广东省东莞市第一人民法院民 事 判 决 书(2014)东一法寮民一初字第947号原告东莞市宏宝汽车销售服务有限公司，住所地东莞市寮步镇东莞。法定代表人梁女。委托代理人ＸＸ、莫伟青，均系广东凯略律师事务所律师。被告戴开羽，男，汉族，住广西平南县，身份证号码为×××3436。委托代理人林广发，系广东南天星律师事务所律师。原告东莞市宏宝汽车销售服务有限公司(以下简称宏宝公司)诉被告戴开羽劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法由代理审判员林永雄适用简易程序公开开庭进行了审理。宏宝公司委托代理人ＸＸ、莫伟青，戴开羽委托代理人林广发到庭参加诉讼。本案现已审理终结。宏宝公司诉称：戴开羽于2011年11月3日入职宏宝公司工作，任保安一职。在职期间，原告已经及时支付了劳动报酬，被告对原告计算加班费的方式及加班费的数额从未提出异议，并对工资表签名确认，且原告亦已安排被告休年休假。宏宝公司现不服仲裁裁决，故诉请判令：1、原告无需向被告支付年休假工资843元；2、原告无需向被告支付法定节假日加班费1881.58元；3、原告无需向被告支付经济补偿金8550元；4、被告承担本案诉讼费。戴开羽答辩称：1、关于休假工资，仲裁时确认被告入职时间为2011年12月3日。原告没有给被告休假，也没有发放休假工资，原告诉讼理由不符合法律规定。2、关于加班费，工资表及离职表看出原告没有对被告2013年6月26日至离职期间没有给予法定加班工资。3、原告违反劳动法未为被告购买社保等，应当支付经济补偿金。经审理查明：戴开羽于2011年11月3日入职宏宝公司处，任职保安，于2014年6月25日离职，基本工资1310元/月。宏宝公司主张，戴开羽在2014年4月份之前上班是两班倒，每天工作12小时，2014年4月份开始每天工作8小时，每周休息2天，但实际上班时间要扣除午餐、晚餐及夜宵的用餐时间各2个小时。戴开羽主张，其在2014年4月份之前每周工作7天，每天工作12小时，2014年4月份开始每天工作8小时，每周休息2天。根据双方确认的2013年8月至2014年6月的《保安轮休表》，戴开羽在法定节假日有上班的月份有：2013年9、10月、2014年1、2月，其中正常上班79天，周六日上班33天，节假日上班8天，上班时间为8:00-20:00，该四个月份每月的基本工资及加班工资数额为：3500元、3791元、3697元、3591元，总计为14579元。根据双方确认的工资表，戴开羽的薪资待遇包括基本工资、加班工资及高温津贴，其2013年7月至2014年6月每月应发工资数额为：3099元、3510元、3650元、3941元、3313元、3378元、3697元、3591元、2698元、2083元、1566元、1114元，共计35640元，据此计算出戴开羽离职前十二个月的月平均工资为：3020元/月=35640元/（11+24/30）个月。双方对离职原因存在争议，宏宝公司主张是戴开羽自行离职，戴开羽主张宏宝公司未经协商就安排其加班，每天上班12小时，周末也没有休息，侵犯了其身体健康的权利，同时不按时发放工资，迫使戴开羽被迫提出离职。宏宝公司主张已安排戴开羽休年休假，但就此主张没有提交相关证据。戴开羽就解除劳动合同等问题向劳动仲裁庭申请仲裁，请求：1、确认双方劳动关系于2014年6月25日解除；2、宏宝公司支付经济补偿金22100元；3、宏宝公司支付2014年6月份工资3400元；4、宏宝公司支付无故克扣的2014年4月份和5月份的工资3450元；5、宏宝公司支付2008年3月10日至2014年6月25日法定节假日的加班费8000元；6、宏宝公司支付2008年至2014年的带薪年休假工资3000元。仲裁庭作出东劳人仲院寮步庭案字[2014]255号裁决书，裁决：一、确认双方的劳动关系已解除；二、由宏宝公司在收到本裁决书之日起五日内负责通知和支付戴开羽如下款项：1、年休假工资843元；2、法定节假日加班费1881.58元；经济补偿金8550元。三、驳回戴开羽的其他仲裁请求。宏宝公司不服仲裁裁决，在法定期限内向本院提起诉讼。以上事实，有宏宝公司提交的劳动仲裁裁决书及送达回证、劳动合同、应聘人员资料表、行政保安人员值班表（2013年8月至2014年6月）、宏宝工资表、考勤制度，戴开羽提交的劳动仲裁裁决书，以及本院的庭审笔录等附卷为证。本院认为，戴开羽在宏宝公司工作，由宏宝公司每月支付劳动报酬，双方已形成劳动关系，都有义务自觉遵守劳动法律、法规。戴开羽于2014年6月25日实际离职，双方现对劳动关系解除均无异议，本院予以确认。一、关于戴开羽2013年、2014年年休假工资问题。戴开羽在宏宝公司的工作年限已满1年但不满10年，应享受5天的年休假。宏宝公司没有提供证据证明已安排戴开羽2013年及2014年休年休假或者支付相应的工资报酬，根据《职工带薪年休假条例》第五条的规定，应根据戴开羽应休未休的年休假天数，按照日工资收入的300％向戴开羽支付年休假工资报酬。