河南省驻马店市驿城区人民法院民 事 判 决 书(2015)驿民初字第6339号原告房丰收，男，汉族，1980年12月28日生。委托代理人程军霞，驻马店市驿城区法律援助中心律师。被告驻马店南方钢铁有限责任公司。委托代理人曹勇，河南北纬律师事务所律师。委托代理人于垒垒。原告房丰收与被告驻马店南方钢铁有限责任公司（以下简称南钢公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后依法组成合议庭，公开开庭进行了合并审理。原告房丰收及其委托代理人程军霞，被告南钢公司的委托代理人曹勇、于垒垒到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告房丰收诉称，其于2004年5月到被告处做高炉自动化仪表维修工，自工作以来没有法定节假日，每天工作长达10个小时，下班后经常性到厂临时检修，被告拒不支付加班工资。2004年5月上班时签有试用期一年合同，后补签长期劳动合同，签合同时不让阅读，只让签字，在仲裁时我第一次阅读，进厂时间记录为2005年6月。根据《劳动合同法》规定，试用期也应算工龄，应缴纳社会保险。2013年原、被告约定月薪为4200元/月，有“客户明细对帐单”为凭。在工资发放上，被告为了规避公司风险，把原告工资分两部分发放，3000元走银行，1200元现金支付。2015年7月8日放假至今，被告没有给原告发放工资，欠薪包括5月、6月及7月份的8天工资9483.8元，及与公司约定放假期间发放50%工资总额的生活费，合计至11月25日，计9483.8元，两项合计18967元。原告在被告工作期间，工作环境差，期间有过严重的煤气中毒，经常头疼。公司2015年7月8日放假后，原告去养老保险及失业保险处查询得知，被告欠缴原告2004年5月至2005年6月及2015年4月至今的养老保险。2015年9月10日，原告接到被告通知，如果在离职协议上签上“因个人原因离职”就发放工资，否则不发5、6、7月工资。这种行为相当于变相与原告解除合同，侵犯原告的合法权益。请求依法判令：1、被告为原告补发工资共计18967元；缴纳2004年5月至2005年6月及2015年4月至今的养老保险，2004年5月及2011年7月及2015年4月至今的失业保险。2、解除双方的劳动关系，被告支付原告经济补偿金48300元。3、被告支付原告法定节假日上班补偿160000元。4、被告支付原告加班及工伤补偿50000元。被告南钢公司辩称，1、原告要求支付经济补偿金的前提是需要解除双方劳动关系，原告虽未请求解除劳动关系，但请求经济补偿金已说明原告单方解除劳动关系。2、原告单方解除劳动关系，经济补偿金不应予以支持。3、2008年3月1日原、被告双方形成的劳动关系，而非原告所述。4、不存在加班事实，加班费没有事实和法律依据。5、工伤必须有工保部门出具的工伤认定书，原告没有工伤认定书，其请求缺乏事实和法律依据。6、公司已为原告缴纳养老和失业保险。7、因公司经营问题，7月份公司放假，5、6月份工资拖欠，但工资数额并非原告请求数额。经审理查明，房丰收于2005年6月到安钢集团驻马店南方钢铁有限责任公司（以下简称安某店南钢公司）处工作。2015年7月，安某店南钢公司由于经营困难停产放假，房丰收于7月8日后不再到岗工作。安某店南钢公司为房丰收缴纳2005年6月至2015年3月的养老保险费，2011年7月起为房丰收足额缴纳失业保险费；没有为房丰收缴纳2015年4月至2015年9月的养老保险费，2005年6月至2011年6月期间的失业保险费。安某店南钢公司未支付房丰收2015年5月、6月及7月份工资7396.82元。房丰收申请证人李某、夏某、闫某出庭作证，证明房丰收于2004年5月到安某店南钢公司工作，房丰收月工资4200元，分两部分发放，3000元打到银行卡上，1200元发放现金。以上三名证人均与安某店南钢公司存在劳动争议纠纷，已向仲裁机构申请仲裁。2015年11月9日，安钢集团驻马店南方钢铁有限责任公司名称变更为驻马店南方钢铁有限责任公司。房丰收离职前十二个月的平均工资为2813.43元/月。2015年9月10日，房丰收与安某店南钢公司因工资、经济补偿金等问题向驻马店市驿城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、安某店南钢公司为其补发工资、养老保险、失业保险；2、安某店南钢公司支付其经济补偿金48300元；3、安某店南钢公司向其支付法定节假日补偿160000元；4、安某店南钢公司支付其加班及工伤补偿50000元。