广东省深圳市龙岗区人民法院 民 事 判 决 书 （2014）深龙法布民初字第923号 原告石应松，男，汉族。 委托代理人张玉，广东港仁律师事务所律师。 被告深圳东静研电子有限公司。 法定代表人福岛和典。 委托代理人刘其湘，广东创安律师事务所律师。 委托代理人王欢，男，汉族。 原告石应松诉被告深圳东静研电子有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告委托代理人张玉、被告委托代理人刘其湘到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 本案相关情况 一、原告入职时间：2010年3月1日。 二、签订劳动合同情况：原、被告签订了两份劳动合同，最后一份书面劳动合同的期限为2011年3月1日至2014年3月28日。原告称最后一份书面劳动合同（即双方2011年3月1日签订的劳动合同）的到期日实际应为2014年2月28日，系被告修改为2014年3月28日，但未提交任何证据，且原告在仲裁时已确认被告提交的2011年3月1日劳动合同的真实性，原告陈述前后不一致，应承担相应的不利后果，本院确认最后一份书面劳动合同的到期日为2014年3月28日。 三、岗位：制造部普工。 四、每月工资及工资构成：原告工资通过银行转账方式发放，原告提交的中国建设银行深圳南岭支行工资进账银行流水显示其2013年3月至2014年2月期间每月工资为2245.97元至4717.26元不等。原告称工资构成为基本工资（深圳市最低工资标准）＋加班工资；被告称工资构成为基本工资（深圳市最低工资标准）＋计件工资。被告提交的原告2014年3月工资发放明细显示原告工资构成为“基本工资＋平时加班工资＋休息日加班工资＋计件奖金＋休日伙食补助＋工龄奖＋伙食补助”。 五、劳动关系终止的时间及原因：被告于2014年2月27日向原告送达续签劳动合同的通知，内容为“制造部制二课石应松工号XXXXXX您的劳动合同将于2014年3月28日到期，公司将于2014年3月28日与您续签，请知悉，如您不愿意续签合同，请提出书面辞职申请。谢谢。”该通知下方有原告的签名及指模。原告仲裁时确认收到该通知，本案庭审时又称未收到该通知，前后矛盾，本院对原告的说法不予采信。被告称其于2014年3月28日再次向原告发出通知，内容为：“制造部制二课石应松同志：因您的劳动合同于2014年3月28日到期，我公司已提前多次通知你前来办理合同续签事宜，你均未予办理。请您在收到本通知后三日内到公司管理部人事处续签劳动合同。过期不办理，将视为您不再与公司续签合同。特此通知。”被告主张原告拒绝与被告续签劳动合同，双方劳动关系因合同到期而终止。 原告庭审中确认2014年3月28日已知悉续签合同事宜，并于当日留下便条，内容为“去劳动局咨询后再决定是否签合同”，落款处有原告的签名及指模。原告称其于2014年3月31日才收到被告邮寄的上述第二份通知（2014年3月28日通知），但原告未提交任何证据。原告称，2014年4月1日到劳动站调解时要求与被告续签合同，被告以超过通知期限予以拒绝；2014年4月2日到被告人事部门递交《签订无固定期限合同申请》，被告处员工黎红燕收下申请但拒绝签收，原告提交了该过程的录音资料，被告对录音资料真实性不予认可，并称黎红燕不是被告处员工，被告亦未收到原告的书面申请。原告主张被告在原告要求续签合同的情况下不与原告续签，属于违法解除劳动合同。 六、欠发工资金额：原、被告确认被告已支付原告2014年2月以前的全部工资。原告称在被告处上班至2014年4月2日，被告应支付其2014年3月1日至2014年4月3日期间的工资3500元。被告提交出勤记录显示原告在被告处上班至2014年3月28日，原告仲裁时确认了该出勤记录的真实性，本案庭审时又不予确认，其说法前后不一，本院确认原告的最后出勤日期为2014年3月28日。被告称仅应支付原告2014年3月1日至2014年3月28日期间的工资3100.56元，并提交原告工资发放明细为据，原告对该工资发放明细不予认可。被告提交的原告2014年3月工资发放明细与考勤表对应核算无误，本院对该金额予以认可。 七、原告离职前12个月平均工资：原告称为3874.93元，被告主张按银行流水计算。 八、申请仲裁时间：2014年4月11日。 九、仲裁请求：1、被申请人（本案被告）支付申请人（本案原告）违法解除劳动合同的赔偿金34874.37元；2、被申请人支付申请人2014年3月1日至2014年4月3日期间工资3900元。 