北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书(2015)朝民初字第31881号原告北京中地环铁房地产开发有限公司，住所地北京市朝阳区东四环南路53号院2号楼5层612室。法定代表人郎兵山，董事长。委托代理人张阿巾，北京观道律师事务所律师。被告孙懿红，女，1977年9月12日出生。原告北京中地环铁房地产开发有限公司（以下简称中地环铁公司）与被告孙懿红劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。中地环铁公司之委托代理人张阿巾，孙懿红到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。中地环铁公司诉称：孙懿红曾在我公司处工作，任我公司财务总监工作，由于我公司经营困难，有不能按时支付工资的情况，但公司对孙懿红有借支款项补充生活，待我公司财务好转时一并发放剩余工资。但2015年1月底，孙懿红突然不辞而别，后向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）提起仲裁申请，朝阳仲裁委出具京朝劳人仲字[2015]第05134号裁决书，所裁决的前三项内容不遵从客观事实，对事实的错误认定直接导致了裁决结果的错误。故我公司诉至法院要求：1、不支付孙懿红2014年6月1日至2015年1月28日期间工资71195.4元；2、不支付孙懿红2014年4月13日至2015年1月28日未签订劳动合同的双倍工资差额80781.61元；3、判令我公司不支付孙懿红解除劳动关系经济补偿金8222.22元。孙懿红辩称：不同意中地环铁公司的诉讼请求，同意仲裁裁决。经审理查明：孙懿红主张其于2014年3月13日入职中地环铁公司，工资标准为8000元/月，2014年7月其升任财务总监，工资标准涨至10000元/月。中地环铁公司主张孙懿红于2014年3月17日入职其公司，工资标准为6000元/月。就工资标准，中地环铁公司提交了:1、2014年6月-2015年1月工资表，并主张该工资表系孙懿红制作的，其上显示孙懿红2014年6月-7月基本工资为6000元，8月基本工资为10000元，9月基本工资为8000元，10月-2015年1月基本工资为6000元，除2015年1月工资表外，其余工资表上“财务总监”处显示有孙懿红签字；2、员工工资审批表，填表时间显示2014年11月13日，其上显示孙懿红入职时间为2014年3月17日，转正工资为6000元/月，其上显示有孙懿红、刘珺等人签字，并显示审批工资从10月1日开始执行。孙懿红对工资表的真实性不认可，但认可2014年6月-12月工资表财务总监处其签字的真实性，主张系为了交税做的，与实际情况不符；认可员工工资审批表的真实性。关于出勤及工资支付情况，孙懿红主张其正常工作至2015年1月28日，工资支付至2014年5月，中地环铁公司对此予以认可，但主张其公司之后通过借款的方式支付了孙懿红一部分工资。就该主张，中地环铁公司提供了:借款单及支出凭单数份，其中2014年8月19日借款单显示借款2000元，借款理由为“预支工资”；2014年9月2日借款单显示借款1000元，借款理由一项显示“孙懿红借款人”；2014年9月29日借款单显示借款2000元，借款理由为“借支工资”；2014年11月7日借款单显示借款3000元，借款理由为“预支工资”；2014年12月2日借款单显示借款3000元，借款理由为“预借工资”；2014年12月19日借款单显示借款1000元，借款理由为“预支工资”，2014年12月29日借款单显示借款1000元，并显示“预借工资”，2015年1月6日借款单显示借款1000元，借款理由为“借工资”，2015年1月11日借款单显示借款2000元，借款理由为“预借工资”，2015年1月16日借款单显示借款2000元，并显示“借支工资”；2015年1月19日支出凭单显示“孙一红个人借工资2000元”，借款单及支出凭单上均显示有孙懿红签字。孙懿红不认可2015年1月19日支出凭单上字是其本人签的，但不申请笔迹鉴定，对其余支出凭单真实性认可，并主张中地环铁公司2014年9月20日左右发放2014年3月-5月工资，并将9月20日之前的借款都从工资里面扣除了。中地环铁公司提交了2014年3月-5月工资发放明细表，显示应发9416.67元，扣除借款5000元后，实发4371.67元。孙懿红对该明细表真实性认可。关于劳动合同签订情况，孙懿红主张中地环铁公司未与其签订过劳动合同，中地环铁公司对此不予认可，主张与孙懿红签订过劳动合同，其公司劳动合同由办公室主任刘珺负责保管，刘珺将合同弄丢了，其公司现无法提供。关于劳动关系解除情况，孙懿红主张2015年1月28日，中地环铁公司副董事长付丽娟让其回去等通知，说2015年2月10日给其发工资，工资支付完毕后双方劳动关系就解除了。