河南省郑州高新技术产业开发区人民法院民 事 判 决 书（2021）豫0191民初2155号原告（被告）大家人寿保险股份有限公司河南分公司，住所地河南省郑州市郑东新区康宁街****楼**。负责人焦娜，副总经理。委托代理人裴修峰，男，1984年10月20日出生，汉族，住河南省洛阳市西工区，系公司员工。委托代理人杨传霞，女，1982年8月20日出生，汉族，住河南省郑州市惠济区，系公司员工。被告（原告）王娟，女，1986年11月9日出生，汉族，住河南省洛阳市洛龙区。委托代理人郝振杰，河南良承律师事务所律师。原告（被告）大家人寿保险股份有限公司河南分公司（以下简称大家人寿河南分公司）诉被告（原告）王娟劳动争议一案，本院受理后依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。大家人寿河南分公司委托代理人裴修峰、杨传霞，王娟委托代理人郝振杰到庭参加诉讼，本案现已审理终结。大家人寿河南分公司诉称，1．王娟于2020年7月10日主动向公司提出解除合同申请，公司在王娟合同解除前一直正常向其发放工资，不存在未发放工资情况，且双方签订劳动合同约定对工资有异议的可在发放日15日内向公司提出异议，事实上王娟并未向公司提出过薪资异议，劳动合同解除公司并无过错，不应承担补偿金79648.65元；2．王娟所称公司拖欠其工资及加班费用的情况与事实不符，王娟参与了公司组织的考勤制度学习并完成了测试，公司人力系统中并无发现其提起加班申请，不存在需要支付加班费的情形，另外公司按时向其发放工资并缴纳社保，因其工资金额不足以完成社保缴费造成0发放薪资的情况。为维护其合法权益，诉至法院，请求依法判令：1．不支付王娟各项费用87008.65元；2．本案诉讼费用由王娟承担。王娟答辩同起诉意见。王娟诉称，王娟2011年11月23日入职到安邦财产保险股份有限公司河南分公司。2017年8月公司人事要求王娟从安邦财险转到安邦寿险公司，并告知王娟不影响员工司龄及年假等各项待遇。王娟转到安邦寿险后一直工作至2020年7月10日。安邦财险公司没有为员工缴纳2011年11月至2012年4月期间的各项社会会保险，从2019年9月起因王娟不同意套转，大家人寿河南分公司不再给原告安排网点，自2020年5月起强行对王娟降低职务级别和工资，不给渠道费用政策，让王娟没有业务可做，迫使王娟离职，失业在家。王娟2019年5月13日至2019年8月12日休产假，产假前12个月平均实得工资为8849.85元。产假期间大家人寿河南分公司向王娟支付了7576元，故大家人寿河南分公司应向王娟支付剩余产假工资共计18973.55元。根据相关法律规定，王娟应休产假188天。大家人寿河南分公司仅让王娟休了3个月的产假就让王娟开始上班，故应支付王娟2019年8月13日至2019年11月20日产假期间加班工资。2018年展业招待费5510元，大家人寿河南分公司拒不报销；公司故意让王娟自费到郑州参加培训，不报销差旅费，违反了《女职工劳动保护特别规定》、《劳动法》、《劳动合同法》规定。大家人寿河南分公司没有依法足额为王娟缴纳社会保险，存在拖欠王娟工资的违法情形，应支付经济补偿金。为维护王娟合法权益，诉至法院，请求法院依法判令：1．大家人寿河南分公司支付王娟2019年5月13日至2019年8月12日产假期间工资差额18973.55元；2．拖欠工资24114.85元（2019年8月13日至2019年11月20日产假期间加班工资13538.34元、2019年10月国庆节加班工资6103元、5月工资1600元、6月工资1968.51元、7月工资905元）；3．确认双方于2020年7月10日解除劳动关系，并支付经济补偿金79648.65元、失业保险待遇损失36480元；4．大家人寿河南分公司支付王娟未报销费用6604元（展业招待费用5510元、差旅费1094元）；5．大家人寿河南分公司为王娟出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为王娟办理档案和社会保险关系转移手续。大家人寿河南分公司辩称，1．王娟是2020年7月10日主动向公司提出解除劳动合同申请，公司在王娟劳动合同解除前，一直向其发放工资，不存在未发放工资的情况。