广东省东莞市第二人民法院民 事 判 决 书（2014）东二法厚民一初字第288号原告：东莞市厚街豪昱鞋材厂。住所地：广东省东莞市。经营者：殷秋平，男，汉族，1972年7月4日出生，住广东省东莞市。委托代理人：李强，广东法制盛邦（东莞）律师事务所律师。被告：颜跃成，男，汉族，1953年10月16日出生，住湖南省衡东县。委托代理人：曾海峰，广东泰旭律师事务所律师。原告东莞市厚街豪昱鞋材厂（以下简称豪昱鞋材厂）与被告颜跃成劳动争议纠纷一案，本院于2014年3月20日立案受理后，由代理审判员毛宇翔适用简易程序独任审判，并于2014年6月11日公开开庭进行了审理。原告豪昱鞋材厂的委托代理人李强，被告颜跃成及其委托代理人曾海峰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告豪昱鞋材厂诉称：颜跃成于2010年4月12日入职，在车间做注塑机操作员。工资为计件工资，因颜跃成年龄偏大（受伤时已60岁），工作绩效较同车间其他同事明显偏低，其受伤前月平均工资仅为2，046元。豪昱鞋材厂考虑颜跃成年龄偏大，行动较缓慢，其从事注塑机操作会带来安全隐患，多次要给其调整岗位，但颜跃成没有听从工作安排。2013年9月21日下午14点30分左右，颜跃成在工作时不慎被压伤左手，经鉴定为五级伤残。2013年12月30日，颜跃成向劳动部门申请仲裁，仲裁部门在豪昱鞋材厂提交了有颜跃成签名的工资表的情况下，仍按照其自述的3，000元／月的平均工资计算其工伤待遇，明显违反法律规定。为维护自身合法权益，原告诉至法院，请求依法判令：1.原告按被告月平均工资2，046元支付被告一次性伤残补助金差额9，108元、一次性伤残就业补助金102，300元、一次性工伤医疗补助金差额5，060元；2.2013年9月21日至12月23日停工留薪期工资差额4，953元；3.本案诉讼费由被告承担。被告颜跃成辩称：1.豪昱鞋材厂应当支付颜跃成一次性伤残补助金差额26，280元，一次性伤残就业补助金150，000元，一次性工伤补助金差额14，600元；2.豪昱鞋材厂应当支付停工留薪期工资差额6，780元；3.本案诉讼费应当由豪昱鞋材厂承担。本院经审理查明：一、颜跃成入职时间：2010年4月12日。二、颜跃成工作岗位：操作员。三、劳动合同签订情况：双方已签订书面劳动合同。四、颜跃成工资情况：颜跃成主张其工资标准为3，000元／月。豪昱鞋材厂对此不予确认，主张颜跃成为计件工资，其受伤前月平均工资标准为2，046元／月。豪昱鞋材厂提交工资表及工资签名册拟证明其主张。颜跃成确认工资签名册的真实性，但主张工资表为豪昱鞋材厂单方制作，不能证明其工资情况。经查，豪昱鞋材厂提交的工资表上无任何颜跃成的签章确认，工资签名册与工资表分别独立，工资签名册上仅有员工编号、姓名及签名，无任何关于工资数额的记录。五、颜跃成的工伤情况：2013年9月21日下午，颜跃成在工作中受伤。东莞市社会保障局于2013年10月16日认定颜跃成的该次受伤为工伤，东莞市劳动能力鉴定委员会于2013年12月23日鉴定颜跃成为五级伤残，东莞市社会保险基金管理中心向颜跃成支付了一次性伤残补助金27，720元、一次性工伤医疗补助金16，483.3元。六、颜跃成的社保购买情况：豪昱鞋材厂已为颜跃成购买社保。七、颜跃成的工作时间：颜跃成主张其受伤前每天工作12小时，每月休息两天。豪昱鞋材厂对此不予确认，主张颜跃成每月休息四天，每天上班8小时，根据订单情况决定是否需要加班。双方均未对各自主张进行举证。八、仲裁请求：颜跃成申请劳动仲裁，要求：1.解除与豪昱鞋材厂的劳动关系；2.豪昱鞋材厂支付停工留薪期工资8，275元；3.豪昱鞋材厂支付一次性伤残补助金差额26，280元、一次性工伤医疗补助金差额14，600元、一次性伤残就业补助金150，000元。九、仲裁裁决结果：一、确认双方当事人之间的劳动合同关系已解除；二、自裁决生效之日起五天内由豪昱鞋材厂向颜跃成支付：1.