云南省麻栗坡县人民法院民 事 判 决 书（2015）麻民初字第455号原告文守洪，男，1966年5月5日，汉族，云南省西畴县人，家住西畴县，农民。委托代理人杜秀清，云南七花律师事务所律师，代理权限为特别授权。被告麻栗坡县中信硅业有限公司。法定代表人张福星，总经理。公司地址麻栗镇南朵干冲，组强机构代码56882614-7。委托代理人于廷彪，云南鼎祥律师事务所律师，代理权限为特别授权。原告文守洪与被告麻栗坡县中信硅业有限公司劳动争议纠纷一案，原告于2015年11月20日诉至本院，本院爱理后依法组成合议庭于2016年4月29日公开开庭进行审理。原告文守洪及其委托代理人杜秀清、被告麻栗坡县中信硅业有限公司委托代理人于廷彪到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，原告不服麻栗坡县劳动人事争议仲裁院（2015）麻仲案字第08号裁决书，特向法院提起诉讼，理由如下：原告系被告公司员工，双方于2007年8月签订劳动合同，约定每月劳动报酬1300.00元（平均工资1500.00元）。2013年9月11日和公司员工饶光丽发生争执，后被其丈夫时昌勇打伤，被送往文山州人民医院进行治疗并行肋骨骨折钢爪固定术。后经鉴定，原告的伤为轻伤甲级、八级伤残，仍需继续治疗。由于涉及工伤及赔偿问题，原告边进行治疗边和时昌勇及被告公司打官司，直到2015年6月15日，文山州中级人民法院作出终审判决，28日原告在签收法律文书后到公司上班却被告知已被解除劳动合同不同意原告上班，与公司多次协商未果于7月16日向麻栗坡县劳动人事争议仲裁院申请劳动仲裁，该院于2015年11月9日作出仲裁，认为原、被告之间的劳动关系直到合同到期为止（从2013年8月1日起至2014年7月31日止）；工资发放、养老保险金缴至2013年12月止。对于这样的的裁决，原告认为是完全错误的。首先，麻栗坡县劳动人事争议仲裁院认定原告与被告之间的劳动关系为2013年8月1日至2014年7月31日止是错误的，事实上从原告提供的和被告在麻栗坡县劳动劳动局缴纳的养老保险金显示原告于2007年就在被告公司上班直到2013年8月再次签订合同，连续上班时间已达七年；其次，麻栗坡县劳动人事争议仲裁院适用法律错误，如果按照麻栗坡县劳动人事争议仲裁院引用的法律条款，原告已经在被告公司上班七年，医疗期应是6个月而不是3个月；第三，依照《中华人民共和国劳动法》第二十六条“有下列情形之一的，用人单位可以解除合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的；”的规定，原告至今没有收到被告解除劳动关系的通知，因此，被告解除原告劳动关系的行为是违法的。原告认为，被告解除劳动合同程序违法，严重侵害了原告的合法权益，麻栗坡县劳动人事争议仲裁院的仲裁明显错误，请求依法撤销麻栗坡县劳动人事争议仲裁院的仲裁载决。诉讼请求是：一、判令被告支付原告2013年9月至2015年6月（共计22个月）的工资33000.00元；二、判令被告补缴原告2014年9月至2015年6月养老保险金3590.40元；三、判决被告补偿原告解除劳动合同的经济补偿10500.00元并承担本案诉讼费。被告辩称，一、被答辩人称于2007年8月就签订了劳动合同没有事实依据，答辩人与被答辩人只签订了一年的劳动合同。《中华人民共和国劳动法》第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。客观事实是答辩人与被答辩人签订的劳动合始于2013年8月1日至2014年7月31日止。二、被答辩人请求以付22个月的工资没有事实依据。被答辩人于2013年9月11日被他人殴打致腰部受伤后就擅自离职，至今没有来公司上班、也没有向公司请假，主要精力用于诉讼维护自己合法权益上，按照公司制度无故旷工按擅自高职处理。所以，被答辩人要求给付22个月的工资没有任何依据。三、被答辩人请求补缴2014年9月至2015年6月养老保险没有事实依据。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位只能为自己的职工缴纳养老保险。答辩人与被答辩人的劳动关系于2014年7月31日就终止了，而且在合同期间被答辩人擅自离职，没有在答辩人公司工作到合同终止之日。由于被他人殴打致轻伤，被答辩人于2013年9月11日就擅自离职，答辩人与被答辩人的劳动关系已经终止，不属于公司职工。四、被答辩人请求补偿七个月的本人平均工资缺乏事实和法律依据，被答辩人与答辩人只签订一年的劳动合同并于2013年9月11日擅自离职，不符合法律规定给予经济补偿。综上所述，被答辩人擅自离职，劳动关系已终止。原告的诉请没有事实和法律依据，请求依法驳回原告的诉讼请求。