沈阳经济技术开发区人民法院民 事 判 决 书（2020）辽0191民初518号原告（并案被告）：鲍洪，男，1963年3月10日出生，汉族，住沈阳市铁**。委托诉讼代理人：詹俊娥，辽宁联胜律师事务所律师。被告（并案原告）：普利司通（沈阳）轮胎有限公司，住所地沈阳经济技术开发区。法定代表人：早川·弘昭，该公司总经理。委托诉讼代理人：王欢，辽宁良友律师事务所律师。委托诉讼代理人：马波，辽宁良友律师事务所律师。原告（并案被告）鲍洪与被告（并案原告）普利司通（沈阳）轮胎有限公司（以下简称普利司通公司）劳动争议纠纷案件，本院于2019年5月17日作出（2017）辽0191民初5357号、5382号民事判决书，鲍洪不服该判决，向沈阳市中级人民法院提起上诉。沈阳市中级人民法院于2019年8月27日作出（2019）辽01民终10759号民事裁定书，裁定发回重审。本院依法由审判员郭霁阳担任审判长，与人民陪审员李玲、李楠另行组成合议庭，公开开庭审理本案。原告鲍洪的委托诉讼代理人詹俊娥、被告普利司通公司的委托诉讼代理人王欢到庭参加诉讼。本案现已审理终结。鲍洪向本院提出诉讼请求，并针对被告（并案原告）普利司通公司的诉讼请求辩称，1.判令普利司通公司支付违法解除劳动关系赔偿金153208元；2.案件受理费由普利司通公司负担。事实和理由：2006年10月20日，鲍洪由普利司通公司录用工作。2013年1月1日，双方最后签订劳动合同，上述事实已由仲裁委确认。仲裁裁决认定解除劳动合同前平均工资为5087.14元，我方认为与事实不符，该工资计算标准为实发工资计算，对于经济补偿金的计算应以应发工资计算。故我方诉至法院。普利司通公司所述事实与客观事实符，鲍洪依据普利司通公司就业规程之规定，也没有达到严重违反规章制度的程度，况且普利司通公司解除鲍洪的程序，就业规程没有经过民主议定程序，事先也没有和工会沟通，因此，普利司通公司属于违法与鲍洪解除劳动合同，应向鲍洪支付违法解除劳动合同赔偿金。普利司通公司向本院提出诉讼请求，并针对被告（并案原告）普利司通公司的诉讼请求辩称，请求法院判决我公司不予支付鲍洪赔偿金106830元。鲍洪系我公司工人，解除劳动合同关系前从事电器维修工作。2016年11月3日，鲍洪在修理TET开炼机故障时登高作业，在未佩带安全带的情况下直接登上距离地面超过2米的控制柜上进行作业。控制柜上的作业处距离地面2.54米。根据国家标准GB/T3608-83《高处作业分级》第1.1条规定：“凡在坠落高度基准面2m以上（含2m）有可能坠落的高处进行作业，都称为高空作业”。第1.2条规定：“坠落高度基准面是指通过最低坠落着落点的水平面”。第1.3条规定：“最低坠落着落点指在作业位置可能坠落的最低点”。我公司的《就业规程》首页的“普利司通安全规定（禁止事项和遵守事项）中八项禁止性规定中：禁止不佩戴安全帽及安全带进行2m以上高空作业，2m以上高空作业时，必须佩戴安全帽及安全带”。第7章惩戒细则中第（4）违反以下行为之一的，处以惩戒解雇。第5款规定，2米以上高空作业时，未佩戴安全帽及安全带的。鲍洪的行为严重违反了我公司《就业规程》的前款规定，我公司按照法定程序，于2016年12月21日以鲍洪的行为违反《就业规程》对被告作出惩戒解雇处分，并于2016年12月21日在通知工会后，与劳动者解除劳动合同关系，2016年12月23日以EMS特快专递的方式向被告邮寄送达，鲍洪于2016年12月26日签收该份邮件。我公司又于2017年1月3日在报纸上发出《通知》，通知鲍洪在2017年1月8日前到公司办理解除劳动合同的相关手续。我公司系依法与鲍洪解除劳动合同关系，无需支付赔偿金。综上，请法院支持我公司的诉讼请求，不予支付鲍洪赔偿金。经审理查明，鲍洪于2006年10月20日入职普利司通公司，双方于2013年1月1日最后一次签订劳动合同，合同期限至2016年12月31日止，约定鲍洪从事电工工作。2016年11月3日，鲍洪书写《事件经过》一份，载明11月3日下午12：30左右，鲍洪在维修TET控制柜时，目视柜高不到2米，由于故障紧急，没时间多想就开始工作，在工作中被人提醒，就取来安全带佩戴好后再继续工作，直到将设备修好，正常开启。2016年11月28日，普利司通公司制作《关于鲍洪的维修变频器面谈记录》一份，鲍洪陈述由于当时故障紧急，怕生产停机时间长耽误生产，当时目视柜高不足2米，没时间多想就开始工作，对可能存在的危险没有准确的判断和识别。鲍洪在该面谈记录上签字。2016年11月20日，普利司通制作《关于鲍洪的面谈记录》一份，鲍洪陈述当时急于修理，目测没超过2米，没有仔细确认，在电柜上没佩戴安全带。鲍洪在该面谈记录上签字。2016年12月21日，普利司通公司根据《就业规程》第7章惩戒细则-惩戒解雇条款的规定，对鲍洪作出惩戒解雇处分，并与其解除劳动合同。另查明，鲍洪解除劳动合同前十二个月平均工资为6619.17元。普利司通公司《就业规程》第7章惩戒细则-惩戒解雇条款规定，“违反以下行为之一的，处以惩戒解雇：……5、2米以上高空作业时，未佩戴安全帽及安全带的。