辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书[2016]辽01民终字第5713号上诉人（一审原告、并案被告）：辽宁永兴医药经销有限公司，住所地：沈阳市。法定代表人：雷彬彬，该公司总经理。委托代理人：林晶，女，1987年10月6日出生，住：哈尔滨市。委托代理人：陈惜娟，女，1987年8月10日出生，住：沈阳市。上诉人（一审被告、并案原告）：阎晓侠，女，1980年7月8日出生，汉族，无职业，住：沈阳市。委托代理人：陈鹏，辽宁大辽律师事务所律师。上诉人辽宁永兴医药经销有限公司、阎晓侠因劳动合同纠纷一案，不服沈阳市沈河区人民法院[2015]沈河民四初字第01203、01279号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年4月25日受理后依法组成由审判员赵智（主审）担任审判长，审判员谢宏、王耀锋参加评议的合议庭审理了本案，现已审理终结。辽宁永兴医药经销有限公司向一审法院起诉称：阎晓侠于2015年2月2日向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委裁决辽宁永兴医药经销有限公司支付阎晓侠2013年7月1日至2015年1月30日期间的违法解除劳动合同赔偿金105199.92元，2014年度年休假工资4030.65元，2015年1月工资4600元。对阎晓侠的其他仲裁请求不予支持。辽宁永兴医药经销有限公司对仲裁裁决支付阎晓侠2014年度年休假工资、2015年1月工资无异议，但不服支付阎晓侠违法解除劳动合同赔偿金的裁决，理由如下：一、阎晓侠严重失职、违规操作，辽宁永兴医药经销有限公司依法与其解除劳动合同，并已出具《人事通知》。1、审核“辽宁省药品集中采购平台”订单严重失职，违规操作药品供货过程。根据《进一步规范医疗机构药品集中采购工作的意见》（卫规财发【2009】7号）、关于印发《进一步规范医疗机构药品集中采购工作的意见》有关问题说明的通知（卫规财发【2009】59号）、《国务院办公厅关于完善公立医院药品集中采购工作的指导意见》（国办发【2015】7号）规定，“县及县以上人民政府、国有企业（含国有控股企业）等所属的非营利性医疗机构，必须全部参加药品集中采购”，“各医疗机构与医药企业的购销活动必须在采购平台上阳光操作”，“医院使用的所有药品（不含中药饮片）均应通过省级药品集中采购平台采购”，“对违规网下采购的医院，视情节轻重给于通报批评、限期整改、责令支付违约金、降低等级等处理”。阎晓侠在辽宁永兴医药经销有限公司供职期间，由阎晓侠一人全权负责管理“辽宁省药品集中采购平台”网页的药品订单信息，并根据采购平台的供货订单，下达供货指令，其他人无法插手平台管理。根据上述文件规定，我国医药行业所有药品的购销必须通过药品集中采购平台，阎晓侠在采购平台上无任何抚顺矿务局总医院订单信息的情况下，故意提供虚假信息，擅自下达供货指令，违反操作过程，实属严重失职。以上事实辽宁永兴医药经销有限公司员工均可证明，虽与当事人存在利害关系，但劳动纠纷是发生在公司内部，非公开场合，只有公司内部人员方可证明，故不应因其有利害关系而不予采信，否则此类纠纷将无人可证。2、未采取任何补救措施挽回损失。在药品送至抚顺矿总医院被拒收的情况下，不理不睬，未采取任何措施降低损失。3、推诿责任，掩盖工作失职真相，欺骗公司领导。在抚顺矿总医院事件的整个过程中，阎晓侠事先未请示公司领导，事后未汇报事情进展，在公司领导过问后，仍坚称是根据采购平台上的订单信息下达的供货指令。经当场质证确认后，又将责任推脱给辽宁永兴医药经销有限公司负责抚顺区域的业务员，称是该业务员谎报采购信息，对于自己仅凭业务员口述，而未审核采购平台订单一事未能做出合理解释。4、虽然此次供货事故损失已挽回，但影响极其恶劣。在辽宁永兴医药经销有限公司积极采取补救措施后，虽已挽回损失，但此次事件对辽宁永兴医药经销有限公司在医药行业的声誉及内部管理造成了极其恶劣的影响。