湖南省武冈市人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0581民初2897号原告：王强，男，1981年5月29日出生，汉族，湖南省武冈市人，住湖南省武冈市。被告：武冈市同道中学，住所地为湖南省武冈市花塔路**，统一社会信用代码：91430581G01210233F。负责人：姚开谋，男，1960年5月9日出生，汉族，湖南省武冈市人，该校校长，住湖南省武冈市。原告王强与被告武冈市同道中学劳动争议一案，本院于2020年11月2日立案，依法适用普通程序，于2021年1月12日在本院公开开庭进行了审理。原告王强、被告武冈市同道中学的负责人姚开谋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王强向本院提出了如下诉讼请求：1、判令武冈市同道中学支付王强的法定节假日（暑假即2017年7月和8月、寒假即2018年2月、国庆节即2017年10月1日、元旦节即2018年1月1日、清明节即2018年4月5日）的工资4396.40元×3个月（暑假约2个月，寒假约1个月）＝13189.20元，支付拖欠工资的赔偿金13189.20元；2、判令武冈市同道中学退还王强于2017年12月被违法克扣的工资50元＋228元＝278元，支付被克扣工资的赔偿金278元；3、判令武冈市同道中学支付王强招生绩效工资8人×800元/人＋4人×1000元/人＝10400元，支付拖欠绩效工资的赔偿金10400元；4、判令武冈市同道中学赔偿王强自2017年7月5日起至2018年7月5日止未缴纳社会保险费产生的损失（包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险、住房公积金）10000元；5、判令武冈市同道中学支付王强因解除合同的经济补偿金4396.40元；6、判令武冈市同道中学退还王强被违法收取的押金以及赔偿利息损失2000元＋2000元×4.75%/年×3.5年＝2332.50元（从2017年6月13日至2020年12月12日按中国人民银行三年期贷款年利率4.75%计算）；7、本案诉讼费由武冈市同道中学承担。原告王强主张的事实与理由：2017年6月13日，王强入职武冈市同道中学。当日，武冈市同道中学违法收取王强押金2000元，通知王强以武冈市同道中学在职教师的身份开展2017年下学期的招生工作，要求王强招录新生并收取新生学费等费用，及时向武冈市同道中学报告和结算，并承诺招生绩效工资8人以内为每人800元，8人以上超出部分为每人1000元。之后，王强总共招录了12名新生，并完成了新生的收费工作。后来，王强就上述请求向武冈市劳动人事争议仲裁委员会提出了仲裁申请，武冈市劳动人事争议仲裁委员会作出了武劳人仲案字[2020]第43号仲裁裁决书，驳回了王强的仲裁请求。该仲裁裁决认为王强的申请不属于因解除或者终止劳动关系所产生的争议，违背了客观事实，适用法律错误。王强与武冈市同道中学签订的劳动合同约定合同期限届满时间为2018年7月5日，但是在2018年7月3日，武冈市同道中学在没有提前通知工会，没有与王强进行沟通协商的情况之下，强行与王强结算工资，解除劳动合同。尽管王强提出了续签劳动合同的要求，但是武冈市同道中学不予理会。武冈市同道中学解除劳动合同后，至今没有出具解除劳动合同的书面通知。解除劳动合同的事实清楚，该仲裁裁决适用法律错误。该仲裁裁决认定王强的仲裁申请已经超过仲裁时效，违背了客观事实，适用法律错误。在劳动关系存续期间及劳动关系解除后，王强持续不断地向武冈市同道中学主张权利（武冈市劳动人事争议仲裁委员会仲裁庭审笔录的第6页记载：武冈市同道中学的负责人认可王强一直向其主张相关权利），依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第十三条的规定，当事人向对方当事人主张权利的，仲裁时效中断。武冈市同道中学在没有提前通知工会的前提下，在劳动合同届满之前解除劳动合同，已经违法，至今没有出具解除劳动合同通知书是客观存在的事实，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第一条第2项的规定，因为解除或者终止劳动关系产生的争议，因用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。在仲裁庭审时，武冈市同道中学不能举证证明已经通知工会，已经出具解除或者终止劳动关系的书面通知，仲裁时效应当从王强向武冈市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请的时间开始计算，此案在有效仲裁时效期间内。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果。工资发放花名册和2017年秋季教师招生情况统计表都是武冈市同道中学掌握的证据，应当由用人单位提供，仲裁庭应当要求武冈市同道中学在指定期限内提供，但是武冈市同道中学在仲裁庭审时没有提供其掌握的工资发放花名册和2017年秋季教师招生情况统计表，武冈市同道中学应当承担不利后果。