安徽省定远县人民法院民 事 判 决 书(2016)皖1125民初1273号原告：曹业梅，女，1981年5月13日出生，汉族，住安徽省定远县。委托代理人：朱朝霞，安徽皖瑞律师事务所律师。被告：定远县恒瑞房地产开发有限公司，住所地安徽省滁州市定远县定滁路和泉坞山路交叉口，统一社会信用代码：913411255545860319。法定代表人：陈兵，董事长。委托代理人：曹雷、靳舫，安徽天定律师事务所律师。原告曹业梅与被告定远县恒瑞房地产开发有限公司劳动争议一案,本院受理后,依法由代理审判员蒋书文独任审判,于2016年4月28日公开开庭进行了审理。原告曹业梅及其委托代理人朱朝霞、被告定远县恒瑞房地产开发有限公司的委托代理人曹雷、靳舫到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告曹业梅诉称：2015年2月1日起其与被告定远县恒瑞房地产开发有限公司（以下简称“恒瑞公司”）签订劳动合同，其应聘到被告处从事销售员工作。其兢兢业业为被告工作，被告却未按约定及时向其支付基本工资和提成，也未按照法律规定为我办理“五险”、“一金”。其多次要求被告支付工资，被告均置之不理，其被逼无奈遂于2015年12月22日与被告解除了劳动关系。后其向定远县劳动仲裁委员会申请了劳动仲裁。现对仲裁裁决不服，提起诉讼。请求：1、依法判决恒瑞公司支付拖欠其基本工资8347元（3个月）和业务提成工资5163元，共计13510元；2、依法判决恒瑞公司支付其赔偿金16363元；3、依法判决恒瑞公司双倍支付其经济补偿金8181.6元；4、依法判决恒瑞公司为其办理2015年2月-2015年12月“五险”和“一金”。案件审理过程中，原告曹业梅将诉讼请求中的“依法判决恒瑞公司为其办理2015年2月-2015年12月的‘五险’”明确为：“要求恒瑞公司为其补办2015年2月-12月的养老保险和医疗保险”。恒瑞公司辩称：1.对基本工资的数额没有意见，但其公司与原告签订的劳动合同上并没有关于业务提成的约定，且原告向法庭出示的提成汇总表也不具有合法性和客观性；2.其公司已为原告办理社会保险到2015年11月，仅有2015年12月份的保险未办；3.原告在2015年11月10日向其公司提出辞职，其辞职是导致其公司在以后推迟发其工资和推迟为其办理保险的主要原因，所以原告的辞职并非是因为被告迟发工资和迟为其办理社保造成的，原告无权向其公司主张辞职赔偿金。经审理查明：2015年2月，原告曹业梅应聘到被告恒瑞公司从事销售员工作。原告与被告签订了劳动合同，劳动合同期限自2015年2月16日至2016年2月16日。2015年11月10日，原告向被告提出辞职申请，2015年12月22日原被告双方签定解除劳动关系协议书，正式解除劳动关系。被告为原告办理社保至2015年11月份，并于2016年2月5日通过银行向原告发放了9月份工资，下欠8347元工资款（10、11、12月份）至今未向原告支付。此后，原告曹业梅向定远县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2016年3月2日，定远县劳动人事争议仲裁委员会作出定劳仲裁字〔2016〕014号仲裁裁决书裁决：一、被申请人（恒瑞公司）支付申请人（曹业梅）的工资8347元；二、被申请人（恒瑞公司）支付申请人（曹业梅）解除劳动关系经济补偿金2581.6元；三、被申请人（恒瑞公司）为申请人（曹业梅）补办2015年12月份的各项社会保险。仲裁后，原告不服仲裁裁决，遂向本院提起诉讼。另查明：被告向原告出具了一张“恒瑞城营销部曹业梅提成汇总”表，并加盖恒瑞公司法人代表章及定远县恒瑞房地产开发有限公司房屋销售合同专用章，表上载明原告曹业梅在被告恒瑞公司担任销售员期间的提成汇总合计为5163元。以上查明事实有当事人的陈述、《仲裁裁决书》、《全日制用工劳动合同书》、解除劳动合同证明、辞职报告、恒瑞城营销部曹业梅提成汇总表等相关书证证实，足以认定。本院认为：原告曹业梅2015年2月受聘到被告恒瑞公司从事销售员工作，双方签订全日制用工劳动合同书，故对原被告之间存在劳动关系的事实本院予以认可；被告理应按照合同约定向原告足额支付工资报酬，其中，原告应得的业务提成亦属于工资范围（计件工资），故对原告要求被告支付8347元工资款以及5163元业务提成的请求，本院予以支持；被告辩称“提成汇总表不具有合法性和客观性，表上加盖的公章仅用于对外订立房屋销售合同时使用，不能作为公司内部销售人员工资发放之用”，因其未能举证加以证实，故对此项辩称，本院不予采信。原被告双方签订的劳动合同期限是自2015年2月16日至2016年2月16日，被告却只为原告发放工资至2015年9月，因被告未足额支付工资导致原告于2015年11月份提出辞职，被告由此应当向原告支付解除劳动合同经济补偿金；原、被告双方均认可原告辞职前十个月平均工资为2581.6元，本院对此予以确认，原告的工作年限是自2015年2月至2015年12月，共计10个月，其应得的经济补偿金为2581.6元（2581.6/月×1个月），故对原告要求被告支付经济补偿金8181.6元的请求，本院予以部分支持。被告恒瑞公司并未违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定解除或者终止与原告曹业梅的劳动合同，原告曹业梅也未能提供劳动行政部门出具的责令用人单位支付工资行政处理决定书和用人单位逾期不支付的相关证明材料，故原告要求被告向其支付经济赔偿金16363元的诉讼请求本院依法不予支持。原告在被告处工作期间，被告已为原告缴纳养老、医疗等社会保险至2015年11月份，对原告要求被告补办2015年2月至12月份养老保险、医疗保险的诉讼请求，本院予以部分支持。劳动者与用人单位因住房公积金产生的争议不属于劳动人事争议，故对原告要求被告为其补办2015年2月至2015年12月公积金的诉讼请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第七十条、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条第（二）款、第（三）款的规定、第四十六第（一）款、第四十七条、第八十五条第（一）款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定判决如下:一、被告定远县恒瑞房地产开发有限公司于本判决生效后五日内一次性支付原告曹业梅工资款13510元（普通工资＋业务提成）；二、被告定远县恒瑞房地产开发有限公司于本判决生效后五日内一次性支付原告曹业梅经补偿金2581.6元；三、被告定远县恒瑞房地产开发有限公司为原告曹业梅补办2015年12月份的养老保险、医疗保险；四、驳回原告曹业梅的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，减半收取5元，由被告定远县恒瑞房地产开发有限公司负担。如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于安徽省滁州市中级人民法院。代理审判员  蒋书文二〇一六年五月九日书 记 员  武梦天附：本案所适用的法律条文《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。第七十条国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，没满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。