广东省东莞市第二人民法院民 事 判 决 书（2016）粤1972民初2617号原告：蓝娇花，女，瑶族，1974年10月16日出生，广西马山县人，住广西马山县。委托代理人：王学连，广东融关律师事务所律师。被告：东莞库柏电子有限公司。住所地：广东省东莞市。法定代表人：约翰·坚尼斯，该公司总经理。委托代理人：池俊斌，广东中全律师事务所律师。原告蓝娇花诉被告东莞库柏电子有限公司（以下简称库柏公司）劳动争议一案，本院于2016年3月18日受理后，依法由审判员罗艳艳独任审判，于2016年4月26日公开开庭进行了审理。原告蓝娇花及其委托代理人王学连，被告库柏公司的委托代理人池俊斌到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告蓝娇花诉称：蓝娇花于2001年11月24日入职库柏公司处工作至2015年10月31日，任职计划主管一职。在职期间，工作兢兢业业，任劳任怨，认真负责，工作没有任何的过错。2015年10月1日，库柏公司经理打电话给蓝娇花称公司里实行N+1赔偿，让蓝娇花拿了赔偿就结束双方之间的劳动关系，2015年10月8日，库柏公司人事部蒋红叶和经理赵超再次找蓝娇花谈N+1赔偿，蓝娇花不同意，库柏公司就让蓝娇花休假，蓝娇花休假到第六天时给库柏公司寄了《保留劳动关系告知书》，休完假回公司后，库柏公司要求蓝娇花到供应链部门去学习，并于2015年10月31日无故强迫蓝娇花签收一份《解除劳动合同通知书》。库柏公司没有经过蓝娇花同意，即解除与蓝娇花的劳动合同。为此，蓝娇花特向法院提起诉讼，请求判令：1.库柏公司向蓝娇花支付未签劳动合同工资差额87650.85元；2.库柏公司向蓝娇花支付违法解除劳动合同的赔偿金差额128439.12元（离职前月平均工资7834.11元×14×2=219355.08元-已付90915.96元=128439.12元）；3.库柏公司向蓝娇花支付2008年1月1日至2015年10月31日克扣工资75207.43元。庭审时，蓝娇花撤回第一个诉讼请求，并对第三个诉讼请求中的工资明确为长期服务奖金。被告库柏公司辩称：1.库柏公司与蓝娇花签订了无固定期限劳动合同，无需支付未签订劳动合同工资差额。从库柏公司提交的证据可知，库柏公司与蓝娇花早在2001年11月24日就已经签订了无固定期限劳动合同，双方于2011年6月1日曾就原劳动合同签订《变更协议》，仅对蓝娇花的劳动报酬进行了变更，其余条款均与原劳动合同保持一致。此外，双方于2010年9月26日签订的《保密协议》也确认了双方自2001年11月24日就签订了劳动合同的事实。因库柏公司处保留的2001年的《劳动合同》无法找到，无法提供作为证据，但上述材料足以证明双方早已订立了无固定期限劳动合同，蓝娇花的诉请没有事实基础。另，蓝娇花也确认其于2001年11月24日入职库柏公司处，即使双方确实未签订劳动合同，因劳动仲裁时效为一年，蓝娇花提出仲裁申请时也早已过时效；2.库柏公司与蓝娇花系协商解除劳动合同，库柏公司已支付了经济补偿。库柏公司曾与蓝娇花协商解除劳动合同，蓝娇花起初不同意解除，但在2015年10月31日，蓝娇花向库柏公司表示同意接受补偿方案，解除劳动合同，因此蓝娇花在《解除劳动合同通知》签字确认同意接受通知上的条款。《解除劳动合同通知》的内容已包括劳动合同解除和经济补偿数额这两项协商解除的要件，库柏公司在此之后已据此支付了90915.96元经济补偿，蓝娇花也已办理了离职手续，双方都已履行了各自的义务，实际上是协商解除劳动合同。另，蓝娇花在《离职声明》中签名，再次确认了公司不欠工资、奖金、加班费、费用补偿或赔偿、任何钱财或任何形式的报酬，进一步证明双方系协商解除劳动合同；3.库柏公司不存在拖欠蓝娇花工资奖金。首先，蓝娇花没有完成举证义务，其所谓的2008年1月1日至2015年10月31日的工资奖金75207.43元没有事实依据。其次，蓝娇花在《离职声明》确认了库柏公司不欠工资、奖金、加班费、费用补偿或赔偿、任何钱财或任何形式的报酬。综上，库柏公司认为蓝娇花的诉讼请求没有事实和法律依据，请求驳回其诉讼请求。经审理查明：一、入职时间：2001年11月24日。二、职务：计划主管。三、劳动合同签订情况：库柏公司主张双方已于2001年11月24日签订了无固定期限劳动合同，并于2011年6月1日签订《劳动合同续签/变更》，合同期限从当日起算，将蓝娇花的劳动报酬变更为4692元/月，其他条款均与原劳动合同一致。对此，库柏公司提交了《保密协议》、《劳动合同续签/变更》佐证。