江苏省昆山市人民法院民 事 判 决 书（2014）昆民初字第3132／3205号原告（被告）徐清。委托代理人丁文菊，江苏华峡律师事务所律师。被告（原告）江苏金辰机电工程有限公司，住所地江苏省昆山市玉山镇柏庐中路**，组织机构代码76100485-8。法定代表人赵永根，该公司总经理。委托代理人沈丽，江苏沉浮律师事务所律师。委托代理人张怡。原告徐清与被告江苏金辰机电工程有限公司解除劳动合同纠纷一案，本院于2014年9月22日立案受理，被告江苏金辰机电工程有限公司亦不服仲裁裁决，向本院提起诉讼，本院依法并案审理，互为原、被告。依法由审判员朱晓明适用简易程序公开开庭进行了审理。原告徐清委托代理人丁文菊、被告江苏金辰机电工程有限公司委托代理人沈丽到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告徐清诉称：原告于2013年4月22日进入被告处上班，但被告在2013年9月开始为原告缴纳社会保险，2013年12月1日签订劳动合同。原告上班期间加班，被告从未支付原告加班工资（周末）。2014年4月至6月被告未支付原告工资，原告于2014年7月15日提出解除劳动合同。为此，要求被告支付2013年5月22日至2013年11月30日期间未签订劳动合同二倍工资差额11803.80元、2013年6月7日至2014年2月19日期间加班工资2327.60元、2014年4月至2014年7月期间工资10958元、2014年4月年终奖3000元、解除劳动合同经济补偿金4500元。被告江苏金辰机电工程有限公司诉称：原告于2013年4月22日进入被告处工作，双方签订了新进人员试用期协议，约定试用期自2013年4月22日至2013年7月21日止。2013年7月10日起原告擅自不上班，至试用期满原告仍没有上班，2013年7月22日起自然终止。2013年10月原告找不到工作，要求再次到被告处工作，被告再次录用原告，并签订了劳动合同。为此，要求不支付原告支付2013年5月22日至2013年11月30日期间未签订劳动合同二倍工资差额11803.80元、2014年4月至2014年7月期间工资10958元、2013年4月至2014年4月年终奖3000元、解除劳动合同经济补偿金4500元，不补缴社会保险。经审理查明：原告于2013年4月22日进入被告处工作，双方签订新进人员试用期协议书，约定试用期自2013年4月22日至2013年7月21日止。被告的《员工手册》规定，年终奖金（根据公司营运状况及员工出勤、绩效、配合度）最低不低于每年发放13个月薪资。2013年7月10日至2013年9月30日期间原告未上班（原告认为请事假，被告认为原告未请假，视为原告离职）。2013年9月起被告为原告缴纳社会保险。2013年12月1日被告与原告签订了劳动合同（劳动合同未约定原告的加班加点工资计算基数）。原告的工资结构为基本工资（最低工资）、学历400元、技能540元（380元、880元）、餐贴、交通、住房、全勤等。原告工作至2014年7月11日，2014年7月14日原告通知被告解除劳动合同，认为被告未发放2014年4月、5月工资。被告未支付原告2014年4月至2014年7月11日期间工资10958元。原告解除劳动合同前的平均工资为3000元。嗣后，原告向昆山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2013年5月22日至2013年11月30日期间的未签订劳动合同二倍工资差额11803.80元、2013年6月7日至2014年2月19日期间加班工资2327.60元、2014年4月至2014年7月期间工资10958元、2014年4月年终奖3000元、解除劳动合同经济补偿金4500元、补缴社会保险。该委于2014年9月11日作出裁决：一、被告支付原告2013年5月22日至2013年11月30日期间未签订劳动合同二倍工资差额11803.80元；二、被告支付原告2014年4月至2014年7月期间工资10958元；三、被告支付原告解除劳动合同经济补偿金4500元；四、被告支付原告2014年4月年终奖3000元；五、被告为原告补缴社会保险；六、驳回原告的其他仲裁请求。仲裁裁决为非终局裁决，原告不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。以上事实由试用期协议书、劳动合同书、解除劳动合通知书、工资单、考勤卡、加班卡、仲裁裁决书及当事人陈述等证据所证实。本院认为：2013年7月10日至2013年9月30日期间原告未上班，原告认为请事假，被告认为原告未请假，视为原告离职，但双方没有提供证据证明，而2013年9月起被告为原告缴纳社会保险，证明原告并没有离职（解除），双方劳动关系继续存在，应当认定该期间原告请假。