江苏省苏州市吴江区人民法院民 事 判 决 书(2016)苏0509民初3672号原告吴江宝元线业有限责任公司，住所地江苏省苏州市吴江区七都镇心田湾。法定代表人杨文妹，总经理。委托代理人沈红霞，江苏江太律师事务所律师。委托代理人周康谕，江苏江太律师事务所实习律师。被告ＸＸ峰。委托代理人刘海波，苏州市吴江区江城法律服务所法律工作者。原告吴江宝元线业有限责任公司（简称宝元公司）与被告ＸＸ峰工伤保险待遇纠纷一案，本院于2016年3月18日立案受理。依法由审判员陈娴静适用简易程序于2015年4月27日公开开庭进行了审理。原告宝元公司的委托代理人沈红霞、周康谕、被告ＸＸ峰的委托代理人刘海波到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告宝元公司诉称：被告在原告处从事驾驶员工作，平均每月工资为1819.17元，原告在被告受伤期间工资已经全部发放。吴江区劳动人事争议仲裁委员会仅凭开具的《证明》认定被告每月工资3800元，与事实不相符，原告无需支付被告停工留薪期工资差额5200元。原、被告双方于2015年1月22日签订《备案书》一份，约定双方已解除劳动关系，工资帐目已全部结清，双方不存在任何劳动争议和其他经济纠纷等内容。请求法院判令原告无需支付被告一次性伤残补助金26600元、一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元及停工留薪期工资差额5200元，并由被告承担本案诉讼费用。被告ＸＸ峰辩称：仲裁裁决认定事实清楚，适用法律正确。请求法院驳回原告的诉讼请求。经审理查明：ＸＸ峰原系宝元公司员工，宝元公司没有为ＸＸ峰缴纳社会保险。2014年5月17日，ＸＸ峰在因工外出期间发生交通事故受伤，经湖州南浔人民医院于2014年5月17日诊断为右足外伤，之后该院出具诊断证明书建议休息共计两个月。2015年4月28日，苏州市吴江区人力资源和社会保障局作出工伤认定决定书，认定ＸＸ峰受到的伤害为工伤。2015年11月28日，苏州市劳动能力鉴定委员会经鉴定认为ＸＸ峰所受伤害构成伤残十级。2016年1月5日，ＸＸ峰向苏州市吴江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求宝元公司支付一次性伤残补助金26600元、一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元、停工留薪期工资7600元、劳动能力鉴定费400元及医疗费500元。2016年3月4日，该委裁决宝元公司支付ＸＸ峰一次性伤残补助金26600元，一次性工伤医疗补助金30000元，一次性伤残就业补助金15000元、停工留薪期工资5200元及鉴定费400元，驳回ＸＸ峰的其它仲裁请求。宝元公司不服上述裁决，遂向本院提起诉讼。另查明：ＸＸ峰在受伤后休息了一个月，期间宝元公司向其支付工资1360元，后ＸＸ峰又至宝元公司上班。2015年1月22日，宝元公司与ＸＸ峰签订了《备案书》，载明“职工ＸＸ峰因家里有要紧事情离开我厂，已解除劳动关系，工资帐目已全部结清，双方已不存在任何劳动争议和其他经济纠纷”。再查明：2014年7月15日，宝元公司出具了一份证明，载明ＸＸ锋自2013年5月进厂，月工资3800元。庭审中，宝元公司提交了2014年1月至12月由员工签字的工资明细表,该工资明细表载明ＸＸ峰2014年1月出勤29日，工资2000元；2月出勤17日，工资2000元；3月出勤28日，工资2000元；4月出勤30日，工资2000元；5月出勤19+9天，工资1760元；6月出勤29天，工资1360元；7月出勤25+5天，工资1870元；8月出勤24+7天，工资1880元；9月出勤17+12天，工资1680元；10月出勤27日，工资2000元；11月出勤31日，工资2000元；12月出勤30日，工资2000元。ＸＸ峰对上述工资明细的真实性没有异议，但认为其每月实际拿到3800元，还有一部分钱领取时没有签字。