安徽省六安市裕安区人民法院民 事 判 决 书(2016)皖1503民初00382号原告：六安天柱建材有限公司，住所地安徽省六安市裕安区分路口镇，组织机构代码：55632088-6。法定代表人：刘振中，该公司董事长。委托代理人：杨道珊，安徽晟成律师事务所律师。被告：周兆清，男，汉族，1968年10月05身份证号码3424011968********。委托代理人：张洁，安徽皋陶律师事务所律师。委托代理人：邹廷锐，安徽皋陶律师事务所律师。原告六安天柱建材有限公司与被告周兆清劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告六安天柱建材有限公司的特别授权委托代理人杨道珊，被告周兆清的特别授权委托代理人张洁、邹廷锐到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称：被告周兆清因劳动争议纠纷一案，于2015年9月15日向裕安区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，并由该会作出了（2015）裕劳人仲案字第157号裁决书，该份裁决书，缺乏事实和法律依据，裁决错误。原告不应支付被告解除劳动合同经济补偿金12105元。本案中原告企业虽然因为经营困难，生产方式调整，不再需要泵车驾驶员，但是为职工利益考虑，原告并未提出解除劳动合同，而是根据职工自身选择，确定劳动关系的维系与解除。对于主动提出申请要求解除劳动关系的职工，已经按照相关标准给予了经济补偿。对于被告在仲裁申请中要求确认解除劳动关系，原告也尊重被告的意愿，但是对于解除劳动合同的经济补偿金，应当按照被告每月平均工资1560元标准，发放5个月，总额为7800元；原告不应支付被告双休日加班工资28272元。被告在原告单位从事的是补胎工作，由于原告企业及被告工作性质的特殊性，实行的是综合计算工时工作制。从裕安仲裁委所查明的事实可以看出，被告在原告处从事的是车辆机修工作，有事就工作，没事就休息。因此，实际每月工作时间只有几天，实际每月工时远远低于法定的月平均工时174小时（21.75天*8小时），因此不存在被告延时加班问题。即使被告因为工作需要偶有加班，实际上在发放当月工资时，也已经增发加班工资。因此，裕安劳动人事仲裁委裁决原告支付被告双休日加班工资28272元，是错误的；原告不应支付被告2015年9月1日至10日工资1123元。被告在2015年9月以后，实际上班时间只有2天，即使如此，原告仍然给其发放了10天的工资，而且被告也早已签字领取。因此，裁决再次给付10天工资，属于裁决错误。请求判令：原告无需支付被告解除劳动合同经济补偿金12105元；原告无需支付被告双休日加班工资28272元；原告无需支付被告2015年9月1日至10日工资1113元；本案的诉讼费用由被告承担。原告为证明其主张，向本院提供证据如下：1、营业执照、组织代码证、法定代表人身份证明，证明原告企业基本信息及被告身份情况；2、劳动合同，证明原告与被告签订了劳动合同并且采用综合计算工时工作制的事实；被告在劳动合同中明确表示不购买养老保险和医疗保险，并且在任何时候均放弃要求公司补缴社会保险；3、工资表、考勤表，证明被告的工资情况；被告2015年9月份工资已领的事实；被告在原告公司上班是上一天班休息一天，每月休息15天；被告在年休假期间（2015年2月13日-2月28日）没有上班，工资照发的事实；4、公司文件两份，证明公司按照法律规定让职工带薪休年假的事实；公司应经营方式调整，搅拌车辆对外出售后，针对原搅拌车驾驶员，提出安置方案，如主动辞职给予补偿，如继续在公司工作，公司将另行安排工作；5、仲裁裁决书，证明目被告因劳动争议申请仲裁，并经裕安区劳动人事争议仲裁委员会裁决的事实；仲裁裁决支付经济补偿金数额与被告实际工资不符，存在错误；裁决支付双休日加班工资与原、被告之间实行综合计算工时工作制的规定不符，存在错误；裁决支付9月份工资与被告实际已领取9月份工资的事实不符存在错误。被告周兆清辩称：仲裁裁决书认定是有效的，应当依法驳回原告对被告的起诉。被告未向本院提供证据。