天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）津01民终1723号上诉人（原审被告、原审并案原告）马晓东，无职业。被上诉人（原审原告、原审并案被告）今晚报大厦物业管理中心，住所地天津市南开区南京路***号。法定代表人刘晓津，总经理。委托代理人吴彦华，该公司职员。委托代理人申伟，天津诺信律师事务所律师。上诉人马晓东因劳动争议纠纷一案，不服天津市南开区人民法院（2015）南民初字第9906号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人马晓东与被上诉人今晚报大厦物业管理中心（以下简称今晚物业）的委托代理人吴彦华、申伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。一审法院经审理查明，双方当事人原系劳动合同关系。马晓东自述于2005年10月8日入职案外人天津今晚大酒店有限责任公司（以下简称今晚大酒店），2006年1月1日，与案外人今晚大酒店签订书面劳动合同。2012年9月1日，因企业经营调整，与今晚物业签订无固定期限劳动合同，并提供书面劳动合同及案外人今晚大酒店出具的培训费、考勤卡押金收据予以佐证。今晚物业对其入职时间不予认可，并主张马晓东于2006年1月1日入职案外人今晚大酒店，2012年9月1日与今晚物业签订无固定期限劳动合同，今晚物业与案外人今晚大酒店系关联企业，马晓东与案外人今晚大酒店解除劳动合同关系时，案外人今晚大酒店并未支付其解除劳动合同经济补偿金。另，一审庭审中，今晚物业同意支付马晓东解除劳动合同经济补偿金，工作年限自马晓东入职案外人今晚大酒店始计算。2012年8月29日，双方签订以今晚物业为甲方、马晓东为乙方的无固定期限劳动合同，合同期限自2012年9月1日始。合同约定“乙方同意在管理岗位上工作，具体工作内容为行政人事部副经理”，工资以银行转账形式于每月5日发放。合同第二十四条同时约定“甲乙双方本着合法、公平、平等自愿的原则，经协商约定如下事项：1、甲方规章制度、《员工手册》已经向乙方告知，乙方对其具体内容和要求在签订本合同前已仔细阅读知晓，乙方承诺严格遵守甲方的规章制度。2、合同签订后，乙方应严格遵守甲方规定的各项规章制度。各项规章制度中明确规定违反要解除劳动合同的条款，乙方均已认可，同意甲方在乙方触犯时可以解除劳动合同……”。另查，今晚物业提供的《员工手册》第五章“培训、考核”5.3“内部调动”规定“公司可根据员工的能力、工作表现和公司的实际需要，调整员工的工作岗位和部门”；第八章“奖励和处分”8.2“处分”规定“严重过失（1）不服从公司工作安排及调配的……（7）旷工连续2天或全年累计2天……以上行为根据过失性质，影响程度，应确认为严重过失的违纪行为，将被处以辞退或开除的处罚。所犯错误和上述条款的性质类似，按此类条款处理”。马晓东对该《员工手册》真实性不予认可，同时在一审庭审中确认今晚物业处确存在通过职工代表大会制定的《员工手册》，但并非今晚物业一审庭审中提供的上述《员工手册》。再查，2015年1月30日，今晚物业向马晓东下发员工调岗通知单，上书：“依据会议纪要（编号：20150128）精神，经公司领导班子集体决议，马晓东同志，自2015年1月30日起调至环境管理部门副经理岗位工作。请持此调岗通知单于2015年2月3日之前到新部门新岗位报到。”马晓东于该通知单回复：“本人马晓东于2015年2月3日17:10收到张家新主任转来此文，但所从事人力资源副经理工作与调整岗位相差甚远，不同意调岗。”2015年2月6日，今晚物业向马晓东下发通知单，上书：“马晓东同志：按照公司于2015年2月3日下发的《员工调岗通知单》规定：调岗人员须持《员工调岗通知单》在三个工作日内到新部门报到，逾期未报到者，视为旷工。今天（2015年2月6日）为报到的最后一天，请你按照公司的相关决定予以执行。如未按期报到，将依据公司的相关规章制度处理。”马晓东于该通知单回复：“马晓东于2015年2月6日17:30收到张家新主任转来此文。最终决定不同意调岗。”