安徽省合肥市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）皖01民终524号 上诉人（原审原告）:合肥隆祥纸业有限公司,住所地安徽省长丰县下塘镇,统一社会信用代码91340121MA2MT3HY38。 法定代表人:王志伟,总经理。 委托诉讼代理人:陈效,安徽伟易律师事务所律师。 委托诉讼代理人:吴雪狂,安徽伟易律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）:王佩,女,1989年12月28日出生,汉族,住安徽省凤台县。 委托诉讼代理人:刘圆圆,安徽宏淼律师事务所律师。 上诉人合肥隆祥纸业有限公司（以下简称隆祥纸业公司）因与被上诉人王佩劳动争议纠纷一案，不服安徽省长丰县人民法院（2020）皖0121民初4520号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年1月6日立案后，依据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用第二审程序，由审判员独任进行了审理。本案现已审理终结。 隆祥纸业公司上诉请求：1.依法撤销安徽省长丰县人民法院（2020）皖0121民初4520号民事判决，依法改判隆祥纸业公司无需支付王佩第二次住院期间护理费5146.4元、停工留薪期工资27000元、住院伙食补助费600元及经济补偿金13500元医疗费；2.本案的诉讼费用由王佩承担。事实和理由：1.本案基本事实。2018年5月14日22时48分,郑兴超驾驶皖Ａ×××××号轻型自卸货车沿长丰县合水路由北向南至下塘金店社区黄庄段向东左转弯时,与沿合水路由南向北行驶的王佩驾驶的无号牌二轮电动车相碰,致王佩受伤,两车受损的道路交通事故。2019年6月19日,长丰县人社局作出长丰工认〔2019〕0273号认定工伤决定书,但王佩发生交通事故的时间不属于合理的下班时间范围内，不应认定为工伤。2.2019年6月4日,王佩就本案交通事故向法院提起机动车交通事故责任纠纷一案,已经法院审理并作出（2019）皖0121民初2920号民事判决书,判决赔偿王佩包括如下损失:住院伙食补助费1500元、护理费7408.8元、误工费24708元等315871.98元。隆祥纸业公司不负有支付王佩住院期间护理费5146.4元、停工留薪期工资27000元、住院伙食补助费600元及经济补偿金13500元。本案王佩所受的工伤系由与案外人交通事故所引起,在工伤保险关系与侵权责任关系竞合的情况下,相同赔偿项目遵循的是填平原则。本案仲裁裁决的住院期间护理费、停工留薪期工资、住院伙食补助费均如同医疗费一样,均是现实中所产生的费用或导致的损失,在机动车交通事故责任纠纷一案王佩均获得充分赔偿。3.本案交通事故发生后,王佩即一直未到隆祥纸业公司工作,双方早已不存有劳动关系,其主张的经济补偿金没有事实依据。 王佩辩称，1.王佩于2017年7月17日年入职隆祥纸业公司，担任分纸工职务，2018年5月14日王佩从单位下班途中遭受交通事故受伤，本人无责，长丰县人力资源和社会保障局认定王佩的事故伤害为工伤，2019年8月1日劳动功能障碍程度鉴定为八级。2.关于经济补偿金：隆祥纸业公司在仲裁过程中认可王佩的月平均工资为4500元，因隆祥纸业公司没有依法为王佩缴纳社会保险，存在违法用工情形，导致王佩在受伤后一直得不到工伤保险待遇，且王佩系颅脑损伤八级，经过医疗期、停工留薪期等伤情待鉴定期间，公司一直未和王佩协商一致解除合同，且拒绝向王佩进行任何赔偿，王佩无奈于2020年5月25日向公司送达解除劳动关系通知书，双方之间劳动关系就此解除，且长丰县仲裁委仲裁裁决书亦裁决双方劳动关系已解除。王佩的经济补偿金标准为：4500元乘以3个月=13500元。3.关于护理费、住院伙食补助费、停工留薪期工资：工伤保险条例明确规定构成工伤应享受相关待遇，同时并没有规定第三人侵权工伤应当扣减第三人赔偿部分；隆祥纸业公司所主张的损害填平法则不能适用于人身损害赔偿，生命健康无法用金钱来衡量，不存在填平问题；停工留薪期工资、住院护理费、住院伙食补助费与医疗费性质不同，医疗费是现实客观实际发生的损失，根据实际发生票据数额进行赔偿，而上述赔偿费用属于人身损害赔偿中对伤者保护，且法律法规有明确的赔偿标准，法律没有限制当事人可以重复获得赔偿，不存在公平问题；本案的工伤赔偿与之前的侵权赔偿是两种不同的法律关系，停工留薪期工资、住院护理费、住院伙食补助费，均系因发生工伤而产生的工伤保险责任的赔付范围，隆祥纸业公司作为用人单位，违法法律强制性规定未给劳动者缴纳社会保险，在劳动者因公发生工伤后应当承担相应的赔付义务。综上，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院予以维持。 隆祥纸业公司向一审法院起诉请求：1.请求判令隆祥纸业公司不负有支付王佩住院期间护理费5146.4元、停工留薪期工资27000元、住院伙食补助费600元及经济补偿金13500元(合计:46246.4元);2.本案诉讼费用由王佩承担。 原审法院认定事实：2017年7月17日，王佩入职隆祥纸业公司。隆祥纸业公司没有为王佩参加社会保险。2018年5月14日22时48分,郑兴超驾驶皖Ａ×××××号轻型自卸货车沿长丰县合水路由北向南至下塘金店社区黄庄段向东左转弯时,与沿合水路由南向北行驶的王佩驾驶的无号牌二轮电动车相碰,造成王佩受伤,两车受损的道路交通事故。该起事故经长丰县公安局交通管理大队出具的道路交通事故认定书认定，郑兴超承担此次事故的全部责任，王佩不负事故责任。王佩受伤后在安徽省第二人民医院住院治疗，住院30天。2019年6月19日，王佩所受伤被长丰县人力资源和社会保障局认定为工伤。