山西省太原市中级人民法院民事判决书2014年并民终字第01277号上诉人(原审被告)太原安吉尔机械工业有限公司。法定代表人郭某。委托代理人骆某，山西三晋律师事务所律师。被上诉人(原审原告)强某，住山西省娄烦县。委托代理人杨某，山西盛道律师事务所律师。上诉人太原安吉尔机械工业有限公司（以下简称安吉尔公司）与被上诉人强某劳动争议纠纷一案，上诉人不服太原市万柏林区人民法院作出的(2014)万民初字第536号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人太原安吉尔机械工业有限公司的委托代理人骆某，被上诉人强某及其委托代理人杨某，到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原审法院审理查明，强某在安吉尔公司橡胶厂硫化车间从事硫化工室内作业。双方共签订了三份书面劳动合同，合同期限分别为2011年2月22日起至2011年12月31日止；2012年1月1日起至2012年12月31日止；2013年1月1日起至2013年12月31日止，但强某实际入职时间为2009年7月25日，三份书面劳动合同书全部由公司保管，强某未持有劳动合同书，自入职以来安吉尔公司未给强某缴纳各项社会保险费用。强某在安吉尔公司工作实行“三班两倒”制度即工作12个小时休息24个小时。庭审中，双方均认可强某月平均工资为5139.56元。2010年1月4日，安吉尔公司下发了AJE司发[2010]第1号《关于下发“AJE橡胶厂计件工资方案”的通知》文件，并抄送人事行政部、橡胶厂。在后附橡胶厂计件工资方案中明确了工作人员实行计件工资；工资构成包括基本工资1250元/人/月（根据国家规定当年最低工资标准确定）、行业保健、高温补助；工资测定依据；组织结构设置；班组工作职责范围、夜班费按15元/次执行等内容。庭审中安吉尔公司提供了从2009年至2013年国庆期间包括橡胶厂在内的放假通知、值班安排表、文件发放登记表。2013年1月30日安吉尔公司制定了《AJE公司劳动纪律处罚规定》，对于公司员工在考勤、工作纪律、请销假等方面作出了明确规定，在规定第三条：连续旷工三天解除劳动合同。2013年11月19日安吉尔公司对强某作出了《解除劳动合同通知书》，但无强某签收。庭审中强某认可因公司未能给其缴纳社会保险费用，从2013年11月11日起再未到公司上班的事实。2013年12月17日，强某领取了11月份工资合计2069.22元。2013年11月18日，强某作为申请人，安吉尔公司作为被申请人，向太原市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求依法裁决双方存在劳动关系；请求依法裁决被申请人为申请人缴纳各项社会保险费用；请求依法裁决被申请人支付申请人延长工作时间加班、双休日、法定节假日加班工资共计166575.66元，并且支付安排加班但不支付加班费的赔偿金83287.83元；请求依法裁决被申请人支付申请人放假期间生活费5000元；请求依法裁决被申请人支付申请人夏季高温补贴2640元；请求依法解除双方劳动关系，并且支付经济补偿金23128.02元。2014年1月14日，仲裁委作出裁决:一、要求被申请人即安吉尔公司按照国家规定为申请人强某缴纳2009年7月起至2013年11月19日止期间的各项社会保险费并办理相关手续。二、被申请人安吉尔公司于本裁决书生效后五日内一次性支付申请人强某2013年2月6日到同年3月24日放假期间生活费900元。三、解除双方劳动合同。四、驳回申请人强某的其他仲裁请求事项。后强某起诉至法院要求依法判令其与安吉尔公司之间存在劳动关系；依法判令安吉尔公司为强某补办各项社会保险，并且补缴相关费用；依法判令安吉尔公司为强某补发截止申请日止延长工作时间、双休日、法定节假日加班工资共计166575.66元，并且支付安排加班但不支付加班费的赔偿金83287.83元；依法判令安吉尔公司向强某支付截止申请之日职工放假期间的生活费5000元（2010年12月3日至2011年3月6日3个月合计3750元；2013年2月6日至2013年3月24日1个月合计1250元）；依法判令安吉尔公司向强某支付高温补贴费2640元；依法判令解除双方的劳动关系，并且支付强某经济补偿金23128.02元；诉讼费10元由安吉尔公司承担。原审法院认定上述事实有强某提供的仲裁裁决书、证人证言、照片、银行工资对账单明细，安吉尔公司提供的劳动合同书、工资表、会议纪录、证人证言、解除劳动合同通知书、处罚规定以及双方当事人的陈述等在案佐证。原审法院认为，公民、法人的合法权益受法律保护。庭审中，安吉尔公司提供了三份与强某签订的《劳动合同书》，认可与强某存在劳动关系，并同意强某所述参加工作时间、工作年限以及月平均工资，法院予以确认。对于安吉尔公司作出的与强某《解除劳动合同通知书》，虽然强某并未收到，但通过安吉尔公司提供的证据可以证明强某对此已经知晓，强某也认可此后并未再到公司上班，且强某在起诉状中也要求与安吉尔公司解除劳动关系，故应当解除双方之间劳动关系。