安徽省合肥市庐阳区人民法院民 事 判 决 书（2015）庐民一初字第03749号原告：胡先华，男，1959年6月17日出生，汉族，建筑工人，住安徽省金寨县。委托代理人：汪浩，安徽美林律师事务所律师。委托代理人：席磊，安徽美林律师事务所律师。被告：安徽双丰建设集团有限公司，住所地安徽省合肥市长丰县。法定代表人：陆汝业，总经理。委托代理人：李仁怀，安徽正茂律师事务所律师。委托代理人：刘刚，安徽正茂律师事务所实习律师。原告胡先华诉被告安徽双丰建设集团有限公司（以下简称安徽双丰建设公司）提供劳务者受害责任纠纷一案，本院于2015年10月20日立案受理,依法由代理审判员陈旋适用简易程序于2016年3月8日公开开庭进行了审理。胡先华及其委托代理人汪浩、席磊，安徽双丰建设公司的委托代理人李仁怀、刘刚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。胡先华诉称：2014年1月13日14点左右，在合肥杏花印务股份有限公司投资开发，安徽双丰建设公司承包建设的合肥杏花国际商业广场项目（项目地址位于合肥市区北路与荷塘路交口西北角）施工现场，胡先华因安徽双丰建设公司施工现场的吊机人员未尽安全注意，将吊机货物渣掉落在胡先华右脚致使胡先华受伤。随后，安徽双丰建设公司的项目经理等人立即将胡先华送至安徽省第二人民医院救治，胡先华伤情经医院诊断为右足第2、3骨折，需住院手术治疗。术后于2014年1月28日出院，出院医嘱：必要时换药，待骨折愈合行内固定取出术。2015年1月16日，胡先华再次到安徽省第二人民医院接受治疗，并于2015年1月19日在腰硬联合麻醉下行“内固定取出术”。2015年1月29日出院，出院医嘱：需定期换药，术后2周拆线，持拐保护，一月后门诊复查。胡先华受伤后，安徽双丰建设公司已垫付住院期间的医疗费用，但其他门诊费用，交通费用均由胡先华自行垫付。胡先华作为建筑工人因上述伤害致使长达近2年时间无法正常工作，虽已医疗终结但却造成残疾，因此，安徽双丰建设公司作为吊机的所有方和管理方依法应当赔偿胡先华上述伤害所致的相关损失。综上，为维护自身的合法权益，胡先华诉至法院，请求判令：1、安徽双丰建设公司赔偿胡先华医疗费692.28元、误工费67142.5元、护理费3186.9元、住院伙食补助费2900元、交通费2000元、营养费2900元、残疾赔偿金、残疾辅助器具费300元、精神损害抚慰金8000元、司法鉴定费，共计87121.68元；2、本案诉讼费全部由安徽双丰建设公司承担。胡先华变更第一项诉讼请求为：1、安徽双丰建设公司赔偿胡先华医疗费692.28元、误工费17904.67元、护理费6593.59元、住院伙食补助费2900元、交通费2000元、营养费6000元、残疾赔偿器具费300元、精神损害抚慰金8000元、鉴定费2050元、伤残赔偿金53872元，共计100312.54元。2、本案的诉讼费用由安徽双丰建设公司承担。安徽双丰建设公司在庭审中辩称：胡先华与安徽双丰建设公司没有任何劳务关系和劳动关系，涉案的合肥杏花广场项目部是安徽双丰建设公司承建与事实不符，胡先华未举证项目是安徽双丰建设公司承建。如果项目是安徽双丰建设公司承建，胡先华也无证据证明其在合肥杏花广场项目部受伤。本案系雇佣关系，应当由雇主承担责任，或者是工作失误的第三人承担责任，法庭调查说明了雇佣人是小司，胡先华因塔吊被砸伤，真正承担责任的应当是小司或者是吊车司机，不应该是安徽双丰建设公司。胡先华是农业户口，没有证据证明其在城镇居住一年以上，伤残赔偿金应当按农村标准计算，故误工费应当按农林牧渔业标准计算。胡先华的精神抚慰金过高，根据相关法律规定，受害人在塔吊没有停稳的情况下卸货，胡先华应当承担相应的责任，我司认为精神抚慰金为5000元。胡先华住院29天，要求赔偿60天的护理费没有法律依据，在住院之外需要护理需要证据证明，交通费没有提供相关票据，请法庭依法酌定，营养费、住院伙食补助费应当按30元/天计算。