山东省济宁市任城区人民法院民 事 判 决 书(2020)鲁0811民初13844号原告：孙凯,男，1967年1月20日出生，汉族，住北京市海淀区。委托诉讼代理人：戴徽，江苏蓝昊律师事务所律师。被告：济宁市任城区星坊医疗美容医院，统一社会信用代码：92370811MA3D78W75M，经营场所：山东省济宁市任城区环城北路**。经营者：于晓丽，经理。被告：刘刚，男，1976年4月14日出生，汉族，住济宁市任城区。共同委托诉讼代理人：黄慧娟，山东思雅律师事务所律师。原告孙凯与被告刘刚、济宁市任城区星坊医疗美容医院（以下简称美容院）劳务合同纠纷一案，本院于2020年11月11日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告孙凯委托诉讼代理人戴徽、被告刘刚、济宁市任城区星坊医疗美容医院委托诉讼代理人黄慧娟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。孙凯向本院提出诉讼请求：一、请求判令美容院支付原告孙凯劳动报酬36000元及违约金24000元，合计60000元，以及自2019年11月10日起至实际付清之日止，按照中国人民银行同行业拆借中心公布的贷款市场报价利率计算的利息。二、请求星坊美容院经营者于晓丽、及被告刘刚对上述第一项付款义务承担连带责任。三、诉讼费等由被告承担。2019年6月23日，原告与被告美容院签订了聘用副主任医师合同，合同约定从2019年6月23日至2022年6月22日，被告美容院聘原告从事医学美容整形外科工作，每月保底工资6万等。截止到2019年9月16日，被告仅支付原告劳动报酬1万元，9月17日，双方协商签订了《合同解除协议书》，协议书约定美容院欠原告劳动报酬56000元，在2019年10月10日前支付乙方。如到期未付清，需向原告支付违约金24000元。协议签订后，被告美容院仅支付原告2万元，剩余36000元至今未付。为维护原告合法权益，诉至法院，望判如所请。被告辩称，一、原告在其工作期间严重违反双方合同约定，并且违反了执业医师行为规范，造成其重大经济损失及名誉损失，该重大经济损失应由原告负责赔偿。其事实与理由如下：1、2019年8月22日，因原告未请假擅自离岗，并且未按《病历书写规范》填写病历，致使其在济宁市任城区卫生健康局来检查时，没有美容主诊医师在岗，加上原告存在未按照规定填写病历资料等行为，2019年9月18日，济宁市任城区卫生健康局作出济任卫医罚［2019］194号行政处罚决定书，以其存在未按照规定填写病历资料的行为为由，根据《医疗纠纷预防和处理条例》第十五条、第四十七条第（四）项之规定，对其作出责令立即改正，并给予1、警告；2、罚款人民币50000元整的行政处罚。2020年3月25日，济宁市任城区卫生健康局作出济任卫医催［2020］051号催告书，催促其履行济任卫医罚［2019］194号行政处罚决定书的罚款50000元，加处罚款50000元。造成其巨大经济损失。2、因原告业务不精，在工作中缺乏责任心，导致在其医院工作期间两台手术失败，为顾客李欣做了假体隆鼻、耳软骨、全切双眼皮、内眼角手术，术后一个月该顾客诉说鼻内假体歪斜，创面不愈合；顾客王延丽由孙凯医生做了假体隆鼻、耳软骨、全切双眼皮、假体下巴手术项目，顾客自述假体下巴创面不愈合，内部结块流脓。被顾客投诉，对其的名誉造成极大损害及潜在经济损失。详见《合同解除协议》第二条以及原告出具的保证书。上述损失累计十几万，应由原告承担。二、其确实欠付原告工资36000元。2019年6月23日，其因经营需要，与原告签订《聘用副主任医师合同》，合同约定：合同期限自2019年6月23日至2022年6月22日止；乙方的工作地点：甲方医院所在地及选派地；甲方依法保证乙方的休息权利；每周工作时间不超过48小时，每月休息四天；第八-3条、乙方不能胜任本职工作时（如长期休假等），甲方可变更合同调整其薪水；八-6、乙方在甲方工作期间，必须遵守国家法律法规和医院的规章制度，并为自己的行为承担相应的刑事和民事责任。合同还约定其他权利义务。合同签订后，原告即进入其处工作，成为其唯一的美容主诊医师。2019年9月17日，双方签订《合同解除协议》，协商解除双方的劳动合同，确认双方自2019年6月23日至2019年9月16日存在劳动合同，其一共需向原告支付工资66000元，已经支付10000元，剩余56000元在2019年10月10日前支付予原告。