江苏省苏州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）苏05民终11726号 上诉人(原审原告)：田维松，男，1990年8月1日出生，汉族，住江苏省泗洪县。 被上诉人（原审被告）：昆山市周市镇亿成地板商行，统一社会信用代码92320583MA1XP7N86E，住所地昆山市周市镇红星时代家居广场C8031/8032/8033。 经营者：唐道成。 上诉人田维松因与被上诉人昆山市周市镇亿成地板商行（以下简称亿成地板商行）劳动争议纠纷一案，不服江苏省昆山市人民法院(2020)苏0583民初12096号民事判决，向本院提起上诉。本院立案受理后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用第二审程序，由审判员独任审理。本案现已审理终结。 田维松的上诉请求：1.撤销昆山市人民法院作出的(2020)苏0583民初12096号民事判决；2.请求依法发回重审或者改判支持上诉人原审全部诉讼请求，即：请求支付2019年1月1日起至2019年12月31日拖欠的工资提成【86731】元；3.判令被上诉人承担本案诉讼费用。 事实和理由：原审判决认定事实不清。一审法院认为原被上诉人约定的2019年度发放的工资包含2018年签单提成部分与事实不符。首先，法不溯及既往，上诉人2018年度无保底承诺的约定，自然2018年度应当按照2018年度的工资计算方式计算。而2018年度的工资计算方式是工资+提成等。上诉人认为2019年度实现的，但实际上是2018年度的提成部分应当看待为2018年的工资，只是工资发放的条件是附条件的，要项目完成才可发放提成。其次，上诉人认为2019年度保底承诺18万的真实含义是：发生在2019年签单以及在2019年即可实现的提成部分。理由是：根据双方提供的证据，被上诉人和上诉人没有就2018年度的工资进行结算或另行约定，以此可以看出，原被上诉人的约定不包含2018年的事项，只涉及签订合同当日之后的事情的约定，也就是只约定2019年度的事情。从2019年度开始才有保底承诺的约定。 再次，如按照原审法院认定，那2019年度上诉人签订但未在2019年度实现提成(项目未完成，可能在2020年度或之后才实现)的提成部分，该部分提成是不包含在2019年度18万保底承诺中的。换句话说，如果2020年度有2019年度的项目提成部分，上诉人具备权力按照工资约定要求支付拖欠的工资的。那上诉人就具备再次提起劳动仲裁的权利。最后，从上诉人方提供株萍公司的证据《证明》，株萍公司当时的法人也是认可上诉人的诉请的，也明确表明2018年度的提成属于2018年度工资。 田维松向一审法院起诉请求：1.请求支付2019年1月1日起至2019年12月31日拖欠的工资提成86731元；2.诉讼费由被告承担。 一审法院认定事实：原告田维松于2014年4月1日进入昆山市周市镇株萍地板商行（以下简称株萍地板商行）从事地板销售工作，2018年12月27日，被告亿成地板商行注册成立，原告进入被告处从事地板销售工作。双方约定每年保底年薪19万元，保底签单量2000平方米；保底年薪最低到手18万元；签单量4000平方米，保底年薪20万元，上不封顶；油补、社保、签单奖金与年终奖等除外。底薪5000元/月，油费补助1000元/月，其他待遇与业务员相同。每月底薪、油费补助、提成等均按时发放，年底核算最低到手若不足18万元，被告补齐至18万元。……原告2019年销售业绩未达到2000平方米。原告在被告处实际工作至2020年1月，后原告因被告未足额发放工资及提成向昆山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2019年工资提成88773元，该委于2020年6月25日作出昆劳人仲案字[2020]第945号仲裁裁决书，裁决被告支付原告2019年度年薪差额（工资提成）人民币35271元。原告不服该仲裁裁决，诉至一审法院。 原告和被告均确认，2019年2月19日至2020年7月10日，被告共计转账支付原告174506元（其中包含仲裁裁决后被告支付原告的履行款35271元及2019年社保、油补、奖金12775元），2020年1月原告工资1325元，原告自家用地板的费用10523元。 