广东省佛冈县人民法院民 事 判 决 书（2016）粤1821民初379号原告范茂永，女，汉族，住广东省佛冈县，身份证号码：×××0926。被告佛冈县城乡建设经营有限公司，地址：广东省佛冈县，注册号：XXX。法定代表人朱胤健。委托代理人钟彩凤，该公司财务。委托代理人徐伟雄，男，××年××月××日出生，汉族，住广东省佛冈县。原告范茂永诉被告佛冈县城乡建设经营有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2016年3月10日受理后，依法由审判员黄焕霞适用简易程序，于2016年4月27日公开开庭进行了审理。原告范茂永及被告佛冈县城乡建设经营有限公司的委托代理人徐伟雄到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告范茂永诉称：原告于2014年9月1日与被告签订劳动合同入职工作，2015年9月1日与被告再次续签劳动合同。合同期限为2015年9月1日至2016年8月31日。原告工作期间一直表现良好，工作勤劳尽责，服从管理听从被告指挥。但被告在2015年9月30日口头通知原告，解除双方劳动合同，第二天不用来上班，理由是原告在职期间不服从管理以及违反公司规章制度（被告没有证据证明这一说法），更没有办理任何离职手续（此一事实在仲裁开庭期间双方已经确认）。2016年1月，原告向佛冈县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁请求，同年2月29日佛冈县劳动仲裁委员会作出佛劳人仲案字（2016）4号《仲裁裁决书》。原告在被告处共工作了1年零1个月，根据《中华人民共和国劳动合同法》第47条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”的规定，如果被告按正常程序解除双方劳动关系的，只需向原告支付1.5个月的经济补偿。但被告无故解除双方合法有效并且正在履行的劳动合同关系，违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，按照该法第87条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第87条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”的规定，原告月平均工资是1453元，即是说，被告应向原告支付3个月的经济赔偿金4360元（1453元／月×3个月）。在2015年春节期间，被告安排原告从年初三至年初八（本应是原告休息日）共6天加班，其中初三是法定假日按三倍工资算150元，初四是星期日按双倍工资算100元，其余4天按50元／天计算，加班6天共450元。此外，还有二月份的加点工资250元，即被告应向原告支付450元的加班工资、二月份250元的加点工资给原告。另外，被告也没有支付中秋津贴150元给原告，原告从2015年10月1日起没有上班，中秋津贴也应该支付给原告。为维护原告的合法权益，原告诉至本院，请求判令：一、撤销佛冈县劳动仲裁委员会佛劳人仲案字（2016）4号仲裁裁决书；二、被告支付双倍经济补偿4360元给原告；三、补发2015年春节加班费450元及加时工资250元给原告；四、补发2015年中秋津贴150元给原告；五、本案受理费由被告负担。在法定举证期限内，原告向本院提交的证据有：证据一、身份证，拟证明原告主体适格；证据二、《劳动合同》2份，拟证明原告在被告处工作时间，后一份合同到期日是2016年8月31日，证明双方劳动关系非正常解除；证据三、《仲裁裁决书》，拟证明原告就有关事项提出本次诉讼；证据四、证明，拟证明原告认真工作；证据五、社保证，拟证明原告生活困难；证据六、工资表（2014年9月至2015年9月），拟证明原告在被告处上班，其他人都有岗位补贴，而原告是没有的；证据七、银行存折工资流水清单，拟证明原告工作是全勤的，但没有拿到全勤的工资。被告佛冈县城乡建设经营有限公司辩称：请求法院依法驳回原告的诉讼请求，支持佛冈县劳动仲裁委员会作出的佛劳人仲案字（2016）4号《仲裁裁决书》，理由如下：一、佛冈县劳动仲裁委员会对该案认定事实清楚，适用法律正确；二、原告请求被告支付双倍补偿金，适用法律错误，应该予以驳回。原告请求被告支付相应的工资，被告已经支付该项费用。2015年中秋津贴被告已经支付，岗位补贴只针对特殊岗位，在原告提供的劳动合同中已经载明职位类别，因此原告只是普通的清扫员，不存在岗位补贴。