河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）豫01民终1470号上诉人（原审原告）：郑州裕达国贸酒店有限公司，住所地郑州市中原区中原中路**。法定代表人：杨**，该公司总经理。委托诉讼代理人：姚松峰，河南天坤律师事务所律师。委托诉讼代理人：郭超，河南天坤律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：金荣，女，1971年10月17日出生，汉族，住郑州市中原区。委托诉讼代理人：周志超，河南轨道律师事务所律师。上诉人郑州裕达国贸酒店有限公司因与被上诉人金荣劳动争议一案，不服河南省郑州市中原区人民法院（2020）豫0102民初8459号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年1月21日立案后，依法公开开庭进行了审理，本案现已审理终结。郑州裕达国贸酒店有限公司上诉请求：1、依法撤销郑州市中原区人民法院（2020）豫0102民初8459号民事判决，依法将本案发回重审或依法改判支持上诉人请求不向被上诉人支付解除劳动合同经济补偿金37,600元的一审诉讼请求。2、本案一审、二审诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：2020年2月6日，被上诉人没有执行相关政策和要求，工作中出现严重失职，主动向上诉人提交《员工辞职申请表》提出辞职。2020年4月17日，上诉人向被上诉人送达解除劳动关系的证明。被上诉人主动向上诉人提出解除劳动关系，上诉人向被上诉人送达解除劳动的证明，劳动关系解除，合乎劳动法实体与程序规定，不存在《中华人民共和国劳动合同法》规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形。郑州市中原区人民法院判决上诉人向被上诉人支付经济补偿37,600元，没有法律依据。被上诉人金荣提交书面答辩称：作为一个正常人，在离退休不到九个月的时间里根本不会提出退休，在仲裁庭和一审过程中，答辩人多次提到自己被强迫写辞职申请的情景，并且紧抓住答辩人退休前若缴纳的社会统筹不连续会影响领取退休工资这一心理迫使答辩人签订辞职申请。该辞职申请不是答辩人本人意愿。答辩人当天提交后，双方就解除了劳动合同，依据劳动合同法底第36、46、47规定，应当支付答辩人解除劳动合同经济补偿金。郑州裕达国贸酒店有限公司向一审法院起诉请求：1．原告不向被告支付解除劳动合同经济补偿金37,600元；2．原告不向被告支付一次性工伤医疗补助金37,331.3元；3．原告不向被告支付一次性伤残就业补助金46,949元；4．本案诉讼费由被告承担。一审判决认定事实：1.2010年1月20日，原告裕达国贸公司与被告金荣签订《劳动合同》一份，后原告裕达国贸公司与被告金荣分别于2013年1月20日、2018年1月20日签订《劳动合同续订书》，显示原、被告双方劳动合同关系存续至2021年10月17日。2.2017年3月24日，郑州市人力资源和社会保障局出具《郑州市工伤认定决定书》一份，主要显示：2017年1月16日零时30分左右，金荣在三楼交账单时，不慎摔倒受伤。随即被送往郑州市中心医院诊治。诊断为：左踝骨折。我局于2017年2月3日受理了裕达国贸公司的工伤认定申请书，对提交的材料进行了核实，情况属实。金荣同志受到的事故伤害，符合《工伤保险条例》第十四条第（一）项之规定，属于工伤认定范围，现予以认定为工伤。3.2017年8月4日，郑州市劳动能力鉴定委员会出具《郑州市劳动能力鉴定结论书（初次鉴定）》一份，显示：被鉴定人金荣伤残等级为玖级伤残。4.2019年1月至12月份被告金荣工资分别为3,383.20元、4,632元、3,617元、3,735元、3,545.13元、3,787.26元、3,487.26元、3,757.26元、3,759.39元、3,887.26元、3,637.26元、3,897.26元，月平均工资为3,760元。5.2020年2月6日，被告金荣向原告裕达国贸公司提交《员工辞职申请表》一份，载明：我叫金荣工号6076，在2020年2月6日左右我在西岗亭上班期间没有严格按照工作要求来做，特别在这个非常时期，出现了严重失职，这期间还是疫情严重期没有执行相关政策和要求给公司带来了不好的影响，对于此事深表歉意在次提出离职。6．原告裕达国贸公司于2020年4月17日出具《证明》一份，显示：兹证明金荣女士，身份证号，已于2020年2月6日与我单位解除劳动合同关系。7．本案被告金荣于2020年6月向郑州市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁要求（1）原告支付被告经济补偿金63,000元（2）原告支付被告一次性工伤医疗补助金37,131.3元（3）原告支付被告一次性伤残就业补助金74,662.6元，2020年11月9日郑州市劳动人事争议仲裁委员会作出郑劳人仲案字（2020）0345号仲裁裁决书一份，裁决原告向被告支付一次性伤残就业补助金46,949元、一次性工伤医疗补助金37,331.3元、解除劳动合同的经济补偿金37,600元，以上共计121,880元。后原告不服该裁决书诉至本院要求判令其诉请。一审法院认为，原、被告之间因签订《劳动合同》和《劳动合同续订书》，双方形成合法有效的劳动关系，应受法律保护。被告于2020年2月6日向原告提交书面《员工辞职申请表》，且在庭审中被告陈述并非其自愿书写提交，系原告主动提出让被告离职，原告也向被告出具一份《证明》被告于辞职表填写递交当天双方解除劳动合同关系，故本院认定双方提前解除劳动关系系协商一致。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条之规定，原告应支付被告解除劳动合同经济补偿金37,600元（3,760元/元×10个月），本院予以支持。关于原告主张不向被告支付一次性工伤医疗补助金的诉讼请求，根据《工伤保险条例》第三十六条、《河南省工伤保险条例》第二十七条之规定，被告的一次性工伤医疗补助金发放主体是由工伤保险基金支付且在庭审中原告表示愿意协助，故该项请求应变更为原告协助被告向工伤保险基金管理部门领取一次性工伤医疗补助金，计算标准为：2019年度郑州市职工月平均工资为68,305元÷12个月，被告为九级伤残，计算8个月，即68,305元÷12个月×8个月=45,537元，因被告在提起劳动仲裁时申请的数额为37,131.3元，未超出法定数额本院予以支持37,131.3元。关于原告诉请不向被告支付一次性伤残就业补助金46,949元，根据《河南省工伤保险条例》第二十七条之规定，劳动合同提前解除后原告应向被告支付一次性伤残就业补助金，计算标准为2019年度郑州市职工平均工资为68,305元，九级伤残为16个月，被告庭审中陈述到2020年10月达到退休年龄，从双方解除合同2020年2月到2020年10月不足一年，应按百分之十支付，计算为68,305元/年÷12×16×10%=9,107元，予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条，《工伤保险条例》第三十七条，《河南省工伤保险条例》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，郑州市中原区人民法院判决：一、原告郑州裕达国贸酒店有限公司于本判决生效之日起十日内向被告金荣支付解除劳动合同经济补偿金37,600元、一次性伤残就业补助金9,107元，共计46,707元；二、原告郑州裕达国贸酒店有限公司于本判决生效之日起十日内协助被告金荣向工伤保险基金管理部门申报领取一次性工伤医疗补助金37,131.3元；三、驳回郑州裕达国贸酒店有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告郑州裕达国贸酒店有限公司负担。本院二审期间，当事人没有提交新证据。本院对当事人二审争议事实的认定与原审判决认定一致。本院认为，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。郑州裕达国贸酒店有限公司的上诉请求缺乏证据支持，本院不予采纳。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人郑州裕达国贸酒店有限公司负担。本判决为终审判决。审判员  张建军二〇二一年一月二十八日书记员  汪 雨