江苏省淮安市淮安区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）苏0803民初4433号 原告：张兆奎，男，1962年7月11日生，汉族，住淮安市淮安区。 被告：江苏创一房地产开发有限公司，住所地淮安市淮安区三堡乡政府院内。 法定代表人：潘耀乐，该公司总经理。 委托诉讼代理人：咸进，江苏天淮律师事务所律师。 委托诉讼代理人：张雄鹰，江苏天淮律师事务所律师。 原告张兆奎与被告江苏创一房地产开发有限公司（以下简称创一公司）追索劳动报酬纠纷一案，本院于2020年10月16日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张兆奎、被告创一公司的委托诉讼代理人张雄鹰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告张兆奎向本院提出诉讼请求：1、依法判定被告支付拖欠原告工资187593.08元。2、被告承担本案全部诉讼费用。事实和理由：原告于2015年3月到公司上班。原告工资标准，经领导研究，确定职工张兆奎、李彬等四人年薪为8万元。但在履行过程中，被告每月实发原告工资4000元，每月尚欠2666.67元。原告就拖欠工资之事与被告商谈无果。 被告创一公司辩称，原、被告之间存在劳动关系是事实，但被告公司不存在欠付原告工资的事实，原告的工资已全额支付。原、被告已于2020年5月25日解除劳动关系，在解除劳动关系时，原告并未就欠付的工资与被告进行确认，也从未提过该主张。根据原告所诉，2015年3月，原告到被告公司任职直至原告于2020年5月离开公司，原告一直未向公司要求补足工资。在这多达5年之久，原告不曾向被告主张。显然原告陈述不符合常理，不符合事实。请求依法驳回原告的诉讼请求。 根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2015年3月，原告入职被告创一公司，任被告在淮安市淮安区开发的学府**工程部负责人。2020年5月25日，原、被告协商一致解除劳动关系。 原告当庭提供的江苏创一房地产开发有限公司工程管理部于2016年10月10日出具的《证明》一份，内容为“经工程指挥部研究决定学府一号工程部人员李斌、张兆奎等四名同志年薪为人民币捌万元整。情况属实，王汉喜”。王汉喜时任被告法定代表人。 原告当庭提供的苏州银行2015年3月1日-2019年12月31日期间交易明细中记载，被告向原告支付工资为：2015年10月20日支付7970元，2015年12月31日支付3488元，2016年4月1日支付3736.68元，2016年9月9日支付18683.4元，2016年12月23日支付18683.4元，2017年1月24日支付3736.68元，2017年3月3日支付3736.68元，2017年5月10日支付3736.68元，2017年5月22日支付3736.68元，2017年7月20日支付3736.68元，2017年9月1日支付3736.68元，2017年9月30日支付7473.36元（3736.68×2），2017年12月1日支付7473.36元（3736.68×2），2018年2月9日支付11210.04元（3736.68×3），2018年2月14日支付10979.54元,2019年3月19日支付11140.07元,2019年4月10日支付18279.6元,2019年9月16日支付14687.48元。 原告提供的中国建设银行2015年10月至2019年4月期间交易明细中记载，被告向原告支付工资为：2016年2月6日支付20474.02元，2018年9月21日支付14946.72元（3736.68元×4个月）。 原告当庭提供的2019年10月16日书写的《关于学府一号7号楼605室还贷情况报告》中载明：“从2015年3月至2019年4月应发工资326666.66元，实发工资201334元，欠本人工资125332.66元”。该文件上有被告公司领导谭恩铭于2019年10月29日批示“张兆奎同志反映情况属实，具体账目请财务核对确认……”。该份文件中，有被告公司财务人员于2019年10月29日书写“7-605房实际还款192400元，应还贷175152.76元，多还17247.24元，2015年3月至2019年4月创一发张兆奎工资201334元（具体见附件）”。附件内容为“2015年3月至2019年4月工资明细，共发放工资50个月，累计应发工资201334元，累计实发工资189202.64元（扣除税费后）。” 原告提供的手写工资发放记录记载，被告向原告实际支付工资，计200910.11元。 另查明，淮安市淮安区劳动人事争议仲裁委员会于2020年10月15日以证据不足为由作出淮劳人仲不字[2020]第231号不予受理通知书。 庭审中，原告认为，原告的工资标准为年薪80000元。被告自2015年3月至2019年4月已向原告支付工资4000元/月(含被告代扣个税和社保费用)，4年共拖欠工资128000.16元。2019年5月至2020年5月被告未向原告支付工资，拖欠工资76840.16元（扣除被告代扣个税和社保费用），共计拖欠工资204840.32元。因被告曾因以原告名义贷款，被告向原告支付过17247.24元，该款项在本案中予以抵销，故被告尚欠原告工资187593.08元。庭审中及限期举证届满后，被告创一公司未提供支付原告张兆奎工资的支付凭证等证据材料。 本院认为，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位对及时足额工资支付承担举证责任，用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据直接作出认定。本案中，原告与被告自2015年3月至2020年5月25日存在劳动关系，原告在提供正常劳动后，被告应当按照劳动合同约定的工资标准足额向原告支付劳动报酬。被告创一公司未能举证证明已经及时足额向原告支付了劳动报酬，本院根据原告提供相关证据确定原告的工资数额。根据原告提供的证据，原告工资标准为固定年工资8万元（月工资6666.66元），原告自2015年3月-2020年5月在被告单位工作，被告应向原告支付工资总额为420000元。因原告认可被告实际支付工资，计200910.11元、被告代为缴纳税费部分，计16500.25元（2015年3月至2019年4月实际代扣税费共计12167.48元、2019年5月-2020年5月代扣税费按333.29元计算13个月为4332.77元）。故被告尚欠原告工资202589.64元。另，被告曾以原告名义向银行贷款，由被告实际承担还款义务。期间被告应还贷款175152.76元，但向原告实际转账192400元，多转给原告17247.24元，原告认可该笔金额在被告应承担的给付义务中抵销，本院予以确认抵扣。综上，被告应当向原告支付工资185342.4元（202589.64元-17247.24元），原告主张超出部分，本院不予支持。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条，《江苏省工资支付条例》第五十一条规定，判决如下： 一、被告江苏创一房地产开发有限公司于本判决生效之日起十日内向原告张兆奎支付工资185342.4元； 二、驳回原告张兆奎的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费4052元，减半收取计2026元（原告已预交5元），由原告负担25元，被告江苏创一房地产开发有限公司负担2001元。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省淮安市中级人民法院。同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。（收款人：江苏省淮安市中级人民法院，开户行：中国银行淮安清江浦支行，账号：62×××15）。 审 判 员 林以喜 二〇二一年一月十五日 法官助理 陆 伟 书 记 员 李 卉 附:相关法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 《江苏省工资支付条例》 第五十一条用人单位对工资支付承担举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，人力资源社会保障行政部门、劳动争议仲裁委员会和人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据直接作出认定。 用人单位和劳动者都不能对工资数额举证的，由人力资源社会保障行政部门、劳动争议仲裁委员会和人民法院参照本单位同岗位的平均工资或者当地在岗职工平均工资水平，按照有利于劳动者的原则计算确定。