河南省郑州高新技术产业开发区人民法院民 事 判 决 书（2021）豫0191民初398号原告（被告）马卫民，男，1974年3月1日出生，汉族，住郑州市中原区。委托代理人郑留成，河南吉豫律师事务所律师。委托代理人王秋锦，河南吉豫律师事务所律师。被告（原告）河南思维精工电子设备有限公司，住所地荥阳市京城北路与科学大道交叉口东南角。法定代表人李欣，执行董事。委托代理人姚孟开，河南成务律师事务所律师。委托代理人孙攀登，河南成务律师事务所律师。被告（第三人）河南思维自动化设备股份有限公司,住所地郑州高新区杜兰街**。法定代表人李欣，董事长。委托代理人姚孟开，河南成务律师事务所律师。委托代理人孙攀登，河南成务律师事务所律师。原告（被告）马卫民诉被告（原告）河南思维精工电子设备有限公司（以下简称思维精工）、被告（第三人）河南思维自动化设备股份有限公司（以下简称思维自动化）劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，马卫民及其委托代理人郑留成、王秋锦，思维自动化及思维精工共同委托代理人姚孟开、孙攀登到庭参加诉讼。本案现已审理终结。马卫民诉称，1998年12月8日，马卫民进入思维自动化工作，任质管部质检员，2016年8月转岗至思维自动化的子公司思维精工工作，任计量工程师。2019年下半年开始被告有预谋的裁减人员，在2020年5月份，思维自动化及思维精工以公司经营困难、预算不足为借口，不足额发放工资，以期达到逼迫马卫民辞职的目的，无奈，马卫民于2020年6月8日向两公司发出了解除合同通知书，该解除合同通知书已于2020年6月9日送达两公司。马卫民认为劳动合同虽然是其主动解除的，但实质是其在两公司逼迫之下无奈才解除劳动合同的，劳动合同的解除应视为两公司违法解除劳动合同，两公司应向申请人支付违法解除劳动合同的赔偿金并补发少发的工资，为了维护马卫民的合法权益，特向法院起诉，请求判决：1、思维自动化及思维精工支付马卫民赔偿金342777.12元；2、思维自动化及思维精工支付马卫民拖欠工资12776元；3、思维自动化及思维精工支付马卫民经济补偿金171388.56元；4、案件受理费由思维自动化及思维精工承担。思维精工辩称，一、公司不存在违法解除劳动合同的事实，无需支付赔偿金，本案系马卫民单方解除劳动合同，且未按照劳动合同法的规定提前30天告知原告，公司多次通知马卫民返岗，也未停发其工资和社会保险。二、公司不存在非法降薪，不足额发放工资的事实无需支付经济补偿金，因公司经营困难，职代会通过下浮工资决议，并承诺后续全额补发时参照同期银行存款利息给予一定的补助，公司的下浮工资措施是临时措施，不存在主观恶意下浮的情形，不应视为违反劳动合同法第38条不足额支付劳动报酬的法定事由。三、本案开庭前公司业绩达成后，已经按照补发规则经疫情期间所有下浮的工资补发，现已经不欠付马卫民工资，已经全额补发，恰恰证明了公司只是为了克服因疫情带来的暂时性困难进行的暂时性的下浮工资的措施，并未是恶意拖欠员工工资，因暂时性困难而决定暂时工资下浮并制定有补发规则的情况下的工资制度应依法生效。四、马卫民并不符合领取失业保险金的条件，其主张协助办理失业保险无任何依据。思维自动化辩称，1、思维自动化与马卫民之间无劳动关系，马卫民与思维精工形成劳动关系，思维精工是本案适格主体。马卫民虽然与思维股份签署劳动合同并未与思维精工签署，但是其实际在思维精工工作，其工资发放及社保缴纳均由思维精工承担，符合《关于确立劳动关系有关事项的通知》，【劳社部发（2005）12号】文中确立劳动合同的构成要件。2、另外，根据劳动合同法第34条“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行”，因此思维精工可以承继其劳动合同权利义务关系，思维精工与马卫民形成劳动关系，因此思维自动化不是本案适格主体，马卫民要求思维自动化承担责任无任何依据。思维精工诉称，1、公司因疫情原因暂时性下浮工资且制定有补发规则，并经民主程序的通过，在年底核算后符合条件的情况下回补发，不应认定原告拖欠了工资。2、公司经过民主程序作出的暂时性工资下浮制度，是为了保企业生存渡过暂时的经营性困难，马卫民以此为由主张经济补偿金不应得到支持。3、公司协助申请人办理失业保险手续的前提为马卫民符合领取失业金的条件，马卫民系本人提出的解除劳动关系，不符合领取失业金的条件。因此为维护自身合法权益，特向法院起诉请求：1、思维精工无需支付马卫民支付赔偿金342777.12元；2、思维精工无需支付马卫民工资10956元、经济补偿金171388.56元；3、思维精工无需协助马卫民办理失业保险待遇享受手续；4、诉讼费及相关费用由马卫民承担。马卫民辩称，1、思维精工客观上存在没有向马卫民足额支付劳动报酬的行为。2、思维精工没有足额支付马卫民劳动报酬没有任何法律依据。3、马卫民要求思维精工支付拖欠工资、经济补偿金、赔偿金符合法律规定。思维自动化述称，1、思维自动化与马卫民之间无劳动关系，马卫民与思维精工形成劳动关系，思维精工是本案适格主体。马卫民虽然与思维股份签署劳动合同并未与思维精工签署，但是其实际在思维精工工作，其工资发放及社保缴纳均由思维精工承担，符合《关于确立劳动关系有关事项的通知》，【劳社部发（2005）12号】文中确立劳动合同的构成要件。2、另外，根据劳动合同法第34条“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行”，因此思维精工可以承继其劳动合同权利义务关系，思维精工与马卫民形成劳动关系，因此思维自动化不是本案适格主体，马卫民要求思维自动化承担责任无任何依据。