广东省东莞市第一人民法院民 事 判 决 书(2014)东一法南民一初字第1637号原告李志远，男，XXXX年XX月XX日出生，汉族，住XXX，身份证号码：XXX。被告东莞永亚五金电子有限公司，住所地：广东省东莞市万江区黄粘洲工业区，注册号：企独粤莞总字第XXX号。法定代表人刘广群。委托代理人刘思宇，广东法制盛邦（东莞）律师事务所律师。李志远与东莞永亚五金电子有限公司劳动合同纠纷案，双方均向本院提起诉讼，由于李志远起诉在前，东莞永亚五金电子有限公司起诉在后，故本院将李志远列为原告，将东莞永亚五金电子有限公司列为被告。本院于2014年9月1日受理本案后，依法适用简易程序，于2014年10月9日公开开庭进行了审理。原告李志远，被告的委托代理人刘思宇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，原告于2012年8月28日进入被告一楼切割班工作，工资按计时加计件每月25日发放工资，包吃包住。同年9月签订合同时，原告要求签订三个月的合同期，被告要求签一年的合同期。于是被告把打印好的空白合同让原告签字，被告未在合同上签字盖章。原告要自己合同时，被告称要拿到劳动局审核，随后会给原告。在2013年12月20日左右被告再找原告和同切割班人员再续签第二次合同，原告再次要之前进厂时签的第一份合同，称看过后再续签这次的合同，被告未理会就走了。直至今日被告也未给原告合同。原告认为被告不与原告续签订劳动合同，视为无劳动合同。被告未及时足额支付劳动报酬、未依法为原告缴纳各项社会保险费。原告为此于2014年7月1日向被告邮寄送达了迫使解除劳动关系通知书。现原告向法院起诉，请求判令：1.被告支付2014年6月份工资1341.85元；2.被告支付2012年8月28日至2014年5月31日期间加班工资37302.2元和未足支付劳动报酬7741.7元及克扣拖欠、未足额支付报酬的25%经济补偿金11260.97元；3.被告支付没有续签合同的二倍工资35450.40元（2013年9月至2014年6月）；4.被告支付迫使解除劳动关系的经济补偿金7090.80元（2个月×3545.40元/月）及解除劳动合同后，未按照规定给予劳动者经济补偿的，经济补偿金的50%额外经济补偿金3545.40元；5.被告依法补交各项社会保险费；6.被告支付未依法缴纳失业保险的一次性赔偿6165.40元；7.被告支付2012年8月28日至2014年6月30日法定节假日工资1310元及拖欠节假日报酬的25%经济补偿金327.5元；8.被告支付签订合同无效的赔偿金46090.2元；9.被告支付2012年8月28日至2014年6月30日期间的计件工资17600元；10.被告支付克扣的社会保险费952.17元；11.本案诉讼费等费用由被告承担。被告对原告起诉的答辩意见与被告的起诉意见一致。被告诉称，原告2014年6月实发工资应当为546元，而非960.75元。原告2014年6月出勤共6天，平常加班12小时，双休加班5小时，扣除社保、伙食费等费用后应发金额应当为546元，而非原告主张的960.75元。被告已足额支付原告加班费。原告于2012年8月28日入职被告，工作岗位为切割班作业员。原告入职时的基本工资为1100元，2013年5月起提高至1310元。被告为5天8小时工作制，平时加班的按照1.5倍支付加班费，周末加班的按照2倍支付加班费。被告每月会对员工的加班时数进行公示，对于加班时间有争议的员工可以要求公司更正，同时原告每月领取工资时签署的工资条上也有工作时间的统计，原告均签名确认。因此被告已经足额支付了工资和加班费。被告已经为原告缴纳了社会保险，无须支付经济补偿金。被告已经为原告购买了社会保险，具体购买的险种包括工伤保险和医疗保险，已经符合东莞市社保局的有关要求，因此无需支付补偿金。被告诉至法院，请求判令：1.被告无需支付原告2014年6月份工资960.75元，而是支付546元；2.被告无需支付原告2012年8月至2014年5月期间的加班工资差额74.29元；3.被告无需支付原告解除劳动关系的经济补偿金6561.80元；4.被告无需支付原告失业保险金1048元和求职补贴492.14元；5.被告无需支付原告多扣的社会保险费580.43元；6.由原告承担本案诉讼费。原告对被告起诉的答辩意见与原告的起诉意见一致。经审理查明，原告于2012年8月28日进入被告处任切割班作业员，原告在被告处工作至2014年6月30日，被告没有支付原告2014年6月的工资。