河南省郑州市金水区人民法院民 事 判 决 书（2020）豫0105民初28736号原告：南京途牛国际旅行社有限公司郑州分公司，住所地：河南省郑州市金水区东风路**院**楼**商**，统一社会信用代码：91410105396111654Y。负责人：周勤勤，职务：总经理。委托诉讼代理人：陈恺，女，汉族，1988年5月29日出生。系该公司员工。被告：张静，女，汉族，1990年11月7日出生。委托诉讼代理人：杜晓波，河南豫尊律师事务所律师。原告南京途牛国际旅行社有限公司郑州分公司诉被告张静劳动争议纠纷一案，本院于2020年12月30日立案受理后，依法适用小额诉讼程序，于2021年1月18日公开开庭进行了审理。原告南京途牛国际旅行社有限公司郑州分公司的委托诉讼代理人陈恺，被告张静及其委托诉讼代理人杜晓波到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告南京途牛国际旅行社有限公司郑州分公司向本院提出诉讼请求：1.判决原告无须支付被告违法解除劳动合同赔偿金63015.5元；2.判决原告无须支付被告3月-6月少发的工资1520元。事实与理由：被告曾系原告的职员，原告解除与被告的劳动合同基于被告使用其朋友谷展的途牛会员账号，推荐新会员注册并下单，获得“推荐有礼”旅游券返利的违规行为，“推荐有礼”规定公司内部员工作为老会员参与此项活动，不享受返利。被告借助其朋友的途牛账号，规避上述活动的规则，弄虚作假。上述行为触及原告《行政处罚管理流程》中的《行政处罚执行标准》的L5：违反公司红线。该规定经过民主程序制定，且被告经过学习并认可。而仲裁庭无视上述事实，裁决原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金严重侵害了原告的合法权益。另原告也不存在拖欠被告工资的行为，无需支付被告3-6月的工资差额。综上，郑州市金水区劳动人事争议仲裁委员会金劳人仲案字【2020】第2719号裁决完全违背本案的基本事实。为维护原告的合法权益，特具状起诉。被告张静辩称，一、被告张静与原告公司存在合法的劳动关系。被告张静于2015年10月13日与原告公司签订为期三年的劳动合同，并于2018年10月14日续签五年的劳动合同，合同到期日为2023年10月13日，且原告公司在违法解除与被告张静的劳动合同的通知书上也明确了这一事实，双方的劳动合同关系事实清楚，证据充分。二、原告公司违法解除与被告张静的劳动合同，应当向被告张静支付违法辞退的经济赔偿金。原告公司违反《中华人民共和国劳动合同法》第四十条之规定，在没有提前三十日通知、没有协商、没有公示等法定程序的情况下，仅以一纸通知书单方解除与被告张静的劳动合同关系，是违法解除劳动合同的行为。被告张静收到的解除合同通知单，原因仅写“严重违反公司规章制度”，没有任何事实与依据，询问原告公司才被告知是因为2019年的事件。原告公司以2019年的一个事件为理由，在时隔整整8个月后以此开除员工，其目的是借“严重违反公司制度规定”的“合法外衣”掩盖其想裁员又想规避支付高额补偿金责任之违法目的，严重侵害劳动者的既得利益。被告张静的遭遇在原告公司屡见不鲜，原告公司违法解除被告的劳动合同，实际是因为疫情导致途牛旅游网全国线下二百余家门店闭店，需要大量裁员，而裁掉老员工需支付更高额的经济补偿金，所以原告故意以2019年事件为借口，恶意解除劳动合同，以达到既能裁员又不给予经济补偿的违法目的。被告张静在原告公司工作近五年，原告公司从未告知员工就本案所涉问题的规章制度，更未组织员工学习过所谓的规章制度，员工更不会知道违反哪条规定会被开除。原告公司规章制度的制定是否符合法律程序，内容是否违反法律规定等，原告公司都无法举证。公司规章制度直接涉及劳动者的切身利益，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条：“应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定…”。同时《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条明确要求用人单位的“规章制度”在法定程序上还必须达到：第一要经过“民主程序”产生；第二要不违反国家法律、行政法规及政策规定；第三要向劳动者公示。在本案中，原告公司一不能证明其据以解除劳动合同的“规章制度”在本案发生前就真实存在并实行，二不能证明“规章制度”的制定程序符合法律规定，三不能证明原告公司对规章制度合法公示、员工知晓并组织学习过。在上述前提下，原告依据“规章制度”主张以《中华人民共和国劳动法》第三十九条第二款解除其与被告的劳动合同，该行为系故意违法行为，故原告公司应承担支付被告赔偿金的责任。三、原告公司确实存在欠发工资的事实，欠发的工资应依法予以补齐。2020年1月春节放假之际，被告也一直在正常工作，1月底疫情爆发后，应疫情防控要求推迟复工，但原告公司在钉钉上发通知一直要求正常安排值班。4月起疫情防控稳定后，被告便开始正式复工上班直至被通知解除劳动合同。被告张静的薪资是底薪加提成，原告公司自2020年2月起向被告张静支付的工资远低于其薪资标准，应依法予以补齐。四、劳动仲裁结果于法有据，法院应依法驳回原告的诉讼请求。用人单位违法解除劳动合同，应该按照经济补偿标准的二倍向被告支付赔偿金。综上所述，仲裁事实清楚，于法有据，法院应当驳回原告公司的诉讼请求。本院经审理查明：原告作为聘用方与被告作为职工签订《劳动合同》一份，载明：原、被告双方确定劳动合同期限为固定期限劳动合同，自2015年10月13日起至2018年10月13日止，其中试用期自2015年10月13日起至2016年1月12日止。合同期满，经双方协商一致可以续订；原告安排被告在业务岗位从事业务工作，被告工作地点为郑州；原告应按制定的薪酬制度和考核制度向被告发放工资，并确保向被告发放的工资标准不低于本地的最低工资标准，原告每月15日前以货币形式向被告支付工资。合同另对其他事项进行了约定。