沈阳市浑南区人民法院民 事 判 决 书[2016]辽01**民初1018号原告沈阳泰丰特种混凝土有限公司，住所地沈阳市浑南区创新六路600号。法定代表人瞿庆华，系该公司董事长。委托代理人马强，男，锡伯族，住沈阳市铁西区,系该公司职工。被告朱元东，男，汉族，住辽宁省铁岭县。委托代理人张富、王仕华，系辽宁泽云律师事务所律师。原告沈阳泰丰特种混凝土有限公司与被告朱元东劳动争议纠纷一案，本院于2016年1月18日受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理，原告沈阳泰丰特种混凝土有限公司的委托代理人马强，被告朱元东及其委托代理人张富、王仕华到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告诉称，原、被告于2014年4月1日签订劳动合同，2014年11月25日，被告离开公司下落不明，严重违反公司章程，视为被告自动离职。被告不负责任的工作态度给原告的正常生产造成很大影响，原告不应向被告支付赔偿金。原告请求法院判令：1、原告不向被告支付违法解除劳动合同赔偿金4,529.96元；2、原告不为被告缴纳2014年4月至2014年10月期间的社会保险；3、原告不向被告支付2014年10月及2014年11月1日至11月25日期间的工资差额5,398.28元。被告辩称，原告主张被告存在违纪旷工的行为，但原告未能举证证明，应承担相应后果，且被告也不存在违纪旷工的情况，是原告违法解除劳动合同，应当支付赔偿金。原仲裁裁决并无错误，适用法律正确。补缴保险问题不属于法院受案范围。仲裁裁决的第四项属于终局裁决，原告如不服应向中级人民法院撤销，原告增加的诉讼请求已经在裁决的15天之后，该项裁决已经发生法律效力。原告为支持其诉讼请求，向本院提供如下证据：1、沈阳市铁西区劳动人事争议仲裁委员会裁决书1份，证明本案经过仲裁前置程序。2、劳动合同书1份，证明双方存在劳动关系，同时证明该劳动合同中约定如员工未按时办理离职手续离开公司5天以上，应按自动离职处理。3、考勤汇总表（2014年10月26日至2014年11月25日），证明被告旷工17天。被告向本院提供如下证据：银行对账单（2014年6月至2015年3月），证明被告的工资情况。经审理查明，被告朱元东于2014年4月1日到原告沈阳泰丰特种混凝土有限公司工作，担任罐车司机，双方签订了书面劳动合同，约定合同期限自2014年4月1日至2015年3月31日。被告在原告处工作期间，每月平均工资为1,840.76元，原告为被告发放工资至2014年10月29日。被告实际出勤至2014年11月9日，之后双方解除劳动关系。双方就赔偿金及缴纳保险等事宜发生纠纷，被告向沈阳市铁西区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于2015年8月10日作出沈西劳人仲字[2015]270号仲裁裁决书。本院认为，原告沈阳泰丰特种混凝土有限公司主张因被告朱元东存在旷工行为，应视为被告自动离职，被告抗辩称系原告单方违法解除了与被告的劳动关系，对此，双方均未能提供充分证据加以证明，对被告要求的违法解除劳动合同赔偿金，本院不予支持，但因原告存在拖欠工资、保险等行为，解除劳动关系后，原告应向被告支付解除劳动关系经济补偿金。关于双方解除劳动关系的时间，被告承认出勤至2014年11月9日，之后被告未到原告处上班，原告也未向被告支付工资，故可认定双方于2014年11月10日实际解除了劳动关系。根据被告提供的银行对账单计算，被告每月平均工资数额为1,840.76元。对于原告提供的劳动合同，虽然被告对该份劳动合同中的签字的真实性持有异议，但未能提供证据证明，也未在本院规定的时间内申请司法鉴定，故对该份劳动合同，本院予以采信，据此认定被告的入职时间为2014年4月1日。按照被告在原告处的工作年限，原告应向被告支付解除劳动合同经济补偿��1,840.76元（1,840.76元/月×1个月）。2014年10月30日至2014年11月9日期间有7天工作日，原告应向被告支付工资592.43元（1,840.76元/月÷21.75天×7天）。我国社会保险法规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足，故社保机构对于用人单位欠缴费用负有征缴的义务，劳动者、用人单位与社保机构就欠费发生争议，是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理的范畴，不是单一的劳动者与用人单位之间的社保争议，劳动者请求用人单位为其补缴社会保险费，不属于人民法院民事案件受理范围，同理，用人单位主张不为劳动者缴纳社会保险的请求，不属于人民法院民事案件的受案范围。另外，仲裁裁决书裁决原告向被告返还抵押金2,000元，双方对该项裁决均予认可，本院予以确认。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、原告沈阳泰丰特种混凝土有限公司于本判决生效之日起十日内向被告朱元东支付工资592.43元；二、原告沈阳泰丰特种混凝土有限公司于本判决生效之日起十日内向被告朱元东支付解除劳动合同经济补偿金1,840.76元；三、原告沈阳泰丰特种混凝土有限公司于本判决生效之日起十日内向被告朱元东返还抵押金2,000元；四、驳回原告沈阳泰丰特种混凝土有限公司的其它诉讼请求。如果原告沈阳泰丰特种混凝土有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告沈阳泰丰特种混凝土有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费10元，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。审 判 长  杨丽华代理审判员  赵 岩人民陪审员  董 娇二〇一六年五月十日书 记 员  刘晓帆本判决所依据的相关法律法规《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。