江苏省张家港市人民法院民 事 判 决 书（2016）苏0582民初1456号原告管进生。委托代理人管小军。被告华尔润玻璃产业股份有限公司，住所地张家港市锦丰镇。法定代表人杨永平，该公司总经理。管理人天衡会计师事务所苏州勤业分所、杜永飞、赵益明、顾青、谢建华、田文华。负责人杜永飞。委托代理人卞伟利，江苏梁丰律师事务所律师。原告管进生诉被告华尔润玻璃产业股份有限公司（以下简称华尔润公司）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2016年1月27日受理后，依法适用简易程序由审判员张知悦独任审判，于2016年4月20日公开开庭进行了审理，原告管进生及其委托代理人管小军、被告华尔润公司管理人的委托代理人卞伟利到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告管进生诉称：原告1984年7月1日起进入被告处工作，工种为打料。2000年6月29日江苏省尘肺诊断技术指导组诊断原告为矽肺贰期，被告自此安排原告治疗。2005年1月11日张家港市劳动鉴定委员会鉴定原告为四级伤残。被告未按规定为原告缴纳社会保险，未为原告办理退休手续，向原告隐瞒工伤认定和鉴定结果，不办理工伤证明和工伤赔偿。近期被告在破产清算之际，自2015年12月1日起单方停发原告退休工资、××治疗补助等待遇。要求被告支付一次性伤残补助金28178.41元、××治疗期间少发工资43150.8元、2005年1月至2015年12月伤残津贴差额198143.18元，及相应利息80697.09元；另一次性支付原告2016年至2030年伤残津贴1347614.82元、××治疗费用和工伤医疗待遇883584元，并要求被告办理发放职工工伤证、退休证，承担本案诉讼费。被告华尔润公司辩称：被告已支付原告一次性伤残补助金。被告每月向原告支付退休工资、伙食补助费至被告被裁定重整之日止，标准分别为672元/月与700元/月。请法院对原告的诉讼请求依法作出裁决。经审理查明：2016年1月14日本院作出（2016）苏0582民破第2-1号民事裁定书，裁定准许华尔润公司重整。2016年3月11日本院作出（2016）苏0582民破第2-2号民事裁定书，裁定将江苏华尔润集团有限公司等数十家公司合并纳入华尔润公司破产重整。管进生1984年7月1日起进入华尔润公司工作，工种为打料，需接触粉尘。2000年6月29日江苏省尘肺诊断技术指导组诊断管进生为贰期矽肺。2005年1月11日张家港市劳动鉴定委员会鉴定管进生符合《职工工伤与××致残程度鉴定》标准四级。2010年3月至2016年4月，工伤保险基金向华尔润公司账户或管进生账户支付管进生医疗费与住院伙食补助费。2016年1月12日管进生向张家港市劳动人事争议仲裁委员会申诉，要求华尔润公司支付工资、伤残津贴、工伤待遇等。次日仲裁委员会因管进生超过法定退休年龄而作出不予受理决定。管进生向本院提起诉讼。双方争议如下：1、一次性伤残补助金原告主张被告未及时将工伤认定结论及劳动能力鉴定结论交给原告，也一直未向原告支付一次性伤残补助金。要求被告按照原告2000年收入16101.95元的标准向原告支付一次性伤残补助金。被告主张其已向原告支付一次性伤残补助金，且原告该项请求已超过法定时效。被告提交了2006年《江苏华尔润集团矽肺员工一次性伤残补助金发放清单》，该清单记录管进生为四级伤残，一次性伤残补助金按600元/月计算18个月，计10800元，管进生在清单上签字。原告对此无异议，但认为一次性伤残补助金的计算基数及月份均有误，要求被告补足差额。2、××治疗期间工资差额本院向张家港市农村商业银行查询了原告2001年1月至2006年3月银行交易明细，原告同时提交了2006年4月至2015年12月银行交易明细。被告对此均无异议。原告称除工资、营养费之外，该交易明细中还包括原告应得分红。原告自行记录的2001年至2015年工资、营养费（伙食补助费）发放情况与交易明细相吻合。原告主张其被诊断为××后，自2002年3月15日起不再上班，但其工资福利待遇不应发生变化。原告2000年工资为16101.95元，按此标准计算原告2001年1月至2004年12月应得工资64407.80元，被告实际支付21257元，差额43150.8元应由被告补足，并支付利息2960.74元。被告主张原告2002年11月内退，其公司已向原告足额支付退休工资与伙食补助费，原告的该项请求不应得到支持；且原告该项诉讼请求至2006年1月已超过法定时效。被告对原告自行记录的工资表不予认可，但未就原告的工资发放情况提供任何证据。3、2005年1月至2015年12月伤残津贴差额原告主张被告应按16101.95元/年的标准向原告支付2005年伤残津贴，之后按照苏州市在岗职工月平均工资增幅逐年增加，至2015年12月应发数为255231.78元。