重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）渝01民终1927号上诉人（原审原告）：重庆金锩实业有限公司。法定代表人：李伟，总经理。委托代理人：李春明。被上诉人（原审被告）：李佐刚。委托代理人：杜平平，重庆天宸律师事务所律师。上诉人重庆金锩实业有限公司（以下简称金锩公司）与被上诉人李佐刚工伤保险待遇纠纷一案，重庆市渝北区人民法院于2015年11月5日作出（2015）渝北法民初字第18149号民事判决，金锩公司不服该判决，向本院提起上诉。本院依法由审判员廖鸣晓担任审判长，代理审判员张薇、代理审判员朱华惠组成合议庭，由代理审判员张薇主审本案，于2016年5月4日对本案进行了二审询问。上诉人金锩公司的委托代理人李春明，被上诉人李佐刚的委托代理人杜平平参加了二审询问。本案现已审理终结。一审原告金锩公司诉称：李佐刚于2014年6月23日入职金锩公司，每月工资3000元左右。2014年8月24日，李佐刚在工作时受伤，李佐刚为此住院治疗9天。2015年1月16日，李佐刚所受伤害被认定为工伤。2015年4月15日，李佐刚伤情经鉴定未达到伤残等级标准。后李佐刚向重庆市渝北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，重庆市渝北区劳动人事争议仲裁委员会裁决要求金锩公司向李佐刚支付停工留薪期待遇21505元、鉴定期间生活津贴8400元、住院护理费720元、住院伙食补助费72元、鉴定费400元。金锩公司认为仲裁裁决认定事实不清，适用法律错误。现诉来院请求依法判决：金锩公司不应支付李佐刚停工留薪期待遇21505元、鉴定期间生活津贴8400元、住院护理费720元、住院伙食补助费72元、鉴定费400元。一审被告李佐刚未作答辩。一审法院经审理查明：李佐刚于2014年6月23日入职金锩公司，金锩公司未为李佐刚缴纳工伤保险。李佐刚每月工资于次月月底通过民生银行卡领取，伤前平均工资为5000元/月。2014年8月24日，李佐刚在工作时受伤，伤后被送往中国人民解放军第三二四医院住院治疗9天，诊断为右手中指末节伸肌腱断裂伤，右手食、中指末节固有神经挫伤，右手背及中指软组织挫伤。住院期间，金锩公司未安排人员护理李佐刚，也未支付护理费和伙食补助费。2015年1月16日，李佐刚经重庆市渝北区人力资源和社会保障局认定为工伤。2015年2月3日，李佐刚向重庆市渝北区劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，重庆市渝北区劳动能力鉴定委员会于2015年4月15日作出《工伤职工劳动能力初次鉴定结论书》[渝北劳初鉴字（2015）156号]，鉴定结论为未达伤残等级标准。李佐刚为劳动能力鉴定支付了鉴定费400元。伤后，李佐刚未再返回金锩公司工作，金锩公司通过民生银行向李佐刚支付了停工留薪期待遇4995元。后李佐刚向重庆市渝北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除金锩公司与李佐刚之间劳动关系，并要求金锩公司支付住院伙食补助费72元、住院护理费720元、交通费500元、停工留薪期待遇30000元、鉴定期间生活津贴8400元、鉴定费400元。2015年8月20日，重庆市渝北区劳动人事争议仲裁委员会作出《仲裁裁决书》[渝北劳人仲案字（2015）第528号]，裁决由金锩公司向李佐刚支付停工留薪期待遇21505元、鉴定期间生活津贴8400元、住院护理费720元、住院伙食补助费72元、鉴定费400元，并驳回了李佐刚的其他仲裁请求。一审庭审中，金锩公司明确同意于2015年6月17日解除李佐刚、金锩公司之间的劳动关系。庭后，李佐刚向一审法院明确要求于2015年6月17日解除李佐刚、金锩公司之间的劳动关系，并表示要求金锩公司支付停工留薪期待遇21505元、鉴定期间生活津贴8400元、住院护理费720元、住院伙食补助费72元、鉴定费400元。一审法院认为：李佐刚、金锩公司双方一致确认于2015年6月17日解除双方之间的劳动关系，故一审法院认定李佐刚、金锩公司之间的劳动关系于2015年6月17日解除。重庆市渝北区人力资源和社会保障局作出的《认定工伤决定书》已认定李佐刚受伤性质为工伤，金锩公司未为李佐刚缴纳工伤保险，故金锩公司应向李佐刚支付相应的工伤保险待遇。关于停工留薪期待遇，根据《工伤保险条例》第三十三条、《重庆市工伤职工停工留薪期分类目录（试行）》的规定，结合李佐刚的伤情，停工留薪期应为6个月。