经审理查明:1998年12月，马卫民入职思维自动化，任质检员，2016年转岗至思维精工，其后工资由思维精工支付。社保参保证明显示，2016年8月后，马卫民社保由思维精工缴纳。银行流水显示，马卫民2019年工资发放如下：2019年1月6106.75元，3月6106.75元，2019年4月6106.75元，2019年5月6106.75元，2019年6月6376.75元，2019年7月6106.75元，2019年8月6376.75元，2019年9月6106.75元，2019年10月6511.75元，2019年11月6106.75元,2019年12月5976.75元。平均工资6180.84元。2020年4月-5月应发工资12361.68元（6180.84元×2），实发工资2020年4月2430.75元、2020年5月2430.75元，共计4861.5元。2020年1月16日思维精工职工代表大会决议（20200116）审议通过了《关于下浮部分基层员工工资的通知》，并加盖河南思维自动化设备股份有限公司工会委员会印章。该通知载明：“部分基层一线员工，工资下浮30%，按不低于薪档表最低薪档值标准就近向上靠档定薪；当前工资低于薪档值标准的保持不变。”2020年6月8日，马卫民向思维精工发出解除劳动合同通知书，思维精工于2020年6月9日签收。2020年6月10日，思维精工发出回函，通知马卫民于2020年6月12日到岗上班。2020年7月10日，思维精工向马卫民发出告知函，通知马卫民于2020年7月13日到岗上班。2021年1月21日，思维精工向马卫民补发下浮工资6924.04元。另查明，马卫民于2020年6月10日向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、两被申请人支付申请人赔偿金342777.12元；2、两被申请人支付申请人拖欠的工资10956元；3、两被申请人协助申请人办理失业手续；4、两被申请人支付申请人经济补偿金171388.56元。仲裁委员会经审查后于2020年9月30日作出郑开劳人仲案字【2020】268号仲裁裁决书，裁决：1、思维精工支付马卫民2020年4月-5月的差额工资10596元；2、思维精工支付马卫民经济补偿金91000元；3、上述款项共计10196元，自裁决书生效之日起10日内支付完毕；4、思维精工协助马卫民办理失业保险待遇享受手续；5、驳回马卫民的其他仲裁申请，马卫民及思维精工不服该裁决，诉至本院。以上事实由银行流水、思维精工职工代表大会会议决议（20200116）、《关于下浮部分基层员工工资的通知》、解除劳动合同通知书、《关于马卫民解除劳动合同通知书的回函》、邮寄记录、中国建设银行客户专用回单、仲裁裁决书及本案庭审笔录予以佐证。本院认为，当事人对于自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，关于是否支付违法解除劳动合同赔偿金问题，马卫民以思维精工未及时足额支付工资为由提出解除劳动合同，不符合《中国人民共和国劳动合同法》规定的应由用人单位向劳动者支付违法解除劳动合同赔偿金的法定情形，对于马卫民主张思维精工及思维自动化支付赔偿金，本院不予支持。关于拖欠工资问题，思维精工于2021年1月21日向马卫民补发工资6924.04元，2020年4月至5月实发共计11785.54元，实际发放工资下浮比例未超过30%，马卫民诉请思维精工及思维自动化支付拖欠工资12776元，本院不予支持。关于是否支付经济补偿金问题，思维精工虽然通过职工代表大会决议确定职工工资下浮30%，但在劳动者解除劳动合同时，实发工资下浮比例却超过30%，存在未足额支付工资，劳动者可以解除劳动合同，应依照《中国人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条规定的应支付解除合同经济补偿金。《劳动合同法实施条例》第十条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位工作的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限，故马卫民主张的经济补偿金应当由思维精工支付，经查，原告在职时间为1998年12月-2020年6月8日，根据劳动合同法第九十七条、第九十八条之规定，马卫民主张的经济补偿金的计算年限应从2008年1月1日起算，结合其月平均工资为6180.84元，思维精工应当支付马卫民经济补偿金77260.5元（6180.84元×12.5）。关于是否协助办理失业手续问题，因2016年8月起，马卫民的社保由思维精工缴纳，思维精工应协助办理失业保险待遇享受手续。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：河南思维精工电子设备有限公司于本判决生效之日起十日内支付马卫民经济补偿金77260.5元；二、河南思维精工电子设备有限公司于本判决生效之日起十日内协助马卫民办理失业保险待遇享受手续；三、驳回马卫民的其他诉讼请求；四、驳回河南思维精工电子设备有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告河南思维精工电子设备有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状一式七份，上诉于河南省郑州市中级人民法院，并于上诉之日起七日内向河南省郑州市中级人民法院交纳上诉费，并将交费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。审判员  胡向楠二〇二一年一月三十日书记员  毕 倩