上海市浦东新区人民法院民 事 判 决 书（2015）浦民一(民)初字第43312号原告上海仁广文化传播有限公司，住所地上海市崇明县陈海公路三星段299号6号楼122室(上海三星经济小区。法定代表人曹惠凤，经理。委托代理人刘晓栋，男。委托代理人刘晓巧，女。被告黄顺风，女，1991年1月11日生，汉族，住福建省建瓯市。委托代理人齐雷，上海汉盛律师事务所律师。委托代理人王文娟，上海汉盛律师事务所律师。原告上海仁广文化传播有限公司与被告黄顺风劳动合同纠纷一案，本院于2015年11月26日立案受理后，依法适用简易程序，由审判员孟高飞独任审判，于2015年12月28日公开开庭进行审理。后转换适用普通程序，由审判员孟高飞、人民陪审员樊大林、人民陪审员张蓓莉组成合议庭，于2016年5月17日再次公开开庭进行审理。原告上海仁广文化传播有限公司的委托代理人刘晓栋和刘晓巧(未参加后次庭审)、被告黄顺风及委托代理人齐雷两次均到庭参加诉讼。审理中，被告黄顺风向本院提出财产保全申请，要求冻结原告上海仁广文化传播有限公司名下的银行存款人民币70,000元，并以现金提供财产保全担保。本院于2015年12月31日作出民事裁定书，裁定冻结原告上海仁广文化传播有限公司名下的银行存款70,000元。本案现已审理终结。原告上海仁广文化传播有限公司诉称，被告于2014年8月18日入职，从事财务工作。双方签订过2014年10月1日至2015年9月30日的劳动合同，约定试用期2个月，月工资4,000元，转正后调为5,000元。原告公司规模较小，所有员工的劳动合同等材料均保管在一个箱子内，钥匙由被告掌管。现其他员工的劳动合同均在，唯独缺少原告的劳动合同。原告为被告正常办理招工备案、社保缴纳、入职登记等手续，没理由不和被告签订劳动���同。被告入职后经常迟到、早退，经多次警告和罚款等，均不改正；存在漏缴税款、报表核错等工作失职，且在外面接私活，外出时借机逛街，到员工餐厅吃饭等，原告据此于2015年9月9日解除双方劳动合同未有不妥。现请求判令原告不支付被告违法解除劳动合同赔偿金15,000元、不支付被告2014年9月19日至2015年8月16日未签订劳动合同双倍工资差额54,540.22元、不支付被告2015年9月1日至2015年9月8日的工资1,149.43元。被告黄顺风辩称，认可原告陈述的入职和解除日期、工作岗位、工资标准。公司有一个保管经济合同等材料的箱子，但钥匙并非只有被告掌管，电影院的财务亦有钥匙。该箱子未存放过劳动合同。原告未与被告签订过劳动合同，应当支付双倍工资差额。原告解除劳动合同缺乏依据，应当支付赔偿金。尚未支付被告2015年9月1日至同月9日的工资，应当补付。故不同意原告的诉讼请求。经审理查明，被告于2014年8月18日至原告处财务岗位工作，约定试用期两个月，试用期内工资4,000元/月，转正后5,000元/月。双方未签书面劳动合同。原告为被告正常缴纳2014年10月至2015年8月的社会保险，为被告办理2014年10月1日至2015年9月8日期间的招、退工手续。被告上班时间为9点30分至18点，于2015年1月迟到超过10分钟两次，于2015年7月迟到超过10分钟两次、超过30分钟一次，原告分别给予处罚200元、50元；于2015年6月迟到超过10分钟三次，超过30分钟一次。2015年9月9日，原告交给被告辞退通知一份，载有“我公司(上海仁广文化传播有限公司)与你于2014年10月1日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。在劳动合同履行过程中，由于：你入司后有违反公司相关制度，不能胜任财务岗位工作，不能融入公司这个环境，经多次沟通，工作态度等未见好转，且影响���他岗位员工工作等原因。为此，本公司决定与您(黄顺风)解除劳动合同，终止与您的劳动关系”等。原告未支付被告2015年9月1日至9月8日的工资。2015年9月21日，被告向本区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付违法解除劳动合同赔偿金15,000元、2014年9月17日至2015年8月16日未签订劳动合同双倍工资差额60,000元、2014年度至2015年度未休年休假工资1,839.08元、2015年9月1日至2015年9月8日的工资1,333.33元、2014年度奖金5,000元。该仲裁委员会于2015年10月23日作出裁决，裁令原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金15,000元、2014年9月19日至2015年8月16日未签订劳动合同双倍工资差额54,540.22元、2015年9月1日至2015年9月8日的工资1,149.43元，未支持被告的其余请求。原告不服该裁决，向本院提起本案诉讼。仲裁审理中，原告称是“依据规章制度中3个月内两次收到书面罚单可解除劳动合同。一次是2015年1月，一次是2015年7月”。上述事实，由外来人员就业备案信息、外来人员退工备案信息、基本养老保险个人账户转入核定表、基本养老保险个人账户转出核定表、考勤卡、考勤罚款通知、辞退通知、仲裁裁决书、仲裁庭审笔录，原、被告的当庭陈述等经庭审质证的证据证实。