武冈市同道中学解除劳动合同，没有按照规定支付王强的法定节假日工资和招生绩效工资，无故克扣王强工资，没有为王强缴纳社会保险费，没有为王强办理社会保险手续，在解除劳动合同后没有赔偿相关的损失，没有出具解除劳动合同的书面通知，是逃避责任的行为，侵犯了王强的合法权益。该仲裁裁决认定事实不清，适用法律错误。王强不服该仲裁裁决，遂提起诉讼。被告武冈市同道中学辩称：请求驳回王强的诉讼请求；依法从王强拖欠武冈市同道中学的欠款中抵减押金。被告武冈市同道中学主张的事实与理由：武冈市同道中学与王强签订的书面劳动合同约定于2018年7月5日到期，双方终止劳动关系的时间已经明确为2018年7月5日，本案仲裁时效应当从2018年7月5日劳动合同期满之日开始计算，王强申请劳动争议仲裁的时间为2020年7月10日，王强的劳动争议仲裁申请已经超过法律规定的一年仲裁时效期间。本案不属于因为解除或者终止劳动关系所产生的争议。教师在暑假招生，是教师的工作职责，武冈市同道中学已经发放教师的暑假工资，武冈市同道中学从来没有承诺发放教师的招生绩效工资。王强在职期间从未向武冈市同道中学提出发放招生绩效工资，王强在离开两年后，才突然向常务副校长周月秀提出招生绩效工资，已经超过仲裁时效期间。2017年9月1日至2017年9月25日，王强收取学生的学杂费20490元，移交给谢清红现金14500元，尚欠5990元，王强出具了一张欠条交给了谢清红，此款王强至今未付。如果武冈市同道中学拖欠王强的招生绩效工资，王强肯定会从欠款中扣除，由此说明武冈市同道中学没有拖欠王强的招生绩效工资。武冈市同道中学没有拖欠王强的法定节假日包括寒假和暑假的工资，其中，2017年7月，发放王强工资1000元，2017年8月，发放王强工资3100元，2018年2月，发放王强工资1218元（2018年2月工资768元＋寒假工资450元），2017年国庆节，发放了柚子等物品，2018年春节，发放王强补助200元，2018年端午节，发放王强补助100元。武冈市同道中学没有违法克扣王强的工资，其中，王强接受武冈市同道中学创设图书馆的倡议自愿捐书，武冈市同道中学遂从王强2017年12月的工资中扣捐书款50元，王强已经签字同意，王强拖欠武冈市同道中学款项5990元，武冈市同道中学遂从王强2017年12月的工资中扣除欠费款228元，王强已经签字认可。征缴社会保险费属于行政机关的行政职责，用人单位未按照规定缴纳或者代扣代缴社会保险费引起的纠纷不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，应当由劳动行政部门或者税务机关责令限期缴纳。王强在职期间及离职后两年内，从未向武冈市同道中学提出办理五险一金的要求。按照武冈市教育局的通知，2017年7月5日放暑假，2017年7月3日，武冈市同道中学统一发放教师工资，没有强行与王强个人结算工资，更没有提前与王强解除劳动合同。2018年6月21日，武冈市同道中学召开了全体教师会议，董事长柳飞雁承诺提高教师工资待遇，向全体教师发出了续签劳动合同的通知，但王强不愿意与武冈市同道中学续签劳动合同，在劳动合同期满终止之后，离开了武冈市同道中学，聘于武冈市××，武冈市同道中学不应当支付经济补偿金。王强交纳的押金由武冈市同道中学原举办者鄢美珍收取，此押金应当从鄢美珍的租赁押金或者王强拖欠武冈市同道中学的欠款中扣除。原告王强围绕自己的诉讼请求向本院提交了如下证据：（1）聘用合同书（原件）；（2）押金收据（原件）；（3）武冈市同道中学工资发放花名册（复印件，包括2017年12月、2018年3月、2018年4月、2018年5月、2018年6月，共5个月的王强工资数额）；（4）武冈市同道中学教师2017年秋季招生情况统计表（复印件）；（5）武冈市劳动人事争议仲裁委员会第一次开庭仲裁庭审笔录（复印件）；（6）武冈市劳动人事争议仲裁委员会武劳人仲案字[2020]第43号仲裁裁决书（原件）及送达回证（复印件）；（7）武冈市教育局决定暂停武冈市同道中学2020年招生计划的通知（复印件）。被告武冈市同道中学围绕自己的答辩主张向本院提交了如下证据：（1）武冈市同道中学阳光台照片（复印件）、理事会成员花名册（已经盖印）、办学章程（复印件，第1至2页）；（2）聘用合同书（复印件）；（3）押金收据（复印件）；（4）王强出具的欠条（复印件，已经与原件核对无误）；（5）武冈市同道中学工资发放花名册（复印件，包括2017年7月至2018年7月教师工资发放名册、节假日及监考等各种补助）；（6）2018年6月21日全体教师会议的记录、留校教师续签的聘用合同书、留校教师2018年9月工资发放花名册（复印件）；（7）武冈市同道中学2017年下学期收支统计表（复印件）；（8）武冈市劳动人事争议仲裁委员会第一次开庭仲裁庭审笔录（复印件，其中第6页记载了如下内容：被申请人辩称申请人所述周月秀承诺发放其招生工资不属实，申请人找周月秀要招生费情况属实，但也已经是离开学校两年了，已经超过仲裁时效）；（9）武冈市劳动人事争议仲裁委员会武劳人仲案字[2020]第43号仲裁裁决书（复印件）。