广西壮族自治区南宁市江南区人民法院民 事 判 决 书（2015）江民一初字第1534号原告文强。委托代理人钟宁平。委托代理人谭京凯，广西谦行律师事务所律师。被告南宁金沙湾实业有限责任公司，住所地：白沙大道17号。法定代表人张智宁，公司董事长。委托代理人钟家友，广西邦泰律师事务所律师。原告文强诉被告南宁金沙湾实业有限责任公司劳动争议纠纷一案，本院2015年8月14日受理后，依法组成合议庭，于2015年11月11日公开开庭进行了审理。原告文强的委托代理人钟宁平、谭京凯，被告南宁金沙湾实业有限责任公司的委托代理人钟家友到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告文强诉称：原告于1983年10月份进入南宁市南岸砖瓦厂参加工作。之后，南宁市南岸砖瓦厂变更为南宁市建筑材料厂，1998年12月2日，南宁市建筑材料厂变更为南宁金沙湾实业有限责任公司至今，原告一直在该单位工作，长期担任公司董事长，是公司高层管理人员，现任公司党委书记兼董事会董事。2011年4月1日被告与原告签订了无固定期限劳动合同，合同约定工作安排在公司高层管理岗位，职务为公司董事长。至今原告仍然还在公司正常上班履行职责，但被告从2014年1月份起至2015年7月份止就一直无故停发原告的工资及津贴，从2014年4月起停止为原告缴纳社会保险费至今，并拒付2013年年终奖、2014年春节过节费。被告的行为已经违法，2014年11月11日，原告向南宁市江南区劳动保障监察大队投诉未果。2015年4月24日，原告向南宁市劳动人事争议仲裁委提起仲裁申请，仲裁委对原告的请求不予支持。原告认为，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。被告应依法向原告支付2014年1月份起至2015年4月份止工资125450.61元、津贴243200元、2013年年终奖10000元、2014年春节过节费500元，并支付报酬百分之二十五的经济补偿金。故请求人民法院判令：1、被告南宁市金沙湾实业有限责任公司向原告文强支付工资125450.61元及津贴243200元（暂从2014年1月1日起计算至2015年4月30日，庭审中，原告要求被告支付至判决规定履行期限最后一日止）；2、被告南宁金沙湾实业有限责任公司向原告文强支付2013年年终奖10000元及2014年春节过节费500元；3、被告南宁金沙湾实业有限责任公司向原告文强支付拖欠工资经济补偿金92162.65元（暂从2014年1月1日起计算至2015年4月30日止，庭审中，原告要求被告支付至判决规定履行期限最后一日止）。被告南宁金沙湾实业有限责任公司辩称：1、原告离开公司是由于南宁金沙湾实业集团进行机构改革的结果，属于正常的工作调动，不存在违法解除劳动合同的情况；2、原告在公司工作期间，公司已足额发放期工资，补贴，不存在拖欠的情况，故请求人民法院驳回原告全部诉讼请求。根据辩诉双方的意见，本案的争议焦点为：原告要求被告支付工资、津贴、年终奖、过节费、拖欠工资补偿金是否合法有据？经审理查明：南宁金沙湾实业有限责任公司与广西金凯食用磷化工有限公司均为南宁金沙湾实业集团下属具有独立法人资格的用人单位。南宁金沙湾实业有限责任公司的前身为南宁市南岸砖瓦厂，之后变更为南宁市建筑材料厂，于1998年12月2日变更为现在的名称至今。原告在被告处长期担任董事长和总经理职务，双方于2011年4月1日签订无固定期限劳动合同。原告在被告处工作期间的每月工资为8940元，每月津贴为15200元，被告发放原告的工资及津贴至2013年12月止。2013年12月1日，南宁金沙湾实业集团作出整合决定，决定文强整合至广西金凯食用磷化工有限公司，2014年1月至2014年3月为整合过渡期，2014年4月为执行期。2013年10月23日，南宁市金沙湾实业集团作出同意文强辞去南宁金沙湾实业有限责任公司董事长以及总经理的职务的通知。但集团公司和被告均未将该上述决定、通知送达原告书面签收。2014年4月，原告到广西金凯食用磷化工有限公司担任董事工作，由该公司为原告缴纳社会保险费和发放工资。2015年原告就双方的纠纷申请劳动争议仲裁，请求1、被告支付原告从2014年1月1日起至2015年4月30日止的工资125450.61元及津贴243200元；2、被告支付原告2013年年终奖10000元及2014年春节过节费500元；3、被告支付原告拖欠第一项请求工资和津贴的25%经济补偿金92162.65元。2015年7月23日，劳动人事争议仲裁委员会驳回了原告的全部仲裁请求。庭审中，原被告均确认双方劳动关系未解除。另查明：在本院审理的（2015）江民一初字第1531号原告刘雪晶诉被告南宁金沙湾实业有限责任公司劳动争议中，证据显示在2014年2月7日，刘雪晶的收入较其他月份多了5000元，刘雪晶（争议发生前，刘雪晶南宁金沙湾实业有限责任公司任人力资源经理）主张其中4500元系年终奖，500元系过节费。在本院审理的（2015）江民一初字第1532号原告杨干诉诉被告南宁金沙湾实业有限责任公司劳动争议案件中，证据显示在2014年1月28日，杨干的收入较往月多了3500元，杨干主张其中3000元是年终奖，500元是过节费。被告对两原告收入中较往月多出的5000元、3500元未能合理解释。