吉林省东辽县人民法院民 事 判 决 书(2016)吉0422民初379号原告：郑德，男，汉族，1969年3月23日出生，辽源市彤坤新能源科技有限公司生产部部长，住吉林省长春市二道区远达街道惠工委79组。被告：辽源市彤坤新能源科技有限公司。法定代表人：李宏波，董事长。原告郑德诉被告辽源市彤坤新能源科技有限公司（以下简称彤坤有限公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年3月16日受理，依法由审判员赵娟适用简易程序于2016年4月29日公开开庭进行了审理。原告郑德、被告彤坤有限公司法定代表人李宏波到庭参加诉讼。本案现已审理终结。郑德起诉称：2008年2月份，郑德应聘到彤坤有限公司工作，职务为：2008年2月为员工，工资每月800元；2008年10月为石岭盖帽分厂管理人员，工资每月1,500元；2010年3月为石岭盖帽分厂电池分厂厂长兼物流司机，工资每月3,000元；2010年8月为辽源本部主管及厂长至今。2014年9月郑德工资被调整为每月5,000元。2014年至2015年采暖季，郑德除每天的正常工作外，还被彤坤有限公司安排夜间烧锅炉，时间是每天18：00-24：00，共计5个月，彤坤有限公司却未支付加班费。2013年全年、2015年2月至今，彤坤有限公司因资金紧张没能给郑德发工资，期间也没有为郑德交纳社会养老保险等费用。郑德为维护自身合法权益，于2016年2月24日向东辽县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委员会于2016年3月16日裁定不予受理郑德的申请事项。郑德不服，向本院提起诉讼，请求判令：1、郑德与彤坤有限公司之间的劳动关系成立（时间为2008年2月19日至2016年2月24日），2、彤坤有限公司支付郑德拖欠工资156,000元（2012年36,000元，2013年36,000元，2014年24,000元，2015年3月-2016年2月60,000元），3、彤坤有限公司支付郑德解除劳动合同经济补偿金40,000元，4、彤坤有限公司支付郑德赔偿金78,000元（拖欠工资总额的50%），5、彤坤有限公司补发郑德因未与郑德签定书面劳动合同而应支付的双倍工资差额18,000元，6、彤坤有限公司补发郑德加班费22,500元，7、彤坤有限公司支付郑德2008年2月至今的社会养老保险费用共计56,780元，8、解除郑德与彤坤有限公司之间的劳动关系，9、彤坤有限公司出具解除劳动合同的证明，并在15日内为郑德办理档案和社会保险关系转移手续。郑德恳请依法支持以上诉讼请求，维护劳动者的合法权益。彤坤有限公司辩称：原告郑德编造的所谓劳动争议在劳动仲裁时裁决说超时效，起诉到法院。2015年12月16日东辽县法院民事庭已开庭审理了此案，经庭审查明了以下事实：一、从来没欠过原告一分钱工资。我单位工资支付形式是采取借款形式支付的，在原一审开庭时我拿出两次开的借款收据，共68,000元，原告承认这一事实。二、彤坤有限公司在2012年已关闭。原告在2013年自己要求回家开出租车、自谋职业，自己提出不干的，不存在给支付经济补偿金的问题。在此之后到姚吉地毯有限公司。请注意早已超过劳动仲裁规定的一年期时效。劳动仲裁认定超过时效是对的。三、他回长春后说没钱，向我借30,000元，我因和郑是亲属，我的叔辈妹夫是他的弟弟。我借给他30,000元，后他说还不起，2015年回来是以付出的劳动来还债的。而且每月按5,000元，把债还完就回去，这里体现的是债权债务关系，跟劳动法律法规没有任何联系，他请的什么人给写的诉状，但请求的事项与事实和法律规定不符，我们之间形成的不是劳动关系。属于劳务关系性质，而且回来时原单位已关闭，也不是在原单位工作的。四、本案已劳动仲裁原已经一审审理了怎么又回到一审重新审理呢？法院在一审时已依法裁定驳回，不服裁定可在10日内提起上诉，但郑德也不知道谁给出的馊主意，隐瞒已经劳动仲裁以超过时效不服已向东辽县法院起诉，并在2015年下达了（2015）东辽民初字第1195号民事裁定书。驳回原告郑德的起诉。为了骗取法院的信任，本应向市中级人民法院提起上诉，但把已经进行一审诉讼程序隐瞒再次立案，这才造成一个案件在一审重复审理的错误。实际这样做的后果，是自欺欺人。一是失去了上诉10天的请求权。即使再想打官司都不存在；二是这次请求的主要内容是原一审的请求：1、确认劳动关系；2、支付工资；3、没签劳动合同应支付双倍的工资；4、参加社会保险；5、支付经济补偿金，也只是个别数字有点变更，内容和上次请求是一致的，谎称是仲裁请求的内容不一致，因此才重审。实际劳动仲裁因2012年企业关闭早已超时效，对实体没进行审理，但不是没申请仲裁。最高人民法院关于印发民事裁判质量工作座谈会纪要的通知中规定，对于劳动仲裁做出的不予受理的通知，决定或裁定的，视为劳动争议仲裁委员会已对该争议做出了处理。起诉到法院一审已受理，并做出了裁定。对这个裁定是否正确，只能由上一级法院进行审理，同级法院无此职能。而且原审法院已交待了诉权，要求不服本裁定在10日内向辽源市中级人民法院上诉。如果市法院驳回起诉，发回重审，也应由审监庭审理。《民事诉讼法》是全国人大颁布的法律，只能按该法规定的诉讼程序进行审理，法院是不允许谁都欺骗的，即使受理了也只能依法予以驳回。这次驳回因已丧失了上诉的权利，不可能再允许上诉。五、在原一审庭审时和他的诉讼请求一会一变，一看以前的已支付，对2013年以前的说不要了。只要2015年以后的，如前所述，这次是来还债，而且不是在我公司工作，不存在由我承担问题。我公司2012年已彻底关闭，不具有法人资格，请求法院再次裁定驳回诉讼请求。六、原告在我单位工作期给我造成的损失，如果郑还顽固不化，我将另行起诉，追究他应承担的赔偿责任。经审理查明，2008年2月10日，原告郑德应聘到被告彤坤有限公司工作。2009年11月份，原告郑德在被告彤坤有限公司电芯分厂担任组长职务。2010年3月7日，原告郑德被被告彤坤有限公司任命担任石岭分厂厂长。