上海市青浦区人民法院民 事 判 决 书（2014）青民四(民)初字第329号原告王新富，男，1974年10月20日生，汉族，户籍所在地安徽省宣城市。被告上海大邦物流有限公司，住所地上海市金山区。法定代表人贺俊霖，总经理。委托代理人崔栋，男。原告王新富诉被告上海大邦物流有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2014年2月18日立案受理后，依法由审判员李建军独任审判。本案于2014年4月21日公开开庭进行了审理，原告王新富、被告委托代理人崔栋到庭参加诉讼。审理中，原、被告一致同意本案继续适用简易程序延长审理。本案现已审理终结。原告王新富诉称：原告于2009年10月8日进入被告公司工作，担任驾驶员职务，基本工资为人民币3,500元/月。至2012年4月份起为3,675元/月。原告进入被告公司上班后，平时加班为1,025小时，休息日加班为3,675小时，法定节假日加班为376小时。然而仲裁仅认定休息日加班。另外，被告在2013年9月8日开除原告时未依法支付经济补偿金14,700元。在原告工作期间，被告未依法为原告缴纳社会保险和公积金，未支付2010年、2011年和2013年的高温费2,700元。故原告诉诸法院，请求法院判令被告：1、支付2009年10月8日至2013年9月8日期间的平时加班工资40,000元、休息日加班工资30,000元；2、支付2009-2013年的应休未休年休假工资14,700元；3、支付2010年、2011年和2013年高温费2,700元；4、支付解除劳动合同经济补偿金14,700元。被告上海大邦物流有限公司辩称：不同意原告的诉请，同意按仲裁裁决处理，仅同意支付2013年高温费。经开庭审理查明：原告于2009年10月8日到被告公司担任驾驶员工作。原告工作至2013年9月8日。原告2010年4月之前无社会保险缴费记录。被告已为原告缴纳了2010年4月至2011年6月的上海市外来从来人员综合保险费，并从2011年7月起为原告按照外省市农业户籍从业人员缴纳标准缴纳了上海市城镇社会保险费，其中代扣代缴原告个人应缴部分按照规定2011年7月至2012年3月为140元、2012年4月至2013年3月为175元、2013年4月起为212元。被告已于2013年10月10日为原告办理了社会保险转出手续，并于当月为原告缴纳了2013年9月的社会保险费。另查明：被告于2012年4月之前实行手工记录考勤，从2012年4月起实行纸卡打卡考勤。根据被告提供的原告2012年4月至2013年9月的纸卡打卡考勤记录显示：该期间内原告制度工作日延时加班合计284小时、休息日加班合计882小时，其中2013年2月8-15日无出勤记录，2013年9月1-8日期间制度工作日均出勤但没有延时加班情况、休息日加班14小时，无2012年享受年休假的记录。被告于每月20日左右发放原告上月工资，其中至2012年2月的工资被告是以现金形式支付，2012年3月至2013年9月的工资被告是通过银行代为支付，上述两种工资支付形式下都不给付原告工资清单。被告已经实发原告2012年3月工资4,778元、4月工资4,799元、5月工资4,151元、6月工资4,480元、7月工资4,468元、8月工资4,713元、9月工资4,862元、10月工资4,827元、11月工资5,048元、12月工资5,597元、2013年1月工资4,920元、2月工资3,863元、3月工资4,555元、4月工资4,390元、5月工资5,014元、6月工资4,637元、7月工资4,982元、8月工资4,917元、9月工资1,577元。再查明：2013年12月19日，原告申请仲裁，要求被告支付：1、2010年、2011年、2013年高温费2,700元；2、2009年至2013年未休年休假工资14,700元；3、2009年10月8日至2013年9月8日制度工作日加班工资40,000元、休息日加班工资30,000元；4、解除劳动关系经济补偿金14,700元。被告对此辩称：同意支付2013年6-9月的高温费，已支付了2010年、2011年的高温费；2013年未安排年休假，同意按规定支付2013年未休年休假工资；2009年至2012年年休假已安排调休；已按规定支付了加班工资；原告自行辞职，并非被告解除劳动关系，故不同意支付经济补偿。仲裁庭审中，原告称：2013年9月8日晚上向被告打电话要求请丧假一个星期左右，最快3、4天，被告认为原告请假时间过长，就口头告知原告说不要再来上班了，故原告不再去单位上班，也没有办理离职手续；在职期间原告从未休过年休假；2012年领取过高温费600元，其余均未领取过。被告称：9月8日原告向被告请丧假3天，被告对此同意，3天后被告询问原告何时回单位上班，原告称自己买车要跑运输业务，不再去上班了，也没有办理离职手续；2013年2月被告多安排原告休息2天，作为年休假，如有不足，同意按规定支付年休假工资。上海市青浦区劳动人事争议仲裁委员会对此作出青劳人仲(2013)办字第3826号裁决，裁决被告应支付原告2013年度高温费650元、2012年度应休未休年休假工资差额1,669.50元、2011年12月19日至2013年9月8日的加班工资差额16,655.90元，对原告的其他请求不予支持。