南宁市江南区人民法院民 事 判 决 书（2015）江民一初字第2338号原告施发锦。委托代理人钟家友，广西邦泰律师事务所律师。被告广西金凯食用磷化工有限公司，住所地南宁经济技术开发区迎凯路15号，现办公地址为南宁市江南区金凯路13号。法定代表人文强，董事长。委托代理人黄乾，广西谦行律师事务所律师。委托代理人伍映凡，广西谦行律师事务所律师。原告施发锦诉被告广西金凯食用磷化工有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2015年11月18日立案受理后，依法组成合议庭，于2016年2月18日，公开开庭进行了审理。原告施发锦及其委托代理人钟家友，被告广西金凯食用磷化工有限公司的委托代理人黄乾、伍映凡到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告诉称：原告于1997年12月进入南宁金沙湾实业有限责任公司工作。于2013年7月1日与被告广西金凯食用磷化工有限公司签订无固定期限劳动合同。2015年1月起，被告无任何理由，阻止原告正常上班并停止缴纳原告社保、停发原告工资，但原告还是坚持上班至2015年6月。被告的行为，违反了劳动合同法的规定，构成违法终止劳动合同，应当承担违法责任，除应支付欠发的工资外，按劳动合同法第八十七条的规定，还应依照该劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。原告于2015年8月5日向劳动争议仲裁部门申请仲裁，南宁市劳动人事争议仲裁委员会作出南劳人仲裁字（2015）第1756号仲裁裁决书，驳回原告的全部诉讼请求。原告认为，南宁市劳动人事争议仲裁委员会的仲裁裁决不符合争议事实，也不符合法律的规定。诉讼请求：1、判令被告出具终止劳动合同证明，办理原告职工住房公积金账户转移手续；2、判令被告支付拖欠原告2015年1-6月每月3312元工资及电话费补贴600元、高温补贴120元，共计20592元；3、判令被告双倍支付违法终止劳动合同赔偿金112608元（以原告被违法终止劳动合同前月平均工资3312元为基数，从1997年12月计算至2015年1月止，3312元／月×17个月×2倍=112608元）；4、诉讼费用由被告承担。原告向法庭提供的证据有：1、劳动合同书，证明原被告间存在劳动关系；2、工资条，证明1.原被告存在劳动关系；2.原告工资标准；3、账户明细，证明原告工资发放情况；4、社保证明，证明社保情况；5、仲裁申请书，证明原告申请仲裁的具体请求，对于本案中第二点的诉讼请求，并不是增加，而是一个变更；6、南劳人仲裁字（2015）第1756号仲裁裁决书，证明本案已经经过仲裁程序；7、送达回证，证明裁决书送达情况；8、电脑咨询单，证明被告主体适格；9、原告身份证复印件，证明原告主体适格。当庭提交证据1、2015年社保缴费单据，证明原告在本案立案后自行去社保部门缴纳社保及医保。被告辩称：1、原告对比仲裁阶段增加了诉讼请求，该部分请求应依法应当另行向劳动仲裁委员会申请仲裁；2、原告自2015年1月起即离开公司，未再向公司提供劳动，其要求答辩人支付工资及补贴没有事实和法律依据；3、原告与答辩人之间没有解除劳动合同，其要求答辩人出具终止劳动合同证明没有事实及法律依据；综上，请求法院驳回原告施发锦的全部诉讼请求。被告向法庭提供的证据有：1、劳动仲裁申请书，证明原告在仲裁阶段的诉讼请求以及原告于2015年即未再向金凯公司提供劳动的事实；当庭提交证据1、劳动仲裁部门的庭审笔录，证明原告是认可其打卡到2015年1月9日，同时证明原告称其一直工作到至今不是事实，原告多次改口，应当以其在劳动仲裁部门时第一次陈述为准。经审理查明，原告于2013年7月1日到被告处担任办公室副主任，双方签订无固定劳动合同，原告的工资是通过银行转账支付，每月中旬支付上月工资，工资已支付至2014年12月。原告的工资报酬由本薪＋岗位工资＋年功津贴＋技术津贴＋生活补贴＋浮动工资组成，原告2014年按每个月扣除公积金、养老金、失业金、医保金共503元后，12个月平均每个月净发工资为2731.54元，平均应发工资为3234.54元。被告为原告缴纳1997年12月至2014年12月的养老、失业保险费，缴纳2002年10月至2014年12月的医疗保险费，缴纳2007年1月至2014年12月的工伤、生育保险费。