宁波市海曙区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）浙0203民初11010号 原告：中青旅众领（宁波）投资有限公司，住所地：宁波市海曙区灵桥路**3-555，统一社会信用代码：91330203MA2CHARE89。 法定代表人：姚新军，执行董事。 委托诉讼代理人：李娜，北京盈科（宁波）律师事务所律师。 被告：贾林泉，男，1964年3月4日出生，汉族，住杭州市江干区。 原告中青旅众领（宁波）投资有限公司（以下简称中青旅公司）诉被告贾林泉劳动争议一案，本院于2020年11月4日立案受理，由审判员陆萍适用简易程序于2020年12月3日公开开庭进行了审理。原告中青旅公司的委托诉讼代理人李娜、被告贾林泉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告中青旅公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告无须向被告支付违法解除劳动合同赔偿金65096元；2.判令原告无须向被告支付工资34995.26元；3.判令原告无须向被告支付报销款1980元；4.判令被告向原告返还备用金41601.74元；5.判令被告承担本案的诉讼费用。事实与理由：原告中青旅公司于2018年8月招聘被告贾林泉任行政经理岗位，双方约定月薪8000元/月。后因被告于2019年11月29日申请招商项目奖励款，故原告公司与被告协商以调整工资的形式将招商奖励分摊到每月支付给被告，将被告劳动合同工资调整为20000元/月，并按约定将招商奖励支付给被告至2020年7月。项目奖励支付到期后，原告与被告协商降薪事宜，遭到拒绝。被告因不满原告公司执行董事姚新军工作安排，利用职务之便于2020年8月5日与案外人一同将放置于原告公司内部的六幅画携出交于他人。6幅画卷放置于公司内部多年，且卷轴画框均系公司付款制作完成，即使画的所有权并非公司所有，但存放在原告公司内，如何处置本应由公司决定，被告作为公司员工理应妥善保管上述6幅画卷。而非私自决定将画携出交与他人。被告擅自将公司内画卷携出交予第三人的行为，已严重违反原告公司规章制度及《员工手册》的规定，原告公司可以作出解除劳动合同的决定，不构成违法解除，也无须支付赔偿金65096元。对仲裁裁决认定的原告尚欠原告工资34995.26元原告无异议，但原告认为，原告于2019年12月5日及12月10日将两笔备用金共计80000元支付至被告个人银行账户内，该备用金系用于项目支出开销，但直至双方劳动合同解除日，被告亦未提供任何报销凭证亦未将上述款项返还给原告公司。原告认为，扣除原告应支付给被告的应发工资34995.26元及3403元报销部分外，被告应将剩余的41601.74元返还给原告。对仲裁裁决认定的报销款的内容，原告认为其中的1980元餐费有异议，认为该部分费用不应予以报销，对另外的3403元，原告认为被告应向原告提供符合公司财务规定的报销凭证。 被告贾林泉答辩称：被告于2018年8月入职原告处，任行政经理岗位，双方之间签订了劳动合同，约定月固定工资为20000元/月。原告所说的将招商奖励以工资形式摊付至被告账户直至2020年7月并非事实，双方劳动合同明确约定20000元/月是工资，不包括奖金及其他福利。对原告所述的曾于2019年12月5日及12月10日汇给被告80000元系原告公司放在被告处的备用金这一节亦非事实，这80000元是被告完成4000000元的招商引资后原告按公司规定给予被告的奖励。对原告所说的被告侵占公司财物更是无中生有。原告所称的公司财物是原告公司原顾问罗海蛟先生放在原告处的6幅画卷，这是罗老先生的私人物品，罗老先生意欲将该六幅画收回，遂委托郑义前往原告公司。2020年8月5日郑义前来原告公司取走画卷，被告系公司分管行政人事的副总经理，出面接待了郑义，并出于维护客户关系及尊重罗老先后的目的，送郑义下楼，当时郑义手中拿的东西较多，故被告将画卷拿在了自己手中，但送郑义下至1楼后，被告立即返还24楼的办公室。后原告不得不承认该6幅画确实是罗老先生所有，但以曾出资900元将罗老先生的画卷予以装裱，该装裱系原告财产为由认定被告侵占公司财产，原告的说法毫无道理可言。劳动人事争议仲裁会作出的仲裁裁决是正确的，被告予以认可，请求依法驳回原告的诉讼请求。 审理过程中，各方当事人均向本院提供了相关证据，经对方当事人质证，本院作如下认定： 一、原告中青旅公司提供的证据： 1.浙甬海曙劳人仲案（2020）第808号仲裁裁决书一份，拟证明双方的劳动争议已经仲裁裁决。被告对此无异议，本院予以认定； 2.事项证明及监控视频光盘各一份，拟证实2020年8月5日原告公司员工看到被告从公司内将6幅画从公司内拆下并携出。