昆明市盘龙区人民法院民 事 判 决 书（2014）盘法民一初字第607号原告：郁杰，男，汉族，1984年6月8日出生，云南省昆明市人，在轩晟文化传媒有限公司工作，住昆明市。委托代理人：王西、张阁麟，系云南恒鑫律师事务所律师。特别授权代理。被告：昆明蓝印广告有限公司。住所：昆明市白塔路**云南汇都国际******。法定代表人：赵汝家，系该公司董事长。委托代理人：周艳，系云南典卫律师事务所律师。特别授权代理。原告郁杰诉被告昆明蓝印广告有限公司劳动合同纠纷一案，本院2014年8月5日受理后，依法组成合议庭于2014年9月17日公开开庭进行了审理。原告郁杰及其委托代理人王西、张阁麟，被告昆明蓝印广告有限公司的委托代理人周艳到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告郁杰诉称：原告自2012年12月1日至2014年2月28日在被告处工作长达一年三个月，并一直担任被告的平面设计总监，主要负责被告活动策划设计和平面设计工作，每月工资人民币5000元。工作期间，虽然原告不断要求，被告却一直坚持不与原告签订书面劳动合同，也不为原告办理社会保险，反而以风险金的名义每月扣发原告人民币100元工资。被告的上述违法行为，逼迫原告不得不在2014年3月再次向其提出，如果其再坚持不与原告签订劳动合同，不为原告办理社会保险，原告就只有离职。但被告不但不改正自己的违法行为，而且不退还扣发原告14个月的风险金人民币1400元，也不支付2014年2月的工资给原告。为此，原告只有被迫离职。综上，被告不与原告签订书面劳动合同；不为原告办理并购买社会保险；长期以风险金的名义扣发原告的工资等，严重违反了劳动合同法的相关规定，侵犯了劳动者的权益，故原告诉至本院要求判令：1、原告与被告存在事实劳动关系；2、被告支付原告的2014年2月工资人民币5000元；3、被告返还原告自2012年12月至2014年1月每月被扣除的人民币100元风险金共计人民币1400元；4、被告向原告支付双倍工资人民币55000元；5、被告按照原告为被告工作1年3个月的工作时间支付经济补偿金人民币7500元；6、被告赔偿原告自2012年12月1日至2014年2月28日，未为原告办理社会保险，给原告造成的损失人民币10700.1元。被告昆明蓝印广告有限公司答辩称：1、原告与被告并不存在劳动关系；2、原告的诉讼请求没有法律依据。被告是广告公司，具有专业的设计人员，只是有时候公司业务比较多，有时候就会把部分业务给外面的专业人员制作。当时就是原告到被告公司洽谈，双方口头达成一致把某一些业务外包给原告，双方并不是劳动关系。原告郁杰为证实其诉讼主张，向本院提交如下证据材料：一、原告《身份证》、被告《工商登记表》各一份，欲证实原告、被告的情况；二、昆明视方数字印刷有限公司《送货回单》、《证明》、昆明市西山区视方平面工作室《工商登记信息》各一份，《领款单》两份、《蓝印广告员工工资表》三份，原告与公司经理赵辉的工作短信记录以及原告由此跟客户发的邮件和制作的成品，原告和潘涛的工作电子邮件，欲证实：1、自2012年12月至2014年3月1日，原告一直在为被告工作；2、原告月工资为人民币5000元，但自2012年12月至2014年1月，被告每月以风险保证金的名义扣发原告人民币100元的工资，原告每月实际领取人民币4900元；3、被告至今没有支付原告2014年2月的工资人民币5000元；4、潘涛和原告都是通过手机短信、邮件联系工作；三、《仲裁裁决》、《民事判决书》、《民事裁定书》各一份，欲证实：1、吕某曾为被告工作，与原告是同事关系，均为被告员工；2、被告对员工不签订劳动合同、不购买社会保险，且每月扣发员工工资人民币100元；四、《云南省昆明市2014年社保缴费基数与个人具体缴纳数额标准》一份，欲证实被告应赔偿未办理社会保险，给原告造成损失的金额的计算依据；五、《仲裁裁决书》一份，欲证实原告已经经过仲裁程序，且被告自认原告已经为其完成了设计工作（裁决书第3页第2段），但是仲裁裁决认定事实不清，法律适用不当；六、证人吕某、杨某出庭作证，欲证实原告系被告的员工。经质证，被告昆明蓝印广告有限公司对原告郁杰提交的证据一予以认可。对证据二中的《送货回单》、《工商登记信息》及《证明》的真实性予以认可，但对其关联性不予认可；《领款单》及《蓝印广告员工工资表》因系复印件，故对其真实性、关联性及合法性均不予认可；短信记录及电子邮件因无法核实机主及邮箱主人的信息，故对其真实性、关联性及合法性均不予认可。对证据三的真实性、合法性予以认可，但对其关联性不予认可。对证据四的真实性、合法性及关联性均不予认可。对证据五的真实性、合法性及关联性均予以认可。对证人证言不予认可，认为都是原告告诉证人的内容，且不能证实其欲证实的内容。被告昆明蓝印广告有限公司未向本院提交任何证据材料。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人主张的由负有举证责任的当事人承担不利后果。任何一个具体事实要成为定案的依据，必须具备真实性、关联性、合法性三个特征。对原告提交的证据一、五经被告质证予以认可，故本院对上述证据予以采信。证据二中的《送货回单》、《工商登记信息》及《证明》经被告质证对其真实性予以认可，且上述证据能形成证据链，证实原告曾为被告提供劳动，故本院对上述证据予以采信；《领款单》及《工资表》的原件按照常理应存放于被告处。