关于原告签订劳动合同的情况。被告主张双方已经签订了劳动合同，并为此提交一份《广东省劳动合同》予以证明，该合同约定原告担任生产部负责生产操作的切割作业员，合同期限从2012年8月28日起至2015年12月31日止，实行标准工时工作制，每日工作8小时，每周工作5天，实行计时工资，初始工资为1100元/月，每月25日发放上月工资。原告确认该合同落款“乙方”处原告的签名、指纹及日期的真实性，但原告主张被告将合同终止时间“2013年12月31日”中“2013”的“3”改成了“5”，原告签订合同时其他手写内容为空白，被告没有给原告一份劳动合同文本，该合同为无效合同。另原告向本院提交一份《提请人民法院调查收集鉴定劳动合同书证据申请书》，原告认为双方2012年9月8日签订的劳动合同约定合同期是2012年8月28日至2013年12月31日，被告恶意将原合同终止日期篡改为2015年12月31日，原告要求对合同终止日期“2015年12月31日”中“2015”的“5”进行鉴定。关于原告的离职情况。原、被告均确认双方的劳动关系在2014年7月1日解除。原告主张被告存在未足额支付原告工资、未与原告签订劳动合同、未依法为原告缴纳社会保险费等行为，故原告2014年6月30日离开被告处，并于次日将《迫使解除劳动关系通知书》邮寄给被告。被告主张原告在2014年7月1日将《迫使解除劳动关系通知书》邮寄给被告后，没有继续回被告处工作。关于原告2012年8月至2014年5月考勤及工资的情况。原告主张在职期间的上班时间为7：30-11：40，12：30-17：20，18：00-22：00，每周休息一天或者没有休息，原告为此提交了加班工时工资表予以证明。被告对原告提交的加班工时工资表不予确认。被告为证明原告2012年8月至2014年5月的考勤及工资情况提交了有原告签名确认的工资表、薪资表予以证明。工资表、薪资表显示原告2012年8月至2014年5月期间出勤天数、平常加班时间、双休加班时间具体如下：2012年8月出勤3.5天、平常加班9.5小时，9月出勤20.83天、平常加班91.5小时、双休加班38小时，10月出勤7天、平常加班28小时、双休加班3小时，11月出勤20.83天、平常加班48小时、双休加班16小时，12月出勤18.5天、平常加班87.5小时、双休加班7小时，2013年1月出勤20.83天、平常加班137小时、双休加班44小时，2月出勤14.5天、平常加班69小时，双休加班14小时，3月出勤20.83天、平常加班101小时、双休加班38小时，4月出勤20.83天、平常加班112小时、双休加班41小时，5月出勤20.83天、平常加班170小时，6月出勤20.83天、平常加班108小时，7月出勤20.83天、平常加班123小时，8月出勤17天、平常加班98小时，9月出勤20.83天、平常加班140小时，10月出勤20.83天、平常加班150小时，11月出勤20.83天、平常加班128小时，12月出勤20.83天、平常加班136小时，2014年1月出勤20.83天、平常加班134小时，2月出勤20.83天、平常加班103小时，双休加班18小时，3月出勤20.83天、平常加班162小时、双休加班43小时，4月出勤20.83天、平常加班149小时、双休加班39小时，5月出勤20.83天、平常加班169小时、双休加班31小时。工资表、薪资表还显示原告2012年8月至2014年5月期间的应发工资（包括基准工资、岗位津贴、年资奖、平时加班工资、双休加班工资、达成率奖励等）数额分别为：265元、2328元、853.80元、1905.60元、1981.50元、3153.90元、1831.90元、2683.50元、2831元、3378元、2678元、2827元、2222元、3069元、3182元、2934元、3024元、3002元、2922元、3962元、4026元、3861元。原告确认工资表、薪资表上的签名为其本人书写，但对工资表、薪资表的内容并不予确认。关于原告2014年6月的考勤及工资情况。原告主张2014年6月的22日、23日上班8小时，24日、27日、28日上班13小时，25日、26日上班9小时，其他时间没有上班，按照东莞市最低工资标准计算原告2014年6月工资为1341.85元，原告对此没有提交相关证据予以证明。被告对原告的主张不予认可。被告提交了一份没有原告签名的《2014年6月薪资表》，该薪资表显示原告出勤6天，平时加班12小时，双休加班5小时，实发工资546元。