河北省承德市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）冀08民终305号 上诉人（原审原告）：杨秀华，女，1973年1月19日出生，汉族，工人，住河北省宽城满族自治县。 被上诉人（原审被告）：承德旭鑫瓷业有限公司，住所地河北省宽城满族自治县龙须门镇龙城产业集聚区。 法定代表人：于家，职务：经理。 委托诉讼代理人：王仕成，河北高立君律师事务所律师。 上诉人杨秀华因与被上诉人承德旭鑫瓷业有限公司劳动争议纠纷一案，不服河北省宽城满族自治县人民法院（2020）冀0827民初2408号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年1月8日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人杨秀华，被上诉人承德旭鑫瓷业有限公司的委托诉讼代理人王仕成到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 杨秀华上诉请求：1.依法撤销一审判决，发回重审或依法支持上诉人的一审诉讼请求；2.本案一、二审诉讼费由被上诉人承担。事实与理由：一审法院认为河北广盛居瓷业有限公司与被上诉人签订的《租赁协议》和《补充协议》自2019年11月1日至2020年6月1日代位管理是错误的。该协议在此之前上诉人并不知情，该协议对当事人不具法律约束力。一审法院认为上诉人与河北广盛居瓷业有限公司于2019年11月1日至2020年6月1日的劳动关系并未解除，亦未与被上诉人建立劳动关系是错误的。上诉人与河北广盛居瓷业有限公司未解除劳动关系，并不影响与被上诉人之间建立劳动关系。上诉人于2014年6月在河北广盛居瓷业有限公司上班，从事整修工作，平均工资3000元，一直工作到2019年11月12日。被上诉人成立了公司，上诉人一直仍在原处工作，平均工资4000元，双方之间形成了事实劳动关系。所以，被上诉人应当支付上诉人未签订劳动合同的双倍工资、加班工资、生活费及补缴养老保险。综上，请二审法院查明事实，依法支持上诉人的上诉请求。 承德旭鑫瓷业有限公司辩称，上诉人与被上诉人不存在劳动关系。被上诉人与河北广盛居瓷业有限公司签订了厂房、设备等《租赁协议》及《补充协议》。以上协议中明确约定被上诉人租赁的开始时间为2020年6月1日，在2019年11月1日至2020年6月1日期间被上诉人替河北广盛居瓷业有限公司代为管理，在代为管理期间代为支付的费用均从租赁费中予以扣除，河北广盛居瓷业有限公司所有工人的劳动关系、保险关系在此期间保持不变，法律责任均由河北广盛居瓷业有限公司承担。因上诉人与河北广盛居瓷业有限公司之间的劳动关系未解除，其与被上诉人之间未建立劳动关系，上诉人主张的未签订劳动合同的经济补偿金、加班工资、生活费及补缴养老保险无事实和法律依据。综上，上诉人的上诉请求缺乏事实与法律依据，原审判决认定事实清楚、适用法律正确，请求二审法院驳回上诉、维持原判。 杨秀华向一审法院起诉请求：1一、请求与被告解除劳动关系；二、请求被告支付经济补偿金2513元；三、请求被告支付4月份、5月份工资5707元及2019年11月至2020年6月期间双倍工资30162.86元；四、请求被告补缴2019年10月至2020年6月社会保险；五、生活费6031元（每月2513×80%×3个月）六、诉讼费由被告承担。 一审法院认定事实：广盛居成立于2011年6月30日，旭鑫瓷业成立于2019年11月12日，两家公司都是具有用工主体资格的用人单位。2019年11月1日旭鑫瓷业与广盛居就广盛居将其所属厂房及设备整体租赁给旭鑫瓷业经营，签订《租赁协议书》，并于2019年12月10日签订《补充协议书》。协议约定，“第一条，租赁标的，甲方（广盛居）将其位于宽城满族自治县的厂房、设备整体租赁给乙方（旭鑫瓷业）……第二条，租赁期限自2020年6月1日起至2050年6月1日前……第六条，人员交接，1、自本合同签订之日起至2020年6月1日前，甲方所有管理人员撤出管理，岗位工人继续保留原有岗位由乙方管理人员代为管理，代为发放工资，代付工资从租赁费中予以扣除。2、甲方需在2020年5月31日前为甲方原有岗位工人进行离岗体检并向乙方出具体检结果，乙方接收工人自行组织入职体检，另行以乙方名义与工人订立劳动合同，与甲方无关。”补充协议书约定：“一、乙方自2019年11月1日至2020年6月1日期间为甲方代为管理期间，所有在厂工人各种保险均由甲方负责，在此期间或之前发生的所有纠纷均由甲方负责处理，与乙方无关。”原告杨秀华原在广盛居从事整修工作，在被告旭鑫瓷业代理期间仍从事原岗位工作，2020年1-3月份企业因疫情停产放假，复工后企业欠原告4-5月份工资5707元。2020年3月11日原告杨秀华参加被告旭鑫瓷业组织的上岗体检。