河南省南召县人民法院民 事 判 决 书（2016）豫1321民初340号原告南阳燕城汽车半轴制造有限公司。组织机构代码：91411321561041742F。住所地南召县产业集聚区。法定代表人王加有，任公司经理。委托代理人李建设，河南华都律师事务所律师。被告周金铎，男，生于1965年10月6日，汉族，南召县。委托代理人卢景春，南召县法律服务所法律工作者。原告南阳燕城汽车半轴制造有限公司与被告周金铎劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，向被告送达了起诉状副本、举证通知书、开庭传票等相关法律文书，于2016年3月29日、5月9日公开开庭审理了此案。原、被告之委托代理人到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告诉称：原、被告于2013年6月建立了劳动关系。2014年9月18日，被告二次严重违反公司规章制度，依法解除了双方的劳动关系。对此，被告不服，向南召县劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请。2016年1月11日该委作出仲裁裁决，本公司不服仲裁裁决，依法起诉，请求驳回被告全部仲裁请求。原告向法庭举证如下：第一组：1、2013年6月原、被告双方签订的“劳动合同书”一份。2、2013年6月30日原、被告双方签订的“协议书”一份，证实双方于2013年6月建立劳动关系。第二组：3、被告陈述一份。4、监控光盘。5、“解除劳动合同通知书”一份。6、原告《奖惩管理制度》和“关于征求《规章制度征求意见箱》意见的通知”各一份。证实被告违反原告规章制度《奖惩管理制度》第3、4条规定，双方解除劳动关系符合《劳动合同法》第39条规定。第三组：7、2013年7月以来的工资汇总表一份。证实原告已足额支付了被告工资、加班费等劳动报酬。第四组：8、仲裁庭应调取缴纳社会保险的证据。证实原告足额缴纳了社会保险。被告���称，原告辞退被告违背法律规定，被告的仲裁请求符合法律规定，应予支持。被告举证如下：1、被告身份证（复印件）一份。2、“解除合同通知书”，证实原告违法解除劳动合同事实。3、银行交易明细，证明工资发放情况。4、兴隆公司“解除劳动关系证明书”，证实被告与原单位解除劳动合同后，与原告之间是劳动关系，而不是借调关系。5、南召县劳动人事争议仲裁委员会召劳人仲案字【2015】第74号仲裁裁决书一份。6、被告仲裁申请书一份。本院依法调取的证据是：南召县社保局出具的被告个人基本养老保险费清单一份，其上载明，1995年1月-2011年8月已缴纳；2011年9月-2013年6月未缴纳；2013年7月-2014年9月由原告缴纳。经庭审质证：被告对原告第一组证据1中合同书尾部���告本人签名无异议，但对首部签名有异议，且对合同书中1-4项内容有异议，对第2证据有异议，认为双方是劳动关系不是借调关系，协议无效；对第二组证据中第3、4份证据真实性无异议，但对证明方向有异议，认为被告的行为不属于严重违纪，对第5、6份证据有异议，不知道制度内容；对第三组证据中证据7有异议，认为不是领取或支付工资的凭证，不真实；对第四组证据有异议，认为不具有证明效力。原告对被告证据1、2无异议；对证据3有异议，该证据显示2013年6月前后发放工资的不同形式，不能证明双方存在劳动关系。对证据4有异议，认为证据形式不合法，不真实；对证据5、6真实性无异议，但认为均无证明效力。双方对本院调取证据的真实性均无异议，但原告认为该证据存在瑕疵，南召县社保局没有明确2011年9月-2013年6月被告与何方建立劳动关系。本院认证如下：对双方无异议的证据，本院确认其证明力；被告对原告第四组证据异议成立，对其他证据有异议，但未提供反驳证据，故其异议不能成立，本院依法确认其证明力。原告对被告证据3、4异议不能成立，本院确认其证据力；被告证据5、6本院依法不予确认其证明效力。根据证据，结合当事人陈述，本院确认以下案件事实：被告原系南召县兴隆公司员工，2011年8月下岗后，原、被告双方口头协商，被告到原告公司从事电工工作，双方未签订书面协议。2013年6月30日，双方补充签订了一份“协议书”。协议约定，2011年10月至2013年6月30日双方系借用关系（原告出具的工资明细显示被告自2011年9月领取工资），期间，原告已将社保金直接支付给被告，由被告与原工作单位协调缴纳，自2013年7月1日，被告正式成为原告职工等。同日又签订一份书面“劳动合同书”。劳动合同约定，合同期限自2013年7月1日至2015年6月30日，月工资2980元，劳动者工作期间应遵守劳动纪律和各项规章制度，严重违反公司劳动纪律，公司有权解除合同等。2013年11月20日，原告制定公司奖惩管理制度，并于次日向包含被告在内的公司员工发送了征求意见通知。2014年9月18日，原告以被告于2014年9月12日晚11:30分在公司拿走半矿泉水瓶复合肥、13日中午拿走一段穿线钢丝严重违反公司规章制度为由，书面通知被告解除“劳动合同”。2014年12月30日，被告向南召县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、依法确认双方存在劳动关系；2、裁决原告支付被告未签订劳动合同期间的双倍工资35000元，另加额外经济赔偿金5%，共计52500元；3、裁决原告支付被告双倍经济赔偿金28000元，另加100%额外经济赔偿金，共计56000元；4、裁决原告支付被告加倍工资150天×168元×200%即50400元，另加5%赔偿金；5、裁决原告支付被告失业救济金，24月×960元／月﹦23040元，另加5%的赔偿金；6、裁决原告为被告缴纳劳动关系存在期间的养老保险费或直接支付给被告。2016年1月11日，南召县劳动人事争议仲裁委员会作出召劳人仲案字【2015】第74号仲裁裁决书。