昆明市五华区人民法院民 事 判 决 书（2016）云0102民初731号原告伏俊，男，汉族，1978年8月27日生。被告云南微软创新科技有限公司。法定代表人谢锐，总经理。委托代理人孙琳钦，建纬（昆明）律师事务所律师，特别授权代理。被告云南信龙科技有限公司。法定代表人谢锐，总经理。委托代理人沈慧，建纬（昆明）律师事务所律师，特别授权代理。被告戴晓，女，满族，1986年7月13日出生。委托代理人沈慧，建纬（昆明）律师事务所律师，特别授权代理。原告伏俊（以下简称原告）诉被告云南微软创新科技有限公司（以下简称第一被告）、被告云南信龙科技有限公司（以下简称第二被告）、戴晓（以下简称第三被告）劳动争议一案，本院于2016年2月3日受理后，依法由审判员武子捷适用简易程序于2016年3月18日公开开庭进行了审理。原告伏俊，第一被告的委托代理人孙琳钦，第二被告、第三被告的共同委托代理人沈慧到庭参加了诉讼。本案现已依法审理终结。原告诉称：2013年10月，原告入职云南微软创新科技有限公司，工资待遇为8000元／月，但云南微软创新科技有限公司法定代表人谢锐安排原告到云南信龙科技有限公司工作，到2014年1月原告被调动至云南微软创新科技有限公司工作，工资待遇为10000元／月，直到2014年12月1日，云南微软创新科技有限公司才与原告签订劳动合同，在此之前并未签订过任何劳动合同。其中，2013年11、12月被告未给原告缴纳基本养老保险、工伤保险，也未告知过任何相关事宜；2013年11月至2014年5月被告未给原告缴纳失业保险，也未告知过任何事宜；2013年11月至2014年12月被告未给原告缴纳基本养老保险、特重病保险，被告直到2014年11月才通知过原告需要准备签订劳动合同和购买保险的事宜。导致相关保险没有及时和不能进行补缴，应当赔偿按法律规定应缴而没有缴纳的社会保险费用6182.18元。其次，2013年10月，原告入职云南微软创新科技有限公司，但直到2014年12月1日，被告云南微软创新科技有限公司才与原告签订劳动合同，在此之前并未签订过任何劳动合同。故被告应支付在2013年11月至2014年12月应发放的二倍工资130000元；第三，原告在2015年7月至10月为被告提供了劳动合同约定的服务，但被告未发放工资40800元应当予以补发；第四、原、被告都认可双方于2013年10月9日就建立了劳动关系，双方解除劳动关系的时间是在2015年10月15日，已经超过了2年，故应当向原告支付2.5个月的离职经济补偿25000元；最后，原告2013年11月至2015年10月被告未按规定的用人单位职工工资总额及比例给原告缴纳养老、工伤、生育、失业、基本医疗、特种病保险共计55858.4元，因被告不履行缴纳社会保险费的义务，导致没有及时和不能进行补缴，导致原告的损失，应当由原告赔偿该损失55858.4元。原告为维护自身的合法权益，因此提起诉讼请求：一、判令由被告赔偿的原告相关保险费用6182.18元；二、由被告支付原告2013年11月至2014年12月应发放的二倍工资但一直未发放的工资130000元；三、由被告支付原告2015年7、8、9、10月未发放的工资，共计40800元；四、由被告支付原告2.5个月离职经济补偿25000元；五、由被告赔偿未按国家规定的工资总额缴纳的各项社会保险费用55858.40元；六、追究被告戴晓提供虚假证据的法律责任；七、本案诉讼费及相关费用由被告承担。第一被告辩称：针对原告的第一项诉讼请求，首先，微软创新科技有限公司已按照相关法律规定为原告购买了社会保险；其次，原告2014年11月底才将其失业证交到微软公司，最后原告来微软公司工作前的单位为其缴纳社会保险至2013年11月。原告的这一项诉讼请求无依据；二、针对第二项诉讼请求，首先，原告与微软创新科技有限公司签订了合同期限为2014年1月1日起至2015年12月31日止及合同期限为2014年10月1日起至2016年9月30日止的两份书面劳动合同，其次，若认定原告与微软公司在2013年11月及12月未签订书面劳动合同，则根据法律规定，这一请求也超过了仲裁时效。最后，原告要求微软公司支付长达13个月的二倍工资差额显然超过了规定可以主张二倍工资的最长时间。