镇江市京口区人民法院民 事 判 决 书(2016)苏1102民初686号原告郁龙新。委托代理人郁龙英。被告镇**春建筑工程劳务有限公司。法定代表人夏春安，系该公司总经理。委托代理人殷海荣。被告镇江索普建筑安装工程有限责任公司。法定代表人陈洪祥，系该公司董事长。委托代理人杨智，系该公司安全科科长。委托代理人操利华，系该公司办公室主任。原告郁龙新与被告镇**春建筑工程劳务有限公司（以下简称华春公司）、镇江索普建筑安装工程有限责任公司（以下简称索普公司）工伤待遇纠纷一案，本院于2016年2月16日立案受理，依法由审判员周伟独任审理，于2016年3月25日公开开庭进行了审理，原告郁龙新及其委托代理人郁龙英，被告华春公司的委托代理人殷海荣，被告索普公司的委托代理人杨智、操利华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告郁龙新诉称，原告于2006年9月6日进入被告索普公司的工地从事钢筋工工作，双方未签订书面劳动合同，亦未办理养老及医疗保险。因规范建筑工地用工需要，被告索普公司以被告华春公司的名义为原告缴纳了工伤保险。2013年7月17日，被告索普公司安排原告在太平圩安置房一期工地工作时，原告从高处坠落受伤，经医院诊断为L34椎体压缩性骨折、右跟骨骨折、右外踝骨骨折，被告索普公司支付了原告住院期间的医疗费用。后被告索普公司以被告华春公司的名义为原告申请工伤，2014年8月27日，镇江市人力资源和社会保障局认定原告的受伤为工伤，并评定为八级伤残。被告索普公司安排原告回家休养并支付了原告受伤前拖欠的工资及赔偿款共计55000元，此后，被告索普公司未再安排原告工作也不支付原告工资。因双方协商未果，原告申请了仲裁，原告对仲裁裁决不服，遂诉至法院，请求判令：一、被告支付原告工伤待遇一次性伤残补助金44000元、一次性医疗补助金70000元、一次性就业补助金30000元；二、被告支付原告支付医疗费用439.5元；三、被告支付原告住宿、交通费2800元；四、被告支付原告工资112000元（2013年7月至2015年11月计28个月，月收入4000元，包括停工留薪2013年7月至2015年3月的工资）；五、被告为原告补缴纳2006年9月至今社会养老、医疗保险；六、被告为原告出具终止劳动合同证明。被告华春公司辩称，被告华春公司系劳务派遣公司，于2013年1月与原告发生劳务派遣关系，但未签订劳务合同。同意仲裁裁决的结果，不同意原告的诉讼请求。被告索普公司辩称，原告为季节性工人，做一天工拿一天钱，报酬由其老板直接支付，被告索普公司与原告之间无劳务支付关系。同意仲裁裁决结果，不同意原告的诉讼请求。对原告主张的住宿费、交通费，如果原告提供相应单据，被告索普公司酌情认可。经审理查明，原告系农村进城务工人员，从事钢筋工工作。案外人陈连山系包工头，其与被告索普公司有多年合作关系即案外人陈连山为被告索普公司组织人员施工，原告多年跟随案外人陈连山打工。2013年1月，被告索普公司承包建设镇江太平圩安置小区，并与案外人陈连山签订了建设工程劳务分包合同，合同约定案外人陈连山分包该安置小区一期部分主楼人防及地下室钢筋制作、安装工程。2013年7月17日，原告在该工地工作时坠落受伤，后被送往医院救治。2013年8月9日，原告出院，出院时医嘱建休三个月。2015年1月16日，原告因取内固定再次入院治疗，同年2月4日出院，医嘱建休一个月。原告受伤后被告索普公司给付原告55000元，但有439.5元医疗费未付。2015年11月，原告向被告提出解除劳动合同。原告在务工期间，两被告均未与原告签订过劳动合同，也未缴纳过社会保险。原告的劳动报酬按天计算，每月领取1000元生活费，年终再领取剩余报酬。2013年1月至7月17日期间，扣除每月1000元生活费，原告获得报酬总计9970元。另查明，2013年8月15日，被告华春公司为原告申报工伤。2014年8月27日，镇江市人力资源和社会保障局认定原告的负伤为工伤，工伤决定书中载明原告为被告华春劳务公司员工。2015年3月16日，经镇江市劳动能力鉴定委员会鉴定，原告的伤残等级为八级。还查明，2015年11月，原告就本案纠纷向镇江市劳动人事争议仲裁委员会提请仲裁，要求两被告：一、支付一次性伤残补助金56100元、一次性工伤医疗补助金80000元、一次性伤残就业补助金30000元；二、支付医疗费439.5元、住宿费500元、交通费2500元；三、支付2013年7月17日至2015年3月4日期间停工留薪期工资96900元、2015年3月5日至2015年11月12日期间工资40800元；五、补缴2006年9月至2015年11月期间的社会保险费；六、终止劳动关系并出具终止劳动关系证明。该委于2016年1月作出镇劳人仲案字（2015）第105号仲裁裁决书，裁决：“一、自本裁决书生效之日起五日内，镇**春建筑工程劳务有限公司支付郁龙新一次性伤残补助金27874元、一次性伤残就业补助金30000元、一次性工伤医疗补助金70000元、停工留薪期工资30408元、医疗费439.5元，合计158721.5元。扣除郁龙新已领取的55000元，镇**春建筑工程劳务有限公司还须支付郁龙新103721.5元。二、自本裁决书生效之日起十五日内，镇**春建筑工程劳务有限公司与郁龙新按镇江市社会保险经办机构核定的缴费基数和比例，共同补缴郁龙新2013年1月至2015年11月期间社会保险费。三、镇**春建筑工程劳务有限公司向郁龙新出具终止、解除劳动关系证明。四、对郁龙新的其他仲裁请求不予支持。”原告不服裁决，遂诉至法院。