湖南省浏阳市人民法院民 事 判 决 书（2014）浏民初字第1057号原告黄永明，男，1972年11月29日出生，汉族。委托代理人张佳宜，女，1980年9月18日出生，汉族。被告香港合记烟火有限公司浏阳办事处，住所地浏阳市金沙中路**创意财富新世界********。负责人毛浩辑，首席代表。委托代理人王意忠，系被告单位法律顾问。原告黄永明与被告香港合记烟火有限公司（以下简称合记公司）浏阳办事处劳动争议纠纷一案，本院于2014年3月31日立案受理。依法由审判员蒋瑞兰适用简易程序公开开庭进行了审理。原告黄永明及其委托代理人张佳宜，被告合记公司的委托代理人王意忠到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告黄永明诉称：一、原告自2002年2月1日招聘进入被告公司任仓管员，2003年升任跟单员至今。但被告自2006年7月才开始为原告办理社会保险，并且没有按照原告实发的工资数额缴纳社会保险，仅按最低档缴纳社会保险，损害了原告的合法权益。二、自2004年12月起，被告另增加找货源、报价、采购等工作给原告，增加工作量的报酬为63000元（1000元×7月×9年）；2008年10月1日起至2010年7月6日原告另还兼任公司货车司机，增加工作量的报酬为23100元（1100元×21个月），2013年10月23日，被告还把员工刘东伟的跟单工作交由原告跟进，增加工作量的报酬为8900元（3560元×2.5个月）。上述所增加的三项工作量共计95000元，被告均没有支付。三、原告与被告公司员工蔡焱同为跟单员，但是自2012年9月起蔡每月加薪200元，原告工资却没有增加，根据劳动法同工同酬的规定，被告应当补给原告工资3600元。四、2013年被告公司其他员工都发放了年终奖，与原告同职务的发了5000元，被告却唯独未发年终奖给原告。五、2014年2月12日，原、被告终止劳动关系后，被告没有支付2014年2月的工资给原告，并没有为原告出具离职证明，导致原告无法入职其他公司，故被告应当补发2014年2月全月的工资3560元。六、原告经常到仓库装柜及打样加班到深夜，被告却没支付加班费，自2013年1月起原告共加班133个小时，被告应当支付加班费2959元（3560÷30天÷8小时×133小时×1.5倍）。七、2012年8月，原、被告合同到期后被告未再与原告续签劳动合同，被告应当支付未签劳动合同的双倍工资差额39160元（3560元×11个月）。八、依劳动合同法的相关规定，被告应当支付原告解除劳动关系的经济补偿42720元（3650元×12个月）。综上所述，请求法院判决被告支付上述八项的费用共计191999元，并为原告补缴2002年2月至2006年未交的社会保险及2006年7月至2014年2月未按原告实际工资数额缴纳的部分社会保险。被告合记公司辩称：原告要求补缴保险没有事实依据，被告自2006年才成立，成立后即严格按照法律政策的规定为职工办理了社会保险。二、原告要求支付劳动合同外额外工作量的报酬及加班工资，没有事实依据，原告亦没有提供证据证明其从事了本职工作以外的额外工作或有加班事实。三、原告要求支付同工不同酬的差额工资和2013年的年终奖没有法律依据，依据劳动法律法规规定，劳动者的工资标准由用人单位和劳动者自由协商约定，只要不低于国家最低工资标准，都是符合法律规定的，用人单位有权根据不同的工作岗位职责及劳动者的工作经验、工作能力、工作表现确定本单位员工的工资，劳动者一旦接受，就产生法律效力，没有任何法律强制要求所有员工工资水平必须完全一致，因此不存在差额工资的问题，此外奖金不是法律规定的职工待遇，被告没有支付的法定义务，本案中原、被告亦没有关于发放奖金的任何约定，被告也没有明确的奖金支付制度，但被告对于在本单位表现优秀的员工可以酌情给予物质和精神奖励。原告在2013年工作表现差，且有损害公司利益的行为，被告不发放奖金给原告并无不当。四、原告要求支付未签劳动合同的双倍工资差额的请求没有依据且已超过法定时效。原、被告形成劳动合同关系的时间是在2006年，当时《中华人民共和国劳动合同法》尚未实施，该法2008年实施后，按规定被告应当在2008年2月1日前与原告签订书面劳动合同，否则被告应当从2008年2月起至12月止向原告支付11个月的双倍工资，而根据劳动争议仲裁时效时间来看，原告的该项请求已经超过仲裁申请时效，同时被告在2012年原、被告的合同到期后，被告曾要求原告签订书面劳动合同，是原告自己不愿意签订才没有签订书面劳动合同，原告根本没有权利要求被告支付双倍工资差额。