安徽省合肥市瑶海区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖0102民初13168号 原告：刘桂萍，女，1973年6月12日出生，汉族，户籍地安徽省合肥市瑶海区。 委托诉讼代理人：马华平，安徽皖正律师事务所律师。 委托诉讼代理人：刘海波，安徽皖正律师事务所实习律师。 被告：合肥新脉源电器服务咨询有限公司，住所地安徽省合肥市瑶海区铜陵路******。 法定代表人：李远海，总经理。 委托诉讼代理人：何朕，北京大成（合肥）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：丁贤根，北京大成（合肥）律师事务所律师。 原告刘桂萍与被告合肥新脉源电器服务咨询有限公司（以下简称新脉源公司）劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序于2020年11月17日公开开庭进行了审理。原告刘桂萍及其委托诉讼代理人马华平、刘海波、被告新脉源公司的委托诉讼代理人何朕均到庭参加诉讼。审理中，调解期间依法不计入审限。本案现已审理终结。 刘桂萍向本院提出诉讼请求：1、依法解除刘桂萍与新脉源公司之间的劳动关系；2、判决新脉源公司向刘桂萍支付解除之前拖欠的工资36727.85元；3、判决新脉源公司向刘桂萍支付经济补偿金150352元（暂计至2020年4月）；4、本案的诉讼费用由被告承担。事实与理由：2004年8月刘桂萍入职青岛海尔电器销售有限公司合肥分公司，入职后被派驻合肥鼓楼专柜从事海尔洗衣机等家用电器销售工作，并担任店长一职。虽然海尔关联的三家公司都与其签订了劳动合同，但刘桂萍的工作地点、工作时间、工资待遇及工作性质等均未发生任何改变。在此期间，刘桂萍工作兢兢业业，爱岗敬业，并多次获得荣誉、表彰，业务能力得到单位的肯定。2019年10月，新脉源公司未经刘桂萍同意，无故将其派到百大CBD的柜台当导购员，不仅降低了职位，而且工资也只有底薪。刘桂萍多次跟领导反映、沟通，不接受调岗，但是新脉源公司一直拖着不予解决，甚至自2020年1月份开始不向刘桂萍支付工资、拒绝缴纳各项社会保险，导致刘桂萍生活困难以及无法享受正常的医疗等相关社保待遇。刘桂萍认为，劳动者在承担义务的同时，也应当享受劳动法赋予的权利。新脉源公司无正当理由单方调岗调薪的行为已违反了《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，严重侵害了其合法权益，应当依法向其承担相应责任。 新脉源公司辩称，我公司同意解除与刘桂萍之间的劳动关系。刘桂萍自2020年1月就未到我公司上班，没有提供劳动，反而在劳动关系存续期间内，与其他用人单位建立劳动关系，严重违反劳动合同法的规定以及公司规章制度，而且刘桂萍从事的是销售岗位，其劳动报酬与其实际完成的业绩挂钩，我公司按照其实际的销售业绩核算工资并足额发放，不存在拖欠工资的情形。我公司没有刘桂萍所称的单方调岗调薪的行为，我公司按照劳动合同以及规章制度的规定对刘桂萍的工作安排均是在合肥市区域内的相同岗位，刘桂萍所在的鼓楼商圈与百大CBD商圈均是热门的商业区域，所以我公司根据工作业务的需要进行合理的工作调整并没有变更劳动合同的主要条款，不属于单方的调岗调薪，而且刘桂萍在新岗位工作已经4个月，也并未提出异议，已经实际履行劳动合同超过一个月。我公司也没有其他违法行为，所以刘桂萍要求我公司支付经济补偿金没有事实及法律依据。综上请求法院驳回刘桂萍的诉讼请求。 