湖南省长沙市雨花区人民法院民 事 判 决 书（2014）雨民初字第00067号原告段秋林。被告店连店科技股份有限公司，住所地北京市海淀区龙岗路****楼****。法定代表人王文勇，董事长。原告段秋林（以下简称原告）诉被告店连店科技股份有限公司（以下简称被告）劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，于2014年11月24日公开开庭进行了审理。原告到庭参加诉讼。被告经本院依法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，原告于2012年1月1日入职被告武汉办事处任职市场总监，月薪4600元，3月被调任郑州办事处实为被告下属的河南店连店网络科技有限公司。月中被派往湖南长沙任职负责人，负责筹备湖南分公司，月薪5000元，另每月补助房租600元。被告在此期间存在无理由少发克扣工资数千元，原告多次要求单位出具相关手续，签订劳动合同办理社保等合法手续，公司不予置理。时至2012年7月上旬，原告接到人事部口头通知到郑州市场就职。原告要求被告出具法定的手续和签订劳动合同等一直没有结果，经协调负责市场服务工作。至8月15日漏发原告工资，9月15日市场部无原告工资。10月20日，原告被告知离职无工资，且被告拒不出具相关解除劳动关系的书面证明。2013年3月，公司负责人王磊正式告知原告没有工资且与被告没有任何关系，争议由此而生。被告作为合法的法人机构，在长达数月的时间，假借下属公司名义雇佣劳动者，不与劳动者签订用工合同且肆意克扣工资开除员工等无视法律的行为，严重损害了劳动者合法权益，原告诉至法院，请求依法判决：1、被告支付原告欠发2012年3月-2013年2月工资47929元和未签劳动合同双倍工资（2012年4月-2013年2月）的欠发工资50600元，共计98529元；2、被告支付原告拖欠工资的赔偿金（50129元＋50600元）＊50%=50364.5元；3、被告支付原告经济赔偿金4600元＊2＊2=18400元；4、被告支付原告通信占用费1659.09元，办理社会保险并恢复劳动关系及职务。为支持其主张，原告提供了以下证据：1、工作证、名片、工作牌，证明原、被告之间的劳动关系、职务及工作时间；2、招商宣传单，证明原告曾在被告下属的河南店连店网络科技有限公司（以下简称河南店连店）任职；3、商家合作协议，证明原告在被告单位的职务及2012年3月10日起开始担任湖南区总经理职务；4、店连店打折网运营商意向合同及收据、被告的营业执照，证明原告的工作地点在长沙市韶山北路上城星座**；5、收据四张，证明原告的工作时间及薪资、职务，原告的工作时间为2012年1月至2013年3月；6、物品申请单，证明原告的工作时间及职务；7、关于工作调动的申请书，证明工作时间及职务变动；8、招商银行对账单，证明劳动关系、工资发放记录及欠发工资；9、2013年2月20日百度的网络截图，证明原、被告的劳动关系及工作时间；10、（2012）管民初字第1947号民事判决书、（2014）郑民二终字第553号民事判决书，证明原告被被告派往下属公司河南店连店接替工作，属于兼职性，被告未依法与原告签订劳动合同，导致原告与被告在两地诉讼；11、2012年1月3日的店连店打折网运营商意向合同，证明原告的工作时间与工作关系。被告经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，视为放弃举证、质证的权利。经与原件核对无异，本院对原告提供的证据1、2、4、5、6、10予以采信，对其他证据根据（2014）郑民二终字第553号民事判决认定的事实综合予以采信。被告未答辩，亦未提交书面的答辩状。根据以上采信的证据，本院查明以下事实：2012年3月，原告入职河南店连店武汉运营中心工作，双方未签订书面的劳动合同。2012年10月19日，原告（申请人）以河南店连店为被申请人向郑州市管城回族区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、河南店连店支付原告欠发工资18500元，因未签订劳动合同期间双倍工资45600元以及拖欠工资和终止劳动关系的补偿金15000元，共计89100元；2、河南店连店为原告补缴劳动关系存续期间的社会保险，出具解除劳动关系证明。该仲裁委员会于2012年10月25日做出（2012）管劳仲不字第046号不予受理案件通知书。原告不服该不予受理案件通知书，向郑州市管城回族区人民法院提起诉讼。原告在郑州市管城回族区法院诉称，其于2012年1月1日入职被告下属河南店连店（由原郑州三星伟业网络科技公司更名）武汉办事处任职市场总监。3月8日被派往湖南长沙任职负责人，负责筹备分公司，月薪5000元，另补助600元每月。期间，河南店连店存在无理由少发扣工资数千元，原告多次要求单位出具相关手续、签订办理劳动合同社保等手续，公司均未予办理。至2012年7月上旬，原告接到人事部口头通知到郑州市场就职，8月和9月未发工资，单位告知原告已经离职没有工资。原告为维护自身合法权益，诉至法院，请求依法判决：1、河南店连店支付原告2012年3月-2013年2月欠发工资47929元和未签劳动合同双倍工资（2012年4月-2013年2月）工资50600元；2、河南店连店支付原告拖欠工资的赔偿金50364.5元；3、河南店连店支付原告经济赔偿金18400元；4、河南店连店支付原告通信占用费1659.09元，并出具解除劳动关系证明和工资税务代扣证明；5、被告承担本案的诉讼费用。原告在郑州市管城回族区人民法院审理过程中变更诉讼请求为：1、河南店连店支付原告2012年3月-2013年2月工资47929元和未签劳动合同双倍工资（2012年4月-2013年2月）的欠发工资50600元；2、河南店连店支付原告因拖欠工资的赔偿金50364.5元；3、河南店连店支付原告经济赔偿金18400元；4、河南店连店支付原告通信占用费1659.09元，并出具解除劳动关系证明和工资税务代扣证明；5、河南店连店承担诉讼费用。