上海市松江区人民法院民 事 判 决 书（2014）松民一（民）初字第1966号原告李章磊。被告上海昊力涂塑钢管有限公司。法定代表人沈家铿。委托代理人刘千球。委托代理人郭荣庭。原告李章磊诉被告上海昊力涂塑钢管有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2014年3月5日立案受理后，依法适用简易程序于2014年4月10日、5月22日两次公开开庭进行了审理。原告李章磊、被告上海昊力涂塑钢管有限公司的委托代理人刘千球到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告李章磊诉称：原告于2012年12月28日进入被告处担任品质主管，双方约定月工资3，600元。2013年2月6日，被告让其签订了一份空白的劳动合同。2012年2月26日，被告认为原告工作能力不适应岗位要求，要求原告填写离职申请书，双方劳动关系于2013年2月27日解除。现不服上海市松江区劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决，请求判令：1、被告支付原告2012年12月29日至2013年2月24日期间的加班工资差额1，247元；2、被告退还原告克扣的2013年1月工资435元、2月工资200元；3、被告支付原告2012年12月28日至2013年2月6日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额1，688.62元；4、被告支付原告2012年12月28日至2013年2月27日期间未依法缴纳社保的赔偿金7，200元；5、被告支付原告2012年12月29日至2013年2月24日期间未足额支付劳动报酬的赔偿金3，600元。被告上海昊力涂塑钢管有限公司辩称：原、被告在法律规定的时间内签订了劳动合同，被告方已足额支付原告工资，在支付的工资中已包含了劳动法规定的加班工资。2013年1月，因原告遗失了两台检测设备，被告按公司的管理办法酌情扣除原告工资600元是合理的，故请求法院驳回原告的诉讼请求。经审理查明：原告于2012年12月28日进入被告处担任品质主管一职，2013年2月26日，原告申请辞职。2013年4月8日，原告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、被告补缴原告2013年1月至2月期间的社会保险；2、被告支付原告2012年12月29日至2013年2月24日期间的加班工资差额1，247元；3、被告退还原告克扣的2013年1月工资435元、2月工资200元；4、被告支付原告2012年12月28日至2013年2月6日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额1，688.20元；5、被告归还原告已签署的劳动合同一份；6、被告归还原告在职期间每月的工资条；7、被告为原告开具离职证明；8、被告支付原告2012年12月28日至2013年2月27日期间未依法缴纳社保的赔偿金7，200元；9、被告支付原告2012年12月29日至2013年2月24日期间未足额支付劳动报酬的赔偿金3，600元。2013年5月21日，该仲裁委员会以松劳人仲（2013）办字第1241号仲裁裁决书作出裁决：一、被告为原告补缴2013年1月的城镇社会保险费1，247.70元（其中个人应承担286元）至上海市卢湾区社会保险事业管理中心；二、原告支付2013年1月的城镇社会保险费个人承担部分286元至被告处；三、被告归还原告已签署的劳动合同一份；四、被告为原告出具在职期间的工资单；五、被告为原告出具离职证明；六、原告的其余仲裁请求不予支持。裁决后，原告不服，遂向本院提起诉讼。另查明，被告支付原告2012年12月工资554元、2013年1月工资2，997元（应得3597元，扣款600元）、2013年2月工资1，887元。2013年2月，原告双休日上班1.5天。2012年8月3日，经上海市松江区人力资源和社会保障局准予决定，被告处下列岗位人员自2012年8月1日至2013年7月31日期间实行其他工作时间制定：高级管理人员、销售员岗位实行不定时工作制；电焊工、电工、机修工、喷砂工、涂装工、沟槽工、仓管员、叉车司机、装卸工岗位实行以季为周期的综合计算工时工作制。