江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)苏05民终290号上诉人（原审原告）：杨颖，女，1993年4月26日出生，汉族，住泰兴市。委托诉讼代理人：何宏飞（系杨颖丈夫），住泰兴市。上诉人（原审被告）：张欢欢，女，1985年3月11日出生，汉族，住河南省温县。委托诉讼代理人：张晶晶（系张欢欢妹妹），住河南省温县。上诉人杨颖、张欢欢工伤保险待遇纠纷一案，均不服苏州市吴江区人民法院（2020）苏0509民初7698号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年1月6日立案受理后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用第二审程序，由审判员独任审理。本案现已审理终结。杨颖上诉请求：撤销原判，依法改判或发回重审。事实和理由：1、其系被迫解除与张欢欢的劳动关系，张欢欢应支付经济补偿金；2、张欢欢应赔偿其社保及公积金损失；3、一审计算未休年休假工资的期限错误；4、2019年4月、5月的工资张欢欢应予支付。张欢欢上诉请求：撤销原判，依法改判或发回重审。事实和理由：其并非适格的被告，其不应对（2020）苏0509民初2579号民事判决书认定的原苏州吧啦啦儿童乐园有限公司的债务66693.9元承担连带清偿责任。杨颖向一审法院起诉请求：1、判令张欢欢赔偿2019年12月12日至2020年6月12日被迫解除劳动合同关系期间的工资损失4000*6=24000元；2、判令张欢欢赔偿因未依法足额缴纳社会保险导致的社保待遇损失，支付一次性伤残补助金7844*60%*7=32945元、一次性医疗补助金30000元和一次性就业补助金15000元、生育保险产前检查费3000元、生育医疗费2074.57元、生育津贴4000/30*128=17067元、一次性营养补助1888元、失业保险待遇损失1600*6=9600元以及社保无法补缴的损失；3、判令张欢欢支付自2018年11月12日至2020年6月12日未休年休假工资19/24*10*4000/21.75*3=4368元；4、判令张欢欢支付违法克扣的2019年4月、5月工资1069.3元；5、判令张欢欢支付被迫解除劳动合同关系经济补偿金8000元；6、张欢欢对已生效的（2020）苏0509民初2579号民事判决书承担连带清偿责任，支付杨颖66693.9元。一审法院认定事实：杨颖于2018年11月12月入职苏州吧啦啦儿童乐园有限公司（以下简称吧啦啦公司），该公司系自然人独资有限责任公司，股东为张欢欢。吧啦啦公司自2019年5月开始为杨颖缴纳社会保险。2019年5月28日，杨颖在下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，经吴江第五人民医院、苏州市第九人民医院治疗，上述医院出具了共计6个半月的休息证明。2019年9月2日，苏州市吴江区人力资源和社会保障局作出认定工伤决定书，认定杨颖所受上述伤害为工伤。2019年11月27日，苏州市劳动能力鉴定委员会作出鉴定结论通知，认定杨颖的伤害构成伤残十级。2019年11月25日，杨颖向苏州市吴江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求吧啦啦公司：1、支付2018年12月至2019年11月共计11个月未签劳动合同二倍工资差额44000元，并补签无固定期限劳动合同；2、支付2018年11月至2019年5月拖欠的休息日和法定节假日加班工资16169元，并加付25%经济补偿金4042元；3、支付2019年5月12日至18日培训期间差旅补贴1574.9元；4、补缴2018年11月至2019年4月的社会保险，且补足2019年5月及以后社保，以实际月工资4000元基数足额缴纳；5、支付6个半月停工留薪期工资26000元，并加付25%经济补偿金6091元；6、支付工伤医疗费4240.42元，交通费800元，生活护理费10800元。2020年1月15日，苏州市吴江区劳动人事争议仲裁委员会裁决吧啦啦公司支付未签订劳动合同的二倍工资24000元、加班工资4104元、停工留薪期工资26000元及差旅费1574.8元，驳回杨颖的其他仲裁请求。杨颖不服上述裁决，遂于2020年3月17日向一审法院提起诉讼，要求吧啦啦公司及苏州悦溪文化传媒有限公司（以下简称悦溪公司）连带承担以下责任：1、支付未签合同的11个月二倍工资差额64000元，并补签书面无固定期限劳动合同；2、支付违法克扣的工资1069.3元及拖欠的2018年11月24日至2019年5月28日加班费16484.1元；3、支付出差培训期间差旅补贴1574.9元；4、补缴和补足社保；5、支付6个半月停工留薪期工资26000元；6、支付护理费10800元、医疗费4240.42元、交通费800元；7、承担该案诉讼费。