广西壮族自治区北海市海城区人民法院 民 事 判 决 书 (2015)海民二初字第1055号 原告：深圳市方益物业发展有限公司南宁分公司，住所地广西南宁市民族大道88-1号铭湖经典A座14层A1405。 负责人：赵松，总经理。 委托代理人：王熙聪，广西嘉友律师事务所律师。 被告:孟玲，女，汉族，1982年8月26日出生，现住广西北海。 委托代理人：朱文静，广西先导联合律师事务所律师。 原告深圳市方益物业发展有限公司南宁分公司与被告孟玲劳动争议纠纷一案，本院于2015年11月24日受理后，依法组成由本院代理审判员李文斌担任审判长，人民陪审员庞茗茜、李石珍参加的合议庭审理本案，并于2016年3月18日公开开庭进行了审理。原告的委托代理人王熙聪、被告的委托代理人朱文静到庭参加了诉讼。本案现已审理完毕。 原告诉称：2014年12月1日，原告与北海市美凯龙置业有限公司签订物业服务合同，约定原告为北海市美凯龙置业有限公司的盛荟天地项目提供物业服务，服务期限为一年，为此，原告聘用被告时明确告知被告仅需提供短期劳务，因此，原、被告之间形成劳务关系，不存在劳动关系。原告聘请被告后，即要求与被告签订书面合同，但被告以各种理由拒签，被告对未签订书面合同存在过错，应承担不利后果，因此，原告不应支付未签订书面合同的二倍工资差额。被告未办理离职手续擅自离岗。双方发生劳动争议，被告向北海市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，原告对仲裁裁决不服，向法院起诉，请求判决：1、确认原告与被告之间不存在劳动关系；2、原告不支付被告2015年4月20日至2015年7月24日未签订劳动合同的二倍工资差额7736.89元；3、原告不支付被告经济补偿金1215元；4、本案诉讼费由被告承担。 原告对其陈述在举证期限内向本院提供的证据有：1、北海市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书，证明原告起诉的依据；2、物业服务合同，证明原告的主要营业地在南宁市，长期在南宁市开展业务。2014年12月1日，原告与北海市美凯龙置业有限公司签订《北海盛荟天地售楼部物业服务合同》，约定原告向美凯龙公司的盛荟天地项目提供一年期的物业服务，原告只需要被告提供短期劳务的事实。 被告辩称：原、被告存在事实劳动关系，并不是原告主张的劳务关系。原告是法人组织用人单位，被告是劳动者，符合劳动关系的订立主体，2015年3月20日到原告单位从事客服人员，接受原告的管理服从工作安排，双方形成劳动关系，而非劳务关系。原、被告于2015年3月20日确立劳动关系后，原告没有与被告订立书面劳动合同，依据劳动合同法原告应向被告支付2015年4月20日至2015年7月24日二倍工资差额7736.89元。离开原告单位的原因是原告裁员，所以原告应向被告支付经济补偿金1215元。 被告对其陈述在举证期限内向本院提供的证据有：1、工作排班表，证明被告的入职和离职时间，以及证明被告严格按照原告的安排进行工作；2、企业信息登记表，证明被告符合用人单位的资格，原、被告之间是劳动关系；3、工作人员通信录，证明被告是原告的员工；4、签到表，证明原告对被告的工作进行管理，二者之间存在隶属管理关系，是劳动关系；5、工资表，证明被告的工资情况；6、考勤表，证明被告是原告的员工，并接受原告的工作考核管理；7、开庭笔录，证明在劳动仲裁庭开庭时原告也是认可双方存在事实劳动关系以及承认没有与被告签订书面劳动合同。 经过开庭质证，被告对原告提供的证据一的三性无异议；证据二的真实性无异议，对内容有异议，物业服务合同的内容不完整，不应该作为本案证据使用。 原告对被告提供的证据一的三性均有异议，来源不明，无法证明来源于原告公司；证据二的三性无异议；证据三的三性无法证明双方具有劳动关系。来源不明，无法证明来源于原告公司，对证明内容有异议，不能证明双方有劳动关系；证据四三性均有异议，不能证明来源于原告，且对证明内容有异议，无法证明双方具有劳动关系；证据五的三性不发表意见。工资金额同意劳动仲裁认定的；证据六的三性有异议，证据来源不明，对证明内容有异议，工作牌不能证明被告是原告的员工；证据七的三性无异议，对证明内容有异议，笔录中原告并没有认可双方存劳动关系的事实，原告明确被告拒签劳动合同及擅自离职的事实。 