广东省佛山市南海区人民法院民 事 判 决 书（2016）粤0605民初2810号原告：方荣宪，男，壮族，1981年12月6日出生，住广西南宁市，委托代理人：赖淑婷，广东南国德赛律师事务所律师。委托代理人：吴华强，广东南国德赛律师事务所律师。被告：广东志高空调有限公司，住所地广东省佛山市南海区里水镇。法定代表人：李兴浩。委托代理人：杨燕冰，女，汉族，1979年5月28日出生，住广东省佛山市南海区，系被告员工。委托代理人：刘英森，男，汉族，1990年1月21日出生，住江西省南昌市红谷滩新区，系被告员工。原告方荣宪与被告广东志高空调有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2016年2月16日受理后，依法适用简易程序于2016年3月29日公开开庭进行审理。原告的委托代理人赖淑婷、被告的委托代理人杨燕冰、刘英森均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。事实认定及裁判理由以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：1.劳动仲裁请求：申请人即原告要求被申请人即被告（1）解除申请人与被申请人的劳动合同；（2）支付经济补偿金49375.62元；（3）支付2012年1月至2015年9月加班费44420.65元；（4）支付2015年4月至2015年9月绩效奖金3360元；（5）补缴2002年2月以来未足额缴纳的社会保险；（6）补缴2002年2月至2015年12月的住房公积金。申请人在仲裁庭审时申请将上述第四项仲裁请求变更为要求被申请人支付2015年10月、11月、12月季度奖及2015年度绩效奖共7600元，佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会认为申请人申请变更仲裁请求应当在举证期限届满前提出，故该委员会对申请人变更的上述仲裁请求不予裁决。2.劳动仲裁结果：佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会作出了佛南劳人仲案字[2015]4580号仲裁裁决书，裁决如下：驳回申请人的全部仲裁请求。3.原告的诉讼请求：原告不服上述仲裁裁决而起诉，请求：（1）确认原告与被告的劳动关系于2016年3月29日解除；（2）被告支付解除劳动关系的经济补偿金49375.62元予原告；（3）被告支付2012年1月至2015年10月期间的加班费44420.66元予原告；（4）被告支付2015年度绩效奖金7600元予原告；（5）被告应按原告的实际工资水平为原告补足自2002年2月起至今的社会保险；（6）被告为原告补缴2002年2月至2013年10月期间的住房公积金。4.入职时间：2002年2月。5.工种：现场工艺人员。6.签订劳动合同情况：（1）原告（乙方）与被告（甲方）有签订书面劳动合同，双方在2013年11月29日签订的合同中约定合同期限为2013年11月1日至2015年10月31日，实行标准工时工作制，每日工作8小时，每周工作5.5天，正常工作时间工资按计件工资形式执行，并不得低于当地最低工资标准，计件方案以生产中心最新公布方案为准，每月15日左右发放上月薪酬待遇，若乙方对薪酬发放包括但不限于薪酬方案、数额有异议，应自薪酬发放之日起3个工作日内向甲方书面提出，否则视为认可甲方已足额发放乙方应得薪酬待遇。（2）原告（乙方）与被告（甲方）于2015年10月30日签订了一份无固定期限的劳动合同，双方约定实行标准工时工作制，每日工作8小时，每周工作5.5天，正常工作时间工资按计件工资形式执行，并不得低于当地最低工资标准，计件方案以制造本部最新工资方案为准，每月15日左右发放上月薪酬待遇，若乙方对薪酬发放包括但不限于薪酬方案、数额有异议，应自薪酬发放之日起5个工作日内向甲方书面提出，否则视为认可甲方已足额发放乙方应得薪酬待遇。7.社保参保情况：（1）2013年7月22日，原、被告签订《确认书》对原告2002年2月至2008年3月未参加社会保险期间的月工资数额予以确认。（2）被告为原告参加了2002年2月至2007年6月期间的社会养老、医疗、工伤、失业保险；参加了2007年7月以来的社会养老、医疗、生育、工伤、失业保险。8.原告就被告未按其实际工资缴纳社会保险费、未按规定缴存住房公积金问题向佛山市南海区人力资源和社会保障局、佛山市住房公积金管理中心南海管理部反映情况，上述单位分别对原告回复了相关处理意见。