上海市普陀区人民法院民 事 判 决 书（2016）沪0107民初1597号原告徐丽丽，女，1983年5月19日出生，汉族，住上海市。委托代理人韩凤鸣，男，1958年8月14日出生，汉族，住上海市。被告永乐(中国)电器销售有限公司，住所地上海市。法定代表人黄秀虹，执行董事。委托代理人虞龙波。原告徐丽丽与被告永乐(中国)电器销售有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，被告永乐(中国)电器销售有限公司亦不服劳动仲裁裁决而诉至本院，两案合并，依法由审判员邵云娟独任审判，公开开庭进行了审理。原告徐丽丽的委托代理人韩凤鸣，被告永乐(中国)电器销售有限公司的委托代理人虞龙波到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告徐丽丽诉称，其于2005年7月26日入职被告处，双方签订了期限自2008年10月1日至2011年9月30日止及自2011年10月1日至2013年9月30日止的两份劳动合同。原告工资结构分为固定工资、绩效工资、补贴、法定节假日加班工资等项目。2012年11月5日原告生育第一个孩子，2014年5月19日原告生育第二个孩子。2015年6月13日原告开具了1个月的病假，期限为2015年6月13日至2015年7月12日，原告以邮政快递方式将病假单等材料寄给单位人事，但被拒收。2015年6月22日，原告快递《要求信》给被告，要求被告就拒收快递行为、工资计算错误的情形以及将原告姓名在公司内部电脑系统删除的行为作出书面说明。2015年6月26日被告快递《回复函》给原告，称双方劳动合同因女职工三期顺延至2015年5月21日终止。嗣后，原告申请劳动仲裁。现原告不服仲裁裁决，诉至法院请求判令：1、被告支付2015年5月1日至2015年5月21日期间工资差额人民币497.46元(以下币种均为人民币)；2、被告支付违法解除劳动合同赔偿金47085.80元；3、被告支付2015年6月6日至2015年11月19日期间因延迟办理退工手续造成的经济损失7335.67元。现不同意被告的诉请。被告永乐(中国)电器销售有限公司辩称，被告已足额支付原告2015年5月工资，故不同意原告第一项诉请。原告的劳动合同因其第二次产假、哺乳假期满而终止，被告解除劳动合同并未违反法律规定，故不同意支付赔偿金。被告于2015年6月15日为原告办理了网上退工手续，被告尽到了通知原告领取劳动手册和退工单的义务，但原告未到公司领取，故不同意支付原告经济损失。现被告亦不服仲裁裁决，诉至法院请求判令：1、被告无需支付原告2015年5月1日至2015年5月21日期间工资差额497.46元；2、被告无需支付原告2015年6月6日至2015年9月14日期间延迟办理退工的损失4389元。经审理查明，原告于2005年7月26日进入被告处从事美工工作，双方签订的最后一份劳动合同期限为2011年10月1日至2013年9月30日。原告每月基本工资为本市最低工资，另有不固定绩效补贴，每月15日通过银行转账的形式领取上月全月工资。2012年11月5日原告生育第一个孩子，2014年5月19日原告生育第二个孩子。2015年6月15日被告为原告办理了2015年5月21日的网上退工备案登记手续。2015年6月20日原告向被告发出《要求信》，载明：“……另据共和店同事告知，永乐公司已在公司内部电脑系统将我的姓名删除，也请永乐公司就此事对我做出书面说明。”2015年6月26日被告向原告邮寄《回复函》，载明“员工徐丽丽，您好。公司已收到您的快递。现根据您的要求作出回复，您2005年7月26日入职，合同于2013年9月30日到期(公司已发过通知函给您)。但因三期顺延，您的医疗期延至哺乳期结束，即2015年5月21日。现三期已结束，双方劳动关系自然终止。”2015年7月20日原告因本案诉请内容向上海市普陀区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，同年9月16日该会作出普劳人仲(2015)办字第1935号裁决书，裁决被告应支付原告2015年5月1日至2015年5月21日期间工资差额497.46元、2015年6月6日至2015年9月14日期间延迟办理退工损失4389元，对原告的其他仲裁请求不予支持。原、被告均不服，诉至法院请求判决如其各自诉请。另查明，被告发放原告2015年5月工资945.40元。原告于2015年11月19日收到被告交付的劳动手册及退工单。本院认为，公民、法人的合法民事权益受法律保护。根据法律规定，劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。本案中，原、被告劳动合同于2013年9月30日期满，因原告于2012年11月5日生育，2013年9月30日原告尚处于哺乳期内，劳动合同应当顺延。2014年5月19日原告再次生育，故双方劳动合同应继续顺延至哺乳期满即2015年5月18日。现被告称双方劳动合同顺延至哺乳期期满终止，并为原告办理了2015年5月21日的网上退工备案登记手续，并未违反法律规定，原告据此主张被告违法解除并要求被告支付赔偿金，缺乏事实依据，本院对此不予支持。对于原告主张的2015年5月1日至2015年5月21日期间工资差额，因原告每月基本工资为本市最低工资，而原告个人依法缴纳的社会保险费及住房公积金，不属于最低工资组成部分，故被告应按最低工资标准支付原告上述期间的工资。现被告已支付原告工资945.40元，原告要求被告支付该期间工资差额497.46元，于法无悖，本院予以支持。根据规定，用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同后，应在15日内为劳动者办妥退工手续。退工手续包括为劳动者填写退工证明并送达劳动者、办理网上退工登记备案手续、返还劳动手册等。劳动者应当在接到单位解除或终止劳动合同通知后的30日内，按规定办理失业登记手续和失业保险金申领手续。本案中，被告于2015年6月15日为原告办理了2015年5月21日的网上退工登记备案手续，但未在解除劳动关系后的15日内向原告送达退工证明并返还劳动手册。因被告未及时向原告送达劳动手册及退工证明，导致原告无法办理失业保险登记手续和失业保险金申领手续，故被告理应承担向原告支付延迟退工经济损失的责任。现原告确认其于2015年11月19日收到被告交付的劳动手册及退工单，故被告应按本市失业保险金的支付标准支付原告2015年6月6日至2015年11月19日期间的延迟退工经济损失7125.60元。被告称曾多次通知原告领取退工单及劳动手册，但其对此并未提供相应证据予以证明，故本院对被告的抗辩意见不予采信。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十二条、第四十四条、第四十五条、第五十条之规定，判决如下：一、被告永乐(中国)电器销售有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告徐丽丽2015年5月1日至2015年5月21日期间工资差额人民币497.46元；二、被告永乐(中国)电器销售有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告徐丽丽2015年6月6日至2015年11月19日期间延迟办理退工的经济损失人民币7125.60元；三、对原告徐丽丽的其余诉讼请求不予支持。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延期履行期间的债务利息。本案受理费人民币10元，减半收取计人民币5元，由原、被告各半承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员  邵云娟二〇一六年五月二十七日书记员  郭玮琤附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。