云南省贡山独龙族怒族自治县人民法院民 事 判 决 书（2013）贡民一初字第180号原告唐波才，男，傈僳族，1958年12月2日生，住云南省怒江州泸水县。委托代理人陈佳民，云南奉民律师事务所律师，特别授权代理。被告云南贡山华龙电力开发有限公司，住所地：贡山县城。法定代表人陈荣华，该公司董事长。委托代理人李长青，北京康达律师事务所律师，特别授权代理。委托代理人薛贵忠，云南贡山华龙电力开发有限公司职工，特别授权代理。原告唐波才诉被告云南贡山华龙电力开发有限公司（以下简称：华龙公司）劳动合同纠纷一案，本院于2013年6月18日立案受理，依法由审判员张榆祥担任审判长、与代理审判员周盈爽、人民陪审员丰自忠组成合议庭，书记员李艳媛担任法庭记录，本案于2014年1月9日第一次公开开庭进行了审理，原告委托代理人陈佳民及被告云南贡山华龙电力开发有限公司委托代理人李长青、薛贵忠到庭参加诉讼。本案于2014年5月27日由审判员张榆祥担任审判长、与代理审判员王艳、人民陪审员丰自忠组成合议庭，书记员欧秀芝、余利华担任法庭记录，第二次公开开庭进行了审理。原告委托代理人陈佳民、被告云南贡山华龙电力开发有限公司委托代理人李长青到庭参加诉讼。本案经依法报请延长审理期限，现已审理终结。原告诉称：本人系被告的在职职工，2006年2月由于被告股东内部之间发生纠纷，被告就没有及时发放工资，后经股东内部协商先由公司股东之一的云南江东房地产集团有限公司借资给被告发放职工工资直至2011年5月20日，所借支的款项由昆明市中级人民法院判决由被告负责归还江东集团。2011年6月开始至今被告就没有再给原告发工资，原告对此提出要求，被告均不理睬。故诉至法院请求：1、确认原告与被告之间的事实劳动关系；2、判令被告支付原告从2011年6月至2013年5月劳动工资、社会统筹保险及公积金人民币156260.40元；3、判令被告承担本案的诉讼费。庭审中，原告当庭变更第二项诉讼请求，将原诉讼请求中判令被告支付原告从2011年6月至2013年5月劳动工资、社会统筹保险及公积金变更至判决之日。被告答辩称：1、本案涉及虚假诉讼，对未出庭的原告主体资格持有异议，请求法庭依法审查原告的授权委托书、民事起诉状签字、送达回证等法律文书的真实性，以确定起诉是否是原告的真实意思表示；2、原告在代表人诉讼中基于相同的法律事实已向贵院起诉，贵院已就相同事实与理由、诉求作出过（2013）贡民一初字第30号民事裁定书，且该裁定已发生法律效力，根据“一事不再理”原则，应裁定不予受理；3、华龙公司已撤销原六库发电公司，依照云贡华电（2011）第5号文件载明内容，六库发电公司撤销后，原六库发电公司的工作人员在决定下发之日起，五日内到华龙公司报到，华龙公司另行安排工作，届时没有报到者，即视为自动离职，不再安排工作，现本案原告未按规定报到，即视为与华龙公司未存在事实劳动关系；4、本案应恪守“劳动争议案件仲裁前置程序”，原告未经劳动仲裁，径直向法院起诉，违反我国劳动争议仲裁调解法之规定，原告在收到该仲裁15日内未提起诉讼，应裁定不予受理。根据原、被告双方陈述和答辩，双方当事人对以下事实存在争议:一、原、被告双方之间是否存在劳动关系？二、原告提出的诉讼请求是否符合关于劳动争议案件仲裁前置程序的规定以及“一事不再理”原则?三、被告是否应该向原告支付工资及社会统筹保险、公积金?原告为支持其诉讼请求，向法庭提交以下证据(以提交法庭质证时间为序）：第一组：身份证复印件一份。欲证明原告的民事主体资格。第二组：《劳动合同书》复印件一份。欲证明原、被告之间存在事实劳动关系。第三组：《员工岗位表》一份。欲证明原告的在岗情况。第四组：华龙公司营业执照、税务登记证（正本、副本）、组织机构代码证复印件各一份。欲证明被告的民事主体资格。第五组：《工资花名册》复印件两份。欲证明原告工资组成及被告需向原告支付劳动工资的总额。