湖北省武汉经济技术开发区人民法院 民 事 判 决 书 (2020)鄂0191民初5692号 原告暨被告：武汉兰剑机动车驾驶员培训有限公司，住所地武汉经济技术开发区沌口路**1-1、1-2、1-3、1-4。 法定代表人：叶建雄，该公司总经理。 委托诉讼代理人：周建房，湖北威德律师事务所律师。 被告暨原告：徐黎，女，汉族，1986年5月20日出生，住武汉市汉阳区， 原告暨被告武汉兰剑机动车驾驶员培训有限公司（以下简称兰剑公司）与被告暨原告徐黎（以下简称徐黎）劳动争议一案，本院于2020年9月22日立案受理后，依法适用简易程序，于2020年11月18日公开开庭进行了审理。兰剑公司的委托诉讼代理人周建房、徐黎均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 兰剑公司向本院提出诉讼请求：1.判令兰剑公司与徐黎之间2015年8月3日至2020年1月23日存在劳动关系；2.判令兰剑公司不予支付徐黎经济补偿金26,305元；3.判令兰剑公司不予支付徐黎2020年1-5月工资差额7,330.12元；4.判令兰剑公司不予支付徐黎带薪年休假工资5,517元。事实和理由：徐黎2015年8月3日起，第二次到兰剑公司上班，从事办公室文员工作。2018年，徐黎被任命为兰剑公司办公室主任，基本工资为4,000元。徐黎上班期间，兰剑公司与其签订了劳动合同且足月为徐黎缴纳社会保险，徐黎也按照公司规定享受了年休假。因疫情原因，徐黎从2020年1月23日开始没有到兰剑公司上班。2020年4月底5月初，兰剑公司开始逐步复产复工，徐黎作为兰剑公司办公室主任（公司中高管），为了挣取社区志愿者补贴，不仅不按兰剑公司通知上班，而且于2020年5月26日，以兰剑公司未缴社保、未签劳动合同、未享受年休假、未支付疫情期间工资为由，单方通知解除与兰剑公司的劳动关系。徐黎解除劳动关系违反劳动合同法的规定，且与客观事实不符，其解除时间应确定未上班之日，其要求支付经济补偿金、年休假工资、工资差额等请求不应被支持。同时，兰剑公司疫情期间向徐黎支付了800元补贴。为此，兰剑公司特依法提出起诉诉讼请求，请贵院依法判如前诉请。 徐黎针对兰剑公司的起诉辩称，答辩人于2015年8月3日到兰剑公司处工作。兰剑公司有节假日值班要求，因疫情影响，大部分员工无法到公司值班，因答辩人住所离兰剑公司近，春节期间答辩人曾多次返回兰剑公司值班。答辩人是以兰剑公司办公室主任身份参加志愿者工作并且得到兰剑公司法定代表人赞许。答辩人在疫情期间一直处于线上工作状态。2020年4月到5月，兰剑公司小范围复工，要求答辩人参加消杀工作和开考前的各项筹备工作，兰剑公司为此发放了2020年4月6天工资800元、5月工资174元和招生奖励696元，共计870元。答辩人固定工资为4,600元，外加招生绩效提成。答辩人复工后，兰剑公司仅支付2020年1月至3月期间的工资2,300元。2020年5月18日，兰剑公司要求答辩人工资降至1,800元/月，如不接受就要求答辩人离职，双方协商未果，因此答辩人于2020年5月26日被迫离职。兰剑公司支付了答辩人2020年1月工资2,459元。答辩人每周工作6天，每天工作时间为8点至17点，且任何法定节日期间值班一天，兰剑公司从未支付过答辩人节假日加班工资。综上，请求法院依法裁判。 徐黎向本院提出诉讼请求：1.依法确认徐黎与兰剑公司2015年8月1日至2020年5月26日期间的劳动关系；2.兰剑公司支付徐黎解除劳动关系的经济补偿金共计27,600元（5,520元/月×1月/年×5年）；3.兰剑公司支付徐黎2019年5月至2020年5月期间未签订书面及无固定期限劳动合同的双倍工资差额共计71,760元（5,520元/月×13月）；4.兰剑公司返还徐黎通过扣减工资方式产生的押金2,000元；5.兰剑公司支付徐黎2020年1月至2020年5月期间的工资差额共计22,841元(5,520元/月×5-2,459元-2,300元)；6.兰剑公司支付徐黎休息日加班工资43,990元（4,600元/月÷21.75天/月×104×200%）；7.兰剑公司支付徐黎应休未休年休假的加班工资共计8,460元（4,600元/月÷21.75天/月×20天×200%）；8.兰剑公司为徐黎办理出具解除劳动关系的证明、职工社保的异动、失业保险金的领取等离职手续。事实和理由：徐黎于2015年8月入职兰剑公司，最近的工作岗位为办公室主任，固定工资为4,600元，外加招生绩效提成等。双方劳动关系存续期间，徐黎除了在2019年5月领取现金6,775元外，兰剑公司都是通过银行转账方式支付徐黎工资。