重庆市铜梁区人民法院民 事 判 决 书(2016)渝0151民初355号原告王胜强，男，1992年9月26日出生，汉族。委托代理人魏华建（特别授权），重庆翔荣律师事务所律师。被告璧山区璧城骏宇粮行,住所地重庆市璧山区璧城街道皮鞋城南三街58号附9号,组织机构代码L1290881-X。经营者（负责人）赖传芬，女，1966年12月25日出生，汉族。委托代理人李阳炳（特别授权），重庆竞豪律师事务所律师。原告王胜强诉被告璧山区璧城骏宇粮行（以下简称骏宇粮行）劳动争议一案，本院于2016年1月14日立案受理。依法由代理审判员王菊芳适用简易程序于2016年2月23日公开开庭进行了审理。原告王胜强的委托代理人魏华建、被告骏宇粮行的委托代理人李阳炳到庭参加诉讼。审理过程中，双方当事人于2016年2月24日至2016年4月24日申请和解，和解期内，双方当事人未达成和解协议。本案现已审理终结。原告王胜强诉称，王胜强于2013年9月26日起到骏宇粮行上班打工，王胜强的工种是业务员和送货员等，一直未间断工作至2015年6月16日。王胜强在2015年6月16日上午7时许到骏宇粮行驻重庆市铜梁区办事处（在铜梁区亿旺食品经营部处）上班打指纹刷卡报到时发现东西被盗及日常上班工作的仓库库房大门打不开，王胜强等工人当即打110报警，经民警出警查明后得知，系经营者杨弘阳和赖传芬等人在未经库房保管员王川和张富梅二名工人知晓并同意的情况下，在晚上强行把仓库大门撬开，私自把仓库库房内的保险柜、电脑、公章、发票专用章、现金、2014年至今的销货清单、销货欠单等物品和货物及王胜强的私人物品全部搬走，并更换了仓库门锁。王胜强等工人报案后一直未来人处理，工人也到不了工作场所，无法正常工作，也无班可上，王胜强被无故辞退，骏宇粮行未给王胜强支付相关费用。王胜强每月平均工资2900元（基本工资加提成计算）。王胜强在骏宇粮行工作期间，骏宇粮行未依法给其购齐养老保险、失业保险、医疗保险等社会强制保险及住房公积金，也未依法签订书面劳动合同，且每月基本没有休息日和节假日，每月工作30天以上为满勤，白天晚上加班均未依法给付加班工资和津贴，工资长期无故拖延克扣发放。且至今拖欠从2015年5月起1.5个月工资8700元。为此，起诉要求：一、解除王胜强与骏宇粮行的劳动关系；二、骏宇粮行支付王胜强解除劳动合同的经济补偿金及赔偿金等11600元（2月×2900元/月×200%，2013年9月26日至2015年6月16日期间），法定节假日加班工资4788元（6天/年×2年×133元/天×300%），双休日加班工资38304元（133元/天×6天/月×12月/年×2年×200%），一次性生活补助金（失业保险待遇）1575元（3月×875元/月×120%÷2），未签订书面劳动合同的双倍工资31900元（2900元/月×11月，2013年9月26日至2015年6月16日期间），年休假工资7980元（5天/年×2年×133元/天×300%×2），养老保险赔偿金4640元（2900元/月×8月×20%），克扣拖欠的工资及赔偿金8700元（2900元/月×1.5月×200%），医疗保险赔偿金2088元（2900元/月×8月×9%），住房公积金7308元（2900元/月×21月×12%），从工资中多扣的养老和医疗保险费差额及赔偿金70.56元（35.28元×200%），共计118953.56元；三、判决骏宇粮行给付王胜强养老保险接续卡（本）。庭审中，王胜强撤回了要求骏宇粮行支付养老保险赔偿金、医疗保险赔偿金、住房公积金、从工资中多扣的养老和医疗费差额及赔偿金几项诉讼请求。被告骏宇粮行辩称，王胜强的诉讼请求超过了诉讼时效，骏宇粮行仅认可2014年6月1日至2015年6月1日期间与王胜强存在劳动关系。对诉讼请求一，王胜强是2015年6月1日主动辞职并经骏宇粮行同意，双方已经于2015年6月1日解除了劳动关系；对诉讼请求二，王胜强主动申请辞职，辞职理由不成立，骏宇粮行不应当支付经济补偿金，骏宇粮行并未违法解除与王胜强的劳动关系，更不应支付违法解除劳动合同的双倍赔偿金；王胜强没有证据证明法定节假日及周末加班的事实，骏宇粮行不应当支付法定节假日及双休日加班工资；骏宇粮行为王胜强参加了失业保险，王胜强的失业保险赔偿金不应当由骏宇粮行支付；骏宇粮行与王胜强签订了书面劳动合同，不应当支付未签订书面劳动合同的双倍工资；王胜强工资是提成制，由其自行安排年休假，骏宇粮行不应当支付年休假工资；2015年5月工资同意按照2800元支付给王胜强，但不同意支付王胜强2015年6月的工资，因为双方已经于2015年6月1日解除劳动关系，2015年6月1日以后双方不存在劳动关系，王胜强是违法继续上班。