辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）辽01民终15323号上诉人（一审被告）：沈阳博奥医学检验所有限公司，住所地沈阳市浑**创新路****。法定代表人：史保明，该公司董事长。委托诉讼代理人：张绮桐，女，该公司员工。委托诉讼代理人：孙著华，沈阳市方城法律服务所法律工作者。被上诉人（一审原告）：韩少红，女，1976年1月27日出生，汉族，住辽宁省锦州市凌河区。上诉人沈阳博奥医学检验所有限公司因与被上诉人韩少红劳动争议纠纷一案，不服沈阳市浑南区人民法院（2019）辽0112民初4847号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。沈阳博奥医学检验所有限公司上诉请求：撤销一审判决第一项，改判驳回被上诉人一审诉讼请求；本案诉讼费用由被上诉人承担。上诉人系合法解除，不应支付违法解除的赔偿金。对一审判决第二项支付工资并无异议。韩少红辩称，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院维持一审判决。韩少红向一审法院起诉请求：1、判令沈阳博奥医学检验所有限公司给付韩少红违法解除劳动合同赔偿金18,754.15元；2、判令沈阳博奥医学检验所有限公司给付韩少红工资5,540元（2019年1月份工资5,000元、补助540元）；3、判令沈阳博奥医学检验所有限公司返还韩少红垫付款项共计5,534元（其中：2018年5月、7月、8月、10月、11月、12月报销费用分别为587元、1,610元、1,513元、513元、7,810元、531元）；4、判令沈阳博奥医学检验所有限公司立即出具《终止劳动合同证明书》；5、诉讼费由沈阳博奥医学检验所有限公司承担。一审法院认定事实：韩少红于2017年9月28日入职沈阳博奥医学检验所有限公司销售部门担任销售代表一职。双方签订劳动合同，期限自2017年9月28日起至2020年9月27日。2019年1月17日-24日，韩少红未按沈阳博奥医学检验所有限公司要求打卡，2019年1月25日，沈阳博奥医学检验所有限公司向韩少红出具《辞退通知》一份，载明因韩少红：1、2019年1月份累计旷工6天；2、不服从公司总体安排，拒绝执行公司的工作安排：2018年绩效考核未合格，通知其回公司接受业务培训，未经批准擅自不参加的行为，违反了公司人事管理制度第八款的管理规定，不符合本公司在录用之前所公布的所在职位的录用条件，请于2019年1月30日前至公司人力行政部办理离职移交手续。2019年1月30日，沈阳博奥医学检验所有限公司向韩少红出具《告知书》一份，载明：1、个人名下及所负责销售区域内的合作的所有医院客户现金汇款款项全部返还公司，上述款项请于2019年2月16日17:30分前交至被告财务部。公司未支付的报销款，将在离职结交完毕后按照公司制度予以报销。3、2019年1月份工资暂缓发放，待交接完毕后，按照本月实际出勤天数进行核算发放。韩少红就本案诉请于2019年3月11日向沈阳市浑南区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该委于同日作出“沈浑劳人仲不字[2019]398号”不予受理通知书，未受理韩少红的仲裁申请。韩少红不服该结果，故诉至法院。另查明，沈阳博奥医学检验所有限公司自认韩少红离职前12个月平均工资为5,239.81元，拖欠韩少红2019年1月工资2,387.9元。一审法院认为，本案的争议焦点为沈阳博奥医学检验所有限公司解除与韩少红的劳动关系是否合法。根据法律规定，严重违反用人单位规章制度的，单位可以解除劳动合同。