攀枝花市仁和区人民法院民 事 判 决 书（2016）川0411民初607号原告彭金发，男，汉族，1968年4月24日出生，居民，住四川省盐边县。委托代理人尚存良，四川东荣律师事务所律师。委托代理人李映江，四川东荣律师事务所律师。被告攀枝花市向阳乙炔厂。住所地：攀枝花市仁和区前进镇灰老沟。法定代表人张兴刚，厂长。委托代理人高婕，四川明炬攀枝花律师事务所律师。本院于2016年3月10日立案受理了原告彭金发诉被告攀枝花市向阳乙炔厂工伤保险待遇纠纷一案，依法由审判员宋沁适用简易程序于2016年4月7日公开进行了审理，原告委托代理人尚存良、李映江，被告法定代表人张兴刚、委托代理人高婕到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告诉称,2013年6月，原告开始在被告处工作，岗位为加料工，月工资约4000元。2014年10月25日，原告在工作中因乙炔发生器爆炸，致使原告双眼爆炸伤、双眼热灼伤、碱烧伤、皮肤烧灼伤、双耳爆炸性耳聋、双眼钝挫伤、双眼视神经、视网膜挫伤、左眼角膜白斑等多处伤害。原告受伤后，被告为原告申请工伤认定，并在工伤认定书记劳动能力鉴定结果出具之前，哄骗原告签订了《解除劳动合同协议书》及《工伤事故赔偿协议书》。2015年5月6日，攀枝花市劳动能力鉴定委员会确定原告的劳动能力为伍级，被告对结果不服，向四川省劳动劳动能力鉴定委员会申请了复核，同样被鉴定为伍级。因工伤赔偿达不成一致，现原告诉至法院，要求判决：1、解除原、被告双方的劳动关系；2、被告向原告支付一次性伤残补助金75330元；3、被告向原告支付一次性就业补助金251100元；4、被告向原告支付一次性医疗补助金58590元；5、被告向原告支付停工留薪期工资41850元；6、被告向原告支付护理费3879元；7、被告向原告支付住院伙食补助费2560元；8、被告向原告支付复诊及处理本纠纷差旅费2000元；9、被告向原告支付自劳动能力鉴定作出之日起至原、被告劳动关系正式解除期间的伤残津贴暂算为17577元；10、被告向原告支付违法解除劳动关系赔偿金25110元；11、本案的诉讼费由被告承担。被告辩称，原、被告间劳动关系已于2014年12月31日经原告提出并请求被告同意协商一致后解除，是双方的平等自愿，系合法解除；被告已按协议约定支付了相关补助及赔偿金。请求法院依法驳回原告的诉讼请求。经审理查明，2013年6月1日，原、被告签订了《劳动合同书》，约定原告在被告乙炔车间从事乙炔发生器工作，实行不定时工作制，工资为月基本工资+超产提成+相关补贴，合同期限为三年。2014年10月25日，原告在工作中因乙炔发生器爆炸，致使原告受伤。同日，原告被送入攀枝花市中西医结合医院治疗，经医院诊断为：双眼爆炸伤、双眼热灼伤、碱烧伤、皮肤烧灼伤、双耳爆炸性耳聋、双眼钝挫伤、双眼视神经、视网膜挫伤、左眼角膜白斑。2014年11月26日原告出院，住院期间一人陪护。2014年12月29日，攀枝花市人力资源和社会保障局作出攀人社认字（2014）B201号《攀枝花市工伤认定决定书》，认定原告受到的事故伤害为工伤。2014年12月31日，原、被告双方签订了《工伤事故赔偿协议书》，约定被告支付清原告的医疗费、交通费等费用后，再向原告支付一次性赔偿金、一次性医疗补助金等35000元，双方间的工伤赔偿一次性处理完毕。同日，原、被告双方签订了《解除劳动合同协议》：“经协商，彭金发因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事本单位另行安排的工作，员工主动要求解除劳动合同。彭金发2014年12月31日同意张兴刚。”被告在该协议上加盖公章。2015年5月6日，原告的伤情经攀枝花市劳动能力鉴定委员会鉴定为工伤伍级。被告不服该鉴定结论，向四川省劳动能力鉴定委员会再次鉴定。2015年8月12日，四川省劳动能力鉴定委员会作出四川省劳鉴2015年再449号《再次鉴定结论书》，认定原告的伤残为工伤伍级。原、被告双方因协商工伤赔偿未果，原告于2015年8月29日向攀枝花市仁和区劳动争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁，该委员会于2016年1月6日作出攀仁劳仲不（2016）02号《不予受理通知书》。原告于2016年1月12日诉至本院，2016年2月18日，原告向本院提出撤诉申请，本院裁定同意其撤回起诉。