江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）苏中民终字第03926、03927号上诉人（原审被告、原告）通力电梯有限公司，住所地江苏省昆山市玉山镇古城中路88号。法定代表人姜威（WILLIAMBINGHAMJOHNSON），总裁。委托代理人韩建刚，江苏华峡律师事务所律师。被上诉人（原审原告、被告）吴丹丹。上诉人通力电梯有限公司（下称通力公司）与被上诉人吴丹丹经济补偿金纠纷一案，不服江苏省昆山市人民法院（2014）昆民初字第2906、2731号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。原审查明：吴丹丹于2008年3月进入通力公司工作，双方签订了劳动合同，通力公司为吴丹丹缴纳了社会保险。2013年8月31日吴丹丹在工作中发生伤害事故，2013年10月24日经昆山市人力资源和社会保障局认定为工伤，2014年4月10日经苏州市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残十级，通力公司支付了吴丹丹一次性伤残补助金。2013年9月1日至2013年12月11日期间为吴丹丹的停工留薪期，通力公司以吴丹丹的基本工资2344元发放工资。吴丹丹受伤前平均工资为4673.19元。2014年7月1日通力公司对吴丹丹作出纪律处分记录单，认为因吴丹丹所在电气工厂质量团队整体考虑，质量检验工作岗位有内部变动需要，领班通知吴丹丹由巡检岗位调动至出货检验岗位，吴丹丹无正当理由拒绝岗位调动，经劝说吴丹丹依然不服从。根据员工手册规定，给予吴丹丹不可容忍的违纪行为处理（无吴丹丹签字）。通力公司口头通知吴丹丹解除劳动合同。2014年7月3日通力公司为吴丹丹办理了退工手续。吴丹丹解除劳动合同前平均工资为4115.77元。嗣后，吴丹丹向昆山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求通力公司支付一次性工伤医疗补助金56461元、一次性伤残就业补助金25590元、停工留薪期工资差额8600元、解除劳动合同赔偿金70000元。该委于2014年8月11日作出裁决：一、通力公司支付吴丹丹一次性伤残就业补助金25590元、停工留薪期工资差额4071元、解除劳动合同赔偿金54639元；二、通力公司向社会保险经办机构申领一次性工伤医疗补助金由吴丹丹享有。仲裁裁决为非终局裁决，双方不服仲裁裁决，提起诉讼。以上事实由工伤认定决定书、鉴定结论通知书、完税证明、解除劳动合同证明、仲裁裁决书及当事人陈述等证据所证实。通力公司原审中请求判令其不支付吴丹丹解除劳动合同补偿金等计84300元。吴丹丹原审中请求判令通力公司支付一次性工伤医疗补助金56461元、一次性伤残就业补助金25590元、停工留薪期工资差额6243.42元、解除劳动合同赔偿金60268.65元。原审法院认为，吴丹丹进入通力公司工作，依法建立了劳动关系，通力公司依法为吴丹丹缴纳了社会保险，在劳动合同期间，吴丹丹在工作时发生伤害事故，经昆山市人力资源和社会保障局认定为工伤，并鉴定为十级伤残，依法应当享受相应的工伤待遇。根据《工伤保险条例》第三十七条第（二）项的规定，劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。江苏省人民政府已颁布了《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》，该办法规定了具体标准。双方劳动合同已解除，吴丹丹依法享受一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。根据法律规定，工伤保险费用由用人单位承担（分散用人单位的工伤风险，利益应由用人单位享受），由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。通力公司依法应当支付吴丹丹一次性工伤医疗补助金。按劳动保障行政部门的规定，通力公司向工伤保险基金领取一次性工伤医疗补助金并由其享有（工伤保险经办机构以社会保险缴纳时间计算支付一次性医疗补助金，一次性医疗补助金存在差额的，用人单位依法应当承担未缴纳社会保险的责任，一次性医疗补助金的差额依法应当由用人单位承担）。