重庆市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2015）渝三中法民终字第01097号上诉人（原审被告）：重庆市曙光物流有限公司，住所地：重庆市涪陵区青羊镇安镇西路37号，组织机构代码68393693-1。法定代表人：郭云海，该公司总经理。委托代理人：洪林，重庆佳士律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：秦登禄，男，1969年5月27日出生，汉族，居民，住重庆市涪陵区。委托代理人：黎孝林，重庆新合律师事务所律师。上诉人重庆市曙光物流有限公司（以下简称曙光物流公司）与被上诉人秦登禄工伤保险待遇纠纷一案，重庆市涪陵区人民法院于2015年1月15日作出（2014）涪法民初字第06626号民事判决。曙光物流公司对该判决不服，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。审理中，因曙光物流公司向重庆市劳动能力鉴定委员会申请对秦登禄的劳动能力进行再次鉴定，本院于2015年8月31日裁定中止审理，后于2016年4月14日恢复审理。本案现已审理终结。一审法院审理查明：2013年6月25日，杨贻祥、杜兴玉与曙光物流公司签订《车辆挂靠经营合同》，该合同约定：杨贻祥、杜兴玉将共同购买的渝GXX**东风半挂牵引车挂靠曙光物流公司经营，期限自2013年6月25日起至该车按国家政策规定报废为止；本挂靠合同不是劳务合同，杨贻祥、杜兴玉及聘请、雇佣的人员不属于曙光物流公司职工，不能享受曙光物流公司的职工待遇，与曙光物流公司不存在劳动关系。2013年9月26日，杨贻祥雇请秦登禄驾驶渝GXX**东风半挂牵引车，每月工资5000元。2013年12月26日晚20时25分左右，秦登禄驾驶渝GXX**东风半挂牵引车从鹿角镇往彭水县城方向行驶至彭桑线2KM＋300米（小地名：马鞍溪）处时，由于下雨路滑，车辆冲出公路，致秦登禄及乘车人受伤以及车辆严重损坏的交通事故。当天，秦登禄被送到彭水苗族土家族自治县人民医院住院治疗，该院诊断为：1、左股骨远端开放性粉碎性骨折；2、腰1椎体压缩性骨折。次日，秦登禄转院到涪陵李志沧骨科医院住院治疗25天出院，该院诊断为：1、左股骨远端粉碎性骨折；2、全身多处软组织损伤；3、左侧第1肋骨骨折；4、左锁骨远端撕脱性骨折。2014年1月10日，彭水苗族土家族自治县交巡警大队马峰中队作出道路交通事故责任认定书，认定秦登禄承担此次事故的全部责任。2014年7月1日，重庆市涪陵区人力资源和社会保障局作出涪人社伤险认决字（2014）605号工伤认定决定，认定秦登禄所受之伤为因工受伤。2014年8月20日，重庆市涪陵区劳动鉴定委员会作出渝涪劳鉴初字（2014）376号工伤职工劳动能力初次鉴定结论，秦登禄所受之伤构成工伤陆级。2015年5月8日，重庆市涪陵区人力资源和社会保障局作出更正通知，将《认定工伤决定书》中“1、左股骨远端开放性粉碎性骨折；2、腰1椎体压缩性骨折。”更正为“左股骨远端粉碎性骨折；2、全身多处软组织损伤；3、左侧第1肋骨骨折；4、左锁骨远端撕脱性骨折”。2014年9月23日，秦登禄向重庆市涪陵区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委逾期未作出受理决定。秦登禄遂于2014年12月16日诉至一审法院。秦登禄诉称：我于2013年9月26日到曙光物流公司从事驾驶员工作，曙光物流公司每月以现金方式发放5000元工资，双方未签订书面劳动合同。2013年12月26日晚20时25分左右，我驾驶曙光物流公司经营的渝G223**重型半牵引车送完货后在回涪陵的路上，在途经彭桑线2KM＋300米处发生车祸，随即，我被送到彭水县人民医院住院治疗，该院诊断为：1、左股骨远端开放性粉碎性骨折；2、腰1椎体压缩性骨折。曙光物流公司支付了我住院期间医疗费。2014年7月1日，重庆市涪陵区人力资源和社会保障局认定我所受之伤为工伤。