上海市宝山区人民法院民 事 判 决 书（2015）宝民一(民)初字第8428号原告于宏涛，男，1975年12月16日生，汉族，住上海市宝山区。被告上海家声粉末冶金有限公司，住所地上海市宝山区。法定代表人黄家声，董事长。委托代理人徐军，上海汇创律师事务所律师。原告于宏涛与被告上海家声粉末冶金有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2015年9月10日立案受理后，适用普通程序，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告于宏涛及被告上海家声粉末冶金有限公司的委托代理人徐军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告于宏涛诉称，原告于2015年4月15日进入被告处工作，任质量工程师，双方未签订劳动合同，原告每月工资人民币10,000元(以下币种均为人民币)，每天工作10小时，每周工作6天，但被告从未支付加班工资。2015年6月26日被告口头通知原告解除劳动关系，经过110报警处理，被告才在当日下午出具书面劳动合同和辞退通知，被告并未支付原告6月份工资。另劳动合同关于试用期期限和工资的约定都违反了相关规定。双方签订劳动合同约定原告负有保守被告技术、商业秘密的义务，如有违反造成被告损失的，被告有权要求原告赔偿二十万元，原告认为权利和义务应是对等的，被告也应当向原告支付竞业限制经济补偿。综上，原告不服仲裁裁决，诉至法院，请求判令：1、被告支付原告2015年4月15日至2015年6月26日期间延时加班工资9,483元；2、被告支付原告2015年4月15日至2015年6月26日期间休息日加班工资9,195元；3、被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金10,000元；4、被告支付原告2015年4月15日至2015年6月26日未签订劳动合同期间二倍工资差额25,000元；5、被告支付原告解除劳动合同未提前三十日通知替代金10,000元；6、被告支付原告竞业限制经济补偿金200,000元；7、被告支付原告2015年6月1日至2015年6月26日期间工资9,000元。被告上海家声粉末冶金有限公司辩称，原、被告签订有书面劳动合同，被告系合法解除原告，故不同意支付未签订劳动合同期间二倍工资差额、违法解除劳动合同赔偿金、未提前三十日通知替代金；双方未就竞业限制进行约定，故不同意支付竞业限制经济补偿金；同意按法律规定和原告实际工作时间支付延时和休息日加班工资以及2015年6月1日至2015年6月26日期间工资。原告为证明其主张向本院提交了以下证据，被告予以了质证：1、裁决书，证明本次诉讼经过仲裁前置。2、2015年4月、2015年5月工资条，证明原告工作经常加班，但是在工资条上未显示出来，“加班及各类补”不包含加班费。3、被告2015年6月26日出具的通知，通知写明原告的试用期为2015年4月15至2015年7月15即三个月，由于原告不符合被告的要求，所以被告在试用期内辞退原告，当时被告将原告囚禁在会议室，是在原告报警的情况下才出具的该份通知，被告做法违法。4、劳动合同，证明劳动合同期限自2015年4月15日至2017年4月30日，故试用期3个月的约定无效；另第26条约定了原告负保密义务，如有违反造成被告损失的，要赔偿被告20万元，故原告有权要求被告支付原告20万元；另落款处日期不是原告所写，名字是原告签的。被告对上述证据真实均无异议，但认为工资条中“加班及各类补”项已分别包含了加班工资290元和564元；被告并非在原告报警情况下才向原告出具辞退通知；劳动合同实际签订日期为2015年4月30日，且原告在应聘时所填写的履历与其提供的劳动手册上记载内容不一致。被告为证明其辩称向本院提交了以下证据，原告予以了质证：1、劳动合同、签收记录表，证明2015年4月30日双方签订劳动合同。原告对该劳动合同真实性无异议，但认为签收记录表上的签名“于宏涛”及签收日期“2015.4.30”都不是其本人写的，但拒绝对笔迹进行鉴定。2、加班明细表、考勤卡、加班申请单、6月19日调休单、2015年5月工资明细，证明原告实际加班的情况，应当扣除2015年5月28的2个小时，及2015年6月5日的1.5小时，因为原告在该时间段做与工作无关的私事，另2015年6月7日的加班已经给予调休。原告对考勤卡真实性无异议；对加班明细表不予认可；对4月30日加班申请单上的“周四”二字不予认可，但确认当日申请2个小时加班；对6月19日调休单上的涂改部分不予认可，调休时间不是对应6月7日的休息日加班。