本院结合双方举证和质证，认证如下：对双方确认的书证予以采信，对双方提出异议的书证，因各自无相反证据予以否定，且该类书证确与双方诉辩事由具有一定关联性，故本院亦作为定案的参考依据。 综合全案证据，本院确认以下法律事实：2014年12月1日，原告与北海市美凯龙置业有限公司签订物业服务合同，约定原告为北海市美凯龙置业有限公司的盛荟天地项目提供物业服务，为此，原告聘用被告到北海盛荟天地从事相关工作。2015年3月20日，被告到北海盛荟天地从事吧台客服工作，试用期一个月，月工资为2430元，转正后，月工资为2440元+200社保补助，双方未签订书面劳动合同。被告正常工作至2015年7月24日，此后，被告未回单位上班，原告也未通知被告回单位上班，庭审中双方确认已经自离职之日解除用工关系。工作期间，原告没有为被告缴纳社会保险。双方发生劳动争议后，被告向北海市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，北海市劳动人事争议仲裁委员会作出了北劳人仲字（2015）第338号仲裁裁决书，裁决：1、原告支付被告2015年4月20日至2015年7月24日二倍工资差额7736.89元；2、原告支付被告解除劳动合同经济补偿金1215元。原告不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。 本院认为：原、被告符合法律、法规规定的主体资格，被告受原告的劳动管理，接受原告的安排从事有报酬的劳动，双方自用工之日起即2015年3月20日建立劳动关系。被告正常工作至2015年7月24日，期间，双方未签订书面劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条的规定，原告应支付被告未签订书面劳动合同的二倍工资差额。原告主张被告拒绝签订书面劳动合同，但原告未书面通知被告签订书面合同，未书面通知被告终止劳动关系，因此，对原告的主张不予采信。庭审中，双方确认自被告离职之日即2015年7月24日解除用工关系，工作期间，原告也未为被告缴纳社会保险，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条的规定，原告应支付相应经济补偿金给被告。原、被告双方在庭审中对北海市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决的2015年4月20日至2015年7月24日二倍工资差额7736.89元及经济补偿金1215元的数额都予以认可，本院对此予以采纳。 综上，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、第二十七条之规定，判决如下： 一、原告深圳市方益物业发展有限公司南宁分公司支付2015年4月20日至2015年7月24日期间未签订劳动合同的工资差额7736.89元给被告孟玲； 二、原告深圳市方益物业发展有限公司南宁分公司支付解除劳动关系经济补偿金1215元给被告孟玲。 案件受理费10元，由原告负担。 上述债务，义务人应于本案判决发生法律效力之日起十日内履行完毕，逾期则应按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限的最后一日起二年内向本院申请执行。 如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院或广西壮族自治区北海市中级人民法院递交上诉状，按对方当事人人数提交副本，上诉于广西壮族自治区北海市中级人民法院，并于递交上诉状之日起至上诉期限届满后七日内预交上诉案件受理费10元（收款单位广西壮族自治区北海市中级人民法院，帐号：455060600018120098416，开户银行：交通银行北海分行北部湾东路支行）。逾期不交也不提出缓交、减交、免交案件受理费申请的，按自动撤回上诉处理。 审 判 长  李文斌 人民陪审员  庞茗茜 人民陪审员  李石珍 二〇一六年五月三日 书 记 员  曾 荣