辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）辽01民终9749号上诉人（原审原告）：杨允铭，男，1988年1月29日出生，汉族，住址沈阳市大**。委托诉讼代理人：徐海忠，辽宁宝铎律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：嘉里建设管理（上海）有限公司，住所地上海市浦东新区东塘路**。法定代表人：周崇濂，该公司董事长。委托诉讼代理人：关越男，辽宁恒敬律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘威，女，该公司员工。被上诉人(原审被告)：嘉里建设管理（上海）有限公司沈阳分公司，住，住所地沈阳市沈河区文化路****/div>法定代表人：林丛，该公司总经理。委托诉讼代理人：关越男，辽宁恒敬律师事务所律师。上诉人杨允铭因与被上诉人嘉里建设管理（上海）有限公司、嘉里建设管理（上海）有限公司沈阳分公司劳动争议纠纷一案，不服沈阳市沈河区人民法院（2019）辽0103民初7974号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭审理了本案，本案现已审理终结。杨允铭上诉请求：撤销一审法院判决。事实与理由：1.嘉里建设管理（上海）有限公司沈阳分公司的规章制度没有经过公示。没有组织学习，只是让员工签字；2.杨允铭虽然在《违纪整改通知书》上签字，但不代表杨允铭对三次违纪事实和处罚结果的认可；3.杨允铭制服被盗，所以没有穿；4.杨允铭不存在恶意辱骂主管领导的行为。嘉里建设管理（上海）有限公司辩称，同意一审法院判决。嘉里建设管理（上海）有限公司沈阳分公司辩称，同意一审法院判决。杨允铭向一审法院起诉请求：1.请求法院判令嘉里建设管理（上海）有限公司、嘉里建设管理（上海）有限公司沈阳分公司支付杨允铭违法解除劳动合同赔偿金43,800元；2.嘉里建设管理（上海）有限公司、嘉里建设管理（上海）有限公司沈阳分公司承担诉讼费。一审法院查明，杨允铭于2014年8月6日入职，后与嘉里建设管理（上海）有限公司沈阳分公司签订劳动合同书，约定合同期限为2016年8月6日至2019年8月5日，从事安管领班工作。2016年2月23日，嘉里建设管理（上海）有限公司沈阳分公司对杨允铭进行了奖惩制度（处罚项，口头警告、书面警告、解除劳务关系）的培训，2016年12月7日杨允铭作为“培训者”参加了嘉里建设管理（上海）有限公司沈阳分公司奖励制度宣讲培训。杨允铭在培训签到表上签字确认。2019年1月22日，嘉里建设管理（上海）有限公司沈阳分公司对杨允铭作出《违纪整改通知书》，内容为“目前工作中多次违纪行为，部门已对你下达三份违纪单，分别为2018年12月7日，因下属当班期间睡觉，对下属管理不严格，违反《员工奖励制度》第4.2.16条给予书面警告处理。2018年12月12日，对于品质部检查出的问题未进行整改，违反《员工奖励制度》第4.2.17条，给予口头警告处理。2018年12月20日当班期间未及时扫积雪，引发业主投诉，违反《员工奖励制度》第4.2.20条，给予书面警告处理。鉴于以上日常工作表现，经与您协商沟通后，公司决定从即日起通知你进行工作整改，为期一个月。如整改期内或结束后仍未达到岗位要求或存在违纪行为，本人承诺将主动提出离职，即接受公司给予所有处理决定”，杨允铭在该通知书下表示“本人已阅读并清晰了解以上内容。对上诉内容无任何异议”并签字确认。该通知书明确了杨允铭因三次违纪行为给嘉里建设管理（上海）有限公司沈阳分公司处以二次书面警告、一次口头警告，并要求杨允铭进行为期一个月工作整改，如整改期内或结束后仍未达到岗位要求或存在违纪行为，杨允铭承诺将主动提出离职及接受公司给予所有处罚决定。杨允铭在2019年3月28日夜班，3月31日夜班、4月2日白班当班期间，因杨允铭未穿着工作服，也未向部门提出申请借用工作服服装，嘉里建设管理（上海）有限公司沈阳分公司对杨允铭作出书面警告。2019年4月2日，嘉里建设管理（上海）有限公司沈阳分公司以杨允铭当班期间不服从工作安排，恶意辱骂主管人员，对杨允铭作出解除劳动合同处理。嘉里建设管理（上海）有限公司沈阳分公司提供了2014年1版，2016年1版两版《员工奖励制度》，上述两版制度都规定“个人仪容不符合员工行为规范。当值班时不按规定穿整洁制服，适宜上班，穿着正装或不按规定佩戴名牌，公司可以予以员工口头处罚”。“在公司内与同事吵架或发生冲突造成不良影响，可以予以书面警告。对情节非常严重，后果恶劣，对公司产生不良影响的，公司可以与员工解除劳动合同。”“一年内被书面警告达三次，第三次书面警告即可解除劳动合同关系”等。一审法院认为,根据《劳动法》及《劳动合同法》的相关规定,劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。嘉里建设管理（上海）有限公司沈阳分公司针对《员工奖励制度》对公司员工进行了培训，本案杨允铭作为公司奖惩制度培训的参与者及培训者在培训签到表上签到确认，因此杨允铭对公司的奖惩制度应当熟知，杨允铭主张该奖惩制度没有经过公告公示等程序，应视为无效的奖惩制度的主张一审法院不予采信。