舟山市普陀区人民法院民 事 判 决 书（2016）浙0903民初423号原告舟山市彤汇船舶工程有限公司，住所地：浙江省舟山市普陀区东港街道观碶头工业区（原哈得公司办公��221室）。法定代表人许俊杰。委托代理人（特别授权）耿擎，公司职员。委托代理人（特别授权）陆玲波，浙江明达律师事务所律师。被告斯瑶芬。委托代理人（特别授权）林海伟，浙江晓纬律师事务所律师。原告舟山市彤汇船舶工程有限公司（以下简称彤汇公司）诉被告斯瑶芬劳动争议纠纷一案，本院于2016年2月17日立案受理，依法由审判员乐海奇适用简易程序审理，并于2016年4月11日对本案公开开庭进行了审理。原告的法定代表人许俊杰和委托代理人耿擎、被告及其委托代理人林海伟到庭参加诉讼。审理中，本院根据被告的申请，依法对原告在浙江东海岸船业有限公司可领取的工程款30494元予以冻结。本案现已审理终结。原告彤汇公司诉称：原、被告之间的劳动争议纠纷经舟山市普陀区劳动人事争议仲裁委员会受理和审查，该委于2016年1月29日作出了舟普劳仲案字【2015】第474号仲裁裁决书：一、彤汇公司向斯瑶芬支付工资9333元；二、彤汇公司向斯瑶芬支付二倍工资差额17661元；三、彤汇公司向斯瑶芬支付经济补偿金3500元；四、彤汇公司为斯瑶芬补缴2015年4月到2015年9月的社会保险，应由个人缴纳部分由斯瑶芬自行承担。原告与被告不存在劳动关系，原告将部分工程分包给史雪寅，被告系史雪寅雇佣的工人，与原告无关。为应付扬帆集团股份有限公司的管理需要而为其办理了工作证，不应依据上述事实认定原、被告之间存在劳动关系。原告已向史雪寅支付了工程款，被告应向史雪寅要求支付劳动报酬，原告并没有向被告支付劳动报酬的义务。原告曾要求与被告签订劳动合同，但被告提出其正在领取失业保险金而拒绝签订。据此，原告认为舟普劳仲案字【2015】第474号仲裁裁决书的第一项、第二项和第三项的裁决缺乏事实和法律依据，故诉至法院，请求确认原告无需向被告支付工资9333元、二倍工资差额19250元和经济补偿金3500元；本案诉讼费由被告负担。原告彤汇公司为证明自己诉称的事实，向本院提交了如下证据材料：1.舟普劳仲案字【2015】第474号仲裁裁决书1份、送达证明1份，拟证明原、被告劳动争议经舟山市普陀区劳动人事争议仲裁委员会裁决及裁决的内容。2.汇款记录1份，拟证明原告于2015年9月12日向被告汇款5000元、于2015年10月3日向被告汇款1000元的事实。3.2015年7月工资结算表1份，拟证明被告自2015年7月起就未在原告处上班的事实。4.通知1份，拟证明原告通知承包队的队员签订劳动合同的事实。5.劳动合同1份，拟证明原告与其他承包队的队员签订���劳动合同的事实。6.扬帆集团股份有限公司工程队管理办法1份，拟证明原告为应付管理需要而为被告制作工作牌等事实。7.李某的证人证言，拟证明史雪寅与原告系承包关系，被告系史雪寅承包队一员，与原告无劳动关系的事实。8.陈某的证人证言，拟证明史雪寅与原告系承包关系，被告系史雪寅承包队一员，与原告无劳动关系的事实。9.赵枕霞的证人证言，拟证明被告并非原告招聘的职员，而系史雪寅承包队的一员，为办理工作证需要史雪寅借用原告名义与被告签订劳动合同、缴纳工伤保险等事实。被告斯瑶芬答辩称，自2015年3月19日起在原告处从事后勤管理工作，担任仓库管理员，后因原告不按时支付工资，于2015年9月21日离职。双方口头约定月工资3500元。被告自入职以来，原告一直未与被告签订劳动合同，未支付工资及缴纳社保。被告斯瑶芬为支持自己辩称的事实，向本院提供了如下证据材料：1.工作牌1份，拟证明被告系原告公司职员的事实。2.2015年7月和8月工资表1份，拟证明被告月工资3500元的事实。3.仓管员工作本3份，拟证明被告2015年8月和9月均在原告处上班的事实。4.原告公司管理人员赵枕霞出具的工资结算清单1份，拟证明原告拖欠被告2015年7月、8月和9月工资的事实。5.入厂安全教育签到表和安全教育档案卡片各1份，拟证明被告自2015年3月19日起到原告处工作的事实。经庭审质证，并结合原、被告的质证意见，本院对上述证据认定如下：被告对原告提供的证据1没有异议；对证据2的真实性没有异议，但汇款记录备注栏表明5000元汇款用途系还款，1000元汇款虽备注为7月份部分工资，但实际系向被告支付的遣散费；对证据3的真实性和关联性均有异议，该证据无法支持原告的证明目的；对证据4的真实性和关联性提出异议，该通知存在事后制作用于诉讼的可能，且原告从未向被告发送过该通知；对证据5的真实性和关联性提出异议，该证据无法支持原告的证明目的；对证据6的真实性没有异议，但与本案并无关联性；对证据7、证据8和证据9真实性提出异议，认为上述证人与原告具有利害关系，其证言不应予以采信。