湖南省永州市冷水滩区人民法院民 事 判 决 书（2016）湘1103民初621号原告陈凤生，男，1966年12月7日出生，汉族，永州市冷水滩区人。委托代理人艾礼平，永州市信德法律服务所法律工作者，代理权限为一般授权。被告深圳市鼎诚物业管理有限公司永州分公司，住所地永州市冷水滩区皇家帝王广场3栋1单元。负责人郑浩,该公司经理。委托代理人唐智，湖南征雁律师事务所律师，代理权限为一般代理。原告陈凤生与被告深圳市鼎诚物业管理有限公司永州分公司（下称鼎诚物业公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年3月8日立案受理后，依法由代理审判员文静适用简易程序于2016年4月12日在本院第四审判庭公开开庭进行了审理。代理书记员翁丽丽担任法庭记录。原告陈凤生及其委托代理人艾礼平，被告深圳市鼎诚物业管理有限公司永州分公司委托代理人唐智到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告诉称：2014年7月，原告通过被告面试，担任皇家地王广场小区保安员，双方签订了《劳动合同书》。合同约定：原告按国家标准工作日上班，被告安排原告延长日工作时间的，应支付不低于原告工资150%的工资报酬；被告安排原告在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于原告工资200%的工资报酬；被告安排原告在法定节假日工作的，应支付不低于原告工资300%的工资报酬。合同签订后，原告从入职当天即被要求加班，平均每天超时加班4小时，双休日和法定节假日都不例外。但被告仅向原告每月支付650元的加班费，超出部分的加班费和经济补偿金却拒不依法向原告支付。原告为维护自身合法权益，曾于2015年11月向永州市劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，该委员会裁决如下：1、被申请人支付申请人一个半月工资的经济补偿金3013.125元；2、驳回申请人的其他仲裁请求。原告认为，永州市劳动仲裁委员会的裁决内容存在适用法律错误及事实认��错误，现原告对裁决不服，特向贵院提起诉讼，请求判令：1、被告向原告支付加班工资17172元；2、被告向原告支付经济补偿金4309元。被告鼎诚物业公司辩称：一、原告请求被告支付加班工资，被告已经支付加班工资，不存在再支付的情况；二、原告严重违反了公司纪律及规章制度，按照《中华人民共和国劳动法》及双方签订的劳动合同约定解除劳动合同不需支付经济补偿金。综上所述，原告的诉请既无事实依据也无法律依据，请法院依法驳回原告的诉讼请求。原告为支持其诉讼请求，在举证期间内向本院提交了以下证据：证据一、永州市劳动人事仲裁委员会仲裁裁判书复印件一份，拟证实原告已向永州市劳动人事仲裁委员提出仲裁；证据二、劳动合同书复印件一份，拟证实原告与被告存在劳动关系；证据三、银行流水明细账，拟证实原告的工作时间以及每月的工资情况；证据四、CD光盘一张，拟证实原告上班、上班指纹打卡，每天工作12小时的事实。被告对原告的证据的质证意见为：对证据一、二的真实性、合法性、关联性均无异议；对证据三的真实性无异议，但原告的每月工资发放情况要以被告出具的工资单为准；对证据四有异议，无法证实原告的证明目的。被告鼎诚物业公司在举证期内向本院提交以下证据：证据一、劳动合同书，拟证实原告与被告存在劳动关系，并证实劳动者如严重违反甲方的劳动纪律、员工手册或规章制度单位有权解除劳动合同并不支付经济赔偿金的事实；证据二、处罚公告（通报批评），拟证实原告醉酒上班被处分、违反劳动纪律及规章制度的事实；证据三、考勤打卡表，拟证实原告违反公司劳动纪律、缺考勤的事实；证据四、处罚书，拟证实原告上班缺少打卡记录，没有按合同规定上班，根据公司的规章制度解除劳动关系的事实；证据五、解除合同通知书，拟证实原告违反公司规章制度被解除劳动关系的事实；证据六、会议纪要，拟证实被告依据劳动合同法的相关规定制定的员工手册，并依法实施的事实；证据七、员工手册，拟证实劳动者应遵守相关规定，违者应受相应处罚的事实；证据八、工资清单，拟证实被告已将原告的加班工资发放的事实。