上海市黄浦区人民法院民 事 判 决 书（2015）黄浦民一(民)初字第2900号原告叶成超，男，1972年12月27日，汉族，户籍地上海市徐汇区裕德路XXX弄XXX号XXX号楼XXX室。委托代理人朱明，上海益澄泓律师事务所律师。委托代理人刘龙富，上海张继萍律师事务所律师。被告上海磐石餐饮管理有限公司，住所地上海市。法定代表人魏永斌，上海磐石餐饮管理有限公司执行董事。委托代理人顾叶青，上海市长江律师事务所律师。原告叶成超与被告上海磐石餐饮管理有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告业成超及其委托人刘龙富，被告上海磐石餐饮管理有限公司的委托代理人顾叶青到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告叶成超诉称：原告于2008年1月开始进入被告公司工作并签订劳动合同，担任总经理助理兼店长职务，并且约定劳动合同期限为长期劳动合同。后被告向原告出具了个人收入证明明确了原告每月的工资为税后18000元。2012年1月9日，原、被告以书面通知的方式确认：基本工资每月15000元，绩效工资3000元每月。但自2012年6月开始，被告没有足额发放工资，每月仅发放7000元，原告多次要求被告补发工资，被告一直拖延。2014年9月19日，被告为了逃避自己的未足额支付工资的责任，违法解除劳动合同。现起诉要求1、被告支付原告2014年7月、8月的工资36000元；2、被告补发原告工资差额259000元(2012年6月至2014年6月)；3、被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金252000元；4、被告支付原告10天未休年休假折算工资16551.72元被告上海磐石餐饮管理有限公司辩称：原告原系被告的股东。2012年双方协商对原告的的工资进行了调整，并执行多年，原告均未表示异议。后原告未出勤上班，经被告催促也未上班提供劳动，为此被告解除了和原告的劳动关系。被告的解除决定符合法律规定，不应支付原告违法解除劳动合同赔偿金。同意按7000元支付原告未休年休假工资。不同意原告的其他诉讼请求。经审理查明：原告于2008年1月1日起入职被告处，双方签订一份无固定期限劳动合同，约定原告从事总经理助理、店长的岗位。合同中未明确约定原告的月工资额，但约定薪酬中包含工资和津贴，实行岗变酬变制度。2011年5月6日，双方签订一份加盟销售业绩合同，约定在12月31日前原告必须完成四家加盟商的签约，被告扣除相应费用后按5%的比例给予原告奖励；另约定六个月内薪资待遇不变，六个月后若未能完成指标。被告有权调整原告的薪资待遇构成，或是降低薪资待遇。2012年1与9日，被告向原告发送通知，告知其发展了三家加盟商，决定自2012年1月1日起薪资调整为基本工资15000元/月，绩效工资3000元/月将在年底视加盟销售指标情况决定发放，通知下方原告签字确认。2012年6、7月原告的月工资均为15000元，被告制作了两张金额分别为2500元和12500原的工资单，以现金形式发放给原告。2012年8月起原告工资调整为7000元，两张工资单分别为2500元和4500元，以原告签收方式发放至当年12月。2013年1月至2014年5月期间原告月工资为7000元，通过银行转账形式发放。2014年6月被告发放了原告工资7000元，原告本人签收。2014年8月被告发送挂号信给原告，要求其自8月11日起到中潭路XXX号办公室上班，工作时间为周一至周五10点至18点30分，上下班必须打考勤卡。原告收到此挂号信后与8月12日10点14分、8月15日9点41分各打卡以此，无下班打卡记录，9月无打卡记录。2014年9月19日被告向原告快递寄送通告，告知其“因你旷工时间已超过一个月，根据公司规章制度的奖惩制度第四条规定、《劳动合同》第六条规定，决定对你作出违纪辞退(解除劳动合同)”。2014年11月24日，原告向上海市黄浦区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付1、2014年8月9日工资36000元；2、2012年6月至2014年7月工资差额286000元；3、违法解除劳动合同赔偿金252000元；4、10天未休年休假折算工资16551.72元。2015年4月10日仲裁委员会裁决：1、被告支付原告10天未休年休假折算工资6436.78元；2、原告的其他请求，不予支持。原告不服裁决，起诉来院。以上事实，有仲裁裁决书、劳动合同及附件、调薪通知、销售指标、解除劳动合同的通告、考勤卡、通知函及规章制度、工资单及发放凭证、短信通知及原、被告的陈述为凭，本院予以确认。审理中，原告提供了被告加盖公章的证明一张，上载“兹证明叶成超为上海磐石餐饮管理有限公司职工……目前担任总经理助理职位，月收入税后均为18000元”，但该证明没有落款日期。原告称该证明系2008年3月出具的。被告对证明的真实不持异议，但坚持要求对证明的形成时间申请鉴定。本院委托了相关部门进行鉴定，但因被告未缴纳鉴定以及差旅费用，致使鉴定被退回。本院认为：原、被告间的劳动合同未约定原告的月工资标准，但明确实行岗变酬变的薪酬制度，原告的岗位或工作性质的调整其薪酬也应予以相应调整。2012年1月起双方另行约定了发展加盟商的工作内容及相应考核办法，被告根据业绩将原告月工资调整为15000元另加绩效工资，原告签字确认表明认同起工资的变动。2012年6月、7月被告实际发放原告15000元，2012年8月起又将原告工资调整为7000元，在此后的二年多时间内，原告并未就此提出异议，原告在此期间也未有发展加盟商的记录。故本院认为双方就工资待遇的变动已达成一致。原告要求被告补发2012年6月至2014年6月工资差额，依据不足，不予支持。用人安排员工工作是用人单位的自主管理权。2014年8月5日被告发送挂号信，要求原告8月11日起打卡上下班，但原告在接到通知后仅有8月12日、8月15日两天上班打卡记录，但没有下班打卡记录，其他时间段均无打卡记录。被告已充分履行了告知义务，但原告未能尊重被告决定，也未能证明其在不打卡上班阶段仍为被告提供劳动服务，被告以原告旷工为由解除双方劳动合同，并无不当。原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金，不符合法律规定，不予支持。但被告在发送到岗通知前，仍应按原工资标准支付原告2014年7月至2014年8月10日工资9000元。被告同意按7000元工资标准支付原告10天未休年休假折算工资，并无不但，应予准许。据此，依据《中华人民共和国劳动法》第七十八条之规定，判决如下：一、被告上海磐石餐饮管理有限公司应于判决生效之日起十日内支付原告叶成超2014年7月1日至2014年8月10日工资人民币9000元；二、被告上海磐石餐饮管理有限公司应于判决生效之日起十日内支付原告叶成超十天未休年休假折算工资人民币6436.78元；三、原告叶成超的其他诉讼请求，不予支持。如果当事人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币10元，由原、被告各半负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审 判 长  袁 伟审 判 员  陈衍华人民陪审员  王 侃二〇一六年五月六日书 记 员  卢 超附：相关法律条文《中华人民共和国劳动法》第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。