辽宁省康平县人民法院民 事 判 决 书（2019）辽0123民初3071号原告：王子龙，男，1980年4月25日出生，汉族，住沈阳市皇姑区。委托诉讼代理人：王艳艳，辽宁兴康律师事务所律师。委托诉讼代理人：费明一，辽宁兴康律师事务所律师。被告：中圣（沈阳）汽车服务有限公司，住所地辽宁省沈阳市康平县小城子镇曹家村。法定代表人：夏秋，该公司经理。被告：诚晟实业发展有限公司，住所地浙江省温州经济技术开发区金海湖公园**。法定代表人：朱赛凤，该公司经理。委托诉讼代理人：曹涤，辽宁盛竹律师事务所律师。委托诉讼代理人：杨**锋，男，1977年12月9日出生，汉族，该公司职员，住浙江省温州市鹿城区。原告王子龙与被告中圣（沈阳）汽车服务有限公司（以下简称为中圣公司）、诚晟实业发展有限公司（以下简称为诚晟公司）劳动争议一案，本院于2019年8月15日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王子龙及其委托诉讼代理人费明一，被告诚晟公司的委托诉讼代理人曹涤到庭参加诉讼，被告中圣公司经本院合法传唤未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王子龙向本院提出诉讼请求：1、判决被告单位补发8月份工资12,000元；2、判决被告支付因未签订劳动合同补偿金24,000元；3.判决被告支付违法解除劳动合同的赔偿金12,000元。事实和理由：原告于2018年6月进入被告单位工作，任执行总经理一职。在被告单位工作3个月之后被无理由辞退，自从进入该公司，被告一直未与原告签订正式的劳动合同，也从未给原告缴纳过任何的保险待遇，并且在工作期间被告始终拖欠原告一个月工资及其他待遇，在不久以前，被告无故辞退原告。该非法解除劳动合同的行为系严重违反法律规定的行为，双方就发放工资及其经济补偿的问题始终未能协商一致。被告的行为严重违反了劳动法和劳动合同法的规定。为维护原告的合法权益，故起诉至法院，请求法院支持原告的诉讼请求。被告诚晟公司辩称，劳动关系存在唯一性，不能和两个公司同时建立劳动关系，原告和中圣公司不存在劳动关系，不同意原告的诉讼请求，原告基于其与诚晟公司签订的承包责任协议成为中圣公司的承包人，原告与中圣公司不存在劳动关系，与原告约定收入标准以及向原告发放收入的主体为诚晟公司，发放承包收入的主体为诚晟公司，原告的承包责任协议书中是根据其业绩情况而定，原告在承包中圣公司期间，业务为零，不仅不存在诚晟公司向其发放承包绩效奖的条件，并为诚晟公司造成巨大的损失，原告与诚晟公司之间是承包关系，不存在劳动合同关系，其余详见代理意见。代理意见如下：1.原告与被告公司不存在劳动合同关系，诚晟公司不同意原告的全部诉讼请求。2018年5月29日，诚晟公司收购王子龙、夏秋持有的中圣公司100%股权，同时诚晟公司与王子龙签订承包责任协议书，首页约定：“诚晟公司聘请王子龙担任中圣公司负责人，由王子龙承包经营，诚晟公司与王子龙形成承包关系。王子龙负责与锦州银行合作在辽宁省开展购车分期等汽车金融业务经营，诚晟公司对王子龙经营管理进行监督，在本协议约定期限内由王子龙行使中圣公司经营权。”；第一条经营管理一、约定“中圣公司运营实行总经理负责制，乙方担任总经理职务期间，全面组织所在公司管理、经营、市场开拓等工作，负责具体业务运营，对业务负责。”；第五条公司经营开展和薪酬考核二、约定“总经理的月工资为：7000元基础工资+补贴5000元（与业务量挂钩，按月实际计划完成率折算）+绩效奖金。”由协议可知，王子龙基于协议而成为中圣公司承包人，王子龙与中圣公司不存在劳动合同关系，与王子龙约定收入标准及向王子龙发放收入的主体为诚晟公司，而非中圣公司，且诚晟公司向王子龙发放金额是根据其业绩情况而定。然而王子龙在承包中圣公司期间业务量为零，不仅不存在诚晟公司向其发放补贴与绩效奖金的条件，并且为诚晟公司造成了巨大的经济损失（诚晟公司以股权转让纠纷为由起诉王子龙及案外人夏秋要求二人支付赔偿金等，案号（2019）0303民初5377号，该案已开庭审理完毕，尚未判决）。