原告作为企业与被告作为员工另签订《劳动合同》一份，载明：原、被告约定确定劳动合同期限为固定期限劳动合同，自2018年10月14日起至2023年10月13日止；原告安排被告在营销岗位从事营销工作，工作地点为郑州；原告应按制定的薪酬制度和考核制度向被告发放工资，并确保向被告发放的工资标准不低于本地的最低工资标准，原告每月15日前以货币形式向被告支付工资；被告有严重违反劳动纪律或原告规章制度的，原告可以在通知被告后解除本合同，且不向被告支付经济方面的补偿。合同另对其他事项进行了约定。被告提交原告于2020年7月2日向其出具的《通知书》，载明：“张静同志，您于2015年10月13日就职于本公司，目前工作岗位是门市销售经理，现因严重违反公司规章制度，根据《中华人民共和国劳动合同法》第39条第2款规定，我司于2020年7月2日与您解除劳动关系。请在2020年7月7日前到公司办理离职手续，否则因未及时办理而出现的不利后果，均由您自行承担。特此通知！”原告提交《关于解除张静等人劳动合同决定的通知函》，该函落款时间为2020年8月19日。原告又提交《关于南京途牛国际旅行社有限公司解除张静等人劳动关系的复函》（徐工复），载明：“南京途牛国际旅行社有限公司：贵单位单方面解除张静…劳动关系的通知书，本会于2020年8月19日收到，请贵单位按照法定的条件和程序妥善处理。南京徐庄高新技术产业开发区总工会，2020年8月19日”。被告提交的《自助查看工资单》载明：被告于2019年7月应发工资为15521.33元；于2019年8月应发工资为16839.04元；于2019年9月应发工资为6237.01元；于2019年10月应发工资为11434.48元；于2019年11月应发工资为10757.92元；于2019年12月应发工资为8470.15元；于2020年1月应发工资为13878.18元；于2020年2月应发工资为1900元。合计85038.11元。原告对该证据真实性不持异议。庭审中，被告认可其存在“推荐有礼”旅游券返利的违规行为，原告认可被告已将上述行为发生的未使用的收益退还原告；被告陈述原告没有进行老带新违规的相关培训，也未告知标准规范及处理方式。原、被告双方均认可被告于2020年4月20日复工，均认可原告向被告实际发放2020年3月、2020年4月、2020年5月、2020年6月工资分别为1520元、1900元、1900元、1520元。原告认可被告于2020年5月正常向其提供劳务，原告陈述被告于2020年6月请婚假15天。被告陈述其月工资为3000元加提成。被告张静作为申请人曾于2020年9月30日申请劳动仲裁，请求裁决南京途牛国际旅行社有限公司郑州分公司支付张静违法解除劳动关系的赔偿金77198.43元（共计十个月工资，即五个月的双倍工资）；裁决南京途牛国际旅行社有限公司郑州分公司支付张静2020年3月份至2020年6月欠付的工资共计1520元。郑州市金水区劳动人事争议仲裁委员会于2020年12月4日作出金劳人仲案字【2020】2719号仲裁裁决书，裁决如下：一、自本裁决书生效之日起五日内南京途牛国际旅行社有限公司郑州分公司支付张静违法解除劳动合同赔偿金63015.5元；二、自本裁决书生效之日起五日内南京途牛国际旅行社有限公司郑州分公司支付张静2020年3月份至2020年6月份少发的工资1520元。后原告向本院起诉。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第四条第二款规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当应职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。《中华人民共和国劳动合同法》第四条第四款规定，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定：“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。…”。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第四十四条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，原告认为被告违反原告公司的价值观红线，违反经过民主程序制定的《行政处罚执行标准》，以被告张静违反公司规章制度为由解除与被告张静之间的劳动合同关系。根据原告提交的证据及被告的陈述，被告认可其存在违规操作行为，但原告提交的证据不足以证明其已将违反公司红线的行为已告知被告张静，并在与被告解除劳动合同前事先已将理由通知工会，故原告解除与被告张静的劳动合同违法，应当支付违法解除劳动合同赔偿金。被告自2015年10月13日至2020年7月2日止在原告处工作，被告2019年7月至2020年2月的工资共计应为85038.11元。因疫情因素，原告自2020年2月1日至2020年4月20日未正常提供劳动，根据河南省高级人民法院豫高法【2020】30号第17条规定，劳动者未返岗期间工资待遇的处理。被告诉请原告向其支付2020年3月至2020年6月期间欠发工资1520元，证据充分，本院予以支持。被告诉请原告向其支付经济赔偿金77198.43元，依据充分，本院予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第四十三条、第四十七条、第四十八条、第八十七条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百六十二条之规定，判决如下：一、原告南京途牛国际旅行社有限公司郑州分公司于本判决生效后十日内支付被告张静违法解除劳动合同赔偿金77198.43元；二、原告南京途牛国际旅行社有限公司郑州分公司于本判决生效后十日内支付被告张静2020年3月至2020年6月欠发工资1520元。案件受理费减半收取5元，由原告南京途牛国际旅行社有限公司郑州分公司负担。本判决为终审判决。审判员  吴俊鸣二〇二一年一月二十八日书记员  邢 璐