宁夏回族自治区贺兰县人民法院民事判决书(2016)宁0122民初4247号原告：王某某，女，回族，1983年1月30日出生，宁夏回族自治区石嘴山市人，大学文化，无业，现住宁夏回族自治区贺兰县。委托诉讼代理人：马某甲，北京市中银（银川）律师事务所律师。被告：银川某某公司，营业执照注册号×××，住所地宁夏回族自治区银川德胜工业园区。法定代表人:马某乙，系该公司副总经理。委托诉讼代理人:孙某某，男，汉族，1984年8月16日出生，身份证号码×××，甘肃省镇原县人，系该公司行政专员，现住宁夏回族自治区贺兰县塞上雅居**。原告王某某与被告银川某某公司劳动争议纠纷一案，本院于2016年12月1日立案后，依法适用普通程序于2017年2月7日公开开庭进行了审理。原告王某某及其委托代理人马某甲和被告电气配套公司的委托代理人孙某某到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.判决被告支付原告2016年8月1日至9月30日的工资11000元；2.判决被告支付原告医疗期内违法解除劳动合同的赔偿金11000元；3.判决被告支付原告2015年10月9日至2016年9月30日的加班工资20551.69元；4.判决被告支付原告失业保险损失2826元（3个月）；5.判决被告支付原告年休假工资3793元。以上合计49170.69元。事实与理由：原告自2015年10月9日进入被告公司工作至今，任综合部主任一职，月工资5500元。2016年9月2日原告被告查出患有先天性心脏病需要手术治疗，2016年9月12日查出左髋部脂肪瘤需要手术治疗，原告向公司领导请假未果，无奈于2016年9月19日至9月24日期间在贺兰县第一人民医院住院治疗。2016年9月20日原告收到被告法人微信发来的开除通知，告知原告已被公司开除。原告在被告工作期间，一直是单休，被告从未给原告支付过加班费，且被告在原告医疗期内将其开除。后原告向贺兰县劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁，该仲裁委认定事实错误，适用法律不当。原告特向贵院起诉，请求在查明事实的基础上依法判决，支持原告的诉请。被告某某公司辩称，一、原告2016年8月、9月份工资总额为2848.18元，我公司已为其准备好，待其领取，但原告一直未到公司领取，公司不存在拖欠工资的行为。二、原告所述的违法解除劳动合同与事实不符，原告在工作中对于其岗位职责要求不能长期有效执行，未能承担起综合部主任应有的职责，并多次出现迟到及上班不打卡情况，其行为在公司内部带来恶劣影响，经公司会议决定，自2016年9月9日免去其综合部主任职务，调岗到综合部普通员工岗位。2016年9月20日公司发现原告存在私自盗用印章的情况，严重违反了公司管理制度，故经公司会议决定对其予以开除。三、原告提出的支付其加班工资与事实不符，合同约定每周工作时间为六天，故原告关于加班费的要求不成立。四、原告所提出的失业保险损失我公司不予认同，享受失业保险要本人配合我公司在解除劳动合同证明书上签字后个人向相关部门申请失业保险待遇，但其本人在我公司多渠道通知后依然不来我公司办理相关手续，故过错不在我公司，我公司不予支持原告的请求。五、原告所述支付年休假工资与事实不符，我公司规定员工在入职满一年后可以享受年休假待遇，原告在我公司工作不满一年，故此项要求不符合规定。因原告盗取公章，伪造合同，其行为已涉嫌违法，我公司已在第一时间去派出所报案，如对我公司造成损失，我公司将依法追究其责任。原、被告围绕原告诉讼请求依法提交了证据，本院组织原、被告双方对对方提交的证据进行了质证。原告提供的证据一、2015年11月10日签订的劳动合同、招收转入职工备案登记表、银川市录用职工备案证明书、证据二、员工登记表、员工试用期工资发放通知单（存根）、员工转正审批表、关于对王某某同志职务任命的通知、工资条、工资卡银行流水、证据三、宁夏回族自治区人民医院彩超报告单、2016年9月17日贺兰县中医院病情证明单和门诊病历、贺兰县中医院门诊收费票据、贺兰县第一人民医院彩超报告单、贺兰县第一人民医院住院押金收据及门诊病历、2016年9月19日贺兰县第一人民医院疾病诊断证明书及出院证、贺兰县第一人民医院门诊疾病诊断证明书、贺兰县第一人民医院住院病人明细费用清单、病假请假申请单、照片2张、住院病案1份、证据四、银川电气配套设备制造有限公司关于对综合部员工王某某予以开除的决定、证据五、2015年10月至2016年7月期间考勤表1份（10页）、周例会工作提报表8份（31页）、2016年8月份考勤汇总表及8月份考勤记录表、证据六、2016年1-7月员工绩效奖金汇总表及综合部主任绩效考核表、证据七、公司公章交接单，被告对上述证据的三性没有异议，本院予以采信。