吉林省辽源市中级人民法院民事判决书（2021）吉04民终22号上诉人（原审原告）：辽源市龙山区车驿站汽车美容装饰店，住所地吉林省辽源市龙山区。经营者：张帆，女，1986年8月25日出生，汉族，住吉林省辽源市龙山区。被上诉人（原审被告）：朱庆家，男，1964年11月8日出生，汉族，住吉林省辽源市西安区。上诉人辽源市龙山区车驿站汽车美容装饰店（以下简称车驿站装饰店）与被告朱庆家劳动争议一案，不服吉林省辽源市龙山区人民法院（2020）吉0402民初1773号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年1月12日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。车驿站装饰店上诉请求：1.撤销一审法院判决书，依法改判向朱庆家支付4个月停工留薪期工资，不支付经济补偿金。2.一审、二审诉讼费由朱庆家承担。事实及理由：一、一审法院判决朱庆家停工留薪期限为6个月时间过长，以4个月为宜。朱庆家住院40天，痊愈后出院，俗话说伤筋动骨100天，其停工留薪期限4个月较为合理。二、车驿站装饰店不应支付朱庆家经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；第四十六条规定有第三十八条规定情形的应当支付经济补偿金。本案朱庆家不属于上述情形，车驿站装饰店不应当支付朱庆家经济补偿金。综上，一审法院判决错误，请求撤销一审法院判决，依法改判，支持车驿站装饰店上诉请求。朱庆家答辩称，一审判决正确。车驿站装饰店向一审法院起诉请求：1.仲裁裁决车驿站装饰店支付停工留薪期工资14,861.70元过高，应支付朱庆家停工留薪期工资2,476.95元/月×4个月=9,907.80元；2.仲裁裁决车驿站装饰店支付朱庆家经济补偿金900.00元是错误的；3.诉讼费由朱庆家承担。一审法院查明：2018年10月22日，朱庆家到车驿站装饰店工作，双方未签订劳动合同，双方口头约定工作日平均工资标准为60.00元每天，每月工资为1,800.00元。2018年11月8日，朱家庆在工作中受伤，后送往辽源市中心医院住院治疗40天，车驿站装饰店未派人护理，均由朱庆家家属护理，其中一级护理5天、二级护理35天。朱庆家出院诊断为：右侧颞骨急性硬膜下血肿、右颞叶迟发脑挫裂伤、创伤性蛛网膜下腔出血、左侧颞顶部头皮擦挫伤、颈部、左肩部软组织挫伤等伤情。住院期间朱庆家花费了住院费23,941.54元（其中车驿站装饰店垫付了医疗费8,800.00元），门诊费28.20元，外购药6,674.00元。2019年8月1日，经辽源市人力资源和社会保障局认定朱庆家为因工负伤，2020年7月30日经辽源市鉴定委员会鉴定为伤残玖级，2020年9月22日吉林省劳动能力鉴定委员会再次鉴定为伤残玖级。现工伤认定及劳鉴结论均已生效。2020年10月19日，朱庆家到辽源市龙山区劳动人事争议仲裁院申请仲裁，请求解除双方的劳动关系并要求车驿站装饰店支付其应享有的工伤职工待遇，包括医疗费、住院伙食补助费、住院期间护理费、交通费、核酸检测费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金、经济补偿金等各项损失。2020年11月6日，辽源市龙山区劳动人事争议仲裁院作出辽龙劳人仲裁字（2020）第20号裁决书，裁决：一、被申请人与申请人解除劳动关系；二、被申请人支付申请人一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金共25个月，合计58,456.02元；三、被申请人支付申请人停工留薪期工资14,861.70元；四、被申请人支付申请人40天住院伙食补助费759.20元，被申请人支付申请人住院护理费7,592.00元；五、被申请人应支付申请人住院期间医疗费用、门诊费、外购药费用、核酸检测费用共计18,652.74元；六、被申请人支付申请人解除劳动关系经济补偿金900.00元。车驿站装饰店对该裁决书第三、六项不服，故诉至法院。一审法院认为，朱庆家在车驿站装饰店工作期间受伤，并已认定为工伤玖级，且该认定已发生法律效力，应按《工伤保险条例》及《吉林省实施〈工伤保险条例〉办法》享受工伤待遇。对于车驿站装饰店主张朱庆家停工留薪期6个月过长的诉讼请求，根据《吉林省工伤职工停工留薪期管理办法（试行）》第四条规定，工伤职工停工留薪期的具体时间，按《吉林省工伤职工停工留薪期分类目录》（以下简称《目录》）执行。