原告对被告提交的《2014年6月薪资表》不予确认。关于原告法定节假日休假情况。双方均确认原告在职期间的所有法定节假日均在放假。被告主张已经向原告支付了法定节假日的工资。关于原告计件工资的问题。原告主张其入职时被告与其约定月工资由计时工资、计件工资组成，但被告并未向其支付计件工资，原告为此提交了《员工日产量报表》予以证明。被告对《员工日产量报表》不予确认。关于原告缴纳社会保险费的问题。2012年8月至2014年7月期间被告为原告参加了工伤保险、门诊基本医疗保险、住院基本医疗保险，原告个人缴费共计240.47元。被告提交原告的2012年8月至2014年5月的工资表、薪资表显示，原告2012年8月社保个人缴费数额为0元，2012年9月至2013年7月期间的社保个人缴费数额均为33.50元/月，2013年8月至2014年3月期间的社保个人缴费数额均为45.30元/月，2014年4月至2014年5月期间的社保个人缴费数额均为45元/月，共计820.9元。原告与被告就工资、加班工资、未签订书面劳动合同二倍工资、经济补偿金、补缴社会保险费、失业保险金、计件工资等问题发生劳动争议，被告于2014年7月9日向东莞市劳动人事争议仲裁院万江仲裁庭申请劳动仲裁，请求事项如下：1.确认双方劳动关系已解除；2.被告支付2014年6月份工资960.75元；3.被告支付2012年8月28日至2014年5月31日期间加班工资差额9040.74元及拖欠工资的25%经济补偿金2017.19元；4.被告支付2013年10月至2014年6月期间未签订书面劳动合同二倍工资31908.56元；5.被告支付迫使解除劳动关系经济补偿金7090.80元及解除劳动关系经济补偿金的50%经济补偿金3545.40元；6.被告补缴养老保险10919.80元和失业保险3899.94元；7.被告支付未依法缴纳失业保险费的赔偿6165.40元；8.被告支付2012年8月28日至2014年6月30日期间法定节假日工资1310元及25%经济补偿金327.50元；9.被告支付合同无效的赔偿金46090.20元；10.被告支付计件工资17600元；11.被告支付克扣的社会保险费761.42元。仲裁庭于2014年8月29日作出东劳人仲院万江庭案字[2014]465号裁决书，裁决如下：一、确认原告与被告双方的劳动关系已解除；二、自裁决生效之日起五日内，由被告支付原告2014年6月份工资960.75元；三、自裁决生效之日起五日内，由被告支付原告2012年8月至2014年5月期间的加班工资差额74.29元（2.11元+72.18元）；四、自裁决生效之日起五日内，由被告支付原告解除劳动关系的经济补偿金6561.80元；五、自裁决生效之日起五日内，由被告支付原告失业保险金1048元和求职补贴492.14元；六、自裁决生效之日起五日内，由被告返还原告多扣的社会保险费580.43元；七、驳回原告的其他申诉请求。原告与被告均不服仲裁裁决，在法定期限内向本院提起诉讼。被告在庭审中对仲裁裁决第三、五、六项均无异议。另查明，2011年3月1日至2013年4月30日东莞市最低工资标准为6.32元/小时，2013年5月1日起东莞市最低工资标准为7.53元/小时。以上事实，有原告提供的仲裁裁决书及送达回证、东莞永亚五金电子有限公司上岗证及工作证、参保人险种缴费明细表、邮单、照片、员工日产量报表、加班工时工资表，被告提供的仲裁裁决书、劳动合同、工资表、薪资表、工资表统计，以及本院的庭审笔录等附卷为证。本院认为，原被告对双方劳动关系已经解除均无异议，本院依法予以确认。一、关于原告2014年6月工资问题。由于被告提交的《2014年6月薪资表》没有原告签名确认，且原告对其真实性不予确认，故本院对《2014年6月薪资表》不予采信。由于被告未能有效举证原告2014年6月的考勤情况，理应承担举证不能的不利后果，本院采信原告关于其2014年6月22日、23日上班8小时，24日、27日、28日上班13小时，25日、26日上班9小时，其他时间没有上班，按照东莞市最低工资标准计算原告2014年6月工资的主张。经计算，被告应向原告支付2014年6月工资7.53元×〔8×200%+8+（8+5×150%）+（8+5×150%）+13×200%+(8+1×150%)+(8+1×150%)〕=753元。对于原、被告第一项诉讼请求，本院在合理范围内予以支持。