北京市顺义区人民法院民 事 判 决 书（2015）顺民初字第10759号原告（被告）张小燕，女，1980年12月26日出生。委托代理人李忠进，北京格竹律师事务所律师。被告（原告）北京博爱清洁服务有限公司，住所地北京市顺义区南法信镇顺畅大道1号B-0310室，组织机构代码67174XXXX。法定代表人刘海，总经理。委托代理人何江，北京市律港律师事务所律师。原告（被告）张小燕与被告（原告）北京博爱清洁服务有限公司（以下简称博爱公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告（被告）张小燕之委托代理人李忠进，被告（原告）博爱公司委托代理人何江到庭参加诉讼。本案现已审理终结。张小燕诉称，我于2009年1月16日至2015年4月9日在博爱公司处工作，岗位为保洁员。在工作期间，博爱公司未缴纳社会保险、未安排我休带薪年假，未足额支付平时加班工资及法定节假日加班工资。2015年4月9日，我以博爱公司未缴纳社会保险、未及时足额支付劳动报酬为由与博爱公司解除劳动关系。我现不服仲裁裁决，诉至法院，请求判令：1、确认双方自2009年1月16日至2015年4月9日存在劳动关系；2、博爱公司支付自2009年1月16日至2015年4月9日超时加班工资差额16658.88元；3、博爱公司支付自2009年1月16日至2015年4月9日法定节假日加班工资差额3220.54元；4、博爱公司支付2009年1月16日至2015年4月9日解除劳动合同经济补偿金23956.34元；5、博爱公司支付2015年3月1日至2015年4月1日工资2971元；6、博爱公司支付2009年1月16日至2015年4月9日未缴纳养老保险补偿金18366元；7、诉讼费由博爱公司承担。博爱公司辩称，张小燕于2009年1月16日入职我公司，双方签订劳动合同。2015年3月31日合同期满后，张小燕离开公司未再上班，双方也未续签劳动合同。双方劳动合同到期终止，我公司不需支付解除补偿金。张小燕的工资已经按月支付，不存在拖欠，不同意支付超时加班和法定节假日加班工资差额。张小燕2015年3月工资为2312元。张小燕入职我公司时主动要求不为其缴纳社会保险，因此其不能以未给其未缴纳社会保险为由索要养老保险补偿金。博爱公司诉称，张小燕于2009年1月16日入职我公司，双方签订劳动合同。劳动合同期限自2009年1月16日至2015年3月31日。合同期满后，张小燕离开公司未再上班，双方也未续签劳动合同。也即双方自2015年4月1日起不存在劳动关系。仲裁庭审中，虽然张小燕主张2015年4月9日向我公司邮寄了解除劳动合同通知书，但该解除劳动合同通知书是在双方劳动关系终止后发出，且邮寄单无我公司签收记录，而仲裁委却认定张小燕已经完成了送达程序并确认双方劳动关系解除并支付解除劳动关系经济补偿金，属于事实认定错误。仲裁庭审过程中，张小燕认可2015年3月31日之后未到岗上班，也即双方不存在劳动关系。从被告在仲裁提供的解除劳动合同关系通知书内容来看，张小燕离职时因为我公司欠缴社会保险和未足额支付工资，也证明张小燕是自行离职。双方未能续签劳动合同的原因在张小燕主动离职索要补偿。张小燕作出解除劳动关系通知书的时间是在2015年4月9日，是在双方劳动关系终止之后作出，根本不发生解除劳动关系的法律效力。现我公司诉至法院要求确认双方劳动关系存续期间为2009年1月16日至2015年3月31日，判决我公司不支付张小燕解除劳动关系经济补偿金23554.37元。张小燕辩称，2015年4月9日，我以博爱公司未缴纳社会保险、未及时足额支付劳动报酬为由与博爱公司解除劳动关系。博爱公司应当支付解除劳动关系经济补偿金。经审理查明：张小燕为农业户口，于2009年1月16日入职博爱公司，担任保洁员（清仓），同日，双方签订劳动合同，合同期限为2009年1月16日至2015年3月31日。劳动合同约定安排张小燕在首都机场及相关区域担任两舱休息室特服和安排的其他工作，执行标准工时制度。张小燕于2015年4月8日以博爱公司未缴纳社会保险、未及时足额支付劳动报酬为由向博爱公司邮寄了解除劳动关系通知书。但该邮件于次日被退回。博爱公司为张小燕缴纳了2010年1月和2月的养老保险。张小燕于2015年4月15日向北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动争议仲裁申请，要求：1、确认双方自2009年1月16日至2015年4月9日存在劳动关系；2、博爱公司支付2009年1月16日至2015年4月9日超时加班工资差额16658.88元；3、博爱公司支付2009年1月16日至2015年4月9日法定节假日加班工资差额3220.54元；4、博爱公司支付2015年3月1日至2015年4月1日工资2971元；5、博爱公司支付2009年1月16日至2015年4月9日未缴纳养老保险补偿金18366元；6、博爱公司支付解除劳动关系经济补偿金23956.34元。该委于2015年5月26日作出京顺劳人仲字[2015]第2427号裁决书，裁决：1、张小燕自2009年1月16日至2015年4月9日与博爱公司存在劳动关系；2、博爱公司支付2015年3月1日至2015年4月1日工资2312元；3、博爱公司支付张小燕2009年1月至2011年6月未缴纳养老保险补偿金4258.1元；4、博爱公司支付解除劳动关系经济补偿金23554.37元；5、驳回张小燕的其他申请请求。张小燕和博爱公司均不服起诉至本院。张小燕称自己存在超时及法定节假日加班工资差额，为此提交部分工资条、工资银行明细。工资条无单位名称的显示，工资构成包括基本工时、基本工资、假日、假日工资、节日、节日工资。