新疆维吾尔自治区石河子市人民法院 民 事 判 决 书 (2017)兵9001民初1564号 原告：罗新亮，男，1973年5月23日出生，汉族，原系石河子众源劳动力派遣有限责任公司员工，现无固定职业，住本市。 被告：石河子众源劳动力派遣有限责任公司。 法定代表人：张宝民，该公司董事长。 委托诉讼代理人：顾春华，女，系石河子众源劳动力派遣有限责任公司劳资员。 委托诉讼代理人：王春斌，男，系石河子众源劳动力派遣有限责任公司员工。 原告罗新亮与被告石河子众源劳动力派遣有限责任公司劳动争议一案，本院于2017年2月27日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告罗新亮与被告石河子众源劳动力派遣有限责任公司的委托诉讼代理人顾春华、王春斌到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告诉称，原告于2008年3月到被告单位工作，负责派遣员工的片区管理。被告未给原告缴纳入职后3个月的社会保险费。工作期间，被告经常在周末安排原告干活，法定节假日也很少正常休息，周六上班从未支付过加班工资，也未安排补休。2010年12月后开始执行5天半工作制，2015年4月起执行5天工作制。原告在2005年至2011年期间从未休过带薪年休假，被告也未支付原告带薪年休假工资。按照单位的规定，工作每满一年每月支付年功工资100元，但被告仅支付原告20元/月,这实际上是同工不同酬，双重标准的歧视性用工。被告违反劳动政策，侵犯了原告的合法权益，现诉至法院，请求：1.判令被告支付原告2008年3月至2011年12月带薪年休假工资7220.51元；2.判令被告支付原告2008年3月至2015年4月期间双休日加班工资55269.29元；3.判令被告支付原告2011年8月至2015年8月年功工资20692元；4.判令被告为原告补缴2008年3月至2008年5月期间的社会保险费（企业应缴部分），并承担滞纳金及利息；5.判令被告支付原告克扣、拖欠工资25%的经济补偿金20920.38元；6.判令被告承担本案诉讼费用。 被告辩称，一、原告主张带薪年休假工资超过仲裁时效，不应得到支持；二、被告实行的是每周五天半的工作时间，每天工作时间7.5小时，实际用工时间符合国家规定的综合工时制，不存在支付加班工资的情形；三、原告要求被告补缴社会保险费的请求超过仲裁时效，不应支持；四、被告单位是民营企业，有权制定工资发放办法，且被告发放的工资远远高于石河子市最低工资标准，不违反法律的强制性规定，原告主张年功工资差额没有依据，不应当支持；五、不存在支付原告25%的拖欠工资经济补偿金的情形。综上，现诉至法院，请求：1.判令被告不支付原告2008年3月至2011年12月期间带薪年休假工资3472.33元；2.判令被告不支付原告2013年9月至2015年3月期间休息日加班工资13250.35元；3.判令被告不为原告补缴2008年3月至2008年5月期间的社会保险费；4.判令被告不支付原告拖欠工资经济补偿金4180.67元；5.判令原告承担诉讼送达费用。 经审理查明，被告于2003年6月11日在石河子工商行政管理局登记注册，2008年10月22日，企业名称由石河子开发区众源劳务有限责任公司变更为石河子众源劳动力派遣有限责任公司，企业类型由非自然人出资有限责任公司变更为自然人出资有限责任公司。 原告于2008年3月到被告处从事劳务工招录和派遣工作。双方于2008年签订一份书面劳动合同，合同期限至2015年9月30日。劳动合同期满后，被告于2015年9月30日为原告出具解除（终止）劳动关系证明书，并支付了解除劳动合同经济补偿金。被告未为原告缴纳2008年3月至2008年5月期间的社会保险费。 原告离开被告单位后向石河子市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付原告带薪年休假工资、年功工资、休息日加班工资及拖欠工资经济补偿金，并为其补缴2008年3月至2008年5月期间的社会保险费。石河子市劳动人事争议仲裁委员会于2016年12月27日作出石劳人仲裁字[2016]423号仲裁裁决书，裁决被告支付原告2013年9月至2015年3月期间休息日加班工资13250.35元、2008年3月至2011年12月期间未休带薪年休假工资3472.33元、拖欠工资经济补偿金4180.67元，被告为原告补缴2008年3月至2008年5月期间的社会保险费，对原告的其他请求不予支持。