兰剑公司虽与徐黎签订过劳动合同，但是从未交给徐黎，且劳动合同到期后未及时续签。入职时通过每月扣减工资的方式要求扣留徐黎押金2,000元。安排徐黎工作6天，未支付休息日加班工资。未安排徐黎带薪年休假，亦未支付带薪年休假工资。徐黎于2020年4月13日复工后，仅仅支付2020年1月至3月期间工资共计2,300元。2020年5月18日，兰剑公司要求徐黎工资降至1,800元/月，不接受就离职，双方为此协商未果。基于此，徐黎于2020年5月26日通过短信、微信方式向兰剑公司发出被迫解除劳动关系通知。之后，徐黎按照兰剑公司要求办理了离职交接，兰剑公司支付了徐黎2020年1月工资2,459元。鉴于双方之间已经无法调解，为维护自身合法权益，现诉至法院。 兰剑公司针对徐黎的起诉辩称，对确认劳动关系无异议，起始时间应当是2015年8月3日，结束应当确认到2020年1月23日；对于支付经济补偿金，答辩人认为不应当支付，徐黎在答辩人要求复工的情况下拒绝上班，其行为应视为其自动离职；双方已经签订劳动合同，答辩人不应当支付二倍工资；押金已经退还给徐黎，且仲裁时已经撤销了这项仲裁请求；工资差额与仲裁时主张的金额不一致，答辩人已支付2020年1月工资3,959元（1,500+2,459），疫情期间给予徐黎800元补贴；徐黎每周工作40小时，休息日根据员工的工作情况调整，不存在加班工资；徐黎已经享受年休假，不应当再支付年休假工资；徐黎是自行离职，不符合领取失业金的条件。综上，请求法院依法裁判。 本院查明：2015年8月3日，徐黎入职兰剑公司，工作时间为8时到17时，中午休息1小时。自2018年始，徐黎工作岗位为办公室主任。徐黎称双方签订过两份劳动合同，但记不清时间。兰剑公司称，双方签订了期限自2016年5月10日起至2019年5月9日止书面劳动合同，但因劳动合同遗失而无法提供劳动合同文本。徐黎称双方签订过两次劳动合同，但具体期限已记不清。后双方签订了期限自2019年11月1日至2022年10月31日止的书面劳动合同，该合同载明乙方（即徐黎）所在岗位执行标准工时制，乙方加班须征得甲方（即兰剑公司）同意确认，否则不视为加班；乙方工资构成为基本工资+考核工资+绩效工资+津贴，甲方于每月15日支付乙方上月工资等内容。2020年2月底，徐黎开始参与社区防控志愿者活动。徐黎称于2020年4月13日复工，该月出勤6天，次月出勤3天。兰剑公司称，受疫情影响，提出在疫情结束前，管理人员月工资按70%发放，普通文员月工资按1,800元发放。徐黎称兰剑公司总经理助理电话通知其月工资改为按1,800元包干发放，徐黎对此工资标准不予认可。2020年5月26日，徐黎通过微信、短信向兰剑公司法定代表人叶建雄发送被迫解除劳动关系通知书，其上载明离职原因包括未支付休息日加班工资、未安排带薪年休假、拖欠工资、未依法及时签订书面劳动合同并将劳动合同交给本人、单方面降薪、克扣风险押金等。 徐黎工资表显示其工资由基本工资、提成和其他构成，其中基本工资由底薪、考核工资、工龄工资和绩效工资组成，徐黎2019年6月至2019年7月基本工资均为4,280元，2019年8月基本工资5,133元，2019年9月基本工资5,362元，2019年10月基本工资5,183元。双方均认可徐黎基本工资为4,000元。2019年5月份至2019年12月份，徐黎实发工资合计39,077元。2020年4月29日支付2020年1月工资1,500元，6月现金发放2020年1月工资2,459元，并已退押金。兰剑公司于2020年5月18日向徐黎微信转账支付800元，徐黎称该笔款项系2020年4月工资，兰剑公司称该笔款项系补贴。徐黎2020年5月实发工资174元（1,800÷31×3）、招生提成696元，合计发放870元。兰剑公司称其业务受疫情影响减少，故而提出在疫情结束前，对员工工资进行调整。徐黎在职期间所有社保均已缴纳。2019年5月至2020年1月期间工资条显示社保个人承担部分扣款合计3,467元。2020年7月，兰剑公司为徐黎补缴了2020年2月至5月的社保，社保个人承担部分为392.20元/月。 另查明，兰剑公司自2018年开始有年休假制度。兰剑公司称其对于工作满一年的员工给予年休假3天。徐黎2018年因旅游请假一周，兰剑公司未扣工资。2019年，徐黎年休假已休3天。因2019年12月12日至2019年12月13日两天事假，该月工资考勤扣款258元。 还查明，徐黎向武汉经济技术开发区（汉南区）劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.确认徐黎与兰剑公司2015年8月1日至2020年5月26日期间的劳动关系；2.