河南省郑州高新技术产业开发区人民法院民 事 判 决 书（2020）豫0191民初23448号原告深圳市九天广告有限公司,住所地深圳市福田区泰然九路皇冠科技园**206。法定代表人曹洁，总经理。委托代理人马磊，北京市惠诚（郑州）律师事务所律师。委托代理人陈坤，北京市惠诚（郑州）律师事务所实习律师。被告史姗丹，女，1981年11月15日出生，汉族，住郑州市管城回族区。原告深圳市九天广告有限公司诉被告史姗丹劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告委托代理人马磊、陈坤，被告史姗丹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1判决原告无须支付被告2020年8月至2020年10月14日拖欠的工资16956.55元、经济补偿金156000元、未休年休假工资16735.63元及二倍工资差额87563.22元；2、本案诉讼费用由被告承担。事实及理由：一、原告不存在拖欠被告工资的情况，被告工资降低是岗位调整后的正常现象，1、被告近年来的工作不能适应市场发展的需要，原告根据公司规定对其进行调岗降薪，被告因个人能力问题从行政高层岗位调整到行政中层岗位，其薪资必然要进行相应调整，合法合规，被告以以前的薪资标准对应调岗后的岗位显然是不合逻辑的；2、被告不配合公司的各项正常运营工作。二、原告不应当支付被告经济补偿金，被告自2019年入职原告后，因原告未在郑州设立公司，双方达成协议，由被告在郑州缴纳社保后，将社保交费票据交于原告，公司按照承担比例将社保补助计算至被告的实发工资内，不再另行发放。公司内部的关于被告的工资发放明细及被告的社保票据均可证明，因此被告以原告未给其缴纳社保为由提起仲裁毫无理由可言。三、原告不应当支付被告未休年休假工资。被告在原告处工作时间，原告一直按照双方签订的劳动合同以及法律规定对被告进行工作安排，对被告未休的假期也进行了相应的调休安排，并不存在未休年假的情况。四、原告不应当支付被告二倍工资差额。2009年被告入职时，原告即与被告签订了书面劳动合同，同时被告认可一年一签劳动合同的方式，因此原告不存在违反劳动合同法的情况，而且被告要求支付双倍工资已经超过诉讼时效，原告不应当向被告支付双倍工资。被告辩称，一、原告作出调岗降薪的决定违反法律规定，给出的理由和作出的解释均与事实不符。二、原告违反《劳动合同法》规定，应当支付经济补偿金。三、对应休未休的年假天数，加班天数，产假天数，原告应按照被告的工资收入的300%支付年休假工资报酬，工资收入的200%支付加班及未休年休假工资报酬，工资收入的200%支付加班及未休产假工资报酬。四、原告未依法与被告签订无固定期限劳动合同，应当支付二倍工资差额。经审理查明:2009年2月24日，被告入职原告公司，2020年10月14日被告向原告邮寄解除劳动合同通知书，双方劳动关系解除。2009年-2020年，原、被告双方共签订12份书面劳动合同，合同期限均为固定期限1年。2020年劳动合同载明：合同期限为固定期限，自2020年2月24日起至2021年2月25日止，被告（乙方）工作内容为行政，每月工资13000元，原告（甲方）每月15日发放工资。甲乙双方经协商一致，可以变更合同，变更合同应采用书面形式。浦发银行流水显示被告2019年10月-2020年9月工资发放情况如下：2019年10月12755.87元，2019年11月12527.09元，2019年12月12759.75元，2020年1月12755.64元，2020年2月8838.99元，2020年3月12652.45元，2020年4月12660.93元，2020年5月12646.38元，2020年6月12646.38元，2020年7月7815.79元，2020年8月7704.23元，2020年9月7316.23元。郑东劳人仲案字（2020）1145号仲裁裁决书裁决原告支付拖欠被告2020年7月工资5184.21元，双方均未起诉，被告提供的短信显示5184.21元款项已执行至被告账户。原告未支付被告2020年10月1日-14日工资。根据被告2019年10月-2020年6月的工资发放情况计算其月平均工资为12249.28元。仲裁中，被告明确其申请未休年休假期限为2018年-2020年,共计未休年休假16.5天。被告提交的2018年-2020年考勤表显示2018年休年假4天、调休4天，2019年休年假2天，2020年休年假2天、调休半天。另查明，被告于2020年10月19日向郑州市郑东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、被申请人支付2020年8月拖欠的工资5400.77元、2020年9月拖欠的工资5783.77元和2020年10月1日至16日的工资7935元；2、被申请人支付经济补偿171505元；3、被申请人支付16.5天年休假工资32051.71元；4、被申请人支付未签订无固定期限劳动合同的二倍工资1996000元。仲裁委员会经审查后于2020年11月16日作出郑东劳人仲案字【2020】1485号仲裁裁决书，裁决被申请人深圳市九天广告有限公司支付申请人史姗丹2020年8月至2020年10月14日拖欠的工资16956.55元、经济补偿金156000元、未休年休假工资16735.63元和未订立无固定期限劳动合同的二倍工资差额87563.22元，原告不服该裁决，诉至本院。以上案件事实由劳动合同、银行流水、仲裁庭审笔录、仲裁裁决书及庭审笔录在案佐证。