沈阳市浑南区人民法院民 事 判 决 书[2016]辽01**民初1022号原告沈阳泰丰特种混凝土有限公司，住所地沈阳市浑南区创新六路600号。法定代表人瞿庆华，系该公司董事长。委托代理人马强，男，锡伯族，住沈阳市铁西区，系该公司职工。被告王英维，男，汉族，住沈阳市铁西区。原告沈阳泰丰特种混凝土有限公司与被告王英维劳动争议纠纷一案，本院于2016年1月18日受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理，原告沈阳泰丰特种混凝土有限公司的委托代理人马强，被告王英维到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告诉称，原、被告于2010年3月签订劳动合同，2014年12月26日被告离开公司下落不明。原告于2015年2月5日因被告无故旷工24天将其辞退，被告不负责的工作态度给原告的正常生产造成很大影响，被告严重违反公司的章程，原告不应向其支付赔偿金。原告请求法院判令：1、原告不向被告支付2014年12月1日至12月26日期间的工资2,574元；2、原告不向被告支付解除劳动合同经济补偿金14,000元；3、原告不为被告缴纳2010年3月至2015年2月期间的社会保险。被告辩称，不同意原告的诉讼请求，原告的请求没有法律依据，原告应当向被告支付工资、补偿金，并为被告补缴社会保险。原告为支持其诉讼请求，向本院提供如下证据：1、劳动合同书1份，证明原、被告双方存在劳动关系，被告违反合同约定，没有办理离职手续而离开公司5天以上，应按自动离职处理，所以原告解除与被告的劳动关系。2、考勤汇总表（2015年1月1日至2015年1月25日），证明被告从2014年10月26日至2015年1月25期间旷工24天。3、挂号信收据及回执单，证明原告于2015年2月5日给被告邮寄挂号信，内容是因被告不能胜任工作以及存在旷工行为，原告将被告辞退，被告已经受到该通知。4、2014年12月份现金发放工资人员表，证明被告已经领取2014年12月份工资1,450.17元。被告向本院提供如下证据：1、银行对账单（2010年5月至2015年3月），证明被告的工资情况。2、辞退通知，证明原告将被告辞退，应支付经济补偿金。3、沈阳市基本养老保险参保缴费证明，证明原告应为被告补缴社会保险。经审理查明，被告王英维于2010年3月1日到原告沈阳泰丰特种混凝土有限公司工作，担任罐车司机。2010年3月至2014年11月期间，原告以银行转账的方式向被告支付工资，2014年月份，原告以现金形式向被告支付工资1,450.17元。2015年2月7日，原告通过挂号信向被告被告发出辞退通知，通知被告因其违反公司的规章制度将其辞退，2015年2月8日，被告收到此通知。双方解除劳动关系前12个月，被告每月平均工资为2,997.31元,解除劳动关系时，原告未向被告返还抵押金2,000元。解除劳动关系后，双方就经济补偿金及缴纳保险等事宜发生纠纷，被告向沈阳市铁西区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于2015年8月7日作出沈西劳人仲字[2015]267号仲裁裁决书。本院认为，2010年3月1日至2015年2月8日期间，原告沈阳泰丰特种混凝土有限公司与被告王英维存在劳动关系，双方应按照相关法律要求履行各自的义务。被告要求原告向其支付2014年12月份工资，对此，原告提供了证据《2014年12月份现金发放工资人员表》以证明原告已经以现金形式向被告支付了2014年12月份的工资，被告承认该份工资表中的签字是其本人所签且已实际收到相应款项，虽然被告主张其所领取的工资并非2014年12月份的工资，但未能提供证据证明，故本院认定原告已经向被告支付了2014年12月份的工资，对被告的该项请求，本院不予支持。原告沈阳泰丰特种混凝土有限公司主张因被告王英维存在旷工行为，应视为被告自动离职，被告抗辩称系原告单方违法解除了与被告的劳动关系，对此，双方均未能提供充分证据加以证明，对被告要求的解除劳动合同经济补偿金，本院予以支持。根据被告提供的银行对账单及原告提供的工资发放表计算得出被告离职前12个月的平均工资为2,997.31元，结合被告在原告处的工作年限，原告应向被告支付解除劳动合同经济补偿金14,986.55元（2,997.31元/月×5个月）。我国社会保险法规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足，故社保机构对于用人单位欠缴费用负有征缴的义务，劳动者、用人单位与社保机构就欠费发生争议，是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理的范畴，不是单一的劳动者与用人单位之间的社保争议，劳动者请求用人单位为其补缴社会保险费，不属于人民法院民事案件受理范围，同理，用人单位主张不为劳动者缴纳社会保险的请求，不属于人民法院民事案件的受案范围。另外，原告向本院提起诉讼后撤回了不向被告返还抵押金的请求，双方对该项裁决均予认可，本院予以确认。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、原告沈阳泰丰特种混凝土有限公司于本判决生效之日起十日内向被告王英维支付解除劳动合同经济补偿金14,986.55元；二、原告沈阳泰丰特种混凝土有限公司于本判决生效之日起十日内向被告王英维返还抵押金2,000元；三、原告沈阳泰丰特种混凝土有限公司不向被告王英维支付2014年12月份工资2,574元；四、驳回原告沈阳泰丰特种混凝土有限公司的其它诉讼请求。如果原告沈阳泰丰特种混凝土有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告沈阳泰丰特种混凝土有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费10元，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。审 判 长  杨丽华代理审判员  赵 岩人民陪审员  董 娇二〇一六年五月十日书 记 员  刘晓帆本判决所依据的相关法律法规《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。