山西省阳城县人民法院民 事 判 决 书（2016）晋0522民初506号原告阳城煤销汽车运输有限公司，住所地为阳城县凤城镇石家庄村。法定代表人王静，任经理。委托代理人宋林海，山西权康律师事务所律师。被告王永红。原告阳城煤销汽车运输有限公司（以下简称阳城煤销汽运公司）诉被告王永红劳动争议纠纷一案，本院受理后，已于2015年10月20日作出（2015）阳民初字第2028号民事判决。判后，原告阳城煤销汽运公司不服，向晋城市中级人民法院提起上诉。晋城市中级人民法院于2016年2月22日作出（2015）晋市法民终字第1199号民事裁定，将该案发还本院重审。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告阳城煤销汽运公司的全权委托代理人宋林海和被告王永红到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告阳城煤销汽运公司诉称：2005年1月被告王永红到原告处工作,任驾驶员职务。2011年1月31日原告根据自身经营状况召开职代会研究决定对部分驾驶员进行放假。放假期间不发工资，放假驾驶员享受原告为其缴纳养老保险的待遇，不同意者可与原告办理解除劳动合同手续，原告根据需要可随时通知放假驾驶员上班，逾期不到者视为自动离职。2014年4月原告电话通知被告报到上班无果，2014年6月20日原告又书面通知被告报到上班，但被告接到通知后仍未报到上班。被告的行为严重违反了双方的合意及原告单位的考勤管理制度。致使原告单位的车辆因驾驶员岗位空缺而无法正常运行，给原告造成了近10万元的经济损失。故原告于2015年5月15日召开职工代表会研究决定，解除与被告的劳动关系。原告依照《劳动法》第25条第（二）项，《劳动合同法》第39条第（二）、（四）项，《劳动合同法实施条例》第19条第（三）、（五）项之规定以及原告的考勤管理制度，单方解除与被告的劳动关系是完全合法的。依照《劳动合同法》第40条、第46条的规定看，原告根本不存在为被告支付一个月工资和支付经济补偿金的问题。故请求人民法院依法确认原告不支付被告经济补偿金和缴纳社会保险的义务；判决被告返还不当得利款10208.1元；判决被告赔偿原告经济损失20000元。原告提供的证据：1、2007年8月28日原告单位的考勤规定。2、原告单位考勤和请销假制度，第五条明确规定，无故旷工7日以上以自动离职论处。3、2011年1月31日原告单位运力调配部会议纪要，证明放假期间不发工资，为放假驾驶员缴纳养老保险（含集体、个人部分），放假驾驶员不同意者视为自动解除劳动合同，因工作需要能上班者，公司电话通知上班，逾期不到者视为自动离职。4、2014年4月8日原告单位会议纪要，证明通知放假人员回单位解决上班事宜。5、2015年5月15日原告单位会议纪要，证明原告电话通知、书面通知被告上班，但其均未报到上班，原告决定与被告解除劳动合同。6、2014年6月20日原告给被告送达的上班通知书，通知书上有被告的签字。7、2015年5月15日原告给被告出具的解除劳动合同通知书。8、2015年5月28日汽运公司驾驶员签到表。证明被告的旷工等情况。以上证据证明原告在放假期间与被告之间的约定，原告通知被告仍未上班，违反了原告单位的规章制度。原告与被告解除劳动合同并无过错，原告不应支付被告经济补偿金。9、2012年1月至2015年5月放假驾驶员失业保险集体、个人明细。10、2013年6月至2015年5月放假驾驶员医疗保险集体、个人缴纳明细。11、2011年1月至2015年5月放假驾驶员养老保险集体、个人缴纳明细。12、2013年6月至2015年5月放假驾驶员生育保险明细。13、证人出庭作证申请书。被告王永红辩称：被告于2005年1月6日到原告单位工作，工种为驾驶员。2011年1月31日，原告经营发生严重困难，单方做出放假决定，放假期间不发工资，各种社会保险由原告缴纳，得到被告等驾驶员的同意。