安徽省合肥市瑶海区人民法院民 事 判 决 书（2016）皖0102民初964号原告：李章铭，男，1972年12月20日出生，汉族，住安徽省合肥市。被告：安徽千贵贸易有限公司合肥分公司，住所地合肥市瑶海区站前路白马商贸城531、532。负责人：王利，总经理。委托代理人：葛成才，安徽华人律师事务所律师。委托代理人：张明胜，安徽华人律师事务所律师。原告李章铭与被告安徽千贵贸易有限公司合肥分公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员顾苏淮适用简易程序独任审判，公开开庭进行了审理。原告李章铭、被告安徽千贵贸易有限公司合肥分公司的委托代理人葛成才、张明胜均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告李章铭诉称：原告在2015年12月向合肥市瑶海区劳动争议仲裁委员会提起仲裁，原告认为合肥市瑶海区劳动仲裁委员会做出的（2016）合瑶劳仲裁字第61号裁决认定的部分事实错误，裁决不符合法律规定，有失公平、公正。仲裁裁决驳回原告未签订书面劳动合同双倍工资的请求错误。仲裁裁决对原告主张的被告违法解除劳动合同的赔偿金的请求不予支持也是错误的。仲裁裁决对原告的工资认定不符合事实，被告应按其实际工资补缴和补足社保。综上，原告特向法院起诉，请求判令：1、被告支付扣发原告的2015年8月工资5460元，并支付25%的延迟支付工资的1365元，共计6825元；2、被告支付未签订书面劳动合同双倍工资21840元（自2015年3月23日至2015年9月1日）；3、被告支付原告违法解除劳动合同的赔偿金5460元；4、被告为原告补缴2015年3月至2015年5月的社会保险，并按原告实际工资补齐2015年5月至2015年8月的社保；5、由被告承担的本案的诉讼费用。被告安徽千贵贸易有限公司合肥分公司辩称：8月份工资被告并非扣发，是因原告没有办理交接手续，暂未发放，且8月份工资为2150元，并非原告要求的5460元，也不存在25%的经济补偿金。原告于2015年5月1日入职，被告与原告签订书面劳动合同，并为原告购买社会保险，故原告要求支付双倍工资没有事实和法律依据。原告于8月24日申请请假，经双方协商，原告同意请假两天，但请假期满，原告未到岗，并持续旷工，不应支付赔偿。被告已经为原告购买在职期间的社会保险，原告要求补齐2015年5月至2015年8月的社保没有依据，因已经购买，况且该诉讼请求在仲裁阶段并未主张。经审理查明：原告李章铭原在被告安徽千贵贸易有限公司合肥分公司处任仓库主管职务。被告安徽千贵贸易有限公司合肥分公司以银行转账的方式为李章铭发放工资。2015年8月24日，被告免去了原告的仓库主管职务。同日，原告以头痛、发烧、身体不适为由向被告请假6天。2015年8月25日，原、被告经协商确认病假2天。此后因原告一直未去被告处上班，被告于2015年9月1日作出《关于李章铭旷工处理决定》，称：李章铭自2015年8月24日请假，至今未归，经核准假期为两天；其余8月27日、8月28日、8月29日、8月31日、9月1日计为旷工；根据公司相关规定予以开除，限9月2日前将仓库交接完毕。同时被告未向原告发放2015年8月份工资。2015年11月，原告李章铭向合肥市瑶海区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求被告安徽千贵贸易有限公司合肥分公司补发扣发的2015年8月工资5460元，并支付25%的延迟支付工资的1365元，共计6825元；支付原告自2015年3月23日至2015年9月1日未签订书面劳动合同的双倍工资21840元；支付原告违法解除劳动合同的赔偿金5460元；为原告补缴自2015年3月至2015年5月的社会保险。仲裁期间，被告安徽千贵贸易有限公司合肥分公司亦向合肥市瑶海区劳动争议仲裁委员会提出反仲裁请求，要求原告李章铭赔偿因工作严重失职给该公司造成的经济损失121314元。