河南省新野县人民法院民 事 判 决 书（2015）新民一初字第00678号原告新野县立新电子有限公司。法定代表人李伟超，董事长。委托代理人田书金，该公司职工。被告万胜先，男，1961年12月14日出生，汉族，市民。委托代理人海凡，河南孙晓伟律师事务所律师。原告新野县立新电子有限公司与被告万胜先为劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，在法律规定的期限内向被告送达了起诉状副本、开庭传票等相关法律文书，公开开庭进行了审理。原告新野县立新电子有限公司的委托代理人田书金、被告万胜先及其委托代理人海凡到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，我公司与被告为工伤保险待遇争议，经新野县劳动人事争议仲裁院仲裁，作出新劳人仲案字（2015）第74号裁决，我公司存在异议，认为：1、被告系我公司临时用工，劳动关系处于待定状态。2、被告提交的工伤认定书及劳动能力鉴定文件，我公司均未收到也未参与上述事项的处理，系被告私自申请有关部门出具。3、裁决认定事实有误，裁决结果显失公平。故请求依法判令我公司应承担的各项工伤保险待遇。在法庭指定的举证期限内，原告向法庭提交以下证据：1、新野县劳动人事争议仲裁院新劳人仲案字（2015）第74号裁决书1份，证明原告对部分裁决内容不予认可。2、员工入职表1份，证明被告有隐瞒自身存在残疾的事实入职原告处。3、送达回证2份，证明原告在收到裁决书之前一直未参与处理此事。被告辩称，2014年12月2日15时许，我在原告厨房操作过程中不慎右手被轧面机压伤。2015年3月13日，南阳市人力资源和社会保障局作出（2015）宛工伤认字第0105号工伤认定书，认定我为工伤。2015年7月31日，经河南省劳动能力鉴定委员会最终鉴定，我被评定为九级。2015年11月6日，新野县劳动人事争议仲裁院做出新劳人仲案字（2015）第74号裁决书，该裁决书仅仅支持了我的部分请求，部分请求未支持。故请求撤销该裁决，由原告赔偿1、医疗费（已付）。2、住院伙食补助费（2014年12月2日-2015年2月5日）65天×30元＝1950元。3、停工留薪期内的工资福利及陪护费A：停工留薪期内的工资福利（2014年12月2日-2015年7月31日共计242天）242天×60元＝14520元。B陪护费65天×60元＝3900元。4、一次性伤残补助金9个月×本人工资3435.16元＝30916.44元。5、一次性工伤医疗补助金8个月×解除劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资3435.16元＝27481.28元。6、伤残就业补助金16个月×解除劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资3435.16元＝54962.56元。7、鉴定费800元。8、交通费588元。共计135118.28元。在法庭指定的举证期限内，被告向法庭提交以下证据。1、新野县劳动人事争议仲裁院新劳人仲案字（2015）第74号裁决书1份，证明双方因工伤待遇已经裁决。2、工伤认定决定书1份，证明被告系工伤。3、劳动能力鉴定结论书及劳动能力再次鉴定结论书各1份，证明被告经鉴定为伤残九级。4、新野县人民医院的诊断证明书，证明被告住院期间需要护理。5、新野县人民医院病历，证明被告住院时间及天数。6、鉴定费票据2份，证明被告支出鉴定费800元。7、交通费票据12份，证明被告支出交通费用588元。8、收条1份及河南省人力资源保障厅邮寄信封1份，证明原告已收到法律文书。9、证明2份，证明原、被告之间存在劳动关系。经庭审质证，被告对原告提交的第1、2份证据真实性无异议，本院予以采信。对第3份证据持有异议，认为系复印件。本院认为该份证据与本案无关，不予确认。原告对被告提交的第1、2、4、5、6份证据均无异议，本院予以采信。对第3、8、9份证据持有异议，本院经审查，予以采信。对第7份证据持有异议，认为有北京西至南阳的费用，本院认为，该份证据无其他证据印证，不予确认。依据上述有效证据，结合双方当事人的陈述，本院确认以下案件事实：2014年被告到原告处从事厨师工作，双方没有签订书面劳动合同，未缴纳工伤保险。