新疆维吾尔自治区博尔塔拉蒙古自治州中级人民法院   民 事 判 决 书     （2021）新27民终44号    上诉人（原审原告）：博乐市吉祥盛房地产开发有限公司，住所地新疆维吾尔自治区博尔塔拉蒙古自治州。   法定代表人：闫建学，该公司总经理。   委托诉讼代理人：赵世平，男，该公司职员。   被上诉人（原审被告）：周子芳，女，1973年11月3日出生，汉族，住新疆维吾尔自治区博尔塔拉蒙古自治州。   上诉人博乐市吉祥盛房地产开发有限公司（以下简称吉祥盛房地产公司）因与被上诉人周子芳劳动争议纠纷一案，不服新疆维吾尔自治区博乐市人民法院（2020）新2701民初1179号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年1月13日立案后，依法组成合议庭，于2021年1月19日开庭进行了审理。上诉人吉祥盛房地产公司的委托诉讼代理人赵世平、被上诉人周子芳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。   吉祥盛房地产公司的上诉请求：撤销原判，改判吉祥盛房地产公司不承担责任，不予支付费用。事实和理由：首先，2019年4月25日，周子芳与吉祥盛房地产公司签订了一年期劳动合同书，合同于2020年4月24日到期，且合同已履行。2020年3月17日，吉祥盛房地产公司调整周子芳工作岗位，周子芳进行局部工作交接后不知去向。吉祥盛房地产公司多次通知周子芳被拒绝。周子芳违反双方签订的劳动合同，不应该获取劳动工资报酬、赔偿金和双倍工资。其次，一审期间，吉祥盛房地产公司与周子芳就同一事实和证据形成二份判决书，造成双份赔偿，于法无据。综上，一审判决事实不清，应予改判或撤销。庭审中，吉祥盛房地产公司增加上诉理由认为，一审法院计算的拖欠工资的数额有误，仲裁裁决认定拖欠工资为1,692元较为准确，并对其提出的“一审法院就同一事实和证据形成二份判决书，一审程序违法”的上诉理由予以当庭放弃。   周子芳辩称，第一，双方没有签订劳动合同，吉祥盛房地产公司应支付周子芳双倍工资。第二，吉祥盛房地产公司无故辞退周子芳，其应支付周子芳赔偿金。第三，疫情期间因所有人都在居家，故未到公司上班，吉祥盛房地产公司应支付周子芳拖欠工资。   吉祥盛房地产公司向一审法院起诉请求：判令吉祥盛房地产公司不向周子芳支付双倍工资38,500元。庭审中，吉祥盛房地产公司将该项诉讼请求变更为40,150元。   一审法院认定事实：周子芳于2019年4月25日开始在吉祥盛房地产公司工作，主要从事会计工作，月工资为4，500元，每月实际发放4，027元。合同期间，周子芳有下班后打卡、休息日打卡以及节假日打卡情形。2020年3月17日，周子芳将其在职期间保管的税控盘、网银盾、携税宝、数字证书、凭证等财务资料移交给案外人黄某某，监交人为赵某某。2020年5月22日下午1时53分，吉祥盛房地产公司工作人员赵某某向周子芳发送短消息，内容为：“周子芳：你好，你有很久没有上班了，不知道啥原因。接到本通知后二日内上班工作。否则单位与你自动解除合同。吉祥盛公司”。同日下午19时58分，吉祥盛房地产公司法定代表人闫某某向周子芳发送短消息，内容为：“周子芳：你好，你有很久没有上班了，不知道啥原因。即日起二日内上班工作。否则我单位与你自动解除合同。吉祥盛公司”。2020年3月，周子芳向博乐市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决吉祥盛房地产公司向其支付：1.未签订劳动合同的双倍工资90,000元；2.违法解除劳动合同，赔偿两个月的工资共计9，000元；3.未提前30天通知而解雇，赔偿其一个月工资的代通知金4，500元；4.补发拖欠的工资7，050元；5.支付加班工资4,230.18元；6.请求裁决博乐市南城某某吉祥物业服务有限公司向其支付拖欠的劳动报酬11,000元、赔偿金11,000元，共计22,000元。周子芳在仲裁申请书中称其同时兼任吉祥盛房地产公司及博乐市南城某某吉祥物业服务有限公司的会计，兼博乐市南城某某吉祥物业服务有限公司的会计约定劳务报酬每月1，000元。