四川省绵阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)川07民终781号上诉人（原审原告）：绵阳知觉科技股份有限公司，住所��：绵阳市安县创业服务中心，组织机构代码:77168474-6。法定代表人:刘先勇,该公司董事长。委托代理人:谢强,四川西华律师事务所律师。被上诉人（原审被告）:饶振宇,男,汉族,现住北京市朝阳区。原审原告绵阳知觉科技股份有限公司(以下简称：知觉公司)因劳动合同纠纷一案,不服安县人民法院在2016年3月23日作出的(2016)川0724民初12号民事判决,向本院提起上诉。本院于2016年4月20日受理后，依法组成由审判员兰大波主审并担任审判长，由审判员田苑、赵志组成的合议庭,于2016年5月18日公开开庭审理本案。上诉人知觉公司的委托代理人谢强，被上诉人饶振宇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。一审查明:2015年7月6日,知觉公司在互联网上发布了总经理招聘公告“具有管理企业5年以上高管经历,在民营、股份制公司担任总经理���务2年以上”。2015年9月1日,饶振宇在求职申请表上所填写的工作经历为“2005年-2008年在时代华语担任集团总裁;2008-2014年在中物联投资集团有限公司任集团副总裁;如有虚假,本人愿无条件接受公司的处理和赔偿给公司造成的损失,并承担由于提供虚假信息造成的法律责任”。求职申请表上并备注了以上两单位人事部电话。2015年10月12日,原、被告签订了《劳动合同书》,原告聘用被告从事总裁工作,固定期限从2015年9月15日至2018年9月14日,试用期从2015年9月15日至2015年12月14日;基本工资按每月税前5万元人民币于次月的15日发放,绩效奖金根据实际完成情况按月度、年度发放;社会保险按照每月三险一金合计费率22.2%支付14600元作为免税收入到个人账户,由个人在北京自行办理缴费;由于高管实行不定时工作制,个人不享受日常加倍工资;住房补贴享受公司总部所在地区全额住房补贴,���电燃气个人自付……。知觉公司主要从事计算机软件的设计及开发,饶振宇在任职期间(2015年9月15日至2015年10月19日),熟悉公司情况并制作了商业计划书初稿。2015年10月19日,知觉公司向饶振宇出具了试用期辞退通知书和告知函,以其履历与其求职申请表上提供的信息不符,终止了对饶振宇的试用,并决定不予支付工资。2015年12月2日,知觉公司在互联网上发布了总经理招聘公告“具有管理企业5年以上高管经历,在民营、股份制公司担任总裁职务2年以上”。另查明:1、饶振宇2007年、2008年在北京社教文化信息中心任总经理;2008年,时代华语在剥离北京社教文化信息中心发行业务的基础上建立起来。2、2015年9月15日知觉公司向饶振宇出具的“聘任书及相关事宜”中明确注明“对以上人员任职资格已审查,符合法律规定的条件,特此聘任”。3、知觉公司主张在饶振宇试用期34天���,为其产生以下费用:购买办公家具3400元、生活用品814.5元、床上用品200元、话费预存200元、宽带安装540元、三张机票4668元、交通费425.4元、租房房租及押金16137元,共计26384.9元。上述事实,有2015年7月6日、2015年12月2日知觉公司在互联网上发布的总经理招聘公告两份,求职申请表,劳动合同书及聘任书,试用期辞退通知书及告知函,经营合同书,人民网、校园之星信息,机票三张,购买发票若干及原告提供的费用报销单,双方当事人陈述在卷证实,事实清楚、足以认定。一审认为:被告饶振宇在诉讼中所举出的证据虽然只能证明其2007年到2008年在北京社教任总经理,但能够证明其具有企业高管的工作经历。原告向本院提交的饶振宇的求职申请表上备注了饶振宇任职公司的联系电话,原告在与被告签订《劳动合同书》之前,应该是对被告的资格进行了审查后,才自愿聘请���告担任公司总裁,并自愿为其购买了飞机票,提供了基本的住宿。