山东省青岛市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2020)鲁02民终13656号 上诉人（原审原告）：青岛市南芯美昕医院，住所地山东省青岛市市**太平角六路**。 法定代表人：沈红，院长。 委托诉讼代理人：徐长永，男，该单位工作人员。 上诉人（原审原告）：青岛芯美昕医疗美容管理有限公司，住所地山东省青岛市市**太平角六路**。 法定代表人：沈红，执行董事。 委托诉讼代理人：张荣，女，该单位工作人员。 上诉人（原审被告）：苏艳南，女，1997年4月26日出生，汉族，住山东省临沂市兰山区。 委托诉讼代理人：郭毓霆，山东润世律师事务所律所律师。 上诉人青岛市南芯美昕医院（以下简称芯美昕医院）、青岛芯美昕医疗美容管理有限公司（以下简称芯美昕公司）因与上诉人苏艳南劳动合同纠纷一案，不服山东省青岛市市南区人民法院（2020）鲁0202民初5626号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年12月1日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 芯美昕医院、芯美昕公司上诉请求：1.撤销一审判决第二项、第三项、第四项、第五项、第六项；2.判决芯美昕公司与苏艳南自2019年7月1日至2019年10月3日之间不存在劳动关系；3.判决芯美昕医院无需向苏艳南支付2018年6月至9月、2019年6月的高温补贴700元；4.判决芯美昕公司无需向苏艳南支付2019年7月至2019年9月的高温补贴420元；5.判决芯美昕公司无需向苏艳南支付2019年8月1日至10月3日期间的未签订劳动合同二倍工资差额7682.9元；6.判决芯美昕公司无需向苏艳南支付2019年7月1日至2019年10月3日期间休假日加班费差额3288.73元；7.判决芯美昕公司无需向苏艳南支付2018年1月4日至2019年6月30日期间休息日加班费31722.57元；8.本案诉讼费用由苏艳南承担。事实和理由：芯美昕公司、芯美昕医院的出资人及法定代表人完全相同，苏艳南的社保缴纳主体只是自2019年7月起从芯美昕医院转到了芯美昕公司，由于苏艳南与芯美昕医院签订有劳动合同，因此一审判决要求芯美昕公司支付未签订书面劳动合同二倍工资和解除劳动合同赔偿金没有依据。芯美昕公司与芯美昕医院不存在欠付苏艳南加班费和高温补贴的事实，且苏艳南主张高温补贴没有依据。 苏艳南辩称，若是一家单位芯美昕医院在变更后其法人主体资格应早被注销，不应到现在还在存续，也不应还存有公章。多方事实证明，芯美昕医院与芯美昕公司是两个不同的法人主体，芯美昕医院违法解除劳动合同应支付违法解除劳动合同赔偿金。其他同上诉状意见。 苏艳南上诉请求：1.撤销一审判决第七项、第八项，改判芯美昕医院、芯美昕公司向苏艳南支付四项所涉及费用；2.一、二审诉讼费用由芯美昕医院、芯美昕公司承担。事实和理由：芯美昕医院和芯美昕公司是两家完全独立的法人单位，一审法院对此认定错误。市南区行政审批服务局关于注销《医疗机构执业许可证》通知书只是注销了芯美昕医院的医疗资质，但未注销其法人身份，从登记来看，芯美昕医院和芯美昕公司仍然是两个不同的法人单位。苏艳南系2018年1月4日到芯美昕医院工作，在双方的劳动合同期限未到期的情况下，苏艳南的劳动关系在2019年7月1日被转到芯美昕公司，系芯美昕医院的单方行为，没有征得苏艳南的同意，芯美昕医院也没有提交证据证明其有权解除与苏艳南的劳动合同。芯美昕医院在双方签订的劳动合同没有到期的情况下即解除与苏艳南的劳动关系，应支付违法解除劳动合同赔偿金。因芯美昕医院、芯美昕公司系不同的法人单位，苏艳南只是向芯美昕公司申请年休假，但苏艳南在芯美昕医院工作时该医院未安排苏艳南进行年休假，一审认为苏艳南在芯美昕公司处已经申请了年休假的情况下，不支持苏艳南在芯美昕医院的年休假待遇，没有查清事实。