上海市松江区人民法院民 事 判 决 书（2015）松民一(民)初字第9282号原告渠立强。被告上海祥金热能技术有限公司，住所地上海市松江区。法定代表人金升华。原告渠立强诉被告上海祥金热能技术有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2015年10月12日立案受理后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告渠立强到庭参加诉讼，被告上海祥金热能技术有限公司经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭。本案现已审理终结。原告渠立强诉称：原告和上海祥金工业机械集团公司签订的合同是从2013年4月1日到2016年3月30日截止，在职期间担任公司副总经理一职，不定时工作制，月工资17,000元。实际上在2014年9月份被告单方面调整劳动合同；原告的工资和社保由被告支付，但没有签订任何劳动合同变更文件；公司职务、工资和工作制不变；原告在职期间，改制了公司管理制度、经营方式，规范了项目的管理，从项目管理来看，原告在职期间所有项目的管控利润大于40%；有的甚至大于60%；在2014年11月份被告的总经理工伤意外死亡后，被告就委托其弟弟金升旭管理公司，强制收缴了原告对财务的监督权，肆意克扣员工工资、报销费用、加班费；被告弟弟受被告指示，随意转移公司资金，为日后出走韩国做准备。2015年1月份之后，被告变卖家产、公司厂房，在2015年3月份携全家(夫妻、两个孩子、双方父母)去了韩国，至今未归，目前国内只留下被告弟弟金升旭继续变卖公司资产和家产，所居住的松江梅家浜路上的星晨园中的公寓在6月8日出售，同小区的131号别墅也是空空的，工厂已经部分出售。据此，原告诉至法院要求判令：1、被告支付原告2015年5月工资差额1,318.97元、6月工资差额4,952.37元；2、被告支付原告2013年度的年薪差额10,900元；3、被告支付2014年度的年薪总额136,000元；4、被告支付原告2015年1月至6月的年薪68,000元；5、被告支付原告经济补偿金42,500元；6、被告支付原告项目奖37,374元；7、被告支付原告2014年9月1日至2015年6月18日的未签订劳动合同双倍工资差额170,000元。被告上海祥金热能技术有限公司未作答辩。经审理查明：被告于2011年3月10日登记设立，法定代表人为金升华。2013年2月18日，被告法定代表人出具确认书一份，约定被告录用原告为员工，录用期间给与如下待遇：1、月薪为17,000元/月(税前)；2、福利按照公司规定执行；3、公司协助办理符合上海市条件的居住证和户口；4、年底另支付136,000元。2013年4月1日，原告与上海祥金工业机械集团有限公司(该公司的法定代表人亦为金升华)签订劳动合同书一份，该合同有效期自2013年4月1日起至2016年3月31日止，合同约定原告的职务为副总经理，月工资17,000元。2014年9月至2015年6月期间，原告每月实得工资分别为12,811.48元、12,743.98元、12,758.98元、12,721.48元、12,721.48元、25,555.45元(2月和3月)、12,844.03元、11,525.06元、7,891.66元。2015年6月19日，原告提出离职，工作至6月底。另查明：2013年4月25日，原告的社保账户转入上海祥金工业机械集团有限公司，至2014年9月16日转出，2014年9月25日，原告的社保账户转入被告，至2015年7月10日转出。2015年6月24日，原告向上海市松江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会受理后，因原告收到开庭通知后未到庭，故该案[松劳人仲(2015)办字第3088号]作视为撤回仲裁申请处理。2015年8月6日，原告再次向上海市松江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、被告支付2015年1月21至2015年1月28日出差报销费用7,286.60元；2、被告支付原告2015年5月、6月工资34,000元；3、被告支付原告2013年度年薪差额44,900元；4、被告支付原告2014年度年薪总额136,000元；5、被告支付原告2015年1月至6月年薪68,000元；6、被告支付原告经济补偿金51,000元；7、被告支付原告项目奖33,966元；8、被告支付原告2014年9月1日至2015年6月18日未签劳动合同双倍工资差额170,000元。2015年8月6日，该仲裁委员会出具松劳仲(2015)通字第300号通知书，认为原告的请求重复申请，故决定不予受理。原告对该通知书不服，遂提起本案诉讼。以上事实，有劳动合同、社保记录、银行明细单、通知书及当事人在庭审中的陈述等证据予以证实。本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。根据原告提供的电子邮件、确认书等证据，可以相互印证被告的法定代表人在原告入职前就原告的职务、工资待遇等达成了一致意见，该确认书可以视为原、被告之间关于劳动关系的书面约定，故原告要求被告支付2014年9月1日至2015年6月18日的未签订劳动合同双倍工资差额170,000元的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。关于2015年5月工资差额1,318.97元、6月工资差额4,952.37元的诉讼请求，根据原告的银行转账记录，被告确实未按约定的月工资标准17,000元支付工资，故对原告的该项诉讼请求，本院予以支持。关于2013年度的年薪差额10,900元、2014年度的年薪总额136,000元、2015年1月至6月的年薪68,000元，根据原告提供的确认书，被告法定代表人承诺年终发放136,000元，应视为原告的工资报酬，现被告未按约定足额支付上述款项，故对原告的上述诉讼请求，本院予以支持。关于项目奖37,374元，因原告提供的奖金分配审批表系复印件，又无其他证据予以印证，故对原告的该项诉讼请求，本院不予支持。关于经济补偿金，本案原告系自行提出离职，但原告未能提供证据证明其向被告告知的离职理由系因被告拖欠工资、未按工资基数缴纳社会保险费等，故对原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条的规定，判决如下：一、被告上海祥金热能技术有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告渠立强2015年5月、6月份工资差额6,271.34元；二、被告上海祥金热能技术有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告渠立强2013年度的年薪差额10,900元；三、被告上海祥金热能技术有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告渠立强2014年度的年薪差额136,000元；四、被告上海祥金热能技术有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告渠立强2015年1月至6月期间的年薪差额68,000元；五、驳回原告渠立强的其余诉讼请求。如被告未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告渠立强负担5元(已付)，由被告上海祥金热能技术有限公司负担5元(于本判决生效之日起七日内交付本院)。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审 判 长  庄 倩代理审判员  朱宁芳人民陪审员  秦民生二〇一六年五月二十三日书 记 员  许惠堡附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……二、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。