其中《保密协议》记载“双方已签订了自2001年11月24日生效的劳动合同”；《劳动合同续签/变更》记载，“经协商一致，从2011年6月1日起，对2001年11月24日生效的劳动合同续签或变更如下，其它未变更条款与原合同保持一致”。蓝娇花对《保密协议》及《劳动合同续签/变更》的真实性予以确认。四、双方劳动关系解除的时间及原因：库柏公司主张双方在2015年10月30日协商一致解除劳动关系，并向蓝娇花支付了经济补偿金90915.96元。库柏公司提交了《解除劳动合同通知》、《离职声明》、《2015年10月工资清单》为证。其中《解除劳动合同通知》显示库柏公司通知蓝娇花因公司业务变化，蓝娇花的岗位已被取消，目前库柏公司没有其它适合蓝娇花的岗位，故决定于2015年10月31日与蓝娇花解除劳动合同，并支付蓝娇花90915.96元作为补偿金，通知内容下方显示“我同意接受以上通知及相关条款”，并有“蓝娇花”字样的签名，日期为2015年10月30日；《离职声明》的主要内容是：本人与库柏公司的劳动合同已于2015年10月31日正式解除/终止，本人已办理全部离职手续，并且已经完全结清了同公司账务/财务关系，我声明，自本人在文下签署之日起，公司不欠本人任何工资、奖金、加班费、费用补偿或者赔偿、任何钱财或者任何形式的报酬，公司对本人也不负有任何未履行的义务。本人对公司不存在任何权利要求。《离职声明》下方员工签名处有“蓝娇花”字样签名，日期为2015年10月30日；《2015年10月工资清单》显示蓝娇花于2015年10月30日签字领取10月工资8577元、补偿金90913.96元，合计99192.96元。蓝娇花对该两份证据中“蓝娇花”签名的真实性，但主张其工作岗位并未取消，《解除劳动合同通知书》内容与事实严重不符；《离职声明》排除了其合法权益，规避用人单位的义务，是格式条款，没有法律效力。蓝娇花对《2015年10月工资清单》的真实性予以确认。库柏公司并提交了三份《有关于员工协商解除劳动合同的说明》，该三份说明均是发给库柏公司工会的。第一份的内容是因公司业务发生重大变化，公司拟于2015年9月30日与包括蓝娇花在内的6名员工协商解除劳动合同事宜；第二份主要内容是2015年9月30日已和6名员工进行协商，除蓝娇花外，其他5名员工已经在当日达成协议，并同意于当日办理离职手续；第三份主要内容是2015年10月30日，蓝娇花同意了公司的补偿方案，签字确认并办理了离职手续。三份说明的工会意见处均有注明同意，并加盖有库柏公司工会的公章，三份说明签收日期分别是2015年9月28日、2015年10月8日、2015年10月30日。蓝娇花以该三份说明系库柏公司单方制作为由不予确认。2015年10月21日，蓝娇花曾向库柏公司邮寄《保留劳动关系告知书》，主要内容是公司于2015年10月8日通知其办理N+1补偿的离职，其不同意，并要求保留其劳动合同关系和职位。五、劳动者离职前月平均工资及工资奖金发放情况：蓝娇花离职前十二个月的月平均工资为7576.33元。蓝娇花主张双方曾签订奖金协议，向本院提交了抬头为荣文灯饰（东莞）有限公司（以下简称“荣文公司”）的《雇佣合同》复印件、库柏公司及荣文公司的企业机读档案登记资料、联合年检报告书、批准证书等内档资料为证，蓝娇花称《雇佣合同》是离职时从人事部复印的，该合同是其于2001年11月23日与库柏公司的总经理管某某签署的，荣文公司与库柏公司的总经理是同一人，管某某负责库柏公司日常经营管理工作，其签字代表库柏公司的行为，该合同抬头为荣文公司，内容为库柏公司，但库柏公司名称处有修改的痕迹，合同第11条显示库柏公司为奖励蓝娇花完成三年服务，特设长期服务奖金，该奖金将于合同终结时一并发放，计算方法为第一年金额为全年基本工资的5%，第二年金额为全年基本工资的7.5%，第三年或以上的金额为全年基本工资的10%。蓝娇花主张库柏公司一共设有三个奖金，包括长期服务奖金、年终奖及13薪；库柏公司及荣文公司的内档资料显示两公司的董事长同为利果成，总经理同为管某某。库柏公司对《雇佣合同》的真实性不予确认，认为该合同并没有库柏公司盖章，签署的自然人没办法确定是谁签写的，库柏公司字样明显看出是贴上去的，对于长期服务奖金制度不认可，并主张库柏公司有自己的奖金制度，每年设有年终奖及VPP奖金（可变动奖金），VPP奖金与每年的年薪乘以系数（大约10%），这个VPP奖金与蓝娇花提交的工作嘉奖单通知的奖金金额是一致的，另外有13薪，实际上就是年底双薪，没有蓝娇花所称的长期服务奖金，2008年离职的时候符合条件的员工有这个长期服务奖金，这个奖金与VPP奖金以及解除劳动合同时的补偿金或赔偿金设置的意义是一致的，没有重复设置的必要。