辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）辽01民终6951号上诉人（原审原告）：张烨，男，1985年4月24日出生，汉族，住沈阳市大**。委托诉讼代理人：夏颖，辽宁吉慧沈城律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：沈阳蓝天生态工程有限公司，住所地沈阳市皇姑区乐山路**。法定代表人：李振华，该公司董事长。委托诉讼代理人：孙更荣，男，该公司总经理。委托诉讼代理人：江丽，辽宁滕坤律师事务所律师。上诉人张烨与被上诉人沈阳蓝天生态工程有限公司劳动争议一案，沈阳市皇姑区人民法院于2018年1月10日作出（2017）辽0105初字8928号民事判决。宣判后，张烨不服，向本院提出上诉。本院作出（2018）辽01民终3105号民事裁定，将本案发回重审。一审法院另行组成合议庭审理后，于2020年3月16日作出(2018)辽0105民初9897号民事判决，张烨不服提出上诉。本院立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。张烨上诉请求：撤销一审判决；一、二审案件受理费由被上诉人承担。事实与理由：一审判决认定事实不清，上诉人张烨在职期间，恪尽职守，没有失职，被上诉人提供的有关证据皆有瑕疵，不应采纳。上诉人的本职工作是设计不是装箱员。被上诉人强迫上诉人完成非本职工作，而且没有进行正确的业务培训，上诉人在工作时，都按照领导的指示完成的，没有失职。且一审过程中，被上诉人也说明了，发往美国的货物与上诉人无关。一审过程中，被上诉人所提交的证据前后矛盾，随意更换证据原件，证据有瑕疵，不能证明被上诉人想要证明的事项，一审法院应根据《证据规则》的规定，对被上诉人提交的部分证据不予采纳。沈阳蓝天生态工程有限公司(以下简称蓝天公司)辩称，一审认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。张烨向一审法院起诉请求：1.要求被告支付原告提前解除劳动合同的违约金30,000元，违法解除劳动合同赔偿金15,000元，经济补偿金5,000元，未足额发放的工资9,959元（并另付9,959元赔偿金），加班工资11,036.16元（并另付11,036.16元赔偿金），未休7.5天年假工资三倍的工资报酬5,172.52元，补缴自2016年2月16日起至今的社会保险金；2.本案诉讼费由被告承担。蓝天公司提起反诉，诉讼请求：1.请求判令被反诉人赔偿反诉人因其错装货物所造成反诉人赴美处理货物事宜所发生的损失人民币86,763.39元（保留主张货物减价处理后的差价损失赔偿的权利）；2.被反诉人承担反诉费用。一审法院认定事实：原、被告于2016年2月16日签订书面《劳动合同书》一份，在该合同中约定固定期限自2016年2月16日起至2019年2月15日止；蓝天公司根据工作岗位的实际需要安排张烨从事设计工作，工作地点为公司所在地和工程所在地；在合同的第五条双方还约定张晔应按照蓝天公司安排的工作内容及要求，认真履行岗位职责，按时完成工作任务，遵守蓝天公司依法制定的规章制度；标准工时工作制，工资标准为每月工资5000元;合同中还约定，劳动合同未到期，张烨未经蓝天公司同意，擅自离岗，赔偿蓝天公司叁万元公司损失和培训费用。劳动合同未到期，蓝天公司无故解聘张烨，赔偿张烨叁万元工作和生活损失。在劳动合同履行过程中，张烨接受蓝天公司派遣，前往天津负责发往美国货物事宜，但其未按照蓝天公司的指示要求履行职责，导致所发货物没按要求进行规范装箱、封签，致使美国合同相对向蓝天公司索赔，给蓝天公司造成重大的经济和声誉损失。另外，张烨在履行蓝天公司指派的大石桥阳光房加工和广交会报价工作中也存在一定的工作失误。为此，蓝天公司于2017年5月16日，决定对张烨进行辞退，并向张烨送达了《辞退通知书》，要求张烨于该月20日前将各项工作的移交手续办理完毕，凭工作交接单结清工资。2017年5月25日，张烨与蓝天公司工作人员葛安民进行了工作部分交接，其出入蓝天公司厂区的通行证也未交还蓝天公司。张烨在职期间，由于张烨自身原因，蓝天公司未为其缴纳社会保险。蓝天公司尚有7,455.8元工资未向张烨支付。2017年9月20日，沈阳市皇姑区劳动人事争议仲裁委员会基于张烨的上述诉请，作出沈皇劳人仲字[2017]104号仲裁裁决书，裁决由蓝天公司支付张烨未足额发放工资7,443.93元，双方完成工作交接。该裁决书向原告送达后，张烨不服该裁决书，故在法定期限内诉讼至一审法院。一审法院认为，劳动者应当诚实守信、恪尽职守。张烨接受蓝天公司派遣，前往天津负责发往美国货物及大石桥阳光房加工和广交会报价工作，但其未按照蓝天公司要求履行职责，导致蓝天公司蒙受重大经济和信誉损失。