浙江省义乌市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）浙0782民初17043号 原告陈燕红，女，1969年6月22日出生，汉族，住浙江省义乌市。 委托诉讼代理人：蒿伟，浙江六和（义乌）律师事务所律师。 被告浙江太如进出口有限公司，住所地浙江省义乌市廿三里街道工业区（义乌市雅梦思制衣厂内）。 法定代表人：吕精贵。 委托诉讼代理人：赵群超，浙江现代阳光律师事务所律师。 原告陈燕红与被告浙江太如进出口有限公司（简称太如公司）劳动争议一案，于2020年10月26日向本院提起诉讼，本院受理后，依法适用简易程序，于2020年12月3日公开开庭进行了审理。原告陈燕红及其委托代理人蒿伟、被告太如公司的委托代理人赵树超到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告陈燕红诉称，1、请求依法判决被告支付未签订劳动合同的双倍工资差额458260元（2016年11月1日至2017年9月30日）；2、请求依法判令被告支付拖欠工资999840元（2017年7月1日至2019年6月30日）拖欠工资的经济补偿金249960元。前两项诉讼请求合计金额1708060元。事实与理由：原告自2016年9月15日开始在被告处工作，职位为公司外贸部经理，双方约定原告月工资41660元（即年薪50万元，按月发放），工作期间一直未签订劳动合同。自2017年7月1日至2019年6月30日（原告于2019年7月1日开始享受养老保险待遇），被告一直拖欠原告工资未付。因被告举报原告涉嫌职务侵占，原告自2018年3月8日被公安机关采取刑事强制措施，2018年9月10日原告被采取取保候审措施，2019年11月20日公安机关作出《解除取保候审决定书》。原告认为，义乌市劳动人事争议仲裁委员会认定事实错误，原告提起仲裁申请未超过仲裁时效。原告2018年3月8日被采取刑事强制措施，人身自由受到限制。2018年9月10日原告被采取取保候审措施，在《被取保人义务告知书》中明确规定不得与证人、被害人（即本案被告）等会见或者通信。当时，原告刚刚从被羁押了6个多月的外地（安徽省阜阳市）看守所中出来，听到办案人员宣读取保候审规定后，自然谨慎遵守，不敢丝毫违反。本应2019年9月10日到期的取保候审期限，直至2019年11月20日办案机关才作出《解除取保候审决定书》并于12月16日电话通知原告，原告在2019年12月17日才拿到解除取保候审的书面材料。在此期间，申请人主观不敢、客观不能行使申请劳动仲裁权利的。此后，又遭遇新冠疫情不可抗力的影响。所以，根据我国《劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，原告认为此次提请劳动仲裁未超过仲裁时效。被告应向原告支付未签订书面劳动合同双倍工资、所拖欠工资及经济补偿金。原告自2016年9月15日入职后直至劳动关系终止未签订书面劳动合同，且自2017年7月1日后被告一直拖欠原告工资未付。依据《劳动法》、《劳动合同法》及《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》等相关法律规定，被告应支付相应的双倍工资、拖欠工资及经济补偿金。综上所述，义乌市劳动人事争议仲裁委员会没有查明本案事实，裁决显失公正。为维护原告合法权益，特向贵院提起诉讼，请求依法裁判。 被告浙江太如进出口有限公司辩称，1、原告方的诉请在仲裁的时候被告方已经提出其请求已经过仲裁时效，不应当得到法律支持，2、其诉请的双倍工资没有事实法律依据，且在2017年8月之后，原告并没有在被告公司从事工作，从公平角度出发，也不应当支持原告诉请。 原告为证明所诉事实起诉时提供如下证据：1、工作牌一份，证明原被告之间存在劳动合同关系的事实。2、名片一份，证明原被告之间存在劳动合同关系的事实。3、微信聊天截图一份，证明原告入职时间为2016年9月份及原告月工资为41660元分四个账户发放的事实。4、银行卡三张，证明被告将原告每月工资发到四个账户的事实。5、微信聊天截图一份，证明原告为被告工作的事实。6、取保候审材料一份，证明原告被采取取保候审强制措施的事实。7、微信聊天截图一份，证明被告将原告每月工资发到四个账户的事实。8、微信聊天截图一份，证明原告为被告工作的事实。9、劳动仲裁裁决书一份，证明已经过劳动仲裁的事实。