广东省东莞市第三人民法院民 事 判 决 书（2014）东三法沥民一初字第565号原告朱先好，男，住安徽省明光市。委托代理人陈沛强，广东砝码律师事务所律师。委托代理人吴佑坤，广东砝码律师事务所辅助人员。被告东莞市中达净化彩板有限公司，住所地：广东省东莞市。法定代表人沈浩东，该公司经理。委托代理人朱继良，广东必至律师事务所律师。委托代理人陆连，广东必至律师事务所辅助人员。原告朱先好与被告东莞市中达净化彩板有限公司（以下简称“中达公司”）劳动争议一案，本院于2014年8月19日立案受理后，依法由审判员梁永俊适用简易程序独任审判，并于2014年10月29日公开开庭进行了审理。原告委托代理人陈沛强、吴佑坤，被告委托代理人朱继良均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告朱先好诉称，原告于2012年2月14日入职被告处任职手工彩钢板工作，双方没有签订劳动合同，被告也没有为原告购买社会保险，双方口头约定年薪8万元（月平均工资6666元）。原告于2013年1月9日在工作中受伤，被告以各种理由拖延为原告进行工伤认定。原告于2013年11月20日经东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残，但被告拒绝按照原告实际工资支付工伤待遇及2013年工资，并于2013年12月2日出具《通知》将原告解雇。原告为维护自身的合法权益，遂向法院提起诉讼，请求法院判令：1、被告支付原告违法解除劳动关系赔偿金26664元；2、被告支付2013年2月14日至2013年12月2日的工资63327元；3、被告支付原告一次性伤残补助金46662元，一次性医疗补助金6666元，一次性伤残就业补助金26664元；4、被告支付鉴定费900元。被告中达公司辩称，一、原告是主动申请辞职，其要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金没有事实和法律依据；2013年8月8日原告提出辞职获准，8月10日原告办理好离职手续后，被告已支付原告工资及补助共5000元；二、被告足额支付了原告2013年2月14日至8月10日的工资，原告于8月10日离职，其要求支付8月11日至12月2日的工资无事实和法律依据。原告与被告在2012年2月12日签订劳动合同，约定申诉人每日工作9小时，每周工作7天，基本工资为1100元／月。原告在职期间，每月工作约30日，每日工作9小时，每月应得工资为2244.39元。2013年5月起，原告基本工作上调为1310元／月，每月工资为2674元。2013年3月至8月10日期间，被告支付原告2013年的工资合计25000元。对照原告的工作时间和已领取的工资，被告已足额支付；三、原告应按照受伤前月工资2500元享受工伤十级待遇，对于原告超标准计算部分，请法院驳回。且原告已在工伤保险待赔偿款中预支9000元，被告恳请在工伤保险待遇责任限额范围内扣除。另外，原告先申请劳动能力鉴定再认定工伤的程序不合法，原告不能以工伤九级的标准享受工伤保险待遇。四、原告未提供任何鉴定费收据证明为鉴定劳动能力花费的鉴定费900元。经审理查明，原告于2012年2月14日入职被告处，被告没有为申诉人参加工伤保险。原告于2013年1月9日发生受伤事故，致右手手指骨折。后原告委托东莞市劳动能力鉴定委员会对其伤情进行鉴定，该委员会于2013年11月20日作出鉴定结论，认定原告伤残九级。2014年1月9日，东莞市社会保障局作出《认定工伤决定书》，认定原告上述受伤为工伤。东莞市劳动能力鉴定委员会以工伤事项为由于2014年3月17日对原告的受伤再次作出鉴定书，认定原告的受伤为十级伤残。原告朱先好于2014年5月5日向东莞市劳动人事争议仲裁院横沥仲裁庭申请了仲裁，要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金26664元，拖欠的2013年2月14日至12月2日的工资63327元以及一次性伤残补助金59994元，一次性医疗补助金13332元，一次性伤残就业补助金53328元以及鉴定费900元。该庭于2014年8月5日作出仲裁裁决，裁令被告支付原告一次性伤残补助金17500元、一次性医疗补助金2500元、一次性伤残就业补助金10000元、劳动能力鉴定费300元，并驳回原告的其他申诉请求。原告不服该仲裁裁决，遂向本院提起了诉讼。关于原告的工资。原告主张双方未签订劳动合同，口头约定年薪为80000元。被告主张原告的月平均工资为2500元。（对应工作时间为每周7天、每天9小时）。原、被告双方确认原告的工资不是按月支付，且存在预支的情形，原告的工资通过签收借款单的形式领取。