浙江省乐清市人民法院民 事 判 决 书（2014）温乐民初字第660号原告：吴小飞。被告：乐清市前卫电气有限公司。法定代表人：郑建民，系公司董事长。委托代理人（特别授权）：叶孝智，浙江万申佳律师事务所律师。原告吴小飞与被告乐清市前卫电气有限公司劳动争议纠纷一案，于2014年6月10日向本院提起诉讼。本院于同日受理后，依法由审判员郑剑适用简易程序独任审判，于2014年7月16日公开开庭进行了审理，于2014年9月5日转为普通程序，并依法组成合议庭，于2014年10月17日公开开庭进行了审理。原告吴小飞、被告乐清市前卫电气有限公司的委托代理人叶孝智到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告吴小飞起诉称：原告于2013年6月22日到被告处工作，担任生产副总一职，约定待遇为每月8000元，并签订劳动合同。原告在被告处工作期间，被告未为原告缴纳社会保险费，且期间每周休息一天，有时周日或晚上也要上班。2014年4月1日，被告单方通知原告进行交接并办理离职。在这种情况下，原告于2014年4月4日晚10点交接完毕后，离开被告处（离职），工资未予结算。双方还有如下纠纷尚未解决：1、原告从被告处离职已2个多月，但被告还未支付原告剩余工资；2、原告在被告处工作期间，双休日共加班35天，晚加班91小时，但被告从未支付加班工资；3、企业为员工缴纳社会保险费是企业应尽的义务，但原告在被告处工作期间，被告未为原告缴纳社会保险费；4、原告的离职是因被告单方提出的，但被告并未支付经济补偿金，故被告应支付原告经济补偿金；5、依据《劳动合同法》第八十七条规定，被告应按经济补偿标准的二倍支付给原告补偿金。为此，原告遂提起诉讼，请求判决：1、被告支付原告2014年2月12日至4月4日的工资，尚未支付的工资16363元，在2014年3月间，原告已经预支工资4300元，故被告还需支付工资12063元；2、被告支付原告2013年6月22日至2014年4月4日的加班工资，其中双休日加班35天，晚加班91小时，8000元／月÷22天×35×2＋8000元／月÷22天÷8小时×91小时×1.5＝31658元；3、被告为原告缴纳工作期间的社会保险费；4、被告支付原告的一个月工资经济补偿金8000元；5、被告支付原告因违约解除劳动合同需支付的赔偿金16000元。在审理过程中，原告对工资及加班工资作了三次不同的陈述，在第一次庭审中，原告变更第一项诉讼请求，要求被告支付尚欠的工资654元。在第一次庭审结束后的谈话中，原告主张被告应支付尚欠的工资2207元，其中包含工资2190元，以及“2014年2月12日至2014年4月4日”期间的加班工资，并明确其第二项诉讼请求中的加班工资不包含上述时间段。在第二次庭审中，原告补充如下意见：原告主张的工资的时间段为“2012年2月12日至2014年4月4日”，原告主张的加班工资的时间段是“2013年6月22日至2014年4月4日”。原告第一天上班的时间是6月22日，当天是星期六，因此原告有加班的事实。原告在本院指定的举证期限内提交，并于庭审时出示了下列证据：1、原告的身份证及被告公司的登记情况复印件，以证明原、被告的身份主体情况。2、劳动合同复印件，以证明原被告存在劳动关系及约定工资待遇的情况。3、申请书（提交乐清市劳动仲裁委仲裁的申请书）及收件回执复印件，以证明案件已经仲裁委，但仲裁委在五日内未答复的事实。4、乐清前卫电气有限公司通过农业银行转账支付给吴小飞的工资转账信息复印件，以证明被告给原告支付工资的实际情况，以及原告的在被告处的工作时间等情况。5、139××××1333手机号码机主在网上公布的信息复印件，以证明该手机号码是乐清前卫电气有限公司法人代表联系方式。6、吴小飞与139××××1333机主的短信来往记录复印件，以证明原告周末有上班的事实。7、吴小飞与乐清前卫电气有限公司法人代表郑建民总经理的qq聊天记录复印件，以证明郑建民清楚原告离职的情况。8、吴小飞与乐清前卫电气有限公司总经办主任兼会计杨素的qq聊天记录复印件，以证明在原告在离开被告处之后与被告员工有联系，并交接工作。9、吴小飞与乐清前卫电气有限公司采购经理蒋婷婷的qq聊天记录复印件，以证明原告在被告处工作有加班情况，并且不是单方面离职。另有证据10，原告当庭提供的工资条，以证明原告存在加班的事实。证据11，被告在本院（2014）温乐民初字第980号劳动争议纠纷案件中提供的生产指令单，以证明原告存在加班的事实（时间为2013年9月28日、2013年12月14日、2014年3月8日、2013年2月22日、2014年3月23日）。证据12，被告在本院（2014）温乐民初字第980号劳动争议纠纷案件中提供的洪丽芳、张安兴等人（系公司员工）的考勤记录（记录的时间是星期六和星期日），以证明被告对员工工资的计算方式为基本工资除以26天为员工的日工资，被告实行的是每月26天，每天八小时的工作制度。