新疆维吾尔自治区石河子市人民法院 民 事 判 决 书 (2020)兵9001民初5474号 原告：新疆如意纺织服装有限公司,住所地新疆石河子市。 法定代表人：晁翔，该公司总经理。 委托诉讼代理人：杜娟，新疆君正律师事务所律师。 被告：徐积钟，男，1970年5月10日出生，汉族，现无固定职业，住石河子市。 原告新疆如意纺织服装有限公司与被告徐积钟劳动争议一案，本院于2020年11月20日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告新疆如意纺织服装有限公司的委托诉讼代理人杜娟、被告徐积钟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告新疆如意纺织服装有限公司向本院提出诉讼请求：1.判决原告不支付被告2018年5月至2019年6月期间的未休年休假工资844.46元；2.判决原告不支付被告法定节假日加班工资1085.07元；3.判决原告不支付被告2019年6月1日至2019年6月20日工资差额70.9元。事实与理由：2018年4月27日，被告应聘至原告处从事空调工工作。2019年6月19日被告在未告知原告的情况下自动离岗。2020年6月29日，被告向石河子市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求原告承担责任，该仲裁委员会支持了被告的大部分请求。原告认为，被告的仲裁请求已经过了仲裁时效。为维护原告的合法权益，依法提起诉讼，请求法院支持原告的诉讼请求。 被告徐积钟辩称，被告已经办了离职手续，并不是自动离岗。原告的诉讼请求不成立，原告应当支付被告未休年休假工资、法定节假日加班工资及工资差额。 经审理查明，原告新疆如意纺织服装有限公司于2010年7月1日在石河子工商行政管理部门登记成立，属于有限责任公司。 被告徐积钟于2018年4月27日进入原告处从事空调工工作至2019年6月19日，双方签订了书面劳动合同。 2020年6月10日，被告向石河子市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.被申请人（本案原告）支付申请人（本案被告）2018年5月至2019年6月期间带薪年休假工资1545.4元（2018年3天，2019年2天，3400元/月÷22天×5天×200%）；2.被申请人支付申请人2018年5月至2019年6月期间解除劳动关系经济补偿金5100元；3.被申请人支付申请人2018年5月至2019年6月双休日加班工资23181.8元；4.被申请人支付申请人2018年5月至2019年6月期间法定节假日加班工资4636.2元（3400元/月÷22天×10天×300%）；5.被申请人支付申请人2019年6月1日至2019年6月20日期间应付工资1635.07元（3400元/月÷22天×20天－已付1663.9元）。该仲裁委员会于2020年10月19日作出石劳人仲裁字[2020]594号《仲裁裁决书》，裁决：1.被申请人支付申请人2018年5月至2019年6月期间未休带薪年休假工资844.46元；2.被申请人支付申请人法定节假日加班工资1085.07元；3.被申请人支付申请人2019年6月1日至2019年6月20日期间工资差额70.9元,对被告的其他仲裁请求不予支持。原告不服，诉至本院。 庭审中，被告自述，其基本工资为每月3200元，2019年5月1日左右，被告向车间主任和机修主管递交了辞职报告，内容为原告未足额缴纳社会保险和未足额发放工资。2019年6月原告将被告调岗至杂工岗位，杂工工资比空调工更高，被告递交辞职报告后未收到原告单位回复，故于2019年6月19日离开原告处。工作期间，被告未享受带薪年休假，存在休息日加班75天、法定节假日加班10天，原告未支付加班工资的情形，其中法定节假日加班天数如下：2018年5月1日劳动节1天、6月18日端午节1天、9月24日中秋节1天、10月1日至3日国庆节3天，2019年1月1日元旦1天、4月5日清明节1天、5月1日劳动节1天、6月7日端午节1天。 原告称被告的岗位工资为每月3200元，2018年7月起调整为3300元/月，2018年10月以后为3400元/月。全勤每月另有100元奖励，缺勤则要考核扣款，此外还有综合考核、现场考核、质量考核、能耗考核等。被告工作期间存在加班的事实，但原告在工资中已经发放了相应的加班工资。原告认可被告2018年未享受带薪年休假，但提出被告2019年已经享受了带薪年休假。原告对被告陈述的离职原因不予认可，称原告从未收到被告的辞职报告，被告系自动离职。 针对其陈述，原告向本院提交了如下证据： 1.被告2018年4月至2019年6月工资发放表，载明被告岗位为空调工，工资构成包含出勤天数、工龄、岗位工资、考勤扣款、工龄工资、中夜班费、综合考核、现场考核、质量考核、消防考核、能耗考核、加班费、节假日工资、工会费、全勤奖、应发工资、各项保险个人部分、社保个人部分合计、实发工资；被告各月岗位工资数额如下：2018年4月、5月均为3200元，2018年6月至9月均为3300元，2018年10月至2019年6月均为3400元；被告各月应发工资数额如下：2018年4月607元、5月3495元（含加班费1177.01元、节假日工资294.25元）,6月3595元（含加班费1517.24元）,7月3395元（含加班费1213.79元）、8月3703.45元（含加班费1517.24元）、9月3400元（含加班费1213.79元、节假日工资303.45元）、