连云港市赣榆区人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0707民初6713号原告：江苏吉捷电子科技有限公司，住所地连云港市赣榆区城西镇晨曦创业园。法定代表人：徐阳，经理。委托诉讼代理人：李斌，系该公司职工。被告：胡尊奎，男，1968年3月15日出生，汉族，住连云港市赣榆区。委托诉讼代理人：王海涛，江苏四季青律师事务所律师。原告江苏吉某电子科技有限公司（以下简称“吉某公司”）与被告胡尊奎劳动争议纠纷一案，本院于2020年11月9日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告吉某公司的法定代表人徐阳及其委托诉讼代理人李斌、被告胡尊奎及其委托诉讼代理人王海涛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告吉某公司向本院提出诉讼请求：1.请求判令原告无须向被告支付拖欠工资125.88元；2.请求判令原告与被告已经签订了无固定期限劳动合同，无需向被告支付因未签订书面劳动合同的双倍工资差额27215.14元；3.请求判令原告与被告不存在违法解除劳动合同行为，不应向被告支付赔偿金6000元。事实与理由：2019年6月28日，被告经人介绍到原告处从事机修工作。被告在工作期间态度消极散漫，多次酒后违规上岗、在岗期间违规吸烟。2020年1月5日，被告因酒后骚扰其他女员工，致使该名女员工的家属到原告处闹事，严重影响了原告的声誉和管理秩序。原告对被告进行处分，被告怀恨在心，并于2020年7月份恶意旷工，严重破坏了原告的生产秩序。2020年8月份，原告电话告知被告如继续旷工，将对其作出开除处理，但被告对此置之不理。2020年9月21日，原告以书面的形式通知被告解除劳动关系。2020年7月份，被告仅工作一天，原告对其进行处罚，其一天的工资已被冲抵了罚款，原告不存在拖欠被告工作的事实。被告自2019年6月28日开始上班，至2020年9月21日解除劳动关系，被告在原告处工作已超过一年，应视为已经签订了无固定期限的劳动合同，原告无需向被告支付双倍工资。综上，请求依法判令支持原告的诉讼请求。被告胡尊奎辩称，仲裁裁决书认定的事实清楚，适用法律正确，原告起诉无事实和法律依据，请求依法驳回原告的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：2019年6月28日，被告胡尊奎入职原告吉某公司从事机电维修工作,双方未签订书面劳动合同。2020年8月6日，原告的法定代表人徐阳电话通知被告解除了劳动关系。后被告胡尊奎以申请人的身份向连云港市赣榆区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“赣榆区劳动仲裁委”）申请劳动仲裁，请求确认吉某公司违法解除劳动合同、支付胡尊奎拖欠的2020年7月份工资3000元、2019年7月29日至2020年6月28日未签订书面劳动合同两倍工资33000元、违法解除劳动合同赔偿金6000元。在仲裁审理过程中，原告于2020年9月21日向被告发出《解除劳动合同关系通知》。关于解除劳动关系的理由，通知载明：1.你多次违反公司规章制度，中午饮酒、车间抽烟，影响恶劣、屡教不改。2.无理骚扰女性员工，致其丈夫吵闹至公司，对公司声誉和生产秩序造成严重破坏；3.自2020年7月起，在公司通知到厂并协商接受处罚的情况下，拒不到场，持续旷工至今，严重违反公司规章制度，对公司生产秩序造成严重破坏。赣榆区劳动仲裁委于2020年10月23日作出赣劳人仲案字（2020）第267号仲裁裁决：吉某公司支付胡尊奎被拖欠的工资125.88元、未签订书面劳动合同双倍工资差额27215.14元及违法解除劳动合同赔偿金6000元。以上费用共计33341.02元。原告吉某公司因不服该仲裁裁决，遂向本院提起诉讼。另查明，自2019年6月至2020年6月，被告胡尊奎的实发工资情况如下：2019年6月120元、2019年7月3048.89元、2019年8月3226元、2019年9月2748.5元、2019年10月2842.11元、2019年11月2867.8元、2019年12月2524.06元、2020年1月2749.23元、2020年2月1326.90元，2020年3月2369.54元、2020年4月2191元、2020年5月2812.5元、2020年6月1557.5元。庭审中，关于2020年7月的工作天数，原、被告均认可被告仅工作一天。原告诉称，因被告存在酒后骚扰公司女员工的行为，公司决定对其罚款200元，其工资已被抵充罚款。原告为证明被告存在违纪行为，向本院提供了五份处罚决定及张贴照片一张。该五份决定载明的作出日期分别为2019年9月17日、2019年10月12日（两份）、2020年1月7日、2020年4月20日。张贴照片显示五张决定均按顺序贴在一起。被告对该组证据不认可，认为自己不存在违纪行为，是原告在被告申请劳动仲裁后后补的证据。本院认为，劳动者提供了正常的劳动，用人单位应当按照约定及时足额支付劳动报酬。本案中原、被告均认可被告2020年7月份工作天数为一天。