济南市历下区人民法院民 事 判 决 书（2016）鲁0102民初955号原告殷汝海，男，1977年1月25日出生，汉族，住山东省新泰市。委托代理人范修奎，山东法策律师事务所律师。委托代理人马汉远，山东法策律师事务所律师。被告山东鲁班物业管理有限公司，住所地济南市。法定代表人田光谱，经理。委托代理人王术慧，山东豪才律师事务所律师。被告山东金鲁班物业管理有限公司，住所地济南市。法定代表人田光谱，经理。委托代理人王术慧，山东豪才律师事务所律师。被告山东金鲁班集团有限公司，住所地德州市。法定代表人刘德平，总经理。委托代理人王术慧，山东豪才律师事务所律师。原告殷汝海与被告山东鲁班物业管理有限公司(以下简称鲁班物业公司)、山东金鲁班物业管理有限公司（以下简称金鲁班物业公司）、山东金鲁班集团有限公司（以下简称金鲁班集团）劳动合同纠纷一案，本院于2016年2月1日受理后，依法组成合议庭，适用普通程序于2015年4月7日公开开庭进行了审理。原告殷汝海的委托代理人范修奎，被告鲁班物业公司、金鲁班物业公司、金鲁班集团的委托代理人王术慧到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告殷汝海诉称，殷汝海于2013年8月进入被告工作，一开始安排在鲁班物业公司，后又进入金鲁班物业公司。在金鲁班物业公司工作期间，未签订劳动合同，工资由金鲁班集团发放。2015年4月，殷汝海通知被辞退。为此，殷汝海请求：1、被告支付违法解除劳动关系的赔偿金16640元；2、补发2015年3月份工资4160元；3、被告支付未签订劳动合同双倍工资4160元。因殷汝海在起诉状中未明确各被告的责任，经本院释明，殷汝海将诉讼请求明确为：1、鲁班物业公司支付违法解除劳动关系的赔偿金16640元，金鲁班物业公司、金鲁班集团承担连带责任；2、金鲁班物业公司补发2015年3月份工资4160元，鲁班物业公司、金鲁班集团承担连带责任；3、金鲁班物业公司支付未签订劳动合同的双倍工资4160元，鲁班物业公司、金鲁班集团承担连带责任。原告殷汝海为证明其诉讼请求，向本院提交了以下证据：证据1、仲裁裁决书，证明本案经过了仲裁程序;证据2、社会保险个人权益记录单，证明殷汝海在鲁班物业公司和金鲁班物业公司缴纳过社会保险，从而证明殷汝海与金鲁班物业公司在2015年3月至2015年4月份存在劳动关系但双方未签订书面劳动合同。被告鲁班物业公司辩称，鲁班物业公司与殷汝海已签订劳动合同，鲁班物业公司无需向殷汝海支付双倍工资的差额部分。殷汝海在入职鲁班物业公司时，便与鲁班物业公司签订劳动合同，且双方签订的劳动合同已在济南市历下区人力资源和社会保障局进行过备案登记，不存在未签订劳动合同的情形，殷汝海主张双倍工资差额部分没有法律依据。鲁班物业公司解除与殷汝海之间的劳动合同关系符合法律规定，鲁班物业公司无需向殷汝海支付赔偿金。首先，鲁班物业公司在殷汝海及其他员工入职工作时，便组织学习员工手册，并组织员工对学习的员工手册进行考试，因此殷汝海了解并熟悉员工手册的内容。《员工手册》第三部分“考勤与请假”制度中规定：员工休假，须填写请假单，并按规定权限审批之后方能休假，不办理请假审批手续而休假的，属于旷工。员工请假，假期超过3天的，先由所在部门或管理处逐级审批后，报人事部门核准，最后报公司主管领导审批。但是，原告自2015年3月23日，在未向公司提交请假单，未经公司主管领导批准下，擅自不到公司上班，根据《员工手册》第四部分员工奖惩制度“连续旷工超过三天或一年内累计旷工超过五天者公司有权予以辞退”之规定，因殷汝海的行为已严重违反鲁班物业公司的规章制度，鲁班物业公司按照公司的规章制度解除与原告之间的劳动关系，符合法律规定，且原告对此已知悉。其次，员工手册还规定：员工当月累计旷工超过三天的，视其本人自动与公司解除劳动合同关系，因此，无论殷汝海与鲁班物业公司以何种方式解除劳动合同关系，鲁班物业公司均无需向原告支付赔偿金。此外，殷汝海在一审中陈述的解除劳动合同时间与在仲裁时陈述的解除劳动合同时间不一致，殷汝海在仲裁时陈述2015年4月鲁班物业公司通知其在家待岗，11月份辞退，而一审中陈述的为3月份辞退，可反映出殷汝海在2015年3月便不到公司上班，鲁班物业公司在2015年3月份告知殷汝海解除劳动合同事宜，殷汝海对此亦是知悉的。