沈阳经济技术开发区人民法院民 事 判 决 书（2020）辽0191民初434号原告（并案被告）：褚艳龙，男，1984年6月5日出生，汉族，住辽宁省抚顺市望花区。委托诉讼代理人：王欢,辽宁良友律师事务所执业律师。委托诉讼代理人：齐婉清,辽宁良友律师事务所执业律师。被告（并案原告）：东北制药集团沈阳第一制药有限公司，住所地沈阳经济技术开发区。法定代表人：周凯，该公司总经理。委托诉讼代理人：张健慧，辽宁华轩律师事务所执业律师。原告（并案被告）褚艳龙与被告（并案原告）东北制药集团沈阳第一制药有限公司（以下简称东药第一制药）劳动争议纠纷案件，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。褚艳龙的委托诉讼代理人王欢、齐婉清，东药第一制药的委托诉讼代理人张健慧到庭参加诉讼。本案现已审理终结。褚艳龙向本院提出诉讼请求：1.请求东药第一制药支付褚艳龙的2019年5月-7月的工资（每月按5991元计算，三个月共计17973元）；2.请求东药第一制药支付未签书面劳动合同的二倍工资65901元；3.请求东药第一制药支付违法解除劳动合同的赔偿金119820元（每月按5991元计算，工作年限按10年计算，即从2010年1月12日起算至2019年7月末）；4.请求东药第一制药赔偿褚艳龙失业金损失41280元；5.请求东药第一制药向褚艳龙提供（停保）变动通知单、养老保险转出材料；6.请求东药第一制药承担本案诉讼费。诉讼过程中，褚艳龙变更第2项诉讼请求为东药第一制药支付未签书面劳动合同的二倍工资32468元。事实和理由：褚艳龙于2010年1月12日入职东药集团，在黑龙江省齐齐哈尔市药的销售工作。褚艳龙工作期间按质按量完成工作，并未违反企业规章制度。褚艳龙于2019年7月末接到东药第一制药通知，东药第一制药以褚艳龙旷工为由与褚艳龙解除劳动合同。东药第一制药系违法解除劳动合同，褚艳龙不存在旷工的事实，东药第一制药与褚艳龙解除劳动合同缺乏事实和法律依据，理应向褚艳龙支付违法解除劳动合同的赔偿金，褚艳龙离职前12个月的平均应发工资为5991元，工作年限为10年，赔偿金为119820元。褚艳龙于2019年5月至7月期间正常上班，并未缺勤，且褚艳龙于2019年7月27日收到东药第一制药发出《关于解除褚艳龙劳动合同的通知》，东药第一制药理应支付褚艳龙这三个月的工资（每月按5991元计算，三个月共计17973元）。关于二倍工资，东药第一制药2015年1月并未与褚艳龙签订书面的劳动合同，按劳动合同法的规定，应向褚艳龙支付未签劳动合同的二倍工资，以每月5991元计算，11个月，得65901元。关于失业金损失，东药第一制药与褚艳龙解除劳动合同，系东药第一制药原因所致，与褚艳龙无关，理应为褚艳龙办理失业保险的申领手续，但是东药第一制药未予办理，理应赔偿褚艳龙的失业金损失，褚艳龙于2010年1月入职东药集团，应缴费年限为10年以上，按《辽宁省失业保险条例》第十七条、第十八条的规定，满10年及其以上的，按照当地最低工资标准80%发放，领取失业保险金的期限最长为24个月，以及沈阳市人力资源局和社会保障局、沈阳市财政局、国家税务总局沈阳市税务局发布的《关于疫情防控期间做好我市失业保险有关工作的通知》，经计算褚艳龙的失业保险损失为1720元×24个月，得41280元。关于（停保）变动通知单、养老保险的转出材料，东药第一制药与褚艳龙解除劳动合同后，东药第一制药理应为褚艳龙办理和提供的手续、材料，但东药第一制药未尽到后续义务。褚艳龙认为，东药第一制药的行为违反《劳动合同法》、《劳动法》等相关法律法规，致使褚艳龙的合法权益得不到保障。为维护褚艳龙的合法，起诉至法院，请法院判如所请。东药第一制药公司辩称，褚艳龙与东药第一制药自2015年1月1日签订劳动合同，因此应该主张未签订劳动合同二倍工资无事实及法律依据，褚艳龙于2019年4月、6月、7月均存在旷工事实，违反我公司的规章制度，因此不存在违法解除劳动合同，不应支付赔偿金，劳动合同解除后我公司通过EMS、短信及报纸公告方式向褚艳龙进行送达，褚艳龙因自身原因不办理相关手续与我公司无关，对其失业保险金不应予以支持。东药第一制药公司向本院提出诉讼请求：1.请求法院判决东药第一制药不支付褚艳龙2019年5月至7月的工资17973元；2.