对诉讼请求三，王胜强没有证据证明养老保险接续卡在骏宇粮行，请求驳回王胜强的该项诉讼请求。同时，王胜强销售货物后没有及时返还的货款8667元，要求在本案中予以抵扣。经审理查明，个体工商户骏宇粮行于2000年7月18日经工商登记成立，经营者为赖传芬，经营范围为批发兼零售：预包装食品、散装食品、乳制品（含婴幼儿配方乳粉）、日用百货、小五金、食用农产品等。个体工商户铜梁区亿旺食品经营部（以下简称亿旺食品经营部）于2013年12月23日经工商登记成立，其经营者为杨弘阳，经营场所为重庆市铜梁区南城街道办事处金龙大道28号，经营范围为预包装食品、散装食品、乳制品（不含婴幼儿配方乳粉）批发兼零售。杨弘阳与赖传芬系母女关系。王胜强于2013年9月26日到骏宇粮行工作。2014年12月1日，王胜强与骏宇粮行签订了书面劳动合同，合同约定工作地点为铜梁县（区）区域，劳动合同期限为2014年12月1日起至2015年6月31日止（30日），其中试用期至2014年12月31日止，王胜强担任销售（业务）岗位工作。骏宇粮行2014年6月至2015年6月为王胜强缴纳了失业保险费及工伤保险费，2014年7月至2015年6月为王胜强缴纳了医疗保险费和生育保险费，2014年12月至2015年6月为王胜强缴纳了养老保险费。养老保险费是以王胜强个人名义缴纳。王胜强的工作地点一直在亿旺食品经营部的经营场所内，且2014年12月1日以前王胜强的工作内容、工资核算与2014年12月1日后均一致，工资均是通过赖传芬的账户进行转账支付。2015年6月10日，王胜强提交《辞职申请》，内容为：“尊敬的领导：您好！感谢公司在我入职以来对我的关心和照顾，使我得到了很多东西，由于亿旺食品经营部长期以来拖欠工资，特此申请辞职，望领导批准。”赖传芬于2015年6月10日在辞职申请上签署“同意”。王胜强与赖传芬因劳务（劳动）问题发生纠纷，赖传芬批准王胜强辞职后，王胜强仍继续在亿旺食品经营部工作，2015年6月15日晚，赖传芬、杨弘阳等人到亿旺食品经营部的经营场所取走了保险柜、电脑等物，并更换了门锁。王胜强等人2015年6月16日早上上班时发现情况异常报警，了解情况后遂未再上班。2015年6月25日，王胜强以杨弘阳为被申请人向重庆市铜梁区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付经济补偿金等共计118883元，给付养老保险接续卡。该委于2015年6月30日出具逾期未作出决定案件证明书，王胜强遂起诉来院。本院受理后，于2015年12月7日作出（2015）铜法民初字第03988号《民事判决书》，判决驳回了王胜强的全部诉讼请求。2015年12月18日，王胜强以赖传芬为被申请人，向重庆市铜梁区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2015年12月28日作出渝铜劳人仲逾字（2015）1233号《逾期未作出决定案件证明书》，王胜强遂起诉来院。王胜强在2014年5月至2015年4月期间工资发放时间为：2014年6月30日发放2014年5月工资，2014年9月9日发放2014年7月工资，2014年9月27日发放2014年8月工资，2014年10月27日发放2014年9月工资，2015年1月9日发放2014年10月工资，2015年2月3日发放2014年12月工资，2015年4月23日发放2015年1月工资，2015年5月19日发放2015年2月工资，2015年5月27日发放2015年3月工资，2015年6月10日发放2015年4月工资。骏宇粮行至今未支付王胜强2015年5月、6月工资。庭审中，王胜强明确：王胜强以骏宇粮行长期拖欠工资、没有依法缴纳社会保险为由要求解除与骏宇粮行的劳动关系，骏宇粮行应当支付经济补偿金。因为赖传芬锁了门不准王胜强继续工作，所以要求骏宇粮行双倍赔偿。2015年6月工资同意按照2015年5月工资的一半计算。王胜强与骏宇粮行均明确：如应支付王胜强经济补偿金，经济补偿金以2800元/月的工资标准计算；如应支付王胜强未休年休假工资，王胜强所有年度的年休假工资均以2700元/月工资标准计算；王胜强2015年5月工资为2800元。上述事实，有双方当事人的陈述，王胜强举示的逾期未作出决定案件证明书、报警回执、社会保险参保证明、银行账户明细对账单、（2015）铜法民初字第03988号民事判决书，骏宇粮行举示的王胜强的辞职申请、书面劳动合同书、社会保险参保证明、（2015）铜法民初字第03988号民事判决书及起诉状、铜梁区亿旺食品经营部营业执照和组织机构代码证等证据证实，且经当庭质证，本院足以认定。本院认为，劳动者与用人单位从建立劳动关系时起双方均应受劳动法、劳动合同法等劳动法律、法规调整。