贵州省毕节市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2014）黔毕中民终字第1099号 上诉人［原审原告（被告）］大方县星宿乡瑞丰煤矿。 投资人钟德新，矿长。 被上诉人［原审被告（原告）］尹朝富，男，1988年6月15日生，汉族。 上诉人大方县星宿乡瑞丰煤矿因与被上诉人尹朝富劳动争议纠纷案，不服贵州省大方县人民法院（2014）黔方民初字第9号、32号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。 原审原（被）告大方县星宿乡瑞丰煤矿诉、辩称，尹朝富因劳动争议纠纷向大方县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，大方县劳动争议仲裁委员会作出的方劳仲案字（2013）第138号仲裁裁决书认定事实错误，裁决明显不当。尹朝富的工伤鉴定没有护理期限，也不需护理，不应向其支付停工留薪期护理费及停工留薪期确认费。其住院伙食补助费应按每天10元计算为990元，而不应支付2970元；相关补偿金和赔偿金应按2012年毕节市城镇单位从业人员年平均工资3051.90元计算；交通费只应支付其从单位到大方县社保局申请工伤认定所产生的交通费，而不应支付交通费1000元；不应支付其后续治疗费。 原审被（原）告尹朝富辩、诉称，大方县星宿乡瑞丰煤矿的诉讼请求不能成立，劳动争议仲裁委员会作出的方劳仲案字（2013）第138号仲裁裁决书中关于尹朝富停工留薪期的护理费是正确的，尹朝富的损伤经南方医院诊断为右胫腓骨粉碎性骨折，右小腿软组织损伤。经毕节市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残，停工留薪期为8个月，这一损伤证明尹朝富的生活不能自理，需要他人护理，根据相关规定，作为用人单位应当承担尹朝富停工留薪期间8个月的护理费。请求法院判决解除大方县星宿乡瑞丰煤矿与尹朝富的劳动关系；由大方县星宿乡瑞丰煤矿支付尹朝富医疗费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等费用共计108595.47元。 原审查明，尹朝富系大方县星宿乡瑞丰煤矿职工，2013年1月29日，尹朝富在大方县星宿乡瑞丰煤矿工作中受伤，被送往大方县南方医院住院治疗，诊断为：1、右胫腓骨粉碎性骨折；2、右小腿软组织损伤。在该院住院治疗99天后出院。大方县星宿乡瑞丰煤矿支付了全部医疗费用。经尹朝富申请，2013年5月6日，大方县人力资源和社会保障局作出方人社工认字（2013）92号《认定工伤决定书》认定尹朝富的损伤为工伤；2013年10月25日，毕节市劳动能力鉴定委员会作出NOBJ201301001029号《鉴定结论通知书》鉴定尹朝富为伤残九级、确认停工留薪期为8个月。尹朝富因劳动能力鉴定支付交通费160元，鉴定费520元。2013年11月21日，大方县劳动人事争议仲裁委员会作出方劳仲案字（2013）第138号仲裁裁决书，裁决双方劳动关系从裁决书下发之日起解除；由大方县星宿乡瑞丰煤矿支付尹朝富停工留薪期工资福利、一次性伤残补助金等费用共计100654元。双方均不服该裁决诉至法院，请求依法支持其诉讼请求。另查明，尹朝富在大方县星宿乡瑞丰煤矿工作期间，大方县星宿乡瑞丰煤矿未为其办理工伤保险参保手续。 原审认为，尹朝富在大方县星宿乡瑞丰煤矿工作中受伤，其损伤经大方县人力资源和社会保障局认定为工伤，毕节市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残九级、确认停工留薪期为8个月。大方县星宿乡瑞丰煤矿未对工伤认定及毕节市劳动能力鉴定委员会鉴定结论提出异议，尹朝富应依法享受相关工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》第六十二条第二款“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”的规定，大方县星宿乡瑞丰煤矿未为尹朝富办理工伤保险参保手续，应当依照《工伤保险条例》的规定向尹朝富支付相关费用。 根据《工伤保险条例》第三十三条第一款“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”的规定，尹朝富经毕节市劳动能力鉴定委员会确认其停工留薪期为8个月，由于双方均未提交尹朝富原工资福利的相关依据，大方县星宿乡瑞丰煤矿应支付尹朝富8个月的原工资福利参照毕节市城镇单位从业人员2012年度年平均工资标准计算为24415.33元（36623元／年÷12月×8月）；根据《工伤保险条例》第三十七条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定”的规定，大方县星宿乡瑞丰煤矿应支付尹朝富一次性伤残补助金为9个月的本人工资为27467.25元（36623元／年÷12月×9月）；尹朝富请求与大方县星宿乡瑞丰煤矿解除劳动关系，应予以支持。参照《贵州省关于贯彻实施新修订〈工伤保险条例〉有关问题的意见》第六条“九级伤残的职工一次性医疗补助金为解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工6个月月平均工资”的规定，大方县星宿乡瑞丰煤矿应支付尹朝富一次性工伤医疗补助金以2012年贵州省城镇单位从业人员平均工资计算为18311.50元（36623元／年÷12月×6月）；根据《贵州省关于贯彻实施新修订〈工伤保险条例〉有关问题的意见》第七条“九级伤残的工伤职工所享受一次性伤残就业补助金为以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，按工伤职工距法定退休年龄的剩余月数计算，九级伤残最高为6个月，最低为2个月”的规定，尹朝富于1988年6月15日出生，距法定退休年龄还有34年，大方县星宿乡瑞丰煤矿应支付尹朝富一次性伤残就业补助金为18311.50元（36623元／年÷12月×6月）。