五、原告严重违反被告的规章制度，工作期间，私自接单，且自2014年2月10日起擅自离开工作岗位，单方终止履行劳动合同，其情形不符合给付经济补偿金的情形。为此请求驳回原告的全部诉讼请求。经审理查明：被告系香港合记烟火有限公司于2006年9月开始在内地设立的常驻代表机构，其驻在期限为2006年9月6日至2014年6月29日，其业务范围为从事与隶属外国（地区）企业（地区非营利性业务活动。自2006年被告成立起，原告即开始在被告处从事跟单员工作。2010年8月31日，原、被告签订了书面劳动合同，其中合同第一条工作任务及工种约定，原告承担业务部工作任务，为跟单工种，因生产经营情况变化，被告有权调整原告的岗位工种及工作地点。其中第二条合同期和试用期约定合同期为二年，自2010年9月1日起至2012年8月31日止，合同期届满，经双方同意，可以续订合同。其中第三条劳动时间、报酬、保险、福利和政治待遇约定，根据原告的岗位、责任、技术水准、工作性质、暂定为月工资2650元，奖金按公司的经济效益和原告的劳动贡献大小由公司考核评定，年终奖金每年视公司效益由公司根据有关考核办法评定，每月伙食补贴250元；住房补贴300元，手机费补贴160元／月，各项合计3360元。合同期间，双方按约履行各自的权利义务。自2006年7月起，被告即为原告按规定缴纳了基本社会养老保险，基本医疗保险、生育保险、失业保险、大病互助，后又为原告办理了工伤保险。2011年11月左右，被告发现原告经手入仓库的一批货物不是公司所有的货物，为此怀疑原告有私自下单行为。2012年7月左右，原告拟写：“我因自觉无法胜任现在工作，表现不良，故由即日起自愿辞职，不会要求补偿，特此证明”的条据给被告，但原告仅签名和书写了身份证号，没有拟写日期，并在空白日期下注明：“此协议是作为员工在外兼职做其他公司业务时生效。”事后原告继续在被告处工作。2012年下半年，被告在公司日常会议上提出对职工的合同进行续签，后在拟好书面劳动合同后要求公司职工签订。因被告不同意加薪，职工不同意续签书面劳动合同。2014年初，被告将原告工作岗位更换为验货，2014年2月7日，原告向香港合记烟火有限公司老板毛浩辑发送《即时解除劳动关系通知书》的电子邮件，邮件内容称其自2002年2月1日入职公司至今12年，公司仅于2006年才为其办理社会保险，且没有按实际工资数额缴纳社会保险，依《中华人民共和国劳动合同法》第38条的规定，决定与公司即时解除劳动关系，并最迟工作至2014年2月10日，要求公司与其交接工作，同时邮件要求公司给付经济补偿金、年终奖、增加工作量的工资等。2月8日，原告提交请假条给被告，称因身体原因，需请假12个月，被告没有批准。同月11日，原告又向香港合记烟火有限公司老板毛浩辑发送一份《解除劳动关系通知书》的电子邮件，邮件内容称其自2002年2月1日到公司工作，形成了事实劳动关系，实际工作12年，由于公司行为不符合劳动合同法的有关规定，提出解除劳动关系，公司应支付增加工作量的工资、经济补偿金、补缴社保、补发工资等，并及时为原告办理离职手续，出具解除劳动合同证明，如果单位不予支付上述费用，将保留仲裁的权利。2014年2月11日，被告向各厂商发送告知函，称原告已于2014年2月11日离职，其所经手的业务由他人经办，原告不再代表公司接洽任何业务。2014年3月3日，原告向浏阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该会于3月12日对原告下发不予受理决定书，其理由为被申请人主体不适合。另查明，原告于2014年2月11日提出辞职，之后，原告未再到被告处上班，被告没有给付原告该月工作期间的工资。诉讼中，原告向本院提交其个人书写的部分加班流水记录明细及2013年的4月、5月、12月、11月及2014年1月的部分货物出仓单，拟证明其在被告工作期间有加班事实存在，但对其所提交证据没有进行具体详细的说明。上述事实，有双方当事人陈述，不予受理决定书，劳动合同，基本养老保险个人账户查询记录，会议议程，告知函，电子邮件及附件，工伤保险证明，失业保险缴费、医疗保险等其他保险的证明，休假条等证据证明，经庭审核实，足以认定。本院认为，被告系香港合记烟火有限公司在境内的常驻代表机构，从工商登记的从事与隶属企业有关的非营利性业务活动来看，被告具备独立用工的用人单位资格。原告自被告成立时起即开始在被告处工作，应认定双方劳动关系成立。一、关于原告要求被告支付增加的工作量的报酬95000元的请求，因原告对此未提供相关证据证实，且双方对增加工作量是否增加报酬亦没有特别的约定，故原告该项请求没有事实和法律依据，本院不予支持。