广东省广州市花都区人民法院民 事 判 决 书（2014）穗花法东民重字第2号原告：刘桂香，女，1971年7月22日出生，汉族。委托代理人：陈林华，广东安国律师事务所律师。委托代理人：李振民，广东安国律师事务所律师。被告：广州市花都区新华佰二织布厂，住所地。委托代理人：奚镇茂，广东誉理律师事务所律师。原告刘桂香诉被告广州市花都区新华佰二织布厂（以下简称佰二厂）劳动争议纠纷一案，本院于2013年3月22日立案受理后，依法由审判员龙兰军适用简易程序独任审判，并于2013年5月16日作出（2013）穗花法东民初字第197号民事判决。原告刘桂香对该判决不服，向广州市中级人民法院提起上诉。广州市中级人民法院于2014年1月作出（2013）穗中法民一终字第5782号民事裁定书，裁定撤销本院（2013）穗花法东民初字第197号民事判决，发回重审。本院于2014年2月11日立案重审后，依法另行组成合议庭，于2014年4月23日第一次公开开庭进行了审理。原告刘桂香及其委托代理人陈林华、被告佰二厂的委托代理人奚镇茂到庭参加了诉讼。后本案经本院批准延长审理期限三个月，并于2014年10月23日第二次公开开庭进行了审理。原告刘桂香的委托代理人陈林华、被告佰二厂的委托代理人奚镇茂到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告诉称：原告于2012年2月12日到被告佰二厂工作。从事挡车工工作岗位。被告佰二厂没有与员工签订劳动合同，没有给员工购买任何社会保险。原告在工作期间是计件工资，月平均工资4388元。2012年10月24日中午12时10分左右，原告在操作织布机时，由于地面不平从机器前踏板上摔倒，左手受伤，第二天到在广州市中西医结合医院治疗，经诊断：左肱骨外踝骨折。原告是在工作岗位因工作原因受伤，应该享受工伤的待遇，和法律规定的有关权益。被告拒不按劳动法、劳动合同法、国务院工伤保险条例、广东省工伤保险条例的相关规定履行法定义务。原告故向法院起诉，请求：1、确认原告与被告之间的劳动关系于2013年3月7日解除。2、要求被告赔偿原告自2012年2月12日至2013年1月12日期间的双倍工资10×4388=43880元。3、要求被告支付原告解除劳动关系经济补偿金1×4388元=4388元。被告辩称：原告不是被告的员工，原、被告双方不存在劳动关系，请求法院驳回原告的诉讼请求。经审理查明：原告主张其于2012年2月12日入职被告佰二厂工作，岗位是挡车工，月平均工资4388元。2012年10月25日至2012年12月25日期间，原告在位于花都区的广州市中西医结合医院登记患者名字为“吴永兰”接受门诊治疗，院方诊断为左肱骨外髁骨折。原告主张骨折原因系在被告佰二厂工作时受伤，并称全部医疗费已由被告按“吴永兰”的身份在保险公司报销。原告为证明其主张，提供了《佰加乐布厂产品质量验收单》七份、《2012年十月份挡车工工资表》一份、广州市中西医结合医院门诊病历及证明各一份、《解除劳动关系通知》及国内特快专递邮件详情单各一份、2012年12月31日谈话录音一份予以佐证。被告对原告所主张的上述全部事实均予以否认。其中《2012年十月份挡车工工资表》显示原告当月工资为3051元，与原告在录音中提到的“我上班都3000块一个月”（见录音整理的书面材料第3页第5行）相互印证。2013年3月7日，原告通过EMS国内特快专递向被告佰二厂邮寄了一份《解除劳动关系通知》，并于2013年3月8日向向广州市花都区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。该仲裁委于2013年3月18日出具了逾期未作出决定的证明，原告故诉至本院成讼。另查明，原告分别于2013年1月以及2013年5月17日，先后两次以案外人广州市花都区佰加乐织造厂为被申请人，向广州市花都区劳动争议仲裁委员会申请就确认劳动关系、支付双倍工资等事项进行仲裁。后原告又分别撤回仲裁申请。其中原告第二次撤回仲裁申请的理由是“发现新的证据线索证明刘桂香劳动单位可能不是被申请人”。案外人广州市花都区佰加乐织造厂在（2013）穗花劳仲案字2057号案仲裁开庭时提出：“申请人提交的快递单上的电话号码不是我方单位电话号码，是隔壁厂方（即佰二织造厂）的电话，我方与佰二织造厂是同一个门口进入”（见仲裁庭审笔录第3页倒数第1、2行，第4页第1行），“佰二织造厂是后来搬进来的，佰二织造厂的使用的场地与厂方（房）是佰加乐织造厂租给佰二厂经营的，证据有出租合同。”（见仲裁庭审笔录第5页第11-13行）。