济南市天桥区人民法院 民 事 判 决 书 （2015）天民一初字第494号 原告高艳玲，女，1976年5月12日出生，汉族，住济南市市中区。 委托代理人任辉（系原告高艳玲之夫），男，1973年2月20日出生，汉族，济南博锐装饰工程有限公司职工，住济南市。 委托代理人孙元，男，1957年7月27日出生，汉族，济南槐荫大江法律服务所法律工作者，住济南市。 被告山东省快速货运有限公司，住所地济南市。 法定代表人孙长利，总经理。 委托代理人黄舒宇，男，1980年2月4日出生，汉族，山东省快速货运有限公司职工，住济南市。 委托代理人齐亚崑，山东尽善律师事务所律师。 原告高艳玲与被告山东省快速货运有限公司（以下简称快速货运公司）劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告高艳玲的委托代理人任辉、孙元，被告快速货运公司的委托代理人黄舒宇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告高艳玲诉称，原告于2002年2月到被告单位工作，此后连续多年被评为单位标兵优秀员工。2007年10月1日，双方签订劳动合同，签约日生效，至2010年9月30日终止。2010年10月1日又签订劳动合同续订书，形式为固定期限合同，至2020年9月30日止。劳动合同约定被告的义务，按时足额为原告缴纳社会保险费，按时支付原告工资，不得克扣和无故拖欠。合同显示原告在被告单位从事办公室副主任工作，合同还对终止、解除和续订以及有关补偿、违约责任等其他事项进行了约定。由于原告工作出色成绩优异，到2010年1月被告支付给原告工资4390元。2012年1月起被告以单位效益不好为由停发原告工资，2014年9月17日，被告又以公司生存困难为由，违法作出养老保险暂时减员的决定并作出三项承诺。原告认为被告停发工资和未交社会保险费的行为，违反我国《劳动法》和《劳动合同法》等相关法律的规定，给原告造成极大的伤害并带来巨大的财产损失，原告每次要求支付工资缴纳保险，被告均已种种理由搪塞拖延不履行法定义务。至2015年原告经过调查了解得知，被告并非效益不好没有收益，其一直在经营仓库租赁业务并获得利润，显然被告停发原告工资和不交保险的理由不能成立，而其他员工仍然发放工资并持续缴纳社会保险的行为，对原告来说是不公平、不公正的。2015年5月28日，原告向济南市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，庭审中被告提供一份单位内部制定的暂行办法，来抗辩停发原告工资的理由，并认可2014年9月17日的通知为解除劳动合同的证据，但被告至今未向原告出具解除、终止劳动合同证明书、未支付经济补偿，显然，被告的解除或终止行为是违法的。而仲裁委以不真实不合法的内部文件为依据，仅支持原告支付经济补偿的请求，驳回其他仲裁请求。该仲裁裁决书认定的事实不清、证据不足并适用法律错误。原告认为本案原、被告劳动关系事实清楚，劳动合同约定各方权利义务及违约处罚条款非常明确，仲裁审理中被告认可原告的入职时间，认可自2012年1月起未向原告发放工资，认可原告上班但没有为其安排岗位的事实。被告内部文件不具有真实性、合法性，不能作为对抗法律规定及劳动合同约定的有效证据。现原告诉至法院，请求判令：1、被告支付原告工资154820元（自2012年1月至2015年5月计40个月，每月3857元）；2、被告支付原告（克扣和无故拖欠工资）经济补偿金38570元（154820×25%）；3、被告支付原告经济补偿50141元（每月工资3857元）；4、被告承担本案全部诉讼费用。 被告快速货运公司辩称，原告所述与事实不符，在原告诉称的2012年1月至2015年5月期间，原告没有给被告工作也未给被告提供过任何劳务，因而，被告不应支付原告工资。同样也不应支付其无故拖欠的经济补偿金。且原、被告双方已协商解除劳动关系，未解除劳动关系期间的生活费及欠缴的保险双方已协商解决。相关款项被告已支付给原告。因而，原告本案当中的诉求没有事实及法律依据，请求依法驳回原告诉讼请求。 经审理本院查明，2002年2月，原告高艳玲到被告快速货运公司上班，从事管理工作。