河南省平顶山市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）豫04民终569号上诉人（原审原告被告）平顶山市瑞平煤电有限公司，住所地汝州市。法定代表人张建国，系该公司董事长。委托代理人郭丽丝，系该公司员工。委托代理人常玉玺，系该公司法律顾问。上诉人（原审被告原告）平顶山市宛平人力资源服务有限公司（原唐河县宛平劳务服务有限公司），住所地平顶山市新华区。法定代表人张相山，系该公司总经理。委托代理人宁书鑫、杜为正，河南省金年华律师事务所律师。被上诉人（原审被告原告）常献辉，男，1972年10月8日生，汉族。委托代理人郭云昌。上诉人平顶山市瑞平煤电有限公司（以下简称瑞平公司）、平顶山市宛平人力资源服务有限公司（以下简称宛平公司）因与被上诉人常献辉劳动争议纠纷一案，瑞平公司原审请求：1、不支付常献辉住院伙食补助费1440元、护理费2939.28元、停工留薪期工资50035.56元、一次性伤残补助金37526.67元、一次性工伤医疗补助金28326.64元、一次性伤残就业补助金56653.28元、经济补偿金31272.23元，并对宛平公司支付常献辉的前述各项费用不承担连带责任。2、不应为常献辉缴纳2007年6月1日至2014年11月30日期间的社会保险费用人单位应交的部分，并对宛平公司为常献辉缴纳前述社保费不承担连带责任。3、常献辉承担本案诉讼费用。宛平公司原审诉求：1、不支付常献辉住院伙食补助费1440元、护理费2939.28元、停工留薪期工资50035.56元、一次性伤残补助金37526.67元、一次性工伤医疗补助金28326.64元、一次性伤残就业补助金56653.28元、经济补偿金31272.23元。2、不应为常献辉缴纳2007年6月1日至2014年11月30日期间的社会保险。3、常献辉承担本案诉讼费用。常献辉原审诉求：要求瑞平公司、宛平公司支付医疗费、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、经济补偿金、伤残鉴定费、交通费失业保险损失、养老保险损失、医疗保险损失等共计290000元。经汝州市人民法院审理，于2015年12月14日作出（2015）汝民劳初字第157号民事判决，瑞平公司、宛平公司不服，提起上诉。本院2016年2月17日受理后，于2016年3月2日公开开庭审理了本案，瑞平公司的委托代理人郭丽丝、常玉玺，宛平公司的委托代理人宁书鑫，常献辉的委托代理人郭云昌到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原审查明，2015年5月4日，汝州市劳动人事争议仲裁委员会受理申请人常献辉诉被申请人唐河县宛平劳务服务有限公司、瑞平公司要求享受一次性工伤保险待遇一案，该委经审理查明以下事实：1、常献辉于2007年6月份到唐河县宛平劳务服务有限公司工作。后被派遣到瑞平公司从事井下采掘工作。常献辉与唐河县宛平劳务服务有限公司签订有两份劳动合同，第一份劳动合同期限为2007年12月1日至2010年11月30日；第二份劳动合同期限为2010年12月1日至2014年11月30日。唐河县宛平劳务服务有限公司没有为常献辉参加各项社会保险，劳动合同到期后，唐河县宛平劳务服务有限公司没有支付常献辉经济补偿金。2、2012年5月5日零点班，常献辉行至二煤轨道上山三道网时不慎滑倒扭伤。郑煤集团职工医院诊断结论为：右胫腓骨粉碎性骨折。常献辉在郑煤集团职工医院两次住院共72天。第一次住院是2012年5月5日至7月1日共57天、第二次住院是2013年9月17日至10月1日共15天。住院期间常献辉的医疗费已由唐河县宛平劳务服务有限公司全部支付。3、常献辉住院期间均由妻子护理，唐河县宛平劳务服务有限公司也没有为常献辉发放停工留薪期工资和住院期间的伙食补助费。4、2012年6月6日平顶山市人力资源和社会保障局作出《认定工伤决定书》［豫（移）平（2012）377号］，认定常献辉为工伤。2013年1月31日河南省劳动能力鉴定中心鉴定常献辉为九级伤残。5、常献辉没有提供鉴定费票据和交通费票据。另查明，常献辉受伤前十二个月平均工资为4169.63元。2011年、2013年平顶山市在岗职工月平均工资为3061.75元、3540.83元。