对于绩效工资，原告并不符合放发绩效工资的要求，原告要求全勤奖，是毫无法律依据的，不存在补发的情形。对于补发节假日奖金，被告已经发放给原告，我方已经提供证据证明。原告诉请的电话费在劳动合同中并没有约定，不存在放发电话费的事实。在法定举证期限内，被告向本院提交的证据有：证据一、营业执照、证明，拟证明被告的主体适格；证据二、银行转账凭证，拟证明被告已按仲裁裁决书的裁决事项支付了2329.5元给原告；证据三、加班费发放表，拟证明被告已向原告支付2015年春节、中秋节加班工资的事实。经审理查明：2014年9月1日，原告范茂永（乙方）与被告佛冈县城乡建设经营有限公司（甲方）签订劳动合同，约定原告入职被告处任清扫保洁员，每日工作8小时，正常每月休息6天，由甲方排定休息时间，有上级检查工作时，不能休息。乙方工资严格按照《关于进一步完善环卫工人待遇意见的通知》（粤府办（2014）43号）实施意见执行，由基本工资、环卫工人津贴、岗位补贴和绩效四部分组成。其中，基本工资：按不低于当地最低工资标准的100%确定，1111元／月；环卫工人津贴：不低于每人每日8元，按每月实际出勤24天计发，192元／月；绩效工资10元／天，按实际出勤天数计发，全勤240元／月；岗位补贴由甲方按照岗位确定。合同期限自2014年9月1日起至2015年8月31日止。合同到期后，双方于2015年9月1日再签订了劳动合同，约定合同期限自2015年9月1日至2016年8月31日止，原聘用合同约定的内容不变。2014年9月1日至2015年9月30日，原告一直在被告佛冈县城乡建设经营有限公司处工作，共1年零1个月。另查，2016年1月25日，原告范茂永作为申请人，向佛冈县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁其与被申请人佛冈县城乡建设经营有限公司因工资、社保、经济补偿、加班费等之间的劳动争议，提出4项仲裁请求：1、支付2015年10月1日-2016年8月31日止工资15400元；2、购买2015年10月1日-2016年8月31日的社会保险；3、支付无故解聘合同2014年9月-2016年9月的补偿金2800元；4、要求补发2015年春节年初三至初八共6天本人休息日加班的加班费（每天50元）共300元，补发自2014年11月至2015年8月的手机通信费（每月30元）共300元。2016年2月29日，佛冈县劳动人事争议仲裁委员会作出佛劳人仲案字（2016）4号仲裁裁决，查明：1、申请人2014年9月入职被申请人处，从事清扫保洁员工作；2、被申请人通过银行方式发放申请人工资，申请人的月平均工资为1453元；3、申请人和被申请人有签订两次书面劳动合同，第一次期限为：自2015年9月1日起至2016年8月31日止；4、被申请人从2014年9月其为申请人参保至2015年9月终止，停保原因是双方劳动关系已解除；5、申请人于2015年9月30日离开被申请人处，2015年10月1日其没有在被申请人处上班付出劳动；6、被申请人2015年9月底委派公司管理员钟卫平口头通知申请人从2015年10月起不用上班，解除劳动合同，没有出具书面解除劳动合同证明，没有办理离职手续；7、被申请人已发放完申请人正常付出劳动的工资；8、对于手机通讯补助费，双方没有书面约定；9、就支付加班费事宜，申请人在申请劳动仲裁之日前从未书面向被申请人和相关行政部门投诉或举报过。该裁决书裁决：一、被申请人支付申请人经济补偿2179.5元；二、被申请人支付申请人加班工资150元；三、驳回申请人提出的其他仲裁请求。本案在审理过程中，原告增加诉讼请求：1、被告补发原告岗位补贴6500元（500元／月×13个月）；2、被告补发绩效工资（全勤）3120元（240元／月×13个月）；3、2014年9月至2015年9月法定节假日奖2000元；4、手机电话费390元（30元／月×13个月）。原告诉请加时工资250元、2015年中秋津贴150元、岗位补贴6500元、绩效工资3120元、法定节假日奖金2000元均未向劳动争议仲裁部门申请仲裁。又查，2016年3月14日，被告佛冈县城乡建设经营有限公司已按佛劳人仲案字（2016）4号仲裁裁决书的裁决事项支付了2329.5元给原告范茂永。以上事实，有原告的诉状及其提交的证据、被告的答辩及其提交的证据、庭审笔录等为证，事实清楚，足以认定。本院认为：本案是劳动合同纠纷。关于应否给付经济补偿金的问题。