以上事实，有当事人提交的证据及当庭陈述予以佐证。本院认为：原告与被告于2011年4月1日签订无固定期限劳动合同，系双方当事人的真实意思表示，该劳动合同合法有效。现原被告均确认双方的劳动合同关系未解除，故本院确认双方劳动关系并未解除。关于原告诉请的2014年1月1日后工资津贴问题：用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。本案中，原告主张其在2014年1月1日后仍为被告工作，被告则主张原告未为被告提供劳动，本院认为从（2015）江民一初字第1531号和（2015）江民一初字第1532号案件中可看出，被告有对劳动者进行考勤，且考勤记录由被告保管，现双方均确认劳动关系尚未解除，被告主张原告未提供劳动则被告应提供考勤记录予以证明，而被告未能提供考勤记录，应承担举证不利的后果，则本院采信截止2015年11月（本案庭审时）原告仍在被告处工作（至于庭审之后，双方是否有劳动关系变更或终止等情形，应另行确定，本院对此不予处理），从2014年1月1日至2015年11月（共计23个月），被告未支付原告的工资和津贴，对此应予以补发，即工资为：8940×23=205620元，津贴为：15200×23=349600元。南宁金沙湾实业有限责任公司对未按时足额支付文强以上工资及津贴未能证明有正当理由，属于无故拖欠。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发（1994）481号）第三条规定“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬的25%的经济补偿金”，南宁金沙湾实业有限责任公司还应当支付无故拖欠文强2014年1月至2015年11月的工资和津贴额的25%经济补偿金138805元［（工资205620元＋津贴349600元）×25%］。关于原告诉请的2013年年终奖和2014年春节过节费的问题：虽然刘雪晶与南宁金沙湾实业有限责任公司另有劳动争议案件【（2015）江民一初字第1531号】在本院进行诉讼，但其曾任南宁金沙湾实业有限责任公司人力资源部经理，职权包括制作工资条、《南宁金沙湾实业有限责任公司2013年终奖发放表》，其能对自身及杨干案件中工资条、《南宁金沙湾实业有限责任公司2013年终奖发放表》上的数额进行合理陈述，且2014年1月、2月，案外人刘雪晶、杨干的收入确实比往月多了5000元、3500元（刘雪晶主张多出的5000元、3500元系年终奖和过节费），南宁金沙湾实业有限责任公司未能对刘雪晶的陈述提出反驳证据，故本院采信被告存在发放2013年年终奖及2014年春节过节费。现南宁金沙湾实业有限责任公司没有举证证明其已经向原告发放2014年年度的工资和津贴的，且未能举证证明有正当理由，须向原告补发2013年年终奖10000元及2014年春节过节费500元，原告的此项诉讼请求合法有据，本院予以支持。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、参照《国家统计局关于工资总额组成的规定》第四条和《原劳动部工资支付暂行规定》第六条、《原劳动部违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条之规定，判决如下：一、被告南宁金沙湾实业有限公司向原告文强支付2013年年终奖人民币10000元；二、被告南宁金沙湾实业有限公司向原告文强支付2014年过节费人民币500元；三、被告南宁金沙湾实业有限责任公司向原告文强补发2014年1月1日至2015年11月的工资205620元、津贴349600元；四、被告南宁金沙湾实业有限责任公司向原告文强赔偿拖欠以上第三项劳动报酬25%的经济补偿金人民币138805元；五、驳回原告文强的其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告南宁金沙湾实业有限公司负担。上述应付款项，义务人应于本判决书生效之日起十日内履行完毕，逾期则应按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院或与本院同级之被执行财产所在地人民法院申请执行。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提供副本，并在上诉期限届满后七日内预交上诉案件受理费10元，汇款：待结算财政款项中院诉讼费专户；开户行：中国农业银行南宁市竹溪支行（网银转账请点选“中国农业银行古城支行”，再在备注栏里注明“竹溪支行”）；账号：20×××17。逾期不交又不提出缓交、减交和免交申请的，按自动撤回上诉处理。审 判 长  丘 理审 判 员  杨有荣人民陪审员  陈红娟二〇一六年五月八日书 记 员  赵海冰附：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《国家统计局关于工资总额组成的规定》第四条（六）特殊情况下支付的工资。《原劳动部工资支付暂行规定》第六条用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。《原劳动部违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。