上海市黄浦区人民法院民 事 判 决 书（2015）黄浦民一(民)初字第9635号原告上海礼兴酒店有限公司新天悦酒店管理分公司，住上海市嵩山路XXX号。负责人高一轩，上海礼兴酒店有限公司新天悦酒店管理分公司经理。委托代理人张秉峰，上海市讯峰律师事务所律师。被告袁怡婷，女，汉族，1987年1月25日出生，住上海市。委托代理人王鑫明，上海市国茂律师事务所律师。原告上海礼兴酒店有限公司新天悦酒店管理分公司与被告袁怡婷劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告上海礼兴酒店有限公司新���悦酒店管理分公司的委托代理人张秉峰、被告袁怡婷及其委托代理人王鑫明到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告上海礼兴酒店有限公司新天悦酒店管理分公司诉称：被告于2011年5月9日入职被告处，担任人事岗位工作，双方最后签订一份为期五年的劳动合同。被告从事单位人事工作，对公司的人事制度制定非常清楚，并且员工手册上签字，故被告更应严格遵守规章制度。被告在怀孕期间，原告同意以快递形式寄送请假单是因为考虑到被告的特殊情况，对其进行照顾。但被告在哺乳假结束后请病假，未按规定履行了请假手续。故原告于2015年9月7日以被告违法员工手册的相关规定，原告于当日向其出具了解除劳动合同通知。原告的解除决定符合法律规定，现起诉要求1、不支付原告违法解除劳动合同赔偿金人民币46,343.97元；2、不支付原告的病假工资费用983.9元；3、不支付原告延迟办理退工经济损失费用1255元。被告袁怡婷辩称：被告自2014年4月起因先兆流产病休，由家属以快递方式每半月或一月一次递交病假单，在长达一年半的时间里原告均无异议。在哺乳假后，被告依然通过快递递交病假单，并无不当。被告病假情况属实，原告在被告医疗期内解除劳动合同，违反法律规定，应当支付原告违法解除赔偿金。故不同意原告的诉讼请求。经审理查明：被告于2011年5月9日入职被告处，从事人事岗位工作，双方签订为期三年的劳动合同，期满续签五年，被告月薪税前5350元，合同期限至2019年6月30日止。2014年4月8日，被告因先兆流产症病休，由家属以快递方式每半月或一月一次递交病假证明单，原告签收无异。2014年9月26日被告早产生育，产假至2015年1月31日，嗣后请哺乳假六个半月。2015年8月14日，被告腰疾，应原告要求由人事陪同至��市杨浦区市东医院会诊，医生嘱咐休息，并开具了8月15日至28日病休证明，被告于8月18日快递送达病休证明。8月27日被告复诊，市东医院续开8月28日至9月10日病休证明，被告于9月1日快递送达病休证明，原告于9月2日签收。2015年9月7日原告以被告违反请假手续旷工3天以上为由书面通知解除与原告的劳动合同。2015年10月20日原告办理被告退工登记。2015年10月10日，被告向上海市黄浦区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告1、支付违法解除劳动合同赔偿金48,150元；2、支付2015年8月31日至2015年9月6日病假工资983.90元；3、及时办理退工手续；4、原告自2015年9月22日起按本市失业救济金标准1255元/月赔偿延迟办理退工经济损失。2015年11月13日仲裁委员会裁决：1、原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金46,343.97元；2、原告支付被告2015年8月31日至9月6日病假工资983.90元；3、原告支付被告延迟退工经济损失1255元。原告不服裁决，起诉来院。以上事实，有仲裁裁决书、劳动合同、解除劳动合同通知、假期申请表、病历卡、挂号单、病情证明单、快递单、劳动手册、退工单及原、被告的陈述为凭。审理中，1、原告提交的员工手册规定，病假3天或以上者，需在病假的第二天内由本人或家属来酒店办理请假手续，否则按旷工处理。原告称2015年8月被告请病假已要求被告按上述规定办理请假手续，被告未能遵守规定，故原告认定被告旷工。被告否认原告要求其至酒店办理请假手续，称在长达一年半的时间内被告均以快递方式提交病假单，原告并无提出异议，也没有要求被告更改请假方式。2、原告提供了证人石某的证词，证人称2014年9月16日及2015年8月27日听到被告上司和被告的电话通话内容，被告上司表示考虑到被告的身体特殊情况允许被告以快递��式请假，但下不为例，要求被告按员工手册规定办理病假手续。被告表示证人为原告的员工，与原告有重大利害关系，对证词的真实性不予认可。3、仲裁庭审后(2015年10月28日)原告向被告送达了退工单和劳动手册。本院认为：被告自2014年4月8日至2015年8月18日期间均以快递方式请假，原告签收后均未提出异议，显示原告已默认了被告的请假方式。此后，原告欲要求被告按员工手册规定的方式请假，应当明示被告并及时与被告沟通。虽然，原告提供了证人石某的证词证明曾告知要求被告按员工手册规定办理请假手续，但证人未到庭作证，且为孤证无其他证据印证，该证词本院不予采信。原告在未和被告有效沟通，未给予被告必要的警示下，认定被告旷工，显属不当，原告据此解除与被告的劳动合同，属于违法解除劳动合同。现被告要求原告支付违法解除劳动合同赔偿金，符合法律规定，应予准许。同理，被告要求的2015年8月31日至9月6日的病假工资，亦符合法律规定，原告应予支付。仲裁计算的赔偿金数额和病假工资，符合规定，本院照准。法律规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；用人单位未按规定出具解除或者终止劳动合同的证明，给劳动者造成损失的，用人单位应当按照劳动者的请求，予以赔偿。原告于2015年9月7日与被告解除劳动合同，于10月20日办理退工登记，10月28日后才向被告送达退工单和劳动手册，被告要求原告按本市失业救济金标准赔偿延迟办理退工的经济损失，并无不当，应予准许。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第五十条第一款、第八十七条、第八十九条之规定，判决如下：一、原��上海礼兴酒店有限公司新天悦酒店管理分公司应于判决生效之日起十日内支付被告袁怡婷违法解除劳动合同赔偿金人民币46,343.97元；二、原告上海礼兴酒店有限公司新天悦酒店管理分公司应于判决生效之日起十日内支付被告袁怡婷2015年8月31日至9月6日病假工资人民币983.90元；三、原告上海礼兴酒店有限公司新天悦酒店管理分公司应于判决生效之日起十日内支付被告袁怡婷延迟办理退工经济损失人民币1255元；四、原告上海礼兴酒店有限公司新天悦酒店管理分公司的诉讼请求，不予支持。如果当事人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币10元，由原告上海礼兴酒店有限公司新天悦酒店管理分公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审 判 长  袁 伟审 判 员  陈衍华人民陪审员  王 侃二〇一六年五月二十六日书 记 员  卢 超附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定��办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。