广东省湛江经济技术开发区人民法院民 事 裁 定 书（2020）粤0891民初1515号原告:苗茜，女，汉族，1989年4月19日出生，公民身份号码440************120，住址广东省湛江市霞山区***************。被告:湛江开发区湛茂数码电子有限公司，住所地：湛江开发区乐山路**财富汇金融中心****办公室。法定代表人：蔡某1。委托诉讼代理人：许海欣，女，该司员工。被告：东莞市湛茂数码电子有限公司，住所地：东莞市长安镇乌沙社区********。法定代表人：麦某1。委托诉讼代理人：黄翠霞，女，该司人资主管。被告：江门仕丰人力资源有限公司深圳分公司，营业场所：深圳市宝安区新安街道文汇社区************************。负责人：彭冶容。委托诉讼代理人：徐英杰，男，该司商务专员。被告：重庆润豪数码电子有限公司，住所地：重庆市渝北区************。法定代表人：蔡某1。原告苗茜与被告湛江开发区湛茂数码电子有限公司（以下简称湛江湛茂公司）、东莞市湛茂数码电子有限公司（以下简称东莞湛茂公司）、江门仕丰人力资源有限公司深圳分公司（以下简称江门仕丰深圳公司）、重庆润豪数码电子有限公司（以下简称重庆润豪公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年5月11日受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告苗茜、被告湛江湛茂公司的委托诉讼代理人许海欣、东莞湛茂公司的委托诉讼代理人黄翠霞、江门仕丰深圳公司的委托诉讼代理人徐英杰到庭参加诉讼，被告重庆润豪公司经本院依法公告传唤无正当理由不到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。原告苗茜向本院提出诉讼请求：1.确认原告苗茜于被告江门仕丰深圳公司于2019年10月21日签订的《劳动合同》无效；2.判决实际用人单位即被告湛江湛茂公司和被告东莞湛茂公司共同向原告苗茜支付2019年的年终奖金5000元；3.判决实际用人单位即被告湛江湛茂公司和被告东莞湛茂公司共同向原告苗茜支付经济补偿金10519.47元；4.判决实际用人单位即被告湛江湛茂公司和被告东莞湛茂公司共同向原告苗茜支付赔偿金21038.94元；5.判决实际用人单位即被告湛江湛茂公司和被告东莞湛茂公司协助原告苗茜办理失业救济金的申领事宜；6.判决实际用人单位即被告湛江湛茂公司、被告东莞湛茂公司、被告江门仕丰深圳公司共同协助原告苗茜办理档案和社会保险关系转移手续。事实与理由：2016年12月21日，被告湛江湛茂公司以被告东莞湛茂公司的名义与原告苗茜订立劳动合同关系，原告正式入职东莞湛茂公司，任该公司文员一职。同日，被告东莞湛茂公司人力资源部为原告苗茜建立《员工个人档案表》等员工个人档案，并为原告苗茜在东莞市购买了社保。但原告的实际用人单位一直为被告湛江湛茂公司，且实际工作地点在湛江市。2018年7月12日，双方续订劳动合同，并在《劳动合同书》第一条合同期限第(一)项中明确约定了劳动合同期限为:2018年7月11日起至2020年7月11日。该份《劳动合同书》中的甲方用人单位为被告东莞湛茂公司，但实际用人单位仍为被告湛江湛茂公司，实际工作地点仍在湛江市。2019年10月21日，在原劳动合同有效期未届满的情况下，被告湛江湛茂公司以“需将员工社保转给第三方劳务公司代办”为由，在未与原告苗茜协商的前提下，欺诈、胁迫原告，违背原告真实意思，强行要求原告与其重新签订劳动合同。最终，原告因惧怕被公司辞退，被迫与其签订了一份三方《劳动合同》。该份合同的甲方用人单位为被告江门仕丰深圳公司，合同约定将乙方即原告苗茜派驻至被告重庆润豪公司负责项目工作，工作岗位为文员，工作地点为湛江市，合同期限为2019年10月21日至2021年10月20日。但原告实际一直仍在被告湛江湛茂公司工作。2019年11月25日，被告湛江湛茂公司人事专员口头通知原告被公司辞退，原告要求给予依法《劳动合同法》给予赔偿，但双方数次协商均未果。在双方协商期间，原告仍如常至被告湛江湛茂公司工作。2019年12月10日，被告湛江湛茂公司人事专员单方告知原告苗茜明日起不必再到公司上班。为了维护劳动者的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条、第四十六条、第四十七条、第四十八条、第八十七条等相关规定，因原告苗茜的在职时间为2016年12月21日至2019年12月10日，实际工作年限为两年十一个月有余，应当按照三年计算工作年限，故经济补偿金应当依法按照三个月工资的标准计算。同时，赔偿金应当依法按照经济补偿金的二倍计算。