湖北省武汉东湖新技术开发区人民法院民 事 判 决 书（2014）鄂武东开民二初字第00468号原告：雷敏，女，汉族，1972年8月27日出生，住武汉东湖新技术开发区，委托代理人：邓军超，北京盈科（武汉）律师事务所律师。委托代理人：江炜珍，北京盈科（武汉）律师事务所实习律师。被告：武汉雷哲科技有限责任公司，住所地：武汉东湖新技术开发区光谷软件园4.1期区2幢14层1号。法定代表人：张立国，董事长。委托代理人：曾俊峰，湖北万泽律师事务所律师。原告雷敏（以下简称原告）诉被告武汉雷哲科技有限责任公司（以下简称被告）劳动争议纠纷一案，本院于2014年9月5日立案受理后，依法适用简易程序，由代理审判员李志涛独任审判，于2014年10月23日公开开庭进行了审理，原告及其委托代理人邓军超、江炜珍，被告的委托代理人曾俊峰到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告诉称，原告于2012年3月入职被告公司工作，先从事售后服务工作，随着被告业务的扩大，原告的工作量也日益增加，既要做售后服务工作，还要负责采购和后勤保障工作，工资仅3788元/月。自入职以来，原告工作尽职尽责，但被告并未与原告签订书面的劳动合同。2014年6月30日，原告收到被告下发的裁员通知书，称公司效益下滑，决定于2014年7月1日与原告解除劳动关系，故诉请判令：1、被告向原告支付2012年4月至2013年2月未签订书面劳动合同双倍工资差额41668元（3788元/月×11个月）；2、被告向原告支付违法解除劳动关系的赔偿金18940元（3788元/月×2.5个月×2倍）；3、被告协助原告办理失业保险金申领手续。被告口头辩称，1、被告的确没有与原告签订劳动合同，但原告在被告处负责行政和售后，包括与员工签订劳动合同。被告与除了原告之外的其他员工都签订了劳动合同，而且是由原告负责签订的，原告自己的劳动合同也由其自己负责。原告不与自己签订其过错在自己，被告不应当支付双倍工资差额。2、双方是协商解除劳动关系，被告出具解除劳动合同通知书是应原告的要求。被告愿意支付经济补偿金，但被告认为原告离职前12个月的平均工资为3500元，根据原告的工作年限，经济补偿金的数额应为10500元。3、被告愿意协助原告办理失业保险手续。经审理查明，2012年3月14日，原告入职到被告公司工作，负责售后等工作。被告自2012年4月份开始为原告支付工资并缴纳社会保险，支付方式为当月支付上月的工资。2012年5月8日，因社保部门检查需要5份劳动合同，被告与包括祁琪在内的5名员工补签了劳动合同，并由周霞向社保部门提交了5份劳动合同。2014年6月23日，被告法定代表人张立国以公司经营不善需要裁员为由与被告协商解除劳动关系。被告于6月24日表示同意并询问张立国经济补偿金的数额，被告提出按照三个月对原告进行补偿，原告表示“行啊，只要双方觉得合适就行，协商嘛！”。6月30日，原告通过QQ聊天形式通知张立国：“张总，请你给我写个开除我的文字性东西，否则这样无缘无故的走人，有点说不过去吧！”，张立国答复：“公司效益不好，减员是正常的啊”，原告回复：“我只希望能有一个离开公司的一个证明而已。”并通过QQ软件向张立国发送了裁员通知书，告知张立国其可以凭该文件到社保局领取失业金。2014年6月30日，被告向原告出具一份裁员通知书，内容为“由于公司效益下滑，决定从2014年7月1日起，与本公司员工雷敏解除劳务关系。特此通知。武汉雷哲科技有限责任公司，二〇一四年六月三十日。”，同日，被告为原告出具一份离职证明，内容为：“我司员工雷敏于2014年7月1日与我司解除劳务关系，并办理了一切交接手续，特此证明！武汉雷哲科技有限责任公司，二〇一四年六月三十日。”原告于当日收到上述两份文件后离开公司不再上班。2014年7月9日，原告向武汉市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：1、被告向原告支付未签订书面劳动合同双倍工资差额41668元；2、被告向原告支付解除劳动关系的赔偿金18940元；3、被告为原告办理失业备案登记手续。武汉市劳动争议仲裁委员会于2014年9月2日作出武劳仲东办裁字[2014]第238号仲裁裁决，裁决被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金10500元并为原告办理失业备案登记手续，驳回了原告的其他仲裁请求。仲裁裁决书向双方送达后，原告不服仲裁裁决向本院提起诉讼。2014年8月13日，原告以QQ聊天的方式通知张立国公司未与其签订劳动合同，但其他员工都签订了，张立国开始表示签订过劳动合同，后来对原告说不好意思。原告又询问张立国“没签合同这种情况应该怎么算？”张立国表示“你直说就可以”。