北京市东城区人民法院民 事 判 决 书（2016）京0101民初4755号原告魏仕华，男，1971年8月10日出生，汉族，原北京汉华国际饭店有限公司员工。被告北京汉华国际饭店有限公司，住所地北京市东城区安定门外西滨河路26号。法定代表人赵子栋，总经理。委托代理人王晓卓，北京市梭伦律师事务所律师。原告魏仕华与被告北京汉华国际饭店有限公司（以下简称汉华饭店）劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员杨世和独任审判，公开开庭进行了审理。原告魏仕华，被告汉华饭店之委托代理人王晓卓到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称：2010年7月21日原告入职汉华饭店，先后担任客房部、康乐部美容美发师；试用期内月工资2250元，转正后月基本工资3700元，自2012年3月起月基本工资涨为4350元。2011年11月2日，原告被派到外包美容美发厅担任美容美发师，并负责监管工���。因此2011年11月开始原告工作内容、工作形式及工作时间都发生了重大改变，负担了重责，并且在外派时三方（原被告、外包商）口头洽谈了工作职责及劳动报酬按劳动合同固定工资加浮动工资（美容美发厅个人月流水的40%），基本工资由汉华饭店支付，浮动工资由外包商现金支付。2011年11月12月都已按口头洽谈如实支付了原告在职报酬。原告在2011年11月至2012年10月期间未出现任何向被告借支和违法乱纪记录，产生的其他扣款都属被告单方面无故克扣原告的在职收入。被告未向原告做任何提前一个月以上的书面通知，签字并同意要改变工资发放方式、改变和减少原告之后的工作内容，原告的工资条上产生的其他扣款因此属被告恶意行为。原告手艺高超，月均流水始终名列第一，月均收入近万，致使汉华饭店感觉我收入太高，意欲降低我基本工资，但我并未同意���汉华饭店就拖欠我数月基本工资。故诉至法院要求被告1.支付2011年11月至2012年10月期间的拖欠的2012年3、4、6月工资差额9070.6元；2、被告支付逾期给付劳动报酬赔偿金18141.2元。被告辩称：2012年3、4、6月三个月魏仕华已实发工资情况如下：2012年3月现金发放1373.2元，打卡发放1697.4元；2012年4月现金发放4421.2元，打卡发放4051元，因4051元入卡发放时未发现魏仕华本月已领取现金工资4421.2元，故2012年9月13日与魏仕华达成一致，由其在2012年9-10月将4051元退还给饭店；2012年6月现金发放4396.6元，打卡发放924.4元，因924.4元入卡发放时未发现魏仕华本月已领取现金工资4396.6元，故2012年9月13日与魏仕华达成一致，由其在2012年9-10月将924.4元退还给饭店。2012年3月，魏仕华的固定工资是2650元，浮动工资是1250元，合计应发税前工资是3900元。扣除个人应缴社保及工会��费外，魏仕华本月应发工资为3070.6元。魏仕华本月提取了流水工资，即现金工资1373.2元。应发工资减去已现金发放的工资的差额为1697.40元（3070.6-1373.2=1697.4元），即汉华饭店还应向其发放1697.4元以保证其本月应发工资总额达到3070.6元。故汉华饭店向魏仕华工资卡中打入了1697.4元。因此，2012年3月，汉华饭店支付给魏仕华的工资符合其工资标准，不存在任何扣款。2012年4、6月已发魏仕华的工资存在扣款事实，但这是经汉华饭店与魏仕华协商一致，且经魏仕华签字确认的。《扣款说明》的证据效力已经（2015）二中民终字第01375号判决书确认。2012年4月，汉华饭店普调工资，魏仕华的税前工资涨至4350元。2012年4、6月魏仕华分别领取了现金工资4421.2元和4396.6元。但是由于其所在部门未能及时将魏仕华提取现金工资的情况告知人力资源部，导致人力资源部在计算魏仕华2012年4、6月工资时误以为他这二个月未曾领取现金工资，故以打卡形式向其工资卡中分别支付了4051元和924.4元。2012年7月，魏仕华所在部门才将魏仕华已提取2012年4、6月现金工资的情况报人力资源部，故人力资源部经与魏仕华协商一致，魏仕华于2012年9、10二个月将多领取的工资4051元和924.4元退还给了汉华饭店，为此魏仕华还签订《扣款说明》。因此，2012年4、6二月亦不存在汉华饭店无故扣发魏仕华工资的情形。综上，不同意原告魏仕华的诉讼请求。经审理查明：原告（合同乙方）、被告(合同甲方)于2010年7月21日签订劳动合同约定，合同期限2010年7月21日至2011年7月20日，乙方从事客房部岗位，执行标准工时制，工资为2250元和浮动。2011年双方经协商自2011年4月1日起原告岗位由客房部变更为康乐部；2011年7月双方续订劳动合同约定，合同期限2011年7月21日至2013年7月20日止；2013年7月2日双方续订劳动合同，合同期限为无固定期限。合同第二条第（三）款约定，乙方同意甲方在以下情形之一出现时，调整乙方工作岗位、工作内容、劳动报酬、工作地点，乙方应服从甲方的安排：客观情况发生变化致使乙方工作岗位或职务不存在；第四条第（四）款约定乙方同意甲方有权在以下情形之一出现时对乙方的工资进行调整：1、根据乙方工作表现、能力调整工作岗位的；2、根据甲方规章制度调整乙方工作岗位或职务的。原告2012年1月、2月工资标准为3700元、3月起工资标准为4350元。流水工资现金领取单显示魏仕华在2012年1月至10月期间以现金形式领取的钱款依次分别为5706.8元、3300.8元、1373.2元、4421.2元、4996.3元、4396.6元、5144.8元、5683.6元、4772元、3972元，2012年1月至9月的领取单上有“李永海”的签名，2012年4月至10月的领取��上有“杨静”的签名、制表人为“王茜”。