辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）辽01民终14581号上诉人（原审被告）：沈阳万融现代建筑工程有限公司，住所地沈阳市东陵区胜利南街****。法定代表人：车荣男，该公司总经理。委托诉讼代理人：李铭，女，该公司员工。委托诉讼代理人：侯丽娟，女，该公司员工。被上诉人（原审原告）：金宏志，男，1974年2月11日出生，汉族，住沈阳市和平区。委托诉讼代理人：乔伟光，辽宁泓汇律师事务所律师。上诉人沈阳万融现代建筑工程有限公司因与被上诉人金宏志劳动争议纠纷一案，不服沈阳市浑南区人民法院(2020)辽0112民初3768号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。沈阳万融现代建筑工程有限公司上诉请求：撤销一审判决，依法改判：1.沈阳万融现代建筑工程有限公司与金宏志签订过劳动合同，2016年后企业停产，没有续签，不应支付金宏志未签劳动合同双倍工资；2.金宏志以邮寄的方式主动离职，没有办理交接手续，沈阳万融现代建筑工程有限公司不应支付金宏志解除劳动合同补偿金。金宏志辩称，同意一审法院判决。金宏志向一审法院起诉请求：1.判令沈阳万融现代建筑工程有限公司支付未签劳动合同的双倍工资7.2万元；2.判令沈阳万融现代建筑工程有限公司补发拖欠工资18.6万元；3.判令沈阳万融现代建筑工程有限公司解除劳动关系的经济补偿金4.2万元；4.判令沈阳万融现代建筑工程有限公司返还养老保险(2016年1月至2019年12月,个人承担部分)16,345.44元；5.诉讼费由沈阳万融现代建筑工程有限公司承担。一审法院认定事实:金宏志于2013年2月28日到沈阳万融现代建筑工程有限公司工作，任项目安全员职务，双方签订三年期的劳动合同到期后，未再续签书面劳动合同。金宏志入职后到2015年12月份，沈阳万融现代建筑工程有限公司一直为其缴纳养老保险，从2016年1月份开始，沈阳万融现代建筑工程有限公司每月照常从金宏志工资中扣除个人应承担的养老保险费，但没再为金宏志缴纳养老保险。2018年由于沈阳万融现代建筑工程有限公司效益不好的原因，沈阳万融现代建筑工程有限公司将职工放假在家。金宏志因沈阳万融现代建筑工程有限公司未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险为由，以EMS快递形式向沈阳万融现代建筑工程有限公司递交离职申请，沈阳万融现代建筑工程有限公司签收时间为2019年12月24日。2018年12月后由于沈阳万融现代建筑工程有限公司效益不好职工放假，其工资按最低工资标准发放。庭审中金宏志提供的证据无法证明金宏志工资实际情况，沈阳万融现代建筑工程有限公司提供了从2017年10月到2019年12月拖欠金宏志每月工资的数据，沈阳万融现代建筑工程有限公司拖欠金宏志工资54,146.76元，同时，沈阳万融现代建筑工程有限公司自认其未缴纳保险而扣金宏志个人应缴部分的工资为15,972.05元。从沈阳万融现代建筑工程有限公司提供的金宏志工资情况结合银行账单，金宏志2017至2018年度的平均工资为3,357.11元。金宏志于2020年3月25日向沈阳市浑南区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会以金宏志的仲裁请求不属于劳动人事争议处理范围为由，作出沈浑劳人仲不字[2020]192号不予受理决定。金宏志不服该决定，于法定期限内向该院提出诉讼。一审法院认为,根据我国民事诉讼法的规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案通过金宏志、沈阳万融现代建筑工程有限公司的陈述及提供的证据可证明，金宏志于2013年2月到沈阳万融现代建筑工程有限公司工作，金宏志于2019年12月23日离职，金宏志入职与沈阳万融现代建筑工程有限公司签订了三年期限的劳动合同，此后未签订劳动合同。金宏志为沈阳万融现代建筑工程有限公司提供劳动，沈阳万融现代建筑工程有限公司应及时支付金宏志劳动报酬，沈阳万融现代建筑工程有限公司拖欠金宏志工资违反劳动合同法的相关规定，故金宏志要求沈阳万融现代建筑工程有限公司给付拖欠工资的请求符合法律规定，该院予以支持，金宏志提供证明沈阳万融现代建筑工程有限公司拖欠工资的证据材料无法反映其工资结构的实际情况，沈阳万融现代建筑工程有限公司提供其拖欠金宏志工资每月的统计结合其提供的银行流水账目，该统计表比较客观真实，故沈阳万融现代建筑工程有限公司拖欠金宏志工资的数额确定为54,146.76元。