江苏省常州市钟楼区人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0404民初6512号原告（被告）：常州兆军企业管理服务有限公司，统一社会信用代码91320400MA1WBT5Y78，住所地常州市钟楼区永红街道星月华都**101。法定代表人：唐兆根，该公司总经理。委托诉讼代理人：周清，江苏尊法律所事务所律师。委托诉讼代理人：徐渊，江苏尊法律所事务所律师。被告（原告）：张博，男，1974年5月27日出生，汉族，住通许县。委托诉讼代理人：施国蓉，江苏致祥律师事务所律师。委托诉讼代理人：沈林伟，江苏致祥律师事务所实习律师。原告（被告）常州兆军企业管理服务有限公司（以下简称为“兆军公司”）诉被告（原告）张博劳动争议一案，因劳动者和用人单位均不服劳动争议仲裁委员会的同一裁决，且本案立案在先，故（2020）苏0404民初6595号张博诉兆军公司劳动争议一案并入本案审理。本院立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。兆军公司委托诉讼代理人周清，张博委托诉讼代理人施国蓉、沈林伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。兆军公司向本院提出诉讼请求：判令兆军公司无需向张博支付停工留薪期工资20408.48元，诉讼费张博承担。事实和理由：张博出院后没有和公司联系，没有向公司提交病历资料，也没有按规定向公司办理请假手续，兆军公司无法知道张博的实际情况，张博本身存在过错，仲裁裁决要求兆军公司承担休息期间的全部工资有所不妥。其次，张博在2019年7月至11月期间已经支付给张博工资8541.41元工资，而仲裁没有扣减，属于重复计算。张博辩称，停工留薪工资34988.20元应由兆军公司承担，诉讼费由兆军公司承担。并向本院提出诉讼请求：判令兆军公司支付医疗费14445.47元，住院伙食补助费450元，护理费720元，停工留薪期工资34988.20元，一次性伤残补助金51300元，一次性工伤医疗补助金50000元，一次性伤残就业补助金25000元，经济补偿金8550元，交通费500元，合计185953.67元。对张博上述诉讼请求，兆军公司辩称，对一次性工伤医疗补助及一次性伤残就业补助金额予以认可；对医疗费14445.47元不予认可，因张博并未支付上述医疗费，兆军公司不应予以赔偿；对停工留薪期工资不予认可，张博受伤后在医院住院期间私自出院，并且也没有向公司递交医院的建休单办理请假手续，也没有和公司联系，兆军公司不应当承担休息期间的全部工资。当事人围绕诉讼请求依法提交了认定工伤决定书、劳动能力鉴定结论通知书、住院病案记录、出院记录、医疗费发票、建休单、银行交易明细、解除劳动合同通知书、邮寄回单及物流信息、合作协议书、合同书、催收函、住院费用清单、证人证言、工作牌及招聘简章复印件、常钟劳人仲案字[2020]第684号仲裁裁决书等证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的陈述、上述证据材料等证据，本院予以确认、在卷佐证，并据此认定事实如下：兆军公司与常州格腾汽车零部件制造有限公司签订《派遣合作协议书》一份，约定协议期限为2019年1月1日至2020年1月1日，岗位为一线员工，按小时计算薪资，兆军公司应确保发放给员工的工资不低于16元/小时。2019年6月10日，张博作为乙方与兆军公司作为甲方签订《合同书》一份，内容为：一、合同期限自2019年6月10日起至2020年6月9日止，其中2019年6月10日至2019年7月9日止为试用期；二、甲方安排乙方到用人单位从事操作工作，甲方负责支付乙方工资，15元/小时，每月25号发放上个月工资，餐补为早餐2元、中/晚餐各5元。2019年6月10日，张博被兆军公司派遣至常州格腾汽车零部件制造有限公司工作，岗位为操作工，兆军公司尚未为张博缴纳社会保险。2019年6月19日，张博在工作过程中受伤，随后被送往常州金林骨科医院治疗，于2019年6月28日出院，共计住院治疗10天。关于住院期间产生的医疗费费用，在仲裁时张博并未提出，仅提出了住院后期的治疗费用，后在本次庭审中，因常州金林骨科医院已经进入破产程序，管理人向其发出了医疗费催收函，才在本次庭审中提出，催收函及住院费用清单显示的住院治疗期间的医疗费用为13666.77元，出院后续产生的医疗费用有医疗费发票的金额为696.8元。2019年11月25日，常州市钟楼区人力资源和社会保障局作出常钟人社工认字[2019]第30847号认定工伤决定书，载明职工姓名为张博，用人单位为兆军公司，认定事实情况为张博系兆军公司派遣至常州格腾汽车零部件制造有限公司的员工。2019年6月19日，张博在常州格腾汽车零部件制造有限公司车间操作冲床时，其双手不慎被机器压伤，后经常州金林骨科医院诊断为：右拇指、左食指末节缺损伤。张博受到的事故伤害，符合《工伤保险条例》第十四条第（一）项之规定，属于工伤认定范围，现予以认定工伤。受伤害职工或者近亲属、所在单位如对本工伤认定决定不服的，自收到本决定书之日起60日内向常州市钟楼区人民政府或常州市人力资源和社会保障局申请行政复议，或者在六个月内向常州市钟楼区人民法院提起行政诉讼。2020年6月2日，常州市劳动能力鉴定委员会出具常劳鉴（初）通[2020]01257号劳动能力鉴定结论通知书，评定张博所受工伤构成九级伤残；单位或者个人对鉴定结论不服可以在收到鉴定结论之日起15日内提出复核鉴定申请。2019年7月25日，兆军公司向张博发放工资1520.61元；2019年8月23日，支付工资1871元；2019年9月25日，支付工伤1847.4元；2019年10月25日，支付工资1942.5元；2019年11月26日，支付工资1359.9元。对于为何按上述工资金额发放，兆军公司在仲裁庭审中陈述：2019年7月25日的1520.61元系发放6月份工资（包含6月10日至19日的正常工资及6月20日至6月30日的病假工资，其中病假工资是按照2020元的80%计算的）。