以上查明的事实，由原、被告的陈述、裁决书、银行交易明细、考勤记录、社保缴费信息等予以佐证，上述证据并经庭审质证，本院予以确认。审理中，1、原告主张2012年4月之前存在加班，并就此提供了：(1)上下班情况表，并称这是原告自己记录的，放在驾驶员休息室里，出车时间需要登记，记录表原件在原告这儿，因为是原告自己登记的所以由自己保管。(2)2010年1月10日、11日的员工考勤表复印件各一份(其中10日的上、下班时间为8：00、18：00，11日的上、下班时间为12：00、23：01)，并称这是2012年4月之前的考勤方式。经比对，上下班情况表与员工考勤表之间不能对应。被告对上下班情况表不认可，称从来没见过，公司也没有这份材料。对员工考勤表无异议，并称2012年4月之前是这种形式的考勤表。被告已不能提供2012年4月之前的考勤记录。2、原告主张：2009年基本工资为2,400元，2010年4月调整为2,800元，2011年4月调整为3,500元，2012年4月调整为3,675元。上述基本工资是正常上班发放的工资，不包括加班工资。被告发放的工资中超出基本工资的部分就是加班工资，其中2011年4月至2012年3月付过加班工资一个月大约400元，2010年4月至2011年3月付过加班工资一个月大约200元，2010年3月之前没有付过加班工资。银行卡上的工资数额去掉基本工资3,675元后的金额都是加班工资。之前现金发放工资时有一张签字的工资条，只有一张，签好字后给被告，不给原告工资清单。被告主张：原告2012年4月起的工资由基本工资(2013年4月起为1,650元，之前为1,600元)、工龄工资(2013年4月起为350元，之前为250元)、全勤工资、安全奖、中夜班津贴、里程补贴、加班工资组成，而2012年4月之前的工资构成也是这样的。付过加班工资，在工资明细中有体现。2012年4月之前也支付过加班工资，具体金额不清楚，但不认可原告所说的金额，被告没有证据能够提供。之前现金发放的工资是装在信封里，信封上写了工资数额，没有明细，也不需要签字。另外，2012年4月之前的工资发放记录只能提供所有员工的工资总额，无法区分每个员工的，也无法提供原告的2012年4月之前的工资记录。被告就此提供了2012年4月至2013年9月期间原告所在部门的工资明细复印件一份，显示原告工资由上述项目构成，扣除社保个人自负金额后就是实发金额。经比对，该清单内的实发工资金额与银行记录上的金额相同，但部分月份的实发工资金额加上被扣除的社保自负金额后的总额，与清单内的应发工资总额不相符。原告对被告上述工资清单不认可，认为工资明细做假。3、原告称：2013年9月8日晚上老家打电话说家里有老人过世，我就向被告请假，被告问需要多长时间，我说快的话三四天，慢的话一个星期，被告说你回家就不要来了。我第二天早上就回老家了，9月13日从老家回来，但没有回公司，因为被告已经说过让我不要回来了，所以我没有再回公司，是公司解除了劳动关系。被告不认可原告的说法，称原告是9月8日晚上请假，被告同意了。过了3天，原告还没回来，被告方问原告什么时候回来，原告说买车了，要跑运输不再来上班了。被告没有解除劳动关系。4、原告称：从来没休过年休假，原告只在2013年春节回家，年三十上午回家，初五回来的。其他几年的春节都没回家，就在公司上班，因为开大车只有两个驾驶员，另一个驾驶员每年都回家，故原告只能上班。被告称：每一年休3天的年休假，以春节放假时间长一点的形式休年假，2010-2013年春节放假都是8-10天之间。2013年没休过。根据庭审确认的事实，本院认为：对于加班工资的争议。按照规定，用人单位应当保存二年内的考勤记录及其工资发放的凭证，而且用人单位发放工资应当书面记载支付劳动者工资的数额、项目、时间、本人姓名等，并保存两年内的工资支付凭证以备查，同时，用人单位不管以何种形式发放工资，都应当向劳动者提供一份本人的工资清单。因此，被告应当对两年内即从2011年12月起的考勤记录及工资支付凭证依法承担举证责任，而两年之前即2011年12月之前的出勤情况及工资支付凭证由原告承担举证责任。首先，被告对原告提供的2010年1月10日、11日的手工考勤记录没有异议，故本院予以采信。但原告提供的上下班情况表是原告自己制作，既与被告公司2012年4月起的纸卡打卡考勤或者之前的手工记录考勤在形式上不相符，且在内容上也不一致，而且被告对此也不认可，故本院不予采信。现除了2010年1月10日、11日的出勤情况外，原告没有提供证据证明2011年12月之前的出勤记录，故应承担举证不能的法律后果。其次，因被告不能提供2011年12月至2012年3月期间的考勤记录，应承担举证不能的法律后果，故本院对于原告此期间存在加班的主张予以确认，并从公平合理原则出发，以原告之后加班的月平均数(按四舍五入取整数)计算。据此计算，2011年12月至2012年3月期间制度工作日加班68小时、休息日加班204小时。第三，因被告未按规定提供从2011年12月起的工资支付凭证，也没有按规定给原告工资清单，故导致不能确定已付月工资的构成项目及其金额的法律后果由被告承担。