黑龙江省佳木斯市东风区人民法院民 事 判 决 书（2016）黑0805民初110号原告任春民，男，1973年2月12日出生。被告佳木斯东兴煤化工有限公司。法定代表人佟振茂，男，董事长。委托代理人刘勇，男，黑龙江远东律师集团佳木斯事务所律师。原告任春民与被告佳木斯东兴煤化工有限公司（以下简称东兴煤化工公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年3月7日立案受理，依法由审判员王宇适用简易程序进行了审理。原告任春民到庭参加诉讼，被告东兴煤化工公司经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告任春民诉称：2008年4月，原告在被告处工作，工作岗位是焦炉热修工，双方依法订立的劳动合同。2014年8月，双方发生争议，任春民申请仲裁。佳木斯市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称佳木斯市劳动仲裁委）于2014年9月23日作出佳劳人仲字【2014】第107号裁决。任春民不服仲裁裁决，向人民法院提起诉讼。案件审理过程中，任春民提出带薪年休假以及失业金等问题，被告知劳动仲裁未请求事项不予受理。同年3月26日，任春民再次申请对未申请事项仲裁，仲裁机构以案件已诉讼至法院、仲裁裁决未生效且无法得知法院确定的解除劳动关系的时间为由，不受理。2015年12月15日，佳木斯市中级人民法院作出终审判决后，任春民将终审判决书及仲裁回执单递交至仲裁机构。2014年2月4日，佳木斯市劳动仲裁委作出佳劳人仲字【2016】第5号仲裁裁决书，裁决驳回任春民的仲裁请求。任春民不服仲裁裁决，提起诉讼，诉讼请求：1、判决东兴煤化工支付带薪年休假工资9083元；2、诉讼费用由被告承担。被告东兴煤化工公司未到庭，未提出答辩。原告任春民提供如下证据支持其诉讼主张：证据一、仲裁申请书一份，旨在证明原告任春民于2015年3月26日到佳木斯劳动仲裁委申请仲裁，本案纠纷没有超过仲裁时效。证据二、视听资料一份，旨在证明2015年4月任春民找到仲裁院院长询问为什么不受理仲裁申请的情况，佐证任春民在2015年4月找过仲裁机构。证据三、劳动仲裁申请书复印件、仲裁裁决书、仲裁庭审笔录复印件各一份，旨在证明原告任春民与被告东兴煤化工公司之间发生的劳动争议已经过仲裁前置程序。证据四、民事判决书两份，旨在证明原告任春民的带薪年休假工资的劳动争议没有得到处理。证据五、仲裁庭开庭笔录一份，旨在证明2015年任春民找过仲裁机构，仲裁机构以案件审理未终结为由，不予受理。被告东兴煤化工公司未到庭，无法对以上证据进行质证，视其对质证、辩论等诉讼权利的放弃。本院经审查认为：证据一、二、三、四、五具有客观性、合法性，与本案具有关联性，能够作为案件证据使用。证据一虽然系原告任春民本人书写且存在2015年“3月26日”和“12月25日”两个日期，但结合证据二的录音内容可以印证任春民的主张，即在2015年3月26日向仲裁机构主张权利救济，但因当事人双方存在的其他劳动争议案件在法院审理过程中，仲裁机构未受理；证据三、证据四系劳动仲裁机构以及人民法院对原告任春民与被告东兴煤化工公司之间劳动争议纠纷的处理过程及认定的相关事实，本院予以确认；证据五系仲裁机构处理劳动争议的开庭过程，庭审过程中，任春民亦提出2015年3月26日申请仲裁之事，可以补强印证其曾向仲裁机构主张权利救济，本院予以确认。根据以上本院确认的证据，结合原告任春民当庭陈述，可以认定以下基本事实：任春民于2008年4月开始在东兴煤化工公司炼焦车间从事热修工作，为长白班工作人员。自2008年8月开始，任春民的岗位工资为1650元，月满勤天数为25天，日平均工资为66元。2014年8月18日，任春民向佳木斯市劳动人事仲裁委员会提出仲裁申请，请求于2014年8月31日解除与东兴煤化工公司的劳动关系。2014年9月23日，仲裁裁决：1、自2014年8月31日起，双方劳动关系解除；2，东兴煤化工公司支付任春民自2012年9月至2014年8月期间双休日加班费差额部分5417.28元；3、东兴煤化工公司支付任春民解除劳动关系经济补偿金10982.99元。东兴煤化工公司与任春民均不服裁决结果，向本院提出诉讼。本院于2015年7月30日作出（2015）东民初字第55号民事判决，认定双方于2014年8月31日解除劳动关系，东兴煤化工公司向任春民支付双休日加班费差额18391.56元、支付经济补偿金11598元。