针对原告的第三项诉讼请求，首先，原告在仲裁阶段予以认可的微软公司考勤管理制度规定员工旷工应扣除旷工相应时间2倍的工资，根据原告认可的考勤记录：原告2015年7月旷工4天、8月旷工17天、9月旷工15天，其2015年7月的工资为5713.6元，8月的工资为6423.8元、9月的工资为4530元，按昆明市最低工资标准发放工资，8月、9月工资均为1570元，10月原告实际出勤2天，其10月的工资为1037.9元，则其2015年7、8、9、10月的工资福利为7815、7元。针对原告的第四项诉讼请求，原告的经济补偿金应按2个月计算，其在劳动合同解除前12个月的平均工资为6418.7元，按2个月计算应为12837.3元。针对原告的第五项诉讼请求，首先，原告在仲裁阶段并未提出这项请求；其次，微软公司依法为原告购买了社会保险。原告这一项请求无任何依据，请求法院驳回原告的诉讼请求。针对原告的第六项诉讼请求，首先，戴晓在仲裁阶段出具的情况说明是其对所知事实的陈述；其次，这一诉讼请求与本案劳动争议纠纷不属于同一法律关系，请求法院驳回原告的这一项诉讼请求。针对原告的第七项诉讼请求，首先，原告要求被告承担本案相关费用并未明确具体数额，该项诉讼请求不明确。其次，要求被告承担本案相关费用并未明确具体数额，该项诉讼请求不明确。其次，要求被告承担关于本案相关费用无法律依据。第二被告辩称：针对原告的诉讼请求，原告与云南信龙科技有限公司不存在任何的劳动关系，且原告如果与云南信龙科技有限公司存在劳动争议应当向五华区人事劳动争议仲裁院申请劳动仲裁。第三被告辩称：戴晓在仲裁阶段出具的情况说明是其对所知事实的陈述；其次，这一诉讼请求与本案劳动争议纠纷不属于同一法律关系。原告为支持其诉讼主张，提交以下证据加以证实：一、云南省劳动合同书，欲证明：劳动关系，用人单位戴晓提供虚假证据；二、劳动用工登记表，欲证明：劳动合同实际签订时间、用人单位戴晓提供虚假证据；三、云南微软创新科技有限公司花名册，欲证明：劳动关系成立时间；四、云南省用人单位解除劳动合同协议书，欲证明：解除劳动合同时间；五、云南省用人单位解除（终止）劳动合同证明书；欲证明：解除劳动合同时间；六、基本养老保险个人账户表，欲证明：劳动关系成立时间；七、年度医疗保险个人权益记录单，欲证明：劳动合同签订时间、未足额缴纳医疗保险，用人单位2014年12月之前未与本人签订劳动合同、用人单位戴晓提供虚假证据。八、失业保险缴纳记录单，欲证明：劳动合同签订时间，未足额缴纳失业保险，用人单位2014年12月之前未与本人签订劳动合同、用人单位戴晓提供虚假证据；九、工资条，欲证明：申请人税前税后实际工作收入；十、用人单位通知本人工作调整邮件，欲证明：用人单位提出终止劳动合同；十一、用人单位通知本人提交考勤邮件（2015年9月1日），欲证明：本人未打卡记录由部门经理转为总经理审批；十二、2015年2016年度工作计划邮件，欲证明：工作岗位由项目管理转为市场销售业务岗位；十三、7月至8月中旬工作汇报邮件，欲证明：按工作计划，岗位调整后的市场销售业务工作开展情况汇报和本人仍旧在岗工作；十四8月下半月工作汇报邮件，欲证明：按工作计划，岗位调整后的市场销售业务工作开展情况汇报和本人仍旧在岗工作；十五、2015年7月至9月未打卡记录申报及9月工作汇报邮件，欲证明：1、已向用人单位申请审批未打卡及出差记录，2、按工作计划，岗位调整后的市场销售员业务工作开展情况汇报和本人仍旧在岗工作；十六、考勤及未打卡审批人调整邮件，欲证明：本人的全部未打卡考勤记录全部由总经理审批；十七、通知提交工作汇报的邮件，欲证明：本人按用人单位的要求进行工作汇报；十八、本人向用人单位询问工资及养老、医疗、生育、失业、工商保险的邮件（2015年4月3日）欲证明：1、用人单位未足额缴纳保险、2、用人单位未与本人在2014年12月之前签订劳动合同，3、用人单位戴晓提供虚假证据；十九、以上内容邮件回复（2015年4月7日），欲证明：用人单位在2014年12月第一次才告知需要提交失业保险证及其他保险和公积金，之前并未通知过需要提交相关证件；二十、提交失业登记证的通知（2014年11月17／28），欲证明：1、用人单位2014年11月才通知要求提交《就业失业登记证》，并补缴之前的养老、医疗、失业、工伤保险，2、用人单位未足额及时缴纳养老、医疗、生育、失业、工伤保险，3、用人单位未与本人在2014年12月之前签订劳动合同。