广东省惠州市惠城区人民法院民 事 判 决 书(2014)惠城法小民初字第416号原告：林国香，女，汉族，1974年11月26日出生，户籍住址：广东省博罗县。委托代理人：丁志云，系广东通用律师事务所律师。被告：钧星精密部件（惠州）有限公司，住所地：惠州市惠城区小金口街道江北×号小区。法定代表人：张建中。委托代理人：孙绍辉，系广东法村律师事务所律师。委托代理人：黄伟克，系该公司员工。原告林国香诉被告钧星精密部件（惠州）有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行审理，现已审理终结。当事人诉辩意见原告林国香诉称，原告于2009年8月6日经招聘进入被告处工作，职位为C车间品检员，原告月平均工资4074.62元，双方最后一次签订劳动合同期限为2012年8月11日起至2015年8月11日止，约定工作地点为惠州市博罗县泰美镇板桥工业区。合同约定了其他权利义务，2014年4月28日，被告以公司从博罗县泰美镇搬迁惠城区××街道道为由，之前被告未与原告协商，更不用说应依法依约协商一致的情况下，被告单方解除劳动合同关系，单方解雇了原告。原告为维护自己合法权益，依据我国《民事诉讼法》等有关规定，特提起诉讼，望判如所请。1、判令被告支付解除劳动合同关系的经济补偿金4074.62元/月×6个月＝24447.72元，未提前一个月通知的额外经济补偿金4074.62元；2、判令被告支付高温津贴6个月/年×5年×150元/月＝4500元；3、判令被告为原告免费安排进行体检。被告钧星精密部件（惠州）有限公司辩称，一、惠州市劳动人事争议仲裁委员会裁决书（惠市劳人仲案字[2014]0211-233号）查明的事实清楚，适用法律正确，请贵院依法予以认可。二、被告依法解除原告劳动合同，在程序上及实体上具有充分的事实依据及法律依据，请贵院依法驳回原告所有诉请。原告明知被告因生产经营需要进行企业搬迁，被告事先已书面告知，并对随迁者的工资待遇、交通补助、住宿补助、伙食补助均在听取所有员工意见后进行了增加。但原告既不随迁，也不提出解除劳动合同，反而集阻挠公司搬迁，造成被告受到100多万元的直接经济损失，同时，原告将阻挠公司搬迁的情况发布到网上，使被告声誉受到严重影响，致使被告订单大量减少，严重影响到被告的正常经营，间接经济损失重大。1.被告决定搬迁前，已通过书面形式充分听取员工的建议及意见，结合公司的实际情况与相关法律规定，提前以书面形式对公司搬迁涉及各项事宜进行了公告，原告是充分了解的。2014年3月6日，被告通过《工作地点变更征询意见书》的形式就公司搬迁事宜向泰美车间所有员工征求意见。2014年3月21日，被告收集员工意见汇总后，通过公告的形式发布了《关于搬厂相关问题的回答》，内容对调薪问题、交通及交通补助、膳食及餐费补助、宿舍及租房补助等进行了说明。2014年4月15日，被告通过公告的形式发布了《关于泰美工厂搬迁的通知》，该通知对搬迁时间、新工厂工作的开始时间、员工行李搬运时间、住宿及其补贴、交通及其补贴、搬迁后原合同继续履行、员工在公司的工龄连续计算、工资按搬迁时的金额实施、从4月28日开始无正当理由无故缺勤的人员将以旷工处理等内容，对所有员工进行了告知。2014年4月23日，被告通过公告的形式发布了《关于泰美工厂的通知（二）》，该通知对原定的搬迁时间更改为4月24日，对愿意随迁者及不愿随迁者相关规定进行了告知。总之，被告按法律规定程序对原告进行告知，采纳了员工合理的建议，并相应调高底薪、交通补助、餐费补助及租房补助等。2.因原告持续旷工、集体阻止被告搬厂等恶劣行为，已严重违反了被告的规章制度，对被告造成重大经济损失及严重的负面影响，被告依据规章制度及劳动法的相关规定通过邮寄、公告等方式解除了和原告的劳动合同关系。2014年4月24日，被告开始搬迁时，不愿随迁的员工（约有45位，包括原告），采取极端的方式集体阻止被告搬迁，被告马上将此事上报了相关政府部门。当天，当地的劳动所工作人员依据规定向以上员工进行了说明，如有劳动争议就申请劳动仲裁。被告还特安排专车送这些员工去市劳动局，后因员工不配合等原因，导致无法当场申请劳动仲裁。次日，上述员工仍然继续集体阻止被告搬迁，于是，被告拨打110报警，随后当地派出所及当地镇政府均过来协调，并再次建议员工申请劳动仲裁，但是员工仍然不配合，以各种理由拖延。2014年4月26日，上述员工继续阻止，但开始要求被告安排车送其去市劳动局申请仲裁，并要求在仲裁受理立案之前被告不准搬迁。