徽省宿州市埇桥区人民法院 民 事 判 决 书 （2015）宿埇民一初字第09413号 原告：张二矿。 委托代理人：王成艳，安徽黄淮律师事务所律师。 被告：中煤第七十一工程处有限责任公司，住所地宿州市建设北路八号。 法定代表人：陆鹏举，该该公司董事长。 委托代理人：刘殿军，该处职工。 委托代理人：王海洋，该处职工。 原告张二矿与被告中煤第七十一工程处有限责任公司劳动争议一案，本院于2015年11月27日立案受理后，适用普通程序依法由审判员李清担任审判长，与人民陪审员张美荣、夏清林组成合议庭，于2016年4月21日公开开庭审理了本案。原告张二矿的委托代理人王成艳，被告中煤第七十一工程处有限责任公司的委托代理人刘殿军、王海洋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告诉称：原告张二矿于2004年10月到被告中煤第七十一工程处有限责任公司从事电焊工作（属于特殊工种）。在原告工作期间，被告违反有关法律法规，未对原告进行健康体检。因被告不能提供安全的工作条件，原告常年感到身体不适，强烈要求被告对其进行健康体检。2015年5月，被告在未对原告调查、核实，未听取原告任何申辩的情况下，以原告严重违反劳动纪律为名，非法解除与原告之间的劳动关系。原告认为被告解除劳动合同缺乏事实与法律依据，拒绝为原告健康体检，××防治法等法律法规，显属违法解除劳动合同。现原告每月工资为5000元。多年来，被告一直以向公积金管理中心缴纳住房公积金为由，每月扣发原告部分工资。原告到公积金管理中心查询，发现被告未把每月扣发原告的部分工资缴纳到公积金管理中心，也未为原告开立公积金帐户。为此，原告提起诉讼，请求依法判决1、确认被告解除与原告之间的劳动关系违法；2、解除原告与被告之间的劳动关系；3、由被告支付原告违法解除劳动关系的经济赔偿金11万元；4、由被告返还其单位应当缴纳和原告个人缴纳的住房公积金8万元；5、由被告支付违法停发原告的工资；6、由被告为原告补交应当由被告单位缴纳的社会保险。 被告中煤第七十一工程处有限责任公司辩称：对原告诉称，被告答辩意见如下：一、对于原告张二矿要求依法确认被告中煤第七十一工程处有限责任公司解除与其之间的劳动关系违法的诉讼请求，无事实依据，不符合法律规定。被告解除与原告张二矿的劳动合同，是因为原告张二矿长时间旷工，经被告单位多次下发动归信，催其返回单位上班，但原告张二矿不予理睬，严重违反了被告中煤第七十一工程处有限责任公司的劳动纪律。为严明纪律，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款“严重违反用人单位规章制度的”和《中煤矿山建设集团职工奖惩办法暂行规定》第四章第十条第二款“连续旷工15天或一年内累计旷工30天，解除劳动合同”的规定，被告中煤第七十一工程处有限责任公司解除与原告张二矿的劳动合同关系，事实理由充分，符合法律规定。二、不存在原告张二矿要求依法解除原告张二矿与被告中煤第七十一工程处有限责任公司之间的劳动关系的情形。因为原、被告双方于2015年4月26日已解除了劳动合同关系，所以不存在原告张二矿要求解除劳动合同的情形。三、对于原告张二矿要求被告中煤第七十一工程处有限责任公司支付违法解除劳动关系的经济赔偿金11万元诉讼请求，无事实依据，不符合法律规定。因为原、被告双方解除劳动合同关系，是由于原告张二矿长时间旷工，经被告单位多次催促，不予理睬，严重违反了《中煤矿山建设集团职工奖惩暂行规定》第四章第十条第二款“连续旷工15天或一年内累计旷工30天，解除劳动合同”的规定。被告根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项“严重违反用人单位的规章制度”的规定解除与原告张二矿的劳动合同关系，事实理由充分，符合法律规定，并不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应当支付经济补偿金的情形。四、对于原告张二矿要求判决被告中煤第七十一工程处有限责任公司返还其单位应当缴纳和原告个人缴纳的住房公积金8万元，无事实依据。