安徽省舒城县人民法院民 事 判 决 书（2016）皖1523民初543号原告：杨茂山，男，1971年3月15日生，汉族，工人，住安徽省舒城县。被告：安徽正果电气技术有限公司，住所地安徽省舒城县杭埠镇经济开发区，组织机构代码55456610-2。法定代表人：李宏，执行董事。原告杨茂山与被告安徽正果电气技术有限公司（以下简称正果公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年1月22日立案受理。依法适用简易程序由代理审判员方献柱于2016年3月8日公开开庭进行了审理。原告杨茂山到庭参加诉讼，被告安徽正果电气技术有限公司经本院传票传唤无正当理由未到庭参加诉讼。本院依法缺席审理。本案现已审理终结。杨茂山诉称：2012年8月18日，其与正果公司签订期限为三年（自2012年8月18日起至2015年8月17日止）的劳动合同，合同约定工作岗位为保安，每周工作6天，每天8小时，月工资1900元，加班给予加班费，并按国家规定缴纳社会保险费；劳动过程中，因工作需要，其每个周日均被安排加班，但正果公司均没有支付加班费；2014年3月起，其工作时间由每天8小时调整为每天12小时，但正果公司只给予每天加时的补偿，周日的加班费仍然没有依法支付；另外，公司仅自2013年12月份才为其缴纳社会保险费；2015年8月中旬，合同到期后，正果公司没有和其续签劳动合同，安排其回家待岗，并承诺发放生活保障费；至起诉时，公司已经停产，没有向其发放2015年7月份以来的工资，社会保险费也于2015年10月份停缴；现诉请⑴由正果公司一次性支付其2015年7-9月份的工资计5000元，⑵由正果公司一次性支付其解除劳动合同的补偿金10150元，⑶由正果公司一次性支付其自2012年8月18日以来周日加班费25780元，⑷由正果公司为其补缴自2012年8月18日以来的漏缴的社会保险费。正果公司未到庭应诉，也未向本院递交答辩状。杨茂山为支持其诉请，向法庭提交了以下证据：1、杨茂山身份证复印件1份，证明其系适格的诉讼主体；2、正果公司组织机构代码证打印件1份及正果公司企业基本注册信息查询单打印件1份，证明正果公司系适格的被告；3、劳动合同原件1份，证明杨茂山与正果公司系合法的劳动关系；4、《舒城县劳动人事争议仲裁委员会不予受理案件通知书》复印件1份，证明本案符合起诉条件；5、招商银行户口交易明细表原件1份，证明2015年7月至9月，正果公司没有向其支付工资，共计拖欠三个月工资，计5000元；6、缴纳社保记录及社保局证明原件各1份，证明2012年8月至2013年11月，正果公司没有为其缴纳社保费用；7、证人李某、徐某证言，证明2012年8月至2015年8月31日期间，正果公司没有依法向其支付周日的加班费。正果公司没有向法庭提交证据，也未到庭质证。对杨茂山提供的证据1-2，其系国家机关事业单位出具的书证，其中身份证复印件经核对与原件一致，组织机构代码证打印件经核对与本院在舒城县市场监督管理局调取的证据一致，故对其三性均予以认定，能够达到其证明目的；对证据3，系书证，为原件，加盖有正果公司印章，与证据6相互印证，故对其三性予以认定，能够证明2012年8月18日双方签订了劳动合同，合同约定了劳动合同期限、工作岗位和工作地点、工作时间和劳动报酬、社保和福利待遇以及加班等内容；对证据4，系国家机关事业单位出具的书证，经核对与原件一致，故对其三性予以认定，能够达到其证明目的；对证据5，系招商银行合肥分行经开区支行出具的打印件，加盖有印章，对其三性予以认定，能够证明2015年7月至9月，杨茂山没有通过该行收取工资报酬；对证据6，系国家机关事业单位出具的书证，或者为原件，或者加盖有出具单位印章，故对其三性予以认定，能够证明2013年12月至2015年9月杨茂山在正果公司参加城镇职工社会保险；对证据7，证人李某、徐某出庭作证，并签署了如实作证的保证书，证言之间及证言与杨茂山的庭审陈述基本吻合，但不能证明正果公司没有支付周日的加班费（具体论述见下文）。根据上述认定的证据，结合当事人庭审陈述，确认本案的法律事实如下：2012年8月18日，杨茂山与正果公司签订期限为三年（自2012年8月18日起至2015年8月17日止）的劳动合同，合同约定工作岗位为保安，每周工作6天，每天8小时，月工资1900元，加班给予加班费，并按国家规定缴纳社会保险费；2013年12月至2015年9月，杨茂山的各项社保费用由正果公司缴纳，其中2013年12月杨茂山实缴各项社保费用为945.05元（正果公司缴纳691.05元、杨茂山个人缴纳253.55元），2015年9月杨茂山实缴各项社保费用为1063.72元（正果公司缴纳788.62元、杨茂山个人缴纳275.10元）；2015年8月17日前12个月（2014年7月至2015年6月），杨茂山的实际打卡发放的月平均工资为2748元，月平均缴纳的各项社保费用为972.73元（2014年9月至2015年8月，含单位应缴709.83和个人应缴262.90元），实际取得的月平均工资为3010.90元；2015年8月中旬，合同到期后，正果公司没有和其续订劳动合同；正果公司通过银行向杨茂山打卡发放工资的最后时间为2015年7月29日，数额为2928元，并注明为6月份工资；双方劳动合同约定“每日工作时间不超过8小时，每周不超过48小时”，月工资为1900元。