原、被告均不服该仲裁裁决书，先后诉至本院。罗新亮先于石河子众源劳动力派遣有限责任公司起诉，本院以罗新亮为原告，石河子众源劳动力派遣有限责任公司为被告，两案合并审理。 庭审中，被告向本院提交了原告2013年9月至2015年9月期间的考勤表及工资表，证明不存在拖欠加班工资的情形。原告对被告提交的考勤表和工资表的真实性予以认可，但认为被告还应提交2013年9月之前的考勤表。原告向本院提交了一份新疆天业（集团）下发的调整年功工资的文件以及被告单位下发的关于调整年功工资的通知，主要内容为："一、调整年功工资人员范围：与公司签订《劳动合同》，且定级定岗的人员。二、年功工资标准：（一）经天业集团介绍进入众源公司工作，与公司签订有劳动合同，且定级定岗人员标准为：以员工进入公司工作年限为准，每年100元，次年元月递增，500元封顶；（二）未经天业集团介绍进入众源劳务公司工作，与公司签订有劳动合同，且定级定岗人员的标准为：以进入公司工作年限为准，每年20元，次年元月递增。三、新的标准从2011年7月1日起执行，原年功工资标准（社会工龄每年1元加公司工龄每年2元之和）自行废止......"被告对原告提交的上述证据的真实性予以认可。被告陈述，年功工资性质为工龄工资，2011年7月调整前，天业集团介绍的固定工为20元每年，被告单位自行招聘的合同工为2元每年；2011年7月起，固定工为100元每年每月，未经天业集团介绍进入被告公司的合同工为20元每年，逐年增长，500元封顶。被告已按合同工的标准支付了原告的年功工资，不存在补差的问题。原告对被告的陈述予以认可，但认为被告单位将固定工与合同工的年功工资区别对待，违反了同工同酬的规定，被告应当补足原告年功工资的差额。 根据被告提交的考勤表显示，原告工作期间存在休息日、法定节假日加班的情况，其中休息日加班天数为：2013年9月1.5天，10月0.5天、11月2.5天、12月2天；2014年1月2.5天、3月2天、4月1.5天、5月2天、6月2.5天、7月2天、8月2.5天、9月2.5天、11月4天，12月4天；2015年1月5天、2月3天、3月3天，上述休息日加班天数合计43天。 根据被告提交的工资表显示，原告工资构成中包含年功工资和加班工资。年功工资发放情况为：2013年120元／月，2014年140元／月，2015年160元/月。2013年9月至2015年3月期间，原告的应发工资为：2013年9月3490.08元、10月3283.5元、11月3199.35元、12月3211.45元；2014年1月3227.4元、2月3251.6元、3月3430.9元、4月3281.85元、5月3394.6元、6月3263.7元、7月3728.45元、8月3861元、9月3709.75元、10月3539.25元、11月3466.1元、12月3561.8元；2015年1月3360.72元、2月3406.7元、3月3394.6元。其中，包含加班工资的月份为：2014年3月130元，5月130元、7月195元、8月195元、9月195元、10月195元，11月195元、12月260元，上述加班工资合计1495元。 上述事实，有原、被告陈述、工资表、考勤册以及石劳人仲裁字[2016]423号仲裁裁决书等证据在卷佐证。 本院认为，本案的争议焦点是原告的各项请求是否成立，能否得到支持。 关于带薪年休假工资的问题。《职工带薪年休假条例》第二条规定："机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。"带薪年休假是企业依照法律规定对符合条件的职工给予的一项带薪休假的福利待遇，而带薪年休假工资是企业依法对应享受带休假而未休年休假的职工支付的超过正常工资标准的一种金钱补偿。带薪年休假工资带有一定的惩罚性质，是企业未依照法律规定安排职工休年休假应承担的一项法律责任。因此，带薪年休假工资应当适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定的仲裁时效，即从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起算一年。原告主张2011年之前的带薪年休假工资，截止到2011年12月31日就应当知道自己的权利受到侵害，应当在2012年12月31日之前主张权利。但被告直到2016年才申请劳动仲裁，已经超过仲裁时效期间。因此，对于原告的该项主张，本院不予支持。 关于加班工资的问题。