北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京01民终512号上诉人（原审被告）：刘笑春，女，1978年2月5日出生，汉族，住河南省西华县。被上诉人（原审原告）：易建安盛（北京）教育科技有限公司，住所地北京市通州区新华西街**院**楼**816。法定代表人：乔华阳，总经理。委托诉讼代理人：陈林芳，女，易建安盛（北京）教育科技有限公司职员。上诉人刘笑春因与被上诉人易建安盛（北京）教育科技有限公司（以下简称安盛公司）劳动争议一案，不服北京市石景山区人民法院（2020）京0107民初9202号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年1月7日立案后，依法组成合议庭，因当事人没有提出新的证据，不开庭进行了审理。本案现已审理终结。刘笑春上诉请求：1.撤销原判；2.判决安盛公司支付刘笑春2020年3月工资7000元；3.判决安盛公司支付刘笑春解除劳动关系经济补偿金56369.16元。刘笑春同意一审判决第一项。事实和理由：一审判决适用法律不当，2019年的绩效工资应在年末核算，安盛公司拖欠刘笑春2019年8月、9月、10月20％工资差额的事实清楚。刘笑春依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同，安盛公司应当支付刘笑春解除劳动关系经济补偿金。安盛公司辩称，同意一审判决，其公司不存在拖欠刘笑春工资的情形。2019年绩效的考核周期截止时间为2019年12月31日，安盛公司无法在2019年年末核算全年的绩效工资。安盛公司惯例是在次年的4月30日前核算发放上一年度的绩效工资。2020年春节放假时间较长，恢复上班后，安盛公司及时与刘笑春核对2019年业绩，并确认其绩效工资。安盛公司向一审法院起诉请求：1.判决安盛公司按刘笑春实际出勤工作时间支付刘笑春2020年3月工资5126.47元；2.判决安盛公司无须支付刘笑春解除劳动关系经济补偿金56369.16元。一审法院认定事实：2015年6月2日，刘笑春入职安盛公司，任职猎头顾问，双方于2019年1月1日签订无固定期限劳动合同，约定刘笑春月工资8000元，任职项目经理，公司每月15日以货币形式发放工资，在合同期内需执行并完成公司考核及工作要求，具体见《项目经理工作成效说明及确认书》。具体工作要求见公司《岗位说明书》《员工手册》以及公司的各相关制度。2019年1月8日双方签订的《项目经理工作成效说明及确认书》约定：每月团队业绩考核指标≥20万，当月未完成上述要求工资发放比例为80％，完成本年度团队业绩指标≥240万可将本年度未完成月份底薪的20％进行补齐，本年度团队业绩完成率低于年度目标的60％，视为无法胜任其本职工作，取消项目经理资格，降为顾问。执行期自2019年1月1日至2019年12月31日。2019年3月1日，刘笑春进行了工作变动，依据《人事变动申请表》，变动事由为部门重组，自2019年3月1日起薪金由8000元调为7000元，职务由项目部经理变为猎头顾问，部门由市政与房建部变为运单部。刘笑春在本人确认处签字。同日，刘笑春签订《顾问工作成效说明及确认书》，刘笑春工作成效要求为360顾问，每月签约一家企业或者每月拿到一个offer。当月未完成上述要求的顾问当月底薪按照80％发放，连续两个月未完成上述要求的顾问，视为无法胜任其本职工作，公司有权解除劳动关系；顾问在本年度内平均业绩≥3万元/月，可将未完成的月份的底薪的20％进行补齐。执行期自2019年3月1日至2019年12月31日。2020年3月10日，安盛公司通过微信就刘笑春2019年的业绩进行了核算。庭审中，双方当事人均认可刘笑春2019年8、9、10月份未完成当月任务，但刘笑春完成了2019年全年工作任务。2020年3月13日，刘笑春在《2019年顾问工作成效说明—绩效工资》上签字确认，该说明表上载明安盛公司应支付刘笑春2019年8、9、10月份的工资差额为4200元。2020年1月16日，安盛公司通过钉钉发布了2020年春节放假通知，放假时间为2020年1月18日至2月2日。