湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)湘01民终2269号上诉人（原审被告）湖南华天物业管理有限责任公司，住所地长沙市芙蓉中路二段89号华天新城长城大厦4-H。法定代表人孙根石，董事长。委托代理人袁志刚，湖南金顺达律师事务所律师。委托代理人邓碧辉，湖南金顺达律师事务所律师。被上诉人（原审原告）李平。委托代理人刘啸华，湖南湘和律师事务所律师。上诉人湖南华天物业管理有限责任公司（以下简称华天物业管理公司）因与被上诉人李平劳动争议纠纷一案，不服湖南省长沙市芙蓉区人民法院（以下称原审法院）(2015)芙民初字第1041号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，于2016年5月24日公开开庭对本案进行审理。上诉人华天物业管理公司的委托代理人袁志刚，被上诉人李平及委托代理人刘啸华到庭参加诉讼。现已审理终结。原审法院认定：2013年1月1日，李平进入华天物业管理公司工作，同年1月8日被派至湖南省高级人民法院从事护管工作。双方先后于2013年1月30日、2014年4月30日订立了两份期限均为一年的书面劳动合同，后一份劳动合同期限至2015年1月8日到期。此两份合同均未约定具体的薪酬标准，李平入职第一、二月工资分别为1145元、1100元（此低于当时当地法定最低工资标准1160元），此后为1400元每月。2014年10月，李平获悉华天物业管理公司于2014年4月招聘的与自己同岗位工作人员的工资为1800元每月后，要求落实同工同酬待遇，但被华天物业管理公司拒绝。2014年11月30日，因华天物业管理公司未依法支付加班工资及落实同工同酬待遇，李平解除了双方劳动关系，并于次日离职。因经济补偿等事宜，李平向长沙市劳动仲裁委申请仲裁，请求裁决华天物业管理公司向其支付2013年元旦节加班工资128元、春节加班工资384元、国庆节加班工资306元、中秋节加班工资102元、年休假工资640元、休息日加班工资6144元、第十三个月工资1400元，并支付2014年春节加班工资192元、端午节加班工资156元、国庆节加班工资312元、年休假工资820元、休息日加班工资6784元、同工同酬工资差额3200元、第十三个月工资1400元，在职期间高温补贴600元，经济补偿3200元。该仲裁委于2015年1月27日作出长劳人仲案字（2014）第1036号裁决，裁决华天物业管理公司向李平支付休息日加班工资2903元、法定节假日加班工资379元、高温补贴600元、年休假工资515元、经济补偿2908元，并对李平的其他仲裁请求不予支持。李平对此裁决不服，在法定期间内诉至原审法院。原审法院另认定：庭审中，李平主张其2013年元旦、春节、国庆节、中秋节均加班，2014年春节、端午节均加班，国庆节加班两天，此外每月休息日加班4天。华天物业管理公司认可李平在职期间每月休息四天的事实，但未举证证明李平的具体作息情况。关于加班工资，华天物业管理公司主张其通过银行帐号向李平共发放了2013年休息日加班工资225元、2014年休息日加班工资157.5元、2013年国庆节加班工资270元、2013年中秋节加班工资90元，2014年国庆节加班工资225元，另以现金方式发放了法定节假日加班工资，具体为：2013年五一节、端午节、中秋节、国庆节各发放加班费50元，2014年元旦节、五一节、端午节、中秋节、国庆节发放加班费100元，春节发放200元。此主张有工资条、加班费发放单为证，足以认定。李平自认其领取的加班工资高于华天物业公司上述主张的有：2013年元旦节加班工资64元、2013年春节加班工资192元、2014年春节加班工资384元。李平主张未休年休假工资，但未举证证明其参加工作时间。原审法院认为：自实际用工之日起，华天物业管理公司与李平存在劳动关系。华天物业管理公司认可李平在职期间每月休息四天的事实，但未举证证明李平在职期间的具体休息情况，应承担举证不能的不利责任。故原审法院认定李平所主张的法定节假日加班情况及全年每月休息日加班4天的事实成立。关于已支付的加班工资，李平自认的金额高于华天物业公司所主张的，应以前者为准。故按法定标准，华天物业管理公司还应向李平支付2013年元旦节加班工资95元（1160÷21.75×1×300%-64），2013年春节加班工资288元（1160÷21.75×3×300%-192），2013年国庆加班工资259.31元（1400÷21.75×3×300%-50-270），2013年中秋加班工资53.10元（1400÷21.75×1×300%-50-90），2013年休息日加班工资5777.76元（1160÷21.75×8×200%+1400÷21.75×40×200%-225）。2014年春节加班工资195.31元（1400÷21.75×3×300%-384），2014年端午节加班工资93.10（1400÷21.75×1×300%-100），2014年国庆节加班工资61.20元（1400÷21.75×2×300%-100-225），2014年休息日加班工资6021.81元（1400÷21.75×48×200%-157.5）。上述原审法院核算的加班工资高于李平所主张的数额的，应以其所主张的计算。劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。李平未举证证明其参加工作时间，故其应在华天物业管理公司连续工作满一年后才享受带薪年休假，且每年可享受的带薪年休假为5天。李平未依法享受带薪年休假，华天物业管理公司应支付未休年休假工资。根据李平的实际工作时间折算，其入职第二年可享受带薪年休假4天。华天物业管理公司应向其支付的未休年休假工资为515元（1400÷21.75×4×200%）。华天物业管理公司向李平两年共发放高温补贴300元，低于法定标准，应依法补足差额600元。华天物业管理公司未及时足额支付劳动报酬，李平因此解除劳动合同，依法华天物业管理公司应向其支付经济补偿。根据华天物业管理公司已发放的劳动报酬，再加上原审法院上述认定的应发的劳动报酬，李平离职前十二个月的平均工资为1975.36元，故华天物业管理公司应向其支付的经济补偿为3950.72元（1975.36×2），但李平主张的经济补偿为3200元，应以其主张的金额计。