第六组：云贡华电（2011）第7号文件复印件一份。欲证明被告通过发文形式通知各分公司，禁止各分公司借款用于生产经营及发放工资。第七组：昆明市中级人民法院（2011）昆民四初字第82号民事判决书复印件一份。欲证明2011年5月20日之前云南省江东房地产集团有限公司借款给被告所属的各分公司用于发放职工工资、维持正常生产，并由法院判决予以确认。第八组：怒人劳仲委发（2013）1号文件复印件一份。欲证明原告已经就原、被告双方的劳动争议纠纷向怒江州人事和劳动争议仲裁委员会申请仲裁，符合劳动争议仲裁前置程序。第九组：六库发电公司福贡分公司失业、养老、医疗、生育、工伤保险花名册一份（复印件）。欲证明被告应为原告承担的失业、养老、医疗、生育、工伤保险。第十组：六库发电公司泸水分公司养老保险证明及应缴养老保险花名册一份（原件、复印件）。欲证明被告应为原告承担的养老保险。第十一组：六库发电公司泸水分公司医疗保险花名册一份（原件、复印件）。欲证明被告应为原告承担的医疗保险。第十二组：六库发电公司公积金证明一份（原件、复印件）。欲证明被告应为原告承担的公积金。第十三组：六库发电公司兰坪分公司失业、工伤、生育、医疗、养老保险花名册一份（原件、复印件)。欲证明被告应为原告承担的失业、工伤、生育、医疗、养老保险。第十四组：华龙公司福贡分公司、兰坪分公司、泸水分公司以及六库发电公司2011年4月份《工资花名册》复印件一份。欲证明原告2011年4月份领取的月工资额。被告云南贡山华龙电力开发有限公司质证后认可第四组证据的真实性，但对证明目的不予认可；对第六组证据的真实性、合法性无异议，但对证明目的不予认可，该文件意在于规范华龙公司与各分公司之间的经营关系，理顺生产经营状态，与原告概无关系。其他证据均有异议，对第一组证据中身份证复印件，认为该身份证并不能有效的证明原告的主体资格；对第二组证据《劳动合同书》复印件，认为劳动合同签订的时间已经到期，合同已经终止，故丧失了法律效力；对第三组《员工岗位表》复印件，认为六库发电公司已经被撤销，在情况表上盖的章应属无效，对合法性、真实性予以否认；第五组证据《工资花名册》复印件两份，对真实性不予认可，该证据由已被撤销的六库发电公司签章，且没有华龙公司相关负责人的签字，花名册签章与签字随意形成，对此组证据不予认可；第七组证据昆明市中级人民法院（2011）昆民四初字第82号民事判决书复印件一份，真实性认可，证明目的不予认可，该判决是针对华龙公司与江东公司之间的纠纷，与本案概无关系；第八组证据怒人劳仲委发（2013)1号文件，真实性予以认可，证明目的不予认可，认为原告的起诉违反了《中华人民共和国劳动争议调解法》关于对裁决不服自收到仲裁裁决书之日起15日内起诉的期限；第九组证据真实性、合法性、关联性均不予认可；第十组证据中加印有印章的证据认可真实性，但对原告主张的证明目的不予认可。其余未加印有印章的证据真实性、合法性、关联性均不予认可；第十一组证据的真实性予以认可，但对证明目的和关联性不予认可；第十二组证据的真实性认可，但对证明目的不予认可，仅是对住房公积金的缴纳比例的说明；第十三组证据的真实性予以认可，证明目的不予认可，仅仅系对缴费基数、单位、个人缴纳的说明；第十四组证据的真实性不予认可，对此组证据中载明的时间存在异议。被告为其答辩的请求，向法庭提交以下证据(以提交法庭质证时间为序）：第一组：华龙公司云贡华电（2011）第5号文件复印件一份。欲证明原六库发电公司已经撤销，印章已作废，其所作出的文件及证明材料无效，其主体已经消亡，相关工作人员在未与华龙公司签订书面劳动合同的情况下，并未与华龙公司发生劳动关系。第二组：怒江报2011年5月18日华龙公司刊登的《公告》复印件一份。欲证明原六库发电公司已经撤销，印章已作废，其所作出的文件及证明材料无效，其主体已经消亡，相关工作人员在未与华龙公司签订书面劳动合同的情况下，并未与华龙公司发生劳动关系。