江苏省常州市天宁区人民法院民 事 判 决 书（2021）苏0402民初111号原告：常州市丰扬制冷设备有限公司，住所地常州市天宁区青龙街道三里村委宗家塘**，统一社会信用代码913204026933318488。法定代表人：李小兴，总经理。委托诉讼代理人：施明良，江苏品川律师事务所律师。委托诉讼代理人：史忠磊，江苏品川律师事务所律师。被告：刘露林，男，1996年11月12日生，汉族，河南省沈丘县人，住河南省沈丘县。委托诉讼代理人：罗菊菁，江苏常联律师事务所律师。委托诉讼代理人：储小娟，江苏常联律师事务所实习律师。原告常州市丰扬制冷设备有限公司（以下简称丰扬公司）与被告刘露林劳动争议纠纷一案，本院于2021年1月5日立案受理。后本院于2021年1月11日立案受理原告刘露林与被告丰扬公司劳动争议纠纷一案，案号为（2021）苏0402民初246号，因两案为劳动者和用人单位均不服劳动争议仲裁委员会的同一裁决，故本院于2021年1月21日出具（2021）苏0402民初246号民事裁定书，裁定（2021）苏0402民初246号案件并入本院（2021）苏0402民初111号案件审理。本案依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告丰扬公司的法定代表人李小兴及其委托诉讼代理人施明良，被告刘露林的委托诉讼代理人罗菊菁、储小娟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告丰扬公司向本院提出以下诉讼请求：1.请求判决单位与劳动者之间不存在劳动关系；2.请求判决单位无需向劳动者支付一次性伤残补助金108240元、停工留薪期工资60614.4元、医药费303820.1元、住院伙食补助费3580元；3.请求判决单位无需向劳动者支付伤残津贴及生活护理费；4.本案诉讼费由劳动者承担。事实和理由：原告与被告之间不存在劳动关系，原告与案外人龚某也不存在分包关系，被告所受之伤不属工伤。理由如下:一、原告与被告之间不存在劳动关系。原告与被告素不相识，被告不受原告公司管理，原告公司亦没有对其进行考勤、发放工资等，双方不存在劳动关系；二、（2020）苏04行终189号行政判决认定系原告将暖气安装工程分包给没有用人资质的案外人龚某，进而认定被告所受之伤系工伤，该事实认定不清，原告对此不予认可。要认定原告与案外人龚某之间存在暖气工程的分包关系，前提是原告作为总承包方承包了该暖气工程，但事实上并未有充分证据能够证明该事实。原告公司的主营业务范围系制冷设备的销售、安装及维修和机械设备及配件、暖通设备、净化设备、五金、交电、百货的销售，其中并不包含暖气设备的安装，因此原告从不承接暖气安装工程，也不具备承接的资格。事实上，原告系承接了牡丹水岸国际12幢甲单元401室业主家的空调安装工程，而期间业主向原告提出要安装暖气采暖，于是通过朋友介绍联系到了案外人龚某，原告在其中仅仅是起到了联系沟通的作用，并非先将案涉暖气安装工程承接下来进而又转手给案外人龚某，事实上牡丹水岸国际12幢甲单元401室业主家的暖气安装工程系龚某直接承接，不存在转包或分包，工程安装人员及设备均是由龚某直接提供，与原告无关。根据目前的司法实践，家装工程统一认定为承揽关系而非承包关系，从这个角度而言本案认定违法分包的前提也不成立。因此，原告与案外人龚某不存在分包关系，即使被告因工受伤，相应的工伤责任也不应由原告承担；三、（2020）苏04行终189号行政判决认定被告系因工作原因受伤，该事实认定不清。根据被告在2019年7月17日的工伤认定调查笔录中称:“因去阳台取垃圾袋，不慎从阳台窗户摔落到一楼地面”，后又称“当时我也不知道什么情况就从阳台窗户摔下去了”。被告的陈述存在与事实不符或含糊其辞的情况。首先，被告系负责暖气安装的工人，其工作范围应当是在室内，无需到阳台，阳台上也不需要安装暖气片，其受伤地点显然超出了其本职工作的范围。被告本身是管理人员，不需要干杂活，取垃圾袋这样的事情不需要他做，因此原告认为其摔下楼时并非在履行本职工作。其次，即使被告确实是去阳台取垃圾袋，这个动作也不可能直接导致其从阳台窗户摔落到一楼地面，除非是绊倒或者滑倒或者是有第三方外力作用，而关于这个问题被告却没有直接说明，而是称自己也不知道什么情况，该陈述不符合常理，被告理应清楚自己是怎么摔下楼的，但对此问题却避而不谈，而是含糊的一带而过。根据被告现场工友宋康华、孙亚博的证人证言以及被告自己的陈述，现场共有四人，却没有一人知道被告是如何摔到楼下去的，没人看到被告摔下楼的过程。根据《工伤保险条例》第十四条规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的应当认定为工伤，而本案虽然事发在工作时间和工作场所，但是否因为工作原因无法证明，因此不符合工伤认定条件；四、对被告系在工作时间受伤，该事实认定不清。据案外人龚某(也即本案被告的实际雇主)的陈述，事发当天牡丹水岸国际12幢甲单元401室的工作已经结束，工人都拾东西准备走了，而在此时被告从阳台摔下，原告认为被告受伤的时间已经不在工作时间，更不是因为工作原因。