另查明，1、被告为原告缴纳包括失业保险在内的社会保险至2014年5月；2、2012年4月至2013年3月，原告的工资总额为34623.15元，其中2012年4月与2013年3月的工资数额分别为3000元、3239.22元；3、原告离职前12个月的平均工资为4056.9元，原告主张其离职前12个月的平均工资为3788元。诉讼中，被告向本院提供一份电子邮件记录，内容为2012年5月8日张立国的电子邮箱（ｗｄｍ×××＠163.ｃｏｍ）向原告的电子邮箱(leimin@-optowve.com.cn)发送的电子邮件，证明原告负责公司与员工签订劳动合同。邮件标题为：“劳动合同事宜20120508”，内容为：“敏姐，您好！武汉雷哲公司的劳动合同，麻烦你拟定一下，并打印出来，公司所有人都要签订劳动合同，以后应该正规化管理。合同签订完毕后请给周霞给劳动部门审查。谢谢！张立国20120508”。经过本院当庭勘验，在张立国和原告的上述邮箱中均未找到上述邮件。原、被告共同确认公司公章由财务人员周霞保管，原告不负责保管公司公章，公司负责与社会保险经办机构进行日常业务往来的也是周霞。以上事实，有裁员通知书、离职证明、工资银行记录、工资明细表、社会保险明细查询单、QQ聊天记录、仲裁裁决书及送达回执和当事人陈述等在卷予以证明。本院认为，原告于2012年3月14日入职到被告公司工作，被告按月为原告支付了工资并缴纳了社会保险，双方之间构成劳动关系。关于原告是否负责与员工签订劳动合同，被告虽然向本院提供了其法定代表人张立国向原告发送的电子邮件，内容为张立国要求被告拟定劳动合同并与员工签订，但经过本院勘验，在张立国和原告的邮箱中均未找到该邮件，故对该邮件，本院不予采信。此外，在原告向本院提供的被告公司其他员工的劳动合同中，在签章处仅加盖有公章，没有原告的签字。原、被告确认财务人员周霞保管公章，并负责与社保部门的日常业务联系，补签后的劳动合同也由周霞向社保部门提交，被告并无证据证明由原告负责公司员工劳动合同的签订工作，因此，被告辩称未与原告签订劳动合同的过错在于原告本人，本院不予支持。被告未与原告签订劳动合同，应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定向原告支付双倍工资差额。原告于2012年3月14日入职，被告应当自2012年4月起向原告支付11个月的双倍工资差额，经核算，金额为34623.15元。被告在解除与原告的劳动关系之前与原告进行了协商，原告表示接受，双方对经济补偿金的金额也基本达成一致意见。被告出具裁员通知书和离职证明也是应原告的请求，故本院认定双方系协商一致解除劳动关系，被告应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定向原告支付经济补偿金。因武劳仲东办裁字[2014]第238号仲裁裁决由被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金10500元，被告未提起诉讼，且在本案中同意向原告支付经济补偿金10500元，本院核定被告应当向原告支付的经济补偿金数额为10500元。被告为原告缴纳了失业保险至2014年5月，原告非本人意愿中断就业，被告应当协助原告办理失业保险金申领手续。综上，原告的诉讼请求部分成立，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，第四十七条、第四十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条规定，判决如下：一、被告武汉雷哲科技有限责任公司于本判决生效之日起十日内向原告雷敏支付未签订劳动合同双倍工资差额34623.15元；二、被告武汉雷哲科技有限责任公司于本判决生效之日起十日内向原告雷敏支付解除劳动关系经济补偿金10500元；三、被告武汉雷哲科技有限责任公司于本判决生效之日起十日内协助原告雷敏办理失业保险金申领手续；四、驳回原告雷敏的其他诉讼请求。如果被告武汉雷哲科技有限责任公司未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，适用简易程序减半收取5元，由被告武汉雷哲科技有限责任公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于武汉市中级人民法院。上诉人应在提交上诉状时，根据不服本判决的上诉请求数额及《诉讼费用交纳办法》第十三条第一款第（一）项的规定，预交上诉案件受理费，款汇武汉市中级人民法院，收款单位全称：武汉市财政局非税收入汇缴专户市中院诉讼费分户；账号：07×××93；开户行：农行武汉市民航东路分理处832886。上诉人在上诉期满后七日内仍未预交诉讼费用的，按自动撤回上诉处理。代理审判员  李志涛二〇一四年十一月十九日书 记 员  虞 尧