湖北省武汉市江岸区人民法院民 事 判 决 书（2016）鄂0102民初1179号原告暨被告曾庆伟，男，1971年10月30日出生，汉族，户籍所在地武汉市江汉区，现住武汉市江汉区。委托代理人杨雄（特别授权代理），湖北大诺律师事务所律师。委托代理人郭晓晖（特别授权代理），湖北大诺律师事务所实习律师。被告暨原告武汉棕榈泉酒店有限公司，住所地武汉市江岸区沿江大道229号外滩棕榈泉群楼2层1室、1层1室、1层1-4室。法定代表人唐靖凯，该公司董事长。委托代理人刘家和（特别授权代理），湖北法辉律师事务所律师。原告曾庆伟诉被告武汉棕榈泉酒店有限公司（以下简称：棕榈泉酒店）及原告棕榈泉酒店诉被告曾庆伟劳动争议纠纷二案，本院于2016年2月17日、3月2日立案受理，案号分别为（2016）鄂0102民初1179号、（2016）鄂0102民初1381号。因两案系不服同一劳动争议仲裁裁决书向本院提起诉讼，本院依法将后案并入前案一并审理。本案适用简易程序，由审判员石珏独任审判，于2016年3月7日公开开庭进行了审理，曾庆伟及其委托代理人杨雄、棕榈泉酒店的委托代理人刘家和到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告暨被告曾庆伟诉称及辩称：曾庆伟于2008年9月入职棕榈泉酒店工程部工作，月平均工资4，500元。自曾庆伟入职棕榈泉酒店1年后，棕榈泉酒店才于2009年9月给曾庆伟缴纳社保。2015年5月29日棕榈泉酒店违法开除曾庆伟，并拒不支付相关赔偿，棕榈泉酒店的行为已经严重违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，损害了曾庆伟的合法权益，为维护曾庆伟的合法权益，依法起诉，请求判令：1、棕榈泉酒店向曾庆伟支付经济赔偿金63，000元；2、棕榈泉酒店协助曾庆伟办理失业保险登记，领取失业金。如领取不了，则由棕榈泉酒店向曾庆伟支付失业金损失4，055.7元；3、棕榈泉酒店向曾庆伟支付双休日、节假日加班费43，034元（2年）；4、棕榈泉酒店向曾庆伟返还押金300元；5、棕榈泉酒店向曾庆伟支付2015年5月的工资4，500元。被告暨原告棕榈泉酒店辩称及诉称：曾庆伟于2008年9月入职到棕榈泉酒店从事工程人员岗位工作，双方签订了劳动合同，其中前三年每年签订一次劳动合同，期限一年。双方于2011年10月22日起签订了无固定期限劳动合同，曾庆伟的工作岗位为工程主管，工资为每月1，200元。劳动合同约定了劳动合同的解除和终止及《员工守则》及其修改、补充规定均属于合同条款，与合同具法律效力等。曾庆伟利用其工程主管的职权向客户及员工索取财物，严重违反棕榈泉酒店的规章制度和员工守则，严重影响了棕榈泉酒店的形象，影响恶劣。棕榈泉酒店为维护自身合法权益依据劳动合同和员工守则以及劳动合同法等有关规定，依法解除了与曾庆伟的劳动合同，并依法通知了曾庆伟。棕榈泉酒店解除与曾庆伟的劳动合同有事实和法律依据，完全合理合法、根据劳动法、劳动合同法等有关规定，依法不应当向曾庆伟支付解除劳动合同经济赔偿金。武汉市江岸区劳动人事争议仲裁委员会岸劳人仲裁字（2015）第920号仲裁裁决书中裁决的棕榈泉酒店一次性向曾庆伟支付违法解除劳动合同经济赔偿金56，000元的裁决没有事实和法律依据，棕榈泉酒店为维护自身合法权益，依法起诉，请求判令棕榈泉酒店依法不支付武汉市江岸区劳动人事争议仲裁委员会岸劳人仲裁字（2015）第920号仲裁裁决书中裁决的一次性向曾庆伟支付违法解除劳动合同经济赔偿金56，000元，依法驳回曾庆伟的经济补偿金的请求，判决棕榈泉酒店不向曾庆伟支付解除劳动合同经济赔偿金。