辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书[2016]辽01民终字第5593号上诉人(原审原告)：韩艳国，男，汉族，1976年7月27日出生，无职业，现住址沈阳市。被上诉人（原审被告）：沈阳三盈企业服务有限公司，住所地沈阳市。法定代表人：张雪莹，该公司总经理。委托代理人：孙明佳，女，1981年2月3日出生，汉族，系该公司员工，现住址沈阳市。被上诉人（原审被告）：沈阳中瑞汽车零部件有限公司，住所地沈阳市。法定代表人：陈祥慈，该公司总经理。委托代理人：齐文瑜，女，1981年12月25日出生，汉族，系该公司员工，现住址沈阳市。上诉人韩艳国因与被上诉人沈阳三盈企业服务有限公司、沈阳中瑞汽车零部件有限公司劳动争议纠纷一案，不服沈阳市浑南区人民法院（2015）浑南民五初字第1575号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成由审判员赵智担任审判长，审判员谢宏，审判员王耀锋（主审）参加评议的合议庭审理了本案，现已审理终结。韩艳国向原审法院诉称：原告停工留薪期后上班至被告单方解除劳动合同前（从2014年2月至2014年11月），工资低于受伤前工资，原因有三条：一是没有实行同工同酬，工伤后调换工作岗位后，工分低于相同工种工分，被告解释为“如有相关抵触内容以此为准”，此为被告为原告订的工分标准，南副总签字为证。“有关相关抵足内容”的，对比为同为操作工王俊华、魏敏。二是单位明确规定工伤人员有活也不用你们干了，其中，赵英为操作工，工伤十级，也受到这种待遇。三是工作中因工作需要，搬移产品，造成工伤复发，遵医嘱休息十五天，被告按病假支付工资，工伤后，活没少干，被告处处为难原告，没能得到相应报酬。2014年12月-2015年6月26日的工资是被告在原告工伤伤情有变化的情况下（水肿、活动受限），需要口服药物治疗和需要再次重新做伤残鉴定的情况下，于2014年11月22日以合同期满为由，单方面解除劳动合同，明确告知原告不用来上班了，在起诉法院后，重新鉴定为伤残八级（2015年6月26日），在此期间被告停发原告一切待遇，给原告造成巨大损失。从2012年12月22日至2013年8月期间为原告无劳动合同期，根据《劳动合同法》第八十二条的相关规定，原告要求被告支付双倍工资差额。综上所述，为维护原告合法权益，故诉至法院，请求法院依法判决：1、被告向原告支付2014年2月-2014年11月的工资差额17,135.6元；2、被告向原告支付从2014年12月-2015年6月26日的工资30,490.56元；3、被告向原告支付从2012年12月22日-2013年8月31日没签书面劳动合同的双倍工资39,753.04元，以上共计87,380.2元。沈阳三盈企业服务有限公司辩称：1、关于工资差额的问题。原告在职期间，其公司一直都是按时的足额发放其工资，不存在工资差额问题；2、关于原告提出2014年12月—2015年6月26日工资问题。因原告2014年11月21日合同到期，其公司已与其终止劳动合同，所以2014年11月21日后原告无工资。故原告的该项请求应予以驳回。3、关于原告提出从2012年12月22日至2013年8月31日没签订书面劳动合同的问题。原告于2010年11月22日-2014年11月21日与其公司签订劳动合同，原告主张已超过诉讼时效，在此期间其公司一直履行公司的义务，一直为其缴纳保险，发放工资，签订劳动合同，并不存在没签劳动合同，不履行公司义务的行为。且2014年11月21日原告的劳动合同到期，其公司按照其合同期限为其支付了经济补偿金、就业补助金等。综上所述，原告诉讼请求与事实不符，无法律依据，故恳请法院依法驳回原告的诉讼请求。沈阳中瑞汽车零部件有限公司辩称：1、关于原告诉求从2014年2月—2014年11月工资差额问题：原告于2014年3月12日回公司上班，之前工资是以工伤工资发放，上班之后工资是按照岗位工资按时足额其发放，与现有同岗位员工实行同工同酬，不存在工资差额问题，故原告的该项请求恳请法院予以驳回。2、2014年12月至2015年6月26日工资问题。因原告2014年11月21日劳动合同到期，其公司已委托被告沈阳三盈公司与其终止劳动合同，停发工资，故原告的该项请求法律依据不足，恳请法院予以驳回。