山东省青岛市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁02民终13447号 上诉人（原审被告）：王安荣，女，1986年3月5日出生，汉族，住山东省青岛市李沧区。 委托诉讼代理人：徐超，山东青博律师事务所律师。 委托诉讼代理人：张琳转，山东青博律师事务所产实习律师。 被上诉人（原审原告）：青岛彩瑞达刺绣有限公司，住所地山东省青岛市城阳区西旺疃社区北500米。 法定代表人：赵冬玲，总经理。 上诉人王安荣因与被上诉人青岛彩瑞达刺绣有限公司劳动争议一案，不服山东省青岛市城阳区人民法院（2020）鲁0214民初6600号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，进行了审理。本案现已审理终结。 王安荣上诉请求：1.撤销一审判决，改判被上诉人支付王安荣经济补偿金17,500元、带薪年休假工资3218.39元或将本案发回重审；2.一审诉讼费、二审上诉费由被上诉人承担。事实和理由：上诉人与被上诉人劳动争议纠纷一案，青岛市城阳区做出（2020）鲁0214民初6600号民事判决书，判决书中载明“王安荣主张每月工资7000元，证据不足，本院不予确认，本院仅确认其每月工资为5800元。”首先，上诉人认为根据相关法律规定，“因用人单位做出解除劳动人事关系、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生争议的，由用人单位对上述事实承担举证责任。”本案中上诉人主张月工资为7000元且提供了两份工资单予以证明，已经履行了自己的举证责任，被上诉人不认可，应当承担举证责任。其次，在双方发生了劳动争议之后，上诉人与自己的丈夫曾前往被上诉人处沟通，在谈话过程中上诉人丈夫进行了录音，在录音中被上诉人处工作人员也认可每月工资为7000元。综上，一审法院以上诉人月工资5800元为基础计算经济赔偿金与带薪年休假工资明显有误。 青岛彩瑞达刺绣有限公司未答辩。 青岛彩瑞达刺绣有限公司向原审法院提出诉讼请求：一、依法判决青岛彩瑞达刺绣有限公司不支付王安荣2019年9月份克扣工资700元、10月份克扣工资700元；二、依法判决青岛彩瑞达刺绣有限公司不支付王安荣经济补偿金17500元；三、依法判决青岛彩瑞达刺绣有限公司不支付王安荣2019年带薪年休假工资3218.39元；四、依法判决王安荣不支付青岛彩瑞达刺绣有限公司2019年防暑降温费560元；五、本案的诉讼费用由王安荣承担。 原审法院认定事实如下： 2017年9月1日开始，王安荣到青岛彩瑞达刺绣有限公司工作，从事设计管理工作，工作至2019年10月31日。2017年9月至2019年11月，青岛彩瑞达刺绣有限公司为王安荣缴纳了社会保险。青岛彩瑞达刺绣有限公司称双方签订了劳动合同，但劳动合同没有找到，而王安荣称双方未签订劳动合同。工作期间，青岛彩瑞达刺绣有限公司每月以现金形式支付王安荣工资。其中，2019年9月份和10月份的工资表中分别载明王安荣基本工资5800元、出勤天数30天、出勤费5500元、满勤费300元、奖金1200元，扣发700元，故9月、10月实发工资均为6300元。青岛彩瑞达刺绣有限公司未提交证据证明每月克扣工资700元的正当理由，故王安荣主张青岛彩瑞达刺绣有限公司无故克扣700元工资，依法应当足额支付该工资，并按照7000元/月的工资标准主张经济补偿金及带薪年休假工资等费用。但青岛彩瑞达刺绣有限公司主张王安荣工资为5800元/月，并不是每月发放奖金1200元。因双方发生劳动争议，王安荣向青岛彩瑞达刺绣有限公司邮寄解除劳动关系通知书，书面告知解除劳动关系，青岛彩瑞达刺绣有限公司于2019年12月5日已签收。 2020年1月14日，青岛市城阳区劳动人事争议仲裁委员会就双方劳动争议作出青城劳人仲案字[2020]第40号裁决书，裁决如下：“一、确认申请人王安荣与被申请人青岛彩瑞达刺绣有限公司之间劳动关系于2019年10月31日解除。二、被申请人青岛彩瑞达刺绣有限公司自本裁决生效之日起十日内支付申请人王安荣2019年9月份克扣工资700元、10月份克扣工资700元。三、被申请人青岛彩瑞达刺绣有限公司自本裁决生效之日起十日内支付申请人王安荣经济补偿金17500元。四、被申请人青岛彩瑞达刺绣有限公司自本裁决生效之日起十日内支付申请人王安荣2019年带薪年休假工资3218.39元（7000元÷21.75天×5天×200%）。五、被申请人青岛彩瑞达刺绣有限公司自本裁决生效之日起十日内支付申请人王安荣2019年防暑降温费560元（140元×4个月）。六、驳回申请人王安荣的其他仲裁请求。”