2014年12月2日，被告在工作过程中右手不慎被轧面机压伤。住院65天，医疗费用原告已支付。2015年3月13日，被告被南阳市人力资源和社会保障局认定为工伤。2015年7月31日，被河南省劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残九级。后经仲裁，新野县劳动人事争议仲裁院于2015年11月16日作出新劳人仲案字（2015）第74号裁决书。原、被告均不服，先后诉至本院。本院认为，××后，依法应获取的各项经济补偿，在用人单位未为劳动者及时缴纳工伤保险费的情况下，依据《工伤保险条例》第六十二条规定，劳动者的各项工伤保险待遇应由用人单位承担。本案中，被告作为原告职工，在工作过程中受到事故伤害，被评定为伤残九级，并自愿解除与原告之间事实劳动关系，依据《工伤保险条例》第三十七条规定，被告在解除或终止劳动关系前提下应享受一次性伤残补助金，标准为9个月本人工资。原告未举证证实被告工作期间工资情况，应承担相应法律后果。故被告的月工资按仲裁确定的1800元。故一次性伤残补助金为9个月×1800元＝16200元。另依据《河南省工伤保险条例》第二十七条规定，被告在解除或终止劳动关系后应按照统筹地区上年度职工月平均工资为基数依法享受8个月一次性工伤医疗补助金和16个月一次性伤残就业补助金，其标准按照2014年度南阳地区职工月平均工资每月3435.16元计算，一次性工伤医疗补助金为8个月×3435.16元＝27481.28元，一次性伤残就业补助金为16个月×3435.16元＝54962.56元。关于停工留薪期待遇，依据《工伤保险条例》第三十三条规定，被告因工作原因遭受事故伤害，并被鉴定为九级伤残，其暂停工作接受治疗的时间为2014年12月2日，治疗终结出院时间是2015年2月5日，因南阳市并未出台停工留薪期分类目录，从被告伤情及公平原则考虑，被告在2015年2月9日向南阳市人力资源和社会保障局提出工伤认定，此时被告病情应属于相对稳定范畴，因此停工留薪期定为3个月较为适宜，其停工留薪期间待遇为3个月×1800元＝5400元。关于住院伙食补助费问题，依据《相关工伤保险基金支付工作人员住院伙食补助费等有关待遇标准的意见》豫人社工伤（2012）1号规定，工伤人员住院治疗工伤期间的伙食补助费为每人每天20元标准，被告住院65天，住院伙食补助费为1300元。关于交通费问题，《工伤保险条例》第三十条第四款规定，工伤职工到统筹地区以外就医的交通费、食宿费应经医疗机构出具证明，报经办机构同意其费用从工伤保险基金支付，被告未提交以上证据，故本院对该项请求不予支持。关于停工留薪期内陪护费问题，《工伤保险条例》第三十三条第三款规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。被告向本院提交了诊断证明，故护理费为65天×60元＝3900元。鉴定费800元由原告负担。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、《工伤保险条例》第十二条、第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条、《河南省工伤保险条例》第二十七条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条第一款之规定，判决如下：一、原告新野县立新电子有限公司与被告万胜先之间劳动关系解除。二、原告新野县立新电子有限公司于本判决生效后十五日内向被告万胜先支付一次性伤残补助金16200元、一次性工伤医疗补助金27481.28元、一次性伤残就业补助金54962.56元、停工留薪期待遇5400元、住院伙食补助费1300元、护理费3900元、劳动能力鉴定费800元，合计110043.84元。同时双方终止工伤保险关系。如果未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，由原告负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于河南省南阳市中级人民法院。审 判 长  张 欣人民陪审员  王炳会人民陪审员  鲍汉举二〇一六年五月二十三日书 记 员  王海英