二、辽宁永兴医药经销有限公司、阎晓侠的劳动合同已到期。辽宁永兴医药经销有限公司、阎晓侠的劳动合同截止至2014年12月31日（见证据三），阎晓侠在辽宁永兴医药经销有限公司处工作至2015年1月，双方的劳动关系终止。特诉至贵院，恳请贵院公正裁决，依法支持辽宁永兴医药经销有限公司的诉讼请求。诉讼请求：1、请求判令辽宁永兴医药经销有限公司不予支付阎晓侠违法解除劳动合同赔偿金；2、本案诉讼费用由阎晓侠承担。一审被告、并案原告阎晓侠答辩称：辽宁永兴医药经销有限公司的起诉事实理由不能成立，阎晓侠在工作时中并不存在失职行为，所谓的采购平台问题事出有因不是阎晓侠个人责任，是公司的外派业务人员而造成的，主要是辽宁永兴医药经销有限公司在以调岗降薪为由迫使阎晓侠离职不成的情况下，借题发挥利用采购平台时间违法对阎晓侠做出解除劳动合同。请法院驳回辽宁永兴医药经销有限公司的诉讼请求。一审被告、并案原告阎晓侠诉称：阎晓侠从2001年5月18日起开始在辽宁永兴医药经销有限公司上班工作，工作岗位是综合业务部经理，2014年3月工资调整为每月4600元，2014年7月末生育，2015年1月30日阎晓侠被辞退之时还在法定哺乳期之内。2015年1月初，辽宁永兴医药经销有限公司未经阎晓侠同意擅自决定将阎晓侠岗位从综合业务部经理调岗为养护员，工资标准从每月4600元降低为每月1500元，工作地点为苏家屯药品仓库，阎晓侠拒绝接受辽宁永兴医药经销有限公司做出的调岗降薪决定，辽宁永兴医药经销有限公司要求阎晓侠于2015年1月26日起到仓库报到，取消阎晓侠在公司总部的打卡录入指纹，否则按旷工处理。因对调岗降薪不服，阎晓侠在2015年2月26日申请劳动仲裁，要求按原劳动合同执行。2015年1月26日，辽宁永兴医药经销有限公司以阎晓侠失职为由，对阎晓侠做出罚款决定，2015年1月30日，阎晓侠与辽宁永兴医药经销有限公司总经理进行交涉发生争吵，2015年1月30日，辽宁永兴医药经销有限公司以阎晓侠失职及无理取闹为由将阎晓侠辞退，违法解除劳动合同。因对辽宁永兴医药经销有限公司解除劳动合同及其他损害阎晓侠劳动者权益事宜不服，阎晓侠向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该仲裁委员会做出的仲裁裁决书未能全面保护阎晓侠的合法权益，特向人民法院提起诉讼，请依法支持阎晓侠的全部诉讼请求。诉讼请求：一、请判令辽宁永兴医药经销有限公司向阎晓侠支付带薪年休假工资35000元（2008年至2014年）；二、请判决辽宁永兴医药经销有限公司向阎晓侠支付加班费10000元（2014年5月2014年7月）；三、请判决辽宁永兴医药经销有限公司向阎晓侠支付违法解除劳动合同赔偿金125766.76元（2001年5月18日至2015年1月30日期间，4491.67元每月×14个月×2）；四、请判决辽宁永兴医药经销有限公司向阎晓侠支付2015年1月工资4600元；五、请判决辽宁永兴医药经销有限公司向阎晓侠支付2014年9月至12月产假期间上班工资42000元；六、请判决辽宁永兴医药经销有限公司承担本案的诉讼费用。一审原告、并案被告辽宁永兴医药经销有限公司答辩称：一、2008年至2013年年休假工资已过时效，公司只需支付2014年未休年假工资。二、加班情况无有效证据证明，此项请求于法无据。三、阎晓侠劳动合同终止日期为2014年12月31日，其在职期间违规操作药品采购程序，在采购平台无任何订单的情况下，故意提供虚假信息，擅自下达供货指令，药品被拒收后不理不睬，未采取任何措施降低损失，并且事先未请示领导，事后未汇报事情进展情况，在公司领导询问情况时，仍坚称是根据采购平台上的订单信息下达的供货指令，经当场质证确认后，又将责任推脱给公司负责抚顺区域的业务员，称是业务员谎报采购信息，对于其仅凭业务员口述而未审核采购平台订单一事始终未能做出合理解释，公司依据内部管理制度第八章对其处以经济处罚并调离原岗位，阎晓侠对此不满并在办公场所无理取闹、侮辱谩骂，妨碍公司正常办公秩序，鉴于此时严重形象公司正常经营，依据公司内部管理制度第八章与其解除劳动合同。