新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）新01民终124号 上诉人（原审原告）：新疆亚中机电销售租赁股份有限公司，住所地新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市新市区阿勒泰路**。 法定代表人：唐平，新疆亚中机电销售租赁股份有限公司董事长。 委托诉讼代理人：李承佑，男，新疆亚中机电销售租赁股份有限公司职员。 委托诉讼代理人：陈勇杰，男，新疆亚中机电销售租赁股份有限公司职员。 上诉人（原审被告）：梁红艳，女，1982年5月24日出生，汉族，无固定职业，住新疆维吾尔自治区阿勒泰市。 委托诉讼代理人：谢红，上海建纬（乌鲁木齐）律师事务所律师。 上诉人新疆亚中机电销售租赁股份有限公司（下称亚中机电公司）、梁红艳劳动争议一案，均不服新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市新市区人民法院（2020）新0104民初6303号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年1月6日立案后，依法组成合议庭，于2021年1月20日公开开庭进行了审理。上诉人亚中机电公司的委托诉讼代理人李承佑、陈勇杰，上诉人梁红艳及其委托诉讼代理人谢红到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 亚中机电公司上诉请求：请求撤销一审民事判决第二项，依法改判驳回梁红艳的所有诉讼请求。事实和理由：1．我公司的规章制度履行了民主协商和公示、告知程序，并且规章制度的内容合法、合理；2．梁红艳系我公司在阿勒泰地区阶段性清欠专员岗位，该区域收尾工作已完成，故我公司通知其返回乌鲁木齐市工作；3．梁红艳怀孕一事我公司并不知情，其也未向我公司告知和备案；4．我公司已经书面告知梁红艳将其调整至乌鲁木齐工作，其在收到通知后，未明确表示接受与否，并一直未到公司上班，属于旷工，已经严重违反我公司的考勤制度，我公司据此解除双方劳动关系合情、合理、合法。综上，我公司并未违法解除与梁红艳的劳动关系，不应支付双倍赔偿金，请求法院予以支持。 梁红艳辩称，不同意亚中机电公司的上诉请求。我于2012年入职亚中机电公司即在阿勒泰工作。2019年12月3日，我将怀孕的事情告知亚中机电公司人力资源部杨萍，且将孕检单按照惯例发给了亚中机电公司主管考勤的丁丽亚微信中，亚中机电公司在明知我怀孕的情况下未与我协商一致，对我进行调岗，不符合法律规定，并以旷工为由解除与我的劳动关系，属于违法解除，故亚中机电公司应支付我违法解除劳动合同的经济赔偿金。 梁红艳上诉请求：请求撤销一审民事判决第二项，改判支付违法解除劳动关系赔偿金80779.52元。事实和理由：一审查明我系2012年2月入职亚中机电公司，2020年1月15日亚中机电公司解除与我的劳动关系。我的工作年限应为8年，那么计算赔偿金的期间应该是8个月的两倍，而一审法院却计算为6.5个月的两倍，明显计算错误。 亚中机电公司辩称，不同意梁红艳的上诉请求。因梁红艳调岗后拒不到岗，我公司根据公司的规章制度解除与梁红艳的劳动关系，不存在违法解除的情形，故不应支付违法解除劳动关系经济赔偿金。 亚中机电公司向一审法院起诉请求：对乌鲁木齐市高新技术产业开发区（乌鲁木齐市新市区）劳动人事争议仲裁委员会告（新）人仲字（2020）第691-2号裁决书的第二项，依法判定不向梁红艳履行支付和赔偿义务。 一审法院认定事实：2012年2月9日亚中机电公司、梁红艳签订劳动合同，约定合同期限自2012年2月9日至2016年2月8日，梁红艳在亚中机电公司作业岗位从事作业工作，合同履行地为新疆。双方约定，亚中机电公司因生产和工作需要，依据梁红艳的专业、特长、工作能力和表现，需调整梁红艳工作岗位和工作报酬的，梁红艳应接受；亚中机电公司因产业结构、组织机构设置等情况发生变化需调动梁红艳工作岗位的，梁红艳应接受。2016年2月9日双方对劳动合同进行了续订，续订合同2021年2月8日终止。2012年2月9日梁红艳在入职声明书的的地××屯。2019年12月20日亚中机电公司通过快递给梁红艳邮寄一份调岗通知书，收件地址为新疆阿勒泰市××区，内容为：“根据融资租赁事业部2020年发展要求及公司工作需求，经公司研究决定，现终止你派驻区域清欠业务岗位工作（该岗位未按照股份公司考勤制度管理），调任至融资租赁事业部总经办内勤岗位，调岗后薪资待遇不变。请自收到该通知书之日起五日内到岗报道，并参加岗前培训，请严格按照公司制度做好岗位交接工作及考勤制度的遵守。入岗工作交接地点为股份公司本部。”