上海市宝山区人民法院民 事 判 决 书（2016）沪0113民初2506号原告上海博众人才服务有限公司，住所地上海市宝山区。法定代表人吕扬帆。被告赵征先，男，1968年11月12日生，汉族，户籍地安徽省。第三人上海市宝山区大场成人中等文化技术学校(上海市宝山区大场社区学校)，住所地上海市。法定代表人须金。委托代理人陈银萍，上海正源律师事务所律师。原告上海博众人才服务有限公司(以下简称博众公司)、被告赵征先和第三人上海市宝山区大场成人中等文化技术学校(以下简称大场中学)劳动合同纠纷一案，本院立案受理后，依法由审判员傅珺适用简易程序公开开庭进行了审理。原告博众公司法定代表人吕扬帆，被告赵征先、第三人大场中学法定代表人须金、委托代理人陈银萍到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告上海博众人才服务有限公司诉称，2009年9月起被告由原告派遣至第三人处工作。自2014年4月以来，被告多次用木棍暴力击打第三人初中部的用于监控安全的监控摄像头，导致摄像头损坏并失去监控作用，第三人为此支付了监控设备维修费。2015年8月底，第三人因办学情况变更，经校务会决定将被告调至本市华灵路XXX号学校本部工作，但被告予以拒绝。2015年10月13日第三人将被告退回原告处，原告认为被告的行为已经违反了《派遣员工劳动合同书》第十八条的约定，同被告解除了劳动合同。据此，原告认为同被告解除劳动合同合法，故不服仲裁裁决起诉来院，要求判决不支付被告违法解除劳动合同赔偿金96,681.38元。另外，原告当庭增加诉讼请求，要求判决不支付仲裁裁决的2015年9月至2015年11月4日工资差额4,491.06元。被告赵征先辩称，被告在职期间负责第三人学校的总务后勤和安全工作，经校长要求有时会调整监控设施，调整后未对学校造成任何不良影响。且第三人在事隔一年多后才以此为由将被告退回，原告以此为由同被告解除劳动合同，缺乏合理性。据此，被告认为原告系违法解除劳动合同，应支付相应的违法解除劳动合同赔偿金，原告的诉讼请求均无法律依据，要求驳回原告的诉讼请求，维持仲裁裁决。第三人大场中学述称，同意原告的诉讼请求。经审理查明，被告在第三人处初中部从事总务和后勤工作，第三人自2005年11月起为被告缴纳社会保险。2009年9月起被告由原告派遣至第三人处工作，工作地点和工作内容未发生变化，被告的工资由原告支付。第三人未支付过被告解除劳动合同经济补偿金。2013年9月原、被告签订期限自2013年9月1日起的无固定期限劳动合同。又经查，2015年9月起第三人要求调整被告的工作地点至总校工作，被告未予同意。2015年9月至10月期间，原告按2,500元/月的标准支付被告工资3750元和过节费等，共计5,366元。再经查，2015年10月13日，第三人出具《劳务派遣人员退回通知书》，以被告2014年4月28日、2014年5月5日先后两次擅自改动用于维护安全的监控设施，并造成学生也效仿破坏学校的安全设施，该行为严重损害了学校的合法权益和声誉为由，将被告退回原告处。2015年10月8日，原告出具告知书一份，以被告违反了双方签订的劳动合同第十八条为由，决定同被告解除劳动合同。庭审中，原告称告知书中的“2015年10月8日”为笔误，实际日期应为“2015年10月18日”。原告于2015年11月5日为被告办理了社会保险关系转出手续。2015年11月19日被告提起仲裁，要求原告和第三人支付2015年9月1日至2015年11月4日期间工资差额4,491.06元、违法解除劳合同赔偿金124,011元。仲裁庭庭审中，原告和第三人称被告于2005年9月起在赵丽创办的民办学校初中部工作，由赵丽支付工资，挂靠在第三人名下。2016年1月10日，仲裁委作出裁决，裁决原告支付被告2015年9月1日至2015年11月4日期间工资44,491.06元；支付违法解除劳动合同赔偿金96,681.38元。原告不服仲裁裁决起诉至法院。上述事实，有裁决书、劳动合同、《劳务派遣人员退回通知书》、告知书、工资单及原、被告、第三人当庭陈述等为证，经庭审质证，本院予以认定。庭审中，第三人提交了110接警登记表，证明被告多次闹事，被告称当时第三人总部不让被告进入学校，发生矛盾，故校方拨打110报警，并无发生争执。第三人提交了录像光盘、情况说明、质保说明及维修电脑劳务费发放清单，证明第三人初中部的监控设备因被告多次破坏，故有上海夏生信息科技有限公司负责维修，造成损失1,000元。被告对此不予认可，称是根据学校的要求调整摄像头，正常维护监控设备也会产生维修费。