四川省攀枝花市东区人民法院民 事 判 决 书（2016）川0402民初1103号原告攀枝花天硕商品混泥土有限责任公司，住所地：攀枝花市东区。法定代表人杨忠，该公司总经理。委托代理人蒲伟，男，1986年9月6日生，汉族，攀枝花天硕商品混泥土有限责任公司职工，住该公司宿舍。被告肖银钢，男，1983年12月13日生，汉族，住陕西省太白县。委托代理人杜骐全，四川广聚律师事务所律师。本院于2016年3月4日立案受理原告攀枝花天硕商品混泥土有限责任公司（以下简称天硕公司）诉被告肖银钢劳动争议纠纷一案，依法由审判员高文新独任审判，适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告天硕公司的委托代理人蒲伟；被告肖银钢的委托代理人杜骐全到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告天硕公司诉称，被告在原告单位工作期间，不遵守单位规章制度，致公司外加剂泄露，造成经济损失9120元，事故发生后，原告作出对被告予以扣发工资2352元的处理，责令被告待岗等候调整岗位的决定，被告在处理决定书上签名后即不到公司报道上班。2015年9月30日，原告依法对被告无故旷工作出解除双方劳动合同的决定，要求被告到单位办理离职手续，被告拒绝。随后，被告向仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会在未查清案件事实情况下作出裁决，限原告给付被告违法解除劳动合同经济赔偿金24008.58元，给付被告2015年9月工资2352元。原告认为，原告依据职工代表、工会通过的规章制度作出对被告的处理并无不当，且被告亦签名确认。原告的处理决定符合法律规定。现请求判令原告不支付被告解除劳动合同的经济补偿金24008.58元；不给付2015年9月工资2352元，本案诉讼费由被告承担。被告肖银钢辩称，被告于2012年12月16日入职原告单位从事机修工作，每月工资4016.43元。双方未签订劳动合同，原告也未为被告足额缴纳社会保险费，被告在工作期间认真负责，经常加班加点，原告也从未支付过加班费。2015年9月，外加剂泄露非被告责任所致，原告却无故扣发被告当月工资2352元，且自事故发生后，原告就不安排被告工作岗位，侵害了被告的权利，被告不得以于2015年9月22日离开公司。同年9月30日，原告以被告不能胜任工作为由书面通知解除了与被告的劳动合同。现要求不履行原、被告间的劳动合同；判令原告给付违法解除劳动合同经济补偿金24098.58元，支付2015年9月份工资2352元；给付未签定劳动合同二倍工资132542.19元；支付加班工资52164元。经审理查明，2013年3月，肖银钢入职天硕公司从事机修工作，双方未签订书面劳动合同。2015年9月30日，天硕公司以肖银钢不能胜任工作岗位，不服从工作调配为由制发了攀天硕（2015）7号“关于与肖银钢同志解除劳动合同的通知”并注明：该员工于2013年3月份开始购买社会保险。肖银钢收到通知后于2015年11月9日向攀枝花市东区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求不履行双方间的劳动合同；责令天硕公司给付违法解除劳动合同经济补偿金24098.58元，支付2015年9月份工资2352元；给付未签定劳动合同二倍工资132542.19元；支付加班工资52164元。该委员会审理后作出了攀东劳人仲案（2015）203号仲裁裁决书，裁决：一、天硕公司给付肖银钢违法解除劳动合同经济补偿金24008.58元；支付2015年9月工资2352元；二、驳回肖银钢的其余仲裁请求。天硕公司签收裁决书后诉来本院，要求判令其诉讼请求。诉讼中，天硕公司一方提出：双方建立劳动关系后，天硕公司自2013年3月即按社保部门要求为肖银钢交纳了社会保险费，由于肖银钢在工作中不履行职责，造成公司设备损坏和外加剂外泄，直接经济损失20000余元，给公司造成了损失，公司要求其待岗等待调岗，但肖银钢自此离开公司，拒不到公司报道，公司才对肖银钢作出了解除劳动合同的决定，责任在肖银钢。并提交了天硕公司自2013年3月为肖银钢交纳社会保险费个人账户对账单、工资表；天硕公司各部门于2015年6月17日，以肖银钢巡检不到位，造成发电机缺水损坏，鉴于其部门员工离职，新入职员工处于试用期，不予经济考核，仅作记过一次处理的联席会议的会议记录；2015年9月21日，肖银钢签名参加的“关于外加剂外泄的事故分析及处理决定”的会议记录，该记录载明：决定由肖银钢赔偿损失2052元，按公司规定处罚肖银钢300元，肖银钢即提出辞职，天硕公司认为肖银钢为公司老员工，暂不予同意，要求肖银钢暂时待岗，待公司商议调整岗位；攀天硕（2015）7号文。