江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书(2020)苏02民终5086号上诉人（原审原告）：黄彩霞，女，1969年1月29日生，汉族，住安徽省霍山县。委托诉讼代理人：郭文龙，无锡市梁溪区大正法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：新区金悦达商务酒店，经营场所江苏省无锡市新吴区硕放通祥路**瑞港商业街**。经营者：诸菊仙。委托诉讼代理人：陈施萍，江苏摩天律师事务所律师。上诉人黄彩霞因与被上诉人新区金悦达商务酒店（以下简称金悦达酒店）劳动合同纠纷一案，不服无锡市新吴区人民法院(2019)苏0214民初6875号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年11月16日受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。黄彩霞上诉请求：撤销一审判决，依法改判驳回支持其一审关于2013年3月至2019年1月期间加班工资的诉讼请求。事实与理由：其在工资表上书写的内容，针对的事项为社保和公积金事项以及社保补贴，并非系针对加班费作出的意思表示。金悦达酒店答辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。黄彩霞向一审法院起诉请求：判令金悦达酒店支付自2013年3月起至2019年7月止的双休日加班工资共计78906元。一审法院认定事实：黄彩霞自2013年3月4日起在金悦达酒店工作至2019年8月7日止，每周上班六天，休息一天。双方当事人一致确认黄彩霞的工作岗位是客房经理，主要负责排班、做考勤记录、发放一次性用品、查房。黄彩霞自2019年2月起已属退休人员，但仍在金悦达酒店工作，工资标准未因此发生变化。黄彩霞自2013年至2019年每年的工资明细表包含的项目有：姓名、基本工资、计件工资／会员卡销售提成、岗位津贴、社保补贴、保留津贴、奖金基数、奖金系数、奖金、法定假日加班工资、中夜班津贴、扣款、应付工资。除2013年工资明细表仅载明自该年度3月起的工资情况及2019年工资明细表仅载明该年度1月的工资明细外，其余年度的工资明细表均显示全年工资情况。黄彩霞在金悦达酒店出具的2013年工资明细表下方书写以下内容：“本人黄彩霞，身份证号：×××662Ｘ，确认以上工资数额完整无误，不存在劳动关系以及其他工资争议，同意按此数额补缴相应月份的社会保险费，并愿意承担法定社保个人承担部分”。黄彩霞在所写内容下方签字并书写落款日期2019年10月12日。金悦达酒店出具的2013年至2019年每年工资明细表依次错落排开后，黄彩霞亦于当日在每页下方骑缝处书写上述内容并签字落款，金悦达酒店亦于当日在骑缝处盖章确认，后为黄彩霞补缴社会保险费。黄彩霞2019年2月至7月的劳务工资明细表所载项目与此前工资明细表一致，所载应付工资即为黄彩霞当月实得工资，分别为3120元、2889元、3081元、3098元、2988元、2854元。金悦达酒店针对2019年2月5日春节、4月5日清明节、5月1日劳动节分别发放法定节假日加班工资，双方对于法定节假日加班工资并无争议。黄彩霞2019年2月至7月期间未出勤的日期为：2019年2月1日、5日、7日、8日、15日、22日；3月1日、8日、15日、22日、29日；4月5日、12日、19日、26日；5月3日、10日、17日、24日；6月7日、14日、21日、28日；7月5日、12日、19日、26日。2019年2月至7月期间其他时间黄彩霞均正常上班。黄彩霞于2019年11月5日向无锡市新吴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称劳动仲裁委）申请劳动仲裁，要求金悦达酒店支付自2010年10月5日至2019年8月31日期间的双休日加班工资共计12万元。劳动仲裁委于2019年11月7日以黄彩霞递交的仲裁申请书中申请人主体不适格为由决定不予受理。以上事实，有双方当事人陈述、黄彩霞提供的劳动人事争议仲裁申请书调档件、不予受理通知书复印件、补缴社保材料复印件、金悦达酒店2013年至2019年的黄彩霞工资明细表复印件共计7页及金悦达酒店提供的劳动合同扫描打印件1份、2019年2月至7月的排班表打印件1份、2019年7月的考勤记录复印件、黄彩霞2019年2月至7月的工资明细表等证据在卷佐证。