北京市石景山区人民法院民 事 判 决 书（2015）石民初字第32号原告王文强，男，1956年1月23日出生。被告北京联海科技有限公司，住所地北京市石景山区八大处高科技园区双园路11号。法定代表人甘国田，执行董事。委托代理人朱小鑫，女，1970年11月20日出生。委托代理人董颖，女，1984年9月24日出生。原告王文强与北京联海科技有限公司（以下简称：联海科技公司）劳动争议纠纷一案,本院受理后,依法组成由审判员赵欣担任审判长,人民陪审员赵桂荣、王淑芝参加的合议庭，公开开庭进行了审理。原告王文强与被告联海科技公司之委托代理人朱小鑫、董颖到庭参加诉讼，本案现已审理完毕。原告王文强诉称：原告对石景山区劳动人事争议仲裁委员会作出的京石劳仲字[2014]第1052号裁决书有异议，原告提交的银行卡对账单证明自己在公司在职的工资证明，仲裁因没有权限在银行核实而未对征集表采纳，而对原告的诉求未起到证明作用，为维护原告的合法权益，故诉至法院。诉讼请求：1、请求法院判令被告支付原告2003年12月1日至2009年12月31日未缴纳养老保险赔偿金22033.6元；2、请求判令被告支付原告2004年1月1日至2014年4月25日未休法定节假日279天工资129735元；3、请求法院判令被告支付原告自2003年12月至2014年4月25日未休带薪年休假60天工资18857元；4、请求法院判令被告支付原告自2003年12月至2009年12月失业保险一次性生活补助费9914元；5、请求法院判令被告支付原告安排加班超时加班费448146元（2003年12月至2014年4月）；6、请求判令被告支付原告拖欠加班费25%的经济补偿金149184.5元（2003年12月1日至2014年4月）；7、请求判令被告支付原告违法解除劳动合同经济补偿金88656元；8、请求判令被告支付原告扣除个人所得税并未缴纳个人所得税款2837.85元；9、请求判令被告支付原告2008年1月至2014年4月每月查一次水表超时292小时加班费7407元；10、诉讼费由被告承担。被告联海科技公司辩称：一、我公司与原告2009年5月18日至2014年4月25日期间存在劳动关系，2010年我公司为其缴纳了社会保险。原告提出自2003年12月1日至2009年12月31日欠缴养老保险，因我公司2012年5月以前的考勤及工资明细未存档，而且经办人变更，故该请求无从考证。我公司缴纳的社会保险是五险合一，故不存在未缴纳失业保险情况。二、原告提出的未休法定节假日工资、加班超时费及因此产生的25%的经济补偿事宜，我公司相关规定安排加班均支付了加班费，以2012年5月以后部分考勤、锅炉房值班表及工资明细为证。三、北京市自2008年1月1日起开始实施带薪休假制度，我公司按照规定自2008年起每年的年休假均在春节时统一安排，我公司档案一般只存留2年、故2013年以前年休假因考勤表及工资明细已无存档，所以无从考证。四、因我公司与原告对经济补偿事宜未达成共识，所以违法解除劳动合同的经济补偿暂未向其支付。五、我公司按照相关税法的规定，对劳动者个人所得税进行了代扣代缴，不存在未缴纳个人所得税的情况。六、查水表工作作为锅炉房的工作内容之一，我公司加班制度严格，加班需要审批，并经过本人签字确认，足额支付了加班费，故不存在因查水表欠付加班费的情况。七、请求法院驳回原告的其他诉讼请求。经审理查明：联海科技公司原名为北京联海科贸公司。2009年5月18日,王文强与联海科技公司签订劳动合同,合同期限至2011年5月17日止,工作岗位为工程部司炉，后双方续订了该劳动合同,签订了劳动合同续订书,续订合同至2014年5月17日。该合同第二条约定，在甲方（联海科技公司）工作起始时间为2009年5月18日。其中第九条约定，王文强月工资标准为c8档1420元每月（其中餐补180元、岗位工资70%、绩效工资30%）。甲乙双方对工资的其他约定为不低于北京市最低工资标准。第二十一条约定，乙方加班按《联海科技公司工资管理规定》的有关内容执行。