安徽省怀远县人民法院 民 事 判 决 书 （2021）皖0321民初37号 原告：高金桥，男，1968年8月28日出生，汉族，居民，住安徽蚌埠市禹会区。 委托诉讼代理人：龚斌，蚌埠禹会区长青法律服务所法律工作者。 被告：安徽菲雷克斯物流装备制造有限公司，住所地安徽省怀远县经济开发区金河路**，统一社会信用代码91340321MA2MR41D1F。 法定代表人：时俊，执行董事兼总经理。 委托诉讼代理人：姚少伟，安徽国梦律师事务所律师。 委托诉讼代理人：周悦，安徽国梦律师事务所实习律师。 原告高金桥与被告安徽菲雷克斯物流装备制造有限公司劳动争议一案，本院于2021年1月4日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告高金桥及其委托诉讼代理人龚斌，被告安徽菲雷克斯物流装备制造有限公司的委托诉讼代理人姚少伟、周悦到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 高金桥向本院提出诉讼请求：1.双方解除劳动合同；2.被告支付经济补偿金14421元(4807元x3)；3.被告支付原告工作期间加班费49981元；4.被告补偿未签订劳动合同补偿费:4807x12x3=173052元；5.被告为原告补缴劳动关系存续期间的社保、医保等费用；6.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告于2017年5月进入被告单位工作,被告一直未与原告签订劳动合同,也未给原告办理社会保险和医疗保险,虽经原告多次与被告沟通,被告均以拖延方式糊弄原告。直至今日被告亦未给原告交纳分文社保和医保,被告的行为严重违反《劳动法》等相关法律,严重侵犯了原告的合法权益。原告在被告公司工作期间经常超时加班,法定节假日也在加班,被告未能按法律规定支付加班费,这一行为被告不仅违反法律规定,亦深深侵害了劳动者的权益。原告虽经多次催告被告,被告均不予理会。故诉至法院,请求贵院依法支持原告诉讼请求。 安徽菲雷克斯物流装备制造有限公司辩称：1.《安徽省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的意见》（2003年12月31日）第二十三条规定，因劳动者长期旷工、自动离职、失踪或业主逃逸等原因导致劳动合同无法履行的，劳动合同可以终止。《安徽省劳动人事争议仲裁案例研讨会纪要》（2019年11月11日）第九条规定，解除劳动合同的意思表示应当向合同当事人发出，但意思表示可以直接进行，也可以间接进行。对于劳动者未先向用人单位提出，而直接申请仲裁要求解除劳动合同的，不宜以解除权属于当事人，应当先向用人单位提出为由不予受理或驳回申请。对于劳动者已实际离职的，可以裁决确认双方劳动合同解除。本案中，因原告自认2020年3月16日自行离职，原告事实上解除了劳动关系，双方不再履行劳动合同的权利义务，劳动关系终止。即使根据双方于2019年5月1日签订的《劳动合同》，劳动合同期限已于2020年5月31日终止。故原告起诉时，双方已不具有劳动关系。2.原告系自动离职，其诉讼请求第二项关于支付经济补偿金无事实依据。3.原告在职期间已足额领取加班费，其诉讼请求第三项无事实依据。4.原、被告签订有书面劳动合同，其诉讼请求第四项关于未签订劳动合同补偿费无事实依据。5.原告于2017年5月起参加了个人社会保险，在原告个人社会保险未停缴的情况下，被告无法为其办理职工社会保险。鉴于原告已个人参保，其在劳动合同中确认：自愿放弃被告为其购买社会保险，接受被告以社保补助金的形式按月打入工资卡内；原告事实上也接受了被告给付的社保补助金。此外，该项诉请不属于劳动争议范围。故原告诉请补缴劳动关系存续期间的社保、医保等费用的诉请不应当得到支持。6.劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，原告申请仲裁的时间为2020年4月，故2019年4月之前所涉劳动争议已过仲裁时效。7.对原告诉讼请求中所涉金额均有异议。 本院经审理认定事实如下：2017年5月，高金桥进入安徽菲雷克斯物流装备制造有限公司工作，从事检验员工作，未签订劳动合同。2019年5月1日，双方签订劳动合同，约定：合同期限为有固定期限；时间从2019年5月1日起至2020年5月31日止，高金桥的工作内容为产品质量检测等内容。双方均认可高金桥自2020年3月16日起离开安徽菲雷克斯物流装备制造有限公司。