湖南省双峰县人民法院民 事 判 决 书（2020）湘1321民初3252号原告辛振勇，男，汉族，1981年1月8日生，户籍所在地安徽省合肥市庐阳区。委托代理人王昊昌，系贵州证道律师事务所律师。委托代理人胡淑飞，系贵州证道律师事务所实习律师。被告湖南正佳特种材料有限公司。住所地：湖南省双峰县梓门桥镇湾头村民主组。法定代表人黄立新，系该公司董事长。委托代理人陈正军，系湖南睿知度律师事务所律师。委托代理人王纲礼，系湖南睿知度律师事务所律师。原告辛振勇与被告湖南正佳特种材料有限公司（以下简称“正佳公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2020年9月4日立案后，依法组成合议庭，于2020年10月15日公开开庭进行了审理，原告辛振勇的委托代理人王昊昌，被告正佳公司的委托代理人陈正军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告辛振勇向本院提出诉讼请求：1、请求判令被告补发原告5月份工资人民币22596.89元，并支付原告赔偿金95140.44元；2、支付原告未报销费用7000元，以上共计124737.33元。事实与理由：2017年11月7日，原告与被告签订了《劳动合同》，由原告担任被告方总经理助理一职，合同期限自2017年11月7日始至2020年11月6日止，工资为：基本工资1380+岗位工资+其他福利（根据原告前12个月工资计算得平均月工资为22596.89元），后被告在未与原告协商一致情况下，于2020年5月28日向原告下达了免去公司辛振勇同志总经理助理兼油滤经理职务人事通知，被告单方终止原劳动合同的行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。后原告为维护自身合法权益，向双峰县劳动人事争议仲裁委员会提出本案前置仲裁申请，双峰县劳动争议仲裁委员会作出双劳仲字[2020]第30号裁决书，驳回了原告的部分诉讼请求，原告对此裁定不服，为维护原告合法权益，遂提起诉讼，请求法院支持原告的诉讼请求。被告正佳公司向本院提交了书面答辩状，其答辩要点为：一、被答辩人2020年5月应发工资为11629元，并非被答辩人所说的22596.89元；被答辩人的工资组成部分为：基本工资+岗位工资+绩效工资+通讯补助+工龄工资。2020年5月，尽管被答辩人除了2天缺勤外，其它工作时间均有打卡记录，但被答辩人系“出工不出力”怠于履职，并没有实际参与任何工作，且没有任何工作记录，根据公司的绩效考核政策，本月的绩效工资为0。所以被答辩人本月工资情况为：基本工资1380元+岗位工资13034元+绩效工资0+通讯补助200元+工龄工资50元，扣除事假工资2632元和代缴个税403元外，实际应发工资为11629元（即1380+13034+0+200+50-2632-403=11629元）。二、答辩人无需向被答辩人支付任何经济赔偿金。1、根据我国《劳动法》的相关规定，用人单位与劳动者约定可以根据生产经营管理情况调整劳动者工作岗位的，经审查用人单位确实生产经营情况已经发生变化，调岗属于合理范畴，应支持用人单位调整劳动者工作岗位。即使用人单位与劳动者在劳动合同中未约定工作岗位或约定不明的，用人单位有正当理由，根据生产经营需要，可以合理地调整劳动者工作岗位，这属于用人单位自主用工行为。2017年11月7日，被答辩人与公司签订了《劳动合同》，并签署《入职承诺书》。《入职承诺书》第四条承诺:因工作需要服从公司安排和接受公司的岗位调整，同意工作期间的劳动条件、工作时间、薪资待遇等按国家和公司有关规定执行。被答辩人的工作岗位为时任总经理尹精华的助理，具体工作职责为尹精华的司机和协助尹精华管理公司的生产经营。尹精华于2019年12月27日向公司提出了离职并从此怠于履职，2020年4月30日，公司免去尹精华总经理职务，此后尹精华擅自脱岗未再来公司上班，并向双峰县劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁。因此，作为总经理尹精华助理的被答辩人岗位已经失去了基础，鉴于出现上述情况，公司对被答辩人不得不进行岗位调整。2、在2019年8月6日，公司生产部违规倾倒废物，导致公司于2019年8月7日被娄底市生态环境局双峰分局行政处罚40万元，并于同日被该分局责令公司停产整顿，在该事件的后续处置中，公司先后承担了赔偿款和清淤费共计168510元。该事件给公司造成了巨大的直接损失和间接损失，对公司形象也造成了恶劣影响。被答辩人作为公司安全生产的直接负责人，应当对此事件承担主要责任。公司依据《劳动法》的相关规定和公司的管理制度对被答辩人进行免职是有事实依据和法律依据的。鉴于上述原因，2020年5月27日正佳公司向被答辩人下发了《免去公司辛振勇同志总经理助理兼油滤经理职务人事通知》，免除被答辩人的一切职务，新的工作岗位待另行协商安排。自2020年5月28日以后，被答辩人便擅自旷工未再来公司上班。2020年6月1日，被答辩人以微信的方式向公司董事长黄立新提出离职申明，并明确申明自收到公司《免去公司辛振勇同志总经理助理兼油滤经理职务人事通知》之日起，与公司不再存在劳动合同关系。所以，公司对被答辩人的考核和工作表现进行免职调岗的行为并无不当、并不违法。被答辩人主动提出离职，公司同意其离职，系双方合法解除劳动关系。被答辩人要求公司支付其经济赔偿金没有事实依据和法律依据，因此公司无需向被答辩人支付任何经济赔偿金。三、被答辩人未报销的费用为5263.5元，并非被答辩人所称的7000元。