2015年3月16日，今晚物业自述第三次向马晓东下发调岗通知单，上书：“马晓东：由于你在任职行政人事部副经理（主持人事部工作）期间，不能履职尽责，存在劳动合同签订不规范、未按国家规定缴纳保险等重大工作失责问题，致使公司在一系列劳动仲裁中遭受重大经济损失，并面临今后严重的用工隐患。鉴于上述情况，按照公司规定，你已不适合继续从事人事方面的工作。考虑到你入职多年，对公司相关情况比较了解，故公司领导班子于2015年1月28日开会，决定将你调至环境管理部任副经理。集团刘晓津社长和集团人力资源部朱萍处长就调岗一事，分别于1月28日和2月4日与你谈话，你均表示服从组织调动，并会积极配合工作交接。公司于2月3日、2月6日先后下发调岗通知单，你已签收，但始终未按要求报到。有鉴于此，3月5日，经公司领导班子集体决议，现将你调到新厦服务部任副经理，请务于2015年3月17日到新厦服务部报到，逾期未报到，将按照旷工处理。”今晚物业同时提供录音资料及证人证言以证明该份调岗通知单已送达马晓东。马晓东主张未收到上述调岗通知。2015年3月20日，今晚物业向马晓东下发解除劳动合同通知书，上书：“马晓东：由于你在工作中存在如下行为：1、多次不服从公司工作安排；2、旷工达到2天以上；3、工作期间利用公司座机屡次拨打私人电话；4、上班时恶意生事，攻击领导、具有暴力倾向。鉴于以上情况，根据公司《员工手册》第八章规定，你已严重违反公司规章制度，应予辞退。本公司决定自2015年3月20日起解除与你的劳动合同。请你按照公司规定办理相关离职手续，交还此前由你个人保管或使用的本公司一切财产和资料，并完成公司要求的其它交接手续。”马晓东于上述通知书回复：“以上文件收到，但不同意解除劳动合同通知书所述过失内容。”又查，依据双方提供的考勤记录及员工休假申请表、倒休审批单显示，马晓东2015年2月9日至2015年3月20日出勤27天，法定节假日3天。又查，依据双方提供的工资表及马晓东提供的工资条、银行转账明细显示，马晓东2014年3月至2015年2月应发工资分别为4145.07元、5650元、4607.70元、4778元、6258.73元、4752.26元、5089.30元、6288.65元、5101.04元、6422元、4910元、9633.08元，平均工资为5636.32元。一审庭审中，马晓东主张除上述工资外，今晚物业每月通过现金及电话卡形式向其发放电话费300元、交通补助800元，并于每月工资中扣发餐费88元，故其离职前十二个月平均工资应为7800元，其同时提供收入证明一份，上书：“马晓东，女，身份证号：××。2005年10月入职我司，任职人力资源部副经理，无固定期限劳动合同。经核定其2014年2月至2015年1月年工资收入总额平均为7680元/月（含工资、各项奖金、津贴等）”。该收入证明右下方加盖今晚物业公章并注明“2015年2月”。马晓东自述，劳动仲裁期间，今晚物业已为其出具该份收入证明，但因其在第三方处，故马晓东于仲裁期间主张月工资6000余元。今晚物业对收入证明真实性不予认可，并主张工资均通过银行转账形式发放，电话费已于工资中支付，不存在交通补助及扣发餐费的情况。又查，马晓东提供《2013年9月话补及总值班费标准调整》中规定“二、话补标准调整……具体标准为：……经理级：200元；副经理级：150元……副经理级以上参加总值班人员，在上述标准上增加100元。”同时，马晓东提供的《2013年9月份物业话费调整明细》中显示马晓东职级为副经理，调整后话费为300元。又查，依据双方提供的工资表显示，2015年1月，马晓东月奖2320元，2015年2月，马晓东月奖1770元。马晓东主张2015年2月，今晚物业无故降低其薪酬550元，另降低其电话费50元。今晚物业对此不予认可，并主张因2015年2月前，马晓东负责行政人事部人事全面工作，因此享受经理级待遇，2015年2月3日，今晚物业决定将其调岗至环境管理部任职副经理，其不再主持人事全面工作，因此重新享受副经理级待遇，同时提供郝园工资表及有马晓东签字的2014年经理级员工薪酬调整方案等证据对此予以佐证。马晓东对此不予认可，并主张2015年2月前，其虽主持行政人事部人事全面工作，但除年终奖外，其余待遇均享受副经理待遇，今晚物业于2015年2月无故降薪，属于调岗降薪行为。