被告当时本着积极解决争议的角度出发，同意阻挠者的要求，于是与阻挠者的三位代表签订了《承诺书》，被告承诺于同年4月28日早上8：30分安排车送他们去市劳动局申请仲裁，在受理立案前，被告不准搬迁。阻挠者承诺自行准备相关资料，如出现资料不齐而影响仲裁申请的，由其自行负责，并不得再行阻挠被告搬厂。2014年4月28日，被告派车接送阻挠者去市劳动局申请仲裁时，但阻挠者却拒绝了，继续采取极端的方式阻挠搬迁。直至2014年5月12日，上述阻挠员工仍然阻挠被告搬迁，阻挠员工有组织、有分工、全天24小轮流站岗，阻止被告搬迁车辆进出工厂大门。2014年5月12日，博罗县政府派出100多位特警前去现场，当场以聚众扰乱社会秩序罪刑事拘留了四名阻挠员工，这样，上述阻挠员工才停止了阻挠搬厂行为。综上，原告的行为已触犯刑事法律，涉嫌构成聚众扰乱社会秩序罪。即使不构成，但其行为已使被告遭受重大损失，已达到劳动合同法规定的解除条件；还有，原告没有以书面的形式向公司提出解除劳动合同关系，又不按公司的规定去新厂报到，原告的行为已构成旷工，也达到劳动合同解除条件。被告依法解除劳动合同关系，无须向原告支付经济补偿金。法律依据：1.《关于做好企业转型升级过程中劳资纠纷预防处理工作意见》（粤人社规[2013]3号）第二条规定，企业在本市行政区域内搬迁，职工上下班可乘坐本市公共交通工具，或企业提供交通补贴，免费交通工具接送等便利条件，对职工生活未造成明显影响的，劳动合同继续履行；原劳动合同继续履行的，企业不需支付经济补偿。2.《劳动合同法》第三十九条。3.被告制定的《员工纪律条规》3.2.1的规定，连续旷工三天以上（含三天）属于丙类违纪可以解除劳动合同；因渎职而使公司财产、信誉等受到较大损失可以解除劳动合同。4.《员工手册》第九条的规定。5.参考深圳市中级人民法《关于审理劳动争议案件程序性问题的指导意见》第85条规定，用人单位在深圳市行政区域内搬迁的，劳动者因此提出解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金没有法律依据，不予支持。三、原告请求的高温补贴没有事实及法律依据，请贵院依法予以驳回。原告的工作场所均在室内，室内都配备多台立柜式的空调，不属于高温场所，因此，不存在高温补贴。尤其是品质部门、车间品检部门基本常年处于温度较低的状态，相信接触过品质部门的，基本都了解这行业规则，因为利于产品质量的检控。退一步来说，即使被告要给付高温补贴，但只能给近一年的高温补贴，因为之前的已过了一年的劳动仲裁时效。四、原告请求安排免费体检没有事实及法律依据，请依法予以驳回。因为被告生产的产品不存在有毒有害的物质，也不存在放射性的物质，不存在《职业病防治法》规定容易导致职业病的场所及物质，因此，不存在离职体检的法定情形。五、退一步，如贵院认为被告需补偿，那么原告的经济补偿金年限均多算一个月。未提前一个月通知的额外经济补偿金不适合本案。其中，卢惠兰的额外经济补偿金计算错误。六、原告集体阻挠搬厂行为造成被告巨额的经济损失，被告保留索赔权利。综上所述，被告认为原告的所有诉请完全没有事实及法律依据，存在恶意诉讼，请贵院查明事实真相，依法驳回原告所有诉请。查明的案件事实经审理查明，原告等23名员工（其余22人已另案诉至本院）因解除劳动合同经济补偿金、额外经济补偿金、代通知金、高温津贴和体检与被告发生争议，于2014年5月16日向惠州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决由被告支付解除劳动合同关系的经济补偿金24447.72元，未提前一个月通知的额外经济补偿金4074.62元；支付高温津贴4500元；免费安排体检。2014年6月16日，惠州市劳动人事争议仲裁委员会作出惠市劳人仲案字[2014]0211-233号《裁决书》，裁决驳回原告的全部仲裁请求。原告不服该仲裁裁决书，于2014年7月24日诉至本院，请求判如所请。原告于2009年8月6日经招聘进入被告处工作，职位为品检员；原告称其月平均工资4074.62元，被告对此予以认可；双方最后一次签订的劳动合同约定的期限自2012年8月11日至2015年8月11日止，约定工作地点为惠州市博罗县泰美镇板桥工业区。劳动合同还约定“甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定每年免费安排乙方进行体检”和“甲方每月20日发放上月工资”，工资通过银行代付，员工须在被告工资表上确认签名。