第三组：华龙公司致全体员工《公告》复印件一份。欲证明被告已经给所有员工发函要求签订书面劳动合同，并报州政府、州劳动局等部门备案，原告在接到公告后拒不签署劳动合同，显系未与华龙公司就劳动合同实质达成合意。第四组：（2013）贡民一初字第30号裁定书复印件一份。欲证明原告未经仲裁程序直接向人民法院起诉，违反劳动争议案件仲裁前置程序，程序违法；贡山县人民法院所作出司法判决已生效，原告基于同一法律行为提起本诉显系重复之诉，根据法律规定及“一事不再理”原则，应裁定不予受理本案。第五组：（2013）怒中民一终字第35号裁定书复印件一份。同样欲证明原告未经仲裁程序直接向人民法院起诉，违反劳动争议案件仲裁前置程序，程序违法；贡山县人民法院所作出司法判决已生效，原告基于同一法律行为提起本诉显系重复之诉，根据法律规定及“一事不再理”原则，应裁定不予受理本案。原告唐波才质证后，对第一组证据云贡华电（2011）第5号文件和第二组证据怒江报2011年5月18日华龙公司刊登的《公告》来源性存有异议，认为该撤销决定没有召开股东大会，系被告单方面行为并不具有合法性，所作出的公告也应无效；第三组证据华龙公司致全体员工《公告》证明目的存有异议，认为被告仅凭此公告对劳动关系终止的证明目的不予认可；第四组证据（2013）贡民一初字第30号裁定书和第五组证据（2013）怒中民一终字第35号裁定书，两组证据真实性、合法性无异议，但对证明目的不予认可，向人民法院提起的诉讼并无违反相关时间限制，不存在合法与否的问题。本院对原告提交的证据认证为：第一组证据系个人身份证明材料,本院对真实性予以认可，但对证明目的需结合案件事实予以确认；第二组证据由原、被告双方共同签订且被告确认其合同已履行完毕，与本案有关联，本院对此组证据予以认可，对原告提出的证明目的需与案件事实结合予以确认；第三组证据本院予以认可，对原告提出的证明目的需结合案件事实予以确认；第四组证据被告对真实性无异议，本院对真实性予以认可，证明目的需结合案件事实予以确认；第五组证据因被告对证据真实性以及证据中签字人员身份存异议，且证据中未载明单位签章和时间，无法核实证据的真实、有效，故对此组证据不予认可；第六组证据系公司规范文件，与本案无关联，本院不予认可；第七组证据双方对真实性无异议，本院认可其真实性，但与本案的关联性不予认可；第八组证据双方对真实性无异议，本院对真实性予以认可，对证明目的需结合案件事实予以确认；第九组证据本院对真实性予以认可，对于证据的证明目的，需与其他证据相互印证才能确定；第十、十一、十二、十三组证据，被告对真实性无异议，本院对真实性予以确认，对证明目的需与其他证据印证方能确定；第十四组证据系由六库发电公司制作的工资明细，均有被告华龙公司各分公司负责人签字，本院对该证据真实性予以采信，其载明内容与本案有关联，并作为定案依据。对被告提交的证据认证为：第一组、第二组证据原告对真实性、合法性存异议，且被告未向法庭提交召开过董事会的相关证明材料，无法核实该文件的来源及真实性、合法性，对此组证据不予采信；第三组证据原告对真实性无异议，本院对真实性予以认可，对证明目的需结合案件事实予以确认；第四、五组证据系法院作出的生效判决，真实性予以认可，但对被告的证明目的不予认可。另我院依职权向福贡、泸水、兰坪各县社保经办机构调取关于原告2011年6月至今五险一金缴纳情况，调查收集以下证据（以证据调取地作划分）：第一组：福贡县社保局就业服务中心出具的证明两份，含2012年失业保险缴费申报表一份、2011年福贡县失业保险缴费情况登记表一份、个人编号清单一份；证实云南贡山华龙电力开发有限公司福贡分公司职工桑秀妞等7人失业保险自2011年1月缴至2012年12月，以及2011、2012年失业保险缴费申报明细。