江苏省常州市中级人民法院民 事 判 决 书(2020)苏04民终4247号上诉人（原审原告）：边晓莉，女，1985年12月17日生，汉族，住江苏省常州市新**。委托诉讼代理人：虞启凡，江苏振和律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：常州萨维利铸造技术有限公司，住所地常州市新**春江镇赣江路**，统一社会信用代码91320411063258017X。法定代表人：陆翀，该公司董事长。委托诉讼代理人：殷鸿，江苏欣正律师事务所律师。上诉人边晓莉与被上诉人常州萨维利铸造技术有限公司（以下简称萨维利公司）劳动争议纠纷一案，不服江苏省常州市新北区人民法院（2020）苏0411民初1840号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年10月15日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。边晓莉上诉请求：一、判令被上诉人向上诉人支付被迫解除合同经济补偿金15000元（前十二个月应发工资5000元*3）;二、判令被上诉人向上诉人支付工资1200元，判令被上诉人承担所有诉讼费用。萨维利公司坚持一审诉讼观点。边晓莉向一审法院起诉请求:一、判令萨维利公司向边晓莉支付克扣的十一月份工资人民币1200元（应发工资5000元,十一月份调整工资3800元）；二、判令萨维利公司向边晓莉支付十二月份工资人民币4507元（前十二个月平均工资4507元）；三、判令萨维利公司向边晓莉支付被迫解除劳动合同经济补偿金人民币15000元（前十二个月应发工资5000元*3）；四、判令萨维利公司向边晓莉支付年终奖人民币2000元；五、判令由萨维利公司承担所有诉讼费用。一审法院认定事实：2017年2月6日，边晓莉到萨维利公司处上班，岗位为仓管。2017年2月25日，双方签订劳动合同，约定：“期限为2017年2月6日至2020年2月5日，试用期自2017年2月6日至2017年5月5日；工作内容：经过协商，边晓莉从事仓管工作，根据工作需要，可依法变动边晓莉的工作岗位，边晓莉在工作岗位被变动后未提出书面异议的视为同意；劳动报酬：萨维利公司承诺每月15日发放边晓莉上一月的劳动报酬，萨维利公司对边晓莉实行基本工资和绩效奖励相结合的内部工资分配方法，边晓莉基本工资确定为1770元，以后根据内部工资分配办法调整其工资，绩效奖励根据边晓莉的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定”。2018年7月，边晓莉的岗位调整为采购，每月工资5000元。2019年11月27日，萨维利公司因边晓莉在工作中曾出现过失误事宜，召集相关人员开会，经讨论，决定将边晓莉调回仓库岗位。边晓莉接受了调岗安排，并于会议当日正式到仓库报到。同年11月29日，萨维利公司出具了一份《通知》，载明：因工作需要，对边晓莉的工作内容进行调整，边晓莉不再负责砂处理事业部的采购工作，调整为仓库管理，易岗易薪。第二天，萨维利公司将该《通知》通过办公系统发给了边晓莉。2019年12月30日，边晓莉向萨维利公司寄出了《被迫解除劳动关系通知书》，载明:因萨维利公司于2019年11月无故调整边晓莉岗位并降低薪资待遇，克扣了2019年11月工资，迫使其依法提出解除劳动关系；双方于2019年12月30日正式解除事实劳动关系，并要求萨维利公司支付经济补偿金及克扣工资。萨维利公司于2019年12月31日签收了该通知。后边晓莉向常州市新北区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，常州市新北区劳动争议仲裁委员会于2020年4月11日作出仲裁裁决，边晓莉不服即向法院提出诉讼。另查明，边晓莉调整岗位前十二个月的月平均工资为4507元，调整岗位后2019年12月25日发放的11月份工资为2659元，其中技能工资从1737元降低为657元，绩效考核从500元降低为380元，两项共计降低了1200元。边晓莉12月份实发工资为3158元，其中工资单显示基本工资2020元，加班工资743元，技能工资657元，绩效考核380元工资，工资小计3800元。一审法院认为，依照劳动法有关规定，变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。萨维利公司拥有自主的经营管理权，因劳动者不能胜任工作而变更或调整其工作岗位，系行使自主经营权的体现，也是法律赋予其依法对员工行使管理权的手段。