江苏省昆山市人民法院民 事 判 决 书(2015)昆民初字第4507号原告袁青云。委托代理人叶昌虎，江苏誉腾律师事务所律师。被告江苏博开达工业化住宅制造有限��司，住所地江苏省昆山市玉山镇勤昆路**号。法定代表人HairongAherne，该公司董事长。委托代理人薛丽琴，江苏海联海律师事务所律师。委托代理人杨前明，江苏海联海律师事务所律师。原告袁青云诉被告江苏博开达工业化住宅制造有限公司（以下简称博开达公司）经济补偿金纠纷一案，本院于2014年12月19日经（2014）昆民初字第2126号案作出判决后，被告袁青云不服判决，上诉至江苏省苏州市中级人民法院，后江苏省苏州市中级人民法院依法发回重审。本院于2015年11月4日立案受理后，重新组成合议庭，且于2016年1月19日公开开庭进行了审理，原告袁青云及其委托代理人叶昌虎，被告博开达公司的委托代理人杨前明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告袁青云诉称：原告于2011年4月6日进入被告处工作，依法签订了劳动合同，期限至2014年4月16日止。2014年4月4日被告在没有通知的情况下，解除与原告的劳动合同。原、被告于2013年3月1日签订了竞业限制协议，被告应遵守竞业限制条款，履行竞业限制义务。被告应按竞业限制协议的约定按月支付原告竞业限制补偿，标准为平均工资的三分之一。为此，要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金54506元、竞业限制补偿金67207元。被告江苏博开达工业化住宅制造有限公司辩称：原告于2014年1月10日自愿离职，因其工作岗位特殊，交接材料较多，被告于2014年2月10日将其原行政人事部经理调整为行政部经理，以便更有序交接，2014年2月26日原告就人事工作大部分交接清楚，接下来就行政工作进行交接，被告同意原告于2014年4月3日离职。原告入职时提��虚假学历证，被告已通过人力资源市场向学校确认，该校无原告。原告岗位为人事经理，不是法律规定的高级管理人员，无需竞业限制约束，被告要求原告退回已发的竞业限制补偿35048元。经审理查明：原告于2011年4月6日进入被告处工作，并填写了入职登记表，在入职登记表声明栏载明内容为：本人承诺并保证该表所有填写内容以及向被告提供的所有资料、证件等真实有效，本人愿意承担由此引起的一切后果和责任，同时愿意接受公司无故解聘。当时，原告向被告提供了淮海工学院的毕业证书（1996年9月至1999年6月在本校行政管理专业三年制专科学习）等。同日，原告与被告签订了《劳动合同》，约定;合同期限自2011年4月6日至2014年4月16日，从事人事经理工作。2013年3月1日，原、被告签订了《不损害甲方利益及竞业限制协议》，约定：被告承诺在原告未从事竞业限制行为前提下，在原告离职后的2年竞业限制约束期内，按月支付原告在被告处最后12个月的月基本工资的三分之一，作为被告对原告履行竞业限制义务的补偿。2014年1月10日，原告填写了离职申请单，实际离职日期及批准日期栏没有填写，部门主管处王玉良签名和总经理处有张文元签字。2014年1月17日，被告向原告发出《关于人事任命的通知》，载明：鉴于你目前工作压力大，所负责工作比较繁杂，你个人于1月提出离职一事，现经公司研究决定，因公司发展的需要，你的离职申请不予批准，公司计划于2月将对原组织架构进行新的调整，将原行政人事部拆分为行政部和人力资源部两大部门，你的职位将由原行政人事部经理调整为行政部经理，正式人事任命将于2月份公布，另你的薪资将在2月份上调5%。2014年2月10日被告���命原告为行政部经理，负责日常行政事务，总经理处有张文元签名。2014年2月26日原告进行了人事工作交接。2014年3月14日，被告向原告下发了《续签劳动合同通知书》，原告同意续签并与2014年3月18日签名。2014年4月3日，被告出具人事通告，主要内容为：原行政部经理原告于2014年3月31日完成了全部工作交接，经公司决定，批准原告最后工作日为2014年4月4日，在此非常感谢原告在职期间对公司的付出，希望原告离开公司后有更好的发展。被告以原告本人辞职为由为原告办理了退工手续。原告解除劳动合同前的平均工资为8401元。嗣后，原告向昆山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金54506元、竞业限制补偿金67207元。该委于2014年6月4日作出裁决：一、被告支付原告解除劳动合同经济补偿金25203元；二、被告��付原告2014年4月5日至2014年5月13日期间竞业限制补偿金3584元；三、驳回原告的其他仲裁请求。