新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院   民 事 判 决 书   （2021）新01民终113号   上诉人（原审原告）：白墨晨，女，1990年7月15日出生，汉族，无固定职业，住新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市。   委托诉讼代理人：冯霞，新疆元正盛业律师事务所律师。   被上诉人（原审被告）：沙依巴克区国贸大厦沈玲玲内衣商行，住所地新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市沙依巴克区国贸大厦****。   经营者：沈玲，女，1977年9月21日出生，汉族，沙依巴克区国贸大厦沈玲玲内衣商行经营者，住新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市沙依巴克区国贸大厦****。   委托诉讼代理人：马卫东，北京市炜衡（乌鲁木齐）律师事务所律师。   上诉人白墨晨因与被上诉人沙依巴克区国贸大厦沈玲玲内衣商行（下称沈玲玲内衣商行）劳动争议一案，不服新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市沙依巴克区人民法院（2020）新0103民初5916号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年1月6日立案后，依法组成合议庭，于2021年1月19日公开开庭进行了审理。上诉人白墨晨及其委托诉讼代理人冯霞、被上诉人沈玲玲内衣商行的委托诉讼代理人马卫东到庭参加诉讼。本案现已审理终结。   白墨晨上诉请求：请求撤销一审判决，依法改判支持我的一审全部诉讼请求。事实和理由：2019年5月5日我因怀孕需休养，又因沈玲玲内衣商行没有成文的请假管理制度，我按照沈玲玲内衣商行惯用的请假方式向行政负责人何雪娇请假，向法定代表人沈玲口头请假，因此我并非是自动离职，沈玲玲内衣商行应支付我未签订劳动合同二倍工资、产假工资及经济补偿金。   沈玲玲内衣商行辩称，不同意白墨晨的上诉请求。白墨晨于2019年4月底因身体原因，与我单位员工何雪娇聊天表示不再来单位上班后，即离开我单位，属自行离职，不符合支付经济补偿金的情形，故不应支付其经济补偿金。鉴于双方劳动关系于2019年4月底已解除，白墨晨主张未签订劳动合同二倍工资已过法律规定的时效期间，以及白墨晨要求劳动关系解除后的产假工资，亦无法律规定。请求二审法院驳回白墨晨的上诉请求。   白墨晨向一审法院起诉请求：1．确认双方2015年6月至2019年12月的劳动关系；2．判决支付2018年7月至2019年5月未签订书面劳动合同的二倍工资49500元；3．判决支付2015年6月至2019年12月的经济补偿金22500元；4．判决支付2019年7月至2019年12月的产假工资22500元，以上合计92250元。   一审法院认定事实：白墨晨于2015年6月到沈玲玲内衣商行从事辅助性工作，双方未签订劳动合同，沈玲玲内衣商行未为白墨晨缴纳社保。2019年5月5日，白墨晨给同事何雪娇发微信称：“我后面上不了班了，胎儿压迫坐骨神经，胎位不正，医生说必须卧床休息，不能回去上班了。”从2019年5月5日后，白墨晨未再为沈玲玲内衣商行提供劳动。白墨晨最后12个月的月平均工资为4512.5元。一审法院认为，劳动关系是指用人单位向劳动者给付劳动报酬，而由劳动者提供职业性的劳动所形成的法律关系。根据《中华人民共和国劳动法》第十六条规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。”本案中，白墨晨、沈玲玲内衣商行均具备劳动者及用人单位的主体资格，白墨晨向沈玲玲内衣商行提供了劳动，接受沈玲玲内衣商行的管理，沈玲玲内衣商行也按月向白墨晨支付工资，符合劳动关系的法律特征。因此，白墨晨、沈玲玲内衣商行之间存在劳动关系。沈玲玲内衣商行辩称“双方之间是劳务关系，是团队负责人雇佣的，从事辅助性工作，报酬由团队负责人发放。”未举证证明，一审法院不予采信。白墨晨主张要求确认沈玲玲内衣商行与白墨晨2015年6月至2019年12月存在劳动关系。白墨晨从2019年5月5日起向同事何雪娇明确表示“我后面上不了班了，胎儿压迫坐骨神经，胎位不正，医生说必须卧床休息，不能回去上班了。”后，未再为沈玲玲内衣商行提供劳动。