请求法院判决东药第一制药不支付褚艳龙解除劳动合同赔偿金59910元；3.请求法院判决东药第一制药不支付褚艳龙失业保险金15379元；4.诉讼费由褚艳龙药承担。事实和理由：褚艳龙于2019年9月向沈阳经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于2019年10月21日进行仲裁，并于2020年1月3日作出沈开人仲字﹝2019﹞251号仲裁裁决书，裁决东药第一制药应当支付褚艳龙2019年5月至7月的工资17913元、解除劳动合同赔偿金59910元、失业保险金15379元。东药第一制药不服该裁决，特向法院提起诉讼。一、褚艳龙存在旷工事实，东药第一制药解除与褚艳龙劳动合同合理合法，且东药第一制药无需支付褚艳龙差额工资。（一）褚艳龙于2019年4月2日、8日、29日，2019年6月5日、21日，以及2019年7月存在旷工的事实。褚艳龙旷工事实严重违反了东药第一制药制定并公告的《东北制药集团沈阳第一制药有限公司劳动纪律管理规定》，根据该文件仲“连续旷工时间≥2天，或者1个月累计旷工时间≥3天的，停发薪酬及一切待遇，并解除劳动合同“之规定，东药第一制药依据制度解除劳动合同合理合法，无需支付任何赔偿金。（二）东药第一制药支付了褚艳龙2019年5月工资，不存在工资差额，另褚艳龙在2019年5月-7月期间不参加省区会议，不接受领导安排工作，未按照岗位职责提供过任何劳动，东药第一制药仍为其缴纳各项保险等，东药第一制药不存在欠付行为。二、支付褚艳龙失业保险待遇无任何事实及法律依据。东药第一制药在向褚艳龙通过EMS送达解除劳动合同书面通知、短信通知时，就褚艳龙办理失业保险一事已经向褚艳龙进行了充分告知，并且褚艳龙在提起仲裁时，未超过失业金办理时间，褚艳龙因自身的原因未办理相关手续，造成的不利后果应由其自行承担。同时依据《辽宁省失业保险条例》之规定，失业人员领取失业金需要同时满足以下条件：1.按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务1年的；2.非因本人意愿中断就业的；3.已办理失业登记和求职登记，并且《社会保险法》第50条明确失业登记由失业人员办理。因此褚艳龙未领取失业金待遇与东药第一制药无关。此外，《关于完善失业保险有关政策问题的通知》第六条，也明确了由失业保险办理失业和求职登记，同时办理申领失业保险金手续。综上，东药第一制药解除与褚艳龙劳动合同合理合法，东药第一制药不存在违法解除劳动合同的事实，无需支付赔偿金、失业金等，恳请法院支持东药第一制药诉讼请求。褚艳龙辩称，一、不存在旷工的事实。褚艳龙于2010年1月被东北制药集团销售有限公司招聘，当时属于齐齐哈尔属地招聘的销售人员，长期生活在齐齐哈尔，家也安在齐齐哈尔。第一制药公司曾于2019年5月无故要求褚艳龙到沈阳人力资源部待岗，褚艳龙已经长期熟悉齐齐哈尔的药品市场，让其到沈阳报到，无疑时变相的裁员。劳动仲裁时第一制药公司向仲裁庭陈述2019年5月至7月处于带薪休假期间，而事后又以2019年6月、7月期间存在旷工为由解除劳动合同，前后矛盾。而且在劳动仲裁庭上，第一制药已经明确褚艳龙的旷工时间为2019年4月2日、8日、29日，2019年6月5日、21日，并不包含7月，而一审起诉时又称包含7月，且在《解除劳动合同通知》中也未明确具体旷工的日期，第一制药公司事后采取对其有利的解释与事后追责违反诚实信用原则、禁反言原则，不符合法律规定。关于2019年4月2日、8日、29日忘记打卡的情况，已经应公司的要求向主管提交情况说明，原因是因着急出去拜访客户，忘带手机，回到到家已过打卡时间，所以未打卡。褚艳龙在仲裁庭审中提交了药店盖章的三份证明，能够证明在此期间工作的事实，并非旷工，且公司也并未因3天的漏打卡而扣发2019年4月份工资，因此公司当时将这3天定性为漏打卡，并非旷工，而在解除时称4月有三天旷工，属事后对其有利的解释，不符合法律规定。2019年5月至7月褚艳龙既然为公司提供劳动，第一制药公司无故不发放2019年5月至7月的工资，公司仅发至2019年4月份，公司理应为褚艳龙补发此期间的劳动报酬。二、第一制药公司系违法解除劳动合同，应支付赔偿金。如上第一点所述，褚艳龙不存在公司所述的旷工情况，即公司解除劳动合同的事实依据不存在。