沈阳市和平区人民法院民 事 判 决 书［2014］沈和民四初字第00198号原告：陈众鑫，男，汉族。委托代理人：刘英波，系辽宁冠维律师事务所律师。委托代理人：吴月，系辽宁冠维律师事务所律师。被告：沈阳大立机械设备有限公司。法定代表人：邱姿婵，系该公司董事长。委托代理人：徐广顺，系辽宁宸瀚律师事务所律师。原告陈众鑫与被告沈阳大立机械设备有限公司劳动争议一案，本院受理后，依法由代理审判员孙家君独任审判，于2014年1月2日公开开庭进行了审理。后转为普通程序，依法组成合议庭，由审判员秦斌担任审判长，审判员孙家君主审，人民陪审员韩皓宇参加评议，于2014年11月27日公开开庭进行了审理。原告陈众鑫委托代理人刘英波、吴月，被告沈阳大立机械设备有限公司委托代理人徐广顺到庭参加诉讼。本案经合议庭评议，现已审理终结。原告陈众鑫诉称：原告于2010年1月1日到被告处任操作工一职，解除劳动合同前十二个月的平均工资为2,872.3元。在原告工作期间，双方未签订劳动合同，被告从未为原告缴纳过任何保险，且多次加班未支付过加班费。2013年4月13日，原告以未签订劳动合同、被告未给原告交纳保险及未支付加班费为由，要求解除劳动合同。综上所述，原告要求被告承担诉请的各项费用，现提出诉讼，望人民法院维护原告合法权益，给予公正判决。诉讼请求：1、请求人民法院判令被告支付解除劳动合同的经济补偿金8,616.09元（2010年1月1日至2013年4月13日）；2、请求人民法院判令被告支付单位未缴失业保险致使无法领取的失业金6,930元（2010年1月至2013年4月13日）；3、请求人民法院判令被告支付加班费27,656.3元；4、请求人民法院判令被告补缴养老、医疗保险（2010年3月1日至2013年4月13日）；5、请求人民法院判令被告给付所欠工资共6,000元（2013年3月1日至2013年4月22日）；6、请求人民法院判令被告支付未签订劳动合同的双倍工资共31,595.05元。被告沈阳大立机械设备有限公司辩称：我公司与原告于2011年11月1日签订劳动合同，原告提出的支付未签订劳动合同二倍工资的请求并不成立。原告于2013年4月13日要求与我单位解除劳动关系，原告提出的解除理由未签劳动合同、未支付加班费、克扣工资等情形均不存在，不符合劳动合同法规定的应支付经济补偿金的情形。原告解除劳动合同，我公司无需支付经济补偿金。原告本人放弃缴纳养老保险，我公司无法为原告缴纳失业保险，责任不在我公司。我公司已支付加班费，随每月工资一起转入原告工资卡中，加班费明细表有原告本人签字，原告本人放弃缴纳养老、医疗保险，所以应由原告承担责任。原告提出离职后，我公司已通知本人领取2013年3月、4月工资，本人拒绝领取。综上，请求依法驳回原告的诉讼请求。经审理查明：原告曾系被告职工，从事操作工作。原告主张其入职时间为2010年1月1日，被告对此不予认可，抗辩原告入职时间为2011年10月9日、入职当日曾填写应聘人员登记表，并当庭提供该登记表，该登记表显示填表日期为2011年10月9日，并载有手写的原告姓名、出生日期、学历等身份信息。原告否认该登记表系其填写，但法庭询问是否就此申请司法鉴定，其明确表示不申请鉴定。被告于2011年10月9日当日填写员工入职通知书一份，内容为：“陈众鑫同志于2011年10月9日起担任生产部操作工职务。”2011年11月1日，原、被告订立书面劳动合同一份，约定合同期限自2011年11月1日至2014年10月31日，工资标准为1,500元／月……。当日，双方又签订《劳动合同》的特别约定一份，约定：“……乙方（原告）因不愿支付其自身承担部分的保险费用而主动提出拒绝办理社会保险，使得甲方（被告）不能按法律规定对乙方进行办理相关的社会保险工作。甲方从乙方自身利益出发，在尊重乙方的前提下，同意乙方的要求，甲方每月发给乙方的工资中已含有基本工资及用人单位应承担的保险费用部分，因此视为甲方已相应地支付给乙方全部保险费用，至此，甲方不再为乙方办理相关社会保险……。”庭审中，双方一致确认被告未为原告缴纳社会保险。2013年4月13日，原告向被告发出解除劳动关系通知书一份，内容为：“沈阳大立机械设备有限公司：我是陈众鑫，因长期工作未与我签订劳动合同，多年未支付过周六加班费，并多次无故克扣本人工资，现要求与单位解除劳动关系。”2013年5月8日，原告以被告为被申请人向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为：1、请求被申请人支付未签订劳动合同双倍工资31,595.5元（2010年1月1日至2013年4月13日）；2、支付解除劳动合同经济补偿金8,616.9元（2010年1月1日至2013年4月13日）；3、支付因被申请人单位未缴失业保险费致使无法领取的失业金6,930元（2010年1月1日至2013年4月13日）；4、支付加班费27,656.63元（2010年1月至2013年4月13日）；5、补缴养老、医疗保险（2010年1月1日至2013年4月13日）；6、支付2013年3月1日至2013年4月22日工资6,000元。该委于2013年8月11日作出沈劳人仲字［2013］435号仲裁裁决，裁决：“一、被申请人自本裁决生效之日起十五日内支付申请人2013年3月、4月工资3,776.28元（2,483.53元＋1,292.57元）；二、对申请人的其他仲裁请求事项不予支持。”