湖北省武汉市江岸区人民法院民 事 判 决 书（2014）鄂江岸民初字第00836号原告武汉一日游旅业有限责任公司，住所地湖北省武汉市江岸区车站路友益街口长青广场******。法定代表人周胜利，该公司董事长。委托代理人陈红（特别授权代理），湖北天明律师事务所律师。被告陈永贺，自述无业。原告武汉一日游旅业有限责任公司（以下简称：一日游有限公司）诉被告陈永贺劳动争议纠纷一案，本院于2014年3月24日立案受理后，依法适用简易程序，由代理审判员石珏独任审判，于2014年4月16日公开开庭进行了审理。原告一日游有限公司的委托代理人陈红、被告陈永贺到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告一日游有限公司诉称：原被告双方签订期限至2015年12月30日的劳动合同，约定被告为通勤车驾驶员，原告收取安全保证金5，000元，被告因个人原因要求社保自行缴纳，原告按月报销社保费用。2011年1月20日被告在送学生到校后，未按规定线路回到指定停车场，在其他路段停车时因地面结冰滑倒摔伤致右胫、腓骨骨折。2012年12月12日被武汉市人力资源和社会保障局认定为工伤。2013年11月6日被武汉市劳动能力鉴定委员会认定为九级伤残。2013年11月30日至今被告未到被告处上班，2013年12月11日被告向武汉市劳动争议仲裁委员会提起仲裁。2014年3月5日原告收到仲裁裁决书。原告对支付一次性伤残补助金和返还保证金及鉴定体检费没有异议，但对其他仲裁项目不认可。故起诉至法院，请求判决：1、原告依法向被告支付工伤补偿（包括一次性伤残补助金、医疗费、鉴定费、护理费）；2、原告返还保证金5，000元；3、原告不予补发被告停工留薪期工资和年休假工资。被告陈永贺辩称：武汉市劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决依据充分，适用法律适当，应得到人民法院的支持。原被告共同认可仲裁裁决书裁定的一次性伤残补助金18，000元、返还保证金5，000元及鉴定体检费372元。被告因工伤两次住院共用去医疗费48，928.77元。原告在被告住院手术时以借款形式向被告支付23，000元，其后未再支付医药费。仲裁程序中认定属于工伤报销规定的医药费为37，205元，被告不懂工伤医药费保险规定，只要求报销33，000元未超出法定数额，请求法院判令原告支付被告垫付的医药费37，205元。被告的停工留薪期工资、护理费、年休假工资应当得到支持。请求法院判令原告按照仲裁裁决书的裁决结果支付工伤保险待遇。经审理查明：2005年8月陈永贺入职一日游有限公司担任通勤车驾驶员，双方签订了期限至2015年12月30日止的劳动合同。一日游有限公司收取了陈永贺5，000元入职风险押金，未为陈永贺缴纳工伤保险。2011年1月20日陈永贺驾驶客车送沌口开发区三角湖小学学生到达学校后返回车队的途中，因下雪道路堵车，陈永贺在下车准备清洁车辆反光镜时因地面结冰滑倒摔伤，导致右胫骨、腓骨骨折，经过六个月的治疗休养后，陈永贺仍回一日游有限公司上班。2012年12月12日武汉市人力资源和社会保障局认定陈永贺所受伤情为工伤。2013年11月6日经武汉市劳动能力鉴定委员会鉴定陈永贺构成九级工伤。陈永贺共支付工伤鉴定费及体检费共计372元。2013年陈永贺休病假的时间未超过四个月。另查明：一日游有限公司与陈永贺当庭共同确认陈永贺受伤前月平均工资为2，000元，并共同确认2011年2月至2011年7月期间系陈永贺的停工留薪期。一日游有限公司仅向陈永贺发放停工留薪期工资4，200元。陈永贺2011年1月至2013年6月期间为治疗工伤共用去医疗费48，929元，共计住院治疗16天。一日游有限公司未向陈永贺支付住院期间护理费。2011年1月24日、2013年6月7日一日游有限公司两次以借款的形式向陈永贺支付工伤医疗费共计23，000元。陈永贺申请仲裁时仅要求一日游有限公司支付工伤医疗费33，000元，且此款未扣除一日游有限公司借支的医疗费用。陈永贺的累积工龄超过20年。一日游有限公司未为陈永贺安排2013年年休假。还查明：陈永贺2013年12月11日向武汉市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决一日游有限公司1、支付违法解除劳动合同赔偿金44，200元；2、支付一次性伤残补助金23，400元、一次性工伤医疗补助金38，030元、一次性伤残就业补助金45，636元；3、补齐2011年2月至2011年7月未足额支付的停工留薪期工资15，450元；4、报销工伤医疗费33，000元；5、支付工伤护理费3，274元；6、报销工伤鉴定费、体检费合计372元；7、报销法医鉴定费700元；8、返还入职时缴纳的安全保障金5，000元；9、支付2013年未休年休假工资1，668元。