上海市黄浦区人民法院民 事 判 决 书（2015）黄浦民一(民)初字第9032号原告雷雨，女，1983年9月2日生，汉族，住上海市浦东新区。委托代理人郭世杰，男，1950年12月26日出生，汉族，户籍所在地内蒙古自治区呼和浩特市。被告好孩子好妈咪零售有限公司，住江苏省昆山市陆家镇菉溪路XXX号。法定代表人宋郑还，好孩子好妈咪零售有限公司董事长。委托代理人邢星辉，好孩子好妈咪零售有限公司员工。原告雷雨与被告好孩子好妈咪零售有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告雷雨及其委托人郭世杰，被告好孩子好妈咪零售有限公司的委托代理人邢星辉到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告雷雨诉称：原告于2014年12月10日入职被告处工作，担任拓展主管一职，劳动合同约定原告基本工资为10,000元，月考核奖金技术为3000元。2015年7月下旬原告1岁女儿突然生病，于7月25日赴医院就诊，医生建议母亲必须专心陪护一周后复诊。原告遂于7月27日向公司请假，遭被告无礼拒绝。被告与8月3日工作时间通知辞退原告，原告无奈于8月7日办理了交接手续。根据被告公司的员工手册，原告享有3天带薪事假，但原告的申请遭被告拒绝，却按事假扣掉了原告3天工资。现起诉要求被告支付1、2015年度3天未休带薪事假的工资人民币1793.10元；2、违法解除劳动合同的赔偿金人民币26,000元。被告好孩子好妈咪零售有限公司辩称：2015年8月3日原告向被告口头提出辞职，后经人事向原告确认了辞职事宜，原告并未就辞职提出异议，2015年8月7日原告向被告提交书面辞职申请，辞职理由为“个人原因”，当天为最后工作日。辞职系原告的个人意愿，并不存在违法情况，不同意支付原告赔偿金。根据员工手册的规定，带薪事假应经过部门上司批准后方可使用，原告申请的带薪事假未经批准，且离职员工也不再享受带薪事假，故不同意支付原告带薪事假折算工资。经审理查明：原告于2014年12月10日入职被告处工作，担任拓展主管一职。双方签订为期三年的劳动合同，合同期限自2014年12月10日至2017年12月9日。劳动合同约定，原告月基本工资为1万元，月考核奖金基数为3000元，考核奖金依据公司经营状况、员工工作表现并经考核后发放，所有收入均为税前。2015年8月3日被告人事向原告发送主题为“离职交接”的电子邮件，邮件载明：“如之前的沟通，根据你所提出的辞职申请，现定最后工作日为8月14日(周五)，请尽快完成工作交接清单，再安排人员交接。”原告实际工作至2015年8月7日。2015年8月20日，原告向上海市黄浦区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付1、2015年4月至6月奖金差额1800元；2、2014年12月至2015年7月期间的延时、休息日加班工资15,410.44元；3、2015年度3天的未休事假工资1379.31元；4、2015年7月报销款1682.50元；5、违法解除劳动合同赔偿金26,000元。2015年10月26日仲裁委员会裁决：1、被告支付原告2014年12月21日及4月25日休息日加班工资1839元；2、被告支付原告2015年7月报销款1682.50元；3、原告的其他请求，不予支持。裁决后，被告按裁决内容支付了原告相应款项。原告不服裁决，起诉来院。以上事实，有仲裁裁决书、劳动合同、工作交接单、养老缴费情况、门诊就医记录、休假申请表、电子邮件及原、被告的陈述为凭，本院予以确认。审理中，1、原告提供了一张没有落款日期但加盖被告公章的通知，通知内容为：雷雨，如之前沟通，公司8月3日决定与你解除劳动合同，请于2015年8月14日下班前办理离职手续。原告称该通知为被告2015年8月7日出具给原告的。被告表示从未出具过该通知，通知上格式也不符合被告异于一般公司出具的文件，不排除原告自行制作后偷盖了被告公司公章，原告在仲裁时并未出示过该文件。