中华人民共和国广东省珠海横琴新区人民法院民 事 判 决 书（2016）粤0491民初90号原告:欧文泽（AverEmileCesarAdrienCharles），1960年5月22日出生，汉族，瑞士人，住北京市东城区，委托代理人：胡晓，北京同诺律师事务所律师。委托代理人：王玥，吉林梓辛律师事务所实习律师。被告：珠海市永福通房地产开发有限公司，住所地：珠海市九洲大道西2021号A座11层1102室。法定代表人：肖肖，董事长。委托代理人:杨梅，北京大成（珠海）律师事务所律师。委托代理人：陈昱，北京大成（珠海）律师事务所律师。原告欧文泽（AverEmileCesarAdrienCharles）诉被告珠海市永福通房地产开发有限公司（以下简称“珠海永福通公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2016年2月1日受理后，依法由审判员葛阳辉独任审判，于2016年4月8日公开开庭进行了审理。原告欧文泽（AverEmileCesarAdrienCharles）的委托代理人胡晓、王玥，被告珠海永福通公司的委托代理人杨梅、陈昱到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告欧文泽（AverEmileCesarAdrienCharles）诉称，原告自2014年2月10日起到被告处入职，在职期间基本净工资收入为48880元/月。双方劳动关系存续期间，被告未按照法律规定为原告缴纳社会保险费，也未按照合同约定向原告支付合同约定的待遇，包括目标奖金、额外奖金及报销机票待遇、子女入学待遇等；同时根据双方合同约定，原告每年享有25天年假，但在职期间，被告即未履行义务安排原告休年假，亦未向原告支付年假工资，违反了合同约定。2015年1月5日，被告在原告工作期限将满一年之际无理由单反解除与原告的劳动关系，严重损害原告的合法权益。原告自被告处离职后，在青岛新港铂汇商业发展有限公司处任职，并重新办理了外国人就业许可证。而香洲区劳动人事争议仲裁委员会以“原告提供的就业证显示的工作单位与被申请人非同一用人单位为由”，不予受理原告的劳动仲裁申请，故为维护原告的合法权益，原告特起诉至法院，请求法院判令：1、被告向原告支付违法解除劳动合同双倍赔偿金97760元；2、被告向原告支付25天带薪年假工资168275.86元；3、被告为原告缴纳自2014年2月起至2015年2月期间社保；4、被告向原告支付目标奖金175680元；5、被告向原告支付额外奖金87840元；6、被告支付原告本人、配偶以及一名子女从北京至瑞士芒特福孔的商务舱往返机票（以工作满1年为标准）118038元；7、被告向原告支付其子女学校费用19379.58元。原告欧文泽（AverEmileCesarAdrienCharles）向本院提交了如下证据：1、雇佣协议；2、解聘函；3、不予受理通知书及撤销审理案件通知书。被告珠海永福通公司提交书面答辩状辩称，一、被告是合法行使合同约定解除权，不存在违法解除劳动合同的行为。根据被告与原告与2014年1月22日所签订的《雇佣协议》第13.2条的约定，“试用期过后，雇员的雇佣关系可在任何时候按照以下方式终止：由雇员提前两个月书面通知雇主后终止，该终止无须说明理由；或由雇主提前两个月书面通知雇员后终止，该终止无须说明理由。雇主可选择以付给雇员支付基本净工资，所有根据本协议应支付给雇员的福利和款项来替代上述第1和第2款规定的两个月书面通知，此种情形下，雇佣期限将于上述款项支付当日终止。”同时根据《中华人民共和国合同法》第93条的规定，“当事人可以约定一方解除合同的条件。解除合同的条件成就时，解除权人可以解除合同。”《雇佣协议》的签订是双方的真实意思表示且未违反法律法规的强制性规定，是合法有效的。被告有权依法行使合同所约定的权利。被告于2015年1月4日向原告送达书面《解聘函》的当月1月15日，已与原告结清相关款项，根据《雇佣协议》的约定支付给被告工资人民币53801.71元及补偿金人民币123177.6元，共计人民币176979.31元。上述已付款项已远远超过依据《雇佣协议》行使约定解除权解除雇佣关系被告所应付的款项。被告行使约定解除权形式合法，且已完全履行合同所约定的解除雇佣关系所应履行的义务，被告不存在违法解除劳动合同的行为，因此原告要求被告支付违法解除劳动合同双倍赔偿金的主张无任何事实和法律依据。二、原告在珠海中海诺富特酒店（以下简称“酒店”）工作未满一年，不应享有带薪年假的权利。根据《雇佣协议》第10条关于“年假”的约定，“根据酒店的政策和相关法律规定，雇员有权获得25个工作日的带薪年假。”