河南省驻马店市驿城区人民法院民 事 判 决 书(2016)豫1702民初142、248号原告（被告）驻马店南方钢铁有限责任公司。委托代理人曹勇，河南北纬律师事务所律师。被告（原告）赵富海，男，汉族，1972年9月1日出生。委托代理人龚伟礼，河南燕小城律师事务所律师。原告（被告）驻马店南方钢铁有限责任公司（以下简称南钢公司）与被告（原告）赵富海劳动争议纠纷一案，原告（被告）南钢公司、被告（原告）赵富海均向本院提起诉讼，本院受理后依法组成合议庭，公开开庭进行了合并审理。原告（被告）南钢公司的委托代理人曹勇，被告（原告）赵富海及其委托代理人龚伟礼到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告（被告）南钢公司起诉并辩称，赵富海于2008年3月到南钢公司处工作，南钢公司已为赵富海缴纳了养老、失业和工伤保险。后赵富海向驻马店市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，该仲裁委员会经审理作出驻劳人仲案字[2015]251号裁决书。南钢公司认为该裁决认定事实不清，赵富海申请仲裁单方提出解除劳动关系，且在仲裁庭审中南钢公司已向仲裁庭提交了相关社保机构出具的缴纳证明，仲裁委仍裁决南钢公司支付赵富海经济补偿和为其补缴社保是没有事实和法律依据的。南钢公司认为赵富海是单方解除劳动关系，不应支持经济补偿，即使支持请求数额过高；赵富海不存在加班事实，请求加班费没有事实和依据；2011年7月南钢公司已为赵富海缴纳养老、失业、工伤保险，仲裁裁决2008年3月到2011年6月补缴已超过诉讼时效不应支持；拖欠5、6两个月工资我们认可，请求数额过高，四月份工资全部发放完，2015年7月1日已不到厂工作了。要求依法判令南钢公司无须按驻劳人仲案字[2015]251号仲裁裁决书向赵富海支付经济补偿及补缴社会保险。被告（原告）赵富海起诉并辩称，驻马店市劳动人事争议仲裁委员会举证责任分配不明，赵富海提供了“高炉”车间花名册、厂牌、社会保险单、银行流水单等证据以证明赵富海的入职时间、工资收入以及双方之间存在劳动关系，而对劳动加班、入职简历申请表等证据存于南钢公司手中，赵富海向仲裁委申请南钢公司出示证据，仲裁委不予理会，仲裁委的举证责任分配不明。赵富海于2004年8月1日进入南钢公司处工作，并提供职工花名册予以佐证，上面清晰的记载了赵富海的入职时间，仲裁委对此不予认可，把赵富海的入职时间认定为2008年3月1日，事实认定有误。被告（原告）赵富海认为：应当依照驻马店市劳动人事仲裁委员会做出的裁决书为赵富海支付经济补偿和社会保险，详细的诉请以起诉状为准。并要求：1、依法判令南钢公司支付赵富海解除劳动合同经济补偿40250元；2、依法判令南钢公司支付赵富海2004年-2015年加班费131054元；3、依法判令南钢公司为赵富海补缴2004年-2015年各项社会保险。4、依法判令南钢公司支付赵富海2015年5月及6月工资8900元。经审理查明，赵富海于2008年3月1日到安钢集团驻马店南方钢铁有限责任公司（以下简称安钢驻马店南钢公司）处工作。2015年7月1日，安钢驻马店南钢公司由于经营困难停产放假，赵富海也不再到岗工作。安钢驻马店南钢公司为赵富海缴纳了2012年5月至2015年3月的养老保险及2012年5月至2015年6月的失业保险费。安钢驻马店南钢公司没有为赵富海缴纳2008年3月至2015年10月的医疗保险费，没有为赵富海缴纳2008年3月至2012年6月以及2015年4月至2015年10月期间的养老保险费，没有为赵富海缴纳2008年3月至2012年5月及2015年7月至2015年10月期间的失业保险费。安钢驻马店南钢公司没有支付赵富海2015年5-6月份工资4782元和2960元。赵富海2014年7月至2015年6月平均工资为2764元/月。2015年10月9日，赵富海与安钢驻马店南钢公司因经济补偿等问题向驻马店市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，赵富海申请：解除双方的劳动关系；安钢驻马店南钢公司支付拖欠的工资8900元，并加付赔偿金8900元；安钢驻马店南钢公司支付赵富海未签订劳动合同的双倍工资38500元；安钢驻马店南钢公司支付赵富海解除劳动合同补偿金40250元；安钢驻马店南钢公司支付赵富海养老、医疗、失业和生育保险费及住房公积金；安钢驻马店南钢公司支付赵富海加班费23387元。该仲裁委经审理，于2015年12月4日出具驻劳人仲案字[2015]251号裁决书一份，裁决内容为：一、安钢驻马店南钢公司支付赵富海2015年5-6月份工资7742元（4782元+2960元）；二、安钢驻马店南钢公司向赵富海支付经济补偿22112元（2764元/月×8个月）；三、安钢驻马店南钢公司为赵富海补缴2008年3月至2015年10月的医疗保险费、2008年3月至2012年6月以及2015年4月至2015年10月的养老保险费、2008年3月至2012年5月以及2015年7月至2015年10月的失业保险费（不含个人缴纳部分，具体数额由经办机构计算）；五、驳回赵富海的其他仲裁请求。