辽宁省庄河市人民法院民 事 判 决 书（2014）庄民初字第4701号原告：大连鑫泽劳动服务有限公司。法定代表人：孙延丹，系该公司经理。委托代理人：寇连震，系辽宁法磊律师事务所律师。被告：孙德阳，男。委托代理人：李广菊（系被告孙德阳妻子），女。被告：庄河市九洲公共汽车有限公司。法定代表人：仲崇军，系该公司经理。委托代理人：郭仁雨，系辽宁昌汉律师事务所律师。原告大连鑫泽劳动服务有限公司（以下简称鑫泽劳务公司）诉被告孙德阳、庄河市九洲公共汽车有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2014年8月25日立案受理，依法由代理审判员孔晓斐适用简易程序公开开庭进行了审理。原告大连鑫泽劳动服务有限公司（以下简称鑫泽劳务公司）的委托代理人寇连震、被告孙德阳的委托代理人李广菊、被告庄河市九洲公共汽车有限公司（以下简称九洲公汽公司）的委托代理人郭仁雨到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告诉称：原告与被告孙德阳之间无劳动合同关系，才应当承担工伤赔偿责任，虽然工伤认定书和因工伤残程度初次鉴定结论通知单用人单位为原告，但原告只是应被告九洲公司的要求为其办理相关手续，被告孙德阳的实际用工单位为九洲公汽公司，该单位应承担用人单位的所有法律责任。被告孙德阳申请仲裁，2014年8月11日，庄河市劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决。原告不服，故诉至人民法院，请求依法判决原告不承担赔偿责任。被告孙德阳辩称：不同意原告的诉讼请求，我与原告之间存在劳动关系，请求维持仲裁裁决。被告九洲公司辩称：不同意原告的诉讼请求，原告与被告孙德阳系劳动关系，工伤赔偿部分应全部由原告承担责任，我公司不应承担赔偿责任。另外，庄劳人仲裁字（2014）第145号仲裁裁决书第二项，裁决由我公司与原告承担连带赔偿责任，对此我公司认为，我公司与孙德阳不存在劳动关系，不应当承担赔偿责任。经审理查明：原告系经庄河市工商行政管理局注册登记的有限责任公司，经营范围为提供国内劳务服务等。2011年3月1日，被告九州公汽公司作为甲方、原告作为乙方，双方签订了《劳务派遣协议书》，主要内容为：“1、乙方按照甲方要求选派劳务人员到甲方工作，甲方安排劳务人员的具体工作，并向乙方支付管理费；2、劳务派遣协议的期限自2011年3月1日至2012年2月28日；3、乙方委托甲方代开劳务人员的工资；4、甲方每月10日向乙方支付管理费，额度为当月所有劳务派遣人员工资总和的3%；5、乙方收到派遣费用（劳动报酬、保险费、管理费）后3个工作日内向甲方提供国家正规票据作为甲方付款凭证；6、若甲方未及时、足额支付相关费用造成员工工资发放延误、相关保险未能正常缴纳引发相应的劳资纠纷、理赔、工伤及大病事宜的损失由甲方负全责；7、乙方与劳务人员建立劳动关系，负责为被派遣劳务人员办理社会保险并代其缴纳；等等。当日，原告与被告孙德阳签订书面《劳动合同书》（劳务派遣专用），约定原告派遣被告孙德阳到被告九洲公汽公司从事公交客运车辆驾驶员工作；合同期限自2011年3月1日起至2012年3月1日止，后又续签至2013年2月28日；工资按照被告九洲公司依法制定的工资分配制度确定。此后，被告孙德阳即在被告九州公汽公司工作，在劳动合同履行期间，原告没有为被告孙德阳缴纳工伤保险费。2012年9月30日，被告孙德阳下班途中因发生交通事故受伤，当日被送往庄河市中心医院治疗，共住院32天，花费医疗费为43138.17元；住院期间由妻子李广菊护理，李广菊为庄河市金刚山烧烤店职工，月工资为1800元。原告未派人对被告孙德阳进行护理，也未支付护理费。被告受伤前12个月的月平均工资为2823.54元。庄河市中心医院于2012年11月1日出具的疾病诊断书中诊休建议为：继续休息，对症治疗一个月，随诊。受伤后原告因身体原因没有继续上班，劳动合同到期后，双方劳动关系解除。2013年7月22日，庄河市人力资源和社会保障局作出庄人社工伤认字第1013018号工伤认定决定书，认定原告构成工伤。2013年10月14日，大连市劳动能力鉴定委员会评定原告构成伤残九级。2013年8月20日，孙德阳向庄河市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认与鑫泽劳务公司存在劳动关系。同年9月24日，该仲裁委作出庄劳人仲裁字（2013）第401号仲裁裁决，裁决双方存在劳动关系。鑫泽劳务公司不服上述仲裁裁决，于同年10月11日诉至本院，要求确认与孙德阳之间不存在劳动关系；同年12月12日，本院作出（2013）庄民初字第4650号民事判决，认为双方之间存在劳动关系，驳回了鑫泽劳务公司的诉讼请求；鑫泽劳务公司不服该判决，提出上诉；大连市中级人民法院于2014年5月6日作出（2014）大民五终字第214号民事判决，驳回上诉，维持原判。该判决已发生法律效力。2014年6月，孙德阳向庄河市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求鑫泽劳务公司和九州公汽公司支付下列款项：1、一次性伤残补助金26758.08元；2、一次性工伤医疗补助金40797元；3、一次性伤残就业补助金35677.44元；4、医疗费27200元；5、护理费2648.28元；6、住院伙食补助费832元；7、停工留薪期工资13293.61元；8、交通费482元；9、车辆技术检验费150元；合计为147838.41元。同年7月22日，该仲裁委作出庄劳人仲裁字（2014）第145号仲裁裁决，裁决：1、鑫泽劳务公司支付孙德阳一次性伤残补助金25811.55元；一次性工伤医疗补助金36900元；医疗费27138.17元；住院伙食补助费832元。2、鑫泽劳务公司和九洲公汽公司承担连带责任支付孙德阳一次性伤残就业补助金34415.4元；停工留薪期工资5999.62元；护理费2648.28元。3、驳回孙德阳其他仲裁请求。原告不服该裁决，持诉称理由诉至本院。