博爱公司对工资银行明细的真实性认可，对工资条以没有单位确认信息为由对其真实性均不认可。张小燕另向本院提交了其主张的延时加班工资及法定节假日加班工资计算明细，称该计算明细中的加班时间是依据工资条中的加班时间按照综合计算工时制计算，没有工资条的月份是根据回忆，参照其他月份的工时小时数计算的。博爱公司提交张小燕2013年3月至2015年3月的考勤记录和工资表。考勤表显示张小燕上班至2015年3月31日，该工资表显示张小燕工资构成包括：基本工资+假日（双休日）工资+加班（延时）工资+节日工资。张小燕不认可上述考勤记录，认为该考勤记录不是原始记录；对上述工资表的真实性不予认可，主张该工资表并非原始工资支付凭证，且不认可该表显示的工资构成。庭审过程中，张小燕称自己提供实际劳动至2015年4月1日，工作内容为两舱（旅客休息区）保洁。博爱公司称张小燕提供实际劳动至2015年3月31日，为此提交考勤表，考勤表显示张小燕2015年3月份实际工作26天。张小燕称自己2015年3月1日至4月1日的工资为2971元（其述计算方式为：上班23天，每天80元，加班125小时，每小时10元加班费，领班费177元、夜班补助125元，减去彩铃费共计3384元，但按照2971元主张）。博爱公司对此不予认可，称张小燕2015年3月份工资为基本工资1560元，假日工资574元，加班工资178元，共计2312元。另查，张小燕在仲裁庭审中称自己2015年3月1日至4月1日期间出勤26天。庭审过程中，经本院释明，张小燕同意以本院认定的劳动关系解除或者终止形式主张相应补偿金。博爱公司认可在张小燕劳动合同期满后，没有向其送达过书面的续签或者终止劳动合同的书面通知，但认为是张小燕本人不愿意续签，但未能对此提交证据。另，张小燕与博爱公司均认可仲裁裁决的解除劳动关系经济补偿金数额。上述事实有双方当事人陈述、劳动合同、银行打卡记录、仲裁裁决书等证据在案佐证，可作为认定案件事实的依据。本院认为：就双方劳动关系存续时间，博爱公司与张小燕均认可自2009年1月16日入职，本院对此予以确认。张小燕陈述提供实际劳动至2015年4月1日，其虽不认可博爱公司的考勤表，但其未提交证据予以反驳，且张小燕在仲裁庭审中主张的2015年3月1日至4月1日期间出勤天数亦与考勤表中记载的出勤天数一致，在张小燕未提交其他证据证明其2015年4月1日提供实际劳动的情况下，本院对博爱公司主张张小燕提供实际劳动至2015年3月31日予以采信。双方在2015年3月31日劳动合同到期后，博爱公司没有证据证明其通知张小燕续签而张小燕不同意。双方的劳动合同因到期终止。故本院依法确认双方自2009年1月16日至2015年3月31日存在劳动关系。张小燕主张2014年4月8日向博爱公司提出解除劳动关系已经不再发生解除劳动关系的效力。经本院释明，张小燕亦变更其主张为要求博爱公司支付终止劳动合同补偿金，故本院依法据此核算。博爱公司没有支付张小燕2015年3月份工资，故应当依法予以支付。张小燕陈述的工资计算方式与其仲裁所述不一致，本院实难采信，博爱公司同意支付张小燕2312元，本院予以确认。张小燕为农业户口，博爱公司仅为其缴纳了2个月养老保险，故依照相关规定，其应当支付张小燕2009年1月至2009年12月和2010年3月至2011年6月期间未缴纳养老保险补偿金。具体数额由本院依法核算。《中华人民共和国社会保险法》于2011年7月1日开始实施，若用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，故张小燕要求博爱公司支付2011年7月至2015年4月9日未缴纳养老保险补偿金的诉讼请求于法无据，本院不予支持。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。就张小燕主张的超时加班工资及法定节假日加班工资差额，其提交的工资条无单位确认信息，博爱公司亦不认可，在张小燕未进一步提交其他证据充分证明其所述加班时间的情况下，本院对张小燕主张的加班工资的诉讼请求难以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下：一、原告（被告）张小燕与被告（原告）北京博爱清洁服务有限公司自二○○九年一月十六日至二○一五年三月三十一日存在劳动关系；二、被告（原告）北京博爱清洁服务有限公司于本判决生效之日起七日内给付原告（被告）张小燕二〇一五年三月一日至二〇一五年三月三十一日期间工资二千三百一十二元；三、被告（原告）北京博爱清洁服务有限公司于本判决生效之日起七日内给付原告（被告）张小燕终止劳动合同补偿金二万三千五百五十四元三角七分；四、被告（原告）北京博爱清洁服务有限公司于本判决生效之日起七日内给付原告（被告）张小燕二○○九年一月至二○○九年十二月、二○一○年三月至二○一一年六月期间未缴纳养老保险补偿金四千四百八十元；五、驳回原告（被告）张小燕的其他诉讼请求；六、驳回被告（原告）北京博爱清洁服务有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费二十元，由原告（被告）张小燕与被告（原告）北京博爱清洁服务有限公司各负担十元（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第三中级人民法院。上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。审 判 长  何庆玲人民陪审员  王莎玲人民陪审员  曹桂岭二〇一六年五月二十五日书 记 员  曾德荣