河南省新乡市红旗区人民法院民 事 判 决 书（2012）红民一初字第1417号原告新乡景弘印染有限公司，住所地新乡市红旗区小店镇工业园区。法定代表人何璋。委托代理人孙新成，该单位职工。被告孔庆涛，男，汉族，1955年8月27日出生，住新乡县。委托代理人李逢春，男，汉族，1971年1月25日出生，住新乡市。原告新乡景弘印染有限公司（以下简称景弘公司）诉被告孔庆涛劳动争议纠纷一案，本院于2012年8月20日立案受理。依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告景弘公司的委托代理人孙新成，被告孔庆涛的委托代理人李逢春到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，原告新乡景弘印染有限公司是2007年8月成立的新公司。2012年3月，被告以其1979年到原告处工作为由，向新乡市劳动争议仲裁委员会申请仲裁提出确认劳动关系、办理社会保险手续、支付加班费等请求。2012年8月6日新乡市劳动争议仲裁委员会下发新劳仲案字（2012）第067号仲裁裁决书，认定双方自己1981年3月起存在事实劳动关系并裁决原告为被告补缴社会保险、支付加班费、恢复工作、发放工资。原告认为：仲裁裁决认定事实不清、适用法律错误。原告与被告属于平等主体之间的承包合同关系，双方之间不存在劳动关系。被告的请求无事实和法律依据，也超过了解法律规定的时效，故请求：1、依法驳回被告要求确认劳动关系、补缴社会保险、支付加班费、恢复工作发放工资等请求；2、诉讼费用由被告负担。被告辩称，仲裁委认定事实清楚，请求驳回原告的诉讼请求。原告向本院提交的证据材料为：1、会议纪要3份，证明景弘公司与印染厂区、大陆、白鹭印染厂均无关系。2、资产转让合同1份，证明景弘公司收购的是原印染厂的设备、工业性用地、低值易耗品、厂房（租用）。3、职工安置方案1份，证明原印染厂的职工已全部安置，不包括被告。4、集体承包供煤运渣协议1份，证明原告与被告签订的协议，双方系经济关系，不是劳动关系。被告未向本院提交证据材料。经庭审质证，对于原告提供的证据1，被告对其真实性无异议，但认为该公司注册地址没有变，用人员工没变，对其证明目的有异议，被告应为原告的员工。对于证据2，被告对其真实性无异议，但认为根据第七条第一项双方应存在事实劳动关系。对于证据3，被告对其真实性无异议，认为原告应当与被告签订劳动合同，双方存在事实劳动关系。对于证据4，被告对其真实性无异议，但对原告所要证明的事实有异议，认为名义上承包，实际上是单位的劳动规章。本院对以上证据的真实性予以认定。依据上述有效证据及原、被告陈述，本院可以确认以下案件事实：原告新乡景弘印染有限公司是由河南省新乡印染厂（同期名称还有新乡大陆印染有限责任公司、新乡白鹭印染有限责任公司、新乡市天马印染有限公司、新乡市联登纺织品工贸有限公司）演变而来。被告自1981年3月在原告处从事锅炉供煤、出炉渣及部分零星杂活，无论用人单位名称如何变化，原告的工作地点没有变化，工作岗位没有变化，工作任务没有变化。自2007年9月6日起，原告书面安排被告从事供煤、运煤渣工作，三班二运转，每月工资750元，无休息日、无法定节假日，休息一天扣除25元；自2010年8月起，平均每天工作12小时，每月工资1500元，无休息日、无法定节假日，休息一天扣除50元。被告持有原告为员工统一办理的盖有新乡白鹭印染有限公司印章的《工作（出入）证》、《新乡景弘印染有限公司员工证》、邮政储蓄银行工资存折、与邮政储蓄银行工资存折配套的邮政储蓄银行借记卡、记载有“孔庆涛”字样的中国建设银行（工资）储蓄卡。原告未依法为被告缴纳国家规定的各项社会保险。经查明，中国建设银行出具的《银行卡客户交易查询单》证明原告为被告发工资至2012年4月，原告于2012年5月初停止了被告的工作。孔庆涛于1981年3月进厂做锅炉工。另查明，2007年以来新乡市最低工资标准为550元/月，2010年7月1日以来新乡市最低工资标准为800元/月，劳社部发[2008]3号《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定的月计薪天数为21.75元。