上海市闵行区人民法院民 事 判 决 书（2014）闵民一（民）初字第17152号原告陆旭明。委托代理人夏乐洲，上海乐洲律师事务所律师。被告上海绿亮电动车有限公司。法定代表人方加亮。委托代理人吴刚，上海合勤律师事务所律师。委托代理人包鹏飞，上海合勤律师事务所律师。原告陆旭明与被告上海绿亮电动车有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2014年9月24日立案受理。依法由审判员顾洪磊适用简易程序公开开庭进行了审理。原告陆旭明及其委托代理人夏乐洲，被告上海绿亮电动车有限公司的委托代理人包鹏飞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告陆旭明诉称，其在被告处担任驾驶员，被告处实行考勤制度，先为打卡考勤后为手工考勤。原告在职期间，几乎全年无休，周末及法定节假日均不休息。被告每月以现金形式发放工资，未发放工资单，被告未根据法律规定足额支付原告加班工资。2014年5月，被告提出签订劳动合同，原告认为合同内容约定不明要求被告进行说明被拒绝，且被告不同意提供劳动合同文本，故原告拒绝签订劳动合同。2014年5月31日，被告以原告拒签劳动合同为由解除与其之间的劳动关系。被告的解除行为违法，应支付原告违法解除劳动合同的赔偿金。此外，离职前原告将担任驾驶员期间发生的报销费用人民币200元（币种下同）单据提交被告，但被告至今未予报销。为此，原告申请仲裁，现原告不服仲裁裁决，诉至法院，要求判令：1、被告支付原告违法解除劳动合同的赔偿金88，000元；2、被告支付原告2012年1月1日至2014年5月29日期间的平时延时、休息日、法定节假日加班工资合计167，252.87元；3、被告支付原告2014年1月1日至2014年5月31日期间的报销费用200元；4、被告支付原告2013年1月1日至2014年5月30日期间未休年休假折算工资1，037.93元、2013年度高温季节性津贴800元、2014年5月工资4，039元（同仲裁裁决）；5、被告返还原告押金1，500元及劳动手册（同仲裁裁决）。被告上海绿亮电动车有限公司辩称，关于加班工资，被告实行考勤管理，但由于考勤等文件资料被盗故已无法提供。根据工资签收情况，被告已经足额支付原告相应加班费，工资中的浮动工资亦包含加班工资因素。原告无证据证明存在报销费用且与工作有关，故被告不同意报销。2014年1月之后，被告多次要求原告签订劳动合同，因原告一直不同意签订，最后被告无奈拿出空白劳动合同让原告自行填写约定内容，然原告仍然拒绝签订，故被告于2014年5月31日以原告不同意签订劳动合同为由，解除与原告之间的劳动关系，故被告不同意支付原告违法解除劳动合同的赔偿金。经审理查明，原告在被告处担任驾驶员，双方签订的劳动合同中，约定原告月工资为本市同期最低工资标准。劳动合同约定的有效期限至2013年12月31日止，合同中注明本合同一式两份，双方各执一份。被告每月以现金形式发放原告工资。另查明，经相关劳动保障行政部门审批同意，被告处驾驶员、外勤维修人员岗位实行不定时工作制；保安、门店销售和维修人员、售后服务热线人员、装配和市场督导人员岗位实行以季为周期的综合计算工时工作制。2014年5月23日，被告向原告出具《通知书》内载，2013年12月被告已组织员工签订2014年的劳动合同，被告多次催促原告续签劳动合同，原告至今以各种理由拒签，被告再次通知原告：一周内依法签订劳动合同。原告之后仍拒绝签订劳动合同。2014年5月31日，被告以原告拒绝签订劳动合同为由，解除与原告之间的劳动关系。2014年6月26日，原告就本案讼争事宜向上海市闵行区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该会于同年8月1日作出裁决书，裁决被告支付原告2013年1月1日至2014年5月30日期间未休年休假折算工资1，037.93元、2013年度高温季节性津贴800元及2014年5月工资4，039元、被告返还原告押金1，500元及劳动手册；原告的其余仲裁请求，未予支持。原告不服，遂向本院提起诉讼。再查明，仲裁审理过程中，原告自述：“2014年1月底将新劳动合同文本提交给本人，要求本人签订，内容与原劳动合同基本一致，但是本人认为已经在被申请人处连续工作10多年了，当场要求签订无固定期限劳动合同，先把入职之日开始签订的所有劳动合同副本给本人一份，单位拒绝给本人原劳动合同副本，故此次本人拒绝签订。之后5月22日、23日两次分别提出要本人签订劳动合同，22日的劳动合同文本改为无固定期限，其他内容不变，23日提供了空白的劳动合同文本，单位称本人想怎么填就怎么填写，22日坚持要求被申请人先返还原劳动合同文本，单位以人事不在为由没有返还，本人在该日没有签，23日，本人不愿意在空白文本上签字，单位告知不签劳动合同到6月30日就不要来上班了。”关于劳动关系解除情形，原告称，2014年1月被告拿了一份与原来合同差不多的劳动合同给原告签订，原告提出其已符合签订无固定期限劳动合同的条件，要求签订无固定期限劳动合同，不同意在1年期的劳动合同上签字。之后，双方均未提出签合同事宜，到2014年5月23日，被告拿出空白劳动合同要求原告签订，原告当时提出空白合同不能签，要求被告填写并要求被告提供历年签订的劳动合同文本之后原告再签，被告不同意，之后被告拿出签订劳动合同通知并拍照。当时，被告并未说过“想怎么填就怎么填”，被告也未向其提供过无固定期限劳动合同文本。2014年5月31日被告通知原告因原告不签订劳动合同而解除劳动关系。被告则称，被告在2014年5月22日向原告提供无固定期限劳动合同让原告签字，原告拒签。因此，被告才在次日拿出空白劳动合同，并提出让原告想怎么填就怎么填，然原告仍予拒签，被告才于2014年5月31日因原告拒签劳动合同为由，解除与原告之间的劳动关系。为此被告提供仲裁庭审理笔录、通知书及照片等证据加以证明。