原告自2014年9月1日在被告处工作，2015年9月30日，原告与被告解除劳动合同，但被告没有相关证据证明原告在职期间不服从管理、经常违反公司规章制度，被告委派公司管理员钟卫平口头通知原告从2015年10月起不用上班，属单方解除劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形”的规定，被告应当支付经济补偿金给原告。至于赔偿金额，佛冈县劳动人事争议仲裁委员会核定原告月平均工资为1453元，本院予以确认。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……”的规定，原告的工作年限为1年零1个月（2014年9月1日－2015年9月30日），被告应支付原告经济补偿金2179.5元（1.5个月×1453元／月）。故此，对原告要求被告支付经济补偿金4360元，对其超出部分，本院不予支持。关于应否给予2015年春节加班费的问题。根据《广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用〈劳动争议调解仲裁法〉、〈劳动合同法〉若干问题的指导意见》第二十九条“劳动者主张加班工资，用人单位否认有加班单的，用人单位应对劳动者未加班的事实负举证责任。用人单位以已经劳动者确认的电子考勤记录证明劳动者未加班的，对用人单位的电子考勤记录证明劳动者未加班的，对用人单位的电子考勤记录应予采信”的规定，被告对原告是否加班负举证责任，但被告并没有提供相关考勤记录和其他相关材料对原告出勤情况加以证实，故对原告在佛冈县劳动人事争议仲裁委员会庭审时所称2015年春节期间只休息了年初一、初二，其他时间有上班，公司也没安排补休，本院予以确认。根据《广东省工资支付条例》第二十条“用人单位安排劳动者加班或者延长工作时间，应当按照下列标准支付劳动者加班或者延长工作时间的工资报酬”的规定，被告应当支付原告加班工资。2015年2月共28天，原、被告双方签订的劳动合同约定全勤24天，而原告实际出勤26天，即被告应支付2天加班工资给原告，其中年初三按法定日计发，另一天按休息日计发，2天共250元（50元／天×3倍＋50元／天×2倍），扣除已支付的加班工资100元，被告仍需支付150元加班费给原告。被告辩称已经支付加班工资，并提供2015年春节加班费发放表予以印证，因该发放表无原告的签名，也没有被告的制表人、复核人及负责人的签名，被告的上述主张缺乏事实依据，本院不予采信。关于应否给予手机通信费的问题。原、被告签订的劳动合同并没有书面约定每月手机通信费30元，故此，对原告要求手机通信费390元，本院不予支持。关于应否支付加时工资250元、2015年中秋津贴150元、岗位补贴6500元、绩效工资3120元、法定节假日奖金2000元的问题。原告的上述请求并没有经过劳动仲裁程序，而原告主张的上述费用属独立的劳动争议，与其在本案中提出的其他请求并不具有不可分性。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁”的规定，原告可就加时工资、2015年中秋津贴、岗位补贴、绩效工资、法定节假日奖金先行向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。综上所述，佛劳人仲案字（2016）4号仲裁裁决被告支付原告经济补偿金2179.5元及加班工资150元，于法有据，本院予以确认。鉴于被告佛冈县城乡建设经营有限公司已支付了上述款项给原告范茂永，故被告对此无需再履行支付义务。综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：一、驳回原告范茂永第一项诉讼请求；二、驳回原告范茂永第二项诉讼请求；三、驳回原告范茂永第三项中加班费450元的诉讼请求；四、驳回原告范茂永增加诉讼请求中的第四项诉讼请求。本案受理费10元，减半收取5元，由原告范茂永负担。如不服本判决，可以在本判决书送达之日起15日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提交副本，上诉于广东省清远市中级人民法院。审判员  黄焕霞二〇一六年五月十八日书记员  莫泽洪附佛冈县人民法院账户（户名：佛冈县人民法院账号：44×××51开户行：中国农业银行股份有限公司佛冈石角支行。附引用法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。