安徽省淮南市田家庵区人民法院民 事 判 决 书（2015）田民一初字第04788号原告：淮南新锦江大酒店有限公司，住所地安徽省淮南市。法定代表人：陈启明，该公司董事长。委托代理人：秦洪强，该公司员工。委托代理人：轩春娟，该公司员工。被告：左菲菲，女，1982年2月20日出生，汉族，原淮南新锦江大酒店有限公司员工，住安徽省淮南市田家庵区。委托代理人：王道帮，安徽韶美律师事务所律师。委托代理人：盛吉洪，安徽韶美律师事务所律师。原告淮南新锦江大酒店有限公司（以下简称新锦江大酒店）诉被告左菲菲劳动争议纠纷一案，本院2015年11月23日立案受理后依法组成合议庭，于2015年12月28日公开开庭进行了审理。原告淮南新锦江大酒店有限公司的委托代理人秦洪强、被告左菲菲的委托代理人王道帮、盛吉洪到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告新锦江大酒店诉称：左菲菲主张新锦江大酒店向其补发2015年7月1日至2015年8月19日的工资7128.9元。被告主张原告未向其支付未休年休假工资3218元，原告事实上安排了其年休假。被告于2007年4月1日进入原告营销部工作，在职期间被告利用职务之便，替他人担保在原告公司进行挂账消费，原告多次催促被告收回挂账账款未果，给用人单位造成重大损失，且目前挂账账款仍未收回，经原告内部管理会议决定，依照《劳动合同法》第三十九条之规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。原告与被告解除劳动关系符合法律规定，无需支付解除劳动合同赔偿金64685元。故原告诉至本院，要求判令原告无须向被告补发2015年7月1日至2015年8月19日工资7128.9元；无须向被告支付未休年休假工资3218元；无须向被告支付赔偿金64685元，并由被告承担本案诉讼费用。原告新锦江大酒店为证明自己的主张，向本院提交以下证据：证据一、新锦江大酒店财务出具的左菲菲挂账导致应收账户欠款证明一份，证明左菲菲在公司挂账未收回的事实。被告的质证意见：对该证据的关联性有异议，挂账是经过单位认可的。挂账单位与原告之间签订有挂账协议，挂账是根据原告公司财务管理和客户经营管理需求作出的，且挂账是通过财务审核做账所形成的应收账款，与被告是否违反劳动纪律没有任何关系；该证明最后三笔欠款不是被告经手的，其他的挂账记录被告已配合原告办理清收手续，发票也已送达给挂账单位，原告目前在催收过程中；对其合法性有异议，该证据是单位单方出具的，没有被告签章，也没有第三方单位的签章。本院对该证据的真实性予以确认，对其关联性不予确认。证据二、对账清单一份，证明左菲菲经手挂账的余款未收回，欠款挂账的事实。被告的质证意见为：真实性无异议，关联性有异议，该证据是被告与原告之间就未收账款的交接手续，被告已配合原告履行协助要账义务，并不存在被告违反原告劳动纪律的事实；该证据证实了接手应收账款的人是冯小丽。本院的认证意见为：因被告左菲菲对该证据的真实性无异议，本院对该证据的真实性予以确认，对其关联性不予确认。被告左菲菲辩称：原告认为被告利用职务便利，帮助他人挂账造成公司损失，违反了其单位的劳动纪律，但挂账系原告单位的一项账务制度，而非劳动纪律，左菲菲帮助协议客户挂账是遵守原告单位的财务制度下并在职权范围内作出的，并非违反制度，更不存在违反劳动纪律；原告送达停岗停薪通知书时并未按照《劳动合同法》的规定提前30日通知被告，在程序上违法；原告解除与被告之间的劳动合同的理由是单位内部经营方面的调整，并不是合法解除劳动合同的理由；原告对其主张已向被告发放了工资、安排年休，被告违反劳动制度均未提出证据佐证，未完成举证义务，原告应以举证不利承担诉讼风险。请求依法驳回原告诉讼请求，维护被告合法权益。被告左菲菲为证明其主张，向本院提交以下证据：证据一、被告身份证复印件、原告工商登记、组织机构代码证复印件各一份，证明原、被告主体资格适格。原告无异议。该证据本院经审查予以确认。证据二、停薪停岗通知单复印件一份，证明原告单方违法解除劳动合同。原告的质证意见为：原告因被告在一定期限内未收回应收账款，才决定解除劳动合同，该通知单是公司内部管理拿给公司领导看的，不是和当事人签的，不能作为违法解除劳动合同的依据。该证据是原告出具的，该证据本院经审查予以确认。证据三、工资卡流水单复印件20页，证明被告解除劳动合同前的工资收入情况，月平均收入3805元。原告无异议。该证据本院经审查予以确认。经审理查明：左菲菲于2007年4月1日进入新锦江大酒店工作，约定工资为每月1400元。2014年7月至2015年6月的月平均工资为3805元。2015年8月14日，新锦江大酒店以公司的经营方针和经济状况等发生重大调整和变化、左菲菲的经历、能力不符合公司要求及擅自挂账致应收账款14万余元未收回，严重失职为由，与左菲菲解除劳动关系。左菲菲就赔偿金等劳动争议向淮南市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位补发2015年7月1日至2015年8月19日的工资7128.9元、支付5年未休年休假工资13120元、支付未提前三十日通知的代通知金3805元、支付暂扣款3000元、支付违法解除劳动关系补偿金64685元。2015年10月29日，淮南市劳动人事争议仲裁委员会作出（2015）淮劳人仲案字第120号仲裁裁决书，裁决新锦江向左菲菲补发2015年7月1日至2015年8月19日工资7128.9元，支付左菲菲未休年休假工资3218元，支付赔偿金64685元。2015年11月23日，新锦江大酒店起诉至本院，要求依法判令原告无须向被告补发2015年7月1日至2015年8月19日工资7128.9元；无须向被告支付未休年休假工资3218元；无须向被告支付赔偿金64685元，并由被告承担本案诉讼费用。