江苏省宿迁市宿城区人民法院民 事 判 决 书（2014）宿城民初字第0546号原告（被告）孙曙光。委托代理人朱玉建，江苏西楚律师事务所律师。被告（原告）宿迁金鹰置业有限公司，住所地宿迁市洪泽湖2号。法定代表人严菲，总经理。委托代理人濮新民，北京市高朋（南京）律师事务所律师。原告孙曙光诉被告宿迁金鹰置业有限公司（下称金鹰公司）劳动争议纠纷一案、原告金鹰公司诉被告孙曙光劳动争议纠纷一案，本院分别于2014年3月11日、2014年3月13日立案受理后，因两案双方当事人相同，属不服劳动争议仲裁委员会的同一裁决而分别向人民法院提起的诉讼，本院依法将原告金鹰公司诉被告孙曙光劳动争议纠纷一案并入原告孙曙光诉被告金鹰公司劳动争议纠纷一案进行审理。本案依法由审判员周磊独任审判，于2014年4月23日公开开庭进行了审理。孙曙光及其委托代理人朱玉建、金鹰公司的委托代理人濮新民到庭参加诉讼。后因案件审理需要，本院依法组成合议庭，于2014年6月19日公开开庭进行了审理。孙曙光及其委托代理人朱玉建、金鹰公司的委托代理人濮新民到庭参加诉讼。本案现已审理终结。孙曙光诉称：原告于2010年8月到被告公司工作，双方于2010年8月19日签订劳动合同，2013年8月18日又续签劳动合同，合同约定双方劳动关系至2016年8月20日止。但被告于2013年12月6日通知原告解除劳动合同。被告单方在没有预告的情况下突然解除原告劳动合同，严重违反相关法律法规。现请求判令金鹰公司：1、支付经济赔偿金65247元；2、支付周六加班工资186666元；3、支付年休假工资166650元；4、被告承担本案诉讼费用。原告为支持其诉讼请求提供了以下证据：1、宿迁市住建局竣工验收备案表，证明孙曙光工作期间所管辖的工程是合格工程；2、宿迁市公安消防支队建设工程消防验收意见书，证明孙曙光所管辖的工程符合消防验收条件；3、宿迁市人防工程出具的人防工程结构验收工程书，证明孙曙光所管辖的工程符合人防工程验收条件；4、原告从银行提取的工资明细，证明孙曙光月收入情况；5、2013年孙曙光的考勤表复印件，证明孙曙光每月周六都在加班；6、宿城区仲裁委员会仲裁裁决书一份，证明本案经过仲裁；7、两份劳动合同原件，证明孙曙光和金鹰公司之间存在劳动关系。金鹰公司辩称：1、孙曙光在我公司工作期间严重违反规章制度、工作存在重大过错，我公司依据与孙曙光签订的劳动合同及规章制度的规定解除与孙曙光之间的劳动合同，无需向其支付经济补偿；2、孙曙光主张的加班工资有部分超出时效范围，依照法律规定只能主张提起仲裁诉讼之日起，前一年之内的加班工资的请求；依照双方的劳动合同的约定，即便孙曙光享有诉权的加班的工资计算基数也应当以其基本工资作为基础；孙曙光在我公司处工作期间所有加班工资被告已经足额支付；3、依照最高人民法院审理劳动争议案件相关司法解释关于年假工资的纠纷不属于人民法院审理劳动争议案件的范围，我公司不同意在本案中审理。金鹰公司诉称：因金鹰公司查明孙曙光在担任工程项目部经理期间，存在严重工作失职，导致金鹰公司承建的金鹰天地三层影院钢结构工程中钢结构防火涂层涂刷及防锈工作的严重质量问题没有被及时发现、改正。2013年12月，金鹰公司依据公司的规章制度，解除与孙曙光的劳动合同。后孙曙光向宿城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，金鹰公司也提出要求孙曙光赔偿损失的反请求。2014年2月8日，仲裁委作出仲裁裁决书，裁决金鹰公司支付经济赔偿金65247元、周六加班费5317.7元。金鹰公司认为，本案所涉的钢结构是用于影院这样的公众场合，质量问题更显重要。钢结构依其特性，一旦着火，即可能发生整体坍塌的危险。被告做为项目经理，对施工项目整体承担责任。而孙曙光在钢结构防火涂料涂刷出现不均匀、大量地方没有涂刷、除锈工作严重不到位的情况下，仍签字认可施工工作。