江苏省昆山市人民法院民 事 判 决 书（2014）昆周民初字第0219号原告李杰。委托代理人陈必谦、周建，江苏朋德律师事务所律师。被告江苏新久力太阳能科技有限公司，组织机构代码67250421-X，住所地江苏省昆山市周市镇金茂路788号。法定代表人叶英龙，该公司总经理。委托代理人季君，江苏展驰律师事务所律师。原告李杰诉被告江苏新久力太阳能科技有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2014年4月4日立案受理后，依法由审判员金忠独任审理，于2014年5月5日公开开庭进行了审理。原告李杰委托代理人周建，被告江苏新久力太阳能科技有限公司委托代理人季君到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告李杰诉称：原告于2010年7月6日进入被告处工作，任职技术总监。双方在2010年8月18日签订了书面的劳动合同。双方在该合同中约定，原告的年薪为39.6万元，每月支付1.8万元，每年度农历年底支付10万元，余款8万元在次年的8月1日前付清。另每月支付原告交通、通讯费补助500元，如果被告无故将原告辞退，应按照原告年收入20%的标准给予原告补助，该合同的期限自2010年8月1日起至2013年8月1日止。然而在该合同的实际履行过程中，被告长时间拖欠原告部分工资未付，且在该合同到期后，被告未与原告签订新一期的劳动合同。2014年1月10日起被告公司法定代表人叶总提出，因为与原告在工作中存在隔阂，希望原告及其妻子（同在该公司工作的刘晓璐）离职，双方之间的劳动合同关系提前解除。原告提出如果能将拖欠的工资问题处理好，同意提前解除。双方为此多次进行协商，但因工资的支付问题最终未能达成一致。2014年1月16日，被告突然向原告送达离职通知书，以原告旷工违纪为由将原告辞退。为维护原告的合法权益，具状起诉，请求1.判令被告向原告支付拖欠的工资478221元；2.判令被告向原告支付交通、通讯费21000元；3.判令被告向原告支付未签订劳动合同二倍工资差额181500元；4.判令被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金264000元；5.判令被告向原告支付单方解除劳动合同补助73800元。本案审理期间，原告认可第一项拖欠工资诉请变更金额为466500元，第三项未签订劳动合同二倍工资差额诉请的计算期限变更为自2013年9月1日至2014年1月16日止。被告江苏新久力太阳能科技有限公司辩称：请求驳回原告的诉请，被告不存在拖欠工资的行为，原告的交通费已在平时的补贴中发放，其申请已超过了诉讼时效，原告已经与我方签订了劳动合同，不存在未签订劳动合同双倍工资补偿的问题，原告系自行离职，根据其签订的公司相关的规章制度，被告与其解除劳动合同行为合法，故不存在违法解除劳动合同赔偿金以及解除劳动合同补助。经审理查明：原告于2010年7月6日进入被告处工作，2010年8月18日，原告作为乙方与被告作为甲方签订聘用协议书，协议期限为3年，自2010年8月1日至2013年8月1日。第三条约定：乙方应认真履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作；未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职。甲方不得无故辞退乙方，否则应按照约定年收入的20%给予补助。第十条约定：乙方在正常出勤并付出正常劳动后，有权获得相应的劳动报酬，年薪为396000元。甲方支付乙方工资的形式为：甲方每月支付乙方人民币18000元，本年度农历年底支付乙方人民币100000元整，余款为80000元在次年8月1日前付清。第十一条约定：甲方于每月度20日支付乙方上月度工资。甲方支付乙方的交通费、通讯费为每月500元整，食宿由甲方提供。原告本人及被告法定代表人叶英龙在该聘用协议书上签字。2014年1月15日，被告人事部出具离职通知书一份，内容为“李杰、刘晓璐同志：至2014年1月12日起未到公司出勤。连续累计旷工三日以上。根据公司规章管理制度，连续旷工三日（含三日）或累计旷工六日（含六日）予以解除劳动合同。故从2014年1月15日起解除双方劳动关系”。原告于2014年1月20日向昆山市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，申请被告支付1.拖欠的工资478221元；2.补发交通、通讯费21000元；3.未签订劳动合同二倍工资差额181500元；4.违法解除劳动合同赔偿金264000元；5.单方解除劳动关系补助73800元；6.补缴社会保险，2010年7月至2012年6月按33000元／月为基数，2012年7月至2014年1月按此工资补足基数。