上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2016）沪02民终3508号上诉人(原审被告)金海珠，男，1964年6月30日出生，朝鲜族，户籍所在地吉林省梅河口市。被上诉人(原审原告)车旭天，男，1979年3月11日出生，朝鲜族，户籍所在地吉林省。委托代理人汪文芳，上海衡孚律师事务所律师。上诉人金海珠因劳动合同纠纷一案，不服上海市普陀区人民法院(2015)普民一(民)初字第6919号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。上诉人金海珠、被上诉人车旭天的委托代理人汪文芳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原审法院经审理查明，车旭天于2005年7月27日进入上海友天工程机械有限公司(以下简称“友天公司”)从事业务工作，一直工作至2014年11月25日。在此期间，友天公司并未与车旭天签订书面劳动合同，车旭天工作地点系在上海市普陀区中山北路XXX号振源大厦XXXX室。2014年11月6日，友天公司向车旭天发出《劳动关系终止通知书》，载明“车旭天先生：您从2005年7月27日起至今就职于NEWTECRSICO.LTD驻上海支社(友天公司)。因友天公司欲进行注销，现通知与您终止劳动关系……”。原审法院另查明，友天公司成立于2004年10月9日，公司类型为有限责任公司(国内合资)。2012年7月17日，该公司股东变更为金海珠，公司类型变更为一人有限责任公司(自然人独资)。2014年11月25日，车旭天就其本案诉请向上海市普陀区劳动人事争议仲裁委员会提起申诉。同年12月31日，该会作出普劳人仲(2014)办字第3950号裁决书，裁决“一、被申请人(友天公司)应于本裁决书生效之日起五日内支付申请人(车旭天)2014年11月1日至同年11月25日期间工资人民币(以下币种均为人民币)5,020元；二、申请人其他仲裁请求不予支持。”金海珠不服，向上海市第二中级人民法院申请撤销上述裁决。上海市第二中级人民法院受理后，友天公司于2015年3月3日经工商登记准许了注销。2015年4月20日，上海市第二中级人民法院作出(2015)沪二中民三(民)撤字第73号民事裁定书，裁定“撤销上海市普陀区劳动人事争议仲裁委员会于2014年12月31日作出普劳人仲(2014)办字第3950号裁决书。”车旭天不服该裁决，遂诉诸原审法院。车旭天诉称，其于2005年7月27日进入友天公司从事业务工作，每月工资由基本工资、通讯补贴、住房补贴、出差费、保险费等组成，但友天公司并未与其签订书面劳动合同。2014年11月6日，友天公司书面通知车旭天解除了双方的劳动关系。车旭天认为，友天公司的上述解除行为违反了国家法律规定，且其还拖欠车旭天2014年11月工资至今，故现友天公司注销后，其法定代表人即金海珠应当承担相应的法律责任。因此，车旭天向法院提起诉讼，请求判令1、金海珠支付经济补偿金61,091.65元；2、金海珠支付2008年2月至同年12月期间未签书面劳动合同的双倍工资差额57,475元；3、金海珠支付2014年11月工资6,422.70元。金海珠辩称，由于车旭天编造虚假信息发送给韩国本社的社长，导致韩国本社解除了与友天公司的协议关系，给友天公司造成重大损失，以致友天公司被注销。因此，金海珠不同意车旭天的诉讼请求，并且认为车旭天主张的经济补偿金确实系标的错误、主张的未签劳动合同双倍工资差额确实超过了仲裁时效。原审审理中，车旭天为证明其诉称意见，向法院提供了如下证据：1、工资说明及2006年5月至同年8月期间的转账凭证，证明车旭天于2005年7月27日入职友天公司；2、2013年11月至2014年10月工资条，证明车旭天被解除劳动关系前十二个月的平均收入为6,430.70元；3、劳动关系终止通知书，证明友天公司违法解除了车旭天的劳动关系；4、普劳人仲(2014)办字第3950号裁决书及(2015)沪二中民三(民)撤字第73号民事裁定书，证明车旭天本案诉请经过了仲裁；5、普劳人仲(2015)办字第282号案件受理通知书及收件回执，证明由于普劳人仲(2014)办字第3950号仲裁裁决书认定车旭天主张的经济补偿金系标的请求错误，故车旭天再次另案向上海市普陀区劳动人事争议仲裁委员会提起了申诉主张违法解除赔偿金，但该案目前尚未作出裁决。经质证，金海珠对车旭天提供的证据真实性均无异议，但认为劳动法规定，企业经营严重困难可以与劳动者解除劳动关系。金海珠为证明其辩称意见，向法院提供了如下证据：1、2014年10月20日车旭天发送给韩国本社社长的文章，证明由于车旭天编写虚假信息对金海珠进行侮辱，导致韩国本社取消了与友天公司的合作，友天公司被迫注销；2、2014年11月5日韩国本社发送给友天公司的解除劳务协议通知书，证明由于韩国本社终止了与友天公司的合作关系，故友天公司也于次日与车旭天解除了劳动关系；3、劳动关系终止通知书，证明由于友天公司无法正常经营下去，故与车旭天解除了劳动关系；4、友天公司在上海商报刊登的注销公告，证明友天公司于2014年12月进入了注销程序；5、准许注销登记通知书，证明友天公司于2015年3月3日注销。经质证，车旭天对金海珠提供的证据1真实性不予认可，而且认为该证据并不能证明友天公司系因车旭天原因注销；对证据2真实性亦不予认可，而且认为不符合证据形式；对证据3真实性无异议；对证据4真实性无异议，但认为即使友天公司进入注销程序，其也应承担相应的法律责任；对证据5无异议。