四川省广安市广安区人民法院民 事 判 决 书（2014）广安民初字第3977号原告成都高新区益明服务管理咨询有限责任公司。住所地：四川省成都高新区。法定代表人范孟林，经理。委托代理人常呈瑞，男，生于1968年6月12日，汉族，系该公司职工，家住四川省阆中市。被告李金龙，男，生于1993年3月28日，汉族，家住四川省蓬溪县。委托代理人彭建中，广安市广安区大众法律服务所法律工作者。原告成都高新区益明服务管理咨询有限责任公司与被告李金龙劳动争议纠纷一案，本院于2014年10月10日立案受理。依法由审判员洪鲜适用简易程序，于2014年11月13日和11月17日公开开庭进行了审理。原告成都高新区益明服务管理咨询有限责任公司的委托代理人常呈瑞，被告李金龙及其委托代理人彭建中到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告成都高新区益明服务管理咨询有限责任公司诉称：1、被告请求支付工伤待遇已超过劳动争议仲裁时效，依法予以驳回。被告于2012年5月15日受伤住院，同年7月17日出院。仲裁时效是1年，故被告应在2013年5月15日前申请仲裁，而本案被告于2013年9月30日才申请劳动能力鉴定，2014年7月16日申请仲裁，其行为明显属于怠于行使自己的权利，请求显然超过1年的劳动争议仲裁时效，理应依法予以驳回。2、原告在被告受伤住院期间已垫付了医疗费，故原告不应向被告支付医疗费。3、法院若认为被告申请工伤待遇未过仲裁时效，其请求金额也不符合法律规定：①被告工伤待遇的工资基数应为每月2000元，从而计算一次性伤残补助金和停工留薪期间工资。②仲裁裁决原告向被告支付住院期间伙食补助费1004元不当。公司出差伙食补助标准为每天20元，按70%计算，被告住院63天，被告的住院伙食补助费应为882元。③仲裁支持被告6个月停工留薪期间工资明显不当，因被告住院63天，出院时无卧床休息的医嘱，出院后又恶意拖延时间进行劳动能力鉴定，故广安市劳动能力鉴定委员会认可被告停工留薪期为6个月不当。现要求：1、请求法院确认原、被告双方劳动合同关系解除。2、请求判令原告不应向被告支付一次性伤残补助金20862元、一次性医疗补助金18108元和一次性伤残就业补助金30180元。3、请求判令原告不应向被告支付停工留薪期工资13908元。4、请求判令原告不应向被告支付护理费3770元、住院伙食补助费1004元、医疗费40000元。5、本案诉讼费由被告承担。被告李金龙辩称：1、请求依法驳回原告的诉讼请求。2、广安市广安区劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决，事实清楚，适用法律正确，要求依法维持。3、如果原告对被告伤残有异议，被告李金龙保留进一步向原告请求赔偿的两个方面权利，第一、被告已终身无嗅觉，第二，李金龙的月工资是3000元，不能按人均工资计算。4、原告所陈述的事实不是法律事实，原告诉称劳动仲裁有错，没有法律依据和事实依据。经审理查明：2011年10月11日，成都高新区益明服务管理咨询有限责任公司与王涛签订了《工程项目施工管理责任书》，明确王涛是成都高新区益明服务管理咨询有限责任公司承建的广安电信FTTH工程的项目经理。2012年1月，李金龙到成都高新区益明服务管理咨询有限责任公司承建的广安电信FTTH工程从事放光缆、安装皮线等工作。2012年5月15日17时40分左右，李金龙与同事在广安市统计局经给一家客户安装皮线的过程中，不慎从4楼用户的阳台上跌落到1楼地面受伤。李金龙受伤后到广安市人民医院住院治疗（2012年5月15日入院，2012年6月16日出院，住院32天），用去医疗费26312.51元。其出院诊断为：1、双侧额叶脑挫裂伤；2、左颞部急性硬膜下血肿；3、颅底骨折；4、额骨、左上颌骨、左外侧壁骨折；5、脑脊液鼻漏；6、全身多处软组织伤。李金龙于2012年6月16日至2012年7月17日期间在川北医学院附属医院住院治疗，用去医疗费19415.08元。其出院诊断为：1、脑挫裂伤，2、颅底骨折，3、额骨骨折，4、脑脊液鼻漏。李金龙于2013年5月13日向广安市人力资源和社会保障局申请工伤认定。2013年7月18日，广安市人力资源和社会保障局以“广安人社工决（2013）2109号”认定工伤决定书认定：对李金龙2012年5月15日所受伤害性质认定为工伤。2013年12月13日，广安市劳动能力鉴定委员会以“广安劳鉴（2013）951号”鉴定结论，确定：李金龙的伤残等级为玖级。李金龙于2014年7月28日向广安市广安区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2014年9月16日，广安市广安区劳动人事争议仲裁委员会作出的“广区劳人仲案（2014）054号”仲裁裁决书的裁决如下：一、解除申请人与被申请人的劳动关系。