北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书(2015)朝民初字第42924号原告姜召，女，1991年11月8日出生。被告煤炭总医院（国家安全生产监督管理总局矿山医疗救护中心），住所地北京市朝阳区西坝河南里29号。法定代表人王明晓，院长。委托代理人郑健，北京市华卫律师事务所律师。原告姜召与被告煤炭总医院（国家安全生产监督管理总局矿山医疗救护中心）（以下简称煤炭总医院）劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。姜召、煤炭总医院之委托代理人郑健到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。姜召诉称：我于2011年8月17日入职煤炭总医院，担任护士一职。双方签订有劳动合同，月平均工资为5500元。我在工作期间兢兢业业，2013年7月至2014年2月我因怀孕遵医嘱向煤炭总医院请病假，煤炭总医院仅仅部分支付了2013年7月、8月工资，后再未支付工资。2014年2月17日我生育一女，我生育后多次联系煤炭总医院要求返岗，煤炭总医院均拒绝，我无奈于2014年8月25日提起解除劳动合同。故我诉至法院要求：1、确认2011年8月17日至2014年8月25日期间与煤炭总医院存在劳动关系；2、煤炭总医院为我补缴2013年11月至2014年8月25日的社会保险；3、煤炭总医院支付生育津贴；4、煤炭总医院支付我2013年7月1日至2013年8月31日期间工资差额8000元；5、煤炭总医院支付我2013年9月1日至2014年2月6日期间病假工资5840元；6、煤炭总医院支付我2014年2月17日至2014年5月25日期间产假工资17982.7元；7、煤炭总医院支付我2014年5月26日至2014年8月25日期间工资损失12580.5元；8、煤炭总医院支付我2013年7月1日至2014年8月25日期间医疗费用4000元；9、煤炭总医院支付2014年8月25日解除劳动合同经济补偿金19250元。煤炭总医院辩称：不同意姜召的诉讼请求。姜召的病休证明只交到2013年9月6日，之后没有提供病休证明，我单位与姜召的劳动关系于2013年10月解除。根据双方签订的劳动合同以及相关法律规定，姜召连续旷工，我单位可以解除劳动合同。自2013年10月我单位停发姜召工资，一直到2014年7月22日姜召要求返岗，这期间这么长时间，姜召应该意识到医院已经与其解除了劳动关系。因姜召拒接电话，也没有留下可以邮寄送达的有效地址，故我单位没有给姜召发送书面的解除劳动关系通知书，姜召的离职时间应为2013年10月，仲裁认定姜召的离职时间是错误的。正常的产假应该是3个月，2014年2月17日姜召生产，其直到7月22日才要求返岗，这期间有两个月姜召没有上班。我单位也不同意仲裁裁决，但是基于人道主义，考虑到姜召确实属于生产分娩，故我单位对仲裁裁决的结果不再提出异议，但是不同意姜召的诉讼请求。经审理查明：姜召主张其于2011年5月底入职煤炭总医院。2011年8月23日，煤炭总医院与姜召签订了期限自2011年8月17日至2016年8月25日的《聘用护士合同书》，该合同约定：“乙方（姜召）每月的劳动报酬由岗位工资、绩效工资组成，月岗位工资标准为700元，劳动报酬按医院相关规定执行（月劳动报酬不低于北京市最低工资）。乙方因各类请假未出勤，按规定扣发月劳动报酬。”关于出勤及工资支付情况，姜召主张其2013年7月1日至2013年7月7日休年假，自7月8日起休病假。煤炭总医院对此予以认可。姜召主张其病假条交至2013年10月2日，10月3日其去单位交病假条，但单位不收，其去找了医院的护理部、人事部以及院长王明晓，院长让其交一个反映问题的书面材料，其2013年12月9日去医院交了该材料，院长告知于2013年12月18日给其反馈意见。2013年12月18日，其去医院，医院人力资源部及护理部告知其停薪留职，怀孕期间不发工资，生产之后再回来上班；煤炭总医院未足额支付其2013年7月至8月工资、未支付其2013年8月之后的工资。为证明其主张，姜召提供了：1、煤炭总医院出具的诊断证明书，开具日期分别为2013年10月3日（休一周）、10月10日（休两周）、10月26日（休一周）、11月3日（休两周）、11月17日（休两周）、12月1日（休两周）、12月18日（休两周），2014年2月21日的诊断证明书显示：“于2014年2月17日顺产一女婴，处理或建议休产假。”；2、银行账户交易明细，姜召主张煤炭总医院于2013年9月12日支付了其最后一笔工资，即2013年8月份工资1077.51元，交易明细上显示的2013年10月16日发放工资3484.47元，2013年10月18日发放工资2100元系单位把别人的工资发到了其工资卡上，单位人事张菊芳打电话让其把钱还回去，其从银行把钱取出来还给了单位；煤炭总医院认可2013年10月10日诊断证明书的真实性，称不知道姜召提供的其他诊断证明书是怎么来的，且其单位2013年9月6日之后就没有再收到姜召的诊断证明书了；对银行交易明细的真实性认可，但不认可证明目的，主张其单位发放姜召工资至2014年9月份，对于姜召主张的退回一事，经单位财务核实没有找到收据等相关凭证。