安徽省合肥市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）皖01民终469号 上诉人（原审原告）：安徽鸿翔建材有限公司,住所地安徽省合肥市双凤工业区,统一社会信用代码91340121781077026E。 法定代表人:王军民,总经理。 委托诉讼代理人：温祖东，男，该公司员工。 被上诉人（原审被告）：张洋，男，1969年11月5日出生,汉族,住安徽省长丰县。 委托诉讼代理人：胡良寿，长丰县双凤法律服务所法律工作者。 上诉人安徽鸿翔建材有限公司（以下简称鸿翔建材公司）因与被上诉人张洋劳动争议纠纷一案，不服安徽省长丰县人民法院（2020）皖0121民初4847号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年1月6日立案后，依据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用第二审程序，由审判员独任审理。本案现已审理终结。 鸿翔建材公司上诉请求:1.请求撤销（2020）皖0121民初4847号民事判决，依法改判支持我司一审诉讼请求或发回重审；2.本案一、二审诉讼费由张洋负担。事实和理由：一、一审判决上诉人公司按照工伤保险项目和标准支付费用,按付工伤保险条例项目上诉人未持有异议,但标准支费用并非按照张洋受伤时统筹地区职工平均工资计算,张洋2018年3月1日到我司工作于2018年3月16日受伤,双方约定试用期工资为100元/天,实际工作14天,加班22小时,发放工资为3000元，张洋工作未满一个月且工资低于统筹平均工资,故张洋的一次性伤残补规助金标准应当按照工伤保险条例第六十四条之规定，应按照统筹地区职工平均工资的60%计算。二、张洋的停工留薪期工资应当按照本人工资收入计算，其的伤情根据《安徽省工伤职工停工留期分类目录》之规定,停工留薪期为6个月,根据《安徽省工伤保险条例》第四章第十九条第三项“对延长停工留薪期进行确认”有明确规定，张洋提供的证据材料明显不符，故一审认定其停工留薪期为12个月过长，应当以6个月计算。 张洋辩称，一审判决事实清楚，证据充分，适用法律正确，请二审予以维持。 鸿翔建材公司向一审法院起诉请求：1、请求判令我司无须支付张洋工伤待遇法律规定范围以外的费用；2、请求判令张洋返还公司借支的生活费用7000元（其中公司借支的生活费2000元，公司主管微信给付的5000元，合计7000元）；3、请求判令张洋承担本案的诉讼费。 张洋于2018年3月1日入职鸿翔建材公司，于2018年3月16日受伤，伤情经诊断为：1、左侧第1、2、4-10及右侧第3-8肋骨骨折；2、腰2爆裂性骨折；3、右胫骨内侧平台粉碎性骨折；4、腰椎横突多发骨折；5、左侧血气胸；6、两肺挫伤。两次住院共计71天。2019年5月28日张洋所受伤害经长丰县人力资源和社会保障局认定为工伤。2019年7月26日张洋提出停工留薪期满后仍需要继续治疗的确认，经合肥市劳动能力鉴定委员会予以确认。2020年1月15日张洋伤情经合肥市劳动能力鉴定委员会鉴定为劳动功能障碍程度七级。一审法院认定事实：张洋于2018年3月1日入职鸿翔建材公司，于2018年3月16日受伤，伤情经诊断为：1、左侧第1、2、4-10及右侧第3-8肋骨骨折；2、腰2爆裂性骨折；3、右胫骨内侧平台粉碎性骨折；4、腰椎横突多发骨折；5、左侧血气胸；6、两肺挫伤。两次住院共计71天。2019年5月28日张洋所受伤害经长丰县人力资源和社会保障局认定为工伤。2019年7月26日张洋提出停工留薪期满后仍需要继续治疗的确认，经合肥市劳动能力鉴定委员会予以确认。2020年1月15日张洋伤情经合肥市劳动能力鉴定委员会鉴定为劳动功能障碍程度七级。 ×20个月=128660元；一次性伤残补助金5921元×13个月=76973元；一次性工伤医疗补助金6433元×10个月=64330元；伙食补助费20元×72天=1440元；住院护理费：13802元；鉴定费：560元；停工留薪期工资：5921元×12个月=71052元；医药费：26959.09元。二、驳回张洋其他仲裁请求。该裁决书于2020年9月23日向鸿翔建材公司送达，鸿翔建材公司不服该裁决，向法院提起诉讼。另，张洋受伤后，鸿翔建材公司向其支付了7000元。