10月3500元（含加班费1250.57元、节假日工资937.93元）、11月3500元（含加班费1250.57元）、12月3187.35元（含加班费1250.57元）、2019年1月3744.30元（含加班费1563.22元、节假日工资312.64元）,2月2344.31元（含加班费1250.57元、节假日工资937.93元）,3月3752元（含加班费1563.22元）、4月3510元（含加班费1250.57元、节假日工资312.64元）,5月2951.43元（含加班费1250.57元、节假日工资312.64元）,6月2074.48元（含加班费937.93元）；被告各月实发工资数额如下：2018年4月607元、5月3495元、6月3595元、7月3395元、8月3703.45元、9月3400元、10月3500元、11月3500元、12月3187.35元、2019年1月3298.80元、2月2018.81元、3月3426.50元、4月3184.50元、5月2625.93元：6月1663.90元；工资表未显示原告已支付被告未休带薪年休假工资。原告拟证明其为被告发放的工资中包含加班工资。 2.被告2018年4月至2019年6月份考勤表，显示被告自2018年4月27日起出勤，2019年6月出勤至6月19日，2019年1月21日至2月3日以及2月10日至12日为工伤假，原告称该工伤假中包含了带薪年休假；被告法定节假日加班情况如下：2018年劳动节加班1天，中秋节加班1天，国庆节加班3天；2019年元旦加班1天，清明节加班1天，劳动节加班1天，端午节加班1天。 3.石河子市劳动人事争议仲裁委员会向原告送达的《劳动争议仲裁争议书》，载明申请人为本案被告，落款时间为2020年6月29日，原告以此证明被告申请仲裁的时间为2020年6月29日，进而证明被告的各项请求超过仲裁时效。 被告对原告提交的证据1和证据2予以认可，对证据3中申请人处签名的真实性认可，但提出落款时间不是其本人书写。 另查，经石河子市劳动人事争议仲裁委员会查明被告的社会保险缴费情况为：石河子众源劳动力派遣有限公司为被告缴纳了2008年8月至2009年5月期间的各项社会保险费，新疆石河子银河纺织有限责任公司为被告缴纳了2009年6月至2010年4月及2010年8月至2010年12月期间的各项社会保险费；华芳石河子纺织有限公司为被告缴纳了2012年11月至2014年2月及2019年9月至2020年3月期间的各项社会保险费；新疆生产建设兵团第八师天山铝业有限公司为被告缴纳了2014年3月至2017年3月期间的各项社会保险费；原告为被告缴纳了2018年12月至2019年7月期间的各项社会保险费，其中，2019年6月各项社会保险费个人应承担部分合计金额339.68元。原、被告双方对上述事实均无异议。 上述事实，有原、被告的陈述、原告提交的工资表、考勤表、石劳人仲裁字[2020]594号《仲裁裁决书》等证据在卷佐证，足以认定。 本院认为，本案争议的焦点是：一、被告的各项仲裁请求是否超过仲裁时效；二、原告是否应当支付被告未休带薪年休假工资；三、原告是否应当支付被告法定节假日加班工资；四、原告是否欠发被告2019年6月工资。 关于仲裁时效问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”该条第四款规定：“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”本案中，被告主张的带薪年休假工资、加班工资属于劳动报酬，适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款规定的特殊仲裁时效，不受第一款规定的时效期间的限制，只需在终止劳动关系之日起一年内提出。庭审中，原、被告均认可双方劳动关系于2019年6月19日解除，但对于被告何时申请仲裁存在争议。经本院向石河子市劳动人事争议仲裁委员会核实，被告申请仲裁的时间为2020年6月10日。根据上述法律规定，被告在与原告解除劳动关系之日起一年内申请仲裁，没有超过仲裁时效期间。 关于未休带薪年休假工资的问题。《职工带薪年休假条例》第二条规定：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。”第三条规定:“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定：“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。”第五条规定：“职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。”本案中，被告的社会保险缴费信息显示被告入职原告处前累计工作已满1年不满10年，其应享受带薪年休假天数为5天/年。被告于2018年4月27日入职原告处工作，根据上述规定折算，被告2018年5月至2018年12月31日应当享受3天带薪年休假。 《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定：“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。”根据上述规定折算，被告2019年1月1日至2019年6月19日应当享受2天带薪年休假。 《职工带薪年休假条例》第五条第三款规定：“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条第一款、第二款规定：“计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。”