宁夏回族自治区银川市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）宁01民终51号上诉人(原审原告)灵武市老百姓大药房第五分店，住所地宁夏回族自治区灵武市西平东街。负责人白震东，该公司经理。委托代理人马红香，宁夏迪通律师事务所律师。上诉人（原审被告）孙聪聪，女，1980年9月17日出生，汉族，无业，住宁夏回族自治区银川市。委托代理人张立静，宁夏综义律师事务所律师。上诉人灵武市老百姓大药房第五分店、孙聪聪因劳动争议纠纷一案，不服宁夏回族自治区灵武市人民法院（2015）灵民初字第835号民事判决，向本院提出上诉，本院受理后，依法组成合议庭，于2016年3月3日公开开庭进行了审理，上诉人灵武市老百姓大药房第五分店（以下简称老百姓药房）的委托代理人马红香、上诉人孙聪聪的委托代理人张立静到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原审法院经审理查明，2014年2月中旬，被告到原告处工作，从事药品销售，约定试用期间每月工资800元，双方未签订书面劳动合同。2014年8月1日，原、被告就2014年8月至12月销售目标签订一份《2014年度员工目标责任书》，约定被告在此期间的薪酬标准为总薪酬=销售提成+月超任务奖励，期间内被告如果不干辞职必须提前一个月向原告通知。2014年10月16日，被告通过短信形式向原告请假至2014年10月18日，后停止上班。被告工作期间，原告未给被告缴纳养老和医疗保险费用，原告自行缴纳了2014年的养老保险费用4176元。原告就原、被告之间的劳动争议向仲裁委申请仲裁，请求原告向被告支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额16678元；退还缴纳的押金500元；支付法定节日加班工资2896元，法定假日加班工资15344元，支付经济补偿金3000元，支付被告自己缴纳的养老保险费用4176元；原告为被告缴纳2014年2月至10月期间的医疗保险，支付被告10月1日至23日期间的工资2000元，支付被告未达到最低工资标准的差额2200元。仲裁委作出灵劳人仲裁字（2015）第6号仲裁裁决书，原告不服该仲裁裁决，向法院提起诉讼，请求判令不支付被告工资1290.5元、经济补偿金2419.6元、押金500元、最低工资差额1253元、双倍工资13528.5元，以上共计18991.6元，诉讼费由被告负担。原审法院另查明，被告在原告处工作期间，原告分别于4月25日支付工资674元；5月27日支付工资800元；6月28日支付工资2000元；7月30日支付工资1080元；8月29日支付工资2729元；10月1日支付工资3132元；支付被告2014年11月1日支付工资3157元。被告在职期间的月平均工资计算为1938.86元。2014年度灵武市最低工资标准为每月1220元。原审法院认为，被告于2014年2月至10月期间在原告处上班，双方形成了劳动合同关系，被告作为劳动者的合法权益受法律保护。被告在原告处工作一个月内，双方未签订书面《劳动合同》，依据《中华人民共和国劳动合同法》?第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”的规定，原告应当自2014年3月起向被告支付每月双倍工资，但原、被告于2014年8月1日签订的《2014年度员工目标责任书》约定了权利义务及被告的工资薪酬，且原、被告双方均签字确认，应当视为双方就2014年8月1日至12月31日期间签订了书面劳动合同，故原告应当向被告支付2014年3月至7月期间的每月双倍工资1938.86元×2倍×5个月=19388.6元，此期间原告已付工资7283元，还应向被告支付差额12105.6元。依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”的规定，原告2014年2月至4月以及6月期间共向被告支付工资2554元，低于灵武市地区最低工资标准，此期间的最低工资为4880元（1220元×4个月），原告应当向被告支付差额2326元，被告请求支付差额2200元法院予以支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、四十七条的规定，被告在职期间，原告未给被告缴纳社会保险，原告应当向被告支付经济补偿金，被告在原告处工作不满一年，原告应当向被告支付1个月的工资即1938.86元作为经济补偿金。在被告工作期间原告扣其押金500元，现被告主张原告退还押金500元的诉讼请求成立，法院予以支持。