上海市黄浦区人民法院民 事 判 决 书（2015）黄浦民一(民)初字第5735号原告上海柏门服饰有限公司，住所地上海市黄浦区。法定代表人徐华峰，上海柏门服饰有限公司总经理。委托代理人陈巧花。委托代理人秦肖荣。被告赵剑雄，男，1963年4月25日生，汉族，住上海市。委托代理人宋婧，上海市东方剑桥律师事务所律师。原告上海柏门服饰有限公司与被告赵剑雄劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告上海柏门服饰有限公司的委托代理人陈巧花、秦肖荣，被告赵剑雄的委托代理人宋婧到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告上海柏门服饰有限公司诉称：被告于2011年4月1日入职原告处从事裁剪工作。2014年11月25日至12月19日因病住院，出院后未能及时将住院期间的证明材料向原告提交，也未向原告说明情况和履行请假手续，擅自不到岗至2015年4月8日。被告上班后，原告在5月12日以书面形式向被告催缴病假单，但被告仍未提交，5月19日原告作出解除劳动合同的决定。原告的解除决定符合法律规定，无需向被告支付赔偿金等费用。现起诉要求不支付被告1、2014年12月19日至2015年4月8日病假工资16,758.05元；2、解约赔偿金47,532.14元；3、平时超时加班工资差额6439.31元；4、年休假折算工资2988.50元。被告赵剑雄辩称：被告是因病休假不能提供劳动服务，不存在伪造病假单的情况，原告知晓被告住院开刀的事实，即使被告在递交病假单有瑕疵，原告也不可以依据旷工来解除。被告系违法解除劳动合同，应当支付被告相应的赔偿金。经审理查明：被告于2011年4月1日入职原告处工作，双方共签订三次劳动合同，最后一份劳动合同至2016年3月31日止，约定被告从事裁剪工作。被告2011年每月工资为5500元，2012年每月工资6000元，2013年起每月工资为6500元。2014年11月25日，被告因心包炎进入上海市第六人民医院住院手术治疗，2015年12月19日出院。出院后被告休养至2015年4月7日。4月8日起被告上班工作，5月12日原告向被告出具公告，称被告2014年11月5日至2015日4月8日、2015年5月7日下午至2015年5月11日未来公司上班，要求被告在3个工作日内提供书面材料及相关证明，否则原告将与被告解除劳动合同。5月13日被告向原告出具告知书，对原告所述日期的去向作出说明：“恢复上班后，本人提交病假证明至财务处，财务以‘没有作用’予以拒收，至今休假证明人在我处保留……2014年11月25日复诊，医生但是给到的意见是住院进行手术治疗，因事发突然，故电话告知我的直属上级王玉双，自2014年11月25日起至2014年12月19日为我住院期间……2014年12月20日至2015年4月7日，在家休息调养，2015年2月4日到公司说明病情……老板叫我安心养病，病养好了再回公司上班……4月8日回公司正常上班，2015年5月4日老板与本人沟通，协商解除劳动合同，并承诺补发4.5个月工资予以补偿……2015年5月6日上午，财务朱女士核算后，告知本人下周一(5月11日)与老板进行工资结算，并通知自5月6日下午起，可不必至公司上班，2015年5月11日上午，本人到公司与老板进行工资结算，因在补偿金的计算方法上产生争议，故事情尚未解决”。5月19日，原告向被告出具告知书，以被告2014年11月25日至2015年4月8日及2015年5月7日至2015年5月11日公司没有接到任何请假通知，无故缺席，严重违反公司规章制度，决定对被告以旷工处理，予以开除处分。2015年5月25日，被告向上海市黄浦区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付1、违法解除劳动合同赔偿金58,500元；2、2014年12月20日至2015年4月8日病假工资18,200元；3、2014年5天年休假折算工资2988.50元；42011年4月1日至2014年11月23日超时加班工资差额17,640.75元。2015年7月21日仲裁委员会裁决：1、原告支付被告2014年12月19日至2015年4月8日病假工资16,758.05元；2、原告支付被告解除劳动合同赔偿金47,532.14元；3、原告支付被告加班工资差额6439.31元；4、原告支付被告2014年5天未休年休假折算工资2988.50元。