边晓莉在萨维利公司知其不适合采购工作,要求其不再负责砂处理事业部的采购工作，调整为仓库管理岗位,边晓莉到仓库管理岗位报到上班，从边晓莉到新岗位至其提出解除劳动关系，已经工作了超过一个月时间，应视为其已同意岗位变动的事实。《劳动合同》第三条约定，萨维利公司享有对边晓莉所任职的岗位进行动态管理，并实行易岗易薪的权利。而萨维利公司调整边晓莉岗位的时间是在2019年11月底，边晓莉在2019年11月份的工资理应按照原岗位即采购岗位的薪资水平进行发放，萨维利公司按新岗位发放边晓莉11月份工资，显然不符合法律规定，应予纠正。经查实，萨维利公司少发边晓莉11月份工资的金额为1200元，故边晓莉要求萨维利公司补发11月份少发的工资1200元的诉讼请求，法院予以支持。关于边晓莉主张的12月份工资应按4507元发放，补足减少部分。边晓莉12月份的岗位已调整为仓管，萨维利公司实行的是易岗易薪制度，且萨维利公司调整边晓莉岗位不违反法律强制性规定，萨维利公司按易岗易薪原则发放边晓莉12月份工资，符合有关法律规定。而边晓莉12月薪资是按公司相关规定发放，且与公司同岗位人员薪资标准相符，也符合同工同酬原则，故边晓莉主张的补足其2019年12月工资的诉讼请求，法院不予支持。关于边晓莉主张解除劳动合同的经济补偿金。边晓莉在解除劳动关系通知书中明确以萨维利公司11月无故调整其岗位并降低其薪资待遇，克扣其2019年11月工资为由要求解除劳动关系。根据劳动法有关规定，未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。萨维利公司系因边晓莉在11月27日到仓管岗位报到上班，主观上认为11月工资应按照易岗后的新岗位标准予以发放，主观并无恶意，仅是对11月份工资发放标准产生了错误的理解，故边晓莉要求给付经济补偿金，缺乏事实依据，该主张法院不予支持。关于边晓莉主张的年终奖金，依照劳动法有关规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。奖金属于工资范畴，用人单位有权自主确定分配方式，而边晓莉未提供有关奖金的发放依据及计算标准，萨维利公司否认边晓莉在2019年有奖金未发放的情况，边晓莉的该主张缺乏依据，法院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条、第三十八条、第四十六条之规定，一审法院判决：一、常州萨维利铸造技术有限公司于判决生效之日起十日内支付边晓莉工资1200元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二、驳回边晓莉的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由常州萨维利铸造技术有限公司负担，该款已由边晓莉预交，常州萨维利铸造技术有限公司于判决生效之日起十日内将其负担部分直接支付给边晓莉。二审中，双方当事人均未提供新的证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，用人单位变更劳动者工作岗位既要合法，也要合理。合法性是指用人单位应根据法律规定或者科学约定进行调岗，在没有法律规定或约定的情况下，应当依照《劳动合同法》第三十五条规定与劳动者协商一致方能变更工作岗位，并应当采用书面形式。合理性是指用人单位根据自身生产经营需要，可以调整员工的工作岗位和薪酬标准，但不得滥用权利损害劳动者利益。本案中，双方当事人签订的劳动合同第三条第（一）项约定：甲方根据工作需要，按照合理诚信原则，可依法变动乙方的工作岗位，乙方在工作岗位被变动后未提出书面异议的视为同意。萨维利公司于2019年11月27日开会决定将边晓莉调回仓库岗位，边晓莉并于会议当日正式到仓库报到，直至2019年12月30日，边晓莉提出解除劳动合同。期间，边晓莉也未书面正式向萨维利公司提出异议，只是于2019年12月25日在与员工刘云银的微信聊天记录中提及其不同意调岗调薪。另根据相关法律规定，变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。故边晓莉请求判令萨维利公司支付被迫解除合同经济补偿金15000元的上诉请求，无法可依，本院不予支持。边晓莉请求判令萨维利公司支付工资1200元，因该项诉请已得到一审法院的支持，故本院不再重复阐述。综上所述，边晓莉的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由边晓莉负担。本判决为终审判决。审判长 杨 迪审判员 施婷婷审判员 赵玉兵二〇二一年一月十三日书记员 吴 冰