浙江省杭州市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)浙01民终2238号上诉人（原审被告）：杭州襄庆物业管理有限公司，。法定代表人：华丹卿。委托代理人：方启仲。被上诉人（原审原告）：陈平。上诉人杭州襄庆物业管理有限公司（以下简称襄庆公司）因与被上诉人陈平劳动争议一案，不服杭州市西湖区人民法院（2015）杭西民初字第4452号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年4月5日受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。原审法院审理认定：2014年12月29日陈平入职襄庆公司单位任秩序维护员，陈平每工作四个晚上休息一天，每班12小时，工作起止时间为当日19:30时-次日7:30时。襄庆公司向陈平发放过2个月的工资，基本工资为1650元，另2015年1月发放加时工资1383元，2月发放加时工资1735.66元。陈平于2015年3月1日自动离职。陈平工作期间，襄庆公司未与陈平签订劳动合同，也未为陈平缴纳社会保险。2015年9月24日，陈平向杭州市西湖区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求襄庆公司支付2014年12月29日至2015年2月28日期间超时加班工资2250元、2014年12月29日至2015年2月28日期间休息日加班工资828元、2014年12月29日至2015年2月28日期间法定节假日加班费2483元；襄庆公司为陈平补缴2014年12月至2015年2月的社会保险；襄庆公司支付2014年12月29日至2015年2月28日未签订劳动合同的双倍工资不足部分3414元、经济补偿金3000元。仲裁委在审理过程中，襄庆公司提交了落款时间为2015年1月1日的《劳动合同》一份，以证明其与陈平签订了劳动合同，但陈平认为合同中“陈平”的签名非其本人所签，指印也非其本人的指印，襄庆公司陈述因合同由陈平带回去签名，故不知道由谁签名，对于指印是否为陈平所留仲裁委委托浙江汉博司法鉴定中心进行了鉴定，鉴定意见为指印不是陈平所留。2015年12月25日，仲裁委裁决襄庆公司支付陈平2014年12月29日至2015年2月28日期间加班工资不足部分1516.02元、2015年1月29日至2015年2月28日期间未签劳动合同双倍工资不足部分1650元；襄庆公司为陈平补缴2014年12月29日至2015年2月28日期间的社会保险，其中个人缴纳部分由陈平自行承担；驳回陈平的其他申诉请求。陈平不服该裁决而诉至原审法院，请求判令：1.襄庆公司支付陈平2014年12月29日至2015年2月28日期间超时加班工资2250元；2.襄庆公司支付陈平2014年12月29日至2015年2月28日期间休息日加班工资828元；3.襄庆公司支付陈平2014年12月29日至2015年2月28日期间法定节假日加班费2483元；4.襄庆公司为陈平补缴2014年12月至2015年2月的社会保险；5.襄庆公司支付陈平2014年12月29日至2015年2月28日未签订劳动合同的双倍工资不足部分3414元；6.襄庆公司支付陈平经济补偿金3000元。襄庆公司起诉至原审法院，请求判令：襄庆公司无需支付原告加班工资1516.02元和无需支付双倍工资1650元。原审法院认为，一、关于陈平主张的延时加班工资、休息日加班工资、法定节假日加班工资。1.争议之一2015年1月12日、2月26日陈平有无照常上班。双方对通常情况下陈平每工作四个晚上休息一天无异议，但陈平主张本该轮休的2015年1月12日、2月26日两天并未休息，仍照常上班，陈平就上述2天上班事实提交了考勤表予以证明，襄庆公司不予认可，认为应以其提供的考勤表为准，该院认为，对陈平的考勤襄庆公司公司实行由陈平自行手工考勤，陈平提交的考勤表符合襄庆公司许可的考勤方法，且未有证据证明陈平申请仲裁前襄庆公司对陈平的考勤表提出过异议，故该院对陈平提交的考勤表予以确认，认定陈平2015年1月12日、2月26日照常上班，并未休息。2.争议之二陈平每天的工作时长。双方对陈平于当日19:30时上班至次日7:30时下班无异议，但襄庆公司认为其中有一小时的用餐时间，应在计算工作时长时予以扣除，而陈平认为上班过程中无用餐时间，双方均未就自己的主张提交证据，在此情况下该院认为只能按企业经营过程中的通常情况来判断确定，仲裁委认定陈平有半小时的用餐时间符合常规，故该院认定陈平每天的实际工作时间为11.5小时。