广东省中山市第一人民法院民 事 判 决 书（2015）中一法张民五初字第313号原告：严华杰，男，1979年3月12日出生，汉族，住广东省大埔县，被告：中山冠虹电子有限公司。住所地广东省中山市火炬开发区宏业路9号，组织机构代码72706553-4。法定代表人：邱梅芬，该公司总经理。委托代理人：白彩霞，广东中亿律师事务所律师。第三人：广州市恒正人力资源有限公司。住所地广东省广州市从化街口街城内路148号14幢首层114之一，组织机构代码55444121-1。法定代表人：赵燕莉，该公司总经理。第三人：中山市恒正劳务派遣有限公司。住所地广东省中山市火炬开发区科技东路37号电子基地生活配套区综合楼第5卡，组织机构代码57648077-2。法定代表人：赵燕莉，该公司总经理。委托代理人：陈逢弟，该公司员工。上列第三人共同委托代理人：曹春芳，该公司商务经理。本院于2015年12月23日立案受理原告严华杰诉被告中山冠虹电子有限公司（以下简称冠虹公司）劳动合同纠纷一案后，本院依法追加广州市恒正人力资源有限公司（以下简称广州恒正公司）、中山市恒正劳务派遣有限公司（以下简称中山恒正公司）作为本案无独立请求权的第三人参加诉讼。本案依法由审判员周逵适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告严华杰，被告委托代理人白彩霞，第三人中山恒正公司委托代理人陈逢弟，第三人广州恒正公司、中山恒正公司共同委托代理人曹春芳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告严华杰诉称：原告不服中山市劳动人事争议仲裁委员会中劳人仲案字[2015]3010号仲裁裁决，向法院起诉。原告认为仲裁裁决认定事实有误，处理不当。为此，请求判令：1.被告支付违法解除劳动关系的赔偿金16250元（3250元/月×5个月）、代通知金3250元（3250元/月×1个月）；2.确认被告第二份合同（即2014年12月2日原、被告签订的劳动合同）无效；3.被告支付2014年2月至2015年6月未签劳动合同的双倍工资91000元（3250元/月×14个月×2倍）；4.被告支付原告因诉讼带来的误工费、精神损害赔偿金12800元（1510元/月×14个月）；5.被告承担本案诉讼费。原告严华杰向本院提交的证据有：1.劳动合同；2.参保证明；3.个人所得税纳税清单；4.仲裁裁决书及其送达回证；5.求职登记表；6.2014年12月份加班统计表。被告冠虹公司辩称：原告自2011年2月21日首次入职被告处，双方协商一致签订了劳动合同，合同期限从2011年2月21日至2014年2月21日止，但在2012年9月份，原告方了解到第三人广州恒正公司派遣到被告处的员工，因当时广州、中山两地社保的差异，在广州恒正公司处购买社保仅有工伤保险，无须从员工工资中扣除费用，因此原告方主动提出与被告解除劳动关系，进而与广州恒正公司签订了劳动合同，并且仍然派遣到被告处工作，后来原告在被告与广州恒正公司、中山恒正公司发生纠纷期间，在2014年11月份告诉被告，原告已经与第三人解除了有关劳动关系，后经双方协商一致，在2014年12月2日，重新签订了劳动合同，合同期限自2014年12月1日至2017年12月1日。但是原告重新入职被告处以后，在2015年6月份期间，工作上消极怠工，不服从公司管理以及具体的工作安排，且对主管人员合理批评不但不接受，反而态度恶劣，行为粗暴。因此，被告方与原告在2015年6月23日解除了双方的劳动合同，解除依据是员工手册明示的规章制度以及劳动合同法第三十九条规定的情形。因此，原告的诉讼请求没有任何事实和法律依据，应予以全部驳回。被告冠虹公司向本院提交的证据有：1.劳动合同（2011年签订）、员工手册及其签收回执、员工教育训练表；2.劳务派遣合同、派遣合同补充协议、通知单、社保保险费参保人员工资明细表、通知书、参保证明、中山市第一人民法院第557号民事判决书；3.劳动合同（2014年签订）；4.照片、调查表、公告、辞退通知单、劳动争议调解意见（通知）书、终止（解除）劳动关系证明。第三人广州恒正公司、中山恒正公司述称：1.严华杰于2012年9月6日与广州恒正公司签订了劳动合同，第三人对其于2011年2月21日入职冠虹公司的事实并不知情。2.广州恒正公司于2013年1月委托中山恒正公司为严华杰购买社会保险。为了方便管理，中山恒正公司于2013年6月与严华杰签订了劳动合同。3.冠虹公司于2014年4月开始拖欠第三人的服务费及代为其员工购买的社保费。由于冠虹公司不诚信，第三人于2014年8月多次催款无效的情况下，于2014年8月19日与冠虹公司解除派遣合同，中山恒正公司通知严华杰回来报到另行安排工作。