江苏省南通市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）苏06民终4247号上诉人（原审被告）：董华，男，1974年12月6日生，××族，住启东市。委托诉代理人：朱惠芳，启东市吕四渔港法律服务所法律工作者。被上诉人（原审原告）：启东金大生危险货物运输有限公司，住所地启东市王鲍镇建群村**。法定代表人：施刚兵，总经理。委托诉讼代理人：顾栋，江苏禾东律师事务所律师。上诉人董华因与被上诉人启东金大生危险货物运输有限公司（以下简称金大生公司）经济补偿金纠纷一案，不服启东市人民法院(2020)苏0681民初5388号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年12月8日立案后，依法组成合议庭进行了审理，本案现已审理终结。董华上诉请求：撤销一审判决，依法改判。事实和理由：1.其并未向金大生公司主张赔偿金，仲裁裁定金大生公司支付经济补偿金，金大生公司一审起诉主张不承担经济补偿金，均未涉及赔偿金，一审判决混淆两者概念，系错误判决。2.一审认定其携榔头威胁黄辉，后黄辉咬伤其指头，显然颠倒事实，加重其过错责任。2020年5月21日凌晨，其与黄辉发生争吵，但并未实施打架斗殴行为，黄辉先动武并咬伤了其指头，其因疼痛和气愤遂回到驾驶舱拿出榔头试图威胁黄辉，最终还是理智克制自己，并未实施暴力行为，未给公司造成损害及带来声誉恶劣影响,公司夸大其词，无事实依据。且其行为也不足以认定为严重违反规章制度。其事后第一时间主动向主管领导汇报事件经过，说明其具有很强的规章制度意识。金大生公司仅因一次没有任何损害后果的小纠纷而辞退其，有违劳动法立法宗旨。工会对用人单位解除劳动合同的处分决定可以提出不同意见，但无权批准，故工会所作同意意见并无法律效力，金大生公司违法解除行为也不会因为得到工会批准而合法。金大生公司辩称，董华仲裁主张公司违法解除与其的劳动合同，根据法律规定，违法解除的，用人单位应当承担赔偿金，鉴于董华仅主张经济补偿金，故仲裁裁决支付其经济补偿金。其公司认为，董华主张的违法解除不成立，不应支付赔偿金，一审判决并无不当。关于是否造成声誉损害、恶劣影响，董华与黄辉在外单位厂区发生争执、斗殴，严重影响了其公司企业形象，董华对黄辉进行了漫骂，手指黄辉面部，黄辉才咬伤其手指，其还数次拿榔头威胁黄辉。其从事的是LNG液化天然气危险品押送工作，如果发生事故危害巨大，后果难以估量。故其公司解除与董华的劳动关系，符合法律规定。一审判决正确，应予维持。金大生公司向一审法院起诉请求：其公司不予支付董华经济赔偿金26483.31元。一审法院认定事实：2018年5月18日，金大生公司、董华签订《劳动合同》，约定董华入职金大生公司从事驾驶员工作，并约定如严重违反公司规章制度的；严重失职或者营私舞弊，给公司造成重大损害的等等，金大生公司有权解除劳动合同。2020年1月6日，金大生公司向董华送达了《员工管理制度》，其中第五章员工奖惩规定，造谣生事，侮辱诽谤，打架斗殴，煽动滋事或怠工，造成恶劣影响的；恐吓、威胁、殴打、辱骂、性骚扰同事或公司客户等属于严重违反公司规章制度，公司可立即解除劳动合同，且无需支付任何赔偿或者补偿。另查明，董华与同车队驾驶员黄辉素有矛盾。2020年5月20日下午董华及黄辉同车押送LNG液化天然气至江阴西城钢铁厂。次日凌晨4时许，双方在卸车时发生争吵打架，董华携榔头威胁黄辉，黄辉则将董华的手指咬伤。凌晨5点左右，金大生公司收到江阴钢铁厂等相关情况反馈。当日早上董华回启，被通知停职等待处理。同年5月22日，金大生公司向公司工会发出《关于解除与董华、黄辉俩同志劳动关系的通知》，决定自2020年5月23日起解除与该两人的劳动关系。同日，公司工会发出复函，同意公司解除与董华、黄辉等劳动关系。23日，金大生公司发出《辞退通知》，内容如下：“兹有员工董华、黄辉于2020年5月20日15点启东广汇码头运送LNG液化天然气到达西城钢铁厂，21日凌晨四点两人在厂区内因琐事争吵打架斗殴，给西城钢铁厂里造成严重的安全隐患，同时给本公司声誉带来恶劣影响。