河南省南阳市宛城区人民法院民 事 判 决 书（2020）豫1302民初7818号原告：河南高速公路发展有限责任公司南阳分公司，住所地南阳市宛城区溧河乡翟庄收费站院内。统一社会信用代码：91411300661891242C。法定代表人：李本志，任公司总经理职务。委托诉讼代理人：朱宇卿，河南雷雨律师事务所律师，代理权限一般代理。被告：张小宁，女，汉族，1986年3月5日出生，住河南省内黄县。委托诉讼代理人：王巍，男，汉族，1987年10月26日出生，住海口市美兰区。系被告丈夫，代理权限特别授权。委托诉讼代理人：赵洪涛，河南博识律师事务所律师，代理权限特别授权。原告河南高速公路发展有限责任公司南阳分公司（以下简称高速公路公司）诉被告张小宁劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序于2020年12月29日公开开庭审理了本案，原告高速公路公司委托诉讼代理人朱宇卿，被告张小宁委托诉讼代理人王巍、赵洪涛到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告高速公路公司诉称，被告张小宁系原告公司职工，自2006年12月起在南阳分公司下属的泌阳路产管理大队任内勤工作至2019年11月19日，自2019年11月20日起连续旷工达6个月之久，经原告多次催告仍拒不返岗，其行为严重违反公司规章制度。原告依据双方签订的劳动合同和《劳动合同法》第三十九条之规定，解除与张小宁之间的劳动合同，该行为符合法律规定，程序合法。张小宁20**年11月份在没有上班一天的情况下，仍要求被告为其发放全额工资没有事实与法律依据，原告依据相关制度与公司其他职工一起，按时为其发放2019年11月张小宁应得工资为309.69元，并未拖欠。南阳市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）宛劳人仲案字（2020）284号仲裁裁决书认定事实与适用法律错误。综上，请求依法判令：一、原告无需向被告张小宁支付经济补偿金54145.8元；二、本案诉讼费由被告负担。被告张小宁辩称，仲裁委宛劳人仲案字（2020）45号仲裁裁决书和宛劳人仲案字（2020）284号仲裁裁决书裁决事实清楚，法律适用正确，原告诉讼请求没有事实和法律依据，答辩理由如下：一、原告存在《劳动合同法》第38条第（二）和（三）款之规定情形，被告可以解除劳动合同。首先，原告拖欠被告2019年11月份工资差额2230.48元至今未予支付，且已被仲裁委已经生效的宛劳人仲案字（2020）45号仲裁裁决书确认，被告行为符合《劳动合同法》第38条第（二）款之规定情形。其次，被告自2006年8月就入职工作，但直到2007年1月份才签订劳动合同并交纳社保，原告违反《社会保险法》的相关法律规定，至今未予补交2006年8月至12月期间的社保，其行为符合《劳动合同法》第38条第（三）款之规定情形。二、原告违反《劳动法》规定，在被告孕期仍安排24小时吃住工作全在岗且每个月连续工作15天，导致被告早产，是造成劳动合同无法履行的根本原因。期间被告多次与公司领导沟通要求解决孕期延长加班问题，单位领导拒不解决，且声称与被告解除劳动关系以后不用来单位上班了。综上所述，贵院应当依法驳回原告的诉讼请求。经审理查明，2006年8月份，原告高速公路公司招聘被告张小宁到该公司工作，双方于2007年1月份签订劳动合同书，2007年1月份开始为被告缴纳养老保险费，2007年8月份开始缴纳医疗保险费。2019年11月1日至11月11日，被告请病假，2019年11月12日至11月19日，被告休假，后被告未再去原告处上班。2019年12月4日，原告将返岗通知书邮寄至张小宁户籍所在地，2019年12月6日显示投递到六村乡灵军五金电料门市部自提点。2019年12月17日，原告在中国劳动保障报登报要求张小宁10日内到公司报到，逾期不到，公司将按照劳动合同法的规定，解除劳动合同。2020年1月10日和1月16日，原告两次发出稽查通报，给予张小宁记过、待岗学习六个月、记大过、待岗学习十二个月的处分。2020年4月13日，高速公路公司人事劳动科向本公司工会委员会提交关于解除张小宁劳动合同的函。同日，工会委员会复函同意依据有关法律法规和公司的规章制度解除与张小宁同志之间的劳动合同。2020年5月29日，高速公路公司作出劳动合同解除通知书并向张小宁户籍所在地邮寄。2020年6月16日，高速公路公司在中国劳动保障报刊登通告：张小宁，你在工作期间严重违反了公司的劳动纪律和有关规章制度，公司决定解除与你的劳动合同。因公司多次与你联系未果，请你自本通告刊登之日起60日内到公司办理相关手续，逾期不办，后果自负。