新疆生产建设兵团第八师中级人民法院 民 事 判 决 书 （2014）兵八民一终字第380号 上诉人（原审被告）：石河子市乙丁建筑劳务有限公司。住所地：石河子市14小区西北角商服楼34号。 法定代表人：陈渊。 委托代理人：陈晨龙。 被上诉人（原审原告）：王新，男，1968年5月7日出生。 原审被告：石河子开发区宏翔建筑工程有限责任公司。住所地：石河子开发区63小区48-106号。 法定代表人：刘宝玉。 委托代理人：姚强。 上诉人石河子市乙丁建筑劳务有限公司（以下简称乙丁劳务公司）为与被上诉人王新、原审被告石河子开发区宏翔建筑工程有限责任公司（以下简称宏翔建筑公司）劳动争议纠纷一案,不服石河子市人民法院（2014）石民初字第2495号民事判决，向本院提起上诉，本院于2014年11月5日受理后，依法组成由审判员杨新宝担任审判长，代理审判员胡少丽、董春芬参加评议的合议庭，于2014年11月18日公开开庭进行了审理。上诉人乙丁劳务公司的法定代表人陈渊、委托代理人陈晨龙，被上诉人王新及原审被告宏翔建筑公司的委托代理人姚强到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。 原审法院经审理查明：被告乙丁劳务公司注册成立于2002年7月19日，属于有限责任公司（自然人投资或控股）。 被告宏翔建筑公司注册成立于2005年12月29日，属于有限责任公司（自然人投资或控股）。 原告于2012年4月1日到被告乙丁劳务公司工作，当日，双方签订书面劳动合同，合同期限自2012年4月1日至2013年3月31日，合同履行地为北屯，原告在技术员岗位从事技术负责工作。该合同第三十条约定：“甲方、乙方约定年薪为拾壹万元整，税收按1%扣除，生活费、差旅费、食宿由甲方报销，每月先实发6500元，剩余在2013年5月10日前发清（从2012年4月1日起至2013年3月31日止工资总额110000元）。”第三十二条约定：“本合同的附件如下：1、工资发放从2012年4月1日开始计算；2、中途自动离职的不发剩余工资；3、乙方工作期间需带证上岗。”2012年4月6日，被告乙丁劳务公司法定代表人陈×向原告书写证明，内容如下：“王新，13677552559，年薪11万元整，从2012年4月1日起计算，项目技术负责人，每月发放工资6500元，年满后即2013年5月15日前工资结清，后续另论，差旅、电话实报实销。” 原告按照劳动合同约定于2012年4月17日到北屯市负责该市南湖小区2、3、4、5号住宅楼技术施工管理工作。2012年10月20日该工程停工，原告于2012年11月28日离开北屯市，此后再未到该工地工作。 原告在被告乙丁劳务公司工作期间，被告乙丁劳务公司支付原告工资情况如下：2012年4月1日至5月20日工资10833元，5月21日至6月20日工资6500元，6月21日至7月20日工资6500元，7月21日至8月20日工资6500元，共计30333元。原告离开被告乙丁劳务公司后，被告乙丁劳务公司通过转账方式向原告支付工资情况如下：2012年12月28日支付10000元，2013年1月10日支付11830元，2013年7月2日支付5000元，共计26830元。 原告认为2012年11月28日至2013年3月31日期间，该市南湖小区2、3、4、5号住宅楼工程虽然停工，但其作为技术负责人，仍然在从事整理工程资料等工作，被告乙丁劳务公司应当按照双方合同约定支付其剩余报酬。原告就其陈述提供了以下证据： 一、被告乙丁劳务公司施工队长陈××于2013年1月8日写给原告的书信，主要内容为：希望原告按照其要求的格式编排整理一下关于签证及隐蔽工程的资料，特别是配套工程资料，有些漏作的必须补上。被告乙丁劳务公司对该份证据的真实性予以认可，但认为原告并没有按照其要求整理相关的资料。 二、原告从其电脑上打印的工程资料网络电子信息记录，该记录显示资料名称为“综合用房楼C03-5地基验槽记录”、“隐蔽工程验收记录”、“南湖小区综合楼新技术交底”、“南湖小区配套”等，修改日期自2012年12月10日至2013年3月22日期间。被告乙丁劳务公司对该份证据的真实性、关联性、合法性均不予认可，认为是原告私下制作的，原告并没有按其要求的格式制作相关的资料。 三、原告2013年8月8日与被告乙丁劳务公司资料员林×的QQ聊天记录截图复印件，原告称其中的网名为“随风”的人就是原告本人。该聊天记录显示“随风”于2013年8月8日21点21分通过QQ文件传输方式给林×发送了“换热站c03-5地基验槽记录”和“综合用房楼C03-5地基验收槽记录”的文件，但显示文件发送失败。被告乙丁劳务公司对该证据的真实性、合法性、关联性均不予认可，认为原告并没有向其提交相关的资料。 四、证人王彬（系原告之妻）的证言，证明原告在工程停工后仍在家整理资料。