被告对证据有异议，认为当时其仅是协助郑义将属于罗海蛟先生的画卷交予郑义。本院认为，原、被告双方对被告于2020年8月5日将原挂在原告公司内的六幅画卷摘下并交给第三人并未提出实质性异议，但该事实能否证明被告违反原告公司规定侵占公司财物，本院留后论述； 3.2019年12月19日中国银行国内支付业务付款回单及费用票据清单、2020年2月22日备用金冲减报销清单各一份，拟证明原告公司已支付被告2019年12月至2020年2月的工作餐4710.18元。被告认为该部分系用于招待公司客户等工作用餐，非被告个人可领取的餐费补贴。本院认为本案争议的焦点是原告是否应支付被告2019年12月至2020年2月的餐费补贴1980元，对原告提供的该部分证据本院将在判由部分一并进行论述； 4.2020年4月16日原告公司关于行政福利相关发票规范要求一份，拟证明原告公司对报销发票有明确规定。被告对此无异议，本院予以认定； 5.中国银行客户借记回单及应收款明细一份，拟证明原告及其关联公司曾打款给原告100000元备用金，用于项目支出，但被告只提供了20000元报销凭证，剩80000元未返还原告。被告认可其曾收到过80000元，但认为此系原告公司支付给其的招商引资奖励。对该80000元如何处理本院将在判由部分进行论述。 二、被告贾林泉提供的证据： 1.中青旅宁波[2019]001号文件、书法作品证明、关于公司办公场地六幅书法作品说明材料、原告与安理达公司签约仪式、被告及罗海蛟的名片各一份，拟证明被告有权处置罗海蛟的私人画作。原告对该组证据的关联性均有异议。本院认为，原、被告双方对被告于2020年8月5日将原挂在原告公司内的6幅画卷取下并交给第三人并未提出实质性异议，但该事实能否证明被告违反原告公司规定侵占公司财物，本院留后论述； 2.被告劳动合同一份，拟证明双方之间的劳动关系。原告对合同的真实性及合法性无异议。因原告未对该合同提出实质性异议，本院予以认定； 3.被告工资卡流水，拟证明被告的工资情况。原告无异议。本院予以认定； 4.会议纪要一份，拟证明原告提供的文件不合法。原告对证据的三性均不予认可。本院认为该证据无关联性，不予认定； 5.项目招商引资奖励申请报告、80000元奖金审批表、80000元税务发票记账凭证各1份，拟证明该80000元系原告对被告招商引资的奖励。对原告曾发放给被告80000元的事实双方均无异议，对该80000元如何处理本院将在判由部分进行论述。 综上，本院认定如下事实： 被告于2018年8月入职原告处，任行政经理岗位，双方于2019年9月30日签订了劳动合同，约定劳动合同期限为2019年11月1日起至2022年10月30日止，工资标准为20000元/月，同时原告为被告提供住宿、餐补、通讯补贴福利待遇。被告正常出勤至2020年8月6日。2020年8月6日，原告向被告出具《终止劳动合同通知》，解除双方劳动合同，被告离职手续未办理。 审理过程中，双方当事人对原告还应支付被告2020年5月、6月工资不足部分以及7月工资、8月1日至8月6日的工资合计34995.26元以及被告离职前12个月的平均工资为16274元/月均无异议，故对该内容本院不再赘述。 本案争议的焦点在于：一、原告是否需要支付违法解除劳动合同赔偿金65096元；二、原告是否应支付2019年12月至2020年2月的餐费1980元（660元/月×3个月）；三、被告是否应返还备用金41601.74元。 一、原告是否需要支付违法解除劳动合同赔偿金65096元 原告认为被告侵占公司财物，将公司所有的财产携出交予第三人，严重违反了公司规章制度及《员工手册》第三章第二项第五点“员工应爱护公物，未经许可不得私自将公司财物携出公司”，以及第三条“员工违反劳动合同或本手册经公司认定情节重大者，公司可以不经过通知而终止关系，并不给予任何经济补偿”，因被告已严重违纪，故原告公司作出解除劳动通知合理合法，不应支付赔偿金。被告认为画卷是罗海蛟先生的个人财物，案外人郑义受罗海蛟先生委托前来原告公司取回画卷，当时被告送郑义下楼，仅是帮助郑义拿了一下画卷而已。本院认为，虽该6幅画挂于原告公司，但原告并未证明其系该6幅画的所有人，故原告以被告侵占公司财物的理由与被告解除劳动合同，显然不符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，故原告应支付被告违法解除劳动合同赔偿金65096元（16274元/×2个月×2倍）； 二、原告是否应支付2019年12月至2020年2月的餐费1980元（660元/月×3个月） 原告认为原告公司于2020年5月6日在OA系统作出了《关于2019/12、2020/1、2020/2高管人员费用报销的规定》，在该邮件下方的处理人意见区公司法定代表人姚新军表示“餐费补贴没有，公司统一订餐，高管交通费用按规定执行”，故该1980元不予报销。