2013年间，原告又电话通知要求被告交回单位宿舍的钥匙和餐具餐柜。直至2014年7月7日原告又通知被告到单位报到上班，被告到单位后原告又不给安排住宿、发给餐具餐柜，也不安排工作。几天后被告和其他职工一同找公司负责人陶宁红，陶宁红说公司车辆目前没有活干，让被告回家等候通知。直至2015年5月15日原告向被告送达了解除劳动合同的通知。这就是原告解除劳动合同的事实。被告根本不存在通知上班而不上班的事实，对原告主张的不当得利和经济损失，原告在仲裁时并未提出，应驳回原告的诉讼请求。仲裁委的裁决书认定事实正确，应当予以确认。被告提供的证据：1、劳动争议仲裁申请书。2、阳城县劳动人事争议仲裁委员会裁决书。3、被告的个人结算账户本。4、被告王永红的医保卡。5、2015年5月15日原告出具的解除劳动合同通知书。6、原告单位驾驶员赵二明、侯俊富、韩国平、于晋峰出具的证明。证明2014年7月7日王永红收到通知书后到公司上班，公司未安排工作及食宿，几天后负责人陶宁红交代让王永红等人回家等候通知。7、王永红的驾驶证。8、安全保证金收据。9、协议书。庭审中，被告对原告提供的证据质证认为：1、被告是临时工，未学习过单位的规章制度。2、原告提交的所有会议纪录是原告单方行为，被告并不知情，与被告无关。3、签到表要求原告提供原件，签到表体现的与原告诉状所诉的事实不一致。4、2014年6月20日，原告给被告的书面通知书要求原告提供原件核实。5、解除劳动合同通知书被告收到了，但原告提供的所有证据均是单方行为，要求原告提供原件，复印件不予认可。被告要求原告提供2014年6月20日被告接到通知后未上班的证据。6、原告作为用人单位为被告缴纳社会保险是用人单位的义务。在放假期间，原告明确承诺为职工缴纳社会保险，现原告要求返回不当得利不应当支持。社会保险不单指养老保险，整个社会保险作为用人单位均应当缴纳。原告主张的经济损失问题，因原告没有给被告安排工作原告的车辆就没有营运。因此，不会产生损失，而且原告主张的损失没有提供证据证实，被告不予认可。原告对被告提供的证据质证认为：1、仲裁申请书与本案无关。2、对仲裁裁决书中被告到原告处的上班时间无异议，但对仲裁结果有异议。3、被告不能相互作证证明上班时间，应当按照报到表来认定。4、对其他证据无异议。原告申请出庭证人陶宁红陈述：本人是原告单位的主管，当时车队生意不好，部分员工放假回家，后来通知员工来上班，来了以后就说养老保险交到2013年底，后来也没有具体安排工作，只是留了几个年轻人，年龄较大的就让其回去了。2014年5、6月份左右，又书面通知放假职工来单位上班，来了以后，单位没有具体工作，所以也没有具体安排工作，也没有说工资怎么发放，职工来上班也没有强调必须按时签到签退。当时就交代被告能找工作就找，可以将保险转走。但被告并没有办理手续，才交待被告先回家等候，后来再没有通知被告来上班。经审理查明：2005年1月被告王永红到原告处工作，双方签订了劳动合同，被告的工种为驾驶员，原告收取了被告的安全保证金5000元。2011年1月31日，原告给单位司机王永红等人放假，放假期间不发工资，原告为放假驾驶员缴纳社会保险。2014年6月20日，原告书面通知被告到单位报到上班，被告王永红于2014年7月7日收到该通知。被告上班后，原告没有为被告安排工作，让被告回家等侯，之后原告再未通知被告上班。2015年5月15日原告给被告出具了解除劳动合同通知书，该通知书载明:“王永红同志在2014年7月接到汽运公司上班通知至今，无故不来上班，此行为属于公司考勤管理制度中的旷工行为，经公司2015年5月15日职代会讨论通过，决定与你于2015年5月15日解除劳动合同，请你在30日内办理相关手续。”