双方均不服一审判决向佳木斯市中级人民法院提出上诉。任春民上诉请求为：改判支付其未休年休假工资7998元；双倍经济赔偿金28994元、补缴养老医疗失业保险金；给付失业保险金9600元；补偿周六加班工资16263元。2015年12月8日，佳木斯市中级人民法院作出终审判决，驳回上诉，维持原判。2016年1月4日，任春民再次向佳木斯市劳动仲裁委申请仲裁，仲裁请求：1、要求东兴煤化工公司赔偿任春民2008年9月至2014年8月因东兴煤化工公司过失导致任春民无法享受失业保险待遇一次性赔偿金7500元；2、要求东兴煤化工公司支付2008年至2014年休假工资6750元。佳木斯市劳动仲裁委于1月5日受理并于27日开庭审理。2月2日作出佳劳人仲字（2016）第5号仲裁裁决书，裁决驳回任春民的仲裁请求，并于2月4日送达给任春民。任春民不服该裁决，再次提起诉讼，诉讼请求为：1、要求东兴煤化工公司支付带薪年休假工资9083元；2、诉讼费用由被告承担。本院认为：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因当事人向有关部门请求救济，仲裁时效发生中断，时效期间重新计算。任春民在2015年3月26日曾向佳木斯劳动仲裁委对此项请求申请劳动仲裁，劳动仲裁机构虽以案件未终审、原有争议仍在法院审理过程中为由未予受理，但任春民请求权利救济的行为引起时效中断，仲裁时效重新计算。故任春民在2016年1月4日申请仲裁，未超过仲裁时效期间，依法应予处理。职工享有带薪年休假的权利。被告东兴煤化工公司未安排任春民带薪年休假，应当支付应休未休年休假的工资差额部分。任春民自2008年4月开始参加工作，连续工作一年以上后，享受带薪年休假。故任春民享受年休假的年度应从2009年4月开始计算至2014年8月31日劳动关系解除时止，任春民应当享受带薪年休假共6个年度，每个年度5日，故确定任春民未休年假为30天（自2009年至2014年，5日/年×6年），任春民的岗位工资为66元/日，东兴煤化工公司未支付带薪年休假工资差额3960元【66元/日×30日×（300%-100%）】，任春民要求东兴煤化工公司支付9083元的请求过高，本院予以部分支持3960元。东兴煤化工公司经合法传唤未到庭参加诉讼，视其对质证、辩论等诉讼权利的放弃。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条、《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第二十七条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十三条第一款第（五）项、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条第一款、第五条第三款之规定，缺席判决如下：一、被告佳木斯东兴煤化工有限公司于本判决生效之日立即向原告任春民支付未休年假工资3960元；二、驳回原告任春民其他诉讼请求。案件受理费10元减半收取5元，由被告佳木斯东兴煤化工有限公司承担。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事的人数提出副本，上诉于黑龙江省佳木斯市中级人民法院。审判员  王宇二〇一六年五月二十日书记员  陈琳附：相关法律条文《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张应当及时提供证据。第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经许可中途退庭的，可以缺席判决。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十三条下列事实，当事人无须举证证明：(一)自然规律以及定理、定律;(二)众所周知的事实;(三)根据法律规定推定的事实;(四)根据已知的事实和日常生活经验法则推定出的另一事实;(五)已为人民法院发生法律效力的裁判所确认的事实;(六)已为仲裁机构生效裁决所确认的事实;(七)已为有效公证文书所证明的事实。前款第二项至第四项规定的事实，当事人有相反证据足以反驳的除外;第五项至第七项规定的事实，当事人有相反证据足以推翻的除外。《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。