关于被告主张原告向其支付2014年度的养老保险费用4176元，及补缴2014年2月至10月期间医疗保险，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第一条:“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”的规定，被告已自行缴纳了养老保险，能够享受社保待遇，故法院对被告主张原告支付养老保险费用4176元的请求不符合法律规定，法院不予支持。依据《中华人民共和国劳动法》第一百条以及《社会保险费征收暂行条例》第十三条、《社会保险法》第六十三条的规定，被告请求原告缴纳社会保险不属于人民法院处理的范围，故法院不予处理。关于被告主张原告支付加班工资的请求，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第九条：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任”的规定，因被告提交的证据不能证实其存在加班的事实，故被告请求原告支付法定节假日加班工资不能成立；原告主张不支付被告经济补偿、最低工资差额、双倍工资差额、退还押金的请求不能成立，法院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第四十八条、第七十条、第九十一条（三）、第一百条、《中华人民共和国劳动合同法》第二十条、第三十条、第四十六条第（一）款、第四十七条、第八十二条、第八十五条第（二）项、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第一条、第九条、《社会保险法》第六十三条、《社会保险费征收暂行条例》第十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决：一、原告灵武市老百姓大药房第五分店于本判决生效后十日内向被告孙聪聪支付经济补偿金1938.86元、最低工资差额2200元、双倍工资差额12105.6元、退还押金500元，合计15744.46元；二、原告灵武市老百姓大药房第五分店不向被告孙聪聪支付法定节日加班工资15344元、法定假日加班工资2896元、2014年10月1日至10月16日工资2000元、养老保险费用4176元、2014年2月至10月医疗保险费用。原告灵武市老百姓大药房第五分店未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告灵武市老百姓大药房第五分店负担。宣判后，老百姓药房与孙聪聪均不服，向本院提出上诉，老百姓药房上诉请求：一、依法撤销宁夏回族自治区灵武市人民法院（2015）灵民初字第835号民事判决书，改判上诉人不支付被上诉人经济补偿金1938.86元，最低工资差额2200元、双倍工资差额12105.6元，以上共计16244.46元。事实及理由：上诉人与被上诉人签订了劳动合同，上诉人不应该承担双倍工资。上诉人根据自己药店的经营特色与孙聪聪签订的协议是合法、合理的，符合合同的要件。上诉人与被上诉人签订的合同上明确约定孙聪聪辞职应该提前一个月通知单位，但被上诉人与其他员工吵架后无故不上班，且在没有提前通知上诉人的情况下，单方解除劳动关系，所以上诉人不应支付经济补偿金，一审法院在被上诉人没有证据的情况下直接认定上诉人向被上诉人支付最低工资差额，明显损害了上诉人的合法权益。被上诉人孙聪聪辩称，上诉人的上诉请求不能成立，被上诉人在上诉人处工作至2014年10月18日，工资应当得到支持，被上诉人没有向上诉人缴纳社会保险存在过错，应当支付经济补偿金，被上诉人和上诉人没有签订劳动合同，应当支付双倍工资，上诉人向被上诉人支付的工资未达到灵武市最低工资水平，应驳回上诉人的上诉请求。支持其上诉请求。孙聪聪上诉请求：一、依法撤销（2015）灵民初字第835号民事判决书第一项中关于经济补偿金、双倍工资差额的判决，改判被上诉人向上诉人支付经济补偿金3419.6元、双倍工资差额16678元；二、依法撤销（2015）灵民初字第835号民事判决书第二项，改判被上诉人向上诉人支付节日加班工资2896元，假日加班工资15344元，支付上诉人2014年10月1日至2014年10月16日的工资1209.5元；支付上诉人自己已缴纳的养老保险费用4176元，并为上诉人缴纳了2014年2月-2014年10月的医疗保险。事实与理由：一审法院部分事实认定不清，适用法律错误，导致判决结果明显错误。被上诉人自2014年2月至2014年10月上班期间并未与上诉人签订劳动合同，应当自2014年2月至2014年10月向上诉人支付这期间的双倍工资，一审法院将被上诉人出示的《目标责任书》认定为劳动合同，明显是错误的，《目标责任书》不具备《劳动合同法》所规定的法律要件。一审法院关于上诉人存在加班的事实不予认定也明显属于认定错误，上诉人在一审中所举的证据完全能够证明上诉人存在加班的事实。