福建省龙岩市新罗区人民法院民 事 判 决 书（2014）龙新民初字第1877号原告张惠明，男，1953年5月6日出生，汉族，务工。委托代理人谢小岩、邓倩，福建岩风律师事务所律师。被告顺裕（龙岩）混凝土有限公司，住所地龙岩市新罗区东肖镇（龙岩市经济技术开发区）。法定代表人林方华，董事长。委托代理人李宝慧、赖春燕，福建六韬律师事务所律师。原告张惠明与被告顺裕（龙岩）混凝土有限公司（以下简称顺裕混凝土公司）劳动争议一案，本院于2014年3月21日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告张惠明及其委托代理人邓倩，被告顺裕混凝土公司的委托代理人李宝慧、赖春燕到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告张惠明诉称，2008年3月，原告经人介绍成为被告顺裕混凝土公司制剂部员工，每月工资800元，被告以现金方式支付，双方未签订劳动合同。2009年双方签订了《劳动合同书》，期限为2009年6月1日至2011年1月1日，约定工资为计时工资，由基本工资720元／月、岗位工资200元／月和工龄工资20元／月组成，被告仍以现金方式支付，并约定工龄工资以每满一年度加20元／月。合同期满后，被告未再与原告签订劳动合同，但原告仍在被告处工作至2014年1月，且原告每年的平均工资也逐步增加。自2011年10月开始，被告发放工资的方式变更为银行转账，截至2013年12月，原告每月平均工资为1500元。原告在被告处工作6年，被告应按国家和地方有关社会保险的法律法规规定和双方签订的《劳动合同书》第十四条约定为原告交纳基本养老、失业、工伤等保险费用，但被告未为原告缴交，应当赔偿原告由此造成的损失。原告工作期间遵守相关规章制度，兢兢业业，任劳任怨，也未存在重大过失，被告现以原告年龄大为由辞退原告，应当支付原告经济补偿金。2014年2月19日，原告向龙岩市新罗区劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，该仲裁委员会以原告已达到法定退休年龄为由，决定不予受理。请求法院判决被告顺裕混凝土公司支付原告张惠明尚欠2014年1月的工资1014.2元；被告顺裕混凝土公司支付原告自2011年2月1日至2011年12月31日止未订立书面劳动合同的双倍工资差额11000元（1000元／月x11个月）；被告顺裕混凝土公司赔偿原告自2008年3月起至2014年1月止因未缴纳社会保险费所造成的损失21600元（1500元／月x20%x12个月x6年）；被告顺裕混凝土公司支付原告经济补偿金9000元（6个月x1500元／月）。被告顺裕混凝土公司辩称，2014年1月份工资已提前支付原告1000元，对原告诉请支付尚欠工资1014.2元无异议。原告要求支付自2011年2月1日至2011年12月31日止未签订劳动合同的双倍工资差额11000元没有法律依据，双方签订的劳动合同于2011年1月1日期满后，未再签订劳动合同是事实，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，满一年的前一日是2011年12月31日，而原告于2014年2月19日才主张权利，《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定劳动争议申请仲裁时效期间为一年，原告主张双倍工资已经超过了仲裁时效，不再受法律保护。缴纳社会保险费属于行政管理范畴，带有社会管理性质，不属于人民法院受理民事诉讼的范围，对原告要求被告赔偿因未缴纳社会保险费所造成的损失的诉请应予以驳回。原告于2013年5月6日达到退休年龄，与被告的劳动合同关系终止，被告无需向其支付经济补偿金。原告已经达到退休年龄，与被告劳动合同关系终止，原告要求被告支付双倍工资、经济补偿金等没有事实和法律依据，请求法院驳回原告的诉讼请求。经审理查明，2008年3月，原告经人介绍成为被告顺裕混凝土公司制剂部员工，工资以现金方式支付，双方未签订劳动合同。2009年双方签订了《劳动合同书》，约定期限为2009年6月1日至2011年1月1日，工资为计时工资，由基本工资720元／月、岗位工资200元／月和工龄工资20元／月组成，被告仍以现金方式支付，并约定工龄工资以每满一年度加20元／月，合同还约定被告应按国家和地方有关社会保险的法律法规规定为原告交纳基本养老、失业、工伤等保险费用。