另煤炭总医院提供了：1、考勤表，主张姜召自2013年9月6日开始旷工；2、姜召2013年工资单，显示应支付姜召2013年9月份工资1084.47元。姜召对考勤记录的真实性不认可；不认可收到了2013年9月份工资，对其余月份工资数额均认可。经核算，姜召2013年1月-2013年6月应发工资平均数为6560.68元。关于社会保险缴纳情况，姜召主张煤炭总医院仅为其缴纳社会保险费至2014年10月，导致其无法领取生育津贴，之后的医药费也无法报销。煤炭总医院认可为姜召缴纳社会保险费至2014年10月份，但主张其单位与姜召于2014年10月1日已经解除了劳动关系，之后没有给其缴纳社会保险的义务。关于劳动合同解除情况，姜召主张其曾经要求返岗，但是单位一直没有回应，也一直没有发放工资，2014年8月25日其提出解除了劳动合同。就此提供了：1、要求返岗通知书、快递详情单及快递跟踪记录，“要求返岗通知书”显示：“尊敬的煤炭总医院领导：我是咱们医院的护士姜召，2013年5月份发现怀孕后，身体一直不适，承蒙领导的关怀，去年7月份起让我回家待产，但自去年9月份起，医院却停发了我的工资，10月份起也将我的社保停了；2014年2月17日，我已顺利生育一女婴，至今5个多月大了，现在的身体状况已基本恢复，完全可以上岗工作了，今天去信，就是恳求领导马上安排我回工作岗位工作，并立即补发我生育期间工资、津贴和报销生育费用，迫切渴望得到您马上回复，谢谢！”快递单显示收件人“王明晓，电话6466****”，投递日期2014年7月22日，快递追踪记录显示2014年7月23日投递并签收；2、解除劳动关系通知书、快递单，显示：“煤炭总医院领导：因医院未提供劳动保护劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险原因，根据相关法律规定，本人决定从2014年8月25日起解除与贵单位的劳动关系。”快递单显示收件人“王明晓，电话6466****”，投递日期2014年8月25日。煤炭总医院对以上证据的真实性认可，但主张姜召送达要求返岗通知书的时间为2014年7月22日，超过了正常的产假2个多月，属于严重旷工，单位与姜召的劳动合同已经于2013年10月解除。姜召于2014年2月17日分娩一女。姜召要求煤炭总医院报销其产前检查及住院分娩期间的费用，并为此提交了相关票据。经本院委托，北京市朝阳区医疗保险事务管理中心对姜召提交的票据进行了审核，结果为姜召产前检查费用729.71元，其中个人应承担的费用为217.19元；姜召住院分娩期间费用为3039.23元，个人应承担的费用为1119.68元。另姜召主张其2013年10月24日至2013年10月26日花费医疗费310.27元、2014年4月3日至2014年5月15日期间共花费医疗费1250.13元，要求煤炭总医院为其报销基本医疗保险部分。经本院委托医疗保险经办机构审核，本院确认姜召提交的该两笔医疗费票据中基本医疗保险个人应承担的费用分别为11.2元、4.42元。姜召以煤炭总医院为被申请人向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）申请仲裁，要求：1、煤炭总医院支付2013年7月1日至2013年8月31日期间工资差额8000元；2、煤炭总医院支付2013年9月1日至2014年2月6日期间病假工资5840元；3、煤炭总医院支付2014年2月7日至2014年5月15日期间产假工资17982.7元；4、煤炭总医院支付2014年5月16日至2014年8月25日期间工资损失12580.5元；5、煤炭总医院支付2013年7月1日至2014年8月25日期间医疗费用4000元；6、煤炭总医院支付解除劳动合同经济补偿金19250元；7、确认2011年8月17日至2014年8月25日期间与煤炭总医院存在劳动关系。2015年7月8日，朝阳仲裁委作出京朝劳仲字[2014]第11672号裁决书，裁决：一、确认姜召自2011年8月17日至2014年8月25日期间与煤炭总医院存在劳动关系；二、煤炭总医院支付姜召2013年7月1日至8月31日期间病假工资差额1037.42元；三、煤炭总医院支付姜召2013年9月1日至6日、2013年10月3日至16日、2013年10月24日至12月28日期间病假工资3231.26元；四、煤炭总医院支付姜召2014年5月16日至2014年8月25日期间基本生活费3589.79元；五、煤炭总医院支付姜召解除劳动关系经济补偿金7266.91元。姜召不服仲裁裁决，诉至我院。以上事实有诊断证明书、工资单、京朝劳仲字[2014]第11672号裁决书等证据材料及双方当事人当庭陈述在案佐证。本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。仲裁裁决姜召与煤炭总医院于2011年8月17日至2014年8月25日期间存在劳动关系，双方对此均无异议，本院予以确认。关于2013年7月1日至2013年8月31日期间工资，煤炭总医院认可姜召2013年7月1日至2013年7月7日休年假，之后休病假，故煤炭总医院应支付姜召2013年7月工资共计2435.10元（6560.68元÷21.75×5天+1400元×80%÷21.75×18天）。现煤炭总医院提交的工资表显示2013年7月姜召应发工资728元，故应支付姜召该月工资差额1707.10元。劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80％。煤炭总医院支付姜召2013年8月份工资低于法律规定，故姜召要求支付该月工资差额符合法律规定，本院予以支持。经核算，煤炭总医院应支付姜召2013年8月份工资差额42.49元。关于2013年9月1日至2014年2月6日期间工资，煤炭总医院虽主张已经支付姜召2013年9月份工资，但其提供的工资单上9月份工资实发应为1084.47元，与姜召提交的银行打卡明细上工资发放数额明显不符，故本院对姜召关于其9月份工资被单位发错因此已经退回单位的主张予以采信，煤炭总医院应支付姜召9月份工资1120元。另，庭审中，姜召提交了2013年10月3日至12月31日的诊断证明书，煤炭总医院虽不认可诊断证明书的真实性，但不对其上公章申请鉴定，本院对姜召提交的诊断证明书的真实性认可。经核算，以上诊断证明书建议病休日期包含60个工作日，故煤炭总医院应支付姜召2013年10月3日至2013年12月31日期间病假工资3089.66元（1400元×80%÷21.75×60天）。因姜召未提交2013年12月31日之后的病休诊断证明，故其要求之后的病假工资缺乏事实及法律依据，本院不予支持。关于姜召产假期间工资，参照《女职工劳动保护特别规定》第七条“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天”、第八条“女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。”因煤炭总医院2013年10月之后未为姜召缴纳生育保险，致使姜召无法领取生育津贴，故应以姜召产假前工资的标准支付姜召产假期间工资。因姜召基本工资为728元，故本院按照不低于北京市最低工资标准确定姜召产假期间工资。煤炭总医院应支付姜召2014年2月17日至5月25日期间产假工资4822.99元（1400元÷21.75×10天+1400元+1560元+1560元÷21.75×17天）。关于2014年5月26日至2014年8月25日期间工资，姜召此期间确未到岗上班，其提交的返岗申请日期亦为2014年7月22日，故其要求按照正常工作时工资标准支付其此期间工资缺乏事实及法律依据。因本院已确认煤炭总医院应支付姜召2014年2月17日至5月25日期间产假工资，故煤炭总医院应自2014年5月26日起支付姜召2014年5月26日至2014年8月25日基本生活费3288.55元（1560元×70%÷21.75×22天+1560元×70%×2个月）。关于医疗费，煤炭总医院于2013年10月之后未为姜召缴纳社会保险费，故应支付姜召2013年10月之后的相关医疗费用，经核算，数额为3976.85元。关于解除劳动合同经济补偿金，煤炭总医院确存在未足额支付姜召工资的情形，姜召以此为由与煤炭总医院解除劳动关系，并要求支付经济补偿金，符合法律规定，仲裁裁决数额不低于法律规定，且煤炭总医院对此无异议，本院予以确认。因本院已经确认由煤炭总医院向姜召支付产假工资，故姜召要求煤炭总医院支付生育津贴缺乏法律依据，本院不予支持。姜召要求煤炭总医院补缴2013年11月至2014年8月25日期间的社会保险费不属于人民法院审理劳动争议案件受案范围，本院不予审处。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、确认被告煤炭总医院（国家安全生产监督管理总局矿山医疗救护中心）与原告姜召自二〇一一年八月十七日至二〇一四年八月二十五日期间存在劳动关系；二、被告煤炭总医院（国家安全生产监督管理总局矿山医疗救护中心）于本判决生效后七日内支付原告姜召二〇一三年七月、八月份工资差额共计一千七百四十九元五角九分；三、被告煤炭总医院（国家安全生产监督管理总局矿山医疗救护中心）于本判决生效后七日内支付原告姜召二〇一三年九月病假工资一千一百二十元、二〇一三年十月三日至十二月三十一日期间病假工资三千零八十九元六角六分；四、被告煤炭总医院（国家安全生产监督管理总局矿山医疗救护中心）于本判决生效后七日内支付原告姜召二〇一四年二月十七日至五月二十五日期间产假工资四千八百二十二元九角九分；五、被告煤炭总医院（国家安全生产监督管理总局矿山医疗救护中心）于本判决生效后七日内支付原告姜召二〇一四年五月二十六日至二〇一四年八月二十五日期间基本生活费三千二百八十八元五角五分；六、被告煤炭总医院（国家安全生产监督管理总局矿山医疗救护中心）于本判决生效后七日内支付原告姜召医疗费用三千九百七十六元八角五分；七、被告煤炭总医院（国家安全生产监督管理总局矿山医疗救护中心）于本判决生效后七日内支付原告姜召解除劳动合同经济补偿金七千二百六十六元九角一分；八、驳回原告姜召其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告姜召负担5元（已交纳），由被告煤炭总医院（国家安全生产监督管理总局矿山医疗救护中心）负担5元（于本判决生效后七日内交纳）如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉书，并按对方当事人人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审 判 长  王 巍人民陪审员  邢海燕人民陪审员  宋志勇二〇一六年五月六日书 记 员  谢青云