辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）辽01民终14567号上诉人（原审被告）：沈阳震旦经济信息咨询有限公司，住所地辽宁省沈阳市沈河区青年大街******。法定代表人：董延涛，该公司执行董事。委托诉讼代理人：王宇迪，该公司员工。委托诉讼代理人：范存志，该公司员工。被上诉人（原审原告）:刘暘，女，1987年1月23日出生，汉族，住址沈阳市皇姑区。上诉人沈阳震旦经济信息咨询有限公司与被上诉人刘暘劳动争议纠纷一案，不服沈阳市沈河区人民法院（2019）辽0103民初13680号民事判决，上诉至本院。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人委托诉讼代理人王宇迪，被上诉人刘暘到庭参加诉讼。本案现已审理终结。上诉人沈阳震旦经济信息咨询有限公司上诉请求：一、撤销一审判决第一项，改判上诉人无需支付被上诉人未签劳动合同的双倍工资差额6930元。二、撤销一审判决第二项，改判上诉人支付被上诉人2019年3月至2019年4月19日的工资2490元。本案诉讼费用由被上诉人承担。事实及理由：2018年7月1日，刘暘入职沈阳震旦经济信息咨询有限公司，从事销售管理工作，沈阳震旦经济信息咨询有限公司同意并积极与刘暘签订劳动合同，但刘暘告知无法与沈阳震旦经济信息咨询有限公司签订劳动合同，因其还未与原工作单位合众人寿保险股份有限公司解除劳动合同，社会保险还是原工作单位合众人寿保险股份有限公司在为其缴纳，需要—个月的时间等待原单位的离职审批，与原单位解除劳动关系后才能与沈阳震旦经济信息咨询有限公司签订劳动合同。合众人寿保险股份有限公司为刘暘缴纳社会保险至2018年9月，所以沈阳震旦经济信息咨向有限公司在刘暘与原工作单位合众人寿保险股份有限公司解除劳动关系后，于2018年10月签署劳动合同，工资标准为每月3500元。因此，被上诉人刘暘无权获得2018年8月、9月的双倍工资差额。二、一审审判决中第二项“沈阳震旦经济信息咨有限公司给付刘暘2019年3月至2019年4月19日工资7097元”认定的工资数额错误。根据沈阳震旦经济信息咨洵有限公司经营战略，2019年2月与所有在职员工经过协商一致，依据个人业绩为标准进行调岗降薪，2019年3月起个人薪资标准按照沈阳震旦经济信息咨询有限公司《薪酬管理实施细则》试行。沈阳震旦经济信息咨询有限公司依据员工个人业绩为标准，将刘暘从销售管理岗调整为影视销售经纪人，工资标准为每月2500元，刘暘已知悉此次调岗降薪，对此并未提出异议。2019年3月刘暘工资扣除社会保险个人承担部分387.23元、扣除上班迟到两次罚款40元，故沈阳震旦经济信息咨询有限公司支付刘暘2019年3月工资为2072.77(2500-387.23-40)。2019年4月刘暘实际出勤仅7天，工资扣除社会保险个人承担部分387.23元，故沈阳震旦经济信息咨询有限公司支付刘暘2019年4月工资为417.36元(2500÷21.75X7-387.23)。但由于4月11开始刘暘未出勤，无请假单，未经批准无故缺勤。根据《沈阳震旦员工手册》第四章第六条第(三)项：“未经批准、无故或缺勤者，将被视为旷工。在1个月内旷工3天或半年内累计旷工达5天者将予以开除。属于严重违反公司规章制度的行为。上诉人刘暘辩称：一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。原告刘暘向一审法院起诉称，1、被告支付原告自2018年7月至2018年9月未签合同的双倍工资差额共11,800元；2、被告支付原告未按《经理岗位薪酬告知书》规定的工资补偿差额总计8,000元；3、被告支付原告自2019年3月至8月未发放的工资总计36,000元；4、被告支付原告未经同意公司放假克扣的工资总计3,093元；5、被告支付原告违法解除合同赔偿金2N+1个月工资总计18,000元；6、被告支付原告2019年5月份停保至今的五险一金总计6,600元；7、由于被告擅自给原告停保，导致原告日后不能享受国家社会医疗险、生育险报销以及生育津贴等待遇由被告承担，费用大概40,000元（到时候以实际费用数额为准）；8、医疗费和精神损失费10,000元。一审法院审理查明，原告刘暘于2018年7月1日入职被告沈阳震旦经济信息咨询有限公司工作，从事销售管理工作。原、被告于2018年10月8日签订劳动合同，合同期限自2018年10月8日至2019年10月8日，工作时间实行标准工时制，工资标准为每月3,500元。原告自2019年1月为被告缴纳社会保险至2019年4月，2019年5月停止为被告缴纳社会保险。庭审中，原告刘暘提交其工资卡银行交易明细，其在被告处工作期间的收入情况为2018年7月3000元、8月3430元、9月3500元、10月3500元、12月1819元、2019年1月1862元，2019年2月1711元。庭审中，被告陈述2018年10月、11月是按6000元的70%发放工资，其中10月转账3500元，现金680元；11月转账3500元，现金支付700元。原告陈述现金部分记不住了庭后核实，但其未在法庭指定的期间内向法庭答复。庭审中，原告向法庭提交被告2018年8月28日出具的《经理岗位薪酬告知书》，第一条薪资待遇记载：实习期3个月底薪3000元+提成+五险一金，实习经理转正底薪6000元+提成+五险一金，转正条件：月度协助团队成员开2单（基本单），晋升为经理；业绩要求：团队月度业绩完成60万元以上，底薪正常发放；团队月度业绩完成低于60万元，底薪按80%发放；团队月度无业绩，底薪按70%发放。2019年4月23日，被告向沈阳市沈河区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求解除与原告的劳动合同并赔偿损失（2018年12月19日至2019年4月19日的保险，2018年12月19日至2019年2月末底薪共计16.457元）。