沈阳博奥医学检验所有限公司称韩少红旷工六天，韩少红仅是未按沈阳博奥医学检验所有限公司要求在钉钉软件上打卡，未打卡不等同于旷工，沈阳博奥医学检验所有限公司未举证证明韩少红旷工的事实，且沈阳博奥医学检验所有限公司提供的《员工手册》上注明生效时间为2015年8月1日，而沈阳博奥医学检验所有限公司的成立时间2016年6月23日，沈阳博奥医学检验所有限公司未提交证据证明其单位规章制度的程序符合法律规定，亦未证明韩少红2018年业绩考核不合格，通知其回公司接受业务培训的事实，因此一审法院认定沈阳博奥医学检验所有限公司解除与韩少红的劳动合同系违法解除，故沈阳博奥医学检验所有限公司应向韩少红支付违法解除劳动合同经济赔偿金15,719.43元；关于韩少红主张的工资，韩少红、沈阳博奥医学检验所有限公司对于拖欠工资的事实无异议，韩少红未提交证据证明沈阳博奥医学检验所有限公司拖欠工资的数额，沈阳博奥医学检验所有限公司自认欠韩少红2019年1月工资数额为2,387.9元，因此一审法院对韩少红要求沈阳博奥医学检验所有限公司支付工资2,387.9元的请求予以支持；关于韩少红主张沈阳博奥医学检验所有限公司返还垫款的请求，韩少红提交的证据不符合法律规定，一审法院不予支持；关于韩少红要求沈阳博奥医学检验所有限公司出具《终止劳动合同证明书》的主张，该请求不属法院审理范围，不予支持。综上，一审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十七条、第八十七条之规定，判决：一、沈阳博奥医学检验所有限公司于本判决生效之日起十日内给付韩少红经济赔偿金15,719.43元；二、沈阳博奥医学检验所有限公司于本判决生效之日起十日内给付韩少红2019年1月工资2,387.9元；三、驳回韩少红的其他诉讼请求。案件受理费10元，由沈阳博奥医学检验所有限公司承担。二审中，当事人未向本院提交证据，本院对一审法院查明的事实予以确认。本院另查明上诉人与被上诉人劳动合同签订当日，被上诉人收到由上诉人总公司制定的《北京博奥医学检验所有限公司员工手册沈阳博奥医学检验所有限公司》一册，并签字确认。该员工手册载明：“员工严重违反劳动纪律或公司规章制度，公司有权立即解除双方的劳动合同；不服从公司安排，拒绝执行公司的工作安排和岗位调整，无理取闹、打架斗殴、伤害他人，影响公司正常生产经营和管理秩序，一个月内旷工达到一日以上或三个月内累计旷工达到二日以上或一年内累计旷工达到三日以上的员工，公司有权按照《劳动合同法》规定立即解除双方的劳动合同”。本院认为，本案的争议焦点是上诉人应否向被上诉人给付违法解除劳动合同赔偿金。《劳动合同法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(二)严重违反用人单位的规章制度的。关于上诉人解除劳动合同行为法律效力的问题。本案中，被上诉人入职时已签收《员工手册》，并知悉《员工手册》内容，且对该内容没有提出异议，应视为上诉人已履行对被上诉人的告知义务。《员工手册》系由上诉人母公司北京博奥医学检验所有限公司所制定，该内容不违反法律、行政法规规定，且内容对劳动者严重违反劳动纪律行为的规定公平合理，故可以作为用人单位用工管理的依据。被上诉人在一审中确认这6天没有在钉钉软件上打卡。被上诉人主张其上班，应收对该主张承担举证责任。被上诉人提交的证据不能证明其主张成立。且被上诉人在二审中亦确认其绩效考核确实未合格，未按照公司要求接受业务培训。故被上诉人无正当理由旷工6天，不服从上诉人工作安排的行为，已严重影响上诉人正常管理活动，其违纪行为属于严重违反用人单位规章制度，上诉人依据《员工手册》规定内容，对被上诉人辞退问题在履行向工会说明情况、听取工会意见的程序性义务后，解除双方劳动合同的行为合法有效。一审判决上诉人支付违法解除劳动合同的经济赔偿金有误。上诉人的上诉请求，本院予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款(二)项规定，判决如下：一、维持沈阳市浑南区人民法院（2019）辽0112民初4847号民事判决第二项；二、撤销沈阳市浑南区人民法院（2019）辽0112民初4847号民事判决第一项、第三项；三、驳回韩少红的一审其他诉讼请求。如未按该判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审、二审案件受理费20元，由上诉人沈阳博奥医学检验所有限公司和被上诉人韩少红各负担10元。本判决为终审判决。审判长  徐文彬审判员  马晨光审判员  赵 卫二〇二一年一月十八日法官助理杨多多书记员石双