宁夏回族自治区贺兰县人民法院民事判决书(2016)宁0122民初3700号原告：张某某，女，汉族，1982年3月5日出生，宁夏回族自治区石嘴山市人，大学文化，无业，现住宁夏回族自治区石嘴山市。被告：宁夏华汉能源开发有限公司，营业执照统一社会信用代码×××，住所地宁夏回族自治区贺兰县金贵镇通山路以北、美洁纸厂用地以西。法定代表人：杨某甲，系该公司总经理。委托诉讼代理人：袁某某，男，汉族，1977年11月24日出生，身份证号码×××，四川省南江县人，大学文化，宁夏华汉能源开发有限公司副总，现住宁夏回族自治区贺兰县丰庆西路**。委托诉讼代理人：杨某乙，宁夏言成律师事务所律师。原告张某某与被告宁夏华汉能源开发有限公司（以下简称华汉能源公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年10月11日立案后，依法适用普通程序进行了审理。原告张某某和被告华汉能源公司的委托诉讼代理人袁某某、杨某乙到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付原告2015年、2016年年休假工资报酬3348.84元；2.判令被告支付原告违法辞退经济赔偿金6000元；3.判令被告支付原告节假日上班工资11586.21元；4.判令被告支付原告未提前书面通知解除劳动关系代通知金4000元；5.判令被告支付原告未签订书面无固定期限劳动合同双倍工资差额14023元；6.判令被告支付原告工作期间外出办公交通费用320元；7.判令被告支付原告休息日加班工资19862.07元；8.判令被告支付（退还）原告2015年1月1日至2016年4月14日多扣的名义社保款5117.18元；9.判令被告支付原告未依法为其办理缴纳社保（失业保险）的失业金待遇损失2886元；10.本案诉讼费由被告承担。事实与理由：2015年1月1日原告到被告单位从事财务部会计工作，双方约定月工资为4000元。被告违法不与原告签订书面劳动合同，未办理社保，导致原告无法享受社保待遇。被告每月都从原告应发工资中扣留358.37元的行为属于非法侵占。2016年4月15日被告无故将原告辞退，未提起通知原告，也未书面通知原告解除劳动关系。被告的行为违反劳动法及相关规定，侵害了原告的权利，为维护原告自身合法权益，原告依法起诉，请求支持原告的诉讼请求。原告特依法起诉，请求判如所请。被告华汉能源公司辩称，原告所提出的诉讼请求违背相关事实且没有法律依据并滥用诉权，同时也违反了一事不再理的法律原则；原告增加的诉讼请求，未经仲裁审理程序，违反了劳动争议案件的审理需经劳动仲裁前置的法律规定，依法应不予受理。且本案原告提起民事诉讼的时间已超过法定诉讼时效，因此对原告所提出的所有诉讼请求均应依法判决予以驳回。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织双方对各自提交的证据进行了质证。原告张某某提交的证据一、受理案件通知书、调解建议书、举证告知书、贺劳人仲字〔2016〕第086号仲裁裁决书，被告对以上证据的三性没有异议，本院予以确认并在卷佐证。被告提交的证据贺兰县人民法院（2016）宁0122民初2511号民事判决书，原告对该证据的三性没有异议，本院予以采信。本院调取的张某某工资流水、工资表三页、（2016）宁0122民初2511号案件庭审笔录一份，原、被告对本院调取的证据没有异议，本院予以采信。本院经审理认定事实如下：2015年1月1日，原告张某某到被告华汉能源公司开始工作。被告华汉能源公司未与原告张某某签订书面劳动合同，未给原告缴纳养老保险、医疗保险、失业保险。2016年4月14日，被告华汉能源公司无故将原告张某某辞退。原告张某某于2016年7月20日向贺兰县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.裁决被告支付原告2015年、2016年年休假工资报酬3348.84元；2.裁决被告支付原告违法辞退经济赔偿金6000元；3.裁决被告支付原告节假日上班工资11586.21元；4.裁决被告支付原告未提前书面通知解除劳动关系代通知金4000元；5.裁决被告支付原告未签订书面无固定期限劳动合同双倍工资差额14023元；6.裁决被告支付原告工作期间外出办公交通费用320元；7.裁决被告支付原告休息日加班工资19862.07元；8.裁决被告支付（退还）原告2015年1月1日至2016年4月14日多扣的名义社保款5117.18元。后经贺兰县劳动人事争议仲裁委员会于2016年8月31日作出贺劳人仲字（2016）第86号仲裁裁决书裁决：一、被告支付原告2015年和2016年未休年休假工资共计2185.4元；二、驳回原告的其他仲裁请求。