又查，一审庭审中，今晚物业自述2014年1月至3月期间，马晓东所休带薪年休假为2013年剩余带薪年休假，2014年5月至2015年2月17日马晓东所休带薪年休假为2014年带薪年休假。依据双方提供的员工休假申请表显示，马晓东2014年享受带薪年休假93小时。双方均确认，马晓东应享受带薪年休假15天。即2014年马晓东剩余带薪年休假3天零3小时未享受，2015年马晓东剩余年休假3天零1小时未享受。又查，今晚物业提供天津市南开区人力资源和社会保障局出具说明一份，上书：“根据《关于进一步规范退工转档申领失业保险有关问题的通知》（津人社局发[2013]83号文件）规定，劳动者与用人单位发生劳动争议依法处理期间，用人单位不得办理退工退档手续。涉及劳动者切身利益，经劳动者本人提出申请的，可以办理退工手续。据此用人单位在办理退工退档手续时如出现上述情形，且无本人申请的，我局将按文件规定暂缓办理退工退档手续，待劳动争议结束后再予办理相关手续。”马晓东对此不予认可，并主张依据法律规定，今晚物业应于2015年4月5日前为其办理退工退档手续，其系2015年4月8日申请劳动仲裁，因此未办理退工退档手续的过错应由今晚物业承担。马晓东同时提供案外人天津智云视讯科技有限公司于2015年5月29日出具的员工录用通知书及2015年6月30日出具的中止用工通知书佐证因今晚物业未按法律规定为其办理退工退档手续给其造成的损失。又查，2015年4月8日，马晓东以今晚物业为被申请人，向天津市南开区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求今晚物业支付：1、违法解除劳动合同的双倍赔偿金128415元；2、2015年2月9日至2月15日缺勤扣款1006.92元及违法降薪600元，共计1602.92元；3、2015年2月16日至2015年3月20日工资5756元；4、2014年剩余年假及2015年年假工资13233元；5、2015年第一季度奖金1500元；6、未及时足额支付劳动报酬经济补偿金64207.5元；7、违法解除劳动合同日至仲裁裁决日期间的工资及奖金15540元；8、缴纳违法解除劳动合同期间的社会保险及住房公积金；9、对解除劳动合同通知书理由“上班时恶意生事，攻击领导，具有暴力倾向”向申请人道歉，恢复名誉及产生的不良后果。同时申请人因受不公正待遇，精神乃至身体受到极大压力和损伤，被申请人应承担在此期间申请人就医所产生的费用。2015年10月9日，该仲裁委员会作出南劳人仲案字（2015）第328号仲裁裁决书，裁决：“一、自本仲裁裁决书生效之日起十五日内，由被申请人一次性支付申请人2012年9月1日至2015年3月20日违法解除劳动合同的赔偿金34321.38（5720.23×3×2）元，支付2006年1月1日至2012年8月31日解除劳动合同经济补偿金40041.61（5720.23×7）元，合计74362.99元。二、自本仲裁裁决书生效之日起十五日内，由被申请人一次性支付申请人2月9日至3月20日的工资6311.98（5720.23÷21.75×24）元。三、自本仲裁裁决书生效之日起十五内，由被申请人一次性支付申请人2014年4月8日至2015年3月25日带薪年休假工资1315[（5720.23÷21.75÷8×（7.5+12.5）×200%）]元。四、驳回申请人的其他申诉请求。”今晚物业的一审诉讼请求是：1、不支付马晓东2012年9月1日至2015年3月20日违法解除劳动合同赔偿金34321.38元，不支付马晓东2006年1月1日至2012年8月31日解除劳动合同经济补偿金40041.61元；2、不支付马晓东2015年2月9日至3月20日的工资6311.98元；3、不支付马晓东2014年4月8日至2015年3月25日带薪年假工资1315元。马晓东的一审诉讼请求是：1、支付其违法解除劳动合同赔偿金168960元；2、支付其违法降薪600元；3、支付其2015年2月9日至2015年3月20日工资10451.98元；4、支付其2014年及2015年年假工资21716元；5、支付其2015年第一季度奖金1500元；6、支付其未及时足额支付劳动报酬经济补偿金84480元；7、支付其违法解除劳动合同之日起至法院裁决之日止的工资（2015年3月20日至2015年10月9日）75123元；8、为其补缴违法解除劳动合同期间的社会保险及住房公积金；9、对解除劳动合同通知书理由“上班时恶意生事，攻击领导，具有暴力倾向”向其道歉，同时其因受不公正待遇，精神及身体受到极大压力和损伤，今晚物业应承担在此期间其就医所产生的费用。