同时根据《职工带薪年休假条例》第二条的规定，“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。”原告于2014年2月10正式入职，至2015年1月15日雇佣关系终止时，并未满一年，因此原告不应享有带薪年假的权利，其要求支付带薪年假工资的主张缺乏事实和法律依据，法院应依法予以驳回。三、原告并未完成双方商定的当年业绩目标,且开支远远超出双方所商定的筹备预算，原告不符合获得目标奖金和额外奖金的条件。根据《雇佣协议》第6.1条的约定，“此目标奖金根据雇员完成公司和雇员商定的当年业绩目标数量和质量情况而定。”原告在酒店筹备期间，与被告商定的筹备预算为人民币9854259元，然而实际花费为人民币13390913.05元，超出预算花费将近50%，未完成商定预算目标，因此被告无权获得目标奖金。根据《雇佣协议》第6.2条的约定，“额外奖金仅适用于酒店开业日之后的公历年度……此额外奖金根据雇员完成公司和和雇员商定的当年业绩目标数量和质量情况而定。”被告酒店于2014年12月18日正式开业，开业后，原告未完成业绩目标及预算目标,且双方的劳动合同关系已于2015年1月15日解除,自酒店开业至劳动关系解除不足1月,原告未能服务满一个公历年度,不符合合同约定的支付额外奖金的条件，因此原告也无权要求获得额外奖金。四、被告已根据《雇员协议》的约定付清原告在职期间所产生的机票费用及其子女的学校费用。针对原告在职期间内其本人所产生的机票被告已完全承担并已付讫。根据《雇佣协议》第10.3条的约定，“当雇员根据本协议已工作至少十二个月份（第一个工作年度）。根据雇员提前提出书面要求，雇主应每年提供雇员、雇员配偶以及一名由其抚养子女从任职地至瑞士芒特福空的商务舱往返机票。”由此可见，原告获得商务舱往返机票福利的前提有两个：1.原告已在酒店工作了至少十二个月；2.是在职期间实际产生的机票花费。根据上述第二点内容，原告于2014年2月10正式入职，至2015年1月15日雇佣关系终止时并未满一年，而原告所主张的其配偶以及一名子女从北京至瑞士芒特福孔的商务舱往返机票并未在在职期间内实际产生。同时根据《雇佣协议》第10.4条的约定，“为避免疑义，雇员不得接受现金的方式代替商务舱往返机票。”即协议内所约定的机票福利不得以现金方式发放，更不能折现。因此原告要求被告以现金支付其配偶及一名子女从北京至瑞士芒特福孔的商务舱往返机票的主张毫无依据。关于原告在职期间的子女学费，被告已按《雇佣协议》的约定正常承担，协议解除后的费用应由其自行承担。并且根据《雇佣协议》第7.4条的约定，“雇主应为雇员的一名抚养子女支付其在北京的法国国际学校就读的费用，费用根据第3条的有关规定由雇员提供相关信息并由学校出具相应的发票。”原告应当就其主张提供符合约定的发票等相关凭证予以佐证，但原告没有提供相关的证明文件。五、缴纳社保不属于人民法院的民事案件的受理范围，且被告根据《雇佣协议》的约定已为其购买了医疗保险及养老金。根据最高人民法院2011年3月9日对甘肃省高级人民法院做出的法研[2011]31号批复“根据《中华人民共和国劳动法》、《社会保险费征缴暂行条例》的内容，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围”的内容，原告提出的缴纳社保的诉讼请求不属于人民法院民事案件的受理范围，应予以驳回。根据《雇佣协议》第7.1条、7.2条的约定，被告已按约定为原告购买了商业保险，并每月按其月净工资的20%向其支付了养老金。根据《雇佣协议》第7.2.4条的约定，被告每月养老金的支付即被视为雇主已履行了为雇员交纳养老金的义务。因此，原告要求缴纳社保的要求毫无道理。综上所述，原告的主张未有任何事实和法律依据，也并未就其所主张的事实提供任何有效证据，其诉讼请求不应予以支持。故请求贵院查明事实，依法驳回其全部诉讼请求。被告珠海永福通公司向本院提交了如下证据：1、雇佣协议；2、酒店综合业绩报表；3、复函、4、邮件记录；5、付款申请（工资及补偿金）；6、酒店公章使用申请表；7、员工离职会签单及结算单、离职工资清单；8、代付业务成功结果清单；9、付款申请（搬迁机票）；10、代订机票发票；11、旅行日程单；12、付款申请（搬迁费）、13、货运代理费发票；14、交通银行记账回执；15、银行交易记录；16、小额现金报销单（洗衣票）；17、付款申请（保险费）;18、保险对账单；19、交通银行汇款申请表及回执单；20、报销凭单（2014年9月-12月）；21、学费发票；22、交通银行记账回执；23、报销凭单（2014年2月及5月学费）；24、学费发票；25、交通银行记账回执；26、广东省地方税务局电子缴款凭证；27、扣缴个人所得税报告表（外籍）；28、经原告亲笔签名的2015年酒店营业计划目标。