上海市徐汇区人民法院民 事 判 决 书（2016）沪0104民初4746号原告潘寅生，男，1974年10月28日生，汉族，住上海市长宁区。委托代理人黄智君，上海远业律师事务所律师。被告大汉酵素生物科技(上海)有限公司，住所地上海市徐汇区。法定代表人黄琪，协理。委托代理人杨寅，男，大汉酵素生物科技(上海)有限公司工作。原告潘寅生诉被告大汉酵素生物科技(上海)有限公司劳动合同纠纷一案，原被告均不服同一仲裁裁决，先后提起诉讼，本院立案受理后，依法适用简易程序，于2016年5月3日公开开庭进行审理。原告潘寅生的委托代理人黄智君、被告大汉酵素生物科技(上海)有限公司的委托代理人杨寅到庭参加诉讼。诉讼中，经双方当事人同意，本院院长批准，本案依法延长简易程序审理期限。本案现已审理终结。原告潘寅生诉称，原告于2013年9月16日进入被告处担任百货渠道总监一职，双方签有2013年9月16日至2014年9月16日的劳动合同，到期后未续签。被告于2015年10月29日发出解除劳动合同通知书，告知原告于2015年10月31日解除劳动关系，被告系违法解除。另外，被告未支付原告在职期间的报销款、绩效奖金、加班费、独生子女奖励费等，且原告还有未休年休假。综上，请求判决被告支付：1、2014年10月17日至2015年9月16日未签订书面劳动合同的双倍工资差额88,000元；2、2015年3月至同年10月电话费报销款1,526.53元；3、2014年9月16日至2014年12月31日未休年休假3天的折算工资4,219元及2015年1月1日至2015年10月31日未休年休假5天的折算工资7,196元；4、2014年9月至2015年10月绩效奖金14,000元；5、2015年1月至10月休息日加班13天的加班工资18,709.24元；6、2013年9月16日至2015年10月31日独生子女费780元。被告大汉酵素生物科技(上海)有限公司辩称，关于诉请1，双方签订有2013年9月16日至2014年9月16日劳动合同，之后未续签，但双方均认可处于劳动关系期间，原告也未要求续签劳动合同或支付双倍工资，直至仲裁时原告才提出，超过诉讼时效；关于诉请2，双方未约定过电话费报销，原告也未向被告申请审批过；关于诉请3，认可仲裁裁决，原告应按每年5天的年休假标准计算，2014年原告有1天未休年休假，2015年原告已休年休假3天，还有1天年休假；关于诉请4，双方未约定过绩效奖金；关于诉请5，确认原告存在13天休息日加班，但原告担任渠道总监，自主安排工作，加班系原告主动要求，不应支付；关于诉请6，由法院依法判决。另外，2015年10月28日，双方协商解除原告劳动关系，后应原告要求，被告向其发送解除劳动合同通知书，被告不存在违法解除。综上，请求驳回原告的诉讼请求，并判决被告不支付原告：1、解除劳动关系赔偿金78,255元；2、2014年11月13日至2015年9月16日未签订书面劳动合同双倍工资差额81,163.64元；3、2015年1月至10月休息日加班工资9,563.22元。原告潘寅生针对被告的诉请辩称，关于诉请1，被告解除原告劳动关系，缺乏法律依据；关于诉请2，签订书面劳动合同系被告义务，现双方未签订书面劳动合同，被告应支付双倍工资差额；关于诉请3，被告确认原告存在休息日加班且经被告审批，被告应当支付加班工资。综上，请求驳回被告的诉讼请求。经审理查明，原告于2013年9月16日进入被告处担任百货渠道总监一职，双方签有期限为2013年9月16日至2014年9月16日的劳动合同，约定原告每月工资5,517元。合同到期后，原告仍在被告处工作，但双方未续签书面劳动合同。2014年9月起，原告每月工资调整为8,000元，另有不固定业绩奖金。2015年10月28日，被告通知原告双方劳动关系于2015年10月31日解除。原告实际工作至2015年10月30日，工资结算至2015年10月31日。另查，2014年原告享有年休假1天，2015年原告享有年休假4天，已休3天。2015年1月至同年10月期间，原告存在休息日加班13天。2015年11月12日，原告向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付：1、解除劳动合同赔偿金5个月工资78,255元；2、2014年10月17日至2015年9月16日未签订书面劳动合同的双倍工资差额88,000元；3、电话费报销款1,526.53元、交通费及招待费报销款合计3,036.12元；4、2014年9月16日至同年12月31日未休年休假3天的折算工资4,219元及2015年1月1日至同年10月31日未休年休假5天的折算工资7,196元；5、2014年9月至2015年10月绩效奖金14,000元；6、2015年1月至10月休息日加班13天的加班工资18,709.24元；7、2013年9月16日至2015年10月31日独生子女费780元。2016年1月5日，该仲裁委员会作出裁决：一、被告在裁决生效之日起七日内支付原告解除劳动关系赔偿金78,255元；二、被告在上述期限内支付原告2014年11月13日至2015年9月16日未签书面劳动合同双倍工资差额81,163.64元；三、被告在上述期限内支付原告交通费及招待费报销款3,036.12元；四、被告在上述期限内支付原告2014年9月16日至同年12月31日未休年休假1天折算工资583.42元及2015年1月至同年10月未休年休假1天的折算工资735.60元；五、被告在上述期限内支付原告2015年1月1日至同年10月31日休息日加班工资9,563.22元；六、对原告的其他申诉请求不予支持。