北京市海淀区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0108民初16460号原告：刘佳，女，1986年1月14日出生，汉族，无业，住北京市朝阳区。委托诉讼代理人：王淑娟，北京市华博金隆律师事务所律师。被告：北京金振达科技集团有限公司，住所地北京市海淀区苏州街****157。法定代表人：单振东，总经理。委托诉讼代理人：刘惠丽，北京市铭达律师事务所律师。原告刘佳诉被告北京金振达科技集团有限公司（以下简称金振达公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年5月25日立案后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用普通程序，由审判员刘晓独任审理，于2021年1月13日公开开庭进行了审理。原告刘佳及其委托诉讼代理人王淑娟，被告金振达公司之委托诉讼代理人刘惠丽到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。刘佳向本院提出诉讼请求：请求法院判令金振达公司支付我：1.2019年5月20日至2019年10月9日产假期间工资62700元（税后）；2.2019年7月26日至2019年10月21日期间未签订劳动合同二倍工资42242元（税后）；3.2019年10月10日至2019年10月21日期间工资5517元（税后）；4.违法解除劳动合同赔偿金45000元。5.延期支付产假期间工资金额的50%的赔偿金。事实与理由：双方签署了期限为2018年6月26日至2019年6月25日的《劳动合同》，任职销售经理岗，后晋升为市场部总经理，薪酬为税后人民币15000元，负责公司销售团队的管理。我于2019年5月20日起待产休产假，尽管在自己怀孕期间，我仍未减轻工作量，为公司的销售业绩担负着频繁出差的工作任务，险遭流产，但这样的付出，并没有换来金振达公司及负责人的体恤，反倒在我休产假起每月仅发放2200元工资，直至起诉之日仍未主动向我发放工资差额。产假期满后，我于2019年10月10日准时销假上班，但上班期间，金振达公司负责人因我请假问题与我多次发生争议，并要求我办理工作交接，随后在2019年11月2日正式向我发送书面解除通知。金振达公司辩称，不同意刘佳所有诉讼请求，同意仲裁结果，针对第五项诉讼请求，是刘佳主动提出的离职，公司无需支付迟延履行的惩罚性费用，且未经过仲裁前置，请求法庭驳回。本院经审理认定事实如下：对于当事人各方没有争议的事实，本院予以确认。刘佳于2018年6月26日入职金振达公司，双方签订了期限为2018年6月26日至2019年6月25日的劳动合同，合同到期后未再续签。刘佳的工资支付周期为当月10日左右支付上上月26日至上月25日的工资。2018年10月26日之前，刘佳的税后工资为12000元，自10月26日起税后工资为15000元。刘佳的产假期间为2019年5月20日至2019年10月9日。刘佳最后工作日期为2019年10月21日，在2019年10月10日至21日期间，刘佳请带薪病假1天，事假2天，共计7个计薪日出勤。金振达公司发放刘佳的工资至2019年9月25日，金振达公司分6笔发放刘佳2019年5月至9月的税后工资，金额分别为2000元、4294元、5372.67元、2200元、2400元、2400元。金振达公司现已收到社保经办机构支付的刘佳的生育津贴。刘佳主张2019年10月21日金振达公司开会时告全员不得请假，除非120到，其当时与公司领导协商请假，当时领导不同意其请假，将其口头辞退，让其办理工作交接，但刘佳未就金振达公司在2019年10月21日将其口头辞退提交证据。金振达公司则主张其公司在2019年10月21日确实开会，领导要求请病假提交医院证明，刘佳当时说请不了假就离职，当天刘佳口头提出离职，其公司没有将刘佳解除。为证明其公司的主张，金振达公司提交了2019年10月21日刘佳与郭某的微信记录（郭：“怎么就提离职了呢？”刘佳回复：“请假他不给，说公司要正常上班，我是哺乳期，逼着我离职”）、落款日期为2019年11月1日通知（显示：“刘佳您好：你于2019年10月21日提出离职要求，经公司同意后，你于当日完成工作交接，但未办理离职手续······）及邮寄单予以佐证。刘佳对上述证据的真实性无异议，但对证明目的不认可。刘佳主张金振达公司应支付其产假工资和2019年10月10日至2019年10月21日期间的工资，且金振达公司应支付其延期支付产假工资的50%的赔偿金。金振达公司不同意支付上述赔偿金，且主张该项未经过仲裁前置。刘佳以要求金振达公司支付工资、未续签劳动合同二倍工资、违法解除劳动合同赔偿金为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，仲裁委员会裁决：1、金振达公司支付刘佳2019年5月20日至2019年10月9日产假工资差额61039.08元；2、金振达公司支付刘佳2019年10月10日至2019年10月21日工资4137.93元；3、驳回刘佳的其他仲裁请求。刘佳不服该仲裁裁决书，于法定期限内向本院起诉。本院认为，关于2019年5月20日至2019年10月9日产假工资一节，双方均认可刘佳的税后工资为15000元，亦认可金振达公司发放刘佳的工资至2019年9月25日，金振达公司分6笔发放刘佳2019年5月至9月的税后工资，金额分别为2000元、4294元、5372.67元、2200元、2400元、2400元。经核算，金振达公司还应支付刘佳2019年5月20日至2019年10月9日产假工资差额为税后62540.23元。关于2019年10月10日至2019年10月21日的工资一节，鉴于双方均认可上述期间刘佳有7个计薪日提供劳动，经核算，金振达公司应支付刘佳上述期间的工资为税后4827.59元。关于2019年7月26日至2019年10月21日期间未签订劳动合同二倍工资差额一节，女职工处于孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应顺延至相应的情形消失时终止。具体到本案，2019年7月26日至2019年10月21日为刘佳产期和哺乳期，故金振达公司无需支付刘佳上述期间的未签订劳动合同的二倍工资差额。关于双方劳动关系处理一节，虽然刘佳主张金振达公司在2019年10月21日将其口头辞退，但其未提交相应的证据予以佐证，其应承担举证不能的不利后果。通过刘佳与郭静的微信记录可以印证刘佳在2019年10月21日提出离职，虽然微信中刘佳称“请假他不给，说公司要正常上班，我是哺乳期，逼着我离职”，退一步，即使在该种情形下，劳动者提出离职，用人单位亦无需支付解除劳动合同经济补偿金。因此本院对于刘佳要求金振达公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。关于延期支付产假期间工资金额的50%的赔偿金一节，因未经过仲裁前置程序，本院不予处理。综上所述，本院依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款之规定，判决如下：一、北京金振达科技集团有限公司于本判决生效之日起十日内支付刘佳二〇一九年五月二十日至二〇一九年十月九日期间的产假工资差额62540.23元（税后）；二、北京金振达科技集团有限公司于本判决生效之日起十日内支付刘佳二〇一九年十月十日至二〇一九年十月二十一日期间的工资4827.59元（税后）；三、驳回刘佳的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费十元，由刘佳负担五元，由北京金振达科技集团有限公司负担五元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费十元，上诉于北京市第一中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。审判员 刘 晓二〇二一年一月二十日书记员 梁诗晨