2020年4月1日，被申请人（即青岛彩瑞达刺绣有限公司）青岛彩瑞达刺绣有限公司收到该裁决书，因不服该仲裁裁决，于2020年4月16日诉至原审法院。 原审法院认为，2017年9月1日开始，王安荣到青岛彩瑞达刺绣有限公司工作，从事设计管理工作，工作至2019年10月31日，双方之间存在劳动关系。王安荣书面通知青岛彩瑞达刺绣有限公司解除劳动关系，青岛彩瑞达刺绣有限公司于2019年12月5日已收到该通知，故原审法院确认双方之间的劳动关系于2019年12月5日已解除。根据2019年9月份和10月份的工资表，载明王安荣每月基本工资5800元，虽然该两个月中每月发放奖金1200元，但不能证明工作期间每月都发放奖金及奖金数额，故王安荣主张每月工资7000元，证据不足，原审法院不予确认，原审法院仅确认其每月工资为5800元。因青岛彩瑞达刺绣有限公司在2019年9月份和10月份的工资表中分别克扣700元工资，但其未提交证据证明克扣工资700元的正当理由，故其违反了劳动法中“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”规定。王安荣据此主张青岛彩瑞达刺绣有限公司支付2019年9月份克扣工资700元、10月份克扣工资700元，共计1400元，证据充分，原审法院予以支持。因青岛彩瑞达刺绣有限公司未及时足额支付劳动报酬，王安荣据此主张青岛彩瑞达刺绣有限公司支付经济补偿金，于法有据，原审法院予以支持；但其主张17500元数额过高，原审法院仅支持其经济补偿金14500元（5800元/月×2.5个月）。因青岛彩瑞达刺绣有限公司未举证证明已支付王安荣2019年带薪年休假工资及2019年防暑降温费，故原审法院支持青岛彩瑞达刺绣有限公司支付王安荣2019年带薪年休假工资2666.66元（5800元/月÷21.75天×5天×200%）、2019年防暑降温费560元（140元/月×4个月）。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十条，《关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》（鲁人社发[2015]45号）之规定，判决：一、确认青岛彩瑞达刺绣有限公司与王安荣之间的劳动关系于2019年12月5日已解除。二、青岛彩瑞达刺绣有限公司于判决生效之日起十日内支付王安荣2019年9月份克扣工资700元、10月份克扣工资700元，共计1400元。三、青岛彩瑞达刺绣有限公司于判决生效之日起十日内支付王安荣经济补偿金14500元（5800元/月×2.5个月）。四、青岛彩瑞达刺绣有限公司于判决生效之日起十日内支付王安荣2019年带薪年休假工资2666.66元（5800元/月÷21.75天×5天×200%）。五、青岛彩瑞达刺绣有限公司于判决生效之日起十日内支付王安荣2019年防暑降温费560元（140元/月×4个月）。案件受理费10元，减半收取5元，由青岛彩瑞达刺绣有限公司负担。 二审查明，一审中，双方均认可王安荣的工资以现金形式发放。青岛彩瑞达刺绣有限公司主张王安荣月工资为5800元，奖金数额不固定。王安荣主张其月工资为7000元，其构成为：基本工资5800元+固定奖金1200元。 二审中，王安荣提交2019年11月16日王安荣的丈夫及赵美玲（被上诉人的法定代表人的姐姐）及赵某（被上诉人法定代表人之父）录音证据，证明上诉人在被上诉人工作，每月实发放工资7000元。青岛彩瑞达刺绣有限公司未质证，本院认为，案外人之间的录音不足以证明待证事项，本院不予采信。 本院对原审查明的其他事实予以确认。 本院认为，本案争议的焦点是：青岛彩瑞达刺绣有限公司应否向王安荣经济补偿及带薪年休假工资数额的问题。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，双方当事人均认可王安荣的工资标准为5800元，对于是否按月发放奖金双方均未提交证据予以证明，故本院认为，原审确认王安荣的月工资标准为5800元并无不妥，本院不予变更。王安荣主张青岛彩瑞达刺绣有限公司应按照月工资标准7000元向其发放经济补偿及带薪年休假工资数额无事实依据，本院不予支持。 综上，上诉人王安荣的上诉理由不成立，本院不予支持。依照《最高人民法院关于适用时间效力的若干规定》第一条第二款、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项、第一百七十五条规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人王安荣负担。 本判决为终审判决。 审判长  陈晓静 审判员  林伟光 审判员  刘昭阳 二〇二一年一月十九日 书记员  翟国媛