经审理查明，2014年1月22日,原告与被告签订一份《雇佣协议》，双方约定被告雇佣原告在位于中国珠海的珠海中海诺富特酒店担任总经理。协议第2.1条约定雇佣期限从2014年2月10日至2017年2月9日。协议第5.1.2.2条约定实际支付给雇员的数额应当为每年人民币伍拾捌万陆仟伍佰陆拾（586560）圆“（支付基本净工资）”，并以每月分期支付人民币肆万捌仟捌佰捌拾（48880）圆。协议第6.1条目标奖金约定雇员有权获得最大金额不超过为其年收入或支付基本净工资百分之叁拾（30%）的目标奖金。此目标奖金根据雇员完成公司和雇员商定的当年业绩目标数量和质量情况而定，该目标奖金必须在每个公历年度后的六十（60）天内向雇员支付。目标奖金计提包含酒店筹备期。协议第6.2条额外奖金（仅适用于酒店开业之后的公历年度）约定雇员有权获得不超过其年度基本净工资百分之十五的额外奖金，此额外奖金根据雇员完成公司和雇员商定的当年业绩目标数量和质量情况而定，该额外奖金必须在每个公历年度后的六十（60）天内向雇员支付。协议第7.71条约定，雇主应当向雇员、雇员配偶及其一名抚养子女承担一下门对门的搬迁费用：在起始日当日或之前，自中国北京至中国珠海的单程商务舱机票，以及在结束日当日或之后自中国珠海至瑞士芒特福孔的商务舱单程机票；在雇佣期限开始时，支付自中国北京至中国珠海，以及在雇佣期限结束时，支付自中国珠海至瑞士芒特福孔有关雇员、雇员配偶及雇员一名抚养子女达到450千克行李的空运费用（包含保险费用），费用基于雇员向雇主提供2家搬迁公司中确认接收一份，通过门对门搬迁服务为雇员支付搬迁费用。协议第7.7.4条约定，为避免疑义，雇员不可接受现金代替上述的搬迁费用或其它非货币性福利。协议第10.1条约定雇员有权获得贰拾伍（25）个工作日的带薪年薪，该带薪年假不包括任职地的法定公共假日。10.2条约定，此雇员的雇佣关系确立的首日非1月1日，则该雇员在其雇佣关系第一年的年假应按比例使用，此比例视协议为一月一日计算。协议第10.3条约定，当雇员根据本协议已工作至少十二（12）个月份（“第一个工作年度”），根据雇员提前提出书面要求，雇主应每年提供雇员、雇员配偶以及一名由其抚养子女从任职地到瑞士芒特福孔的商务舱往返机票。在上述第一个工作年度届满后，雇员，雇员，雇员配偶以及一名由其抚养子女每十二（12）个月有权获得一次商务舱往返机票。第10.4条约定，为避免疑义，雇员不得已接受现金的方式代替商务舱往返机票。第12.1条约定雇员的试用期为三（3）个月。13.2条约定，试用期过后，雇员的雇佣关系可在任何时候按照以下方式终止：（ⅱ）由雇主提前两个月书面通知雇员后终止，该终止无须说明理由。雇主可选择付给雇员支付基本净工资、所有根据本协议应支付给雇员的福利和款项来代替上述规定的两个月书面通知，此种情形下，雇佣期限将于上述款项支付当日终止。2015年1月4日，被告向原告发出解聘函，主要内容为：根据你我双方签订的“雇佣协议13.2条”之约定，兹决定于2015年1月15日终止与你的雇佣关系，并结清相关款项。原告主张根据新闻报道，酒店开业时间是2014年12月19日，被告主张是2014年12月18日。2016年1月13日，珠海市香洲区劳动人事争议仲裁委员会作出珠香劳人仲案字[2016]51号不予受理通知书，以申请人提供的就业证显示的工作单位与被申请人非同一用人单位为由，不予受理原告提出的以被告为被申请人的仲裁申请，并于同日向原告、被告发出《撤销审理案件通知书》。原告确认收到原告支付的未结工资53801.71元及另外123177.60元，原告认为123177.60元是被告自愿支付的，不能免除被告支付赔偿金的义务，被告认为这就是经济补偿金。原告在庭审中确认其主张的第六项诉讼请求（往返机票问题）中往返机票仅指返程机票，被告已经报销了之前的单程机票，该诉讼请求中的机票价格是按照经查询起诉时机票价格确定的。本院认为，本案原告为瑞士国籍，本案属于涉外劳动争议纠纷案件，应参照涉外民事诉讼相关规定进行审理。本院作为被告住所地及合同履行地有涉外案件集中管辖权之基层人民法院，对本案有管辖权。根据《中华人民共和国涉外民事关系法律适用法》第四条、《最高人民法院关于适用若干问题的解释（一）》第十条第（一）项的规定，原、被告之间的劳动争议纠纷案件适用内地法律。