辽宁省绥中县人民法院民 事 判 决 书（2014）绥沙民初字第00633号原告绥中某物业管理有限公司，住所地绥中滨海经济区。法定代表人刘某，系该公司总经理。委托代理人石某，男，汉族，总公司法务经理，现住安徽省合肥市。委托代理人王某，男，汉族，法律工作者，现住绥中县李家堡乡。被告郭某，女，汉族，无业，现住绥中县万家镇。委托代理人万某，女，汉族，无业，现住绥中县万家镇。原告绥中某物业管理有限公司（以下简某物业公司）诉被告郭某劳动争议纠纷一案，本院于2014年10月30日立案受理后，依法由本院代理审判员单东适用简易程序独任审判，于2014年11月24日公开开庭进行了审理。原告的委托代理人石某、王某，被告郭某及其委托代理人万某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告绥中某物业管理有限公司诉称，裁决认定的事实不清、证据不足。我公司与被告之间没有签订劳动合同，但被告确实在原告处工作过，但时间不长，自己认为工资待遇低，在没有接到公司通知的情况下，擅自离岗，给我公司日常工作带来不同程度的损失。到目前为止，被告的岗位还是没有人进行工作，公司有相关规定，招入劳动者时试用期为5个月。被告离岗后，我公司曾用电话请求被告到岗工作，但被告拒不到岗，上述事实清楚，绥中县劳动争议仲裁委员会在审理被告请求时，对这一事实视而不见，从而导致错误裁决，请求法院以事实为根据，以法律为准绳的司法原则，给予实事求是的认定。我公司对绥劳仲案字（2014）第78号裁决书的第四项支付被告加班费1995元没有异议，对于其它裁决条款有异议。原告绥中某物业管理有限公司向本院提供证据如下：证据1、时间海驻场物业管理顾问服务合同复印件，证明母经理不是原告公司的职工，在原告公司没有实质任职，没有人事任免权。被告质证认为此证据中不涉及母经理，与本案没有关联性。证据2、2014年6月份工资表复印件，证明被告工资情况为工资总额、实发工资均为1900元，基本工资900元，岗位工资1000元。被告对此证据没有异议，相关标准应以实发工资为准。证据3、其他员工的离职申请表复印件，证明原告公司辞退员工应履行的手续。被告质证认为当时是用人单位辞退，并不是被告自愿离职，被告不存在签订离职申请表的事实。被告郭某辩称，原告所诉的我擅自离岗不是事实，如果我认为工资低不想干了，不必擅自离岗，到公司签一个离职协议就可以走人了，而且也不用浪费时间和精力进行诉讼。我是2013年11月末通知原告公司招聘，面试合格后到岗上班的，职务为监控室监控员，至2014年8月31日经整整工作9个月。2014年8月27日物业母经理给我们开会说我们这个岗位要撤销，让我们到8月末就不用来上班了。现原告公司不承认母经理是其公司人员，但物业所有员工，保安、保洁都认识他，经常检查我们工作，母经理也向我们传达上面领导的意思。原告公司现已承认与我没有签订书面劳动合同，没有给我上社会保险，但我的工资卡的工资为每月1900元（第一、二月试用期工资1500元），请求法院支持我的各项请求。被告郭某向本院提供证据如下：证据1、客户名为郭某的银行卡查询单，证明每月实际领取的工资情况。原告对此证据没有异议。证据2、录音材料，证明原告公司撤销监控室部门裁员，把我辞退的过程。原告质证认为母经理不是其公司职工，没有人事任免权。经审理查明，本案原告是经营范围登记为“物业管理”的有限责任公司，本案被告郭某是经原告某物业公司招聘，于2013年11月28日到原告某物业公司从事监控室监控员工作的职工。2014年8月31日经母经理传达，被原告某物业公司以撤销监控室裁员为由辞退，双方劳动关系于2014年9月1日终止。工作期间双方未签订书面的劳动合同，原告某物业公司亦没有为被告郭某办理社会保险手续。对于被告郭某的工资情况，2013年12月份、2014年1月份工资均为1520元，2014年2月份、3月份、5月份、6月份、7月份工资为1900元，4月份工资为1366.67元，8月份工资1900元没有给付，在双方劳动关系终止前月平均工资为1756.30元。