河北省邯郸市复兴区人民法院民 事 判 决 书（2014）复民初字第54号原告：中煤第一建设有限公司第十工程处。负责人：程岩青，该处处长。委托代理人：李哲轩，河北万强律师事务所律师。被告：范卫强。原告中煤第一建设有限公司第十工程处（以下简称中煤十处）诉被告范卫强劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告委托代理人李哲轩，被告范卫强到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告中煤十处诉称：邯郸市劳动人事争议调解仲裁委员会于2013年12月17日作出邯劳人仲案字（2013）96号仲裁裁决书，裁决原告与被告范卫强之间存在劳动关系；该认定事实错误，违反法定程序，双方不存在任何的劳动关系，范卫强所举证据不能作为认定劳动关系的依据；故原告诉至法院，要求：1、确认原、被告之间不存在劳动关系；2、判令原告无义务为被告缴纳2006年1月至2012年1月的各项社会保险费及10080元的经济补偿金；3、诉讼费用由被告承担。原告中煤十处未举证。被告范卫强辩称：被告自2006年至2010年与原告下属建筑公司建立了劳动关系，2011年原告撤销了建筑公司，将被告留在原建筑公司仓库工作，并对被告按月支付工资1500元。至2013年1月16日原告在没有任何手续的情况下，带车来处理原建筑公司仓库存放的设备物资，被告怕国有资产流失，让原告出具了证明一份。2013年2月原告终止了与被告的劳动关系。被告为此提起劳动仲裁，随后原告不服仲裁裁决诉至法院。被告当庭表示，原告在2006年至2013年应给被告缴纳社会保险费；自2011年1月1日至2013年2月28日期间的节假日未安排过被告休息，应支付被告节假日加班费计15100元；原告违法解除劳动关系，应支付被告21000元赔偿金；被告要求依法支持其上述请求。被告范卫强举证如下：1、2013年10月30被告所写其在中煤十处建筑公司工作的情况说明一份，建筑公司党支部书记董建平、主管经营副经理李宾则签字证明情况属实。证明2006年至2010元12月被告在中煤十处工作过。2、中国建设银行代理发放工资表复印件一份，证明中煤十处发放工资情况。案件事实为：2011年中煤十处撤销建筑公司之前被告是在建筑公司领工资，是按照工资表领现金，对此被告已向法院申请调取2006年10月至2010年12月中煤十处建筑公司合同工工资表，其上有被告签字领取工资的手续；撤销建筑公司以后，被告留守仓库，中煤十处继续给其发工资，到2011年中煤十处直接将被告工资发放至其个人银行卡上。2012年2月所发18000元是被告2011年全年工资。六十三处自山西矿难事件发生后与十处人员机构已经合并，六十三处已经不存在。随后中煤十处按照每月1500元给被告发工资至2013年2月，最后2个月多了共计100元的取暖费。2013年2月中煤十处将仓库的设备全部处理，然后通知被告不用上班了。3、2013年1月16日中煤十处证明一份，证明原告处理仓库设备物资时，被告对工作认真负责的态度。4、邯劳人仲案字（2013）96号仲裁裁决书一份，证明本案经过劳动仲裁。5、中煤十处发展纪实书一本，该书内容中证明建筑公司属于十处的下属单位，李宾则属于建筑公司管理人员。被告所举证据均经当庭质证。经审理查明，2006年被告范卫强在原告中煤十处下属建筑公司工作，建筑公司被撤销后，被告留守仓库。至2013年1月16日，原告处理仓库物资，被告要求其出具证明一份，内容为：“经处研究决定，建筑公司院内存放的处废旧设备物资，现需要现场处理，特此证明。”证明上加盖有原告公章。处理完仓库物资后，原告告知被告不用再上班了，被告每月1500元的工资亦随之停发至2013年1月。被告为此申请劳动仲裁，仲裁请求为：1、裁决中煤十处支付范卫强2004年1月至2013年2月的各项社会保险费；2、裁决中煤十处支付范卫2011年至2013年2月28日法定假日加班费8500元；3、裁决中煤十处支付范卫强2004年至2013年解除劳动关系的经济补偿金13500元。2013年12月17日，邯郸市劳动人事争议调解仲裁委员会作出邯劳人仲案字（2013）96号仲裁裁决书，裁决如下：（一）中煤十处缴纳范卫强2006年1月至2013年1月的各项社会保险费，具体数额由社保机构核算；（二）中煤十处支付范卫强2006年1月至2013年1月的经济补偿金10080元；（三）范卫强其他诉讼请求不予支持。