博乐市劳动争议仲裁委员会于2020年6月10日作出博劳人仲字（2019）第XX号仲裁裁决书，裁决：吉祥盛房地产公司应当向周子芳支付未签订劳动合同期间的双倍工资40,150元，其中疫情期间45天按照博乐市每月最低工资标准1，080元标准计算；对第2、3项请求未予支持；第4项由博乐市吉祥盛房地产公司向周子芳支付拖欠的工资1，692元，其中疫情期间工资按照博乐市每月最低工资标准1，080元标准计算；对第5、6项请求未予支持。一审法院认为，吉祥盛房地产公司、周子芳对双方系劳动关系均无异议，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。吉祥盛房地产公司与周子芳劳动关系存续期间，吉祥盛房地产公司未与周子芳签订书面劳动合同，应当向周子芳支付2019年5月25日至2020年3月17日期间的双倍工资差额41,089.60元。关于周子芳主张的拖欠工资，根据人力资源社会保障部办公厅发布的《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第二条规定，疫情防控期间，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按照劳动合同规定的标准支付职工工资，超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。2020年2月1日至3月17日为疫情期间，2020年2月1日至2月28日期间，吉祥盛房地产公司应向周子芳支付工资4，500元，2020年3月1日至17日按照博乐市每月最低工资标准1，081元标准计算，故对周子芳要求吉祥盛房地产公司向其支付2020年2月1日至3月17日拖欠工资的请求，本院支持5,089.60元（4，500元＋589.60元）。关于违法解除劳动关系的赔偿金，2020年3月17日，周子芳移交了工作资料后未再上班，吉祥盛房地产公司称周子芳因不同意其调整工作岗位自行离职，后其曾向周子芳发送短消息要求其上班，周子芳仍未上班，双方解除劳动关系。作为用人单位，吉祥盛房地产公司应当就双方解除劳动关系的合法性承担举证责任，吉祥盛房地产公司在移交资料后长达两个多月，周子芳已经申请仲裁期间向其发送短消息要求其来上班，不符合常理，故对吉祥盛房地产公司主张周子芳因不满调整工作岗位而离职的意见，不予采信。吉祥盛房地产公司违法与周子芳解除劳动关系，应向其支付赔偿金，周子芳主张的赔偿金的计算方式符合法律规定，故对周子芳要求吉祥盛房地产公司支付赔偿金9，000元（4，500元×2倍）的诉讼请求，予以支持。关于休息日加班工资，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，用人单位承担不利后果。该案中，周子芳仅提供了打卡考勤表，该考勤表无双方签字，周子芳未提供证据证实用人单位安排了加班，也未提供证据证明用人单位掌握加班事实而拒绝提供的证据，根据现有证据，无法确认周子芳存在加班的事实，故对周子芳主张的延时加班费、休息日、节假日加班费的诉讼请求，不予支持。综上，一审法院判决：一、博乐市吉祥盛房地产开发有限公司于判决发生法律效力后十日内支付周子芳双倍工资差额41,089.60元；二、博乐市吉祥盛房地产开发有限公司于判决发生法律效力后十日内支付周子芳违法解除劳动合同关系的赔偿金9，000元；三、博乐市吉祥盛房地产开发有限公司于判决发生法律效力后十日内支付周子芳拖欠的工资5,089.60元；   本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了举证、质证。吉祥盛房地产公司提交《劳动合同书》一份，拟证实：双方于2019年4月25日签订了书面劳动合同。周子芳质证认为：双方并未签订劳动合同，该合同系吉祥盛房地产公司于2019年年底为应付劳动局检查，让周子芳整理的合同，但周子芳并未签字，吉祥盛房地产公司也未盖章。根据双方当事人的举证、质证情况，本院认为：该劳动合同没有经过双方签字确认，故对该证据本院不予采信。   对一审法院查明的事实，本院予以确认。   本院认为，关于吉祥盛房地产公司与周子芳之间是否签订过书面的劳动合同，吉祥盛房地产公司是否应向周子芳支付未签订书面劳动合同双倍工资差额的问题。吉祥盛房地产公司提交的《劳动合同书》，周子芳虽在合同首部自行填写了姓名、联系方式、公民身份证号等基本信息，但该合同落款签字（盖章）处双方均未签字或盖章。