原告不服裁决，起诉来院。以上事实，有仲裁裁决书、工资单、规章制度、请假单、催交告知函、解除公告、疾病证明单、出院小结、劳动合同、告知书、仲裁庭审笔录、及原、被告的陈述为凭。审理中，1、被告提供了两张疾病证明单，一张为2014年12月19日开具，建议休息一个月。一张书写日期为“2015年12月19日”，加盖病房章后改为“2014年”，建议全休四个月。被告称第一张疾病证明单为出院时开具，此后，被告仍需休息又去医院开具了第二张病假单，但是医生日期书写错误，后于以更正。原告表示被告手术后未及时向原告提交疾病证明单，经原告催告仍未提交，且病假时间过长，疾病证明单有涂改，存在虚假病假的可能。本院经向开具疾病证明单的上海市第六人民医院询问，被告知医院向被告开具疾病证明单过程有违规之处，但被告病假情况属实。2、被告提供的仲裁庭审笔录显示，在仲裁庭审中被告承认：“5月6日协商过只要补齐病假手续，双方劳动关系解除可以补发4.5个月经济补偿，但未谈成，就让被告不要来上班，11月来跟老板谈结账，11日还没谈成。”3、原告提供的工资发放明细及被告提供的工资单均显示，被告2014年1至4月每月应发工资为6500元，2014年5月至11月应发工资分别为6201元、5603元、2914元、6500元、5603元、5902元、5305元，2015年4月为5006元。4、仲裁审理中，原告表示按每小时10元计算了被告加班费，仲裁委员会据此计算出被告2012年加班数为44小时，2013年至2014年加班数为100小时。庭审中，原告认可其中的110小时，认为其他部分重复计算，但未提供相应依据。5、原告表示被告2014年病假天数超过2个月，故不同意支付5天年休假折算工资，原告提供了被告多张请假单。被告表示请假单中部分为事假或调休，被告全年病假天数不满60天。本院认为：用人单位在解除与劳动者劳动合同时必须符合法律规定，且应当保持审慎、严谨态度。原告对于被告于2014年11月25日至12月19日住院手术情况了解，且有被告提供的出院小结为凭，被告心脏手术后，需要休息也符合常理。虽然被告在提交疾病证明单的手续上存在瑕疵，但不能否定被告的病假事实，故原告认为被告2014年11月25日至2015年4月8日旷工，不符合事实。原告在仲裁庭审中认可，2015年5月7日至11日双方出于劳动关系解除的协商阶段，原告告知被告无需出勤，故上述时间段也不能认定被告旷工。被告并无旷工事实，原告以旷工为由解除双方劳动关系，违反法律规定，系违法解除劳动关系。被告病假期间原告应按被告的工龄支付原告相应的病假工资，现经计算原告应支付被告2014年12月20日至2015年4月7日期间病假工资16,728.15元，依据被告2014年5月至2015年4月期间的工资及病假工资，经计算原告应支付被告违法解除劳动合同赔偿金44,821.62元。原告认为加班费重复计算，但未提供相应依据，本院确认被告的加班时间为2012年为44小时，2013年和2014年加班天数为100小时，经计算并扣除原告已支付的加班费，原告尚需支付被告加班费6439.31元。经计算原告提供的被告请假单，扣除事假和调休，被告2014年病假不满60天，故原告仍应支付被告5天未休年休假折算工资2556.20元。综上所述，据此，依据《中华人民共和国劳动法》第四十八条、第八十七条之规定，判决如下：一、原告上海柏门服饰有限公司应于判决生效之日起十日内支付被告赵剑雄2014年12月20日至2015年4月7日期间病假工资人民币16,728.15元；二、原告上海柏门服饰有限公司应于判决生效之日起十日内支付被告赵剑雄违法解除劳动合同赔偿金人民币44,821.62元；三、原告上海柏门服饰有限公司应于判决生效之日起十日内支付被告赵剑雄平时加班工资人民币6439.31元；四、原告上海柏门服饰有限公司应于判决生效之日起十日内支付被告赵剑雄2014年5天未休年休假折算工资人民币2556.20元。如果当事人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币10元，由原告上海柏门服饰有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审 判 长  袁 伟审 判 员  陈衍华人民陪审员  王 侃二〇一六年五月四日书 记 员  卢 超附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。