四川省自贡市大安区人民法院民 事 判 决 书（2016）川0304民初492号原告自贡市大安双龙桥混凝土有限公司，住所地自贡市大安区大山铺镇光明村6组。法定代表人陶用权，总经理。委托代理人赖明华，四川拓宇律师事务所律师。被告刘宽彬，男，1973年4月1日出生，汉族。委托代理人叶惊涛，四川品冠律师事务所律师。原告自贡市大安双龙桥混凝土有限公司（以下简称：双龙公司）诉被告刘宽彬劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员刘学适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托代理人赖明华、被告刘宽彬及其委托代理人叶惊涛均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告双龙公司诉称，被告于2014年2月起在原告单位从事驾驶员工作，在2015年1月15日清理罐车时受伤，之后一直未到原告公司上班。依据四川省高级人民法院民事审判第一庭《关于审理劳动争议案件若干疑难问题的解答》第三十一条的规定，从劳动者主张权利之日起向前倒推一年，对超过一年的二倍工资差额不予支持。被告于2016年1月6日才向自贡市大安区劳动这你仲裁委员会提出未签订劳动合同的二倍工资请求，从此往前倒推一年，2014年12月（含）以前的全部已经超过一年，故被告提出的二倍工资差额不应得到支持。故原告起诉来院，请求判令原告不向被告支付未签订劳动合同的二倍工资，本案诉讼费由被告承担。被告刘宽彬辩称，依据大安区仲裁委员会作出的仲裁裁决书，原告除了履行仲裁裁决确定的给付金额外，还应补足被告申请仲裁的金额。被告的工资不止仲裁裁决书上确定的金额。被告自从受伤后一直在提出劳动争议，不是2016年1月6日才提出来的。综上，应驳回原告的诉讼请求，支持被告的仲裁请求。原告为支持其主张，向本院举示了如下证据：第一组：营业执照复印件、组织机构代码证复印件、法定代表人身份证明书复印件，拟证明原告的主体资格。第二组：劳动争议申诉状复印件一份，拟证明被告提出未签订劳动合同的二倍工资请求的时间。第三组：大劳人仲案字【2016】第3号仲裁裁决书复印件一份、送达回证两份，拟证明原告提起诉讼在规定时间内。第四组：工资表复印件十四页，拟证明被告2014年2月—2015年1月的工资情况。被告为支持其主张，向本院举示了如下证据：第一组：被告身份证复印件一份，拟证明被告的身份。第二组：大劳人仲案字【2015】第69号仲裁裁决书复印件一份，拟证明被告自2014年2月在原告处工作，2015年1月15日受伤住院，2015年2月出院，2015年4月21日申请仲裁主张权利。第三组：（2015）大民一初字第1028号民事判决书复印件一份，拟证明已确认原、被告之间存在劳动关系，仲裁时效中断，二倍工资计算的起始点。第四组：大劳人仲案字【2016】第3号仲裁裁决书复印件一份，拟证明除同第二组、第三组证据的证明内容外，另证明仲裁委还有事实未查清，无其他证据证明被告的工资收入及其他收入。对于原告举示的证据，被告的质证意见为：对证据真实性均无异议，但第二组证据的证明内容有异议。对于被告举示的证据，原告的质证意见为：对证据真实性均无异议，但对原告第二组、三组、四组证据的证明内容有异议，在第二组、第三组证据中不能证明被告主张了二倍工资，且工资表原告已向仲裁委提交。经审理查明，2014年2月，被告开始在原告单位从事驾驶员工作，驾驶车牌号为川C167**的福田牌重型特殊结构货车。该车辆的所有人为原告双龙公司。原告单位的车队队长为陈斌，被告的日常工作由其安排与管理。自2014年2月份起，被告按月在原告单位办公室周雨（出纳员）处领取工资，之后，被告的月工资在车队队长陈斌处领取。2015年1月15日下午17时，被告在上班期间清理川C167**车辆的罐内杂物时不慎被高压线电击受伤，后单位将被告送往自贡市第四人民医院住院治疗。2015年2月6日，被告病情平稳出院。2015年4月27日，被告作为申请人以确认劳动关系为由，向自贡市大安区劳动人事争议仲裁委员会申诉，要求该仲裁委裁决被告刘宽彬与原告双龙公司存在劳动关系。2015年6月3日，自贡市大安区劳动人事争议仲裁委员会作出了大劳人仲案字【2015】第69号仲裁裁决书，裁决原告双龙公司与被告刘宽彬自2014年2月起劳动关系成立。后原告起诉来院，要求判决确认原、被告之间不存在劳动关系。