浙江省衢州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）浙08民终00265号上诉人（原审原告）：浙江环达紧固件有限公司。住所地：浙江省龙游县湖镇镇解放路47号。法定代表人：邱玉清，董事长。委托代理人：徐宣宇，浙江护龙律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：曾志明。委托代理人：周梅君，浙江游龙律师事务所律师。上诉人浙江环达紧固件有限公司为与被上诉人曾志明劳动争议纠纷一案，不服浙江省龙游县人民法院（2015）衢龙民初字第00416号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年3月10日立案受理后，依法组成合议庭进行审理。本案现已审理终结。原审法院认定：原告浙江环达紧固件有限公司将其热镀锌车间的热镀锌作业任务承包给谢峰，由谢峰招用人员，原告交纳工伤保险。被告曾志明自2013年3月到浙江环达紧固件有限公司上班，2014年3月到2014年6月到龙游县**紧固件有限公司上班，2014年7月回到原告公司。原告为被告缴纳工伤保险到2015年9月。2014年12月13日，被告在原告车间上班时受伤，停工留薪期为住院47天加上建休125天。2015年8月13日，龙游县劳动能力鉴定委员会认定被告工伤等级为8级。被告2014年12月13日至2015年1月28日住院，期间需陪护一人。原告已将一次性伤残补助金支付给被告。2015年10月21日，被告向龙游县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该仲裁委于2015年12月14日作出龙劳仲案字（2015）第149号仲裁裁决书，裁决：一、双方劳动关系解除，原告支付被告停工留薪期待遇22933.3元、一次性伤残就业补助金28217元、护理费4600元、经济补偿金12000元；二、原告为被告补缴2013年3月至2015年11月的养老保险企业缴费部分；三、驳回被告的其他仲裁申请。原告不服，起诉至法院。关于原告与被告是否存在劳动关系，原审法院认为：原告确将热镀锌车间的热镀锌作业承包给谢峰，且被告也由谢峰招用，未与原告签订劳动合同，原告据此主张被告与谢峰是雇佣关系，与原告不存在劳动关系，法院对原告的该主张不予认定。首先，企业将内部车间发包给个人承包，属其内部的经营管理方式的转变，车间业务仍属于原告业务的组成部分，车间的工人虽由谢峰招用，原告对谢峰招用的工人仍有管理的权利义务。原告与谢峰在合同中的约定，仅是企业与承包人关于权利义务的约定，不能据此对抗第三人，也不能以此否定原告与被告的劳动关系。其次，《中华人民共和国劳动法》第三条规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利及法律规定的其他劳动权利；第四条规定，用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。据此，保障劳动者获取劳动报酬、获得安全卫生保障、享受社会保险和福利是劳动法对用人单位的基本要求，也是用人单位不可推卸的法定义务。本案中，原告不能因为与谢峰的内部承包，而据此免除其应当向劳动者承担的法定义务，更不能以此否定其与劳动者形成的劳动关系，转嫁用工风险。其三，原、被告的关系符合劳社部（2005）12号文件规定的关于劳动关系成立的条件。故法院认定原、被告之间存在劳动关系。关于被告与原告的劳动合同期间，原审法院认为：被告主张2013年3月后一直在原告处上班，原告主张被告2014年3月至2014年6月在龙游**紧固件有限公司上班，双方劳动关系已解除。根据法院认定的证据，法院确认被告确实在2014年3月至6月期间到他处上班。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。故被告与其他单位建立劳动关系，并不必然导致与原告的劳动关系自动解除，而原告也未举证证明其与被告已解除劳动关系，故法院认定被告2013年3月后一直与原告存在劳动关系。原审法院认为：龙游县劳动人事争议仲裁委员会对被告劳动合同解除的认定、工资金额的认定、养老保险补偿的认定及停工留薪期待遇、一次性伤残补助金、护理费、经济补偿金的计算，并无不当，法院应予确认。依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条、第三十九条、第四十六条、第四十七条之规定，判决：一、驳回原告浙江环达紧固件有限公司的诉讼请求；二、确认原告浙江环达紧固件有限公司与被告曾志明解除劳动关系；三、确认原告浙江环达紧固件有限公司支付被告曾志明停工留薪期待遇22933.3元、一次性伤残补助金28217元、护理费4600元、经济补偿金12000元，合计67750.3元，于判决生效后十日内履行完毕；四、原告浙江环达紧固件有限公司为被告曾志明补缴2013年3月至2015年11月养老保险企业缴费部分，于判决生效后十日内履行完毕。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告浙江环达紧固件有限公司负担，于判决发生法律效力后七日内交纳。浙江环达紧固件有限公司不服该判决，向本院提起上诉称：上诉人将镀锌车间的热镀锌业务发包给谢峰承包，谢峰于2013年3月雇佣被上诉人到车间工作，工资由谢峰统一发放，上诉人代谢峰为被上诉人缴纳工伤保险。2014年春节后，被上诉人自动离职到**紧固件有限公司上班，则自此时，上诉人与被上诉人之间的劳动关系终止，终止前的经济补偿金、补交养老保险费的请求已超过时效期间。被上诉人2014年7月回到上诉人公司上班，同年12月13日发生工伤，被上诉人伤愈后于2015年3月22日到衢州振翔电力器材有限公司上班，则双方的劳动关系再次终止，相应的劳动待遇同时终止。上诉人认为原审判决认定事实和适用法律错误，上诉请求撤销原审判决第一项、第三项、第四项，改判上诉人无需向被上诉人支付停工留薪期待遇、经济补偿金及补缴养老保险费，本案诉讼费用全部由被上诉人承担。被上诉人曾志明对浙江环达紧固件有限公司的上诉答辩称：上诉人与被上诉人之间的劳动关系事实清楚。上诉人为被上诉人缴纳的工伤保险，足以证明被上诉人从2013年3月至2015年11月一直在上诉人处工作，上诉人并无证据证明在此期间双方解除劳动关系。原审判决正确，请求二审驳回上诉、维持原判。二审中，双方均未向本院提交新的证据材料。经审理，本院对原审认定的事实予以确认。本院认为：关于上诉人将其热镀锌车间的热镀锌作业任务承包给谢峰，由谢峰招用被上诉人工作，上诉人为被上诉人交纳工伤保险的事实，双方均无争议。关于双方之间是否存在劳动关系，原审认定事实清楚、适用法律正确，本院对此予以确认，上诉人的该项主张本院不予支持。被上诉人虽在2014年3月至2014年6月期间为龙游**紧固件有限公司工作，该行为虽属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定之情形，但上诉人并未提供证据证明其因此与被上诉人解除劳动合同，故上诉人仅以被上诉人在此期间存在其他用工关系而否认双方之间的劳动关系，缺乏法律依据，本院对此主张不予支持。被上诉人在上诉人处工作期间发生事故，该事故已由上诉人申请工伤认定，上诉人主张被上诉人于2015年3月22日到衢州振翔电力器材有限公司上班，该主张缺乏证据支持，且也不影响被上诉人向上诉人主张工伤保险待遇。因上诉人与被上诉人之间的劳动关系一直持续，被上诉人向上诉人主张劳动权利并未超过时效期间，原审关于上诉人应支付的费用认定正确，本院予以确认。综上所述，上诉人的上诉主张均不能成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人浙江环达紧固件有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长  刘小伟代理审判员  潘 婷代理审判员  袁凤良二〇一六年五月三十一日书 记 员  郑霞骏