湖北省公安县人民法院民 事 判 决 书（2020）鄂1022民初1603号原告：刘立忠，男，1974年4月2日出生，汉族，户籍地湖北省公安县，现住湖北省公安县，被告：湖北汉兴科技有限公司，住所地湖北省公安县斗湖堤镇孱陵大道，统一社会信用代码91421022667674249Q。法定代表人：李大卫，该公司总经理。委托诉讼代理人：张炎辉，湖北荆辉律师事务所律师。委托诉讼代理人：胡月，湖北荆辉律师事务所律师。原告刘立忠与被告湖北汉兴科技有限公司劳动争议一案，本院于2020年10月27日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告刘立忠、被告湖北汉兴科技有限公司的委托诉讼代理人张炎辉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告刘立忠向本院提出诉讼请求：一、被告支付原告自2018年6月至2020年6月期间休息日的加班工资43184元；支付自2018年1月至2020年7月未休年休的加班工资5840元。二、被告支付原告解除劳动合同的经济补偿金41582元。三、被告支付原告2020年7月工资2249元。四、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：2012年3月12日原告与被告建立劳动关系，任车间副主任一职，至2020年7月13日劳动关系终止。在劳动关系存续期间，被告每月安排4天休息（不含法定节日），原告没有休息或补休，被告也没有支付过加班工资，原告只主张最近二年加班工资，即加班96天。依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二款规定，被告应支付原告休息日加班工资43184元（4892元/月÷21.75天96天×200%）。此外，因原告未依法享受带薪年休假，根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条和国务院《职工带薪年休假条例》规定，劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假，对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，故被告应支付原告2018年1月至2020年7月未休年休假的加班工资计5840元。第三、2019年6月烷基化装置停产之后，被告疏于管理，生产区存在安全隐患：一是消防报警系统、声光报警装置设备老化；二是公司球罐区和新老常压灌区部分紧急切断阀未接入SIS和DCS系统；三是在职6位（包括原告在内）操作工无一人有液化气充装作业证。上述问题依据《危险化学品重大安全隐患判定标准》，已构成重大安全隐患。原告每天都在进行液化气装卸，随时都面临重大的安全事故隐患。2020年3月31日，原告收到管理人员孙顺平的短信通知，要求包括原告在内的三人进行装卸区管廊管架高空防腐作业，因其短信内容具有强迫性且具有高空作业的危险性，原告在4月1日至3日未上班，但后因家庭负担过重4月4日冒险上岗。2020年7月10日办公室主任薛红富要求高空防腐工作分块责任到人，原告认为高空作业危及人身安全便当即质问薛红富安全和防腐哪个更重要，并明确表示拒绝，并于2020年7月13日向被告提出解除劳动关系。在办理离职手续时，被告拒绝支付经济补偿金。因医保续交、办理失业保险登记需要被告在原告的离职表上加盖公章，在违背原告真实意愿的前提下，原告按照被告的要求签字后办理了离职手续。综上，本案劳动关系解除的原因及责任均在被告，原告属被迫解除，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条规定，被告应向原告支付解除劳动合同的经济补偿金4892×8.5＝41582元。被告辩称：一、原告属于主动离职，有解除劳动合同协议书、原告提供的微信截图等相关证据为证，被告不应当支付解除劳动合同的经济补偿金。二、被告无需支付2018年6月至2020年6月休息日加班工资及未休年休假加班工资。理由在于：1、被告不存在需要向原告支付休息日加班工资的情形。从被告提交的2020年1月至7月考勤表中可以看出，对原告休息日加班天数，被告都安排了补休，截止到原告离职前，原告并无休息日加班天数。2、原告与被告于2020年7月13日签订了解除劳动合同协议书并办理了离职手续，协议中载明了被告无需按劳动法承担任何法律责任。原告已经放弃了其未休年假工资主张，且年休假报酬不属于正常的劳动报酬范围，应适用一般时效规定，原告于2020年7月30日申请仲裁，其于2019年7月30日之前的未休年假工资的诉请已经超过了诉讼时效，应依法予以驳回。本院经审理认定事实如下：原告自2012年3月12日至2020年7月13日在被告湖北汉兴科技有限公司工作，离职前担任车间副主任职务。2020年3月31日被告管理人员通过微信工作群通知包括原告在内的三人进行装卸区危化罐体防腐作业，不愿参加的可以选择休息，原告于当日表示同意。2020年4月4日原告接受了工作安排。2020年7月原告与被告管理人员通过微信沟通离职事宜。2020年7月13日原告向被告提出解除劳动关系，双方签订了《解除劳动合同协议书》，该《协议书》载明双方同意于2020年7月13日解除劳动合同，工资及福利同时截止，原告刘立忠签字认可。