文书内容上海市松江区人民法院民 事 判 决 书（2016）沪0117民初1128号原告安书红。委托代理人王瑞伦(系原告的配偶)。被告铭益精密模具(上海)有限公司，住所地上海市松江区。法定代表人陈玉清，总经理。委托代理人张金秀。原告安书红与被告铭益精密模具(上海)有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2016年1月8日受理后，依法适用简易程序于2016年4月13日公开开庭进行了审理。原告安书红及其委托代理人王瑞伦、被告铭益精密模具(上海)有限公司的委托代理人张金秀到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告安书红诉称：原告于2014年2月9日进入被告处工作，2015年7月31日，被告以短信方式通知原告劳动合同解除。另外，原告2015年7月的工资应发金额为5,100元，被告未能及时支付，直至原告申请劳动仲裁后，被告才向原告支付了3,329元，但仍有差额，故原告不服仲裁裁决结果，故而诉至法院，要求判令被告支付：1、违法解除劳动合同的赔偿金20,400元(5,100×1.5×2)；2、应休未休年休假工资927元(5,100÷22×4)；3、2015年7月的工资5,100元。庭审中，原告明确上述第2项请求为：2014年2月9日至2015年2月9日的应休未休年休假工资927元。被告铭益精密模具(上海)有限公司辩称：原告在职期间担任质量工程师一职，但其却在正常工作时间从事第二职业，利用微信开设微店并从事营销活动，上班期间大部分时间在通过手机微信朋友圈推销其代理的产品，甚至利用上班时间向公司客户推销，有客户将此事反馈给公司高层领导，并质疑员工该种行为和工作态度是否为被告公司质量管理失控的原因，由此给被告公司名誉造成了严重不良影响。另外，从2015年上半年客户投诉记录来看，因原告只顾私利，无视本职工作，造成一些问题重复出现，给公司带来了一定的经济损失。因此，被告依据《员工守则》的附则十“奖惩制度”中的“惩罚”项下第(十)条关于辞退的规定中所列举的第4种情形，即“为谋私利，利用公职权力或工作时间为其他公司工作，从事第二职业者”，解除了与原告之间的劳动合同关系。被告系合法解除劳动关系，不存在支付赔偿金的问题。另外，公司规定员工入职满1年以上才享有年休假，原告应当自2015年2月9日起才享有每年5天年休假的待遇，2015年6月19日、7月27日原告已休年假两天，故而2015年2月9日之后的年休假也已经休完。2015年7月29日、30日原告未上班，被告也不想再过多追究，同意支付全月工资，扣除2014年2月至4月补缴社保和2015年7月缴纳社保个人应承担社保费用966元(672+294)以及因原告未归还工作服、工作证的扣款100元后，差额应当为仲裁裁决的金额，即705元，该笔钱款被告同意支付。经审理查明：原告于2014年2月9日进入被告处工作，双方签订过书面劳动合同，末次签订的合同期限为2015年2月8日至2018年2月8日，约定每月工资于次月15日以银行转帐方式支付。刚入职时每月工资4,300元，2014年5月8日调整为4,800元，2015年2月8日调整为5,100元。2015年7月31日，被告口头解除了与原告之间的劳动合同，并于同年8月2日以手机短信形式通知合同解除。另查明：被告处《员工守则》附则十“奖惩制度”中第二部分惩罚项下的第(十)条对于辞退的情形进行了规定。具体内容为：“(十)辞退：凡有以下行为者(属于严重违纪行为)公司对其行为给予行政记大过处分并有权随时辞退解除劳动合同关系……：4、为谋私利，利用公职权力或工作时间为其他公司工作，从事第二职业者”。《员工守则》末页有诸多签名，其中包括原告的名字。2015年8月27日，原告向上海市松江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求被告支付：1、解除劳动合同的赔偿金20,400元；2、应休未休年假工资927元；3、7月份工资5100元。该仲裁委员会于2015年10月8日出具松劳人仲(2015)办字第4122号裁决书，裁决：1、被告支付原告2015年7月工资差额705元；2、原告其余仲裁请求，不予支持。之后，原告不服，诉至本院。庭审中，被告提供微信聊天和朋友圈截图，证明原告加入了“艾樱微分销平台”，开设微店做该产品的代理，且所发推介图文时间几乎都发生于上班时间内。原告否认开设微店，表示仅为了购买产品有享有优惠价而转发图片，另外都是利用上厕所等空闲时间所发，并未占用工作时间。被告提供光盘一张，证明公司监控视频中显示原告上班期间一直在玩手机，就是利用手机做微店营销活动。原告对于视频的真实性无异议，但认为是在利用手机和客户沟通工作上的事情。被告提供《员工守则》及公示照片，证明解除劳动合同的依据。原告对于《员工守则》及末页签字的真实性均不认可，并申请对签名真伪进行笔迹司法鉴定。嗣后，本院委托上海市防伪技术产品测评中心司法鉴定所对于文件编号为：MT/WI-HR-301的《员工守则》末页诸多签名中的“安书红”是否为原告本人所签进行笔迹鉴定。该所于2016年3月18日出具《司法鉴定意见书》，鉴定意见：是安书红本人所写。鉴定费用1,500元，由原告垫付。原告表示其于2013年年底从上家单位离职，大约距离春节约半个月左右，具体时间记不清了。另外，原告表示2015年6月19日和7月27日是没有上班，但2015年6月19日其递交的是调休申请，被告公司实际按照年休假予以处理，2015年7月27日是被告公司安排的全体放假，并非原告申请的年休假。关于2015年7月的工资，原告不同意被告扣发100元，表示会返还工作服和工作证。被告对此无异议，辩称只要能够返还，同意支付原告剩余工资差额805元。嗣后，双方一致确认被告向原告支付了805元的工资差额。以上事实，由劳动合同、聘任书、裁决书以及当事人的陈述等证据予以证实。本院认为：劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以随时解除劳动合同。从被告提供的工作场所的监控视频来看，原告上班期间的确长时间在低头摆弄手机，原告认为其是利用手机和客户进行沟通、接洽，然却无法提供相应时间点的具体沟通记录。另外，从被告提供的微信截图来看，被告在微信中所发的一些图文资料大都发生于工作时间内，另外被告的微信头像旁边清楚地载明“我为艾樱多可丽代言”，所发的图文资料中涉及大量该产品的推介，原告认为其仅是为了购买优惠而转发，与常理相悖，本院不予采信。用人单位依法应当维护劳动者的合法权益，但劳动者也应当切实履行自己的岗位职责。劳动者对于用人单位应当负有忠诚的义务，被告处《员工守则》中规定“从事第二职业者被开除”于法不悖，现被告依据该条规定解除与原告之间的劳动合同关系，于法有据，本院予以确认。职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。根据原告庭审中的陈述，难以认定其从上家单位离职到入职被告公司处于连续状态，故而原告要求被告支付2014年的未休年假工资，依据不足，不予支持。至于2015年的年休假，以每年5天年休假为基数，按照当年度原告已工作时间进行折算，原告应当享有2天年休假。然而，2015年6月19日、7月27日原告未上班，被告已经按照年休假予以处理，并未扣发原告当日的工资，故而原告再要求被告支付年休假工资，缺乏合理性，不予支持。关于2015年7月的工资差额，被告已经支付，故不再处理。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条及《职工带薪年休假条例》第五条之规定，判决如下：驳回原告安书红的全部诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，鉴定费用1,500元，合计诉讼费用1,505元，由原告安书红负担(已付)。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。代理审判员  朱宁芳二〇一六年五月二十三日书 记 员  卢李霞附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。