昆明市盘龙区人民法院民 事 判 决 书（2014）盘法民一初字第214号原告：云南大地石业集团有限公司。住所地：云南省昆明市拓东路**拓东大厦**。法定代表人：郭学良，系该公司董事长。委托代理人：杨辉、杨永春，云南新洋务律师事务所律师，特别授权代理。被告：耿鹏翔，男，汉族，1976年5月17日出生，河北省人，现无业。住昆明市。。住昆明市>委托代理人：蒲郁，昆明市法律授助中心律师，特别授权代理。原告云南大地石业集团有限公司诉被告耿鹏翔劳动合同纠纷一案，本院于2014年2月17日受理后，依法组成合议庭，于2014年3月20日公开开庭进行了审理，原告云南大地石业集团有限公司的委托代理人杨辉、杨永春、被告耿鹏翔及其委托代理人蒲郁到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告诉称：原告因生产经营发生严重困难，处于停产停业状态，自2012年11月起就无力支付员工工资，自2013年9月起，更是无力支付员工社保费用。因此被告向昆明市劳动人事争议仲裁院申请劳动仲裁，但原、被告双方在劳动合同中约定的待岗期工资标准低于昆明市最低工资标准，应该按昆明市最低工资标准计算发放被告的工资报酬和经济补偿金，原告实际欠被告工资数额为16510元、实际应支付被告经济补偿金为15240元，昆明市劳动人事争议仲裁院的裁决事实不清，适用法律错误。故于2014年2月17日诉至本院，请求判令：1、原告只支付被告工资16510元、经济补偿金15240元；2、被告负担本案全部诉讼费。被告辩称：如果原告经营困难，应该有证据证明。双方对工资并没有协商，是被告单方面改变原告的工资，工资中不应该扣除税款和社保费用，请求驳回原告的起诉。原告为证实其诉讼请求，提交下列证据：1、录用登记表；2、云南省劳动合同书；3、续订劳动合同意向书；4、续订劳动合同协议书；5、续订劳动合同意向书；6、续订劳动合同协议书。以上证据欲证明被告于2008年8月22日入职原告处，并与原告签订劳动合同至无固定期限，被告未办理相应的辞职手续便擅自离职，双方在《云南省劳动合同书》中约定了待岗期间原告支付被告基本生活费为680元；7、科目余额表；8、发生额及余额表。两份证据欲证明被告向原告预支了款项33600元。被告质证认为：对证据1、2、3、4、5、6真实性、合法性、关联性无异议，但对证明目的均不予认可，被告一直在原告处工作且从未待过岗，办理了交接手续后才离开。对证据7、8真实性、合法性、关联性均不予认可，是原告单方制作，没有被告的签字确认。被告为证明其答辩主张，向本院提交下列证据：1、试用通知书、转正通知书、云南省用人单位续订劳动合同协议书、劳动用工登记名册。欲证明本案双方当事人之间存在劳动合同关系及被告入职时间；2、通知、工资表，欲证明被告月工资收入情况；3、云南大地石业集团有限公司拖欠工资统计表，欲证明原告自2012年11月份起至今一直拖欠被告工资；4、劳动仲裁裁决书，欲证明劳动仲裁审理及查明的事实。原告质证认为：对证据1真实性、合法性、关联性认可。对证据2,真实性认可，对证明目的不予认可。对证据3,真实性、合法性、关联性不予认可，证明目的不予认可。对证据4真实性、合法性、关联性认可。本院认为：当事人对于自己所主张的事实都有义务提交证据加以证实。任何一项证据要成为定案依据，必须具备真实性、合法性、关联性三个特征。原告提交的证据1、2、3、4、5、6被告对真实性、合法性、关联性均认可，故本院予以采信。原告提交的证据7、8未加盖公章也无被告签字确认，本院不予采信。被告提交的证据1原告对真实性、合法性、关联性均无异议，本院予以采信，被告提交的证据2加盖了原告的公章，本院予以采信，被告提交的证据3未加盖原告公章，本院不予采信，被告提交的证据4原告对真实性、合法性、关联性认可，故本院对该份证据予以采信。综合上述证据及原被告双方在庭审中的陈述，本院确认以下案件事实：原告云南大地石业集团有限公司为自然人出资的有限责任公司，法定代表人为郭学良，被告于2002年1月4日到原告处工作，双方2008年8月22日签订劳动合同，期限为2008年8月21日至2011年8月22日，2011年8月1日双方将劳动合同续订至2012年8月22日，2012年9月13日双方将劳动合同续订至无固定期限。被告的工资领取至2012年10月，月工资为6000元，2013年2月28日，原告通知被告工资从2013年1月1日起调为每月10000元。