二、关于原告2012年8月28日至2014年5月31日平时及双休日工资问题。原告为其主张提交了加班工时工资表予以证明，该证据没有被告盖章及被告相关负责人员的签名，且被告对该证据不予确认，本院依法不予采信。被告提交的2012年8月至2014年5月工资表、薪资表有原告的签名确认，原告虽对其内容不予确认，但原告没有提交相关有效证据予以反驳，故本院对被告提交的2012年8月至2014年5月工资表、薪资表予以采信，并对其相关考勤及工资内容予以确认。本院认为判断被告是否足额支付原告2012年8月28日至2014年5月31日平时及双休日工资，应结合原告的考勤情况，以东莞市最低工资标准作为参考依据，如果原告应发工资高于该参考值，则视为被告已经足额支付了原告工资，相反则应补足。经折算，原告2012年8月工资标准为265元/月÷（3.5×8+9.5×150%）=6.27元/小时，2012年9月工资标准为2328元/月÷（20.83×8+91.5×150%+38×200%）=6.13元/小时，低于同时期东莞市最低工资标准6.32元/小时，其他月份的工资标准均高于同时期东莞市最低工资标准。被告应依照同时期东莞市最低工资标准补足原告2012年8月工资（6.32-6.27元）×（3.5×8+9.5×150%）=2.11元，以及2012年9月工资（6.32-6.13元）×（20.83×8+91.5×150%+38×200%）=72.18元。对于原告主张的超出该范围的加班工资及未足额支付劳动报酬部分，本院依法不予支持。对于被告第二项诉讼请求，本院依法不予支持。对于原告要求被告支付拖欠及未足额支付工资的25%经济补偿金，本院依法不予支持。三、关于原告未签订劳动合同二倍工资差额问题。原告主张被告将双方签订的《广东省劳动合同》的合同终止日期“2013年12月31日”中“2013”的“3”篡改成了“5”。本院认为被告提交的《广东省劳动合同》终止日期“2015年12月31日”中的“5”，与《广东省劳动合同》中“每周工作5天”及“甲方每月25日发放上月工资”中的“5”书写明显不一致，且合同终止日期“2015年12月31日”中“2015”的“5”确有由3改成5的痕迹。因此，本院采信原告的主张，认定双方签订的《广东省劳动合同》约定的合同期限实为2012年8月28日起至2013年12月31日止。被告没有证据证明2014年1月1日至2014年6月30日期间双方有签订书面劳动合同，因此被告应向原告支付2014年2月1日至2014年6月30日期间的二倍工资差额为2922元+3962元+4026元+3861元+753元=15524元。对于原告第三项诉讼请求，本院在合理范围内予以支持。四、关于原告经济补偿金及50%额外经济补偿金问题。被告没有为原告购买养老保险和失业保险，原告有权依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项、第四十六条第一项、第四十七条的规定，要求被告支付经济补偿金。原告2014年6月上班不足月，不纳入计算月平均工资的范畴。原告离职前十二个月（即2013年6月至2014年5月）的月平均工资为（2678元+2827元+2222元+3069元+3182元+2934元+3024元+3002元+2922元+3962元+4026元+3861元）÷12=3142.42元，结合原告工作年限，被告应向原告支付经济补偿金为3142.42元×2=6284.84元。对于原告第四项诉讼请求中的经济补偿金本院在合理范围内予以支持，对于原告第四项诉讼请求中的50%的额外经济补偿金本院不予支持，对于被告第三项诉讼请求本院在合理范围内予以支持。五、对于原告提出要求被告补缴各项社会保险费的请求，应到相关职能部门办理，本院不予处理。六、关于被告未依法为原告缴纳失业保险费的赔偿问题。被告存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形，导致原告解除劳动合同，属于非因本人意愿中断就业的情形，按照《广东省失业保险条例》第十五条、第十六条的规定，原告可以享受失业保险待遇，而被告未依法为原告缴纳失业保险费，导致原告在失业后不能享受失业保险待遇，根据《广东省失业保险条例》第四十二条的规定，被告理应承担赔偿责任。结合原告在被告处的工作年限和东莞市企业职工最低工资标准1310元/月，被告理应按照《广东省失业保险条例》第十七条、第十九条、第二十条规定的标准向原告赔偿失业保险待遇损失1048元（1310元×80%）和支付求职补贴471.36元（3142.42元×15%）。