被上诉人老百姓药房辩称，请求二审法院驳回孙聪聪的上诉。孙聪聪与其签订了劳动合同关系，不应当支付双倍工资。双方的劳动关系是因为孙聪聪和其他员工吵架后自己不上班，在没有通知其的情况下，单方解除劳动关系，不应该支付经济补偿金。孙聪聪到其处上班确实是为了学东西，其按照绩效方式发工资，孙聪聪有时候一天上6个小时班，有时候上8小时班，有时候不上班，不能按照国家工作人员正常上班的工资计算，其在春节及古尔邦节、五一及十一均正常休假，上诉人要求支付加班工资没有依据。灵武市仲裁委裁决没有支持，孙聪聪没有向灵武市人民法院提起诉讼，现在对该两项提出上诉，属于新增加的上诉请求，二审法院应当调解，调解不成，孙聪聪应当另行起诉。补交社会保险费的请求，不属于法院审理的范围，灵武市仲裁委作出裁决并不支持，孙聪聪也没有向灵武市人民法院进行起诉，二审法院应当调解，调解不成，孙聪聪应当另行起诉。孙聪聪从劳动仲裁委到一审法院并未出示其欠付工资的证据，此项也不应当得到支持。二审审理查明的事实与一审一致，对一审查明的事实本院予以确认。本院认为，孙聪聪于2014年2月至2014年10月在老百姓药房上班，老百姓药房应当最迟于2014年3月与孙聪聪签订劳动合同，但直至2014年8月，老百姓药房才与孙聪聪签订了一份《2014年度员工目标责任书》。但该份《2014年度员工目标责任书》是否应当视为双方签订了劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条之规定，劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。而本案中的《2014年度员工目标责任书》虽明确了双方的权利义务及薪酬待遇等，但不具备法律规定的劳动合同必备条款，因此该《2014年度员工目标责任书》不能认定为劳动合同，老百姓药房未与孙聪聪签订劳动合同，加之，上诉人孙聪聪在老百姓大药房工作至2014年10月18日，故其应当向孙聪聪支付自2014年3月至2014年10月期间未签订劳动合同双倍工资差额14541.45元（孙聪聪每月平均工资1938.86元×2倍×7.5个月），扣减老百姓大药房已支付的工资7283元，上诉人老百姓大药房还应支付孙聪聪21799.9元。关于经济补偿金，老百姓大药房认可在孙聪聪工作期间并未给孙聪聪缴纳社会保险，故一审法院依据老百姓大药房未给孙聪聪缴纳社会保险为由，判令老百姓大药房向孙聪聪支付经济补偿金1938.86元并无不当。关于最低工资差额，在二审庭审中，双方当事人对一审法院查明的事实均无异议，一审法院已查明2014年2月至4月及6月期间，老百姓药房向孙聪聪支付的工资低于灵武市最低工资标准，故一审法院依照孙聪聪的主张判令老百姓药房向孙聪聪支付最低工资差额2200元并无不当。关于节假日加班工资，孙聪聪在均未提交证据证实存在加班的情形，故对该项诉请不予支持。关于社会保险，养老、医疗等社会保险属于行政事务范畴，不属于法院受理范围，亦不予支持。综上，一审法院认定事实不清，判决结果不当，故依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（二）项、第一百七十五条之规定，判决如下：一、维持宁夏回族自治区灵武市人民法院（2015）灵民初字第835号民事判决第二项，即“原告灵武市老百姓大药房第五分店不向被告孙聪聪支付法定节日加班工资15344元、法定假日加班工资2896元、2014年10月1日至10月16日工资2000元、养老保险费用4176元、2014年2月至10月医疗保险费用”；二、撤销宁夏回族自治区灵武市人民法院（2015）灵民初字第835号民事判决第一项，即“原告灵武市老百姓大药房第五分店于本判决生效后十日内向被告孙聪聪支付经济补偿金1938.86元、最低工资差额2200元、双倍工资差额12105.6元、退还押金500元，合计15744.46元”；三、上诉人灵武市老百姓大药房第五分店于本判决生效后十日内向上诉人孙聪聪支付经济补偿金1938.86元、最低工资差额2200元、双倍工资差额21799.9元、退还押金500元，合计26438.76元。一审案件受理费10元，由灵武市老百姓大药房第五分店负担；二审案件受理费20元，由孙聪聪负担10元，由灵武市老百姓大药房第五分店负担10元。本判决为终审判决。审 判 长  安 宁代理审判员  高卫国代理审判员  黑 琴二〇一六年五月九日书 记 员  郝小梅附：相关法律条文《中华人民共和国民事诉讼法》第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：……（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；……第一百七十五条第二审人民法院的判决、裁定，是终审的判决、裁定。