沈阳经济技术开发区人民法院民 事 判 决 书（2020）辽0191民初1736号原告：刘福海，男，1964年12月20日出生，汉族，住沈阳市铁**。委托诉讼代理人：张雨，辽宁欣合律师事务所律师。被告：北方重工集团有限公司，住所地沈阳经济技术开发区。法定代表人：王学民。委托诉讼代理人：陈玉滨，辽宁申扬律师事务所律师。原告刘福海与被告北方重工集团有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年8月7日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告刘福海的委托诉讼代理人张雨、被告北方重工集团有限公司的委托诉讼代理人陈玉滨到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付违法解除劳动合同赔偿金352,583元（4579元/月×38.5个月×2）；2.判令被告支付工资18,750元（期间：2019.5——2019.12）、采暖费1812.98元（2019年度）。事实和理由：1981年9月起，原告即在北方重工工作，多次签订劳动合同。2018年6月1日前，与被告签订劳动合同。2018年6月1日后，与北方重工集团销售有限公司签订劳动合同，北方重工集团销售有限公司承继原劳动合同约定的权利义务，工龄连续计算。2019年6月1日与被告签订劳动合同，被告承继原劳动合同约定的权利义务，工龄连续计算。2019年6月1日签订无固定期限劳动合同。以上用人单位名称变更均系单位要求。2018年9月，由于原告身患抑郁症、腰脱病，生活勉强自理，需要长期吃药维持。因病情加重，北方重工集团销售有限公司领导极力劝说原告内养回家。当时北方重工集团销售有限公司党委书记葛兵起草并打印一份申请，要求原告签字，申请中写明休息期内，希望公司给予必要的生活保障，按每月2500元标准，工资随在岗人员统一发放。休息期内仅提供生活保障2500元/月，且为固定数，其他相关待遇按照集团公司离岗休息人员规定执行，休息期限至法定退休。原告在申请书上签字。2019年中期，北方重工集团股权发生变化，新的股东进入。2019年5月实发工资1293.50元，2019年6月以后未发放工资。2018年9月8日起，原告被沈阳市精神卫生医院诊断为抑郁状态伴妄想，开始服用精神类药物，并定期复诊到2019年6月10日。2019年7月15日至24日，原告又因腰间盘突出住院治疗。2019年7月18日，北方重工集团有限公司销售总公司向刘福海下达解除劳动合同通知书，以2019年7月15日起至2019年7月18日共计旷工3天违反制度规定解除劳动合同。2019年7月30日以被告名义在报纸上公告。2019年12月17日，被告再次以原告5月20日起至今连续旷工70天，违反企业的规章制度为由解除劳动合同。原告认为，从2018年9月起，原告与北方重工集团销售有限公司达成内部退养协议，每月工资2500元，至退休止。被告也应该承继北方重工集团销售有限公司对原告的退养政策。在内养政策的前提下，被告无权要求原告重新应聘、重新上岗、培训等，更不存在旷工的问题，被告以旷工解除劳动合同是违法的，应支付赔偿金。虽然被告股东发生了变化，但对于原告来说，用人单位并未发生变化，签订的劳动合同以及用人单位对劳动者的政策依然是有效的。依据《劳动合同法》第三十三条，被告仍应按照每月2500元的标准给原告发放工资。另外，根据被告公司的文件规定，原告应该享受采暖费报销政策。综上所述，请求法院依法判决，维护原告的合法权益。被告辩称，原告主张的违法解除劳动合同不成立。2019年5月20日起原告连续旷工70天，根据我公司的规章制度于2019年12月17日与原告解除劳动合同，该劳动合同解除为依法解除，所以原告主张的违法解除劳动合同赔偿金不成立，原告主张的工资及采暖费不成立，我公司向原告支付了相应的工资，其主张的2019年5月至2019年12月的工资没有事实依据，原告所述的采暖费不属于人民法院受案范围，请求法院驳回原告的诉讼请求。经审理查明，原告于1981年10月入职被告处，2010年1月1日，原告与被告签订《劳动合同书》一份，约定合同期限为无固定期限，自2010年1月1日起，安排原告从事司机工作。2018年6月1日，原告签写《申请》一份，载明“根据集团公司综合改革的有关安排，本人自愿申请与北方重工集团有限公司解除劳动合同关系，并与北方重工集团销售有限公司经协商一致签订劳动合同。根据《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》有关规定，由北方重工集团销售有限公司承继本人与北方重工集团有限公司原劳动合同约定的权利义务，工龄连续计算”。原告与北方重工集团有限公司销售分公司在《申请》上签字、盖章。同日，原告与北方重工集团销售有限公司签订《劳动合同书》一份，约定合同期限为无固定期限：自2018年6月1日起，北方重工集团销售有限公司安排原告从事营销工作。2018年9月，原告与北方重工集团销售有限公司协商一致，原告离岗休息，北方重工集团销售有限公司提供生活保障2500元/月，根据国家规定缴纳五险一金。2019年5月31日，原告签写《申请》一份，载明“本人自愿申请与北方重工集团销售有限公司解除劳动合同，与北方重工集团有限公司签订劳动合同。根据《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》的有关规定，由北方重工集团有限公司承继本人与北方重工集团销售有限公司原劳动合同约定的权利义务，工龄连续计算。”2019年6月1日，原、被告签订《劳动合同书》一份，约定合同期限为无固定期限：自2019年6月1日起。2019年7月18日，被告向原告邮寄《解除劳动合同通知书》一份，载明原告自2019年7月15日起至今旷工共计3天，公司决定解除与原告的劳动合同。北方重工集团有限公司销售总公司在通知上盖章。2019年7月31日，被告登报与原告解除劳动合同。2019年12月，被告经审批，以原告自2019年5月20日起连续旷工超过70天为由，决定与原告解除劳动合同关系。2019年12月17日，被告向原告出具《解除劳动合同证明书》一份，载明原告因违反公司规定，自2019年12月17日解除劳动合同。