乌鲁木齐市新市区人民法院民 事 判 决 书（2015）新民一初字第3252号原告：中国南方航空股份有限公司新疆分公司，住所地：乌鲁木齐市。负责人：富璞岩，该公司总经理。委托代理人：张文，北京德恒（乌鲁木齐）律师事务所律师。委托代理人：羊山东，北京德恒（乌鲁木齐）律师事务所律师。被告：胡浩，男，1983年6月13日出生，汉族，中国南方航空股份有限公司新疆分公司飞行员，住乌鲁木齐市。委托代理人：周勇，新疆大典律师事务所律师。委托代理人：王艺晓，新疆大典律师事务所律师。原告中国南方航空股份有限公司新疆分公司（以下简称南航新疆分公司）与被告胡浩劳动争议一案，本院于2015年12月23日受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理，原告南航新疆分公司的委托代理人羊山东与被告胡浩及委托代理人周勇、王艺晓到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告南航新疆分公司诉称，2001年9月至2005年7月被告胡浩由新疆航空公司安排到中国民用航空飞行学院参加运输飞机驾驶专业培训，其学习费用为72万元。2005年7月底，胡浩毕业后即与新疆航空公司签订了无固定期限劳动合同，后入职新疆航空公司担任飞行工作。2005年5月新疆航空公司被中国南方航空集团公司兼并，并更名为南航新疆分公司。2006年9月30日胡浩与南航新疆分公司签订了无固定期限劳动合同，从事飞行工作。2013年12月11日被告胡浩向原告递交解除劳动关系通知书，提出解除劳动关系。根据双方劳动合同的约定：任何一方未遵守本合同的约定履行造成的损害应承担赔偿责任及支付违约金。胡浩单方解除劳动合同的行为是违法的。其必须依据法律和双方劳动合同的约定承担全部责任。自治区劳动争议仲裁委查明事实不完整，适用法律存在错误，赔偿数额偏低。我公司认为，胡浩应当赔偿的项目包括：1、赔偿招收费用72万元。《劳动合同书》第36条约定：《中国南航航空股份有限公司飞行员培训管理暂行规定》及其他公司依法制定并公示过的规章制度文件为合同的附件共同遵守，而该《规定》第12条规定：飞行员违约解除合同应当向公司赔偿相关赔训费用，包括该飞行员在飞行学院期间参加培训项目的费用以及公司为其支付的其他相关费用。胡浩在中国民航飞行学院参加培训期间，共计发生培训费用72万元，该费用当年由我公司支付，胡浩违约解除劳动合同应由其予以赔偿。2、胡浩赔偿原告补偿费用（培训费）196万元。根据最高人民法院《关于转发中国民用航空总局等关于规范飞行人员流动管理保证民航飞行队伍稳定的意见》的通知（法发[2005]13号）通常称为“五部委文件”，飞行人员个人提出解除劳动合同，劳动合同中约定了违约责任的，飞行人员应当按照约定承担相应责任，可参照70-210万元的标准向原单位支付费用。该文件下发后，原民航总局又下发了《关于贯彻落实规范飞行人员流动管理保证民航飞行队伍稳定意见有关问题的通知》（民航人发[2015]109号）文件，就70-210万元的具体金额给出了明确计算方法：“在确定具体补偿费用标准时，原则上以飞行人员初始培训费70万元为基数，从飞行人员参加工作开始，综合考虑后续培训费用，以年均20%递增计算补偿费用，最高计算10年，即最高补偿费用为210万元。45岁以后再从210万元开始，以70万元为基数，以年均20%递减计算补偿费用”。根据上述文件，被告应当支付原告补偿费用196万元。3、赔偿我公司为其建立运行经历费用100万元。至2013年12月，我公司已为胡浩完成了多次培训，并建立相应运行经历，该项费用暂计为100万元。4、赔偿原告违约金20万元。《劳动合同书》约定：劳动者单方解除劳动合同违约金的计算方法为不超过解除劳动合同前12个月工资总和，因被告是副驾驶，数额暂计为20万元。以上共计388万元。被告胡浩辩称，原告要求被告赔偿388万元没有法律及事实依据。被告在原告处作为一名飞行员，认真负责的履行职责，尽到了全部义务，从2005年到目前终止劳动合同，没有违法违规造成飞行运行中的任何损失，对于赔偿无从谈起。关于培训费用，在航校发生的是初始培训，到单位后进行了飞行员的改装训练，整个费用不超过80万元。