上海市奉贤区人民法院民 事 判 决 书（2013）奉民三（民）初字第3176号原告蔡晓辉。委托代理人李晓茂，上海中夏旭波律师事务所律师。委托代理人郭凤丽，上海中夏旭波律师事务所律师。被告上海林迎家具装饰工程有限公司。法定代表人罗过路，总经理。委托代理人杨红，女，上海林迎家具装饰工程有限公司工作。委托代理人吴建柱，男，上海林迎家具装饰工程有限公司工作。原告蔡晓辉诉被告上海林迎家具装饰工程有限公司（以下简称“林迎家具装饰公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2013年11月28日受理后，于2013年12月10日、12月17日两次公开开庭进行了审理。原告蔡晓辉的委托代理人李晓茂、郭凤丽分别到庭参加了第一、第二次庭审，被告林迎家具公司的委托代理人杨红、吴建柱到庭参加了两次庭审。本案现已审理终结。原告蔡晓晖诉称：原告于2012年6月14日至被告处从事木工工作，月薪5，650元（以下币种均为人民币）。2012年8月11日，原告发生工伤，经鉴定为因工致残程度八级。2013年8月，原告向上海市奉贤区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“区仲裁委”）申请仲裁，之后，区仲裁委作出裁决。原告认为，区仲裁委以被告补缴社会保险费为由不予处理原告一次性伤残补助金和一次性医疗补助金缺乏法律依据。即使社保基金可以理赔，被告要先行垫付或承诺办理理赔的相关手续。关于双倍工资差额，区仲裁委认为原告已领取了停工留薪期工资，不必签订劳动合同缺乏法律依据。原告自2012年8月11日一直住院至2012年10月10日，故无法维权，应认定为申请仲裁期间中断。另外，被告已确认同意支付原告家属护理费6，200元，区仲裁委以原告未签字为由不予支持是缺乏事实与法律依据的。被告同意原告回老家休息，理应支付相关交通费。原告发生X级伤残，处于死亡边缘，被告给付营养费合法合理。综上，原告不服裁决，为维护自身的合法权益，特诉至法院，请求：一、判决被告协助原告办理一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金的理赔手续；二、判决被告支付2012年7月14日至2013年7月13日未签劳动合同的双倍工资差额62，150元；三、判决被告支付护理费24，000元、营养费24，000元、交通费3，000元、住院伙食补贴24，000元。庭审中，原告增加诉讼请求：四、被告支付一次性伤残就业补助金42，228元；五、被告支付停工留薪期工资的差额22，306.32元。原告蔡晓晖对其诉称的事实向本院提供了如下证据：1、裁决书1份，证明双方的争议已经过仲裁前置程序处理，但被告未起诉，该裁决对被告发生法律效力的事实；2、协议书1份，证明原告虽未在协议书上签字，但被告确认支付原告护理费6，200元的事实；3、受理通知书、工伤认定书和鉴定结论书各1份，证明原告因工致残程度八级的事实；4、辞职书和快递查询单1份，证明原告于2013年8月23日与被告终止劳动关系的事实；5、2012年7月、8月工资条各1份，证明原告月工资为5，650元的事实；6、出院小结2份，证明原告的病情。被告林迎家具装饰公司辩称：同意原告的第一项诉讼请求。因被告于2012年8月才取得营业执照，制度不健全，故不同意支付未签劳动合同的双倍工资差额。原告住院期间，被告派两名员工护理，也支付了护理费，报销了交通费，还支付了伙食补贴。原告复查时还借了伙食费，对于营养费不认可。对于支付一次性伤残就业补助金并无异议，原告的工资中包含了各项补贴，故实际工资不足5，650元，不应再支付停工留薪期工资差额。被告林迎家具装饰公司对其辩称的事实向本院提供了如下证据：a、收款凭证7张，证明被告共支付原告现金45，000的事实；b、医院费用统计1份，证明原告已支付了被告护理费的事实；c、费用报销单和由原告的父亲蔡县标出具的收条各1份，证明原告住院期间，被告安排员工罗明相、杨某某、罗仁山三人轮流前去护理，原告及其父亲的餐费、住宿费由罗明相从被告处领取后支付的事实；d、火车票10张，证明原告所有的交通费已报销的事实；e、工资补贴1份，证明被告于2012年9月29日补给原告房贴150元、车贴410元，合计560元的事实；f、被告制作的费用清单1份，证明被告支付原告2012年8月至9月10日期间的费用；g、2012年6月、7月工资核算表，证明原告的工资发放情况；h、证人杨某某的证言，证明原告住院期间，被告安排人员护理的事实。经庭审质证，双方对相对方的证据发表了如下意见：被告对原告提供的证据1至5的真实性均无异议，对证据1认为因起诉，故裁决书对双方均不发生法律效力，对证据2认为因原告未签字，故未成立也未生效，对证据3、4均无异议，对证据5认为原告上班时有绩效工资，不上班就无绩效工资，且工资中包含住宿费150元。原告对被告提供的证据a的真实性无异议，但认为伙食费系停工留薪期待遇，并非是住院伙食补助费；对证据b的真实性无异议，但认为系医护人员护理，与原告家属的护理无关；对证据c中收条的真实性无异议，但认为600元包含在45，000元中，对报销单不认可；对证据d中除载明蔡五乌、吴小白的车票不认可外，其余均无异议，但认为车票费包含在45，000元中；对证据e的真实性无异议，但认为已包含在45，000元中；对证据f因被告自行制作，故不认可；对证据g认可；对证据h认为根据原告的陈述，只需原告的父亲护理就够了，被告处的人员只是去看望了一下，且原告主张的是家属护理费及后续住院期间的护理费。结合双方质证意见，本院对上述证据认证如下：对原告提供的证据1、2、5、6和被告提供的证据a、b、c中收条、d中除载明蔡五乌、吴小白的车票、e、g的真实性，本院予以确认，对证据3、4，本院予以采纳。