重庆市江北区人民法院民 事 判 决 书（2014）江法民初字第06229号原告：重庆大众物业管理有限公司，住所地重庆市江**建新西路**，组织机构代码73983643-9。法定代表人：张萍，经理。委托代理人：于丽娜，女，住重庆市沙坪坝区。被告：唐某某，男，1981年8月23日出生，汉族，住重庆市江津区。委托代理人：吕凤六，重庆峰岸律师事务所律师。委托代理人：洪宗兴，重庆峰岸律师事务所律师。第三人：重庆西部人力资源管理有限公司，住所地重庆市江**红石路****，组织机构代码74749898-6。法定代表人：邵英，总经理。委托代理人：龚祥聪，男，住重庆市江**。委托代理人：钟明武，重庆月印律师事务所律师。原告重庆大众物业管理有限公司与被告唐某某、第三人重庆西部人力资源管理有限公司工伤保险待遇纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，由审判员张敬公开开庭进行了审理。原告重庆大众物业管理有限公司的委托代理人于丽娜，被告唐某某及其委托代理人吕凤六、洪宗兴，第三人重庆西部人力资源管理有限公司的委托代理人龚祥聪、钟明武到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告重庆大众物业管理有限公司诉称：2013年3月13日，被告与第三人签订书面劳动合同，双方约定合同期限为2013年4月1日至2015年3月31日，被告由第三人派遣到原告处从事水电维修工作。2013年7月2日，被告在下班途中发生交通事故受伤。2013年9月30日，重庆市江北区人力资源和社会保障局认定被告为因工受伤。被告是由第三人派遣至原告处工作，用人单位系第三人，根据《工伤保险条例》规定，应由第三人承担支付原告工伤保险待遇的责任，原告不应承担连带支付责任。请求判决原告不需向被告支付停工留薪期工资3701.17元、住院护理费1450元、一次性伤残就业补助金51024元。被告唐某某辩称：仲裁裁决认定事实清楚，适用法律正确，要求确认被告与第三人已经于2014年3月18日解除劳动关系。原告与第三人连带支付被告护理费2320元、交通费500元、鉴定费400元、停工留薪期工资4246.80元、一次性伤残就业补助金51015元。第三人辩称：仲裁裁决正确，原告与第三人签订的劳务派遣协议约定了由用工单位承担工伤保险待遇支付责任。经审理查明：2013年3月13日，参照第三人与原告签订的《劳务派遣合作协议》，被告与第三人签订《劳动合同书》，第一条约定合同期限自2013年4月1日起至2015年3月31日止。第二条约定被告同意由第三人派遣到原告处工作，并接受原告安排在维修工岗位（工种）工作。第六条约定被告与第三人均应按国家规定缴纳各项社会保险费。2013年7月2日，被告在从原告安排的服务地点下班回家途中发生交通事故。被告于当日住院治疗，2013年7月31日出院，实际住院天数29天。出院诊断为右内外踝骨折；右小腿、右足皮肤挫裂伤伴皮肤剥脱伤；双肘软组织伤。出院医嘱：1.休息壹月。2.适当行患肢不负重功能锻炼。3.扶双拐下床，右下肢不负重。4.门诊随访1次／月。5.门诊复查决定内固定取出时间。2013年9月30日，重庆市江北区人力资源和社会保障局认定被告该次事故造成的1.右内外踝骨折，2.右小腿、右足皮肤挫裂伤伴皮肤剥脱伤，3.双肘软组织伤，属于因工受伤。2014年2月14日，重庆市江北区劳动能力鉴定委员会作出《劳动能力鉴定结论通知书》，载明被告目前伤情为右内外踝骨折均行内固定术后无功能障碍；右小腿、右足皮肤挫裂伤伴皮肤剥脱伤、双肘软组织伤已愈。鉴定结论为伤残八级，无护理依赖。2014年4月9日，被告向重庆市江北区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求确认被告与第三人劳动关系已经于2014年3月31日解除，由原告与第三人承担共同连带责任，支付被告以下费用：护理费2320元、交通费500元及鉴定费400元、停工留薪期工资4246.80元、一次性伤残就业补助金51015元，共计58481.80元。该委员会2014年7月2日作出《仲裁裁决书》裁决：一、确认被告与第三人的劳动关系于2014年3月18日解除。二、第三人、原告承担连带责任，支付被告停工留薪期工资3701.17元、住院护理费1450元、一次性就业补助金51024元。三、驳回被告其他申请请求。原告不服该裁决，由此向本院提起诉讼。庭审中，原告与被告均认可：1.被告受伤时，原告为被告的用工单位、第三人为被告的用人单位，第三人为被告投缴了工伤保险。2.被告与第三人于2013年4月1日建立劳动合同关系，于2014年3月18日解除劳动合同关系。3.被告受伤前的月平均工资为2285.39元，该金额系被告享受工伤保险待遇中的本人工资数额。4.被告2013年7月2日受伤，当日住院治疗，同月31日出院，住院天数共计29天。5.本案涉及的《工伤认定决定书》和《劳动能力鉴定结论通知书》已经发生法律效力。6.被告受伤后获得了7月工资816.26元、8月工资896.70元、9月工资896.70元。7.被告次月领取上月工资，于2013年10月1日起恢复上班，11月领取了10月的工资2604.70元，12月领取了11月的工资1956.70元，2014年1月领取了2013年12月的工资1956.70元，2014年2月领取了1月工资2172.70元。庭审中，被告及第三人还举示了原告与第三人签订的《劳务派遣合作协议》，协议第一条约定协议有限期限自2011年8月1日起至原告不再使用第三人派遣员工止。第八条约定派遣员工发生工伤事故后，原告应在12小时内通知第三人，并送重庆市相关公立医院及时救治。原告应要求医疗机构按工伤保险规定治疗和用药，并按《工伤保险条例》等规定承担应由用人单位承担的费用……第十条约定原告的权利义务……（四）承担派遣员工在派遣期间的伤病残亡等按国家规定应由用人单位承担的费用……（六）原告每月15日前向第三人支付当月费用，逾期未付造成的损失由原告承担，集团费用项目如下……2.