沈阳市沈河区人民法院民 事 判 决 书（2020）辽0103民初2020号原告：姚维斌，男，1963年6月8日出生，汉族，住址沈阳市铁**。被告：沈阳净雅清洁服务有限公司，住所地：沈阳市沈河区东纬路**121。法定代表人：孙鑫，该公司总经理。委托代理人：刘维平，该公司副总经理。原告姚维斌与被告沈阳净雅清洁服务有限公司劳动争议一案，本院于2020年2月13日立案受理后，依法适用普通程序，由本院审判员张宏力担任审判长，与人民陪审员王明巨、朱福涛组成合议庭公开开庭进行了审理。原告姚维斌、被告沈阳净雅清洁服务有限公司委托诉讼代理人刘维平到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告姚维斌向本院提出的诉讼请求：1.要求判令被告给付私自解除合同赔偿金27614元、药费1180元。2.要求被告给付2019年6至7月的差额工资3520元、8至10月份的养老保险金及工资8280元。3.要求被告承担本案诉讼费用。庭审中原告变更诉讼请求为：1.请求依法判令被告赔偿原告医疗费1180元、误工费暂计40900元（实际损失从2019年6月至解除合同之日止）、违法解除赔偿及你72600元、营养费2000元、交通费2000元、保险赔偿金64400元（从2019年9月起算至2020年7月至），共计183080元。事实与理由：2019年3月30日，周六上午在工作监察中不慎将脚扭伤，当时没有多想，考虑能站立、能行走，坚持干完回家在休息。下午感觉不好，给领导打电话，说明自己在工作中扭伤了脚，与单位沟通询问了是否有意外险，单位回复说没有为员工交意外险，想着四、五月份工作量很大，就继续坚持工作。五月下旬公司重新划分工作区域，因为脚扭伤，我认为分配给我的工作区域不合理，需要休息治疗，经与刘总沟通，刘总让我现治病，病好再说，我便去医院检查，检查结果右外侧距腓前韧带信号略增高，踝周围软组织散在渗出，医生建议我继续休息。六月末，刘总通知我说让我写一个要求，孙总给我打电话说八月份不给我交养老保险。8月27日头天给刘总发微信，说去公司交诊断书，同时向与领导沟通，被告知领导出差，诊断书谁都不收，2019年9月4日下午通知我让我去劳动仲裁申请仲裁。我认为作为一名老员工，在工作任劳任怨，被公司这样对待极为不合理，公司的做法是对弱势群体、对工伤员工的一种伤害，我要维护自己的合法权益。被告沈阳净雅清洁服务有限公司辩称：1.答辩人并未主动与原告解除劳动合同，不同意支付经济补偿金。2019年5月29日我公司对监察工作降低要求，对监察员负责点位做了调整，原告姚维斌不服从工作安排，提出了他干不了的意见，并于2019年6月4日口头向公司提出离职，要求公司给予补偿金，同时提出了2019年3月30日其在工作中扭伤脚的情况，处于对员工的关系，公司挽留其继续留在公司工作，并建议其现看病治疗，待病好之后上班。2019年6月12日原告姚维斌在沈阳市第四人民医院磁共振诊断结果为右踝关节积液，以此原因先后在同一个医生处共开出了12张病假条，最后一张为2019年8月21日开具的休息一周的病假条，休假时长共达3个月。原告休假期间，公司多次与其沟通，并告知其8月分公司及社保待其回公司正常上班后再发放。我公司在原告未上班期间给其发放了6月至7月工资，并缴纳社会保险，8月份因原告未回公司上班，按约定暂未发放工资和缴纳社保。2019年9月份公司要求原告回公司上班，原告再次拒绝，并向公司提出要求补偿。2.答辩人认为原告右脚扭伤并非工作中受伤，医药花费诉求不合理。依据劳动行政部门对工伤认定的流程，以及我公司对员工工伤认定的相关规定，原告需现场打电话通知上级负责人，由负责人到场协助处理和采证，以保障员工利益，但是原告上午结束工作，下午才通知部门领导。3.原告六月至七月工资不存在差额。原告工资构成由基本工资1500元+监察考核绩效950元+用电检修几下315元+全勤奖200元构成，因员工六月至七月请病假，故绩效和全勤奖按公司规定扣除，因最终发放基本工资不足沈阳市最低工资规定，故按沈阳市最低工资1620元的80%发放，共计1296元。当事人围绕诉讼请求依法提交了不予受理通知书、医院病志、检查片子、报告单、交费收据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述及庭审查明：原告姚维斌是被告沈阳净雅清洁服务有限公司员工，工作职务为监察员，双方之间存在劳动关系。2019年3月30日，原告姚维斌工作结束后向单位领导说明其在当天上午工作过程中扭伤脚，但扭伤之后因为还能够行走、站立，所以当时并没有向公司汇报，其后也没有申请工伤认定，并继续留在岗位工作。2019年5月被告沈阳净雅清洁服务有限公司对原告工作范围进行调整。2019年6月5月，原告因之前的脚扭伤到沈阳市第四人民医院就诊，诊断结果右踝扭伤，多韧带损伤，诊断意见为休息一周。在此之后的11周时间里，原告又连续在沈阳市第四人民医院开具了11份诊断书，内容均与以上诊断结果和诊断意见相同。