昆明市五华区人民法院民 事 判 决 书（2016）云0102民初1053号原告杨翠英，女，1963年3月10日出生，住昆明西山区。委托代理人熊跃兴，云南弘石律师事务所律师，特别授权代理。委托代理人汪树林，男，汉族，1957年8月23日出生，住昆明西山区，特别授权代理。被告滇红药业集团股份有限公司。住所：云南省昆明市高新技术开发区科医路**。法定代表人LanceRichardLeeYuen，总经理。委托代理人林文，北京金诚同达（上海）律师事务所律师，特别授权代理。原告杨翠英诉被告滇红药业集团股份有限公司劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员李静适用简易程序公开开庭进行了审理。原告杨翠英及其委托代理人熊跃兴、汪树林，被告滇红药业集团股份有限公司的委托代理人林文到庭参加了诉讼。本案现已依法审理终结。原告杨翠英诉称：2002年2月10日，原告到被告处从事工药提取外用组工作。2005年1月1日，被告与原告开始签订书面劳动合同。2014年1月，被告与原告订立了无固定期限劳动合同，合同约定的岗位为车间工作，每月工资为4446.64元。自2014年9月开始，被告每月无故克扣原告的劳动报酬并在未与原告协商的前提下试图变更原告的工作岗位。原告请求将克扣的劳动报酬补发后再协商，却在2015年2月12日收到被告发出的解除劳动合同通知书，原告自2015年2月13日起无法再进入公司工作。现诉至法院，请求判令：1、被告支付原告违法解除劳动关系的赔偿金138098.25元；2、被告支付原告拖欠的劳动报酬1700元。被告滇红药业集团股份有限公司辩称：原告原所在车间因政府规划道路被撤销，故2014年9月，被告将原告的岗位调整至制剂二车间。因岗位调整，原告的基本工资因岗位调整由700元变为600元，原因是新岗位不属于粉尘补贴范围。从调整岗位至发生纠纷已经超过6个月，期间原告对调岗调薪从未提出过异议。2015年2月9日下午4点30分，原告因认为其基本工资和岗位补贴与原来相比发生变化，不听从解除，采取不符合正当要求的手段，在被告的人资部办室持刀威胁、恐吓人资部员工伍期柔。同月12日，被告在向原告听取解除劳动关系的意见时，原告再次以自杀方式相威胁，严重违反了法律规定及单位的规章制度。原告因严重违反单位的规章制度，故被告与原告解除劳动合同不需要支付经济补偿金，且解除程序已经听取了工会意见。综上，请求驳回原告的全部诉讼请求。审理中原告提交了以下证据：一、劳动合同书，证明1、被告调整原告的岗位未依据劳动合同书修订劳动合同条款，调整岗位明显违法；2、劳动合同书未约定员工手册所有款为劳动合同书的附属条款或补充条款，员工手册只是一种倡议性公约，其条款没有强制性效力，相关条款不能直接援引用于约束原告，被告直接援引员工手册作为辞退原告的合同依据属于对法律的误解，也属于明显加大劳动者的法定义务，属于无效和违法行为。被告解除劳动合同明显违法，依法应对原告作出赔偿；3、原告的基本工资明显低于昆明市最低工资标准，被告支付的劳动报酬明显偏低，被告在本案中存在克扣工资的行为。二、工资卡、对账单及工资条，证明1、原告认真及时履行工作职责，没有出现因旷工、工作差错被扣工资等不当履职情形，在被告解除劳动合同前没有进行转岗培训等必要的解除合同前置处理，也没有与原告就解除劳动合同进行协商，被告解除劳动合同属于违反解除劳动合同，依法应承担相应的法律赔偿责任；2、原告被辞退前是十二个月的平均工资构成情况，作为原告诉请依据；三、事发现场视频光盘，证明1、原告与被告人力资源部高雷等人进行交涉时没有持刀威胁也并未发生肢体冲突。被告工作人员在本案中对于交流沟通态度不好，处理不力是真正导致双方发生争执主要原因，被告所述和事实不符，存在夸大和严重虚假陈述；2、被告声称严重违反其劳动规章制度属于牵强附会的强词夺理诡辩；四、解除劳动合同通知书、员工手册内容节录，证明1、原告的交涉只是属于一般轻微过错行为，未严重违反公司规章制度，被告直接解除劳动合同明显没有事实和法律依据；2、原告手册规定了相应处罚标准，被告在本案原告没有造成任何停工、停业、人员伤亡或重大财产损失等严重情形的情况下，直接对原告实施最重的处罚即解除劳动合同予以辞退，没有充分考虑原告工作十余年的事实，没有妥善处理劳动争议，而是粗暴解雇明显属于违法和不当行为。经质证，被告对上述证据的真实性均无异议，证明内容不认可，认为员工工资均是通过银行转账的方式发放，不存在现金支付的情况；仲裁时，原告已经认可自己持刀威胁的事实，并当庭向证人道歉；被告与原告解除劳动合同的程序是合法、正当的。本院认为，上述证据符合证据的形式要件，对真实性予以确认，对原告的主张将在后面一并评述。被告提交了以下证据：一、营业执照、组织机构代码证、法定代表人身份证，证明被告主体资格；二、报警记录、现场视频、证人证言、劳动合同、员工手册、解除劳动合同征求工会意见函、解除劳动合同通知书及邮寄凭据及公告函、解除（终止）劳动合同证明书，证明1、原告用刀威胁、恐吓人力资源部员工的行为，属于用人单位所规定的严重违反规章制度，故解除其劳动合同合法；2、解除其劳动合同程序正当；三、再次请求解决我公司重要生产车间因修建137号道路而被拆除面临停产的报告、关于协调解决原告上市前期工作中存在问题的会议纪要、制剂二车间岗位工作日志12份、生产中心薪酬核算细则、2012年车间考核晋升明细申报表、2014年1月至2015年4月工资表、员工养老保险、医疗保险及住房公积金信息确认表，证明1、原告从原提取车间调整至制剂车间二车间（原提取车间因道路改建已撤销），调整期岗位取得其同意；2、结合规章制度，岗变薪变，现岗位基本工资统一为600元，因不涉及补贴工作性质，故取消岗位补贴；3、离职前平均工资3964.58元。