湖南省新化县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）湘1322民初4220号 原告新化县石冲口镇昇旺石墨矿（原用名新化县石冲口镇稗冲煤矿），住所地新化县。 法定代表人曾国政。 委托诉讼代理人曾军，湖南省新化县天骄法律服务所法律工作者。 被告陆中华，男，1970年6月15日岀生，汉族，农民，住新化县 委托诉讼代理人谢志雄，新化县真诚法律服务所法律工作者。 原告新化县石冲口镇昇旺石墨矿与被告陆中华劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原、被告及其委托诉讼代理人均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告新化县石冲口镇昇旺石墨矿请求本院判令：1、判决原告不予支付被告停工留薪期工资。2、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：2016年被告从原告处离职后，于2019年2月17日被诊断患煤工尘肺叁期，2019年10月30日被鉴定为工残叁级，自2019年11月份开始，新化县工伤保险服务中心按月支付被告伤残津贴2932.8元。然而，新化县劳动人事争议仲裁委员会作岀的新劳仲案字（2020）第13号《仲裁裁决书》，在被告工残鉴定中没有停工留薪期的鉴定结论下，更不尊重被告月工资2932.8元的事实，竟错误地裁定原告支付被告停工留薪期工资47574元，严重损害了原告的合法权益，请求法院依法支持原告的诉讼请求。 被告陆中华答辩要点：被告2010年至2016年在原告处从事井下采煤工作，染上了尘肺，2019年2月经湖南省职业病防治医院附属医院诊断为煤工尘肺三期，2019年10月经娄底市劳动能力鉴定委员会鉴定构成伤残三级，被告自2019年11月开始才领取伤残津贴每月2932.8元。故被告自得病起至2019年10月止因病多方辗转就医导致停工三年有余，根据《工伤保险条例》第三十三条之规定，本案仲裁裁定，原告依法向被告按统筹工资标准支付47574元的停工留薪期工资，完全符合法律规定，请求法院驳回原告的诉讼请求。 查明的事实 根据双方当事人的诉辩主张和举证质证情况，本院确认如下法律事实： 一、双方当事人无争议的事实： 1、被告陆中华于2010年1月至2016年6月在原告处工作，系原告的员工，在原告处从事打风钻工作。2016年6月，被告离开了原告处。2019年2月17日被告经湖南省职业病防治院诊断为煤工尘肺叁期。 2、2019年2月17日，被告在湖南省职业病防治院附属医院住院治疗，2019年3月2日岀院，住院13天。 3、新化县人力资源和社会保障局认定工伤决定书：被告陆中华于2019年7月2日申请认定工伤，新化县人力资源和社会保障局认定：被告陆中华于2010年至2016年在新化县石冲口镇稗冲煤矿从事井下风钻工作，接触煤、矽尘，2019年2月17日经湖南省职业病防治院诊断为煤工尘肺叁期，受到事故伤害，符合《工伤保险条例》第十四条（四）项之规定，属于工伤认定范围，现予以认定为工伤。 4、娄底市劳动能力鉴定委员会劳动能力鉴定结论书：新化县石冲口镇稗冲煤矿职工陆中华的劳动能力鉴定申请，劳动能力委员会办公室已受理。其劳动能力鉴定内容是以下第一项，即伤残等级鉴定。延长停工留薪期确认等等鉴定均为无。 5、原告原名为新化县石冲口镇稗冲煤矿，2020年10月18日更名为新化县石冲口镇昇旺石墨矿，法定代表人由谭东太变更为曾国政。 二、双方当事人有争议的事实： 1、停工留薪期如何确定。原告认为，被告于2010年1月来原告处上班，2016年6月离开后已停止上班，2019年2月17日发现患有煤工尘肺，本没有停工留薪期，且停工留薪期应当以鉴定结论或者住院为依据，被告没有鉴定依据，住院也只有13天，因此，停工留薪期只有13天，就是再照顾也最多算2、3个月。被告认为，被告患有职业病煤工尘肺叁期，病情严重，需要治疗。且停工留薪期是不需要进行鉴定和住院的，根据病情和《湖南省职工工伤与职业病鉴定前医疗期试行标准》的规定应认定9个月，是符合常情的。本院认为，《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”。被告患有职业病煤工尘肺叁期，虽然2016年6月已停止工作，到2019年2月发现患有职业病，住院也只有13天，但从其成因及煤工尘肺叁期需要一定时间的休养，考虑到被告的实际情况，本院酌情认定6个月为宜。原告提岀停工留薪期2、3个月和被告提岀9个月的主张本院均不予支持。 2、补偿标准如何确定。原告认为，被告陆中华没有提供证据证明其工资状况，其本人工资只能按《工伤保险条例》第六十四条第二款的规定即月缴费工资每月2589元计算。被告认为，原告不提供被告的工资状况，被告的工资按统筹地区工资标准支付9个月的工资47574元。本院认为，根据《工伤保险条例》第六十四条第二款：“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。”被告的月缴费工资2589元，低于统筹地区职工平均工资每月5286元的60%，按统筹地区职工平均工资60%计算为每月3171.6元。 判决的结果与理由 本院认为，本案系劳动争议纠纷。被告陆中华于2010年至2016年6月在原告处从事打风钻工作，患有煤工尘肺叁期，被告理应享受工伤保险待遇。被告虽住院只有13天，但从煤工尘肺叁期的成因及煤工尘肺叁期需要一定时间休养的特点，本院认定被告停工留薪期为6个月。原告认为只需2、3个月、被告认为停工留薪期需9个月的主张本院亦不予支持。工资标准，在双方均没有证据证明的情况下，本院采信月平均缴费工资，月平均缴费工资低于统筹地区职工平均工资的60%的，按60%计算。统筹地区职工月平均工资为5286元，按60%计算为3171.6元。基此，根据《工伤保险条例》第三十三条第一款、第四十三条第一款、第六十四条第二款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 原告新化县石冲口镇昇旺石墨矿支付被告陆中华停工留薪期工资19029.6元。 上述款项限本判决书生效之日起5日内付清。款项汇至：新化县人民法院执行款专户，开户银行：长沙银行新化支行。账号8001574********。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，由原告新化县石冲口镇昇旺石墨矿负担2元，被告陆中华负担3元。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省娄底市中级人民法院。 审 判 员  张立雄 二〇二一年一月十二日 代理书记员  周冬梅 相关法律条文： 对《工伤保险条例》的适用 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 第四十三条用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。 用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。 职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。 企业破产的，在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用。 第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。 本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 对《中华人民共和国民事诉讼法》的适用 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。