原告提供的证据八、未打卡说明单据、证据九、仲裁裁决书，被告对上述两组证据的真实性没有异议，本院予以采信。原告对被告提交的证据一、劳动合同、证据二、劳动合同、证据三、考勤记录、证据四、请假条、证据九、除名文件、证据十、工作交接单的三性均没有异议，本院予以确认并在卷佐证。原告对被告提交的证据十一、银川晚报的真实性认可，本院予以采信。对双方当事人有争议的证据，本院认定如下：被告对原告提交的证据一中的2016年8月20日签订的劳动合同有异议，认为该合同是原告在管理公章期间私自签订的，本院认为被告对该主张无法提供证据证明，故该证据本院予以采信。被告对原告提供的证据二中的宁夏人民医院的疾病诊断证明有异议,但本院认为该证据是宁夏回族自治区人民医院出具的，本院予以采信。被告提交的证据五、员工奖惩管理制度、考勤管理制度、绩效管理制度、培训明细表，原告不予认可，本院认为该组证据不能证明被告开除原告是合法解除劳动合同的事实，本院不予采信。被告提交的证据六、2016年8月绩效考核表，原告对该证据不认可，该证据没有原告的签字，本院不予采信。被告提交的证据七、关于职能部门迟到人员的罚款通知，原告不予认可，上述证据系被告单方作出，本院不予采信。被告提交的证据十二、邮寄详情单、邮件查询单，原告不予认可，称没有收到该邮件，该证据本院不予采信。被告提交的证据十三、2016年9月考勤统计通知单存根，原告不予认可，该证据系被告单方作出，本院不予采信。本院经审理认定事实如下：2015年10月9日,原告王某某到被告电气配套公司工作，试用期一个月，工资为每月5000元，转正后工资为5500元／月。2015年11月19日和2016年9月7日原告分别填写了一张《招收转入职工备案登记表》。2015年11月10日原告王某某与被告电气配套公司签订《劳动合同》一份，约定期限为2015年11月1日起至2016年12月31日止，工资为基本工资制，按岗取酬，每月工资发放不得低于最低工资标准1220元，每周工作六天，休息一天。2016年8月20日原告和被告又签订一份《劳动合同》，合同期限为2016年8月20日起至2021年8月20日。2015年11月23日被告电气配套公司下发《关于对王某某同志职务任命的通知》，自2015年11月10日起，正式任命王某某同志为被告公司综合部主任，负责公司人事、行政、后勤管理工作，并协助总经理开展企业管理。2016年9月2日原告在宁夏回族自治区人民医院就诊被诊断为先天性心脏病，医嘱建议手术。2016年9月16日原告填写了假期申请单，请求自2016年9月16日至9月17日休病假，但没有公司相关领导的批准和签字。原告王某某工作至2016年9月12日之后再没有到被告公司上班。2016年9月19日至9月24日期间原告在贺兰县第一人民医院住院治疗。2016年9月20日被告电气配套公司作出《关于对综合部员工王某某予以开除的决定》，被告公司以原告严重违反职业道德，盗用公司公章，对原告作出开除决定，并解除与原告的劳动合同。被告给原告缴纳社会保险至2016年10月。原告对开除决定有异议，于2016年10月12日向贺兰县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，提出如下仲裁请求：1.裁决被告支付原告2016年8月1日至9月30日的工资11000元；2.裁决被告支付原告医疗期内违法解除劳动合同的赔偿金11000元；3.裁决被告支付原告2015年10月9日至2016年9月30日的加班工资20551.69元；4.裁决被告支付原告失业保险损失2826元（3个月）；5.裁决被告支付原告应休未休年休假工资3793元。以上合计49170.69元。2016年11月18日，贺兰县劳动人事争议仲裁委员会作出贺劳人仲字（2016）第122号仲裁裁决书，裁决：一、被告支付原告2016年8月1日至2016年9月13日期间的工资共计8787.35元；二、被告支付原告违法解除劳动合同的赔偿金9610.72元；三、驳回原告的全部仲裁请求。