河北省元氏县人民法院民 事 判 决 书（2016）冀0132民初531号原告：王瑞军。被告：耐力股份有限公司。住所地：石家庄市元氏县元氏大街***号。法定代表人：陈丽娈，公司总经理。委托代理人：张雪涛，耐力股份有限公司职工。原告王瑞军与被告耐力股份有限公司劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，于2016年4月25日公开开庭进行了审理。原告王瑞军，被告耐力股份有限公司委托代理人张雪涛到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告王瑞军诉称，原告于2015年4月28日与被告耐力股份有限公司建立劳动关系，岗位为维修工，约定月工资为3000元。2015年7月25日16时30分，原告王瑞军在工作中，因工作原因受到伤害。2015年9月18日石家庄市人力资源和社会保障局认定申请人受害系工伤。2015年12月18日石家庄市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。原告在住院期间，被告耐力股份有限公司与其补签了份劳动合同，被告让原告将落款时间向前提至2015年4月28日。该劳动合同上的月工资1700元，与实际执行月工资3000元不相符。原告住院期间，被告未派员进行护理，亦未支付护理费。停工留薪期内，被告未支付工资。伤残鉴定后，被告未安排原告上岗，亦未支付待岗生活费。劳动关系存续期间，被告耐力股份有限公司未为原告王瑞军缴纳社会保险。本案已经劳动仲裁前置程序，因不服石家庄市元氏县劳动人事争议调解仲裁委员会作出的仲裁裁决，依据相关劳动法律规定，诉请法院依法判决原、被告与2016年1月5日解除劳动关系；判决被告耐力股份有限公司向原告王瑞军支付停工留薪期工资9571元，工伤住院期间护理费、伙食补助费5190元，一次性伤残补助金27000元，一次性就业补助金23119.5元，一次性医疗补助金53945.5元，经济补偿金3000元，劳动能力鉴定费1018元；判决被告耐力股份有限公司为原告王瑞军补缴2015年4月28日——2016年1月期间的养老保险、医疗保险；判决被告耐力股份有限公司向原告王瑞军支付2015年12月28日至2016年1月5日期间的待岗生活费；本案诉讼费用由被告承担。被告耐力股份有限公司辩称：一、原告王瑞军于7月25日受伤住院，9月9日出院，期间本人工资一直正常发放，其出院后经多次沟通本人仍不愿意上班，后于10月1日停发工资。二、原告王瑞军要求的住院期间护理费、交通费5190元没有依据。王瑞军所住医院不属于统筹地区外，不认可交通费的支付。公司为其办理了护理费和伙食补贴费共计2404元的报告审批手续，费用待付。三、原告王瑞军申请的一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、劳动能力鉴定费不属于公司支付范围。四、对于原告王瑞军申请的一次性就业补助金，因原告王瑞军愿意仍在公司工作，公司也愿为其提供工作岗位，且目前双方未办理合同解除手续，所以此项不支持。五、原告王瑞军的养老保险、医疗保险方面，原告于2015年4月28日与公司签定劳动合同，约定试用期满后月工资为1700元。经双方沟通，公司按照3000元/月的标准按月进行支付，保险部分由其本人解决。六、关于原告王瑞军的经济补偿金和待岗生活费。经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿，公司曾多次提出让原告王瑞军重回岗位，并根据身体状况安排合适轻松岗位，原告王瑞军多次拒绝上岗。所以我公司拒绝支付850元的经济补偿金。同时也拒绝支付其提出的待岗生活费。庭审中原告王瑞军向法庭提交以下证据：1、原告王瑞军妻子在2015年7月25日至2015年9月9日停发工资证明。2、原告王瑞军妻子的工资证明。3、原告王瑞军妻子的工作证明。4、元氏县劳动人事争议调解仲裁委员会的裁决书一份。5、石家庄市人力资源和社会保障局出具的认定工伤决定书一份，结论认定为工伤。6、石家庄市劳动能力鉴定委员会出具的初次鉴定结论书一份，结论为九级伤残。7、诊断证明一份及缴费票据3张。8、2015年6月至2015年11月的工资发放证明一份。9、劳动合同书一份。10、住院病案一份。被告耐力股份有限公司提交本单位职工证词两份。经庭审质证：被告耐力股份有限公司对原告王瑞军提交的4、5、6、9、10项证据的真实性无异议，对其它证据不认可。原告王瑞军对被告耐力股份有限公司提交的证据均不认可。本院经审查认为：一、对4、5、6、9、10项证据，原、被告均无异议，本院予以认定。二、对1、2、3项证据被告耐力股份有限公司无相反证据提交，本院予以认定。三、对于原告王瑞军提交的证据7以及被告提供的两份证词与本案诉求无关，本院不予审查。四、对于原告王瑞军提交的证据8，对方户名不是被告耐力股份有限公司，故本院不予认定。经审理查明：原告王瑞军于2015年4月28日与被告耐力股份有限公司建立劳动关系，岗位为维修工，实际支付工资为3000元。2015年7月25日16时30分，原告王瑞军在工作中，因工作原因受到伤害。2015年9月18日石家庄市人力资源和社会保障局认定申请人受害系工伤。2015年12月28日石家庄市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。原告住院期间，被告未派员进行护理，亦未支付护理费。停工留薪期内，被告耐力股份有限公司支付原告王瑞军工资至9月。劳动关系存续期间，被告耐力股份有限公司未为原告王瑞军缴纳社会保险。本案已经石家庄市元氏县劳动人事争议调解仲裁委员会作出的仲裁裁决，原告王瑞军因不服裁决特诉请法院，要求依法判决原、被告于2016年1月5日解除劳动关系；判决被告耐力股份有限公司向原告王瑞军支付停工留薪期工资9571元，工伤住院期间护理费、伙食补助费5190元，一次性伤残补助金27000元，一次性就业补助金23119.5元，一次性医疗补助金53945.5元，经济补偿金3000元，劳动能力鉴定费1018元；判决被告耐力股份有限公司为原告王瑞军补缴2015年4月28日——2016年1月期间的养老保险、医疗保险；判决被告耐力股份有限公司向原告王瑞军支付2015年12月28日至2016年1月5日期间的待岗生活费；本案诉讼费用由被告承担。