浙江省桐乡市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）浙0483民初5813号 原告：胡兴荣，男，1971年4月10日出生，汉族，住四川省大竹县。 被告：桐乡市雪影服饰有限公司。住所地：浙江省桐乡市濮院镇恒乐南路******。统一社会信用代码91330483336957869D。 法定代表人：高子凤。 委托诉讼代理人：黄俊宇，桐乡市正泰法律服务所法律工作者。 原告胡兴荣诉被告桐乡市雪影服饰有限公司劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员朱雪江独任审判，于2021年1月5日公开开庭进行了审理。原告胡兴荣、被告法定代表人高子凤及委托诉讼代理人黄俊宇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告诉请判令：一、被告立即支付原告未签订劳动合同的双倍工资41060元；二、被告立即为原告补缴2019年4月至2019年11月的职工基本养老保险4990元；三、被告支付原告违规扣除的工资、奖金700元；四、被告立即支付原告违法解除劳动关系的经济赔偿金13400元；五、被告支付劳动关系未到期的后期工资7560元；六、本案诉讼费由被告负担。事实与理由：2019年4月21日原告到被告处入职，双方约定工资6800元/月(基本工资6500元/月，全勤奖300元/月)，包吃包住，试用三天后签订劳动合同。被告要求原告工作至春节，如有事必须请假，规定旷工一天扣除三天工资，旷工三天自动离职，中途离职需要提前一个月办理离职手续并扣除一个月工资作为公司补偿。另于2019年4月28日被告召开员工会议，决定如制作的产品有质量问题，不扣员工工资。嗣后，原告一直在被告处工作，至2019年11月24日车间主任通知原告：不用来上班，明天结算工资。至此，原告在被告处工作7个月零4天。 原告在被告处工作时，严格按照公司规章制度执行，未请假未旷工，恪尽职守，勤勤恳恳。但至被辞退，始终未签订劳动合同，亦未缴纳社保。故原告根据劳动法第八十二条及社会保险法第十条之规定要求被告支付未签订劳动合同的双倍工资及补缴社保。另，原告在工作中因制作产品有质量问题，被扣除工资及奖金700元，原告认为没有依据，应归还。被告未提前通知解雇原告，属于违法解除劳动关系，理应支付经济赔偿金及经济补偿金。 被告辩称，1.被告在工人进厂时要求每个人均要签订劳动合同，事实上其他人都有签订，原告故意不签，这个事实在原告的诉状中有明确自认“原告进厂时双方约定……试用三天后签订劳动合同”，是原告不愿意签订。2.关于社会保险确实未缴纳，被告同意在原告配合的情况下予以补缴。3.关于扣除工资奖金，原告没有任何证据，也没有克扣的事实。4.关于违法解除劳动合同，原告并没有证据证明是被告辞退，事实上是原告故意不签劳动合同然后突然自行离职，目的是向被告要求赔偿金。5.关于原告要求后期工资的请求，因原告是自行离职，后期并未上班提供劳动，所以被告无须支付其后期工资。综上，请求驳回原告的除了要求被告为其补缴基本养老保险费之外的其余诉讼请求。 经审理查明，被告是一家从事羊毛衫生产加工的小型企业，工人约二、三十人，主要从事横机、套口和整烫等工序。该行业上半年属于淡季，大约6月份以后一直到过年比较忙。2019年4月21日原告到被告处做横机挡车工，4月份工资以现金形式发放，至2019年11月24日原告离开，其余工资通过转帐形式发放，分别为：6531元、6547.50元、6800元、6811元、6720元、12055元(十月、十一月，2019年11月26日转帐)。庭审中双方均认可在原告入职前入职的工人与被告是签订劳动合同的，并在庭审中出示了五份劳动合同，对原告未签订劳动合同的原因双方各执一词；关于被告离职的原因双方也是各执一词。 另查明，原告自2017年起除本案外已先后五次提起劳动仲裁申请，请求均为未签订劳动合同的二倍工资、违法解除劳动合同经济赔偿金等。