安徽省合肥市瑶海区人民法院 民 事 裁 定 书 （2021）皖0102民初7号 原告：安徽生鲜传奇商业有限公司，住所地安徽省合肥市金寨路**。 法定代表人：王卫，董事长。 委托诉讼代理人：范理刚，安徽远致律师事务所律师。 被告：沈家群，女，1972年2月21日出生，汉族，住安徽省合肥市瑶海区。 委托诉讼代理人：修中峰，北京兰台（合肥）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：修孟豪，北京兰台（合肥）律师事务所实习律师。 原告安徽生鲜传奇商业有限公司（以下简称生鲜传奇公司）与被告沈家群劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序于2021年1月5日公开开庭进行了审理。原告生鲜传奇公司的委托诉讼代理人范理刚、被告沈家群及其委托诉讼代理人修中峰、修孟豪均到庭参加诉讼。审理中，调解期间依法不计入审限。本案现已审理终结。 生鲜传奇公司向本院提出诉讼请求：1、对合肥市瑶海区劳动争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）（2020）合瑶仲裁字第698号仲裁裁决书进行纠正，判令生鲜传奇公司不承担支付义务；2、由沈家群承担本案诉讼用费。事实与理由：2020年1月15日晚，生鲜传奇公司总部人员在监控巡查时发现生鲜传奇漕冲小区收银员王小宇、水果岛员工卫莉、蔬菜岛员工沈家群和肉岛小时工余广玲利用职责之便，将门店当天剩余的日清商品，私自带出门店占为已有，后经督导现场与监控核查，情况属实。沈家群的行为已严重违反了公司规章制度。生鲜传奇公司依据公司《人力资源手册》奖惩管理规定对沈家群在内的四人予以开除。沈家群认为属于违法解雇并提起劳动仲裁，经合肥市瑶海区劳动争议仲裁委员会裁决，判令支付违法解除劳动同经济赔偿金，支付未休年休假工资等。生鲜传奇公司认为，经合法程序制定的公司规章制度，在不违法律的情况下，应当优先适用。在证据确凿的情况下，生鲜传奇公司适用《人力资源手系册》解除与沈家群之间的劳动关系，并不违法，系公司的自主用工的权利。 沈家群辩称，生鲜传奇公司的诉讼请求属于劳动仲裁一裁终局范畴，依法其应向合肥市中级人民法院申请撤销裁决而非向合肥市瑶海区人民法院提起诉讼，其提起本案诉讼存在程序错误，请予以驳回起诉。（2020）合瑶劳动仲裁字第698号裁决书，裁决处明确写到，上述裁决第一项、第二项、第三项为终局裁决。第四项驳回沈家群的其他仲裁请求这一项为非终局裁决。从裁决书中可知，只有第四项为非终局裁决，而且是驳回沈家群的其他诉讼请求。如果因对于第四项有异议提起诉讼，也会是沈家群，即本案被告有异议从而提起诉讼。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第二十条，这一条文中所规定的按照非终局裁决处理的法理是，非终局裁决部分确实影响了被申请人的权益，为了既保障申请人的权益也保障被申请人的权益，才突破一裁终局的限制，进一步审理维护双方的权益。综上，本案中，非终局裁决部分并没有损害生鲜传奇公司的权益，反而是损害沈家群的权益。但是生鲜传奇公司竟然对于驳回沈家群的诉请不服提起诉讼，于情于理都解释不通。生鲜传奇公司不明法条背后的法理，或者说不顾法条规定所要真正维护的权益，生搬硬套，明知没有诉权确还要浪费司法资源。请求驳回生鲜传奇公司的诉讼请求。 本院经审理认定事实如下：2018年2月11日，沈家群入职生鲜传奇公司处担任理货员工作。2018年2月23日，生鲜传奇公司与沈家群签订一份《劳动合同书》，约定，合同期自2018年2月1日起至2021年1月31日止。沈家群的工资实行计时工资。2020年1月19日，生鲜传奇公司以该公司在2020年1月15日晚间营业结束时发现沈家群等将门店当天剩余的日清商品带出门店占为己有为由，发出《通报》，依据该公司《人力资源手册》奖惩管理条例，给予沈家群等开除处理，解除劳动合同，并扣除1月份全月绩效。2020年1月20日，生鲜传奇公司向沈家群发放《劳动合同终止（解除）证明书》，载明：沈家群因严重违反用人单位的规则制度离职，并于2020年1月20日终止（解除）劳动合同。 后沈家群向仲裁委申请仲裁，要求裁决：1、生鲜传奇公司支付违法解除劳动合同经济赔偿金10881.96元；2、生鲜传奇公司支付未休年休假工资2501.6元；3、生鲜传奇公司支付加班工资18011.52元；4、生鲜传奇公司返还被扣发的工资400元。仲裁委经审理后于2020年10月9日作出（2020）合瑶劳仲裁字第698号仲裁裁决书，裁决：一、生鲜传奇公司支付沈家群违法解除劳动合同经济赔偿金10881.96元；二、生鲜传奇公司支付沈家群未休带薪年休假工资1282.8元；三、生鲜传奇公司返还沈家群扣发工资400元；四、驳回沈家群的其他仲裁请求。仲裁裁决书同时载明：上述裁决中第一、二、三项为终局裁决，但申请人如不服该三项裁决，可自接到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；申请人不起诉的，该三项裁决自作出之日起生效；被申请人有证据证明该三项裁决具有《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定之情形的，可自接到本裁决书之日起三十日内向合肥市中级人民法院申请撤销该三项裁决。上述裁决第四项裁决为非终局裁决，双方如不服该项裁决，可自接到本裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。生鲜传奇公司不服该裁决，向本院提起诉讼。沈家群在法律规定的期间内未提起诉讼。 本院认为，根据生鲜传奇公司的诉讼请求可知，其系对仲裁委作出的（2020）合瑶劳仲裁字第698号仲裁裁决书中第一、二、三项仲裁裁决不服，因该三项仲裁裁决属于终局裁决事项，生鲜传奇公司不服的，应当在收到裁决书之日起三十日内向合肥市中级人民法院申请撤销该三项裁决，故本案并不属于基层人民法院的受案范围。 据此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条、第四十九条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十八条之规定，裁定如下： 驳回原告安徽生鲜传奇商业有限公司的起诉。 案件受理费10元，本裁定生效后予以退还给安徽生鲜传奇商业有限公司。 如不服本裁定，可在裁定书送达之日起十日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。 审判员  顾苏淮 二0二一年元月二十六日 书记员  龙润方 附本裁定适用的法律条文： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力： （一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议； （二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。 第四十九条用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决： （一）适用法律、法规确有错误的； （二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的； （三）违反法定程序的； （四）裁决所根据的证据是伪造的； （五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的； （六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。 人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。 仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》 第十八条仲裁裁决的类型以仲裁裁决书确定为准。仲裁裁决书未载明该裁决为终局裁决或者非终局裁决，用人单位不服该仲裁裁决向基层人民法院提起诉讼的，应当按照以下情形分别处理： (一)经审查认为该仲裁裁决为非终局裁决的，基层人民法院应予受理； (二)经审查认为该仲裁裁决为终局裁决的，基层人民法院不予受理，但应告知用人单位可以自收到不予受理裁定书之日起三十日内向劳动争议仲裁机构所在地的中级人民法院申请撤销该仲裁裁决；已经受理的，裁定驳回起诉。