此次事件对我公司在医药行业的声誉及内部管理造成了极其恶劣的影响，实属严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的情形，故公司与阎晓侠解除劳动合同完全符合法律规定。《中华人民共和国劳动合同法》自2008年1月1日起施行，依据法不溯及既往原则，双倍工资的经济补偿起算日应从2008年1月1日起算。四、公司同意支付2015年1月工资4327元，但应在阎晓侠返还侵占的公司物品并交接完毕后在支付。五、产假工资请求于法无据。六、阎晓侠失职行为确实存在，第一次调岗，公司基于经营需要整体做出的人员调整，其中包括阎晓侠原所在职务办公室主任一职，已由集团公司专门管理，不需要再设定该工作岗位。第二次调岗是因为阎晓侠对调岗不同意，进行了二次调整，在此期间，发生了违规采购平台一事，阎晓侠在公司无理取闹，严重扰乱公司秩序，于是公司决定解除劳动合同。综上，除2014年年休假工资及2015年1月工资外，阎晓侠其他诉讼请求于法无据，恳请法院驳回诉讼请求。一审法院审理查明：阎晓侠2003年7月入职辽宁永兴医药经销有限公司从事办公室工作，双方签订书面劳动合同，最后一份劳动合同约定合同期限为2012年1月1日至2014年12月31日，工作地点在青年大街办公场所，阎晓侠在调岗之前的工作岗位为办公室主任。2015年1月1日，辽宁永兴医药经销有限公司发出《岗位调动通知》，《员工调动审批表》载明：将阎晓侠岗位从人事行政部经理调动为综合业务部养护员，工资标准降低为1500元。2015年1月21日，辽宁永兴医药经销有限公司再次发出《岗位调动通知》要求阎晓侠限期报到。阎晓侠没有服从岗位调整。2015年1月26日，辽宁永兴医药经销有限公司发出《处理通告》，以阎晓侠在工作中提供虚假采购信息造成公司损失为由，对其处以辞退（留岗查看）处理，并处人民币700元经济处罚，同时，因阎晓侠不服从岗位调整，对其进行二次调岗，调仓库复核员岗位。该岗位工作地点在苏家屯。2015年1月30日，辽宁永兴医药经销有限公司发出《人事通知》，以阎晓侠严重失职，故意提供虚假信息给公司造成损害，以及在办公场所妨碍办公秩序严重违反公司规章制度为由，对其进行辞退处理，解除劳动合同。之后阎晓侠未再到辽宁永兴医药经销有限公司上班。另查，阎晓侠于2014年7月30日生育一女。阎晓侠于2015年2月2日向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委作出沈劳人仲字[2015]112号仲裁裁决书。现双方均不服该裁决书，分别起诉来院。一审法院受理后将两案并案审理。上述事实，有双方当事人陈述、沈劳人仲字[2015]112号仲裁裁决书、聘用人员登记表、劳动合同、出生证明、岗位调动通知、员工调动审批表、2015年1月21日岗位调动通知、处理通告、公司公告栏照片、人事通知、银行卡对账单、录音资料、国家规定、采购平台截图、出库单、证人证言等证据予以证明，已经庭审质证，一审法院予以确认。一审法院认为：关于阎晓侠主张的2015年1月工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应及时足额支付劳动者工资报酬，双方劳动关系于2015年1月30日解除，故辽宁永兴医药经销有限公司应支付阎晓侠2015年1月工资，具体数额，阎晓侠主张其工资标准为4600元，并未提供有效的证据证明，根据其提供的银行流水，载明阎晓侠2014年4月至12月工资，其中有三个月产假期间工资数额为1200元以上，绝大部分的月份均达4300元以上。另，辽宁永兴医药经销有限公司同意按4327元支付阎晓侠2015年1月工资，结合阎晓侠提供的银行流水载明的工资数额，该数额合理，该院予以认可。关于阎晓侠主张的2008年至2014年未休年假工资，参照人力资源和社会保障部制定的《企业职工带薪年休假实施办法》，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。