重庆市渝北区人民法院民 事 判 决 书（2014）渝北法民初字第06082号原告吴佳妮，女，汉族，1987年1月20日出生，住山东省莱州市。委托代理人周湘，重庆市渝北区回兴法律服务所法律工作者。被告重庆瑞旭教育咨询有限公司，住所地重庆市渝北区龙塔街道洋河东路1号长安丽都15、16、17（裙楼）幢2商场，组织机构代码55677978-5。法定代表人邓力玮，总经理。委托代理人唐章富，重庆静昇律师事务所律师。原告吴佳妮与被告重庆瑞旭教育咨询有限公司劳动争议一案，本院受理后，依法由代理审判员徐振中担任审判长，与代理审判员杨杰、人民陪审员童明芳组成合议庭适用普通程序公开开庭进行了审理，原告委托代理人周湘，被告委托代理人唐章富到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告吴佳妮诉称：原告于2012年9月29日进入被告单位，在教学主管岗位上工作，月平均工资报酬5140元，在被告单位工作期间，被告没有依法为原告缴纳养老保险、失业保险、生育保险等有关社会保险费用，也未安排原告进行带薪年休，另被告还存在克扣拖欠工资等违法情况，现为维护原告合法权益，遂请求法院判令：1、被告支付原告2013年12月1日至2013年12月31日期间的工资4000元；2、被告支付原告合法解除劳动关系的经济补偿7710元（5140元／月×1.5个月）；3、被告赔偿原告失业保险待遇损失1323元（735元／月×3个月×120%×50%）。被告重庆瑞旭教育咨询有限公司辩称：原告2012年10月10日进入被告公司工作，双方劳动关系于2014年1月13日解除，被告已经足额支付了原告2013年12月的工资，原告2013年12月应发工资为1831元，因原告病假扣除333元，迟到早退扣除100元，故原告2013年12月实发工资为1438元，被告���为原告购买失业保险，但因为原告自己承诺不购买失业保险，且被告将社保费用支付给了原告，因此不应赔偿原告失业保险待遇损失，因原告严重违反公司规章制度，被告合法解除了与原告的劳动关系，因此被告不应支付原告经济补偿。经审理查明：2012年9月29日，原告在《入职通知书》上签字，该通知书主要内容有：经公司审核决定，现聘用吴佳妮女士在重庆瑞旭文化传播有限公司教学部部门担任教学主管职务，到职日期为2012年10月10日，聘用条件如下：工资待遇税前月工资为4000元，试用期税前工资为2800元。在被告提交的原告（乙方）与重庆瑞旭文化传播有限公司（甲方）于2012年9月29日签订的《劳动合同书》中有以下内容：劳动合同期限自2012年10月10日起至2017年10月9日止，其中试用期自2012年10月10日起至2013年1月9日止。在原告2013年1月11日填写的《员工基本信息登记卡》上显示以下内容：现住址：重庆市渝北区某路某号某小区某期某栋某号。2013年3月14日，原告在承诺书上签字，其内容有：致重庆瑞旭文化传播有限公司，本人确认已收到《重庆瑞旭文化传播有限公司员工手册》，声明完全明白并同意履行、遵守其中之规定。在被告举示的员工手册中有以下内容：公司所属各项目及部门员工的考勤采取以考勤机记录的数据为主，手工考勤记录为辅的办法；早教中心员工请假由中心主任签字，公司各部门员工请假由各部门负责人签字，总经理批准；月薪=基本工资＋绩效工资；旷工连续2天以上（包括2天）或累计3天以上（包括3天）按最后警告处理并辞退。庭审中，被告称原告不属于早教中心员工，原告称不清楚自己是否属于早教中心员工。2013年6月30日，原告签署《自愿放弃社会保险声明》，该声明主要内容有（下述内容引��《自愿放弃社会保险声明》原文）：本人自愿放弃在“重庆市瑞旭教育咨询有限公司”从2013年1月1日到2013年6月30日工作期间，公司根据国家劳动法为员工缴纳的养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险、生育保险等社会福利保险，公司以现金的方式根据2013年的社评工资，公司应给员工缴纳的全部金额补发，补发形式-打到员工工资卡内，补发时间为2013年7月10日。在被告举示的证据2013社保补助（瑞旭教育）上显示原告领取社保补助3060元。2014年1月10日，被告作出《解除劳动关系通知书》，该通知书主要内容有：吴佳妮：因连续出现严重违反公司员工手册及管理规定，于2013年12月20日起未假因私旷工，该系列行为严重违反公司纪律。结合公司处理惯例给予处罚，并告本人。经公司研究决定，根据《劳动法》及有关法律、法规的规定，从2013年12月23日起解除该员工与我司的劳动关系。2014年2月21日，原告作出《解除劳动关系告知书》，该告知书主要内容有：重庆瑞旭教育咨询有限公司：在你公司公司工作期间，你公司没有依法为我缴纳养老保险、失业保险、生育保险等有关社会保险费用，也没有安排我进行带薪年休。另外，你公司还存在拖欠、克扣工资报酬等违法情况。鉴于你公司前述违反现行劳动法律法规的行为，我特依据《劳动合同法》的有关规定，向你公司提出书面告知，要求于2014年2月25日解除我与你公司之间的劳动关系，并要求你公司给予经济补偿并为我补交有关的社保待遇。在原告举示的国通快递签收联及寄件人存根联上加盖有“重庆国达通物流有限公司”公章，上述签收联及寄件人存根联上显示收件地址为重庆市渝北区红塔街道洋河东路1号长安丽都15、16、17（裙楼）幢2商场。