第二组：福贡县人社局社会保险管理中心出具的2013年职工养老保险缴费清册一份、2012年养老、工伤、生育缴费明细、2013年12月、2012年1月、2011年12月医疗保险核定明细单各一份、个人编号清单一份；证实云南贡山华龙电力开发有限公司职工福贡分公司桑秀妞等7人养老、工伤、生育保险已缴至2012年12月，以及缴纳年份的个人明细。第三组：农行福贡支行出具的回复函一份，以及公积金存款结息清单一份、公积金存款账7份、住房公积金支付款凭证7份；证实云南贡山华龙电力开发有限公司福贡分公司职工桑秀妞等7人公积金缴至2011年12月31日，之后未再缴纳，且剩余公积金已于2014年3月14日转至个人账户。第四组：福贡县地税局出具的《关于云南华龙开发有限公司福贡县分公司缴纳社会保险费情况》一份，另附医疗、工伤、生育、失业、养老保险完费证复印件；证实云南贡山华龙电力开发有限公司福贡分公司职工桑秀妞等7人，养老保险缴至2012年12月31日，工伤保险缴至2012年12月31日，生育保险缴至2012年12月31日，失业保险缴至2012年12月31日，医疗保险缴至2013年12月31日。第五组：工行六库支行出具的证明一份，含《关于云南贡山华龙电力开发有限公司六库发电公司缴存住房公积金相关问题的通知》、《2012年度四季度公积金汇缴清册》、《住房委托业务单位统计表》。证实云南贡山华龙电力公司在其存缴人数为79人，该79人在2011年6月30日后就未再继续缴存，以及最后缴费时间和个人明细。第六组：怒江州社保局出具的参保证明一份，含2012年1月至12月职工工伤、生育保险申报表两份；证实华龙公司六库发电公司职工已缴纳2011、2012年度工伤、生育保险，之后未再缴纳，以及2012年度的个人缴纳明细。第七组：怒江州社保局出具的证明一份，含2013年1月至2014年4月养老保险欠费明细、2013年度单位参保人员工资申报表明细、单位欠费通知单、2012年度1月至12月养老保险缴费明细；证实云南贡山华龙电力有限公司泸水分公司职工养老保险已缴至2012年12月，2013年1月至2014年4月养老保险已申报但未缴费，以及2012年度养老保险缴费明细。第八组：怒江州医疗保险基金管理中心出具的证明一份，含2013年1月至12月核定明细、2012年1月至12月核定明细、2011年1月至12月核定明细；证实云南贡山华龙电力有限公司泸水分公司职工已经缴纳2011、2012、2013年度基本医疗保险，之后未再缴纳，以及缴纳明细。第九组：怒江州就业局出具的《关于云南贡山华龙电力开发有限公司六库发电公司2011年6月至2014年4月缴纳失业保险金情况的说明》一份，含单位个人月缴费核定明细、2012年度失业保险缴费申报表、2011年度失业保险缴费申报表。证实云南贡山华龙电力有限公司职工已缴纳2011、2012年度失业保险金，2013年1月至2014年4月已申报但未缴纳，以及已缴纳年份的明细。第十组：怒江州住房公积金管理中心兰坪县管理部出具的回复函一份，含五份复印件；证实兰坪公积金管理中心提供的人员名单及相关缴费情况。第十一组：建行兰坪支行出具的回复函一份，含个人明细两份、公积金个人分户账一份。证实华龙公司兰坪分公司蔡跃娟等62人公积金缴至2012年12月31日，以及缴费明细。第十二组：兰坪县社保局医疗保险管理中心出具的回复函一份,含医疗保险缴费申报核定表一份、2013年1月至12月核定明细单、2012年1月至12月核定明细表、2011年1月至12月核定明细表各一份。证实云南贡山华龙电力有限公司职工兰坪分公司刘庆春等66人，已缴纳2011、2012、2013年度职工医疗保险及缴费明细。第十三组：兰坪县社保局出具的证明一份，含失业保险通用缴费书、通用完费证各一份、2012年度失业保险缴费申报表一份、2013年失业保险缴费申报表一份、2012年1月至12月养老、工伤、生育保险应缴明细表一份。