辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）辽01民终10739号上诉人（原审被告）：蒲永安，男，1982年7月22日出生，汉族，住辽宁省法库县。委托诉讼代理人：赵月荣，男，1966年4月23日出生，住辽宁省法库县。被上诉人（原审原告）：辽宁立达建筑工程有限公司，住所地辽宁省朝阳市北票市城关管理区蓬莱社区**010111。法定代表人：丛儒，该公司总经理。委托诉讼代理人：郭薇，北京大成（沈阳）律师事务所律师。上诉人蒲永安因与被上诉人辽宁立达建筑工程有限公司确认劳动关系纠纷一案，不服法库县人民法院（2020）辽0124民初1106号民事判决，向本院提出上诉。本院立案后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。蒲永安上诉请求：请求撤销一审判决，改判双方当事人存在事实劳动关系，诉讼费由被上诉人承担。事实与理由：北票市众邦建筑工程队系2019年3月27日成立，一审判决认定2018年被上诉人与北票市众邦建筑工程队签订《清包工合同》、2018年7月14日该工程队与案外人施展签订分包合同属于认定事实错误。实际上王立韬系被上诉人项目经理，其行为后果应由被上诉人承担。被上诉人为上诉人投保意外伤害险，上诉人在仲裁及一审期间提供了证人证言、受伤说明、权益转让书、工资发放表、临时用工合同、项目部通讯录、通话录音等证据足以证明双方当事人存在劳动关系的事实。辽宁立达建筑工程有限公司辩称，同意一审判决，双方不存在劳动关系。辽宁立达建筑工程有限公司向一审法院提出诉讼请求：1、请求法院对沈阳市法库县劳动人事争议仲裁委员会作出的沈法劳人仲字[2020]第201号仲裁裁决纠正，依法判令原告与被告之间不存在劳动关系；2、由被告承担本案的全部诉讼费用。一审法院经审理查明：1、辽宁立达建筑工程有限公司所在地辽宁省朝阳市北票市城关管理区蓬莱社区25栋，成立日期2017年4月7日，营业期限2017年4月7日至长期，经营范围：建筑、装饰、消防、安保、土石方等。2、2018年辽宁立达建筑工程有限公司与北票市众邦建筑施工队（企业类型个体工商户、法定代表人王立韬）签订《清包工合同》，合同签订时间为2019年4月2日。工程名称：沈阳通用航空高科技产业研究院项目（（地块****办公楼工程；劳务报酬：单价310元/平方米，包含土方基坑工程、模板分项工程、钢筋分项工程、水电分项工程以及防水工程和防火门等。3、北票市众邦建筑施工队将沈阳通用航空高技术产业研究院C座办公研发楼模板分项工程劳务分包给案外人施展，承包单价：35元/粘灰面积，并签订《沈阳通用航空高技术产业研究院C座办公研发楼模板分项工程分包合同》，合同签订时间为2018年7月14日。4、2018年施展将此模板木工活口头转包给木工班长李井全，承包单价：30元/粘灰面积，结账方式：一层一结账。5、2018年李井全再将此模板木工活口头转包给韩冬等10个人，其中蒲永安是韩冬介绍入伙的。承包单价：27元/粘灰面积，结账方式：一层一结账。6、蒲永安作息时间及考勤办法：早6点上班晚6点下班，节假日不休息，没有签到考勤管理制度。7、蒲永安的报酬支付方式：由木工班长李井全为其开资；按施工进度一层一结账；日工资260元，有时候个别合伙包活日工资达到300元。8、蒲永安的管理人：是李井全，要求其戴好安全帽。9、2018年6月15日，北票市众邦建筑施工队（实际出资人）以辽宁立达建筑工程有限公司名义为蒲永安等施工人员办理了团体意外伤害保险。2019年12月5日，为了给蒲永安办理保险理赔事宜，王立韬以辽宁立达建筑工程有限公司名义与蒲永安签订建筑工地临时用工合同。10、2019年5月8日，蒲永安在施工中左眼受伤，到沈阳第四人民医院住院治疗，王立韬垫付的医疗费。11、2020年5月7日，蒲永安向沈阳市法库县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项：请求确认申请人蒲永安与被申请人辽宁立达建筑工程有限公司从2019年3月29日起至2019年5月8日存在事实劳动关系。