江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）苏01民终9478号上诉人（原审原告）：石春平，男，1964年7月11日出生，汉族，住江苏省南京市秦淮区。委托诉讼代理人：冷雪，江苏孙华武律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：奇业游乐设备（南京）有限公司，住所地江苏省南京市江宁区禄口街道（江宁开发区空港工业园）望舒路**。法定代表人：刘玉玲，该公司总经理。委托诉讼代理人：程豪，北京大成（南京）律师事务所律师。上诉人石春平因与被上诉人奇业游乐设备（南京）有限公司（以下简称奇业公司）劳动争议一案，不服南京市江宁区人民法院（2019）苏0115民初7432号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年10月21日立案受理后，依法组成合议庭进行审理。本案现已审理终结。石春平上诉请求：撤销一审判决，依法改判支持石春平一审诉请。事实与理由：1.一审事实查明不清。一审已经认定石春平与奇业公司之间存在劳动关系，奇业公司即应当依法向石春平发放工资。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件司法解释（一）》第十三条的规定，奇业公司应就扣发劳动者工资承担举证责任。现奇业公司没有举证证明石春平未提供劳动，即扣发其工资，违反法律规定。一审中，石春平提交银行交易明细证明其工资为12万元/月。在另案中，奇业公司亦提交工资表证明其对石春平的工资数额予以认可。因此，奇业公司应补发2018年9月后擅自扣发的工资3万元/月。2.一审适用法律错误。石春平要求恢复总经理职务系依据劳动合同法的相关规定，而非依据公司法。双方签订的劳动合同明确约定石春平的工作岗位为管理岗，从事总经理工作。现奇业公司单方免除石春平的工作岗位，违反法律规定及双方劳动合同的约定，石春平有权要求恢复其工作岗位。3.奇业公司一直存在不以公司名义发放工资的情形。自2015年11月石春平与奇业公司建立劳动关系起，奇业公司即以胡倍绮的名义发放工资，且每月以转账方式向石春平发放工资10万元。2017年8月起，奇业公司以自己名义向石春平发放工资3万元，以胡倍绮名义发放工资7万元。2018年1月至2018年3月期间，奇业公司每月发放工资3万元，以石春平名义发放工资7万元。因此，石春平提交的证据足以证明奇业公司存在以他人名义发放工资的情形，且石春平工资为12万元/月。奇业公司答辩称，一审认定事实清楚，适用法律正确，请求二审维持原判。石春平向一审法院起诉请求：1.判令奇业公司继续履行劳动合同，恢复其总经理职务；2.奇业公司支付2018年3月至2019年6月工资192万元。一审法院认定事实如下：石春平与奇业公司签订期限为2015年11月20日起的无固定期限劳动合同，甲方（奇业公司）安排乙方（石春平）在管理岗位从事总经理工作，每月15日为甲方工资发放日。奇业公司为石春平发放工资至2018年2月，同时为石春平缴纳社会保险至该月。2018年10月18日，奇业公司发布《关于奇业游乐设备（南京）有限公司总经理任命决定》，载明：根据奇业公司章程相关规定，作出如下任命决定：免去石春平奇业公司总经理职务。此决定即日起生效。奇业公司于2018年11月26日发出《通知书》，载明：石春平先生，鉴于您已免去奇业公司总经理职务，故请您于2018年11月30日前将位于奇业公司（南京市禄口镇蓝天路17号）总经理办公室内的私人物品予以搬离。2018年12月1日起该办公室将另作他用，届时若该办公室仍有您的私人物品，则将被视为抛弃而被处理。2018年12月14日，石春平申请仲裁，仲裁请求与本案诉讼请求一致。仲裁委员会决定终结审理后，石春平向一审法院起诉。一审审理中，石春平陈述其自2001年起与奇业公司及其管理公司建立劳动关系，从事管理职务，实际管理奇业公司及其关联公司的经营，但未能提供充分证据材料证明其主张。石春平要求奇业公司支付2018年3月至2019年6月的工资，奇业公司辩称石春平的社会保险已于2018年3月转至派格斯公司，且自该月起亦未为奇业公司提供相应劳动，石春平自2018年3月起不再与奇业公司存有劳动法意义上人身依附性和经济从属性的特征，其公司不应支付2018年3月至2019年6月的工资。石春平主张要求奇业公司继续履行双方之间的劳动合同，恢复其总经理职务，奇业公司辩称总经理职务的任命属于公司法处理范畴，不属于劳动争议，不应在本案中处理。