一次性伤残补助金差额26，280元、一次性伤残就业补助金150，000元、一次性工伤医疗补助金差额14，600元；2.2013年9月21日至12月23日停工留薪期工资差额6，780元；以上合计197，660元。十、需要说明的其他事项：1.颜跃成在收到劳动仲裁裁决书后未在法定期限内提起诉讼。2.颜跃成除对豪昱鞋材厂提交的工资表有异议外，对豪昱鞋材厂提交的其他证据均确认真实。颜跃成未向本院提交任何证据。3.颜跃成确认其2013年9月领取工资2，500元，10月领取工资2，020元。豪昱鞋材厂未提交向颜跃成发放2013年11月、12月工资的证据。以上事实，有原告豪昱鞋材厂提交的劳动能力鉴定书、工伤认定书、工资表、工资签名册、劳动仲裁裁决书、工伤待遇支付决定以及本案一审庭审笔录等附卷为证。本院认为，原、被告双方已形成劳动合同关系，应当遵守相关法律法规。双方对劳动仲裁确认双方之间劳动关系均无异议，本院对此予以确认。本案的争议焦点为：颜跃成受伤前的工资标准是多少。对此，本院分析如下：豪昱鞋材厂提交工资表和工资签名册，拟证明颜跃成受伤前工资标准为2，046元／月。虽然颜跃成确认工资签名册的真实性，但是该签名册与工资表相互独立，且工资表上没有任何颜跃成的签字确认，因此，不能排除该工资表为豪昱鞋材厂单方制作的可能性。在颜跃成对该工资表的真实性不予确认且没有其他证据辅助证明的情况下，本院对该工资表不予采纳。因此，豪昱鞋材厂并未提交证据充分证明颜跃成的工资标准。颜跃成主张其受伤前每月工作28天，每天工作12小时，豪昱鞋材厂对此不予确认，主张颜跃成每月上班26天，每天工作8小时，加班根据订单情况决定。由于双方均未对各自主张进行举证，因此本院根据东莞市同行业用工情况，酌定颜跃成的工作时间为每月上班26天，每天工作10小时。东莞市2011年3月1日至2013年4月30日期间最低工资标准为1，100元／月（6.32元／小时），2013年5月1日起最低工资标准为1310元／月（7.53元／小时），因此，颜跃成的月平均工资标准不应低于：2013年5月1日前：［8小时／天×21.75天＋（10小时／天－8小时／天）×21.75天×150%＋10小时／天×（26天－21.75天）×200%］×6.32元／小时=2049.3元；2013年5月1日起：［8小时／天×21.75天＋（10小时／天－8小时／天）×21.75天×150%＋10小时／天×（26天－21.75天）×200%］×7.53元／小时=2，441.6元。豪昱鞋材厂主张颜跃成的工资标准为2，046元，低于上述最低工资标准，故本院对于豪昱鞋材厂的主张不予采纳。根据《广东省工资支付条例》第十六条第一款：用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账。工资支付台账应当至少保存二年。豪昱鞋材厂理应持有颜跃成的工资支付台账但未向本院提交，依法应当承担举证不能的不利后果。颜跃成主张其工资标准为3，000元／月，而2012年东莞市服装制造业的劳动力市场政府指导价位中位价为4，261元／月，颜跃成主张的工资标准并不有违一般常理。在豪昱鞋材厂未提交其他证据有效证明颜跃成工资标准的情况下，本院采纳颜跃成的主张，认定其受伤前的工资标准为3，000元／月。颜跃成发生工伤，被认定为五级伤残，现已与豪昱鞋材厂解除劳动关系。根据《广东省工伤保险条例》第三十二条第一款第（一）项：职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）一次性伤残补助金。由工伤保险基金支付，标准为：五级伤残为十八个月的本人工资，六级伤残为十六个月的本人工资。第三十三条：五级、六级伤残职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：五级伤残为十个月的本人工资，六级伤残为八个月的本人工资。（二）一次性伤残就业补助金。标准为：五级伤残为五十个月的本人工资，六级伤残为四十个月的本人工资。