沈阳市浑南区人民法院民 事 判 决 书（2020）辽0112民初7107号原告：高翔，男，1962年12月11日出生，汉族，住沈阳市沈河区。委托诉讼代理人：周玉华，女，1963年3月16日出生，汉族,系原告妻子,住沈阳市沈河区。被告：沈阳天辉混凝土有限公司，住所地沈阳市东陵区桃仙街道。法定代表人：房业金。原告高翔与被告沈阳天辉混凝土有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年6月18日受理后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理，原告委托诉讼代理人周玉华，被告法定代表人房业金到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、要求被告支付拖欠2014年11月，2015年5月至10月，2016年2月、4月至6月、9月至10月、12月，2017年1月至2月、4月至6月、9月至10月、11月，2018年1月至2月、9月至12月，2019年1月至2月、5月至6月、7月1日至21日、7月22日至31日工资共计52,450元；2、要求被告支付2015年3月至2020年4月之间的养老、医疗、失业等社会保险费共计72,103.97元；3要求被告支付2005年3月至2020年4月共计15年解除劳动合同经济补偿金30,000元；4、要求被告支付两年失业金共计38,400元。事实和理由：2005年3月16日，原告高翔入职沈阳天辉混凝土有限公司材料员一职，并与被告签订劳动合同，被告自2014年11月起陆续拖欠原告工资及社会保险费（五险），原告在多次催要所欠工资长期等待后无果，并且，由于被告拖欠工资及社会保险费给原告及其家庭造成了极大的经济损失及家庭负担，长达几年无收入，无法生活，在拖欠工资的情况下，被告还未缴纳原告的养老医疗失业等社会保险费，鉴于被告的年龄身体以及家庭负担的情况下，且被告在无提前通知的情况下重新招聘他人，原告被逼无奈与企业解除劳动合同，借钱补缴企业所欠的养老医疗失业等社会保险金等费用。且因被告的原因无法获得应得的两年失业金，被告的所为严重违反了《中华人民共和国劳动合同法》规定，极大侵害了原告的合法权益，给原告及其家庭带来了巨大的经济损失和精神上的极大压力，现原告为了维护自己的合法权益，无奈之下向浑南区人民法院提起诉讼，要求被告支付拖欠工资及各项社会保险费用，解除劳动合同经济补偿金以及应得2年失业金，以便能够进行正常的日常生活，现请求浑南区人民法院支持原告诉求，维护原告的合法利益。被告辩称，对原告诉请的拖欠工资事实及数额52,450元没有异议，养老保险、医疗保险的事实没有异议，对是否承担失业保险以及是否应当向原告支付失业金等事实不清楚，及解除劳动合同的经济补偿金等部分依法处理。现因经济困难，无力支付被告认可的拖欠款项。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，并在卷佐证。本院认定事实如下：原告向本院提举了：一、沈阳市浑南区劳动人事争议仲裁委员会不予受理通知书1份，证明原告于2020年6月17日向沈阳市浑南区劳动人事争议仲裁委员会针对诉请的全部内容申请劳动仲裁，沈阳市浑南区人事争议仲裁委员会于2020年6月17日向原告送达了沈浑劳人仲不字（2020）488号不予受理通知书。被告对此证据没有异议。二、录用职工登记表、变动通知单各1份，证明原告于2010年4月28日在被告单位任职，经社保部门确认双方于2020年5月25日解除劳动关系。被告对此证据没有异议。三、劳动合同书1份，证明双方于2015年4月1日签订，合同期限为无固定期限，自2015年4月1日起，从事工人工作，原告实行标准工作制，每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，劳动报酬标准为工资1,300元/月，每月28日前以货币或转账的形式支付，原告享受社会保险和福利待遇，并由双方签字盖章确认。被告对此证据没有异议。四、补缴养老保险收据、医疗保险收据各1份，证明因被告未能为原告缴纳养老和医疗保险，原告代为被告缴纳2015年3月至2020年4月，共62个月的养老保险金53,241.64元（其中个人应缴纳部分在被告所发放的工资中已代扣，但未能替原告缴纳）、原告代为被告缴纳2017年4月至2020年4月，共37个月的医疗保险金20,245元（其中个人应缴纳部分在被告所发放的工资中已代扣，但未能替原告缴纳），共计73,486.64元。被告对此证据没有异议。被告未向本院提举证据。