江苏省徐州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏03民终1471号上诉人（原审被告）徐州腾达焦化有限公司，住所地贾汪区青山泉镇冶金产业集聚区内。法定代表人林伟平，该公司董事长。委托代理人房继辉，该公司法务专员。被上诉人（原审原告）朱宗礼。委托代理人周忠祥，徐州市贾汪区前卫法律服务所法律工作者。上诉人徐州腾达焦化有限公司（以下简称腾达焦化公司）因与被上诉人朱宗礼工伤保险待遇纠纷一案，不服徐州市贾汪区人民法院（2015）贾民初字第0919号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年3月9日立案受理后，依法组成合议庭审理了本案。上诉人腾达焦化公司的委托代理人房继辉，被上诉人朱宗礼的委托代理人周忠祥到庭参加诉讼。本案现已审理终结。一审查明：2012年6月份，朱宗礼到腾达焦化公司上班，从事操作工。2013年3月10日1时许，朱宗礼驾驶无号牌二轮摩托车沿贾汪区泓福路由西向东行驶至泓福桥东20米处时发生道路交通事故，同日入住徐州仁慈医院，被诊断为左股骨远端开放性粉碎性骨折伴股直肌部分离断，左下肢神经损伤，颈部损伤，脊髓损伤，脊髓水肿，颈6-7平面椎间关节不稳，左髌骨骨折，左胫骨平台骨折，左膝关节损伤，头部外伤，脑震荡，左枕部皮下血肿，左眼眶内侧壁骨折，左侧鼻骨骨折。后朱宗礼因病情反复，又先后入住于中国人民解放军第九七医院及徐州仁慈医院。腾达公司为朱宗礼办理了工伤保险，朱宗礼的医疗费用扣除徐州市社会保险事业管理中心结算的部分，朱宗礼自费医疗费用为18553元。2013年6月20日，经徐州市人力资源和社会保障局作出徐人社工认字【2013】第644号认定工伤决定书。2014年10月30日，徐州市劳动能力鉴定委员会作出徐劳工鉴通【2014】第201409254号鉴定结论，朱宗礼构成七级伤残，无护理依赖。后朱宗礼申请鉴定复核，2014年12月10日，徐州市劳动能力鉴定委员会作出徐劳工复鉴通【2014】第140号鉴定结论，朱宗礼构成五级伤残，无护理依赖，同时撤销徐劳工鉴通【2014】第201409254号鉴定结论。2015年2月13日，江苏省劳动能力鉴定委员会鉴定朱宗礼伤残程度为伍级。2015年6月4日，朱宗礼向腾达焦化公司发出解除劳动合同通知书，腾达焦化公司表示同意解除双方劳动关系。2015年6月6日，朱宗礼向贾汪区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2015年6月30日该委作出不再受理、审理劳动争议案件确认书。一审法院于2015年10月28日作出（2015）贾民初字第0295号民事调解书，确认中国人寿财产保险股份有限公司徐州市贾汪支公司给付朱宗礼护理费8000元及其他各项损失共计96142元。另查明，朱宗礼受伤前月平均工资为1719.3元。一审法院认为，朱宗礼系腾达焦化公司单位职工，其在下班途中发生交通事故，被认定为工伤，应依法享受相应的工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》的相关规定，劳动者发生工伤事故后其应当享受的工伤保险待遇项目中，工伤医疗费、住院伙食补助费、交通费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等项目应由工伤保险基金予以支付。因腾达焦化公司为朱宗礼参加了工伤保险，故朱宗礼所主张的工伤医疗费、住院伙食补助费、交通费、住宿费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、失业金、鉴定费等项目可直接向工伤保险经办机构进行主张，腾达焦化公司应予以配合，故对朱宗礼上述诉请不予理涉。关于停工留薪期工资，根据《江苏省实施办法》第二十五条第一款的规定，工伤职工的停工留薪期，应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。停工留薪期超过12个月的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。设区的劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。本案中朱宗礼根据其实际伤情，先后多次入住院，直至2014年7月25日出院。朱宗礼在停工留薪期满后仍住院治疗，应继续享受工伤医疗待遇，故朱宗礼停工留薪期工资酌定支持至2014年7月，即17个月。根据《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十二条之规定，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；腾达焦化公司应支付朱宗礼停工留薪期工资为1719.3元/月×17月=29228.1元，根据腾达焦化公司支付的工资情况来看，已经实际支付停工留薪期工资17041.22元。腾达焦化公司还应支付朱宗礼停工留薪期工资29228.1-17041.22=12186.88元。关于一次性伤残就业补助金，依据《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十七条规定，职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，按照《条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性伤残就业补助金的基准标准为五级95000元。关于支付护理费的请求，根据《工伤保险条例》第三十三条第三款，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责，故对朱宗礼提出护理费的请求予以支持。朱宗礼多次共住院262天，参照当地同期护工标准，护理费计算为262天×60元/天=15720元，扣除交通事故中保险公司已赔偿护理费8000元，腾达焦化公司还应支付朱宗礼护理费7720元。