原告进入被告处工作，依法建立了劳动关系，被告依法应当在一个月内与原告签订劳动合同，未与原告签订劳动合同，依法应当支付原告二倍工资差额。根据劳动合同法的规定，仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。原告与被告签订了新进人员试用期协议书，约定试用期自2013年4月22日至2013年7月21日止，该期限为劳动合同期限。2013年7月10日至2013年9月30日期间原告没有上班，未签订劳动合同不能归责于被告，故原告要求被告支付2013年5月22日至2013年10月31日期间的未签订劳动合同二倍工资差额，没有事实依据，本院不予支持。2013年11月1日起被告应当与原告签订劳动合同，故被告应当支付原告2013年11月1日至2013年11月30日期间未签订劳动合同二倍工资差额，计3000元。被告未支付原告2014年4月至6月期间的工资，原告以未支付劳动报酬提出解除劳动合同而要求被告支付经济补偿金，符合法律规定，本院予以支持，自用工之日起计算，为1.5个月原告平均工资，计4500元。原告要求被告支付加班工资，向本院提供了考勤卡（正常上班）、加班卡（部分调休），被告质证意见同仲裁意见（考勤卡认为以被告提供的为准，加班卡需核实）。审理中，被告又不能将加班卡的核实情况予以说明，应承担不利的法律后果，本院对原告提供的加班卡予以认定。根据加班卡，认定2013年6月原告加班7小时，2013年7月至2014年2月19日原告加班26.5小时。双方劳动合同没有约定原告的加班加点计算基数，应当按原告的工资结构确定，基本工资（1370元、1530元）、学历400元、技能（平均600元），即2013年6月按2370元计算，2013年7月至2014年2月19日按2530元，福利部分不作为加班加点工资计算基数。原告要求加班工资计算基数按3000元计算，本院不予支持。经本院计算，原告的加班工资为961.32元。原告为被告提供了劳动，被告依法应当支付原告的工资。在审理中，被告对仲裁裁决的2014年4月至2014年7月期间工资10958元无异议，本院予以认定。被告的《员工手册》规定了年终奖金，但年终奖金是指月历年终奖金，而原告要求被告支付2013年4月至2014年4月期间年终奖3000元，没有事实依据，本院不予支持。补缴社会保险争议，不属人民法院受理民事案件范围，本院不予理涉。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条的规定，判决如下：一、被告江苏金辰机电工程有限公司支付原告徐清2014年4月至2014年7月期间工资10958元，于本判决生效后十日内履行。二、被告江苏金辰机电工程有限公司支付原告徐清未签订劳动合同二倍工资差额3000元，于本判决生效后十日内履行。三、被告江苏金辰机电工程有限公司支付原告徐清解除劳动合同经济补偿金4500元，于本判决生效后十日内履行。四、被告江苏金辰机电工程有限公司支付原告徐清加班工资961.32元，于本判决生效后十日内履行。五、被告江苏金辰机电工程有限公司不支付原告徐清2013年4月至2014年4月期间年终奖。（如采用转账方式，请汇入原告指定帐户或昆山市人民法院财务结算中心，开户银行：中国建设银行昆山市支行营业部，账号32×××60）。如未按本判决指定期限履行付款义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如一方当事人不履行义务，可以依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条的规定，在法定期限内向人民法院申请执行，申请执行的期限为二年，申请执行时效中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定，执行期限，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算，法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期限的最后一日起计算，法律文书未规定履行期限的，从法律文书生效之日起计算。案件受理费20元，减半收取10元，财产保全费340元，合计350元，原告徐清负担139元，被告江苏金辰机电工程有限公司负担211元。财产保全费340元，原告徐清已预交，本院不再退还，被告江苏金辰机电工程有限公司承担部分206元，在支付上述款项时一并支付给原告徐清。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》的规定，向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费20元。江苏省苏州市中级人民法院开户银行：中国农业银行苏州工业园区支行营业部，账号：10×××99。审判员  朱晓明二〇一四年十一月八日书记员  孙 倩