河南省郑州高新技术产业开发区人民法院民 事 判 决 书(2020)豫0191民初23259号原告（被告）孔艳霞，女，1984年7月13日出生，汉族，住郑州市金水区。委托代理人肖强，河南国银律师事务所律师。委托代理人赵鹏举，河南国银律师事务所实习律师。被告（原告）河南商贸集团投资担保有限公司，住郑州市郑东新区东风东路东、普惠路西、创业路北1座2单元6层606号。法定代表人孙哲，董事长。委托代理人马进领，男，1982年7月24日出生，汉族，住郑州市金水区，系公司员工。原告（被告）孔艳霞与被告（原告）河南商贸集团投资担保有限公司（以下简称河南商贸公司）劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。孔艳霞及其委托代理人肖强，河南商贸公司委托代理人马进领到庭参加诉讼，本案现已审理终结。孔艳霞诉称，其于2014年11月20日进入河南商贸公司工作，工作五年有余，因当时胎像不稳，就如实向马进领总经理汇报身体情况，并请假卧床休养两天。后马进领安排预定饭店，借孔艳霞怀孕喜事，全体聚餐，散会时，马进领告知孔艳霞鉴于孔艳霞身体不适，经股东研究决定，依辞退的方式解除双方劳动关系，给予相应的经济补偿金。2020年元月9日河南商贸公司在未向孔艳霞送达辞退通知书的情况下，私自停缴孔艳霞五险一金及工资，孔艳霞多次向河南商贸公司提出，如果不能合理的解除劳动关系，本人要求继续上班，维持生计，等辞退手续办理完毕，随时可离职，马总以股东们已经决定辞退为由拒绝孔艳霞继续工作，后孔艳霞多次找河南商贸公司协商办理辞退手续，发放补偿款等事项，至今未果。故诉至法院，请求依法判令：1.河南商贸公司向孔艳霞支付违法解除劳动合同的赔偿金91852.75元；2.河南商贸公司向孔艳霞支付2020年1月1日至2020年8月7日的孕期工资66802元；3.河南商贸公司向孔艳霞支付2020年8月7日起的六个月产期工资50101.5元；4.河南商贸公司向孔艳霞支付哺乳期工资50101.5元；5.河南商贸公司为孔艳霞缴纳自2020年1月至发放生育津贴为止的五险一金；6.河南商贸公司向孔艳霞出具同意生育津贴转入个人账户的情况说明，并加盖公章。河南商贸公司辩称，2019年10月与孔艳霞达成口头约定，孔艳霞10月份有辞职意向，后由公司给补偿，公司因担心其他员工有意见，所以经公司领导沟通，给孔艳霞按照辞退，并给予每年一个月工资补偿。因口头约定此事，所以对孔艳霞11月和12月考勤，未按照公司正常员工进行考勤，如果说没有达成这些约定，公司完全可以按照迟到、早退、旷工考勤给予辞退，但公司考虑到孔艳霞确实做了不少贡献，同意按照从孔艳霞入职到2019年10月23日给予经济补偿。对于孔艳霞因怀孕索要工资，公司不认可。河南商贸公司诉称，孔艳霞于2019年10月23日提出辞职，并要求公司给予按辞退人员获得辞退补偿金，河南商贸公司考虑后告知孔艳霞如实交接工作后可以领取辞退补偿金。截止目前，孔艳霞未就其工作做任何交接，给公司造成巨大损失。因河南商贸公司与孔艳霞就辞职转辞退已达成口头约定，故河南商贸公司对孔艳霞2019年11月、12月考勤未做正常记录，如按照公司规章制度，公司就考勤问题就能正常辞退孔艳霞且不用支付任何补偿金。据此，河南商贸公司依照《劳动法》等相关法律规定特向贵院提起诉讼，请求依法判令：1.河南商贸公司不支付孔艳霞解除劳动合同赔偿金79794元；2.孔艳霞自行办理失业保险；3.本案诉讼费用由孔艳霞承担；4.孔艳霞如实交接工作。孔艳霞辩称，在其怀孕期间，不存主动解除劳动合同或受河南商贸公司处分的情况下，公司单方将其辞退，属于违法解除劳动合同，且未给予相应赔偿，造成了孕期、产期、哺乳期工资损失，均应由公司承担责任。河南商贸公司称孔艳霞要求辞职纯属单方捏造事实。河南商贸公司所称的损失也与孔艳霞无关。请依法驳回河南商贸公司的诉讼请求。经审理查明：2014年11月20日，孔艳霞至河南商贸公司工作，实际工作至2020年1月8日，后河南商贸公司停发孔艳霞工资、停缴社保。孔艳霞提供的个人所得税清单显示，2019年1月工资为8535元、2月工资8585元、3月工资为8585元、4月工资为8585元、5月工资为8585元、6月工资为8585元、7月工资为8585元、8月工资为8735元、9月工资为8735元、10月工资为8035元、11月工资为8035元、12月工资为7818元，劳动者离职前十二月平均工资为8450.25元。出生医学证明显示，孔艳霞于2020年8月7日生产一子。郑州市最低工资标准1900元/月。庭审中，河南商贸公司表示2019年12月17号左右知晓劳动者怀孕情况。河南商贸公司愿意向孔艳霞出具同意生育津贴转入个人账户的情况说明，并于2021年1月6日之前盖章完毕。孔艳霞申请仲裁裁决：1.支付违法解除劳动合同的赔偿金91852.75元；2.