又查明：2014年1月至2014年10月31日期间，苏州市最低工资标准为1530元/月，2014年11月1日至2014年12月31日期间，苏州市最低工资标准为1680元/月。苏州市2014年度职工平均工资为5580元/月。ＸＸ峰与宝元公司解除劳动合同时公布的最近一次苏州市人口平均预期寿命为82.16岁。庭审中，宝元公司申请证人张某出庭作证，张某陈述：宝元公司通过现金形式发放工资，工资明细表上的数额就是职工每月领取工资的数额，张某于2005年入职至今，为宝元公司会计及销售经理，宝元公司出具给ＸＸ峰的工资证明张某没有看到过，宝元公司还有一个会计和一个出纳，工资单并不是张某制作，员工领取现金是到出纳那边领取，张某主要负责销售对帐，不管工资。以上事实，由原告提供仲裁裁决书、备案书、工资明细、证人证言、被告提交的工资证明、收件回执及当事人陈述予以证实。本院认为：职工因工作遭受事故受伤，经认定为工伤，理应享受相应的工伤待遇。因原告宝元公司未依法为被告ＸＸ峰办理工伤保险，被告ＸＸ峰无法享受工伤保险待遇，故原告宝元公司应按照双方解除劳动关系时（2015年1月22日）的相关法律所规定的项目和标准来承担赔偿责任。而原、被告双方达成的《备案书》系双方就解除劳动合同所达成的协议，其内容并未包含工伤保险待遇的处理，原告宝元公司也未有证据证明在达成《备案书》后给予被告ＸＸ峰任何补助，故原告宝元公司以达成《备案书》为由，主张不支付工伤保险待遇，没有依据，本院不予支持。被告ＸＸ峰之伤经评定达十级伤残，依规定，应享受一次性伤残补助金即7个月的本人工资。根据原告宝元公司提交的工资表所载被告ＸＸ峰之工资数额及加班情况，本院经核算发现若按工资表上数额，被告ＸＸ峰的基本工资低于苏州市当时最低工资标准，显然不合理。同时，证人张某也并非负责工资的人员，因此，本院认为原告宝元公司提交的工资表及证人证言并不能推翻其所出具的证明，被告ＸＸ峰工资应为3800元/月，原告宝元公司应支付被告ＸＸ峰一次性伤残补助金26600元。根据相关法律规定，被告ＸＸ峰与原告宝元公司解除劳动合同，原告宝元公司应向被告ＸＸ峰支付一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金，按被告ＸＸ峰与宝元公司解除劳动关系时上一年度苏州市职工平均工资的标准计算，被告ＸＸ峰主张一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元，在其权利范围内，本院予以支持。劳动者治疗工伤期间，用人单位应按劳动者原工资待遇支付工资，根据被告ＸＸ峰的伤情及实际工作情况，本院认定停工留薪期为1个月，故停工留薪期工资应为3800元，扣除已支付的1360元，原告宝元公司尚应支付2440元。原告宝元公司对于仲裁裁决的劳动能力鉴定费未提异议，本院予以确认。综上，根据《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条、第六十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：原告吴江宝元线业有限责任公司于本判决生效后十日内支付被告ＸＸ峰一次性伤残补助金26600元，一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元、停工留薪期工资2440元及鉴定费400元。（如采用转账方式支付，请汇入原告方指定账号；或汇入苏州市吴江区人民法院，开户行：吴江农村商业银行营业部，账号：0706678011120100001793）如果原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由原告吴江宝元线业有限责任公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费（苏州市中级人民法院开户行：中国农业银行苏州苏福路支行；账户名称：苏州市中级人民法院；账号10×××76），并将交纳上诉费的凭证提交本院。审判员  陈娴静二〇一六年五月三十日书记员  吴 昊