被告提交的借款单显示，原告在2012年8次共向被告预借支生活费30000元；在2013年3月至7月共向被告预借工资20000元；2013年8月10日领取离职结算工资5000元；2013年8月27日、9月30日、11月13日领取借款共9000元，并注明在赔偿款中扣除。原告对上述借款单予以确认，但认为被告未提交全部领取工资的借款单。被告又提交了一份双方在2012年2月12日签订的《劳动合同》，合同显示劳动期限为2012年2月16日至2013年12月15日，原告的初始工资为1100元，上有原告的签名。关于原告离职的原因。原告主张被告于2013年12月2日发出《通告》，解除与原告的劳动关系。原告提交的《通告》显示，被告确认按每月2500元的标准一次性赔偿原告工作待遇19个月工资，要求原告于2013年12月6日结领工资，并称“你已于8月8日辞职，我司从2013年12月6日起不再免费提供食宿，请将个人物品自行办理”。被告主张原告在2013年8月8日已申请辞职，且8月10日办理了离职手续，双方劳动关系当时已解除，但因协商原告的工伤赔偿事宜，被告故免费为原告提供的食宿。后原告在2013年11月被劳动能力鉴定委员会鉴定为九级，双方就赔偿未达成协议，故被告于2013年12月2日通知原告过来办理领取赔偿款的手续，被告并无违法解除与原告的劳动关系。被告提交了一份《辞职书》，《辞职书》中载明“现有本人自己的原因，申请辞职”，日期为2013年8月8日，上有原告朱先好的签名。原告确认该《辞职书》的真实性，但称原告递交该《辞职书》后，被告不同意，后原告又继续在被告处工作至2013年12月。庭审中，被告主张已向原告借款9000元，该款应在被告承担赔偿责任范围内予以扣除。以上事实，有原告提交的仲裁裁决书、送达回证、《通告》、转账交易回单、《认定工伤决定书》，《东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定书》，病历、住院小结、检查报告等，被告提交的《辞职书》、《劳动合同》、借款单、《东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定书》等及本院庭审笔录附案为证。本院认为，原告朱先好在被告中达公司工作期间受伤，东莞市社会保障局已作出工伤认定，现原、被告双方劳动关系已解除，被告应依法向原告支付相应的工伤待遇。关于被告是否需要向原告支付违法解除劳动关系的赔偿金。原告主张被告于2013年12月2日发出《通告》，违法解除与原告的劳动关系。被告主张原告在2013年8月8日已申请辞职，且8月10日办理了离职手续，双方劳动关系当时已解除，但因协商原告的工伤赔偿事宜，被告故免费为原告提供的食宿。后原告在2013年11月被劳动能力鉴定委员会鉴定为九级，双方就赔偿未达成协议，故被告于2013年12月2日通知原告过来办理领取赔偿款的手续。本院对案涉证据分析如下：1、2013年12月2日的《通告》显示“你已于8月8日辞职，我司从2013年12月6日起不再免费提供食宿，请将个人物品自行办理”；2、原告于2013年8月8日出据的《辞职书》载明“现有本人自己的原因，申请辞职”；3、2013年8月10日的借款单反映了原告领取了离职结算工资5000元；4、双方在2012年2月12日签订的《劳动合同》显示劳动期限为2012年2月16日至2013年12月15日。上述四项证据相互印证，证明了原告于2013年8月8日已主动辞职，并领取了离职结算工资。被告主张原告于2013年8月8日主动辞职并在同月10日办理了离职手续后，因双方协商工伤赔偿事宜，故被告免费为原告提供的食宿至2013年12月，被告的主张有上述证据予以证明，且符合常理，本院予以采信。原告主张其递交了《辞职书》后，被告不同意，故原告又继续在被告处工作，但原告未能提供证据予以证明，对该主张，本院不予支持。因此，本院确认原、被告双方的劳动合同关系于2013年8月10日解除，原告主动辞职，被告无需向其支付解除劳动关系的赔偿金。关于被告是否需要向原告支付2013年2月至2013年12月期间的工资。原告主张双方未签订劳动合同，口头约定年薪为80000元，被告主张原告的月平均工资为2500元。原、被告双方均确认原告的工资不是按月支付，且存在预支的情形，原告的工资通过签收借款单的形式领取。案涉借款单反映了原告于2012年度及2013年7月前分别领取工资30000元、20000元，2013年8月10日原告又领取离职结算工资5000元，原告对上述借款单亦予以确认。双方于2012年2月12日签订的《劳动合同》证明原告的初始工资为1100元。被告于2013年12月2日发出《通告》，确认了原告每月工资为2500元。上述证据均证明了被告关于原告每月的工资2500元的主张，在原告未能提供证据予以反驳的情况下，对被告的主张，本院予以采信。