文书内容云南省西双版纳傣族自治州中级人民法院民 事 判 决 书（2016）云28民终93号上诉人（原审原告）西双版纳某某旅游度假开发有限公司某某分公司。委托代理人付云，云南云润律师事务所律师。特别授权代理。被上诉人（原审被告）谢某某，男，汉族。委托代理人赵恩芙，云南景诚律师事务所律师。特别授权代理。上诉人西双版纳某某旅游度假开发有限公司某某分公司与被上诉人谢某某劳动争议纠纷一案，不服勐腊县人民法院（2015）腊民一初字第260号民事判决书，向本院提起上诉。本院于2016年2月29日立案受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。原审法院经审理确认的案件事实：2012年6月，谢某某与西双版纳某某旅游度假开发有限公司某某分公司签订了为期一年的劳动合同。该合同期满后双方未再签订合同，谢某某一直在该公司工作至2014年11月25日。2014年以前，谢某某在该公司已按双方原签订的合同领取了劳动报酬。2014年1月至11月其仅领取了工资，未领取绩效工资。2014年11月25日，谢某某向西双版纳某某旅游度假开发有限公司某某分公司提出辞职申请后离开了该公司。另查明，西双版纳某某旅游度假开发有限公司某某分公司薪酬福利体系4.6.3、4.6.3.2、4.6.3.3、4.6.3.4载明绩效考核奖计发。计奖标准：以当年12月工资表员工薪酬标准作为年度考核奖计奖标准。计算公式：考核奖=当期考核奖标准÷12个月×在职月数。个人奖金根据组织绩效和个人绩效考核结果进行兑现，（具体见当期绩效考核实施细则）。在职月数：当月15日（含）前在职的，当月计入在职月数，当月15日以后在职的，当月不计入在职月数（试用期、见习期、产假、待产假均不计入在职月数）。该薪酬福利体系对不予发放年度考核奖的规定为：职工有以下情形之一者，不予发放年度考核奖，并取消当年带薪年假。辞职或己提出离职申请正在办理辞职手续的；月病假累计超过5天（含），或全年累计超过30天（含）的；月事假累计超过2天（含），或全年累计超过7天（含）的；严重违反公司规章制度，或因失职行为损害公司利益，使公司蒙受经济或名誉损失的。西双版纳某某旅游度假开发有限公司某某分公司2014年1月至11月的工资表载明，谢某某2014年1月至11月绩效工资分别为5640元、5700元、5700元、5520元、5700元、5580元、14250元、14400元、14400元、14550元、13500元。原审法院认为：关于其公司是否应向谢某某支付2014年1月至2014年11月的绩效工资及2014年12月的基本工资、加班工资、岗位津贴、绩效工资的问题。根据其提供的薪酬福利体系载明绩效工资的计算公式为考核奖=当期考核奖标准÷12个月×在职月数，再结合法院调取的公司2014年1月至11月的工资表载明每月的绩效工资该公司已核算清楚并标注在工资表中，可确认绩效工资是以月计算，故腊劳仲案字【2015】03号仲裁裁决书裁决应向谢某某支付2014年1月至11月的绩效工资符合法律规定也符合其公司的规章制定。关于2014年12月份基本工资、加班工资、岗位津贴、绩效工资是否应支付的问题。根据公司的薪酬福利体系载明在职月数是指当月15日（含）前在职的，当月计入在职月数，当月15日以后在职的，当月不计入在职月数。因谢某某在2014年12月15日后离职，故该12月份也应视为在职月，故腊劳仲案字【2015】03号仲裁裁决书裁决双方对12月份的基本工资、加班工资、岗位津贴、绩效工资经双方计算后，由公司向谢某某支付亦符合法律规定。其要求撤销腊劳仲案字【2015】03号仲裁裁决的理由无证据证实，不能成立，其诉讼请求，不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：驳回西双版纳某某旅游度假开发有限公司某某分公司的诉讼请求。案件受理费10元，由西双版纳某某旅游度假开发有限公司某某分公司负担。原审判决宣判后，上诉人西双版纳某某旅游度假开发有限公司某某分公司不服，向本院提起上诉，请求依法撤销原判，支持上诉人一审诉讼请求，被上诉人承担全部诉讼费用。