故金鹰公司依据规章制度解除与孙曙光的劳动关系合理合法，无需向其支付任何赔偿金，孙曙光还应就其失职行为造成的损失对金鹰公司承担赔偿责任。现请求判令1、金鹰公司解除与孙曙光的劳动关系合法；2、金鹰公司无需支付加班工资5317.7元；3、孙曙光向金鹰公司支付赔偿款77241.5元。金鹰公司为支持其诉讼请求提供了如下证据：1、工程实物移交单、现场签证单、施工情况说明、宿迁影院结构工程审计事宜报告及照片（全部复印件），四证据证明本案所涉钢结构防火为一级防火，使用的建筑物为影院是公共场所，防火涂料施工不合格，孙曙光工作存在严重过错，其作为项目经理在审核施工质量时没有及时发现施工中存在的问题；2、金鹰公司奖惩管理制度，依据该规定金鹰公司可以解除与孙曙光的劳动合同而无需支付任何经济补偿；劳动合同附则，证明孙曙光知道金鹰公司上述规章制度，还证明双方约定对于孙曙光的加班工资是以基本工资作为计发基数；廉洁自律承诺书，证明孙曙光知道前述规章制度并承诺因自己的失职行为对金鹰公司造成损失的承担赔偿责任。第二组证据证明依据公司的规章制度，金鹰公司有权解除与孙曙光的劳动合同而无需向其支付经济补偿并有权就其工作过错所产生的损失向其追偿，孙曙光也是知道金鹰公司的上述规章制度；3、工程结算书一组，证明孙曙光的失职对金鹰公司造成损失。4、钢结构防火涂料工程施工验收规范（打印件），证明对于钢结构防火涂料验收的查验方法为观察检查，该证据说明在进行防火涂料粉刷前应当对钢结构表面进行除锈，防火涂料粉刷后涂层不应出现流挂、粉化、空鼓、脱落、漏涂和裂纹等缺陷，而在本案中由孙曙光所负责的工程项目钢结构防火涂料施工中上述不合格现象均有出现且程度严重。5、孙曙光离职前一年的综合加班补贴发放明细表（复印件），证明金鹰公司已经向孙曙光支付了足额的加班工资。6、2013年3月至11月公司考勤报表复印件，有孙曙光本人签字。7、2012年11月份至2013年度11月份工资表扫描件，证明孙曙光基本工资。8、解除合同的通知及EMS签收的回执，证明解除合同及签收情况。9、工会对孙曙光处理决定的意见复印件，证明解除合同通过工会。孙曙光辩称：1、金鹰公司解除与我的劳动合同不合法所以应支付经济赔偿金65247元，2、我存在加班的事实，所以应当支付周六加班工资186666元；3、此份结算书得出的金额只是防火涂料造价成本而不能说明是由于我严重失职给被告造成的严重损失的金额。本院经审理查明：孙曙光于2010年8月19日进入金鹰公司处工作，职务为宿迁金鹰天地一号地块工程项目经理，并签署有固定期限劳动合同书。2013年8月18日，双方续签劳动合同，劳动合同期限自2013年8月20日起至2016年8月20日止。合同第三条关于工作时间和休息休假约定“（1）工作时间：因工程建设施工之行业特殊性，乙方（孙曙光）工作时间以一个自然年度为单位，依据国家有关规定执行。甲方（金鹰公司）保障乙方享有休息休假的权利。在不影响工程项目工作安排的前提下，甲方合理安排乙方在项目进行期间轮休或在农历春节前后或项目结束后统一安排调休。（2）乙方休息休假期间的工资支付或扣减办法按照国家级甲方相关考勤管理规定执行。”合同第四条劳动报酬约定“每月8日为甲方工资发放日，工资发放形式为委托银行发放，乙方的工资标准采用下列第（1）方式确定：（1）乙方实行年薪制，具体办法按照甲乙双方约定执行。甲乙双方加班费支付约定详见本合同第七条第四款。”合同第七条第四款约定“双方约定的劳动合同附件为本合同附件。”同日，双方前《劳动合同附则》一份，约定“1、甲方各项规章制度（包括修订版）公布于公司OA平台，乙方已阅知、认同并遵守；2、加班补偿：（1）乙方在国家法定节假日的加班费以乙方当月基本工资标准为计发基数，按照国家有关规定，在当月工资中支付；乙方经过调休或轮休仍超出法定年工作时间的加班费根据甲方相关加班补贴管理规定以综合加班补贴的形式在每月工资中和农历新年前支付。”