联海科技公司提供其公司的考勤制度，其中载明，3.3加班，3.3.1公司员工实行任务责任制，倡导合理安排工作时间，提高工作效率，不提倡加班，特殊情况需安排加班时，员工应发扬奉献精神，服从领导安排。3.3.2如遇紧急任务员工在工作日，周休日或法定节假日加班的，必须严格执行加班审批秩序，由部门提出书面申请，人事部门审核，副总经理或总经理批准后方可加班。3.3.3周休日加班的员工，超出每周40小时工作制的，可安排调休，调休时间由部门经理制定，并于当月考勤统计日向人事部门上报调休安排或计算加班。加班费以北京市规定的最低工资标准为核算基数。王文强庭审中表示，对该证据认可，学习过。王文强主张自己是2003年12月入职，提供2004年1月起至2013年12月工资条（该工资条缺2009年1月至4月）及2003年12月23日开卡至2014年3月的中国农业银行尾号为36182号账户交易明细为证。该账户交易明细有中国农业银行查询章。联海科技公司对该账户交易明细的真实性不认可。对2012年5月之后的工资条认可，对之前的工资条不认可。王文强为证明自己加班，提供锅炉运行日志、天然气调压站巡检记录、工程部国庆期间东西区值班表等证据，上述证据均为打印件，联海科技公司对上述证据的真实性均不予认可。王文强工作情况为，王文强为司炉值班，燃气锅炉，每隔三小时巡视查看一次，一次用时大约40分钟，间隔时间王文强主张搞卫生等，不休息，联海科技公司主张可以休息，并有床，提供王文强工作地点照片为证，照片中有单人床一张，欲证明王文强值班期间可以休息，王文强对照片的真实性不予认可，但未举出相反证据。王文强每值24小时（白班8：30至17:00，夜班17:00至第二天8：30）休48小时，以此循环，每值一个夜班另支付夜班费6元。王文强主张除正常值班外，自己还负责查水表，但未举出充分证据证予以证明。联海科技公司提供王文强部门加班申请表、考勤表及工资明细（2012年5月至2014年4月）为证，欲证明已支付王文强加班费。联海科技公司提供的工资明细与王文强提供的工资条数额基本相符。根据上述联海科技公司提供的加班申请表显示，联海科技公司加班确需向领导申请。上述联海科技公司提供的王文强考勤表及加班明细表及工资明细表表明，联海科技公司已支付王文强超时加班费及法定节假日加班费及每日6元的夜班费。王文强主张2003年12月至2014年4月未休带薪年休假工资，联海科技公司主张每年春节均安排休年假，关于2012年以前的年休假考勤表工资表没有存档。2013年未安排王文强休年假，但在2014年1月已经支付王文强5天未休年休假工资1844.83元，2014年王文强应休2天带薪年休假，因双方存在补偿争议，尚未支付未休年假工资。2014年4月16日，联海科技公司向石景山区人力资源和社会保障局提交经济性裁员报告，因其公司把楼宇保洁和工程维修物业服务外包而需要经济性裁员。其中被裁员名单中包含王文强。2014年4月17日，石景山人力资源和社会保障局出具经济性裁员备案存单。2014年3月25日，联海科技公司向王文强出具解聘通知书，其中载明，您于2009年5月18日入职我公司担任锅炉工职务。现因公司机构调整，根据劳动法及我公司相关规定，公司决定自2014年4月25日起，与您解除劳动合同关系，请及时办理相关离职手续。但因双方对补偿数额存在争议，联海科技公司未给付王文强解除劳动合同经济补偿金。王文强提供《员工王文强安置补偿确认函》，其中载明，王文强的经济补偿金应为十个半月工资。该确认函未盖联海科技公司公章，本人签字处，王文强未签字。联海科技公司对上述确认函真实性不予认可。另，王文强于2014年7月16日提出仲裁申请。王文强系外埠农业户口。王文强离职前12个月平均工资为3988.32元，剔除加班费后余额平均工资为2889.74元。2006年8月至2008年12月、2009年5月至12月、2010年1月至2014年1月，联海科技公司为王文强缴纳了工伤保险，2010年1月至2014年1月，联海科技公司为王文强缴纳了养老保险。