湖南省邵东市人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0521民初5553号原告湖南家和建设有限责任公司。住所地：两市镇桃园路**。法定代表人向顺祥，系该公司董事长。特别授权委托代理人向世林，男，1969年3月16日出生，汉族，住邵东市。委托代理人姚容，湖南启航律师事务所律师。被告李龙江，男，1965年9月19日出生，汉族，住邵东市。特别授权委托代理人宁立明，邵东市东辉法律服务所法律工作者。原告湖南家和建设有限责任公司（以下至判决主文前简称“家和公司”）与被告李龙江劳动争议纠纷一案，本院于2020年11月19日立案受理后，依法适用简易程序，于2020年12月11日公开开庭进行了审理。原告家和公司的委托代理人向世林、姚容、被告李龙江及其委托代理人宁立明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告家和公司诉称，原、被告之间的劳动争议纠纷，邵东市劳动人事争议仲裁委员会受理审查，作出邵东劳人仲案字［2020］第30号仲裁裁决书，原告认为仲裁裁决书认定事实不清，第二项仲裁裁决计算错误，依法应当予以纠正。理由如下：一、原、被告之间不存在劳动关系，故原告不应承担支付义务。邵东市劳动人事争议仲裁委员会认定被告在原告所承建的国锦仓储中心项目做事受伤，从而裁决原告承担支付被告损失的责任系认定错误，但被告与原告之间并未签订劳动合同，原告也没有给被告发放过工资，并且国锦仓储中心项目已经由原告分包给了贺菊明，由贺菊明实际施工，根据仲裁庭审记录，被告表示是被包工头叫去做事的，系项目包工头所雇佣的工人，与包工头存在雇佣劳动关系，与原告不存在劳动关系，故原告不应承担支付义务；二、邵东市劳动人事争议仲裁委员会以邵阳市劳动能力鉴定委员会作出的认定被告九级伤残的鉴定结论书，原告方对该伤残鉴定有异议，认为被告伤势不足以造成九级伤残，对其伤情应重新申请鉴定；三、邵东市劳动人事争议仲裁委员会依据该鉴定结论书中计算的被告损失存在超额计算，其中一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的损失计算应以本人的工资标准按照重新鉴定的伤残等级计算，但因被告务工时间短，故对其工资应按湖南省统筹地区上年度职工月平均工资计算，而非以5323元／月的工伤保险统筹地区邵阳地区2018年度月平均工资计算，停工留薪期应按照其本人工资及医疗期175天计算，医疗费用中夹杂着其他疾病的治疗费用，应予以剔除，鉴定费用系被告为支持其仲裁请求而支出的费用应由其自己承担。综上，仲裁裁决认定事实不清，使用法律错误。故请求人民法院依法判令对邵东市××号仲裁裁决书第二项的错误裁决进行纠正，依法判令原告不承担支付义务；本案诉讼各费由被告承担。被告李龙江辩称，邵东市劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决书认定事实清楚，证据充分，适用法律公正，原告认为被告与其没有劳动关系，不应承担支付义务，被告在原告承建的项目上受伤，虽然被告是被叫去做事的，原告与项目负责人贺菊明之间的关系，被告作为工人不了解，原告也承认贺菊明是其项目的负责人，但本案用工的主体是原告；仲裁裁决书中对各项损失计算的非常明确，原告方不积极履行义务，请求法院驳回原告的诉讼请求，维持仲裁裁决书。经审理查明，2019年2月18日，被告经人介绍至原告承建的国锦仓储中心项目从事拆模板工作，双方未签订劳动合同，被告未参加工伤保险。2019年3月1日下午，被告在原告承建的国锦仓储中心项目九栋做事时被模板砸伤，造成脑震荡、胸1.2.3.4压缩性骨折、多处挫伤。事发后，被告被送至邵东市中医医院住院治疗，于2019年8月23日出院，共住院175天，被告治疗工伤共花费医疗费40332元，其中，原告已支付12000元，被告支付28332元，被告住院期间由其妻女护理，原告未支付护理费。2019年4月28日，邵阳市人力资源和社会保障局受理了被告的工伤认定申请，2019年6月19日，邵阳市人力资源和社会保障局作出邵工伤认字［2019］02137号《认定工伤决定书》，作出“李龙江同志所受伤害，属于工伤认定范围，现予以认定为工伤”的认定结论，2020年6月5日，邵阳市劳动能力鉴定委员会作出邵劳鉴200501号《劳动能力初次鉴定结论书》，确定李龙江为“伤残玖级”，被告花费劳动能力鉴定费1030元。被告与原告就工伤待遇协商未果，遂向湖南省邵东市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，被告自愿解除与原告的劳动关系，请求裁决原告支付其一次性伤残补助金54000元、一次性工伤医疗补助金48000元、一次性伤残就业补助金48000元、医疗费46818.06元、停工留薪工资73000元、护理费35000元、住院伙食补助费3500元、交通费2000元、鉴定费670元，共计312988.06元。2020年9月20日，湖南省邵东市劳动人事争议仲裁委员会作出邵东劳人仲案字［2020］第30号仲裁裁决书，裁决：一、原告家和公司与被告李龙江劳动关系终止；二、原告支付被告一次性伤残补助金47907元、一次性工伤医疗补助金42584元、一次性伤残就业补助金42584元、停工留薪期间工资31938元、护理费31051元、医疗费28332元、伙食补助费1750元、鉴定费1030元、交通费500元，共计人民币227676元；三、驳回被告其他的仲裁请求。2020年11月19日，原告不服邵东市××号仲裁裁决书第二项，向本院提起诉讼。上述事实，有原告提供的原告的营业执照及法定代表人的身份证明及身份证复印件、被告的身份证复印件、湖南省邵东市劳动人事争议仲裁委员会庭审笔录复印件、快递详情、湖南省邵东市××号仲裁裁决书、《认定工伤决定书》复印件、《劳动能力初次鉴定结论书》复印件、疾病诊断证明书复印件、入院记录复印件、用药清单复印件、鉴定费发票及医疗费发票复印件以及原、被告的当庭陈述在卷予以佐证，可以认定。本院认为，《中华人民共和国劳动法》第七十三条规定，劳动者因工伤残或者患职业病，依法享受社会保险待遇;劳动者享受的社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。《工伤保险条例》第二条第二款规定，中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。被告李龙江在原告家和公司承建的国锦仓储中心项目工地遭受的事故伤害经邵阳市人力资源和社会保障局认定为因工负伤，被告有依照《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇的权利。