广东省东莞市第一人民法院民 事 判 决 书(2016)粤1971民初4478号原告李小华，男，1984年10月10日出生，汉族，住湖南省隆回县，委托代理人李靖，湖南人和（东莞）律师事务所律师。委托代理人段一珍，湖南人和（东莞）律师事务所实习律师。被告东莞市寮步森意实木家具厂，住所地：广东省东莞市寮步镇上屯上岭贝新村，注册号：441900605792233。经营者梁俊鹏，男，1986年8月20日出生，汉族，住广东省遂溪县，原告李小华诉被告东莞市寮步森意实木家具厂劳动争议纠纷一案，本院于2016年2月29日受理后，依法适用简易程序，于2016年4月25日公开开庭进行了审理。原告李小华的委托代理人李靖，被告东莞市寮步森意实木家具厂的经营者梁俊鹏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告李小华诉称，原告于2013年7月中旬到被告处工作，担任木工，每月上班28天，每天工作11小时，月平均工资为7041元。2015年11月23日19时许的上班期间，同事刘某与厂长张某和因工作原因发生争吵，原告便去劝和，随后张某和便叫其他七名同事对刘某和原告进行殴打，致使原告和刘某受伤，原告和刘某于次日报警并做了笔录。后被告在没有和原告协商，也没有给原告任何书面解除劳动关系通知的情况下，将原告开除并逼迫原告结清当月工资。原告为维护自身权益，诉至法院，请求判令：1.确认原被告之间的劳动关系已经解除；2.被告向原告支付违法解除劳动关系赔偿金35205元；3.被告向原告支付未休年休假工资4526元；4.被告向原告支付因遭受人身损害而付出的医疗费1431元；5.被告承担本案诉讼费。原告在庭审中明确其诉请的年休假工资4526元是指2014、2015年未休年休假工资。被告东莞市寮步森意实木家具厂辩称，与仲裁裁决书意见一致，不认可原告的诉讼请求。经审理查明，2013年7月原告入职被告处，岗位为木工，被告没有为原告购买基本医疗保险。原告2015年7月至11月的实发工资分别为6892元、7041元、5893元、7041元、5789元，月平均工资为6531.2元，剔除加班费后月平均工资为5119.8元。2015年11月23日20时05分许，案外人刘某、张某和在被告处上班时发生口角，后双方发生肢体冲突，致刘某胸部受伤（轻伤二级）、张某和受伤轻微，原告在该冲突中亦受伤，原告在东莞市人民医院就诊治疗花费了医疗费合计1432元。2015年11月24日，刘某向东莞市公安局万江分局共联派出所（以下简称共联派出所）报案。2015年11月25日、26日，共联派出所工作人员对被告员工刘某、张某和、郑辉阳、李广源、杨立鹏及原告进行了询问，并制作了询问笔录。其中原告在询问笔录中陈述其去劝架，被其他员工殴打。刘某在询问笔录没有提及原告。张某和、郑辉阳、李广源、杨立鹏在询问笔录中均陈述原告殴打张某和。2016年1月12日，刘某、张某和在共联派出所工作人员的组织下达成了调解协议。关于原告的离职原因。原告主张被告口头解雇原告，原告提交了《证明证言》及宋吉亮的身份证复印件，予以证明2015年11月23日原告被人殴打及被告解雇原告的事实。《证明证言》显示的证明人宋吉亮没有出庭作证。被告对《证明证言》不确认。被告主张2015年12月1日左右，原告向被告表示想离职，被告在12月中旬结清了原告工资，后原告就离开被告处了。被告申请了其员工李广源、张某和出庭作证。李广源、张某和在庭审中均陈述原告殴打张某和。李广源陈述其听到被告经营者梁俊鹏说没什么事就让原告、刘某和张某和回去休息几天后上班。张某和陈述原告有十几天不上班，说待在被告处没意思，原告打电话给老板说结清工资。原告对李广源、张某和的证言不予确认。本院为审查原告诉请的医疗费损失是否成立，特向东莞市社会保障局发函调查“根据原告提交的被告确认真实性的门（急）诊诊断证明书、医疗费票据，如果被告按时足额购买了基本医疗保险，则原告医疗费能否纳入基本医疗保险基金支付范围或由基本医疗保险基金先行支付，如果纳入基本医疗保险基金支付范围或由基本医疗保险基金先行支付，则理赔或先行支付数额多少”。东莞市社会保障局下属的东莞市社会保险基金管理中心向本院复函“假设被告按时足额为原告购买了基本医疗保险。在此次侵权事故中若原告不承担任何责任，则其医疗费不纳入基本医疗保险基金支付范围；若原告需承担相应的责任，则其医疗费按照其承担的责任比例纳入基本医疗保险基金支付范围。因贵院提交材料不齐全，我中心无法核算假设条件下纳入基本医疗保险基金支付的数额”。另查明，被告没有提交证据证明原告2014年、2015年年休假的休假情况。原告与被告就确认劳动关系解除、赔偿金、年休假工资、医疗费发生劳动争议，原告向东莞市劳动人事争议仲裁院万江仲裁庭（以下简称仲裁庭）申请劳动仲裁。