辽宁省鞍山市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽03民终222号上诉人（原审原告）：辽宁瑞丰专用车制造有限公司。住所地：海城市松花江路**。法定代表人：高兴，该公司经理。委托诉讼代理人：吴殿彬，系该公司员工。被上诉人（原审被告）：商勇，男，1980年11月13日出生，汉族，住海城市。上诉人辽宁瑞丰专用车制造有限公司（以下简称瑞丰制造公司）因与被上诉人商勇劳动争议纠纷一案，不服海城市人民法院（2020）辽0381民初5416号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年1月14日受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。瑞丰制造公司上诉请求：1、请求改判不予支付被上诉人工资3850元。2、请求改判不支付被上诉人经济补偿金7400元。3、诉讼费用，由商勇承担。事实和理由：一、2016年7月1日，上诉人与被上诉人第一次续订有固定期限劳动合同，劳动合同期限为3年，2019年6月30日劳动合同期满后，上诉人与被上诉人未续订劳动合同，且被上诉人至今未在上诉人处用工，故双方己不存在劳动关系，所以，上诉人依法有权不支付上诉人工资7400元。二、经济补偿金是劳动合同存续期间，用人单位违反劳动合同法的有关规定向劳动者支付的。本案中，上诉人与被上诉人之间的劳动合同于2019年6月30日己经终止后，未续订劳动合同，且被上诉人至今未在上诉人处用工；所以，被上诉人依法无权向上诉人索要解除劳动合同的经济补偿金。另，假设上诉人支付经济补偿金，其具体数额因与上诉人于2015年7月1日到上诉人处开始用工至2019年6月30日止，所以，经济补偿金数额应为4440元。商勇辩称，服从一审判决。瑞丰制造公司向一审法院起诉请求：撤销海劳人仲字[2020]第432号仲裁裁决书，不支付放假工资，不支付商勇经济补偿金，不支付商勇失业金损失，同时诉讼费用由商勇承担。一审法院认定事实：商勇自2015年6月起到瑞丰制造公司处工作。后瑞丰制造公司自2018年10月16日开始为商勇方放假，未支付放假工资，商勇经多次申请仲裁，海城市劳动人事争议仲裁委员会分别作出海劳人仲字（2019）第2388-2405号裁决书，裁决瑞丰制造公司支付商勇放假工资到2019年9月16日。后商勇于2020年5月再次申请仲裁，以瑞丰制造公司未支付放假期间生活费为由，提出与其解除劳动合同。该仲裁委员会于2020年7月20日出具海劳人仲字[2020]第428-432号仲裁判决书，裁决瑞丰制造公司支付商勇2019年10月1日至2020年5月22日放假期间工资3850元，另给付解除劳动合同的经济补偿金7400元及失业金损失15096元。后瑞丰制造公司不服裁决，诉讼至一审法院。另查：瑞丰制造公司为商勇缴纳社会保险至2019年3月。一审法院认为：公民的合法权益受法律保护。依据《劳动部关于印发的通知》（劳部发[1994]489号）第十二条“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期内的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。”和《关于贯彻执行若干问题的意见》的通知（劳部发[1995]309号）第五十八条“企业下岗待工人员，由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准。”之规定，因瑞丰制造公司给商勇放假，故瑞丰制造公司应支付商勇放假期间生活费，工资标准应按海城市城市居民最低生活保障550元计算，故瑞丰制造公司应支付商勇2019年10月1日—2020年5月22日放假期间生活费3850元（550元×7个月）。关于瑞丰制造公司请求不支付商勇解除劳动关系经济补偿金一节，瑞丰制造公司自2019年4月起就未为商勇方缴纳社会保险。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的”之规定，商勇可以与瑞丰制造公司解除劳动关系，解除劳动合同的时间应按商勇提出解除劳动合同的时间即2020年5月为准。同时依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；”第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。…本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条“劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。”之规定，商勇于2015年6月到瑞丰制造公司处工作，2020年5月商勇与瑞丰制造公司解除劳动关系前的12个月的平均工资低于海城市最低工资标准1480元，商勇的工资标准应按照1480元/月计算，故瑞丰制造公司应支付商勇解除劳动关系经济补偿7400元（1480元×5个月）。