重庆市丰都县人民法院民 事 判 决 书(2016)渝0230民初1647号原告王超，男，1971年11月13日出生，汉族，农民，住重庆市丰都县。委托代理人周泽，重庆泽耀律师事务所律师。被告重庆德昌矿业集团有限公司，住所地重庆市丰都县三合街道名山大道271号（财政大楼）第十层，组织机构代码55679753-7。法定代表人黄德清，董事长。委托代理人杨川，重庆创辉律师事务所律师。原告王超与被告重庆德昌矿业集团有限公司（以下简称德昌矿业公司）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2016年4月27日立案受理后，依法由审判员黄宗平适用简易程序，于同年5月23日公开开庭进行了审理。原告王超的委托代理人周泽、被告德昌矿业公司的委托代理人杨川到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王超诉称：原告于2007年5月到被告德昌矿业公司从事安全管理工作，月工资5500元。2015年4月18日原告在工作中受伤，住院291天后出院，经人力资源和社会保障局认定为工伤，劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残XXXX级，大部分需要护理依赖，需配轮椅。被告按3337元缴费基数缴纳工伤保险，但现在被告已停产，也停止了缴纳社会保险，导致原告无法领取伤残津贴。依据《工伤保险条例》及渝人社办（2011）第184号文件规定，请求解除原、被告之间的劳动关系，并终止工伤保险关系，被告支付一次性伤残补助金137500元，一次性支付伤残津贴1122000元，停工留薪期间的护理费66000元，生活护理费528000元，轮椅费用20000元，助行器费用298元，踝足矫形器费用1300元，停工留薪期工资66000元，一次性工伤医疗补助费14500元，解除劳动关系的经济补偿金49500元，因鉴定及取鉴定结论的交通费422元，共计2115098元。被告德昌矿业公司辩称：原告起诉的在被告单位从事安全工作，以及发生工伤的事实属实。原告不能解除劳动关系，因为原告系XXXX级工伤，劳动合同法规定工伤XXXXX至XXXX级伤残应保留劳动关系。请求人民法院依法判决原告王超的工伤保险待遇。经审理查明：2007年5月王超到德昌矿业公司从事煤矿安全管理工作。2015年4月18日王超在工作中受伤。王超于同年4月20日入住重庆医科大学附属第一医院，至5月9日出院，住院19天，出院诊断为：腰4椎体爆裂性骨折，马尾神经损伤，双下肢截瘫，腰1-4椎体横突骨折，胸12-腰3椎体棘突骨折，头皮挫裂伤，左外皮肤挫裂伤清创缝合术后，关节突关节交锁（L3-4，L4-5）。建议转当地医院进一步治疗。同年5月9日，王超入住丰都县人民医院治疗，至2016年1月24日出院，住院260天。2016年1月29日王超购买踝足矫形器1300元，购助行器费298元。2016年7月2日丰都县人力资源和社会保障局认定王超的所受伤为工伤。2016年3月24日重庆市丰都县劳动能力鉴定委员会鉴定王超为伤残XXXX级，大部分护理依赖，需配轮椅。2016年4月20日王超向丰都县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求解除与德昌矿业公司的劳动关系，德昌矿业公司支付工伤保险待遇200余万元。该仲裁委员会在五日内未立案受理。另查明，德昌矿业公司只为王超缴纳了2014年1月至12日的工伤保险费，其它工作时间均未缴纳工伤保险费。王超2014年5月至10月的工资分别为5381.50元、5415.50元、5423.50元、5417.50元、4464元、5596元，2014年11月至2015年4月的工资为34098.50元（12月65796.50元/年，月平均工资为5483元/月）。上述事实，有当事人的陈述、病历、工伤认定决定书、工伤职工劳动能力初次鉴定结论书、工资发放银行记录、增值税发票、收件回执、交通费收据、仲裁调解书等证据在案佐证，并经庭审举证质证，本院予以确认。本院认为：原告王超系被告德昌矿业公司的职工，双方之间存在劳动关系。在原告王超工作期间，被告德昌矿业公司只为其缴纳了2014年的工伤保险费，其余时间均未缴纳，属于未依法缴纳工伤保险费。