上海市闵行区人民法院民 事 判 决 书（2015）闵民一(民)初字第12233号原告周松，男，1987年10月6日出生，汉族，户籍地江西省南昌市。委托代理人邱国开，大沧海律师事务所上海分所律师。被告野象自动化机械(上海)有限公司，住所地上海市闵行区。法定代表人黄顺勇，总经理。原告周松与被告野象自动化机械(上海)有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2015年6月15日立案受理。依法由审判员陆莉萍适用简易程序公开开庭进行了审理。先适用简易程序进行审理，后因案情复杂，依法组成合议庭适用普通程序于2015年11月26日公开开庭进行了审理。原告周松及其委托代理人邱国开，被告野象自动化机械(上海)有限公司的法定代表人黄顺勇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告周松诉称，其于2014年5月5日进入被告处担任机械工程师一职。被告为了偷税漏税，在双方所签订的劳动合同中约定其工资为上海市最低工资，然其实际工资为人民币(币种下同)8,000元/月。其每月工资，被告系分两笔发放，一笔为银行转账2,626元，剩余部分以现金形式发放。2014年11月起，现金发放部分无故减少。现其不服仲裁裁决，并诉至法院，要求判令：1、被告支付原告2014年11月至2015年2月28日期间的工资差额21,496元；2、被告支付原告2014年5月5日至2015年3月9日期间的加班工资57,552元；3、被告支付原告解除劳动合同的经济补偿金8,000元；4、被告支付原告2015年3月1日至同年3月16日期间的工资1,103元。庭审中，原告陈述，其第二项诉请有关加班工资57,552元之主张由2014年5月5日至2015年3月9日期间的平时延时加班工资19,345元及休息日加班工资38,207元组成。被告野象自动化机械(上海)有限公司辩称，原告的岗位系实行做六休一工作制。原告每月工资由基本工资1,820元及周六加班工资806元组成。其已足额支付原告2014年11月至2015年2月期间的工资，故不同意原告的第一项诉请。就原告有关加班工资之诉请，其所支付原告的每月工资中已包括了周六加班工资，且原告所任职的岗位属于项目负责制，其处员工手册规定加班须由本人提出申请并经主管签名核定、总经理签名批准，原告并未填写过加班申请单。且其处向员工供应晚餐，部分员工都在公司吃好晚餐后自行选择时间点回家。综上，其亦不同意原告此项诉请。就原告的第三项诉请，其并未辞退原告，系原告自动离职，其无须支付原告经济补偿金。就原告的第四项诉请，原告于2015年3月9日擅自离开工作岗位脱岗，因同年3月8日为周日，其愿意支付原告2015年3月1日至同年3月7日期间的工资。相关款项其已按仲裁裁决实际履行。经审理查明，原告于2014年5月5日进入被告处工作，担任机械工程师一职。双方签订有期限自2014年5月5日起至2016年5月4日止的劳动合同。劳动合同约定，原告的工资为每月1,820元。原告的岗位实行做六休一的工作制度，每天工作时间为8：30至17：30，其间午餐、休息时间合计为1小时。原告于2015年3月5日以被告未足额支付其劳动报酬为由提出辞职，其实际工作至同年3月7日。之后，原告以快递形式向被告邮寄书面辞职报告，以被告未与其结清2014年加班工资、2014年11月、12月工资、2015年工资，亦未发放其项目奖、年终奖为由，提出辞职。2015年3月17日，原告以本案诉请事项为由向上海市闵行区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该会于2015年4月27日作出闵劳人仲(2015)办字第1588号仲裁裁决，裁决被告支付原告2015年3月1日至同年3月7日期间的工资418.39元及休息日加班工资167.36元，对原告的其他仲裁请求，未予支持。原告不服上述裁决，遂诉至本院。被告已按仲裁裁决履行。另查明，被告处的员工手册载明，加班须由员工本人填写《加班申请单》，直接主管、部门经理、人事经理、总经理同时签字后报公司财务结算加班工资。原告于2014年5月5日在《员工手册》的员工签字确认表上签名。原告于庭审中陈述，其进入被告处工作时，双方口头约定，其工资为8,000元/月。但在签订合同时，被告在合同上仅载明工资为1,820元/月。被告承诺发放工资会按约定标准发放。实际发放时，被告将其工资分为两笔，一笔为银行转账，金额为2,626元，其余则以现金形式支付，有工资条，工资条有加班工资的项目，但实际为原告的正常工资。但自2014年11月起，被告未再支付原告现金部分工资。且被告也从未支付过其加班工资，且被告按8,000元的缴费基数扣除了社会保险费中原告的个人负担部分，然其仅按最低缴费基数为原告缴纳社保费。原告还提供了其在职期间的考勤以及有朱某某签名的考勤记录表。被告对原告有关工资的陈述未予认可，对原告提供的考勤及考勤记录表均未予认可。被告称，其与原告约定的工资为最低工资1,820元，而固定的周六加班工资806元，其也已足额支付。被告提供了2014年8月至2015年3月期间的考勤表。原告认为考勤表上无其本人签名，故不予认可。原告申请了证人朱某某、胡某某及贾某某出庭作证。证人朱某某陈述，其原系原告上级。其入职时，被告口头承诺其工资为8,000元/月，但合同中记载的为5,000元，而实际发时，一笔3,100元的为银行转账，一笔1,900元的为现金支付。