《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。被告李龙江未参加工伤保险，应由原告家和公司承担被告李龙江的工伤待遇。《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为九级伤残的，从工伤保险基金支付9个月的本人工资的一次性伤残补助金。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十六条规定，职工因工致残被鉴定为九级伤残的，劳动合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付8个月本人工资的一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付8个月本人工资的一次性伤残就业补助金，终止工伤保险关系。《湖南省农民工参加工伤保险暂行办法》第十六条第三款规定，双方没有签订劳动合同或者劳动合同中没有约定工资标准或者工作不满1月的，月工资标准参照适用其统筹地区上年度职工平均工资。被告李龙江于2019年2月18日至原告家和公司承建的国锦仓储中心项目工地开始工作，双方未签订劳动合同，被告于2019年3月1日遭受事故伤害，其工资标准可参照适用工伤保险统筹地区邵阳地区2018年度职工月平均工资，为5323元/月。被告经邵阳市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残，原告家和公司应支付被告李龙江一次性伤残补助金47907元(5323元/月×9月)、一次性工伤医疗补助金42584元(5323元/月×8月)、一次性伤残就业补助金42584元(5323元/月×8月)。《工伤保险条例》第三十三条第一款规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付《湖南省职工工伤、职业病鉴定前医疗期试行标准》规定，单纯椎体压缩性骨折的医疗期时间为3-6月;脑震荡的医疗期时间为1-3月。被告遭受事故伤害导致脑震荡、胸1.2.3.4压缩性骨折、多处挫伤，其医疗期时间酌情确定为4个月。故原告家和公司应支付被告李龙江停工留薪期工资21292元(5323元/月×4月)。《工伤保险条例》第三十三条第三款规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。被告李龙江住院治疗期间，被告妻女共护理175天，原告家和公司应支付被告李龙江住院治疗期间护理人员的护理费31051元(5323元/月×175天)。《湖南省工伤职工住院治疗工伤伙食补助费和到外地就医途中交通食宿费支付标准规定》第五条规定，工伤职工住院治疗工伤的伙食补助费按每人每天10元发放。被告李龙江住院治疗175天，原告应支付被告住院伙食补助费1750元(10元/天×175天)。《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》第九条规定，因工伤发生的治疗工伤的医疗费用和康复费等，依照国家规定从工伤保险基金支付。被告李龙江未参加工伤保险，其本人支付的医疗费28332元，原告应予以承担。被告花费劳动能力鉴定费1030元，原告应予以承担。被告就医交通费酌情考虑500元，原告应予以承担。原告诉称被告与原告不存在劳动关系，事发前，被告在原告承建的国锦仓储中心项目从事拆模板工作，虽然原、被告未签订劳动合同，但原告系该项目承建方，故被告与原告存在劳动关系。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条，《工伤保险条例》第二条、第三十三条、第三十七条、第六十二条，《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》第九条、第二十六条，《湖南省农民工参加工伤保险暂行办法》第十六条之规定，判决如下：一、原告湖南家和建设有限责任公司于本判决书生效之日起10日内支付被告李龙江一次性伤残补助金47907元、一次性工伤医疗补助金42584元、一次性伤残就业补助金42584元、停工留薪期工资21292元、护理费31051元、住院伙食补助费1750元、医疗费28332元、鉴定费1030元、交通费500元，共计人民币217030元；二、驳回原告湖南家和建设有限责任公司的全部诉讼请求。如义务人未在判决指定的期间内履行给付金钱义务，则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告湖南家和建设有限责任公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省邵阳市中级人民法院。义务人如未在判决生效后指定的期间内履行义务，权利人应在履行期限届满之日起二年内向人民法院申请强制执行，逾期不申请视为放弃申请执行。审 判 员  黄雁二〇二一年一月四日代理书记员  唐敏附相关法律条文：《中华人民共和国劳动法》第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；（二）患病、负伤；（三）因工伤残或者患职业病；（四）失业；（五）生育。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。《工伤保险条例》第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》第九条工伤保险基金在设区的市和自治州实行全市州统筹。养老保险由省直接管理的，其工伤保险暂由省劳动保障行政部门直接管理。第二十六条工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，需要安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具的，其购置、安装、维修、更换辅助器具的费用按照国家和本省有关规定从工伤保险基金支付。《湖南省农民工参加工伤保险暂行办法》第十六条本暂行办法中本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。如果在用人单位工作不满1年的，按照实际工作月份的平均工资为本人工资。双方签订的劳动合同中约定了工资标准的，按照劳动合同中约定的工资标准计算。双方没有签订劳动合同或者劳动合同中没有约定工资标准或者工作不满1月的，月工资标准参照适用其统筹地区上年度职工平均工资。