2019年8月1日，经合肥市劳动能力鉴定委员会会议审定劳动功能障碍程度鉴定为八级。王佩受伤前月平均工资约4500元。2019年6月4日,王佩就本案交通事故向本院提起民事诉讼。2019年12月25日，该院作出（2019）皖0121民初2920号民事判决，扣除中国大地财产保险股份有限公司合肥中心支公司在交强险内赔偿被告王佩120000元和郑兴超为被告垫付医疗费23000元外，判决郑兴超、合肥七里塘汽车运输公司连带赔偿王佩172871.98元等。2020年5月25日，王佩向隆祥纸业公司邮寄送达解除劳动关系通知书。王佩因工伤待遇等向长丰县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2020年8月17日，长丰县劳动人事争议仲裁委员会作出［2020］长劳人仲案字第229号仲裁裁决书，裁决：一、双方劳动关系已解除，被申请人合肥隆祥纸业有限公司在本裁决书生效后15日内支付申请人王佩：1.一次性伤残就业补助金：96495元；2.一次性伤残补助金：49500元；3.一次性工伤医疗补助金：51464元；4.伙食补助费：20元×30＝600元；5.鉴定费：280元；6.住院期间护理费：5146.4元；7.停工留薪期工资：27000元；8.经济补偿金：13500元；二、驳回申请人其他仲裁请求。隆祥纸业公司不服部分裁决诉讼来院。 原审法院认为：王佩是隆祥纸业公司的职工，但隆祥纸业公司未为其参加社会保险。王佩下班途中发生交通事故受伤，被长丰县人力资源和社会保障局认定为工伤，并经合肥市劳动能力鉴定委员会会议审定劳动功能障碍程度鉴定为八级。王佩依法有权要求解除与隆祥纸业公司之间劳动关系，隆祥纸业公司应当向其支付经济补偿金，王佩依法有权享受相关工伤待遇。隆祥纸业公司应支付给王佩的各项费用该院核定如下：1.一次性伤残就业补助金96495元（6433元×15）；2.一次性伤残补助金49500元（4500元×11）；3.一次性工伤医疗补助金51464元（6433元×8）；4.伙食补助费600元（20元×30）；5.鉴定费280元；6.住院期间护理费5146.4元；7.停工留薪期工资27000元（4500元×6）；8.经济补偿金13500元（4500元×3）,合计243985.4元。长丰县劳动人事争议仲裁委员会裁决二项，双方未起诉。该部分裁决事项符合事实和法律规定，该院依法予以确认。因隆祥纸业公司所举证据不能证明住院期间护理费、停工留薪期工资、住院伙食补助费在交通事故中已得到足额赔偿，也不能证明其不应当支付经济补偿金，其请求判令隆祥纸业公司不负有支付王佩住院期间护理费5146.4元、停工留薪期工资27000元、住院伙食补助费600元及经济补偿金13500元(合计:46246.4元)的诉讼请求无事实和法律依据，该院依法不予支持。有关双方其他主张和辩解，因无证据证明，该院依法亦不予支持。据此，依据《中华人民共和国民法总则》第一百七十六条、《中华人民共和国社会保险法》第三十六条、第三十八条、第三十九条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条、第六十四条、《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条、第二十九条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决：一、合肥隆祥纸业有限公司与王佩之间劳动关系已解除；二、合肥隆祥纸业有限公司于本判决生效之日起十日内支付王佩一次性伤残就业补助金96495元、一次性伤残补助金49500元、一次性工伤医疗补助金51464元、伙食补助费600元、鉴定费280元、住院期间护理费5146.4元、停工留薪期工资27000元、经济补偿金13500元,合计243985.4元；三、驳回合肥隆祥纸业有限公司的诉讼请求。 二审中双方均未提交新的证据。对原判所认定的双方当事人无异议的其他事实，本院予以确认。 本院认为，关于工伤事故赔偿问题。王佩所受伤害已被长丰县人力资源社会保障局认定为工伤，因隆祥纸业公司未为王佩购买工伤保险，故工伤赔偿各项费用应由隆祥纸业公司承担。王佩因交通事故所获的赔偿与工伤中获得工伤赔偿，并非属于同一法律关系，王佩有权并行主张工伤赔偿，故隆祥纸业公司主张不应重复赔付住院期间护理费、伙食补助费、停工留薪期工资的主张，本院不予支持。关于一审判决中各项工伤赔偿费用计算标准，隆祥纸业公司与王佩均未提出异议，本院予以确定。 关于支付王佩经济补偿金问题。用人单位对解除劳动合同发生的劳动争议承担举证责任。本案中，隆祥纸业公司主张王佩治疗终止后即双方劳动关系解除，但未能就此主张提供相应证据，故一审法院以王佩申请劳动仲裁时认定双方劳动关系解除并无不当。隆祥纸业公司在双方劳动关系存续期间未能依法为王佩缴纳社会保险，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项规定的支付经济补偿金的情形。 综上，隆祥纸业公司的上诉请求不成立。一审判决认定事实清楚，判决并无不当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，免予收取。 本判决为终审判决。 审判员  黄平 二〇二一年一月二十日 法官助理杨丽 书记员乔思齐 附：本案适用的法律条文 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条：第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更； （三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。