河北省承德市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）冀08民终475号 上诉人（原审原告）：承德天宝矿业集团宝海有限公司，住所地河北省承德市平泉市卧龙镇娘娘庙村。 法定代表人：杨魁忠，职务：经理。 委托诉讼代理人：张建国，男，1990年1月2日出生，汉族，住河北省承德市平泉县。 委托诉讼代理人：裴庆富，河北伸正律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：孙玉文，男，1964年4月15日出生，满族，住河北省宽城满族自治县。 委托诉讼代理人：黄显金，宽城满族自治县中心法律服务所法律工作者。 上诉人承德天宝矿业集团宝海有限公司因与被上诉人孙玉文工伤保险待遇纠纷一案，不服河北省平泉市人民法院（2020）冀0823民初3436号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年1月19日立案后，依法组成合议庭，公开开庭对本案进行了审理。上诉人承德天宝矿业集团宝海有限公司的委托诉讼代理人张建国，被上诉人孙玉文的委托诉讼代理人黄显金均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 承德天宝矿业集团宝海有限公司的上诉请求：请求对一次 -2- 性伤残补助金标准重新计算，对生活费予以改判，上诉人不予支付。事实和理由：被上诉人2020年1月10日被鉴定为职业病三级伤残，并非是自2009年3月1日离职至2020年1月10日期间被鉴定了三级伤残。因此三级伤残前一审法院酌定的生活费没有法律依据。同时一审法院计算一次性伤残补助金的工资标准过高，请求二审法院予以重新核实。请求二审法院依法改判，支持上诉人的上诉请求。 孙玉文辩称，被上诉人在上诉人处工作期间，属于接触粉尘作业。孙玉文离岗时，上诉人没有按照《职业病防治法》的规定对其进行离岗前健康体检。被上诉人不能上班劳动，并非其本人意愿，而是身体严重残疾，不能从事劳动。一审法院判决上诉人支付生活费是合情合理的。请求二审法院依法驳回上诉，维持原审法院判决结果。 承德天宝矿业集团宝海有限公司向一审法院起诉请求：1．要求依法核实被告应得的工伤待遇；2．一切诉讼费由被告承担。 一审法院认定事实：2007年1月至2009年2月被告孙玉文在原告承德天宝矿业集团宝海有限公司处从事凿岩工作。被告在入职时向原告交付入矿押金1,000.00元。2019年1月17日平泉市疾病预防控制中心预防医学门诊部出具职业病诊断证明书，诊断结论为被告职业性矽肺叁期。2019年4月3日承德市人力资源和社会保障局作出认定工伤决定书，认定被告孙玉文患职业病，符合《工伤保险条例》第十四条第（四）项之规定，职业性矽肺叁期属于工伤认定范围，现予以认定（或视同）为 -3- 工伤。2020年1月10日经承德市劳动能力鉴定委员会鉴定，被告孙玉文的初次鉴定结论为伤残三级。2020年7月30日经河北省劳动能力鉴定委员会再次鉴定，被告孙玉文的鉴定结论为三级伤残。被告支付劳动能力鉴定费600.00元。被告自2009年3月1日离职后，曾在宽城蓝盾保安服务有限公司从事保安工作。 一审法院认为，被告曾在原告处从事凿岩工作，后被诊断为职业性矽肺叁期并认定为工伤，经伤残鉴定为三级，被告应依法享受工伤保险待遇。关于本案争议的原告是否应支付被告生活费问题。依据《中华人民共和国职业病防治法》第三十六条规定，对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，应保留劳动关系，退出工作岗位。被告自2009年3月1日离职至2020年1月10日被鉴定为职业病三级伤残，此期间被告因患有矽肺，影响其劳动能力，故原告应支付被告此期间的生活费，虽被告此期间曾为生活需要从事力所能及的保安工作，但不能据此否定被告应享受工伤保险待遇，据本案实际，为平衡双方利益，基于公平原则，本院酌定生活费数额按照该期间各年度最低工资标准的60%支付，计90,390.00元，原告主张不应支付被告生活费，本院不予采纳；关于本案争议的原告应支付被告一次性伤残补助金及伤残津贴标准问题。