山东省广饶县人民法院 民 事 判 决 书 (2020)鲁0523民初5384号 原告：刘广超，男，1988年1月18日出生，汉族，现住广饶县。 委托诉讼代理人：刘安国，男，1952年7月7日出生，汉族，现住广饶县，系原告之父。 被告：盛泰集团有限公司，住所地：广饶县西水工业园区。 委托诉讼代表人：盛泰集团有限公司管理人。 负责人：王晓文，管理人负责人。 委托诉讼代理人：刘志刚，男，1981年6月26日出生，汉族，现住广饶县，系盛泰集团有限公司管理人工作人员。 委托诉讼代理人：燕永章，男，1972年4月28日出生，汉族，现住广饶县，系盛泰集团有限公司管理人工作人员。 原告刘广超与被告盛泰集团有限公司（以下简称盛泰集团）劳动争议一案，本院于2020年12月22日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告刘广超及委托诉讼代理人刘安国、被告盛泰集团的委托诉讼代理人燕永章、刘志刚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 刘广超向本院提出诉讼请求：1、确认刘广超对盛泰集团享有的工伤待遇破产债权为停工留薪期24个月的工资101436元、护理费20个月69582元、住院伙食补助30天3000元、一次性伤残就业补助金12个月100224元、交通费3000元，共计277242元；2、诉讼费由盛泰集团承担。事实与理由：刘广超系盛泰集团的员工，2018年1月7日15时40分，在正常工作时，由于维修工失误导致百叶车侧翻，将刘广超左腿严重砸伤，粉碎性骨折，广饶县医院不收治，送至中国人民解放军89医院治疗，诊断为左胫腓骨开放性骨折伴神经血管损伤，左大腿皮肤脱套伤，胸背部外伤，医生用钢架钢板固定腿骨，住院25天，出院后带钢架钢板回家卧床养伤，生活不能自理，靠护工护理，维持生活。后来多次复查，恢复很慢，行动靠拄双拐，直到2019年7月11日到89医院取出钢架，后在2020年1月5日-2020年1月10日住院取出钢板住院5天，至今尚未痊愈，不能劳动。2019年9月29日，经东营市人力资源和社会保障局认定，刘广超构成工伤，并经东营市劳动能力鉴定委员会鉴定，刘广超构成九级伤残，鉴定作出后，刘广超享有的工伤待遇一次性伤残补助金、一次性工伤医疗费补助金已由工伤基金支付，应由盛泰集团支付的工伤待遇停工留薪期的工资、一次性伤残就业补助金、护理费、住院伙食补助费、交通费等没有支付，经盛泰集团确认仅给刘广超9个月的停工留薪期的工资，护理费仅给3个月的护理期限，根据刘广超的伤情程度，刘广超认为停工留薪期应为24个月，护理期限应为20个月。为维护刘广超合法权益，特提起诉讼，请求法院支持刘广超的诉讼请求。 盛泰集团辩称，答辩人就被答辩人受工伤的事实、“伤残程度为玖级、无生活自理障碍”的鉴定意见及所主张的一次性伤残就业补助金没有异议；但是答辩人认为被答辩人所主张的停工留薪期24个月、护理期限20个月均时间过长且没有事实和法律依据，住院伙食补助费30天3000元计算标准过高，交通费3000元应以实际票据支出为限。因此，请求法院在查清事实的基础上依法处理。 经审理本院认定事实如下：刘广超系盛泰集团的职工，2017年10月1日，双方签订劳动合同书1份，约定劳动合同固定期限自2017年10月1日起至2022年9月30日止，合同还对双方其他权利和义务进行了约定。2018年1月7日，刘广超在工作过程中受伤，被送至中国人民解放军第八十九医院住院治疗，住院期间为2018年1月7日至2018年2月1日，住院26天，主要诊断为左胫腓骨开放骨折伴神经血管损伤，出院医嘱为注意饮食、休息，1月后复诊。2020年1月6日，刘广超到中国人民解放军第八十九医院住院治疗，行左胫骨骨折内固定取出术，住院期间为2020年1月6日至2020年1月10日，住院5天，出院医嘱为注意饮食、休息，伤口2周后拆线，1月后复诊。刘广超住院期间由其姐姐刘小红和父亲刘安国护理，刘广超住院及复诊期间由盛泰集团派车接送。刘广超受伤前十二个月平均工资为4226.50元。 另查明，2019年9月29日，山东省东营市人力资源和社会保障局出具认定工伤决定书，认定刘广超因工作原因受伤，予以认定为工伤。2020年9月11日，东营市劳动能力鉴定委员会出具初次鉴定结论书，鉴定结论为伤残程度为玖级，无生活自理障碍。刘广超与盛泰集团之间的劳动合同现已经解除。本院于2019年7月15日出具民事裁定书，受理盛泰集团破产重整的申请，并指定东营天正清算事务所为管理人。刘广超于2020年11月向盛泰集团管理人申请确认职工债权共计277242元，后管理人确认149599.50元，刘广超对此有异议，诉至本院。 以上事实有劳动合同、工伤认定决定书、初次鉴定结论书、关于刘广超职工债权（工伤）有关情况说明、刘广超职工工伤债权计算表复印件、刘小红身份证复印件各1份、住院病历2份及双方当事人当庭陈述为凭，本院予以确认。 本院认为，刘广超系盛泰集团职工，在工作过程中受伤，后被认定为工伤，现刘广超要求盛泰集团支付相应的工伤保险待遇，其合理部分，本院予以支持。刘广超主张停工留薪期按照24个月计算，但根据相关规定，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月，刘广超并未提交证据证明停工留薪期具有延长的情形，所以本院综合认定为12个月，刘广超受伤前12个月的平均工资为4226.50元，停工留薪期工资应为50718元；刘广超主张护理费按照20个月计算，但其并未提交相应证据予以证实，从其提交的住院病历可以看出，刘广超住院31天，出院后休息60日，住院期间本院认可2人护理，出院后休息期间1人护理，护理费按照城镇居民人均纯收入计算，每日为116元，护理费共计为14152元；刘广超主张住院伙食费3000元不符合相应法律规定，盛泰集团认可每天按照30元计算，住院31天共计930元；刘广超主张一次性伤残就业补助金100224元，盛泰集团对此无异议，本院予以认可；刘广超主张交通费3000元，但庭审过程中认可盛泰集团出车接送，所以对该交通费，本院不予支持。综上，依据《工伤保险条例》第三十三条第一款、第二款，《山东省贯彻＜工伤保险条例＞实施办法》第二十五条第二款之规定，判决如下： 一、确认原告刘广超对被告盛泰集团有限公司享有的工伤保险待遇为停工留薪期工资50718元、护理费14152元、住院伙食补助费930元、一次性伤残就业补助金100224元，共计166024元； 二、驳回原告刘广超的其他诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取计5元，由被告盛泰集团有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省东营市中级人民法院。 审判员 李 成 二〇二一年一月十五日 书记员 孙鑫彤 附本判决书适用法律条文： 《工伤保险条例》 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 《山东省贯彻＜工伤保险条例＞实施办法》 第二十五条第二款工伤职工被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的具体标准为：七级13个月，八级10个月，九级7个月，十级4个月；一次性伤残就业补助金的具体标准为：七级20个月，八级16个月，九级12个月，十级8个月。