具体计算如下：(一)原告2018年月平均工资为：（2499＋2499＋2499＋2499＋2499＋2499＋2767＋2817＋2917＋2917＋2998.93＋2600＋第13个月工资2998.93+2018年度奖金6000）/12个月=3417.49元；(二)原告2019年1月-11月工资总额为：3098.93+3608.93+3258.93+3408.93+3408.93+3298.93+5287.82+3296.72+3296.72+3296.72+3398.78=38660.34元；(三)原告合同解除前十二个月的平均工资为:(38660.34元＋3417.49元)/12个月=42077.83元/12个月=3506.49元；(四)经济补偿金为:合同解除前十二个月平均工资3506.49元×3个月=10519.47元；(五)赔偿金为:经济补偿金10519.47元×2倍=21038.94元。此外，因原告苗茜在实际用人单位即被告湛江湛茂公司实际工作至2019年12月10日，依法应当按照满一年计算，故请求按照2017年年终奖4000元、2018年年终奖6000元的均值计算2019年的年终奖金，即5000元。综上，为了维护劳动者的合法权益，请求法院依法支持原告的全部诉讼请求。被告湛江湛茂公司辩称，一、被答辩人苗茜与本案另一被答辩人江门仕丰深圳公司双方在平等自愿、协商一致、诚实信用的情况下签订了劳动合同，签订的劳动合同期限从2019年10月21日起至2021年10月20日止，也办理了入职手续，入职时间是2019年10月21日，根据《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，双方所签订的劳动合同具有法律效力。另外，被答辩人苗茜于2016年12月21日入职本案另一被答辩人东莞湛茂公司，双方也在平等自愿、协商一致、诚实信用的情况下分别签订了劳动合同，从此时开始，被答辩人苗茜的用人单位是东莞湛茂公司。综上所述，湛江湛茂公司与苗茜一直是不存在劳动关系，因此，被答辩人苗茜所主张的要求答辩人湛江湛茂公司支付年终奖、经济补偿、赔偿金等全部诉求，与事实和法律法规不符，请求人民法院依法驳回。二、答辩人与被答辩人苗茜双方也没有约定关于年终奖的事宜，因此，被答辩人苗茜主张的支付年终奖金的诉求，不符合事实和法律法规，请求人民法院依法驳回。三、由于答辩人与被答辩人苗茜双方不存在事实和劳动合同关系，答辩人无需要协助办理档案和社会保险关系转移手续以及协助办理失业保险待遇。综上所述，被答辩人苗茜的请求是没有任何法律和事实依据的，恳请人民法院依法驳回。被告东莞湛茂公司辩称，一、被答辩人苗茜与江门仕丰深圳公司双方在平等自愿、协商一致、诚实信用的情况下签订了劳动合同，建立了事实劳动合同关系，签订的劳动合同期限从2019年10月21日起至2021年10月20日止，根据《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，双方所签订的劳动合同具有法律效力。该段期间，被答辩人苗茜与湛江湛茂公司、重庆润豪公司、东莞湛茂公司不存在劳动关系，因此，被答辩人苗茜认为与江门仕丰深圳公司于2019年10月21日签订的《劳动合同》无效的诉求，与事实和法律法规不符，请求人民法院依法驳回。二、答辩人与被答辩人苗茜双方没有约定关于年终奖的事宜，因此，被答辩人苗茜主张的支付年终奖金的诉求，不符合事实和法律法规，请求人民法院依法驳回。三、被答辩人于2016年12月21日入职答辩人，双方签订了劳动合同，在此期间，答辩人分别向被答辩人支付了两次经济补偿金，分别是于2017年1月25日支付了补偿金2700元;于2019年1月24日支付了经济补偿金2600元，并且答辩人签订确认单，确认过往年限的经济补偿金已经领取，与答辩人不再存在争议。鉴于被答辩人已经认可经济补偿金已经领取，与答辩人不再存在争议的确认，因此，被答辩人所主张的支付经济补偿金和偿金的诉求，不符合事实和法律规定，请求人民法院依法驳回。四、答辩人有为被答辩人购买社会保险，并且根据相关规定，答辩人没有辞退被答辩人，因此被答辩人不符合领取失业保险待遇的条件。因此，答辩人无需协助被答辩人苗茜办理失业保险待遇的相关事宜。五、被答辩人于2019年10月21日起已与江门仕丰深圳公司签订劳动合同，已经与被答辩人无关，无需为被答辩人办理档案和社保关系转移手续，请求人民法院依法驳回。综上所述，被答辩人苗茜的请求是没有任何法律和事实依据的，恳请人民法院依法驳回。被告江门仕丰深圳公司辩称，一、被答辩人苗茜与答辩人江门仕丰深圳公司双方在平等自愿、协商一致、诚实信用的情下签订了劳动合同，签订的劳动合同期限从2019年10月21日起至2021年10月20日止，苗茜于2019年10月21日办理了入职答辩人的入职手续，根据《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定双方所签订的劳动合同具有法律效力。该段期间，被答辩人苗茜与湛江湛茂公司、重庆润豪公司、东莞湛茂公司并不存在劳动关系。因此，被答辩人苗茜认为与答辩人江门仕丰深圳公司于2019年10月21日签订的《劳动合同》无效的诉求，与事实和法律法规不符，请求人民法院依法驳回。二、答辩人与被答人苗茜双方没有约定关于年终奖的事宜，因此，被答辩人苗茜主张的支付年终奖金的诉求，不符合事实，请求人民法院依法驳回。