山东省沂水县人民法院 民 事 判 决 书 (2020)鲁1323民初4353号 原告：莱芜钢铁集团鲁南矿业有限公司，住所地沂水县诸葛镇。 法定代表人：赵贵军，该公司董事长。 委托诉讼代理人：刘树茂。 委托诉讼代理人：王善松，山东沂蒙山律师事务所律师。 被告：王晓霞，女，1980年12月6日出生，汉族，居民，住沂水县。 委托诉讼代理人：崔广全，山东正诚信律师事务所律师。 原告莱芜钢铁集团鲁南矿业有限公司与被告王晓霞劳动争议一案，本院于2020年8月21日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告莱芜钢铁集团鲁南矿业有限公司的委托诉讼代理人刘树茂及王善松，被告王晓霞及其委托诉讼代理人崔广全到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 莱芜钢铁集团鲁南矿业有限公司向本院提出诉讼请求：1、依法判决原告无需支付被告2019年6月26日至2020年5月期间的工资；2、判决原告无需支付被告2017年6月1日至2018年10月9日工作日加班费、周六及周日加班费、法定节假日加班费；3、被告承担本案诉讼费用。事实和理由：被告系原告单位职工，原从事皮带工工种，后调至内部单位选矿厂门岗岗位。2017年6月1日，原、被告签订《选矿厂门岗包岗办法》，被告与另一职工对选矿厂门岗值班实行包岗考核管理。2018年10月9日，被告与另一职工在工作时间因工资表手机拍照事宜发生撕扯、两人均倒地，后被告离开单位回家不再上班至今。2020年5月，被告提起仲裁申请，请求支付停发工资及各项加班费，沂水县劳动人事争议仲裁委员会经审理裁决支持了被告的部分请求。原告认为，《选矿厂门岗包岗办法》经双方协商一致签订，采取包岗而非考勤考核，不违反现行法律的效力性强制性规定，为合法有效约定，应当作为处理本案双方争议的有效依据，故被告相关加班费的主张不能成立；被告主张2019年6月26日至2020年5月期间的工资，因该期间其并未提供正常劳动且未履行书面请假手续，故不应予以支持，为此诉至法院，请查清事实，依法支持原告的诉讼请求。 王晓霞辩称，沂水县劳动人事仲裁委员会沂劳人仲案字（2020）第148号仲裁裁决书，认定被告与原告存在劳动关系，确认原告欠发被告工资各种加班费与事实相符符合法律规定，被告提出诉讼请求没有任何法律依据和事实依据恳请法庭明鉴，驳回原告诉讼请求。 原告莱芜钢铁集团鲁南矿业有限公司为证明自己的主张，提供证据如下： 证据一、沂水县劳动人事仲裁委员会沂劳人仲案字（2020）第148号仲裁裁决书一份（复印件入卷），该裁决书是原告提起本案诉讼的前提，但裁决结果是错误的，应予纠正也不能作为支持被告加班费的有效证据。 证据二、沂水县公安局诸葛派出所出具的情况说明一份（复印件入卷），2018年10月9日，在鲁南矿业公司选车间业务组办公室，王晓霞与李玲因工资表手机拍照事宜发生撕扯，两人均倒地。没有证据证明双方发生殴打行为。 证据三、鲁南矿业有限公司鲁南矿字{2018}32号通报一份（复印件入卷），证明王晓霞因违法行为被公司按照法定流程讨论决定：给予王晓霞待岗查看一年行政处理，待岗查看期间执行最低工资标准。 证据四、王晓霞2017年6月至2020年4月工资发放明细表一份、工资表34份（复印件入卷），证明王晓霞2017年6月份以来的工资发放情况。 证据五、公司《选矿厂门岗办法》一份（复印件入卷），系公司根据选矿厂内部门卫岗位的特点做出的工作范围、要求与考核办法安排等，经征求包岗人同意签字确认。证明王晓霞所在的门卫岗，实行包岗考核，并非固定小时工作制，值班考核在工资绩效与补贴中，不存在另行计算加班费的问题。 证据六、公司工会与人力资源部关于对职工包岗提案的回复与公司人力资源部“关于对包岗相关的问题的回复和明确”各一份（复印件入卷），系公司对包岗作出的解释与定性，是对考核指标岗位、以照顾身体欠佳职工为原则的宽松型岗位职责管理办法，选择实施的岗位包括无生产经营任务且可以阶段性离开或较长时间休息的岗位等，同时规定必须保障包岗职工的补贴和待遇，足以体现公司对弱势职工的关怀。 证据七、选矿厂上报公司包岗人员工资考核明细表14份（复印件入卷），选矿厂时间2017年6月至2018年7月份包岗人员王晓霞的工资考核明细与构成，考核工资包括基薪工资、基本绩效、值班包岗、指标延时构成。该考核表与证据四工资表相对应。证据五至证据七综合证实，王晓霞主张的2017年6月至2018年10月的各项加班费因实施包岗考核其主张不能成立。 被告王晓霞对原告莱芜钢铁集团鲁南矿业有限公司提供的证据，质证如下： 对证据一真实性无异议，但不能证明原告的证明目的该证据恰好证实，原告的起诉没有事实依据和法律依据。证据二、关于王晓霞构成轻微伤不排除外伤，以及王晓霞因查看工资表被他人所伤的内容无异议。