昆明市盘龙区人民法院民 事 判 决 书（2014）盘法民一初字第328号原告：杨贵，男，汉族，1958年3月25日出生，云南省昆明市晋宁县人，现住云南省昆明市晋宁县。委托代理人：胡琼华、彭约书（实习律师），系云南鼎兴律师事务所律师，特别授权代理。被告：云南科技信息职业学院住所地：昆明市盘龙区穿金路757号附1号法定代表人：张旭，系学院董事张。委托代理人：刘佳，系云南汇同律师事务所律师，一般授权代理。原告杨贵诉被告云南科技信息职业学院劳动合同纠纷一案，本院于2014年4月11日受理后，依法适用普通程序，于2014年5月19日公开开庭进行了审理。原告杨贵及其委托代理人胡琼华、彭约书，被告云南科技信息职业学院委托代理人刘佳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称：原告自2007年3月进入被告处工作，岗位为厨师。双方未签订劳动合同。2013年8月31日，被告突然通知原告已被解聘，不用来上班。由于被告未能给出合理解释及处理方案。被告于2014年1月向盘龙区劳动人事争议仲裁院申请仲裁。该仲裁院做出了（2014）51号裁决书，原告不服裁决书诉至法院要求：1、依法确认双方的劳动关系于2013年12月30日起解除；2、依法判令被告解除劳动关系的经济补偿金20713元（2959元/月×7月=20713元）；3、依法判决被告因违法解除劳动合同合同而应支付原告赔偿金41426元（20713元×2=341426元）；4、依法判决被告因未签订书面劳动合同应支付原告的双倍工资差额32549元（2959元/月×11月=32549元；2008年2月1日至2013年12月30日）；5、依法判决被告支付原告从2013年8月31日至2013年12月30日的工资11836元（2959元/月×4月=11836元）；6、本案诉讼费用由被告承担。被告辩称：1、经济补偿金支付的前提是劳动合同解除，被告自始至终并未正式通知过原告解除劳动合同，原告只是通过诉讼方式提出解除，并且本案属于劳动者单方提出解除劳动合同，不属于应当支付经济补偿金的情形；2、本案不属于应当支付经济赔偿金的情形，根据劳动法和劳动合同法的规定，赔偿金的支付必须以用人单位违法解除劳动合同为前提，本案中是原告提出解除劳动合同，并非被告违法解除；3、原告入职时间是2007年9月，并且原告要求支付双倍工资的请求也不属于支付劳动报酬的内容，原告要求支付未签订劳动合同的双倍工资的诉请已经超过诉讼时效，另外被告已经于2010年8月至2012年期间与原告签订劳动合同，所以不应当支付双倍工资；4、原告严重违反被告的规章制度，未经允许擅自离职至今，原告未为被告提供劳动，因此被告也不应当支付工资，2013年8月31日以后的工资不应当得到支持；5、社会保险属于行政法律关系，属于社保部门的职责，补办补缴社会保险需要社保部门审核，如果通过诉讼强制判决难以执行。原告为证明其主张提交如下证据：1、昆明市盘龙区劳动人事争议仲裁院“盘劳人仲字（2014）51号仲裁裁决书”，欲证明：本案已经过盘龙区劳动人事争议仲裁员的仲裁审理。2、被告颁发给原告的奖状，欲证明原告在被告处工作的入职时间为2007年3月。3、被告2012年9月至2013年8月工资单（富滇银行富滇卡客户对账明细），欲证明：被告支付给原告最后十二个月的平均工资为2959元。4、昆明市盘龙区劳动人事争议仲裁院“盘劳仲案字（2014）52号仲裁裁决书”，欲证明被告在原告入职期间违反劳动法相关规定未为原告购买社会保险。5、昆明市劳动人事争议仲裁院“（2013）昆劳仲案字第830号至第840号仲裁裁决书”；6、被告2013年8月31日通知解聘员工的手机短信。证据5、6欲证明：1、被告在2013年8月31日违反劳动法相关规定以电话、短信、口头通知方式解聘了大量教职员工；2、已有十一名被告处教职员工向昆明市劳动人事争议仲裁院申请仲裁，十一份裁决书已生效且执行完毕，在仲裁审理中被告均辩称被其违法解聘的教职员工都为“2013年8月31日后严重违反单位规章，未经允许，擅自离职至今”。被告对原告提交的证据质证认为：证据1、真实性、合法性、关联性认可；证据2、真实性、合法性、关联性予以认可，证明目的不认可，不能证明原告的证明观点；证据3、4真实性、合法性、关联性予以认可；证据5、真实性合法性认可，但是与本案无关；证据6、真实性合法性关联性均不认可，短信无法确认，学校也没有发过任何短信给原告。被告为证明其抗辩主张提交如下证据：1、云南科技信息职业学院教职工基本情况登记表一份，欲证明杨贵的入职时间是2007年9月。2、2010年7月15日签订的非全日制用工协议书一份；3、2011年8月23日签订的非全日制用工协议书一份，欲证明2010年8月1日至2012年7月31日期间，被告依法与原告杨贵签订了《劳动合同》；4、云南科技信息职业学院教职工2013年1月至2013年6月的学员食堂职工出勤登记表六份，欲证明：自2013年6月以后，已经无杨贵的考勤记录，杨贵自2013年6月以后，在未向学校做出解释的情况下，已经自行离职。原告对被告提交的证据质证认为：证据1、真实性、合法性、关联性均不认可，无法证明被告的证明观点，杨贵本人不识字，应该是他人填写的；证据2、3真实性、合法性、关联性均不认可，与原告的实际工作情况完全不符，原告是按月发工资的，并且该证据也无法证明被告的观点。