辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书[2016]辽01民终4165号上诉人(原审原告)：孙玉林，男,住址:沈阳市铁西区。被上诉人（原审被告）：沈阳东方人才派遣有限公司，住所地：沈阳市大东路61号115-2幢。法定代表人：王雪，该公司主任。被上诉人（原审被告）：沈阳三隆房产开发有限公司三隆中天酒店，住所地：沈阳市和平区和平北大街91号。法定代表人：刘庆国，该公司总经理。委托代理人：赵兰，辽宁广嘉律师事务所律师。委托代理人：晏宏宇，辽宁大宸律师事务所律师。上诉人孙玉林因与被上诉人沈阳东方人才派遣有限公司、沈阳三隆房产开发有限公司三隆中天酒店劳动争议纠纷一案，不服沈阳市大东区人民法院（2015）大东民五初字第00479号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成由审判员徐文彬担任审判长，代理审判员郭伟、代理审判员黄琳（主审）参加的合议庭，于2016年4月22日公开开庭审理了本案。上诉人孙玉林、被上诉人沈阳东方人才派遣有限公司的法定代表人王雪，被上诉人沈阳三隆房产开发有限公司三隆中天酒店的委托代理人赵兰、晏宏宇到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。孙玉林向原审法院起诉称：孙玉林与沈阳东方人才派遣有限公司第一次于2012年5月1日签订《劳动合同》，约定合同履行期限至2014年4月30日，被派遣到沈阳三隆房产开发有限公司三隆中天酒店做水暖工，月薪2,300元至2,700元。2014年5月1日又续签合同至2016年4月30日，派遣的工作单位、工种、工资未变。从签订劳动合同书后至今，孙玉林在沈阳三隆房产开发有限公司三隆中天酒店的工作是倒班制，工作12小时休息24小时，不分法定假还是双休日，这种工作和休息制度一直延续至今，沈阳东方人才派遣有限公司、沈阳三隆房产开发有限公司三隆中天酒店均没发给孙玉林法定假的双倍工资和工时加班费，为此，孙玉林于2014年10月27日向大东劳动仲裁委员会申请仲裁，沈大劳人仲字[2014]218号裁决不予支持，仲裁期间2014年11月25日沈阳三隆房产开发有限公司三隆中天酒店报复孙玉林,强制孙玉林工作合同约定的水暖工变为洗碗工,遭到孙玉林反对,申请仲裁后，沈阳三隆房产开发有限公司三隆中天酒店拒绝孙玉林进入单位,孙玉林再次申请仲裁,仲裁[2015]38号支持孙玉林未休年假补偿1,000元，其他驳回。2014年12月6日孙玉林接到快递解除劳动关系通知，孙玉林请求仲裁，[2015]91号仲裁不予支持,故诉至法院。1、请求判令孙玉林自2014年11月26日至12月10日根据沈阳三隆房产开发有限公司三隆中天酒店提供的考勤未到岗工作，认定孙玉林旷工不成立。2、请求判令沈阳东方人才派遣有限公司根据《劳动合同法》第十七、二十条规定履行给予孙玉林办理失业金14,560元（16个月）。3、请求判令沈阳三隆房产开发有限公司三隆中天酒店根据《劳动合同法》第四十七条规定履行每满一年支付一个月工资的标准支付约11,000元（约5.5年）。4、请求判令沈阳三隆房产开发有限公司三隆中天酒店支付从2014年11月25日至今工资13,800元（2,300元/月）。5、由沈阳东方人才派遣有限公司、沈阳三隆房产开发有限公司三隆中天酒店承担诉讼费。沈阳东方人才派遣有限公司向原审法院答辩称：我公司于2014年12月5日电话通知孙玉林到公司办理解除劳动关系及社会保险相应手续,遭到其拒绝,后我公司于当日通过顺丰快递将办理解除劳动关系通知书邮寄至孙玉林本人,经查询其本人于2014年12月6日已签收。通知书中明确表明需在3日内到我公司办理解除劳动关系手续,逾期后果自负，其中包括孙玉林办理养老失业医疗等保险手续。由于孙玉林三日内未到我公司办理相应手续,我公司于2014年12月10日办理了解除劳动关系和社会保险停保手续,失业保险由于其本人未能在三日内提供相应手续而不能办理，其后果自负，责任不在我公司。沈阳三隆房产开发有限公司三隆中天酒店向原审法院答辩称：针对第三项诉讼请求，孙玉林与酒店之间不存在劳动关系，孙玉林此项诉请没有法律依据，应予以驳回。孙玉林诉请第一、四项在仲裁中没有提出，法院应不予受理。原审法院经审理查明，孙玉林与沈阳东方人才派遣有限公司于2012年5月1日签订一份固定期限劳动合同，约定合同履行期限自2012年5月1日至2014年4月30日，月工资不低于沈阳市最低工资标准。