江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）苏01民终9745号上诉人（原审原告）：王航，男，1993年5月24日生，汉族，户籍地南京市江宁区，现住南京市江宁区。被上诉人（原审被告）：南京三琦物业管理有限公司，住所地南京市六合区龙池街道新集东路**地下****。法定代表人：赖文胜，该公司总经理。委托诉讼代理人：芮乐强，江苏刘洪律师事务所律师。原审被告：南京百德置业有限公司，住所地，住所地南京市六合区龙池街道雄州南路**阜康园区******iv>法定代表人：马伟强，该公司总经理。委托诉讼代理人：芮乐强，江苏刘洪律师事务所律师。上诉人王航因与被上诉人南京三琦物业管理有限公司（以下简称三琦公司）、原审被告南京百德置业有限公司（以下简称百德公司）追索劳动报酬、经济补偿金纠纷一案，不服江苏省江宁经济技术开发区人民法院（2019）苏0191民初3786号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年10月26日立案受理后，依法组成合议庭进行审理。本案现已审理终结。王航上诉请求：撤销一审判决第二项，改判：1.三崎公司支付自2019年10月30日至2019年12月10日工资8000元；2.三崎公司支付自2019年10月30日至2019年12月10日未签订劳动合同双倍工资差额8000元；3.三崎公司支付违法解除劳动合同的经济补偿金6000元。事实与理由：（一）王航面试时填写的工作经历和入职当天填写的工作经历一致且均是真实的。面试时，三琦公司未要求王航提供前工作单位的电话；入职时，三琦公司要求王航填写前工作单位的证明人及联系方式，因他人的联系方式系公民隐私，不应当泄露，王航有权拒绝。三崎公司仅拨打其中一家公司电话未接通，就认定王航的工作经历与其提供的信息不符，极其武断且不负责任。故王航未隐瞒工作经历，也没有隐瞒重要的且应当向公司告知的信息。（二）王航入职第二天就被口头开除，被踢出微信群，加上三琦公司门禁卡的限制，其无法去三琦公司履职，却迟迟未收到三崎公司出具的解除劳动合同证明，存在因入职新公司而被三崎公司追责的风险，致使王航未找到下一份工作。故三琦公司应赔偿王航2019年10月28日至12月10日期间损失。（三）根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款规定，对于劳动者在试用期间不符合录用条件的，用人单位必须提供有效的证明。如用人单位不能证明，其需承担违法解除劳动合同的法律后果。综上，一审判决认定事实错误，适用法律错误，请求二审法院支持王航的上诉请求。三琦公司、百德公司辩称，（一）双方之间的劳动合同于2019年10月29日解除，自2019年10月30日起，王航未再去三琦公司上班。故王航要求三琦公司支付2019年10月30日至12月10日工资8000元及未签订劳动合同双倍工资差额8000元，没有事实依据。（二）王航入职后，被证明不符合试用期的录用条件，三琦公司解除劳动合同，不存在违法的事由，故三琦公司不应支付王航赔偿金。综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回王航的上诉，维持原判。王航向一审法院起诉请求：1.判令三琦公司支付自2019年10月28日至同年10月29日的工资440元；2.判令三琦公司支付自2019年10月30日至同年12月10日的工资8000元；3.判令三琦公司支付自2019年10月30日至同年12月10日未签订劳动合同期间的双倍工资差额8000元；4.判令三琦公司支付违法解除劳动合同的经济赔偿金6000元。一审法院经审理查明：2019年10月28日，王航入职三琦公司从事法务专员工作。同日，双方签订劳动合同，期限自2019年10月28日至2020年10月27日，试用期两个月。入职当天，王航填写《员工履历表》，在“实习及工作经历”一栏填写其先后在南京市江宁区人民法院担任法官助理、在四川锦鑫建筑工程有限公司担任法务、在南京德邦金属装备有限公司担任法务。经三琦公司要求，王航仅在“南京德邦金属装备有限公司”填写证明人及联系电话，拒绝填写另外两家工作单位的证明人及联系电话。2019年10月29日，三琦公司以王航未填写之前工作单位的证明人及联系电话，拒绝提供工作简历，不符合录用条件为由解除劳动合同。后王航未至三琦公司工作。2019年12月9日，三琦公司将辞退王航的通知向秣陵街道工会委员会备案。一审法院另查明：2013年5月8日，三琦公司召开职工代表大会审议通过该公司《员工手册》。《员工手册》第四条第一款第10项规定：背景调查结果与员工提供信息不符或隐瞒了重要的且应当向公司告知的信息者视为不符合录用条件。2019年10月28日，王航签收《员工手册》。2019年10月30日，王航向南京市江宁区劳动人事仲裁委员会申请仲裁，要求三琦公司支付其自2019年10月28日至同年10月29日的工资440元；恢复与其的劳动关系并向其支付违法解除劳动关系期间的工资。同年12月11日，该仲裁委作出仲裁裁决。