绍兴市柯桥区人民法院民 事 判 决 书（2014）绍柯民初字第1132号原告：余淑平。委托代理人：吕狂彪。被告：绍兴县凯帝化纤有限公司。法定代表人：蒋春华。委托代理人：苏渝生。原告余淑平与被告绍兴县凯帝化纤有限公司劳动争议纠纷一案，于2014年3月17日起诉来院，本院于同日立案受理后，依法适用简易程序，由代理审判员任高翔独任审判，公开开庭进行了审理。原告余淑平及委托代理人吕狂彪，被告绍兴县凯帝化纤有限公司的委托代理人苏渝生到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告余淑平诉称，被告于2013年6月29日招用原告为职工，工种加弹工，工资6.94元／小时，月全勤奖800元，每天上班提前十分钟会议工资70元／月，做网络丝奖150元／月。工资以网银转账方式支付。原告于2013年11月23日停止工作。被告招用原告为职工，未给原告休息休假时间，未支付原告加班加点工资，未给原告缴纳社会保险，至今未与原告订立劳动合同并无故克扣原告的工资。双方交涉无果，故依起诉，诉请判令：1.被告支付原告无故克扣工资1941元（2013年11月1日至2013年11月22日）；2.被告支付原告节假日加班工资499元（2013年9月19日中秋节、2013年10月1日国庆节）；3.被告支付原告延长工作时间加班工资3404元（2013年6月29日至2013年11月22日）；4.被告支付原告休息日加班工资5163元（2013年6月29日至2013年11月22日）；5.被告支付原告无劳动合同的二倍工资差额16255元（2013年7月29日至2013年11月22日）；6.被告为原告补缴在职期间的社会保险。被告绍兴县凯帝化纤有限公司辩称，1.被告克扣原告工资，系因被告要求签订劳动合同，但原告不同意签订，且于2013年11月22日无故离厂，造成被告损失，所以被告把原告的工资克扣了；2.被告每月发放工资时将基本工资和加班工资一并支付了，原告主张的加班工资不存在；3.规定可以在一个月内不签合同，一个月后被告要求签合同，但原告认为做不了几个月，所以没同意签订劳动合同，故没有签订劳动合同的责任原、被告双方都是有的；4.如果原告要求补缴社会保险，被告同意，但个人应缴部分应由原告自行承担。经审理查明，原告于2013年6月29日进入被告公司，工作至同年11月22日，双方未签订书面劳动合同，被告也未为原告缴纳社会保险。原告在被告处工资为计时工资6.94元／时，另有全勤奖800元／月、提前出勤补贴2.3元／天。原告共收到被告支付的工资为：6、7、8月份合计9813元，9月份4747元，10月份4402元，11月份1357元。2014年3月7日，原告为本案劳动争议提请绍兴市柯桥区劳动争议仲裁委员会劳动仲裁，该委逾期未作出受理决定，原告遂诉至法院。上述事实，由原告提交的申诉书、收案回执、出勤上墙表（2013年7月份、8月份的为原件，其余为复印件）、电子银行实时转账交易（个人）回单、银行转账记录及当事人在诉讼中的陈述等证据证明。原告提交的工资单未有被告公司盖章或者负责人签字确认，被告亦不予认可，故其真实性本院难以认定。被告提交的工资表系被告单方制作，未有员工签字确认，原告亦不认可，故其真实性本院难以认定。本院认为，劳动者和用人单位的合法权益应依法予以保护。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。被告对于原告提交的出勤上墙表没有异议，本院据此确认2013年7月1日至11月22日期间原告的出勤情况。被告对于原告2013年6月29日、6月30日上班的事实没有异议，但未提交2013年6月份的考勤表，应负举证不能的后果，据此本院采信原告主张2013年6月29日出勤18小时、6月30日出勤18小时的事实。结合双方约定的工资标准及原告的主张，2013年6月至11月被告的应付工资为：6月份：36小时×6.94元／小时×200%＋2.3元／天×2天=504.28元；7月份：184小时×6.94元／小时×100%＋224小时×6.94元／小时×150%＋138小时×6.94元／小时×200%＋800元＋2.3元／天×31天=6395.54元；8月份：176小时×6.94元／小时×100%＋220小时×6.94元／小时×150%＋162小时×6.94元／小时×200%＋800元＋2.3元／天×31天=6631.50元；9月份：168小时×6.94元／小时×100%＋216小时×6.94元／小时×150%＋126小时×6.94元／小时×200%＋18小时×6.94元／小时×300%＋800元＋2.3元／天×30天=6407.12元，2013年9月22日、29日因中秋节、国庆节调休改为正常工作日，原告按休息日上班主张加班工资，本院核减为按照工作日进行计算，但9月份认定的法定工作时间不超过原告主张的168小时，工作日加班时间不超过原告主张的216小时；9月20日改为休息日，原告仅按正常工作日延长工作时间主张加班工资，21日休息日原告仅主张18小时加班工资，未违反法律规定，应予照准；10月份：168小时×6.94元／小时×100%＋182小时×6.94元／小时×150%＋126小时×6.94元／小时×200%＋18小时×6.94元／小时×300%＋800元＋2.3元／天×29天=6050.88元，国庆节原告仅主张1天的法定节假日，其余仅按正常工作日延长工作时间主张加班工资，未违反法律规定，应予照准；2013年10月12日因国庆节调休改为正常工作日，原告按休息日上班主张加班工资，本院核减为按照工作日进行计算，但10月份认定的工作日加班时间不超过原告主张的182小时；11月份：128小时×6.94元／小时×100%＋136小时×6.94元／小时×150%＋96小时×6.94元／小时×200%＋800元＋2.3元／天×22天=4487.16元，因该月原告出勤天数已超过标准工作天数，故全勤奖800元应予支持。据此，2013年被告尚应支付原告的劳动报酬（含加班工资）分别为6、7、8月份共为3718.32元、9月份为1660.12元、10月份为1648.88元、11月份为3130.16元（11月份按照原告主张的3089.57元予以认定），合计为10116.89元。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”现原、被告未签订书面劳动合同的事实清楚，被告辩称原告对于未签订书面劳动合同存有过错，但未能提交充分有效的证据予以证明，本院难以采信，故原告据此要求被告加付一倍工资的诉讼请求，其合理部分，本院予以支持。结合原、被告劳动关系存续时间（2013年6月29日至2013年11月22日），对于2013年7月29日至2013年11月22日期间原告正常上班时间内的一倍工资合计7876.12元（含全勤奖、提前出勤补贴）本院予以支持，加班工资部分不予支持。原告要求被告补缴社会保险的诉讼请求，不属于人民法院民事案件受理范围，本院不予处理，原告可另循合法途径解决。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十一条、第八十二条之规定，判决如下：一、被告绍兴县凯帝化纤有限公司尚应支付原告余淑平劳动报酬（含加班工资）10116.89元、未签订书面劳动合同双倍工资差额7876.12元，两项合计17993.01元；二、驳回原告余淑平的其他诉讼请求。上述款项应于本判决生效后十日内付清，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，负有金钱给付义务的当事人应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告负担，于本判决生效之日起七日内向本院缴纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省绍兴市中级人民法院［在递交上诉状7日内先预缴上诉案件受理费10元，款汇至绍兴市非税收入结算分户，账号：09×××13-9008，开户行：绍兴银行营业部。逾期按自动撤回上诉处理］。代理审判员  任高翔二〇一四年六月五日书 记 员  骆俊斌