濮阳市华龙区人民法院民 事 判 决 书（2013）华法民初字第4381号原告魏杰惠，女，1979年1月30日出生，汉族，住濮阳市华龙区人民路**院**楼****。委托代理人胡贵州，男，1965年10月15日出生，汉族，住濮阳市益民路**院。被告河南省中原大化集团有限责任公司。住所地：濮阳市人民路/div>组织机构代码：17395089-9。法定代表人孙春晓，该公司董事长。委托代理人勾慧如，河南百特律师事务所律师。原告魏杰惠诉被告河南省中原大化集团有限责任公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行审理。原告魏杰惠委托代理人胡贵州，被告河南省中原大化集团有限责任公司委托代理人勾慧如到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，2011年12月13日上午11时左右，原告在被告下属单位仪表公司二楼送工作资料时，不慎在二楼拐角处摔伤。经中原大化集团有限责任公司职工医院诊断，伤情为：第五骶椎骨折。2011年12月14日，原告要求申请工伤，仪表公司迟迟不给申请。后原告去濮阳市人力资源和社会保障局申请工伤认定，该局于2013年2月4日作出豫（濮）工伤认字（2012）135号《河南省认定工伤决定书》，认定原告为工伤。2013年5月14日，濮阳市劳动能力鉴定委员会认定原告工伤等级为十级。2013年5月，原告继续与被告协商安排工作及工伤保险待遇相关事宜，被告一再拖延。现要求：1、解除原、被告劳动关系，并由被告支付解除劳动合同经济补偿金34050元。2、要求被告支付原告工伤保险待遇，包括：医疗费1032.19元、一次性伤残补助金15890元、一次性工伤医疗补助金17880元、一次性伤残就业补助金17880元。停工留薪期待遇54504元。3、要求被告为原告补缴2012年7月至判决生效时各项社会保险费用。4、要求被告支付原告未及时给付工资赔偿金54504元。5、要求被告支付原告失业金21120元。6、要求被告支付原告护理费35760元。7、要求被告支付原告未及时支付停工留薪期内工资的25%的经济补偿金13626元。被告辩称，被告从未主动要求与原告解除劳动关系，也不存在任何违反法律法规的行为，不符合需要支付经济补偿金或赔偿金的情形。对于原告的各项诉讼请求，其诉请的项目、计算数额及计算方法不符合法律规定。由于被告已为原告缴纳2011年的工伤保险费，故原告请求的医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期待遇与护理费应由工伤基金支付。对于原告的其他诉请，均没有事实和法律依据。要求驳回原告的诉讼请求。经审理查明，原告魏杰惠系被告河南省中原大化集团有限责任公司职工。2011年12月13日上午11点左右，原告魏杰惠在仪表楼二楼送工作资料时，不慎在二楼拐角处摔伤。经中原大化集团有限责任公司职工医院诊断，原告魏杰惠伤情为第5骶椎骨折。2012年11月23日，原告魏杰惠向濮阳市人力资源和社会保障局申请工伤认定。2013年2月4日，濮阳市人力资源和社会保障局作出豫（濮）工伤认字（2012）135号河南省认定工伤决定书，认为原告魏杰惠受到的事故伤害，属于工伤认定范围，认定为工伤。2013年5月14日，濮阳市劳动能力鉴定委员会作出濮劳鉴工字（2013）第43号濮阳市职工工伤（职业病）伤残等级鉴定结论表，认定原告魏杰惠伤残程度为十级。后原告魏杰惠向濮阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除与河南省中原大化集团有限责任公司之间的劳动关系，由河南省中原大化集团有限责任公司支付解除劳动合同经济补偿金34050元、支付工伤保险待遇（医疗费1032.19元、一次性伤残补助金15890元、一次性工伤医疗补助金17880元、一次性伤残就业补助金17880元、停工留薪期待遇36320元）、补缴2012年7月至裁决生效时的各项社会保险费、支付未及时给付工资的赔偿金36320元、支付失业保险金21120元、支付护理费17880元。