舟山市普陀区人民法院民 事 判 决 书（2016）浙0903民初427号原告舟山市彤汇船舶工程有限公司，住所地：浙江省舟山市普陀区东港街道观碶头工业区（原哈得公司办公楼221室）。法定代表人许俊杰。委托代理人（特别授权）耿擎，公司职员。委托代理人（特别授权）陆玲波，浙江明达律师事务所律师。被告田老大。委托代理人（特别授权）林海伟，浙江晓纬律师事务所律师。原告舟山市彤汇船舶工程有限公司（以下简称彤汇公司）诉被告田老大劳动争议纠纷一案，本院于2016年2月17日立案受理，依法由审判员乐海奇适用简易程序审理，并于2016年4月11日对本案公开开庭进行了审理。原告的法定代表人许俊杰和委托代理人耿擎、被告的委托代理人林海伟到庭参加诉讼。审理中，本院根据被告的申请，依法对原告在浙江东海岸船业有限公司可领取的工程款35655元予以冻结。本案现已审理终结。原告彤汇公司诉称：原、被告之间的劳动争议纠纷经舟山市普陀区劳动人事争议仲裁委员会受理和审查，该委于2016年1月29日作出了舟普劳仲案字【2015】第472号仲裁裁决书：一、彤汇公司向田老大支付工资16080元；二、彤汇公司向田老大支付二倍工资差额17617.5元；三、彤汇公司向田老大支付经济补偿金1957.5元；四、彤汇公司为田老大补缴2015年4月到2015年9月的社会保险，应由个人缴纳部分由田老大自行承担。原告与被告不存在劳动关系，原告将部分工程分包给史雪寅，被告系史雪寅雇佣的工人，与原告无关。为应付扬帆集团股份有限公司的管理需要而与被告签订了劳动合同并办理了工作证，该合同系格式合同，并非双方的真实意思表示，不应依据上述事实认定原、被告之间存在劳动关系。原告已向史雪寅支付了工程款，被告应向史雪寅要求支付劳动报酬，原告��没有向被告支付工资的义务。据此，原告认为舟普劳仲案字【2015】第472号仲裁裁决书的第一项、第二项和第三项的的裁决缺乏事实和法律依据，故诉至法院，请求确认原告无需向被告支付工资16080元、二倍工资差额17617.5元和经济补偿金1957.5元；本案诉讼费由被告负担。原告彤汇公司为证明自己诉称的事实，向本院提交了如下证据材料：1.舟普劳仲案字【2015】第472号仲裁裁决书1份、送达证明1份，拟证明原、被告劳动争议经舟山市普陀区劳动人事争议仲裁委员会裁决及裁决的内容。2.扬帆集团股份有限公司工程队管理办法1份，拟证明原告为应付管理需要而与被告签订非双方真实意思表示的劳动合同及制作工作证等事实。3.劳动合同1份，拟证明原、被告为应付扬帆集团股份有限公司需要而签订过非双方真实意思表示的合同的事���。4.汇款凭证1份，拟证明原告于2015年9月3日向被告汇款3827元、于2015年9月26日向被告汇款3000元、于2015年10月3日向被告汇款1000元的事实。5.李富奇的证人证言，拟证明史雪寅与原告系承包关系，被告系史雪寅承包队一员，与原告无劳动关系的事实。6.陈锋的证人证言，拟证明史雪寅与原告系承包关系，被告系史雪寅承包队一员，与原告无劳动关系的事实。7.赵枕霞的证人证言，拟证明被告并非原告招聘的职员，而系史雪寅承包队的一员，为办理工作证需要史雪寅借用原告名义与被告签订劳动合同、缴纳工伤保险等事实。被告田老大答辩称，自2015年4月9日起在原告处从事的打磨的工作，后因原告不按时支付工资，于2015年9月21日离职。原告拖欠被告4月补发工资1360元、6月补发工资1193元、7月工资5292元、8月工资4635元和9���工资3600元。被告自入职以来，原告一直未与被告签订劳动合同，未支付工资及缴纳社保。被告田老大为支持自己辩称的事实，向本院提供了如下证据材料：1.工作牌1份，证明被告系原告公司职员的事实。2.由原告盖章确认的2015年6月、7月、8月和9月的工资发放表1份，拟证明原告尚欠被告4月补发工资1360元、6月补发工资1193元、7月工资5292元、8月工资4635元和9月工资3600元，以及约定的日工资为180元的事实。经庭审质证，并结合原、被告的质证意见，本院对上述证据认定如下：被告对原告提供的证据1、证据2的真实性均无异议，但认为证据2与本案没有关联性，本院对上述证据的真实性予以认定；被告对原告提供的证据3的真实性提出异议，认为该合同并非被告所签，因本院对原告的后勤管理人员肖森进行调查时其确认根据原告指示代签了该份合同，被告未委托肖森签订相关合同且不知情，故本院对该合同不予认定；被告对原告提供的证据4的真实性没有异议；被告对原告提供的证据5、证据6和证据7的真实性提出异议，认为上述证人与原告具有利害关系，其证言不应予以采信，本院将结合本案的其他证据予以综合认定。原告对被告提供的证据1和证据2的真实性没有异议，本院对上述证据真实性予以认定。