河南省驻马店市驿城区人民法院民 事 判 决 书(2016)豫1702民初1024、1095号原告（被告）徐顺光，男，汉族，1972年8月27日出生。委托代理人常向往、李建，河南民青律师事务所律师。被告（原告）驻马店南方钢铁有限责任公司。委托代理人于垒垒。该公司员工。委托代理人曹勇。该公司员工原告（被告）徐顺光与被告（原告）驻马店南方钢铁有限责任公司（以下简称南钢公司）劳动争议纠纷一案，原告（被告）徐顺光、被告（原告）南钢公司均向本院提起诉讼，本院受理后依法组成合议庭，公开开庭进行了合并审理。原告（被告）徐顺光及其委托代理人常向往，被告（原告）南钢公司的委托代理人于垒垒、曹勇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告（被告）徐顺光起诉并辩称，2004年9月，其到安钢集团驻马店南方钢铁有限责任公司（以下简称安钢驻马店南钢）处工作，从事维修工作，安钢驻马店南钢公司没有与其签订劳动合同。2015年7月1日，安钢驻马店南钢公司停产停工。2015年9月1日，安钢驻马店南钢公司扣押5、6月份工资，要求徐顺光前往单位办理辞职手续。徐顺光工作岗位采取两班倒工作模式，没有休息日和节假日，没有支付加班费，没有依法为徐顺光参加社会保险。原、被告双方因经济补偿金等问题向驻马店市驿城区仲裁委申请仲裁，该仲裁委经审理后出具驿劳人仲案字（2015）439号裁决书，原告（被告）徐顺光对该裁决书不服，并提起诉讼。原告（被告）徐顺光认为：1、原被告之间的劳动关系依法成立，且建立时间为2004年9月2日，应当以此为时间计算经济补偿金。2、原告加班事实客观存在，被告应当依法支付加班费。3、被告未向原告足额缴纳社会保险费，应当支付相应的经济补偿金。4、被告未足额为原告告缴纳社会保险，依法应予补缴。5、虽然被告单位在2015年7月份之后一直处于放假状态，但被告应当向原告支付7月份至9月份的工资（即相应的生活费）。并要求：1、依法判决解除原被告之间的劳动合同；2、依法判决被告为原告补缴2004年9月至2011年6月期间的养老、失业、医疗等社会保险费；3、依法判决被告支付原告2004年9月至2015年6月期间每天8小时工作以外的劳动报酬和国家法定节假日及每周六、日的加班工资；4、依法判决被告向原告支付经济补偿金39600元；5、依法判决被告向原告支付2015年5月到2015年9月的工资18000元。被告（原告）南钢公司起诉并辩称，1、徐顺光是单方解除劳动关系，不应支持经济补偿金，即使支持，请求数额过高。2、不存在加班事实，请求加班费没有事实和依据。3、2011年7月已缴纳养老、失业、工伤保险，仲裁裁决2008年3月到2011年6月补缴已超过诉讼时效不应支持。4、拖欠5、6两个月工资我们认可，请求数额过高，四月份工资全部发放完，2015年7月1日已不到厂工作了。5、待岗生活费没有事实和法律依据。要求：1、依法判令原告无须按驿劳人仲案字[2015]439号仲裁裁决向被告支付经济补偿金及补缴社会保险。2、有关本案的诉讼费用由被告承担。经审理查明，徐顺光于2008年3月1日到安钢驻马店南钢公司处工作。双方签订无固定期限劳动合同，2015年7月1日，安钢驻马店南钢公司由于经营困难停产放假，徐顺光也不再到岗工作。安钢驻马店南钢公司为徐顺光参加工伤保险并足额缴费至2015年9月，为其缴纳了2011年7月至2015年6月的失业保险费和2011年7月至2015年3月的养老保险费。安钢驻马店南钢公司没有为徐顺光缴纳医疗保险费，安钢驻马店南钢公司未支付徐顺光2015年5月份工资2955.91元和6月份工资5659.91元。徐顺光2014年7月至2015年6月的平均工资为2932.31元。2015年10月29日，徐顺光与安钢驻马店南钢公司因经济补偿金等问题向驻马店市驿城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委经审理，于2015年12月15日出具仲裁裁决一份，裁决内容为：一、依法解除徐顺光与安钢驻马店南钢公司的劳动关系；二、安钢驻马店南钢公司为徐顺光补缴2008年3月至2011年6月期间的养老、失业、医疗保险（不含个人缴纳部分，具体数额由经办机构计算）；三、安钢驻马店南钢公司向徐顺光支付经济补偿金21992.325元（2932.31元/月×7.5个月）；四、安钢驻马店南钢公司支付徐顺光2015年5月至6月的工资8615.82元；五、驳回徐顺光的其他仲裁请求。裁决后，原、被告双方均不服，于法定期间向本院提起民事诉讼。