在（2020）鲁0202民初612号案件，除了劳动者的工作岗位和工资水平和本案不同，其余完全相同，青岛市市南区人民法院在该案中认定芯美昕医院违法解除劳动合同赔偿金的请求，在本案案件事实相同的情况下，市南法院驳回苏艳南的诉讼请求，严重损害了苏艳南的合法权益。 芯美昕医院、芯美昕公司辩称，一、2018年1月4日苏艳南入职芯美昕医院工作。苏艳南在入职芯美昕医院当天，签署了《员工入职须知》，确认在芯美昕医院工作执行每周6天的工作时间，周六加班工资涵盖于工资中；同日双方签订了书面劳动合同，合同期限3年，从2018年1月4日起至2021年1月4日止，其中试用期3个月，劳动合同约定苏艳南的月薪为2686元，其中包含保密补偿金500元。单位计算周六加班工资的基数应为2186元。入职前，苏艳南作为乙方作出保证“在签订本合同前，乙方已经非常清楚地了解甲方所告知的公司相关规章制度、劳动条件、劳动报酬、岗位用人要求等情况，并愿意共同遵守”。二、芯美昕医院是在民政局办理证件时使用的名称，后在营业执照上变更为芯美昕公司。芯美昕医院2018年9月5日在青岛市市南区市场监督管理局办理的营业执照时，使用的名称是芯美昕公司。在2019年3月15日变更名称为芯美昕公司，变更了营业执照。2019年5月8日，青岛市南区行政审批服务局注销了芯美昕医院的《医疗机构执业许可证》，并要求尽快将注册在芯美昕医院的医护人员办理相关变更手续。芯美昕医院为此于2019年6月起停缴了全部30余名员工的社会保险，除其中五人，包括苏艳南在内的其余人员的社会保险自2019年7月转入芯美昕公司缴纳。2019年9月9日，苏艳南自愿主动向单位提交了《员工离职申请表》申请辞职，明确自己的入职日期为2018年1月4日，离职原因是个人原因。2019年9月10日，单位负责人批准了苏艳南的辞职。2019年9月30日，单位向市南区人社局备案解除劳动关系。后来才获悉，苏艳南是为了能入职青岛恩喜医疗美容有限公司，才从我单位主动自愿辞职的，苏艳南在离职时隐瞒了这一事实。现在苏艳南又对后入职的单位青岛恩喜医疗美容有限公司提起了劳动仲裁和司法诉讼。无论我单位名称如何变更，但单位的法定代表人和股东股权没有变更，单位的性质和业务范围没有变更，苏艳南的工作岗位和劳动关系没有变更，劳动合同一直延续有效，根本不存在芯美昕医院解除劳动合同的事情。芯美昕公司是受芯美昕医院的委托，为苏艳南等人支付工资和缴纳社会保险，变更社保交款单位名称是按照主管部门的要求去做的，与解除劳动合同没有关系。同时，依据《中华人民共和国合同法实施条例》（国务院令第535号）第十条：“非本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限”的规定，并且苏艳南在向芯美昕公司辞职时自己也确认入职时间为加入芯美昕医院工作的2018年1月4日，在申请年休假请假单时也是确认入职时间为2018年1月4日。所以芯美昕医院根本不存在违法解除劳动合同的事实，无须支付苏艳南解除劳动合同赔偿金。三、苏艳南自2019年9月10日起就没有提供过劳动。苏艳南在2019年9月9日辞职当天，向芯美昕公司提交了两份《请假申请表》，一份是申请2019年9月16日至9月20日休5天年假，休假原因是“休2018年年假”；一份是申请2019年9月24日至2019年9月25日休2天年假，休假原因为“休2019年年假”。两份休假申请均获得单位相关人员批准。苏艳南在2019年9月9日下班后就离开了单位，自2019年9月10日起就没有给芯美昕提供过劳动。2019年9月15日，苏艳南又向芯美昕医院提交两份《请假申请表》，一份是申请2019年9月26日12时至9月27日12时休1天年假，休假原因是“休2019年年假”；一份是申请2019年9月30日休1天年假，休假原因也是“休2019年年假”。后两份休假申请也均获得单位相关人员批准。经查对，2019年9月共九个休息日，其中周六有四个、周日有五个，工作日21天。