安徽菲雷克斯物流装备制造有限公司分别发放2019年4月工资5508.88元，2019年5月工资5305.55元，2019年6月工资5353.77元2019年7月工资4948.22元，2019年8月工资5833.66元，2019年9月工资5445.22元，2019年10月工资4694.22元，2019年11月工资4136.55元，2019年12月工资4222.11元，2020年1月工资2636.11元，2020年2月工资1697.72元，2020年3月工资2298.33元，上述12个月平均工资为4340元。 2020年4月16日，高金桥向怀远县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除双方劳动合同；要求安徽菲雷克斯物流装备制造有限公司给付经济补偿金4807元*3=14421元，和双倍工资4807元*2*11=105754元；要求安徽菲雷克斯物流装备制造有限公司给付加班费107252.25元;要求被申请人补偿申请人的社保(2017年5月至2020年3月)具体按照蚌埠市相关社保基数补偿:2017年5月至12月共8个月为7077.92元;2018年社保单位应缴部分为11667.12元;2019年社保单位应缴为9159.6元;2020年社保单位应缴为2289.9元。2020年11月4日怀远县劳动人事争议仲裁委员会作出怀劳人仲裁字【2020】29号仲裁裁决书，裁决：确认高金桥与安徽菲雷克斯物流装备制造有限公司之间劳动关系自2020年3月解除；安徽菲雷克斯物流装备制造有限公司自本裁决生效之日起15日内支付高金桥经济补偿金14421元；驳回高金桥其他仲裁请求。高金桥不服该仲裁裁决书，于2020年12月28日向本院提起诉讼。 本院认为,安徽菲雷克斯物流装备制造有限公司作为用人单位，在与高金桥建立劳动关系后，依法应当按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，给予高金桥相关权益保护。2017年5月起，原告高金桥进入被告安徽菲雷克斯物流装备制造有限公司，从事检验员工作。双方建立劳动关系，且均认可高金桥自2020年3月16日起离开安徽菲雷克斯物流装备制造有限公司，故双方劳动关系于2020年3月16日解除。高金桥要求安徽菲雷克斯物流装备制造有限公司支付经济补偿金14421元，2019年5月1日，双方签订劳动合同，约定合同期限从2019年5月1日起至2020年5月31日止，安徽菲雷克斯物流装备制造有限公司虽辩称从2020年3月15日起高金桥系自动离职，但未提供证据予以证明，且双方劳动合同未到期，安徽菲雷克斯物流装备制造有限公司应支付经济补偿金，。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七“经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”之规定，鉴于高金桥从2017年5月-2020年3月15日就职于安徽菲雷克斯物流装备制造有限公司，平均月工资为4340元，故本院支持安徽菲雷克斯物流装备制造有限公司向高金桥支付经济补偿金13020元。高金桥要求安徽菲雷克斯物流装备制造有限公司支付其工作期间加班费，因其月工资中已包含加班费，且未提供证据证实除安徽菲雷克斯物流装备制造有限公司已发放的加班费外另有其他加班情节，故对该项诉请，本院不予支持。高金桥要求安徽菲雷克斯物流装备制造有限公司支付未签订劳动合同补偿费173052元，高金桥于2017年5月任职安徽菲雷克斯物流装备制造有限公司，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。高金桥于2020年4月16日向怀远县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，已超过一年仲裁时效，依法不予保护。高金桥要求安徽菲雷克斯物流装备制造有限公司为其补缴劳动关系存续期间的社保、医保等费用的诉讼请求，缺乏依据，且用人单位办理社会保险参保手续，缴纳社会保险，系社会保障部门的管理职责，该诉请不属于人民法院受理范围，本院不予处理。 综上，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条、第一百一十五条的规定，判决如下： 一、原告高金桥与被告安徽菲雷克斯物流装备制造有限公司于2020年3月16日解除劳动关系； 二、被告安徽菲雷克斯物流装备制造有限公司于本判决生效之日起支付高金桥经济补偿金13020元； 三、驳回原告高金桥其他的诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告高金桥负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省蚌埠市中级人民法院。 审判员  吴勇 二〇二一年一月二十九日 法官助理李杨 书记员孙敏 提示： 宣判后一方或者双方当事人提出上诉的，应将上诉状提交承办人；