四川省雅安市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)川18民终376号上诉人（原审原告）雅安科创新材料有限公司,住所地四川省雅安市雨城区。法定代表人唐占一,系该公司董事长。委托代理人张雅刚，雅安市雨城区河北法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）彭荣清，男,汉族,生于1966年12月8日,住四川省石棉县。上诉人雅安科创新材料有限公司因与被上诉人彭荣清劳动争议纠纷一案，不服四川省雅安市雨城区人民法院(2015)雨城民初字第2089号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年3月31日受理后，依法组成合议庭公开进行了审理。本案现已审理终结。原审法院审理查明，彭荣清于2014年4月进入雅安科创新材料有限公司上班。2014年8月29日与雅安科创新材料有限公司签定书面劳动合同，从事电力系统的管理和维护工作。书面约定每月工资为2800元。雅安科创新材料有限公司从2014年11月起为彭荣清缴纳社会保险费。2014年11月12日，彭荣清在实施电工作业时，不慎从高处跌落受伤，随后被送往雅安市中医医院住院治疗，于2014年12月16日转入石棉县医院住院治疗，2015年2月9日出院。出院诊断为：L1压缩性骨折。出院医嘱及建议：加强营养......。彭荣清住院期间的医疗费由雅安科创新材料有限公司垫付。2015年2月12日，雅安市人力资源与社会保障局出具《认定工伤决定书》（雅人社险【2014】2-114号）认定彭荣清系因工受伤。2015年3月31日，雅安市劳动能力鉴定委员会出具《雅安市职工因工伤残劳动能力鉴定表》（雅鉴定【2015】124号）鉴定彭荣清伤残等级为九级。雅安科创新材料有限公司员工王李强于2015年4月9日签收了该劳动能力鉴定表。2015年1月10日，彭荣清向雅安科创新材料有限公司提交了书面辞职申请，要求解除双方的劳动合同关系，雅安科创新材料有限公司同意了彭荣清的辞职请求。并从2015年4月起停发了彭荣清的工资。2015年5月27日，彭荣清向雅安市雨城区劳动仲裁委员会申请仲裁，要求赔偿：1、支付医疗费303.58元，工伤津贴及停工留薪期间工资10462元，住院伙食补助费及营养费3600元，交通费721元，住宿费300元，检查费和劳动能力鉴定费1247元；2、支付一次性伤残补助金25200元，一次性工伤医疗和伤残就业补助金51200元；3、解除劳动合同的经济赔偿金4200元；4、未签订书面劳动合同的双倍工资16800元；补缴2014年1月至解除劳动关系期间的社会保险费。2015年9月1日，上述仲裁机构对双方当事人的纷争进行审理后，做出了雨劳人仲案字[2015]43号《仲裁裁决书》，裁决：1、雅安科创新材料有限公司支付彭荣清一次性伤残补助金25200元，一次性工伤医疗和一次性伤残就业补助金52208元；2、雅安科创新材料有限公司支付彭荣清检查费947元、劳动能力鉴定费300元，住院伙食补助费1800元，交通721元；3、雅安科创新材料有限公司为彭荣清补缴2014年4月至10月的社会保险费；5、驳回彭荣清的其他仲裁申请。原审法院认为，本案争议的焦点为雅安科创新材料有限公司有无收到《雅安市职工因工伤残劳动能力鉴定表》（雅鉴定【2015】124号）鉴定书及是否应当承担彭荣清的工伤赔偿问题。彭荣清向原审法院提交了雅安市劳动和社会保障局的送达回证，结合雅安科创新材料有限公司的原审庭审陈述，足以认定雅安科创新材料有限公司已收到了该劳动能力鉴定表，雅安科创新材料有限公司诉称未收到工伤残劳动能力鉴定表，要求重新鉴定的理由不成立，原审法院不予支持。故原审法院对彭荣清提交的《雅安市职工因工伤残劳动能力鉴定表》（雅鉴定【2015】124号）鉴定书予以采信。根据《工伤保险条例》第十条规定：“用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费”、第六十二条第二款规定：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤待遇项目和标准支付费用。”本案中，由于雅安科创新材料有限公司未按时为彭荣清缴纳工伤保险费，彭荣清因工受伤后，其损失应由雅安科创新材料有限公司承担。根据《工伤保险条例》第三十七条规定：职工因工致伤被鉴定为七级至十级伤残的，享有以下权利：（一）从工伤保险基金按照伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：“......九级伤残为9个月的本人工资......（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性残疾就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性残疾就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”。