宁夏回族自治区贺兰县人民法院民 事 判 决 书(2016)宁0122民初1132号原告屠建军，男，汉族，住宁夏回族自治区贺兰县。委托代理人谢丽静，贺兰县城关法律服务所法律工作者。被告宁夏鑫旺德碳化硅有限公司，住所地宁夏回族自治区贺兰县。法定代表人高学全，该公司总经理。委托代理人高学巧，女，汉族，系公司财务主管，现住宁夏回族自治区银川市兴庆区。原告屠建军与被告宁夏鑫旺德碳化硅有限公司（以下简称鑫旺德公司）劳动争议一案，本院于2016年3月14日立案受理，依法组成合议庭于2016年4月18日公开开庭进行了审理。原告屠建军及其委托代理人谢丽静，被告鑫旺德公司委托代理人高学巧到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告屠建军诉称，原告于2014年7月8日到被告单位从事包装工工作，双方未签订书面的劳动合同，口头约定原告月工资为3000元。工作期间，被告未给原告缴纳养老及医疗保险费用。2015年8月24日，被告安排原告运铁皮，致原告受伤。原告工作期间受伤后，便再未到被告单位上班。现原告诉至法院，请求确认原告自2014年7月8日至2015年8月24日与被告之间存在劳动关系，诉讼费由被告承担。被告鑫旺德公司辩称，原告所述不属实。1.原告与被告公司不存在劳动关系，原告与贺兰县水泥厂签订了劳动合同。2.原告是在非正常工作时间出的事。3.原告的工资也不是3000元，大概是2000多元。4.原告出事后，老板高学全让原告做一些力所能及的工作，原告不愿意，原告希望在家休养，让被告公司一个月支付3000元工资。5.原告在被告公司只是晚上工作，他是被告公司的临时工，出事时是非正常工作时间。原告出事是在白天，老板让他们把库房腾一下，但是他们三个人没有听从指挥，私自用叉车运铁皮，然后才出的事情，属于严重的违规操作。原告的腿是铁皮割破的，不是车蹭破的。原告屠建军为证明自己的主张，向法庭提交了如下证据：谢丽静：证据一、贺兰县劳动争议仲裁委员会仲裁裁决书一份，欲证明该劳动争议案件已经经过仲裁前置程序，起诉至贺兰县人民法院程序合法。经当庭举证、质证，被告对证据及其证明目的无异议。证据二、中国农业银行银行卡交易明细清单一份，欲证明原告是被告公司的员工，原告自2014年7月8日起在被告公司上班。2015年5月前都是现金发放工资，由原告签字。2015年5月起，被告开始以工资卡的形式发放工资，故原、被告之间存在劳动关系。经当庭举证、质证，被告对证据有异议，不能证明原告与被告存在劳动关系。证据三、被告公司发放的工作服一套，证明原告在被告处上班，被告公司给原告发放了工作服，原、被告之间存在劳动关系的事实。经当庭举证、质证，被告认为被告公司没有发放工作服，也不清楚该工作服是不是鑫旺德公司的，且一件工作服不能代表原告和被告公司存在劳动关系。证据四、证人马俊儿证言一份，欲证实证人马俊儿与原告屠建军均系被告公司员工的事实，且2015年8月24日下午5点左右发生该事故时，证人马俊儿在场的事实。证人马俊儿陈述：我于2013年9月到被告公司工作，当时原告还未到被告公司上班。我和原告在一个车间做加工工作。我们的工作形式是晚上上班，我们每天的工作时间基本上都是从晚上十点半到第二天早晨六点到七点，如果想休息，给车间主任打个招呼就可以休息。我们工作中的考勤是由车间主任来考勤，他用考勤本记录我们每个人的出勤情况。我是车间班长，每月月底，我会到车间主任那里核对我们每个月的考勤情况。我们发工资是以现金及银行卡形式发放的，2015年5月之前以现金发放，公司发工资时出一张工资表，我们在工资表上签名确认领走工资。2015年5月开始，我们每月的工资由被告在下个月15日到20日期间，通过中国农业银行发到我们的银行卡上。我们的工资是计件工资，有时多有时少，多的时候三千五六，少的时候两千多元。原告出事前几天，因为那几天晚上没有活，老板高学全让我、屠建军、李强三人白天去清理库房，所以我们就白天干活。2015年8月24日，我开着叉车运铁皮，原告屠建军及李强在叉车旁边往上搬运铁皮。铁皮搬上去之后，屠建军坐在叉车上压着铁皮，确保铁皮不要掉下来，李强在叉车后面跟着走。我开车过程中，铁皮突然掉落，就将原告也带了下来，他掉下来后，铁皮夹在他的腿上，造成原告受伤。原告受伤后，被告公司的人将原告送到医院，送到医院之后的事我就不清楚了。经当庭举证、质证，原告对证人证言无异议，当时上叉车去压铁皮就是证人马俊儿让原告上去的。