3、电子文件记录，证明原告2015年5月28日的加班2个小时，及2015年6月5日的加班1.5小时原告是在做私事，与工作无关。原告对该证据真实性无异议，但认为被告侵犯原告隐私，且部分活动是在老板要求下才做的。4、职工履历表、劳动手册，证明原告在履历表上填写的在其他公司的工作时间和劳动手册上记载的工作时间不一致，原告的每份工作均不超过三个月。原告对该证据真实性无异议。5、评定表，证明原告在试用期内工作能力、管理能力不符合录用条件，原告不能胜任相应的工作，故被告辞退原告符合法律规定。原告对该证据真实性不予认可，其被辞退的真实原因是其发现供应商产品质量不合格的事情上报。6、养老保险补缴核定表，证明原告提供劳动手册后被告为原告补缴了社保。原告对该证据无异议。经审理查明，原告于2015年4月15日进入被告处工作，任质量工程师，被告按照7,000元/月的标准支付原告工资至2015年5月。原、被告双方签订的劳动合同载明：合同期限自2015年4月14日至2017年4月30日；试用期3个月，自2015年4月15日至2015年7月14日；原告岗位实行每周五天工作制；试用期工资7,000元/月，试用期后10,000元/月；原告必须保守被告技术、商业秘密，包括原告离开被告以后，如有违反对被告造成经济损失的，被告有权要求原告赔偿二十万元；原告已领阅被告《员工手册》。劳动合同落款处有原告签名，原告签名下方手写签署日期为2015年4月15日。原告对签名认可，但对日期不予认可，称劳动合同系2015年6月26日签订。被告提交劳动合同发放签收记录表证明双方劳动合同系2015年4月30日签定，原告对签收记录表上“于宏涛”及签收日期“2015.4.30”真实性均不予认可，但拒绝申请和配合司法鉴定。审理中，经被告申请，本院委托司法鉴定科学技术研究所司法鉴定中心对劳动合同发放签收记录表上“于宏涛”的签名进行笔迹鉴定，鉴定结论为劳动合同发放签收记录表上的签名“于宏涛”与原、被告双方所签劳动合同上原告的签名为同一人所写，原告不认可该鉴定结论，被告对该鉴定结论无异议。又查明，2015年4月和2015年5月原告工资单载明，原告基础工资为2,020元，2015年4月“加班及各类补”2,318元，应发工资4,338元，2015年5月“加班及各类补”5,524元，2015年5月应发工资7,544元，原告主张被告并未支付加班工资，被告主张2015年4月、5月“加班及各类补”中分别包含加班工资290元和564元。另被告提供的原告加班申请单显示，原告2015年4月申请延时加班3.5小时，2015年5月申请延时加班11小时(5月28日2小时加班申请单手写“加班期间处理私事，取消加班”)、5月30日休息日加班9小时，2015年6月申请延时加班20.5小时(6月5日1.5小时加班申请单手写“加班期间处理私事，取消加班”)、6月7日休息日加班8小时。原告对加班申请单上的加班时间予以认可，但不认可手写“加班期间处理私事，取消加班”事项。被告出具的6月19日调休单显示原告6月19日调休，打印部分显示调休对应日期为“1日1.5；3日4；4日2；5日0.5”，后打印部分被划掉，手写对应调休日期为6月7日8小时，原告承认调休，但对手写部分不予认可。另，被告提交了2015年4月和5月的纸质考勤卡和自行制作的加班明细表，显示原告2015年4月、5月、6月的平日及休息日加班时间与原告加班申请单一致。2015年6月26日，被告出具书面通知，内容为：“员工于宏涛于2015年4月15日进入上海家声粉末冶金有限公司，试用期3个月至2015年7月15日止，由于该员工不符合家声公司要求，所以公司决定在试用期内对其进行辞退，特此通知”。再查明，原告于2015年7月7日申请仲裁，要求被告支付原告2015年4月15日至2015年6月26日期间延时加班工资9,483元、休息日加班工资9,195元、违法解除劳动合同赔偿金10,000元、2015年4月15日至2015年6月26日未签订劳动合同期间二倍工资差额25,000元、解除劳动合同未提前三十日通知替代金10,000元、竞业限制经济补偿金200,000元、2015年6月1日至2015年6月26日期间工资9,000元，仲裁裁决被告支付原告2015年4月15日至2015年6月25日期间延时和休息日加班工资差额2,671.28元、2015年6月1日至2015年6月25日期间工资7,727.27元、违法解除劳动合同赔偿金8,000元，对原告的其他请求不予支持。原告不服仲裁裁决，诉至法院。本院认为，原、被告双方存在劳动关系事实清楚，本院予以确认。