本院认为，当事人对于自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，关于原告是否拖欠被告工资，原告称因公司经营困难且被告无法胜任其工作，经与被告协商一致，对被告作出调岗降薪决定，薪资减少是调岗降薪的必然结果，不拖欠被告工资。本院认为，原告对被告调岗降薪系对劳动合同内容的重大变更，不仅要与被告协商一致，且要依据劳动合同的约定重新签订书面劳动合同或劳动合同变更协议，原告未出示相应证据予以证明，也未提供有效证据证明被告无法胜任其工作，故原告单方作出对被告调岗降薪的决定无事实及法律依据，本院不予认可，原告应当以被告月平均工资12249.28元为标准支付拖欠被告2020年8月工资4545.05元（12249.28元-7704.23元）、9月工资4933.05元（12249.28元-7316.23元）、10月1日-14日的工资2815.93元（12249.28元÷21.75天×5），共计12294.03元。关于经济补偿金，原告未及时足额支付被告劳动报酬，被告因此解除劳动合同，原告应当支付被告经济补偿金，经查，被告在职期间为2009年2月24日-2020年10月14日，根据劳动合同法第四十六条、第四十七条之规定，原告应当支付被告经济补偿金146991.36元（12249.28元×12）。关于未休年休假工资,首先，被告于2009年入职原告，根据《职工带薪年休假条例》第三条之规定，被告2018年应休年休假为5天，2019年应休年休假为10天，2020年应休年休假为10天。庭审中，被告提交其2006年工作的劳动合同，辩称其2006年开始工作，2018年应休年休假为10天，但未提供其他证据予以佐证，且被告在仲裁中并未主张，对仲裁结果也未提出异议，故对超出仲裁范围部分，本院不予处理。其次，2020年初，因疫情影响各行业停工停产，根据疫情期间的相关规定，2020年年休假应于疫情居家期间优先抵扣，且考勤表显示被告2020年已休2天，调休半天，故原告无需支付被告2020年未休年休假工资。最后，根据被告提交的考勤表，被告2018年已休年假4天、调休4天，2019年休年假2天，故被告2018年年休假已休完，2019年剩余未休年休假为8天，原告主张其已对被告未休的假期进行了相应的调休，不存在未休年假情况，但未提供相应证据予证明，故根据《职工带薪年休假条例》第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条之规定，扣除正常支付工资部分，原告应当支付被告未休年休假工资9010.96元（12249.28元÷21.75天×8×200%）。关于未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额问题，被告自2009年入职原告，累计工作11年之久，双方共签订12份书面劳动合同，合同期限均为固定期限一年，根据劳动合同法第十四条第二款之规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当签订无固定期限劳动合同：（一）劳动者在用人单位连续工作满十年的……（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。”原告主张被告认可一年一签劳动合同的方式，但未提供证据予以证明，故原告的主张不予支持。根据劳动争议仲裁调解法第二十七条第一款之规定，劳动争议申请的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。本案，被告于2020年10月19日申请仲裁，故其2019年10月19日前的二倍工资差额已过仲裁时效，本院不予处理，原告应当支付被告2019年10月19日-2020年10月14日间未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额143081.39元（12755.87元÷21.75天×9＋12527.09元＋12759.75元＋12755.64元＋8838.99元＋12652.45元＋12660.93元＋12646.38元＋12646.38元＋13000元＋12249.28元＋12249.28元＋12249.28元÷21.75天×5），但因仲裁裁决原告支付被告2020年3月24日-2020年10月14日未签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额87563.22元，被告未提出异议，故原告应支付被告未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额的具体数额以仲裁结果为准，即87563.22元。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、原告深圳市九天广告有限公司于本判决生效后十日内支付被告史姗丹拖欠工资12294.03元、经济补偿金146991.36元、未休年休假工资9010.96元、未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额87563.22元，共计255859.57元；二、驳回原告深圳市九天广告有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告深圳市九天广告有限公司负担。如不服本判决，可在收到判决书之日起十五日内向本院递交上诉状一式七份，上诉于河南省郑州市中级人民法院，并于上诉之日起七日内向河南省郑州市中级人民法院交纳上诉费，并将交费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。审判员  胡向楠二〇二一年一月二十九日书记员  毕 倩