安徽省合肥市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）皖01民终17号 上诉人（原审原告）:安徽东磁投资有限公司,住所地安徽省合肥市肥西县紫蓬山风景区,统一社会信用代码913401237489055120。 法定代表人:尹沧,总经理。 委托诉讼代理人:张文诗,安徽中特律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）:杜玉柱,男,汉族,1970年6月30日出生,住安徽省合肥市瑶海区。 委托诉讼代理人:沈珂,安徽原声律师事务所律师。 上诉人安徽东磁投资有限公司（以下简称东磁公司）因与被上诉人杜玉柱劳动争议纠纷一案，不服安徽省肥西县人民法院（2020）皖0123民初6574号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年1月4日立案后，依据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用第二审程序，由审判员独任进行了审理。本案现已审理终结。 东磁公司上诉请求：1.依法撤销（2020）皖0123民初6574号民事判决，依法改判我公司不向杜玉柱支付一次性伤残就业补助金64330元或发回重审；2.本案的诉讼费用由杜玉柱承担。事实和理由：一、我司认为审视一个协议是否显示公平应当以协议签订时的事实为参考，而不是以协议签订后的事实为参考。一审判决仅从杜玉柱角度考虑，而且是以杜玉柱伤残认定后的视角来审视伤残认定前双方签订的协议。一审判决并未在公正公平的中立角度，也并未以签订协议时事实情况来审视双方签订的协议。杜玉柱是明确知晓申请工伤赔偿是需要进行劳动功能障碍程度鉴定的，在此种情况下，其仍然与我司就工伤和劳动合同不续签事项签订协议，是其本人对自己权利合法处置，并不违法法律规定。二、一审判决认定协议中不含一次性伤残就业补助金系认定错误。一审判决是按照法定赔偿计算，但是忽略了本案双方当事人已经达成和解协议并履行完毕的前提。三、按照劳动争议仲裁法第四条之规定，法律赋予了劳动争议双方和解的权利，那么劳动争议双方自愿达成的和解协议，只要不违反法律规定、侵害国家和第三人利益均属有效协议，各方均应当自觉准守。 杜玉柱辩称，一、东磁公司支付的62624元不包含一次性伤残就业补助金，杜玉柱之所以在《劳动合同到期不续签协议书》上签字，背景是东磁公司提供的《附件》中的补偿组成部分数额进行核对的情况下所签，也是在杜玉柱劳动功能障碍程度鉴定结论出具之前。从《附件》补偿的组成部分看，62624元也并不包含一次性伤残就业补助金，仅包括不续签经济补偿金、代通知金、年休假及代缴社保。二、《协议书》及《申请书》签写的背景存在重大误解、显示公平。虽然双方签订了《协议》，但该《协议》明显对于杜玉柱不利，不仅免除了东磁公司作为用人单位应履行的法定义务，也是对杜玉柱救济权利的排除，对杜玉柱显示公平，严重损害了杜玉柱的合法权益。综上，一审判决认定事实清楚，证据充分，应予以维持。 东磁公司向一审法院起诉请求：一、判决我司不支付杜玉柱一次性伤残就业补助金64330元;二、本案全部诉讼费用由杜玉柱承担。 原审法院认定事实：2016年9月23日，东磁公司与杜玉柱签订劳动合同一份，期限为2016年9月23日至2019年9月22日，工作岗位为安装工程师。杜玉柱月平均工资为16052.73元。2018年4月13日，杜玉柱在开会时不慎从楼梯上滑下受伤。2018年5月10日，安徽徽商人力资源管理有限公司以用人单位名义为杜玉柱申请工伤。2018年5月25日，合肥市包河区人力资源和社会保障局作出包河工认（2018）0451号认定工伤决定书，认定杜玉柱所受伤害构成工伤。2019年9月23日，双方签订一份解除劳动合同协议书，载明：“双方一致同意于2019年9月22日劳动合同到期不续签而终止，双方基于劳动关系所产生的各项权利义务终止；东磁公司一次性向杜玉柱支付62624元（包括但不限于：劳动合同到期不续签的经济补偿金、代通知金、年休假未休赔偿、在职期间福利待遇、加班费、工伤相关及其劳动能力鉴定相关由公司承担的所有费用和劳动关系产生的费用等）”。