退一步讲，鲁班物业公司与殷汝海之间的劳动合同关系截止到2015年5月5日，即在该期限履行完毕后，双方的劳动合同关系自然终止，鲁班物业公司亦无需向原告支付经济赔偿金。鲁班物业公司与殷汝海之间的劳动合同关系已于2015年3月份解除，殷汝海已知悉并认可，殷汝海主张3月份的工资计算错误，具体的工资数额需要由公司财务计算一下。综上，殷汝海的诉讼请求缺乏事实和法律依据，请求法院依法予以驳回。被告鲁班物业公司为支持其答辩意见，向本院提交了以下证据：证据1、劳动合同，证明殷汝海与鲁班物业公司已签订劳动合同，并按照济南市人力资源和社会保证局《关于加强劳动合同备案的通知的规定》在济南市历下区人力资源和社会保障局对劳动合同进行备案，不存在不签订劳动合同的情形。证据2、济南市劳动用工备案花名册；证据3、济南市人力资源和社会保障局《关于加强劳动合同备案的通知》及使用说明；证据1-3共同证明殷汝海与鲁班物业公司已签订劳动合同，并按照济南市人力资源和社会保障局《关于加强劳动合同备案通知的规定》在济南市历下区人力资源和社会保障局对劳动合同进行备案，不存在不签订劳动合同的情形;证据4、员工手册，证明鲁班物业公司组织公司员工学习员工手册，并对员工手册进行考试，因此殷汝海了解并熟悉员工手册的内容,但殷汝海在工作期间，严重违反公司规章制度，公司按照规章制度的规定解除与殷汝海之间的劳动关系符合法律规定和法律程序，双方的劳动关系已于2015年3月27日解除；证据5、鲁班物业《员工手册》考试题；证据6、殷如海考勤记录；证据7、关于殷如海违纪处理的请示报告；证据8、关于对殷如海违纪惩处的决定；证据4-8共同证明鲁班物业公司组织公司员工学习员工守册，并对员工守册的内容进行考试，殷汝海对员工守册的内容是了解并熟悉的，但殷汝海在工作期间，严重违反公司的规章制度，鲁班物业公司按照员工守册的规定，解除与殷汝海的劳动合同关系，符合法律规定和法律程序。被告金鲁班物业公司、金鲁班集团共同辩称，殷汝海与两被告之间不存在劳动关系，请求法院依法驳回殷汝海对第金鲁班物业公司、金鲁班集团的诉讼请求。被告金鲁班物业公司、金鲁班集团未提交证据。经对原告殷汝海、被告鲁班物业公司提交的证据进行质证和审核认定，结合当事人陈述，本院综合确认事实如下：2013年9月28日，殷汝海与鲁班物业公司签订了期限自2013年9月28日起至2015年9月27日止的劳动合同，约定殷汝海在济南从事物业管理员岗位的工作，月工资标准4300元。鲁班物业公司为殷汝海缴纳了2013年12月至2015年2月期间的社会保险，金鲁班物业公司为殷汝海缴纳了2015年3月至2015年4月期间的社会保险。劳动合同签订后，殷汝海在济南某某某某附近的两个项目从事物业管理工作，工资由金鲁班集团通过银行转账支付，殷汝海离职前12个月的平均工资为4160元/月。鲁班物业公司于2012年10月颁行的《员工手册》第19页第一条第4款规定，员工未经批准擅自离开工作岗位或未办理请假手续的，按旷工处理；第二条第3款规定，员工请假超过3天的，先由其所在部门或管理处逐级审批后，报人事部门核准，最后报公司主管领导审批；第二条第4款规定，中层管理干部请假超过3天的，先由人事部门核准后报公司主管领导审批及及公司总经理批准；第27页第3条第2项规定，连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过五天者，应予辞退（解除合同）。鲁班物业公司曾组织殷汝海进行了《员工手册》学习考试。鲁班物业公司分管殷汝海的项目管理处于2015年3月27日作出了《关于殷汝海违纪情况的请示报告》：殷汝海于2015年3月23日向项目负责人许某请假至月底，且殷汝海在该月已经请假多天，按公司考勤规定许某无权批准殷汝海的本次请假请求，许某也未及时通知人事部；殷汝海尚未向某某某某中心总经理请示，未再联系请假事宜，当天殷汝海的手机无法接通，直至3月27日也未能联系上殷汝海；因殷汝海违反《员工手册》连续3天旷工3日以上予以辞退的规定，建议公司辞退殷汝海；该报告已由鲁班物业公司的项目负责人、分管部门负责人、分管副总、总经理分别签字同意。