江苏省苏州市吴江区人民法院民 事 判 决 书(2015)吴江民初字第2686号原告肖凤强。被告盛虹集团有限公司，住所江苏省地苏州市吴江区盛泽镇纺织科技示范园。法定代表人廖汉根，董事长。委托代理人吴全中，系公司员工。委托代理人司有权，系公司员工。原告肖凤强与被告盛虹集团有限公司（下称盛虹公司）劳动合同纠纷一案，本院于2015年11月11日立案受理，依法由审判员潘景信适用简易程序于2015年12月9日公开开庭进行了审理。后因审理需要，依法由审判员潘景信、人民陪审员陈明珠、张芹芳组成合议庭适用普通程序于2016年5月5日公开开庭进行了审理。原告肖凤强、被告盛虹公司的委托代理人吴全中、司有权到庭参加简易程序和普通程序诉讼。本案现已审理终结。原告肖凤强诉称：2015年5月17日，原告因工作之事被迫与工友扭打致工友手指受伤，后被告一直停止原告工作，原告多次要求回公司工作未果。原告认为，被告拖欠原告2015年4月至今的工资20000元未发放，并且自2008年至2015年5月16日，原告每天工作十二小时，除春节放假外，从未休息，被告应当支付原告加班工资。被告随意停止原告工作并拖欠工资，实质是解除劳动关系，应当给予原告经济补偿。现诉至法院，请求判令：1、被告支付原告2015年4月至起诉之日的工资20000元，2008年1月至2015年5月17日的加班工资50000元；2、被告支付原告经济补偿金52000元；3、被告为原告补缴2006年至2014年之间的社保费用。被告盛虹公司辩称：1、原告2015年4月的工资共计4029.01元，5月1日至5月16日的工资共计2539.37元，合计为6568.38元。2015年5月17日9时50分，原告因擅自篡改产量数据被工友制止而恼羞成怒，将劝阻的工友打伤，导致其左手无名指骨折。事后，原告未经单位允许擅自离职回家，公司多次催告其返厂，原告均不理睬。原告离职应当提前三十天告知被告，但原告未告知，被告按照劳动合同约定，扣发原告4月份工资作为违约金。原告私改产量并殴打工友，行为性质及其恶劣，严重违反法律规定和公司《员工手册》，被告对其私改产量行为处以300元罚款，对其殴伤工友行为处以2000元罚款。原告擅自离职不办理离职手续，被告为其缴纳社保至2015年9月份，原告应当返还自2015年6月至9月四个月的社保费用共计3426.36元。被殴伤的工友共花费医疗费用1586.22元，全部为被告所垫付，该医疗费用应当由原告承担。综上，原告2015年4月、5月的工资尚不足以抵偿上述费用，还应当支付4773.21元给被告盛虹公司。2、原告每月的工资包含了基本工资、计件工资、夜班费、加班工资、法定节假日加班工资、绩效评价奖等，原告已经在工资发放表中签名确认，被告不应支付原告加班工资。3、原告在劳动合同中要求被告不为其缴纳社保，现无权再要求被告为其补缴。4、原告殴伤工友后擅自离职回家，公司多次联系，其均不予理睬，被告无奈之下，向被告寄发《限期上班通知书》，但原告拒收。被告只得在报纸上刊发公告，要求原告按期回公司上班。以上事实证明，原告在未告知公司的情况下，擅自离职，其无权要求经济补偿金。综上，请求法院驳回原告的诉讼请求。经审理查明：肖凤强系盛虹公司员工。2011年4月26日，双方签订书面劳动合同一份，劳动合同期限自2011年4月26日起至2014年4月25日止。2013年3月27日，双方再次签订书面劳动合同一份，劳动合同期限自2013年3月27日起至2019年3月26日止，肖凤强月工资为按岗定薪（工资包括：基本工资、计件工资、夜班费、加班费等），且不低于公司所在地所规定的最低工资标准执行。2014年11月起，盛虹公司开始为肖凤强缴纳社保。2015年5月17日，肖凤强与盛虹公司员工刘维宜发生打架纠纷，刘维宜手指受伤。2015年8月24日，双方经盛泽镇人民调解委员会调解，达成一致协议，肖凤强愿意一次性赔偿刘维宜治疗费用共计3900元，钱款问题由双方回厂后，由厂里财务在工资里结清，相互之间不再追究对方责任。同日，肖凤强向盛虹公司出具欠条一份，载明因与刘维宜打架一事，赔偿支付刘维宜医药费共计3900元，支付方式为：回厂里从工资中扣除，付给刘维宜。2015年8月26日，肖凤强向吴江区劳动人事争议仲裁委员会（下称仲裁委员会）申请仲裁，要求盛虹公司支付工资、加班工资、经济补偿金等。2015年9月1日，盛虹公司向肖凤强的户籍所在地寄发《限期上班通知书》，要求肖凤强于9月11日前回公司报到上班，逾期视为自行离职。2015年9月6日，该邮件因拒收而被退回。2015年9月15日，盛虹公司在《中国劳动保障报》刊发公告，称肖凤强自2015年5月18日起擅自离开公司，现通知其于2015年9月25日前到公司报到上班，逾期视同自行离职。2015年11月11日，仲裁委员会作出决定书，决定因该案已经超期而终结审理。肖凤强遂向本院提起诉讼。