石家庄市桥西区人民法院民 事 判 决 书(2015)西民初字第02183号原告×××（又为被告，以下统称原告），女，1980年9月27日出生，汉族，住石家庄市桥西区开泰街**号**栋*单元***号。委托代理人×××，河北××律师事务所律师。×××××××××公司（又为原告，以下统称被告），住所地深圳市××××××××××××××××××××××××××。法定代表人×××，该公司董事长。被告委托代理人××，该公司总经理助理。第三人×××××××××公司，住所地石家庄市××××××××××××。法定代表人××，该公司总经理。委托代理人×××，该公司员工客服经理。委托代理人××，该公司法务。原告×××与×××××××××公司及第三人×××××××××公司劳动争议纠纷一案，案号为（2015）西民初字第02183号，原告×××××××××与被告×××及第三人×××××××××公司劳动争议纠纷一案，案号为（2016）冀0104民初747号，本院受理后，两案合并审理，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告×××及其委托代理人×××，×××××××××公司之委托代理人××，第三人×××××××××公司之委托代理人×××、××到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告×××诉称，原告于2010年5月到被告单位，担任其在石家庄××电器××广场家电城的销售员。2014年12月31日，被告将位于原告工作地的销售专柜撤消了，故原告于2015年1月1日开始待岗在家至2月。2015年2月，被告口头通知原告将与其解除劳动关系，并且于2015年3月开始停止为原告缴纳各项社会保险费（第三人受被告委托为原告办理缴费手续）。2014年1月至2014年7月期间被告没有为原告缴纳各项社会保险费，2014年11月被告委托第三人向原告收取了3144元社会保险费，并未说明理由。原告在被告单位工作期间，被告没有安排原告休法定双休日和年休假，也未向原告支付加班工资和带薪年休假工资。原告待岗后，被告未向原告支付待岗期间生活费以及2014年12月的工资。解除劳动关系后也未将原告档案关系办理转出和支付原告经济补偿金。上述事实，原告曾向石家庄市劳动人事争议调解仲裁委员会提出仲裁请求，该委员会依法审理并作出石劳人裁字（2015）第239号裁决书，原告不服。原告认为实行不定时工作制的企业要按照规定报批或备案，根据劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第七条规定，用人单位和劳动者双方约定实行不定时工作制还不够，用人单位必须先行报批或备案才可以实施不定时工作制。本案中，被告不能举证相关部门审批“不定时工作制”的审批意见和备案信息。那么被告与原告之间所签订的劳动合同中涉及到“不定时工作制的内同应当属于无效条款”，且原告每天工作时间均已超出8小时，每周工作时间均已超出了40小时。被告应当支付原告超出法定工作时间的加班工资，被告侵犯了劳动者的合法权益，现原告诉至法院，要求依法判令：1、被告支付原告经济补偿金11479.35元；2、被告支付原告带薪年休假工资6331.03元；3、被告支付原告2014年12月工资和2015年1月、2015年2月期间的生活费4663.87元；4、被告支付原告缴纳2014年1月至2014年6月期间的养老保险费、医疗保险费、失业保险费、第三人承担连带责任；5、被告返还原告为其垫付的医疗保险费3144元，第三人承担连带责任。6、被告支付原告双休日加班费103023.86元。针对原告×××的起诉，×××××××××公司辩称，关于加班工资，原告没有证据证明其每天工作超过8小时，现有的证据证明，原告每日工作不足7小时，推算原告每天工作时间为5小时，所以原告主张每周超过40小时与事实不符；2015.1月被告支付原告1400元，扣除有关费用，实际支付了1080元，故原告主张与事实不符。第三人×××××××××公司辩称，第三人与原告不存在劳动关系，原告的诉请也不应向我司进行主张。×××××××××公司同时诉称，一、关于经济补偿金问题，1、原告作为促销员原在××电器上班，2014年12月底，公司撤消了××电器的展台，停止了与××电器的合作关系，在此情况下，公司另行安排被答辩人区国美、苏宁上班，被告从来没有通知过原告与其解除劳动关系。2、事实是，原告拒绝服从公司安排，于2014年12月底离开公司，其行为属于自离，被告不应当给予其任何经济补偿。二、关于带薪年休假工资问题，原告与公司签订的劳动合同第三条明确约定，原告工作时间事实的是不定时工作制，相应地，其就不享有带薪年假，被告当然也就不应支付其所谓的带薪年假工资了。三、关于支付2014年12月工资和2015年2月生活费问题，1、2014年12月，原告负责的门店仅销售了2台商品，按照公司《2015年促销员工资核算管理规定》表5-3促销员考核标准，当月销量少于10台的，停发当月底薪。停发后，原告到办事处闹事，为了息事宁人，办事处经理在2015年1月已经给原告补发了底薪，所以，根本就不存在拖欠所谓的2014年12月工资问题。2、2014年12月底，原告已经自离，无论是事实还是法律规定，均不存在支付其2015年2月生活费问题。四、关于社保问题，被告在2013年11月专门提交了村委会证明及个人申请在外缴纳社保的申请书，故不存在为其缴纳社保问题，人如果确定可以在当地为被告缴纳社保，公司愿意委托易才公司为其缴纳。五、关于返还垫付的医疗保险费3144元，原告从未收取过，与我方无关。综上所述，在被告没有任何违法、违约行为，反而是原告严重违法、违约擅自解除劳动合同的情况下，仲裁委却支持了原告的一些列仲裁请求，仲裁委的裁决属于认定事实错误和适用法律错误。为此，为了维护自己的合法权益，特诉至法院，要求依法判令：1、被告不予支付原告解除劳动合同关系的经济补偿金11475元、年休假工资3990元、2014年12月工资1480元、2015年2月生活费1184元，共计18129元；2、被告不予为原告补缴2014年1月至6月的养老、医疗、失业保险费；3、原告承担本案诉讼费用。