常州市钟楼区人民法院民 事 判 决 书（2016）苏0404民初1830号原告（被告）张xx。委托代理人陈xx，江苏xxx律师事务所律师。委托代理人陶xx，江苏xxx律师事务所律师。被告（原告）福建xx物业管理有限公司江苏分公司，住所地常州市新北区科技园2号楼C座四楼。法定代表人沈xx，该公司总经理。委托代理人高x（系该单位项目经理）。被告（第三人）常州xx置业有限公司，住所地常州市邹区镇会灵东路9号。法定代表人张xx，该公司董事长。委托代理人邢xx（系该公司人事行政经理）。原告（被告）张xx诉被告（原告）福建xx物业管理有限公司江苏分公司（以下简称为“xx物业”）、被告（第三人）常州xx置业有限公司（以下简称为“xx置业”）劳动争议纠纷一案，本院于2016年4月13日立案受理后，由本院审判员王明适用简易程序，分别于2016年5月6日、5月11日公开开庭进行了审理。原告（被告）张xx的委托代理人陈xx、陶xx、被告（原告）xx物业的委托代理人高x、被告（第三人）xx置业的委托代理人邢xx到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告（被告）张xx诉称，张xx于2015年3月5日由xx物业派遣到xx置业的海德家文化广场从事保安工作，月工资2500元每月左右。2015年5月26日，张xx上班途中发生非本人主要责任交通事故受伤，经常州市中医医院诊断为左髋关节脱位、左髁臼后壁骨折、左小腿皮肤软组织挫裂伤、有足踝部批复脱套伤、脑震荡、右跟骨骨折、右足舟状骨折。2015年7月21日，常州市人力资源和社会保障局认定为工伤。2015年12月19日，常州市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残九级。由于xx物业没有为张xx缴纳社会保险等原因，2015年5月28日，张xx通知与xx物业解除劳动关系。2016年1月13日，张xx依法向常州市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁。2016年3月14日，常州市劳动人事争议仲裁委员会做出作出仲裁裁决，2016年3月25日签收。由于裁决错误，没有要求xx置业承担连带责任，根据《工伤保险条例》、《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法》、《民事诉讼法》等相关法律的规定。张xx现依法提起诉讼，请求判令：一、被告支付张xx各项补偿款132264.79元；二、两被告就上述款项承担连带责任。被告（原告）xx物业辩称：一、原告诉请1500元的经济补偿没有依据。原告的月工资为2500元，在xx物业处的工作时间不满六个月，原告依法享受的经济补偿应为1250元。二、xx物业与xx置业于2014年9月2日签订《保安、保洁服务合同》，xx物业于2015年3月5日将张xx派遣至xx置业从事保安工作，形成劳务派遣关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条规定，对于张xx所受伤害，xx置业应与xx物业承担连带责任。被告（第三人）xx置业辩称，xx置业与张xx之间的关系不属于劳务派遣关系，坚持仲裁庭审的意见。被告（原告）xx物业诉称，根据《中华人民共和国公司法》第十四条规定：“公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。”本案中，xx物业系福建xx物业管理有限公司在江苏设立的分公司，不具有法人资格，不能独立承担民事责任。因此，张xx主张的工伤保险待遇及各项补偿不应由xx物业承担。故xx物业诉至法院，请求判令：一、xx物业无需向张xx支付工伤保险待遇；二、xx物业无需向张xx支付没有签订书面合同的二倍工资差额；三、xx物业无需向张xx支付经济补偿。原告（被告）张xx辩称，xx物业应该承担用工主体资格，承担工伤保险待遇。由于xx物业没有为原告缴纳社会保险等原因，xx置业应当对原告工伤保险待遇承担连带责任、支付经济补偿以及没有签订书面合同的双倍工资，仲裁裁决没有错误，本案的xx物业虽然是分公司但是也具备主体资格。被告（第三人）xx置业辩称，xx置业与xx物业是在友好情况下签订的《保安、保洁服务合同》，没有欺诈；合同约定的价格也不是行业中最低的，而且xx物业称其为xx置业提供了一名中级管理人员，在合同中并没有约定xx置业需要支付该人员的工资。