安徽省滁州市琅琊区人民法院民 事 判 决 书（2014）琅民一初字第01499号原告：刘德山，男，1974年2月25日出生，汉族，农民，住安徽省滁州市南谯区。委托代理人：邹永建，安徽会峰律师事务所律师。被告：项杰，男，1971年9月29日出生，汉族，自由职业者，户籍地安徽省滁州市南谯区，经常居住地安徽省滁州市琅琊区。被告：滁州市润发包装有限公司，住所地安徽省滁州市琅琊区，组织机构代码证59708373-3。法定代表人：钱锦，该公司经理。委托代理人：吴德斌，安徽环滁律师事务所律师。委托代理人：许同元，安徽环滁律师事务所律师。原告刘德山与被告项杰、被告滁州市润发包装有限公司（以下简称滁州润发公司）提供劳务者受害责任纠纷一案，本院于2014年10月15日立案受理后，原告刘德山于当日申请对其伤残等级及误工期、护理期、营养期进行鉴定，鉴定机构于2014年11月5日作出鉴定意见。本案依法由代理审判员方成军适用简易程序于2014年11月21日公开开庭进行了审理。原告刘德山及其委托代理人邹永建，被告项杰，被告滁州润发公司的委托代理人吴德斌到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。刘德山诉称：滁州润发公司将钢结构厂房打玻璃胶的工程，部分分包给项杰。项杰雇佣刘德山，工资为150元每天，由项杰发放。2013年6月16日，刘德山在施工过程中，从脚手架上跌落，造成右胫骨平台粉碎性骨折，右小腿骨筋膜室综合症。2014年8月11日，刘德山住院行内固定取出手术，并于8月25日治疗终结，支出医药费8926.8元。现刘德山要求判令项杰、滁州润发公司赔偿9646.8元，并承担本案的诉讼费用。庭审中，刘德山变更诉讼请求为要求赔偿103424.8元（其中医疗费8926.8元、住院伙食补助费420元、交通费300元、误工费27150元、护理费9100元、营养费2700元、残疾赔偿金46228元、精神抚慰金7000元、鉴定费1600元）。项杰在庭审中辩称：滁州润发公司雇佣项杰、刘德山等人去干活，二人每天工资均为150元，项杰与刘德山没有雇用关系。刘德山受伤时项杰并不在场，不应该承担赔偿责任。刘德山的工资是滁州润发公司支付的，项杰只是替刘德山代领该工资。滁州润发公司在庭审中辩称：一、所建厂房不属于滁州润发公司所有，将劳务交给项杰施工的是滁州润发食品有限公司。滁州润发公司不是本案的适格主体，即使承担赔偿责任，也应当是滁州润发食品有限公司承担。二、应由项杰承担相关赔偿责任。滁州润发食品有限公司将厂房的打玻璃胶的劳务承包给项杰施工，该公司对项杰雇佣刘德山并不知情，也不清楚二者之间的约定。三、刘德山的诉请部分过高，其中医疗费无异议；误工费按150元每天计算无事实依据，刘德山未相关证据证明其工资收入情况；护理费、营养费、住院伙食补助费过高；精神抚慰金不应得到支持。刘德山从脚手架上摔下，该脚手架是其自己搭建，刘德山应承担主要责任。经审理查明：滁州润发公司把钢结构厂房打玻璃胶的工程部分分包给项杰。刘德山是项杰的雇员，工资每天150元，由项杰发放。2013年6月16日刘德山在施工时因脚手架放置位置不当，从脚手架上跌落。2014年8月11日，刘德山至滁州市第一人民医院住院行内固定取出手术，并于8月25日出院，支出医药费8926.8元。2014年11月5日，安徽金盾司法鉴定所作出鉴定意见，刘德山右下肢功能丧失10%以上的伤残等级为十级；其误工期300日、营养期90日、护理期120日。刘德山支出鉴定费1600元。本院2014年1月20日作出了（2014）琅民一初字第01499号民事判决书，根据该判决书，刘德山对其损害存在过错，应承担20%的赔偿责任。项杰和刘德山没有取得可以从事建筑活动的执业资格证书，不具备从事建筑活动的专业技术人员的条件。项杰承担80%的责任，滁州润发公司承担连带赔偿责任。同时，该判决认定了刘德山119天的误工费、29天的护理费。另查明：刘德山自2008年4月22日实际购买了并居住位于滁州市琅琊区劲松巷的房屋。本院认为：公民的生命健康权受法律保护。根据生效的民事判决书的认定，刘德山对损害后果承担20%的责任，项杰承担80%的责任、滁州润发公司承担连带赔偿责任。滁州润发公司辩称其并非本案的适格被告，但滁州润发公司在（2014）琅民一初字第01499号案件的审理过程中认可其让项杰干玻璃胶的活，且相关事实也经生效判决书认定，故本院对该答辩意见不予采纳。刘德山在本次事故前已经在滁州市居住生活一年以上，且有相对稳定的收入，本院按照城镇居民标准计算其残疾赔偿金；根据其过错程度，精神抚慰金酌定为6500元。