另查明：盛虹公司的工资发放表显示，2014年4月至2015年3月，肖凤强的应发工资数额分别为3966元、3775元、3694元、3793元、3826元、3856元、3868元、4090元、4044元、4034元、2249元、3224元。2015年4月，肖凤强的应发工资数额为4318元，扣除社保费用272.63元，个人所得税16.36元后，实发为4029.01元。2015年5月，肖凤强应发工资为2752元，扣除社保费用1069.22元后，实发应为1682.78元。工资发放表同时载明了肖凤强的出勤天数、基本工资、加班工资、绩效评价奖、夜班费等，肖凤强在发放表上签字确认。肖凤强提交的银行对账单显示，其第一笔工资的发放时间为2006年4月5日。2015年5月20日，盛虹公司作出《关于肖凤强同志的处理决定》，对肖凤强私改产量的行为罚款300元、对其殴伤工友的行为处以2000元罚款。庭审中，盛虹公司提交《员工手册》一份，《员工手册》对员工旷工罚款进行了规定，但未规定其他罚款事项。员工手册第二章旷工规定部分第五项规定：“连续旷工3天或年度累计旷工5天，公司视其为自动离职除名”，第二章离职规定第一项规定，员工因故辞职，应当提前一个月在人力资源部书面申请，凡擅自离厂者，根据《劳动合同书》约定，违约金为一个月工资。肖凤强认可其曾收到过《员工手册》，但对盛虹公司的处罚决定有异议。以上事实，由原告提交的仲裁申请书、仲裁决定书、受理通知书、银行工资对账单，被告提交的劳动合同、工资发放表、限期上班通知书、邮寄记录、报纸、参保证明、医疗费发票、关于肖凤强同志的处理决定、员工手册、调解协议书、欠条，以及双方当事人的当庭陈述予以证实。本院认为：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，原告肖凤强与被告盛虹公司均确认原告实际上班至2015年5月17日，原告2015年4月至5月份的工资尚未发放，被告计算原告2015年4月、5月的应发工资分别为4318元和2752元，该数额与原告平常工资水平基本一致，且不低于双方劳动合同约定的工资水平，本院予以确认。原告肖凤强出具欠条同意将赔偿案外人的医疗费用3900元从工资中扣除，同时扣除原告应当负担的社保费用和个人所得税后，被告应当支付原告的工资为1811.79元。2015年5月17日后，原告未向被告单位实际提供劳动，故原告要求被告支付之后工资的请求，本院不予支持。被告盛虹公司提交的《员工手册》制订于2015年1月，但被告未提交相应证据证明《员工手册》的制订经过了相应的民主程序，故该规章制度对原告无约束力，被告对原告进行罚款及要求被告支付违约金的处罚，无法律依据。根据相关法律规定，工资的支付周期为一个月，被告盛虹公司未及时足额支付原告劳动报酬，原告要求与被告解除劳动合同并由被告支付经济补偿金的请求符合法律规定。2014年5月至2015年4月，原告的平均工资数额为3730.92元，原告的第一笔工资发放于2006年4月5日，本院推定原告的入职时间为2006年3月5日，据此，原告在被告处工作年限超过九年不足九年六个月，被告应当支付原告经济补偿金35443.74元。关于被告盛虹公司认为原告系自行离职的抗辩，原告于2015年8月26日向仲裁委员会申请仲裁，要求与被告解除劳动合同并由被告支付经济补偿金，被告于分别2015年9月1日、9月15日要求被告回公司上班，否则按自动离职处理，被告的通知在原告申请仲裁之后，其抗辩无事实根据，本院不予采信。关于原告要求被告支付加班工资的请求，根据被告提交的工资表以及原、被告签订的劳动合同可以看出，原告领取的工资已经包含了加班工资，且原告亦签字确认，一直未提出异议，应视为被告已经足额支付了原告加班工资，故原告的该项请求，本院不予支持。原告要求被告补缴社会保险的请求，因不属于人民法院劳动争议案件受案范围，本院不予理涉。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定，判决如下:一、被告盛虹集团有限公司于本判决生效后十日内支付原告肖凤强工资1811.79元、解除劳动合同经济补偿金35443.74元。（如采用转账方式支付，请汇入被告方指定账号；或汇入苏州市吴江区人民法院，开户行：吴江农村商业银行营业部，账号：0706678011120100001793）二、驳回原告肖凤强的其他诉讼请求。如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告肖凤强负担5元，被告盛虹集团有限公司负担5元，被告负担部分于本判决生效后十日内直接给付原告，原告已预交的诉讼费用，本院不再退还。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费（苏州市中级人民法院开户行：中国农业银行苏州苏福路支行；账户名称：苏州市中级人民法院；账号10×××76），并将交纳上诉费的凭证提交本院。审 判 长  潘景信人民陪审员  陈明珠人民陪审员  张芹芳二〇一六年五月十日书 记 员  吴康康