上海市黄浦区人民法院民 事 判 决 书（2015）黄浦民一(民)初字第10062号原告杨振勤，男，1964年10月20日出生，汉族，住上海市。被告上海永安鲜墙房酒店管理有限公司，住所地上海市。法定代表人蔡炜，上海永安鲜墙房酒店管理有限公司总经理。委托代理人王涤青。原告杨振勤诉被告上海永安鲜墙房酒店管理有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告杨振勤、被告上海永安鲜墙房酒店管理有限公司之委托代理人王涤青到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告杨振勤诉称，其于2013年9月4日入职被告处任电工，双方签订了一年期的劳动合同。合同期满后，双方又续签合同至2015年9月3日止。入职时，双方约定其月工资人民币3,500元(以下币种均为人民币)；入职后，被告知其有2个月试用期，试用期月工资2,800元，转正后月工资3,200元。2015年9月3日，被告与其解约。在职期间，其每月仅休息六天，故每月有2天休息日加班，共计56天，被告未支付其加班工资。其每天工作时间为9：00－18：00，被告确认其存在延时加班253小时，但未支付其加班工资。2014年及2015年春节6天其均上班，每天工作13.5小时，另有13天其他法定节假日加班，被告均未支付加班工资。现要求被告支付：1、2013年9月4日至2015年9月3日期间法定节假日加班工资10,206.84元(其中2014年、2015年春节6天加班工资4,468.77元，其他法定节假日13天加班工资5,738.07元)；2、2013年9月4日至2015年9月3日期间休息日54天加班工资15,890.04元；3、2013年9月4日至2015年9月3日期间253小时延时加班工资6,979.01元；4、终止劳动合同经济补偿金6,894.26元(2个月工资)；5、恶意拖欠加班工资25%赔偿金9,992.54元。被告上海永安鲜墙房酒店管理有限公司辩称，原告的岗位实行以季为周期的综合工时制，原告每天工作7小时或7.5小时，仅在2014年12月至2015年2月期间有超时工作6小时，其他每季工作时间均未超过500小时，故同意支付原告6小时延时加班工资165.50元。原告2014年及2015年春节6天加班，此外另有其他11天法定节假日加班。其曾于2013年12月支付原告加班工资280元、于2014年1月及2月支付原告春节加班工资758元及525元。原告每天工作时间为9：00－17：30(就餐时间：10：00－10：30)或9：00－22：30(就餐时间：16：00-16：30)、14：00-22：30(就餐时间：21：30-22：00)，就餐时间应在上班时间中扣除。2015年9月2日，被告向原告发出《劳动合同不再续签通知书》。次日，被告交与原告一份调解协议书，同意支付原告加班工资(包括法定节假日和延时加班)6,565.60元及2个月离职补偿金6,400元。原告虽在协议上签字，但提出异议表示不同意，双方调解未成。现同意支付原告2014年及2015年春节6天加班工资3,144.80元、其他法定节假日加班工资3,420.80元、延时加班工资165.50元、及经济补偿金6,400元，不同意原告其他的诉讼请求。本院经审理查明，2013年9月4日，原、被告签订劳动合同，约定：合同期限为2013年9月4日至2014年9月3日(其中试用期2013年9月4日至2013年11月3日)，原告任电工，实行综合工时制，月工资2,800元。合同期满后，双方续订劳动合同，期限至2015年9月3日止，并约定执行原劳动合同所有条款。2015年9月2日，被告向原告发出《劳动合同到期不续签通知书》，载明不再与原告续签劳动合同。双方劳动合同于2015年9月3日到期终止。原告离职前12个月平均工资为3,200元。另查明，原告的岗位实行以季为周期的综合计算工时工作制。原告每月排班休6天，每天工作时间9小时(其中含午餐及晚餐时间各半小时)。2013年9月4日至2015年9月3日期间，原告法定节假日加班19天，其中2014年及2015年春节加班6天(每天13.5小时,含午餐及晚餐各半小时)。2014年1月及2月，被告向原告发放工资3,346.80元(其中含加班工资758元)及3,113.80元(其中含加班工资525元)。审理中，被告表示加班调休合计表上所载的253小时并非原告的延时加班时间，而是被告根据原告法定节假日加班104小时而给予原告的调休253小时，后又表示该253小时系工作人员电脑输入错误所致。2015年10月8日，杨振勤(申请人)向上海市黄浦区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求上海永安鲜墙房酒店管理有限公司(被申请人)支付：1、2014年、2015年春节法定节假日6天加班工资7,945.02元；2、2013年9月4日至2015年9月3日54天双休日加班工资15,888.96元(按每月2天计算)；3、解除劳动合同经济补偿8,000元及1个月额外补偿4,000元；4、2015年8月工资差额524.80元及2015年9月1日至3日工资588.52元。