广东省佛山市南海区人民法院民 事 判 决 书（2014）佛南法民一初字第1467号原告贺检云，男，汉族。被告佛山市南海区联港皮革有限公司。法定代表人邓佑财。委托代理人陈润发、王春燕，均系广东通利达律师事务所律师。原告贺检云与被告佛山市南海区联港皮革有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2014年9月12日受理后，依法适用简易程序，于同年10月29日、11月26日公开开庭进行审理。第一、二次开庭，原告贺检云、被告的委托代理人陈润发均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。事实认定及裁判理由以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：1.劳动仲裁请求：申请人即原告要求被申请人即被告（1）支付经济补偿金80000元；（2）支付入职至今的加班工资及岗位补助费共90000元；（3）支付2011年至今的病假工资、检查费共20000元；（4）补偿今后的医疗费、生活费200000元。2.劳动仲裁裁决：驳回申请人全部仲裁请求。3.原告的诉讼请求：（1）被告支付解除劳动关系经济补偿金80000元予原告；（2）被告支付1999年3月至2014年6月周六、日及节假日加班费90000元予原告；（3）被告支付2010年8月至2014年10月病假工资8000元、医疗费检查费8000元予原告；（4）被告补偿十五年不定期合同的补偿金200000元予原告；（5）被告为原告补缴2006年3月至2011年1月的社保。4.原告在被告处从事生产工，每天工作8小时，计时工资，现金方式当月发放上月工资。5.被告为原告参加了1995年5月至2006年2月、2011年2月至2014年6月期间社会保险。6.原、被告于2012年4月14日签订《劳动合同书》，约定合同期限自双方建立劳动关系之日起至2014年4月14日止，从事生产性工作，工作地点为佛山市，月基本工资1100元，每月28日至31日发放上月工资。7.原告于2014年6月12日填写了《员工离职申请表》并签名，在该申请表的离职事由中勾选了劳动合同期满，不愿续签（公司同意维持原劳动待遇不变）。8.原告于2014年5月5日申请请假10天至5月15日，2014年5月16日至6月12日没有上班。9.根据工资签收表，原告2013年6月至2014年4月的应发工资为：2122.27元、3015.35元、2629.03元、2840.18元、2421.06元、2130.23元、2175.02元、2049.44元、1439.67元、1993.67元、1806.04元。10.其他需要说明的事实：被告提交的《面试试工确认单》记载试工时间2007年4月15日，原告签名确认以下内容：我签名同意试用期满30天双方协商签订劳动合同；我已看阅《中港皮业集团公司规章制度》、《联港皮厂管理奖惩制度》、《岗位职责》、《员工工资计算方法》并签名同意遵守和接受工资计算方法；以下我签名确认属双方公平自愿基础下完成，并同意以此作为今后劳动纠纷之依据。原告于2007年4月15日出具《声明书》，因本人在老家已购买社保，不需要被告为其代扣缴本人承担的社保费用，由此产生的一切法律责任由本人承担。本案中，双方举证及质证意见如下：原告举证如下：1.原告的身份证及户口簿、被告的企业机读档案登记资料；2.佛南劳人仲案字（2014）1586号仲裁裁决书；3.荣誉证书、工卡；4.简历；5.佛山市社会保险参保缴费证明；6.工作环境图片；7.南海区罗村医院出院小结、××证明书、南海区罗村医院病历信息、佛山市第一人民医院门诊病历、佛山市第一人民医院肺功能检查报告、××诊断证明书、广东省医疗收费票据；8.衡东县高湖镇瑶泉村民委员会出具的证明；9.录音光盘；10.通知、EMS邮寄单。经质证，被告对证据1、2没有异议；对证据3的荣誉证书不予确认，被告没有发放过该荣誉证书，而且该证书没有被告的签章也没有具体的入职时间；对证据3的工卡的真实性予以确认，但认为不能证明入职时间；对证据4不予确认，只是原告单方陈述；对证据5的合法性和真实性没有异议，但认为原告于2007年4月15日经面试入职被告处，并自己书写了声明书称自己在老家已经参加社保，不需要被告为其参加社保；对证据6不予确认，被告是经过环保验收合格的企业；对证据7的真实性予以确认，但认为被告已为原告参加社保，原告可以向社保部门报销医疗费，××治疗的费用，被告没有义务承担；对证据8的真实性予以确认，但与本案无关；对证据9的真实性、合法性予以确认，认为录音的对话内容可以确认原告主动申请辞职，被告无须支付经济补偿金；证据10没有原件核对，不予确认。