安徽省肥西县人民法院民 事 判 决 书（2014）肥西民一初字第02363号原告胡仙琴，女，1985年4月12日出生，汉族，住安徽省合肥市蜀山区。委托代理人王树林，安徽律维律师事务所律师。被告合肥华美机电配套有限公司，住所地合肥市合经区。法定代表人刘青，该公司总经理。委托代理人王汉波，北京盈科（合肥）律师事务所律师。委托代理人马良成，北京盈科（合肥）律师事务所律师。被告合肥华美光电科技有限公司，住所地合肥市肥西县。法定代表人刘光文，该公司总经理。委托代理人王汉波，北京盈科（合肥）律师事务所律师。委托代理人马良成，北京盈科（合肥）律师事务所律师。原告胡仙琴与被告合肥华美机电配套有限公司（以下至判决主文前简称华美机电公司）、合肥华美光电科技有限公司（以下至判决主文前简称华美光电公司）劳动争议一案，本院受理后，依法由代理审判员井多多适用简易程序，于2014年10月9日公开开庭进行了审理。原告胡仙琴委托代理人王树林、被告华美机电公司和华美光电公司共同委托代理人马良成到庭参加诉讼。本案现已审理终结。胡仙琴诉称：2010年3月6日，她进入华美机电公司从事焊点工作。双方建立劳动关系后，华美机电公司一直未给她缴纳社会保险。2013年3月，华美机电公司未经其同意，将其安排至华美光电公司从事冲压工作，且未签订书面劳动合同、未缴纳社会保险。2013年11月15日，她要求两公司为其缴纳社会保险并补发加班工资被拒绝后，于2013年12月17日被迫离职。工作期间，她被两公司要求每天加班2小时，双休日、法定节假日也被安排加班，且公司未安排其休年休假，未支付其未休带薪年休假工资，为此她于2014年5月19日向肥西县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委作出的仲裁裁决违反法定程序，为此提起诉讼，请求判决解除双方劳动关系，两公司支付她未签订书面劳动合同的第二倍工资30068.5元、拖欠2013年12月1日至17日的工资2137元、加班工资186860元和赔偿金46715元、经济补偿10934元、未休带薪年休假工资4776元，两公司为她缴纳2010年3月至2013年12月的社会保险。华美机电公司辩称：胡仙琴系自动离职，对她诉称的劳动关系解除时间无异议；双方已签订劳动合同，胡仙琴主张的第二倍工资无依据；如其公司拖欠胡仙琴工资则核实后予以发放；其公司未安排胡仙琴加班，即使加班也支付了加班费；胡仙琴主张的计算年休假工资过高，应当按照年休假9天，数额为1925.38元；其公司按月将社会保险补贴发放给胡仙琴，关于社会保险缴纳的诉讼请求超过仲裁时效，不属于本案诉讼范围。华美光电公司辩称：其公司和胡仙琴不存在劳动关系，其他答辩意见同华美光电公司。胡仙琴针对其诉讼请求及主张的事实与理由提交以下证据：1、肥劳人仲裁字（2014）第150号仲裁裁决及送达回证，证明起诉讼符合法律规定。2、私营企业基本注册信息查询单，证明：本案被告主体适格；华美机电公司和华美光电公司均系独立法人，应依法签订书面劳动合同。3、上岗证和交通银行零售客户交易明细清单，证明劳动关系建立的事实和工资标准。4、证人偶自贵和沈某证人证言及身份证、安徽省肥西县人民法院（2014）肥西民一初字第00671、00670号民事调解书、考勤信息确认表，证明她主张的加班工资有依据。5、劳动合同和自愿不买社保协议复印件各一份，证明她于2010年3月6日和华美机电公司建立劳动关系。对胡仙琴提供的证据，华美机电公司、华美光电公司发表以下质证意见：对证据1、2、3的真实性、合法性、关联性无异议，对证据4身份证和民事调解书的合法性、真实性无异议，对其关联性和证明目的有异议，认为不能证明加班事实，反证胡仙琴仅和华美机电公司存在劳动关系；对考勤确认表的真实性无法确认；对证人证言的真实性有异议。对证据5真实性、合法性、关联性无异议，对其证明目的有异议，认为因其公司工作人员疏忽错签，应以胡仙琴在仲裁阶段主张的入职时间为准。华美机电公司向本院提交下列证据：1、营业执照、组织机构代码证，证明其公司主体适格。2、劳动合同书、求职应聘表，证明双方签订劳动合同，且胡仙琴工资为计件制。3、工资表，证明胡仙琴2013年1月至12月的平均工资为2558元，且其公司未拖欠发放工资。4、皖经信运行函（2012）853号关于公布第三批困难企业名单的通知、合人社秘（2013）201号文件复印件，证明其公司属于重点帮扶企业，可以缓交社会保险。华美光电公司未向本院提交证据。对华美机电公司提供的证据，胡仙琴发表以下质证意见：对证据1无异议。对证据2关联性无异议，对其真实性、合法性有异议，认为该证与仲裁阶段提供的不一致，仲裁阶段提供的合同签订日期为2010年3月6日，她于该时间入职。