湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)湘01民终2273号上诉人（原审被告）湖南华天物业管理有限责任公司，住所地长沙市芙蓉中路二段89号华天新城长城大厦4-H。法定代表人孙根石，董事长。委托代理人袁志刚，湖南金顺达律师事务所律师。委托代理人邓碧辉，湖南金顺达律师事务所律师。被上诉人（原审原告）胡海霞。委托代理人刘啸华，湖南湘和律师事务所律师。上诉人湖南华天物业管理有限责任公司（以下简称华天物业管理公司）因与被上诉人胡海霞劳动争议纠纷一案，不服湖南省长沙市芙蓉区人民法院（以下称原审法院）(2015)芙民初字第4406号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，于2016年5月24日公开开庭对本案进行审理。上诉人华天物业管理公司的委托代理人袁志刚，被上诉人胡海霞委托代理人刘啸华到庭参加诉讼。现已审理终结。原审法院认定：2013年03月10日，胡海霞进入华天物业管理公司，并被安排至该公司在湖南省高级人民法院的物业管理处从事护管工作。双方先后分两次签订劳动合同，第一次劳动合同起始时间为2013年3月10日，第二次自2014年3月19日至2017年3月19日。此两份合同均未约定具体的薪酬标准，胡海霞入职第一个月工资分别为783.55元（折算后低于当时当地法定最低工资标准1160元），此后工资按1400元每月发放。2014年10月，胡海霞获悉华天物业管理公司于2014年04月招聘的与自己同岗位工作人员的工资为1800元每月后，要求落实同工同酬待遇，但被华天物业管理公司拒绝。2014年12月31日，因华天物业管理公司未依法支付加班工资及落实同工同酬待遇，胡海霞解除了双方劳动关系，并于次日离职。因经济补偿等事宜，胡海霞向长沙市劳动仲裁委申请仲裁，请求裁决华天物业管理公司向其支付2013年清明节加班工资102元、劳动节加班工资147元、端午节加班工资192元、中秋节加班工资112元、国庆节加班工资306元、年休假工资640元、休息日加班工资4608元、2014年元旦节加班工资102元、春节加班工资396元、春节后加班工资640元、清明节加班工资156元、劳动节加班工资156元、中秋节加班工资156元、国庆节加班工资156元、年休假工资820元、2014年休息日加班工资7584元、同工同酬工资差额4000元、特殊岗位加班工资728元，在职期间高温补贴900元，经济补偿3200元，补买自2013年03月-2014年06月的社会保险。该仲裁委于2015年06月25日作出长劳人仲案字（2015）第317号裁决，裁决华天物业管理公司向胡海霞支付加班工资3582元、年休假工资515元、经济补偿2826元，并对胡海霞的其他仲裁请求不予支持。胡海霞对此裁决不服，在法定期间内诉至原审法院。原审法院另认定：庭审中，胡海霞主张其2013年清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节、2014年元旦节、春节、清明节、劳动节、中秋节、国庆节均加班，此外每月休息日加班四天。华天物业管理公司在劳动仲裁程序中认可胡海霞每月休息四天，且其提交的员工薪酬明细表及加班费发放单亦表明其向胡海霞发放了加班工资。但华天物业管理公司未举证证明胡海霞的具体作息情况。关于已发放的加班工资数额，华天物业管理公司提交的员工明细表证明其通过银行帐号向胡海霞共发放了2013年休息日加班工资90元、2014年休息日加班工资427.5元、2013年中秋节加班工资90元、2013年国庆节加班工资270元，2014年春节加班工资180元、2014年国庆节加班工资90元，另以现金方式发放了法定节假日加班工资，具体为：2013年劳动节、端午节、中秋节、国庆节及2014年元旦节各发放加班费50元，2014年春节、劳动节、中秋节、国庆节各发放加班费100元。胡海霞自认其领取的加班工资高于华天物业公司上述主张的有：2013年清明节加班工资90元、2014年元旦节加班工资90元、2014年清明节加班工资90元。胡海霞的工作地点为湖南省高级人民法院传达室，并非33℃及以上室内工作场所。胡海霞主张未休年休假工资，但未举证证明其参加工作时间。此外，胡海霞还主张其因特殊岗位每天延时加班一小时的加班工资，但未提供证据证明其存在延时加班的事实。原审法院认为：自胡海霞于2013年3月10日入职华天物业管理公司之日起，双方形成劳动关系。劳动者加班，用人单位应依法支付加班费。庭审中，胡海霞主张其2013年清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节、2014年元旦节、春节、清明节、劳动节、中秋节、国庆节均加班。华天物业管理公司亦提供证据加班费发放名单证明其在此些节日发放了加班费。故原审法院认定胡海霞所主张的上述法定节假日加班的事实成立。