2020年7月17日原告通过信访件向公安县应急管理局反映被告湖北汉兴科技有限公司存在安全隐患，2020年7月20日，公安县应急管理局对原告做出回复，指出被告存在的安全隐患，并对被告下达了责令限期整改指令书。2020年8月3日，原告向公安县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会于2020年10月19日做出公劳人仲裁字[2020]24号仲裁裁决书，裁决被告支付原告应休未休的年休假工资3149元、休息日加班工资2699元、2020年7月工资2249元。原告不服该仲裁裁决，于2020年10月27日向本院提起诉讼。按照原告提供的2020年4月至7月排班表及被告提供的2020年1月至7月考勤表，原告工作实行三班轮班工作制，每日一班，每班八小时，2020年1月工作24天，2月、3月为疫情期间，4月、5月、6月每月工作25天，7月1日至13日工作10天。原告解除劳动合同前12个月的平均工资为4892元。上述事实，有双方提供的相关证据及本院的庭审笔录在卷佐证，并经庭审举证、质证，可以采信。本院认为：本案争议的焦点在于：一、被告是否应支付经济补偿金。二、加班工资的计算。对于第一个争议焦点，原告主张经济补偿金的理由在于：一是被告强令冒险作业危及劳动者人身安全；二是原告属于被迫离职。对此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款规定，用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。本案中，原告提供的《现场检查记录》、《限期整改指令书》能够证明被告在工作管理中存在漏洞，但不足以证明被告存在违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的事实，且信访及上述行政执法文书均发生在双方解除劳动关系之后。其次，从原告提供的微信记录、解除劳动合同协议书等证据看，双方解除劳动关系属协商一致的解除，且由原告自主决定并提出，不属于《劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形。综上，原告主张支付经济补偿金的诉请，证据不足，本院不予支持。对于第二个争议焦点，（一）关于休息日的加班工资。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第四十二条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案中，结合原告提交的2020年4月至7月排班表和被告提交的2020年1月至7月考勤表，参照全年月平均工作时间20.83天计算，可以证明原告2020年1月加班3天、4月、5月、6月每月各加班4天的事实。对原告主张的2018年6月至2019年12月31日期间加班费，原告未提供证据，也没有提供证据证明被告掌握加班事实存在的证据，故对该期间原告主张休息日加班费诉请，本院不予支持。综上，被告应向原告支付2020年1月至6月期间计15个休息日的加班费，按照全年月平均计薪天数21.75天计算，计6747元（4892元/月÷21.75天/月×15天×200%）。（二）关于年休假的加班工资。根据《企业职工带薪年休假实施办法》规定，职工累计工作已满1年不满10年的年休假为5天。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。同时根据《工资支付暂行规定》第六条，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。被告不能提供原告2年内是否享受年带薪休假的证据，应当承担举证不能的责任。故原告应享受的年休假天数为5＋（194÷365）×5=7天，被告应向原告支付2年内应休未休的带薪年休假工资为4723元（4892元/月÷21.75天/月×7天×300%），扣减被告已经支付的该7天正常工作期间工资收入1574元后，被告实际还应支付原告年休假加班工资3149元。对于原告主张的2020年7月的工资，被告未提供证据证明已经支付，被告依法应支付原告2020年7月工作期间的工资。原告2020年7月工作10天，被告应向原告支付的工资为2249元（4892元/月÷21.75天/月×10天）。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第二十四条、第四十四条、第四十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第四十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：（2）被告湖北汉兴科技有限公司支付原告刘立忠休息日加班费6747元。（2）被告湖北汉兴科技有限公司支付原告刘立忠年休假加班工资3149元。（2）被告湖北汉兴科技有限公司支付原告刘立忠2020年7月的工资2249元。三、驳回原告刘立忠的其他诉讼请求。上列给付事项应于本判决生效后七日内履行。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费依法减半收取10元，由原告刘立忠负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于湖北省荆州市中级人民法院。审判员  王诗梅二〇二一年一月十八日书记员  雷 敏