成都市武侯区人民法院 民 事 判 决 书 (2016)川0107民初8046号 原告（反诉被告）：李红燕，女，1975年5月10日出生，汉族，住成都市青羊区。 委托诉讼代理人：何妍雨，四川恒和律师事务所律师。 被告（反诉原告）：卡尔史托斯内窥镜（上海）有限公司。住所地：中国（上海）自由贸易试验区龙东大道****楼**。 法定代表人：SYBILLRENATESTORZ。 委托诉讼代理人：陈泠竹，北京市伦文德（成都）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：代渠阳，北京市伦文德（成都）律师事务所律师。 因不服成都市劳动人事争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决，原告（反诉被告）李红燕与被告（反诉原告）卡尔史托斯内窥镜（上海）有限公司（以下简称卡尔史托斯公司）先后向本院提起诉讼。本院受理后，由审判员张倩适用简易程序于2016年11月14日公开开庭进行了合并审理两案,后因案件复杂依法转为普通程序，组成合议庭公开开庭进行了审理。原告（反诉被告）李红燕的委托诉讼代理人何妍雨、被告卡尔史托斯公司（反诉原告）的委托诉讼代理人陈泠竹、代渠阳均到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告（反诉被告）李红燕向本院提出诉讼请求：1、判令卡尔史托斯公司支付违法解除劳动关系赔偿金294354元；2、判令卡尔史托斯公司支付李红燕2015年度奖金（含第十三薪）179840元；3、判令卡尔史托斯公司支付李红燕2015年12月至2016年2月未支付的日常工作费用3834元；4、判令卡尔史托斯公司支付李红燕2008年6月至2011年6月以及2016年1、2月未休年休假工资55654.58元；5、判令卡尔史托斯公司支付李红燕2007年6月4日至2016年2月17日期间加班工资190264.83元。以上合计金额723947.41元。事实与理由：卡尔史托斯公司解除劳动合同的理由为违反员工手册的规定，但未有任何证据证明违反员工手册，卡尔史托斯公司系违法解除。年终奖金属于劳动报酬的组成部分，卡尔史托斯公司每年区域业务激励政策都有奖金的发放标准，因卡尔史托斯公司违法解除劳动合同，激励政策中的第五条不能适用于李红燕。根据报销制度规定，日常工作产生的费用应予报销。卡尔史托斯公司多年未安排李红燕带薪休假，应当向其支付2008年至2011年以及2016年1-2月休假工资。2011年至2015年期间，李红燕休息日加班工资，卡尔史托斯公司工资也应当支付。 被告（反诉原告）卡尔史托斯公司辩称按照劳动合同员工手册依法解除。奖金制度明确规定，在2016年3月31日之后离职的不得享受奖金，因为解除原告劳动合同是2016年2月17日。费用报销不符合公司的费用报销总则，是单位自主决定的范畴，不是个人确定的范畴。未休年休假已超过仲裁时效。劳动合同上明确规定是不定时工作日，不应该给予加班工资。并向本院提出诉讼请求:1、判令被告卡尔史托斯公司不支付李红燕解除劳动关系赔偿金273030元。2、判令卡尔史托斯公司不支付李红燕2015年度奖金179240元。事实与理由：卡尔史托斯公司是依照卡尔史托斯公司员工手册以及《劳动合同法》相关规定合法提前解除了被告李红燕的劳动合同。公司没有支付李红燕第十三月月薪和2015年年终奖的义务。 针对本案反诉请求，李红燕辩称卡尔史托斯公司系违反解除劳动合同，应当向李红燕支付经济赔偿金；卡尔史托斯公司应当向李红燕支付2015年年度的奖金，其诉讼请求与事实不符，请求全部予以驳回。 本院查明事实如下：2007年6月4日，李红燕入职被卡尔史托斯公司工作，同日双方签订书面劳动合同，合同期限为2007年6月4日至2008年6月3日，李红燕担任西南区区域业务经理一职。劳动合同期满后，卡尔史托斯公司与李红燕连续签订劳动合同，最后一份劳动合同期限为2013年11月1日至2016年10月31日，李红燕担任内镜业务部区域业务经理，工作地点为成都，月基本工资26500元，实行不定时工作制。