2012年2月17日，宿迁市公安消防支队出具验收合格意见书，对孙曙光负责的宿迁金鹰天地广场A、C区建设工程综合评定消防验收合格。2012年8月17日，宿迁市住房和城乡建设局作出关于上述工程竣工验收文件齐备并同意备案意见。2013年5月15日，施工单位江苏火花钢结构集团有限公司将宿迁金鹰天地项目影院钢结构工程移交，孙曙光作为甲方项目经理在移交单上签名。施工工程中，经工程现场签证，钢结构防火等级有由二级变更为一级。202年5月15日，宿迁金鹰天地项目影院钢机构工程移交金鹰公司。2013年9月6日，江苏火花钢结构集团有限公司金鹰项目向金鹰公司宿迁金鹰项目部出具《关于宿迁金鹰天地广场C2区电影院钢结构防火涂料的施工情况》一份载明“…施工时，业主提供施工蓝图中钢结构防火等级变更为一级，经于业主沟通，将所有钢构件在原来基础上表面增刷防火涂料一遍…”。2013年11月20日，金鹰公司审计稽核部作出《关于宿迁影院钢结构工程审计事宜报告》一份（并附现场照片），就宿迁幸福蓝海影院1#厅发现如下情况：1、防火涂料施工存在偷工减料情况；2、钢结构部分表面除锈处理不彻底；3、钢结构接头处理未按图纸要求采用坡口焊接，且构件接头不平整、焊接未能做到焊满，不符合图纸要求…。2013年12月17日，金鹰公司经公司工会讨论同意作出解除劳动合同通知书一份，载明：“本公司与孙曙光同志签订的劳动合同，因本人工作严重失职，给公司造成重大损失，根据《劳动合同法》第三十九条第三款及我公司劳动合同管理相关规章制度，于2013年12月20日双方解除劳动合同关系”。该通知书于2013年12月23日通过邮政快递寄送孙曙光。后孙曙光向宿迁市宿城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求金鹰公司支付：1、三个半月工资85000元赔偿；2、周六加班工资186666元；3、年休假工资5550元；4、2013年年终奖38000元。金鹰公司在该案中提出反申请，要求孙曙光支付金鹰公司经济损失77241.5元。该委于2014年2月8日作出仲裁裁决书，裁决：1、金鹰公司支付孙曙光经济赔偿金65247元及周六加班费5317.7元；2、驳回孙曙光的其他请求；3、驳回金鹰公司的反申请请求。原被告不服该仲裁裁决，因而成诉。另查明，孙曙光离职前月平均工资为11684.6元。2012年度宿迁市在岗职工月平均工资为3107元。再查明，孙曙光在诉讼中自愿放弃要求金鹰公司支付年休假工资的诉讼请求。本院认为：发生劳动争议的，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。因用人单位作出的开除、出名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定发生的劳动争议，由用人单位负举证责任。本案中，对于金鹰公司解除与孙曙光的劳动合同是否符合法律规定，本院认为，金鹰公司上述解除劳动合同决定不符法律规定，理由如下：1、金鹰公司提供的《关于宿迁影院钢结构工程审计事宜报告》及现场照片系公司审计稽核部作出，该证据证明力较弱，且孙曙光对该证据也不予认可；2、金鹰公司亦未能提供其他证据佐证上述工程存在问题及孙曙光在负责该工程中存在严重过错，应承担举证不能的法律后果；3、涉案钢结构工程已经于2012年5月15日移交，且早已交付使用。金鹰公司未举证证明在该工程交接过程中存在上述审计报告载明的问题；4、即便金鹰公司提供的上述证据载明的问题属实，其规章制度中也未明确规定严重失职、给公司造成重大影响或损失的相关范畴，本院对于劳动者是否属于严重失职并给公司造成造成重大影响和损失无从判断。综上，金鹰公司解除与孙曙光的劳动合同关系无事实及法律依据，系违法解除劳动合同，应当依法支付孙曙光经济赔偿金。