沈阳市和平区人民法院民 事 判 决 书（2014）沈和民四初字第00409号原告：刘阳，女，汉族。被告：辽宁时代商报社有限公司。法定代表人：姜长青，系该公司总经理。委托代理人：王东旭，辽宁大宸律师事务所律师。委托代理人：庞莹，辽宁大宸律师事务所律师。原告刘阳与被告辽宁时代商报社有限公司劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，由审判员张苏阳担任审判长并主审，审判员鄂淼、人民陪审员韩皓宇参加评议，于2014年7月22日公开开庭进行了审理。原告刘阳，被告辽宁时代商报社有限公司委托代理人庞莹到庭参加诉讼。本案经合议庭评议，现已审理终结。原告诉称：原告于2004年2月开始进入被告处工作（被告前身为时代商报社，后于2012年改制）。历任房产部记者、办公室文员等职，至今在报社工作，与被告（时代商报社）多次签订劳动合同。2013年7月24日被告在事先没有进行任何沟通的情况下，突然向原告发送《终止劳动关系通知书》，违法解除了与原告之间的劳动合同，严重侵害了原告的合法权益，依法应向原告支付赔偿金70，074元。2013年1月通知原告待岗学习期间工资每月给开625元至今，严重侵害了原告的合法权益，依法应向原告支付工资差额16，875元。此外，原告于2004年2月开始进入被告处工作至今，原告应享有无固定期限劳动合同的一切权利及待遇等。综上所述，被告违法解除劳动合同的行为严重侵害了原告的合法权益，故向贵法院提起起诉，请求贵法院依法裁决，维护原告合法权益。诉讼请求：1、请求裁决被告继续履行原告的原劳动合同，原告要求被告重新合理安排工作岗位上班；2、请求裁决被告向原告支付2013年1月至9月的工资差额，共计16，875元（2，500元-625元）×9个月；3、请求裁决被告向原告支付8月和9月份的工资、养老、医疗、失业保险等一切损失费用；4、请求裁决被告与原告应在2013年7月之前补签订无固定期限劳动合同；5、请求裁决被告向原告支付2004年至2008年养老、医疗、失业保险等缴纳费用；6、请求裁决被告向原告支付2012年记者节、体检福利1000元。原告当庭放弃第三项诉讼请求即请求裁决被告向原告支付8月和9月份的工资、养老、医疗、失业保险等一切损失费用。被告辽宁时代商报社有限公司辩称：一、针对原告第一项诉请：答辩人依据《劳动合同法》第40条规定已合法解除其与申请人签订的劳动合同，原合同已无法继续履行。1、原告离职前工作职务为发行助理，从事报纸发行工作。2012年12月《时代商报》发行权由辽宁时代商报社有限公司变更为辽宁中泽传媒有限公司。由于出版物发行的特殊性，出版物发行主体必须取得出版物经营许可证方可从事发行工作，因此原告必须与中泽传媒建立劳动关系，否则无法从事发行工作。事实上，由于出版发行权的变更，2012年12月开始原告与答辩人签订的劳动合同已经无法继续履行。2、答辩人多次约谈原告与辽宁中泽传媒签订劳动合同事宜，并于2012年12月28日下发书面通知，原告接收此通知后仍拒绝与中泽传媒签订合同。原告与答辩人未能就变更劳动合同内容达成一致，答辩人于2013年7月25日依法解除双方劳动合同。二、针对原告第二项诉请：原告拒绝与中泽传媒建立劳动关系，已无法从事发行工作。原告所在的营销发行事业部于2013年1月已经停止，被告无奈之下，同月安排原告待岗学习，学习期间每月发放生活保障金880元。对待岗期间的待遇答辩人已向原告明示，原告未提异议。答辩人已按月足额发放上述生活保障金，根本不存在未予支付的工资差额。三、针对原告第三项请求：答辩人于2013年7月25日依法解除双方劳动合同，双方已不存在劳动关系。答辩人无义务支付原告2013年8月以后的工资和社会保险。四、针对原告第四项请求：答辩人于2013年7月24日已依法解除双方劳动合同。原告订立无固定期限劳动合同的请求不符合法定情形，无事实和法律依据。五、针对原告第五项请求：答辩人办理临时用工人员养老保险整体开户时间为2005年5月，办理医疗保险整体开户时间为2002年12月，因此应按照答辩人养老及医疗整体开户时间，依据法律规定为原告缴纳由答辩人承担的欠缴部分。六、针对原告第六项请求：答辩人在2012年未向员工发放年终福利。原告此项请求无事实依据。综上，请法庭依据事实和相关法律规定，支持答辩人的答辩意见。经审理查明：原告于2004年2月入职被告处，2005年1月1日，双方订立书面劳动合同一份，约定合同期限为2005年1月1日至2005年12月31日，2006年1月1日，双方续签书面劳动合同一份，约定合同期限为2006年1月1日至2007年12月31日，2008年1月20日，双方续签书面劳动合同一份，约定合同期限为2008年1月1日至2008年12月31日，2009年1月1日，双方续签书面劳动合同一份，约定合同期限为2009年1月1日至2010年12月31日，2010年12月30日，双方续签书面劳动合同一份，约定合同期限为2011年1月1日至2013年12月31日止。