广东省深圳市南山区人民法院民 事 判 决 书（2016）粤0305民初1352号原告（互诉被告）熊克君（以下简称原告），女，汉族，1987年9月21日出生，户籍地址湖北省武汉市武昌区。委托代理人黄立波，广东陆台律师事务所律师。被告（互诉原告）百年辉煌（深圳）美容管理有限公司（以下简称被告）。法定代表人刘年飞。委托代理人袁子怀，广东硕法律师事务所律师。委托代理人博超，广东硕法律师事务所律师。熊克君与百年辉煌（深圳）美容管理有限公司劳动合同纠纷互诉一案，本院立案受理后，于2016年4月22日依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告委托代理人黄立波，被告委托代理人袁子怀均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况一、关于入职时间及工作年限的认定：被告成立于2014年8月25日，其原名深圳第四个苹果美容管理有限公司，于2015年10月22日变更企业名称为深圳百年辉煌美容管理有限公司，于2015年10月30日变更为现名。原告主张其于2011年5月13日入职被告关联公司深圳市福田区韩影宫润美容院，被告自2015年7月起为原告购买社保，在此期间，原告一直在被告的关联公司之间流转工作。原告对此提交了工商登记信息查询单、2014年8月至2015年8月期间盖有被告印章的《深圳市韩影宫总部员工考勤统计表》(以下简称《考勤统计表》)、2014年9月至2015年8月期间盖有被告印章的《深圳市场办事处工资明细表》(以下简称《工资明细表》)、社保记录、银行流水予以证明。工商登记信息查询单显示深圳市福田区韩影宫润美容院、深圳市福田区韩影红荔美容中心分别成立于2011年6月22日、2011年6月30日，经营者均为齐保柱，现均已注销；《考勤统计表》、《工资明细表》均写明原告的入职时间为2011年5月13日；社保记录显示2013年9月至2015年6月期间，原告的社保先后由深圳市福田区韩影宫润美容院、深圳市南山区韩华宫美容中心、深圳市福田区韩秋宫美容中心缴纳；银行流水显示自2014年10月份起原告每月工资先后通过刘诗洁、秦健昕、熊克君或刘年飞（最早发放记录为2015年4月工资）个人账户发放。被告对社保记录、银行流水的真实性予以认可，对工商登记信息查询单、《考勤统计表》、《工资明细表》的真实性均不予认可，表示原告属于公司高管，上述原件按理应由被告保管，而不应由原告持有。被告主张原告于2015年7月入职被告处，之前原告在韩影宫旗下各公司工作，被告在2015年7月左右完成了对韩影宫品牌的收购，同时也接收了原告。被告对此提交了原告于2013年5月6日与深圳市福田区韩影宫润美容院签订的劳动合同，劳动合同显示合同期限从2013年4月1日起至2016年3月31日止；原告对于合同签名的真实性予以认可，对内容不予认可，表示被告与韩影宫各公司之间系关联公司，其工作年限应连续计算。本院认为，社保记录虽显示被告自2015年7月开始为原告缴纳社保，但银行流水显示被告法定代表人自2015年4月起即向原告发放工资，被告未提交其他证据证明原告的入职时间，应承担相应的举证不能的责任，被告成立于2014年8月25日，故本院认定原告与被告的劳动关系从2014年8月25日起开始建立；另原告提交的《考勤统计表》、《工资明细表》写明原告的入职时间为2011年5月13日并盖有被告印章，应视为被告同意将原告在韩影宫旗下公司工作的年限连续计算至其在被告处的工作年限，故本院认定原告在被告处的工作年限自2011年5月13日起连续计算。二、工作岗位：财务总监。三、月工资标准：原告主张其每月应发基本工资2015年3月之前均为5300元，2015年4月为6300元，2015年5月为7360元，自2015年6月份起每月为7400元，原告对此提交了《工资明细表》及银行流水；被告主张原告基本工资为每月5000元。本院认为，被告对其主张未提交证据予以证明，原告提交的《工资明细表》盖有被告印章，本院对原告关于月工资标准的主张予以采纳。四、双方解除或终止劳动关系的时间：原告主张其正常工作至2015年9月20日，其于2015年9月21日以被告拖欠或克扣原告工资、奖金（包括但不限于加班费）等为由向被告邮寄了一份《被迫解除劳动关系通知书》，原告离职时间为2015年9月21日，原告仲裁时提交了《被迫解除劳动关系通知书》及快递单。被告主张其未收到原告的解除通知，原告系自行离职，离职时间是2015年9月18日。本院认为，被告对其主张未提交证据证明，本院采信原告的主张，认定原告离职时间为2015年9月21日。五、关于原告主张的2014年l1月1日至2015年8月31日期间被克扣、拖欠的工资：原告主张被告未足额支付其上述期间双休日加班工资及2015年7月份之后的工资、奖金共计34302元，包括：2015年7月份工资7145元+2015年7月份奖金7694元+2015年8月份工资7l45元+2015年8月份奖金1530元+加班费10788元（2014年l1月至2015年8月，每天按8小时计算）；被告对原告的主张不予认可。