苏艳南出勤打卡8天（其中9月7日加班一天），休年休假9天，缺勤5天。苏艳南9月的计薪日只有16天，加班1天，薪资应为3373.10元，不存在少发周六加班费的情况。同理，2019年7月和8月的加班工资也是依照2186元的基数进行了发放。因此，苏艳南已经实际休完了2018年的年休假5天和2019年的年休假4天，超过了其本人实际应当享受的年休假天数。苏艳南在仲裁申请书和上诉状中故意混淆是非，违背了诚实信用和公平原则。另外，苏艳南所说的（2020）鲁0202民初612号案件，首先与本案没有关系，其次该判决的内容本身就是错误的，也没有发生法律效力，而且该判决的内容已经被二审法院否决，该案件经过二审调解已经结案。 芯美昕医院、芯美昕公司向一审法院起诉请求：1.判令芯美昕医院无需向苏艳南支付解除劳动合同赔偿金15320.79元；2.判令芯美昕医院无需向苏艳南支付未休带薪年休假工资879.86元；3.判令芯美昕医院无需向苏艳南支付2018年6月至9月、2019年6月的高温补贴700元；4.判令芯美昕公司无需向苏艳南支付高温补贴420元；5.判令芯美昕公司无需向苏艳南支付2018年1月4日至2019年6月30日期间休息日加班费31722.57元；6.判令芯美昕公司无需向苏艳南支付2019年8月1日至10月3日期间的未签劳动合同二倍工资差额7682.9元；7.判令芯美昕公司无需向苏艳南支付2019年7月1日至2019年10月3日期间休息日加班费4144.85元；8.判令芯美昕公司无需向苏艳南支付经济补偿2041.59元；9.判令芯美昕公司2019年7月1日至2019年10月3日期间与苏艳南不存在劳动关系；10.本案诉讼费用由苏艳南承担。 一审法院认定事实：苏艳南2018年1月4日入职到芯美昕医院工作，并于入职当天签署了《员工入职须知》，确认在芯美昕医院工作执行每周6天的工作时间、加班工资涵盖于工资中；同日，苏艳南与芯美昕医院签订了期限自2018年1月4日至2021年1月3日的劳动合同，约定苏艳南的月薪为2686元，其中包含保密补偿金500元。2019年5月8日，市南区行政审批服务局注销了芯美昕医院的《医疗机构执业许可证》，并要求尽快将注册在芯美昕医院的医护人员办理相关变更手续。芯美昕医院为此于2019年6月起停缴了全部三十余人的社会保险，除其中五人，包括苏艳南在内其余人员的社会保险均自2019年7月起转入芯美昕公司缴纳。苏艳南的劳动关系于2019年7月1日转入芯美昕公司后，于2019年9月9日向芯美昕公司提交了《员工离职申请表》申请辞职，明确自己的入职日期为2018年1月4日，离职原因系个人原因。芯美昕公司相关负责人于2019年9月9日批准了苏艳南的辞职，但双方的劳动关系直至2019年10月3日解除。2019年9月9日辞职当天，苏艳南向芯美昕公司提交了两份《请假申请表》，分别申请2019年9月16日至2019年9月20日休5天年假、2019年9月24日至2019年9月25日休2天年假，其中5天的休假原因为“休2018年年假”、2天的休假原因为“休2019年年假”，2份请假申请均获得相关人员的批准。2019年9月15日，苏艳南又向芯美昕公司提交了两份《请假申请表》，分别申请2019年9月26日12时至2019年9月27日12时休1天年假、2019年9月30日休1天年假，休假原因均为“休2019年年假”，2份请假也均获得相关人员的批准。工作期间，苏艳南2018年1月至2019年6月期间的工资由芯美昕医院支付、2019年7月至2019年10月期间的工资由芯美昕公司支付，芯美昕医院、芯美昕公司支付的工资均包括基本工资2186元、保密费500元、金额不等的加班费、金额不等的提成/绩效/奖金、全勤奖等，未包含防暑降温费或高温补贴。芯美昕公司给付的苏艳南2019年7月至2019年10月期间的应发工资分别为4300元、4300元、5200元、773.25元，其中的加班费分别为402.02元、402.02元、502.53元、0元。