2013年9月10日，濮阳市劳动人事争议仲裁委员会作出濮劳人仲案字（2013）170号仲裁裁决书，裁决：1、魏杰惠与河南省中原大化集团有限责任公司于仲裁书生效之日起解除劳动关系，河南省中原大化集团有限责任公司向魏杰惠支付解除劳动合同经济补偿金16705.8元；2、河南省中原大化集团有限责任公司按照《工伤保险条例》十级伤残标准支付魏杰惠医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、护理费（具体数额以十级伤残标准支付）；3、河南省中原大化集团有限责任公司为魏杰惠补缴2012年7月至2013年7月的各项社会保险费用（具体数额由经办机构计算为准）。原告魏杰惠不服该仲裁裁决书裁决内容，于2013年10月28日向本院提起诉讼，要求解除原、被告之间的劳动关系，并由被告支付解除劳动合同经济补偿金34050元、支付原告工伤保险待遇（包括：医疗费1032.19元、一次性伤残补助金15890元、一次性工伤医疗补助金17880元、一次性伤残就业补助金17880元、停工留薪期待遇54504元）、为原告补缴2012年7月至判决生效时各项社会保险费用、支付原告未及时给付工资赔偿金54504元、支付原告失业金21120元、支付原告护理费35760元、支付原告未及时支付停工留薪期间工资的25%的经济补偿金13626元，被告不允，双方形成纠纷。另查明，2013年1月11日，濮阳市企业养老保险中心出具一份书面证明，证明内容为：魏杰惠在我市正常参加基本养老保险，养老保险费自1998年9月至2012年7月足额缴纳。同时，原告魏杰惠还提交濮阳市社会失业保险处出具的一份失业保险缴费明细表，该表显示原告魏杰惠自2011年1月至2012年7月期间的失业保险费已足额缴纳。另外，被告河南省中原大化集团有限责任公司提交濮阳市社会医疗保险中心出具的一份缴费票据，该票据显示被告河南省中原大化集团有限责任公司为单位职工缴纳2011年1月至2011年12月期间的工伤保险费。又查明，原告魏杰惠受伤后，没有再为被告河南省中原大化集团有限责任公司实际提供劳动，被告河南省中原大化集团有限责任公司给原告魏杰惠发放工资至2012年5月份。原告魏杰惠受伤前一个月（即2011年11月份）月工资为1120.6元，受伤当月（即2011年12月份）月工资为1001.2元，2012年1月至2012年4月月工资均为726.2元，2012年5月月工资为462.6元，原告魏杰惠2011年度月平均工资为1113.72元，上一年度河南省城镇单位在岗职工年平均工资为37958元。本院认为，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。在原、被告双方劳动关系存续期间，作为用人单位的被告河南省中原大化集团有限责任公司应当为原告魏杰惠缴纳社会保险金（不包括个人应缴纳部分）。现原告魏杰惠要求被告为其缴纳2012年8月至今的社会保险费（不包括个人应缴纳部分）的请求，本院予以准许。由于被告河南省中原大化集团有限责任公司自2012年8月份以后没有为原告魏杰惠缴纳社会保险费，现原告魏杰惠要求解除双方劳动合同，本院予以准许。劳动合同解除后，被告河南省中原大化集团有限责任公司应当按照原告魏杰惠的工资标准及工作年限向原告魏杰惠支付经济补偿金，工资标准参照原告魏杰惠2011年度月平均工资1113.72元（因被告河南省中原大化集团有限责任公司给原告魏杰惠发放工资至2012年5月份，原告魏杰惠未上班期间的月工资不足以反映其真实收入情况，故本院酌定参照原告魏杰惠2011年度月平均工资标准）计算，即经济补偿金为17819.52元（1113.72元×16个月）。关于原告魏杰惠要求被告河南省中原大化集团有限责任公司支付工伤保险待遇（包括：医疗费1032.19元、一次性伤残补助金15890元、一次性工伤医疗补助金17880元、一次性伤残就业补助金17880元、停工留薪期工资54504元）的请求，本院认为，对于医疗费，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，劳动保障行政部门尚未作出工伤认定结论的，由用人单位先行垫付治疗费用。经劳动保障行政部门认定为工伤或者视同工伤后，参加工伤保险的，由用人单位向经办机构申报结算；未参加工伤保险的，按工伤保险有关规定由用人单位支付。本案原告魏杰惠现已认定工伤，且参加了工伤保险，故该医疗费应由被告河南省中原大化集团有限责任公司向经办机构申报结算。