金宏志要求未签订劳动合同的二倍工资的请求，因沈阳万融现代建筑工程有限公司在金宏志入职的后三年未与金宏志签订劳动合同，故金宏志该诉讼请求符合法律规定，该院予以支持，金宏志于2020年3月25日向仲裁机构申请劳动仲裁，故2019年2月前的月份已超过一年的仲裁时效，该部分请求该院不予支持，金宏志2019年12月23日离职，其从2019年3月至2019年12月共10个月，沈阳万融现代建筑工程有限公司应向金宏志支付二倍工资的差额为33,571.1元。金宏志要求沈阳万融现代建筑工程有限公司支付经济补偿金的请求符合法律规定，该院予以支持，金宏志在沈阳万融现代建筑工程有限公司工作的期间为2013年2月至2019年12月，工作年限为6年零7个月，金宏志应得经济补偿金为7个月补偿，其具体的数额为23,499.77元。金宏志要求沈阳万融现代建筑工程有限公司返还养老保险个人缴纳部分的保费，由于沈阳万融现代建筑工程有限公司同意返还其已扣保费的部分工资，故该请求该院予以支持，具体数额为15,972.05元。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款,《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第一款第(二)项、第四十七条、第八十二条之规定，判决:一、沈阳万融现代建筑工程有限公司于本判决发生法律效力后十日给付金宏志工资54,146.76元；二、沈阳万融现代建筑工程有限公司于本判决发生法律效力后十日给付金宏志二倍工资的差额33,571.1元；三、沈阳万融现代建筑工程有限公司于本判决发生法律效力后十日给付原告金宏志经济补偿金23,499.77元;四、沈阳万融现代建筑工程有限公司于本判决发生法律效力后十日返还金宏志养老保险个人缴纳部分的工资15,972.05元；案件受理费10元，由沈阳万融现代建筑工程有限公司负担。二审中，当事人未提交新证据。本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为,关于沈阳万融现代建筑工程有限公司是否应支付金宏志未签劳动合同双倍工资的问题，沈阳万融现代建筑工程有限公司主张2016年其公司停产，没有与金宏志续签劳动合同，但其没有提供证据证明其该项主张。现沈阳万融现代建筑工程有限公司存在未与金宏志签订劳动合同的事实，故沈阳万融现代建筑工程有限公司应向金宏志支付未签劳动合同双倍工资。沈阳万融现代建筑工程有限公司在二审庭审笔录中陈述金宏志劳动合同中约定其工资为4,200元加绩效，故一审法院判决沈阳万融现代建筑工程有限公司支付金宏志2019年3月至2019年12月10个月未签劳动合同双倍工资虽有不当，但一审法院认定沈阳万融现代建筑工程有限公司给付金宏志二倍工资数额不超过法律规定应当给付的金额且金宏志未提出上诉，故本院对一审法院此判项不予调整。关于沈阳万融现代建筑工程有限公司是否应支付金宏志经济补偿金的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；…”和第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；…”金宏志因沈阳万融现代建筑工程有限公司未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险为由，以EMS快递形式向沈阳万融现代建筑工程有限公司递交离职申请，符合法律规定的支付经济补偿金的情形，一审法院判决沈阳万融现代建筑工程有限公司支付金宏志经济补偿金并无不当。故本院对沈阳万融现代建筑工程有限公司的上诉主张不予支持。综上所述,沈阳万融现代建筑工程有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人沈阳万融现代建筑工程有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 李 娜审判员 孙 卓审判员 孙晓芳二〇二一年一月十八日法官助理黄琳书记员佟雪峰