根据《工伤保险条例》第三十条第四款“职工住院治疗工伤的伙食补助费，支付标准由统筹地区人民政府规定”的规定，以及《贵州省关于贯彻实施新修订〈工伤保险条例〉有关问题的意见》第四条第一款规定的伙食补助标准按照每人每天10元的规定，大方县星宿乡瑞丰煤矿应支付尹朝富99天的住院伙食补助费为990元（10元／天×99天）；根据《工伤保险条例》第三十三条第三款“生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责”的规定，大方县星宿乡瑞丰煤矿应支付尹朝富停工留薪期间住院治疗99天护理费参照2012年贵州省居民服务和其他服务业年平均工资标准为6033.03元（22243元／年÷365天×99天）；此外，尹朝富请求大方县星宿乡瑞丰煤矿支付交通费1000元的主张，对其提交的不具有客观性部分交通费票据不予支持，对其提交的有效票据证明的交通费160元予以支持；其请求大方县星宿乡瑞丰煤矿支付后续治疗费5000元的主张无事实依据，亦不予支持。对于尹朝富请求大方县星宿乡瑞丰煤矿支付复查费179元及鉴定费520元的主张，因该费用属于因尹朝富遭受事故伤害产生的合理费用，应予以支持。对于大方县星宿乡瑞丰煤矿诉、辩称的意见中，除对尹朝富主张的交通费及后续治疗费的异议成立，应予以支持和采纳外，对其余诉、辩称意见均不予支持和采纳。综上所述，大方县星宿乡瑞丰煤矿应支付尹朝富的各项费用共计为96387.61元。依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条第一款和第三款、第三十七条、第六十二条，以及《贵州省关于贯彻实施新修订〈工伤保险条例〉有关问题的意见》第四条第一款、第六条、第七条之规定，判决如下：一、解除大方县星宿乡瑞丰煤矿与尹朝富的劳动关系；二、大方县星宿乡瑞丰煤矿于本判决生效之日起十日内，支付尹朝富停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、住院伙食补助费、护理费及鉴定费等费用共计96387.61元。如果义务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。大方县星宿乡瑞丰煤矿及尹朝富分别交纳的案件受理费各10元，共计20元。由大方县星宿乡瑞丰煤矿负担。 宣判决后，大方县星宿乡瑞丰煤矿不服，向本院提起上诉，请求二审撤销原判，依法改判或发回重审，并由被上诉人尹朝富承担诉讼费用。上要事实和理由是：一、原审认定护理费支付的标准错误，根据《工伤保险条例》第三十四条规定，被上诉人属于生活部分不能自理，应按照统筹地区上年度职工月平均工资的30%为标准计算。原审计算标准有误。二、原审判决上诉人支付复查费没有法律依据。 被上诉人尹朝富二审未作书面答辩。 经二审审查，一审查明的事实属实，本院予以确认。 本案二审当事人的争议焦点是对被上诉人尹朝富护理费的支付标准及复查费是否支付问题。 本院认为，被上诉人尹朝富在大方县星宿乡瑞丰煤矿工作中受伤，其损伤经大方县人力资源和社会保障局认定为工伤，毕节市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残九级、确认停工留薪期为8个月。尹朝富应依法享有相关工伤保险待遇。对被上诉人停工留薪期间的护理费，根据《工伤保险条例》第三十三条第三款“生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责”的规定，停工留薪期间护理所需的费用由单位负责。原审根据被上诉人的住院治疗时间，参照2012年贵州省居民服务和其他服务业年平均工资标准，确认上诉人承担被上诉人停工留薪期间护理费为6033.03元（22243元／年÷365天×99天）并无不当。上诉人上诉称，被上诉人属于生活部分不能自理，应按照统筹地区上年度职工月平均工资的30%为标准计算，因《工伤保险条例》第三十四条“工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%”所规定的生活护理费，是指受伤职工定残后所享有的护理费而非停工留薪期间的护理费，该护理费根据受伤职工的生活自理情况确认护理费标准，不同的等级护理费标准不同；而受伤职工停工留薪期间的护理费，不是按受伤职工生活自理等级确定，而是根据受伤职工停工留薪期间所应支付的实际护理费用而定，应该全额支付，没有支付比例的限制，故上诉人的该上诉主张无法律依据，本院不予支持。上诉人上诉称复查费不应支付，经查该费用数额为179元，是被上诉人到医院复查伤情所支付的门诊收费，属合理的支出费用，一审判决由上诉人支付该笔费用并无不当，上诉人的该上诉主张本院不予采信。 综上所述，原审按照《工伤保险条例》规定，确认被上诉人所应享有的停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、住院伙食补助费、护理费及鉴定费等费用共计96387.61元的事实清楚，适用法律正确，判决得当，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费20元，由上诉人大方县星宿乡瑞丰煤矿负担。 本判决为终审判决。 审 判 长  黄世军 审 判 员  彭林勇 代理审判员  丁晓燕 二〇一四年十一月三日 书 记 员  王 跃