2015年度李红燕基本薪资为28100元。2016年2月17日，双方发生劳动争议，卡尔史托斯公司向李红燕发出解除劳动合同通知书，以其违反公司员工手册中相关规定提前解除劳动合同，并于同日送达李红燕。 2016年5月9日，李红燕向成都市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，裁令卡尔史托斯公司支付李红燕：1、违法解除劳动关系赔偿金294354元；2、2015年年度奖金179840元；3、2015年12月至2016年2月未支付的日常工作费用3834元；4、2008年6月至2011年6月以及2016年1、2月未休年假工资55654.58元；5、2007年6月4日至2016年2月17日期间加班工资190264.83元。成劳人仲委裁字（2016）第1390号裁决：1.卡尔史托斯公司在本裁决书生效后5日内以现金形式一次性支付李红燕违法解除劳动关系赔偿金273030元；2.卡尔史托斯公司在本裁决书生效后5日内以现金形式一次性支付李红燕2015年度奖金179240元；3.驳回李红燕的其他仲裁请求。 2009年7月23日至2016年7月22日，卡尔史托斯公司经上海浦东新区人社局逐年批复，对销售人员、市场部人员、高级管理人员等岗位实行不定时工作制。2015年度奖金计算的依据是2015年区域业务经理激励计划；日常报销费用的依据为费用报销总则。2011年3月11日，李红燕签署阅读及接受声明，声明其阅读卡尔史托斯公司员工手册2011年3月版及其附件的全部内容和法律意义，愿意遵照执行。 关于是否违法解除问题，卡尔史托斯公司解除劳动合同的依据为员工手册（2011年3月版）12.4违纪解聘之规定12.4.1.“造成公司经济损失达人民币10000以上的”有权立即解除聘用合同以及劳动合同7.2第三项“严重失职，营私舞弊，造成公司重大损失的”，可以解除劳动合同。为证明李红燕存在失职行为造成公司重大损失，卡尔史托斯公司主张由李红燕根据客户（上海臻益电子科技公司）需要采购的专业设备，由于客户未按时提货发生保管费损失以及因合同解除发生资金及利息损失合计10万余元。本院认为，卡尔史托斯公司能够证明其与李红燕经手的客户（上海臻益电子科技公司）之间因采购合同发生纠纷，但该纠纷发生是否基于李红燕失职行为以及该损失是否确已实际发生，卡尔史托斯公司均不能证明，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定发生的劳动争议，用人单位负举证责任”之规定，卡尔史托斯公司不能证明其解除劳动合同存在合法事由，故本院对其主张不支付赔偿金的请求不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、四十八条之规定，结合李红燕的工作年限以及卡尔史托斯公司所在地本地区上一年度的月平均工资标准，卡尔史托斯公司应当向其支付违法解除劳动合同赔偿金294354元（5451元×3×9个月×200%），故本院对李红燕的该项诉讼请求予以支持。 关于2015年度奖金问题，卡尔史托斯公司主张依据2015年度区域经理激励计划总则规定，在2016年3月31日前无论任何原因离职的员工不发放激励奖金。本院认为，原告离职时间虽在2016年2月17日，但卡尔史托斯公司系违法解除劳动合同，因激励奖金的计算年度为2015年度，李红燕已完成全部2015年度的工作，故卡尔史托斯公司应当向李红燕发放激励奖金。关于奖金金额问题，根据双方确认的2015年度销售指标确认书以及激励计划中指标权重，卡尔史托斯公司提供了2015年度李红燕的激励奖金计算表，显示李红燕的激励奖金为99474元，李红燕对该计算表认为系单方制作真实性不予认可。激励奖金计算系根据卡尔史托斯公司内部激励考核制度规定计算的，考核的主体也是卡尔史托斯公司，李红燕对考核的结果不予认可，应当提出具体的理由。