广东省广州市白云区人民法院 民 事 判 决 书 （2016）粤0111民初1356号 原告：广州市白云区新市煜喆制衣厂，住所地广东省广州市白云区棠景街棠新西街56号东六楼。 经营者：管文科，经理。 委托代理人：肖吾松，广东海际明律师事务所律师。 被告：李孝忠，男，1974年9月14日出生，汉族，身份证住址四川省江安县， 原告广州市白云区新市煜喆制衣厂（下称煜喆制衣厂）与被告李孝忠劳动争议纠纷一案，本院于2016年1月19日受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告煜喆制衣厂的委托代理人肖吾松，被告李孝忠到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告煜喆制衣厂诉称：被告在我厂工作时间为2014年2月15日至2014年7月16日，工作期间我厂与其签订了书面劳动合同，只是其离职后人力资源部门档案文件没有保存好。被告在职期间，厂里从未克扣其工资，所有工资都支付完毕。被告离职是其自己辞职，依法无需支付经济补偿金。我厂认为广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会裁决是错误的，严重损害了我厂的合法权益。特提起诉讼，请求法院判令我厂无需向被告支付工资10724元、未签订书面劳动合同二倍工资差额66000元、解除劳动关系经济补偿金12000元。 被告李孝忠辩称：我是2015年第二次入职原告处工作，原告只是提供2014年的入职材料。劳资纠纷登记表明确说明我第二次入职是2015年2月，月工资为12000元。而原告否认我在2015年入职，提供的是2014年入职，月工资为1万元的情况。2014年的工资表中只能说明我在2014年7月的情况，不能证明我2015年入职工资情况。我对仲裁裁决结果无异议，没有提起诉讼。 经审理查明：煜喆制衣厂于2009年9月14日注册成立，企业类型为个体工商户，经营者为管文科。李孝忠主张其于2015年2月4日再次入职煜喆制衣厂处工作，任职纸样师，双方未签订劳动合同，每月固定工资12000元，其最后工作至2015年8月20日。煜喆制衣厂2015年8月21日将其辞退，并克扣了其2015年7月份工资3000元即未支付2015年8月份工资。为此，李孝忠向本院提交以下证据：1、群众来访登记表，显示2015年8月17日，李孝忠因煜喆制衣厂克扣拖欠工资问题向棠景街道劳监部门投诉处理。2、证人杨某证言，证人陈述其2015年3月入职煜喆制衣厂时，李孝忠是该厂纸样师傅。3、微信聊天语音记录，拟证实工厂投资人薛丽杰因工作事情与其微信聊天沟通。煜喆制衣厂确认证据1真实性，否认关联性；对证据2不予确认，否认证人杨某与其提供2015年员工考勤表中的杨某是同一人，但未提供其员工杨某的身份资料予以核对；对证据3不予确认。 煜喆制衣厂主张李孝忠2014年2月15日至2014年7月16日在其厂工作，2015年不存在再次入职工作的事实。为此，煜喆制衣厂提供以下证据：1、单位其他员工的劳动合同5份；2、考勤表，拟证实李孝忠在其司工作期间为2014年2月15日至2014年7月16日；3、李孝忠2014年2月至7月工资签收表及单位其他2名员工2015年该签收表；4、错误登记本，拟证实李孝忠的工作时间。李孝忠对上述证据均不予认可，主张该证据均是其第一次入职的证据，与本案无关。诉讼中，煜喆制衣厂未向法院提供2015年员工花名册及工资台账等以查明员工具体情况。 2015年9月1日，李孝忠向白云区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求煜喆制衣厂支付解除劳动关系经济补偿金84000元，支付7月份工资3000元、8月份工资11034.48元、支付休息日加班工资38620.69元、平时加班工资26222.04元、支付未签订劳动合同双倍工资差额66000元、管文科对上述经济责任承担连带责任。白云区仲裁委于2015年12月10日作出穗云劳人仲案字[2015]2573号《裁决书》，裁决煜喆制衣厂一次性支付李孝忠2015年7月被扣罚及2015年8月未支付的工资共计10724元，支付李孝忠未签订书面劳动合同二倍工资差额66000元，支付李孝忠解除劳动关系经济补偿金12000元，驳回李孝忠其他仲裁请求。煜喆制衣厂不服仲裁裁决结果，诉至本案。李孝忠同意仲裁裁决结果。 以上事实，有裁决书、证人证言、微信聊天记录、群众来访登记表、其他员工劳动合同、考勤表、错误登记表及双方当事人陈述等证据证实。 本院认为：根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；……（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、报名表等招用记录；（四）考勤记录；（无）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。本案中，李孝忠提供了劳资纠纷登记表、其他劳动者的证言，履行了其劳动者的举证责任，证据基本上证明了其主张的事实。煜喆制衣厂作为用人单位掌握在册员工花名册、在册员工工资支付台账等证据，但并未向本院提供其单位在2015年2月至2015年8月期间的员工花名册及工资支付台账，应当承担举证不能的不利后果。因此，本院依法采信李孝忠主张其在2015年2月4日至2015年8月20日期间与煜喆制衣厂存在劳动关系及双方未签订劳动合同等事实。 关于工资。根据《广东省工资支付条例》第四十四条规定，因工资支付发生劳动争议，用人单位负有举证责任。本案中，煜喆制衣厂未提供工资台账以证明其履行给付李孝忠工资的事实，应承担举证不能不利后果，本院依法采纳李孝忠主张，煜喆制衣厂应支付李孝忠2015年7月被扣罚工资3000元及2015年8月未支付的工资7724元。 关于未签订劳动合同双倍工资差额。根据上述认定的事实，李孝忠2015年2月4日至2015年8月20日入职煜喆制衣厂工作，煜喆制衣厂未在李孝忠入职一个月内与其签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，煜喆制衣厂应在2015年3月4日至2015年8月20日期间向李孝忠支付2倍工资差额共计67172元（12000元/月×5个月+12000元/月÷21.75天×13个工作日）。李孝忠以66000元主张该项赔偿是其对自身权利的处分，本院予以支持，本项赔偿数额以66000元为准。 关于解除劳动关系经济补偿金。李孝忠主张煜喆制衣厂无故将其辞退而离职，但未能提供证据证明。煜喆制衣厂也未就李孝忠离职原因提交任何证据。鉴于双方均未能完成举证责任，且双方已缺乏继续履行劳动关系的基础，故本院视为由煜喆制衣厂提出并双方协商一致解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条的规定，根据李孝忠在职时间及工资标准，煜喆制衣厂应向李孝忠支付解除劳动经济补偿金12000元（12000元/月×1个月）。 综上，根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条、第四十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十六条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2015]12号）第二条，《广东省工资支付条例》第十条、第四十四条之规定，判决如下： 一、在本判决生效之日起3日内，原告广州市白云区新市煜喆制衣厂一次性支付被告李孝忠2015年7月被扣罚工资3000元及2015年8月未付工资7724元； 二、在本判决生效之日起3日内，原告广州市白云区新市煜喆制衣厂一次性支付被告李孝忠未签订书面劳动合同二倍工资差额66000元； 三、在本判决生效之日起3日内，原告广州市白云区新市煜喆制衣厂一次性支付被告李孝忠解除劳动关系经济补偿金12000元； 四、驳回广州市白云区新市煜喆制衣厂的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费10元，由原告负担。 如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。 审 判 长  林卫文 人民陪审员  刘立平 人民陪审员  付银霞 二〇一六年五月二十三日 书 记 员  陈婉微