重庆市铜梁区人民法院民 事 判 决 书(2016)渝0151民初00971号原告田丰菊，女，1973年12月11日出生，汉族，重庆市铜梁区人。委托代理人魏华建、黄毅，重庆翔荣律师事务所律师。被告旭威电子（重庆）有限公司,住所地重庆市铜梁区工业园区白龙三路88号，组织机构代码00567429-2。法定代表人宋彩珍，该公司董事长。委托代理人金跃东，重庆衡天律师事务所律师。原告田丰菊诉被告旭威电子（重庆）有限公司（以下简称旭威电子公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年2月16日立案受理。依法由审判员蒋玉君适用简易程序于2016年3月17日公开开庭进行了审理。原告田丰菊及委托代理人魏华建、黄毅，被告旭威电子公司的委托代理人金跃东到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告田丰菊诉称，田丰菊于2014年3月27日起到旭威电子公司制造部工作，一直未间断工作至2016年1月31日。田丰菊月平均工资为3000元。2016年1月31日下午下班时旭威电子公司叫田丰菊春节放假后就不用来上班了，田丰菊就此被无故辞退，又未给任何相关费用和手续。田丰菊在旭威电子公司工作期间，旭威电子公司未依法与田丰菊签订书面劳动合同，未依法给其购齐养老保险、失业保险、医疗保险等社会强制保险，且每月基本没有休息日和节假日，每月工作最少26天以上，每天工作12小时以上，中午晚上上班也未依法给付中夜班津贴，也未依法给付相应加班工资，未安排休年休假，也未依法支付带薪年休假工资。至今拖欠2016年1月工资3000元未发放。为此，起诉要求：一、解除与旭威电子公司的劳动关系；二、依法裁决旭威电子公司给付经济补偿金等费用90879.20元【解除劳动合同的经济补偿金及赔偿金12000元（3000元/月2月200%，2014年3月27日至2016年1月31日期间、根据劳动合同法第48条、87条），一次性生活补助金（失业保险待遇）3150元（3月875元/月120%），未签订书面劳动合同双倍工资33000元（3000元/月11月），带薪年休假工资8280元（5天/年2年138元/天300%2），克扣工资及赔偿金6000元(3000元/月1月200%)，中夜班津贴10000元（250天20元/天200%），养老保险费用12509.2元(568.6元/月22月)，医疗保险费用5940元(3000元/月22月9%)】。被告旭威电子公司辩称，旭威电子公司与田丰菊签订了书面劳动合同，已支付清了其2016年1月工资1432.64元，其请求的年休假工资过高，其请求的中夜班津贴、养老保险费用、医疗保险费用无法律依据，田丰菊是基于旭威电子公司违法解除双方劳动合同，在法庭上以其他理由要求解除双方劳动关系，应该另案起诉。经审理查明，田丰菊于2014年3月27日到旭威电子公司工作，工作至2016年1月31日后未再到单位工作。旭威电子公司于2014年3月27日与田丰菊签订书面劳动合同，约定劳动合同期限从2014年3月27日起至2017年3月26日止。田丰菊在旭威电子公司工作期间，旭威电子公司未给田丰菊缴纳社会保险费。田丰菊于2016年2月1日向重庆市铜梁区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，要求解除与旭威电子公司的劳动关系；旭威电子公司支付经济补偿金等费用共计90879.20元。该委于2016年2月14日向田丰菊出具逾期未作出决定案件证明书，田丰菊遂起诉至本院。本院于2016年2月23日将起诉状副本送达旭威电子公司。另查明，旭威电子公司于2016年2月29日已支付田丰菊2016年1月工资1432.63元。田丰菊2015年1月至12月期间工资分别为2546.50元、2232.70元、2648.80元、1659.70元、1734.50元、1718.60元、1381.90元、2380.65元、2481.90元、2913.70元、2376.60元、2361.80元，合计26437.35元，平均工资为2203.11元/月（26437.35元÷12月）。庭审中，田丰菊明确旭威电子公司拖欠其2016年1月工资，没有依法为其缴纳社会保险费，没有与其签订书面劳动合同，要求解除双方的劳动关系，旭威电子公司支付经济补偿金；田丰菊与旭威电子公司均明确如应支付田丰菊经济补偿金和年休假工资，均以2015年1月至12月的平均工资计算。上述事实，有双方当事人的陈述，田丰菊举示的逾期未作出决定案件证明书，田丰菊银行账户明细对账单，工作证，旭威电子公司举示的田丰菊入职登记表，田丰菊与旭威电子公司签订的书面劳动合同书，工资统计明细表等证据证实，且经当庭质证，本院足以认定。本院认为，田丰菊在旭威电子公司工作期间，旭威电子公司未依法为田丰菊缴纳社会保险费属实。劳动合同法第三十八条第一款第（三）项规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。田丰菊以旭威电子公司未依法为其缴纳社会保险费为由要求解除双方劳动关系，符合该规定，本院予以支持。田丰菊要求解除劳动关系的意思表示于2016年2月23日到达旭威电子公司，本院确认双方劳动关系于2016年2月23日解除。旭威电子公司关于田丰菊是基于旭威电子公司违法解除双方劳动合同，而在法庭上又以其他理由要求解除双方劳动关系，应该另案起诉的意见，本院认为，田丰菊第二项诉讼诉讼请求为要求旭威电子公司给付经济补偿金等费用，而不是要求违法解除劳动合同赔偿金，在庭审中只是进一步明确诉讼请求中有矛盾的部分，并不是变更诉讼请求。对旭威电子公司的该意见本院不予采信。关于田丰菊要求旭威电子公司支付经济补偿金的诉讼请求。