在仲裁庭审中，公司提出的解除的公司规章制度是2019版本的，但是提供的培训记录却是2018年版本的（落款签字也并非褚艳龙书写），时间有矛盾。公司在一审中提举证据中的规章制度是2016年版本的，但是解除的条款与《解除劳动合同通知函》中的条款无法对应，即第一制药公司解除时用的是2019年版本，但是该版本却未向职工公示及培训。第一制药在解除褚艳龙劳动合同的实体和程序上存在诸多的问题，无事实和法律依据，更无企业制度依据，属于违法解除。三、第一制药在与褚艳龙解除时并未告知失业金办理的申领手续，理应赔偿褚艳龙失业金损失。在2018年双方签订的《劳动合同书》中的第三十二条其他事项中，明确约定了褚艳龙收信地址为黑龙江省齐齐哈尔市龙沙区安智小区39号楼5单元50，且约定如果地址变更需要在合同条款处进行变更。公司在发送《解除劳动合同通知》时并非该地址，导致他人代收。在内页的《解除劳动合同通知》中并非告知褚艳龙办理失业金申领手续的时间和程序。为离职员工办理失业金申领手续是用人单位的法定义务，第一制药公司未履行责任，理应承担褚艳龙失业金损失。综上，第一制药无故扣发褚艳龙的劳动报酬，违法解除劳动合同，理应承担补发工资、支付赔偿金、赔偿失业金损失的法律后果，请法院依法驳回第一制药的诉讼请求。经审理查明，褚艳龙于2010年11月入职东北制药集团销售有限公司，于2015年3月进入东药第一制药公司，从事销售工作。自2013年10月起至2015年2月止，东北制药集团销售有限公司为褚艳龙缴纳了社会保险费用。自2015年3月起至2019年7月止，东药第一制药公司为褚艳龙缴纳了社会保险费用。2019年7月25日，东药第一制药公司向褚艳龙邮寄《关于解除褚艳龙劳动合同的通知》，载明：“褚艳龙，男，汉族，身份证号：2104041984********。现为东北制药集团沈阳第一制药有限公司制剂OTC营销中心岗下员工，截至2019年7月17日连续旷工≥2天。按照《东北制药集团沈阳第一制药有限公司劳动纪律管理规定》第6.3.4：‘对连续旷工时间≥2天，或者1个月累计旷工时间≥3天的，或者1年内累计旷工时间≥7天的，停发薪酬及一切待遇，并解除劳动合同。’并根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款‘严重违反用人单位规章制度’的规定，经企业工会委员会讨论通过，东北制药集团沈阳第一制药有限公司决定与褚艳龙解除劳动合同。”另查明，东药第一制药公司与东北制药集团销售有限公司均系东北制药集团股份有限公司的全资子公司，东药第一制药公司未提供证据证明褚艳龙因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位已支付经济补偿。再查明，褚艳龙解除劳动合同前月平均应发工资为5557.6元。东药第一制药提交的双方于2015年1月1日签订的《劳动合同书》、2018年11月10日的《培训记录》落款处“褚艳龙”的签名字迹经鉴定均不是褚艳龙本人书写。又查明，褚艳龙与东药第一制药公司因赔偿金、失业金损失、工资事宜发生争议，褚艳龙向沈阳经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求：“1.被申请人支付申请人工资17973元；2.被申请人支付申请人赔偿金59910元；3.被申请人支付申请人失业金损失31104元；4.被申请人支付申请人未签书面劳动合同的二倍工资65901元”。该委于2020年1月3日作出沈开劳人仲字〔2019〕251号仲裁裁决书，裁决：“一.由被申请人支付申请人2019年5月至7月工资17973元；二.由被申请人支付申请人解除劳动合同赔偿金59910元；三.由被申请人支付申请人失业保险金15379元（1183元×13个月）；四.对申请人的其他仲裁请求不予支持。”褚艳龙、东药第一制药公司均不服，故诉至本院。以上事实的认定，有仲裁裁决书、沈阳市城镇职工基本养老保险参保缴费证明、沈阳市城镇职工基本养老保险近2年参保缴费证明、职工个人缴费工资明细、企业信用信息公司报告、对私活期交易明细查询、个人活期明细信息新一代、盛京银行客户对账单、仲裁庭庭审笔录、证明、微信截图、4月未打卡说明、解除劳动合同通知书、第一制药职工代表关于下发东北制药集团沈阳第一制药有限公司劳动关系管理办法等四项管理规定的讨论意见、劳动纪律管理办法、培训记录、钉钉签到表、考勤记录表、原告2019年5/6/7月份工资凭证、制剂公司会议记录、解除原告劳动合同讨论意见、劳动合同、司法鉴定意见书及庭审笔录在卷佐证，经庭审质证，本院予以确认。