中地环铁公司对此不予认可，主张孙懿红2015年1月28日之后就没有再去上班了，是个人主动离职。2015年2月2日，孙懿红以中地环铁公司为被申请人向朝阳仲裁委申请仲裁，要求：1、支付2014年6月1日至2015年1月28日工资82000元；2、支付拖欠请求1的25%经济补偿金20500元；3、补缴2014年3月至2015年1月的社会保险及住房公积金；4、支付解除劳动关系的经济补偿金10000元；5、支付2014年3月13日至2015年1月28日未签订劳动合同的双倍工资差额100000元；6、支付2014年3月3日至2015年1月28日期间造成的经济损失30000元。2015年5月18日，朝阳仲裁委作出京朝劳人仲字[2015]第05134号裁决书，裁决：一、中地环铁公司支付孙懿红2014年6月1日至2015年1月28日期间工资71195.4元；二、中地环铁公司支付孙懿红2014年4月13日至2015年1月28日未签订劳动合同的双倍工资差额80781.61元；三、中地环铁公司支付解除劳动合同经济补偿金8222.22元；四、驳回孙懿红的其他仲裁请求。中地环铁公司不服仲裁裁决，诉至我院。以上事实有工资单、借款单、支出凭单、京朝劳人仲字[2015]第05134号裁决书等证据材料及双方当事人当庭陈述在案佐证。本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于工资，用人单位应依法按时足额支付劳动者劳动报酬。现双方均认可孙懿红正常出勤至2015年1月28日，工资支付至2014年5月，故中地环铁公司应支付孙懿红2014年6月1日至2015年1月28日期间工资。关于该期间应支付孙懿红工资数额，首先，中地环铁公司提供了孙懿红2014年6月-12月工资表，显示有孙懿红作为财务总监签字，且孙懿红亦认可系其本人制作，故其关于该工资表与实际不符的主张，本院不予采信。综合本案具体情况，本院认定孙懿红工资为6000元。经核算，中地环铁公司应支付孙懿红2014年6月1日至2015年1月28日期间工资47517.24元。其次，中地环铁公司主张孙懿红有部分借款未还，其公司应支付孙懿红的工资中应扣除该部分借款，根据公司提交的2014年3月-5月工资支付明细，其中已扣除借款5000元，故在核算孙懿红2014年6月1日至2015年1月28日期间工资时，应将该笔款项扣除。经核算，中地环铁公司还应支付孙懿红2014年6月1日至2015年1月28日期间工资32517.24元（47517.24-20000-5000）。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。中地环铁公司虽主张与孙懿红签订过劳动合同，但未就此提交证据，故应当支付2014年4月13日至2015年1月28日期间未签劳动合同双倍工资差额，经核算数额为63103.45元。（6000÷21.75×13+6000×6+10000+8000+6000÷21.75×20）关于劳动合同解除情况，孙懿红主张系中地环铁公司告知其工资支付完毕之后，双方劳动关系就解除了，但就此未提交相应证据，中地环铁公司亦未提交证据证明系孙懿红主动离职。现双方均无继续履行劳动合同的意思表示，本院视为双方协商一致解除劳动关系，中地环铁公司应支付孙懿红解除劳动关系经济补偿金。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十六条、第四十六条、第四十七条，第八十二条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、原告北京中地环铁房地产开发有限公司于本判决生效后七日内支付被告孙懿红二〇一四年六月一日至二〇一五年一月二十八日期间工资三万二千五百一十七元二角四分；二、原告北京中地环铁房地产开发有限公司于本判决生效后七日内支付被告孙懿红二〇一四年四月十三日至二〇一五年一月二十八日未签订劳动合同双倍工资差额六万三千一百零三元四角五分；三、原告北京中地环铁房地产开发有限公司于本判决生效后七日内支付被告孙懿红解除劳动关系经济补偿金六千元；四、驳回原告北京中地环铁房地产开发有限公司其他诉讼请求如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告北京中地环铁房地产开发有限公司负担（已交纳5元，剩余5元于本判决生效后七日内交纳）。案如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉书，并按对方当事人人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审 判 长  王 巍人民陪审员  郑大为人民陪审员  丁京莉二〇一六年五月十九日书 记 员  谢青云