四川省旺苍县人民法院 民 事 判 决 书 （2016）川0821民初754号 原告：攀成钢旺苍金铁观矿业有限责任公司，住所地：旺苍县东河镇商业南街（金凤苑内）。 法定代表人：蔡剑斌，董事长。 委托代理人：杨琴，女，汉族，生于1964年11月17日，系该公司员工。 委托代理人：钟瑾，四川康维律师事务所律师。 被告：杨春蓉，女，汉族，生于1968年12月28日。 委托代理人：青鹏，旺苍县法律援助中心律师。 原告攀成钢旺苍金铁观矿业有限责任公司与被告杨春蓉劳动争议纠纷一案，本院于2016年4月14日立案受理后，依法由代理审判员杨晓丽独任审判，公开开庭进行了审理。原告攀成钢旺苍金铁观矿业有限责任公司的委托代理人杨琴、钟瑾，被告杨春蓉及其委托代理人青鹏到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告攀成钢旺苍金铁观矿业有限责任公司诉称：与被告杨春蓉的劳动争议纠纷，旺苍县劳动人事争议仲裁委员会于2016年3月25日作出的旺劳人仲案（2016）07号仲裁裁决中，被告杨春蓉提供的2014年4月至2015年6月的工资表造表时间系2015年5月，与职工的实际工资不符，并且此工资表并非用于向员工支付工资，仲裁委以此为基数计算工资错误；原告公司已于2014年4月全面关停，被告因工作需要，至2015年6月离职，事实劳动关系于2015年6月30日终止，故原告不应当为被告杨春蓉补缴2015年7月至2016年2月期间的各项社会保险。现不服该仲裁，提起诉讼。请求判令：1、原告攀成钢旺苍金铁观矿业有限责任公司与被告杨春蓉之间的劳动关系已于2015年6月30日解除，2、不向被告杨春蓉支付劳动报酬105555元，3、不为被告杨春蓉补缴2015年7月至2016年2月工作期间的基本养老保险等各项社会保险费用，4、被告杨春蓉应当完成在职期间未完成的本职工作，并办理好岗位工作交接。 被告杨春蓉辩称：与原告攀成钢旺苍金铁观矿业有限责任公司之间存在真实合法有效的劳动关系，劳动关系解除的时间应当以提起仲裁为准，即2016年2月；劳动关系存续期间原告攀成钢旺苍金铁观矿业有限责任公司理应支付劳动报酬。被告杨春蓉在2014年4月以前的工资部分是打卡工资，部分是以丈夫的名义领取的现金。被告杨春蓉提交的2014年4月至2015年6月工资表有单位法人蔡剑斌签字，该工资表真实合法有效，原告攀成钢旺苍金铁观矿业有限责任公司应当按照该工资表载明的数额向员工支付劳动报酬。请求驳回原告的诉讼请求。 经审理查明：被告杨春蓉自2013年3月起在原告攀成钢旺苍金铁观矿业有限责任公司的财务部门工作。2014年4月，原告攀成钢旺苍金铁观矿业有限责任公司因经营困难停工停产，被告杨春蓉工作至2015年8月。2016年3月3日，被告杨春蓉向旺苍县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求：1、解除与攀成钢旺苍金铁观矿业有限责任公司之间的劳动关系；2、攀成钢旺苍金铁观矿业有限责任公司支付2014年4月至2015年6月的工资111500元，支付2015年7月、8月工资20000元；3、补缴2013年3月至2015年8月工作期间的“五险一金”；4、支付未签订劳动合同产生的二倍工资。仲裁期间，被告杨春蓉向仲裁委提交了一份攀成钢旺苍金铁观矿业有限责任公司2014年4月至2015年6月员工工资表册，其中2014年4月至2014年7月杨春蓉综合工资为3500元/月，基本工资2000元、岗位工资1000元、效益工资500元；2014年8月至2014年12月综合工资为7500元/月，基本工资5000元、岗位工资1500元、效益工资1000元；2015年1月至2015年6月为10000元/月，基本工资5000元、岗位工资3000元、效益工资2000元。该表册载明的工资数额并未实际履行。该委于2016年3月25日作出旺劳人仲案（2016）07号仲裁裁决书，裁决：1、解除杨春蓉与攀成钢旺苍金铁观矿业有限责任公司之间的劳动关系；2、攀成钢旺苍金铁观矿业有限责任公司支付杨春蓉工作期间的劳动报酬105555元；3、攀成钢旺苍金铁观矿业有限责任公司自本裁决书生效后15日内到县社会保险经办机构为杨春蓉补缴2013年3月至2015年8月工作期间应当有用人单位承担的基本养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险各项保险费用，已由攀成钢旺苍金铁观矿业有限责任公司代扣的职工个人部分由其向县社会保险经办机构申报代缴，其余应当由个人承担的社会保险费由杨春蓉自行向县社会保险经办机构缴纳；4、杨春蓉的其他请求不予支持。原告攀成钢旺苍金铁观矿业有限责任公司不服，遂诉来本院，提出上述请求。 另查明：1、被告杨春蓉2014年1月至3月打卡工资3500元/月，基本工资1200元、岗位工作1200元、效益工资1100元；原告攀成钢旺苍金铁观矿业有限责任公司认可被告杨春蓉在2014年4月前的基本工资为2500元/月，岗位工资2500元/月，平均工资为5000元/月；2、原告攀成钢旺苍金铁观矿业有限责任公司于2014年4月因经营不善停产，其后未再向员工支付工资。 以上事实有旺劳人仲案（2016）07号仲裁裁决书、仲裁笔录，2014年1至3月“攀成钢旺苍金铁观矿业有限责任公司办公室人员工资表”、旺苍县安全监督管理局出具的“关于攀成钢旺苍金铁观矿业有限责任公司停工的情况说明”、英萃镇长石村村民委员会出具的“关于攀成钢旺苍金铁观矿业有限责任公司停产情况说明”，中华人民共和国企业所得税纳税申报表、旺苍县地方税务局纳税申报表2份、纳税人基本情况表、旺人社监立字（2015）25号劳动保障监察立案审批表、爆炸物品寄存协议以及当事人的当庭陈述等载卷佐证，足以认定。 