北京市海淀区人民法院民 事 判 决 书(2016)京0108民初6354号原告：深圳市奇迹通讯有限公司，住所地深圳市罗湖区太宁路85号罗湖科技大厦313室，注册号440301103109245。法定代表人：傅东生，董事长。委托代理人：黄丽媛，女。被告:毛虹，女，1989年10月28日出生。原告深圳市奇迹通讯有限公司（以下简称深圳奇迹公司）与被告毛虹劳动争议纠纷一案，本院于2016年2月29日立案受理后，由本院代理审判员刘凯适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告深圳奇迹公司委托代理人黄丽媛，被告毛虹到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。深圳奇迹公司诉称，我公司不同意仲裁裁决第二项支付毛虹生育津贴差额3758.32元。在毛虹休产假期间，我公司在生育津贴未报销的情况下，已经按照固定工资2828元按月足额支付其工资。我公司并没有降低其产假工资。我公司不同意支付仲裁裁决第三项支付毛虹2015年9月及10月1日至10月23日期间工资差额1858.83元。仲裁裁决依据是认为我公司没有全额给毛虹发放绩效工资造成差额，但是从工资表中可以看出我公司是按照100%发放绩效的。毛虹9月份工资扣除525.78元是因为考勤扣款。2015年9月28日至30日毛虹缺勤。扣除三天工资，10月份扣除1631.6元也是考勤扣款。其中事假扣除2.5天，10月23日提出离职，24日至31日缺勤6天，共缺勤8.5天。此扣除办法符合我公司考勤制度规定。10月份扣除412元为员工离职扣款。2014年8月6日，毛虹因所负责业务需要，借款4000元，于2014年8月31日冲抵借款3588元，借款余额412元，从离职工资中扣除。我公司足额支付其9、10月份工资。我公司不同意仲裁裁决第五项，因为我公司按规定并无拖欠毛虹工资的情况。毛虹9月28日至30日缺勤，无考勤打卡记录也无领导批准邮件，根据公司《新员工入职须知》中，员工严重违纪可以视为自动离职，解除劳动关系，公司不支付任何补偿，按照考勤管理规定处罚金。诉讼请求：我公司不支付毛虹，1、生育津贴差额3758.33元；2、2015年9月及10月1日至10月23日期间工资差额1858.83元；3、解除劳动合同经济补偿金11163.53元；4、2015年10月18日至19日未签书面劳动合同双倍工资差额324.46元。毛虹辩称，不同意对方的诉讼请求，同意仲裁裁决。经审理查明，毛虹于2012年7月1日入职深圳奇迹公司，任商务合作一职，工作地为北京市海淀区。双方签订有期限自2012年7月2日起至2015年7月1日止的劳动合同，期满未再续签。毛虹的月工资标准为4031元，包括固定工资2828元，餐补260元和绩效工资943元，税费后实发3528.49元。2014年10月18日，毛虹生育，享有98天产假。产假期间，深圳奇迹公司按照2828元标准支付毛虹工资，税后实际每月2325.49元。深圳奇迹公司为毛虹缴纳了生育保险。社保经办单位核算的深圳奇迹公司月平均缴费工资基数为3476元。2015年10月20日，深圳奇迹公司要求毛虹续签劳动合同，毛虹未同意。毛虹于10月23日以深圳奇迹公司未足额支付劳动报酬为由提出离职。深圳奇迹公司向毛虹支付2015年9月1日至10月23日工资共计4427.56元（2972.69+1454.87）。双方均认可毛虹离职前12个月平均工资3189.58元。毛虹主张深圳奇迹公司应按照3476元标准支付其产假期间工资，深圳奇迹公司则主张已经按照其固定工资标准垫付了生育津贴，不同意补发。毛虹主张深圳奇迹公司未足额支付其2015年9月1日至10月23日工资，深圳奇迹公司主张毛虹9月份存在3天旷工，故扣款525.78元；10月份有24-31日6天未出勤扣款和2.5天事假的考勤扣款共计1631.6元及412元的借款扣款，并提交考勤记录、工资条为证。考勤记录、工资条为深圳奇迹公司自行制作，没有毛虹签字。毛虹认可10月份有6天未出勤，可以扣除相应工资，对深圳奇迹公司的其他主张和证据的真实性不予认可。毛虹认可工作中有412元的借款，但主张已经将该款用作支付给中奖客户，并已经将凭证交付公司。毛虹提交对账通知单为证。