自2014年3月起，被告就公司从博罗县泰美镇板桥工业区整体搬迁到同市的惠城区××街道江北×号小区事宜调查征询包括原告在内的全公司员工意见，原告等23名员工在《工作地点变更征询意见书》上回复“不愿意”或“未决定”随公司搬迁，一些员工在该意见书上提出困难和要求。根据员工意见，被告于2014年3月21日作出《关于搬厂相关问题的回答》并公示：增加底薪，公司租用大巴接送员工上下班或予以交通补助4-16元/天，改善膳食及餐费补助，改善住宿条件及租房补助。2014年4月15日，被告在《关于泰美工厂搬迁的通知》中除了规定2014年4月26日搬迁事宜、交通补贴外，还规定了搬迁后原合同继续履行，员工在公司的工龄连续计算，并规定从2014年4月28日开始，无正当理由无故缺勤的人员，将按旷工处理等事宜。2014年4月23日，被告在《关于泰美工厂搬迁的通知（二）》中对不愿意随迁者还作出规定：1.请于2014年4月24日12时前写离职申请书办理离职手续，离职时间为2014年4月25日；2.公司于2014年4月25日12时前计算好工资，于25日前全额支付本月工资等内容。搬厂过程中，40余名不愿随迁的员工与被告发生争执，当地政府、劳动行政部门和公安等部门介入进行处理。本案原告等23名员工已明确表示不跟被告随迁到新厂，并要求被告为此支付经济补偿金等，但未与被告办理解除劳动合同手续，被告也未安排他们工作。庭审时，被告认为原告既没有按通知向其提交离职报告，也没有按规定到新厂报到，还阻拦搬厂，因而被作旷工处理。依据《劳动合同法》第二十八条及公司相关规章制度，被告决定自2014年5月12日起解除与原告的劳动合同，并不予经济补偿，要求原告于5月16日前到被告处办理相关手续。被告随即将以上通知张贴在公司公告栏并分别挂号邮寄通知原告。原告承认其2014年4月24日开始没上岗，工资发放至2014年4月30日。原告原工作场所因生产要求，都在室内工作，温度一直控制在30℃以下，不超过33℃，原告未提交自己从事高温作业的证据。被告对体检事项的争议，除了保留答辩意见外，仲裁庭审时，同意对磨工安排体检。仲裁庭审时，原告表示未曾向被告或政府有关部门提出过本案类似的诉求，也不愿继续履行劳动合同。裁决理由和结果本院认为，原、被告之间形成的是劳动合同关系，双方应依据法律的规定及合同的约定享有权利并履行义务。《关于做好企业转型升级过程中劳资纠纷预防处理工作的意见》（粤人社规[2013]3号）第二条意见规定：企业在本市行政区域内搬迁，职工上下班可乘坐本市公共交通工具，或企业提供交通补贴，免费交通工具接送等便利条件，对职工生活未造成明显影响的，劳动合同继续履行；原劳动合同继续履行的，企业不需支付经济补偿。根据双方提交的证据及庭审调查，可以认定原告在被告搬迁前已经知道和经历以下情况过程：被告将搬迁，双方就搬迁事宜有过一定程度的协商，搬厂后的待遇将高于之前待遇，被告提供免费交通班车或予以交通补贴。原告未能提供有力证据反驳被告的相关证据，本院对被告的证据和理由予以采信。因此，被告有权要求原告到新厂继续履行劳动合同，原告不愿继续履行、不到新厂工作，被告有权根据《劳动合同法》对原告按严重违反用人单位规章制度而解除劳动合同处理，不必承担支付经济补偿的责任，无须提前通知解除劳动合同，此属法定情形。原告原工作场所在室内且被控温在30℃以下，不符合《广东省高温天气劳动保护办法》有关应发放高温津贴的条件，本院对原告要求高温津贴的诉请，不予支持。劳动合同约定了体检是有条件的，原告未举证说明自己的工作岗位应属安排体检的范围，本院对原告要求为其免费安排体检的诉请，不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第二十九条、第三十九条第(二)项、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第四十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：驳回原告林国香的全部诉讼请求。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省惠州市中级人民法院。审 判 长  王镜新审 判 员  石 磊代理审判员  潘丽军二〇一四年十一月二十五日书 记 员  林海利