被告隶属中煤矿山建设集团公司（简称集团公司），集团公司自2006年1月起实行职工住房公基金制度，按照集团公司有关规定，住房公积金的申请需本人提出书面申请，并提交相关购房手续到被告单位，由被告单位统一上报集团公司审核同意后，将资金划拨到被告单位即可为职工办理领取手续。原告张二矿的住房公积金的提取，需要原告张二矿提供相关材料，积极配合单位办理相关手续，对于原告张二矿所提到的8万元，没有任何依据。五、对于原告张二矿要求判决被告支付违法停发原告的工资，无事实依据。原告张二矿从2014年1月开始不上班，因此无考勤，也就没有工资。所以并不存在被告违法停发原告工资的情形。六、对于原告要求判决被告为其补交应当缴纳的社会保险，无事实依据。原告于2014年1月就开始不上班，无出勤，无工资，原告本人也没有缴纳社保金，被告单位无法给其缴纳；2015年4月26日，原、被告双方正式解除劳动合同关系，被告单位不再负有对原告缴纳社会保险金的义务，所以并不存在原告所说的补缴社保金问题。综上所述，对于原告的诉讼请求第4项，需要原告积极配合被告单位办理。对于原告的其他诉讼请求，无事实和法律依据，请求依法驳回原告的不合理的诉讼请求。 原告张二矿向本院提交以下证据材料：1、原告张二矿身份证复印件，证明原告的诉讼主体资格。2、被告单位的企业法人营业执照及组织机构代码证复印件，证明被告的诉讼主体资格。3、被告解除劳动关系证明书复印件一份，证明该解除劳动关系证明书虽然违反法律规定，但是被告自认原告入职时间为2004年10月份。另证明被告不能以违反劳动纪律为由解除劳动合同，被告解除劳动合同关系形式上违法。4、养老保险金缴费凭证一份，证明被告应当为原告补缴社会保险金的期间。5、原告工资单复印件，证明原告平均工资5000元，作为被告经济赔偿金的依据。 被告中煤第七十一工程处有限责任公司对上述证据发表质证意见如下：对证据1、2无异议。对证据3、4的真实性无异议，但对原告的证明目的有异议。对证据5的真实性和证明目的均有异议，从该工资单看不到原告的工资明细，被告认为解除劳动合同不是违法行为，所以对原告作为经济赔偿金的计算依据原告工资单不予认可。 被告中煤第七十一工程处有限责任公司向本院提交以下证据材料：1、被告单位关于职工奖惩的规定，证明原告的旷工时间已严重违被告单位的规章制度，违反劳动合同法的规定。2、解除劳动合同证明书原本，证明原、被告双方解除劳动合同的具体时间。3、被告向原告发出的动归信复印件4份，证明原告从2014年1月开始不上班，被告多次催促原告上班。4、2014年4月至2015年4月的考勤表复印件，证明原告在解除合同期间一直没有去上班。5、解除劳动合同通知工会函一份，证明被告解除与原告的劳动合同程序上是合法的。6、证人曹某出庭作证证明：从2013年10月到解除原告劳动合同之间，原告均没有上班，期间被告通过电话和发出动归信通知过原告，原告一直都没有上班。 原告张二矿对上述证据发表质证意见为：对证据1的真实性和被告的证明目的均有异议，被告没有向法庭提交证据证明制定该涉及劳动者切身利益的规章制度经被告单位职工代表大会讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定。也没有证据证明该规章制度向原告进行公示。对证据2的真实性和被告的证明目的均有异议。被告解除劳动合同违法，无法达到其证明目的，且与原告张二矿持有的解除劳动合同证明书不一致。对证据3的真实性和证明目的均有异议，原告未收到被告催促其上班的动归信，该证据是被告伪造的，因为动归信编号、内容自相矛盾。对证据4的真实性、证明目的均有异议。被告提供证据4和证据3存在矛盾，考勤表上没有原告签名。对证据5的真实性、证明目的均有异议，被告违反劳动合同法第四十三条之规定。对证据6证人的证明资格、证明目的均有异议。证人是被告单位的职工，与被告有利害关系，且只有一位证人，系孤证。另外证人的当庭证言与被告提供的书面证据之间相互矛盾。证人所说解除劳动合同时间与原告持有的解除劳动合同证明书上时间不一致。但是证人作为原告的直接领导，承认原告为电焊工，属于特殊工种属实。 根据当事人的举证、质证意见，本院对上述证据的证明效力认定如下：（一）原告提交的证据1、2、3、4、5均系相关部门出具的证明、说明、结论等，并有相关单位的盖章确认，内容真实，来源合法，与本案事实相关联，本院对其证明效力予以认定。