合同期满后，被告未再与原告签订劳动合同，但原告仍在被告处工作至2014年1月，且原告每年的平均工资也逐步增加。自2011年10月开始，被告发放工资的方式变更为银行转账。至2013年12月前12个月，原告每月平均工资已超过1500元。原告在被告处工作期间，被告未为原告缴交基本养老、失业、工伤等保险费用。2014年1月，被告以原告年龄大为由辞退原告。原告于2014年2月19日向龙岩市新罗区劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，该仲裁委员会以原告已达到法定退休年龄为由，决定不予受理。原告于2014年3月21日诉至本院，请求判如所请。另查明，原告张惠明达到法定退休年龄后没有享受养老保险待遇，也没有领取退休金。上述事实，有原告张惠明提供的劳动争议仲裁申诉书及不予受理通知书、劳动合同书、兴业银行对账单、工作证、证人张某的证明；被告顺裕混凝土公司提供的中国建设银行单位客户专用回单、2014年1月份工资发放表、批量明细表、2013年年终奖金过节费及预发1月份工资汇总表以及原、被告的当庭陈述在案佐证。本院认为，原告张惠明与被告顺裕混凝土公司均符合法律、法规规定的劳动关系主体资格。原告张惠明在被告顺裕混凝土公司工作，且签订书面劳动合同，原告张惠明为被告顺裕混凝土公司提供劳动，遵守被告顺裕混凝土公司的规章制度并接受其管理，服从被告顺裕混凝土公司工作安排，被告顺裕混凝土公司亦支付原告张惠明劳动报酬，双方之间成立了劳动关系。原告张惠明诉请要求支付尚欠2014年1月的工资1014.2元，被告顺裕混凝土公司予以认可并同意支付，本院予以支持。原告张惠明诉请要求被告顺裕混凝土公司支付自2011年2月1日至2011年12月31日止未签订劳动合同的双倍工资差额11000元，原告张惠明于2014年2月19日才主张权利，已超过法律规定的主张时效一年，本院不予支持。原告张惠明诉请要求被告顺裕混凝土公司赔偿原告自2008年3月起至2014年1月止因未缴纳社会保险费所造成的损失21600元，但未提供证据证明，本院不予支持。《劳动合同法》并未禁止用人单位聘用达到法定退休年龄的人员工作，也没有禁止超过法定退休年龄的人享有劳动权，原告张惠明虽已超过法定退休年龄，但在被告处工作期间与被告形成了事实上的劳动关系，并且原告张惠明达到法定退休年龄后并没有享受养老保险待遇，也没有领取退休金，原告张惠明与被告顺裕混凝土公司之间的劳动关系，依法应予保护，被告顺裕混凝土公司以原告张惠明年龄偏大为由单方解除双方的劳动关系，应向原告张惠明支付经济补偿金。双方于2014年1月解除劳动关系，原告张惠明自2008年3月至2014年1月已在被告顺裕混凝土公司工作6年，原告张惠明诉请要求被告顺裕混凝土公司支付经济补偿金9000元（1500元／月×6个月），符合法律规定，本院予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十条第一款第二项、第四十六条第一款第三项、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条之规定，判决如下：一、被告顺裕（龙岩）混凝土有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告张惠明尚欠2014年1月工资1014.2元。二、被告顺裕（龙岩）混凝土有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告张惠明经济补偿金9000元（1500元／月×6个月）。三、驳回原告张惠明的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元、减半收取为5元，由被告顺裕（龙岩）混凝土有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于龙岩市中级人民法院。审判员 江  海  华二〇一四年六月十八日书记员 黄舒洁（代）本案适用的主要法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。三、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。四、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。