浙江省奉化市人民法院民 事 判 决 书（2014）甬奉民一初字第520号原告：奉化市某某金属材料有限公司，住所地：奉化市汇明路108号。法定代表人：张某某。委托代理人：李某某。被告：王某某，农民。委托代理人：竺某某。原告奉化市某某金属材料有限公司与被告王某某劳动争议纠纷一案，于2014年9月15日向本院起诉，本院于同日受理后，依法由审判员王华华独任审判，于2014年10月31日公开开庭审理了本案。原告奉化市某某金属材料有限公司的委托代理人李某某、被告王某某的委托代理人竺学钱到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告奉化市某某金属材料有限公司起诉称：被告于2009年5月到原告处工作，从事火工。2013年2月1日，双方签订劳动合同一份，约定劳动合同期限自2013年2月1日至2014年1月31日止。合同还约定“合同期满后，如双方愿意可继续订合同，否则合同自行终止”。原告依法为被告缴纳了各项社保，发放了被告工资。2014年2月9日，被告确诊患癌。2014年7月25日，被告向奉化市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁要求原告支付各项费用50250元，奉化市劳动人事争议仲裁委员会裁决支持被告部分请求。原告认为，原、被告劳动关系已于2014年1月31日终止，原告不用再支付被告任何费用。现向法院起诉要求法院判决原告不用为被告补缴2014年3月至7月的社会保险费，不用向被告支付医疗期病假工资、绝症补助费、解除劳动关系经济补偿金及赔偿金���合计人民币50250元。被告王某某答辩称：原告所述的事实不符，原告没有依法为被告缴纳保险和没有足额发放工资。合同期届满，双方没有继续签订合同也与事实不符，原告的起诉缺乏事实依据，理由不正当，原告起诉的目的是故意拖延时间，要求法院驳回原告诉讼请求。原告为证明自己的诉讼主张向本院提供：1、劳动合同一份，拟证明2013年2月1日原、被告签订劳动合同并约定合同具体内容的事实。经庭审质证，被告对真实性无异议，本院予以确认。2、社会保险参保证明一份，拟证明被告于2009年5月入职原告处，原告依法为其缴纳了在职期间的社保费的事实。经庭审质证，被告对真实性无异议，本院予以确认。3、快件回单一份，拟证明奉劳仲案（2014）第314号裁决书没有依法向原告送达的事实。经庭审质证，被告认为与本案没有关联性。本院认为，该证据��本案无关联性，对该证据，本院不予采信。4、劳动仲裁申请书副本二份、证据清单二份，拟证明被告对上列所有证据的三性无异议的事实。经庭审质证，被告对真实性无异议，本院予以确认。5、奉劳仲案（2014）第430号裁决书一份，拟证明本案已经过仲裁前置程序，原告已经完全履行被告在职期间的义务的事实。经庭审质证，被告无异议，本院予以确认。被告为证明自己的诉讼主张向本院提供奉劳仲案（2014）第314号裁决书一份，拟证明双方劳动关系没有解除的事实。经庭审质证，原告认为没有送达到原告，没有合法性，不能作为定案依据。本院认为，该证据只能证明双方经过仲裁的事实，无法证明双方劳动关系没有解除的事实，对该证据，本院不予采信。本院经审理，认定事实如下：原告称被告于2009年4月到原告处工作，从事火工。被告称被告于2009年3月到��告处工作，从事火工。2013年2月1日，双方签订劳动合同一份，约定劳动合同期限自2013年2月1日至2014年1月31日止。合同还约定“合同期满后，如双方愿意可继续订合同，否则合同自行终止”。原告依法为被告缴纳了2009年5月至2014年1月的社会保险，发放了被告工资。被告月平均工资为2000元。2014年2月9日，被告确诊患胃癌。2014年7月25日，被告向奉化市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁要求原告支付工资、补缴保险等。2014年9月11日，奉化市劳动人事争议仲裁委员会作出奉劳仲案字（2014）第430号仲裁裁决，裁决：1、原告支付被告2014年5月21日至7月21的医疗期病假工资2000元、解除劳动合同经济补偿金11000元。2、原告为被告补缴2014年3月至7月的基本养老保险。3、驳回被告其他仲裁请求。原告对该仲裁裁决不服，认为不应支付被告工资、补缴保险及经济补偿金等，遂于2014年9月15日诉诸本院。本院认为：劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。原、被告的劳动合同明确约定劳动合同期限自2013年2月1日至2014年1月31日止，且在到期后，被告并未再到原告处上班，也不存在法律规定的续延情形，故双方的劳动关系已因期满而终止。因此，原告无需支付被告劳动合同期满后的工资和缴纳劳动合同期满后的社会保险。但劳动关系终止后，原告应按法律规定支付被告经济补偿金，经计算金额为10000元（5年×2000元／元）。为此，依照《中华人民共和国劳动法》第二十三条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十五条、第四十六条的规定，判决如下：一、对原告奉化市某某金属材料有限公司要求无需支付被告王某某医疗期病假工资、绝症补助费、赔偿金的诉讼请求予以支持；二、原告奉化市某某金属���料有限公司无需为被告王某某补缴2014年3月至7月的基本养老保险；三、原告奉化市某某金属材料有限公司应在本判决生效后十日内支付被告王某某经济补偿金10000元；四、驳回原告奉化市某某金属材料有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条及相关司法解释之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息（加倍部分债务利息＝债务人尚未清偿的生效法律文书确定的除一般债务利息之外的金钱债务×日万分之一点七五×迟延履行期间）。案件受理费10元，减半收取5元，由原告奉化市某某金属材料有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。上诉人在收到本院送达的上诉案件���理费缴纳通知书后七日内，凭判决书向浙江省宁波市中级人民法院立案大厅收费窗口预交上诉案件受理费，如银行汇款，收款人为宁波市财政局非税资金专户，帐号：37×××92，开户银行：宁波市中国银行营业部。如邮政汇款，收款人为宁波市中级人民法院立案室。汇款时一律注明原审案号。逾期不交，作自动放弃上诉处理。审判员  王华华二〇一四年十一月十一日书记员  杨威芳附：一、本判决依据的法律条文1、《中华人民共和国劳动法》第二十三条劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。2、《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四��用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。