广州市白云区人民法院民 事 判 决 书（2015）穗云法太民初字第588号原告：姜顺良，男，汉族，1981年7月5日出生，身份证住址广州市天河区。诉讼代理人：符喜，广东同益律师事务所律师。被告：广州市白云化工实业有限公司，住所地广州市白云区广州民营科技园云安路1号。法定代表人：张远江，董事长。诉讼代理人：袁柱甜，广东恒福律师事务所律师。诉讼代理人：翟羽佳，该司行政助理。原告姜顺良与被告广州市白云化工实业有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2015年6月30日受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告姜顺良的诉讼代理人符喜，被告广州市白云化工实业有限公司的诉讼代理人袁柱甜、翟羽佳，均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告姜顺良诉称：原告于2009年3月9日在被告处入职，担任销售业务员职位，2011年3月11日起任策划主管，2014年5月7日，原告因个人原因离职。2015年3月，原告向广州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除双方签订的《保密及竞业限制协议》，要求被告支付经济补偿金、违约金。原告在被告处任职期间，被告没有支付竞业限制补偿金，原告从被告处离职后至原告提起劳动仲裁期间，被告亦未向原告支付竞业限制补偿金。2015年6月4日广州市劳动人事争议仲裁委员会作出穗劳人仲案（2015）1388号仲裁裁决，错误认定事实，裁定驳回原告仲裁请求。故原告诉至法院，请求依法判令：1、解除双方签订的《保密竞业限制协议》；2、被告向原告支付经济补偿金45270元；3、被告向原告支付违约金42030元；4、被告承担本案受理费。被告广州市白云化工实业有限公司答辩称：《保密与竞业限制协议》合法有效，对双方均有约束力，原告要求判令该协议解除于法无据。首先该协议的内容没有违反法律的强制性规定，是双方真实意思表示一致的产物，该协议经双方签字并盖章，已经生效，对双方均有约束力。其次，根据2013年11月双方签署的劳动合同约定，被告按每月1000元向原告支付保密及竞业限制费，而实际上原告每月随工资发放的保密及竞业限制费用为1220元，在被告提交的工资清单中可以体现出该笔费用，这些事实足以证明《保密与竞业限制协议书》不但已经生效并且已经实际履行，原告要求解除依法无据。最后在穗劳人仲案字（2014）2551号案中，原告因违反《保密与竞业限制协议》被裁决返还保密费及承担违约金的责任，其现在提出解除《保密与竞业限制协议》目的是为了逃避承担违反《保密与竞业限制协议》的责任。这些行为足以反映原告毫无诚信、出尔反尔、贪得无厌。综上，原告的第一个诉讼请求依法不能成立。原告要求支付经济补偿金没有事实和法律依据。原告从被告离职后立即到山东永安胶业任职，违反了双方签订的《保密与竞业限制协议》第三条的约定，被告知道后多次要求原告改正，但原告依然我行我素拒不改正，原告的行为已经构成了根本性违约，导致《保密与竞业限制协议》无法执行，所以被告才没有依约支付竞业限制补偿金给原告。因此原告不但无权要求经济补偿，反而需要支付违约金给被告。原告的社会保险缴费明细表只能证明在广州未缴纳社会保险的情况，根本无法证实其真正的就业和是否违反竞业禁止入职的情况。原告要求支付违约金42030元没有合同及法律依据，请求依法予以驳回。经审理查明：原告于2009年3月9日入职被告处，先后任职营销部业务员、策划主管。2009年3月9日，原告入职时与被告签订《劳动合同》，约定原告正常工作时间工资为2800元/月、保密费和竞业限制补偿费700元/月，合同期限从2009年3月9日起至2011年3月9日止，双方应遵守《保密与竞业限制协议》的有关规定。2011年3月29日，原告与被告再次签订《劳动合同》，约定原告正常工作时间工资为月薪4000元，保密费和竞业限制补偿费1000元/月，合同期限从2011年3月11日起至2013年3月31日止，双方应遵守《保密与竞业限制协议》的有关规定。其后，原、被告签订了《续签劳动合同的协议》，约定原合同的到期日至2014年3月30日止，其他条款不变，按原劳动合同执行。