北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京02民终533号上诉人（原审被告）：北京市丰台区丰台街道新华街社区卫生服务站，住所地北京市丰台区新华街七里**楼**底商。法定代表人：李**辉，院长。委托诉讼代理人：李娜，女，北京市丰台区丰台街道新华街社区卫生服务站站长。被上诉人（原审原告）：雷秋丽，女，1975年9月13日出生，汉族，河南中医药大学第三临床医学院学生，住河南省郑州市金水区。上诉人北京市丰台区丰台街道新华街社区卫生服务站因与被上诉人雷秋丽劳动争议一案，不服北京市丰台区人民法院（2020）京0106民初24690号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年1月6日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。北京市丰台区丰台街道新华街社区卫生服务站（下称新华街卫生服务站）上诉请求：撤销一审判决第一、二项并依法改判。事实与理由：1.雷秋丽入职时我站明确告知其转正后工资按绩效提成计算，无基本工资，且入职半年内均按照此方案执行，雷秋丽未提出异议应当视为认可工资构成，而劳动合同中约定的基本工资只是给雷秋丽的保障，且已经包含在实际工资数额中，实发工资远超过合同约定的数额。2.雷秋丽自己提出离职申请是由于其违反医保处方的规定，我站对其进行罚款，因此我站不存在违法解除劳动合同的情形，不应支付赔偿金或补偿金。雷秋丽辩称，同意一审判决，不同意新华街卫生服务站的上诉请求。从我入职开始，新华街卫生服务站每个月都存在罚款情况，其对我进行罚款没有依据，且无理由克扣我的工资，也未按时为我缴纳社保。雷秋丽向一审法院起诉请求判令：1.新华街卫生服务站支付2018年9月28日-2019年2月18日克扣的工资，共计30223.58元；2.新华街卫生服务站支付违法解除劳动合同赔偿金24163.5元；3.诉讼费由新华街卫生服务站承担。一审法院认定事实：雷秋丽系于2018年9月28日入职新华街卫生服务站，从事中医科医生岗位工作，双方签订书面劳动合同。雷秋丽主张自2018年9月28日至2019年2月18日期间正常提供劳动，新华街卫生服务站未按照提成标准支付其绩效工资且存在违规罚款9624.82元的情形。雷秋丽就其上述主张出具银行交易明细、劳动合同、劳动合同变更协议书、微信截图、开单科室汇总表、罚款处方加以佐证。劳动合同显示劳动合同期限为自2018年9月28日起至2021年9月27日止，试用期自2018年9月28日起至2020年11月27日止，雷秋丽月工资标准为基本工资2000元加绩效工资，试用期间基本工资2000元/月。劳动合同变更协议书显示自2018年9月28日起雷秋丽月基本工资变更为2120元。开单科室汇总表显示2018年10月、2018年12月、2019年1月药物销售情况。微信截图显示新华街卫生服务站以雷秋丽违规开具处方为由对其罚款9624.82元的相关事实。新华街卫生服务站对银行交易明细、劳动合同、劳动合同变更协议书、微信截图、开单科室汇总表等证据的真实性不持异议，对上述证据的证明目的有异议，主张单位已经按照劳动合同约定支付工资，其单位确因雷秋丽违规开具处方对其进行罚款9624.82元，处罚依据系单位医疗保险奖惩管理办法。新华街卫生服务站就其单位上述主张出具应聘登记表、工资表、《医疗保险奖惩管理办法》、送达回证等证据予以佐证。根据银行交易明细显示，新华街卫生服务站于2018年11月14日向雷秋丽支付工资9832.4元、2018年12月12日向雷秋丽支付工资19757.2元、2019年1月14日向雷秋丽支付工资26268.61元、2019年2月18日向雷秋丽支付工资12636.09元、2019年3月12日向雷秋丽支付工资3135.4元。雷秋丽对于应聘登记表中的试用期和提成内容有异议，不认可收到《医疗保险奖惩管理办法》，也不认可该规定的效力，对于工资表的实发数额认可，但未见过这份工资表，对于其中住宿费的标准有异议。新华街卫生服务站未提交向雷秋丽发放《医疗保险奖惩管理办法》的证据。雷秋丽主张因新华街卫生服务站存在克扣工资行为，故其于2019年2月18日提出离职。新华街卫生服务站对雷秋丽的上述主张持有异议，主张雷秋丽系个人主动提出离职，并就其单位上述主张向法院出具员工离职申请表加以佐证。