新疆维吾尔自治区昌吉回族自治州中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）新23民终40号 上诉人（原审原告）：新疆初境创元商贸有限责任公司，住所地新疆维吾尔自治区昌吉回族自治州阜康市华星小区******。 法定代表人：李小龙，该公司总经理。 委托诉讼代理人：李锐，新疆益一律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：刘军刚，男，1979年8月5日出生，住新疆维吾尔自治区昌吉回族自治州。 委托诉讼代理人：袁蓓蓓，新疆瑞升合律师事务所律师。 上诉人新疆初境创元商贸有限责任公司因与被上诉人刘军刚劳动争议一案，不服新疆维吾尔自治区阜康市人民法院（2020）新2302民初1295号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年1月5日立案后，依法组成合议庭，于2021年1月19日公开开庭进行了审理。上诉人新疆初境创元商贸有限责任公司（以下简称创元商贸公司）的委托诉讼代理人李锐，被上诉人刘军刚的委托诉讼代理人袁蓓蓓到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 创元商贸公司上诉请求：撤销一审法院（2020）新2302民初1295号民事判决，依法改判双方不存在劳动关系。事实和理由：李小龙系创元商贸公司的法定代表人，同时也是新疆初境创元运输有限责任公司的法定代表人，这两个公司自成立以来主要从事粉煤灰的销售及运输。刘军刚和马宏程、丁晓强、郭建一起购买了三辆车，与李小龙合伙从事粉煤灰的运输，从中取得运费及粉煤灰销售差价，作为合伙利润进行分配，该事实有创元商贸公司2019年运费结算表、2019年运费支付明细表予以证实。综上，创元商贸公司与刘军刚之间不存在劳动关系，不应支付刘军刚相关费用。 刘军刚辩称，一审认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。1.根据刘军刚一审提交的证据，双方存在劳动关系，刘军刚在上诉人处从事设备安装维修工作，工资直接打入刘军刚账户且标注为工资，上诉人为刘军刚缴纳了2019年9月至2020年4月的社保。双方虽未签订书面劳动关系，但是形成了事实劳动关系。2.上诉人陈述的双方仅为运输关系不正确。刘军刚在上诉人处工作，其车辆也在上诉人处拉运了货物。上诉人仅说了车辆运输的情况，且车辆运输与本案无关。 创元商贸公司向一审法院起诉请求：一、确认原、被告之间不存在劳动关系；二、原告不向被告支付未签订劳动合同的二倍工资50,000元；三、原告不向被告支付工资20,000元；四、原告不向被告支付经济补偿金5000元。 一审法院认定事实：2019年4月，被告到原告处工作，从事机械安装工作，双方约定被告月工资5000元，未签订书面劳动合同。2019年6月5日，原告向被告发放工资10,000元；2019年9月12日，原告向被告发放工资15,000元；2019年11月18日，原告向被告发放工资3795元。2020年3月，被告离开原告单位，原告为被告缴纳了2019年9月至2020年4月期间社会保险。被告因与原告之间的劳动争议，于2020年5月6日向阜康市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该部门立案后经审理作出阜劳人仲字（2020）41号仲裁裁决，裁决：一、原、被告解除劳动关系；二、由原告向被告支付未签订劳动合同的二倍工资50,000元；三、由原告向被告支付拖欠工资20,000元；四、由原告向被告支付经济补偿金5000元。原告不服该仲裁裁决，向一审法院提起民事诉讼。一审法院认为，根据本案被告提交的工资表、中国农业银行阜康支行卡清单、社会保险个人缴费明细单、通话录音等证据，能够确认原、被告之间存在劳动关系。被告于2019年4月至原告处工作，至2020年3月离开，社会保险缴纳至2020年4月，故双方的劳动关系于2020年4月终止，一审法院对原告主张确认其与被告之间不存在劳动关系的诉讼请求不予支持。