未休年假工资的仲裁时效为一年，故阎晓侠主张的2008年至2013年度的未休年假工资不予支持。2014年，阎晓侠的应休带薪年假为10天。且辽宁永兴医药经销有限公司在庭审中已同意支付阎晓侠2014年度未休年假工资，是对自己诉讼权利的处分，予以准许。综上，辽宁永兴医药经销有限公司应支付阎晓侠2014年度未休年休假工资3978.85元（4327元÷21.75×10天×200%）。关于阎晓侠主张的加班费，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。庭审中，阎晓侠未出具其存在加班事实的证据，故对该项诉讼请求不予支持。关于是否应支付违法解除劳动合同赔偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、第四十五条规定，女职工在哺乳期劳动合同期满的，劳动合同应顺延至哺乳期结束。除非具有《劳动合同法》第三十九条规定的情形，否则用人单位不能解除劳动合同。本案的争议焦点在于辽宁永兴医药经销有限公司与阎晓侠解除劳动合同的情形是否符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款之规定。该条规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。根据本条规定，用人单位以劳动者严重违反用人单位规章制度单方解除劳动合同须具备以下条件：劳动者有违反规章制度的行为，且该行为须达到严重的程度。关于“严重违反”如何界定，须从违反规章制度的动机、次数、后果、影响、损失等多方面考虑。本案中，辽宁永兴医药经销有限公司根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之规定，以阎晓侠严重失职，故意提供虚假信息给公司造成损害，以及在办公场所妨碍办公秩序严重违反公司规章制度为由，对其进行辞退处理。但辽宁永兴医药经销有限公司并未举证其规章制度。另，阎晓侠给公司造成经济损失为人民币174.60元，辽宁永兴医药经销有限公司已经对其进行了人民币700元的经济处罚，并处以辞退（留岗查看）。阎晓侠在辽宁永兴医药经销有限公司的职务为办公室主任，工作地点在青年大街办公场所，每月实发工资均达4000元以上。但辽宁永兴医药经销有限公司给阎晓侠调整的工作岗位为养护员和仓库复核员，工作地点在苏家屯，工资下调至1500元。根据《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资，故辽宁永兴医药经销有限公司在阎晓侠哺乳期内无正当理由降低其工资待遇，并将工作地点调整到离家较远的场所，违反该规定。阎晓侠不同意调整，双方因此产生冲突，责任并不能完全归结于阎晓侠一方，且辽宁永兴医药经销有限公司并未举证证明阎晓侠与公司发生冲突给公司造成的损失。综上，阎晓侠的行为并未给用人单位造成程度严重的影响或损失，不宜认定为“严重违反”用人单位的规章制度，辽宁永兴医药经销有限公司单方解除劳动合同不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款规定。因此，应认定辽宁永兴医药经销有限公司解除劳动合同违法。另，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条之规定，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者不要求继续履行合同的，用人单位应当支付赔偿金，金额是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付的经济补偿金的二倍。关于双方劳动关系建立的时间，庭审中，阎晓侠举证了《聘用人员登记表》，但该表内容均为阎晓侠本人填写，无公司相关人员签名或公司存档的标识，且辽宁永兴医药经销有限公司对其真实性有异议，结合阎晓侠的工作为办公室主任，掌握公司公章，且阎晓侠并未举证其他证据佐证，故对该证据的真实性不予认可。