广西壮族自治区武鸣县人民法院民 事 判 决 书（2014）武民一初字第772号原告广西吉大丽原投资有限公司。法定代表人郭向东。委托代理人覃朗，北京大成（南宁）律师事务所律师。被告高军宝。委托代理人唐柳依依，广西欣合律师事务所律师。原告广西吉大丽原投资有限公司（以下简称吉大丽原公司）与被告高军宝劳动争议纠纷一案，本院于2014年5月23日受理后，依法由审判员潘知兴担任审判长，与人民陪审员谭庆仁、谢记生组成合议庭，并于2014年7月28日公开开庭进行了审理。原告吉大丽原公司的委托代理人覃朗和被告高军宝的委托代理人唐柳依依到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告吉大丽原公司诉称，原告因与被告存在劳动争议，被告向武鸣县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求裁决原告向被告支付违法解除劳动合同经济补偿金、未发工资、加班费用等。2014年5月4日，武鸣县劳动人事争议仲裁委员会作出武劳人仲字（2014）第22号仲裁裁决书，原告认为该仲裁裁决书认定事实错误，裁决没有事实与法律依据。理由是：一、原告与被告解除劳动合同符合我国法律、行政法规的规定，原告不需要向被告支付违法解除劳动合同的经济补偿金及赔偿金。1、被告在工作期间经常缺勤，其行为严重违反原告的考勤制度，属于严重违反劳动纪律的行为；2、被告在原告指派向广西丽原文化产业有限公司购买凤岭儿童公园赠票时，利用职务便利私自将购票数量增加至1200张，严重违反劳动纪律和职业道德，在员工中造成恶劣影响；3、被告的行为已严重违反劳动纪律，根据双方签订的劳动合同约定，原告可解除双方的劳动合同，且不需要向被告支付经济补偿金及赔偿金。二、被告要求原告支付加班费、未休带薪年休假补偿、补缴社会保险等损失的请求没有事实和法律依据。（一）、被告在工作期间并没有加班事实存在，原告不需向被告支付加班费。1、原告的员工考勤以电子打卡考勤记录为准，据记载，被告工作期间经常旷工，其出勤时间远远少于应出勤时间；2、据原告提交的工资发放表可知，被告仅偶尔有加班情形，且已及时获得足额加班工资，不存在已加班而未支付加班费的情形；（二）、被告未及时为其本人办理购买社会保险手续，也未为其本人安排带薪年休假，对于未缴社会养老、医疗、失业保险及产生的滞纳金等损失应由其本人承担，且原告也不需要向被告支付未休年假的工资补偿。1、为员工购买养老保险及安排带薪年休假系被告本身的工作职责。被告于2012年11月19日任原告人力资源部经理一职，负责人事管理，并对人事管理中存在问题予以指出并提出建议，被告却忽视法律规定，其行为产生的后果应自行承担；2、原告依法为员工申报社会保险事务，除被告之外的员工均已办理缴纳社保手续；3、被告未履行工作职责，无论是被告愿意还是过失，由此产生的法律后果均应由被告承担；4、原告与被告解除劳动合同时，被告2014年的在职天数不满一年，按规定折算天数不足1整天，原告可不向其支付未休年休假工资报酬。综上所述，被告作为人力资源部经理，充分知晓其在工作期间可以享受的所有福利待遇以及不履行工作职责所导致的后果，也有责任确保包括其本人在内的原告所有员工的合法劳动利益不受损害。但在本案中，正是由于被告未履行工作职责，或故意或过失而导致其本人的利益受损，该损失完全由被告本人的过错造成，当然也应由其本人承担，原告不应负赔偿责任。为此，原告特向法院起诉，请求判令：1、原告不需向被告支付单方解除劳动合同经济补偿9750元；2、原告不需向被告支付单方解除劳动合同补偿金6500元；3、原告不需向被告支付2013年1月1日至2014年2月28日期间休息日加班工资46022.98元；4、原告不需向被告支付2012年11月19日至2014年2月28日期间带薪年休假工资4482.75元；5、原告不需为被告补交2012年11月至2014年2月社会养老保险、医疗保险、失业保险以及相应的滞纳金；6、原告不需向被告支付2014年2月份未发的工资9544.60元；7、本案诉讼费由被告承担。原告吉大丽原公司为证实其主张，向本院提交以下证据：1、劳动合同书，拟证明原告与被告存在劳动关系；2、指纹打卡考勤记录，拟证明原告的考勤制度和被告违反劳动纪律的事实；3、购买赠票事件过程记录，拟证明被告利用职务便利，营私舞弊，私自加大赠票购买量的事实和过程；4、工资发放表，拟证明被告的工资标准及发放情况、支付加班费的事实；5、休（请）假申请单，拟证明安排及同意原告员工休假与休带薪年假是被告的工作职责及权利及被告也有调休安排的事实；6、社会保险登记表、南宁市职工参加社会养老保险增减变动情况花名册、武鸣县城镇职工基本医疗保险用人单位参保登记表、增员变动表，拟证明原告依法为员工申报社保，除被告之外其他员工均已办理，被告身为人力资源部经理，没有为本人缴纳社保，责任应由其自行承担；7、仲裁裁决书，拟证明裁决依据。