天津市宝坻区人民法院民 事 判 决 书(2016)津0115民初3427号原告天津珠江帝景温泉开发有限公司，住所地天津市宝坻区京津温泉城上京雅园。负责人张晓华，该公司总经理。委托代理人张永，该公司员工。委托代理人张艳辉，该公司员工。被告杨海军。原告天津珠江帝景温泉开发有限公司（以下简称“珠江帝景公司”）与被告杨海军劳动争议纠纷一案，本院于2016年4月11日立案受理后，依法由审判员裴悦杰独任审判，公开开庭进行了审理。原告珠江帝景公司法定代表人的委托代理人、被告张杨海军到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，被告于2004年5月8日入职原告处，先后在销售部和租赁部工作，最后一份劳动合同截止日期为2015年11月26日。因工作需要，原告安排被告暂时借调至天津玉佛宫博物馆（以下简称“玉佛宫”）工作，并在玉佛宫参与考勤。被告于2015年4月2日办理了工作交接后，以种种理由拒绝到玉佛宫工作。2015年5月4日，原告因被告连续旷工超过三日与其解除了劳动合同。被告于2016年1月14日向天津市宝坻区劳动人事争议仲裁委员会提起了劳动仲裁，该仲裁委员会经审理后做出宝劳人仲裁字（2016）第46号仲裁裁决书，裁决：一、原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金152000元；二、驳回被告其他仲裁请求。原告认为上述裁决认定事实错误，应当予以纠正。2015年4月，玉佛宫博物馆原运营经理孙江因违反公司规章制度而离职，鉴于该岗位空缺，经珠江帝景公司上级指派，由杨海军暂时借调到玉佛宫博物馆工作，而杨海军与珠江帝景公司签订的劳动合同和其本人的工资福利待遇均保持不变。2015年4月2日，杨海军到玉佛宫博物馆与孙江办理了工作交接手续，之后杨海军却一直以种种理由拒绝到玉佛宫博物馆工作。截止2015年5月4日，杨海军连续旷工超过三日，依据珠江帝景公司规章制度的规定，杨海军的行为已构成严重违反企业规章制度。为此，珠江帝景公司于2015年5月4日向杨海军送达了解除劳动合同通知书。此外，珠江帝景公司已按杨海军实际出勤情况向其足额支付了2015年4月工资。因杨海军严重违反企业规章制度，珠江帝景公司与其解除劳动合同有法可依且无需支付经济补偿。故此提出诉讼请求：一、撤销天津市宝坻区劳动人事争��仲裁委员会做出的宝劳人仲裁字（2016）第46号仲裁裁决书中第一项的裁决；二、判令原告与被告解除劳动关系为合法解除，无需支付赔偿金；三、本案诉讼费用由被告承担。原告提供证据如下：1、劳动合同，证明原、被告签订的劳动合同所约定的内容；2、2014年5月至2015年4月工资表，证明被告此期间的工资情况；3、关于玉佛宫工作安排的通知，证明原告决定安排被告到玉佛宫暂时接管经营部经理职务；4、关于珠江帝景借调通知，证明自2015年4月23日起，被告虽在玉佛宫工作，但其劳动关系和工资福利仍在原告处不变；5、经营管理部经理岗位清单，证明2015年4月2日，被告与玉佛宫前任经营部经理孙江办理了移交手续，应视为被告认可并同意原告的调岗安排；6、通知，证明被告没有按照原告的��作安排到玉佛宫工作，旷工已经超过了三天，为此原告向被告发送了通知，要求被告到玉佛宫工作；7、解除劳动合同通知书，证明因被告不服从原告工作安排并旷工三天以上，严重违反了公司的规章制度；8、玉佛宫考勤记录，证明被告没有按照公司的要求在玉佛宫工作；9、银行交易明细，证明原告支付了被告2015年4月的工资1167.27元；10、员工手册，证明被告的行为违反了员工手册的要求，原告据此与被告解除了劳动合同关系，同时证实被告在2014年6月11日签收了该手册，被告已经知晓公司的相关规定；11、考勤记录，证明被告在原告处工作至2015年4月23日；12、天津市宝坻区劳动争议仲裁委员会宝劳仲裁字（2016）第46号仲裁裁决书一份，证明原、被告间的劳动争议已经仲裁前置。