石家庄市新华区人民法院 民 事 判 决 书 （2014）新民初字第1826号之一 原告河北某大学，住所地石家庄市。 法定代表人纪某某，该校校长。 委托代理人樊某某，河北正晨律师事务所律师。 委托代理人王某，该学校教师。 被告王某甲，男，1959年4月10日出生，汉族，现住石家庄市。 委托代理人李某某，石家庄市新华金政法律服务所工作者。 原告河北某大学与被告王某甲劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员许瑜独任审判，公开开庭进行了审理。原告河北某大学的委托代理人樊某某、王某，被告王某甲及其委托代理人李某某均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告河北某大学诉称，2014年4月，因我校与被告所签劳动合同期限已届至，我校依约解除了与被告的劳动合同关系。被告于是向河北省劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁，要求我校向其支付经济补偿金、加班费、年休假工资报酬、失业金、中夜班补贴、养老保险金和医疗保险费等共计三万多元。河北省劳动人事争议调解仲裁委员会裁决我校应支付被告经济补偿金6031.5元、年休假工资827.6元、失业金4380元、中夜班补贴5000元。上述裁决明显存在事实不清，证据不足及适用法律错误的问题，具体表现在1、仲裁裁决原告需要向被告支付经济补偿金6031.5元，证据不足，事实不清。原告与被告劳动合同期限是从2012年2月1日至2014年4月10日，我校提交的聘用被告期间的工资审批表明确显示，被告的应发工资是1800元，仲裁机构对我校的提供的工资审批表的真实性、合法性及关联性予以认可。依据《劳动合同法》第47条规定，我校依约解除与被告的劳动关系，应支付给被告两个半月的经济补偿金4500元，仲裁裁决的6031.5元缺乏相应的证据支持。2、仲裁裁决我校需要向被告支付年休假工资827.6元无证据支持且适用法律错误。被告在我校单位工作时间只有两年，其从未向原告提供其连续工作时间的具体情况，也没有提供任何证据证明其主张过年休假，仲裁裁决应支付其十天的年休假工资，显然缺乏法律依据及事实依据。3、仲裁裁决我校需要向被告支付失业金4380元依法不应支持。因该事项属于劳动保险范畴，不属于劳动争议，故不属于劳动争议仲裁的范围，也不属于人民法院的受案范围，依法不应支持其请求。4、仲裁裁决我校需要向被告支付中夜班补贴5000元依法不应支持。首先，我校提供的工资审批表已明确显示，被告的工资中已包含了这部分费用。其次，被告也无有效证据证明我校未向其支付这部分费用，其仲裁时提供的手写证据，因不具有证据的合法性、客观性，仲裁裁决书明确表示不予认可。故5000元的支付无事实与法律依据，依法不应支付，现诉至法院，请求法院依法判决：1、原告应支付被告的经济补偿金为4500元；2、依法裁决河北省劳动人事争议调解仲裁委员会冀劳人仲案（2014）82号仲裁书所裁决的被告王某甲主张的加班费、年休假工资、失业金、中夜班补贴几项请求不予支持。 被告王某甲辩称，原告起诉是恶意拖延时间，破坏社会主义法治环境，破坏社会公平正义，浪费司法资源，逃避社会责任；劳动仲裁书维护了最低程度的公平正义，但是在赔偿的各项数额计算上有错误，明显减少了，加班费原告就应当支付给被告18174.35元。在计算经济补偿金时，应当包括津贴和补贴，而不应当按照劳动者的基本工资计算。加班费用我也是按照考勤计算的。年休假报酬并不是像原告所说的那样，年休假条例明确说明劳动者享有年休假，根据我的工龄，我已经工作10年以上，年休假至少应该是20天，但是仲裁裁决仅仅支持了10天。关于中夜班补贴，从原告提交的考勤表、工资审批表、工资发放一揽表中都没有看到支付中夜班补贴的任何证据。关于失业金损失，正因为原告没有给被告缴纳失业保险，所以才造成了被告失业后享受不了失业待遇，领取不了失业金。