故根据劳动合同法第三十九条规定及公司员管理制度第五章第七条规定给予辞退处理。2020年5月23日公司正式与董华、黄辉解除劳动关系。”董华被辞退前12个月的平均工资为10593.33元。董华因不服金大生公司辞退决定，向启东市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委审理后认为，用人单位公司并未提供其公司工会成立的依据，不能认定公司已经依法履行了通知工会的法定义务，故公司解除劳动关系的行为不符法律规定，应当予以董华相应的经济补偿，故该委于2020年7月15日作出启劳人仲案字[2020]第250号仲裁裁决书，裁决金大生公司向董华支付解除劳动合同的经济补偿26483.31元。2020年7月20日，启东市王鲍镇工会委员会出具王工发[2020]112号《关于同意启东金大生危险货物运输有限公司工会第一届会员（代表）大会第一次全体会议选举结果的批复》，同意金大生公司工会第一届会员（代表）大会第一次全体会议选举产生的刘冬梅等八人组成工会第一届委员会等。2020年7月21日，金大生公司工会取得工会法人资格证书，法定代表人为刘冬梅，有效期至2023年7月19日。一审法院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；……。董华作为从事危险品运输的驾驶员，理应具备基本的安全驾驶意识，并确保货物安全运输及货物交接。然董华与同车驾驶员黄辉因琐事发生打架斗殴，严重违反了公司的规章制度，且两人不顾忌场合，事发在客户厂区造成了恶劣的影响，金大生公司作为用人单位据此要求与其解除劳动关系符合劳动合同法及用人单位的规章制度。金大生公司单方解除劳动合同已经先行通知工会并经工会同意。虽然金大生公司在解除劳动合同时工会尚未取得工会法人资格证书，但在起诉之前金大生公司已经补正相应的程序。故金大生公司不存在与董华违法解除劳动合同的情形，无需向董华支付赔偿金26483.31元。据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十二条之规定，判决：金大生公司不承担向董华支付赔偿金26483.31元的义务。案件受理费10元，减半收取计5元，由董华负担。二审中，当事人没有提交新的证据。一审查明的事实基本属实，本院予以确认。本院认为，本案的争议焦点是：金大生公司解除劳动合同是否符合法律规定、董华主张经济补偿金应否支持？用人单位单方解除劳动合同应当符合劳动法律法规的规定。劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，金大生公司2020年1月6日向董华送达了《员工管理制度》，其中第五章员工奖惩规定，造谣生事，侮辱诽谤，打架斗殴，煽动滋事或怠工，造成恶劣影响的；恐吓、威胁、殴打、辱骂、性骚扰同事或公司客户等属于严重违反公司规章制度，公司可立即解除劳动合同，且无需支付任何赔偿或者补偿。2020年5月20日下午，董华及黄辉同车押送LNG液化天然气至江阴西城钢铁厂，次日凌晨4时许，双方在卸车时发生争吵、打架，凌晨5点左右，金大生公司收到江阴钢铁厂等相关情况反馈。董华与同车驾驶员黄辉因琐事发生打架斗殴，不顾场合，在客户厂区造成了恶劣的影响，严重违反了公司的规章制度。金大生公司据此解除与其的劳动关系符合劳动合同法及用人单位的规章制度。该公司通知工会时，本单位工会虽尚未取得法人资格证书，但在起诉前金大生公司已经补正相应程序，一审法院认为金大生公司解除与董华的劳动合同不构成违法、为合法解除，无需支付董华赔偿金，并无不当。二审中经与双方当事人确认，本案争议焦点为董华主张经济补偿金应否支持，鉴于金大生公司解除劳动合同合法，董华主张经济补偿金并不符合法律规定的情形，故对董华主张经济补偿金的诉讼请求亦不应予以支持。综上所述，董华关于解除劳动合同违法、应当支付经济补偿金的上诉请求不能成立。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人董华负担。本判决为终审判决。审判长 徐 烨审判员 钱泊霖审判员 王吉美二〇二一年一月十二日书记员 周筱雯