江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏01民终2454号上诉人（原审原告）北京瑞祥佳艺建筑装饰工程有限公司南京分公司，住所地南京市玄武区中山东路9号13层ABCDE座。法定代表人赵云海，北京瑞祥佳艺建筑装饰工程有限公司南京分公司总经理。委托代理人张静，北京盈科律师事务所律师。委托代理人周晓妤，北京盈科律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）章雅丽，女，汉族，1980年12月9日生。上诉人北京瑞祥佳艺建筑装饰工程有限公司南京分公司（以下简称瑞祥佳艺南京分公司）与被上诉人章雅丽劳动合同纠纷一案，南京市玄武区人民法院于2016年1月7日作出（2015）玄民初字第2572号民事判决。瑞祥佳艺南京分公司不服，向本院提起上诉。本院于2016年3月14日立案受理后，依法组成合议庭，于2016年4月18日公开开庭进行了审理，上诉人瑞祥佳艺南京分公司委托代理人张静、被上诉人章雅丽到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原审法院查明，章雅丽通过网络应聘至瑞祥佳艺南京分公司，担任行政部行政经理，并于2015年6月17日入职，于6月28日与瑞祥佳艺南京分公司签订期限为3年的劳动合同一份。双方在劳动合同中主要约定，试用期6个月，试用期内月工资7200元，期满后每月9000元。7月31日，瑞祥佳艺南京分公司以章雅丽试用期内与行政经理岗位匹配度较低为由，解除劳动合同。当日，双方进行了工作交接，瑞祥佳艺南京分公司未发放章雅丽7月份工资。章雅丽不服，于2015年9月2日向南京市玄武区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，要求支付2015年7月工资9000元、2015年6月17日至31日的加班工资2482元、解除劳动合同经济赔偿金9000元、2015年7月的业绩提成8000元；补缴2015年6月17日至7月31日的社会保险费。仲裁委员会经审理认为，瑞祥佳艺南京分公司未支付章雅丽7月份工资，应当按照约定的试用期工资标准7200元支付；瑞祥佳艺南京分公司主张章雅丽不胜任本职工作未达到约定的工作岗位职能要求和试用期内不符合录用条件，未提供证据证明，解除劳动合同违法，应当支付赔偿金7200元。仲裁委员会于2015年10月28日作出宁玄劳人仲案（2015）451号仲裁裁决书，裁决瑞祥佳艺南京分公司支付章雅丽2015年7月份工资7200元和赔偿金7200元，驳回章雅丽其他仲裁请求。瑞祥佳艺南京分公司不服，于2015年12月1日诉至原审法院。一审庭审中，瑞祥佳艺南京分公司主张解除劳动合同的原因在于章雅丽不符合岗位要求和不胜任工作，理由为，行政经理岗位要求本科学历，章雅丽系大专毕业，却在入职登记表中写明是本科学历，提供虚假信息，违反诚实信用原则。根据劳动合同法第八条的规定，用人单位有权解除劳动合同。其次，章雅丽对工作岗位不了解，不能胜任工作。但是对于招聘时行政经理岗位要求本科学历，瑞祥佳艺南京分公司未提供证据证明，瑞祥佳艺南京分公司提供入职登记表证明章雅丽填写的学历为本科。对于不胜任工作，瑞祥佳艺南京分公司提供公司从事人事工作的员工汪某所写《关于章雅丽日常工作实况》予以证明。经质证，章雅丽认为，证人证言不属实，不予认可，且面视时章雅丽已告知瑞祥佳艺南京分公司，本科学历只剩下一门英语没有考过，瑞祥佳艺南京分公司招聘时没有明确要求本科学历。瑞祥佳艺南京分公司还认为，章雅丽2015年7月缺勤3次和请假20分钟，应当扣除工资33.79元。对此，章雅丽认可，并表示认可仲裁裁决，放弃仲裁裁决未支持的请求。另查明，瑞祥佳艺南京分公司未成立工会，在解除与章雅丽的劳动合同时没有通知同级工会。本案因瑞祥佳艺南京分公司不同意调解，致调解无法进行。以上事实有南京市玄武区劳动人事争议仲裁委员会宁玄劳人仲案（2015）451号仲裁裁决书和原审法院庭审笔录在卷佐证。原审法院认为，瑞祥佳艺南京分公司在劳动合同期内单方解除与章雅丽的劳动合同，应当提供证据证明其合法性，瑞祥佳艺南京分公司不仅须提供解除合同的事实根据，而且还须遵守解除劳动合同的法定程序。