四川省犍为县人民法院民 事 判 决 书(2016)川1123民初221号原告：四川川南减震器集团有限公司（组织机构代码：20735336-4）。住所地：犍为县玉津镇凤石街***号。法定代表人：陈仁华，系该公司董事长。委托代理人（特别授权）：纪尚权，四川英华年律师事务所律师。委托代理人（特别授权）：彭远方，四川耀阳律师事务所律师。被告：黄先容，女，生于1973年2月15日，住四川省犍为县。委托代理人（特别授权）：蒋光权，男，生于1945年3月10日，住四川省犍为县。原告四川川南减震器集团有限公司与被告黄先容劳动争议纠纷一案，本院于2016年2月4日立案受理，依法由审判员魏娟适用简易程序公开开庭进行了审理。原告四川川南减震器集团有限公司的委托代理人纪尚权、彭远方，被告黄先容及委托代理人蒋光权到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告四川川南减震器集团有限公司诉称：被告系原告单位职工，在与原告签订的劳动合同中明确约定“甲方（即原告）可以根据工作需要及乙方（即被告）的工作能力，调整乙方的工作岗位（包括部门、工程或者职务）乙方有反映本人意见的权利但未经甲方审批前，必须服从甲方的安排。”被告职工代表大会讨论通过并经工会同意通过的《关于公司裁员、调岗、解除合同的管理规定》【川减发（2015）128号】第4.3.1条规定，因工商经营管理、工艺变更及技改等原因，调整组织机构、增加或者减少部门及车间工区/工序的，公司有权调岗。公司组织了对该文件的学习并通过张贴公示。2015年11月16日，原告向被告出具川减人资发（2015）143号《通知》，对被告进行工作调动，由于被告不同意调动，经协商，原告同意被告回原岗位工作，并发出川减人资发（2015）149号《通知》，撤销原对被告工作岗位的调动，原告通过其班组长陈阳通知了原告回原岗位上班，原告劳动人事部门员工黄冬梅、王谊娟又当面向被告送达过该通知，被告拒绝签收。原告认为，依据原、被告双方签订的劳动合同协议书和原告的《关于公司裁员、调岗、解除合同的管理规定》，原告有权对被告的工作岗位进行调整。尽管如此，原告仍然充分尊重被告的意愿，撤销了对被告工作岗位的调动决定，通知其回原岗位工作。从被告月平均工资4011.46元可以看出，被告原工作岗位仍具备劳动条件。在被告提起仲裁申请之前，就已经回复到什么也没有发生过的状态，且原告已经安排被告带薪休假，被告提出解除劳动关系，原告不应当支付其经济补偿金等。为此：1、请求贵院依法对犍劳人仲案【2015】122-2号仲裁裁决书第一项裁决予以纠正，判决原告不承担向被告支付经济补偿金、工资、年休假工资的义务。被告黄先容辩称：原告诉称“甲方可以根据工作需要及乙方的工作能力，调整乙方的工作岗位”，被告无异议。原告诉求“乙方有反映本人意见的权利，但未经甲方审批前，必须服从甲方的安排”被告不同意。其理由是：甲方可以在其公司许可的范围内行使人事分配权，但不可以违规操作。2012年4月5日，被告与原告订立了《劳动合同协议书》，在其第1页二、乙方的工作内容：第二条“甲方聘用乙方从事手工烤漆岗位（工种）工作”劳动合同，该合同订立后，尚未履行完毕前，甲方如需对合同内容作部分修改、补充或者解除，当然也可以协商变更，应该依照我国《劳动合同法》第三十五条之规定，经双方当事人协商一致，约定新合同内容，并采用书面形式，变更后的合同文本由甲、乙方各执一份，依法进行。然而，原告混淆其公司处理权与法律原则，事先并未与劳动者协商，以其公司权力，强行将被告从原“手工烤漆”岗位合同，变更到“汽减工段总装工区”岗位上班工作。由于原告的行为明显违反《劳动合同法》第三十五条程序规定，根据我国《民法通则》第五十七条：“民事法律行为从成立时具有法律约束力，行为人非依法律规定或者取得对方同意，不得擅自变更或者解除”之规定，因为被告原“手工烤漆”岗位合同在没有经过人民法院或者仲裁机构依法撤销前，原告单方面调换被告工作岗位的行为，属于《最高人民法院关于贯彻执行若干问题的意见》第78条“凡是依法或者依双方的约定必须由本人亲自实施的民事行为，本人未亲自实施的，应当认定行为无效”。为此，原告之行为符合《民法通则》第五十八条后款“无效的民事行为，从行为开始起就没有法律约束力”之规定。综合前述，原告在2012年4月5日与被告订立的“手工烤漆”岗位劳动合同并未撤销前，后一个“生产部汽减工段总装工区”岗位劳动合同尚未订立情况下，原告超越其公司法律许可权限，在其企业员工人事岗位变动中违规操作，直接造成用人单位与劳动者产生劳动争议因果关系纠纷，原告过错明显，被告无过错。犍劳人仲案（2015）122-2号《仲裁裁决书》第一项裁决内容无不当之处。请求人民法院维持。经审理查明：被告于2002年11月至2015年11月在原告处从事手工烤漆工作。双方当事人签订了从2012年4月1日起的无固定期限《劳动合同书》和《劳动合同协议书》。《劳动合同协议书》第三条规定：甲方可以根据工作需要及乙方的工作能力，调整乙方的工作岗位（包括部门、工种或职务），乙方有反映本人意见的权利，但未经甲方审批前，必须服从甲方的安排。2015年8月14日、8月19日，原告先后两次召开职工代表大会，讨论并通过了《关于公司裁员、调岗、解除合同的管理规定》[川减发（2015）128号]。川减发（2015）128号文件第4.3.1条规定，因公司经营管理调整、工艺变更及技改等原因，调整组织机构、增加或者减少部门及车间工区/工序的，公司有权调岗。2015年10月13日，原告组织职工学习川减发（2015）128号文件，被告参加了学习。2015年11月16日，原告出具川减发（2015）143号《通知》，把被告从表面处理工段调到汽减工段总装工区工作，并要求被告在2015年11月17日到新岗位报到。