另一方面，被告所提供的工资清单部分月份的数额前后不能对应，也印证了其内容的不真实。基于此，本院对被告主张的工资构成不予采信，对原告主张的工资构成及其标准予以确认。并且对于2011年12月至2013年9月期间已经支付的加班工资，按照原告前述不利于其自身的陈述内容予以认定，即从2012年3月起有具体工资金额的月份，在扣除基本工资后，余额均作为已付的加班工资认定，2011年12月至2012年2月期间因没有具体的月工资金额，按照原告认可的平均已付加班工资400元/月认定当月已付的加班费。按此方式计算，被告已经支付原告2011年12月至2013年9月期间的制度工作日和休息日加班工资合计24,440元。第四，对于2011年12月之前的工资(包括加班工资)支付情况，应当由原告承担举证责任。因被告主张支付过原告2011年12月之前的加班工资，而原告也认可被告支付过2011年12月之前的加班工资。但原告现没有证据证明2011年12月之前的工资支付情况以及未足额支付加班工资，故原告应承担举证不能的法律后果。综上所述，按照原告的工资标准及其加班时间进行计算，被告应支付原告2011年12月1日至2013年9月8日期间的制度工作日延时加班工资和休息日加班工资合计56,512.93元，扣除此期间被告已经支付的上述两项加班工资，被告还应补足差额32,072.93元。至于原告主张2009年10月8日至2011年11月30日期间的制度工作日和休息日加班工资，因原告没有证据证明此期间内其存在加班或者被告未足额支付加班工资，故本院不予支持。对于高温费的争议，因原告没有提供2010年、2011年的工资支付凭证，未能证明被告未支付上述两年内的高温费，应承担举证不能的法律后果，故原告要求被告支付2010年、2011年高温费的请求，本院不予支持。而2013年的高温费，按照上海市规定的高温费标准计算至2013年9月8日应为647.62元。现被告认可裁决金额650元，本院予以确认，并按此结果处理。对于解除劳动关系的争议，现原告主张是被告解除了劳动关系，对此应当由原告承担举证责任。但原告对于该主张没有提供证据证明，故本院不予采信，并且根据双方当事人的陈述，本院认定是原告9月8日之后没有再回公司上班而自动离职，双方因此解除劳动关系。现原告要求支付解除劳动关系经济补偿金的请求，没有依据，本院不予支持。对于年休假工资的争议，因没有证据证明原告入职被告公司之前一直在连续工作，以及存在计算年休假的工作年限，故按照规定，原告需在被告处连续工作满12个月后才开始享受每年5天的年休假，故2010年10月8日之前原告不享有年休假。虽然原告负有提供2011年12月之前的考勤记录的举证责任，而原告对此并未能提供证据。但根据被告的陈述，被告确认每年给予3天的年休假，故本院据此认定2010年10月8日至2010年12月31日期间的年休假已经全部享受，而2011年只享受了3天年休假，另有2天年休假没有享受，故被告应支付原告2011年2天未休年休假工资611.49元。而2012年，被告主张以春节放假时间长一点的形式休年假3天，但被告没有提供2012年1-3月的考勤记录，没有证据证明已经给予原告享受了3天的年休假，故本院对被告该主张不予采信。被告应支付原告2012年5天未休年休假工资差额1,669.54元。因双方解除劳动关系是原告自动离职导致的，基于此，未能安排当年度年休假的责任在于原告，故对原告要求支付2013年度未休年休假的请求，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条第一款、第五条第三款之规定，判决如下：一、被告上海大邦物流有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告王新富2013年高温费650元；二、被告上海大邦物流有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告王新富2011年12月1日至2013年9月8日期间制度工作日和休息日加班工资差额32,072.93元；三、被告上海大邦物流有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告王新富2011年和2012年应休未休年休假工资差额2,281.03元；四、驳回原告王新富的其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，减半收取计5元，由原、被告各半负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员  李建军二〇一四年六月十九日书记员  柯 岩附：相关法律条文附：相关的法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。二、《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条第一款职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。第五条第三款单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。