北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2014）朝民初字第01947号原告（被告）北京圣海康科技发展有限公司，住所地北京市朝阳区东四环南路**院**楼**301。法定代表人杨虎，总经理。委托代理人朱奉君，北京市京国律师事务所律师。被告（原告）罗志华，女，1976年7月28日出生。委托代理人郑广胜，北京市翔龙律师事务所律师。委托代理人于峰，北京市翔龙律师事务所实习律师。北京圣海康科技发展有限公司（以下简称圣海康公司）与罗志华劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。圣海康公司之委托代理人朱奉君，罗志华之委托代理人郑广胜、于峰到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。圣海康公司诉称：罗志华于2013年3月1日入职我公司，当天即签订了劳动合同，约定罗志华每月底薪1600元。北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）认定的事实没有依据，请求法院判令：1、我公司与罗志华在2012年7月18日至2013年2月28日期间不存在劳动关系；2、我公司不支付罗志华2012年7月18日至2013年2月28日期间未签订劳动合同的双倍工资差额25901.97元；3、我公司不支付罗志华2012年10月至2013年2月的工资差额1281元。罗志华辩称并诉称：我不同意圣海康公司的诉讼请求。我于2012年6月18日入职圣海康公司，担任健康讲师，销售。我的工资包括底薪2000元和提成、奖金。双方未签订书面劳动合同，圣海康公司也没有为我缴纳社会保险，其每周安排我工作6天，有时周日也去，法定节假日加班7天。现我对仲裁裁决不服，请求法院判令：1、圣海康公司支付我2012年7月18日至2013年2月28日期间未签订劳动合同的双倍工资差额25901.97元；2、圣海康公司支付我2012年7月至2013年2月工资差额2800元；3、圣海康公司支付我2012年6月18日至2013年10月22日期间休息日加班工资10080.72元、节假日加班工资1932元及延期支付上述工资的赔偿金3003.18元。圣海康公司辩称：罗志华关于工资差额的诉讼请求已经超过仲裁时效，我公司不同意支付。双方已经签署书面合同，不同意支付双倍工资差额。罗志华工作期间不存在加班，其每周上班时间未超过40小时，不同意支付加班费。我公司坚持我方的诉讼请求。经审理查明：2013年3月1日，罗志华与圣海康公司签署《聘用合同》，合同有效期至2014年2月28日。双方约定罗志华每月工资为1600元无责任底薪，另有一定比例的业务销售提成；每周工作6天，为单休。圣海康公司每月10日左右支付罗志华上月工资。罗志华最后出勤至2014年1月18日。2013年9月22日，罗志华持本案诉争事项向朝阳仲裁委提出仲裁申请，其中其主张拖欠工资差额的期间为2012年8月1日至2013年4月30日，朝阳仲裁委于2013年11月19日作出京朝劳仲字（2013）第11971号裁决书，裁决圣海康公司支付罗志华2012年7月18日至2013年2月28日的未签订劳动合同的双倍工资差额25901.97元、2012年10月至2013年2月工资差额1281元，驳回了罗志华的其他仲裁请求。罗志华主张其于2012年6月18日入职圣海康公司，至2012年11月期间，圣海康公司以现金支付其工资，领取工资时无需签字；2012年12月至2013年1月期间，圣海康公司以银行转账形式支付其工资；双方签署劳动合同前，其每月工资包括底薪2000元，另有提成、奖金，签署劳动合同后，其每月工资底薪变更为1600元。罗志华提供与圣海康公司法定代表人杨虎的手机短信，但未显示杨虎的姓名，圣海康公司不予认可，其提供落款为“杨虎”的手写工资条，其中2012年7月的工资底薪为2000元，其余月份均为1600元。圣海康公司不认可该证据的真实性，但表示不申请司法鉴定。罗志华还提供银行对账单，上显示杨虎自2013年1月至2014年1月期间，每月向罗志华的账户转账，圣海康公司认可该证据的真实性，但主张双方在2013年3月1日签署劳动合同之前是合作关系，之后又变更意见称2013年1月1日至2013年2月28日期间为试用期。