该仲裁委经审理，于2015年10月19日作出驿劳人仲案字[2015]173号仲裁裁决书，裁决：驳回房丰收的仲裁请求。房丰收对该仲裁裁决不服，于法定期间向本院提起民事诉讼。上述事实，有当事人陈述及相关证据经庭审质证，本院据以认定。本院认为，房丰收于2005年6月到安某店南钢公司处工作，双方建立劳动关系。房丰收称其申请仲裁时误以为已与安某店南钢公司解除劳动关系，在本案诉讼中也明确请求至仲裁申请之日与安某店南钢公司解除劳动关系，理由为安某店南钢公司未及时足额支付2015年5月至7月工资。依据《劳动合同法》第三十八条的规定，该请求符合法律规定，应予支持。根据《劳动合同法》第三十三条规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。本案中，安某店南钢公司名称变更为南钢公司，不影响其与劳动者之间权利义务的承担。故房丰收与南钢公司的劳动关系存续期间为2005年6至2015年9月，共计10年零3个月。房丰收申请三名证人出庭作证，证明其工作时间及工资情况，但三名证人与南钢公司均存在劳动争议，其证言的真实性无法确认，对三名证人的证言不予采信。根据《劳动法》第七十二条的规定，用人单位和劳动者应当依法参加社会保险，南钢公司应当为房丰收缴纳2015年4月至2015年9月的养老保险费，2005年6月至2011年6月期间的失业保险费（不含个人缴费部分）。根据《劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。南钢公司应当支付房丰收2015年5月至7月的工资7396.82元。房丰收请求南钢公司支付其停工待岗期间的生活费，但其在仲裁程序中并未请求该项，该请求属于独立的请求，本案不予处理。根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条、四十七条的规定，劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬或未依法缴纳社会保险费为由解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，标准为按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，超过六个月不满一年的按一年计算。房丰收离职前的月平均工资为2813.43元/月，南钢公司应当向房丰收支付解除劳动合同经济补偿金29541.02元（2813.43元/月×10.5个月）。房丰收请求法定节假日加班、工作日加班及工伤补偿，应明确说明具体的加班时间、加班内容，并对加班事实的存在或用人单位掌握加班事实存在的证据及其受工伤的事实负有举证责任。由于其提供证据不足以证明其加班事实及存在工伤的情况，不予采纳对以上请求不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条、第三十八条、四十六条、四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第六条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、解除原告房丰收与被告驻马店南方钢铁有限责任公司之间的劳动关系。二、被告驻马店南方钢铁有限责任公司为原告房丰收补缴2015年4月至2015年9月的养老保险费，2005年6月至2011年6月期间的失业保险费（不含个人缴纳部分，具体数额由社会保险经办机构计算）。三、被告驻马店南方钢铁有限责任公司于判决生效后十日内支付原告房丰收2015年5月至7月的工资7396.82元。四、被告驻马店南方钢铁有限责任公司于判决生效后十日内支付原告房丰收经济补偿29541.02元。五、驳回原告房丰收的其它诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告驻马店南方钢铁有限责任公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省驻马店市中级人民法院。审 判 长  宋 方人民陪审员  焦志刚人民陪审员  袁文青二〇一六年五月二十六日书 记 员  付 晓