沈阳市和平区人民法院民 事 判 决 书［2014］沈和民四初字第01024号原告（并案被告）：常立君，男。委托代理人：王彦芳，系辽宁同泽律师事务所律师。被告（并案原告）：沈阳宇昌电热线有限公司。法定代表人：金春植，系该公司董事长。委托代理人：白琳，系辽宁申扬律师事务所律师。原告（并案被告，以下简称原告）常立君与被告（并案原告，以下简称被告）沈阳宇昌电热线有限公司劳动争议一案，原告不服沈阳市劳动人事争议仲裁委员会沈劳人仲字［2014］311号仲裁裁决，向本院起诉，被告亦不服该仲裁裁决，向本院起诉（案号：［2014］沈和民四初字第1024号），本院受理后，决定并案审理，依法由审判员金春雷独任审判，于2014年11月11日、19日公开开庭进行了审理。原告常立君及其委托代理人王彦芳，被告沈阳宇昌电热线有限公司委托代理人白琳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告（并案被告）常立君诉称：原告于2004年8月入职被告处工作，开始是电工，因工作表现很好，大约从2008年开始，担任总务工作，负责被告单位的采购工作。在近十年的工作中，原告兢兢业业对待工作，为被告企业全力以赴工作。但是，2014年3月26日，被告莫名其妙向原告出具了编号为001号的调岗通知书，理由是在职期间存在违反岗位职责行为，对此调岗通知的理由，原告多次向被告领导提出意见，但被告单位的领导不听原告分辨，于2014年4月3日向原告送达了编号为002号的解除劳动合同通知书，理由是原告不服从公司的安排、拒绝公司提供的任何劳动，现依据公司规章制度及相关法律规定决定解除你与公司之间的劳动合同。在收到解除劳动合同通知书后，原告才意识到近十年在被告处工作，一直没有签订劳动合同，而且原告从2004年入职被告处工作，被告却从2007年4月开始才为其办理社会保险。用人单位长达十年的用工时间里，违反法律规定，在劳动者入职后三年的时间里没有为其办理社会保险，接近十年没有与劳动者签订劳动合同，工资也一直违法的以现金形式发放，现在劳动者合法权益受到侵害，劳动者向仲裁委提交了入职时填写的简历表，仲裁委不予认定，却在用人单位当庭提供假证后，没有要求用人单位提交有关用工登记的记录，直接根据用人单位为劳动者办理社会保险的起始点作为认定入职时间的一句是错误的。故诉至法院。诉讼请求：1、请求法院变更仲裁裁决第一项为：违法解除劳动关系赔偿金51,962.6元（2,598.13元／月×10月×2）；2、请求法院变更仲裁裁决第三项为：失业金21,840元（1,300×0.7×24）；3、请求法院维持仲裁裁决的第二项；4、诉讼费用由被告承担。被告（并案原告）沈阳宇昌电热线有限公司辩称：原告所述入职时间不属实，入职时间为2007年10月26日，被告解除劳动关系系合法解除，不存在违法解除情形，解除通知送达原告之后，被告及时办理了保险转移及档案转移手续，不存在失业金赔偿问题。被告（并案原告）沈阳宇昌电热线有限公司诉称：被告系原告单位职工，入职时职位为电工，双方解除劳动关系前一年替任采购员岗位。被告在替任采购员岗位期间存在营私舞弊行为，即在采购中低价买进商品高价报销从中获得利益，损害原告单位的利益，原告单位发现后及时制止，并与其协商调岗，并为其送达了调岗通知书，但原告未在通知期内到新的岗位工作，擅自矿工多日，严重违反公司规章制度。后原告以严重违反公司规章制度为由解除了双方劳动关系，就此被告不服于2014年5月14日向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，该委于2014年8月13日作出了沈劳人仲字［2014］311号仲裁裁决书，原告不服本裁决书，现向法院提起诉讼。诉讼请求：1、依法确认原告不应向被告支付赔偿金36,373.82元；2、依法确认原告不应向被告支付失业金13,650元；3、诉讼费被告承担。原告（并案被告）常立君辩称：用人单位在起诉状中所述的事实与理由大部分与事实不相符。劳动者不存在其所述的在岗期间营私舞弊的行为，在工作时间因为劳动者兢兢业业的工作，才在后来由电工转为办公室的工作人员，用人单位以其作为用工单位的强者地位强行向其送达了调岗通知书、解除通知书是违反法律规定的，存在违法解除劳动合同的情况。劳动者于2004年7月22日入职被告单位，用人单位于2007年4月为其办理社会保险，不存在用人单位陈述的其入职时间为2007年10月26日的事实。经审理查明：原告主张2004年7月22日入职被告处，任电工，后任办公室总务，负责采购。被告主张原告2007年10月26日入职被告处。原告向法庭提供原告、张宇、黄海洋简历表、照片、证人季某、张某甲、杨某、张某乙、马某甲、马某乙、马某丙当庭证言，予以证明。被告向法庭提供劳动合同书，予以证明。2007年4月起至2014年3月止，被告为原告缴纳养老保险费。2008年1月、2009年5月、2010年5月被告按农民工身份为原告缴纳失业保险费。2014年3月26日，被告向原告出具《调岗通知书》，其中载明：常立君是我公司员工、职务为电工，采购员、因你在就职期间存在违反岗位职责行为，经公司研究并与你协商决定，现调你从采购员岗位到电工、车间工人岗位报到、调岗从2014年3月27日起执行、调岗后工资及其他待遇按照新的岗位标准执行……。原告拒签。后被告邮寄该通知书至原告处，3月末，原告收到该通知书。原告2014年3月26日旷工，27日早退，28日旷工，31日早退，4月1日至3日上午旷工。2014年4月3日，被告向原告出具《解除劳动合同通知书》，其中载明：鉴于你自2014年3月26日起至今无故拒绝劳动、不服从公司的安排、拒绝给公司提供任何劳动，现依据公司规章制度及相关法律规定决定解除你与公司之间的劳动合同，本通知发送之日起你与公司之间的劳动合同依法解除……。