第一、二、三被告对原告提供的证据一的真实性、合法性、关联性认可，对证明内容不认可；对证据二的真实性、合法性、关联性认可，对证明内容不认可；对证据三代理人所提交的证据不是公司印章，该证据并非该公司出具且内容不完整，需原告提交原件核实，对其真实性、合法性、关联性不认可；对证据四的真实性、合法性、关联性认可；对证据五的真实性、合法性、关联性认可；对证据六、七、八的真实性、合法性、关联性均认可，对证明内容不认可，单位已经为原告购买社会保险，不存在提供虚假证据的问题；对证据九的真实性、合法性、关联性不认可，该证据我方认为系原告单方制作，对证明内容不予认可；对证据十用人单位通知本人工作调整邮件是原告单方发出的，不是被告方发的，真实性、合法性、关联性不认可；对证据十一的真实性不认可，对证明内容不认可，不能证明伏俊的打卡记录；对证据十二、十三、十四、十五、十六、十七、十八、十九、二十其提供证据为单发发出不符合事实，真实性、合法性、关联性不认可，证明内容也不认可。第一、二、三被告为证实其反驳主张，提交以下证据加以证明：一、1、昆明地区职工个人缴纳养老保险金增减变动情况结算表，2、城镇职工社会保险参保证明，3、昆明市失业保险核定业务申报表，4、伏俊失业保险明细，5、五华区企业单位职工医疗保险人员增减变更表，6、年度医疗保险个人权益记录单（城镇职工），欲证明：被告依法为原告购买了社会保险；二、7、云南省劳动合同书，8、失业证，9、云南省劳动合同书，10、劳动用工登记（新签），欲证明：被告与原告分别签订合同期限为2014年1月1日起至2015年12月31日止和2014年10月1日起至2016年9月30日止的书面劳动合同书；三、11、云南省微软创新科技有限公司考勤管理制度，12、MIC工作群截图，13、2015年7月-10月工资明细，14、考勤记录，15、未打卡登记表，16、云南省用人单位解除（终止）劳动合同证明书，17、五华区企业单位职工医疗保险人员增减变更表，18、昆明市失业保险核定业务申报表，19、基本养老保险个人账户表，20、yunnanMIChardware接受确认表；欲证明1、下发到被告各个员工的考勤管理制度规定员工旷工应扣除旷工相应时间2倍的工资；2、根据原告考勤记录，原告2015年7月旷工4天、8月旷工17天、9月旷工15天，10月实际出勤2天；3、被告已为原告缴纳五险至2015年11月，缴纳公积金至2015年10月；4、原告应向被告返还被告为其缴纳的2015年10月的五险一金共计1296.9元，总计3253.8元，5、原告在与被告解除劳动合同后，未将其从被告处领用的电脑和手机归还。四、21、昆明市五华区劳动人事争议仲裁院仲裁裁决书，欲证明：在仲裁阶段，原告对被告作为证据提交的被告为其购买五险的证明材料，被告的考勤管理制度、考勤记录、未打卡记录及物品领用表均予以认可。原告对三被告提供的证据一1、昆明市地区职工个人缴纳养老保险金增减变动情况结算表，提交时间与合同时间相印证，真实性、合法性、关联性认可；2、城镇职工社会保险参保证明与劳动合同签订时间2014年12月相冲突真实性、合法性、关联性认可；3、昆明市失业保险核定业务申报表，真实性、合法性、关联性认可，参保时间应该是3个月之内缴纳。4、伏俊失业保险明细真实性认可，被告为原告缴纳保险时间2015年11月，在明细单倒数第五行证明2014年12月1日签过合同，真实性、合法性、关联性认可；5、五华区企业单位职工医疗保险人员增减变更表，投保时间为2014年11月17日证明原告与用人单位签订劳动合同时间是2014年12月1日的时间相印证，真实性、合法性、关联性认可；6、年度医疗保险个人权益记录单（城镇职工）真实性，合法性、关联性认可；2013年11月至2014年12月之间双方就存在劳动关系；对证据二7、云南省劳动合同书真实性、合法性、关联性认可；8、失业证真实性认可，合法性、关联性认可；9、云南省劳动合同书对真实性认可，合法性、关联性不认可；10、劳动用工登记（新签）真实性认可，与原告提交证据吻合，签订时间是2014年12月1日，合法性、关联性也认可；对证据三11、云南省微软创新科技有限公司考勤管理制度，合法性、关联性不认可；12、MIC工作群截图原告对真实性认可，合法性、关联性不认可；13、2015年7月-10月工资明细真实性、合法性、关联性不认可，应该以银行流水为标准或上年工资表为标准；14、考勤记录真实性认可，合法性、关联性不认可只是一个考勤登记；15、未打卡登记表有原告未