河南省栾川县人民法院民 事 判 决 书（2016）豫0324民初171号原告栾川县长春商贸有限公司。法定代表人苏建鹏，系该公司董事长。委托代理人王迎波，河南钼都律师事务所律师。被告崔甫，女，汉族，1974年8月26日出生。委托代理人邢留栓，栾川县148法律服务所法律工作者。委托代理人付忠秋，成年。原告栾川县长春商贸有限公司与被告崔甫劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理，原告委托代理人及被告委托代理人到庭参加了诉讼，现已审理终结。原告诉称，崔甫于2006年7月起到栾川县长春商贸有限公司上班，任采购部经理。2015年6月崔甫另有创业安排，在公司领导再三挽留下主动辞职，至于劳动者解除合同应提前30日以书面形式通知用人单位，是用人单位另找人替代其岗位需要时间，为保护用人单位利益而设立一种制度，崔甫未按约定提前30日以书面形式通知用人单位是一种违约行为，不能以其违约行为否定辞职要约的效力，2015年5月初崔普提出辞职，5月11日双方在离岗交接单上正式签字，表示同意崔甫辞职要约劳动合同已合意解除。之后崔甫又工作至5月30日才离岗，不是双方重新确认建立劳动关系，而是应公司邀请崔甫同意带新人的一种有偿劳务关系，因崔甫是主动辞职，无权请求用工单位栾川县长春商贸有限公司经济补偿金，栾川县劳动仲裁委却裁决该公司支付崔甫9年零9个月经济补偿金。请求人民法院判决栾川县长春商贸有限公司不给付崔甫经济补偿金。原告为支持其诉讼请求，向法庭提交了下列证据：崔甫辞职时与栾川县长春商贸有限公司签订的离岗交接单。栾川县椿玲家政公司企业信用信息公示系统网络下载页，显示该公司成立于2013年4月23日，崔甫为股东之一，栾川县椿玲家政公司崔甫任总经理名片；2015年5月12日栾川县长春商贸有限公司例会研究事项记录，张新红证言1份，称“2015年5月6日，崔甫到我办公室说需到学校给儿子陪读，不能上班，请求辞职，栾川县长春商贸有限公司所有人员在离职前都要填写交接单（违反公司制度被开除的员工不用填写），载明本人申请属个人原因并签字确认，然后交主管领导签批，苏建鹏在2015年5月12日例会上宣布，崔甫已提出辞职，希望从店内选拔针织、床品采购员一职”。栾川县长春商贸有限公司针织、床品采购员韩梅证言1份，称“2015年5月中旬，公司公开竞聘针织、床品采购经理一职，我被聘用后崔甫曾带我到市场熟悉采购业务，2015年5月底崔甫离职”。以上证据证明崔甫因家庭原因和自己另有创业意愿主动辞职的事实。被告辩称，崔甫于2006年7月到栾川县长春商贸有限公司上班，任针织、床品采购员，2015年5月初因给儿子陪读暂时请假离岗，应公司领导要求双方签订一份离岗交接清单，按劳动合同约定崔甫提出辞职应提前30日写出书面材料，但崔甫并未离开工作岗位，也没有书面提出辞职，而栾川县长春商贸有限公司于2015年6月安排他人顶替崔甫，单方解除劳动合同，崔甫与之协商无果，为谋生只得另找生计，栾川县长春商贸有限公司单方解除劳动合同，应给付崔甫经济补偿金。被告为支持其答辩理由，向法庭提交了下列证据：1、栾川县长春商贸有限公司出具解除劳动合同证言一份，称“因本人离职，特与本公司解除劳动合同”，以证明离职和辞职是不同概念，崔甫是请假暂时离职而被栾川县长春商贸有限公司单方解除合同。2、崔甫工资清单一份，以证明2014年7月至2015年6月平均月工资2864.55元，应作为栾川县长春商贸有限公司给付经济补偿金标准。原告对被告提供的证据有如下质证意见：证言属实，崔甫辞职后需到新单位办理社会保险手续，于2015年7月15日找到公司出具了证明，并非7月15日当天离岗给其出具证明，离岗有多种原因，辞职是离岗原因和形式之一。工资清单属实。被告对原告提供证据有以下质证意见：张新红、韩梅系原告在职员工，与之存在利害关系，所作证言不真实。崔甫从未向张新红提出辞职，交接清单是崔甫到学校给儿子陪读暂时离岗填写一种交接手续，原告在2015年5月2日已经开始公开选拔采购职位，并非张新红所说2015年5月12日例会上苏建鹏宣布崔甫提出辞职，才从店内选拔针织、床品采购一职。韩梅证言只能说明崔甫曾带韩梅熟悉采购业务，并不能证明崔甫主动辞职的事实。离岗交接单上崔甫签名属实，但不属于辞职申请，崔甫原工作岗位被别人占用，公司又不安排新岗位，逼迫崔甫离职回家。