天津市滨海新区人民法院民 事 判 决 书（2016）津0116民初80552号原告（被告）李艳萍。委托代理人潘峰，北京中伦文德（天津）律师事务所律师。被告（原告）天津普林电路股份有限公司，住所地天津空港经济区航海路53号。法定代表人曲德福，董事长。委托代理人刘喆，该公司员工。委托代理人郑明霞，该公司员工。原告（被告）李艳萍与被告（原告）天津普林电路股份有限公司（以下简称“普林公司”）劳动合同纠纷一案，本院于2016年1月28日受理后，依法由代理审判员周彦权适用简易程序公开开庭进行了审理。原告（被告）李艳萍委托代理人潘峰、被告普林公司委托代理人刘喆、郑明霞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告（被告）李艳萍诉称并辩称，其于2005年10月25入职普林公司，2015年10月28日公司向其送达解除劳动关系通知书与原告解除劳动合同，依据是违反《员工奖惩条例》。该解除通知书并未载明违反《员工奖惩条例》的具体条款，李艳萍一直在休病假，不存在旷工的事实，公司解除依据不明，通知程序违法，系违法解除，应当支付违法解除赔偿金。现不服仲裁裁定，诉至法院，请求判令：1、普林公司支付违法解除劳动合同赔偿金106920元；2、普林公司支付2014年未休年休假工资7026元、2015年1至10月未休年休假工资5855元；3、普林公司为李艳萍出具解除劳动关系通知书，办理档案和社会保险转移手续；4、诉讼费用由普林公司承担。为此，李艳萍提供了以下证据：证据1、仲裁裁决书，证明已经过仲裁前置程序；证据2、劳动合同、收据，证明其2005年10月25日入职，管理岗位；证据3、《解除劳动合同通知书》，证明普林公司与其解除劳动合同；证据4、工资表，证明其离职前平均工资为4830元；证据5、医药费票据、病例记录、诊断证明书，证明其一直在休病假；证据6、录音、通话记录、电话费清单，证明公司员工替其交病假条，人力资源负责人认可其请假事宜，拒绝告知解除事由；证据7、社保缴费清单，证明其首次工作时间为1997年8月。被告（原告）普林公司辩称并诉称，李艳萍2015年8月1日至8月31日未到公司工作，亦未履行请假手续，公司多次与其联系，均无回应，存在旷工的事实。普林公司依法履行了通知义务，因不能直接送达，以邮寄、公告的方式通知其限期到岗、解除劳动合同。故，普林公司无须支付经济补偿金和代通知金，请求法院判令：普林公司不支付李艳萍经济补偿金18500元、代通知金1850元。为此，普林公司提供了以下证据：证据1、劳动合同，证明双方存在劳动合同关系；证据2、员工奖惩条例、工会说明、签收记录，证明奖惩条例经过民主程序，劳动者知晓该条例；证据3、快递单，证明公司通知了劳动者，劳动者拒收；证据4、报纸公告信息，证明公司通过公告登报的方式进行了送达；证据5、工会决议，证明公司作出解除劳动合同的决定履行了相应程序；证据6、考勤管理规定、病假退出现场申请表、诊断证明书，证明休病假的手续；证据7，养老保险中断缴费明细表，证明已经履行退工手续。经审理查明，李艳萍系普林公司员工，双方最后一份劳动合同期限至2016年3月31日。2014年7月7日至2015年7月7日期间李艳萍休病假。2015年7月8日至2015年7月31日李艳萍复岗。2015年8月1日后，李艳萍未到岗。2015年9月1日，普林公司向李艳萍邮寄《限期到岗通知书》，收件人“李艳萍”，地址“天津市河北区王串场五号路23段盛宇里××-××-×××”，电话“189××××7781”，托寄物内容“限期到岗通知。通知李艳萍于2015年9月6日到公司工作，逾期不到公司，将按照员工奖惩条例相关规定予以处理”。该邮件查询记录显示，2015年9月2日“收方客户拒收，原因为客户189××××7781拒收，未验货”。被告当庭确认，189××××7781的号码系其手机号，“天津市河北区王串场五号路23段盛宇里××-××-×××”的地址系其曾居住地址。2015年9月11日，普林公司在《今晚报》刊登《限期到岗通知》。2015年9月14日，普林公司工会召开会议，对李艳萍旷工的情况进行了讨论，通过《关于公司工会同意公司对李艳萍违规违纪问题处理决定的决议》，并作出《解除劳动合同通知书》，“由于你严重违反用人单位的规章制度原因，现根据《劳动合同法》第三十九条第二款的规定和企业《员工奖惩条例》的规定，决定于9月15日起解除与你的劳动合同关系”，并向李艳萍地址“天津市河北区王串场五号路23段盛宇里××-××-×××”邮寄了《解除劳动合同通知书》，李艳萍拒收。