合肥市瑶海区劳动争议仲裁委员会经过审理，于2016年1月14日作出如下裁决：1、安徽千贵贸易有限公司合肥分公司于本裁决生效后三十日内为李章铭缴纳2015年3月份至2015年5月份期间的各项社会保险（具体数额以社保机构核定数额为准，其中安徽千贵贸易有限公司合肥分公司应承担用人单位缴纳部分，李章铭应承担个人缴纳部分）；2、安徽千贵贸易有限公司合肥分公司于本裁决生效后十日内支付李章铭2015年8月份工资3649元；3、驳回李章铭、安徽千贵贸易有限公司合肥分公司其他仲裁请求。后原告李章铭诉至本院，提出诉称之请求。另查，安徽千贵贸易有限公司合肥分公司自2015年5月开始为李章铭缴纳社会保险。审理中，李章铭提出其实际于2015年3月23日至安徽千贵贸易有限公司合肥分公司处工作，月平均工资为5460元，并提供了《合肥科技农村商业银行股份有限公司储蓄对账单》予以证明。安徽千贵贸易有限公司合肥分公司对该份证据的真实性不持异议，但辩称该证据不能反映原、被告双方自2015年3月份开始建立劳动关系，也不能证明被告支付原告的工资金额。被告辩称原、被告双方自2015年5月1日建立劳动关系，被告为此提供了《劳动合同书》、录用人员登记表、录用人员登记备案花名册等予以证明，同时被告提供了考勤表、工资表用以证明原告8月份工资应为2150元。对被告提供的《劳动合同书》，原告不予认可，原告认为被告提供的《劳动合同书》，是被告伪造，其中的签名亦不是其本人所签。安徽千贵贸易有限公司合肥分公司认可该公司提供的《劳动合同书》中原告的签名确实不是原告本人所签，但当时该公司与原告进行了电话沟通，是原告授意该公司办理社保的人员代签。原告对此则不予认可。对被告提供的录用人员登记表、录用人员登记备案花名册，原告认为登记表中的登记日期及合同起止日期不是其本人填写，对其余部分原告则不持异议。同时对备案花名册中的合同起止日期，原告亦不予认可。对被告提供的考勤表、工资表的真实性，李章铭虽不持异议，但认为其工资分为两部分，两次发放，被告提供的工资表只能反映其中一部分。上述事实，有原告李章铭提供的身份证复印件、《仲裁裁决书》、《合肥科技农村商业银行股份有限公司储蓄对账单》、《人事任命》复印件、光盘、病历复印件、《请假条》复印件，《关于李章铭旷工处理决定》复印件、QQ群截屏复印件、《社保缴费记录》打印件、《社会保险参保登记》截图，被告安徽千贵贸易有限公司合肥分公司提供的《劳动合同书》、录用人员登记表、录用人员登记备案花名册、考勤表、工资表、微信聊天记录截图复印件、盘点盘亏表以及双方当事人的当庭陈述等在卷佐证。本院认为：现本案争议的焦点之一是李章铭在安徽千贵贸易有限公司合肥分公司任职时间的起始日期是2015年3月23日还是2015年5月1日。本院认为根据法律规定计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，由用人单位负举证责任。现虽被告辩称原告的任职时间是2015年5月1日起，并提供了《劳动合同书》等予以证明，因《劳动合同书》中原告的签名确实不是原告本人所签，原告对此不予认可，故本院对此不予认定。同时被告提供的录用人员登记表、录用人员登记备案花名册，虽载明合同起始日期为2015年5月1日，但因庭审时原、被告双方均认可被告安徽千贵贸易有限公司合肥分公司以银行转账的方式为李章铭发放工资，现被告未能提供其工资发放的具体打卡记录及其转账给原告的具体卡号，且原告提供的《合肥科技农村商业银行股份有限公司储蓄对账单》与被告提供的工资表可以相互印证，故对李章铭有关其自2015年3月23日起在安徽千贵贸易有限公司合肥分公司任职的主张，本院予以认定。本案争议的焦点之二是安徽千贵贸易有限公司合肥分公司是否应支付李章铭2015年8月份工资5460元，并支付25%的延迟支付工资的1365元，共计6825元。本院认为根据庭审查明的事实，原告自2015年8月24日请假后即未到被告处上班，被告至今未支付原告8月份工资，故被告应支付原告8月份工资。因现原、被告双方对原告的月平均工资持有异议，且双方均认可系以银行转账的方式为原告发放工资，故结合原告提供的《合肥科技农村商业银行股份有限公司储蓄对账单》，本院对原告有关其月平均工资为5460元的主张予以认定。因原告2015年8月工作至8月24日，故本院予以支持被告应支付原告8月份工资为4227元（5460元/月÷31天×24天）。至于原告要求被告支付延迟支付工资的1365元。