昆明市盘龙区人民法院民 事 判 决 书（2014）盘法民一初字第189号原告（被告）：周年祥，男，汉族，1968年2月17日，昆明市人，现无业。住昆明市盘龙区。委托代理人：蒲郁，昆明市法律授助中心律师，特别授权代理。被告（原告）：云南大地石业集团有限公司。住所地：云南省昆明市拓东路**拓东大厦**。法定代表人：郭学良，系该公司董事长。委托代理人：杨辉、杨永春，云南新洋务律师事务所律师，特别授权代理。原告（被告）周年祥诉被告（原告）云南大地石业集团有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2014年2月10日受理后，依法组成合议庭于2014年3月20日公开开庭进行了审理，原告周年祥的委托代理人蒲郁、被告云南大地石业集团有限公司委托代理人杨辉、杨永春到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。周年祥诉称：原告于2003年3月进入被告单位工作，平均月薪为人民币4000元，原告自工作以来，被告一直不为原告缴纳社会保险，长期拖欠原告工资，被告的行为违反了相关法律规定，侵害了原告的合法权益，为维护原告合法权益，现起诉至法院，请求：1、依法确认解除双方之间的劳动关系。2、被告支付原告拖欠工资人民币52000元（自2012年11月至2013年11月）；3、被告支付原告未签订书面劳动合同的双倍工资差额人民币18700元（2008年2月至12月）。4、被告承担本案诉讼费。云南大地石业集团有限公司辩称并诉称：周年祥的工资计算标准应该是1270元，双倍工资主张不予认可，因为双方签订了劳动合同。并且其主张的时间已经过了诉讼时效，不应该处理。因此，云南大地石业集团有限公司诉称：云南大地石业集团有限公司生产经营发生严重困难，处于停业停产状态，双方在劳动合同中约定了待岗期工资，应该按照昆明最低工资标准计算发放周年祥的工资报酬和经济补偿金。因此，仲裁裁决认定事实不清、适用法律错误，裁决结果超过了请求的范围，程序不合法，为维护自身合法权益，请求判决：1、原告仅支付被告工资16510元；2,本案诉讼费由被告承担。周年祥答辩称：被告以经营困难为由，要求按照最低工资标准发放原告工资，但被告又无证据予以证明其经营困难。故请求驳回其诉讼请求。周年祥为证实其诉讼请求，提交下列证据：1、调动通知、工资卡，证明本案双方当事人之间存在劳动用工关系。2、费用报销清单，证明原告至申请仲裁时仍在单位上班。3、劳动仲裁裁决书，证明本案已经过劳动仲裁审理以及查明的情况。云南大地石业集团有限公司质证认为：对证据1的调动通知真实性认可，对关联性和证明目的不予认可，对工资卡的真实性、合法性、关联性不予认可。对证据2的真实性、合法性、关联性均不予认可。对证据3,真实性、合法性、关联性均认可，对证明目的不予认可。云南大地石业集团有限公司为证明其主张，向本院提交以下证据：1、云南省劳动合同书；2、续订劳动合同意向书；3、续订劳动合同协议书。证明1、被告与原告签订过《云南省劳动合同书》，并于2009年1月4日签订了《云南省用人单位续订劳动合同协议书》，将劳动合同期限续订至2012年12月1日。2、证明双方在《云南省劳动合同书》中约定在待岗期间，单位支付个人基本生活费，其标准为680元。周年祥质证认为：对证据1、2、3均不予认可，证明目的均不予认可。认可三份证据的签字是本人所签。本院认为：当事人对于自己所主张的事实都有义务提交证据加以证实。任何一项证据要成为定案依据，必须具备真实性、合法性、关联性三个特征。周年祥提交的证据1，《调动通知》有云南大地石业集团有限公司的签章，本院予以采信，《工资卡》只是银行卡片，不能看出该银行卡系周年祥的工资卡，本院不予采信。证据2，《费用报销清单》没有云南大地石业集团有限公司的签章，无法确认其真实性，本院不予采信。证据3，本院对《劳动仲裁裁决书》予以采信。云南大地石业集团有限公司提交的证据1、2、3，均有双方当事人的签章，周年祥也认可是其签字，故本院予以采信。