山东省青岛市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁02民终14437号 上诉人（原审被告）：青岛帝倜阿尔汽车配件有限公司，住所地青岛市黄岛区峄山路(原海滨五路**)。 法定代表人：金相宪，董事长。 委托诉讼代理人：杨志刚，北京市中永（青岛）律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：刘润奎，男，1982年10月22日出生，汉族，住青岛市黄岛区。 上诉人青岛帝倜阿尔汽车配件有限公司（以下简称帝倜阿尔公司）因与被上诉人刘润奎劳动争议纠纷一案，不服青岛市黄岛区人民法院（2020）鲁0211民初19982号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年12月7日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 帝倜阿尔公司上诉请求：1.依法撤销一审判决第二项、第三项、第五项；2.上诉案件受理费由刘润奎承担。事实与理由：1.帝倜阿尔公司无需向刘润奎支付带薪年休假工资。帝倜阿尔公司已经按照法律规定支付了刘润奎带薪年休假工资，一审法院判决帝倜阿尔公司支付刘润奎2018年带薪年休假工资，没有事实和法律依据。2.帝倜阿尔公司无需向刘润奎支付停工留薪期工资差额。刘润奎该项请求已过仲裁时效，不应被支持。刘润奎受伤为2012年8月11日，截至劳动仲裁之日已经达7年，远远超过了仲裁时效，其请求应当予以驳回。3.帝倜阿尔公司无需向刘润奎支付经济补偿金。停工留薪期间，刘润奎并未提供劳动而享受待遇。停工留薪期待遇并不属于劳动报酬，系根据工伤保险条例支付的工伤待遇。一审法院将停工留薪期工资认定为劳动报酬没有依据，不能以此为由判决帝倜阿尔公司支付刘润奎经济补偿金。 刘润奎未作答辩。 刘润奎向一审法院起诉请求：1.判令帝倜阿尔公司支付刘润奎解除劳动合同经济补偿金95961.48元、2007年11月28日至2019年9月3日加班费917700.59元、带薪年休假工资132360.66元、高温补贴15360元；2.判令帝倜阿尔公司支付刘润奎2012年8月11日至2012年11月11日停工留薪期工资14048.49元、一次性工伤医疗补助金40131元、一次性伤残就业补助金68796元；3.本案诉讼费由帝倜阿尔公司承担。 帝倜阿尔公司向一审法院起诉请求：1.判决帝倜阿尔公司无需向刘润奎支付2012年8月11日至2012年10月31日期间的停工留薪期工资4053.04元、2018年1月1日至2019年9月3日期间的带薪年休假工资8889.79元、2018年6月1日至2018年9月30日及2019年6月1日至2019年9月3日期间的高温补贴992.87元、经济补偿金91128.48元；2.本案诉讼费用由刘润奎承担。 一审法院查明事实：刘润奎系帝倜阿尔公司职工，双方之间签订了自2007年12月1日起的无固定期限劳动合同，约定刘润奎从事操作工工作，帝倜阿尔公司于每月15日前支付上月工资。刘润奎在劳动合同最后一页乙方处签名摁手印，在“签字日期”处填写的落款日期为2007年11月19日。帝倜阿尔公司在甲方处盖章，在“签字日期”处填写的落款日期为2007年12月1日。帝倜阿尔公司自2007年12月开始为刘润奎投缴社会保险，投缴至2019年8月。 2012年8月11日，刘润奎在工作中发生事故受伤被送到医院治疗，被诊断为“左踇趾近节骨折”。刘润奎出院后即在家休养。2012年10月25日，刘润奎之伤被原胶南市人力资源和社会保障局认定为工伤。2013年4月9日，刘润奎之伤经青岛市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残9级。刘润奎工作期间，帝倜阿尔公司通过银行转账形式支付其工资，并已支付至2019年9月。刘润奎提交的“中国银行交易流水明细清单”载明，帝倜阿尔公司支付刘润奎2012年8月、9月、10月、11月工资分别为2272.17元、1962.82元、3755.34元、4310.67元；帝倜阿尔公司于2019年9月12日、2019年10月15日支付刘润奎2019年8月、9月工资分别为5424.37元、886.45元。2019年9月3日，刘润奎通过EMS全球邮政特快专递向帝倜阿尔公司寄送《被迫解除劳动合同通知书》，以帝倜阿尔公司存在“未按照劳动合同约定提供劳动条件、无故拖欠工资、克扣工资、未足额支付加班费、低于当地最低工资标准支付劳动者工资、未依法为劳动者缴纳社会保险费……未支付停工留薪期工资、违法调整工作岗位”等为由提出解除劳动合同。