3.争议之三陈平的每月工资标准。陈平主张其每月工资为3000元，但未提交证据，襄庆公司认为陈平每月工资为1650元，就此提交了2015年1月、2月的工资发放表，陈平对其中的加时工资及实发金额无异议，则该院依据该工资表认定陈平每月工资为1650元。在该院对上述争议事实作相应认定的情况下，依据陈平提交的考勤表，陈平在襄庆公司处工作期间延时加班41天，每天延时3.5小时，加班时长143.5小时，加班工资为2041.16元（1650元÷21.75天÷8小时×143.5小时×1.5倍）；休息日加班7天，每天11.5小时，加班时长80.5小时，加班工资为1526.72元（1650元÷21.75天÷8小时×80.5小时×2倍）；法定节假日加班4天，每天11.5小时，加班时长为46小时，加班工资为1308.62元（1650元÷21.75天÷8小时×46小时×3倍）；以上合计4876.5元，襄庆公司已发加班工资3118.66元，尚需补发1757.84元。二、陈平在襄庆公司处工作期间，襄庆公司未为陈平缴纳社会保险，故陈平要求襄庆公司予以补缴的请求符合法律规定，该院予以支持。三、陈平进入襄庆公司单位工作后，襄庆公司依法应在一个月内与陈平签订书面劳动合同，现襄庆公司提交的劳动合同未有证据证明系陈平本人签名捺印，该证据不能证明襄庆公司主张的已签订劳动合同的事实，故该院认定襄庆公司未与陈平签订劳动合同，襄庆公司应支付陈平2015年1月29日至同年2月28日期间的二倍工资的不足部分即1650元。四、陈平于2015年3月1日从襄庆公司处离职，陈平认为因襄庆公司未足额支付加班工资、未为其缴纳社会保险，其有权提出离职，且襄庆公司须向其支付经济补偿金，该院认为，陈平是否有权主动解除劳动关系应以解除当时其主张的事实和理由来判断，2015年3月1日陈平离职时并未向襄庆公司说明任何理由，现事后进行补充说明不符合法律规定，故该院不再对其主动解除劳动关系是否有合法理由予以审查处理，陈平要求襄庆公司支付经济补偿金该院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第七十二条以及《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，判决：一、襄庆公司于该判决生效之日起七日内支付陈平延时加班工资、休息日加班工资、法定节假日加班工资不足部分1757.84元。二、襄庆公司于该判决生效之日起七日内支付陈平未签订劳动合同双倍工资的不足部分1650元。三、襄庆公司于该判决生效之日起三十日内为陈平补缴2014年12月29日至2015年2月28日的社会保险（具体补缴金额、时段由社保机构依政策确定），个人应负担部分由陈平自行负担。如果未按该判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。该案免收案件受理费。宣判后，襄庆公司不服，向本院提起上诉称：陈平在2014年12月29日进入原告公司从事秩序维护员的工作，于2015年2月28日自动离职，后陈平提起劳动仲裁，襄庆公司认为已经签订了劳动合同，故无需支付加班工资和双倍工资。综上，请求：1、依法改判无需支付加班工资及双倍工资；2、陈平承担本案的诉讼费用。二审调查中，襄庆公司明确上诉请求为：撤销原审判决第二项，无需支付双倍工资。针对襄庆公司的上诉，陈平未到庭答辩，二审中，在本院指定的举证期限内，双方均未向本院提交新的证据。本院经审理查明的事实与原审法院认定的事实一致。本院认为：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”本案中，襄庆公司无法确定陈平签名是否为陈平本人所签，且经鉴定案涉合同上所留指印也并非陈平所留，故原审法院据此确认双方之间未签订书面劳动合同并判令襄庆公司支付双倍工资的不足部分并无不当。综上，原审法院认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由杭州襄庆物业管理有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长  胡宇审 判 员  陈艳代理审判员  丁晔二〇一六年五月三十一日书 记 员  王勤