经过对本案审理，本案的争议焦点一是王胜强与骏宇粮行何时建立劳动关系及双方劳动关系中途是否解除或终止？二是王胜强与骏宇粮行解除劳动关系的原因及时间？现根据劳动法、劳动合同法等劳动法律、法规分别评判如下：对争议焦点一：王胜强与骏宇粮行何时建立劳动关系及双方劳动关系中途是否解除或终止？王胜强主张双方劳动关系从2013年9月26日建立并一直持续至2015年6月16日解除，中途没有解除或终止行为发生。骏宇粮行主张双方劳动关系于2014年6月1日起建立至2015年6月1日王胜强提出辞职申请当日解除，2015年6月1日以后双方不存在劳动关系。关于王胜强在2013年9月26日至2014年6月1日前，即2013年9月26日至2014年5月31日期间与谁建立劳动关系的问题。本院认为，在2013年9月26日至2014年5月31日期间，王胜强的工作地点虽然在亿旺食品经营部的住所地内，但王胜强的工作内容、工资核算方式、工资支付方式（通过赖传芬账户转账支付）与2014年6月1日后一致，骏宇粮行也未举示证据证明该期间双方有解除或终止劳动关系的事实，本院确认2013年9月26日至2014年5月31日期间，王胜强是与骏宇粮行建立的劳动关系。据此，本院支持王胜强关于双方劳动关系从2013年9月26日建立并一直持续，中途没有解除或终止行为发生的主张。对争议焦点二:王胜强与骏宇粮行解除劳动关系的原因及时间？王胜强在庭审中认为，解除劳动关系的原因是骏宇粮行长期拖欠工资及没有依法为其缴纳社会保险费，双方解除劳动关系的时间是2015年6月16日。骏宇粮行则主张王胜强是2015年6月1日主动辞职并经赖传芬同意而解除劳动关系的，解除劳动关系的时间是2015年6月1日。本院认为，劳动者选择不同的理由将导致解除劳动关系的法律后果不同，主张解除劳动关系的理由一旦选定，则发生相应的确定性的法律后果。劳动者在仲裁申请或诉讼中主张的解除劳动关系的理由，与其之前向用人单位表达的辞职理由不一致的，应根据其首次提出的明确理由予以确认。王胜强从2013年9月26日起与骏宇粮行建立劳动关系并一直持续，王胜强在提起仲裁或诉讼前已经于2015年6月10日向亿旺食品经营部以长期拖欠工资为由提出辞职，只是当时其工作地点在亿旺食品经营部内，但辞职申请是经骏宇粮行的负责人赖传芬同意，其实质是向骏宇粮行提出辞职。王胜强在庭审中提出解除劳动关系的理由与2015年6月10日提出辞职的理由不一致，应以王胜强2015年6月10日首次提出的辞职理由确认双方劳动关系是否解除。对王胜强在庭审中提出解除劳动关系的理由是否成立本院不作评判。关于王胜强2015年6月10日以长期拖欠工资为由申请辞职是否成立的问题。王胜强在庭审中明确，工资发放周期为每月20日发放上月的工资，骏宇粮行于2014年6月30日发放2014年5月工资，2014年9月9日发放2014年7月工资，2014年9月27日发放2014年8月工资，2014年10月27日发放2014年9月工资，2015年1月9日发放2014年10月工资，2015年2月3日发放2014年12月工资，2015年4月23日发放2015年1月工资，2015年5月19日发放2015年2月工资，2015年5月27日发放2015年3月工资，2015年6月10日发放2015年4月工资，至今未支付王胜强2015年5月、6月工资，骏宇粮行的该行为符合王胜强辞职申请中长期拖欠工资的情形。骏宇粮行虽然主张王胜强的工资发放是以王胜强交回单据的时间确定结算周期，但骏宇粮行未举证证明王胜强没有及时交回单据或其他延迟发放工资的合理理由，应承担举证不能的法律后果。因此，本院确认王胜强2015年6月10日提出辞职的理由成立。对骏宇粮行关于王胜强提出辞职的理由不能成立的意见本院不予采信。关于王胜强与骏宇粮行何时解除劳动关系的问题。王胜强于2015年6月10日提出辞职并于同日得到骏宇粮行同意，双方的劳动关系本应在2015年6月10日解除，但双由于工作交接且因劳动补偿等问题产生争议，王胜强在2015年6月10日后仍继续工作至2015年6月15日止，本院确认王胜强与骏宇粮行的劳动关系于2015年6月15日解除。现根据劳动法、劳动合同法的规定，对王胜强的各项诉讼请求分别评判如下：关于王胜强要求解除与骏宇粮行劳动关系的诉讼请求。如前所述，王胜强与骏宇粮行的劳动关系在王胜强提起劳动争议仲裁前已于2015年6月15日解除，王胜强再要求解除双方劳动关系，本院不予支持。关于王胜强要求骏宇粮行支付解除劳动关系经济补偿金的诉讼请求。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项规定“依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。”