审理中，原告称被告多次违反相关制度，并提供公司规章制度(载有当月迟到或早退者等，给予口头警告；一个月内收到口头警告累计两次者等，给予书面罚单；三个月内收到两份书面罚单者等，给予解除劳动合同等)、考勤卡(共计三张，显示被告于2015年6月迟到超过10分钟三次、超过30分钟一次，于2015年7月迟到超过10分钟两次、超过30分钟一次等)、关于黄顺风漏缴税收的说明(尾部签有“严琼”字样)并申请证人丁某某(其作证称，于2014年10月国庆节后，在公司办公室与被告当面签订一年期的劳动合同；劳动合同交由被告保管，锁在公司的一个箱子内；目前除被告外，其他员工的劳动合同均在；公司以纸质考勤卡考勤，每天于9点30分至18点期间上班；有同事反映，被告外出办事过程中逛商店；其看到过被告上班时看财务书籍、做私活；对多次迟到的员工，公司多次口头警告后会出具书面说明，张贴在墙上，进行罚款等)、张某某(其作证称，原告处餐厅仅给餐厅员工使用，但被告天天去餐厅打饭吃；被告不做利润表，也算不清楚POS机刷卡和扣点等；被告同证人的助理外出办事，让该助理随其逛街；原告处以纸质考勤卡考勤，每天工作时间为9点30分至18点等)加以佐证。被告对除2015年7月考勤卡外的证据均不认可。本院认为，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，因用人单位作出的解除劳动合同、减少���动报酬等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，原告于2015年9月9日解除与被告的劳动合同。原告称被告存在多处违反相关制度的行为。经审核原告提供的相关证据，现无证据显示原告已将公司规章制度对被告作过告知，故该证据不能作为本案的处理依据。原告处以纸质考勤卡考勤，2015年6月的考勤卡与2015年7月的考勤卡外观相同，被告虽不认可其真实性，但未提供相反证据加以驳证，故本院采信2015年6月的考勤卡。结合上述两张考勤卡和考勤罚款通知的内容，被告于2015年1月、6月和7月确实存在多次迟到，但从考勤罚款通知的内容来看，原告对员工迟到的行为给予的是罚款处罚，而非在迟到一定次数后给予解除劳动合同。关于黄顺风漏缴税收的说明实为证人证言，但证人未出庭接受法庭询问，并且未对该说明所载事实提供其他证据加以印证。虽然证���丁某某、张某某出庭作证，但该二人陈述的被告外出办事过程中逛街、上班时看财务书籍、至餐厅员工使用的餐厅用餐等亦未有其他证据加以佐证；并且，即使两位证人的该部分陈述属实，被告的相应行为也未达到可以解除劳动合同的严重程度。故应认定2015年9月9日的解除决定违法。结合被告的工作年限、2014年9月至2015年8月的月均工资标准，本院认定原告应当支付被告违法解除劳动合同赔偿金14,608.70元。原告称与被告签订过2014年10月1日至2015年9月30日的劳动合同，但提供的外来人员就业备案信息、基本养老保险个人账户转入核定表等证据仅能反映正常为被告办理了相关备案、登记手续，证人丁某某的证言无其他证据加以佐证，仅该证言尚不足以作为定案依据，故本院认定双方未签订过书面劳动合同。结合双方劳动关系建立日期、涉案仲裁裁决处理的期间，本院认��原告应当支付被告2014年9月19日至2015年8月16日未签劳动合同双倍工资差额53,270.28元。原告未支付被告2015年9月1日至2015年9月8日的工资，涉案仲裁裁决认定该段期间工资1,149.43元未高于被告的工资标准，被告亦予认可，原告现要求不予支付缺乏依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第八十二条第一款、第八十七条的规定，判决如下：一、原告上海仁广文化传播有限公司于本判决生效之日起三日内支付被告黄顺风违法解除劳动合同赔偿金14,608.70元；二、原告上海仁广文化传播有限公司于本判决生效之日起三日内支付被告黄顺风2014年9月19日至2015年8月16日未签劳动合同双倍工资差额53,270.28元；三、原告上海仁广文化传播有限公司于本判决生效之日起三日内支付被告黄顺风2015年9月1日至2015年9月8日的工资1,149.43元。负有金钱给付义务的当���人，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，免予收取；财产保全费720元(被告黄顺风已预交)，由原告上海仁广文化传播有限公司负担710元，由被告黄顺风负担10元。原告上海仁广文化传播有限公司所负之款，于本判决生效之日起七日内交至本院。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审 判 长  孟高飞人民陪审员  樊大林人民陪审员  张蓓莉二〇一六年五月二十日书 记 员  顾培菲附：相关法律条文附：相关的法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。……第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。