淮安市清浦区人民法院民 事 判 决 书(2015)浦民初字第04328号原告马翠云。委托代理人曹根荣，淮安市清浦区黄码法律服务所法律工作者。被告淮阴医疗器械有限公司，住所地淮安市明远西路8号。法定代表人普强凌，该公司董事长。委托代理人王满艳，该公司员工。委托代理人夏明，该公司法律顾问。原告马翠云与被告淮阴医疗器械有限公司(下称器械公司)劳动合同纠纷一案，本院于2015年12月5日立案受理。依法适用简易程序于2016年1月6日公开开庭进行了审理，后因案情复杂转普通程序组成合议庭于2016年4月6日公开开庭进行了审理。原告马翠云及其委托代理人曹根荣，被告器械公司委托代理人王满艳、夏明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告马翠云诉称：原告于2005年2月21日到被告公司从事刀片包装工作。月工资3500元，被告未与原告签订书面劳动合同。原告工作期间每天从上午7点至下午3点，有时每天上班12小时，每月休息1天，节假日加班不给工资。2015年4月1日，因劳动争议纠纷，原告申请仲裁。4月20日，仲裁委开庭审理，仲裁委在审理中，被告公司向原告送达公司文件。6月5日，原告因故撤诉，后原告多次到被告单位要求将档案移送失业保险处，因被告公司没有移送，致使原告无法领取失业保险金。2015年10月15日，被告公司在仲裁委直接向原告送达淮医械司字（2015）第19号文件。被告违反国家法律、法规规定，现请求法院判决被告：给付原告双倍工资381500元、休息日加班工资210482元、节假日加班工资15926元、经济补偿金36750元。被告器械公司辩称：原告所诉不是事实，原告于2005年2月到被告公司工作，当时未签订劳动合同，但是在2008年5月份，被告已经与原告签订劳动合同，并依法为原告缴纳社会保险。2012年9月1日，双方签订了无固定期限劳动合同，故原告主张双倍工资无事实根据。原告在被告公司缝合车间三面砂工序工作到2014年3月底，后因该车间工艺改造，原告被分配到刀片车间从事刀片包装工作，被告公司对原告等人实行计件工资考核制度。2013年5月，被告公司实行标准工作时间制度，每天工作8小时，每周休息二天。2015年2月26日，原告无故自行离开被告单位，未履行请假手续。仲裁委庭审当日，被告当庭向原告送达淮医械司字（2015）第19号文件（关于同意马翠云主动离职的决定）和原告个人档案，原告当庭拒收，原告于2015年5月19日撤诉，后被告多次打电话通知原告来领取档案，原告称人在外地、不能前往。原告系本人主动离职，不符合领取经济补偿金的条件。原告在上班期间，被告已经按规定支付原告的加班工资，请求法庭驳回原告诉请。经审理查明：被告器械公司是依法成立的法人独资企业，主要从事缝合材料、外科手术器械的生产、销售。2005年2月，原告到被告公司工作，双方未签订书面劳动合同。2008年5月22日，原、被告双方签订劳动合同，合同约定自2008年5月22日至2009年5月21日，原告在被告单位缝合针车间从事手术器械生产工作，甲方（被告）根据工作需要，可依法变动乙方的工作岗位，甲方实行每天7小时工作制，每周周日休息，月末双休，甲方实行计件工资制。合同签订后，双方均按合同约定履行了自己的义务。2009年9月1日，双方续签劳动合同，合同期限自2009年5月22日起至2012年8月31日止，合同内容不变。2012年8月30日，双方签订了无固定期限劳动合同，并约定合同自2012年9月1日起开始执行，其他事项不变。2015年3月16日，原告因身体不好离开被告单位不再上班，原告离开时未向被告单位领导汇报，也没有履行请假手续，此后也没有到被告公司报到。同年4月1日，原告就双倍工资、加班费、经济补偿金等申请仲裁。5月19日，原告马翠云申请撤回仲裁申请。6月5日，淮安市清浦区劳动争议仲裁委员会（下称仲裁委）下达（2015）第3号仲裁决定书，同意原告撤诉，终止对该案的审理。6月12日，被告领取该决定书，6月16日，原告领取该决定书。仲裁委庭审过程中，被告将其出具的《关于同意马翠云主动离职的决定》送达给原告，原告当庭拒收。另原告在2015年5月份曾到被告单位要求办理离职手续，被告要求待领取仲裁决定书后再办理相关手续，原告领取该决定书后未至被告处办理离职手续。10月15日，原告收到被告交还的基本养老保险缴费手册。2015年9月25日，原告就移送档案、支付失业保险金的请求，向淮安市清浦区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，同年11月5日，仲裁委作出（2015）第146号仲裁裁决书，支持原告办理档案转移手续，对原告主张的失业赔偿金请求予以驳回。2015年11月4日，原告就双倍工资、加班费、经济补偿金争议，向淮安市清浦区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委于11月9日以已经经过劳动争议仲裁程序处理过，故不予受理。另查：原告在工作期间，被告单位对其实行计件工资制，被告器械公司根据原告所完成的器件数量，按月向原告支付相应工资，原告领取的月工资从1504元至4087元不等，其中包括加班工资。