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。本案中，褚艳龙与东药第一制药均未提供褚艳龙解除劳动合同前十二个月平均应发工资，本院依据东药第一制药公司提交的褚艳龙2018年12月至2019年4月期间的工资明细，计算褚艳龙解除劳动合同前月平均应发工资为5557.6元。关于褚艳龙要求东药第一制药公司支付违法解除劳动合同赔偿金的问题。其一，根据《劳动合同法》第四条的规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。本案中，东药第一制药公司未提供证据证明公司与褚艳龙解除劳动合同所依据的《东北制药集团沈阳第一制药有限公司劳动纪律管理规定》，已经职工代表大会或者全体职工讨论，或与工会或者职工代表平等协商确定；且东药第一制药公司提交的培训记录落款处“褚艳龙”的签名字迹经鉴定不是褚艳龙本人书写。其二，庭审中，东药第一制药公司主张褚艳龙2019年4月旷工3次（2日、8日、29日），2019年6月旷工2次（5日、21日），2019年7月旷工4次（5日、9日、11日、17日），褚艳龙均不予认可。东药第一制药公司主张褚艳龙2019年4月未打卡3次系旷工，但未停发褚艳龙的薪酬及一切待遇，与东药第一制药公司提交的《东北制药集团沈阳第一制药有限公司劳动纪律管理规定》的规定相矛盾，故东药第一制药公司该主张，本院不予采信。东药第一制药公司主张褚艳龙2019年6月旷工2次、2019年7月旷工4次，但东药第一制药公司在仲裁庭庭审笔录中陈述褚艳龙在2019年5月-7月期间属于带薪离职休假状态，东药第一制药公司的前后表述相矛盾，本院不予采信。其三，根据《劳动合同法》第四十三条的规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。本案中，东药第一制药公司提供的证据不足以证明其单方与褚艳龙解除劳动合同，已经事先将理由通知工会。综上所述，东药第一制药公司与褚艳龙解除劳动合同，系违法解除，应当向褚艳龙支付违法解除劳动合同赔偿金。东药第一制药公司与东北制药集团销售有限公司均系东北制药集团股份有限公司的全资子公司，东药第一制药公司未提供证据证明褚艳龙因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位已支付经济补偿。褚艳龙主张其于2010年1月入职东北制药集团销售有限公司，但未提供证据证明，根据褚艳龙提交的对私活期交易明细查询及东药第一制药公司在仲裁庭庭审笔录中的陈述，本院确认褚艳龙于2010年11月入职东北制药集团销售有限公司，于2019年7月被东药第一制药公司解除劳动合同，本院以褚艳龙解除劳动合同前月平均应发工资5557.6元，作为褚艳龙违法解除劳动合同赔偿金的计算基数，故东药第一制药公司应当支付褚艳龙违法解除劳动合同赔偿金100036.8元（5557.6元×9个月×2）。关于褚艳龙要求东药第一制药公司赔偿失业金损失的问题，东药第一制药公司虽主张已经通知褚艳龙办理失业金领取手续，但褚艳龙不予认可，且东药第一制药公司未提供其他证据予以佐证，故东药第一制药公司的该主张，本院不予采信。故东药第一制药公司应当赔偿褚艳龙失业金损失。褚艳龙所在单位自2013年10月起为褚艳龙缴纳失业保险，根据《辽宁省失业保险条例》第十七条的规定。褚艳龙可领取15个月的失业保险金，依照沈阳市失业保险金标准，东药第一制药公司应当赔偿褚艳龙失业金损失23895元（1539元×6个月+1629元×9个月）。关于褚艳龙要求东药第一制药公司支付2019年5月至2019年7月期间工资的问题，2019年5月，东药第一制药与褚艳龙就调岗事宜未协商一致，东药第一制药公司告知褚艳龙于2019年5月至2019年7月期间带薪离职休假，但东药第一制药亦认可褚艳龙依然前往药店工作，根据东药第一制药公司提交的褚艳龙2018年12月至2019年10月期间工资明细可知，褚艳龙解除劳动合同前月平均应发工资5557.6元，2019年5月至2019年7月期间，东药第一制药公司仅为褚艳龙缴纳了社会保险，并未向褚艳龙支付实发工资，故东药第一制药工资应当支付褚艳龙2019年5月至2019年7月期间的实发工资14250.91元（5557.6元×3个月-875.35元-773.27元-773.27元）。