沈阳市沈河区人民法院民 事 判 决 书(2016)辽0103民初2670号原告：张，无职业。被告：沈阳奉安保安服务有限公司，住所地沈阳市沈河区小南街222号。法定代表人：金一鹤，该公司总经理。委托代理人：刘畅，辽宁申扬律师事务所律师。委托代理人：刘晶晶，辽宁申扬律师事务所律师。原告张诉被告沈阳奉安保安服务有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由审判员石瑷丹适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张，被告沈阳奉安保安服务有限公司的委托代理人刘畅、刘晶晶到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告张诉称，在公司分配下，本人在中国移动工作四年。2015年7月15日凌晨，我在执勤岗位上被酒后同事暴力殴打，虽然得到3000元同事赔偿金，但公司不但没有安慰没有说法，却以打架为由把我强行调离工作岗位。在没有解除劳动合同关系情况下，三个月不让我上班，也不同意解除劳动合同，经沈阳市劳动监察局给我立案，公司在10月29日跟我解除劳动关系。解除劳动合同未获得赔偿，本人工龄九年，按法律规定应该补偿九个月工资赔偿。诉讼请求：1、被告支付原告解除劳动合同经济补偿金12,135元；2、被告支付失业补偿金31,200元，即失业以后每个月发放的最低工资标准1300元/月，按月发放至两年；3、补发拖欠三个半月工资4725元。被告沈阳奉安保安服务有限公司辩称，一、关于解除劳动合同经济补偿金，被告同意按照裁决书数额12,135元支付。二、对于失业赔偿金，被告不同意支付。1、根据《失业保险条例》的规定，失业保险金由社保经办机构按月发放，并非由单位支付，且失业人员需满足已办理失业登记、有求职要求、非本人意愿中断就业等条件才可领取失业保险，因此领取失业保险人员的资格审查及失业保险的发放等均由社保机构处理，属于行政管理的范畴，不属于劳动争议案件受理范围。2、依据《社会保险法》第63条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费用的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或补足”。故对社保机构于用人单位的失业保险欠缴费用负有征缴义务，属于行政管理的范畴，不属于劳动争议案件收案范围。三、关于补发拖欠三个半月工资的诉求。2015年7月15日原告与同事发生争执被被告调岗至新世界花园工作，原告在新岗位工作一天后，因距离远不去上班。2015年8月30日双方解除劳动关系。被告在2015年7月给原告开过工资653元，8月开工资110元，是根据其出勤天数和实际工作情况给付的，符合法律规定。原告所要求的2015年7月至10月工资总计4725元，没有事实法律依据，被告不同意给付。经审理查明，原告张于2006年11月29日入职被告处，由被告将原告派遣至指定地点工作，工作岗位为保安。入职当日双方签订劳动合同，期限自2006年11月29日起至任务结束。原告在职期间，被告未给其缴纳社会保险费。2009年10月13日，原告书写申请书一份，内容为“因当保安是临时过渡性工作，以后可能从事其他工作，所以特自愿申请公司不必为我办理各种保险”，被告每月支付原告50元至100元的保险补贴。2015年7月15日，原告与同事发生争执而被打受伤，对方给予原告相应赔偿3000元。2015年8月中旬被告给原告调岗至新世界花园，原告在新岗位工作一天后便不再到该岗位工作。2015年8月30日，被告给原告出具《终止/解除劳动合同证明书》，解除原因为“双方协商”。原告于2015年11月13日就本案诉求向沈阳市沈河区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会作出沈河劳人仲字［2015］376号裁决书，裁决被告支付原告解除劳动合同经济补偿金12,135元，其他请求不予支持。原告不服，起诉至本院。另查明，原告入职时基本工资为600元/月，2007年5月起基本工资为700元/月，2010年起基本工资为900元/月，2013年起基本工资为1300元/月。被告向原告发放2015年7月份工资653元，2015年8月份工资110元。上述事实，有原告提供的沈河劳人仲字［2015］376号仲裁裁决书、劳动合同书、中信银行卡交易明细、盛京银行卡交易明细、终止、解除劳动合同证明书，被告提供的申请书、工资明细表以及双方当事人陈述等证据材料，经庭审质证，本院予以确认，并在卷佐证。本院认为，原告2006年11月29日到被告处工作，双方自当日起建立劳动关系。2015年8月被告给原告调岗，原告在新岗位工作一天后便未再上班，被告也未要求原告上班，并于2015年8月30日给原告出具终止/解除劳动合同证明书，载明解除原因为“双方协商”。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条之规定，符合用人单位解除劳动合同，需支付经济补偿金的条件。根据原告提供的银行卡交易明细及被告提供的工资明细表，原告解除劳动合同前12个月(2014年8月至2015年7月)，扣除保险补贴50元后的月平均工资为1348.33元，原告在被告处的工作年限为8年9个月，被告应向原告支付经济补偿金12,135元(1348.33元×9个月)。