本次仲裁申请桐乡市劳动人事争议仲裁委员会于2020年3月23日受理，仲裁请求与本案一致，(因疫情)桐乡市劳动人事争议仲裁委员会于2020年10月10日作出裁决，支持原告补缴基本养老保险费的请求、驳回了其余请求，原告不服遂诉讼来院。 上述事实有借记卡账户历史明细清单、劳动合同(5份)、劳动仲裁裁决书等证据及当事人庭审陈述予以证明。 本院认为，关于未签订劳动合同的二倍工资，其有工资之名但并非工资，工资在此只是一个计算的参照物，其本质是一种惩罚性的赔偿措施，目的是督促企业规范管理，维护劳动关系的稳定，因此对该诉讼请求的保护力度和保护条件与工资相比也有很大区别。被告企业已初步建立起劳动合同管理制度，对双方未签订劳动合同的原因，被告陈述是：原告进厂时被告就告诉原告要签合同，但原告说他是做临时(工)的，随时要走的，所以就一直没有签。原告陈述是：进厂后被告提出要签劳动合同，但后来没有落实下来，也没有书面通知或者告知不签劳动合同要离厂，被告应该以书面通知或者录音录像等方式证明是原告不愿意签订劳动合同，如果原告不愿意签订，被告应该立即解除与原告的劳动关系。原告的陈述是其对劳动合同立法的生硬解读，法律规定的未签订劳动合同的二倍工资这一制度，不是劳动者据此谋利的工具，若是，则与其立法目的背道而驰，故对原告的该项请求本院不予支持。 关于原告主张的违法解除劳动合同的经济赔偿金，对此原告并未提供相应的证据来证明。原告申请出庭作证的证人唐某与其是工友，但唐某先于原告二十天离开被告单位并另行就业，作证陈述时对原告离职的原因表示“不知道”“听原告说的”。根据相关法律规定，原告应就被违法解除劳动合同的事实提供初步的证据，故对此原告应承担举证不能的后果。退一步讲，根据双方庭审中的陈述（原告陈述“11月24日我是夜班，车间主任到宿舍里告诉我不用去上班了，是口头告知的，也没说理由，就说开除我。11月25日我去跟老板娘签字结算工资，在27号左右从宿舍里搬出来”；被告陈述“原告25号就直接没来，因为原告说是做临时的，所以就随走随结了”），结合本案查明的其它事实，被告的陈述更符合常理，故对原告的该项请求本院不予支持。 关于原告要求被告支付克扣工资、后期工资一节，所谓“克扣工资”原告同样未提供相应的证据来证明，其庭审中提供的原告与他人的微信聊天记录截图打印件，形式上不符合法律规定，被告也未认可，从内容上来讲也无法证明原告的主张。所谓“后期工资”没有任何依据，对此二项请求本院不予支持。 关于补缴基本养老保险费，应依照法律规定办理，而非由被告直接支付原告相应款项。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、第八十七条，《中华人民共和国社会保险法》第十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下： 一、被告桐乡市雪影服饰有限公司应于本判决生效之日起二十日内为原告胡兴荣补交从2019年4月到2019年11月的城镇职工基本养老保险费，其中原告胡兴荣个人交纳部分由原告胡兴荣承担（补交基数和比例由社会保险经办机构按规定核定）； 二、驳回原告其余的诉讼请求。 本案受理费减半收取5元，由原告负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出上诉状副本，上诉于浙江省嘉兴市中级人民法院。在当事人收到《预交上诉案件受理费通知书》后，按通知规定期限、金额预交上诉案件受理费用。判决生效后，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以在判决书规定履行期间的最后一日起二年内向人民法院申请执行。 本案生效后，负有履行义务的当事人须依法按期履行裁判文书确定的义务。逾期未履行的，应在逾期后三日内向本院报告财产状况。本条款即为执行通知，违反本条规定的，本案进入执行程序后，人民法院可依法对相关当事人采取列入失信被执行人名单、限制高消费、罚款、拘留等强制措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 审判员  朱雪江 二〇二一年一月十三日 书记员  钱玲芳