湖南省衡阳市蒸湘区人民法院民 事 判 决 书(2015)衡蒸民二初字第430号原告衡阳市雅美医疗美容医院有限公司，住所地：湖南省衡阳市蒸湘区立新大道3号凯旋花苑A栋108-109号。法定代表人赵玉，该公司董事长。委托代理人潘志，男，1987年2月9日出生，汉族。委托代理人何云恒，湖南泓锐律师事务所律师。被告左丽萍，女，1985年6月28日出生，汉族。原告衡阳市雅美医疗美容医院有限公司（以下简称雅美美容）为与被告左丽萍劳动争议纠纷一案，于2015年11月6日向本院提起诉讼。本院受理后，依法组成合议庭，于2015年12月30日组织双方进行证据交换，并于当日对本案公开开庭进行了审理。原告雅美美容委托代理人何云恒、潘志，被告左丽萍到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告雅美美容诉称，原、被告双方于2013年7月确定了劳动关系，被告的工作岗位为护士，双方约定试用期为2013年7月3日至2013年10月3日，试用期工资为1300元/月，转正工资为2500元/月。考虑到被告的工作联系客户需要，除工资之外，原告根据实际情况每月给被告最多300元的电话报销费用，被告凭发票予以报销。之后，被告向原告提交书面的辞职报告自动离职。2015年10月20日，经被告左丽萍申请，衡阳市劳动人事争议仲裁委员会作出衡市劳人仲委[2015]第235号仲裁裁决书，确认原告向被告支付双倍工资差额8303.4元、经济补偿金5600元、工资900元，并应到衡阳市社会养老保险处为被告补缴2013年月3日至2015年4月10日间的应由单位承担的养老保险费用。原告认为，被告左丽萍系自动离职，不符合可以获得经济补偿金的法定情形，原告承诺的300元电话费用不属于被告的基本工资范畴，该费用被告必须凭借发票据实报销，被告已于2014年12月被安排到手术室，不再需要对外联系客户，原告有权取消电话费用报销。且被告请求的未签订书面劳动合同的双倍工资已经超过了1年的劳动仲裁诉讼时效，不应当获得支持。被告请求原告为其补缴社会保险费属于社保行政部门管辖范畴，不属于本案的受案范围。故原告现诉至法院，请求依法判令：1、原告无需向被告支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额8303.4元；2、原告无需向被告支付经济补偿金5600元；3、原告无需到衡阳市社会养老保险处为被告补缴2013年7月3日至2015年4月10期间的基本养老保险费单位应承担部分；4、请求法院判决原告无需向被告支付工资900元。为支持其诉讼请求，原告向本院提供了以下证据：1、仲裁裁决书，拟证明劳动仲裁裁决情况；2、辞职报告，拟证明被告系主动离职，原告无需向被告支付经济补偿金；3、调岗通知书，拟证明被告自2014年12月开始担任手术室配合护士，被告的工作性质已不需要对外联系客户，不会产生电话费用。对原告提供的上述证据，经庭审质证，被告左丽萍对证据1、2的真实性、合法性、关联性均无异议，但认为证据2只是一个离职情况说明，不是辞职报告；对证据3的真实性、合法性、关联性均有异议，认为被告未收到该调岗通知书，且被告从2014年10月已调任手术室配合护士后仍继续从事营销工作，被告的工作内容就是技术加营销。被告左丽萍辩称，衡阳市劳动人事争议仲裁委员会作出的衡市劳人仲委[2015]第235号仲裁裁决书程序合法，实体认定正确，应依法予以维持。且被告应支付的双倍工资数额未超过一年的诉讼时效，原告应支付被告11个月共计30800元的双倍工资。被告左丽萍为支持其抗辩主张，向本院提提供了一份证据即工资明细，拟证明被告在雅美美容的工资情况及原告扣减被告300元工资的事实。对被告提供的上述证据，经庭审质证，原告对该份证据的真实性、合法性无异议，对关联性有异议，认为被告转正后的工资是2500元/月，虽然原告同意按被告的实际工作情况每月给予300元的电话费用补贴，但必须凭发票据实报销。且被告的工资不是固定工资，是浮动工资。对原、被告提供的上述证据，经庭审质证，本院认为，被告对原告提供的证据1、2的真实性、合法性、关联性均无异议，该2份证据来源形式合法、内容客观真实、与本案待证事实相关联，可以作为本案的定案依据；原告提供的证据3系调岗通知，该通知被告是否交给原告或是否公示告知原告尚不确定，且印章亦是部门印章，真实性无法确定，不能作为本案的定案依据。被告提供的工资明细来源形式合法、内容客观真实、与本案待证事实相关联，可以作为本案的定案依据。经审理查明，申请人于2013年7月3日开始在被告处从事护士工作。双方口头约定试用期为2013年7月3日至2013年10月3日，试用期工资为1300元/月，转正后工资为2800元/月。之后，被告由护理部调入手术室，具体调岗时间，原告认为是2015年1月1日，被告则认为是2014年10月，双方均没有提供证据证明。调岗前后，原告转账给被告的月工资为（本月到账金额为上月工资）2014年10月2850元、11月2985元、12月2995元，2015年1月2655元、2月2670元、3月2775元。但因原告未与被告签订书面的劳动合同及办理相应的社保手续，2015年4月10日，被告向原告出具说明，表示因原告未与被告签订书面劳动合同、未为被告缴纳社会保险，被告将于次日离职。2015年4月17日，原告向衡阳市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2015年10月25日，衡阳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁裁决，衡阳市劳动人事争议仲裁委员会作出衡市劳人仲委【2015】第235号仲裁裁决：1、原告与被告之间的劳动关系已经解除；2、原告于仲裁裁决书生效之后五日内一次性支付被告未签订劳动合同的双倍工资差额8303.4元；3、原告于仲裁裁决书生效之后五日内一次性支付原告解除劳动关系的经济补偿金5600元；4、原告于仲裁裁决书生效之后五日内到衡阳市社会养老保险处为被告补缴2013年7月3日至2015年4月10日期间的基本养老保险费单位应承担部分；5、原告自仲裁裁决书生效后五日内到衡阳市医疗保险处为原告补办补缴2013年7月3日至2015年4月10日期间的基本医疗保险费单位应承担部分；6、原告自仲裁裁决书生效后五日内应当支付被告2015年1月至3月期间被扣除的工资900元（300元×3个月=900元）。之后，原告不服仲裁裁决，酿成本案纠纷。本院认为，本案为劳动争议纠纷。