兰剑公司支付徐黎解除劳动关系的经济补偿金共计27,600元（5,520元/月×5个月）；3.兰剑公司支付徐黎2019年5月至2020年5月期间未签订书面无固定期限劳动合同的双倍工资差额共计71,760元（5,520元/月×13个月）；4.兰剑公司返还徐黎通过扣减工资方式产生的押金2,000元；5.兰剑公司支付徐黎2020年1月至2020年5月期间的工资差额共计22,841元；6.兰剑公司支付徐黎休息日加班工资43,990元（4,600元/月÷21.75×104×200%）；7.兰剑公司支付徐黎应休未休年休假的加班工资共计8,460元（4,600元÷21.75×20×200%）8.兰剑公司未徐黎办理出具解除劳动关系证明、职工社保异动、失业保险的领取等离职手续。徐黎在仲裁庭审中撤销了第四项仲裁请求，降低第五项请求金额为22,667元。该委于2020年8月26日作出武开劳人仲裁字〔2020〕第258号仲裁裁决书，裁决：徐黎与兰剑公司自2015年8月3日至2020年5月6日期间存在劳动关系；兰剑公司支付徐黎解除劳动关系经济补偿金26,305元、2020年1月至2020年5月期间的工资差额7,330.12元、带薪年休假工资5,517元；兰剑公司向徐黎出具解除劳动关系证明；驳回徐黎的其他仲裁请求。徐黎和兰剑公司均不服该裁决，法定期间分别起诉至本院，请求依诉予判。 以上事实有庭审笔录、仲裁裁决书、劳动合同、应聘登记表、2019年1月至2020年1月工资表、社保缴费证明、请假条、银行流水、微信聊天记录、短信聊天记录、2020年4月工资表、仲裁裁决书等予以证实。 本院认为，关于押金2,000元，兰剑公司已将该款项予以退还，徐黎在仲裁阶段已撤回该项请求，本院不再处理。 关于劳动关系的起止时间，本院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。本案中，徐黎自2015年8月3日入职兰剑公司，双方签订了书面劳动合同，徐黎于2020年5月26日提出解除劳动关系，故，徐黎与兰剑公司2015年8月3日至2020年5月26日期间存在劳动关系，本院予以确认。兰剑公司提出劳动关系截止日期为2020年1月23日，无事实依据，本院不予支持。 关于双倍工资差额，本院认为，首先，徐黎与兰剑公司不符合《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定的应当签订无固定期限劳动合同的情形。其次，双方均认可劳动关系存续期间签订过两份劳动合同，第二份劳动合同期限自2019年11月1日起至双方劳动关系解除之时，但徐黎记不清第一份劳动合同的起止时间，兰剑公司也无法提供与徐黎签订的第一份劳动合同文本，故，徐黎要求兰剑公司支付2019年5月至2020年5月期间未签订书面无固定期限劳动合同双倍工资差额的诉讼请求，本院不予支持。 关于2020年1月至5月工资差额，本院认为，根据武汉市人力资源和社会保障局《关于企业受疫情影响停工停产员工工资支付规定》的精神和《工资支付暂行规定》第十二条的规定，停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，职工没有提供正常劳动的，企业应当按照不低于武汉市最低工资标准的70%发放生活费。本案中，兰剑公司已向徐黎发放2020年1月工资，兰剑公司与徐黎均认可基本工资为4,000元，因此兰剑公司应支付徐黎2020年2月工资3,607.80元（4,000元－392.20元），2020年3月工资2,122.74元（4,000元/月÷21.75天×10天+1,750元/月×70%÷21.75天×12天－392.20元），2020年4月工资差额361.82元（4,000元/月÷21.75天×6天+1,750元/月×70%÷21.75天×8天－392.20元－800元），2020年5月工资差额169.43元（4,000元/月÷21.75天×4天－392.20元－174元），兰剑公司还应当向徐黎支付2020年2月至5月工资差额共计6,261.79元。徐黎的该项诉讼请求超过前述部分的，本院不予支持。兰剑公司要求不支付徐黎工资差额的诉讼请求，本院不予支持。 关于休息日加班工资，本院认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第四十二条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案中，徐黎提交的考勤记录显示徐黎休息日有打卡记录，但双方劳动合同中明确约定加班需兰剑公司确认，徐黎并未提交相应证据证明已履行劳动合同中约定的审批手续，故徐黎主张的休息日加班工资，本院不予支持。 