证实云南贡山华龙电力有限公司兰坪分公司杨艳荣等61人，已缴纳2011、2012年度养老、工伤、生育、失业保险，2013年度养老、工伤、生育、失业保险已申报但未缴纳，以及缴费明细。经当庭出示上述证据，原告发表如下意见：对上述十三组证据均无异议，认可社保经办机构证实的事实和内容，同时认为已缴纳的五险一金均由原告个人缴纳，须由被告支付应由其承担缴纳的部分；被告发表如下意见：认可上述十三组证据的真实性，证明目的、关联性均不予认可，认为第一组证据仅是一份情况说明，并不能说明被告存在应缴、欠缴的情况；认为第二组证据仅是对缴费比例和欠缴的说明，并不是对被告欠缴的说明；认为第三组证据是对缴费情况的说明，并不能判定被告欠缴，对原告所述的证明目的不予认可；认为第四组证据仅是情况说明，对于原告所述欠缴的事实，须由原告举证提供；认为第五组证据并不能证明被告是否欠缴；对第六组、第七组、第八组证据的证明目的、关联性不予认可；认为第九组证据与本案无必然联系，附加的明细表真实性不认可，证明目的亦不认可；对第十组、第十一组、第十二组、第十三组证据的证明目的、关联性同样不予认可，另对第十三组证据中未加盖行政机关公章的明细表，真实性不予认可。经审查，上述证据确系福贡、泸水、兰坪县各社保经办机构收到我院协助调查取证函后给予的回复，提供的证明材料，均加盖有各社保经办机构公章，所查询内容均为社保经办机构的真实反馈，其载明内容与本案原、被告双方有关联，内容真实、合法、有效，本院予以采信并作为定案依据。根据原、被告双方当事人的陈述以及本院所采信的证据，依法确认如下事实：被告华龙公司于2003年11月14日成立，住所地位于贡山县城，原告唐波才与被告华龙公司于2004年11月25日签订劳动合同进入华龙公司工作。合同到期后，原告继续在被告处工作并领取工资。2011年6月20日，被告华龙公司为规范管理向公司全体职工发出公告，告知原告向其签订劳动合同，但原告未与被告签订劳动合同，也未按公告要求向被告递交离职申请。同时，被告未办理原告离职手续，也未向劳动保障部门备案，但被告华龙公司停止了原告的工资发放和社会保险金的缴纳，原告至今仍在被告处工作。另查明，原告唐波才于2013年3月21日向怒江州人事和劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，经怒江州人事和劳动争议仲裁委员会仲裁决定不予受理。后于2013年4月19日向我院提出代表人诉讼，请求判令确认原告与被告之间的事实劳动关系并支付劳动工资及五险一金，我院作出（2013）贡民一初字第30号民事裁定书，裁定不予受理。原告不服提出上诉，后撤回上诉，亦诉至本院。同时，根据福贡、泸水、兰坪各县社保经办部门出具的证据证实：一、福贡县辖区华龙公司福贡分公司职工自2011年6月起，养老保险缴至2012年12月31日，工伤保险缴至2012年12月31日，生育保险缴至2012年12月31日，失业保险缴至2012年12月31日，医疗保险缴至2013年12月31日，公积金缴至2011年12月31日。二、泸水县辖区华龙公司泸水分公司职工已缴纳完毕2011、2012年度工伤、生育保险，之后未再缴纳；养老保险已缴至2012年12月，2013年1月至2014年4月养老保险未缴纳；医疗保险已经缴纳完毕2011、2012、2013年度基本医疗保险；失业保险已缴纳完毕2011、2012年度失业保险金，2013年1月至2014年4月未缴纳；公积金仅缴至2011年6月30日，之后就未再继续缴存。三、兰坪县辖区华龙公司兰坪分公司职工，已缴纳完毕2011、2012、2013年度职工医疗保险；已缴纳完毕2011、2012年度养老、工伤、生育、失业保险，之后未再缴纳；公积金缴至2012年12月31日，之后未再缴纳。经查，原告唐波才五险一金缴纳至泸水县各社保经办机构，已缴纳2011、2012年度失业、养老、生育、工伤保险，已缴纳2011、2012、2013年度医疗保险，公积金缴纳至2011年6月30日，之后均未再缴纳。