广西壮族自治区桂林市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）桂03民终711号上诉人（一审原告）梁祚洲。委托代理人陆丽，广西中远律师事务所律师。被上诉人（一审被告）桂林航天工业学院，住所地广西壮族自治区桂林市金鸡路*号。法定代表人易忠，院长。委托代理人高翔，广西远兴律师事务所律师。委托代理人谢继香，广西远兴律师事务所律师。上诉人梁祚洲因与被上诉人桂林航天工业学院劳动争议纠纷一案，不服广西壮族自治区桂林市七星区人民法院（2015）星民初字第2006号民事判决，向本院提出上诉。本院于2016年3月7日受理后，依法组成由审判员吕秀文担任审判长，审判员卢卫民和代理审判员蒋子秀参加的合议庭，于2016年4月14日公开开庭审理了本案。书记员郑欣担任记录。上诉人梁祚洲及其委托代理人陆丽，被上诉人桂林航天工业学院的委托代理人谢继香到庭参加诉讼。本案现已审理终结。一审法院经审理查明：2007年11月9日梁祚洲与桂林航天工业学院订立期限为2007年11月9日至2008年11月8日的劳动合同书，约定月工资为500元。合同期满后经双方协商一致，在原劳动合同变更合同条款一项中，每年以签注“本合同续签1年，延续至：”的方式将该劳动合同延续6次，最后一次期满的时间为2014年11月30日，梁祚洲2008年6月开始在桂林航天工业学院工作的性质为公益性岗位，劳动合同期满后，桂林航天工业学院未与梁祚洲续签劳动合同，梁祚洲在桂林航天工业学院处最后工作日为2014年11月30日，之后离开桂林航天工业学院。另查明，梁祚洲在职期间未与桂林航天工业学院约定过工龄工资、补贴及年终奖，桂林航天工业学院从未向其发放过工龄工资。再查明，桂林市劳动人事争议仲裁委员会于2015年8月10日作出桂林市劳人仲案字（2015）382号仲裁裁决书，裁决：梁祚洲的各项仲裁请求，依据不足，不予支持。梁祚洲认为上述仲裁裁决违背事实，故诉至一审法院，提出请求判决：1、桂林航天工业学院支付梁祚洲工龄工资3720元；2、桂林航天工业学院支付梁祚洲2014年6月至2014年11月的工资补贴1200元；3．桂林航天工业学院支付梁祚洲2007年11月至2014年11月周末加班费41905.6元，2014年3月至2014年11月份超出合同约定的8小时外加班工资6545元，2014年法定节假日加班费573.30元，合计49023.9元；4、桂林航天工业学院支付梁祚洲2014年年终奖1000元；5、桂林航天工业学院支付2014年3月至2014年11月餐费补助548元；6、桂林航天工业学院单方解除劳动合同支付梁祚洲经济赔偿金19600元。一审法院审理认为：本案的争议焦点为：梁祚洲的各项诉讼请求是否有充分依据。就此，该院分析如下：一、关于工龄工资、年终奖、工资补贴：梁祚洲主张桂林航天工业学院应支付其工龄工资3720元、2014年年终奖1000元，2014年6月至2014年11月的工资补贴l200元，却未提供证据证实其与桂林航天工业学院之间就该工资、奖金及工资补贴的发放进行了约定或桂林航天工业学院对此做了承诺，梁祚洲亦予以否认，梁祚洲此主张证据不足，该院不予采纳。二、关于休息日、法定节假日及延长劳动时间加班工资三项合计49023.9元。桂林航天工业学院辩称其此项请求劳动仲裁过程中提出时已超过一年的申请劳动争议仲裁的时效期间，梁祚洲亦未提供证据证实该期间其在桂林航天工业学院处确于休息日加班及每日存在延长劳动时间工作之事实，且桂林航天工业学院对此予以否认。对于法定节假日加班，梁祚洲未能提供证据证实加班事实，且桂林航天工业学院辩称即使梁祚洲存在加班行为，桂林航天工业学院也已经支付了全部加班费用。故梁祚洲主张休息日、法定节假日及延长劳动时间加班工资的请求，证据不足，该院不予支持。三、关于餐费补助：梁祚洲主张其值班时间跨时长，桂林航天工业学院应一并支付中班、夜班餐费补助，桂林航天工业学院仅支付其一日一项补助，违反了同工同酬原则。