帝倜阿尔公司没有为刘润奎办理解除劳动合同手续。 另查明，根据刘润奎提交的《青岛市职工社会保险参保证明》核算，刘润奎累计工作年限已满10年以上但不满20年，刘润奎主张累计工作年限已满20年，没有提交有效证据予以证明。刘润奎在2019年9月2日至9月6日因“头痛”向帝倜阿尔公司申请带薪休假5天，并填写了带薪休假申请书。帝倜阿尔公司按正常出勤为刘润奎记载了考勤。经核算，刘润奎受伤前及解除劳动合同前12个月的平均工资分别为4182.83元、7594.04元。帝倜阿尔公司提交的《档案领取表》载明，刘润奎于2016年10月19日从帝倜阿尔公司领取了档案。刘润奎与帝倜阿尔公司均认可刘润奎停工留薪期为3个月。 刘润奎和帝倜阿尔公司均认可2019年9月3日解除劳动合同，同意按刘润奎解除劳动合同前12个月的平均工资7594.04元作为计算带薪年休假工资的基数。2019年11月27日，刘润奎向青岛市黄岛区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.确认帝倜阿尔公司与刘润奎之间的劳动合同于2019年9月3日解除；2.帝倜阿尔公司支付刘润奎解除劳动合同经济补偿金95961.48元；3.帝倜阿尔公司支付刘润奎2007年11月28日至2019年9月3日期间的加班费917700.59元、带薪年休假工资132360.66元、高温补贴15360元；4.帝倜阿尔公司支付刘润奎2012年8月11日至2012年11月11日期间的停工留薪期工资14048.49元；5.帝倜阿尔公司支付刘润奎2019年8月1日至2019年9月3日期间的工资8500元；6.帝倜阿尔公司支付刘润奎一次性工伤医疗补助金40131元、一次性伤残就业补助金68796元；7.帝倜阿尔公司支付刘润奎2007年11月28日至2018年5月27日期间克扣的工资1800元。2020年1月20日，青岛市黄岛区劳动人事争议仲裁委员会作出青黄劳人仲案字[2019]第13388号裁决书，裁决：1.确认刘润奎与帝倜阿尔公司于2019年9月3日解除劳动合同，帝倜阿尔公司向刘润奎出具解除劳动合同证明；2.帝倜阿尔公司支付刘润奎2012年8月11日至2012年10月31日期间的停工留薪期工资差额4053.04元、2018年1月1日至2019年9月3日期间的带薪年休假工资8889.79元、2018年6月1日至2018年9月30日及2019年6月1日至2019年9月3日期间的高温补贴992.87元、经济补偿金91128.48元及一次性伤残就业补助金68796元；3.驳回刘润奎的其他仲裁请求。刘润奎和帝倜阿尔公司对该裁决书均不服，分别诉至一审法院。 帝倜阿尔公司提交的2018年、2019年的工资表分别在6月至9月列支了“高温补贴”200元。帝倜阿尔公司提交的考勤表记载刘润奎加班，工资明细表列支了“加班工资及加班补贴”项目。工资明细表记载：2018年1月至3月，“带薪年休假工资”分别为1141.77元、1120.70元、2700元，以上共计4962.47元。2019年1月至3月，“未休年休假工资”分别为1134.65元、1827.82元、2000元，2019年9月326.44元，以上共计5288.91元。刘润奎对帝倜阿尔公司提交的考勤表、工资表不认可，但并未提交相反证据反驳。 一审法院认为，刘润奎与帝倜阿尔公司对仲裁裁决：确认刘润奎与帝倜阿尔公司于2019年9月3日解除劳动合同，帝倜阿尔公司向刘润奎出具解除劳动合同证明未起诉，视为认可，一审法院予以确认。 虽然刘润奎在与帝倜阿尔公司签订的无固定期限劳动合同上落款日期为2007年11月19日，但帝倜阿尔公司在劳动合同上的落款时期为2007年12月1日，且该劳动合同双方约定期限自2007年12月1日起，刘润奎未提交证据证明其于2017年11月19日起即开始提供劳动。故对刘润奎主张2007年11月19日入职的意见，一审法院不予采纳，刘润奎的入职时间应以劳动合同记载的时间2007年12月1日为准。 刘润奎虽对帝倜阿尔公司提交的考勤表不认可，但并未提交证据反驳，一审法院对考勤表予以确认。根据帝倜阿尔公司提交的工资表和考勤表核算，帝倜阿尔公司向刘润奎支付的加班费，符合法律规定。对刘润奎要求支付加班费的请求，一审法院不予支持。 帝倜阿尔公司提交的工资明细表虽然列了“未休年休假工资”项目，但帝倜阿尔公司未明确说明工资明细表上所列的“未休年休假工资”记载的年休假工资是如何计算的，且帝倜阿尔公司向刘润奎发放未休年休假工资月份的工资数额与不发放年休假工资月份的工资数额基本相近，故对帝倜阿尔公司主张已向刘润奎发放带薪年休假工资的意见，一审法院不予采纳。