本院认为，原告王瑞军系被告耐力股份有限公司职工，在工作中受伤被鉴定为九级伤残且系工伤，被告耐力股份有限公司虽辨称为原告王瑞军缴纳工伤保险，但未提交相关证据，本院不予认定。因被告耐力股份有限公司认可原告的工资实际支付数额为3000元，虽辩称3000元并不是原告王瑞军的职工工资，而是包括单位应缴的养老保险和医疗保险一并发给了职工。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十五条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条，劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，对于职工工资的数额以及构成应由单位承担举证责任，但单位未提交相关证据，故本院认为原告王瑞军的职工工资为3000元。一、对于原告王瑞军解除劳动关系的诉求，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的劳动者可以解除劳动合同之规定，被告耐力股份有限公司应与原告王瑞军解除劳动合同。二、对于原告王瑞军要求被告耐力股份有限公司支付停工留薪期工资的诉求，根据《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇。按照《劳动保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》月计薪天数（365-104）÷12=21.75天的规定，被告耐力股份有限公司应支付原告王瑞军停工留薪期工资3000元×2个月+3000元÷21.75×20天（工作日）=8758.6元。三、对于原告王瑞军要求被告耐力股份有限公司支付工伤住院期护理费的诉求，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十一条第一款护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定之规定，被告耐力股份有限公司应支付原告王瑞军住院期间护理费81.6×46天=3753.6元。四、对于原告王瑞军要求被告耐力股份有限公司支付住院伙食补助费的诉求，根据《河北省人力资源和社会保障厅关于贯彻落实新修订有关问题的通知》职工住院治疗工伤的伙食补助费，在统筹地区以内按20元/天/人计算的规定，被告耐力股份有限公司应支付原告王瑞军住院期间伙食补助费20元×46天=920元。五、对于原告王瑞军要求被告耐力股份有限公司支付一次性伤残补助金的诉求，根据《工伤保险条例》第三十七条第一款第一项九级伤残为9个月的本人工资之规定，被告耐力股份有限公司应支付原告王瑞军一次性伤残补助金3000元×9个月=27000元。六、对于原告王瑞军要求被告耐力股份有限公司支付一次性就业补助金、一次性医疗补助金的诉求，根据《工伤保险条例》第三十七条第一款第二项劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。根据《河北省工伤保险实施办法》一次性就业补助金的支付九级伤残为6个月的本人工资，一次性医疗补助金的支付九级伤残为14个月的本人工资，被告耐力股份有限公司应支付原告王瑞军一次性就业补助金3000元×6个月=18000元，一次性医疗补助金3000元×14个月=42000元。七、对于原告王瑞军要求被告耐力股份有限公司补缴养老保险、医疗保险的诉求，根据《社会保险法》第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足之规定，本院不予受理。八、对于原告王瑞军要求被告耐力股份有限公司支付经济补偿金的诉求，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿、第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算的规定，被告耐力股份有限公司应支付原告王瑞军经济补偿金3000元。九、对于原告王瑞军要求被告耐力股份有限公司支付劳动能力鉴定费的诉求，因原、被告耐力股份有限公司均认可票据在公司，但被告耐力股份有限公司没有提交该项证据，本院认可原告王瑞军鉴定费为973元的诉求，根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、《工伤保险条例》第十二条第一款关于劳动能力鉴定费支付的规定，被告耐力股份有限公司应支付原告王瑞军鉴定费973元。十、对于原告王瑞军要求被告耐力股份有限公司支付待岗生活费的诉求，于法无据本院不予支持。综上所述：根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条，根据《工伤保险条例》第六十二条第二款应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用的规定，判决如下：一、原告王瑞军与被告耐力股份有限公司于本判决发生法律效力之日起解除劳动关系。二、被告耐力股份有限公司于本判决发生法律效力之日起10日内向原告王瑞军支付停工留薪期工资8758.6元，住院期间护理费3753.6元，伙食补助费920元，一次性伤残补助金27000元，一次性就业补助金18000元，一次性医疗补助金42000元，经济补偿金3000元，鉴定费973元，各项费用共计104405.2元。三、驳回原告王瑞军的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告耐力股份有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于河北省石家庄市中级人民法院。审判员  陈少璞二〇一六年五月十六日书记员  张正夫