本院已经组织双方当事人发表了质证意见。本院认证如下：双方当事人提交的武冈市劳动人事争议仲裁委员会武劳人仲案字[2020]第43号仲裁裁决书，因王强提起民事诉讼而没有生效；双方当事人提交的聘用合同书、押金收据、武冈市同道中学工资发放花名册，认定具有真实性、合法性和关联性；双方当事人提交的其他证据可供参考。经审理查明：2017年9月11日，武冈市同道中学（甲方）与王强（乙方）签订了聘用合同书。该聘用合同书约定：甲方因工作需要聘用乙方担任数学教师，兼任班主任工作；本合同自2017年7月5日至2018年7月5日，期限为12个月；乙方在聘用期内不得离职离校（产假、考上国家教师或者公务员除外），若乙方中途擅自离职，当月工资、奖金全部取消，乙方所交押金不能退回。在该聘用合同书上，王强签了字，武冈市同道中学的原法定代表人鄢美珍签了字，加盖了武冈市同道中学的印章。2017年6月13日，武冈市同道中学收取了王强押金2000元，并向王强出具了一张收据。该收据的内容如下：收据入账日期：2017年6月13日，交款人：王强，人民币（大写）贰仟元整，小写￥2000元，收款事由：老师押金，2017年6月13日，加盖了武冈市同道中学的印章。此款武冈市同道中学至今没有退还给王强。2017年9月24日，王强出具了一张欠条。该欠条的内容如下：今欠到人民币大写伍仟玖佰玖拾元，￥5990元，注明：收新生学费壹万柒仟玖佰玖拾元，交财务室壹万贰仟元，还欠伍仟玖佰玖拾元，非借款（不是借款），欠款人：王强。此款王强至今没有支付。2017年7月至2018年7月，王强从武冈市同道中学领取的工资、奖金等福利待遇如下：1000元（2017年7月）、3100元（2017年8月）、3960元（2017年9月）、3538元（2017年10月）、3892元（2017年11月）、3967元（2017年12月，应发工资4245元－捐书款50元－欠费扣除款228元＝实发工资3967元）、4899元（2018年1月，2939元＋1960元＝4899元）、1218元（2018年2月工资768元＋寒假工资450元）、4228元（2018年3月）、4309元（2018年4月）、4215元（2018年5月）、4555元（2018年6月）、430元（2018年7月1日至2018年7月3日）；200元（2018年新年补助）、100元（2018年端午补助）、128.30元（2017年下学期期中考试教师监考、阅卷、考务工作补助）、132元（2017年下学期12月考试教师监考、阅卷、考务工作补助）、203元（2017年下学期期末考试教师监考、阅卷、考务工作补助）、264元（2018年上学期第一次月考教师监考、阅卷、考务工作补助）、31元（2018年上学期语数英竞赛教师监考、阅卷、考务工作补助）。上述实发工资共计44369.30元（基本工资43311元＋补助1058.30元），已发放12个月工资，平均每月约为3697元（44369.30元÷12个月）。2018年7月5日，武冈市同道中学与王强签订的聘用合同书约定的期限届满，劳动合同终止。至今，武冈市同道中学没有为王强办理社会保险手续，没有为王强缴纳社会保险费。2017年7月13日，邵阳市人民政府发出了关于调整全市2017年最低工资标准的公告，全市（含八县一市三区）全日制劳动者最低月工资标准调整为1130元，此最低工资标准包括劳动者个人应缴纳的各项社会保险费，本标准从2017年7月1日开始执行。2020年7月10日，王强向武冈市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。2020年10月20日，武冈市劳动人事争议仲裁委员会作出了武劳人仲案字[2020]第43号仲裁裁决书。该仲裁机构认为：武冈市同道中学提出王强的仲裁请求己经超过仲裁时效。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或向有关部门请求权利救济，或对方当事人同意履行义务而中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算；因不可抗力或有其他正当理由，当事人不能在第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止；从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算；劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受第一款规定的仲裁时效期间的限制，但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。王强请求支付工资，按照上述规定，其仲裁时效从解除劳动合同之日起开始计算。王强与武冈市同道中学于2018年7月5日解除劳动合同关系，王强申请劳动争议仲裁时间为2020年7月10日。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第一条第(二)项规定：因为解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。