河南省洛阳市洛龙区人民法院民 事 判 决 书（2016）豫0311民初127号原告洛阳泉舜商业有限公司。法定代表人：陈惠莲，该公司总经理。被告李会朝，男，汉族，1975年6月30日生。原告洛阳泉舜商业有限公司诉被告李会朝劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭于2016年3月31日公开开庭进行了审理，原告洛阳泉舜商业有限公司的委托代理人杨培源、被告李会朝及其委托代理人赵后杭到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告诉称：2015年8月10日下午，被告与同事杜阳阳发生争执，继而双方进行厮打，被告倒地头部受伤，经报警后公安机关到场处理，原告也积极派员到场协助处理此事，已经尽到自己的相关义务。原告认为被告的受伤是杜阳阳直接侵权造成的，且二人非因工作原因或履行职责发生争执，公安机关出具的证明与事实不符，根据《工伤保险条例》第十四条的规定，被告的受伤不属于工伤，因此原告不应对其承担工伤赔偿责任。被告受伤后，其本人及家属未遵照原告的规章制度办理任何请假手续，经多次通知未果，原告依据劳动合同法及公司员工手册的规定，于2014年9月29日将其予以辞退，因此其停薪留职期间工资不应予以支持。综上，洛阳市洛龙区劳动人事争议仲裁委员会在未查清本案事实的情况下作出了仲裁裁决书，为维护原告的合法权益，特诉至法院，请求：1、判令原告不支付被告一次性伤残补助金16200元、一次性工伤医疗补助29656.64元、一次性伤残就业补助59313.28元、医疗费23428.83元、停工留薪期工资10800元、住院伙食补助费625元、生活护理费2556.61元、劳动能力伤残鉴定费400元；2、判决被告承担本案的全部诉讼费用。被告李会朝辩称：一、答辩人就本人受伤经过和通过劳动部门解决的情况简要叙述。答辩人是原告公司2014年2月份招聘的员工，当时签订有劳动合同，答辩人在被答辩人停车场任负责人。2014年8月10日下午17时许，答辩人在上班期间因履行工作职责被本公司另一员工杜阳阳殴打头部致急性重型颅脑损伤，事发后有关人员报警，经洛龙派出所调查取证，书面证明双方因工作原因发生打架事件，经鉴定答辩人伤情为重��二级，致害人杜阳阳事发后外逃至今下落不明。事故发生后答辩人被送往医院抢救住院治疗，经河南科技大学第一附属医院新区医院诊断为：急性重伤型颅脑损伤(大脑多发挫裂伤，右侧额叶脑挫裂伤，脑内血肿)，病情稳定后答辩人申请了工伤认定，市人力资源和社会保障局工伤认定处于2015年3月11日作出了洛人社工伤认字[2015]W第14号认定工伤决定书，确定职工李会朝所受伤害属于工伤。2015年8月14日洛阳市劳动能力鉴定委员作出洛劳鉴工伤[2015]G150773号洛阳市劳动能力鉴定结论通知书，认定答辩人为伤残玖级。答辩人依法向洛龙区劳动仲裁委提起仲裁，仲裁委于2015年12月28日作出洛龙劳人仲案字[2015]第144号仲裁裁决书，答辩人对裁决书认定的事实和赔偿项目赔偿数额基本认可。二、原告起诉认为答辩人所受伤害，非因工作原因和履行工作职责时所受伤害，不应认定为��伤，与事实不符并于法无据。答辩状第一项表述中已经明确，答辩人是原告公司车场负责人，在给杜阳阳安排工作时，杜阳阳不服安排发生争执，是否为在工作场所因履行工作职责受到伤害，已经劳动行政部门工伤认定，在申请工伤认定时答辩人按照要求提供了公安机关出具的证明，和两个证人的证言，工伤认定部门依据事实和法律进行认定，认定书依法送达后原告方并没有在法定期限内提出行政复议和行政诉讼，该工伤认定书即发生法律效力，答辩人所受伤害属于工伤，这是不争的事实。三、答辩人受伤后住院治疗以及遵照医嘱定期复查和门诊治疗，对于这一事实，原告知情，视为答辩人已经请假，因此不存在违反公司规章制度的行为，停工留薪工资应予支持。从医院诊断证明显示，答辩人所受伤害是颅脑损伤，伤情很重，短期内很难去上班，受伤期间单位没有去看过一次，也没有再为答辩人发过工资，并且在答辩人不知情的情况下单方解除合同。按照《劳动法》、《劳动合同法》的相关规定，工伤职工在工伤医疗期间，用人单位不得单方解除合同。按照《工伤保险条例》，答辩人停薪留职工资应予支持。经审理查明，2014年2月被告李会朝到原告洛阳泉舜商业有限公司处工作，双方于2014年2月25日签订了书面劳动合同，约定合同期限为固定期限劳动合同，期限为2014年2月25日至2015年2月25日，被告的工作岗位为商管员，基本工资为每月1800元。原告洛阳泉舜商业有限公司未为被告李会朝缴纳社会保险。2014年8月10日被告李会朝在洛龙区泉舜购物中心地下停车场工作期间与原告洛阳泉舜商业有限公司另一员工杜阳阳发生争执，被告李会朝被杜阳阳殴打致伤。事发后有关人员报警，洛龙派出所进行了立案调查，于2015年2月10日出具书面证明，内容为：“2014年8月10日下午18时许，我局接到报警称在洛龙区泉舜购物中心地下停车场有人打架，随后我治安大队对该打架事件进行调查，经查：打架双方为李会朝及杜阳阳，其二人均为泉舜购物中心员工，因工作问题双方发生纠纷，后杜阳阳将李会朝殴打致伤，经法医鉴定李会朝的伤情为重伤，杜阳阳至今在逃（已被网上通缉）。”