经庭审质证，被告周兆清对原告六安天柱建材有限公司提供的证据1无异议，本院予以采信；对证据2、4、5三性无异议但对其证明目的有异议，本院对被告的质证意见予以采纳，对原告提供的证据2、4、5证明目的不予认可；对证据3三性无异议但对其证明目的有异议，本院认为原告提供的证据3能够证明被告2015年9月份工资已领的事实、被告在原告公司上班是上一天班休息一天，每月休息15天及被告在年休假期间（2015年2月13日-2月28日）没有上班，工资照发的事实。经审理查明：被告周兆清于2010年11月15日进入原告六安天柱建材有限公司，从事补胎工作，2013年4月与2014年3月双方分别签订书面劳动合同。被告在劳动合同中要求：“关于公司给职工签订劳动合同和购买保险一事，经过考虑和自愿的原则，同意签订合同。但是，更是本着家庭经济困难，已经自己的低收入，所有不同意自己出钱，望公司定夺。公司向给自己购买多少保险就买多少保险，自己无异议。”2015年9月10日后，被告未在原告处上班，原告也未给被告发放工资，但被告9月份上班期间的工资2915元已经领取。原被告双方未办理劳动合同解除手续，原告未向被告支付经济补偿金。被告工资领取到8月底。在仲裁期间，被告提交了两份调查笔录和一份电话录音，证明被告在原告处存在加班情形。原告在仲裁期间提交了为被告参加社会保险的凭证。被告在原告处工作期间，所从事的车辆机修工作的特殊性，24小时处于待命状态，有事就必须工作，没事就可以休息。实行的是干24小时，休息24小时的工作制度。2014年8月至2015年9月期间，原告为被告办理了社会保险。被告离职前12个月的平均工资为2421元（不含加班工资和满勤奖）。2014年7月至2015年8月，被告从原告处随工资累计领取加班工资和满勤奖4760元。2015年春节，原告安排了被告休年假。被告周兆清向六安市裕安区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，六安市裕安区劳动争议仲裁委员会于2015年12月29日作出（2015）裕劳人仲字157号仲裁裁决书，并送达双方当事人。原告方认为该仲裁裁决有失公正，故诉至法院。本院认为：被告周兆清于2015年9月10日以后未在原告处上班，原告也未支付被告工资，应认定为原告六安天柱建材有限公司与被告周兆清之间的劳动关系自2015年9月10日解除。根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条第三款、第四十七条之规定，原告六安天柱建材有限公司应支付被告解除劳动关系经济补偿金12105元（2421元／月×5月）。2010年11月15日至2015年9月10日，双休日共计508天，根据被告从事工作的特殊性，参照原告车俩驾驶员工作时间，实行的隔天上班制度，确认被告双休日加班天数为254天，根据《安徽省工资支付规定》第十六条之规定,原告应支付被告双休日加班工资28272元（2421元／月÷21.75天×254天），但被告每月随工资领取的加班工资及满勤奖4760元应予比除。依照《中华人民共和国劳动法》第四十六条第一款、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、《中华人民共和国劳动争议仲裁法》第二条、第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告周兆清与原告六安天柱建材有限公司之间的劳动关系自2015年9月10日解除；二、原告六安天柱建材有限公司应自本判决生效之日起十五日内支付被告周兆清解除劳动合同经济补偿金12105元；三、原告六安天柱建材有限公司应自本判决生效之日起十五日内支付被告周兆清双休日加班工资28272元；（被告周兆清随工资领取的满勤奖4760元予以比除）二、驳回原告六安天柱建材有限公司其他诉讼请求。若未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告六安天柱建材有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本,上诉于安徽省六安市中级人民法院。审 判 长  刘瑞敏审 判 员  余 蕾人民陪审员  许 江二〇一六年五月三日书 记 员  桂岁岁附本案的相关法律条文：《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。