原告王超在工作中发生工伤，而被告德昌矿业公司在此期间未缴纳工伤保险费。因此，根据《工伤保险条例》第六十二条的规定，原告王超的工伤保险待遇应由被告德昌矿业公司支付。原告王超系XXXX级工伤，因被告德昌矿业公司已停产，且未缴纳工伤保险费，而社会保险经办机构又不支付原告王超的工伤保险待遇，故其可以请求解除与被告德昌矿业公司之间的劳动关系。因此，原告王超提出解除与被告德昌矿业公司之间劳动关系的诉讼请求，本院予以支持。原告王超请求解除劳动关系的时间从其提出该请求时起，即2016年4月20日申请仲裁之时。同时，原告王超与被告德昌矿业公司的工伤保险关系也终止。根据重庆市人力资源和社会保障局《关于一次性支付工伤保险待遇标准的通知》〖渝人社办（2011）184号〗（以下简称《通知》）第一条第一款（一）项的规定，未参加工伤保险的职工发生工伤，并被认定为工伤的，其工伤保险待遇可以实行一次性支付或长期支付两种。本案被告德昌矿业公司没有依法为原告王超缴纳工伤保险费，且其现已停产，故原告王超请求一次性支付工伤保险待遇，本院予以准许。根据《工伤保险条例》、及《通知》第二条规定，原告王超的工伤保险待遇确定为：1、一次性伤残补助金，为25个月本人工资（5483元/月），即137075元。2、伤残津贴：原告王超系工伤XXXX级，其解除劳动关系时不足50周岁，其伤残津贴计算20年。根据《工伤保险条例》第三十六条的规定，其伤残津贴为本人工资的85%。按原告王超的本人工资标准5483元/月进行计算，其伤残津贴为1118532元。3、生活护理费：根据《工伤保险条例》第三十四条规定，原告王超的伤残等级需大部分护理依赖（赔偿40%），及其未满50周岁，应按上年度即2015年的本市职工社平工资计算20年，由于2015年度本市的相关数据尚未公布，故本院采用2014年度本市职工平均工资56852元/年进行计算，为454816元。4、一次性工伤医疗补助金，按XXXX级工伤18个月计发，其标准为解除劳动关系之的上年度全市职工月平均工资标准。2015年度的相关数据未公布，故采用2014年度的标准为56852元/年。其一次性工伤医疗补助金为85278元。5、停工留薪期工资，其伤情较严重，从受伤之日计算至解除劳动关系之日为12个月，按其本人工资标准计算，为65796元。6、辅助器具费用，按其伤残等级需配轮椅，计算20年时间。根据重庆市人力资源和社会保障局《关于调整工伤职工配置辅助器具项目和标准的通知》（渝人社发〔2009〕228号2009年12月30日）的规定，轮椅每个1500元，每5年更换一次，故应赔偿轮椅费6000元。另原告王超支付的助行器费用298元，踝足矫形器费用1300元。共计辅助器具费为7598元。7、停工留薪期间护理费：按停工留薪期12个月及当地标准护理费标准每天100元计算，为36500元。8、住院期间伙食补助费，按住院时间279天，每天8元计算，为2232元。9、解除劳动关系经济补偿金。被告德昌矿业公司未依法为原告王超缴纳社会保险，原告王超有权利请求解除劳动关系，被告德昌矿业公司应支付其经济补偿金。按原告王超工作时间9年，并按其本人工资标准计算，为9个月本人工资，即49347元。10、交通费。被告对原告王超主张的因鉴定及领取鉴定意见发生的交通费422元无异议，本院予以确认。上述各项费用共计1957596元。综上，根据中华人民共和国劳动合同法第四十六条（一）项、《工伤保险条例》第三十条、第三十二条、第三十三条、第三十四条、第三十五条、第六十二条、《重庆市工伤保险实施办法》第四十条、第五十四条、及参照重庆市人力资源和社会保障局《关于一次性支付工伤保险待遇标准的通知》的规定，判决如下：一、原告王超与被告重庆德昌矿业集团有限公司的劳动关系于2016年4月20日起予以解除；二、被告重庆德昌矿业集团有限公司于本判决生效后三日内支付原告王超的工伤保险待遇及解除劳动关系后的经济补偿金额共计1957596元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告王超负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第三中级人民法院。审判员  黄宗平二〇一六年五月三十一日书记员  陈姝旭