伊金霍洛旗人民法院民 事 判 决 书(2015)伊民初字第05573号原告王毅，公民身份号码×××，男，1986年11月20日出生，汉族，无业，现住址山西省介休市。被告神木县国信人力资源有限责任公司，住所地陕西省榆林市神木县东兴街中段星光大厦2号楼14层。法定代表人张增光，董事长。委托代理人王明发，神木县国信人力资源有限责任公司员工。委托代理人吕鹏博，神木县国信人力资源有限责任公司员工。被告神东天隆集团有限责任公司武家塔露天煤矿，组织机构代码68003XXXX，住所地内蒙古自治区鄂尔多斯市伊金霍洛旗乌兰木伦镇尔力古湾村武家塔社。法定代表人韩利平，矿长。委托代理人杨海峰，内蒙古赫扬律师事务所律师。原告王毅诉被告神木县国信人力资源有限责任公司（以下简称国信公司）、神东天隆集团有限责任公司武家塔露天煤矿（以下简称武家塔煤矿）劳动争议纠纷一案，本院于2015年10月26日立案受理后，依法适用简易程序，由审判员曹馨丹独任审判，于2015年12月15日公开开庭进行了审理，于2016年3月7日转为普通程序，由审判员丁莉霞担任审判长，与审判员曹馨丹、人民陪审员李敏组成合议庭，于2016年4月14日公开开庭进行了审理。第一次开庭，原告王毅、被告国信公司委托代理人王明发、武家塔煤矿委托代理人杨海峰到庭参加诉讼；第二次开庭，原告王毅、被告国信公司委托代理人吕鹏博、武家塔煤矿委托代理人杨海峰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王毅诉称，其于2011年8月4日进入武家塔煤矿工作，2011年8月31日，国信公司与其签订劳动合同。进入武家塔煤矿后，其任炸药库保安至2011年10月，后转为电铲司机学徒，于2012年4月7日出徒，转为该矿一线岗位工种电铲司机。原告转为电铲司机后发现，武家塔煤矿内的非劳务派遣工，无需经过学徒期，工资却远高于包括原告在内的劳务派遣工。武家塔煤矿此种同工不同酬、劳务派遣工与非劳务派遣工区别对待的做法违反法律规定，应当为原告补发2012年4月至2014年12月期间（2014年2、3、4月份除外）其与非劳务派遣工的工资差额197432元。2014年1月，武家塔煤矿临时从采煤段抽调作业人员，王毅等人在向武家塔煤矿副矿长胡连民反映新岗位没有劳动保护用品和通勤车等问题时，没有沟通好，被认为是罢工闹事，武家塔煤矿以此为由，对王毅按照学徒工工资标准2600元/月计发了当年2、3、4月份的工资。上述3个月扣发的工资16600元，武家塔煤矿应当补发。武家塔煤矿实行两班倒，每班12小时，每月工作25日的工作制度，总工作时间超过法定工作时间，但从未支付过加班费，现原告要求支付2012年4月至2014年12月期间的加班费182400元。2015年1月27日，武家塔煤矿因设备减少，要求原告等20多名电铲司机填写解除、退回派遣务工人员申请单，并承诺支付经济补偿。为了规避责任，武家塔煤矿将解除、退回原因擅自修改为”个人原因”，继而将原告退回国信公司。国信公司称原告离职系因个人原因，拒绝支付经济补偿，也未为原告重新安排工作。武家塔煤矿、国信公司的行为违反法律法规，现原告要求解除其与国信公司之间的劳动关系，并要求支付经济补偿金40327元。原告就上述主张申请劳动争议仲裁，伊金霍洛旗劳动仲裁委员会裁决由国信公司、武家塔煤矿连带支付原告差额工资77772元、经济补偿金37285.5元。原告不服该仲裁裁决，诉至法院，要求判决：（一）二被告支付2012年4月至2014年12月期间，原告与同岗位非劳务派遣工的差别工资197432元；（二）二被告支付2014年2、3、4月份原告被扣发的工资16600元；（三）二被告支付原告2012年4月至2014年12月期间的加班工资182400元；（四）解除原告与国信公司签订的劳动合同，二被告支付原告经济补偿金40327元；（五）本案诉讼费由二被告承担。被告国信公司答辩称，国信公司与王毅于2011年8月30日签订了劳动合同，合同期限为5年，目前尚未届满。