原告依据以上12份诊断书在家休假未能上班。被告沈阳净雅清洁服务有限公司从2019年6月原告休假开始，按照沈阳市最低工资标准的80%为原告开工资，并缴纳社会保险。原告因其脚扭伤向公司提出要求经济补偿，但被告沈阳净雅清洁服务有限公司对此不予认可，原告在诊断书建议的休假期后亦未回被告沈阳净雅清洁服务有限公司上班。2019年11月7日，原告作为申请人就本案向沈阳市沈河区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求：一.私自解除合同要求合理补偿金27614元；二.治疗期间医药费1180元，三.六月份至七月份差额工资3520元；四.八、九、十月份养老保险金及工资8280元；五.领取失业后的失业金。该委就原告以上仲裁请求当日做出沈河劳人仲不字[2019]1918号不予受理通知书，原告对该裁决书不服，起诉来院。本院认为，原被告双方之间存在劳动关系，劳动者的合法权益应当受到保护。关于原告在庭审中申请变更诉讼请求，因劳动仲裁是劳动争议案件的前置程序，未经劳动仲裁程序的劳动争议诉求如在诉讼中直接进行审判，即违反了劳动法相关规定，也剥夺了争议双方的诉求权利，所以，对于原告变更诉讼请求一项，本院不予支持。本院将依据原告未变更之前的诉讼请求对本案进行审理。关于原告诉请私自解除劳动合同经济赔偿金，原告并未提供被告沈阳净雅清洁服务有限公司违法解除劳动合同的相关证据，不能证明被告沈阳净雅清洁服务有限公司有违法解除劳动合同的事实。至于被告沈阳净雅清洁服务有限公司对原告工作区域重新划分，不属于对劳动者调整岗位、改变工作条件，原告完全可以重新回到被告公司继续在之前的工作岗位从事相同的工作内容，所以，对原告主张的要求被告沈阳净雅清洁服务有限公司支付违法解除劳动合同经济赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。关于原告诉请医药费1180元，因原告在与被告劳动关系存续期间，原告主张其在工作时间、工作场所、因履行职务而受伤，应当先向劳动行政保障部门申请工伤认定，由此产生的医药费应当按照工伤费用来处理，此项诉请不在法院受案范围，并且，原告亦未提供医药费实际发生金额的具体票据，因此对原告该项诉讼请求，本院不予支持。关于原告诉请的2019年6月至7月差额工资3520元以及2019年8月至10月工资8280元，因原告2019年6月至7月因病休假未向用人单位提供劳务，被告公司已按照本市最低工资标准1620元/月的80%支付，符合相关政策规定，对原告补足2019年6月和7月工资差额的诉请，本院不予支持。因原被告均未提供双方解除劳动合同的相关证明，双方解除劳动关系的时间应以原告2019年11月7日向劳动人事争议仲裁委提出劳动仲裁之日为准，原告诉请被告公司支付2019年8月至10月工资，本院予以支持。被告应向原告支付2019年8月至10月工资3888元（1620元/元×80%×3个月）关于原告诉请2019年8月至10月份养老保险和失业后的失业金，应由劳动行政保障部门受理，不在法院受案范围，不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第七十九条、第一百条、《工伤保险条例》第十四条、第十九条、《劳动争议调解仲裁法》第二条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告沈阳净雅清洁服务有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内给付原告姚维斌2019年8月至2019年10月工资3888元；二、驳回原告姚维斌的其他诉讼请求。如被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由辽宁信诚人才服务有限责任公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。审 判 长  张宏力人民陪审员  王明巨人民陪审员  朱福涛二〇二一年一月二十八日书 记 员  祝 丹本案判决所依据的相关法律《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第一百条用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患职业病的；(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的；(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十九条劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，劳动保障行政部门不再进行调查核实。职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。