被告乙丁劳务公司认为证人与原告系夫妻关系，对证人证言不予认可。 被告乙丁劳务公司认为原告2012年11月28日离开工地系自行离职，原告并未按其要求整理和提交相关的工程资料，因此被告乙丁劳务公司不应当支付原告2012年11月28日之后的劳动报酬。被告乙丁劳务公司未就其陈述提供证据予以证明。 原告主张2012年5月至2012年11月期间的电话费322元，被告乙丁劳务公司予以认可，同意支付。 原告主张两被告支付其交通费295元，向法庭提交两张火车票：2013年4月9日从石河子到北屯的K9791次火车票，票面金额139元，2013年4月11日北屯至石河子K9792次火车票，票面金额78元，共计217元。被告乙丁劳务公司认为该费用不在合同履行期限内，不同意支付。 被告乙丁劳务公司提出原告工作期间向其借支800元，其中2012年10月18日借支100元，2012年10月27日借支200元，2012年11月27日借支500元。被告乙丁劳务公司就此提供陈××妻子王××书写的借支记录，内容为：“王新，10月18日现金100元，10月27日现金200元，11月27日现金500元。”原告对该借支记录的真实性不予认可，认为“王新”不是其本人签名，实际借支费用为500元，而不是800元。 原告与两被告就劳动报酬发生争议，原告于2014年1月3日向石河子市劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求被告乙丁劳务公司支付其拖欠工资53367元、电话费322.44元、火车票费用295元，被告宏翔建筑公司承担连带责任。2014年4月8日，仲裁委作出石劳仲裁字[2014]061号仲裁裁决书，裁决被告乙丁劳务公司支付原告2012年4月至2013年3月期间的工资13789.88元，电话费322.44元，对于原告的其他请求不予支持。 原告王新于2014年6月19日向原审法院起诉称：两被告法定代表人刘××与陈×于2013年初商定，两公司配合在北屯承揽工程，被告宏翔建筑公司负责承揽工程项目和资金管理，被告乙丁劳务公司负责组织施工劳力和施工管理。此后，宏翔建筑公司承揽北屯南湖安居小区B座2、3、4、5号项目及室外配套工程，由乙丁劳务公司负责派遣并管理施工人员。2013年4月1日，原告与被告乙丁劳务公司签订了劳动合同，合同约定：原告担任以上项目工程的技术负责和管理工作，工资总额为年薪十一万元，每月先实发6500元，剩余在2013年5月10日发清，报销原告劳动合同期间的差旅、电话等费用。被告宏翔建筑公司是接受原告劳动的用人单位，对原告的劳动报酬的支付有连带责任。原告为两被告相互配合承揽的项目工程提供劳动，已经完全履行了合同约定的责任和义务，两被告至今未履行支付原告剩余年薪、差旅、电话等费用的合同义务，故提起诉讼，请求：一、两被告支付原告拖欠的工资53367元及12个月的利息1600元；二、两被告支付原告2012年5月至11月的电话费322元；三、两被告支付原告火车票295元；四、两被告承担案件诉讼费用。 被告乙丁劳务公司辩称：一、被告乙丁劳务公司没有拖欠原告工资，原告要求被告支付其拖欠工资53367元及12个月的利息1600元请求的事实不清楚，被告对其主张的数额不予认可；二、被告对于原告要求支付其2012年5月至11月的电话费322元的请求予以认可；三、被告安排原告到现场，但原告不到，因此对于原告要求支付其火车费295元的请求不予认可。四、诉讼费不应由被告承担。 被告宏翔建筑公司辩称：涉诉工程的责任主体不是宏翔建筑公司，而是北屯一建，因此原告的诉讼请求与被告宏翔建筑公司无关。 原审法院审理认为：原告及被告乙丁劳务公司对双方之间存在劳动关系的事实均无异议，案件争议的焦点问题是被告乙丁劳务公司是否应当支付原告拖欠工资53367元及利息。关于原告的工资问题，原告与被告乙丁劳务公司签订的书面劳动合同对此作了明确的约定。劳动合同是用人单位与劳动者之间基于平等自愿、协商一致的原则而订立的确立双方劳动关系、明确双方权利义务关系的协议，对双方当事人均有法律约束力，双方都应本着诚实信用的原则严格遵守劳动合同的约定。《中华人民共和国劳动合同法》第三条第二款规定：“依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。”原告与被告乙丁劳务公司之间订立的书面劳动合同有原告的签名和被告法定代表人的签名并加盖乙丁劳务公司公章，且双方对劳动合同的真实性均予认可，是双方的真实意思表示。从查明的事实来看，该案中不存在因欺诈、胁迫而导致劳动合同无效的情形，也不存在违反法律、行政法规的情形，因此，原告与被告乙丁劳务公司之间的劳动合同合法有效，双方都应该履行劳动合同约定的义务。原告按照劳动合同的约定，于2012年4月17日到北屯市负责北屯市南湖小区2、3、4、5号住宅楼技术施工管理工作，后因工程停工于2012年11月28日离开工地。