浙江省义乌市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）浙0782民初19408号 原告蒋国余，男，1971年2月20日出生，汉族，住浙江省兰溪市。 委托诉讼代理人：宋天平，浙江六和（义乌）律师事务所律师。 被告义乌市第二中学，住所地浙江省义乌市江东中路**。 法定代表人：王伟庆。 委托诉讼代理人：陈政华，浙江拓思律师事务所律师。 原告蒋国余与被告义乌市第二中学劳动争议一案，于2020年11月25日向本院提起诉讼，本院受理后，依法适用简易程序，于2021年1月6日公开开庭进行了审理。原告蒋国余的委托代理人宋天平、被告义乌市第二中学的委托代理人陈政华到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告蒋国余诉称，诉讼请求：一、请求法院判决被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金80000元。二、请求法院判决被告向原告支付未依法签订无固定期限劳动合同双倍工资差额55000元。事实和理由：申请人于2012年8月到被申请人处担任食堂厨师一职，至今申请人在被申请人处共计任职8年，期间共签订了8次固定期限劳动合同。2020年7月27日被申请人将申请人违法辞退并于同日将其移出工作群。在被辞退前申请人的月工资约为5000元。2020年9月11日，原告向义乌市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。同年11月12日，义乌市劳动人事争议仲裁委员会作出裁决：驳回了原告的仲裁请求。义乌市劳动人事争议仲裁委员会做出的裁决认定事实错误，仲裁程序违法，因此原告不服，遂向贵院提起诉讼，具体理由如下：一、原告在被告处从事食堂厨师岗位期间，原告的参保单位系义乌市第二中学，而非“义乌市怡乐新村养老服务中心”。原告自2012年8月起就一直在被告处工作，原告提交的证据《浙江省义乌市社会保险参保证明》也证实原告在被告处工作期间的参保单位系义乌二中。而“义乌市怡乐新村养老服务中心”系原告被被告违法辞退后，原告目前的社保参保单位。二、原被告双方的劳动关系在2020年7月27日由被告违法解除，而非“自2020年7月31日劳动合同到期后终止”。原告在2012年8月开始就在被告处就职，工作状态一直是连续的，中间从未中断，社保缴纳也都是连续状态。而每年的8月份，虽然学校不上课，但因为有学生军训，原告也是需要上班的。被告在仲裁阶段提交的《报销册》当中写有“8月份加班费”也可以从侧面予以证明。而被告向仲裁庭提交的三份《劳动合同》将每年的8月排除在合同期之外，这属于被告利用其食堂工作人员的对法律的无知，来免除自己与劳动者签订无固定期限劳动合同的法定责任以及免除自己辞退员工或者员工辞职所应支付赔偿金或者补偿金的法定责任。这符合了《劳动合同法》第二十六条第二款“用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的”合同无效或者部分无效的情形。因此，被告在2020年7月27日将原告辞退属于违法解除劳动合同。三、仲裁庭在审理本案中，原告与被告双方没有经过法庭辩论，仲裁庭审程序不完整。另外，仲裁员在已经向原告送达了本案的仲裁裁决书之后，才要求被告向仲裁庭提交代理词，这个做法同样属于程序违法。综上，原告认为其在被告处工作的8年中劳动关系从未中断，工作状态一直连续，被告将原告辞退的行为属于违法解除劳动合同的行为，被告应支付赔偿金。另外被告在应当订立无固定期限劳动合同的情况下拒不与原告订立无固定期限劳动合同，严重侵害了原告的合法权益，被告应按照《劳动合同法》第八十二条第二款的相关规定支付原告双倍工资差额。为此，原告特具本状，诉至贵院，望判如所请。 被告义乌市第二中学辩称，1、原告诉状事实与实际不符，原告最早的入职时间是2012年是对的，但是任职时间不是完整的八年，双方是合同每年签订一次，合同约定的工作时间都是十一个月，合同到期之后双方就是否继续下一年的劳动合同的签订由双方协商后重新签订，并在合同期到期之后发放当年的经济补偿金，2020年7月27日并没有违法辞退原告。2019年-2020年的合同期到期日为7月30日，双方在6月左右就已经开始协商是否签订下一年度的劳动合同，由于2019年11月左右原告因为脑部得重病住院治疗，住院时间为22天，出院时间是2019年12月9日，出院之后医生说恢复还可以，但是由于原告的疾病是属于脑部的瘤变，虽然其身体从医学角度来说已经基本恢复，但是被告一直没有让原告上班，但是基本工资和福利都发放给原告，2020年7月30日是合同到期，在7月27日前原告已经在其他地方找到工作，并和学校有过告知。工资也不是诉状上所说的5000元，合同约定基本工资是1800元，其他款项是福利补贴、加班费等各项费用加起来3000多元，有时候是4000元，具体金额每个月有差别，有相应的工资记录来确定。