汉华国际饭店分别于2012年4月1日、5月4日、6月6日、7月13日通过银行转账的方式向魏仕华支付3月（2月21日至3月20日）工资2381.61元、4月（3月21日至4月20日）工资1697.4元、5月（4月21日至5月20日）工资4051元、6月（5月21日至6月30日）工资924.4元。根据工薪单的记载，2012年3月应发工资部分包括固定工资2650元、行业工龄津贴100元、特殊岗位津贴850元、特别奖金100元、其他收入430.2元、公休加班费1743.68元、延时加班费637.93元，以上共计6511.81元，为原告缴纳社保、公积金、工会会费共计扣除829.4元，其他扣款3300.8元，故3月通过银行转账方式实发工资2381.61元；2012年6月应发工资部分包括固定工资3000元、行业工龄津贴100元、特殊岗位津贴950元、特别奖金100元、其他收入（指5月21日至5月31日期间的应发工资部分）1800元，以上共计6150元，为原告缴纳社保、公积金、工会会费共计扣除829元，其他扣款4396.6元，故6月通过银行转账方式实发工资924.4元。原告签名的扣款说明内容：计划财务部，人力资源部现根据康乐部于2012年7月16日提供的有关魏仕华2012年4月至2012年5月已领取流水工资的费用明细，核查该员工工资发放情况如下：1、其2012年4月工资中已扣除3月流水工资1373.2元后，4月实发工资为1697.4元（确认无误）；2、其2012年5月工资中应扣除4月流水工资4421.2元，但尚未扣除（因未提供费用明细），故5月实发工资为4051元（本人须如数退回）；3、其2012年6月工资中应扣除5-6月流水工资分别为4996.3元和4396.6元，但仅扣除了6月（因未提供5月费用明细），故6月实发工资为924.4元（本人须如数退回）。现因退款数额较大，故该员工申请分期退回，经饭店领导研究决定，同意其分两期退回现金共计4975.4元（4051元＋924.4元）。请计划财务部总出纳按以下内容分期收取：1、2012年9月12日本人交还现金2487元；2、2012年10月12日本人交还现金2488.4元。2012年9月13日。魏仕华曾向北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称东城区仲裁委）提起劳动仲裁，要求汉华国际饭店支付其：1、2011年11月至2012年11月期间拖欠工资23345元及拖欠工资的200%赔偿46690元；2、2012年9月、10月无故退还的工资4975.40元及200%赔偿9950.80元；3、2012年11月至2014年1月工资差额19979.4元及200%赔偿金39958.8元；4、因不合理调岗降薪造成的2012年11月至2013年3月流水效益损失赔偿400000元；5、2012年11月至2014年3月无故降薪调职造成年节奖金和十三薪损失补偿10000元。2014年8月，东城区仲裁委经审理作出京东劳仲字[2014]第1521号裁决书，裁决：驳回魏仕华的全部申请请求。魏仕华不服该仲裁裁决��果，起诉至本院。2014年11月本院（2014）东民初字第11299号民事判决书判决，一、自本判决生效之日起七日内，被告北京汉华国际饭店有限公司支付原告魏仕华二〇一二年二月、十月工资差额七百七十七元二角，二〇一二年十一月至二〇一四年一月工资差额一万七千二百九十六元九角；二、自本判决生效之日起七日内，被告北京汉华国际饭店有限公司支付原告魏仕华二〇一二年、二〇一三年年底双薪差额一千零九十六元四角五分；三、驳回原告魏仕华的其他诉讼请求。双方均不服判决，均提起上诉。2015年4月北京市第二中级人民法院作出（2015）二中民终字第01375号民事判决书，判决驳回上诉，维持原判。魏仕华于2014年7月15日再次向东城区仲裁委提出仲裁申请，要求汉华饭店支付2012年3月、4月及6月的工资差额9070.6元及200%赔偿金18141.2元，2016年2月东城区仲裁委裁决，驳回魏仕华的全部仲裁请求。魏仕华不服提起诉讼。上述事实，仲裁裁决书、（2014）东民初字第11299号民事判决书、（2015）二中民终字第01375号民事判决书、扣款说明、工薪单、银行对帐单、工资单等在案佐证。本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于原告主张的2011年11月至2012年10月拖欠的2012年3月、4月、6月工资差额9070.6元。2012年3月起原告的工资标准为4350元，被告支付的2012年3月工资及2012年6月扣除加班工资后的工资部分均不足每月应发工资4350元减去被告为原告缴纳社保、公积金、工会会费后的差额部分，被告应予补足，故对于原告主张的2012年3月��6月工资差额的合理部分本院予以支持；2012年4月被告支付原告流水工资4421.2元、通过银行转账实际支付工资1697.4元；被告支付的2012年4月工资不低于原告的工资标准4350元，故原告主张2012年4月工资差额，本院不予支持。关于原告主张的被告支付逾期给付劳动报酬赔偿金。加付赔偿金适用有一个统一的前提，即用人单位在劳动行政部门责令限期支付相应的报酬、经济补偿金等情况下逾期未支付的。原告的上述主张，不符合加付赔偿金的条件，对其该项主张，本院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十五条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、自本判决生效之日起七日内，被告北京汉华国际饭店有限公司支付原告魏仕华二〇一二年三月及六月工资差额共计三千零七十一元八角；二、驳回原告魏仕华的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费五元，由被告北京汉华国际饭店有限公司负担，自本判决生效之日起七日内交纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。审判员  杨世和二〇一六年五月二十五日书记员  程新桐