新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）乌中民五终字第930号上诉人（原审原告）：杜春容容，女，1969年8月7日出生，汉族，无固定职业，住乌鲁木齐市天山区。委托代理人：康妍宣，新疆卓翰律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：新疆奥美林物业服务有限公司。住所地：乌鲁木齐市新市区。法定代表人：栾建亮，新疆奥美林物业服务有限公司总经理。委托代理人：秦国标，男，1977年5月6日出生，汉族，新疆奥美林物业服务有限公司保洁部经理，住乌鲁木齐市迎宾路钢花小区。委托代理人：麻丽，新疆国律法律服务所法律工作者。上诉人杜春容因与被上诉人新疆奥美林物业服务有限公司（下称奥美林公司）劳动争议一案，不服乌鲁木齐市新市区人民法院（2014）新民一初字第1901号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年8月20日受理后，依法组成合议庭，于2014年9月25日公开开庭进行了审理。上诉人杜春容及其委托代理人康妍宣，被上诉人奥美林公司委托代理人秦国标、麻丽到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原审法院认定，杜春容与奥美林公司于2013年1月10日签订劳动合同，杜春容从事保洁工作，工作地点为乌鲁木齐市第一人民医院，月工资为1400元／月，合同期限为1年。庭审中，杜春容对该劳动合同上的签字不予认可。2014年1月7日，乌鲁木齐市第一人民医院向奥美林公司发出“整改通知”，内容为“你公司员工杜春容在工作中出现的问题不在公司内部协调解决，经常找医院的主管院领导和总务科的管理人员反映，影响到我们的正常工作。医院要求你们解决好该员工的问题并加强管理，避免今后发生类似事情的发生”。2014年1月22日，奥美林公司向杜春容出具“辞退通知书”，内容为“杜春荣同志你在本公司工作期间，严重不服从管理，态度恶劣，卫生质量不合格。由于你的行为，在公司员工中造成了不良影响，给公司声誉造成了极大的损失，并且屡教不改，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条及公司管理规定决定自今日起将你辞退，终止与你的劳动关系。接到本辞退通知后，你不得以公司名义开展任何活动，否则造成的一切后果由你本人承担”。当日，双方签订“解除或终止劳动合同（关系）证明书”。杜春容称其于2012年6月起就在奥美林公司工作，奥美林公司提供了2012年6月至12月的考勤表、工资表欲证明杜春容在此期间并未在奥美林公司工作，杜春容对上述证据均不予认可。后双方因支付拖欠工资、经济补偿金等产生争议，杜春容向乌鲁木齐高新技术产业开发区（新市区）劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2014年4月28日，该仲裁委员会作出乌高（新）劳仲（2014）第282号仲裁裁决书，裁决：驳回杜春容的仲裁请求。因杜春容不服该仲裁裁决，诉至法院。原审法院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。庭审中，奥美林公司提供了2012年6月至12月的考勤表及工资表，该证据中没有杜春容的考勤记录及工资发放记录，杜春容对此不予认可，但杜春容提供的证人证言不足以证明双方在此期间已建立劳动关系，故对杜春容称2012年6月就已在奥美林公司工作的事实不予采信。对于奥美林公司提供的2013年1月10日双方签订的劳动合同，杜春容称不是其本人签字，但杜春容未申请对该劳动合同上杜春容的签字进行笔迹鉴定，同时，杜春容亦未能提供其他证据证明劳动合同上的签字不是其本人笔迹，故结合劳动仲裁裁决书中杜春容对劳动合同上的签字不持异议这一事实，对该劳动合同予以确认。杜春容对2014年1月22日“解除或终止劳动合同（关系）证明书”上的签字无异议，但称对其内容不知晓，原审法院认为，杜春容作为完全民事行为能力人，对其所签字确认的“解除或终止劳动合同（关系）证明书”所产生的法律后果应当清楚，故对其上述抗辩理由不予采信。据此认定双方的劳动关系存续期间为2013年1月10日至2014年1月23日。根据双方签订的劳动合同书和杜春容提供的银行对账单，原审法院认为奥美林公司在杜春容提供劳动期间按月向杜春容发放了工资，且工资金额未低于双方在劳动合同书中的约定，也未低于2013年乌鲁木齐市最低工资标准。杜春容称其干两份工作，应领取两份工资，但杜春容未能提供该证据证明上述事实，故不予采信。奥美林公司依据乌鲁木齐市第一人民医院的“整改通知”及该公司的规章制度解除了双方的劳动关系，符合法律规定，杜春容要求奥美林公司支付经济补偿金没有依据，不予支持。