双方电子邮件往来记录显示2015年业绩销售订单卡尔史托斯公司相关工作人员通过电子邮件方式发送给李红燕并要求其进行过确认，李红燕应知晓其2015年度销售业绩情况，李红燕未提交任何证据证明就销售业绩情况与卡尔史托斯公司进行反馈和沟通，也未提交足以质疑该计算表真实性的证据，故本院对卡尔史托斯公司提交激励奖金计算表予以采信，卡尔史托斯公司应当向李红燕发放2015年激励奖金99474元。 关于2015年度第十三薪问题，本院认为，发放第十三薪系双方劳动合同存续期间惯例，也是属于李红燕劳动报酬的组成部分，卡尔史托斯公司未能举证证明其未发放第十三薪存在合理理由，故卡尔史托斯公司应当向李红燕发放第十三薪28100元。 关于报销费用，双方均认可应当依据费用报销总则规定进行报销，申请报销的员工应当在规定时间内申请报销，提供以单位为抬头的发票，且报销的范围应当由公司进行核定，李红燕提供报销申请单上未显示申请报销的时间，卡尔史托斯公司认为李红燕报销不符合费用报销总则的规定，本院认为卡尔史托斯公司有权按照费用报销总则的规定进行审核，本院对李红燕主张的报销费用不予支持。 关于加班工资问题，依据《工资支付暂定规定》第十三条第二款之规定，实行不定时工作制度的劳动者不执行关于用人单位安排在标准工作时间之外的工作加班工资，本案卡尔史托斯公司经审批对高级管理岗位人员实行不定时工作制，双方劳动合同中也明确约定，故对李红燕主张加班工资的请求不予支持。 关于2016年度未休年休假工资问题，依据双方认可的员工手册的规定，员工每年带薪年假天数12天，离职当年按照实际服务时间天数的比例计算，离职当月未满一个月的，当月不计带薪年假。该员工手册对员工带薪休假的规定保护高于法规规定，且不违反禁止性规定，对双方均具有约束力。根据该手册规定，李红燕2016年度应当享有一天带薪年假，卡尔史托斯公司庭审中自认其享有1.5天年假系其对自身权利的处分，本院予以确认。因已付工资中已包含未休年假天数当日工资，故卡尔史托斯公司应当向李红燕支付2016年度未休年休假工资2719.4元（28100元/31天×1.5天×200%）。关于李红燕主张的2008年6月至2011年6月期间未休年休假工资，已超过仲裁时效，本院不予支持。 据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、四十八条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《工资支付暂定规定》第十三条第二款、《中华人民共和国和民事诉讼法》第一百三十四条之规定，判决如下： 一、被告（反诉原告）卡尔史托斯内窥镜（上海）有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告（反诉被告）李红燕解除劳动合同赔偿金294354元； 二、被告（反诉原告）卡尔史托斯内窥镜（上海）有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告（反诉被告）李红燕第十三薪28100元； 三、被告（反诉原告）卡尔史托斯内窥镜（上海）有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告（反诉被告）李红燕2015年激励奖金99474元； 四、被告（反诉原告）卡尔史托斯内窥镜（上海）有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告（反诉被告）李红燕2016年度未休年休假工资2719.4元; 五、驳回被告（反诉原告）卡尔史托斯内窥镜（上海）有限公司其他诉讼请求； 六、驳回原告（反诉被告）李红燕其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本诉案件受理费10元，本院予以免收。反诉案件受理费10元，由被告（反诉原告）卡尔史托斯公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审 判 长  张倩 人民陪审员  周辉 人民陪审员  袁福 二〇一六年五月六日 书 记 员  杨雪