打考勤记录和原因，真实性予以认可，通过未打卡登记表，证明原告按规定进行外出登记，被告应该支付原告工资，对合法性、关联性不认可；16、云南省用人单位解除（终止）劳动合同证明书真实性、合法性认可，关联性不认可该证据第36条及相关时间为被告自行填写；17、五华区企业单位职工医疗保险人员增减变更表真实性认可，并不能证明被告为原告缴纳足额保险，并与原告于劳动关系成立之日起就签订劳动合同；18、昆明市失业保险核定业务申报表，真实性认可，但不能证明被告在签订合同后为原告缴纳足额保险及与被告签订劳动合同的时间，缴纳基数原告事先不知情；19、基本养老保险个人账户表真实性认可，合法性、关联性不认可；20、yunnanMIChardware接收确认表，真实性认可，合法性、关联性认可；对证据四21、昆明市五华区劳动人事争议仲裁院仲裁裁决书真实性认可，合法性、关联性不认可。本院认为：当事人提供的证据应具有真实性、合法性、关联性的特征，证据之间相互映证，能证明举证人的主张。本案纠纷中，原告提供的证据一、二、四、五、六、七、八，三被告明确予以认可，本院予以确认。原告提供的证据三，三被告予以否认，但对2013年10月9日劳动关系成立的事实无异议，故本院对证据三予以采信。原告提供的证据九至证据二十，三被告明确予以否认，上述证据均为单方作出缺乏其他证据予以佐证，本院不予采信。三被告提供的证据一、二、四，原告对真实性予以认可，本院予以确认。三被告提供的证据三中的MIC工作群截图、考勤记录、未打卡登记表、云南省用人单位解除（终止）劳动合同证明书、五华区企业单位职工医疗保险人员增减变更表、昆明市失业保险核定业务申报表、基本养老保险个人账户表、yunnanMIChardware接收确认表，原告对真实性予以认可，本院予以确认。三被告提供证据三中的云南省微软创新科技有限公司考勤管理制度，原告不予认可，但该份证据与原告认可的MIC工作群截图相互映证，充分证实被告云南省微软创新科技有限公司已向员工告知考勤管理制度的事实，故本院对该份证据予以采信。三被告提供证据三中的2015年7月-10月工资明细，原告不予认可，该份证据缺乏其他证据予以佐证，本院不予采信。至于双方当事人对证据所持的质辩意见，已超出证据证明力的质辩范畴，此内容应由本院予以确认。综上所述，本院确认下列法律事实：2013年10月9日原告到被告云南省微软创新科技有限公司工作，并分别签订了期限为2014年1月1日至2015年12月31日以及期限为2014年10月1日至2016年9月30日的书面劳动合同，被告云南省微软创新科技有限公司为原告办理了各种社会保险。2015年10月15日双方协商解除了期限为2014年10月1日至2016年9月30日的书面劳动合同。2015年7月原告出勤23天，2015年8、9、10月原告共计出勤19天，原告在解除劳动合同签十二个月的平均工资为9893.45元。在原告工作期间被告云南省微软创新科技有限公司向员工下发了公司考勤管理制度。另确认，被告云南省微软创新科技有限公司成立于2013年12月23日。本院认为，本案系因社会保险、工资待遇以及经济补偿而产生的纠纷。从庭审确认的事实来看，原告与被告云南省微软创新科技有限公司协商解除了劳动合同，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定“用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿”，第四十七条规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算，不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”，被告云南省微软创新科技有限公司应按照2个月的工资标准支付原告经济补偿19786.9元（9893.45×2）。关于原告主张的由被告赔偿未按国家规定的工资总额足额缴纳的各项社会保险费用55858.4元的诉讼请求，依照最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条的规定“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与诉争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理。”