北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2016）京0105民初5646号原告杨哲，女，1984年2月22日出生。委托代理人彭春龙（原告之夫），男，1986年10月13日出生，河北粮诚农业科技发展有限公司总经理，住河北省石家庄市。委托代理人贺争，北京市致诚律师事务所律师。被告北京格瑞时代生物科技有限公司，住所地北京市朝阳区东三环南路58号A座2707、2708、2709。法定代表人刘萍，经理。委托代理人赵磊，男，1983年8月29日出生，北京格瑞时代生物科技有限公司经理，住北京市丰台区。原告杨哲（以下简称原告）诉被告北京格瑞时代生物科技有限公司（以下简称被告）劳动争议一案，本院受理后，依法由代理审判员肖唯独任审判，公开开庭进行了审理。原告之委托代理人彭春龙、贺争，被告之委托代理人赵磊，到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告诉称：我因早孕先兆流产，经医生诊断需要休息并自2014年2月13日起向被告提供了连续的假条，被告应依法及时足额支付我病假工资，双方协议中并未涉及此期间的病假工资问题，而是处理2014年9月1日至2015年1月16日的产假工资等问题。和解协议中，被告并未履行明确告知我按照法定标准应得的经济补偿金是多少，同时协议中我也没有明确同意放弃自己应得的经济补偿金，我应得的生育津贴为22659.08元，被告仅支付了18532.35元，未足额支付。被告利用和解协议规避了自己解除劳动关系应该支付经济补偿金的法定义务，存在以合法形式掩盖非法目的之嫌。现我诉至法院，请求判令被告支付我：1、2014年5月1日至2014年8月31日的病假工资4992元（1560元*80%*4个月）；2、生育津贴差额4126.73元（19159.08元+3500元-18532.35元）；3、违法解除劳动关系赔偿金41668.74元（4629.86元*4.5个月*2倍）。被告辩称：不同意原告的诉讼请求，同意仲裁裁决。经审理查明：2012年1月1日，原告与被告签订《劳动合同》。2014年7月18日，双方续签了期限为2014年7月18日至2017年7月17日的《劳动合同》，约定原告担任石家庄促销经理，工作地点在石家庄。原告主张2014年5月1日至2014年8月31日期间其休病假，被告未支付上述期间的病假工资。为证明其主张，原告提交诊断证明书为证，其中2014年4月25日河北省中医院出具的诊断证明书显示：原告先兆流产，建议休息两周；2014年5月10日、2014年5月18日该医院出具的两张诊断证明书显示：建议休息一周；2014年5月26日该医院出具的诊断证明书显示：建议休息两周。被告对上述诊断证明书的真实性认可，但主张原告自2014年5月开始因个人身体原因申请停薪留职，后双方自愿协商，一致约定自2014年5月至生育之前，被告为原告正常缴纳社保与公积金，但不再承担其他费用，故原告所谓的病假工资没有依据。为证明其主张，被告提交电子邮件打印件为证，原告对该证据的真实性不予认可，否认向被告提出过停薪留职。原告主张被告违法与其解除劳动关系，被告不予认可，主张双方协商一致解除劳动关系。双方均提交的2015年1月7日签订的《解除协议书》显示：“双方经协商一致，同意解除双方于2014年7月19日签订的劳动合同。1、2015年1月7日为乙方（原告）在甲方（被告）的最后工作日……2、劳动合同按本协议解除，甲方给予乙方一次性经济补偿人民币18532.35元（补偿包括2014年9月1日至2015年1月6日产假工资、生育定额金、离职补偿金）以上薪资将在乙方办理完解除劳动合同手续后一个月内由甲方支付到乙方在公司备案的建设银行个人账户，乙方月薪收入已包含在职期间加班费。如果需要缴纳个人收入所得税，公司将代为扣缴相关税项。3、乙方知道本人正处于哺乳期，并愿意接受该协商解除协议的内容……9、乙方在本协议上签字时，已经完全理解并同意遵守本协议的内容，并不再向甲方主张各种权利……11、本协议由双方于2015年1月7日签署并自双方签字之日起生效。双方之间劳动合同于2015年1月7日解除。双方不再就劳动争议向对方主张权利义务。”原告主张该协议的第2条、第11条无效，理由是双方无权对产假工资和生育定额津贴进行协商，被告未明确补偿金标准，损害了原告权利。被告主张该协议的内容均系双方自愿签署，条文内容明确，应属有效。为证明其主张，被告提交《人事代理协议》及《杨哲生育津贴报销返还证明》为证。《人事代理协议》显示：被告委托石家庄诺达人力资源有限公司代为缴纳社会保险。原告认可其在石家庄缴纳的社会保险。《杨哲生育津贴报销返还证明》显示：石家庄诺达人力资源有限公司证明该公司分两笔将原告生育津贴报销款汇至被告公司指定银行账户，其中2015年2月7日打款金额为13079.54元，2015年6月10日打款金额为1295.44元，并备注“扣除代缴员工社保费8284.10元，实际返还应为9579.54元。”原告对该证明的真实性不予认可。双方均认可原告于2014年9月13日首次生育剖腹产，原告应得生育报销金额为3500元，应享受生育津贴为19159.08元，以上共计22659.08元。2015年4月15日，被告支付原告18532.35元，被告主张该款包括生育津贴及离职补偿等，原告主张该款均是生育津贴，尚有4126.73元未支付，被告同意支付4126.73元。被告曾将原告申诉至北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委），要求原告支付其病假工资、生育津贴差额、违法解除劳动关系赔偿金等。2015年12月18日，仲裁委裁决:1、被告支付原告生育津贴差额4126.73元；2、驳回原告的其他仲裁请求。原告不服，诉至本院。上述事实，有《劳动合同》、《解除协议书》、诊断证明书、仲裁委京朝劳人仲字[2015]第11893号裁决书及双方当事人的陈述等相关证据在案佐证。本院认为：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。被告主张原告自2014年5月开始停工留薪，但其仅提供电子邮件打印件，无法核实其真实性，尚不足以证明其主张，故对其该项主张，本院不予采信。被告认可原告提交的诊断证明书的真实性，故对原告2014年5月1日至2014年6月8日休病假的主张，本院予以采信。双方签订的《解除协议书》未涉及2014年5月1日至2014年6月8日期间的病假工资，故被告应支付原告2014年5月1日至2014年6月8日期间的病假工资1846.90元（1560元*80%/21.75*5天+1560元）。原告主张2014年6月9日至2014年8月31日期间休病假，但未举证证明，被告亦不予认可，本院不予采信，故对原告要求被告支付其上述期间病假工资的诉讼请求，本院不予支持。原告认可其与被告签订了《解除协议书》，该协议内容显示2015年1月7日双方协商解除了劳动合同，现原告又主张被告将其违法解除，未举证证明，本院不予采信。原告要求被告支付其违法解除劳动关系赔偿金的诉讼请求，无事实依据，本院不予支持。原告主张被告拖欠其生育津贴差额4126.73元，被告同意支付，本院不持异议。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条之规定，判决如下：一、被告北京格瑞时代生物科技有限公司于本判决生效之日起三日内支付原告杨哲二〇一四年五月一日至二〇一四年六月八日期间的病假工资一千八百四十六元九角；二、被告北京格瑞时代生物科技有限公司于本判决生效之日起三日内支付原告杨哲生育津贴差额四千一百二十六元七角三分；三、驳回原告杨哲的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告北京格瑞时代生物科技有限公司负担（于本判决生效之日起三日内交纳）。如不服本判决，可于本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。代理审判员  肖唯二〇一六年五月十日书 记 员  李蕊