2007年10月1日，原、被告签订劳动合同，约定劳动合同期限自2007年10月1日始至2010年9月30日止，原告高艳玲从事办公室副主任职务。上述劳动合同到期后，原、被告签订《劳动合同续订书》，约定续订劳动合同期限自2010年1月1日至2020年9月30日。自2012年1月起至同年12月，被告快速货运公司向原告高艳玲发放每月500元的生活费。被告快速货运公司为原告缴纳社会保险至2014年9月。2015年4月17日，被告快速货运公司又向原告高艳玲补发2013年1月至2014年12月的生活费及2014年7月至2015年2月欠缴的养老保险共计2万元。原告高艳玲2011年1月至同年7月的工资分别为3750元、3800元、3350元、3350元、3850元、3850元、3850元，月平均工资为3685.7元。 2014年9月17日，被告快速货运公司作出对原告高艳玲的养老保险暂时减员决定，并承诺在减员期间“一、如果公司被收购、重组或重新注资启动，该员工享有优先重新上岗的权利或者是优先补偿权（含养老保险增员权利）。二、如公司仓库被国家拆迁、置换、征用，该员工享有作为员工应得的相关补偿政策。三、如公司破产清算，该员工享有破产法律规定的权利。” 2015年5月28日，原告高艳玲作为申请人，以被告快速货运公司为被申请人向济南市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被申请人：1、支付申请人工资175600元（自2012年1月至2015年5月计40个月，每月4390元）；2、支付申请人（克扣和无故拖欠工资）经济补偿金43900元（175600×25%）；3、支付申请人经济补偿52680元（自2002年至2014年计12个月，每月工资4390元）；4、支付申请人社会保险费19316元（自2014年7月至2015年5月计11个月，每月1756元）；5、支付申请人公积金22446元（自2013年1月至2015年5月计29个月，每月774元）；6、支付申请人未与劳动者签订书面劳动合同2002年3月至2003年2月计11个月的双倍工资96580元（4390×2×11）。济南市劳动人事争议仲裁委员会作出济劳人仲案[2015]167号仲裁裁决，裁决：“一、被申请人于本裁决生效之日起十五日内向申请人支付经济补偿50141元；二、驳回申请人的其他仲裁请求。”原告高艳玲不服仲裁裁决，于法定期限内诉至本院，请求判令：1、被告支付原告工资154820元（自2012年1月至2015年5月计40个月，每月3857元）；2、被告支付原告（克扣和无故拖欠工资）经济补偿金38570元（154820×25%）；3、被告支付原告经济补偿50141元（每月工资3857元，自2002年1月起至2015年5月计算13个月）；4、被告承担本案全部诉讼费用。诉讼中，原告自愿放弃要求被告支付社会保险费19316元、公积金22446元、未签订劳动合同双倍工资96580元的仲裁请求。 本案的争议焦点为原、被告之间劳动关系的解除时间。原告高艳玲认为，原、被告解除劳动合同的时间为2015年5月提起劳动仲裁的时间，被告说2014年9月17日减员通知就是解除劳动关系，但此后被告一直为原告发放生活费并交纳养老保险，且从未向原告出具解除终止劳动合同证明书，原告认为劳动关系一直延续。为证明上述主张，原告高艳玲提交证据1、出租合同，证明被告仍出租仓库，有收入来源；证据2、收条及补发养老保险的单据；证据3、仲裁开庭笔录。经质证，被告快速货运公司对上述证据的真实性均无异议，但认为租赁合同与本案无关，即便被告有仓库出租，并不代表被告作为运输公司经营状况良好，仲裁开庭笔录原告高艳玲已认可原、被告劳动关系已经解除。对于收条及补发养老保险的单据，被告快速货运公司辩称，原、被告已于2014年9月17日协商解除劳动合同，因原告配偶就在被告公司隔壁天天去找，经与被告协商，被告同意再补偿2万元，当时协商收取2万余以后，原、被告无任何纠葛，但原告又于2015年5月提起仲裁。被告提交照片一宗，证明在该照片中与被告公司标识牌并列的“济南博锐装饰工程有限公司”是原告的配偶也就是本案代理人任辉的欧诺公司，2012年1月以后，原告到被告的办公地点实际是去原告配偶的公司，并没有在被告单位工作。