原告王毅离岗后未到国信公司解除劳动合同，过错在于王毅，国信公司不应支付经济补偿，王毅的诉讼请求应予驳回。被告武家塔煤矿答辩称，（一）王毅的工资是由武家塔煤矿综合办价格领导小组统一研究制定，依据的是武家塔煤矿统一适用的绩效工资考核办法，职工的工资系数根据职工的入职时间、工作技能、日常表现、职能等级四方面综合评定，最低系数为0.65，最高系数为1，工资系数可以不断地调整提高，不存在劳务派遣工与非劳务派遣工同工不同酬的问题，不同意支付差额工资，且仲裁裁决认定的差额工资数额有误。（二）2014年2、3、4月份扣发王毅工资的原因是其不遵守煤矿的劳动纪律和规章制度，在煤矿为其调换岗位时拒绝去上班，故煤矿依照企业制度对其进行了处罚，王毅对此也表示认可，且至王毅提起劳动仲裁申请补发所扣工资时，该项请求已超过仲裁时效。（三）原告确实存在加班情形，但其工资中已包含加班工资，故不应再行支付加班工资。（四）武家塔煤矿不是用人单位，也不存未支付差额工资的情况，故不应支付经济补偿金。综上，应当驳回原告的全部诉讼请求。经审理查明，王毅于2011年8月4日以国信公司劳务派遣工的身份进入武家塔煤矿工作。2011年8月31日，国信公司与王毅补签了劳动合同，合同期限从2011年8月31日至2017年8月30日。王毅进入武家塔煤矿后从事炸药库保安工作至2011年10月，后转为电铲司机学徒，学徒期满后，于2012年4月7日出徒转为采剥段电铲司机。2015年1月27日，王毅向武家塔煤矿递交解除、退回派遣务工人员申请单，武家塔煤矿同意将王毅退回国信公司。王毅被武家塔煤矿退回后未回到国信公司工作，国信公司也未为王毅重新安排工作，未为其发放无工作期间的工资。王毅在武家塔煤矿工作期间的工资由武家塔煤矿直接向其发放，武家塔煤矿为王毅缴纳了养老保险、工伤保险，武家塔煤矿、国信公司均未为王毅缴纳医疗保险、失业保险、生育保险。王毅离职前12个月的平均工资为4172元。另查明，武家塔煤矿职工工资由基本工资、绩效工资、加班工资三部分构成，工资数额与职工的工资系数、出勤情况、绩效情况挂钩，工资系数相同的同岗位职工的绩效工资、加班工资存在差异。工资系数由武家塔煤矿综合办价格领导小组统一制定，最低为0.65，最高为1，可逐级晋升。王毅的工资系数为0.65，与王毅在同一班组的劳务派遣电铲司机要建海、杜海涛、崔楠、孙石军2014年度的工资系数分别为0.9、0.9、0.65、0.85。又查明，2014年1月25日，武家塔煤矿召开价格领导小组会，就王毅等六名电铲司机不去采煤段上班一事进行处理，会议决定于2014年2、3、4月份对王毅等六名电铲司机按徒工工资2600元/月计发工资。还查明，王毅于2015年6月1日就本案诉请向伊金霍洛旗劳动仲裁委申请劳动仲裁，伊金霍洛旗劳动仲裁委作出伊劳人仲字（2015）30号仲裁裁决书，裁决解除王毅与国信公司之间的劳动关系，由武家塔煤矿支付王毅与非劳务派遣工之间的差额工资77772元、支付经济补偿金37285.5元，国信公司承担连带赔偿责任，驳回了王毅关于支付加班费和补发2014年2、3、4月被扣发工资的仲裁请求。原告王毅向本院提供以下证据：1、上岗证1份、特种作业操作证1份，拟证明王毅在武家塔煤矿从事电铲司机工作，不是辅助性工作，从事该工种需要上岗资质。2、劳动合同1份、伊金霍洛旗仲裁委庭审笔录1份，拟证明王毅入职在先，与国信公司签订劳动合同在后，另证明按照合同约定，王毅的工作内容应当仅限于辅助性岗位。3、解除、退回派遣务工人员申请单1份、劳务派遣工退回通知书1份（出具时间为2015年1月27日），拟证明申请单中王毅离职的原因被武家塔煤矿擅自修改为”个人原因”。4、2014年度非劳务派遣工与劳务派遣工的工资表各1份，拟证明劳务派遣工与非劳务派遣工的工资标准存在差异。5、个人活期账户交易明细查询单3页，拟证明王毅的实发工资数额。6、伊劳人仲字（2015）30号仲裁裁决书，拟证明伊金霍洛旗劳动仲裁委对该起纠纷的裁决结果。