河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）豫01民终282号上诉人（原审原告）：王丽媛，女，1983年7月21日出生，汉族，住郑州市中原区。被上诉人（原审被告）：新密银基房地产有限公司，住所地新密市刘寨镇云岩大道**。法定代表人：李东晓，该公司董事长。委托诉讼代理人：王增平，男，出生于1981年12月26日出生，汉族，住郑州市中原区。系该公司员工。上诉人王丽媛因与被上诉人新密银基房地产有限公司劳动争议一案，不服河南省新密市人民法院（2020）豫0183民初7130号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年1月6日立案后，依法开庭进行了审理。本案现已审理终结。王丽媛上诉请求：1．判令被上诉人向上诉人支付其违法解除劳动合同赔偿金64,000元（12800＊2.5个月＊2倍）；2．判令被上诉人向上诉人支付2020年2月份工资差额部分8,419.9元（其中含450元吃饭补助）；3．判令被上诉人向上诉人支付2020年3月份工资差额部分11,639.9元（其中含450元吃饭补助）；4．判令被上诉人向上诉人支付2020年4月份工资差额部分1,280.9元（其中含450元吃饭补助）；5．判令被上诉人向上诉人支付2020年5月份工资差额部分1,426.1元（其中含450元吃饭补助）；6．判令被上诉人向上诉人支付2020年1月15日至2020年6月30日期间未签订书面劳动合同的双倍工资95,659.17元；7．判令被上诉人向上诉人支付2020年6月份工资12,800元；8．判令被上诉人向上诉人返还入职培训费1,000元（入职后每月扣100元，扣够1,000元为止）；9．判令被上诉人向上诉人支付2020年法定年假10天补偿金17,454.55元；10．判令被上诉人向上诉人支付2019年到2020年加班费12,400元；11．判令被上诉人向上诉人支付其未按实发工资缴纳的五险的差额损失76,095元及公积金的差额损失26,400元；12．由于上诉人在入职时与被上诉人签订有劳动合同，但被上诉人从未将劳动合同给上诉人，现请求依法裁决被上诉人归还上诉人劳动合同原件一份；13．判令被上诉人向上诉人出具离职证明，并协助上诉人领取失业保险金；14．被上诉人未提前一个月通知上诉人解除劳动合同，请求依法裁决被上诉人支付上诉人一个月工资12,800元人民币；15．判令被上诉人承担本案一审、二审全部诉讼费用。事实与理由：2018年1月15日，上诉人入职被上诉人处工作，隶属于地产集团本部成本管理中心土建组，担任土建成本工程师一职。上诉人在职期间认真履行工作职责，并无不当之处。2020年6月2日下午下班后，被上诉人将上诉人钉钉打卡除名裁员，非法解除上诉人、被上诉人之间的劳动关系。上诉人要求被上诉人出具辞退证明并如实发放此前欠发的工资。原审判决书只支持部分请求缺乏事实和法律依据，故提起本次上诉，请依法裁判。被上诉人新密银基房地产有限公司答辩：一、新密银基公司不构成违法解除劳动合同。新密银基公司与王丽媛解除劳动合同，系因王丽媛在工作中违反劳动纪律与职业道德，劳动合同存续期间无故不参与工作会议，不提供劳动，擅自带走公司财产，且绩效考核不合格等，王丽媛行为严重违反公司劳动纪律，故我司不构成违法解除劳动合同。二、新密银基公司与王丽媛之间不存在未签订书面劳动合同的情形，王丽媛与新密银基于2018年1月15日签订新密市劳动合同书，约定起止期限为2018年1月15日至2020年1月15日。合同到期后，经双方协商，新密银基的股东河南银基房地产开发有限公司（以下简称河南银基）与王丽媛于2020年1月24日签订《劳动合同书》。在王丽媛与河南银基的劳动合同有效期内，由河南银基委托新密银基公司代为发放工资，故王丽媛主张2020年1月5日至2020年6月30日期间未签订书面劳动合同与事实不符，故2020年1月至6月无需支付双倍工资。三、上诉人向被上诉人主张2020年3、4、5月份工资差额无法律依据。四、上诉人向被上诉人主张2020年6月份工资无依据。王丽媛在起诉状中已自述其与新密银基的劳动关系系于2020年6月2日解除，故其主张6月份全月工资无事实依据及法律依据。五、上诉人向被上诉人主张2020年法定年假补偿金为无依据。1．王丽媛在劳动关系存续期间并未向新密银基提出年休假主张。2．根据《河南省人力资源和社会保障厅关于转发人社厅明电（2020）5号文件，××感染的肺炎疫情防控期间劳动关系工作的通知》第二条规定，对于因疫情未及时返回工作岗位的职工，企业可以优先考虑安排职工年休假。新密银基已在王丽媛停工期间的工资中冲抵年假。六、上诉人向被上诉人主张加班费无依据。《银基集团人力资源管理手册》第5.4条规定，加班人员须填写《加班申请单》，经部门负责人审批后方可加班，王丽媛并未提交《加班申请单》，不能视为加班，无权主张加班费。七、上诉人向被上诉人主张五险及公积金差额无依据。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》第一条规定，“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办，导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”本案中，申请人要求被申请人补交社保，并非要求被申请人赔偿损失，因补交社保涉及社会保障部门的行政管理事项，不属于人民法院劳动争议案件的受理范围。