此后，2月10日，安盛公司发布了《关于2月份工作安排及薪酬绩效考核相关规定》，就公司工作安排如下：业务部门同事在2月10日至29日可以选择来公司正常上班或休假，员工正常上班，公司按照实际出勤天数计算工资并按照相关标准计算绩效奖金。2020年3月25日，安盛公司出具《过失单》并在“猎蜂国际：北京总部”的微信群中发布信息，主要内容为：2020年3月20日，刘笑春与安盛公司总裁段某进行工作沟通时，言语顶撞、态度恶劣，多名员工均见证了全过程，之前也多次发生此类事情，经公司管理委员会讨论通过，根据《猎蜂国际员工奖惩管理制度》第六章第26条相关规定，对刘笑春处以罚款500元，从2020年3月工资中扣除。此处罚为最终处罚，并取消刘笑春申诉权利。依据2020年3月23日安盛公司制定的《猎蜂国际员工奖惩管理制度》第六章第26条，与领导言语或者身体顶撞，拒不执行领导工作安排的工作的属违纪。该奖惩管理制度第4.6.2条规定违纪的，通报全公司，同时给予500元经济处罚，如造成损失并需负责赔偿责任。2020年3月25日，刘笑春等员工在该奖惩管理制度员工签字处签字确认。当日下午，刘笑春在微信群中请假，内容为：“蔡总，我胸口疼的难受，今天得提前下班了，明后天也就不来上班了，我需要去医院检查一下……”。就2020年3月份考勤及工资情况，安盛公司已代扣代缴刘笑春2020年3月份社保及公积金523.18元（公积金120元、养老保险289.04元、医疗保险114.14元）。庭审中，安盛公司认可未发放刘笑春2020年3月份工资，主张按照实际出勤时间计算，刘笑春3月工资应为5126.47元[7000-846.44（考勤扣款）-523.18（社保公积金）-3.91（个人所得税）-500（违纪扣款）]。就2020年3月份考勤，刘笑春3月25日请假1小时、27日请病假1天，3月30日、31日未上班。刘笑春同意扣除3月30日、31日工资。安盛公司另主张应按照公司考勤制度扣除3月25日工资及27日半日工资，就此，刘笑春表示公司并未培训考勤制度，其虽然请假但是因为与公司发生纠纷导致需要就医，不同意扣除工资。另查，2018年8月10日，刘笑春签字确认已阅读并理解安盛公司考勤制度。依据考勤制度，病假时间计算以0.5天为单位，不足0.5天的按0.5天计算，员工每月病假3天以内（含3天）的并且有相关证明的，日工资按照全额日工资50％进行发放。事假需按1小时的整数倍申请和核算，不足1小时的按1小时计算。2020年3月30日，刘笑春向安盛公司邮寄了《解除劳动合同通知书》，内容为因公司拖欠2019年8、9、10月份工资以及8、9、11月份提成，刘笑春据此要求解除劳动关系。当日，刘笑春向北京市石景山区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）提起仲裁，要求安盛公司：1.支付2019年8月1日至10月31日部分工资4200元；2.支付2019年8月、9月、11月部分提成工资4837.01元；3.支付2020年3月工资7000元；4.支付解除劳动合同经济补偿金81257.67元。仲裁委于2020年5月20日作出裁决书，认定刘笑春就提成未提交证明，仲裁委不予支持。仲裁委作出京石劳人仲字[2020]第1358号裁决书，裁决：一、安盛公司于裁决书生效之日起7日内支付刘笑春2019年8-10月扣除部分工资4200元；二、安盛公司于裁决书生效之日起7日内支付刘笑春2020年3月份工资7000元；三、安盛公司于裁决书生效之日起7日内支付刘笑春解除劳动关系经济补偿金56369.16元；四、驳回刘笑春之其他请求。裁决作出后，安盛公司不服上述仲裁裁决，向法院提起诉讼。一审法院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。因刘笑春未提供证据证明安盛公司拖欠提成款，故本案争议点为安盛公司是否存在拖欠刘笑春所主张的2019年8、9、10月份工资。本案中，刘笑春2019年8、9、10月份未完成当月工作要求，但其完成了2019年度全年平均业绩，依据《顾问工作成效说明及确认书》，安盛公司应当在完成2019年度业绩核定后的合理期限内补齐刘笑春2019年8月、9月、10月份的20％工资。公司于2020年3月10日就刘笑春2019年的业绩进行了核算。