辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽01民终477号上诉人（原审被告）：沈阳圣洋旅游客运服务有限公司，住所地辽宁省沈阳市沈河区。法定代表人：纪政，该公司执行董事。委托诉讼代理人：邱殿鹏，辽宁跃重合律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：陈刚，男，1971年9月9日出生，满族，住沈阳市大**。上诉人沈阳圣洋旅游客运服务有限公司因与被上诉人陈刚劳动争议纠纷一案，不服沈阳市沈河区人民法院（2020）辽0103民初11292号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案已审理终结。沈阳圣洋旅游客运服务有限公司上诉请求：撤销沈阳市沈河区人民法院（2020）辽0103民初11292号民事判决，发回重审或依法改判；一、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：原审判决存在认定事实错误的情况。在庭审查明部分对上诉人是否存在拖欠被上诉人劳动报酬的事实及理由未予全面查明。另外，对上诉人与被上诉人之间解除劳动合同关系的理由及相关事实未予查明，属于事实认定错误，因此判决结果未能客观反映各方权利义务承担的真实情况。陈刚辩称，一审认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。陈刚向一审法院起诉请求：一、判令被告向原告支付解除劳动关系经济补偿金15,000元；二、判令被告向被告支付2020年2月未发放工资2,000元；三、判令被告向支付原告2020年5月未发放工资5,000元；四、判令被告向原告支付工作8个月未签订劳动合同差额双倍赔偿金40,000元；五、判令被告支付原告抵押金3,200元。庭审中，原告将第一项诉讼请求中的经济补偿金变更为经济赔偿金10,000元，将第三项诉讼请求变更为支付5月份未发放工资3,226元，将第四项诉讼请求变更为支付工作8个月未签订劳动合同差额双倍工资40,000元。一审法院经审理查明，2019年9月19日，原告（乙方）与被告（甲方）签订劳动合同书一份，约定甲方根据生产工作需要，分配乙方从事驾驶员工作，在正常情况下乙方必须完成生产工作任务。合同期限自2019年9月19日至2020年9月19日止，工资标准为每月5,000元，每月20日支付。双方同时签署驾驶员奖惩责任书，对双方的权利义务进行明确约定。此后原告一直在被告处从事驾驶员工作。根据双方陈述和提交的证明显示，原告2019年9月实发工资为2,167元，10月至2020年1月实发工资均为5,000元，2020年2月实发工资为3,000元，3月和4月实发工资为5,000元，5月实发工资为1,774元。根据被告提供的驾驶员考勤表显示，原告于2020年2月实际出勤6天，5月实际出勤7天、休息4天，最后一次出勤时间为2020年5月11日。根据双方陈述，被告于2020年5月29日口头告知车队解散不用再来上班。原告于2020年7月15日向沈阳市沈河区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于同日作出沈河劳人仲不字（2020）478号不予受理通知书，原告起诉至法院。一审法院认为，劳动者的合法权益应当受到保护。原告与被告签订劳动合同，双方自2019年9月19日起存在劳动合同关系。根据双方陈述，被告于2020年5月29日口头告知原告不用再来上班，应视为被告作出与原告解除劳动关系的意思表示，原告自2020年5月29日起亦未到被告公司上班，故该院认定原被告之间的劳动关系存续期间自2019年9月19日至2020年5月29日，各方当事人应在劳动关系存续期间全面履行各自义务。关于原告主张的未签订劳动合同二倍工资差额的问题。因被告已提供劳动合同证明双方签订劳动合同的事实，原告对合同中的签字亦予以认可，故原告的上述主张缺乏事实依据，该院不予支持。关于原告主张的支付2020年2月、5月工资的问题。用人单位应当按照合同约定向劳动者及时足额支付劳动报酬。现被告仅支付原告2020年2月工资3,000元、5月工资1,774元，原告虽未出全勤，但并非其自身原因所致，被告应按合同约定的工资数额将原告工资补齐，故被告应当支付原告工资5,226元。关于原告主张的违法解除劳动合同经济赔偿金的问题。被告于2020年5月29日与原告解除劳动关系的行为并不符合《中华人民共和国劳动合同法》所规定的用人单位享有解除权的情形，如被告公司确受疫情影响导致生产经营困难，可与劳动者协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，故应认定为被告系与原告违法解除劳动合同，依照法律规定并结合原告的工作年限及工资数额，被告应当支付原告违法解除劳动合同经济赔偿金10,000元。关于原告主张的抵押金的问题。劳动者应对自己提出的主张负有举证的责任，原告称被告未足额支付2019年9月工资应视为扣除抵押金，但被告对此已作出合理解释，该院予以采信，故对原告的该项主张不予支持。综上，一审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第二十九条，第四十六条、第四十七条、第八十七条、《中华人民共和国劳动法》第五十条之规定，判决：“一、被告沈阳圣洋旅游客运服务有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告陈刚2020年2月和5月拖欠的工资共计5,226元；二、被告沈阳圣洋旅游客运服务有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告陈刚违法解除劳动合同经济赔偿金10,000元；三、驳回原告陈刚的其他诉讼请求。如被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告沈阳圣洋旅游客运服务有限公司负担。”二审中，当事人未提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，关于上诉人主张不应支付2020年2月、5月拖欠工资的问题。上诉人主张因受新冠疫情影响，旅游客运停运，上诉人已按被上诉人实际出车情况支付了劳动报酬，故不应再支付全月工资。本案中，上诉人与被上诉人签订的劳动合同明确约定工资按月支付，尽管疫情影响了上诉人单位客运业务，但上诉人并未否认被上诉人2月份、5月份到岗工作。作为用人单位，其并未提供证据证明双方就薪酬支付方式进行了调整或协商，即：工资支付方式仍为按月支付，故上诉人主张不支付2月份、5月份工资差额缺乏充分依据，本院不予支持。关于上诉人主张不应支付违法解除劳动合同经济赔偿金的问题。新冠疫情确实对社会生活产生了深远影响，不仅包括上诉人所在的客运企业，也包括以被上诉人为代表的广大普通劳动者，劳资双方片面的强调自身损失，忽略对方利益的做法并不可取。上诉人作为客运企业，在疫情这一不可抗力及我市防控工作的统一部署下，必然存在业务量减少的情形，故其基于业务量减少经营困难解除与被上诉人的劳动合同，不应视为违法解除。考虑到双方均无明显过错，结合被上诉人的工资及工作年限，应认定由上诉人支付被上诉人解除劳动合同经济补偿金5000元。综上所述，上诉人上诉请求的合理部分，本院予以支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（二）项规定，判决如下：一、维持沈阳市沈河区人民法院(2020)辽0103民初11292号民事判决第一项；二、撤销沈阳市沈河区人民法院(2020)辽0103民初11292号民事判决第三项；三、变更沈阳市沈河区人民法院(2020)辽0103民初11292号民事判决第二项为：“沈阳圣洋旅游客运服务有限公司于本判决生效之日起十日内给付陈刚解除劳动合同经济补偿金5000元”；如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。四、驳回双方当事人的其他诉讼请求。一审案件受理费5元、二审案件受理费10元，由沈阳圣洋旅游客运服务有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  郝梦思审判员  刘风霞审判员  董 菁二〇二一年一月二十六日法官助理王斌书记员唐娜