2、原告提供了8月3日、8月7日被告人事向原告发送的电子邮件，8月3日电子邮件内容为：如之前沟通，根据你所提出的辞职申请，现定最后工作日为8月14日(周五)，请尽快完成工作交接清单，再安排人员交接。8月7日电子邮件内容为：如之前的沟通，请对应制作现有店铺待处理问题的交接清单，并与Fly进行内容交接，另如前面沟通确认，你的最后工作日定于今天(8月7日)，请对应完成交接及相关离职手续办理。被告认可上述电子邮件的真实性。3、原告提供了员工离职手续会签单、离职申请表、离职书、离职面谈表四份原件，其中，离职书内容为：本人因个人原因，辞去MC拓展主管职务，最后工作日期为2015年8月7日。落款为原告签名，落款日期为2015年8月7日。原告表示在8月7日办理离职手续时，被告人事给其空白的离职文件要其签署，原告迫于压力签了字，但事后和家人沟通后认为不妥，立即向被告人事要回了所签署的文件，撤销了辞职的请求。被告表示8月7日原告没有撤回辞职申请，原告在仲裁审理时也从未表示其有撤回辞职申请的意思表示，原告所持离职文件的原件，可能是在提交离职材料时将复印件交给了被告，或是在仲裁审理过程中，原告利用复印件在证据交换过程中拿走了原件。为此，被告提供了相应的离职手续会签单、离职申请表、离职书、离职面谈表复印件及仲裁庭审笔录，其中离职面谈表复印件和原告提供的原件字迹相同，但书写部位和勾选内容不同。4、被告员工手册规定，带薪事假，每年6天，半天起休，每次休假不得超过2天，申请时须经本门经理和人力资源部审批后方可使用，当年未休完的带薪事假，不再结转至下一年度使用，且不予结算现金。原告称其于2015年7月30日、7月31日、8月4日申请了三天带薪事假，但未获批准，被告按事假处理未发放工资。被告表示带薪事假需批准才能使用，原告未经批准休假不应支付薪水。本院认为：被告称未出具过解除劳动合同的通知，并表示该通知可能是原告自行偷盖的，但被告未提供相应依据，被告的抗辩意见不予采信。原告提供了离职书的原件，以证明其撤回了辞职申请，而被告对于离职书原件在原告处的解释却不尽合理，无法令人信服。依据原告提供的上述证据，并结合被告人事和原告间的电子邮件，原告实际工作至2015年8月7日的事实，本院确认原、被告双方曾就原告离职进行过协商，但未达成一致意见，被告向原告出具了解除劳动合同通知，双方劳动合同关系于2015年8月7日解除。被告在双方协商未达成一致意见的情况下作出解除劳动合同的决定，不符合法律规定，应当承担违法解除劳动合同的责任，被告应支付原告违法解除劳动合同赔偿金人民币26,000元。被告员工手册规定，带薪事假在批准后方可使用，原告未经批准而休假，被告扣除其当日工资，符合被告公司规章制度的规定，并无不当，原告要求支付三天带薪事假工资，不予准许。原告仲裁申请的其他请求，原告未提起诉讼，本院照准。据此，依据《中华人民共和国劳动法》第四十八条、第八十七条之规定，判决如下：一、被告好孩子好妈咪零售有限公司应于判决生效日期十日内支付原告雷雨违法解除劳动合同赔偿金人民币26,000元；二、被告好孩子好妈咪零售有限公司应支付原告雷雨2014年12月21日及4月25日双休日加班工资人民币1839元(已履行)；三、被告好孩子好妈咪零售有限公司应支付原告雷雨2015年7月报销款人民币1682.50元(已履行)；四、原告雷雨的其他请求，不予支持。如果当事人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币10元，由被告好孩子好妈咪零售有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审 判 长  袁 伟审 判 员  陈衍华人民陪审员  冯美福二〇一六年五月十六日书 记 员  卢 超附：相关法律条文《中华人民共和国劳动法》第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。