河南省驻马店市驿城区人民法院民 事 判 决 书(2016)豫1702民初1101号原告驻马店南方钢铁有限责任公司。委托代理人曹勇，河南北纬律师事务所律师。被告付河青，男，汉族，1965年2月2日出生。委托代理人常向往、李建，河南民青律师事务所律师。原告驻马店南方钢铁有限责任公司（以下简称南钢公司）与被告付河青劳动争议纠纷一案，本院受理后依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告南钢公司的委托代理人曹勇，被告付河青的委托代理人常向往到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告南钢公司诉称，被告付河青于2011年2月到原告处工作，原告已为被告缴纳了养老、失业、工伤保险。后被告向驻马店市驿城区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，驻马店市驿城区劳动人事争议仲裁委员会经审理作出驿劳人仲案字〔2015〕433号仲裁裁决。原告认为该裁决认定事实不清，被告申请仲裁单方提出解除劳动关系，且在仲裁庭审中，原告已向仲裁庭提交了相关社保机构出具的缴纳证明，仲裁委仍裁决原告支付被告经济补偿和为被告补缴社保是没有事实和法律依据的。现原告请求判决无须按驿劳人仲案字〔2015〕433号仲裁裁决向被告支付经济补偿及补缴社会保险。被告付河青辩称，原被告之间的劳动关系依法成立，且建立时间为2005年8月，应当以此为时间计算经济补偿；付河青加班事实客观存在，南钢公司应依法支付加班费；南钢公司未足额为付河青缴纳社会保险费，应当依法支付经济补偿；南钢公司未足额为付河青缴纳社会保险，依法应予补缴；虽然南钢公司在2015年7月后一直处于放假状态，但南钢公司应当向被告支付7月份至9月份的工资（即相应的生活费）。���审理查明，付河青于2011年2月14日到安钢集团驻马店南方钢铁有限责任公司（以下简称安钢驻马店南钢公司）处工作，双方签订有劳动合同。2015年7月1日，安钢驻马店南钢公司由于经营困难停产,付河青也不再到岗工作。安钢驻马店南钢公司为付河青参加了工伤保险并足额缴费至2015年9月。2011年7月，安钢驻马店南钢公司为付河青参加了养老和失业保险，其中养老保险缴费至2015年3月，失业保险缴费至2015年6月。安钢驻马店南钢公司没有为付河青缴纳医疗保险。付河青20**年5月工资2668元和6月工资2201元尚未发放。付河青20**年7月至2015年6月的平均工资为2547元。2015年10月，被告付河青与安钢驻马店南钢公司因工资报酬、经济补偿等问题向驻马店市驿城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。付河青要求解除与安钢驻马店南钢公司的劳动关系；要求安钢驻马店南钢公���为其补缴2005年8月至2011年8月期间的养老、失业、医疗等社会保险费；要求安钢驻马店南钢公司为其支付2005年8月至2015年6月期间每天8小时工作以外的劳动报酬和国家法定节假日及每周六、日的加班工资；要求安钢驻马店南钢公司为其支付经济补偿30000元；要求安钢驻马店南钢公司为其支付2015年5月至2015年9月的工资15000元。该仲裁委员会于2015年12月15日作出驿劳人仲案字〔2015〕433号仲裁裁决书，裁决内容为：一、依法解除付河青与安钢驻马店南钢公司的劳动关系；二、安钢驻马店南钢公司为付河青补缴2011年2月至2011年6月期间的养老和失业保险、2011年2月至2011年8月期间的医疗保险，但不含个人缴费部分，具体数额由社会保险经办机构核算；三、安钢驻马店南钢公司支付付河青经济补偿11464.5元；四、安钢驻马店南钢公司支付付河青20**年5月至6月的工资4869元；五、驳回��河青的其他仲裁请求。原告南钢公司对仲裁裁决结果不服，于法定期间向本院提起诉讼。2015年11月9日，安钢集团驻马店南方钢铁有限责任公司变更工商注册登记，企业名称变更为驻马店南方钢铁有限责任公司。上述事实，有当事人陈述及相关证据经庭审质证，本院据以认定。本院认为，依据《劳动合同法》第三十三条规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行，本案中安钢驻马店南钢公司变更为南钢公司，不影响南钢公司与劳动者之间权利义务的承担。付河青于2011年2月14日到原告处工作，双方建立劳动关系。付河青20**年10月以原告未及时足额支付工资以及未依法为其参加社会保险等为由，依据《劳动合同法》第三十八条的规定，请求解除与原告的劳动合同符合法律规定，驻马店市���城区劳动争议仲裁委员会驿劳人仲案字[2015]433号仲裁裁决依法解除双方之间的劳动关系并由原告向付河青支付2015年5月、6月工资4869元，双方均未提出异议，本院予以确认。被告付河青辩称其从2005年8月开始在原告处工作，但并未提供相关证据，对此辩称本院不予支持。依据仲裁裁决可以确认付河青与原告的劳动关系存续期间为2011年2月14日至2015年10月共计4年零8个月。根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条及第四十七条的规定，劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬或未依法缴纳社会保险费为由解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，标准为按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，超过六个月不满一年的按一年计算。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。付河青要求原告支付经济补偿的请求符合法律规定，本院予以支持。付河青在原告处工作时间为2011年2月至2015年10月共计4年零8个月。付河青20**年7月至2015年6月的平均工资为2547元，原告应当向付河青支付解除劳动合同经济补偿12735元（2547元／月×5月）。根据《劳动法》第七十二条的规定，用人单位和劳动者应当依法参加社会保险，缴纳社会保险费。根据《社会保险法》第十条的规定，职工应当参加基本养老保险，由职工和单位共同缴纳养老保险费。根据《社会保险法》第二十三条的规定，职工应当参加基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳医疗保险费。根据付河青的请求及本院查明的事实，原告应当为付河青缴纳2011年2月至2011年6月期间的养老和失业保险，缴纳2011年2月至2011年8月期间的医疗保险，但不含个人缴纳部分。关于付河青请求的解除合同前的待���生活费，因付河青在仲裁时未对该项进行请求，而劳动争议案件属于仲裁前置程序案件，对付河青的该项请求本院不予支持。付河青主张休息日和法定节假日加班的，应明确说明具体的加班时间、加班内容，并对加班事实的存在或用人单位掌握加班事实存在的证据负有举证责任。而付河青未能提供任何相关证据，故付河青要求2004年7月至2015年6月期间每天8小时工作以外的劳动报酬和国家法定节假日及每周六、日的加班工资的请求，因缺乏证据不予支持。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国劳动法》第三十三条、第五十条、七十二条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、解除被告付河青与原告驻马店南方钢铁有限责任公司的劳动关系。二、原告驻马店南方钢铁有限责任公司支付被告付河青20**年5月份和6月份的工资4869元。三、原告驻马店南方钢铁有限责任公司支付被告付河青解除劳动关系经济补偿11461.5元。以上款项合计16330.5元，限本判决生效后10日内履行完毕。四、原告驻马店南方钢铁有限责任公司为被告付河青补缴2011年2月至2011年6月期间的养老和失业保险，缴纳2011年2月至2011年8月期间的医疗保险（不含个人缴纳部分，具体数额由社会保险经办机构计算）。五、驳回原告驻马店南方钢铁有限责任公司及被告付河青的其他诉讼请求。如被告未按本判决指定的期间履行给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告驻马店南方钢铁有限责任公司负担。如不服本判决，��在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省驻马店市中级人民法院。审 判 长 田     朝     晖代理审判员 康           兵人民陪审员 袁文青二O一六年五月十六日书 记 员 罗     楚     君