二、关于原告要求被告按同工同报酬标准补付3600工资的请求，因原告对此未提供相关证据证明，且双方劳动合同约定的工资是依据劳动者的工作岗位、责任、技术水准、业务性质等综合因素所定，被告按双方劳动合同的约定给付工资符合法律规定，故原告的该项请求，本院亦不予支持。三、关于原告要求被告支付年终奖的请求，因双方劳动合同对此约定，奖金按公司的经济效益和劳动者的劳动贡献大小由公司考核评定，其年终奖根据有关考核办法评定。由此可看出，被告发放奖金是公司结合公司经营状况和劳动者的劳动贡献大小综合考虑来决定发放与否，原告没有证据证明公司其他员工的年终奖情况，亦没有提供证据证明其为公司所作的贡献，故原告的该项请求，本院亦不予支持。四、原告要求加班费的请求，因原告对其所提供的加班情况的证据有部分系其单方的记录，其货物出仓单，被告对此不能作出详细具体的说明，同时其所提供的证据不充分，故本院对该项请求不予支持。五、原告要求被告给付解除劳动关系的经济补偿金的请求，因被告已依据浏阳市劳动社会保险部门的规定为原告办理了各项社会保险，且无拖欠原告工资情形，原告在2014年2月11日以被告违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十八的规定，要求解除劳动关系，并给付经济补偿金的请求，没有事实和法律依据，原告于2014年2月11日主动提出辞职，其情形不符合给付经济补偿金的情形，故原告的该项请求，本院亦不予支持。六、原告要求被告给付未续签劳动合同的双倍工资差额，因被告在诉讼中所申请的证人均证实，被告在2012年下半年曾有要求职工与单位签订书面劳动合同，因职工要求提高工资标准，导致职工不愿意签订书面劳动合同的事实存在，证人间证言吻合，已形成证据锁链，故本院对此事实予以认定。因此本院据此认定原、被告没有续签书面劳动合同的责任在于原告自己，故原告的该项请求，没有事实和法律依据，本院不予支持。七、原告于2014年2月11日与被告解除劳动关系，其2014年2月实际工作11天，被告应当支付原告该工作期间的工资。其工资按双方劳动合同约定的各项福利3360元／月的标准予以计算，其数额为1232元（3360÷30天×11天）。八、原告要求被告为其补缴保险的请求，其请求不属人民法院受理范围，同时被告已从其成立时起即开始依相关规定为原告办理了各项社会保险，故原告的该项请求，本院裁定予以驳回。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条，第三十条，第三十七条，第四十六条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第七条第（一）项，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：一、香港合记烟火有限公司浏阳办事处于判决生效之日起十日内支付黄永明2014年2月份工资1232元；二、驳回黄永明的其他诉讼请求。本案受理费10元，减半收取5元，由黄永明负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日之内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  蒋瑞兰二〇一四年六月十日书记员  熊婧怡附相关法律条文：一、《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。二、最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）第七条：下列纠纷不属于劳动争议：（一）劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷；（二）劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷；（三）劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷；（四）家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷；（五）个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷；（六）农村承包经营户与受雇人之间的纠纷。三、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。