2010年9月24日，原告郑德在被告彤坤有限公司生产部工作并配发对讲机。2011年4月6日，原告郑德被被告彤坤有限公司任命担任生产部部长。2012年被告彤坤有限公司停业，由原告郑德等部分员工留守。2013年11月，原告郑德到辽源市姚吉地毯纺织有限公司工作（原告自述在该公司工作仅两个月）。被告彤坤有限公司工商登记为有限责任公司（自然人独资），营业期限为2004年5月21日至2019年5月21日。原告郑德在被告彤坤有限公司工作期间，双方未签定书面劳动合同，被告亦未按规定给原告交纳社会养老保险。另查明，2015年10月26日，原告郑德向东辽县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2015年11月10日，该委员会裁定不予受理原告郑德的申请事项。之后，原告郑德向本院提起劳动争议诉讼，本院立案案号：（2015）东辽民初字第1195号，2016年1月6日，本院以“原告郑德曾提请劳动仲裁，但就本案诉讼请求事项并未申请仲裁，根据劳动仲裁前置程序，对原告郑德的起诉应予驳回”为由，依法裁定驳回原告郑德的起诉。2016年2月24日，原告郑德再次向东辽县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2016年3月16日，该委员会以“申请人的仲裁请求超过仲裁时效”为由决定不予受理。同日，原告提起本诉讼。认定以上事实的证据有：1、原告提供证据：2008年3月份记帐凭证汇订册。2008年2月6日职工开资明细表。2008年4月份工资表。2009年11月份工资表。2009年7月3日报销单。2009年10月份记帐凭证汇订册（附表：收款帐号、收款帐号名称，郑德）。收款帐号（收款帐号、收款帐号名称，郑德）。2009年2月份工资表。2011年4月6日辽彤发（2011）第001号关于人事任免的通知（附组织架构表）。2010年3月7日辽彤发2010第032号关于人事任免的通知（附组织架构图）。2008年5月份工资。2008年8月份记帐凭证汇订册。2010年9月24日对讲机使用管理规定（附对讲机使用代码对照表）。彤坤新能源科技有限公司辽源总公司人员岗位明细。彤坤新能源科技有限公司职工名册（表格4张）。2、被告提供证据：2016年4月28日，辽源市姚吉地毯纺织有限公司出具的证明1份。东辽县人民法院民事裁定书，（2015）东辽民初字第1195号。2015年11月12日原告郑德的民事起诉状。上述证据，被告虽对原告提供的部分证据提出异议，但未能提供有效反驳证据，被告的反驳主张，本院不予采纳。原告提供的2016年2月15日证人梁海山出具的书面证明材料，被告提出异议，本院评判认为：该证据记载“提供对帐单一份，对帐日期2015年3月24日。此对帐单是2014年10月份至12月份，本人承建李宏波修建温室大棚时，发生的人工费用及各种捐款明细，其中捐款含我方工人李延东因受伤去长春抢救，李宏波派司机郑德去长春发生的误工费用300元/天×3天＝900元”，虽是证明李宏波（被告彤坤有限公司法定代表人）派司机郑德（原告）去长春发生的误工费用900元，但不能证明郑德去长春是接受被告彤坤有限公司指派的职务行为、不能证明原告此时仍在被告彤坤有限公司工作，同时被告彤坤有限公司对原告主张此证据证明“原告继续在被告单位工作、每日工资300元”的主张予以否认，故原告提供该证据要证明的事实本院不予采纳。本院认为，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定：“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”《最高人民法院关于适用的解释》第九十条第一款规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据地事实，应当提供证据加以证明。”根据双方当事人举证，足以确认原告郑德在被告彤坤有限公司工作期限是2008年2月10日至2013年10月31日，2013年11月起，原告到辽源市姚吉地毯纺织有限公司工作。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条第二款规定：“在做出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”原告郑德于2013年11月到辽源市姚吉地毯纺织有限公司工作，虽原告自述仅在该公司工作两个月，但未能提供有效证据证明在该公司工作两个月后原告回到或者继续在被告彤坤有限公司工作，因此原告关于在该公司工作两个月后继续在被告彤坤有限公司工作的主张本院不予采信。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条规定：“劳动仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，做出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。”原告郑德于2016年2月24日向东辽县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2016年3月16日，该委员会以“申请人的仲裁请求超过仲裁时效”为由决定不予受理，同日，原告郑德提起本诉讼。原告在诉讼过程中却未能提供有效证据证明其存在不可抗力或者其他正当理由导致超过仲裁申请期限的合法事由，因此原告的诉讼请求应当依法予以驳回。综上，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：驳回原告郑德的诉讼请求。案件受理费10元减半收取5元，由原告郑德负担。如不服判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于吉林省辽源市中级人民法院。审判员 赵 娟二〇一六年五月三日书记员 刘军威