被告对上述证据不予认可，亦确认其公司系按照工资表发放工资，但明确表示不愿意提供工资表，对此被告应承担举证不利的法律后果，故本院对上述证据予以采信；短信记录能与证人证言提供的被告公司经理赵辉的电话号码相印证，证实短信记录的相对方即为被告公司经理赵辉，且赵辉通过短信与原告就工作事宜进行联系；电子邮件经被告质证不予认可，且从中不能看出邮件的发件人及收件人信息，故本院对该证据不予采信。证据四系原告自非相关政府网站下载的资料，故本院对该证据不予采信。证人吕某、杨某原系被告公司的员工，与本案亦无利害关系，其证言的真实性本院予以确认。证人的证言能证实原告在被告公司的工作情况及工资发放等情况，故本院对证人证言予以采信。综合上述证据及原、被告在庭审中的陈述，本院确认如下案件事实：原告自2012年12月1日进入被告处工作，岗位为平面设计。双方未签订劳动合同，约定月工资为人民币5000元/月，但须每月扣除风险金人民币100元，被告共计扣除了原告风险金人民币1400元。工资为现金发放，最后领取至2014年1月，原告最后提供劳动时间为2014年3月1日，2014年2月的工资未予发放。原告因被告未与其签订劳动合同、拖欠工资及未办理社会保险为由向被告申请离职，双方未办理离职手续。原告认为被告的行为侵犯了其合法权益，故诉至本院有以上诉求。本案争议焦点：1、原告与被告是否存在事实劳动关系；2、被告是否应向原告支付原告诉请的各项费用。针对第一个争议焦点：被告主张与原告不存在劳动关系，被告仅是将部分设计工作承包给原告设计。对此本院认为，经证人证言及《工资表》证实原告自2012年12月进入被告处工作后须按照被告规定的工作时间向被告提供劳动，即原告在被告处的工作系受被告考勤制度的约束，且双方的工资亦是按月进行发放。被告对此有异议，但明确表示不愿意提供《工资表》已证实其答辩主张，对此应承担举证不利的法律后果，故本院对被告的答辩主张不予支持，原告与被告系事实劳动关系。针对第二个争议焦点：被告欲与原告建立劳动关系即应按照法律的规定签订劳动合同，但自2012年12月1日入职至2014年3月1日离职期间，被告均未与原告签订劳动合同，亦未按照法律规定为原告办理社会保险，违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，即应按照法律规定向原告支付拖欠的工资以及因未签订劳动合同而应向原告支付的双倍工资及经济补偿金。综上所述，对原告要求被告支付欠付的2014年2月的工资人民币5000元的诉讼请求，本院认为，原告向被告提供了劳动，被告即应按照约定按时足额向原告支付工资，但被告至今未向原告支付2014年2月的工资人民币5000元，现原告要求支付上述工资于法有据，本院依法予以支持。对原告要求被告返还自2012年12月至2014年1月每月扣发的风险金人民币1400元的诉讼请求，本院认为，被告每月扣发人民币100元作为风险金的做法无事实和法律依据，属无故扣发工资的行为，被告应返还上述扣发的工资，故本院对原告的该项诉讼请求予以支持。对原告要求被告支付双倍工资差额人民币55000元的诉讼请求，本院认为，被告违反法律规定未与原告签订劳动合同，按照法律规定应向原告支付双倍工资，故本院对原告的该项诉讼请求予以支持。对原告要求被告支付经济补偿金人民币7500元的诉讼请求，本院认为，被告违法不为原告办理相关社会保险，应按照法律规定向原告支付经济补偿金。原告在被告处工作14个月，按照法律规定应向原告支付1.5个月的工资，即人民币7500元，（5000元/月×1.5个月=7500元）故本院对原告的该项诉讼请求予以支持。对原告要求被告赔偿其自2012年12月1日起至2014年2月28日止未为原告办理社会保险手续给其造成的损失人民币10700.1元的诉讼请求，本院认为，庭审中，原告明确表示并未产生本应由社会保险承担的保险责任，因未办理社会保险而未能承担的经济损失，即被告未为原告办理相关社会保险的行为并未给其造成实际的损失，故本院对原告的该项诉讼请求不予支持。据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条第一款第一项、第四十七条第一款、第八十二条，《中华人民共和国劳动法》第五十条，《诉讼费用交纳办法》第二十九条之规定，判决如下：一、原告郁杰与被告昆明蓝印广告有限公司在2012年12月1日至2014年3月1日期间存在事实劳动关系；二、被告昆明蓝印广告有限公司与本判决生效之日起十日内向原告郁杰支付2014年2月的工资人民币5000元；三、被告昆明蓝印广告有限公司与本判决生效之日起十日内向原告郁杰退还风险金人民币1400元；四、被告昆明蓝印广告有限公司与本判决生效之日起十日内向原告郁杰支付双倍工资差额人民币55000元；五、被告昆明蓝印广告有限公司与本判决生效之日起十日内向原告郁杰支付经济补偿金人民币7500元；六、驳回原告郁杰的其他诉讼请求。案件受理费人民币10元由被告昆明蓝印广告有限公司承担。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可于接到判决书之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于云南省昆明市中级人民法院。双方当事人均服判的，本判决即发生法律效力。若负有义务的当事人不自动履行本判决，享有权利的当事人可在本判决规定履行期限届满后法律规定的期限内向本院申请强制执行：申请执行的期间为二年。审 判 长  夏丽雯人民陪审员  农绍领人民陪审员  刘河祥二〇一四年十一月七日书 记 员  祁艺丹