被告只飞过一种机型，只进行初始训练（70万元）和改装训练，388万元的培训费没有任何事实及法律依据。被告提前30日通知原告解除了劳动合同，没有违反劳动合同书第31条的规定，原、被告间不存在违约。另外仲裁裁决对胡浩的工作年限的计算是错误的，根据原告对被告解除劳动关系通知函已确认胡浩的工作年限为8年，不是自治区仲裁委计算的9年。综上，请求驳回原告的全部诉讼请求。经审理查明，胡浩从中国民航飞行学院毕业后，于2005年7月分配到新疆航空公司从事飞行驾驶工作，并签订了无固定期限的劳动合同。其学习费用为720000元。由新疆航空公司支付。2005年，新疆航空公司被中国南方航空集团公司兼并，并更名为中国南方航空股份有限公司新疆分公司。2006年9月30日，胡浩与南航新疆分公司签订了无固定期限的劳动合同，从事飞行工作。另查明，胡浩2013年12月11日向南航新疆分公司递交了解除劳动关系的辞职报告，同年12月13日南航新疆分公司书面答复不同意胡浩的辞职。因此，胡浩向新疆维吾尔自治区劳动争议仲裁委员会申请仲裁；自治区劳动人事争议仲裁委员于2014年7月4日作出裁决，支持胡浩的解除劳动关系的仲裁请求。南航新疆分公司对该仲裁裁决不服，诉至乌鲁木齐市新市区人民法院及中级人民法院。2015年8月11日，乌鲁木齐市中级人民法院维持了原、被2013年12月12日解除劳动关系等请求。之后，南航新疆分公司再次向自治区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求胡浩支付招收费用、培训费用、运行经历费用和违约金共计388万。自治区劳动人事争议仲裁委员会于2015年12月3日作出裁决：1、被告支付原告补偿费用196万元[70万元+（70万元×20%×9年）]；2、驳回原告其他诉讼请求。因南航新疆分公司对该仲裁委员会作出的新劳人仲字（2015）第535号仲裁裁决不服，诉至本院。以上事实有《劳动合同书》、《民航人发（2005）104号文件》、《南航股份（2005）109号文件》、《法发（2005）13号文件》、（2014）新民一初字第2423号民事判决书、（2015）乌中民五终字第405号民事判决书新疆维吾尔自治区劳动争议仲裁委员会的新劳人仲字（2015）第535号仲裁裁决书及庭审笔录等证据在卷为证。本院认为：依据中国民航总局等五部委下发的民航人发[2005]104号文、109号文和最高人民法院关于转发中国民用航空总局等《关于飞行人员流动管理保证民航飞行队伍稳定的意见》通知（法发[2005]13号文件）规定“航空公司招用在职飞行人员，应积极主动地与飞行员所在的航空公司进行协商，并视情支付其为培养飞行员所发生的费用。在确定具体补偿费用标准时，原则上以飞行人员初始培养费70万元为基数，从飞行人员参加工作开始，综合考虑后续培训费用，以年均20%递增计算补偿费用，最高计算10年，即最高补偿费用为210万元。45岁以后再从210万元开始，以70万元为基数，以年均20%递减计算补偿费用”。因此，被告在原告单位2005年7月从事飞行工作，乌鲁木齐市中级人民法院作出判决，认定为原、被告于2013年12月12日解除劳动关系。依据上述计算办法，被告在原告处工作9年，以初始培养70万元为基数计算，应认定补偿费用为196万元。对此，原告主张超过196万元部分，没有法律依据。综上，依据中国民航总局等五部委下发的民航人发[2005]104号文、109号文和最高人民法院关于转发中国民用航空总局等《关于飞行人员流动管理保证民航飞行队伍稳定的意见》通知（法发[2005]13号文件）之规定，判决如下：一、被告胡浩向原告中国南方航空股份有限公司新疆分公司支付补偿费1960000元［70万元+（70万元×20%×9年）］；二、驳回原告中国南方航空股份有限公司新疆分公司的其他诉讼请求；案件受理费10元（原已预交10元），由原告自行负担。上述履行义务，被告胡浩应于本判决生效后十五日内履行，逾期未履行的，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院。审 判 长  热孜万人民陪审员  陶秀琴人民陪审员  魏占社二〇一六年五月三十日书 记 员  任 唯