但因其资金周转困难，2019年10月10日，其通过银行转账方式支付原告工资20000元，还有36000元工资未支付。三、违约金24000元过高，应予调整。依据《最高人民法院关于适用《中华人民共和国合同法》若干问题的解释（二）》第二十九条规定：“当事人主张约定的违约金过高请求予以适当减少的，人民法院应当以实际损失为基础，兼顾合同的履行情况、当事人的过错程度以及预期利益等综合因素，根据公平原则和诚实信用原则予以衡量，并作出裁决。当事人约定的违约金超过造成损失的百分之三十的，一般可以认定为合同法第一百一十四条第二款规定的‘过分高于造成的损失’。”在本案中，双方在签订《合同解除协议》时明确，其仍欠付原告工资56000元，即其可能对原告造成的损失为56000元，双方约定的违约金数额为24000元，远远超过56000元的30%16800元，应当对违约金进行调整，予以适当减少。综上所述，原告给其造成巨大的经济损失及名誉损失。其承认拖欠原告的工资36000元。24000元的违约金约定过高，应予调整。原告的诉讼请求没有事实根据与法律依据，请求贵院依法驳回原告的诉讼请求，其保留追究原告孙凯法律责任的诉讼权利。被告刘刚辩称，其在2015年7月14日就与于晓丽在济宁市任城区民政局办理离婚手续，而济宁市任城区星坊医疗美容医院是于晓丽在2017年2月20日向济宁市任城区市场监督管理局申请设立的，是于晓丽的个人财产，与其没有关系。其只是受被告济宁市任城区星坊医疗美容医院雇佣，系医院的管理人员。其在被告济宁市任城区星坊医疗美容医院与原告签订的《聘用副主任医师合同》、《合同解除协议》上签字是履行职务行为，其后果应由被告济宁市任城区星坊医疗美容医院承担。综上所述，原告孙凯与济宁市任城区星坊医疗美容医院存在劳动关系，其受济宁市任城区星坊医疗美容医院雇佣，原告孙凯要求其承担责任，没有事实和法律依据，请求法院依法驳回原告孙凯对其的诉讼请求。经审理原、被告双方对原告主张的拖欠劳务费事实及金额均没有异议。原、被告争议的焦点问题有如下几点：1、被告美容院抗辩，因原告原因受到行政处罚，据此拒绝支付原告劳动报酬，是否合法；2、被告美容院认为违约金过高，要求调减，是否符合法律规定；3、被告刘刚是否在本案中承担责任；关于焦点1，本院认为，2019年9月17日，原告与被告美容院签订的《劳动合同解除协议》，是双方意思的真实表示，不违反法律强制性规定，合法有效。双方均应按照协议约定履行各自义务。被告美容院未能按照协议约定的期限支付拖欠原告劳动报酬36000元，属违约。原告据此要求被告支付拖欠的劳动报酬36000元，理由正当，本院予以支持。被告辩称因原告原因造成了行政处罚，给其造成的损失问题，与本案所审理的拖欠劳动报酬不是同一法律关系，不宜在本案中处理。关于该损失问题，双方可另案处理。关于焦点2，本院认为，原告与被告美容院签订的劳动合同解除协议，虽然约定的逾期支付劳动报酬应承担违约金24000元。但该违约金数额，明显的高于因逾期支付给原告造成的损失。被告要求调减违约金，符合法律规定，本院予以采纳。被告庭审中辩称该损失明显高过16800元，要求调减，故本院将违约金调减到16800元。本院认为，16800元的违约金足以弥补原告因被告逾期支付劳动报酬所造成的损失，原告再另行主张从2019年11月10日逾期支付违约金，理据不足，本院不予支持。关于焦点3，被告刘刚仅是被告美容院的工作人员，其在《聘用合同》和《劳动合同解除协议书》上签字，系其履行职务行为，因此产生的法律后果应由被告美容院承担。原告要求其承担连带还款责任，于法无据，本院不予采纳。综上所述，依照《中华人民共和国合同法》第四十四条、第六十条、第一百零九条、第一百一十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、被告济宁市任城区星坊医疗美容医院于本判决书生效后五日内给付原告孙凯劳动报酬36000元；二、被告济宁市任城区星坊医疗美容医院于本判决书生效后五日内支付原告孙凯违约金16800元；三、驳回原告其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费650元，由被告济宁市任城区星坊医疗美容医院负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省济宁市中级人民法院。审判员 刘 威二〇二一年一月六日书记员 胡佳慧