另查，2011年度大连市职工月平均工资为4100元。被告孙德阳受伤后，侵权人廖成林赔偿被告孙德阳医疗费16000元。本院所确认的上述事实，有庄河市劳动人事争议仲裁委员会庄劳人仲裁字（2014）第145号仲裁裁决书、劳动合同书、劳务派遣合同、住院病志、医疗费收据、大连市中级人民法院（2014）大民五终字第214号民事判决书、本院（2013）庄民初字第、工伤认定书、鉴定书、工资表、工资证明以及当事人的陈述笔录等在案为凭，这些证明材料已经开庭质证和本院审查，可以采信。本院认为：根据大连市中级人民法院和本院生效的判决书，可以确认原告和被告孙德阳之间存在劳动关系。劳动者有依法享受工伤保险待遇的权利。被告孙德阳因工受伤，庄河市人力资源和社会保障局认定其所受伤害为工伤，应依法享受工伤保险待遇。因原告没有为被告孙德阳缴纳工伤保险费，根据《工伤保险条例》第六十二条第二款的规定，“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用”，被告孙德阳九级伤残工伤保险待遇中应由工伤保险基金支付的医疗费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金及一次性医疗补助金应由原告支付。根据相关法律规定，原告应赔偿被告孙德阳的工伤待遇具体如下：1、一次性伤残补助金。依据《工伤保险条例》第三十七条（一）项的规定，九级伤残一次性伤残补助金为9个月本人工资。被告月平均工资2823.54元，故一次性伤残补助金为25411.86元（2823.54元×9个月）。2、一次性工伤医疗补助金。依据《工伤保险条例》第三十七条第二款及《关于贯彻实施〈社会保险法〉有关问题的通知》（大人社发（2011）129号）第三条第五款的规定，一次性工伤医疗补助金按上年度全市职工月平均工资为计发基数，九级伤残的为9个月。2011年度大连市职工月平均工资为4100元，故被告一次性工伤医疗补助金为36900元（4100元×9个月）。3、医疗费。根据《工伤保险条例》第三十条第三款规定，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。因此，被告住院及门诊医疗费为43138.17元，侵权人廖成林已赔偿医疗费16000元，根据《社会保险法》的规定应予扣除，故原告还应支付27138.17元。4、住院伙食补助费。根据《关于贯彻实施〈社会保险法〉有关问题的通知》（大人社发（2011）129号）第三条第一款规定，工伤职工住院治疗工伤的住院伙食补助费由用人单位支付调整为工伤保险基金支付。在统筹地区以内就医的住院伙食费标准为每人每天26元。被告在统筹地区内大连医科大学附属第一医院住院32天，故被告住院伙食补助费为832元（26元／天×32天）。5、一次性伤残就业补助金。依据《关于贯彻实施〈社会保险法〉有关问题的通知》（大人社发（2011）129号）第三条第六款的规定，职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，经工伤职工本人提出，并按有关规定与用人单位解除、终止劳动关系的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性伤残就业补助金的计发数以工伤职工受伤前12个月的月平均工资与解除或终止劳动关系前12个月平均工资相比较，采取就高不就低的原则，计算工伤职工月平均工资。其中，九级伤残的为12个月。故被告一次性伤残就业补助金为33882.48元（2823.54元×12月）。6、停工留薪期工资。根据《工伤保险条例》第三十三条第一款的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。被告住院32天，其就医的庄河市中心医院出具的疾病诊断书诊休建议：继续休息、对症治疗一个月，随诊。故被告停工留薪期工资为5906.72元（2823.54元／月÷21.75天×2天＋2823.54元／月×2月）。7、护理费。根据《工伤保险条例》第三十三条第三款规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。被告住院期间由其妻子护理，因其妻子月工资为1800元，故被告护理费应为1920元（1800元／月÷30天×32天）。2008年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条规定：“劳务派遣单位违反本法规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。”另外，根据该法的有关规定，用人单位应给劳动者缴纳工伤保险费；劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施；本案中，原告存在违反上述法律规定的行为，对被告孙德阳的损害后果，原告应与被告九州公汽公司承担连带责任。综上，《中华人民共和国劳动合同法》第二条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、《关于贯彻实施〈社会保险法〉有关问题的通知》（大人社发（2011）129号）第三条、《关于规范企业工资支付有关问题的通知》（大劳发（2003）65号）第五条之规定，判决如下：原告大连鑫泽劳动服务有限公司与被告庄河市九洲公共汽车有限公司承担连带责任于本判决发生法律效力十日内支付被告孙德阳一次性伤残补助金25411.86元；一次性工伤医疗补助金36900元；医疗费27138.17元；住院伙食补助费832元；一次性伤残就业补助金33882.48元；停工留薪期工资5906.72元；护理费1920元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。诉讼费10元，减半收取5元，由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。代理审判员  孔晓斐二〇一四年十一月十九日书 记 员  王 蔚