二、由被申请人支付申请人工伤医疗费45727.59元、一次性伤残补助金20862元（2318元／月×9个月］、一次性工伤医疗补助金18108元（3018元／月×6个月］、一次性伤残就业补助金30180元（3018元／月×10个月］、停工留薪期工资13908元（2318元／月×6个月］，护理费3770元［50元／天×32天＋70元／天×31天］、住院伙食补助费1004元［12元／天×32天＋20元／天×31天］。以上共计人民币：133559.59元，大写：壹拾叁万叁仟伍佰伍拾玖元伍角玖分。三、对申请人的其他仲裁请求不予支持。成都高新区益明服务管理咨询有限责任公司不服广安市广安区劳动人事争议仲裁委员会的仲裁裁决，于2014年10月10日向本院起诉，要求依法裁决。庭审中，成都高新区益明服务管理咨询有限责任公司提供了姚明睿向王涛借款40000元，认为该款是用于李金龙的医治，要求在本案中扣除，被告李金龙认为该借款与本案无关。同时查明，成都高新区益明服务管理咨询有限责任公司未提供李金龙的劳动合同和工资证明。认定上述事实的依据有：1、姚明睿于2013年7月20日出具的证明。2、成都高新区益明服务管理咨询有限责任公司与王涛于2011年10月11日签订了《工程项目施工管理责任书》。3、李金龙在广安市人民医院和川北医学院附属医院的住院病历、出院证明和医药发票等相关证。4、李金龙于2013年5月13日向广安市人力资源和社会保障局申请的“工伤认定申请表”。5、广安市人力资源和社会保障局于2013年5月13日向李金龙送达的“工伤认定申请补正材料通知书”。6、广安市人力资源和社会保障局于2013年7月18日作出的“广安人社工决（2013）2109号”认定工伤决定书。7、广安市劳动能力鉴定委员会2013年12月13日作出的“广安劳鉴（2013）951号”鉴定结论。8、广安市广安区劳动人事争议仲裁委员会作出的“广区劳人仲案（2014）054号”仲裁裁决书关于事实的部份。9、原、被告的陈述等相关证据。本院认为：被告李金龙在原告成都高新区益明服务管理咨询有限责任公司工作时受伤，其性质符合《工伤保险条例》第十四条“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的…”规定，且经广安市人力资源和社会保障局于2013年7月18日的“广安人社工决（2013）2109号”工伤认定决定书认定，被告李金龙受伤的性质属工伤。广安市劳动能力鉴定委员会于2013年12月13日的作出的“广安劳鉴（2013）951号”鉴定结论，说明被告李金龙的伤残等级为9级，故原告成都高新区益明服务管理咨询有限责任公司对被告李金龙受伤所产生的损失承担民事责任。关于原告成都高新区益明服务管理咨询有限责任公司认为被告李金龙申请工伤认定超过劳动争议仲裁时效一年时间的问题，被告李金龙于2012年5月15日受伤，向广安市人力资源和社会保障局申请工伤认定时间是2013年5月13日，但广安市人力资源和社会保障局决定被告李金龙的工伤时间是2013年7月18日，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年…”的规定，被告李金龙申请仲裁的时效期间未超过一年，故对原告成都高新区益明服务管理咨询有限责任公司该诉称意见，本院不予采纳。关于原告成都高新区益明服务管理咨询有限责任公司提供了姚明睿向王涛借款40000元，认为该款用于李金龙的医治，要求在本案中扣除的问题，因该借款是姚明睿向王涛的借款，是否用于被告李金龙的医治，原告成都高新区益明服务管理咨询有限责任公司并未提供证据来证明自己的主张，且被告李金龙又否定该款用于自己的医治，故对原告成都高新区益明服务管理咨询有限责任公司该诉称意见，本院不予支持。被告李金龙受伤后纳入赔偿范围的工伤待遇费用为：1、医疗费45727.59元。2、一次性伤残补助金，李金龙的伤被鉴定为9级伤残，依法给予9个月的工资，因原告成都高新区益明服务管理咨询有限责任公司与被告李金龙对被告李金龙的工资发生分歧，且原、被告均未提供被告李金龙工作期间的工资，故其标准以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，即依法按月平均工资2318元（2011年度广安市全部单位职工平均工资为27819元）计算，其一次性伤残补助金为20862元（2318元／月×9个月］。