现原告不服该裁决内容，向法院起诉，请求判如所请。本院认为，原、被告庭审时均提交了原告王某某和被告电气配套公司签订的书面劳动合同，证明双方存在劳动关系。被告作为用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，及时、足额向劳动者发放工资，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。庭审时查明，原告王某某工作至2016年9月12日之后再未到被告公司上班，被告未给原告发放2016年8月1日至2016年9月12日期间的工资，虽然原告提供的2015年11月12日的《员工转正审批表》中显示原告转正后的工资为5500元，但根据原告提供的工资流水可以显示原告转正后实际领取的工资并非每月都是5500元，为体现公平，根据原告提供的银行流水显示原告的月平均工资为4946元｛（4654.4元＋4974.79元＋3815.43元＋3817.45元＋5386.85元＋5747.21元＋5602.89元＋4936.65元＋5577.28元）÷9个月｝，故被告应向原告支付2016年8月1日至2016年9月12日的未付工资6924元（4946元÷30天×42天）。原告庭审提交的住院病历、疾病诊断证明书等可以证明原告患有先天性心脏病的事实，且医嘱建议原告手术治疗，被告公司以原告违反职业道德，盗用公司公章，依据公司员工奖惩管理制度开除原告，但被告方提交的证据不能证明原告有上述违纪行为，故本院认为被告公司在原告患病期间，单方作出解除与原告劳动合同的行为系违法解除，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十七条、第八十七条的规定应向原告支付违法解除劳动合同赔偿金9892元（（4946元×1个月×2）。因原、被告签订的劳动合同约定原告每周工作六天，休息一天。根据《最高人民法院〈关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释〉（三）》第九条的规定，劳动者应当就加班事实的存在承担举证责任，但原告庭审时提交的证据不能证明原告加班事实的存在，故原告要求被告支付2015年10月9日至2016年9月30日的加班工资20551.69元的诉讼请求，本院不予支持。庭审时查明，被告电气配套公司给原告缴纳了失业保险费。根据《最高人民法院〈关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）〉》第一条的规定："劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理"。本案原告主张失业保险损失的情形不符合《最高人民法院〈关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）〉》第一条规定的情形，故该项诉讼请求，本院不予支持。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条的规定："职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。"因原告在被告公司连续工作未满十二个月以上，故不具备享受年休假的条件，因此本院对原告要求被告支付年休假工资3793元的诉讼请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条、第四十六条、第四十七条、第八十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、第九条规定，判决如下：一、被告银川某某公司于判决生效之日起十五日内向原告王某某支付2016年8月1日至2016年9月12日的工资6924元；二、被告银川某某公司于判决生效之日起十五日内向原告王某某支付违法解除劳动合同赔偿金9892元；三、驳回原告王某某的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告银川某某公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区银川市中级人民法院。审判长 梁郭人民陪审员 汪世明人民陪审员 郭同合二〇一七年五月十八日书记员 薄迎