审理中，被告为反驳原告的主张，向本院主要提供如下证据：1、劳动合同一份，该合同约定，期限自2012年12月28日至2014年12月27日，固定工资1，800元，合同签署日期为2013年1月16日；2、员工过失单，内容为：过失概述，李章磊因工作疏忽，责任心不强，致使公司检测设备（测厚仪、红外线测温仪）遗失，应当承担责任；处罚决定，根据《工量具、器具管理办法》第四条8款规定，应处罚，该过失单上有原告的签名；3、《工量具、器具管理办法》，该办法第四条8款规定：价值在100元以上，500元以内的工量具、器具赔偿20%；价值在500元以上的工量具、器具赔偿30%；4、增值税专用发票，证明测温仪价格550元、测厚仪价格5，950元；5、员工薪酬发放声明书两份；主要内容为“本人自2012年12月28日至2012年12月31日、2013年1月1日至2013年1月31日任职期间工资等薪酬福利发放情况做如下声明：本人在职期间所领取的的工资等薪酬中已经包括所有按劳动法相关规定应发放的加班工资（包括平时加班，周末加班及假日加班等）；本人承诺不论本人在职或者因何种原因离职，都不会因加班工资而与公司发生劳动纠纷……”。原告对劳动合同上其签名无异议，但认为合同上的签署日期非其本人所写，实际合同签署日期为2013年2月6日，且当时签署的系空白的劳动合同，为此原告向本院申请对劳动合同上的落款时间是否系其本人亲笔手写和签名的形成时间进行鉴定。2014年2月，华东政法大学司法鉴定中心因技术条件难以鉴定，不受理此次鉴定。对过失单上的签名无异议，但认为当时只确认遗失测温仪；对发票和《工量具、器具管理办法》无异议；对声明书上签名无异议，但认为当时是被迫的。以上事实，有离职申请表、仲裁裁决书以及当事人的陈述等证据证实。本院认为，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。被告提供了双方签订的劳动合同，证明双方在2013年1月16日签订了劳动合同，原告对签订合同的日期有异议，认为合同系在2013年2月6日签订的，但无相关证据证实，因此对劳动合同的证据效力本院予以认定，根据该劳动合同，系双方在法律允许的期限内签订，故原告要求被告支付原告2012年12月28日至2013年2月6日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额1，688.20元的请求，本院不予支持。原告在过失单上予以确认遗失了测温仪和测厚仪，故被告根据被告公司的《工量具、器具管理办法》和遗失检测仪的价格，对原告进行处罚，扣除原告2013年1月工资600元并无不当，原告认为只遗失了测温仪无相关证据证实，因此原告要求被告支付克扣的2013年1月工资435元的请求，本院不予支持。虽然原告提供了2013年2月的考勤卡复印件，被告对此无异议，但根据该考勤卡无法反映原告2013年2月27日工作的事实，且原告也无其他证据证实，因此原告要求被告支付2013年2月27日的工资，本院也不予支持。原告对2012年12月和2013年1月的薪酬已作出声明，该声明系原告真实意思表示，故原告要求被告支付2012年12月、2013年1月的加班工资，本院不予支持。原告认为声明书系被迫签的，无相关证据证实，本院不予采信。2013年2月，原告双休日上班1.5天，且对照准予企业实行其他工作时间制度决定书，原告的工作岗位不在被告处实行不定时工作制和综合计算工时工作制的岗位之列，被告也无证据证实已足额支付原告2013年2月的双休日加班工资，故被告应当足额支付原告2013年2月双休日加班工资，审理中原告确认被告已支付一倍的双休日工资，故根据双方约定的固定工资1，800元，被告应支付原告2013年2月双休日加班工资差额159元（1，800元／月÷17天×1.5天）。原告要求被告支付2012年12月28日至2013年2月27日期间未依法缴纳社保的赔偿金7，200元和2012年12月29日至2013年2月24日期间未足额支付劳动报酬的赔偿金3，600元的请求，无法律依据，本院不予支持。双方对仲裁裁决的一至五项未起诉，视为接受，因社会保险非法院处理范围，故对第一、二项裁决本院不予处理，对第三、四、五项裁决本院予以确认。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十一条、第八十二条第一款的规定，判决如下：一、被告上海昊力涂塑钢管有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告李章磊2013年2月加班工资差额159元；二、被告上海昊力涂塑钢管有限公司于本判决生效之日起十日内归还原告李章磊已签署的劳动合同一份；三、被告上海昊力涂塑钢管有限公司于本判决生效之日起十日内为原告李章磊出具在职期间的工资单；四、被告上海昊力涂塑钢管有限公司于本判决生效之日起十日内为原告李章磊出具离职证明。五、驳回原告李章磊的其余诉讼请求。负有金钱给付义务的当事人如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告李章磊负担（已付）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  姚伟勇二〇一四年六月三日书记员  陆望舒附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。……