该制度规定“个人仪容不符合员工行为规范。当值班时不按规定穿整洁制服，适宜上班，穿着正装或不按规定佩戴名牌，公司可以予以员工口头处罚”。“在公司内与同事吵架或发生冲突造成不良影响，可以予以书面警告。对情节非常严重，后果恶劣，对公司产生不良影响的，公司可以与员工解除劳动合同。”“一年内被书面警告达三次，第三次书面警告即可解除劳动合同关系”等，杨允铭在2018年12月7日，因下属当班期间睡觉，对下属管理不严格，违反《员工奖励制度》第4.2.16条，被书面警告处理。2018年12月12日，对于品质部检查出的问题未进行整改，违反《员工奖励制度》第4.2.17条，被口头警告处理。2018年12月20日当班期间未及时扫积雪，引发业主投诉，违反《员工奖励制度》第4.2.20条，被书面警告处理，杨允铭在2019年3月28日夜班，3月31日夜班、4月2日白班当班期间，因杨允铭未穿着工作服，也未向部门提出申请借用工作服服装，被书面警告处理。2019年4月2日，杨允铭存在在公司监控室辱骂他人，与其他员工发生冲突的情形。虽然杨允铭抗辩未穿工作服是因为工装被盗，但所提供的照片证据既无出警时间也无警内容，不足以证明杨允铭的主张，可见杨允铭在在工作中存在多次违反用人单位规章制度的情形，并被多次警告处理其中包括了三次书面警告，因此嘉里建设管理（上海）有限公司沈阳分公司依照员工奖惩制度与杨允铭解除劳动合同关系，并未违反法律规定，故杨允铭请求嘉里建设管理（上海）有限公司沈阳分公司给予违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，一审法院不予支持。综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十九条，《最高人民法院关于民事诉讼证据若干规定》第二条之规定，判决：驳回杨允铭的诉讼请求。诉讼费10元，由杨允铭负担。二审中，当事人未提交新证据。本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，关于嘉里建设管理（上海）有限公司沈阳分公司是否应支付杨允铭违法解除劳动合同赔偿金的问题。本案中，嘉里建设管理（上海）有限公司沈阳分公司针对《员工奖励制度》对公司员工进行了培训，杨允铭作为公司奖惩制度培训的参与者及培训者在培训签到表上签到确认，因此杨允铭对公司的奖惩制度应当熟知，杨允铭主张该奖惩制度没有经过公告公示等程序和公司没有进行培训，但其没有提供证据证明。该制度规定“个人仪容不符合员工行为规范。当值班时不按规定穿整洁制服，适宜上班，穿着正装或不按规定佩戴名牌，公司可以予以员工口头处罚”、“在公司内与同事吵架或发生冲突造成不良影响，可以予以书面警告。对情节非常严重，后果恶劣，对公司产生不良影响的，公司可以与员工解除劳动合同”、“一年内被书面警告达三次，第三次书面警告即可解除劳动合同关系”等。本案中，2019年1月22日，嘉里建设管理（上海）有限公司沈阳分公司对杨允铭作出《违纪整改通知书》，杨允铭在该通知书下表示“本人已阅读并清晰了解以上内容。对上诉内容无任何异议”并签字确认。该《违纪整改通知书》载明：杨允铭在2018年12月7日，因下属当班期间睡觉，对下属管理不严格，违反《员工奖励制度》第4.2.16条，被书面警告处理。2018年12月12日，对于品质部检查出的问题未进行整改，违反《员工奖励制度》第4.2.17条，被口头警告处理。2018年12月20日当班期间未及时扫积雪，引发业主投诉，违反《员工奖励制度》第4.2.20条，被书面警告处理。并要求杨允铭进行为期一个月工作整改，如整改期内或结束后仍未达到岗位要求或存在违纪行为，杨允铭承诺将主动提出离职及接受公司给予所有处罚决定。此后，杨允铭在2019年3月28日夜班，3月31日夜班、4月2日白班当班期间，因杨允铭未穿着工作服，也未向部门提出申请借用工作服服装，被书面警告处理。2019年4月2日，杨允铭存在在公司监控室辱骂他人，与其他员工发生冲突的情形。虽然杨允铭抗辩未穿工作服是因为工装被盗，但其没有提供证据证明，可见杨允铭在在工作中存在多次违反用人单位规章制度的情形，并被多次警告处理其中包括了三次书面警告，因此嘉里建设管理（上海）有限公司沈阳分公司依照员工奖惩制度与杨允铭解除劳动合同关系，并未违反法律规定，故杨允铭请求嘉里建设管理（上海）有限公司沈阳分公司给予违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，一审法院不予支持并无不当。综上所述，上诉人杨允铭的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项规定，判决：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由杨允铭各自负担。本判决为终审判决。审判长 孙 卓审判员 李 娜审判员 孙晓芳二〇二一年一月四日法官助理黄琳书记员刘伟娜