辽宁省鞍山市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)辽03民终595号上诉人（原审被告）：鞍山市千山区亚欧佳美家具厂，住所地鞍山市千山区东鞍山镇前峪村。负责人：丁文怀，该厂厂长。委托代理人：刘雪琴，辽宁助君律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：李光夫。委托代理人：郭晋华，鞍山市法律援助中心律师。原审原告李光夫与原审被告鞍山市千山区亚欧佳美家具厂劳动争议纠纷一案，鞍山市铁东区人民法院于2015年12月18日作出（2015）鞍东民一初字第00919号民事判决，鞍山市千山区亚欧佳美家具厂不服该判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，于2016年5月17日公开开庭审理了本案。上诉人鞍山市千山区亚欧佳美家具厂的委托代理人刘雪琴，被上诉人李光夫的委托代理人郭晋华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告李光夫一审诉称：原告在被告处工作时右手严重受伤，被告不承认原告是工伤，经鞍山市铁东区人社局认定为工伤，鞍山市劳动能力鉴定委员会鉴定为丧失劳动能力七级。原告向鞍山市铁东区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，不服该委员会的仲裁裁决，故诉至法院，要求被告支付工伤待遇，各项费用共计393,553元，其中一次性伤残补助91,000元，一次性工伤医疗补助金91,000元，伤残就业补助金140,000元，护理费4000元，治疗期间的停工留薪63,000元，伙食补助费3733元，交通费820元，诉讼费由被告承担。被告鞍山市千山区亚欧佳美家具厂一审辩称：一、李光夫严重违反操作规则，导致其右手受伤，本身有重大过错，应承担相应责任；二、住院伙食补助费、护理费、停工工资，被告都已经给付完毕；三、原告要求的其他工伤待遇过高，不符合法律规定、没有事实依据的诉求，请依法予以驳回。一审法院审理查明：原告为被告单位员工，岗位为木工，2014年7月29日在工作过程中受伤。2014年12月19日，经鞍山市铁东区人力资源和社会保障局下发的鞍东人社认字（2014）52号《工伤认定结论通知书》认定为工伤。2015年4月24日，鞍山市劳动能力鉴定委员会鉴定原告为丧失劳动能力七级。另查，原告于2014年7月29日至2014年9月11日住院治疗，被告未派人员护理。现原、被告均同意解除劳动合同。再查，原告因工伤待遇问题与被告发生争议，于2015年7月2日向鞍山市铁东区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，同日鞍山市铁东区劳动人事争议仲裁委员会出具不予受理通知书，理由为其他。一审法院认为：劳动者的合法权益受法律保护。原告主张月工资为7000元，原告提供的应聘登记表中记载的7000元为“期望薪资”，不能以此认定原告每月的应发工资为7000元，原告出具的证人证明，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第七十二条：“凡是知道案件情况的单位和个人，都有义务出庭作证。有关单位的负责人应当支持证人作证。不能正确表达意思的人，不能作证。”，第七十三条：“经人民法院通知，证人应当出庭作证。有下列情形之一的，经人民法院许可，可以通过书面证言、视听传输技术或者视听资料等方式作证：（一）因健康原因不能出庭的；（二）因路途遥远，交通不便不能出庭的；（三）因自然灾害等不可抗力不能出庭的；（四）其他有正当理由不能出庭的。”原告提供的证人证言，证人无正当理由均未出庭作证，故原审法院对证人证言不予采信。因此原告未提供有效证据证明其月工资为7000元。被告在庭审中举证工资明细，证明原告的月工资为3500元。综上，原审法院认定原告的月工资为3500元。关于原告要求被告支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金一节，根据《工伤保险条例》第三十条之规定，“职工因工作遭受事故伤害进行治疗的，享受工伤医疗待遇……”,第三十七条之规定，“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月本人工资……(二)劳动、聘用合同期满终止的，职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金……”。本案原告与被告存在劳动关系，月工资为3500元，原告在工作期间受伤，且经过工伤认定及伤残鉴定，故被告应当支付原告一次性伤残就业补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金。