王胜强与骏宇粮的劳动关系因劳动合同法第三十八条第一款第（二）项规定而解除，骏宇粮行应支付王胜强经济补偿金。该法第四十七条规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”王胜强于2013年9月26日到骏宇粮行工作双立建立劳动关系，至2015年6月15日双方解除劳动关系，王胜强在骏宇粮行的工作年限为满1年6个月未满2年，骏宇粮行应支付王胜强2个月工资的经济补偿。因王胜强与骏宇粮行在庭审中均同意如应支付王胜强经济补偿，经济补偿以2800元/月的工资标准计算，本院也确认以该工作标准计算王胜强的经济补偿。因此，骏宇粮行应支付王胜强经济补偿5600元（2800元/月×2月）。对王胜强超出该数额部分的主张，本院不予支持。骏宇粮行关于王胜强在起诉时已选择了骏宇粮行违法解除劳动合同要求赔偿金，不能再在诉讼中变更为自行要求解除劳动合同进而要求经济补偿金的意见。本院认为，王胜强第二项诉讼请求为要求骏宇粮行给付经济补偿金等费用，而不是要求违法解除劳动合同赔偿金，在庭审中只是进一步明确诉讼请求中有矛盾的部分，并不是变更诉讼请求，对骏宇粮行的该意见，本院不予采信。关于王胜强要求骏宇粮行支付双倍赔偿金的诉讼请求。本院认为，经济补偿金与赔偿金系两个不同解除劳动关系的理由产生的不同的法律后果，不能同时主张，且王胜强已经在2015年6月10日提出以长期拖欠工资为由要求解除劳动关系，此前骏宇粮行也不存在违法解除劳动关系的情形，故对王胜强的该项请求，本院不予支持。关于王胜强要求骏宇粮行支付加班工资及赔偿金的诉讼请求。王胜强在庭审中未举示王胜强在法定节假日或周末进行加班事实的证据，王胜强举示的2014年5月至2015年4月亿旺食品经营部员工工资发放明细不能证明王胜强在法定节假日或周末进行加班的事实，本院不予认可，故王胜强要求骏宇粮行支付加班工资及赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。关于王胜强要求骏宇粮行支付失业保险金（一次性生活补助金）的诉讼请求。《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定“失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：……（二）非因本人意愿中断就业的……”《人力资源和社会保障部实施若干规定》（13号令）第十三条规定“失业人员符合社会保险法第四十五条规定条件的，可以申请领取失业保险金并享受其他失业保险待遇。其中，非因本人意愿中断就业包括下列情形：……（五）劳动者本人依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的。”王胜强依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同，符合非因本人意愿中断就业的情形，王胜强可以领取失业保险金。王胜强于2013年9月26日到骏宇粮行工作双方建立劳动关系，骏宇粮行应从2013年9月26日起为王胜强缴纳失业保险费，骏宇粮行只在2014年6月至2015年6月期间为王胜强缴纳了失业保险费，骏宇粮行未依法履行为王胜强缴纳失业保险费的法定义务，损害了王胜强的利益，由此给王胜强造成的损失应由骏宇粮行赔偿。《重庆市失业保险条例》第二十四条规定“失业人员领取失业保险金的期限，根据其失业前所在单位和本人累计缴纳失业保险费的时间确定。具体划分为：（一）累计缴费时间满一年不足两年的为三个月……”。王胜强于2013年9月26日与骏宇粮行建立劳动关系至2015年6月15日双方解除劳动关系，骏宇粮行应累计为王胜强缴纳失业保险费的时间为满1年不足2年，王胜强最长只能领取3个月的失业保险金。因骏宇粮行为王胜强已缴纳失业保险费13个月，王胜强已能在国家相关失业保险管理机构领取3个月失业保险金，故骏宇粮行最长只赔偿王胜强0个月失业保险金损失。故王胜强要求骏宇粮行支付失业保险金（一次性生活补助金）的诉讼请求，本院不予支持。关于王胜强要求骏宇粮行支付未签订书面劳动合同双倍工资的诉讼请求。《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款规定“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”该法第八十二条第一款规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”王胜强与骏宇粮行于2013年9月26日建立劳动关系，骏宇粮行应在2013年10月25日前与王胜强签订书面劳动合同，骏宇粮行一直至2014年12月1日才与王胜强签订书面劳动合同，故骏宇粮行应当支付王胜强2013年10月26日至2014年9月25日期间未签订书面劳动合同的双倍工资。