云南省景洪市人民法院 民 事 判 决 书 （2015）景民一初字第194号 原告李学川，男，1959年12月11日出生，汉族。 委托代理人李源敬，女，1985年3月7日出生，系原告李学川的近亲属。特别授权代理。 委托代理人薛亮，广西桂力律师事务所律师。一般授权代理。 被告西双版纳云垦澳洲坚果科技开发有限公司。 法定代表人李治松，职务董事长。 住所地景洪市宣慰大道**。 组织机构代码证67363477-X。 委托代理人何建文，云南景诚律师事务所律师。特别授权代理。 委托代理人彭志东，男，1970年11月15日出生，汉族，系被告云垦公司副总经理。特别授权代理。 原告李学川诉被告西双版纳云垦澳洲坚果科技开发有限公司（以下简称“云垦公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2015年2月5日立案受理后，依法组成合议庭于2015年4月3日公开开庭进行了审理。原告李学川及其委托代理人李源敬、薛亮、被告云垦公司的委托代理人何建文、彭志东到庭参加了诉讼。本案经批准延长审限六个月。根据双方当事人的申请，本院给予调解期五个月，但在调解期限内未能达成和解。本案现已审理终结。 原告李学川诉称，原告自2008年8月开始在被告云垦公司从事每天24小时保安兼其他杂工等工作。2014年2月17日上午发生意外事故后被送至医院治疗，伤愈后被告云垦公司既未向原告李学川支付工作，亦未通知回单位工作，从事实上已经辞退了原告李学川。由于原告李学川未得到合理的经济补偿，于2014年12月20日向景洪市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求被告云垦公司支付双倍工资19800元、节假日双倍工资36900元、加班费182400元及赔偿金10800元，合计249960元。景洪市劳动争议仲裁委员会于2015年1月7日作出景劳仲裁决字（2015）第1号仲裁裁决书，裁决“驳回申请人李学川的所有仲裁请求。”原告李学川认为要求被告支付双倍工资的请求不受诉讼时效1年的限制，被告应当按照1800元/月的标准向原告支付11个月的双倍工资共计19800元。综上所述，被告云垦公司未依法履行其应尽的义务，损害了劳动者的合法权益，为此，诉至法院请求被告云垦公司支付双倍工资19800元。 举证期限届满前，原告李学川增加诉讼请求：要求被告云垦公司支付节假日双倍工资40901.76元、加班费218160.8元、赔偿金10800元，合计263518.56元。 被告云垦公司辩称，原告李学川与被告云垦公司之间订立了书面的劳动合同，原告李学川诉请支付双倍工资的事实和理由不予成立；原告李学川陈述其24小时担任保安工作不是事实，其主张的节假日工资、加班费，已经被包含在原告李学川领取的工资中；关于原告李学川主张赔偿金的问题，因双方解除事实劳动关系的手续还未办理，被告云垦公司暂时保留答辩意见。 综合双方当事人的诉辩意见，本院归纳本案争议焦点为： 一、原告李学川的主张是否已过仲裁时效，被告云垦公司是否应当向原告李学川支付双倍工资19800元；二、被告云垦公司是否应当向原告李学川支付法定节假日双倍工资40901.76元及支付加班费218160.8元；三、被告云垦公司是否应当向原告李学川支付经济赔偿金10800元。 原告李学川为证明其主张，向本院提交了以下证据： 1.劳动关系证明复印件1份，欲证明李学川与被告云垦公司系劳动者与用人单位的关系。 2.工资清单复印件1份，欲证明原告李学川与被告云垦公司之间存在劳动关系。 3.景劳仲裁决字（2015）第1号仲裁裁决书1份，欲证明原告李学川与被告云垦公司之间存在劳动关系，且该争议已经过景洪市劳动争议仲裁委员会仲裁。 4.工作服1件，欲证明原告李学川在被告云垦公司从事保安及其他工作的事实。 经质证，被告云垦公司对原告李学川提供的证据1、3无异议；对证据2无异议，且原告李学川担任保安的工资为1800元/月，原告李学川除了担任保安还兼其他临时工作，超出1800元的部分即为参加临时工作所产生的工资及节假日工资；对证据4的真实性、合法性无异议，但不认可其证明观点。 被告云垦公司为证明其观点，向本院提交了如下证据： 1.劳动合同1份，欲证明双方已签订了劳动合同。 2.岗位职责1份，欲证明原告李学川的岗位是从事保安工作，工作时间是晚上9点至次日上午8点，在厂区内有值班室、休息室，原告李学川在工作期间可中途休息。 3、工资统计表1份，欲证明原告李学川利用非工作时间在厂内参加烘果工作，被告云垦公司按照原告李学川的劳动成果计发临时工资。 经质证，原告李学川对被告云垦公司提交的证据1无异议，但双方在合同到期后未签订劳动合同，且原告李学川仍在被告云垦公司工作；对证据2无异议，但原告李学川下班后仍留在公司做门卫工作，存在加班的事实；对证据3无异议，但无法证明被告云垦公司每月都向原告李学川支付了加班费，且工资组成部分中并未包括加班工资和节假日双倍工资。 本院认为，被告云垦公司对原告李学川提供的证据1、2、3无异议，原告李学川对被告云垦公司提交的证据1、2、3无异议，本院对以上证据的真实性、合法性、关联性予以采信。被告云垦公司对原告李学川提交的证据4的真实性、合法性无异议，本院对该证据的真实性、合法性予以采信。 根据庭审举证、质证和认证，本院确认如下法律事实： 2008年8月，原告李学川进入被告云垦公司担任保安，双方未订立书面劳动合同。2010年7月1日，双方正式订立书面劳动合同，合同期限自2010年7月1日起至2013年7月30日止，合同约定原告李学川执行8小时工作制，保底工资为900元/月，同时对劳动报酬、社会保险和福利待遇、劳动合同的解除、终止和续订等事项作出了明确的约定。