诉讼中，黄彩霞提供无锡新金港酒店管理有限公司（以下简称新金港公司）工商信息打印件1组，用以证明其自2010年10月5日入职新金港公司从事客房经理，后该公司股东诸菊仙又于2013年3月4日注册成立金悦达酒店，其实际工作地点和工作岗位均未发生变化，新金港公司并未替其缴纳社保。经质证，金悦达酒店对该份证据的真实性予以认可，但认为与本案无关。一审法院认为，关于2013年3月至2019年1月期间的加班工资。一方面，黄彩霞主张其在2013年3月至2019年1月期间的工资明细表上签字仅是为了处理社保事宜，但金悦达酒店对此不予认可，且黄彩霞作为具有完全民事行为能力的成年人，应知晓亲笔书写相应内容的意义为其经过谨慎思考、充分权衡后作出相应意思表示，签字更是表明其对相应内容予以确认。实际上，金悦达酒店也已按约履行缴纳社保及支付工资等义务，故应认定黄彩霞已就对应期间的工资及社保问题与金悦达酒店达成一致意见。另一方面，黄彩霞于2019年10月12日在上述期间的工资明细表上书写“确认以上工资数额完整无误，不存在劳动关系以及其他工资争议”等内容，表述清楚、意思表示明确，应系黄彩霞对其自身权利的处分，金悦达酒店辩称该期间其与黄彩霞的工资争议已经全部处理完毕的意见与现有证据能够相互印证，故该院依法予以采信。黄彩霞此后再行就该期间提起双休日加班工资的主张，该院依法不予支持。关于2019年2月至7月的加班工资。首先，黄彩霞仅对2013年3月至2019年1月期间的工资明细书写工资数额完整无误的内容，故金悦达酒店是否应承担2019年2月至7月期间的加班工资仍应根据具体情况予以认定。其次，关于工作时间。黄彩霞虽主张其因岗位需要实际每天自7：30上班，有时至16：30才下班，但金悦达酒店对此不予认可,且黄彩霞并未就此提供证据予以证明，故该院对黄彩霞所述该项意见不予采信。因黄彩霞自述金悦达酒店实际要求的工作时间为8：00至16：00，且金悦达酒店对此也予以认可，故黄彩霞每天的工作时间跨度应按8：00至16：00予以认定。金悦达酒店虽主张黄彩霞每天午休时间为1小时，但未就其所述情况提供证据予以证明，故关于午休时间该院按照黄彩霞自认的0.5小时予以确认。黄彩霞每天工作时间应以7.5小时计算，每周累计工作45小时，即正常情况下黄彩霞每周双休日加班时间应为5小时。再次，因双方当事人对于加班工资计算基数并无明确约定，故金悦达酒店支付双休日加班工资不应低于最低工资标准。因黄彩霞仅针对每月双休日加班4天主张加班工资，经核算，金悦达酒店应向黄彩霞支付2019年2月至2019年7月期间的双休日加班工资合计2786.21元。综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决：一、金悦达酒店于判决发生法律效力之日起三日内支付黄彩霞2019年2月至7月加班工资合计2786.21元。二、驳回黄彩霞的其他诉讼请求。一审案件受理费10元，由金悦达酒店负担。本院经审理对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。上述工资是指用人单位根据国家规定或者劳动合同的约定，依法以货币形式支付劳动者的劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。本案中，黄彩霞签字确认的工资单载明“确认以上工资数额完整无误，不存在劳动关系以及其他工资争议”，应理解为黄彩霞对包含加班工资在内的总的工资金额予以确认，双方就工资发放再无争议。黄彩霞未能提供相应证据否认其在工资单上书写的内容，应承担举证不能的不利后果。一审法院对其该期间的加班工资不予支持，并无不当。故黄彩霞的上诉请求无事实和法律依据，本院不予支持。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予以维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由黄彩霞负担。本判决为终审判决。审判长 顾 妍审判员 毛云彪审判员 韦 苇二〇二一年一月二十五日书记员 刘 滢