江苏省张家港市人民法院民 事 判 决 书（2016）苏0582民初2293号原告夏桂华。委托代理人陈网军。被告张家港市新金玛纺织有限公司，住所地张家港市锦丰镇合兴振兴路。法定代表人肖求娣，该公司总经理。被告张家港市恺泽纺织有限公司，住所地张家港市杨舍镇合兴振兴路。法定代表人蔡永林，该公司执行董事。两被告委托代理人张振荣，江苏润众律师事务所律师。两被告委托代理人包新东，江苏润众律师事务所律师。原告夏桂华诉被告张家港市新金玛纺织有限公司（以下简称新金玛公司）、张家港市恺泽纺织有限公司（以下简称恺泽公司）劳动争议一案，本院于2016年2月26日受理后，依法适用简易程序由审判员张知悦独任审判，于2016年4月14日公开开庭进行了审理。原告夏桂华及其委托代理人陈网军、被告新金玛公司、恺泽公司的共同委托代理人张振荣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告夏桂华诉成：原告2011年2月到被告处工作，工种为细纱挡车工，2014年2月任班组长。2015年11月双方解除劳动合同。原告在被告处工作期间，长期加班加点，被告从未支付过加班工资。请求法院判令被告支付2011年至2015年11月加班工资120000元及赔偿金30000元、本应由被告缴纳的社会保险费20000元、解除劳动合同赔偿金30000元，为原告补缴2014年11月、12月、2015年11月至本案结束时的社会保险，承担本案诉讼造成的一切费用。被告新金玛公司辩称：原告与新金玛公司于2013年12月已经解除劳动关系。原告曾向新金玛公司出具情况说明，表明新金玛公司已与原告结清工资等款项，原告与新金玛公司再无其他纠葛，放弃向新金玛公司主张任何权利。新金玛公司不应再承担任何责任，原告诉求无据，应予驳回。被告恺泽公司辩称：我公司与原告的劳动合同于2015年11月24日解除。原告向恺泽公司出具承诺书，表明原告主动与恺泽公司解除劳动关系，确认已领取2015年全部劳动报酬，并承诺自2015年11月24日起与恺泽公司再无任何纠葛，不再向恺泽公司主张任何权利。请求驳回原告的诉讼请求。经审理查明：夏桂华为恺泽公司职工，双方最近一份劳动合同期限为2015年5月1日至2016年4月30日，合同约定基本工资为1680元，加班工资计算基数为基本工资标准结算。恺泽公司为夏桂华缴纳了2014年4月至2015年10月的城镇职工社会保险。因恺泽公司拆迁，夏桂华在恺泽公司工作至2015年11月初。2015年11月24日夏桂华在收条上签字：“收张家港市恺泽纺织有限公司补贴3360元。工资全部结清”。同日，夏桂华在《承诺书》上签字：“张家港市恺泽纺织有限公司：本人自即日起正式解除与贵公司的劳动关系，本人已领取2015年至今的全部劳动报酬，本人在此郑重承诺，自即日起本人与贵公司再无任何纠葛，不再向贵公司主张任何劳动权利，经济权利和其他权利”。夏桂华向张家港市劳动人事争议仲裁委员会申诉，要求确认其与恺泽公司自2011年2月至2015年11月存在劳动关系，要求恺泽公司支付2011年2月至2015年11月加班工资120000元、25%赔偿金30000元、2011年3月至2013年12月社保费用20000元、补缴社会保险、违法解除劳动合同赔偿金30000元、2015年11月至仲裁结束的工资15000元。2016年2月6日仲裁委员会裁决确认夏桂华与恺泽公司2014年2月至2015年11月存在劳动关系，恺泽公司为夏桂华办理2015年11月社会保险参保手续，所需费用由双方按规定承担，驳回夏桂华其他仲裁请求。夏桂华对裁决不服，向本院提起诉讼。审理中，原告与被告新金玛公司、恺泽公司确认2011年2月原告进入新金玛公司工作，工种为挡车工。新金玛公司与恺泽公司原股东为一家人，两公司为典型的关联企业。