安徽省合肥市蜀山区人民法院民 事 判 决 书（2016）皖0104民初1959号原告：合肥皖智教育培训中心，住所地合肥市，中华人民共和国组织机构代码证代码05448297-3。法定代表人：徐坤，该中心校长。委托代理人：秦兴舒，该中心办公室主任。委托代理人：马华平，安徽皖正律师事务所律师。被告：时某，女，1991年8月21日出生，汉族，无业，住合肥市蜀山区。委托代理人：王某，系被告时某丈夫，华润雪花啤酒合肥分公司职工。原告合肥皖智教育培训中心诉被告时某劳动争议纠纷一案，本院于2016年3月14日立案受理后，依法由审判员周红适用简易程序，于2016年4月14日公开开庭进行了审理。原告合肥皖智教育培训中心的委托代理人秦兴舒、马华平，被告时某及其委托代理人王某均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告合肥皖智教育培训中心诉称：原告认为原仲裁在认定事实与适用法律存在错误，理由如下：1、原告在原仲裁中提交了劳动合同书，该合同书第五条明确约定了被告的工作实行标准工作制，即被告每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时，此种约定符合《中华人民共和国劳动法》第三十六条“国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周时间不超过44小时的工作时间制度”的规定。同时，原被告双方均承认周六上班的事实，即被告每周要工作六天，但这是符合《中华人民共和国劳动法》第三十八条“用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日”之规定的。因此原被告双方之间就工作时间的约定既符合《中华人民共和国劳动法》第三十六条，也符合《中华人民共和国劳动法》第三十八之规定，故《中华人民共和国劳动法》第三十九条所规定的“企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法”对此案不适用，即原告与被告之间就工作时间的约定无须劳动行政部门批准。因此，原仲裁以原告未提供非标准工时制审批手续为由，裁定原告承担支付休息日加班工资的裁决是错误的，与事实及法律相违背。2、原仲裁在认定双方劳动关系解除时，仅仅认定了是由原告单方面解除劳动关系，然后便裁定原告承担给予经济补偿责任，但是对原告行使单方面解除权的理由却未予以认定。事实是，被告在休完婚假后，一直不再按约定的时间上班，这严重违反了作为一个员工的基本准则，也严重违反了原告的规章制度，因此原告才依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定单方解除劳动合同。然而《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的经济补偿金并不适用于《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定的情形。故原仲裁裁决原告给予经济补偿金在事实认定和法律适用均存在错误，上述仲裁存在严重的问题，原告为维护自身的合法权益，故向法院提起诉讼，请求依法判令：1、原告不承担蜀劳裁字（2015）858号仲裁裁决书的第二项、第四项仲裁决议，即向被告支付加班工资15779.3元、经济补偿金5500元；2、被告承担本案诉讼费用。原告为支持其诉讼主张，提供以下证据：1、原告工商登记信息、组织机构代码证，证明原告诉讼主体适格；2、被告身份信息，证明被告诉讼主体适格；3、蜀劳裁字（2015）858号仲裁裁决书，证明本案已经过仲裁委员会仲裁，及仲裁裁决内容；4、劳动合同书，证明原被告之间就工作时间的约定。被告时某辩称：一、原告在起诉状陈述“原仲裁以原告未提供非标准工时制审批手续为由，裁定原告承担支付休息日加班工资的裁决是错误的，与事实及法律违背”，这种辩解是错误的。首先，根据原告与被告签订的劳动合同第五条第一款约定“实行标准工时工作制。被告每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时”，也就是说被告在此约定以外的时间上班都是加班时间；其次，被告每周末加班一天且原告没有提供非标准工时制审批手续，因此原告应当支付休息日加班工资；第三，被告自2013年4月入职至2015年6月，在法定假日期间都在加班，合计加班18天，原告均以安排调休的方式拒不支付加班费。根据法律规定，用人单位在法定节假日安排劳动者加班的，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%的标准支付加班工资，并且不得以调休等方式代替。因此，原告在法定假日安排被告加班，以调休方式不支付加班费是违法的。二、原告在起诉状陈述被告婚假结束后一直未来单位上班的理由与事实不符。被告在2015年6月27日婚假结束后就按时到岗上班，原告有考勤指纹打卡记录及视频监控作为上班证据，该证据应由原告据实提供；另外，原告无故单方解除劳动关系的录音证明不是被告自动离职的。因此，原告在起诉状中的陈述于法无据。综上，请求法院支持蜀劳裁字（2015）858号仲裁裁决书裁决内容，并依法判决原告支付被告18天法定假日加班费8689.65元，支付拖欠工资25%的经济补偿金2172.41元，合计10862元。被告为支持其辩称主张，提供以下证据：1、光盘内容中《学校辞退交谈录音》，证明原告辞退被告；2、员工离职交接表，证明被告按照要求上班；3、光盘内容中《节假日加班录音》，员工调休单，证明法定节假日加班；4、原告5月份工资表，证明法定节假日加班，未支付加班费；5、课时统计表（当庭提交，系被告自己统计，一式三份，原告单位留存一份），证明被告在法定节假日加班的事实。对原、被告所举证据，经庭审质证，本院审核认定如下：原告提供的证据1、2、3，被告提供的证据2符合证据的三性，其证明效力予以确认。双方提供的其他证据因不同时符合证据的三性，证据效力本院不予认定。依据本院审核认定的证据及原、被告陈述，查明事实如下：被告于2013年4月21日到原告处工作，担任学生管理部老师，双方建立事实劳动关系。被告工作期间，每周休息一天，月基本工资为2200元（含工龄工资200元），另加满勤、课时费等，原告未安排被告休年休假，也未支付其未休年休假工资，2013年10月原告为被告办理社会保险至2015年7月。