2009年3月9日及2011年3月29日签订劳动合同时，原、被告同时签订了《保密与竞业限制协议》，约定：被告每月向原告发放一定数额的保密费和竞业限制补偿费，原告已知悉《广州市白云化工实业有限公司保密规定》的内容，自愿接受甲方发放的保密费和竞业限制补偿费并遵守甲方的保密和竞业限制有关规定；本协议所称竞业限制是指被告与原告约定在原告解除劳动关系后二年内，原告不得在生产同类产品的其他单位任职，或者自己从事与被告同类产品的生产经营。另查，实际工作中被告每月中旬通过银行转账形式发放原告上个月的工资。2014年5月7日，原告因个人原因与被告解除劳动关系。诉讼中，原告提交了其银行流水，拟证实被告从未向其支付竞业限制补偿金。但被告也提交了工资清单拟证实已向原告每月发放了保密费，在该工资清单的工资项目栏中有一项“保密费”的构成，2013年2月至2014年5月每月原告的保密费为1220元。虽原告对被告所提交的工资清单不予确认，但将原告所提交的银行流水中的工资收入与被告所提交的每月工资清单相对比，可以证实原告银行流水中每月的工资收入金额与被告对应的月工资清单中的实发工资金额一致。另查，穗劳人仲案（2014）2551号案认定原告从被告处离职后已到“山东永安胶业有限公司”工作，该公司的经营业务范围与被告一致，但原告对该裁决书不予认可，并主张对该案仲裁已经提起诉讼，尚未生效。2015年3月31日，原告向广州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、裁定原、被告签订的《保密竞业限制协议》失效；2、裁定被告支付原告经济补偿45270元（竞业限制）；3、裁定被告向原告支付违约金42030元（经济补偿的违约金）。2015年6月4日，广州市劳动人事争议仲裁委员会作出穗劳人仲案（2015）1338号仲裁裁决书，裁决驳回原告的全部仲裁请求。原告不服该仲裁裁决，遂提起本案诉讼。上述事实，有《劳动合同》、《续签劳动合同的协议》、《保密与竞业限制协议》、银行流水、工资清单、仲裁裁决书及当事人陈述等证据证实。本院认为：原告与被告于2009年3月9日至2014年5月7日间存在劳动关系，双方的合法权益均应受到法律保护。《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效”；第二十三条规定：“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金”。本案中，在原告与被告签订了多份《劳动合同》以及《保密与竞业限制协议》，上述合同及协议是双方当事人的真实意思表示，其内容并无违反法律、行政法规的强制性规定，合法有效，双方均应恪守履行。在原、被告所签订的劳动合同中，均约定了被告每月随工资支付原告保密及竞业限制费，每月保密及竞业限制费为700-1000元，而被告提交的工资清单中载明2013年2月至2014年5月每月原告的保密费为1220元。虽原告对被告所提交的工资清单不予确认，但将原告所提交的银行流水中的工资收入与被告所提交的每月工资清单相对比，可以证实原告银行流水中每月的工资收入金额与被告对应的月工资清单中的实发工资金额一致，故在原告未能提交反证推翻该工资清单的证据三性的情况下，本院对被告所提交的工资清单予以采信。根据被告所提交的工资清单可以证实，被告已经将每月的保密及竞业限制费在每月的工资中实际发放了，且发放的金额高于劳动合同的约定。因此被告已经实际履行了给付保密及竞业限制费的合同约定，该保密及竞业限制费的性质实际上即为劳动者遵守保密及竞业限制义务应得的经济补偿金，而该经济补偿金双方系以每月工资发放的形式提前支付。因此，原告主张被告并未支付竞业限制经济补偿金的陈述，无事实依据，本院不予采纳，其要求被告给付经济补偿金及违约金的诉请，本院不予支持。关于原告要求解除双方签订的《保密及竞业限制协议》的诉讼请求，因《保密及竞业限制协议》中约定的竞业限制期为解除劳动关系后二年，原告于2014年5月7日与被告解除劳动关系并离职，至今已超过两年期限，故该《保密及竞业限制协议》已因期满而自然终止，且原告亦无解除协议的事实及法律依据，因此本院对原告要求解除该协议的诉讼请求不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十六条、第二十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：驳回原告姜顺良的全部诉讼请求。本案受理费10元，由原告姜顺良负担，并于本判决生效之日起三日内向本院交纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。审 判 长  胡俊光人民陪审员  邝嘉汶人民陪审员  黄静仪二〇一六年五月十二日书 记 员  王 号