社会保险费。按国家规定由用人单位承担的基本养老、失业、医疗、工伤（生育）保险及住房公积金等……被告及第三人拟证明原告对用人单位的工伤待遇支付责任应承担连带支付责任。被告认可该证据的真实性，但质证此为其与第三人之间的约定，与本案没有关联性。上述事实，有《劳动合同书》、病历资料、《道路交通事故认定书》、《认定工伤决定书》、《劳动能力鉴定结论通知书》、《仲裁裁决书》，以及当事人陈述等证据在卷佐证，并经庭审质证。本院认为：原告与被告、第三人均认可《认定工伤决定书》、《劳动能力鉴定结论通知书》均已发生法律效力，被告因工受伤的事实由前述生效文书认定。原告工伤的伤情经相关部门鉴定伤残等级为八级，应当按照《工伤保险条例》的规定享受相关工伤待遇。关于被告陈述的交通费和鉴定费的问题，因被告收到仲裁裁决后并未向本院提出诉讼，本案不予审理。关于停工留薪期工资的问题，《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》（渝规审发（2004）23号）第二条规定，工伤停工留薪期是指职工发生工伤或者患职业病后，停止工作接受治疗，继续享受原工资福利待遇的期限。停工留薪期应连续计算。按照《重庆市工伤职工停工留薪期分类目录（试行）》对应的停工留薪期，被告右内外踝骨折、右小腿和右足皮肤挫裂伤伴皮肤剥脱伤、双肘软组织伤，其停工留薪期为6个月（即2013年7月2日至2014年1月1日），被告受伤前的月平均工资为2285.39元，虽然被告2013年10月1日恢复上班，但其停工留薪期内的工资收入不能低于其应享受的停工留薪期待遇。被告除2013年10月的工资收入高于2285.39元之外，其他月份的工资收入均未达到2285.39元，应予以补足。被告2013年7月2日受伤开始享受停工留薪期待遇，2013年7月1日为正常工作时间。被告2013年7月已经获得的工资为816.26元，因此，被告2013年7月2日至31日还应补足的停工留薪期工资为1401.58元（（2285.39元－2285.39元／月÷21.75天／月×1天）－（816.26元－816.26元／月÷21.75天／月×1天））。被告2013年8月、9月已经每月获得工资896.70元，11月、12月已经每月获得工资1956.70元，由此，2013年8月1日至12月31日期间应补足的停工留薪期工资为3434.76元（2285.39元／月×4个月－896.70元－896.70元－1956.70元－1956.70元）。被告2014年1月已经获得的工资为2172.70元，据此，应补足的2014年1月1日的工资为5.18元（（2285.39元／月－2172.70元／月）÷21.75天／月×1天）。综上，被告还应从用人单位获得的停工留薪期工资为4841.52元（1401.58元＋3434.76元＋5.18元），但因被告收到仲裁裁决后并未向本院提出诉讼，本院依据仲裁裁决主张第三人应支付被告停工留薪期工资3701.17元。关于一次性伤残就业补助金，按照《工伤保险条例》第三十七条的规定，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。被告是1981年8月23日出生，被告与第三人解除劳动合同关系之日距离被告的退休年龄10年以上，一次性伤残就业补助金应以解除劳动关系之日的本市上年度职工月平均工资为计发基数，被告与第三人的劳动关系在2014年3月18日解除，上年度即2013年度，2013年重庆市非私营单位在岗职工年平均工资为51015元。被告伤残等级为八级，被告与第三人解除劳动关系后，被告应获得用人单位支付的12个月全市上年度职工月平均工资金额的一次性伤残就业补助金。故，第三人应支付被告一次性伤残就业补助金51015元（51015元／年÷12个月／年×12个月）。虽然仲裁裁决第三人应支付被告一次性伤残就业补助金51024元，但被告作为权利人仅要求享受一次性伤残就业补助金51015元，系其处分自己权利的行为，本院予以支持。关于被告住院期间的护理费，被告2013年7月2日受伤，当日住院治疗，同月31日出院，住院天数共计29天。本院按照80元／天的标准酌情主张被告住院期间的护理费，被告可从第三人处获得住院期间的护理费为2320元（80元／天×29天）。但因被告收到仲裁裁决后并未向本院提出诉讼，本院依据仲裁裁决主张第三人应支付被告住院期间的护理费1450元。关于原告要求判令其不需向被告支付停工留薪期工资3701.17元、住院期间的护理费1450元、一次性伤残就业补助金51024元的问题，被告受伤系其下班途中发生交通事故所致，第三人也为被告投缴了工伤保险，因原告与被告没有劳动关系，且本案中，没有证据证明原告作为用工单位在被告与第三人在解除劳动关系以及工伤保险的问题上有违反法律、法规关于劳务派遣相关规定，从而给劳动者造成损害的行为，原告的该部分诉讼请求，本院予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条的规定，判决如下：一、原告重庆大众物业管理有限公司不支付被告唐某某停工留薪期工资3701.17元、住院期间的护理费1450元、一次性伤残就业补助金51024元。二、第三人重庆西部人力资源管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告唐某某停工留薪期工资3701.17元、住院期间的护理费1450元、一次性伤残就业补助金51015元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费减半收取5元，由第三人重庆西部人力资源管理有限公司负担，限于本判决生效之日起七日内向本院缴纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。审判员 张 敬二〇一四年十一月六日书记员 任娜娜