被告举证如下：1.被告的营业执照（副本）、组织机构代码证；2.面试试工确认单、声明书；3.佛山市社会保险参保缴费证明；4.劳动合同书；5.请假条；6.员工离职申请表；7.申请；8.2014年5-6月份考勤登记表；9．2012年7月至2014年4月佛山市南海区联港皮革有限公司工资明细表；10.2012年7月至2014年4月考勤登记表。经质证，原告对证据1、3、4、5均没有异议；对证据2的面试试工确认单有异议，不能证明原告于2007年4月15日入职，确认后面三个“贺检云”是本人签名；证据2的声明书是本人书写，是被告要求写的；对证据6中部门意见以上的内容均是本人填写和签名，但认为也能证明原告于1999年3月入职；证据7是本人签名，但认为被告曾答应补缴社保，原告才同意签名；认为证据8的考勤表内容属实，原告这段时间只是请假，不是旷工；对证据9不予确认，本人签名真实，认为只是部分工资，被告有三份工资表；对证据10没有异议。对于双方有争议的事项，本院认定如下：1.关于入职时间的问题。原告提交的《面试试工确认单》已经明确记载试工时间为2007年4月15日，原告在“同意试用期满30天后双方协商签订劳动合同”栏签名确认，应视为原告在填写《面试试工确认单》时也认可其入职时间为2007年4月15日，试用期30天。因此，原告的入职时间应为2007年4月15日，本院对原告所述的入职时间1999年3月6日不予采信。2.关于解除劳动合同的问题。原、被告于2012年4月14日签订的《劳动合同书》，是当事人的真实意思表示，不违反法律法规的强制性规定，对双方均具有法律约束力，该劳动合同期限于2014年4月14日届满，原告在合同期满以后也没有正常上班，后于2014年6月12日填写了《员工离职申请表》，离职事由也勾选了劳动合同期满不愿续签（公司同意维持原劳动待遇不变），根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（五）项的规定，被告无需支付解除劳动合同的经济补偿金80000元予原告。3.关于加班费的问题。根据原告的庭审陈述，其确认每月双休日没有休息，但被告有补2天休息日的工资，法定节假日有安排原告休息，说明了原告客观上不存在起诉所述的休息日和法定节假日均加班的情形。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。原告未能举证证明1999年3月至2012年6月的加班情况，应承担举证不能的法律后果。结合2012年7月至2014年6月的考勤表和工资签收表，原告每月的工资已包括加班工资，原告每月领取工资时并没有提出异议并签名确认，应视其清楚并认可其工资构成及工资数额。因此，本院对原告主张的1999年3月至2014年6月休息日、法定节假日加班费90000元，依法不予支持。3.关于病假工资的问题。2012年7月至2014年4月的工资签收表并没有显示被告扣发了原告上述期间的工资，原告也未能提交证据证明被告扣发了2010年8月至2012年6月期间的工资，应承担举证不能的法律后果。因此，原告主张2010年8月至2014年10月病假工资8000元，缺乏理据，本院不予支持。4.关于医疗检查费8000元的问题。原告未进行工伤认定或职业病认定，也不能证明该医疗费支出与被告存在因果关系，故原告主张医疗检查费8000元，缺乏理据，本院不予支持。5.关于补偿不定期合同的问题。原告主张补偿15年不定期合同的补偿金200000元，理据不足，本院不予支持。6.关于补缴社保的问题。征缴社会保险费是国家行政法规规定的一种强制性行政义务，属于社会保险部门的职责，不属于法院受理案件的范围，本院依法不予审查处理。原告可就该问题向相关劳动保障行政部门申请处理。裁判结果综上，依照《《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：驳回原告贺检云的全部诉讼请求。本案适用简易程序结案，受理费减半收取5元，由原告负担，并应于本判决发生法律效力之日起七日内向本院交纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审判员  林嘉和二〇一四年十一月二十六日书记员  杨 洋