山东省青岛市市北区人民法院民 事 判 决 书（2014）北民初字第3951号原告郭佰良。委托代理人朱亚清。被告邹平三星油脂工业有限公司，住所地山东省邹平县韩店镇工业园。法定代表人王明星，总经理。委托代理人张振华。原告郭佰良与被告邹平三星油脂工业有限公司（以下简称邹平油脂公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行审理。原告委托代理人朱亚清，被告委托代理人张振华到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告诉称，原告2011年12月15日被邹平油脂公司录用为家乐福新兴店促销员，2013年12月31日接到通知，内容是先不用上班，促销员不用男的了。原告在工作期间没有休息过，邹平油脂公司没有缴纳过社会保险，没有签订劳动合同，请求法院判令：1、确认原被告自2011年12月15日至2013年12月31日存在劳动关系；2、被告支付原告2011年12月15日至2013年12月31日节假日加班费6666元和年休假加班费6060元；3、被告支付原告2011年12月15日至2013年12月31日双休日加班费43026元；4、被告支付原告2011年12月15日至2013年12月31日未签订劳动合同的二倍工资147460元；5、被告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金16900.68元；6、被告为原告缴纳2011年12月15日至2013年12月31日期间的劳动保险。被告辩称，2011年12月15日至2013年12月31日原被告劳动关系确实存在，因为员工在超市上班，每周一天休息，实行调休，双方已经签订劳动合同，就算没有签订，原告工作超过一年，视为双方已签订无固定期限劳动合同，二倍工资不应支付。我们的员工没有权利辞退员工，需要公司的正式文件，原告离职原因我方不清楚。我们公司是济南的，无法缴纳青岛的社会保险，因此和员工协商，不交保险每月补贴200元。经审理查明，原告郭佰良系被告邹平油脂公司的职工，2011年12月15日双方签订了自2011年12月15日起至2012年12月14日止的劳动合同，约定原告从事促销员岗位，工作地点在家乐福新兴店。合同第二十一条约定，被告每月给予原告200元保险补贴。合同期满后，原告继续在被告处工作至2013年12月31日，之后未再上班，原告称被告以不用男促销员为由，违法解除了劳动合同；被告称不清楚原告的离职原因。原告在仲裁阶段认可双方续签了至2013年12月31日到期的书面劳动合同，但在本案庭审中称双方未续签书面劳动合同，并称仲裁工作人员要求其提供劳动合同，没有合同不给立案，所以才说签了两份合同。被告称已续签劳动合同，但未向法庭提交书面合同。原告在仲裁阶段主张其月工资2200元，庭审中被告予以认可。关于工作时间，原告主张每天早班为7点到15点，下午班是15到22点，工作期间一天都没有休息过。被告认可原告陈述的工作时间，但促销员一周休息一天，实行调休，节假日也包含在内，加班费没有发放。关于带薪年休假，原告2011至2013年度每年应享受10天，被告认可没有安排原告休带薪年休假。原告提供了与邹平油脂公司业务员杜月娥的电话录音三段，欲证明原告存在加班情况，被告违法解除劳动合同。其中2013年11月27日的录音中，杜月娥称“咱公司有个通知，就是说从13年、14年开始，一律不用男促销员，就是说14年元旦1月1日的时候，促销员全部换成女性。”原告问“你说我得干到什么时候？”杜月娥称“你应该干完12月份就行了是不是，反正1月1日你上班也没有钱……”2013年12月4日的录音中，原告“商场规定一周就休一天，节假日不让休。”杜月娥称“反正商场就是这个样，咱公司没有特殊规定。”照片显示家乐福早八点到晚十点营业，全年无休。被告称认可录音的真实性，但杜月娥也是公司员工，不具有开除其他员工的权限。法庭要求被告提供2011年12月15日至2013年12月31日的出勤记录，被告称考勤记录由家乐福超市管理，我方无法提供。另查明，2014年6月19日，郭佰良向青岛市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、确认与被申请人邹平油脂公司2011年12月15日至2013年12月31日期间存在劳动关系；2、被申请人支付法定节假日加班费6666元和带薪年休假工资6060元；3、支付2011年12月15日至2013年12月31日双休日加班费43026元；4、支付2011年12月15日至2013年12月31日未签订劳动合同的二倍工资147460元；5、支付违法解除劳动合同的经济赔偿金8787元。