被告乐清市前卫电气有限公司答辩称：1、被告已经足额支付原告工资，到原告2014年4月4日离职之日，被告应付给原告工资9585元，原告自愿承担费用800元，2014年6月转账的工资9314元，被告已经全额支付工资，不存在拖欠工资之事。2、被告从无安排原告加班，原告诉称的加班工资缺乏依据，不能成立。3、被告没有为原告缴纳社会保险，是因原告自愿放弃，如需补缴，原告应当先向被告支付自己应付的金额。4、原告要求支付经济补偿金、经济赔偿金，缺乏依据，因原告自行离职，属擅自违约，被告无需支付经济补偿金、经济赔偿金。5、由于原告自行离职，造成被告经济损失，被告保留要求原告承担损失的权利。综上，请求法院驳回原告的诉讼请求。在第二次庭审过程中，被告补充如下意见：关于工资问题，原告诉称2月12日到4月4日期间的工资没有足额支付，根据原告月工资8000元计算，每天工资267元，工资合计13885元。被告分别支付4300元以及转账9073元，加上��告自己负担的800元，因此被告已经足额支付原告工资。被告在本院指定的举证期限内提交，并于庭审时出示了下列证据：1、领款收据复印件，以证明被告向原告支付工资的事实。2、银行交易凭证复印件，以证明被告向原告支付工资的事实。3、原告自书材料复印件，以证明原告自愿承担费用800元的事实。经庭审举证、质证，被告对原告提供的证据1、2无异议，本院对证据1、2均予以采信。被告对证据3的真实性无异议，但辩称无法证明原告的待证事实。本院认为，该证据内容真实，来源合法，能够证明双方的劳动关系相关情况。被告对证据4的真实性无异议，但辩称发放工资和加班及离职无关联性，本院对该证据的真实性予以确认，该转账信息能够证明被告支付原告工资的情况。被告对证据5、6、7、8、9的真实性、合法性、关联性均有异议，辩称上述证据均是电脑里下载打印的文件，真实性无法确认，且不能证明原告有加班行为。本院认为，原告未提供证据证明上述证据的来源，且从证据本身无法核实其出处，亦无法核实各方的身份情况，故本院对上述证据均不予采信。被告对证据10工资条的真实性有异议，且该证据已超过举证期间，不能作为证据。本院认为，原告提供的工资条与被告在另案中提供的其他员工的工资计算方式基本相符，故对该工资条，本院予以采信。被告对证据11的真实性未提出异议，辩称仅能证明原告在上述时间下单，不能证明原告存在加班的事实，如法院认定上述时间为加班时间，亦不能证明原告在劳动期间均存在加班的事实。被告对证据12的真实性未提出异议，辩称该证据仅能证明其他员工加班的事实，与原告不具有关联性，同时辩称被告公司实行每周工作5日，每天工作八小时的工作制度。本院认为，证据11、12均是被告在另案中提供的证据，原告对证据的真实性无异议，故本院其真实性均予以认定，上述生产指令单能证明原告在上述时间存在加班的事实，而洪丽芳等人的考勤记录载明的员工工资的计算方式，能够证明被告公司实行每月工作26天的工作制度。原、被告均确认被告公司员工每天工作八小时，本院对上述事实亦予以确认。经庭审举证、质证，原告对被告提供的证据1、2、3均无异议，本院对证据1、2、3均予以采信。本院经审理查明：2013年6月22日，原告到被告处工作。2013年7月2日，原、被告签订了一份《劳动合同》，约定：“一、劳动合同期限：合同期为一年，即2013年6月22日至2014年6月21日止。试用期三个月，试用期工资6000元，试用期合格的，则按每月8000元计算月工资，试用期内工资也按8000元支付。二、工作内容（略）。三、劳动保护和劳动条件（略）。四、劳动报酬，工作性质全日制，坚持每天八小时正常上班，逢生产忙时要加班。工资发放形式：次月1日-5日发放上月工资，30天工资作为合同保证金，期满即清。”。2014年3月21日，原告在被告处预支1300元，并出具领款收据。2014年4月4日，原告在被告处预支3月份工资3000元，当天，原告向财务作出说明：“关于包装组2013年12月8日至2014年1月20日，共计为纸箱包库服务40天，现按30元一天的标准支付。若公司未批准此方案或公司需降低标准的，其差额部分由吴小飞承担，相关费用从吴小飞工资中扣除。注：吴小飞已先行支付400元。”当天，原告离开被告处。2014年4月6日，郭礼燕、谭仕菊向被告出具领款收据，载明：“收到捌佰元整，用途2013年12月8日至2014年1月20日包装补贴30元一天，已支付400元，剩余800元。”2014年6月4日，被告通过银行转账方式，支付原告工资款9073元。原告在被告处工作期间，被告未为原告办理基本养老保险、基本医疗保险等各项社会保险。因双方仍存在纠纷，原告于2014年5月29日向乐清市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。乐清市劳动争议仲裁委员会在五日内未作出答复，故而引起本案之诉。