郑州市管城回族区人民法院经审理查明：原告于2012年3月到河南店连店工作，双方未签订书面劳动合同。河南店连店前身系郑州三星伟业网络科技有限公司，后更名为河南店连店，法定代表人王风林。河南店连店自2012年4月至2012年7月通过其法定代表人王风林的银行账户向原告发放工资，2012年7月25日，被告给原告发放工资3200元。郑州市管城回族区人民法院根据上述查明的事实认定原告自2012年3月至2012年9月在河南店连店工作。2013年12月4日，原告向长沙市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，长沙市劳动人事争议仲裁委员会于2013年12月9日做出《不予受理通知书》。原告于2013年12月13日以包括原告诉河南店连店劳动争议一案的相同事实和理由诉至本院，请求依法裁决。2014年2月21日，郑州市管城回族区人民法院对原告诉被告河南店连店劳动争议一案做出（2012）管民初字第1974号民事判决，判决如下：一、河南店连店于本判决生效之日起十日内支付原告所欠工资6400元、双倍工资14671元、赔偿金6400元；二、驳回原告的其他诉讼请求。河南店连店不服该判决，向河南省郑州市中级人民法院提起上诉。2014年6月18日，河南省郑州市中级人民法院做出（2014）郑民二终字第553号民事判决，判决如下：驳回河南店连店的上诉，维持原审判决。本案在审理过程，原告陈述其于2013年3月15日起未在被告处工作。原告为证明其月平均工资提供了2013年2月28日由被告向原告出具的收据，内容为：湖南省负责人段秋林2013年2月工资伍仟元抵扣职务保证金。原告为证明其在被告处的工作岗位、任职情况提供了工作证、工作名片、招商宣传单，根据上述工作证、工作名片、招商宣传单显示被告和河南店连店系三星伟业（香港）集团有限公司集团公司下的公司，其中国内总部为被告，全国运营中心为河南店连店。本院认为，原告诉称原告与被告未签订书面劳动合同，不能确定用工主体是本案的被告还是河南店连店，并于2012年10月19日向郑州市管城回族区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，并以在河南店连店工作期间的与本案相同的事实向河南省郑州市管城回族区人民法院提起诉讼，经河南省郑州市中级人民法院做出的（2014）郑民二终字第553号民事判决确定原告与河南店连店在2012年3月至2012年9月期间存在劳动关系，故原告主张自2012年1月1日至2012月9月在被告处工作，与事实不符，本院不予支持。根据原告提交的有关证据和被告于2013年2月28日向原告出具的收据，本院认定原告自2012年10月至2013年2月28日在被告处工作。关于原告的诉讼请求：1、被告欠发原告的工资。原告诉称被告与河南店连店系家族公司，且根据原告提供的工作牌、名牌、招商宣传单等资料显示被告和河南店连店系同一集团公司，其中被告系该集团公司在中国的总部，河南店连店系全国运营中心，原告在被告处的工作岗位和其在河南店连店处工作的岗位均系市场运营，经河南省郑州市中级人民法院做出的（2014）郑民二终字第553号民事判决确认原告的工资为3200元／月，本院参照该生效判决认定原告的工资为3200元／月，故被告应支付原告2012年10月至2013年2月的工资16000元（3200元／月×5个月），对原告超过部分的诉讼请求不予支持。原告主张其月工资为5000元，被告出具的2013年2月28日的收据仅能证明抵扣职务保证金的工资数额，不能证明发放的月工资标准，故原告未提供充分的证据证明，本院不予支持；2、未签订劳动合同的双倍工资。被告未与原告签订书面的劳动合同，应当支付原告2012年10月至2013年2月的双倍工资，即被告应支付原告双倍工资16000元（3200元／月×5个月），对原告超过部分的诉讼请求不予支持；3、拖欠工资的赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，需由劳动行政部门责令被告限期支付劳动报酬，逾期不支付的，被告应向原告加付赔偿金，原告直接主张被告支付赔偿金，不符合法律规定，本院不予支持；4、经济赔偿金。原告根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条之规定主张经济补偿，符合法律规定，本院予以支持。故被告应支付原告经济补偿1600元，对其超过部分的诉讼请求不予支持；5、通信占用费。原告主张被告支付其通信占用费1659.09元，未提供证据证明，本院不予支持；6、办理社会保险并恢复劳动关系及职务。原告要求被告为其办理社会保险，因该诉讼请求不属于人民法院民事案件的受理范围，本院不予处理。原告起诉前已经没有在被告处工作，原、被告的劳动关系已经解除，故原告请求被告恢复劳动关系及职务，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条第一款、第八十二条第一款、第八十五条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条之规定，判决如下：一、被告店连店科技股份有限公司于本判决生效后7日内支付原告段秋林所欠工资16000元、双倍工资16000元、经济补偿1600元，合计33600元；二、驳回原告段秋林的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，公告费560元，合计570元，由被告店连店科技股份有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审 判 长  邓红梅人民陪审员  曹群湘人民陪审员  朱楷人二〇一四年十一月二十八日书 记 员  吴 婷附：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。