连云港市海州区人民法院民 事 判 决 书(2015)海民初字第4479号原告江苏中建工程设计研究院有限公司,住所地本市海州区凤凰大道东1-3号楼。法定代表人丁训凯，总经理。委托代理人曹亮，王成梅（后变更为曹翊轩），江苏瑞杰律师事务所律师。被告安波。原告江苏中建工程设计研究院有限公司（以下简称中建设计研究院）与被告安波劳动争议纠纷一案，本院于2015年10月12日受理后，依法由审判员王月英独任审判，于2015年10月30日公开开庭进行了审理，后依法组成合议庭，于2016年5月25日公开开庭进行了审理。原告委托代理人王成梅（第二次开庭未到庭）、曹亮、曹翊轩（第一次开庭未到庭）、被告安波到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告中建设计研究院诉称，连云港市劳动人事争议仲裁委员会所作的连劳人仲案字（2015）第394号仲裁裁决书缺乏事实和法律依据。1、原告已依法与被告签订了书面劳动合同，并向仲裁庭提交了合同复印件，该合同原件在建设局有备案，因原告无法调取要求仲裁庭予以调取，仲裁庭予以拒绝，并裁决原告向被告支付未签订书面劳动合同第二倍工资44327元是错误的。2、裁决书中以“岗位工资加绩效工资”作为确定二倍工资的计算基数是错误的。即使原、被告签订书面劳动合同的事实无法确定，亦应以被告正常出勤情况下的工资剔除非劳动报酬为准，而不应包括绩效工资等其他具有风险性、福利性的补贴、津贴。3、裁决书裁决原告支付被告2015年2月至6月工资差额10192元是错误的。原告提供的与被告的劳动合同以及被告的工资支付记录均显示，被告的工资主要分两部分组成，岗位工资加绩效工资，且根据原告的《绩效工资考核分配办法》，绩效工资的计算依据是被告的工作能力和实际工作业绩，每月发放的绩效工资是预发放，最终要用实际工作量结算。而被告自2014年9月入职以来，并不能胜任其岗位工作，2014年底根据其工作量核算还欠单位13263元。2015年1月1日到其辞职日还欠6756.87元，合计20019.9元。而被告在辞职申请中，也明确写明其辞职的理由是工作力不从心、无法全力以赴。根据被告的工作表现，原告已足额支付其工资，原告无需支付2015年2月至6月间的工资差额10192元。特诉至法院，请求法院判令原告无需支付被告未签订劳动合同第二倍工资44327元，无需支付被告2015年2月至6月工资差额10192元，并由被告承担本案诉讼费用。被告安波辩称，自2014年9月16日入职至2015年6月15日离开，原告从未与我签订过劳动合同。原告提供的劳动合同复印件系伪造。被告2014年10月至12月工资实得5820元，2015年1月进行调整岗位，作为中级设计师月工资标准实得4380元，应按实得工资为基数计算双倍工资。2015年建筑市场不景气，任务不饱和，领导希望我主动辞职。原告以我工作量不足为由克扣我的绩效工资没有事实和法律依据。被告辞职报告写的是，由于某些原因让我在工作上力不从心。原告不及时支付且无故拖欠劳动者工资，领导要求我主动辞职，在这种情况下，我没有选择的余地。请求法院驳回原告的诉讼请求。经审理查明，2014年9月16日，被告到原告处工作，岗位定为高级设计师二档，月工资标准为5800元，其中岗位工资1900元，绩效工资3900元，被告在入职后至2014年12月份，按该标准全额领取了月工资。2015年1月起，被告的岗位变更为中级设计师一档，月工资标准为5100元，其中岗位工资1700元，绩效工资3400元。2015年1月，被告按该标准全额领取了月工资，同年2月、3月、4月、5月、6月，原告向被告支付的岗位工资标准均为1700元/月，绩效工资分别为2750元、2750元、0元、0元、0元，被告尚未领取6月份工资，该月工资在原告代扣代缴相关项目后数额为392元。原告减少或取消被告2015年月绩效工资的理由为被告不能胜任工作，未分配其相应的工作任务，被告的工作量少或者基本没有，被告对不能胜任工作的理由不认可。2015年6月15日，被告向原告书面辞职，理由为某些原因导致被告工作力不从心、无法全力以赴等，该辞职得到原告同意并于当日双方进行了离职交接。原告提供的工资支付记录显示，2014年10月，被告的工资总额为5820元，2014年11月至2015年6月，被告的工资总额为31225元。被告安波后向连云港市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：原告支付2014年9月至2015年6月双倍工资48099元；补发2015年1月工资差额714元、2月1243元、3月1243元、4月3913元、5月3874元；支付2015年6月工资2579元；支付经济补偿金5800元；办理退工登记等相关手续。2015年9月24日，连云港市劳动人事争议仲裁委员会作出裁决，原告向被告支付未签订劳动合同第二倍工资44327元，2015年2月至6月工资差额10192元合计54519元；为被告办理退工手续，被告予以配合。对被告的其他仲裁请求不予支持。原告对裁决不服，诉至本院。本案在审理过程中，原告向法庭提交了落款时间为2014年1月5日，由“安波”及原告签订的《全日制劳动合同书》原件一份。