但鉴于申请劳动能力鉴定的时间为2015年2月3日，根据《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第九条的规定，在进行劳动能力鉴定期间应当停发停工留薪期待遇，故一审法院认定李佐刚享受停工留薪期待遇的期间应为2014年8月24日至2015年2月2日，结合李佐刚的工资标准，一审法院认定金锩公司应当支付李佐刚停工留薪期待遇26379.32元（5000元/月÷21.75天×5天+5000元/月×5个月+5000元/月÷21.75天×1天），扣除金锩公司已向李佐刚支付的停工留薪期待遇4995元，金锩公司还应向李佐刚支付停工留薪期待遇21384.32元。关于劳动能力鉴定期间生活津贴，根据《重庆市工伤保险实施办法》第三十二条、《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第九条的规定，结合李佐刚申请劳动能力鉴定及鉴定结论作出时间，一审法院酌情认定金锩公司应当向李佐刚支付2.4个月的生活津贴，参照同期限标准的病假工资，一审法院认定金锩公司应当向李佐刚支付劳动能力鉴定期间生活津贴8400元（5000元/月×2.4个月×70%）。关于住院护理费和住院伙食补助费，李佐刚共计住院9天，金锩公司应当支付李佐刚住院护理费720元（80元/天×9天）、住院伙食补助费72元（8元/天×9天）。关于鉴定费，根据《重庆市工伤保险实施办法》第二十四条的规定，结合李佐刚实际支付的费用，金锩公司应当给付李佐刚鉴定费400元。2015年11月5日重庆市渝北区人民法院作出一审判决：一、原告重庆金锩实业有限公司与被告李佐刚之间的劳动关系于2015年6月17日解除；二、原告重庆金锩实业有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告李佐刚停工留薪期待遇21384.32元；三、原告重庆金锩实业有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告李佐刚劳动能力鉴定期间生活津贴8400元；四、原告重庆金锩实业有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告李佐刚住院护理费720元；五、原告重庆金锩实业有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告李佐刚住院伙食补助费72元；六、原告重庆金锩实业有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告李佐刚鉴定费400元；七、驳回原告重庆金锩实业有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费5元，一审法院不予收取。上诉人金锩公司不服一审判决，向本院提起上诉，请求：依法撤销重庆市渝北区人民法院（2015）渝北法民初字第18149号民事判决，依法确定李佐刚的工伤保险待遇。主要事实与理由：一审法院认定事实不清，适用法律错误。1、一审判决认定李佐刚停工留薪期为6个月缺乏事实和法律依据。根据出院记录，李佐刚的停工留薪期应为2个月零9天。2、鉴定期间的生活津贴缺乏事实和法律依据，本次工伤对李佐刚的劳动能力没有影响，不应支付鉴定期间生活津贴。3、对一审判决的其他判项无异议，不上诉。故，请求二审法院依法支持上诉人的上诉请求。被上诉人李佐刚答辩称：一审认定事实清楚，适用法律正确。请求依法维持一审判决。本院二审查明的事实与一审查明的事实相同。本院认为，关于停工留薪期的问题。根据《重庆市工伤职工停工留薪期分类目录（试行）》的规定，结合李佐刚的伤情为右手中指末节伸肌腱断裂伤，右手食、中指末节固有神经挫伤，右手背及中指软组织挫伤，一审法院认定停工留薪期为6个月，并无不当。关于劳动能力鉴定期间生活津贴，根据《重庆市工伤保险实施办法》第三十二条、《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第九条的规定，劳动者在进行劳动能力鉴定期间，停发停工留薪期待遇，未能上班的由用人单位按月发给生活津贴，其标准不得低于因病医疗期内的病假工资，故金锩公司应向李佐刚支付鉴定期间生活津贴。结合李佐刚申请劳动能力鉴定及鉴定结论作出时间，一审法院酌情认定金锩公司应当向李佐刚支付2.4个月的生活津贴，参照同期限标准的病假工资，计算金锩公司应当向李佐刚支付劳动能力鉴定期间生活津贴为8400元（5000元/月×2.4个月×70%），符合法律规定。综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院依法予以维持。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由重庆金锩实业有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长  廖鸣晓代理审判员  朱华惠代理审判员  张 薇二〇一六年五月十二日书 记 员  张 魏