为孔艳霞缴纳自2020年1月至发放生育津贴为止的五险一金；3.向孔艳霞出具同意生育津贴转入个人账户的情况说明，并加盖公章；4.配合孔艳霞办理领取失业保险金相关手续；5.支付2020年1月1日至2020年8月7日的孕期工资66802元；6.支付2020年8月7日起的六个月产期工资50101.5元；7.支付自2021年2月3日起按每月8350.25元至六个月哺乳期工资50101.5元。郑州市劳动人事争议仲裁委员会作出郑劳人仲案字【2020】0327号仲裁裁决：“一、自本仲裁裁决书生效之日起15日内，被申请人向申请人支付违法解除劳动合同的赔偿金79794元；二、自本裁决书生效之日起15日内，被申请人为申请人办理失业保险申领手续，申请人应予以配合；三、驳回申请人的其他仲裁请求”。双方均不服该仲裁裁决书结果，遂至本院起诉。以上案件事实由郑劳人仲案字【2020】0327号裁决书、个人所得税清单、出生医学证明及庭审笔录予以证明。本院认为：当事人对于自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，关于孔艳霞诉请公司出具同意生育津贴转入个人账户并加盖公章的情况说明，河南商贸公司当庭表示同意出具并承诺2021年1月6日之前盖章完毕，视为双方和解解决，本院不再处理。关于劳动合同解除问题，河南商贸公司在明知孔艳霞怀有身孕的情况下，停发工资、停缴社保，属于违法终止劳动合同，应当支付违法解除劳动合同赔偿金，孔艳霞离职前12个月平均工资为8450.25元，故河南商贸公司应向孔艳霞支付赔偿金，合计92952.75元（8450.25*5.5*2），孔艳霞主张91852.75元，不超出合理受偿范围，本院予以支持。河南商贸公司主张双方系协商一致解除劳动合同，但未提交有效证据证明，本院不予采信。关于孔艳霞诉请的产期工资，《女职工劳动保护特别规定》（以下简称《特别规定》）第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付，对未参加生育保险的，按照女职工产假前的标准由用人单位支付。因孔艳霞已参加生育保险，且公司同意配合其申领生育津贴，故孔艳霞本案诉请公司支付产期工资，本院暂不予支持。若因公司过错导致无法申领，孔艳霞可另行主张权利。关于孕期、哺乳期工资，《特别规定》第五条：“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同”，公司明知劳动者处于怀孕期间，解除劳动合同，违反了上述规定，应支付孔艳霞孕期、哺乳期工资。对于该期间的工资标准问题，《郑州市劳动用工条例》第三十五条规定，用人单位非因劳动者原因停工、停产，在劳动者一个工资支付周期内，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于当地最低工资标准；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之六十支付劳动者基本生活费。但因不可抗力导致用人单位停工、停产的除外。本案中，孔艳霞2020年1月9日后未再到公司提供劳动系公司终止劳动合同所致，故本院认定公司按郑州市最低工资标准支付2020年1月9日（辞退后）至2020年8月6日（生产前）约7个月的孕期工资，计1900元/月×7=13300元；按郑州市最低工资标准支付6个月哺乳期工资，计1900元/月×6=11400元。关于孔艳霞诉请缴纳2020年1月至发放生育津贴为止的五险一金，不属于人民法院民事案件受案范围，不予处理。关于河南商贸公司诉请孔艳霞如实交接工作，超过仲裁范围，不予处理。关于河南商贸公司的其他各项诉请，前文已作分析，不再重复评判。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《女职工劳动保护特别规定》第五条、第八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：河南商贸集团投资担保有限公司于本判决生效后十日内支付孔艳霞赔偿金91852.75元、孕期工资13300元、哺乳期工资11400元，合计116552.75元；二、驳回孔艳霞的其他诉讼请求；三、驳回河南商贸集团投资担保有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，减半收取10元，由河南商贸集团投资担保有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状七份，上诉于河南省郑州市中级人民法院，并于上诉之日起七日内向河南省郑州市中级人民法院交纳上诉费，并将缴费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。审判员  胡向楠二〇二一年一月二十日书记员  董 越