原告拒签。后被告邮寄该通知书至原告处，4日，原告收到该通知书。庭审中双方自认原告解除劳动合同前12个月平均工资为2,598.13元。原告以被告为被申请人向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为：1、请求裁决被申请人向申请人支付因违法解除劳动关系赔偿金60,000元（工作时间为2004年8月1日至2014年4月3日）；2、请求裁决被申请人向申请人支付2014年3月1日至2014年4月3日期间工资3,400元；3、支付因未转移档案而导致申请人无法领取的失业金（2004年8月1日至2014年4月3日）。该委于2014年7月31日作出沈劳人仲字［2014］311号仲裁裁决，裁决“被申请人在本裁决生效之日起十五日内一次性支付申请人下列款项：1、违法解除劳动关系赔偿金36,373.82元（2,598.13元／月×7个月×2）；2、2014年3月1日至2014年4月3日期间工资2,030.72元（2,598.13元／月÷21.75天×17天）；3、失业金13,650元（1,300元／月×70%×15个月）。”原、被告均不服该裁决，诉至本院。另查明：被告向法庭提供了录音材料证明原告存在营私舞弊，低价买进商品高价报销从中获得利益，损害被告利益行为。录音显示：……老板：既然你这么说，咱们都知道材料是因质量而有价格差别。但是你别总是拿着这个来找借口了，我们都调查过了，谁心里也都清楚。现在不是差价多少的问题，是整个事件的性质变了。老板一直挺看重你，你怎么能这么做呢？虽然你得到的不多，但是差价加起来公司的损失肯定很多。常立君：一直沉默……。上述事实，有原告向法庭提供的沈劳人仲字［2014］第311号仲裁裁决书、《调岗通知书》、《解除劳动合同通知书》、社会保险明细及被告提供的考勤表及当事人当庭陈述笔录等证据在卷佐证，已经开庭质证，本院予以确认。本院认为：法律保护劳动者、用人单位合法权益。关于解除劳动合同赔偿金，被告主张原告在任采购员期间存在营私舞弊行为，低价买进商品高价报销从中获利益，损害被告利益，违反岗位职责，以此出具《调岗通知书》，将其调往车间工人岗位。之后被告以原告在2014年3月26日起至今无故拒绝劳动、不服从公司的安排、拒绝给公司提供任何劳动，依据公司规章制度及相关法律规定为由，解除与被告的劳动关系。对于被告提供的考勤表，经劳动仲裁裁决确认原告对该考勤表真实性无异议，庭审中，原告对劳动仲裁裁决中的审理查明部分及本院认为部分其中的入职时间有异议，其他没有异议。后又对考勤表的真实性、合法性有异议。原告说法前后不一致，又未作出合理解释，应对该考勤表真实性予以认可。原、被告就变更工作岗位未达成一致，原告应通过正当途径予以解决，不应当屡次旷工、早退。原告的行为严重违反劳动纪律、职业道德，造成不良影响。被告解除与原告的劳动合同，并无不当。故原告的该项诉讼请求，没有事实和法律依据，本院不予支持。关于失业金，根据2008年5月1日起实施的《关于农民合同制工人参加失业保险等有关问题的通知》规定，农民工合同制工人在用人单位连续工作满一年，用人单位已为其缴纳失业保险费，劳动合同期满未续签或者提前解除劳动合同的，可向失业保险机构申请一次性生活补助费。本案中，被告与原告解除劳动合同后，原告应享受一次性生活补助费，因被告未按期足额缴纳失业保险费，被告应支付原告一次性生活补助费，但经法庭释明，原告仍坚持主张失业金。故原告的该项诉讼请求，没有事实和法律依据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三条二款、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条一款、《关于农民合同制工人参加失业保险等有关问题的通知》第四条之规定，判决如下：一、被告（并案原告）沈阳宇昌电热线有限公司于本判决生效后十日内支付原告（并案被告）常立君工资2,030.72元（2014年3月1日至2014年4月3日期间）；二、驳回原告（并案被告）常立君其他诉讼请求。上述给付义务如被告（并案原告）未按本判决指定的期间履行给付义务，则应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费共计20元，减半收取10元，由被告（并案原告）沈阳宇昌电热线有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如在上诉期满后7日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。审判员  金春雷二〇一四年十一月二十一日书记员  朱 丹本案判决所依据的相关法律《中华人民共和国劳动法》第三条二款规定：劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条一款规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《关于农民合同制工人参加失业保险等有关问题的通知》四、领取一次性生活补助农民合同制工人在用人单位连续工作满1年，用人单位已为其缴纳失业保险费，劳动合同期满未续签或者提前解除劳动合同的，可向失业保险经办机构申请一次性生活补助。月生活补助的标准等同用人单位为其年缴纳失业保险费标准；补助金领取期限为连续工作每满1年且用人单位累计缴费满1年的，补助1个月，但最长不超过12个月。农民合同制工人领取一次性生活补助由其用人单位所在地失业保险经办机构受理。