原告提出工程停工后其仍在整理工程资料，并未停止工作，但被告对此不予认可，认为原告于工程停工后再未工作，也未按被告要求整理和提交工程资料。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，因减少劳动报酬发生的劳动争议，由用人单位承担举证责任，用人单位不能证明其减少劳动者报酬符合法律规定或者劳动合同约定的，应当承担不利后果。根据上述规定，该案中对于减少原告劳动报酬的举证责任应由被告乙丁劳务公司承担，在被告乙丁劳务公司不能提供证据证明其减少原告劳动报酬符合法律规定或者双方劳动合同的约定的情况下，应当由被告承担不利后果。因此，对于被告提出的原告停工后未工作也未按其要求提交工程资料的抗辩，因被告未提供证据予以证明，该院不予采信。且被告乙丁劳务公司与原告约定的工资待遇为年薪110000元，计算时间自2012年4月1日起至2013年3月31日止，年薪的计算和支付方式不同于月工资的支付方式，在没有法定或约定的工资扣发事由时，被告应当按年薪支付原告工资。被告乙丁劳务公司作为专业的从事建筑劳务的单位，可以而且应当预见到工程因气候原因导致的季节性停工问题，在与原告约定年薪时也应当充分考虑到年薪的支付期间包含工程停工期间的因素，在没有充分证据证明应当减发原告工资的情况下，不能仅因工程停工就不支付原告工资。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”的规定，被告乙丁劳务公司应当按照双方劳动合同的约定支付原告工资。 关于原告主张的拖欠工资利息的问题。基于劳动关系而产生的工资不同于普通的债权，为保护劳动者的合法权益，劳动法及相关的法律法规针对用人单位拖欠劳动者工资的情形规定了专门的法律责任，如《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。因此，用人单位拖欠劳动者工资的，劳动者可以依据劳动法及劳动合同法的相关规定要求用人单位承担相应的法律责任，但劳动者主张拖欠工资利息的，因缺乏相关的法律依据，该院不予支持。 关于原告主张的电话费，庭审中被告乙丁劳务公司同意支付原告2012年5月至2012年11月期间的电话费322元，对于原告的该项请求，该院予以支持。 关于原告要求被告乙丁劳务公司支付其火车票费用的问题。因原告提交的火车票均不在劳动合同履行期限内，原告也未提供其他证据证明该项费用是因从事被告乙丁劳务公司安排的工作而发生的，且被告乙丁劳务公司也不同意支付。因此，对于原告该项请求，该院不予支持。 关于被告乙丁劳务公司主张的原告借支费用的问题。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”的规定，被告乙丁劳务公司应当提供证据予以证明。被告乙丁劳务公司仅提供了陈××之妻王××书写的借支记录一份，以证明原告工作期间借支800元，该借支记录没有原告的签名，且原告对仅认可借支500元。因被告证据不充分，该院以原告认可的数额为准。 关于原告要求被告宏翔建筑公司承担连带责任的问题。因原告是与被告乙丁劳务公司签订劳动合同，与被告宏翔建筑公司之间不存在劳动关系，且没有证据显示被告宏翔建筑公司为涉诉工程实际承包人。因此，原告的诉讼请求与被告宏翔建筑公司无关，对于原告的该项请求，该院不予支持。 综上，原审法院根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条第二款、第三十条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，判决： 一、被告石河子市乙丁建筑劳务有限公司支付原告王新2012年4月至2013年3月期间的工资51237元[110000元-30333元-26830元-500元-110000元×1%]； 二、被告石河子市乙丁建筑劳务有限公司支付原告王新电话费322元； 三、被告石河子开发区宏翔建筑工程有限责任公司不承担责任； 四、驳回原告王新的其他请求。 邮寄送达费90元，由原告负担(已付)。 上诉人乙丁劳务公司不服上述民事判决，向本院提出上诉称：上诉人乙丁劳务公司的其他员工在工程停工后，均在公司上班，完成公司安排的其他工作，但被上诉人王新在2012年11月28日因北屯市的项目停工回到石河子市后，未到上诉人公司报到。此后，被上诉人王新不服从上诉人安排，擅自离岗，未履行劳动合同，故乙丁劳务公司不应当向被上诉人王新支付在此期间的工资。根据被上诉人王新的上班情况，上诉人乙丁劳务公司只应当支付被上诉人王新工资47883元，而上诉人乙丁劳务公司已经支付57663元，故上诉人乙丁劳务公司不应当再支付被上诉人王新工资。