上海市宝山区人民法院民 事 判 决 书（2016）沪0113民初2257号原告上海易饰嘉网络科技有限公司，住所地上海市宝山区。法定代表人郑良贤，董事长。委托代理人王铮。被告支晨康，男，1983年10月28日生，汉族，住上海市宝山区。原告上海易饰嘉网络科技有限公司与被告支晨康劳动合同纠纷一案，本院于2016年1月25日受理后，依法由审判员沈明霞适用简易程序公开开庭进行了审理。原告上海易饰嘉网络科技有限公司的委托代理人王铮、被告支晨康到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告上海易饰嘉网络科技有限公司诉称，被告自2009年9月进入原告处从事摄像工作，在职期间被告并未按公司员工手册中病假请假流程申请休病假，被告向原告寄送的快递信封是空的，原告并未收到病假单。事实上被告在其所谓的病假期间身体状况良好，被告存在虚构病情骗取病假的情况。被告从2015年7月31日起擅自离岗，原告以被告连续旷工为由与其解除劳动关系合理合法，故起诉至法院，要求判令无需支付被告违法解除劳动合同赔偿金人民币(以下币种均为人民币)66,000元。被告支晨康辩称，原、被告之间签有期限自2012年8月24日起至2015年8月23日止的劳动合同。被告于2015年7月31日起病假，被告已经于2015年7月31日及2015年8月12日通过EMS快递将病假单原件寄送给原告，同时被告还通过QQ向原告的人事经理胡建民发送了病假单原件的照片，故被告已经履行了请假手续，原告在被告病假期间单方面解除劳动关系系违法解除，原告应当向被告支付违法解除劳动合同赔偿金。经审理查明，被告于2009年9月进入原告处从事摄影摄像工作，双方签有期限自2012年8月24日起至2015年8月23日止的劳动合同。被告工资5,500元/月，2015年8月17日原告以被告旷工为由解除劳动合同。又经查，被告于2015年7月31日及2015年8月12日分别至上海市闸北区市北医院及上海市第一人民医院就医，病史资料载明建议被告于2015年7月31日至2015年8月13日休息、2015年8月12日起休息29天。被告分别于2015年7月31日、2015年8月12日两次向原告通过EMS寄送快递，两份快递的快递单备注栏中分别载明为“支晨康的病假单、心肌炎、14天、自2015年7月31日至2015年8月13日”、“支晨康病休证明书、2015.8.12至2015.9.9、29天”，原告签收了该两份快递。再经查，被告于2015年9月15日申请仲裁，要求原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金66,000元。仲裁裁决：原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金66,000元。原告不服仲裁裁决，诉至法院。审理中，原告提供了如下证据材料：1、被告于2015年7月31日寄送的快递信封，证明原告拆封后发现该快递信封是空的，被告并未将病假单寄送给原告，后原告欲与被告进行联系，但始终无法联系上；2、被告于2015年8月12日寄送的快递信封(未拆封，快递单号为XXXXXXXXXXXXX，信封生产日期为2015年8月)，证明原告在收到第一份空的快递后，担忧第二份快递也是空的就未打开(审判人员当庭拆封该快递信封，确实为空信封)；3、2015年8月10日的工作大楼监控录像，证明被告在病假期间正常出入工作大楼的16楼，而原告的工作场地为18、19楼，可见被告的身体状况并未达到需要病假的程度；4、出入车库记录，证明被告在病假期间正常出入公司大楼，故原告对被告的病假真实性不予认可。被告对证据1真实性无异议，但是认为被告在寄送时已经将病假单放入快递信封中，此后也从未接到原告的相关联系电话；对证据2认为被告在寄送时确实已经将病假单放入，现信封拆开为空是因为原告事先对该快递信封进行过更换处理，原告可能将快递单撕下后重新黏贴在其他空的快递信封上了；对证据3、4真实性无异议，认为2015年8月10日当天被告系访友，其余几次进出时原告已经与被告解除劳动关系，故与原告无关。