新疆维吾尔自治区伊犁哈萨克自治州塔城地区中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）新42民终1377号 上诉人(原审原告)：李明，男，1984年10月10日出生，住新疆维吾尔自治区乌苏市。 被上诉人（原审被告）：乌苏市利农农资有限责任公司，住所地新疆维吾尔自治区乌苏市友好路新达综合楼**。 法定代表人：梁兴燕，系该公司总经理。 委托诉讼代理人：李铁，男，该公司总经理助理。 上诉人李明因与被上诉人乌苏市利农农资有限责任公司劳动争议一案，不服新疆维吾尔自治区乌苏市人民法院（2019）新4202民初2369号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年11月24日立案后，依法组成合议庭,于2020年12月17日公开开庭进行了审理。上诉人李明、被上诉人乌苏市利农农资有限责任公司的委托诉讼代理人李铁到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 李明上诉请求:一、撤销一审判决；二、改判支持上诉人的诉讼请求或将本案发回重审。事实和理由：一、一审以本案不属于法院受理劳动争议案件的范围驳回上诉人的诉讼请求，属于适用法律错误。上诉人认为人民法院应当受理用人单位欠缴社会保险费的案件，该类案件属于劳动争议的范畴；根据法律规定，人民法院审理欠缴社会保险费案件有确凿的法律依据；二、一审未查明案件事实，认定违法证据。被上诉人提交的《实习劳动合同》系违法证据，内容违反法律规定，系无效合同；即便双方签订了此实习合同，但依据该合同约定，实习期满应当在当月签订正式劳动合同。上诉人自2014年3月19日至2016年10月2日一直在被上诉人处工作，被上诉人始终未按上述约定与上诉人签订正式劳动合同；被上诉人在一审时提交伪造的《实习劳动合同》，日期为2014年2月19日，但这个时候上诉人还未去被上诉人处工作，故该证据不能作为定案依据。 乌苏市利农农资有限责任公司辩称，一、因为本身被上诉人和李明签订了实习期的合同，被上诉人认为实习合同就是劳动合同，劳动关系是顺延的；二、因为家庭比较困难，签订合同时上诉人要求不缴纳社保，缴纳社保的钱已经计算到实发工资里给上诉人发放了。 李明向一审法院起诉请求：1.判令被告补交31个月的社会保险17980元（580元×31个月）；2.被告给付在职期间未签订劳动合同的双倍工资补偿35750元（11个月×3250元）；3.本案的诉讼费及投递费由被告承担。 一审法院认定事实：2014年3月19日，原告李明（乙方）与被告乌苏市利农农资有限责任公司（甲方）签订《实习劳动合同》，合同约定实习期为2014年3月19日至2015年2月19日，岗位为司机，月工资为3250元。《实习劳动合同》落款处有利农公司在甲方处盖章，有李明在乙方处签名。在法庭审理过程中，原告李明否认《实习劳动合同》落款处李明的签字是本人所签。经原告申请，该院委托新疆恒正司法鉴定中心进行笔迹鉴定，该鉴定中心出具恒正司鉴[2019]文痕鉴字第465号鉴定意见书，意见为：标称日期为“2014年3月19日”《实习劳动合同》其上末页落款处乙方（签字）处“李明”签名是本人书写形成。原告为此支付鉴定费1000元。另，乌苏市利农农资有限责任公司在举证期限届满后向法庭提交未载明签订日期的《实习劳动合同》一份，原告李明否认《实习劳动合同》落款处李明的签字是本人所签。经被告申请，该院委托新疆恒正司法鉴定中心进行笔迹鉴定，该鉴定中心出具恒正司鉴[2019]文痕鉴字第487号鉴定意见书，意见为：标称日期为“2014年2月19日”《实习劳动合同》其上末页落款处乙方（签字）处“李明”签名是本人书写形成。被告为此支付鉴定费1000元。一审法院认为，1.征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，故劳动者与用人单位之间因社会保险手续的办理、社会保险费用的缴纳等问题发生争议，不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，本案中不予处理。2.根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，原告李明主张被告利农公司未与其签订劳动合同期间的双倍工资，经原、被告申请，该院委托新疆恒正司法鉴定中心对《实习劳动合同》中李明的签字是否为本人所签进行笔迹鉴定，该中心出具的恒正司鉴[2019]文痕鉴字第465号鉴定意见书及恒正司鉴[2019]文痕鉴字第487号鉴定意见书的意见均为《实习劳动合同》中李明的签字系本人所签。