该仲裁委员会作出沈河劳人仲不字（2019）670号不予受理通知书，对被告的仲裁申请不予受理。被告向该院提起诉讼，该院作出（2019）辽0103民初6180号民事判决书，判决：“确认原告沈阳震旦经济信息咨询有限公司与被告刘暘之间的劳动合同关系于2019年4月19日解除。”刘暘不服该判决起诉。原告于2019年8月13日向沈阳市沈河区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，该仲裁委员会于同日作出沈河劳人仲不字（2019）999号不予受理通知书，对原告的仲裁申请不予受理。原告向该院提起诉讼。一审法院认为，关于原告要求被告支付自2018年7月至2018年9月未签劳动合同的双倍工资差额共11,800元的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。原告于2018年7月1日入职被告公司工作，原、被告于2018年10月8日签订书面劳动合同，故被告应向原告支付2018年8月、9月的双倍工资差额6930元。关于原告要求被告支付未按《经理岗位薪酬告知书》规定的工资补偿差额总计8000元的问题。原告主张被告应按《经理岗位薪酬告知书》规定的标准发放工资，被告主张原告未完成业绩扣发70%，另外扣除请假的工资和五险一金，在原告与被告公司工作人员范存志的微信聊天记录中，原告只提及保险问题，未对工资发放提出过异议，对原告的此项诉讼请求该院不予支持。关于原告要求被告支付自2019年3月至8月未发放的工资总计36,000元的问题。该院（2019）辽0103民初6180号民事判决中确认原、被告的劳动合同关系于2019年4月19日解除。被告应向原告支付2019年3月至2019年4月19日的工资。关于工资标准，原告未举证其在2019年3月至2019年4月19日有业绩，被告未举证原告存在扣发工资情况，该院按照《经理岗位薪酬告知书》中约定的6000元的70%确定，被告应向原告支付2019年3月至2019年4月19日的工资为7097元（6000×70%+6000×70%÷21.75×15）。关于原告要求被告支付未经同意公司放假克扣的工资3093元的问题，原告未举证证明被告存在公司放假克扣工资的行为，对原告的此项诉讼请求，该院不予支持。关于原告要求被告支付违法解除合同赔偿金2N+1个月工资18,000元及2019年5月份停保至今的五险一金总计6,600元的问题。原、被告解除劳动合同已经法院确认，并非违法解除，故对原告的此项诉讼请求不予支持。关于原告要求被告赔偿医疗费和精神损失费10,000元的问题。该请求无事实依据和法律依据，该院不予支持。综上，一审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条之规定，判决：“一、被告沈阳震旦经济信息咨询有限公司于本判决生效之日起十五日内给付原告刘暘未签劳动合同的双倍工资差额6,930元；二、被告沈阳震旦经济信息咨询有限公司于本判决生效之日起十五日内给付原告2019年3月至2019年4月19日的工资7,097元；三、驳回原告刘暘的其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告沈阳震旦经济信息咨询有限公司负担。”二审中，当事人围绕上诉请求向本院提交了证据，本院组织双方当事人进行了质证，本院对一审法院查明的事实予以确认。本院另查明，本院于2020年5月7日作出（2020）辽01民终4128号民事判决书，判决“驳回上诉，维持原判”，沈阳市沈河区人民法院（2019）辽0103民初6180号民事判决书已经发生法律效力。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。刘暘于2018年7月1日入职沈阳震旦经济信息咨询有限公司，双方于2018年10月8日签订书面劳动合同。上诉人主张是由于被上诉人的个人原因未及时签订书面劳动合同。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”依据该法律规定，应由上诉人对此承担举证义务。上诉人提交的证据不能证明该主张成立，故上诉人应对此承担不利后果，上诉人应向被上诉人支付2018年8月、9月的双倍工资差额6930元。虽然被上诉人原工作单位合众人寿保险股份有限公司为被上诉人缴纳社会保险至2018年9月，但被上诉人已经于2018年7月入职上诉人处，上诉人与被上诉人是否签订书面劳动合同与被上诉人原单位是否继续为其缴纳社会保险无直接因果关系。本院对上诉人的该项上诉请求不予支持。关于上诉人向被上诉人支付2019年3月至4月工资数额问题。本院认为，生效的民事判决已经确认上诉人与被上诉人的劳动合同关系于2019年4月19日解除。上诉人应向被上诉人支付2019年3月至2019年4月19日的工资。上诉人提交的证据不能证明其已经将薪酬告知书通知到被上诉人本人，且取得被上诉人的同意。被上诉人虽然在2019年3月、4月期间部分上班时间未打卡，但其部门经理李金艳已经出具证人证言证明被上诉人是到外面展业，不需要打卡。上诉人对该证据的真实性没有异议，本院对该证据予以采信。故一审法院按照《经理岗位薪酬告知书》中约定的6000元的70%确定工资标准并无不当，本院对上诉人的该项上诉请求亦不予支持。综上所述，上诉人沈阳震旦经济信息咨询有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人沈阳震旦经济信息咨询有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  徐文彬审判员  马晨光审判员  赵 卫二〇二一年一月六日法官助理杨多多书记员石双