第三人申请证人严某某、周某某出庭作证，证明被告破坏监控设施事宜。被告对证人证言不予认可。第三人提交了2015年9月的手工考勤记录，称被告于2015年9月起开始旷工。被告对此不予认可，称其工作至2015年11月4日。原告对第三人提交的证据均予以认可。庭审中，被告称其于2002年9月进入第三人处工作，第三人称被告和案外人赵丽以及被告父亲赵光杰曾于2002年时办过一个学校，但因无办学资质，故挂靠在第三人处，被告是该学校的外聘老师，直至2008年9月应教育局的安排将该学校编入第三人处，赵光杰、赵丽和第三人对此有过一份三方协议。被告称是否是挂靠关系同被告无关，被告一直在第三人处工作。原告和第三人称被告实际工作至2015年10月18日。原告出具解除双方劳动关系的告知书后，曾一周后邮寄给被告，但未签收，遂于2015年11月4日要求被告前去领取。被告称其于2015年11月4日上午前去领取了解除劳动合同告知书，实际工作至当日。本院认为，原告和第三人在仲裁庭时称被告于2005年9月起在赵丽民办的初中部工作，挂靠在第三人处，2008年10月之前被告同第三人之间系挂靠关系，但第三人未能提交其与被告本人签订挂靠协议等证据，且根据被告的外来从业人员综合保险费缴费清单的显示，自2005年11月起就有第三人为被告缴纳社会保险费的记录。故本院认为被告同第三人于2005年9月起建立劳动关系。被告称其工作至2015年11月4日。第三人称被告工作至2015年10月18日，但未能提供相应证据予以证明。结合被告于2015年11月4日至原告处领取解除劳动合同通知书以及原告于2015年11月5日为被告办理社保关系转出手续等情形，本院认定被告实际工作至2015年11月4日。2015年9月起第三人要求被告至学校总部工作，且工资标准降低至2,500元/月，被告未予同意，双方对劳动合同的变更未达成一致意见，故仍应按之前的工资标准支付被告工资。2015年9月起被告按2,500元/月的标准支付被告工资不符合法律规定，应予以纠正。现被告要求原告补足2015年9月至2015年11月4日的工资差额4,491.06元符合法律规定。被告要求不支付上述工资差额的诉讼请求于法无据，本院不予支持。第三人以被告2014年4月28日、2014年5月5日先后两次擅自改动用于维护安全的监控设施，并造成学生也效仿破坏学校的安全设施，该行为严重损害了学校的合法权益和声誉为由，将被告退回原告处。之后原告又以同样理由为由同被告解除劳动合同。虽然从监控资料中可见被告存有移动摄像头的情况，但原告和第三人均无法证明该行为造成其他学生效仿破坏学校安全设施，也无法证明被告的清秀侵害了第三人的合法权益和声誉。且被告2014年4月28日、2014年5月5日两次移动摄像头的行为距离解除劳动合同的时期以事隔一年有余，故本院认为第三人以此为由将被告退回原告处，原告再同被告解除劳动关系缺乏合理性，于法无据。原告应按被告的工作年限及离职前十二个月月平均工资标准支付违法解除劳动合同赔偿金。被告虽于2005年9月至第三人处工作，后于2009年9月同原告建立劳动关系，但被告的工作地点和工作内容未发生改变，且第三人也未支付过被告解除劳动合同补偿金，故被告的工作年限应合并计算。现被告对仲裁委裁决的赔偿金金额96,681.38元不持异议，本院认为该金额在法定范围内，予以确认。原告要求不支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求于法无据，本院不予支持。据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第三款、第四十八条、第八十七条之规定，判决如下：一、原告上海博众人才服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告赵征先2015年9月至2015年11月4日的工资差额4,491.06元。二、原告上海博众人才服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告赵征先违法解除劳动合同赔偿金96,681.38元。负有金钱给付义务的当事人如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告上海博众人才服务有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员 傅 珺二〇一六年五月九日书记员 ＸＸ娣附：相关法律条文附：相关的法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。