广西壮族自治区防城港市港口区人民法院民 事 判 决 书（2016）桂0602民初325号原告广西防城港市昌海木业有限公司。法定代表人刘云，该公司总经理。委托代理人何新福，该公司员工。委托代理人农艳棠，该公司员工。被告叶波。原告广西防城港市昌海木业有限公司（以下简称昌海公司）与被告叶波劳动争议纠纷一案，本院于2016年2月1日受理后，依法组成合议庭于2016年5月17日公开开庭审理了本案。原告昌海公司的委托代理人何新福，被告叶波到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告昌海公司诉称：被告通过网上求职于2015年3月20日起到原告处工作，双方约定试用期为两个月，职位为会计主管，月基本工资为2200元，绩效工资另计。合同期限从2015年3月20日起至2016年3月20日止。原告入职后，被告多次口头及书面催促原告签订劳动合同，然被告以各种理由推辞拒绝签订。原告无奈于2015年7月27日通过书面形式向被告提出终止双方的劳动关系。之后被告于2015年7月30日以个人原因为由向原告提出辞职。2015年8月27日双方终止劳动关系。被告于2015年9月21日向防城港市劳动人事仲裁委员会（以下简称市仲裁委）提出仲裁申请。市仲裁委于2015年12月10日作出《仲裁裁决书》（防劳人仲字（2015）第146号），裁决原告向被告支付未签订劳动合同的二倍工资差额24244.5元。原告不服该裁决，认为未签订劳动合同是由被告的原因造成，故被告要求原告支付双倍工资差额没有事实和法律依据。请求法院判令：原告不用向被告支付未签订劳动合同的二倍工资差额24244.5元。原告昌海公司对其陈述事实在举证期限内提供的证据有：1、劳动合同（要求叶波签订），证明原告要求被告签订劳动合同；2、公司其他员工劳动合同（仅提供双方签名页），证明原告与员工都签订劳动合同；3、签订劳动合同通知书，证明原告在合法期限内通知被告与原告签订劳动合同；4、社保交费明细表，证明原告给被告及其他公司员工缴纳了社保，原告希望被告长期为公司服务；5、终止劳动关系通知书，证明被告被多次敦促仍拒签劳动合同，原告依法终止双方劳动关系；6、工资表，证明被告在原告处工作时的工资情况；7、网上求职信息，证明被告通过网上求职形式到原告处工作；8、劳动仲裁裁决书，证明原告起诉依据，双方劳动争议已经过劳动仲裁前置程序。被告叶波辩称：一、原告称被告出于个人目的并以各种理由拒不与用人单位签订劳动合同无任何事实依据。被告于2015年3月20日到原告处工作，试用期为一个月，职务为财务部主管。从入职直至离职，从来没听到过原告向被告提出签订劳动合同，也没有收到过原告以如何方式送达的《签订劳动合同书面通知书》，原告向法院提交的三份《签订劳动合同书面通知书》，在此之前被告从没见过。二、被告要求原告支付双倍工资差额24244.5元有事实和法律依据。原、被告未签订劳动合同，现原告却向法院提交劳动合同（要求被告签订），被告在职期间从未见过，实属原告事后编制。2015年3月至2015年8月，被告实际上领到的工资是2130元／月—5514.78元／月不等。被告提出辞职是因为试用期转正后，原告仍迟迟没有兑现原先承诺给被告的相关福利待遇。而原告违反劳动法律法规，未与劳动者签订劳动合同，应向劳动者每月支付两倍工资。三、原告提交与其他员工签订的《劳动合同书》，并不能代表和证明原、被告签订有劳动合同。原告提交其为被告及其他员工缴纳社会保险的材料，与是否签订劳动合同无关，两者是不同概念。被告为其辩解在当庭提供的证据：员工工资表及本人农行工资卡的账单明细（2015年8月10日-9月21日）。证明3-7月实发工资数额是一样的，但与原告提供的工资表的各项工资构成及具体数额不一样；8月的实发工资是5514.78元，而不是原告提供的工资表的5018.78元，漏算了496元。经过开庭质证，被告对原告提供的证据7、8没有异议，本院予以确认；对证据1、2的真实性有异议，表示从未见过劳动合同，认为是事后补的，本院认为，原告与公司其他员工签订的《劳动合同书》，与本案原、被告有无签订劳动合同无直接关联性，不予采信。对证据3、5真实性有异议，本院认为，《签订劳动合同书面通知》及《终止劳动关系通知书》均是原告单方面出具，无直接证据证明或其他证据佐证被告知悉（包括拒绝签收）或签收，证明力不足，不予采信。对证据4有异议，认为原告没有足额为被告缴纳社保；本院认为该证据与本案事实有一定的关联性，故采纳为定案的参考依据。对证据6有异议，认为工资金额一样，但是结构不一样；本院认为该证据与本案事实有一定的关联性，故采纳为定案的参考依据。原告对被告提供的证据的真实性、合法性、关联性均有异议，认为工资表属于财务的保密，被告作为外人是不能拿到的。本院认为该组证据与本案事实有一定的关联性，故采纳为定案的参考依据。经审理查明，被告通过网上求职形式，于2015年3月20日到原告处工作，职务为财务主管，双方没有签订书面劳动合同。2015年8月27日，双方解除劳动关系，此后被告正式离职。被告2015年3月份工资为2130元，4月份工资为4727.4元，5月份工资为4637.19元，6月份工资为4727.4元，7月份工资为4637.73元，8月份工资为5514.78元（5018.78元＋496元）。