联海科技公司未为王文强缴纳失业保险。本次诉讼前，王文强向北京市石景山区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称：仲裁委）申请仲裁，要求联海科贸公司公司：“1、支付2003年12月1日至2009年12月31日未缴纳养老保险赔偿金22033.6元；2、支付2004年1月1日至2014年4月25日未休法定节假日279天工资129735元；3、支付自2003年12月至2014年4月25日未休带薪年休假60天工资18857元；4、支付自2003年12月至2009年12月失业保险一次性生活补助费9914元；5、支付2003年12月至2014年4月安排超时加班费448146元；6、支付拖欠加班费25%的经济补偿金149184.5元；7、支付违法解除劳动合同经济补偿金88656元；8、返还扣除个人所得税并未缴纳税款2837.85元；9、支付2008年1月至2014年4月每月查一次水表超时292小时加班费7407元；”2014年12月8日，该仲裁委作出京石劳仲字[2014]第1052号裁决书，裁决：“一、自本裁决书生效之日起七日内，北京联海科贸公司支付王文强2009年5月至2009年12月未缴纳养老保险费的赔偿金320元；二、自本裁决书生效之日起七日内，北京联海科贸公司支付王文强2012年及2014年7天应休未休年休假工资1860.06元；三、自本裁决书生效之日起七日内，北京联海科贸公司支付王文强2009年5月至2011年6月一次性生活补助费1696元；四、自本裁决书生效之日起七日内北京联海科贸公司支付王文强2009年5月18日至2014年4月25日解除劳动合同的经济补偿金19941.6元；五、驳回王文强之其他仲裁请求”王文强不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。上述事实，有双方当事人庭审笔录、劳动合同、考勤表、加班申请单、工资明细、经济性裁员报告、经济性裁员备案存单、锅炉运行日志、天然气调压站巡检记录、工程部国庆期间东西区值班表、银行对账单、工资条、员工王文强安置补偿确认函、社保查询记录、京石劳仲字[2014]第1052号裁决书等证据材料，在案佐证。本院认为,劳动者和用人单位的合法权益均受法律的保护。首先，关于王文强的入职时间，联海科技公司主张王文强2009年5月18日入职，但2006年8月至2008年12月、2009年5月至12月及2010年1月至2014年1月期间联海科技公司为王文强缴纳了工伤保险，证明王文强入职时间早于联海科技公司所称入职时间，对此，联海科技公司应承担不利之后果，结合王文强提供的银行对账单，本院采纳王文强主张的入职时间。故王文强劳动关系存续期间为2003年12月至2014年4月25日。王文强系农业户口，根据《农民合同制职工参加北京市养老、失业保险暂行办法》规定，农民合同制职工因用人单位未参加社会保险或未足额缴纳养老、失业保险费，不能享受养老保险待遇和失业保险一次性生活补助费待遇的，用人单位应按照本办法规定的标准予以补偿。2003年12月至2009年12月，联海科技公司未为王文强缴纳养老保险，应予赔偿，故对王文强要求联海科技公司支付2003年12月1日至2009年12月31日未缴纳养老保险赔偿金的诉讼请求，合理部分，本院部分予以支持。关于王文强要求联海科技公司支付未缴失业保险一次性生活补助费的诉讼请求，因联海科技公司未为王文强缴纳失业保险，应予赔偿,本院计算至2011年6月,2011年7月之后应依法补缴。故对王文强此项诉讼请求，合理部分（848*8），本院予以支持。关于王文强主张的超时加班工资及法定节假日加班工资。首先，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。王文强主张存在法定节假日加班及超时加班，提交的锅炉运行日志、天然气调压站巡检记录、工程部国庆期间东西区值班表等证据中无联海科技公司盖章，联海科技公司对此不予认可。