原告提交的《考勤统计表》显示原告2014年11月份加班0.5天、2015年1月份加班1天、2015年4月份加班0.5天、2015年5月份加班3.5天、2015年6月份加班3.5天、20l5年7月份加班5天、2015年8月份加班3天。原告提交的《深圳市场奖金分配》（2015年1月、3月至8月，除1月份外，其余月份均盖有被告印章）显示原告2015年1月份奖金为1260元、3月份至8月份奖金分别为1320元、5305元、5893元、1200元、7694元、1530元。原告提交的《工资明细表》显示原告工资由底薪+工龄工资组成，工资结构中加班费均为0；原告2014年9月至2015年1月期间实发工资均为5075元、2015年2月实发工资为2601元、2015年3月实发工资为5055元、2015年4月实发工资为6055元、2015年5月实发工资为7115元、2015年6月实发工资为7155元、2015年7月份及8月份实发工资均为7145元。原告提交的银行流水清单显示被告支付原告2014年9月至12月期间工资、奖金等分别为7869元、5794元、5974元、8919.21元；2015年3月为5579元、2015年4月为11291元、2015年5月为7115元、2015年6月为5893元、2015年7月为23113.36元（含转账备注为7月提成的1000元）、8月为4894元（对于《工资明细表》及《深圳市场奖金分配》之外数额无备注的，原告标记为提成）；另被告于2015年7月25日发放备注为“7.25当日奖金”6000元，于2015年7月27日发放备注为“7月27日奖金”17000元，于2015年6月2日发放备注为“5-6月奖金20000元”。除银行流水外，被告对其余证据的真实性均不予认可，被告表示按照银行流水，其已足额支付原告2015年8月之前的工资和奖金。本院认为，原告提交的《工资明细表》、《考勤统计表》及《深圳市场奖金分配》均盖有被告印章（除1月份《深圳市场奖金分配》外），被告对此不予认可，但未提交相应证据予以反证，故本院对于原告提交的盖有被告印章的《工资明细表》、《考勤统计表》及《深圳市场奖金分配》均予以认可。原告提交的《工资明细表》、《考勤统计表》显示原告在2014年l1月至2015年8月期间存在周末加班，被告应支付原告上述期间周末加班工资。按照原告提交的银行流水，经本院核算，被告在2014年9月至12月期间、2015年7月实际支付的工资、奖金数额，多于《工资明细表》、《深圳市场奖金分配》中相应月份数额与按《考勤统计表》记载的加班时间计算加班工资后合计的数额，原告未提交证据证明其在上述期间除工资、奖金及明确备注性质的款项外另存在其他劳动报酬，故应视为被告已足额支付原告上述月份包含加班工资在内的劳动报酬，对于原告主张的2014年9月至12月期间的加班工资及2015年7月的工资、奖金及加班工资，本院不予支持；被告还应支付原告2015年1月、4月至6月及7月工资（含奖金、加班工资）差额共计12680.75元[（5300÷21.75×1×2）+（6055+5305+6300÷21.75×0.5×2-11291）+（7360÷21.75×3.5×2）+（7155+7400÷21.75×3.5×2-5893）+（7145+1530+7400÷21.75×3×2-4894）]。六、关于原告2015年9月1日至2015年9月20日期间的工资：仲裁裁决被告支付原告上述期间工资共计4667元，双方对此均无异议，本院对此予以确认。七、双方解除或终止劳动关系的原因：按照本院前述认定，被告存在拖欠原告工资的情况，故对于原告以被告拖欠工资为由被迫解除劳动关系的主张，本院予以采纳。八、关于解除劳动关系的经济补偿：如前所述，原告的工作年限应连续计算，本院已认定原告系以被告拖欠工资为由被迫解除劳动关系，故被告应支付原告解除劳动关系的经济补偿。原告按照其每月实发工资、奖金数额等计算其离职前12个月平均工资为8595.29元，并以此为基数要求被告支付其解除劳动关系的经济补偿共计38678.81元，未超出法律规定范畴，本院予以支持。九、关于原告主张的未签订书面劳动合同双倍工资差额：原告与被告之间未签订书面劳动合同。被告主张，原告与韩影宫相关公司之间签订了劳动合同，合同期限已覆盖原告在被告处工作年限，按原告主张韩影宫与被告之间存在关联关系，故原告之前签订的合同同样适用原告与被告之间，故本案不存在未签书面劳动合同的情形。本院认为，深圳市福田区韩影红荔美容中心与被告系不同的独立主体，被告自2014年8月25日起与原告建立劳动关系后应重新签订书面劳动合同，故被告应支付原告2014年9月25日至2015年8月24日期间未签订书面劳动合同的两倍工资。双倍工资差额计算基数应为包括加班工资在内的当月应得工资，原告主张被告支付其上述期间工资差额共计96521.91元，未超法律规定范畴，本院予以支持。十、关于未休年休假工资：被告未举证证明其已安排原告享受2014年度及2015年度的带薪年休假，被告应支付原告2014年度、2015年度未休年休假工资。