经审理查明：胡先华受雇于司卫国（音），在安徽双丰建设公司承包建设的位于合肥市区北路与荷塘路交口西北角的项目工地上工作。2014年1月13日14点左右，胡先华在工作时右脚被吊机掉落的货渣砸伤。随后，胡先华被送至安徽省第二人民医院救治，经诊断为右足第2、3骨折，需住院手术治疗。术后于2014年1月28日出院，出院医嘱：必要时换药，抬高四肢，支具固定四周，待骨折愈合行内固定取出术等。2015年1月16日，胡先华再次到安徽省第二人民医院住院治疗，并在腰硬联合麻醉下行“内固定取出术”。2015年1月29日出院，出院医嘱：需定期换药，术后2周拆线，持拐保护，一月后门诊复查等。两次住院期间，胡先华自付医药费762.3元。后胡先华因赔偿问题未能与安徽双丰建设公司达成一致，诉至本院，请求判如所请。案件审理过程中，依据胡先华的申请，本院依法委托安徽正宇司法鉴定所对胡先华的伤残等级、休息期、营养期、护理期进行鉴定，该鉴定所于2016年1月26日出具皖正宇司鉴[2016]法临鉴字第11号司法鉴定意见书，鉴定意见为：1、被鉴定人胡先华因外伤致右足第2、3跖骨骨折，现遗有内纵弓及横弓站立时疼痛，行走时加重，右足弓较对侧低平，右足足弓结构破坏1/3以上属X（十）级伤残；2、被鉴定人胡先华本次外伤后，建议其休息期120日，营养期60日，护理期60日。胡先华支付鉴定费2050元。上述事实，有胡先华提供的本人身份证、安徽双丰建设公司企业信息、照片、受伤经过证明书、出院记录、病历、医药费票据、交通费票据、鉴定意见书、鉴定费票据、垫付医疗费的录像光盘，证人证言，以及双方当事人陈述在案佐证。胡先华当庭提交的录音光盘，无法证明对话双方与安徽双丰建设公司的关联性，故本院不予采信。本院认为：关于本案责任主体和过错责任问题。根据人身损害赔偿解释第十一条第一款的规定，雇员在从事雇佣活动中受到损害的，雇主应当承担赔偿责任。本案中，根据胡先华提供的照片及其本人陈述、证人证言，胡先华系经司卫国（音）安排到安徽双丰建设公司的项目工地工作，工作内容为司卫国分配，工资亦由司卫国发放，故胡先华与司卫国之间形成雇佣关系。司卫国作为雇主，应对胡先华的损害后果承担赔偿责任。根据人身损害赔偿解释第十一条第二款的规定，雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。安徽双丰建设公司将劳务分包给自然人司卫国（音），且未向法庭提供司卫国具备相应资质或者安全生产条件的证据，故安徽双丰建设公司应当与司卫国承担连带赔偿责任。安徽双丰建设公司辩称，涉案的合肥杏花广场项目部非安徽双丰建设公司承建，胡先华无证据证明其在该项目部受伤。胡先华提供给法院的照片中，其受伤时工作的工地位置坐落于合肥市区北路与荷塘路交口西北角，且工地大门写有“双丰”二字。另从胡先华提供的录像光盘中可以看出，胡先华就医期间，有一男子为其垫付医疗费。庭审中，法庭向安徽双丰建设公司询问，事故发生时，该公司在上述位置是否有项目工地，录像中为胡先华垫付医疗费的人员是否为该公司员工。安徽双丰建设公司的委托代理人均称不清楚，需庭后核实。法庭给予其三日期限，截至判决之日，安徽双丰建设公司一直未给予法庭答复。结合证人证言、双方在庭审中的陈述及安徽双丰建设公司庭审后不予答复的表现，本院有理由相信，胡先华确系在安徽双丰建设公司承建的工地工作时受伤，故对安徽双丰建设公司的抗辩理由，本院不予采信。安徽双丰建设公司辩称应由吊车司机承担赔偿责任，根据人身损害赔偿解释第十一条的规定，雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。胡先华选择请求与雇主司卫国承担连带赔偿责任的安徽双丰建设公司承担赔偿责任，符合法律规定，本院予以支持。安徽双丰建设公司又辩称，胡先华在塔吊没有停稳的情况下卸货，从而受伤，其本人应当承担相应的责任。