该委于2014年3月13日作出昆劳人仲案字［2014］第372号仲裁裁决书，裁决被告支付原告拖欠工资466500元、协商解除劳动合同经济补偿金57624元、交通及通讯费12000元。原告对该仲裁裁决不服，故诉至本院。另查明：根据仲裁中原告的银行对账明细，自2010年7月至2014年1月，原告的应得工资为1402500元，被告实际已支付936000元。本案审理期间，被告出具书面情况说明，确认双方另外签订过2012年7月至2015年6月30日的劳动合同，并将该合同在劳动局进行备案，该合同中约定内容及条款与双方签订的2010年8月1日至2013年8月1日聘用协议内容一致，2013年8月1日之后被告仍为原告缴纳社保，但被告未保留该合同。上述事实，有昆劳人仲案字［2014］第372号仲裁裁决书、聘用协议书、离职通知书、情况说明等及本院庭审笔录予以证实，本院予以认定。本院认为：原、被告之间签订的聘用协议书系双方的真实意思表示，协议真实有效，依法应当受到保护，被告解除劳动合同应当审慎。本案中，根据仲裁时被告的银行对账明细，自2010年7月至2014年1月，原告的应得工资为1402500元，被告实际支付936000元，对此查明内容原、被告在庭审中均无异议，故原告要求被告支付拖欠工资466500元于法有据，本院予以支持。关于原告主张的交通及通讯费，双方的聘用协议中已经约定被告应支付原告的交通费、通讯费为每月500元，但被告并未提供证据证明已经支付该费用，故支持原告工作期间内2012年2月至2014年1月二年的费用，共计认定12000元。关于原告主张的未签订劳动合同二倍工资差额，原、被告双方的聘用协议书显示合同期限为2010年8月1日至2013年8月1日，但录用信息查实原告的合同期限为2012年7月至2015年6月30日。现原告变更该诉请的计算期限为自2013年9月1日至2014年1月16日止，因备案信息显示原告的合同期限至2015年6月30日，被告公司陈述该合同未保留，但2013年8月1日之后被告公司仍为原告缴纳社保，故根据现有证据及本案的实际情况，对原告要求被告支付二倍工资差额的主张本院不予支持。关于违法解除劳动合同赔偿金，因2014年1月12日系星期日，庭审中被告承诺庭后查实原告2014年1月13日、1月14日出勤打卡情况并提交本院，但庭审后被告并未提供相关证据。被告以原告连续旷工三日（含三日）为由解除劳动关系虽有失妥当，但在被告发出离职通知书之前，双方已就解除劳动合同相关事宜进行过多次协商，虽最终未达成一致意见，但原告对解除劳动合同一事早有知悉，故被告并非单方面违法解除劳动合同。为此，本院依法认定双方系协商解除，被告应依法支付原告解除劳动合同经济补偿金。根据原告的工资收入水平及工作年限，本院依法认定为经济补偿金金额为57624元。关于原告主张的单方解除劳动合同补助诉请，因该主张与上述解除劳动合同经济补偿金具有重合性，故本院不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条之规定，判决如下：一、被告江苏新久力太阳能科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告李杰工资466500元。二、被告江苏新久力太阳能科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告李杰交通及通讯费12000元。三、被告江苏新久力太阳能科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告李杰解除劳动合同经济补偿金57624元。三、驳回原告李杰的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条之规定，申请执行的期间为二年。案件受理费10元，减半收取5元由被告负担，该费用原告已经预交，本院不再退还，被告再履行上述付款义务时一并支付原告。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。根据国务院《人民法院诉讼费收费办法》规定，同时应于递交上诉状之日起七日内向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。江苏省苏州市中级人民法院开户行：中国农业银行苏州分行园区支行，账号：10×××99，逾期不交的，按自动撤回上诉处理。审判员 金 忠二〇一四年六月二十七日书记员 陶玉良〈附相关法律条文〉1、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。2、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。