白墨晨未举证证明其请假经沈玲玲内衣商行批准，履行了请假审批手续，一审法院确认白墨晨、沈玲玲内衣商行之间在2015年6月至2019年5月5日存在劳动关系。故对白墨晨的诉讼请求，一审法院予以部分支持即确认沈玲玲内衣商行与白墨晨2015年6月至2019年5月5日存在劳动关系。关于白墨晨主张要求沈玲玲内衣商行支付白墨晨2018年7月至2019年5月未签订书面劳动合同的二倍工资49500元；根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”沈玲玲内衣商行未与白墨晨订立书面劳动合同，白墨晨应当主张从2015年7月至2016年7月期间的每月支付二倍的工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”沈玲玲内衣商行未与白墨晨订立书面劳动合同，应当从2015年6月满一年后，双方视为已订立无固定期限劳动合同。白墨晨未举证证明，在无固定期限劳动合同期间向沈玲玲内衣商行提出签订无固定期限劳动合同，而沈玲玲内衣商行拒绝签订无固定期限劳动合同。故对白墨晨的该项请求不予支持。关于白墨晨主张要求沈玲玲内衣商行支付白墨晨2015年6月至2019年12月的经济补偿金22500元；白墨晨并未举证，曾向沈玲玲内衣商行发出未缴纳社保而解除劳动合同的通知，而是2019年5月5日自动离职。故白墨晨主张要求支付经济补偿金无事实和法律依据，一审法院不予支持。关于白墨晨主张要求沈玲玲内衣商行支付白墨晨2019年7月至2019年12月的产假工资22500元。因白墨晨已经于2019年5月5日未履行请假手续属于自动离职，未向沈玲玲内衣商行提供劳动。2019年7月至2019年12月期间，双方不存在劳动合同关系，故对白墨晨的该项诉讼请求，不予支持。一审法院判决：一、确认白墨晨与沈玲玲内衣商行在2015年6月至2019年5月5日存在劳动合同关系；二、驳回白墨晨要求沈玲玲内衣商行支付白墨晨2018年7月至2019年5月未签订书面劳动合同的二倍工资49500元的诉讼请求；三、驳回白墨晨要求沈玲玲内衣商行支付白墨晨2015年6月至2019年12月的经济补偿金22500元的诉讼请求；四、驳回白墨晨要求沈玲玲内衣商行支付2019年7月至2019年12月的产假工资22500元的诉讼请求。   本院二审期间，当事人围绕上诉请求未提交新证据，并对一审法院查明事实没有异议，本案对一审法院查明事实予以确认。   本院认为，本案争议焦点：一、白墨晨的离职时间及情形。沈玲玲内衣商行提交的白墨晨和该公司员工的微信聊天记录，显示，白墨晨怀孕后因身体原因，不再去沈玲玲内衣商行上班的意思表示，这与白墨晨此后即未再向沈玲玲内衣商行提供劳动的事实相互印证，可以证明白墨晨自行离开沈玲玲内衣商行的事实。一审法院依此确认白墨晨与沈玲玲内衣商行的劳动关系，于2019年5月5日，因白墨晨自行离职而解除，于法有据，本院予以维持。白墨晨主张该微信聊天记录即是其履行的请假手续，与聊天记录表述及其产假后依然不再为沈玲玲内衣商行提供劳动的事实有悖，故对于白墨晨称与沈玲玲内衣商行劳动关系存续至2019年12月的上诉理由，没有事实及法律依据，本院不予采信。基于白墨晨与沈玲玲内衣商行的劳动关系于2019年5月5日因白墨晨主动离职而解除，白墨晨主张沈玲玲内衣商行支付解除劳动关系补偿金及2019年7至12月期间的产假工资的各项请求，亦无缺乏事实及法律依据，本院不予支持。   二、白墨晨主张未签订劳动合同二倍工资有无事实及法律依据。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”。本案中，白墨晨2015年6月到沈玲玲内衣商行从事辅助性工作，双方未签订劳动合同，沈玲玲内衣商行应支付白墨晨未签订劳动合同二倍工资的期限为2015年7月至2016年5月，白墨晨于2020年7月7日才对此申请仲裁，已过申请仲裁法定时效期间，且又不存在不可抗力，其亦未提出其他正当理由，故对于白墨晨主张沈玲玲内衣商行支付未签订劳动合同二倍工资的上诉请求，没有法律依据，本院不予支持。   综上所述，白墨晨的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：   驳回上诉，维持原判。   二审案件受理费10元，由白墨晨负担（已付）。   本判决为终审判决。   审  判  长   张炳蔚   审  判  员   王 晴   审  判  员   胡 颖   二 〇 二 一 年 一 月 二 十 九 日   书  记  员   王 珊