被告对该合同真实性不予认可，称“安波”二字非其本人所写，并申请对该笔迹进行鉴定。本院后委托南京东南司法鉴定中心对“安波”签名字迹进行鉴定。2016年4月26日，南京东南司法鉴定中心出具司法鉴定文书，鉴定意见为，送检《全日制劳动合同书》上“乙方签名”处签名字迹“安波”不是安波所写。安波预交鉴定费2000元。以上事实，有仲裁裁决书、全日制劳动合同书、司法鉴定意见书、鉴定费发票、工资基本管理办法、绩效工资考核分配办法、辞职报告、工资表、工作量表、工作总结、奖金核算单、通知、银行账户交易明细、养老账户信息单、住房公积金明细、工资档次及工资构成表格、离职交接单、打卡机照片、光盘、工作总结、应聘人员报名表及原、被告的当庭陈述予以证实。本院认为，根据原告提供的工资表，被告已全额领取了2015年1月的工资，被告要求原告补发该月工资差额的诉讼请求没有事实依据，本院不予支持；根据劳动争议调解仲裁法的规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。2015年2月至6月，原告减少被告的劳动报酬，理由是被告不能胜任工作，减少甚至不予分配被告工作任务，对此，原告应承担举证责任，而原告所提交的证据不够确实充分，而被告对原告主张的理由不认可，对此原告应承担举证不能的责任，被告要求原告补发2015年2月至6月的工资差额的主张，本院予以支持，分别为650元、650元、3400元、3400元、2092元合计10192元。根据劳动合同法的规定，用人单位应自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，否则应自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日每月支付两倍工资。本案原告称与被告签订了书面劳动合同，并提供了全日制劳动合同原件一份，但经司法鉴定，该合同并非被告安波所签，对此原告应承担举证不能的法律后果。原告应向被告支付第二倍工资，其中应补发的差额部分亦应计算在内。第二倍工资的数额为44327元。原告称计算第二倍工资的标准应按照岗位工资标准计算，对此，本院认为，根据江苏省高级人民法院、江苏省劳动争议仲裁委员会《关于审理劳动人事争议案件的指导意见（二）》第二条的规定，用人单位因未与劳动者签订书面劳动合同而应每月支付的二倍工资，按照劳动者当月的应得工资予以确定，包括计时工资或者计件工资以及加班加点工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。据此规定，原告主张按岗位工资标准计算双倍工资的主张，本院不予采信。被告以原告未足额支付劳动报酬主张经济补偿金，但其书面辞职报告中并未向原告告知辞职的原因，现其以原告未足额支付劳动报酬为由要求其支付经济补偿金，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，判决如下：一、原告江苏中建工程设计研究院有限公司于本判决生效之日起十日内向被告安波一次性支付未签订劳动合同第二倍工资44327元，补发2015年2月至2015年6月工资10192元共计54519元，并为被告办理退工手续，被告予以配合；二、驳回原告江苏中建工程设计研究院有限公司的诉讼请求。案件受理费10元（原告已预交），鉴定费2000元，共计2010元，由原告负担（鉴定费2000元被告已预交，原告将此款在履行本判决时一并给付被告）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省连云港市中级人民法院。同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。连云港市中级人民法院开户行：连云港市农行苍梧支行营业部，账号：440301040009094）。审 判 长  王月英人民陪审员  徐进明人民陪审员  张刘霞二〇一六年五月二十八日书 记 员  张 帆后附法律条文及上诉须知附录法律条文及上诉须知附录一、法律条文（一）、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。（二）《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式发放给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。（三）《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。二、上诉须知根据有关法律、法规、司法解释的规定，现将有关上诉事宜告知如下：当事人享有《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条、国务院《诉讼费用交纳办法》第二十二条、第四十八条规定的上诉及相关权利、义务。应自上诉人递交上诉状之日起7日内交纳上诉案件受理费，同时将缴费凭证提交本院，逾期未交纳或未将缴纳凭证提交本院的，本院将依照最高人民法院《关于适用〈诉讼费用交纳办法〉的通知》第二条的规定，报连云港市中级人民法院裁定按自动撤回上诉处理。本“上诉须知”与《催交上诉费通知》具有同等法律效力。