王强依据该规定主张，其仲裁时效应从主张权利之日开始计算。本案中，双方签订有书面劳动合同，劳动合同已经明确约定于2018年7月5日到期，双方解除劳动关系的时间已经明确为2018年7月5日，本案不属于因为解除或者终止劳动关系所产生的争议，因此，其仲裁时效应当从2018年7月5日即劳动合同期满之日开始计算，王强没有提交任何仲裁时效中断的依据，因此，王强的仲裁请求已经超过仲裁时效，仲裁机构不予支持。王强请求赔偿2017年7月至2018年7月因没有办理五险一金手续产生的损失，支付招生绩效工资和解除劳动合同经济补偿金，此三项请求已经超过仲裁时效，仲裁机构不予支持。王强请求武冈市同道中学退还于2017年6月13日收取的押金2000元。《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条规定，用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款。充分说明武冈市同道中学收取押金的行为是一种违法行为，应当由劳动行政部门对违法行为进行处罚和保障被侵权人的权益，所以王强对该项请求应于违法行为发生之日起可向劳动行政部门投诉，而不属于劳动争议仲裁的受案范围，仲裁机构不予支持。该仲裁裁决书驳回了王强的全部仲裁请求。2020年10月22日，王强收到了该仲裁裁决书，因不服该仲裁裁决，遂提起诉讼。本院认为：本案系劳动争议。王强与武冈市同道中学签订了聘用合同书，双方之间形成了劳动合同关系。双方之间签订的聘用合同书约定，合同期限自2017年7月5日至2018年7月5日共计12个月。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（一）项规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。依据此规定和聘用合同书的约定，王强与武冈市同道中学之间的劳动合同关系于2018年7月5日终止。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（五）项规定，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，以劳动合同期满为由终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。武冈市同道中学虽然向本院提交了全体教师会议记录，但参会人员没有签字确认，武冈市同道中学也没有单独征求王强的意见，是否愿意续签劳动合同，并且制作谈话记录，不足以证明武冈市同道中学具备了不应当向王强支付终止劳动合同的经济补偿金的法定情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（一）项、第四十六条第（五）项、第四十七条第一款的规定，武冈市同道中学应当支付王强一个月工资的经济补偿金。武冈市同道中学支付王强2017年7月份的工资数额，低于邵阳市公布的全市全日制劳动者最低月工资标准，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，武冈市同道中学应当补足王强低于当地最低工资标准的差额工资。《中华人民共和国社会保险法》第十二条、第二十三条、第三十三条、第四十四条、第五十三条规定，用人单位应当按照法律规定为劳动者缴纳基本养老保险费、基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费、生育保险费。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第一条第（五）项规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失发生的纠纷，劳动者提起诉讼，法院应当予以受理。依据上述规定，武冈市同道中学应当按照法律规定为王强缴纳社会保险费，但是没有为王强缴纳社会保险费，给王强造成的损失，王强不服该仲裁裁决，向法院提起诉讼要求赔偿损失，法院应当予以受理，并作出处理。本案双方当事人争执的焦点，是王强提出的劳动争议仲裁申请，是否已经超过仲裁时效。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。王强与武冈市同道中学签订的劳动合同于2018年7月5日因履行期限届满而终止，从终止之日起至王强申请劳动争议仲裁之日即2020年7月10日，已经超过两年，应当认定王强就支付法定节假日工资、退还被违法克扣的工资、支付招生绩效工资、赔偿没有缴纳社会保险费产生的损失、支付经济补偿金提出的劳动争议仲裁申请，已经超过仲裁时效。王强主张武冈市同道中学于2018年7月3日强行结算工资后解除劳动合同，但武冈市同道中学从未提出解除劳动合同，也未出具解除劳动合同通知书，本案劳动合同因期满而终止。武冈市劳动人事争议仲裁委员会以王强的劳动争议仲裁申请超过仲裁时效为由，驳回了王强的上述仲裁请求。