河北省平泉县人民法院民 事 判 决 书(2016)冀0823民初1324号原告承德阔达矿业集团有限公司委托代理人耿全中。委托代理人张利民。被告于文义。被告任兴旭。被告杨军恒。被告刘亚明。被告刘亚金。被告卢玉祥。被告王彦龙。被告李荣。被告高瑞廷。被告邱生彬。上述十被告委托代理人赵翠霞。原告承德阔达矿业集团有限公司（以下简称阔达矿业）与被告于文义、任兴旭、杨军恒、刘亚明、刘亚金、卢玉祥、王彦龙、李荣、高瑞廷、邱生彬劳动争议纠纷一案，原告不服平泉县劳动争议仲裁委员会作出的平劳人仲案字（2015）550号仲裁裁决书，向本院提起诉讼，本院于2016年3月8日受理后，依法由审判员王兰婷独任审判，本院于2016年3月30日公开开庭进行了审理。原告阔达矿业的委托代理人耿全忠、被告于文义、杨军恒、刘亚明、王彦龙、李荣、高瑞廷、邱生彬及本案被告委托代理人赵翠霞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，2014年6月10日原告与被告于文义、任兴旭、刘亚明、邱生彬、卢玉祥、王彦龙、李荣、高瑞廷签订的劳动合同，劳动合同签订至2015年6月9日，除邱生彬月工资为2400.00元外，其余人的月工资为1500.00元，刘亚金签订劳动合同时间是2014年10月28日至2015年6月9日，杨军恒不在原告处上班，其在神龙矿业上班，有他与神龙矿业签订的劳动合同。2014年12月因不可抗力，原告停产、被告放假。原告认为原、被告双方签订的是固定期限的劳动合同，合同履行期间因受市场经济影响，原告被迫停产，故请求法院确认原告不支付被告经济补偿金。不为被告补交养老、失业、医疗保险。不支付被告生活费。原告庭审中对于文义、任兴旭、刘亚明、卢玉祥、王彦龙、李荣、高瑞廷、邱生彬到我单位入厂时间和停产放假时间无异议，与仲裁裁决一致，杨军恒不在阔达矿业上班，在神龙矿业上班，有与神龙矿业签订的劳动合同为证，刘亚金入厂时间为2014年10月28日，有签订的劳动合同为证，且工资表2014年10月以前没有此人的工资。上述这些人除邱生彬月工资是2400.00元外，其余都是1500.00元，即使给被告上社会保险，也只能上最后一次签订劳动合同期间的社会保险。经济补偿金支付标准应该是劳动合同终止前12个月的平均工资计算。但放假期间工资为0，无法计算也无法给予经济补偿金，不同意支付被告放假期间生活费。庭审后原告承认杨军恒于2012年9月7日到原告处工作。原告为支持自己的诉讼请求庭审中出示了与被告最后一次签订的劳动合同及工资表、工资清单，证明被告月工资情况。神龙矿业有限公司的章程和阔达矿业的公司章程的复印件。证实两个企业是单独的注册单位，两单位不存在分公司和上下级公司关系。被告辩称，刘亚金是2006年3月建矿时去阔达矿业上班，杨军恒是2012年9月7日开始就到阔达矿业上班，后来2014年6月到神龙矿业上班，2014年11月又调回阔达矿业上班的，一直到2014年12月15日阔达矿业放假。被告的工资是计件工资，1500.00元是基础工资，原告在合同期限内停产放假，合同到期后又未通知被告上班，应该支付被告经济补偿金，并为被告缴纳社会保险，缴纳社会保险具体期限为：于文义2006年3月5日至2015年6月9日，任兴旭2007年6月12日至2015年6月9日，杨军恒2012年9月7日至2015年6月9日，刘亚明2010年8月21日至2015年6月9日、刘亚金2006年3月5日至2015年6月9日，王彦龙2013年7月27日至2015年6月9日、李荣2012年10月30日至2015年6月9日，高瑞廷2010年1月21日至2015年6月9日，卢玉祥2013年7月27日至2015年6月9日。支付经济补偿金的具体数额：于文义23624.00元，任兴旭19480.00元、杨军恒7305.00元、刘亚明12175.00元、刘亚金23624.00元、卢玉祥4870.00元、王彦龙4870.00元、李荣7305.00元、高瑞廷13392.00元、邱生彬22442.00元。应支付十被告放假期间生活费每人6113.00元，按1310.00元的80%计算。被告的月平均工资以仲裁裁决的为准。阔达和神龙矿业是被告对原告庭审中提交的十份劳动合同的真实性无异议，合同中的月工资为基础工资，比实际工资少。