沈阳市浑南区人民法院民 事 判 决 书[2014]东陵民一初字第02786号原告杨萍萍，女，汉族，无职业，现住址辽宁省大洼县。被告沈阳荣盛中天房地产开发有限公司，住所地沈阳市浑南新区三义街六号一座23层04号。法定代表人台文献，系该公司总经理。委托代理人杨晨曦，男，汉族，系该公司员工，现住址沈阳市铁西区。原告杨萍萍与被告沈阳荣盛中天房地产开发有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2014年9月2日受理后，依法适用简易程序，由审判员马俊光独任审理，于2014年10月20日公开开庭进行了审理，原告杨萍萍，被告沈阳荣盛中天房地产开发有限公司的委托代理人杨晨曦到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告杨萍萍诉称，2013年8月25日原告到被告处工作，岗位为销售顾问。被告未与原告签订书面劳动合同，也未给原告缴纳社会保险，被告一直以现金方式支付工资，并且被告拖欠原告的工资长达1个月。2014年6月25日到2014年7月5日的工资被告无理由扣除20%，即1,000元。被告侵犯了劳动者的合法权益，原告与被告双方协商未果，故诉讼来院，请求法院依法判令，1、被告向支付原告未签订劳动合同的双倍工资28,000元（从2013年8月25日至2014年7月5日）；2、被告给原告补缴从2013年9月-2014年7月期间社会保险费，缴费基数为2,000元/月；3、被告向原告返还从2014年6月25日到2014年7月5日的扣除工资1,000元。被告沈阳荣盛中天房地产开发有限公司辩称，1、原告与被告无任何劳动关系，原告受聘于杨敬一个人，属于个人劳务关系；2、原告所述社会保险费问题，因其并非被告聘任员工，故不存在社会保险费缴纳问题。被告愿意提供证据加以证明；3、被告不认为扣除原告钱款20%，被告公司同意为原告补偿。原告为支持其诉讼请求，向法庭提举证据如下：1、不予受理通知书一份，证明本案经过劳动仲裁前置程序。被告对该证据没有异议。经审查认为，其来源合法，内容真实，本院予以采信。2、2013年12月15日客户为原告出具的借款合同一份，证明原告在被告处工作。被告对该证据没有异议，认为不能证明原告与被告之间存在劳动关系，只能证明原告销售房屋的事实。经审查认为，结合原、被告的陈述，可以证明原告在被告处给销售房屋。3、工牌和名片各一份，证明原告是被告单位员工。被告对该证据真实性有异议，认为谁都能制作。经审查认为，结合原、被告的陈述，该证据可以证明原告在被告处销售房屋。被告在开庭时，未向本庭提供证据。根据原告提供的证据，结合原、被告在庭审中的陈述，本院认定本案事实如下：2013年8月25日原告杨萍萍开始到被告沈阳荣盛中天房地产开发有限公司工作，从事销售顾问工作，销售的房屋位于沈阳市浑南区紫提东郡，工资为2,750元/月+销售提成。原告入职后，被告未与其签订书面劳动合同，被告未给原告缴纳养老保险、医疗保险和失业保险，从2013年9月25日至2014年7月5日，被告向原告支付工资为26,015元。被告给原告扣发从2014年6月25日至2014年7月5日工资合计为1,000元。从2014年7月5日后，原告未再到被告处工作。其后，原告与被告就支付未签订书面劳动合同双倍工资及补缴社会保险费等事宜发生纠纷。2014年9月1日原告向沈阳市浑南区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决，被告向原告支付从2013年8月25日至2014年7月5日未签订书面劳动合同双倍工资、补缴从2013年9月至2014年7月期间社会保险，缴费基数为2,000元/月、被告向原告返还从2014年6月25日至7月5日期间的扣发工资1,000元，该仲裁委员会以原告的申请超过时效，作出不予受理通知书，原告不服，故诉至法院，请求法院依法判令，1、被告向支付原告未签订劳动合同的双倍工资28,000元（从2013年8月25日至2014年7月5日）；2、被告给原告补缴从2013年9月-2014年7月期间社会保险费，缴费基数为2,000元/月；3、被告向原告返还从2014年6月25日到2014年7月5日的扣除工资1,000元。印证上述事实的依据有：原告提供的证据及原、被告双方陈述。本院认为，原告杨萍萍到被告沈阳荣盛中天房地产开发有限公司从事销售顾问工作，被告向原告支付工资，原告服从被告单位的管理，且该工作系被告业务的组成部分。同时，被告未提供证明已经将销售楼房的业务转让给其他单位及个人的证据。参照《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条和第二条的规定，应认定为原告与被告之间存在劳动关系。对于原告主张被告支付未签订书面劳动合同双倍工资的请求，因原告到被告处工作后，被告应按照劳动法律的规定，在一个月内与原告签订劳动合同，现被告未与原告签订劳动合同，应向劳动者支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额，由于被告以现金方式向原告支付工资，被告未提供支付工资数额的依据，应按照原告主张的数额进行计算，故原告的该项请求，本院对其合理份予以支持。对于原告主张被告补缴社会保险费的请求，因缴纳社会保险费是用人单位的法定义务，原告已经为被告提供劳动，故原告主张被告补缴养老、医疗及失业保险费的请求，本院应予以支持。对于原告主张被告补缴生育及工伤保险的请求，因原告在上述期间内未发生相应事件，补缴上述保险费已经没有意义，故原告的该项请求，本院不予支持。对于原告主张按照缴费基数2000元/月标准补缴社会保险费的请求，因劳动者与用人单位关于社会保险费缴纳基数发生的争议应由社会保险管理部门依法处理，故原告的该项请求，本院不予支持。对于原告主张被告返还扣除工资的请求，因原告在被告处工作期间，被告认为原告未完成安排的工作，被告未提供证明扣发工资的证据，故原告的该项请求，本院予以支持。同理，对于被告提出不应支付未签订书面劳动合同双倍工资及补缴社会保险等抗辩理由，本院不予支持。综上，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、参照《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条之规定，判决如下：一、被告沈阳荣盛中天房地产开发有限公司于本判决生效之日起十日内向原告杨萍萍支付未签订书面劳动合同双倍工资差额26,015元（从2013年9月25日至2014年7月5日）；二、被告沈阳荣盛中天房地产开发有限公司于本判决生效之日起十日内向原告杨萍萍退还扣发的工资1,000元；三、被告沈阳荣盛中天房地产开发有限公司于本判决生效之日起三十日内给原告杨萍萍补缴养老、医疗及失业保险（从2013年8月至2014年7月，具体数额以社保部门核定为准，劳动者负担部分由原告负担，用人单位负担部分由被告负担，由此产生的滞纳金由被告承担）；四、驳回原告杨萍萍的其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告沈阳荣盛中天房地产开发有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费10元，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。审判员  马俊光二〇一四年十一月十四日书记员  刘 伟本判决所依据的相关法律法规《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。《中华人民共和国劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。《关于确立劳动关系有关事项的通知》一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。???(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；???(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；???(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：???(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；???(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；???(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；???(四)考勤记录；???(五)其他劳动者的证言等。???其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。