上诉请求没有事实依据和法律依据，请求法院依法予以驳回。王丽媛向一审法院起诉请求：1、判令被告向原告支付其违法解除劳动合同赔偿金64,000元；2、判令被告向原告支付2020年2月份工资差额部分8,419.9元；3、判令被告向原告支付2020年3月份工资差额部分11,639.9元；4、判令被告向原告支付2020年4月份工资差额部分1,280.9元；5、判令被告向原告支付2020年5月份工资差额部分1,426.1元；6、判令被告向原告支付2020年1月15日至2020年6月30日期间未签订书面劳动合同的双倍工资95,659.17元；7、判令被告向原告支付2020年6月份工资12,800元；8、判令被告向原告返还入职培训费1,000元；9、判令被告向原告支付2020年法定年假10天补偿金17,454.55元；10、判令被告向原告支付2019年到2020年加班费12,400元；11、判令被告向原告支付其未按实发工资缴纳的五险的差额损失76,095元及公积金的差额损失26,400元；12、判令被告向原告出具离职证明，并协助原告领取失业保险金；13、判令被告承担全部诉讼费用。一审法院认定事实：2018年1月15日，原、被告签订《新密市劳动合同书》一份，约定原告任职岗位为土建造价师，合同期限为2018年1月15日至2020年1月15日。2020年1月24日，原、被告签订《劳动合同书》一份，约定原告任职岗位为土建造价师，合同期限时间为2020年1月24日至2025年1月23日。原告在被告处工作期间，被告依法为原告缴纳了社会保险。2020年6月2日，被告与原告终止事实劳动关系。2020年2月、3月被告实际向原告发放工资4,380.1元、1,160.1元，2020年6月被告未向原告支付劳动报酬，原告与被告终止事实劳动关系前的月平均工资为12,189.6元。原告2019年3月6日加班1小时、2019年3月8日加班1小时、2019年3月18日加班1小时、2019年3月25日加班1小时、2019年3月26日加班1小时、2019年3月27日加班1小时、2019年6月17日加班2小时，被告未向原告支付加班费用。原告在被告处工作期间，被告向原告收取有入职培训费1,000元，约定离职时返还。一审法院认为，首先，对于被告是否拖欠原告工资问题，2020年1月底新冠疫情爆发，被告应当在一个工资支付周期内（即2020年2月）以原告月平均工资（12,189.6元）为标准向原告支付劳动报酬，但被告仅于该月支付工资4,380.1元；2020年3月被告应按照2020年1月24日双方劳动合同约定的每月1,900元标准向原告支付报酬，但被告仅于该月支付资1,160.1元；2020年6月原告在被告处提供了实际劳动两天，被告应以原告月平均工资（12,189.6元）为标准计算原告两天工资；其次，原告在被告处工作期间提供了加班劳动，根据原告的证据，原审法院认为被告应当按照1.5倍工资向原告支付加班期间的加班工资。第三、对于原告主张的经济补偿金，原审法院认为，根据劳动合同法相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，根据本案情况，被告应当向原告支付2.5个月的经济补偿金。第四、对于原告主张的入职培训费1,000元，根据双方合同约定应当退还，原审法院予以支持。第五、对于原告主张的4、5月份工资，原审法院认为，该项诉讼请求在劳动仲裁程序中原告并未提出申请，现直接向法院提起诉讼，违反劳动争议案件仲裁前置程序，故对该诉讼请求原审法院不予支持。第六、对于原告主张的2020年10天法定年假补偿金，以及社保、公积金差额损失，原告所提供证据不足，原审法院不予支持。对于原告要求被告出具离职证明，并协助原告领取失业保险金，不属于法院受案范围，原审法院不予支持。如果确实存在上述相关问题，原告可向劳动监察部门反映解决。依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，河南省新密市人民法院判决：一、被告新密银基房地产有限公司于判决生效后十日内向原告王丽媛支付解除劳动合同经济补偿金30,472.5元，2020年2月份工资差额7,809.5元，2020年3月份工资差额739.9元，2020年6月份工资1,120.9元，加班费用840.7元及入职培训费1,000元，共计41,983.5元；二、驳回原告王丽媛其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取为5元，由被告新密银基房地产有限公司负担。本院二审期间，当事人未提交新证据。本院对当事人二审争议事实的认定与原审判决认定一致。本院认为，对于一审原告王丽媛的诸项诉讼请求，原审判决部分的认定观点是正确的。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，据实处理并无不当，应予维持。王丽媛的上诉请求证据不力，本院不予采纳。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由王丽媛负担。本判决为终审判决。审判员  张建军二〇二一年一月二十一日书记员  汪 雨