广东省佛山市顺德区人民法院民 事 判 决 书（2014）佛顺法龙民初字第975号原告张海波，男，1978年2月7日出生，汉族，住湖南省炎陵县东风乡西草坪村良坪**号。公民身份号码：4302251978********。被告佛山市顺德区华帅家具有限公司，住所地广东省佛山市顺德区龙江镇陈涌居委会工业大道12号。法定代表人邱华。委托代理人梁晓，广东品道律师事务所律师。委托代理人黄庆祥，广东品道律师事务所律师。原告张海波诉被告佛山市顺德区华帅家具有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2014年9月23日立案受理后，依法由审判员罗洋适用简易程序，于2014年10月15日公开开庭进行了审理。原告张海波以及被告的委托代理人黄庆祥到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告诉称，原告于2014年2月21日进入被告单位从事排钻工作，双方约定每月保底工资为6480元，按件计酬，其中保底工资包括基本工资6100元、300元伙食补贴、80元住宿补贴。被告一直没有为原告购买社会保险，于2014年6月30日以原告不能胜任工作为由解除双方的劳动关系，且拒不支付工资和不给予任何补偿。请求判令：1.被告向原告支付未签劳动合同的二倍工资差额部分31897元，违法解除劳动合同的经济补偿金4590元、代通知金9180元、赔偿金9180元，拖欠的加班费34709元，6月份工资9180元；2.被告为原告补缴社会保险。被告辩称，1.原告的月基本工资为1750元，原告的工资是按照基本工资加计件工资组成，月平均工资为3000元；2.原告入职时与被告签订了人事登记表及入职协议，已经清楚约定了劳动合同的构成条件，应当视为原、被告已签订了劳动合同，故原告主张的未签订劳动合同的双倍工资没有事实依据；3.原告是觉得不能胜任工作才于2014年6月30日自动离职的，故被告不应向原告支付经济补偿金；4.原告主张的代通知金没有法律依据，请法庭予以驳回；5.被告并没有拖欠原告加班费；6.原告诉请中没有经过仲裁的部份，请法庭依法驳回。诉讼中，原告向本院提交的证据如下：1.原告身份证复印件、企业机读档案登记资料1份，证明原、被告的诉讼主体资格。2.顺劳人仲案终字（2014）2028号仲裁裁决书及其送达回证各1份，证明本案经劳动部门处理，原告不服仲裁结果，在法定期限内提起诉讼。被告对证据1、2无异议。3.辞职申请表1份，证明2014年6月30日，被告以原告不能胜任工作为由单方面辞退原告（其中李芳荣为被告单位的主管、钟玉娟为被告单位的仓管）。被告质证意见：对证据3的真实性不予确认，因为该证据是原告单方制作，且辞职表中写明到期时间是2014年6月30日，但双方实际上没有约定合同的到期时间，另该辞职申请表有多处涂改，且辞职表上的内容表达方式与被告的身份不符。4.参保查询结果告知书1份，证明在原告在职期间，被告没有为原告购买社保。被告对证据4无异议。5.2014年2至3月份基本工资单复印件1份、2014年5月份工资表复印件1份，证明原告在职期间的每月工资是基本工资1750元另加计件工资（每月的计件保底工资是6480元）。被告质证意见：对证据5的真实性无异议，但原告的基本工资是1750元，月平均工资为3000元。6.2014年5月份考勤张贴件、2014年6月份考勤表复印件、2014年4月、5月份下单生产任务排单复印件各1份，证明原告在被告处上班至2014年6月30日，原告2014年6月份的工资为9180元（基本工资1750元＋计件工资7430元），原告在职期间存在加班的事实，被告没有依法足额向原告支付加班费。被告质证意见：对证据6中2014年5月份考勤张贴件真实性不予确认，该证据是原告单方面制作；对于2014年4月、5月份下单生产任务排单，由于没有原件予以核对，故对其真实性不予确认；对2014年6月份考勤表真实性不予确认，因为原告是实行计件，多劳多得，并没有实行考勤制度。诉讼中，被告向本院提交的证据如下：7.人事登记表及入职协议各1份，证明原告的入职时间为2014年2月21日、每月基本工资为1750元，另入职协议已经约定了劳动合同的各项构成要件，且有原告的亲笔签名，故原被告已签订了劳动合同。