西安市雁塔区人民法院民 事 判 决 书（2016）陕0113民初2668号原告：袁学萍，住陕西省安康市汉滨区。委托代理人：杜江辉，陕西伯尔律师事务所律师。委托代理人：王永兵，陕西伯尔律师事务所实习律师。被告：北京金辉锦江物业服务有限公司西安分公司。住所地：西安市电子西街*号融侨馨苑**#-101。负责人：吴俊，该分公司总经理。委托代理人：王心言，陕西永嘉信律师事务所律师。原告袁学萍与被告北京金辉锦江物业服务有限公司西安分公司（以下简称金辉物业公司）劳动争议纠纷一案，袁学萍向西安市雁塔区劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，该仲裁委员会作出雁劳仲案字[2015]1434号裁决，袁学萍对该裁决不服，向本院提起诉讼。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告袁学萍的委托代理人杜江辉、王永兵，被告金辉物业公司的委托代理人王心言均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告袁学萍诉称，2009年10月，被告以福州融侨物业有限公司西安分公司名义与原告签订了两次劳动合同。合同期满后，被告在原告不知情的情况下，以自己的名义与原告签订劳动合同。第三次劳动合同期满后，原告屡次提出在原劳动合同的基础上签订劳动合同，但被告拒绝签订，且于2015年2月停发原告工资，也未安排原告享受带薪年休假。原告在职期间，被告发放工资低于西安市最低工资标准，同时少发原告津贴工资，且未为原告缴纳各项社会保险。故请求依法判令：1、被告向原告支付2015年3月低于最低工资标准差额1.6元，5月76.1元，6月176.1元，8月158.2元，9月23.64元，共计435.7元。2、被告向原告支付2015年2月至11月每月少发400元津贴工资共计3600元。3、被告向原告支付2015年度带薪年休假工资1402.6元。4、被告向原告支付解除劳动关系经济补偿金13219.6元。被告金辉物业公司辩称，根据其提供的工资表显示向原告支付的工资并未低于最低工资标准。2015年3月3日，被告总公司下发文件，取消整个公司的津贴工资，故不存在少发原告津贴工资的问题。对于未休年休假工资和经济补偿金，被告认可仲裁委的仲裁结果。被告同意按照劳动仲裁裁决向原告履行。经审理查明，2009年11月1日，原告袁学萍与福州融侨物业管理有限公司西安分公司签订劳动合同书，约定合同期限自2009年10月28日起至2011年10月28日止，原告在融侨集团总部及各开发项目所在地从事保洁员岗位工作。合同期满后，福州融侨物业管理有限公司西安分公司与原告续签劳动合同至2013年10月28日。2013年10月24日，原告与被告金辉物业公司签订劳动合同书，约定合同期限自2013年10月29日起至2015年10月28日止，原告在北京金辉锦江物业服务有限公司西安分公司及各开发项目所在地从事保洁岗位工作，原告的基本工资为1000元/月，绩效奖金为150元/月，加班费为250元/月，其他按照被告福利制度标准确定。2015年11月29日，原告离职。另查明，根据被告提供的工资表，原告2015年3月未扣除个人应缴纳社会保险费用工资为1910元，5月份工资为1948.46元，6月份工资为2128.46元，8月份工资为1990元，9月份工资为2197.69元，原告离职前的月平均工资为2033.78元。再查明，福州融侨物业管理有限公司西安分公司于2012年12月24日注销，被告于2011年6月10日注册成立。原告在2009年10月28日至2015年11月28日期间一直在西安市雁塔区电子西街2号融侨馨苑从事保洁员工作，工作场所、工作岗位均未发生变化。庭审中，被告同意支付原告解除劳动关系经济补偿金及2015年度5天年休假工资。原告提供了员工手册，证明其工资标准中应包含每月年功津贴400元。被告对该证据真实性予以认可，但认为其已于2015年3月3日下发通知，决定取消福利待遇中的年功津贴，并提供了关于执行总公司《福利管理制度》和《考勤管理制度》的通知、员工培训记录表等证据予以证明。被告对关于执行总公司《福利管理制度》和《考勤管理制度》的通知的真实性不予认可，对员工培训记录表中其本人签字的真实性予以认可，认为其并未见过相关通知。根据被告提供的工资表，原告的工资包含基本工资、月绩效、餐补、节日补贴等。上述事实，有劳动合同书、员工手册、员工培训记录表、工资表、雁劳仲案字[2015]1434号裁决书等证据及当事人陈述在卷佐证，并经当庭核对无异。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条第（二）项规定，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，被告同意向原告支付解除劳动关系的经济补偿金，应视为双方协商一致解除劳动关系。对于原告的工作年限，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或者赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。原告在2009年10月28日至2015年11月28日期间一直在西安市雁塔区电子西街2号融侨馨苑从事保洁员工作，工作场所、工作岗位均未发生变化，仅是签订劳动合同的主体发生了变更，工作年限应合并计算。故被告应向原告支付6个月工资标准的经济补偿，原告离职前的月平均工资为2033.78元，经济补偿为12202.68元。《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。第五条规定，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。本案中，原告请求被告支付2015年度带薪年休假工资，被告同意支付其5天未休年休假工资，本院依法予以确认。原告离职前的月平均工资为2033.78元，被告应向其支付2015年度未休年休假工资935.07元。《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定，用人单位根据本单位的生产经营特点，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。对于原告主张被告向其支付2015年2月至11月期间每月400元的津贴工资，因被告于2015年3月3日下发的关于执行总公司《福利管理制度》和《考勤管理制度》的通知中，已取消了该部分的年功津贴，原告亦在对该通知培训的员工培训记录表上签字确认。另外，对于该部分奖金的发放，用人单位亦享有自主权。故对原告该诉请，本院依法不予支持。对于原告要求被告向其支付2015年3月、5月、6月、8月、9月低于最低工资标准的差额，因上述期间被告向其支付的未扣除个人应缴纳社会保险费用的工资并未低于西安市最低工资标准，原告该诉请缺乏事实依据，本院依法不予支持。综上所述，兹依据《中华人民共和国劳动法》第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第（二）项、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条之规定，判决如下：一、被告北京金辉锦江物业服务有限公司西安分公司于本判决生效之日起十日内向原告袁学萍支付解除劳动关系的经济补偿12202.68元。二、被告北京金辉锦江物业服务有限公司西安分公司于本判决生效之日起十日内向原告袁学萍支付2015年度未休年休假工资935.07元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。三、驳回原告袁学萍的其余诉讼请求。案件受理费10元，由原告承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。审 判 长 吴 娜人民陪审员 徐 凯人民陪审员 贾泉俊二〇一六年五月十三日书 记 员 刘 聪