该委于2015年7月9日作出汝劳人仲案字（2015）24号仲裁裁决书，裁决：1、唐河县宛平劳务服务有限公司支付常献辉住院伙食补助费1440元、护理费2939.28元、停工留薪期待遇50035.56元、一次性伤残补助金37526.67元、一次性工伤医疗补助金28326.64元、一次性伤残就业补助金56653.28元、经济补偿金31272.23元共计208193.66元；2、唐河县宛平劳务服务有限公司应为常献辉缴纳2007年6月1日至2014年11月30日期间的社会保险用人单位应缴纳部分，个人缴纳个人应缴纳部分，具体数额以社会保险经办机构核算为准；3、瑞平公司就上述1、2项裁决应承担连带赔偿责任；4、双方解除劳动关系，终止工伤保险关系；5、常献辉的其他仲裁请求不予支持。该仲裁裁决书送达后，瑞平公司、常献辉、唐河县宛平劳务服务有限公司均不服，提起诉讼。另查明：唐河县宛平劳务服务有限公司于2015年6月26日注销。2015年9月8日，平顶山市宛平人力资源服务有限公司声明，承诺原唐河县宛平劳务服务有限公司和其股东张相山、刘云华的所有权利和义务都由平顶山市宛平人力资源服务有限公司承担和享有。原审依法变更平顶山市宛平人力资源服务有限公司为本案被告（原告）参加诉讼。在劳动争议仲裁过程中，宛平公司未能提交为常献辉缴纳工伤保险的相关证明。诉讼中，本院依据常献辉的申请，从河南省工伤保险中心调取了该公司为常献辉缴纳工伤保险的相关证据。河南省工伤保险中心于2015年9月17日出具《证明》显示2014年4月21日已停保，常献辉从河南省工伤保险中心领取了一次性伤残补助金36000元。根据常献辉提供账户交易明细载明的工资发放情况，常献辉受伤前月平均工资为4169.63元。根据瑞平公司的申请，调取了常献辉受伤后在建行汝州支行的存款交易明细，该交易明细显示常献辉受伤后瑞平公司向其支付过部分工资，但明显低于其受伤前的工资水平，对此瑞平公司和宛平公司主张在常献辉受伤后其已足额支付了工资、住院伙食补助费及护理费等费用，常献辉主张其受伤后瑞平公司支付的部分工资系瑞平公司给付的生活费。宛平公司为常献辉参加的是省直统筹职工工伤保险，郑州市是省直用人单位的工伤保险统筹地区，2014年郑州市在岗职工月平均工资为4106.58元。原审认为，常献辉于2007年6月份到宛平公司工作。后被派遣到瑞平公司从事井下采掘工作。双方形成了劳动关系，虽然宛平公司为常献辉参加了工伤保险，但河南省工伤保险中心出具的证明显示2014年4月21日已停保。2012年6月6日平顶山市人力资源和社会保障局作出豫（移）平（2012）377号《河南省认定工伤决定书》，认定常献辉为工伤。且河南省劳动能力鉴定中心作出河南省劳鉴2013年3号《鉴定结论书》鉴定常献辉为九级伤残，无护理依赖。按照相关法律规定，常献辉应当享受工伤保险待遇等费用。一、关于一次性伤残补助金问题。根据《河南省工伤保险条例》第三十三条“因用人单位缴纳工伤保险费基数不实造成工伤职工工伤保险待遇降低的，由用人单位承担责任，并支付差额”。常献辉为九级伤残，其受伤前月平均工资为4169.63元，常献辉应当享受的一次性伤残补助金为37526.67元（4169.63元×9）。宛平公司为其申报和参加了工伤保险，且常献辉已领取一次性伤残补助金36000元，但因其缴费工资低于实际工资，造成常献辉在工伤保险基金中领取的一次性伤残补助金标准降低，其差额部分应由宛平公司支付，故宛平公司应当向常献辉支付一次性伤残补助金差额部分1526.67元（4169.63元×9－36000元）。二、关于一次性工伤医疗补助金问题。根据《工伤保险条例》第三十七条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：……劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”《河南省工伤保险条例》第二十七条“五级至十级工伤职工按国务院《工伤保险条例》第三十四条、第三十五条规定与用人单位解除或者终止劳动关系的，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，标准为：一次性工伤医疗补助金，……九级八个月……。”郑州市是省直用人单位的工伤保险统筹地区，在计算一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金时应以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，郑州市2014年在岗职工月平均工资为4106.58元。宛平公司为常献辉参加了工伤保险，但常献辉的工伤保险已于2014年4月21日停保，故宛平公司应当向常献辉支付一次性工伤医疗补助金32852.64元（8月×4106.58元）。三、关于一次性伤残就业补助金问题。