对证据f，因无其他证据佐证且原告不予认可，故本院不予采纳，对证据h，证人陈述被告安排人员护理原告的事实客观、真实，具有可采性。基于上述认定的证据及双方当事人的陈述，本院确认如下事实：被告于2012年7月3日经上海市工商行政管理局奉贤分局登记成立，登记之前被告已开始运作，原告于2012年6月14日至被告处工作。原、被告未签订书面的劳动合同，被告为原告缴纳了2012年7月至2013年8月的社会保险费。2012年8月11日8时30分左右，原告在被告处生产车间操作铣床加工线条时，其颈部不慎被弹出的铣刀割伤。之后，原告未再至被告处工作。2013年3月25日，上海市奉贤区人力资源和社会保障局出具奉贤人社认（2013）字第0475号工伤认定书，认定原告于2012年8月11日所受的事故伤害为工伤。2013年8月13日，上海市奉贤区劳动能力鉴定委员会出具劳鉴（奉）字1307-0077号鉴定结论书，鉴定结论为蔡晓晖因工致残程度八级。2013年8月，原告向被告邮寄了书面辞职书，内容为：“上海林迎家具装饰工程有限公司：我叫蔡晓晖，2012年6月14日进入贵单位，约定月薪5，650元，2012年8月11日发生工伤，经鉴定为伤残X级。至今，贵单位未支付停工留薪待遇及未签劳动合同等，故提起辞职。”当日，被告收到了辞职书。2013年8月29日，原告向区仲裁委申请仲裁，要求林迎家具装饰公司：一、支付一次性就业补助金42，228元、一次性伤残补助金62，150元、一次性医疗补助金50，850元；二、支付2012年7月14日至2013年7月13日未签订劳动合同的双倍工资差额62，150元；三、支付2012年8月11日至2013年8月11日停工留薪期工资共计67，800元；四、支付护理费24，000元及营养费24，000元；五、支付交通费3，000元；六、支付住院伙食补贴24，000元。同年10月18日，区仲裁委作出裁决，裁令：一、林迎家具装饰公司支付蔡晓晖一次性伤残就业补助金42，228元；二、林迎家具装饰公司支付蔡晓晖2012年8月11日至2013年8月1日停工留薪期间的工资差额共计22，306.32元。嗣后，原告不服裁决，遂诉至本院。另查明：一、根据原告的工资核算单，原告的工资由基本工资1，450元和绩效工资4，200元构成，其中2012年6月至8月应出勤时间依此为136小时、248小时、88小时，原告的工资依次为3，013.33元、5，650元、2，415元，原告的当月工资均系下月发放。二、原告因工伤于2012年8月11日至10月10日住院治疗，被告安排员工进行护理，原告父亲也参与护理。之后原告因工伤三次住院复查、治疗。三、原告已收到被告支付停工留薪期待遇45，000元（其中1，000元为伙食费）。四、原告提供的2013年6月6日的出院小结载明：“出院后用药及建议：……2、本周五头颈鼾症专题门诊复诊拆线……治疗结果治愈。”还查明：原、被告曾就原告受工伤事宜进行协商，被告曾向原告提供一份盖章的协议书，含以下内容：“1、甲（即被告）、乙（即原告）双方一致确认，甲方于2012年8月11日至2012年10月10日前已承担乙方住院期间所有医疗费、生活费、护理费、护理人员工资、营养费共计117，680元。2、在本协议第一条确认金额的基础上，甲、乙双方协商同意：甲方再支付乙方各项赔偿金（包括住院期间薪资、恢复期薪资、工伤医疗补助金、伙食补助、生活护理费等相关费用）共计人民币47，300元整，另支付家属护理费6，200元。3、鉴于乙方身体恢复情况良好，甲方同意乙方回江西老家修养，乙方六个月内需要复诊及六个月后就该次工伤治疗费用由甲方承担。”但原告在该协议上未签字。庭审中，被告陈述原告月工资5，650元系一个月满勤（即无休息日）工资，原告的日工资以5，650元／每月整月天数计算。诉讼过程中，经本院主持调解，因原、被告在金额方面差距较大，致调解不成。本院认为，一、依据法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，被告自2012年7月3日依法登记起，即具有用工资格，并与原告建立了劳动关系，其应在2012年8月2日之前与原告签订书面劳动合同，然被告未能遵照法律规定，应依法承担支付自2012年8月3日起的双倍工资的法律责任。对于双倍工资的仲裁时效，应从当事人知道或者应当知道其权利受侵害之日起计算，因原告当月工资系下月发放，故对于2012年8月3日之后的双倍工资是否支付，原告应从2012年9月之后知道或者应当知道，故原告主张双倍工资差额并未尚失仲裁时效。根据原告提供的2013年6月6日的出院小结记载，除2013年6月7日原告应复诊拆线外，原告系治愈出院，且原告未提供2013年6月8日之后治疗的依据，故本院认为，原告的停工留薪期应计算至2013年6月7日止较为合理。依据法律规定，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，故在原告停工留薪期间，被告应支付原告工资。对于2013年6月8日之后的双倍工资差额，因原告实际未履行劳动义务，被告无须支付双倍工资，故不存在差额。对于双倍工资标准，被告陈述原告每月5，650元系一个月满勤（即无休息日）工资，该陈述意见与原告的工资核算单上应出勤时间相吻合。对于月工资标准，本院在扣除加班工资后予以计算，即为4，039.70元，故被告应支付原告自2012年8月3日至2013年6月7日止的双倍工资差额41，325.67元。对于被告陈述的原告工资含各项补贴的意见，因缺乏依据，本院难以认定。二、依据法律规定，劳动合同期满终止，或者工伤人员本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。