原告为证明其主张，向法庭提供以下证据：1、劳动合同基本情况登记表，用于证明原、被告之间存在劳动关系的事实；2、基本养老保险个人账户表，用于证明原告养老保险从2007年至2013年一直由被告缴纳社会养老保险，原告在被告公司工作七年的事实；3、文山州中级人民法院行政判决书，用于证明原告在2015年6月15日前一直就有关案件进行法律诉讼，在此期间被告没有书面通知与原告解除劳动关系，应视为原、被告间劳动关系直到2015年6月止；4、西畴县兴街中心卫生院DR检查报告单，用于证明原告至2015年7月30日都没有取出固定物，原告伤情治疗没有终结的事实；经被告质证认为，对1号证据真实性、合法性及关联性没有异议，该证据恰好证明原、被告之间劳动关系为一年；对2、3、4号证据的三性没有异议，但不认可原告方的证明观点，也不能证明原告的观点。被告为证明其主张，向法庭提交以下证据：1、劳动合同，用于证明原告与被告于2013年8月1日签订该合同，合同期从2013年8月1日至2014年7月31日止，原、被告之间的劳动关系已经终止的事实；2、麻栗坡县人民法院刑事判决书、考勤表，用于证明原告于2013年9月11日被他人打成轻伤，一直未来公司上班的事实；3、工资表，用于证明被告为原告缴纳2013年8月的社会保险的客观事实；4、公司规章制度，用于证明公司员工旷工15开按自动离职处理，原告违反公司制度属于自动离职；5、劳动争议仲裁书，用于证明原、被告的劳动关系已经终止的客观事实。经原告质证认为，对1号证据的真实性不认可，因为原告并未签字，原、被告之前就一直存在劳动关系，但一直未签订劳动合同；对2号证据真实性无异议，但原告受伤后被告并未对原告的工作进行调整、导致原告无法上班；对3号证据的真实性不认可，因原告并未在工资表上签字；对4号证据真实性不认可，该证据系被告单方制作的；对5号真实性无异议，但不认可被告的证明观点，因我方对裁决结果有异议才提起诉讼。本院认为，对原告提供的1号证据劳动合同基本情况登记表的来源合法且客观真实、被告没有异议，应予采信；对原告提供的2号证据基本养老保险个人账户表的来源合法且客观真实，应予采信，但对原告提出的该证据证明原告与被告之间劳动关系始于2007年、劳动关系有七年的这一事实与1号证据显示原、被告之间劳动合同起止时间2013年8月1日—2014年7月31日不符，且没有书面劳动合同佐证原告与被告之间劳动关系有七年，其证明观点不能成立，不予支持；对原告提供的3号证据（2015）文中行终字第17号《行政判决书》是终审判决，应予采信，但不能证明原告就相关案件进行诉讼的观点不予支持，因原告并非工伤住院治疗、原告以诉讼方式维权时就可以不遵守公司规章制度，长达一年多不向公司请假；对原告提供的4号证据西畴县兴街中心卫生院作的DR检查报告的证明观点不予支持，虽然检查报告显示原告体内固定物没有取出，即使原告住院治疗或体内固定物没有取出都不能成其为不遵守公司规章制度的合法理由；对被告提供的1—5号证据符合证据的客观性、关联性和合法性特征，应予采信。对原告委托代理人提出的对4号证据的真实性不认可，是被告单方方制订的的观点不予支持，每个单位和组织在法律规定的前提下根据本单位实际制订相应的规章制度，用于规范工作人员或员工的行为，而遵守法律法规和规章制度是每个公民或员工的义务。经庭审举证、质证和认证，本院确认本案事实如下：原告文守洪于2013年8月1日与被告麻栗坡县中信硅业有限公司签订劳动合同书，合同约定起止日期为2013年8月1日至2014年7月31日。原告在该公司工种为配料工，约定每月劳动报酬1300.00元。2013年9月11日原告在工作期间与女职工绕光丽发生争吵过程中绕光丽之夫时昌勇打电话给绕光丽时听到绕光丽与原告争吵，即赶到该公司与原告理论缎子人劝阻离开后，因原告对绕光丽进行辱骂，时昌勇听到返回与原告扭打时将原告扳倒撞在碎柴机入口处，导致原告腰部受伤，经文山州人民医院治疗后经鉴定原告的伤为轻伤甲级。原告与刑事被告人时昌勇达成协议，由时昌勇赔偿40000.00元（已支付），时昌勇被依法判处相应刑罚。从2013年10起被告停发原告的工资，原告未向公司或劳动监管机构主张权利，被告2011年1月1日起施行的《残疾职工上班制度》第三条“职工按规定时间到（离）岗工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即擅离职守，按旷工论”。《残疾职工请假制度》第一条“根据实际情况，职工请假要有本人申请、填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项，经各级管理人员审核，主管领导审核并批准同意后方可交接离岗，确保工作边续性”。原告从住院到出院未向公司递交请假申请。2014年5月原告向文山州人力资源和社会保障局申请工伤认定、被告向文山州人民政府申请行政复议，州人民政府以事实不清为由撤销州人社局的工伤认定，责令重新作出行政行为，州人社局重新作出后原告不服，向文山州中级人民法院提起行政诉讼，经该院审理后驳回原告的诉讼请求。原告又向麻栗坡县劳动人事仲裁院申请劳动仲裁，经该院开庭审理并于2015年11月9日作出（2015）麻仲案字第08号裁决书。