3、2012年12月22日—2013年8月31日没签书面劳动合同双倍工资的问题：（1）其公司已委托被告沈阳三盈公司与其签订劳动合同；（2）原告在2015年8月5日的上诉中已上诉过此问题，此为重复申诉，一审中被告出具过原告提供的《保证书》一份，主要载明：关于工伤期间2011年12月至2014年2月工资补差、伤残补助金、伙食费、护理费等共计58,035.14元补偿无任何异议及纠纷。（3）劳动合同法规定未续签合同的诉讼时效为一年。原告已过诉讼时效，故原告的该项请求法律依据不足，恳请法院予以驳回。综上所述，原告所诉事项应依法予以驳回。原审法院经审理查明：2010年11月22日开始原告韩艳国到沈阳大众劳动事务代办所工作，双方签订《劳动合同》，主要约定：合同期限从2010年11月22日到2012年11月21日，并约定工资不低于沈阳市最低工资标准，并于每月15日前以货币形式支付给原告，双方还约定了其他事项。2012年11月22日原告与沈阳大众劳动事务代办所再次签订书面劳动合同，合同期限从2012年11月22日至2014年11月21日，双方还约定了其他事项。原告从2013年1月至2013年8月原告应领取的工资为29,185.52元（其中，2013年1月至6月应发工资均为3,596.44元，7月至8月应发工资均为3,803.44元）。其后，原告被派遣到被告沈阳中瑞公司处工作，工资按照计时计算。2011年10月3日早上5时许原告在工作中受伤。2011年12月5日沈阳市大东区人力资源和社会保障局作出原告所受伤害认定为工伤的决定。2013年9月1日原告与被告沈阳三盈企业服务有限公司签订《劳动合同》，主要约定：合同期限从2013年9月1日至2014年11月21日，劳动报酬为被告沈阳三盈公司于每月15日前以货币形式支付给原告，月工资未不低于沈阳市最低工资。2015年6月26日辽宁省劳动鉴定委员会作出再次鉴定结论通知书，用人单位：沈阳大众劳动事务代办所，鉴定结论为伤残等级为八级，无护理依赖。之后，原告与二被告就支付从2014年2月至2014年11月的工资差额17,135.6元；支付从2014年12月至2015年6月26日的工资30,490.56元；支付从2012年12月22日至2013年8月31日未签订书面劳动合同双倍工资39,753.04元等事宜发生纠纷，双方协商未果。2015年10月26日原告向沈阳市浑南区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会以原告的请求超过仲裁申请时效，不符合受理条件，决定不予受理，原告不服该决定，故原告诉至法院。另查明，2013年10月29日沈阳大众劳动事务代办所因经营需要将名称变更为沈阳三盈企业服务有限公司，并已办妥相关执照证书，劳动者的薪资及福利待遇均按原合同执行，工作年限从沈阳大众劳动事务代办所工作时间开始计算。2013年沈阳市社评工资为4,253.5元/月。再查明，原告起诉二被告赔偿一次性就业补助金，一次性医疗补助金，解除劳动合同经济补偿金，代通知金、年终奖、取暖费、垫付医疗费、后期治疗费，原告儿子、母亲生活抚养费、误工费，精神损害抚慰金共计1,423,697.7元。经本院审理后作出[2015]浑南民五初字第67号民事判决，判决：1、被告沈阳三盈公司向原告支付一次性伤残就业补助金68,392.52元（4,274.52元/月，按16个月计算）；2、被告沈阳三盈公司向原告支付一次性医疗补助金46,788.5元（4,253.5元/月，按11个月计算）；3、被告沈阳三盈公司内向原告支付终止劳动合同经济补偿金19,235.34元（从2010年10月21日到2014年11月21日，工资4,274.52元/月，按照4.5月计算）；4、被告沈阳三盈公司内向原告支付医疗费235元；5、被告沈阳中瑞公司对上述第一至第四项承担连带责任；6、驳回原告韩艳国的其他诉讼请求。原告不服该判决，上诉至沈阳市中级人民法院，该院于2015年10月19日作出[2015]沈中民五终字第2099号民事判决，判决：驳回上诉，维持原判。2015年12月7日经原告申请，2015年12月24日本院依法委托辽宁德恒物证司法鉴定所对2012年12月24日《劳动合同书》中的“韩艳国”的签名进行笔迹鉴定，该鉴定所于2016年2月4日作出司法鉴定意见书，认为该笔迹系原告所写，该鉴定所的司法鉴定许可证有效期限从2011年3月5日至2015年12月31日，并且司法鉴定员姜秀琴的证件期限从2011年1月11日至2015年12月31日。