原告提供株萍地板商行老板出具的证明一份，其中载明原告工资及提成和发放标准为1.基本工资、油费补贴、社保补贴每月发放；2.个提发放时间为地板安装结束，尾款结清；3.总提（个人业绩总提和其他订单总提）年底按安装结束，尾款结清的业绩作为基数发放。2018年10月之前所有工资、提成由原老板发放，提成发放时间为安装结束，尾款结清（目前还有2016年的订单未安装，提成未发放）；2018年10月份及之后的所有员工工资、销售订单提成发放由唐道成全面负责承担，按照员工与李树萍之前达成协议的待遇执行。提成发放时间为工程结束，尾款结清。 一审法院认为：劳动者的合法权益依法应当受到保护。原告和被告之间的劳动关系系双方的真实意思表示，双方均应当按约享有权利、履行义务。本案中，原告在2019年的业绩未达到2000平，按照约定其2019年应发年薪为180000元，一审法院予以确认。现原告主张其2019年度工资提成的差额，本案的争议焦点为2019年发放的工资提成中对应2018年签单提成部分是否应当予以扣除。一审法院认为，首先，从株萍地板商行老板出具的证明及地板销售行业的特点看，订单的订立与安装付款存在一定时间差，存在签单时间与安装收款时间不在同一年度的情况，而原告的提成支付以安装及结清尾款为前提；其次，原告与被告对原告薪资报酬约定为原告保底年薪为18万元，年底核算最低到手不足18万元，被告补齐，即原告当年度收入是否满18万元的时间节点为当年年底，如按原告主张将2018年订单提成部分作为2018年收入予以扣除，则同样存在部分原告在2019年签单的交易至2019年年底尚未安装收款完毕的情况，原告2019年的年收入情况无法在年底确定，与双方年底结算的约定相互矛盾；同时，若将扣除2018年提成后的金额作为原告2019年实际已发工资提成，用18万元与该金额作差作为原告2019年的年薪差额，那么2019年签单未在当年安装收款完毕的交易待安装收款完成后仍作为2019年收入，必然导致原告该年度打底年收入超过约定的18万元的情况。再次，从原告2019年收入发放规律看，原告当月的工资包含基本工资、油费补助、提成等，即提成系作为当月工资的组成部分按月有规律地予以发放。综合以上因素及原被告双方的约定，2019年发放的2018年签单对应的提成作为原告2019年的收入更为合理，原告要求扣除的主张一审法院不予支持。 2019年2月19日至2020年7月10日，原告实际收入为185029元，扣除其中社保、油补、奖金12775元及2020年1月工资1325元，原告已实际获得的2019年工资提成收入为170929元，被告尚应支付原告2019年度年薪（工资提成）差额9071元。 据此，依照《中华人民共和国合同合同法》第七条、第三十条之规定，一审判决： 被告昆山市周市镇亿成地板商行于判决生效之日起十日内支付原告田维松2019年度年薪（工资提成）差额9071元。 案件受理费10元，减半收取5元由被告昆山市周市镇亿成地板商行负担。 本院查明的事实与原审法院查明的事实相一致。 本院认为，田维松与亿成地板商行对田维松薪资报酬约定为田维松保底年薪为18万元，年底核算最低到手不足18万元，亿成地板商行补齐，即田维松当年度收入是否满18万元的时间节点在当年年底。 根据地板销售行业的特性，订单的订立与安装付款存在一定时间差，存在签单时间与安装收款时间跨年度的情形，而田维松的提成支付系以安装及结清尾款为条件的。实际上，田维松逐月都会结清相应的尾款，田维松逐月也会有相应的提成。从田维松2019年收入发放规律看，田维松当月的工资包含基本工资、油费补助、提成等，故提成已作为当月工资的组成部分按月有规律地逐月发放。一审判决综合上述因素及双方约定，认定2019年发放2018年签单、结清尾款所对应的提成，作为田维松2019年的收入更为合理，并无不当。故田维松要求2019年发放的工资提成中扣除对应2018年签单、结清尾款的提成部分的主张并不符合客观情况，本院碍难支持。 综上所述，上诉人的上诉请求依据不足，本院不予支持。原审法院认定事实清楚，适用法律正确，所作判决并无不当，应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人田维松负担。 本判决为终审判决。 审判员  朱立 二〇二一年一月十九日 书记员  芮园