广东省深圳市龙岗区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0307民初40764号原告：深圳市某某城市更新咨询评估有限公司，住所地深圳市龙岗区。法定代表人：张某某。委托代理人：张某某，广东广和（龙岗）律师事务所律师。委托代理人：杨某某，广东广和（龙岗）律师事务所律师。被告：尹某，女，1991年11月18日出生，汉族，身份证住址江西省吉安市永新县。原告深圳市某某城市更新咨询评估有限公司诉被告尹某劳动合同纠纷一案，本院于2020年11月6日立案受理后，依法适用简易诉讼程序于2021年1月8日公开开庭进行了审理。原告委托代理人张某某及被告尹某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况一、原告深圳市某某城市更新咨询评估有限公司的诉讼请求如下：1.请求依法判决原告无需支付被告2019年10月29日半天产检假工资202.29元；2.判决原告无需支付被告2020年1月份工资差额1047.23元；3.判决原告无需支付被告2020年2月5日至2020年6月30日产假工资差额3758.6元；4.判决原告支付被告2020年7月1日至2020年7月15日工资人民币3643.11元；5.判决原告无需支付被告2019年1月1日至2020年7月15日年终奖13549.6元；6.判决原告无需支付被告2018年9月12日至2020年7月15日未休年假工资差额6473.56元；7.判决原告无需支付被告被迫解除劳动合同经济补偿金38133.3元。以上合计人民币66807.49元。本案诉讼费及其他相关费用由被告承担。二、被告尹某的答辩意见如下：第一，原告长期恶意拖欠、克扣工资，未及时、足额支付劳动报酬，被告被迫离职。第二，被告于2020年1月17日至2020年1月19日和2020年1月20日至2020年1月23日申请病假及诊断证明均属实。第三，原告需支付被告在2018年9月12日至2020年7月15日期间的未休年休假差额。三、仲裁申请请求：被告向深圳市龙岗区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，申请请求如下：一、原告支付被克扣的正常工作时间工资7706.5元（其中，2019年10月29日工资202.3元，2020年1月工资4156.7元，2020年2月1日至6月30日工资3347.5元）；二、原告支付2020年7月1日至7月15日产假工资3853.8元；三、原告支付2019年1月1日至2020年7月15日年终奖13549.6元；四、原告支付2018年9月12日至2020年7月15日未休年休假工资差额10924.1元；五、原告支付解除劳动合同的经济补偿38133.3元；六、原告出具离职证明。四、仲裁裁决结果：深圳市龙岗区劳动人事争议仲裁委员会作出深龙劳人仲（龙城）案［2020］2403号仲裁裁决书，裁决结果如下：一、原告支付被告2019年10月29日半天产检假工资202.29元；二、原告支付被告2020年1月份工资差额1047.73元；三、原告支付被告2020年2月5日至2020年7月15日产假工资差额7201.3元；四、原告支付被告2019年1月1日至2020年7月15日年终奖13549.6元；五、原告支付被告2018年9月12日至2020年7月15日未休年休假工资差额6473.56元；六、原告支付被告被迫解除劳动合同经济补偿金38133.3元；七、原告为被告出具写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限的离职证明；八、驳回被告其他仲裁请求。五、入职时间：2016年9月12日。六、被告工作岗位：制图员。七、签订劳动合同情况：已签订，最后一份劳动合同为2019年9月12日至2020年9月11日止的固定期限劳动合同。八、解除劳动合同时间：2020年7月15日。九、工资结构：2019年7月起工资结构为基本工资2200元+全勤300元+住房补贴1000元+餐补1000元+岗位补贴1000元+绩效工资3300元，合计每月应发工资8800元；2019年7月前每月应发工资为8000元。十、被告生育情况：预产期为2020年2月20日，实际于2020年2月8日剖腹生育一孩。双方确认被告于2020年2月5日休产假；根据广东省实施《女职工劳动保护特别规定》办法第十一条、《广东省人口与计划生育条例》第三十条规定及上述认定，被告产假时间为2020年2月5日至6月11日，奖励假为2020年6月12日至2020年7月15日。十一、关于被克扣的正常工作时间工资差额：被告主张2019年10月29日其请休产检假1天，2020年1月16日请休病假3小时，1月17日至19日请病假2天（其中1月19日为春节调班日期），1月20日至22日请休病假3天，1月23日请假产检假1天，其后为春节假期，其产假时间为2020年2月5日；但原告克扣其2019年10月29日工资202.3元，2020年1月1日至2020年1月31日工资4156.7元，2020年2月1日至2020年6月31日工资3347.5元，被告提交银行流水、请假单、疾病诊断证明书、微信聊天记录证明其主张，原告确认上述证据真实性，但称按公司规定产检假仅为半天，但被告每次产检假均为1天，故多出来的部分按事假处理；且2020年1月17日被告申请病假，提交的医院证明医嘱为建议休息保胎，但被告却借病假长途从深圳回江西永新县，后又到永新县人民医院开具诊断证明，并恶意篡改诊断证明，增加“建议卧床休息1周”，经原告与被告就医的永新县人民医院联系，该医院出具情况说明，可证明被告恶意骗取病假，故基于此，被告2020年1月17日后的病假应归于无效，原告均按事假处理，故主张已足额支付被告工资，原告提交规章制度、请假条、情况说明证明其主张。