中煤十处不服仲裁，诉至法院。诉讼中原告中煤十处当庭认可曾有过下属的建筑公司，该公司不是独立法人，现建筑公司已不存在，李宾则属于建筑公司管理人员；另原告认可其2013年1月16日在处理仓库物资时被告要求其出具的证明的真实性。根据双方当庭陈述，对于以下问题：中煤十处下属建筑公司何时成立、撤销、人事变更及与十处的关系，原、被告之间有无劳动合同，提交被告申请调取的2006年10月至2010年12月中煤十处建筑公司合同工的工资表，被告举证在中煤十处建筑公司工作的情况说明中证人的身份及证明情况是否属实，对此原告均当庭表示不清楚，需回单位核实情况。经法院要求原告在10日内进行举证，没有证据则提交书面情况说明，否则承担相应的法律后果；原告对此没有答复及举证。以上事实有被告举证及当事人当庭陈述在卷为证。本院认为，通过被告范卫强举证，可证明被告负责看守原告中煤十处的仓库，原告处理完仓库设备物资同时被告工资停发的事实，被告对此的事实陈述能够与其证据链条相印证；原告主张与被告无劳动关系，不能说明其因何处理本单位仓库物资要向被告出具证明；在法院对其举证要求下，对其下属建筑公司变动情况、合同工情况及工资表仅表示不清楚，均不予举证及说明情况，对此应承担举证不能的不利后果，对被告对应陈述及举证的2013年10月30所写其在中煤十处建筑公司工作的情况说明予以采信。综上，对被告主张自2006年至2013年1月与原告存在劳动关系予以支持。本案原、被告间所涉社会保险争议，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”的规定，不属法院受案范围，本案不予处理。被告对其加班事实的存在未举证，对其主张加班费不予支持。被告经过劳动仲裁要求解除劳动关系的经济补偿金，该项计算为：1500元×7.5月＝11250元。根据劳社部发（2005）12号《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、第九条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条、第七条、第八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：原告中煤第一建设有限公司第十工程处支付被告范卫强解除劳动关系的经济补偿11250元，于本判决生效后十日内履行。案件受理费10元由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省邯郸市中级人民法院。审判长韦安兵审判员赵鹏审判员吴杰二〇一四年十一月二十日书记员寇一鸣附相关法律条文：《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条：劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。第九条：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条：在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。第七条：在法律没有具体规定，依本规定及其他司法解释无法确定举证责任承担时，人民法院可以根据公平原则和诚实信用原则，综合当事人举证能力等因素确定举证责任的承担。第八条：诉讼过程中，一方当事人对另一方当事人陈述的案件事实明确表示承认的，另一方当事人无需举证。但涉及身份关系的案件除外。对一方当事人陈述的事实，另一方当事人既未表示承认也未否定，经审判人员充分说明并询问后，其仍不明确表示肯定或者否定的，视为对该项事实的承认。当事人委托代理人参加诉讼的，代理人的承认视为当事人的承认。但未经特别授权的代理人对事实的承认直接导致承认对方诉讼请求的除外；当事人在场但对其代理人的承认不作否认表示的，视为当事人的承认。当事人在法庭辩论终结前撤回承认并经对方当事人同意，或者有充分证据证明其承认行为是在受胁迫或者有重大误解情况下作出且与事实不符的，不能免除对方当事人的举证责任。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。