证实王晓霞是因工作原因在工作场合、工作时间受伤，但对证实被告所受处分有异议，因被告没有在任何时间因任何事情受过任何处分，对处分一事毫不知情。对派出所出具的其他内容均有异议。对证据三、关于原告处分的决定有异议，该处分决定包括通报被告毫无知情，在仲裁时被告就要求原告提供处分的送达通知和回证，直到仲裁书下达原告也没有提供属于举证不能，因此该证据与本案没有客观性、关联性。证据四、真实性无异议，但不能达到原告的证明目的，该证据恰不能证明原告欠发工资及加班费的事实。证据五、真实性无异议但不能达到原告的证明目的，该证据证实原告违反劳动法律法规的规定，让作为职工的被告和有关职工加班加点、24小时不间断而又拒绝发放加班工资、周六日工资、法定假日工资的违法性。证据六、真实性、合法性、关联性均有异议，并没有保障包岗职工的加班工资及待遇，并被告在怀孕4个月以上的情况下还在根据原告的安排实行24小时工作制，这违背关于儿童妇女保障法的规定。证据七、真实性、合法性、关联性均有异议，被告对该证据涉及的内容毫不知情，原告对类似的内容从不公开。原告提供的证据一至证据七均不能达到原告的证明目的，相反证实了仲裁裁决书的正确性。 被告王晓霞为证明自己的主张，提供证据如下： 证据一、企业信息一份：证实原告系依法注册的莱芜钢铁集团鲁南矿业有限公司。 证据二、身份证复印件一份：证实被告王晓霞本人身份。 证据三、选矿厂门岗包岗办法（复印件）：证实被告系原告单位职工、有劳动关系，2007年5月2日至今在原告单位工作，自2017年6月1日选矿厂实行包岗办法由被告与武延良2人包岗的事实。 证据四、2016年1月12日至2019年12月21日农商银行流水一份：证实被告2019年6月26日至2020年至今停发工资，2017年6月1日至2018年10月9日欠发工作日、法定节假日、周六周日加班费，2019年1月至今欠发股份分红，以及欠发考火费，节日礼品，防暑降温费等情况。同时证实存在劳动关系。 证据五、原告员工限期到岗上班告知书、被告回复、出生证明、沂水中心医院门诊病历、沂水县人民医院《诊断证明书》、青岛大学附属医院门（急）诊病历、微信截图、病假申请单各一份（复印件）：证实被告2020年5月18日收到原告2020年5月14日员工限期到岗上班告知书后，2020年5月20日回复：2018年10月9日工作时间、工作地点因工作原因被李玲打残，2018年10月31日交沂水中心医院《诊断证明书》，2019年1月交产子手续，2020年2月20日交沂水县人民医院《诊断证明书》，2020年2月21日交青岛大学附属医院门（急）诊病历，以及病假申请单等材料向原告提交及微信交流情况。 证据六、通话碟子及刻录笔记1份，证实原告确有四人工作安排二人干的事实，以及欠发工资、加班费等情况。附：王晓霞工资、加班费计算明细一份。 原告莱芜钢铁集团鲁南矿业有限公司对被告王晓霞提供的证据，质证如下： 证据一、二的真实性没有异议。对证据三的真实性没有异议，该包岗办法系双方签字确认认可的考核实施办法，该办法第一条、第二项约定“上班时间包岗人员”自行协商，说明被告的工作时间并未按照法定标准工作时间也就是8小时执行，办法第2条约定包岗人员的考核实行岗位工资加考核工资的方法，同时对包岗人员每月加发400元的值班补贴，该补贴系对包岗人员自行协商工作时间值班的工资补助，包含在工资总额之中，该包岗办法双方签订于2017年6月1日，签订之前原告方对包岗的定性与解释通过公司工会与人力资源部作出回复和说明，应当作为计算被告工资待遇的有效证据。证据四的真实性我方不发表意见，但与本案没有关联性，也不能证明被告的证明目的。证据五的关联性均有异议，不能证实被告的证明目的，其中现期到岗通知书是告知被告哺乳期满应到岗不能证实被告应享受病假待遇、“领导回复”性质系被告单方陈述不能作为有效证据。诊断病历与出生证明与本案没有任何关联，病假申请系被告提出公司并未批准。录音资料不能证实被告的证明目的。其补充提交的计算依据系被告个人单方主张不能作为证据使用。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定本案法律事实如下： 被告王晓霞于2007年5月到原告莱芜钢铁集团鲁南矿业有限公司处工作，先从事皮带工工作，后王晓霞及另一案外人与莱芜钢铁集团鲁南矿业有限公司签订《选矿厂门岗包岗办法》，被告签字，原告加盖公章，约定包岗时间自2017年6月1日起，约定了工作范围：1、门岗所属巡査车间大院，内所有区域，负责上下班大门及时开关。夜间需要开门时，要及时开门，若当班人员不及时开门一次扣5元；2、上班时间包岗人员自行协商，必须保证岗位24小时有人值班；3、交接班必须见到人交班清楚，接班明白；4、如果出现问题考核当班人员；5、每日当班人员对巡查情况做好记录；6、如有特殊情况需离开岗位，必须跟业务组请假，若不请假私自离开岗位，每次扣当班人员10元。