仲裁委依据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条，裁决：申请人蒲永安与被申请人辽宁立达建筑工程有限公司从2019年3月29日起至2019年5月8日止期间存在事实劳动关系。一审法院认为：原告辽宁立达建筑工程有限公司与被告蒲永安因双方是否存在劳动关系发生争议。劳动关系，是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。《劳动法》中所规范的劳动关系，主要包括以下三个法律要件：1、劳动关系是在现实劳动过程中所发生的关系，与劳动者有着直接的联系。2、劳动关系的双方当事人，一方是劳动者，另一方是提供生产资料的劳动者所在单位。3、劳动关系的一方劳动者，要成为另一方所在单位的成员，要遵守单位内部的劳动规则以及有关制度。根据本案查明的事实，辽宁立达建筑工程有限公司不是施工方，蒲永安提供的木工劳动系“模板分项工程”范畴，该分项工程已经发包给北票市众邦建筑施工队，即蒲永安提供的劳动不是辽宁立达建筑工程有限公司业务的组成部分。另辽宁立达建筑工程有限公司与蒲永安之间未签订劳动合同；辽宁立达建筑工程有限公司未向蒲永安支付过工资报酬，蒲永安的报酬由李井全负责支付，日工资260元-300元不等，按施工进度一层一结账，其支付形式没有持续、定期规律性；蒲永安住院期间费用系王立韬垫付；蒲永安作息时间及考勤办法：早6点上班晚6点下班，节假日不休息，没有签到考勤管理制度，即蒲永安的作息时间不是按照《劳动法》和国家有关规定合理安排劳动者的工作时间和休息休假；蒲永安除参加团体意外伤害保险外不享受公司的福利待遇。故蒲永安不受辽宁立达建筑工程有限公司的各项规章制度约束及管理，双方不存在行政隶属关系。关于蒲永安辩称辽宁立达建筑工程有限公司为其办理了团体意外伤害保险问题。根据本案查明的事实，该团体意外伤害保险实际缴款单位是王立韬，系王立韬借用辽宁立达建筑工程有限公司名头办理的团体意外伤害保险，并非辽宁立达建筑工程有限公司为蒲永安办理的保险。关于王立韬与蒲永安签订的《建筑工地临时用工合同》问题。首先该合同没有辽宁立达建筑工程有限公司的盖章，也没有法定代表人的签字；其次签订时间为2019年12月5日，而蒲永安受伤时间是2019年5月8日。因此原告诉称是因为蒲永安办理保险理赔事宜而签订的合同，并非双方存在劳动或劳务关系的主张，具有可靠性，予以采纳。综上所述，被告蒲永安提供的工作行为及工作过程，与辽宁立达建筑工程有限公司之间不具备劳动关系的特征及构成要件。一审法院判决：确认原告辽宁立达建筑工程有限公司与被告蒲永安之间不存在事实劳动关系。案件受理费10元，减半收取5元，由被告蒲永安负担。本院二审期间，当事人未提供新证据。本院对一审法院认定的事实予以确认。本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案争议焦点为双方当事人是否存在劳动关系。上诉人蒲永安在庭审中称其与其他经常在一起干木工的工友有固定的团体，工地有工程团体成员一起去干，其通过团体成员韩冬介绍跟其他团体成员一起到沈阳通用航空高技术产业研究院建筑工程工地做木工，报酬按天计算，日工资260元，其不清楚谁是发包人。在该工地做木工期间李井全按照施工进度为其支付报酬，施工过程中上诉人还与其他团体成员合伙包活，上诉人不考勤，除了施工现场戴好安全帽没有其他制度。2019年5月8日上诉人在施工中左眼受伤，案外人王立韬为其垫付医药费。从上诉人的陈述可知，上诉人无需遵守被上诉人的规章制度，被上诉人并不对上诉人进行管理，上诉人与被上诉人没有人身依附性。上诉人现主张王立韬系被上诉人公司项目经理，结合建筑工程领域参与分包的双方当事人经常签订口头协议的事实，上诉人提供的证人证言、受伤说明、权益转让书、工资发放表、为办理人身意外伤害险理赔而签订的临时用工合同、项目部通讯录、通话录音等证据不足以证明其与被上诉人存在劳动关系的事实，上诉人的上诉请求本院无法支持。综上，上诉人的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人负担。本判决为终审判决。审判长  刘风霞审判员  董 菁审判员  郝梦思二〇二一年一月四日法官助理杨多多书记员谢媛