2016年2月23日辽宁省司法厅作出《辽宁省司法厅关于司法鉴定机构和司法鉴定人延续的通知》载明：司法鉴定机构延续名单中第2个为辽宁德恒物证司法鉴定所。司法鉴定人延续名单第26个为姜秀琴。原审法院认为：原告韩艳国原系沈阳大众劳动事务所聘用员工，其后，该单位成立被告沈阳三盈企业服务有限公司，该公司将原告派往被告沈阳中瑞公司从事操作工工作。对于原告主张被告沈阳三盈公司支付工资差额的请求，因原告从2014年2月至2014年11月期间属于工伤期间，原告认为被告沈阳三盈公司未实行同工同酬，应支付工资差额的请求，因原告在工伤期间，被告沈阳三盈公司给原告安排了工作，并且已经支付工资，原告已经领取该工资。因原告受工伤后，被告沈阳三盈公司所支付的工资未低于双方合同约定的工资数额，同时，被告沈阳三盈公司已经向原告支付一次性伤残补助金，故原告的该向请求，依据不足，本院不予支持。对于原告主张被告沈阳三盈公司支付从2014年12月至2015年6月26日工资的请求，因被告沈阳三盈公司于2014年11月21日与原告解除劳动关系，在[2015]浑南民五初字第67号民事判决中，已经裁决被告沈阳三盈公司支付解除劳动合同经济补偿金，其后，原告再未到被告处工作，故原告的该项请求，依据不足，本院不予支持。对于原告主张被告沈阳三盈公司支付未签订书面劳动合同双倍工资的差额，因原告到沈阳大众劳动事务代办所工作，劳动合同期限到2012年11月21日，其后，沈阳大众劳动事务代办所与原告签订劳动合同。同时，沈阳大众劳动事务代办所因经营需要将名称变更为沈阳三盈企业服务有限公司，并且经过原告申请，本院依法委托司法鉴定机构进行鉴定后，该司法鉴定机构出具的司法鉴定意见书认为系原告所写，故原告的该项请求，依据不足，本院予以支持。同理，对于二被告提出不应支付上述款项的抗辩理由，该院对其合理部分予以支持。原审法院依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动法》第四十六条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第五十八条、第八十二条、《工伤保险条例》第三十三条之规定，判决：驳回原告韩艳国的诉讼请求。案件受理费10元，由原告韩艳国负担。宣判后，韩艳国不服原审判决，向本院提出上诉称：1、应支付2014年2月至2014年11月期间的工资差额；2、应支付2014年12月至2015年6月26日期间的工资；3、劳动合同书上的签名不是我签的，要求重新鉴定笔迹。沈阳三盈企业服务有限公司、沈阳中瑞汽车零部件有限公司辩称：同意原审法院判决。本院经审理查明的事实与原审法院认定的事实一致。本院认为：关于2014年2月至2014年11月期间的工资差额问题。在上述期间，沈阳三盈企业服务有限公司已经为其安排了岗位，并已经实际支付了工资，上诉人表示已经实际领取了工资，且上述发放的工资并不低于双方合同约定的工资标准。故本院对上诉人的该项上诉主张不予支持。关于要求支付2014年12月至2015年6月26日期间工资的问题。双方劳动关系已经于2014年11月21日因劳动合同期满解除，双方再无签订新的劳动合同，更未就延续劳动关系以及建立新的劳动关系达成过合议，上诉人更未实际为被上诉人提供过劳动，不存在为其发放工资法定事由，故本院对上诉人该项上诉主张不予支持。关于申请重新鉴定的问题。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》（法释〔2001〕33号）第二十七条规定，当事人对人民法院委托的鉴定部门作出的鉴定结论有异议申请重新鉴定，提出证据证明存在下列情形之一的，人民法院应予准许：（一）鉴定机构或者鉴定人员不具备相关的鉴定资格的；（二）鉴定程序严重违法的；（三）鉴定结论明显依据不足的；（四）经过质证认定不能作为证据使用的其他情形。本案中，上诉人提出的重新鉴定事项在一审庭审中已经上诉人申请并经一审法院委托法定鉴定机构依据法定程序形成鉴定结论，但在二审庭审中，上诉人并未提交任何有效证据证明其提出的重新鉴定的申请符合上述法定的人民法院应予准许的提起重新鉴定申请的情形，故本院对上诉人的该项上诉主张不予支持。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人韩艳国承担。本判决为终审判决。审判长 赵 智审判员 谢 宏审判员 王耀锋二〇一六年五月十日书记员 李长贤