朝阳市双塔区人民法院民 事 判 决 书（2020）辽1302民初3380号原告：朝阳兴隆大家庭购物中心有限公司，住所地朝阳市双塔区朝阳大街四段**。法定代表人：李光然，经理。委托代理人：田庆宇，男，1982年8月27日出生，蒙古族，该公司工作人员，住朝阳市双塔区。诉讼代表人：朝阳兴隆大家庭购物中心有限公司管理人，办公地址：朝阳市双塔区珠江路三段50号。负责人：任化卿，组长。委托代理人：王静波，辽宁天维律师事务所律师。被告：吴举堂，男，1972年10月20日出生，汉族，无职业，住朝阳市龙城区。原告朝阳兴隆大家庭购物中心有限公司与被告吴举堂劳动争议纠纷一案，本院于2020年12月9日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告朝阳兴隆大家庭购物中心有限公司的委托代理人田庆宇和诉讼代表人朝阳兴隆大家庭购物中心有限公司管理人的委托代理人王静波，被告吴举堂到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告朝阳兴隆大家庭购物中心有限公司向本院提出诉讼请求：1、请求依法确认原告与被告解除劳动合同合法，原告不向被告支付经济补偿金82,373元；2、由被告承担本案诉讼费。事实和理由：原、被告于2008年4月起形成劳动合同关系，2020年7月31日双方解除劳动合同，并且被告在解除劳动合同登记表上签字确认，解除劳动合同关系为“因旷工15日被企业开除”，上述内容均为被告本人所写。被告随后到公司领取了劳动合同原件，办理了失业保险申领手续。原告认为原、被告之间属于合法解除劳动合同关系的情况，原告不应额外给付被告任何补偿，但朝阳市双塔区劳动人事争议仲裁委员会作出的朝双劳人裁字[2020]第217号仲裁裁决书裁决原告支付被告经济补偿金82,373元错误。为维护原告的合法权益，故诉至法院。被告吴举堂辩称，我并未旷工15天，我有7月份的工资表，我之所以在解除劳动合同登记表中签字是因为如果我不签字原告就不为我办理社会保险转移接续手续，我是被迫签的字。双塔区劳动人事争议仲裁委员会作出的裁决书认定事实清楚，适用法律正确，我认可该仲裁裁决。据此，请求法院驳回原告的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：被告吴举堂于2008年4月到原告朝阳兴隆大家庭购物中心有限公司处工作，2008年至2019年从事消防监控工作，后工作岗位调整为保洁工作。原、被告双方签订了三次劳动合同，最后签订的合同自2016年7月1日起为无固定期限的劳动合同。被告吴举堂入职原告朝阳兴隆大家庭购物中心有限公司后由原告为其交纳五险一金。2020年7月31日，原告朝阳兴隆大家庭购物中心有限公司以被告吴举堂连续旷工15日违反企业规定为由被开除。被告吴举堂被辞退前十二个月的平均工资为3,294.92元。另查明，被告吴举堂提供的出勤表显示其在2020年7月份处于正常工作状态，且原告朝阳兴隆大家庭购物中心有限公司在2020年7月份向被告吴举堂支付了全额工资。原告朝阳兴隆大家庭购物中心有限公司的人事部门工作人员以被告吴举堂不在原告提供的解除劳动合同登记表中签字即不为其办理社会保险转移接续手续相胁迫强迫被告吴举堂于2020年7月31日在原告提供的解除劳动合同登记表中签署了“本人旷工15日，违反企业规定，被企业开除”内容并签名摁印。还查明，被告吴举堂以原告朝阳兴隆大家庭购物中心有限公司违法解除劳动合同为由于2020年10月份向朝阳市双塔区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。朝阳市双塔区劳动人事争议仲裁委员会审理后于2020年12月7日作出朝双劳人裁字[2020]第217号仲裁裁决书，裁决原告朝阳兴隆大家庭购物中心有限公司向被告吴举堂支付赔偿金82,373元。现原告朝阳兴隆大家庭购物中心有限公司以朝阳市双塔区劳动人事争议仲裁委员会作出的上述朝双劳人裁字[2020]第217号仲裁裁决书认定事实错误为由将被告吴举堂诉至本院。原告朝阳兴隆大家庭购物中心有限公司针对其诉讼请求向本院依法提供了朝阳市双塔区劳动人事争议仲裁委员会作出的朝双劳人裁字[2020]第217号仲裁裁决书及送达回证、（2020）辽13破申4号民事裁定书、（2020）辽13破1号决定书、劳动合同书三份、规章制度汇编、、解除劳动合同登记表、领取失业金说明书、劳动仲裁庭审笔录等证据材料予以证明，被告吴举堂针对其答辩意见向本院提供了2020年7月份的考勤表、工资表、录音资料予以证明。本院根据原、被告双方所提供的上述证据材料和本院依法对被告吴举堂所作的询问笔录以及原、被告双方的庭审陈述认定上述事实。本院认为，《最高人民法院关于适用时间效力的若干规定》法释（2020）15号第一条第二款规定“民法典施行前的法律事实引起的民事纠纷，适用当时的法律、司法解释的规定，但是法律、司法解释另有规定的除外”，本案原、被告之间的民事纠纷所引起的法律事实发生于《中华人民共和国民法典》施行前，故本案应当适用当时的法律和司法解释的规定。