饶振宇在试用的短短的35天内,融入了知觉公司的工作,熟悉公司情况并制作了商业计划书初稿,履行了《劳动合同书》中的义务。原告所主张的26384.9元损失,除了为饶振宇购买的三张机票4668元外,其他的办公、生活用品的购买,租房费用的产生,宽带、话费的缴纳,一是无证据证明是饶振宇在使用,二是上述固定设施知觉公司可以继续长期使用。故原告知觉公司主张被告饶振宇伪造履历,要求其赔偿公司为其支出的费用26384.9元损失的诉讼请求,本院不予支持。依照《中华人民共和国民法通则》第四条、《中华人民共和国合同法》第八条的规定,判决如下:驳回原告绵阳知觉科技股份有限公司的诉讼请求。本案案件受理费10元,由原告负担。宣判后，原审原告知觉公司不服，向本院提起上诉，请求：撤销原判,依法改判知觉公司为其支出的费用26384.9元由饶振宇负担;一、二审诉讼费用由饶振宇人承担。事实及理由:饶振宇在2015年9月1日填写的《求职申请表》中应聘者声明栏:“本人慎重承诺:以上信息本人已认真核对无误,并保证以上信息的真实性和完整性,提供证书原件查验。如有虚假,本人愿无条件接受公司的处理和赔偿给公司造成损失,并承担由于提供虚假信息造成的法律责任”。而饶振宇至今都没有“提供证书原件查验”，所以,应当由饶振宇举证证实其担任时代华语图书股份任集团总裁和中物联投资集团任集团副总裁职务的聘书或者任职通知，其拒不举证的原因只能是其工作简历虚假。由于饶振宇对于其任职及任期的造假行为，造成双方签订的该劳动合同无效，从而知觉公司为其支出的费用26384.9元应当由饶振宇负担。被上诉人饶振宇当庭辩称：原判认���事实清楚，适用法律正确，请求二审驳回上诉，维持原判。本院二审查明的事实与一审查明的事实一致，本院予以确认。承办人认为：根据双方当事人的诉辩理由，本案争议焦点为：上诉人知觉公司因聘用饶振宇为公司总裁所支出的费用是否应当由饶振宇负担？具体分析如下：从审理查明的事实证实，2015年9月1日,饶振宇在网上填写的求职申请表明确“2005年-2008年在时代华语担任集团总裁;2008-2014年在中物联投资集团有限公司任集团副总裁;如有虚假,本人愿无条件接受公司的处理和赔偿给公司造成的损失,并承担由于提供虚假信息造成的法律责任”。该表并备注了以上两单位人事部电话。该公司经审查后，于当年10月12日签订《劳动合同书》聘用饶振宇从事公司总裁职务,试用期三个月，基本工资按税前5万元/月，于11月15日发放。在试用期间知觉公司以饶振宇履历与其求职申请表上提供的信息不符,解除了与饶振宇的试用合同。为此双方产生争议，然而饶振宇在仲裁和一、二审中均没有提供其在时代华语担任集团总裁和在中物联投资集团有限公司任集团副总裁的原始证据，故其在网上《求职申请表》中所填写的高管工作经历存在明显瑕疵，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的……。”之规定，知觉公司有权在试用期解除与饶振宇签订的劳动合同。但由于知觉公司在审查饶振宇的履历过程中，没有尽到严格的审查义务，而与饶振宇签订了《劳动合同书》，在试用期间才发现问题，其自身也存在失误。由于饶振宇在35天的试用期内,融入了知觉公司的本职工作中,并制作了商业计划书初稿,履行了���劳动合同书》中约定的义务。故知觉公司所支付的机票、办公、租房、宽带、话费等费用，属于在试用期前后为饶振宇履行公司总裁职责的必要开支，其所开支的26384.9元不是饶振宇给知觉公司造成的经济损失，故知觉公司上诉请求饶振宇负担26384.9元损失的理由不能成立。综上，原判认定事实清楚，适用法律错正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项“原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定”之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人绵阳知觉科技股份有限公司承担。本判决为终审判决。审判长  兰大波审判员  田 苑审判员  赵 志二〇一六年五月二十五日书记员  杨 丽