上海市徐汇区人民法院民 事 判 决 书（2015）徐民五(民)初字第915号原告上海煜昼信息技术有限公司，住所地上海市徐汇区。法定代表人ＸＸ，总经理。委托代理人洪流，上海明庭律师事务所律师。被告高宝星。委托代理人王俊明，泰和泰(上海)律师事务所律师。原告上海煜昼信息技术有限公司(以下简称煜昼公司)与被告高宝星劳动合同纠纷一案，煜昼公司、高宝星均不服同一仲裁裁决，先后向本院提起诉讼，本院立案受理后，列先起诉的煜昼公司为原告，后起诉的高宝星为被告，并案审理，依法适用简易程序，于2016年1月25日公开开庭进行了审理。原告煜昼公司的委托代理人洪流、被告高宝星及其委托代理人王俊明到庭参加诉讼。诉讼中，经双方当事人同意，本院院长批准，本案依法延长简易程序审理期限。本案现已审理终结。原告煜昼公司诉称，因高宝星于2013年12月销售服务费用未及时收回，根据销售提成的管理措施，2015年2月销售提成15,000元不予发放。双方签订的劳动合同于2014年8月27日期满，高宝星明知劳动合同到期仍来上班，且从事相关业务工作，未以口头或书面的方式提出续签劳动合同的要求，视为其对于未续签劳动合同的一种认可，不同意支付未签订劳动合同的双倍工资差额。现请求判令煜昼公司不支付高宝星：1、2015年2月销售提成15,000元；2、2014年9月28日至2015年8月10日未签订劳动合同的双倍工资差额40,990.91元。被告高宝星辩称，其于2013年6月19日至煜昼公司处工作，担任销售部客户经理，双方签有合同期限至2014年8月27日止的劳动合同。合同期满后，煜昼公司未与高宝星签订劳动合同，应支付未签订劳动合同的双倍工资，且双倍工资的计算基数应包含销售提成。煜昼公司处并无销售款未收回就不发放提成的规定，煜昼公司以2013年12月服务费未收回扣除2015年2月提成，缺乏事实和法律依据。另外，煜昼公司未足额支付2015年6月1日至8月10日工资，未支付2015年5月销售提成750元，也未报销差旅费2,043元。煜昼公司长期拖欠工资、销售提成等，故高宝星提出解除劳动合同，符合支付经济补偿金的情形。综上，请求驳回煜昼公司的诉讼请求，并判令煜昼公司支付：1、2015年6月1日至8月10日工资差额7,158.60元；2、2015年5月销售提成750元；3、解除劳动合同经济补偿金20,490.73元；4、2014年9月28日至2015年8月10日未签订劳动合同的双倍工资差额83,208.30元；5、报销差旅费2,043元。原告煜昼公司对高宝星的诉讼请求辩称，高宝星每月工资4,200元，煜昼公司已足额支付，不存在差额。2015年5月，高宝星没有销售业绩，故不存在提成。高宝星主张解除劳动合同经济补偿金，缺乏事实依据。双倍工资差额的意见同诉称，如需支付，销售提成不应作为计算基数。高宝星主张差旅费2,043元缺乏事实依据，不同意报销。综上，请求驳回高宝星的诉讼请求。经审理查明，2013年6月19日，高宝星与煜昼公司签订《试用合同书》，约定试用合同期限自2013年6月19日至8月18日，试用岗位根据煜昼公司的工作安排，聘请高宝星在销售经理工作岗位，月薪2,500元，500元岗位工资，200元饭贴(以饭票形式发放)，双方还就其他事项作了约定。2013年8月28日，双方签订劳动合同，约定合同期限自2013年8月28日至2014年8月27日，高宝星在销售部门从事销售经理工作，每月基本薪酬为2,500元(工龄、绩效、职称、社保、餐贴另计)，双方还就其他事项作了约定。2013年12月12日，高宝星填写《开户/充值申请单》两份，记载客户“近铁城市广场”购买煜昼公司的服务，先后付费7,000元和14,000元。双方一致确认该两笔服务费目前尚未收回。2013年6月至2014年10月，高宝星基本工资2,500元，另有津贴500元、饭贴200元，提成不固定。2014年11月至2015年1月，基本工资调整为3,000元；2015年2月起，基本工资调整为3,500元。煜昼公司每月20日以现金形式支付高宝星上月工资及提成，煜昼公司正常发放高宝星工资至2015年2月，2015年3月起未发放工资。2015年7月28日，煜昼公司负责人唐甲与高宝星谈话，谈话中，唐甲宣布公司解散，办公地点关闭，并确认高宝星“苏州和无锡”加起来的提成是15,000元，暂时不发，要求高宝星将近铁城市项目的20,000元先予以解决。后煜昼公司补发高宝星2015年3月至5月工资。2015年7月30日，高宝星询问唐甲为何未补发2015年6月工资，唐甲表示账上资金不够，要留一点钱，2015年6月至7月工资下周过来发。2015年8月10日，高宝星以煜昼公司长期拖欠工资及业绩提成等提出辞职。当月，高宝星另填写《费用报销单》，申请报销交通费、办公用品及快递费合计2,043元。2015年8月20日，唐甲个人支付高宝星10,000元。另查明，2014年7月15日，煜昼公司与招商局地产(苏州)有限公司签订《招商地产苏州公司2014年度数据类型战略合作合同》，乙方落款处加盖了煜昼公司公章，“签字”处签署“唐乙”。2015年8月26日，高宝星向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求煜昼公司：1、支付2015年6月1日至8月10日工资差额7,158.60元；2、支付2014年10月销售提成480元、2015年2月销售提成15,000元、5月销售提成750元；3、支付解除劳动关系经济补偿20,490.73元；4、支付2014年8月28日至2015年8月10日未签订劳动合同的双倍工资差额86,537.31元；5、报销2014年10月28日至2015年7月16日垫付费用2,043元。