2016年3月10日，原告向攀枝花市仁和区劳动争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁，该委员会于同日作出攀仁劳仲不（2016）17号《不予受理通知书》。现原告诉至本院。另查明，原告自2014年6月至2014年10月的月平均应发工资为2428元；被告已向原告支付工伤赔偿金35000元、住院期间护理费2400元、生活费2000元。上述事实有《劳动合同书》、《解除劳动合同协议》、《攀枝花市工伤认定决定书》、《再次鉴定结论书》、《不予受理通知书》、《工资单》、住院病案资料、工资表等书证在案佐证。上述证据具有真实性、合法性、关联性，本院予以认可，足以证实上述事实。庭审过程中，本院组织双方调解，因双方差距较大，故未达成一致调解意见。本院认为，原告在被告处工作受伤，并经社会保险行政部门认定为工伤，应当依法享受工伤待遇。原告的伤情经四川省劳动能力鉴定委员会再次鉴定，结论为伍级伤残，本院予以认可。原告受工伤后，在2014年12月31日与被告协商一致解除双方间的劳动关系，系双方真实意思表示且不违反现行法律规定，本院予以确认。在双方签订的《工伤事故赔偿协议书》中，被告对原告支付的工伤赔偿待遇明显低于《工伤保险条例》的相关规定，显失公平，本院不予采信。现本院核定各赔偿项目数额为：1、一次性伤残补助金。原告伤残等级为伍级伤残，一次性伤残补助金为18个月本人工资，为43704元（2428元/月×18个月）；2、一次性伤残就业补助金。参照2013年攀枝花市全部用人单位职工年平均工资44220元计算，原告伤残等级为伍级，计算60个月，为221100元；3、一次性工伤医疗补助金。参照2013年攀枝花市全部用人单位职工年平均工资44220元计算，原告伤残等级为伍级，计算14个月，为51590元；4、停工留薪期工资。依照《工伤保险条例》第三十三条的规定，原告因工受伤后，在住院治疗期间和停工留薪期内的原工资福利待遇不变，被告理应按月足额支付。原告住院32天，出院医嘱：眼科随诊，门诊随诊。原告的停工留薪期为32天，其停工留薪期工资为3572元（2428元÷21.75天×32天）；5、住院期间护理费。原告住院32天，陪护一人，参照2014四川省居民服务、修理和其它服务业31642元的标准，护理费为3879元（31642元/年÷12月÷21.75天×32天）；6、住院伙食补助费。原告住院32天，根据攀枝花市现执行的15元/天，被告应支付原告住院伙食补助费480元；7、交通费。原告提供了部分客运发票，根据原告伤情、就医次数、就医地点、申报工伤及评残，本院酌情认定交通费用为400元。8、伤残津贴。自2014年11月26日原告出院后至2014年12月31日原、被告双方解除劳动关系期间，被告应按照《工伤保险条例》第三十六条第二款的规定向原告支付伤残津贴1700元（2428元×70%）；9、关于违法解除劳动关系赔偿金，原、被告双方系协商一致自愿解除双方间的劳动关系，故本院不予支持。被告已付原告的39400元应予抵扣。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款第三项，《工伤保险条例》第三十条、三十三条、三十六条、六十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：一、被告攀枝花市向阳乙炔厂支付原告彭金发一次性伤残补助金、一次性工伤医疗和就业补助金、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费、交通费、伤残津贴，共计326425元。扣除被告攀枝花市向阳乙炔厂已经支付的39400元，被告攀枝花市向阳乙炔厂实际支付原告彭金发287025元，于本判决书生效后十五日内一次性支付。二、驳回原告彭金发的其他诉讼请求。本案案件受理费10元，减半收取5元，由被告攀枝花市向阳乙炔厂负担。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省攀枝花市中级人民法院。本判决书生效后，当事人在规定的履行期限内不履行义务的，对方当事人可向本院申请执行。提出申请执行的期限为本判决书规定的履行期限届满后次日起二年内。审判员  宋沁二〇一六年五月十日书记员  彭心