用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者主张的双倍工资差额，其实质是比照工资标准具有惩罚性的款项，劳动者请求支付双倍工资差额，不适用关于请求劳动报酬的仲裁时效规定，双倍工资差额仲裁时效应当以双倍工资差额的总额确定之日作为争议实际发生之日。《劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”王胜强双倍工资差额总额于2014年9月25日确定，骏宇粮行不支付其双倍工资，王胜强至少应在该日知道其权利被侵害，王胜强最迟应于2015年9月25日前向骏宇粮行主张双倍工资差额，但王胜强于2015年12月18日才提起劳动争议仲裁向骏宇粮行主张双倍工资差额，已超过仲裁时效，因此，对王胜强要求骏宇粮行支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额的诉讼请求本院不予支持。关于王胜强要求骏宇粮行支付年休假工资的诉讼请求。《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。”《职工带薪年休假条例》第二条规定“机关、团体、企业……等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。”王胜强未举示证据证明在到骏宇粮行工作前在其他单位工作的事实，本院确认王胜强于2013年9月26日到骏宇粮行工作系初次工作。王胜强于2013年9月26日初次工作，其应从2014年9月26日起享受带薪年休假。该《条例》第五条第一款规定“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。”《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第二款规定“用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。”骏宇粮行未举证证明安排了王胜强休年休假，或因王胜强本人原因书面提出不休年休假，或者已经支付王胜强未休年休假工资的事实，因此，王胜强请求骏宇粮行支付未休年休假工资，本院予以支持。骏宇粮行关于王胜强工资系提成制，由其自行安排年休假，其请求支付未休带薪年休假工资应不予支持的意见，本院认为，不管实行什么样的工资制度，劳动者均应享受年休假，骏宇粮行的该意见无法律依据，对该意见本院不予采信。《职工带薪年休假条例》第三条规定“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天……。”因王胜强2013年9月26日初次工作至2015年6月15日与骏宇粮行解除劳动关系，其累计工作未满10年，王胜强从2014年9月26日起至2015年6月15日止每年应最多享受5天年休假。《企业职工带薪年休假实施办法》第五条规定“职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为：(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。”王胜强2014年度（2014年9月26日至2014年12月31日期间，97天）应享受年休假天数为1.33天[（97天÷365天）×5天]，根据折算后不足1整天的部分不享受年休假的规定，王胜强2014年应当享受年休假的天数为1天。该法第十二条规定“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。”故王胜强2015年度（2015年1月1日至2015年6月15日期间，166天）应享受年休假天数为2.27天[（166天÷365天）×5天]，根据折算后不足1整天的部分不享受年休假的规定，王胜强2015年应当享受年休假的天数为2天。因此，骏宇粮行应支付王胜强3天未休年休假工资。《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条第一款规定“计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。”该办法第十条第一款规定“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。”