肖银钢质证提出：自己自2013年3月至2015年9月在天硕公司从事机修工作，双方未签订劳动合同，月平均工资4001.43元，天硕公司发放工资均是工作次月领取上月工资，最后领取工资的时间是2015年9月领取8月份工资，9月份工资天硕公司至今未发放，天硕公司无故解除劳动合同违反了法律规定，依法应当给付解除劳动合同经济赔偿金、双倍支付未签订劳动合同工资，补发2015年9月份工资。亦当庭提交了攀东劳人仲案（2015）203号仲裁裁决书；天硕公司发放工资的银行账户明细表，个人养老金账户明细。虽经本院诠释法律，因双方当事人各持己见，致调解未能达成协议。本院认为，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权力义务的协议；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，可以解除劳动合同。用人单位应当向劳动者支付经济补偿。攀天硕（2015）7号文和天硕公司自2013年3月开始为肖银钢购买社会保险清单；能够证实肖银钢与天硕公司间建立了劳动关系。天硕公司2015年9月30日向肖银钢提出解除劳动合同，肖银钢亦同意不再履行劳动合同，应视为双方协商一致解除了劳动合同。肖银钢所提：要求天硕公司给付解除劳动合同的经济补偿金24098.58元的意见，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿金由用人单位应当按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿金的规定，本院依据肖银钢2013年3月起至2015年9月在天硕公司工作和肖银钢工资为4001.43元/月，依法核定为24008.58（4001.43元/月×3个月×2倍）元；要求给付未签订劳动合同双倍工资132542.19元的诉请，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者订立无固定期限的劳动合同和第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资的规定及《中华人民共和国劳动合同法》实施条例第七条……自用工之日起满一月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资……的规定，肖银钢自2013年3月起至2015年9月解除劳动合同，天硕公司未依法签订劳动合同，视为双方订立了无固定期限劳动合同。肖银钢工作时间超出了法律规定的未签订无固定期限劳动合同应当最多支付一年两倍工资的规定，天硕公司依法应当给付肖银钢一年未签订无固定期限劳动合同的两倍工资，经本院核定，其未签订劳动合同的双倍工资为48017.16（4001.43元/月×12个月）元；肖银钢所提：要求天硕公司应当支付2015年9月份工资2352元的意见，本院采信；要求支付加班工资52164元的意见无证据证实，本院不予采信。天硕公司要求支付肖银钢解除劳动合同的经济补偿金24008.58元；不给付2015年9月工资2352元的诉请，与查明的事实不符，且与法律相悖，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款，第四十七条，第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法》实施条例第七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、攀枝花天硕混泥土有限责任公司于本判决生效后十日内给付肖银钢解除劳动合同的经济补偿金24008.58元；给付未签订劳动合同双倍工资48017.16元；补发2015年9月工资2352元，合计74377.74元。二、驳回攀枝花天硕混泥土有限责任公司的诉讼请求；如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由攀枝花天硕混泥土有限责任公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省攀枝花市中级人民法院。审判员  高文新二〇一六年五月九日书记员  张国标