广西壮族自治区北海市海城区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）桂0502民初6219号 原告：某绍锋，男，汉族，1985年1月11日出生，住北海市海城区。 委托诉讼代理人：邹志良，广西海望律师事务所律师。 被告：北海市某水产有限公司，住所地：北海市海城区地角某），统一社会信用代码：91450某0603。 法定代表人：某远平。 原告某绍锋与被告北海市某水产有限公司（以下简称“某公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2020年12月24日立案受理后，依法适用小额诉讼程序，公开开庭进行审理。原告林绍峰及其委托诉讼代理人邹志良到庭参加诉讼。被告某公司经本院合法传唤未到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。 原告林绍峰向本院提出诉讼请求：1、确认被告某公司与原告林绍峰自2020年5月23日至2020年8月16日存在劳动关系；2、被告某公司支付原告林绍峰未签订书面劳动合同二倍工资差额11483元。事实和理由：原告林绍峰与被告某公司之间劳动争议纠纷，原告向北海市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁（下称仲裁委），仲裁委以“申请人主张与被申请人存在劳动关系的观点缺乏依据”为由，作出“驳回申请人的全部仲裁请求”的裁决。 -2- 现原告依法起诉。2020年5月23日，被告招聘原告到其单位从事车间主管工作，月工资6500元，原告按被告要求上班后，被告没有与原告签订书面劳动合同，也没有为原告缴纳社会保险费。被告向安邦财产保险股份有限公司（下称保险公司）购买“雇主责任险”，并向保险公司提供包括原告在内的51名员工《雇主责任保险投保员工清单》。被告向包括原告在内的全公司员工发工资，分别通过微信支付、在工资单上签领等形式发放。2020年8月14日，原告在上班后工作中腰部扭伤，经送入北海市中医院门诊治疗，所有医药费由原告先支付，然后拿相关资料向保险公司报销，保险公司理赔给被告后，被告的股东郑铭杰用其微信把保险公司理赔款335.7元转账支付给原告。原告在上班时间工作中受伤后，需要治疗恢复身体，但原告在治疗期间，被告就通知原告回公司结清工资并告知原告解除劳动关系，而原告要求继续上班，但被告不让原告继续上班，也没有出具解除劳动关系文书，致原告失业至今，且在工作中扭伤的腰部尚未痊愈。原告当庭提交的证据证明其与被告之间存在劳动关系，并且原告在劳动期间受伤后，被告向大家保险公司投保的雇主责任险中得到理赔。被告不与原告签订书面劳动合同且在缺乏可以解除劳动关系依据的情况下仍解除与原告的劳动关系不让原告继续上班的行为，违反了《劳动合同法》的相关规定，侵害原告的合法权益，现特向法院提起诉讼，请判如所请。 被告某公司未作书面答辩，未提交证据，亦未到庭参加诉讼。 根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，当事人有答辩及对对方当事人提交的证据进行质证的权利。本案被告经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭，视为其已放弃答辩和对原告举证的证据进行质证的权利。原告提交的证据，符合《中华人民共和国民事诉讼法》第六十三条、第六十四条的规定，故本院对原告举证的证据予以确认。 经审理查明：原告林绍峰述称其于2020年5月23日到被告处工作，担任车间主管一职，工作期间双方未签订书面劳动合同，工资6500元/月以微信转账或现金支付，被告亦未为原告缴纳社会保险费，但被告为其购买意外保险，后原告受伤后被告不再为其安排工作，也未出具解除劳动关系的文书，其主张双方于2020年8月16日解除劳动关系。原告提交其穿“某”字样工作服的照片。 另查明，《北海市某水产有限公司人员替换清单》中显示：姓名为麦新姨，身份证号码 -3- 为450502xxx62，性别女，职业类别为水产品加工人员，更换名字为林绍峰，身份证号码为450521985××××××××，性别男，职业类别为水产品加工人员，职业类别为二类。被告某公司在大家财产保险有限责任公司（原安邦财产保险股份有限公司）为员工（包括原告在内）投保雇主责任险。 2020年8月14日，原告林绍峰在工作中受伤后到北海市中医医院接受门诊治疗。被告为原告投保于大家财产保险有限责任公司的雇主责任险人中人身伤害赔付335.7元至被告公司账户内，后微信备注为“四九”的微信号为“sijiu4928”姓名为“郑铭杰”向原告林绍峰转账335.7元。庭审中，原告称微信中备注为“四九”为被告公司股东郑铭杰。 还查明，微信备注为“夕阳”向原告微信发送“下班后，签字，微信转账”字样。其中，6月16日、7月17日、8月16日分别微信转账工资1887元、6500元、6445元。庭审中，原告称微信中备注为“夕阳”系被告公司的财务主管韦义忠及认可工资已结清。 再查明，林绍峰与某公司因劳动争议纠纷引起的案件，林绍峰向北海市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2020年11月11日，该委作出北劳人仲字（2020）第566号仲裁裁决书，该仲裁裁决：驳回林绍峰的全部仲裁请求。现本案原告林绍峰对该仲裁裁决书不服，以致涉诉。 以上事实，有《北海市某水产有限公司人员替换清单》、大家财产保险有限责任公司批单及赔款计算书、工作服照片、病历、微信聊天记录、《仲裁裁决书》及庭审笔录在卷证实，本院予以确认。 本院认为：劳动者的合法权益受法律保护。关于劳动关系存续期间的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条的规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查”和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，原告林绍峰主张其于2020年5月23日到被告处工作，并于2020年8月16日双方解除劳动关系，以上事实有其提交的工作服照片、《北海市某水产有限公司人员替换清单》及微信聊天记录予以证 -4- 实其系被告公司员工的事实，本院对此予以确认。而被告某公司作为用人单位，经本院合法传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼，也没有答辩和提供证据反驳原告的诉讼主张，应承担举证不能的不利后果。因此，本院采信原告的主张，故本院确认原告林绍峰与被告某公司自2020年5月23日至2020年8月16日期间存在劳动关系。 关于未签订书面劳动合同二倍工资差额的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款规定：“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”和第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”以及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。本案中，原告主张双方于2020年5月23日建立劳动关系，工作期间双方未签订书面《劳动合同》，被告应自2020年6月23日起向原告每月支付未签订书面劳动合同二倍工资，即被告应向原告支付未签订书面劳动合同二倍工资差额的期间应为2020年6月23日至2020年8月16日。因此，被告应向原告支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额8238.1元[+6445元]。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条第二款、第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条之规定，判决如下： 一、确认原告林绍峰与被告北海市某水产有限公司自2020年5月23日至2020年8月16日期间存在劳动关系； 二、被告北海市某水产有限公司应于签收本判决书之日起十日内支付未签订书面劳动合同二倍工资差额8238.1元给原告林绍峰。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 -5- 案件受理费5元，由被告北海市某水产有限公司负担（该费用原告已向本院预交，被告在支付上述义务时一并付还给原告）。 本判决为终审判决。 审 判 员 郑喜成 二〇二一年一月十九日 法官助理 周重佑 书 记 员 陈海燕