裁决后，原、被告双方均不服，于法定期间向本院提起民事诉讼。2015年11月9日，原安钢集团驻马店南方钢铁有限责任公司变更工商注册登记，企业名称变更为南钢公司。上述事实，有当事人陈述及相关证据经庭审质证，本院据以认定。本院认为，依据《劳动合同法》第三十三条规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行，本案中安钢驻马店南钢公司变更为南钢公司，不影响南钢公司与劳动者之间权利义务的承担。赵富海于2008年3月1日到安钢驻马店南钢公司处工作，双方建立劳动关系。赵富海于2015年10月9日以安钢驻马店南钢公司未及时足额支付2015年5-6月份工资及未依法为其参加社会保险为由，依据《劳动合同法》第三十八条的规定，请求解除与南钢公司的劳动关系符合法律规定，本院予以确认。故赵富海与安钢驻马店南钢公司的劳动关系存续期间为2008年3月1日至2015年10月9日，共计7年零7个月9天。赵富海诉称，其于2004年8月1日便到安钢驻马店南钢公司处工作，但其未提供相关证据予以证明，故其诉称本院不予支持。根据《劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。关于南钢公司拖欠赵富海2015年5-6份工资，南钢公司予以认可。南钢公司应当支付赵富海2015年5月至6月的工资7742元（4782元+2960元）。根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定，劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬或未依法缴纳社会保险费为由解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，标准为按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，超过六个月不满一年的按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同接解除或终止前12个月的平均工资。赵富海2014年7月至2015年6月的平均工资为2764元/月，南钢公司应当向赵富海支付解除劳动合同经济补偿22112元（2764元/月×8个月）。根据《劳动法》第七十二条的规定，用人单位和劳动者应当依法参加社会保险，根据赵富海的诉讼请求及本院查明的事实，南钢公司应当为赵富海缴纳2008年3月至2015年10月的医疗保险费，应当为赵富海缴纳2008年3月至2012年6月、2015年4月至2015年10月期间的养老保险费，应当为赵富海缴纳2008年3月至2012年5月以及2015年7月至2015年10月期间的失业保险费，但不含个人缴费部分。赵富海关于加班费的请求，休息日和法定节假日加班的，应明确说明具体的加班时间、加班内容，并对加班事实的存在或用人单位掌握加班事实存在的证据负有举证责任，其请求南钢公司支付加班费但未提供证据，故其诉称本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条、第三十八条、四十六条、四十七条、八十二条、八十五条，《劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、解除原告（被告）驻马店南方钢铁有限责任公司与被告（原告）赵富海劳动关系。二、原告（被告）驻马店南方钢铁有限责任公司支付被告（原告）赵富海2015年5月至6月的工资7742元。三、原告（被告）驻马店南方钢铁有限责任公司支付被告（原告）赵富海经济补偿22112元（2764元/月×8月）；以上款项合计29854元，限本判决生效后10日内履行完毕。四、原告（被告）驻马店南方钢铁有限责任公司为被告（原告）赵富海补缴2008年3月至2015年10月期间的医疗保险费、2008年3月至2012年6月及2015年4月至2015年10月期间的的养老保险费、2008年3月至2012年5月以及2015年7月至2015年10月期间的失业保险费（不含个人缴纳部分，具体数额由社会保险经办机构计算）。五、驳回原告（被告）驻马店南方钢铁有限责任公司、被告（原告）赵富海的其它诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，由原告（被告）驻马店南方钢铁有限责任公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省驻马店市中级人民法院。审 判 长  王继伟代理审判员  康 兵人民陪审员  袁文青二〇一六年五月二十六日书 记 员  罗楚君