江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）苏中民终字第03357号上诉人（原审原告）深圳市金智达管理顾问有限公司，住所地广东省深圳市南山区创业路怡海广场商住楼（西座）6H。法定代表人赵本金，该公司总经理。委托代理人朱效武，江苏名仁律师事务所律师。被上诉人（原审被告）黄忠展。上诉人深圳市金智达管理顾问有限公司（以下简称金智达公司）因劳动争议纠纷一案，不服苏州市吴中区人民法院（2014）吴民初字第0707号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年8月26日立案受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。原审法院审理查明：黄忠展于2011年2月25日入职金智达公司，从事网络销售工作，双方签订自2011年2月25日起的无固定期劳动合同，合同约定：每月基本工资为2300元，基本工资包括最低工资1600元、绩效工资400元、竞业限制补偿金200元，按照15％咨询费提成，正式合同期电话补助100元，项目提成按照公司《员工手册》规定执行。金智达公司为黄忠展缴纳了社会保险。黄忠展在金智达公司上班至2013年12月27日，之后再未回公司上班。遂后，双方因工资扣款、业务提成、年休假、婚嫁工资、归还EMS注册咨询师资格证等问题产生纠纷，黄忠展向苏州市吴中区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求金智达公司支付2013年12月份工资扣款5258元、业务提成差额12535元、2013年年休假工资772.70元、2014年1月1日至2014年1月10日婚嫁工资1545.50元，归还EMS注册咨询师资格证原件。该委于2014年4月30日作出裁决，金智达公司于裁决生效之日起七日内一次性支付黄忠展12月份工资扣款3533元、业务提成差额11535元，合计人民币15068元；金智达公司于裁决生效之日起七日内退还黄忠展的EMS注册咨询师资格证。该裁决为非终局裁决，金智达公司不服该裁决诉至原审法院。原审庭审中，关于金智达公司扣发黄忠展2013年12月份工资的问题，金智达公司认为因客户要求退款，应分别扣除黄忠展林肯电梯（中国）有限公司、浙江德悦、温州方竹、江苏胜大石油设备、杭州龙源建筑的安全生产许可证项目提成660元、1000元、1000元、1725元、500元以及苏州摩多CQC项目提成400元，共计人民币5285元，但金智达公司未提供应当扣除上述款项的证据。黄忠展认为金智达公司扣除上述款项依据不足，但其认可仲裁委裁决扣除江苏胜大石油设备项目的提成1725元，金智达公司应支付其2013年12月份的工资为3533元（即5285元－1725元）。关于业务提成差额11535元的问题，双方均认可2013年2月25日之后的项目提成规则为：项目签订按照10％提成，剩余项目完成补发；安全生产许可证项目按10％提成。金智达公司认为，黄忠展经手的浙江睿智电气科技有限公司等11家企业未获得工业产品生产许可证，项目未获得行政管理部门的认证审批，应扣除黄忠展业务提成为11535元，为此提供了网站获证企业查询打印件证明上述11家企业未完成认证的事实。黄忠展则认为，项目是否完成与其业务提成无关，黄忠展主张浙江德悦等26个项目的实收咨询费为125350元，根据劳动合同有关业务提成比例为15％的约定，黄忠展已发业务提成的10％，欠发提成中的5％差额为12535元，但其认可仲裁委有关浙江德悦（提成为500元）及温州方竹（提成为500元）项目业务提成已足额支付而不应补足差额的认定，对裁决金智达公司应当支付业务提成差额为11535元无异议。对此，金智达公司对黄忠展主张的浙江德悦等26个项目的实收咨询费及已发提成额均无异议。关于EMS注册咨询师资格证的问题，金智达公司认为该资格证系公司出资为黄忠展培训取得，其有权扣留；黄忠展认为，金智达公司扣留其资格证无法律依据。上述事实，由金智达公司提供的仲裁裁决书、黄忠展提供的劳动合同书，当事人的陈述及原审庭审笔录予以证实。原审原告金智达公司的诉讼请求为：判令该公司不给付黄忠展12月份工资扣款3533元、业务提成差额11535元，合计人民币15068元。原审法院认为：依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当按照合同约定全面履行各自的义务；发生劳动争议，当事人对自己的主张有责任提供证据。