陕西省西安市长安区人民法院民 事 判 决 书(2015)长安民初字第04972号原告西安西普电力电子有限公司,住所地西安市高新区。法定代表人戴政耀，该公司董事长。委托代理人赵云、贾凤安，陕西博纳新律师事务所律师。被告付超。原告西安西普电力电子有限公司与被告付超劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告西安西普电力电子有限公司委托代理人赵云、被告付超到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条中的“用工之日”应理解为“首次用工之日”，即双方建立劳动关系之日。本案中，原、被告于2012年1月1日建立劳动关系之日订立了书面劳动合同，并于2013年1月7日续签劳动合同，原告并未违反《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定的“未休年休假工资报酬”，不属于劳动报酬的范围，对于“未休年休假工资报酬”的主张应当适用仲裁时效。被告2014年之前未休年休假工资报酬的主张已超过仲裁时效，不应予以支持。且2012、2013年度公司以组织旅游的方式安排员工休年休假，对不愿意参加旅游的员工已经以支付2500元“旅游费”的形式加以补偿。2015年3月，原告公司发生了严重的怠工事件，被告带领相关人员聚众闹事、罢工、辱骂管理人员，并且严重破坏公司物品，行为极为恶劣。2015年4月1日原告根据《劳动合同法》第三十九条及公司员工手册等相关规定，作出《关于开除怠工、闹事人员的通知》，与被告解除劳动合同。陕西省劳动争议仲裁委员会作出的陕劳仲案字[2015]160号仲裁裁决书认定事实不清，适用法律错误。现依法提起诉讼，请求判令：1.原告无需支付被告2014年2月至12月未订立书面劳动合同的双倍工资差额34334.04元；2.原告无需支付被告2011年度至2013年度共计15天未休年休假工资5941.23元；3.原告无需向被告支付违法解除劳动合同的赔偿金35983.20元；4、本案诉讼费用由被告承担。原告为支持其诉讼主张，当庭提交了以下证据：1.陕劳仲案字[2015]160号仲裁裁决书；2.原、被告2012年1月1日签订的劳动合同及2013年1月7日签订的劳动合同续订书；3.声明书及公证书各5份；4.旅游费明细；5.《关于开除怠工、闹事人员的通知》。被告辩称，《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系应当订立劳动合同。2013年12月31日，双方原劳动合同期满后，被告仍在原告处工作，但原告并未与被告重新订立书面劳动合同，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定,依据该规定，用人单位应向劳动者支付未订立书面劳动合同期间的双倍工资。原告称未休年休假工资报酬超过仲裁时效，无法律依据。根据《职工带薪年休假条例》规定，对职工应休未休的年假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。既然称之为年休假工资，理应属于工资范畴，依法不受仲裁时效的限制。原告关于时效的抗辩不能成立。原告2013年向员工发放的2500元为旅游费而非年休假工资。原告作出的《关于开除怠工、闹事人员的通知》与事实不相符，被告并未参与闹事，原告也无任何证据证明被告有带头闹事行为，原告为此单方解除劳动关系没有法律依据，故请求判令原告向被告支付2014年2月至2014年12月期间未签订劳动合同的双倍工资差额34334.04元，原告支付被告自2011年至2013年共计15天未休年休假的工资报酬5941.23元。原告向被告支付违法解除劳动合同赔偿金35983.20元。综上，陕西省劳动争议仲裁委员会作出的陕劳仲案字[2015]160号仲裁裁决正确合法，请求驳回原告的诉讼请求。被告为支持其答辩意见，提交了以下证据：1.光盘一张；2.员工手册；3.职工养老保险个人账户一份；4.银行工资流水；5、劳动合同书（签订日期分别为2010年4月2月、2012年1月1日、2013年1月7日）。经庭审质证，被告对原告提交的证据1-5真实性无异议，对证据2、3的证明目的不予认可；原告对被告提交的证据2-5真实性无异议，对证据1的光盘虽未播放，但该录音也说明了被告罢工的事实。本院对上述证据作如下认定，原告提交的证据1-5与被告提交的证据2-4均客观真实，与本案具有关联性，可以作为认定案件基本事实的依据，本院予以认定，对被告提交的证据1因没有当庭播放质证，本院不予认定。经审理查明，原告西安西普电力电子有限公司系1991年8月依法成立的法人单位，被告付超于2010年4月入职原告处，从事产品生产工作，双方分别于2010年4月2日、2012年1月1日、2013年1月7日签订了书面劳动合同。2013年12月31日劳动合同到期后，被告仍在原告处工作，双方未续订新的书面劳动合同，被告也未向原告要求签订书面劳动合同。2013年原告组织员工旅游，被告未参加旅游，原告以旅游费的名义向被告发放了2500元，但未安排被告休年休假。被告2013年度月平均工资为4209.59元。2015年3月，原告认为被告聚众闹事、罢工、辱骂管理员，违反了公司员工手册，原告于2015年4月1日对被告作出予以开除的决定，被告对此不服，于同年4月14日原告公司工会出面文件称该处理决定未经过公司董事会，认为原告公司此举违反劳动合同法，视为无效，另外，该处理决定（通知）以为送达被告，只进行了张贴。被告于同年5月离职。2015年5月向陕西省劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求原告支付其2014年1月至12月期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额49408.3元、2011年至2013年共计15天未休年休假的工资报酬8894.93元、违法解除劳动合同的赔偿金41173.66元并为其办理档案和社会保险关系转移手续。