合同到期后，双方未续订书面劳动合同，原告李学川仍继续从事保安工作。2014年2月16日晚24时许，原告李学川外出返回单位翻越大门时受伤，2014年3月8日出院后至今未回单位工作。原告李学川自2013年3月-2014年2月期间的工资收入情况分别为：2267元、1922.32元、2724.5元、3452.06元、1800元、1800元、2915.2元、2197.5元、2616.36元、2114元、2035.44元、1028.57元，月平均工资为2239.4元。 另查明，原告李学川在从事保安工作的地点位于厂区内，内设值班室、休息室，原告李学川的工作、生活、、居住均在该厂区内进行遇生产季节，原告李学川在工作时间之外，可自愿参加烘焙干果等工作。原告李学川认为被告云垦公司未为自己缴纳社会保险，受伤后亦未得到合理的经济补偿，遂于2014年12月20日向景洪市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求被告云垦公司支付双倍工资19800元、节假日双倍工资36900元、加班费182400元及赔偿金10800元，合计249960元。景洪市劳动争议仲裁委员会于2015年1月7日作出景劳仲裁决字（2015）第1号仲裁裁决书，裁决“驳回申请人李学川的所有仲裁请求。”原告李学川不服仲裁裁决而诉至本院。 本院认为，关于原告李学川的主张是否已过仲裁时效，被告云垦公司是否应当向原告李学川支付双倍工资19800元的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”本案中，涉及未签到书面劳动合同的期间包括2008年8月至2010年7月1日期间、2013年7月30日至2014年2月16日期间。截止于2014年12月20日原告李学川申请仲裁时，原告李学川主张2008年8月至2010年7月1日期间未签到书面劳动合同的双倍工资的请求已经超过了一年的仲裁时效，本院对原告李学川提出的该部分的双倍工资的诉讼请求不予支持。虽然原告李学川与被告云垦公司之间曾签订过书面劳动合同，但自2013年7月30日止劳动合同到期后，被告云垦公司作为用人单位，应当在合同到期后一个月内与原告李学川再次签订劳动合同，截止于原告李学川离职时的合同期间为2013年8月30日至2014年2月16日，其仲裁时效的最后期限应为2015年2月17日，截止于2014年12月20日原告李学川申请仲裁时，原告李学川主张的2013年9月至2013年12月期间的双倍工资已经超过法律规定的仲裁时效，据此，本院根据原告李学川的月平均工资为2239.4元，确认被告云垦公司应当向原告李学川支付2013年12月至2014年2月期间的双倍工资为4478.8元（2239.4元/月×2月）。 关于被告云垦公司是否应当向原告李学川支付法定节假日双倍工资40901.76元及支付加班费218160.8元的问题。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”本院认为，工作时间的安排并不必然等同于加班时间，加班时间需有相应的加班事实予以印证，原告提供的证据无法直接证明原告主张的加班事实，且原告李学川工作、生活、、居住均在该厂区内进行其工作时间与生活时间混同，对自身工作时间、方式等可自主安排，现其并未提供证据证明其事实主张，其作为负有举证责任的当事人应承担不利的后果，本院对原告李学川主张被告云垦公司支付法定节假日双倍工资40901.76元及支付加班费218160.8元的诉讼请求不予支持。 被告云垦公司是否应当向原告李学川支付经济赔偿金10800元的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……”及第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”本案中，原告李学川自2008年8月起进入被告云垦公司至2014年2月16日止，被告云垦公司未依法为原告李学川缴纳社会保险费，应当向原告李学川支付经济赔偿金。又根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”之规定，被告云垦公司应当向原告李学川支付5.5个月的经济补偿金，原告李学川主张的经济补偿金10800元，不违反法律规定，本院予以支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下： 一、被告西双版纳云垦澳洲坚果科技开发有限公司于本判决生效之日起十日内向原告李学川支付2013年12月至2014年2月期间的双倍工资为共计4478.8元。 二、被告西双版纳云垦澳洲坚果科技开发有限公司于本判决生效之日起十日内向原告李学川支付自2008年8月起至2014年2月期间的经济补偿金10800元。 三、驳回原告李学川的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告李学川负担5元，被告西双版纳云垦澳洲坚果科技开发有限公司负担5元。被告西双版纳云垦澳洲坚果科技开发有限公司负担的部分，本院不再清退，由被告西双版纳云垦澳洲坚果科技开发有限公司向原告李学川迳付5元。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状六份，上诉于云南省西双版纳傣族自治州中级人民法院。 本判决生效后，若负有义务的当事人不自动履行判决，享有权利的当事人可在本判决规定的履行期限届满后二年内向本院申请强制执行。 审 判 长  虞 兵 审 判 员  邓 洁 人民陪审员  黄丕华 二〇一六年五月八日 书 记 员  杨丽彬