本院于2015年8月6日作出（2015）大民一初字第1028号民事判决书，判决被告刘宽彬与原告双龙公司之间的劳动关系自2014年2月起成立。该判决已经发生法律效力。2016年1月3日，被告刘宽彬作为申请人向自贡市大安区劳动人事争议仲裁委员会申诉，要求该仲裁委裁决原告支付被告未签订劳动合同补偿金55000元，仲裁委于2016年2月23日开庭审理此案时，被告当庭变更请求为要求原告支付未签订劳动合同二倍工资55000元。2016年3月8日，仲裁委作出大劳人仲案字[2016]第3号仲裁裁决书，裁决原告自收到该委生效仲裁裁决书之日起十日内向被告一次性支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额28469.10元。该仲裁委分别于2016年3月11日、3月12日将仲裁裁决书送达本案被告刘宽彬、原告双龙公司。现原告起诉来院，要求判令原告不向被告支付未签订劳动合同的二倍工资。另查明，原、被告之间至今未签订劳动合同。被告刘宽彬自2014年2月起至2015年1月的工资分别为1453元、3250元、3533元、1000元、3050元、3075元、2950元、3732元、3473元、3550元、2732元、2549元，月平均工资为2862.25元。本院认为，一、关于本案中被告刘宽彬主张二倍工资差额是否已经超过仲裁时效的问题，原告双龙公司与被告刘宽彬的劳动关系自2014年2月起成立，但原告双龙公司至今未与被告刘宽彬签订书面的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条第一款：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”的规定，原告双龙公司应向被告刘宽彬支付自2014年3月起至2015年1月止的二倍工资差额。但根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算……”的规定，劳动者请求用人单位支付未订立书面劳动合同二倍工资差额的，仲裁时效期间应从未订立书面劳动合同满一月的次日起计算一年，且仲裁时效期间应按月计算，从劳动者主张权利之日起向前倒推一年，对超过一年的二倍工资差额不予支持。本案中，被告刘宽彬于2016年1月6日向自贡市大安区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求原告支付被告未签订劳动合同的补偿金，故2015年1月6日前的二倍工资差额已超过仲裁时效，且被告未提供证据证明本案的仲裁时效存在中断、中止的情形。被告刘宽彬辩称其在2015年4月向劳动争议仲裁委员会申请确认劳动关系即引发本案的仲裁时效中断的抗辩理由不能成立，本院不予支持。本案中只应计算被告刘宽彬2015年1月的二倍工资差额。二、关于二倍工资计算基数的问题，本院认为，根据原告提供的工资表来看，被告截止到2015年1月前十二个月的月平均工资为2862.25元。被告刘宽彬辩称其月平均工资为5000元，原告提供的工资表不完整，但未向本院提供相关证据，应自行承担举证不能的法律后果，故被告请求按照月平均工资5000元计算二倍工资差额的请求，本院不予支持。据此，依据《中华人民共和国劳动法》第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条及最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》第九十条之规定，判决如下：原告自贡市大安双龙桥混凝土有限公司于本判决生效之日起五日内向被告刘宽彬支付未签订劳动合同的二倍工资差额2862.25元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案诉讼费5元，由原告自贡市大安双龙桥混凝土有限公司自行承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省自贡市中级人民法院。并于递交上诉状之日起七日内预交上诉费（收款单位：四川省共享非税收入户，帐号：10151061860824103500900003，开户行：建行自贡分行营业部）。并于递交上诉状之日起七日内按上述帐户预交上诉费，逾期不交，按自动撤回上诉处理。审判员  刘学二〇一六年五月二十三日书记员  陈梅