山西省阳城县人民法院民 事 判 决 书(2016)晋0522民初268号原告成密兹，系死者李满虎妻子。原告李晋军，系死者李满虎儿子。原告李兵朝，系死者李满虎儿子。三原告共同委托代理人杨孔丰，山西获泽律师事务所律师。被告阳城县盛源物资储运有限责任公司。法定代表人张永库，任董事长。委托代理人琚学东，山西士直律师事务所律师。原告成密兹、李晋军、李兵朝与被告阳城县盛源物资储运有限责任公司（以下简称盛源公司）劳动争议纠纷一案，原经本院审理作出（2015）阳民初字第1916号民事判决书后，原告成密兹、李晋军、李兵朝不服，提起上诉，晋城市中级人民法院以原审仅驳回三上诉人的诉讼请求而未对涉及的工伤保险待遇等实体事项作出判决不当为由发回本院重审。本院依法另行组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告成密兹、李晋军、李兵朝及三原告共同委托代理人杨孔丰、被告盛源公司委托代理人琚学东到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告成密兹、李晋军、李兵朝诉称，三原告亲属李满虎1996年开始就在被告处工作。2008年7月11日下午4时许，李满虎在被告的货场装卸货物时，不慎被从车上翻倒下来的货物砸伤，导致受伤住院。2009年8月28日晋城市劳动和社会保障局晋阳090102号工伤认定决定书认定李满虎受伤为工伤，在进行工伤劳动能力鉴定期间，李满虎不幸死亡。事件发生后，原告多次向被告要求享受工伤待遇未果，原告又向被告的主办单位上孔村委申请组织调解，均因分歧太大未达成一致意见。2011年，经阳城县司法局大调解办公室组织双方调解，达成一致意见：等死者李满虎的劳动能力障碍程度鉴定确定后，按照鉴定结果进行赔偿。2011年4月24日经晋城市劳动能力鉴定委员会鉴定，李满虎的劳动能力障碍程度为九级。原告于2012年4月10日向阳城县劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，阳城县劳动争议仲裁委员会在经过多次组织调解无果的情况下，于2014年3月25日出具了不予受理通知书。后原告又将被告诉至法院，经阳城县人民法院和晋城市中级人民法院审理后作出判决，判决没有按工伤死亡进行赔偿，对按照九级伤残进行赔偿，需要进行仲裁。后原告于2015年4月16日向阳城县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，阳城县劳动仲裁委员会于2015年7月7日作出了阳劳人仲裁字（2015）第37号裁决书，裁决被告支付原告一次性伤残补助金10557.2元，没有裁决被告支付原告一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。原告认为阳城县劳动仲裁委员会阳劳人仲裁字（2015）第37号裁决不合法，不合理，理由：一、死者李满虎虽然是在2008年受的伤，但是工伤劳动能力鉴定是2011年4月才鉴定出来的，劳动仲裁委员会的裁决书以2008年的标准计算一次性伤残补助金是不合理的，应当按照一审时上一年度即2014年标准计算，为每月2744.3元；二、阳城县劳动人事争议仲裁委员会以死者李满虎未能与被告提出解除劳动合同为由，不予支持原告一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的请求是不合法的。死者李满虎在2008年7月发生工伤事故后，在2009年元月并未与被告签订劳动合同，等同于劳动聘用合同期满终止，劳动合同自动解除，依照工伤保险条例第三十七条第二款“劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。”据此，被告应当支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。请求判决被告支付三原告因死者工伤造成九级伤残的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金计36个月工资共计98794.8元。被告盛源公司辩称，三原告主张按2014年工资标准支付一次性伤残赔偿金没有依据；死者李满虎与被告形成无固定期限劳动合同，李满虎受伤后没有与被告解除劳动合同，原告要求被告支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的主张不应当支持。经审理查明，三原告亲属李满虎从1998年开始在被告盛源公司工作。2008年7月11日，李满虎在装卸货物时被货物砸伤，先后在阳城县八甲口镇卫生院、晋煤集团总医院治疗。2009年11月24日李满虎在家摔倒致伤，当日入住阳城县人民医院治疗，当日出院，经医院诊断为，急性闭合性颅脑损伤；脑疝；脑挫裂伤；蛛网膜下腔出血；颅底骨折；右顶枕部头皮血肿。当日李满虎死亡。事故发生后，李满虎亲属在盛源公司借支款项计11万元。李满虎受伤后，于2009年6月30日提出工伤认定申请，2009年8月28日晋城市劳动和社会保障局作出晋阳090102号工伤认定决定书认定李满虎之伤为工伤。