北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2016）京0105民初628号原告杜贵琴，女，1976年2月22日出生。委托代理人路井江，北京市京国律师事务所律师。被告北京东方慧博劳务派遣有限公司，住所地北京市朝阳区和平街14区1幢302室。法定代表人罗冬，董事长。委托代理人赵倩，女，1988年10月20日出生，北京东方慧博劳务派遣有限公司职工，住北京市朝阳区。委托代理人刘颖，女，1988年1月10日出生，北京东方慧博劳务派遣有限公司职工，住北京市顺义区。被告北京市丽雅安佳保洁服务中心，住所地北京市西城区地安门西大街***号。法定代表人万鑫，经理。委托代理人韩金荣，女，1963年3月7日出生，北京市丽雅安佳保洁服务中心办公室负责人，住北京市西城区。原告杜贵琴（以下称姓名）与被告北京东方慧博劳务派遣有限公司（以下简称东方慧博公司）、北京市丽雅安佳保洁服务中心（以下简称丽雅公司）劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。杜贵琴及其委托代理人路井江，东方慧博公司的委托代理人赵倩、刘颖，丽雅公司的委托代理人韩金荣到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。杜贵琴诉称：我于2009年12月24日入职东方慧博公司，当日被派遣至丽雅公司从事保洁工作，最后一次合同期限为2014年12月24日至2015年12月23日。2015年10月23日我被公司违法辞退，未支付赔偿金，本人不服北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会裁决，现诉至法院，请求判决两公司支付我2015年10月16日至2015年10月25日工资1931元、违法解除劳动关系赔偿金50400元、2015年年终奖6000元，诉讼费由两被告承担。东方慧博公司辩称：不同意杜贵琴第一项诉讼请求，我公司于2015年10月22日与杜贵琴解除劳动合同，只应支付其2015年10月16日至2015年10月21日期间工资，该工资已于2015年11月25日发放。不同意杜贵琴第二项诉讼请求，我公司因其违反公司规章制度与其解除劳动关系并完成送达手续，不存在违法解除，不应支付违法解除劳动关系赔偿金。丽雅公司辩称：不同意杜贵琴的全部诉讼请求，同意东方慧博公司的答辩意见。经审理查明：杜贵琴于2009年12月24日入职东方慧博公司，于当日被派遣至丽雅公司，签订过多次劳动合同，最后一次合同期限为2014年12月24日至2015年12月23日，岗位为保洁。三方均认可杜贵琴工资由东方慧博公司支付，每月25日以银行卡打卡形式支付上上月16日至上月15日工资，考勤由丽雅公司记录。杜贵琴主张其工资标准为每月实发4200元，东方慧博公司及丽雅公司不予认可，称杜贵琴工资构成包括基本工资及浮动工资，基本工资为北京市最低工资，并提交了2015年11月工资表（工资支付周期为2015年10月16日至11月15日）及杜贵琴的工资构成明细，称已于2015年11月25日由东方慧博公司向杜贵琴支付了2015年10月16日至10月21日工资722.88元。工资表显示当月杜贵琴“标准工资”为1720元，岗位津贴72元，假日加班小时数为8，假日工资为158.24元，餐费天数6、餐补90元，缺勤天数17、缺勤扣款1344.36元，其他扣款105元（丽雅公司称可能为工服扣款），岗位补贴132元，应发工资总计722.88元，明细中写明杜贵琴浮动工资包括：“1、奖金200元（全勤者），2、岗位津贴＝出勤天数×12元，3、假日加班工资＝日工资×200%，4、节日加班工资＝日工资×300%，5、餐补（转正人员）＝按出勤天数每天15元，6、岗位补贴＝出勤天数×22，7、病假工资扣款＝日工资×天数×20%，8、事假工资扣款＝日工资×天数”。杜贵琴对工资构成表示认可，认可已收到10月工资722.88元。关于劳动合同解除的情况，杜贵琴称2015年10月21日东方慧博公司及丽雅公司以其打架斗殴、违反规章制度为由通知其于次日解除劳动合同，后收到了书面的解除通知，但称其不同意解除，因此仍坚持出勤至10月25日。丽雅公司称2015年10月21日后该公司未安排杜贵琴工作。东方慧博公司及丽雅公司提交了《谈话记录》、录像及《2015年东方慧博培训》、《2015年度培训签到表》以证明杜贵琴存在打架斗殴行为，且该行为违反规章制度、其与杜贵琴解除劳动合同合法。