被告高军宝辩称，一、原告依法应当支付答辩人经济赔偿金20596.02元。答辩人自到原告处任职以后，工作勤勤恳恳，任劳任怨，每月不仅出全勤，还长期加班工作。原告诉称不是事实，原告不想给答辩人支付加班费和缴纳社保费，便以此等借口解聘答辩人，原告违反法律规定解除劳动合同，根据《劳动合同法》第四十七条、第八十七条的规定，原告应当支付答辩人双倍经济赔偿金20596.02元（6865.34元／月×1.5月×2倍）；二、原告应当依法支付答辩人2013年1月1日至2014年2月28日期间休息日加班费48609.76元。在此期间，答辩人除了每周正常工作5天外，周六、周日都在为原告加班工作，有考勤表为证，但原告却没有按劳动法的规定安排答辩人补休，也没有按规定支付加班费，所以，原告应当支付答辩人77天的周末加班费48609.76元（6865.34元÷21.75×200%×77天）；三、原告依法应当支付答辩人2012年11月19日至2014年2月28日期间带薪年休假5天加班费4734.72元。答辩人在原告处工作1年零3个月，根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，答辩人依法可以享受5天的带薪年休假，但答辩人从未享受到带薪年休假，答辩人曾在2013年12月向原告提出要休年假，但是原告以年终事多为由拒绝安排，使答辩人至今仍有5天带薪年休假未休，据此，原告应支付答辩人年休假加班费4734.72元（6865.34元÷21.75×300%×5天）；四、原告依法应当为答辩人缴纳2012年11月19日至2014年2月28日期间的社会养老保险、医疗保险、失业保险以及相应的滞纳金。从2012年11月19日入职至原告解聘答辩人时，原告没有为答辩人缴纳社会保险费用。原告声称是答辩人自己不为自己办理社保手续，纯粹是原告为推脱其法定义务的说辞。法律规定，原告必须为答辩人缴纳社会保险费用，所以原告应当履行此义务，为答辩人缴纳在职期间的社保费用；五、原告依法应当支付答辩人2014年2月份的工资9544.60元。原告解聘答辩人时，尚未支付答辩人2014年2月份工资，答辩人多次要求原告及时支付，但原告均置之不理，至今尚有9544.60元未支付给答辩人，根据《劳动合同法》的规定，原告依法应当支付答辩人2014年2月份工资9544.60元。被告高军宝为证实其主张，向本院提交以下证据：2013年1月至2014年1月吉大丽原公司人力资源部制作的考勤表，拟证明被告在职期间休息日加班的事实。双方当事人争议的焦点是：吉大丽原公司是否应当支付高军宝经济赔偿金、休息日加班费、带薪年休假工资、2014年2月份未发工资并缴纳社会保险费，数额如何确定？经本院审理查明，高军宝于2012年11月19日到吉大丽原公司任人力资源部经理，主管招聘员工、订立劳动合同、员工考勤、办理社会保险等工作。试用期三个月。期满后，双方于2013年3月4日签订固定期限《劳动合同书》，约定劳动合同期限自2012年11月19日起至2015年11月19日止。劳动合同还对工作内容、工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬支付、社会保险和福利待遇等作出明确约定。吉大丽原公司对员工考勤执行打卡制度。吉大丽原公司已为绝大部分员工缴纳社会保险费，但没有为高军宝缴纳社会保险费。吉大丽原公司没有安排高军宝休年休假。2014年2月14日，吉大丽原公司向高军宝发出《解聘通知书》，以高军宝任职期间严重违反公司劳动纪律，给公司造成不良影响为由解除与高军宝的劳动关系。2014年2月28日，高军宝收到吉大丽原公司的《解聘通知书》，2014年3月1日起高军宝离职，不再到吉大丽原公司上班。另查明，高军宝月工资标准6500元。吉大丽原公司尚未支付高军宝2014年2月份工资9544.60元。高军宝2013年3月至2014年2月工资收入合计82360.05元，月平均6863.34元。高军宝表示不愿意继续履行双方的劳动合同，同意不再与吉大丽原公司保持劳动关系。高军宝任职期间，吉大丽原公司已分别于2013年4月、5月、6月、9月、10月和2014年2月支付加班费。又查明，高军宝作为申请人，以吉大丽原公司为被申请人向武鸣县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁令：被申请人向申请人支付单方解除劳动合同经济补偿9750元、补偿金6500元、2013年1月1日至2014年2月28日期间的休息日加班费46022.98元、2012年11月19日至2014年2月28日期间带薪年休假5天工资4482.75元，2014年2月份未发工资9544.60元，为申请人补交2012年11月至2014年2月社会养老保险、医疗保险、失业保险以及相应的滞纳金。