2013年12月新金玛公司准备暂停营业，2014年1月2日恺泽公司注册成立，包括原告在内的愿意去恺泽公司工作的员工随即转入该公司。当时原告在《情况说明》上签字：“兹说明张家港市新金玛纺织有限公司已与本人结清工资等款项，本人与张家港市新金玛纺织有限公司再无瓜葛，本人自愿放弃向张家港市新金玛纺织有限公司主张任何权利”。新金玛公司与恺泽公司均未就原告2013年之前的劳动关系向原告支付经济补偿金。一、加班工资原告陈述其2011年年初十进公司工作，2011年、2012年、2013年是三班倒，每班8小时，周末无休，清明放1天,春节从腊月二十五放至年初七，计件工资制。2014年其任班组长，出勤为两班倒，半个月为10小时/班，半个月为12小时/班，当年其与另一案当事人孙想想出勤时间一样；2015年1月至9月半个月出勤9.5小时/天、半个月出勤10小时/天；10月参照考勤表；11月工作至9日，其中有1天出勤12小时，其他是9小时/天。对2013年之前的出勤情况，原告无法提交证据。原告主张其与恺泽公司签订劳动合同时工资一栏并无“基本工资为1680元，加班工资计算基数为基本工资标准结算”等内容，其工资构成为基本工资2000元/月、另有满勤奖、夜班补贴、班长津贴，要求按照3000元/月计算加班工资及25%赔偿金。原告提交了2015年10月考勤记录照片复印件，对另一案原告李秀珍提交2015年6月产量表予以认可。孙想想与恺泽公司劳动争议案件【（2016）苏0582民初2304、2416号】中，孙想想陈述“每月休息一天。2014年端午、中秋，国庆我均未休。2015年元旦我加班、春节腊月二十六至正月初十放假，国庆放假3天，清明、五一、端午无休。2014年每天出勤8小时，2015年1月18日至2月6日每天出勤12小时。2015年9月1日至11月6日每天出勤12小时，其余2015年每天出勤10小时”。李秀珍诉恺泽纺织公司等劳动争议案件【（2015）张民初字第02795号】中，李秀珍提交了2015年6月产量报表，其中记录夏桂华每日产量及出勤时间：当月延长工作时间33.5小时，法定休息日加班81小时，法定节假日加班9.5小时，无一日出勤超过10小时，无一日休息。恺泽公司在质证时对该份证据不予认可。被告恺泽公司主张原告为计时工资制员工，应当按照基本工资计算加班工资，并提交了2014年、2015年工资发放表、考勤表汇总。被告新金玛公司、恺泽公司均无法提交2013年之前工资发放记录、考勤记录，也无法提交2014年、2015年考勤记录原始凭证，但提供了财务凭证20本，装订在其中的工资表与被告提交的工资汇总表一致。原告对工资表中的实发数无异议，但不认可工资构成，否认工资中包括加班工资。本院认为：虽然夏桂华认可的产量表记录了其每日产量，但原告与被告恺泽公司、新金玛公司一致陈述原告为计时工资制，本院只能尊重当事人的一致意见，按计时工资制计算原告的加班工资。被告恺泽公司作为用人单位，有义务对员工的出勤情况如实进行记录并保存不少于两年的考勤记录。被告恺泽公司无法提交原告2014年、2015年出勤记录原始凭证，对其提交的考勤记录汇总表本院无法采信，只能依据原告陈述中的合理部分确认其2014年、2015年出勤情况。原告自述其2014年每日出勤最少10小时，但同时又认可（2016）苏0582民初2304、2416号案件中孙想想的陈述，而孙想想陈述其2014年每日出勤8小时。关于2014年的出勤时间，本院采信其认可的孙想想陈述。原告关于2015年出勤时间的陈述与其认可的证据无矛盾之处，本院予以采信。原告主张按照3000元/月作为计算加班工资的基数，无证据加以证实。其虽不认可劳动合同中关于基本工资的约定，但未提供任何证据，鉴于该份合同由原告签署，本院采信合同的约定，确认2015年5月之后加班工资的计算基数为1680元，2014年1月至2015年4月加班工资的计算基数为当时当地最低工资标准。