天津市东丽区人民法院民 事 判 决 书（2016）津0110民初1254号原告张洋，无职业。委托代理人ＸＸ，天津江岸律师事务所律师。被告天津赛瑞机器设备有限公司，住所地天津市东丽区无瑕街滨海重机园重工路3号。法定代表人韩冰，董事长。委托代理人邢建，该单位员工。被告天津市东丽区新安机械维修工程有限公司，住所地天津市东丽区无瑕街新袁村。法定代表人杜洪建，经理。原告张洋诉被告天津赛瑞机器设备有限公司（以下简称赛瑞公司）、天津市东丽区新安机械维修工程有限公司（以下简称新安公司）劳动争议一案，本院于2016年1月27日受理后，依法由代理审判员王园媛独任审判，于2016年2月25日、4月1日公开开庭进行了审理。原告及其委托代理人ＸＸ、被告赛瑞公司的委托代理人邢建、被告新安公司的法定代表人杜洪建均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，原告每天无法按时下班，二被告未支付原告延时加班工资。2015年5月，被告新安公司将原告辞退，依据相关法律规定，用人单位辞退劳动者，劳动者可以领取失业保险救济金，但由于二被告不按时向社保部门提供相关材料，导致原告无法领取失业保险待遇。现不服裁决，诉请：一、二被告支付原告2013年8月至2015年2月期间的延时加班费14202.69元；二、二被告支付原告失业保险待遇损失23520元；三、二被告支付原告少休12天婚假的婚假工资1200元；四、本案的诉讼费用由被告承担。庭审中，原告变更第二项诉讼请求为2015年6月至2016年2月失业保险金8820元，撤销第三项诉讼请求婚假工资，原告明确要求二被告就其主张承担连带责任。原告提供如下证据：一、天津市东丽区劳动人事争议仲裁委员会津丽劳人仲裁字[2016]第51号仲裁裁决书，拟证明争议经过仲裁程序。二、原告自2013年8月至2015年2月的打卡记录、2011年4月至2014年12月的工资条，拟证明原告存在延时加班及工资构成。三、银行交易明细，拟证明计算延时加班费的基数及二被告未向原告支付延时加班费。四、天津市东丽区人民法院（2015）丽民初字第5467号民事判决书及民事裁定书，拟证明被告新安公司无派遣资质，已支付的加班费均优先考虑为公休日加班费，并未支付延时加班费，二被告承担连带责任。被告赛瑞公司辩称，本公司与被告新安公司系承揽关系，原告系被告新安公司的员工，与本公司无劳动关系，不同意原告的诉讼请求。被告赛瑞公司未提供证据。被告新安公司辩称，加班费已经足额支付，不存在差额，失业保险待遇现在办理中，前次诉讼结束后，立即开始办理申领失业金，但因为原告已经就业导致其无法享受失业金。被告新安公司提供如下证据：一、打卡记录及工资发放表，拟证明原告的延时加班费已经足额支付。二、解除终止劳动合同退工和领取失业保险金人员分区花名册，拟证明被告新安公司为原告办理了退工手续，同时拟证明与原告解除劳动合同时间为2015年5月24日20586.21元。原告的质证意见，对被告新安公司提供的打卡记录无异议，认可工资发放表中的工资数额，不认可工资构成。对花名册无异议，2016年补办了用工信息，2016年2月末办理了退工手续。被告赛瑞公司的质证意见，对原告提供的仲裁裁决书无异议，认可原告提供的其他证据的真实性，工资条与工资发放表是一致的，绩效工资由加班费、超产奖、工龄工资及岗位津贴四项组成。对被告新安公司提交的证据均无异议。被告新安公司的质证意见，对原告提供的仲裁裁决书无异议，认可原告提供的其他证据的真实性，工资条与工资发放表是一致的，绩效工资由加班费、超产奖、工龄工资及岗位津贴四项组成。本院认证意见，原告提供的证据以及被告新安公司提供的花名册真实、合法，与本案有关联，本院确认其证明力，被告新安公司提供的打卡记录真实、合法，工资发放表与原告提供的证据可以相互印证，但均对其主张已足额支付延时加班费不具有证明力。经审理查明，2011年4月12日，原告与被告新安公司建立劳动关系，双方续订的劳动合同期限至2016年12月25日，原告的岗位实行标准工时。被告新安公司将原告派遣至被告赛瑞公司齿轮制造部工作。被告新安公司并无劳务派遣资质，其与被告赛瑞公司签订承揽合同，并未签订劳务派遣协议，被告新安公司每月按照被告赛瑞公司提供的原告工资表支付原告工资，并为原告缴纳社会保险。原告的工作时间为标准工时，正常班制工作时间自8时至17时，午休1小时，夜班为自21时至次日7时，中班为自14时至21时。自2012年11月起，原告的工资构成包括基本工资和绩效工资（含加班费），基本工资为天津市最低工资标准，绩效工资（含加班费）由加班费、超产奖、工龄工资、岗位津贴等四项组成，工资条只体现四项之和。自2014年1月起，原告原工资构成中绩效工资（含加班费）一项变更为加班费单列一项，其他三项之和为绩效工资。自2013年8月至2015年2月，原告存在延时加班情形，原告所得加班费低于应得数额，存在差额10005.05元。