泸州市龙马潭区人民法院民 事 判 决 书（2016）川0504民初1292号（以正式加盖法院印章的文书为准，公开的电子文本仅供参考，不得用于非法用途）原告刘小芳，女，1980年11月28日出生，汉族，住四川省江安县留耕镇牟家村新房子组，身份证号码5125291980********。委托代理人王正春。，男，1974年1月23日出生，汉族，住四川省泸州市龙马潭区宝莲街***号，身份证号码5105021974********。被告西南医科大学附属中医医院。统一社会信用代码125100004507184151。法定代表人，杨思进。地址：泸州市市中区忠山。委托代理人张宇，四川理光律师事务所律师。委托代理人张颖，四川理光律师事务所律师。原告刘��芳诉被告西南医科大学附属中医医院（以下简称“附属中医院”）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员严婷适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托代理人王正春，被告的委托代理人张宇、张颖到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告诉称：原告于2001年3月入职被告处从事护士工作。2001年9月1日试用期结束，双方签订劳动合同。工作期间，共计五年十个月的时间被告未为原告依法缴纳社会保险。2014年2月底，原告向被告提交书面辞职申请，明确要求被告及时足额支付所有劳务报酬及其他应得的相关收入。2014年4月1日，被告在未与原告就合同期间依法应得报酬足额结算、，未与原告就解除劳动合同的相关事宜协商一致的前提下，单方面违法出具《关于解除刘小芳同志劳动合同的通知》，其行为属于违法解除劳动合同。2015年11月27日���州市中级人民法院作出（2015）泸民终字第918号《民事判决书》。经原告申请强制执行，被告于2016年1月29日出具《关于解除刘小芳同志劳动合同的证明》。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，双方解除劳动合同的时间应为2016年1月29日，即2014年4月1日至2016年1月29日期间劳动合同并未依法解除，仍属于劳动合同存续期间，被告应当支付工资。原告在这个期间未在被告处工作是被告违法解除劳动合同行为导致，被告应承担不利后果。经仲裁未果，故诉至法院，请求人民法院依法判决被告支付2014年4月1日至2016年1月29日期间的工资合计24.2万元及因违法解除劳动合同的赔偿金26.4万元。被告辩称：一、2014年2月28日，原告刘小芳向被告递交辞职申请，双方办妥交接手续后，被告于同年3月31日出具具有法律效力的《关于解除刘小芳同志劳动合同的通知���，同年4月1日劳动关系正式解除。以上事实（2015）龙马民初字第1684号、（2015）泸民终字第918号《民事判决书》均予以了确认。二、上述判决仅要求被告在原通知的基础上增加工作岗位等内容，且重新出具的《关于解除刘小芳同志劳动合同的证明》再次明确了解除劳动关系的时间为2014年4月1日，原告主张2016年1月29日才解除劳动关系是混淆事实。三、被告已及时结清原告全部报酬，且自2014年4月1日起至今无劳动关系，被告无义务向原告支付2014年4月1日至2016年1月29日期间的工资；四、原告刘小芳自愿辞职，被告在法定期限内经内部管理程序作出解除劳动合同关系的决定，不存在违法解除劳动合同的情形，不适用《劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第八十七条的规定，不承担支付经济补偿金、赔偿金的责任。同时根据“一事不再理”原则，该请求已在（2015）龙马行初字第1684号原劳动争议纠纷中审理完结，原告不应就该项请求再行提起诉讼。综上，请求人民法院依法判决驳回原告的诉讼请求。经审理查明以下案件事实：2001年3月，原告刘小芳入职被告处从事护士工作。双方签订的最后一份《劳动合同》期限为2012年12月1日至2015年11月30日。2014年2月28日，原告在合同期内向被告提交《辞职信》,称“因为个人原因，经过深思熟虑，决定辞去目前工作”。同年3月31日，经内部程序审批被告出具《关于解除刘小芳同志劳动合同的通知》，该通知载明“我院招聘职工刘小芳……从2014年4月1日起与我院解除劳动合同关系”，同年4月1日原告离开被告单位。离职后双方发生劳动争议纠纷，原告刘小芳向泸州市龙马潭区人民法院提起诉讼，该院作出（2015）龙马民初字第1684号《民事判决书》，其中一项判决内容判决被告附属中医院按照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》重新为原告刘小芳出具解除、终止劳动合同的证明。2015年11月27日，泸州市中级人民法院维持了上述判决。同年4月1日原告离开被告单位。离职后双方发生劳动争议纠纷。