……”。该《就业规程》经民主程序制定，并经鲍洪签收确认知悉。2017年11月22日，普利司通公司工会委员会出具情况说明表示，普利司通公司在作出与鲍洪解除劳动关系决定前已告知工会。再查明，庭审中，鲍洪、普利司通公司均认可鲍洪在作业时佩戴了安全帽。又查明，鲍洪与普利司通公司因解除劳动合同事宜发生争议，向沈阳经济技术开发区人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：“1.裁决被申请人向申请人支付违法解除劳动合同的赔偿金合计153208元以及截至实际支付之日止所产生的利息；2.裁决被申请人承担违法解约给申请人带来的名誉损失和经济损失。”该委于2017年6月29日作出沈开劳人仲字﹝2017﹞133号仲裁裁决书，裁决：“一.自本裁决生效之日起10日内，由公司支付给申请人赔偿金106830元（10.5个月×月工资5087.14元×2）；二.对申请人其他仲裁请求不予支持。”送达后，双方均不服，分别诉至本院。本院于2019年5月17日作出（2017）辽0191民初5357号、5382号民事判决书，判决“驳回原告（并案被告）鲍洪的诉讼请求。”鲍洪不服该判决，向沈阳市中级人民法院提起上诉。沈阳市中级人民法院于2019年8月27日作出（2019）辽01民终10759号民事裁定书，认定“被上诉人依据该公司《就业规程》第7章惩戒细则-惩戒解雇第5款‘2米以上高空作业时，未佩戴安全帽及安全带’的规定解除与上诉人的劳动合同。按照文义解释‘及’作连词使用时并列连接前后名词性成分，含有联合之意，与‘和’相同。现根据被上诉人向一审法院提供的2016年11月28日《关于鲍洪的维修变频器面谈记录》中对鲍洪是否佩戴安全帽没有记载，一审法院对该部分事实没有查清。另上诉人离职前12个月平均应发工资数额一审法院亦没有查清。”裁定：“一、撤销沈阳经济技术开发区人民法院（2017）辽0191民初5357、5382号民事判决；二、本案发回沈阳经济技术开发区人民法院重审。”以上事实的认定，有仲裁裁决书、沈阳市城镇职工基本养老保险参保缴费证明、2016年沈阳社会缴费保险基数和比例明细、银行流水、劳动合同、事情经过、作业现场照片、面谈记录、处分通知书、惩戒解除鲍洪工会函、情况说明、解除劳动合同通知书、就业规程、关于通过工会证明材料、设备部电气人员发放就业规程记录、关于高空作业中安全带及安全帽佩戴的解释、EMS快递单、EMS快递单号查询、通知（报纸）及庭审笔录在卷佐证，经庭审质证，本院予以确认。本院认为，关于鲍洪要求普利司通公司支付其违法解除劳动关系经济赔偿金的问题，普利司通公司依据公司《就业规程》第7章惩戒细则-惩戒解雇第5款“2米以上高空作业时，未佩戴安全帽及安全带的”的规定，对鲍洪作出惩戒解雇处分，并与鲍洪解除劳动合同。按照文义解释“及”作连词适用时并列连接前后名词性成分，含有联合之意，与“和”相同。庭审中，鲍洪、普利司通公司均认可鲍洪在作业时佩戴了安全帽，故鲍洪并未违反普利司通公司《就业规程》第7章惩戒细则-惩戒解雇第5款“2米以上高空作业时，未佩戴安全帽及安全带的”的规定；且普利司通公司未提供证据证明作业场地标注了离地距离，该公司在未对作业场地离地距离进行标注的情况下，要求劳动者精确识别作业场地离地距离是否超过2米，明显超出了普通人的识别能力，有悖于常理。综上，普利司通公司与鲍洪解除劳动合同系违法解除，应当支付违法解除劳动合同赔偿金。鲍洪于2006年10月20日入职普利司通公司，双方于2016年12月21日解除劳动合同，鲍洪解除劳动合同前十二个月平均工资为6619.17元，故普利司通公司应当支付鲍洪违法解除劳动合同赔偿金139002.57元（6619.17元×10.5个月×2）。诉讼过程中，鲍洪撤回了利息及名誉损失、经济损失的仲裁请求，是对其自身民事权利的处分，本院予以准许。综上所述依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十二条规定，判决如下：一、被告（并案原告）普利司通（沈阳）轮胎有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告（并案被告）鲍洪违法解除劳动合同赔偿金139002.57元；二、驳回原告（并案被告）鲍洪其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元及并案案件受理费10元，均由被告（并案原告）普利司通（沈阳）轮胎有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。审 判 长  郭霁阳人民陪审员  李 玲人民陪审员  李 楠二〇二一年一月二十九日书 记 员  程 蕊本案判决所依据的相关法律《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。