扣除已支付的加班费，华天物业管理公司还应支付的法定节假日加班工资为：2013年清明节加班工资53.10元（1400÷21.75×1×300%-90-50）、2013年劳动节加班工资98.10元（1400÷21.75×1×300%-45-50）、2013年端午节加班工资143.10元（1400÷21.75×1×300%-50）、2013年国庆加班工资259.31元（1400÷21.75×3×300%-50-270）、2013年中秋加班工资53.10元（1400÷21.75×1×300%-50-90），2014年元旦节加班工资53.10元（1400÷21.75×1×300%-90-50）、2014年春节加班工资299.31元（1400÷21.75×3×300%-100-180）、2014年清明节加班工资3.10元（1400÷21.75×1×300%-90-100）、2014年劳动节加班工资3.10（1400÷21.75×1×300%-90-100）、2014年中秋节加班工资3.10元（1400÷21.75×1×300%-90-100）、2014年国庆节加班工资3.1元（1400÷21.75×1×300%-100-90）。上述法定节假日加班工资共计968.42元。此外，胡海霞主张其在职期间每周休息日加班一天，华天物业管理公司在劳动仲裁程序中亦认可其每月休息四天。故原审法院认定胡海霞所主张的每周休息日加班一天的事实成立。扣除已支付的加班费，华天物业管理公司还应支付的休息日加班工资为：2013年休息日加班工资4971.15元（1160÷21.75×4×200%+1400÷21.75×36×200%-90），2014年休息日加班工资5751.81元（1400÷21.75×48×200%-427.50），两项共计10722.96元。劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。胡海霞未举证证明其参加工作时间，故其应在华天物业管理公司连续工作满一年后才享受带薪年休假，且每年可享受的带薪年休假为五天。胡海霞未依法享受带薪年休假，华天物业管理公司应支付未休年休假工资。根据胡海霞的实际工作时间折算，其入职第二年可享受带薪年休假四天。华天物业管理公司应向其支付的未休年休假工资为514.94元（1400÷21.75×4×200%）。胡海霞工作地点为湖南省高级人民法院南大厅、传达室，夏季开放了空调，不属于法定高温环境，依法华天物业管理公司无需向其发放高温补贴。故原审法院对胡海霞有关高温补贴的诉讼请求不予以支持。华天物业管理公司未及时足额支付劳动报酬，胡海霞因此解除劳动合同，依法华天物业管理公司应向其支付经济补偿。根据华天物业管理公司已发放的劳动报酬，再加上原审法院上述认定的应发的劳动报酬，胡海霞离职前十二个月的平均工资为1704.99元，故华天物业管理公司应向其支付的经济补偿为3409.98元（1704.99×2），但胡海霞主张的经济补偿为3200元，应以其主张的金额计。本案虽然双方在劳动合同中未明确约定工资具体标准，但自2013年3月起，华天物业管理公司一直按1400元每月向其发放工资，胡海霞亦未提异议，直到一年多后，胡海霞获悉与自己同岗位的同事的工资为1800元每月后，才提出同工同酬要求。故应视为双方在此前已达成约定，一致同意胡海霞的月工资标准为1400元。该约定未违反法律法规强制性规定，合法有效，对双方均有约束力。故胡海霞无权再主张按同工同酬标准发放工资。此外，胡海霞主张的第十三个月工资，此即非按双方约定应发放的工资，也非按法律规定应发放的工资，故原审法院对其相关诉讼请求不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第四十六条、第四十七条第一款、第三款，《职工带薪年休假条例》第三条，根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，参照《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十二条第一、二款，《防暑降温措施管理办法》第十七条之规定，判决：一、华天物业管理公司向胡海霞支付2013年清明节加班工资53.10元、劳动节加班工资98.10元、端午节加班工资143.10元、国庆加班工资259.31元、中秋加班工资53.10元及2014年元旦节加班工资53.10元、春节加班工资299.31元、清明节加班工资3.10元、劳动节加班工资3.10、中秋节加班工资3.10元、国庆节加班工资3.1元，共计968.42元；二、华天物业管理公司向胡海霞支付2013年休息日加班工资4971.15元、2014年休息日加班工资5751.81元，共计10722.96元；三、华天物业管理公司向胡海霞支付未休年休假工资514.94元；四、华天物业管理公司向胡海霞支付经济补偿3200元。五、驳回胡海霞的其他诉讼请求。上述金钱给付义务，限于判决发生法律效力之日起三日内履行。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，原审法院依法予以免交。