河北省蔚县人民法院民 事 判 决 书(2016)冀0726民初79号原告张胜，男，1964年3月2日出生，汉族，农民，现住张家口市蔚县。委托代理人王北平，蔚县博爱法律服务所法律工作者。被告张家口市三方劳务派遣有限公司，住所地：张家口市下花园区。法定代表人李国顺，该公司经理。委托代理人黄贵恒，该公司业务主管。委托代理人温小彬，该公司职工。被告冀中能源张矿集团蔚西矿业有限公司，住所地：蔚县蔚州镇建设南大街中盛宾馆四楼。法定代表人钱进勇，该公司经理。委托代理人孙井学，该公司四井安全副矿长。原告张胜诉被告张家口市三方劳务派遣有限公司工伤保险待遇纠纷一案，张家口市中级人民法院发还本院重审后，本院依法另行组成合议庭，公开开庭进行审理。审理过程中，原告申请追加冀中能源张矿集团蔚西矿业有限公司为本案的共同被告。原告委托代理人王北平、被告委托代理人黄贵恒、温小彬、孙井学到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告张胜诉称，原告张胜系被告张家口市三方劳务派遣有限公司职工，被派遣到冀中能源张矿集团蔚西矿业有限公司务工。2012年11月23日，原告张胜在井下工作时发生工伤事故，受伤当日被送往开滦（集团）蔚州矿业有限责任公司医院住院治疗，共计住院治疗108天。原告于2014年9月18日申请仲裁，蔚县劳动争议仲裁委员会已超过仲裁申请时效为由，对原告张胜的劳动仲裁申请不予受理。就工伤事故赔偿事宜，原告张胜多次与被告协商未果后，向法院提起诉讼，请求法院依法判令被告支付各项工伤待遇共计150000元整，在原一审审理过程中，被告支付原告一次性伤残补助金、住院伙食补助费、一次性医疗补助金共计78936元，现请求二被告共同赔偿原告停工留薪期内的护理费、停工留薪期工资及一次性伤残就业补助金共计73984元。被告张家口市三方劳务派遣有限公司辨称，一、原告张胜自2013年3月28日做出伤残鉴定就已知发生劳动争议，2014年9月18日才申请仲裁，已经超过了仲裁时效。二、按照被告与冀中能源张矿集团蔚西矿业有限公司签订的《劳务派遣协议》，被告已经向原告支付了住院期间的伙食补助费用、一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金共计78936元，剩余赔偿项目按照协议约定应由冀中能源张矿集团蔚西矿业有限公司承担赔偿责任，原告已向被告冀中能源张矿集团蔚西矿业有限公司借款17983.38元（扣除垫付的医疗费），该借款应从原告主张的赔偿数额中扣除，且原告要求赔偿的标准过高，请法庭予以核查。被告冀中能源张矿集团蔚西矿业有限公司辩称，同意被告张家口市三方劳务派遣有限公司的答辩意见，同时在原告发生工伤事故住院期间，被告派人护理了一段时间，也支付了护理人员的工资，原告出院后，生活可以自理，不需要护理。经审理查明，原告张胜伤前系被告张家口市三方劳务派遣有限公司职工，被派遣到冀中能源张矿集团蔚西矿业有限公司，从事井下煤炭开采工作。2012年11月23日下午17时左右，原告张胜在井下作业时，被顶石砸伤面部、腰部，受伤当日被送往开滦（集团）蔚州矿业有限责任公司医院住院治疗，诊断为：1.前额部头皮裂伤；2.右侧第11肋骨骨折；3.腰1-4右侧横突骨折，共计住院治疗108天。2012年12月21日，张家口市人力资源和社会保障局出具张人社伤险认决字【2012】H68号《工伤认定决定书》，认定原告张胜所受事故伤害为工伤。2012年12月25日，张家口市劳动能力鉴定委员会确认原告张胜停工留薪期为捌个月。2013年3月28日，张家口市劳动能力鉴定委员会出具了（工伤）张劳鉴（初）字【2013】383号《工伤职工劳动能力鉴定（确认）结论通知书》，鉴定原告张胜为骨科玖级伤残。2014年1月16日，原告张胜与被告张家口市三方劳务派遣有限公司签订了《解除劳动合同协议书》，原、被告双方协商一致解除了劳动合同关系。2014年12月9日，被告张家口市三方劳务派遣有限公司向原告张胜支付了住院期间的伙食补助费用、一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金共计78936元整。原告于2014年9月18日向蔚县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会已超仲裁申请时效为由，向原告张胜出具了《不予受理通知书》。在原告住院期间向被告冀中能源张矿集团蔚西矿业有限公司借款17983.38元。另查明：2011年度河北省城镇单位在岗职工平均工资为36166元，折合月平均工资为3014元；2013年度河北省城镇单位在岗职工平均工资为42532元，折合月平均工资为3544元。本院认为，原告张胜所受事故伤害为工伤，做为用人单位的被告张家口市三方劳务派遣有限公司和做为用工单位的冀中能源张矿集团蔚西矿业有限公司应按照《工伤保险条例》和《河北省工伤保险实施办法》的规定全面履行赔偿义务。二被告未及时足额赔偿，应承担相应的责任，故对原告的诉讼请求，本院予以支持。双方当事人均不能提供原告张胜解除或者终止劳动合同关系前十二个月的月平均工资，一次性伤残就业补助金的赔偿标准应参照2013年度河北省城镇单位在岗职工月平均工资计算。