因被告认可仲裁裁决的求职补贴492.14元，视为被告同意向原告支付求职补贴492.14元。因此本院认定被告应向原告赔偿失业保险待遇损失1048元（1310元×80%）和支付求职补贴492.14元。对于原告第六项诉讼请求，本院在合理范围内予以支持。对于被告第四项诉讼请求，本院依法不予支持。七、关于原告法定节假日工资问题。从被告提交的工资表、薪资表可以看出存在法定节假日的月份，原告的基准工资均达到东莞市同期最低工资标准，结合双方当事人均确认原告在职期间的所有法定节假日均在放假，本院认定被告已经向原告发放了法定节假日的工资。因此，对于原告第七项诉讼请求，本院不予支持。八、关于原告合同无效的赔偿金的问题。原告主张其签订《广东省劳动合同》时合同中的手写内容是空白的，原告对此没有提交相关证据予以证明，本院依法不予采信。本案中被告将合同终止期限私自修改为2015年12月31日，该修改部分应属无效，合同其他内容应为有效。对于原告主张的《广东省劳动合同》无效的赔偿金没有法律依据，因此对于原告第八项诉讼请求，本院不予支持。九、关于原告计件工资问题。原告就其主张的计件工资提交了《员工日产量报表》予以证明，但该报表没有被告盖章或相关负责人的签名，且被告对此不予确认，本院依法不予采信。原告也没有提交证据证明双方有约定计件工资。因此对于原告第九项诉讼请求，本院依法不予支持。十、关于被告克扣原告社会保险费的问题。2012年8月至2014年7月期间被告为原告参加了工伤保险、门诊基本医疗保险、住院基本医疗保险，原告个人缴费共计240.47元。被告提交原告的2012年8月至2014年5月的工资表、薪资表显示，原告2012年8月至2014年5月期间的社保个人缴费数额共计820.9元。被告应返还原告多扣的社会保险费580.43元（820.90元-240.47元）。因此，对于原告第十项诉讼请求，本院在合理范围内予以支持。对于被告第五项诉讼请求，本院依法不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条、第三十八条第一款第三项、第四十六条（一）项、第四十七条、第八十二条，《广东省失业保险条例》第十五条、第十六条、第十七条、第十九条、第二十条、第四十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：一、确认原告李志远和被告东莞永亚五金电子有限公司的劳动关系已解除；二、被告东莞永亚五金电子有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向原告李志远支付2014年6月工资753元；三、被告东莞永亚五金电子有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向原告李志远支付2012年8月工资2.11元、2012年9月工资72.18元；四、被告东莞永亚五金电子有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向原告李志远支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额15524元；五、被告东莞永亚五金电子有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向原告李志远支付经济补偿金6284.84元；六、被告东莞永亚五金电子有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向原告李志远支付失业保险待遇损失1048元、求职补贴492.14元；七、被告东莞永亚五金电子有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向原告李志远支付多扣的社会保险费580.43元；八、驳回原告李志远的其他诉讼请求；九、驳回被告东莞永亚五金电子有限公司的其他诉讼请求如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案诉讼费10元，原、被告已各预交5元，由原告负担5元，被告负担5元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。代理审判员  吴勇洲二〇一四年十一月十七日书 记 员  简凤娇