上诉人华天物业管理公司不服原审判决，上诉称：一、胡海霞于2014年12月1日向华天物业管理公司递交离职申请，离职原因明确是“因华天物业高院处迁离高院，为了方便小孩上学我自愿留在高院上班”，其所主张的“离职报告”本人也并没有签名更未提交至华天物业管理公司处，其真实性有待确认。根据劳动合同法的相关规定，华天物业管理公司无须支付胡海霞解除劳动合同经济补偿金。二、一审法院对胡海霞的加班时间、已发放的加班工资金额认定错误。1、胡海霞的加班工资是分两种形式发放的，一种是以现金的形式（临时劳务统计表、加班费发放统计表），一种是以银行转帐的形式发放的（员工薪酬明细表），一审法院对以现金形式发放的加班工资进行了认定，但对银行转帐形式发放的加班工资没有进行扣减，事实上是胡海霞已领取平时加班工资及法定节假日加班工资，而且华天物业管理公司提供的员工薪酬明细表与胡海霞自己提交的工资银行流水及工资条完全吻合，这直接导致了对胡海霞加班工资金额认定的错误。2、华天物业管理公司是一家国有法人独资企业，管理相对规范。管理处的员工交接班时都会填写值班交接班记录表，值班交接记录表是制作员工考勤的依据，与员工的考勤表的出勤记录是相吻合的。而省高院服务处（胡海霞供职处）的员工值班交接记录表原件被胡海霞窃取，并在庭审中仅提供了对其有利的部分，声称其在华天物业管理公司处供职期间未享受平时公休休假。结合考勤表来看，这完全是对事实的歪曲。3、胡海霞的加班时间统计错误。从胡海霞自己提供的《岗位值班安排表》中可见，2014年5月胡海霞的休息时间有12天，2014年6月胡海霞的休息时间有13天，2014年10月2日至10月5日是胡海霞均有休息，这还仅是胡海霞提供的对其有利的《岗位值班安排表》；且胡海霞的证人李某也证实，胡海霞是在省高院传达室为开票，即为登记核实出入省高院人员信息，公休及法定节假日省高院均不上班，传达室也是关门的，其不存在法定节假日上班，一审法院按全年公休均少休一天计算胡海霞的加班工资明显与事实不符。综上，请求撤销原审判决，依法改判华天物业管理公司无须向胡海霞支付经济补偿金和加班费。被上诉人胡海霞答辩称：原审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求维持原判，依法驳回华天物业管理公司的上诉请求。本院二审庭审中，华天物业管理公司向法庭陈述：一、因公司与湖南省高级人民法院的物业管理合同已到期，公司安排胡海霞去其他物业管理项目工作，胡海霞不同意安排到其他的物业项目工作，自行要求离职。二、胡海霞每月休息了4天，华天物业管理公司已经向胡海霞发放了加班费，只是未按照法律规定发足加班费。三、华天物业管理公司对原审法院认定其应向胡海霞支付未休年休假工资514.94元表示无异议。本院二审查明：根据华天物业管理公司与胡海霞签订的劳动合同书约定，胡海霞的工作地点为省高院，华天物业管理公司可根据生产和工作需要与胡海霞协商调整胡海霞的工作岗位和工作地点，胡海霞应服从华天物业管理公司的管理和安排。本院二审查明的其他事实与原审法院查明的一致。本院认为，根据双方的诉辩意见及本案案情，本案争议焦点在于：一、华天物业管理公司是否应向胡海霞支付经济补偿金。二、华天物业管理公司是否应补足胡海霞国庆节、端午节、元旦节、中秋节及休息日等加班费。关于焦点一。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；”第四十六条第一款规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；”本案中，因华天物业管理公司与湖南省高级人民法院的物业管理合同已到期，公司安排胡海霞去其他物业管理项目工作，胡海霞不同意安排到其他的物业项目工作，自行要求离职。根据华天物业管理公司与胡海霞签订的劳动合同书约定，胡海霞的工作地点为省高院，华天物业管理公司可根据生产和工作需要与胡海霞协商调整其的工作岗位和工作地点，但双方并未就调整胡海霞的工作地点协商一致，胡海霞因而解除劳动合同。根据上述法律规定，胡海霞解除与华天物业管理公司的劳动合同后，华天物业管理公司应依法支付胡海霞相应的经济补偿。原审判决对此认定并无不当，本院予以维持。关于焦点二。用人单位应依照法律规定和合同约定，向劳动者支付相应的加班费。本案中，华天物业公司未足额向胡海霞支付相应的加班费，应依法予以补足，原审判决对此认定并无不当，本院予以维持。综上所述，原审判决认定基本事实清楚，适用法律正确。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条、第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审受理费10元，由湖南华天物业管理有限责任公司承担。本判决为终审判决。审 判 长  熊晓震审 判 员  罗 希代理审判员  吴世兵二〇一六年五月二十四日书 记 员  杨 琼附相关法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。