根据《工伤保险条例》第三十七条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：……劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”《河南省工伤保险条例》第二十七条“五级至十级工伤职工按国务院《工伤保险条例》第三十四条、第三十五条规定与用人单位解除或者终止劳动关系的，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，标准为：一次性伤残就业补助金，……九级十六个月……。”郑州市是省直用人单位的工伤保险统筹地区，在计算一次性伤残就业补助金时应以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，郑州市2014年在岗职工月平均工资为4106.58元。宛平公司应向常献辉支付一次性伤残就业补助金65705.28元（16月×4106.58元）。四、关于停工留薪期工资问题。根据《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月”。根据调取的常献辉在建行汝州支行的存款交易明细显示，常献辉受伤后宛平公司支付了部分工资，但明显低于其受伤前的工资，从维护劳动者合法权益出发，应视为宛平公司向常献辉给付的生活费。按12个月计算常献辉停工留薪期工资，常献辉受伤前月平均工资为4169.63元，宛平公司应向常献辉支付停工留薪期工资50035.56元（12月×4169.63元）。五、关于经济补偿金问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”。常献辉受伤前十二个月平均工资为4169.63元。宛平公司应向常献辉支付经济补偿金33357.04元（8月×4169.63元）。六、宛平公司应向常献辉支付住院伙食补助费1440元，护理费2939.28元，常献辉要求交通费，但未提供证据证实，不予支持。七、根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条之规定，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位应当承担连带赔偿责任。常献辉作为被派遣劳动者在用工单位瑞平公司受伤，宛平公司作为派遣单位应与瑞平公司承担连带赔偿责任。八、关于常献辉主张的各项社会保险的问题。根据《中华人民共和国劳动法》、《社会保险费征缴暂行条例》的有关规定，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事诉讼的范围，故常献辉主张的各项社会保险的诉讼请求，不予处理。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款第三项、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第一项、第二项、第三项、第四十六条第一款第一项、第四十七条、第九十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《工伤保险条例》第二条、第三十三条、第三十七条、《河南省工伤保险条例》第二十七条、第三十三条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十五条之规定，判决：一、驳回平顶山市瑞平煤电有限公司要求的对常献辉各项损失不承担连带赔偿责任的诉讼请求。二、驳回平顶山市宛平人力资源服务有限公司要求的不应承担常献辉各项损失的诉讼请求。三、平顶山市宛平人力资源服务有限公司于判决生效后十日内向常献辉支付一次性伤残补助金差额部分1526.67元、一次性工伤医疗补助金32852.64元、一次性伤残就业补助金65705.28元、停工留薪期工资50035.56元、伙食补助费1440元、护理费2939.28元、经济补偿金33357.04元，共计187856.47元。平顶山市瑞平煤电有限公司承担连带赔偿责任。四、驳回常献辉的其它诉讼请求。五、平顶山市宛平人力资源服务有限公司与常献辉解除劳动关系并终止工伤保险关系。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，由平顶山市宛平人力资源服务有限公司和平顶山市瑞平煤电有限公司负担。瑞平公司不服，提起上诉，上诉请求依法撤销一审判决书，改判宛平公司不支付常献辉一次性伤残补助金差额部分1526.67元、一次性工伤医疗补助金32852.64元、一次性伤残就业补助金65705.28元、停工留薪期工资50035.56元、伙食补助费1440元、护理费2939.28元、经济补偿金33357.04元，共计187856.47元；瑞平公司对此不负连带责任；一、二审诉讼费用由常献辉承担。