2014年8月20日，涪陵区劳动鉴定委员会作出鉴定结论确认我所受之伤为工伤陆级。2014年9月23日，我申请涪陵区劳动人事争议仲裁委员会裁决，该委员会逾期未作出处理。现请求人民法院依法判决：1、解除我与曙光物流公司的劳动合同关系；2、曙光物流公司支付我一次性伤残补助金80000元、一次性伤残就业补助金204048元、一次性工伤医疗补助金42510元、停工留薪期工资30000元、生活津贴17500元、交通费300元、住院期间伙食补助费1250元、护理费2000元、鉴定费400元、未签订书面劳动合同双倍工资55000元，共计433008元。曙光物流公司辩称：秦登禄驾驶渝G223**重型半牵引车是挂靠我公司经营，实际车主是杨贻祥、杜兴玉，所以，秦登禄不是我公司职工，我公司不应赔偿秦登禄的工伤保险待遇和未签订书面劳动合同的双倍工资。一审法院认为，劳动者的合法权益受法律保护，职工因工作遭受事故伤害的，有权享受工伤保险待遇。本案中，秦登禄因工受伤，并被鉴定为工伤陆级，故秦登禄应当享受工伤陆级的相应工伤保险待遇。秦登禄接受杨贻祥、杜兴玉的雇请驾驶挂靠的渝GXX**东风半挂牵引车，其与曙光物流公司未建立劳动关系，但杨贻祥、杜兴玉将该车挂靠在曙光物流公司处，曙光物流公司对挂靠人招用的人员应承担用工主体责任，故曙光物流公司应承担秦登禄的工伤保险待遇。秦登禄因劳动能力障碍构成工伤陆级，根据《重庆市工伤职工停工留薪期分类目录（试行）》S22.3、S41、S72的规定，其停工留薪期为6个月。根据《工伤保险条例》和《重庆市工伤保险实施办法》的规定，曙光物流公司应支付秦登禄的工伤保险待遇有：按本人工资为基数计发16个月的一次性伤残补助金、按重庆市2013年度职工月平均工资为基数计发的48个月的一次性伤残就业补助金、10个月的一次性工伤医疗补助金、按6个月本人工资计算的停工留薪期待遇、住院期间的护理费、住院伙食补助费、交通费、鉴定费。一审诉讼中，秦登禄主张每月工资5000元，并提交了证人刘福川的证言予以佐证，曙光物流公司虽予以反驳，但未提交相应证据证明，故确定秦登禄的月工资为5000元。因此，秦登禄的一次性伤残补助金为80000元（5000元16个月），停工留薪期待遇为30000元（5000元6个月）。重庆市2013年度职工月平均工资为4252元，现秦登禄主张按4251元计算，属于对自己权利作出的处分，予以准许。故曙光物流公司应支付的一次性伤残就业补助金为204048元（4251元48个月）、一次性工伤医疗补助金42510元（4251元10个月）。秦登禄两次住院治疗26天，现秦登禄只主张按25天计算住院期间护理费、住院期间伙食补助费，属于对自己权利作出的处分，予以准许，故秦登禄住院期间护理费，酌定每天按50元计算为1250元（25天50元），住院期间伙食补助费每天按8元计算为200元（25天8元）。秦登禄主张的交通费，根据秦登禄受伤治疗情况，酌定为300元。秦登禄为进行劳动能力鉴定，支付了鉴定费400元，由曙光物流公司承担。因秦登禄与曙光物流公司未建立劳动关系，故秦登禄主张的未签订劳动合同的双倍工资，不予支持。秦登禄在停工留薪期届满后，未再继续驾驶渝GXX**东风半挂牵引车。庭审中，秦登禄未提交证据证明其在停工留薪期届满后，因伤不能继续工作，故其主张的生活津贴，不予支持。综上，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，《重庆市工伤保险实施办法》第三十二条、第三十六条之规定，判决：一、曙光物流公司于判决生效之日起十日内支付秦登禄一次性伤残补助金80000元、一次性伤残就业补助金204048元、一次性工伤医疗补助金42510元、停工留薪期待遇30000元、护理费1250元、住院期间伙食补助费200元、交通费300元、鉴定费400元，共计358708元。二、驳回秦登禄的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由曙光物流公司负担。