在庭审过程中，原告对其自书材料予以确认，并对郭礼燕、谭仕菊向被告出具领款收据中的800元费用的事实予以确认。在本案的审理过程中，被告另案起诉原告（本院（2014）温乐民初字第980号劳动争议纠纷案件）。在该案的庭审中，原告吴小飞陈述：“在合同快到期时，原告不想续约，便提前两个月口头告知被告公司，让被告公司安排新人来交接，告知后第二天被告公司就让人和原告进行交接，并于当天离开”。2014年11月8日，原告在本案的书面质证意见中表示，上述陈述是其本人真实意思表示。被告前卫电气有限���司陈述：“公司与吴小飞有过多次口头交涉，而且他们提前解除了合同，可以证明是对吴小飞工作不满的表现。”被告在本案的书面质证意见中辩称，吴小飞因在工作中存在失职造成公司重大损失，主动提出离职，被告公司在另案中提出提前解除合同是为获得损赔而发表的意见，仍以本案的陈述为准。本院认为，用人单位和劳动者建立劳动关系，应当按照劳动合同约定的工资标准，如期足额支付原告劳动报酬。1、关于未支付的工资问题。2014年2月12日至4月4日，合计约1.8个月，按照劳动合同约定的月工资8000元的标准，原告此期间应得工资款为14400元，原告已经收取工资13373元，结合原告自愿在工资中扣除的“800元费用”，视为被告已经支付工资14173元，因此被告还需支付原告工资227元。2、关于加班工资问题。原告主张加班费，应当就加班事实的存在承担举证责任。原告持有的工资条以及被告在另案中提供的考勤记录等，可推定被告公司实行的是每月26天、每天八小时的工作制度。被告辩称每月20日工作日，未能提供反驳证据，本院不予采信。结合《中华人民共和国劳动法》第三十六条以及第三十八条规定，即国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过44小时的工时制度；用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日；故可推定原告每周加班0.5天，合计每月加班2天。原告在被告处上班时间约9.5个月，故原告加班时间为19天。原告的月工资8000元，结合月计薪天数21.75天计算，推算原告的日工资为367.8元，即每日加班工资为735.6元。综上，被告需支付原告加班工资13976.4元。原告主张双休日均加班以及晚上加班91小时的事实，依据不足，本院不予采信，该部分诉请，本院亦不予支持。3、关于经济补偿金问题。原���在本案中主张系被告单方面要求解除合同的事实，而原告在另案庭审中作出了矛盾的陈述；被告在本案中辩称系原告自动离职，在另案庭审中作出了矛盾的陈述，双方均违背诚实信用原则，存在不诚信诉讼的行为，且均未就劳动合同解除事实进行举证。2014年11月8日，原告表示另案陈述系其真实意思表示，被告则表示以本案陈述为准。综上，本院认为，本案系原告向被告公司提出，双方协商一致解除劳动合同。因此，原告要求被告支付经济补偿金，以及支付违约解除劳动合同的赔偿金，与法不符，本院不予支持。4、关于补缴社会保险问题。在原告工作期间，被告未为原告缴纳社会保险，应依法予以补缴。根据劳动和社会保障部《社会保险费申报缴纳管理暂行办法》的相关规定及当地政策规定，用人单位应为员工补缴的社会基本保险仅限于基本养老保险和基本医疗保险，因此原告要求被告为其补缴基本社会养老保险费、基本医疗保险费的主张，符合法律规定，本院予以支持，本院确定被告应为原告补缴2013年6月22日至2014年4月4日止的用人单位应负担的基本社会养老保险费。被告辩称系原告自愿放弃缴纳社会保险费，未能提供相关证据，且不能因此免除被告缴纳义务，故本院不予采信。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第三条、第四十四条、第五十条、第七十条、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、被告乐清市前卫电气有限公司应支付原告吴小飞工资227元、加班工资13976.4元，合计14203.4元，款限本判决生效后十日内交��院民一庭转付。二、被告乐清市前卫电气有限公司应在本判决生效后一个月内，依照国家有关社会保险的规定依法向社会保险机构为原告吴小飞办理并缴纳2013年6月22日至2014年4月4日的社会基本养老保险费和社会基本医疗保险费，原告吴小飞个人应缴保险费份额由其本人负担。三、驳回原告吴小飞的其他诉讼请求。如果被告乐清市前卫电气有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。本案受理费10元，减半收取5元，由被告乐清市前卫电气有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于温州市中级人民法院。审 判 长  郑 剑人民陪审员  郑秋秋人民陪审员  吴玲娟二〇一四年十一月十九日代书 记员  刘晓林