本院认为，杨茂山与正果公司之间的劳动关系合法有效，双方均应按照劳动法和劳动合同法的相关规定诚信、全面的履行各自义务。关于支付拖欠的工资的问题。双方劳动合同约定的的终止时间为2015年8月17日，但正果公司支付的工资仅到2015年6月份，2015年7月份以后的工资没有支付，正果公司应依法予以支付，经核算，杨茂山在劳动合同终止前12个月的平均工资为2748元（扣除社保费用后，2015年7-9月份杨茂山个人应缴的社保费用已经由正果公司缴纳），故应支付的工资为4305.2元（2748元÷30×（30＋17）］。关于经济补偿金的问题。双方之间的固定期限劳动合同终止后，没有续签劳动合同，《劳动合同法》第44条第1项的规定，在劳动合同期满后，用人单位以低于原劳动合同约定的条件要求与劳动者续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，用人单位须向劳动者支付经济补偿金，本案中正果公司经本院传票传唤无正当理由未到庭参加诉讼，也未向法庭提交证据，视为放弃相关诉讼权利，应承担对己不利的法律后果，经核算，杨茂山在劳动合同终止前12个月的平均月工资为2748元、缴纳的各项社保费用中个人实缴部分月平均为262.90元，故正果公司应向杨茂山支付的经济补偿金为9032.7元［（2748＋262.90）×3］。关于杨茂山诉请支付加班费的问题。劳动合同约定“每日不超过8小时，每周工作时间不超过48小时，月工资1900元”，庭审中，证人李某证明⑴自其2013年4月份进厂后，周日一直加班，每人每天工作8小时，⑵到2015年，周日和平时每天都工作12小时，每月工资3000多元；证人徐某证明⑴其中一段时间，好像是2014年3月份，转为每天12小时，每月工资增加950元，变为2850元，一直延续到2015年6月，⑵2015年7月后，又转为每天工作8小时。上述证据与杨茂山陈述相互印证，能够证明杨茂山在劳动合同期间内周日加班，至于周日加班的时间因证人证言之间相互矛盾，杨茂山又未提供其他证据，故法庭认定周日加班时间为8小时；又，根据杨茂山提供的交通银行交易明细，其显示“2014年7月30日，打卡工资3790元（不含社保中个人实缴的253.45元）；2014年9月30日，打卡工资3531元（不含社保中个人实缴的262.90元）；2015年3月16日，打卡工资3349元（不含社保中个人实缴的262.90元）；2015年4月2日，打卡工资3331元（不含社保中个人实缴的262.90元）；2015年6月19日，打卡工资3500元（不含社保中个人实缴的262.90元）”，上述工资水平远远高于两位证人及杨茂山陈述的每天工作时间延长到12小时后变为2850元的水平；依据双方劳动合同约定的工资水平，杨茂山除周日外平均每小时工资为9.13元（1900元／月×12月÷52周÷48小时），若周日加班8小时，则每月依法应增加工资633.01元（9.13元／小时×2倍×8小时×52周÷12月）；庭审中，杨茂山未提出其他合理且有证据支持的理由说明上述工资与2850元之间的差额部分的来源，因此本院认定正果公司对杨茂山周日的加班工资已经予以支付，故杨茂山诉请由正果公司支付劳动合同期间周日加班费的诉请依法不予支持。关于杨茂山诉请由正果公司补缴漏缴的社保费用问题。杨茂山与正果公司建立劳动关系后，正果公司依法应为杨茂山缴纳各项社保费用，但正果公司仅仅代杨茂山缴纳2013年12月至2015年9月期间的社保费用，根据社保部门出具的缴费记录，正果公司漏缴的各项社保费用应为10711.30元（691.05元／月×15.5月）；但，杨茂山在诉状中称“在我的一再要求下，公司到2013年12月份才给我缴了社会保险”，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，因此本案中杨茂山申请仲裁的时效期间已经届满（本案中，杨茂山要求补缴漏缴的社保费用的权利受到损害日最后期间为2013年12月，申请仲裁的时间为2015年12月16日前60日），其该项诉请依法不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条第一款、第四十六条第㈤项、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条，《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》第九十条的规定，判决如下：被告安徽正果电气技术有限公司于本判决生效之日起十五内向原告杨茂山支付拖欠的工资4305.20元；被告安徽正果电气技术有限公司于本判决生效之日起十五内向原告杨茂山支付经济补偿金9032.70元；如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。驳回原告杨茂山的其他诉请。案件受理费10元，减半收取5元，由原告杨茂山负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于安徽省六安市中级人民法院。代理审判员  方献柱二〇一六年五月九日书 记 员  缪秀峰附相关法律条文：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第四十六条第㈤项有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。