2014年8月4日该委作出青劳人仲案字（2014）第325号裁决书，裁定：一、确认双方2011年12月15日至2013年12月31日期间存在劳动关系；二、邹平油脂公司支付郭佰良终止劳动合同赔偿金8787元；三、邹平油脂公司支付郭佰良2012年和2013年带薪年休假工资4045.98元；四、驳回郭佰良的其他仲裁请求。郭佰良不服裁定向法院起诉，邹平油脂公司未起诉。以上事实有前述证据及双方当事人陈述等在案佐证，经庭审质证，足以认定。本院认为，对于原告的诉讼请求，本院作如下认定：第一，劳动关系。原告主张双方自2011年12月15日至2013年12月31日存在劳动关系，被告对此无异议，本院予以确认。第二，节假日加班费。根据被告陈述，原告每周调休一天，节假日也包括在内，足以认定原告存在法定节假日加班事实。2012年和2013年每年法定节假日为11天，故2011年12月15日至2013年12月31日期间，原告法定节假日共加班22天。对于双方均认可原告月工资金额为2200元，故被告应向原告支付法定节假日加班费6675.86元（2200元／月÷21.75天×22天×300%）。原告要求被告支付法定节假日加班费6666元的诉讼请求，未超出应支付金额，本院予以支持。第三，双休日加班费43026元。根据被告陈述，原告每周调休一天，足以认定原告存在双休日加班事实。2011年12月15日至2013年12月31日期间，共有107周，原告双休日加班107天，被告应支付原告双休日加班费21645.98元（2200元／月÷21.75天×107天×200%）。第四，应休未休带薪年休假工资。原告2011年12月15日到被告处工作，2011年带薪年休假天数经折算不足一天，被告无需支付带薪年休假工资。2012年与2013年度，原告每年享受10天带薪年休假，但被告未安排原告休假，应向原告支付应休未休带薪年休假工资4045.98元（2200元／月÷21.75天×10天×200%×2年）。第五，未签订劳动合同的二倍工资。被告虽未提交书面劳动合同，但原告在仲裁阶段已认可双方续签了至2013年12月31日到期的书面劳动合同，故该项诉讼请求本院不予支持。第六，违法解除劳动合同的经济赔偿金。《劳动合同法》第十四条规定“有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：……（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。”因原被告双方已连续订立两次固定期限劳动合同，被告未提交证据证明原告同意不再签订无固定期限劳动合同，即与原告终止劳动关系，不符合上述规定，应视为违法终止劳动合同。综上，被告应向原告支付违法终止劳动合同的经济赔偿金11000元（2200元／月×2.5个月×2倍）。原告要求被告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金8787元的仲裁请求，未超过应支付金额，本院予以支持。第七，原告要求被告为其缴纳2011年12月15日至2013年12月31日期间的劳动保险的诉讼请求，不属于人民法院劳动争议案件审理范围，本院不予处理。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、第八十七条等有关法律规定，判决如下：一、确认原告郭佰良与被告邹平三星油脂工业有限公司自2011年12月15日至2013年12月31日期间存在劳动关系；二、被告邹平三星油脂工业有限公司支付原告郭佰良法定节假日加班费6666元；三、被告邹平三星油脂工业有限公司支付原告郭佰良双休日加班费21645.98元；四、被告邹平三星油脂工业有限公司支付原告郭佰良应休未休带薪年休假工资4045.98元；五、被告邹平三星油脂工业有限公司支付原告郭佰良违法解除劳动合同的经济赔偿金8787元；六、驳回原告郭佰良的其他诉讼请求。上述第二至五项于本判决生效之日起十日内履行，如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告邹平三星油脂工业有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向山东省青岛市中级人民法院递交上诉状并缴纳上诉费，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。审 判 长  牛兆鑫人民陪审员  张守志人民陪审员  葛增华二〇一四年十一月十九日书 记 员  栗文龙