安徽双丰建设公司未提供证据证明胡先华对受伤后果存在过错，故对该抗辩理由，本院亦不予采信。胡先华因此次事故遭受的损失包括：1、医疗费：根据医疗机构出具的医疗费票据，结合住院病案、出院录及门诊病历等，确定胡先华自付医疗费762.3元,胡先华仅主张692.28元，系其对自己权利的处分，本院予以支持。胡先华主张的拐杖费用300元，无相关票据加以证明，本院不予采信；2、伤残赔偿金：胡先华系农业户口，且未提供证据证明其在城镇生活、工作满一年以上，故其主张按城镇标准计算残疾赔偿金，本院不予支持。按照农村常住居民人均可支配收入标准，根据鉴定意见认定的伤残等级确定伤残赔偿金为21642元（10821元/年20年11%）；3、误工费：鉴定意见确定的休息期限为120天，本院参照2014年度建筑业在岗职工平均工资47632元的标准计算，确定护理费为15660元（47632元/年÷365天120天）；3、护理费：鉴定意见确定的护理期限为60天，本院参照2014年度居民服务、修理和其他服务业在岗职工平均工资38091元的标准计算，确定护理费为6261.5元（38091元/年÷365天60天）；4、营养费：鉴定意见确定的营养期限为60天，参照合肥市国家机关工作人员出差伙食费补助标准，按照30元/天计算，确定住院伙食补助费为1800元（30元/天60天）；5、住院伙食补助费：胡先华共住院治疗28天，参照合肥市国家机关工作人员出差伙食费补助标准，按照30元/天计算，确定住院伙食补助费为840元（30元/天28天）；6、鉴定费：根据鉴定费发票确定为2050元；7、交通费：根据胡先华治疗实际情况，酌定为500元；8、精神损害抚慰金：结合胡先华的伤情和受诉法院当地生活水平，酌定精神损害抚慰金为6000元。上述损失合计54945.78元。据此，依照《中华人民共和国民法通则》第一百一十九条、第一百三十一条、《中华人民共和国侵权责任法》第三十五条、最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条、第十七条第一款、第十九条第一款之规定，判决如下：一、被告安徽双丰建设集团有限公司于本判决生效之日起十日内赔偿原告胡先华54945.78元；二、驳回原告胡先华的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取即1153元，由胡先华负担521元、安徽双丰建设集团有限公司负担632元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。代理审判员  陈旋二〇一六年五月十五日书 记 员  钟丽附本案适用法律条文：1、《中华人民共和国民法通则》第一百一十九条：侵害公民身体造成伤害的，应当赔偿医疗费、因误工减少的收入、残废者生活补助费等费用；造成死亡的，并应当支付丧葬费、死者生前扶养的人必要的生活费等费用。第一百三十一条：受害人对于损害的发生也有过错的，可以减轻侵害人的民事责任。2、《中华人民共和国侵权责任法》第三十五条：个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。3、最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。第十七条第一款：受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。第十九条第一款：医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。赔偿义务人对治疗的必要性和合理性有异议的，应当承担相应的举证责任。4、《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。