上海市青浦区人民法院民 事 判 决 书（2016）沪0118民初1610号原告罗祖静，女，1982年3月21日出生，汉族，户籍所在地湖北省松滋市。委托代理人贾华伟，上海朋洋律师事务所律师。被告上海崇丰实业发展有限公司，住所地上海市青浦区双联路168号1幢-3。法定代表人章权，总经理。委托代理人孙涛，上海唐毅律师事务所律师。原告罗祖静诉被告上海崇丰实业发展有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2016年2月2日立案受理后，依法由代理审判员王冰如独任审判。本案于2016年3月21日公开开庭进行了审理，原告罗祖静及其委托代理人贾华伟、被告上海崇丰实业发展有限公司的委托代理人孙涛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告罗祖静诉称，2012年5月21日起原告在被告公司从事老货商控主管工作，公司长期长时安排加班，却一直未付加班费用。2015年10月14日，被告公司以书面形式解除与原告之间的劳动关系。原告因不服仲裁裁决，为维护合法权益，特诉至贵院，请求判令被告支付原告：1、违法解除劳动合同赔偿金人民币64,585元（币种下同）；2、2012年5月21日至2015年10月14日期间平时超时加班工资64,394元、双休日加班工资31,650元；3、未休年休假工资1,172元；4、2015年10月工资差额1,722元。审理中，原告当庭变更第二项诉讼请求为：要求被告支付原告2012年5月21日至2015年10月14日期间延时加班工资差额68,133元。被告上海崇丰实业发展有限公司辩称，不同意原告的诉讼请求。诉请1、原告因个人原因向被告辞职，被告无需支付赔偿金。诉请2、根据被告的计算，延时加班工资差额二千多，现被告认可仲裁裁决的金额。诉请3、原告2015年的年休假剩余1天，认可裁决金额。诉请4、已经足额支付，不存在差额。经开庭审理查明，原告于2012年5月21日进入被告处工作,双方签订有期限为2012年5月21日至2015年5月30日的劳动合同，约定原告岗位为商控部门计划员，转正后的基本工资为2,500元/月。合同到期后，双方又签订了期限为2015年6月1日至2020年6月30日的劳动合同，约定原告岗位为商控部门老货货控主管，转正后的基本工资为3,000元/月。被告为原告缴纳了2012年6月至2015年10月的上海市城镇社会保险费。被告对原告实行指纹考勤管理。原告作息时间规定为9：00至12：00、13：00至17：00。根据双方均确认的考勤记录核算，2013年11月至2015年10月期间，原告2013年加班45小时、2014年加班262.5小时、2015年加班108.75小时。被告每月15日通过银行转账发放原告上月工资。原告工资最后领取至2015年10月，金额2,578元。被告处计划员岗位经上海市青浦区人力资源和社会保障局批准在2012年1月1日至2017年3月31日（除2013年1月1日至1月31日外）期间实行以季为周期综合计算工时工作制。另查明，2015年10月19日，原告向上海市青浦区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付：违法解除劳动合同赔偿金、2015年夏季绩效奖、2012年5月21日至2015年10月15日期间休息日加班工资差额、2015年10月工资差额、2015年度1天应休未休年休假工资差额。2016年1月25日，该仲裁委员会作出被告应支付原告2012年6月至2015年10月期间法定工作时间加班工资14,466.70元、2015年夏季绩效奖1,500元、2015年1天应休未休年休假工资差额387元及对原告的其他请求不予支持的裁决。原告不服该裁决遂诉诸本院。以上查明的事实，由原、被告的陈述、裁决书;劳动合同；准予企业实行其他工作时间制度决定书；仲裁庭审笔录等予以佐证，并经庭审质证属实，本院予以确认。本案争议焦点：一、被告应否支付原告违法解除劳动合同赔偿金。原告称，原告系被告商控部老货货控部主管，负责计划分析，直属上司是周雯雯。虽然公司给原告的级别是主管，但周雯雯是老货新货都管的，平时请假、加班等流程审批都是通过周雯雯审批后再到向小华处的，所以原告自认是副主管，直属上司是周雯雯。2015年10月8日公司人事周某（音）找原告谈话，认为原告不胜任工作不会搞人际关系，公司要辞退原告，当时给了原告一张空白的辞退工申请单，让原告在“本人离职原因”一栏里签字，离职原因当时原告没有勾选，其他内容都是空白。