新疆维吾尔自治区喀什地区中级人民法院民 事 判 决 书（2021）新31民终111号 上诉人（一审原告）：蒋敬华，女，汉族，无固定职业，江苏省江荫市人，住喀什市。被上诉人（一审被告）：中国人寿保险股份有限公司喀什分公司，住所地：喀什地区喀什市西域大道。负责人：韩海潮，系该公司总经理。委托诉讼代理人：李长虹，系该公司风险管理部员工。委托诉讼代理人：何平，新疆叶尔羌律师事务所律师。上诉人蒋敬华因与被上诉人中国人寿保险股份有限公司喀什分公司（以下简称中国人寿喀什分公司）劳动争议纠纷一案，不服喀什市人民法院作出的（2020）新3101民初1991号民事判决，向本院提起上诉，本院受理后，依法组成合议庭审理了本案，本案现已审理终结。蒋敬华上诉请求：1、撤销一审判决，依法改判；2、一、二审诉讼费由被上诉人承担。事实与理由：1999年3月，我入职被上诉人中国人寿喀什分公司处，从事核保医师工作，双方签订劳动合同。2018年12月我根据主管领导许昌英的要求递交了退休申请，2019年1月在被上诉人同意的情况下我没有上班，被上诉人也没有支付我工资，考勤表上也没有旷工记录。一审法院认定事实错误，请二审依法改判，支持我的诉讼请求。被上诉人辩称：上诉人的上诉请求没有事实与法律依据，被上诉人与其解除劳动关系是因为上诉人严重违反单位的规章制度，长期旷工造成的，该解除其劳动关系的决定符合法律规定，请求维持驳回上诉，维持原判。蒋敬华向一审法院提出诉讼请求：1、请求判令被告继续履行双方签订的劳动合同；2、请求判令被告为原告补缴2019年2月至今的社会保险；3、判令被告承担本案全部诉讼费用。事实与理由：喀什地区劳动人事争议仲裁委员会作出的喀劳人仲字（2020）2号仲裁裁决书认定事实错误。1999年3月原告入职被告处从事核保医师工作，同年三月原告与被告签订了正式劳动合同，被告故意隐瞒证据，仅向仲裁委提供了1999年6月签订的（个人代理人保险代理合同书，）2018年12月原告上级要求原告办理退休，原告才打了退休申请。2019年1月开始原告办理退休手续，被告默许原告不上班，故原告无旷工记录。2019年2月3日被告无故解除双方签订的劳动合同，并与2019年4月15日向原告下发解除劳动合同通知书。且自2019年3月起未为原告缴纳社保。喀什地区劳动人事争议仲裁委员会2020年4月30日作出的喀劳人仲字（2020）2号仲裁裁决书认定事实错误请求法院依法判决。一审法院认定事实：原告蒋敬华于1999年3月到被告中国人寿喀什分公司并与同年6月双方签订了（个人代理人保险代理合同书），岗位为个人代理人保险代理。2006年2月，原被告双方签订了《劳动合同书》岗位为核保。被告自2006年1月至2019年1月为原告缴纳了社会保险。2018年12月5日原告向被告提交了退休申请报告。2018年12月17日，被告向地区人社局提交了原告的申请退休报告，此后原告在2019年1月2月在被告中国人寿喀什分公司的出勤率为零。2019年4月15日被告向原告出具了解除劳动合同通知书，以《中华人民共和国劳动合同法》第39条第2项的规定，决定于2019年2月3日与原告解除劳动关系，并向原告送达，原告不服向喀什地区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁请求裁决：要求1．被告继续履行双方签订的劳动合同。2．被告为原告补缴2019年2月至今的社会保险。喀什地区劳动人事争议仲裁委员会2020年4月30日作出的喀劳人仲字（2020）2号仲裁裁决书，以原被告已解除劳动关系为由裁决驳回了原告的全部请求事项。以上事实有结业证书，2018年12月7日缴费单据，中国人寿保险公司劳动合同，退休报告，退休申请，原告和分管负责人的短信截图，谈话记录，考勤表复印件，中国人寿保险股份有限公司新疆分公司的文件及当事人陈述在案佐证。一审法院认为，原告要求被告继续履行双方签订的劳动合同和要求被告为原告补缴2019年2月至今的社会保险请求因未向本院提供2019年1月和2月的缺勤是经过被告认可的证据。且被告亦不认可原告所说的缺勤理由，故对原告的请求本院不予支持。被告的辩解理由正当，证据事实充分，本院应予以采信。