根据（2005）12号劳动保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》“确认劳动关系成立应同时具备用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”具体到本案，原告是被告公司承包人，其职权、责任、酬劳等均由承包责任协议书明确约定；亦未从事过被告公司安排的有报酬的劳动。王子龙与中圣公司之间不存在劳动关系，原告的诉讼请求不具备请求权基础，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。2.关于原告第二项诉讼请求的特别说明。承包责任协议书第一条经营管理二、人事管理约定：“乙方自行负责公司员工招聘，以公司名义签署劳动关系合同。”王子龙对被告公司负有招聘并以其名义签署劳动合同的责任。原告在承包被告公司期间，因原告自身清楚了解其与被告公司不存在劳动关系，故在其承包负责期间未签订被告公司与其自身的劳动合同。无论原告对未签订劳动合同的行为是明知不存在劳动关系未签署还是基于其未履行承包责任而未签署，原告都无权向被告公司主张未签订劳动合同补偿金，被告公司都不应当承担单位与劳动者未签订书面劳动合同的惩罚性补偿金。综上，原告与被告公司之间并不存在事实与法律上的劳动合同关系，原告的诉讼请求不具有事实基础与法律依据，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。被告中圣公司未到庭参见诉讼，亦未向本庭提交答辩意见及有关证据。本院经审理认定事实如下:王子龙、案外人夏秋原系中圣公司股东。2018年5月19日诚晟公司与王子龙、夏秋签订《股权转让协议》，由王子龙、夏秋将其持有的中圣公司100%的股权作价30万元转让给诚晟公司。2018年5月29日，中圣公司针对上述股权转让协议办理股权变更登记，股东由王子龙、夏秋变更为夏秋、陈小冬。2018年6月2日，王子龙作为乙方与诚晟公司作为甲方签订《承包责任协议书》，协议书约定：“诚晟公司聘请王子龙担任中圣公司负责人，由王子龙承包经营，双方形成承包关系。还约定：第一条、经营管理，甲方有权委派风险监督人员监管中圣公司运行……中圣公司运营实行总经理负责制，乙方担任总经理职务期间，全面组织所在公司管理、经营、市场开拓等工作，负责具体业务运营，对业绩负责；第二条、经营收入，所有收入均通过公司账户收付，未经甲方同意，乙方不得私下收取其他费用。第三条、甲方费用计提，中圣公司作为考核主体，在利润分配前应先向甲方计提以下费用和拨付……；第五条、公司经营开展和薪酬考核，人员配置设总经理1人；工资薪酬总经理月工资7000元基础工资+补贴5000元（与业务量挂钩，按月实际计划完成率折算）+绩效奖金；第八条、合同解除，发生下述情况之一，履约方均有权解除本合同：甲方未按照本协议向乙方发放相应工资、缴纳社保等……；第十一条、其他，……本合同有效期限暂定为两年，乙方需另外与甲方签订劳动合同……。”签订合同后，王子龙在中圣公司担任总经理职务，2019年7月11日，中圣公司向王子龙发放工资10,855元，2019年8月10日，中圣公司向王子龙发放工资10,855元。2019年8月30日，被告诚晟公司告知王子龙中圣公司已经解散，王子龙已经被解聘。另查明，2019年7月30日，原告王子龙向康平县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认王子龙与中圣公司存在事实劳动关系；要求中圣公司补发8月工资12,000元，给付未签订劳动合同补偿金24,000元、给付违法解除劳动合同经济补偿金12,000元。同日，康平县劳动人事争议仲裁委员会作出康劳人仲字（2019）31号不予受理通知书，经审查，申请人仲裁申请不属于我委管辖范围，故不予受理。王子龙不服该裁决，起诉至法院。