十、深龙劳人仲（南湾）案（2014）126号《仲裁裁决书》仲裁裁决：1、被申请人支付申请人2014年3月1日至2014年3月28日期间工资3100.56元；2、驳回申请人其他仲裁请求。 十一、原告诉讼请求：1、被告支付2010年3月1日至2014年4月3日期间违法终止劳动关系赔偿金34874.37元（3874.93×4.5个月×2倍）；2、被告支付2014年3月1日至2014年4月3日期间工资3500元；3、被告支付原告一审代理费5000元；4、本案诉讼费由被告承担。 十二、其他需要说明的问题： 12.1、被告于2014年4月29日再次向原告发出通知，希望按照原劳动合同的约定和原告签订无固定期限劳动合同，原告确认已收到该通知。被告庭审中仍表示可以与原告续签劳动合同，原告予以拒绝； 12.2、原告陈述其于2014年3月31日请假去劳动站咨询，2014年4月1日去劳动站欲与被告调解，被告未到场，2014年4月2日搬离被告员工宿舍； 12.3、原告陈述其去劳动站咨询的原因是被告在2014年1月以后实行日工资制，变相降低了原告的工资，具体表现为：每月出勤天数多于22天，才能拿到深圳市最低工资标准的工资；如果当月日历上的工作日少于22天，即使出满勤，也达不到深圳市最低工资标准。原告没有提交证据证实其工资在2014年1月后有出现低于深圳市最低工资标准的情况，以及被告是在降低其工资待遇的情况下与其续签劳动合同，本院对其说法不予采信； 12.4、仲裁裁决被告支付原告2014年3月1日至2014年3月28日期间工资3100.56元，被告对劳动争议仲裁没有提起诉讼，应视为对该项仲裁裁决的认可，该项仲裁裁决符合相关法律规定，本院予以确认； 12.5、原告主张了5000元律师费，并提交了其与广东港仁律师事务所签订的《委托代理合同》，合同约定在一审过程中原告支付律师费5000元，因经济困难，在领取一审判决书之日起三日内支付。 判决结果 本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据证明，证据不足以证明当事人主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。被告未支付原告2014年3月1日至2014年3月28日期间工资3100.56元，被告应予以支付。原告主张被告支付2014年3月29日至2014年4月3日期间的工资，2014年3月29日、2014年3月30日系休息日，从原告陈述可知2014年3月31日至2014年4月2日期间原告多在处理个人事务，并没有正常履行岗位职责，从被告提交的考勤表可知原告该期间亦未考勤，原告没有证据证实该期间有正常上班，故被告无需支付原告2014年3月29日至2014年4月3日期间的工资。被告在双方劳动合同期满前曾多次通知原告续签，原告在合同期满当日亦明确知悉被告有续签的意愿，且被告在2014年3月28日《通知》中明确注明“过期不办理，将视为您不再与公司续签合同”，原告没有证据证实被告在降低待遇的情况下提出续签，原告在给定期限内没有与被告续签劳动合同且期满也没有再上班，双方劳动关系因合同期满而终止。原告以被告拒绝与其签订无固定期限劳动合同为由要求被告支付赔偿金，没有事实依据，本院不予支持。关于律师费，根据原告提出的律师费诉讼请求数额及本院支持相应诉请数额比例，被告应支付原告律师费357元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（一）款、第四十六条第（五）款、《广东省工资支付条例》第十二条、《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，第一百四十二条之规定，判决如下： 一、被告深圳东静研电子有限公司于本判决生效后三日内支付原告石应松2014年3月1日至2014年3月28日期间工资3100.56元； 二、被告深圳东静研电子有限公司于本判决生效后三日内支付原告石应松一审律师费357元； 三、驳回原告石应松其他诉讼请求。 本案受理费10元，因本案适用简易程序，减半收取5元，由原告石应松负担。 如不服本判决，可于本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。 代理审判员 陈 规 二〇一四年六月二十五日 书 记 员 李依庭