广东省东莞市第二人民法院民 事 判 决 书（2014）东二法厚民一初字第862号原告：刘永华，男，汉族，1977年6月15日出生，住江西省赣州市。委托代理人：刘伟亮，广东汉章律师事务所律师。被告：东莞特品鞋业技术有限公司。住所地：广东省东莞市。法定代表人：温仲愇，该公司总经理。委托代理人：李立，广东君厚律师事务所律师。委托代理人：许壮，广东君厚律师事务所律师。原告刘永华诉被告东莞特品鞋业技术有限公司（以下简称“特品公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2014年10月14日立案受理后，依法由审判员李春宏适用简易程序独任审判，并于2014年11月10日公开开庭进行了审理。原告刘永华的委托代理人刘伟亮，被告特品公司的委托代理人李立到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告刘永华诉称：刘永华于2004年3月16日入职，任版师，至2014年6月30日双方共签订过三份劳动合同，第三份劳动合同于2014年6月30日到期，合同到期后，特品公司向刘永华发出公告，决定不再续签劳动合同，在赔偿问题上无法达成一致，请求法院判令：1.请求确认被告在劳动合同到期后不续签无固定期限劳动合同；2.特品公司支付2004年3月2008年1月的经济补偿金26100元；3.违法不续签无固定劳动合同的双倍经济赔偿金121800元；4.未提前一个月通知解除劳动合同的待通知金5800元。被告特品公司答辩称：1.双方签订的最后一份劳动合同于2014年6月30日到期后，特品公司向刘永华发出劳动合同到期通知书，刘永华在通知书上签名确认不再续签劳动合同。特品公司已于2014年7月2日将经济补偿金以现金支票的方式向刘永华支付，其已承兑完毕。2.根据劳动合同法的规定，刘永华在合同到期后并未提出要与特品公司签订无固定期限劳动合同，故合同到期后双方劳动关系自动解除，原告的诉讼请求没有法律依据。而特品公司应自2008年1月1日起向刘永华支付经济补偿金，2008年之前的工作年限无需计付，特品公司已足额向刘永华支付经济补偿金。本院经审理查明：一、刘永华入职及职务：刘永华于2004年3月16日入职特品公司，任职版师。二、劳动合同签订情况：双方已签订三份固定期限的劳动合同，最后一份劳动合同的固定期限为2011年7月1日至2014年6月30日止。三、刘永华离职前工资情况：双方确认刘永华离职前十二个月的平均工资为5800元。四、双方解除劳动关系的时间及原因：特品公司于2014年6月30日向刘永华发出劳动合同到期通知，内容为“刘永华员工：您与我公司于2011年7月1日所签订的劳动合同���于2014年6月30日到期，现决定不再续签，即劳动合同终止，感谢您在职期间为我公司做出的贡献。公司将按《劳动合同法》支付2008年1月1日至2014年6月30日的经济补偿金：5800元＊6.5个月=37700元。特此通知”，刘永华已在签收人一栏签名。2014年7月2日，刘永华在支出申请单上签名，确认领取经济补偿金37700元，并已领取支票，于次日承兑了37700元。刘永华提交录音光盘及录音材料，称录音内容为三人与特品公司负责人罗某某的通话录音，录音时间是在特品公司发出劳动合同到期通知之后，其领取经济补偿金之前所录，拟证明特品公司不与刘永华、黄某某、王某某三人签订无固定期限的劳动合同，其中有显示三人要求与特品公司签订无固定期限劳动合同；特品公司不确认录音的内容，并主张在合同期满前刘永华未向其提出签订无固定期限劳动合同。刘永华认为��已符合签订无固定期限劳动合同的条件，特品公司未提前三十日通知其解除劳动关系，属于违法解雇，故要求特品公司向其支付赔偿金及代通知金。五、刘永华申请仲裁请求：1.裁定特品公司劳动合同到期后不续签无固定期限劳动合同；2.特品公司支付刘永华被拖欠的2005年8月23日至2008年1月1日的经济补偿金26100元；3.特品公司支付违法不续签无固定期限劳动合同的双倍经济赔偿金121800元；4.特品公司支付提前一个月通知解除劳动合同的待通知金5800元。六、仲裁裁决结果：1.确认双方因劳动合同期满而终止劳动合同关系；2.驳回刘永华在申诉中提出的所有申诉请求。七、其他需说明的事项：特品公司在收到劳动仲裁裁决书后未在十五天内向法院提起诉讼。以上事实，有刘永华提交的员工证、参保人险种缴纳明细表、证明、劳动合同到期公告、工资证明、东莞特品鞋业技术有限公司劳动合同到期通知、仲裁裁决书及送达回证、录音光盘、录音材料，特品公司提交的劳动合同、劳动合同到期通知、领取经济补偿金支票签收单、银行对账单、仲裁裁决书及送达回证，当事人陈述以及本案庭审笔录等附卷为证。本院认为：本案属于劳动争议纠纷，双方已建立劳动关系，则双方均应遵守《中华人民共和国劳动合同法》及其相关法律、行政法规的规定。本案的争议焦点为：特品公司是否违法解除与刘永华的劳动关系。对此，本院作如下分析：《中华人民劳动合同法》第十四条第二款规定“用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同”，即在符合条件签订无固定期限劳动合同的情况下，需以双方协商一致，或由劳动者提出为前提，故特品公司是否违法解除与刘永华之间的劳动关系，必须看双方在解除劳动关系前是否有对签订无固定期限劳动合同达成一致，或刘永华是否有向特品公司提出签订无固定期限劳动合同。首先，本案中，双方并未对订立无固定期限劳动合同达成一致，而刘永华主张在双方之间所签订的最后一次劳动合同期满之前，其已向特品公司提出要求签订无固定期限劳动合同，对此其所提交的证据为录音光盘及录音材料，即使其提交的录音为真实，据其所述，该录音的录制时间为特品公司发出劳动合同到期通知之后，其领取经济补偿金之前，即刘永华未能举证证明在双方劳动合同期满之前，其有向特品公司提出签订无固定期限劳动合同的要求；其次，在刘永华未在合同期满前提出签订无固定期限劳动合同要求的情况下，特品公司在双方合同期满之日即2014年6月30日向刘永华发出劳动合同到期通知，以合同期满为由解除劳动合同，刘永华也已在该通知上签名确认收到，符合《中华人民劳动合同法》第四十四条第一款第（一）项规定的“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的”，及该法第四十六条第一款第（五）项规定的“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的”，特品公司应向刘永华支付解除劳动合同的经济补偿金。又由于《中华人民共和国劳动合同法》施行之前未对劳动合同期满终止劳动关系需支付经济补偿金作出相关的规定，而该法第九���七条第三款规定“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行”，故特品公司应自2008年1月1日起向刘永华支付经济补偿金，数额为5800元／月×6.5月=37700元，现特品公司已向刘永华支付该经济补偿金，故对张永华要求的经济补偿金及赔偿金，本院均不予支持。本案不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十条所规定用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同的情形，故对刘永华的该项诉讼请求，本院不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款、第四十四条第一款第���一）项、第四十六条第一款第（五）项、第九十七条第三款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第三款的规定，判决如下：一、确认原告刘永华与被告东莞特品鞋业技术有限公司因劳动合同期满而终止劳动合同关系；二、驳回原告刘永华的诉讼请求。本案受理费5元，因原告刘永华申请免交已获批准，故本案不收取费用。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员  李春宏二〇一四年十一月十一日书记员  王碧艳第6页共6页