《中华人民共和国劳动合同法》中规定的同工同酬标准是指在双方对工资水平未做具体约定且不能参照集体合同规定的标准执行时，才适用的确定工资的标准。本案虽然双方在劳动合同中未明确约定工资具体标准，但自2013年3月起，华天物业管理公司一直按1400元每月向其发放工资，李平亦未提异议，直到一年多后，李平获悉与自己同岗位的同事的工资为1800元每月后，才提出同工同酬要求。故应视为双方在此前已达成合意，一致同意李平的月工资标准为1400元，其无权再主张按同工同酬标准发放工资。此外，李平主张的第十三个月工资，此即非按双方约定应分放的工资，也非按法律规定应发放的工资，故原审法院对其相关诉讼请求不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第四十六条、第四十七条第一款、第三款，《职工带薪年休假条例》第三条，根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，参照《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十二条第一、二款，《防暑降温措施管理办法》第十七条及《关于做好夏季高温劳动保护工作的紧急通知》（湘劳社政字[2005]20号）第一条之规定，判决：一、华天物业管理公司向李平支付2013年元旦节加班工资95元、春节加班工资288元、国庆节加班工资259.31元、中秋节加班工资53.1元，2014年春节加班工资195.31元、端午节加班工资93.10元、国庆节加班工资61.20元；二、华天物业管理公司向李平支付2013年休息日加班工资5777.76元、2014年休息日加班工资6021.81元；三、华天物业管理公司向李平支付未休年休假工资515元、高温补贴600元；四、华天物业管理公司向李平支付经济补偿3200元。五、驳回李平的其他诉讼请求。上述金钱给付义务，限于判决发生法律效力之日起三日内履行。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，原审法院依法予以免交。上诉人华天物业管理公司不服原审判决，上诉称：一、李平于2014年12月1日向华天物业管理公司递交离职申请，离职原因明确是“个人原因，申请离职”，其所主张的“离职报告”本人也并没有签名更未提交至华天物业管理公司处，其真实性有待确认。根据劳动合同法的相关规定，华天物业管理公司无须支付李平解除劳动合同经济补偿金。二、一审法院对李平的加班时间、已发放的加班工资金额认定错误。1、李平的加班工资是分两种形式发放的，一种是以现金的形式（临时劳务统计表、加班费发放统计表），一种是以银行转帐的形式发放的（员工薪酬明细表），一审法院对以现金形式发放的加班工资进行了认定，但对银行转帐形式发放的加班工资没有进行扣减，事实上是李平已领取平时加班工资及法定节假日加班工资，而且华天物业管理公司提供的员工薪酬明细表与李平自己提交的工资银行流水及工资条完全吻合，这直接导致了对李平加班工资金额认定的错误。2、华天物业管理公司是一家国有法人独资企业，管理相对规范。管理处的员工交接班时都会填写值班交接班记录表，值班交接记录表是制作员工考勤的依据，与员工的考勤表的出勤记录是相吻合的。而省高院服务处（李平供职处）的员工值班交接记录表原件被李平窃取，并在庭审中仅提供了对其有利的部分，声称其在华天物业管理公司处供职期间未享受平时公休休假。结合考勤表来看，这完全是对事实的歪曲。综上，请求撤销原审判决，依法改判华天物业管理公司无须向李平支付经济补偿金和加班费。被上诉人李平答辩称：原审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求维持原判，依法驳回华天物业管理公司的上诉请求。本院二审庭审中，华天物业管理公司向法庭陈述：一、因公司与湖南省高级人民法院的物业管理合同已到期，公司安排李平去其他物业管理项目工作，李平不同意安排到其他的物业项目工作，自行要求离职。二、关于加班费的问题。李平每月休息了4天，华天物业管理公司已经向李平发放了加班费，只是未按照法律规定发足加班费。三、华天物业管理公司对原审法院认定其应向李平支付未休年休假工资515元、高温补贴600元表示无异议。本院二审查明：根据华天物业管理公司与李平签订的劳动合同书约定，李平的工作地点为省高院，根据华天物业管理公司的工作需要，经双方协商一致，可以变更工作地点。本院二审查明的其他事实与原审法院查明的一致。本院认为，根据双方的诉辩意见及本案案情，本案争议焦点在于：一、华天物业管理公司是否应向李平支付经济补偿金。二、华天物业管理公司是否应补足李平国庆节、端午节、元旦节、中秋节及休息日等加班费。关于焦点一。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；”第四十六条第一款规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；”本案中，因华天物业管理公司与湖南省高级人民法院的物业管理合同已到期，公司安排李平去其他物业管理项目工作，李平不同意安排到其他的物业项目工作，自行要求离职。根据华天物业管理公司与李平签订的劳动合同书约定，李平的工作地点为省高院，华天物业管理公司可根据工作需要与李平协商调整李平工作地点，但双方并未就调整李平的工作地点协商一致。根据上述法律规定，李平解除与华天物业管理公司的劳动合同后，华天物业管理公司应依法支付李平相应的经济补偿，原审判决对此认定并无不当，本院予以维持。关于焦点二。用人单位应依照法律规定和合同约定，向劳动者支付相应的加班费。本案中，华天物业公司未足额向李平支付相应的加班费，应依法予以补足，原审判决对此认定并无不当，本院予以维持。综上所述，原审判决认定基本事实清楚，适用法律正确。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条、第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审受理费10元，由湖南华天物业管理有限责任公司承担。本判决为终审判决。审 判 长  熊晓震审 判 员  罗 希代理审判员  吴世兵二〇一六年五月二十四日书 记 员  杨 琼附相关法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。