上海市奉贤区人民法院民 事 判 决 书（2014）奉民三（民）初字第1351号原告上海樟祥电器成套有限公司。法定代表人沈佩忠，副总经理。委托代理人沈佩芳，女，上海樟祥电器成套有限公司工作。委托代理人金晓峰，男，上海樟祥电器成套有限公司工作。被告王之金。委托代理人王浩，上海市昆仑律师事务所律师。原告上海樟祥电器成套有限公司（以下简称“樟祥公司”）诉被告王之金工伤保险待遇纠纷一案，本院于2014年4月18日受理后，依法适用简易程序，于2014年5月8日公开开庭进行了审理。原告樟祥公司的委托代理人沈佩芳、金晓峰、被告王之金的委托代理人王浩均到庭参加了庭审。本案现已审理终结。原告樟祥公司诉称：被告工伤的停工留薪期至2013年11月14日届满，之后，原告电话通知被告上班并告知有相应的岗位可以安排，原告还为被告缴纳了2013年12月、2014年1月的社会保险，但被告为了获取一次性伤残就业补助金，未再至原告处工作，在原告未同意的情况下，单方面解除劳动合同。原告自2013年8月至11月依次支付被告2，026元（人民币，下同）、1，208元、1，208元、524元，原告还为被告垫付了这4个月的社会保险的个人部分848元（212元／月×4个月），再加上原告为被告缴纳的2013年12月、2014年1月的社会保险合计1，713元及被告向原告借款500元，以上共计8，027元，已超过了被告应得的工资总额，且被告的月工资为上海市最低工资加奖金，并非为3，000元／月，停工留薪期的工资应按上海市最低工资计算，故不存在停工留薪期的工资差额。综上，原告不服仲裁裁决，故诉至法院，请求：一、不支付被告一次性伤残就业补助金14，076元；二、不支付被告2013年8月16日至2013年12月20日的停工留薪期工资差额8，602.97元。被告王之金辩称：一次性伤残就业补助金应依法支付，停工留薪期的工资差额确实存在，至于借款和社会保险的个人部分可以在本案中一并处理。经审理查明：被告自2013年3月27日起至原告处工作。双方签订了一份合同期限自2013年5月1日至2014年4月30日止的《劳动合同》，该合同约定被告在生产部门从事操作工工种，每月工资为计件工时按实结算，每星期休息一天（实行调休假）。2013年8月15日，被告在生产车间用行车吊运铁皮时，左手中指不慎被铁皮压伤。之后，被告未再至原告处工作。2013年11月22日，上海市奉贤区人力资源和社会保障局出具了奉贤人社认（2013）字第3525号工伤认定书，认定被告于2013年8月15日所受的事故伤害为工伤。2013年12月20日，上海市奉贤区劳动能力鉴定委员会出具劳鉴（奉）字1311-0312号鉴定结论书，鉴定结论为王之金因工致残程度十级。2014年1月，被告向原告提出解除劳动合同。2014年2月24日，被告向上海市奉贤区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“区仲裁委”）申请仲裁，要求樟祥公司：一、配合协助办理申请人一次性工伤医疗补助金14，076元；二、支付一次性伤残就业补助金14，076元；三、支付2013年8月16日至2013年12月20日的停工留薪期工资差额9，000元。区仲裁委于2014年3月31日作出奉劳人仲（2014）办字第388号裁决，对王之金的第一项请求以不属于本会受理范围为由不予处理，对其余请求裁令：一、樟祥公司支付王之金一次性伤残就业补助金14，076元；二、樟祥公司支付王之金2013年8月16日至2013年12月20日的停工留薪期工资差额8，602.97元。嗣后，樟祥公司不服裁决，遂诉至本院。另查明：被告2013年4月至11月的实发工资依次为3，125元、3，037元、2，622元、2，735元、2，026元、1，208元、1，208元、524元；被告系非本市户籍从业人员，原告为被告正常缴纳了2013年7月至2014年1月的社会保险费；根据被告的疾病证明单，休息期间为2013年10月9日至2013年11月14日。还查明：被告于2013年9月5日向原告借支500元；2013年8月至2014年1月，原告为被告缴纳了社会保险个人部分共计844.8元（211.2元／月×4个月）。以上事实，有原告提供的《劳动合同》、裁决书、暂支单、疾病证明单、工资打款记录及基本养老保险个人账户转出核定单及当事人的陈述为证，经庭审质证，本院对上述证据均予以采纳。庭审中，双方确认被告受伤后，原告已支付原告2013年8月的工资819.31元；原告陈述被告的工资组成为上海市最低工资加奖金，2013年7月的工资中已扣除了社会保险的个人部分；被告表示同意对借支500元和2013年8月至2014年1月社会保险的个人部分在本案中一并予以抵扣。审理过程中，经本院主持调解，因双方在金额方面差距较大，致调解不成。本院认为，依据法律规定，工伤人员因工致残被鉴定为X级伤残的，劳动合同期满终止，或者工伤人员本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。X级伤残的，为3个月的上年度全市职工月平均工资。本案中，被告所受的事故伤害已经有关部门认定为工伤并被评定为构成X级伤残，原、被告的劳动关系已经解除，被告要求原告支付一次性伤残就业补助金14，076元，合法有据。对于停工留薪期工资差额，本院以被告2013年4月至7月的日平均工资112.79元为标准，停工留薪期的期间从2013年8月16日计算至2013年11月14日止，共计为7，274.96元，扣除5，104.11元（包括原告已支付受伤之后的工资3，759.31元及借款500元、2013年8月至2014年1月社会保险的个人部分844.8元），原告尚需支付被告差额2，170.85元。对于其余裁决内容，被告未提起诉讼，视为认可。对于原告主张停工留薪期工资按照月工资1，832元／月予以计算，因缺乏依据，故本院不予采纳。综上，依照《工伤保险条例》第三十三条第一款、第三十七条第（二）项、《上海市工伤保险实施办法》第四十一条第一款第（二）项、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、原告上海樟祥电器成套有限公司于本判决生效之日起十日内给付被告王之金一次性伤残就业补助金人民币14，076元；二、原告上海樟祥电器成套有限公司于本判决生效之日起十日内给付被告王之金停工留薪期的工资差额人民币2，170.85元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告上海樟祥电器成套有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  张晓燕二〇一四年六月十一日书记员  褚莉莉附：相关法律条文一、《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。……第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：……（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。二、《上海市工伤保险实施办法》第四十一条工伤人员因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：……（二）劳动合同期满终止，或者工伤人员本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。七级伤残的，分别为12个月的上年度全市职工月平均工资；八级伤残的，分别为9个月；九级伤残的，分别为6个月；十级伤残的，分别为3个月。……三、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。……第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。