故对原告要求被告支付经济补偿金12,135元的诉讼请求，本院予以支持。关于原告提出的补发2015年7月至10月工资4725元的请求。原告2015年7月15日与同事发生争执后无法继续在原岗位工作，随即要求被告重新为其安排工作岗位，被告于2015年8月中旬给原告调岗，原告工作一天后未再到岗，2015年8月30日被告向原告出具终止/解除劳动合同证明书。2015年7月16日至2015年8月30日期间内，除原告上班的一天时间外，其余时间被告未给原告安排工作，应视为原告待岗期间，被告按最低工资标准支付原告上述期间工资为宜。被告已支付原告7月份工资653元，8月份工资110元，还应再支付原告工资1847元(1300元×2个月-653元-110元)。因原告实际工作至2015年8月，被告为其出具终止、解除劳动合同证明书亦在当月，原告此后并未在被告处工作，故原告要求被告支付工资至2015年10月缺乏事实和法律依据，本院不予支持。关于原告提出的要求被告支付失业保险金的请求。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国社会保险法》第四十四条之规定，被告应当为原告参加失业保险，双方应按照国家规定共同缴纳失业保险费。被告未给原告缴纳失业保险费违反法律规定。被告与原告解除劳动合同，原告符合领取失业保险金的条件，因被告未给其缴纳失业保险费导致其无法享受失业保险待遇，被告应赔偿原告失业保险金损失。根据《辽宁省失业保险条例》第十七条“失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月，其中累计缴费时间满１年的，可领取３个月的失业保险金。累计缴费时间每增加１年，增加３个月的失业保险金；累计缴费时间满5年不足10年的，从第5年开始，累计缴费时间每增加１年，增加１个月的失业保险金，领取失业保险金的期限最长为18个月；累计缴费时间满10年及其以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月”之规定，被告应赔偿原告失业保险金损失14,560元(910元×16个月)。原告要求被告按最低工资标准赔偿其两年失业金无依据，本院在法律规定范围内予以支持。关于被告提出的原告已申请被告给予一定保险补贴，由其个人自行缴纳保险，原告不存在保险损失的主张。本院认为，为劳动者缴纳社会保险费是用人单位的法定义务，用人单位和劳动者之间关于免除该项义务或以支付现金替代缴纳保险费义务的约定，均违反法律的强制性规定，此种约定无效。故原告虽曾书写申请，申请被告不必为其办理各种保险，但也不能免除被告为原告缴纳社会保险费，以及在原告无法享受保险待遇时赔偿损失的义务。本院对被告的该项抗辩理由不予采纳。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十条、第四十六条，《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国社会保险法》第四十四条，《辽宁省失业保险条例》第十七条之规定，判决如下：一、被告沈阳奉安保安服务有限公司于本判决生效之日起10日内支付原告张2015年7月16日至2015年8月30日期间工资1847元；二、被告沈阳奉安保安服务有限公司于本判决生效之日起10日内支付原告张解除劳动合同经济补偿金12,135元；三、被告沈阳奉安保安服务有限公司于本判决生效之日起10日内赔偿原告张失业保险金损失14,560。驳回原告张的其他诉讼请求和被告沈阳奉安保安服务有限公司的抗辩。如果被告沈阳奉安保安服务有限公司未按本判决指定的期限履行给付义务，则依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告沈阳奉安保安服务有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。审判员  石瑷丹二〇一六年五月三十日书记员  边建勋本案判决所依据的相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。《中华人民共和国劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《中华人民共和国社会保险法》第四十四条职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。《辽宁省失业保险条例》第十七条失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满１年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月，其中累计缴费时间满１年的，可领取3个月的失业保险金。累计缴费时间每增加１年，增加３个月的失业保险金；累计缴费时间满5年不足10年的，从第5年开始，累计缴费时间每增加１年，增加１个月的失业保险金，领取失业保险金的期限最长为18个月；累计缴费时间满10年及其以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。失业人员就业后再次失业的，缴费时间按重新就业后的缴费时间计算。领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但最长不超过２４个月。