综上，请求撤销原审判决，改判驳回被上诉人王新的诉讼请求。 被上诉人王新提交书面答辩意见称：被上诉人王新已按劳动合同约定履行了义务。2012年11月28日，北屯项目工程停工后，被上诉人王新在上诉人公司的安排下，在家中整理资料，并将资料交给上诉人。被上诉人王新不属于自动离职，上诉人乙丁劳务公司应当按照合同约定支付被上诉人王新剩余工资。故请求依法驳回上诉，维持原审判决。 原审被告宏翔建筑公司述称：双方签订有书面劳动合同，应当按照合同约定履行。上诉人未要求原审被告承担责任，原审被告无异议。 本院二审查明：本院二审查明的事实与原审查明的事实一致，双方均未提出异议，本院予以确认。 二审中，上诉人乙丁劳务公司提供2012年1月至6月工资发放表、2012年2月工资发放表，2011年7月至2012年3月工资发放统计及补发工资表、金屋源C4、C5项目部2011年7月至2012年3月工资发放统计表各一份，并述称因上诉人乙丁劳务公司按照劳动者的工作情况发放工资并制作工资册，因被上诉人王新在2012年11月28日工程停工前在岗，故上诉人为其发放工资并制作工资册，而工程停工后，被上诉人王新再未到岗，故上诉人乙丁劳务公司也未为其制作工资册。用以证实被上诉人王新自2012年11月28日后未到岗工作。对该证据，被上诉人王新不认可，认为上诉人乙丁劳务公司提交的是2012年11月28日之前的工资册，无法证实被上诉人王新在2012年11月28日之后是否到岗工作的情况。被上诉人王新在二审中提交QQ聊天记录截图打印件一份，其中反映被上诉人王新在2013年8月9日通过QQ向张××传送“换热站C03-5地基验收槽记录”、“综合用房楼C03-5地基验收槽记录”，并要求张××将文件传给林×，张××成功接收，结合一审中提交的与林×QQ聊天截图，用以证实被上诉人王新在2013年8月8日向林×发送文件失败后，于次日再次发送文件成功，说明被上诉人王新按照上诉人的要求制作资料，并转交给上诉人。对该份证据上诉人乙丁劳务公司不认可。本院认为，上诉人乙丁劳务公司提交的工资册只能够证实该单位为被上诉人王新发放工资情况，不能够证实被上诉人王新是否到岗工作的情况。被上诉人王新提供的QQ截图，无法证实其在2012年11月18日至2013年3月间在岗工作的事实。故以上两份证据与本案均不具有关联性，本院均不予以采信。 本院认为：根据上诉人乙丁劳务公司的上诉理由以及被上诉人王新的答辩意见、原审被告宏翔建筑公司的陈述意见，本案的争议焦点为：上诉人乙丁劳务公司主张不再支付被上诉人王新工资51237元的上诉请求应否予以支持。 《中华人民共和国劳动合同法》第三条第二款规定：“依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。”本案中，上诉人乙丁劳务公司与被上诉人王新对于双方于2012年4月1日签订的劳动合同的真实性和有效性均无异议，但对于被上诉人王新是否按约提供劳动存在争议：上诉人乙丁劳务公司认为被上诉人王新在2012年11月28日北屯项目工程停工后未按照该公司的安排到单位报到，也未提供劳动，属于自动离职；被上诉人王新述称其回到石河子市后一直按照上诉人要求整理工程材料，不存在擅自离职。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，用人单位对解除劳动合同、减少劳动报酬等事宜承担举证责任。上诉人乙丁劳务公司认为被上诉人王新在2011年11月28日不服从单位安排，擅自离岗，不应当按照合同约定给付剩余劳动报酬，由于其提供的证据不足以证明其主张，应当承担不利的法律后果。故本院对于相关上诉理由不予采信。因本案没有证据证实被上诉人王新存在违反合同约定的情况，上诉人乙丁劳务公司应当按照合同约定的年薪110000元支付被上诉人王新工资，减去上诉人乙丁劳务公司已支付的工资、被上诉人王新认可的借支费用共计57663元（30333元+26830元+500元），以及双方约定的应扣税金1100元（110000元×1%），原审法院判令上诉人乙丁劳务公司再行支付被上诉人王新工资51237元并无不当，本院予以确认。 综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应当予以维持。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 如果未按本判决指定的期限履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 二审案件受理费10元（石河子市乙丁建筑劳务有限公司已预交），由上诉人石河子市乙丁建筑劳务有限公司自行负担。 本判决为终审判决。 审 判 长  杨新宝 代理审判员  胡少丽 代理审判员  董春芬 二〇一四年十一月二十四日 代书 记员  陈 丽