苏艳南以芯美昕医院、芯美昕公司欠付相关待遇等为由，向市南仲裁委申请仲裁，要求裁决：1.确认与芯美昕医院2018年1月4日至2019年6月30日存在劳动关系；2.芯美昕医院支付违法解除劳动合同赔偿金16500元；3.芯美昕医院支付2018年2月4日至2019年1月30日未签劳动合同二倍工资差额60500元；4.芯美昕医院支付2019年1月至6月拖欠工资差额9600元；5.芯美昕医院支付带薪年休假工资3448.28元；6.芯美昕医院支付2018年度6、7、8月，2019年6月期间的高温补贴700元；7.确认与芯美昕公司2019年7月1日至2019年10月10日存在劳动关系；8.芯美昕公司支付2018年8月1日至2019年10月10日期间未签书面劳动合同二倍工资差额13275.86元；9.芯美昕公司支付2019年7月、8月、9月、10月拖欠工资差额6400元；10.芯美昕公司支付2019年7、8、9月期间的高温补贴420元；11.芯美昕公司支付违法解除劳动合同赔偿金5500元；12.芯美昕医院支付2018年1月4日至2019年6月30日期间周六、周日的加班费36413.79元；13.芯美昕公司支付2019年7月1日至2019年10月10日期间的周六、周日加班费13402.29元；14.芯美昕公司支付经济补偿金3000元。该仲裁委员会经审理后，于2020年4月15日作出南劳人仲案字〔2019〕第1198号裁决书，裁决：一、确认申请人苏艳南与被申请人青岛市南芯美昕医院自2018年1月4日至2019年6月30日期间存在劳动关系。二、确认申请人苏艳南与被申请人青岛芯美昕医疗美容管理有限公司自2019年7月1日至2019年10月3日期间存在劳动关系。三、被申请人青岛市南芯美昕医院于裁决生效之日起五日内一次性支付申请人苏艳南解除劳动合同赔偿金人民币一万五千三百二十元七角九分。四、被申请人青岛市南芯美昕医院于裁决生效之日起五日内一次性支付申请人苏艳南未休带薪年休假工资人民币八百七十九元八角六分。五、被申请人青岛市南芯美昕医院于裁决生效之日起五日内一次性支付申请人苏艳南2018年6月至9月、2019年6月期间的高温补贴人民币七百元整。六、被申请人青岛芯美昕医疗美容管理有限公司于裁决生效之日起五日内一次性支付申请人苏艳南2019年7月至9月期间的高温补贴四百二十元整。七、被申请人青岛芯美昕医疗美容管理有限公司于裁决生效之日起五日内一次性支付申请人苏艳南2018年1月4日至2019年6月30日期间休息日加班费三万一千七百二十二元五角七分。八、被申请人青岛芯美昕医疗美容管理有限公司于裁决生效之日起五日内一次性支付申请人苏艳南2019年8月1日至10月3日期间的未签劳动合同二倍工资差额人民币七千六百八十二元九角。九、被申请人青岛芯美昕医疗美容管理有限公司自裁决生效之日起五日内支付申请人苏艳南2019年7月1日至2019年10月3日期间休息日加班费人民币四千一百四十四元八角五分。十、被申请人青岛芯美昕医疗美容管理有限公司自裁决书生效之日起五日内支付申请人苏艳南经济补偿金人民币二千零四十一元五角九分。十一、驳回申请人苏艳南的其他仲裁请求。 一审法院认为，由于各方当事人对市南仲裁委裁决苏艳南自2018年1月4日至2019年6月30日期间与芯美昕医院存在劳动关系，均未起诉，故法院予以确认。由于苏艳南的社会保险关系于2019年7月从芯美昕医院转入芯美昕公司，并且苏艳南自2019年7月1日起的工资也由芯美昕公司支付，由此可以认定苏艳南自2019年7月1日起与芯美昕公司存在劳动关系。由于芯美昕公司提供的证据显示芯美昕公司已向苏艳南支付了2019年10月份的工资，而对于市南仲裁委裁决劳动关系至2019年10月3日的确认结果苏艳南没有起诉，芯美昕公司没有提供双方劳动关系早于2019年10月3日解除的有效证据，由此可以认定苏艳南与芯美昕公司之间的劳动关系于2019年10月3日解除。