劳动合同法第四十六条第（一）项规定，依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。田丰菊与旭威电子公司的劳动关系因劳动合同法第三十八条第一款第（三）项规定解除，旭威电子公司应支付田丰菊经济补偿金。劳动合同法第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。田丰菊于2014年3月27日到旭威电子公司工作双方建立劳动关系，至2016年2月23日双方解除劳动关系，田丰菊在旭威电子公司的工作年限为满1年6个月不足2年，旭威电子公司应支付田丰菊2个月工资的经济补偿。因田丰菊与旭威电子公司在庭审中均同意如应支付田丰菊经济补偿，经济补偿以2015年1月至12月平均工资2203.11元/月计算，本院也予以确认以该工资标准计算田丰菊的经济补偿。因此，旭威电子公司应支付田丰菊经济补偿4406.22元（2203.11元/月2月）。关于田丰菊要求旭威电子公司支付一次性生活补助金（失业保险待遇）的诉讼请求。《社会保险法》第四十五条规定“失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：……（二）非因本人意愿中断就业的……”。人力资源和社会保障部实施《中华人民共和国社会保险法》若干规定（13号令）第十三条规定，失业人员符合社会保险法第四十五条规定条件的，可以申请领取失业保险金并享受其他失业保险待遇。其中，非因本人意愿中断就业包括下列情形：……（五）劳动者本人依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的；……田丰菊与旭威电子公司的劳动关系因劳动合同法第三十八条第一款第（三）项规定解除致田丰菊失业，应属于非因田丰菊本人意愿中断就业，田丰菊可以领取失业保险金。田丰菊于2014年3月27日到旭威电子公司工作双方建立劳动关系，旭威电子公司应从该日起为田丰菊缴纳失业保险费，但至双方解除劳动关系时均未履行给田丰菊缴纳失业保险费的法定义务，损害了田丰菊的利益，由此给田丰菊造成的损失应予赔偿。《重庆市失业保险条例》第二十四条规定“失业人员领取失业保险金的期限，根据其失业前所在单位和本人累计缴纳失业保险费的时间确定。具体划分为：（一）累计缴费时间满一年不足两年的为三个月……。”《失业保险条例》第二十一条规定，单位招用的农民合同制工人连续工作满1年，本单位已缴纳失业保险费，劳动合同期限未续订或者提前解除劳动合同的，由社会保险经办机构根据其工作时间长短，对其支付一次性生活补助。补助的办法和标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《重庆市失业保险条例实施办法》规定“十、生活补助金标准农民合同工一次性生活补助金标准按单位为其实际缴费年限享受失业保险金标准的50%一次性发放。……十三、失业保险待遇赔偿标准单位未按规定参加失业保险，或者单位因欠缴失业保险费在限期一年内仍未缴清欠费，造成失业人员不能享受失业保险待遇，单位应比照失业人员工作年限应享受失业保险金的120%予以赔偿。”从2014年3月27日起至2016年2月23日止，旭威电子公司应为田丰菊累计缴纳失业保险费的时间为满1年不足2年。田丰菊能领取3个月失业保险金。因此，旭威电子公司应当赔偿田丰菊3个月失业保险待遇损失。田丰菊系农村户口，属农民合同工，在重庆市铜梁区境内工作，按目前重庆市铜梁区失业保险待遇875元/月的标准，旭威电子公司应当支付田丰菊一次性生活补助金1575元（875元/月3月50%120%）。对田丰菊超出该数额部分的主张，本院不予支持。关于田丰菊要求旭威电子公司支付未签订书面劳动合同双倍工资（差额）的诉讼请求。劳动合同法第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。旭威电子公司在田丰菊入职之日就与其签订了书面劳动合同，田丰菊要求支付双倍工资（差额）不符合法律规定，因此，对田丰菊要求旭威电子公司支付双倍工资（差额）的诉讼请求本院不予支持。关于田丰菊要求旭威电子公司支付年休假工资的诉讼请求。《劳动法》第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业……等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。田丰菊未举证证明在到旭威电子公司工作前在其他单位工作的事实，本院确认田丰菊于2014年3月27日到旭威电子公司工作系初次工作。田丰菊于2014年3月27日初次工作，其应从2015年3月27日起享受带薪年休假。该《条例》第五条第一款规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第二款规定，用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。旭威电子公司未举证证明安排了田丰菊休年休假，或因田丰菊本人原因书面提出不休年休假及已支付田丰菊未休年休假工资的事实，因此，田丰菊请求旭威电子公司支付未休年休假工资，本院予以支持。《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天……。因田丰菊2014年3月27日初次工作至田丰菊2016年1月31日离开旭威电子公司，其累计工作未满十年，田丰菊从2015年、2016年均应最多享受5天年休假。《企业职工带薪年休假实施办法》第五条第一款规定，职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。第二款规定，前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）职工本人全年度应当享受的年休假天数。