山东省威海市环翠区人民法院民 事 判 决 书（2015）威环民初字第1483号原告周晓君。委托代理人吴兆坤，山东隆润律师事务所律师。被告威海悦洋汽车销售服务有限公司。法定代表人陈宇，董事长。委托代理人徐新建，该公司人力资源部部长。原告周晓君与被告威海悦洋汽车销售服务有限公司劳动争议一案，本院于2015年5月22日立案受理，依法由审判员吕俊芳适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告周晓君及其委托代理人吴兆坤、被告威海悦洋汽车���售服务有限公司之委托代理人徐新建到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告周晓君诉称，原告于2013年8月起到被告处工作，担任财务经理一职。直至2014年7月，被告才与原告签订了劳动合同。原告在工作期间，被告多次强行要求原告在法定节假日加班，每月月初1至5日、月底25至30日也强制要求原告加班，但并未支付原告加班工资。2015年1月至3月，原告因病休假期间，被告一直拖欠原告工资未支付，故要求解除原、被告之间的劳动关系；要求被告支付原告双倍工资59073.13元、加班工资39633.55元、2015年1月至3月的工资9884.17元、经济补偿金7980.56元、2015年1月至3月的补贴2700元、基金剩余款400元、2014年12月份的工资利息。被告威海悦洋汽车销售服务有限公司辩称，原告于2013年8月到被告处工作，因原告的原因导致双方于2013���10月1日才正式签订了为期三年的劳动合同，虽有违劳动法的相关规定，但并非被告恶意或故意违反，且被告已经及时进行了补救，同时并未侵犯原告的任何合法权益；原告于2015年1月2日起未经履行任何的请假手续，在提出辞职申请但未获批准的情况下擅自离岗，根据相关法律规定及被告处的规章制度，原告的行为属于严重违反公司规章制度，被告对原告按“自动离职”除名，且相关的解除劳动合同通知书亦通过挂号信形式邮寄给原告，原告亦签收、确认，双方劳动关系已经解除，亦不应支付原告2015年1月至3月的工资及补贴；原告在被告工作期间，一直实行标准工时制，且在劳动合同中明确约定“加班应取得用工单位的同意”，原告从未以任何形式提出加班申请，被告亦未安排原告加班，故因原告个人原因于下班后延时逗留、停顿均不能认定为加班；滞发2014年12月��工资系因原告自动离职导致被告无法正常发放工资而采取的善意保管措施，在原告提出工资发放请求后，被告已经足额支付，故被告不应承担因此导致的孳息支付义务。综上，请求驳回原告的诉讼请求。经审理查明，2013年8月下旬，原告到被告处担任财务经理一职，2013年10月1日，原、被告签订为期三年的劳动合同。原告在职期间，被告依法为其缴纳社会保险。2015年1月2日，原告向被告提出辞职后，未再到被告处工作。后被告以原告旷工为由，解除了双方之间的劳动关系，并于2015年2月6日向原告邮寄送达了解除劳动合同通知书，该通知书中写明了劳动合同解除的理由以及交接事项，原告于同年2月7日收到了该通知书。后原告向威海临港经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除与被告之间的劳动关系，并要求被告支付未签订劳动合同的双倍工资、加班工资、2014年12月至2015年3月的工资、经济补偿金、补贴等。2015年5月6日，该劳动人事争议仲裁委员会以（2015）威临区劳裁字第53号仲裁裁决书裁决：驳回原告要求被告支付未签订劳动合同的双倍工资59073.13元、加班工资39633.55元、2014年12月至2015年3月工资9982.75元、经济补偿金7980.56元的仲裁请求。原告不服裁决结果，于法定期间向本院提起诉讼。诉讼中，原、被告一致认可原告2014年2月至12月、2015年1月的工资数额分别是：4437.84元、6577.64元、5428.08元、5047.56元、5353.23元、5641.92元、5279.01元、5360.07元、5923.99元、5501.03元、5383.37元、5271.25元。上述事实，有劳动合同书、辞职报告打印件、解除劳动合同通知书、光盘及文字资料、活期存款账户明细、记账凭证等及双方陈述在卷佐证。本院认为，原告自2013年8月下旬到被告处工作，双方之间依法建立了劳动关系。原告于2015年1月2日向被告提交辞职报告后，再未到被告处工作，2015年2月7日，原告收到了被告邮寄的解除劳动合同通知书。对上述事实原、被告一致认可，本院予以确认。2015年2月7日，原告收到了被告邮寄送达的解除劳动合同通知书，双方之间的劳动关系即已解除。关于双倍工资，被告作为劳动关系的用人单位应按照法律的规定及时与原告订立书面的劳动合同，否则应自用工之日起满1个月的次日向原告支付双倍工资。本案中，被告向本院提交了原、被告于2013年10月1日签订的劳动合同，经质证，原告称该劳动合同签订的实际时间并非合同上记载的时间，且合同上记载的时间亦非其本人填写，并向本院提交了原告与被告处工作人员刘静和丁萍的录音光盘予��证明。经质证，被告辩称该录音是否经过剪辑、时间准确性与否，均无法确定；因时间久远，对部分录音内容也无法确定，且该录音系原告通过言语诱导等恶意形式取得的，被录音者对关键性问题回答的比较含糊，不能作为有效证据使用。对此，本院认为，被告对原告提供的视听资料存有异议的情况下，原告需提供其他证据相佐证以证明该证据的有效性，但原告并未提交其他证据，故对于原告提交的其与被告处工作人员刘静和丁萍的录音光盘，本院不予采信。对于被告提交的双方之间签订的书面劳动合同，在原告没有提供其他证据予以反驳亦未在规定的期限内对该合同上的书写日期进行鉴定的情况下，本院对被告提供的该份劳动合同予以采信。结合双方劳动关系建立的时间，故原告要求被告支付未签订劳动合同的双倍工资59073.13元，本院不予支持。关于加班工资，根据相关法律规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案中，原告既未提供证据证实加班事实的存在亦未提交证据证实加班事实的证据由被告掌握管理，故对于原告要求被告支付加班工资39633.55元的诉讼请求，本院不予支持。原告于2015年1月2日通过电子邮件向被告提出辞职后，一直未再到被告处工作，亦未向被告提供劳动，故原告要求被告支付2015年1月至3月的工资9884.17元及补贴2700元的诉讼请求，本院不予支持。因原告个人原因向被告提出了辞职，被告亦同意了原告的辞职申请，虽原告主张其事后撤回了辞职申请，但未提供证据予以证实，故原告要求被告支付经济补偿金7980.56元，证据不足，本院不予支持。关于原告要求被告支付其基金剩余款400元的诉讼请求，因该项请求未经过劳动仲裁的前置程序，故本院不予处理。被告已经向原告足额支付了2014年12月工资，故原告要求被告支付2014年12月工资利息的诉讼请求，没有法律依据，本院不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第十六条、第七十九条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十条、第三十六条第四十六条、第八十二条之规定，判决如下：一、原、被告之间的劳动关系于2015年2月7日解除；二、驳回原告要求被告支付其双倍工资59073.13元的诉讼请求；三、驳回原告要求被告支付其加班工资39633.55元的诉讼请求；四、驳回原告要求被告支付其2015年1月至3月工资9884.17元的诉讼请求；五、驳回原告要求被告支付其经济补偿金7980.56元的诉讼请求；六、驳回原告要求被告支付其2015年1月至3月补贴共计2700元的诉讼请求；七、驳回原告要求被告支付其2014年12月份工资利息的诉讼请求。案件受理费5元，由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省威海市中级人民法院。审判员  吕俊芳二〇一六年五月十七日书记员  王磊磊