天津市和平区人民法院民 事 判 决 书（2014）和民二初字第0520号原告董惠民。被告北京帕克国际工程咨询有限公司天津分公司，地址天津市和平区卫津路北端口嘉利大厦1-1501。负责人吴延朋，总经理。委托代理人贾斯汉，该公司职员。委托代理人芦春辉，该公司职员。原告董惠民与被告北京帕克国际工程咨询有限公司天津分公司劳动争议纠纷一案，本院于2014年6月23日受理后，依法由代理审判员许清湧适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告董惠民，被告北京帕克国际工程咨询有限公司天津分公司委托代理人贾斯汉、芦春辉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告董惠民诉称，原告于2014年5月28日到被告公司依据（2014）和民二初字第0110号民事判决书解除劳动合同时，只取回就失业证，被告未提及原告人事档案一事，当原告对人事档案去向一事进行追问时，被告总是借故推诿。被告的行为严重影响了原告再次找工作和就业等相关问题，原告认为被告在故意拖延时间导致原告各种保险统筹未能按期缴纳，被告的行为严重侵害了原告的个人利益，应承担民事责任，故起诉来院，请求：1、依据（2014）和民二初字第0110号民事判决书，请求依法判令被告归还原告人事档案及毕业证（天津职业大学电气控制系自动化专业大专毕业证）、中级职称证（天津市人事局颁发的中级工程师证书）；2、依法判令被告承担本案诉讼费。为支持其主张，原告提供证据复印件如下：1、津和劳仲不字（2014）第524号不予受理案件通知书及仲裁申请书，证明已经过仲裁前置程序；2、（2014）和民二初字第0110号民事判决书，证明认可双方劳动合同解除；3、解除劳动合同证明书，证明被告开具的解除劳动合同证明；4、天津市和平区人才交流中心委托存档商调函，证明现任职单位要求原告转档，在办理档案转移手续时发现该中心并没有原告的档案材料；5、原告就失业证，证明该就失业证上记载有被告单位名称。6、失业人员招工提档台账及花名册，证明原告档案在2012年2月16日被告的人员仝×和原告一同办理的提档手续；7、支付凭证，证明原告的工资是3650元及来由；8、在被告工作时的工资表，证明原告工资组成；9、在被告处工作时的考勤表，证明原告在被告处工作的补助；10、到被告处应聘的相应材料，证明被告是一个正规公司且按照公司的招聘要求办理了提档手续。被告北京帕克国际工程咨询有限公司天津分公司辩称，不同意原告诉讼请求，原告要求返还的档案材料并不在被告单位保管，因此诉讼费用也不同意承担。为支持其主张，被告提供证据复印件如下：1、天津市和平区劳动力市场开具的被告单位员工存档名单，证明截至2014年7月9日被告单位所有员工在劳动力市场存档的记录，其中不包括原告；2、新员工报到手续流程单，证明原告入职时并未将证书类的文件交给被告公司。3、仝×离职相关的材料，证明其2013年底离职走了，不可能在被告公司上班；4、原告在被告公司的档案袋清单，证明原告证书相关材料都是空的，有毕业证的复印件，员工入职一般就有这么一个袋子。经审理查明，2011年12月8日原告与被告签订劳动合同，约定工作地点天津市金融街世纪中心，岗位为电气监理工程师，期限为自2011年12月8日至天津市金融街世纪中心项目完成之日。同日被告安排原告到天津市金融街世纪中心项目监理部任职。2013年5月31日被告以业主投诉原告工作行为不当，建议调整监理人员为由，安排原告到另一处项目工作，原告不同意，双方发生纠纷。自2013年6月起被告未安排原告工作，亦未对其进行考勤管理。2013年8月27日原告向劳动仲裁部门申请仲裁，要求被告支付2013年6月至8月工资10950元及2013年4月至5月绩效考核工资等费用，天津市和平区劳动人事争议仲裁委员会以津和劳仲案字（2013）第642号仲裁裁决书，支持原告2013年6月至8月工资10950元及2013年4月至5月绩效考核工资591.30元。现该仲裁裁决已经发生法律效力。诉讼期间，2013年12月6日被告以原告过失为由解除劳动合同，原告认可收到解除劳动合同的通知。后原告再次向天津市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2013年9月至11月的工资10950元、加班费715元，并要求与被告继续履行劳动合同。天津市和平区劳动人事争议仲裁委员会于2014年1月26日以津和劳仲案字（2013）第946号仲裁裁决书裁决驳回原告全部仲裁请求。被告对上述裁决未提出异议，原告不服裁决，起诉来院。本院于2014年5月8日作出（2014）和民二初字第0110号判决，驳回原告全部诉讼请求。