综合原、被告的陈述及答辩意见，本案双方争议的焦点及需要解决的主要问题为：被告要求补发2015年7月1日至2015年8月19日的工资7128.9元是否应当得到支持；二、被告要求原告支付5年未休年休假工资13120元是否应当得到支持；三、被告要求原告支付违法解除劳动关系补偿金64685元是否应当得到支持；四、被告要求原告支付暂扣款3000元、支付未提前三十日通知的代通知金3805元，应当如何处理。针对上述问题，本院评判如下：一、关于补发2015年7月1日至2015年8月19日工资的问题，左菲菲主张数额为7128.9元。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，新锦江大酒店主张无须向左菲菲补发2015年7月1日至2015年8月19日的工资7128.9元，但并未提供证据证明其已足额向左菲菲发放工资。根据左菲菲提供的工资单交易明细清单证明，2015年7月17日新锦江大酒店支付了左菲菲2015年6月份工资4720.68元。2015年8月19日，左菲菲收到新锦江大酒店的停薪停岗通知书，单位与其解除劳动关系。现左菲菲要求新锦江大酒店支付其2015年7月1日至8月19日的工资，符合法律规定，应当予以支持。参照《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，在计算职工全年月平均工作时间和工资折算时，月计薪天数应为21.75天。经查，左菲菲2014年7月至2015年6月的月平均工资为3805元，2015年7月1日至8月19日的工作日为36天，单位应补发的工资数额为6298元（3805元÷21.75天×36天）。对左菲菲超出部分诉求，本院不予支持。二、关于未休年休假工资问题，左菲菲主张支付其5年未休年休假工资13120.69元。国务院《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。本案中，左菲菲于2007年4月1日至2015年8月19日在新锦江大酒店工作，属于职工累计工作已满1年不满10年的情形，其每年的年休假为5天。新锦江大酒店诉称其已安排左菲菲年休假，无须支付未休年休假工资，并未提供相关证据材料予以证明，应承担举证不利的后果，其主张本院不予采信。左菲菲要求新锦江大酒店支付其5年未休年休假工资，符合法律规定，本院予以支持。人力资源和社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。本案中，新锦江大酒店未提交左菲菲工资表，左菲菲也仅提供了工资卡流水单，记载其2014年7月至2015年6月的月平均工资为3805元，无法证实左菲菲未休年休假相关年度日平均工资。本院按照双方签订劳动合同时约定的月工资1400元计算，左菲菲未休年休假工资应为3218元（1400元÷21.75天×5天×5年×200%）。对左菲菲超出部分诉求，本院不予支持。三、关于支付违法解除劳动合同赔偿金的问题，左菲菲要求新锦江大酒店支付赔偿金64685元。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。本案中，新锦江大酒店诉称左菲菲利用职务之便，替他人担保在公司进行挂账消费，给单位造成重大损害，单位因此解除劳动关系，符合法律规定。庭审中，新锦江大酒店未提供相关规章制度、也未对规章制度的制定程序、公告明示举证证明，应当承担举证不利的后果。新锦江大酒店解除与左菲菲的劳动关系，违反法律规定，应当承担支付赔偿金的责任。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。经查，左菲菲于2007年4月1日进入新锦江大酒店工作，截止到2015年8月19日解除合同时已满8年4个月，劳动合同解除前十二个月的平均工资为3805元，赔偿金数额应为64685元（3805元／月×8.5×2）。对左菲菲要求新锦江大酒店支付其违法解除劳动合同赔偿金64685元的诉求，应予以支持。四、关于支付代通知金、暂扣款问题，左菲菲主张数额分别为3805元、3000元，仲裁裁决均未予以支持。仲裁裁决后，左菲菲并未起诉主张该两项诉求，新锦江大酒店诉讼请求事项也不涉及该两项内容。《中华人民共和国劳动合同法》规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。本案中，新锦江大酒店与左菲菲解除劳动合同，不属于前款规定的情形。对左菲菲要求新锦江大酒店额外支付其代通知金3805元的诉求，没有法律依据，本院不予支持。庭审中，左菲菲针对其暂扣款诉求，没有提供相关证据证明新锦江大酒店收取了其暂扣款3000元，应当承担相应举证不利的后果。对左菲菲关于支付暂扣款3000元的诉求，证据并不充分，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十条、第三十九条、第四十条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、原告淮南新锦江大酒店有限公司于本判决生效之日起十日内一次性向被告左菲菲补发2015年7月1日至2015年8月19日的工资6298元；二、原告淮南新锦江大酒店有限公司于本判决生效之日起十日内一次性向被告左菲菲支付未休年休假工资3218元；三、原告淮南新锦江大酒店有限公司于本判决生效之日起十日内一次性向被告左菲菲支付赔偿金64685元；四、驳回原告淮南新锦江大酒店有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告淮南新锦江大酒店有限公司负担。如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省淮南市中级人民法院。审 判 长  闫 军审 判 员  孙金鹏人民陪审员  蔡建国二〇一六年五月九日书 记 员  张玉芝附相关法律条款：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。