河南省平顶山市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）豫04民终141号上诉人（原审原告）：河南丽园置业有限公司，住所地：汝州市云禅大道（原龙山大道）与建材路交汇处汝州云商小镇，统一社会信用代码：914104823175331981。法定代表人：和迎春，任公司执行董事。委托诉讼代理人：王松志，河南博讷律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：桂晓盼，女，1986年11月4日，汉族，住河南省汝州市。委托诉讼代理人：张俊朝，汝州市全程法律服务所法律工作者上诉人河南丽园置业有限公司公司因与被上诉人桂晓盼劳动争议纠纷一案，不服河南省汝州市人民法院（2020）豫0482民初6385号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年1月7日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人河南丽园置业有限公司的委托诉讼代理人王松志，被上诉人桂晓盼及其委托诉讼代理人张俊朝到庭参加诉讼。本案现已审理终结。河南丽园置业有限公司上诉请求：依法撤销原审判决，依法判决不支持桂晓盼要求河南丽园置业有限公司支付二倍工资差额36000元的请求；或将案件发回重审。事实和理由：桂晓盼在河南丽园置业有限公司上班期间，对河南丽园置业有限公司实施了违法犯罪活动，因此桂晓盼不应依法享受任何职工待遇。桂晓盼是2019年2月份入职上诉人单位工作的，双方的劳动关系并没有正式解除。桂晓盼在上班期间监守自盗违法犯罪，其利用公司制定的销售政策漏洞，伙同其他人诈骗公司财物。经汝州市公安局调查核实，桂晓盼违法犯罪事实清楚、证据确凿，汝州市公安局于2020年3月17日决定立案侦查，并将案件定性为“职务侵占罪”，现该案没有审结。如果桂晓盼最终被司法确认是一名职务侵占罪犯的话，其不应享受合法的职工待遇，因此桂晓盼的要求不能支持。桂晓盼辩称，一、河南丽园置业有限公司的上诉理由不能成立，桂晓盼并无犯罪，河南丽园置业有限公司也并没有事实和证据证实桂晓盼犯罪，桂晓盼委托律师多次到汝州市人民检察院、汝州市公安局提交桂晓盼不构成职务侵占罪的有关证据材料。汝州市人民检察院认为证据不足，该案件正处于撤销案件的状态。桂晓盼主张二倍工资差额与桂晓盼是否涉嫌犯罪没有关联性，桂晓盼是否涉嫌犯罪与双方之间是否签订劳动合同不属于同一法律关系，桂晓盼没有被追究刑事责任，根据劳动合同法第39条第四款之规定劳动者被追究刑事责任用人单位可以解除劳动合同，并不是不支付桂晓盼二倍工资差额36000元的理由。二、河南丽园置业有限公司应支付二倍工资差额36000元给桂晓盼，桂晓盼与河南丽园置业有限公司存在事实劳动关系，桂晓盼自2019年2月15日到河南丽园置业有限公司上班，用人单位一直未与桂晓盼签订书面劳动合同。桂晓盼多次要求用人单位签订书面劳动合同均未果，目前桂晓盼仍没有接到河南丽园置业有限公司解除事实劳动关系任何书面通知也没有补签任何书面劳动合同。2019年10月17日桂晓盼因工伤住院治疗，2020年1月17日出院，公司仍然未与桂晓盼签订书面劳动合同，桂晓盼每月从河南丽园置业有限公司领取基本工资为4000元，双方建立了劳动关系，应当签订书面劳动合同。根据法律规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，其中一倍工资，河南丽园置业有限公司应当向桂晓盼支付正常工资，另一倍工资属于惩罚性赔偿部分，目的是为了规范用人单位合法用工、依法用工，明确用人单位和劳动者权利和义务，桂晓盼自2019年2月起，到2019年10月17日，因工伤住院，2020年1月17日出院，应为上班在职时间，按照法律规定河南丽园置业有限公司应当支付给桂晓盼36000元的二倍工资差额。三、桂晓盼作为劳动者，其合法权益应受法律保护。原审法院查明的事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉,维持一审判决。河南丽园置业有限公司向一审法院起诉请求：依法不支持桂晓盼提出的要求河南丽园置业有限公司支付二倍工资36000元请求。一审法院认定事实：桂晓盼于2019年2月15日到河南丽园置业有限公司处上班，同年2月27日任销售部经理、5月23日任内部销售部部长，上班至2019年10月17日。