2015年5月25日被告向阳城县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁请求：要求原告退还安全保证金5000元、支付经济赔偿金17010元、支付1个月工资1620元、补交被告从2014年8月至2015年5月的社会保险费。2015年8月17日，阳城县劳动人事争议仲裁委员会作出阳劳人仲裁字（2015）第56号裁决书，由原告退还被告安全保证金5000元；原告支付被告经济补偿金17010元、1个月工资1620元；原告为被告缴纳2014年9月至2015年5月的养老保险费；原告为被告缴纳2015年1月至2015年5月的医疗保险费；原告为被告缴纳2014年7月至2015年5月的失业保险费。原告不服于2015年9月1日向本院提起诉讼。上述事实，有原被告陈述及原被告举证的考勤规定、请销假制度、运力调配部会议纪要、阳城煤销汽车运输有限公司会议纪要、通知、解除劳动合同通知书、阳城县劳动人事争议仲裁委员会裁决书等证据，予以证实。本院认为：原告与被告签订了劳动合同，双方之间建立了劳动关系，双方应当自觉履行各自的义务。被告到原告单位工作时原告收取被告安全保证金5000元，该行为违反了关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第24条规定，用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金（物）或抵押金（物）。因此，被告要求原告退还安全保证金5000元的请求，本院予以支持。原告作为用人单位与被告解除劳动合同时，不仅应提供原告单位的规章制度，还应提供足以证明被告有旷工的事实依据，而原告仅以2015年5月28日汽运公司驾驶员签到表复印件，来证明被告从2014年7月7日收到上班通知至2015年5月15日有旷工的行为，而原告提供的该份证据复印件不能全面体现被告接到通知未上班的事实。而且，原告也未提供原件当庭进行核实，故原告所提供的证据不足以证明被告旷工的事实，因此原告解除与被告的劳动合同缺乏事实依据，属违法行为。根据《劳动合同法》第四十八条之规定，原告违法解除与被告的劳动合同应当支付赔偿金。对于原告要求被告返还原告代为缴纳的社会保险中应由职工个人负担的部分及赔偿因被告违反单位考勤制度给原告造成的经济损失的主张，属于劳动争议范畴，依法应先向劳动争议仲裁委员会仲裁，对仲裁不服方可向人民法院提起诉讼，故该两项主张不属本案的审理范围。原被告在签订劳动合同后，原告作为用人单位应当按照法律规定为被告缴纳社会保险，这是原告的法定义务，故原告与被告解除劳动合同时应当为被告缴纳没有缴纳的社会保险。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第四十七条、第八十七条、《中华人民共和国社会保险法》第十条、第十二条、第二十三条、第四十四条，并参照关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第24条之规定，判决如下：一、原告阳城煤销汽车运输有限公司在本判决生效之日起10日内退还被告王永红安全保证金五千元。二、原告阳城煤销汽车运输有限公司在本判决生效之日起10日内支付被告王永红赔偿金一万七千零一十元。三、原告阳城煤销汽车运输有限公司在本判决生效之日起10日内支付被告王永红一个月工资一千六百二十元。四、原告阳城煤销汽车运输有限公司在本判决生效之日起10日内为被告王永红缴纳2014年9月至2015年5月的养老保险费；缴纳2015年1月至2015年5月的医疗保险费；缴纳2014年7月至2015年5月的失业保险费。本案受理费10元，由原告阳城煤销汽车运输有限公司负担。如果原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于晋城市中级人民法院。审 判 长  裴育兵人民陪审员  成杨保人民陪审员  马芳芳二〇一六年五月九日书 记 员  张 钰