包括原告在内的其他员工亦是分成银行转账及现金支付两笔。证人胡某某陈述，其曾在被告处工作过。最初，合同载明的工资为1,820元/月，但实际其工资为4,500元/月，被告分为现金及银行转账两笔支付，其中转账金额为2,626元。后因其提出异议，被告在合同上重新载明工资为4,500元/月。证人贾某某陈述，其曾在被告处工作两个月。当时被告的法定代表人与其口头约定工资为6,000元/月，但合同载明的工资为1,820元/月。法定代表人称工资将会分成银行转账及现金支付两笔发放，但其还未到工资发放时，就已自行离职。另三名证人均认可曾签收过员工手册，但尚未来得及细看。原告还提供了其与被告法定代表人黄顺勇的多次谈话的录音。在录音中，黄顺勇认可了原告工资总额为8,000元，也承认原告有加班事实，同意为其核算。且被告按8,000元的标准扣除了社保费的个人负担部分，但被告实际仅按最低缴费基数为原告缴纳社保费。被告认可系法定代表人与原告的谈话录音，但认为声音比较模糊，故未予认可。诉讼中，原告表示，因被告于2014年10月之后以现金形式发放其工资4,500元，故自其第一项诉请中扣除4,500元。原告还补充陈述，其入职的前两个月工资为6,500元/月，转正后工资才调整为8,000元/月。以上事实，由仲裁裁决书、仲裁庭审笔录、劳动合同、录音光盘及录音整理件、银行交易明细、证人证言、员工手册、员工签字确认表、辞职报告、考勤表等证据材料以及当事人的庭审陈述所证实，并均经庭审质证。本院认为，根据规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，原、被告双方虽然签订了劳动合同，但原告认为劳动合同中约定的工资数额并不能反映出其本人的真实收入，其每月除银行转账的2,626元外，还有部分工资以现金形式支付。为此原告提供了证人证言以及其本人与法定代表人的谈话录音。本院认为，原告在被告处担任机械工程师，如仅按被告有关原告月工资为本市同期最低工资之陈述，此工资水平明显与实际不符。另，被告法定代表人承认录音中确为其与原告的谈话，故本院对录音的真实性予以认可。在录音中，被告法定代表人确认了原告工资总额为8,000元。故本院根据原、被告双方的举证情况，认定原告的工资为8,000元/月。按原告陈述，被告自2014年11月后仅以现金形式支付了其4,500元，未再发放其余的现金工资。因被告对此后是否还以现金形式支付过原告工资未能举证，故本院采信原告陈述，并按原告陈述计算被告应支付给原告的工资差额，并对原告主张工资差额请求中的合理部分予以支持。对于原告主张的加班工资，本院认为，被告处的员工手册明确规定了加班需填写加班申请单，故在无其他具有证明力的证据印证的情况下，本院对原告提供的考勤无法采信，对原告主张的平时延时加班一节，本院不予支持。对于被告未能提供的2014年5月至同年7月期间的考勤，本院均按双方确认的做六休一的工作制度计算原告双休日出勤情况，并对原告主张的双休日加班工资请求中的合理部分予以支持，同时抵扣被告已按仲裁裁决履行的部分。对于原告主张的经济补偿金，本院认为，因本院已认定原告工资为8,000元/月，且被告未能足额支付原告工资，故原告要求被告支付其经济补偿金的请求有依据。但根据原告陈述，其在被告处工作期间的平均工资应为7,700元/月，故本院对原告此项诉请中的合理部分予以支持。对于原告要求被告支付其2015年3月1日至同年3月16日期间的工资之请求，本院认为，原告在被告处正常工作至3月7日，故被告应按8,000元/月之标准，支付原告3月1日至3月7日期间的工资，同时还应抵扣被告已按仲裁裁决履行的部分。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款、第三十条第一款、第三十八条第一款第(二)项、第四十六条第(一)项之规定，判决如下：一、被告野象自动化机械(上海)有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告周松工资差额16,996元；二、被告野象自动化机械(上海)有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告周松休息日加班工资22,269.42元；三、被告野象自动化机械(上海)有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告周松经济补偿金7,700元；四、被告野象自动化机械(上海)有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告周松2015年3月1日至同年3月7日期间的工资317.24元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告野象自动化机械(上海)有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审 判 长  陆莉萍人民陪审员  毛秀清人民陪审员  黄讚美二〇一六年五月十二日书 记 员  严 敏附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。……第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；……第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……