原审法院认为，公民、法人的合法权益受法律保护。2008年我国颁布实施的《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案根据查明的事实，车旭天于2005年7月27日进入友天公司工作，但友天公司却并未与车旭天签订书面的劳动合同，故依照《劳动合同法》规定，车旭天要求友天公司支付自2008年2月1日起至同年12月31日期间未签书面劳动合同的两倍工资差额，并无不妥。但，由于车旭天的上述主张，其实际直至2014年11月25日才向友天公司提出，故其该请求已超过了仲裁时效，法院对此难予支持。对车旭天主张要求金海珠支付经济补偿金，法院认为，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止，用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿。本案中，根据金海珠庭审举证的《劳动关系终止通知书》、2014年12月23日刊登于上海商报的注销公告以及2015年3月3日工商部门准许友天公司注销登记的通知书分析，上述证据相互印证、可以形成证据链，证明友天公司确实系因公司将予注销，故才与车旭天终止了劳动关系。因此，友天公司应当向车旭天支付终止劳动关系的经济补偿金。具体金额，法院根据车旭天提供的劳动关系终止前十二个月的工资条及其在友天公司的工作年限计算应为58,558.76元。对车旭天诉称，友天公司系违法解除了双方的劳动关系，因缺乏事实依据，法院不予采纳。对金海珠辩称，因车旭天编造虚假信息发送给韩国本社社长，导致韩国本社解除了与友天公司的协议关系，给友天公司造成重大损失，友天公司被迫注销，故其不同意支付车旭天经济补偿金，但因并无法律及事实依据，故法院亦不予采纳。对车旭天主张要求金海珠支付2014年11月工资，法院认为，劳动者付出劳动后，用人单位应当按约支付劳动报酬。本案车旭天、金海珠确认，车旭天实际在友天公司工作至2014年11月25日止，故友天公司应当支付车旭天2014年11月1日至同年11月25日期间的工资。具体金额，经计算，确认为5,020元(税后)。上述友天公司的付款责任，因其于2015年3月3日已经工商登记注销，故车旭天要求其法定代表人即金海珠承担付款义务，并无不妥，且依法有据，予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十四条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《上海市劳动合同条例》第三十七条、第四十二条之规定，判决如下：一、金海珠应于本判决生效之日起十日内支付车旭天终止劳动合同的经济补偿金人民币58,558.76元；二、金海珠应于本判决生效之日起十日内支付车旭天2014年11月1日至同年11月25日期间工资人民币5,020元；三、对金海珠的其余诉讼请求不予支持。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延期履行期间的债务利息。一审案件受理费人民币10元，减半收取计人民币5元，由金海珠负担。金海珠不服原判，向本院提起上诉。上诉人金海珠上诉称，友天公司的总部在韩国，仅为工资发放方便而在上海设立该公司，因韩国总部解除了双方的劳务协议致该公司注销，此皆因车旭天发送的不实邮件所引发。同时，根据车旭天的不实邮件显示，友天公司规定的下班时间是5点30分，但是车旭天在5点29分时发送邮件，可见车旭天在上班期间不做公司业务，恶意发送不实文件，其行为违反劳动法和公司规章制度，故不同意支付车旭天经济补偿金。同时，综上，原判事实不清，适用法律不当，现金海珠同意仲裁裁决，请求撤销原判，依法改判如其诉请。车旭天辩称，友天公司是依照中国法律在中国成立的具有独立法人资格的主体。本案的起因，系该公司解除了与车旭天劳动合同但未偿付经济补偿金及工资所产生。原判事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。本院经审理查明，原审法院认定之事实无误，本院予以确认。本院认为，根据法律规定，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。从本案现有证据及查明之事实可见，落款为2014年11月6日的《劳动关系终止通知书》上载明，因友天公司欲进行注销，现与车旭天终止劳动关系。2014年12月23日，友天公司于上海商报刊登注销公告。2015年3月3日，友天公司经工商部门准许，注销。前述行为均表明双方系因用人单位的注销而致双方劳动关系无法继续履行，友天公司理当支付车旭天经济补偿金。原判鉴于友天公司系自然人独资的一人有限责任公司，判令金海珠作为该公司的法定代表人承担付款义务，并无不妥。现金海珠上诉坚称，系因车旭天在上班期间恶意发送邮件，不同意支付车旭天经济补偿金一节，因与友天公司书面记载的解除理由不一致，故本院不予采纳。综上，原判认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费人民币10元，由上诉人金海珠负担。本判决为终审判决。审 判 长 陈 樱审 判 员 赵 静代理审判员 杨 力二〇一六年五月十三日书 记 员 丁洁琼附：相关法律条文附：相关的法律条文《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：(一)原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；……