罗志华主张其在职期间每周工作6天，每天上午8：00至12：00，下午2：00上班，下班时间不固定，正常为5：00或6：00，但如果有客户需要客户离开后才能下班。除劳动合同外，罗志华申请4位客户出庭作证，其中证人吴×到庭表示罗志华每周六上午上班，下午休息，如果公司周六下午有事，罗志华也需要上班；证人王寿文表示罗志华每周六上午上班，下午是否上班其不清楚；证人刘自治表示罗志华每周六全天上班，上午接待客户，下午公司搞活动；证人吴宗信表示罗志华周六上午上班，下午休息。圣海康公司认可罗志华每周六上午上班，但主张其每天上午的工作时间为8：30至11：30，下午1：30至4：30，一周未超过40小时，其提供了单方制作的作息时间表。罗志华对此不予认可。上述事实有双方当庭陈述，聘用合同、手机短信、工资条、银行对账单、社会保险缴费情况表、作息时间表、裁决书、证人证言等在案佐证。本院认为：根据已查明的事实，圣海康公司与罗志华于2013年3月1日签署《聘用合同》，而在2013年1月已向罗志华支付工资，其起初主张双方在此之前系合作关系，之后又变更意见称2013年1月至2月期间系罗志华的试用期，其前后主张矛盾，本院不予采纳。罗志华除提供银行对账单外，还提供了杨虎本人书写的2012年6月至2012年11月期间的工资条，圣海康公司不认可该证据的真实性，但未提供反证，故本院对该证据予以采信，并据此确认罗志华于2012年6月18日入职。罗志华主张其入职时双方约定每月底薪2000元，而其提供的工资条显示在2012年8月其底薪变更为1600元，并持续至2013年3月1日双方签署劳动合同，而罗志华于2013年9月22日提起劳动仲裁，因此其请求未超过仲裁时效。圣海康公司否认与罗志华在2012年6月18日至2013年2月期间存在劳动关系，不对罗志华的工资情况提供证据，视为其放弃举证的权利，本院采纳罗志华的主张，圣海康公司依法应支付罗志华2012年8月1日至2013年2月28日期间的工资差额2800元（400元×7个月）。罗志华主张2012年7月的工资差额，未经仲裁前置程序，本院不予处理。罗志华于2013年6月18日入职，圣海康公司未在一个月内与罗志华签署劳动合同，其依法应支付罗志华2012年7月18日至2013年2月28日期间未签劳动合同的双倍工资差额14172.54元（2000元÷21.75×10天＋2000×6个月＋853元＋400元）。圣海康公司与罗志华一致确认罗志华每周六上午工作，下午休息，圣海康公司虽主张根据每日的上班时间，罗志华一周工作不超过40小时，但其提供自行制作的作息时间表不足以证明其主张的上述事实，故本院依法确认罗志华的加班时间为每周六上午，圣海康公司依法应支付罗志华2012年6月18日至2013年10月22日期间休息日加班费5296.55元（2000元÷21.75÷8小时×4小时×32天×200%＋1600元÷21.75÷8小时×4小时×32天×200%）。罗志华主张其法定节假日存在加班，但未提供证据，故本院对其诉讼请求，不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：一、北京圣海康科技发展有限公司于本判决生效后七日内支付罗志华二〇一二年八月至二〇一三年二月期间的工资差额二千八百元；二、北京圣海康科技发展有限公司于本判决生效后七日内支付罗志华二〇一二年七月十八日至二〇一三年二月二十八日期间未签劳动合同的双倍工资差额一万四千一百七十二元五角四分；三、北京圣海康科技发展有限公司于本判决生效后七日内支付罗志华二〇一二年六月十八日至二〇一三年十月二十二日期间休息日加班工资五千二百九十六元五角五分；四、驳回北京圣海康科技发展有限公司的其他诉讼请求；五、驳回罗志华的其他诉讼请求；如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，由北京圣海康科技发展有限公司负担10元（已交纳5元，剩余5元于本判决生效后7日交纳），由罗志华负担10元（已交纳5元，剩余5元于本判决生效后七日内交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审判长 牛元元人民陪审员冯立森人民陪审员孙冀鹏二〇一四年十一月二十日书记员 陈                 慧