2020年5月11日，原告离职。2020年6月1日，被告旭鑫瓷业召开全体职工大会，要求有意愿的工人与其签订劳动合同，原告杨秀华未与被告旭鑫瓷业签订劳动合同，亦未到公司上班。原告杨秀华于2020年7月向我院提起诉讼，请求与广盛居解除自2014年6月开始的劳动关系并给予相关待遇，我院于2020年9月24日做出（2020）冀0827民初1451号民事判决书驳回原告的诉讼请求。2020年8月18日，原告杨秀华向劳动人事争议仲裁委员会提请劳动仲裁：要求解除与旭鑫瓷业的劳动合同；要求旭鑫瓷业给付工资5707元；要求旭鑫瓷业支付经济补偿金4000元；要求旭鑫瓷业支付节假日加班工资18640元；要求旭鑫瓷业支付双倍工资2400元；要求依法为原告缴纳社会保险，2020年9月21日，宽城劳动人事争议仲裁委员会做出宽劳人裁字［2020］第493号仲裁裁决书，裁决如下：1、由旭鑫瓷业代付原告工资5707元；2、其他请求事项不予支持。原告对我院于2020年9月24日做出（2020）冀0827民初1451号民事判决书不服，上诉至承德市中级人民法院，2020年11月26日，经承德市中级人民法院调解，原告与广盛居瓷业公司达成如下协议：一、杨秀华与河北广盛居瓷业有限公司于2019年10月解除劳动关系；二、河北广盛居瓷业有限公司于2021年1月31日前一次性支付杨秀华经济补偿金12000元；三、双方当事人针对该案再无其他异议。 一审法院认为，旭鑫瓷业和广盛居是有用工主体资格的用人单位，根据旭鑫瓷业与广盛居签订的《租赁协议书》和《补充协议书》的约定，在2019年11月1日至2020年6月1日期间为旭鑫瓷业为广盛居代为管理期间，期间原告杨秀华与广盛居并未解除劳动关系，亦未与被告旭鑫瓷业建立新的劳动关系。2020年6月1日后，原告杨秀华未到被告旭鑫瓷业处上班。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系的规定，原、被告双方不存在劳动关系。对原告杨秀华请求与被告解除劳动关系、支付经济补偿金、支付双倍工资、支付生活费、补缴社会保险的诉讼请求应予驳回。《租赁协议书》约定，代管期间工资由被告旭鑫瓷业发放，故对原告要求被告支付2020年4-5月份工资的请求本院予以支持。一审法院依照《中华人民共和国合同法》第六十条、第一百零九条，《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第七条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条的规定，判决：一、被告承德旭鑫瓷业有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告杨秀华2020年4月、5月工资人民币5707元。二、驳回原告杨秀华其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10.00元，减半收取计5.00元，由被告承德旭鑫瓷业有限公司负担。 二审审理中，双方当事人均未向本院提交新的证据。本院对一审法院查明认定的事实予以确认。 本院认为，承德旭鑫瓷业有限公司与河北广盛居瓷业有限公司签订了《租赁协议书》和《补充协议书》，租期自2020年6月1日起至2050年6月1日止。前述协议约定自2020年6月1日前，河北广盛居瓷业有限公司的厂房、设备整体租赁给承德旭鑫瓷业有限公司，岗位工人继续保留原有岗位由承德旭鑫瓷业有限公司代为管理，代发工资从租赁费中予以扣除，各项保险及在此期间或之前发生的所有纠纷均由河北广盛居瓷业有限公司负责处理。以上事实清楚，双方并无争议。本案中，河北广盛居瓷业有限公司通过与承德旭鑫瓷业有限公司签订协议书的方式，将其自身的厂房、设备、包括杨秀华在内的工人管理及工资发放和缴纳社会保险委托承德旭鑫瓷业有限公司进行管理，实质上是一种委托关系。承德旭鑫瓷业有限公司根据河北广盛居瓷业有限公司的约定完成委托事项，承德旭鑫瓷业有限公司对包括杨秀华在内的劳动者代为管理、代发其他费用与用人单位与劳动者存在劳动关系属于两种不同的法律关系，杨秀华与承德旭鑫瓷业有限公司之间不具备劳动关系中的隶属关系，双方之间未建立劳动关系。因杨秀华与承德旭鑫瓷业有限公司未建立劳动关系，杨秀华主张的由承德旭鑫瓷业有限公司支付其劳动关系项下的双倍工资、加班工资、生活费及补缴养老保险，无事实和法律依据，本院不予支持。 综上所述，上诉人杨秀华的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10.00元，由上诉人杨秀华负担。 本判决为终审判决。 审 判 长 罗乐平审判员冉雪芳审判员张喜艳 二〇二一年一月二十日 法官助理 张             浩 书 记 员 刘      笑      彤