经质证，原告对照片的真实性无异议，但认为自己确实是去被告公司上班。鉴于原、被告对对方证据的真实性无异议，本院对以上证据予以确认，在仲裁笔录中，原告高艳玲称原、被告解除劳动关系的时间为2014年9月17日，通过口头解除，单位强制减员，并称原告每天都在被告处上班，但因无工作安排及办公用桌，并处于减员和解除合同的情况下，原告仍坚持到被告单位隔壁两个房间等待说法。 另查明，被告快速货运公司于2011年12月22日作出山东快运[2011]12号《关于停业后公司维系基本生存的暂行办法》，载明被告快速货运公司于2010年3月份停业。 综合原、被告的举证、质证，本院认定：被告快速货运公司自2011年起作出停业决定，自2012年起不再向原告高艳玲发放工资，转为发放生活费，从原告高艳玲在仲裁笔录中坚持到被告单位隔壁两个房间等说法的陈述，结合原告高艳玲配偶的公司与被告毗邻的事实，且高艳玲自认没有办公地点，可以证明原告高艳玲未再向被告快速货运公司提供劳动，综上，本院认定原告高艳玲自2012年1月起未再到被告快速货运公司上班。对于原告高艳玲认为养老保险暂时减员决定中的承诺为补发工资的承诺的主张，本院不予采信。关于劳动关系解除时间，原告高艳玲在仲裁中的陈述与诉讼中的陈述存在矛盾，本院对其主张不予采信。鉴于被告快速货运公司一直未向原告发出解除劳动合同通知，且向原告高艳玲补发2013年1月至2014年12月生活费，并补发2014年7月至2015年2月的养老保险费，本院认定，原、被告劳动关系解除时间为2015年2月。 以上事实，有原告高艳玲提交的仲裁裁决书、劳动合同及劳动合同续订书、存折、保险减员通知、在岗人员薪酬表、生活补助领取表、生活费及养老保险补发单据等，被告快速货运公司提交的照片证明等，以及原、被告双方的当庭陈述，在案为凭。 本院认为，原、被告之间自2002年2月至2015年2月期间存在劳动关系。现被告快速货运公司因生产停业与原告高艳玲解除劳动关系，应当属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项规定的“劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”的情形，被告快速货运公司应当向原告支付经济补偿金，因原告高艳玲离职前12个月仅发放了生活费，故经济补偿金的计算标准参照其最近正常发放工资的情况，即2011年工资发放情况，故被告快速货运公司应向原告高艳玲支付经济补偿金47914.1元（3685.7元×13个月）。因原告高艳玲自2012年起不再为被告快速货运公司提供劳动，对于原告高艳玲要求被告快速货运公司支付2012年以后工资的诉讼请求，无事实和法律依据，本院难予支持。对于原告高艳玲要求被告快速货运公司支付原告克扣和无故拖欠工资经济补偿的诉讼请求，无事实依据，本院不予支持。原告高艳玲自愿放弃要求被告快速货运公司支付社会保险费19316元、公积金22446元、未签订劳动合同双倍工资96580元的仲裁请求，系对其权利的自由处分，本院依法予以准允。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下： 一、被告山东省快速货运有限公司于本判决生效之日起10日内向原告高艳玲支付解除劳动合同经济补偿金47914.1元。 二、驳回原告高艳玲要求被告山东省快速货运有限公司支付2012年1月至2015年5月工资154820元的诉讼请求。 三、驳回原告高艳玲要求被告山东省快速货运有限公司支付克扣和无故拖欠工资经济补偿金38570元的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告山东快速货运有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院 递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。 审 判 长  梁 艳 人民陪审员  陈同健 人民陪审员  石兆凤 二〇一六年五月二十四日 书 记 员  于 蕊