约定工资和考核：包岗2人，每人工资(岗位工资+考核工资)，另外每人每月加包岗补贴400元。还约定了工作要求。 2018年10月9日被告与他人发生争执，后被告未能上班。2019年1月23日被告生育一男孩，纠纷发生前被告12个月的正常平均工资为2892.09元，2019年6月26日后原告未再为被告发放工资。2020年5月27日原告向被告支付1438.4元。 另查明，因劳动争议，被告王晓霞申请仲裁。沂水县劳动人事争议仲裁委员会于2020年7月15日作出沂劳人仲案字[2020]第148号仲裁裁决书，裁决如下：一、被申请人支付申请人2019年6月26日至2020年5月停发的工资(疾病救济金)19486.7元(2892.09元×60%×11个月+2892.09元×60%÷21.75天×5天)。二、被申请人支付申请人2017年6月1日至2018年10月9日期间法定工作日延长工作时间加班工资31953.77元(1352.74元+1481.57元+1980.31元+1954.29元+1967.87元+1678.3元+2161.7元+1799.74元+1387.23元+3473.71元+1653.19元+2558.96元+1899.59元+2197.67元+2203.45元+1820.24元+383.21元)。三、被申请人支付申请人2017年6月1日至2018年10月9日期间法定休息日加班工资50467.59元(2061.32元+2061.32元+2755.21元+3350.21元+2249元+2441.17元+4117.52元+2617.81元+1752.29元+5684.25元+2975.74元+3722.12元+3419.27元+3596.19元+3065.67元+3832.08元+766.42元)。四、被申请人支付申请人2017年6月1日至2018年10月9日期间法定节假日加班工资7468.87元(386.5元+2249元+490.84元+1314.22元+495.96元+697.9元+569.88元+574.81元+1724.44元-135.5元-294.6元-76.08元-225元-75.42元-75.41元-76.1元-76.57元)。以上共计109376.93元，于裁决书生效之日起5日内履行。五、驳回申请人的其他仲裁申请请求。原告对上述仲裁裁决书不服，遂诉至本院。 本院认为，企业职工因病或非因工负伤，在医疗期内，停工医疗累计超过180天的，发给本人工资60％的疾病救济费。被告王晓霞自2007年5月到原告公司工作，2018年10月9日休病假，2019年1月23日被告生育一男孩休产假，被告至今未能再上班，被告的工资发放至2019年6月26日，2020年5月27日原告又向被告支付1438.4元。被告医疗期内原告应当按照规定向其支付疾病救济费【沂劳人仲案字[2020]第148号仲裁裁决书第一项表述为工资（疾病救济金）】，故对原告无需支付被告2019年6月26日至2020年5月期间工资的诉讼请求，本院不予支持。《国务院关于职工工作时间的规定》(1995修订)第三条规定，职工每日工作８小时、每周工作40小时。劳动者在法定标准工作时间以外工作的，企业应当支付加班工资。本案中被告自2017年6月1日起开始包岗，工作至2018年10月9日，该《选矿厂门岗包岗办法》规定包岗2人，必须保证岗位24小时有人值班，该办法对被告的上班时间进行了规定，故原告应当支付相应加班费，但应扣除原告已经支付的部分。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果，在《选矿厂门岗包岗办法》对被告的上班时间进行了规定的情况下，原告未能举证证明被告存在不应享受加班工资的情形，故对原告无需支付被告2017年6月1日至2018年10月9日工作日加班费、周六及周日加班费、法定节假日加班费的诉讼请求，本院不予支持。综上所述，依照《最高人民法院关于适用时间效力的若干规定》第一条及有关民事法律政策的规定，判决如下： 一、驳回原告莱芜钢铁集团鲁南矿业有限公司的诉讼请求； 二、原告莱芜钢铁集团鲁南矿业有限公司向被告王晓霞支付2019年6月26日至2020年5月疾病救济费19486.7元、2017年6月1日至2018年10月9日期间法定工作日延长工作时间加班工资31953.77元、法定休息日加班工资50467.59元、法定节假日加班工资7468.87元，以上共计109376.93元； 三、上述款项于本判决生效后十日内一次性付清。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告莱芜钢铁集团鲁南矿业有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省临沂市中级人民法院。 审 判 长  陈维庆 人民陪审员  李 霞 人民陪审员  朱建宇 二〇二一年一月八日 书 记 员  石玉箫