事发当日被告李会朝被送往河南科技大学第一附属医院新区医院抢救并住院治疗，伤情诊断为：急性重型颅脑损伤(颅内多发挫裂伤，右侧额叶脑挫裂伤，脑内血肿)。被告自2014年8月10日至9月3日共住院治疗25天，期间需二人陪护，花费医疗费45124.83元。期间，原告洛阳泉舜商业有限公司出借给被告李会朝21696元用于支付医疗费。2014年9月29日原告洛阳泉舜商业有限公司以被告李会朝自2014年8月10日起未上班也未办理任何请假、补假手续为由，决定对李会朝予以辞退处理，但未将辞退通知送达至被告李会朝本人，仅以张贴在公司公告栏中的形式进行了公布。2014年12月11日被告李会朝的妻子刘梅萍提出工伤认定申请，洛阳市人力资源和社会保障局工伤认定处于2015年3月11日作出了洛人社工伤认字[2015]W第14号《认定工伤决定书》，确定职工李会朝所受伤害属于工伤。2015年8月14日洛阳市劳动能力鉴定委员作出洛劳鉴工伤[2015]G150773号《洛阳市劳动能力鉴定结论通知书》，认定李会朝的伤残等级为玖级。2015年10月12日，被告李会朝因工伤赔偿与原告洛阳泉舜商业有限公司发生争议，遂向洛阳市洛龙区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求裁决解除其与原告洛阳泉舜商业有限公司之间的劳动关系，请求裁决原告洛阳泉舜商业有限公司支付一次性伤残补助金20700元、一次性工伤医疗补助金31968元、一次性伤残就业补助金63936元、医疗费45582.03元、鉴定费400元、护理费5120元、营养费500元、住院伙食补助费1250元、交通费700元、停工留薪工资27600元等费用共计197756.03元。仲裁委于2015年12月28日作出洛龙劳人仲案字[2015]第144号仲裁裁决书，裁决李会朝与洛阳泉舜商业有限公司之间的劳动关系自2014年9月29日解除；洛阳泉舜商业有限公司支付李会朝一次性伤残补助金16200元、一次性工伤医疗补助金29656.64元、一次性伤残就业补助金59313.28元、医疗费23428.83元、停工留薪期工资10800元、住院伙食补助费625元、生活护理费2556.61元、劳动能力伤残鉴定费400元；驳回李会朝的其他仲裁请求事项。原告洛阳泉舜商业有限公司因不服仲裁裁决，遂向本院提起诉讼。本院认为：原告洛阳泉舜商业有限公司与被告李会朝签订了书面劳动合同，双方之间存在合法的劳动关系，事实���楚，本院予以确认。关于被告李会朝所受伤害是否属于工伤，被告李会朝工作时间在工作场所内与同事发生争执被殴打致急性重型颅脑损伤，该事件经洛阳市公安局洛龙派出所立案调查，并出具书面证明载明事发原因系打架双方因工作问题发生纠纷，由此可认定被告李会朝系在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，根据《工伤保险条例》第十四条第一项的规定，被告李会朝所受伤害应当认定为工伤，且洛阳市人力资源和社会保障局已经依法作出工伤认定决定书，认定作为原告洛阳泉舜商业有限公司员工的李会朝所受伤害属于工伤。但原告洛阳泉舜商业有限公司在法定期限内既未就工伤认定结论提起过行政复议，也未提起行政诉讼，故该工伤认定书已经生效。诉讼中，原告洛阳泉舜商业有限公司认为被告李会朝的受伤是杜阳阳直接侵权造成，二人非因工��原因或履行职责发生争执，公安机关出具的证明与事实不符。原告在庭审中陈述公安机关曾到其公司就事故进行过调查，原告洛阳泉舜商业有限公司对该事故知情，原告未提交反驳证据以否定公安机关的证明，因此应承担举证不能的不利后果。同时，因第三人原因导致工伤和民事侵权竞合的，职工或其近亲属既可以主张工伤赔偿，也可以主张民事赔偿。故原告洛阳泉舜商业有限公司认为其不应承担工伤赔偿责任的主张，本院不予支持。2014年9月29日原告洛阳泉舜商业有限公司以被告李会朝旷工为由对其作出辞退处理，但是原告洛阳泉舜商业有限公司仅将该辞退决定在其公司公告栏处进行了张贴，未通知被告李会朝本人。被告李会朝受伤后其家属曾多次就医疗费的问题与原告洛阳泉舜商业有限公司进行过沟通协商，被告李会朝需要暂停工作接受工伤医疗的情形是现实存在的，原告洛阳泉舜商业有限公司对此也是明知的。原告洛阳泉舜商业有限公司在作出辞退决定时未将解除劳动合同的事由告知劳动者也未将解除劳动合同通知采取有效的方式送达劳动者本人，不符合法律的规定。因此，在公司未合法送达解除劳动合同手续的情况下，不产生解除劳动合同的效力。因原被告双方签订的书面劳动合同的期限为2014年2月25日至2015年2月25日，合同到期后双方未再续签劳动合同，因此2015年2月25日原被告之间的劳动关系终止。