上述事实，有原、被告双方陈述及原告提供的劳动合同、仲裁申请书、（2015）第30号不予受理案件通知书、仲裁决定书，被告提供的劳动合同、原告撤诉申请书、（2015）第3号仲裁决定书、（2015）第146号仲裁裁决书在卷证实，并经庭审质证，本院予以采信。审理中，原告提供其江苏银行工资本，证明被告支付相关工资的事实，被告对此无异议。被告提供了原告在2013年1月至2015年3月间的个人生产记录、考勤表、工资明细表，该生产记录和考勤表，均由原告签字确认，原告对此也无异议。本案在审理过程中，经本院主持调解，因被告不同意调解，致调解未果。本院认为,本案存在以下几个争议焦点。一是被告是否应当支付原告双倍工资；二是原告请求被告支付加班工资及经济补偿金有无事实根据和法律依据。1、通过调查，被告器械公司自2005年2月聘用原告作为自己单位的员工，双方自2008年5月签订劳动合同，并于2012年8月30日签订无固定期限劳动合同，原告称被告器械公司未与其签订书面劳动合同不是事实，故原告向被告主张双倍工资的请求无事实根据和法律依据，本院对原告此请求不予支持。2、关于加班工资问题。由于被告器械公司对原告等人实行计件工资考核制度，被告根据原告每月所完成的工作量发放原告相应的工资，平时或节假日如果存在加班，被告也根据原告加班实际情况，发放了加班费用，原告每月所完成的计件工作量，均由原告本人签字确认，原告每月所领取的工资当中已经包含了加班工资，故原告再主张加班工资，无事实根据和法律依据，本院不予支持。3、对于原告主张的经济补偿金问题，由于原告系本人主动离职，其离职时未履行任何请假手续，事后也未向被告单位说明原因，原告在仲裁庭审时，被告向其送达《关于同意马翠云主动离职的决定》被原告拒收，根据经济补偿金领取条件是用人单位存在违法、违约行为，或者劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同关系，或者用人单位经济性裁员的等情形，而本案原告系主动离职，不存在与被告单位协商一致，也不符合领取经济补偿金的其他情形，被告器械公司作为用人单位也不存在违法用工情形，故原告主张被告支付经济补偿金的请求无事实根据和法律依据，本院也不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第四十六条、第八十二条、第九十八条，《江苏省工资支付条例》第二十条、第二十一条和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：驳回原告马翠云对被告淮阴医疗器械有限公司双倍工资、加班工资、经济补偿金的诉讼请求。案件受理费10元予以免收。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省淮安市中级人民法院。同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费（收款人：淮安市财政局综合处，开户行：淮安市农业银行城中支行，帐号：34×××54)。审 判 长  张宜余代理审判员  卢开旭人民陪审员  窦玉红二〇一六年五月三十一日书 记 员  龚珉珉附：相关法律条文《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事实有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《中华人民共和国合同法》第二十九条受要约人在承诺期限内发出承诺，按照通常情形能够及时到达要约人，但因其他原因承诺到达要约人时超过承诺期限的，除要约人及时通知受要约人因承诺超过期限不接受该承诺的以外，该承诺有效。第四十六条当事人对合同的效力可以约定附期限。附生效期限的合同，自期限届至时生效。附终止期限的合同，自期限届满时失效。第八十二条债务人接到债权转让通知后，债务人对让与人的抗辩，可以向受让人主张。第九十八条合同的权利义务终止，不影响合同中结算和清理条款的效力。《江苏省工资支付条例》第二十条用人单位安排劳动者加班加点，应当按照下列标准支付劳动者加班加点的工资：（一）工作日延长劳动时间的，按照不低于本人工资的百分之一百五十支付加点工资；（二）在休息日劳动又不能在六个月之内安排同等时间补休的，按照不低于本人工资的百分之二百支付加班工资；（三）在法定休假日劳动的，按照不低于本人工资的百分之三百支付加班工资。前款第（一）项、第（三）项的加班加点工资支付周期自加班加点当日起最长不得超过一个月；第（二）项的加班工资支付周期自加班当日起最长不得超过六个月，但劳动合同履行期限不足六个月的，应当在劳动合同剩余时间内支付完毕。第二十一条实行计件工资制的，劳动者在完成计件定额任务后，用人单位安排其在法定工作时间以外加班加点的，应当根据本条例第二十条的规定，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的百分之一百五十、百分之二百、百分之三百支付加班加点工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。