原告不服仲裁裁决，向本院提起民事诉讼。另查明，被告社会养老保险费1995年1月-2011年8月已缴纳，2011年9月-2013年6月未缴纳，2013年7月-2014年9月由原告缴纳。2013年9月-2014年8月12个月，被告月平均工资为3056.8元。被告工作期间，原告已付被告加班工资3799.48元，未为其办理失业保险等相关手续。原、被告解除劳动关系后，被告未就业。2016年5月12日，原告向本院申请司法鉴定。本院认为：被告周金铎自2011年9月开始在原告处从事��工工作，2013年6月30日，双方虽以书面协议的形式确定了期间为借用关系，但在劳动过程中，双方权利义务符合劳动法律关系的特征，而且被告已与原用人单位解除了劳动关系，因此，此间双方成立事实劳动关系。2013年7月至2014年9月双方以书面形式确定劳动关系，本院予以准许，劳动关系成立期间，双方均应按相关规定履行义务。根据《中华人民共和国劳动法》第一百条、《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款、第八十四条及《社会保险征缴暂行条例》第十三条之规定，社会保险费的征缴是劳动保险行政部门或者税务机关的行政职责，不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，故被告要求原告缴纳社会养老保险费的仲裁请求，本院不予处理。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，被告如认为双方���签订书面合同侵犯其合法权益，应在2013年6月30日前申请劳动仲裁，却在2014年12月30日申请仲裁，明显超过了法律规定的仲裁时效，故被告要求原告因未签订书面劳动合同支付双倍工资的仲裁请求，本院不予支持。2014年9月18日，原告以被告严重违反公司规章制度为由解除了双方的“劳动合同”，对此被告不服，最终形成本案诉讼，诉讼中，原告虽向法庭提供了经过公示的公司奖惩管理规定，但对被告行为是否系严重违反劳动纪律未提供的相关证据，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”，因此，原告以被告严重违反劳动纪律而解除双方的劳动关系于法无据。依据《中华人民共和国���动合同法》第八十七条规定，用人单位违法解除劳动合同的应根据该法第四十七条的规定，支付双倍经济补偿金，故被告要求原告支付双倍经济赔偿金的请求，本院予以支持。被告自2011年9月至2014年9月在原告处工作3年又1个半月，经济补偿金的二倍为21397.6元（3056.8元×3.5×2），被告关于额外经济赔偿金的仲裁请求于法无据，本院不予支持。关于加班费，2011年9月至2013年6月，被告无证据证明加班，故其关于此间加班费的仲裁请求，本院不予支持。根据原告提供的被告2013年7月至2014年8月的工资明细和银行交易记录，在14个月内，被告工作时间为332天又45.5小时（5.69天），按法定每月20.83天工作日计算，14个月加班46.07天（40.38天＋5.69天）。原告在职期间的月平均工资为3056.8元，日工资为146.75元，按150%计算为10141.15元，扣除原告已付加班费3799.48元，还应支付被告加班��6341.67元。《河南省失业保险条例》第二十一条规定，“累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月”，被告在原告处工作3年余，但原告未为原告缴纳失业保险费，根据该条例第四十六条规定“用人单位不按规定缴纳失业保险费或者不按规定及时为失业人员转移档案关系，致使失业人员不能享受失业保险待遇或者影响其重新就业的，用人单位应当赔偿由此给失业人员造成的经济损失”，因此，原告应赔偿被告12个月的失业保险待遇损失，按南召县最低工资标准1100元（2014年7月1日起执行）的80%计算为10560元（12月×880元∕月）。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二十五条规定，当事人申请鉴定，应当在举证期限内提出。原告未在举证期限内向本院申请司法鉴定，本院不予准许。本案经调解无果，根据《中华人民共和国劳动���》第四十四条第一款、第一百条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条、第八十二条、《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款、第八十四条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第三款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第三条、第十三条、《社会保险征缴暂行条例》第十三条以及《河南省失业保险条例》第二十一条、第四十六条、之规定，判决如下：一、确认原告南阳燕城汽车半轴制造有限公司与被告周金铎自2011年9月至2014年9月之间存在劳动关系。二、原告南阳燕城汽车半轴制造有限公司支付被告周金铎二倍经济补偿金21397.6元。三、原告南阳燕城汽车半轴制造有限公司支付被告周金铎加班工资6341.67元。四、原告南阳燕城汽车半轴制造有限公司赔偿被告周金铎失业保险金损失10560元。五、驳回原告其他诉讼请求。六、驳回被告其他仲裁请求。本案受理费10元，由原告承担。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉书状，并按对方当事人人数提供副本，上诉于河南省南阳市中级人民法院。审 判 长  张 豪审 判 员  王亚标人民陪审员  张冬青二〇一六年五月二十五日书 记 员  褚 星