关于经济补偿金，根据朱宗礼解除劳动关系的情况来看，不属于法律规定由用人单位支付解除劳动关系经济补偿金的情形，故朱宗礼要求腾达焦化公司支付解除劳动关系经济补偿金的请求，没有事实与法律依据，不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第七十三条，《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条，《江苏省实施办法》第二十二条、第二十五条、第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、腾达焦化公司于本判决生效后十日内支付朱宗礼停工留薪期工资12186.88元、一次性伤残就业补助金95000元、护理费7720元，合计114906.88元。二、驳回朱宗礼其他诉讼请求。案件受理费10元，由腾达焦化公司负担。上诉人腾达焦化公司不服一审民事判决，向本院提起上诉称：1、一审判决认定“2015年6月4日，朱宗礼向腾达焦化公司发出解除劳动合同通知书，腾达焦化公司表示同意解除双方劳动关系。”与事实不符。朱宗礼于2012年3月9日入职公司，双方签订书面劳动合同约定终止日期为2015年3月9日。劳动合同到期后公司多次要求朱宗礼前来续签，但其始终未来续签，之后朱宗礼到公司签了书面的离职申请，并明确表示双方从2015年3月8日解除劳动关系，离职申请表上的落款日期亦为2015年3月8日。所以，双方解除劳动关系的日期应为2015年3月8日，不是2015年6月4日。2、一审判决腾达焦化公司向朱宗礼支付一次性伤残就业补助金95000元不符合法律规定。朱宗礼是在2015年3月8日与公司解除劳动关系。根据2005年2月3日《江苏省办法》确定一次性伤残就业补助金，数额应为47016元，而非95000元。综上，请求二审法院依法撤销改判或发回重审。被上诉人朱宗礼答辩称：一审作出的判决书是正确的，认定事实正确，适用程序正确。对于上诉人提到被上诉人在2015年3月9日提出签收解除合同通知书，该解除合同通知书是在2015年大约9、10月份左右去签订的，签订目的是为了让上诉人支付社保基金，已经支付了一次性工伤伤残赔偿金，被上诉人是在2015年6月4日以快件方式向上诉人送达了解除通知书，同时上诉人将被上诉人的各项保险一直交纳到2015年5月26日。被上诉人认为关于一次性伤残就业补助金，一审法院认定事实是正确的。根据诉辩双方的诉辩意见，经双方当事人确认，本案二审期间的争议焦点是：1、双方当事人解除劳动合同时间如何认定；2、一审判决上诉人向被上诉人支付一次性伤残就业补助金的数额是否适当。上诉人徐州腾达焦化有限公司提交员工辞职申请表一份及劳动合同一份，经质证，被上诉人对于合同的真实性有异议，认为该合同签订的笔迹和合同内容中的笔迹并非是同一笔迹或者是同一时间签字，退一步讲即使该合同是真实有效的，仅能证明合同的到期日期为2015年3月8日，但是双方在合同到期之后继续履行了合同，虽然没有签订合同，但视为对原合同的继续履行，同时即使合同到期后，但被上诉人是在医疗期之内，其解除也是违法的。对于员工辞职申请表真实性无异议，该申请表事实上是在2015年9月份或者是10月份签收的，签申请表的目的是为了要求上诉人支付伤残赔偿金，对于申请的时间，被上诉人在2015年6月4日以书面形式向上诉人送达，该证据不能证明上诉人上诉观点。被上诉人提供一份被上诉人2015年1月到2015年6月份五险的缴费明细，从该费日期上可以看出被上诉人的缴费时间一直由上诉人交到2015年6月份，只是在6月份的时候缴纳费用予以退出，时间缴纳日期应当是在6月份。经质证，上诉人认为，腾达焦化公司是在2015年5月份将被上诉人的保险退出，从2015年6月份开始是由被上诉人自己缴纳的社会保险，这说明我单位在2015年3月8日与被上诉人解除劳动关系之后已经明确告诉了被上诉人解除劳动关系的事实，并且已经办理了社会保险转移手续，从被上诉人自2015年6月份开始缴纳社会保险这个事实可以看出被上诉人对双方在2015年3月8日解除劳动关系的事实是知情的。本院认为，双方当事人解除劳动合同时间应认定为2015年6月4日。根据《工伤保险条例》第三十六条的规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：…（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。…经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。2014年12月10日，徐州市劳动能力鉴定委员会作出的徐劳工复鉴通[2014]第140号《徐州市劳动能力鉴定复核鉴定结论通知书》载明：职工朱宗礼为五级伤残无护理依赖。虽然腾达焦化公司和朱宗礼劳动合同到期日期为2015年3月8日，但因朱宗礼伤残等级为五级，故腾达焦化公司应保留与朱宗礼之间的劳动关系。朱宗礼于2015年6月4日发出了解除劳动关系通知书，经朱宗礼本人提出可以解除与腾达焦化公司的劳动关系。故腾达焦化公司与朱宗礼解除劳动合同时间应认定为朱宗礼提出解除劳动关系的时间即2015年6月4日。上诉人腾达焦化公司提出解除劳动关系的时间为2015年3月8日的主张，本院不予支持。根据《江苏省实施办法》第二十七条的规定，职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，按照《条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系时，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性伤残就业补助金的基准标准为五级95000元。朱宗礼工伤等级为五级伤残无护理依赖，一审判决上诉人腾达焦化公司向被上诉人支付一次性伤残就业补助金95000元并无不当。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，依法应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本判决为终审判决。审 判 长  潘全民审 判 员  张 伟代理审判员  胡元静二〇一六年五月二十六日书 记 员  苗 鑫