微信聊天记录因为手机问题无法打开，但是在劳动仲裁案件中已经提交并质证。 被告对原告提供的上述证据提出如下质证意见：对证据1.2三性无异议，对证据3，真实性无异议，但是对原告证明目的有异议，该证据不能证明原告的工资是41660元且是分四个账号发放，对证据4，真实性无异议，但是对证明目的关联性有异议，该三张银行卡并不是原告所有，对证据5，三性无异议。对证据6三性无异议，对证据7真实性无异议，但是证明目的有异议，根据微信截图内容不能说明其代证的事实，对证据8，三性无异议。对证据9，三性无异议。 本院为审理本案调取了义乌市劳动人事争议仲裁委员会浙义乌劳人仲案（2020）1416号劳动仲裁卷一宗，原、被告对该卷宗均无异议。 经审理查明，2016年9月15日，原告入职被告处，岗位为外贸部经理，双方未签订过劳动合同。被告最后一次支付原告工资时间为2017年6月30日。2018年3月8日，原告因涉嫌职务侵占被安徽省阜阳市公安局颍泉分局刑事拘留。2018年9月10日，安徽省阜阳市公安局颍泉分局对原告取保候审。2019年6月22日，原告达到法定退休年龄，并于次月起享受城镇职工基本养老保险待遇。2019年11月20日，安徽省阜阳市公安局颍泉分局对原告解除取保候审。2020年8月7日，原告向义乌市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求被告支付本案诉请中的工资、补偿。义乌市劳动人事争议仲裁委员会以浙义乌劳人仲案（2020）1411号立案受理，并经审理后于2020年10月14日作出劳动仲裁，劳动仲裁裁决书中义乌市劳动人事争议仲裁委员会认为：“一、根据劳动合同法的相关规定，因被申请人未第5页共6页依法与申请人在其入职后一个月内签订书面劳动合同，本应依法支付自2016年10月15日至2017年9月14日期间二倍的工资，但申请人却于2020年8月7日才提请劳动仲裁，已过一年的法定仲裁时效。根据《劳动合同法》第十四条第三款和《劳动合同法实施条例》第七条的规定，被申请人因未在2017年9月14日之前与申请人签订劳动合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同。因此，未订立书面劳动合同情形下二倍工资的最长支付期限为11个月，被申请人无需支付申请人2017年9月15日至2017年9月30日期间未签订劳动合同二倍工资。综上，对于申请人要求被申请人支付2016年11月1日至2017年9月30日未签订劳动合同二倍工资458260元的仲裁请求，本委不予支持。二、对于拖欠工资仲裁时效这一问题，被申请人自2017年7月起未再支付申请人工资，双方劳动关系至迟自申请人达到法定退休年龄并享受基本养老保险待遇之日（2019年6月22日）已自然终止，依据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，双方劳动关系终止之日（2019年6月22日）也是劳动争议的发生之日。申请人被公安机关采取刑事强制措施并非劳动争议时效可以中止中断的法定情形，且申请人2018年9月10日取保候审后人身自由已不受禁锢，而申请人于2020年8月7日提出人事争议仲裁申请，其也未提交证据证明仲裁时效存在中止中断的情形。故对于申请人提出的劳动仲裁申请未过一年仲裁时效之辩称，本委不予采信；对于被申请人提出的申请人劳动仲裁申请已超过仲裁时效之辩称，本委予以采信。综上，对于申请人要求被申请人支付拖欠工资999840元及拖欠工资经济补偿金249960元的仲裁请求，因已超过仲裁时效，本委不予支持。”并按法律规定，驳回了原告在仲裁时的仲裁请求。 本院认为，劳动仲裁是劳动争议民事诉讼的前置程序，其也适用劳动争议仲裁的时效。劳动争议申请仲裁的时效时间为一年，且本案的原、被告之间的劳动关系于2017年后就已不再存续，故原告的任何一项诉请，均已超过诉讼时效。故原告的诉请，依法不予支持。依照《中华人民共和国民法典》第一百八十八条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，判决如下： 驳回原告陈燕红的诉讼请求。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省金华市中级人民法院。 审判员  杨奇进 二〇二一年一月六日 书记员  金璐萍