张博则认为上述1520.61元工资系发放的6月份工作8天的工资，并据此计算其月平均工资为5700元。根据张博在仲裁庭审中提交的常州市仁慈医院及无锡市第九人民医院出具的医疗证明书显示，2019年7月28日至2020年1月31日的建休期均有建休单予以佐证，但出院后2019年6月28日至2019年7月28日，张博未能提供建休单，张博称已经交给兆军公司，兆军公司对此不予认可，但结合张博住院治疗情况及出院后医院开具的建休单，可以认定在2019年6月28日至7月28日期间处于建休期。综上，张博住院时间为2019年6月19日至2019年6月28日，建休期自2019年6月28日至2020年1月29日共计7个月。张博建休期满后一直未至兆军公司上班。张博于2020年9月27日向常州市钟楼区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称为“钟楼劳动仲裁委”）申请劳动仲裁，并于仲裁庭审中要求解除与兆军公司的劳动关系。钟楼劳动仲裁委于2020年11月19日作出常钟劳人仲案字[2020]第684号仲裁裁决书，裁决：一、确认张博与兆军公司之间的劳动关系于2020年7月13日解除。二、自本裁决书生效之日起十五日内，兆军公司一次性支付张博工伤保险待遇136071.68元（其中：一次性伤残补助金38966.4元，一次性工伤医疗补助金50000元，一次性伤残就业补助金25000元，停工留薪期工资20408.48元，医疗费696.8元，护理费800元）。双方均不服上述仲裁裁决，遂诉至法院，要求判如所请。本院认为，根据《中华人民共和国社会保险法》第四条第一款、《工伤保险条例》第二条、第六十二条第二款规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。本案被告未为原告参加了工伤保险，应当按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准向原告支付相关工伤保险待遇。《工伤保险条例》第三十条规定，职工治疗工伤符合规定的所需费用从工伤保险支付。本案中，兆军公司与张博之间劳动关系明确，仲裁裁决确认张博与兆军公司之间的劳动关系于2020年7月13日解除，双方均未对此提出异议，故本院依法予以确认。关于仲裁裁决兆军公司支付张博一次性工伤医疗补助金50000元，一次性伤残就业补助金25000元，双方对此亦无异议，本院依法予以确认。关于医疗费用，在仲裁庭审中张博提交的医疗费票据金额为696.8元，在本次庭审中增加了住院期间的医疗费13666.77元，根据张博提交的催收函及住院费用清单，可以认定张博在常州金林医院住院期间产生医疗费13666.77元，上述费用亦应由兆军公司承担，故本院支持的医疗费金额为14363.57元。关于一次性伤残补助金，仲裁委按照2019年7月25日发放的1520.61元工资包含6月10日至19日正常工资928.08元及6月20日至30日病假工资592.53元，核算张博的月平均工资金额为2784.24元，虽然张博辩称其工资为5700元/月，但其并未提供证据予以证明，且根据双方合同约定张博仍处于试用期，故对仲裁委认定的月平均工资2784.24元，本院依法予以确认。根据《工伤保险条例》第三十七条之规定，九级伤残为9个月的本人工资，因张博的工资低于统筹地区职工平均工资的60%，根据《工伤保险条例》第六十四条之规定，并参照《关于调整2019年度常州市工伤保险有关待遇的通知》，对于仲裁委以4329.6元（7216*60%）作为张博一次性伤残补助金每月工资的计算标准，本院依法予以确认，故本院支持的一次性伤残补助金为38966.4元（4329.6*9）。关于停工留薪工资，对仲裁委按照月平均工资2784.24元计算的停工留薪工资20408.48元，对该金额本院予以确认，但应扣除在停工留薪期间兆军公司已经支付的工资，经核算在扣除2019年6月10日至6月19日的正常工资928.08元后，停工留薪期间兆军公司共计支付工资7613.33元，该金额应当予以扣除，故本院支持的停工留薪工资金额为12795.15元。根据《工伤保险条例》第三十条规定，职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。根据常州市人民政府办公室《关于明确我市工伤住院伙食补助费以及跨统筹地区就医交通费、食宿费支付标准等有关事宜的通知》(常政办发(2011)88号)相关规定并结合张博实际治疗情况，确认伙食费200元。张博诉请主张交通费500元，于法无据，不予支持。关于护理费，仲裁委按照每天80元计算金额为800元，现张博自愿主张按照720元计算护理费，本院依法予以支持。因调解不成，依据《中华人民共和国社会保险法》第四条第一款、《工伤保险条例》第二条、第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款、第六十四条第二款、《中华人民共和国民事诉讼法》第三十九条第二款、第六十四条第一款、第一百三十四条第一款之规定，判决如下：一、常州兆军企业管理服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付张博工伤保险待遇142045.12元（其中：一次性伤残补助金38966.4元，一次性工伤医疗补助金50000元，一次性伤残就业补助金25000元，停工留薪期工资12795.15元，医疗费14363.57元，住院伙食补助费200元，护理费720元）；二、驳回常州兆军企业管理服务有限公司、张博的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省常州市中级人民法院。同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。审判员  刘建军二〇二一年一月二十一日书记员  陈 璐