重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书（2016）渝05民终3587号上诉人（原审被告）重庆志成机械有限公司。法定代表人曾平，职务执行董事。委托代理人蒋磊，该公司员工。委托代理人文静，该公司员工。被上诉人（原审原告）刘天平。委托代理人陈道静，重庆市九龙坡区九龙法律服务所法律工作者。上诉人重庆志成机械有限公司因与被上诉人刘天平劳动争议纠纷一案，不服重庆市九龙坡区人民法院于2016年3月25日作出（2015）九法民初字第15811号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案。现已审理终结。一审法院审理查明，2015年9月23日，原告就经济补偿、未休年休假工资争议，以被告为被申请人向重庆市九龙坡区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2015年9月29日作出超时未决定受理案件证明书（编号：2015-349）。本案审理过程中，原告出示2015年9月21日解除劳动关系告知书一份及EMS特快专递回执一份，解除劳动关系告知书载明原告以被告未安排年休假也未发放未休年休假工资、未支付加班工资为由，提出解除劳动关系，EMS特快专递回执载明原告于2015年9月21日向被告寄出解除劳动关系告知书，收件人处注明拒收。原告主张上述证据证明原告在2015年9月21日向被告寄出解除劳动关系告知书，被告拒收，应视为被告收到，双方劳动关系于2015年9月21日解除。被告质证表示被告未收到上述邮件，上述证据不能达到原告的证明目的。被告出示员工辞职申请表一份及终止/解除劳动合同通知书一份，员工辞职申请表载明申请人填写为原告，入职时间填写为2009年12月24日，申请时间填写为2015年10月17日，离职原因勾选为“不适应该工作，自愿离职”，原告在离职原因栏签名并捺指纹印，终止/解除劳动合同通知书载明原、被告于2012年12月10日订立劳动合同，合同期限为2012年12月10日至2015年12月20日，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条之规定解除劳动合同，原告在左下角签收处签名并捺指纹印，并填写签收时间为2015年10月17日。被告主张上述证据证明2015年10月17日原告自愿辞职，双方劳动关系解除。原告质证表示对上述证据上的原告签名及指纹印的真实性予以认可，在2015年9月21日双方劳动关系已经解除，之后双方重新建立了劳动关系，新的劳动关系在2015年10月17日因原告辞职而解除，当时被告称转移社保关系需要上述手续，因此原告签名，但原告签名时其他填空处均是空白，原告不知道上面的内容。被告对原告所述双方在2015年9月21日之后重新建立劳动关系不予认可。原、被告一致确认原告2013年工资标准为3811.58元/月，2014年工资标准为4933元/月，2015年工资标准为5427.30元/月。原告确认其主张的未休年休假工资按200％计算。刘天平向一审法院诉称，原告于2009年12月25日到被告处上班，岗位为浇铸。被告未安排原告休年休假。现原告诉至法院，请求判决被告支付原告未休年休假工资20404元。本案审理过程中，原告明确其诉讼请求为判决被告支付原告2010年至2015年的未休年休假工资15051元。重庆志成机械有限公司在一审中辩称，原、被告于2009年12月24日建立了劳动关系，被告未安排原告休年休假，但在每年年终现金支付了未休年休假工资，2015年未休年休假工资尚未支付，因被告搬迁，相关工资发放记录遗失现无法提供，同时根据《工资支付暂行条例》的规定，用人单位仅有保存两年工资发放记录的义务，对2013年以前的工资发放记录被告无保管义务，请求法院依法判决。一审法院认为，被告举示的员工辞职申请表、终止/解除劳动合同通知书上有原告签名并捺指纹印，原告主张在签名时上述材料填空处均是空白不知道内容，但未举示证据予以证明，对员工辞职申请表、终止/解除劳动合同通知书的真实性予以确认。原告主张在2015年9月21日原、被告劳动关系已经解除，之后双方重新建立了劳动关系，新的劳动关系在2015年10月17日因原告辞职而解除，但未举示证据证明双方在2015年9月21日之后重新建立了劳动关系，员工辞职申请表、终止/解除劳动合同通知书上的内容亦未显示双方存在重新建立劳动关系的情况，被告对此亦不予认可，故对原告主张的双方在2015年9月21日之后重新建立了劳动关系不予采信。根据原告举示的解除劳动关系告知书、EMS特快专递回执，在原告向被告邮寄的解除劳动关系告知书被拒收退回的情况下，原告又于2015年10月17日向被告申请辞职，应视为原告自行否认了2015年9月21日提出解除劳动关系的行为效力，结合双方举证质证及原、被告陈述，确认原、被告于2009年12月24日建立了劳动关系，于2015年10月17日因原告自愿辞职而解除了劳动关系。本案中，原、被告双方对被告是否向原告支付了未休年休假工资存在争议，但双方均未举示证据予以证明。根据《工资支付暂行条例》第六条之规定：“用人单位应书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查”，现被告辩称相关工资发放记录因搬迁遗失无法提供且对2013年以前的工资发放记录被告无保管义务，原告于2015年9月23日申请劳动争议仲裁后诉至本院，同时被告认可未安排原告休年休假且未支付原告2015年未休年休假工资，故被告只应对2013年、2014年两个自然年度是否向原告发放了未休年休假工资负举证责任，对2013年之前未休年休假工资的发放情况不负举证责任，被告未举证证明向原告支付了2013年至2014年未休年休假工资，故被告应当向原告2013至2015年的未休年休假工资。原、被告一致确认原告2013年工资标准为3811.58元/月，2014年工资标准为4933元/月，2015年工资标准为5427.30元/月，根据《职工带薪年休假条例》之规定，结合原、被告劳动关系建立时间，被告应支付原告的2013年至2015年未休年休假工资计为3811.58元/月÷21.75天×5天×200％＋4933元/月÷21.75天×5天×200％＋5427.30元/月÷21.75天×3天×200％＝5517.69元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《职工带薪年休假条例》第五条第三款之规定，判决：一、被告重庆志成机械有限公司于本判决生效后二日内支付原告刘天平2013年至2015年未休年休假工资5517.69元。二、驳回原告刘天平的其他诉讼请求。本案案件受理费5元，予以免收。宣判后，重庆志成机械有限公司不服一审判决，向本院上诉称：重庆志成机械有限公司每年对刘天平未休的年休假现金支付了年休假待遇，用人单位对支付工资的相关凭证只负有保存两年的义务。请求依法改判。刘天平认为，原判认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。本院审理查明的事实与一审法院查明的事实相同。本院认为，根据《工资支付暂行规定》第六条的规定，用人单位对支付劳动者工资的书面记录负有保存两年备查的义务，故重庆志成机械有限公司对2012年及其以前的未休年休假工资的支付记录并不负有保存义务。重庆志成机械有限公司上诉称已经支付刘天平未休年休假工资，但未举示证据证明，故对该上诉请求，本院不予支持。双方一致确认扣除社保个人应缴费部分前刘天平2013年工资标准为3811.58元/月、2014年工资标准为4933元/月,2015年工资标准为5427.30元/月。重庆志成机械有限公司应支付刘天平2013年至2015年未休年休假工资5517.69元。原判认定事实清楚，适用法律正确，判决恰当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人重庆志成机械有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长  张泽兵代理审判员  周媛媛代理审判员  胡 俊二〇一六年五月二十日书 记 员  宋彦君