另查明，被告于2015年9月21日向市仲裁委提出仲裁申请。市仲裁委于2015年12月10日作出《仲裁裁决书》（防劳人仲字（2015）第146号），裁决原告支付给被告因未签订劳动合同的二倍工资差额24244.5元。原告不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼。以上事实，有工资明细表、仲裁裁决书、双方当事人诉辩、庭审笔录及相关证据材料等证据为证。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查”之规定，因被告于2015年3月20日到原告处工作，直至2015年8月27日才与原告解除劳动关系，故原、被告于2015年3月20日至2015年8月27日期间存在劳动关系。关于原告应否支付被告因未签订劳动合同的二倍工资的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”及第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”之规定可知，用人单位与劳动者签订书面劳动合同是用人单位的强制性义务，若违反则要付出双倍工资的代价。再根据《劳动合同法实施条例》第五条“自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬”及第六条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。”之规定，具体到本案，一方面，如果存在被告多次拒签劳动合同的情况下，原告作为用人单位应当行使合同的终止权，即在用工之日起一个月内书面通知原告签订合同未果后，应依法终止与被告的劳动关系。不然，若超过时间未行使合同终止权且继续留用被告的，则原告应当为自己的行为付出法律规定的支付二倍工资代价。另一方面，原告单方面出具的《签订劳动合同书面通知》及《终止劳动关系通知书》，无法证明被告知悉（包括拒绝签收）或签收上述通知书，又无其他证据证明被告存在故意拒绝签订劳动合同的情形，故本院对原告请求其不用向被告支付未签订劳动合同的二倍工资差额的诉求不予支持。关于原告支付被告因未签订劳动合同的二倍工资差额的计算问题。根据《劳动合同法实施条例》第六条第二款“前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日”的规定，应从用工之日起满一个月的次日即2015年4月21日起支付两倍工资，计至2015年8月27日止。原告提供的《行政工资表》中，原、被告双方对2015年3月至7月实发给叶波的工资数额均无异议，本院予以确认。原告称被告8月工资为5018.78元，被告不认可，认为应是5514.78元，并提供其本人2015年8月份的中国农业银行银行卡交易明细清单表（工资卡），工资卡显示2015年8月29日转存9656.51元和496元，其称9656.51元就是原告提交的《行政工资表》中7月和8月的工资之和，而496元是帐外工资，应计入8月份工资。因原告未能提供足够的证据予以反驳，故本院认定被告8月份实发工资为5514.78元。那么，本案中，原告应继续支付被告自2015年4月21日至2015年8月27日的双倍工资，即21092.9元（4727.4元÷30×10＋4637.19元＋4727.4元＋4637.73元＋5514.78元）。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第八十二条及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条、第六条之规定，判决如下：一、原告广西防城港市昌海木业有限公司支付给被告叶波因未签订劳动合同的二倍工资差额21092.9元；二、驳回原告广西防城港市昌海木业有限公司的其他诉讼请求。案件受理费10元，由原告广西防城港市昌海木业有限公司负担。上述应付款项，义务人应于本案判决生效之日起十日内履行完毕，逾期则应加倍支付迟延履行期间的债务利息，权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院申请强制执行。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院或防城港市中级人民法院递交上诉状，上诉于防城港市中级人民法院，并于上诉期限届满之日起七日内预交上诉费10元（收款单位：广西壮族自治区防城港市中级人民法院，账号：20×××13，开户银行：农行防城港分行营业室）。逾期不交也不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。审 判 长  覃义达人民陪审员  林业就人民陪审员  梁 毓二〇一六年五月二十六日书 记 员  杨二月附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条第八十二条《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条