四川省珙县人民法院 民 事 判 决 书 (2020)川1526民初1595号 原告：四川省珙县中正化学工业有限公司。住所地珙泉镇下坝村。 法定代表人：骆云，董事长。 委托诉讼代理人：陈立，该公司职工。 委托诉讼代理人：刘宗模，四川戎星律师事务所律师。 被告彭云刚，男，1972年3月4日出生，汉族，住四川省珙县。 原告四川省珙县中正化学工业有限公司（简称中正公司）与被告彭云刚劳动争议纠纷一案，本院于2020年10月22日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人陈立、刘宗模到庭参加诉讼。被告彭云刚经本院依法送达开庭传票，无正当理由未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告中正公司向本院提出诉讼请求：1.判决确认原告不再支付被告解除劳动合同经济补偿金；2.判决确认原告不应支付被告未休年休假待遇；3.诉讼费用由被告承担。事实和理由：被告于1998年11月27日与原告建立劳动关系。2019年12月3日原告因经营困难，资不抵债决定停产、解散。2019年12月5日原告向珙县人民政府及相关职能部门报送停产、解散决定及职工安置方案，并经政府及相关职能部门认可，于2019年12月25日向职工宣布安置方案。根据原告财务报告显示，截止停产日，原告已经资不低债，为保证社会稳定及职工的基本利益，其职工安置方案确定的安置费是以向公司控股股东骆云个人借贷方式向职工发放。截止2020年5月18日，共安置职工203名，占需安置职工的78.38%。2020年3月9日被告与原告签订《安置补偿协议》，并领取安置补偿费35475元。2020年4月被告向珙县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，诉请原告支付其解除劳动合同经济补偿金72113.53元，支付2019年未休年休假工资3206.90元，支付拖欠的2019年加班工资11246.07元。2020年7月10日珙县劳动人事争议仲裁委员会以珙劳人仲案（2020）44号裁决书裁决：原告支付被告经济补偿金55873.13元，2019年未休年休假待遇3206.90元。原告于2020年9月30日收到上述裁决书。原告认为原、被告已就安置补偿达成协议，且被告已领取安置补偿金，裁决书裁决原告支付其经济补偿金没有法律和事实依据。同时，原告属生产型企业，其工作时间、休息休假有其特殊性，2019年被告虽未休年休假，但被告以补休或领取相关待遇方式享受了未休年休假待遇，裁决书裁决被告享受未休年休假待遇与客观事实不符。特诉讼至法院希支持原告诉讼请求。 被告彭云刚未答辩。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 被告彭云刚原系原告中正公司职工，自1998年11月27日进入被告公司工作。双方签订有劳动合同，工资按月发放。 2019年12月4日中正公司向珙县经济商务信息化和科学技术局出具《关于公司结业的报告》，载明：……经2019年12月3日股东会、董事长办公会会议研究决定：公司将于2019年12月30日结业。原告公司于2019年12月25日停产，被告于2019年12月26日起未在原告公司工作。 2020年1月10日中正公司发布《职工安置方案》，载明：“中正公司近三年来一直深受安全、环保及市场等各种不利因素的影响……现公司流动资金已经全部亏空，无力继续生产经营。经公司股东会、董事会研究决定，公司定于2019年12月30日全面停止生产，准备有序、自行解散。为充分做好职工安置工作，最大程度维护和保障职工利益，并促进企业平稳过渡，妥善完成职工安置工作，特制定本方案。一、……四、职工安置具体方案（一）、在册在职职工的安置、补偿方案：1.解除劳动关系，终止劳动合同。按相关法律规定办理失业保险金并享受失业保险待遇。2.根据职工在本公司工作的年限，每满一年支付一个月安置补偿费；六个月以上不满一年的，按一年计算；超过一个月不满六个月的，按半年计算。3.安置补偿费标准为：每年补偿1650元……四、工作要求及流程1.确保2020年1月15日前完成所有人员的工资发放及补偿费用的清理。2.通知所有安置人员于2020年1月15日起至2020年2月29日办理安置补偿手续，到陈立处签订《安置补偿协议》……”。中正公司通过在公司张贴公示方式及班组电话通知等方式告知劳动者上述安置补偿方案。 