上海市黄浦区人民法院民 事 判 决 书（2015）黄浦民一(民)初字第9505号原告庄新，男，1966年9月21日生，汉族，住上海市静安区。被告天津华丰货运代理有限责任公司上海分公司，住所地上海市。负责人王东，天津华丰货运代理有限责任公司上海分公司总经理。委托代理人高培，上海道恩律师事务所律师。原告庄新诉被告天津华丰货运代理有限责任公司上海分公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告庄新，被告天津华丰货运代理有限责任公司上海分公司之委托代理人高培到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告庄新诉称，原告于2014年8月18日入职被告处工作，口头约定原告月薪人民币8,000元(以下币种均为人民币)，合同期限为2014年8月18日至2016年12月31日，其中试用期月薪7,000元，另有饭贴10元/日及全勤奖50元/月，每月工资于次月8日以现金形式发放。入职后，原告多次要求被告签订书面合同并申请转正，但被告法定代表人一直拒绝。2014年9月至11月期间，被告按照7,000元的标准向原告发放工资。自2014年12月起，原告的月薪应为8,000元，但被告在2015年3月发放工资时无故克扣原告3,494.30元。2015年9月7日，被告法定代表人王东口头告知原告解除劳动合同，原告被迫交出公司钥匙并办理离职移交手续。2015年9月9日，被告以原告不能胜任本职工作为由向原告发出解约通知函，并要求原告9月11日前至公司办理工作交接。原告按约交接，但被告拒付2015年8月工资。现要求被告：1、支付2015年9月1日至7日工资1,889.08元(含饭贴50元)及100%赔偿金1,889.08元和25%补偿金472.27元；2、支付2014年11月18日至2015年3月31日克扣工资3,494.30元及100%赔偿金3,494.30元和25%补偿金873.58元；3、支付2014年10月18日至2014年11月17日克扣工资1,000元及100%赔偿金1,000元和25%补偿金250元；4、支付2014年8月18日至2015年9月7日未休年假15天折算工资11,034.48元；5、支付2014年9月18日至2015年9月7日期间未签劳动合同二倍工资93,517.24元；6、自2015年9月8日起恢复与原告劳动关系并支付2015年9月8日至判决之日止的工资(按每月8,000元计算)。被告天津华丰货运代理有限责任公司上海分公司辩称，原告于2014年8月18日入职被告处任人事经理，负责公司的人员招聘、合同签订、用工申报、社保缴纳、日常行政工作及公司的网络管理。入职当日，原告代表公司与自己签订了劳动合同，合同约定期限至2015年8月17日，试用期2个月，试用期工资7,000元，转正后工资8,000元，故不存在被告拒绝签订劳动合同的情形。因合同由原告保管，故被告未能看到该份合同。2015年9月7日，被告通知原告交出人事档案及钥匙等资料，原告交出了钥匙但未交接工作资料，双方于该日终止了劳动关系。因原告在职期间不能胜任工作，存在虚构合同、变造公章、弄虚作假、徇私舞弊、擅自将其他员工名下公积金占为己有等行为，且新的人事经理已到岗，故无法恢复与原告的劳动关系。原告并未提供证据证明其入职被告处前已连续工作一年以上，故不享有年休假。现同意支付原告2015年9月1日至7日工资1,889.08元(含饭贴50元)、2014年11月18日至2015年3月31日工资3,494.30元，不同意原告的其他诉讼请求。本院经审理查明，原告于2014年8月18日入职被告处担任人事行政经理，负责被告处人员招聘、拟定劳动合同文本、合同签订、用工申报等工作。2015年9月7日，被告口头通知原告解约。2015年9月9日，被告向原告发出通知函，上载：……我司与你于2014年8月签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。合同到期，公司发现你不能胜任本职工作，本公司决定不予续签，终止与你的劳动关系，在2015年9月7日通知你离职……。另查明，2014年9月12日，被告法定代表人王东在原告自行制作的薪资核准(调整)通知单上签字，该通知单上载明原告的劳动合同期限为2014年8月18日至2016年12月31日，试用期期限为2014年8月18日至2014年11月17日，试用期工资为7,000元/月,转正工资为8,000元/月。被告按7,000/月标准支付了原告2014年8月18日至2014年11月17日期间的工资。又查明，在仲裁庭审中，被告自认2015年7月31日之后经折算原告享有半天年休假。原告亦自认其于2015年8月3日已休半天年休假。再查明，2015年9月15日，被告与案外人裴某某签订劳动合同，合同期限为2015年9月15日至2016年9月14日，约定裴某某担任被告处人事行政经理。审理中，原告表示坚持要求恢复劳动关系，但可以不恢复原岗位，考虑其他岗位，具体为副总经理或总监。被告表示其是一家小型民营公司的分支机构，共有员工20人，原告的原岗位已有人在职，公司没有其他相近岗位或其他岗位可提供给原告，公司未设总监职位，仅在空运的业务部门有副总经理一职，但目前该职位有人在职，所以客观上无法恢复劳动关系；况且原告不胜任工作、营私舞弊，双方之间已没有信任基础，劳动关系亦无法恢复。庄新(申请人)于2015年9月16日向上海市黄浦区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求天津华丰货运代理有限责任公司上海分公司(被申请人)：1、支付2015年9月1日至7日工资1,889.08元(含饭贴50元)、100%赔偿金1,889.08元及25%补偿金472.27元；2、支付2014年11月18日至2015年3月31日克扣工资(差额)3,494.30元、100%赔偿金3,494.30元及25%补偿金873.58元；3、支付2014年10月18日至2014年11月17日克扣工资(差额)1,000元、100%赔偿金1,000元及25%补偿金250元；4、支付2014年8月18日至2015年9月7日未休年假15天折算工资11,034.48元；5、支付2014年9月18日至2015年9月7日未签劳动合同二倍工资93,517.24元；6、自2015年9月8日起恢复劳动关系并支付2015年9月8日至裁决之日工资(按每月8,000元计算)。