济南市槐荫区人民法院民 事 判 决 书（2014）槐民初字第2434号原告山东荣毅物流有限公司，住所地济南市。法定代表人王毅，董事长。委托代理人程才，山东利星律师事务所律师。被告法忠春，女，1987年3月8日出生，回族，住济南市。委托代理人孙雪涛，北京市盈科（济南）律师事务所律师。原告山东荣毅物流有限公司（以下简称荣毅物流）诉被告法忠春劳动合同纠纷一案，本院于2014年10月24日立案受理。本案依法由审判员杨春疆适用简易程序，于2014年11月14日公开开庭进行了审理。原告荣毅物流的委托代理人程才，被告法忠春及委托代理人孙雪涛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告荣毅物流诉称：原告与被告劳动争议纠纷案，槐荫劳动仲裁委做出济槐劳人仲案[2014]47号仲裁裁决。原告认为，槐荫劳动仲裁委认定事实错误、程序违法，裁决结果第一顼和第三项错误。理由如下：一、被告要求原告向其支付经济补偿金的仲裁请求没有事实和法律依据。原告从事的物流运输项目是彼此独立分开的，某一个项目结束后，原告会征询并安排该项目的员工到其他物流运输项目去工作。2014年3月5日，原告所在的“绵阳KD”物流项目已经结束一段时间了，原告便征询被告意见让其到公司其他项目工作，但被告不同意，其后便离开了公司不再来公司上班。原告认为，被告系主动离职、主动向原告提出解除劳动关系，故被告要求支付经济补偿的请求没有事实和法律依据，原告无需支付经济补偿金。二、被告要求原告向其支付二倍工资的仲裁请求没有事实和法律依据。被告自2013年3月8日入职原告处工作时，原告即要求被告签订劳动合同，但被告拒绝签订。原告在员工入职时均要求签订书面的劳动合同，大部分员工均能按公司要求签订，但只有被告及本案外的另外三人拒绝签订。被告拒绝签订书面劳动合同的后果应由被告自行承担，现在被告又要求原告支付未签订劳动合同的二倍工资，系在获取非法利益。故，法院不应给予支持，请予撤销仲裁裁决第一项关于原告支付二倍工资的裁决。综上所述，槐荫劳动仲裁委没有查明本案事实，做出的裁决第一项和第二项显失公正。为维护法律的正确实施，维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼，请求依法判决：1、撤销济槐劳人仲案（2014）47号仲裁裁决第一项，判决原告不支付被告二倍工资；2、撤销济槐劳人仲案（2014）48号仲裁载决第三项，判决原告不支付被告经济补偿金；3、被告承担本案诉讼费用。被告法忠春辩称：1、原告的诉讼请求只对济槐劳人仲案（2014）第47号裁决书中的二倍工资和经济补偿金的仲裁请求予以撤销，对于拖欠工资的事实予以认可。表明原告承认与被告之间的事实劳动关系。2、根据最高院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条以及最高院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释（一）》第十六条的规定，在劳动争议纠纷案件中因用人单位做出开除、除名辞退、解除劳动关系的由用人单位负举证责任。本案中，在劳动仲裁阶段原告一方不能提出证据证明是被告方因个人原因自动辞职的，提出解除劳动关系的，那么就应该承担举证不能的法律责任。而事实上，正是由于原告方于2014年3月5日拿出一份解除劳动关系的协议，让被告等四人签署，而被告没有答应。于是原告口头通知被告既然不签字，那就不发你们2014年1、2、3月份的工资了，也就不用来公司上班了。所以原告理应依照事实和法律支付被告的经济补偿金。3、原告在起诉中陈述被告拒绝签订书面劳动合同，但没有提交证据予以证明，因此原告所说没有任何法律效力。事实上被告自入职以来原告一直没有与被告签订书面劳动合同。因此依照劳动合同法实施条例第六条的规定，理应支付被告的双倍工资。综上，要求维持仲裁载决。经审理查明，被告法忠春于2013年3月8日至原告荣毅物流工作，工作岗位为仓库保管员，至2014年3月5日离职。在此期间，双方未签订劳动合同。被告法忠春在本案审理中说明原告荣毅物流为其缴纳了2013年8月至2014年2月的社会保险。被告法忠春在原告荣毅物流工作期间月平均工资为1854.50元。被告法忠春从原告荣毅物流离职时，原告荣毅物流尚欠其2014年1月工资1854.10元、2月工资1824.10元及3月1日至5日工资426.30元。被告法忠春离职后，作为申请人向济南市槐荫区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称槐荫仲裁委）提出仲裁申请，要求被申请人荣毅物流向其支付：一、从2013年4月8日至2014年3月5日二倍工资差额25114元；二、从2013年3月8日至2014年3月5日的经济补偿金2300元；三、2014年1月1日至3月5日的工资5128元；四、被申请人违法解除劳动合同赔偿金4600元。槐荫仲裁委审理后作了济槐劳人仲案（2014）47号《仲裁裁决书》，裁决内容为：一、被申请人自本裁决书生效之日起十五日内向申请人支付二倍工资20920.54元；二、被申请人自本裁决书生效之日起十五日内向申请人支付工资4104.50元；三、被申请人自本裁决书生效之日起十五日内向申请人支付经济补偿金1854.50元；四、驳回申请人的其他仲裁请求。