且双方劳动合同约定，对工资有异议的，可在当月公司发放之日起向公司提出书面异议。事实上王娟并未向公司提出过薪资异议，劳动关系解除公司并无过错，不应当承担解除劳动合同补偿金。2．王娟在公司期间，对公司的考勤及休假管理办法有所了解，进行了学习，有签到表和考试试卷。考勤及休假管理办法中规定，员工如果加班，需要在SAP系统中申请加班，获得上级审批后方可开展加班工作，王娟并未申请加班，故公司无需承担加班工资。3．公司给王娟结算的产假期间的工资差额为医保中心支付给公司的生育津贴减去王娟产假期间已发放的薪酬，结余部分已经支付给王娟，不应额外支付。4．公司为王娟在职期间正常缴纳了失业保险，失业保险待遇应向郑州市社保局申请，公司不应承担失业保险费。5．按照关于全国推进生育保险和职工基本医疗保险合并实施有关工作的通知，在2019年11月12日之前，生育二胎应休产假3个月和3个月的产假津贴。所以王娟并不存在产假期间加班的情况，公司无需支付2019年8月13日至2019年11月20日的加班工资。6．按照劳动合同法规定，王娟应在离职后到公司办理工作交接手续，公司方可为其开具解除劳动合同证明，王娟在公司不存在一级档案，其提供的档案材料均为入职时提供的证件材料，不需要转移档案，并在王娟离职当月，已为其办理五险一金停保。7．王娟在公司已经休年休假，不应发放未休年休假的工资。经审理查明：2011年11月23日，王娟入职安邦财产保险股份有限公司河南分公司。2017年9月，王娟入职安邦人寿保险股份有限公司河南分公司，公司承诺不影响员工司龄及年假等福利。2017年8月1日，王娟与安邦人寿保险股份有限公司河南分公司签订劳动合同，约定合同期限自2017年8月1日起至2022年8月31日止，每月基本工资2000元。同日，双方签订补充协议，约定岗位津贴为2000元。2019年9月18日，安邦人寿保险股份有限公司河南分公司变更为大家人寿保险股份有限公司河南分公司。2020年7月10日，王娟向大家人寿河南分公司邮寄被迫解除劳动关系通知书，解除事由为大家人寿河南分公司拖欠工资、未依法足额缴纳社会保险费、不提供工作网点等。公司于2020年7月11日签收邮件。王娟2018年6月工资3231.52元、奖金1620元，2018年7月工资3305.02元、奖金3454.5元，2018年8月工资3493.93元、2018年9月工资3453.93元、2018年10月工资16114.9元、2018年11月工资14624.48元、奖金3593.94元，2018年12月工资13448.36元、2019年1月工资3413.93元、奖金3144元，2019年2月工资3433.93元、奖金1000元，2019年3月工资3333.93元，奖金1844元，2019年4月工资3153.41元、奖金4119.2元、4561.79元，2019年5月工资3172.45元、奖金8680.99元。经计算，王娟2018年6月至2019年5月的月平均工资为8849.85元。2019年5月5日，王娟向大家人寿河南分公司申请产假，请假事由为休二胎产假，五月十三日到八月十二日，三个月，请批准。2019年5月9日，该申请被通过。产假期间王娟的工资为2019年6月2864.01元、2019年7月2744.01元、2019年8月1968.51元，共计7576.53元。2020年9月28日，大家人寿河南分公司向王娟以银行转账的方式支付了9999.41元生育津贴。2020年7月20日，王娟向郑州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁：1．支付产假期间工资差额18973.55元；2．支付拖欠工资23746.3元；3．双方于2020年7月10日解除劳动关系，支付经济补偿金79648.65元、失业保险待遇损失36480元；4．支付未报销费用6604元（展业招待费用5510元、差旅费1094元）；5．出具解除劳动合同证明，并在15日内办理档案和社会保险关系转移手续。2020年12月22日，仲裁委作出郑劳人仲案字［2020］0543号仲裁裁决书，裁决：1．大家人寿河南分公司向王娟支付经济补偿金79648.65元、工资4105元，加班工资3255元；2．