2015年7月4日，原告解除与被告的劳动关系，被告因此离职。2015年6月1日至2015年7月4日期间的工资，原告未予支付被告。后被告作为申请人以原告作为被申请人向合肥市蜀山区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、被申请人支付拖欠申请人6月份工资3400元和7月份工资625.3元，并支付迟延支付工资25%的经济补偿金1006.3元，合计5031.6元；2、被申请人支付申请人2013年4月21日至2015年7月4日休息日加班工资18721元并支付拖欠工资25%的经济补偿金4680元，合计23401元；3、被申请人支付申请人2013年4月21日至2015年7月4日未休年休假工资627.9元，并支付迟延支付未休年休假工资报酬25%的经济补偿金157元，合计784.9元；4、被申请人支付申请人2013年4月21日至2015年7月4日节假日加班工资报酬15227.6元，并支付拖欠工资25%的经济补偿金3806元，合计19034.5元；5、被申请人支付申请人16天未休的婚假工资报酬1339.5元；6、被申请人支付申请人被迫解除劳动合同经济补偿金10500元。同年12月28日，合肥市蜀山区劳动争议仲裁委员会作出蜀劳裁字（2015）858号仲裁裁决书，裁决如下：一、被申请人在本裁决书生效之日起十日内支付申请人2015年6月1日至2015年7月4日的工资2604.6元；二、被申请人在本裁决书生效之日起十日内支付申请人休息日加班工资15779.3元；三、被申请人在本裁决书生效之日起十日内支付申请人未休年休假工资627.9元；四、被申请人在本裁决书生效之日起十日内支付申请人解除劳动合同经济补偿金5500元；五、驳回申请人的其他仲裁请求。原告不服该裁决，向本院提起本案之诉。上述事实，除本院认定的证据外，尚有原、被告的陈述在卷佐证。本院认为：劳动争议案件应对劳动仲裁请求事项进行全面审理。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，双方应依法履行自己的义务。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者提供劳动成果后用人单位应当以货币形式按月向其支付工资，被告主张其每月基本工资2200元，原告予以认可，本院对被告每月基本工资2200元予以确认，故原告应支付被告拖欠的2015年6月1日至2015年7月4日间的工资2604.6元（2200元＋（2200元／月÷21.75×4天）。被告主张休息日及法定节假日加班工资，应当就其存在加班事实进行举证。庭审中，被告主张每周休息一天，对此，原告不持异议，但认为没有超过法定工作时间，不应支付被告休息日的加班费；且被告不存在法定节假日加班，也无法定节假日加班的事实，因而被告主张法定节假日加班工资不成立。《中华人民共和国劳动法》第四十四条第一款第（二）项规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。原告认可被告每周休息一天，且未提供证据证明已安排被告补休，故应支付被告休息日加班工资。关于劳动者的工资待遇，用人单位负有举证责任，不能举证的，依法承担举证不能的法律责任。因原告未提供被告离职前两年的工资表，本院认定被告休息日加班工资为15779.3元（2200元／月÷21.75天×78天×200%），被告要求原告支付休息日加班工资超过15779.3元的部分，本院不予支持。被告主张法定节假日存在加班事实未提供充分证据证实，故本院对其要求原告支付法定节假日加班工资报酬不予支持。《职工带薪年休假条例》第三条规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。被告在原告处工作已满2年，原告未举证证明其已安排被告休年休假或已支付被告未休年休假工资，故被告要求原告支付2013年4月21日至2015年7月4日未休年休假工资627.9元，本院予以支持。原告单方解除与被告的劳动关系，依法应当给予被告相应的经济补偿，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。庭审时，原告对被告入职、离职时间都予以认可，被告在原告处工作已满2年未满2年半，原告应当向被告支付两个半月工资的经济补偿，原告应支付被告解除劳动合同经济补偿金5500元（2200元／月×2.5个月）。被告主张原告支付16天未休的婚假工资报酬1339.5元以及支付拖欠工资25%的经济补偿金等其他诉请无事实和法律依据，本院均不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第一款第（二）项、第四十五条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《职工带薪年休假条例》第三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、原告合肥皖智教育培训中心于本判决生效之日起十日内一次性支付被告时某2015年6月1日至2015年7月4日的工资2604.6元；二、原告合肥皖智教育培训中心于本判决生效之日起十日内支付被告时某休息日加班工资15779.3元；三、原告合肥皖智教育培训中心于本判决生效之日起十日内一次性支付被告时某未休年休假工资627.9元；四、原告合肥皖智教育培训中心于本判决生效之日起十日内一次性支付被告时某解除劳动关系经济补偿金5500元；五、驳回原告合肥皖智教育培训中心的诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告合肥皖智教育培训中心负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提交副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。审判员 周 红二〇一六年五月九日书记员 吴安华附本案适用的法律条文：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条第一款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。