《雇佣协议》系双方真实意思表示，不违反法律、行政法规的强制性规定，本院确认该《雇佣协议》合法有效，双方形成雇佣关系，双方应当按照合同约定履行各自义务。本案双方对于原告可获得的补偿数额及其他福利等问题存在分歧，而分歧的原因在于原告是否已工作满一年。对此，本院认为《雇佣协议》第13.2条约定雇主可以提前两个月书面通知雇员后终止，该终止无需说明理由，雇主可选择以付给雇员支付基本净工资、所有根据本协议应支付给雇员的福利和款项来代替上述规定的两个月书面通知。从这一约定来看，被告可以提前两个月通知雇员终止雇佣关系,也可在支付基本净工资、应得福利和款项的情况下随时终止雇佣关系,由于在后一种方式是对前一种方式的替代，为雇主免去提前两个月的义务，故后一种情况下支付的基本工资、福利和款项应不少于前一种情形。在本案中，被告通知解雇原告时，原告工作时间（2014年2月10日至2015年1月4日）已有11个多月但不足一年，如果被告选择采用提前两个月通知的方式解除雇佣关系的话，那么从原告通知被告之日加上两个月的时间，原告的工作时间为一年有余不足一年半，现被告选择以支付约定的补偿方式来解除雇佣关系，则其所应支付的补偿及福利等应不少于按照原告工作满一年但不足一年半所应获得的补偿和福利等。故本院在计算原告可获得的各项款项时，按照原告工作满一年但不足一年半计算（以下简称计算规则）。关于原告提出的双倍经济补偿金的请求。本院认为，根据本院确定的计算规则，被告应当按照13.2条的约定支付给原告两个月基本净工资即48880元×2=97760元，由于被告已经支付了123177.60元，扣除之后，被告多支付的数额为25417.60元。被告已经支付了补偿金，故本院对原告此项主张不予支持。对于原告主张的带薪年假工资问题，本院认为，根据本院确定的计算规则,在本案中，应视为原告已经工作满一年，故原告有权根据《雇佣协议》第10.1条之约定，获得25个工作日的带薪年假。在被告未提供证据证明原告未实际休假的情况下，原告有权主张年休假工资，参照《职工带薪年休假条例》第五条第三款之规定，原告有权要求双倍工资，本院据此计算出原告可主张的带薪年假工资为48880元÷30×25×2=81466.67元。鉴于被告在前一项款项中多支付了人民币25417.60元，抵扣之后，被告尚需向原告支付款项人民币56049.07元。关于原告主张的2015年2月至2015年2月的社保，本院认为，关于社会保险费问题，不属于人民法院审理范围，原告可向行政主管部门主张权利。关于原告主张的目标奖金和额外奖金问题，按照双方签订的《雇用协议》第6.1条和6.2之约定，目标奖金（额外奖金）根据雇员完成公司和雇员商定的当年业绩目标数量和质量情况而定，在本案中，原告未提供证据证明其已经完成的业绩目标数量和质量，依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条第二款之规定，本院确定由原告承担举证不能的责任，对原告这项主张不予支持。关于原告主张的机票问题，因本院确定在本案中视为原告已经工作满一年，原告有权依照双方签订的《雇用协议》第7.7.1条之约定，要求被告支付返程机票。但原告在本案中并未提供证据证明其返程机票价格，依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条第二款之规定，本院确定由原告承担举证不能的责任，对原告这项主张不予支持。对于原告主张的子女学费问题。本院认为，因双方对此有约定，原告有权依照双方签订的《雇用协议》第7.4条之约定，要求被告支付相关学费，但在本案中，原告未能提供证据证明学费的具体数额，依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条第二款之规定，本院确定由原告承担举证不能的责任，对原告这项主张不予支持。综上，《中华人民共和国劳动合同法》第三条第二款、第四十七条第一款，《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条第二款之规定，判决如下：一、被告珠海市永福通房地产开发有限公司于本判决生效之日起十五日内向原告欧文泽支付人民币56049.07元；二、驳回原告欧文泽其它诉讼请求。案件受理费人民币5元，由珠海市永福通房地产开发有限公司承担。如不服本判决，欧文泽可在判决书送达之日起三十日内，珠海市永福通房地产开发有限公司可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数递交副本，上诉于广东省珠海市中级人民法院。审判员  葛阳辉二〇一六年五月三十一日法官助理潘茜书记员纪畅潼