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定："有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。"根据被告提交的考勤表，原告在2013年9月至2015年4月期间存在休息日加班的情形，被告应当按照上述法律规定支付加班工资。由于被告给原告支付的工资中包含了部分加班工资，因此，在计算加班工资时，应当予以扣减。经核算，被告应当支付原告2013年9月至2015年4月期间的休息日加班工资11733.87元，计算方式为[（3490.08元+3283.5元+3199.35元+3211.45元+3227.4元+3251.6元+3430.9元+3281.85元+3394.6元+3263.7元+3728.45元+3861元+3709.75元+3539.25元+3466.1元+3561.8元+3360.72元+3406.7元+3394.6元－1495元）÷19个月÷21.75天×43天×200%－1495元]。对于原告主张的2008年3月至2013年8月期间的休息日加班工资，由于原告未就相关的加班事实提供相应的证据，且被告提交两年的工资表、考勤表符合法律的规定，因此，对于原告的该部分请求，本院不予支持。 关于年功工资的问题。《中华人民共和国劳动法》第四十六条第一款规定："工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。"第四十七条规定："用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。"根据上述法律规定，用人单位有权根据本单位的生产经营特点和经济效益自主确定本单位的工资分配方式和工资水平，但应当符合同工同酬的基本原则。同工同酬的要旨在于保障劳动者在工资分配上享有平等的权利，不因性别、年龄和民族等因素受到歧视。本案中，原、被告争议的年功工资实为工龄工资，顾名思义，工龄工资是根据劳动者的工龄来确定的工资，其决定因素应当是劳动者的工作年限，而与劳动者的身份无关。被告单位《关于调增年功工资标准及有关问题的通知》中明确规定调整年功工资人员范围为与被告签订劳动合同且定级定岗的人员，但被告却针对由天业集团介绍进入被告单位工作和未经天业集团介绍进入被告单位工作的劳动者制定不同的标准，且不能作出合理的解释，违反了同工同酬的原则。因此，本院对于原告要求被告按照固定工的标准补足年功工资差额的请求予以支持。 关于补缴社会保险费的问题。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。因此，被告应当为原告补缴2008年3月至2008年5月期间的社会保险费。 关于拖欠工资经济补偿金的问题。本院认为，本案中，原、被告仅是对支付加班工资和年功工资的标准存在争议，被告并不存在克扣或者拖欠原告年功工资的故意。因此，对于原告的该项主张，本院不予支持。 综上，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十六条第一款、第四十七条、第七十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条第一款、第四款，《职工带薪年休假条例》第二条之规定，判决如下： 一、被告石河子众源劳动力派遣有限责任公司于本判决书生效之日起十五日内支付原告罗新亮2013年9月至2015年4月期间的休息日加班工资11733.87元； 二、被告石河子众源劳动力派遣有限责任公司于本判决书生效之日起十五日内支付原告罗新亮2011年8月至2015年8月期间的年功工资差额10320元[（100元/月－20元/月）×5个月+（200元/月－40元/月）×12个月+（300元/月－120元/月）×12个月+（400元/月－140元/月）×12个月+（500元/月－160元/月）×8个月]； 三、被告石河子众源劳动力派遣有限责任公司为原告罗新亮补缴2008年3月至2008年5月期间的社会保险费（用人单位应缴部分），具体金额以社会保险经办机构核算为准，并承担由此产生的滞纳金及利息； 四、驳回原告罗新亮的其他诉讼请求。 送达费90元，由被告石河子众源劳动力派遣有限责任公司负担（原告已预付）。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆生产建设兵团第八师中级人民法院。 审判员 陈 锐 二〇一六年五月十九日 书记员 翟淑婉