西安市雁塔区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）陕0113民初13500号 原告：长安大学，住所地陕西省西安市雁塔区XX环XX段。 法定代表人：沙爱民，系该校校长。 委托诉讼代理人：王欢，陕西弘业律师事务所律师。 委托诉讼代理人：余星，陕西弘业律师事务所律师。 被告：张海岗，男，汉族，1962年XX月XX日生，住西安市XX路******。 原告长安大学与被告张海岗劳动争议一案，张海岗向西安市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，该仲裁委员会作出市劳人仲案字[2019]第1325号裁决书，长安大学对该裁决书不服，向本院提起诉讼。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告长安大学委托诉讼代理人王欢、余星，被告张海岗到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告长安大学诉称，原告并不存在违法解除劳动合同的情形，西安市劳动人事争议仲裁委作出的原告向被告支付违法终止劳动合同的经济赔偿金85854.48元裁决，没有任何事实根据法律依据。1、原告与被告签订的《长安大学附属中学聘用教职工协议书》，协议约定合同期限自2018年9月1日至2019年8月31日。原被告双方劳动合同关系已于2019年8月31日终止，根据劳动合同法的规定，原告并无违法终止与被告的劳动合同关系，无需向其支付经济赔偿金。2、西安市雁塔区政府实施合作办学，长安大学原附属中学已于2019年8月与八十五中学合并办学，原长安大学附属中学失去独立办学资格，无法单独用工。此外，根据雁塔区教育局的规定，原长安大学附属中学全体教职工均需重新竞聘上岗，被告参加了本次竞聘，但并未竞聘成功。据此，原告不存在违法终止与被告的劳动合同关系。因此，原告无需向向被告支付经济赔偿金85854.48元。综上所述，为维护原告的合法权益，现诉至法院，请求依法判令：1.请求法院依法判令原告无需向被告支付经济赔偿金85854.48；2.本案诉讼费由被告承担。 被告张海岗辩称，长安大学称不存在违法解除劳动合同，西安市劳动人事争议仲裁委作出的向被告支付违法终止合同的经济赔偿金是无事实根据和法律依据，是因与被告签订的《长安大学附属中学聘用教职工协议书》合同期限自2018年9月1日至2019年8月31日，双方劳动合同于2019年8月31日终止，无违法终止合同。而事实是被告于2004年9月1日入职长安大学附属中学担任学校化学实验老师，连续工作15年，合同终止时距法定退休年龄不足5年。2008年起连续劳动合同十多次，最后一份合同日期是2018年9月1日至2019年8月31日，根据《劳动合同法》第四章第四十二条第五款、第四十五条，被告与长安大学的劳动合同虽已期满但属劳动合同的逾期终止，即被告到国家法定退休年龄时终止。长安大学无视事实根据和法律依据，断章取义，违法终止劳动合同属实。长安大学称长安大学附属中学已于85中全并办学，原长安大学附属中学失去独立办学资格，无法单独用工，完全无事实根据，被学校解聘后过去的合同制同事还有在长安大学附属中学高中部担任教学工作，其所称的无法单独用工是不可信的；另被告2019年8月31日前与长安大学附属中学仍存在合同关系，无需参加也没有参加所谓竞聘，其称的被告参加了竞聘但并未竞聘成功，存属捏造事实。据此，长安大学终止与被告的劳动合同属违法，依据《劳动合同法》第七章第八十七条之规定，应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的二倍向被告支付赔偿。 经审理查明，2004年9月被告张海岗入职原告长安大学附属中学，在实验室担任实验员一职。2009年至2018年，原告与被告每年签订一次书面劳动合同，2018年9月1日双方最后签订了期限自2018年9月1日至2019年8月31日止的书面劳动合同。庭审中经双方确认，原告为被告缴纳社保的情况如下：医疗保险缴纳期间为2015年2月至2020年4月，其中2019年10月未缴纳：生育保险缴纳期间为2015年2月至2019年9月，工伤保险缴纳期间为2015年2月至2019年9月，失业保险缴纳期间为2015年2月至2019年9月；养老保险缴纳期间为2015年2月至2019年12月。2019年9月20日，原告向被告出具《离职证明》，其中载明“张海岗与我校签订的劳动合同于2019年8月31日届满，现因为我校与雁塔区教育局就附属中学（小学）实行合作办学，体制改革后将由当地教育部门对学校实行全面管理，故我校无法与其续签劳动合同，双方劳动合同关系于2019年8月31日终止。该同志已经在我校办理完毕工作交接等离职手续。” 另查明，张海岗离职前12个月月平均工资为3557.79元。 庭审中，原告长安大学称原、被告双方签订的劳动合同为2019年8月31日合同到期，2019年原告与雁塔区政府实施合作办学，原长安大学附中与八十五中进行合并，长安大学失去独立办学资质，根据雁塔区政府合作办学要求，原长安大学附中教职员工需进行竞聘入职合作办学，2019年7月原告将合作办学竞聘事宜告知被告，被告拒绝竞聘，后双方劳动合同到期终止，被告得知该消息后，未参加合作办学竞聘，之后原告按照合作办学要求于2019年8月31日与被告终止劳动合同不再续签，因此原告并非违法终止劳动合同。 被告张海岗称，关于竞聘上岗事情其知晓，但其并未参加过竞聘，不存在竞聘未成功的情形，且当时其与长安大学附中的聘用协议书还在期限中，无需参加所谓的竞聘。2019年暑假，其曾与多名老师向学校主张过，学校称没有岗位给其安排。其从2004年至2019年已在长安大学工作15年了，再有两年就满退休年龄，2019年8月31日后就没有去学校上班了，此后有个别情况去学校帮过忙。关于离职证明，其因需要办理失业保险故找学校开具了离职证明，该离职证明共有两联，一联学校留存，一联由其自行保存。 上述事实，有聘用协议书、教师资格证、工资表、离职证明、微信截图、劳动仲裁裁决书等证据及庭审笔录在卷佐证，并经当庭质证，可以作为认定本案事实的依据。 本院认为，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。庭审中，原告长安大学辩称，因西安市雁塔区政府实施合作办学，长安大学附属中学高中部停办，无法独立进行用工。根据雁塔区教育局的规定，原长安大学附属中学全体教职工均需重新竞聘上岗，被告参加了竞聘但并未成功，对此原告并未提供有效证据予以证实。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第五款规定,在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。本案中，被告张海岗于2004年9月入职在原告长安大学，已连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年，双方签订数次劳动合同，最后一份合同于2019年8月31日终止，现原告以双方签订的劳动合同于2019年8月31日届满，且因政府施行合作办学，无法再与被告续签劳动合同为由终止双方之间的劳动合同,此举与法相悖，故对其主张本院依法不予支持。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条规定：用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。本案中，原告违法终止与被告的劳动合同关系，故应向被告支付违法终止劳动合同赔偿金106733.7元（月均工资3557.79元×15个月×2）。 综上所述，兹依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条之规定，判决如下： 一、原告长安大学于本判决生效之日起十日内向被告张海岗支付违法终止劳动合同赔偿金106733.7元； 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 二、驳回原告长安大学其余诉讼请求。 案件受理费10元，由原告长安大学承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。 审 判 长 张    芷    瑜 人民陪审员 邓丽佳人民陪审员任红梅 二〇二〇年十二月二十六日 书 记 员 李         玺 打印：相丽华校对：李玺2020年月日送达 12 1