原告认为双方口头约定年薪80000元的主张，缺乏事实依据，本院不予支持。综合上述分析并双方劳动合同关系于2013年8月解除的事实，被告已足额支付原告2013年2月至2013年12月期间的工资，原告主张被告拖欠上述期间的工资63327元，缺乏事实依据，本院不予支持。关于原告工伤待遇。原告的受伤经东莞市劳动能力鉴定委员会分别于2013年11月20日和2014年3月17日作出二次鉴定结论，本院采纳该委员会于2014年3月17日以工伤事由认定原告十级伤残的鉴定结论。根据《工伤保险条例》第三十七条和《广东省工伤保险条例》第三十四条、第五十七的规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，由工伤保险基金支付本人工资7个月的一次性伤残补助金；职工与用人单位解除劳动关系的，由工伤保险基金支付本人工资1个月的一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付本人工资4个月的一次性伤残就业补助金；用人单位未参加缴纳工伤保险费的，工伤保险待遇由用人单位向工伤职工支付。结合原告月平均工资为2500元，被告应支付原告一次性伤残补助金17500元（2500元／月×7个月）、一次性工伤医疗补助金2500元（2500元／月×1个月）、一次性伤残就业补助金10000元（2500元／月×4个月），上述款项共计30000元。另方2013年8月27日、9月30日、11月13日的借款单证明了原告以预支赔偿款为由向被告借款共9000元，被告要求该款在被告承担赔偿责任范围内予以扣除，本院予以采纳。因此，被告还应支付原告一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金共21000元。另原告要求被告支付鉴定费900元，但原告未能举证证明，本院不予支持。鉴于劳动仲裁裁决被告支付原告鉴定费300元，被告无异议，故被告应向原告支付鉴定费300元。基于以上论述，对于原告超出部分的诉讼请求，均于法无据，本院均不予支持。综上所述，根据《工伤保险条例》第三十七条，《广东省工伤保险条例》第三十四条、第五十七条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：一、确认原告朱先好与被告东莞市中达净化彩板有限公司之间的劳动合同关系于2013年8月10日已解除。二、被告东莞市中达净化彩板有限公司应在本判决发生法律效力之日起三日内支付原告朱先好一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金共21000元。三、被告东莞市中达净化彩板有限公司应在本判决发生法律效力之日起三日内支付原告朱先好鉴定费300元。四、驳回原告朱先好的其他诉讼请求。如未按本判决书指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元，由东莞市中达净化彩板有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于东莞市中级人民法院。审判员  梁永俊二〇一四年十一月十二日书记员  钟小敏附相关法律条文：1、《工伤保险条例》第三十七条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。2、《广东省工伤保险条例》第三十四条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。（二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。3、《广东省工伤保险条例》第五十七条：用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加或者未按时缴纳工伤保险费，职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准向职工支付费用。用人单位按照规定补缴应当缴纳的工伤保险费和滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位按照本条例的规定支付新发生的费用。4、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。5、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条：法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。