本院经审理认定事实如下：刘桂萍原系新脉源公司的员工，2020年1月17日、4月1日，新脉源公司向刘桂萍发送《旷工告知书》各一份，分别载明：“自2020年1月2日至2020年1月17日，您已连续/累计旷工16日，且未履行任何请假手续……”及“自2020年1月2日至2020年3月31日，您已连续/累计旷工90日，且未履行任何请假手续……”，同时2020年5月9日，新脉源公司向刘桂萍发送《违纪告知书》，载明：“我司发现您在我公司工作期间，在正常工作期间内同时为其他单位提供劳动，收取劳动报酬，构成与其他用人单位建立劳动关系，对完成我司的工作任务造成严重影响……”。 后刘桂萍以新脉源公司为被申请人在合肥市瑶海区劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，申请：1、确认刘桂萍与新脉源公司之间的劳动关系于2020年2月29日解除；2、新脉源公司支付刘桂萍2019年10月1日至2020年2月29日期间拖欠的工资36727.85元；4、新脉源公司支付刘桂萍经济补偿150352元。合肥市瑶海区劳动争议仲裁委员会经审理后于2020年8月10日作出（2020）合瑶劳仲裁字第701号仲裁裁决书，裁决：1、刘桂萍与新脉源公司之间劳动合同于2020年1月1日解除。2、驳回刘桂萍的其他仲裁请求。刘桂萍不服该裁决，向本院提起诉讼。新脉源公司在法律规定的期间内未提起诉讼。 本案审理中，刘桂萍围绕其诉讼请求，向本院提交了收费凭证、个人参加基本养老保险缴纳记录（社会保障手册）、个人参保证明、银行流水打印件、荣誉证书等，用以证明其在新脉源公司工作及其系于2004年8月份入职，月工资标准为9697元/月，新脉源公司为其缴纳社保至2020年3月以及其在职期间因工作能力突出，多次受到表彰。其中个人参保证明显示刘桂萍2006年10月至2011年1月期间的社会保险由青岛海尔电器销售有限公司合肥分公司缴纳，2011年2月至2013年6月期间的社会保险由重庆新日日顺家电销售有限公司合肥分公司缴纳，2013年7月之后的社会保险则由新脉源公司缴纳。同时刘桂萍于审理中还提供了2018、2019、2020鼓楼与百大CBD的销售规模、销售业绩对比表打印件、微信聊天记录打印件、销售现场照片打印件等用以证明虽百大CBD及鼓楼商厦都是销售海尔洗衣机，但是百大CBD的销售量较低，鼓楼的销售量较高，由于其是拿提成的，工资部分由提成组成，新脉源公司调整工作岗位及工作地点导致其工资大幅度降低，等于变相降低其工资，其没有办法接受，且虽然新脉源公司多次与其协商调整工作地点，但其一直没有同意，最后新脉源公司是在其没有同意的情况下将其强行调整到百大CBD。庭审时，新脉源公司对此则认为刘桂萍提供的案涉收费凭证中其中编号为3608的系复印件，盖章的是合肥鼓楼商厦有限责任公司，真实性无法核对，编号为8579的收据的盖章单位是合肥鼓楼商厦有限责任公司五楼商场，该两份收据均不是由该公司出具，故与本案没有关联性。刘桂萍提供的社会保障手册并不能说明其在新脉源公司处的入职时间。刘桂萍提供的个人参保证明的打印时间是2020年4月14日，实际上新脉源公司为刘桂萍缴纳社保至2020年6月。对刘桂萍提供的银行流水的真实性，新脉源公司虽无异议，但对刘桂萍所述的工资标准以及月平均工资新脉源公司则均不予认可，该公司认为根据双方在劳动仲裁阶段的核算刘桂的月平均工资是6900元/月。同时新脉源公司认为，刘桂萍获得的各项荣誉证书与本案没有关联性。刘桂萍提供的销售业绩对比表打印件没有该公司或相关单位的确认，其所述的销售业绩也是其自己统计与真实情况不符，不能达到其证明目的。刘桂萍提供的聊天记录并不完整，且从9月12日的聊天记录来看，其相当于认可了工作岗位的调整，事实上刘桂萍在调整后的岗位上已经工作长达4个多月，故该组证据达不到刘桂萍的证明目的。 