根据四川省人民政府《关于贯彻实施国务院关于修改决定的通知》（2011）川府发28号文的规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，劳动（聘用）合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动（聘用）合同的，终止工伤保险关系的，享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。其标准以统筹地区上一年度职工月平均工资为基数计算：一次性工伤医疗补助金标准九级伤残为6个月；一次性残疾就业补助金标准为九级伤残10个月。”本案中，雅安科创新材料有限公司应支付彭荣清一次性伤残补助金25200元；关于一次性工伤医疗补助金和一次性残疾就业补助金按照雅安市2014年全部单位职工平均工资为39548元计算，补助标准共计16个月，雅安科创新材料有限公司应支付彭荣清一次性工伤医疗补助金和一次性残疾就业补助金52736元。以上三项合计77936元。根据彭荣清提供的医疗费检查费947元、鉴定费300元，交通费721元，共计1968元，符合法律规定，原审法院予以支持。住院伙食补助费计算标准参照当地国家机关一般工作人员出差伙食标准确定为20元/天，天数为住院天数90天，共计1800元。彭荣清在劳动关系存续期间主动向雅安科创新材料有限公司提出书面申请解除劳动合同关系，不符合要求解除劳动关系经济补偿金的要件，故对彭荣清要求雅安科创新材料有限公司支付解除劳动合同经济补偿金4200元的主张不予支持。根据庭审以及彭荣清提供的证据，雅安科创新材料有限公司与彭荣清之间签订了书面的劳动合同，故彭荣清要求雅安科创新材料有限公司支付未签订劳动合同的双倍工资16800元的主张，原审法院不予支持。雅安科创新材料有限公司在彭荣清劳动关系存续期间足额发放了彭荣清的工资，故彭荣清要求雅安科创新材料有限公司支付停工留薪期间的工资的主张，原审法院不予支持。双方自2014年4月建立劳动关系后，雅安科创新材料有限公司从2014年11月开始才为彭荣清缴纳社会保险费。但根据相关法律规定，社会保险费不属于法院的审理范围，故该请求原审法院不予审理。上述款额合计为81704元。综上，原审法院依照《工伤保险条例》第十条第一款、第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款之规定，判决：一、解除雅安科创新材料有限公司与彭荣清之间的劳动关系；二、由雅安科创新材料有限公司在判决发生法律效力之日起十日内付给彭荣清81704元；三、驳回雅安科创新材料有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由雅安科创新材料有限公司负担。宣判后，雅安科创新材料有限公司向本院提起上诉称：被上诉人彭荣清被安排在拉丝平台上布放一根两芯电线的过程中，因没有带梯子，也没有带安全带，严重违反了电工作业规程和本公司的安全规则。被上诉人申请仲裁后，上诉人并未收到被上诉人的伤残鉴定结果，造成上诉人未及时对该伤残等级提出异议。上诉人认为，被上诉人在医院治疗后，身体已经完全康复，根本不构成残疾，所以原审判决上诉人支付被上诉人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金52736元系适用法律错误，应当予以改判。综上，请求撤销原审判决，改判上诉人不承担被上诉人工伤待遇赔偿款52736元。被上诉人彭荣清答辩称：原审判决审理查明的事实清楚，适用法律正确，判决结果公正，请求驳回上诉人的上诉，维持原判。双方当事人在二审中均未提交新证据。二审审理查明的事实与原审审理查明的事实一致，本院予以确认。本院认为：被上诉人彭荣清在工作中受伤被评定为工伤，其伤情经雅安市劳动能力鉴定委员会鉴定为工伤九级伤残的事实清楚，依法应获得工伤待遇赔偿。上诉人雅安科创新材料有限公司对被上诉人彭荣清的工伤九级伤残等级提出异议，但并未在合理的时间内向相关部门申请行政复议或提起行政诉讼。上诉人提出因彭荣清的劳动能力鉴定表并未直接送达给公司，而是由公司员工王李强代为签收，签收后一直未提交公司，导致公司未在合理时间内行使权利的意见，本院认为，王李强系公司的员工，其是否能够代表公司签收邮件，系公司对员工的管理问题。上诉人雅安科创新材料有限公司不能以此作为未签收被上诉人彭荣清劳动能力鉴定表的抗辩理由，故本院对上诉人的上诉意见不予支持。综上，原判决认定事实清楚，适用法律正确，依法应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第㈠项“原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定”之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人雅安科创新材料有限公司承担；一审案件受理费按照原判决执行。本判决为终审判决。审 判 长  陶明刚审 判 员  刘 琼代理审判员  文 茜二〇一六年五月五日书 记 员  蒋瑞佳