同时，案外人广州市花都区佰加乐织造厂提供了其与被告员工黄楚彪于2006年10月8日签订的《转让合同》。审理过程中，为还原事实，查明真相，维护法律尊严，实现公平正义，本院进行了大量的调查取证，分别向中国人民保险公司、中国人寿保险公司、中国平安保险公司、太平洋保险公司等多家设在花都区内的保险分支机构调查刘桂香医疗费用保险理赔的记录，但尚未查到相关记录；本院又向广州市中西医结合医院调取刘桂香治疗期间的资料，亦无所获；本院再向广州市花都区劳动争议仲裁委员会调取了刘桂香与案外人广州市花都区佰加乐织造厂仲裁的相关资料；2014年10月13日上午十时左右，本案法官与书记员一行三人在被告管理人员毫无防备时进入被告工厂调查取证，被告工厂内正在进行生产的一线工人证实刘桂香确实曾在被告工厂工作。本院认为：原告虽无法提供直接证据来证明原、被告之间存在劳动关系，但其对被告厂内情况熟知，其提供的多份证据均指向被告，显然其与被告必然存在某种联系，被告除否认原告主张的事实之外，并未对原、被告必然存在的关联性作出合理解释，而原告所提交的多份证据与被告工厂内生产工人的证言相互印证，足以证实原告确为被告员工，双方之间曾经存在劳动关系。《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条第一款规定：“民事诉讼应当遵循诚实信用原则。”被告作为生产企业，本应依法经营，但其为逃避对员工应承担的责任，而在诉讼中违背诚实信用原则，矢口否认原告为其员工，其行为不仅违法，而且事实上造成了司法资源的严重浪费，应予以谴责。《广东省工资支付条例》第四十四条第一款规定：“因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，劳动保障部门、劳动争议仲裁委员会或者人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据作出认定。”《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”第二条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”被告作为用人单位，拒绝就劳动关系存续时间、有无签订书面劳动合同、发放工资数额进行举证，应承担举证不能的法律后果，本院依据原告所举证据和所作陈述认定相关事实。关于原告的工资数额，因其提供的工资表与录音中自述基本一致，故本院确认其平均月工资为3051元。被告不能举证其与原告签订了书面劳动合同及为原告购买了社会保险，故对于原告主张双倍工资及解除劳动关系经济补偿金的请求，本院予以支持。关于双倍工资的计算。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”因此，双倍工资自入职后第二个月开始计算，故本院仅支持2012年3月12日至2013年1月12日十个月，即10个月×3051元／月＝30510元。超过上述金额的部分，本院不予支持。关于经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。”第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”故原告请求按一个月工资计付经济补偿金即3051元，本院予以支持。超过上述金额的部分，本院不予支持。为此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条第一款，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条，《广东省工资支付条例》第四十四条第一款的规定，判决如下：一、确认原告刘桂香与被告广州市花都区新华佰二织布厂在2012年2月12日至2013年3月7日期间存在劳动关系。二、被告广州市花都区新华佰二织布厂于本判决生效之日起十五日内支付双倍工资差额人民币30510元、经济补偿金人民币3051元给原告刘桂香。三、驳回原告刘桂香的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告广州市花都区新华佰二织布厂负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。当事人上诉的，应在递交上诉状次日起七日内按规定向广州市中级人民法院预交上诉案件受理费。逾期不提交的按自动撤回上诉处理。审 判 长  邓碧君审 判 员  冯建刚代理审判员  李 洋二〇一四年十一月三日书 记 员  麦 颖