新脉源公司于审理中则提供了劳动合同复印件、员工行为规范、合肥洗护产业2019年直销员工资方案及刘桂萍在系统自行申报的销量打印件以及公证书等，用以证明该公司与刘桂萍签订了书面劳动合同，约定刘桂萍从事销售岗位，工作地点为该公司业务所在地。工资按该公司薪酬制度发放及该公司制定了详细的规章制度，刘桂萍无故旷工的行为属于一级违规，该公司有权解除劳动合同。同时根据刘桂萍的实际销售业绩，该公司已经足额发放工资。因刘桂萍的销售业绩不达标，自2020年1月起就无故旷工，未向该公司提供劳动，故该公司有权不向其发放劳动报酬。且刘桂萍在正常工作时间内同时为其他单位提供劳动，收取劳动报酬，构成与其他用人单位建立劳动关系，对完成该公司的工作任务造成严重影响。另因刘桂萍无故旷工，拒不提供劳动，该公司曾多次通知刘桂萍，但其拒不改正。其中新脉源公司提供的劳动合同载明：合同期自2016年7月1日起至2021年7月1日止。刘桂萍根据新脉源公司的需要从事销售岗位工作，刘桂萍工作地点在新脉源公司业务所在地。刘桂萍所在岗位实行不定时工作制，按新脉源公司薪酬制度向刘桂萍支付工资等。庭审时，刘桂萍对此则认为，虽然新脉源公司提供的劳动合同落款处有其签名但其在签订合同时，合同是空白的，只有第二条销售二字为其所写，其余内容均为新脉源公司后来添加，并非是双方协商的结果。新脉源公司提供的员工行为规范，该公司从未向其公示过，其也从未知晓该行为规范，且根据劳动合同法的相关规定，行为规范涉及到劳动者个人利益的条款应当与工会研究商讨，而新脉源公司到目前为止只是提供该行为规范的范本，并未提供向其公示及制定该行为规范的合法程序，所以该行为规范对其不发生法律效力。合肥洗护产业2019年直销员工资方案是新脉源公司自行制定的对自己有利的证据，没有其签名认可，也不能证明对所有的员工普遍适用。新脉源公司提供的销量打印件亦是该公司自行制定的对自己有利的证据，同时也与客观事实相违背，此考核根本不是其申报，其不予认可，新脉源公司所陈述的内容虚假。同时刘桂萍认为其主张的工资是至2020年的2月29日，而新脉源公司提供的公证书取材是2020年4月24日，故该公证书亦不能达到新脉源公司的证明目的，且其并没有无故旷工，只是由于新脉源公司将其调岗调薪也没有安排具体的岗位导致其根本没有办法提供劳动。 另查，刘桂萍仲裁时曾陈述其工资是底薪900元加计件提成加店长补助1000元。本案庭审时，刘桂萍当庭陈述其自2019年11月1日之后就没有去上班了，新脉源公司的工资支付到2020年1月份，其没上班的原因是领导让其在家待岗，然后帮其交保险。同时刘桂萍当庭明确其主张的拖欠的工资36727.85元是按照9397元/月的工资标准从2019年10月1日计算至2020年的2月29日的新脉源公司减少发放的工资差额部分。新脉源公司对此则认为，刘桂萍的工资是底薪加提成的方式，每月工资不固定，平均工资为6900元/月，该公司为刘桂萍支付工资到2020年1月份。2020年后因刘桂萍存在旷工的行为一直未到该公司处提供劳动，所以该公司没有发放工资。 本院认为，本案审理中，刘桂萍主张解除与新脉源公司之间的劳动关系，新脉源公司对此亦不持异议，同时因刘桂萍当庭认可新脉源公司的工资支付到2020年1月份及其自2019年11月1日之后就没有再去新脉源公司上班，庭审中刘桂萍及新脉源公司对案涉刘桂萍与新脉源公司之间劳动合同于2020年1月1日解除的仲裁裁决亦均未提出异议，故本院对此予以确认。现根据庭审查明的事实，本院认为本案的争议焦点为：1、新脉源公司的调岗行为是否合法，新脉源公司是否应向刘桂萍支付解除劳动关系的经济补偿金；2、新脉源公司是否应向刘桂萍支付2019年10月1日至2020年的2月29日的工资差额部分。 