曙光物流公司不服一审判决，向本院提起上诉，请求撤销一审判决，依法改判。其理由是：1、一审判决认定秦登禄的月工资为5000元是错误的，因证人刘福川与秦登禄有利害关系，且刘福川本人未出庭作证，不能认定秦登禄的工资数额，其工资数额应当按照2013年度城镇私营单位交通运输、仓储和邮政业2891元／月计算。2、秦登禄的受伤达不到工伤六级的鉴定标准，我公司申请对秦登禄的伤情进行重新鉴定。被上诉人秦登禄辩称：我的工资是每月5000元，曙光物流公司主张我不是5000元／月，应提供相应证据证明；我的劳动能力是否应当重新鉴定属于另一法律关系，不应在本案中处理。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。曙光物流公司在二审中向本院提交了重庆市劳动能力鉴定委员会渝劳再鉴字（2016）64号《再次鉴定结论书》，拟证明秦登禄的伤情构成伤残捌级，无生活自理障碍。秦登禄对该证据无异议。本院二审补充查明：2016年3月15日，重庆市劳动能力鉴定委员会对秦登禄的伤残情况作出渝劳再鉴字（2016）64号《再次鉴定结论书》，该结论书载明秦登禄属伤残捌级，无生活自理障碍，该鉴定结论为最终结论。本院二审查明的其他事实与一审查明的事实相同。本院认为，关于秦登禄工资标准的问题。秦登禄在一审中举示的证据证明其工资为5000元／月，曙光物流公司主张秦登禄的月工资不足5000元，应提供相应的证据加以证明，其作为被挂靠人，有能力提供秦登禄的工资收入证据而未提供，应承担举证不能的不利法律后果。一审法院在曙光物流公司未举示秦登禄工资收入证据的情形下，采信秦登禄举示的证据，认定其工资为5000元／月并无不当。曙光物流公司的该项诉讼理由不能成立，本院不予采纳。关于秦登禄应当享受的工伤保险待遇数额的问题。经重庆市劳动能力鉴定委员会再次鉴定，秦登禄的伤残等级为捌级，应当享受捌级的相应工伤保险待遇。因秦登禄与曙光物流公司之间不具有真实的劳动关系，且秦登禄在停工留薪期满后未回原岗位上班，故本院确认以秦登禄停工留薪期满之次日即2014年6月27日为双方拟制解除劳动关系时间，以此计算相关工伤保险待遇。秦登禄应享受的工伤保险待遇具体为：1、一次性伤残补助金55000元（5000元／月11个月）；2、一次性伤残就业补助金51012元（4251元／月12个月）；3、一次性工伤医疗补助金25506元（4251元／月6个月）；4、停工留薪期待遇30000元（5000元／月6个月）；5、护理费1250元（50元／天25天）；6、住院伙食补助费200元（8元／天25天）；7、交通费300元；8、劳动能力鉴定费400元；以上共计163668元。曙光物流公司的上诉理由部分成立，本院予以部分采纳。综上，本案因二审出现新的证据，导致对案件的事实认定发生变化，故应当撤销一审判决，依法改判。曙光物流公司的上诉理由部分成立，本院对其上诉请求，予以部分支持。依照《工伤保险条例》第三十条第一款、第三十三条第一款、第三十七条，《重庆市工伤保险实施办法》第三十二条、第三十六条第一款、第二款、第三款和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：一、撤销重庆市涪陵区人民法院（2014）涪法民初字第06626号民事判决；二、重庆市曙光物流有限公司于本判决生效之日起十日内支付秦登禄一次性伤残补助金55000元、一次性伤残就业补助金51012元、一次性工伤医疗补助金25506元、停工留薪期待遇30000元、护理费1250元、住院伙食补助费200元、交通费300元、鉴定费400元，共计163668元；三、驳回秦登禄的其他诉讼请求。一审案件受理费10元，减半收取5元，二审案件受理费10元，共计15元，由上诉人重庆市曙光物流有限公司负担10元、秦登禄负担5元。本判决为终审判决。审 判 长  黄镝鸣审 判 员  简元华代理审判员  吴 聪二〇一六年五月十九日书 记 员  李 泓