（二）被告提交的证据1、2、4，系相关部门制定的规章制度出具的证明等，有相关单位的盖章确认，内容真实，来源合法，与本案事实相关联，本院对其证明效力予以认定。对证据3、5，本院认为，应结合本案其他证据综合予以认定。 本院经举证、质证、认证，查明以下事实：2004年10月，原告张二矿到被告中煤第七十一工程处有限责任公司从事电焊工作。被告中煤第七十一工程处有限责任公司从2005年12月至2013年12月一直为原告缴纳基本养老保险。2014年1月2日，原告张二矿开始不上班，被告多次发信通知原告并限期上班，否则将解除与原告的劳动关系，但原告未按被告的通知要求上班。2015年5月5日，被告以原告严重违反劳动纪律为由，解除了与原告的劳动合同关系。原告认为被告解除劳动合同缺乏事实与法律依据。为此，原告提起诉讼，请求判决：1、确认被告解除与原告之间的劳动关系违法；2、解除原告与被告之间的劳动关系；3、由被告支付原告违法解除劳动关系的经济赔偿金11万元；4、由被告返还其单位应当缴纳和原告个人缴纳的住房公积金8万元；5、由被告支付违法停发原告的工资；6、由被告为原告补交应当由被告单位缴纳的社会保险。另原告在庭审中自愿放弃第四项诉讼请求。 本院认为：原告张二矿从2004年10月到被告中煤第七十一工程处有限责任公司工作,被告中煤第七十一工程处有限责任公司从2005年12月至2013年12月一直为原告缴纳基本养老保险，故原、被告双方具有劳动合同关系。由于原告张二矿从2014年1月2日开始未按规定履行请假手续连续旷工超过15天,存在严重违反被告中煤第七十一工程处有限责任公司规章制度的事实。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定:“劳动者有下列情形之一的用人单位可以解除劳动合同（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。”被告中煤第七十一工程处有限责任公司解除与原告张二矿的劳动合同符合相关法律规定，故对原告张二矿主张确认被告解除与原告之间的劳动合同违法以及解除原、被告之间的劳动合同的诉讼请求，本院不予支持。对原告请求判令被告向原告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金11万元、支付违法停发原告工资的诉讼请求，本院认为，由于原告张二矿严重违反被告单位的规章制度，被告中煤第七十一工程处有限责任公司已依法解除了与原告的劳动合同关系，原告的上述请求无法律依据，本院不予支持。原告放弃要求被告支付住房公积金的诉讼请求，符合相关法律规定，本院不再处理。对原告张二矿请求判令被告补交拖欠的养老、失业、医疗等社会保险费用的诉讼请求。本院认为，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。本案中，原、被告双方劳动关系存续期间，应当依法予以补缴。补缴期间应从欠缴日期2014年1月至原、被告双方劳动合同解除之日即2015年5月止，具体缴费基数由社会保险经办机构核定，其中单位缴费部分单位承担，个人缴费部分个人承担。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条之规定，判决如下： 一、被告中煤第七十一工程处有限责任公司为原告张二矿补缴社会保险费（补缴期间：2014年1月至2015年5月；具体缴费基数由社会保险经办机构核定，其中单位缴费部分单位承担，个人缴费部分个人承担）。 二、驳回原告张二矿的其他诉讼请求。 本案受理费10元，由原告张二矿负担。 如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省宿州市中级人民法院。 审 判 长  李 清 人民陪审员  张美荣 人民陪审员  夏清林 二〇一六年五月五日 法官助理欧长辉 书记员张倩云 附：本案适用法律条文 《中华人民共和国劳动法》 第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须参加社会保险，缴纳社会保险费。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。