四川省宜宾市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）川15民终301号上诉人（原审被告）宜宾市美迪物业管理有限公司。住所地：宜宾市翠屏区北正街**号*幢*层**号。法定代表人黄学兵，总经理。委托代理人周富平，四川公生明律师事务所律师。被上诉人（原审原告）阳本琼，女，1963年4月出生，汉族，住四川省宜宾市翠屏区。委托代理人杨维彬，宜宾市翠屏区李端法律服务所法律工作者。上诉人宜宾市美迪物业管理有限公司（以下简称美迪物业公司）因与被上诉人阳本琼诉劳动争议纠纷一案，不服宜宾市翠屏区人民法院（2015）翠屏民初字第4817号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。一审审理查明：2011年1月5日，阳本琼进入美迪物业公司工作，并与美迪物业公司签订为期三年的书面劳动合同，劳动合同约定合同期限至2014年1月5日止，试用期3个月，试用期内月工资为1100元，试用期满，按美迪物业公司工作分配方案执行，若阳本琼提供了正常劳动，美迪物业公司支付给阳本琼的工资报酬不得低于当地政府规定的最低工资标准。2014年1月5日，双方签订的劳动合同期满后，双方未再签订劳动合同，但阳本琼仍在美迪物业公司处继续工作。2014年6月4日15时40分许，阳本琼在美迪物业公司工作时被掉落墙砖砸伤，经送往宜宾市第二人民医院住院治疗，诊断为：右足背皮肤挫裂伤病循环危象、右侧股骨骨折。阳本琼在宜宾市第二人民医院共住院治疗15天后出院，共产生医疗费8700.26元（此费用由阳本琼垫付），阳本琼住院期间，美迪物业公司未派人对阳本琼进行护理。阳本琼于2014年6月19日出院后，未再到美迪物业公司上班，美迪物业公司将阳本琼的工资按1100元／月发放至2014年9月10日止，共计发放3300元。2014年9月28日，经美迪物业公司申请，宜宾市人力资源和社会保障局作出阳本琼属工伤的认定决定。2014年10月22日，美迪物业公司到社保机构停缴了阳本琼的养老保险。2015年2月21日，宜宾市劳动能力鉴定委员会作出阳本琼属十级伤残的鉴定结论。2015年2月，阳本琼向翠屏区社保局申报了部分工伤待遇，翠屏区社保局向阳本琼支付了一次性伤残补助金和鉴定费，并告知阳本琼其住院医疗费以及住院期间伙食补助费，因其工伤认定超过《工伤保险条例》规定的时效，这部分费用由美迪物业公司负担。后阳本琼向宜宾市翠屏区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2015年6月10日，翠屏区劳动人事争议仲裁委员会作出《翠劳人仲不字（2015）16号》通知书，以阳本琼的请求不属于《劳动人事争议仲裁办案规则》第二条规定的争议范围为由未予受理。另查明：阳本琼在2014年10月前12个月平均工资为1600元。阳本琼提起诉讼，请求判决：1、从2015年6月起，解除阳本琼与美迪物业公司的劳动关系；2、美迪物业公司支付阳本琼因工致残十级的各项工伤待遇58800元（其中医疗费8700元、停工留薪期工资27000元、护理费1500元、住院生活补助费300元、一次性伤残就业补助金21000元、车旅费300元）；3、判决美迪物业公司支付阳本琼经济补偿金13500元。一审认定上事实的证据有身份证、营业执照、劳动合同、住院病历、医疗费发票、证明、认定工伤决定书、宜宾市人力资源和社会保障局工伤认定更正通知书、初次鉴定结论书、一次性告知书、翠屏区职工工伤保险待遇审批表、翠屏区职工工伤保险劳动能力鉴定费用拨付审批表、（养老、医疗、工伤、生育）参保单位减少人员基本情况表、不予受理案件通知书等以及双方当事人的当庭陈述。一审法院审理认为，双方签订的劳动合同于2014年1月5日期满后，阳本琼仍然继续在美迪物业公司处工作，美迪物业公司未表示异议，应视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。2014年10月22日，美迪物业公司到社保机构停缴了阳本琼养老保险的行为，是其提出与阳本琼终止劳动关系的表现，故双方之间的劳动关系于2014年10月22日即行终止，阳本琼的停工留薪期间待遇也应按原工资福利待遇享受至2014年10月22日止。阳本琼诉请的医疗费8700元和住院伙食补助费300元，因美迪物业公司申请工伤认定超过《工伤保险条例》规定的时效，导致该笔费用阳本琼不能在工伤保险基金内报销，故应由美迪物业公司负担。