讼请求为：要求积善公司退还个税扣款455元。一审法院认定事实：余华新于2018年4月15日进入积善公司从事生产经理工作，双方未签订劳动合同，积善公司未为余华新缴纳社会保险费。双方口头约定余华新每月税前工资为1万元。积善公司每月15日通过银行代发余华新月工资。积善公司规定的工作时间为每日8:00～17:00，每周工作六天，积善公司采用指纹打卡方式考勤，并按月由员工签字确认考勤情况。余华新在积善公司处实际工作至2019年3月29日。后余华新至武进劳动仲裁委申请仲裁，要求积善公司支付其：2018年5月至2019年3月29日期间未签订劳动合同二倍工资105000元（1万元/月×10.5个月）、年终奖金1万元（按照积善公司的承诺）、2018年10月至2019年1月克扣的工资1615元（其中2018年10月455元、11月290元、12月290元、2019年1月290元）、2019年3月平日加班费1293.1元和双休日加班费1724.13元。后武进劳动仲裁委裁决：1.积善公司支付余华新二倍工资差额82575元、加班费3017.23元、返还个税扣款745元，合计86337.23元；2.对余华新的其他仲裁请求不予支持。积善公司和余华新均对该裁决不服，遂诉至法院，要求判如所请。一审还查明，余华新的工资发放情况为：自2018年4月15日起，除2019年2月因春节放假，余华新应发工资为7575元（实发7425元+扣税150元），其余月份工资均按照1万元/月，在扣除相关个税后进行了发放。另，自2018年10月，余华新的个人所得税由之前的745元调整为每月290元，审理中，积善公司认可该月对余华新收入仍扣款745元，余款455元未退还余华新。一审庭审中，双方对于积善公司应支付余华新加班费3017.23元没有异议，法院予以确认。一审法院认为，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。本案中，余华新于2018年4月15日至积善公司工作，双方于2019年3月29日解除劳动关系，劳动关系存续期间双方未签订书面劳动合同，积善公司应支付余华新未签订书面劳动合同的二倍工资差额。余华新于2019年7月就未签订书面劳动合同的二倍工资问题向武进劳动仲裁委申请仲裁，故余华新提出申请的时间未超过仲裁时效。根据余华新在积善公司处的工作时间，积善公司应支付其10.5个月的二倍工资差额（自2018年5月15日至2019年3月29日）。对于余华新的工资，除2019年2月余华新应发工资为7575元（实发7425元+扣税150元）外，其余月份工资均按照1万元/月，在扣除相应个税后进行了发放。根据规定，用人单位因未与劳动者签订书面劳动合同而应每月支付的二倍工资，按照劳动者当月的应得工资予以确定，包括计时工资或者计件工资以及加班加点工资、奖金、津贴等货币收入。本案中，除已发放工资外，积善公司还应支付余华新该期间加班工资3017.23元。经计算，积善公司应支付余华新该期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额105592.23元（1万元/月×9个月+7575元+5000元+3017.23元），现余华新主张105000元，未超出该金额，系对自己诉讼权利的处分，法院予以认可。积善公司辩称应当按照9255元/月计算余华新未签订劳动合同的二倍工资，因缺乏事实和法律依据，法院不予采信。对于余华新主张的加班工资3017.23元、积善公司应退还多扣税款455元，因积善公司没有异议，法院予以确认。综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条、《江苏省工资支付条例》第十二条、第二十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、积善公司于判决生效之日起十日内支付余华新未签订劳动合同的二倍工资差额105000元、加班工资3017.23元、退还多扣款项455元，合计108472.23元；二、驳回积善公司其余诉讼请求。如果未按判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，减半收取10元，由积善公司负担。二审期间，双方当事人均未提供新的证据，对一审判决查明的事实亦均无异议。二审查明的事实与一审一致，本院对此予以确认。本院认为，本案双方当事人争议的焦点为余华新主张二倍工资差额的支付问题。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付二倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。用人单位向劳动者支付二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。本案中，余华新于2018年4月15日进入积善公司工作，于2019年3月29日解除劳动关系。余华新在积善公司的工作时间超过一个月不满一年，期间双方未订立书面劳动合同。根据相关规定，对二倍工资中属于用人单位法定赔偿金的部分，劳动者申请仲裁的时效适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，即从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之次日开始计算一年。故余华新主张支付二倍工资的差额，并未超过法定仲裁时效期间，一审据此确定由积善公司支付余华新自2018年5月15日至2019年3月29日（按10.5个月）计算的二倍工资差额，并无不当。综上，积善公司提出的上诉理由缺乏事实依据和法律依据，本院不予支持。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人积善公司负担。本判决为终审判决。审判长 杨 剑审判员 陈 倩审判员 顾 洋二〇二一年一月十一日书记员 邓兰铭