对于工资表的真实性不认可。不是本人签字，对于被告的工资详单的真实性无异议，但是每个月单位都是两份工资表，对于此表月平均工资的计算方法不认可。原告出示的公司章程是复印件无法与原件核对，即使是真实的也不影响神龙、阔达、红凯是团体法人，三个公司的合伙人互为出资人、互为法人、互为合伙人。三个公司的领导有权调动整个公司工人，原告所述观点不成立。经审理查明，原告与被告于文义、任兴旭、刘亚明、刘亚金、卢玉祥、王彦龙、李荣、邱生彬、高瑞廷签订了书面劳动合同。除刘亚金外，双方签订的最后一次书面劳动合同期限为2014年6月10日至2015年6月10日止。与刘亚金签订的劳动合同时间为2014年10月28日至2015年6月9日止。杨军恒自2012年9月7日到原告处工作，2014年6月10日其与平泉神龙矿业有限公司签订了至2015年6月10日止的劳动合同一份，2015年12月原告停产，十被告放假离开原告处。被告于文义自2006年3月5日到原告处从事带班班长兼安全员工作。任兴旭自2007年6月12日起到原告从事球磨工作。刘亚明自2010年8月21日起到原告处从事球磨工作。刘亚金自2014年10月28日到原告处从事带班班长工作。卢玉祥自2013年7月27日到原告处从事破碎工作。王彦龙自2013年7月27日起到原告处从事破碎工作，李荣自2012年10月30日起到原告处从事碎破工作。高瑞廷2010年1月21日起到原告处从事球磨工作。邱生彬自2008年6月10日起到原告处从事装载机司机工作。刘亚金自2014年10月28日至原告处从事干排工作。被告前12个月平均工资含放假期间，放假期间按最低工资标准计算，其它月份工资按实际工资标准计算，按此标准计算得出被告离开前12个月平均工资为，于文义2354.00元，任兴旭2149.00元，邱生彬2536.00元，刘亚金1596.00元，卢玉祥2114.00元，王彦龙2112.00元，刘亚明2109.00元，李荣2159.00元，高瑞廷2145.00元，杨军恒1918.00元。原告单位放假，放假期间未支付被告生活费。另查明，承德阔达矿业集团有限公司的股东为范连柱、杨广合，各持股比例为50%，平泉神龙矿业有限公司的股东为河北铸合能源开发集团有限公司，河北铸合能源开发集团有限公司的股东为杨广合、范连柱。本院认为，被告刘亚金称2006年3月开始到原告处工作直至放假，未能提供证据，且原告不予认可，并提供了工资单及劳动合同予以佐证，故应认定刘亚金系2014年10月28日到原告处工作。被告杨军恒开始在原告公司工作，2014年6月被安排到平泉神龙矿业有限公司工作，2014年11月又回到原告公司工作。原告承德阔达矿业有限公司与平泉县神龙矿业有限公司经本院查明为关联企业，被告杨军恒工作期间，原告和平泉县神龙矿业有限公司均未给杨军恒缴纳社会保险，2014年12月因原告停产而放假。现杨军恒要求原告缴纳工作期间的社会保险并支付经济补偿金，应将被告在平泉神龙矿业有限公司工作的时间合并计算，由原告给付被告各项待遇。其余被告在原告处工作，并签订过书面劳动合同，原告依法应为被告缴纳工作期间的养老、医疗和失业保险。原告于2015年12月15日向劳动仲裁部门申请仲裁，应按仲裁时效一年计算，超过的部分不予保护。在劳动合同期间内，原告放假，放假期间未向被告支付生活费，依照《河北省工资支付规定》第二十八条之规定，非劳动者本人原因造成劳动者停工一个月以上的，用人单位应当支付生活费。生活费标准为当地最低工资标准的百分之八十。故原告应支付被告自2014年12月15日至2015年6期间的生活费。双方劳动合同期满后未续订劳动合同，合同期满后，原告应向被告支付经济补偿金，经济补偿金按《劳动合同法》实施前后分两个阶段计算，于文义20009.00元（2354.00×8.5个月），任兴旭16117.50元（2149.00元×7.5个月），刘亚明10545.00元（2109.00×5个月），刘亚金武1596.00元（1596.00元×1个月），卢玉祥4228.00元（2114.00元×2个月），王彦龙4224.00元（2112.00元×2个月），李荣6477.00元（2159.00元×3个月），高瑞廷11797.50元（2145.00元×5.5个月），邱生彬17752.00元（2536.00元×7个月），杨军恒5754.00元（1918.00元×3个月）。