被告武家塔煤矿对上述证据质证如下：对第1组证据的真实性无异议，对证明目的有异议，武家塔煤矿有权根据实际需要调整职工的工作内容。第2组证据与本案欠缺关联性，王毅实际从事的是铲车司机的辅助工作。对第3组证据的真实性无异议，对证明目的有异议，不论离职原因是由谁填写的，王毅都已签字认可。对第4组证据的真实性、合法性有异议，没有部门负责人的签字；对第5组证据中所载的工资实发数额认可；对第6组证据无异议。被告国信公司对上述证据中第1、2、4、5、6组证据的质证意见同武家塔煤矿一致。对第3组证据有异议，国信公司未收到该份申请单及通知书。被告国信公司向本院提供退回通知单1份、退回人员名单1份（出具时间为2015年7月6日），拟证明武家塔煤矿于2015年7月6日向国信公司退回了劳务派遣员工。原告王毅对上述证据有异议，未见到过该退回通知单及退回人员名单。被告武家塔煤矿对上述证据的真实性无异议，对证明目的有异议，武家塔煤矿于2015年1月27日将劳务派遣工退回通知书交给王毅，让王毅转交国信公司，王毅未转交，后武家塔煤矿于3月11日向国信公司送达了劳务派遣工退回通知书。被告武家塔煤矿向本院提供以下证据：1、劳务派遣协议1份，拟证明武家塔煤矿与国信公司签订的劳务派遣协议第九条约定，武家塔煤矿有权将违反规定的派遣人员退回国信公司，相应的经济赔偿应由国信公司承担。2、劳动合同1份，拟证明王毅与国信公司签订的劳动合同中约定，武家塔煤矿可根据实际需要调整劳务派遣人员的工资及岗位。3、绩效合同书1份，拟证明原告工资中，各项考核指标所占的工资比例以及考核办法和考核期限。4、武家塔露天煤矿制度汇编1份，拟证明王毅符合被退回的条件。5、职工考勤表1份，拟证明王毅在2014年2月至2015年2月期间的考勤情况。6、武家塔煤矿2014年6月-2015年2月临时工（即劳务派遣工）工资明细1份，拟证明王毅的工资实行绩效工资制度。7、23号会议纪要1份、出徒申请1份，拟证明王毅的工资系数是由武家塔煤矿价格领导小组研究制定的。8、11号会议纪要1份，拟证明因王毅等六名电铲司机严重违纪，武家塔煤矿对其进行处罚的事实。9、解除、退回劳务派遣人员申请单1份、劳务派遣工退回通知书1份（出具时间为2015年3月11日），拟证明王毅因个人原因被退回国信公司，该退回通知书由王毅领走后转交国信公司。10、2014年度武家塔煤矿非劳务派遣人员工资表1份，拟证明非劳务派遣人员的工资情况。11、武家塔煤矿2012年1月至2014年5月临时工（即劳务派遣工）、正式工（即非劳务派遣工）工资明细表各1份，拟证明劳务派遣工和非劳务派遣工的工资都是依据系数计算的。12、3号会议纪要1份，拟证明采剥段劳务派遣工要建海的工资系数为0.9，另证明职工工资系数与职工日常表现有关。13、武家塔露天煤矿工资分配方案1份、采剥段电铲司机工资二次分配方案1份，拟证明电铲司机的工资是按照其绩效综合计算的。原告王毅对上述证据质证如下：对第1组证据的真实性不清楚，对证明目的有异议，武家塔煤矿与国信公司之间的约定与其无关。对第2组证据的真实性无异议，对证明目的有异议，且电铲司机不属于辅助性岗位。对第3组证据的真实性无异议，对证明目的有异议，该合同书并未明确约定考核标准。对第4组证据的真实性不清楚，对证明目的有异议，2014年2月至4月期间其一直按时上岗，并未旷工，不符合处罚条件。对第5组证据的真实性、证明目的均有异议，该证据并未体现职工每日工作时间。对第6组证据的真实性有异议，该证据与其之前见到的工资表格式不同，但认可其中记载的劳务派遣工名单以及工资发放数额。对第7组证据中会议纪要的真实性有异议，对出徒申请的真实性无异议，对证明目的有异议，不清楚工资标准由谁制定。对第8组证据的真实性、证明目的有异议。对第9组证据的真实性、证明目的有异议，与王毅提供的申请单落款时间和内容不一致，其中王毅的签名不是由其本人所签。对第10组证据中的工资数额无异议。对第11组证据有异议，无王毅签字，工资表中未记载养老保险缴费扣款数额，表内工资数额与打入王毅银行卡的工资数额不一致。