综上，原告对常州市天宁区劳动人事争议仲裁委员会做出的常天人仲案字[2020]第753号仲裁裁决书不服，特诉至法院，请求法院在查明事实基础上判如所请。被告刘露林辩称：1.用工单位违反法律、法规规定，将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或自然人，该组织或自然人聘用的职工从事承包业务时因公伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位；2.职工在工作时间和工作场所内受到的伤害，用人单位或社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致的，人民法院应该认定为工伤。在工作时间及合理区域内受到伤害的，应当认定为工伤；3.工作时间前后，在工作场所内从事的与工作有关的预备性或者收尾性工作受到的事故伤害应当认定为工伤。刘露林向本院提出以下诉讼请求：1.解除劳动者与单位之间的劳动关系；2.单位向劳动者支付医药费共计306313.38元；3.单位向劳动者支付一次性伤残补助金190050元、停工留薪期待遇106428元；4.单位向劳动者支付住院期间伙食费8950元、交通费1341元；5.单位向劳动者一次性支付二级伤残津贴2830224.60元、护理费1304472元。以上共计4748361.98元。丰扬公司辩称，单位与劳动者之间不存在劳动关系，与案外人龚某之间也不存在分包关系，劳动者所受之伤不属于工伤，对相关的工伤保险待遇均不予认可，请求驳回劳动者的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对双方当事人的质证意见，本院均予以记录并在卷佐证，对本案相应事实，本院结合证据及当事人陈述认定事实如下：2019年，原告丰扬公司承接了牡丹水岸国际12栋甲单元401室的装修空调工程，同时应业主需要安装室内暖气。丰扬公司把暖气工程分包给没有用人资质的龚某，龚某雇佣了被告刘露林等人进场施工。2019年3月14日，刘露林在施工完成清理时，不慎从四层高的阳台摔落到地面。事故发生后，刘露林被送至医疗机构诊疗，共住院治疗180天，支付医药费306025.38元。2019年8月16日，经常州市天宁区人力资源和社会保障局常天人社工认字[2019]第20491号《认定工伤决定书》认定，刘露林受到的事故伤害认定为工伤。丰扬公司不服该《认定工伤决定书》，于2019年9月5日向本院提起行政诉讼，要求撤销上述《认定工伤决定书》。2020年4月14日，本院作出（2019）苏0402行初88号《行政判决书》，驳回丰扬公司要求撤销上述《认定工伤决定书》的诉讼请求；丰扬公司不服该判决提起上诉，2020年6月2日，江苏省常州市中级人民法院作出（2020）苏04行终189号《行政判决书》，驳回丰扬公司的上诉，维持原判。2020年4月30日，经常州市劳动能力鉴定委员会出具常劳鉴（初）通[2020]00465号、00465—2号、00465—6号《常州市劳动能力鉴定结论通知书》，认定刘露林的伤残等级为二级，生活自理障碍等级为符合大部分生活自理障碍，停工留薪期为14个月。丰扬公司不服常劳鉴（初）通[2020]00465号鉴定结论，提出复核鉴定申请，2020年8月20日，常州市劳动能力鉴定委员会出具常劳鉴（核）通[2020]00465号《常州市劳动能力复核鉴定结论通知书》，评定刘露林的伤残等级为二级。2020年6月19日，刘露林向常州市天宁区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：1、解除与丰扬公司的劳动关系；2、丰扬公司支付刘露林医疗费306313.38元；3、丰扬公司支付一次性伤残补助金180400元、停工留薪期待遇101024元；4、丰扬公司支付刘露林住院期间伙食费8950元、交通费970元；5、丰扬公司一次性支付刘露林二级伤残津贴2686516.80元、护理费1304472元。该仲裁委于2020年11月30日作出常天劳人仲案字[2020]第753号仲裁裁决书，裁决如下：“一、刘露林与常州市丰扬制冷设备有限公司保留劳动关系，退出工作位。二、自本裁决发生法律效力之日起十日内，常州市丰扬公司设备有限公一次性支付刘露林一次性伤残补助金108240元、停工留薪期工资60614.4元、医药费303820.1元、住院伙食补助费3580元，以上款项共计人民币476254.5元。三、自本裁决发生法律效力之日起十日内，常州市丰扬制冷设备有限公司一次性支付刘露林伤残津贴人民币25761.12元、生活护理费20204.8元。自2020年12月1日起，常州市丰扬制冷设备有限公司按月支付刘露林伤残津贴人民币3680.16元、生活护理费2886.4元，并根据职工平均工资和生活费用变化等情况时调整。同时，以伤残津贴的标准为刘露林缴纳社会保险，直至刘露林办理退休手续为止。四、对刘露林的其他仲裁请求，不予支持。”丰扬公司、刘露林均不服该仲裁裁决向本院起诉。另查明，2019年常州市计发工伤待遇涉及计算统筹地区职工月平均工资，按每月7216元标准执行。