因原告张某某对该裁决不服，现向法院起诉，请求判如所请。本院认为，原告张某某虽未与被告华汉能源公司签订书面劳动合同，但原告张某某于2015年1月1日至2016年4月14日在原告公司工作，双方形成事实劳动关系。原告2015年已经工作满12个月以上，按照《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条的规定，原告2015年可以享受年休假，因2016年工作未满12个月，不符合享受年休假的条件，2016年年休假工资本院不予支持。被告庭审时也陈述2015年并未给原告安排年休假，故应向原告支付2015年年休假工资。本院作出的（2016）宁0122民初2511号民事判决书已经确认原告的月平均工资为3682元。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条的规定，原告张某某的日工资为169元（3682元÷21.75=169元）。因原告在被告单位工作时间不满五年，故被告应根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条的规定向原告支付年休假工资2535元（169元×5天×300%）。原告张某某主张的经济补偿金在（2016）宁0122民初2511号案件中已经得到支持，原告在本案中主张的违法辞退经济赔偿金与经济补偿金因性质相同，属于重复主张，故本院对原告要求被告支付违法辞退经济赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。原告主张加班工资11586.21元，根据《最高人民法院〈关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释〉（三）》第九条的规定，劳动者应当就加班事实的存在承担举证责任，但原告庭审时提交的证据不能证明原告在休息日和节假日存在加班的事实，故原告张某某主张节假日和休息日加班工资的诉讼请求，本院不予支持。原告主张被告支付未提前书面通知解除劳动关系代通知金4000元，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，原告不符合法律规定的用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资的情形，故本院对原告要求被告支付未提前书面通知解除劳动关系代通知金4000元的诉讼请求，本院不予支持。本院在（2016）宁0122民初2511号民事判决书已经支持了原告向被告主张的未签订书面劳动合同二倍工资的诉讼请求，故原告在本案中主张被告向其支付未签订书面无固定期限劳动合同双倍工资差额14023元的诉讼请求，本院不予支持。原告庭审时未提交证据证明外出办公交通费支出320元的证据，故本院对原告主张的工作期间外出办公交通费用320元的诉讼请求，本院不予支持。本院从贺兰县劳动监察大队调取的原告的工资表上显示，被告单位每月从原告工资中扣除社保费，但被告并未给原告缴纳社保费用。但原告主张被告支付2015年1月1日至2016年4月14日多扣的名义社保款5117.18元的诉讼请求，不属于劳动争议受理的范围，故该项诉讼请求，本院不予支持。因被告华汉能源公司未给原告缴纳失业保险，导致原告失业后无法领取失业保险金，根据《最高人民法院〈关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）〉》第一条的规定，被告华汉能源公司应向原告支付失业保险损失，同时根据《中华人民共和国社会保险法》第四十六条和第四十七条的规定，原告主张的失业保险损失2886元符合法律规定，本院予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国社会保险法》第四十六条、第四十七条和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、第九条之规定，判决如下：一、被告宁夏华汉能源开发有限公司于判决生效之日起十五日内向原告张某某支付2015年年休假工资报酬2535元；二、被告宁夏华汉能源开发有限公司于判决生效之日起十五日内向原告张某某支付失业保险损失2886元；三、驳回原告张某某的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告宁夏华汉能源开发有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于银川市中级人民法院。审判长 梁郭人民陪审员 汪世明人民陪审员 郭同合二〇一七年五月三十一日书记员 薄迎