本院认为，原告唐波才与被告华龙公司2004年签订的合同到期后，原告继续在被告处工作并领取工资，且有原告从被告处领取工资的工资花名册作为凭证，被告与原告之间确系构成用工之事实，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”之规定，应认定原告唐波才与被告华龙公司自用工之日起已建立劳动关系，原告与被告之间存在事实劳动关系。2011年6月份被告告知原告与其签订劳动合同，双方未能达成一致，但原告在被告处继续工作至今，被告未与原告办理离职手续或至劳动社保部门备案，双方之间事实劳动关系状态一直存续未解除，应认定2011年6月至今原告与被告之间存在事实劳动关系，故对原告提出请求确认与被告之间的劳动关系的诉求予以支持；而被告于发出公告后停止了原告的工资发放，被告华龙公司需向原告支付应取得的劳动报酬，故对原告请求判令被告支付2011年6月至今劳动工资的请求予以支持；另原告提出被告支付给原告社会保险金及公积金的诉求，无法律依据，本院不予支持。综上所述，原告唐波才与被告华龙公司之间已建立劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》第三条“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利”之规定，原告唐波才享有取得劳动报酬的权利，故被告华龙公司须向原告唐波才支付自用工之日起的劳动报酬。由于被告华龙公司未能向法庭提交计算原告唐波才劳动工资的相关证据，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任”之规定，应承担举证不利的后果，本院对原告提交工资花名册证明工资构成的主张予以采信，以原告提交的2011年4月份工资花名册作为认定原告主张工资构成的标准。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款、第七条和《中华人民共和国劳动法》第三条第一款及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条之规定，并经我院审判委员会讨论决定，判决如下：一、原告唐波才与被告云南贡山华龙电力开发有限公司2011年6月至今存在事实劳动关系；二、被告云南贡山华龙电力开发有限公司支付原告唐波才2011年6月至2014年6月工资，每月工资为3669.20元，限于判决生效十五日内支付完毕；三、驳回原告其他诉讼请求。案件受理费10元，由原告唐波才与被告云南贡山华龙电力开发有限公司各承担一半。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于云南省怒江傈僳族自治州中级人民法院。双方当事人均服判的，本判决即发生法律效力。若负有义务的当事人不自动履行本判决，享有权利的当事人可在本判决规定履行期限届满后法律规定的期限内向本院申请强制执行，申请强制执行的期间为二年。（此页无正文）审 判 长  张榆祥代理审判员  王 艳人民陪审员  丰自忠二〇一四年六月九日书 记 员  欧秀芝书 记 员  余利华附：法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。第七用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。二、《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规章，遵守劳动纪律和职业道德。三、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。