上海市浦东新区人民法院民 事 判 决 书（2014）浦民一(民)初字第9977号原告某某。委托甲，北京甲。被告某某。法定某某。委托乙，北京乙。原告某某与被告某某劳动合同纠纷一案，本院于2014年3月18日立案受理后，依法适用简易程序，于2014年4月5日、5月8日公开开庭进行了审理。原告某某的委托甲和被告某某的委托乙到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告某某诉称，原告于2007年8月进入被告处担任总某某职务。2012年12月10日被告书面确认自2011年度起原告的劳动报酬调整至年薪人民币18万元。2012年被告的经营业绩同比大幅度增长，按被告的年薪调整制度原告的2012年度年薪应由18万元调整至23万元。因被告于2012年度每月支付原告基本月薪7,000元，因此原告要求被告支付2012年1月至12月的工资差额122,000元。原告某某提供如下证据材料：1、仲裁裁决书，证明本案经过仲裁前置程序；2、2012年1月至12月税收完税证明，证明2012年度双方存在劳动合同关系；3、参保个人城镇基本养老保险缴费情况，证明2012年度双方存在劳动合同关系；4、法人委托授权书，证明2012年度双方存在劳动合同关系；5、通知(一)，证明2011年度、2012年度双方存在劳动合同关系，原告在被告处担任总某某职务，自2011年起原告的劳动报酬调整为每年18万元；6、通知(二)，证明原告在被告处担任总某某职务，2011年原告的劳动报酬调整为18万元每年，2012年度原告的劳动报酬由18万元继续向上调整为23万元每年；7、被告的企业法人营业执照及内资公司变更(备案)登记，是证据4、5、6的补强证据；8、2013年1月6日交接明细单，证明双方解除劳动合同时间为2013年1月7日；9、律师函及送达证明，证明被告拖欠原告2012年1月至12月剩余劳动报酬122,000元，经多次催讨，仍然拒不支付。被告某某辩称，原告是XXXXXXXXX公司安排至被告处工作的，原告工资由XXXXXXXXX公司支付而非被告支付，原告的社会保险费也由该公司缴纳，原告与被告不存在劳动关系。原告主张2012年度年薪为23万元，无相关依据，不同意原告的诉讼请求。被告某某提供如下证据材料：1、原告与XXXXXXXXX公司签订的劳动合同、2012年度北京市社会保险个人缴费信息对账单，证明该劳动合同约定原告的工作地点是被告的实际经营地，原告是由XXXXXXXXX公司安排至被告处工作，原告与被告不存在劳动关系；2、中冶工程材料有限公司、北京纽维逊建筑工程技术有限公司的负责人经营管理责任书、2012年度被告的审计报告，证明2012年度原告未完成经营任务，故XXXXXXXXX公司未发放其年终考核奖；3、授权委托书，证明XXXXXXXXX公司委托被告代发原告补贴、奖金；4、XXXXXXXXX公司章程修正案，被告股东会决定，证明XXXXXXXXX公司与被告是关联公司，股东相同；5、银行付款凭证及北京纽维逊建筑工程技术有限公司记载发放原告月工资的清单和授权委托书，证明北京纽维逊建筑工程技术有限公司代XXXXXXXXX公司向原告发放2012年6月、9月、12月工资；6、2012年3月、6月、9月、12月银行付款回执，证明被告发放原告2012年3月、6月、9月、12月补贴及奖金；7、2013年1月的记账凭证3份，证明被告于2013年1月分三次支付原告奖金25,000元，该奖金以报销形式入账。经当庭质证，被告对原告提供的证据1至证据9的真实性无异议，但认为证据6、证据7与本案无关。因被告对原告提供的证据1至证据5、证据8和证据9的真实性无异议，本院对该部分证据予以确认。原告提供的证据6，系北京纽维逊建筑工程技术有限公司发给上海分公司关于2012年度先进集体和先进个人发放奖金标准的通知，该通知内容不能证明原告主张的2012年度工资通知为23万元，且与本案争议无关，本院采信被告的质证意见，对该证据的关联性不予确认。原告提供被告的企业法人营业执照及公司变更(备案)登记，其内容既与本案争议无涉，又非补强证据，本院采信被告的质证意见，对原告提供的证据7的关联性不予确认。原告对被告提供的证据1、证据5中的授权委托书、证据6的真实性无异议，本院予以确认。原告对被告提供的证据2和证据3的真实性、关联性不予认可。原告和被告确认中冶工程材料有限公司、北京纽维逊建筑工程技术有限公司与被告均系中冶集团的子公司，原告提供的证据2显示系对2012年度负责被告经营工作的第一责任人进行考核，被告在该责任书的尾部“考核单位”处加盖印章，原告在该印章的下方“第一责任人签字”栏的下方签署其姓名，故本院不予采信其质证意见，对该证据的真实性予以确认。原告对被告提供证据3的真实性不予认可，因未能提供相应证据予以证明，且该证据与证据5中的授权委托书相同，本院不予采信其质证意见，对该证据的真实性予以确认。