安徽省全椒县人民法院 民 事 判 决 书 (2020)皖1124民初4744号 原告:王少全,男,1971年8月20日出生,汉族,住安徽省全椒县。 原告:涂友云,女,1971年6月27日出生,汉族,住安徽省全椒县。 以上两原告共同委托诉讼代理人：张皖苏，安徽清流律师事务所律师。 被告:全椒县绿野农作物防治咨询服务有限公司,住所地安徽省滁州市全椒县花园桥工业园。 法定代表人:胡冬雪,该公司总经理。 委托诉讼代理人：谢平，安徽椒陵律师事务所律师。 原告王少全、涂友云诉被告全椒县绿野农作物防治咨询服务有限公司（以下简称绿野公司）劳动争议一案，本院于2020年11月25日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告王少全、涂友云及其委托诉讼代理人张皖苏，被告绿野公司及其委托诉讼代理人谢平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 王少全、涂友云向本院提出诉讼请求：1、依法确认王飞(系两原告儿子)与被告存在事实劳动关系；2、由被告承担本案的诉讼费用。事实和理由：王飞系两原告王少全和涂友云的儿子,被告全椒县绿野农作物防治咨询服务有限公司的法定代表人胡冬雪系王飞的妻子。2018年3月份左右,王飞到被告处工作,从事管账和搬运等工作,工资是2500元左右,被告没有和王飞签订劳动合同,没有为王飞参加社会保险。2019年10月11日16时许,王飞在被告位于全椒县长安村熊庄的烘干房院内,协助员工涂成浩收稻子,涂成浩在驾驶铲车作业中因误踩油门,铲到正在前方工作的王飞,致王飞受伤,胡冬雪陪同就医,王飞后经抢救无效死亡。事发过程已经在安徽省全椒县人民法院(2019)皖1124刑初423号刑事判决书中确定。因全椒县劳动人事争议仲裁委员会，全劳人仲裁字[2020]第215号仲裁裁决书没有裁决王飞与被告之间具有事实劳动关系,为依法保障两原告的权利,现诉至贵院,望判如所请。 绿野公司辩称，王飞与被告之间不存在事实上的劳动关系。王飞与胡冬雪是2018年5月回全椒的，回全椒的目的不是到被告处工作，而是因为身体不好，回全椒休息调理。期间，王飞也从没有帮助被告管账和进行搬运工作，被告处的搬运工作由专门的搬运队伍承接，自始至终被告没有发放过胡冬雪和王飞的工资。其次全椒县长安村熊庄的烘干房，与被告没有关系，该烘干房的名称为全椒县长安利农粮油，经营者名为费勇，被告也没有让王飞协助涂成浩收稻谷。综上，全劳人仲裁字[2020]第215号仲裁裁决书的认定是正确的，请求法庭驳回原告的诉请。 本院经审理认定事实如下：王飞（1993年6月29日出生）于2019年10月11日去世。原告王少全、涂友云系王飞父母，被告绿野公司法定代表人胡冬雪系王飞妻子。绿野公司成立于2011年3月30日，大股东姚维萍系胡冬雪母亲，持股90%，胡冬雪持股10%。绿野公司成立以来，法定代表人胡冬雪未实际参与公司经营管理，公司日常经营管理、工资发放等均由姚维萍进行。2018年5月，王飞与胡冬雪辞去南京工作回到全椒调理身体。绿野公司与王飞之间没有书面劳动合同、没有考勤、没有为王飞办理社会保险、没有支付王飞工资。2019年10月11日16时许，王飞在绿野公司租赁的全椒县长安利农粮油（位于全椒县的烘干房院内，协助绿野公司员工涂成浩（王飞表弟）收稻子，涂成浩在驾驶铲车作业时因误踩油门，铲到前方正在收稻子的王飞，王飞经抢救无效死亡。王少全、涂友云向全椒县劳动人事争议仲裁委员会申请确认王飞与绿野公司之间存在事实劳动关系，2020年11月9日，全椒县仲裁委作出全劳人仲裁字［2020］第215号仲裁裁决书，确认王飞与绿野公司之间不存在事实劳动关系。王少全、涂友云不服裁决结果，遂向本院提起诉讼。 上述事实有当事人的陈述，王少全、涂友云提供的全劳人仲裁字[2020]第215号仲裁裁决书、绿野公司工商信息、身份证复印件、结婚证复印件、火化证明、死亡证明、村委会证明、全椒县人民法院(2019)皖1124刑初423号刑事判决书、证人证言和工作证明，绿野公司提供的营业执照、证明、超声检查报告、医院分析报告、消费缴费记录、2018年3月至2019年10月期间的送货单及工资、礼品发放登记表等证据在卷佐证。 本院认为，劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理、指挥和监督下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。王飞与绿野公司之间未签订书面劳动合同，确认双方是否存在事实劳动关系，应参照《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”第二条：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。”依据《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》第九十条：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”本案中，关于王飞是否与绿野公司存在事实劳动关系的举证责任在原告，但王少全、涂友云未提供充分证据证明王飞与绿野公司具有形成劳动关系的合意，也不能证明王飞向绿野公司提供了劳动及在入职、管理、发薪等方面的事实；且绿野公司已提供了其掌握管理的2018年3月至2019年10月期间销售农药、饲料等业务原始账目资料及工资、礼品发放原始凭证，从中也未体现出原告所主张的“王飞在绿野公司主要从事做账工作、绿野公司每月向王飞发放工资2500元”的事实。因此，王飞与绿野公司不具备《劳动和社会保障部关于确立劳动关系的有关事项的通知》第一条规定的情形，王少全、涂友云主张王飞与绿野公司存在事实劳动关系的诉请，证据不足，不予支持。依照《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》第九十条，参照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系的有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条、第二条之规定，判决如下： 驳回原告王少全、涂友云的诉讼请求。 案件受理费5元（已减半收取），由原告王少全、涂友云负担。 如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于安徽省滁州市中级人民法院。 审判员  王沙沙 二〇二一年一月十五日 书记员  赵 阳 附本案适用的相关法律条文： 《劳动和社会保障部关于确立劳动关系的有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号） 一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 （一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； （二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； （三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。 《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。