本案争议焦点为栾川县长春商贸有限公司是否违约，单方辞退崔甫，结合该焦点对双方当事人提供证据评析如下：原告提供的离岗交接单、货物交接单、椿玲家政公司企业信息系统网络下载页，被告对其真实性无异议，本院予以采信。2015年5月11日交接单显示离岗原因是辞职，可与张新红证言相印证，对张新红证言予以采信，说明崔甫有辞职的意思表示，张新红在离岗交接单上签名，应为代表公司对崔甫要约的承诺，栾川县长春商贸有限公司2015年5月12日工作会议记录反映了该公司对崔甫提出辞职要约的态度，没有证据证明2015年5月11日至5月31日崔甫按《中华人民共和国合同法》第十六条第一款、第十七条、第十八条之规定，撤销撤回辞职要约，5月31日崔甫离职没有再来上班，栾川县长春商贸有限公司也未通知上岗，双方劳动关系协商解除。被告提供的解除劳动合同证明、银行流水账单、工资清单，原告没有异议，本院予以采信。解除劳动合同证明载明“因本人离职，特与本公司解除劳动合同”，从文义解释看该句话主语应是崔甫，崔甫是一种主动行为，如按崔甫解释为“公司将其辞退”，该句话应表述为栾川县长春商贸有限公司特与崔甫解除劳动合同，崔甫的解释理由不符合汉语语法和文义解释中通常人理解规则。依照双方诉辩理由和采信证据，本院确认以下案件事实：2006年6月1日，崔甫到栾川县长春商贸有限公司上班，2015年12月20日劳动合同到期。2015年5月11日崔甫和栾川县长春商贸有限公司签订一份员工离岗交接清单，载明离岗原因“家中有事”，离岗性质“辞职”，岗位由韩梅代替。2015年5月31日崔甫将先前本人经手业务进行清算，并将清算单交给栾川县长春商贸有限公司，离开工作岗位再未上班。2015年7月21日栾川县长春商贸有限公司给崔甫出具解除劳动合同证明，称本单位职工崔甫，因本人离职，特与本公司解除劳动合同。2015年8月崔普向栾川县劳动仲裁委申请仲裁，请求栾川县长春商贸有限公司支付未缴纳的养老保险金、医疗保险金、失业保险金等损失69630元，支付未签订劳动合同二倍工资28431.37元，给付经济补偿金23262元，栾川县劳动仲裁委裁决栾川县长春商贸有限公司给付崔甫经济补偿金25780元，该公司向本院起诉，请求判决栾川县长春商贸有限公司不给付崔甫经济补偿金。本院认为，劳动者提出解除劳动合同，用人单位表示同意，可以不受劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的约束解除劳动合同。2015年5月11日交接清单显示崔甫因家中有事辞职离岗，张新红代表栾川县长春商贸有限公司签名确认，可以说明双方合意解除劳动合同，其诉称本人是被栾川县长春商贸有限公司违约辞退，单方解除劳动合同，与双方认可的交接单记载事由不符，请求栾川县长春商贸有限公司给付经济补偿金，证据理由不足，不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：原告栾川县长春商贸有限公司不给付被告崔甫经济补偿金。案件受理费10元，由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省洛阳市中级人民法院。审判长  闫革委审判员  秦瑶瑶审判员  张晓辉二〇一六年五月二日书记员  孙成雷《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。上诉须知当事人如果对本判决不服，在法定上诉期限内欲上诉，按下列程序进行：一、应向本院立案庭提交如下材料：1、上诉状副本为被上诉人数（若上诉案件对一审部分当事人无意见，则部分当事人一审是什么地位，上诉状应列为什么地位，如一审原告XXX，也应视为被上诉人数，应给其送达上诉状副本）另加六份。2、盖有送达时间的一审判决书。3、是公民个人的应提交身份证复印件，是法人或其他组织的应提交营业执照复印件、组织机构代码证复印件、法定代表人身份证明书及法定代表人身份证复印件。4、如果是律师办理上诉事项的，应提交公函和委托书、执业证复印件。二、上诉人或委托代理人应到立案庭填写送达地址确认书并领取上诉费缴费通知单。上诉人持上诉缴费通知单于七日内到洛阳市中级人民法院缴费，逾期视为放弃权利。附：立案庭联系方式0379-6315****????????