其提出的事实与理由及对宛平公司的答辩意见是：一、依据《工伤保险条例》第六十四条的规定，工伤保险待遇所涉及的“本人工资”是指职工本人的缴费工资，河南省工伤保险中心出具的《证明》及《伤残待遇核定表》显示常献辉缴费工资数额及其相对应的一次性伤残补助金数额，是其依法行使行政职权。依据《社会保险费征缴暂行条例》第十、十三条之规定依法核定的，据此说明，社会保险费是社会保险行政部门按照国务院有关规定设立的社会保险经办机构具体承办的社会保险事务，社会保险费属于社会保险行政部门的职责。原审法院超越审判职权，违反法定程序，否定河南省工伤保险中心所做出的《伤残待遇核定》，进而违法认定常献辉的用人单位没有足额缴纳工作保险费并存在差额，并判决用人单位等承担责任是错误。如果，常献辉对一次性伤残补助金的发放有异议，可另行提起行政诉讼来解决，原审程序违法。二、一审判决适用法律错误，由此导致错判。一审法院己认定常献辉之用人单位为其缴纳了工伤保险，根据《工伤保险条例》第三十七条第二款、《社会保险法》第三十八条之规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（二）住院伙食补助费；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；原审判决常献辉的用人单位承担伙食补助费、一次性医疗补助金等费用，此判明显适用法律错误错误。三、一审判决认定事实错误，由此导致错判。瑞平公司提供的常献辉工伤开支明细表所显示的各项数额，足以证明常献辉受伤后，其伙食补助费、护理费均已经支付，因此，其用人单位不应再支付常献辉伙食补助费、护理费。停工留薪期待遇是指工伤职工在停工留薪期内可以享受到的工伤保险待遇，但是，职工享受停工留薪期待遇的前提是职工因工作遭受事故伤害或者患××需要暂停工作接受工伤医疗。虽然被常献辉发生了工伤，但其没有接受工伤治疗，其依法不享有停工留薪期待遇，可是，一审竟违法判决常献辉的用人单位重复支付该项费用。四、常献辉的经济补偿金不应支持。因为常献辉申请仲裁要求解除合同，故其要求不应予以支持。五、用工单位与劳动派遣单位承担连带赔偿责任必须具备以下两个要件：（l）劳动派遣单位有违反《劳动合同法》的事实。（2）劳动派遣单位违法事实给被派遣劳动者造成了人身伤亡。即被派遣劳动者有人身伤亡，劳动派遣单位违法事实与被派遣劳动者人身伤亡之间有直接因果联系。但是，作为劳动派遣单位已为其劳动者缴纳社保费，并未违反法定义务，在条件未成就时，一审判决上诉人承担连带责任，显属事实不清。宛平公司上诉请求撤销原审判决，改判宛平公司不支付常献辉一次性伤残补助金差额部分1526.67元、一次性工伤医疗补助金32852.64元、一次性伤残就业补助金65705.28元、停工留薪期工资50035.56元、伙食补助费1440元、护理费2939.28元、经济补偿金33357.04元，共计187856.47元；诉讼费用由常献辉承担。其提出的主要事实与理由及对瑞平公司的答辩意见是，一、缴费工资的确定是一个行政行为，是否存在差额不是民事案件审理的范围，一审法院直接认定常献辉的缴费工资不实这明显违反了法定程序。二、根据瑞平公司提供的常献辉工伤开支明细表，足以证明在常献辉受伤后，其伙食补助费、护理费均已经支付，且在常献辉住院期间瑞平公司派人对其进行了护理。因此，宛平公司不应再支付常献辉伙食补助费、停工留薪待遇、护理费。三、常献辉2015年7月31日劳动关系到期，2015年3月申请仲裁，要求解除合同，故其要求不应予以支持。常献辉答辩称原审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院依法予以维持。二审审理查明的事实与原审判决确认的事实相一致。本院认为，《工伤保险条例》第十条规定，用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费，用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。也就是说工伤保险费缴费基数是按职工工资确定的。《河南省工伤保险条例》第三十三条“因用人单位缴纳工伤保险费基数不实造成工伤职工工伤保险待遇降低的，由用人单位承担责任，并支付差额”。常献辉为九级伤残，其受伤前月平均工资为4169.63元，常献辉应当享受的一次性伤残补助金为37526.67元，而因缴费工资低于实际工资，常献辉实际领取一次性伤残补助金为36000元，故差额部分应由宛平公司支付，宛平公司应当向常献辉支付一次性伤残补助金的差额部分1526.67元（4169.63元×9－36000元）。