瑞祥佳艺南京分公司主张章雅丽不胜任工作和未能达到行政经理岗位须有本科学历的入职要求而解除劳动合同，但是提供的证人汪某所写《关于章雅丽日常工作实况》无相应证据印证，且证人未出庭质证，该证据原审法院不采信；瑞祥佳艺南京分公司提供入职登记表只证明章雅丽填写的学历与真实学历不符，但是不能证明瑞祥佳艺南京分公司在招聘时已声明行政经理岗位须有本科学历，章雅丽不符合入职要求；瑞祥佳艺南京分公司在解除劳动合同时未通知工会，章雅丽主张解除劳动合同违法，要求支付经济赔偿金，原审法院应当支持。一审庭审中，瑞祥佳艺南京分公司提出章雅丽填写的个人信息不真实，违反诚实信用原则，其有权解除劳动合同。对此，原审法院认为，实际中，瑞祥佳艺南京分公司系以章雅丽不胜任工作和不符合入职要求为由解除劳动合同，而非违反诚实信用原则，故瑞祥佳艺南京分公司不同意支付经济赔偿金，原审法院不予支持。瑞祥佳艺南京分公司未支付章雅丽2015年7月份工资7200元，瑞祥佳艺南京分公司提出章雅丽有3次缺勤和20分钟请假，应扣工资33.79元，章雅丽同意，原审法院准许。据此，依照《最高人民法院﹤关于民事诉讼证据的若干规定﹥》第二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十三条、第八十七条之规定，原审法院判决如下：北京瑞祥佳艺建筑装饰工程有限公司南京分公司于判决生效后十日内一次性支付章雅丽2015年7月工资7166.2元、违法解除劳动合同经济赔偿金7200元。一审案件受理费10元，减半收取5元，原审法院予以免收。原审法院宣判后，瑞祥佳艺南京分公司不服，向本院提起上诉称：1、原审法院认为上诉人提供的入职登记表只证明被上诉人填写的学历与真实学历不符，不能证明被上诉人不符合入职要求，这一认定与事实不符。首先，上诉人已提交员工入职登记表以及行政经理岗位职责，被上诉人在员工入职登记表中所填写的学历系本科，行政经理岗位职责中任职资格是“工商管理、人力资源、行政管理等专业统招本科及以上学历”，被上诉人对此予以签字确认，因此可以认定在招聘时上诉人已明确要求行政经理任职资格是本科。其次，被上诉人在入职登记表中承诺填写的个人资料均属实，若有虚假，可承担由此造成的包括无薪解雇在内的一切后果。因此，上诉人以此为由解除劳动合同并无不当。2、上诉人解除劳动合同的原因是被上诉人与行政经理的岗位匹配度低，岗位匹配度低包括但不限于不能胜任工作、不符合入职要求。被上诉人填写虚假信息，其行为已构成欺诈，违背了诚实信用原则，隐瞒其应当告知用人单位的重要信息，当然不符合行政经理的任职资格，即使是一般岗位，也是不符合要求的。3、原审法院已查明上诉人并未成立工会，上诉人未建立工会，当然没有办法通知同级工会。本案中上诉人试用期内发现被上诉人不符合岗位要求，上诉人依据劳动合同法第三十九条的规定解除与被上诉人的劳动合同，该行为并无不当，无须支付赔偿金。请求二审法院撤销原判，依法改判上诉人不支付被上诉人违法解除劳动合同赔偿金7200元。被上诉人章雅丽答辩称，上诉人应当支付被上诉人违法解除劳动合同赔偿金，请求二审法院驳回上诉，维持原判。二审中双方均无新证据提交，且对原审法院查明的事实没有异议，本院予以确认。二审争议焦点为：瑞祥佳艺南京分公司解除与章雅丽的劳动合同是否合法，应否支付违法解除劳动合同赔偿金7200元。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。瑞祥佳艺南京分公司解除与章雅丽的劳动合同的理由是章雅丽在试用期内与行政经理岗位匹配度较低，瑞祥佳艺南京分公司应对自己的主张承担举证责任。本案中，瑞祥佳艺南京分公司提交证据证明章雅丽系大专毕业，却在入职登记表中写成本科学历，涉嫌提供虚假信息、违反诚实信用原则。对此，本院认为，章雅丽在入职登记表中填写的学历确属不实，但瑞祥佳艺南京分公司没能提供应聘行政经理学历条件要求本科的证据，且无其他证据证明章雅丽的工作无法胜任行政经理一职，因此，瑞祥佳艺南京分公司并无充分证据证明章雅丽在试用期间不符合录用条件。另外，瑞祥佳艺南京分公司解除与章雅丽的劳动合同没有通知同级工会，程序不合法。综上，瑞祥佳艺南京分公司的上诉请求缺乏事实和法律依据，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，处理并无不当。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，本院予以免收。本判决为终审判决。审 判 长  刘 干审 判 员  袁奕炜代理审判员  李 斐二〇一六年五月二十三日书 记 员  顾 欢