徐州市铜山区人民法院民 事 判 决 书（2016）苏0312民初2409号原告闫虎。被告徐州正菱徐挖工程机械有限公司，住所地徐州市铜山区铜山新区楚河南、嵩山路东。法定代表人郭遂希，该公司经理。委托代理人张建超，广西华尚律师事务所律师。原告闫虎诉被告徐州正菱徐挖工程机械有限公司（简称正菱徐挖公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年03月15日立案受理后，依法由审判员万小永适用简易程序公开开庭进行了审理。原告闫虎，被告正菱徐挖公司的委托代理人张建超到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告闫虎诉称，原告于2010年6月进入被告处工作至今，从事电焊工。被告从2012年11月份和2012年12月份共拖欠3344元工资，2014年4月份至2016年3月份工资拖欠27928.92元。同时，被告拖欠原告2012年8月至2016年3月份社会保险。为此，原告于2016年3月7日向徐州市铜山区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委员会以不符合受理条件为由，通知原告不予受理。原告故此诉至法院，请求法院依法判令：一、被告支付其拖欠原告2012年11月份和2012年12月份工资3344元及2014年4月至2016年3月份工资27928.92元；二、解除与被告的劳动关系，被告支付原告经济补偿金12782.4元，并补缴2012年8月至2016年3月社会保险费43098元；三、诉讼费由被告承担。被告正菱徐挖公司辩称，原告要求被告支付2012年11月至12月工资请求，超过仲裁时效，请求法院依法驳回请求。原告在2014年4月起至今未到被告处上班，没有提供任何劳动，原告要求支付到2016年2月28日工资，没有事实依据。被告对原告公告解除了劳动合同。2016年3月的工资，因双方已经无任何劳动关系，因此原告要求支付的工资无事实依据。关于原告要求经济补偿金的要求，被告只认可支付到2014年4月。关于要求支付社会保险费用的事情，不属于法院受理范围，请求法院驳回。经审理查明，原告闫虎于2010年6月进入被告公司工作。徐州市社会保险处出具的缴费明细表明，自2014年7月起，原告社会保险费征缴基数为2429元。至2014年4月，被告公司因无法正常运营，遂决定公司全体职工放假待岗，原告亦因此于2014年4月待岗在家至今。期间，被告既未向原告提出解除劳动合同，也未通知原告上岗工作。直至2016年1月28日，被告公司在徐州都市晨报刊登公告，公告称：“本公司因多次遭到外来人为破坏致使生产经营于2014年4月8日被迫停止至今，已经无法继续履行劳动合同。依据《劳动合同法》的规定，本公司决定于2016年2月28日解除下列员工劳动关系，解除劳动合同决定于同日生效。因公司停产已一年多，且员工档案资料已被外来人为严重损毁，无法与员工联系，现以公告方式送达公司解除劳动合同的决定，自发出公告之日起，经过三十日，即视为送达。特此公告。”该公告后附名单中含有原告闫虎。原告闫虎在3月份从同事处得知此公告内容后，于2016年3月7日向徐州市铜山区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委员会因原告表示无法按期补充提供相应证据，以不符合受理条件为由，决定不予受理。原告遂以诉请事项及理由起诉来院。上述事实有原告提供的仲裁申请书、铜劳人仲不字（2016）第60号不予受理案件通知书，被告提供的解除劳动关系公告以及双方当事人的当庭陈述等证据证明，本院予以确认。本院认为，本案争议焦点有：1、原告要求被告支付其2012年11月份至12月份工资3344元及2014年4月份至2016年3月份工资27928.92元有无事实及法律依据；2、被告支付原告经济补偿金的计算期限应如何认定；3、原告要求被告补缴社会保险是否属于法院受案范围。针对原告要求被告支付其2012年11月份至12月份工资3344元的主张，被告辩称原告该诉请已超过仲裁时效，要求驳回原告的此项诉请。本院认为，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。”该条第四款规定：“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出”。本案中，被告自2016年1月28日方发出与原告解除劳动关系的公告，从其公告内容来看，自2016年2月28日，原被告之间的劳动关系因被告公司单方解除而终止。因此，原告要求被告支付其2012年11月份至12月份工资3344元的主张并未超过诉讼时效。同时原告的工资发放记录，应当由被告公司制作并保存，被告未能举证予以抗辩，故本院对原告要求被告支付其2012年11月份至12月份工资3344元的主张予以支持。针对原告要求被告支付其2014年4月份至2016年3月份工资27928.92元的主张，原被告均认可自2014年4月份之后原告即因被告公司停产而待岗至被告单方解除劳动关系之日，故本院对此事实予以确认。依据《江苏省工资支付条例》第三十一条规定，用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。国家另有规定的，从其规定。本案中，原告提供的银行工资发放记录显示，2014年3月25日被告通过江苏银行发工资1579.2元、2014年2月19日发工资1647.2元。由此，被告公司停产前连续两月所发工资的平均水平为1613.2元，可以将此视为劳动者提供正常劳动的月工资水平。原告闫虎于2014年4月待岗回家，被告拖欠原告工资的月份从2014年4月份开始应按照上述平均工资每月1613.2元的标准继续支付一个月的工资。从5月份开始，被告作为用人单位没有安排原告工作，原告实际也未为被告提供劳动，故原告要求被告支付工资至2016年3月份的诉请，本院不予全部支持，按照不低于当地最低工资标准1270元的百分之八十支付劳动者生活费至2015年12月份，按照1400元的百分之八十支付劳动者生活费至2016年2月份，合计22560元（1270元/月×0.8×20月=20320元、1400元/月×0.8×2=2240元）。针对被告公司支付原告经济补偿金的计算问题，原告主张其于2010年6月进入被告公司工作，试用期一个月，被告主张原告是2010年7月进入公司工作。本院认为，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自与劳动者建立劳动关系之日起，应当建立职工名册以便备查，故根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁》第六条规定的举证责任分配原则，应由被告公司提供证据证明原告具体的入职日期。本案中，被告公司未能提供相关证据证明，应承担由此导致的不利法律后果，本院依法认定原告于2010年6月进入被告公司工作。其次，被告公司认为经济补偿金应支付至2014年4月。本院认为，因被告公司与原告的劳动关系自2016年2月28日方因被告单方解除而终止，故依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”本院认定被告公司应支付原告经济补偿金至2016年2月份。按照本地社会保险费及住房公积金征缴政策，原告个人应各承担10%，应由被告代扣代缴，被告代扣代缴的原告个人承担的社会保险费和住房公积金每月485.8元，应计入原告应发工资。故经济补偿金应以上述平均工资2099元为计算依据，被告公司应支付原告经济补偿金自2010年6月至2016年2月份共计12594元（2099元/月×6月=12594元）。针对原告要求被告补缴社会保险的请求。该诉请不属法院受案范围，故本院不予理涉。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条第一款、《江苏省工资支付条例》第三十一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告徐州正菱徐挖工程机械有限公司支付拖欠原告闫虎的工资及生活费共计27517.2元，于本判决生效之日起十日内付清；二、被告徐州正菱徐挖工程机械有限公司赔偿原告闫虎经济补偿金12594元，于本判决生效之日起十日内付清；三、驳回原告闫虎其余诉讼请求。如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告徐州正菱徐挖工程机械有限公司负担。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并根据当事人人数提交副本，上诉于江苏省徐州市中级人民法院。同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交案件受理费。审判员  万小永二〇一六年五月二十六日书记员  李昊泽