内蒙古自治区呼伦贝尔市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）内07民终191号上诉人（一审原告）满洲里宏丰木业有限公司。住所地内蒙古自治区满洲里市。法定代表人杨江月，经理。委托代理人任莹，女，1977年4月18日出生，汉族，满洲里宏丰木业有限公司职工，现住内蒙古自治区满洲里市。委托代理人腾格尔，内蒙古缘合律师事务所律师。被上诉人（一审被告）杨晓红，女，1969年2月23日出生，汉族，无职业，现住内蒙古自治区满洲里市。上诉人满洲里宏丰木业有限公司（以下简称宏丰木业公司）因劳动争议纠纷一案，不服内蒙古自治区满洲里市人民法院（2015）满民初字第1102号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年3月1日受理本案，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二审民事程序的规定，组成由审判员王子学担任审判长，审判员李光、代理审判员张套特格胡参加的合议庭，于2016年4月26日公开开庭审理了本案。上诉人宏丰木业公司的委托代理人任莹、腾格尔，被上诉人杨晓红到庭参加诉讼。本案现审理终结。一审法院经审理查明，2011年8月1日原告、被告双方签订书面劳动合同。2014年7月22日被告工作时受伤，住院6天，被告住院期间原告派陪护人员1名。2014年11月13日满洲里市人力资源与社会保障局认定被告为工伤。2015年2月9日经满洲里市劳动能力鉴定委员会鉴定被告为7级伤残，属部分丧失劳动能力，停工留薪期为6个月。被告受伤前12个月平均工资双方计算不同，原告提交的工资表不符合证据要件形式，被告在劳动仲裁时主ＸＸ均月工资为3200元。被告受伤后，原告给付被告2000元工资。停工留薪期满后被告未回原告处工作，原、被告间劳动合同因合同到期终止。2014年1月至2015年6月期间原告为被告缴纳了社会保险。被告提起劳动仲裁，请求：给付一次性伤残补偿金41600元，一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金137024元，停工留薪期工资19200元，经济补偿金10500元，误工费600元，护理费607.44元，交通费245元，年终奖3100元。劳动仲裁结果为，原告给付被告一次性伤残就业补助金80194.72元（5012.17元×16个月）；原告支付被告停工留薪期工资19792.20元（3298.70元×6个月），原告支付被告解除劳动合同经济补偿金13194.80元（3298.70元×4个月），驳回被告的其他仲裁请求。另查明，满洲里市2014年度在岗职工月平均工资为5012.17元。一审法院认为，原告为被告缴纳了工伤保险，根据《内蒙古自治区工伤保险条例实施办法》（内政发【2014】65号）第十一条第一款第（三）、（六）、（七）项，被告请求的一次性伤残补偿金、一次性工伤医疗补助金、到统筹地区以外就医的交通费应从工伤保险基金中支付。被告请求的护理费因被告住院期间原告派出一名护理人员，故护理费不予支持。被告请求的误工费、年终奖因被告未提供证据，一审法院不予支持。原告申请对被告伤残等级进行鉴定，因其不属于人民法院审理劳动争议案件的范围，故对原告的鉴定申请不予准许。因被告伤残等级为7级，故根据《内蒙古自治区工伤保险条例实施办法》（内政发【2014】65号）第三十七条，原告应支付被告一次性伤残就业补助金80194.72元（5012.17元×16个月）。被告在仲裁过程中主张其依据自己提交的证据1计算出受伤前12个月的平均工资为3200元，而原告虽主张3062元，但其提交的工资表不符合证据的形式要件，一审法院不予采信，仲裁裁决认定为3298.7元，但仲裁裁决认定错误，亦不予采信，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条，一审法院认定被告受伤前12个月的平均工资为3200元。因被告停工留薪期为6个月，故根据《内蒙古自治区工伤保险条例实施办法》（内政发【2014】65号）第三十条第一款，原告应支付被告停工留薪期工资19200元（3200元×6个月）。被告称2011年5月开始在被告处工作，原告不认可，称被告2011年8月开始在原告处工作，一审法院责令原告提交2011年5月至7月工资表，原告逾期未提供，视为原告举证不能，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条，一审法院认定被告于2011年5月开始在被告处工作。停工留薪期满后，原告、被告因合同到期终止了劳动合同，被告工作期间为3年零8个月，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一款第（一）项、第四十六条第一款第（五）项、第四十七条的规定，原告应支付被告解除劳动合同经济补偿金12800元（3200元×4个月）。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一款第（一）项、第四十六条第一款第（五）项、第四十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条、《内蒙古自治区工伤保险条例实施办法》（内政发【2014】65号）第十一条第一款第（三）、（六）、（七）项、第三十条第一款、第三十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十二条之规定,判决如下：一、原告满洲里宏丰木业有限公司于一审判决生效之日立即给付被告杨晓红一次性伤残就业补助金80194.72元（5012.17元×16个月）；二、原告满洲里宏丰木业有限公司于一审判决生效之日立即给付被告杨晓红停工留薪期工资19200元（3200元×6个月）；三、原告满洲里宏丰木业有限公司于一审判决生效之日立即给付被告杨晓红解除劳动合同经济补偿金12800元（3200元×4个月）。