新疆维吾尔自治区阿克苏地区中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）新29民终27号 上诉人（原审被告）：库车德仁医院，经营场所新疆维吾尔自治区库车市五一大厦**。 经营者：张冬梅，女，1973年12月1日出生，住新疆维吾尔自治区库车市。 委托诉讼代理人：张丽平，新疆广翼律师事务所律师。 委托诉讼代理人：刘静，新疆广翼律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：李宏声，男，1955年12月6日出生，汉族，无固定职业，住江苏省扬州市。 委托诉讼代理人：阿布都沙拉木·肉孜，新疆典赞律师事务所律师。 上诉人库车德仁医院（以下简称德仁医院）因与被上诉人李宏声追索劳动报酬纠纷一案，不服新疆维吾尔自治区库车县人民法院（2019）新2923民初2216号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年1月4日立案后，依法组成合议庭，于2021年1月11日进行调查，充分询问和听取了双方当事人的意见，未开庭进行了审理。本案现已审理终结。 德仁医院上诉请求：撤销新疆维吾尔自治区库车县人民法院（2019）新2923民初2216号民事判决，改判驳回李宏声要求德仁医院立即偿还劳务费130,000元及给付逾期付款利息7204元的诉讼请求。事实和理由：1.2018年8月31日德仁医院出具欠条时，李宏声的职务是德仁医院外科主任，其承诺具有相应医师资格证书，德仁医院依约按照每月27,000元工资出具了诉争的欠条。2018年9月，李宏声向德仁医院提供助理医师资格证书，因李宏声不具备执业医师资格，德仁医院自2018年9月起至10月，将李宏声工资标准降为每月15,000元。欠条的基础是李宏声付出体力或者脑力劳动所得的对价，体现的是劳动者创造的社会价值，执业助理医师没有独立行医资格，一审判决依据欠条的金额支付工资违反诚信原则及公平原则。2018年9月，因李宏声认可没有执业医师资格的情况下，双方同意工资为每月15,000元，该工资标准应溯及至用工之时。2.2017年3月24日，德仁医院院长马金保通过银行向李宏声汇款50,000元，李宏声认可收到该笔款项，亦认可该款未包含在已付款185,900元内，故一审判决以该笔款项没有备注汇款性质，汇款在欠条之前而不予采纳错误。3.利息计算依据错误，无事实及法律依据。 李宏声辩称，欠条系德仁医院经营者张冬梅出具，并加盖德仁医院公章，一审判决正确，请求予以维持。 李宏声向一审法院起诉请求：1.判令德仁医院立即偿还劳务费130,000元；2.判令德仁医院给付逾期付款利息5200元；诉讼过程中，李宏声变更第2项诉讼请求为：判令德仁医院给付逾期付款利息9100元［130,000元×6％÷12个月×14个月（2018年11月1日至2019年12月30日）］。 一审法院认定事实：2017年9月9日，李宏声应张冬梅聘请前往德仁医院担任外科主任职务，每月工资27,000元，双方未签订书面劳动合同。2018年7月28日，德仁医院正式营业后任命李宏声为业务副院长兼外科主任，分管医疗管理工作。2018年8月31日，张冬梅向李宏声出具欠条一份，内容为“李宏声于2017年9月9日从南京到达新疆乌鲁木齐市，13日到达库车，月工资为：27000.00元（大写：贰万柒仟元整），截至2018年8月31日共计工资：315900.00元（大写：叁拾壹万伍仟玖佰元整），己付185900.00元（大写：壹拾捌万伍仟玖佰元整），余130000.00元（大写：壹拾叁万元整）未结清。现库车县德仁医院法人：张冬梅，欠德仁医院医师：李宏声余下工资：130000.00元（大写：壹拾叁万元整）于2018年10月31日结清”，该欠条落款“欠款人”处除张冬梅签字外，另加盖德仁医院公章。欠条约定的付款期限届满后，德仁医院至今未向李宏声支付剩余工资。2018年9月，李宏声向德仁医院提供助理医师资格证书，因其不具备执业医师资格，德仁医院于2018年9月起至同年10月，将其工资标准降为每月15,000元。2018年10月23日，李宏声向德仁医院出具说明一份，内容为“兹有本人李宏声与张东梅关于本人证件一事达成一志（致），从2018.10.23至2019.3.15证件以来所发生的一切费用由我本人认可，如没有办好，张冬梅所欠本人工资返还。（办证所需费用大约拾～贰拾万）”。此后，李宏声于2018年11月5日从德仁医院离职。再查明，2019年1月9日，德仁医院认为李宏声订立合同时虚假陈述其具备执业医师资格，故以欺诈为由诉至新疆维吾尔自治区库车县人民法院，请求撤销德仁医院向李宏声出具的欠条及双方签订的劳动合同。新疆维吾尔自治区库车县人民法院经审理作出（2019）新2923民初113号民事判决书，判决驳回德仁医院的诉讼请求。