江苏省常州市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）苏04民终4387号上诉人[一审原告（被告）]：常州阳光国际大酒店有限公司，住所地常州市钟楼区怀德北路**。法定代表人：梁德成，该公司总经理。委托诉讼代理人：印霄龙，江苏友联律师事务所律师。委托诉讼代理人：朱治善，江苏常武律师事务所律师。被上诉人［一审被告（原告）］：唐莉娜，女,汉族，1978年11月5日出生，住常州市天宁区。委托诉讼代理人：张佳葳，江苏博爱星律师事务所律师。上诉人常州阳光国际大酒店有限公司（以下简称阳光大酒店）因与被上诉人唐莉娜劳动争议纠纷一案，不服常州市钟楼区人民法院（2020）苏0404民初2921号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年10月16日受理后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。上诉人阳光大酒店上诉请求：撤销一审判决，发回重审或改判阳光大酒店无需支付唐莉娜2019年5月份销售提成71687.4元和经济补偿金，一、二审诉讼费、保全费等由唐莉娜承担。事实和理由：一、阳光大酒店不存在拖欠唐莉娜劳动报酬的事实。1、唐莉娜是销售员，劳动报酬约定为每月3260元，另外还有销售业绩奖励。提成奖励按专门的销售绩效奖励方案进行确认和发放，并非按月固定发放，销售提成奖励可预发部分提成，剩余部分符合发放条件时发放，不属于拖欠。唐莉娜没有充分证据证明阳光大酒店拖欠其主张的2019年5月份的销售提成，未提供可以领取该销售考核奖励的手续。唐莉娜以返佣方式领取了73730元现金，该现金未支付给客户也未返还阳光大酒店，按照酒店规章制度和销售奖励方案，这种情况不符合发放销售提成的条件。一审法院在唐莉娜未提供证据证明其已经按照酒店规定返佣的情况下要求唐莉娜举证，唐莉娜未提供任何证据，一审法院回避了该事实的审查从而做出判决，属于认定事实不清。2、截至目前，唐莉娜仍存在应收款项尚未收回，但该笔款项销售提成并未多退少补返还阳光大酒店。二、一审法院适用法律错误。提成按照提成规则或方案进行支付不违反劳动合同法的规定，相反，阳光大酒店已经按照合同约定及考勤足额支付了唐莉娜每月工资。唐莉娜单方辞职，阳光大酒店不存在劳动合同法第三十八条规定的未及时足额支付劳动报酬的情形。阳光大酒店不存在拖欠唐莉娜劳动报酬的事实，且唐莉娜2020年4月9日单方解除劳动合同，在没进行财务结算、补充财务相关手续便擅自提前离职，给阳光大酒店造成了重大损失。被上诉人唐莉娜辩称，一审判决认定事实及法律适用正确，请求驳回上诉，维持一审判决。阳光大酒店向一审法院提出诉讼请求，请求判令：阳光大酒店不予支付唐莉娜劳动报酬和经济补偿金271687.4元，本案诉讼费由唐莉娜承担。唐莉娜向一审法院提出诉讼请求，请求判令：阳光大酒店向唐莉娜支付尚未支付的工资71687.4元以及经济补偿金211627.8元，本案诉讼费、保全费由阳光大酒店承担。一审法院认定，唐莉娜于2005年4月到阳光大酒店工作。阳光大酒店分别于2009年9月4日和2012年8月31日与唐莉娜签订书面劳动合同一份，均为固定期限劳动合同，从事岗位为销售主管及销售经理。2017年10月10日，阳光大酒店作为甲方与唐莉娜作为乙方签订《全日制劳动合同书》一份，内容为：一、劳动合同期限为无固定期限劳动合同，自2017年10月1日起；二、乙方根据甲方的要求从事管理岗位，甲方根据工作需要，按照合理诚信原则，可依法变动乙方的工作岗位；三、甲方承诺每月8日为发薪日，每月工资为3260元。2020年4月9日，唐莉娜以阳光大酒店拖欠劳动报酬、调动岗位及冒险作业为由，向阳光大酒店发出解除劳动合同通知书。2020年4月20日，唐莉娜向常州市钟楼区劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。常州市钟楼区劳动仲裁委员会经审理于2020年6月8日作出常钟劳人仲案字[2020]第204号仲裁裁决：一、阳光大酒店一次性支付唐莉娜2019年5月提成71687.4元；二、阳光大酒店一次性支付唐莉娜经济补偿金200937元。阳光大酒店、唐莉娜对上述仲裁裁决均不服，诉至法院。另查明，唐莉娜提交的中国工商银行账户明细清单显示：2019年4月至2020年3月，唐莉娜实际到账工资为89062.3元，月平均工资7421.9元。2019年4月至2020年3月，唐莉娜社保及公积金在工资中扣划的个人缴费金额共计7380.36元。唐莉娜提交的阳光大酒店销售提成表显示，唐莉娜2019年5月个人销售提成金额为71687.4元。综上，2019年4月至2020年3月，唐莉娜应得月平均工资为14010.8元。一审法院认为，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《江苏省工资支付条例》第十二条、第二十五条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资；劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资；用人单位对工资支付承担举证责任。本案中，关于唐莉娜要求阳光大酒店支付拖欠工资即2019年5月销售提成71687.4元的诉讼请求，有阳光大酒店总经理、财务负责人等管理人员签字确认的销售提成表予以证明，予以支持。对于阳光大酒店认为2019年5月的销售提成已经在唐莉娜经手的73730元“房费返差价”中予以扣除的抗辩意见，因其提供的证据不足以证明该笔款项即为阳光大酒店支付唐莉娜的2019年5月销售提成，故该抗辩意见不予采纳。