对证据3关联性无异议，对其真实性、合法性均有异议，认为该证上无她本人签名，是用人单位单方制作，她并未领取社会保险补贴。对证据4真实性、合法性、关联性和证明目的有异议，认为该证无原件核对，且华美机电公司未举证证明其符合缓交条件。本院结合庭审及以及各方的举证、质证意见，对胡仙琴所举证据的证明效力认定如下：证据1肥劳人仲裁字（2014）第150号仲裁裁决及送达回证，可以证明本案经过劳动仲裁前置，对该证的证明效力予以确认。证据2私营企业基本注册信息查询单，可以证明本案被告主体适格，华美机电公司和华美光电公司均系独立法人。证据3上岗证和交通银行零售客户交易明细清单，可以证明劳动关系建立的事实和胡仙琴的工资标准，对该证的证明效力予以确认。证据4中的考勤信息确认表无证据来源标识，真实性、合法性无法确认，对其证明效力不予确认；证人偶自贵和沈某证人证言及身份证、安徽省肥西县人民法院（2014）肥西民一初字第00671、00670号民事调解书，不能达到胡仙琴的证明目的，对其证明效力不予确认。对证据5的证明效力予以确认。对华美机电公司所举证据的证明效力认定如下：对证据1营业执照、组织机构代码证的证明效力予以确认。证据2胡仙琴质证对该合同真实性有异议，经释明未要求作笔迹鉴定，对该合同的真实性予以确认。证据3工资表，包括工资构成和数额，无胡仙琴字确认，对其证明效力不予确认。证据4无原件核对，对其证明效力不予确认。经审理查明：华美机电公司于仲裁和诉讼阶段提供的两份劳动合同显示：2010年3月6日，华美机电公司和胡仙琴签订书面劳动合同一份，约定合同期间为2010年3月6日至2014年3月6日，试用期自2010年3月6日至2010年4月6日，工作岗位为普工，试用期工资900元；2011年2月6日，双方复签订书面劳动合同一份，约定合同期间为2011年2月6日至2014年2月6日，其他未作变更。2013年12月17日胡仙琴离职。离职前可查8个月的工资收入分别为2091元、2739元、2675元、3334元、2615元、2750元、2939元、2725元。2014年5月19日，胡仙琴向肥西县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，申请解除她和华美机电公司、华美光电公司的劳动关系，两公司支付她双倍工资30068.5元、2013年12月1日至17日的工资2137元，加班工资137790元以及赔偿金34447.5元、经济补偿金8200.5元、未休带薪年休假工资3519元，两公司为她补缴2011年2月至2013年12月的社会保险，该委于2014年8月20日作出肥劳人仲裁字（2014）第150号仲裁裁决双方劳动关系2013年12月17日解除，华美机电公司支付胡仙琴2013年12月1日至17日的工资1548.98元、未休带薪年休假工资1925.38元，为胡仙琴办理2011年2月至2013年12月的社会保险，并驳回胡仙琴其他诉讼请求。2014年8月27日胡仙琴不服该裁决向本院提起诉讼。本院认为：本案为劳动争议案件。对胡仙琴诉求和双方争议事实本院作如下分析认定。对本案审理范围的认定。胡仙琴诉讼请求和仲裁申请事项不一致，诉请支付的各项数额高于仲裁申请，诉请社会保险缴纳的范围亦从仲裁申请时的2011年2月变更为2010年3月，对此华美机电公司认为应以胡仙琴仲裁时的主张为准，本院认为，华美机电公司于仲裁时提供双方2010年3月6日签订的合同，胡仙琴提起诉讼时，据此将提起诉讼请求的权利依据从仲裁申请时的2011年2月，变更为2011年3月，属于增加诉讼请求并且与本案争议具有不可分性，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条的规定，“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理”，故本院对增加部分的诉讼请求合并审理，即胡仙琴各项诉讼请求均属本案审理范围。对劳动关系及存续期间的认定。胡仙琴主张其于2010年3月6日进入华美机电公司工作，并提供华美机电公司于仲裁阶段提供的劳动合同，本院对此予以确认；对胡仙琴于2013年12月17日离职的事实，以及双方劳动关系解除时间为2013年12月17日的仲裁裁决，诉讼过程中各方无异议，故本院确认胡仙琴和华美机电公司的劳动关系存续期间为2010年3月6日至2013年12月17日。胡仙琴主张其和华美光电公司亦成立劳动关系，本院认为，胡仙琴提供的上岗证所载用工单位以及签订书面劳动合同的相对方均是华美机电公司，故其主张和华美光电公司成立劳动关系无事实依据，本院不予支持。对解除劳动合同经济补偿的认定。