经审理查明：2008年9月曾庆伟入职棕榈泉酒店，双方于2008年10月22日、2009年10月22日、2010年10月22日签订三份一年期的《劳动合同》，约定曾庆伟的工作岗位先为工程人员，后为工程主管，工作时间为标准工时制，每日工作不超过8小时，每周不超过40小时，还约定《员工手册》及其修改、补充规定均同合同条款，缺一不可，与合同同具法律效力。2011年10月22日棕榈泉酒店与曾庆伟签订一份无固定期限《劳动合同》，约定经劳动保障行政部门批准，曾庆伟所在岗位实行综合计算工时工作制，每月工资1，200元，其他约定与之前的《劳动合同》内容相同。2009年11月起棕榈泉酒店为曾庆伟办理五项社会保险并缴费，并为曾庆伟补缴了2009年7月至2009年10月的基本养老保险。棕榈泉酒店的《员工手册》规定员工有严重过失的予以辞退，《员工手册》规定：利用工作之便进行私人利益交易、管理人员利用职权或工作之便营私舞弊、管理人员向下级索钱或借钱等情形属于严重过失。曾庆伟知晓《员工手册》的内容。曾庆伟担任工程部主管期间利用主管的职务之便向本部门下属员工多次索要香烟，并向本部门下属员工提供请假、调班的便利。2015年1月被曾庆伟索要香烟的员工向棕榈泉酒店领导反映了上述情况，棕榈泉酒店核实无误后于2015年5月29日以曾庆伟利用工作职权向员工索要香烟及高级价值物品为由将曾庆伟开除。曾庆伟要求支付加班费，但未提交证据证明存在加班事实。根据曾庆伟自行提交的工资条以及棕榈泉酒店提交的工资签收表、工资条、加班补助费登记表，曾庆伟存在加班的月份棕榈泉酒店已将加班费随工资一并发放给了曾庆伟。棕榈泉酒店主张曾庆伟利用职务之便向客户索取财物，但未提交充分的证据予以证明。另查明：武汉丽池投资管理有限公司通过曾庆伟在招商银行的账户（账号：62×××35）发放了2008年10月至2009年3月曾庆伟在棕榈泉酒店工作期间的工资，自2009年4月起棕榈泉酒店通过曾庆伟的上述同一张银行卡发放工资至2012年8月。2012年9月至2015年4月曾庆伟的工资均为现金发放。棕榈泉酒店未向曾庆伟发放2015年5月的工资。2014年5月至2015年4月曾庆伟实际发放的月平均工资为3，727.6元。2008年10月15日曾庆伟向武汉丽池投资管理有限公司缴纳300元培训费。还查明：2015年9月21日曾庆伟向武汉市江岸区劳动人事争议仲裁委员会申请裁决棕榈泉酒店：1、支付违法解除劳动关系经济赔偿金63，000元；2、返还押金300元；3、失业金损失3，445.95元；4、休息日、法定节假日加班费43，034元；5、2015年5月工资4，500元。武汉市江岸劳动人事争议仲裁委员会经审理作出岸劳人仲裁字（2015）第920号《仲裁裁决书》，裁决：一、棕榈泉酒店向曾庆伟支付违法解除劳动合同经济赔偿金56，000元、2015年5月工资3，742元，并返还押金300元；二、棕榈泉酒店按失业保险经办机构的规定为曾庆伟办理是否享受失业保险金的核准手续及社会保险转移手续，曾庆伟应于配合；三、驳回曾庆伟的其他仲裁请求。上述事实有劳动合同、工资条、银行流水、培训费收据、解除劳动关系的通知、员工手册、关于员工手册作为员工劳动合同的组成部分的规定、曾庆伟签署的承诺书、证人证言、工资明细、加班补助费明细表、仲裁裁决书及送达回证、社保缴费明细及双方当事人陈述在卷佐证。本院认为：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：。（二）严重违反用人单位的规章制度的；。”本案中棕榈泉酒店的《员工手册》明确规定员工有严重过失的予以辞退，《员工手册》规定了利用工作之便进行私人利益交易、管理人员利用职权或工作之便营私舞弊、管理人员向下级索钱或借钱等情形属于严重过失。