上海市松江区人民法院民 事 判 决 书（2016）沪0117民初3714号原告刘瑞，男，1982年10月5日出生，汉族，住江苏省。委托代理人赵耀荣，上海嘉之会律师事务所律师。委托代理人聂慧娟，上海嘉之会律师事务所律师。被告美特斯工业系统(中国)有限公司，住所地上海市松江区。法定代表人GUOYUCHEN(陈国瑜)。委托代理人刘放，国浩律师(上海)事务所律师。委托代理人薛兆枫，国浩律师(上海)事务所律师。原告刘瑞诉被告美特斯工业系统(中国)有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2016年2月16日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告刘瑞的委托代理人赵耀荣、聂慧娟，被告美特斯工业系统(中国)有限公司的委托代理人刘放、薛兆枫到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告刘瑞诉称：原、被告于2004年6月17日签订劳动合同。2015年5月11月，原告从同事的邮箱中收到被告的通知，通知原告已于2015年5月8日被被告解雇。被告在无法律和事实依据的情况下，解除双方劳动合同，严重侵犯了原告的合法权益，故原告诉至法院，要求判令：被告支付原告赔偿金270,989.62元。被告美特斯工业系统(中国)有限公司辩称：不同意原告的诉讼请求。原告前三个季度考核不合格，故被告安排原告去深圳培训，原告未参加；被告再次要求原告去武汉培训，但原告仍未参与。现原告的行为已经严重违反了规章制度，构成严重违纪，被告的解除行为合法，无须支付违法解除赔偿金。另，对于赔偿金的计算基数被告也有异议，应以11,856元/月作为计算基数。经审理查明：原告于2004年6月进入新三思公司工作，后该公司被被告收购，原告在被告处担任销售工程师兼业务点主管，工作地点位于湖北省武汉市。原、被告于2012年9月17日签订自2012年9月29日起的无固定期限劳动合同，劳动合同第二十三条第(二)项f款规定劳动者连续旷工3个工作日及以上或12个月内累计旷工5个工作日及以上，或无故迟到、早退累计被警告达到3次及以上者，用人单位可以解除和劳动者的劳动合同；g款规定劳动者收到用人单位发出的违纪警告后再犯同类违纪行为的，或累计收到用人单位各类违纪警告达3次及以上的，用人单位可以解除和劳动者的劳动合同。被告于2014年10月1日向原告出具授权委托书，授权原告为被告华中地区签订经济合同及办理其他事宜，其权限是：签订合同、回收货款及其他销售事宜；有效期限至2015年9月30日。原告于2013年11月18日参加被告《员工手册》沟通会，并于同日在《员工手册》签收申明上签名确认。该《员工手册》第4.9.1.3条(二)规定，员工不能胜任工作的情形包括：a)不能按规定完成岗位要求的底线工作内容和任务；b)不能完成同工种、同岗位其他人员通常能够完成的工作量，或者完成的质量、业绩明显低于同工种、同岗位其他人员的。第6.2.1条规定绩效评估的结果可能被运用于以下几个方面：绩效反馈、辅导或改进；绩效认可计划；培训或学习等。第6.2.4条规定，不能胜任工作的情形包括但不限于本手册第4.9.1.3(二)条及符合各部门根据本部门的需要制定的绩效管理办法中的不胜任或不合格情形。第14.3.1规定中度违纪行为包括：不服从主管经理或管理层的工作安排但未造成不良影响的，该行为可以给予书面违纪警告。第14.4.1条规定关于日常行为或履行职责方面的严重违纪行为，包括：因获书面警告后又再犯同类行为，或因不同情形的违纪或书面警告达3次及以上的，该行为可以直接作违纪解聘处理。第14.4.2条规定关于出勤的严重违纪行为，包括：一次无故连续旷工3个工作日及以上，或12个月累计旷工5个工作日及以上的，该行为可以直接作违纪解聘处理。被告于2015年1月8日召开会议公布2015财年静态产品线(SANS)国内销售员考核管理制度，原告出席该次会议并在签到表中签名。后被告对华中区销售员任务完成情况进行考核，考核结果显示原告2015财年全年销售额合计22.9万元，完成比例为6.36%，其中二、三、四季度销售额均为0。另，根据被告的考核显示，原告2012财年销售额为392.8万元，完成率为90.3%；2014财年销售额为350.1万元，完成率为97.25%。2015年4月21日，被告处龙维继向原告发送电子邮件，要求原告进行培训并进行改进；被告于2015年4月23日回复邮件：本人同意按该改进计划要求执行，但有些细节与公司劳务合同条款不一致，个人持保留意见。2015年4月27日至29日期间，被告组织培训，原告未参加。2015年4月28日、4月29日，被告处龙维继再次向原告发送电子邮件，明确自2015年4月29日起，停止原告一切出差活动并安排原告培训学习，要求原告准时报道。