经审理查明，被告自2015年4月9日进入原告公司从事打磨工工作，原告的后勤管理人员肖森根据原告指示代替被告签订了一份劳动合同，但未告知被告。之后，原告一直未与被告本人签订过正式劳动合同，并拖欠了2015年4月补发工资1360元、6月补发工资1193元、7月工资5292元、8月工资4635元和9月工资3600元，合计16080元，从中计算出日工资为180元。被告多次向原告催讨工资未果，遂于2015年9��21日被迫离职。原告于2015年9月3日向被告汇款3827元（备注栏载明支付6月工资）、于2015年9月26日向被告汇款3000元、于2015年10月3日向被告汇款1000元（备注栏载明支付7月部分工资）。本院认为，原、被告虽签订了一份劳动合同，但因该合同系肖森根据原告指示代签且非被告意思表示，故该份合同的效力不应予以认定。然而，被告提供的工作牌表明其从属于原告，由原告盖章确认的2015年6月、7月、8月和9月的工资发放表中均载明了被告的工资信息，且原告向被告支付了2015年6月和7月的部分工资，故本院认为原、被告之间存在用工关系，双方应自用工之日起成立劳动关系。关于原告拖欠被告的工资，因原告尚欠被告2015年4月补发工资1360元、6月补发工资1193元、7月工资5292元、8月工资4635元和9月工资3600元，合计16080元，但被告于2015年10月3日又支付了1000元，故本院��定原告尚应向被告支付的劳动报酬为15080元。原告虽主张2015年9月26日所付的3000元为支付所欠的2015年7月、8月和9月的劳动报酬，但原告未在备注栏中予以载明汇款用途，被告同组的其他劳动者2015年7月、8月和9月工资亦被拖欠，均仅收到原告汇付的2015年7月部分工资1000元，故原告单独向被告清偿3000元工资欠款的可能性较低，本院对原告的该项主张不予支持。关于未签订劳动合同的双倍工资，原告未与被告签订双方真实意思表示的劳动合同，故从用工满一个月之日即2015年5月9日起开始计算双倍工资至2015年9月20日，故原告应支付给被告的双倍工资差额为21.75天/月*180元/天*4月+8天（工作日）*180元/天=”17”100元。关于解除劳动合同的经济补偿金，因原告拖欠被告工资，被告有权解除劳动关系，且原告应向被告支付经济补偿金1957.5元。关于原告对被告在2015年4月至9月的社会保险费缴纳义务，因原告未对该项义务提出确认无需缴纳的请求，且为劳动者办理社会保险并缴纳社会保险费系用人单位的法定义务，故原告应补缴被告在2015年4月至9月的社会保险费。据此，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条的规定判决如下：一、限原告舟山市彤汇船舶工程有限公司在本判决生效之日起十日内向被告田老大支付劳动报酬15080元、双倍工资差额17100元和经济补偿金1957.5元，合计34137.5元。二、限原告舟山市彤汇船舶工程有限公司在本判决生效之日起十日内为被告田老大补缴2015年4月至9月的用人单位应缴纳部分的社会保险费。如果未按指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事��讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，诉讼保全费377元，合计382元，由原告舟山市彤汇船舶工程有限公司负担366元，由被告田老大负担16元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省舟山市中级人民法院（上诉案件受理费10元应在递交上诉状时预交，款汇浙江省省级财政专户结算分户，开户行：中国农业银行舟山市南珍支行，账号：19×××06。上诉期届满后七日内仍未交纳又不提出缓交、减交、免交申请的，按自动撤回上诉处理）。审 判 员 乐海奇二〇一六年五月十六日代书记员 张 宁附相关法律条文：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资���当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条第一款有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；第四十七条第一款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条申请执行的期间为二年���申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。