经审查，由于双方对沈浑劳人仲不字（2020）488号不予受理通知书、录用职工登记表、变动通知单、劳动合同书、补缴养老保险收据、医疗保险收据等没有异议，本院予以确认。关于被告是否应当向原告支付解除劳动关系的经济补偿金、被告是否应向原告支付失业保险费和失业金等，本院将结合其他证据予以评述。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告于2005年3月入职到被告单位工作，并于2015年4月1日签订劳动合同书，约定：自2015年4月1日起，从事工人工作，合同期限为无固定期限，原告实行标准工作制，每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，劳动报酬标准为工资1,300元/月，绩效工资（奖金）根据原告实际劳动贡献确定，每月28日前以货币或转账的形式支付，原告享受社会保险和福利待遇，其中，原告负担的部分由被告负责代扣代缴，并由双方签字盖章确认。在合同履行过程中，被告开始时按时向原告发放工资，负责代扣代缴应由原告负担部分的社会保险，被告从2014年11月开始陆续拖欠工资，没有按时足额发放，同时，被告对原告发放工资的标准进行了调整由1,300元/月调整到2,000元/月。截止到2019年7月31日，由于被告累计拖欠原告工资为52,450元未能按时发放，以及代扣应发工资部分未能为原告足额缴纳2015年3月至2020年4月期间，共62个月的养老保险金53,241.64元、2017年4月至2020年4月期间，共37个月的医疗保险金20,245元，共计73,486.64元，原告为此自行补交，双方于2020年5月25日解除劳动关系。为此，原告于2020年6月17日向沈阳市浑南区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于2020年6月17日向原告送达了沈浑劳人仲不字（2020）488号不予受理通知书。为此，原告诉至本院。本院认为，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。本案争议焦点之一：被告是否应向原告支付解除劳动关系经济补偿金30,000元。经审查，结合已查明的事实，从原告提举的劳动合同书等证据以及被告庭审中自认拖欠原告工资的事实显示，被告拖欠原告工资的事实存在，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款第一项的规定，原、被告之间劳动合同因《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的被告未及时足额支付劳动报酬的，原告可以解除劳动合同，所以，被告应向原告支付经济补偿金。计算标准为2005年3月至2020年5月期间应按12个月计算，由于被告对原告计算的原告离职前12个月应发平均工资2,000元没有异议，其经济补偿金为即为2,000元/月×12个月＝24,000元。原告的此项主张计算标准有误，应予调整。本案争议焦点之二：被告是否应向原告支付失业保险费和失业金等。经审查，结合已查明的事实，由于原告所主张的失业保险费和失业金未实际发生，并且，原告对此未能提供相应的证据证明，故对原告的此项主张，本院不予支持。综上，对原告的诉讼请求，符合法律规定的部分，本院予以支持。对被告的抗辩主张，于法无据，本院不予采信。依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、第四十七条、第五十条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条第一款第二项、第四十六条第一款第一项、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告沈阳天辉混凝土有限公司于本判决生效之日起十日内向原告高翔支付拖欠的工资52,450元；二、被告沈阳天辉混凝土有限公司于本判决生效之日起十日内向原告高翔返还2015年3月至2020年4月期间，共62个月的养老保险金53,241.64元、2017年4月至2020年4月期间，共37个月的医疗保险金20,245元，共计73,486.64元；三、被告沈阳天辉混凝土有限公司于本判决生效之日起十日内向原告高翔支付解除劳动关系经济补偿金24,000元；四、驳回原告高翔的其他诉讼请求。如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。审 判 长  郑天冰审 判 员  丁 威人民陪审员  林赫海二〇二〇年十二月十四日书 记 员  李 彧