被告提供的《集体承包供煤运渣协议》第二条显示：“每月工资订为750元，无法定假日，休息一天扣除25元”，签订日期为2007年9月6日。本院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，庭审中，原告出示的《工作证》、《新乡景弘印染有限公司员工证》、工资存折、银行借记卡、证人证言，原告提供的有被告签名的《集体承包供煤运渣协议》，足以认定被告向原告提供劳动，原告按照被告的劳动数量和质量支付劳动报酬，并接受其管理的事实，因此自被告向原告提供劳动之日起，原、被告双方已建立了劳动关系，原告的名称虽经几经变更，依照法律规定，并不改变双方间的劳动关系。劳动关系存续期间，被告在法定的劳动时间内被延长工作时间加班，公休日、节假日被要求继续工作，属错误行为，被告应当按照法律规定，安排原告工作和休息，加班应依法支付加班费。从证据上看，加班费应从2007年9月6日双方签订《集体承包供煤运渣协议》起至被告申请仲裁之日止加班费为43069.02元（以当时最低工资为标准分两个阶段计算，第一阶段自2007年9月6日起至2010年6月30日止，该期间标准工作日675天、休息日294天、法定节假日32天，以当时新乡市最低工资550元/月为标准计算加班加点工资，日工资折算550元÷21.75天=25.29元/天，休息日加班工资为294天×25.29元/天×200%=14870.52元，法定节假日加班工资为32天×25.29元/天×300%=2427.84元，第一阶段公休日节假日工资合计为17298.36元。第二阶段自2010年7月1日起至2012年3月18日止，该期间标准工作日441天、休息日171天、法定节假日15天，以当时新乡市最低工资800元/月为标准，日工资折算800元÷21.75天=36.78元/天，小时工资折算800元÷21.75天÷8小时=4.6元/小时，从2010年8月1日起，平均每天工作12小时，无休息日，无法定节假日。从2010年8月1日至2012年3月18日，期间延长工作时间共418天×4小时/天=1672小时，加点工资为1672小时×4.6元/小时×150%=11536.8元；从2010年7月1日至2012年3月18日止星期六、星期日共加班171天，加强班工资为171天×36.78元/天×200%=12578.76元；法定节假日15天，加班工资为15天×36.78元/天×300%=1655.1元。第二阶段加班加点工资合计为25770.66元。）；用人单位应当自劳动关系建立之日为劳动者缴纳各项社会保险，但根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”根据此规定，被告的该项请求不属于人民法院受理范围。原、被告双方建立劳动关系数年，未依法签订劳动合同，按照法律规定，应视为双方已签订无固定期限劳动合同，在原告未向被告提出变更或解除劳动合同和被告无违约违纪的前提下，单方停止被告的工作，违反法律规定，故对被告仲裁时要求的为其恢复工作的请求应予支持。依据《中华人民共和国劳动法》第二条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十八条，《社会保险法》第十条，《工资支付暂行规定》第十三条，《最低工资规定》第十二条件第一款之规定，判决如下：一、驳回新乡景弘印染有限公司的诉讼请求。二、新乡景弘印染有限公司与孔庆涛之间自1981年3月起存在事实劳动关系。三、在本判决生效之日起十五日内，新乡景弘印染有限公司支付孔庆涛自2007年9月6日起至2012年3月18日止在日法定标准工作时间以外延长工作时间、休息日、法定节假日加班费43069.02元。四、在在本判决生效之日起十五日内，新乡景弘印染有限公司恢复孔庆涛的工作，逾期不安排工作，新乡景弘印染有限公司为孔庆涛每月发放工资1240元(新乡市最低工资标准)，直到安排工作为止。案件受理费10元，由新乡景弘印染有限公司负担。如果新乡景弘印染有限公司未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新乡市中级人民法院。审判长  许双超审判员  刘志丹陪审员  徐 进二〇一四年十一月十五日书记员  史来红