该委于2015年11月27日裁决：被申请人支付申请人终止劳动合同经济补偿6,400元、2013年9月4日至2015年9月3日期间法定节假日加班工资(差额)6,400.16元及延时加班工资165.52元、2015年9月1日至2015年9月3日工资差额268.51元；不支持申请人的其他仲裁请求。原告不服裁决，遂诉至本院。以上事实，由原告提供的劳动合同、续订劳动合同书、工资发放表、银行明细、黄劳人仲(2015)办字第1971号裁决书，被告提供的准予企业实行其他工作时间制度决定书、《劳动合同到期不续签通知书》及本院的庭审笔录予以证实，本院予以确认。本院认为，关于法定节假日加班工资一节，双方的争议在于加班天数，原告主张包含春节6天加班在内其共有19天法定节假日加班，被告主张为17天，根据在案证据并结合双方陈述，本院确认原告法定节假日加班19天。同时，双方对春节6天加班时间亦存有争议，原告主张为每天13.5小时，被告主张13.5小时中应扣除1.5小时就餐时间，加班时间应为12小时，对此本院认为，根据查明的事实，双方确认原告有午餐及晚餐时间各半小时，被告虽主张另有就餐时间0.5小时，但未能提供证据予以证实，故本院不予采信，本院确认原告春节上班时间为12.5小时/天。综上，以原告的月工资为基数、根据原告的加班时间计算，被告应支付原告法定节假日加班工资9,506.59元(其中6天春节加班工资3,879.01元)。被告主张已于2014年1月及2月支付原告2014年春节加班工资758元及525元，其工资发放表与原告提供的银行明细能相印证，故本院予以确认。扣除两笔加班工资758元及525元，被告尚应支付原告春节加班工资2,596.01元，现被告同意支付原告该6天加班工资3,144.80元，系属对自己权利的处分，且于法不悖，本院予以准许。同时再计入其他13天的法定节假日加班工资5,627.73元，被告尚应支付原告法定节假日加班工资8,772.53元。关于延时加班工资一节，根据查明的事实，原告在职期间的工作时间为每月休息6天、每天9小时(其中1小时就餐时间)，故原告确存在延时加班，延时加班时间高于原告现主张的253小时。被告称其曾于2013年12月支付原告加班工资280元，即使该情况属实，扣除该笔款项，原告现主张的延时加班工资金额6,979.01元亦低于其可主张之金额，故对原告要求被告支付延时加班工资6,979.01元的诉请，本院予以准许。关于休息日加班工资一节，原、被告合同约定原告的岗位实行综合工时制，被告亦提供了相关劳动行政部门的批复，故基于原告的岗位系实行以季为周期的综合计算工时制，现原告主张休息日加班工资，缺乏法律依据，本院不予支持。关于终止劳动合同经济补偿金一节，双方的争议在于金额，原告主张2个月工资为6,894.26元，但未能提供相应的证据予以证实。而根据在案证据，原告离职前12个月平均工资为3,200元，故被告同意支付原告经济补偿金6,400元，有事实依据，本院予以采信。关于25％赔偿金一节，未经仲裁前置，且该请求亦不属法院处理范围，故本院不予处理。仲裁裁决被告需支付原告2015年9月1日至9月3日工资差额268.51元，双方对此均未持有异议，故本院予以确认。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第(一)项、第(三)项、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第(五)项之规定，判决如下：一、上海永安鲜墙房酒店管理有限公司于本判决生效之日起5日内支付杨振勤2013年9月4日至2015年9月3日期间法定节假日加班工资人民币8,772.53元；二、上海永安鲜墙房酒店管理有限公司于本判决生效之日起5日内支付杨振勤2013年9月4日至2015年9月3日期间延时加班工资人民币6,979.01元；三、上海永安鲜墙房酒店管理有限公司于本判决生效之日起5日内支付杨振勤终止劳动合同经济补偿金人民币6,400元；四、上海永安鲜墙房酒店管理有限公司于本判决生效之日起5日内支付杨振勤2015年9月1日至2015年9月3日工资差额人民币268.51元；五、驳回杨振勤其他的诉讼请求。负有金钱给付义务的当事人如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币10元，由杨振勤、上海永安鲜墙房酒店管理有限公司各半负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审 判 长  邹靖宇审 判 员  施慧萍人民陪审员  王 侃二〇一六年五月三十一日书 记 员  关蓓华附：相关法律条文第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；……。