对第12组证据的真实性及证明目的有异议，所有非劳务派遣工的工资系数都是1，但并非所有的非劳务派遣工都表现良好。对第13组证据的真实性及证明目的有异议，王毅是先进入武家塔煤矿工作，后在煤矿的安排下与国信公司签订了劳动合同，故王毅不属于劳务派遣工，其工资应当按照非劳务派遣工计发。被告国信公司对上述证据质证如下：对第1-8组、第10-13组证据无异议，对第9组证据有异议，国信公司未收到该申请单和通知书。本院对原告王毅提供的证据认证如下：第1、2、3、5、6组证据形式、来源合法，内容客观，与本案具有关联性，本院予以采信。第4组证据无武家塔煤矿公章或相关负责人签字，被告武家塔煤矿对真实性有异议，本院不予采信。本院对被告国信公司提供的证据认证如下，武家塔煤矿认可劳务派遣工退回通知书、退回人员名单系由其出具，本院对该组证据予以采信。本院对被告武家塔煤矿提供的证据认证如下：第1-13组证据形式、来源合法，内容客观，与本案具有关联性，本院予以采信。本院认为，关于武家塔煤矿是否对王毅与同岗位的非劳务派遣工实行了不同的劳动报酬分配办法的问题。因企业职工的工资与职工本人的工作能力、工龄、工作强度、工作完成情况、出勤情况均有关联，不同职工在上述几方面往往存在差异，企业按照职工的不同情况实行差别工资待遇是企业的自主经营行为，不能以职工之间存在工资差异即认定存在”同工不同酬”。与王毅同为劳务派遣工并且在同一班组的另外四名电铲司机要建海、杜海涛、崔楠、孙石军即与王毅的工资存在较大差异，可知职工工资并非依据是否属于劳务派遣工认定，故对于王毅要求支付差额工资的诉讼请求，本院不予支持。用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险。国信公司作为用人单位，未为王毅缴纳医疗保险、失业保险、生育保险，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，王毅有权解除与国信公司之间的劳动合同，国信公司应当支付王毅经济补偿金。王毅被武家塔煤矿退回后未回到国信公司工作，国信公司也未为王毅重新安排工作，亦未支付王毅无工作期间的报酬，双方的劳动关系实际已于2015年1月27日王毅被退回时解除。王毅与国信公司的劳动关系存续3年零5个月，国信公司应当支付王毅经济补偿金14602元（离职前12个月平均工资4172元/月×3.5月）。上述经济补偿金的性质并非赔偿，其支付主体应为用人单位国信公司，武家塔煤矿作为用工单位，不承担给付责任。关于王毅在2014年2、3、4月份被扣发的工资是否应当补发的问题。因武家塔煤矿扣发王毅工资的原因是认为其不服从企业的调岗安排，拒绝到新岗位工作，违反了企业的规章制度，该纠纷不属于拖欠劳动报酬引发的争议，王毅对扣发工资的决定不服，应当自工资被扣发之日起一年内申请劳动仲裁。王毅在工资被扣发后一年内未申请劳动仲裁，也未举证证明存在仲裁时效中断的事由，故至其2015年6月申请劳动仲裁时，该项请求已过仲裁时效，本院不予支持。因王毅的工资构成中已包含加班工资，故对其要求支付加班工资182400元的诉讼请求，本院不予支持。经本院审判委员会讨论决定，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条、第五十八条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下：一、原告王毅与被告神木县国信人力资源有限责任公司的劳动关系于2015年1月27日解除；二、被告神木县国信人力资源有限责任公司于本判决生效之日立即支付原告王毅经济补偿金14602元；三、被告神东天隆集团有限责任公司武家塔露天煤矿不承担给付责任；四、驳回原告王毅的其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告神木县国信人力资源有限责任公司负担。审 判 长  丁莉霞审 判 员  曹馨丹人民陪审员  李 敏二〇一六年五月二十六日书 记 员  郭 冉