辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)辽01民终730号上诉人（原审被告）：辽宁丰汇国际文化交流有限公司，住所地沈阳市皇姑区崇山中路**。法定代表人：刘念念，该公司总经理。委托诉讼代理人：张琪，辽宁成功金盟律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：管艳菊，女，1987年9月5日出生，汉族，住沈阳市皇姑区。委托诉讼代理人：陈昊，北京盈科（沈阳）律师事务所律师。委托诉讼代理人：郭佳，北京盈科（沈阳）律师事务所律师。上诉人辽宁丰汇国际文化交流有限公司因与被上诉人管艳菊劳动争议纠纷一案，不服沈阳市皇姑区人民法院（2020）辽0105民初4888号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。辽宁丰汇国际文化交流有限公司上诉请求：我方不应支付被上诉人工资。事实和理由：1、一审判决认定被上诉人每月工资3300元错误。对于上诉人向法庭提交的证人证言及员工薪资管理标准，一审未开庭予以质证，没有在判决书中依法载明，程序严重违法。2、上诉人已经向被上诉人足额支付工资，被上诉人将自己的工资转给他人上诉人不知情，被上诉人未举证证明向他人转款的性质。3、一审判决认定被上诉人的入职、离职时间错误。且属于认定案件基本事实错误。被上诉人的入职时间应该是2017年9月，离职时间是2019年8月。管艳菊辩称，一审虽然认定被上诉人工资为3300元，是低于原告工资标准4000元的，但是被上诉人为了尽快了结此案，认可一审认定的3300元。对于一审认定的事实部分没有意见，适用法律正确，请求二审法院维持一审判决。管艳菊向一审法院起诉请求：1.请求人民法院判决被告支付原告2017年6月12日至2019年9月23日期间欠付工资83,966.67元（27个月*4000元/月+4000元/30天*11天-25,500元=83,966.67元）；2.请求人民法院判决被告支付原告2017年7月12日至2018年6月12日期间，被告未与原告签订书面劳动合同的二倍工资差额44,000元（4000元/月*11个月=44,000元）；3.请求人民法院判决被告为原告补缴27个月的社会保险；4.请求人民法院判决被告支付原告违法解除劳动合同经济赔偿金20,000元（2.5个月*4000元/月*2倍=20,000元）；5.请求人民法院判决被告承担本案的案件受理费等诉讼费用。以上费用合计147,966.67元。一审法院查明：2017年6月，原告入职到被告处，担任教务主管职务，双方未签订书面劳动合同，被告未为原告办理城镇职工养老保险和医疗保险。2019年9月23日，原告离职。被告分别于2017年9月、2018年2月、2018年4月、2018年6月、2018年7月、2018年8月、2018年9月、2018年12月、2019年1月、2019年2月、2019年3月、2019年8月3日共计向原告支付工资36,300元（25,500+4000+4000+2800）。2020年4月9日，原告向沈阳市皇姑区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，申请事项：1、支付拖欠工资83,966.67元；2、支付未签订劳动合同的二倍工资差额44,000元；3、补缴27个月的社会保险；4、支付违法解除赔偿金20,000元。该委以申请人的仲裁请求不属于劳动人事争议处理范围为由，决定不予受理。原告遂起诉至一审法院。一审法院认为，本案中，被告对与原告间存在劳动关系并无异议，双方争议的焦点为：原告工资标准如何确定，被告是否拖欠原告工资，拖欠原告工资的金额。关于原告工资标准问题，原告主张每月工资4000元，但原告提交的工资发放明细体现出，除2019年1-3月份工资按4000元支付外，之前的工资数额不固定，低于4000元情形有多次，但原告并未向被告主张拖欠工资，亦未向相关劳动争议仲裁机关举报或申请，故一审法院对原告主张的4000元工资标准不予确认。丰汇公司主张原告工资标准为每月2000元，但其同时也承认，视原告工资实际支付中存在多支付的情形。丰汇公司作为用人单位，违反《工资支付暂行规定》相关规定，不制作工资表及相关账册，一审法院对其主张的工资标准2000元亦不予确认。结合本案案情，丰汇公司向原告支付工资存在金额不固定、日期不固定的特征，不排除随着原告工作所限的延长工资标准随之增加的可能，故一审法院依现有证据计算，按原告所得工资月平均数，作为原告工资标准。经查，丰汇公司已支付的工资总额36,300元为原告11个月的工资，每月平均工资额为3300元，一审法院按此标准计算原告工资。原告自2017年6月入职，于2019年9月离职，共计27个月，尚欠16个月工资，为52,800元，一审法院依法予以确认。关于原告主张判决被告支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额44,000元问题。原告于2017年6月12日到被告处工作，双方未签订书面劳动合同，原告该项请求的诉讼时效从2018年6月12日起开始计算一年，原告于2020年4月9日提起仲裁申请，要求被告支付未签订劳动合同二倍工资差额，已超过诉讼时效，故一审法院对原告的该项诉讼请求不予支持。关于原告主张判决被告为原告补缴27个月的社会保险问题。因补缴社会保险案件不属人民法院受案范畴，故一审法院对原告该项起诉依法驳回。关于原告主张判决被告支付违法解除劳动合同经济赔偿金20,000元问题。前已论述，有证据证明被告于2019年9月自动离职，故违法解除劳动合同的事实不存在，一审法院对原告该项诉讼请求不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十六条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，判决：一、被告辽宁丰汇国际文化交流有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告管艳菊拖欠工资人民币52,800元；二、驳回原告其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告辽宁丰汇国际文化交流有限公司承担。二审中，双方当事人均未提交新证据。本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，关于辽宁丰汇国际文化交流有限公司提出不应当支付管艳菊工资的主张。管艳菊2017年6月入职辽宁丰汇国际文化交流有限公司，2019年9月从辽宁丰汇国际文化交流有限公司处离职，仅支付了管艳菊11个月工资，尚欠管艳菊16个月工资，依法辽宁丰汇国际文化交流有限公司应当向管艳菊支付拖欠的工资。虽然辽宁丰汇国际文化交流有限公司主张管艳菊2017年9月份入职且2018年1月至2019年8月工资已经实际支付，但并未提交证据证明。一审法院法院结合管艳菊2017年6月的微信朋友圈记载的内容确定管艳菊于2017年6月入职辽宁丰汇国际文化交流有限公司并无不当，同时辽宁丰汇国际文化交流有限公司主张2018年2月、2018年12月、2019年8月3支付的工资为两个月工资的金额没有证据证明；辽宁丰汇国际文化交流有限公司主张的2018年5月15日、2018年11月7日、2019年4月12日、2019年5月10日、2019年6月11日、2019年7月12日向管艳菊支付的工资，鉴于辽宁丰汇国际文化交流有限公司有让员工代发工资的情况，上述钱款管艳菊亦转给其他工作人员，亦不能认定上述钱款为辽宁丰汇国际文化交流有限公司向管艳菊支付的工资。综上所述，一审法院结合本案的具体情况判决辽宁丰汇国际文化交流有限公司向管艳菊支付相应拖欠工资并无不当，对于辽宁丰汇国际文化交流有限公司上诉请求本院不予支持。综上所述，辽宁丰汇国际文化交流有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人辽宁丰汇国际文化交流有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  马晨光审判员  徐文彬审判员  赵 卫二〇二一年一月二十六日法官助理王斌书记员康赦