关于上述款项的标准，辽人社关于贯彻新《工伤保险条例》有关问题通知第六条第二款关于一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金标准之规定，故被告应当支付原告一次性伤残补助金45,500元（月工资3500元×13个月）、一次性工伤医疗补助金43,095元（2013年鞍山在岗职工月平均工资3315元×13个月）、一次性伤残就业补助金70,000元（月工资3500元×20个月），对于原告的上述诉讼请求，原审法院予以支持。关于原告要求被告支付2014年11月至2015年4月停工留薪期工资一节，根据《工伤保险条例》第三十三条之规定，“职工因工作遭受事故伤害或者职业病需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。”本案中，原告于2015年4月24日评定伤残等级，原告自认被告支付工资至2014年10月，故被告应支付原告在评定伤残等级之前的停工留薪期间的工资21,000元（3500元×6个月），故对原告该项诉讼请求，有事实和法律依据，原审法院予以支持。关于原告要求被告支付伙食补助费一节，辽人社关于贯彻新《工伤保险条例》有关问题通知第六条第一款：“职工在本市住院治疗工伤的日伙食补助费标准，按照统筹地区月最低工资标准乘以70%再除以30天计算”，本案中，原告实际住院44天，故被告应当支付原告伙食补助费1078元（1050元×70%÷30天×44天），原告的该项诉讼请求，有事实和法律依据，原审法院予以支持。关于原告要求被告支付交通费一节，辽人社关于贯彻新《工伤保险条例》有关问题通知第六条第一款：“工伤职工到统筹地区以外就医的交通费报销标准，可凭火车票、传票、汽车票每次就医报销一次，工伤职工本人的往来交通费，其中不含火车票软卧票和飞机票。”本案中原告未到统筹地区以外就医，故被告无需向原告支付交通费，原告的该项诉讼请求，无事实和法律依据，原审法院不予支持。关于原告要求被告支付护理费一节，原审法院认为，原告在住院期间，被告未派人员对原告进行护理，故被告应当支付原告住院期间的护理费，依据2014年辽宁省居民服务业、修理和其他服务业标准，被告应当支付原告护理费4218.57元（34,995元/年÷365天×44天），原告的该项诉讼请求，有事实和法律依据，原审法院予以支持。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第七十二条、第七十三条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条之规定，据此判决：一、被告鞍山市千山区亚欧佳美家具厂于判决生效之日起三十日内给付原告李光夫停工留薪期工资21,000元；二、被告鞍山市千山区亚欧佳美家具厂于判决生效之日起三十日内给付原告李光夫一次性伤残补助金45,500元；三、被告鞍山市千山区亚欧佳美家具厂于判决生效之日起三十日内给付原告李光夫一次性工伤医疗补助金43,095元；四、被告鞍山市千山区亚欧佳美家具厂于判决生效之日起三十日内给付原告李光夫一次性伤残就业补助金70,000元；五、被告鞍山市千山区亚欧佳美家具厂于判决生效之日起三十日内给付原告李光夫伙食补助费1078元；六、被告鞍山市千山区亚欧佳美家具厂于判决生效之日起三十日内给付原告李光夫护理费4218.57元；七、驳回原告李光夫的其他诉讼请求。如果被告鞍山市千山区亚欧佳美家具厂未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告鞍山市千山区亚欧佳美家具厂承担（原告已垫付，执行时一并扣除）。鞍山市千山区亚欧佳美家具厂上诉的理由及请求是：1、李光夫严重违反操作规则，导致其右手受伤，本身有重大过错，应承担相应责任。上诉人在原审已经提供大量事故现场照片证明被上诉人李光夫违反操作规则，导致事故的发生。2、上诉人已经支付给被上诉人住院伙食补助费。3、被上诉人治愈出院后，从事第二职业，还到上诉人单位发名片，而且和上诉人单位职工微信，传照片证明其收入过万，因此，上诉人认为，被上诉人在休工期间并没有减少收入，原审判令被告给付停工留薪工资与事实不符。据此，请求二审法院撤销原判，依法改判。李光夫二审答辩认为：原审判决正确，请求维持原判。本院经审理查明，一审判决认定事实属实。本院认为，职工因工作遭受事故伤害，享受工伤医疗待遇。被上诉人被认定为工伤，并经鞍山市劳动能力鉴定委员会鉴定为丧失劳动能力七级，原审依据相关法律规定，判决被上诉人享受相应等级的工伤保险待遇正确，本院予以维持。关于上诉人主张被上诉人存在违反操作规则的行为，应当承担相应责任一节。职工因工作遭受事故伤害，就应当享受相应的工伤医疗待遇，上诉人的该项主张不是影响职工享受工伤保险待遇的事由，故该项主张缺乏事实和法律依据，本院不予支持。关于上诉人主张已经支付了被上诉人住院伙食补助费及被上诉人出院后从事第二职业，不应当再支付停工留薪期工资一节。上诉人对上述主张未能提供证据予以证明，且被上诉人对此不予认可，故上述主张不能成立，本院亦不予支持。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人鞍山市千山区亚欧佳美家具厂负担。本判决为终审判决。审判长  王迪审判员  周洁审判员  徐琼二〇一六年五月三十一日书记员  由理