本案中，双方举证及质证意见如下：原告提交了如下证据：1.原告的身份证、被告的企业机读档案登记资料、组织机构代码证；2.佛南劳人仲案字[2015]4580号仲裁裁决书及快递结果查询；3.佛山市社会保险参保缴费证明；4.劳动合同、续签劳动合同通知书、关于续签劳动合同事宜、EMS快递单、无固定期限劳动合同；5.志高空调科技人员薪酬激励管理办法；6.工资条、银行交易明细、考勤统计表；7.异议函、催告函、律师函、EMS快递单、回执；8.录音录像光盘；9.银行流水、工资确认表、职员辞职申请表；10.劳动保障监察投诉案件不予受理决定书、纳税人咨询事项受理登记表；11.佛山市住房公积金管理中心南海管理部关于职工反映住房公积金问题的函。经质证，被告对原告提交的证据1、2没有异议。对证据3的真实性、合法性没有异议，对关联性有异议，认为被告已按规定为原告购买社保。对证据4中的2份劳动合同的真实性、合法性没有异议，对关联性有异议；对证据4中的续签劳动合同通知书、关于续签劳动合同事宜的合法性没有异议，对真实性、关联性有异议，认为被告已经按规定与原告签订了无固定期限的劳动合同；对证据4中的EMS快递单没有异议。对证据5有异议，认为该证据不完整，是原告通过非法手段获取的，应结合科技人员认定汇总表才是完整有效的。对证据6的银行交易明细真实性、合法性没有异议，对关联性有异议，认为被告已按计件薪酬管理规定支付了2014年1月至5月的加班费予原告，原告自2014年6月起被评为科技人员，被告已按科技人员薪酬激励管理办法及科技人员认定汇总表的规定支付绩效奖金，并按规定不再计算工作日加班费，如原告周末加班可以调休，未调休的在次年按正常出勤工资补回；对证据6中的考勤统计表、工资条有异议，没有被告的盖章或主管审批签名。对证据7中的异议函、催告函、律师函的合法性没有异议，对真实性、关联性有异议，被告在2015年8月收到异议函后，已经就加班费问题向原告作出解释；对证据7中的EMS快递单、回执的真实性、合法性没有异议，对关联性有异议。对证据8有异议，是原告通过偷拍偷录方式获取的，被告已足额支付加班费及绩效奖予原告，被告的管理人员在录音中也明确没有工作日加班费，如果周末加班可以调休，不能调休的可在第二年按正常工资补回。对证据9中的银行流水的真实性、合法性没有异议，对关联性有异议，被告已足额支付工资予原告；对证据9中的工资确认表有异议，原告没有经过被告同意就复印了该表，且原告已经收取2014年第四季度的绩效奖金，因被告2015年经营严重亏损，被告的绩效系数为0，所以被告没有发放2015年年终的绩效奖金；对证据9中的职员辞职申请表有异议，原告假装辞职是为了骗取有关证据，严重影响了被告的工作秩序，被告在该辞职申请表上的审批意见已说明被告足额支付了奖金和加班费予原告。对证据10的合法性没有异议，对证明内容及关联性有异议，被告已按要求为原告参加了社会保险。对证据11的真实性、合法性没有异议，对关联性有异议，被告已按要求为原告办理了登记补缴手续。被告举证如下：1.住房公积金业务办理回执（调整）、中国建设银行网上银行电子回单；2.协议书、确认书、佛山市社会保险参保缴费证明；3.生产中心计件薪酬管理规定、志高空调科技人员薪酬激励管理办法、科技人员认定汇总表；4.中国建设银行网上银行电子回单；5.2012年度工资发放确认表、2013年度工资发放确认表；6.工资表；7.工资数据分析；8.2014年1月至2015年5月考勤表、2015年8月到10月考勤表；9.生产分厂职能模块工资切换方案确认表；10.志高控股有限公司2015年中期业绩报告。经质证，原告对被告提交的证据1的真实性、合法性没有异议，关联性有异议，认为只能证明被告在2013年11月开始为原告缴纳住房公积金至今，但被告没有为原告缴纳2002年至2013年10月的住房公积金。对证据2的合法性、真实性没有异议，对关联性有异议，认为被告没有按原告的实际工资水平为原告参加社会保险。对证据3有异议，与原告提交的证据5不一致，原告没有看见过，也没有证据证明被告已将该规定充分告知原告，而且该规定是2015年4月1日通过的，而绩效奖在2014年6月已开始执行。对证据4的真实性、合法性没有异议，对关联性有异议，该证据显示的用途为科技奖，与本案无关。对证据5有异议，原告在2014年下半年度发现被告有欠发、漏发、少发加班费的情况后进行了深入了解，继而发现被告在2012年、2013年度也存在少发加班费的情况，该工资确认表是原告在发现上述问题前签署的，只能证明原告领取了被告当年度发放的工资，但不能证明被告已足额发放工资。