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于劳动合同的签订时间，原告主张劳动合同的签订时间应为2015年6月26日，认可劳动合同上其本人签名的真实性，但否认劳动合同上的落款时间为其本人所写，被告主张劳动合同的签订时间为2015年4月30日，并提交了劳动合同发放签收记录予以证明，原告对发放签收记录表上的签名和签收时间均不予认可，但拒绝申请和配合司法鉴定。而经被告申请，司法鉴定部门鉴定结果显示发放劳动合同发放签收记录表上“于宏涛”的签名即为原告本人所签，据此，本院采信劳动合同发放签收记录表的真实性，认定双方劳动合同系2015年4月30日所签，故对原告要求被告支付二倍工资差额的诉讼请求，本院不予支持。关于原告2015年6月工资，根据相关法律规定，劳动合同期限未满三年，试用期不得超过2个月，劳动者在试用期内工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十，据此，本案中，原告试用期不得超过2015年6月14日，其试用期工资不得低于8,000元，原告实际工作至2015年6月25日，被告应根据上述工资标准支付原告2015年6月1日至2015年6月25日期间工资7,727.27元。关于原告延时和休息日加班工资，原告虽然认为工资条上的“加班及各类补”不包含加班费，但双方劳动合同约定月工资为7,000元，而原告月应发工资额超过了劳动合同约定的工资，故本院对被告主张予以采信，认可被告支付了原告2015年4月、5月加班工资290元、464元。关于被告的加班时间，双方劳动合同明确约定原告工作岗位实行每周五天工作制，根据考勤卡、加班申请单、调休单及加班明细表相互印证的情况，本院认定原告2015年4月、5月、6月分别延时加班3.5小时、11小时、20小时，2015年6月调休8小时，2015年5月、6月分别休息日加班9小时、8小时，被告并无足够证据证明原告2015年5月28日加班2小时、6月5日加班1.5小时系做私事，故本院不予采信。据此，被告应支付原告延时加班工资1,862.09元、休息日加班工资1,563.22元，扣除被告已支付的加班工资754元，被告尚应支付原告2015年4月15日至2015年6月25日期间延时和休息日加班工资差额共计2,671.31元。关于双方劳动关系的解除，鉴于原告试用期不超过2015年6月14日，现被告未对原告进行培训或调整工作岗位，即于2015年6月26日以原告试用期不符合要求为由解除双方劳动关系，违反相关法律规定，原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金，于法有据，被告应支付原告违法解除劳动合同赔偿金8,000元。但原告要求被告支付解除劳动合同未提前三十日通知替代金10,000元，于法无据，本院不予支持。关于原告主张竞业限制经济补偿金200,000元，竞业限制是指劳动者在解除或终止劳动合同后的一定期限内不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务，原、被告双方仅在劳动合同中约定了保密条款，并未对竞业限制进行过约定，原告要求被告支付竞业限制经济补偿金的请求缺乏事实依据，本院难予支持。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定，判决如下：一、被告上海家声粉末冶金有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告于宏涛2015年6月1日至2015年6月25日期间工资7,727.27元。二、被告上海家声粉末冶金有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告于宏涛2015年4月15日至2015年6月25日期间延时和休息日加班工资差额共计2,671.31元。三、被告上海家声粉末冶金有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告于宏涛违法解除劳动合同赔偿金8,000元。四、对原告于宏涛的其他诉讼请求不予支持。负有金钱给付义务的当事人如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，鉴定费1,500元(被告已垫付)，由原告于宏涛负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审 判 长  王国侠审 判 员  沈明霞人民陪审员  林景平二〇一六年五月十九日书 记 员  ＸＸ娣附：相关法律条文附：相关的法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。二、《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。