北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书(2015)朝民初字第31883号原告北京中地环铁房地产开发有限公司，住所地北京市朝阳区东四环南路53号院2号楼5层612室。法定代表人郎兵山，董事长。委托代理人张阿巾，北京观道律师事务所律师。被告李特，女，1987年4月5日出生。原告北京中地环铁房地产开发有限公司（以下简称中地环铁公司）与被告李特劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。中地环铁公司之委托代理人张阿巾，李特到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。中地环铁公司诉称：李特曾在我公司处工作，由于我公司经营困难，有不能按时支付工资的情况，在李特生育前双方劳动关系已经解除，李特后向北京市朝阳区劳���人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）提起仲裁申请，朝阳仲裁委出具京朝劳人仲字[2015]第05134号裁决书，所裁决的前三项内容不遵从客观事实，对事实的错误认定直接导致了裁决结果的错误。故我公司诉至法院要求：1、判令我公司不支付李特2014年6月1日至2014年7月13日期间工资5733.3元；2、判令我公司不支付李特2014年8月5日至2014年12月10日产假工资16965.52元；3、判令我公司不支付李特2014年6月1日至2014年7月13日未签订劳动合同双倍工资差额5733.3元；4、判令我公司不支付李特解除劳动关系经济补偿金4000元。李特辩称：不同意中地环铁公司的诉讼请求，同意仲裁裁决。经审理查明：李特于2013年12月30日入职中地环铁公司，担任预算员，工资标准为4000元/月。关于出勤及工资发放情况，李特主张其正常工作至2014年7月13日，2014年7月14日���始休产假，中地环铁公司支付其工资至2014年5月，工资以签字领取现金的形式发放，其只签字领取了一次工资，即2014年1、2月份的工资，后中地环铁公司在2014年9月份补发了3、4、5月份的工资。中地环铁公司认可李特正常工作至2014年7月13日，其公司支付李特工资至2014年5月，但主张李特有1500元的借款未还，其公司应支付给李特的工资里面应扣除该部分借款。就该主张，中地环铁公司提供了“支出凭单”，显示“2014年7月10日即付工资1500元”，其上显示有李特签字。李特对该证据的真实性认可，但主张2014年9月23日中地环铁公司给其补发了2014年3月-5月工资共计9111元，其该期间应发工资为11000元，中地环铁公司在实际支付其的工资中已经扣除了1500元借款。就该主张提供了查询信用卡交易明细，显示2014年9月23日交易金额9111元。中地环铁公司对该查询信用卡交易明细的真��性认可，认可2014年3月-5月共计发放李特工资9111元。关于劳动合同签订情况，李特主张中地环铁公司未与其签订过劳动合同，中地环铁公司对此不予认可，主张与李特签订过劳动合同，系办公室主任刘珺负责签订的，但其公司现无法提供该劳动合同。关于产假工资，李特主张其2014年7月14日开始休产假2014年8月20日生育一女，其系晚育，应享受128天的产假，故产假期到2014年12月31日，中地环铁公司未支付其产假工资。就该主张，李特提供了“出生医学证明”。中地环铁公司认可“出生医学证明”的真实性，但主张李特2014年7月13日之后就没有再到公司上班了，也没有交请假条，其公司认为李特于2014年7月14日主动离职，故不应支付李特产假工资。关于劳动合同解除情况，李特主张2014年12月31日其与中地环铁公司联系上班事宜，中地环铁公司��知其不用来上班了，公司开不出工资。中地环铁公司主张李特2014年7月14日未请假，亦未到岗，系个人主动离职。庭审中，中地环铁公司认可未为李特缴纳包括生育险在内的社会保险费。2015年2月2日，李特以中地环铁公司为被申请人向朝阳仲裁委申请仲裁，要求：1、支付2014年6月1日至2014年7月13日工资5733.3元；2、支付2014年7月14日至2014年11月20日的产假工资17066.7元；3、支付拖欠请求1、2总额的25%经济补偿金5700元；4、补缴2014年1月至2014年11月的社会保险；5、支付解除劳动关系的经济补偿金4000元；6、支付2014年6月1日至2014年7月13日未签劳动合同的双倍工资差额5733.3元。2015年5月18日，朝阳仲裁委作出京朝劳人仲字[2015]第05132号裁决书，裁决：一、中地环铁公司支付李特2014年6月1日至2014年7月13日工资5733.3元；二、中地环铁公司支付李特2014年8月5日至2014年12月10日产假工资16965.52元；三、中地环铁公司支付李特2014年6月1日至2014年7月13日未签订劳动合同的双倍工资差额5733.30元；四、中地环铁公司支付李特解除劳动合同经济补偿金4000元；五、驳回李特的其他仲裁请求。