阳本琼诉请的一次性伤残就业补助金和经济补偿金的请求符合《工伤保险条例》、《四川省人民政府关于贯彻实施国务院关于修改﹤工伤保险条例﹥决定的通知》、《劳动合同法》关于用人单位应当向劳动者支付工伤保险待遇和经济补偿金的规定，对该诉请予以支持。阳本琼因本次工伤事故应享受的工伤待遇核定为：1、阳本琼诉请的医疗费8700元、住院伙食补助费300元、差旅费300元有实际支付凭据和在相关规定额度内，予以确认；2、护理费按本地同等护工标准80元／天计算，确认为1200元（80元／天×15天）；3、停工留薪期间待遇按阳本琼本人工资标准1600元／月计算至2014年10月22日，确认为7200元（1600元／月×4.5个月）；4、一次性伤残就业补助金按2014年宜宾市在职职工平均工资3414.8元／月计算，确认为20488.8元（3414.8元／月×6个月）。综上，阳本琼因本次工伤事故的损失共计38188.8元，扣除美迪物业公司已支付给阳本琼停工留薪期间待遇3300元，美迪物业公司还应向阳本琼支付工伤保险待遇34888.8元。美迪物业公司因与阳本琼终止劳动合同关系而应向阳本琼支付经济补偿金的计算标准应当按阳本琼本人工资标准1600元／月，结合其在美迪物业公司工作年限4年计算，确认为6400元（1600元／月×4个月）。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、《最高人民法院﹤关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）﹥》第十六条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、《四川省人民政府关于贯彻实施国务院关于修改﹤工伤保险条例﹥决定的通知》（川府发（2011）28号）第二条之规定，判决：一、阳本琼与宜宾市美迪物业管理有限公司的劳动关系于2014年10月22日终止。二、宜宾市美迪物业管理有限公司向阳本琼支付各项工伤保险待遇共计34888.8元，此款于判决生效之日起十日内支付。三、宜宾市美迪物业管理有限公司向阳本琼支付经济补偿金6400元，此款于判决生效之日起十日内支付。四、驳回阳本琼的其他诉讼请求。如果义务人未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取为5元，由宜宾市美迪物业管理有限公司负担。宣判后，美迪物业公司提起上诉，请求撤销一审判决，依法改判驳回阳本琼的诉讼请求。其理由是：（一）、一审认定事实不清。1、根据上诉人提供的工资表，阳本琼实发工资是1100元，不是1600元。2、阳本琼受伤治愈后拒不上班，公司被迫从2014年11月停发工资。阳本琼于2015年5月13日领取区社保局赔偿款2万多元，后在本案起诉请求解除劳动关系，不是美迪物业公司违约解除劳动合同。3、法院查明了美迪物业公司为阳本琼购买了社保，履行了为职工购买社保的义务，且每月按时发放工资，无违约行为。（二）、一审法院错误判决美迪物业公司向阳本琼支付工伤赔偿费用。1、一审错误判决美迪物业公司向阳本琼支付医疗费8700元。2、一审法院错误判决美迪物业公司向阳本琼支付经济补偿金6400元。3、伙食补助费300元和差旅费300元，阳本琼未提供依据，法院认定无事实依据。4、护理费80元／天，明显高于宜宾市范围内每天40元／天标准，该部分不应由美迪物业公司承担。5、一审认定的停工留薪待遇7200元明显错误，阳本琼工资1100元，停工留薪期限4.5个月，应是4950元，不是7200元。6、阳本琼于1963年4月28日出生，女性，现年52岁8个月，阳本琼离法定退休年龄55岁仅差2年4个月，根据四川省关于计算工伤赔偿金的规定，阳本琼的一次性伤残就业补助金应为3414.8元／月×6个月×40%＋8195元。被上诉人阳本琼答辩称：请求驳回上诉、维持原判。一、一审认定事实清楚，受伤后单位没有安排工作，并非阳本琼不上班。二、关于医疗费，工伤发生后，单位就应该申报工伤而未申报，故8700元医疗费应该单位承担。关于经济补偿金，阳本琼工作4年，依法应当享有经济补偿金。本院经二审审理，查明的事实与一审查明的事实基本致，对一审认定的事实予以确认。二审另查明，阳本琼因伤情好转于2014年6月19日出院。