综上，法院对苏艳南自2019年7月1日起至2019年10月3日期间与芯美昕公司存在劳动关系的事实予以确认，对芯美昕医院、芯美昕公司要求判令芯美昕公司与苏艳南不存在劳动关系的诉讼请求不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》（国务院令第535号）第十条“非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限”之规定，由于市南区行政审批服务局于2019年5月8日注销芯美昕医院的《医疗机构执业许可证》后，除五名工作人员外，芯美昕医院根据该局关于办理医护人员相关变更手续的要求，将包括苏艳南在内的其余三十余人的劳动关系整体转入了芯美昕公司，并且苏艳南向芯美昕公司辞职时确认的入职时间为入职芯美昕医院的2018年1月4日，因此苏艳南的劳动关系2019年6月从芯美昕医院转出后，又于2019年7月转入芯美昕公司不属于芯美昕医院违法解除苏艳南的劳动合同，故芯美昕医院、芯美昕公司要求判令芯美昕医院无需向苏艳南支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求合法有据，法院予以支持。依据《职工带薪年休假条例》（国务院令第514号）第三条“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；……”之规定，由于苏艳南没有提供累计工作年限超过10年的证据，因此苏艳南在芯美昕医院、芯美昕公司工作期间，可享受年假待遇的年度全年休假天数为5天。另依据《企业职工带薪年休假实施办法》（人力资源和社会保障部令第1号）第三条、第五条、第十二条之规定，苏艳南2019年在芯美昕医院和芯美昕公司可休的年假天数分别为2天和1天。虽然芯美昕医院没有提供苏艳南在职期间休过带薪年假的证据，但根据芯美昕医院、芯美昕公司提供的员工离职申请表和请假申请表可以确认，苏艳南2019年9月先后申请了2018年的5天年假、2019年的4天年假，即苏艳南将芯美昕医院、芯美昕公司的工作年限合并在一起向芯美昕公司申请了未休年假，且申请的年假天数并未低于法定标准。因此，苏艳南在已从芯美昕公司申请了芯美昕医院未休年假待遇的情况下，再主张芯美昕医院未休年假工资显失公平，故芯美昕医院、芯美昕公司要求判令芯美昕医院无需向苏艳南支付未休带薪年假工资的诉讼请求合理有据，法院予以支持。根据有关部门规定的防暑降温费标准，苏艳南在芯美昕医院、芯美昕公司工作期间，芯美昕医院需向苏艳南支付2018年6月至2018年9月、2019年6月的高温补贴700元，芯美昕公司需向苏艳南支付2019年7月至2019年9月的高温补贴420元，由于芯美昕医院、芯美昕公司均未提供已向苏艳南支付高温补贴的有效证据，故芯美昕医院、芯美昕公司要求判令无需向苏艳南支付高温补贴的诉讼请求缺乏依据，法院不予支持。由于芯美昕公司2018年1月4日至2019年6月30日期间与苏艳南不存在劳动关系，因此芯美昕医院、芯美昕公司要求判令芯美昕公司无需向苏艳南支付该期间加班费的诉讼请求合法有据，法院予以支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”之规定，由于芯美昕公司在2019年7月1日至2019年10月3日与苏艳南存在劳动关系期间，未与苏艳南签订书面的劳动合同，因此应向苏艳南支付2019年8月1日至2019年10月3日期间未签订书面劳动合同二倍工资。由于芯美昕公司给付苏艳南该期间的应发工资金额，以及法院认定芯美昕公司应当补发的二倍工资差额并未低于7682.9元，因此芯美昕医院、芯美昕公司要求判令芯美昕公司无需向苏艳南支付2019年8月1日至2019年10月3日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额诉讼请求缺乏依据，法院不予支持。