青海省西宁市城西区人民法院民 事 判 决 书（2014）西民一初字第987号原告王宏林，男，汉族，1967年3月9日出生。委托代理人沈波，民益法律服务所法律工作者。被告青海芳邻美景物业有限公司，住所地，青海省西宁市城西区商业巷11号。法定代表人王延斌，该公司总经理。委托代理人张海宁，男，汉族，1956年1月16日出生。原告王宏林与被告青海芳邻美景物业有限公司劳动争议纠纷一案，原告于2014年9月11日向本院起诉，本院受理后，依法适用简易程序，于2014年10月20日公开开庭进行了审理。原告王宏林的委托代理人沈波，被告青海芳邻美景物业有限公司的委托代理人张海宁到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告王宏林诉称，2013年10月30日，原告受公司指派去佳豪商场3号楼1单元负一层大门挂门帘时，从梯子上摔下受伤，被送往青海大学附属医院住院治疗。诊断为：腰二椎体爆裂性骨折，在该院住院治疗22天。后医嘱要求卧床静养30天，由家人护理，2014年4月15日，原告的伤情被西宁市人力资源和社会保障局认定为工伤，2014年6月12日，经青海省劳动能力鉴定委员会鉴定原告伤残等级为九级。但经原告多次催要，被告就相关工伤待遇未予赔偿，现请求法院依法解除原、被告之间的劳动关系；被告支付原告停工留薪期工资20000元；住院伙食补助费330元；护理费5200元；一次性伤残补助金23447.25元；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金46894.5元；工伤鉴定和检查费563.35元；本案诉讼费用由被告承担。被告青海芳邻美景物业有限公司辩称，本案已经过仲裁委的裁决，该裁决并无不当之处，我公司同意按照裁决书予以执行，原告提起的诉讼无事实及法律依据，请求法院公正判决。经审理查明，原告王宏林于2012年3月起在被告处工作。月工资2000元。2013年10月30日，原告受被告指派去佳豪商场3号楼1单元负一层大门挂门帘时从梯子上摔下受伤，于当日被送往青海大学附属医院住院治疗。诊断为：腰二椎体爆裂性骨折，至2013年11月20日出院，在该院住院治疗22天，住院期间，被告全额支付医疗费，并安排人员进行陪护。出院时医嘱证明需卧床休息1个月。2014年4月15日，原告的伤情被西宁市人力资源和社会保障局认定为工伤，2014年6月12日，经青海省劳动能力鉴定委员会鉴定原告伤残等级为九级。后双方就赔偿事宜协商未果，原告于2014年7月7日向西宁市城西区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委作出西劳人仲案字（2014）58号仲裁裁决书。裁决：被告支付原告住院伙食补助费330元、停工留薪期工资4000元、一次性伤残补助金18000元、一次性就业补助金和一次性工伤医疗补助金36000元、工伤鉴定和检查费563.35元，后原告对该仲裁决定不服诉至法院，致使纠纷产生。就以上事实原告提供了工伤认定书、劳动能力鉴定意见书、青海大学附属医院病历、工资证明、护理工资证明等证据加以证明。本院认为，原告王宏林于2012年3月起在被告处工作。工作期间，于2013年10月30日受被告指派去佳豪商场3号楼1单元负一层大门挂门帘时，从梯子上摔下受伤，双方虽未签订书面劳动合同，但经西宁市人力资源和社会保障局认定原告王宏林属工伤后，被告理应依据相关法律规定支付相关工伤费用，而未予及时支付应负此纠纷的全部责任，原告主张的诉讼请求合理部分应予支持。关于原告主张解除劳动合同关系的诉讼请求，被告并未提出异议，故原告该请求应予支持；关于原告主张的住院伙食补助费，依据相关法律规定，原告住院治疗22天，应予支持22＊15=330元；关于原告主张的停工留薪期工资，因原告工资为2000元，低于青海省2013年职工平均工资标准的60%，故参照2013年青海省职工平均工资标准46827／12=3902.25元的60%以及医院的出院医嘱，应予支持2341.2＊3=7023.6元；关于原告主张一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金，应予支持2341.2＊18=42141.6元；关于原告主张的一次性伤残补助金，应予支持2341.2＊9=21070.8元，关于原告主张的护理费，住院期间由被告单位予以护理，且原告并未提供证据证实因护理实际减少的工资数额，故依照医院医嘱，参照西宁市护工人员平均工资，支持出院后一个月护理费1935元；其主张的鉴定、检查费563.35元，提供了相关票据加以证实，应予支持。为保护当事人的合法权益，依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十四条，《青海省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十五条、第二十六条、第三十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第三十九条第二款、第一百三十四条第一款、第一百六十条之规定，判决如下：一、依法解除原告王宏林与被告青海芳邻美景物业有限公司之间事实劳动合同关系。二、被告青海芳邻美景物业有限公司支付原告住院伙食补助费330元，停工留薪期工资7023.6元，护理费1935元，一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金42141.6元，一次性伤残补助金21070.8元，鉴定、检查费563.35元，总计73064.35元，于本判决生效后10日内付清。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件诉讼费10元，减半收取5元，由被告青海芳邻美景物业有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于西宁市中级人民法院。审判员  李文宽二〇一四年十一月十三日书记员  马福珍附：1、《工伤保险条例》第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。2、《青海省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十五条：工伤职工需要暂停工作接受治疗的，按照《条例》第三十三条规定享受停工留薪期待遇。工伤职工在停工留薪期间，用人单位不得与其解除或终止劳动关系。第二十六条：职工受伤用人单位应将其及时送往工伤医疗机构就医，情况紧急时可以到就近医疗机构抢救，脱离危险后应转到工伤医疗机构就医。在外地医院抢救治疗的，用人单位应当自伤害之日起15日内向经办机构报告。治疗工伤所需费用符合工伤医疗目录标准的，由工伤保险基金支付。医疗机构治疗工伤超出工伤医疗目录的项目应征得工伤职工或家属的同意，费用由工伤职工承担。职工住院治疗工伤按实际住院天数每天发给15元的伙食补助费。经定点医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，往返交通费按硬卧以下标准凭票据报销（不包括出租车票）；住院前住宿费按不超过三天，每天标准不高于150元报销，住院治疗期间按规定报销；转外就医按实际天数每天发给30元的伙食补助费。所需费用由工伤保险基金支付，超出部分自理。第三十四条：五至十级工伤职工劳动合同期满或本人提出与用人单位解除或终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，其标准为解除或终止劳动关系时本人缴费工资的15个月至7.5个月，其中五级15个月，六级13.5个月，七级12个月，八级10.5个月，九级9个月，十级7.5个月。由用人单位支付一次性伤残就业补助金，其标准为解除或终止劳动关系时本人缴费工资的15个月至7.5个月，其中五级15个月，六级13.5个月，七级12个月，八级10.5个月，九级9个月，十级7.5个月。参加养老保险统筹的工伤职工在终止或解除劳动关系时，距规定退休年龄不足五年的，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金按金额的80%支付，不足四年的按60%支付，不足三年的按40%支付，不足二年的按20%支付，不足一年的按10%支付。工伤职工达到退休年龄或者办理退休手续按月领取养老金的，不支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。3、《中华人民共和国民事诉讼法》第三十九条第二款：适用简易程序审理的民事案件，由审判员一人独任审理。第一百三十四条第一款：人民法院审理民事案件，除涉及国家秘密、个人隐私或者法律另有规定的以外，应当公开进行。第一百六十条：简单的民事案件由审判员一人独任审理，并不受本法第一百三十六条、第一百三十八条、第一百四十一条规定的限制。