被告处施行打卡考勤，被告于2015年1月9日将原告的名字从打卡考勤系统上删除，原告上班打卡无法记录。原告于2015年8月5日向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、被告支付原告2015年1月至6月每月3312元工资，600元的电话费补贴以及120元的高温补贴共计20592元；2、被告向原告出具解除劳动合同证明。南宁市劳动人事争议仲裁委员会于2015年11月2日作出南劳人仲裁字（2015）第1756号《仲裁裁决书》，裁决：施发锦的全部仲裁请求不予支持。原告不服该裁决，向本院起诉，由此引发本案。本院认为，关于原告起诉中没有经过仲裁的部分是否与本案诉称具有不可分性，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定，人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。原告在本案的诉讼请求中关于“判令被告双倍支付违法终止劳动合同赔偿金112608元”属独立的劳动争议，对于该部分请求，原告应当另行向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。本院对该项请求不予受理。《中华人民共和国劳动法》第二十三条规定，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。本案中原、被告于2013年7月1日签订无固定期限劳动合同，未约定劳动合同终止条件，庭审中原告主张双方劳动关系解除，但并未提供足够的证据加以证实，且被告明确表示双方并没有解除劳动关系，所以原、被告双方劳动关系尚未解除。被告将原告的名字从打卡考勤系统上删除，使原告打卡无法显示记录，被告这一行为，视为放弃对原告打卡考勤的监督，原告以此为由认定被告终止劳动合同并要求被告出具终止劳动合同证明以及办理原告职工住房公积金账户转移手续，无事实和法律依据，本院不予支持。由于原告与被告之间的劳动关系没有解除，在原告正常上班，按合同约定提供劳动的情况下，被告应按合同约定足额向原告发放工资报酬。被告主张原告2015年1月1日以后没有向被告提供劳动，被告对此应负举证责任，就本案的证据来看，没有证据证明原告擅自离岗或者旷工等情形能足以证明原告不提供劳动，被告以原告不提供劳动为由不发放原告工资，没有事实和法律依据，原告主张请求被告支付2015年1月份到6月份的工资本院予以支持。由于双方在劳动合同中对于工资数额没有约定，本院按2014年度原告应发平均工资计付，即每个月3234.54元，6个月共计19407.24元。原告主张被告支付2015年1-6月每月电话费补贴600元、高温补贴120元，因原告没有提供证据予以佐证，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《中华人民共和国劳动法》第二十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：一、被告广西金凯食用磷化工有限公司向原告施发锦支付2015年1月份至6月份的工资共19407.24元；二、驳回原告施发锦的其他诉讼请求。案件受理费10元，由原告施发锦承担5元，被告广西金凯食用磷化工有限公司承担5元。上述应付款项，义务人应于本案判决发生法律效力之日起十日内履行完毕，逾期则应按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本判决规定的履行期限最后一日起两年内，向本院或与本院同级的被执行财产所在地人民法院申请执行。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内向本院或南宁市中级人民法院递交上诉状，并按对方当事人人数提供副本，并在上诉期限届满后七日内预交上诉案件受理费10元，款汇：南宁市中级人民法院；开户行：中国农业银行南宁市竹溪支行；账号：20×××17。逾期不交也不提出缓交、减交和免交申请的，则按自动撤回上诉处理。审 判 长  农 艺人民陪审员  汪丽英人民陪审员  王惠东二〇一六年五月十日书 记 员  李媛媛