辽宁省营口市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽08民终74号上诉人（原审原告）：营口铭泽科技有限公司，住所地营口市西市区新建大街**。法定代表人：王洪强，该公司总经理。委托诉讼代理人：钟诚，辽宁睿智律师事务所律师。委托诉讼代理人：王冰馨，辽宁睿智律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：梁波，男，1962年11月22日出生，汉族，现住大石桥市。委托诉讼代理人：李威，营口市站前区知行法律服务所法律工作者。上诉人营口铭泽科技有限公司因与被上诉人梁波劳动争议一案，不服营口市西市区人民法院（2020）辽0803民初855号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年1月7日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人营口铭泽科技有限公司的委托诉讼代理人王冰馨、被上诉人梁波的委托诉讼代理人李威到庭参加诉讼。本案现已审理终结。营口铭泽科技有限公司上诉请求：1.撤销营口市站前区人民法院（2020）辽0803民初855号民事判决书，依法改判或发回重审；2、一、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实与理由：一审法院认为上诉人与被上诉人之间系为完成临时加工任务而建立事实劳动关系，符合以完成一定工作任务为期限的劳动合同的规定，以此来认定双方之间存在劳动关系，系在法律及事实上均存在认错误。本案中上诉人与被上诉人之间系单纯性的雇佣关系，不适用劳动法。“劳动关系”是指双方当事人通过合意由劳动者一方提供劳动、用人单位一方给付报酬所形成的具有经济、人身从属性的权利义务关系。并依据劳动和社会保障关于确立劳动关系有关事项的通知（社部发【2002】12号）第一条规定：用人单位依法制定的各项劳动规章只适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。符合以情形的才可以认定为劳动关系。而本案中被上诉人只是为了临时完成加工项目，上诉人系临时雇佣的被上诉人并且工期也仅为一个月左右。上诉人所承揽的加工项目也并非系上诉人的经营范围，被上诉人仅是完成一定范围工作量后获得报酬。因此，上诉人与被上诉人之间仅为雇佣关系，并不适用一审法院所依据《中华人民共和国劳动合同法》第十二条的规定。综上，上诉人认为原审法院在处理本案中适用的法律及认定的事实均存在适用错误，故为维护上诉人合法权益特向贵院提起上诉，望贵院依法查明事实的基础上依法改判或发回重审。梁波辩称，原判正确，维持原判。营口铭泽科技有限公司向一审法院起诉请求：1、请求法院撤销营口市西市区劳动人事争议仲裁委员会作出的营西劳人仲字（2020）第003号裁决书；依法认定原、被告之间不存在劳动关系。2、本案诉讼费用由被告承担。一审法院认定事实：被告梁波于2019年8月6日到原告处做木工，2019年8月17日，被告在工作中因手部受伤住院治疗。经查，原告未与被告签订书面劳动合同，也未为被告缴纳相应社会保险。2020年1月10日，营口市西市区劳动人事争议仲裁委员会做出营西劳人仲案字【2020】第003号仲裁裁决书，裁决本案原、被告之间存在劳动关系。另查明，原告作为用人单位未提供被告具体招聘方式等相关证据，同时也未提供所承揽项目所需人力的情况。但庭审当中被告确认其工资为每月4,800元，工种为木工。原告庭审陈述，被告工资应该是一天160或200元。经查，双方在用工期间并未进行过工资结算。再查，原告代理人庭审陈述，被告在庭审当中提供了考勤记录的照片上考勤机的时间为2019年9月16日，但被告在原告处干活的时间为2019年8月6日到2020年8月17日。一审法院认为，对于原告申请撤销营口市西市区劳动人事争议仲裁委员会作出的营西劳人仲字（2020）第003号裁决书及确认双方不存在劳动关系的请求。根据《劳动合同法》第七条：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。本案中原告未与被告订立书面劳动合同，且未能提供职工名册等证据。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知（劳社部发［2005］12号）》第一条：一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。在本案及仲裁中，原告均未提供任何证据，因此原告不能证明其主张的原、被告为劳务雇佣关系的主张，故原告应承担举证不能的责任。关于庭审中被告主张到原告厂区调取考勤机器，查看考勤记录问题。庭审当中原告代理人提出时间太长，考勤记录易被覆盖情况，同时原告受伤时间和开庭时间已接近一年，已经无法调取。关于原告主张只是为了临时完成加工项目，临时雇佣被告，加工项目也并非原告经营范围，双方之间没有形成劳动关系问题。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第十二条规定“劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。”即法律允许用人单位与劳动者建立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。原告为完成其临时加工任务而与被告建立事实劳动关系，符合以完成一定工作任务为期限的劳动合同的规定。因此，原告以此主张原告与被告之间无法形成劳动关系的抗辩意见不能成立。故营西劳人仲案字【2020】第003号裁决本案原、被告之间存在劳动关系，应予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第十二条、第七十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：驳回原告营口铭泽科技有限公司的诉讼请求。案件受理费10元，由原告营口铭泽科技有限公司承担。二审审理过程中，双方均未提供新证据，本院对一审查明的基本事实予以确认。本院认为，依据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知（劳社部发［2005］12号）》第一条：“一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。”的规定，本案中现有证据能够证实双方当事人均具有建立劳动关系的主体资格，被上诉人所从事的具体工作构成上诉人业务组成部分，上诉人也承诺支付被上诉人工资报酬，庭审中，上诉人亦认可被上诉人应聘时填写了招聘报名表，工作中受考勤制度的管理，双方符合建立劳动关系的基本特征。上诉人虽主张双方系雇佣关系，但未能提交充分的证据证明，故本院对上诉人的上诉主张不予支持。综上，营口铭泽科技有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人营口铭泽科技有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  孟宪云审判员  姚 望审判员  徐 丹二〇二一年一月二十六日法官助理冯帆书记员苏嘉诺