杜春容主张交通费没有事实及法律依据，不予支持。原审法院判决：驳回杜春容的诉讼请求。上诉人杜春容上诉称，我于2012年6月19日至2014年1月22日期间在奥美林公司从事保洁员工作，双方约定月工资为2000元，但奥美林公司不按时发放工资，还以种种理由克扣我的工资，后无故辞退我，请求二审法院查明事实，依法支持我的一审诉求。被上诉人奥美林公司答辩称，杜春容于2013年1月到我公司工作，我公司与杜春容签订了书面劳动合同，由于杜春容不服从管理，随意串岗，造成不良影响，2014年1月22日我公司与杜春容解除劳动关系，我公司不存在克扣杜春容工资的情形，也不应支付其经济补偿金。原审法院判决正确，请求二审法院依法维持。经本院审理查明，杜春容于2012年9月到奥美林公司工作，奥美林公司将其派往乌鲁木齐市第一人民医院从事保洁工作。2014年1月22日，奥美林公司向杜春容出具“辞退通知书”，内容为“杜春荣同志你在本公司工作期间，严重不服从管理，态度恶劣，卫生质量不合格。由于你的行为，在公司员工中造成了不良影响，给公司声誉造成了极大的损失，并且屡教不改，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条及公司管理规定决定自今日起将你辞退，终止与你的劳动关系。接到本辞退通知后，你不得以公司名义开展任何活动，否则造成的一切后果由你本人承担”。当日，双方签订“解除或终止劳动合同（关系）证明书”，该解除或终止劳动合同关系证明书载明双方系按《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款解除劳动合同关系。后双方因支付拖欠工资、经济补偿金等产生争议，杜春容向乌鲁木齐高新技术产业开发区（新市区）劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2014年4月28日，该仲裁委员会作出乌高（新）劳仲（2014）第282号仲裁裁决书，裁决：驳回杜春容的仲裁请求。因杜春容不服该仲裁裁决，诉至法院。另查，2014年9月10日，乌鲁木齐市第一人民医院出具证明载明：我院（乌鲁木齐市第一人民医院）的卫生保洁工作由新疆奥美林物业保洁公司承担。保洁员工一律由该公司聘用。该公司保洁员工：杜春容，2012年9月11日在我院总务库房，为心肾科领用过办公用品。上述查明事实有证明、辞退通知书、解除或终止劳动合同（关系）证明书、工资表、银行对账单、乌高（新）劳仲（2014）第282号仲裁裁决书、证人证言、当事人陈述、开庭审理笔录等附卷予以证实。本院认为，一、关于杜春容的入职时间。杜春容主张其于2012年6月19日到奥美林公司工作，为此其提供乌鲁木齐市第一人民医院证明一份及证人证言，该证明证实杜春容于2012年9月11日已在乌鲁木齐市第一人民医院从事保洁工作，证人证言均证实杜春容2012年下半年在乌鲁木齐市第一人民医院工作，奥美林公司对杜春容提供的证据不认可，但其提交的2012年6月至12月的财务凭证，用以证实上述期间其公司工资表中无杜春容，该凭证无会计主管人员、审核人员等签名盖章，不足以反驳的杜春容提供的证据，故本院认定杜春容于2012年9月与奥美林公司建立劳动关系。二、关于拖欠工资问题。杜春容主张奥美林公司拖欠其工资（含加班工资）65237.33元，其称其在奥美林公司干两份工作，每份工作月工资2000元，对此其仅提供了银行对帐单。该对帐单只能证实其月工资额，无法证实其干两份工作及加班的事实，故其应负举证不能的法律后果，原审法院驳回其该项诉讼请求并无不妥，本院予以维持。三、关于支付解除劳动合同经济补偿金的问题。杜春容作为完全民事行为能力人，对自己在解除或终止劳动合同证明书上签字的行为所导致的后果应有足够的认识和预见，并应当对自己的行为所导致的后果承担相应的责任，该解除或终止劳动合同（关系）证明书载明双方依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款解除劳动合同关系，不符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的用人单位向劳动者支付解除劳动关系经济补偿金的法定情形，故杜春容要求奥美林公司支付其解除劳动合同经济补偿金于法无据，本院难以支持。四、关于交通费问题。杜春容要求奥美林公司支付其交通费的请求无事实及法律依据，本院亦不予支持。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人杜春容负担（已付）。本判决为终审判决。审 判 长  王 宏审 判 员  鲍文林代理审判员  王洪乾二〇一四年十一月十七日书 记 员  周 芳