河南省驻马店市驿城区人民法院民 事 判 决 书(2016)豫1702民初134号原告驻马店南方钢铁有限责任公司。委托代理人曹勇，河南北纬律师事务所律师。被告孙秋生，男，汉族，1963年11月20日出生，住河南省驻马店市驿城区。原告驻马店南方钢铁有限责任公司（以下简称南钢公司）与被告孙秋生劳动争议纠纷一案，本院受理后依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告南钢公司的委托代理人曹勇，被告孙秋生到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告南钢公司诉称，被告孙秋生于2008年3月到原告处工作，原告已为被告缴纳了养老、失业、工伤保险。后被告向驻马店市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，驻马店市劳动人事争议仲裁委员会经审理作出驻劳人仲案字〔2015〕262号仲裁裁决。原告认为该裁决认定事实不清，被告申请仲裁单方提出解除劳动关系，且在仲裁庭审中，原告已向仲裁庭提交了相关社保机构出具的缴纳证明，仲裁委仍裁决原告支付被告经济补偿和为被告补缴社保是没有事实和法律依据的。现原告请求判决无须按驻劳人仲案字〔2015〕262号仲裁裁决向被告支付经济补偿及补缴社会保险。被告孙秋生辩称，仲裁裁决事实清楚，法律适用正确，请求法院维持仲裁裁决。经审理查明，孙秋生于2008年3月1日到安钢集团驻马店南方钢铁有限责任公司（以下简称安钢驻马店南钢公司）处工作，双方建立劳动关系。2015年7月1日，安钢驻马店南钢公司由于经营困难停产放假，孙秋生也不再到岗工作。孙秋生在安钢驻马店南钢公司工作期间，安钢驻马店南钢公司为孙秋生缴纳2011年7月至2015年3月的养老保险费以及2011年7月至2015年6月的失业保险费。安钢驻马店南钢公司没有为孙秋生缴纳2008年3月至2015年10月的医疗保险费，没有为孙秋生缴纳2008年3月至2011年6月以及2015年4月至2015年10月的养老保险费，没有为孙秋生缴纳2008年3月至2011年7月以及2015年7月至2015年10月的失业保险费。安钢驻马店南钢公司未支付孙秋生2015年5月份工资3193元、6月份工资546元。孙秋生2014年7月至2015年6月的平均工资为2508.72元／月。2015年11月9日，安钢集团驻马店南方钢铁有限责任公司变更工商注册登记，企业名称变更为驻马店南方钢铁有限责任公司（以下简称南钢公司）。2015年10月9日，被告孙秋生与安钢驻马店南钢公司因经济补偿、社会保险费等问题向驻马店市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。孙秋生要求解除与安钢驻马店南钢公司的劳动合同；要求安钢驻马店南钢公司支付拖欠的工资10302元，并加付赔偿金10302元；请求支付未签订劳动合同的双倍工资38500元；要求支付解除劳动合同补偿金24960元；请求支付养老、医疗和失业保险费、生育保险费及住房公积金；要求支付其加班费94720元。该仲裁委员会于2015年12月4日作出驻劳人仲案字〔2015〕262号仲裁裁决书，裁决如下：一、安钢驻马店南钢公司支付孙秋生2015年5月至6月的工资3739元；二、安钢驻马店南钢公司支付孙秋生经济补偿20069.76元；三、支持孙秋生与安钢驻马店南钢公司解除劳动合同；四、安钢驻马店南钢公司为被告孙秋生补缴2008年3月至2015年10月的医疗保险费，为孙秋生缴纳2008年3月至2011年6月以及2015年4月至2015年10月期间的养老保险费，为孙秋生缴纳2008年3月至2011年7月以及2015年7月至2015年10月期间的失业保险费（不含个人缴纳部分，具体数额有社会保险经办机构计算）。原告南钢公司对仲裁裁决结果不服，于法定期间向本院提起诉讼。上述事实，有当事人陈述及相关证据经庭审质证，本院据以认定。本院认为，依据《劳动合同法》第三十三条规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行，本案中安钢驻马店南钢公司变更为南钢公司，不影响其与劳动者之间权利义务的承担。孙秋生于2008年3月1日到安钢驻马店南钢公司处工作，双方建立劳动关系。孙秋生2015年10月9日以安钢驻马店南钢公司未及时足额支付2015年5月和6月工资以及未依法为其参加社会保险为由，依据《劳动合同法》第三十八条的规定，请求解除与安钢驻马店南钢公司的劳动合同符合法律规定，驻马店市劳动争议仲裁委员会驻劳人仲案字[2015]262号仲裁裁决依法解除双方之间的劳动关系并由安钢驻马店南钢公司向孙秋生支付2015年5月、6月工资3739元，双方均未提出异议，本院予以确认。依据仲裁裁决可以确认孙秋生与安钢驻马店南钢公司的劳动关系存续期间为2008年3月1日至2015年10月9日共计7年零7个月。根据《劳动合同法》第三十八条、四十六条及四十七条的规定，劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬或未依法缴纳社会保险费为由解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，标准为按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，超过六个月不满一年的按一年计算。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。孙秋生在安钢驻马店南钢公司处工作时间为2008年3月1日至2015年10月9日共计7年零7个月。孙秋生离职前的平均工资为2508.72元∕月，南钢公司应当向孙秋生支付解除劳动合同经济补偿20069.76元（2508.72元／月×8个月）。根据《劳动法》第七十二条的规定，用人单位和劳动者应当依法参加社会保险，缴纳社会保险费。根据《社会保险法》第十条的规定，职工应当参加基本养老保险，由职工和单位共同缴纳养老保险费。根据《社会保险法》第二十三条的规定，职工应当参加基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳医疗保险费。根据孙秋生的申请及本院查明的事实，南钢公司应当为孙秋生缴纳2008年3月至2015年10月的医疗保险费，应当为孙秋生缴纳2008年3月至2011年6月以及2015年4月至2015年10月期间的养老保险费，应当为孙秋生缴纳2008年3月至2011年7月以及2015年7月至2015年10月期间的失业保险费，但不含个人缴费部分。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国劳动法》第五十条、七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、依法解除被告孙秋生与原告驻马店南方钢铁有限责任公司的劳动关系。二、原告驻马店南方钢铁有限责任公司支付被告孙秋生2015年5月份及6月份的工资3739元（3193元﹢546元）。三、原告驻马店南方钢铁有限责任公司支付被告孙秋生解除劳动关系经济补偿20069.76元（2508.72元／月×8个月）。以上款项23808.76元限本判决生效后10日内履行完毕。四、原告驻马店南方钢铁有限责任公司为被告孙秋生补缴2008年3月至2015年10月的医疗保险费，应当为孙秋生缴纳2008年3月至2011年6月以及2015年4月至2015年10月期间的养老保险费，应当为孙秋生缴纳2008年3月至2011年7月以及2015年7月至2015年10月期间的失业保险费（不含个人缴纳部分，具体数额有社会保险经办机构计算）。五、驳回原告驻马店南方钢铁有限责任公司的其他诉讼请求。如被告未按本判决指定的期间履行给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告驻马店南方钢铁有限责任公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省驻马店市中级人民法院。审 判 长 宋          方审 判 员 邓     卫     军代理审判员 康兵二Ｏ一六年五月十八日书 记 员 罗     楚     君