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九第二项之规定，判决如下：驳回原告蒋敬华的诉讼请求。二审中，上诉人蒋敬华提交了四组新证据：1、2017年2月24日至3月2日蒋敬华在二医院住院的病案首页复印件。证明蒋敬华2017年至2018年从来没有请过假。被上诉人中国人寿喀什分公司对该证据真实性、关联性及证明的问题不予认可。本院认为该证据只是一份住院的病案首页复印件无法证明蒋敬华2017年至2018年未请过假，本院对该证据不予确认。2、蒋敬华与张晶、马玉娟、阿米娜之间的转帐记录8份。证明从2018年2月以后保险公司没有给蒋敬华支付过工资，2018年3月开始蒋敬华交的保险费公司不收。被上诉人中国人寿喀什分公司对该证据三性均不予认可，认为一审中提交的《中国人寿喀什分公司团队销售部考核管理办法》，从2010年8月开始蒋敬华的工资是根据其销售业绩来发放的，只有达到年度任务要求才足额发放，若达不到就受影响，甚至是没有。本院对该证据的真实性予以认可，关联性、合法性不予确认。3、2019年1月、2月公司考勤表，证明2019年1月1日至7日蒋敬华在上班，2月1日至2日在上班，3日请了休假。被上诉人中国人寿喀什分公司对该证据真实性、关联性予以认可，但对证明的问题不认可。2019年1月、2月两份考勤记录都显示蒋敬华出勤记录为零，故本院对该证据的真实性、关联性予以确认，对其证明的问题不予认可。4、2020年4月9日，蒋敬华与公司人事干部李晨通话录音一份，证明公司强迫其书写了退休报告。被上诉人中国人寿喀什分公司对该证据真实性认可，但对证明的问题不予认可，蒋敬华退休申请是2018年12月5日书写的，这个通话录音是仲裁委开庭的前一天，蒋敬华问李晨要她本人的退休资料，这部分资料在仲裁开庭时要出示的，所以李晨拒绝给她。本院对该证据真实性予以认可，关联性不予确认。被上诉人中国人寿喀什分公司提交一份新证据，2020年11月18日中国人寿保险股份有限公司喀什分公司出具的一份证明，证明劳动合同解除之前，中国人寿喀什分公司工会审查了公司解除蒋敬华的劳动合同关系相关材料，认为符合法律规定。上诉人蒋敬华对该证据三性均不认可。本院对该证据予以认可。二审查明的案件事实与一审一致。本院认为，本案的争议焦点为：被上诉人中国人寿喀什分公司解除与上诉人蒋敬华劳动合同关系是否违法？2019年1月中国人寿喀什分公司考勤记录、2019年2月2日中国人寿喀什分公司员工谈话记录、蒋敬华与主管的短信截图等证据都可以证明2019年1月1日至30日蒋敬华连续30天旷工的事实。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度”。第四十三条“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。”2020年4月15日，中国人寿喀什分公司向蒋敬华下发《解除劳动合同（关系）通知书》，公司于2019年2月3日起与蒋敬华解除劳动合同（关系）。2020年11月18日，中国人寿喀什分公司工会出具了证明，公司解除蒋敬华劳动合同（关系）之前已向工会告知了上述情况，工会已审查了相关材料，认为公司做法符合相关法律规定。上诉人蒋敬华主张其于2019年1月、2月已经履行了请假手续，不是旷工，但未提交任何证据予以证明。一审判决认为蒋敬华旷工30天的行为已严重违反了劳动纪律，被上诉人中国人寿喀什分公司据此对蒋敬华作出解除劳动关系的处理具有充足的事实和法律依据，故一审判决驳回蒋敬华的诉讼请求，并无不当，本院予以支持。综上所述，蒋敬华的上诉请求不能成立，应予驳回，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款，第四十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由蒋敬华负担。本判决为终审判决。审  判  长   周  虹审  判  员   莫海拜提审  判  员   古丽巴哈二 Ｏ 二 一 年 一 月 七 日书  记  员   木叶赛尔