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条及第四十七条第一款规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同；劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。唐莉娜自2005年4月起至阳光大酒店工作，截止2020年3月，经济补偿金应为210162元。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条第一款、《中华人民共和国劳动法》第五十条、《江苏省工资支付条例》第十二条、第二十五条及《中华人民共和国民事诉讼法》第三十九条第二款、第六十四条第一款、第一百三十四条第一款之规定，判决：一、阳光大酒店于本判决书生效之日起十五日内向唐莉娜支付2019年5月销售提成71687.4元；二、阳光大酒店于本判决书生效之日起十五日内向唐莉娜支付经济补偿金210162元；三、驳回阳光大酒店及唐莉娜其他诉讼请求。案件保全费2020元，由阳光大酒店负担。本院审理过程中，阳光大酒店提交了以下证据材料：1.唐莉娜2005年3月26日签名确认的员工手册，该员工手册第五条第一项明确规定了员工如果利用职工作之便，将酒店财物据为己有的，按辞退处分。该证据证明唐莉娜不止一次私自拿走体育局现金佣金，且事后没有提供收款证明或者劳务发票，违反了员工手册的规定。2.2013年、2015年、2016年及2018年销售部绩效考核办法，证明唐莉娜知晓阳光大酒店员工处罚管理规定及酒店销售部销售考核方式及程序。3.2018年、2019年销售部服务费结算付款审批单、发票及服务费说明，证明服务费正常申请流程以及需要出具相应金额发票，唐莉娜没有提供凭证和依据证据体育局7万元佣金。4.唐莉娜2019年12月18日出具的天盛机械应收款情况说明，证明唐莉娜2019年的12月自认还有部分应收款没有及时催收，但是已经拿到该笔应收款的提成，根据销售绩效考核办法，应是双方重新结算，多退少补，这也是阳光大酒店不发体育局提成的原因之一。5.阳光大酒店微信推广软文，证明阳光大酒店因为疫情影响直到2020年的4月21日恢复营业，此前一直无法正常经营，未能正常办理与唐莉娜的财务审核工作。对于上述证据，唐莉娜质证称：证据1真实性认可，但本案不涉及员工违纪，与本案并无关联。证据2中，2013年至2018年销售部绩效考核办法均由阳光大酒店单方制作、单方决定，真实性、合法性均有异议，且与本案并无关联；双方在仲裁及一审阶段确认了唐莉娜2019年5月的销售提成数额。证据3非唐莉娜经手，真实性无法确认，且涉及的服务费项目、服务费用类别与案涉销售提成并无关联；2019年9月12日审批单上签字的分管领导就是唐莉娜提交的销售员业绩统计表上的签字领导，2019年12月20日签字的总经理、分管领导、财务负责人、审核带领负责人均是唐莉娜提交的销售提成单中签字批准的领导；体育局反佣是以现金形式与当时分管副总一起给介绍人，该操作方式符合以往惯例，唐莉娜仅是该佣金经办人，没有实际拿过。证据4真实性认可，关联性不予认可，证明唐莉娜已经对天盛机械坏账做了说明，并经酒店相关负责人审批通过，不涉及责任承担问题，属于经营风险。证据5真实性认可，关联性不予认可，唐莉娜主张的是2019年11月份的应发劳动报酬，疫情不是阳光大酒店迟延支付工资的理由。本院经审理查明的事实与一审法院查明的事实一致，本院对于一审法院查明的事实予以确认。本院认为，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《江苏省工资支付条例》第十二条、第二十五条之规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资；劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资；用人单位对工资支付承担举证责任。本案中，阳光大酒店认为2019年5月的销售提成已经在唐莉娜经手的73730元“房费返差价”中予以扣除的抗辩意见，因其提供的证据不足以证明该笔款项即为阳光大酒店支付唐莉娜的2019年5月销售提成，故阳光大酒店该上诉理由，缺乏事实依据。唐莉娜要求阳光大酒店支付拖欠工资即2019年5月销售提成71687.4元的诉讼请求，由阳光大酒店总经理、财务负责人等管理人员签字确认的销售提成表予以证明，一审法院支持唐莉娜所主张的拖欠工资即2019年5月销售提成71687.4元的诉讼请求，并无不当。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条及第四十七条第一款规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同；劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，满六个月不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。唐莉娜自2005年4月起至阳光大酒店处工作，截止2020年3月，一审法院认定唐莉娜应得的经济补偿金为210162元，符合前述法律规定。综上，阳光大酒店的上诉理由及上诉请求，不能成立；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本判决为终审判决。审判长 杨 剑审判员 杨 成审判员 陈 倩二〇二一年一月十二日书记员 邹婷婷