安徽省合肥市蜀山区人民法院民 事 判 决 书(2016)皖0104民初1664号原告（反诉被告）：赵云红，女，汉族，现无业，1973年5月6日出生，住安徽省肥东县。委托代理人：张行春，安徽安援律师事务所律师。被告（反诉原告）：合肥宁巨物业管理有限公司，住所地合肥市霍山路。法定代表人：方青（总经理）。委托代理人：程远龙，安徽百大律师事务所律师。委托代理人：李亮亮，安徽协利律师事务所律师。原告（反诉被告）赵云红与被告（反诉原告）合肥宁巨物业管理有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告赵云红及其委托代理人张行春到庭参加诉讼，被告合肥宁巨物业管理公司委托代理人李亮亮到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告（反诉被告）赵云红诉称：2009年4月24日，原告受聘至被告单位，在汇金大厦任监控员，工作期间被告未依法为原告缴纳各项社保。原告依法向蜀山区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，但蜀山区劳动争议仲裁委员蜀劳裁字【2015】974号仲裁裁决书对原告入职时间认定错误，继而作出不利于原告之裁决。诉至法院，请求判令:一、解除原被告间劳动合同关系。二、被告支付原告解除劳动合同经济补偿金16940（2420×7）元。三、被告为原告补缴2009年5月至2015年11月的社会保险。原告为证明其主张，所举证据如下：1、身份证复印件，私营企业基本注册信息查询单复印件，证明原被告主体适格；2、工资表复印件，证明原被告间劳动合同关系，原告工资收入；3、仲裁裁决书，送达回证，证明原告就诉争事项已申请劳动仲裁，原告起诉符合法律规定。被告辩称：1、原告因未购买社保要求支付经济补偿金，而原告是因为自己申请不购买社保，因此，原告以此为由要求支付经济补偿金不符合规定；2、原告2013年5月9日进入被告处工作，并非2009年。反诉原告诉称：被告2013年5月9日进入原告处工作，从事监控员工作，被告在劳动合同签订时向原告出具申请不购买社保的承诺书，因此产生的后果由被告自行承担，并要求将不购买社保的费用以现金的方式每月400元在发放工资时一并支付给被申请人，截止2015年11月已经累计支付原告31个月社保补贴，合计12400元，原告要求补缴工作期间的社保，应当返还工作期间的单位已经支付的社保补贴。被告自愿申请不购买社保，现又以原告没有为其办理社保为由，要求解除合同并支付经济补偿金，不符合《劳动合同法》关于支付经济补偿金的规定。诉至法院，请求判令：1、原告不承担支付被告经济补偿金7260元；2、原告不为被告缴纳自2013年5月至2015年11月期间的社保；3、被告返还工作期间原告支付的社保补贴12400元；4、本案的全部诉讼费由被告承担。反诉原告为证明其主张，所举证据如下：1、劳动仲裁裁决书复印件，送达证明原件，证明已经经过仲裁裁决，在法庭规定的起诉时间内起诉；2、承诺书原件，申请并承诺书原件，证明原告于2013年5月9日入职时承诺放弃办理社保，并要求单位将社保补贴以现金形式支付给原告，每月标准为400元；3、工资表复印件，证明原告仲裁时向仲裁委提供的工资表，该工资表证明每月原告工资中有400元社保补贴，即使扣除400元其工资标准仍超过合肥市最低工资标准；4、劳动合同书原件，证明2013年5月9日原被告签订劳动合同，期限为2013年5月9日至2016年5月8日。反诉被告辩称：1、原告不承担经济补偿金理由不充分，被告所出承诺是在原告要求之下作出的，并非被告自愿行为，相关责任应由原告自行承担，原告应支付被告工作期间的经济补偿金；2、2009年4月为被告入职，并非原告所述2013年5月，原告所述不是2009年入职应提供相应证据；3、工资表体现的部分社保补贴，但实际并未支付该款项。反诉被告所举证据与本诉所举证据相同。对原被告所举证据本院审核认定如下：原告所举证据及被告所举证据1、3、4符合证据三性要求，证据效力予以确认，被告所举证据2不同时具备证据的三性要求，证据效力不予确认。经审理查明：2013年5月9日赵云红与合肥宁巨物业管理有限公司签订劳动合同，建立劳动关系，从事监控员工作每月工资2300元，双方签订了劳动合同合同期从2013年5月9日起至2016年5月8日止，试用期自2013年5月9日起至2013年6月8日止，合肥宁巨物业管理有限公司未给赵云红缴纳社会保险，赵云红于2015年11月30日提出劳动仲裁，合肥市蜀山区劳动争议仲裁委员会作出蜀劳裁字（2015）974号仲裁裁决书，裁决:赵云红与合肥宁巨物业管理有限公司的劳动关系于2015年11月30日解除；二、合肥宁巨物业管理有限公司支付赵云红经济补偿金7260元，合肥宁巨物业管理有限公司为赵云红补缴2013年5月至2015年11月期间的各项社会保险。驳回宁巨物业管理有限公司的反仲裁请求。赵云红当庭称其实际发放的工资为2300元，本院认为：依法建立的劳动关系受法律保护。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，双方应依法履行劳动合同和法定义务，合肥宁巨物业管理有限公司作为用人单位应当自用工之日起为赵云红办理社会保险，未办理的，应当依法补办。合肥宁巨物业管理有限公司未给赵云红缴纳社会保险，赵云红有权随时离职，故对赵云红要求解除劳动关系的请求依法予以支持；赵云红系法定原因离职，合肥宁巨物业管理有限公司依法应支付经济补偿金。关于补交社保和计算经济补偿金的起始时间。原告主张2009年4月24日双方建立劳动关系，但未举证证实，合肥宁巨物业管理有限公司提供的赵云红与合肥宁巨物业管理有限公司于2013年5月9日签订的劳动合同有效，赵云红也予以认可。赵云红于2015年11月30日提出劳动仲裁，本院确认于2015年11月30日解除。合肥宁巨物业管理有限公司要求赵云红返还社保补贴的请求，赵云红对合肥宁巨物业管理有限公司每月支付社保补贴不认可，对于双方认可的工资表中，赵云红实际领取的社保补贴项目为1600元，应予返还，对于其他社保补贴发放情况，合肥宁巨物业管理有限公司并没有提供相应的证据证明本院不予支持，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民劳动法》第七十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、赵云红与合肥宁巨物业管理有限公司的劳动关系于2015年11月30日解除；二、合肥宁巨物业管理有限公司于本判决生效之日起三十日内为赵云红补缴2013年5月至2015年11月期间的各项社会保险（各方按各自比例承担各自费用）；三、合肥宁巨物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付赵云红经济补偿金6900元（2300元/月×3个月）；四、赵云红于本判决生效之日起十日内返还合肥宁巨物业管理有限公司社保补贴1600元；五、驳回赵云红其他诉讼请求；六、驳回合肥宁巨物业管理有限公司的其他请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，减半收取10元，由被告（反诉原告）合肥宁巨物业管理有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提交副本，上诉于合肥市中级人民法院。审判员  王嘉佳二〇一六年五月三十日书记员  童 星附本案适用的相关法律条文《中华人民共和国劳动法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。