一次性工伤医疗补助金，按照统计部门最近一次公布的当地人口平均预期寿命（即81.56岁）与终止劳动关系时的年龄之差计算，十级为每满一年发给0.2个月的当地职工平均工资（4802元），不满一年的按照一年计算。根据法律规定，通力公司依法应当支付吴丹丹一次性伤残就业补助金。在审理中，通力公司对仲裁裁决的一次性伤残就业补助金25590元无异议，原审法院予以认定。通力公司对吴丹丹要求支付的一次性工伤医疗补助金56461元予以认可，原审法院予以认定。吴丹丹的停工留薪期为2013年9月1日至2013年12月11日，通力公司依法应当按吴丹丹原工资待遇支付其停工留薪期间的工资，按吴丹丹受伤前平均工资计算，而通力公司以吴丹丹基本工资发放违反法律规定，差额通力公司应当予以支付，吴丹丹要求通力公司支付停工留薪期工资差额6243.42元，原审法院予以支持。在劳动合同期间，通力公司认为吴丹丹无正当理由拒绝岗位调动，经劝说依然不服从，提供的证据无吴丹丹签字，吴丹丹对此也不予认可，通力公司也没有提供其他证据予以印证，故通力公司对吴丹丹作出解除劳动合同决定没有事实依据，应当认定通力公司违法解除劳动合同，依法应当支付吴丹丹二倍赔偿金，自用工之日起计算，为13个月解除劳动合同前平均工资，计53505.04元。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条、《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条的规定，判决：一、通力电梯有限公司支付吴丹丹一次性伤残就业补助金25590元、一次性工伤医疗补助金56461元、停工留薪期工资差额6243.42元，于判决生效后十日内履行。二、通力电梯有限公司支付吴丹丹违法解除劳动合同二倍赔偿金53505.04元，于判决生效后十日内履行。如未按判决指定期限履行付款义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，减半收取10元，由通力电梯有限公司负担。其中吴丹丹已预交10元（减半收取5元），原审法院不再退还，通力电梯有限公司在支付上述款项时一并支付给吴丹丹。宣判后，通力公司不服，向本院提起上诉。其上诉主要理由为：吴丹丹无正当理由拒绝岗位调动，对通力公司的生产经营管理秩序造成严重破坏，违纪事实清楚，通力公司解除与其的劳动关系并无不当；通力公司已支付吴丹丹停工留薪期相应工资，不存在差额需要补足。请求撤销原判，发回重审或依法改判。被上诉人吴丹丹对一审判决无异议。二审查明的事实与原审一致。本院认为，变更劳动合同约定的内容需用人单位与劳动者协商一致。本案中，通力公司单方作出调岗通知，将吴丹丹由巡检岗位调动至出货检验岗位，增加了吴丹丹的劳动强度，其提供的内部备忘录、纪律处分记录均为其单方制作，不能证明其已与吴丹丹就调岗事宜进行过沟通。通力公司与吴丹丹未就变更工作岗位达成一致意见，通力公司亦未提供证据证明调岗的必要性、合理性。通力公司认为吴丹丹无正当理由拒绝岗位调动，经劝说依然不服从，构成《员工手册》不可容忍的行为，无事实依据。原审法院认定通力公司据此解除与吴丹丹的劳动合同系违法解除，应支付吴丹丹二倍赔偿金并无不当。二审中，通力公司表示对一审认定的违法解除劳动合同二倍赔偿金的数额53505.04元无异议，本院予以确认。职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。通力公司应按吴丹丹原工资待遇支付其停工留薪期间的工资，差额通力公司应当补足。通力公司在本案中的上诉理由无事实和法律依据，本院不予采信。原审法院认定事实清楚，适用法律正确，依法应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费20元，由通力电梯有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长  吴 宏审 判 员  祝春雄代理审判员  林李金二〇一四年十一月十四日书 记 员  韩 颖