2020年3月9日中正公司作为甲方，彭云刚作为乙方，双方签订《终止劳动合同经济补偿协议书》，载明：“中正公司于2019年12月30日停止生产经营，并进入清算、解散程序，于2019年12月25日成立清算组。甲方根据中正公司资产、负债情况，在充分听取公司工会意见的基础上制定相应职工安置补偿方案，并报政府相关部门备案。现甲、乙双方本着自愿、平等协商原则，根据职工安置补偿方案达成如下协议：一、中正公司与乙方的劳动，就终止双方劳动关系及支付经济补偿的相关事宜达成合同终止。二、乙方在中正公司的工作年限为1998年11月至2019年12月，工龄21.5年；经计算乙方应领取的终止劳动合同经济补偿金为35475元；三、本协议双方签字后，甲方于5日内将上述经济补偿金一次性支付至乙方指定收款账户……四、中正公司为乙方缴纳的社会保险至2019年12月31日止；五、截止本协议签订之日，乙方确认甲方已结清乙方所有工资及其它报酬；六、甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同终止的证明并办理相关退工手续；七、乙方充分理解中正公司停产时的资产、负债等情况，同意上述一次性补偿金为中正公司给予乙方的所有补偿款项，如不足法律规定计算应支付部分，乙方自愿放弃，并声明不再以任何理由、方式向甲方提出任何其它补偿或法律诉求……”。协议签订后，中正公司同日通过银行转账方式向彭云刚支付了上述协议所约定的经济补偿金35475元。 彭云刚于2020年3月向珙县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、解除劳动合同经济补偿金72113.51元；2、2019年未休年休假工资3206.9元；3、2019年拖欠的加班工资11246.07元。珙县劳动人事争议仲裁委员会于2020年7月10日作出珙劳人仲案[2020]44号《裁决书》，裁决：“一、被申请人中正公司支付申请人彭云刚如下待遇：1、经济补偿金55873.13元（2598.75元/月×21.5个月）；2、2019年未休年休假待遇3206.9元。二、驳回其他仲裁请求事项。”中正公司对该仲裁裁决不服，向本院提起本案诉讼。 再查，2020年10月10日中正公司出具《职工安置情况说明》，载明：公司结业时应安置259人，截止2020年10月10日已安置203人，未安置56人，安置率78.38%。 本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定“发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议”。本案中，中正公司因生产经营困难决定停产、解散，向公司职工发布公告后，于2019年12月25日起开始停产，于2020年1月10日公布《职工安置方案》，并通过在厂区内张贴公示及电话告知的方式告知劳动者本人。根据职工安置方案，办理安置补偿时间为2020年1月15日至2020年2月29日。彭云刚知晓中正公司停产解散原因及办理安置补偿的期间，于2020年3月9日与中正公司签订《终止劳动合同经济补偿协议书》，并领取协议所载明的安置补偿的经济补偿金35475元，由此可认定，双方签订协议时，彭云刚是明知中正公司安置补偿职工的各项待遇，并同意中正公司的安置方案，在其享受经济补偿金时，同意一次性补偿金为中正公司给予自己的所有补偿款项，自愿放弃按法律规定计算应支付部分，双方签订的协议书应是双方协商一致、真实意思的表示，该协议不违反法律规定，是彭云刚对自己权利的处分，故中正公司诉请不再支付彭云刚解除劳动合同经济补偿金及不支付彭云刚未休年休假待遇的主张，理由成立，本院予以支持。被告彭云刚经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，视为自动放弃抗辩权，不影响本案的审理。 综上所述，本案经本院审判委员会讨论决定，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条的规定，判决如下： 一、原告四川省珙县中正化学工业有限公司不再支付被告彭云刚解除劳动合同经济补偿金； 二、原告四川省珙县中正化学工业有限公司不支付彭云刚未休年休假待遇。 案件受理费10元，由被告彭云刚负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省宜宾市中级人民法院。 审判员  李玉兰 二〇二〇年十二月四日 书记员  何小彤