被告认为原告违反了相关法律规定，侵害了自己的合法权益，作为申请人以原告为被申请人向昆明市劳动人事争议仲裁院申请仲裁，请求：“1、解除申请人与被申请人签订的劳动合同；2、被申请人向申请人支付解除劳动合同经济补偿金11.6万元；3、被申请人向申请人支付拖欠的2012年11月份至2013年11月份的工资合计90420元；4、被申请人为申请人缴清自2013年9月份至合同解除之日的五项社会保险。”仲裁委裁决：“一、申请人耿鹏翔与被申请人云南大地石业集团有限公司之间的劳动合同于本裁决书下发之日起解除；二、被申请人云南大地石业集团有限公司应当支付申请人耿鹏翔经济补偿120833.38元；三、被申请人云南大地石业集团有限公司应当支付申请人耿鹏翔2012年11月至2013年11月的工资122000元；四、驳回申请人耿鹏翔的其他申请请求。”原告不服该份裁决书，故诉至本院主张其权利。本案的争议焦点是双方的劳动合同解除时间、原告应以何种标准支付拖欠被告的工资以及经济补偿金。本院认为，关于双方的劳动合同解除时间问题，原、被告在庭审中均认可于2014年1月15日解除劳动合同，本院对此予以确认。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。”本案中，原告认为公司生产经营发生严重困难，处于停产状态，应该按劳动合同中约定的最低工资标准支付被告工资，但原告未提交相关证据证明其公司生产经营发生困难导致被告待岗，故本院对原告的主张不予支持。因此，原告应该按照2013年1月1日前每月6000元、2013年1月1日起每月10000元的工资标准支付拖欠的工资，故原告应支付拖欠被告2012年11月至2013年11月工资122000元（6000元×2个月+10000×11个月），但被告在申请仲裁时只要求支付拖欠的2012年11月至2013年11月工资90420元，仲裁裁决超出了被告的请求，故本院支持原告应支付拖欠被告2012年11月至2013年11月工资90420元。关于原告应以何种标准支付被告经济补偿金的问题，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的。”第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。”本案原告未及时足额向被告支付劳动报酬，被告可以解除劳动合同，原告符合向被告支付经济补偿金的情形，且原告对于支付被告经济补偿金没有异议，只是对于支付的标准有异议，原告认为公司生产经营困难，应该按劳动合同中约定的最低工资标准支付被告工资，但原告未提交相关证据证明其公司生产经营发生困难导致被告待岗，故本院对原告的主张不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”第四十七条第三款规定：“本条所称月工资是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”因此原告应该按照解除劳动合同前12个月的平均工资9666.67元【（6000元+10000元×11个月）/12个月】支付经济补偿金，被告2002年1月4日到原告处工作，双方认可2014年1月15日解除劳动合同，故原告应支付给被告经济补偿金120833.38元（9666.67元*12.5个月），但被告在申请仲裁时只要求支付经济补偿金116000元，仲裁裁决超出了被告的请求，故本院支持原告应支付被告经济补偿金116000元。综上所述，为保护当事人的合法权益，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《诉讼费用交纳办法》第二十九条之规定判决如下：一、驳回原告云南大地石业集团有限公司的诉讼请求；二、原告云南大地石业集团有限公司与被告耿鹏翔之间的劳动合同于2014年1月15日解除；三、原告云南大地石业集团有限公司自本判决生效之日起十日内支付拖欠被告耿鹏翔2012年11月至2013年11月工资90420元；四、原告云南大地石业集团有限公司自本判决生效之日起十日内支付被告耿鹏翔经济补偿金116000元。案件受理费人民币10元由原告承担。如不服本判决，可于接到判决书之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于云南省昆明市中级人民法院。双方当事人均服判的，本判决即发生法律效力，若负有义务的当事人不自动履行本判决，享有权利的当事人可在本判决规定履行期限届满后法律规定的期限内向本院申请强制执行：申请强制执行的期限为两年。审 判 长  李 娜代理审判员  车润萌人民陪审员  王 玫二〇一四年六月五日书 记 员  杜建琼