原告荣毅物流对该裁决不服，诉至本院。本案审理中，原告荣毅物流说明其主张被告法忠春拒绝签订劳动合同、2014年3月5日被告法忠春主动离职无证据提供。以上事实有原告荣毅物流提供济槐劳人仲案（2014）47号《仲裁裁决书》及双方当事人的陈述为凭。本院认为，经过审理，原告荣毅物流及被告法忠春对被告法忠春自2013年3月8日至2014年3月5日在原告荣毅物流工作、担任仓库保管员的事实无争议，本院予以确认。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条的规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查”。由此本院确认双方之间存在着劳动关系。另经本案审理查明，在被告法忠春工作期间，原告荣毅物流未与其签订劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款明确规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”。依此规定，订立劳动合同为用人单位的一项法定义务，且法律规定要求建立劳动关系应当订立劳动合同，目的也在于证明双方之间存在劳动关系，防止用人单位逃避责任，保护相对处于弱势地位的劳动者的合法权益。原告荣毅物流虽主张其要求与被告法忠春签订劳动合同，但被被告法忠春拒绝，但其未能就此主张举证证明，且被告法忠春亦不予认可。故本院对原告荣毅物流该主张不予采信。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款的规定：“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”，该法第八十二条第一款还规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当按照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。”第二款规定：“前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日”。依据以上规定并结合本案查明事实，原告荣毅物流应向被告法忠春支付自2013年4月8日起至2014年3月5日止未签订劳动合同的二倍工资差额。此期间，被告法忠春的平均工资为1854.0元，被告法忠春要求原告荣毅物流支付的二倍工资差额应为20079.75元。关于被告法忠春的离职原因，原告荣毅物流主张系其自行离职，但其未就此项主张举证证明，被告法忠春亦不予认可。根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任”，因此，原告荣毅物流应举证证明被告法忠春的离职系其自行提出。而在本案审理中，其并未能就此举证。由此，本院确定被告法忠春的离职原因在于原告荣毅物流单方面解除劳动关系。作为用人单位，在未出现其可依法解除劳动关系情形的情况下，其单方面与被告法忠春解除劳动关系，其行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》的规定，应向被告法忠春支付经济补偿金。该法第四十七条第一款规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”。依据以上规定，结合本院查明事实，原告荣毅物流应向被告法忠春支付经济补偿金1854.50元。另，被告法忠春从原告荣毅物流离职时，原告荣毅物流尚欠其2014年1月工资1854.10元、2月工资1824.10元及3月1日至5日工资426.30元，以上合计为4104.50元。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。原告荣毅物流应当向被告法忠春支付以上款项。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条第一款、第二款、第四十七条第一款、第三款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，判决如下：一、原告山东荣毅物流有限公司于本判决生效之日起十日内向被告法忠春支付自2013年4月8日至2014年3月5日未订立书面劳动合同的二倍工资差额20079.75元。二、原告山东荣毅物流有限公司于本判决生效之日起十日内向被告法忠春支付经济补偿金1854.50元。三、原告山东荣毅物流有限公司于本判决生效之日起十日内向被告法忠春支付2014年1月至2014年3月5日的工资4104.50元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告山东荣毅物流有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。审判员  杨春疆二〇一四年十一月十八日书记员  刘 微