被告对证人证言有异议，认为原告和马俊儿严重违反了操作流程，马俊儿身为班长，私自用叉车运铁皮并让原告坐在上面，引起原告受伤是他们个人行为，存在严重的违规。被告就自己的主张未向法庭提交证据。经当庭举证、质证，本院对证据认证如下：原告提交的证据一、贺兰县劳动争议仲裁委员会仲裁裁决书一份，被告无异议，本院予以采信。原告提交的证据二、中国农业银行银行卡交易明细清单一份，证据三、被告公司发放的工作服一套，证据四、证人马俊儿证言一份，上述证据被告虽有异议，但上述证据能够相互印证，形成了完整的证据链，且被告当庭已认可原告在被告公司工作的事实。同时经本院限期被告举证，被告未在本院限定的举证期限内提交被告公司考勤表、工资表或向员工支付工资的信息表以及员工名单，故上述证据本院予以采信。经审理查明，原告于2014年7月8日到被告单位从事包装工工作，双方未签订书面的劳动合同。工作期间被告未给原告缴纳养老及医疗保险费用。2015年8月24日，被告安排原告工作期间运送铁皮，致原告受伤。原告受伤后，再未到被告单位上班。原告于2016年1月16日向贺兰县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求确认原告与被告之间的劳动关系。2016年3月4日，贺兰县劳动人事争议仲裁委员会作出贺劳人仲字[2016]第9号仲裁裁决书，驳回了原告的仲裁请求。原告收到仲裁裁决书后，在法定期限内向本院提起诉讼，请求判如所请。本院认为，劳动者和用人单位的合法权益应依法予以保护。劳动关系是指机关、企事业单位、社会团体和个体经济组织（统称用人单位）与劳动者个人之间，依法签订劳动合同，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取报酬和受劳动保护所产生的法律关系。在实际生活中，用人单位没有与劳动者签订劳动合同的现象相当普遍，但只要双方实际履行了上述权利义务，即形成事实上的劳动关系。确认劳动关系之诉，根据“谁主张，谁举证”的法律原则，主张劳动关系存在的当事人，应当对产生该法律关系的基本事实承担举证证明责任，即首先应该由劳动者提供初步证据。本案中，原告提交的证据能够相互印证，证实原告自2014年7月8日起至2015年8月24日在被告处工作，且被告当庭陈述也认可原告在被告处工作，同时经本院限期举证，被告未提供相反证据证实自己的主张，故被告应当承担举证不利后果。综上，对原告请求确认原、被告自2014年7月8日至2015年8月24日存在劳动关系的诉讼请求，本院予以支持。被告提出的原告与贺兰县水泥厂存在劳动关系的抗辩理由，因原告当庭陈述自2008年到2013年12月在贺兰县水泥厂工作，工资只发到2012年12月，后贺兰县水泥厂停产后，未安置职工，原告离开贺兰县水泥厂，说明原告与贺兰县水泥厂已解除劳动关系，故对于被告的该抗辩理由，本院不予采纳。依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决如下：原告屠建军与被告宁夏鑫旺德碳化硅有限公司自2014年7月8日至2015年8月24日存在劳动关系。案件受理费10元，由被告宁夏鑫旺德碳化硅有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区银川市中级人民法院。审 判 长  李 莹人民陪审员  郭同合人民陪审员  杨兵国二〇一六年五月三日书 记 员  金 路附本案相关的法律条文：《中华人民共和国劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的合同。建立劳动关系应当订立劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第二条  中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。第七条  用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条  发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。《中华人民共和国民事诉讼法》第十四条人民检察院有权对民事审判活动实行法律监督。第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。  在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。第5页共8页