广东省深圳市龙岗区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0307民初30586号原告谢某某，男，汉族，身份证住址：广东省惠州市仲恺区。被告深圳市某某有限公司，住所地：深圳市龙岗区。法定代表人李某某。委托代理人钟智卿，广东卓建(龙岗)律师事务所律师。上述原告与被告劳动争议一案，本院于2020年8月24日受理后，依法公开开庭进行了审理。原告谢某某、被告委托代理人钟智卿均到庭参加诉讼。本案现已审理终结一、原告的仲裁请求：1、被告支付原告2020年2月1日至2020年4月30日正常工作时间工资21000元；2、被告支付原告2019年5月20日至2020年1月23日休息日加班工资22758.62元；3、被告支付原告2019年5月20日至2020年4月30日法定节假日加班工资7379.31元；4、被告支付原告2019年5月20日至2020年4月30日未休年休假工资1931.04元；5、被告支付原告违法解除劳动合同的赔偿金28000元；6、被告支付原告2019年度年终奖7000元。二、仲裁结果：1、被告支付原告2020年2月1日至3月2日期间工资7067.55元、2020年3月3日至4月30日期间生活费3075.49元；2、被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金13000元；3、驳回原告其他仲裁请求。三、原告的诉讼请求：与仲裁请求一致。四、被告未起诉，视为对仲裁裁决的认可。本案相关情况一、入职及离职时间：2019年5月20日入职，2020年4月30日离职；二、岗位：入职时担任美工策划主管，2019年11月1日起担任市场传讯经理。三、工资：试用期工资6000元/月，2019年8月1日起转正工资6500/月，2019年11月1日起工资7000元/月。四、劳动合同情况：双方签订了期限为2019年6月1日至2021年5月31日的劳动合同。五、社保情况：被告为原告缴纳社会保险至2020年4月。六、关于工资的诉请：双方确认2020年1月24日起春节放假。被告于2020年3月1日起分批复工，2020年2月1日至4月40日期间原告未到被告处上班，该期间被告未通知原告回岗复工，被告确认未支付原告2020年3月、2020年4月工资。双方确认被告发放了2020年2月工资142.84元。(一)关于2020年2月至4月工资：2020年2月1日至2日为国家规定延迟春节假期期间，1日为调休后的工作日，2月2日为休息日，被告无需支付原告2月2日的工资。2月3日至9日为政府规定延迟复工的期间。2月10日至4月30日期间，属于用人单位安排原告延迟复工的期间。原告提交并经被告确认真实性的《工作项目安排记录截图》记载：2020年2月9日、11日、23日、24日；2020年3月4日、10日；2020年4月5日、7日至9日原告有工作记录。本院认为，原告提交的《工作项目安排记录截图》显示有些日期的工作量仅有一张微信图片或一份表格，工作量最多的日期有几张礼券图片及相对应的文档。该证据记载的工作量与正常办公的工作量明显不对等，无法证明原告在2020年2月3日至4月30日期间提供正常的劳动。综上，被告应以原计薪方式支付原告2020年2月1日的工资；应参照停工停产期间工资支付相关规定支付2020年2月3日至4月30日期间工资。经本院依法核算，扣除被告已支付2020年2月工资142.84元及当月个人应缴社保191.91元，被告应支付原告2020年2月1日至3月2日期间工资7067.55元【(7000元÷21.75天×23天)-142.84元-191.91元】；扣除原告个人应缴社会保险后，被告应支付原告2020年3月3日至4月30日期间生活费3075.5元【(2200元÷21.75天×21天＋2200元）×80%-191.91元×2个月】。（二）关于休息日加班工资：原告主张每周一至周六，早上8点上班，下午5点30分下班，每天工作8小时，有时候周日也上班8小时。要求被告支付2019年5月20日至2020年1月23日期间每周一天休息日加班工资。被告主张2019年8月16日前周一至周六早上8点30分上班，下午5点30分下班，每天工作7.5小时；2019年8月16日起早上8点上班，下午5点30分下班，每天工作8小时。