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查”，因被告吴举堂自2008年4月份起就入职原告朝阳兴隆大家庭购物中心有限公司，并签订了劳动合同，根据上述法律规定，原告朝阳兴隆大家庭购物中心有限公司与被告吴举堂自2008年4月份起即建立了劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款规定“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法”，原《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条规定“劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理：（一）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；（二）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；（三）劳动者退休后与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷”。根据上述法律和司法解释的规定，本案属于劳动争议案件。关于原告朝阳兴隆大家庭购物中心有限公司是否违法解除了其与被告吴举堂的劳动合同关系认定问题，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的；”。虽然原告朝阳兴隆大家庭购物中心有限公司向本院提供了其公司的规章制度汇编和一份解除劳动合同登记表用以证明被告吴举堂旷工15天严重违反了其公司的规章制度，首先，被告吴举堂向本院提供的2020年7月份的出勤表和工资表显示其在2020年7月份处于正常的工作状态，并且原告朝阳兴隆大家庭购物中心有限公司向其支付了全额工资，被告所提供的证据材料与原告所提供的证据材料相互矛盾。虽然原告朝阳兴隆大家庭购物中心有限公司在庭审中对被告吴举堂所提供的出勤表不认可，但因出勤表平时由用人单位保管，但原告却未向本院提供与被告吴举堂所提供的出勤表内容不一致的出勤表来反驳被告的主张。另外，原告对被告提供的2020年7月份的工资表没有异议，如果被告吴举堂在2020年7月份真的矿工15天，原告不可能向其支付全额工资。其次，通过被告吴举堂向本院提供的录音资料能够证明被告吴举堂是在原告单位工作人员以被告不在解除劳动合同登记表中签字即不为其办理社会保险转移接续手续的情况下被迫在上述解除劳动合同登记表中签署“本人旷工15日，违反企业规定，被企业开除”内容并签名摁印。虽然原告朝阳兴隆大家庭购物中心有限公司在庭审中对被告所提供的上述录音资料未发表质证意见，并称回公司核实后提供书面的质证意见，但原告经本院当庭释明，未在本院释明的法律规定的期限内向本院提供具体的质证意见，应视为原告对被告吴举堂所提供的上述录音资料没有异议，本院认定被告所提供的录音资料中的对话相对方确为原告单位的工作人员。据此，原告朝阳兴隆大家庭购物中心有限公司在被告吴举堂不存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形的情况下，即单方解除了与被告吴举堂的劳动合同关系，原告属于违法解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形”，第四十七条规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”，第四十八条规定“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金”，第八十七条规定“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”。因被告吴举堂被原告朝阳兴隆大家庭购物中心有限公司辞退前在原告处实际工作十二年零三个月，根据上述法律规定，原告应当向被告吴举堂支付赔偿金82,373元（3,294.92元×12.5个月×2）。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第二条第一款、《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款、第七条、第十条、第三十九条、第四十六条、第四十七条、第四十八条、第八十七条、《最高人民法院关于适用时间效力的若干规定》法释（2020）15号第一条第二款、原《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下：原告朝阳兴隆大家庭购物中心有限公司于本判决生效后十日内向被告吴举堂支付赔偿金人民币82,373元；如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元（原告朝阳兴隆大家庭购物中心有限公司预交，已减半收取），由原告朝阳兴隆大家庭购物中心有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于辽宁省朝阳市中级人民法院。审判员  王凤贺二〇二一年一月二十二日书记员  宋 华