后双方又续签书面劳动合同一份，约定合同期限为2012年1月1日至2014年12月31日，工作岗位为发行管理。2012年12月24日，《时代商报》的发行权由被告变更为辽宁中泽传媒有限公司，当月，被告安排原告与辽宁中泽传媒有限公司签订劳动合同，原告未予认可，后原告以被告为被申请人向辽宁省劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为：1、被申请人继续履行劳动合同，重新安排工作岗位；；2、被申请人支付申请人2013年1月至2013年7月工资差额13，125元；3、被申请人支付申请人2013年8月、9月工资、养老、医疗、失业保险费；4、被申请人应在2013年7月之前签订无固定期限劳动合同；5、被申请人支付申请人2012年记者节、体检福利1，000元。该委于2013年11月18日作出辽劳人仲字（2013）第769号仲裁裁决书，裁决“1、被申请人支付申请人2013年2月至2013年7月工资差额1，291元［（1，100元-880元）×5个月＋（1，100元-909元）×1个月］；2、申请人要求被申请人支付2013年8月、9月的工资、养老保险、医疗保险、失业保险费用，不予支持。本仲裁裁决为终局，本案的其他请求事项（申请人要求履行劳动合同安排工作岗位，申请人要求签订无固定期限劳动合同，申请人要求被申请人支付2012年记者节、体检福利）见辽劳人仲字（2013）第916号裁决书。”原告不服，诉至本院。另查明：2013年1月11日，被告安排员原告待岗学习，双方签订《通知》中约定“……各项保险关系保留，每月发放生活保障金1000元……。”原告于2013年1月22日开始签到待岗学习，2013年7月24日被告向原告作出《解除劳动关系通知书》并额外支付原告一个月工资1，300元后于原告解除劳动关系，原告2013年1月工资为1，361.1元、2013年2月至6月工资为880元、2013年7月工资909元。再查明，辽宁省劳动人事争议仲裁委员会于2013年11月18日作出辽劳人仲字（2013）第916号仲裁裁决书，裁决“对申请人要求被申请人继续履行劳动合同，重新安排工作岗位，支付2009年和2012年年终福利、签订无固定期限劳动合同的仲裁请求，不予支持。”原告于2014年2月12日签收了该仲裁裁决书。上述事实，有原告向法庭的仲裁裁决书，被告向法庭提供的情况说明、通知、聘用合同书、中华人民共和国出版物经营许可证及当事人当庭陈述笔录等证据在卷佐证，并经当庭质证，本院予以确认。本院认为：关于原告主张的2013年1月至2013年7月期间工资差额。因《时代商报》的发行主体发生变更，原告作为从事报刊发行工作的劳动者，不同意与新的发行主体订立劳动合同，亦未能就变更劳动合同与被告协商一致，故被告安排原告待岗学习符合客观实际。2013年1月至2013年7月原告按被告要求每天按时签到待岗学习，但被告未按《待岗学习通知》中承诺的1，100元按月向原告支付工资，故被告应支付原告2013年1月至2013年7月的工资差额1，291元［（1，100元-880元）×5个月＋（1，100元-909元）×1个月］。关于原告主张的请求裁决被告向原告支付2004年至2008年养老、医疗、失业保险等缴纳费用。因原告该项主张未经劳动争议仲裁前置程序，故本院不予审理。关于原告主张的请求裁决被告继续履行原告的原劳动合同，原告要求被告重新合理安排工作岗位上班、请求裁决被告与原告应在2013年7月之前补签订无固定期限劳动合同、请求裁决被告向原告支付2012年记者节、体检福利1000元。因辽宁省劳动人事争议仲裁委员会辽劳人仲字（2013）第916号裁决已生效，原告对此不服，未在法定期限内向法院起诉，故本院不予审理。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、被告辽宁时代商报社有限公司于本判决生效后十日内赔偿原告刘阳工资差额1，291元；如被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二、驳回原告其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。审 判 长  张苏阳审 判 员  鄂 淼人民陪审员  韩皓宇二〇一四年十一月二十八日书 记 员  李秋圆