王强不服该仲裁裁决，向法院起诉，依照法律的规定，法院应当受理，经过审理，确已经超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由，应当依法判决驳回王强的相应诉讼请求。《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。武冈市同道中学向王强收取押金2000元，违反了该规定，依法应当将押金2000元退还给王强，并赔偿王强因此产生的损失2000元×4.75%/年×3.5年＝332.50元（从2017年6月13日至2020年12月12日，按照年利率4.75%计算），共计2332.50元（2000元＋332.50元）。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第一条第（四）项规定，劳动者与用人单位终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同保证金、定金、抵押金、抵押物而发生的纠纷，劳动者提起诉讼，法院应当予以受理。依据此规定，本院应当受理此项诉讼请求并依法作出处理。武冈市同道中学在收据中注明此款为押金，根据押金的性质，意味着武冈市同道中学同意在劳动合同终止后退还此款，但双方并没有对退款时间作出明确约定，王强在申请仲裁时提出此项主张，宜认定为没有超过仲裁时效。王强确实出具了一张金额为5990元的欠条。若该欠条的债权人为武冈市同道中学，此款也应当优先抵销王强已经超过仲裁时效的那部分请求，而不应当优先抵销应当退还给王强的押金及赔偿给王强的押金损失，且王强超过仲裁时效的该部分请求已经明显超过此笔欠款的金额。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第四十四条、第四十六条、第四十七条、第八十五条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国社会保险法》第十二条、第二十三条、第三十三条、第四十四条、第五十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，判决如下：一、被告武冈市同道中学退还原告王强押金2000元，赔偿原告王强因此产生的损失332.50元，共计2332.50元，此款限于本判决生效后15日内付清；二、驳回原告王强的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，原告王强和被告武冈市同道中学各负担5元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省邵阳市中级人民法院。审 判 长  许修军人民陪审员  刘代青人民陪审员  刘秉常二〇二一年一月十八日法官助理义炀代理书记员  马 腾附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《中华人民共和国社会保险法》第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。第二十三条职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。第三十三条职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。第四十四条职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第一条劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁机构作出的裁决，依法提起诉讼的，人民法院应予受理：（一）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；（二）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；（三）劳动者与用人单位因劳动关系是否已经解除或者终止，以及应否支付解除或者终止劳动关系经济补偿金发生的纠纷；（四）劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物发生的纠纷，或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续发生的纠纷；（五）劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失发生的纠纷；（六）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险待遇而发生的纠纷；（七）劳动者因为工伤、职业病，请求用人单位依法给予工伤保险待遇发生的纠纷；（八）劳动者依据劳动合同法第八十五条规定，要求用人单位支付加付赔偿金发生的纠纷；（九）因企业自主进行改制发生的纠纷。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。