本院认为，订立劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，因此确认劳动关系应当结合用人单位与劳动者是否有订立劳动合同的合意、劳动者是否接受用人单位的管理、用人单位是否向劳动者支付报酬等因素综合认定。本案中，诚晟公司为中圣公司的100%控股隐名股东，2019年6月2日，诚晟公司与王子龙签订《承包责任协议书》，聘请王子龙到中圣公司担任总经理职务，期间王子龙受中圣公司的管理，为中圣公司提供劳动，中圣公司向王子龙支付工资，王子龙提供的劳动亦是中圣公司业务的组成部分，故王子龙与中圣公司存在事实劳动关系。关于王子龙要求中圣公司支付8月份工资的诉讼请求，中圣公司应当向王子龙足额支付劳动报酬，王子龙于2019年6月2日入职中圣公司，中圣公司于2019年8月30日解聘王子龙，期间中圣公司向王子龙支付6月工资10,855元、7月工资10,855元，未支付8月工资，根据中圣公司6月、7月向王子龙支付的工资确认王子龙解除劳动合同前平均工资为10,855元［（10,855元+10,855元）÷2］，故中圣公司应支付王子龙2019年8月工资10,855元。关于王子龙要求中圣公司支付未签订劳动合同补偿金的诉讼请求，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。王子龙于2019年6月2日入职，中圣公司应于2019年7月2日开始向王子龙每月支付两倍的工资，故中圣公司应支付王子龙2019年7月、8月两倍工资21,710元（10,855元+10,855元）。关于王子龙要求中圣公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿金的二倍支付赔偿金，王子龙在中圣公司工作年限不满六个月，故中圣公司应按照半个月工资的二倍支付赔偿金，即赔偿金10,855元（10,855元÷2×2）。关于被告诚晟公司主张与王子龙为承包关系，王子龙与中圣公司不存在劳动关系的辩称，在承包合同中，承包人作为劳动者在其承包经营范围内是生产经营的组织者和管理者，其获取利润，承担承包项目的经营风险，在劳动合同中，劳动者作为职工在劳动过程中是劳动者和被管理者，其获取工资报酬，不承担经营成本及风险。本案中，根据诚晟公司与王子龙签订的《承包责任协议书》约定，第八条、甲方未按照本协议向乙方发放相应工资、缴纳社保等。第十一条、乙方需另外与甲方签订劳动合同。表明双方有确立劳动合同关系的合意；第五条、总经理的月工资为：7000元基础工资+补贴5000元（与业务量挂钩，按月实际计划完成率折算）+绩效奖金。表明中圣公司向王子龙支付工资。第一条、中圣公司运营实行总经理负责制，乙方担任总经理职务期间，全面组织所在公司管理、经营、市场开拓等工作，负责具体业务运营，对业绩负责。第二条、所有收入均通过公司账户收付，未经甲方同意，乙方不得私下收取其他费用。第三条、中圣公司作为考核主体。表明王子龙受中圣公司管理，其不承担经营成本及风险。综上，可以确认王子龙与中圣公司为劳动关系。故关于诚晟公司该辩称缺乏事实及法律依据，本院不予采信。关于原告要求被告支付律师费的问题，缺乏法律依据，故本院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十条、第四十七条、第四十八条、第八十七条之规定，判决如下：一、中圣（沈阳）汽车服务有限公司于本判决生效后10日内向王子龙支付2019年8月工资10,855元；二、中圣（沈阳）汽车服务有限公司于本判决生效后10日内向王子龙支付未签订劳动合同补偿金21,710元；三、中圣（沈阳）汽车服务有限公司于本判决生效后10日内向王子龙支付违法解除劳动合同赔偿金10,855元；四、驳回原告其他诉讼请求。案件受理费减半收取计5元，由被告中圣（沈阳）汽车服务有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。审判员  信景才二〇二一年一月七日法官助理任巧书记员秦垚