2020年1月6日、1月9日、1月10日亚中机电公司连续作出三份未到岗通知书，并通过邮政快递的方式向梁红艳告进行了邮寄，梁红艳均拒收。其中1月10日未到岗通知书的主要内容为“梁红艳：经核实，你已于2019年12月26日接到公司通过邮政快递送达的《调岗通知书》，并已详知其内容，按照通知要求须于2020年1月3日到岗。但截至2020年1月10日仍未到岗，这已严重违反我企业员工管理制度。希望你尽快正常到岗开展工作。（此通知为第三次敦促到岗通知）”。2020年1月15日亚中机电公司给梁红艳发出一份解除劳动合同通知书，载明：“你自2020年1月3日起开始无故未到岗，也未办理任何请假和离职手续，同时也未说明不到岗的正当理由（期间多次微信及邮政信件告知），截至2020年1月15日，你已连续旷工超过9天，根据公司的考勤管理制度，连续旷工超过三天以上视其自动离职，并与旷工人员解除劳动用工关系，现其行为已严重违反公司规章制度，为严肃劳动纪律和公司规章制度，根据《劳动合同法》的相关规定（并事先通知公司工会），现公司将正式与你解除劳动合同，你的社保、公积金和工资，公司将从2020年2月起停止缴纳和发放，请你接到本通知后次日，到公司办理相关交接手续。”梁红艳提供的借记卡账户历史明细清单显示的梁红艳2019年1月至2019年12月平均工资为5032.05元。另查明，2019年12月3日梁红艳在新疆生产建设兵团第十师北屯医院妇产科门诊进行了检查，报告单显示梁红艳孕酮P结果为27.55，参考值妊娠前3个月：4.73-50.74。梁红艳当日将该报告单发送给亚中机电公司微信名为叮叮当当的员工，该员工于2020年1月10日通过微信给梁红艳发送了未到岗通知书。2019年12月23日梁红艳至新疆医科大学第一附属医院进行超声检查，超声提示：宫内早孕，活胎（符合孕9周＋）。梁红艳与亚中机电公司因解除劳动关系、支付违法解除劳动关系赔偿金产生争议，梁红艳作为申请人，将亚中机电公司作为被申请人，向乌鲁木齐高新技术产业开发区（乌鲁木齐市新市区）劳动人事争议仲裁委员会（下称仲裁委）申请仲裁，仲裁请求：1．亚中机电公司出具解除、终止劳动关系证明书；2．亚中机电公司支付违法解除劳动关系赔偿金80779.52元。仲裁委于2020年6月13日作出高（新）劳人仲字［2020］第681-2号仲裁裁决书，裁决：一、亚中机电公司向梁红艳出具《解除或（终止）劳动关系（合同）证明书》；二、亚中机电公司向梁红艳支付违法解除劳动关系的赔偿金85828.24元。亚中机电公司对该劳动仲裁裁决不服，诉至一审法院。一审法院认为，一、关于亚中机电公司向梁红艳出具《解除或终止劳动关系（合同）证明书》的问题，亚中机电公司、梁红艳均未对该裁决事项提起诉讼，因此一审法院对仲裁裁决书关于解除亚中机电公司、梁红艳之间劳动关系的裁决事项予以确认。二、关于亚中机电公司是否应当向梁红艳支付违法解除劳动关系赔偿金的问题。梁红艳2012年入职亚中机电公司时的工作地点即为北屯市，梁红艳2019年12月3日通过微信向亚中机电公司告知其怀孕的事实，2019年12月20日亚中机电公司给梁红艳邮寄调岗通知，要求其到公司总部即乌鲁木齐市上班，因此一审法院对亚中机电公司关于调整梁红艳工作岗位时不清楚其已怀孕的辩解意见不予采信。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同……（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同……（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的……”。本案中，亚中机电公司给梁红艳调整后的工作岗位与梁红艳原岗位间的距离约700公里，虽然亚中机电公司表示给梁红艳提供员工宿舍及午餐补贴，但梁红艳作为怀孕时37周岁的高龄孕妇，孕期工作岗位的调整客观上造成梁红艳下班后无法正常居家生活、无法得到家人照顾，与劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，双方未能就变更劳动合同内容达成一致，在此种情况下，亚中机电公司以梁红艳严重违反劳动纪律为由解除劳动合同不符合法律规定，因此对亚中机电公司要求不向梁红艳支付违法解除劳动关系赔偿金的请求，一审法院不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”梁红艳在亚中机电公司工作已满六年六个月，因此亚中机电公司应当按照6.5个月向梁红艳支付赔偿金。一审法院判决：一、亚中机电公司向梁红艳出具《解除或终止劳动关系（合同）证明书》；二、亚中机电公司于判决生效后十五日内向梁红艳支付违法解除劳动关系的赔偿金65416.65元（5032.05元×6.5个月×2倍）。 