首先，关于新脉源公司的调岗行为是否合法及经济补偿金问题。庭审时刘桂萍认为新脉源公司于2019年10月未经其同意无故将其派到百大CBD的柜台当导购员不仅降低了职位，而且工资也只有底薪。新脉源公司则不予认可，对此本院认为，根据新脉源公司提供的有刘桂萍签名的劳动合同，合同约定的是刘桂萍根据新脉源公司的需要从事销售岗位工作，工作地点在新脉源公司业务所在地，按新脉源公司薪酬制度向刘桂萍支付工资等。虽然刘桂萍认为其在签订合同时，合同是空白的，只有第二条销售二字为其所写，其余内容均为新脉源公司后来添加，并非是双方协商的结果，但因其对此并未提供证据予以证明，且其为何会在空白劳动合同上签名，亦并未作出相关解释，故对刘桂萍的上述主张，本院不予认定。同时因庭审时刘桂萍自认其工资是底薪加计件提成等，现刘桂萍主张其工作岗位调整到百大CBD后，工资只有底薪亦未提供足够的证据予以证明，新脉源公司并不予认可，故本院对此亦不予认定。综上，本院认为，虽新脉源公司确实于2019年10月将刘桂萍由合肥鼓楼商厦调整至百大CBD，但刘桂萍从事的岗位并没有变化，均是从事海尔品牌家电销售工作，故在不违背劳动合同关于工作内容、工作地点的约定的情况下，该调岗行为属于新脉源公司行使用人单位用工自主权的范围，刘桂萍应服从。同时出于企业正常生产经营的需要，法律亦并不禁止用人单位对劳动者的岗位进行合理调整，劳动者的合法权益和企业的用工自主权均应得到法律的均衡保护。故，用人单位如没有变更劳动合同主要内容，或虽有变更但属用人单位经营所必须，且对劳动者的报酬及其他劳动条件未作不利变更的，劳动者有服从安排的义务。现刘桂平所举证据亦不能证明新岗位导致其劳动条件重大改变、工资待遇降低及新脉源公司的调岗具有侮辱性、惩罚性，且刘桂萍于2019年10月就已到百大CBD工作，其当庭陈述其系于2019年11月1日自行不再前往该岗位上班，属自动离职。据此，本院认为，新脉源公司对刘桂萍调岗不违反法律、行政法规、国家政策及公序良俗，刘桂萍的离职情形不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的可获得经济补偿金的情形，综上，对刘桂萍有关经济补偿金的请求不予支持。 其次，新脉源公司是否应向刘桂萍支付2019年10月1日至2020年的2月29日的工资差额部分。对此本院认为，因刘桂萍自认其工资是底薪900元加计件提成加店长补助1000元，其2019年11月1日就自行不再到新脉源公司工作，新脉源公司为其支付工资到2019年12月底，且现根据刘桂萍提供的案涉银行流水，2019年10月1日至2020年的2月29日期间，新脉源公司支付给刘桂萍的工资高于其自述的底薪，其现亦未提供证据证明新脉源公司未向其支付其应得的计件提成。故对刘桂萍有关新脉源公司应向其支付2019年10月1日至2020年的2月29日的工资差额部分的请求，本院不予支持。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第二十九条、第四十六条之规定，判决如下： 一、原告刘桂萍与被告合肥新脉源电器服务咨询有限公司之间劳动合同于2020年1月1日解除； 二、驳回原告刘桂萍的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由刘桂萍负担。 如不服本判决可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。 审判员  顾苏淮 二〇二一年一月十三日 书记员  龙润方 附本判决适用的法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。