故双方劳动关系建立的时间为第一份劳动合同载明的时间即2003年7月1日。双方劳动关系解除的时间为2015年1月30日。综上，辽宁永兴医药经销有限公司应支付阎晓侠违法解除劳动合同经济赔偿金的具体数额计算为人民币103848元（4327元×12个月×2倍）。关于阎晓侠主张的2014年9月至12月产检期间上班工资，阎晓侠已经领取产假期间生育津贴，故不予支持。一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十九条、第四十二条、第四十五条、第四十六条、第四十七条、第八十七条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下：一、辽宁永兴医药经销有限公司于本判决生效后十五日内给付阎晓侠2014年度未休年假工资人民币3978.85元；二、辽宁永兴医药经销有限公司于本判决生效后十五日内给付阎晓侠违法解除劳动合同赔偿金人民币103848元；三、辽宁永兴医药经销有限公司于本判决生效后十五日内给付阎晓侠2015年1月工资人民币4327元；四、驳回阎晓侠、辽宁永兴医药经销有限公司的其他诉讼请求及抗辩事由。诉讼费10元，由辽宁永兴医药经销有限公司负担。宣判后，辽宁永兴医药经销有限公司、阎晓侠均不服一审判决，向本院提出上诉。辽宁永兴医药经销有限公司上诉称：阎晓侠在无任何抚顺矿务局总医院订单信息的情况下，故意提供虚假信息，违反操作规程，擅自下过供货指令。事故发生后未采取任何补救措施挽回损失，属严重失职。虽然此次事故的损失已挽回，但被上诉人违反规章制度的行为系主观故意，影响极其严重。上诉人解除劳动合同系因被上诉人违反用人单位规章制度，非因调岗发生冲突。请求改判不支付被上诉人违法解除劳动合同的经济赔偿金。阎晓侠上诉称：1、一审法院驳回上诉人主张的2008年至2013年期间带薪年假的诉讼请求错误，上诉人在劳动关系终止之日起一年内积极主张了权利，并未超过仲裁时效；2、上诉人已提供证据证明与被上诉人建立劳动关系的时间，即2001年5月建立劳动关系，经济赔偿金应从2001年5月开始计算，且计算经济赔偿所依据的工资标准错误；3、一审法院对上诉人主张的加班费的主张举证责任划分错误，应给付我加班费；4、一审法院驳回我产假期间上班工资补偿42000元错误。本院认为：关于辽宁永兴医药经销有限公司提出阎晓侠严重失职给单位造成重大损害及严重违反单位规章制度，单位作出辞退决定并无不当，不应支付其违法解除劳动合同赔偿金的上诉主张及阎晓侠提出经济赔偿金应从2001年5月开始计算，且计算经济赔偿所依据的工资标准错误的上诉主张，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、第四十五条规定，女职工在哺乳期劳动合同期满的，劳动合同应顺延至哺乳期结束。除非具有《劳动合同法》第三十九条规定的情形，否则用人单位不能解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的……。根据本条规定，用人单位以劳动者严重违反用人单位规章制度单方解除劳动合同须具备以下条件：劳动者有违反规章制度的行为，且该行为须达到严重的程度。关于“严重违反”如何界定，须从违反规章制度的动机、次数、后果、影响、损失等多方面考虑。本案中，辽宁永兴医药经销有限公司以阎晓侠“严重失职，故意提供虚假采购信息，造成公司人力物力的浪费和损失，给公司造成重大损害”、以及“在办公场所无理取闹，侮辱谩骂，妨碍公司正常办公秩序，严重违反我公司规章制度，造成极其恶劣的影响”为由，对其进行辞退处理。但辽宁永兴医药经销有限公司并未向法院举证其单位的规章制度。另，阎晓侠给辽宁永兴医药经销有限公司造成经济损失数额为人民币174.60元，故辽宁永兴医药经销有限公司主张阎晓侠失职给单位造成重大损害依据不足。阎晓侠在辽宁永兴医药经销有限公司的职务为办公室主任，工作地点在青年大街办公场所，每月实发工资均达4000元以上。