大家人寿河南分公司出具解除劳动合同证明、办理档案和社会保险关系转移手续。双方均不服裁决结果，遂诉至本院。以上案件事实由员工个人信息截图、微信聊天记录截图、劳动合同改签注意事项截图、劳动合同书、补充协议、被迫解除劳动关系通知书、邮单、邦付宝工资奖金明细、产假申请截图、生育津贴付款申请单截图、工资表截图、劳动仲裁裁决书及开庭笔录在案佐证。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。当事人对于自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于劳动关系存续期间，王娟根据公司安排从安邦财产保险河南分公司到安邦人寿保险河南分公司工作，公司承诺不影响员工司龄和年假等福利，故对王娟在大家人寿河南分公司的任职期限应从2011年11月23日计算。2020年7月10日，王娟发送解除劳动关系通知书，双方劳动关系终止。关于2020年5月、6月、7月拖欠工资，王娟应发工资26549.55元，实际发放2337.02元，王娟向本院主张4473.51元（1600＋1968.51＋905），在其应当受偿的范围内，本院予以支持。大家人寿河南分公司辩称，该期间内公司一直向王娟正常发放工资，不存在未发放工资的情况；保险业务人员基本管理办法2019年版和2020年版没有对劳动者工资、奖金等进行变更，并提交王娟工资表截图，因其并未进一步提供其他证据证明工资变更详细依据，且经双方协商一致，故对其该项辩称，本院不予采信。关于产假时间及产假期间的工资，根据《女职工劳动保护特别规定》第七条和《河南省人口与计划生育条例》第二十七条，王娟依法享有二胎产假188天，其向公司申请三个月的产假，系对自己权利的合法处分，故对王娟关于2019年8月13日至2019年11月20日产假期间加班工资的诉讼请求，本院不予支持。王娟二胎生产前十二个月的平均工资为8849.85元，大家人寿河南分公司应当向支付产假期间工资差额8973.61元（8849.85＊3-7576.53-9999.41）。王娟向本院主张8323.52元，在其应当受偿的范围内，本院予以支持。关于2019年10月加班工资，王娟未向本院提供有效证据证明其加班事实，故对其该项诉讼请求，本院不予支持。关于展业招待费用及差旅费，该费用系企业内部经营管理范畴，不属于人民法院受理案件范围，本院不予处理。关于经济补偿金，因公司拖欠王娟工资，导致王娟解除劳动关系，符合支付经济补偿金条件，王娟月平均工资8999.29元，结合其在大家人寿河南分公司的工作年限，大家人寿河南分公司应当支付王娟经济补偿金79648.65元（8849.85元＊9个月）。关于失业保险待遇损失，大家人寿河南分公司已经为王娟缴纳了失业保险，其可自行申请领取失业保险金，公司予以配合，本院不予支持。关于解除劳动合同证明，王娟未明确证明的具体内容，不具有强制执行性，且双方劳动关系存续期间、解除等问题，本院已作出认定，该项请求已无实际必要，不予支持。关于档案和社会保险关系转移手续，系公司自主管理内部事务的范畴，公司应积极予以协助，本院不予处理。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、大家人寿保险股份有限公司河南分公司于本判决生效后十日内支付王娟产假期间工资差额8973.61元、拖欠工资4473.51元、经济补偿金79648.65元，共计93095.77元；二、驳回王娟的其他诉讼请求；三、驳回大家人寿保险股份有限公司河南分公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，减半收取10元，由大家人寿保险股份有限公司河南分公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本一式七份，上诉于河南省郑州市中级人民法院，并于上诉之日起七日内向河南省郑州市中级人民法院缴纳上诉费，并将缴费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。审判员  胡向楠二〇二一年一月二十九日书记员  吴彦昭