关于褚艳龙要求东药第一制药公司支付未签劳动合同二倍工资的问题，东药第一制药公司提交的双方于2015年1月1日签订的劳动合同书》落款处“褚艳龙”的签名字迹经鉴定不是褚艳龙本人书写，东药第一制药公司未提供其他证据以证明双方于2015年签订了劳动合同，故东药第一制药公司应当向原告支付未签订劳动合同的二倍工资。褚艳龙主张其2015年月平均工资为2951.67元，东药第一制药公司虽不予认可，但未提供证据证明，故本院予以确认，故东药第一制药公司应当向原告支付未签订劳动合同的二倍工资32468.37元（2951.67元×11个月）。关于褚艳龙要求东药第一制药支付鉴定费的问题，鉴定费系合理支出，东药第一制药应予给付，故原告的该项诉请，本院予以支持。关于褚艳龙要求东药第一制药公司提供（停保）变动通知单、养老保险转出材料，未经劳动仲裁前置程序，本院不予审理。综上所述，对褚艳龙的诉讼请求，本院予以部分支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第四十三条、第四十八条、第八十二条、第八十七条、《辽宁省失业保险条例》第十七条规定，判决如下：一、被告（并案原告）东北制药集团沈阳第一制药有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告（并案被告）褚艳龙违法解除劳动合同赔偿金100036.8元；二、被告（并案原告）东北制药集团沈阳第一制药有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告（并案被告）褚艳龙失业金损失23895元；三、被告（并案原告）东北制药集团沈阳第一制药有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告（并案被告）褚艳龙2019年5月至2019年7月期间的工资14250.91元；四、被告（并案原告）东北制药集团沈阳第一制药有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告（并案被告）褚艳龙未签订劳动合同的二倍工资32468.37元；五、被告（并案原告）东北制药集团沈阳第一制药有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告（并案被告）褚艳龙鉴定费5913元；六、驳回原告（并案被告）褚艳龙的其他诉讼请求；七、驳回被告（并案原告）东北制药集团沈阳第一制药有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元及并案案件受理费10元，均由被告（并案原告）东北制药集团沈阳第一制药有限公司承担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。审 判 长  郭霁阳人民陪审员  李 楠人民陪审员  赵 丹二〇二一年一月二十八日书 记 员  程 蕊本案判决所依据的相关法律《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。《辽宁省失业保险条例》第十七条失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月，其中累计缴费时间满1年的，可领取3个月的失业保险金。累计缴费时间每增加1年，增加3个月的失业保险金；累计缴费时间满5年不足10年的，从第5年开始，累计缴费时间每增加1年，增加１个月的失业保险金，领取失业保险金的期限最长为18个月；累计缴费时间满10年及其以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。失业人员就业后再次失业的，缴费时间按重新就业后的缴费时间计算。领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但最长不超过24个月。