原、被告已于2013年8月23日终止劳动关系，区仲裁委根据原告的申请裁决被告支付一次性伤残就业补助金42，228元，被告并无异议，经本院审核，本院予以确认。对于原告要求被告协助办理一次性伤残补助金和一次性医疗补助金的理赔手续的诉讼请求，被告表示同意，与法无悖，本院予以准许。三、依照《工伤保险条例》规定，生活不能自理的工伤人员在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。本案中，第一，原告并未提供其在伤残等级评定之后需要生活护理的依据以及停工留薪期需要护理的天数。第二，原告因工伤于2012年8月11日至10月10日住院期间，被告已派人员前去护理。在被告已支付原告的44，000元中并未明确是否已包含护理费，而依据原告在申请仲裁时的陈述，被告已支付的停工留薪期工资44，000元中包含了护理费6，200元。第三，对于原告停工留薪期工资差额，因被告对仲裁裁决未提起诉讼，视为对于裁决数额的认同，本院对此予以确认。该数额与被告已支付原告的44，000元相加，被告实已足额支付原告停工留薪期工资待遇。综上，本院对原告要求被告支付护理费的请求，不予支持。四、《上海市工伤保险实施办法》第三十五条规定：“工伤人员住院治疗工伤的，由工伤保险基金按照规定的标准，支付住院伙食补助费；经本市定点医疗机构出具证明，报社保经办机构同意，工伤人员到外省市就医的，由工伤保险基金按照规定的标准支付食宿费，交通费按照社保经办机构核定的交通工具乘坐费用实报实销。”本案中，被告并无支付伙食补助费的义务，而原告并未提供相关证明，故原告要求被告支付交通费缺乏依据，原告主张被告支付营养费并无法律依据。综上，本院对原告要求被告支付住院伙食补助费、交通费、营养费的请求不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一、第二款、第八十二条第一款、《工伤保险条例》第三十三条第一、第二款、第三十七条第（二）项、《上海市工伤保险实施办法》第三十七条第一、第二款、第四十一条第一款第（二）项、《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条第、第六十四条第一款的规定，判决如下：一、被告上海林迎家具装饰工程有限公司于本判决生效之日起十日内协助原告办理一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金的理赔手续；二、被告上海林迎家具装饰工程有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告蔡晓晖一次性伤残就业补助金人民币42，228元；三、被告上海林迎家具装饰工程有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告蔡晓晖停工留薪期工资差额人民币22，306.32元；四、被告上海林迎家具装饰工程有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告蔡晓晖未签劳动合同的双倍工资差额人民币41，325.67元；五、驳回原告蔡晓晖的其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告林迎家具装饰公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  张晓燕二〇一四年六月六日书记员  陈妤霞附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。……第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。……二、《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。……第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：……（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。三、《上海市工伤保险实施办法》第三十七条从业人员因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，具体期限根据定点医疗机构出具的伤病情诊断意见确定。伤情严重或者情况特殊，经鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤人员评定伤残等级后，停发原待遇，按照本办法的有关规定享受伤残待遇。工伤人员停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。……第四十一条工伤人员因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：……（二）劳动合同期满终止，或者工伤人员本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。七级伤残的，分别为12个月的上年度全市职工月平均工资；八级伤残的，分别为9个月；九级伤残的，分别为6个月；十级伤残的，分别为3个月。……四、《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条……当事人有权在法律规定的范围内处分自己的民事权利和诉讼权利。第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。……第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。