刘润奎2018年享受年休假10天，2019年享受年休假6天（246天÷365天×10天），刘润奎在2019年9月2日至9月6日已填写带薪休假申请书，因“头痛”休假5天，刘润奎2019年尚余年休假1天。刘润奎和帝倜阿尔公司均同意按刘润奎解除劳动合同前12个月的平均工资7594.04元作为计算带薪年休假工资的基数，一审法院不持异议。刘润奎2018年10天和2019年1天共计11天的带薪年休假工资为3840.66元（7594.04元÷21.75天×11天×200%），对刘润奎主张过高部分，一审法院不予支持。刘润奎主张2018年之前的带薪年休假工资，未向一审法院提交未休年休假的证据，一审法院不予支持。 帝倜阿尔公司提交的2018年、2019年的工资表分别在6月至9月列支了“高温补贴”200元，帝倜阿尔公司已支付了刘润奎2018年、2019年高温补贴，对刘润奎再要求帝倜阿尔公司支付2018、2019年的高温补贴的请求，一审法院不予支持。刘润奎要求帝倜阿尔公司支付2018年之前的高温补贴，未向一审法院提交帝倜阿尔公司未予支付高温补贴的证据，一审法院不予支持。 刘润奎因工受伤，帝倜阿尔公司作为用人单位应当为刘润奎落实各项工伤待遇。关于刘润奎的停工留薪期工资。刘润奎与帝倜阿尔公司均认可刘润奎停工留薪期为3个月，即从2012年8月11日至2012年11月11日。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，刘润奎在停工留薪期期间的工资不得低于其受伤前工资。刘润奎受伤前12个月平均工资为4182.83元，因此，刘润奎2012年8月11日起至8月31日期间法定工作日15天加上2012年8月11日受伤这1天，共计16天的停工留薪期工资应当为3077.02元（4182.83元/月÷21.75天×16天），帝倜阿尔公司实际支付刘润奎2012年8月11日至8月31日16天的工资1671.48元（2272.17元/月÷21.75天×16天），帝倜阿尔公司尚欠刘润奎该期间的停工留薪期差额1405.54元（3077.02元-1671.48元）；2012年9月、10月刘润奎的停工留薪期工资应当为8365.66元（4182.83元×2个月），帝倜阿尔公司实际支付刘润奎2012年9月、10月工资5718.16元（1962.82元+3755.34元），帝倜阿尔公司尚欠刘润奎2012年9月、10月停工留薪期工资2647.50元（8365.66元-5718.16元）；2012年11月1日至10日期间法定工作日7天刘润奎的停工留薪期工资应当为1346.20元（4182.83元/月÷21.75天×7天），帝倜阿尔公司实际支付刘润奎2012年11月1日至10日期间的停工留薪期工资1387.34元（4310.67元/月÷21.75天×7天），帝倜阿尔公司不欠刘润奎2012年11月1日至10日期间的停工留薪期工资。综上，帝倜阿尔公司还应支付刘润奎2012年8月11日至2012年11月11日期间的停工留薪期工资差额4053.04元（1405.54元+2647.50元），对刘润奎主张停工留薪期工资的过高部分，一审法院不予支持。 刘润奎构成伤残九级，与帝倜阿尔公司于2019年9月3日解除劳动关系，其要求帝倜阿尔公司支付一次性伤残就业补助金68796元（5733元×12个月），符合《山东省贯彻实施办法》第二十五条第二款：“工伤职工被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人……一次性伤残就业补助金。……一次性伤残就业补助金的具体标准为：…九级12个月”之规定，一审法院予以支持。 因帝倜阿尔公司已为刘润奎缴纳了工伤保险，刘润奎主张的一次性工伤医疗补助金，属工伤保险基金支付范围，其要求帝倜阿尔公司支付，于法无据，一审法院不予支持。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……(二)未及时足额支付劳动报酬的；第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”。帝倜阿尔公司没有足额支付刘润奎停工留薪期工资，应当支付刘润奎解除劳动合同经济补偿金98722.52元（7594.04元×13年），刘润奎主张经济补偿金95961.48元，系对自己权利的处分，一审法院准许。 