上海市浦东新区人民法院民 事 判 决 书（2016）沪0115民初23651号原告上海灶金实业有限公司，注册地上海市长宁区。法定代表人杨松山，执行董事兼总经理。委托代理人戴财，女。委托代理人邱灿丽，女。被告陈曦，女，1975年2月21日生，汉族，住上海市普陀区。原告上海灶金实业有限公司与被告陈曦劳动合同纠纷一案，本院于2016年4月1日立案受理后，依法适用简易程序，于2016年4月26日公开开庭进行了审理。原告上海灶金实业有限公司的委托代理人戴财，被告陈曦到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告上海灶金实业有限公司诉称，原告于2009年9月依法设立，股东分别为被告的母亲应惠莉和被告的父亲陈关文，被告为原告的实际控制人和业务负责人。2013年5月原告在新的大股东增资入股后，被告也成为原告的股东并担任法定代表人，原告实际仍由被告控制。由于被告在担任原告总经理期间，严重失职，导致原告对外贸易往来中产生巨大应收应付账款，各种过错致使原告损失达人民币800万元。又因被告严重迟到、早退等严重违纪行为，原告可以解除双方的劳动关系，且不需支付经济补偿金。基于2014年6月前被告为原告的大股东及实际控制人，故该时前的经济补偿金应由其自行承担，原告只需承担劳动合同期限自2014年7月至2015年12月期间的经济补偿金。被告以原告未支付劳动报酬为由解除劳动合同，继而要求支付经济补偿金的请求，无事实依据。2015年被告已休4天年休假，被告于2016年1月1日提出辞职，导致原告无法安排被告于2016年春节休完2015年度剩余的年休假。因此原告要求不需支付被告解除劳动合同经济补偿金54,959.40元，不需支付2015年6天未休年休假工资5,057.32元。原告上海灶金实业有限公司提供如下证据材料：1、考勤管理制度，证明被告违反原告考勤管理制度；2、2015年6月至12月考勤卡表，证明被告违反考勤管理制度；3、2015年6月至12月员工外出登记表，证明原告对员工的考勤管理方式；4、劳动合同，证明被告每月基本工资为2,799元；5、上海灶金债权债务，证明被告在职期间行为导致原告亏损；6、章程，证明被告未履行工作职责；7、裁决书，证明本案经过仲裁前置程序。被告陈曦辩称，被告因原告未支付劳动报酬而解除劳动合同，原告在仲裁期间确认没有支付工资，因此原告应当支付被告解除劳动合同的经济补偿金和2015年度未休的年休假工资，不同意原告全部诉讼请求。被告陈曦未提供证据材料。经当庭质证，被告对原告提供的全部证据的真实性不持异议，但对原告提供的证据5和证据6，认为与被告无关。因被告对原告提供的证据1至证据7的真实性无异议，本院对该部分证据的真实性予以确认；原告提供的证据5和证据6与本案争议无涉，本院采信被告的质证意见，对该二份证据的关联性不予确认。基于上述质证意见和当事人的陈述，本院确认如下事实，2010年1月1日被告陈曦与原告上海灶金实业有限公司建立劳动关系，在原告处担任总经理职务，双方先后签订二次劳动合同，其中最后一份劳动合同的期限为2014年1月1日至2016年12月31日，合同约定被告的月工资为2,799元。被告在原告处工作期间，实际每月收入为9,166.40元。2015年7月起原告未再发放被告工资。2015年11月3日被告曾向上海市长宁区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付2015年7月至2015年10月工资36,656.60元。该委于2015年12月22日裁决原告应支付被告2015年7月至2015年10月工资36,656.60元，该裁决已经生效。2016年1月1日被告以书面形式向原告提出解除劳动合同，理由为原告自2015年7月未及时足额支付工资。2016年1月8日被告向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求原告：1、支付2015年11月至12月工资18,332.80元；2、支付解除劳动合同经济补偿金54,959.40元；3、支付2015年6天未休年休假工资7,580.30元。2016年3月7日该委作出裁决，原告应支付被告2015年11月至12月税后工资17,702.07元、解除劳动合同经济补偿金54,959.40元和2015年6天未休年休假工资5,057.32元。原告不服裁决，因此诉讼来院。审理中，原告确认至今尚未支付被告2015年7月至11月的工资；原告和被告确认被告每年享有10天年休假，2015年已休4天年休假、尚有6天年休假未休。原告表示如需支付被告解除劳动合同经济补偿金和2015年度6天未休年休假工资的，对仲裁委裁定的经济补偿金54,959.40元和年休假工资5,057.32元之金额无异议。本院认为，用人单位未足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。原告至今未发放被告2015年7月至10月、11月以及12月的工资，被告以此为由向原告提出解除双方的劳动合同关系，并要求原告支付解除劳动合同经济补偿的主张，符合我国劳动合同法的相关规定；在原告对如需支付经济补偿金54,959.40元之金额不持异议的情况下，原告要求不予支付被告解除劳动合同经济补偿金54,959.40元的诉讼请求，本院不予支持。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。原告既没有在2015年度安排被告休完剩余的6天年休假，又没有举证证明其已经通知被告或征得被告同意将该剩余年休假将跨年度安排被告休假，因此原告要求不予支付被告2015年度6天未休年休假工资5,057.32元，无正当理由，本院不予支持。此外，原告应当按照裁决结果支付被告2015年11月和12月税后工资17,702.07元。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第(一)项、第四十七条第一款和第三款、《职工带薪年休假条例》第五条的规定，判决如下：一、原告上海灶金实业有限公司于本判决生效之日起十日内，支付被告陈曦解除劳动合同经济补偿金54,959.40元；二、原告上海灶金实业有限公司于本判决生效之日起十日内，支付被告陈曦2015年6天未休年休假工资5,057.32元；三、原告上海灶金实业有限公司于本判决生效之日起十日内，支付被告陈曦2015年11月和12月税后工资17,702.07元。负有金钱给付义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  朱力二〇一六年五月二十日书记员  周密附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。三、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。