2015年9月18日，普林公司在《今晚报》公告，“李艳萍已严重违反公司规章制度，我公司将于2015年9月15日与你解除劳动合同，并将《解除劳动合同通知书》快递给你。请于2015年9月21日前到公司办理劳动关系的相关手续”。另，普林公司《员工奖惩条例》经过民主程序讨论通过，自2008年起执行。李艳萍于2008年1月3日签字确认，已收到该条例并认真阅读。该条例第1.4条规定，“凡有下列行为的予以解除劳动合同：1.工作时间内脱岗4小时以上或连续旷工3个工作日的。”普林公司《考勤管理规定》第1.3.3.1规定，“员工因病不能工作，须到经过政府资质认定的医院就诊，持其开具的建议休息证明并经公司确认后可以休假。”李艳萍于2008年1月3日签字确认，已收到该规定并认真阅读。李艳萍提供的2015年9月17日病历记录显示，“体检：腰背部压痛，叩击痛，无明显放射痛，双下肢感觉、活动、血运可；初步诊断：腰椎退行性变，双侧髋关节炎”。李艳萍就双方劳动争议向天津市滨海新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委于2016年1月25日作出津滨保劳人仲裁字[2015]51091号仲裁裁决书，裁决普林公司支付李艳萍经济补偿金18500元，普林公司为李艳萍出具解除劳动合同证明并办理档案和社会保险关系转移手续。李艳萍与普林公司均不服，起诉至本院。以上事实，有双方当事人提供的证据及当庭陈述予以证实。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，普林公司《员工奖惩条例》经过民主程序讨论通过，李艳萍亦知晓该条例。该条例规定，连续旷工3个工作日的，予以解除劳动合同。2015年8月1日后，李艳萍未到岗。根据公司考勤规定和李艳萍之前休病假的手续可以认定，休病假需持有资质医院开具的建议休息证明并经公司确认。李艳萍关于请病假手续为“把诊断证明交给单位就可以”及其2015年8月1日后在休病假的意见，本院不予采纳。2015年9月1日，普林公司向李艳萍邮寄《限期到岗通知书》，要求其于2016年9月6日到公司工作，李艳萍拒收。该快递单注明了限期到岗的具体内容，李艳萍明知是《限期到岗通知书》而拒收，可以认定该通知其已知晓。普林公司以李艳萍旷工严重违反规章制度为由与其解除劳动合同的行为合法有效。李艳萍所持《解除劳动关系通知书》未载明《员工奖惩条例》具体条款，在休病假未违反规定，普林公司通知程序违法的意见，本院不予采纳。李艳萍关于普林公司支付违法解除劳动合同赔偿金106920元的请求，本院不予支持。普林公司关于不支付李艳萍经济补偿金18500元、代通知金1850元的请求，本院予以支持。李艳萍关于2014年和2015年1月至10月未休带薪年休假工资的诉讼请求，因其2014年和2015年累计休病假均超过3个月，不应享受当年的带薪年休假。故该项请求，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条之规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。普林公司当庭同意为李艳萍出具解除劳动合同的证明，并为其办理档案和社会保险关系转移手续，本院予以照准。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第五十条之规定，判决如下：一、天津普林电路股份有限公司于本判决生效之日起十日内为李艳萍出具解除劳动合同的证明，并为李艳萍办理档案和社会保险关系转移手续；二、天津普林电路股份有限公司不支付李艳萍经济补偿金18500元、代通知金1850元；三、驳回李艳萍其他诉讼请求。如天津普林电路股份有限公司未按本判决指定的期间履行义务，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十二条之规定，人民法院可以强制执行或者委托有关单位或者其他人完成，费用由被执行人承担。案件受理费共计10元，由李艳萍负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。代理审判员  周彦权二〇一六年五月九日书 记 员  班丽丽附：法律释明1.《中华人民共和国劳动法》第三十九条劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。2.《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。