河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）豫01民终17638号上诉人(原审被告)：郑州元龙房地产开发有限公司，住所地郑州市中原区陇海路南、桐柏路东、文化宫路西5号楼36层3601，统一社会信用代码9141010066469763XP。法定代表人：黄国兰，董事长。委托诉讼代理人：郭洪魁，河南文丰律师事务所律师。委托诉讼代理人：贾志峰，河南文丰律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：孟游，男，汉族，1989年9月14日出生，住郑州市中原区。委托诉讼代理人：李建华，河南省公共关系协会法律服务中心法务人员。原审被告：河南焱旭人力资源服务股份有限公司，住所地郑州市金水区经七路**中亨大厦****，统一社会信用代码91410105067563035B。法定代表人：郭应雨，总经理。委托诉讼代理人：张亚楠，郑州市管城区法宝法律服务所法律工作者。上诉人郑州元龙房地产开发有限公司（以下简称元龙公司）因与被上诉人孟游，原审被告河南焱旭人力资源服务股份有限公司（以下简称焱旭公司）劳动争议纠纷一案，不服河南省郑州市金水区人民法院（2020）豫0105民初22369号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年12月22日受理后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用第二审程序，由审判员张向军独任审理，公开开庭审理了本案。上诉人元龙公司的委托诉讼代理人贾志峰，被上诉人孟游的委托诉讼代理人张建华，原审被告焱旭公司的委托诉讼代理人张亚楠到庭参加诉讼。本案现已审理终结。元龙公司上诉请求：1、撤销一审判决第一项，依法改判上诉人无需向被上诉人支付经济补偿金或发回重审；2、本案一、二审诉讼费用由被上诉人负担。事实和理由：一审判决认定事实不清。上诉人并未解除与被上诉人之间的劳动关系，被上诉人系自动离职。一审期间被上诉人提交的证人与本案有利害关系，也无其他证据相互印证。一审判令上诉人向被上诉人支付经济补偿金错误，应予纠正。孟游辩称，一审判决认定事实清楚。请求驳回上诉，维持原判。焱旭公司辩称，一审判决认定事实清楚，认定其不承担本案责任正确。请求维持原判。孟游向一审法院起诉请求：1、依法判决二被告给原告支付2018年3月至2019年9月因未签订劳动合同而应支付的双倍工资54660元；2、依法判决二被告共同给原告补缴2018年3月至2019年9月份社保。3、依法裁决二被告共同支付违法解除劳动关系的经济补偿金，（依照合同解除前12个月平均工资计算为5475.8×3=16427.5）×2=32855元。4、诉讼费用由二被告承担。一审法院认定事实，2016年7月6日，被告元龙公司（甲方）与被告焱旭公司（乙方）签订《工资代发协议》，协议约定：本协议的劳务费发放对象由甲方负责招聘、用工和进行管理。乙方受甲方委托为劳务人员发放劳务费和代办社保缴纳等事项。本协议劳务费发放对象大部分为短期工和大学实习生以及少数甲方为其缴纳社保费用的正式员工。本协议所称的劳务费包括上述员工的劳动报酬、保险福利费、管理费、税金等费用。具体计算由甲方根据劳务人员的出勤、考核及甲方与劳务人员约定的标准等情况，经甲方核算无误后，由甲方按月拨付给乙方，由乙方负责发放给劳务人员。原告提交《2019年11月份在职员工明细》一份，显示：原告为被告元龙公司初级主管，日薪150元，出勤天数30天，基础工资4500元，在职，明细下端有被告元龙公司渠道负责人李峰磊、营销负责人郭嘉萌、总经办赵小婉、财务负责人李春艳签字确认。原告提交《升龙御玺2019年11月份渠道人员工资明细》一份，显示：原告孟游当月工资为5560元，工资明细下端有被告元龙公司渠道负责人李峰磊、营销负责人郭嘉萌、总经办赵小婉、财务负责人李春艳签字。根据原告提交其个人名下尾号为6626的工商银行借记卡《账户历史明细清单》及被告焱旭公司的工资明细可知，自2018年4月3日起被告焱旭公司通过其工作人员向原告代发工资，其中，2019年1月份工资7720元，2019年2月份工资3330元，2019年3月份工资4880元，2019年4月份工资5400元，2019年5月份工资5040元，2019年6月份工资5560元，2019年7月份工资6520元，2019年8月份工资5560元，2019年9月份工资5200元，2019年10月份工资5360元，2019年11月份工资5560元，2019年12月份工资5580元。庭审中，原告称每个月月底由元龙公司支付给焱旭公司再由焱旭公司支付给我们个人账户，经过手续会导致跨越发放的情况。4月3号发放的是2018年2月份的工资，之后按月正常发放工资。庭审中，原告申请证人朱某出庭作证，证人朱某称：我是在17年2月份，原告18年2月份入职元龙，然后一直从事销售工作，到19年12月份被告元龙不让我们干了，拖欠我们工资到2020年6月份，17年到现在没有给我们缴纳五险一金。2020年9月18日，郑州市金水区劳动人事争议仲裁委员会作出金劳人仲案字【2020】2587号不予受理通知书，载明原告申请仲裁事项不属于劳动人事争议仲裁受案范围，因此不予受理。一审法院认为，根据被告元龙公司与被告焱旭公司签订的《工资代发协议》可知，被告焱旭公司仅是代被告元龙公司向其招聘、用工和进行管理的人员发放劳务费，另结合原告提交的证据应当认定原告孟游与被告元龙公司之间存在事实劳动关系。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案原告未能提供证据证明存在时效中断或中止的情形，故原告诉请被告支付因未签订劳动合同支付的双倍工资的诉请，已过仲裁时效，不予支持。被告元龙公司答辩称原告系自动离职，依法不应支付补偿金，并未提供证据证明，一审法院不予采信，原告自2018年2月入职至2019年12月31日离职，故被告元龙公司应当支付等于两个月平均工资的经济补偿金即5475.8×2=10951.6元，诉请剩余部分无事实和法律依据，不予支持。对于原告要求被告补缴社保的诉请，因此该项请求不属法院受理范围，原告可依法向相关部门主张处理，故对此项诉请不予处理。综上，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第二十九条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、被告郑州元龙房地产开发有限公司于本判决生效后十日内向原告孟游支付经济补偿金10951.6元；二、驳回原告孟游的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由被告郑州元龙房地产开发有限公司负担。本院二审期间，各方均未向法庭提交新证据。本院经审理查明的事实与一审法院查明的事实相同。本院认为，本案各方当事人对于被上诉人孟游2018年2月至2019年12月31日在上诉人元龙公司任职均没有异议，本院予以采信。一审法院审理期间被上诉人孟游申请出庭作证的证人朱某系其同事，同时也是上诉人元龙公司的员工。该证人证明了上诉人元龙公司在2019年12月31日解除双方合同的事实。上诉人元龙公司上诉称被上诉人孟游系自动离职的请求，因其未能提供证据证明其主张，也未能举证证明升龙御玺其他渠道工作人员仍属于正常工作状态。一审法院结合以上事实，判令上诉人元龙公司向被上诉人孟游支付经济补偿金10951.6元并无不当。上诉人元龙公司的上诉请求不能成立，本院不予支持。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人郑州元龙房地产开发有限公司负担。本判决为终审判决。审判员  张向军二〇二一年一月六日书记员  黄奕潇