2020年9月10日，经本案洋申请，长丰县劳动人事争议仲裁委员会县作出〔2020〕长劳人仲案字第283号仲裁裁决书，裁决：一、双方劳动关系已解除，鸿翔建材公司支付张洋一次性伤残就业补助金：6433×20个月=128660元；一次性伤残补助金5921元×13个月=76973元；一次性工伤医疗补助金6433元×10个月=64330元；伙食补助费20元×72天=1440元；住院护理费：13802元；鉴定费：560元；停工留薪期工资：5921元×12个月=71052元；医药费：26959.09元。二、驳回张洋其他仲裁请求。该裁决书于2020年9月23日向鸿翔建材公司送达，鸿翔建材公司不服该裁决，向法院提起诉讼。另，张洋受伤后，鸿翔建材公司向其支付了7000元。 一审法院认为，张洋在鸿翔建材公司工作时受伤，且经社会保险行政部门认定为工伤，依法应享受工伤保险待遇。因鸿翔建材公司未为张洋参加工伤保险，应当由鸿翔建材公司按照工伤保险项目和标准支付费用。鸿翔建材公司主张已支付的7000元在本案中一并处理，因张洋自认5000元为鸿翔建材公司发放的工资，对该5000元该院依法从停工留薪期工资中予以扣除，而另2000元仲裁裁决已在住院护理费中予以扣除，该院不再重复扣减。综上，该院核定鸿翔建材公司应支付张洋的工伤赔偿项目及标准如下：一次性伤残就业补助金6433×20个月=128660元；一次性伤残补助金5921元×13个月=76973元；一次性工伤医疗补助金6433元×10个月=64330元；伙食补助费20元×71天=1420元；住院护理费：13802元；鉴定费：560元；停工留薪期工资：5921元×12个月-5000元=66052元；医药费：26961.09元。以上合计378758.09元。 一审依据《中华人民共和国劳动法》第七十八条，《工伤保险条例》第六十二条第二款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决：一、安徽鸿翔建材有限公司与张洋劳动关系解除；二、安徽鸿翔建材有限公司于本判决生效之日起15日内支付张洋一次性伤残就业补助金等378758.09元；三、驳回安徽鸿翔建材有限公司的其他诉讼请求。 二审中，鸿翔建材公司向本院提交案外人程红权、李文绪的《因工负伤确认项目结论书》，证明停工留薪期延长的具体确认意见。张洋对该组证据不予认可，认为与本案无关，张洋的停工留薪期已经合肥市劳动能力等级鉴定委员会《因工负伤确认项目结论书》确认，其停工留薪期满后仍需继续治疗。 对原判所认定的双方当事人无异议的事实，本院予以确认。 本院认为，关于张洋的工资标准问题。张洋自2018年3月1日到鸿翔建材公司从事焊工工作，至2018年3月16日发生工伤。鸿翔建材公司主张口头约定张洋试用期工资为100元/天，并现金支付张洋工作期间工资合计3000元，但未提供相关证据予以佐证。张洋不予认可，其认可鸿翔建材公司已支付工资5000元。考虑张洋的职业，一审法院以2016年度合肥市在岗职工月平均工资5921元为计算张洋的相关工伤保险待遇，并无不当，本院予以认定。 关于停工留薪期问题。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经社区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长。张洋受伤后两次住院时间分别为2018年3月16日至2018年5月8日、2019年9月23日至2019年10月11日，且经合肥市劳动能力等级鉴定委员会《因工负伤确认项目结论书》鉴定结论：“停工留薪期满后仍需继续治疗予以确认”。故一审认定张洋的停工留薪期为12个月，并无不当，本院予以认定。 综上，鸿翔建材公司的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，免于收取。 本判决为终审判决。 审判员  黄平 二〇二一年一月十四日 法官助理杨丽 书记员夏婷 附相关的法律条文： 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更； （三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。