大连市旅顺口区人民法院 民 事 判 决 书 （2014）旅民初字第235号 原告（被告）金根河。 委托代理人陈宁，辽宁昭明律师事务所律师。 委托代理人郭维娜，辽宁昭明律师事务所律师。 被告（原告）乐美加发光制品（大连）有限公司。 法定代表人原田士郎，该公司社长。 委托代理人刘舜，辽宁方槊律师事务所律师。 原告金根河与被告乐美加发光制品（大连）有限公司劳动争议纠纷一案、原告乐美加发光制品（大连）有限公司与被告金根河劳动争议纠纷一案，本院受理后，两案合并审理，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告（被告）金根河及其委托代理人陈宁、被告（原告）乐美加发光制品（大连）有限公司委托代理人刘舜到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告（被告）诉称，原告原系被告公司总经理，早在1997年原告即开始在被告关联公司任职，2012年5月9日，双方当事人就解除劳动关系相关事宜签署《确认书》，约定被告在2012年5月至2014年4月期间按月均等向原告支付经济补偿金共计人民币105万元。按照双方当时的本意，前述补偿金系对原告在被告及关联单位任职长达15年之久以及在离职2年内继续协助被告经营问题的补偿，尽管《确认书》中有关于原告保证在2年内不从事不利于被告的行为，但该约定的本意是原告在其任职期间知悉的被告的违法违规行为保持缄默，并非竞业限制条款，综上《确认书》约定的经济补偿金与竞业限制毫无关联，被告除无权要求原告返还已付的经济补偿金之外，还应继续按照约定支付经济补偿金余额。继续履行在仲裁委员会达成的仲裁调解协议。请求判令被告继续履行双方于2012年5月9日签订的《确认书》；请求判令原告不予返还经济补偿金393750元；请求判令被告继续支付《确认书》中约定的经济补偿金余额265129元。 被告（原告）辩称，不同意原告的诉讼请求。被告金根河于1997年到原告处工作，担任总经理职务，2012年4月30日被告主动辞职，解除了与原告之间的劳动关系，2012年5月9日原、被告之间签订了一份确认书，根据该确认书的约定，自2012年5月至2014年4月，原告向被告支付经济补偿金人民币1050000元，但支付方式为2年内均等支付，同时约定，被告保证在2年内不从事不利于原告的行为，确认书签订后，原告如约履行了支付经济补偿金的义务，截止至2013年10月，原告已向被告支付了787500元，而被告却违反了确认书的约定，从事了不利于原告的行为，对原告造成了损害，为维护原告的合法权益，故依法诉至法院。请求判令解除原、被告之间于2012年5月9日签订的确认书；请求判令被告返还原告已向其支付的经济补偿金人民币787500元；请求判令原告不再向被告支付经济补偿金人民币262500元；诉讼费由被告承担。 经审理查明，被告（原告）乐美加发光制品（大连）有限公司成立于2001年2月28日，其经营范围为：生产发光用原料、玻璃安瓶、发光用安瓶、发光棒、发光材料、灯具、脱臭用品。经营业务包括出口发光棒、荧光棒等发光制品，主要业务区域为日本、台湾。 原告（被告）金根河自被告（原告）乐美加发光制品（大连）有限公司成立时，即在该公司任总经理，主管公司的经营，2010年4月30日，原告（被告）金根河辞职，双方解除劳动关系，并于2012年5月9日被告（原告）乐美加发光制品（大连）有限公司签订《确认书》，该《确认书》约定，自2012年5月至2014年4月，被告（原告）乐美加发光制品（大连）有限公司于两年内按月均等支付原告（被告）金根河经济补偿金1050000元，税金由原告（被告）金根河承担。每月补偿金由被告（原告）乐美加发光制品（大连）有限公司付至原告（被告）金根河指定的银行账户。第五条约定“乙方（原告金根河）保证在两年内，不从事不利于甲方公司的行为”。 原告（被告）金根河与王君系夫妻，王君与他人共同出资于2012年7月4日成立了大连日连国际贸易有限公司，王君为法定代表人，金根河为联系人，该公司热线电话13909861065为金根河所持有。该公司的经营范围为：货物技术进出口、国内一般贸易（法律、法规禁止的项目除外；法律、法规限制的项目取得许可证后方可经营）。2013年年内，大连日连国际贸易有限公司出口业务包括发光棒、荧光棒、发光液等，出口区域为日本、台湾。 另查，自2012年5月15日始，被告（原告）乐美加发光制品（大连）有限公司每月向原告（被告）金根河支付43750元的经济补偿金，共计18个月为787500元。 2013年4月2日，原告（被告）金根河与被告（原告）乐美加发光制品（大连）有限公司关于经济补偿金支付发生争议，后经旅顺口区劳动争议仲裁委员会调解，双方达成仲裁调解书，调解书约定被告（原告）乐美加发光制品（大连）有限公司继续按月支付原告（被告）金根河经济补偿金至全额付清为止。 