本案被告郭某因双方之间产生的劳动争议纠纷，曾向绥中县劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求本案原告支付辞退经济补偿3800元、双倍工资15200元、加班费1995元、缴纳社会保险7062元、2014年8月份工资1900元及经济补偿475元。绥中县劳动争议仲裁委员会于2014年9月30日作出绥劳仲案字（2014）第78号裁决书，裁决本案原告支付本案被告经济补偿金1756.30元、双倍工资14286.67元、2014年8月份工资1900元、加班费1995元，同时驳回本案被告其他的仲裁请求。该裁决书于2014年10月13日向本案原告进行送达，本案原告于2014年10月28日向本院提交起诉状，诉讼请求对于裁决的经济补偿金1756.30元、双倍工资14286.67元、2014年8月份工资1900元有异议，对于加班费1995元没有异议。本案被告在此裁决书在法定期限内没有提起劳动争议纠纷诉讼。上述事实，有双方当事人的当庭陈述记录、绥劳仲案字（2014）第78号裁决书、原告单位的工商登记执照、2014年6月份工资表、被告（工资）银行卡查询打印单及相关的证据材料载卷为凭，并经开庭质证及本院审查，可以采信。本院认为，原告某物业公司作为用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。现被告提供了（工资）银行卡，证明了原告发放工资的情况，对此原告并没有提供2014年8月份的工资表用以证明其不存在拖欠工资的主张，因此，原告某物业公司应承担举证不能的不利后果，对于原告应支付被告2014年8月份工资1900元，本院予以支持。本案双方对于没有签订书面劳动合同的事实没有异议，原告作为用人单位应依法自用工之日起满一个月的次日至双方劳动关系终止（本案用工时间不满一年），向劳动者每月支付二倍的工资，因此对于原告应支付被告第二倍工资14286.67元，本院予以支持。对于双方终止劳动关系的原因，被告自称是经母经理传达，公司撤销部门而裁员导致，原告则主张母经理并非其员工，是被告擅自离岗。在对于终止劳动关系而发生的劳动争议，原告作为用人单位应提供由其掌握管理的职工登记表、考勤表及公司规章制度等相关被告实际工作记录材料，用以证明其对本公司职工的管理情况和是否存在职工离岗及职工离岗后的相关措施等事实，但原告在绥中县劳动争议仲裁委员会审理期间及本院审理期间，无故不予提供，依法应承担不利后果，对于原告提供的证据1时间海驻场物业管理顾问服务合同复印件，其中并不涉及母经理，与本案不存在关联性。据此，对于原告在终止劳动关系上的主张，本院不予支持。对于原告以因部门撤销而裁员，解除与被告之间的劳动关系的事实，本院予以认定，对于原告应向被告支付经济补偿1756.30元（本案被告工作年限9个月），本院予以支持。双方对于法定节假日加班费1995元没有异议，本院予以支持。综上，为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十一条、第四十一条第一款第三项、第四十六条第四项、第四十七条、第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、第二十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：一、原告绥中某物业管理有限公司于本判决生效后立即支付被告郭某2014年8月份工资1900元。二、原告绥中某物业管理有限公司于本判决生效后立即支付被告郭某未签订书面劳动合同的第二倍工资14286.67元（2014年1月份至8月份）。三、原告绥中某物业管理有限公司于本判决生效后立即支付被告郭某经济补偿金1756.30元。四、原告绥中某物业管理有限公司于本判决生效后立即支付被告郭某法定节假日加班费1995元。五、驳回原告绥中某物业管理有限公司的诉讼请求。如未按本判决指定的期限履行金钱给付义务，应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，邮寄送达费80元，计85元，由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省葫芦岛市中级人民法院。代理审判员  单东二〇一四年十一月二十七日书 记 员  孙月