严华杰一直未回来报到，无奈之下，中山恒正公司于2014年9月13日与严华杰解除劳动合同。4.在中山恒正公司与冠虹公司及严华杰解除合同后，之后的事情第三人并不知情。第三人广州恒正公司、中山恒正公司向本院提交的证据有：1.民事调解书；2.劳务派遣合同、确认书、委托书、驻冠虹公司派遣员工工资、保险、管理费结算标准；3.再次催款通知书；4.EMS快递单、EMS查询单、EMS查询结果、通知书、通知单；5.劳动合同（2012年）；6.员工入职履历表和劳动合同终止备忘录；7.劳动合同（2013年）。经审理查明：2010年6月20日，冠虹公司与广州恒正公司签订期限为2010年6月20日至2013年6月19日的劳务派遣合同，约定广州恒正公司根据冠虹公司招聘员工需求，通过与被派遣员工签订劳动合同并建立劳动关系，后将员工派遣于冠虹公司处工作等其他事项。合同期满后，双方未再续签或重新签订劳务派遣合同。中山恒正公司与广州恒正公司的法定代表人均系赵燕莉。2013年6月，中山恒正公司与冠虹公司签订期限为2013年6月1日至2015年5月31日的劳务派遣合同。严华杰于2011年2月21日入职冠虹公司，任作业员。2011年2月20日，冠虹公司（甲方）和严华杰（乙方）签订劳动合同，约定：合同期限从2011年2月21日至2014年2月21日；乙方的岗位为作业员，职务为员工；月正常工作时间工资为1130元，每月25日发上月工资。合同还约定了其他事项。2011年3月至2012年7月期间，冠虹公司为严华杰申报缴纳社会保险费。2012年9月6日，严华杰（乙方）与广州恒正公司（甲方）签订劳动合同，约定：合同期限自2012年9月6日至2015年9月6日；乙方任操作员；乙方的工作地点为和甲方签订了人才租赁合同的用工单位的生产、工作场所；计时工资，按用工辖地最低工资标准执行，每月25日发放上月工资。合同还约定了其他事项。双方签订劳动合同后，严华杰由广州恒正公司派遣到冠虹公司工作。当日，严华杰填写了员工入职履历表，并签署确认书，确认：自2012年9月6日入职广州恒正公司，被派往到冠虹公司任职车间操作员；要求不购买中山社会保险，由广州恒正公司按从化社会保险的相关规定为严华杰购买工伤保险。后广州恒正公司与严华杰签订劳动合同终止备忘录，确认双方经协商，同意严华杰离职，双方于2012年12月30日终止劳动合同。2013年1月1日，严华杰（乙方）与中山恒正公司（甲方）签订劳动合同，约定：合同期限自2013年1月1日至2016年12月31日；甲方将乙方派遣至与甲方签订合作协议的用工单位从事操作员工作；计时工资，正常工作时间工资按用工当地的最低工资标准，其它薪资福利待遇按用工单位薪资待遇制度执行，每月25日前发放工资。合同还约定了其他事项。双方签订劳动合同后，严华杰由中山恒正公司派遣到冠虹公司工作。2013年1月至2014年8月期间，中山恒正公司为严华杰申报缴纳社会保险费。因冠虹公司2014年4月开始拖欠中山恒正公司的劳务派遣服务费及其他费用，中山恒正公司于2014年8月19日与冠虹公司解除派遣合同。2014年9月15日，中山恒正公司通过特快专递向严华杰邮寄解除劳动合同通知单，通知双方劳动合同于2014年9月13日解除。2014年12月2日，冠虹公司（甲方）与严华杰（乙方）签订劳动合同，约定：合同期限为2014年12月1日至2017年12月1日；乙方的职务为技术员；月正常工作时间基本工资为1310元，每月25日发上月工资；员工手册、培训协议、保密协议、公司制定的各项规章制度等与本合同具有同等效力。合同还约定了其他事项。2014年12月至2015年6月期间，冠虹公司重新为严华杰申报缴纳社会保险费。严华杰提交的个人所得税清单显示严华杰2014年12月至2015年6月期间（不含2015年3月）的月平均工资为3702.43元。2015年6月23日，冠虹公司向严华杰出具公告，以严华杰“2015年6月工作期间，消极怠工、不服从公司主管具体工作安排、态度恶劣、对相关主管人员的合理批评不仅不予听从且行为粗暴”，“已严重违反公司的规章制度并构成员工手册明示的大过、辞退等相关情节”为由，解除与严华杰之间的劳动合同。同年6月26日，冠虹公司向严华杰出具终止（解除）劳动关系证明，该证明载明的解除原因为“用人单位按劳动合同法39条第二项解除”。2015年7月16日，严华杰（申请人）向中山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决冠虹公司（被申请人）支付：一、违法解除劳动合同的赔偿金14660元（3250元/月×4.5个月）；二、代通知金3250元（3250元/月×1个月）；三、2014年2月至2015年6月期间未签劳动合同的双倍工资91000元（3250元/月×14个月×2倍）。