浙江省杭州市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)浙01民终881号上诉人（原审被告）：范明勇，男，1966年2月15日出生，汉族，户籍地四川省南部县，现住浙江省杭州市萧山区。被上诉人（原审原告）：浙江亿邦钢构制造有限公司,住所地：浙江省杭州市萧山区宁围镇桥园路12号（新北村）。组织机构代码：74104412-3。法定代表人：钱雪林。委托代理人：姚利明、张诗卉，浙江威亚律师事务所律师。上诉人范明勇因与被上诉人浙江亿邦钢构制造有限公司（以下简称亿邦公司）劳动争议一案，不服杭州市萧山区人民法院（2015）杭萧民初字第4314号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年2月14日受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。原审法院审理认定：2010年1月1日范明勇进入亿邦公司，在热处理车间从事抛丸工作。双方共签订五份劳动合同，最后一期劳动合同期限为2014年1月1日至2014年12月31日，实行计件工资。2014年8月1日，范明勇离职，并在劳动合同中尾部注明“本人自愿离职，不存在任何纠纷”。双方均确认范明勇的月均工资为6000元。2015年6月18日，范明勇向杭州市萧山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：一、确认双方之间自用工之日2009年6月15日起存在劳动关系发生。二、确认亿邦公司安排范明勇的工作岗位系热处理车间抛光岗位、抛光、抛丸、装框工种、在岗时间自2009年6月15日至2014年9月3日止。三、确认亿邦公司自用工之日2009年6月15日至2010年6月14日未与范明勇订立书面劳动合同的，视为双方已订立无固定期限劳动合同（自2010年6月15日起）。四、补签自2009年6月15日起至2010年6月14日的固定期限劳动合同；自2010年6月15日起的无固定期限劳动合同；并支付未签订劳动合同的二倍工资，自2009年7月15日起计算至2010年6月14日、2010年6月15日起计算至实际补签劳动合同的前一日（暂算至2015年1月）计67个月为402000元；交付劳动合同；支付未依法签订劳动合同的经济补偿金36000元。五、按月支付工资；补发支付2014年8月（24日至31日）8天工资2000元、9月工资6000元、10月工资6000元、11月工资6000元、12月工资6000元、2015年1月工资6000元、2月工资6000元、3月工资6000元；补发安排职工加班的加班费（依法核算核发）20000元；六、支付2009年6月15日起至2015年3月期间应休未休年休假工资20689.65元，加付赔偿金20689.65元。七、建立社会保险关系，参加社会保险，补缴自2009年6月15日起（暂算至2015年4月）的各项社会保险费用，其中个人部分自负。八、补发2009年、2010年、2011年、2012年、2013年、2014年每年6月至9月的防暑降温饮料费、高温津贴5400元。九、安排对范明勇进行职业健康检查，并将检查结果书面告知范明勇，职业健康检查费用由亿邦公司承担；如实、无偿提供，并在所提供的职业健康监护档案复印件上签章，交付范明勇。十、安排进行职业病诊断，按照职业病诊断机构的要求如实提供职业病诊断、鉴定所需的劳动者职业史（2009年6月15日起至今）和职业病危害接触史（2009年6月15日至2014年9月3日）、工作场所职业病危害因素检测结果等资料；支付疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由亿邦公司负担；支付对范明勇进行职业病诊断有关费用和交通费。十一、报销已经发生的医疗费2109.50；支付继续发生的医疗费；支付已经发生的交通费2049元。十二、支付相当于工资25%的经济补偿金116500元、支付相当于医疗费2109.50元25%的经济补偿金527.38元和按照应付工资金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金466000元。十三、赔偿经济损失如邮寄费175元、打字复印费320元、通讯费50元。十四、若系职业病，保留追诉工伤保险待遇等一并要求主张给予民事赔偿权利追诉权。该仲裁委于同年7月13日作出萧劳仲案字[2015]0283号仲裁裁决书，裁决如下：一、确认亿邦公司安排范明勇从事抛丸工作，在岗时间为2010年1月1日至2014年9月3日；二、亿邦公司自裁决书生效之日起五日内支付范明勇2014年8月24日至2014年9月3日工资2200元、2014年1月1日至2014年9月3日期间的年休假工资1655.17元、拖欠工资的经济补偿金550元，合计4405.17元；三、亿邦公司自裁决书生效之日起五日内按规定为范明勇补缴2014年9月1日至9月3日期间的社会保险费（具体补缴时段、险种、金额由社保机构依政策确定），其中个人应缴部分由范明勇承担；四、驳回范明勇的其他仲裁请求。亿邦公司不服该裁决，于同年7月28日向原审法院提起诉讼，请求：一、确认双方劳动关系于2010年1月1日起至2014年8月1日止。二、亿邦公司无须支付范明勇2014年8月24日至2014年9月3日的工资2200元及拖欠工资的经济补偿金550元。三、亿邦公司无须支付范明勇2014年1月1日至2014年9月3日期间的年休假工资1655.17元。四、亿邦公司无须承担范明勇2014年9月1日至2014年9月3日期间的社会保险费。