江苏省海安县人民法院民 事 判 决 书（2014）安民初字第0034号原告江苏达美特种车制造有限公司。法定代表人章勇。委托代理人陈军。委托代理人刘杨。被告朱琪。原告江苏达美特种车制造有限公司（以下简称达美公司）与被告朱琪劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法由代理审判员莫亚敏独任审判，于2014年3月18日公开开庭进行了审理。后因在简易程序期间内未能审结，本院依法裁定将本案转为普通程序并组成合议庭继续审理，于2014年6月9日公开开庭进行了审理。原告达美公司的委托代理人陈军、刘杨，被告朱琪到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告达美公司诉称：被告为原告公司员工，在我公司工作至2013年5月17日之后无任何理由不来上班，经过公司多次催问，被告依旧不来上班，故此，原告与其解除劳动合同。被告不服，提起劳动仲裁，仲裁庭作出仲裁裁决，我公司认为仲裁裁决认定事实错误，裁决结果明显不当。请求判令原告不支付被告赔偿金12000元。被告朱琪辩称：我没有接到公司的催告，我也没与原告解除劳动合同，原告陈述的事实不存在。原告拿一份空白的合同给我，我签了名字和时间后交给原告，但是，我看到同样的劳动合同在甲方处盖的江苏御马汽车制造有限公司的章，现出现两份不同的复印件，所以要求原告提供劳动合同原件。如果没有合同，我可以要求原告支付2012年9月至2013年5月17日的双倍工资。综上，要求驳回原告的诉讼请求。按仲裁请求支持原告；同时增加2012年9月至2013年5月期间的双倍工资38000元。经审理查明：2012年6月1日，朱琪到达美公司工作。2012年9月1日，达美公司与朱琪签订了为期三年的劳动合同，并开始为其缴纳社会保险费。朱琪在达美公司工作至2013年5月18日。2013年6月1日，达美公司以朱琪于5月1日与其协商一致为由解除双方劳动合同，并办理了社会保险停保手续。被告朱琪向海安县劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）申请仲裁，请求仲裁委裁决，1.达美公司支付朱琪2012年5月18日至2013年11月20日克扣的工资128000元（6000元／月×10.5个月＋10000元／月×6.5个月）；2.达美公司支付朱琪2012年6月18日至8月31日的双倍工资差额25000元（10000元／月×2.5个月）；3.达美公司支付朱琪赔偿金30000元（10000元／月×1.5个月×2）；4.达美公司为朱琪补缴2012年5月至8月以及2013年6月至11月的各项社会保险费；5.达美公司根据实际情况向朱琪出具解除、终止劳动合同证明。仲裁委员会于2014年1月7日作出海劳人仲案（2013）第371号仲裁裁决，1.达美公司与朱琪的劳动合同于2013年6月1日解除，同时达美公司应当依法向朱琪出具解除劳动合同的证明；2.达美公司支付朱琪2013年4月至5月的工资6260.87元；3.达美公司支付朱琪赔偿金12000元；4.对朱琪的其他仲裁请求，不予支持。达美公司不服仲裁裁决，引起诉讼。另查明：江苏达美特种车制造有限公司的法定代表人为章勇，住所地海安开发区立发大道，经营范围为生产销售电动车。江苏御马汽车制造有限公司（以下简称御马公司）的法定代表人章广裕，住所地海安开发区立发大道，经营范围为汽车零部件、电动车零部件生产，汽车、电动车销售、自营和代理各类商品的进出口业务（国家限定企业经营或禁止进出口的商品除外）。达美公司与御马公司向朱琪发放其工作期间不同月份的工资。2012年6月至2013年3月期间，达美公司和御马公司按照4000元／月的标准计发朱琪的工资。达美公司和御马公司尚未支付朱琪2013年4月1日至5月17日的工资。上述事实，有劳动合同书、解除劳动合同证明、工资明细、社保明细及当事人陈述在卷佐证。本院认为：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，首先，庭审过程中朱琪陈述确实签过一份合同；其次，朱琪将达美公司列为被申请人进行仲裁，达美公司为朱琪缴纳保险；再者，双方提供的证据也仅有达美公司与朱琪的劳动合同，虽然御马公司也曾向被告发放过工资，但被告并未提供其他证据证明与御马公司之间存在劳动关系，故本院认定达美公司与朱琪于2012年9月1日签订了劳动合同。达美公司在朱琪工作期间按照4000元／月的标准计发其工资，该工资标准不违反相关法律法规的规定，本院予以确认。朱琪主张其工资标准为10000元／月，但未能提供有效的证据加以证明，本院难以采信。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，达美公司尚未支付朱琪2013年4月1日至5月17日的工资，达美公司应当依法补发。故达美公司应当补发朱琪工资6260.87元（4000元／月×（1个月＋13天÷23天／月）］。2013年5月18日起，朱琪未在达美公司工作。现朱琪要求达美公司支付其2013年5月18日至11月20日的工资，无事实和法律依据，本院不予支持。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。朱琪于2012年6月1日到达美公司工作，2012年9月1日双方订立了劳动合同。故达美公司应当支付朱琪2012年7月1日至8月31日期间二倍工资的差额8000元（4000元／月×2个月）。朱琪要求达美公司支付其2012年6月18日至6月30日期间的二倍工资差额，缺乏事实和法律依据，本院难以支持。被告朱琪在庭审过程中要求增加2012年9月至2013年5月期间的二倍工资差额，与本案不属同一事实且不可合并审理，不属于人民法院直接受理的民事案件范围。用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行的，用人单位应当依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。2013年6月1日，达美公司以朱琪与其协商一致为由解除双方劳动合同，但未能提供双方协商一致的证据，应承担不利后果，故本院认定达美公司违法解除劳动合同，达美公司应当支付朱琪赔偿金12000元（4000元／月×1.5个月×2）。同时，达美公司应当依法向朱琪出具解除劳动合同的证明。朱琪要求达美公司为其补缴社会保险费，不属本院受理范围，本院不予涉理。根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条第一款、第四十八条、第五十条第一款、第八十二条第一款，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、达美公司与朱琪的劳动合同于2013年6月1日解除；同时达美公司应当依法向朱琪出具解除劳动合同的证明，于本判决生效后10日内履行。二、达美公司支付朱琪2013年4月至5月的工资6260.87元。三、达美公司支付朱琪二倍工资的差额8000元。四、达美公司支付朱琪赔偿金12000元。以上二至四项合计26260.87元，达美公司自本判决生效后10日内一次性履行完毕。五、对朱琪的其他诉讼请求，不予支持。案件受理费10元，本院予以免收。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内向本院或南通市中级人民法院递交上诉状及按对方当事人提供副本，上诉于江苏省南通市中级人民法院。审 判 长  陈 和代理审判员  莫亚敏人民陪审员  吴达华二〇一四年六月二十五日见习书记员  丁 吉附：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第五十条第一款用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。