北京市东城区人民法院民 事 判 决 书（2015）东民初字第17032号原告白晔璐，女，1990年11月30日出生。被告北京新英长平教育科技有限公司，住所地北京市房山区良乡凯旋大街建设路18号-B609。法定代表刘芳，总经理。委托代理人林实，北京市龙基律师事务所律师。原告白晔璐与被告北京新英长平教育科技有限公司（以下简称新英公司）劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭公开公庭进行了审理。原告白晔璐，被告新英公司的委托代理人林实到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称:2013年7月18日原告到被告处上班，工作岗位为英语教师，休息时间为每周一，双休日照常上班。双方约定薪酬结构分为三部分：工资（具体包括基本工资、岗位工资、保密工资、加班补贴、干洗费、全勤奖）、课时津贴及绩效奖金。被告基于避税、规避用工风险等考虑通过分批汇入不同银行卡的方式分散支付原告工资，每月10日发上上个月21日至上月20日的工资。被告存在拖欠、克扣原告工资情况。工时费属于工资构成部分。2014年6月17日原告因被告拖欠工资提出解除劳动合同。故诉至法院要求1、被告支付2014年4月21日至5月20日课时费1080元、5月21日至6月12日工资2358.62元、课时费2182元；2、支付法定节日加班工资2170.15元；3、支付违法解除劳动合同赔偿金8581.9元。被告辩称：被告按劳动合同约定的工资足额按时发放了工资，被告已支付的工资包含课时费，支付的依据是入职确认书；是原告6月17日擅自离职，是原告提出的离职；原告属于恶意甩班，造成公司的损失。综上同意仲裁裁决，不同意原告诉讼请求。经审理查明:白晔璐(劳动合同乙方)于2013年7月18日入职新英公司（劳动合同甲方），双方同时签订劳动合同约定，合同期限2013年7月18日至2016年8月31日，试用期3个月，乙方担任教学相关岗位工作，甲方安排乙方执行标准工时制度，每日工作不超过8小时，每周不超过40小时，乙方应该在工作时间内高效完成工作，甲方不鼓励加班，因乙方个人原因引起的超时工作不视为加班；乙方如需加班应事先填写《加班申请表》并报甲方授权人员签字批准方可加班；乙方有义务在加班后妥善保存《加班申请表》，并作为调休和核对计算加班工资的依据；乙方应在发放工资后的一个月内提出工资核算异议，否则视为当月工资发放准确无误，乙方自愿放弃任保追诉权利；甲方依法制定工资分配制度，并告知乙方，甲方支付给乙方的工资不得低于本市最低工资标准；乙方正式期工资为1800元，甲方每月10日以货币形式按甲方规定的标准和绩效考核结果支付乙方工资。同时双方签订《员工入职确认书1-教师岗位》约定，白晔璐任职新英公司教师岗位；教师岗位薪资结构分为，基本工资、岗位津贴、保密补贴、加班补贴、全勤奖、干洗费、饭补、课时费、绩效奖金。（1）基本工资、岗位津贴、保密补贴、加班补贴、全勤奖、干洗费、饭补构成工资部分，课时费构成课时津贴部分；（2）加班补贴作为岗位常规加班的加班工资存在；（3）绩效奖金以半年一次的绩效考评为依据，具体发放情况可参考教师入职培训内容；（4）试用期间没有课时费，自转正之日起开始将课时费计入课时津贴部分；2、月工资合计2850元，试用期工资为2320元，工资以银行卡形式发放，入职员工需提前办理银行卡。新英公司提交的白晔璐2013年7月至2014年5月的工资台账显示，2013年7月基本工资160元，保密工资10元，加班补贴17元，饭补30元、课时奖金50元，应付工资及实付工资均为267元；8月份工资，基本工资1600元，保密工资100元、加班补贴100元、全勤奖100元，饭补20元，课时奖金120元，应付工资2040元，扣除养老保险、医疗保险、失业保险后实发1803.02元；2013年9月份至2014年5月加班补贴分别为100元、0元、197元、100元、93元、100元、200元、138元、200元；白晔璐2014年4月份工资显示，基本工资1740元，保密工资193元、加班补贴138元、全勤奖0元，饭补300元，课时奖金200元，应付工资2571元，扣除考勤（迟到、早退）20元、请假150元及社保、公积金，实发1948.02元；2014年5月基本工资1800元，保密工资200元、加班补贴200元、全勤奖300元，饭补300元，课时奖金150元，应付工资2950元，扣除社保、公积金，实发2497.02元。白晔璐称上课时间为，周二两节课，从17时30分至20时20分，周三12时30分至20时30分先备课后上课，周六、日10时至12时上课，下午坐班，16时30分至18时30分上两节课，小班30分钟，大班45分钟。另查，双方认可2014年6月17日解除劳动合同。庭审中，白晔璐主张因新英公司拖欠工资其提出解除劳动合同。新英公司同意支付白晔璐主张的2014年5月21日至2014年6月12日工资2358.62元，2013年9月21日至10月20日工资差额70元。根据白晔璐提交、新英公司认可的OA作业本截图、公证书及新英公司提交、白晔璐认可的打卡记录的记载，白晔璐于2013年9月19日中秋节、2014年1月1日元旦、2014年4月5日清明节共计3天存在加班事实。其中2014年1月1日元旦加班7小时，其余2天每天加班8.5小时。