劳动关系存续期间，华美机电公司未为胡仙琴办理社会保险，根据法律规定应向胡仙琴支付4个月工资标准的解除劳动合同的经济补偿。各方一致认可并同意以胡仙琴离职前银行卡上8个月的工资收入，作为胡仙琴的平均工资标准，故华美机电公司应支付胡仙琴经济补偿10934元［（2091元＋2739元＋2675元＋3334元＋2615元＋2750元＋2939元＋2725元）÷8×4=10934元］。对未休带薪年休假工资的认定。胡仙琴2010年3月6日进入华美机电公司工作，工作满1年即2011年3月6日始享有带薪年休假，当年度年休假天数，按照当年度剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假，则2011年度胡仙琴享有带薪年休假天数依法折算后为4天（300天÷365天×5天=4.1天），2012年为5天，2013年折算后4天（350天÷365天×5天=4.8天），胡仙琴应享受的年休假天数共计13天（4天＋5天＋4天=13天）。华美机电公司未提供证据证明已安排胡仙琴休假或具有不享受休假的法定情形，依法应向胡仙琴支付未休假工资3267.63元［（2091元＋2739元＋2675元＋3334元＋2615元＋2750元＋2939元＋2725元）÷8÷21.75天×13天×200%=3267.63元］。对2013年12月1日至17日（计17日）工资的认定。华美机电公司未提供证据已支付胡仙琴该时间段的工资，应承担举证不能的法律后果，故其应向胡仙琴支付2013年12月1日至17日（计17日）工资2136.53元［（2091元＋2739元＋2675元＋3334元＋2615元＋2750元＋2939元＋2725元）÷8÷21.75天×17天=2136.53元］，诉讼过程中胡仙琴自认华美机电公司已支付400元，故华美机电公司还应支付1736.53元（2136.53元-400元=1736.53元）。对社会保险办理期间的认定。胡仙琴要求办理社会保险的期间为2010年3月至2013年12月，华美机电公司认为已向胡仙琴发放社会保险补贴，且该项诉请超过诉讼时效，对此本院认为，用人单位为劳动者办理社会保险是法定义务，该项诉请未超出仲裁时效，华美机电公司应为胡仙琴办理劳动关系存续期间（2010年3月至2013年12月）的社会保险，其中个人缴费比例部分，由胡仙琴承担。对胡仙琴其他各项诉求的认定。胡仙琴要求支付未签订书面劳动合同的第二倍工资，因其与华美机电公司已签订书面劳动合同，该项诉求无事实依据，本院不支持；胡仙琴要求支付加班工资及赔偿金，因其提供的证据不能证明加班事实存在，亦不能证明用人单位掌握加班事实存在的证据，应承担举证不能的法律后果，对其该项诉求本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项、第四十六条第一项、第四十七条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条第三款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、确认原告胡仙琴和被告合肥华美机电配套有限公司2010年3月6日建立的劳动关系于2013年12月17日解除；二、被告合肥华美机电配套有限公司于本判决生效之日起十日内，一次性支付原告胡仙琴解除劳动合同的经济补偿10934元；三、被告合肥华美机电配套有限公司于本判决生效之日起十日内，一次性支付原告胡仙琴未休带薪年休假工资3267.63元；四、被告合肥华美机电配套有限公司于本判决生效之日起十日内，一次性支付原告胡仙琴2013年12月1日至17日（计17日）的剩余工资1736.53元；五、被告合肥华美机电配套有限公司于本判决生效之日起三十日内，为原告胡仙琴办理2010年3月至2013年12月的社会保险，其中个人缴纳比例部分，由胡仙琴承担；六、驳回原告胡仙琴的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告合肥华美机电配套有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。代理审判员  井多多二〇一四年十一月二十五日书 记 员  王 伟附相关法条：《中华人民共和国劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……。第四十七条第一款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第五条第三款单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。