经审理查明，张xx于2015年3月5日入职xx物业，并被xx物业派至xx置业的海德家文化广场从事保安工作，张xx在职期间xx物业支付每月工资2500元。2015年4月30日，张xx上班途中发生驾驶摩托车与马红伟驾驶小型轿车发生碰撞，造成交通事故。经常州市武进区公安局交通警察大队认定，张xx、马红伟的过错行为与该事故的发生均有必然的因果关系，且所起作用相当，二者承担事故的同等责任。张xx受伤后被送往常州市中医医院住院治疗，2015年5月26日出院，住院25天，住院期间共产生54651.57元，其中符合医保目录的金额为50079.17元。出院后至仲裁庭审产生医疗费2002元。2015年7月21日，常州市人力资源和社会保障局出具常人社工认字[2015]第00283号《认定工伤决定书》认定张xx所受上述事故伤害认定为工伤。2015年12月19日，常州市劳动能力鉴定委员会出具常劳鉴（初）通[2015]02934号《常州市劳动能力鉴定结论通知书》，认定张xx构成九级伤残。张xx支出鉴定费200元。2015年5月28日，张xx通过江苏xxx律师事务所以xx物业未与其签订书面劳动合同、未缴纳社会保险为由向xx物业寄送《解除劳动关系通知书》，要求解除与xx物业的劳动关系，补偿相关损失。2015年5月30日，xx物业签收了上述《解除劳动关系通知书》。另查明，2014年9月2日，xx物业与xx置业签订《保安、保洁服务合同》一份，其中约定：一、xx置业将其海德家文化广场项目售楼处保安、保洁作业委托xx物业管理服务，委托期限为一年，即2014年9月3日至2015年8月31日止；二、售楼处保安人员6名，白班三人、夜班两人，xx物业附排班表，售楼处保洁人员5名；三、保安费用为每人每月3000元，保洁员费用为每人每月2500元，xx置业次月10日支付上个月人员费用，付款前xx物业必须提供正式发票；四、xx物业为了维护xx置业售楼处的正常治安秩序，加强安全保卫工作，保障xx置业财产和职工生命不受侵害，特制定保安、保洁岗位职责，以供遵守；五、xx物业必须严格执行xx置业根据企业管理要求制定的各类规章制度，xx置业配合xx物业对保安、保洁人员进行规范、标准化培训，xx物业按照被服务方的要求制定服务标准和管理制度，保安保洁人员由xx物业自行聘用，与xx置业不存在劳动或雇佣法律关系……。又查明，2016年1月13日，张xx向常州市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“常州劳动仲裁委”）申请仲裁，要求：一、xx物业与xx置业支付一次性伤残补助金25093.8元、一次性医疗补助金49258.2元、一次性就业补助金27882元、医疗费23330.79元、鉴定费200元、经济补偿1500元、未签订书面劳动合同的二倍工资5000元。常州劳动仲裁委经审理，于2016年3月14日作出常劳人仲案字[2016]第30号仲裁裁决，裁决：一、xx物业于裁决书生效之日起十五日内一次性支付张xx一次性伤残补助金25093.8元、一次性医疗补助金49258.2元、一次性就业补助金27882元、医疗费23330.79元、鉴定费200元，共计132014.8元；二、xx物业于裁决书生效之日起十五日内一次性支付张xx未签订书面劳动合同的二倍工资差额2500元；三、xx物业于裁决书生效之日起十五日内一次性支付张xx经济补偿1250元。张xx与xx物业均不服上诉裁决，张xx认为xx置业应当承担连带责任，xx物业认为其不具有法人资格，无需承担法律责任，二者分别诉至法院，要求判如所请。庭审中，张xx、xx物业、xx置业对仲裁裁决的金额均无异议。上述事实有当事人庭审陈述、常劳人仲案字[2016]第30号仲裁庭审笔录及交通事故认定书、《认定工伤决定书》、《常州市劳动能力鉴定结论通知书》、仲裁裁决书、《解除劳动关系通知书》、《保安、保洁服务合同》、病例卡、出云记录、票据等证据予以证明。本院认为，根据《中华人民共和国社会保险法》第四十一条第一款、《工伤保险条例》第二条、第六十二条第二款规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。本案中，xx物业未为张xx缴纳社会保险，原告应当按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准向被告支付相关工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》第三十条第三款的规定，治疗工伤所需费用从工伤保险基金支付。