申报后，对治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。对于一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。对于职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，一次性工伤医疗补助金十级六个月；一次性伤残就业补助金十级六个月。故原告请求的一次性伤残就业补助金应为18979元（37958元÷12个月×6个月），而对于原告魏杰惠要求被告河南省中原大化集团有限责任公司支付医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金的请求，原告魏杰惠可向社会保险经办机构主张权利，本案不予处理。对于停工留薪期待遇，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。现原告魏杰惠要求被告河南省中原大化集团有限责任公司支付其24个月工资，未经劳动能力鉴定委员会确认符合延长情形，故本院认定被告应按12个月标准计算原告停工留薪期待遇，即13364.64元（1113.72元×12个月）。关于原告魏杰惠要求被告河南省中原大化集团有限责任公司支付未及时给付工资赔偿金54504元的请求，原告魏杰惠依据《中华人民共和国劳动合同法》第85条之规定，要求被告河南省中原大化集团有限责任公司支付赔偿金54504元。该85条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。现原告魏杰惠该项诉讼请求并不符合适用该条款的情形，故本院不予支持。关于原告魏杰惠要求被告河南省中原大化集团有限责任公司支付失业金21120元的请求，参加失业保险的城镇企业事业单位职工以及按照省级人民政府规定参加失业保险的其他单位人员失业后，可向劳动保障行政部门设立的经办失业保险业务的社会保险经办机构申请领取失业保险金，失业保险金依法从失业保险基金中列支。现原告魏杰惠要求被告河南省中原大化集团有限责任公司支付失业金的请求，本院不予支持。关于原告魏杰惠要求被告河南省中原大化集团有限责任公司支付护理费35760元的请求，原告魏杰惠依据《工伤保险条例》第34条之规定，要求被告河南省中原大化集团有限责任公司支付护理费35760元。该34条规定，工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。故原告魏杰惠请求该项费用，没有依据，对此请求本院不予支持。关于原告魏杰惠要求被告河南省中原大化集团有限责任公司支付停工留薪期内工资的25%的经济补偿金13626元的请求，被告河南省中原大化集团有限责任公司未及时支付该工资，应向原告魏杰惠支付25%的经济补偿金，即3343.16元（1113.72元×12个月×25%）。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，参照《河南省工伤保险条例》第二十七条之规定，判决如下：一、原告魏杰惠与被告河南省中原大化集团有限责任公司之间的劳动合同于2014年6月解除。二、被告河南省中原大化集团有限责任公司应为原告魏杰惠补缴2012年8月至2014年6月期间的社会保险费（不包括个人应缴部分），具体数额以社会保险经办机构测算为准。三、被告河南省中原大化集团有限责任公司应支付原告魏杰惠经济补偿金17819.52元、一次性伤残就业补助金18979元、停工留薪期工资13364.64元、停工留薪期内工资25%的经济补偿金3343.16元，共计53504.32元。四、驳回原告魏杰惠的其他诉讼请求。上述需履行内容应于判决生效后10日内履行完毕。如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由被告河南省中原大化集团有限责任公司负担。如不服本判决，可自判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状及副本，上诉于濮阳市中级人民法院。审 判 长 王 勇代理审判员 李 艳人民陪审员 金利君二〇一四年六月二十日书 记 员 孙燕燕