重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书(2016)渝01民终1989号上诉人（原审原告）：重庆健力玻璃制品有限公司。法定代表人唐洲，总经理。委托代理人傅家强，重庆百晟律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：李娜朵。委托代理人黄云，重庆嘉陵律师事务所律师。上诉人重庆健力玻璃制品有限公司（以下简称健力公司）与被上诉人李娜朵劳动争议一案，重庆市合川区人民法院于2015年9月24日作出（2015）合法民初字第05307号民事判决，健力公司对该判决不服，向本院提起上诉。本院依法由审判员陈瑜担任审判长、审判员赖生友(主审)、代理审判员闫信良组成合议庭，于2016年4月21日进行了询问，上诉人健力公司委托代理人傅家强，被上诉人李娜朵及其委托代理人黄云到庭参加询问。本案现已审理终结。一审法院审理查明：健力公司于2013年6月8日经工商登记注册成立。李娜朵曾系健力公司职工，从事挑料工作，实行计件工资制，即以上月21日至本月20日作为工资结算周期，于次月10日左右支付工资。健力公司从2013年11月开始给李娜朵办理了失业保险。李娜朵在健力公司工作至2015年3月25日，从2015年3月26日起未再到健力公司上班。2015年4月2日，健力公司以李娜朵从2015年3月31日至2015年4月2日连续旷工3天，经公司书面通知仍不回厂上班，已严重违反劳动纪律为由，作出《严重违反劳动纪律解除劳动关系的通知》，解除与李娜朵之间的劳动关系，该通知于2015年4月8日邮寄送达李娜朵。2015年4月17日，李娜朵以健力公司违法解除劳动关系为由向重庆市合川区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求健力公司支付违法解除劳动关系赔偿金42000元、未休年休假工资9660元、失业保险待遇3938元、工资3000元。2015年6月17日，重庆市合川区劳动人事争议仲裁委员会作出合川劳人仲案字（2015）第461号仲裁裁决：一、被申请人（健力公司）支付给申请人（李娜朵）工资3000元；二、被申请人支付给申请人赔偿金12000元；三、驳回申请人的其他请求。健力公司对该裁决不服，向一审法院起诉，其诉请如前。一审审理中，健力公司、李娜朵对仲裁裁决书中查明的事实均无异议；李娜朵对仲裁裁决结果无异议。对李娜朵的工资标准，李娜朵称其月平均工资为3000元，健力公司称李娜朵的月平均工资为1500元，健力公司未举证证明。健力公司还称，其解除与李娜朵的劳动关系，征求过公司工会意见，但也未举证证明。健力公司为证明其解除劳动关系的合法性，举示了如下证据：1、健力公司公司学习培训会议签到表（2015年3月15日）；2、考勤表；3、健力公司公司劳动纪律和人事管理制度。证明公司劳动纪律和人事管理制度经职代会、工会讨论通过制定，并组织了李娜朵等职工学习，李娜朵2015年3月27日、29日、30日、31日，2015年4月1日、2日无故旷工，违反了公司劳动纪律。李娜朵的质证意见：签到表中“李娜朵”不是本人所签；签到表中的内容没有显示学习了管理制度；对考勤表的真实性无法确认；管理制度没有职工代表的签字确认，也没有相应的讨论会议纪要，健力公司的管理制度制定程序不合法。一审健力公司诉称：李娜朵原系健力公司职工，从2013年6月8日入职工作至2015年3月25日，月平均工资1500元。2015年3月26日起，李娜朵未向健力公司公司说明原因就不来上班了，严重违反公司的规章制度，按照《劳动合同法》的规定健力公司无需向李娜朵支付赔偿金。合川劳人仲案字（2015）第461号裁决书裁决健力公司支付李娜朵12000元赔偿金是错误的，请求法院依法判决健力公司无需向李娜朵支付赔偿金12000元。一审李娜朵辩称：李娜朵从2006年3月6日开始到健力公司从事挑料工作，实行计件工资制，月平均工资3000元。李娜朵在健力公司工作至2015年3月25日，从2015年3月26日起未安排李娜朵工作，健力公司违法解除与李娜朵的劳动关系，应当支付赔偿金。一审法院认为,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。健力公司系依法成立的企业，具备用工主体资格。健力公司于2013年6月8日经工商登记注册成立，健力公司称李娜朵于2013年6月8日入职，故一审法院确认健力公司、李娜朵之间的劳动关系从2013年6月8日起建立。健力公司于2015年4月8日向李娜朵送达解除劳动关系通知，双方的劳动关系从2015年4月8日起解除。关于李娜朵的工资标准，健力公司称李娜朵的月平均工资为1500元，李娜朵称其月平均工资为3000元，对李娜朵的工资标准应由健力公司承担举证责任，但健力公司未举证证明，故一审法院确认李娜朵月平均工资为3000元。