武鸣县劳动人事争议仲裁委员会经审理后作出武劳人仲字（2014）第22号仲裁裁决书，裁决吉大丽原公司支付高军宝经济补偿9750元、未休年休假工资报酬2988.51元、2014年2月份工资9544.60元，吉大丽原公司为高军宝补缴2012年11月至2014年2月基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费，对高军宝的其他仲裁请求，不予支持。吉大丽原公司不服仲裁裁决，于2014年5月23日诉至本院，提出前述诉讼请求。本院认为，原、被告双方对尚未支付给高军宝2014年2月份工资9544.60元均无异议，本院予以确认。关于吉大丽原公司解除与高军宝的劳动合同是否合法、应否支付赔偿金问题，吉大丽原公司以高军宝任职期间严重违反公司劳动纪律，给公司造成不良影响为由解除劳动关系，吉大丽原公司应就该事实主张提供证据证明，但吉大丽原公司提交的指纹打卡考勤记录与其提交的工资发放表自相矛盾，并不能证明高军宝严重违反劳动纪律。另，吉大丽原公司提交的赠票事件说明亦不能证明高军宝给公司造成不良影响，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”。吉大丽原公司未能举证证明该事实主张，应承担不利后果。所以，吉大丽原公司以高军宝严重违反公司劳动纪律为由解除其劳动合同，没有事实根据和法律依据，本院不予支持。因此，吉大丽原公司解除与高军宝的劳动合同属违法解除，鉴于高军宝已无意继续保持劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”和第八十七条规定“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”。高军宝在吉大丽原公司工作1年零3个月，解除劳动合同前12个月月平均工资6863.34元，吉大丽原公司应支付给高军宝赔偿金20590.02元（6863.34元／月×1.5月×2倍）。关于高军宝要求吉大丽原公司支付2013年1月1日至2014年2月28日期间的周六周日加班费48609.76元，高军宝应该就其周六周日存在加班的事实提供证据，但高军宝提供的考勤表并无领导审核，亦未得到吉大丽原公司的确认，本院不予采信，故高军宝主张其休息日加班，没有事实根据，其请求吉大丽原公司支付加班费，本院不予支持。吉大丽原公司没有证据表明已安排高军宝休年休假，高军宝在未得到吉大丽原公司领导同意的情况下亦不能自行安排休年休假，所以高军宝要求吉大丽原公司支付5天年休假工资报酬，有事实根据和法律依据，本院予以支持。高军宝未休年休假，吉大丽原公司已支付高军宝正常工作时间的工资，高军宝还应得未休年休假工资报酬为：5天×（6500元／月÷21.75天）×200%＝2988.51元。关于高军宝请求吉大丽原公司补缴2012年11月至2014年2月基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费，因涉及社会保险费的征缴问题，目前人民法院暂不受理。综上所述，本案经调解无效。依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条第三款之规定，判决如下：一、原告广西吉大丽原投资有限公司与被告高军宝的劳动关系自2014年3月1日起解除；二、原告广西吉大丽原投资有限公司向被告高军宝支付赔偿金20590.02元（6863.34元／月×1.5月×2倍）；三、原告广西吉大丽原投资有限公司支付被告高军宝未休年休假工资报酬2988.51元（5天×（6500元／月÷21.75天）×200%）；四、原告广西吉大丽原投资有限公司支付被告高军宝2014年2月份工资9544.60元。案件受理费10元，由原告广西吉大丽原投资有限公司负担。上述款项，义务人应于本判决生效之日起十五日内履行完毕，如果未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可于本案生效裁判所确定的履行期限的最后一日起二年内，向本院或者与本院同级的被执行财产所在地人民法院申请执行。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，按对方当事人的人数提出副本，上诉于南宁市中级人民法院，同时预交上诉费，逾期不交又不提出缓交申请的，则按自动撤回上诉处理。审 判 长  潘知兴人民陪审员  谢记生人民陪审员  谭庆仁二〇一四年十一月十九日书 记 员  韦 强