2013年11月18日被告（原告）乐美加发光制品（大连）有限公司向大连市旅顺口区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁，请求解除被告（原告）乐美加发光制品（大连）有限公司与原告（被告）金根河于2012年5月9日签署的《确认书》，返还已经支付的经济补偿金人民币784871元，不再向原告（被告）金根河支付经济补偿金265129元。大连市旅顺口区劳动人事争议仲裁委员会于2013年12月27日做出仲裁裁决，解除2012年5月9日签订的《确认书》，原告（被告）金根河返还被告（原告）乐美加发光制品（大连）有限公司经济补偿金393750元，被告（原告）乐美加发光制品（大连）有限公司不再支付未支付的经济补偿金，驳回被告（原告）乐美加发光制品（大连）有限公司其他仲裁请求。该裁决于2014年1月3日送达。原告（被告）金根河不服该仲裁裁决，于2014年1月16日向本院提起诉讼，请求判令被告（原告）乐美加发光制品（大连）有限公司继续履行双方于2012年5月9日签订的《确认书》，原告（被告）金根河不予返还经济补偿金393750元。被告（原告）乐美加发光制品（大连）有限公司也不服该仲裁裁决，于2014年1月17日向本院起诉，请求判令解除被告（原告）乐美加发光制品（大连）有限公司、原告（被告）金根河于2012年5月9日签署的《确认书》，判令原告（被告）金根河返还支付的经济补偿金787500元，判令被告（原告）乐美加发光制品（大连）有限公司不再向原告（被告）金根河支付经济补偿金262500元。 本院所确认的上述事实，有原告（被告）提供的确认书、裁决书、被告（原告）提供的确认书、裁决书、户籍证明、企业注册内容查询卡、公证书、进出口货物报关单、大连海关进出口报关电子数据、明细分类账及双方当事人陈述笔录在卷为凭，这些证明材料已经开庭对质和本院审查，可以采信。 本院认为，原告（被告）金根河原任被告（原告）乐美加发光制品（大连）有限公司的总经理，属于公司的高级管理人员，知悉公司经营的相关信息。双方解除劳动关系后签订了《确认书》，从该《确认书》第五条可以看出，对原告（被告）金根河的行为做出限制，当然包括对原告（被告）金根河从业行为的限制，被告（原告）乐美加发光制品（大连）有限公司以经济补偿金的形式予以补偿。该《确认书》属于竞业限制协议，双方均应履行各自的义务。原告（被告）金根河离职后到大连日连国际贸易有限公司从业，该公司的法定代表人王君系金根河妻子，该公司的经营行为与金根河密切相关，同时也存在利益关系。2013年大连日连国际贸易有限公司向日本、台湾出口发光棒、荧光棒，会挤占被告（原告）乐美加发光制品（大连）有限公司的市场份额，影响被告（原告）乐美加发光制品（大连）有限公司的利益。原告（被告）金根河在大连日连国际贸易有限公司从业违反了双方《确认书》中的竞业限制义务。竞业限制一经违反，即丧失原有的目的，也没有继续履行的必要，被告（原告）乐美加发光制品（大连）有限公司要求解除双方签订的《确认书》应予支持。因原告（被告）金根河已经履行了8个月（2012年5月至2012年12月）的竞业限制义务，被告（原告）乐美加发光制品（大连）有限公司应给付相应的经济补偿金，原告（被告）金根河应返还10个月的经济补偿金437500元。原告（被告）金根河请求不予返还经济补偿金，并继续履行《确认书》的内容，无事实依据，本院不予支持。原告（被告）金根河称105万元经济补偿金是对其在任职期间的贡献而给予的功劳金，但没有提供证据证明，本院不予采信。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条、第二十四条之规定，判决如下： 一、解除原告（被告）金根河与被告（原告）乐美加发光制品（大连）有限公司于2012年5月9日签订的《确认书》； 二、原告（被告）金根河于本判决生效后10日内返还被告（原告）乐美加发光制品（大连）有限公司经济补偿金437500元； 三、被告（原告）乐美加发光制品（大连）有限公司未给付的经济补偿金不再给付； 四、驳回原告（被告）金根河、被告（原告）乐美加发光制品（大连）有限公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费20元，其他诉讼费150元，合计170元（被告已预交110元），由原告（被告）金根河负担，被告（原告）已预交的部分，原告（被告）在执行时一并给付被告（原告）。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。 审 判 长  宋永国 人民陪审员  邹明来 人民陪审员  杨传有 二〇一四年六月二十五日 书 记 员  乔方圆 附： 第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。