戴开羽2013年的年休假为5天，其于2014年6月25日离职，2014年度在职的天数为175天，2014年的年休假为2天[2.4天=5天×（175天/365天）]。根据基本工资1310元/月，戴开羽的年休假工资应为1265元＝（1310元/21.75天）×7天×300％。鉴于戴开羽在领取仲裁裁决书后未在法定期限内提起诉讼，应视为其接受劳动仲裁的裁决数额，故宏宝公司应当支付戴开羽2013年及2014年未休年休假的工资报酬843元。二、关于2013年6月27日至离职前的节假日加班工资的问题。戴开羽在法定节假日有上班的月份有：2013年9、10月、2014年1、2月，其中正常上班79天，周六日上班33天，节假日上班8天，因双方约定的基本工资为1310元/月，即为东莞市的最低工资标准，且戴开羽在上述月份的上班时间为8:00-20:00，即每天上班12小时，故按最低工资标准计算，戴开羽法定节假日上班月份应得的总工资为：16460.58元=7.53元/小时*[79天*8小时+79天*（12-8）小时*150%+33天*12小时*200%+8天*12小时*300%]，该数额高于戴开羽实际领取的工资14579元，故宏宝公司应当支付戴开羽法定节假日加班工资1881.58元（16460.58-14579）。三、关于解除劳动关系的经济补偿问题。双方就离职原因存在争议，戴开羽主张系公司不按时发放工资而被迫辞退，宏宝公司主张系戴开羽自动离职。本院认为，宏宝公司未及时、足额支付法定节假日工资和未休年休假的工资报酬，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，戴开羽可以解除劳动合同，并要求宏宝公司支付解除劳动合同关系的经济补偿金。戴开羽于2011年11月3日入职，于2014年6月25日离职，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，宏宝公司应支付戴开羽相当于3个月工资的解除劳动关系的经济补偿金，数额为9060元=3020元/月*3个月，因领取劳动仲裁裁决书后，戴开羽未在法定期限内起诉，应视为其同意宏宝公司按仲裁裁决的数额8550元支付经济补偿金。故对宏宝公司诉请无需支付经济补偿金8550元的诉讼请求，本院予以驳回。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《广东省工资支付条例》第十三条、第二十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：一、确认戴开羽与东莞市宏宝汽车销售服务有限公司的劳动关系已解除。二、东莞市宏宝汽车销售服务有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向戴开羽支付法定节假日加班工资1881.58元。三、东莞市宏宝汽车销售服务有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向戴开羽支付年休假工资843元。四、东莞市宏宝汽车销售服务有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向戴开羽支付解除劳动关系的经济补偿金8550元。五、驳回东莞市宏宝汽车销售服务有限公司的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案诉讼费共5元，已由宏宝公司预交，由宏宝公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。代理审判员  林永雄二〇一四年十一月二十五日书 记 员  刘敏玲附法律条文《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。《广东省工资支付条例》第十三条用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。第二十条用人单位安排劳动者加班或者延长工作时间，应当按照下列标准支付劳动者加班或者延长工作时间的工资报酬：（一）工作日安排劳动者延长工作时间的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；……第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；……第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。……第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。第10页共10页