原告于2015年4月29日回复邮件，明确表示对公司培训学习事宜无法接受。后原告未参加培训。2015年5月5日，被告通过电子邮件形式向原告发出书面警告，以原告自2015年4月28日起在没有办理请假手续的情况下未来公司上班，并拒绝到公司或办事处培训，属于无故旷工为由，给予原告书面警告一次，并再次要求原告自2015年5月5日起暂停一切外出活动及出差，按公司考勤制度的要求回武汉办事处进行业务培训、学习及汇报。原告邮箱于同日回复邮件：收到。后原告未参加培训。2015年5月6日，被告再次通过电子邮件形式向原告发出书面警告，以原告自2015年4月28日起，在没有办理请假手续的情况下未来公司上班，并拒绝到公司或办事处培训，属于无故旷工且连续旷工三个工作日以上为由，再次给予原告书面警告一次，并要求原告自2015年5月7日起暂停一切外出活动及出差，按公司考勤制度的要求回武汉办事处进行业务培训、学习及汇报。后原告未参加培训。2015年5月6日至2015年5月8日，被告处人事陆续向原告发送电子邮件，告知原告按照警告信要求回武汉办事处报到。但原告并未回武汉办事处报到。2015年5月8日，被告通过电子邮件形式向原告发送解聘通知书，告知：因原告自2015年4月28日起，在没有办理请假手续的情况下未来公司上班，并拒绝到公司或办事处培训、学习和工作业务汇报，属于无故旷工且连续旷工三个工作日以上，被告已经给予书面警告两次，但原告仍未按照要求执行，故依照双方签订的《劳动合同》第二十三条、《员工手册》第14.4.1条和第14.4.2条的规定，于2015年5月9日起立即解除和原告的聘用关系。另查明：武汉弘泰建筑工程质量检测有限公司于2015年8月16日出具证明，载明：美特斯工业系统(中国)有限公司原武汉办事处经理刘瑞，于2015年4月29日、30日在我单位交流设备技术问题。江夏区建筑工程材料检测中心于2015年8月18日出具证明，载明：美特斯工业系统(中国)有限公司原武汉办事处经理刘瑞，于2015年5月6日、7日在我单位交流设备技术问题。孝感市天宇建设工程检测有限责任公司于2015年8月20日出具证明，载明：美特斯工业系统(中国)有限公司原武汉办事处经理刘瑞，于2015年5月4日、5日在我单位交流设备技术问题。又查明：2015年8月27日，原告向上海市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：被告支付违法解除劳动合同赔偿金289,478元。2015年10月30日，该仲裁委员会以沪劳人仲(2015)办字第1063号裁决书裁决：对原告的请求不予支持。裁决后，原告不服，遂诉至本院。以上事实，有劳动合同、员工手册、沟通会签到表、考核管理制度、会议纪要、会议出席签到表、销售季度考核表、任务完成情况表、电子邮件、解聘通知书、裁决书及当事人在庭审中的陈述等证据予以证实。本院认为：因用人单位作出的解除劳动合同的决定而发生的劳动争议，由用人单位负举证责任。本案中，被告以原告严重违纪为由解除双方的劳动合同，应对原告存在严重违反规章制度的事实承担证明责任。根据被告提供的证据显示，被告于2015年4月21日开始安排原告参加培训，但原告始终拒绝服从被告的安排，拒不参加培训。鉴于原告在2015年度确实存在销售业绩严重下滑的情形，被告安排其进行培训学习，对原告的主要权利并无影响，属于用人单位的自主用工权限范畴，原告作为被告的员工，理应服从用人单位的正常管理。现原告未接受被告的合理安排，被告以此为由依照员工手册的规定于2015年5月5日对其作出书面警告，并继续安排原告接受培训，同时已告知原告未参加培训属旷工；然原告仍拒不接受被告的工作安排，被告因此依照员工手册的规定于2015年5月6日再次对原告作出书面警告。被告所作出的上述两次书面警告符合员工手册之规定，亦有邮件及当事人陈述等事实佐证，并无不当。现根据劳动合同的约定及员工手册的规定，因获书面警告后又再犯同类行为的，可以作解聘处理，原告连续受到书面警告后仍拒绝接受被告的安排，被告以此为由解除双方之间的劳动合同，确有依据。原告主张被告违法解除劳动合同，于法无据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条之规定，判决如下：驳回原告刘瑞的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告刘瑞负担(已付)。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  王凌琼二〇一六年五月五日书记员  陈 莹附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。