因根据法律规定只有用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的等情形才需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。本案中，被告辩称因为原告一直没有办理交接手续，所以暂时未支付原告8月份工资。庭审时原告亦认可被告曾于2015年9月1日开除他时，要求他办理交接手续，因认为在8月24日已经交接过了，故原告没有去办理交接手续。综上，本院认为现被告只是因原、被告双方对工作是否进行了交接存有争议，未支付原告8月份工资，并非是被告克扣或者无故拖欠原告的工资，故对原告有关要求被告支付25%的延迟支付工资的1365元的请求，本院不予支持。本案争议的焦点之三是安徽千贵贸易有限公司合肥分公司是否应支付李章铭未签订书面劳动合同双倍工资21840元。本院认为根据法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用工单位未与劳动者签订书面劳动合同，应当从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日依照规定向劳动者每月支付两倍的工资，本案被告虽提供了《劳动合同书》，但该《劳动合同书》中签名并非是原告本人所签，被告虽辩称是原告授意该公司办理社保的人员代签，因原告不予认可，被告对此亦未提供证据予以证明，故本院认为该份《劳动合同书》不能认定为系原、被告所签。因被告现并无证据证明其与原告间签订有书面劳动合同，故安徽千贵贸易有限公司合肥分公司应支付李章铭2015年4月24日至2015年8月24日间的双倍工资差额21840元（5460元/月×4月）。本案争议的焦点之四是安徽千贵贸易有限公司合肥分公司是否应支付李章铭违法解除劳动合同的赔偿金5460元。本院认为根据庭审查明的事实，原告于2015年8月24日向被告请病假6天，后经原、被告协商确认病假2天，但之后原告一直未去被告处上班，也未向被告办理相关请假手续。故本院认为安徽千贵贸易有限公司合肥分公司根据公司相关规定解除李章铭的劳动合同不能认定为违法解除劳动合同，对李章铭要求安徽千贵贸易有限公司合肥分公司支付违法解除劳动合同的赔偿金5460元，本院不予支持。本案争议的焦点之五是安徽千贵贸易有限公司合肥分公司是否应为李章铭补缴2015年3月至2015年5月的社会保险及按李章铭实际工资补齐2015年5月至2015年8月的社保。根据法律规定，用人单位和劳动者应当及时足额向社会保险经办机构缴纳社会保险费。现根据庭审查明的事实，原告自2015年3月23日起在被告处任职，被告系自2015年5月起为原告缴纳了社会保险，故被告应为原告补缴2015年3月至2015年5月的社会保险；至于原告要求被告以其实际工资为缴纳基数补齐2015年5月至2015年8月的社保的请求，因根据双方所举的证据被告一直是以银行转账的方式为原告发放工资，原告当庭又提供了《社保缴费记录》打印件、《社会保险参保登记》截图等，故本院认为原告对其工资中每月社保缴费基数应是知道并予以认可的，故本院对此不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十九条、第八十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条、第十三条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条之规定，判决如下：一、安徽千贵贸易有限公司合肥分公司于本判决生效后十日内向原告李章铭支付8月份工资为4227元、双倍工资差额21840元，合计人民币26067元；二、安徽千贵贸易有限公司合肥分公司于本判决生效后十日内为李章铭补办2015年3月至2015年5月的社会保险，李章铭应当承担个人缴费部分，具体缴费金额由其社会保险关系所在地的社会保险经办机构核准；三、驳回李章铭的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。审判员  顾苏淮二〇一六年五月二十六日书记员  谢小雨附：相关法律条文《中华人民共和国劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。