证据4、不认可。上述证据，经庭审质证，本院认为：对原告提交证据1、2、3、4、5、6的真实性，因被告无异议，本院确认其真实性。证据6，因被告否认其真实性，本院认为，原告出示的短信，并不能证明系被告学校授权发送的，故对证据6，本院不予以采信。被告提交的证据1经庭审核实，被告基本不识字，对登记表中填写的内容并不清楚，且并未在登记表中签过字，故对被告提交的该证据，本院不予以采纳。被告应承担举证不能的责任。本院根据原告的陈述确认原告于2007年3月进入被告处工作。证据2、3虽然原告在质证过程中否认，但经过法庭调查，原告确认合同中的字系其自己签署。本院确认该证据的真实性。证据4因原告否认，且该证据系被告单方制作，没有原告的签字，对其真实性，本院不予以确认。经过庭审及原、被告对证据的举证、质证，本院确认如下法律事实：原告于2007年3月进入被告处从事烹饪工作。双方于2010年7月15日、2011年8月23签订了期限分别为期一年的非全日制用工协议。被告未为原告办理过相关的社会保险。原告于2013年8月31日听到其他同事关于解除劳动合同的通知后，就未到被告处工作。原告离开被告处前12个月的平均工资为人民币2959元。原告于2014年1月向昆明市盘龙区劳动人事争议仲裁院申请仲裁要求：1、确认双方的劳动关系于2013年12月30日起终止；2、裁决被告解除劳动关系的经济补偿金20713元（2959元/月×7月=20713元）；3、裁决被告因违法解除劳动合同合同而应支付原告赔偿金41426元（20713元×2=41426元）；4、裁决被告因未签订书面劳动合同应支付原告的双倍工资差额32549元（2959元/月×11月=32549元；2008年2月1日至2013年12月30日）；5、裁决被告支付原告从2013年8月31日至2013年12月30日的工资11836元（2959元/月×4月=11836元）；该院作出盘劳人仲字（2014）51号仲裁裁决书，驳回原告的仲裁请求。原告不服诉至本院主张其权利。另查明：原被告当庭确认双方之间的劳动合同解除。本院认为：根据《中华人民共和国劳动法》第十六条规定，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。因劳动关系的存在并非仅能由书面的劳动合同所证明，只要有劳动者已成为用人单位的成员，并为其提供有偿劳动的证据，即可证明劳动关系的存在。本案中根据原被告举证质证及双方庭审中的陈述，本院确认原被告于2007年3月至2013年8月31日存在劳动关系。原告要求确认双方劳动关系于2013年12月解除的诉讼请求，本案中原告为被告提供劳动的最后时间为2013年8月31日，被告从2013年8月31日即未再向被告发放工资。故本院确认原被告证据的劳动关系于2013年8月31日已事实解除。原告要求被告支付解除劳动关系的经济补偿金及违法解除劳动合同的赔偿金的诉讼请求，本案中原告在2013年8月31日在并没有亲自收到被告解除劳动合同的信息的情况下，以工资较低、未购买社会保险离开被告处。原被告之间解除劳动合同的过程中，被告并不存在违法的行为，故不应向原告支付违法解除劳动合同赔偿金。关于解除劳动合同的经济补偿金，考虑到被告确实未为原告办理相关社会保险，导致原告离开。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。故被告应支付原告解除劳动合同经济补偿金，具体数额为20713元（2959元×7月）。关于原告要求支付未签订劳动合同双倍工资差额32549元的诉讼请求，本院认为，原告作为具有行为能力的成年人，对自己作出的行为应承担相应的责任。原告在不清楚被告要求签署的协议内容的情况，草率签署了自己的姓名。对此原告应承担审核协议不当的责任。关于原被告签订的协议是否符合劳动合同的实质要件，根据双方签署的协议，已约定了双方的权利义务，符合劳动合同的要件。本院予以确认。该协议视为双方已签订劳动合同，对原告的该主张，本院不予以支持。关于原告要求被告支付2013年8月31日至2013年12月30日的工资的诉讼请求，本院认为，劳动过程中的权利义务是对等的，原告于2013年8月31日后即未再向被告提供劳动，故无权从被告处获取劳动报酬的权利。据此，根据《中华人民共和国劳动法》第十六条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《诉讼费用交纳办法》第二十九条之规定，判决如下：一、原告杨贵与被告云南科技信息职业学之间的劳动合同于2013年8月31日解除；二、由被告云南科技信息职业学于本判决生效之日起十日内支付原告杨贵经济补偿金人民币20713元；三、驳回原告杨贵的其他诉讼请求。案件受理费人民币10元由被告云南科技信息职业学校承担。如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可于接到判决书之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于云南省昆明市中级人民法院。双方当事人均服判的，本判决即发生法律效力。若负有义务的当事人不自动履行本判决，享有权利的当事人可在本判决规定履行期限届满后两年内向本院申请强制执行。审 判 长  孙琳燕人民陪审员  王 雪人民陪审员  王 倩二〇一四年十一月十日书 记 员  徐莎莎