济南市天桥区人民法院民 事 判 决 书（2013）天民一初字第1811号原告李伟光，住济南市。被告济南翡翠物业管理有限公司，住所地济南市。法定代表人韩子禄，董事长。委托代理人张大伟，山东国杰律师事务所律师。被告济南海贝尔人力资源管理咨询有限公司，住所地济南市。法定代表人黄永先，经理。委托代理人延振宏，山东弘和律师事务所律师。委托代理人乔淑一，山东弘和律师事务所律师。被告济南金轮人力资源有限公司，住所地济南市。法定代表人黄永先，经理。委托代理人延振宏，山东弘和律师事务所律师。委托代理人乔淑一，山东弘和律师事务所律师。被告济南基业人力资源服务有限公司，住所地济南市。法定代表人李翠云，董事长。委托代理人王世伟，，住济南市。原告李伟光与被告济南翡翠物业管理有限公司（以下简称翡翠物业公司）、被告济南海贝尔人力资源管理咨询有限公司（以下简称海贝尔公司）、被告济南金轮人力资源有限公司（以下简称济南金轮公司）、被告济南基业人力资源服务有限公司（以下简称济南基业公司）劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告李伟光，被告翡翠物业公司的委托代理人张大伟、被告海贝尔公司及被告济南金轮公司的共同委托代理人延振宏、乔淑一到庭参加诉讼，被告济南基业公司经本院合法传唤，无正当理由未到庭参加诉讼，本院依法进行了缺席审理。本案现已审理终结。原告李伟光诉称，原告李伟光自2007年7月由被告海贝尔公司以劳务派遣方式派遣到被告翡翠物业公司处工作，期间劳务派遣单位（用人单位）有所变动，但原告李伟光一直在被告翡翠物业公司处上班，直至2013年6月止，劳动合同到期后，经协商，被告济南基业公司一次性支付原告李伟光解除劳动合同经济补偿金11200元，由被告翡翠物业公司代为支付。在以上期间原告每个星期六都上班，但被告翡翠物业公司一直未给加班费，原告李伟光曾找到被告翡翠物业公司要求支付，被告以所有人员均不支付加班费为由拒绝支付。为此原告李伟光曾于2013年9月6日向济南市天桥区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求用工单位被告翡翠物业公司按规定支付加班费，但该仲裁委将实际由被告济南基业公司支付，由被告翡翠物业公司代付的11200元经济补偿金认定为由被告翡翠物业公司直接支付给原告李伟光的加班费，认定事实错误。现原告李伟光诉至法院，请求：1、判令被告翡翠物业公司支付2007年7月至2013年6月的加班费总计59252元；2、被告海贝尔公司、被告济南金轮公司、被告济南基业公司对上述款项承担连带责任。被告翡翠物业公司辩称，首先，原告李伟光诉讼无事实及法律依据，在原告李伟光离开被告翡翠物业公司时与被告翡翠物业公司就劳动合同履行过程中的相关事宜进行了协商，协商结果为由被告翡翠物业公司向原告李伟光一次性支付各种补偿款11200元，也就是说原、被告之间关于劳动合同履行的全部纠纷已经得到了妥善解决，而原告李伟光另行单独诉讼要求加班费缺乏事实及法律依据。其次，原告李伟光虽然一直在被告翡翠物业公司处工作，但是劳务派遣单位发生了几次变更，也就是说原告李伟光的劳动关系状况发生了变更，因此原告李伟光所诉的诉讼请求已大部分超过了诉讼时效。再次，济南市天桥区劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决书认定的事实清楚，适用法律正确，裁决结果正确，应当予以维持。综上，请求法院驳回原告的诉讼请求。被告海贝尔公司辩称，首先，同意被告翡翠物业公司的答辩意见；其次，被告海贝尔公司没有安排原告李伟光加班，原告李伟光也未向被告海贝尔公司反映过加班的问题。因此，被告海贝尔公司不应该承担任何责任。被告济南金轮公司辩称，同意被告海贝尔公司的答辩意见。被告济南基业公司未到庭亦未提交书面答辩意见。经审理本院认定：2007年7月原告李伟光与被告海贝尔公司签订劳动合同，被派遣到被告翡翠物业公司工作。2010年2月9日原告李伟光与被告济南金轮公司签订劳动合同一份，约定劳动合同期限自2010年2月9日至2012年2月8日，合同到期后双方签订劳动合同续订书一份，约定劳动合同期限延续至2013年2月8日，上述劳动合同存续期间原告李伟光仍被派遣至被告翡翠物业公司工作。2013年2月9日，原告李伟光与被告济南基业公司签订劳动合同一份，约定劳动合同期限为2013年2月9日至2013年5月31日，该劳动合同存续期间原告李伟光继续被派遣至被告翡翠物业公司工作，合同到期后双方未再续订劳动合同，原告李伟光仍继续在被告翡翠物业公司工作。2013年6月21日，原告李伟光填写员工离职申请表一份，载明离职原因为：“因与基业公司签订的劳动合同到期，双方不再续签”，离职时间为：2013.6。2013年7月5日，原告李伟光向被告翡翠物业公司出具收到条一份，载明：“今收到翡翠物业公司劳动合同补偿款￥11200.00元（大写：壹万壹仟元贰佰元正）收到人：李伟光2013.7.15”。