另查明，2020年12月14日，原告通过银行转账向被告发放工资309.69元。2020年2月6日，被告张小宁向仲裁委申请仲裁，请求：1、被告支付2019年11月工资差额2230.48元；2、被告支付经济补偿金54145.8元；3、被告支付经济赔偿金108291.6元。2020年6月16日，仲裁委做出宛劳人仲案字（2020）45号仲裁裁决：高速公路公司向张小宁支付2019年11月工资差额2230.48元。原告针对该仲裁裁决未向人民法院提起诉讼。2020年7月17日，张小宁再次提起仲裁申请：1、裁决于2019年11月20日解除原、被告之间的劳动关系；2、被告支付原告2006年10月至2007年7月双倍工资44000元；3、被告支付原告经济补偿金54145.8元。2020年11月17日，仲裁委做出宛劳人仲案字（2020）284号仲裁裁决：一、被申请人高速公路公司支付申请人张小宁经济补偿金54145.8元。二、驳回申请人张小宁的其他仲裁请求。高速公路公司不服该裁决，依法向本院提起诉讼。以上事实，有原、被告提交的仲裁裁决书、劳动合同书、考勤表、工资表、返岗通知书、劳动合同解除通知书等证据及当事人的陈述予以证实，并由全部卷宗材料相佐证，本院予以确认。综上所述，本院认为，原告高速公路公司与被告张小宁签订劳动合同，被告提供劳动，原告支付劳动报酬并为其缴纳各种社会保险，双方依法成立劳动合同关系。关于张小宁要求于2019年11月20日解除与高速公路公司劳动关系的请求。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；……。具体到本案，2019年11月20日张小宁不再到公司上班，随后针对公司未足额发放2019年11月份工资差额2230.48元向仲裁委申请仲裁，经过审理仲裁委支持该项请求，高速公路公司未提起诉讼，仲裁裁决已产生法律效力。据此，高速公路公司在与张小宁劳动关系存续期间，存在未及时足额支付劳动报酬的事实。故张小宁请求于2019年11月20日解除与高速公路公司的劳动关系，与法有据本院予以支持。高速公路公司称因张小宁连续旷工，已于2020年8月份依据公司的劳动纪律和有关规章制度与其解除劳动关系。庭审中也提交了该公司制定的监督稽查管理办法（修订稿），但该管理办法是否经过职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定后制定并公示，原告对此没有举证证明，被告也不予认可，故本院对高速公路公司解除劳动合同的合法性不予认定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”及《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”，本案中，被告以原告未支付2230.48元工资为由要求解除劳动关系，符合法律规定原告应当支付经济补偿金的条件。张小宁20**年8月份参加工作到2019年11月20日，共计13年3个月，应支付13.5个月的经济补偿金。经核算其离职前平均工资为4010.8元，经济补偿金应为4010.8元×13.5个月=54145.8元。原告称因被告严重违反公司纪律解除劳动合同符合法律规定无需支付经济补偿金，并提供《高速公路建设与管理读本》、《河南高速公路规范化管理读本》、《监督稽查管理办法》等证据证明公司的规章制度，但并未提供证据证明该规章制度及纪律规范已经公示程序并告知被告知晓，应当承担举证不能的不利后果。故对于原告的该项诉讼请求，本院依法不予支持。关于被告张小宁要求支付原告2006年10月至2007年7月双倍工资44000元请求。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年”，张小宁20**年8月份参加工作，2007年1月份签订书面劳动合同，其于2020年7月17日向仲裁委提出该诉请，已超过法定仲裁时效，故该项诉讼请求，本院依法不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条之规定，判决如下：一、原告河南高速公路发展有限责任公司南阳分公司与被告张小宁于2019年11月20日解除劳动关系。二、原告河南高速公路发展有限责任公司南阳分公司于本判决生效后十日内支付被告张小宁经济补偿金54145.8元。三、驳回原告其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院送交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省南阳市中级人民法院。审判员  张治菊二〇二一年一月十三日书记员  王若愚