湖北省孝感市孝南区人民法院民 事 判 决 书（2014）鄂孝南民初字第00866号原告孝感市俊杰汽车商贸有限公司。住所地：孝感市北京路***号。法定代表人徐应华，该公司总经理。委托代理人陈东，湖北峰鼎律师事务所律师。代理权限：一般代理。被告杨忠伟。委托代理人王靖，湖北自强律师事务所律师。代理权限：代为承认、放弃、变更诉讼请求，进行和解，签收法律文书。原告孝感市俊杰汽车商贸有限公司（以下简称俊杰公司）诉被告杨忠伟劳动争议一案，本院于2014年4月28日立案受理后，依法组成由审判员余月明担任审判长，审判员周泽民、人民陪审员刘玉兰参加的合议庭，于2014年6月3日公开开庭进行了审理。原告俊杰公司的委托代理人陈东、被告杨忠伟的委托代理人王靖到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告俊杰公司诉称，2013年10月7日，被告及他人在工作期间私自将客户送至原告处维修的车辆开出并发生交通事故，造成原告经济损失4万余元。事故发生后，被告为避免处罚鼓动其他原告罢工，借以要挟原告，致使原告维修业务停工，原告遂依据公司规章制度及相关法律将被告辞退。被告在原告处工作期间，拒绝签订书面劳动合同，主动要求不办理社会保险手续，原告每月随工资向其发放社会保险补贴300元。原告认为，孝感市劳动人事争议仲裁委员会作出的孝劳人裁（2013）25号裁决认定事实错误，请求人民法院依法驳回被告的仲裁请求，并判令被告承担本案的诉讼费用。原告俊杰公司为支持其诉讼主张，向本院提交了如下证据：证据一：工资发放表四份。证明被告月基本工资为680元，月均工资为1750元，原告每月支付保险补助300元的事实。证据二：事故现场照片、车辆维修发票各一份。证明被告私自将维修车辆开出发生交通事故造成原告经济损失4万余元的事实。被告杨忠伟辩称，原告未能提供证据证明交通事故发生的具体情况及事故责任的认定情况，其诉讼理由不能对抗被告的仲裁请求，请求人民法院依法驳回原告的诉讼请求。被告杨忠伟为支持其抗辩理由，向本院提交了如下证据：证据一：居民身份证一份。证明被告的身份情况。证据二：工资条一份。证明被告月工资收入情况。经庭审质证，原告俊杰公司对被告杨忠伟提交的证据一无异议。对以上无争议的证据，本院依法予以采信。被告杨忠伟对原告俊杰公司提交的证据一有异议，认为无被告签字认可；对证据二有异议，认为其不能证明被告违反了公司的规章制度。原告俊杰公司对被告杨忠伟提交的证据二有异议，认为其为被告单方制作，不予认可。对上述有争议的证据，本院认为，原告俊杰公司提交的证据一，为其单方制作，且被告不予认可，本院依法不予采信；证据二，无其他证据相佐证，本院依法不予采信。被告杨忠伟提交的证据二，原告未能提供证据予以反驳，本院依法予以采信。经审理查明，2012年12月2日，被告杨忠伟到原告俊杰公司从事机修工作，双方未签订书面劳动合同。工作期间，原告俊杰公司未为被告杨忠伟办理社会保险手续。2013年10月15日，被告杨忠伟离职。2013年10月18日，被告杨忠伟向孝感市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决解除原告俊杰公司与其之间的劳动关系，并责令原告俊杰公司向其支付经济补偿1800元、未签订书面劳动合同的双倍工资19800元、拖欠的工资及加班费，并为其缴纳各项社会保险。2014年4月8日，该仲裁委员会作出孝劳人裁（2013）25号裁决，裁决由原告俊杰公司向被告杨忠伟支付未签订书面劳动合同的双倍工资17290元、解除劳动关系的经济补偿1820元、2013年10月1日至15日期间的工资1255元，并为其办理2012年12月2日至2013年10月18日劳动关系存续期间的社会保险手续。还查明，被告杨忠伟在原告俊杰公司工作期间，月平均工资为1900元。被告杨忠伟申请仲裁时自认月平均工资为1800元。本院认为，被告杨忠伟到原告俊杰公司工作后，原告俊杰公司依法应当为其办理社会保险手续，并缴纳劳动关系存续期间的社会保险费。被告杨忠伟在与原告俊杰公司建立劳动关系后，原告俊杰公司依法应当自用工之日起一个月内与其订立书面劳动合同。原告俊杰公司未与被告杨忠伟订立书面劳动合同，依法应当向其支付二倍的工资。被告杨忠伟申请仲裁时自认月平均工资为1800元，本院予以确认。故原告俊杰公司应当向被告杨忠伟支付二倍工资的差额为17100元（1800元／月×9.5月）。原告俊杰公司未为被告杨忠伟缴纳社会保险费，被告杨忠伟申请仲裁时要求解除劳动关系，原告俊杰公司依法应当向其支付经济补偿1800元（1800／月×1月）。被告杨忠伟认为原告俊杰公司拖欠其工资及加班费，未提供证据证明，故对其该仲裁请求，本院不予支持。据此，经合议庭评议，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条第一款第（三）项、第四十七条、第八十二条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：一、原告孝感市俊杰汽车商贸有限公司于本判决生效后三十日内为被告杨忠伟办理2012年12月2日至2013年10月18日劳动关系存续期间的社会保险手续，双方具体缴费金额以社会保险经办机构测算的数额为准；二、原告孝感市俊杰汽车商贸有限公司于本判决生效后十日内向被告杨忠伟支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额17100元、解除劳动合同的经济补偿1800元；三、驳回被告杨忠伟的其他仲裁请求。如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案诉讼费10元，由原告孝感市俊杰汽车商贸有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省孝感市中级人民法院。上诉人在递交上诉状时，应预交上诉案件诉讼费10元。上诉人在上诉期届满后七日内仍未预交诉讼费的，按自动撤回上诉处理。审 判 长  余月明审 判 员  周泽民人民陪审员  刘玉兰二〇一四年十一月十二日书 记 员  陈 洁附相关法律条文：《中华人民共和国劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十八条第一款第（三项）用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。