原告对仲裁庭审理笔录中原告的签名予以认可，但表示其没有看过内容；对通知书及照片的真实性无异议，但亦表示其没有看通知书的内容。本案中，被告陈述，原告每月现金签收工资，同时确认工资、加班工资及出勤天数。为此，被告提供工资清单、工会情况说明等证据加以证明，其中工资清单中注明原告每月的出勤数、基本工资、加班费、浮动工资、总额及奖罚金、扣三险、实发、余存等，并由原告本人签名确认。被告还表示，工资清单中所列浮动工资包含加班因素，出勤天数指原告当月全部出勤天数，包括休息日、法定节假日加班。原告对工会出具的情况说明不予认可，对工资清单中的本人签名无异议，但原告对工资组成不予认可，原告签字时只有基本工资、总额、实发工资，其余数字均为空白，原告也不清楚被告如何计算其每月工资，被告发多少，原告领多少。关于加班事宜，原告称，其入职后基本每天工作，每天7：10上班，公司虽规定17：10下班，但实际上没有固定下班时间，有时延长1-2小时，忙的时候延时3小时，故存在平时延时、休息日及法定节假日加班。原告另称，被告处实行考勤制度，2013年10月之前为考勤卡打卡考勤，之后为手工考勤。为此，原告提供2014年4月的考勤记录表以证明被告处存在考勤的制度。被告对原告提供的考勤记录表不予认可，但被告确认其处有考勤制度，但考勤记录均已被盗。为此，被告提供报警记录加以证明。原告对报警记录不予认可。本案审理过程中，经向原告释明，原告坚持认为被告属违法解除劳动合同，要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金。以上事实，由仲裁裁决书、劳动合同、通知书、工资清单、考勤记录表、准予企业实行其他工作时间制度决定书等相关证据材料以及当事人的庭审陈述所证实，并均经庭审质证。本院认为，原、被告签订的劳动合同有效期限至2013年12月31日止。就劳动合同续签事宜，劳动者与用人单位均应遵循诚实磋商的原则。本案中原告的陈述与仲裁审理过程中自述的内容存有差异，但原告未能提出相应的证据推翻仲裁审理过程中的自述内容，故本院以原告仲裁审理过程中的自述内容确定本案的法律事实。根据原告自述，双方劳动合同期限届满后，被告提出续签劳动合同，且向原告提供劳动合同文本，原告以被告未提供历年所有劳动合同副本及要求签订无固定期限劳动合同为由拒绝签订。然，被告同意签订无固定期限劳动合同后，原告仍拒绝予以签订。原告拒签之理由为被告未提供历年劳动合同副本。但劳动合同中注明合同一式两份，双方各执一份，故原告以此为由予以拒签，无依据。综上，本院认为，被告已尽到诚实磋商义务，系因原告原因而未能与被告签订劳动合同，被告因此终止双方劳动关系，并无不当，故原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金之请求，本院不予支持。关于原告主张的加班工资一节，本院认为，首先，根据《工资支付暂行规定》之规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。原告未能提供证据证明其于2011年12月之前存在加班之事实，故原告要求被告支付2011年12月之前的加班工资之请求，本院难以支持。其次，经劳动保障行政部门批准实行不定时工时制的用人单位，在法定休假节日安排劳动者工作的，支付法定节假日加班工资。本案中，被告已就原告的工作岗位申请不定时计算工时制，故原告要求被告支付其平时延时、休息日加班工资差额之请求，缺乏依据，本院不予支持。再次，本案中，双方当事人确认被告实行考勤制度，被告对原告进行考勤，但被告未依法履行提供考勤记录的举证责任，由此产生的不利后果由被告承担。然结合原告签收的工资清单，对原告加班事实予以审查，被告已足额支付原告相应加班工资，故原告要求被告支付其法定节假日加班工资之请求，本院难以支持。关于原告要求被告支付报销费用之请求，因原告未提供相应证据加以证明，故本院难以支持。关于原告要求被告支付其2013年1月1日至2014年5月30日期间未休年休假折算工资1，037.93元、2013年度高温季节性津贴800元及2014年5月工资4，039元、返还其押金1，500元及劳动手册之请求，原告要求被告按仲裁裁决书履行。仲裁裁决后，被告未就仲裁裁决提起诉讼，视为其同意按仲裁裁决履行，故原告上述请求，本院均予以确认。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款之规定，判决如下：一、被告上海绿亮电动车有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告陆旭明未休年休假折算工资1，037.93元；二、被告上海绿亮电动车有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告陆旭明高温季节津贴差额800元；三、被告上海绿亮电动车有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告陆旭明2014年5月工资4，039元；四、被告上海绿亮电动车有限公司于本判决生效之日起十日内返还原告陆旭明押金1，500元；五、被告上海绿亮电动车有限公司于本判决生效之日起十日内返还原告陆旭明劳动手册；六、驳回原告陆旭明其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取计5元，由被告上海绿亮电动车有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院（立案庭）递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  顾洪磊二〇一四年十一月十八日书记员  施凌虹附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。……