《劳动合同书》在落款处设置了双方签字（盖章）处，证明双方在合同落款处的签字或盖章行为才能表明双方同意订立合同，在合同首部等其他部位的签名行为，不能认定为双方签订了书面劳动合同。因此，双方当事人未在合同规定的签字落款处签字盖章，该合同不成立。同时，该《劳动合同书》所载明的劳动报酬为4，000元与双方认可的周子芳每月工资为4，500元的事实不相符，且该合同中的工作岗位、社会保险及其他保险福利待遇、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等合同内容亦未填写，均为空白，证明双方并未就劳动合同的主要内容达成合意。故，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”的规定，吉祥盛房地产公司因未与周子芳订立书面劳动合同，依法应当向周子芳支付双倍工资差额。双方均认可周子芳月工资为4，500元，吉祥盛房地产公司应向周子芳支付2019年5月25日至2020年3月17日期间的双倍工资差额为44,550元（4,500元÷30天×297天），一审法院计算双倍工资差额为41,089.60元，金额有误，但因周子芳未提起上诉，一审法院认定吉祥盛房地产公司向周子芳支付双倍工资差额为41,089.60元，本院予以确认。吉祥盛房地产公司的该项上诉理由不能成立，本院不予支持。   关于吉祥盛公司是否存在违法解除劳动关系，是否应向周子芳支付赔偿金的问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”之规定，本案中，吉祥盛房地产公司主张系因周子芳不满对其调整的工作岗位而自行离职，吉祥盛房地产公司对其该主张负有举证责任。一、二审期间，吉祥盛房地产公司均未能提供证据证实周子芳系自行离职的事实。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”、第四十七条第一款：“经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”之规定，吉祥盛房地产公司应向周子芳支付违法解除劳动关系的赔偿金9，000元（4,500元×2倍）。一审法院认定吉祥盛房地产公司违法与周子芳之间的劳动关系，判令吉祥盛房地产公司向周子芳支付违法解除劳动合同关系的赔偿金9，000元并无不当，本院予以确认。吉祥盛房地产公司的该项上诉理由不能成立，本院不予支持。   关于吉祥盛房地产公司拖欠周子芳工资数额问题。吉祥盛房地产公司认可拖欠周子芳工资，认为拖欠工资为1,692元，但未能提供证据予以证实。根据人力资源社会保障部办公厅发布的《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第二条：“疫情防控期间，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按照劳动合同规定的标准支付职工工资，超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。”之规定，2020年2月为第一个疫情期间工资支付周期，按照上述规定，吉祥盛房地产公司应按照周子芳原工资标准4，500元支付其工资。周子芳于2020年3月17日交接工作离开岗位，故2020年3月1日至2020年3月17日期间的工资应按照博乐市月最低工资标准1，081元标准计算为592.80元（1，081元÷31天×17天），一审法院计算周子芳2020年3月1日至2020年3月17日期间的拖欠工资为589.60元，因周子芳未提起上诉，一审法院认定吉祥盛房地产公司向周子芳支付拖欠的工资为5,089.60元，本院予以确认。   综上所述，上诉人吉祥盛房地产公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：   驳回上诉，维持原判。   二审案件受理费10元，由上诉人博乐市吉祥盛房地产开发有限公司负担。   本判决为终审判决。         审  判  长   卓娅              审  判  员   阿勒腾别克努斯别克   审  判  员   再那甫古丽努尔买提     二 〇 二 一 年 一 月 三 十 日           法 官 助 理   古丽白克然木      书  记  员   张丽娜