被告不确认情况说明的真实性，其他证据予以确认。疾病诊断证明书日期为2020年1月16日，医嘱为全休三天；永新县人民医院的疾病诊断证明书日期为2020年1月20日，手写1、孕35+4周、产0头位；2、先兆早产；下行“建议休息卧床1周”，医生签字：汤小燕，并盖有永新县人民医院疾病诊断书公章。规章制度显示产检假，每个月可享受，怀孕半天。原告提交的2019年10月29日及2020年1月10日的请假条，请假类别均为产检假；行政部核实审批、总经理审批一栏均有领导签字。2020年1月17日请假条、请假类别为病假，时间为2020年1月17日至2020年1月19日，行政部核实审批、总经理审批一栏均有领导签字。2020年1月20日请假条，请假类别为病假，时间为2020年1月20日至2020年1月22日，行政部核实审批、总经理审批一栏均为空白。另一份2020年1月20日请假条，请假类别为产检假，时间为2020年1月23日，其下内容为空白。其中，2020年1月20日的两份请假条，均系被告通过快递邮寄给原告。情况说明显示，兹有尹某，女，27岁，在2020-01-20在永新县人民医院出具一张疾病诊断证明书：1、孕35+4周、产0头位；2、先兆早产；证明编号：0024876。下有永新县人民医院盖章，并有医生“汤小燕”手写签名。被告称其于2020年1月5日曾口头告知原告其于2020年1月17日回江西生产，协商2020年1月17日提前请产假或事假，但原告均不同意。本院认为，首先，虽原告处规章制度规定产检假为半天，但被告每次请休1天产检假均通过原告处行政部门及总经理审批，故通过批准的产检假，本院予以确认，后原告将产检假中的半天视为事假并扣取工资，无法律依据，本院不予支持。故原告应返还被告2019年10月29日半天产检假工资202.29元（8800元÷21.75天÷2）；其次，被告作为一名晚期孕妇，在休病假期间回江西老乡待产时，从常理来说，其已做好休产假准备，被告应提前向原告说明情况，但被告2020年1月20日在江西以邮寄方式再次向原告请休2020年1月20日至22日病假及1月23日产检假，明显不合情理，故原告将被告2020年1月20日至23日期间的病假及产检假视为事假处理，本院予以支持，但2020年1月17日至19日的病假经原告处审批且有相关诊断证明，故原告应支付该期间的病假工资。根据法律规定，员工请休病假期间，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的百分之六十支付员工病伤假期工资，但不得低于最低工资的百分之八十；且，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间；根据本院上述认定，扣取原告已发放的2020年1月工资4799元后，原告应支付被告2020年1月份工资差额1047.13元【计算公式：8800÷21.75×14+8800÷21.75÷8×5+8800÷21.75÷8×3×60%+8800÷21.75×60%-294.3（社保）-110（公积金）-4799】。十二、关于产假工资：双方均确认产假时间为2020年2月5日。如前所述，被告春节前已回江西老家待产，原告视2020年1月20日起为事假，本院予以支持，故原告无须支付被告2020年2月1日至2月4日期间工资。另，原告称被告生产前12个月平均工资应当扣除被告缺勤工资、全勤奖，经起计算为7695元；根据广东省实施《女职工劳动保护特别规定》办法第十三条第二款的规定，申请产假期间工资按被告享受产假前12个月的月平均工资，前12个月的月平均工资按照女职工应得的全部劳动报酬计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴、补贴等货币性收入。前12个月的月平均工资低于女职工正常工作时间工资的，按照正常工作时间工资标准计算；故被告产假工资应以8800元计算，原告扣除缺勤工资、全勤奖无法律依据，本院不予支持。经核算，被告2020年2月5日至2020年7月15日产假工资为46933.33元（8800÷21.75×18+8800×4+8800÷21.75×11），扣除原告已支付被告该期间段产假工资及社会保险等扣项费37232.8元（8063+8063+4239+7221+7221+294.3×6+110×6）后，原告支付被告2020年2月5日至2020年7月15日产假工资差额9700.53元（46933.33元-37232.8元），因被告在仲裁中诉请2020年2月1日至2020年7月15日期间工资7201.3元（3347.5+3853.8），该金额低于本院核算金额，属对其自身权益处分，故本院依法支持，原告应支付被告7201.3元该期间产假工资。