安徽省六安市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)皖15民终577号上诉人（原审原告）：六安市西都百货经营管理有限公司。法定代表人：俞水祥，该公司总经理。委托代理人：汪东，安徽皋城律师事务所律师。委托代理人：李胜男，安徽皋城律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：王积荣。委托代理人：王兆文，安徽大别山律师事务所律师。委托代理人：江兆存，安徽大别山律师事务所律师。上诉人六安市西都百货经营管理有限公司（简称西都百货公司）因与被上诉人王积荣劳动争议纠纷一案，不服安徽省六安市金安区人民法院于2015年12月30日作出的(2015)六金民二初字第02057号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，于2016年4月21日公开开庭审理了本案。上诉人西都百货公司的委托代理人汪东，被上诉人王积荣及其委托代理人王兆文到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。西都百货公司诉称：原告非被告的用工单位，原、被告没有建立劳动关系。原告系经营管理公司，原告将商场柜台租赁给各供应商经营，各供应商自行招录促销员，并与各促销员签订劳动合同。被告未与原告签订书面劳动合同，相反，相关证据已客观证明被告与供应商签订了劳动合同，与供应商建立了劳动关系。而六安市劳动人事争议仲裁委员会作出的（2015）114号仲裁裁决书认定原告与被告之间存在劳动关系的证据不足，裁决原告支付被告经济补偿金及为被告补缴社会保险费系认定事实、适用法律错误，故原告诉至法院，请求判令：一、确认原告与被告之间不存在劳动关系；二、原告不支付被告解除劳动关系经济补偿金11553.6元；三、原告不需为被告补缴2006年1月至2013年6月的社会保险费；四、本案所有诉讼费用由被告承担。王积荣辩称：一、答辩人与被答辩人之间存在合法的劳动关系，双方事实劳动关系存在，在解除劳动关系之后，被答辩人应依法支付给答辩人经济补偿金，补缴工作期间的社保费用，退还押金及保证金；二、（2015）第114号仲裁裁决书就双方争议做出的裁决，认定事实清楚，适用法律正确，采信的证据确实充分，裁决的结果并无不当，答辩人认为原告的诉请无事实和法律依据，应驳回原告的诉请。原审法院查明：被告王积荣于2006年1月至2013年6月期间在原告公司从事销售工作，原告收取被告押金500元。原、被告未签订书面劳动合同。2013年7月1日，被告与浙江大自然鞋业有限公司签订了一份劳动合同。2015年，被告王积荣向六安市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决由被申请人支付：1、返还押金、培训费、支付经济赔偿金、加班工资、为被告补缴社会保险费等。2015年9月20日，六安市劳动人事争议仲裁委员会以六劳人仲案字[2015]114号仲裁裁决书，裁决如下：一、被申请人（原告）于本裁决书生效之日起十五日内向申请人（被告）返还押金500元；二、被申请人（原告）于本裁决生效之日起十五日内向申请人（被告）支付解除劳动关系经济补偿金11553.6元；三、被申请人于本裁决生效后三十日内为申请人补缴2006年1月至2013年6月期间的各项社会保险（其中按规定应由个人缴纳部分，由申请人本人承担）。四、驳回申请人（被告）其他仲裁请求。原告收到仲裁裁决书后对仲裁裁决不服，在法律规定时间内向本院起诉。另查明，被告王积荣于2004年10月8日至12月8日期间参加了原西都百货有限公司在皖西学院继续教育学院职业技能培训中心进行的岗前培训并于2004年十二月结业。原审法院认为：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，原告认为与被告之间不存在劳动关系，并就2013年7月1日至2015年西都撤场期间提供了证据证明，依法予以认可，但对2006年1月至2013年6月期间，原告未提供相关证据，而被告提供的证据已达到高度盖然性，故对原、被告2006年1月至2013年6月期间的劳动关系予以确认。被告称其2004年即在原告处工作并提交了结业证明，因就该部分诉请被告未对仲裁裁决提起诉讼，故其就该主张，本院暂不予支持。关于原、被告之间劳动关系解除原因，双方均未提供证据证明，原告应承担不利的后果，故对原告不支付被告解除劳动关系经济补偿金的请求不予支持。被告要求原告退回押金500元，原告予以认可且有被告提供的证据予以支持，依法予以支持。被告在原告处工作期间，原告没有为其参加并缴纳社会保险费，原告要求不需为被告补缴2006年1月至2013年6月期间的各项社会保险费用的请求，不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第四十七条，《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条，最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）第一条的规定，原审判决：一、原告六安市西都百货经营管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告王积荣解除劳动关系经济补偿金6697.5元；二、原告六安市西都百货经营管理有限公司于本判决生效之日起十日内返还被告王积荣押金500元；三、原告六安市西都百货经营管理有限公司于本判决生效之日起三十日内为被告王积荣申请补缴2006年1月至2013年6月期间的各项社会保险（其中按规定应由个人缴纳部分，由被告本人承担）；四、驳回原告六安市西都百货经营管理有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件诉讼费10元，减半收取5元，由原告六安市西都百货经营管理有限公司负担。西都百货公司上诉称：上诉人系经营管理公司，商场各柜台租赁给供应商经营，各供应商与柜台促销员签订劳动合同。上诉人与被上诉人未签订劳动合同，双方之间不存在劳动合同关系，判决上诉人向被上诉人支付经济补偿金及缴纳保险费用系认定事实有误，导致适用法律错误，且被上诉人申请的相关仲裁也超过仲裁时效。请求二审法院撤销原审判决，依法改判支持上诉人的一审诉讼请求或者发回重审，并由被上诉人承担一、二审诉讼费用。胡泽梅答辩称：一、西都百货公司与答辩人存在合法的劳动关系，双方事实劳动关系存在，上诉人在依法解除劳动关系后，应依法向答辩人支付经济补偿金并退还保证金；二、原审判决认定事实清楚，适用法律正确，审判程序合法，证据认定符合法律规定，判决并无不当。上诉人的上诉理由不能成立，依法应当驳回上诉，维持原判。双方当事人所举证据同一审，相对方的质证意见也同一审，本院的认证意见与一审一致。本院二审查明的事实与原审法院查明的事实相一致。本院认为：本案争议焦点为西都百货公司与王积荣之间是否存在事实劳动关系。参照中华人民共和国劳动和社会保障部（2005）《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条之规定：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系是可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。本案中，西都百货公司虽然否认与王积荣之间存在劳动关系，但原审中王积荣向法院提交了西都百货公司盖章的员工工号牌、工资表、员工手册、培训费收据、押金单等证据，足以证明其与西都百货公司于2006年1月至2013年6月期间存在事实劳动关系。西都百货公司上诉称王积荣一直系与供应商签订的劳动合同，并建立了劳动关系，但并未提供在上述期间内其主张成立的相关证据予以证明，故其上诉理由不能成立，不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人六安市西都百货经营管理有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长  童竹平审 判 员  张德兵代理审判员  朱宝涛二〇一六年五月六日书 记 员  郝先春附：相关法律条文《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。