被告已支付57088.60元，差额198143.18元要求被告予以补足，并支付利息80697.09元。被告主张原告2002年11月已办理内退手续，其公司不应再向原告承担任何义务，但当时企业效益较好，故一直向原告等退休员工发放待遇，目前原告待遇为退休工资672元/月、伙食补助费700元/月。原告的伤残津贴应为认定工伤时其本人工资的75%，不应逐年上调，且原告目前已领取养老保险金，被告不应再向原告支付伤残津贴。同时被告还主张原告关于伤残津贴的主张至2006年1月已超过法定时效。原告自行记录的工资单显示被告2005年2月至2015年10月共领取工资54987.60元、营养费84150元。张家港市社会保险基金管理结算中心出具的清单显示原告于2012年5月补缴养老保险，2012年6月至2015年12月共支付养老金44763元。2016年1月1日之后每月支付养老金1280元。由于工伤保险基金一直向原告支付医疗费和住院伙食补助费，原告在本案中放弃关于后续医疗费的主张。本院认为：原告要求被告发放工伤证、退休证，不属于本院审理范畴，本案不予理涉。被告已进入破产重整程序，本院只能确认被告应履行的债务数额。被告2006年已按当时施行的《工伤保险条例》向原告支付一次性伤残补助金，原告关于按照现行《工伤保险条例》补足差额的诉讼请求，缺乏法律依据，且已超过法定时效，本院不予支持。原告自行记录的工资表中2001年之后的部分与银行对账单相吻合，被告也未提供任何关于原告工资收入的证据，本院酌情采信原告自行记录的工资表。原告被确诊为××患者之后，按照当时施行的《企业职工工伤保险试行办法》和《江苏省城镇职工企业职工工伤保险规定》及2004年1月1日开始实施的《工伤保险条例》，享有工伤医疗期或停工留薪期。在工伤医疗期（停工留薪期）内，被告应按相当于原告工伤前本人工资的标准向原告支付工伤津贴（停工留薪期工资）。鉴于原告为贰期矽肺职工，需要长时期治疗，本院酌情认定被告应按原告2000年工资收入向其支付2002年3月至2005年1月的工伤津贴（停工留薪期工资），经计算，差额为38733.38元。原告2001年1月至2002年2月未停止工作，不符合计发工伤津贴的规定，原告关于此期间工资差额的主张，本院不予支持。原告2005年1月被鉴定为四级伤残，按照当时施行的《工伤保险条例》规定，被告应自次月起按月向其支付伤残津贴，标准为本人工资的75%，即1006.37元/月，自2006年起依照《江苏省实施办法》的规定，逐年进行调整。原告2012年6月后已领取企业养老养老金，按照《工伤保险条例》的规定，养老金低于伤残津贴的，被告应补足差额。经计算，被告应向原告支付2005年2月至2015年12月伤残津贴差额136353.05元。被告一直拖欠原告应得的工伤待遇，但从未明确拒绝支付，本案时效应自原告主张权利之日起计算。被告关于原告主张的伤残津贴等已超过法定时效的主张，本院不予采纳。被告已被本院裁定进入破产重整程序，因其未为原告缴纳城镇职工工伤保险，导致其破产后原告无法自社保基金领取伤残津贴。原告要求被告一次性支付2016年至原告年满82.16周岁的伤残津贴，本院基于对劳动者的切实保护，予以准许，但应扣除原告可领取的养老金数额。由于本院无法预知今后养老金的发放数额及伤残津贴的上涨幅度，故只能按照现有数据进行计算，为304214.22元。原告要求被告支付工伤津贴（停工留薪期工资）差额、伤残津贴差额利息，缺乏相应法律依据，本院不予支持。原告对后续医疗费不再主张，本院予以采纳。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《企业职工工伤保险试行办法》（1996年10月1日试行）第十八条、《江苏省城镇企业职工工伤保险规定》（1999年10月1日施行）第十四条、《工伤保险条例》（2004年1月1日施行）第三十三条、《江苏省实施办法》（2005年4月1日施行）第二十六条、《工伤保险条例》（2011年1月1日施行）第三十五条、《江苏省实施办法》（2015年6月1日施行）第三十一条的规定，判决如下：一、确认被告华尔润玻璃产业股份有限公司应支付原告管进生2002年3月至2005年1月的工伤津贴（停工留薪期工资）差额38733.38元、2005年2月至2015年12月伤残津贴差额136353.05元、2016年之后的一次性伤残津贴304214.22元，合计479300.65元。二、驳回原告管进生其他诉讼请求。案件受理费10元，本院予以免交。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。江苏省苏州市中级人民法院开户银行：中国农业银行苏州苏福路支行，户名：苏州市中级人民法院，账号：10×××76。审判员  张知悦二〇一六年五月二十日书记员  张勤燕