三、被答辩人苗茜自2019年12月11日起一直未履行请假义务，无故旷工，答辩人向被答辩人苗茜发出《关于催促苗茜限期到岗的通知书》，但被答辩人苗茜依然我行我素，拒绝回来答辩人处到岗上班，鉴于被答辩人苗茜旷工行为超过三天以上，该旷工行为已经严重违反了公司的规章制度，答辩人决定于2020年4月10日与被答辩人苗茜解除劳动合同关系，答辩人向被答辩人以邮寄邮件形式发出《解除劳动合同通知书》，但被答辩人苗茜拒绝签收，答辩人在岗位地以公告形式发出《关于解除苗茜劳动合同的公告》，决定自2020年4月10日起，公司正式解除与被答辩人苗茜的劳动合同关系。基于此情形，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条“（二）严重违反用人单位的规章制度”，用人单位可以解除劳动合同的规定，不属于用人单位需要向劳动者支付经济补偿或者赔偿金的情形。因此，被答人所主张的支付经济补偿金和赔偿金的诉求，不符合事实和法律规定，请求人民法院依法驳回。四、答辩人有为被答辩人购买社会保险，根据相关规定，被答辩人的失业保险待遇应由社保局进支付，若被答辩人符合领取失业保险社保待遇条件的，答辩人会协助被答辩人苗茜办理失业保险待遇的相关事宜。五、由于被答辩人苗茜旷工超过三天以上不到岗上班，公司根据规定，正式解除与苗茜的劳动合同关系，也告知了苗茜及时到公司办理工作等交接手续，被答辩人若回公司办理工作交接手续，我司愿意协助办理档案和社会保险关系转移手续。综上所述，被答辩人苗茜的请求是没有任何法律和事实依据的，恳请人民法院依法驳回。被告重庆润豪公司辩称，一、被答辩人苗茜与本案另一被答辩人江门仕丰深圳公司双方在平等自愿、协商一致、诚实信用的情况下签订了劳动合同，签订的劳动合同期限从2019年10月21日起至2021年10月20日止，也办理了入职手续，入职时间是2019年10月21日，根据《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，双方所签订的劳动合同具有法律效力。另外，被答人苗茜于2016年12月21日入职本案另一被答辩人东莞湛茂公司，双方也在平等自愿、协商一致、诚实信用的情况下分别签订了劳动合同，从此时开始，被答辩人苗茜的用人单位是东莞湛茂公司。综上所述，湛江湛茂公司、重庆润豪公司与苗茜一直是不存在劳动关系，因此，被答辩人苗茜所主张的要求答辩人重庆润豪公司支付年终奖、经济补偿、赔偿金等全部诉求，与事实和法律法规不符，请求人民法院依法驳回。二、答辩人与被答辩人苗茜双方也没有约定关于年终奖的事宜，因此，被答辩人苗茜主张的支付年终奖金的诉求，不符合事实和法律法规，请求人民法院依法驳回。三、由于答辩人与被答辩人苗茜双方不存在事实和劳动合同关系，答辩人无需要协助办理档案和社会保险关系转移手续以及协助办理失业保险待遇。综上所述，被答辩人苗茜的请求是没有任何法律和事实依据的，恳请人民法院依法驳回。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议及有原件核对的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和审查确认的证据，本院认定事实如下：2016年12月21日，东莞湛茂公司为苗茜建立员工个人档案，并在苗茜的《员工个人档案表》中记载入职时间为2016年12月21日，区域为后勤。2018年7月12日，苗茜（作为乙方）与东莞湛茂公司（作为甲方）签订《劳动合同》，约定：合同期限自2018年7月11日起至2020年7月11日止；工作岗位为职能岗位，工作地点在粤西地区（包括江门市、阳江市、茂名市、湛江市）；乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时；乙方工资为正常工作时间基本工资＋绩效奖金，其中正常工作时间基本工资为1720元/月，绩效奖金的计算方法详见规章制度及年度绩效方案规定；甲方依法为乙方办理参加社会保险手续并及时缴纳各项社会保险费，等等。2018年1月至2019年10月，东莞湛茂公司为苗茜在东莞市购买社保共22个月。2018年2月至2019年11月，东莞湛茂公司每月分别向苗茜发放工资，其中2018年2月至7月每月均为2499元，2018年8月至2019年11月分别为2767元、2817元、2917元、2917元、2998.93元、2600元、3098.93元、3608.93元、3258.93元、3408.93元、3408.93元、3298.93元、5287.82元、3296.72元、3296.72元、3296.72元。另，苗茜于2017年1月25日领取2017年年薪补偿2700元；于2019年1月24日领取过往年限的年资补偿金2600元。2019年10月21日，苗茜（作为乙方）与江门仕丰深圳公司（作为甲方）签订《劳动合同》，约定：合同期限自2019年10月21日起至2021年10月20日止；乙方工作内容为被派驻重庆润豪数码电子有限公司（承揽单位）负责项目工作，工作岗位为文员，第一工作地点在湛江，甲方可根据甲方业务所在地调配乙方的工作地点，乙方知悉并接受调配；甲方根据生产经营和工作需要等，可对乙方的工作岗位、工作内容和地点进行调整，并实行薪随岗变，如乙方认为不适应甲方调整的工作，应书面申请调整，也可提出解除劳动合同；乙方正常工作时间工资为1550元/月；甲乙双方按照用人单位所在地有关规定参加社会保险，缴纳社会保险费；双方履行合同发生争议协商不成的，应向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，等等。