上海市金山区人民法院民 事 判 决 书（2014）金民三（民）初字第123号原告朱秋元，男，汉族，1967年10月12日出生，住上海市金山区新农镇光华村6组8011号。委托代理人陆增贤，上海市开乐律师事务所律师。被告上海阿塔制衣有限公司，住所地上海市金山区金张公路7228号。法定代表人马爱英，经理。委托代理人何英斋，上海金一律师事务所律师。原告朱秋元诉被告上海阿塔制衣有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2013年12月30日立案受理后，被告上海阿塔制衣有限公司亦向本院提起民事诉讼［立（2014）金民三（民）初字第122号案件］。本院依法注销了122号案件，对原、被告双方的请求一并审理，并以先起诉一方朱秋元为原告，后起诉一方上海阿塔制衣有限公司为被告。本案依法转为普通程序并组成合议庭，分别于2014年2月13日及4月29日公开开庭进行了审理。原告及其委托代理人、被告委托代理人均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，其于2009年3月16日入职被告公司，从事样板制作工作。双方曾多次签订劳动合同，最后一次签订的劳动合同期限为2013年4月15日至2014年4月14日。2013年8月31日上午，被告以原告与客户关系不佳为由口头解除了双方劳动合同，但至今未支付其赔偿金。现原告对金劳人仲（2013）办字第1085号仲裁裁决书部分不服，认为计算数额有误，据此，原告要求判令被告支付违法解除劳动合同赔偿金人民币37，200元（以下币种相同）。被告辩称，其解除与原告之间的劳动合同是因为原告在工作中有严重失职行为，给被告造成了经济损失，故依据合同约定解除劳动关系。被告认为其解除行为符合法律规定，现被告对劳人仲（2013）办字第1085号仲裁裁决书亦不服，故起诉请求判令被告不支付原告违法解除劳动合同赔偿金33，300元。原告为证明其主张，向本院提供以下证据：1、金劳人仲（2013）办字第1085号仲裁裁决书一份，以此证明本案已经过仲裁前置程序，并对仲裁查明的事实部分没有异议；2、2013年4月15日原、被告签订的期限自2013年4月15日起至2014年4月14日止的劳动合同一份，以此证明原、被告之间存在劳动关系的事实；3、银行卡明细二张，以此证明原告的月工资是3700元，此外，被告于2013年2月4日发给原告的两笔加班工资，分别为200元及5000元。经质证，被告对上述证据的真实性均无异议，但对证据3所涉及的2013年2月4日发放的两笔钱款，表示200元是年货费，5000元是因被告公司效益好发给原告的奖金。被告为证明其主张，向本院提供以下证据：4、货物购销合同一份，原告担任被告处技术主管，技术组由原告负责，包括打样制版，以此证明由于原告的失职，造成货物的返工；5、上海风易服饰有限公司发给被告的函一份，以此证明涉案货物的不良率；6、证明五份，以此证明货物发生返工的事实；7、情况说明一份，以此证明造成货物返工的原因是样板制作错误；8、退工证明一份，以此证明双方劳动关系解除时间；9、原告方制作的涉案货物的样板一件，以此证明因原告制作的样板错误造成产品的不合格，给被告造成了损失。10、明细确认书、式样书若干，以此证明原告推算制作的样板与实际生产的成品不符合客户的要求，长度短于客户要求的长度，原告在制作样板时没有考虑不同布料缩水率。11、用料清单一份，以此证明两批货物的布料不同。经质证，原告对证据4的真实性及关联性均有异议；原告对证据5，认为这是生产过程中的问题，原告只负责制作样衣，与原告无关；原告对证据6有异议，不予认可，认为是不是返工原告不清楚；原告对证据7有异议，不予认可，认为返工不是由于原告的原因导致；原告对证据8，认为其没有拿到过，对退工单上记载的入职日期有异议，原告入职日期是2009年3月16日；原告对证据9的真实性无异议，但认为样板的尺寸是符合要求的，且样板制作出的样衣得到客户确认同意后公司才进行大批量生产；原告对证据10的真实性没有异议，但认为原告制版没有错误，根据明细确认书显示布料都是弹力纱卡；原告对证据11有异议，不予认可，认为以前没有见过。被告为证明其主张，申请证人朱建英、朱江、戚君里、徐东出庭作证：证人朱建英陈述，其系被告员工，2013年2月4日，公司发的两笔钱款，一笔200元是年货费，一笔5000元是奖金。22666批号的货物确实因为尺码不对发生返工，返工证明是其本人所签，并推测尺码不对的原因是打版太短，但其未看到过制板，也不清楚裁减的布料是否与制板相同；证人朱江陈述，其系被告员工，返工证明是其本人所签，返工的原因是布料缩水，产品洗水后比原来的尺寸短了，而缩率应该由技术组来考虑，不清楚尺寸短与样衣有没有关系；证人戚君里陈述，其是被告员工，担任后道车间主任，有两份返工证明是其本人所签，产品确实发生尺寸短及返工的情况，但具体原因不清楚；证人徐东陈述，其是被告二车间主任，二车间负责生产，关于22666批号产品的返工证明是其本人所签，返工原因是尺寸短，听说是样板搞错，但其并未见过样板，关于尺寸短的具体原因其不清楚。