石家庄高新技术产业开发区人民法院民 事 判 决 书（2016）冀0191民初313号原告河北红元素文化传媒有限公司，住所地石家庄市黄河大道**盛和广场****。法定代表人郝青伟，该公司董事长。委托代理人朱书新，该公司法律顾问。被告郭晓猛，女，1988年1月29日生，汉族，现住石家庄市开发区。被告董聪聪，女，1992年4月12日生，汉族，现住石家庄市开发区。被告胡雪，女，1991年2月2日生，汉族，现住邢台市林西县。被告杨梦，女，1993年3月20日生，汉族，现住石家庄市。被告张永丽，女，1991年6月4日生，汉族，现住石家庄市。被告刘媛媛，女，1994年11月6日生，汉族，现住石家庄市长安区。被告白雪，女，1995年7月12日生，汉族，现住石家庄市长安区。被告王静，女，1992年2月2日生，汉族，现住石家庄市裕华区。被告梁丛丛，女，1994年9月5日生，汉族，现住石家庄市裕华区。被告任慧君，女，1989年11月7日生，汉族，现住山东省菏泽市牡丹区。被告王可，女，1993年6月8日生，汉族，现住石家庄市藁城区。被告甄智，男，1992年1月20日生，汉族，现住石家庄市桥**。委托代理人刘瑞霞，河北咏远律师事务所律师。原告河北红元素文化传媒有限公司与被告郭晓猛、任慧君等12人劳动争议纠纷一案，本院于2016年2月5日立案受理。依法由审判员赵小元适用简易程序独任审判，公开开庭进行了审理。原告河北红元素文化传媒有限公司委托代理人朱书新，被告代表人王静、任慧君及委托代理人刘瑞霞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告河北红元素文化传媒有限公司诉称，石家庄高新技术产业开发区劳动人事争议调解仲裁委员会2016年1月22日做出的石高劳人仲案字【2015】第0167号仲裁裁决书部分错误，缺乏事实和法律依据。一、原告工资支付依据是劳动合同中约定的《工资管理办法》，被告不符合该管理办法规定是无法取得报酬的。二、裁决书据以裁决支付被告等12人60500原工资的证据仅是被告一方的陈述及劳动合同书，二劳动合同书对此并没有约定，显然证据过于片面。综上，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》以及《中国人民共和国民事诉讼法》等相关法律的规定，特向法院提起诉讼，望依法判决：1、判令被告无须支付被告郭晓猛等12人工资60500元；2、诉讼费由被告承担。被告王静等辩称，仲裁书应予支持，应给付被告工资60500元。根据《劳动争议司法适用法律若干问题的解释三》第十三条，本案应是一裁终局案件，被告不应当向法院提起诉讼，法院应撤销本案。经审理查明,2015年8月至2015年10月，被告郭晓猛、董聪聪、胡雪、杨梦、张永丽、刘媛媛、白雪、王静、梁丛丛、任慧君、王可、甄智十二人分别与原告河北虹元素文化传媒有限公司签订劳动合同，期限为一年，试用期为一个月，岗位分别为旅游管理、平面设计、网络销售、行政专员、票务、主持、旅游部订票、网络专员、统计，十二被告在原告处工作至2015年12月3日。十二被告月基本工资均为2500元，根据被告加班、考勤、违纪罚款情况，原告河北红元素文化传媒有限公司工资表显示应付被告郭晓猛工资2951.66元，董聪聪3323.33元，胡雪4775.83元，杨梦4580.95元，张永丽3228.57元，刘媛媛5527.57元，白雪4850元，王静5438.32元，梁丛丛5640.72元，任慧君4514.96元，王可4339.84元，甄智4807.6元。另查明，原告河北红元素文化传媒有限公司制度职责汇编（草案）薪酬管理制度第五条规定，薪酬组成为基础工资+绩效工资；第七条规定，在公司一般岗位工作的员工，月薪2000-2500元，全勤奖励100元，在旅游景点从事售卡工作的员工，月薪3000元，多售多得，售卡提成另行规定；2015年9月24日，原告河北红元素文化传媒有限公司工资管理办法规定，全体员工各岗位的工资待遇，试用期为2000元，正式员工为2000+500元，全体员工每月售卡任务10张，完不成者少一张扣除365元，直到扣到底薪1000元为止。超出10张的每张卡加50元提成（此规定从9月1日起开始实行）。