员工离职申请表显示雷秋丽申请提出离职。雷秋丽对员工离职申请表的真实性无异议，但主张其离职真实原因为其自己在离职表上所写内容，实际原因为单位未足额按时发放工资。经询问，雷秋丽对于工资表中所记载的雷秋丽出勤天数、提成比例、绩效数额均无异议。新华街卫生服务站提交入住情况登记表，意在证明其月工资中扣除住宿费的情况，雷秋丽对于住宿事实无异议，不认可住宿费标准，认为其标准高于他人，新华街卫生服务站主张因雷秋丽入住时间较晚，因此其标准高于别人，与其同期入住宿舍的人员费用相同。同时雷秋丽表示如无法认定违法解除劳动关系，则主张用人单位支付解除劳动关系经济补偿金。雷秋丽就其与新华街卫生服务站的劳动争议2020年1月9日向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。2020年8月20日，北京市丰台区劳动争议仲裁委员会作出京丰劳人仲字[2020]第1450号裁决书。雷秋丽不服该裁决，形成本案诉讼。一审法院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于工资，根据双方所签劳动合同约定工资构成为基本工资+绩效，试用期工资为基本工资。根据新华街卫生服务站提供的工资明细及法庭询问，新华街卫生服务站在雷秋丽工作期间并未支付基本工资，故新华街卫生服务站应支付雷秋丽试用期满后到离职前的基本工资，具体数额由法院根据证据核定为5799.54元；关于罚款，新华街卫生服务站虽然提交处罚依据，即《医疗保险奖惩管理办法》，但并未提交证据证明此规定已经送达给雷秋丽，雷秋丽已明确知晓该规定，故新华街卫生服务站据此进行罚款依据不足，相应款项9624.82元应支付给雷秋丽；关于扣除住宿费的问题，雷秋丽确实在宿舍居住，新华街卫生服务站扣除费用确有依据，雷秋丽主张标准过高依据不足，法院不予采信；法院根据上述查明情况确定新华街卫生服务站应给付雷秋丽自2018年9月28日至2019年2月18日期间工资差额15424.36元。关于解除劳动合同赔偿金，雷秋丽主张因用人单位未及时足额支付劳动报酬而向新华街卫生服务站提出离职，解除劳动合同，根据法院审理查明的事实，新华街卫生服务站确实存在未足额发放工资的情形，虽然雷秋丽向新华街卫生服务站提交离职申请表，但其在员工离职申请表中明确写明离职原因为单位没有足额按时发放工资，因此可以认定雷秋丽因新华街卫生服务站存在过错而提出解除劳动关系，雷秋丽据此要求新华街卫生服务站支付解除劳动合同补偿金，于法有据，法院予以支持，对于解除劳动合同补偿金的数额，法院根据查明事实，依法确定为10294.89元。据此，一审法院于2020年11月判决：一、北京市丰台区丰台街道新华街社区卫生服务站于判决书生效之日起七日内支付雷秋丽2018年9月28日至2019年2月18日期间工资差额15424.36元；二、北京市丰台区丰台街道新华街社区卫生服务站于判决书生效之日起七日内支付雷秋丽解除劳动合同经济补偿金10294.89元。三、驳回雷秋丽的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二审查明的事实与一审一致，本院对一审认定的事实予以确认。本院认为，据已查明的事实，新华街卫生服务站与雷秋丽签订的劳动合同中明确约定了工资构成及基本工资，现新华街卫生服务站上诉主张其与雷秋丽约定转正后无基本工资而按绩效提成计算工资，但并未提供充分有效的证据证明双方对于工资构成的变更以及取消基本工资一节进行了明确具体的约定，亦未能证实实发工资包含了基本工资，且雷秋丽不予认可，故本院对此不予采信，新华街卫生服务站理应支付雷秋丽试用期满后到离职前的基本工资。雷秋丽以新华街卫生服务站未足额按时发放工资为由，要求新华街卫生服务站支付解除劳动合同补偿金，于法有据，新华街卫生服务站所持雷秋丽系自行提出离职故而不应支付赔偿金或补偿金之上诉意见，不能成立。一审法院核算的基本工资及解除劳动合同经济补偿金数额无误，本院予以确认。综上所述，新华街卫生服务站的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由北京市丰台区丰台街道新华街社区卫生服务站负担（已交纳）。本判决为终审判决。审 判 长 胡珊珊审 判 员 时 霈审 判 员 王 磊二〇二一年一月十五日法官助理 周 轩书 记 员 唐 琪