原告对被告提供证据4的真实性无异议，但是不认可该证据的证明目的。被告提供的证据4，显示被告和XXXXXXXXX公司的股东均为中冶建筑研究总院有限公司，被告与XXXXXXXXX公司系关联公司，本院不予采信原告的质证意见，对该证据予以确认。被告提供的证据5中的银行付款凭证，加盖有银行印章，本院对该证据的真实性予以确认，但由于北京纽维逊建筑工程技术有限公司记载发放原告月工资的清单上无银行加盖印章及原告的签名，仅有该二份证据不能证明付款凭证中已经包含发放的原告工资，故本院采信原告的质证意见，对该部分证据的关联性不予确认。被告提供的证据7显示为原告的报销费用，既无原告本人的签名，又与被告所谓系支付原告奖金的主张无关，本院采信原告的质证意见，对该证据的真实性、关联性不予确认。基于上述质证意见和当事人的陈述，本院确认如下事实，2008年1月1日原告某某与案外人XXXXXXXXX公司签订期限为2008年1月1日至2010年12月31日的劳动合同，合同约定原告担任华东分公司总某某职务；工作地点为上海浦东新区顾高路XXX号和浙桥路XXX号；XXXXXXXXX公司每月30日前以货币形式支付原告工资，月工资按XXXXXXXXX公司有关规定(参见《企业人事管理制度》)等。2011年1月1日原告与XXXXXXXXX公司续签期限为2011年1月1日至2013年12月31日的劳动合同续订书。2008年1月前原告已在被告某某从事总某某职务的工作，直至2013年年底。2014年1月8日原告向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告支付2012年1月1日至2012年12月31日期间工资差额122,000元。该仲裁委员会在审理期间，依法追加XXXXXXXX有限公司作为第三人参与仲裁。2014年3月11日该委裁决，对原告的请求不予支持。原告因此诉讼来院。审理中，原告和被告确认XXXXXXXXX公司、中冶工程材料有限公司、北京纽维讯技术有限公司系关联公司，均为中冶集团的子公司。原告表示其2011年度的年薪为18万元，因2012年度被告的经营业绩有较大提高，故其2012年度的年薪应提高5万元；2013年3、4月被告又发放其工资报酬24,000元。本院应原告的申请，向上海市浦东新区人才交流中心调查，该中心提供了原告与被告签订的期限为2011年1月1日至2013年12月31日的劳动合同。经当庭质证，原告和被告对该劳动合同的真实性均不持异议。原告表示为了申请办理上海市居住证及缴纳社会保险而向上海市浦东新区人才交流中心提交劳动合同。另查明，2008年1月1日XXXXXXXXX公司向被告出具《授权委托书》，该委托书载明XXXXXXXXX公司授权被告代发原告的补贴、奖金。XXXXXXXXX公司于2011年8月经相关行政部门核准，其企业名称变更为XXXXXXXX有限公司。中冶工程材料有限公司、北京纽维逊建筑工程技术有限公司于2012年12月联合向被告发出书面通知，确定2011年度原告的年薪总额为18万元。中冶建筑研究总院有限公司为原告在北京市缴纳2012年度的社会保险。本院认为，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的合同。依法订立的劳动合同受国家法律保护，对双方当事人均有约束力。原告在被告处担任总某某职务，被告发放原告补贴、奖金等部分劳动报酬，且双方签署2011年至2013年的劳动合同、被告为原告缴纳2012年度的社会保险，确实具备双方存在劳动关系的诸多要素。但是，从原告与XXXXXXXXX公司(后名称变更为XXXXXXXX有限公司)签订及续签的劳动合同可知，原告与XXXXXXXX有限公司自2008年1月1日至2013年12月31日具有劳动关系，双方所签劳动合同中约定原告的工作地点在被告处，因此本院有理由采信被告的陈述意见，确认原告经XXXXXXXX有限公司安排在被告处工作。况且原告亦认可其向上海市浦东新区人才交流中心提交劳动合同，系为了办理上海市居住证的目的，故本院自难以认定原告与被告之间存在劳动关系。再者，即使原告与被告具有劳动关系，由于原告不能提供其于2012年度年薪为23万元的相关证据，亦无证据证明被告承诺或同意按照年薪23万元标准发放其2012年度工资。综上，原告要求被告支付2012年1月至12月的工资差额122,000元的诉讼请求，缺乏事实依据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款的规定，判决如下：驳回原告某某的诉讼请求。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员 朱 力二〇一四年六月十二日书记员 秦晨曦附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。……