沈阳市浑南区人民法院 民 事 判 决 书 (2016)辽0112民初3902号 原告金爽，女，1985年12月19日出生，满族，无职业，现住址沈阳市。 委托代理人杨溢，系辽宁省乾开律师事务所法律工作者。 被告沈阳福泉乡村俱乐部餐饮有限公司，住所地沈阳市东陵区。 法定代表人林德阳，系该公司总经理。 原告金爽与被告沈阳福泉乡村俱乐部餐饮有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2016年5月6日受理后，依法由于棣担任审判长，与审判员苏丽娟（主审）、人民陪审员董娇依法组成合议庭，公开开庭进行了审理，原告金爽的委托代理人杨溢，被告沈阳福泉乡村俱乐部餐饮有限公司经合法传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告金爽诉称，2010年9月份原告就在被告处工作做监督员工作，工资1,500元/月。单位一直未依法与原告签订书面劳动合同、未依法给原告缴纳社会保险，并且未依法给原告年休假，严重侵害了原告的合法权益，基于被告单位的上述违法行为，原告提出解除劳动关系。故原告诉至本院，请求法院判令：1、被告支付原告解除劳动合同经济补偿金9,000元；2、被告赔偿原告失业金损失18,900元；3、被告给付原告2010年9月至2014年12月31日期间未休年休假工资2,000元；4、被告承担本案的全部诉讼费用。 被告沈阳福泉乡村俱乐部餐饮有限公司未提交答辩意见。 原告为支持其诉讼请求，向法庭提举证据如下： 1、不予受理通知书一份，证明本案经过劳动仲裁前置程序。 2、（2015）浑南民五初字第253号民事判决书一份，证明单位拖欠员工工资、保险，是原告解除劳动关系的原因，根据法律规定此种原因解除劳动关系，应向员工支付经济补偿金，原告每月工资1,500元，是计算经济补偿金的标准。 3、解除劳动关系通知书一份、邮政快递单复印件一份、中国邮政速递短信业务申请单复印件一份、邮包邮件保险凭证（正本）复印件一份，证明原告解除劳动关系的事由、日期为2016年4月29日，符合劳动合同法的规定，被告应该支付原告经济补偿金。 4、医疗保险单复印件一份，证明被告为我缴纳了医疗保险。 被告沈阳福泉乡村俱乐部餐饮有限公司在开庭时，未向本庭提供证据。 经审理查明：原告金爽系被告沈阳福泉乡村俱乐部餐饮有限公司的职工。2010年9月份原告开始到被告处工作，从事售货员工作，工资为1,500元/月，冬季放假期间为工资为750元/月，从当年的11月份至来年的3月份。被告未与原告签订书面劳动合同，被告仅给原告缴纳2个月社会保险。2015年1月8日，原告因被告拖欠工资及保险等事宜诉至法院，本院于2015年3月23日作出了（2015）浑南民五初字第253号民事判决书（已生效），判决中有判令被告支付被告沈阳福泉乡村俱乐部餐饮有限公司支付原告金爽支付拖欠工资23,000元（从2010年9月至2015年1月，工资1,500元/月，冬季放假工资750元/月）。原告2015年1月8日起诉时，原、被告并未解除劳动合同，但2015年4月初原告去被告单位要求上班时，被告告知原告回去等通知，后原告一直未再到被告处工作。至2016年4月29日，原告给被告邮寄了解除劳动关系通知书，解除原因为“公司不依法与员工签订书面劳动合同、不依法为员工缴纳社会保险”，被告于当日签收了“解除劳动关系通知书”。至起诉时，被告一直为原告缴纳医疗保险。现原告就支付解除劳动合同经济补偿金、失业金损失及年假工资等事宜与被告协商无果，原告于2016年4月27日向沈阳市浑南区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会以原告的仲裁请求不属于劳动人事争议处理范围，作出不予受理通知书，原告不服该决定，故诉至法院。 本院认为，根据我国民事诉讼法的规定，当事人有答辩并对对方当事人提交证据进行质证的权利。本案被告沈阳福泉乡村俱乐部餐饮有限公司经本院合法传唤无正当理由拒不出庭应诉，视为其放弃了答辩和质证的权利。 2016年4月29日，原告以被告不依法与员工签订书面、不依法为员工缴纳社会保险为由，与被告解除劳动合同，因被告确实存在上述事实，故原告要求被告支付解除劳动合同经济赔偿金的诉讼请求，其合理部分本院予以支持。根据原、被告约定工资为1,500元/月，冬季放假期间为工资为750元/月，从当年的11月份至来年的3月份，确定原告解除劳动关系前12月的平均工资应为1,250元。被告应支付原告解除劳动合同经济补偿金为7,500元（1,250元×6月）。 对于原告主张被告支付失业保险金损失的请求，因被告未给原告缴纳失业保险，导致原告无法领取失业金，造成原告的失业金损失，故原告的该项请求，本院对其合理部分予以支持。被告应向原告支付失业保险金损失13，923元（从2010年9月至2016年5月，原告在被告处工作已满5年不满6年，按照13个月，1071元/月计算）。 关于原告要求被告支付2010年9月至2014年12月31日期间未休年休假工资的诉讼请求，因未休年休假工资属于福利待遇，应受仲裁时效的限制，原告要求被告支付2010年9月至2014年12月31日的未休年休假工资的诉讼请求，超过法律规定的仲裁时效，本院不予支持。 综上，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六、第四十七条之规定，判决如下： 一、被告沈阳福泉乡村俱乐部餐饮有限公司于本判决生效之日起十日向原告金爽支付除劳动合同经济补偿金为7,500元； 二、被告沈阳福泉乡村俱乐部餐饮有限公司于本判决生效之日起十日内向原告金爽支付失业保险金损失13,923元； 三、驳回原告金爽的其他诉讼请求。 案件受理费10元，由被告沈阳福泉乡村俱乐部餐饮有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费10元，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。 审判员  苏丽娟 二〇一六年五月二十四日 书记员  李 楠 本判决所依据的相关法律法规 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。