原审法院认为，一、关于双方劳动关系存续期间的确定。亿邦公司认为范明勇于2010年1月1日入职，2014年8月1日自行离职，故双方劳动关系的存续期间为2010年1月1日至2014年8月1日。范明勇则认可仲裁裁决，认为双方劳动关系的存续期间为2010年1月1日至2014年9月3日。该院审理查明后认为，亿邦公司提交的2014年劳动合同书末尾空白处注明“本人自愿离职，不存在任何纠纷。范明勇2014年8月1日”字样，范明勇虽否认是其所写并认为落款时间存在篡改嫌疑，但经本院释明，范明勇不申请笔迹鉴定，而且该院注意到合同签订的时间“2014年1月1日”同样被加以涂改，涂改后的时间为“2014年8月1日”，若系亿邦公司涂改显然缺乏必要性及合理性。故该院认为双方劳动关系存续的期间为2010年1月1日至2014年8月1日。关于2014年8月24日至2014年9月3日的工资2200元及拖欠工资的经济补偿金550元，该院认为双方的劳动关系已于2014年8月1日解除，故亿邦公司无须支付范明勇2014年8月24日至2014年9月3日的工资2200元，且支付拖欠工资的经济补偿金550元缺乏法律依据，亦不应支持。关于2014年1月1日至2014年9月3日期间的年休假工资1655.17元，该院认为根据范明勇的实际工作天数，范明勇在岗时间至2014年8月1日，故该院对2014年1月1日至2014年8月1日期间的未休年休假工资予以支持，范明勇可休年休假的天数为213天÷365天×5天=2天，未休年休假工资为6000元/月÷21.75天×2天×200%=1103元。关于2014年9月1日至2014年9月3日期间的社会保险费，因双方的劳动关系已于2014年8月1日解除，故亿邦公司无须为范明勇补缴2014年9月1日至2014年9月3日期间的社会保险费。关于范明勇在仲裁时提出的其余仲裁请求，因范明勇明确表示对仲裁裁决予以认可，故该院不再作审查。据此，依照《职工带薪年休假条例》第二条、第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条第一款、第十二条第一款、第二款之规定，判决如下:一、确认亿邦公司与范明勇于2010年1月1日至2014年8月1日期间存在劳动关系；二、亿邦公司在判决生效后十日内支付范明勇未休年休假工资1103元；三、驳回范明勇对亿邦公司提出的其他请求。如亿邦公司未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由亿邦公司负担，予以免收。宣判后，范明勇不服，向本院提起上诉称：一审判决认定事实不清，适用法律错误，程序违法，损害了范明勇的合法权益。综上，请求：1、撤销原审判决，发回重审，或者查清事实后改判支持仲裁请求；2、一、二审的诉讼费用均由亿邦公司承担。针对范明勇的上诉，亿邦公司答辩称：上诉人于2010年1月1日入职成为答辩人公司的员工，在热处理车间从事抛丸工作。双方按照每公历年签订书面劳动合同，最后一期劳动合同期限为2014年1月1日至2014年12月31日（以下简称2014年度劳动合同）。2014年8月1日，上诉人自行离职，并作出书面确认。故原审法院认定双方劳动关系已于2014年8月1日解除，确认双方的最后一届劳动关系存续期间为2014年1月1日至2014年8月1日。答辩人认为：原审法院认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，请求二审法院驳回上诉，维持原判。根据2014年度劳动合同尾部注明内容，可以认定双方的劳动合同关系在2014年8月1日终止。首先，“2014年8月1日”的“8”字是经过更改后形成，但并没有到无法辨识的程度；其次，尾注字样中的“8”字更改实为范明勇所为，一审审理中范明勇虽然口头予以否认并认为落款时间存在篡改的嫌疑，但即便在一审法院的释明下，范明勇既不申请笔迹鉴定，也未提交相关证据，应视为其举证不能，承担举证不能的不利后果；同时，2014年度劳动合同签订时间上，亿邦公司处的时间没有更改，范明勇处的落款时间也从1月1日涂改成8月1日，若是亿邦公司对此处时间进行改动，显然缺乏必要性及合理性。综上，请求驳回上诉，维持原判。二审中，在本院指定的举证期限内，双方均未向本院提交新的证据。本院经审理查明的事实与原审法院认定的事实一致。本院认为：关于双方劳动关系存续期间的确定，因亿邦公司提交的2014年劳动合同书末尾空白处注明“本人自愿离职，不存在任何纠纷。范明勇，2014年8月1日”字样，而范明勇虽否认该内容的真实性，但经原审法院释明，范明勇仍不申请笔迹鉴定，故其应承担不利后果，原审法院据此认定双方劳动关系存续期间为2010年1月1日至2014年8月1日并无不当。关于经济补偿金以及2014年8月24日至2014年9月3日的工资，因双方劳动关系于2014年8月1日解除，且范明勇在2014年劳动合同书末尾注明“不存在任何纠纷”，故亿邦公司无需支付范明勇该期间的工资以及经济补偿金。关于未休年休假工资，原审法院依据范明勇实际上班天数按照月工资6000元判令亿邦公司支付范明勇的未休年休假工资为1103元并无不妥。关于社会保险，因双方劳动关系在2014年8月1日解除，故亿邦公司无需支付范明勇2014年9月1日至9月3日期间的社会保险费。关于其他仲裁请求，因范明勇在一审时明确对仲裁裁决予以认可，故本院对于其要求支持其他仲裁请求的诉请不予支持。综上，原审法院认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由范明勇负担。本判决为终审判决。审 判 长 胡 宇审 判 员 陈 艳代理审判员 丁 晔二〇一六年五月五日书 记 员 袁其伟