河南省济源中级人民法院民 事 判 决 书（2021）豫96民终8号上诉人（原审原告）：张小环，女，1974年2月25日出生，汉族，住济源市。委托诉讼代理人：任文刚，河南俊卿律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：济源市城投市政道路工程有限公司，住所地：济源市南环西路**。法定代表人：连国战，该公司总经理。委托诉讼代理人：牛静风，该公司工作人员。上诉人张小环因与被上诉人济源市城投市政道路工程有限公司（以下简称济源城投公司）劳动争议一案，不服河南省济源市人民法院（2020）豫9001民初7113号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年1月5日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。张小环上诉请求：1.撤销一审判决，改判支持张小环的一审诉讼请求；2.本案一、二审诉讼费由济源城投公司承担。事实和理由：一、一审判决认定事实不清，严重损害了张小环的合法权益。1.张小环在劳动仲裁及一审时提供的证据并不仅仅是孕检关系的相关证据，还提供有河南省社会保障系统的社保登记信息，该信息显示张小环缴纳社保的单位为济源城投公司的前身即济源市建设委员会劳动服务公司。虽然济源市建设委员会劳动服务公司并未为张小环缴纳过社保，但社保系统登记信息显示的是济源市建设委员会劳动服务公司的名称，由此也与张小环一审陈述的内容一致，即“张小环调入济源市建设委员会劳动服务公司后，劳动关系已经随之转移至济源市建设委员会劳动服务公司，张小环仅仅工作一个月左右时间就被济源市建设委员会劳动服务公司要求回去待岗，济源市建设委员会劳动服务公司未支付过其工资，也未给其缴纳过社保”。这说明双方之间存在劳动关系，不能因为济源市建设委员会劳动服务公司的违法行为(未缴社保)就推定双方之间不存在劳动关系。2.张小环及其委托诉讼代理人也到济源市人力资源和社会保障局的档案室进行过查询，该局档案室电脑上登记的张小环所在单位确实系济源市建设委员会劳动服务公司。经询问，如果张小环不是济源市建设委员会劳动服务公司的员工，档案室登记信息不可能显示济源市建设委员会劳动服务公司名称，而之所以张小环的单位名称显示是济源市建设委员会劳动服务公司的名称，也是因为当时存放档案是济源市建设委员会劳动服务公司进行的交接。由此也可说明，张小环调入到济源市建设委员会劳动服务公司后，济源市建设委员会劳动服务公司接收其档案，并将张小环的档案存放于济源市人力资源和社会保障局，该事实也与一审中济源城投公司陈述“其中一部分员工档案存放在济源市人力资源和社会保障局”的事实相一致。二、一审程序违法，导致判决错误。在一审庭审中，济源城投公司当庭提供了一份公司花名册的证据，并且表明待张小环庭后核实相关问题后再进行质证，目的是为了查明张小环核实的情况与济源城投公司所述的实际情况是否相符。张小环在一审庭审后也进行了核实，但一审法院却没有让张小环进行质证，剥夺了张小环的相关权利，程序违法。三、张小环在社保系统上登记的单位是济源市建设委员会劳动服务公司，且在张小环需要孕检调查时，济源市建设委员会劳动服务公司也会为张小环出具手续，双方之间存在劳动关系，一审法院在没有查清事实的情况，草率判决，严重损害了张小环的合法权益，请求依法支持张小环的上诉请求。济源城投公司辩称，张小环从未在济源城投公司前身济源市建设委员会劳动服务公司工作过，济源市建设委员会劳动服务公司并没有张小环的任何出勤记录及工资发放记录。张小环提出档案在济源市建设委员会劳动服务公司，但据其公司调查，张小环的哥哥在济源市住建局人事科任职，由于住建局是其公司的主管部门，其可以通过私人关系办理人事手续，张小环的档案是通过何种办法调入其公司，其公司不清楚。张小环向一审法院起诉请求：1.判令济源城投公司为其安排工作岗位；2.判令济源城投公司为其支付2002年11月至安排工作期间的生活费（按每月1520元的标准支付）；3.本案诉讼费由济源城投公司负担。