以上事实，由认定工伤决定书、劳动能力鉴定结论通知书、门诊病历、入院记录、出院小结、银行卡对账单及当事人当庭陈述等证据证实。本院认为，职工因公负伤，应当享受工伤待遇。用人单位未为其职工办理工伤保险的，职工依法享受的工伤待遇应由用人单位支付。本案工伤由被告华春公司申报，为此被告华春公司应为原告的用人单位。被告索普公司于2013年1月承包镇江太平圩安置小区工程，从该月起原告领取生活费，而原告尚无证据证明其与被告华春公司在2013年1月之前发生过用工事实，为此，可以认定原告与被告华春公司之间的劳动关系成立于2013年1月。原告工伤达八级伤残，应享受以下工伤待遇：1、一次性伤残补助金，2、一次性工伤医疗补助金，3、一次性伤残就业补助金，4、停工留薪期工资，5、工伤医疗待遇，具体待遇分述如下：一、关于一次性伤残补助金。原告工伤八级，被告华春公司应以原告受伤前本人工资标准为计发基数，支付原告11个月工资的一次性伤残补助金。原告受伤前的工资标准为2534元/月（9970元÷6.5个月+1000元/月），故被告华春公司应支付原告一次性伤残补助金27874元（2534元/月×11个月）。二、关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。2015年11月，原告提出解除劳动关系，被告华春公司依法应支付其一次性工伤医疗补助金70000元、一次性伤残就业补助金30000元。三、关于停工留薪期工资。据原告出院的医嘱，并结合原告伤残等级，本院酌定停工留薪期累计为12个月，被告华春公司应支付原告停工留薪期工资30408元（2534元/月×12个月）。四、关于工伤医疗待遇。原告垫付的439.5元医疗费，被告华春公司应据实予以支付原告。上述工伤待遇中，原告已实际获得55000元应从上述待遇总额中扣减。原告于2015年11月提出终止、解除劳动关系，依照相关法律规定，被告华春公司应向原告出具终止、解除劳动关系证明。原告主张的停工留薪期之外工资，因原告在停工留薪期满后未到单位正常上班，也未履行请假手续，同时亦不存在其他可以停止工作享受相关待遇的情形，故对于该请求本院不予支持。原告主张的交通费及住宿费，该费用为实际支出，但原告却无证据证实其实际支出，原告主张这两项费用，依据不足，本院不予支持。原告主张的社会保险事项，不属人民法院受理案件的范围，对此请求本案中不予处理。依据《中华人民共和国社会保险法》第三十六条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第五十条第一款，《工伤保险条例》第三十条、第三十七条、第六十二条第二款，《江苏省实施办法》第二十七条第一款、第二款，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条、第一百四十二条之规定，判决如下：被告镇**春建筑工程劳务有限公司于本判决生效之日起十日内应给付原告郁龙新工伤保险待遇（一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资、医疗费）计103721.5元。被告镇**春建筑工程劳务有限公司于本判决生效之日起十日内向原告郁龙新出具终止、解除劳动关系证明。驳回原告郁龙新的其他诉讼请求。当事人如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告镇**春建筑工程劳务有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状正本一份，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省镇江市中级人民法院。审判员  周伟二〇一六年五月十一日书记员  唐靓（上诉须知及法律条文）相关法律条文：《中华人民共和国社会保险法》第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。《江苏省实施办法》第二十七条职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，按照《条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的基准标准为：五级20万元，六级16万元，七级12万元，八级8万元，九级5万元，十级3万元。一次性伤残就业补助金的基准标准为：五级9.5万元，六级8.5万元，七级4.5万元，八级3.5万元，九级2.5万元，十级1.5万元。设区的市人民政府可以根据当地经济发展水平、居民生活水平等情况，在基准标准基础上上下浮动不超过20%确定一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准，并报省社会保险行政部门备案。患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发40%。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金基准标准的调整，由省社会保险行政部门会同省财政部门报省人民政府批准确定。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条起诉必须符合下列条件：（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；（二）有明确的被告；（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。