原告质证意见：对证据7的真实性无异议，但入职协议不属于劳动合同，因为入职协议不具备《劳动合同法》第16、17条规定的劳动合同必备条款，入职协议的相关条款没有与原告协商，入职协议没有被告的盖章签名确认，且该协议只有被告持有，原告没有持有一份，故入职协议不属于劳动合同，故被告应向原告支付未签订劳动合同的双倍工资。本院对上述证据作如下认证：原告提供的证据1、2、4、5，被告提供的证据7，双方当事人对其真实性均无异议，本院依法予以采信。对于双方有异议的内容，本院在以下部分予以阐述。关于原告提供的证据3，该证据为原告提供，经本院释明有关举证责任，原告仍无法通知在《辞职申请表》中签名的“李芳荣”“钟玉娟”到庭接受调查核实。因无法核实该证据的真实性，原告应承担举证不能的不利后果。另无证据表明“李芳荣”确为被告单位的主管以及“李芳荣”的意思表示获得被告的认可，且原告也陈述其曾拿《辞职申请表》要求被告的厂长郭志良签名确认，但遭到郭志良的拒绝，由此可以印证，被告在原告离职时对《辞职申请表》的内容并不认可。因此，本院对该组证据不予采信。关于原告提供的证据6，经审查，考勤张贴件为原告单方提供，考勤表为复印件，无证据原件予以核对，上述均无有效证据予以佐证，且被告对此不予认可，本院依法不予采信。对于生产任务排单复印件，本院在以下部分予以论证。本院经审理查明，原告于2014年2月21日入职被告单位从事排钻工作。入职时，原告填写了《华帅家具厂人事登记表》、《佛山市华帅家具有限公司入职协议》各一份。双方约定，原告的工资由基本工资1750元／月＋计件工资构成。被告没有依法为原告缴纳社会保险。原告于2014年6月30日离开被告单位。原告因本案纠纷申请劳动仲裁，要求被告支付2014年6月份工资8232元、2014年2月21日至6月30日期间没有签订劳动合同的双倍工资35205元、解除劳动合同的经济补偿金4184元、加付赔偿金3100元、代通知金8232元，并补缴社会保险。2014年9月9日，佛山市顺德区劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决：1.由被告向原告支付2014年6月份工资7430元、解除劳动关系的经济补偿金3050元；2.驳回原告的其他仲裁请求。原告不服仲裁裁决，依法向本院提起民事诉讼。以上事实，还有本院开庭笔录在案佐证。本院认为，本案为劳动合同纠纷，劳动者的合法权益受法律保护，本案存在以下争议问题：1、关于2014年6月份工资。《广东省工资支付条例》第十六条规定“用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账。工资支付台账应当至少保存二年。”第四十四条规定“因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，劳动保障部门、劳动争议仲裁委员会或者人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据作出认定。”对于原告2014年6月份的工资数额，被告作为用人单位，无正当理由拒绝提供原告在职期间的有关工资支付凭证，依法应承担举证不能的不利后果。原告主张该月的工资为9180元（基本工资1750元＋计件工资7430元），并提供了生产任务排单复印件予以印证，与双方约定的工资计算方式基本一致，本院依法采信原告的主张，被告应向原告支付2014年6月份工资9180元。2、关于加班费的支付问题。根据《佛山市华帅家具有限公司入职协议》的约定，原告的加班时间为19时至21时，结合原告的工资计付方式为基本工资1750元＋计件工资，可以认定被告向原告发放的工资中包含了原告的加班费。由于原、被告双方没有明确约定，也没有证据证实原告在职期间正常工作时间的具体工资数额，且现有证据足以证明被告已支付的工资包含正常工作时间工资和加班工资，折算后的正常工作时间工资也没有低于当地最低工资标准，本院依法可以认定被告已足额向原告支付了加班费。原告的该项诉请缺乏事实及法律依据，本院不予支持。3、关于未签订劳动合同的二倍工资差额。