原告签好后，回去想了想，觉得这样不合适，第二天就再去找人事经理沟通，又向人事经理要了两份空白的辞退工申请单，在离职原因里原告勾选了“辞退”，一份拿去给周雯雯签字后去办手续，一份让周雯雯签好字后留在原告处。原告不是自己离职。原告在被告处实际工作至2015年10月15日。被告应该支付原告违法解除劳动合同赔偿金。原告提供了以下证据予以证明：1、辞（退）工申请单，申请日期2015年10月9日，“本人离职原因”一栏无原告签字，勾选理由“辞退”；“直属上级”一栏周雯雯签字同意，落款日期2015年10月9日。2、解除劳动合同通知书，是被告向原告出具。原告认为如果是原告自行离职，公司无需出具解除通知。3、离职公告，主要内容为被告向外发布原告已于10月15日正式离职，企业邮箱、OA账号等全部停用等。4、录音光盘及文字整理稿，证明被告辞退原告是因为被告认为原告不能胜任工作，搞不好人际关系，不是原告自己离职。被告对证据1的真实性不认可，认为该辞退工申请单原件应该留存在公司，不可能在原告处，故辞退工申请单应以被告提供的为准。另外，原告的直属上级不是周雯雯，是向小华。被告对证据2、3的真实性均无异议，解除劳动合同通知书是2015年10月原告离职后发出的。证据4、真实性不予认可。被告称，原告是因个人原因向公司提出辞职的，最后工作至2015年10月14日，10月15日又到公司来过。辞退工申请单是公司人事在征求原告意见后填写的，离职原因是打印内容，本来就在上面，原告是看了以后才签字的。被告提供辞（退）工申请单予以证明，其中，申请日期为2015年9月30日，“本人离职原因”一栏离职原因勾选“自动离职”，并载明“因我个人原因，向公司提出辞职”，原告签字；“直属上级”一栏向小华签字同意；“部门主管”、“公司领导”、“人力资源部审核”等栏均有相关负责人签字同意。原告对上述辞（退）工申请单的合法性不予认可，认为根据被告提供的考勤记录可知2015年9月28日至2015年10月7日期间原告不在单位，不存在2015年9月30日提出辞职申请的事实。该辞（退）工申请单上除了“本人离职原因”一栏处原告的签字是原告所签外，其他的内容都是周某填写的，离职原因的勾选也应该是周某勾选的。公司给原告的辞（退）申请单是空白的，打印的“因我个人原因，向公司提出辞职”当时也是没有的。原告认为如果该辞（退）申请单是原告自己填写的，则直接填写就可以了，不需要打印，且该辞（退）申请单也没有原告签字确认的日期，故该辞（退）申请单不是原告的真实意思表示。本院认为，原告提供的辞（退）申请单上无被告公章，亦无相关主管领导签字，现被告对该申请单不予认可，本院对此据亦难采信。原告提供的离职公告、解除劳动合同通知书、录音光盘等亦不足以证明被告以其不能胜任工作，搞不好人际关系为由将其违法解除。现原告认可被告提供的辞（退）工申请单中“本人离职原因”一栏系其本人签字，故本院对此予以采信。虽然原告认为该栏中“因我个人原因，向公司提出辞职”的内容在其签字时并没有，但对此未能提供证据予以证明，故本院对原告上述抗辩意见不予采纳，对被告主张的原告系因个人原因向被告辞职的抗辩意见予以采信。据此，原告以违法解除为由要求被告支付赔偿金的诉讼请求，缺乏依据，本院不予支持。二、原告的工资标准。原告称，2014年的工资为8,200元/月，2015年1月起调整成8,500元/月。工资分两次、两张银行卡发放。原告入职时公司要求原告办理了农行、交行的两张银行卡。2014年10月时公司让原告把农行的卡换成建行的卡，2014年11月开始就通过建行卡、交行卡发放工资。农行卡和交行卡、建行卡和交行卡中工资如何分配，原告不清楚，只知道两张卡加起来就是工资。原告还提供了以下证据予以证明：1、2013年9月至10月、2014年1月、4月至5月、9月、11月、2015年3月、6月至7月、9月的工资条。工资条载明：原告姓名、入职时间、岗位、应出勤天数、实际出勤天数、出差天数、基本工资、岗位津贴、职务工资、工龄工资、通讯补贴、交通补贴、餐费补贴、奖励、全勤、加班工资、超时工资等项目。2、2012年5月1日至2016年1月28日的中国农业银行交易明细、2014年10月1日起的建设银行交易明细、2012年5月20日至2016年2月1日交通银行的交易明细。被告对上述工资条不予认可。对中国农业银行交易明细、建设银行交易明细中摘要显示工资以及显示对方户名为被告的认可均是被告发放的工资。对交通银行的交易明细不予认可，被告没有通过交通银行发放过工资。被告称，原告2014年的工资为2,500元/月，2015年1月起调整为3,000元/月。每月15日发放上月整月工资，通过银行卡一次发放，2014年10月前通过农行卡发放，11月开始改为通过建行卡发放。