宁夏回族自治区石嘴山市大武口区人民法院民 事 判 决 书(2016)宁0202民初1241号原告郑少和，男，1955年11月4日出生，回族，单位职工，住惠农区。委托代理人闫雪萍，石嘴山市法律援助中心律师。被告石嘴山市第二人民医院，住所地位于大武口区游艺西街***号。法定代表人李银山，系该院院长。委托代理人杨金金，宁夏崇源律师事务所律师。原告郑少和与被告石嘴山市第二人民医院（以下简称二医院）劳动争议纠纷一案，本院于2015年4月6日立案受理，依法由审判员刘洋适用简易程序，于2016年4月28日公��开庭进行了审理。原告郑少和及委托代理人闫雪萍、被告二医院的委托代理人杨金金到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，原告于2003年到被告处从事保卫工作，2004年2月被告又安排原告收集焚烧医疗垃圾，每天工作24小时，没有节假日。2009年4月原告又在门诊部工作，但被告没有与原告签订过任何书面劳动合同，也没有缴纳社会保险。为此原告向石嘴山市劳动争议仲裁委员会提起仲裁，该仲裁委做出不予受理后，原告诉至法院，请求判令：1.被告根据原告实际工作内容以3000元标准为原告补发工作期间的工资差额183600元；2.支付原告加班工资37440元；3.被告向原告支付未签订劳动合同双倍工资差额31200元；4.被告为原告补缴2003年至2016年2月的养老保险、医疗保险；5.被告为原告办理退休手续；6.被告向原告支付解除劳动关系经济补偿金20400元；7.被告向原告支付损害赔偿金20000元；8.诉讼费用由被告承担。被告辩称，1.本案中被告已经全额发放了原告的工资，不存在补发差额的问题；2.关于加班工资的问题，原告应当证实加班事实的存在，本案中原告不存在加班的事实，故其主张的加班费无事实依据；3.原告要求支付双倍工资超过法律规定的时效；4.原告要求补缴养老保险、医疗保险不属于民事受案范围；5.原告要求为其办理退休手续，因原告已于2016年1月再未到被告处工作，其年龄已经超过法律规定的退休年龄无法办理；6.2016年1月原告再未到被告处工作，被告已按照法律规定与原告解除劳动关系，不应当支付经济补偿金；7.损害赔偿金与本案没有关联性。综上，请依法驳回原告的诉讼请求。原告向本院提交的证据、被告质证意见及本院认证：证据一、不予受理通知书一份，用以证实本案经过仲裁程序，符合法定程序的事实；证据二、公告一份，用以证实原、被告之间存在劳动关系，被告于2016年2月5日单方做出解除劳动合同决定的事实；证据三、工资流水明细一份及存折，用以证实2003年至2016年2月原告在被告处工作，每月工资1300元的事实；证据四、检查报告单一组，用以证实原告在被告处工作时，因来回奔波及焚烧垃圾造成身体损害的事实。被告经质证，对证据一的真实性、合法性、关联性均无异议；对证据二的真实性、合法性无异议，该证据可以证实2016年2月双方已经解除劳动关系；对证据三的真实性无异议，对合法性、关联性有异议，认为从其流水无法显示是被告给原告发放的工资；对证据四的真实性无异议，对合法性、关联性有异议，无法达到其证明目的。本院认证，证据一、证据二、证据三真实、合法，与本案有关联性，本院予以采信；证据四与本案无关联性，本院不予采信。被告未向本院提交证据。根据庭审中原、被告的当庭陈述、答辩、举证、质证及本院对证据的认证，确认本案的事实如下：原告于2003年到被告处工作，月工资1300元。在工作期间被告没有给原告缴纳社会保险，也没有签订书面劳动合同。2016年2月5日被告在石嘴山市日报刊登关于解除原告劳动合同的通知。原告不服向石嘴山市劳动争议仲裁委员会提起仲裁，该仲裁委做出不予受理后，诉至法院，要求判如所请。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。原告要求被告根据其实际工作内容以3000元标准为原告补发工作期间的工资差额183600元、支付加班工资37440元、补缴养老保险及医疗保险、办理退休手续、支付损害赔偿金20000元不符合法律���定，本院不予支持。根据原告工资标准及工作年限，被告应支付原告解除劳动合同经济补偿金16900元（1300元×13个月）；原告要求被告支付其双倍工资差额的请求已过仲裁时效，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十八条第一款第（三）项、第（六）项、第四十六条第（一）项、第四十七条之规定，判决如下：一、被告石嘴山市第二人民医院支付原告郑少和解除劳动合同经济补偿金16900元，于本判决生效后五日内付清；二、驳回原告郑少和的其他诉讼请求。如果义务方未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告石嘴山市第二人民医���负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于石嘴山市中级人民法院。审判员  刘洋二〇一六年五月三日书记员  尤扬附：本案相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条���定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。第二百三十六条发生法律效力的民事判决书、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期限，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的���后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。本院特别提醒：当事人上诉的，应当于递交上诉状之日起至上诉期届满后七日内，向石嘴山市中级人民法院交纳上诉费，逾期则视为放弃上诉。