被告2020年1月被鉴定为伤残三级，2020年公布的河北省在岗职工年平均工资75,775.00元，系据2019年度数据进行统计，被告的一次性伤残补助金及伤残津贴的本人月工资标准，依法应按照年平均工资标准75,775.00元 -4- 进行计算，即3,788.75元/月（75,775.00元÷12月×60%），原告认为本人工资标准应按照被告患职业病前12个月（2018年）平均工资计算，无法律依据，本院不予采纳。结合原告的伤残情况，本院认定被告一次性伤残补助金为87,141.25元（3,788.75元/月×23月）；被告的伤残津贴自伤残鉴定结论出具的次日即2020年1月11日起按月支付。至2020年12月31日，原告应支付伤残津贴35,362.00元（3,788.75元/月×80%×11月零20天）；原告对支付被告劳动能力鉴定费600.00元、入矿押金1,000.00元认可，本院应予支持。综上所述，为维护正常的社会秩序，保护当事人的合法权益。依照《中华人民共和国劳动合同法》第九条，《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条，《工伤保险条例》第三十五条、第六十四条，《河北省工资支付规定》第二十八条的规定，判决，一、原告承德天宝矿业集团宝海有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告孙玉文一次性伤残补助金87,141.25元，伤残津贴35,362.00元，生活费90,390.00元，鉴定费600.00元，入矿押金1,000.00元，合计214,493.25元。二、被告孙玉文保留与原告承德天宝矿业集团宝海有限公司的劳动关系，退出工作岗位，由原告自2021年1月1日起按每月3,031.00元的标准支付被告伤残津贴，该费用依据国家相关政策调整。被告达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇；如果被告不能依法办理退休手续，原告仍需按月支付被告伤残津贴。案件受理费10.00元，减半收取计5.00元，由原告承德天宝矿业集团宝海有限公司负担（已交纳）。 -5- 本院二审期间，双方当事人均未提供新的证据，本院对一审法院查明的事实予以确认。 本院认为，被上诉人孙玉文自2007年1月至2009年2月在上诉人承德天宝矿业集团宝海有限公司处从事凿岩工作，后于2019年4月3日经承德市人力资源和社会保障局认定为工伤。孙玉文系因患职业性矽肺叁期认定为工伤，伤残鉴定为三级，依法应由用人单位承德天宝矿业集团宝海有限公司承担工伤待遇的给付责任。因孙玉文患职业病系矽肺病，在工伤认定作出前，其已经患病时间较长，对其劳动能力产生影响。一审法院判决由承德天宝矿业集团宝海有限公司向其支付2009年3月1日离职至2020年1月10日被鉴定为工伤三级伤残期间的生活费并酌定数额为各年度最低工资标准的60%支付，计90,390.00元，公平合理，兼顾了双方当事人的合法权益。承德天宝矿业集团宝海有限公司主张不应支付孙玉文生活费的上诉请求不能成立，本院不予支持。孙玉文2020年1月被鉴定为伤残三级，2020年公布的河北省在岗职工年平均工资75,775.00元，系据2019年度数据进行统计的，一审法院据此计算孙玉文一次性伤残补助金正确。承德天宝矿业集团宝海有限公司未能举证证明孙玉文的工资标准，其上诉主张一次性伤残补助金计算过高的上诉请求不能成立，本院不予支持。 综上所述，上诉人承德天宝矿业集团宝海有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： -6- 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费人民币10.00元，由上诉人承德天宝矿业集团宝海有限公司负担。 本判决为终审判决。 审 判 长 冉雪芳审判员罗乐平审判员张喜艳 二〇二一年一月二十六日 法官助理 张             浩 书 记 员 郝      雨      辰