湖南省长沙市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）湘01民终12453号 上诉人（原审被告）：浏阳市吉腾烟花集团有限公司，住所地浏阳市古港镇华湘村。 法定代表人：汤华星，董事长。 委托诉讼代理人：王祖福，湖南鼎忠律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：李叶烨，女，1971年5月10日出生，汉族，住浏阳市。 委托诉讼代理人：何涛，男，1970年3月28日出生，汉族，住浏阳市，系李叶烨之夫。 上诉人浏阳市吉腾烟花集团有限公司（以下简称“吉腾公司”）因与被上诉人李叶烨劳动争议一案，不服湖南省浏阳市人民法院（2020）湘0181民初5646号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年11月5日立案后，依法组成合议庭，公开进行了审理。本案现已审理终结。 吉腾公司上诉请求：1.撤销湖南省浏阳市人民法院（2020）湘0181民初5646号民事判决，发回重审或改判上诉人无须支付经济补偿金12963元。2.本案上诉费用由被上诉人承担。事实和理由：上诉人与被上诉人的劳动合同关系系因被上诉人自动离职而解除，并非协商解除，上诉人无须向被上诉人支付经济补偿金。根据庭审查明情况可知，上诉人在对被上诉人2019年7月8日的《告知函》的《复函》时已明确上诉人未委托任何单位或个人辞退被上诉人，也没有与被上诉人办理任何离职工作交接及其他相关手续，被上诉人在收到《复函》后，按照一般常理，应当第一时间与上诉人说明情况，被上诉人却未作理会。之后，上诉人又发出《催告函》，以期被上诉人能作出说明，被上诉人却始终没有进行任何表示，且持续旷工，即便上诉人在《催告函》中明确了被上诉人属于严重违反公司制度而自动离职时，被上诉人仍然没有任何说辞。上诉人认为，被上诉人在未解除双方劳动合同时，持续旷工且未作任何说明的行为已经严重违反公司规章制度，根据有关法律的规定，因劳动者严重违反用人单位规章制度，用人单位提出解除劳动关系的，用人单位无须向劳动者支付经济补偿金。综上，一审法院查明事实不清、采信证据错误，致使作出错误判决，请求二审法院依法撤销一审判决发回重审或依法改判。 李叶烨辩称，1.2019年6月18日晚上8点，李叶烨因担心影响公司报检工作，带病去公司加班，却被总经理助理熊铁军辞退，要求李叶烨立即离职，同时熊铁军告知李叶烨，由此造成的所有后果均不需要李叶烨承担。李叶烨当即将该情况向上诉人的总经理汤国凯、副总经理邓大树等人以微信方式告知，并告知为避免影响公司工作，请求安排人员及时完善当下的工作。故本案系上诉人辞退被上诉人。2.自吉腾公司辞退李叶烨后，吉腾公司并未以任何方式与李叶烨进行联系。吉腾公司在李叶烨生病住院期间违法解除劳动合同，却并未进行任何赔偿，遂于2019年7月8日向吉腾公司发出《告知函》，要求吉腾公司赔偿因其违法解除与李叶烨劳动合同的损失，吉腾公司为逃避责任才向李叶烨《复函》，李叶烨并未收到该《复函》。综上，吉腾公司认为李叶烨严重违反公司制度而自动离职没有事实依据和法律依据，请求二审法院依法驳回上诉人的上诉请求。 李叶烨向一审法院起诉请求：1、判决吉腾公司支付李叶烨经济赔偿金31666.5元；2、判决吉腾公司支付李叶烨2018年12月至2019年6月工资差额13753.7元；3、本案诉讼费由吉腾公司承担。 一审法院认定事实：吉腾公司成立于2004年9月7日，具备独立用工主体资格。2017年4月12日，李叶烨经吉腾公司招聘并安排在吉腾公司旗下的浏阳市鼎腾烟花有限公司任申报员。浏阳市鼎腾烟花有限公司法定代表人兼总经理汤国凯，其助理熊铁军及李叶烨的主管陈玉林等共同形成李叶烨工作期间的管理层。吉腾公司认可并同意承担本案的法律责任。2019年1月2日，李叶烨与吉腾公司签订《劳动合同书》，合同约定期限为一年（2018年12月1日至2019年11月30日），工作岗位为综合管理部门的报检员岗位，职务等级为六等，岗位薪资等级为一级（按照公司《职能系统薪酬结构标准表》执行）。