北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京02民终860号上诉人（原审原告）：北京看丹口腔医院有限公司，住所地北京市丰台区西四环南路**院**楼**101。法定代表人：张歌今。委托诉讼代理人：肖化兵，北京华佳律师事务所律师。上诉人（原审被告）：赵自强，男，1988年11月15日出生，汉族，北京美冠塔诚和口腔门诊部医生，住北京市丰台区。委托诉讼代理人：于帆，北京致诚农民工法律援助与研究中心律师。委托诉讼代理人：陈强，男，北京致诚农民工法律援助与研究中心律师助理。上诉人北京看丹口腔医院有限公司因与上诉人赵自强劳动争议一案，不服北京市丰台区人民法院（2020）京0106民初24745号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年1月12日立案后，依据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，本案适用法官独任制，公开开庭进行了审理。上诉人北京看丹口腔医院有限公司之委托诉讼代理人肖化兵、上诉人赵自强及其委托诉讼代理人于帆、陈强通过北京法院电子诉讼平台参加诉讼。本案现已审理终结。北京看丹口腔医院有限公司（下称看丹口腔公司）上诉请求：撤销一审判决第六项，诉讼费由赵自强承担，同意一审判决第一项至第五项。事实与理由：我公司受疫情影响严重，后期与赵自强积极沟通延期支付工资，并非恶意拖延支付员工工资。赵自强于2020年5月22日提出离职，属于主动离职，我公司不应支付解除劳动合同经济补偿金。赵自强上诉请求：撤销一审判决第六项，改判看丹口腔公司支付解除劳动合同经济补偿金45712.5元，并由看丹口腔公司承担诉讼费，同意一审判决第一项至第五项。事实与理由：一审法院计算经济补偿金数额有误，应以2019年北京市法人单位从业人员平均工资11715元作为核算我的月平均工资是否超过三倍的标准。赵自强针对看丹口腔公司的上诉辩称，坚持己方上诉意见。看丹口腔公司针对赵自强的上诉辩称，坚持己方上诉意见。看丹口腔公司向一审法院起诉请求判令：1.看丹口腔公司不应支付赵自强2020年1月1日至1月31日的提成工资13687.8元；2.看丹口腔公司不应支付赵自强2020年5月1日至5月21日的基本工资1355元、岗位工资2709元、绩效奖金2709元；3.看丹口腔公司不应支付赵自强2020年5月1日至5月21日的提成工资38626.85元；4.看丹口腔公司不应支付赵自强解除劳动合同经济补偿金46038.06元；5.看丹口腔公司不应支付赵自强2020年4月1日至4月30日的提成工资21033.59元；6.看丹口腔公司不应支付赵自强2020年4月1日至4月30日的基本工资差额、岗位工资差额及绩效奖金差额4944.09元。一审法院认定事实：赵自强于2019年4月11日入职看丹口腔公司，担任医生。双方签有《劳动合同书》，合同期从2019年4月11日起至2022年4月10日止。赵自强的工资构成为基本工资、岗位工资、绩效工资和业绩提成组成，基本工资2000元，岗位工资4000元，绩效工资4000元。2020年5月22日，赵自强以看丹口腔公司未及时足额发放工资、缴纳社会保险为由，向看丹口腔公司出具被迫解除劳动关系通知书，要求解除与看丹口腔公司的劳动关系。同日，赵自强向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求看丹口腔公司支付：1.2020年1月1日至2020年1月31日业绩提成工资13687.8元；2.2020年4月1日至2020年4月30日基本工资2000元、岗位工资4000元、绩效奖金4000元；3.2020年4月1日至2020年4月30日业绩提成工资21033.59元；4.2020年5月1日至2020年5月21日基本工资1355元、岗位工资2709元、绩效奖金2709元；5.2020年5月1日至2020年5月21日业绩提成工资38626.85元；6.解除劳动合同经济补偿金90121.24元；7.2019年4月11日至2020年5月21日未休年休假工资4545元。该仲裁委经审查后于2020年8月20日作出京丰劳人仲字[2020]第3136号裁决书，裁决看丹口腔公司支付赵自强2020年1月1日至2020年1月31日业绩提成工资13687.8元、2020年4月1日至2020年4月30日基本工资差额、岗位工资差额及绩效奖金差额4944.09元、业绩提成工资21033.59元、2020年5月1日至2020年5月21日基本工资1355元、岗位工资2709元、绩效奖金2709元、业绩提成工资38626.85元、解除劳动合同经济补偿金46038.06元。