《谈话记录》记载，2015年10月15日上午11:40左右杜贵琴和欧阳兰芝发生口角，随后相互厮打起来，造成欧阳兰芝左眼受伤，谈话时间为2015年10月20日，地点为丽雅公司，参加人员有杜贵琴、欧阳芝兰及其他5名职工，上述人员均在记录中签字。杜贵琴对签字真实性认可，对内容不认可，称系在不清楚内容的情况下签字，对于10月15日所发生的事件，杜贵琴解释称，欧阳兰芝因在工作中与其发生矛盾找其吵闹，摔倒后脸部被蹭伤，双方未发生斗殴，丽雅公司调解后对二人给予罚款处罚，其已在罚款单上签字，因此此事丽雅公司已经处理完毕，不能再以此为由与其解除劳动合同。丽雅公司对其陈述不予认可。上述《2015年东方慧博培训》第一条“用人单位规章制度（慧博）”第3项规定，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果派遣员工严重违反用工单位的规章制度，导致被退回公司，公司与其解除劳动关系并不予支付任何补偿，过失行为包括但不限于：……14）在公司内（包括租借地）或公司外赌博、吸毒、威胁、诽谤他人、打架斗殴及其它暴力行为的。签到表中载明培训内容第一项即为“用人单位规章制度（慧博）”，签到表中有杜贵琴签字。杜贵琴称东方慧博公司及丽雅公司仅让其签字未进行培训。离职后杜贵琴向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求东方慧博公司及丽雅公司支付2015年10月16日至10月25日期间的工资、违法解除劳动关系的赔偿金、2014年年终奖。该仲裁委于2015年12月8日裁决东方慧博公司支付杜贵琴2015年10月16日至10月21日工资798.49元、丽雅公司承担连带责任，驳回了杜贵琴的其他请求。杜贵琴不服该裁决诉至本院。以上事实，有当事人陈述、北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会裁决书、《谈话记录》、《解除劳动（聘用）合同或者工作关系的证明书》、《通知书》以及快递详情单、《2015年东方慧博培训》、《签到表》等证据在案佐证。本院认为：根据杜贵琴的陈述，东方慧博公司及丽雅公司已于2015年10月21日通知其将于次日解除劳动合同，之后未安排杜贵琴工作，因此本院确认2015年10月22日杜贵琴与东方慧博公司的劳动关系及与丽雅公司的劳务关系同时解除。对于该法律行为的合法性应由东方慧博公司及丽雅公司举证证明。对此东方慧博公司及丽雅公司提交了杜贵琴签字的谈话记录及录像，显示杜贵琴2015年10月15日确与同事发生纠纷，存在肢体冲突，违反了《2015年东方慧博培训》第一条第3项之相关规定，东方慧博公司有权与其解除劳动合同。《签到表》明确载明了上述规章制度的名称并有杜贵琴签字，因此该制度对杜贵琴有效，杜贵琴称仅签字未作培训，因无证据证明，本院难以采信。因此本院不支持杜贵琴要求东方慧博公司及丽雅公司支付违法解除劳动关系赔偿金的请求。杜贵琴离职时2015年尚未结束，其要求获得2015年年终奖缺乏依据，本院不予支持。关于杜贵琴主张的2015年10月16日至10月25日期间工资，因杜贵琴被解除劳动合同的时间为2015年10月22日，自22日起丽雅公司未安排杜贵琴工作，杜贵琴自行决定继续工作，丽雅公司表示不予接受，本院无法支持其关于22日后工资的请求。杜贵琴就其主张的工资标准未举证证明，而认可东方慧博公司提交的工资构成，因此本院对该工资构成予以认定。据此计算，杜贵琴2015年10月16日至21日的工资应为6×12＋158.24＋15×6＋6×22＋1720÷21.75×6＝926.72，减去已支付的722.88元，东方慧博公司应再支付203.84元，丽雅公司应承担连带给付责任。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十九条第二项之规定，判决如下：一、被告北京东方慧博劳务派遣有限公司于本判决生效后七日内补发原告杜贵琴二〇一五年十月十六日至二〇一五年十月二十一日工资二百零三元八角四分，被告北京市丽雅安佳保洁服务中心应承担连带给负责任；二、驳回原告杜贵琴的其他诉讼请求。如果被告北京东方慧博劳务派遣有限公司、北京市丽雅安佳保洁服务中心未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告杜贵琴负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审 判 长  黄 岚人民陪审员  刘东风人民陪审员  宋志勇二〇一六年五月十三日书 记 员  黄 河