广东省东莞市第一人民法院民 事 判 决 书(2017)粤1971民初4800号原告：东莞市福力家具有限公司，住所地：广东省东莞市企石镇，统一社会信用代码：914419000964322023。法定代表人：张瑞清，该公司业务。委托诉讼代理人：张力，该公司副总。委托诉讼代理人：欧雪仁，该公司经理。被告：李吉武，男，1961年10月3日出生，土家族，住湖南省桑植县，委托诉讼代理人：谢岳英，广东莞信律师事务所律师。委托诉讼代理人：付劲松，广东莞信律师事务所辅助人员。原告东莞市福力家具有限公司（以下简称福力家具公司）诉被告李吉武劳动争议纠纷一案。本院于2017年2月24日立案受理，依法由审判员陈志彪适用简易程序于2017年4月27日公开开庭进行了审理。原告福力家具公司的委托诉讼代理人张力、欧雪仁，被告李吉武的委托诉讼代理人谢岳英到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告福力家具公司向本院提出诉讼请求：1、原告无需给被告支付一次性伤残补助金25819.5元、一次性工伤医疗补助金3688.5元、一次性伤残就业补助金14754元；2、本案诉讼费由被告承担。事实与理由，1、被告称2015年11月28日晚20:10左右在上班，进行了包扎，后自行处理；但其后续一直在原岗位上班。如果上班受伤骨折还能不送医院治疗，还像没事一样正常上班。关于此次受伤属于虚构，没有受伤事实，其与所谓目击证人是事实夫妻关系。2、被告2015年12月6日至7号请假没上班。2015年12月7号到宝石医院就诊，就诊内容有被机器撞到9天的描述，其中“9天”两字是后面加上的。医生嘱其到上一级医院进一步检查、治疗。被告没有去上一级进一步检查、治疗。2016年3月7日工作认定申请受伤经过是被机器反弹木料（抽地板）打伤，2015年12月7日企石小医院诊断为右手环指、小指骨折；如原告所讲，都骨折了还不通知工厂，不到上一级医院进一步检查、治疗；由此被告是在2015年12月6日-7日请假没上班期间受伤，为了诈骗隐瞒真相，并更伪造证据。3、被告2015年12月8日到工厂上班，并且称手指受伤不能从事原岗位工作，工厂安排被告到另外车间做杂工。4、被告2015年12月26日因在工厂受伤送到企石医院就诊，受伤位置是右手虎口，影像科数字化报告单提示为右手环指末节中段及小指末节端骨折；而被告当天就要医院开具书面证明（非病历），证明此骨折，因此患者于2015年11月28日被机器压伤右手环指、小指，属近期外伤所致、其行为不合常理，只有理解被告为了实施诈骗，早就知道伤势程度需要证明材料作工伤鉴定用。被告李吉武辩称，被告的受伤属于工伤，原仲裁裁决合理，请求法院依法驳回原告的诉请。经审理查明，李吉武于2015年9月12日入职福力家具公司工作，双方没有签订书面劳动合同。福力家具公司没有为李吉武缴纳工伤保险，受伤前月平均工资3688.5元。李吉武于2015年11月28日受伤。2016年4月25日，李吉武于2015年11月28日的受伤经东莞市社会保障局认定为工伤。2016年10月24日，李吉武的工伤经东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残。2016年12月14日，李吉武向东莞市劳动人事争议仲裁院企石仲裁庭申请劳动仲裁，要求福力家具公司向李吉武支付如下款项：1、一次性伤残补助金26600元；2、一次性工伤医疗补助金3800元；3、一次性伤残就业补助金15200元；4、2015年9月至12月未签订劳动合同的双倍工资差额15200元。该仲裁庭于2017年2月3日作出东劳人仲院企石庭案字【2017】53号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人（福力家具公司）须在本裁决生效之日起三天内，通知并支付申请人（李吉武）如下款项：1、一次性伤残补助金25819.5元；2、一次性工伤医疗补助金3688.5元；3、一次性伤残就业补助金14754元；4、未签订劳动合同的二倍工资差额（2015年10月13日至2015年11月27日）5580.34元。以上合计共49842.34元。其后，原告福力家具公司对裁决不服，在法定期限内向本院提起诉讼，请求依法裁判。庭审中，原告福力家具认为被告李吉武诈骗工伤。被告李吉武对此不予确认，认为其所受伤害属于工伤，并提供工伤认定书（东社保工伤字第GSRD2203535454）、劳动能力鉴定书、司法鉴定意见书为证。司法鉴定意见书结论被鉴定人李吉武右环指末节中段及小指末节远端骨折与2015年11月28日事故中导致的右手受伤存在因果关系，外伤为完全因素，参与度为100%。原告福力家具对工伤认定书（东社保工伤字第GSRD2203535454）、劳动能力鉴定书、司法鉴定意见书的真实性予以确认，并确认收到工伤认定书并无申请复议或者向法院起诉，收到劳动能力鉴定书后没有申请复查，但表示对被告李吉武的受伤时间及经过有疑问，也不承认劳动能力鉴定书的结果。