山东省滨州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）滨中民一终字第423号上诉人（原审原告）山东邹平生力源粮油有限公司，住所地邹平县邹周路中段。法定代表人刘以忠，该公司经理。委托代理人王东，山东励志律师事务所律师。委托代理人吴胜，山东励志律师事务所律师。被上诉人（原审被告）李维勇。委托代理人张森，山东年轮律师事务所律师。上诉人山东邹平生力源粮油有限公司（以下简称生力源公司）因工伤保险待遇纠纷一案，不服邹平县人民法院（2014）邹民初字第873号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人生力源公司的委托代理人吴胜、被上诉人李维勇的委托代理人张森到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原审认定，李维勇系生力源公司的职工。2012年5月16日12时左右，李维勇在工作中从梯子上摔下受伤。2012年9月13日，邹平县人力资源和社会保障局作出邹人社工伤认（2012）489号认定工伤决定书，认定李维勇此次所受伤害为工伤。2012年12月26日，滨州市劳动能力鉴定委员会作出滨劳鉴字（2012）第517号劳动能力鉴定结论通知书，认定李维勇劳动能力功能障碍程度为九级。2013年4月15日，滨州市劳动能力鉴定委员会作出滨劳鉴字（2013）第94号劳动能力鉴定结论通知书，确认李维勇停工留薪期为12个月。双方因工伤待遇问题形成纠纷，李维勇向邹平县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2014年3月27日，邹平县劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决，裁决生力源公司支付李维勇一次性伤残就业补助金36288元、停工留薪期待遇22680元，共计58968元，扣除已支付的5000元，生力源公司还应支付给李维勇53968元。生力源公司不服该裁决，向法院提起诉讼。李维勇月平均工资为1890元。李维勇受伤后未再到生力源公司上班，双方劳动关系解除。生力源公司已给李维勇交纳工伤保险费用。2013年统筹地区上年度职工月平均工资基数为3024元。原审法院认为，李维勇与生力源公司存在劳动关系，李维勇在工作中受伤，被确认为工伤，双方对该事实均予认可。生力源公司已为李维勇加入工伤保险，生力源公司应当依法支付李维勇一次性伤残就业补助金和停工留薪期待遇。李维勇经滨州市劳动能力鉴定委员会鉴定劳动功能障碍程度为九级、停工留薪期待遇为12个月。根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《山东省贯彻﹤工伤保险条例﹥试行办法》第二十五条第二款工伤职工被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的具体标准为：七级13个月，八级10个月，九级7个月，十级4个月；一次性伤残就业补助金的具体标准为：七级20个月，八级16个月，九级12个月，十级8个月。故生力源公司应支付李维勇一次性伤残就业补助金36288元（3024元／月×12个月）、停工留薪期待遇22680元（1890元／月×12个月），共计58968元。因生力源公司已支付李维勇5000元，生力源公司实际再支付给李维勇53968元。据此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，《工伤保险条例》第三十条第一款、第三十七条，《山东省贯彻﹤工伤保险条例﹥试行办法》第十一条、第二十五条之规定，判决如下：生力源公司于本判决生效之日起十日内支付李维勇一次性伤残就业补助金、停工留薪期待遇，共计53968元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由生力源公司负担。宣判后，生力源公司不服上诉称，一、李维勇的工伤停工留薪期依法应当认定为7个月，一审法院认定12个月是没有法律依据的。我单位已经为被上诉人在邹平县人力资源和社会保障局加入了职工工伤保险。李维勇2012年5月16日受伤，2012年12月26日经滨州市劳动能力鉴定委员会鉴定为为9级伤残，李维勇的停工留薪期待遇应当是从2012年的6月计算至2012年12月，即7个月，上诉人自2013年1月份停发停工留薪期待遇，开始从工伤部门享受伤残等级待遇，因此一审法院判决并认定12个月的停工留薪期是没有任何法律依据的。二、解除劳动关系后，要求支付停工留薪期待遇无法律依据。因劳动者本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金和工伤医疗补助金，用人单位所赔偿的项目中并不包括支付停工留薪期工资，也没有规定评定伤残等级后的工伤职工在解除劳动关系后可以继续享受停工留薪期待遇，因此上诉人认为在工伤职工李维勇已经评定出伤残等级，在其自己主动提出解除劳动关系并诉至仲裁委员会要求赔偿的情况下，再要求单位继续支付停工留薪期工资待遇是没有任何法律依据的三、12个月停工留薪期鉴定申请本身违法，且该鉴定结论上诉人至今没有收到。李维勇2012年12月26日经滨州市劳动能力鉴定委员会鉴定为9级伤残，2013年2月5日李维勇提出解除劳动关系并诉至仲裁委员会要求各项工伤赔偿，在开庭审理完毕后，又提出进行停工留薪期限的鉴定，李维勇的鉴定申请违法，没有任何法律效力，不能作为有效证据予以使用。请二审法院依法查明，依法支持上诉人的上诉请求。被上诉人李维勇辩称，原审判决认定事实清楚，证据充分，适用法律正确。上诉人的上诉请求不成立，请求法院依法驳回上诉人的上诉，维持原判。本院二审查明的事实与一审认定的事实一致。本院认为，本案争议焦点是：李维勇停工留薪期待遇应如何认定。《工伤保险条例》第三十三条第二款规定：“停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。”《山东省工伤职工停工留薪期管理办法》第九条规定：“从评定伤残等级的次月起，按照《条例》和《试行办法》的规定享受因工伤残待遇。需要继续治疗的，必须有工伤协议医疗机构的休假证明，其工伤医疗费予以报销，但不享受停工留薪期待遇。”李维勇2012年5月16日受伤，滨州市劳动能力鉴定委员会于2012年12月26日作出滨劳鉴字第517号《劳动能力鉴定结论通知书》，确认李维勇为劳动功能障碍程度为九级。评定伤残等级的次月，即2013年1月起享受因工伤残待遇，不再享受停工留薪期待遇，故李维勇停工留薪期待遇的计算时间应为2012年5月至2012年12月，共计8个月，停工留薪期待遇为1890元／月×8个月=15120元，与一次性伤残就业补助金合计后为51408元，扣除生力源公司已支付的5000元，生力源公司实际再应支付李维勇46408元。李维勇提出解除劳动关系在2012年12月以后，不影响其享受2012年12月以前的停工留薪期待遇。综上，上诉人生力源公司的部分上诉请求成立，本院予以支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条第一款第（二）项、第一百七十五条之规定，判决如下：变更邹平县人民法院（2014）邹民初字第873号民事判决为：山东邹平生力源粮油有限公司于本判决生效之日起十日内支付李维勇一次性伤残就业补助金、停工留薪期待遇，共计46408元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，由山东邹平生力源粮油有限公司负担；二审案件受理费10元，由李维勇负担。本判决为终审判决。审 判 长  李添珍审 判 员  孙兴春代理审判员  刘连义二〇一四年十一月五日书 记 员  纪菲菲