一审法院认为，用人单位与劳动者签订书面劳动合同，双方均应依据法律规定及合同约定履行各自的权利义务。作为劳动者，一方面享有要求用人单位提供劳动条件、休息休假、取得劳动报酬、享受社会保险和福利的权利，另一方面亦应履行于法律规定和合同约定的范围内，于用人单位的指挥、监督下从事劳动的义务。作为用人单位，一方面享有对劳动者进行指挥、管理的权利，另一方面亦应履行建立和完善规章制度，保证劳动者享有劳动权利的义务。在双方履行劳动合同过程中，用人单位根据生产经营状况调整劳动者的工作岗位和薪酬标准属于用人单位经营自主权的重要内容，是用人单位正常生产经营的重要组成部分，但用人单位不可滥用此权利而影响劳动者的合法权益，亦不应以此作为变相辞退或侮辱劳动者的手段。关于今晚物业是否属于违法解除劳动合同的问题。一审法院认为，首先，双方劳动合同中明确约定马晓东的工作岗位为管理岗位，具体工作内容为行政人事部副经理。同时亦约定马晓东应遵守今晚物业处的《员工手册》等规章制度；其次，马晓东作为行政人事部副经理，其对今晚物业处的规章制度应为明知且应较于今晚物业处普通员工更为熟知。《员工手册》明确规定“公司可根据员工的能力、工作表现和公司的实际需要，调整员工的工作岗位和部门”，对于该条规定，马晓东作为行政人事部副经理应明确知悉。虽马晓东于一审庭审中否认今晚物业提供《员工手册》的真实性，但其未能提供其他证据证明其主张，因此，一审法院对其该项主张不予支持；最后，用人单位对劳动者进行工作岗位的调整应合理合法，不得以调整工作岗位为由，变相降低劳动者工资待遇或者变相辞退劳动者。就本案而言，一审庭审中，马晓东自述今晚物业处相关人员曾于2015年1月28日与其就调整工作岗位问题进行沟通，此后，今晚物业分别于2015年2月3日及2月6日两次下发调岗通知书，要求马晓东至环境管理部任职副经理，马晓东均予以拒绝，今晚物业自述考虑马晓东入职多年，因此于2015年3月16日再次将马晓东调岗至新厦服务部任职副经理，虽马晓东主张未收到2015年3月16日的调岗通知，但上述行为能够认定今晚物业并不存在调整工作岗位以变相辞退劳动者的主观恶意。至于马晓东主张的调岗降薪问题，虽马晓东主张除年终奖外，其工资及福利待遇均享受副经理待遇，但其提供的《2013年9月话补及总值班费标准调整》及相应明细明确显示马晓东享受经理级待遇，其提供的《2014年5月经理级员工薪酬调整明细》与今晚物业提供的有马晓东签字的《2014年经理级员工薪酬调整方案》相符，亦能够佐证马晓东虽为行政人事部副经理，但因其负责人事全面工作，因此享受经理级待遇的事实。故，马晓东主张今晚物业调岗期间降低其工资待遇与事实不符，一审法院不予采信。综上，依据双方提供的证据显示，马晓东在明知今晚物业工作安排及规章制度的情况下，未实际至新岗位报到，属于今晚物业《员工手册》规定的严重过失行为，今晚物业依据其《员工手册》的规定解除双方劳动合同，符合法律规定。关于今晚物业是否应支付马晓东2015年2月9日至3月20日工资问题。虽今晚物业主张马晓东未至新岗位报到，故不应支付马晓东上述期间的工资待遇，但双方提交的考勤记录及今晚物业一审的当庭陈述，可以认定马晓东于上述期间内仍于行政人事部实际出勤，且双方劳动合同在此期间并未解除，故今晚物业应支付马晓东上述期间的工资待遇。结合马晓东出勤情况及离职前十二个月平均工资情况，今晚物业应支付马晓东2015年2月9日至3月20日期间的工资7774.24元。关于今晚物业是否应支付马晓东剩余带薪年休假工资的问题。根据双方提供的员工休假申请表显示，2014年马晓东剩余带薪年休假3天零3小时，2015年马晓东剩余年休假3天零1小时。