上诉事实及理由：原审认定事实不清，认定事实错误。上诉人《绩效考核制度》绩效工资发放是以整年度公司工作目标为考核基础，不是以月绩效考核目标为绩效工资发放标准。被上诉人系公司高层职员，在工作期间未按照公司2014年工作目标完成工作任务，无故旷工且未服务满一年，按照《绩效考核制度》不应对其发放绩效工资。一审依据2014年1月至11月工资表判定绩效工资发放是以月绩效考核目标为绩效工资发放标准而不采信提供的考勤表，且被上诉人多次旷工。一审应尊重公司内部制度，绩效工资应以整年度公司工作目标为考核基础，其不应获得绩效工资，应撤销仲裁裁决书。被上诉人在公司工作期间，未能按照公司2014年工作目标完成相关工作任务且未服务满一年，经公司研究决定：谢某某2014年绩效工资不予发放。本案谢某某并没有完成工作任务及给公司带来效益，反而旷工影响其他员工给公司带来损失。绩效工资是根据工作成绩来确定公司给予额外费用，不是法定，所以公司可根据实际情况不予发放。关于谢某某要求支付2014年12月基本工资、加班工资、岗位津贴、绩效工资等相关请求，因谢某某2014年12月25日起未到公司上班且未向公司人事部门提出离职申请及工作交接，严重违反公司管理制度，公司人事部门多次联系至2015年3月谢某某本人未予理睬，公司根据规定决定对谢某某做出2014年12月旷工除名处理。谢某某2014年12月基本工资、加班工资、岗位津贴、绩效工资等请求均不能支持。被上诉人谢某某辩称，2014年1月至11月的工资表来看，公司认定绩效工资每个月是不一样的，且绩效工资是根据工作任务完成得到，证据上亦明确显示每个月绩效工资是结合每月的工作任务计算，每个月的绩效工资要到年底才发放。谢某某基本工资已领，但绩效工资没有领到。公司认为谢某某无故旷工，但没有提交证据予以证实，不应支持。根据公司的薪酬体系，基本工资、加班工资、岗位补贴应按期发放到12月份的。二审中，上诉人对一审认定的事实无异议，但认为没有认定被上诉人旷工的事实，2015年1月2日被上诉人以QQ形式向公司提出辞职。被上诉人对一审认定的事实无异议，本院予以确认。双方当事人在二审中均未提交新证据。二审经审理查明的事实与一审一致。归纳双方当事人的诉辩主张，本案争议焦点：上诉人是否应向被上诉人发放2014年1月至11月份的绩效工资及12月份的工资。本院认为，关于是否发放2014年1月至11月份绩效工资及12月份工资的问题。上诉人认为，绩效工资发放以年度公司工作目标为考核，而不是以月绩效考核目标为发放标准，且被上诉人未完成一年的工作任务及多次旷工，不应获得绩效工资。根据公司《薪酬福利体系》关于绩效考核奖发放内容，计奖标准：以当年12月工资表员工薪酬标准作为年度考核奖计奖标准。计算公式：考核奖=当期考核奖标准÷12个月×在职月数。结合公司2014年1月至11月份的工资表，此工资表中已明确了被上诉人每月绩效标准、考核得分，并计算出绩效工资，可确认绩效工资是以月绩效考核为标准。根据《薪酬福利体系》调薪生效时间规定，及从被上诉人于2014年12月25日前打卡记录来看，12月份亦应是被上诉人的在职月。因此，被上诉人已基本完成2014年度的工作任务，应获得2014年1月至11月份工资表中明确的绩效工资以及12月份的工资。上诉人主张被上诉人严重违反公司管理制度且无故多次旷工，因其提供的证据不足以证实该主张，故本院不予采信。综上所述，原审认定事实基本清楚，适用法律正确，审理程序合法，本院予以维持。上诉人西双版纳美仑旅游度假开发有限公司勐仑分公司的上诉主张及理由不能成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、一百七十条第一款第一项的规定，判决如下:驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人西双版纳某某旅游度假开发有限公司某某分公司负担。本判决为终审判决。审判长  杨兴胜审判员  玉 儿审判员  陈 芳二〇一六年五月四日书记员  王慧梅