《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因公致残被鉴定为七级至十级的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。就本案而言，应由宛平公司按照工伤保险待遇项目和标准支付常献辉一次性伤残就业补助金65705.28元。关于停工留薪工资，原审法院根据建行汝州支行出具的查询个人储蓄存款通知书（回执）显示：常献辉受伤后瑞平公司向其支付过部分工资，但明显低于其受伤前的工资水平，对此原审从维护劳动者合法权益出发，将之视为瑞平公司向秦光现给付的生活费，并无不当。《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月。本案中常献辉因右胫腓骨粉碎性骨折，住院共72天，构成九级伤残，常献辉主张的停工留薪工资，结合本案的实际情况，本院认为按5个月计算常献辉停工留薪期工资为宜，原审对此按12个月计算显失公平，本院予以纠正。常献辉受伤住院期间由其妻子护理，故其在此期间的护理费应当予以支持，原判支持常献辉此期间的护理费2939.28元，并无不当。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。常献辉受伤前十二个月平均工资为4169.63元。故原审判决宛平公司向常献辉支付经济补偿金为33357.04元（8月×4169.63元），亦无不当。关于一次性工伤医疗补助金问题。宛平公司虽为常献辉参加了工伤保险，但常献辉的工伤保险已于2014年4月21日停保，导致常献辉无法从河南省工伤保险基金中心得到支付，故宛平公司应当向常献辉支付一次性工伤医疗补助金32852.64元（8月×4106.58元）。常献辉在劳务派遣期间，在工作时在用工单位受到损害，依照《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条的规定，宛平公司与用工单位瑞平公司应当对常献辉的损害承担连带责任。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，但部分结果不当，本院予以纠正。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：一、维持汝州市人民法院（2015）汝民劳初字第157号民事判决第一项、第二项、第四项、第五项，即“一、驳回平顶山市瑞平煤电有限公司要求的对常献辉各项损失不承担连带赔偿责任的诉讼请求；二、驳回平顶山市宛平人力资源服务有限公司要求的不应承担常献辉各项损失的诉讼请求；四、驳回常献辉的其它诉讼请求。五、平顶山市宛平人力资源服务有限公司与常献辉解除劳动关系并终止工伤保险关系”；二、变更汝州市人民法院（2015）汝民劳初字第157号民事判决第三项即“平顶山市宛平人力资源服务有限公司于判决生效后十日内向常献辉支付一次性伤残补助金差额部分1526.67元、一次性工伤医疗补助金32852.64元、一次性伤残就业补助金65705.28元、停工留薪期工资50035.56元、伙食补助费1440元、护理费2939.28元、经济补偿金33357.04元，共计187856.47元。平顶山市瑞平煤电有限公司承担连带赔偿责任”，为“平顶山市宛平人力资源服务有限公司于判决生效后十日内向常献辉支付一次性伤残补助金差额部分1526.67元、一次性工伤医疗补助金32852.64元、一次性伤残就业补助金65705.28元、停工留薪期工资20848.15元、护理费2939.28元、经济补偿金33357.04元，共计157229.06元。平顶山市瑞平煤电有限公司承担连带赔偿责任”。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，由平顶山市宛平人力资源服务有限公司和平顶山市瑞平煤电有限公司负担。一审案件受理费20元，由平顶山市瑞平煤电有限公司和平顶山市宛平人力资源服务有限公司负担。二审案件受理费20元，由平顶山市瑞平煤电有限公司和平顶山市宛平人力资源服务有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长  陈亚超审 判 员  尚少辉审 判 员  王光辉审 判 员  李 勇代理审判员  李华亮二〇一六年五月十日书 记 员  张占雷附：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。