以上证据经质证，原告发表质证意见：经质证，原、被告对上述四位证人的陈述均无异议，但原告认为四位证人的陈述无法证明返工原因在于原告制板错误；被告对上述四位证人的证言均无异议。经审核，证据1－3，被告均无异议，故本院予以采信；证据4，与本案无直接关联性，故本院不予采信；证据5，只能证明货物的不良率情况，是否是原告工作原因造成货物瑕疵难以证明，故本院不予采信；对证据6，均系被告公司员工出具，证人与被告公司存在一定的利害关系，且在出庭作证时，均表示只知道产品尺寸错误，发生返工，是否系原告制板错误并不清楚，故本院对此不予采信；证据7，仅仅是其个人主观臆断，并没有其他客观证明材料，且贺建华也未出庭陈述其意见，故本院不予采信；证据8，原告虽对记载的入职时间有异议，但未提供证据予以否认，故本院予以采信；证据9、10，本院对真实性予以采信，但由于依据样板所制作的产品未被固定下来，且证据所显示的布料皆为同一种，对被告主张的证明内容本院无法认可；证据11，系被告单方制作，且无其他证据与其相佐证，故本院不予采信；证人朱建英、朱江、戚君里、徐东的陈述，本院将结合本案其他证据综合予以认定。根据以上采信的证据，以及当事人的当庭陈述，本院认定：原告原系被告员工，月工资为3700元。双方曾多次签订劳动合同，最后一份劳动合同期限自2013年4月15日起至2014年4月14日止。2013年8月31日，被告解除了与原告的劳动合同。同年9月2日，被告为原告开具退工证明，载明原告入职日期为2009年6月14日，劳动合同解除日期为2013年8月31日。原告于2013年9月13日向上海市金山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：1、支付违法解除劳动合同赔偿金48，100元；2、补缴2013年8月的社会保险。该会于2013年11月11日作出裁决：1、被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金33，300元整；2、对原告的其他请求不予支持。仲裁裁决书下达后，原、被告对裁决书均不服，提起了民事诉讼。本院认为，本案的争议焦点在于被告是否构成违法解除劳动合同。根据法律规定，用人单位对解除劳动合同的行为合法性负有举证责任。本案中，被告主张其解除劳动合同的理由是原告在工作中严重失职，给被告造成了经济损失，但被告提供的证据仅能说明产品尺码不符合客户要求，发生返工，并无有效证据证明返工是由于原告的工作失职所致。对于被告所称主要问题在于原告制板时未考虑不同布料的缩水率问题，根据被告提供的证据，发生返工的两批产品的布料属同一种，且涉案错误产品也没有被固定下来，是否应归责于制板错误目前难以确定。另外，根据一般常识及服装行业的习惯，成衣制作需经过多道工序，在大批量生产之前，应制作经过客户确认的样衣，被告称没有制作样衣，与一般行业规则不符，也表明被告公司在生产管理中存在漏洞。综上，本院认为被告解除其与原告之间的劳动合同的依据不足，属于违法解除劳动合同的行为，应当向原告支付赔偿金，对被告要求不支付原告赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。关于原告的工作年限问题，被告提供的退工单上显示原告入职时间为2009年6月14日，合同解除时间为2013年8月31日，原告虽对入职时间有异议，但未提供证据予以否认，且即便如原告所述入职时间为2009年3月16日，也并不影响赔偿金的计算时间。根据规定，被告应支付原告相当于9个月工资的违法解除劳动合同赔偿金。对于原告月工资3700元，双方当事人均无异议，故本院予以确认。原告主张应当将2013年2月4日被告发放的两笔加班工资（200元及5000元）作为赔偿金的计算基数。关于这两笔钱款的性质，被告未提供相应的证据予以证实，而原告在庭审中亦表明是加班工资，而加班工资不能作为赔偿金的计算基数，故原告的该项主张，本院难以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第三款、第四十八条、第八十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：一、驳回被告上海阿塔制衣有限公司的诉讼请求；二、被告上海阿塔制衣有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告朱秋元违法解除劳动合同赔偿金33，300元；三、驳回原告朱秋元的其他诉讼请求。如果被告上海阿塔制衣有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元（已预缴），由被告上海阿塔制衣有限公司负担，于本判决生效之日起七日内缴纳本院。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审 判 长  唐军花书 记 员  余玲玲人民陪审员  何昌炜二〇一四年六月三十日书 记 员  喻 丽附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。三、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。