库柏公司认为其与荣文公司是两个不同的法律主体，双方只是关联企业，两者的用工和管理没有混合，只有经营地址及有一部分产品是同一个厂址。双方一致确认库柏公司已于2015年3月31日发放了13薪5264.04元，年终奖7020元，税后合计11915.53元。蓝娇花提交了2008年至2015年的工作嘉奖单为证，该些嘉奖单均是电子邮件方式，载明了蓝娇花每年的绩效考核等级和奖金金额，其中2015年3月31日的电子邮件显示蓝娇花的VPP奖金是7020元、13薪金额5264.05元，并没有发放过长期服务奖金。六、劳动仲裁申诉请求：原告蓝娇花于2015年12月4日到东莞市劳动人事争议仲裁院长安仲裁庭申请劳动仲裁，请求库柏公司向蓝娇花支付：1.2014年11月至2015年10月未签订劳动合同双倍工资差额87650.85元；2.违法解除劳动合同的赔偿金差额128439.12元；3.2008年1月1日至2015年10月31日工资奖金75207.43元。七、仲裁裁决结果：1.确认双方的劳动合同关系已解除；2.驳回蓝娇花在申诉中提出的所有请求。以上事实，有原告蓝娇花提交的仲裁裁决书及送达回证、厂牌、《离职证明》、《解除劳动合同通知》、工资单、《雇佣合同》、库柏公司及荣文公司企业机读档案登记资料及内档资料、EMS快递单、《保留劳动关系告知书》、快递投递查询单、蓝娇花2008年至2015年工作嘉奖单、生产部员工厂牌、被告库柏公司提交的《保密协议》、《劳动合同续签/变更》、《解除劳动合同通知》、《离职声明》、三份《有关与员工协商解除劳动合同的说明》、职员工资清单、2014年10月至2015年9月的工资明细表、本院的庭审笔录附卷为证。本院认为：蓝娇花与库柏公司之间已签订书面劳动合同，双方存在劳动合同关系，理应按照相关劳动法律规定享有并履行各自的权利义务。现双方对双方之间的劳动合同关系已解除不持异议，本院予以确认。蓝娇花自愿放弃其第一项诉讼请求，属于其对自身权益的合法处分，本院予以准许。本案的争议焦点为：一、库柏公司是否需要向蓝娇花支付违法解除劳动关系的赔偿金差额；二、蓝娇花诉请的长期服务奖金是否合法有据。关于争议焦点一。蓝娇花确认已经实际领取了库柏公司支付的90915.96元补偿金，且根据双方一致确认《解除劳动合同通知》内容可见，蓝娇花已经于2015年10月30日同意库柏公司支付其90915.96元作为补偿金，再根据《离职声明》内容可见，蓝娇花已经于2015年10月30日声明库柏公司不欠其任何工资、奖金、加班费、费用补偿或赔偿、任何钱财或任何形式的报酬。蓝娇花主张其是被迫签收《解除劳动合同通知书》，但其未能提交证据对此予以证明，本院对其该主张不予采纳。虽然蓝娇花有邮寄《保留劳动关系告知书》给库柏公司，但邮寄日期是2015年10月21日，在签署《解除劳动合同通知》和《离职声明》之前，属于双方协商期间，不能代表其最终意见。在没有相反证据的情况下，根据《解除劳动合同通知》和《离职声明》所载内容和蓝娇花已实际领取了库柏公司支付的90915.96元补偿金的行为，本院采信库柏公司的主张，认定双方系协商一致解除劳动关系，且双方已经协商好解除劳动关系的经济补偿金并实际支付，蓝娇花请求库柏公司支付违法解除劳动合同的赔偿金差额128439.12元的诉讼请求，缺乏事实依据，本院不予支持。关于争议焦点二。蓝娇花所提交的《雇佣合同》没有原件供核对，且合同里库柏公司处明显有修改过或者粘贴的痕迹，本院不予采信。蓝娇花未能提交其他证据证明双方有关于长期服务奖金的约定，且根据蓝娇花所提交的2008年至2015年的工作嘉奖邮件可看出，库柏公司每年都有向蓝娇花发放数额不等的奖金和13薪（即年底双薪），并未有拖欠。综上，本院认为蓝娇花请求库柏公司向其支付2008年至2015年的长期服务奖金的诉讼请求，缺乏事实依据，本院不予支持。综上，依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：一、确认原告蓝娇花与被告东莞库柏电子有限公司之间的劳动合同关系已经解除；二、驳回原告蓝娇花的所有诉讼请求。本案收取受理费5元，由原告蓝娇花承担，原告蓝娇花已申请免交，本院予以准许。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员  罗艳艳二〇一六年五月二十三日书记员  欧惠萍