田丰菊2015年3月27日起享受年休假，2015年度剩余日历天数为280天，2015年度应享受的年休假天数为3.84天（280天÷365天）5天，折算后不足1整天部分不享受年休假，因此，田丰菊2015年度应享受年休假3天。《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条第一款规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。第二款规定，前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）职工本人全年度应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。田丰菊在旭威电子公司工作至2016年1月31日，至2016年1月31日止，已过日历天数为31天，田丰菊2016年度应享受的年休假天数为0.42天[（31天÷365天）5天],根据折算后不足1整天的部分不享受年休假的规定，2016年度旭威电子公司不应支付田丰菊年休假工资。因此，旭威电子公司应支付田丰菊3天年休假工资。《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条第一款规定，计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。该办法第十条第一款规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。重庆市劳动和社会保障局《关于贯彻〈企业职工带薪年休假实施办法〉有关问题的通知》第六条规定，《办法》第十条规定，用人单位经职工同意对未休年休假天数“按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入”，即在支付职工正常工作期间的工资收入基础上，用人单位另外再支付200%的未休年休假工资报酬。因田丰菊与旭威电子公司在庭审中均同意如应支付田丰菊年休假工资，年休假工资以2015年1月至12月平均工资2203.11元/月计算，本院也予以确认以该工资标准计算田丰菊的年休假工资。因此，旭威电子公司应支付田丰菊未休带薪年休假工资607.75元（2203.11元/月÷21.75天/月3天200%）。对田丰菊超出该数额部分的主张，本院不予支持。关于田丰菊要求旭威电子公司支付2016年1月被克扣工资3000元及赔偿金3000元的诉讼请求。田丰菊未举证证明其2016年1月工资为3000元的事实，旭威电子公司也未举证证明田丰菊2016年1月工资为1432.63元的事实，本院确认田丰菊2016年1月工资参照其2015年1月至12月平均工资2203.11元/月计算为宜，旭威电子公司已支付该月工资1432.63元，因此，旭威电子公司还应支付田丰菊2016年1月工资770.48元。劳动合同法第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；……逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以上的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬的……。根据该条规定，用人单位加付赔偿金的前提是劳动行政部门责令用人单位限期支付，而用人单位逾期不支付才加付赔偿金，本案中，田丰菊未举证证明劳动行政部门责令了旭威电子公司限期支付其工资，而旭威电子公司逾期不支付的事实，本院对田丰菊要求旭威电子公司支付拖欠工资赔偿金的诉讼请求不予支持。关于田丰菊要求旭威电子公司支付中夜班津贴的诉讼请求。田丰菊未举证证明其上了中夜班的事实，且要求支付中夜班津贴也无法律依据，本院对该请求不予支持。关于田丰菊要求旭威电子公司支付养老保险费用、医疗保险费用的诉讼请求。因该请求属于国家相关行政机关征缴的范围，不属于法院受案范围，本院不作评判。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款，第三十八条第一款第（三）项，第四十六条第(一)项，《中华人民共和国社会保险法》第四十五条第（二）项，《职工带薪年休假条例》第二条，第三条，第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第五条，第十条，第十一条第一款，第十二条第一、二款，《失业保险条例》第二十一条，《重庆市失业保险条例》第二十四条第一款第（一）项，《重庆市失业保险条例实施办法》第十三条，重庆市劳动和社会保障局《关于贯彻有关问题的通知》第六条之规定，判决如下：一、被告旭威电子（重庆）有限公司在本判决生效之日起十日内支付原告田丰菊经济补偿金4406.22元、一次性生活补助金1575元、未休带薪年休假工资607.75元、2016年1月工资770.48元，共计7359.45元；二、驳回原告田丰菊的其余诉讼请求。被告旭威电子（重庆）有限公司如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告旭威电子（重庆）有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或仅有一方上诉后又撤回的，本判决发生法律效力，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决内容生效后，权利人可以向人民法院申请强制执行。申请执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。审判员  蒋玉君二〇一六年五月三日书记员  刘思言