关于瑞丰制造公司主张不支付商勇失业保险待遇一节，因瑞丰制造公司已为商勇缴纳失业保险，现商勇未提供证据证明不能领取失业保险金，依照《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，故对其该主张该院予以支持。综上所述，依照《劳动部关于印发的通知》（劳部发[1994]489号）第十二条，《关于贯彻执行若干问题的意见》的通知（劳部发[1995]309号）第五十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，一审法院据此判决：一、辽宁瑞丰专用车制造有限公司在判决生效后5日内支付商勇放假工资3850元、解除劳动合同经济补偿金7400元，以上合计11250元；二、驳回辽宁瑞丰专用车制造有限公司的其他诉讼请求。如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元,由瑞丰专用车制造有限公司承担。本院二审期间，双方当事人均未向本院提交任何新证据。本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。瑞丰制造公司认为其与商勇之间的劳动关系于2019年6月30日终止，故2019年6月30日之后不应当再支付工资。经查，商勇于2015年6月在瑞丰制造公司工作，瑞丰制造公司在起诉状中阐述：“2016年7月1日，原、被告第一次续订固定期限劳动合同，劳动合同期限为3年，2019年6月30日劳动合同期满后，原、被告未续订劳动合同，故双方已不存在劳动关系，所以，原告依法有权仅支付工资至2019年6月30日。劳动合同期满前，经劳资双方协商一致，同意变更了劳动合同，即被上诉人放假待工。2019年6月30日劳动合同期满后，虽原、被告未续订劳动合同，但原告愿意仍维持变更后的劳动合同所约定条件，即被告放假待工，并同意支付部分被告放假期间的工资（即撤回撤销劳动仲裁裁决的申请）；后又通知被告回公司上班，遭被告拒绝……”由此可见，瑞丰制造公司已经认可了其与劳动者已变更劳动合同的事实，即合同期满后，劳动者放假待工，并支付放假工资。但瑞丰制造公司在二审审理期间又提出，因2019年6月30日劳动合同期满，双方劳动合同终止且劳动者未上班，双方已经不存在劳动关系，瑞丰制造公司只支付2019年6月30日之前的工资，从瑞丰制造公司的上述陈述中可以看出，其陈述是自相矛盾的。瑞丰制造公司其实已经认可了双方劳动关系自2019年6月30日以后是延续的，后又予以否认，依据禁止反言原则，应当以瑞丰制造公司起诉状中的陈述为准，即双方于2019年6月30日后延续了劳动关系。2020年5月，商勇以瑞丰制造公司未支付放假期间生活费为由，再次申请仲裁，要求瑞丰制造公司支付放假工资、解除劳动合同经济补偿金以及失业金。因瑞丰制造公司于2019年9月以后未足额支付放假工资事实存在，因此商勇可依法要求与其解除劳动合同并主张拖欠工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同；(二)未及时足额支付劳动报酬的……”、第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：(一)劳动者依据本法第三十八条规定解除劳动合同的”、第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”以及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条：“劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算”之规定，瑞丰制造公司应向商勇支付拖欠工资以及解除劳动关系经济补偿金。因瑞丰制造公司计算标准及方式并无异议，只对一审法院计算拖欠工资及经济补偿金的起算时间有异议，而对于拖欠工资及经济补偿金的起算时间本院已经进行了论述，故一审法院判决正确，本院予以维持。关于瑞丰制造公司提出其已经通知商勇上班，但商勇拒绝上班，因此瑞丰制造公司不应支付经济补偿金的问题。本院认为，2020年5月，商勇因瑞丰制造公司拖欠工资申请劳动仲裁是合法的，不能因瑞丰制造公司在商勇申请劳动仲裁后通知其上班，就阻却其要求解除劳动关系并主张经济补偿金的权利，否则对劳动者来说是不公平的，亦与诚信原则相违背。故上诉人的此项主张，本院不予支持。综上所述，上诉人辽宁瑞丰专用车制造有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由辽宁瑞丰专用车制造有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  闫相夷审判员  戴艳丽审判员  马 宁二〇二一年一月十九日法官助理于仁美书记员闻梓妤