由于苏艳南与芯美昕公司均未提供苏艳南工资标准的证据，而芯美昕医院、芯美昕公司提供的工资明细显示，芯美昕公司给付苏艳南的工资标准并未低于芯美昕医院给付的标准，因此芯美昕公司是否欠付苏艳南在职期间的加班费应以加班明细载明的金额为准。依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：……（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；……”之规定，由于苏艳南的工资构成中，除基本工资2186元外，保密费、奖金等其他组成部分不宜作为核发加班费的计算基数，并且芯美昕公司提供的工资明细显示苏艳南在职期间的休息日工作天数并未少于12天，而苏艳南对市南仲裁委按照12天核算的休息日加班费也未起诉，因此芯美昕公司应给付苏艳南2019年7月至2019年10月在职期间的休息日加班费合计4595.3元（4164.5元÷21.75天×200%×12天）。由于芯美昕公司提供的工资明细中记载给付苏艳南在职期间的加班费合计1306.57元（402.02元＋402.02元＋502.53元），因此芯美昕公司应向苏艳南补发休息日加班费差额3288.73元（2142.14元－1306.57元），故法院对芯美昕医院、芯美昕公司要求判令芯美昕公司无需向苏艳南支付2019年7月1至2019年10月3日期间休息日加班费4144.85元的诉讼请求，予以部分支持。虽然苏艳南申请仲裁时向芯美昕公司提出给付经济补偿金的请求，但苏艳南并未明确该请求是依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条所规定的任一情形，并且苏艳南在仲裁和本案均主张芯美昕公司违法解除双方的劳动合同，并要求芯美昕公司支付解除劳动合同赔偿金，即苏艳南所主张的劳动合同解除事由并不属于给付经济补偿的条件，因此芯美昕公司要求判令无需向苏艳南支付经济补偿的诉讼请求合法有据，法院予以支持。 一审判决：一、确认苏艳南自2018年1月4日起至2019年6月30日期间与青岛市南芯美昕医院之间存在劳动关系； 二、确认苏艳南自2019年7月1日起至2019年10月3日期间与青岛芯美昕医疗美容管理有限公司之间存在劳动关系；三、青岛市南芯美昕医院于判决生效之日起十日内向苏艳南支付2018年6月至2018年9月、2019年6月的高温补贴700元；四、青岛芯美昕医疗美容管理有限公司于判决生效之日起十日内向苏艳南支付2019年7月至2019年9月的高温补贴420元；五、青岛芯美昕医疗美容管理有限公司于判决生效之日起十日内向苏艳南支付2019年8月1日至2019年10月3日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额7682.9元；六、青岛芯美昕医疗美容管理有限公司于判决生效之日起十日内向苏艳南补发2019年7月1至2019年10月3日期间休息日加班费差额3288.73元；七、青岛市南芯美昕医院不予支付苏艳南解除劳动合同赔偿金15320.79元；八、青岛市南芯美昕医院不予支付苏艳南未带薪年休假工资879.86元；九、青岛市南芯美昕医院不予支付苏艳南2018年1月4日至2019年6月30日期间休息日的加班费31722.57元；十、青岛芯美昕医疗美容管理有限公司不予支付苏艳南经济补偿金2041.59元；十一、驳回青岛市南芯美昕医院和青岛芯美昕医疗美容管理有限公司的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由青岛市南芯美昕医院、青岛芯美昕医疗美容管理有限公司负担。 二审中，当事人没有提交新证据。本院查明的事实与一审法院认定的事实一致。 本院认为，本案系劳动合同纠纷。