被告还提供原告2014年10月至2015年9月的工资条予以证明。原告对被告提供的工资条不予认可，称原告在工资单上都会签字，现在被告提供的工资条上没有原告的签字，且工资金额与原告实得工资出入较大，与银行流水也不吻合，故原告认为应以原告提供的工资条为准。本院认为，原、被告关于工资标准存有争议，被告作为用人单位应提供工资支付的原始财务凭证予以证明。现被告不能提供工资支付财务凭证，应承担于己不利的后果。同时，被告主张的原告工资标准与原告实际岗位、地区经济发展水平及平均工资水平等明显不符，故本院对被告主张的原告工资标准不予采纳。反之，原告提供的工资条，前后形式一致、内容完整，能够与银行流水显示的到账金额吻合，结合原告的工作岗位、地区经济发展水平等，原告提供的工资条更具可信度，本院予以采信。据此，根据原告提供的工资条核算，原告正常出勤的月平均工资（已扣除福利待遇项目）为2013年6,075元、2014年7,830元、2015年8,107.50元。根据庭审确认的事实，本院认为，关于违法解除劳动合同赔偿金，因原告未能提供证据证明系被被告违法解除，故原告此项主张缺乏依据，本院不予支持。关于2015年10月工资差额。原、被告对原告最后工作日存有争议，现根据被告发出的离职公告，被告认可原告离职时间为2015年10月15日，故本院确认该日为原告在被告处的最后工作日。据此，扣除被告已支付原告的2,578元，被告仍应支付原告该月工资差额1,652元。关于应未休年休假工资差额。原、被告一致确认2015年度原告尚有1天年休假未休，据此，被告应支付原告1天的应休未休年休假工资差额745.52元。关于2012年5月21日至2015年10月14日期间延时加班工资。用人单位有保存员工两年内工资支付记录及考勤记录的义务，故2012年5月21日至2013年10月期间考勤记录及工资支付记录被告已无义务提供，应由原告承担相应举证责任。对此，原告虽然提供了银行交易明细证明工资领取情况，但该些明细无法区分正常出勤工资与加班工资，故本院对原告主张的此期间加班工资差额不予采纳。现根据被告提供的核算表可知，被告确认原告此期间存在加班工资差额，据此，被告应支付原告此期间延时加班工资差额2,181元。关于2013年11月至2015年10月期间的延时加班工资差额，因原告所在岗位实行以季为周期的综合计算工时工作制，故被告应按1.5倍的标准核算原告加班工资。据此，根据原告此期间的加班时间及工资标准计算，被告应支付原告2013年11月至2015年10月期间延时加班工资差额合计27,276.21元。综上，被告应支付原告2012年5月21日至2015年10月14日期间延时加班工资差额共计29,457.21元。关于仲裁裁决的2015年夏季绩效奖1,500元，原、被告均无异议，本院亦予确认。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第三十九条、第四十四条、第四十五条、第五十条之规定，判决如下：一、被告上海崇丰实业发展有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告罗祖静2012年5月21日至2015年10月14日期间延时加班工资差额29,457.21元；二、被告上海崇丰实业发展有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告罗祖静2015年10月工资差额1,652元；三、被告上海崇丰实业发展有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告罗祖静应休未休年休假工资差额745.52元；四、被告上海崇丰实业发展有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告罗祖静2015年夏季绩效奖1,500元；五、驳回原告罗祖静要求被告上海崇丰实业发展有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金64,585元的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，减半收取计5元，由被告上海崇丰实业发展有限公司才负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。代理审判员  王冰如二〇一六年五月三日书 记 员  钱 维附：相关法律条文《中华人民共和国劳动法》第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。