广东省深圳市盐田区人民法院民 事 判 决 书（2014）深盐法民一劳初字第127号原告深圳市梧桐山物业园林绿化工程有限公司。法定代表人周文清，该公司总经理。委托代理人孟杰，泰和泰（深圳）律师事务所律师。被告张玉琼。委托代理人黄嘉惠，广东金地律师事务所律师（深圳市总工会指派律师）。委托代理人张坤朋，广东金圳律师事务所律师。原告深圳市梧桐山物业园林绿化工程有限公司（以下简称原告）与被告张玉琼（以下简称被告）追索劳动报酬纠纷一案，本院受理后，依法进行了审理，现已审理终结。原告诉请：1、原告无需支付被告2012年11月至2014年4月的加班工资差额人民币20265.69元；2、原告无需支付被告解除劳动合同的经济补偿金人民币8007.36元；3、原告无需支付被告律师费人民币1677元；4、被告承担诉讼费用。本案相关情况双方有争议的事项为第七、九、十、十一项，其他事项双方无争议：一、入职时间：2012年11月1日。二、工作岗位：保安员。三、签订劳动合同情况：最后一份劳动合同约定的期限为2013年11月1日至2014年12月31日。四、工作时间：每天工作12小时，每月休息4天。五、被告加班情况：2012年11月至2013年2月，被告平时加班332小时、休息日加班204小时、法定节假日加班36小时；2013年3月至2014年1月，被告平时加班924小时、休息日加班624小时、法定节假日加班13.5小时；2014年2月至4月，被告平时加班252小时、休息日加班144小时、法定节假日加班16.5小时。六、原告已支付加班工资：人民币19935元。七、原告应支付加班工资差额：人民币20265.69元。原告主张，被告入职时，双方已经约定加班工资为人民币900至人民币1200元，被告不应再另外要求加班工资。被告主张，原告应按照被告实际工作时间支付加班工资。本院认为，原、被告虽然约定了每月加班工资的数额，但根据法律规定，加班工资的基数不得低于最低工资标准，本院按照最低工资标准以及被告的实际加班时间计算，原告应支付的加班工资差额为人民币20834.1元（1500÷21.75÷8×332×150%+1500÷21.75÷8×204×200%+1500÷21.75÷8×36×300%+1600÷21.75÷8×924×150%+1600÷21.75÷8×624×200%+1600÷21.75÷8×13.5×300%+1808÷21.75÷8×252×150%+1808÷21.75÷8×144×200%+1808÷21.75÷8×16.5×300%-19935），因仲裁裁决该项金额为人民币20265.69元，被告未起诉，应视为其对仲裁裁决的认可，本院予以确认。原告主张不予支付加班工资差额没有法律依据，本院不予支持。八、离职时间：2014年5月20日。九、离职原因：原告违法解除。原告主张，被告存在多次脱岗、睡岗的违纪行为，严重违反了公司的规章制度，原告认为被告不能胜任现有工作，但并未直接解除其劳动合同，而是于2014年5月6日连续发两张调动函调动被告工作岗位，但被告拒不到岗，故原告与被告解除劳动合同合法。被告主张，保安人员集体要求涨工资，原告认为是被告带头，故将被告辞退。被告确认有睡岗的行为，但称系因工作时间过长所致，但不认可有脱岗行为。经查，2014年5月6日，原告以2013年12月29日中远仓发生走水事件为由调整被告工作岗位，被告不同意，双方经过协商后，被告仍留在原岗位工作。2014年5月17日，原告以被告多次脱岗、睡岗以及拒绝接受调岗行为为由，与被告解除劳动合同。本院认为，被告的睡岗行为虽不妥，但系与被告每天工作时间（12小时）过长有关。关于原告的调岗行为，本院认为，首先，原告没有证据证明走水事件造成损失的具体数额以及被告在事件中的具体责任，因此，原告以走水事件为由对被告调岗没有法律依据；其次，原告调整被告岗位后，双方就调岗争议达成了一致意见，同意被告回原岗位继续工作，现原告又以被告不服从调岗安排为由解除劳动合同缺乏事实依据；再次，原告也没有证据证明其所依据的《员工奖惩制度》系经过民主程序制定，并且也已经向员工公示，因此，该规章制度不能作为原告与被告解除劳动合同的依据。综上，原告系违法解除劳动合同。十、违法解除劳动合同的赔偿金：人民币8007.36元。由于仲裁裁决原告应支付被告的是解除劳动合同的经济补偿金人民币8007.36元，被告没有起诉，应视为其对仲裁裁决的认可，本院予以确认。十一、原告应支付被告律师费：人民币1677元。仲裁按照被告的胜诉比例，裁决原告支付被告律师费人民币1677元并无不妥，本院对此予以确认。十二、申请仲裁时间：2014年7月9日。十三、被告仲裁请求：1、原、被告之间的劳动合同解除；2、原告支付被告2014年5月1日至5月20日的工资人民币2618.48元；3、原告支付被告违法解除劳动合同的赔偿金人民币16981.33元；4、原告支付被告2012年11月1日至2014年4月30日的加班工资人民币55665.12元及25%经济补偿金人民币13916.28元；5、原告支付被告未休年休假工资人民币2992.55元；6、原告支付被告律师费人民币5000元。十四、仲裁结果：1、原告与被告的劳动合同于2014年5月20日解除；2、原告支付被告2012年11月至2014年4月的加班工资差额人民币20265.69元；3、原告支付被告解除劳动合同的经济补偿金人民币8007.36元；4、原告支付被告2014年5月1日至5月20日的工资人民币1163.77元；5、原告支付被告2013年、2014年度未休年休假工资人民币875.10元；6、原告支付被告律师费人民币1677元；7、驳回原告的其他仲裁请求。裁决结果依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第三款、第八十七条、《深圳市员工工资支付条例》第十八条、《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条之规定，判决如下：一、确认原告深圳市梧桐山物业园林绿化工程有限公司与被告张玉琼的劳动合同于2014年5月20日解除；二、原告深圳市梧桐山物业园林绿化工程有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告张玉琼违法解除劳动合同的赔偿金人民币8007.36元；三、原告深圳市梧桐山物业园林绿化工程有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告张玉琼20**年11月至2014年4月的加班工资差额人民币20265.69元；四、原告深圳市梧桐山物业园林绿化工程有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告张玉琼20**年5月1日至20日的工资人民币1163.77元；五、原告深圳市梧桐山物业园林绿化工程有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告张玉琼20**年、2014年未休年休假工资人民币875.10元；六、原告深圳市梧桐山物业园林绿化工程有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告张玉琼律师费人民币1677元；七、驳回原告深圳市梧桐山物业园林绿化工程有限公司的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币5元（已减半收取），由原告深圳市梧桐山物业园林绿化工程有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状及副本一式六份，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 孙 静二〇一四年十一月十九日书记员 张小玲附法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第三款本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《深圳市员工工资支付条例》第十八条用人单位有下列情形之一的，应当按照下列标准支付员工加班工资：（一）安排员工在正常工作时间以外工作的，按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之一百五十支付；（二）安排员工在休息日工作，又不能安排补休的，按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之二百支付；（三）安排员工在法定休假节日工作的，按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之三百支付。《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。