江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)苏02民终340号上诉人（原审原告）：张家港保税区赛维耶色纺织品有限公司，住所地张家港保税区金碧大厦**。法定代表人：黄丽峰，该公司执行董事。委托诉讼代理人：刘博，江苏锋源律师事务所律师。委托诉讼代理人：徐琬宜，江苏锋源律师事务所实习人员。被上诉人（原审被告）：王士前，男，1983年5月26日出生，汉族，住涟水县。委托诉讼代理人：顾艳钰，上海长策律师事务所律师。上诉人张家港保税区赛维耶色纺织品有限公司（以下简称赛维耶色公司）因与被上诉人王士前工伤保险待遇纠纷一案，不服江阴市人民法院(2020)苏0281民初10009号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年1月13日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。赛维耶色公司的上诉请求：撤销一审判决，依法发回重审或改判。事实和理由：1.王士前虽提交了假肢费用的发票，但没有提供相应的支付凭证，故王士前没有证据证明已经实际发生了假肢费用，该项费用不应当支付。2.王士前于2018年4月15日入职，故王士前的工资计算周期应从2018年4月15日起算，但一审法院系从2018年5月1日起算，显然错误，王士前受伤前的平均工资应为5882.52元。王士前答辩称，请求法院驳回上诉，维持原判。赛维耶色公司向一审法院诉讼请求：1.驳回王士前要求其支付假肢费用的请求；2.确认按照月工资5882.52元的标准支付王士前工伤待遇；3.案件受理费用由王士前负担。一审法院经审理认定如下事实：一、办理社会保险的时间和险种：未缴纳工伤保险。二、发生工伤的时间：2018年12月3日；工伤认定情况：2019年5月10日认定为工伤。三、受伤前12个月的月平均工资：5962.3元。对于月平均工资标准，赛维耶色公司认为2019年1月19日其公司转款给王士前的400元系2018年12月份工资，但未提供相关证据予以证明，法院认定王士前受伤前月平均工资为5962.3元（5800+5800+5840+6088+5900+5800+6508）÷7个月。四、停工留薪期工资：47698.4元（5962.3/月×8个月）。五、伤残等级鉴定时间：2019年7月15日，鉴定为：致残程度四级，无需护理依赖，同意安装辅助器具10014。六、住院天数：26天。七、住院期间护理费：3120元（120元/天×26天）。八、住院伙食补助费：520元（20元/天×26天）。九、一次性伤残补助金、伤残津贴：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）按伤残等级支付一次性伤残补助金，四级伤残未21个月本人工资；（二）按约支付伤残津贴，四级伤残未本人工资的75%；（三）工伤职工达到法定退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。故一次性伤残补助金为125208.3元（5962.3元×21个月），伤残津贴自伤残等级评定后次月开始按月支付，王士前于2019年7月15日被鉴定为伤残四级，赛维耶色公司应从2019年8月起按照每月4471.7元（5962.3元×75%）的标准支付王士前伤残津贴。十、辅助器具费。职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会鉴定，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配臵轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。根据劳动能力鉴定结论及江苏省工伤保险辅助器具配置目录编号10014级最高支付限额的相关规定，上臂机电假肢最高限额为32000元，王士前提供了相应的购臵发票，赛维耶色公司认为其并未实际支付该费用，但未提供相关证据证明，法院对其主张不予支持。赛维耶色公司应支付王士前残疾辅助器具费32000元。十一、用人单位需支付的工伤保险待遇数额：依法应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。赛维耶色公司未为王士前缴纳工伤保险，相应赔偿费用应由赛维耶色公司负担，具体包括：一次性伤残补助金125208.3元、停工留薪期工资47698.4元、住院伙食补助费520元、住院期间护理费3120元、辅助器具费32000元，自2019年8月起按照每月4471.7元标准支付伤残津贴，上述合计208546.7元。十二、未签订劳动合同的双倍工资差额。赛维耶色公司应支付王士前2018年5月15日至2018年12月3日未签订劳动合同双倍工资差额39341元（5840元÷31天×17天+5800元+5800元+6088元+5900元+5800元+6508元+242元）。十三、王士前申请仲裁的时间：2019年8月2日。十四、仲裁请求：1、被申请人支付申请人一次性伤残补助金125208.3元、停工留薪期工资47698.4元、医药费112元、双倍工资41736.1元（2018.5.15-2018.12.3）、护理费30000元、交通费10000元、后续辅助器具费650000元、伙食补助费2600元；2、申请人与被申请人保留劳动关系，退出工作岗位，从2019年8月1日起被申请人按每月4471.7元的标准支付申请人伤残津贴，并按照工伤保险基金的核定标准做相应调整，直至申请人达到退休年龄并办理退休手续。当庭更改仲裁请求，医药费112元更改为816.06元。十五、仲裁结果：1、被申请人支付申请人二倍工资39359元；2、被申请人支付申请人一次性伤残补助金125208.3元、停工留薪期工资47698.4元、住院伙食补助费520元、住院期间护理费3120元、辅助器具费32000元；3、申请人保留劳动关系，退出工作岗位，被申请人从2019年8月起按照每月4471.7元标准支付申请人伤残津贴；4、对申请人交通费的仲裁请求不予支持。上述第一、二项合计人民币247905.7元，扣除已支付的106600元，余额141305.7元，由被申请人在本裁决生效之日起十五日内一次性支付给申请人。以上事项中，双方有争议的事项为第三项、第十项，其他事项双方无争议。据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《工伤保险条例》第三十条、第三十二条、第三十三条、第三十五条、第六十二条第二款、第六十四条第二款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决：一、驳回赛维耶色公司的诉讼请求；二、赛维耶色公司应赔偿王士前因工伤造成的损失包括：一次性伤残补助金125208.3元、停工留薪期工资47698.4元、住院伙食补助费520元、住院期间护理费3120元、辅助器具费32000元，上述合计208546.7元，扣除已支付的106600元，还应支付101946.7元，由赛维耶色公司于判决发生法律效力后十日内给付王士前；三、王士前保留劳动关系，退出工作岗位，赛维耶色公司自2019年8月起按照每月4471.7元标准支付王士前伤残津贴；四、赛维耶色公司于判决发生法律效力后十日内给付王士前未签订劳动合同双倍工资差额39341元。案件受理费减半收取5元，由赛维耶色公司负担。二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审查明的事实依法予以确认。本案二审争议焦点为：一、赛维耶色公司是否应支付辅助器具费用；二、王士前受伤前平均工资为多少。本院认为：关于争议焦点一，工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。本案中，王士前对其主张的辅助器具费提供了发票，结合劳动能力鉴定结论以及江苏省工伤保险辅助器具配置目录编号10014级最高支付限额的相关规定，上臂机电假肢最高限额为32000元，故赛维耶色公司应当向王士前支付辅助器具费32000元。关于争议焦点二，一审法院以王士前受伤前完整工作月期间的工资来计算王士前受伤前的平均工资并无不当。综上，赛维耶色公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人赛维耶色公司负担。本判决为终审判决。审判长 李 飒审判员 华敏洁审判员 诸佳英二〇二一年一月二十九日书记员 缪玲娜