另查明，被告公司《员工手册》（三）规定，员工连续旷工2个工作日或当月累计旷工3个工作日或当年累计旷工7个工作日，给予解除劳动合同的处分。被告未提供证据证明该员工手册经过了民主议定程序，亦未提供证据证明该员工手册向原告进行了公示或者培训。再查明，原、被告因经济补偿金等事宜发生争议，原告向沈阳经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.判令被申请人支付违法解除劳动合同赔偿金352,583元（4579元/月×38.5个月×2O）；2.请求被申请人支付工资18,750元（期间：2019.5——2019.12）、采暖费2210元（2019年度）。该委于2020年7月29日作出沈开劳人仲字﹝2019﹞282号仲裁裁决书，裁决：“对申请人的全部仲裁请求不予支持。”原告不服，诉至本院。以上事实的认定，有仲裁裁决书、劳动合同、申请、解除劳动合同审批表、解除劳动合同证明书及送达手续、门诊病历、入院通知、出院记录、微信截图、请示报告、电话录音、企业信用信息报告、关于葛兵等通知职务任免的决定、银行流水、关于下发《员工住房采暖费用报销管理规定》的通知、采暖费发票、报纸、员工手册、工资表及庭审笔录在卷佐证，经庭审质证，本院予以确认。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。关于原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的问题，其一，被告主张因原告连续旷工超过70天，公司依据员工手册的规定，与原告解除劳动合同，但被告未提供证据证明员工手册经过了民主议定程序，亦未提供证据证明向原告进行了公示或者培训；其二，庭审中，原、被告均认可原告自2018年离岗休息，且被告主张已通知原告复工，原告未到岗视为旷工，原告予以否认，被告提供的证据不足以证明已经向原告发出复工的通知，在被告未向原告发出复工通知的情况下，原告未出勤不应认定为旷工。综上，被告依据员工手册，以旷工为由与原告解除劳动关系，系违法解除，被告应当支付原告违法解除劳动合同赔偿金。原告于1981年10月入职被告处，双方于2019年12月17日解除劳动合同。原告主张其解除劳动合同前12个月应发平均工资为4579元，但提供的证据不足以证明其主张，故本院依据被告提交的原告自2018年11月起至2019年4月止的工资表，计算原告解除劳动合同前应发平均工资为3647.42元，故被告应当支付原告违法解除劳动合同赔偿金280,851.60元（3647.42元×38.5个月×2）。关于原告要求被告支付自2019年5月起至2019年12月止的工资的问题，庭审中，原、被告均认可原告离岗休息期间的实发工资为2500元/月，应视为原、被告对原告离岗休息期间生活保障费的约定，被告在未通知原告复工的情况下，应按照约定履行义务，被告已经支付原告2019年5月工资1293.50元，故被告应支付原告自2019年5月起至2019年12月17日止的工资14,827.22元（2500元/月×7个月-1293.50元+2500元/月÷21.75天×12天）。关于原告要求被告支付采暖费的问题，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定：“中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议；(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；(六)法律、法规规定的其他劳动争议。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条规定：“劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理：(一)劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；(二)劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；(三)劳动者退休后,与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。”根据上述规定,原告要求被告支付采暖费的诉请非人民法院劳动争议及其他民事案件受案范围,故本院不予审理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十条第一款、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条之规定，判决如下：一、被告北方重工集团有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告刘福海违法解除劳动合同赔偿金280,851.60元；二、被告北方重工集团有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告刘福海工资14,827.22元；三、驳回原告刘福海的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告北方重工集团有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提供副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。审 判 长  郭霁阳人民陪审员  赵 丹人民陪审员  吴 萍二〇二一年一月二十八日书 记 员  程 蕊本案判决所依据的相关法律《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议；(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；(六)法律、法规规定的其他劳动争议。第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。