，本案原告的该项请求与原告主张的由被告赔偿保险费用6182.18元的诉讼请求具有不可分性，本院予以合并审理。同时，依照最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条的规定“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”，本案中被告云南省微软创新科技有限公司已经为原告办理了各种社会保险，原告并未举证因不能补办保险导致其无法享受保险待遇，并且根据《中华人民共和国劳动法》第一百条规定“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。”以及国务院《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条规定“缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。”。由此可见，缴纳社会保险费系用人单位的法定义务，应由劳动行政部门管理规范，除非用人单位无法为其补办社会保险导致劳动无法享受保险待遇，劳动者可向用人单位主张赔偿经济损失，否则劳动者不能主张对于社会保险费用由用人单位直接进行货币赔偿，据此对原告要求由被告赔偿相关保险费用以及赔偿未按国家规定的工资总额足额缴纳的各项社会保险费用55858.4元的诉讼请求，本院不予支持。关于原告主张由被告支付2013年11月至2014年12月二倍工资的诉讼请求，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定“用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”，本案原告与被告云南省微软创新科技有限公司于2013年12月23日建立了劳动关系，应当在2014年1月内与原告订立书面劳动合同，本案原告与被告云南省微软创新科技有限公司签订了2014年1月1日至2015年12月31日的书面劳动合同，故对原告的该项诉讼请求，本院不予支持。关于原告主张由被告云南省微软创新科技有限公司支付2015年7、8、9、10月未发放工资40800元的诉讼请求，依据庭审确认的事实，2015年7月原告全勤被告云南省微软创新科技有限公司应补发工资为9893.45元，2015年7月、8月、9月、10月实际工作19天，根据劳动和社会保障部（2008）3号《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，被告云南省微软创新科技有限公司应补发工资9024.27元（9893.45÷20.83×19）。关于原告对被告戴晓的诉讼请求，因其请求不明确，本院不予支持。至于原告对被告云南信龙科技有限公司的诉讼请求，因原告与被告云南信龙科技有限公司并未建立劳动关系，故对其请求，本院不予保护。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第一款第二项、第四十七条、第八十二条，国务院《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，参照劳动和社会保障部（2008）3号《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、被告云南省微软创新科技有限公司于本判决生效后十日内支付原告伏俊2015年7月、8月、9月、10月的工资人民币18917.72元；二、被告云南省微软创新科技有限公司于本判决生效后十日内支付原告伏俊经济补偿人民币19786.9元；三、驳回原告伏俊的其他诉讼请求。本案案件受理费予以免收。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第五百零六条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于云南省昆明市中级人民法院。双方当事人均服判的，本判决即发生法律效力。若负有义务的当事人不自动履行本判决，享有权利的当事人可在本判决规定履行期限届满后法律规定的期限内向本院申请强制执行；申请强制执行的期限为二年。审判员  武子捷二〇一六年五月三日书记员  杨富梅