经质证，原告对证据一的三性认可。对证据二报警记录真实性无异议，认为报警记录已经说明原告是要自杀；对视频的内容认可；对证人陈述真实性有异议我方不认可，认为没有任何人员伤亡没有达到严重程度；对劳动合同书三性无异议，劳动合同中第四条规定进行临时调整需要签订劳动合同，被告没有进行相应手续；对员工手册三性无异议，员工手册处罚规定有六种辞退是最严重的，原告在本案中没有得到警告等直接被辞退；对解除劳动合同征求工会意见函被告是2月9日就决定的，这个函是后面补办的，我方不予认可；对邮寄凭据及公告函真实性合法性认可，证明内容不认可，认为解除劳动合同通知书中未说明原告违纪事实和严重性；对解除（终止）劳动合同证明书三性认可，证明被告未对解除事实进行赔偿。证据三的真实性合法性认可，证明内容不认可，对原告变更岗位双方没有进行平等协商。本院认为，上述证据不符合证据的形式要件，对真实性予以确认。对被告的主张将在后面一并评述。经过法庭审理，本院确认以下事实为本案的法律事实：原告于2002年2月到被告处工作，工作岗位为车间工作。双方已经订立了无固定期限的劳动合同。2014年9月，因原告原所在车间因道修建被迫撤销，原告的工作岗位由原提取车间调整为制剂二车间工作。2015年2月9日，原告因被告扣罚其基本工资到被告的人力资源部反映情况，期间曾持刀威胁被告人力资源部员工伍斯柔。因原告的该行，被告以原告严重违反公司制度为由作出了与原告解除劳动关系的决定，并征求了工会的意见。2015年2月13日，被告以通过EMS向原告送达了解除劳动合同通知书，该通知书载明“自2015年4月30日起公司（被告）解除与您（原告）之间的劳动合同，同时自2015年2月12日起，停止一切工作，禁止进入工作区域”。原告自2015年2月13日起未能再继续工作。原告申请劳动仲裁后因不服云南省劳动人事争议仲裁院作出的云劳人仲案字[2016]6号仲裁裁决书向本院起诉，请求如前。本院认为，劳动者和用人单位建立劳动关系后，双方均应按照法律规定及劳动合同的约定全面履行各自的义务。审理中已查明，原告虽然已经年满50周岁，但因原告缴纳社会保险的年限累计未满15年，故现原告尚不符合养受养老保险待遇的条件。原、被告订立的劳动合同已经明确约定了原告的工作岗位为车间工人。原告原工作的车间因道路修建被拆除，却原告原工作岗位已经被撤销。被告将原告安排到其它车间工作并未改变原告的工作性质，且至纠纷发生时原告已在新工作岗位连续工作了近5个月。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干总是的解释（四）》第十一条的规定，对原告认为被告未采用书面形式违法变更其工作岗位的主张，本院不予采信。原、被告订立的书面劳动合同中第三十条已经约定“甲方（被告）《员工手册》乙方（原告）同意遵守和认可且作为本劳动合同附件”。因原告的工作岗位发生了变动，故被告根据《员工作册》第六章第一项第4条的规定对原告的薪酬进行相应的调整并无不当。审理中已查明，原告对自己的薪酬变动有异议未采用合理的解决途径，未听取被告人力资源部员工伍斯柔的解释，而是采取了过激行为—将随身携带的水果刀打开，持刀威胁伍期柔。根据《员工手册》第三章第六项第五条的规定，原告的该行为属于严重违反单位规章制度的行为。又根据《员工手册》第十章第二项第5.1条的规定，被告有权据此与原告解除劳动合同。从解除劳动合同的程序来看，被告作出解除决定后已经征求了单位工会的意见，并且已将该解除决定送达给原告，故被告解除与原告的劳动合同的程序合法。综上，对原告要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金的请求，本院不予支持。对于原告的劳动报酬，审理中被告已举证证明原告工作岗位发生变动后，其薪酬也随其岗位进行了调整。被告提交的《生产中心薪酬核算细则》能够证明原告调整后的工作岗位不涉及粉尘补贴，故被告不存在无故扣减原告粉尘补贴工资的事实，对原告要求被告补发2014年9月至2015年4月岗位补贴的请求，本院不予支持。因原告2014年9月变动工作岗位后未再次变动岗位，故被告自2015年1月起将其基本工资从700元降为600元没有事实依据，故被告应向原告补发20145年1月至同年4月被扣发的基本工资共计400元。据此，依照《中华人民共和国劳动法合同法》第二十九条、第三十条、第三十九条、第四十三条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十一条的规定判决如下：一、被告滇红药业集团股份有限公司于本判决生效后十日内向原告杨翠英支付2015年1月至2015年4月的工资人民币400元；二、驳回原告杨翠英的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案免收案件受理费。如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于云南省昆明市中级人民法院。双方当事人均服判的，本判决即发生法律效力。若负有义务的当事人不自动履行本判决，享有权利的当事人可在本判决规定履行期限届满后法律规定的期限内向本院申请强制执行;申请强制执行的期限为二年。审判员  李静二〇一六年五月十六日书记员  唐敏