被告抗辩在原告住院期间已安排本单位护理人员护理，但未提供相关证据证明，故对其主张，本院不予支持。根据《工伤保险条例》和《河北省工伤保险实施办法》的相关规定，除被告张家口市三方劳务派遣有限公司已经实际支付的赔偿项目外，剩余赔偿项目有：住院期间的护理费3014元÷30天×108天=10850.40元，一次性伤残就业补助金3544元／月×6个月=21264元，停工留薪期工资3014元／月×8个月=24112元，以上三项共计56226.40元，扣除原告借款剩余的17983.38元，二被告赔偿原告38243.02元。原告张胜要求二被告支付的其它赔偿项目，因无相关证据证实，本院不予支持。2014年1月16日双方协议解除劳动合同，2014年9月18日原告申请仲裁，未超过仲裁时效，被告辩称原告伤残鉴定之日即2013年3月28日为双方劳动争议发生之日，无法律依据，本院不予采信；被告张家口市三方劳务派遣有限公司辩称其已按照二被告间签订的劳务派遣协议履行了赔偿义务，其他赔偿项目应由被告冀中能源张矿集团蔚西矿业有限公司承担，本院认为，二被告签订的派遣协议对二被告具有约束力，但该协议不得对抗依照有关法律规定双方对外应承担的连带责任，被告张家口市三方劳务派遣有限公司可在承担责任后，依据协议向被告冀中能源张矿集团蔚西矿业有限公司进行追偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第九十二条、《工伤保险条例》第二条第二款、第三十三条第一、二款、第三十七条、第六十二条第二款，《河北省工伤保险实施办法》第二十七条、第三十四条之规定，判决如下：一、被告张家口市三方劳务派遣有限公司和被告冀中能源张矿集团蔚西矿业有限公司共同一次性赔偿原告张胜住院期间的护理费、一次性伤残就业补助金和停工留薪期工资等共计38243.02元。此款于本判决生效后十日内履行完毕。二、驳回原告张胜的其它诉讼请求。如被告未按判决指定期间履行给付金钱义务，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于河北省张家口市中级人民法院。审 判 长  李俊飞审 判 员  张世富人民陪审员  赵东旭二０一六年五月四日书 记 员  郑 兰附：相关法条《中华人名共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第九十二条违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。《工伤保险条例》第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。《河北省工伤保险实施办法》第二十七条工伤职工需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，并由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。工伤职工伤情严重或者有特殊情况的，经设区的市或者省直劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期可以适当延长，但延长的时间不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按《条例》和本办法的规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。在工伤职工停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动、人事关系。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期内需要护理的，由用人单位指派专人护理。经工伤职工或者其近亲属同意，用人单位也可以按本单位上一年度职工月平均工资一人的标准支付护理费。第三十四条五级至十级工伤职工按《条例》有关规定与用人单位解除或者终止劳动、人事关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，并由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金标准为解除或者终止劳动、人事关系时本省上一年度职工月平均工资的44个月至8个月工资，其中：五级44个月，六级38个月，七级26个月，八级20个月，九级14个月，十级8个月；一次性伤残就业补助金标准为解除或者终止劳动、人事关系时本省上一年度职工月平均工资的22个月至4个月工资，其中：五级22个月，六级16个月，七级10个月，八级8个月，九级6个月，十级4个月。五级至十级工伤职工需要安装配置伤残辅助器具的，按省社会保险行政部门规定的标准，由工伤保险基金一次性支付伤残辅助器具的安装配置费用。工伤职工终止或者解除劳动、人事关系时，距法定退休年龄不足5年的，一次性伤残就业补助金按每减少1年递减百分之二十的标准支付；距法定退休年龄不足1年的，一次性伤残就业补助金按规定标准的百分之十支付。工伤职工达到法定退休年龄办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。