新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）新01民终4324号 上诉人（原审原告）：乌鲁木齐市华兴伟业运输有限公司第一分公司，住所地新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市沙依巴克区阿里路**。 主要负责人：杨祥松，乌鲁木齐市华兴伟业运输有限公司第一分公司经理。 被上诉人（原审被告）：杜晓萍，女，1977年3月1日出生，汉族，无固定职业，住江苏省无锡市。 委托诉讼代理人：迪尼拜尔·塔依尔江，新疆巨浮律师事务所律师。 上诉人乌鲁木齐市华兴伟业运输有限公司第一分公司（以下简称华兴伟业一分公司）因与被上诉人杜晓萍劳动争议一案，不服新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市沙依巴克区人民法院（2020）新0103民初6453号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年12月14日立案后，依法组成合议庭，于2020年12月25日公开开庭进行了审理。上诉人华兴伟业一分公司的主要负责人杨祥松、被上诉人杜晓萍的委托诉讼代理人迪尼拜尔·塔依尔江到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 华兴伟业一分公司上诉请求：请求撤销一审判决，改判：杜晓萍夫妻偿还2008年10月，杨铖私自将公司130货车出售，购买车款81500元，车辆使用费171000元（24个月）合计：252500元。事实与理由：一审法院判决事实认定错误、适用法律错误。第一，我公司与杜晓萍不存在劳动关系，杜晓萍系我公司合伙人杨铖妻子，杨铖因个人原因无法工作，其妻子杜晓萍代其在公司办公，所以杜晓萍及丈夫杨铖与我公司只是合伙关系。第二，杨铖于2017年9月至2017年11月30日正式加入公司合伙，投资166600元，两月后杨铖撤股，我公司给杨铖出据232600元借条（现已付清），杜晓萍在托运部收取货款抵扣我公司欠杨铖投资款。我公司与杜晓萍夫妻并无任何劳动关系，也不存在后续的工资差价以及双倍工资。 杜晓萍辩称，华兴伟业一分公司的上诉请求没有法律依据和事实依据，本人和华兴伟业一分公司之间存在事实劳动关系，本人是华兴伟业一分公司的员工，双方非合伙关系。综上，一审法院查明事实无误，适用法律正确，请求二审法院依法驳回华兴伟业一分公司的上诉请求。 华兴伟业一分公司向一审法院起诉请求：1.确认2017年11月1日至2018年9月30日与杜晓萍之间不存在劳动关系；2.判令华兴伟业一分公司不支付杜晓萍2018年5月至2018年9月工资差额10588元；3.判令华兴伟业一分公司不支付杜晓萍未签订书面劳动合同二倍工资39670元；4.杜晓萍承担诉讼费及邮寄送达费。 一审法院认定事实：2017年11月1日杜晓萍到华兴伟业一分公司位于米东区的托运部从事收发货工作，双方未签订书面劳动合同。2018年10月1日杜晓萍离开华兴伟业一分公司。2020年5月15日杜晓萍向乌鲁木齐市沙依巴克区劳动人事仲裁委员会申请仲裁要求：1.华兴伟业一分公司支付杜晓萍未签订书面劳动合同二倍工资55000元；2.华兴伟业一分公司支付2018年5月至2018年9月工资22000元；3.确认2017年10月1日至2018年9月30日与华兴伟业一分公司之间存在劳动关系。2020年6月30日该仲裁委以沙劳人仲字（2020）第303号仲裁裁决：1.确认2017年11月1日至2018年9月30日华兴伟业一分公司与杜晓萍之间存在劳动关系；2.华兴伟业一分公司支付杜晓萍2018年5月至2018年9月工资差额10588元；3.华兴伟业一分公司支付杜晓萍未签订书面劳动合同二倍工资39670元。华兴伟业一分公司不服诉至一审法院。一审法院认为，一、关于劳动关系。华兴伟业一分公司与杜晓萍具有法律规定的主体资格，杜晓萍从事的是华兴伟业一分公司安排的有报酬的劳动，杜晓萍提供的劳动是华兴伟业一分公司的业务组成，因此华兴伟业一分公司与杜晓萍之间存在劳动关系。故对华兴伟业一分公司主张双方之间不存在劳动关系的诉称，不予采信。二、关于工作期间及工资标准。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议用人单位负举证责任。本案中作为用人单位的华兴伟业一分公司在诉讼中未提供证据证实杜晓萍的工资标准、工作年限，因此确认按杜晓萍主张的日期即2017年11月1日至2018年9月30日期间双方之间存在劳动关系。杜晓萍对按乌鲁木齐市劳动力市场2018年工资指导价货运代理员岗位中价位3，967元／月工资标准无异议，予以确认。三、因华兴伟业一分公司提交的证据不足以证实其以支付了杜晓萍工作期间的全部工资，其应当支付杜晓萍工资差额10588元（3967元／月×11个月－33049元华兴伟业一分公司认可发放的数额）。