辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）辽01民终9102号上诉人（原审原告）：李响，男，1971年8月7日出生，汉族，住大连市甘井子区。委托诉讼代理人：马朔，辽宁群宣律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：沈阳五洲国际工业博览城置业有限公司，住所地沈阳市于洪区大兴乡沙岗子村。法定代表人：舒策城，该公司董事长。委托诉讼代理人：蒋卓慧，女，该公司员工。上诉人李响因与被上诉人沈阳五洲国际工业博览城置业有限公司劳动争议纠纷一案，不服沈阳市于洪区人民法院（2019）辽0114民初21263号民事判决，向本院提出上诉。本院立案后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。李响上诉请求：请求撤销一审判决，改判被上诉人支付上诉人工资及补助20701元、经济补偿金51000元、未休年休假工资7816元、休息日加班费及赔偿金共87930元；诉讼费由被上诉人承担。事实与理由：上诉人对一审法院认定的年休假天数、经济补偿金年限、补发工资期间无异议，上诉人月平均工资为8500元，自2016年3月起每月周六上班两天，存在加班事实。沈阳五洲国际工业博览城置业有限公司辩称，同意一审判决，上诉人月工资为3500元，不存在加班事实。原告李响向一审法院提出诉讼请求：1、支付拖欠工资及赔偿金（工资25%）28022.04元；2、支付解除劳动合同经济补偿金51000元；3、支付2016年3月至2019年12月加班费及赔偿金（加班费总额25%）87930元；4、支付2019年未休年假工资7816元；5、赔偿2016年6月至2019年12月社保、医疗、养老保险、公积金差额92400元。一审法院查明：原告于2013年12月入职被告处，双方签订了劳动合同，约定原告从事土建工程师，每月工资3500元，因原告在大连居住，被告另为原告每月报销交通等补助费用5000元，2019年12月6日，原告通知被告解除双方劳动合同，2019年10月、11月和12月6日前的工资被告尚未向原告支付。2019年12月9日，原告提起劳动仲裁，沈阳市于洪区劳动人事争议仲裁委员会对原告劳动仲裁申请作出了（2019）1343号不予受理通知。一审法院认为，劳动者的合法权益受到法律保护，原告于2013年12月开始在被告单位工作，于2019年12月6日离职，在此期间原告并未离开被告的工作地点，因此，原告的工作年限应连续计算，共计6年，根据双方的合同约定，原告的工资为每月3500元，被告应向原告支付6个月的解除合同经济补偿金，共计21000元；被告尚有2019年10月15日至2019年12月6日期间的工资及补助费用未支付给原告，因原告实际在被告处工作，并已经花费了相关的交通费等补助费用，所以，被告在此期间应同样支付相关的交通费用补贴，该期间的工资和补助费用共计18700元：原告在被告处工作已满6年，应享受10天的带薪年休假，被告不能提供已为原告安排带薪年休假的证据，按照原告每月工资3500元，因此，应支付原告未休假年工资3218.39元；原告主张的休息日加班费及赔偿金，原告计算的加班时间未扣除午餐休息时间，按照惯例用人单位中午应该给员工必要的午餐及休息时间，且原告未能证明其存在加班情况，因此，原告要求休息日加班费，一审法院不予支持；原告主张赔偿2016年6月至2019年12月社保、医疗、养老保险、公积金差额92400元的请求，因社保管理部门对用人单位与劳动者的社保缴纳具有征缴的义务，社会保险费的缴纳属于行政法规规定的强制缴纳的范畴，原告主张赔偿社保缴费和公积金的差额也没有证据证明其已遭受损失，原告可向社保部门申请强制缴纳，补缴社会保险费也不属于人民法院民事案件的受案范围，因此，原告的该项主张一审法院不予支持。一审法院判决：一、被告沈阳五洲国际工业博览城置业有限公司于本判决发生法律效力之日起10日内，给付原告李响工资及补助费用18700元、解除劳动合同经济补偿金21000元、未休年假工资3218.39元；二、驳回原告其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告承担，并直接给付原告。本院二审期间，被上诉人未提供新证据，上诉人提供了2019年9月工资条、考勤记录、微信截图及沈于劳人仲字（2020）62号裁决书、2014年工资条、2018年11月被上诉人给上诉人出具的说明、2013年12月双方签订的劳动合同、房产证各一份，以证明双方解除劳动合同前上诉人月工资为8500元，上诉人早已在沈阳购房居住、被上诉人无需支付上诉人往返大连的交通费的事实，结合上诉人向一审法院提供的被上诉人为上诉人出具的收入证明、2017年工资条、工资卡交易记录等证据，本院对上诉人提供的上述证据予以采信。经审查，本院对一审查明的其他事实予以确认。本院认为，本案争议焦点之一为解除劳动合同前上诉人李响月工资金额。上诉人李响提供的2019年9月工资条、考勤记录、微信截图及沈于劳人仲字（2020）62号裁决书、2014年工资条、2018年11月被上诉人沈阳五洲国际工业博览城置业有限公司给上诉人出具的说明、2013年12月双方签订的劳动合同均载明上诉人月工资为8500元，与2018年被上诉人为上诉人出具的收入证明载明的月工资8500元、上诉人2017年工资条、工资卡交易记录等证据相互印证，足以认定上诉人月工资8500元的事实。被上诉人主张2018年9月上诉人月工资从8500元调整到3500元，但上诉人工作期间工作岗位没有变化，大幅降薪不符合常理，上诉人早已在沈阳购置房产，被上诉人解释因上诉人往返与大连及沈阳每月支付5000元交通补助明显不合理，故本院对被上诉人的主张不予采信。一审判决认定上诉人月工资3500元，属于认定事实不清，本院予以纠正。因双方当事人对一审判决认定的年休假天数、经济补偿金年限、补发工资期间无异议均无异议，故被上诉人应支付上诉人经济补偿金51000元（8500元/月×6个月）、未休年休假工资7816元（8500元/月÷21.75天×10天×200%）、2019年10月至2019年12月6日期间的工资及补助18954元（8500元/月×2个月+8500元/月÷21.75天×5天）。本院对上诉人的该项上诉请求予以部分支持。关于上诉人主张的休息日加班费。上诉人李响主张自2016年3月至2019年12月6日双方解除劳动合同被上诉人要求每个月有两个周六上班。上诉人的工作岗位为土建工程师，经常到项目现场工作，结合其岗位特点，双方当事人实际执行的是综合工时制，2019年6月上诉人已参加了被上诉人施行综合计算工时的会议，并未对施行综合计算工时提出异议，另，上诉人未提供证据证明双方劳动关系存续期间其曾向被上诉人主张过加班费，可见其认可被上诉人的工时制度及薪酬标准，故本院对上诉人主张的休息日加班费不予支持。综上，上诉人的上诉请求部分成立，本院予以部分支持。一审判决认定事实错误，应予以纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（二）项规定，判决如下：一、撤销沈阳市于洪区人民法院（2019）辽0114民初21263号民事判决第二项；二、变更沈阳市于洪区人民法院（2019）辽0114民初21263号民事判决第一项为：沈阳五洲国际工业博览城置业有限公司于本判决发生法律效力之日起10日内给付李响2019年10月至2019年12月6日期间的工资及补助18954元、经济补偿金51000元、未休年休假工资7816元；三、驳回李响其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一、二审案件受理费各10元，保全费1520元，均由被上诉人负担。本判决为终审判决。审判长  刘风霞审判员  李晓颖审判员  郝梦思二〇二一年一月六日法官助理杨多多书记员谢媛