本院认为，劳动者和用人单位的合法权益应依法予以保护。本案争议的法律事实发生在民法典施行前，应适用当时的法律、司法解释的规定。依据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条第一款第四项规定：社会保险行政部门认定下列单位为承担工伤保险责任单位的，人民法院应予支持:（四）用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位。但不能由此直接推定具备用工主体资格的发包方与不具备用工主体资格的组织或者自然人招用的劳动者之间存在劳动关系。（2020）苏04行终189号行政判决确认，丰扬公司虽与刘露林没有劳动关系，但丰扬公司把暖气工程分包给没有用人资质的龚某，龚某招用的刘露林在工作时间，工作地点，因工受伤，应由丰扬公司承担工伤保险责任，对此，本院亦予确认。原告丰扬公司与被告刘露林之间不存在劳动关系，但刘露林的工伤保险责任依法由丰扬公司承担。又据工伤保险相关法律规定，用人单位未为劳动者参加工伤保险的，劳动者发生工伤事故后的相关工伤待遇，均由用人单位依法支付。刘露林的医药费，有相关票据和住院费用清单相互印证，核算为306025.38元；交通费参照刘露林提供的部分交通费票据，酌情支持500元；住院伙食补助费以20元/天*180天，计3600元。原、被告双方均未提供被告刘露林实际工资水平的相关证据，故对刘露林的工资标准按照统筹地区职工平均工资的60％计4329.60元。《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按残等级支付一次性伤残补助金，二级伤残标准为25个月的本人工资。（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，二级伤残标准为本人工资的85％；第三十四条规定，工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活大部分不能自理等级，其标准为统筹地区上年度职工月平均工资的40％。刘露林所受之伤经常州市劳动能力鉴定委员会鉴定伤残等级为二级，并大部分生活自理障碍、停工留薪期为14个月。综上，确认刘露林的一次性伤残补助金108240元、停工留薪期待遇60614.40元；二级伤残津贴每月3680.16元，护理费每月2886.40元。综上，丰扬公司应支付刘露林医药费306025.38元、交通费500元、住院伙食补助费3600元、一次性伤残补助金108240元、停工留薪期待遇60614.40元、二级伤残津贴每月3680.16元，护理费每月2886.40元。依照《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条第一款第四项、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十四条、第三十五条、第四十条、第六十二条、第六十四条、《最高人民法院关于适用时间效力的若干规定》第一条第二款之规定，判决如下：一、常州市丰扬制冷设备有限公司与刘露林之间不存在劳动关系。二、常州市丰扬制冷设备有限公司于本判决发生法律效力之日起十五日内向刘露林支付医药费306025.38元、交通费500元、住院伙食补助费3600元。三、常州市丰扬制冷设备有限公司于本判决发生法律效力之日起十五日内向刘露林支付一次性伤残补助金108240元、停工留薪期待遇60614.40元。四、常州市丰扬制冷设备有限公司于本判决发生法律效力之日起十五日内向刘露林支付计算至2021年1月的伤残津贴33121.44元、生活护理费25977.60元。并自2021年2月1日起，常州市丰扬制冷设备有限公司按月支付刘露林伤残津贴3680.16元、生活护理费2886.40元，并根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。（加倍部分债务利息=债务人尚未清偿的生效法律文书确定的除一般债务利息之外的金钱债务×日万分之一点七五×迟延履行期间）。五、驳回常州市丰扬制冷设备有限公司的其他诉讼请求。六、驳回刘露林的其他诉讼请求。案件受理费20元，减半收取10元，由常州市丰扬制冷设备有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于江苏省常州市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。本判决生效后，义务人应在判决确定的履行期限内自动履行。如义务人不履行本判决确定义务的，权利人可自履行期限届满之日起两年内申请法院强制执行。执行期间人民法院有权依法采取查封、扣押、冻结、搜查、拍卖、变卖义务人的财产等强制措施；依据情节限制义务人高消费、纳入失信名单，向社会公布并通报征信机构，依法予以信用惩戒；对拒不履行的义务人，人民法院可以采取罚款、拘留等措施，直至依法追究刑事责任。审判员  陈廑瑜二〇二一年一月二十九日书记员  顾隽隽