石春平针对其上述主张，未能进一步举证予以证明，且其作为奇业公司的管理者，未能对相关事实作出合理解释。一审法院认为，石春平与奇业公司的劳动关系成立、有效。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，石春平主张奇业公司支付2018年3月至2019年6月的工资192万元，未能提供充分证据材料证实其在此期间为奇业公司提供了相应的劳动，且其作为具有管理职权的总经理，亦未能对其2018年3月社会保险的转出作出合理解释，应承担举证不能的法律后果，故一审法院对该项诉讼请求不予支持。石春平主张要求奇业公司继续履行双方之间的劳动合同，恢复其总经理职务，根据庭审中石春平提交的奇业公司总经理任免决定可知，奇业公司系根据公司章程相关规定免去石春平总经理职务，现石春平主张恢复总经理职务属于公司法处理范畴，不属于劳动争议，不应在本案中予以处理。综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，一审判决：驳回石春平的诉讼请求。案件受理费10元，一审法院予以免收。本院审理中，双方当事人对一审查明的事实均无异议，故对一审查明的事实，本院予以确认。二审中，奇业公司未提交新证据。石春平提交：证据1.中国农业银行尾号8410银行卡交易明细，用以证明2016年1月起奇业公司每月以转账的方式向石春平发放10万元工资，另外2万元工资以现金形式发放；石春平的工资数额为每月12万元。证据2.中国工商银行尾号2248银行卡交易明细，用以证明该卡是由赵任夷等公司财务人员控制，接收奇业公司的账目，同时给潭京和、潭京兆、胡胜、段志华等员工发放工资、报销费用。证据3.中国农业银行尾号0115银行卡交易明细，用以证明该卡是由赵任夷等财务人员控制，多笔交易系奇业公司与南京派格斯游乐设备有限公司的差旅费。证据4.中国农业银行尾号8713银行卡交易明细，用以证明该卡由赵任夷等财务人员控制，多笔交易系奇业公司与南京派格斯游乐设备有限公司的差旅费等。证据5.中国工商银行尾号1360银行卡交易明细，用以证明多笔交易系奇业公司与南京派格斯游乐设备有限公司的差旅费等。证据6.工号牌和企业宣传册，用以证明南京派格斯游乐设备有限公司、奇业公司、爱童游乐公司和杰杰游乐以集团公司名义对外运营。证据7.合同打印件，用以证明上述合同可以与银行卡中货款对应，上述证据2至证据5中银行卡的实际控制人是奇业公司和南京派格斯游乐设备有限公司，而非石春平。奇业公司质证认为：对证据1至证据5的客观真实性认可，对其证明目的和关联性均不认可。对证据6、证据7的真实性、关联性和合法性均不认可。本院认为，本案二审争议焦点为：1.奇业公司是否应当继续履行与石春平之间的劳动合同，恢复石春平总经理职务；2.奇业公司是否应支付石春平2018年3月至2019年6月工资192万元。关于第一个争议焦点。石春平上诉主张因奇业公司单方免除石春平的总经理岗位，违反双方签订的劳动合同的约定，因此，要求奇业公司继续履行劳动合同，恢复石春平总经理职务。而根据奇业公司提供的《关于奇业游乐设备（南京）有限公司总经理任免决定》载明的内容，企业公司系根据公司章程的规定免除石春平总经理职务。且总经理的任免应依据公司法的相关规定。因此，石春平的该项诉讼请求，不属于劳动争议案件审理范畴，本案不予理涉。关于第二个争议焦点。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。石春平主张奇业公司应支付其2018年3月至2019年6月工资。但本案审理中，双方均认可奇业公司为石春平发放工资至2018年2月，社会保险亦缴纳至该月为止。石春平自2018年3月与案外人南京派格斯游乐设备有限公司签订劳动合同，并由该公司为其缴纳社会保险。石春平作为奇业公司总经理，未对上述行为作出合理解释，也未提供充分证据证明其在该期间作为劳动者为奇业公司提供了劳动。因此，对于石春平要求奇业公司支付其2018年3月至2019年6月工资的主张，一审法院不予支持，并无不当，本院予以维持。综上，石春平的上诉理由不能成立，对其上诉请求，本院不予支持。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，本院予以免收。本判决为终审判决。审判长 王 胜审判员 桂 艳审判员 雒继周二〇二一年一月十二日书记员 王宇白