综合上述证据及原被告双方在庭审中的陈述，本院确认以下案件事实：云南大地石业集团有限公司为自然人出资的有限责任公司，法定代表人为郭学良，周年祥于2003年3月到云南大地石业集团有限公司工作，双方于2007年12月1日签订了期限为2007年12月1日至2008年12月1日的劳动合同，2009年1月4日双方将劳动合同续订至2012年12月26日。周年祥的工资发至2012年10月，月工资为4000元。云南大地石业集团有限公司从2013年9月起欠缴周年祥的社会保险费。双方因劳动关系发生争议，周年祥作为申请人以云南大地石业集团有限公司为被申请人向昆明市劳动人事争议仲裁院申请仲裁，请求：“1、要求被申请人支付拖欠申请人的2012年11月份至2013年11月份的工资共计48201.7元；2、要求终止双方劳动关系并由被申请人向申请人支付双倍工资差额18700元；3、要求被申请人为申请人缴清自2013年9月份至终止双方劳动关系期间的五项社保费用。”仲裁院裁决“一、被申请人云南大地石业集团有限公司应当支付申请人周年祥2012年11月至2013年11月的工资52000元；二、申请人周年祥与被申请人云南大地石业集团有限公司之间的劳动关系于本裁决书下发之日起解除；三、驳回申请人周年祥的其他申请请求。”双方均不服该裁决，于2014年2月10日诉至本院主张其权利。另外，庭审中，周年祥与云南大地石业集团有限公司协商同意双方的劳动关系于2014年1月15日解除。本案的争议焦点是云南大地石业集团有限公司应以何种标准支付拖欠周年祥的工资及是否应该支付周年祥二倍工资差额？本院认为，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。”本案中，云南大地石业集团有限公司认为公司生产经营发生严重困难，处于停产状态，应该按劳动合同中约定的最低工资标准支付周年祥工资，但云南大地石业集团有限公司并未向法庭提交相关证据证明其公司生产经营发生困难导致周年祥待岗，故本院对云南大地石业集团有限公司的主张不予支持。因此，云南大地石业集团有限公司应该按照周年祥每月4000元的工资标准支付拖欠周年祥2012年11月至2013年11月的工资52000元（4000元×13个月＝52000元），但周年祥在申请仲裁时只要求支付拖欠的2012年11月至2013年11月工资48201.7元，仲裁裁决超出了周年祥的请求，故本院支持云南大地石业集团有限公司应支付拖欠周年祥2012年11月至2013年11月工资48201.7元。关于云南大地石业集团有限公司是否应该支付周年祥二倍工资差额的问题，本院认为，庭审中，周年祥已经认可与云南大地石业集团有限公司签订了《云南省劳动合同书》，故周年祥要求云南大地石业集团有限公司支付其二倍工资差额的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《诉讼费用交纳办法》第二十九条之规定判决如下：一、驳回被告（原告）云南大地石业集团有限公司的诉讼请求；二、确认原告（被告）周年祥与被告（原告）云南大地石业集团有限公司的劳动关系于2014年1月1日解除；三、由被告（原告）云南大地石业集团有限公司自本判决生效之日起十日内支付原告（被告）周年祥2012年11月至2013年11月的工资人民币48201.7元；四、驳回原告（被告）周年祥的其他诉讼请求。案件受理费人民币10元由原告（被告）周年祥与被告（原告）云南大地石业集团有限公司各承担5元。如不服本判决，可于接到判决书之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于云南省昆明市中级人民法院。双方当事人均服判的，本判决即发生法律效力，若负有义务的当事人不自动履行本判决，享有权利的当事人可在本判决规定履行期限届满后法律规定的期限内向本院申请强制执行：申请强制执行的期限为两年。审 判 长  李 娜代理审判员  车润萌人民陪审员  王 玫二〇一四年六月六日书 记 员  杜建琼