本院二审期间，亚中机电公司围绕上诉请求提交请假审批表，以该公司其他员工因怀孕产检或休产假、陪护假等请假事项时，需履行休假审批手续，证明梁红艳未按照公司规章制度履行请假手续。梁红艳不认可上述证据的三性，首先，上述证据不属于法律规定的新证据范畴，且均为复印件，真实性无法核实；其次，请假审批手续是在休产假时才完成的手续，但其在怀孕初期即被公司解除劳动合同，还未到需要履行请产假手续的时间；第三，其已将孕检单发送至亚中机电公司考勤管理人员处，将怀孕情况向公司进行了报备，不存在违反公司规章制度的情形。本院认为，亚中机电公司解除与梁红艳的劳动合同，系因梁红艳在接到公司送达的《调岗通知书》后，未到新的岗位报到，也未办理任何请假和离职手续，并未说明不到岗的正当理由，存在连续旷工情形，并非因为梁红艳未履行产假或孕检的请假报批手续而解除，且如梁红艳所述，亚中机电公司在其怀孕初期已解除与其的劳动合同，尚未到其需生产休假的时间。故对于亚中机电公司以该公司其他员工请假审批表，来印证梁红艳未履行请假手续，违反该公司规章制度的上诉理由，本院不予采信。 另查，一审法院庭审笔录中记载：“审判员发问：原告是在什么时候知道被告怀孕的？原告：就是在给被告发邮件12月份拒收的时候……” 本院查明事实与一审法院查明事实一致。 本院认为，本案争议焦点：亚中机电公司是否应当支付梁红艳赔偿金及数额。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”本案中，首先，亚中机电公司与梁红艳的劳动合同中对调整工作岗位未进行约定。梁红艳自2012年2月入职亚中机电公司，工作地点即在阿勒泰地区北屯市，亚中机电公司未与梁红艳协商，单方调整梁红艳工作岗位至乌鲁木齐市，存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的情形；其次，2019年12月3日，梁红艳将孕检报告单发送至亚中机电公司工作人员丁丽亚微信中，2020年1月10日，丁丽亚以该微信向梁红艳发送了亚中机电公司的未到岗通知书，以及亚中机电公司委托诉讼代理人一审中的陈述意见，相互印证，可以证实2020年1月15日，亚中机电公司解除与梁红艳的劳动合同时，对梁红艳怀孕的事实是知晓的；基于上述事实，亚中机电公司在未与梁红艳协商一致，并在已知晓梁红艳怀孕的事实后，调整梁红艳的工作岗位，并以梁红艳未按期到岗位为由，解除与梁红艳的劳动合同，存在违法情形，应当支付梁红艳违法解除劳动合同的赔偿金。第三，亚中机电公司与梁红艳均认可双方劳动关系存续期间自2012年2月至2020年1月15日，故亚中机电公司应当支付梁红艳违法解除劳动合同赔偿金80512.8元（5032.05元×8个月×2倍），一审法院计算期限有误，本院予以纠正。 综上所述，梁红艳的上诉请求成立，应予支持，新疆亚中机电销售租赁股份有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下： 一、维持新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市新市区人民法院（2020）新0104民初6303号民事判决第一项，即新疆亚中机电销售租赁股份有限公司向梁红艳出具《解除或终止劳动关系（合同）证明书》； 二、变更新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市新市区人民法院（2020）新0104民初6303号民事判决第二项，即新疆亚中机电销售租赁股份有限公司于判决生效后十五日内向梁红艳支付违法解除劳动关系的赔偿金65416.65元（5032.05元×6.5个月×2倍），为新疆亚中机电销售租赁股份有限公司支付梁红艳违法解除劳动关系的赔偿金80512.8元。 上述新疆亚中机电销售租赁股份有限公司应支付梁红艳的款项，于本判决生效后十日内一次性付清，逾期则依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案一审案件受理费10元（新疆亚中机电销售租赁股份有限公司预交），减半收取5元，由新疆亚中机电销售租赁股份有限公司负担，余款5元由一审法院退还新疆亚中机电销售租赁股份有限公司；二审案件受理费10元（新疆亚中机电销售租赁股份有限公司、梁红艳各预交10元），由新疆亚中机电销售租赁股份有限公司负担，梁红艳所交10元，本院予以退回。 本判决为终审判决。 审判长  张炳蔚 审判员  王 晴 审判员  胡 颖 二〇二一年一月二十七日 书记员  王 珊