原被告均不服该仲裁裁决，先后向本院提起诉讼。本院列先起诉的潘寅生为原告，后起诉的大汉酵素生物科技(上海)有限公司为被告，并案审理。以上事实，除双方当事人陈述外，另有劳动合同、银行交易明细、国内出差申请及国内出差旅费报销、解除劳动合同通知书等证据证明，本院予以确认。庭审中，原告表示对仲裁裁决2014年11月13日至2015年9月16日未签订书面劳动合同双倍工资差额金额无异议，但认为应当从2014年10月17日起算。另外，原告表示其2014年9月社保缴费满10年，2014年度及2015年度年休假应当按照10天的标准进行折算。被告对己方诉请1、2、3所涉金额无异议，但表示不同意支付。原告为证明其主张，向本院提交：1、原告2015年3月至10月中国移动通信集团上海有限公司发票及2015年5月至10月中国移动自有业务费用单，原告表示套餐外语音通信费是原告工作期间支出的长途及漫游费用，证明被告应支付原告2015年3月至10月电话费报销款1,526.53元；被告对证据1关联性有异议，表示双方未约定通讯费由被告报销，且不认可原告主张通讯费因工作原因产生。因被告对证据1关联性有异议，原告未进一步提交其他证据证明，故本院对证据1欲证明内容不予确认。本院认为，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。现被告辩称2015年10月28日双方协商解除劳动关系，后应原告要求才出具解除劳动合同通知书，但被告对以上事实未提供证据证明，故本院对被告辩称意见不予采信，因被告无故解除与原告的劳动合同，属违法解除，依法应当支付赔偿金。因被告对赔偿金金额无异议，故被告应支付原告解除劳动合同赔偿金78,255元。关于未签书面劳动合同双倍工资差额，被告抗辩双方处于劳动关系期间且原告未提出签订书面劳动合同，缺乏依据，本院不予采信。因原告于2015年11月12日提起仲裁，故原告要求被告支付2014年10月17日至2014年11月12日期间的双倍工资差额，缺乏法律依据，本院不予支持。因双方对该项诉请仲裁裁决金额均无异议，故被告应支付原告2014年11月13日至2015年9月16日未签书面劳动合同双倍工资差额81,163.64元。关于电话费报销款，如前所述，本院对原告提交证据欲证明内容不予确认，原告未提交其他证据证明，故本院对该项诉请不予支持。关于未休年休假折算工资，原告主张其2014年度及2015年度应按10天的标准折算年休假，但未提供证据证明，故本院对原告主张不予采信，应当按照每年5天的标准折算年休假。如前所述，2014年原告享有未休年休假1天，2015年享有未休年休假1天，经核算，被告应支付原告2014年未休年休假1天折算工资583.42元，2015年未休年休假1天折算工资735.63元。关于2014年9月至2015年10月绩效奖金，原告未举证证明双方就绩效奖金进行过约定，故本院对原告该项主张，不予支持。关于休息日加班工资，双方确认2015年1月至10月原告存在休息日加班13天，现被告抗辩系原告主动要求加班，缺乏事实依据，故被告应支付原告2015年1月至10月休息日加班工资9,563.22元。关于独生子女费，不属于法院受理范围，本院不予处理。原告未对其余仲裁裁决事项提起诉讼，视为服从。被告未对其余仲裁裁决事项提起诉讼，视为服从。依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第四十七条、第八十二条第一款、第八十七条的规定，判决如下：一、被告大汉酵素生物科技(上海)有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告潘寅生解除劳动合同赔偿金78,255元；二、被告大汉酵素生物科技(上海)有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告潘寅生2014年11月13日至2015年9月16日未签书面劳动合同双倍工资差额81,163.64元；三、被告大汉酵素生物科技(上海)有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告潘寅生交通及招待费3,036.12元；四、被告大汉酵素生物科技(上海)有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告潘寅生2014年未休年休假折算工资583.42元及2015年未休年休假折算工资735.63元；五、被告大汉酵素生物科技(上海)有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告潘寅生2015年1月至2015年10月休息日加班工资9,563.22元；六、驳回原告潘寅生其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  马勇刚二〇一六年五月三十日书记员  孙蔚夏附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。二、《中华人民共和国合同劳动法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。……第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。三、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。