《工伤保险条例》第三十七条、原《江苏省实施办法》第二十四条规定，因工致残被鉴定为九级伤残的，享受9个月本人工资的一次性伤残补助金；职工本人提出解除劳动合同的，应支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金按照统计部门最近一次公布的当地人口平均预期寿命与解除、终止劳动关系时的年龄之差计算，九级的每满一年发给0.4个月的当地职工平均工资，不满一年的按一年计算。一次性伤残就业补助金以当地职工平均工资为基数，按照伤残等级和解除、终止劳动关系时的年龄，40到50周岁发生工伤构成九级伤残的发给4个月工资。据此，本院依法核算xx物业应支付张xx一次性伤残补助金25093.8元、一次性医疗补助金49258.2元、一次性就业补助金27882元、鉴定费200元，因张xx在本案中主张的医疗费23330.79元未超过xx物业应承担的部分，系张xx对自己权利的处分，本院依法予以确认。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第一款第（一）项的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，应当支付经济补偿，该法第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。据此，本院核定xx物业应当支付张xx经济补偿1250元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。据此本院核算xx物业应当向张xx支付二倍工资差额2500元。且张xx、xx物业、xx置业对上述金额均无异议。故综上所述，本院认为xx物业应当向张xx支付一次性伤残补助金25093.8元、一次性医疗补助金49258.2元、一次性就业补助金27882元、鉴定费200元、医疗费23330.79元、经济补偿1250元、未订立书面劳动合同二倍工资差额2500元。xx物业与xx置业签订的《保安、保洁服务合同》明确约定xx置业将其海德家文化广场项目售楼处保安、保洁作业委托xx物业管理服务，并由xx物业自行聘用、管理并支付工资，xx置业向xx物业支付服务费用，双方之间所签的合同并非劳务派遣协议。即使张xx与xx物业认为上述《保安、保洁服务合同》系派遣协议，三方形成劳务派遣关系，但是根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条第二款的规定，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。本案中，张xx造成的损害系由于其自己与马红伟的过错行为造成，并非xx置业造成。故张xx据此要求xx置业承担连带赔偿责任缺乏法律依据。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第四十八条、最高人民法院《关于适用的解释》第五十二条规定，依法设立并领取营业执照的法人的分支机构可以作为民事诉讼的当事人。故xx物业以其为福建xx物业管理有限公司在江苏设立的分公司而不具有法人资格为由，不应承担责任的意见本院不予采纳。因调解无效，根据《中华人民共和国社会保险法》第四十一条第一款、《工伤保险条例》第二条、第三十条第三款、第三十七条、第六十二条第二款、原《江苏省实施办法》第二十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第一款第（一）项、第四十七条、第八十二条第一款、第九十二条第二款、《中华人民共和国民事诉讼法》第三十九条第一款、第四十八条、第六十四条、最高人民法院《关于适用的解释》第五十二条、第一百三十四条第一款之规定，判决如下：一、福建xx物业管理有限公司江苏分公司于本判决生效之日起十五日内支付张xx一次性伤残补助金25093.8元、一次性医疗补助金49258.2元、一次性就业补助金27882元、医疗费23330.79元、鉴定费200元，共计132014.8元；二、福建xx物业管理有限公司江苏分公司于本判决生效之日起十五日内支付张xx未签订书面劳动合同的二倍工资差额2500元；三、福建xx物业管理有限公司江苏分公司于本判决生效之日起十五日内支付张xx经济补偿1250元；四、驳回张xx的其他诉讼请求；五、驳回福建xx物业管理有限公司江苏分公司的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省常州市中级人民法院。审判员  王明二〇一六年五月二十日书记员  荆远