以上事实，有原告福力家具公司提供的2016年7月29日工作情况说明、2016年3月16日工作情况说明、仲裁裁决书及送达回证；被告李吉武提供的工伤认定书（东社保工伤字第GSRD2203535454）、工伤认定补充通知书、司法鉴定意见书、劳动能力鉴定书、病历本、账户交易明细、仲裁裁决书及本案庭审笔录等附卷为证。本院认为，原、被告双方存在劳动合同关系，本案的争议焦点是：福力家具公司应否向李吉武支付工伤赔偿。首先，因原告福力公司收到工伤认定书后没有在指定期间内申请复议或提起诉讼，故本院对该工伤认定书予以确定，认定被告李吉武于2015年11月28日所受伤害属于工伤。现原告福力公司主张被告李吉武的受伤并非工伤，但其没有提供相应的证据予以证明，故本院对原告福力公司的主张不予采纳。其次，原告福力公司收到劳动能力鉴定书后没有申请复评，故本院对该劳动能力鉴定书的真实性予以认定，认定被告李吉武的伤残等级为十级。再次，原、被告均确认李吉武受伤前月平均工资为3688.5元，故本院以该工资标准计算李吉武的各项工伤待遇。又因福力家具公司未为李吉武缴纳工伤保险，故李吉武的工伤待遇由福力家具公司支付。则福力家具公司应向李吉武支付工伤待遇分别为：一次性伤残补助金：3688.5元/月×7个月=25819.5元，一次性工伤医疗补助金差额：3688.5元/月×1个月=3688.5元，一次性伤残就业补助金：3688.5元/月×4个月=14754元。关于未签订书面劳动合同的二倍工资问题，因双方均未就该问题提起诉讼，视为双方均接受该仲裁裁决，故福力家具公司应按仲裁裁决向李吉武支付未签订劳动合同的二倍工资差额（2015年10月13日至2015年11月27日）5580.34元。综上所述，依照《广东省工伤保险条例》第三十四条、第三十五条、第五十七条、第六十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：一、原告东莞市福力家具有限公司须在本判决生效之日起三日内支付被告李吉武一次性伤残补助金25819.5元、一次性工伤医疗补助金3688.5元、一次性伤残就业补助金14754元、未签订劳动合同的二倍工资差额（2015年10月13日至2015年11月27日）5580.34元，合计49842.34元。二、驳回原告东莞市福力家具有限公司所有诉讼请求。如被执行人不按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元（该款原告东莞市福力家具有限公司已预交），由原告东莞市福力家具有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员  陈志彪二Ｏ一七年二Ｏ一七年五月十二日书记员  伍冬红附相关法律条文：《广东省工伤保险条例》第三十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。（二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。第三十五条计发本条例第三十三条、第三十四条规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，本人工资低于工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资的，按照解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资为基数计发。缴费工资不足十二个月的，以实际缴费月数计算本人平均月缴费工资。本人平均月缴费工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。第五十七条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加或者未按时缴纳工伤保险费，职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准向职工支付费用。用人单位按照规定补缴应当缴纳的工伤保险费和滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位按照本条例的规定支付新发生的费用。第六十六条本条例中下列用语的含义：（一）本人工资，是指工伤职工在本单位因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资。本单位为工伤职工缴纳工伤保险费不足十二个月的，以实际月数计算平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。（二）原工资福利待遇，是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。工伤职工在本单位工作不足十二个月的，以实际月数计算平均工资福利待遇。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。