甘肃省酒泉市肃州区人民法院民 事 判 决 书（2015）酒肃民一初字第303号原告酒泉市白峰水泥厂。法定代表人应惠祥，该厂董事长。委托代理人蒋亚萍，甘肃政剑律师事务所律师。被告黄永强，男，汉族，生于1980年2月24日。委托代理人兰国明，甘肃长治律师事务所律师。原告酒泉市白峰水泥厂与被告黄永强工伤保险待遇纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告委托代理人蒋亚萍，被告委托代理人兰国明到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告酒泉市白峰水泥厂诉称，被告黄永强于2013年5月进入原告单位工作，单位为其购买了工伤保险，同年8月30日工作期间，被告不慎受伤，2013年12月2日，被告向原告单位提出解除劳动关系申请，要求终止劳动关系。在被告受伤期间，原告向被告支付医药费、停工留薪期工资，并于2014年8月7日按照《工伤保险条例》的规定向被告支付了一次性伤残补助金和一次性医疗补助金共39600元。2014年9月，被告因工伤索赔向肃州区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，该委裁决原告一次性向被告支付伤残补偿金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金共计135000元，支付解除劳动合同关系经济补偿金5000元。原告认为其已经按照相关规定向被告支付了一次性伤残补助金和一次性医疗补助金，并且原告从未和被告约定月工资5000元的标准，被告自己要求与原告解除劳动合同关系，原告依法请求判令原告不向被告支付一次性伤残补助金、一次性医疗补助金98000元；判令原告不支付一次性就业补助金15400元；不支付解除劳动合同关系经济补偿金5000元。被告黄永强辩称，按照被告的工资标准支付一次性就业补助金原告认可，而被告的工资应该按照5000元计算。劳动仲裁委员会的仲裁裁决有事实和法律依据，应驳回原告的诉讼请求。经审理查明，被告黄永强于2013年4月到原告处工作，工作岗位为电工，口头约定双方月基本工资为3500元。被告上班后，原告为被告购买了工伤保险，未签订劳动合同。同年8月30日上午九时许，被告在工作期间，被下落物砸伤左手腕，原告遂将被告送往酒泉市人民医院救治。住院时，被告被该院诊断为左尺骨远端骨折，并收住治疗。被告住院期间，原告支付了被告住院期间的医疗费及2013年9月至2014年2月的停工留薪期工资，后因工伤赔偿事宜未达成一致，被告向酒泉市人力资源和社会保障局申请认定工伤，该局于2013年11月13日作出酒人社工伤认字[2013]2145号工伤结论通知书，认定被告受伤为工伤，2013年12月，被告向原告提出解除劳动合同，原告从2014年3月起，停发了被告工资。期间，酒泉市劳动能力鉴定委员会于2013年12月25日作出[2015]232号劳动能力鉴定书，鉴定被告为九级伤残，被告据此向肃州区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付一次性伤残补助金、就业补助金、医疗补助金、伙食补助费、鉴定费、停工留薪期工资、经济补偿金、双倍工资等共计193205.45元，该委于2014年12月12日作出肃劳仲裁字[2014]224号仲裁裁决书，裁决原告支付黄永强一次性伤残补助金45000元、一次性就业补助金45000元、一次性医疗补助金45000元、支付黄永强伙食补助费2205.45元、解除劳动合同经济补偿金5000元、伤残鉴定费1000元；从上述款项中扣除酒泉市白峰水泥厂已支付39600元；六、申请人黄永强的其他请求事项不予支持。裁决书送达后，被告认可裁决，但原告对部分事实及部分结果不服，向本院提起诉讼，庭审中，原告对酒泉市劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服，称原告未见到该鉴定结论，同时要求重新鉴定。2015年11月2日，酒泉市劳动能力鉴定委员会作出酒市劳鉴字[2015]232号劳动能力鉴定结论通知，认定被告黄永强劳动功能障碍程度为十级。上述事实有原、被告提供的肃劳仲裁字[2014]224号仲裁裁决书、送达回证、劳动能力鉴定结论通知书、工伤认定结论通知书、酒泉市劳动能力鉴定委员会[2015]232号劳动能力鉴定书、送达回证、领条、申请解除劳动合同申请书、劳动合同书、解除劳动合同书复印件、原告单位工资核算表、社会保险费申请表、缴费书、参加保险情况表及庭审笔录证实。本院认为：被告黄永强应聘到原告酒泉市白峰水泥厂工作，双方之间的劳动关系依法成立，被告在工作过程中受到工伤，原告应依法承担相应的工伤赔偿责任，向被告支付伤残补助金、就业补助金、医疗补助金、交通费等费用，原告请求不予支付被告一次性伤残补助金、一次性医疗补助金和一次性就业补助金及经济补偿经的诉讼请求不予支持。被告在原告单位工作时受伤，经肃州区劳动人事争议调解仲裁委员会作出肃劳仲裁字[2014]224号仲裁裁决书，裁决原告一、支付黄永强一次性伤残补助金45000元、一次性就业补助金45000元、一次性医疗补助金45000元；二、支付黄永强伙食补助费2205.45元；三、解除劳动合同经济补偿金5000元；四、支付黄永强伤残鉴定费1000元；五、从上述款项中扣除酒泉市白峰水泥厂已支付39600元；六、申请人黄永强的其他请求事项不予支持。原、被告对上述第二、四、五、六项未提出诉讼，视为双方对该几项内容的服从，原告应向被告支付相关费用。原告提起的不向被告支付一次性伤残补助金45000元、一次性就业补助金45000元、一次性医疗补助金45000元等诉讼请求，没有法律依据，其诉讼请求不予支持。根据《工伤保险条例》第三十七条第(二)项“劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金”的规定，原告应支付被告相关费用，且双方对赔偿的项目无异议，只是对工资标准产生争议。原告称应按照全省统筹地区标准承担赔偿金，被告认为应按照5000元标准赔偿。根据原告提供的2013年8、9月工资表证实，被告2013年8月至9月的月工资为3500元，工资表中有被告签字认可。原告应按照被告月工资标准3500元承担被告一次性伤残补助金、一次性医疗补助金和一次性就业补助金。双方未对仲裁裁决书提出异议的住院期间伙食补助费和伤残鉴定费，原告也应支付给被告。原告请求不予支付被告经济补偿金，符合法律规定的情形。《工伤保险条例》第三十七条第一款第(二)项规定，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。本案中，被告要求解除劳动合同后，原告依法支付了就业补偿后，不应再支付经济补偿金。综上，依照《工伤保险条例》第二条、第三十条第四款、第三十七条，《甘肃省适用的办法》第十三条、第十八条之规定，判决如下：一、原告酒泉市白峰水泥厂支付被告黄永强一次性伤残补助金24500元（3500元×7个月）、一次性伤残就业补助金24500元（3500元×7个月）、一次性工伤医疗补助金24500元（3500元×7个月）；二、原告酒泉市白峰水泥厂支付被告黄永强伙食补助费2205.45元；三、原告酒泉市白峰水泥厂支付被告黄永强伤残鉴定费1000元；四、被告黄永强的其他仲裁请求不予支持以上一至三项合计76705.45元，扣除已经支付的39600元，剩余37105.45元，限原告酒泉市白峰水泥厂于本判决生效后10日内一次性履行完毕。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告酒泉市白峰水泥厂承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按照对方当事人人数提出副本，上诉于甘肃省酒泉市中级人民法院。审 判 长  郭建林人民陪审员  杨月玲人民陪审员  富立生二〇一六年五月九日书 记 员  徐 芳