广东省东莞市第一人民法院民 事 判 决 书(2016)粤1971民初4249号原告东莞市合丰工艺品有限公司，住所地：广东省东莞市企石镇，营业执照注册号：441900001912358。法定代表人刘耀宗。委托代理人徐维志，该公司行政主管。被告岑元友，男，1967年5月18日出生，布依族，住贵州省兴仁县，。委托代理人王涛，广东瑞轩律师事务所律师。原告东莞市合丰工艺品有限公司（以下简称合丰公司）诉被告岑元友工伤保险待遇纠纷一案，双方均不服仲裁裁决而先后向本院起诉，由于合丰公司先于岑元友向法院提起诉讼，故本院将先起诉的一方即合丰公司列为原告，后起诉的一方即岑元友列为被告。本院于2016年2月23日立案受理，依法由审判员陈志彪适用简易程序于2016年4月26日公开开庭进行了审理。原告合丰公司的委托代理人徐维志、被告岑元友的委托代理人王涛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告合丰公司起诉及答辩称，岑元友在合丰公司的月平均工资为2229元，并非2679元，所以岑元友的工伤赔偿应以2229元/月计算。原出院证明书并没有建议岑元友停工休息事项，岑元友在仲裁庭出具的出院证明医生签字日期为2015年12月11日，合丰公司怀疑此证据为假，应不予支持。合丰公司在岑元友第一次出院后安排岑元友力所能及的工作，但其没有参加工作，所以合丰公司只愿意支付岑元友两次住院共55天的工资。合丰公司已支付岑元友住院伙食补助费，期间岑元友没有花任何一分钱。岑元友并无证据证明他在住院期间有任何花销。岑元友请求住院伙食费属于重复计算。仲裁庭审期间，岑元友当庭承认其从2014年4月29日至仲裁日（2016年1月5日）一直居住在合丰公司。请依法扣除其长期居留本公司产生的伙食费和住宿费15150元。因此，合丰公司对仲裁不服，向法院提起诉讼，请求判令：1、合丰公司无需支付岑元友一次性伤残补助金24111元、一次性工伤补助金5358元、一次性伤残就业补助金21432元、停工留薪期间工资12948.5元、住院伙食补助费3850元；2、扣除岑元友长期居留本公司的住宿费、伙食费15150元。被告岑元友答辩及起诉称，岑元友于2014年4月29日入职合丰公司，职务是普工，月平均工资3000元，合丰公司未与岑元友签订书面劳动合同，至今未为岑元友缴纳社会保险。2014年9月12日，岑元友在工作中发生工伤事故，2015年9月11日，岑元友的伤势在东莞市劳动能力鉴定委员会评为九级伤残，现岑元友已与合丰公司解除劳动关系。合丰公司未支付任何工伤待遇。现岑元友不服仲裁裁决，依法提起诉讼，请求判令：合丰公司支付岑元友一次性伤残补助金32400元、一次性伤残就业补助金28800元、一次性工伤医疗补助金7200元、2014年9月12日至2015年10月13日停工留薪期间工资差额30000元、住院伙食补助费3850元、2014年5月1日至9月12日加班费差额3000元、鉴定费420元。经审理查明，岑元友于2014年4月29日入职合丰公司，任普工。双方没有签订书面劳动合同，合丰公司未为岑元友缴纳工伤社会保险。2014年9月12日，岑元友和同事一起在公司一楼门口货车处卸货时，货物倒下砸伤其右脚，经单位组织将其送至企石医院治疗，于2014年10月2日出院，出院医嘱为：1、门诊复查，不适随诊。2、逐渐加强功能锻炼。3、患肢三个月内免负重。4、休息三个月。（“休息三个月”为手写，旁边有经治医师的签名确认，日期为2015年12月11日）。2015年5月25日，岑元友因2014年9月12日的受伤事故再次到东莞市企石医院住院治疗，出院日期为2015年6月29日，住院天数为35天。2015年9月11日，岑元友于2014年9月12日发生的受伤事故经东莞市社会保障局认定属工伤。2015年7月20日，岑元友经东莞市劳动能力鉴定委员会评为伤残九级，未达护理等级，并花费鉴定费420元。岑元友受伤治疗期间，合丰公司支付岑元友工伤待遇共15000元。2015年10月23日，岑元友辞职并离厂。岑元友离职后向东莞市劳动人事争议仲裁院企石仲裁庭申请劳动仲裁，要求裁决：1、一次性伤残就业补助金32400元；2、一次性工伤医疗补助金7200元；3、一次性伤残补助金28800元；4、2014年9月2日至2015年10月13日停工留薪期间工资差额30000元；5、住院伙食补助费3850元；6、2014年5月1日至9月12日的加班费差额3000元；7、伤残鉴定费420元。该仲裁庭于2016年2月1日作出东劳人仲院企石庭案字【2016】15号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人（合丰公司）须在本裁决生效之日起三天内，通知并支付申请人（岑元友）如下款项：1、一次性伤残补助金24111元；2、一次性工伤医疗补助金5358元；3、一次性伤残就业补助金21432元；4、停工留薪期间工资共12948.5元；5、住院伙食补助费3850元；6、伤残鉴定费420元，被申请人已支付的工伤待遇15000元可从中扣除。以上合计53119.5元。二、驳回申请人（岑元友）的超出以上标的部分及其他请求。其后原、被告均对仲裁裁决不服，在法定期限内向本院提起诉讼，请求依法裁判。庭审中，合丰公司提供2014年5月至9月工资表、停工期已发工资表，主张岑元友受伤前月平均工资为2229元，合法公司在岑元友受伤后向其发放2014年7月至2015年7月工资15000元。2014年5月至9月工资表显示岑元友的工资由平时计时工资1350元（2015年5月1日之后变为1510元）、加班工资、计件工资构成，2014年5月至2014年9月份领取工资数额分别为：2502元、1750元、3163元、3301元、2138元。岑元友对2014年5月至9月工资表、停工期已发工资表的真实性予以确认，确认已收取上述工资（包括工伤后收取的工资15000元）。合丰公司提供现金支出证明，主张岑元友住院期间，合丰公司已向其支付伙食费。岑元友对现金支出证明的真实性不予确认。以上事实，有合丰公司提供的仲裁裁决书、申诉书、出院证明、现金支付证明、2014年5月至9月工资表、2014年员工工资统计表、受伤情况说明、停工期已发工资表、受伤工伤报告、厂纪厂规，岑元友提供的工伤认定书、劳动能力鉴定书及本案庭审笔录等附卷为证。本院认为，岑元友与合丰公司双方虽然未签订书面的劳动合同，但双方形成劳动合同关系。本案的争议焦点是合丰公司应向岑元友支付的工伤待遇。关于岑元友受伤前月平均工资问题，岑元友于2014年4月29日入职，于2014年9月12日发生工伤，故本院以岑元友2014年5月至8月的工资计算岑元友受伤前月平均工资标准，岑元友受伤前月平均工资标准为：（2502元+1750元+3163元+3301元）÷4个月=2679元/月，又因岑元友发生工伤后并未正常上班。