原告诉称，未支付工资的原因是被告存在违纪行为，其工资已被抵充罚款。因原告提供的处罚决定系单方作出，且未提供有效证据证明被告知晓公司的规章制度以及被告确实存在违纪的事实，故对原告的该诉称意见，本院不予采纳。关于月工资标准，结合被告自2019年6月至2020年6月工资发放情况，扣除非正常工作的月份，即2019年6月、2020年2月、2020年6月，被告的月平均工资应为2737.96元/月【（3048.89元＋3226元＋2748.5元＋2842.11元＋2867.8元＋2524.06元＋2749.23元＋2369.54元＋2191元＋2812.5元）÷10个月】。原告应向被告支付2020年7月份工作一天的工资125.88元（2737.96元/月÷21.75天）。用人单位自用工之日超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，应当向劳动者每月支付两倍工资。被告自2019年6月28日入职原告处工作，原告未与被告签订书面劳动合同，故原告应支付被告2019年7月29日至2020年6月28日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额，即27215.14元（3226元＋2748.5元＋2842.11元＋2867.8元＋2524.06元＋2749.23元＋1326.9元＋2369.54元＋2191元＋2812.5元＋1557.5元）。发生劳动争议，主张合同变更、解除、终止的一方当事人对合同关系变动的事实承担举证责任。原告认可在2020年8月6日以电话通知的方式将被告辞退，但原告未提供有效证据证明其与被告解除劳动关系存在合法事由，故原告应向被告支付违法解除劳动关系赔偿金8213.88元（2737.96元/月×1.5年×2）。被告在申请劳动仲裁时仅主张6000元赔偿金系其在法律允许的范围内对自身权利的处分，本院予以确认。综上，原告吉某公司的诉讼请求不应得到支持。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十七条、第八十二条第一款、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《江苏省工资支付条例》第五十一条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：原告江苏吉捷电子科技有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内向被告胡尊奎支付拖欠的2020年7月份工资125.88元、未签订书面劳动合同的双倍工资差额27215.14元以及违法解除劳动关系赔偿金6000元，以上共计33341.02元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收5元，由原告江苏吉捷电子科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于江苏省连云港市中级人民法院。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十四条、第二百三十九条规定，本判决生效后，权利人可向本院或者与本院同级的被执行财产所在地法院申请强制执行，申请强制执行期限为二年。审判员  李秋红二〇二一年一月十二日书记员  房树芬法律条文及上诉须知附录一、法律条文（一）《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。（二）《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。（三）《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。（四）《江苏省工资支付条例》第五十一条用人单位对工资支付承担举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，劳动保障行政部门、劳动争议仲裁委员会和人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据直接作出认定。（五）《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。二、上诉须知根据有关法律、法规和司法解释的规定，现将有关上诉事项告知如下：当事人享有《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条、国务院《诉讼费用交纳办法》第二十二条、第四十八条规定的上诉及相关权利、义务。上诉人上诉时未交纳上诉费的，应自递交上诉状之日起七日内交纳上诉案件受理费，同时将缴款凭证提交本院。逾期未交纳或者未将交纳凭证提交本院的，本院将依照最高人民法院《关于适用〈诉讼费用交纳办法〉的通知》第二条的规定，报连云港市中级人民法院裁定按自动撤回上诉处理。本上诉须知与《催交上诉费通知》具有同等法律效力。