根据双方签订的劳动合同第三项，双方当事人均同意安吉尔公司将应当为强某缴纳的社会保险费用包含在工资内发放，由强某自行办理并缴纳社会保险，但该条款违反了有关缴纳社会保险费的相关法律规定，且在安吉尔公司提供的工资明细表中该项费用并未发放，因此安吉尔公司应当为强某缴纳从2009年7月25日起至2013年11月19日止期间的各项社会保险费用及办理相关手续。关于强某主张要求安吉尔公司为其补发延长工作时间、双休日、法定节假日加班工资以及不支付加班费的赔偿金的诉讼请求，在安吉尔公司提供的强某工作期间的工资表中记载了加班费是包括在工资中按月进行了发放，同时安吉尔公司提供了强某工作期间法定节假日放假安排通知，证明了安吉尔公司给强某在法定节假日正常放假情况，强某日常工作时间为“三班两倒”，并不存在双休日情形，故对强某上述主张不予支持。对于强某主张要求安吉尔公司支付放假期间的生活费5000元，安吉尔公司虽然辩称该项费用已经发放，但未能提供相应证据，且双方在2013年11月提出解除劳动合同，其主张未超出时效，故安吉尔公司应当按照强某工资表中当年确定的基本工资发放放假期间生活费合计4060元。对于强某主张夏季高温补贴，该项费用已经在工资表中发放，且强某为室内作业，其现无证据证明安吉尔公司应当额外再行支付该项费用，故不予支持。强某为维护自身合法权益从2013年11月11日起以安吉尔公司不给其办理缴纳社会保险而拒绝工作，其理由较为充分，行为并无不当，安吉尔公司却以强某无故未上班，也未办理请假手续，连续旷工3天，违反了公司制定的规章制度而解除与强某的劳动关系，其决定有失欠妥，但强某在起诉书中要求与公司解除劳动关系，故安吉尔公司应当支付强某经济补偿金23128.02元。综上，原审法院判决：“一、原告强某与被告太原安吉尔机械工业有限公司之间存在劳动关系。二、被告太原安吉尔机械工业有限公司于本判决生效后三十日内为原告强某办理并缴纳从2009年7月25日起至2013年11月19日止期间的各项社会保险费用。三、被告太原安吉尔机械工业有限公司于本判决生效后三十日内一次性支付原告强某放假期间生活费4060元。四、解除原告强某与被告太原安吉尔机械工业有限公司之间的劳动关系；被告太原安吉尔机械工业有限公司于本判决生效后三十日内支付原告强某经济补偿金23128.02元。五、驳回原告强某的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告太原安吉尔机械工业有限公司负担。”原审判决后，上诉人安吉尔公司不服上诉称，2013年11月19日，被上诉人无故连续旷工三天，上诉人依照公司的规定向其下发《解除劳动合同通知书》，与其解除了劳动合同关系，上诉人不应支付其经济补偿金。另外，上诉人已实际支付被上诉人放假期间的生活费，故也不应再行支付。综上，请求二审法院撤销原审判决，依法改判驳回被上诉人的原审诉讼请求；诉讼费用由被上诉人承担。被上诉人强某答辩称，一、上诉人与答辩人之间存在劳动关系，上诉人对此也是认可的。上诉人有义务为答辩人缴纳各项社会保险费用，原审对此认定是正确的。二、上诉人在业务少时就将富余的职工放假回家，业务需要时再通知上班，答辩人放假期间的生活费，上诉人在原审时主张已经发放，但其没有证据证明，故原审法院按照基本工资确定生活费是正确的。三、答辩人因上诉人未依法为其缴纳社会保险费，有权提出解除劳动合同并要求支付经济补偿金。答辩人拒绝工作是有理由的，故原审认定解除双方的劳动关系，并由上诉人支付经济补偿金是正确的。综上，原审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院依法驳回上诉人的上诉，维持原判。二审审理期间，各方当事人均未提供新的证据，二审审理查明的事实与原审查明的一致。本院认为，本案争议的焦点是：一、上诉人是否应向被上诉人支付放假期间的生活费；二、上诉人是否应向被上诉人支付解除劳动合同的经济补偿金。关于第一个争议焦点问题，上诉人主张其已向被上诉人支付了放假期间的生活费，但上诉人没有提供相应的证据予以证明。故其主张本院不予支持。关于第二个争议焦点问题，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一项第（三）款及第四十六条规定:用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。本案中，被上诉人因上诉人未给其缴纳社会保险费而于2013年11月11日不再去上诉人处工作，并于2013年11月18日向太原市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，其中已明确提出要求与上诉人解除劳动合同并要求上诉人支付相应的补偿金，被上诉人的主张是符合法律规定的，原审法院予以支持并无不当。上诉人因被上诉人于2013年11月11日不再上班，是无故旷工为由，于2013年11月19日作出解除劳动合同决定欠妥。上诉人提出被上诉人违反单位劳动纪律，从而解除双方劳动合同，不应支付经济补偿金的主张不能成立。综上，上诉人的上诉理由不能成立，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审案件受理费太原安吉尔机械工业有限公司缴纳了10元，由其自行负担。本判决为终审判决。审判长 张俊红审判员 曹轶群代理审判员 唐 璐二〇一四年十一月二十七日书记员 李晔君