2013年9月6日，原告李伟光为申请人，以被告翡翠物业公司、被告海贝尔公司、被告济南金轮公司、被告济南基业公司为被申请人向济南市天桥区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求：被申请人加倍支付2007年7月至2013年6月加班费59252元。2013年10月23日，济南市天桥区劳动人事争议仲裁委员会作出济天劳人仲裁字（2013）第313号仲裁裁决书，裁决：“对申请人的仲裁请求，本委不予支持。”原告李伟光不服该裁决，于法定期限内诉至本院，请求法院判令：1、判令被告翡翠物业公司支付2007年7月至2013年6月的加班费总计59252元；2、被告海贝尔公司、被告济南金轮公司、被告济南基业公司对上述款项承担连带责任。案件审理过程中，原、被告对2013年7月5日原告李伟光向被告翡翠物业公司出具的收到条所载明的“劳动合同补偿款”的含义各执一词。原告李伟光认为，被告翡翠物业公司向其支付的11200元系解除劳动合同补偿金并非加班费，原告李伟光的月工资为1400元，实际工作了6年，经与被告翡翠物业公司协商，支付8个月的工资作为解除劳动合同的经济补偿金，该款项系被告翡翠物业公司代被告济南基业公司向其支付的解除劳动合同应支付的补偿金。被告翡翠物业公司认为，2013年6月21日原告李伟光从被告翡翠物业公司离职并解除了与被告济南基业公司的劳动关系，被告翡翠物业公司以被告济南基业公司的名义向其支付了劳动合同履行中全部纠纷的补偿款共计11200元，其中已经包括加班费补偿，理由为：首先，根据劳动合同法的规定，原告李伟光在劳动合同期满时提出离职，是不符合支付经济补偿金的条件的，即使原告李伟光符合条件，原告李伟光的月工资为1400元，其仅工作了6年，但其领取了11200元的劳动合同补偿款明显不是解除劳动合同经济补偿金；其次，原告李伟光离职时已与被告翡翠物业公司达成一致意见，由被告翡翠物业公司向其支付一次性补偿11200元，原告李伟光领取了该补偿款后办理了工作交接手续，双方劳动关系履行过程中的纠纷已经解决，双方的和解不违反法律、法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或乘人之危情形，应当认定为有效。被告海贝尔公司、被告济南金轮公司认为，2013年7月5日原告李伟光向被告翡翠物业公司出具的收到条所载明的“劳动合同补偿款”为所有劳动合同履行过程中的全部补偿款，该款项实际为被告翡翠物业公司支付。被告济南基业公司认为，对收到条中包括哪些款项不清楚，原告李伟光与被告济南基业公司劳动合同期间仅为4个月，相关款项的支付被告济南基业公司与被告翡翠物业公司之间存在协议，该款项的支付人实际为被告翡翠物业公司。上述事实，有原告李伟光提交的劳动合同，工资条、养老保险对账单、补偿款发票，被告翡翠物业公司提交的员工离职申请表、收到条，并经原、被告的当庭陈述在案为凭。本院认为，原告李伟光先后分别与被告海贝尔公司、被告济南金轮公司、被告济南基业公司签订劳动合同，自2007年7月起被派遣至被告翡翠物业公司工作。劳动合同到期后，原、被告未再继续签订劳动合同，2013年6月21日原告李伟光提出离职申请后，原、被告约定由被告翡翠物业公司向原告支付一次性补偿款11200元。诉讼中，原、被告均认可被告翡翠物业公司向原告李伟光支付该款项系双方协商一致的结果。关于原告李伟光主张被告翡翠物业公司向其支付的11200元补偿款系双方约定的解除劳动合同经济补偿金，本院认为，首先，原告李伟光领取上述款项时，对该款项的性质应系明知，但其亲笔书写的收条所记载的系“劳动合同补偿款”，未记载有原告李伟光所主张的“解除劳动合同经济补偿金”字样，如原告李伟光认为该款项为解除劳动合同经济补偿金，原告应负有举证责任；其次，案件审理过程中，原告李伟光又称，按照其实际工作期限，解除劳动合同的经济补偿金应为6个月的工资，故被告翡翠物业公司以8个月工资计算的补偿款无法证明系原告所主张的解除劳动合同经济补偿金；再次，被告翡翠物业公司作为用工单位无支付解除劳动合同经济补偿金的义务。综上，被告翡翠物业公司支付给原告李伟光的11200元，系劳动者与用工单位在双方用工关系终结时由用工单位向劳动者支付的包括加班费等法律规定应承担义务范围内的补偿款，双方就原告李伟光用工期间的劳动待遇已协商处理完毕之后，原告李伟光再要求被告翡翠物业公司支付用工期间的加班费59252元，于法无据，本院不予支持。关于原告李伟光要求被告海贝尔公司、被告济南金轮公司、被告济南基业公司承担连带责任的请求，没有相关法律依据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：驳回原告李伟光的诉讼请求。案件受理费10元，由原告李伟光负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。审 判 长 王 善人民陪审员 吴 昕人民陪审员 韩敬君二〇一四年十一月二日书 记 员 郝慧明