蓝天公司对张烨作出辞退的行为符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形，无需向其支付违法解除劳动合同赔偿金和未提前三十日通知劳动者解除劳动合同的代通知金及劳动合同中约定的违约金。故该院对于张烨的该部分诉讼请求不予支持。关于张烨主张的加班费问题。根据蓝天公司提供的考勤表，张烨在蓝天公司处工作期间总计加班24.5天，至离职前已全部调休，故张烨主张加班费及加班费赔偿的诉讼请求，该院亦不予支持。关于张烨主张的未休年假工资问题。根据相关法律规定，劳动者连续工作一年以上，享受带薪年休假。张烨2016年2月16日入职，2017年5月25日离职，故其应当享有年休假2天。2017年春节期间，蓝天公司已经安排张烨休完带薪年休假，故该院对张烨未休年假工资的诉讼请求不予支持。关于张烨主张的拖欠工资问题。张烨因自身原因，不能将社会保险关系转入蓝天公司处，蓝天公司无法将张烨工资列入《工资手册》中，只能以现金方式向其支付工资，因而每月需要交纳税金824.50元，自2017年1月起从张烨工资中扣除相应金额，张烨知晓并认可该扣款，故蓝天公司少支、未支工资与张烨，未能及时履行相关义务的客观事实具有关联性，不属克扣或恶意拖欠行为。依照法律规定蓝天公司无需支付赔偿金。但根据相关法律规定，用人单位应及时足额向劳动者发放工资。经双方确认，蓝天公司拖欠张烨工资数额为7,455.8元，蓝天公司应向张支付欠付。关于张烨要求蓝天公司为其补缴社会保险的诉求，因不属于人民法院受案范围，故该院不予审理。关于蓝天公司提出的反诉请求，因其内容并未经劳动仲裁的前置程序，因此该院应依法裁定驳回。鉴于本案既存在实体判决，又存在程序的裁定驳回反诉请求的两方面内容，故根据判决吸收裁定的原则，在判决项中对于裁定驳回蓝天公司反诉请求内容一并体现。一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条、《职工带薪年休假条例》第二条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决：一、被告沈阳蓝天生态工程有限公司于本判决发生法律效力后十日内一次性向原告张烨支付工资7,455.8元；二、驳回原告张烨其他诉讼请求；上述款项，被告沈阳蓝天生态工程有限公司如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。三、驳回反诉原告沈阳蓝天生态工程有限公司的反诉。案件受理费（含反诉费）共计20元，由被告沈阳蓝天生态工程有限公司承担10元，返还反诉原告沈阳蓝天生态工程有限公司反诉费10元。本院二审期间，蓝天公司提交了沈皇劳人仲不字(2020)505号不予受理通知书、皇姑区法院(2020)辽0105民初10215号受理案件通知书。拟证明该公司已另行提起诉讼，要求张烨赔偿经济损失、恢复篡改、损毁资料人工费，张烨对该份证据的真实性、合法性无异议，本院对该证据予以确认。本院经审理对一审法院查明的事实予以确认。另查明，蓝天公司已就赔偿损失于2020年8月3日向一审法院另行提起诉讼。本院认为：本案的主要争议焦点在于被上诉人蓝天公司与上诉人张烨解除劳动合同是否违反法律规定，是否需向上诉人支付违法解除劳动合同赔偿金、违约金等。上诉人与被上诉人之间的劳动合同约定上诉人应按照被上诉人安排的工作内容及要求，认真履行岗位职责，按时完成工作任务。被上诉人提供的证据及双方当事人的陈述可以证明，上诉人在接受被上诉人指派，前往天津负责发货等工作中，存在未按要求履行职责，致被上诉人遭受损失的情形，一审法院对此的认定并无不当。上诉人提出的其按指示完成工作，没有失职的主张，本院不予采信。根据劳动合同法第三十九条之规定，被上诉人与上诉人解除劳动合同并不违反法律规定，上诉人提出的违法解除劳动合同赔偿金、违约金、代通知金的请求本院不予支持。关于上诉人主张的加班费，被上诉人提供的考勤表显示其加班时间在离职前已全部调休，关于上诉人主张的未休年休假工资，上诉人在庭审中承认2017年春节期间被上诉人已安排其带薪休假，故上诉人的该两项请求本院亦不予支持。被上诉人拖欠上诉人工资应当支付，双方对一审法院计算的拖欠金额均无异议，本院予以确认。另外，劳动争议仲裁是诉讼的前置程序和必经程序，被上诉人是劳动仲裁程序中的被申请人，其在本案中提出的诉讼请求未经过仲裁前置程序，不符合提起反诉的条件。综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人张烨负担。本判决为终审判决。审判长  石瑷丹审判员  郝梦思审判员  李晓颖二〇二一年一月十一日法官助理李元旬书记员刘伟娜