2019年6月14日17时40分，李叶烨主动与汤国凯微信聊天，表示因小孩16、17、18日参加中考，因学校不安排开餐和午休且规定不能于非考试时间内在学校停留一事而申请17号和18号请休年休假，同日20时24分，汤国凯回复“没有听到你主管跟我说”，20时34分，李叶烨向汤国凯回复“因为周一是17号，您当初说过周一请假只有您才可以批，所以先跟您说”。汤国凯再无回复。2019年6月17日8时26分，李叶烨对其主管陈玉林发送了《浏阳市中医医院住院通知单》照片。同日，吉腾公司召开《在目前经营环境下公司组织架构优化的问题》专题会议，并形成《决定》：“浏阳市鼎腾烟花有限公司商检员李叶烨职能并入内销助理岗位的工作职能，主要职责为工厂报检，在工厂才能发挥岗位的价值”。2019年6月18日晚，总经理助理熊铁军告知李叶烨公司会议决议，并要求尽快交接申报员工作，因李叶烨拒绝沟通和服从而形成争执，争执之下熊铁军建议李叶烨离职，李叶烨同意。随后李叶烨于20时17分向汤国凯微信汇报：“熊总要我离职，并且马上”，汤国凯未回复。之后李叶烨离开公司未再回去工作。2019年7月8日，李叶烨对鼎腾烟花有限公司发出《告知函》，并认为“鼎腾烟花有限公司在李叶烨生病住院期间，无故辞退，违法解除劳动关系”，要求补缴社会保险、支付6月份工资、补发工资差额、支付违法解除劳动关系的双倍经济补偿。2019年7月9日，吉腾公司对李叶烨的《告知函》作出《复函》，认为：1、公司未委托任何单位或个人辞退李叶烨；2、李叶烨自2019年6月15日起没有出勤记录，未曾到岗工作，也没有任何书面请假审批记录和出差申请审批记录；3、3日内就你本人的不合理行为向公司作出说明。2019年8月5日，吉腾公司对李叶烨的《告知函》再次作出《催告函》，再次确认：1、公司未委托任何单位或个人辞退李叶烨；2、李叶烨自2019年6月15日起没有出勤记录，未曾到岗工作，也没有任何书面请假审批记录和出差申请审批记录；3、3日内就你本人的不合理行为向公司作出说明。同时补充告知:1、李叶烨的个人行为属于严重违纪后的自动离职；2、因自动离职期间未交接任何工作和资料（包括但不限于印章等），已对公司经营造成影响和经济损失。自2018年7月至2019年6月，吉腾公司通过长沙银行账户和招商银行账户向李叶烨发放工资，其中通过长沙银行发放的工资情况如下：2018年11月14日1000元，2018年12月14日1000元，2019年1月17日2000元，2019年2月16日2200元，2019年3月19日1600元,2019年4月26日1600元，2019年6月15日3296元；通过招商银行发放的工资情况如下：2018年7月3405.1元,2018年8月3497.7元，2018年9月3488.9元，2018年10月2513.7元，2018年11月2506.4元，2018年12月（2719.2元、9528.7元），2019年1月2696.4元，2019年2月3166.4元，2019年3月（3296.4元、4700元），2019年4月4896.4元，2019年5月1500元，2019年6月1609.4元。以上共计62220.7元。2019年12月2日，李叶烨向浏阳市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，要求裁决吉腾公司：1、支付李叶烨经济补偿金31666.5元；2、为李叶烨补缴2019年7月至2019年11月社会保险费共计4205元；3、为李叶烨补缴2017年4月至2017年12月社会保险费共计7569元；4、支付李叶烨2018年12月至2019年6月期间的工资差额13753.7元。仲裁委经审理，就李叶烨的仲裁申请作出浏劳人仲字（2019）第1301号仲裁裁决书，裁决主要内容为：驳回李叶烨的所有仲裁请求。李叶烨对前述仲裁裁决不服，依法于法定期限内向一审法院提起诉讼。 一审法院认为，吉腾公司作为合法的用工主体聘请李叶烨从事申报员工作，李叶烨在吉腾公司的管理下从事吉腾公司安排的有报酬的劳动，双方对劳动关系的存在无异议，可以确认双方存在劳动关系。