综合双方当事人二审期间的诉辩意见，本案争议焦点为：一、苏艳南与芯美昕公司在2019年7月1日至2019年10月3日期间是否存在劳动关系；二、芯美昕医院是否应向苏艳南支付解除劳动合同赔偿金；三、芯美昕医院是否应向苏艳南支付带薪年休假工资；四、芯美昕医院、芯美昕公司是否应向苏艳南支付高温补贴；五、芯美昕公司是否应向苏艳南支付未签订书面劳动合同二倍工资差额；六、芯美昕公司是否应向苏艳南支付加班费。 关于第一个争议焦点，本院认为，苏艳南于2018年1月4日入职芯美昕医院并签订期限为2018年1月4日至2021年1月3日的劳动合同。2019年5月8日，因市南区行政审批服务局注销芯美昕医院的《医疗机构执业许可证》，要求芯美昕医院将其医护人员办理变更手续，芯美昕医院据此将包括苏艳南在内的职工的社保转移至芯美昕公司处，芯美昕公司自2019年7月起为苏艳南缴纳社会保险，芯美昕公司自2019年8月开始向苏艳南支付工资，且通过2019年9月9日苏艳南向芯美昕公司提交的《请假申请表》的内容看，苏艳南在离职前要求休2018年年假，故苏艳南对芯美昕医院和芯美昕公司之间的关联关系及其被安排到芯美昕公司工作的事实应知情并了解。芯美昕公司在2019年7月起作为新的用人单位与苏艳南建立了劳动关系，故一审认定苏艳南自2019年7月1日至2019年10月3日存在劳动关系并无不当，本院予以确认。芯美昕公司主张其与苏艳南不存在劳动关系的理由不能成立，本院不予支持。 关于第二个争议焦点，本院认为，芯美昕医院与芯美昕公司具有关联关系，芯美昕医院依据市南区行政审批服务局的要求变更医护人员的相关手续，将苏艳南等职工安排到芯美昕公司工作，芯美昕公司为苏艳南缴纳了社会保险费并支付了工资，通过休假申请表的内容来看，苏艳南休假的天数计算了其在原单位的工作年限，苏艳南辞职申请中明确入职时间为2018年1月4日，故苏艳南对被安排到芯美昕公司工作事宜应属知情，且本案系由苏艳南申请解除劳动合同，并非用人单位解除劳动合同，因此本案并不符合支付违法解除劳动合同赔偿金的情形，一审认定不予支付苏艳南赔偿金并无不当。 关于第三个争议焦点，本院认为，根据相关法律规定，因苏艳南未提交其工作年限超过十年的证据，故一审认定苏艳南每年的年休假天数为五天并无不当。因苏艳南在离职前已经休了带薪年休假，结合苏艳南在芯美昕医院、芯美昕公司的工作年限，其休假天数并未低于法定标准，故一审不予支持其带薪年休假工资的请求并无不当，本院予以维持。 关于第四个争议焦点，本院认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位未提供的，应当承担不利后果。本案芯美昕医院、芯美昕公司均未提交已向苏艳南支付高温补贴的证据，故一审认定其向苏艳南支付高温补贴并不不当，本院予以维持。 关于第五个争议焦点，本院认为，苏艳南系非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，芯美昕医院和芯美昕公司虽然为同一法定代表人的关联单位，但为不同的用工主体，芯美昕公司作为新的用人单位应当及时与苏艳南签订书面劳动合同，但芯美昕公司未在法定的期限内与苏艳南签订劳动合同，故一审认定芯美昕公司支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额并无不当。 关于第六个争议焦点，本院认为，因一审判决并未认定芯美昕公司向苏艳南支付加班费，芯美昕公司关于加班费的上诉主张于法无据，依法不予支持。 综上所述，芯美昕医院、芯美昕公司和苏艳南的上诉请求均不能成立，应予驳回；一审判决正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费20元，由上诉人青岛市南芯美昕医院、青岛芯美昕医疗美容管理有限公司负担10元；由苏艳南负担10元。 本判决为终审判决。 审判长  孙向东 审判员  马 喆 审判员  齐 新 二〇二一年一月七日 法官助理 杨志昌 书记员张旭 书记员于国英