该院认为，申诉人与被诉人的劳动关系从2013年8月1日起至2014年7月31日止，在合同有效期内，申诉人与被诉人之间存在劳动关系，申诉人非因工受伤，根据《劳动法》第二十六条第一项之规定，劳动者患病或者非因工受伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，被告应当提前30日以书面形式通知劳动者本人，可以解除劳动合同，但被诉人直到合同终止都没有任何证据证明与原告解除劳动关系（以书面的证明书为依据），这方面被告存在过错，在申诉人的生活费和养老保险方面应承担相应的责任，申诉人非因工受伤后，一直以还在医疗期为由，既不向被诉人请假也不回公司上班，不符合公司规章制度，虽然存在劳动关系，但在治疗期间的生活费和养老保险应自己承担，关于经济补偿因原告在整个事件中存在过错，不予支持。综上，由于申诉人、被诉人在整个事件中都存在过错，都应承担相应的责任，根据《劳动法》第二十六条、《企业职工患病或非因工受伤医疗期规定》第三条，企业职工患病或非因工受伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限给予3个月到24个月的医疗期，当中一项规定，实际工作年限10年以下的，在本单位工作5年以下的为3个月，5年以上的为6个月；劳动部关于印发《关于贯执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知第59条职工患病或非因工受伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准，但不能低于当地最低工资标准的80%之规定，裁决如下：一、申诉人与被诉人之间的劳动关系以合同约到期为止（从2013年8月1日起至2014年7月31日止）；二、由被诉人支付申诉人医疗期病假工资2013年10月至12月的工资2865.00元（3个月×955／月，2013年我县最低工资标准为955元）；三、由被诉人补缴申诉人2013年9月至12月的养老保652.80元（4个月×123.20元／月，以公司2013年8月份工资花名册扣除费用为依据）。当事人对本裁决不服，可自收到裁决之日起15日内向有管辖权的人民法院提起诉讼，期满不起诉，裁决书即发生法律效力。一方不起诉又不履行本裁决的，另一方可依法申请人民法院强制执行。裁决送达后原告不服，于2015年11月20日向本院提起诉讼，请求判令：一、被告支付原告2013年9月至2015年6月（共计22个月）的工资33000.00元；二、判令被告补缴原告2014年9月至2015年6月养老保险金3590.40元；三、判决被告补偿原告解除劳动合同的经济补偿10500.00元并承担本案诉讼费。本院认为，公民、法人的合法权益受法律保护。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定“建立劳动关系，应当订立劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立劳动合同”。原告以与被告之间的劳动关系始于2007年的辩解不能成立，因原告未能提供2007年至2013年8月以前的劳动合同予以佐证，不予支持。《中华人民共和国劳动法》第四条规定“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务”。在原告与被告签订的劳动合同第三条约定“甲方应当遵守国家法律法规，依法建立和完善劳动规章制度，保障乙方享有劳动权利、履行劳动义务。乙方自觉维护国家利益和甲方的合法权益，遵守甲方依照国家法律法规制定的各项规章制度，在本岗位的职责范围内，服从甲方的工作安排。”原告作为公民、公司职工，在工作中应自觉遵守国家法律、法规和公司规章制度及道德规范，维护自己的合法权益和良好形象。原告在工作中与同事及家属发生纠纷时应注重方法方式，本着互相尊重、互凉相让的态度适度处理或向公司领导反映寻求解决。但原告在其他同事劝阻后还随意辱骂他人才被他人打伤，原告并非公伤住院治疗，不能因为住院治疗或体内固定物没有取出或因以诉讼等方式维权就可以不遵守公司规章制度不向公司请假，长期旷工，擅离职守，原告在本次事件中存在过错；被告在原告被他人打伤、虽非因公受伤住院治疗，也没有向公司请假，但公司作为用人单位，在与原告存在劳动关系的前提下，没有依法提前30日书面告知原告，方可解除劳动合同，也存在过错，应承担相应的法律责任。麻栗坡县劳动人事仲裁院在审理本案过程中程序合法、认定事实清楚、责任划分明确、适用法律法规正确、裁决结果适当。原告的诉讼请求部分没有事实依据和法律依据，依法应予驳回。根据《中华人民共和国劳动法》第二十六条、第七十八条的规定，判决如下：一、原、被告之间的劳动关系以劳动合同约定的时间为止；二、由被告麻栗坡县中信硅业有限公司支付原文守洪医疗期病假工资从2013年10月起至同年12月止的工资2865.00元（3个月×955／月，2013年我县最低工资标准为955元）；三、由被告麻栗坡县中信硅业有限公司到社保经办机构为原告文守洪补缴2013年9月至同年12月的养老保险652.80元。上述款项限判决生效后十日内履行；四、驳回原告文守洪的其他诉讼请求。未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费997.00元，由原告文守洪承担800.00元，由被告麻栗坡县中信硅业有限公司承担197.00元。申请执行的期限为二年。审判长  覃林坤审判员  高忠明人民赔审员周安明二〇一六年五月十二日书记员  韦 瑜