武汉市劳动争议仲裁委员会经审理作出“武劳仲东办裁字（2014）第21号”《仲裁裁决书》，裁决：一、一日游有限公司向陈永贺支付一次性伤残补助金18，000元；二、一日游有限公司报销陈永贺工伤医疗费33，000元、工伤鉴定及体检费372元；三、一日游有限公司补发陈永贺未足额支付的停工留薪期工资7，800元；四、支付陈永贺工伤住院护理费3，274元；五、一日游有限公司返还陈永贺安全保障金5，000元；六、一日游有限公司支付陈永贺2013年未休年休假工资1，668元；七、驳回陈永贺的其他仲裁请求。陈永贺收到该裁决书后未在法定期限内向本院起诉。上述事实有《仲裁裁决书》及送达回执、劳动合同、工伤认定决定书、工伤鉴定结论通知书、劳动能力鉴定结论通知书、出院小结、住院费票据、住院费用清单、工伤体检费及鉴定费发票、考勤表等经庭审质证、本院予以采信的证据及双方当事人的当庭陈述记录在卷佐证。本院认为：陈永贺在一日游有限公司工作期间于工作时间受伤，经劳动行政部门认定为工伤，并认定工伤伤残等级为九级。一日游有限公司未依法为陈永贺缴纳工伤保险，该公司应当按照《工伤保险条例》的有关规定向陈永贺赔偿其应当享受的各项工伤保险待遇损失。仲裁裁决一日游有限公司依法向陈永贺支付一次性伤残补助金18，000元、工伤鉴定及体检费372元，退还安全保障金5，000元，原被告双方对该上述仲裁裁决内容均无异议，本院予以照准。一日游有限公司应当向陈永贺支付工伤医疗费。由于陈永贺在仲裁阶段仅要求一日游有限公司支付工伤医疗费33，000元，加之一日游有限公司已向陈永贺以借款形式支付了用于工伤治疗的款项23，000元，故一日游有限公司还应当向陈永贺支付工伤医疗费10，000元。根据《工伤保险条例》第三十三条关于“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付……生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。”的规定，一日游有限公司应当向陈永贺发放停工留薪期工资以及住院生活不能自理期间的护理费。由于一日游有限公司仅实际向陈永贺支付停工留薪期工资4，200元，故该公司应当向陈永贺补发停工留薪期工资差额部分7，800元（2，000元×6个月－4，200元）。一日游有限公司还应向陈永贺支付治疗工伤住院期间的护理费3，274元。单位应当保证职工享受年休假的权利，未安排职工休年休假的，用人单位应当支付年休假加班工资。根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的，不享受带薪年休假。陈永贺累计工龄20年以上，2013年其休病假的时间累计未达到4个月，一日游有限公司主张陈永贺2013年多休一个多月病假故不应支付带薪年休假加班工资的诉讼请求，本院不予支持。由于陈永贺仲裁中主张的带薪年休假加班工资1，668元未超过法定数额，本院予以照准。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第九条、《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：一、原告武汉一日游旅业有限责任公司于本判决生效之日起十日内向被告陈永贺支付一次性伤残补助金18，000元；二、原告武汉一日游旅业有限责任公司于本判决生效之日起十日内向被告陈永贺支付工伤医疗费10，000元、工伤鉴定费及体检费372元；三、原告武汉一日游旅业有限责任公司于本判决生效之日起十日内向被告陈永贺支付未足额发放的停工留薪期工资7，800元；四、原告武汉一日游旅业有限责任公司于本判决生效之日起十日内向被告陈永贺支付工伤住院护理费3，274元；五、原告武汉一日游旅业有限责任公司于本判决生效之日起十日内向被告陈永贺返还安全保障金5，000元；六、原告武汉一日游旅业有限责任公司于本判决生效之日起十日内向被告陈永贺支付2013年未休年休假加班工资1，668元；七、驳回原告武汉一日游旅业有限责任公司的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告武汉一日游旅业有限责任公司自行承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。代理审判员  石珏二〇一四年六月十六日书 记 员  严洁