陕西省劳动争议仲裁委员会于2015年9月15日作出陕劳仲案字[2015]160号裁决书，裁决原告支付被告2014年2月至12月未订立书面劳动合同双倍工资差额34334.04元、2011年度至2013年度共计15天未休年休假的工资5941.23元、违法解除劳动合同的赔偿金35983.20元并为被告办理档案和社会保险关系转移手续。原告对该仲裁裁决不服，向本院提起诉讼。审理中，被告不同意调解。原、被告对于仲裁裁决书中查明的被告离职前十二个月平均工资为3598.32元均无异议。上述事实，有庭审笔录以及原、被告提交的证据在卷佐证，应予认定。本院认为，本案第一个争议焦点是，原、被告所签订的劳动合同到期后未续订书面劳动合同应否支付双倍工资。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款。“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，本案被告自2010年4月起与原告建立劳动关系，期间多次签订书面劳动合同，原、被告之间不存在自始未订立书面劳动合同的情形。2013年12月31日劳动合同期限届满后，双方虽未续签书面劳动合同，但被告仍在原告处工作，原告也未表示异议，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款。“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同……”的规定，本案不应属于没有签订书面劳动合同的情形，故不符合法律所规定的应当支付未订立书面劳动合同双倍工资的情形。原告诉讼请求不支付被告2014年2月至12月未订立书面劳动合同的双倍工资差额，理由正当，应予支持；本案第二个争议焦点是，被告未休年休假工资报酬应否受时效限制。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款。“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入”的规定，该规定是对劳动者休息权的保护和补偿，若劳动者认为用人单位未付其带薪年休假工资报酬，其应当在次年度之初就知道其上一年度的休假权利是否被侵害，并在次年度之初向用人单位明确主张上年度所欠未休年休假工资报酬。结合被告申请仲裁的时间，根据《中华人民共和国民法通则》第一百三十五条“向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为二年，……”之规定，原告以超过诉讼时效抗辩。所以，被告2013年之前的未休年休假工资报酬已超出诉讼时效，不予支持。原、被告对于仲裁裁决书中查明的被告2013年度月平均工资为4209.59元均无异议，本院予以确认。被告2013年度未休年休假天数为5天，其2013年度日工资收入为193.54元（4209.59元÷21.75天），未休年休假工资报酬差额应为1935.4元（193.54元×5天×200%）。原告诉称主张2013年未休年休假工资报酬已经以支付2500元旅游费的形式加以补偿，因该2500元并不能替代未休年休假的报酬，该主张不能成立。综上，原告应支付被告2013年度未休年休假工资报酬共计1935.4元，本院对被告辩称的原告应支付其2008年至2013年未休年休假工资报酬其中符合法律规定部分予以支持。关于违法解除劳动合同赔偿金一节，因原告作出西普字[2015]15号《关于开除怠工、闹事人员的通知》以被告带头闹事为由予以开除，解除了与被告之间的劳动关系，原告对其解除与被告之间劳动关系的合法性负有举证责任。庭审中，原告虽提交了西安市莲湖区公证处出具的公证书，但该公证书只能证明南云波出具声明书这一过程的真实性，不能证明被告有带头闹事的行为。原告未提供有效证据证明被告具有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的用人单位可以解除劳动合同的情形，应当向被告支付违法解除劳动合同赔偿金。原告请求无需向被告支付违法解除劳动合同赔偿金，证据不足，本院不予支持。原、被告对于仲裁裁决书中查明的被告离职前十二个月月平均工资为3598.32元均无异议，本院予以确认。原告应支付被告解除劳动合同赔偿金35983.20元。根据劳动合同法的相关规定，用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移，故原告应按期及时为被告办理档案和社会保险转移手续。依照《中华人民共和国民法通则》第一百三十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第五十条、第八十二条、第八十七条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条之规定，判决如下：一、原告西安西普电力电子有限公司无需支付被告付超2014年2月至12月未订立书面劳动合同的双倍工资差额；二、本判决生效之日起十日内，原告西安西普电力电子有限公司支付被告付超2013年度未休年休假工资差额1935.4元；三、本判决生效之日起十日内，原告西安西普电力电子有限公司支付被告付超违法解除劳动合同赔偿金35983.20元；四、本判决生效后，原告西安西普电力电子有限公司依法为被告付超办理档案和社会保险转移手续；五、驳回原告西安西普电力电子有限公司其他诉讼请求。原告如果未按本判决确定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，按同期银行贷款利率加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，原告已预交，由原告承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。审 判 长  樊宝卫人民陪审员  权铁锁人民陪审员  王平安二〇一六年五月十三日书 记 员  陈 琛