看丹口腔公司不服裁决结果，提起诉讼。庭审中，经双方确认，赵自强2020年1月的业绩提成工资为7105.84元、2020年4月的业绩提成工资为12000元，2020年5月的业绩提成工资为19000元。看丹口腔公司认可赵自强2020年5月的基本工资1355元、岗位工资2709元，但对绩效工资数额有异议。双方均同意赵自强2020年4月、5月的绩效工资按一半计算，即2000元，同意看丹口腔公司支付2020年4月、5月工资差额共计7500元。双方对解除劳动合同经济补偿金的计算基数未能达成一致意见。另查，赵自强离职前十二个月的月平均工资为30475元。北京市上年度全口径城镇单位就业人员月平均工资为8847元。一审法院认为，劳动者的合法权益，受法律保护。关于看丹口腔公司各项诉讼请求，对双方一致确认无争议部分，法院不持异议，予以确认。关于解除劳动合同经济补偿金，看丹口腔公司未足额支付工资，赵自强提出解除劳动合同并主张经济补偿金，于法有据，法院予以支持。对于经济补偿金的计算，应根据劳动者应得工资计算其离职前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、补贴等货币性收入，故提成工资亦应计算在内。经计算，赵自强的月平均工资超过本市上年度全口径城镇单位就业人员月平均工资的三倍，故看丹口腔公司支付经济补偿的标准按全口径城镇单位就业人员月平均工资的三倍数额支付。据此，一审法院于2020年10月判决：一、北京看丹口腔医院有限公司于判决生效后七日内给付赵自强2020年1月1日至2020年1月31日业绩提成工资7105.84元；二、北京看丹口腔医院有限公司于判决生效后七日内给付赵自强2020年4月1日至2020年4月30日的工资差额2000元；三、北京看丹口腔医院有限公司于判决生效后七日内给付赵自强2020年4月1日至2020年4月30日业绩提成工资12000元；四、北京看丹口腔医院有限公司于判决生效后七日内给付赵自强2020年5月1日至2020年5月21日工资5500元；五、北京看丹口腔医院有限公司于判决生效后七日内给付赵自强2020年5月1日至2020年5月21日业绩提成工资19000元；六、北京看丹口腔医院有限公司于判决生效后七日内给付赵自强解除劳动合同经济补偿金39811.5元；七、驳回北京看丹口腔医院有限公司的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二审中，经查明，2019年北京市职工平均工资为北京市统计部门公布的法人单位从业人员平均工资，即为11715元。二审查明的其他事实与一审一致，本院予以确认。本院认为，鉴于双方当事人均仅针对案涉解除劳动合同经济补偿金一节提出上诉，本院对一审法院认定的看丹口腔公司应当向赵自强支付的业绩提成工资、工资差额等内容均不予赘论。看丹口腔公司以其公司经营压力大、并非恶意拖延支付工资、赵自强主动离职为由，上诉主张不予支付解除劳动合同经济补偿金，但赵自强系因看丹口腔公司未足额支付工资而提出离职，公司经营状况亦非拖延支付劳动者工资的合理理由。因此，看丹口腔公司的该项上诉主张，于法无据。在计算解除劳动合同经济补偿金时，因赵自强离职前十二个月的月平均工资30475元并未超过北京市上年度职工平均工资的三倍，故而应以30475元为基数核算相应的数额。经本院核算，看丹口腔公司应向赵自强支付的解除劳动合同经济补偿金数额为45712.5元，赵自强的上诉主张与该数额相符，本院予以支持。综上所述，看丹口腔公司的上诉请求不能成立，应予驳回；赵自强的上诉请求成立，应予支持；一审判决认定事实存在瑕疵，本院予以更正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项规定，判决如下：一、维持北京市丰台区人民法院（2020）京0106民初24745号民事判决第一项至第五项；二、撤销北京市丰台区人民法院（2020）京0106民初24745号民事判决第七项；三、变更北京市丰台区人民法院（2020）京0106民初24745号民事判决第六项为：北京看丹口腔医院有限公司于本判决生效后七日内给付赵自强解除劳动合同经济补偿金45712.5元；四、驳回北京看丹口腔医院有限公司的其他诉讼请求。二审案件受理费10元，由北京看丹口腔医院有限公司负担（已交纳）。本判决为终审判决。审 判 员 胡珊珊二〇二一年一月二十五日法官助理 周 轩书 记 员 唐 琪