因梁祚洲此项意见并无充分事实、法律依据，故该院不予采纳，对其要求桂林航天工业学院支付其餐费补助的请求，该院不予支持。四、关于经济赔偿金：本案中梁祚洲与桂林航天工业学院之间的劳动合同于20l4年11月30日期满，梁祚洲于2014年11月31日自桂林航天工业学院离职，据此梁祚洲要求桂林航天工业学院支付其解除劳动合同经济补偿金l9600元，桂林航天工业学院辩称梁祚洲系公益性岗位人员，双方终止劳动合同之情形不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定，此意见于法有据，该院予以采纳。故梁祚洲此项请求，无合同、法律依据，该院不予支持。据此，依法判决：驳回原告梁祚州的诉讼请求。上诉人梁祚洲不服一审判决，上诉称：按同工同酬原则，桂林航天工业学院应支付梁祚洲工龄工资3720元、工资补贴1200元。梁祚洲提供的证据证明桂林航天工业学院应支付梁祚洲每个休息日加班的加班费41905.6元、每天8小时外加班的加班费6545元、2014年法定节假日加班费573.30元、2014年年终奖1000元、餐费补助548元、桂林航天工业学院单方解除劳动合同经济赔偿金19600元。请求撤销原判，作出公正判决。被上诉人桂林航天工业学院答辩称：双方签订的是公益性岗位人员劳动合同，该劳动合同于2014年月到期终止，根据我国《劳动合同法实施条例》第12条公益性岗位的劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。双方未约定过工龄工资和年终奖。梁祚洲在法定节假日被安排加班，桂林航天工业学院也支付其相应的加班费，如轮到其上中班，也给了中班餐费补助，故梁祚洲要求桂林航天工业学院支付双休日加班费、中班补助费、延长劳动时间加班费、法定节假日加班费及赔偿金与事实不符，且己过了一年申请劳动争议仲裁的时效。请求判决驳回上诉，维持原判。经审理查明，一审查明的事实属实，本院予以确认。本院认为：2007年11月9日，上诉人梁祚洲与被上诉人桂林航天工业学院签订期限为2007年11月9日至2008年11月8日的《劳动合同书》，约定月工资为500元。梁祚洲工作的性质为公益性岗位。梁祚洲没有提供证据证实双方就工龄工资、年终奖金、工资补贴的发放进行了约定。梁祚洲提供的2012年6月至2013年12月加班费明细表、2013年12月至2014年10月中夜班统计详细表、2014年4月至8月工资明细表证明桂林航天工业学院已经支付给梁祚洲休息日、法定节假日及延长劳动时间加班工资、夜班餐费补助。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第12条规定公益性岗位的劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。梁祚洲系公益性岗位人员，双方终止劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。梁祚洲没有提供证据证明桂林航天工业学院拖欠梁祚洲休息日、法定节假日及延长劳动时间加班工资、夜班餐费补助。梁祚洲提出按同工同酬原则，桂林航天工业学院应支付梁祚洲工龄工资3720元、工资补贴1200元，梁祚洲提供的证据证明桂林航天工业学院应支付梁祚洲每个休息日加班的加班费41905.6元、每天8小时外加班的加班费6545元、2014年法定节假日加班费573.30元、2014年年终奖1000元、餐费补助548元、桂林航天工业学院单方解除劳动合同经济赔偿金19600元的上诉理由，证据不足，不能成立，其提出撤销原判的上诉请求，本院依法不予支持。综上所述，一审判决认定事实清楚，程序合法，适用法律和实体处分正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审案件受理费10元，由上诉人梁祚洲负担。本判决为终审判决。审 判 长  吕秀文审 判 员  卢卫民代理审判员  蒋子秀二〇一六年五月十二日书 记 员  郑 欣