德仁医院不服，向新疆维吾尔自治区阿克苏地区中级人民法院提起上诉，二审法院经审理后作出（2019）新29民终934号民事判决书，判决驳回上诉，维持原判。一审法院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第三条规定，“劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬纠纷，按照普通民事纠纷受理”，本案李宏声起诉德仁医院的主要证据是德仁医院出具的工资欠条，不涉及其他劳动关系争议，故本案案由应为追索劳动报酬纠纷。根据查明的事实，德仁医院至今拖欠李宏声的工资未予支付，其行为已构成违约，应当承担继续履行、赔偿损失等违约责任。李宏声主张德仁医院支付130,000元工资，有事实及法律依据，法院予以支持。关于逾期付款利息，德仁医院向李宏声出具工资欠条时，该欠款性质已转化为一般债权债务关系，由于德仁医院未在承诺的期限内履行付款义务，故其应当承担逾期付款的利息损失。李宏声据此主张逾期付款利息符合法律规定，但其计息标准有误，法院根据李宏声主张的计息期间，参照中国人民银行同期同类贷款基准利率进行调整后，予以部分支持。德仁医院辩称其出具的欠条内容不真实、不准确，法院不予采纳，理由如下：首先，根据欠条的内容无法证明李宏声与德仁医院之间存在其他工资计算方式或计算条件，德仁医院认为应以每月15,000元的标准计算无事实依据；其次，根据欠条载明的日期，李宏声的工作时长为11.7个月，按照其工资计算标准，欠条中载明的工资总额准确，不存在误算情形；再次，德仁医院未提供确实有效的证据证明其另向李宏声预付过工资，故除欠条载明内容外，不存在其他扣减款项。关于德仁医院辩称案涉欠条系附条件的付款协议，同查明事实不符，德仁医院亦未提供确实有效的证据，故法院无法采纳。综上所述，判决：一、德仁医院于判决生效之日起十日内向李宏声支付工资130,000元、逾期付款利息7204元［130,000元×4.75％÷12个月×14个月（2018年11月1日至2019年12月30日）］，二项合计137,204元；二、驳回李宏声的其他诉讼请求。 二审中，当事人没有提交新证据。本院二审认定的事实及证据与一审法院认定事实证据一致，本院予以确认。 本院认为，本案的争议焦点为德仁医院是否应当按照2018年8月31日欠条向李宏声支付工资130,000元。2017年9月9日，李宏声应张冬梅聘请前往德仁医院担任外科主任职务，双方约定每月工资27,000元，未签订书面劳动合同。2018年7月28日，德仁医院正式营业后任命李宏声为业务副院长兼外科主任，分管医疗管理工作。同年8月31日，张冬梅与李宏声就自2017年9月9日截至2018年8月31日工资结算后，由张冬梅出具李宏声余下工资130,000元未结清的欠条并加盖德仁医院公章。现德仁医院认为因李宏声承诺其具有相应医师资格证书，德仁医院依约按照每月27,000元工资出具了诉争的欠条，但2018年9月，李宏声向德仁医院提供的是助理医师资格证书，因李宏声不具备执业医师资格，李宏声2017年9月9日至2018年8月31日的工资标准应按每月15,000元支付，李宏声认可其目前持有的为助理医师资格证书，但认为应当按照欠条确定的金额支付工资。对此本院认为，虽李宏声目前持有的为助理医师资格证书，但在欠条中李宏声与德仁医院之间并无约定存在其他工资计算方式或计算条件，法律也并未禁止用人单位不能高于同工薪酬聘请劳动者，欠条中载明的工资总额准确，不存在误算情形，且在德仁医院认为李宏声订立合同时虚假陈述其具备执业医师资格，以欺诈为由诉至一审法院，请求撤销德仁医院向李宏声出具的欠条及双方签订的劳动合同，一审法院驳回德仁医院的诉讼请求，为此德仁医院不服提起上诉，二审驳回上诉，维持原判。2018年8月31日德仁医院向李宏声出具的130,000元欠条是对李宏声2017年9月9日至2018年8月31日付出劳务的认可，该欠条合法有效，德仁医院应当按照欠条确定的金额支付李宏声的工资。关于2017年3月24日马金保向李宏声转款的50,000元是否应当扣减的问题，本院认为，虽李宏声认可收到该笔款项，但不认可是德仁医院向其预付的工资，李宏声认为该50,000元是其代德仁医院购买病床，德仁医院向其支付的款项。因该50,000元汇款并未备注汇款性质，且汇款行为发生在双方工资结算之前，仅凭该汇款凭证不足以证明与本案的工资具有关联性，故对德仁医院主张该50,000元在本案中扣减的上诉意见不予支持。 综上所述，德仁医院的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费3044.08元，由库车德仁医院负担。 本判决为终审判决。 审 判 长 李    伟    力 审 判 员 阿地力阿布都热依木 审 判 员 高        静 二〇二一年一月十九日 法官助理 赵    培    培 书 记 员 葛    子    玉