因孙曙光离职前的月平均工资高于2012年度宿迁市职工月平均工资的三倍，故金鹰公司应按照2012年度宿迁市职工月平均工资标准的三倍支付孙曙光经济赔偿金，即65247元（3107×3.5×3×2）。劳动者主张加班费的，应当就加班的事实承担举证责任。本案中，孙曙光为证明其存在周六加班的事实提供了2013年1月-2013年11月考勤记录表，但因该考勤记录表系复印件，孙曙光未能提供其他证据佐证，且原告亦不予认可，故本院对该证据不予采信。金鹰公司为证明其已经为证明其已经支付加班工资提供了孙曙光2011年8月至2013年12月的综合加班补贴发放审批表（其中，2013年1.2月份未提供）及2010年9月至2013年12月的考勤统计月报表（其中，2010年10月-12月、2012年6月及2013年1.2月未提供）。因上述综合加班审批表和考勤统计月报表均系孙曙光本人签字并已领取相关费用，故本院予以采信。对于金鹰公司未提供的综合加班补贴发放表，因孙曙光认可已经领取相应费用，本院予以确认。对于金鹰公司是否还应支付孙曙光周六加班费用，本院认为，根据双方签订的《劳动合同附则》关于加班补偿的约定“乙方经过调休或轮休仍超出法定年工作时间的加班费根据甲方相关加班补贴管理规定以综合加班补贴的形式在每月工资中和农历新年前支付”，本案中，孙曙光未能提供相应证据证明其周六加班的事实，且即便其存在加班事实，金鹰公司已经根据双方劳动合同的约定以综合加班补贴的形式发放其加班费用，故其再再行主张金鹰公司支付周六加班费用无事实及法律依据，本院不予支持。对于金鹰公司反诉要求孙曙光支付赔偿款77241.5元的诉讼请求，本院认为，金鹰公司未提供证据证明孙曙光因严重失职给公司造成重大损失并需赔偿上述诉称损失，且金鹰公司提供的《工程决算书》仅系江苏火花钢结构集团有限公司编制的工程决算文件，金鹰公司据以主张的费用仅系钢构件防火等级由二级变更为一级的费用，且该笔费用并未实际产生，该证据并不能证明损失的实际数额。综上，金鹰公司主张孙曙光赔偿损失无事实及法律依据，本院不予支持。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条、《中华人民共和国调解仲裁法》第六条、《最高人民法院＜关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释＞》第十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：一、宿迁金鹰置业有限公司于本判决生效后十日内支付孙曙光经济赔偿金65247元；二、驳回孙曙光要求宿迁金鹰置业有限公司支付周六加班工资的诉讼请求；三、驳回宿迁金鹰置业有限公司要求孙曙光支付赔偿款的反诉请求。如果未按本判决指定的期限履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费合计20元，由孙曙光负担4元，金鹰公司负担16元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省宿迁市中级人民法院。审 判 长  周 磊人民陪审员  高爱银人民陪审员  陈玉侠二〇一四年六月二十八日书 记 员  沙恒金法律提示：本判决发生法律效力后，当事人必须履行，一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请强制执行，义务人应当承担不履行义务所产生的一切法律后果。申请执行的期限为二年，申请执行时效的中止、中断适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。申请执行的期限从本判决书规定的履行期限的最后一日起计，分期履行的从规定的每次履行期间的最后一日起计算。逾期申请的，人民法院不予立案执行。第9页／共11页