出院医嘱：1、出院后继续右足石膏固定1月，1月后去除石膏逐步行右足功能康复锻炼；2、出院后1、2、3月份返院复查，了解康复情况，以决定下一步自治。二审中，美迪物业公司提供了其公司2014年2月至2014年9月的工资表，这几张工资表中，阳本琼的月工资其中3月的为1300余元，其余均为1100元。阳本琼认可7、8、9月的工资表系其签字领取，否认其他月份工资表中的工资系其签字。并陈述7、8、9月发放的工资是受伤以后的工资。另外，美迪物业公司提供的2至6月的工资表中“阳本琼”签名与7-9月的工资表中“阳本琼”签名不同。本院认为，本案争议焦点，1、上诉人是否应当支付被上诉人工伤保险待遇。2、被上诉人的月平均工资是多少。3、上诉人是否应当支付被上诉人经济补偿金。针对焦点一，被上诉人阳本琼在上诉人美迪物业公司工作期间受伤，经美迪物业公司申请，宜宾市人力资源和社会保障局认定阳本琼属工伤。根据《工伤保险条例》第三十五条的规定，被上诉人阳本琼享有相应的工伤保险待遇。由于美迪物业公司未在法定的时限内提交工伤认定申请，根据《工伤保险条例》第十七条“（一）职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长；（四）用人单位未在本条第一款规定时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担”的规定，阳本琼在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用应由上诉人美迪物业公司负担的。上诉人美迪物业公司不支付被上诉人阳本琼的医疗费是对被上诉人阳本琼合法权益的侵害。针对焦点二，根据本院查明的事实，被上诉人与上诉人签订劳动合同约定的试用期工资是1100元，试用期满，按美迪物业公司工作分配方案执行，若阳本琼提供了正常劳动，美迪物业公司支付给阳本琼的工资报酬不得低于当地政府规定的最低工资标准。本案中，美迪物业公司辩称支付阳本琼的月工资是1100元，但从合同约定内容看，1100元仅仅是试用期工资，且该1100元工资低于宜宾市最低工资标准。阳本琼主张其每月工资是1600元，美迪物业公司否认，虽然其提供阳本琼受伤出院后7、8、9月领取的工资表，但是系阳本琼休养治疗期间的工资，不能视为正常上班工资标准。其次，美迪物业公司提供阳本琼受伤之前的工资表存在瑕疵，且未提供原件核对，故应采信阳本琼陈述的每月工资1600元。阳本琼在工作中受伤，经治疗好转出院。从出院医嘱可见，阳本琼出院时并未完全康复，出院后尚需继续右足石膏固定1月，1月后去除石膏逐步行右足功能康复锻炼；出院后1、2、3月份返院复查。显然，阳本琼虽然出院，但尚需继续休养治疗，康复前不能继续工作。美迪物业公司以阳本琼治愈伤情拒不回单位上班为由于2014年11月停发了阳本琼工资，违反《中华人民共和国劳动法》的相关规定。阳本琼起诉请求解除劳动关系，符合法律的规定，一审判决根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款第（一）项之规定，判决美迪物业公司支付阳本琼经济补偿并无不当。美迪物业公司上诉主张应按照《四川省人力资源和社会保障厅关于进一步做好工伤保险工作若干意见的通知》第十三条第一款的规定计算阳本琼的一次性伤残就业补助金，但该条第二款规定“工伤职工本人依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，提出与用人单位解除劳动合同的，不适用本条第一款规定”，本案当事人阳本琼因美迪物业公司停发工资，才提出解除劳动关系，美迪物业公司主张按照《四川省人力资源和社会保障厅关于进一步做好工伤保险工作若干意见的通知》第十三条第一款规定计算支付阳本琼的一次性伤残就业补助金不符合法律规定。另外，阳本琼受伤后，其住院伙食补助费、交通费、护理费，一审法院根据阳本琼住院治疗情况，结合其伤情和当地实际，作出判决并无不当。综上所述，上诉人美迪物业公司的上诉理由不成立，对其请求不予支持。原判决认定事实清楚，适用法律正确，应予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人美迪物业公司负担。本判决为终审判决。审 判 长  陈淑玉审 判 员  张问桃代理审判员  郑玉珍二〇一六年五月六日书 记 员  贾琳玲