该委于2015年11月6日作出裁决[黄劳人仲(2015)办字第1869号]：被申请人支付申请人2015年9月1日至9月7日工资1,839.08元及饭贴50元(税费前)及2015年2月工资差额3,494.30元；不支持申请人的其他请求事项。原告不服裁决，诉至本院。以上事实，由原告提供的通知函、试用期工作总结、裁决书，被告提供的劳动合同、面试评定表、应聘人员登记表、从业人员备案名册、用工申报登记表、退工证明，原、被告均提供的薪资核准(调整)通知单，本院调取的仲裁庭审笔录及本院的庭审笔录、谈话笔录予以证实，本院予以确认。本院认为，劳动者和用人单位的合法权益受法律保护。现被告同意支付原告2015年9月1日至7日期间工资1,889.08元(含饭贴50元)及2014年11月18日至2015年3月31日期间工资3,494.30元，系属对自己权利的处分，本院予以准许。原告要求被告支付前述工资25%补偿金，因缺乏法律依据，本院不予支持。至于原告主张的前述工资100%赔偿金，因不属法院处理范围，本院不予处理。关于2014年10月18日至2014年11月17日克扣工资1,000元及赔偿金、补偿金，被告自述其与原告约定的试用期为2个月，故被告应自2014年10月18日起按月工资8,000元标准支付原告工资，现被告以月工资7,000元标准支付原告该期间工资，缺乏依据，应予补差1,000元。原告主张的补偿金，因缺乏法律依据，本院不予支持。原告主张的赔偿金，因不属法院处理范围，本院不予处理。关于未休年休假工资，根据相关规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假，前述“职工连续工作满12个月以上”，既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形，现原告并未举证证明其入职被告处时即存在上述规定连续工作满12个月的情形，故基于上述规定，原告需自入职被告处起工作满12个月才享有年休假。根据查明的事实，原告系于2014年8月18日入职被告处，故2014年8月18日至2015年7月17日期间原告不享有年休假，自2015年7月18日起原告方可享受年休假，经折算，原告2015年7月18日至9月7日期间可享年休假不足1天，故原告该期间亦不享有年休假。现被告认可原告2015年7月31日之后享有半天年休假，且原告亦实际于2015年8月3日已休半天年休假，故从该角度而言原告亦不存在未休年休假。综上，原告要求被告支付2014年8月18日至2015年9月7日期间未休年假15天折算工资，缺乏事实依据，本院不予支持。关于未签劳动合同二倍工资，尽管被告未能提供证据证明与原告签订过劳动合同，但基于原告系被告的人事行政经理，被告处人员招聘、劳动合同文本的制订及合同签订均属其本职工作，原告有义务敦促相关人员落实包括其本人在内的所有员工劳动合同的签订事宜，现原告并未举证证明存在其已拟定了自己的劳动合同文本而被告拒绝签订的情形，故即使原告存在未签订劳动合同的情形，亦是原告失职所致，而非被告恶意不与原告签订劳动合同。故原告要求被告支付未签劳动合同双倍工资，本院不予支持。关于原告要求恢复劳动关系并主张恢复之日起工资的诉请，根据被告的通知函，其系因合同到期及原告不胜任本职工作与原告终止劳动关系，但其并未能提供其曾与原告签订过劳动合同的证据，故被告以合同到期为由与原告终止劳动关系，缺乏事实依据；至于原告不胜任本职工作，即使该事实成立，按照劳动合同法的相关规定，亦需在经过培训或者调整工作岗位原告仍不能胜任工作的情况下，被告提前30日书面通知原告或者额外支付原告1个月工资后方可解约，现被告并未按规定履行即与原告终止劳动关系，系属违法终止，但劳动关系的和谐稳定发展需要用人单位和劳动者的相互信任及合作，现原告作为被告人事经理怠于履行本职工作致原、被告产生纠纷，双方已经丧失了相互信赖的基础，且客观上原告的岗位已有继任者，亦无证据表明被告处尚有空缺岗位且双方能就其他岗位达成一致，故客观上双方的劳动关系已无法恢复，对原告要求恢复劳动关系并主张自恢复之日起工资的诉请，本院难以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第八十五条第(一)项、《中华人民共和国劳动法》第七十八条之规定，判决如下：一、天津华丰货运代理有限责任公司上海分公司于本判决生效之日起5日内支付庄新20**年9月1日至9月7日工资人民币1,889.08元(含饭贴人民币50元)；二、天津华丰货运代理有限责任公司上海分公司于本判决生效之日起5日内支付庄新20**年11月18日至2015年3月31日期间工资差额人民币3,494.30元；三、天津华丰货运代理有限责任公司上海分公司于本判决生效之日起5日内支付庄新20**年10月18日至2014年11月17日期间工资差额人民币1,000元；四、驳回庄新其他的诉讼请求。负有金钱给付义务的当事人如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币10元，由庄新、天津华丰货运代理有限责任公司上海分公司各半负担。如不服本判决，当事人可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审 判 长  周 奇审 判 员  施慧萍人民陪审员  王 侃二〇一六年五月十二日书 记 员  黄 凯附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；……《中华人民共和国劳动法》第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。