安徽省合肥市蜀山区人民法院民 事 裁 定 书(2016)皖0104民初2497号原告：吴玲，女，汉族，1983年6月20日出生，现无业，住安徽省合肥市包河区。被告：合肥西苑中学，住所地合肥市合作。法定代表人：周伟，董事长。委托代理人：唐贵明，北京盈科（合肥）律师事务所律师。委托代理人：黄笑，北京盈科（合肥）律师事务所实习律师。原告吴玲与被告合肥西苑中学劳动争议纠纷一案，原告吴玲于2016年5月30日向本院提出撤诉申请。本院认为：原告吴玲的撤诉申请系其真实意思表示，符合法律规定。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十五条第一款的规定，裁定如下：准予原告吴玲撤回起诉。案件受理费10元，减半收取5元，由原告吴玲承担。审判员  王嘉佳二〇一六年五月三十日书记员  童 星附本案适用的相关法律条文《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十五条第一款宣判前，原告申请撤诉的，是否准许，由人民法院裁定。本院于2016年3月29日立案受理后，依法适用简易程序于2016年4月28日公开开庭进行了审理，原告吴玲及合肥西苑中学的委托代理人唐贵明、黄笑到庭参加诉讼。本院现已审理终结。原告吴玲诉称：原告从2014年9月1日开始进入被告合肥西苑中学从事教师工作，教授七(3)班英语课程。原告在被告处工作期间，严格遵守学校的各项规章制度，服从其各项工作安排（如监考加班），工作认真、负责。但原告自进入被告处工作以来，被告违反《中华人民共和国劳动合同法》、《社会保险法》的规定未为原告缴纳社会保险。2015年7月中旬，被告单方通知原告将于8月与其解除劳动关系。期后，又扣发7、8两月份工资、全年加班工资、全年绩效工资等。诉至法院，请求判令：l、；被告为原告补缴2014年9月至2015年8月的社会保险；2、；被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金6000元（3000元／月×2个月=6000元）；3、；被告向原告支付2015年7、8两月工资6000元（3000元／月×2个月=6000元），并支付克扣工资经济补偿金1500元），合计7500元；4、；被告向原告加班工资1000元；5、；被告向原告支付12个月的绩效工资5000元。原告为证明其主张，所举证据如下：1、原告身份证复印件。证明原告主体适格。2、银行工资流水记录单原件，证明原告与被告之间存在劳动关系的事实；原告入职时间为2014年9月的事实，原告的月工资待遇的事实；被告单方解除与原告劳动关系及扣发七八两月工资、全年加班工资、全年绩效工资等违法行为的事实，3、仲裁裁决书及送达证明原件。证明双方已经经过仲裁庭仲裁。4、合肥市西苑中学组织机构代码证复印件。被告为证明其主张，所举证据如下：1、被告《组织机构代码证（副本）》、《民办非企业单位登记证人民共和国民办学校办学许可证（副本）》复印件各一份。证明被告主体适格；2、《劳动合同》原件。证明目的：证明被告与原告签订的劳动合同的期限，以及原告劳动合同到期解除的事实；3、《工资表》原件一组。证明原告工资中已经包含社保补贴的事实，原告工资中已经包含绩效工资的事实；4、《年度考核评语》原件，《期末统考平均分表》原件一份。证明原告因教学质量不合格被扣除部分绩效工资的事实；5、《话单记录查询单》证明被告电话联系原告的事实。经审理查明：吴玲于2014年9月1日进入合肥西苑中学处从事教师工作，2014年7月3日合肥西苑中学与吴玲签订了劳动合同约定劳动合同期限为2014年9月1日至2015年8月31日，在职期间，合肥西苑中学未给吴玲缴纳社会保险，但给吴玲发放了9个月合计7200元的社保补贴。2015年8月31日，合肥西苑中学以双方劳动合同已经到期限为由，终止了双方的劳动关系，合肥西苑中学扣发了吴玲2015年七八月份的工资，被告吴玲月平均工资为2567元。吴玲以合肥西苑中学作为被申请人，请求裁决：被申请人支付未签订书面劳动合同的双倍工资33000元，2、被申请人补缴2014年9月至2015年8月的社会保险。3、被申请人支付违法解除劳动合同赔偿金6000元（3000元／月×2个月=6000元）；3、被申请人支付2015年7、8两月工资6000元（3000元／月×2个月=6000元），并支付克扣工资经济补偿金1500元），合计7500元；4、被申请人支付加班工资1000元；5、被申请人支付12个月的绩效工资5000元合肥西苑中学作为反仲裁申请人已吴玲作为被反仲裁申请人向合肥市蜀山区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，、请求裁决：吴玲返还10个月的社保补贴8000元；吴玲办理离职交接手续。合肥市蜀山区劳动争议仲裁委员会作出蜀劳裁自（2016）29号仲裁裁决书，上述事实，由吴玲提供的银行工资流水记录单，仲裁裁决书及送达回证、合肥西苑中学提供的劳动合同、工资表及双方当事人的当庭陈述等在卷佐证。本院认为：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，双方应依法按照法律规定和劳动合同履行自身义务。吴玲要求的未签订书面劳动合同的双倍工资请求，由于西苑中学已与吴玲签订书面劳动合同，该请求不予支持，吴玲要求的补办社会保险的请求，根据法律规定社会保险未缴纳的，应当依法补缴。西苑中学未给吴玲购买社会保险，违反了法律强制性规定，故对武陵要求补办社会保险的请求予以支持。对于吴玲要求的解除劳动合同的赔偿金，双方劳动合同为固定期限劳动合同，至2015年8月31日合肥西苑中学与吴玲的劳动合同已到期限，双方劳动关系终止，西苑中学不存在违法解除劳动合同的行为，该项请求不予支持，对于吴玲要求支付2015年七八月份的工资的请求，被告认可了扣发七八月工资的行为，因此该请求予以支持。对于吴玲要求的克扣工资25%经济补偿金的请求，由于吴玲没有提供该行为意向相关劳动保障部门申请发放，该请求不予支持，吴玲未提供证据证明其加班及西苑中学应该向其支付全年的绩效工资，该请求不予支持，吴玲签字的工资表中反映西苑中学向吴玲发放了9个月7200元的社保补贴，吴玲应予返还，西苑中学要求吴玲办理离职交接手续，予以支持。根据《中华人民共和国第三十条、第四十四条、《中华人民共和国劳动法》第七十二条之规定，判决如下：被告合肥西苑中学于本判决生效之日起三十日内为武陵不叫2014年9月至2015年8月的社会保险（双方按各自别离承担各自费用；合肥西苑中学于本判决生效之日起十日内支付吴玲2015年7月、8月工资2567×2元；驳回原告吴玲的其他请求吴玲于本判决生效之日起十日内返还合肥西苑中学社保补贴7200元；吴玲于本判决生效之日起十日内与合肥许愿中学办理离职交接手续。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，减半收取10元，由被告（反诉原告）合肥宁巨物业管理有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提交副本，上诉于合肥市中级人民法院。审判员王嘉佳二〇一六年五月二十日书记员童星附本案适用的相关法律条文《中华人民共和国劳动法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。