沈阳东方人才派遣有限公司与沈阳三隆房产开发有限公司三隆中天酒店于2012年5月1日签订一份劳务派遣服务协议书，约定合同履行期限自2012年5月1日至2014年4月30日，孙玉林被沈阳东方人才派遣有限公司派遣到沈阳三隆房产开发有限公司三隆中天酒店处做水暖工，2014年5月1日又续签合同至2016年4月30日。孙玉林工作至2014年11月26日，之后至2014年12月4日连续9天无孙玉林打卡记录。2014年12月4日沈阳三隆房产开发有限公司三隆中天酒店以孙玉林未请假、无故缺勤旷工，违反了用工单位规章制度，决定解除与孙玉林的派遣关系，将孙玉林退回沈阳东方人才派遣有限公司。2014年12月5日沈阳东方人才派遣有限公司通过顺丰快递将办理解除劳动关系通知书邮寄至孙玉林本人,经查询孙玉林于2014年12月6日已签收。沈阳东方人才派遣有限公司在通知书中通知孙玉林依据沈阳三隆房产开发有限公司三隆中天酒店的通知内容，与其解除劳动关系，由其本人3日内到公司办理离职及停保手续,逾期后果自负。孙玉林未按期办理相应手续。沈阳东方人才派遣有限公司于2014年12月10日办理了孙玉林社会保险停保手续。2015年4月7日，孙玉林向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决1、第一被申请人履行给予申请人办理失业金14,560元；2、第二被申请人履行每满一年支付一个月工资的标准向申请人支付11,000元。沈阳市劳动人事争议仲裁委员会对于孙玉林的全部仲裁请求不予支持。原审法院认为，合法的劳动关系受法律保护。孙玉林入职时已领取员工手册并签字，孙玉林与沈阳东方人才派遣有限公司签订的劳动合同关于规章制度亦作了约定。沈阳东方人才派遣有限公司、沈阳三隆房产开发有限公司三隆中天酒店的规章制度已向劳动者公示。因孙玉林连续旷工，违反了用工单位规章制度，沈阳东方人才派遣有限公司于2014年12月5日解除与孙玉林的劳动关系，并向孙玉林送达解除劳动合同通知书，符合法律规定，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，无需向孙玉林支付经济补偿金。孙玉林主张沈阳三隆房产开发有限公司三隆中天酒店阻止其进入工作单位，未提供证据，故原审法院不予采信。沈阳东方人才派遣有限公司在解除劳动关系通知书中已明确告知由孙玉林本人3日内到公司办理离职及停保手续,逾期后果自负，孙玉林未及时办理相应手续致使未能领取失业金，其原因在孙玉林自己，故孙玉林诉讼请求沈阳东方人才派遣有限公司赔偿失业金无事实依据，原审法院不予支持。孙玉林诉讼请求判令沈阳三隆房产开发有限公司三隆中天酒店向孙玉林支付从2014年11月25日至今工资13,800元，因未经仲裁前置程序，原审法院不予审理。综上所述，原审法院依据《中华人民共和国劳动法》第十七条之规定，判决：“驳回原告孙玉林的诉讼请求。案件受理费10元，由原告孙玉林负担。”宣判后，上诉人孙玉林不服原审法院上述民事判决，向本院提起上诉称：1、上诉人因加班费问题起诉了单位，沈阳三隆房产开发有限公司三隆中天酒店门卫不让上诉人进入单位，不是上诉人旷工，故不到单位工作的责任在于被上诉人。2、沈阳东方人才派遣有限公司虽邮寄了文件，让我办理离职手续。但上诉人多次到单位都被阻止，且上诉人正在仲裁，解决后才能办理手续。故请求法院判令上诉人旷工不成立，沈阳东方人才派遣有限公司支付失业金损失，沈阳三隆房产开发有限公司三隆中天酒店支付经济赔偿金。请二审法院支持上诉人的诉讼请求。被上诉人沈阳东方人才派遣有限公司答辩称：原审法院认定事实清楚，适用法律正确，请二审法院予以维持。被上诉人沈阳三隆房产开发有限公司三隆中天酒店答辩称：原审法院认定事实清楚，适用法律正确，请二审法院予以维持。本院审理查明事实与原审法院查明的事实一致。本院认为：关于孙玉林提出的经济赔偿金的主张。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”的规定，本案中，孙玉林主张自己没有旷工，2014年11月26日没去单位上班是因为单位门卫阻止其进入，但其没有提供充分有效的证据证明其主张，故原审法院没有支持孙玉林此项诉讼请求并无不当。关于孙玉林提出的失业金损失的主张。沈阳东方人才派遣有限公司已经向孙玉林邮寄了让其办理离职手续的文件，孙玉林也认可已经收到邮件，因此，孙玉林没有领取失业金的原因不在单位。故原审法院没有支持孙玉林此项诉讼请求并无不当。综上所述，本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由孙玉林负担。本判决为终审判决。审 判 长  徐文彬代理审判员  郭 伟代理审判员  黄 琳二〇一六年五月三十日书 记 员  李美儒