苗茜并于当日填写《员工资料表》及在《入职须知》上签字确认。其中《入职须知》第十三条规定员工有事必须先请假，不请假者算旷工处理，连续旷工三天者，算自动离职处理。2020年3月30日，江门仕丰深圳公司向苗茜发出《关于催促苗茜限期到岗的通知书》，该通知书称苗茜自2019年12月11日至今未请假、连续旷工109天，请于2020年3月31日前到麻章东山手机城报到，逾期不到岗的，公司将按规章制度予以处理。该通知书于2020年3月31日邮寄送达苗茜。苗茜于2020年3月31日出具《告知函》，告知江门仕丰深圳公司、湛江湛茂公司，称其已于2020年3月24日向湛江市劳动人事争议仲裁委员会递交劳动仲裁申请，将在劳动争议解决后，按照公司安排的合理岗位到岗。该告知函于2020年4月1日邮寄送达湛江湛茂公司，于2020年4月3日邮寄送达江门仕丰深圳公司。2020年4月10日，江门仕丰深圳公司向苗茜发出《解除劳动合同通知书》，称由于苗茜自2019年12月11日起至今未履行请假义务，无故旷工，严重违反公司的规章制度，公司决定于2020年4月10日与其解除劳动合同，请苗茜及时前往该司承揽单位重庆润豪公司办理交接手续。该通知书向苗茜寄送过程中遭拒收并退回。再查明，庭审中，苗茜称其自2018年7月开始在湛江财富汇1008房办公室工作至2019年12月，之后公司人事部通知其在2019年12月不用来上班。又查明，湛江湛茂公司（作为甲方）与东莞湛茂公司（作为乙方）于2018年1月1日签订《服务外包合同》，甲方将手机销售业务外包给乙方，由乙方根据合同约定的业务范围，安排外包人员完成任务，甲方按月向乙方支付外包费用。合同有效期自2018年1月1日至2021年12月31日。另，苗茜于2020年3月向湛江市劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁，该委于2020年4月7日出具《逾期未受理证明》。苗茜于2020年5月11日起诉至本院。本院认为，本案属于劳动争议纠纷。根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条规定，人民法院受理劳动争议案件，应以劳动仲裁为前置程序。又根据《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第二十一条规定，劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。本案中，苗茜分别与被告东莞湛茂公司、江门仕丰深圳公司签订劳动合同，又主张实际工作地点位于湛江湛茂公司处即湛江开发区，被告湛江湛茂公司亦予确认。故苗茜就本案劳动争议应向东莞湛茂公司、江门仕丰深圳公司所在地劳动争议仲裁委员会或向湛江开发区劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。但苗茜未举证证明其已向上述劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，故其向本院提起本案诉讼，不符合《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条第四项规定，本院依法予以驳回。依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条、《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第二十一条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条第一款以及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条第四项、第一百五十四条第一款第三项规定，裁定如下：驳回原告苗茜的起诉。案件受理费10元，退还原告苗茜。如不服本裁定，可在裁定书送达之日起十日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省湛江市中级人民法院。审 判 长  陈 华人民陪审员  周子淇人民陪审员  蔡莉波二〇二一年一月七日书 记 员  陈思贤附：相关法律及司法解释条文《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁机构作出的裁决，依法提起诉讼的，人民法院应予受理：……《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条起诉必须符合下列条件：……（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。第一百五十四条裁定适用于下列范围：……（三）驳回起诉；……