2020年6月8日，一审法院决定不理涉杨颖提出的未经仲裁前置程序的有关克扣工资诉讼请求，并作出（2020）苏0509民初2579号民事判决书，判决吧啦啦公司支付杨颖未签劳动合同的双倍工资差额24000元、加班工资13617元、差旅费1574.9元，停工留薪期工资26000元及护理费1500元，并承担诉讼费2元，以上合计66693.9元；同时驳回杨颖其他诉讼请求；该判决现已生效。2020年6月12日，杨颖向吧啦啦公司邮寄《被迫解除劳动合同通知书》，载明因吧啦啦公司存在未签劳动合同、未足额缴纳社会保险、不支付加班费、克扣工资、停发停工留薪期工资及将杨颖违法辞退的情形，正式通知吧啦啦公司与其解除劳动关系。2020年6月13日，吧啦啦公司经核准注销登记，注销类别为企业直接申请。2020年6月22日，杨颖以吧啦啦公司为被申请人向苏州市吴江区劳动人事争议仲裁委员会就本案相关诉讼请求申请仲裁，2020年6月23日，该委认为被申请人主体不适格，决定不予受理。一审另查明：杨颖受伤后未再去上班；2019年9月20日，吧啦啦公司发函通知杨颖于2019年10月5日前回公司上班，否则将按旷工处理；2019年11月9日，吧啦啦公司再次发函通知杨颖，限杨颖在15号前来上班，否则视为旷工，严重违反公司的规章制度，将按辞退处理。2020年2月27日，吧啦啦公司再次发函通知杨颖，称杨颖医疗期已届满，公司多次通知杨颖到岗，但杨颖始终回避，现正式通知杨颖，视杨颖的行为为自动离职。在（2020）苏0509民初2579号案件中，杨颖主张其于2019年11月15日被违法解除劳动合同，并表示要求补签书面劳动合同是为了办理各项保险，并不是为了回去上班。一审再查明：杨颖自2017年3月起参加苏州市职工社会保险。吧啦啦公司为杨颖缴纳社会保险至2019年12月。2020年7月16日，社保基金将杨颖的一次性伤残补助金32944.8元支付至吧啦啦公司账户。一审又查明：2019年9月12日，泰兴市黄桥镇人民政府出具生育登记证明，载明杨颖、何宏飞夫妇已办理二孩生育登记。杨颖于2020年3月25日生育一女。一审又查明：吧啦啦公司通过刘小英的个人账户向杨颖发放工资，工资支付至杨颖发生工伤之日。2018年11月至2019年5月期间工资分别为2260元、4000元、4000元、3446元、4498元（4298+200）、3295.7元及3550.7元。在（2020）苏0509民初2579号案件中，杨颖主张其每月固定工资为4000元，不到4000元部分有些是扣除了全勤奖，有些是有病假或扣除社保的费用，4498元中的498元是补发春节的扣款；吧啦啦公司则主张杨颖工资为底薪3000元、岗位津贴300元、全勤奖200元及加班补贴500元，一审法院认定杨颖在职期间的平均工资为3847.94元（不含加班费）。一审法院认为：首先,职工因工作遭受事故受伤，经认定为工伤，理应享受相应的工伤待遇。因吧啦啦公司在杨颖受伤时已依法为其缴纳了工伤保险，故一次性工伤医疗补助金、一次伤残补助金应由工伤保险基金支付；现吧啦啦公司的法定代表人即张欢欢认可已收到了工伤保险基金支付的一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金，故吧啦啦公司应将一次性伤残补助金32944.8元及一次性工伤医疗补助金30000元支付给杨颖。此外，杨颖与吧啦啦公司之间的劳动合同已解除，吧啦啦公司应向杨颖支付一次性伤残就业补助金15000元。第二、根据生效判决对于停工留薪期的认定，2019年11月15日尚在停工留薪期内，吧啦啦公司要求杨颖到岗上班并不合理，不产生旷工的法律后果；但吧啦啦公司在2019年9月20日、11月9日发出的两份通知均未正式与杨颖解除劳动关系，而杨颖未有证据证明其在收到通知后提出异议，也无证据证明其提出在停工留薪期满后要回吧啦啦公司上班，并且在（2020）苏0509民初2579号案件中明确了没有继续在吧啦啦公司上班的意愿，结合吧啦啦公司停止为杨颖缴纳社会保险的行为，一审法院认为吧啦啦公司与杨颖之间系通过各自行为达成解除劳动关系的合意，解除时间可认定为停工留薪期满之日（即2019年12月13日），吧啦啦公司应支付杨颖经济补偿金。根据杨颖的工作年限及工资水平，经济补偿金应为5771.91元（3847.94×1.5）。至于杨颖主张的解除劳动合同之后的工资，没有依据，一审法院不予支持。第三、用人单位应当足额向劳动者支付工资，但杨颖并无证据证明每月固定工资4000元，且其在收到2019年4月及5月工资后长期未提出异议，直到2020年3月向一审法院提起诉讼时才提出，因此，杨颖主张吧啦啦公司未足额发放上述月份工资，证据不足，一审法院不予支持。