原告不服，起诉来院。另查明：原告2013年3月工资2483.53元、2013年4月工资1292.75元，被告未予支付。被告辩称已通知原告领取上述月份的工资，原告未予领取。原告认可被告已通知其领取工资，主张未领取原因系被告要求其签订自愿离职手续，但原告对此未能提供证据加以证明。再查明：被告为证明其已支付原告加班费，当庭提供原告工资明细表及原告签字的薪资含加班费签领明细表。工资明细表包括基本工资、加班工资、夜餐补助、补保险、奖金等分项，其中，基本工资为1,500元／月，休息日加班工资为每月四、五百元至千元不等，奖金为每月一、二百元至七、八百元不等。又查明：原告自认其自被告处离职后，回乡创业，自己做生意。上述事实，有原告向法庭提供的仲裁裁决书，被告向法庭提供的员工入职通知单、应聘人员登记表、劳动合同书、薪资签领明细表、工资明细及当事人当庭陈述笔录等证据在卷佐证，经开庭质证，本院予以确认。本院认为：原、被告曾存在劳动关系系双方无争议之事实，现双方就未签订书面劳动合同双倍工资、社会保险缴纳、加班费等事宜发生争议诉讼来院。对此，本院根据前述事实及相关法律规定，分析认定如下：关于原告主张的未签订书面劳动合同双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”据此，用人单位支付劳动者二倍工资的条件系用人单位在法定期间内未与劳动者订立书面劳动合同。本案中，原告虽主张其入职时间为2010年1月1日，但对此未能提供有效证据予以佐证，而对被告提供的应聘人员登记表虽否认系其填写，但又不申请鉴定。根据相关法律规定，对需要鉴定的事项负有举证责任的当事人，申请鉴定系其义务，在人民法院指定的期限内无正当理由不提出鉴定申请或者申请后又撤回，致使对案件争议的事实无法通过鉴定结论予以认定的，应当对该事实承担举证不能的法律后果。结合被告于当日填写的员工入职通知书，本院确认原告入职被告时间为2011年10月9日。而被告于2011年11月1日与原告签订书面劳动合同，并未超过法定的订立劳动合同期限，故原告的该项诉讼请求，本院不予支持。关于原告主张的补缴社会保险。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”根据上述法律规定，劳动关系存续期间，向社会保险征缴机构缴纳社会保险费系用人单位和劳动者的法定义务，故双方关于规避缴纳社会保险的约定因违反法律强制性规定无效，被告应为原告补缴2011年10月9日至2013年4月13日期间的养老保险和医疗保险。关于原告主张的失业金。原告自被告处离职后回乡自己创业，应视为其重新就业，故原告的该项诉讼请求，本院不予支持。关于原告主张的休息日加班费。根据原告的工资明细表，基本工资1,500元／月与劳动合同约定的工资数额相同。除此之外，原告的工资还包括夜餐补助、补保险、奖金以及每月四、五百元至千元不等的休息日加班工资，而原告亦在薪资（含周六周日加班费）签领明细表上签字，故原告该项诉讼请求，本院不予支持。关于原告主张的欠付工资。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”原告2013年3月工资2,483.53元、2013年4月工资1,292.75元，被告未支付，应予支付。关于未支付原因，被告抗辩已通知原告领取，原告未予领取。原告主张未领取原因系被告要求其签订自愿离职手续，但对此未能向法庭提供证据加以证明，应承担举证不能的法律后果，故无法认定系克扣或者无故拖欠工资。关于原告主张的经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”本案中，虽存在“未依法为劳动者缴纳社会保险费”的情形，但双方曾签订过不缴纳社会保险的约定，且原告并未依此作为主张解除劳动合同的理由，而系以“未签订劳动合同、未支付周六加班费、无故克扣本人工资”为由要求解除与被告的劳动关系。该种情形应视为当事人权利自治。如前所述，原告主张的三个情形均不存在，不符合法律规定的支付经济补偿情形，故原告的该项诉讼请求，本院不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第八十二条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、被告沈阳大立机械设备有限公司于本判决生效后十日内支付原告陈众鑫2013年3月及2013年4月工资共计3,776.28元；如被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二、被告沈阳大立机械设备有限公司于本判决生效后三十日内为原告陈众鑫补缴2011年10月9日至2013年4月13日的养老保险、医疗保险（具体金额以社保经办机构核定为准，个人缴费部分由原告自行承担，由此产生的滞纳金由被告承担）；三、驳回原告其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。审 判 长  秦 斌审 判 员  孙家君人民陪审员  韩皓宇二〇一四年十一月二十八日书 记 员  祝瑞嫱