广西壮族自治区南宁市青秀区人民法院民 事 判 决 书（2016）桂0103民初1067号原告：耿某甲，某高中学生。法定代理人：何某，广西标准技术研究院职工。被告：耿某乙，广西某招标有限公司副总经理。系原告耿某甲的父亲。委托代理人：陈锦福，广西作一律师事务所律师。原告耿某甲诉被告耿某乙抚养费纠纷一案，本院于2016年1月21日受理后，依法适用简易程序，于2016年2月22日公开开庭进行了审理。原告耿某甲的法定代理人何某，被告耿某乙及其委托代理人陈锦福到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告耿某甲诉称：原告系何某与被告耿某乙的婚生子女，何某与被告耿某乙于2005年3月协议离婚，原告由母亲抚养。随着物价不断增高，且其正值高中阶段，每月产生大量的补课费、资料费，××及生活开支的需要，原判决的800元抚养费已远远不够，而原告之母的收入有限，被告作为公司副总经理，有较高的经济收入，月平均工资2万元左右，为保证原告的正常学习、生活及医疗开支，原告请求法院判令：1、被告支付原告自拖欠的教育费18110元，医费2452元、配眼镜费2205元，共计22762元（2014年8月起至起诉之日期间）；2、被告自起诉之日起每月支付原告抚养费4000元。3、本案诉讼费用由被告承担。被告耿某乙辩称：1、被告认为教育费18110元是没有法律和事实依据；2、被告收入并没有那么高且原告的母亲也有抚养义务，要求支付4000元的抚养费没有事实和法律依据；3、原告其他罗列的开支未经过其同意，连事后都没有告知被告，故被告不同意支付。经审理查明：原告耿某甲是其法定代理人何某、被告耿某乙双方婚姻存续期间生育的女儿。2005年3月29日，原告耿某甲的法定代理人何某与被告耿某乙签订《离婚协议书》，该协议约定耿某甲“离婚后随女方女方生活，男方每月给付生活费400元，以现金形式，每月10日以前给付。生活费随着我国GDP水平或我区职工工资水平的增长比例而增长。医药费单数年归男方负担，双数年归女方负担。××代垫的费用凭发票男方当面付清。女儿的学习费用双方各付一半，由女儿产生的其他费用双方各付一半……”。同日，何某与被告耿某乙在南宁市新城区民政局办理了协议离婚。离婚后，被告耿某乙业已向原告足额支付生活费至2016年2月22日。原告支出医药费2452.60元，支出配镜费4410元。现原告以物价上涨且被告有较高收入为由诉至本院，提出前述诉讼请求。另查明：原告于2014年4月1日以升学后开支增加且被告有较高收入为由诉至本院，要求增加给付生活费至2000元并一次性支付给原告高中期间需交纳的学费，本院于2014年4月10日作出（2014）青少民初字第6号民事判决书，判决：一、被告向原告支付从2013年7月至2013年12月的生活费2400元；二、被告自2014年1月起，于每月10日之前向原告支付该月生活费800元至年满十八周岁时止；三、被告向原告支付高一下学期学费3120元；四、驳回原告的其他诉讼请求。该民事判决书于2014年5月10日发生法律效力。在诉讼过程中，经原告申请，本院依法调取被告自2015年11月至2016年3月的工资情况，经本院组织双方对该证据进行质证，原告对该证据存有异议，认为只加盖公章，未加盖财务章，被告对该证据真实性没有异议。根据该材料记载，被告在2015年11月至2016年3月期间的收入情况为2015年11月：应发工资11421元、养老保险937元、失业保险58.60元、公积金3972元、个税1796.78元、企业年金257.70元、绩效工资3175元；2015年12月：应发工资11421元、养老保险937元、失业保险58.60元、公积金3972元、个税1544.28元、企业年金257.70元、公积金差额部分3891.80元、绩效工资3175元；2016年1月：应发工资11433元、养老保险937元、失业保险58.60元、公积金3972元、个税1398.28元、企业年金258.83元、绩效工资3175元；2016年2月：应发工资11433元、养老保险937元、失业保险58.60元、公积金3972元、个税451.76元、企业年金258.83元、绩效工资3175元；2016年3月：应发工资11433.00元、养老保险937元、失业保险58.60元、公积金3972元、企业年金277.51元、个税12713.66元。2015年第三季度绩效工资1415.20元，2015年第四季度绩效工资2540元，2015年度年终奖76784.50元。本院认为：原告的法定代理人何某与被告耿某乙于2005年3月29日协议离婚，该协议是当时根据子女的实际需要并符合双方当时的经济条件达成的，是原告父母双方的真实意思表示，不违反法律规定，应为有效协议。关于医疗费的问题，双方在该协议中约定“医药费单数年归男方负担，双数年归女方负担”，原告在2015年期间因补牙等治疗产生医疗费共计2452.60元，现原告要求被告支付上述费用2452元，符合双方约定，本院予以支持。原告于2015年因患近视而检查视力、验光以及配眼镜属于近视治疗，由此产生的费用应属于医药费，故原告要求被告承担一半配镜费即2205元，未超过协议约定的范围，本院予以支持。