被告辩称，1、���天津市宝坻区劳动争议仲裁委员会宝劳仲裁字（2016）第46号仲裁裁决书认定事实与仲裁结果均没有异议；2、驳回原告的诉讼请求。被告提供证据如下：1、关于玉佛宫工作安排的通知、经营管理部经理岗位移交清单、关于珠江帝景公司人员借调的通知、通知，证明原告单方变更了与被告签订的劳动合同中关于岗位和工作地点的约定，且被告没有同意；2、解除劳动合同关系通知书，证明原告违法解除了与被告的劳动合同；3、照片十二张，证明在原告解除与被告的劳动合同前，被告一直到原告处工作，因原告设置了限制，故造成被告无法打卡；4、被告与原告总经理张晓华的谈话录音，证明被告不同意原告的调岗决定，原告解除与被告的劳动合同的行为属于违法解除；5、工资银行发放流水记录与住房公积��缴费证明，证明被告的平均工资不低于8000元／月。经庭审质证，被告对原告提供的证据1至7真实性没有异议，但证明目的不予认可；证据8与本案无关；证据9真实性没有异议，但工资构成不认可，原告没有付清工资；证据10员工手册无被告签名；证据11的真实性不予认可；证据12没有异议。原告对被告提供的证据1和证据2真实性没有异议，但证明目的不予认可；证据3的真实性、合法性及关联性均不予认可；证据4的真实性不予认可；证据5的真实性予以认可，但证明目的不予认可。经审理查明，杨海军于2004年5月8日进入珠江帝景公司工作，先后在销售部和租赁部任职。珠江帝景公司与杨海军签订的最后一份劳动合同约定：合同期限为三年，自2012年11月27日起至2015年11月26日止。杨海军在租赁部经理岗位上工作，具体工作内容为负责度假村的���赁工作，工作地点在帝景温泉度假村。此外，双方还对其他事项作了约定。2015年3月18日，合生创展集团有限公司向珠江帝景公司下发《关于天津玉佛宫博物馆工作安排的通知》，要求：因玉佛宫博物馆员工孙江严重违纪离职，现安排珠江帝景公司租赁部经理杨海军前往玉佛宫博物馆暂时接替孙江工作。2015年4月2日，杨海军前往玉佛宫博物馆与孙江办理了工作交接。2015年4月21日，珠江帝景公司行政部发布通知，主要内容：根据集团2015年3月18日下发的关于玉佛宫博物馆工作安排的通知要求，杨海军暂借调至玉佛宫博物馆工作，自2015年4月23日起其人事考勤由玉佛宫博物馆进行考核，其本人劳动关系及工资福利发放仍在珠江帝景公司不变。2015年4月29日，珠江帝景公司向杨海军送达通知，内载：根据关于珠江帝景公司人员借调的通知内容，于2015年4月23日起暂借调杨海军��玉佛宫博物馆，至今杨海军未到玉佛宫博物馆工作及出勤打卡，截止目前已经旷工超过3天。现珠江帝景公司再次督促杨海军即日起去玉佛宫博物馆工作及出勤打卡，否则一切后果自负。2015年5月4日，珠江帝景公司向杨海军送达解除劳动合同关系通知书，内载：公司于2015年4月23日下发人员借调通知给你，并要求你借调至玉佛宫博物馆工作及考勤，但至今你未按要求到玉佛宫博物馆出勤打卡，截止目前已造成旷工并超过3天，严重违反了公司相关规章制度。因此本公司决定与你解除双方签订的相关《劳动合同》，请你于接到本通知后当日内做好工作交接。双方劳动合同解除前，杨海军月平均工资为8000元。至本案庭审前，珠江帝景公司将杨海军工资支付至2015年4月23日，共计1167.27元。审理中，杨海军主张珠江帝景公司安排其到玉佛宫博物馆接替孙江��作并未与其协商，也未明确接替时间，其是为了不影响工作而到玉佛宫博物馆与孙江办理了交接，但这并不意味其接受了借调决定。其本人也一直与珠江帝景公司进行沟通并明确表示过不愿意到玉佛宫博物馆工作。其2015年4月一直在珠江帝景公司工作。珠江帝景公司主张安排杨海军到玉佛宫博物馆工作只是暂时性的，且工资福利待遇不变，劳动合同关系仍保留在珠江帝景公司。