2010年12月6日经阳城县社会矛盾纠纷大调解工作领导组调解，本案原被告双方达成协议如下：一、双方同意由晋城市人力资源和社会保障局所属专门的工伤伤残等级鉴定机构进行鉴定，鉴定费由被申请人（即本案被告）承担。二、双方同意仅就李满虎的住院病历（含各项检查的影像资料）进行鉴定。……2011年4月24日经晋城市劳动鉴定委员会鉴定认为李满虎劳动功能障碍程度为九级。2012年4月10日李满虎的亲属提起劳动仲裁，2014年3月25日阳城县劳动人事争议仲裁委员会作出了阳劳人仲不字（2014）第7号不予受理通知书。2014年5月三原告向本院提起诉讼，要求被告支付三原告因死者李满虎工伤住院的医疗费、护理费、住院伙食补助费、营养费、交通费、鉴定费和工伤死亡的丧葬费、一次性工亡补助金，支付原告成密兹供养亲属抚恤金等。本院作出（2014）阳民初字第943号民事判决，判后原被告均不服上诉晋城市中院，晋城市中院于2015年3月19日作出（2015）晋市法民终字第188号民事判决，判决被告盛源公司赔偿成密兹、李兵朝、李晋军因李满虎受伤导致的各项损失共计103415.41元;驳回成密兹、李兵朝、李晋军的其他诉讼请求。对于三原告在二审中提出的如不能按照工伤死亡进行赔偿，应按照九级伤残进行工伤赔偿的请求，中院认为因三原告在原一审中未提出该项诉讼请求，该项诉讼请求不属于二审审理范围，未支持三原告的该项诉讼请求。晋城中院判决作出后，三原告于2015年5月7日向阳城县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求被告盛源公司支付原告因李满虎工伤造成九级伤残的各项补助金36个月工资共计98794.8元。阳城县劳动人事争议仲裁委员会于2015年7月7日作出阳劳人仲裁字（2015）第37号裁决书，裁决盛源公司支付成密兹、李兵朝、李晋军李满虎因伤而造成的一次性伤残补助金10557.20元。对成密兹、李兵朝、李晋军要求盛源公司支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的请求未予支持。三原告诉讼在案。另查明，被告没有为李满虎参加工伤保险。审理中，被告提供了李满虎2007年7月至2008年6月的工资表，证实李满虎受伤前12个月平均工资为1230元。晋城市在岗职工2007年度月平均工资为2199.41元。三原告质证认为，被告提供的工资表不真实，死者李满虎生前的月平均工资在3500元左右。被告为了合理避税，把包括死者在内的工人工资分为两份，但只提供了一份工资表。上述事实，有劳动能力鉴定结论表、工伤认定决定书、人民调解协议书、仲裁裁决书、工资表、晋城中院（2015）晋市法民终字第188号民事判决书和原被告当庭陈述可证实。本院认为，一、三原告亲属李满虎在被告单位工作过程中受伤，被认定为工伤，经鉴定构成九级伤残，其依法应享受8个月本人工资的一次性伤残补助金。因李满虎已死亡，三原告作为李满虎的亲属依法可主张该项工伤保险待遇。故对三原告要求被告支付李满虎因工伤而造成的一次性伤残补助金的请求本院予以支持。二、《工伤保险条例》第六十四条第二款规定，本条例所称本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资，本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。根据本案被告提供的工资表计算死者李满虎受伤前的月平均工资低于统筹地区职工平均工资60%。应按2007年度晋城市统筹地区职工平均工资的60%计算李满虎的一次性伤残补助金。原告要求按2014年的标准支付一次性伤残赔偿金于法无据，本院不予支持。原告所持被告提供的李满虎工资表不真实的理由无相关证据证明，本院不予采信。三、《工伤保险条例》第三十七条第二款“劳动聘用合同期满终止、或者职工本人提出解除劳动聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”根据本条规定，可以看出，工伤职工在与其用人单位提出解除劳动关系之后，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金即产生。本案中，死者李满虎在生前没有做出与被告单位解除劳动关系的这一决定。因此，李满虎基于此部分工伤保险待遇的合法债权就没有产生。故三原告要求被告支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的请求本院不予支持。依照2003年4月27日公布的《工伤保险条例》第三十五条、第六十条、第六十一条之规定，判决如下：被告阳城县盛源物资储运有限责任公司在本判决生效后十五日内支付原告成密兹、李兵朝、李晋军李满虎因伤而造成的一次性伤残补助金一万零五百五十七元二角。案件受理费10元，由被告阳城县盛源物资储运有限责任公司负担。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于晋城市中级人民法院。审 判 长  张晓霞代理审判员  牛培珍人民陪审员  张计划二〇一六年五月十六日书 记 员  牛秀敏