辽宁省鞍山市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽03民终341号上诉人（原审原告）：鞍山中京天豪物业管理有限公司。住所地：辽宁省鞍山市铁**兴盛路18甲-S125。法定代表人：温锦，该公司经理。委托诉讼代理人：华树森，该公司员工。委托诉讼代理人：戴南洋，辽宁广佑律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：杨洪，男，1970年2月20日出生，汉族，住辽宁省鞍山市铁**。上诉人鞍山中京天豪物业管理有限公司（以下简称物业公司）因与被上诉人杨洪劳动争议一案，不服鞍山市铁西区人民法院（2020）辽0303民初3878号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年1月19日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。物业公司上诉请求：一、依法撤销辽宁省鞍山市铁西区人民法院作出的（2020）辽0303民初3878号民事判决书；二、判决上诉人与被上诉人不存在劳动关系，上诉人不向杨洪支付未签劳动合同双倍工资4400元；三、本案一、二审诉讼费用由杨洪承担。事实与理由：一、上诉人与被上诉人间不存在劳动关系，上诉人不应支付未签劳动合同双倍工资4400元。上诉人与被上诉人系雇佣关系，双方为无固定期限的雇佣关系，被上诉人完成一定的工作获取雇佣报酬。被上诉人在受雇佣期间从未要求上诉人与其签订劳动合同，并为其交纳社会保险，被上诉人从未向上诉人提供过单位为员工办理社会保险所必须的身份证明各项材料，因此责任不在上诉人。一审中被上诉人提供的与其相同工作岗位的证人，证人己经明确证实与用人单位系雇佣关系。二、本案被上诉人申请仲裁时未经过确认劳动关系程序，仲裁裁决书裁决上诉人向被上诉人支付未签劳动合同一倍工资，程序违法。上诉人明确与被上诉人不存在劳动关系，被上诉人未经确认劳动关系程序，被上诉人的仲裁申请不应支持，二审法院应支持上诉人主张。三、被上诉人不服从雇佣岗位安排。本案正如被上诉人所述，被上诉人只是短期在上诉人处从事受雇佣事务，因上诉人招标服务项目到期，被上诉人的岗位工作自动终止，被上诉人拒绝上诉人新的更好的工作岗位安排，拒绝与上诉人签订劳动合同，上诉人不存在不签劳动合同过错，请法院依法维护物业公司合法权益。杨洪辩称，服从一审判决。物业公司向一审法院起诉请求：一、不服鞍山市铁西区劳动人事争议仲裁委员会作出的《鞍西劳人仲字（2020）252号仲裁裁决书》；二、判决物业公司与杨洪不存在劳动关系，物业公司不向杨洪支付未签劳动合同一倍工资4400元，物业公司不为杨洪缴纳社会保险；三、本案诉讼费用由杨洪承担。一审法院认定事实，杨洪于2020年2月26日在物业公司处工作，被物业公司派驻到鞍山市税务局（主楼项目）做保安，月工资2200元。物业公司于2020年5月31日撤场，物业公司未支付杨洪5月份工资。2020年6月1日，杨洪经物业公司通知办理离职手续。另查，2020年8月17日，杨洪向鞍山铁西区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委出具了鞍西劳人仲字（2020）第252号仲裁裁决书。裁决被申请人物业公司向申请人杨洪支付工资2200元和未签劳动合同的另一倍工资4400元，被申请人为申请人缴纳社会保险，具体数额由社保经办机构核算。物业公司不服该裁决，向一审法院提起诉讼。一审法院认为，劳动者的合法权益受法律保护。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”之规定，物业公司应当支付杨洪五月份工资2200元。关于物业公司要求确认与杨洪之间不存在劳动关系一节，依据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”的规定，杨洪受物业公司的管理，物业公司向杨洪支付劳动报酬，且杨洪提供的劳动属于物业公司业务组成部分，物业公司主张其与杨洪系雇佣关系，没有法律与事实依据，故物业公司与杨洪之间存在劳动关系。关于物业公司要求不向杨洪支付未签订劳动合同的双倍工资4400元一节，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”，杨洪于2020年2月26日开始在物业公司工作，虽然未签订劳动合同，但其与杨洪已经构成事实劳动关系。物业公司在上述期间未与杨洪签订劳动合同，应当向劳动者支付每月二倍的工资。杨洪自2020年3月至2020年5月共计2个月的工资数额为4400元，则物业公司应当支付杨洪未签订劳动合同的另一倍工资4400元。关于物业公司要求不为杨洪支付社会保险一节，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条的规定：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理”，本案并不存在不能补办导致杨洪无法享受社会保险待遇的情形，应属于社保征收范围，在保费尚能补缴的情况下，不属于人民法院受理范围。关于物业公司主张杨洪申请仲裁时未经过确认劳动关系程序，物业公司明确与杨洪不存在劳动关系，杨洪未经确认劳动关系程序，杨洪的仲裁申请不应支持。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条的规定：“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。”一审法院认为，确认劳动关系问题与本案讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、鞍山中京天豪物业管理有限公司于判决生效之日起十日内给付杨洪拖欠的工资2200元；二、鞍山中京天豪物业管理有限公司与杨洪之间存在劳动关系，鞍山中京天豪物业管理有限公司于判决生效之日起十日内给付杨洪未签订劳动合同期间双倍工资补偿4400元；三、驳回鞍山中京天豪物业管理有限公司的其他诉讼请求。案件受理费10元，鞍山中京天豪物业管理有限公司已预交，由鞍山中京天豪物业管理有限公司承担。如未按判决书指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。二审期间，各方当事人均未举出新的证据。本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。二审期间上诉人明确表示对支付杨洪工资2200元无异议，仅主张双方不存在劳动关系，不应支付未签劳动合同的双倍工资差额。关于上诉人主张双方不存在劳动关系一节。上诉人认为双方系雇佣关系。本案中，被上诉人杨洪由上诉人物业公司招聘，物业公司将杨洪派驻到鞍山市税务局做保安工作，上诉人物业公司向杨洪发放工资。被上诉人杨洪受物业公司的管理，提供的劳动属于物业公司业务组成部分，可以确定双方之间为劳动关系。上诉人主张双方为无固定期限的雇佣关系，但未能举证证据自己的观点，上诉人应承担举证不能的法律后果，故一审法院确认双方之间为劳动关系正确，本院予以维持。关于上诉人主张杨洪申请劳动仲裁前未经确认劳动关系程序，系程序违法一节。经查，杨洪申请劳动仲裁，请求补发工资2200元、补缴保险、赔偿未签劳动合同的二倍工资差额4400元。铁西区劳动人事争议仲裁委员会认为：“依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。第十条，建立劳动关系，应当订立书面合同。已建立劳动关系，未同时订立书面合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。即被申请人应当向申请人支付另一倍工资为：2200元/月×2个月=4400元”，表明该劳动仲裁委已就物业公司与杨洪之间存在劳动关系作出确认，现物业公司提出杨洪申请劳动仲裁前需先行确认劳动关系的上诉理由不能成立，本院不予支持。综上所述，上诉人的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由鞍山中京天豪物业管理有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  闫相夷审判员  戴艳丽审判员  马 宁二〇二一年一月二十六日法官助理于仁美书记员王佳策