本院认定的刘德山的合理损失为101324.8元，其中医疗费8926.8元、住院伙食补助费420元（30元／天×住院14天）、交通费300元、误工费27150元（150元／天×（300天-119天））、护理费9100元（100元／天×（120天-29天））、营养费2700元（30元／天×90天）、残疾赔偿金46228元（23114元×20年×10%）、精神抚慰金6500元。项杰应赔偿刘德山81060元（101324.8元×80%），滁州润发公司承担连带赔偿责任。依照《中华人民共和国侵权责任法》第二条、第六条、第十三条、第十六条、《最高人民法院〈关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释〉》第十一条、第十九条、第二十条、第二十一条、第二十二条、第二十三条、第二十四条、第二十五条之规定，判决如下：一、被告项杰于本判决生效后十日内一次性赔偿原告刘德山81060元，被告滁州市润发包装有限公司承担连带赔偿责任；二、驳回原告刘德山的其他诉讼请求。如果被告项杰、滁州市润发包装有限公司未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行的债务利息。案件受理费820元，减半收取410元，鉴定费1600元，合计2010元，由原告刘德山负担400元，被告项杰、滁州市润发包装有限公司共同负担1610元。如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省滁州市中级人民法院。代理审判员  方成军二〇一四年十一月二十一日代理书记员  任晨晨附与案相关的法律条文：《中华人民共和国侵权责任法》第二条侵害民事权益，应当依照本法承担侵权责任。本法所称民事权益，包括生命权、健康权、姓名权、名誉权、荣誉权、肖像权、隐私权、婚姻自主权、监护权、所有权、用益物权、担保物权、著作权、专利权、商标专用权、发现权、股权、继承权等人身、财产权益。第六条行为人因过错侵害他人民事权益，应当承担侵权责任。根据法律规定推定行为人有过错，行为人不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。第十三条法律规定承担连带责任的，被侵权人有权请求部分或者全部连带责任人承担责任。第十六条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。第十九条医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。赔偿义务人对治疗的必要性和合理性有异议的，应当承担相应的举证责任。医疗费的赔偿数额，按照一审法庭辩论终结前实际发生的数额确定。器官功能恢复训练所必要的康复费、适当的整容费以及其他后续治疗费，赔偿权利人可以待实际发生后另行起诉。但根据医疗证明或者鉴定结论确定必然发生的费用，可以与已经发生的医疗费一并予以赔偿。第二十条误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。第二十一条护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员人数。护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止。受害人因残疾不能恢复生活自理能力的，可以根据其年龄、健康状况等因素确定合理的护理期限，但最长不超过二十年。受害人定残后的护理，应当根据其护理依赖程度并结合配制残疾辅助器具的情况确定护理级别。第二十二条交通费根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。交通费应当以正式票据为凭；有关凭据应当与就医地点、时间、人数、次数相符合。第二十三条住院伙食补助费可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。受害人确有必要到外地治疗，因客观原因不能住院，受害人本人及其陪护人员实际发生的住宿费和伙食费，其合理部分应予赔偿。第二十四条营养费根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。第二十五条残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。