其次，依照法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案原、被告之间存在劳动关系，但双方未签订书面劳动合同，原告没有证据证实是被告拒绝签订劳动合同，被告在仲裁前置程序中要求原告支付11个月未签订书面劳动合同双倍工资50,000元，已扣除一倍工资，诉讼请求有事实根据和法律依据，且计算合理合法，应予以支持。原告主张不向被告支付未签订劳动合同的二倍工资50,000元的诉讼请求不成立，一审法院不予支持。在被告到原告处工作期间，被告的月工资为5000元，原告应当按照约定向被告按月足额支付工资，但原告仅向被告发放工资三次，拖欠事实成立，被告在仲裁前置程序中主张由原告支付工资20,000元，有事实根据和法律依据，应予以支持，一审法院对原告主张不向被告支付工资20,000元的诉讼请求不予支持。依照法律规定，劳动者因用人单位违反解除或者终止劳动合同的法律规定的，应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。因原告存在未按时向被告发放工资的事实，故应当向被告支付经济补偿金。被告自2019年4月至2020年4月期间在原告处工作，期限为1年，原告应当按照1个月的工龄基数、月工资5000元的标准向被告支付经济补偿金，被告在仲裁前置程序主张原告支付经济补偿金5000元，应予以支持，一审法院对原告主张不向被告支付经济补偿金5000元的诉讼请求不予支持。原告在本案中主张与被告之间是合作关系，但被告是以劳动关系及相关诉求为基础，向阜康市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁前置，原告的主张及提供的证据不能反驳其与被告之间存在劳动关系的事实，一审法院对原告该诉讼主张不予确认。遂判决：一、原告新疆初境创元商贸有限责任公司与被告刘军刚之间存在劳动合同关系（2019年4月至2020年4月）；二、由原告新疆初境创元商贸有限责任公司于判决生效后十日内一次性向被告刘军刚支付未签订书面劳动合同双倍工资50,000元、工资20,000元、经济补偿金5000元，合计75,000元；三、驳回原告新疆初境创元商贸有限责任公司的诉讼请求。 本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。被上诉人刘军刚提交了认定工伤决定书一份、工伤劳动能力鉴定结论书一份，拟证实双方存在劳动关系。上诉人创元商贸公司质证认为，对两份证据真实性认可，对关联性有异议，对证明目的不予认可，上诉人已经提起工伤行政诉讼。本院对上述两份证据的真实性予以确认。 二审查明事实与一审查明事实一致，本院对一审查明事实予以确认。 本院认为，本案争议焦点：上诉人创元商贸公司与被上诉人刘军刚之间是否存在劳动关系；上诉人创元商贸公司是否应当支付被上诉人刘军刚未签订劳动合同双倍工资、拖欠工资、解除劳动合同经济补偿金。关于双方是否存在劳动关系的问题。本案中，被上诉人提交的工资表、社保缴费单反映上诉人创元商贸公司自2019年4月起向被上诉人刘军刚转账支付了部分工资并为被上诉人刘军刚缴纳了2019年9月至2020年4月的社会保险，故一审认定双方自2019年4月至2020年4月期间存在劳动关系并无不当。关于上诉人创元商贸公司是否应当支付被上诉人刘军刚未签订劳动合同双倍工资、拖欠工资、解除劳动合同经济补偿金的问题。上诉人创元商贸公司在双方劳动关系存续期间未与被上诉人刘军刚签订书面劳动合同，一审判决上诉人创元商贸公司向被上诉人刘军刚支付未签订劳动合同双倍工资50,000元符合法律规定。上诉人创元商贸公司自2019年10月起未向被上诉人刘军刚支付工资，被上诉人刘军刚请求上诉人创元商贸公司支付拖欠工资20,000元及解除劳动合同经济补偿金5000元有事实和法律依据。综上所述，创元商贸公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人新疆初境创元商贸有限责任公司负担。 本判决为终审判决。 审 判 长 高玉莲 审 判 员 刘秀春 审 判 员 马雪静 二〇二一年一月二十日 法官助理 孙有静 书 记 员 糟晓晨