中地环铁公司不服仲裁裁决，诉至我院。以上事实有查询信用卡交易明细、京朝劳人仲字[2015]第05132号裁决书等证据材料及双方当事人当庭陈述在案佐证。本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”中地环铁公司认可支付李特工资至2014年5月，亦认可李特正常工作至2014年7月13日，故应支付李特2014年6月1日至2014年7月13日工资。其公司虽主张应在支付李特该期间的工资里扣除李特向其公司的借款1500元，但李特对此不予认可，主张中地环铁公司在支付其2014年3月-5月的工资里面已经扣除了该笔借款，并就此提交了银行交易明细。用人单位应当保存劳动者的工资支付记录至少两年备查。现中地环铁公司未就李特2014年3月-2014年5月工资支付情况提交相应证据，本院对李特的主张予以采信。因中地环铁公司提交的工资单显示李特2014年7月实际出勤10天，对此李特亦无异议。仲裁裁决中地环铁公司支付李特该期间工资不高于法律规定，李特亦无异议，本院予以确认。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。中地环铁公司虽主张与李特签订过劳动合同，但未就此提交证据，李特要求中地环铁公司支付2014年6月1日至2014年7月13日期间未签劳动合同双倍工资差额于法有据，仲裁裁决不高于法律规定，李特亦无异议，本院予以确认。关于产假工资，李特于2014年8月20日生一女，且属晚育，故应享受128天产假。参照《女职工劳动保护特别规定》第七条“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天”、第八条“女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。”及《北京市人口与计划生育条例》第十六条“已婚妇女年满二十四周岁初育的为晚育。”、第二十条“晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受，休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同；不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励”，因中地环铁公司未为李特缴纳生育保险，故应支付李特2014年8月5日至2014年12月10日期间产假工资，仲裁裁决不高于法律规定，李特亦无异议，本院予以确认。关于劳动合同解除情况，李特主张中地环铁公司口头与其解除劳动关系，中地环铁公司主张系李特主动离职，双方均未就各自的主张提交相应证据证明，现双方均无继续履行劳动合同的意思表示，本院视为双方协商一致解除劳动关系，中地环铁公司应支付李特解除劳动关系经济补偿金，仲裁裁决数额不高于法律规定，李特亦无异议，本院予以确认。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十六条、第四十六条、第四十七条，第八十二条、《最高人民法院关于民���诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、原告北京中地环铁房地产开发有限公司于本判决生效后七日内支付被告李特二〇一四年六月一日至二〇一四年七月十三日期间工资五千七百三十三元三角；二、原告北京中地环铁房地产开发有限公司于本判决生效后七日内支付被告李特二〇一四年六月一日至二〇一四年七月十三日期间未签订劳动合同双倍工资差额五千七百三十三元三角；三、原告北京中地环铁房地产开发有限公司于本判决生效后七日内支付被告李特二〇一四年八月五日至二〇一四年十二月十日期间产假工资一万六千九百六十五元五角二分；四、原告北京中地环铁房地产开发有限公司于本判决生效后七日内支付被告李特解除劳动关系经济补偿金四千元；五、驳回原告北京中地环铁房地产开发有���公司全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告北京中地环铁房地产开发有限公司负担（已交纳5元，剩余5元于本判决生效后七日内交纳）。案如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉书，并按对方当事人人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审 判 长  王 巍人民陪审员  郑大为人民陪审员  丁京莉二〇一六年五月十九日书 记 员  谢青云