王航不服该仲裁裁决向一审法院提起诉讼。一审审理中，王航陈述其已在新单位就职，故不再要求三琦公司恢复双方的劳动关系，变更诉讼请求为要求三琦公司支付经济赔偿金；另其不再要求百德公司承担责任。王航与三琦公司一致认可王航月工资为6000元。王航陈述其拒绝向三琦公司提供在南京市江宁区人民法院及四川锦鑫建筑工程有限公司工作的证明人及联系电话的原因是不愿意泄露他人隐私且其没有义务提供该信息，三琦公司可自行核实；三琦公司则认为王航拒绝填写证明人及联系电话导致其无法核实王航的工作经历，王航就工作经历可能存在虚假陈述。以上事实，有仲裁申请书、仲裁裁决书、招聘截图、聊天记录、劳动合同、员工履历表、解除劳动合同通知书、快递回执、员工手册、签收声明单、会议纪要及当事人陈述等证据予以证实。一审法院认为：劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。用人单位在招聘劳动者时有权了解核实劳动者的工作经历，王航以不愿泄露他人隐私为由拒绝提供之前工作单位的证明人及联系方式没有依据，其有义务向三琦公司如实提供以上信息；加之三琦公司制定的《员工手册》明确规定“隐瞒了重要的且应当向公司告知的信息者视为不符合录用条件”，该《员工手册》经过民主程序议定，合法有效，且三琦公司也已将辞退王航的理由告知工会。故三琦公司解除与王航的劳动合同系合法解除。王航要求三琦公司支付经济赔偿金没有法律依据，一审法院不予支持。对王航要求三琦公司支付2019年10月28日至同年10月29日的工资440元的主张，三琦公司不持异议，一审法院予以支持。对王航要求三琦公司支付自2019年10月30日至同年12月10日的工资8000元及支付自2019年10月30日至同年12月10日未签订劳动合同期间的双倍工资差额8000元的主张，因王航自2019年10月30日起即与三琦公司解除劳动关系，且也未再至三琦公司工作，该主张没有事实依据，一审法院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第八条、第三十条、第三十九条第一项之规定，一审法院判决：一、三琦公司于判决发生法律效力之日起10日内向王航支付工资440元；二、驳回王航的其他诉讼请求。一审案件受理费10元，一审法院予以免收。二审审理中，当事人对一审法院查明的事实不持异议，且未提交新的证据，本院对一审法院查明的事实予以确认。本案二审的争议焦点为：1.三琦公司是否应支付王航违法解除劳动合同赔偿金；2.三琦公司是否应支付王航2019年10月30日至12月10日工资及未签订书面劳动合同双倍工资差额。关于第一个争议焦点，即三琦公司是否应支付王航违法解除劳动合同赔偿金。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；……（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第八条规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。根据该条规定，用人单位有权了解与劳动合同直接相关的基本情况，包括知识技能、学历、职业资格、工作经历以及部分与工作有关的劳动者个人情况。工作经历是用人单位间接考察拟录用员工工作能力等情况的重要载体。本案中，三琦公司制定的《员工手册》第四条第一款第10项规定，背景调查结果与员工提供信息不符或隐瞒了重要的且应当向公司告知的信息者视为不符合录用条件。三琦公司招聘的岗位为法务专员，专业性较强，王航的学历专业并非法律或相关专业，其面试时称在江宁区人民法院担任过法官助理及其他两家用人单位从事过法务专员即具有丰富的法务工作经验，但其未出具书面证明，三琦公司要求王航填写前述工作的证明人及联系电话用于核实其工作经历，不违反法律规定，王航以公民的隐私不应当泄露为由拒绝提供，符合三琦公司《员工手册》规定的情形，三琦公司于2019年10月29日据此解除与王航之间的劳动合同，具有事实与法律依据。王航要求三琦公司支付违法解除劳动合同赔偿金，不符合法律规定，本院不予支持。关于第二个争议焦点，即三琦公司是否应支付王航2019年10月30日至12月10日工资及未签订书面劳动合同双倍工资差额。本院认为，《江苏省工资支付条例》第十二条规定，劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。本案中，双方之间的劳动合同于2019年10月29日解除，此后，王航未再至三琦公司工作，故王航要求三琦公司支付2019年10月30日至12月10日工资，缺乏事实与法律依据，本院不予支持。王航主张三琦公司支付2019年10月30日至12月10日未签订书面劳动合同双倍工资差额，不符合法律规定，本院不予支持。综上，王航的上诉理由不能成立，对其上诉请求，本院不予支持。一审判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，本院予以免收。本判决为终审判决。审判长  吴晓静审判员  王晓燕审判员  陆红霞二〇二一年一月二十五日书记员  储 娜