原告不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。原告不服仲裁裁决，于2014年6月30日向本院提起诉讼，本院判决驳回原告的诉讼请求，原告不服本院一审判决上诉至苏州市中级人民法院，后苏州市中级人民法院于2015年4月27日撤销本院一审判决，发回本院重审。另查明：2014年5月14日，被告公司出具书面说明，阐明：原告于2014年1月10日递交离职申请，被告安排其进行工作交接，因个人抵触，迟迟不配合交接，为了更好的完成人力资源部门的共组交接，对其工作岗位进行了调整，故2014年2月10日的人事任命公告目的是为了让原告能够更好的配合工作交接。原告2014年1月的应发工资额为7500元，2014年3月的应发工资额为8055元。又查明：淮海工学院在1996年至1999年之间没有招收行政管理专业的学生。以上事实由入职登记表、劳动合同书、离职申请单、任命书、通知书、仲裁裁决书、淮海工学院证明及当事人陈述等证据所证实。本院认为：原告进入被告处工作，双方签有劳动合同，依法成立了劳动关系。在劳动合同期间，原告于2014年1月10日申请离职，2014年2月10日被任命为行政部经理，所享工资待遇上调，原告继续在被告公司工作近两个月后，被告于2014年4月3日通知原告终止劳动关系。原、被告双方对原告离职是自愿申请离职还是被告违法解除劳动合同所持观点发生分歧，原告提供的2014年1月17日《关于人事任命的通知》与被告提供的2014年4月3日《人事通告》、2014年5月14日《说明》存在矛盾，被告认为原告提供的通知并未骑年盖月，不符合公司用印要求，但未否认公章的真实性，本院认为该份证据从时间上与离职申请单、任命书、续签劳动合同通知书能形成证据链，证明原告申请离职未获准许，且原告因涨薪而继续工作，另该份证据所证事实较合情理；被告仅以交接工作为由迟延批准辞职，但申请辞职距离实际离职有三个月之久，有悖常理，被告以原告掌握公司公章未经准许私自盖章为由辩称原告提供通知不真实，但该抗辩理由并无证据佐证，故本院不予采信，被告提供的《说明》形成时间在原告申请仲裁后，并无原告签名，其证明力较之原告提供的通知较弱，故本院认定原告离职系被告违法解除劳动合同。由于原告解除前平均工资为8401元，经济赔偿金核算为50406元（8401×3×2=50406元）。关于原告入职时提供学历证书为假学历是否能成为被告解除劳动合同的理由，在入职申请表载明如有虚假��则接受公司无偿解聘，本院认为被告陈述的解除事由并未涉及假学历，且原告的学历并未成为履行劳动合同的必备要件，故被告就该项理由主张解除劳动合同，与事实不符，不予采信。关于原告主张的竞业限制补偿，因双方签订竞业限制协议书，约定原告离职后2年竞业限制约束期内，按月支付原告最后12个月的月平均基本工资的三分之一作为履行竞业限制义务的补偿，故被告依约应支付相应的补偿，但被告在仲裁阶段2014年5月14日辩称无需竞业限制约束，故本院认定该抗辩为解除竞业限制的意思表示，应承担2014年4月3日至解除竞业限制后三个月的（2014年5月14日后三个月）的竞业限制补偿，即12322元（8401×132/30×1/3）。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条之规定，判决如下：一、被告江苏博开达工业化住宅制造有限公司于本判决生效后十日内向原告袁青云支付经济赔偿金50406元。二、被告江苏博开达工业化住宅制造有限公司于本判决生效后十日内向原告袁青云支付竞业限制补偿金12322元。如未按本判决指定期限履行付款义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如一方当事人不履行义务，可以依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条的规定，在法定期限内向人民法院申请执行，申请执行的期限为二年，申请执行时效中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定，执行期限，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算，法律文书规定分期履行的，从规定的每���履行期限的最后一日起计算，法律文书未规定履行期限的，从法律文书生效之日起计算。案件受理费10元，由被告江苏博开达工业化住宅制造有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。户名：苏州市中级人民法院，开户行：中国农业银行苏州苏福路支行，账号：10×××76。审 判 长  邓丽红人民陪审员  戈菊珍人民陪审员  黄 征二〇一六年五月三日书 记 员  王筱倩