沈阳市和平区人民法院民 事 判 决 书［2014］沈和民四初字第00703号原告：梁平，男，汉族。被告：沈阳邦瑞特物业有限公司。法定代表人：王杰昌，系该公司总经理。委托代理人：肖太新，女，汉族，系该单位员工。原告梁平诉被告沈阳邦瑞特物业有限公司劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，由审判员张苏阳担任审判长，审判员鄂淼主审，人民陪审员韩皓宇参加评议，于2014年11月13日公开开庭进行了审理，原告梁平、被告沈阳邦瑞特物业有限公司委托代理人肖太新到庭参加诉讼。本案经合议庭评议，现已审理终结。原告诉称：和平区劳动仲裁委员的裁决存在程度错误，裁决与事实不符，适用法律错误。在赔偿加班费时，仲裁委未能调取原始真实有效的考勤证据。《劳动合同法》明确规定用人单位掌握原始证据需要由用人单位提供。因此员工的入职、离职、工资条、考勤等原始证据应由被告如实提供，适用举证倒置。而和平区劳动仲裁却将举证转嫁于原告是错误的。和平区劳动仲裁裁决解除劳动合同赔偿金计算也是错误，当事人的税前工资是6,000元，扣除各种保险费后是5,544元。应该按税前6,000元赔偿。在仲裁庭审当中仲裁委未能到被告处调取原始真实的考勤记录，不支持原告请求被告支付加班费的理由也是不充分的。原告于2013年7月12日到被告公司参加工作，被告将我的工作试用期限定为两个月，试用期工资4,800元，转正后每月工资6,000元。2013年9月被告与我签订为期一年的劳动合同。只许我在空白合同上签名字，且至今未将劳动合同交付于我。在此工作期间被告没有给我办理和缴纳8月份的养老保险、失业保险、医疗保险和9月份的医疗保险。2014年3月4日被告单方解除劳动合同。根据《劳动法》及《劳动合同法》的相关规定，请求被告支付加班工资16,434.62元。赔偿2013年8月养老保险、失业保险、医疗保险；9月份医疗保险。赔偿单方解除劳动合同一个月工资6,000元。赔偿超过法定的试用期的期间差额部分1,200元。赔偿超过国家规定未签劳动合同双倍工资3,862.07元。总计人民币27,499.69元。综上所述，基于以上事实，根据劳动合同法及民法通则的相关法律规定，为维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼，请求贵院依法作出公正裁决，维护我的合法权益。诉讼请求：1、请求法院判令被告支付在此工作期间的加班工资16,434.62元；2、请求法院判令被告赔偿2013年8月份的养老保险、失业保险、医疗保险；9月医疗保险；3、请求法院判令被告赔偿违反劳动合同法单方解除劳动合同赔偿金6,000元；4、请求法院判令被告赔偿超过法定试用期工资差额1,200元；5、请求法院判令被告赔偿超过一个月未签订合同2倍工资3,862.07元；6、请求法院判令被告支付本案诉讼费。原告于庭审中撤销第四、五项诉讼请求，明确第二项诉讼请求为：请求法院判令被告补缴2013年8月份的养老保险、失业保险、医疗保险；9月医疗保险。被告辩称：不同意原告的诉讼请求。经审理查明：原告于2013年7月12日入职被告处工作，双方于2013年9月1日订立书面劳动合同，约定合同期限自2013年9月1日至2014年8月31日止，月工资4,100元。2014年3月1日，双方解除劳动合同，被告为原告出具了终止／解除劳动合同证明书，载明原告因“个人原因”自2014年3月1日起与被告解除劳动合同，原告在该证明书上签字。被告支付原告解除劳动关系经济补偿金6,000元。2014年1月，原告的实发工资为5,544.58元。2014年4月9日，原告以被告为被申请人向沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为：“1、请求被申请人赔偿超过试用期期间工资差额部分1,200元；2、请求被申请人支付2013年7月12日起至2014年3月2日期间的休息日加班工资16,434.62元；3、申请被申请人违反劳动合同法单方辞退员工，赔偿一个月工资6,000元；4、申请被申请人赔偿超过一个月未签订合同2倍工资，8月13日到8月31日14个工作日3,862.07元；5、申请被申请人赔偿2013年8月份的养老保险；8月、9月医疗保险；8月失业保险。”该委于2014年5月30日作出沈和劳人仲字［2014］107号仲裁裁决，裁决“一、被申请人沈阳邦瑞特物业有限公司在本裁决书生效之日起十日内一次性支付申请人梁平超过法定试用期期间工资差额人民币1,200元整。二、被申请人沈阳邦瑞特物业有限公司在本裁决书生效之日起十日内一次性支付申请人梁平未签合同的双倍工资人民币3,862.07元。