2015年11月9日，安钢集团驻马店南方钢铁有限责任公司名称变更为驻马店南方钢铁有限公司。上述事实，有当事人陈述及相关证据经庭审质证，本院据以认定。本院认为，根据《劳动合同法》第三十三条规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。本案中，安钢驻马店南钢公司名称变更为南钢公司，不影响其与劳动者之间权利义务的承担。徐顺光于2008年3月1日到南钢公司处工作，双方建立劳动关系。徐顺光于2015年10月以南钢公司未及时足额支付2015年5月至6月工资以及未依法为其参加社会保险为由，依据《劳动合同法》第三十八条的规定，请求解除与南钢公司的劳动合同符合法律规定，驻马店市劳动争议仲裁委员会驿劳人仲案字[2015]439号仲裁裁决依法解除双方之间的劳动关系，双方均未提出异议，本院予以确认应当予以支持。南钢公司未为徐顺光缴纳各项社会保险的做法违反了《劳动法》第七十二条“用人单位和劳动者应当依法参加社会保险”的规定，故徐顺光要求南钢公司补缴养老、医疗、失业保险的请求，符合法律规定，本院予以支持，南钢公司应当为徐顺光缴纳2008年3月至2011年6月期间的养老、失业、养老保险，但不含个人缴费部分。徐顺光主张休息日和法定节假日加班的，应明确说明具体的加班时间、加班内容，并对加班事实的存在或用人单位掌握加班事实存在的证据负有举证责任。而徐顺光未能提供任何相关证据，故徐顺光要求2004年9月至2015年6月期间每天8小时工作以外的劳动报酬和国家法定节假日及每周六、日的加班工资的请求，因缺乏证据，无法得到支持。根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条、四十七条的规定，劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬或未依法缴纳社会保险费为由解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，标准为按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，超过六个月不满一年的按一年计算。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。徐顺光要求南钢公司支付经济补偿的请求符合法律规定，本院予以支持。徐顺光在南钢公司处工作时间为2008年3月至2015年10月共计7年6个月28天，南钢公司应当向徐顺光支付8个月工资的经济补偿。庭审中其虽然提供了一份职工试用协议，但该协议没有南钢公司签章，也无法核实签字人身份，南钢公司对此协议又不予认可，故该协议的真实性无法核实，徐顺光又未提供其它证据，故其诉称本院不予支持。根据《劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。南钢公司应当支付徐顺光2015年5月至6月的工资8615.82元（2955.91元+5659.91元）。由于徐顺光2015年7月后不再到岗工作，未向南钢公司提供劳动，因此徐顺光要求南钢公司支付2015年7月至9月工资的请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条、第三十八条、四十六条、四十七条，《劳动争议调解仲裁法》第二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、解除原告（被告）徐顺光与被告（原告）驻马店南方钢铁有限责任公司的劳动关系；二、被告（原告）驻马店南方钢铁有限责任公司为原告（被告）徐顺光补缴2008年3月至2011年6月期间的养老、失业、医疗保险（不含个人缴费部分，具体数额由社会保险经办机构核算）；三、被告（原告）驻马店南方钢铁有限责任公司支付原告（被告）徐顺光经济补偿23458.48元（2932.31元/月×8个月）；四、被告（原告）驻马店南方钢铁有限责任公司支付原告（被告）徐顺光2015年5月至6月的工资8615.82元。五、驳回原告（被告）徐顺光、被告（原告）驻马店南方钢铁有限责任公司的其它诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，由被告（原告）驻马店南方钢铁有限责任公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省驻马店市中级人民法院。审判长  田朝晖审判员  邓卫军审判员  宋 方二〇一六年五月十一日书记员  马 婧