2015年6月2日，原告向天津市东丽区劳动人事争议仲裁委员会提出申诉，该委于2015年8月11日作出津丽劳人仲裁字[2015]第271号仲裁裁决书，原告不服该裁决诉至本院，本院于2015年11月20日作出（2015）丽民初字第5467号民事判决书，判决被告天津市东丽区新安机械维修工程有限公司支付原告违法解除劳动合同赔偿金、2014年度带薪年休假工资1555.54元、2012年11月至2014年12月休息日加班费差额15515.79元、2015年4月、5月病假工资差额1550元、2014年7月工资差额394元、2014年防暑降温费512元、冬季取暖补贴335元，被告天津赛瑞机器设备有限公司对上述给付义务承担连带给付责任。本院（2015）丽民初字第5467号民事判决书认定被告新安公司以2015年5月24日、因“劳动者提出”为由与原告解除劳动合同关系系违法解除。同时认定，两被告作为原告劳动成果的共同受益者对于原告在劳动关系存续期间未获得法定劳动待遇均负有责任，被告新安公司对原告应在法律规定的范围内承担用人单位对劳动者各项法定义务，被告赛瑞公司则对被告新安公司的义务应承担连带责任。该判决作出后，各方均未上诉，已发生法律效力。2015年12月14日，原告以要求加班费、失业金为由再次向天津市东丽区劳动人事争议仲裁委员会申诉，该委于2016年1月20日作出津丽劳人仲裁字[2016]第51号仲裁裁决书，裁决驳回申请人的全部申诉请求。原告不服诉至本院。另查，2016年2月29日，被告新安公司为原告办理退工手续。2016年3月，原告重新就业并缴纳社会保险。本院认为，原告与被告新安公司系劳动关系，被告赛瑞公司与被告新安公司系劳务派遣关系，原告作为劳动者，其合法权益应予保护。关于延时加班费一节，根据原、被告提供的刷卡记录、同期的工资表、生效判决认定的计算加班费基数核算，自2013年8月至2015年2月，原告确有延时加班的事实，已支付的加班费被优先考虑为休息日加班费，其余部分视为延时加班费，原告所得加班费数额部分月份存在差额，被告新安公司应当支付。原告超出本院核算的差额以外的延时加班费请求，并无依据，本院不予支持。被告新安公司无资质擅自经营派遣业务，被告赛瑞公司接受被派遣劳动者，二被告具有明显过错，且两被告作为原告劳动成果的共同受益者对于原告在劳动关系存续期间未获得法定劳动待遇均负有责任，故被告赛瑞公司应对被告新安公司支付原告延时加班费的给付义务承担连带给付责任。关于失业保险金一节，被告新安公司以2015年5月24日、因“劳动者提出”为由与原告解除劳动合同关系，同年6月2日原告就解除事由的合法性及相关劳动待遇申诉，后因不服仲裁裁决诉至本院，在劳动争议依法处理期间，用人单位不得办理退工退档手续，原告亦无证据证实其曾在此期间申请办理退工，故被告新安公司无法为原告办理失业保险申报手续。以“劳动者提出”作为解除劳动合同的事由不符合享受失业金的条件，至本院（2015）丽民初字第5467号民事判决书生效，该判决认定被告新安公司与原告解除劳动合同关系系违法解除，原告始具备非因本人意愿中断就业的失业保险金领取条件。被告新安公司因违法解除与原告的劳动合同支付了赔偿金，并在判决生效后积极履行申报失业保险之义务，其行为并无不妥。原告及被告新安公司均认可因无用工登记导致退工手续未能及时办理完毕。原告于2016年3月再次就业，已不符合享受失业保险金的条件。用工登记系用人单位招录员工应当履行的义务，因无用工登记导致原告2015年12月至2016年2月期间的失业金损失，被告新安公司应当承担给付之责。本院依法核算该期间原告的失业金损失为2880元，原告超出该数额的主张没有事实及法律依据，本院不予支持。被告赛瑞公司对原告未能享受2015年12月至2016年2月期间的失业金并无过错，故无需就原告的该项请求承担责任。综上，本院依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（一）项、第七十八条之规定，判决如下：一、被告天津市东丽区新安机械维修工程有限公司支付原告张洋2013年8月至2015年2月延时加班费10005.05元。二、被告天津赛瑞机器设备有限公司对被告天津市东丽区新安机械维修工程有限公司上述支付延时加班费的给付义务承担连带给付责任。三、被告天津市东丽区新安机械维修工程有限公司支付原告张洋失业金损失2880元。（一至三项执行办法：被告于本判决生效后10日内将款交原告张洋或交本院转原告张洋领取。）四、驳回原告张洋的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由被告天津赛瑞机器设备有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。代理审判员  王园媛二〇一六年五月二十六日书 记 员  鲍树红本判决所依据的相关法律、法规《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；……第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。共8页，第页