仲裁庭审理过程中，唐甲作为原告委托代理人参与庭审，称被告在职期间曾借款给唐甲7,600元，但该笔费用唐甲于2014年为被告垫付请客费用时结清，2015年8月通过唐甲个人账户支付的10,000元系被告2015年6月、7月工资及报销费用，报销费用为2,043元，未仔细计算被告工资情况，故先行支付10,000元。2015年10月10日，该仲裁委员会作出裁决：1、煜昼公司于裁决生效之日起七日内支付高宝星2015年6月1日至8月10日工资差额及报销2014年10月28日至2015年7月16日垫付费用差额合计1,643元；2、煜昼公司于上述期限内支付高宝星2014年10月销售提成480元、2015年2月销售提成15,000元；3、煜昼公司于上述期限内支付高宝星2014年9月28日至2015年8月10日未签订劳动合同的双倍工资差额40,990.91元；4、对高宝星的其他申诉请求不予支持。煜昼公司、高宝星均不服该裁决，先后向本院提起诉讼。以上事实，除双方当事人一致陈述外，另有《试用合同书》、《劳动合同》、工资明细、《费用报销单》、谈话录音、仲裁庭审理笔录、《开户/充值申请单》、《招商地产苏州公司2014年度数据类战略合作合同》等证据予以证明，本院予以确认。庭审中，煜昼公司表示同意支付高宝星2015年5月提成750元。煜昼公司另表示因经营状况不好，造成工资拖欠，和员工说过。高宝星表示公司经营状况不好是事实，但没有不好到无法发放工资，不发放工资也没有和员工协商过。本院认为，根据已查明的事实，煜昼公司支付高宝星工资至2015年5月，未支付6月起工资。故煜昼公司应支付2015年6月1日至8月10日工资9,600元。2015年8月20日，煜昼公司负责人唐甲个人支付高宝星10,000元。高宝星主张10,000元中的7,600元系唐甲返还的个人借款，但未就此提供相应依据。唐甲在仲裁庭审理中确认支付的10,000元系高宝星2015年6月、7月工资及报销费用2,043元，本院对此予以确认。故煜昼公司应支付2015年6月1日至8月10日工资差额1,643元。高宝星另主张报销2,043元，本院不予支持。2015年7月28日，唐甲与高宝星谈话中确认高宝星“苏州和无锡”加起来的提成是15,000元。故高宝星主张2015年2月提成15,000元，有一定的事实依据。煜昼公司以高宝星负责的近铁城市项目款项未收回为由不予发放上述提成，缺乏法律依据，本院不予支持。因煜昼公司在庭审中同意支付高宝星2015年5月提成750元，故高宝星的该项诉讼请求，本院予以支持。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。高宝星与煜昼公司签订的劳动合同至2014年8月27日期满，双方未续签劳动合同。煜昼公司未举证证明其履行了诚实磋商的义务，系高宝星的原因未签订劳动合同，故煜昼公司应支付高宝星2014年9月28日至2015年8月10日未签订劳动合同的双倍工资差额。双倍工资的计算基数应为扣除福利性、风险性收入后劳动者正常出勤工资，故本院根据高宝星2014年9月至2015年8月基本工资和津贴作为双倍工资计算基数。经本院核算，煜昼公司应支付高宝星2014年9月28日至2015年8月10日未签订劳动合同的双倍工资差额38,915.59元。庭审中，双方均确认煜昼公司经营状况不好。而且，根据已查明的事实，唐甲于2015年7月28日时宣布解散公司，办公地点关闭。故煜昼公司主张其经营状况不好，无法发放工资有一定的事实依据。另外，关于提成，煜昼公司因高宝星负责的项目未收回款项故未发放。可见，煜昼公司系因经营困难及对于提成发放条件与高宝星有争议，故未及时足额支付高宝星工资及提成，并非恶意拖欠，高宝星主张解除劳动合同经济补偿金，缺乏事实依据，本院不予支持。煜昼公司、高宝星未对其余仲裁裁决提起诉讼，视为服从。依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定，判决如下：一、原告上海煜昼信息技术有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告高宝星2015年6月1日至8月10日工资差额1,643元；二、原告上海煜昼信息技术有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告高宝星2014年10月提成480元、2015年2月提成15,000元、5月提成750元；三、原告上海煜昼信息技术有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告高宝星2014年9月28日至2015年8月10日未签订劳动合同的双倍工资差额38,915.59元；四、驳回被告高宝星的其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  蒋凤莲二〇一六年五月三十日书记员  张佳佳附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。二、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。……三、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。