对证据6、7有异议，两份证据相矛盾，其真实性有待核实，证据6显示原告从2014年6月起平时加班、周末加班、法定节假日加班均为0，而证据7显示原告每月均存在加班事实，只是不发放加班费，证据6、7有部分实际发放的工资与事实不符，且证据7与工资条也不一致。对证据8有异议，被告自2014年下半年实施打卡后，被告提供的出勤表未能清晰显示原告的出勤时间，且签名并非原告本人所签，但明确不申请笔迹鉴定。对证据9有异议，该证据是2016年1月起的新方案，与本案无关。对证据10有异议，被告是否亏损，绩效是否为0不能单凭股市分析，应结合公司的财务报表等相关数据。对于双方有争议的事项，本院认定如下：1.关于解除劳动关系的问题。原、被告在庭审中一致确认原告仍在被告处工作，即双方的劳动关系仍存续，故原告要求确认双方的劳动关系于2016年3月29日解除，并要求被告支付解除劳动关系的经济补偿金49375.62元，事实依据不足，本院不予支持。2.关于加班费的问题。具体分析如下：第一，根据《广东省工资支付条例》第十六条的规定，用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账，工资支付台账应当至少保存二年。原告于2015年12月申请劳动仲裁，被告仅对2014年1月至2015年12月的工资支付台账负有保管义务，原告主张2012年1月至2013年12月的加班费，由于已经超过工资支付台账的保管期限，且原告不能提交有效的证据证明被告拖欠该期间的加班费，故本院对原告主张2012年1月至2013年12月期间的加班费，依法不予支持。第二，关于2014年1月至2015年10月的加班费问题，根据被告提交的两份劳动合同，双方只是约定正常工作时间工资实行计件工资，并不得低于当地政府规定的最低工资标准，并没有对正常工作时间工资作出明确具体的约定，故本院按1310元/月计算原告2014年1月至2015年4月的正常工作时间工资，按1510元/月计算2015年5月至10月的正常工作时间工资，原告每月收取的工资数额均高于其正常工作时间工资，而双方在劳动合同中已约定如对薪酬发放有异议，原告应自薪酬发放之日起3个（5个）工作日内向被告提出，原告每月领取工资时均没有提出异议，应视为原告对每月工资数额及工资构成的认可，说明了如果原告存在加班事实，被告亦支付了包括加班费在内的全部工资予原告。另外，被告提交的有原告签名的考勤表，原告虽然有异议，但也不能提交证据予以反驳，故本院对被告提交的考勤表予以采信。相反，原告提交的考勤统计表，既没有被告盖章，也没有被告管理人员签名，真实性难以辨别，故本院不予采信。被告提交的考勤表已经明确记载有“剩余调休工时”、“调休”的项目及对应的调休小时数和天数，说明如果原告存在加班事实，被告亦安排了调休，原告在每月的考勤表签名，应视其同意调休并确认调休的小时数。因此，原告主张2014年1月至2015年10月加班费，本院不予支持。综上，原告主张2012年1月至2015年10月期间的加班费44420.66元，本院不予支持。3.关于2015年度绩效奖金的问题。原告作为申请人在劳动仲裁庭审中将仲裁请求变更为要求被申请人即被告支付2015年度10月至12月季度奖及2015年度绩效奖共7600元，佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会认为申请人没有在举证期限届满前提出该变更申请，对变更后的仲裁请求不予裁决，即原告要求被告支付2015年度绩效奖金7600元的诉讼请求没有经过劳动仲裁前置程序，本院在本案中不作审查处理。4.关于社保的问题。征缴社会保险费是国家行政法规规定的一种强制性行政义务，属于社会保险部门的职责，不属于法院受理案件的范围，本院依法不予审查处理。5.关于住房公积金的问题。劳动者与用人单位因住房公积金产生的争议，属于国家政策范畴，不属于法院受理案件的范围，本院依法不予审查处理。裁判结果综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，本案判决如下：驳回原告方荣宪的诉讼请求。本案受理费减半收取5元，由原告负担，并应于本判决发生法律效力之日起七日内向本院交纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审判员 林 嘉审判员 林嘉和二〇一六年五月十三日书记员 潘嘉宾