兵劳社发[2009]34号《关于贯彻执行＜企业职工带薪年休假实施办法＞的通知》第四条规定：“用人单位应按职工未休年休假的天数按日支付其工资报酬。在支付职工未休年休假工资报酬时，应在支付职工正常工作的工资收入基础上，再按日工资200％的标准计算支付其未休年休假的工资报酬。”本案中，被告对原告提交的考勤表、工资表真实性予以认可，本院对此予以采信。原告提供的考勤表未显示被告已休带薪年休假，工资表中亦未反映出原告已支付被告未休带薪年休假工资，故根据上述规定，原告应支付被告2018年5月至2019年6月19日未休带薪年休假工资，具体计算标准以被告工资表载明的2018年度、2019年度各月应发工资剔除加班工资后的月平均工资为准。经核算，被告2018年5月至12月月平均工资为1981.17元，2019年1月至6月19日月平均工资为1447.43元。由于被告2019年1月至6月剔除加班工资后的月平均工资低于当年度石河子市最低工资标准，基于公平合理考虑，本院以2019年石河子市最低工资标准1620元/月作为计算被告2019年度未休带薪年休假工资的基数。 关于法定节假日加班工资的问题。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”本案中，根据原告提交的考勤表显示，被告2018年5月至2019年6月期间存在法定节假日加班的情况，原告应当按照上述法律规定支付被告法定节假日加班工资。具体加班天数以考勤表载明为准，加班工资计算基数以原告提交的工资表中载明每月岗位工资为准，并扣减原告已经支付的节假日工资。经核算，原告应当支付被告2018年5月至2019年6月期间法定节假日加班工资1669.81元[3200元÷21.75天×1天×300%－294.25元＋3300元÷21.75天×1天×300%－303.45元＋3400元÷21.75天×3天×300%－973.93元＋3400元÷21.75天×1天×300%－312.64元＋3400元÷21.75天×1天×300%－312.64元＋3400元÷21.75天×1天×300%－312.64元＋3400元÷21.75天×1天×300%]。 关于欠发工资的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”本案中，被告主张原告已支付2019年6月工资1663.9元，尚欠发其该月工资1635.07元。庭审中原告提供了被告2018年4月至2019年6月期间的工资表，被告对该工资表的真实性予以认可，本院亦予以采信。根据该工资表显示，被告2019年6月应发工资数额为2074.48元，扣减当月被告各项社会保险费个人应承担部分339.68元后，尚应支付被告该月工资1734.8元，但原告实际支付1663.9元；根据上述规定，原告应当及时足额支付被告劳动报酬，对原告已支付部分予以扣减。庭审中，原告提出，2019年6月因社会保险缴费补差，被告个人缴费部分补差金额为70.9元，扣减该差额后，被告2019年6月实发工资为1663.9元。对此，本院认为，被告2019年6月各项社会保险费个人应承担部分合计金额为339.68元，即使存在社会保险缴费补差的问题，也已经包含在该金额中，不应当再予以扣减。因此，对原告的上述辩解意见，本院不予采纳。 石劳人仲裁字[2020]594号《仲裁裁决书》对被告要求原告支付其解除劳动关系经济补偿金、2018年5月至2019年6月休息日加班工资的请求不予支持，原、被告双方均未针对上述裁决内容提起诉讼，视为认可仲裁裁决，本院予以确认。 综上，依照中华人民共和国劳动法》第四十四条第（三）项，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条第一款、第四款，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条第三款，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条、第十一条第一款、第二款、第十二条，参照《关于贯彻执行＜企业职工带薪年休假实施办法＞的通知》第四条之规定，判决如下： 一、原告新疆如意纺织服装有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告徐积钟2018年5月至2019年6月19日期间未休带薪年休假工资844.46元[1981.17元/月÷21.75天×3天×200%＋1620元/月÷21.75天×2天×200%]； 二、原告新疆如意纺织服装有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告徐积钟2018年5月至2019年6月期间法定节假日加班工资1669.81元； 三、原告新疆如意纺织服装有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告徐积钟2019年6月1日至2019年6月19日期间工资差额70.90元[2074.48元－339.68元－1663.9元]； 四、对被告徐积钟的其他请求不予支持。 案件受理费，本院免予收取。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆生产建设兵团第八师中级人民法院。 审判员  陈锐 二〇二〇年十二月三十日 书记员  汤欢 1