上海市崇明县人民法院民 事 判 决 书（2014）崇民一（民）初字第5492号原告孙全伍。被告上海机杰实业有限公司。法定代表人王新革。委托代理人韩学义，上海莫高律师事务所律师。原告孙全伍与被告上海机杰实业有限公司（以下简称机杰实业公司）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2014年8月26日受理后，由审判员黄蓉独任审判，于同年9月17日公开开庭进行了审理，原告孙全伍、被告机杰实业公司的委托代理人韩学义到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告孙全伍诉称，原告原是被告处员工。2013年10月29日，原告在工作中受伤。2014年1月27日，原告被认定工伤，鉴定为因工致残程度十级。原告为保护自己的权益，先后提起仲裁、诉讼，要求被告支付原告2013年10月的工资人民币（以下币种均为人民币）591.20元、工伤医疗费403.22元、一次性伤残就业补助金14075元、2013年10月29日至2014年4月18日期间的停工留薪期工资18920元。原告孙全伍向本院提供如下证据：一、仲裁裁决书一份，据以证明本案已经过仲裁。二、工伤认定书、鉴定结论书各一份，据以证明原告被认定工伤的事实。三、长江航运公安局上海分局不予行政处罚决定书、开除通报各一份，据以证明原告在工伤处理期间被告是不能开除原告的，故原告与被告的劳动关系于2014年4月18日解除。四、病情证明单六份，据以证明原告受伤休息的时间。被告机杰实业公司辩称，2013年11月6日，原告因盗窃被被告开除，故原、被告自2013年11月6日起已不存在劳动关系，故被告只同意支付9天的停工留薪期工资，标准按照每天100元计算。被告机杰实业公司向本院提供如下证据：机杰实业公司职工代表大会审议讨论员工规章制度的会议纪要、机杰实业公司5S管理处罚标准各一份，据以证明被告的规章制度第一百零七条规定一经治安处罚一律开除，该规章制度已告知员工。被告对原告提供的证据的真实性无异议，对证据三认为不予行政处罚也是行政处罚的一种方式；被告在2013年11月6日将开除通知交给了原告，原告未签收，但之后张贴了公告。原告对被告提供的证据认为自己不知道该规章制度，也未签收。经审理查明，原告于2012年2月28日进入被告处担任打磨工。2013年10月29日原告在工作中受伤，2014年1月27日原告之伤经上海市崇明县人力资源和社会保障局认定为工伤，2014年4月18日经上海市崇明县劳动能力鉴定委员会鉴定为因工致残程度十级。原告于2014年5月22日向上海市崇明县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付原告2013年10月的工资差额300元、医疗费403.22元、2013年10月29日至2014年4月18日停工留薪期工资15400元、一次性伤残就业补助金14075元。该会裁决被告支付原告一次性伤残就业补助金14075元、停工留薪期工资700元、2013年10月工资差额300元、医药费403.22元。原告不服仲裁裁决，于法定期间诉至法院，要求被告支付原告停工留薪期工资18920元、2013年10月的工资差额591.20元、医疗费403.22元、一次性伤残就业补助金14075元。另查明，原告于2013年11月6日在上海振华重工（集团）股份有限公司长兴分公司钢构二车间内盗窃废旧电源线，长江航运公安局上海分局对原告作出不予行政处罚决定。上海振华重工（集团）股份有限公司长兴分公司安全保障部于2013年12月1日对原告作通报处理：分包商上海机杰实业有限公司打磨工孙全伍（钢构二车间），在厂区内偷窃废电源线（4公斤）藏在行李中，出厂区2#门时被保安查获。将孙全伍移交长航派出所处理；将孙全伍开除出司；对上海机杰实业有限公司处罚1000元。审理中，原告表示原告对仲裁裁决的医药费403.22元、2013年10月工资差额300元、一次性伤残就业补助金14075元无异议，停工留薪期工资同意按照每天100元计算；同时原告认为自己从未收到过通报处理，2013年11月底在上海振华重工（集团）股份有限公司长兴分公司的各个施工队车间贴了开除通知，自己是清楚的。被告认为被告在2013年11月6日将开除通知交给了原告，但原告未签收。本案的争议焦点是，原告在工伤期间被告是否可以与原告解除劳动关系。本院认为，劳动者与单位建立劳动关系后，劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全规程，遵守劳动纪律和职业道德。作为劳动者，盗窃用人单位生产资料属违反劳动者所应具备的基本劳动纪律和职业道德，故即使原告属于工伤人员，被告也可以与原告解除劳动关系。被告主张于2013年11月6日开除原告，但未提供向原告送达该通知的相关证据，原告否认收到该通知，故对被告主张的观点本院不予采信。被告于2013年12月1日在上海振华重工（集团）股份有限公司长兴分公司的各个施工队车间张贴了开除通知，原告也认可在2013年11月底知晓被开除之事，故原、被告的劳动关系于2013年12月1日解除。从业人员因工作遭受事故伤害或者患XXX疾病需要暂停工作接受工伤治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因原、被告的劳动关系于2013年12月1日解除，故被告应支付原告2013年10月29日至2013年11月30日期间停工留薪期工资2400元（100元／天×24天）。原告对仲裁裁决的医药费403.22元、2013年10月工资差额300元、一次性伤残就业补助金14075元无异议，本院予以确认。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、四十一条、四十二条之规定，判决如下：被告上海机杰实业有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告孙全伍一次性伤残就业补助金人民币14075元、停工留薪期工资人民币2400元、医药费人民币403.22元、2013年10月工资差额人民币300元，共计人民币17178.22元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费人民币10元，减半收取计人民币5元，由被告上海机杰实业有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员 黄 蓉二〇一四年十一月二十日书记员 朱丽娜附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；（二）患病、负伤；（三）因工伤残或者患职业病；（四）失业；（五）生育。（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。二、《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。