北京市大兴区人民法院民 事 判 决 书(2014)大民初字第2065号原告郭丽霞，女，1962年3月28日出生，汉族，住北京市海淀区。委托代理人池影松，北京宣言律师事务所律师。被告首都师范大学科德学院，住所地北京市大兴区榆垡镇榆祥路**号。法定代表人李宝山，董事长。委托代理人刘梦军，女，1987年9月21日出生，汉族，首都师范大学科德学院法务，住北京市平谷区。原告郭丽霞与被告首都师范大学科德学院（以下简称：科德学院）劳动争议一案，本院立案受理后���依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告郭丽霞及其委托代理人池影松与被告科德学院的委托代理人刘梦军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告郭丽霞诉称：2011年5月23日，我与科德学院签订书面劳动合同，合同期限至2016年5月22日。我的工作岗位是教务处副处长。2012年2月21日，科德学院通知免去我教务处副处长职务，另行安排其他工作。我不同意其变更合同，并要求科德学院说明理由。虽然科德学院一直未能说明理由，我仍然正常上班。2013年8月13日，科德学院在我经常到校工作，经常见面的情况下，向我寄送了一份《解除劳动合同通知书》。我不同意科德学院违法解除劳动合同，要求继续履行合同。科德学院无故拖欠我2012年12月工资，直到2013年3月8日才给发放。2013年工资至今没有发放，按照劳动法的规定，科德学院除应全额支付我工资外，还���向我支付拖欠工资25%经济补偿金。我收到解除劳动合同通知书后，提起劳动仲裁申请。我系干部身份，应聘的岗位是管理工作岗位，且为教师岗位，并未达到退休年龄。而且退休是一种法律状态，必需由用人单位办理退休手续才能使在岗劳动者退休，而非是自然达龄退休。综上所述，我不服北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称：大兴仲裁委）做出的京兴劳人仲字〔2013〕第3008号裁决书，请求法院依法判决：1、科德学院继续履行劳动合同；2、科德学院支付我2012年12月26日至2013年7月25日的工资45500元及25%经济补偿金11375元；3、科德学院支付我2012年11月26日至12月25日期间拖欠工资25%的经济补偿金1163.8元；4、科德学院支付我2013年元旦过节费300元、春节过节费500元、五一过节费200元、招生奖励1000元、考务费80元；5、科德学院承担诉讼费用。科德学院辩称：1962年3月28日郭丽霞出生，2012年3月27日，其已年满50周岁，达到法定退休年龄。根据劳动合同第26条规定，当郭丽霞达到法定退休条件时，该合同自行终止。我校在2013年1月18日向郭丽霞邮寄解除劳动合同通知书，告知其双方自2013年1月17日起解除劳动合同关系。同时我校在校内的公告栏进行了公示，并在北京晨报进行公告，而且郭丽霞的职位已有人进行接替，因此双方无须继续履行劳动合同。郭丽霞自2013年1月开始未到我校上班，我校不同意郭丽霞的各项诉讼请求。经审理查明：2011年5月23日，郭丽霞入职科德学院，签订书面劳动合同，期限至2016年5月22日。郭丽霞工作岗位为教务处副处长，工资由基本工资和绩效工资构成。2012年3月27日郭丽霞年满50周岁。科德学院未为郭丽霞办理退休手续。科德学院支付郭丽霞工资至2012年12月。2014年2月19日���海淀区干部就业指导服务中心出具人事证明信显示郭丽霞系自主择业军转干部，其为干部身份。2013年8月23日，郭丽霞向大兴仲裁委提起仲裁申请。2014年1月24日，大兴仲裁委做出京兴劳人仲字〔2013〕第3008号裁决书，裁决驳回郭丽霞的全部仲裁请求。郭丽霞不服该裁决，向法院提起诉讼。科德学院认可该仲裁裁决。开庭过程中，郭丽霞当庭变更第二项诉讼请求为判决科德学院支付其2012年12月26日至2014年1月27日的工资84500元；并增加一项诉讼请求为判决科德学院支付其2013年1月1日至2014年1月27日期间拖欠工资的25%经济补偿金21125元。上述事实，有双方当事人在庭审中的陈述、劳动合同、人事证明信、银行对账单、解除劳动合同通知书、工资表、京兴劳人仲字〔2013〕第3008号裁决书等证据在案佐证。本院认为：劳动者和用人单��之间的合法权益均应当得到保护。为了保护劳动者的就业稳定，我国劳动法律明确规定了劳动关系解除和终止的法定理由。用人单位应当依法解除其与劳动者之间的劳动关系。科德学院主张通知解除其与郭丽霞之间的劳动关系合法，但其未提交充分证据证明解除劳动关系的事实理由，对科德学院的主张，本院不予支持。