陕西省西安市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）西中民高终字第00168号上诉人（原审原告）赵宗华。被上诉人（原审被告）西安创业物业发展有限公司。法定代表人杜小林，该公司董事长。委托代理人李芙蓉，陕西丰瑞律师事务所律师。委托代理人陈静，陕西丰瑞律师事务所律师。上诉人赵宗华因与被上诉人西安创业物业发展有限公司（以下简称创业公司）劳动争议一案，不服西安市雁塔区人民法院（2013）雁民初字第06287号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人赵宗华、被上诉人创业公司之委托代理人李芙蓉到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原审法院经审理查明，赵宗华于2013年4月2日至创业公司处工作，双方签订为期一年的劳动合同，期限自2013年4月3日至2014年4月2日止。合同约定试用期一个月，试用期月工资为1700元，2013年5月14日试用期满后工资为2000元。2013年7月13日赵宗华告知创业公司后自行离职。另查明，创业公司未支付赵宗华2013年7月份12个工作日的工资，也未给赵宗华缴纳各项社会保险费。庭审中，赵宗华未就其要求创业公司支付加班费、级别工资、福利费、岗位津贴的主张提交证据。赵宗华于2013年10月向原审法院起诉称，其于2013年4月2日入职创业公司处工作，签订了劳动合同。因创业公司未足额发放工资，其于2013年7月13日告知单位后自行离职。现不服雁劳仲案字（2013）839号裁决，请求判令由创业公司：1.支付加班费3501.15元；2.建立并补缴“五险一金”；3.支付未给劳动合同、拖欠工资、延长试用期、未缴纳社会保险费经济补偿金13861.22元；4.支付拖欠级别工资、福利费、岗位津贴共计700元；5.支付7月份工资1287.36元；6.支付离职补偿金1797.7元；7.为其办理离职手续并开具离职证明；8.将应付款项汇至其工资卡中；9.提供由创业公司保管的与案件有关的证物；10.承担案件诉讼费用。创业公司辩称，同意为赵宗华补缴自2013年4月2日至2013年7月12日的社保，同意支付赵宗华2013年7月12日止的7月份工资，同意为赵宗华办理离职手续。因赵宗华系主动离职，不同意支付经济补偿金。其公司实行六天工作制，第六天的加班费已计入工资。故请求驳回赵宗华其余的诉讼请求。原审法院经审理认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。赵宗华在创业公司处工作期间，创业公司未给赵宗华缴纳社会保险费，赵宗华于2013年7月13日离职，符合法律规定的应当支付经济补偿金的情形。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。赵宗华在创业公司处工作的时间自2013年4月1日至2013年7月13日，工作期间不满六个月，赵宗华一个月工资为2000元，故创业公司应当向赵宗华支付经济补偿金1000元。至于赵宗华要求支付未给其劳动合同、拖欠工资、延长试用期经济补偿金的请求于法无据，依法不予支持。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。庭审中查明创业公司未给赵宗华发放2013年7月份12个工作日的工资，故赵宗华要求创业公司支付拖欠工资的请求，依法予以支持。经计算，该项数额为1103.45元（2000元÷21.75×12）。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。赵宗华已于2013年7月13日离职，赵宗华、创业公司之间的劳动关系解除，故对于赵宗华要求创业公司为其开具离职证明的请求，依法予以支持。关于赵宗华要求创业公司为其办理离职手续，因赵宗华已提交了离职申请且创业公司已审批，故对该项诉请不予支持。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议的，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。赵宗华要求创业公司支付加班费、级别工资、福利费、岗位津贴的主张，因其未提交有效证据予以证明，故依法不予支持。《中华人民共和国劳动法》第一百条规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定，用人单位未足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。《社会保险费征缴暂行条例》第十三条规定，缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳。根据上述法律、法规的规定，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，赵宗华可向劳动和社保管理部门申请解决。因此，赵宗华要求创业公司补缴2013年4月2日至2013年7月13日的各项社会保险费及住房公积金之诉请，不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，不予处理。至于赵宗华主张创业公司将应付款项汇至其工资卡中及提供由创业公司保管的与案件有关证物的主张，因不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，不予处理。原审法院依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《社会保险费征缴暂行条例》第十三条之规定，判决：一、被告西安创业物业发展有限公司于本判决生效之日起十日内向原告赵宗华支付解除劳动合同的经济补偿金1000元。二、被告西安创业物业发展有限公司于本判决生效之日起十日内向原告赵宗华支付2013年7月份工资1103.45元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。三、被告西安创业物业发展有限公司于本判决生效之日起十日内向原告赵宗华开具离职证明。四、驳回原告赵宗华的其余诉讼请求。案件受理费10元，由赵宗华自行承担。宣判后，赵宗华不服，向本院提起上诉称，一审法院判决对创业公司未与其签订劳动合同、未足额发放和拖欠工资、私自非法延长试用期等事实未做认定。双方口头约定合同期限五个月，法定试用期满之日应为2013年4月16日，创业公司应支付其工作期间前三个月应得工资的一半。依据《劳动合同法》第四十六条、第八十一条、第八十三条以及《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，创业公司应当支付未签订劳动合同、拖欠工资、延长试用期的经济补偿。请求：1.撤销原判第一、二、四项，改判为支持其一审时提出的全部诉讼请求；2.本案一、二审诉讼费用由被上诉人承担。被上诉人创业公司辩称，其公司对赵宗华诉请2013年7月份工资的数额不予认可，同意支付1000元经济补偿金，可以为赵宗华出具离职证明。赵宗华其余诉讼请求没有依据。认为原判认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，赵宗华的上诉理由不能成立。请求驳回上诉，维持原判。本院经审理查明的事实同原审查明事实一致。二审中，上诉人赵宗华未提交新的证据佐证其主张。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，原审法院综合赵宗华之诉请、双方提供之证据及西安市雁塔区劳动人事争议仲裁委员会雁劳仲案字（2013）839号裁决书等，认定赵宗华与创业公司之间的劳动关系于2013年7月13日解除，判令创业公司支付赵宗华经济补偿金、未付的工资、开具离职证明，并无不当。赵宗华关于创业公司未给其劳动合同、拖欠工资、延长试用期，以及未支付加班费、级别工资、福利费、岗位津贴的上诉理由，因无确凿有效的证据加以证实，依法不予采信。就赵宗华建立并补缴“五险一金”并支付相应补偿金之诉请，原判认定不属于人民法院受理劳动争议案件范围，告知其可向劳动或社会保险管理部门申请解决正确。赵宗华关于创业公司将应付款项汇至其工资卡中及提供相关证物的主张，于法无据，本案不予涉及。综上，原判正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人赵宗华负担。本判决为终审判决。审 判 长  李雪晴审 判 员  季立耘代理审判员  何 强二〇一四年十一月十二日书 记 员  潘丽娜