以上事实，由原被告陈述、劳动仲裁裁决书、劳动合同书、原告河北红元素文化传媒有限公司制度职责汇编（草案）、原告河北红元素文化传媒有限公司工资管理办法、河北红元素文化传媒有限公司9、10、11月工资核算表予以证实。本院认为，原告河北红元素文化传媒有限公司与被告郭晓猛等十二人存在劳动关系，于2015年12月3日解除劳动关系及原告河北红元素文化传媒有限公司应付被告郭晓猛等十二人工资表应付工资53709.35元由河北红元素文化传媒有限公司9、10、11月工资核算表予以证实，原被告均无异议，本院应予认可。原被告争议焦点问题为应付工资与实付工资差异，原告河北红元素文化传媒有限公司虽然认可应付工资数额，但认为按照原告河北红元素文化传媒有限公司工资管理办法规定，十二被告均未完成售卡任务，按照工资管理办法实付月工资应为1000元，被告郭晓猛等认为，原告工资管理办法显示公布时间为2015年9月24日，所有被告均未见过该工资管理办法，售卡工作与劳动合同约定工作范围不同，且1000元工资低于河北省最低收入标准，对该工资管理办法不予认可，结合原被告诉辩意见及相关证据，本院认为，被告郭晓猛等十二人均为原告河北红元素文化传媒有限公司一般岗位员工，薪酬计算方式为基础工资+绩效工资，月薪2000-2500元，全勤奖励100元，岗位分别为旅游管理、平面设计、网络销售、行政专员、票务、主持、旅游部订票、网络专员、统计工作，而不是在旅游景点从事售卡工作员工，售卡非其本职工作，原告工资管理办法与原告河北红元素文化传媒有限公司制度职责汇编（草案）薪酬管理制度相矛盾，加重了劳动者一方责任，《河北省工资支付规定》第十七条规定，以下费用可以从劳动者工资中扣除：（一）依法签订的劳动合同中明确规定的费用；（二）用人单位依法制定并经职工代表大会批准的厂规、厂纪中明确规定的费用；（三）用人单位与劳动者协商一致的费用。原告河北红元素文化传媒有限公司工资管理办法既与河北省人民政府工资支付规定不符，又与公司规章制度矛盾，其效力本院不予确认，原告河北红元素文化传媒有限公司应当按照工资表应付工资数额支付十二被告工资53709.35元。被告代理人所辩本案为一裁终局劳动争议，法院不应受理，因该劳动仲裁裁决书已经注明，“如不服本裁决，可于收到裁决书之日起十五日内向人民法院起诉”，最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）第十四条规定，劳动人事争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决同时包含终局裁决事项和非终局裁决事项，当事人不服该仲裁裁决向人民法院起诉的，应当按照非终局裁决处理，故被告所辩本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定，判决如下：一、原告河北红元素文化传媒有限公司与被告郭晓猛、董聪聪、胡雪、杨梦、张永丽、刘媛媛、白雪、王静、梁丛丛、任慧君、王可、甄智于2015年12月3日解除劳动关系；二、原告河北红元素文化传媒有限公司于本判决生效后十日内支付被告郭晓猛、董聪聪、胡雪、杨梦、张永丽、刘媛媛、白雪、王静、梁丛丛、任慧君、王可、甄智工资款53709.35元（其中郭晓猛工资2951.66元，董聪聪3323.33元，胡雪4775.83元，杨梦4580.95元，张永丽3228.57元，刘媛媛5527.57元，白雪4850元，王静5438.32元，梁丛丛5640.72元，任慧君4514.96元，王可4339.84元，甄智4807.6元）。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元减半收取5元，由原告河北红元素文化传媒有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于石家庄市中级人民法院。并于上诉期限届满之日起七日内预交上诉费,收款单位：河北省石家庄市中级人民法院，账户：62×××47，开户银行：河北银行华兴支行。逾期不交也不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。审判员  赵小元二〇一六年五月四日书记员  靳 昭