2015年12月11日，该会出具中劳人仲案字[2015]3010号仲裁裁决（终局）：“一、被申请人须于本裁决生效后即支付申请人违法解除劳动合同的赔偿金5849.52元；二、驳回申请人的其余仲裁请求。”严华杰（申请人）不服该裁决，在法定期限内向本院提起诉讼，提出前述诉讼请求。冠虹公司（被申请人）在法定期限内没有向中山市中级人民法院提出撤销该仲裁裁决的申请。诉讼中，双方向本院提出申请，要求给予三个月时间让双方庭外和解，本院予以准许。期限届满后，双方未达成和解协议。本院认为：本案系劳动合同纠纷。对第三人广州恒正公司、中山恒正公司提交的劳动合同、确认书、员工入职履历表和劳动合同终止备忘录上的“严华杰”的相关签名，严华杰认为均不是他本人所签，但又不同意提出笔迹鉴定申请，其依法应承担举证不能的不利后果。由此，本院推定第三人广州恒正公司、中山恒正公司提交的劳动合同、确认书、员工入职履历表和劳动合同终止备忘录上的“严华杰”的相关签名均系严华杰书写。严华杰于2011年2月21日第一次入职冠虹公司，虽然双方签订了2011年2月21日至2014年2月21日的劳动合同，但在合同履行过程中因严华杰先后与广州恒正公司、中山恒正公司形成劳动关系而导致该劳动合同实际解除。由此，严华杰在冠虹公司的工作年限不应由首次入职之日起连续计算，而应从2014年12月1日起重新计算。双方争议的焦点为：一、冠虹公司应否向严华杰支付违法解除劳动合同的赔偿金和代通知金；二、严华杰主张的2014年2月至2015年6月期间未签订劳动合同的双倍工资是否有依据。关于焦点一。由于严华杰提交的个人所得税清单显示其2014年12月至2015年6月期间（不含2015年3月）的月平均工资为3702.43元，而冠虹公司未就严华杰2015年3月的工资金额进行举证，本院认定严华杰离职前的平均工资为3702.43元/月，鉴于严华杰只主张3250元/月，不违反法律法规的规定，本院予以准许。因冠虹公司在法定期限内没有向中山市中级人民法院提出撤销该仲裁裁决的申请，应视为接受仲裁裁决的认定，即冠虹公司违法解除与严华杰的劳动合同，其依法应向严华杰支付违法解除劳动合同的赔偿金，根据本院认定严华杰的工作年限和其工资标准，冠虹公司应向严华杰支付违法解除劳动合同的赔偿金的金额为6500元(3250元/月×1个月×2倍)。本院已认定冠虹公司违法解除劳动合同，严华杰要求冠虹公司支付代通知金的诉讼请求，明显不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的支付条件，本院不予支持。关于焦点二。2012年9月6日，严华杰自愿与广州恒正公司签订为期三年的劳动合同，没有违反法律法规的强制性规定，双方签订的劳动合同合法有效。在该劳动合同的履行过程中,广州恒正公司与严华杰经协商，双方于2012年12月30日终止劳动合同。后严华杰与中山恒正公司于2013年1月1日签订合同期限自2013年1月1日至2016年12月31日的劳动合同，双方建立劳动关系。而严华杰与冠虹公司再次建立劳动关系的时间为2014年12月1日，故严华杰在2014年2月至2014年11月30日期间与冠虹公司没有形成劳动关系，冠虹公司没有与其签订劳动合同的义务，严华杰要求冠虹公司支付该期间未签订劳动合同的双倍工资的诉求，没有事实和法律依据，本院予以驳回。由于冠虹公司与严华杰于2014年12月2日签订了合同期限为2014年12月1日至2017年12月1日的劳动合同，该劳动合同没有违反法律法规的强制性的规定，双方签订的劳动合同合法有效。严华杰要求本院确认劳动合同无效的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。因双方已签订了劳动合同，严华杰要求冠虹公司支付2014年12月1日至2015年6月期间的未签订劳动合同的双倍工资的诉求，没有事实和法律依据，本院不予支持。对严华杰要求冠虹公司支付误工费、精神损害赔偿12800元的诉讼请求，因缺乏法律依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、被告中山冠虹电子有限公司于本判决生效之日起七日内向原告严华杰支付违法解除劳动合同的赔偿金6500元；二、驳回原告严华杰的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元（原告已预交），由原告严华杰负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五天内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省中山市中级人民法院。审判员 周 逵二〇一六年五月二十七日书记员 何浚欢杨丽燕