被告在次日收到原告的通知后，不同意原告的安排，未到新岗位报到，2015年12月4日，原告人力资源部管理人员黄冬梅、王谊娟向被告书面送达川减人资发（2015）149号《通知》，通知内容为“……撤销川减发（2015）143号文件中关于李明华、黄先容、杨克琼的调动，请李明华、黄先容、杨克琼三位同志从2015年11月27日起开始回生产部原岗位工作”，被告未签收该《通知》。2015年12月10日，公司人力资源部通过EMS的方式（单号为1028038619215）将《通知》送达被告，《通知》内容为“你于2015年11月27日开始未到表面处理工段上班，请你接此通知后于2015年12月14日前回到表面处理工段报到上班，如你不按时回来上班，公司将依据川减发（2015）128号文件关于公司裁员、调岗、解除合同的管理规定对你进行处罚”，被告未签收。2015年度被告已休年休假2天。2014年12月至2015年11月，被告的月工资分别为5062.80元、5350.15元、4997.29元、4430.44元、4411.22元、2410.90元、3846.14元、3793.97元、4508.69元、3542.68元、3679.63元、2103.62元，月平均工资为4011.46元。另查明：原告手工烤漆和喷塑的产品，从2015年11月起部分外购。被告黄先容于2015年12月10向犍为县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请：1、请求解除与原告的劳动关系；2、请求原告向被告支付解除劳动合同的经济补偿金50629.08元（月平均工资4011.46元×13）；3、请求支付未休完年休假三倍工资4655.54元；4、由原告支付2015年11月17日岗位取消起至解除劳动合同日工资4219.09元×2为8438.18元，承担此期间的企业职工保险费，出具解除劳动合同证明。犍为县劳动人事争议仲裁委员会于2016年1月25日作出犍劳人仲案[2015]122-2号仲裁裁决书，裁决如下：1、由四川川南减震器集团有限公司于本裁决生效之日起十日内支付黄先容经济补偿金52148.98元、工资4011.46元，年休假工资2950.88元，共计59111.32元，双方解除劳动关系，对黄先容的其他请求不予支持。上述事实，有原、被告在庭审中的陈述，经过庭审质证的仲裁裁决书、劳动合同书、劳动合同协议书、川减发（2015）128号文件、职工代表大会纪要、川减发（2015）149号通知、工资结算单、原告的营业执照、劳动争议仲裁申请书，变更仲裁申请事项申请书，职工代表大会会议纪要，培训记录表，通知，工资结算表，被告的身份证复印件等证据为据。本院认为：用人单位作为具有自主经营权的独立商事主体，在国家法律、法规规定的范围内，有权依据经营管理的需要和劳动者各方面的表现情况，自主决定用工形式、工作岗位、工资报酬等。由于原告表面处理工段的产品从2015年11月起实行部分外购，产量降低，因此调整被告到其他岗位工作，该调整岗位的行为并未导致被告订立劳动合同的目的无法实现，并且也未导致被告劳动报酬的降低，具有合理性；并且在被告拒绝到新岗位报到后，原告通过川减人资发（2015）149号《通知》，撤销川减发（2015）143号文件中关于对被告黄先容的调动，请被告黄先容从2015年11月27日起开始回原岗位工作，被告明确予以拒绝。庭审中，被告坚持要求与原告解除劳动关系，其请求本院予以支持，但被告以原告调动其岗位为由要求解除劳动关系，支付经济补偿金的请求不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条给付经济补偿金的情形，对此请求本院不予支持；关于被告年休假工资的请求，被告累计工作年限满13年，每年可休年休假10天，2015年度年被告已休年休假2天，尚有8天未享受带薪年休假待遇，依照《职工带薪年休假条例》第三条、第五条的规定，原告应以被告的日工资184.43元（4011.46元/21.75天）为基数支付申请人未休年休假工资报酬4426.32元（184.43元×3×8天）减去用人单位已经支付的579.30元，再加支付两天已休假工资368.86元（184.43元×2天）；关于被告要求原告支付2015年11月17日岗位取消起至解除劳动合同日工资4219.09元的请求，因被告从事的是计件工作，在此期间被告并未上班，就没有工资，对被告的该项主张，本院不予支持；被告要求原告承担争议期间的社会保险费不属于民事案件受案范围，本院不予处理。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、四十六条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条之规定，判决如下：一、解除原、被告之间的劳动关系；二、由原告于本判决生效之日起十五日内日支付被告年休假工资4215.88元；三、驳回被告的其他诉讼请求。本案案件受理费10元（已减半收取），由被告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省乐山市中级人民法院。审判员  魏娟二〇一六年五月三日书记员  彭东附：本判决书所适用的法律条文。1、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。2、《职工带薪年休假条例》第三条：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。第五条：单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。