《中华人民共和法国社会保险法》第三十八条规定“因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能��鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。”《中华人民共和法国社会保险法》第四十一条规定“职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇”。根据洛人社工伤认字[2015]W第14号《认定工伤决定书》及洛劳鉴工伤[2015]G150773《洛阳市劳动能力鉴定结论通知书》显示，被告李会朝为工伤伤残九级。因原告洛阳泉舜商业有限公司未为李会朝缴纳其工作期间的社会保险费，故李会朝无法从工伤保险基金中获得工伤保险待遇的理赔，理应由原告洛阳泉舜商业有限公司承担赔偿责任。根据《工伤保险条��》第三十七条、《河南省工伤保险条例》第二十七条第一款的规定，被告李会朝应当享受如下工伤保险待遇：1、一次性伤残补助金，九级伤残为9个月的本人工资，被告李会朝月工资为1800元，故一次性伤残补助金为1800元×9=16200元；2、一次性工伤医疗补助金以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，九级为八个月。2015年2月25日原被告之间的劳动关系即已终止，根据《关于使用2014年城镇非私营单位在岗职工年平均工资的通知》》（豫社养老局函〔2015〕14号），原被告双方终止劳动关系时上年度即2014年度洛阳市城镇非私营单位在岗职工年平均工资44485元，因此被告李会朝的一次性工伤医疗补助金应为44485元/年÷12×8=29656.67元。3、一次性伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，九级为十六个月。被告李会朝的一次性伤残就业补助金应为44485元/年÷12×16=59313.33元。被告李会朝的伤情经河南科技大学第一附属医院新区医院诊断为急性重型颅脑损伤。《工伤保险条例》第三十三条第一款规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”根据洛劳社医疗[2008]18号《关于印发洛阳市工伤职工停工留薪期管理办法（暂行）的通知》“工伤职工停工留薪期分类目录1（暂行）”的规定，被告李会朝的停工留薪期应为6个月，故原告洛阳泉舜商业有限公司应当支付被告李会朝的停工留薪期工资为1800元/月×6=10800元。被告李会朝住院期间共花费医疗费45124.83，事故发生后原告洛阳泉舜商业有限公司已经借给被告李会朝21696元，与被告李会朝已经花费的医疗费折抵后，原告洛阳泉舜商业有限公司应支付被告李会朝医疗费45124.83元-21696元=23428.83元。根据豫人社工伤[2012]1号《河南省关于工伤保险基金支付工伤人员住院伙食补助费等有关待遇标准的意见》第一条第一项的规定，工伤人员住院治疗工伤期间的伙食补助费直辖市、副省级城市和省会城市为25元/天/人；其他地区为20元/天/人。被告李会朝共住院治疗25天，期间需二人陪护。因此，原告洛阳泉舜商业有限公司应支付被告李会朝住院伙食补助费为25元×25天=625元；根据《工伤保险条例》第三十三条第三款的规定：“生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责”。被告李会朝住院期间需二人陪护，参照《工伤保险条例》第三十四条所规定的“生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。”计算，原告洛阳泉舜商业有限公司应支付被告李会朝的护理费为3707.08元/月÷21.75天×25天×30%×2人=2556.61元。根据被告李会朝提交的的票据显示其花费工伤争议劳动能力鉴定费400元，因此原告洛阳泉舜商业有限公司应支付被告李会朝鉴定费400元。关于被告李会朝在劳动争议仲裁程序中提出的营养费及交通费700元的请求，因没有法律依据，应不予支持。依据《中华人民共和法国社会保险法》第三十八条、第四十一条第一款、《工伤保险条例》第三十三条、第三十四条、第三十七条之规定，经合议庭评议，判决如下：一、原告洛阳泉舜商业有限公司与被告李会朝之间的劳动关系自2015年2月25日终止。二、原告洛阳泉舜商业有限公司应于本判决书生效之日起十日内支付被告李会朝一次��伤残补助金16200元；一次性工伤医疗补助金29656.67元；一次性伤残就业补助金59313.33元；停工留薪期工资10800元；医疗费23428.83元；住院伙食补助费625元；护理费2556.61元；劳动能力鉴定费400元，共计人民币142980.44元。案件受理费10元，由原告洛阳泉舜商业有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省洛阳市中级人民法院。审 判 长  赵丽君代审 判员  李改飞人民陪审员  郭 亮二〇一六年五月九日书 记 员  齐 静