杨海军与孙江办理了工作交接应视为其同意了珠江帝景公司的借调安排，但之后杨海军拒绝到玉佛宫博物馆工作明显违反了公司规章制度。另查明，被告于2016年1月14日就劳动争议纠纷一案向天津市宝坻区劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，天津市宝坻区劳动争议仲裁委员会经审理，于2016年3月23日做出宝劳仲裁字（2016）第46号仲裁裁决书，裁决：一、原告天津珠江帝景温泉开发有限公司于本仲裁裁决生效之日起十五日内支付被告杨海军违法解除劳动合同赔偿金152000元；二、驳回被告杨海军其他仲裁请求。前述事实，除双方当事人陈述一致外，另有双方签订的劳动合同、借调通知、解除劳动合同通知书等证据在案佐证。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”，本案中，珠江帝景公司与杨海军签订的劳动合同中明确约定杨海军的工作地点在帝景温泉度假村，在珠江帝景公司需要安排杨海军到玉佛宫博物馆工作时，应当与杨海军就工作地点的变更进行协商，在双方达成一致后书面变更劳动合同约定内容。但从本案查明事实来看，珠江帝景公司并未与杨海军就变更工作地点达成一致。珠江帝景公司虽主张杨海军的劳动合同仍保留在珠江帝景公司且工资福利待遇保持不变，不应视为劳动合同发生变更，但其该项主张无法律依据，本院难以采纳。另一方面，珠江公司主张杨海军与玉佛宫博物馆员工孙江办理了工作交接，应视为杨海军接受了珠江帝景公司的借调安排。本院认为，从庭审陈述来看，杨海军并未认可珠江帝景公司的借调安排，且在本庭询问珠江帝景公司对于暂时借调杨海军到玉佛宫博物馆工作的具体截止时间时，珠江帝景公司并未给予明确答复。杨海军表示其按照珠江帝景公司安排与玉佛宫博物馆员工孙江办���工作交接是为了不影响工作，但并不表示其接受珠江帝景公司的借调安排的主张，符合一般常理，本院应予采纳。综合以上几点意见，本院确认珠江帝景公司未就变更工作地点与杨海军达成一致。现珠江帝景公司以杨海军未按要求在玉佛宫博物馆报到计考勤属于无故旷工，依据不足。珠江帝景公司以杨海军严重违反公司规章制度解除双方劳动合同，无事实依据，应属违法解除。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”，珠江帝景公司应当向杨海军支付违法解除劳动合同赔偿金。关于赔偿金的计算办法，杨海军主张2008年之前工作年限按经济补偿标准支付，与法不悖，本院予以采纳。经本院核算，该赔偿金金额为（4×8000）+（7.5×8000×2）=152000元。综上，依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条、第四十七条、第八十七条之规定，判决如下：一、原告天津珠江帝景温泉开发有限公司于本判决书生效之日起十五日内支付被告杨海军违法解除劳动合同赔偿金152000元；二、驳回原告天津珠江帝景温泉开发有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，已减半收取5元，由原告天津珠江帝景温泉开发有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉���天津市第一中级人民法院。（上诉应向天津市第一中级人民法院交纳上诉案件受理费，如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费或在上述期限内交纳后未将票据提交本院的，按不上诉处理。）审判员  裴悦杰二〇一六年五月二十三日书记员  纪瑶瑶本案引用的法律条文《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用��面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。