河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）豫01民终209号上诉人（原审被告）：河南圆方物业管理有限公司，住所地河南省郑州市金岱产业集聚区文治路东、鼎盛街********。法定代表人：李娴莉，总经理。委托诉讼代理人：张祎，女，1994年8月12日出生，汉族，住河南省通许县，系该公司员工。委托诉讼代理人：赵国强，河南平民律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：刘贵成，男，1965年10月5日出生，汉族，住河南省唐河县。上诉人河南圆方物业管理有限公司（以下简称圆方物业）因与被上诉人刘贵成劳动合同纠纷一案，不服河南省郑州市管城回族区人民法院（2020）豫0104民初8639号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年1月6日受理后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用第二审程序，由审判员张向军独任审理，公开开庭审理了本案。上诉人圆方物业的委托诉讼代理人张祎、赵国强，被上诉人刘贵成到庭参加诉讼。本案现已审理终结。圆方物业上诉请求：1、撤销一审判决，依法改判驳回被上诉人刘贵成的诉讼请求或发回重审；2、一、二审诉讼费由被上诉人负担。事实与理由：一审判决认定事实不清。双方劳动合同履行期间，被上诉人单方提出辞职，其主张的经济补偿金没有法律依据；上诉人依照法律规定申报了不定时工时制和综合计算工时工作制，双方合同执行的是不定时工作制，被上诉人刘贵成主张的双休日加班工资、法定节假日加班工资没有事实依据。刘贵成辩称，一审法院审判程序合法，判决认定事实清楚。请求驳回上诉，维持原判。刘贵成向一审法院起诉请求：1、判令被告支付原告自2018年10月19日至2020年1月28日双休日加班工资37517.24元、法定节假日加班工资6620.68元、未休年休假工资报酬2758.62元、解除劳动合同关系的经济补偿金4500元,共计51396.54元；2、判令被告支付原告自2018年10月19日至2020年1月28日社会保险费用14000元；3、案件受理费由被告负担。一审法院认定事实，被告系从事物业管理的有限责任公司，原告自2018年10月19日入职至2020年1月28日离职期间由被告派遣至郑州大学第一附属医院从事公共秩序维护员工作。被告通过建设银行向原告转账发放了2018年10月至2020年1月的工资，分别为774元、3000元、2700元、2008.22元、2892.57元、3000元、3000元、3000元、3000元、2709.67元、3000元、3000元、2806.45元、3100元、3000元、3096.45元。原告于2020年1月28日离职后，被告又于2020年3月25日向原告转账3000元(附言为2020-02工资)。另查明，被告未为原告缴纳社会保险。原、被告双方签订了落款日期为2018年12月1日的《劳动合同书》，期限为12个月；另签订了落款日期为2019年12月1日的《劳动合同书》，期限为24个月。2020年9月17日，刘贵成向郑州市管城回族区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁请求为：1、裁决圆方物业支付刘贵成2018年10月19日至2020年1月28日双休日加班工资37517.24元、法定节假日加班工资6620.68元、未休年休假工资报酬2758.62元、解除劳动合同关系的经济补偿金4500元等共计51396.54元；2、裁决圆方物业支付刘贵成自2018年10月19日至2020年1月28日社会保险费用14000元。2020年9月21日，郑州市管城回族区劳动人事争议仲裁委员会以刘贵成未提供与圆方物业存在劳动关系的有效证据为由作出（2020）管劳人仲不字第408号不予受理案件通知书。原告不服该仲裁委员会的处理意见，向一审法院提起诉讼。诉讼过程中，原告提交证人贾某、杜某证言各一份，并申请证人贾某出庭作证。证人贾某在庭审中陈述原告在郑州大学第一附属医院工作期间没有双休日及法定节假日。庭审中原告称其工作期间仅于2019年2月1日至2月3日请过3天事假，且已扣发工资。一审法院认为，原告自2018年10月19日入职至2020年1月28日离职期间由被告派遣至郑州大学第一附属医院从事公共秩序维护员工作,双方签订了书面劳动合同，存在劳动关系。关于原告主张的双休日加班工资及法定节假日加班工资，原告提交的证据对加班事实完成了其基本的举证义务，被告对原告加班的事实不予认可，但被告提交的证据不足以否认加班事实的存在，故一审法院对原告所称其在2018年10月19日至2020年1月28日期间无双休日、无法定节假日的意见，予以采信，被告应支付原告该期间的双休日加班工资及法定节假日加班工资。根据原告的工资发放记录，原告2018年月平均工资为2850元，2019年月平均工资为2876元，2020年月平均工资为3096.45元。经计算双休日加班工资为29673元，原告主张的法定节假日加班工资6620.68元亦未超过法律规定。原告主张过高部分缺乏事实和法律依据，不予支持。关于原告主张的应休未休带薪年休假工资，根据一审法院查明的事实，经折算被告仅应支付原告2019年度1天的应休未休带薪年休假工资264元。原告超出部分的诉讼请求缺乏事实和法律依据，不予支持。关于原告主张的解除劳动关系的经济补偿金，因双方均无证据证明解除劳动关系的原因，考虑双方劳动关系已经实际解除的状态，一审法院视为双方协商一致解除劳动关系，结合原告的工作时间及解除劳动关系前十二个月的工资情况，被告应支付原告一个半月的经济补偿金共计4450元。关于原告主张的被告支付其自2018年10月19日至2020年1月28日期间的社会保险费用14000元，因该项诉讼请求不属于人民法院受理民事案件的范围，不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（二）项、第（三）项，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条、第八十五条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款及其他相关法律规定，判决如下:一、被告河南圆方物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内向原告刘贵成支付双休日加班工资29673元、法定节假日加班工资6620.68元、应休未休带薪年休假工资264元、经济补偿金4450元，以上共计41007.68元（扣除被告2020年3月25日支付的3000元后，实际应支付38007.68元）；二、驳回原告刘贵成的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告河南圆方物业管理有限公司负担。本院二审期间，双方均未向法庭提交新证据。本院经审理查明的事实与一审法院查明的事实相同。本院认为，本案中双方之间的劳动关系已经实际解除。一审法院根据本案事实，视为双方协商一致解除劳动关系并判令上诉人圆方物业向被上诉人刘贵成支付经济补偿金4450元并无不当。故上诉人圆方物业上诉称经济补偿金不应支付的请求不能成立，本院不予支持。关于2018年10月19日至2020年1月28日期间的加班工资问题。被上诉人刘贵成作为劳动者，提供了初步证据予以证明，上诉人圆方物业未提供有力相反证据予以反驳，应承担不利的后果，一审判决综合全案证据判决支付在此期间的加班工资并无不当。故上诉人圆方物业上诉称一审判决认定的加班工资没有依据的请求亦不能成立，本院不予支持。综上所述，上诉人圆方物业的上诉请求不能成立，本院不予支持。一审判决认定事实清楚，实体处理正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人河南圆方物业管理有限公司负担。本判决为终审判决。审判员  张向军二〇二一年一月二十日书记员  黄奕潇