被告则提供了2020年4月22日OA系统费用报销单，2019年12月至2020年2月时报销单上领导意见显示“按补贴标准文件执行姚新军2020－4－23”。对此本院认为，关于2019年12月至2020年2月的餐费报销单，被告已向原告申请报销，原告法定代表人于2020年4月23日签字同意。另，如需对于福利待遇、餐费报销等进行调整，也应以双方协商一致的结果为支付标准。原告公司《关于2019/12、2020/1、2020/2高管人员费用报销的规定》第4点明确规定报销标准不高于：餐费660元/月，在该邮件下方被告附议表示同意，这表示原、被告之间就餐费的报销标准达成了一致意见。后原告法定代表人又在该文件下方表示取消餐费补贴，但该意见系原告单方作出，并未取得被告的同意，故原告仍应按660元/月的标准向被告支付2019年12月至2020年2月的餐费1980元； 三、被告是否应返还备用金41601.74元 原告在起诉中提出要求判令被告向原告返还备用金41601.74元，其理由是原告曾汇给被告80000元，此系用于公司项目支出开销的备用金，在双方解除劳动合同后被告应将该80000元返还原告。仲裁裁决的2020年5月、6月工资不足部分以及7月工资、8月1日至8月6日的工资合计34995.26元，以及原告认可的2020年4月交通补贴费461元、2020年6月及7月餐费1320元、2020年6月及7月通讯费600元、2020年6月、7月、8月的交通费1022元，合计38398.26元应从该80000元中扣除，故诉请要求判令被告将余款41601.74元返还给原告。而被告则认为该80000元是被告根据原告公司文件规定完成了招商引资项目后原告公司向其发放的奖励。对此本院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，仲裁是劳动争议诉讼必经的前置程序，又根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条的规定：“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。”原告在本案起诉中的诉请虽表述为要求返还备用金41601.74元，但其实质上的意思是要求被告返还备用金80000元，该诉讼请求为独立的劳动争议且未经仲裁程序，原告应先向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，本院就该项诉讼请求不作审查。 劳动人事争议仲裁委员会作出的裁决内容中原告还应支付给被告2020年4月交通补贴费461元、2020年6月及7月餐费1320元、2020年6月及7月通讯费600元、2020年6月、7月、8月的交通费1022元。被告对此无异议。原告对金额无异议，但认为被告需提供可供公司财务入账的发票。对此本院认为对内容被告已提供了相关的发票及报销凭证，亦已经原告法定代表人签字，原告又以不符合公司财务规定为由提出异议，缺乏理由，对原告的该意见本院不予支持。 综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 一、原告中青旅众领（宁波）投资有限公司应支付给被告贾林泉2020年5月、6月工资不足部分以及7月工资、8月1日至8月6日的工资合计34995.26元； 二、原告中青旅众领（宁波）投资有限公司应支付给被告贾林泉报销款5383元（2020年4月交通补贴费461元、2020年6月及7月餐费1320元、2020年6月及7月通讯费600元、2020年6月、7月、8月的交通费1022元、2019年12月至2020年2月的餐费1980元）； 三、原告中青旅众领（宁波）投资有限公司应支付给被告贾林泉违法解除劳动合同赔偿金65096元； 上述一、二、三项内容原告中青旅众领（宁波）投资有限公司应在本判决生效之日起三日内一次性支付给被告贾林泉； 四、驳回原告中青旅众领（宁波）投资有限公司的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。 本判决生效后，义务人应在判决确定的履行期限内自动履行。如义务人不履行本判决确定义务的，权利人可自履行期限届满之日起两年内申请法院强制执行。执行期间人民法院有权依法采取查封、扣押、冻结、搜查、拍卖、变卖义务人的财产等强制措施；依据情节限制义务人高消费、纳入失信名单，向社会公布并通报征信机构，依法予以信用惩戒；对拒不履行的义务人，人民法院可以采取罚款、拘留等措施，直至依法追究刑事责任。 审 判 员  陆 萍 二〇二一年一月六日 代书记员  罗旖旎 本案引用的法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。