针对×××××××××公司的起诉，原告×××辩称，1、被告主动撤销××电器的专柜导致原被告双方劳动合同无法继续履行，同时被告在双方未就变更合同达成一致之前与原告解除劳动关系，根据劳动合同法第40条、46条规定应依法支付经济补偿金；2.被告未提供实行不定时工作制的审批手续，故劳动合同关于不定时的约定是无效的，应依法支付带薪年休假工资；3.关于工资和生活费，被告确实支付了2015年1月份生活费，但2014年12月份工资和2015年2月份的生活费至今未支付，同时单位关于促销员工资核算管理规定，原告从未见过，并且该规定也违法法律法规强制性规定。第三人×××××××××公司辩称，同上述我方答辩意见。经审理查明，原告×××于2010年5月入职被告处，在××电器新百店担任促销员。工作期间，原被告双方签订过两份书面劳动合同，第二份劳动合同的期限为2013年7月1日至2016年6月30日，劳动合同第三条约定原告的工作岗位执行不定时工作制，不支付加班费。2014年12月31日，被告撤销了原告所在的××电器××店专柜，并口头通知原告回家待岗，待岗后原告未再返回被告处工作。2015年1月，被告根据其制作的工资明细表中数额向原告发放了2014年12月份工资1080.75元（底薪1400元-个人应缴保险数额279.27元）。原告的工资构成包括底薪（1400元）和提成，提成根据销量发放。离职时原告月平均工资为2295元。被告委托第三人为原告代缴其工作期间的社会保险费。原告称，春节过后接到被告处荣经理接待，口头通知3月份停缴社会保险并将原告辞退，被告称，2015年1月通知原告到其他门店上班，原告未服从，根据员工手册中关于旷工的规定，原告系擅自解除劳动合同。对此，双方均未提交证据证实。庭审时，原告当庭放弃其第5项诉讼请求，不再要求被告及第三人返还医疗保险费3144元。以上事实,有各方当事人的陈述、被告提交的劳动合同、2014年促销员工资核算管理规定以及原被告均提交的仲裁庭审笔录等相关证据予以证实。本院认为，原告×××入职被告处工作后，先后与被告签订过两份书面劳动合同，双方之间存在合法的劳动关系，本院予以确认。被告在仲裁庭审时称其于2015年3月因原告旷工给其办理了自动离职手续并停缴保险，故认定双方的劳动关系于2015年3月解除。被告称其在原告待岗后曾另行为其安排工作，但未提交证据予以证实，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条之规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位与劳动者解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。原告自2010年5月入职至2015年3月离职，被告应向原告支付5个月工资标准的经济补偿金，共计为11475元（2295元/月*5个月）。关于原告主张带薪年休假工资6331.03元，被告称实行不定时工作制不应支付，因其已安排了2010年、2011年员工5天年休，2012年至2014年均安排了2天年休，即使支付，也只应当支付9天年休假工资，原告对被告上述陈述均不认可，被告未能提交证据证实原告已实际休了部分年休假，故被告应依法向原告支付年休假工资，原告共计工作约5年，现其主张4年年休假（每年5天）工资，符合法律规定，被告应依法向其支付，数额应为2110元（2295元/21.75天*5天*4）。关于原告主张双休日加班费工资，虽然原被告双方在劳动合同中约定实行不定时工作制，但被告就此未取得劳动行政部门的审批，不符合相关规定，双方应实行标准工时。根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）第九条之规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，因本案原告工作期间不需考勤，其主张超时加班，但未能提交证据证实，故对该主张，本院不予支持。关于原告要求补发工资、生活费问题，因被告向原告发放的2014年12月工资数额1080.73元，低于石家庄市1480元的最低工资标准，被告应当予以补发该月工资399.27元。2015年1月至2月，原告在家待岗，被告应当按照当地最低工资标准的百分之八十向原告支付生活费共计2368元（1480元*80%*2）。故，被告应依法向原告补发2014年12月工资、2015年1月至2月期间的生活费共计2767.27元。关于补缴各项社会保险问题，不属于法院受案范围。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条、最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）第一条、第九条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条之规定，判决如下：一、被告（又为原告）×××××××××于本判决生效之日起十日内向原告（又为被告）×××支付经济补偿金11475元；二、被告（又为原告）×××××××××于本判决生效之日起十日内向原告（又为被告）×××支付年休假工资2110元；三、被告（又为原告）×××××××××于本判决生效之日起十日内向原告（又为被告）×××支付2014年12月工资、2015年1月至2月期间的生活费共计2767.27元；四、驳回原告（又为被告）×××的其他诉讼请求。案件受理费10元，由×××××××××公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省石家庄市中级人民法院。并于上诉期限届满之日起七日内预交上诉费10元（收款单位：河北省石家庄市中级人民法院，账号：62320109058647，开户行：河北银行华兴支行）。逾期不交也不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。审 判 长  王素青人民陪审员  康明霞人民陪审员  贺晓伟二〇一六年五月十六日代书 记员  梁丹丹