被告恺泽公司提交的工资汇总表虽与财务凭证中装订的一致，但原告不予认可，被告恺泽公司也未能提交考勤原始记录以供本院审核。对该份工资表，本院无法采信。原告无法提交2013年之前出勤情况的证据，对其主张的2011年至2013年加班工资，本院无法支持。经计算，被告恺泽公司应向原告支付2014年1月至2015年11月加班工资33083.51元。原告要求被告支付拖欠工资的赔偿金，由于劳动行政部门并未限期新金玛公司或恺泽公司向原告支付劳动报酬，其该项诉请不符合相关法律规定，本院不予支持。二、解除劳动关系经济补偿金（赔偿金）（2016）苏0582民初2304、2416号案件中孙想想提交了据称为恺泽公司实际经营者蔡新芬召集员工开会的录音资料。录音资料显示：蔡新芬称其已在10月9日、10月15日跟工人开了两次会，因为工人对补偿不满意，特请劳动保障所张所长来公司解说。张所长解说恺泽公司面临拆迁，应按员工工龄支付经济补偿金，工资计算至2015年11月9日，结算后双方签订解除劳动关系协议。原告据此要求被告按照3000元/月的标准向其支付解除劳动关系赔偿金。对其分别于2013年底及2015年11月签字的《情况说明》及《承诺书》，原告主张当时不签字就拿不到工资，并非其真实意思表示。两被告主张恺泽公司面临拆迁，对主动提出解除劳动关系的员工，凯泽公司会支付一部分补贴。但凯泽公司不应支付经济补偿金。原、被告均确认原告已领取的3360元并非解除劳动关系的经济补偿金。本院认为：新金玛公司与恺泽公司属于关联企业。原告非因本人原因与新金玛公司解除劳动关系，与恺泽公司建立劳动关系，新金玛公司或恺泽公司应向原告支付经济补偿金。两被告未履行该项法定义务，故原告在新金玛公司的工作年限应并入其在恺泽公司的工作年限。被告恺泽公司因面临拆迁而与大部分员工解除劳动关系，按照相关法律规定，其应向员工支付经济补偿金。原告要求被告支付赔偿金，于法无据，本院不予支持。虽然原告在前述《情况说明》与《承诺书》上签字，但不能因此免除新金玛公司与恺泽公司的法定义务。原告的用人单位现已由新金玛公司变更为恺泽公司，故经济补偿金应由恺泽公司支付。双方确认的工资实发数证实原告解除劳动合同前月平均工资高于3000元，原告要求按照3000元为计算基数，并无不当，本院予以采纳。被告恺泽公司应支付原告经济补偿金15000元。三、其他原告要求被告补缴社会保险，支付社保费用及去信访局、社保费等误工费、打印费合计3000元。被告不同意承担。本院认为，是否为劳动者补缴社会保险不属于本院审理范围，本案不予理涉。支付社保费用、误工费、打印费等的请求，于法无据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十条第(三)项、第四十六条第（三）项、第四十七条、第八十五条、参照《江苏省工资支付条例》第二十条的规定，判决如下：一、被告张家港市恺泽纺织有限公司支付原告夏桂华加班工资33083.51元、经济补偿金15000元，合计48083.51元，限于判决生效后10日内履行。（如采用转账方式支付，请汇入原告夏桂华指定的账号；或汇入张家港市人民法院，名称：张家港市人民法院；账号：468964346384；开户行：市中行营业部）。二、驳回原告夏桂华其他诉讼请求。如果张家港市恺泽纺织有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，本院予以免交。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。江苏省苏州市中级人民法院开户银行：中国农业银行苏州苏福路支行，户名：苏州市中级人民法院，账号：10×××76。审判员  张知悦二〇一六年五月二十日书记员  张勤燕