依据《职工带薪年休假条例》第五条第三款及《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入”和第十二条第一款“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬”的规定，结合马晓东连续工作时间及离职前十二个月平均工资情况，今晚物业应支付马晓东2014年剩余带薪年休假工资及2015年1月1日至2015年3月20日期间带薪年休假工资共计3109.69元。关于马晓东入职时间的问题。马晓东主张2005年10月8日入职案外人今晚大酒店，并提供培训费及考勤卡押金收据对此予以佐证。今晚物业对马晓东入职时间不予认可，并主张马晓东于2006年1月1日入职案外人今晚大酒店，并提供马晓东与案外人今晚大酒店签订的劳动合同、马晓东就失业证对此予以佐证，同时对马晓东提供的培训费及考勤卡押金收据真实性予以认可。一审法院认为，劳动合同系用人单位与劳动者建立劳动关系的初步证据，如劳动者能够提供证据证明实际入职时间早于劳动合同签订日期的，则双方劳动关系的建立应以实际用工之日为准。本案中，马晓东作为劳动者已提供培训费及考勤卡押金收据佐证其入职时间，现今晚物业认可其真实性，因此，应以2005年10月8日作为马晓东入职案外人今晚大酒店的时间。一审庭审中，今晚物业自述与案外人今晚大酒店系关联企业，案外人今晚大酒店与马晓东解除劳动关系时未支付其解除劳动合同经济补偿金，因此，依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》的规定，马晓东的工作年限应合并计算。一审庭审中，今晚物业认可支付马晓东解除劳动合同经济补偿金，一审法院予以照准。综上，今晚物业应支付马晓东解除劳动合同经济补偿金59181.36元。关于马晓东主张的2015年第一季度奖金问题。因奖金发放问题系由用人单位结合企业经营状况、劳动者日常业绩及工作表现等多方因素自主决定，且一审庭审中，今晚物业自述因经营状况，其全体员工均未发放2015年第一季度奖金，故，一审法院对马晓东的该项主张不予支持。关于马晓东主张的解除劳动合同日至法院判决日的工资及奖金问题，因今晚物业已提供天津市南开区人力资源和社会保障局出具的证明以证明未办理退工退档手续是因双方存在劳动争议，且马晓东提供的证据亦不足以证明其因今晚物业未办理退工退档手续导致其产生实际损失，故马晓东的该项主张缺乏事实及法律依据，一审法院不予支持。关于马晓东主张的缴纳解除劳动合同期间的社会保险及住房公积金，因不属于法院民事案件受案范围，本案不予涉及。关于马晓东主张的第9项诉讼请求，因与本案不属于同一法律关系，本案不予涉及，马晓东可另行解决。另，由于双方当事人均不服劳动争议仲裁委员会同一仲裁向一审法院提起诉讼，故一审法院应当一并作出裁决。{(2015)南民初字第9906、9951号案件一并作出裁决}综上，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、第五十一条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条，《职工带薪年休假条例》第五条第三款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条第二款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：“一、本判决生效后十五日内，原告今晚报大厦物业管理中心支付被告马晓东2015年2月9日至2015年3月20日工资共计7774.24元；二、本判决生效后十五日内，原告今晚报大厦物业管理中心支付被告马晓东2014年度剩余带薪年休假工资及2015年1月1日至2015年3月20日期间带薪年休假工资共计3109.69元；三、本判决生效后十五日内，原告今晚报大厦物业管理中心支付被告马晓东解除劳动合同经济补偿金59181.36元；四、驳回原、被告其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，减半收取，由原告今晚报大厦物业管理中心负担5元，由被告马晓东负担5元。”