天津市北辰区人民法院民 事 判 决 书（2020）津0113民初9431号原告：天津市黄龙科技有限公司，住所地天津市北辰区北辰科技园景祥路**。法定代表人：黄通祥，总经理。委托诉讼代理人：王振柱，北辰区保盈法律服务所法律工作者。被告：林凡保，男，1997年12月26日出生，汉族，住河南省范县。原告天津市黄龙科技有限公司（以下简称“黄龙科技”）与被告林凡保劳动争议一案，本院于2020年12月11日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告黄龙科技的委托诉讼代理人王振柱，被告林凡保到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。黄龙科技向本院提出诉讼请求：1.依法判令原告与被告自2020年5月12日至2020年8月24日不存在劳动关系。2.被告擅自离岗达64天属自动离职行为,不存在双方解除劳动关系经济补偿6150元。3.本案诉讼费由被告承担。事实及理由：1.2019年7月11日被告应招到本公司应聘入职,2019年10月11日被告与本公司签订了劳动合同1份,被告被安排到品质岗位,负责公司生产的产品检验工作,自从被告上岗后,由于被告对本职工作不认真,不虚心接受主管领导的批评意见,导致在工作中多次出现因检验产品不合格被客户按合同罚款,由于被告起初对工作不认真,本公司领导经研究延长为被告缴纳社会保险的期限；2.被告对本公司领导的多次批评教育表面服从,但实际上被告对领导的批评教育阳奉阴违,对本公司主管的要求说一套做一套。被告上班几个月,经被告负责的产品检验不合格给本公司造成了40376.64元的损失,被告的行为严重的影响了本公司对外的信誉和声誉,同时也造成本公司业务下降是无法挽回的；3.被告的不负责行为严重违反了本公司的规章制度,本公司规定无故离岗3天就视为自动离职。被告自2020年5月12日至2020年8月24日无故未经领导同意擅自脱离岗位达64天。被告自入职到无故离职属自动离职行为,仲裁庭在审理该案当中,事实不清,适用法律不当,做出以上裁决是错误的。综上所述,被告自到公司入职不认真工作,违反本公司制定的规章制度,由于被告从事产品检验工作不认真,造成了本公司4万余元的损失。自2020年5月至2020年8月24日,被告擅自离开岗位达64天,属被告自动离职行为,不能得到本公司的任何补偿。仲裁庭在审理该案件中事实不清,适用法律不当,做出如此裁决是错误的。原告要求法院查明事实,做出公正判决。林凡保辩称，本人是2019年7月11日入职原告处，双方签订劳动合同时间为2019年10月1日至2020年9月30日，试用期工资为2050元，每月10日发薪，发上个月工资，是现金发放，每月工资为5150元，最后一次领取是2020年5月份的工资发放了本人1385元，2020年4月份发放了1151元，2020年6月、7月、8月未发工资。综上本人认可仲裁裁决书，请求法院驳回原告的诉请。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。当事人对真实性无异议的证据:原告证据2.2020年1月至7月考勤记录，证明被告从2020年5月12日就没有上班，擅自离岗；证据3.工资条，证明2019年7月原告发放了被告工资3134元，8月发放4420元，9月发放4029元，10月发放4404元，11月发放4714元，12月发放4912元，2020年1月发放3213元，2月发放1908元，3月发放3538元，4月发放3970元，5月发放1151元。被告证据1.《劳动合同》复印件1份,证明原被告存在劳动关系;证据2.《社保人员缴费查询清单》复印件1页,证明原告从被告工作之日起没有为其缴纳社保。本院对上述证据予以确认并记录在卷。对有争议的证据和事实，本院认定如下：原告证据1.原告单位规章制度，被告对证据真实性不认可，该原告未提交是否经过民主程序，是否被告学习知晓。故本院对该证据不予采信；被告证据3.《2020年4月工资单》复印件1页,证明被告系原告处员工;证据4、《解除劳动合同通知书》复印件一份,证明因原告未给被告缴纳社会保险,被告要求解除劳动合同。对于真实性本院予以采信。本院经审理认定事实如下：原告黄龙科技具有企业法人资格。被告于2019年7月11日入职原告处，2018年8月8日签订书面劳动合同，期限为2019年10月1日至2020年9月30日止，岗位为品质检验，原告以现金形式向被告发放工资，基本为每月10日发放上一个月的工资。2019年7月原告发放了被告工资3134元，8月发放4420元，9月发放4029元，10月发放4404元，11月发放4714元，12月发放4912元，2020年1月发放3213元，2月发放1908元，3月发放3538元，4月发放3970元，5月发放1151元，2020年6月、7月、8月被告未提供劳动，原告未支付此期间被告工资。2020年8月24日被告向原告发出《解除劳动关系通知书》,以原告没有为被告缴纳社会保险为由,提出与原告解除劳动关系。庭审中原告认可双方2019年7月11日至2020年5月11日存在劳动关系。再查，2020年9月1日，被告作为申请人向天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被申请人黄龙科技：1.确认双方2019年7月11日至2020年8月24存在劳动关系；2.要求支付解除劳动关系经济补偿金7700元。2020年11月30日，天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会作出津北劳人仲裁字（2020）第1016号仲裁裁决书，裁决：1.确认申请人与被申请人之间自2019年7月11日至2020年8月24日存在劳动关系；2.被申请人于本裁决生效后，立即一次性给付申请人解除劳动关系经济补偿金6150元；3.驳回申请人的其他仲裁请求。黄龙科技不服，向本院提起诉讼。本院认为，本案的争议焦点为：1.原告与被告2020年12日至2020年8月24日是否存在劳动关系；2.原告是否应支付被告解除劳动关系经济补偿金。关于争议焦点，依据双方当事人到庭自认及被告提交的劳动合同，双方自2019年7月11日存在劳动关系，由于原告在仲裁时承认收到了被告在2020年8月24日发送的解除劳动合同通知书，故本院可以确认双方自2019年7月11日至2020年8月24日存在劳动关系。对于原告称，被告自2020年5月12日至8月因个人原因没有为原告提供劳动，属自动离职，因原告在此期间未与被告解除劳动合同，虽然被告在此期间未提供劳动，不影响劳动关系存续期间的计算。故本院确认原告与被告2020年5月12日至2020年8月24日存在劳动关系。关于争议焦点2，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；......。第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同；......。第四十七条规定：经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的。按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。......本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，本案中，原告未为被告缴纳社会保险，故被告有权主张与原告解除劳动关系，并要求原告给付1.5个月的月平均工资的经济补偿。经计算，被告离职前12个月月平均工资为2653元，原告应支付被告经济补偿金3979.5元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，判决如下：一、原告天津市黄龙科技有限公司与被告林凡保自2019年7月11日至2020年8月24日存在劳动关系；二、原告天津市黄龙科技有限公司于本判决生效后十五日内向被告林凡保支付解除劳动合同的补偿金3979.5元；三、驳回原告全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费，减半收取计5元，由原告天津市黄龙科技有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。审判员  刘晓霞二〇二一年一月六日书记员  金 鹏附：本裁判文书所依据法律规定具体条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；......。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当想劳动者支付经济补偿金：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同；......。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。