在被告举示的指纹打卡记录上显示原告上班日期有：2013年12月1日、2013年12月5日（该天最后一次打卡时间为上午9：20：45）、2013年12月6日、2013年12月7日、2013年12月8日、2013年12月11日（该天最后一次打卡时间为上午9：03：47）、2013年12月13日、2013年12月14日、2013年12月15日（该天最后一次打卡时间为下午12：54：46）、2013年12月19日、2013年12月27日（该天最后一次打卡时间为下午12：15：03）。庭审中，被告称2013年12月1日、2013年12月6日、2013年12月7日、2013年12月8日、2013年12月13日、2013年12月14日及2013年12月19日原告全天正常出勤，2013年12月5日、2013年12月11日、2013年12月15日、2013年12月27日原告均只出勤半天。庭审中，被告称原告2013年12月的出勤天数按10天计算。庭审中，原被告双方均确认原告2013年12月没有休病假，原告称其2013年12月4日、2013年12月5日在休婚假，被告称原告提出过休婚假，但被告没有��准，原告称2013年12月中旬因为被告进行停业整顿，所以没有去上班。庭审中，原被告双方共同确认以下内容：原告计薪周期为每月1日至当月月底最后一天，次月中旬左右发放工资，工资都是通过银行转账发放；原告为农村户口；被告是由重庆瑞旭文化传播有限公司变更名称而来；原告2013年12月1日至2013年12月31日期间的日工资标准为183.9元／日。原告在庭审中称其工资组成为基本工资4000元（每月固定）＋绩效工资（绩效工资每月工资数额不固定）＋无迟到奖励100元＋无请假奖励100元，原告称其月工资标准及解除劳动关系前12个月平均工资为5140元／月。被告在庭审中称原告工资组成为基本工资1050元（每月固定）＋绩效工资2950元（没有扣除情况每月金额固定为2950元），原告解除劳动关系前12个月平均工资为4000元／月。2014年9月22日，原告申请撤回“被告支付原告2013年未休年休假工资报酬2363元”的诉讼请求。2014年3月6日，重庆市渝北区劳动人事争议仲裁委员会出具超期未作出受理决定证明书，后原告遂起诉来院。以上事实，有双方当事人的当庭陈述、《入职通知书》、《劳动合同书》、超期未作出受理决定证明书等证据为证，足以认定。本院认为：本案争议焦点之一在于如何确定原告的入职时间？因在《入职通知书》中已经显示到职日期为2012年10月10日，故本院确认原告入职时间为2012年10月10日。本案争议焦点之二在于如何确定原告2013年12月的出勤天数？原告称其2013年12月5日在休婚假，但在被告提交的指纹打卡记录上显示原告该天仍然在上班，故本院对原告2013年12月4日、2013年12月5日在休婚假的陈述不予采信，据此，本院依据指纹打卡记录及被告的主张确认原告2013年12月的出勤天数为10天。本案争议焦点之三在于如何确定原被告双方劳动关系解除时间？因被告并无证据证明其已将2014年1月10日作出的《解除劳动关系通知书》邮寄送达原告，故本院确认被告2014年1月10日作出的《解除劳动关系通知书》并不发生解除劳动关系的效力。因在原告举示的国通快递签收联及寄件人存根联上加盖有“重庆国达通物流有限公司”公章，故本院认为原告通过邮寄方式解除与被告劳动关系的事实具有高度盖然性，据此本院确认原被告双方劳动关系解除时间为2014年2月25日。本案争议焦点之四在于如何确定原告解除劳动关系前12个月的平均工资？因原被告双方均确认原告的工资系通过银行转账方式发放，故被告应对原告的工资标准承担举证责任，但被告并未举示证据予以证明，故本院依据原告的合理主张确认原告解除劳动关系前12个月的平均工资为5140元／月。据此，本院对原告的诉讼请��评判如下：一、对原告主张的2013年12月1日至2013年12月31日期间的工资，因原告在该期间仅出勤10天，故被告应支付原告工资1839元（183.9元／天×10天）。二、对原告主张的合法解除劳动关系的经济补偿，因被告未依法为原告缴纳失业保险，故被告应支付原告合法解除劳动关系的经济补偿7710元（5140元／月×1.5月）。三、对原告主张的失业保险待遇损失，被告应赔偿原告失业保险待遇损失1323元（735元／月×3月×120%×50%）。四、对原告申请撤回“被告支付原告2013年未休年休假工资报酬2363元”的诉讼请求，本院予以准许。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、被告重庆瑞旭教育咨询有限公司于本判决生效后3日内支付原告吴佳妮工��1839元；二、被告重庆瑞旭教育咨询有限公司于本判决生效后3日内支付原告吴佳妮合法解除劳动关系的经济补偿7710元；三、被告重庆瑞旭教育咨询有限公司于本判决生效后3日内赔偿原告吴佳妮失业保险待遇损失1323元；四、驳回原告吴佳妮的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费，本院不予收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。审 判 长  徐振中代理审判员  杨 杰人民陪审员  童明芳二〇一四年九月二十五日书 记 员  陈 露