第四、职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假；职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天。因杨颖在2017年3月起已参加工作，且其并非病假，故2018年、2019年度年休假应按照当年度实际在职天数进行折算，折算后不足一天的部分不享受年休假，经计算，2018年度杨颖不享受年休假，2019年度杨颖应享受年休假4天。年休假工资应按照日工资收入（不含加班工资）的300%进行支付，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的收入，因吧啦啦公司已支付了正常工作期间的收入，根据杨颖在职期间月平均工资3847.94元计算，吧啦啦公司应支付杨颖年休假工资共计1415.33元（3847.94/21.75×4×2）。第四、杨颖与吧啦啦公司解除劳动关系时，吧啦啦公司为杨颖缴纳了社会保险，其相应的失业保险待遇及生育保险待遇应当由社会保险基金按照规定进行审核，故杨颖提出的有关失业保险待遇及生育保险待遇的诉讼请求，没有依据，一审法院不予支持。第五、吧啦啦公司为一人有限责任公司，张欢欢作为股东不能证明该公司财产独立于其自身财产，又在明知其存在相关债务的情况下将吧啦啦公司注销，应当对吧啦啦公司的上述债务及（2020）苏0509民初2579号案件确定的债务承担连带清偿责任。此外，关于杨颖主张的未足额缴纳社会保险导致的待遇损失，不属于一审法院民事案件受案范围，一审法院不予理涉；关于杨颖主张的社会保险无法补缴的损失的诉讼请求，杨颖未对此损失具体进行明确，一审法院不予理涉。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、第四十七条、《工伤保险条例》第三十条、第三十七条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第四条、《中华人民共和国公司法》第六十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百一十九条的规定，判决：一、张欢欢于判决生效后十日内支付杨颖一次性伤残补助金32944.8元、一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元、经济补偿金5771.91元及年休假工资1415.33元。二、张欢欢对（2020）苏0509民初2579号民事判决书认定的原苏州吧啦啦儿童乐园有限公司的债务66693.9元承担连带清偿责任，并于本判决生效后十日内支付杨颖。三、驳回杨颖的其他诉讼请求。案件受理费减半收取5元，由杨颖承担3元，由张欢欢承担2元。二审中，杨颖提供录音一份，证明2019年12月4日起吧啦啦公司未再为其缴纳社会保险，张欢欢对该证据予以认可。本院认定事实与原审判决查明事实一致。本院认为，关于张欢欢是否为本案适格的被告。张欢欢系吧啦啦公司法定代表人及唯一股东，其在公司清算时明知公司对杨颖负有债务，却未依法将公司解散清算事宜书面通知债权人，存在故意或重大过失，对杨颖未获的赔偿，张欢欢应当承担相应的损害赔偿责任。关于劳动关系的解除。杨颖在（2020）苏0509民初2579号案件中明确其没有继续在吧啦啦公司上班的意愿，结合吧啦啦公司停止为杨颖缴纳社会保险的行为，一审法院认定吧啦啦公司与杨颖之间系通过各自行为达成解除劳动关系的合意，解除时间认定为停工留薪期满之日即2019年12月13日，并由吧啦啦公司向杨颖支付经济补偿金并无不当。关于年休假工资，一审法院根据相关规定认定2018年度杨颖不享受年休假，2019年度杨颖应享受年休假4天，结合杨颖在职期间月平均工资为3847.94元，吧啦啦公司应支付杨颖年休假工资共计1415.33元符合法律规定，本院予以确认。关于杨颖主张的2019年4月及5月工资，杨颖未提供任何证据证明其工资为每月固定4000元，其主张吧啦啦公司未足额发放上述月份工资，事实依据不足，一审法院不予支持并无不当。关于社会保险待遇损失，吧啦啦公司已为杨颖缴纳了社会保险，故其主张的失业保险待遇损失及生育保险待遇损失不属于法院受理社会保险待遇损失的范围，本院不予理涉。关于杨颖主张的住房公积金损失，系其二审新增的诉讼请求，亦不属于法院民事案件受案范围，本院不予理涉。吧啦啦公司为一人有限责任公司，张欢欢作为股东不能证明该公司财产独立于其自身财产，其应对（2020）苏0509民初2579号民事判决书认定的原吧啦啦公司的债务承担连带清偿责任。综上所述，杨颖、张欢欢的上诉请求均不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由杨颖、张欢欢各负担5元。本判决为终审判决。审判员  俞渊二〇二一年一月二十六日书记员  王贞