上海市闵行区人民法院民 事 判 决 书（2015）闵民一(民)初字第17122号原告钱寒冰，男，1982年10月25日出生，汉族，住安徽省合肥市。委托代理人周红山，上海金诰律师事务所律师。被告上海讯真信息科技有限公司，住所地上海市闵行区。法定代表人谷效英，执行董事。委托代理人应一鸿，上海德同律师事务所律师。原告钱寒冰与被告上海讯真信息科技有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2015年8月11日立案受理。依法由审判员ＸＸ适用简易程序公开开庭进行了审理。本案曾中止诉讼。原告钱寒冰及其委托代理人周红山，被告上海讯真信息科技有限公司的委托代理人应一鸿到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告钱寒冰诉称，原告于2012年9月3日进入被告处工作。双方签订了期限至2014年9月2日止的劳动合同。劳动合同期满后，原告仍继续工作，被告却未与原告签订劳动合同。原告每月工资12,000元(人民币，币种下同)，被告通过平安银行支付5,000元，另二家单位代被告每月支付工资7,000元，另二家是被告的关联公司。原告在被告处工作至2015年3月16日。被告处的郑某曾口头承诺其按项目的3%给予提成，但被告却未支付。为此，原告申请仲裁，现原告不服仲裁裁决，诉至法院，要求判令：1、被告支付原告2014年9月3日至2015年3月16日期间未签订劳动合同的双倍工资差额78,000元；2、被告支付原告2015年3月1日至2015年3月16日期间的工资6,620.60元；3、被告支付原告2015年度提成128,400元；4、同意仲裁第三、四项裁决。被告上海讯真信息科技有限公司辩称，原、被告未签订劳动合同的双倍工资差额应从2013年10月3日起算，原告的月工资5,000元，并非12,000元。原告劳动合同到期时，被告通知过原告续签劳动合同，因原告工作地点在中国移动，不在被告处，所以有所疏忽没有续签，原告在此过程中也从未提出，属于怠于签订，被告按期缴纳社保、支付工资，原告直到离职时才提出异议，应当酌情考虑被告的过错。被告同意按照5,000元的标准支付2015年3月1日至2015年3月16日期间的工资。原告要求提成没有事实依据，双方没有约定，被告也未承诺支付提成。故不同意原告的诉请，应按仲裁裁决履行。经审理查明，原告于2012年9月3日进入被告处工作。双方签订了期限自2012年9月3日起至2014年9月2日止的劳动合同，劳动合同中未约定具体工资数额。劳动合同期满后，原告仍继续工作，被告未与原告签订劳动合同。被告以银行转帐方式支付原告工资。原告于2015年3月初书面向被告提出离职，原告在被告处实际工作至2015年3月16日。2015年6月8日，原告以诉请事项等向上海市闵行区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2015年7月13日，该会作出裁决：1、被告支付原告2014年10月3日至2015年3月16日期间未签订劳动合同的双倍工资差额25,977.01元；2、被告支付原告2015年3月1日至2015年3月16日期间的工资2,528.74元；3、被告支付原告2015年3月18日至2015年4月30日期间的竞业限制经济补偿3,649.43元；4、被告支付原告2015年1月至2015年2月期间的全勤奖400元；5、原告的其他请求，不予支持。原告不服，遂诉至本院。另查明，2014年10月至2015年2月期间，被告通过平安银行每月支付原告工资4,537.41元(实发)。仲裁审理中，原告称其每月工资12,000元，被告通过平安银行支付5,000元，上海台越信息科技有限公司、上海隆数信息科技有限公司代被告通过招商银行每月支付工资7,000元，另二家是被告的关联公司。原告提供了交易明细、聊天记录、电子邮件，被告对招商银行交易明细、聊天记录、电子邮件不予认可。被告则辩称，原告的月工资5,000元，被告通过平安银行支付，被告与上海台越信息科技有限公司、上海隆数信息科技有限公司有业务合作，但并非关联公司。诉讼中，原告申请的二位证人当庭提供了证言。以上事实，由仲裁裁决书、劳动合同、银行对账单、工资清单、仲裁审理笔录及当事人的陈述等证据所证实，并经庭审质证。本院认为，根据法律规定，当事人对自己所提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，从原告提供的银行对账单看，上海台越信息科技有限公司、上海隆数信息科技有限公司支付的款项并未明确为工资；原告提供的证据材料也不足以证明上海台越信息科技有限公司、上海隆数信息科技有限公司代被告支付款项，更不能证明这二家单位代被告支付工资，原告应承担举证不能的不利后果，故本院以月工资5,000元计算原告的工资。我国劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2014年9月2日双方劳动合同期满后，原告仍继续工作，原、被告应在一个月内订立劳动合同，被告却未与原告订立，被告应按上述规定支付原告2014年10月3日至2015年3月16日期间未签订劳动合同的双倍工资差额，故原告要求被告支付2014年9月3日至2015年3月16日期间未签订劳动合同的双倍工资差额78,000元的诉讼请求中的合理部分，本院予以支持。对于原告要求被告支付2015年3月1日至2015年3月16日期间工资的诉讼请求。根据法律规定，用人单位应当按约、按月支付劳动者的劳动报酬。原告在被告处实际工作至2015年3月16日。被告应支付原告工资至2015年3月16日，但原告的工资以月工资5,000元计，故原告要求被告支付2015年3月1日至2015年3月16日期间的工资6,620.60元的诉讼请求中的合理部分，本院予以支持。对于原告要求被告支付2015年度提成128,400元的诉讼请求。原告称被告处的郑某曾口头承诺其按项目的3%给予提成，但未提供充分证据证实，原告应承担举证不能的不利后果，故原告的该诉讼请求，本院不予支持。鉴于原、被告对仲裁第三、四项裁决不持异议，故本院依法予以确认。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款之规定，判决如下：一、被告上海讯真信息科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告钱寒冰2014年9月3日至2015年3月16日期间未签订劳动合同的双倍工资差额27,258.07元；二、被告上海讯真信息科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告钱寒冰2015年3月1日至2015年3月16日期间的工资2,580.65元；三、被告上海讯真信息科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告钱寒冰2015年3月18日至2015年4月30日期间的竞业限制经济补偿3,649.43元；四、被告上海讯真信息科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告钱寒冰2015年1月至2015年2月期间的全勤奖400元；五、驳回原告钱寒冰的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取计5元，由原告钱寒冰、被告上海讯真信息科技有限公司各半负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院(立案庭)递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员 张 平二〇一六年五月二十六日书记员 黄鼎懿附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。二、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。