三、被申请人沈阳邦瑞特物业有限公司在本裁决书生效之日起十日内一次性支付申请人梁平解除劳动合同赔偿金人民币4,729.78元（5,364.89元／月×2－6,000元）。四、驳回申请人梁平其他的仲裁请求。”原告不服，诉至本院。另查明：原告主张其在职期间每周六加班，并为此当庭提供了考勤记录、工作日志、休假制度、内部工作协调单等证据，被告对原告提供的考勤记录、工作日志、休假制度真实性不予认可，对内部工作协调单真实性予以认可，考勤记录、工作日志、休假制度上未加盖被告公章，内部工作协调单上载明的日期为2014年1月26日。再查明：被告为原告缴纳了2013年9月至2014年2月的养老保险、失业保险及2013年10月至2014年2月的医疗保险。原告以灵活就业人员的身份自行缴纳了2013年8月至9月的医疗保险。上述事实，有原告向法庭提供的仲裁裁决书、银行打款明细、考勤记录、工作日志、劳动合同、社会保险缴费明细、内部工作协调单、解除劳动合同证明书、休假制度及原、被告当庭陈述笔录等证据在卷佐证，已经开庭质证，本院予以确认。本院认为：关于原告主张的补缴2013年8月份的养老保险、失业保险。根据相关法律规定，在劳动关系存续期间，参加社会保险，缴纳社会保险费系用人单位和劳动者的法定义务。本案中，在双方劳动关系存续期间，被告作为用人单位未充分履行其为原告缴纳社会保险的义务，故被告应为原告补缴2013年8月份的养老保险、失业保险。关于原告主张的补缴2013年8月至9月的医疗保险。因诉争的补缴期间，原告已以灵活就业人员身份缴纳了医疗保险，而医疗保险缴费账户具有唯一性，即该期间的医疗保险已无法重复缴纳，故本院对原告该部分主张，不予支持。关于原告主张的加班工资。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”本案中，原告主张其在职期间每周六加班，并为此当庭提供了考勤记录、工作日志、休假制度、内部工作协调单等证据，被告对原告提供的考勤记录、工作日志、休假制度真实性不予认可，对内部工作协调单真实性予以认可，考勤记录、工作日志、休假制度上未加盖被告公章，内部工作协调单上载明的日期为2014年1月26日，而原告就此未能向法庭提供其他有效证据予以佐证。故本院依据原告提供的内部工作协调单确认原告2014年1月26日存在休息日加班，对原告主张的其他休息日加班不予认可。因此，被告应支付原告休息日加班工资509.85元（5,544.58元÷21.75天×1天×200%）。关于原告主张的违法解除劳动合同赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；”第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”本案中，原告在被告于2014年3月1日为此出具的终止／解除劳动合同证明书上签字，载明原告因“个人原因”与被告解除劳动合同，且原告已收到被告向其支付的解除劳动关系经济补偿金6,000元，通过以上事实，本院认定，原、被告双方系依据前述第三十六条规定协商一致解除劳动合同，并非被告单方违法解除，故对原告的该项诉讼请求，本院不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十八条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、被告沈阳邦瑞特物业有限公司在本判决生效后十日内一次性支付原告梁平超过法定试用期期间工资差额1,200元；二、被告沈阳邦瑞特物业有限公司在本判决生效后十日内一次性支付原告梁平未签劳动合同合同双倍工资差额3,862.07元；三、被告沈阳邦瑞特物业有限公司在本判决生效后十日内一次性支付原告梁平休息日加班工资509.85元；如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。四、被告沈阳邦瑞特物业有限公司在本判决生效后三十日内为原告梁平补缴2013年8月份的养老保险、失业保险（具体金额以社保部门核定为准，其中由个人负担部分由原告自行负担，由此产生的滞纳金由被告负担）；五、驳回原告的其他诉讼请求；案件受理费10元，由被告承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳案件受理费，按自动撤回上诉处理。审 判 长  张苏阳审 判 员  鄂 淼人民陪审员  韩皓宇二〇一四年十一月十四日书 记 员  祝瑞嫱本判决所依据的相关法律《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。