第五条第一款规定：“多组织器官损伤的，以对应的各停工留薪中最长的期限作为确定该职工停工留薪的期限。各受损部位停工留薪期时间不得累加。”本案中，朱庆家的出院诊断书出院诊断一栏载明：右侧颞骨急性硬膜下血肿、右颞叶迟发脑挫裂伤、创伤性蛛网膜下腔出血、左侧颞顶部头皮擦挫伤、颈部、左肩部软组织挫伤等伤情。上述损伤中创伤性蛛网膜下腔出血的停工留薪期限最长，为6个月，应以该损伤对应的停工留薪期限确定朱庆家的停工留薪期为6个月。故车驿站装饰店主张停工留薪期应为4个月，没有法律依据，不予支持。一审法院基于在仲裁裁决后，车驿站装饰店对停工留薪期工资按照每个月2,476.95元的计算标准无异议，故车驿站装饰店应支付朱庆家6个月停工留薪期工资的数额，按照14,861.70元予以支持。对于车驿站装饰店主张不应支付朱庆家经济补偿金900.00元的诉讼请求，根据法律规定，用人单位是否应向劳动者支付经济补偿，主要取决于是否存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款规定的违法用工情形，与劳动者是否自愿终止劳动合同无关。本案中，车驿站未依法为朱庆家缴纳过社会保险费，存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款规定的违法用工情形，符合支付经济补偿的条件。故对于车驿站装饰店的该项诉讼请求，不予支持。朱庆家到车驿站装饰店实际工作18天，停工留薪期6个月，在该店工作年限应视为6个月零18天，受伤前工资标准为1,800.00元/月，基于在仲裁裁决后，劳动者在法定期间内没有向人民法院提起诉讼的情况下，应当视为劳动者对仲裁裁决车驿站装饰店应支付经济补偿金900.00元予以认可，故车驿站装饰店应支付朱庆家经济补偿金的数额，按照900.00元予以支持。因车驿站装饰店与朱庆家对仲裁裁决解除双方劳动关系，车驿站装饰店应支付朱庆家一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金共25个月，合计58,456.02元；40天住院伙食补助费759.20元，住院护理费7,592.00元；住院期间医疗费用、门诊费、外购药费用、核酸检测费用共计18,652.74元无异议，予以确认。综上，车驿站装饰店应支付朱庆家各项损失合计101,221.66元。依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，《吉林省实施〈工伤保险条例〉办法》第三十三条、第三十四条、第三十五条、第四十条、第五十条，《吉林省工伤职工停工留薪期管理办法（试行）》第四条、第五条及《吉林省工伤职工停工留薪期分类目录》规定，判决:一、解除原告辽源市龙山区车驿站汽车美容装饰店与被告朱庆家双方的劳动关系；二、原告辽源市龙山区车驿站汽车美容装饰店在本判决生效之日起5日内给付被告朱庆家各项损失合计101,221.66元；三、驳回原告其他诉讼请求。案件受理费5.00元，由原告辽源市龙山区车驿站汽车美容装饰店负担。二审期间，双方当事人均未提交新证据。本院二审查明的事实与一审一致，本院予以确认。本院认为，本案争议焦点为原审判令车驿站装饰店向朱庆家支付6个月停工留薪期工资及支付经济补偿是否正确。《吉林省工伤职工停工留薪期管理办法（试行）》规定，工伤职工停工留薪期的具体时间，按《吉林省工伤职工停工留薪期分类目录》执行。多组织器官损伤的，以对应的各停工留薪中最长的期限作为确定该职工停工留薪的期限。根据涉案出院诊断书，朱庆家存在多组织器官损伤情形，其中创伤性蛛网膜下腔出血对应的停工留薪期限最长，即6个月，应以该期限作为朱庆家的停工留薪期。原审认定朱庆家的停工留薪期为6个月符合法律规定。对于用人单位是否应向劳动者支付经济补偿，主要取决于其是否存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款规定的违法用工情形。本案中，车驿站装饰店未依法为朱庆家缴纳社会保险费，存在上述条款规定的违法用工情形，原审判令其在朱庆家诉请范围内支付经济补偿，亦符合法律规定。综上,车驿站装饰店的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决正确，应予维持。本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10.00元，由辽源市龙山区车驿站汽车美容装饰店负担。本判决为终审判决。审判长 李 爽审判员 温桂杰审判员 鲁银辉二〇二一年一月二十六日书记员 孙鹤嫣