书面的劳动合同或协议是确定劳动者与用人单位是否存在劳动关系的重要依据；若用人单位与劳动者虽未签订书面劳动合同，但双方所签订的其他协议、合同等文件的内容具备《劳动合同法》第十七条第一款规定的必备条款的，应视为双方签订了书面劳动合同。首先，名为《华帅家具厂人事登记表》、《佛山市华帅家具有限公司入职协议》的二份文件已明确约定原告的工作岗位、薪金待遇、工资计算及发放方式、工作时间、休息休假、考勤制度等与原告切身利益相关的事项，且该二份文件的抬头部分均为被告单位，原告亦在二份文件均签名确认，可视为该二份文件已明确了劳动合同的双方当事人，即劳动者为原告，用人单位为被告；其次，上述二份文件均由被告提供，文件的抬头部分均为被告单位，原告也在文件上签署了姓名。依据《中华人民共和国合同法》第三十二条规定：“当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立。”故自原告签名时，双方的劳动合同成立，并生效，而且已实际履行；再次，上述二份文件虽未明确约定劳动合同期限、社会保险等事项，但双方可以在履行劳动合同过程中协商完备或按照法律法规的规定执行，据此可以认定上述二份文件具备劳动合同的必备条款。综上所述，原、被告双方签订的《华帅家具厂人事登记表》、《佛山市华帅家具有限公司入职协议》可以证实原、被告存在劳动关系，从形式上与实质上来看都具备书面劳动合同的有效要件，应视为合法有效的劳动合同。故原告要求被告支付未签劳动合同的双倍工资，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。4、关于经济补偿金。对于原告离职的原因，原告主张系被告违法辞退，但其提供的辞职申请表并不足以证实，本院不予采纳。被告主张原告系主动离职，但仅有其单方的陈述，无有效证据予以佐证，本院依法亦不予采纳。综上，原、被告均无法证明原告的离职原因，可视为被告提出且经双方协商一致解除劳动合同，被告应依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，向原告支付经济补偿金。原告于2014年2月21日入职，2014年6月30日离职，被告依法应向原告支付0.5个月工资的经济补偿金。被告作为用人单位，无正当理由拒绝提供原告在职期间的有关工资支付凭证，依法应承担举证不能的不利后果，本院依法采信原告主张的离职前月均工资标准9180元／月，故被告应向原告支付解除劳动关系的经济补偿金4590元（9180元／月×0.5个月）。由于本案视为被告提出且经双方协商一致解除劳动合同，不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第八十七条规定的用人单位解除劳动合同的情形，故被告无需再向原告支付解除劳动合同的代通知金以及违法解除劳动合同的赔偿金。5、关于补缴社会保险费问题。征缴社会保险费是国家行政法规规定的一种强制性行政义务，根据《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条和《中华人民共和国社会保险法》第六十三条的规定，征缴社会保险费、确定社保缴费年限、缴费基数等属于社会保险部门的职责，不属于人民法院受理案件的范围，本院依法不予审理。原告可就该问题向相关劳动保障行政部门申请处理。为此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第七十六条，《广东省工资支付条例》第十六条、第四十四条的规定，判决如下：一、被告佛山市顺德区华帅家具有限公司应于本判决生效之日起十日内向张海波支付2014年6月份工资人民币9180元；二、被告佛山市顺德区华帅家具有限公司应于本判决生效之日起十日内向张海波支付经济补偿金人民币4590元；三、驳回原告张海波的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费减半收取为5元，原告张海波已获准免交。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审判员 罗 洋二〇一四年十一月十二日书记员 张敏仪