故原告主张告利农公司未与其签订劳动合同期间的双倍工资无事实及法律依据，不予支持。判决：一、驳回原告李明的诉讼请求；二、原告李明申请鉴定费用1000元，由其自行承担1000元；三、被告乌苏市利农农资有限责任公司申请鉴定费用1000元，由其自行承担1000元。案件受理费5元，投递费64元，合计69元，由原告李明负担69元（原告已交费用69元）。 本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据本院组织当事人进行了质证。上诉人提供2019年1月24日录音光盘一份，用于证实被上诉人乌苏市利农农资有限责任公司总经理梁兴燕认可与上诉人未签订劳动合同的事实。乌苏市利农农资有限责任公司质证认为，录音并不清楚，且上诉人口中所说的合同和梁兴燕说的合同不是一个东西，梁兴燕陈述的不是劳动关系的合同，是片区任务销售目标的合同，故录音与本案无关。本院对上述证据的真实性、合法性、关联性均予以确认。 本院对一审查明的事实予以确认。 本案的争议焦点为：1.上诉人李明在一审中主张的补缴社保17980元的诉讼请求是否属于人民法院受案范围？2.上诉人李明主张被上诉人给付未签订劳动合同期间的双倍工资35750元应否得到支持？ 本院认为，关于争议焦点一，根据《社会保险费征缴暂行条例》第十三条规定，缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳。故上诉人主张由法院判令被上诉人为其补缴社会保险费的诉讼请求不属于人民法院受案范围，故不予支持。 关于争议焦点二，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案上诉人自2019年3月1日在被上诉人处工作，于2014年3月19日与被上诉人签订《实习劳动合同》一份，合同期限为2014年3月19日至2015年2月19日，合同约定“实习期间满将在当月内与公司签订正式劳动合同”，据此能够看出，该《实习劳动合同》并非真正意义上的劳动合同，上诉人李明与被上诉人乌苏市利农农资有限责任公司之间也未签订正式的劳动合同。被上诉人乌苏市利农农资有限责任公司称实习劳动合同到期后自动变更为劳动合同，延续了劳动关系，该抗辩理由未能举证证实，也没有法律依据，故本院对此不予采信。被上诉人乌苏市利农农资有限责任公司因未与上诉人李明签订书面劳动合同，应当承担支付双倍工资的法律责任。因双方均认可上诉人李明在被上诉人处工作的时间为2014年3月1日至2016年10月，上诉人李明的工资收入为每月3250元，故被上诉人乌苏市利农农资有限责任公司应当向上诉人支付的双倍工资数额应当为：3250元×11个月=35750元。 综上所述，李明的上诉请求部分成立，予以支持；依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《社会保险费征缴暂行条例》第十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(二)项规定，判决如下： 一、维持新疆维吾尔自治区乌苏市人民法院（2019）新4202民初2369号民事判决第二项，即“二、原告李明申请鉴定费用1000元，由其自行承担1000元”、第三项，即“三、被告乌苏市利农农资有限责任公司申请鉴定费用1000元，由其自行承担1000元”； 二、撤销新疆维吾尔自治区乌苏市人民法院（2019）新4202民初2369号民事判决第一项，即“一、驳回原告李明的诉讼请求”； 三、变更新疆维吾尔自治区乌苏市人民法院（2019）新4202民初2369号民事判决第一项为被上诉人乌苏市利农农资有限责任公司于本判决生效之日起十五日内向上诉人李明给付未签订劳动合同的双倍工资32750元； 四、驳回上诉人李明在一审中的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 一审案件受理费减半收取5元，二审案件受理费10元，由上诉人李明负担5元，由被上诉人乌苏市利农农资有限责任公司负担10元。 本判决为终审判决。 审判长  武红岩 审判员  潘 宏 审判员  滕媛媛 二〇二一年一月二十五日 书记员  张 莉