以上合计112194.72元，扣除原告满洲里宏丰木业有限公司已经支付被告杨晓红的2000元工资，原告满洲里宏丰木业有限公司还应支付被告杨晓红110194.72元。案件受理费10元，减半收取5元，由原告满洲里宏丰木业有限公司负担。上诉人宏丰木业公司上诉称，一、一审法院判决上诉人支付经济补偿金缺乏事实及法律依据。上诉人与被上诉人杨晓红间劳动合同期限为2011年8月1日至2014年8月31日止，被上诉人2014年7月22日受伤，2015年1月22日停工留薪期满双方间的劳动合同已经到期，上诉人在被上诉人受伤后继续为其保留工作岗位，缴纳相关社会保险直至2015年6月，被上诉人在此基础上并未与上诉人继续签订劳动合同关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（五）款之规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。”在上诉人维持被上诉人原福利待遇不变的情况下，被上诉人未与上诉人续订劳动合同，显然不属于应支付经济补偿金的情况。二、一审法院判决上诉人支付一次性伤残就业补助金，存在明显错误，应当依法改判。被上诉人的劳动能力鉴定存在一定错误，在鉴定时未充分考虑被上诉人自身存在先天性白内障的情况，也没有考虑到先天性白内障本身对其视力有实际影响的事实，所以，劳动能力等级鉴定存在明显错误，请求二审法院对其劳动能力进行复查鉴定。三、一审法院判决上诉人支付停工留薪期间的工资存在明显错误，应予改判。自被上诉人2014年7月22日受伤后，除向被上诉人支付超过2000元的工资费用外，至2015年上半年，一直为被上诉人缴纳社会保险，包括被上诉人个人应缴纳的部分，上诉人为被上诉人垫付及为被上诉人多缴纳社会保险费合计9314.24元，上述费用应与停工留薪工资进行抵付。四、一审法院根据劳动仲裁委员会超裁确认的5012元标准计算一次性伤残就业补助金存在明显错误，应予依法改判。被上诉人在仲裁申请中计算职工月平均工资标准为每月4538元，劳动仲裁委员会却自行认定为每月5012元，显然超出仲裁申请。另外，经济补偿金年限也存在错误，被上诉人申请仲裁时要求为3.5个月，劳动仲裁委员会和一审法院自行扩大为4个月，也存在明显超裁的情况，二审法院应予改判。被上诉人杨晓红答辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持原判。2011年8月1日被上诉人与上诉人签订书面劳动合同，2014年7月22日被上诉人工作时受伤，经满洲里市人力资源和社会保障局认定为工伤，为七级伤残，属于部分丧失劳动能力，停工留薪期间为6个月。2014年8月31日劳动合同到期后，双方未续签劳动合同。因此，上诉人应当给付解除劳动合同的经济补偿金、停工留薪期间的工资及一次性伤残就业补助金。本院审理查明的事实和证据的认定与一审法院认定的事实和证据一致，应予确认。本院审理期间，双方均未提供新证据。本院认为，本案争议的焦点为，上诉人是否应当向被上诉人给付解除劳动合同的经济补偿金、停工留薪期间的工资及一次性伤残就业补助金，其支付数额是否符合法律规定。是否应当对被上诉人的劳动能力进行复查鉴定。被上诉人停工留薪期满后，因劳动合同到期，双方达成合意终止了劳动关系，并非如上诉人所说的被上诉人不同意续订劳动合同的情形，因此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定，上诉人应当给付被上诉人解除劳动合同的经济补偿金。上诉人是否为被上诉人垫付、多缴纳社会保险费用9314.24元，本院不作审理，该款亦不能与被上诉人停工留薪工资相抵付。故上诉人给付被上诉人停工留薪工资符合法律规定。被上诉人的伤残程度经鉴定为七级伤残，属于部分丧失劳动能力。根据《内蒙古自治区工伤保险条例实施办法》第三十七条之规定，应当按照工伤职工终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资支付工伤职工一次性就业补助金。一审判决认定的上述各项数额均未超过被上诉人在仲裁时要求的各项赔偿总额，该赔偿数额符合法律规定。上诉人在收到被上诉人劳动能力鉴定确认结论表后，没有在法定期限内提出异议，应视为上诉人对该鉴定结论的认可，故上诉人要求对被上诉人的劳动能力进行复查鉴定的请求，本院不予认可。综上所述，上诉人宏丰木业公司的上诉理由不能成立。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，审判程序合法，应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人满洲里宏丰木业有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长 王 子 学审 判 员 李   光代理审判员 张套特格胡二〇一六年五月十七日书 记 员 姜   楠附相关法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第（一）项：“原审判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定”。