曾庆伟利用工程部主管的职务之便向下属员工索要香烟，并向下属员工提供调休、请假上的便利，本院认为曾庆伟的上述行为构成《员工手册》中规定的管理人员利用职权或工作之便营私舞弊的情形，属于严重违反棕榈泉酒店规章制度的行为。2015年5月29日棕榈泉酒店以曾庆伟严重违反公司规章制度为由与之解除劳动关系符合法律规定，依法无需向曾庆伟支付解除劳动关系赔偿金。棕榈泉酒店未向曾庆伟发放2015年5月的工资，应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，向曾庆伟支付2015年5月1日至29日的工资3，487.1元（3，727.6元÷31天×29天）。曾庆伟仅提交工资表以工资表上的考勤天数证明存在加班事实，从法庭调查情况以及棕榈泉酒店提交的加班补助费明细表来看，工资表上载明的考勤天数并非实际每月工作天数。曾庆伟并未提交其他证据证明存在加班事实，故对于其要求棕榈泉酒店支付加班费43，034元的诉讼请求，本院不予支持。由于曾庆伟2008年9月与职棕榈泉酒店建立劳动关系后至2009年3月工作期间的工资均由武汉丽池投资管理有限公司通过招商银行卡发放，自2009年4月起棕榈泉酒店通过同一个银行账户向曾庆伟发放工资，本院认为棕榈泉酒店与武汉丽池投资管理有限公司存在一定关联。2008年10月15日曾庆伟向武汉丽池投资管理有限公司缴纳300元培训费应当视为应棕榈泉酒店要求缴纳的费用。按照《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条关于“用人单位为劳动者提供专项培训费”的规定，曾庆伟2008年10月15日向武汉丽池投资管理有限公司缴纳的300元培训费应当由棕榈泉酒店承担，该酒店应当向曾庆伟返还该费用。由于棕榈泉酒店未为曾庆伟缴纳2008年9月至2009年10月的社会保险，必然导致曾庆伟不能享受相应期间的失业保险金，根据《失业保险条例》第四条和《湖北省失业保险实施办法》第二十四条的规定，棕榈产权酒店应向原告黄求斌赔偿失业保险待遇损失3，255元（1，085元×3个月）。棕榈泉酒店自2009年11月起为曾庆伟缴纳了各项社会保险，棕榈泉酒店应当在双方劳动关系结束后按失业保险经办机构的规定为曾庆伟办理是否享受失业保险金的核准手续及社会保险转移手续，曾庆伟予以配合。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》二十二条、第三十条、第三十九条、《失业保险条例》第四条、《湖北省失业保险实施办法》第二十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：一、被告暨原告武汉棕榈泉酒店有限公司于本判决生效之日起十日内向原告暨被告曾庆伟支付2015年5月工资3，208元；二、被告暨原告武汉棕榈泉酒店有限公司于本判决生效之日起十日内向原告暨被告曾庆伟返还培训费300元；三、被告暨原告武汉棕榈泉酒店有限公司于本判决生效之日起十日内向原告暨被告曾庆伟支付失业保险待遇损失3，255元；四、被告暨原告武汉棕榈泉酒店有限公司于本判决生效之日起三十日内按失业保险经办机构的规定为原告暨被告曾庆伟办理是否享受失业保险金的核准手续及社会保险转移手续，原告暨被告曾庆伟应予以配合；五、驳回原告暨被告曾庆伟的其他诉讼请求；六、驳回被告暨原告武汉棕榈泉酒店有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，应减半收取10元，免交5元，邮寄费20元，由原告暨被告曾庆伟负担15元，由被告暨原告武汉棕榈泉酒店有限公司承担10元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。审判员  石珏二〇一六年五月十二日书记员  薛斌