如前所论述，颜跃成受伤前工资标准为3，000元／月，故其可获得如下工伤待遇：1.一次性伤残补助金：3，000元／月×18月=54，000元；2.一次性工伤医疗补助金：3，000元／月×10月=30，000元；3.一次性伤残就业补助金：3，000元／月×50月=150，000元。豪昱鞋材厂未足额为颜跃成购买工伤保险，导致颜跃成仅获得一次性伤残补助金27，720元，一次性工伤医疗补助金16，483.3元，应当向颜跃成补足差额。具体为：1.一次性伤残补助金差额：54，000元－27，720元=26，280元；2.一次性工伤医疗补助金差额：30，000元－16，483.3元=13，516.7元。颜跃成于2013年9月21日受伤，至2013年12月23日进行劳动能力鉴定。因此其停工留薪期应自2013年9月21日起至2013年12月23日止。根据《广东省工伤保险条例》第二十六条第一款：职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。但是，根据颜跃成陈述的工作时间，其每月3，000元的工资包含了加班费，而停工留薪期内必然不可能存在加班情况，因此在计发颜跃成停工留薪期工资待遇时，应当剔除其加班费。如前所论述，颜跃成的单位记薪时间为8小时／天×21.75天＋（10小时／天－8小时／天）×21.75天×150%＋10小时／天×（26天－21.75天）×200%=324.25小时，故其小时工资为3，000元／月÷324.25小时／月=9.25元／小时。因此，颜跃成剔除加班费后正常工作时间的月平均工资标准为9.25元／小时×8小时／天×21.75天／月=1，609.5元／月。结合颜跃成的停工留薪期，其应获得停工留薪期工资：1，609.5元／月×（3个月＋2天÷30天／月）=4，935.8元。颜跃成确认其2013年9月已领取工资2，500元，结合其2013年9月21日发生工伤的事实，其2013年9月受伤前的应得工资应为3，000元／月×20天÷30天／月=2，000元。因此，颜跃成2013年9月已领取的停工留薪期工资应为2，500元－2，000元=500元。颜跃成另确认其2013年10月已领取工资2，020元。由此，豪昱鞋材厂应向颜跃成支付停工留薪期工资差额4，935.8元－500元－2，020元=2，415.8元。豪昱鞋材厂诉请支付颜跃成停工留薪期工资4，953元，属于对自身权利的合法处分，本院依法予以确认。综上所述，依照《广东省工伤保险条例》第二十六条第一款、第三十二条第一款第（一）项、第三十三条、第五十八条，《广东省工资支付条例》第十六条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第三款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十六条、第七十五条、第七十六条的规定，判决如下：一、确认原告东莞市厚街豪昱鞋材厂与被告颜跃成之间的劳动关系已解除；二、限原告东莞市厚街豪昱鞋材厂于本判决生效之日起三日内向被告颜跃成支付一次性伤残补助金差额26，280元人民币；三、限原告东莞市厚街豪昱鞋材厂于本判决生效之日起三日内向被告颜跃成支付一次性工伤医疗补助金差额13，516.7元人民币；四、限原告东莞市厚街豪昱鞋材厂于本判决生效之日起三日内向被告颜跃成支付一次性伤残就业补助金150，000元人民币；五、限原告东莞市厚街豪昱鞋材厂于本判决生效之日起三日内向被告颜跃成支付停工留薪期工资差额4，953元人民币；六、驳回原告东莞市厚街豪昱鞋材厂的其他诉讼请求。如果原告东莞市厚街豪昱鞋材厂未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案诉讼费5元，由原告东莞市厚街豪昱鞋材厂承担（已预缴）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。代理审判员  毛宇翔二〇一四年六月十三日书 记 员  杜宛璘第7页共7页