广东省东莞市第三人民法院民 事 判 决 书（2016）粤1973民初3399号原告东莞市黄江嘉艺家具加工厂，住所地：广东省东莞市。投资人林华庆，该××总经理。委托代理人吴朝颖，广东慕正律师事务所律师。委托代理人殷晓光。被告裴洪春，男，汉族，住江西省丰城市，公民身份号码是×××5719。委托代理人刘晓斌，广东今久律师事务所律师。原告东莞市黄江嘉艺家具加工厂（以下简称嘉艺厂）诉被告裴洪春劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法由审判员尤中琴适用简易程序于2016年4月20日公开开庭进行了审理。原告的委托代理人吴朝颖，被告裴洪春以及委托代理人刘晓斌到庭参加诉讼。本案现已审理终结。案件事实双方无争议的事项为第一、二、三、六、七、八、九，对于第四项、第五项有争议。一、入职时间：2015年5月25日二、工作岗位：木工三、劳动合同：双方于2015年11月11日签订了期限为2015年5月25日至2016年12月30日止的劳动合同。四、离职时间以及原因：原告主张被告于2015年12月8日离职，原因是被告自行辞职；被告主张离职时间是2015年12月15日，主张原因是嘉艺厂不肯赔偿而导致自己离职。五、月平均工资：原告提供了考勤卡证明被告的月平均工资为2284元，被告确认考勤卡的真实性，但主张上面的工资数额是用铅笔书写，且是修改过的数字。经本院核实，考勤卡原件上工资的数额确实为铅笔书写，且通过光线辨认，考勤卡的数字下方确实有其他的数字压痕。被告提供了一份手写的工资条，证明自己2015年6月份工资为5135元，对此，原告亦不予确认。六、工伤情况：原告嘉艺厂没有为被告裴洪春参加社保，被告于2015年7月19日发生受伤事故，2015年11月25日认定为工伤，2015年12月7日经东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残。七、仲裁请求：要求嘉艺厂支付：1.一次性伤残补助金35945元；2.一次性工伤医疗补助金5135元；3.一次性伤残就业补助金20540元；4.2015年6月26日至2015年11月10日未签订劳动合同的二倍工资差额23107.5元。八、仲裁结果：1.被申请人支付申请人一次性伤残补助金35945元、一次性工伤医疗补助金5135元、一次性伤残就业补助金20540元；2.被申请人支付申请人未签订书面劳动合同的二倍工资差额23107.5元。以上款项合计84727.5元，被申请人应自本裁决书生效之日起五日内负责通知并支付给申请人。九、诉讼请求：1.原告无需支付被告一次性伤残补助金35945元、一次性工伤医疗补助金5135元、一次性伤残就业补助金20540元；2.原告无需支付被告未签订书面劳动合同的二倍工资差额23107.5元；3.本案诉讼费用由被告承担。裁判理由与结果本院认为，合法的劳动关系应当受到法律保护。本案争议的焦点有两个方面：第一，原告嘉艺厂应当如何支付被告裴洪春工伤保险待遇。首先，本院需要认定裴洪春的月平均工资。本院认为，原告嘉艺厂虽然提供了考勤卡证明被告的工资数额，但考勤卡上的工资数额是铅笔书写，且有改动痕迹，不能予以采信。被告裴洪春提供的工资条虽然没有嘉艺厂盖章，但该数额和东莞市木工行业的工资水平大抵相当。本院根据证据规则，采信被告裴洪春的月平均工资为5135元。××进行治疗，享受工伤医疗待遇。应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。按照《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，工伤保险基金应支付一次性伤残补助金为七个月的本人工资。嘉艺厂应当支付裴洪春一次性伤残补助金为：5135元×7个月＝35945元。同样根据该条款规定，职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。根据《广东省工伤保险条例》第三十四条的规定，十级伤残的一次性伤残就业补助金数额为四个月的本人工资，即5135元×4个月＝20540元，一次性工伤医疗补助金计发1个月的工资，即5135元×1个月＝5135元。综上，嘉艺厂应当支付裴洪春一次性伤残补助金35945元、一次性伤残就业补助金20540元、一次性工伤医疗补助金5135元。原告嘉艺厂的诉请没有法律依据，本院依法不予支持。第二，原告嘉艺厂是否应当支付被告裴洪春未签订劳动合同的二倍工资差额。被告裴洪春的入职时间是2015年5月25日，原告嘉艺厂应当至少在2015年6月25日之前和裴洪春签订劳动合同。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。本案中，双方当事人并未按照法律的规定在一个月内签订书面劳动合同。而是在2015年11月11日才签订书面劳动合同。但在签订书面劳动合同时，双方将已履行的事实劳动关系期间包含在书面劳动合同的期限之内。在劳动者没有证据证明该书面劳动合同的签订存在胁迫、欺诈、乘人之危等情形的情况下，本院认定双方签订的劳动合同内容是双方的真实意思表示，因此是合法有效的。劳动者在签订书面劳动合同时同意将劳动合同的期间溯及于之前的事实劳动关系期间，应视为劳动者放弃了要求该事实劳动关系期间未签订书面劳动合同的二倍工资请求。现劳动者再要求该期间的未签订书面劳动合同的二倍工资，本院不予支持。综上，本院依照《工伤保险条例》第三十七条、第六十二条第二款，《工伤保险条例》第六十四条，《广东省工伤保险条例》第三十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：一、限原告东莞市黄江嘉艺家具加工厂于本判决发生法律效力之日起五日内支付被告裴洪春一次性伤残补助金35945元、一次性伤残就业补助金20540元、一次性工伤医疗补助金5135元；二、原告东莞市黄江嘉艺家具加工厂无需支付被告裴洪春未签订劳动合同的二倍工资差额23107.5元；三、驳回原告东莞市黄江嘉艺家具加工厂的其他诉讼请求。如未按本判决书指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元，由原告东莞市黄江嘉艺家具加工厂负担。如不服本判决，当事人可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员  尤中琴二〇一六年五月九日书记员  张楚妍书记员  郑丽萍附本案适用法律法规条文：1.第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。2.第六十二条第二款依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。3.《工伤保险条例》第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤××前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。4.《广东省工伤保险条例》第三十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。（二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。5.《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。6.第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。