上诉人马晓东不服一审判决，上诉至本院，请求依法撤销一审判决，依法改判：1、被上诉人支付其违法解除劳动合同赔偿金168960元、违法降薪600元、2015年2月9日至2015年3月20日工资10451.98元、2014年及2015年年假工资21716元、2015年第一季度奖金1500元、违法解除劳动合同之日起至法院裁决之日止的工资（2015年3月20日至2015年10月9日）75123元；2、被上诉人为其补缴违法解除劳动合同期间的社会保险及住房公积金；3、由被上诉人承担一、二审诉讼费。其理由为：1、被上诉人以上诉人不服调岗属于严重违反公司规章制度为由解除与上诉人的劳动合同关系违法，一审法院主观臆测，证据采信断章取义，适用法律错误，严重侵犯劳动者的合法权利，严重违背《中华人民共和国劳动合同法》的立法精神。2、上诉人在一审期间提供了详尽客观的证据材料，但一审法院没有采信，侵犯了上诉人作为一名普通劳动者的合法权利。被上诉人今晚物业答辩称，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，故请求二审法院依法驳回上诉人的上诉请求，维持原判。其理由为：一审法院已经依法确认双方当事人之间的劳动关系系合法解除，但被上诉人考虑到上诉人在其单位工作多年愿意支付上诉人经济补偿金。经审理查明，二审期间，上诉人马晓东向法庭提交了：证据1、吴彦华转正申请表，证明公司对其违法降薪；证据2、退工备案材料，证明被上诉人在一审诉讼期间给上诉人办理了退工，进而证明被上诉人之前故意不办理退工手续给上诉人造成了损失。被上诉人的质证意见是不认可证据1的证明目的，不认可证据2的关联性，并且退工退档手续是应上诉人的要求办理的。被上诉人为证明其合法办理退工退档手续向法庭提交了其提交给天津市人力资源和社会保障局办理退工退档手续的各项资料，上诉人马晓东的质证意见是不认可被上诉人的证明目的，认为被上诉人拖延办理退工退档手续。另查明，上诉人马晓东以被上诉人提交的《员工手册》不是其工作中实际使用的《员工手册》为由，不予认可被上诉人依据该《员工手册》内容解除与其之间的劳动合同系合法解除，并提交了另一本《员工手册》。上诉人马晓东自述该《员工手册》系2008年改版后的《员工手册》，其在2014年为员工培训时使用的也是该版本。被上诉人辩称上诉人提交的《员工手册》系旧版手册，自2008年《中华人民共和国劳动合同法》颁布实施后，单位颁布了新的《员工手册》。具体理由为：1、关于带薪年假的规定，在旧版《员工手册》中并没有相关规定，因国务院颁布的《职工带薪年休假条例》于2008年1月1日开始实行，故单位在2008年颁布的新版《员工手册》中增加了该项内容。2、关于法定节假日的规定，旧版《员工手册》根据1999年国务院颁布实行的《全国年节及纪念日放假办法》制定了第17页6.2条，即法定节日仅为：元旦、春节、五一劳动节及十一国庆节，因2007年底国务院新修订的《全国年节及纪念日放假办法》将清明、端午和中秋列入全民法定公休节日，故新版《员工手册》在第7页第4.2条作了相应的修改。3、关于工资发放日期的规定，旧版《员工手册》第7页4.7条发薪方式为当月底发放工资，新版《员工手册》第6页3.1条发薪日期为每月的5日。4、关于考勤制度的规定，旧版《员工手册》第7页4.11规定不能正常打卡时应当填写《未按时打卡说明单》，新版《员工手册》第4页2.8规定不能正常打卡时应当填写《签到单》。5、电话号码问题，单位目前的人事部、财务部、采购部的电话号码均为新版《员工手册》中的号码。再查明，本院查明的其他事实与一审法院查明的事实一致。经本院主持调解，双方当事人各执己见，未能达成调解协议。本院认为，关于被上诉人是否应当支付违法解除劳动合同双倍赔偿金的问题。劳动岗位的调整属于对劳动合同内容的重大变更，应当协商一致。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条第二款规定，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。本案中，双方当事人签订的无固定期限劳动合同明确约定，上诉人的工作岗位为管理岗位，具体工作内容为行政人事部副经理。双方当事人均应当履行该劳动合同约定的义务，现被上诉人对上诉人的工作岗位作出调整，应当与上诉人协商一致，书面变更劳动合同约定的内容。