王文强未提供充分证据证明自己加班事实。其次，王文强工作岗位为司炉值班，工作性质不同于标准工时制，虽然为上24小时休息48小时，但工作内容为三小时巡查一次每次巡视40分钟左右，日累计工作时间不超过8小时。且虽然王文强对联海科技公司提供的有床的工作场所照片不认可，但未提供相反证据，故王文强工作情况可以考虑为用人单位安排劳动者从事与其本质工作有关的值班任务，但值班期间可以休息的。在这种情况下，本院无法支持其关于加班费的诉讼请求。再次，根据联海科技公司提供的加班申请、考勤表、及工资明细，联合科技公司已支付王文强超时加班工资及法定节假日加班工资,数额不低于国家规定的标准。综上，对王文强要求给付超时加班工资及法定节假日加班工资的诉讼请求，本院不予支持。关于王文强要求给付未休带薪年假工资的诉讼请求。用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年备查。王文强于2014年7月16日申请仲裁，关于2012年7月16日之前的未休年假工资部分应由王文强承担举证责任，现无证据证明，故对此期间王文强要求未休年假工资的诉讼请求，本院无法支持。2013年，王文强未休年假工资联海科技公司已支付，2012年王文强未休年假工资，因联海科技公司未举证证明已支付王文强未休年假工资或已安排王文强休带薪年休假，应承担不利后果。2014年，王文强工作满十年，应享受一年十天带薪年休假，故2014年应为4天，加上2012年5天，共9天。故对王文强要求给付带薪年休假工资的诉讼请求，本院部分予以支持2391.51元。仲裁计算数额有误，本院予以修正。关于王文强要求支付拖欠加班费25%的经济补偿金的诉讼请求，因王文强未举证证明已经行政机关处理，对此请求，无法律依据，本院不予支持。关于王文强请求判令支付违法解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，因联海科技公司进行经济性裁员符合法律规定，并向劳动行政部门报告，联海科技公司与王文强解除劳动合同不属违法解除，但应给付王文强解除劳动合同经济补偿金。依据本院认定的王文强劳动关系存续期间，仲裁计算有误，本院予以纠正。关于王文强请求判令支付扣除个人所得税并未缴纳个人所得税退款2837.85元的诉讼请求，不属于法院劳动争议受理范围,无法律依据，本院不予支持。关于王文强请求判令支付原告2008年1月至2014年4月每月查一次水表超时加班费的诉讼请求，未举证予以证明，无事实及法律依据，本院不予支持综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条第一款、第四十六条、第四十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下:一、北京联海科技有限公司于本判决书生效之日起十五日内支付王文强二〇〇三年十二月至二〇一一年六月未缴纳养老保险赔偿金八千六百零一元四角五分；二、北京联海科技有限公司于本判决书生效之日起十五日内支付王文强未休年假工资二千三百九十一元五角一分；三、北京联海科技有限公司于本判决书生效之日起十五日内支付王文强一次性生活补助费六千七百八十四元；四、北京联海科技有限公司于本判决书生效之日起十五日内给付王文强解除劳动合同经济补偿金四万一千八百七十七元三角六分；五、驳回王文强的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费十元，由王文强负担（已交纳）。如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第一中级人民法院。在上诉期限内，提出上诉却拒不交纳或逾期交纳上诉案件受理费的，按未提出上诉处理。审 判 长  赵 欣人民陪审员  王淑芝人民陪审员  赵桂荣二〇一六年五月三十一日书 记 员  刘海燕