河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）豫01民终931号上诉人(原审原告)：新郑市中医院，住所地新郑市郑新路西侧**。法定代表人：赵培林，董事长。委托诉讼代理人：秦浩，该单位员工。被上诉人(原审被告)：郭晨晨，女，1986年6月13日出生，汉族，住新郑市。上诉人新郑市中医院因与被上诉人郭晨晨劳动争议一案，不服河南省新郑市人民法院（2020）豫0184民初9692号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年1月14日立案后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用第二审程序，由审判员独任审理，公开开庭审理了本案。本案现已审理终结。新郑市中医院上诉请求：撤销原判，予以改判。事实和理由：一、原判决认定被上诉人2020年8月25、26、30日均在医院上班证据不足，事实不清。被上诉人2020年8月17日请假七天至2012年8月24日假期结束后再没有回医院上班。为此上诉人向法庭提交由被上诉人上下班打卡记录为证，被上诉人提交的所谓护理记录系复制件无证据来源，无相关科室人员签名，不能作为定案依据。二、上诉人认为一审判决第一项，新郑市中医院与被告的劳动关系于2020年9月1日解除于事实不符，与法律规定不符。理由是依据劳动法第31条规定，劳动者解除劳动合同应当提前30日以书面形式通知用人单位。劳动合同法第37条规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除合同。本案中被上诉人于2020年8月17日请假7天至2020年8月24日假期完毕后就不再到单位上班，更没有以书面形式通知上诉人解除合同。故此，被上诉人于2020年9月1日直接向劳动仲裁、劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求与上诉人解除劳动合同，不符合劳动法及劳动合同法的相关规定。一审判决判定上诉人与被上诉人劳动关系于2020年9月1日解除缺乏事实依据，于法相悖。三、一审判决认定并判令上诉人支付被上诉人经济补偿金4万元，适用法律不当，判决错误，应予以依法改判。郭晨晨辩称：一审认定事实清楚，请求维持原判。新郑市中医院向一审法院起诉请求：一、依法判定原、被告于2020年9月26日解除劳动关系。二、判令原告不予支付被告经济补偿金40000元。三、本案诉讼费用由被告承担。一审法院认定事实：原告（甲方）与被告（乙方）于2011年6月30日签订《郑州市事业单位聘用合同书》，主要内容有：一、聘用合同期限（一）本合同期限为十年，自2011年6月30日至2021年6月30日止。五、工资福利与社会保险待遇（三））乙方享受国家和单位规定的各项福利待遇。本合同中未尽的权益，乙方在合同期内因工或非因工负伤、致残、疾病及死亡等事宜按照国家政策和单位的有关规定执行。（四）参加社会保险的单位，甲方按照国家和地方的有关规定按期为乙方缴付失业保险金、医疗保险金、养老保险金以及其他社会保险金等内容。原判另查明：1、2012年6月起，原告为被告开始缴纳社会保险。2、2020年8月17日，被告向原告请事假7天至2020年8月25日，2020年9月24日，原告以被告旷工31日为由，与被告解除劳动关系。根据护理记录单显示，被告2020年8月25、26、30日均在院上班。3、根据被告提交的《河南省城镇职工企业养老保险在职职工信息查询单》显示，原告欠缴被告2012年7月至12月、2014年6月至12月、2015年1月至12月、2016年1月至12月、2018年11月、12月、2019年2月至12月、2020年1月、6月、7月、8月、9月共计60个月的社会保险。4、根据新郑市中医院工资表显示，被告离职前十二个月平均工资为4322.85元。5、2020年9月1日，被告以原告未按规定为其缴纳社会保险为由向新郑市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决：1、要求解除劳动合同；2、发放经济补偿金40000元；3、补齐所有养老保险；4、要求协助办理领取失业保险手续并转移档案手续。2020年9月27日，新郑市劳动人事争议仲裁委员会作出新劳人仲案字﹝2020﹞361号仲裁裁决书，裁决如下：一、双方于2020年9月1日解除劳动关系。二、本裁决书生效之日起十日内，被申请人一次性支付申请人经济补偿金40000元。三、本裁决生效之日起十日内被申请人配合申请人办理领取失业保险手续及社保档案转移手续；4、驳回申请人其他仲裁请求。新郑市中医院不服该裁决，向原审法院提起诉讼。一审法院认为，新郑市中医院、郭晨晨对双方签订劳动合同真实性均无异议，原审法院对该证据予以采纳。据此并结合双方陈述，新郑市中医院自2011年6月30日起聘请郭晨晨为护理人员，事实清楚，双方应根据合同全面履行各自的义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。”原告自2011年7月起至今共欠缴被告60个月的社会保险，郭晨晨于2020年9月1日向新郑市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请要求解除劳动合同，符合法律规定，故原、被告之间的劳动合同于2020年9月1日解除。劳动合同解除，新郑市中医院应当配合郭晨晨办理领取失业保险手续及社保档案转移手续。关于原告是否应向被告支付经济补偿金的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。”原、被告解除劳动合同的情形符合上述法律规定，故原告应当向被告支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”故新劳人仲案字﹝2020﹞361号仲裁裁决书的裁决符合事实与法律规定，原审法院予以照准，对原告的诉讼请求原审法院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下：一、原告新郑市中医院与被告郭晨晨的劳动关系于2020年9月1日解除；二、原告新郑市中医院应当于判决生效后十日内支付被告郭晨晨经济补偿金40000元；三、原告新郑市中医院应当于判决生效后十日内配合被告郭晨晨办理领取失业保险手续及社保档案转移手续；四、驳回原告新郑市中医院的诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费减半收取计5元，由原告新郑市中医院负担。本院二审期间，当事人未提交新证据。本院对一审查明的相关事实予以确认。本院认为，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动关系并请求用人单位支付经济补偿金。本案中，新郑市中医院未依法为郭晨晨依法缴纳社会保险费用，郭晨晨申请劳动仲裁请求与新郑市中医院解除劳动关系并支付经济补偿金具有事实和法律依据，一审法院据此判令新郑市中医院与郭晨晨的劳动关系于2020年9月1日解除，并支付郭晨晨经济补偿金40000元并无不当，新郑市中医院上诉称郭晨晨未考勤上班不应支付经济补偿金的依据不足。综上所述，新郑市中医院的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由新郑市中医院负担。本判决为终审判决。审判员  邵晓斐二〇二一年一月二十一日书记员  米 彦