2015年8月24日，泸州市龙马潭人民法院作出（2015）龙马民初字第1684号《民事判决书》，其中一项判决内容判决被告按照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》重新为原告出具解除、终止劳动合同的证明，同年11月25日泸州市中级人民法院维持了上述判决。经原告刘小芳申请强制执行，2016年1月29日被告出具《关于解除刘小芳同志劳动合同的证明》，增加了“工作年限”、“离职前工作岗位”等内容，但同时也载明“解除劳动合同的时间从2014年4月1日起计算”。原告收到该份证明后向泸州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2014年4月1日至2016年1月29日期间的工资及违法解除劳动合同的赔偿金。该仲裁委于2016年3月15日以“超过仲裁时效”为由作出泸市劳人仲不[2016]7号《不予受理通知书》。原告对此不服，遂诉至法院，要求法院判如所请。上述事实，有原、被告当庭陈述；《关于解除刘小芳同志劳动合同的证明》、《关于解除刘小芳同志劳动合同的通知》、《辞职信》、《刘小芳同志现金物资移交清单》；泸州市劳动人事争议仲裁委员会作出的泸市劳人仲不（2016）7号《不予受理通知书》；泸州市中级人民法院作出的（2015）泸民终字第918号《民事判决书》；泸州市龙马潭区人民法院作出的的（2015）龙马民初字第1684号《民事判决书》及（2016）川0504执70号《执行通知书》；泸州市中级人民法院作出的（2015）泸民终字第918号《民事判决书》；泸州市劳动人事争议仲裁委员会作出的泸市劳人���不（2016）7号《不予受理通知书》《刘小芳同志现金物资移交清单》等证据在案佐证，并经法庭质证，本院予以确认。本院认为：对2014年2月28日原告刘小芳向被告递交书面辞职信、同年3月31日被告出具《关于解除刘小芳劳动合同的通知》及同年4月1日原告刘小芳离开被告单位的基本事实双方无不持争议。本案争议的焦点在于解除劳动合同关系的时间应从何时起算、2014年4月1日至2016年1月29日期间劳动关系是否存续及被告是否构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”、第三十七条“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同……”以及原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下���情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”的规定，劳动关系包括劳动合同关系和事实劳动关系，劳动者有权在合同期限内单方面解除劳动合同。本案中，原告刘小芳在合同期内向被告书面提出辞职，被告经内部审批程序后同意原告的辞职申请，决定从2014年4月1日起解除与原告刘小芳的劳动合同关系。故双方签订的合同期限为2012年12月1日至2015年11月30日的《劳动合同》至此提前解除。同时，原告刘小芳自2014年4月1日起就已离开被告单位，至2016年1月29日期间其并未再向被告提供任何劳动，也不再接受被告的管理安排。故原、被告双方在2014年4月1���至2016年1月29日既不存在劳动合同关系也不存在事实劳动关系，双方解除劳动合同关系的时间应为2014年4月1日。因此，原告刘小芳主张2016年1月29日才解除劳动合同关系并要求被告支付2014年4月1日至2016年1月29日期间的工资无法律和事实依据，本院依法不予支持。关于被告是否存在违法解除劳动合同的问题。根很据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同……劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金”的规定，用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权主张赔偿金。本案原告刘小芳在劳动合同尚未履行完毕前单方依法解除，致使劳动合同提前终止。被告作为用人单位作出同意解除劳动关系的决定并不存在《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定的用人单位不得解除劳动合同的情形或违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十三条规定的程序性、实质性要件，依法不属于违法解除劳动合同。故原告主张被告违法解除劳动合同并要求依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定支付赔偿金，本院依法不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十七条、第三十九条、第四十条、第四十二条、第四十三、第四十八条、第八十七条的规定，判决如下：驳回原告刘小芳的诉讼请求。案件受理费10元，本院免收。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省泸州市中级人民法院。代理审判员 严 婷二〇一六年��月十六日二〇一六年六月十五日书 记 员 李国芬