综上所述，一审法院根据《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款第（三）项、第三款，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项、第四十六条第（一）项、第四十七条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，参照《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条，《山东省实施办法》第二十五条第二款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：一、确认刘润奎与帝倜阿尔公司于2019年9月3日解除劳动合同，帝倜阿尔公司于判决生效之日起15日内向刘润奎出具解除劳动合同证明；二、帝倜阿尔公司于判决生效之日起10日内向刘润奎支付2012年8月11日至2012年10月31日期间的停工留薪期工资差额4053.04元；三、帝倜阿尔公司于判决生效之日起10日内向刘润奎支付2018年和2019年的带薪年休假工资3840.66元；四、帝倜阿尔公司于判决生效之日起10日内向刘润奎支付一次性伤残就业补助金68796元；五、帝倜阿尔公司于判决生效之日起10日内向刘润奎支付解除劳动合同经济补偿金95961.48元；六、驳回刘润奎及帝倜阿尔公司的其他诉讼请求。如果未按判决指定期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由帝倜阿尔公司负担。 本院二审期间，双方当事人均未提交新证据。 二审查明的事实与一审一致。 本院认为，本案双方当事人争议的焦点问题为：1、帝倜阿尔公司应否支付刘润奎2018年未休带薪年休假工资；2、刘润奎主张停工留薪期工资差额的请求是否已超过仲裁时效；3、帝倜阿尔公司应否支付刘润奎解除劳动合同经济补偿。 关于第一个焦点问题。用人单位未安排劳动者休带薪年休假的，应依法向劳动者支付未休带薪年休假工资。本案中，帝倜阿尔公司上诉称其已向刘润奎支付2018年未休带薪年休假工资，但其并未提交有效证据予以证明，本院对其该上诉理由不予采信。一审判令帝倜阿尔公司支付刘润奎2018年未休带薪年休假工资，处理正确，本院不予变更。 关于第二个焦点问题。根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条“工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资”、第十条“特殊情况下支付的工资包括：（一）根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计件工资标准的一定比例支付的工资；（二）附加工资、保留工资”的规定，用人单位向工伤职工支付的停工留薪期工资为特殊情况下支付的工资，属于劳动报酬的范畴。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，因拖欠劳动报酬发生争议，劳动关系终止的，劳动者应当自劳动关系终止之日起一年内申请仲裁。双方的劳动关系于2019年9月3日解除，刘润奎于2019年11月27日申请仲裁主张停工留薪期工资，并未超过一年的仲裁时效。帝倜阿尔公司上诉称刘润奎关于停工留薪期工资的请求已超过仲裁时效，本院不予采信。 关于第三个焦点问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以提出解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。如前所述，停工留薪期工资属于劳动报酬，帝倜阿尔公司存在欠付刘润奎停工留薪期工资的行为，刘润奎有权据此提出解除劳动合同并主张经济补偿。一审判令帝倜阿尔公司支付刘润奎解除劳动合同经济补偿，并无不当，本院予以维持。 综上，帝倜阿尔公司的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项、第一百七十五条规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由青岛帝倜阿尔汽车配件有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  陈晓静 审判员  刘昭阳 审判员  李 蕾 二〇二一年一月八日 书记员  张 恬