本案中，关于金智达公司是否克扣黄忠展2012年12月份工资及金额的问题，金智达公司对金额5285元无异议，但仅在仲裁时提供证据证明江苏胜大石油设备项目存在退款，已发提成为1725元，而对其余项目未提供证据佐证；黄忠展对扣除1725元无异议。因金智达公司未提供证据佐证其主张，故原审法院认定金智达公司应当支付黄忠展工资扣款为3533元。关于业务提成差额的问题，金智达公司对黄忠展主张的浙江德悦等26个项目的实收咨询费为125350元及已实际按提成10％发放提成的事实均无异议，鉴于双方在劳动合同中约定按咨询费的15％比例提成，黄忠展认可仲裁委有关浙江德悦（提成为500元）及温州方竹（提成为500元）项目业务提成已足额支付，金智达公司仅提供网站打印件证明上述项目未完成认定，不足以佐证其有关提成差额5％发放条件尚不成就之事实，故原审法院认定金智达公司欠发黄忠展业务提成差额为11535元（即12535元－1000元）。关于资格证的问题，根据劳动合同法的规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件。本案中，金智达公司扣押黄忠展EMS注册咨询师资格证无法律依据，应予退还。关于年休假工资，不属于法院受理范围，黄忠展可通过行政部门处理。关于婚假工资，黄忠展在仲裁裁决后并未向法院提起诉讼，应视为其对该项裁决结果无异议。据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第三十条及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决：一、驳回深圳市金智达管理顾问有限公司的诉讼请求。二、深圳市金智达管理顾问有限公司于判决生效之日起十日内给付黄忠展2012年12月份克扣工资3533元，业务提成差额11535元，合计人民币15068元。三、深圳市金智达管理顾问有限公司于判决生效之日起十日内退还黄忠展的EMS注册咨询师资格证。案件受理费减半收取人民币5元，由深圳市金智达管理顾问有限公司负担。上诉人金智达公司不服上述民事判决，向本院提起上诉称：一、根据公司的制度规定，如项目被客户投诉退款，已发放的咨询费提成需返还公司。金智达公司在黄忠展2013年12月份工资中扣发遭客户投诉退款的6个项目提成返还款5258元合理合法。二、金智达公司有明确的提成制度，但黄忠展在仲裁及一审中对未完成的项目均要求全额发放提成，一审法院在黄忠展未举证的情况下就判决金智达公司支付业务提成差额是错误的。三、金智达公司出资为黄忠展取得EMS注册咨询师资格证，黄忠展对公司不尽责尽力。且在未办理交接手续时就离职，公司有权要求其退还出资，并在办理完工作交接后归还资格证。综上，一审法院认定事实错误，判决显失公正。请求二审法院撤销原判，依法改判金智达公司不承担支付、赔偿义务。被上诉人黄忠展辩称，一审判决事实清楚，适用法律正确，请求维持原判。本院查明的事实与原审查明的事实一致。本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，金智达公司对扣发黄忠展2013年12月份工资5285元无异议，金智达公司认为扣发是因黄忠展有六个项目遭客户投诉发生退款，但除黄忠展认可仲裁委裁决扣除江苏胜大石油设备项目提成1725元外，金智达公司并未提供其它项目存在退款需黄忠展返还提成的证据，故原审法院认定金智达公司尚应支付黄忠展工资3533元（即5285元－1725元）并无不当；金智达公司对黄忠展主张的浙江德悦等26个项目已实际按10％发放提成的事实无异议，而双方约定黄忠展按咨询费的15％比例提成，除黄忠展认可仲裁委有关浙江德悦及温州方竹项目业务已足额支付提成外，金智达公司欠发黄忠展业务提成差额11535元未付。金智达公司认为上述项目黄忠展尚未完成，但其提供的证据不足以证明其主张，应承担不利后果；金智达公司在黄忠展离职后扣押其EMS注册咨询师资格证，违反了劳动合同法有关用人单位招用劳动者不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件的规定，应予退还。综上，金智达公司要求改判的上诉理由均不能成立，本院不予支持。原审判决事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人深圳市金智达管理顾问有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长  施 伟审 判 员  徐 辉代理审判员  王小丰二０一四年十一月十日书 记 员  姚栋财