2014年6月12日原告向天津市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，天津市和平区劳动人事争议仲裁委员会于2014年6月18日作出津和劳仲不字（2014）第524号不予受理案件通知书，以不符合受理条件为由，决定不予受理。原告不服仲裁裁决，故诉讼来院。关于原、被告争议的原告人事档案转移及证书交接问题，庭审中，原告称正式入职前被告要求三日内将手续办理完毕，随即原告从南开区劳动局将档案自提后交给被告人事部经理仝×，当时仝×并未给原告开具收条，相关证书原件与档案一并交给仝×。被告对此予以否认，辩称被告公司曾有员工仝×，2013年12月24日已离职，最初仝×不负责人事工作，后因负责人事工作的员工离职，仝×才接受，原告入职时负责人事的员工叫李×。按照被告公司规定，应该是员工入职后经过试用期签订劳动合同后，公司再为员工开具调档函，原告所述在入职前自提档案，被告公司并未为原告开具过调档函，而且通过查询，和平区劳动力市场并未有过原告档案存档的记录。另外，经过查询我公司留存的原告材料中也并未有原告所述的两证原件，只有毕业证复印件。经本院释明，被告未将仝×所知与案件相关证明材料提交法庭。经原告申请，本院前往天津市南开区职业介绍所、天津市南开区鼓楼社会事务服务中心、天津市南开区劳动和社会保障局进行调查，2014年9月19日天津市南开区职业介绍所向本院出具材料并说明1、目前该单位已没有当初2009年10月29日调档的相关手续存档；2、该单位电脑系统是2010年建立，故也无法提供其档案的去向；3、2012年2月17日被告为原告办理的就业登记（电脑信息存档）。天津市南开区鼓楼社会事务服务中心向本院告知已无相关信息存档，材料应该在劳动局。天津市南开区劳动和社会保障局向本院出具登记表，显示2012年2月17日已办理原告入职被告的招工登记，与天津市南开区职业介绍所提供电脑存档信息吻合，并说明电脑系统中存有原告入职被告的招工登记信息，应视为双方已将转档等招工手续办理完毕。以上事实，有原、被告当庭陈述及提交的相关证据证实，经质证，本院予以确认。本院认为，围绕着原告诉讼请求，双方当庭进行了陈述并各自提交相关证据，本院亦依据原告申请向相关单位进行了调查，综合各项信息，可以认定2012年2月17日被告已为原告正式办理了招工手续并在劳动部门进行备案，依据劳动部门回馈说明及《中华人民共和国档案法》的相关规定，应认定被告已为原告办理了档案转移手续，原告在职期间其档案的存放及管理应由被告单位负责，现被告以公司规定及原经办人员离职，情况无法查实为由进行抗辩，本院无法采信。鉴于案前被告已向原告出具解除劳动合同通知，原告对此未提出异议，故双方劳动关系已实际解除，依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，被告应在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明，并在15日内为原告办理档案和社会保险关系转移手续，现原告主张归还人事档案之诉请，不符合《中华人民共和国档案法》的相关规定，本院依法予以调整。关于原告诉请被告归还毕业证及中级职称证之请求，鉴于双方均未就证书的交接情况提交相关证据证明，原告相关请求本院无法支持，待相关事实证据查明后，原告可再行主张。综上所述，经本院主持调解，双方未能达成一致调解意向，依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条、《中华人民共和国档案法》第十条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：一、本判决生效之日起十五日内，被告为原告办理档案转移手续；二、驳回原告其他诉讼请求。本案诉讼受理费10元，减半收取5元，由被告负担（于本判决生效之日起十日内直接交付原告）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。代理审判员  许清湧二〇一四年十一月十一日书 记 员  李士达附：本裁判文书所依据的具体法律条文规定《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。《中华人民共和国档案法》第十条对国家规定的应当立卷归档的材料，必须按照规定，定期向本单位档案机构或者档案工作人员移交，集中管理，任何个人不得据为己有。国家规定不得归档的材料，禁止擅自归档。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。