2015年3月28日，鲁班物业公司作出了《关于对殷汝海违纪惩处的决定》，决定于2015年3月27日解除与殷汝海的劳动关系。殷汝海称，鲁班物业公司的领导于2015年4月1日通过手机通知其解除劳动关系。殷汝海称2015年3月是全勤，还称鲁班物业公司有两种考勤方式，一种是指纹考勤，一种是纸制考勤，纸制的考勤记录由员工本人打勾。鲁班物业公司提交了一份2015年3月份的指纹打卡记录打印件，该记录显示殷汝海在3月9日、3月17-19日，3月23-31日未出勤。2015年12月7日，殷汝海到济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求本案三被告支付违法解除劳动关系的经济赔偿金20800元、补发2014年4月至2015年12月的工资37400元，2013年8月至2015年12月未签订书面劳动合同的双倍工资108000元。该委于2016年1月12日作出了济历下劳人仲案[2015]506号裁决书，驳回殷汝海的仲裁请求。殷汝海不服该裁决书，在法定期限内来本院起诉。以上事实，有原告殷汝海、被告鲁班物业公司提交的证据及双方当事人陈述予以证实。本院认为，2013年9月28日，殷汝海与鲁班物业公司自愿签订的劳动合同合法有效，鲁班物业公司于2015年4月1日通知殷汝海解除劳动关系，殷汝海也未再提供劳动，故双方在2013年9月28日至2015年4月1日期间存在劳动关系。对于殷汝海认为金鲁班物业公司自2015年3月起为其缴纳社会保险，已与金鲁班物业公司建立劳动关系的意见。因殷汝海的工作岗位、地点、管理均未改变，仅仅社会保险缴纳的变更不能视为劳动关系的实质变更，如同殷汝海的工资一直由金鲁班集团转账支付，但殷汝海与金鲁班集团并不存在劳动关系，故本院对其该项意见不予采纳。鲁班物业公司已经提供了2015年3月的指纹打卡记录，但殷汝海称该月系全勤，经释明，殷汝海仍未能在指定期限内提交相关出勤的证据，应承担举证不能的后果，本院认定殷汝海在2015年3月23-31日期间未出勤。殷汝海已经学习了鲁班物业公司的《员工手册》，应视为殷汝海已经知晓鲁班物业公司于2012年颁行的相关考勤惩处规定。虽然殷汝海未按照规定的程序履行请假审批，但殷汝海已经给鲁班物业公司项目负责人许某请假，而许某也未及时将殷汝海的情况报请相关部门审批，因此殷汝海虽有过错但并非无故擅自旷工，鲁班物业公司对此也负有一定的内部管理过错。故，对于殷汝海要求鲁班物业公司支付违法解除劳动合同经济赔偿金的请求，本院酌定鲁班物业公司支付殷汝海解除劳动合同的经济补偿金4160元/月×2个月=8320元。对于殷汝海要求金鲁班物业公司、金鲁班集团对以上支付义务承担连带责任的请求，没有事实和法律依据，对此本院不予支持。鲁班物业公司未支付殷汝海2015年3月份的工资，殷汝海该月出勤18天，故鲁班物业公司还应支付殷汝海2015年3月份工资4160元/月÷21.75天×18天=3442.76元。因殷汝海在2015年3月未与金鲁班物业公司建立劳动关系，且殷汝海在2015年4月1日后并未提供劳动，故对于殷汝海要求金鲁班物业公司支付未签订书面劳动合同的二倍工资，鲁班物业公司、金鲁班集团承担连带责任的诉讼请求，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十四条、第四十六条之规定，判决如下：一、被告山东鲁班物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告殷汝海解除劳动合同的经济补偿金8320元；二、被告山东鲁班物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告殷汝海2015年3月份工资3442.76元；三、驳回原告殷汝海的其他诉讼请求；四、驳回原告殷汝海超出部分的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币10元，由被告山东鲁班物业管理有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时预缴上诉费，上诉于山东省济南市中级人民法院。审 判 长  于骐宁人民陪审员  郭小云人民陪审员  梁 颖二〇一六年五月九日书 记 员  王恩辉