故合丰公司应向岑元友支付工伤待遇分别为：一次性伤残补助金：2679元/月×9个月=24111元，一次性伤残就业补助金：2679元/月×8个月=21432元，一次性工伤医疗补助金2679元/月×2个月=5358元。伙食补助费：70元/天×55天=3850元、鉴定费420元。关于停工留薪工资的问题。首先，虽然岑元友出院医嘱的休息时间于2015年12月11日添加，但该医嘱是其主治医生添加的。合丰公司亦未提供其他证据证明岑元友在该时间段已康复，故该时间段应属岑元友的停工留薪期间。其次，岑元友于2014年9月12日受伤入院，于2014年10月2日出院，出院医嘱注明休息3个月，岑元友于2015年5月25日再次到东莞市企石医院住院治疗，出院日期为2015年6月29日，住院天数为35天。故本院认定岑元友的停工留薪期间为：2014年9月12日至2015年1月2日及2015年5月25日至2015年6月29日。再次，岑元友的月工资由平时计时工资1350元（2015年5月份之后变更为1510元）和加班费、计件工资等构成，加班费、计件工资不应计算至停工留薪期间工资内，岑元友在停工留薪期间的工资应以1350元/月（2015年5月为1510元/月）的标准计算，则合丰公司应向岑元友支付停工留薪期间的工资为：1350元/月×（19/30+3+2/31）个月+1510/月×（7/31+29/30）个月=6793.5元。岑元友超出该范围的诉请本院不予支持。至于岑元友诉请的加班费问题，因合丰公司已按照东莞市最低工资标准向岑元友计发加班工资，故岑元友请求合丰公司支付加班工资，于法无据，本院不予支持。至于合丰公司诉请的伙食费、住宿费问题，因合丰公司没有提供相应的证据证明，故合丰公司该项请求于法无据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款第（三）项,《中国人民共和国劳动合同法实施条例》第二十三条，《工伤保险条例》第三十七条，《广东省工伤保险条例》第二十五条、第二十六条、第三十四条、第三十五条、第五十七条、第六十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：一、原告东莞市合丰工艺品有限公司须在本判决生效之日起五日内支付被告岑元友一次性伤残补助金24111元、一次性伤残就业补助金21432元，一次性医疗补助金5358元，停工留薪期间工资6793.5元、伙食补助费3850元、鉴定费420元，扣减原告东莞市合丰工艺品有限公司已支付的15000元，合计46964.5元。二、驳回原告东莞市合丰工艺品有限公司的其他诉讼请求。三、驳回被告岑元友的其他诉讼请求。如被执行人不按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元（原、被告各预交5元），由原告东莞市合丰工艺品有限公司承担5元，被告岑元友承担5元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员  陈志彪二〇一六年五月三日书记员  林 琳附相关法律条文：《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款第（三）项劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（三）因工伤残或者患职业病。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十三条用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《广东省工伤保险条例》第二十五条治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准按照国家和省的有关规定执行。职工住院治疗工伤、康复的伙食补助费由工伤保险基金按照不低于统筹地区因公出差伙食补助标准的百分之七十支付。经批准转统筹地区以外门诊治疗、康复及住院治疗、康复的，其在城市间往返一次的交通费用及在转入地所需的市内交通、食宿费用，由工伤保险基金按照统筹地区人民政府规定的标准支付。第二十六条职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。工伤职工鉴定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在鉴定伤残等级后仍需治疗的，经劳动能力鉴定委员会批准，一级至四级伤残，享受伤残津贴和工伤医疗待遇；五级至十级伤残，享受工伤医疗和停工留薪期待遇。经劳动能力鉴定委员会确认可以进行康复的，工伤职工在签订服务协议的康复机构发生的符合规定的工伤康复费用，从工伤保险基金支付。工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。第三十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。（二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。第三十五条计发本条例第三十三条、第三十四条规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，本人工资低于工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资的，按照解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资为基数计发。缴费工资不足十二个月的，以实际缴费月数计算本人平均月缴费工资。本人平均月缴费工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。第五十七条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加或者未按时缴纳工伤保险费，职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准向职工支付费用。第六十六条本条例中下列用语的含义：（一）本人工资，是指工伤职工在本单位因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资。本单位为工伤职工缴纳工伤保险费不足十二个月的，以实际月数计算平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。（二）原工资福利待遇，是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。工伤职工在本单位工作不足十二个月的，以实际月数计算平均工资福利待遇。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。