提交《出勤记录》、《工资表》证明原告的出勤时间及已支付加班工资。原告对被告提交的上述证据的真实性均不予确认，主张《出勤记录》被人为修改、删除，《工资表》记载的工资与被告提交并经原告确认真实性《人事变动表》记载的工资数额、结构不一致。本院认为，被告提交的《出勤记录》记载早上原告的出勤时间均早于8点，与其主张的原告于2019年8月16日前早上8点30分上班的主张不一致。故，本院采信原告关于其周一至周六上下班时间的主张。原告提交并经被告确认真实性的2019年8月、9月、12月《工资条》与被告提交的上述月份《工资表》记载的工资结构及金额一致，可证原告知悉其工资中已包含加班工资。关于被告已支付原告加班工资的主张，本院予以采信。本院根据《工资表》记载的基本工资及岗位工资核算，被告已足额支付原告休息日加班工资。故，关于休息日加班工资的仲裁请求，本院不予支持。（三）法定节假日加班工资：原告明确其法定节假日加班日期分别为2019年10月2日、3日，2020年1月28日至30日，共计5天。被告不确认原告上述日期存在加班，称其处有加班审批制度，如有加班应履行加班审批手续。本院认为，被告2020年1月24日起春节放假，原告主张在春节期间加班，但未提交证据证明其存在加班的事实，同理原告未提交证据证明其在2019年国庆期间加班，应承担举证不能不利后果。故，关于法定节假日加班工资的诉讼请求，本院不予支持。七、关于未休年休假工资:根据《职工带薪年休假条例》第二条之规定，劳动者连续工作一年以上，享受年休假。因原告未向本院提交证据证明其累计工作年限，本院以其在被告处的工作年限核算其应享有的年休假天数。原告在被告处工作未满一年，其不符合休年休假的条件，故，原告关于未休年休假工资的诉讼请求，没有法律依据，本院不予支持。八、关于违法解除劳动合同赔偿金：双方均确认被告向原告发出解除劳动合同通知书，该通知书记载经公司决定从2020年4月30日起解除与原告的劳动合同，原告于2020年5月9日收到该通知书，当日双方劳动合同解除。本院认为，被告主张因原告2020年4月10日起连续旷工3天视为自动离职。被告自2020年3月1日分批次复工起未以任何形式通知原告到岗复工，既未安排原告复工则不存旷工的违纪行为。本院认定，被告属违法解除与原告的劳动合同。本院依据原告的月工资计算所得原告离职前月平均工资为6500元，依法应支付原告违法解除劳动合同赔偿金13000元（6500元×1个月×2倍）。九、关于年终奖：原告提交了《企业招聘信息截图》，证明被告招聘广告中载明年底双薪，被告应支付其一个月工资作为年终奖。被告对《企业招聘信息截图》真实性、合法性、关联性均不予确认，认为福利待遇等应以双方签订的劳动合同约定为准。本院认为，企业的招聘广告是向社会上不特定的人发出的，希望有人向其发出建立劳动关系的要约邀请。双方的权利和义务应当以劳动合同约定的为准，故，原告提交《企业招聘信息截图》证明被告处存在年底双薪的制度，证据不足，本院关于原告年终奖的诉请不予支持。判决结果综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、第八十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《深圳市员工工资支付条例》第十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十条第一款、第一百四十二条之规定，判决如下：一、被告深圳市某某有限公司应于本判决生效之日起五日内向原告谢某某支付2020年2月1日至3月2日期间工资7067.55元、2020年3月3日至4月30日期间生活费3075.49元；二、被告深圳市某某有限公司应于本判决生效之日起五日内向原告谢某某支付违法解除劳动合同赔偿金13000元；三、驳回原告的其他诉讼请求。付款义务人如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告已预交），由原告承担5元，被告承担5元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员  刘春秀二〇二一年一月七日书记员  罗 韵