杜玉柱另出具申请书一份，载明：“…双方劳动关系解除，双方关于劳动关系、工伤相关费用全部结清（含劳动能力鉴定企业赔付部分）。现本人需办理劳动能力鉴定，特向公司申请…”。 2019年10月22日，合肥市劳动能力鉴定委员会作出合劳鉴（2019）3935号因工负伤劳动能力鉴定结论书，鉴定杜玉柱的劳动功能障碍程度为伤残九级。工作期间，东磁公司委托安徽徽商人力资源管理有限公司为杜玉柱缴纳社会保险。 2020年9月4日，肥西县劳动人事争议仲裁委员会以（2020）肥劳人仲案字第313号仲裁裁决书，对杜玉柱与东磁公司关于工伤保险待遇争议一案作出裁决。后东磁公司不服仲裁裁决，诉至法院。 原审法院认为，杜玉柱所受事故伤害业经合肥市包河区人力资源和社会保障局作出的包河工认（2018）0451号认定工伤决定书认定为工伤，并被鉴定为劳动功能障碍程度九级，杜玉柱依法享有相应工伤保险待遇的权利。东磁公司主张双方签订的《解除劳动合同协议书》中已就工伤相关赔偿事宜达成一致，且已支付相关费用，杜玉柱不应再主张协议中已经赔付过的费用，对此，该院认为，本案中双方之间的《解除劳动合同协议书》的签订时间为2019年9月23日，杜玉柱出具的申请书中同时载明“现本人需办理劳动能力鉴定，特向公司申请…”，此时杜玉柱的劳动功能障碍程度鉴定尚未作出，杜玉柱对其所受事故伤害的后果、伤残等级均缺乏客观判断及合理预见，且《解除劳动合同协议书》中的赔偿金额扣除解除劳动关系经济补偿金、代通知金、年休假工资等费用后，远低于法定工伤待遇标准，故东磁公司主张该协议书中的赔偿项目包括一次性伤残就业补助金，依据不足，该院不予支持。杜玉柱在工作中受伤，经依法认定为工伤，劳动功能障碍程度九级，依据《工伤保险条例》第三十七条、《安徽省实施办法》第二十五条、《安徽省工伤保险省级统筹暂行办法》第六条之规定，东磁公司应支付杜玉柱一次性伤残就业补助金64330元（6433元×10个月）。 原审法院依照《工伤保险条例》第三十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、安徽东磁投资有限公司于本判决生效后十日内支付杜玉柱一次性伤残就业补助金64330元;二、驳回安徽东磁投资有限公司的其他诉讼请求。 二审期间，双方均未提交新证据。对一审法院查明的事实，本院予以认定。 本院认为，东磁公司与杜玉柱签订《解除劳动合同协议书》时，杜玉柱尚未进行劳动功能障碍程度鉴定，虽协议书上约定“乙方承诺不再因劳动合同的履行和到期不续签经济补偿金、待通知金、年休假、工伤及其劳动能力鉴定相关由甲方承担的费用，以任何方式（包括但不限于仲裁、诉讼等）向甲方要求其他任何费用、赔偿或补偿等”，但杜玉柱签订协议书之时并不知晓此次受伤已达九级伤残程度，故杜玉柱在协议书中的表示系其对自身伤情及相关法律规定并不确切了解情况下作出的，且该协议书约定的赔偿金额远低于法律规定劳动者应得的赔偿金额，因此协议内容显示公平。东磁公司认为《协议书》有效，主张不支付杜玉柱一次性伤残就业补助金的理由，本院不予支持。综上，东磁公司的上诉请求不成立。一审判决认定事实清楚，判决并无不当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，免于收取。 本判决为终审判决。 审判员  黄平 二〇二一年一月十二日 法官助理杨丽 书记员夏婷 附：本案适用的法律条文 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条：第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更； （三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。