十三、关于年终奖金：被告称原告曾口头承诺“年底双薪”作为年终奖，且入职后每年均会收到年终奖；原告称“年底双薪”，即年底多发一个月工资作为奖金，但系根据公司业绩经营情况及被告工作表现决定是否发放，2019年因公司业绩不佳，被告表现欠缺，故原告处全体员工均没有发放年终奖。原告确认被告2017年实发年终奖为6975元，2018年实发年终奖8000元。本院认为，被告已举证证明原告处存在“年底双薪”作为年终奖的约定，原告主张2019年发放条件未成就，但未就其主张提供有效证据证明，应自行承担举证不利的法律后果；根据《深圳市员工工资支付条例》第十四条第二款规定，劳动关系解除时，员工年终奖等支付周期未满的工资，按照员工实际工作时间折算计发。故原告应支付被告2019年1月1日至2020年7月15日年终奖为13566.67元（8800+8800÷12×6+8800÷12÷2），因被告在仲裁中的诉请金额未超出本院核算金额，属对其自身权益处分，故本院依法支持，原告应支付被告该期间年终奖金13549.6元。十四、关于未休年休假工资：被告称其每年应休年休假天数为5天，原告已支付其正常工作时间工资，但未支付其未休年休假工资差额。原告确认被告每年应休年休假天数，但称上述请假条中其中一张请假条已明确已休年休假5天。经查，请假条（2019.10.29)显示累计已请5天年假。被告称该请假条中显示的累计已休年休假天数指的是入职后已休年休假天数。另查，原告提交并经被告确认的2019年2月份请假加班统计表显示，被告已休年休假（1年）2017-9-12至2018-9-11，已调休小时-39.5，剩余调休小时-39.5。本院认为，根据举证规则，原告应就被告已休年休假的事实承担举证责任，虽其中一张请假条显示已休5天年假，但无法显示享受的是哪个年度的年休假；其次，原告提交的证据亦仅可证明被告已休完2017年9月12日至2018年9月11日期间的年休假，故原告应就其举证不能承担不利的法律后果。本院依法核算，被告2018年9月12日至12月31日应休年休假天数为1天【（19+31+30+31）÷365×5（折算后不足整天的部分不支付未休年休假工资）】；2020年1月1日至7月15日应休年休假天数为2天【（31+29+30+31+30+31+15）÷366×5（折算后不足整天的部分不支付未休年休假工资）】，扣除正常工作时间工资外，原告应支付被告2018年9月12日至2020年7月15日未休年休假工资6473.56元【（8800÷21.75×（1+5+2）×200%）】。十五、关于被迫解除劳动合同经济补偿金：被告称其于2020年7月15日以原告拖欠、克扣、未及时足额支付其2019年11月份后的工资为由，向原告邮寄被迫解除劳动合同通知书。原告确认收到该通知书，但称通知书所述理由不成立。根据本院上述认定，原告确实存在未足额支付被告产假工资，故被告据此主张被迫解除劳动合同，合法有据，本院予以支持；本院依据上述认定及双方确认的工资表依法核算被告解除劳动合同前十二个月月平均应发工资为9716.72元【（8800×5+4799+1047.73+294.3+110+8800×6+13549.6）÷12】；故原告应支付被告被迫解除劳动合同经济补偿金38866.88元（9716.72×4），因被告在仲裁中的诉请金额未超出本院核算金额，属对其自身权益处分，本院予以支持，原告应支付被告经济补偿金38133.3元。裁决结果综上，依照《最高人民法院关于适用时间效率的若干规定》第一条第二款、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十条，《女职工劳动保护特别规定》第六条第三款，广东省实施《女职工劳动保护特别规定》办法第十一条、第十三条，《广东省人口与计划生育条例》第三十条，《深圳市员工工资支付条例》第五条、第十四条、第二十三条、第二十五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百五十七条之规定，判决如下：一、原告深圳市某某城市更新咨询评估有限公司应于本判决生效之日起三日内向被告尹某支付2019年10月29日半天产检假工资202.29元；二、原告深圳市某某城市更新咨询评估有限公司应于本判决生效之日起三日内向被告尹某支付2020年1月份工资差额1047.73元；三、原告深圳市某某城市更新咨询评估有限公司应于本判决生效之日起三日内向被告尹某支付2020年2月5日至2020年7月15日产假工资差额7201.3元；四、原告深圳市某某城市更新咨询评估有限公司应于本判决生效之日起三日内向被告尹某支付2019年1月1日至2020年7月15日年终奖13549.6元；五、原告深圳市某某城市更新咨询评估有限公司应于本判决生效之日起三日内向被告尹某支付未休年休假工资差额6473.56元；六、原告深圳市某某城市更新咨询评估有限公司应于本判决生效之日起三日内向被告尹某支付被迫解除劳动合同经济补偿金38133.3元；七、驳回原告深圳市某某城市更新咨询评估有限公司的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元（原告已预交），由原告深圳市某某城市更新咨询评估有限公司自行负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员  张国辉二〇二一年一月十八日书记员  林 涵