关于健力公司解除与李娜朵的劳动关系是否合法，是否应支付李娜朵赔偿金12000元的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动纪律等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，在规章制度和重大事项实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会……。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十二条规定，建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合劳动合同法第三十九条、第四十条规定，但未按照劳动合同法第四十三条规定事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持，但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外。本案健力公司制定的劳动纪律和人事管理制度是否经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或者职工代表平等协商确定，健力公司未举证证明，同时，健力公司以李娜朵违反劳动纪律解除与李娜朵的劳动关系，也未通知工会，故健力公司解除与李娜朵的劳动关系系违法解除，根据劳动合同法第八十七条之规定，应支付李娜朵赔偿金12000元（3000元/月×2月×2倍）。关于李娜朵申请仲裁要求健力公司支付未休年休假工资9660元、失业保险待遇3938元，仲裁裁决驳回了李娜朵的该请求，裁决后，李娜朵也未起诉，应视为李娜朵接受了仲裁裁决，健力公司不支付李娜朵该费用。仲裁裁决健力公司支付李娜朵工资3000元，健力公司对该裁决部分未起诉，应视为健力公司接受了该部分裁决，故健力公司应支付李娜朵工资3000元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第四十三条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十二条之规定，判决：“一、原告重庆健力玻璃制品有限公司与被告李娜朵之间的劳动关系从2015年4月8日起解除；二、由原告重庆健力玻璃制品有限公司在本判决生效后20日内支付被告李娜朵赔偿金12000元、工资3000元，合计15000元；三、原告重庆健力玻璃制品有限公司不支付被告李娜朵未休年休假工资9660元、失业保险待遇3938元。案件受理费10元，减半收取5元，由原告负担。”健力公司不服一审判决，向本院提起上诉。请求依法改判为健力公司不支付李娜朵赔偿金12000元和工资3000元。主要事实和理由：李娜朵自2015年3月26日起就没有到健力公司上班，违反了公司的规章制度，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，健力公司不支付赔偿金，健力公司已经支付李娜朵的工资。被上诉人李娜朵辩称：健力公司解除与李娜朵的劳动合同程序违法，应当支付赔偿金；健力公司欠付李娜朵工资3000元。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院维持原判，驳回健力公司的上诉。本院查明的事实与前述一审审理查明的事实相同。本院认为：《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动纪律等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，在规章制度和重大事项实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。健力公司未举证证明，其制定的劳动纪律和人事管理制度经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或者职工代表平等协商确定；也未证明其制定的劳动纪律和人事管理制度经过公示或者告知李娜朵。据此，健力公司以李娜朵旷工3天违反劳动纪律，解除与李娜朵的劳动关系违反了劳动合同法的相关规定，李娜以健力公司违法解除劳动关系为由，要求健力公司支付其赔偿金，原判予以支持符合法律规定。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，上诉人健力公司的上诉理由不能成立，本院不予采纳，其上诉请求不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由重庆健力玻璃制品有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长  陈 瑜审 判 员  赖生友代理审判员  闫信良二〇一六年五月十六日书 记 员  陈 胜