2019年6月18日，李叶烨从吉腾公司处离职，从双方的书函往来来看，李叶烨认为劳动关系解除系吉腾公司单方违法解除，吉腾公司认为是李叶烨自动离职，但双方都未能提供有效证据证明自己的主张成立。尽管如此，根据李叶烨在诉讼中的自认以及吉腾公司总经理汤国凯在收到李叶烨称熊铁军要求李叶烨离职的微信后未予任何回复可知，双方之间劳动关系的解除是存在协商的，故应认定双方是在协商一致的情形下解除劳动关系的。吉腾公司应支付李叶烨经济补偿金，而非经济赔偿金。根据劳动合同法第四十七条规定，结合李叶烨工作年限及离职前的十二个月平均工资核算，吉腾公司应向李叶烨支付经济补偿金12963元（62220.7元÷12个月×2.5个月）。李叶烨主张吉腾公司支付李叶烨2018年12月至2019年6月工资差额13753.7元，因双方签订的劳动合同并未对李叶烨的薪酬标准进行明确具体的约定，吉腾公司依据公司《职能系统薪酬结构标准表》对李叶烨进行工资的发放，符合法律的规定，李叶烨无有效证据证明吉腾公司少发或拖欠其工资，故一审法院对李叶烨的该项诉讼请求不予支持。据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条之规定，判决：一、浏阳市吉腾烟花集团有限公司自判决生效之日起3日内支付李叶烨解除劳动合同的经济补偿金12963元。二、驳回李叶烨的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案一审受理费10元，减半收取5元，由浏阳市吉腾烟花集团有限公司负担。 本院二审期间，双方当事人均未提交证据。 本院对一审法院查明的事实予以确认。 本院认为，本案的争议焦点为：吉腾公司应否向李叶烨支付经济补偿金。吉腾公司认为本案系李叶烨自动离职而非双方协商解除劳动关系，故无须向李叶烨支付经济补偿金。经审查，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”。本案中，吉腾公司与李叶烨于2019年1月2日签订的《劳动合同书》约定期限为一年（2018年12月1日至2019年11月30日），吉腾公司在合同到期前即于2019年6月17日通过会议的形式形成将李叶烨工作岗位进行调整的决定，李叶烨不同意岗位调整，双方最终未就此达成一致意见，吉腾公司未要求李叶烨去原岗位继续工作，李叶烨也未再去吉腾公司处上班，根据双方在案件审理过程中的陈述以及李叶烨向吉腾公司总经理汤国凯发送的微信等相关证据，一审法院认定双方系协商一致解除劳动关系并无不当。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；……”，故一审法院结合李叶烨工作年限及离职前十二个月平均工资判处吉腾公司向李叶烨支付经济补偿金12963元并无不当，本院予以维持。 综上所述，吉腾公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条、第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由浏阳市吉腾烟花集团有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长 黎 藜 审判员 孟宝慧 审判员 廖雯娜 二〇二一年一月十二日 法官助理尹华东 书记员米洁 附本案适用法律条文： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百六十八条第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： (一)原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定; (二)原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更; (三)原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判; (四)原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。