本院认为：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。用人单位应当为职工缴纳社会保险，社会保险水平应当与社会经济发展水平和社会承受能力相适应。 本案中，原告攀成钢旺苍金铁观矿业有限责任公司与被告杨春蓉2014年4月前存在真实合法有效的劳动关系，双方均予认可。原告攀成钢旺苍金铁观矿业有限责任公司主张与被告杨春蓉之间的劳动关系已于2015年6月解除，但没有提供相应证据证明，本院不予支持。劳动关系存续期间，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。原告攀成钢旺苍金铁观矿业有限责任公司于2014年4月因经营不善停产，非因劳动者的原因，被告杨春蓉从事财务工作，单位停产期间仍然提供正常劳动至2015年8月，该期间内原告攀成钢旺苍金铁观矿业有限责任公司应当按照实际工资支付劳动报酬，即5000元/月x17月=85000元。2015年9月至2016年2月离岗期间的劳动报酬被告杨春蓉未主张，本案不予处理。对于被告杨春蓉工资标准的认定问题，被告杨春蓉提交的2014年4月至2015年6月攀成钢旺苍金铁观矿业有限责任公司工资表册（未发），来源于被告杨春蓉，该表册载明的员工工资数额大幅增加，并未实际履行，与原告攀成钢旺苍金铁观矿业有限责任公司处于停产停业的事实不符，且与原告攀成钢旺苍金铁观矿业有限责任公司提交的有部分职工签名的2014年1月至3月期间的工资表不相吻合，被告杨春蓉提交的该份证据不具有真实性，证据来源不合法，故不予采信。原告攀成钢旺苍金铁观矿业有限责任公司提交的2014年1月至3月的员工实领工资表册，载明的杨春蓉2014年前三个月的工资分别为：3500元，基本工资1200元、岗位工作1200元、效益工资1100元；被告杨春蓉认可打卡工资为3500元，但还有以其丈夫名义每月领取工资2500元现金的意见，无证据佐证；而原告攀成钢旺苍金铁观矿业有限责任公司认可被告杨春蓉2014年4月前的平均工资为5000元/月，基本工资2500元、岗位工作2500元；综上，对被告杨春蓉的工资标准以原告攀成钢旺苍金铁观矿业有限责任公司认可的数额为准，即5000元/月。 被告杨春蓉在仲裁时申请攀成钢旺苍金铁观矿业有限责任公司支付其未签订书面劳动合同的双倍工资，因已过仲裁时效，不予支持。 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。故原告攀成钢旺苍金铁观矿业有限责任公司应为被告杨春蓉缴纳自2013年3月至2015年8月期间（以被告杨春蓉的请求期间为准）应由用人单位承担的基本养老保险费用，依法应由个人承担的部分由被告杨春蓉自行向县社保经办机构缴纳（费用标准以社保经办机构核定为准）。 原告攀成钢旺苍金铁观矿业有限责任公司请求被告杨春蓉应当完成在职期间未完成的本职工作，并办理好岗位交接工作，该请求不属劳动争议范围，本案不予处理。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《中华人民共和国劳动法》第七十条、第七十一条，《中华人民共和国社会保险法》第十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（一）第十三条、第十七条，《工资支付暂行规定》第十二条之规定，判决如下： 一、解除原告攀成钢旺苍金铁观矿业有限责任公司与被告杨春蓉之间的劳动关系； 二、原告攀成钢旺苍金铁观矿业有限责任公司向被告杨春蓉支付2014年4月至2015年8月期间的劳动报酬85000元，限本判决生效之日起十五日内履行； 三、原告攀成钢旺苍金铁观矿业有限责任公司在本判决生效十五日内到旺苍县社会保险机构为被告杨春蓉补缴2013年3月至2015年8月工作期间应由用人单位承担的基本养老保险费用，如不能补缴，原告攀成钢旺苍金铁观矿业有限责任公司将该费用直接支付给被告杨春蓉（由社会保险经办机构核算）； 四、驳回原告攀成钢旺苍金铁观矿业有限责任公司与被告杨春蓉的其他诉讼请求。 本案受理费10元，减半收取5元，由原告攀成钢旺苍金铁观矿业有限责任公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省广元市中级人民法院。 代理审判员  杨晓丽 二〇一六年五月十九日 书 记 员  罗治通 附相关法律条款： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 《中华人民共和国劳动法》 第七十条国家发展社会保险，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。 第七十一条社会保险水平应当与社会经济发展水平和社会承受能力相适应。 《中华人民共和国社会保险法》 第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。 无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。 公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（一） 第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 第十七条劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，当事人对裁决中的部分事项不服，依法向人民法院起诉的，劳动争议仲裁裁决不发生法律效力。 《工资支付暂行规定》 第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。