对账通知单中深圳奇迹公司通知毛虹，至2014年9月31日止，其的借款为412元，如无异议，将会在以后的报销款中抵扣，如报销款不够抵扣，则从当月工资中扣减。毛虹主张其收到该通知后，已经将凭证交给了深圳奇迹公司，故未从其之后的工资中扣款。深圳奇迹公司对对账通知单的真实性予以认可，也认可未在之后扣款，但否认收到了凭证。双方均认可毛虹10月份的税前工资为4031元。后毛虹以要求深圳奇迹公司向其支付产检费用、生育津贴、通讯费及办公费用、工资、未续签劳动合同二倍工资差额、解除劳动关系经济补偿金为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，该委作出京海劳人仲字（2016）第1289号裁决书，裁决深圳奇迹公司支付毛虹，1、生育医疗费用1400元；2、生育津贴差额3758.33元；3、2015年9月及10月1日至23日期间工资差额1858.83元；4、解除劳动合同经济补偿金11163.53元；5、2015年10月18日至19日未签书面劳动合同双倍工资差额324.46元。驳回毛虹其他诉讼请求。深圳奇迹公司不服，于法定期限内向本院起诉。上述事实，有当事人陈述、裁决书等证据材料在案佐证。本院认为，深圳奇迹公司向毛虹支付的生育津贴标准低于毛虹正常工资标准，毛虹主张按照社保经办单位核算的深圳奇迹公司月平均缴费工资基数3476元补发并不不当，深圳奇迹公司应支付其生育津贴差额3758.33元。深圳奇迹公司主张毛虹9月份存在3天旷工，10月份24-31日有6天未出勤扣款和2.5天事假的考勤扣款，其中，10月24-31日6天未出勤经过了毛虹的确认，此部分工资不需要支付。但考勤记录、工资条均为深圳奇迹公司自行制作，客观性不足，不足以证明毛虹存在在9月份3天旷工和10月份2.5天事假的事实，此部分工资差额应予补发。毛虹认可存在412元的借款，其主张已经将花销的凭证交给了深圳奇迹公司，但未提交相应证据予以证明，深圳奇迹公司虽未从其之后的工资中扣款，但不能依此便可以反证其主张，深圳奇迹公司在其离职时从工资中扣除此部分借款有事实依据，本院予以采信。综上，深圳奇迹公司应支付毛虹2015年9月1日至10月23日工资差额1184元（525.78+1631.6-3528.49/21.75×6）。深圳奇迹公司未足额支付毛虹产假期间生育津贴，毛虹主张的离职原因符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形，深圳奇迹公司应支付毛虹解除劳动合同经济补偿金11163.53元。双方劳动合同因毛虹哺乳期而顺延至2015年10月17日止，至10月19日期间，双方未签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，深圳奇迹公司应支付毛虹2015年10月18日至19日未签书面劳动合同二倍工资差额324.46元。双方同意裁决书的第一项，本院不持异议。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第八十二条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、深圳市奇迹通讯有限公司于本判决生效之日七日内向毛虹支付产检费用一千四百元；二、深圳市奇迹通讯有限公司于本判决生效之日七日内向毛虹支付生育津贴差额三千七百五十八元三角三分；三、深圳市奇迹通讯有限公司于本判决生效之日七日内向毛虹支付二〇一五九月及十月一日至二十三日期间工资差额一千一百八十四元；四、深圳市奇迹通讯有限公司于本判决生效之日七日内向毛虹支付解除劳动合同经济补偿金一万一千一百六十三元五角三分；五、深圳市奇迹通讯有限公司于本判决生效之日七日内向毛虹支付二〇一五十月十八日至十九日期间未签书面劳动合同二倍工资差额三百二十四元四角六分。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费五元，由深圳市奇迹通讯有限公司负担，已交纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费十元，上诉于北京市第一中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。代理审判员 刘 凯二〇一六年五月二十七日书 记 员 董洪辰