关于未休年休假工资，本院认为，徐黎根据工作年限享受相应的带薪年休假是其法定权利，该权利由兰剑公司根据生产、工作的具体情况，并考虑徐黎本人意愿，统筹安排徐黎的年休假，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。徐黎在兰剑公司工作4年9个月，根据法律规定每年可享受5天年休假。兰剑公司主张对于徐黎已休事假部分已进行了扣款，且兰剑公司未能举证证明徐黎同意事假冲抵年休假，本院对该主张不予认可。徐黎2019年已享受年休假3天，兰剑公司未提交充足证据证明徐黎此外已休年休假或已支付未休年休假工资，应自行承担不利后果。因此，兰剑公司应当向徐黎支付2018年至2020年未休年休假工资3,763.58元[(39,077元+1,500元+2,459元+3,607.80元+2,122.74元+361.82元+800元+3,467元+392.20元×3)÷12÷21.75天×9天×200%]。徐黎的该项诉讼请求超过前述金额的部分，本院不予支持。兰剑公司主张不予支付未休年休假工资的请求，本院不予支持。 关于经济补偿金，本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条以及第四十七条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同并向用人单位主张经济补偿。本案中，兰剑公司复工后一直未足额支付徐黎2020年1月至5月工资，直到徐黎被迫辞职后方向其支付2020年1月剩余工资。兰剑公司主张公司业务因疫情原因减少故而对工资进行调整，但兰剑公司未举证证明其工资调整方案经与工会或职工代表协商后达成一致，因此，徐黎于2020年5月26日以兰剑公司未足额支付工资为由解除劳动关系并主张经济补偿金，有事实和法律依据。结合徐黎在兰剑公司的工作年限，兰剑公司应当支付徐黎经济补偿金22,738.32元[(39,077元+1,500元+2,459元+3,607.80元+2,122.74元+361.82元+800元+3,467元+392.20元×3)÷12×5]。徐黎的该项诉讼请求超过前述金额的部分，本院不予支持。兰剑公司要求不支付徐黎经济补偿金的请求，本院不予支持。 关于出具解除劳动关系证明、职工社保的异动、失业保险金的领取，本院认为，根据《中华人民共和国社会保险法》第五十条第一款“用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构”和《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续”的规定，兰剑公司应当向徐黎出具解除劳动关系证明，将包含徐黎的失业人员名单告知社会保险经办机构，并协助徐黎办理社会保险关系转移手续。 综上所述，兰剑公司的诉讼请求，本院不予支持；徐黎的诉讼请求，本院部分不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十条第一款，《中华人民共和国社会保险法》第五十条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第四十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下： 确认武汉兰剑机动车驾驶员培训有限公司与徐黎自2015年8月3日至2020年5月26日期间存在劳动关系； 武汉兰剑机动车驾驶员培训有限公司于本判决生效之日起五日内支付徐黎2020年2月至5月工资差额6,261.79元； 武汉兰剑机动车驾驶员培训有限公司于本判决生效之日起五日内支付徐黎未休年休假工资3,763.58元； 武汉兰剑机动车驾驶员培训有限公司于本判决生效之日起五日内支付徐黎经济补偿金22,738.32元； 武汉兰剑机动车驾驶员培训有限公司于本判决生效之日起五日内向徐黎出具解除劳动关系证明，将包含徐黎的失业人员名单告知社会保险经办机构，并协助徐黎办理社会保险关系转移手续； 驳回徐黎的其他诉讼请求； 驳回武汉兰剑机动车驾驶员培训有限公司的全部诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费20元，减半收取10元，由武汉兰剑机动车驾驶员培训有限公司负担5元（已交纳），由徐黎负担5元（免予交纳）。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。 审判员  张慧莲 二〇二一年一月五日 书记员  余 晓