本院对上述证据1、证据2和证据6的真实性予以认定，采纳被告对证据3、证据4和证据5的质证意见，对证据7、证据8和证据9将结合本案的其他证据予以综合认定。原告对被告提供的证据1的真实性没有异议，但认为该工作牌仅是出于扬帆集团股份有限公司的管理需要由原告替承包方出面制作，与本案无关；对被告的证据2的真实性提出异议，证��2未经原告盖章确认；对被告提供的证据3的真实性提出异议，认为上述记录本存在事后制作用于诉讼的可能；对被告提供的证据4的真实性没有异议；对被告提供的证据5的真实性没有异议，但对关联性提出异议，认为上述证据表明斯瑶芬属于九江队，与原告无关。本院对被告提供的证据1、证据4和证据5的真实性予以认定，因原告提交的证人李某、陈某两人工作牌亦载明系九江队，而上述两人的证言表明在原告承包的工程范围内工作，故本院认定九江队与原告系从属关系；因证据2未经原告确认，故对该证据不予认定；证据3和证据4形成了相互印证，因证据4表明原告曾向被告出具过一份关于2015年7月、8月和9月的工资清单，故应认定被告在上述期间尚在原告处工作的事实。经审理查明，被告自2015年3月19日进入原告公司从事仓库管理员工作，口头约定月工资为3500元。原告一直未与被告签订正式的劳动合同，未替被告缴纳社保。因原告拖欠被告2015年7月、8月和9月的工资8633元，被告与张济化、沈老四、钱门贵、李叶美、陈三木改、肖森、田老大、何林、彭志辉等多次向原告催讨工资未果，遂于2015年9月21日被迫离职。原告于2015年9月12日向被告汇款5000元（备注栏为还款）、于2015年10月3日向被告汇款1000元（备注栏为支付7月部分工资）。本院认为，原、被告虽未签订劳动合同，但被告提供的工作牌表明其属于彤汇队，原告提交的7月工资结算表中载有被告的工资金额，原告向被告汇款时备注栏载明的支付7月部分工资以及原告管理人员赵枕霞向被告出具工资结算清单等事实可以确认原、被告之间存在用工关系，双方应自用工之日2015年3月19日起成立劳动关系。关于原告拖欠被告的工资，原、被告确认尚欠2015年7月、8月和9���的工资为8633元，原告又于2015年10月3日向被告支付了7月部分工资1000元，故本院认定原告尚欠被告工资为7633元。原告对2015年9月12日向被告汇款5000元系支付所欠工资的主张，与其管理人员赵枕霞又于2015年9月21日出具工资清单的事实相矛盾，且该款已注明为还款，故本院对该主张不予支持。关于未签订劳动合同的双倍工资，原告未与被告签订劳动合同，故从用工满一个月之日即2015年4月19日起开始计算双倍工资至同年9月20日，被告可要求原告支付双倍工资差额17500元（以工作日计算）。关于解除劳动合同的经济补偿金，因原告拖欠被告工资，被告有权解除劳动关系，且原告应向被告支付经济补偿金3500元。关于原告对被告在2015年4月至9月的社会保险费缴纳义务，因原告未对该项义务提出确认无需缴纳的请求，且为劳动者办理社会保险并缴纳社会保险费系用人单位的法定��务，故原告应补缴被告在2015年4月至9月的社会保险费。据此，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条的规定判决如下：一、限原告舟山市彤汇船舶工程有限公司在本判决生效之日起十日内向被告斯瑶芬支付劳动报酬7633元、双倍工资差额17500元和经济补偿金3500元，合计28633元。二、限原告舟山市彤汇船舶工程有限公司在本判决生效之日起十日内为被告斯瑶芬补缴2015年4月至9月的用人单位应缴纳部分的社会保险费。如果未按指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，诉讼保全费325元，合计330元，由原告舟山���彤汇船舶工程有限公司负担310元，由被告斯瑶芬负担20元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省舟山市中级人民法院（上诉案件受理费10元应在递交上诉状时预交，款汇浙江省省级财政专户结算分户，开户行：中国农业银行舟山市南珍支行，账号：19×××06。上诉期届满后七日内仍未交纳又不提出缓交、减交、免交申请的，按自动撤回上诉处理）。审 判 员 乐海奇二〇一六年五月十六日代书记员 张 宁附相关法律条文：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条第一款有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；第四十七条第一款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法��文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。