根据公司的报销政策和被答辩人提交的出差记录、报销凭证等，被答辩人未报销的费用为5263.5元。四、被答辩人在公司申领了一台电脑至今未返还给公司，应当从被答辩人工资里予以抵扣相应的价款。2017年8月23日，被答辩人从公司申领了一台华为笔记本电脑，采购价值为6750元，该电脑至今未归还公司，应当从被答辩人工资里予以抵扣相应的价款。根据双方当事人的诉辩主张和举证质证情况，本院确认如下法律事实：一、2017年11月7日，原告辛振勇到被告正佳公司工作，双方签订《劳动合同》，合同约定：劳动合同期限从2017年11月7日起至2020年11月6日止，共计3年。乙方同意担任甲方的总经理助理岗位，并在该职责范围内履行和行使公司不时指派的工作和授予的权力。劳动报酬为基本工资1380元+岗位工资+其他福利。甲方有权对乙方履行规章制度的情况进行检查、督促、考核，对乙方违反规章制度的行为进行处理，直至解除本合同，乙方已充分知晓并愿意遵守甲方制定的各项规章制度，包括但不限于《员工手册》（含奖惩制度）等标示为公司“管理制度、通知、通告”的规定。有下列情形之一，甲方可以单方变更乙方的工作岗位，指派乙方完成叁个月以下（含叁个月）临时性工作，在临时性工作完成后继续按照原劳动合同履行的；发生事故或灾害，需要及时抢修或救灾，医疗期满，不能从事原来工作的；乙方经考核不能胜任工作的；其他情形；劳动合同的解除和终止，经济补偿，按国家及地方劳动法律法规和公司相关规章制度执行。二、2017年11月7日，原告辛振勇与被告正佳公司签订《劳动合同》的同时又签署了《入职承诺书》，该承诺书第四条承诺：因工作需要服从公司安排和接受公司的岗位调整，同意工作期间的劳务条件、工作时间、薪资待遇等按国家和公司有关规定执行。三、被告正佳公司原总经理尹精华于2020年4月30日被公司免去总经理职务。四、2020年5月27日被告正佳公司向原告下发了《免去公司辛振勇同志总经理助理兼油滤经理职务人事通知》。2020年6月1日，原告辛振勇明确自收到被告正佳公司《免去公司辛振勇同志总经理助理兼油滤经理职务人事通知》之日起与被告正佳公司不再存在劳动合同关系。本院认为，原告辛振勇诉称被告正佳公司发放2020年5月工资22596.89元。本院经审查原告辛振勇考勤统计情况及工作履职情况后认为，原告辛振勇在2020年5月应出勤19天，实际出勤17天（其中2020年5月6日上午未打卡，5月28日下午未打卡，5月29日全天未打卡），根据原告辛振勇的履职情况及双方签订的《劳动合同》的约定，原告辛振勇2020年5月份的工资应为基本工资1380元+岗位工资13034元+通讯补助200元+工龄工资50元，扣除个税403.24元，实际应发工资为14260.76元。关于原告辛振勇要求被告正佳公司支付赔偿金95140.44元。原告辛振勇于2017年11月7日与被告正佳公司签订了《劳动合同》及《入职承诺书》，约定了原告辛振勇的工作岗位为时任总经理尹精华助理，具体职责为尹精华的司机和协助尹精华管理公司的生产经营。2020年4月30日被告正佳公司免去尹精华的总经理职务。根据《劳动合同》的约定和《入职承诺书》的承诺，原告辛振勇愿意因工作需要服从被告正佳公司安排和岗位调整，因此被告正佳公司根据自身生产经营管理情况和《劳动合同》以及《入职承诺书》的约定,于2020年5月27日向原告辛振勇下发《免去公司辛振勇同志总经理助理兼油滤经理职务人事通知》,免除其一切职务，另行调整工作岗位。2020年6月1日，原告辛振勇以微信方式向被告正佳公司提出离职申明，并明确自收到《免去公司辛振勇同志总经理助理兼油滤经理职务人事通知》之日起与被告正佳公司不再存在劳动合同关系。被告正佳公司同意原告辛振勇离职，属于原、被告双方之间协商解除劳动关系，不属于用人单位违法解除劳动关系，不符合《劳动合同法》第87之规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”因此，被告正佳公司不应支付原告辛振勇赔偿金95140.44元。关于原告辛振勇要求被告正佳公司支付未报销费用7000元。原告辛振勇作为被告正佳公司的总经理助理兼油滤经理。在工作过程中产生的实际费用被告正佳公司应当予以报销。本案中，原告辛振勇主张未报销费用7000元，未向本院提交证据，但被告正佳公司承认原告辛振勇未报销费用为5263.5元，本院予以确认。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十六条、第四十六条、第八十七条之规定，判决如下：一、解除原告辛振勇与被告湖南正佳特种材料有限公司的劳动关系；二、被告湖南正佳特种材料有限公司支付原告辛振勇2020年5月份工资14260.76元；三、被告湖南正佳特种材料有限公司支付原告辛振勇未报销费用5263.5元；四、驳回原告辛振勇的其余诉讼请求。上述款项限被告在判决书生效后十日内自觉履行，将款项汇入双峰县人民法院在华融湘江银行股份有限公司双峰县支行账号7603********，并注明本案案号。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告辛振勇与被告湖南正佳特种材料有限公司各负担5元。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内通过本院或直接向娄底市中级人民法院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于娄底市中级人民法院。审 判 长  朱风雷人民陪审员  罗应德人民陪审员  胡清平二〇二一年一月二十日法官助理王涛代理书记员  贺归落