在上诉人多次表示不同意调整岗位的情况下，被上诉人仍执意解除劳动合同显然是违法的。虽然被上诉人在2015年3月16日调岗通知单中列明调岗原因是上诉人工作失责，但被上诉人提交的证据并不足以证明其主张，故本院认为，上诉人提出被上诉人违法解除劳动合同的上诉主张于法有据，本院予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，被上诉人应当依法给付违法解除劳动合同赔偿金78908.48元。关于违法降薪的问题，上诉人以吴彦华转正申请表为依据主张被上诉人违法降薪，本院认为，用人单位依法有权根据员工的不同工作年限、不同学历水平等设定不同的工资标准，上诉人要求用吴彦华的工资证明其被降薪的主张理据不足，本院不予支持。关于2015年2月9日至2015年3月20日的工资数额以及2014年度剩余年假与2015年年假工资的数额问题，上诉人仅对一审法院认定的月工资数额有异议，本院认为，一审法院根据上诉人离职前十二个月的工资条和银行流水记录核算出上诉人的月平均工资符合法律规定，上诉人仅以被上诉人并不认可的收入证明为依据主张其月平均工资，缺少事实依据，本院不予支持。关于2015年度第一季度的奖金问题，本院认为，奖金发放问题系用人单位结合企业经营状况、劳动者日常业绩及工作表现等多方因素自主决定。被上诉人称该单位全体员工均未发放2015年第一季度奖金，且上诉人亦未提交证据证明被上诉人已发放其他员工2015年度第一季度奖金，故本院认为，上诉人的该项主张理据不足，本院不予支持。关于上诉人以被上诉人未办理退工退档手续给其造成损失为由主张被上诉人支付违法解除劳动合同之日起至法院裁决之日止的工资问题，本院认为，根据津人社局[2013]83号文件的规定，在劳动者与用人单位发生劳动争议依法处理期间，用人单位不得办理退工退档手续。涉及劳动者切身利益，经劳动者本人提出申请的，可以办理退工手续。本案中，被上诉人于2015年3月20日下发解除劳动合同通知书，上诉人于2015年4月8日提起了劳动仲裁，2015年10月9日仲裁裁决之后，双方当事人均起诉至一审法院，可见，双方当事人之间的劳动争议一直处于依法处理期间，被上诉人未办理退工退档手续并不违反法律法规。在2015年11月16日的一审庭审中，上诉人以被上诉人未办理退工退档手续给其造成损失为由主张权利，被上诉人以该庭审笔录反映了上诉人要求退工退档的意思表示为由，于2015年12月11日申请天津市人力资源和社会保障局办理退工退档，已经天津市人力资源和社会保障局审核批准。本院认为，被上诉人办理退工退档手续符合相关法律规定且已经天津市人力资源和社会保障局审核批准，上诉人的该项主张没有事实依据，本院不予支持。关于被上诉人缴纳违法解除劳动合同期间的社会保险及住房公积金的问题，不属于人民法院民事案件受案范围，本案不予涉及。综上，一审法院对双方当事人之间解除劳动关系的性质认定欠妥，本院依法予以纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：一、维持天津市南开区人民法院（2015）南民初字第9906号民事判决第一、二项；二、撤销天津市南开区人民法院（2015）南民初字第9906号民事判决第三、四项；三、本判决生效之日起十日内，被上诉人今晚报大厦物业管理中心支付上诉人马晓东违法解除劳动合同赔偿金78908.48元。四、驳回上诉人马晓东的其他上诉请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案一审受理费20元，减半收取10元，二审受理费10元，合计20元由上诉人马晓东承担10元，由被上诉人今晚报大厦物业管理中心承担10元。本判决为终审判决。审 判 长  王润生代理审判员  于 浩代理审判员  张 璇二〇一六年五月十九日书 记 员  姜腾飞附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项：第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：……（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；