但辽宁永兴医药经销有限公司给阎晓侠调整的工作岗位为养护员和仓库复核员，工作地点在苏家屯，工资下调至1500元。根据《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资，故辽宁永兴医药经销有限公司在阎晓侠哺乳期内无正当理由降低其工资待遇，并将工作地点调整到离家较远的场所，违反该规定。阎晓侠不同意调整，双方因此产生冲突，责任并不能完全归结于阎晓侠一方，且辽宁永兴医药经销有限公司并未举证证明阎晓侠与公司发生冲突给公司造成的损失。综上，一审法院认定辽宁永兴医药经销有限公司违法解除与阎晓侠的劳动合同并无不当。关于双方劳动关系建立的时间，本院审理期间阎晓侠提供了《聘用人员登记表》原件，由于该《聘用人员登记表》原件应由单位保管且阎晓侠的工作为办公室主任，掌握公司公章，且阎晓侠并未提供其他证据佐证，故对该证据的真实性本院不予认可。故一审法院认定双方劳动关系建立的时间为2003年7月1日并无不当。关于经济赔偿金的计算标准，本院审理期间双方均认可以4491.67元作为计算经济赔偿金的标准，本院予以确认。综上，辽宁永兴医药经销有限公司提出的上诉主张，本院不予支持。阎晓侠提出的上诉主张，本院对其合理部分予以支持。关于阎晓侠提出我在劳动关系终止之日起一年内积极主张了权利，并未超过仲裁时效，辽宁永兴医药经销有限公司应支付我2008年至2013年带薪年假工资的上诉主张，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。未休年假工资应适用仲裁时效的规定，本案中阎晓侠于2015年2月2日申请劳动仲裁，故其主张的2008年至2013年度的未休年假工资确已超过仲裁时效。阎晓侠提出的上诉主张，本院不予支持。关于阎晓侠提出要求一审法院分配举证责任错误，辽宁永兴医药经销有限公司给付其加班费的上诉主张，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。依据上述规定，劳动者应就其加班事实的存在承担举证责任。故一审法院将加班事实存在的举证责任分配给阎晓侠并无不当。一审法院审理期间及本院审理期间，阎晓侠均未能提供证据证明其存在加班的事实，故一审法院对阎晓侠提出的关于加班费的请求未予支持并无不当。阎晓侠提出的上诉主张，本院不予支持。关于阎晓侠提出要求辽宁永兴医药经销有限公司给付其休产假期间的工资42000元的上诉主张，《中华人民共和国社会保险法》第五十六条规定：职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；……。本案中，阎晓侠在生育后已领取生育津贴。现阎晓侠主张其于2014年9月至12月休产假期间回到辽宁永兴医药经销有限公司工作，辽宁永兴医药经销有限公司应支付此期间的工资补偿，经查阎晓侠此期间的工资辽宁永兴医药经销有限公司已发放，故阎晓侠提出的上诉主张，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(二)项、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条之规定，判决如下：一、维持沈阳市沈河区人民法院[2015]沈河民四初字第01203、01279号民事判决第一、三项；二、撤销沈阳市沈河区人民法院[2015]沈河民四初字第01203、01279号民事判决第四项；三、变更沈阳市沈河区人民法院[2015]沈河民四初字第01203、01279号民事判决第二项为：辽宁永兴医药经销有限公司于本判决生效后十五日内给付阎晓侠违法解除劳动合同赔偿金人民币107800.08元（4491.67元×12个月×2倍）；四、驳回阎晓侠、辽宁永兴医药经销有限公司的其他上诉请求。一、二审案件受理费30元，由上诉人辽宁永兴医药经销有限公司负担20元，由上诉人阎晓侠负担10元。本判决为终审判决。审判长 赵 智审判员 谢 宏审判员 王耀锋二〇一六年五月二十五日书记员 李长贤