审理中，被告提供了如下证据材料：1、与原告人事经理胡建民QQ聊天记录，证明被告已经向胡建民请假，也向其发送了病假单原件的图片；2、视频光盘，证明被告将两次寄送快递的全程都拍摄了下来，该视频可以反映出被告将病假单原件放入快递信封，快递信封封口后由快递员取走，该视频中显示被告于2015年8月13日寄送的快递单号虽然为XXXXXXXXXXXXX，但信封生产日期为2014年，可见该快递单是原告收件后重新黏贴在新的信封上的。原告对证据1不予认可，认为虽然该QQ号是胡建民的，但是并未收到过QQ聊天记录中的内容，被告本身从事的系摄影、视频编辑等工作，故原告怀疑被告伪造了该聊天记录；对证据2不予认可，认为EMS一般都是在邮局寄送，而该视频是在家中拍摄的，且取件人并未穿着工作服，认为该视频不能反映出被告最终将该病假单寄送出去，而被告对于细节刻意注意，原告怀疑被告系故意为之。以上事实，有仲裁裁决书、EMS快递信封和双方当事人陈述等予以证明，经庭审质证，本院予以确认。本院认为，原、被告之间劳动关系事实清楚，本院予以确认。原告主张被告的身体状况较好能正常出入公司大楼，并不符合需要休病假的实质要件，且原告并未收到过被告寄送的病假单原件，被告并未按照规定向原告履行请假手续，故原告以被告旷工为由与其解除劳动关系并无不妥。被告则主张医院为其出具了有效的病假单，其也通过快递和QQ向原告发送了病假单原件，已经履行了请假手续，故原告系违法解除劳动关系。对此，本院认为，员工是否能符合休病假的实质条件应当由专业医疗机构进行判断，现上海市闸北区市北医院及上海市第一人民医院均为被告出具了病假单，被告即使存在出入公司大楼的行为，也不能认定其为虚假病假，在医院已经为被告出具病假单的情况下原告应当准许被告病休。关于原告是否已经收到病假单原件，本院认为虽然原告提供的快递信封经本院当庭拆封系空件，但是被告已经提供了寄送快递的全程录像和发送病假单原件的QQ聊天记录予以反驳，通过该录像可以看出被告两次均系将病假单原件放入快递信封中封口后交由快递人员，且原告提供的快递与录像中被告于2015年8月12日寄送的快递相比，虽然快递单号一致但快递信封的年份并不一致，可见该快递单所黏贴的快递信封已经被更换过。关于QQ聊天记录，原告虽然否认收到QQ聊天记录的内容，但认可QQ号确实是胡建民的，本院认为原告虽对该证据持有异议但未提供相应证据予以反驳，而被告提供的病假单、寄送快递的录像、发送病假单的QQ聊天记录已经可以构成了一个完整的证据链，故本院对于录像和QQ记录的真实性予以采信。另从常理分析，被告在医院已经为其出具了病假单的情况下只要履行了递交病假单的义务就可以享受病假，其没有任何必要向原告寄送空的快递信封故意不递交病假单，其也不能从寄送空的快递信封中得到任何益处，故被告并没有向原告寄送空的快递信封的合理动机，而被告既对寄送过程进行录像又通过QQ聊天工具向原告发送病假单照片，并在快递单上备注了寄送的系病假单及具体的病假时间，可见其对于要证明已经向原告履行请假手续予以高度重视，根据高度盖然性原则，本院对于被告称其已经向原告寄送了病假单的意见予以采信。被告已经履行了请病假手续，原告应当准许其病休，现原告以被告旷工为由解除，并不妥当，结合被告的工作年限和工资情况，原告应当支付被告违法解除劳动合同赔偿金66,000元。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条之规定，判决如下：原告上海易饰嘉网络科技有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告支晨康违法解除劳动合同赔偿金66,000元。负有金钱给付义务的当事人如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由原告上海易饰嘉网络科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员  沈明霞二〇一六年五月二十日书记员  李 芸附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。