此后，刘笑春与公司发生矛盾，于2020年3月30日提出解除劳动合同，综合考虑2020年3月底刘笑春与公司之间的矛盾以及安盛公司发放工资的规定，法院认为刘笑春解除劳动合同的理由无事实依据，安盛公司不存在拖延支付刘笑春工资的故意，刘笑春要求安盛公司支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，法院不予支持。本案另一争议点为安盛公司应支付刘笑春2020年3月份工资的数额。法院认为，安盛公司已为刘笑春代缴社保及公积金523.18元，刘笑春3月30日、3月31日未上班，安盛公司要求扣除2日工资643.68元（7000元/月÷21.75×2）及社保、公积金有事实及法律依据，法院予以支持。刘笑春已签字确认安盛公司考勤制度，该考勤制度对刘笑春具有约束力。依据该考勤制度，安盛公司主张扣除25日工资40.23元（7000元/月÷21.75÷8）、27日扣除50％工资160.9元（7000元/月÷21.75÷2），法院予以支持。就安盛公司主张扣除刘笑春因违纪罚款500元，依据的为2020年3月23日制定的《猎蜂国际员工奖惩管理制度》，该制度系在刘笑春与公司发生冲突之后制定，安盛公司据此主张罚款，法院不予支持。综上，安盛公司应支付刘笑春2020年3月份工资5632.01元。一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决：一、易建安盛（北京）教育科技有限公司于判决生效之日起7日内支付刘笑春2019年8月、9月、10月份工资差额4200元；二、易建安盛（北京）教育科技有限公司于判决生效之日起7日内支付刘笑春2020年3月份工资5632.01元；三、易建安盛（北京）教育科技有限公司无需支付刘笑春解除劳动关系经济补偿金56369.16元；四、驳回易建安盛（北京）教育科技有限公司其他之诉讼请求。二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，刘笑春上诉主张其以安盛公司拖欠2019年8、9、10月份20％工资差额为由提出解除劳动关系，并要求安盛公司按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条等规定支付其解除劳动关系经济补偿金，故本案争议焦点为是否存在刘笑春所主张的安盛公司拖欠其上述月份工资之情形。依据安盛公司与刘笑春之间签订的《顾问工作成效说明及确认书》，刘笑春当月未完成工作要求则底薪按照80％发放，其完成年度全年平均业绩要求，则可补齐未完成工作要求月份的20％底薪差额。双方当事人均认可刘笑春2019年8、9、10月份未完成当月工作要求，但其完成了2019年度全年平均业绩，安盛公司应当在完成2019年度业绩核定后的合理期限内补齐刘笑春2019年8月、9月、10月份的20％工资。安盛公司于2020年3月上旬就刘笑春2019年的业绩进行核算。结合安盛公司核算2019年业绩的时间、安盛公司发布的2020年春节放假通知和《关于2月份工作安排及薪酬绩效考核相关规定》内容，以及2020年3月底刘笑春与安盛公司发生矛盾等事实综合考虑，安盛公司不存在未及时足额支付刘笑春劳动报酬的情形。刘笑春解除劳动关系的理由无事实依据，故对刘笑春要求安盛公司支付解除劳动关系经济补偿金的上诉请求，本院不予支持。关于安盛公司应支付刘笑春2020年3月份工资的数额，根据刘笑春已签字确认的安盛公司考勤制度，其3月25日工资应扣除40.23元，3月27日工资应扣除160.9元。安盛公司已为刘笑春代扣代缴2020年3月份社保及公积金523.18元，双方当事人均认可2020年3月30日、3月31日刘笑春未上班且刘笑春在一审中同意扣除上述两日工资。经核算，一审法院判令安盛公司支付刘笑春2020年3月份工资5632.01元处理正确，本院予以维持。刘笑春上诉主张的过高部分，缺乏依据，本院不予支持。综上所述，刘笑春的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费十元，由刘笑春负担（已交纳）。本判决为终审判决。审 判 长  刘 芳审 判 员  赵 斌审 判 员  姚 红二〇二一年一月十八日法官助理  高天琪书 记 员  梁 萌