原告对被告的证据的质证意见为：对证据一、七真实性无异议；对证据二真实性有异议，没有原告的签字；对证据三真实性无异议，该份证据正好证实了原告加班的事实；对证据四、六的关联性有异议，与本案无关；对证据五真实性无异议，但被告没有按照劳动合同法解除劳动关系；对证据八真实性无异议，但该证据恰巧证实了被告要求原告加班的事实。本院对原告、被告提供的证据认证如下：被告对原告提交的证据一、二、三的真实性均无异议，本院依法确认为有效证据；原告提交的证据四的证明目的是证明原告工作安排是日夜两班倒且上下班需指纹打卡的事实，对此被告表示认可，故对原告的证据四本院予以确认为有效证据。原告对被告提交的证据一、三、五、七、八的真实性均无异议，本院依法确认为有效证据；被告的证据二系被告单方面出具，原告不予认可，依法本院不予以确认；原告对被告的证据四的真实性无异议，该证据证实原告缺少打卡记录41点的事实原告予以认可，故对该份证据本院依法予以确认；被告的证据六系被告公司会议纪要，与本案没有直接关联，本院依法不予以确认。根据以上确认的证据及当事人的当庭陈述，可以确认以下基本事实：2014年7月1日，原告在被告处担任保安一职并签订为期一年的《劳动合同书》，合同约定：原告实行标准工时工作制，每天工作不超过8小时，每周不超过四十小时；被告安排原告延长日工作时间的，应支付不低于原告工资150%的工资报酬，安排原告在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于原告工资200%的工资报酬，安排原告在法定节假日工作的，应支付不低于原告工资300%的工资报酬；原告工资结构由基本工资和固定加班工资组成。合同签订后，原告工作日夜两班倒，每天工作12个小时，每月轮休4天。经本院采信的证据核实，原告每月平均工资为2008.75元，其中，每月固定加班工资为650元。2015年8月1日，上述劳动合同到期，原、被告再次签订为期一年的《劳动合同书》。2015年9月，原告夜间巡查打点未按公司规定打点，被告于2015年11月12日对原告开具了处���单，以原告违反公司奖惩制度为由解除了与原告的劳动关系。本院认为，本案系劳动争议纠纷。原告陈凤生在被告处从事保安工作，并签订了劳动合同，原、被告间劳动关系成立。原、被告双方签订的《劳动合同书》是双方的真实意思表示，应为合法有效。原告每天工作12个小时，超出合同约定的工作时间4个小时，被告每月支付固定加班工资650元，与合同约定不符，但原告未就该事项向被告提出异议，且原告在劳动合同到期后再次与被告续签了一年的劳动合同，合同内容不变，原告仍然每月领取固定加班工资650元直至原、被告解除劳动关系。据此，可以认定原告默认接受被告每月支付其固定加班工资650元的事实，原、被告就加班工资事宜达成了协议，故原告要求被告支付加班工资17172元的诉讼请求本院不予以支持。被告未尽提前通知义务，仅以原告违反���司奖惩制度为由于2015年11月12日处罚当天解除了与原告的劳动合同关系的行为违反法律规定。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”原告在被告处工作一年零三个月，依法被告应当向原告支付一个半月的经济补偿2008.75元×1.5个月=3013.125元。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款和《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、被告深圳市鼎诚物业管理有限公司永州分公司在本判决生效后五日内向原告陈凤生支付清经济补偿金3013.125元��二、驳回原告陈凤生的其他诉讼请求；如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省永州市中级人民法院。代理审判员 文 静二〇一六年五月九日代理书记员 翁丽丽附本案适用的相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，��使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的��限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。