重庆市劳动和社会保障局《关于贯彻〈企业职工带薪年休假实施办法〉有关问题的通知》第六条规定“《办法》第十条规定，用人单位经职工同意对未休年休假天数‘按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入’，即在支付职工正常工作期间的工资收入基础上，用人单位另外再支付200%的未休年休假工资报酬。”王胜强与骏宇粮行在庭审中均明确如应支付王胜强未休年休假工资，王胜强所有年度的年休假工资均以2700元/月的工资标准计算，本院也确认以该工资标准计算王胜强所有年度的未休年休假工资。因此，骏宇粮行应支付王胜强未休年休假工资报酬744.83元（2700元/月÷21.75天/月×3天×200%）。对王胜强超出该数额部分的主张，本院不予支持。关于王胜强要求骏宇粮行支付拖欠工资及赔偿金的诉讼请求。骏宇粮行至今未支付王胜强2015年5月工资属实，骏宇粮行应及时支付。王胜强与骏宇粮行在庭审中均明确王胜强2015年5月工资为2800元，故骏宇粮行应当支付王胜强2015年5月工资2800元。王胜强于2015年6月10日提出辞职并经骏宇粮行同意，但王胜强实际工作至2015年6月15日，骏宇粮行应支付王胜强2015年6月半个月工资。王胜强主张2015年6月工资按照2015年5月工资的50%即1400元计算，本院予以支持。因此，骏宇粮行应支付王胜强2015年5、6月工资共计4200元（2800元+1400元）。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；……逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以上的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬的……。”根据该条规定，用人单位加付赔偿金的前提是劳动行政部门责令用人单位限期支付，而用人单位逾期不支付，本案中，王胜强未举证证明劳动行政部门责令了骏宇粮行限期支付工资，而骏宇粮行逾期不支付的事实，本院对王胜强要求骏宇粮行支付拖欠工资赔偿金的诉讼请求不予支持。关于王胜强要求骏宇粮行支付养老保险赔偿金、医疗保险赔偿金、住房公积金、从工资中多扣的养老保险和医疗保险费差额及赔偿金的诉讼请求，因为王胜强在庭审中撤回了该几项诉讼请求，不违反法律规定，本院予以尊重。因此，对王胜强的该几项诉讼请求，本院不作评判。关于王胜强要求骏宇粮行给付养老保险本（接续卡）的诉讼请求。王胜强未举证证明骏宇粮行持有其养老保险本的事实，应承担举证不能的法律后果，对该请求本院不予支持。关于骏宇粮行要求在本案中抵扣王胜强没有及时交回的货款的主张，返还货款的问题与本案系不同的法律关系，骏宇粮行可以另案起诉主张，本案不作处理。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款、第三十条第一款、第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条第一款、第三款、第八十四条、第八十二条第一款、第八十五条，《中华人民共和国社会保险法》第四十五条第一款第（二）项，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条第一款、第三款，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条、第十条、第十一条第一款、第十二条，《重庆市失业保险条例》第二十四条第一款第一项之规定，判决如下：一、被告璧山区璧城骏宇粮行在本判决生效之日起十日内支付原告王胜强经济补偿金5600元、未休年休假工资744.83元、2015年5月至2015年6月工资4200元，共计10544.83元；二、驳回原告王胜强的其他诉讼请求。被告璧山区璧城骏宇粮行如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告璧山区璧城骏宇粮行负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或仅有一方上诉后又撤回的，本判决发生法律效力，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决内容生效后，权利人可以向人民法院申请强制执行。申请执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。代理审判员  王菊芳二〇一六年五月十六日书 记 员  李秀惠