对于白晔璐提交的建设银行对帐单记载，2013年8月9日267元，9月11日1803.02元，10月10日2013.02元，11月8日358元、1740.02元，2013年12月10日800元、1911.02元、1662元，2014年1月10日1872元、800元、1987.02元，2月14日1336元、1893.02元、800元，3月9日1648元，3月10日800元、2347.02元，4月10日1588元、1851.74元、800元，5月9日1948.02元、800元，5月10日902元，6月10日2497.02元，白晔璐主张上述款项是新英公司支付的工资。新英公司认可267元、1803.02元、2013.02元、1740.02元、1911.02元、1987.02元、1893.02元、2347.02、1851.74元、1948.02元、2497.02元是其支付的工资，不认可其他款项由其支付，称不清楚由谁付的款。经本院查询，白晔璐上述建设银行账户中的358元、800元与新英公司认可的支付工资系同一账号支付，为工资，其他项目为现金存入。2014年6月白晔璐向北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2015年9月北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会裁决，新英公司支付白晔璐2014年5月20日至6月12日工资2358.62元；2013年9月21日至10月20日工资差额70元；驳回白晔璐的其他申请请求。白晔璐不服裁决，提起诉讼。上述事实，有双方当事人当庭陈述、仲裁裁决书、劳动合同、《员工入职确认书1-教师岗位》、银行对帐单、工资台账、OA作业本截图、公证书、打卡记录等在案佐证。本院认为：当事人对于自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。关于白晔璐主张的违法解除劳动合同赔偿金。2014年6月17日双方解除劳动合同关系，并不是由新英公司提出，故对白晔璐的该项主张，本院不予支持。关于白晔璐主张的2014年4月21日至6月12日的课时费一节。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。对于工资的支付情况新英公司应承担举证责任。双方在《员工入职确认书1-教师岗位》约定，白晔璐薪资结构包括基本工资、岗位津贴、保密补贴、加班补贴、全勤奖、干洗费、饭补，以上构成工资部分，还包括课时费，课时费构成课时津贴部分；由此能够证明课时费属于课时津贴，并不包含在月工资合计2850元中；另银行对账单记载，白晔璐建设银行账户中汇入的358元、800元与新英公司认可的支付白晔璐工资系同一账号，为工资；新英公司也不能证明工资台账上记载的课时奖金的计算依据，新英公司应承担不利后果。本院认定白晔璐的工资为除新英公司工资台账上的工资，还包括工资台账外的工资。对于白晔璐提出的未支付上述期间课时费的主张，本院予以采信；具体数额，鉴于白晔璐未提供主张的具体上课数和课时费标准，本院按其此前的收入情况酌定课时费。关于白晔璐主张的法定节日加班工资。劳动者主张加班费应当就加班事实的存在承担举证责任。用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于劳动者工资的百分之三百的工资报酬。结合原被告提交的OA作业本截图、公证书、打卡记录，认定白晔璐法定休假日加班24小时事实的存在；新英公司提交的工资台账也不能证明已支付白晔璐法定节日加班费，因此新英公司应支付白晔璐加班费。对于白晔璐主张的超过本院认定天数的加班费，本院不予支持。新英公司、白晔璐同意仲裁裁决的，新英公司支付白晔璐2014年5月21日至2014年6月12日工资2358.62元，及2013年9月21日至10月20日工资差额70元，本院不持异议。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项，《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第三十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第五十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、自本判决生效之日起七日内，北京新英长平教育科技有限公司支付白晔璐二〇一四年五月二十日至六月十二日期间工资二千三百五十八元六角二分；二、自本判决生效之日起七日内，北京新英长平教育科技有限公司支付白晔璐二〇一三年九月二十一日至十月二十日工资差额七十元；三、自本判决生效之日起七日内，北京新英长平教育科技有限公司支付白晔璐法定节日加班工资一千三百一十六元二角；四、自本判决生效之日起七日内，北京新英长平教育科技有限公司支付白晔璐二〇一四年四月二十一日至六月十二日课时费三千二百六十二元；五、驳回白晔璐的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费十元，由北京新英长平教育科技有限公司负担，自本判决生效之日起七日内交纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。审 判 长  杨世和代理审判员  谢文超人民陪审员  张人七二〇一六年五月十三日书 记 员  程新桐