一审法院认定事实：2007年6月14日，济源市建设委员会劳动服务公司（济源城投公司的前身）在张小环的《济源市非农业二孩生育指标审批表》上加盖单位公章。庭审中，张小环称其原在济源市食品公司上班，后调入济源市建设委员会劳动服务公司工作，在济源市建设委员会劳动服务公司的办公室工作一个月后，济源市建设委员会劳动服务公司称没有合适的岗位让其回家待岗，后其未再到济源城投公司上班。济源城投公司对张小环所述不认可，认为张小环确实通过其单位办理过孕检手续，但其单位多次要求张小环将该关系转走，张小环拒绝转走，孕检手续不能证明双方存在劳动关系，其没有给张小环发过工资，也没有给张小环交过社保。双方之间不存在劳动关系。一审法院认为，张小环称其在济源城投公司的前身济源市建设委员会劳动服务公司工作过一个月，济源城投公司不认可，张小环仅能证明其孕检关系在济源城投公司，无其他证据予以佐证，结合单位的工资表（无张小环领取工资的记录），张小环认为其与济源城投公司至今存在劳动关系的证据不足，张小环要求：1.判令济源城投公司为其安排工作岗位；2.判令济源城投公司为其支付2002年11月至安排工作期间的生活费的请求，不予支持。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条之规定，判决：驳回张小环的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由张小环负担。本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。张小环提供证据如下：张小环丈夫王伟光的计划生育情况调查表及二孩生育证各一份，证明张小环与济源城投公司之间存在劳动关系，济源城投公司在2010年时仍作为张小环的用工单位在有关情况调查表上签字盖章，说明济源城投公司认可双方之间存在劳动关系。济源城投公司对张小环的证据质证如下：对于计划生育调查表，认为该表上的公章是济源城投公司上级主管部门济源市住建局加盖的，并不是济源城投公司加盖的，正常情况下济源城投公司工作人员的计划生育情况调查表是济源城投公司盖章；对于二孩生育证，不太了解具体的办理手续。本院认证如下：张小环提供的证据，济源城投公司对真实性未提出异议，本院对证据的真实性予以认定，但该证据仅能证明张小环的孕检关系在济源城投公司，不足以证明张小环的其他主张。本院对一审查明的相关事实予以确认。本院认为，张小环与济源城投公司之间是否建立劳动关系，应考察双方是否具备建立劳动关系的条件。参照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，在用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的情况下，建立劳动关系应当综合判断双方是否是法律规定的适格主体，用人单位依法制定的各项劳动规章制度是否适用于劳动者，劳动者是否从事由用人单位提供的有报酬的劳务，接受用人单位的劳动管理，劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分等。本案中，张小环主张其与济源城投公司之间存在劳动关系，应负基本的举证责任，张小环虽然提供了济源市非农业二孩生育指标审批表、河南社会保障信息系统查询截图、河南省人口和计划生育管理信息系统查询截图、二孩生育证等证据，但就其入职、工资发放、工作管理等劳动环节并未提供任何有关联的初步证据，且张小环提供的证据也仅能证明其孕检关系在济源城投公司，而孕检关系不是证明双方之间存在劳动关系的唯一判定标准，结合济源城投公司提供的工资表、调入其公司需要的企业工人流动介绍信等证据综合考虑，张小环提供的证据不足以认定双方之间存在劳动关系。在此情况下，一审法院不予支持张小环要求济源城投公司为其安排工作并支付生活费的诉讼请求，并无不当。综上所述，张小环的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由张小环负担。本判决为终审判决。审判长 董 慧审判员 张莎莎审判员 石 林二〇二一年一月二十一日书记员 赵昱坤