关于补课费的问题，原告主张其因补课所产生的费用应由被告承担一半，为证明上述主张，其提交转账凭证予以证明，被告对此不予认可，根据原告提交的转款凭证，仅能证明转款给他人的事实，虽部分单据附言补课费，但该附言为单方备注，在原告未能提供其他证明充分证明该补课费真实合法且确有必要的情况下，原告要求被告承担上述补课费用，依据不足，本院不予支持。关于原告要求增加生活费的问题，根据《最高人民法院﹤关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见﹥》第7条之规定“子女抚育费的数额，可根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚育费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十”，目前原告正处高中下半学期，准备参加高考，在物价上涨的情况下，其实际需要的教育费、生活费势必相应增加，原告要求增加抚养费确有依据。至于增加后的生活费数额，应根据原告的实际需要、被告的负担能力和南宁市生活水平来确定，根据原告申请，本院依法调取原告2015年12月至2016年3月的工资表，被告对该证据予以确认，原告则对该证据不予认可，在原告未能提供相反证据予以反驳的情况下，本院依法采信该证据。根据被告的工资表，每月工资构成均包括应发工资、养老保险、失业保险、公积金、个税、企业年金、绩效工资，收入较为固定，原告主张公积金属于被告收入，本院认为，住房公积金制度系国家法律规定的住房社会保障制度，具有强制性、互助性和保障性，单位和职工个人必须依法履行缴存住房公积金义务，故住房公积金不应算入工资薪金总额，被告月收入应为14819.30元（应发工资11421元-养老保险937元-失业保险58.60元-公积金3972元-个税1796.78元-企业年金257.70元＋绩效工资3175元＋2015年第四季度绩效工资2540元÷3个月＋2015年度年终奖76784.50元÷12个月），本院酌定被告应自2016年3月起每月10号之前向原告支付该月生活费2000元，教育费应按实际支出凭票由双方各负担一半，医疗费应按照离婚协议，单数年由被告负担，双数年由何某负担，至原告18周岁止。综上所述，依照《中华人民共和国婚姻法》第二十一条，《最高人民法院关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》第7条、第8条、第18条之规定，判决如下：一、被告耿某乙向原告耿某甲支付医药费2452元；二、被告耿某乙向原告耿某甲支付配镜费2205元；三、被告耿某乙自2016年3月起，于每月10号之前向原告耿某甲支付生活费2000元，教育费按实际支出凭票由原告耿某甲的法定代理人何某和被告耿某乙各负担一半，医疗费单数年由被告耿某乙负担，双数年由原告耿某甲的法定代理人何某负担，至原告耿某甲年满十八周岁止；四、驳回原告耿某甲的其他诉讼请求。本案受理费50元，由原告负担5元，由被告耿某乙负担45元。上述应付款项，义务人应于本案判决生效之日起十日内履行完毕，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息，权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院或同级被执行财产所在地人民法院申请执行。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于南宁市中级人民法院。同时预交上诉受理费。逾期不交纳又不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。审判员  农作颀二〇一六年五月十六日书记员  包 娜法律条文：《中华人民共和国婚姻法》第二十一条父母对子女有抚养教育的义务；子女对父母有赡养扶助的义务。父母不履行抚养义务时，未成年的或不能独立生活的子女，有要求父母付给抚养费的权利。子女不履行赡养义务时，无劳动能力的或生活困难的父母，有要求子女付给赡养费的权利。禁止溺婴、弃婴和其他残害婴儿的行为。《最高人民法院关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》7、子女抚育费的数额，可根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚育费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。无固定收入的，抚育费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。有特殊情况的，可适当提高或降低上述比例。8、抚育费应定期给付，有条件的可一次性给付。18、子女要求增加抚育费有下列情形之一，父或母有给付能力的，应予支持。（1）原定抚育费数额不足以维持当地实际生活水平的；（2）因子女患病、上学，实际需要已超过原定数额的；（3）有其他正当理由应当增加的。