福建省莆田市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）闽03民终720号上诉人（原审被告）许振宾，男，1988年8月29日出生，汉族，农民，住福建省莆田市秀屿区。被上诉人（原审原告）唐丽娟，女，1984年10月24日出生，汉族，农民，住福建省莆田市秀屿区。委托代理人姜绍东，福建升恒律师事务所律师。代理权限为特别代理。上诉人许振宾因与被上诉人唐丽娟劳动争议纠纷一案，不服莆田市秀屿区人民法院（2015）秀民初字第4119号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案。上诉人许振宾、被上诉人唐丽娟及其委托代理人姜绍东到庭接受询问。本案现已审理终结。原审法院查明，许振宾系经营原高阳首饰厂的个体工商户。2015年3月14日，唐丽娟进入高阳首饰厂从事手镯加工工作。同年3月20日，唐丽娟在高阳首饰厂操作卷圆机时，右小指不慎被机器压伤。唐丽娟受伤后先后在盛兴医院住院治疗23天，花去医疗费6804.96元；莆田学院附属医院住院治疗25天，花去医疗费计19424.54元。许振宾支付了唐丽娟在盛兴医院的全部费用，垫付了原告在莆田学院附属医院的医疗费1.5万元。2015年5月7日，莆田市人力资源和社会保障局认定唐丽娟受到的事故伤害为工伤。2015年9月9日莆田市劳动能力鉴定委员会对唐丽娟的劳动能力作出鉴定，认定为劳动能力障碍十级。另查明，许振宾未为原告参加工伤保险。许振宾曾向莆田市秀屿区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，2015年11月27日，莆田市秀屿区劳动争议仲裁委员会作出裁决，许振宾支付唐丽娟工伤待遇65825元。唐丽娟不服该裁决遂向原审法院提起诉讼，请求判决解除双方的劳动关系，许振宾支付其未签订劳动合同的双倍工资2.1万元，支付其工伤待遇108299.5元。原审法院认为，唐丽娟在工作期间发生事故受伤，被莆田市人力资源与社会保障局认定为工伤，并经鉴定构成十级伤残，依法应当享受工伤保险待遇。原高阳首饰厂作为用人单位未为唐丽娟参加工伤保险，故医疗费、一次性伤残补助金、住院伙食补助费、交通费等工伤保险待遇应由用人单位负担。现高阳首饰厂已经注销登记，许振宾作为经营原高阳首饰厂的个体工商户，应当承担唐丽娟的工伤待遇及其他损失。唐丽娟受伤后花费医疗费26229.5元，许振宾主张其垫付了盛兴医院的费用6805元，以及莆田学院附属医院的费用1.8万元，并提供了其信用卡交易明细、唐丽娟在莆田学院附属医院的缴费记录照片等证据欲以证实。唐丽娟自认许振宾为其垫付了盛兴医院的费用5805元，并主张其他费用均由其亲友垫付，但未提供任何证据加以证实，根据优势证据原则，并结合许振宾提供的信用卡交易明细，应认为许振宾垫付了盛兴医院的费用6805元、莆田学院附属医院的费用1.5万元，尚余4424.5元未支付。唐丽娟受伤后在本地住院治疗48天，住院伙食补助费应为30元／天×48天=1440元。唐丽娟先后在盛兴医院、莆田学院附属医院住院治疗，虽未提供交通费票据予以证实其花费的交通食宿费用，原审法院酌定为960元。住院期间护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。许振宾没有提供护理人员的收入状况的相关证据及住院期间医疗机构对护理人员人数的明确意见，故护理人员应认定为农村户口并按1人计算，护理费应为96.18元／天×48天=4616.64元。因双方均未举证证明唐丽娟的工资水平，原审法院参照《2015年度莆田市行业部分技术工种（职位）工资指导价位》贵金属首饰制作工初级工中位数工资，认定唐丽娟的月工资为2461.25元。唐丽娟于2015年3月14日发生工伤事故、2015年9月9日莆田市劳动能力鉴定委员会作出劳动能力鉴定结论，故唐丽娟的停工留薪期工资应计算6个月，即2461.25元／月×6月=14767.5元。经鉴定，唐丽娟构成十级伤残，其一次性伤残补助金应为2461.25元／月×7月=17228.75元。因唐丽娟要求与用人单位解除劳动关系，用人单位即许振宾还应支付唐丽娟一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金。根据《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十七条的规定，五级至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金分别计算。其标准分别按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算。