3、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，因被告的伤构成9级伤残，一次性工伤医疗补助金为6个月，一次性伤残就业补助金为10个月，其标准以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，即依法按月平均工资3018元（2013年度广安市全部单位职工平均工资为36213元），故一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金为48288元（3018元／月×16个月］。4、护理费，因被告李金龙对广安市广安区劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决没有意见，其每天的护理费又符合受诉地的一般规定，其护理费为3770元［50元／天×32天＋70元／天×31天］。5、住院伙食补助费，因被告李金龙对广安市广安区劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决没有意见，其每天的住院伙食补助费又符合受诉地的一般规定，其住院伙食补助费为1004元［12元／天×32天＋20元／天×31天］。6、停工留薪期待遇，结合被告李金龙受伤并参照广安市人力资源和社会保障局《关于印发广安市工伤职工停工留薪期管理办法通知》［广安人社发（2011）106号文件］规定精神，其停工留薪期为6个月；因原告成都高新区益明服务管理咨询有限责任公司与被告李金龙对被告李金龙的工资发生分歧，且原、被告均未提供被告李金龙工作期间的工资，故其标准以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，即依法按月平均工资2318元（2011年度广安市全部单位职工平均工资为27819元）计算，其停工留薪期工资为13908元（2318元／月×6个月］。据此，依照《工伤保险条例》第十四条“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的…”第三十条第三款“治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付…”第四款“职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由筹地区人民政府规定。”第三十三条第一款“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期间内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”第三款“生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。”第三十七条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。四川省人民政府《关于贯彻实施国务院关于修弓改＜工伤保险条例＞决定的通知》第二条第三款“职工因工伤致残被鉴定为七级至十级伤残，劳动（聘用）合同期满终止，或职工本人提出解除劳动（聘用）合同，终止工伤保险关系的，享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。其标准以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算；一次性工伤医疗补助金标准为七级伤残10个月，八级伤残8个月，九级伤残6个月，10级伤残4个月；一次性伤残就业补助金标准为七级伤残26个月，八级伤残18个月，九级伤残10个月，10级伤残6个月”的规定，判决如下：一、解除原告成都高新区益明服务管理咨询有限公司与被告李金龙的劳动关系。二、被告李金龙受伤后纳入赔偿范围的工伤待遇为：医疗费45727.59元、一次性伤残补助金20862元、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金48288元、停工留薪期待遇13908元、护理费3770元、住院伙食补助费1004元，共计133559.59元，原告成都高新区益明服务管理咨询有限公司在本判决生效后十日内向被告李金龙支付赔偿款人民币133559.95元。三、驳回原告成都高新区益明服务管理咨询有限公司的其他诉讼请求。本案受理费10元，由原告成都高新区益明服务管理咨询有限公司负担，向广安市广安区人民法院交纳。义务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院或广安市中级人民法院递交上诉状，并按对方当事人人数提出上诉状副本，上诉于四川省广安市中级人民法院。同时上缴上诉案件诉讼费，逾期未预交又不提出缓交申请的，依法按自动撤回上诉处理。审判员  洪鲜二〇一四年十一月二十四日书记员  张娟