仲裁庭于2016年2月19日作出东劳人仲院万江庭案字[2016]26号裁决书，裁决如下：1.确认原被告劳动关系解除；2.被告向原告支付年休假工资2047.92元；3.驳回原告其他申诉请求。原告不从该仲裁裁决，故诉至法院，诉如所请。以上事实，有原告提交的仲裁裁决书及送达回证、《考勤表》复印件、《参保人险种缴费明细表》、《证明证言》、宋吉亮身份证复印件、《生产部工资表》、《报警回执》、《门（急）诊诊断证明书》、收费收据、收费票据、《治安调解协议书》复印件、《询问笔录》复印件，被告提交的《询问笔录》、《治安调解协议书》，本院向东莞市社会保障局发出的《协助调查函》，东莞市社会保险基金管理中心向本院出具的《关于李小华医疗待遇情况的复函》，以及本院的庭审笔录、质证笔录等书证附卷为证。本院认为，对于仲裁裁决原被告劳动关系已经解除，双方均无异议，本院予以确认。本案争议焦点在于被告是否需要向原告支付赔偿金、年休假工资和赔偿医疗费损失。关于赔偿金。对于原告离职原因，原告主张被告违法解雇原告，原告为其主张提交了《证明证言》予以证明。因为《证明证言》显示的证明人宋吉亮没有出庭作证，且被告对《证明证言》不予确认，所以本院对《证明证言》不予确认，对原告的主张不予采信。被告主张原告主动要求离职、结算工资，被告为其主张申请了李广源、张某和出庭作证。因为该两名证人是被告员工，和被告存在利害关系，且原告对李广源、张某和的证言不予确认，所以本院对李广源、张某和的证言不予确认，对被告的主张不予采信。由于双方均没有提交有效证据证明各自的主张，且双方对对方主张的离职原因也不予确认，故本院认定原告的离职原因可视为被告提出且经双方协商一致解除劳动合同，被告不构成违法解除原告劳动关系。因此，原告要求被告支付违法解除劳动关系赔偿金35205元的请求，本院依法不予支持，但被告应依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第二项、第四十七条的规定向原告支付经济补偿。由于被告没有提交证据证明原告离职前12个月的工资数额情况，原告也只提交了2015年7月至11月的《生产部工资表》，故本院以原告2015年7月至11月的月平均工资6531.2元为基数，结合原告的工作年限，认定被告应支付原告经济补偿为6531.2元×2.5个月=16328元。关于年休假工资。原告2013年7月入职被告处，2014年7月开始享受年休假。经折算，原告2014年享受2天年休假，2015年享受4天年休假。由于被告没有提交证据证明原告休年休假情况，因此本院认定原告工作期间没有休年休假。由于被告没有提交证据证明原告2014年、2015年的工资数额情况，原告也只提交了2015年7月至11月的《生产部工资表》，故本院以2015年7月至11月剔除加班费后月平均工资5119.8元为基数，计算得被告应向原告支付2014、2015年的未休年休假工资5119.8元÷21.75天×6天×200%=2824.72元。对于原告诉请的年休假工资，本院在上述范围内予以支持。关于医疗费损失。在2015年11月23日的侵权事件中，原告是否需要承担责任及承担责任比例问题尚无法确定，因此对于原告要求被告赔偿医疗费损失1431元，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第二项、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十条、第十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：一、确认原告李小华和被告东莞市寮步森意实木家具厂的劳动关系已解除；二、被告东莞市寮步森意实木家具厂于本判决发生法律效力之日起五日内向原告李小华支付经济补偿16328元；三、被告东莞市寮步森意实木家具厂于本判决发生法律效力之日起五日内向原告李小华支付2014、2015年的未休年休假工资2824.72元；四、驳回原告李小华的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案诉讼费5元，已由原告预交，由原告负担3元，被告负担2元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。代理审判员  吴勇洲二〇一六年五月二十三日书 记 员  彭淑一附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。《企业职工带薪年休假实施办法》第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。