原告的社保参保证明是原告自己向相应的社保机构拉取的，从参保记录来看，他是总共拉取了2017-2020年9月的社保记录，原告的社保是由被告缴纳的，但是参保单位显示的是义乌市怡乐新村养老服务中心，这个是因为被告单位是事业编制单位，涉及款项缴纳是委托缴纳，具体原因是涉及财政费用的管理导致的，且参保单位不是原告所说的是离职以后的参保单位。原告陈述的第二项理由是颠倒事实的，2020年7月27日只是被移除群聊，这个群是聊天群，不能证明原告的离开是违法解除劳动合同，双方没有谈好下一年的劳动合同和劳动关系，没有续签合同，这些事情都是发生在移除群聊之前，且双方就是否签订下一年度的合同一事谈了很多次，虽然没有谈成，但是原告一直在学校工作到合同期结束，所以原告离开是合同到期，属于合同自然终止，不是违法解除劳动合同的后果。仲裁程序合法，仲裁送达材料开庭所有程序是按照法律规定进行，双方陈述事实提供证据质证答辩也经过好几轮的意见，仲裁查明的事实清楚，对于前些年的合同双方对签订固定期限合同以及履行到位是双方一致意见的结果，一直没有争议，原告方从来没有主张和提出要求被告签订无固定期限合同，原告称拒不订立的说法不符合事实，也不符合法律规定，法律没有强制规定不允许签订固定期限合同，所以原告方主张双方工资差额没有法律依据。综上，原告诉请的两项请求与事实不符，没有法律依据，驳回原告诉请。 本院调取了义乌市劳动人事争议仲裁委员会的浙义乌劳人仲案（2020）1751号劳动仲裁卷一宗。 原告对该卷宗材料认为：被告代理词、工资表格、考核奖报销册等复印件都是有异议的，这些材料是拿到仲裁裁决书后仲裁委叫被告提供的，原告没有看到过。 被告对该卷宗材料认为对原告代理人说的没有看到的这些材料，还是他说是仲裁裁决后提交的事情，是不属实的，具体情况是，开庭的时候因为原告方坚持月均工资是5000元，实际上银行流水加起来的实际工资平均数原告得不出来，仲裁员要求双方各自去整理银行流水，具体款项是什么费用然后提交，我们在开庭后第二个星期就快递给仲裁委，有ems快递单可以查询，工资表上我们也载明2017年、2018年、2019年的八月份我们没有工资发放给原告，这些金额都与银行流水进行核对，我们做的工资单与实际到账时间相差一个月，数额是完全对得上的，2020年度的平均工资是3851.2元，然后报销册原件是财务账册，在学校里面，我把相应的奖金复印出来与银行流水可以对上，报销册上有原告或者原告老婆的签字。证据就是按照仲裁案件中的证据一。 经审理查明，原告于2012年8月起开始就职被告处，实行合同一年一签，均从每年的9月1日起至次年的7月31日止；另外的8月份，均按解除合同的经济补偿金与加班费的形式发放钱款。2019年的《义乌市教育系统临时聘用人员劳动合同》，从2019年9月1日至2020年7月31日止，岗位为厨工，月工资为1800元。2019年11月原告因为脑部疾病住院治疗，住院22天，于2019年12月9日出院，出院之后被告一直没让原告上班，但是基本工资和福利都发放给原告，2020年7月下旬起，被告就不再考虑在下一年度给予原告同一岗位。并于7月27日，将原告在义乌二中食堂工作群中移出。至7月31日劳动合同到期。2020年9月11日，原告以要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金80000元和未依法签订无固定期限劳动合同双倍工资差额55000元。向义乌市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，义乌市劳动人事争议仲裁委员会以浙义乌劳人仲案（2020）1751号立案，并经审理后，作出裁决驳回了原告的仲裁请求。 本院认为，原、被告之间的劳动合同均在双方自愿的基础上签订，自劳动合同成立时，就在双方间具有约束力，各方均应按合同约定享有权利，履行义务。故在合同到期后，被告不再与原告签订下一年度的劳动合同，并不存在违法解除劳动合同的事由。故原告的第一项诉请求，缺乏事实依据和法律规定，依法不予支持。原、被告一年一签的方式签订劳动合同，被告将8月份作为解除劳动关系处理，法律并未有相应的禁止性规定，且双方在签订上述劳动合同时均无异议，是在双方自愿的基础上达成，故原告的第二项诉请，在双方劳动合同具有约束力的基础上也缺乏事实依据和法律规定，依法也不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、第十七条，《中华人民共和国劳动法》第三条的规定，判决如下： 驳回原告蒋国余的诉讼请求。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省金华市中级人民法院。 审判员  杨奇进 二〇二一年一月十三日 书记员  金璐萍