《劳动合同法》规定劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。《劳动合同法实施条例》规定劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。国家法定的企业职工退休年龄，是指国家法律规定的正常退休年龄，即男年满６０周岁，女工人年满５０周岁，女干部年满５５周岁。郭丽霞未办理退休手续，没有享受基本养老保险待遇，且郭丽霞属于干部身份，结合我国人均寿命延长的事实，以及推迟退休年龄的趋势，故对科德学院有关其与郭丽霞劳动关系终止的主张，本院不予采信。用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依法支付赔偿金。综上，对郭丽霞有关要求科德学院继续履行与其之间的劳动合同的主张，本院予以支持。工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（１）用人单位代扣代缴的个人所得税；（２）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（３）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（４）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。科德学院主张郭丽霞的月工资为4386元，但与其提交的工资表税后实发工资（应发工资扣除社会保险费、房租、个人所得税等）相矛盾，本院对其主张不予采信。科德学院提交的工资表表明郭丽霞月平均应发工资为5746.19元（其中包括基本工资、岗位工资、郊区补贴、出勤补贴、考务费等），绩效工资表表明郭丽霞月平均绩效工资为907.99元，本院认定应发工资与绩效工资均为郭丽霞的工资支付项目，其月工资数额应当是应发工资和绩效工资之和，郭丽霞主张其月工资为6500元，不违反法律规定，本院不持异议。用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。劳动者有劳动的权利和义务，而用工既是用人单位的权利也是义务。用人单位应当按照劳动合��约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。科德学院违法终止其与郭丽霞之间的劳动关系，未对郭丽霞进行用工，导致郭丽霞不能享受劳动的权利，故对郭丽霞有关科德学院支付其2012年12月26日至2013年7月25日期间工资的主张合理部分，本院予以支持。人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，故对郭丽霞当庭增加的有关科德学院支付其2013年7月26日至2014年1月27日期间工资的主张合理部分，本院予以支持。郭丽霞有关科德学院支付其2012年11月26日至12月25日期间、2012年12月26日至2013年7月25日期间、2013年1月1日至2014年1月27日期间工资的25%经济补偿金主张，无依据，本院不予以支持。郭丽霞主张科德学院支付其1000元招生奖励的主张，无依据，本院不予支持。郭丽霞要求科德学院支付其考务费，无依据，本院不予支持。用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。科德学院提交的工资表显示郭丽霞享有过节费相关福利，结合当事人当庭陈述，故对郭丽霞有关要求科德学院支付其元旦过节费、春节过节费、五一过节费主张的合理部分，本院予以支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第七十六条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十八条之规定，判决如下：一、被告首都师范大学科德学院继续履行与原告郭丽霞之间的劳动合同；二、被告首都师范大学科德学院于本判决生效之日起十日内支付原告郭丽霞工资八万四千五百元；三、被告首都师范大学科德学��于本判决生效之日起十日内支付原告郭丽霞元旦过节费三百元、春节过节费五百元、五一过节费二百元；四、驳回原告郭丽霞其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费十元，由被告首都师范大学科德学院负担（本判决生效之日起七日内交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。审 判 长  张立鹏人民陪审员  闫占芳人民陪审员  韩俊敏二〇一四��十一月三日书 记 员  李 薇-2--1--2--1-