2019年10月17日被告桂晓盼因病住进汝州市骨科医院，出院诊断：1.肺栓塞；2.多发性软组织损伤；3.左坐骨神经损伤；2019年10月30日桂晓盼入住郑州大学第一附属医院，2019年11月11日出院；2019年11月12日又住进汝州市第一人民医院，2020年1月17日出院。河南丽园置业有限公司未与桂晓盼签订书面劳动合同。桂晓盼每月从河南丽园置业有限公司处实领取基本工资为4000元。2020年9月11日汝州市劳动争议仲裁委员会作出汝劳人仲案字［2020］63号仲裁裁决书，该裁决书认为：桂晓盼于2019年2月15日到河南丽园置业有限公司上班，河南丽园置业有限公司未与桂晓盼签订书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，河南丽园置业有限公司应支付桂晓盼二倍工资差额。裁决结果：经本委调解，双方不能达成协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，经仲裁委员会合议，裁决如下：河南丽园置业有限公司支付桂晓盼二倍工资差额36000（4000×9）元。该仲裁裁决书下发后，河南丽园置业有限公司认为依法不应支持桂晓盼提出的要求河南丽园置业有限公司支付二倍工资36000元请求，遂向法院起诉。一审法院认为，桂晓盼、河南丽园置业有限公司之间建立了劳动关系，双方应当订立书面劳动合同。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，桂晓盼自2019年2月15日到河南丽园置业有限公司处上班，用人单位一直未与桂晓盼签订书面劳动合同，用人单位应当支付桂晓盼二倍的工资。根据桂晓盼的在职时间及2019年10月17日桂晓盼因病住院的天数，另外考虑到桂晓盼对汝州市劳动争议仲裁委员会作出汝劳人仲案字［2020］63号仲裁裁决书并未提出异议，法院认为，河南丽园置业有限公司应再支付桂晓盼九个月的工资，即36000元。关于河南丽园置业有限公司称桂晓盼在任职期间涉嫌犯罪的意见，法院认为，桂晓盼是否涉嫌犯罪与原被告之间是否签订劳动合同不属于同一法律关系，对河南丽园置业有限公司的该诉讼意见，法院不予采纳。综上，河南丽园置业有限公司应当支付桂晓盼36000元的二倍工资差额。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条之规定，判决如下：限河南丽园置业有限公司于判决书生效后十五日内支付桂晓盼36000元的二倍工资差额。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由河南丽园置业有限公司负担。本院二审期间，当事人均未提供新证据。本院二审查明的事实与一审查明的事实相一致。本院认为，本案系劳动争议。本案各方当事人对一审判决认定的基本事实没有异议，本院予以确认。本案的争议焦点为，河南丽园置业有限公司是否应当向桂晓盼支付二倍工资差额36000元。《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款规定，建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。河南丽园置业有限公司与桂晓盼建立劳动关系后,未与桂晓盼签订书面劳动合同,应承担相应责任。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。根据上述规定河南丽园置业有限公司应向桂晓盼支付未签订书面劳动合同的二倍工资。河南丽园置业有限公司主张桂晓盼已涉嫌犯罪,被公安机关立案调查。而本案系因未签订劳动合同、拖欠工资而产生的劳动争议纠纷,与桂晓盼是否涉嫌犯罪分属不同法律关系。因此,河南丽园置业有限公司的该项上诉理由不能成立,本院对此不予采信。综上所述，河南丽园置业有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由河南丽园置业有限公司公司负担。本判决为终审判决。审判长  盛华平审判员  王光辉审判员  尚少辉二〇二一年一月二十日法官助理王欣裕书记员海文亚附法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。