在仲裁调解法中有明确规定，涉及到社会保险的，涉及到工资发放的，涉及到劳动关系的解除和中止的，都属于劳动仲裁受案范围，所以劳动仲裁的受案和法院的受案范围没有任何问题。 经审理查明，2012年3月27日被告王某甲与原告河北某大学签订了合同期限为1年的聘用合同，合同期限从2012年2月1日起至2013年2月1日止。后双方又于2013年2月1日签订了自2013年2月1日至2014年4月10的聘用合同。合同签订后，被告王某甲在原告河北某大学保卫处从事校保卫工作。庭审中，被告王某甲称在工作期间其有加班情形，原告河北某大学称只要被告王某甲是在休息日等有提供劳动情形，学校都已按相关规定的数额发放给原告王某甲相应的加班费用，被告王某甲称学校没有足额发放加班费用，但被告王某甲未向本院提供相应直接有效证据。庭审中，被告王某甲称，其在校工作期间从未休过年休假，也未领取过未休年休假工资。原告河北某大学称，被告王某甲从未向学校申请过要休年休假。工作期间，原告河北某大学为被告王某甲报销了2013年2月至12月的养老保险和2014年1月至12月的医疗保险。2014年3月31日，原告河北某大学与被告王某甲解除了劳动合同关系，未向其支付经济补偿金。 以上事实有双方签订的劳动合同书、工资审批表与工资发放一览表、交纳养老保险与医疗保险凭证及庭审笔录等为证。 本院认为，关于经济补偿金的问题，劳动合同期满终止，应当支付经济补偿金，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。在本案中，原、被告双方解除劳动合同后，原告未向被告支付相应的经济补偿金。因此对被告主张的经济补偿金的请求，本院予以支持。关于加班费用的问题，被告王某甲在休息日等非工作时间提供劳动后，原告河北某大学已按相关规定的数额发放给被告王某甲加班费用，其在领取时未提出异议，现被告王某甲称没有足额领取相关费用，但未能提供相应直接有效证据以予证明，故本院对此主张不予采信。关于带薪年休假的问题，根据《职工带薪年休假条例》第五条规定，统筹安排劳动者休年休假是单位应尽的义务，而不应以劳动者提出申请为享受条件，对被告主张的带薪年休假工资的主张本院予以支持。关于中夜班补贴的问题，根据河北省劳动和社会保障厅《关于调整提高企业岗位津贴、夜班津贴标准的通知》的规定，用人单位应当支付劳动者夜班津贴，因此对被告王某甲主张的中夜班补贴，本院予以支持。关于失业保险未交纳的问题，由于原告河北某大学没有为被告王某甲缴纳失业保险费，致使被告王某甲无法享受失业保险待遇，损失应由原告河北某大学承担，对被告提出的失业金损失，本院予以支持。关于被告要求原告河北某大学为其补缴养老保险和医疗保险的主张，因欠缴社会保险费发生争议，不属于劳动者和用人单位之间的民事纠纷，不属于人民法院的受理劳动争议案件范围，故对被告王某甲请求原告河北某大学为其缴纳社会保险的诉求，其应到社会保险行政部门或劳动监察机构主张权益。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第四十四条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条之规定，判决如下： 一、原告河北某大学在本判决生效后三日内向被告王某甲支付经济补偿金6031.5元。 二、原告河北某大学在本判决生效后三日内向被告王某甲支付年休假工资827.6元。 三、原告河北某大学在本判决生效后三日内向被告王某甲支付失业金4380元。 四、原告河北某大学在本判决生效后三日内向被告王某甲支付中夜班补贴5000元。 五、驳回原告的其他诉讼请求。 案件受理费10元减半收取，由原告河北某大学负担5元。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省石家庄市中级人民法院。 审判员  许瑜 二〇一四年十一月二十日 书记员  钱伟