因杜晓萍工作期间华兴伟业一分公司未与杜晓萍签订书面劳动合同，因此华兴伟业一分公司还应按规定支付杜晓萍未签订书面劳动合同二倍工资39670元（3967元／月×10个月，2017年12月1日至2018年9月30日）。综上所述，对华兴伟业一分公司的诉讼请求，均不予支持。一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，判决：一、确认2017年11月1日至2018年9月30日乌鲁木齐市华兴伟业运输有限公司第一分公司与杜晓萍之间存在劳动关系；二、乌鲁木齐市华兴伟业运输有限公司第一分公司支付杜晓萍2018年5月至2018年9月工资差额10588元；三、乌鲁木齐市华兴伟业运输有限公司第一分公司支付杜晓萍未签订书面劳动合同二倍工资39670元。 本院二审期间，华兴伟业一分公司与杜晓萍均未提交新的证据。 本院查明事实，杜晓萍陈述：其2017年11月1日到华兴伟业一分公司位于米东区的托运部从事收发货工作，2018年10月1日离开华兴伟业一分公司。华兴伟业一分公司陈述，2017年9月至2017年11月30日其公司与杜晓萍丈夫杨铖等四人合伙经营公司，2017年11月30日之后杜晓萍在托运部收取货款抵扣公司欠杨铖的投资款，与杜晓萍夫妻并无任何劳动关系。2020年5月15日杜晓萍向乌鲁木齐市沙依巴克区劳动人事仲裁委员会申请仲裁要求：1.华兴伟业一分公司支付杜晓萍未签订书面劳动合同二倍工资55000元；2.华兴伟业一分公司支付2018年5月至2018年9月工资22000元；3.确认2017年10月1日至2018年9月30日与华兴伟业一分公司之间存在劳动关系。2020年6月30日该仲裁委以沙劳人仲字（2020）第303号仲裁裁决：1.确认2017年11月1日至2018年9月30日华兴伟业一分公司与杜晓萍之间存在劳动关系；2.华兴伟业一分公司支付杜晓萍2018年5月至2018年9月工资差额10588元；3.华兴伟业一分公司支付杜晓萍未签订书面劳动合同二倍工资39670元。 本院认为，本案争议焦点：华兴伟业一分公司与杜晓萍之间是否存在劳动关系。劳动者主张与用人单位存在劳动关系应当就存在事实承担举证责任。本案中，杜晓萍向仲裁委申请主张其2017年11月1日至2018年9月30日期间与华兴伟业一分公司存在劳动关系，而其提供的交接清单内容并不能反映出其在为华兴伟业一分公司提供正常劳动，且该清单中无华兴伟业一分公司签章确认；2份证明中签字的证人亦均未出庭接受质询，故该2份证明所载明内容的真实性无法核实；社区告知单中亦没有杜晓萍在华兴伟业一分公司工作的内容。杜晓萍陈述其在华兴伟业一分公司从事的系收发货工作，而其无证据证明在《自主办票终端设备服务协议》中签字系华兴伟业一分公司授权委托其履行劳动者义务。杜晓萍自述其工资从其收取的货运费中抵扣，但在庭审中杜晓萍并未提供抵扣标准及金额的证据，且其提供的录音记录中华兴伟业一分公司负责人也并未认可杜晓萍为其提供劳动，应当为其每月发放5000元工资的事实，杜晓萍自述以自己收取的货运款抵扣工资并非正常劳动关系中用人单位支付劳动者劳动报酬的形式。综上，杜晓萍提供的证据不能有效证明其2017年11月1日至2018年9月30日期间接受华兴伟业一分公司的劳动管理，并提供有报酬的劳动。因此，本院采纳华兴伟业一分公司上诉意见即其公司与杜晓萍之间不存在劳动关系。杜晓萍基于劳动关系主张工资及未签订劳动合同二倍工资于法无据，本院予以驳回。另外，华兴伟业一分公司上诉要求杜晓萍夫妻偿还杨铖私自出售公司货车，购买车款81500元，车辆使用费171000元的请求不属于本案审理范围，本院不予审理。综上，一审判决认定事实不清，适用法律错误，本院应予纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下： 一、撤销新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市沙依巴克区人民法院（2020）新0103民初6453号民事判决； 二、乌鲁木齐市华兴伟业运输有限公司第一分公司与杜晓萍于2017年11月1日至2018年9月30日期间不存在劳动关系； 三、乌鲁木齐市华兴伟业运输有限公司第一分公司不予支付杜晓萍2018年5月至2018年9月工资差额10588元； 四、乌鲁木齐市华兴伟业运输有限公司第一分公司不予支付杜晓萍未签订书面劳动合同二倍工资39670元。 一、二审案件受理费15元（乌鲁木齐市华兴伟业运输有限公司第一分公司预交），由杜晓萍负担；一审邮寄送达费40元，由乌鲁木齐市华兴伟业运输有限公司第一分公司负担。 本判决为终审判决。 审判长 王       宏 审判员 王       晴 审判员 胡       颖 二〇二一年一月十四日 书记员 海里曼·奴尔买买提