其中十级工伤每满一年发给0.1个月，低于10个月，按10个月计算。又福建省人民政府最近公布的人口平均预期寿命为76.5岁，唐丽娟提出解除劳动关系时年龄为31岁，故一次性工伤医疗补助金为（76.5-31）年×0.1月／年×4250元／月=19337.5元，一次性伤残就业补助金也为19337.5元。唐丽娟主张后续治疗费15000元，但未提供任何证据证明其继续治疗需花费的费用，唐丽娟可待该费用实际发生后另行主张权利。许振宾应支付给唐丽娟的工伤待遇为：医疗费4424.5元＋住院伙食补助费1440元＋交通费960元＋护理费4616.64元＋停工留薪期工资14767.5元＋一次性伤残补助金17228.75元＋一次性工伤医疗补助金19337.5元＋一次性伤残就业补助金为19337.5元=82112.39元。唐丽娟于2015年3月14日进入高阳首饰厂工作，同年3月20日即发生事故，并未超过一个月，其要求许振宾支付未签订劳动合同的二倍工资，缺乏依据，不予支持。据此，为保护劳动者的合法权益，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款、第三款和《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决：解除原告唐丽娟与被告许振宾之间的劳动关系。二、被告许振宾应在本判决生效之日起五日内支付原告唐丽娟工伤待遇共计八万二千一百一十二元三角九分。三、驳回原告唐丽娟的其他诉讼请求。一审宣判后，许振宾不服，向本院提起上诉。许振宾上诉称，一、一审法院对被上诉人治疗非工伤部分的费用未予扣除，对该项费用认定事实不清。被上诉人在就医过程中，并非只是进行工伤治疗，也进行了其他疾病治疗，治疗非工伤所产生的费用，不应当由上诉人承担。二、一审法院对被上诉人停工留薪期的期间认定不清，依法应予以改判。并非工伤发生之日至评定伤残等级前均为停工留薪期，上诉人认为停工留薪期的确定应考虑医院的意见，以及伤残等级的情况，应该酌情调整为4个月。三、一审法院对被上诉人护理费的认定事实不清，依法应予改判。被上诉人受伤后，确实需要一定的护理，但是护理要考量受伤的情况和需要护理的依赖程度。被上诉人受伤后，并非需要完全的护理，护理的时间也应当酌情考量，恳请法院依法调整。请求：1、撤销秀屿区人民法院作出的（2015）秀民初字第4119号民事判决。2、判决上诉人无需向被上诉人支付医疗费4424.5元，护理费4616.64元。3、判决上诉人向被上诉人支付停工留薪期工资应该为2461.25×4＝9845元。4、判决被上诉人承担一审、二审全部诉讼费用。唐丽娟答辩称，上诉人对医疗费有异议应该申请鉴定，其所提出医疗费中有治疗自身疾病的费用，没有依据，不应支持。护理费的认定一审是按照规定的标准，上诉人提出的护理费的依据都不能成立，原审的认定是正确的。停工留薪期按7个月也是有依据的，上诉人的请求不应支持。请求驳回上诉，维持原判。经审理查明，在本院审理过程中，当事人双方对原审查明的事实均无异议，本院予以确认。在二审审理过程中，双方均未提交新的证据。本院认为，唐丽娟因工受伤后先后在盛兴医院和莆田学院附属医院住院治疗，没有证据表明存在治疗非工伤疾病情形，许振宾也不能证明医疗费中哪些系治疗非工伤的费用，也没有申请相关鉴定，故许振宾认为唐丽娟在治疗工伤时同时治疗非工伤疾病，并请求无须支付医疗费4424.5元没有事实依据，本院不予支持。唐丽娟于2015年3月20日发生工伤事故，2015年9月9日莆田市劳动能力鉴定委员会对唐丽娟作出伤残等级评定。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，原审法院认定唐丽娟的停工留薪期为6个月并无不妥，许振宾提出停工留薪期认定不清，应酌情调整为4个月依据不足，本院不予以支持。唐丽娟工伤住院期间护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。许振宾没有提供护理人员收入状况的相关证据及住院期间医疗机构对护理人员人数的明确意见，原审法院对护理人员按农村户口1人认定，并据以计算的护理费并无不妥。许振宾认为原审法院对护理费的认定不清缺乏依据，本院不予支持。综上，原审法院根据查明的事实，依法所作的判决，并无不当。上诉人许振宾的上诉理由均不能成立，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审案件受理费人民币10元，由上诉人许振宾负担。本判决为终审判决。审 判 长  陈 凡审 判 员  吴远征代理审判员  吴伟凡二〇一六年五月九日书 记 员  沈跃日附：本案相关法律法规《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。