被告自2014年8月25日起与原告建立劳动关系，原告主张被告应支付其2014年度、2015年度未休年休假工资共计2000元，未超出法律规定范畴，本院予以支持。十一、关于律师费：原告提交了律师费发票及代理合同证明其因本案已支出律师费共计3500元。按照本院支持原告仲裁请求的比例计算，被告应支付原告律师费共计3070.45元。十二、仲裁请求：被告熊克君申请仲裁（深南劳人仲案[2015]2326号），请求裁令：1、被告支付原告2014年l1月1日至2015年8月31日期间被克扣、拖欠的工资(包括但不限于奖金)34302元；2、被告支付原告2015年9月1日至2015年9月20日期间的工资4667元；3、被告支付原告2014年9月25日至20l5年8月24日期间末签订书面劳动合同双倍工资差额96521.91元；4、被告支付原告2014年度(5天)、2015年度(3天)年休假工资2000元；5、被告支付原告解除劳动关系经济补偿38678.81元；6、被告支付原告维权支付的律师费3500元。十三、仲裁结果：对于深南劳人仲案[2015]2326号案件裁决如下：1、被告支付原告2015年1月1日至1月31日、3月1日至6月30日及8月1日至8月31日期间的工资差额13476.76元；2、被告支付原告2015年9月1日至9月20日期间工资4667元；3、被告支付原告2014年9月25日至2015年8月24日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额96521.91元；4、被告支付原告2014年度及2015年度共计4天末休年休假工资2000元；5、被告支付原告被迫解除劳动关系的经济补偿2695.7元；6、被告支付原告律师费2344.17元。十四、诉讼请求：原告起诉至法院，请求判令：1、被告支付原告2014年l1月1日至2015年8月31日期间被克扣、拖欠的工资(包括但不限于奖金)34302元；2、被告支付原告解除劳动关系经济补偿38678.81元；3、被告支付原告维权支付的律师费3500元。被告起诉至法院，请求判令：1、被告应支付原告工资4667元（2015年9月）；2、被告无须支付原告未签订书面劳动合同二倍工资差额96521.91元；3、被告无须支付原告末休年休假工资2000元；4、被告无须支付原告被迫解除劳动关系的经济补偿2695.7元；5、被告无须支付原告律师费2344.17元。裁决结果依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，参照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、第十条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十二条，《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条之规定，判决如下：一、被告百年辉煌（深圳）美容管理有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告熊克君2014年l1月1日至2015年8月31日期间工资差额（含奖金、加班工资）共计12680.75元；二、被告百年辉煌（深圳）美容管理有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告熊克君2015年9月1日至2015年9月20日期间的工资4667元；三、被告百年辉煌（深圳）美容管理有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告熊克君解除劳动关系的经济补偿38678.81元；四、被告百年辉煌（深圳）美容管理有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告熊克君2014年9月25日至2015年8月24日期间未签订书面劳动合同的两倍工资差额共计96521.91元；五、被告百年辉煌（深圳）美容管理有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告熊克君2014年度、2015年度未休年休假工资2000元；六、被告百年辉煌（深圳）美容管理有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告熊克君律师费3070.45元；七、驳回原告熊克君的其他诉讼请求；八、驳回被告百年辉煌（深圳）美容管理有限公司的全部诉讼请求。如被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，由原告负担1元，被告负担9元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。代理审判员  张黎二〇一六年五月十八日书 记 员  张颂