沈阳市浑南区人民法院民 事 判 决 书[2014]东陵民一初字第02962号原告李建军，男，汉族，无职业，现住址沈阳市大东区。委托代理人刘安财，系辽宁申扬律师事务所律师。被告沈阳雄洲食品工业有限公司，住所地沈阳市东陵区白塔南街3-8号。法定代表人王纪顺，系该公司总经理。委托代理人马洪生，男，汉族，系该公司法律顾问，户籍地吉林省扶余县。委托代理人刘航硕，男，汉族，系该公司法律顾问，户籍地长春市绿园区。原告李建军与被告沈阳雄洲食品工业有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2014年9月24日受理后，依法适用简易程序，由审判员马俊光独任审理，于2014年11月3日公开开庭进行了审理，原告李建军及委托代理人刘安财，被告沈阳雄洲食品工业有限公司的委托代理人马洪生、刘航硕到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告李建军诉称，2010年7月27日原告入职于被告单位从事：业务、司机兼装卸、等工作、约定最低工资标准2,200元，2012年3月被告起违反劳动法、欠薪至今，经集体提请劳动监察，并答复：被告已承诺于2014年8月30日前支付，但至今无果，工作中垫付款项至今不予返还，经过申请仲裁后，东陵区劳动人事仲裁委作出不予受理通知书，被告出具2011年6月20日调薪“签呈”、及3人共同确定欠薪确认单、及出库单等佐证。符合《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出，减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。被告以上行为侵犯了原告的合法权益，原告与被告双方协商未果，故诉讼来院，请求法院依法判令，1、被告给付从2014年5月、6月、7月、8月、9月工资11,000元；及25%补偿金2,750元；2、被告给付原告从2012年3月至2014年5月通讯、误餐补助费5,200元，及25%补偿金1,300元；3、被告给付原告从2012年6月至2013年9月加班费40,350元，及25%补偿金10,087元，另加漏诉2014年2—5月加班工资9,300元；及25%补偿金2,325元；4、被告给付原告从2012年5月10日垫付提货款7,510元。被告沈阳雄洲食品工业有限公司辩称，对于原告所主张的各项诉讼属于被告给原告出具的结算确认单，被告都予以认可，都该确认单之外的被告不予接受。原告为支持其诉讼请求，向法庭提举证据如下：1、不予受理通知书一份，证明本案经过劳动仲裁前置程序。被告对该证据没有异议。经审查认为，其来源合法，内容真实，本院予以采信。2、工资费用确认单一份，证明被告单位出具确认单，被告尚欠原告2014年2月-5月工资费用9,300元。被告对该证据没有异议。经审查认为，其来源合法，内容真实，本院予以采信。3、签呈、加班费确认单及出库单各一份，证明被告同意给原告增加通讯补助100元，误餐补助100元，2012年6月-2013年9月3日原告共计加班269天，出库单证明2012年5月10日原告垫付了提货款7,510元。被告对该证据有异议，认为出库单是复印件不予质证；加班费确认单被告认为是关于原告加班的时间及次数讨论的过程，并不能体现出加班的时间以及费用是否支付；签呈是复印件不予质证。经审查认为，该证据证明原告在被告处工作时有加班269天，其他证据原告未提供原件，被告不予认可，故本院不予采信。被告在开庭时，未向本庭提供证据。根据原告提供的证据，结合原、被告在庭审中的陈述，本院认定本案事实如下：2010年7月27日原告李建军开始到被告沈阳雄洲食品工业有限公司工作，从事司机兼装卸等工作，约定工资2,200元/月。其后，原告开始在被告处工作，被告向原告支付工资。2013年被告工作人员赵某某及王某与原告确认原告尚有加班269天。2014年9月23日被告给原告出具工资费用确认单，载明：工资尚欠8,000元，职工费用1,300元，合计9,300元。其后，原告与被告就支付工资及各项补贴费用等事宜发生纠纷。2014年9月12日原告向沈阳市浑南区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决，被告向原告支付从2014年5月至9月工资11,000元及工资25%的补偿金2,750元；2012年3月至2014年5月通讯、午餐补助费5,200元及通讯、午餐补助的25%补偿金1,300元；2012年6月至2013年9月加班费40,350元及加班费25%的补偿金10,087元；2012年5月10日垫付提货款7,510元。该仲裁委员会以原告的仲裁请求不属于劳动人事争议处理范围，决定不予受理，并作出不予受理通知书，原告不服，故诉至法院，请求法院依法判令，1、被告给付2014年5月至9月工资11,000元；及25%补偿金2,750元；2、被告给付2012年3月至2014年5月通讯、误餐补助费5,200元，及25%补偿金1,300元；3、被告给付2012年6月至2013年9月加班费40,350元，及25%补偿金10,087元，另加漏诉2014年2月-5月加班工资9,300元；及25%补偿金2,325元；4、被告给付原告2012年5月10日垫付提货款7,510元。印证上述事实的依据有：原告提供的证据及原、被告双方陈述。本院认为，原告李建军到被告沈阳雄洲食品工业有限公司从事工作，被告向原告支付工资，经过双方结算，被告给原告出具确认单，故原告主张确认单工资数额的请求，本院予以支持。对于原告主张被告超过确认单记载工资数额的请求，因原告未能提供证据证明已经为工作，同时，在确认单上载明的时间为2014年9月23日，尚欠的工资时间为2014年2月至5月，故原告的该项请求，法律依据不足，本院不予支持。对于原告主张被告经济补偿的请求，因原告未能提供证明劳动行政部门作出责令被告支付的证据，故原告的该请求，本院不予支持。对于原告主张被告支付加班费的请求，因原告与被告的工作人员曾签订过确认记录，应理解为原告的延时加班时间，故原告的该项请求，本院对其合理部分予以支持。对于原告主张通讯费及午餐补助费和垫付的提货款的请求，因原告未能提供证据证明存在上述费用，被告不予认可，同时，被告给原告出具的确认单中，也未载明该补助，故原告的该项请求，法律依据不足，本院不予支持。同理，对于被告提出不应支付通讯费、午餐补助费及经济补偿和提货款等抗辩理由，本院予以支持。综上，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条之规定，判决如下：一、被告沈阳雄洲食品工业有限公司于本判决生效之日起十日内向原告李建军支付工资9,300元（从2014年2月至2014年5月工资8,000元，费用1,300元）；二、被告沈阳雄洲食品工业有限公司于本判决生效之日起十日内向原告李建军支付加班工资37,103元（2,000元/月，269天，按150%计算）；三、驳回原告李建军的其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告沈阳雄洲食品工业有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费10元，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。审判员  马俊光二〇一四年十一月二十五日书记员  刘 伟本判决所依据的相关法律法规《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。