综上为维护劳动者的合法权益，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条一款三项、第四十四条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款及《河北省工资支付规定》第二十八条之规定，判决如下：一、原告承德阔达矿业集团有限公司于判决生效之日起三十日内为被告于文义、任兴旭、杨军恒、刘亚明、刘亚金、卢玉祥、王彦龙、李荣、高瑞廷，邱生彬缴纳2014年12月15日至2015年6月10日工作期间的养老、失业和医疗保险（单位应缴纳部分）。具体缴费金额由社会保险经办机构按河北省现行缴费政策核定。二、原告承德阔达矿业集团有限公司于判决生效之日起十日内给付被告经济补偿金分别为：于文义20009.00元、任兴旭16117.50元、杨军恒5754.00元、刘亚明10545.00元、刘亚金1596.00元、卢玉祥4228.00元、王彦龙4224.00元、李荣6477.00元、高瑞廷11797.50元、邱生彬17752.00元。三、原告承德阔达矿业集团有限公司于判决生效之日起十日内给付被告于文义、任兴旭、杨军恒、刘亚明、刘亚金、卢玉祥、王彦龙、李荣、高瑞廷、邱生彬每人生活费6288.00元（1310.00元×80%×6个月）。如果未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10.00元减半收取5.00元，由原告承德阔达矿业集团有限公司负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省承德市中级人民法院（同时交纳二审案件受理费10.00元）。审判员  王兰婷二〇一六年五月十一日书记员  徐立冰附页：相关法律及司法解释：1、《中华人民共和国劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实际社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。2、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十四条有下列情形之一，劳动合同终止。（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死记或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，第满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月平均工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。3、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。4、《河北省工资支付规定》第二十八条非劳动者本人原因造成劳动者停工一个月以上的，用人单位应当支付生活费。生活费标准为当地最低工资标准的百分之八十。5、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十五条上诉应当递交上诉状。上诉状的内容，应当包括当事人的姓名、法人的名称及其法定代表人的姓名或者其他组织的名称及其主要负责人的姓名；原审人民法院名称、案件的编号和案由；上诉的请求和理由。第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。6、《诉讼费用交纳办法》第二十二条原告自接到人民法院交纳诉讼费用通知次日起7日内交纳案件受理费，反诉案件由提起反诉的当事人自提起反诉次日起7日内交纳案件受理费。上诉案件的案件受理费由上诉人向人民法院提交上诉状时预交。双方当事人都提起上诉的，分别预交。上诉人在上诉期内未预交诉讼费用的，人民法院应当书面通知其在7日内预交。申请费由申请人在提出申请时或者在人民法院指定的期限内预交。当事人逾期不交纳诉讼费用又未提出司法救助申请，或者申请司法救助未获批准，在人民法院指定期限内仍未交纳诉讼费用的，由人民法院依照有关规定处理。