原、被告之间的劳动争议经衡阳市劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，原告不服诉至本院，原仲裁裁决不发生法律效力，本院无须对原仲裁裁决作出评判，而应对原、被告之间的劳动争议进行全面审查。原告系依法登记成立的有限责任公司，是合格的建立劳动关系的用工主体。被告于2013年7月3日进入原告单位从事护士工作，双方虽未签订书面的劳动合同，但被告为原告主营业务提供了劳动，接受原告的管理，并按月领取了劳动报酬。因此，无论从形式上还是实质上都已经符合劳动关系成立的基本特征，应当认定原、被告之间存在劳动关系。关于被告左丽萍的工资数额问题，原告认为被告左丽萍的基本工资为2500元，另外300元系依发票报销的电话补助，且被告自2015年1月1日调入手术室后便取消了电话补助费用；被告左丽萍则认为其工资一直为2800元/月，不存在根据发票据实报销的问题。经查，原告庭审中并未提供证据证明差额300元工资系电话补助，也未提供证据证明2015年1月1日前被告提供报销发票取得电话补助事实的存在。且被告提供的工资明细显示其2015年1月1日前的工资基本高于2800元/月，因此，被告主张其工资为2800元/月依据充分，应予支持，原告对其主张的300元工资差额系电话补助的事实没有提供相应的证据证明，应承担举证不能的法律后果。原告应依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，向被告补足2015年1月至3月的差额工资300元【（2800元-2655元）+（2800元-2670元）+（2800元-2775元）=300元】。关于未签订书面劳动合同的双倍工资问题，原告认为被告所主张的双倍工资部分已超诉讼时效，应不予支持。本院认为，被告于2013年7月3日进入原告公司工作，原告作为用人单位，应根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条之规定，最迟于2013年8月2日与被告签订书面劳动合同，原告逾期未签订书面劳动合同的行为已侵犯了劳动者的合法权益，应当依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定向被告自用工之日起满一个月未签订书面劳动合同的双倍工资差额（自2013年8月3日至2014年7月3日）。对于诉讼时效问题，双倍工资是对用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的惩罚性措施，劳动合同作为一种继续性的合同，用人单位未签订书面劳动合同对被告权益的损害也处于持续性状态，直至满一年后转为无固定期限劳动合同。因此，本案诉讼时效应从被告工作满一年时即2014年7月3日起计算而非分每月隔断计算，被告所主张的自2013年8月3日至2014年7月3日的双倍工资未超过《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定的一年的诉讼时效，经本院核定，双倍工资的金额为：2800元/月×11月=33600元。关于社会保险问题，原告认为征缴社会保险费属于社会保险部门的责任，不属于民事案件受理范围；被告认为则其作为原告公司员工，有权享受相应的保险待遇。对此，根据相关行政法规及司法解释的规定，对于已经由用人单位用人单位办理了社保手续，但因用人单位欠缴、拒交社会保险费或者因缴费年限、缴费基数等发生的争议，应由社保管理部门解决处理，不应纳入人民法院受案范围，但最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条同时也规定，“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理”。因此，人民法院受理的社会保险争议必须符合以下三个条件：其一，用人单位未为劳动者办理社保手续；其二，社会保险经办机构亦不能补办；其三，劳动者的诉请是赔偿损失。综合本案来说，即便原告未为被告办理相应的社保手续，被告亦可请求社会保险经办机构予以补办，在不能补办的情况下，被告左丽萍向人民法院请求的事项只能是要求原告赔偿损失。因此，被告请求原告补缴社会保险费的请求不符合本院的受案范围，本案依法不予处理，被告左丽萍可向劳动行政部分请求解决。关于经济补偿金问题，根据庭审查明的事实，被告左丽萍离职的原因系原告未为其办理社会保险，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项规定的解除劳动关系的情形。被告可根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款第一项规定的可以获得经济补偿金的情形。被告在原告处的工作时间为一年九个月，被告可根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条向原告请求两个月的经济补偿金合计5600元（2800×2个月）。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、原告衡阳市雅美医疗美容医院有限公司与被告左丽萍之间的劳动关系解除；二、原告衡阳市雅美医疗美容医院有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付被告左丽萍自用工之日起满一个月未满一年的未签订书面劳动合同的双倍工资差额33600元；二、原告衡阳市雅美医疗美容医院有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付被告左丽萍经济补偿金5600元；三、原告衡阳市雅美医疗美容医院有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付被告左丽萍工资300元；四、驳回原告衡阳市雅美医疗美容医院其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由原告衡阳市雅美医疗美容医院有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于湖南省衡阳市中级人民法院。审 判 长 肖 军代理审判员 熊 艳人民陪审员 范召富二〇一六年五月九日书 记 员 赵湘斌附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。