昆明市盘龙区人民法院民 事 判 决 书（2014）盘法民一初字第195号原告（被告）：杨开艳，女，汉族，1964年10月25日，昆明市人，现无业，住昆明市五华区。委托代理人：蒲郁，昆明市法律授助中心律师，特别授权代理。被告（原告）：云南大地石业集团有限公司。住所地：云南省昆明市拓东路**拓东大厦**。法定代表人：郭学良，系该公司董事长。委托代理人：杨辉、杨永春，云南新洋务律师事务所律师，特别授权代理。原告（被告）杨开艳诉被告（原告）云南大地石业集团有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2014年2月10日受理后，依法组成合议庭于2014年3月20日公开开庭进行了审理，原告杨开艳的委托代理人蒲郁、被告云南大地石业集团有限公司委托代理人杨辉、杨永春到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。杨开艳诉称：原告于2010年5月24日进入被告单位工作，平均月薪为人民币4500元，原告自工作以来，被告一直不为原告缴纳社会保险，长期拖欠原告工资，被告的行为违反了相关法律规定，侵害了原告的合法权益，为维护原告合法权益，现起诉至法院，请求：1、解除原、被告之间的劳动关系；2、被告支付原告拖欠工资人民币12386.81元（自2012年11月至2013年1月）；3、被告支付原告解除劳动关系的经济补偿金人民币12750元（3年工龄）4、被告支付原告未签订书面劳动合同的双倍工资差额人民币44000元（2010年6月至2011年5月）。4、被告负担本案全部诉讼费。云南大地石业集团有限公司辩称并诉称：工资应该以最底工资计算。经济补偿也不应该支付，双倍工资没有依据，也超过了诉讼时效。原告预支了1100元的工资。因此，云南大地石业集团有限公司诉称：云南大地石业集团有限公司生产经营发生严重困难，处于停业停产状态，双方在劳动合同中约定定了待岗期工资，应该按照昆明最低工资标准计算发放杨开艳的工资报酬和经济补偿金。因此，仲裁裁决认定事实不清、适用法律错误，为维护自身合法权益，请求判决：1、原告仅支付被告工资3810元；2、本案诉讼费由被告承担。杨开艳答辩称：请求驳回其诉讼请求。杨开艳为证实其诉讼请求，提交下列证据：1、试用通知书、转正通知书、考勤卡，欲证明本案双方当事人之间存在劳动用工关系及原告入职时间。2、工资晋级通知书，欲证明原告月工资收入情况。3、云南大地石业集团有限公司拖欠工资统计表，欲证明被告自2012年11月份起至2013年1月一直拖欠原告的应得工资。4、劳动仲裁裁决书，欲证明本案已经过劳动仲裁审理及查明的情况。云南大地石业集团有限公司质证认为：对证据1的二份通知书真实性认可，关联性和证明内容不予认可。考勤卡认可。对让据2的真实性认可，对证明内容不予认可。对证据3的真实性、合法性、关联性不予认可。对证据4的真实性、合法性、关联性认可，证明内容不予认可。云南大地石业集团有限公司为证明其主张，向本院提交以下证据：一、入职者登记表、试用通知书、转正申请、转正通知书，证明原告于2010年5月24日入职被告处，于2010年10月9日转正，双方劳动关系系以书面形式确认。二、辞职申请，证明原告由于个人原因，于2013年1月4日向被告申请辞职，双方的劳动关系解除。杨开艳质证认为：对证据一的真实性、合法性、关联性认可，对证明目的前部认可，后部分不认可。对证据二的真实性、合法性、关联性认可，对证明目的不予认可，原因是被告拖欠工资无法生活。本院认为：当事人对于自己所主张的事实都有义务提交证据加以证实。任何一项证据要成为定案依据，必须具备真实性、合法性、关联性三个特征。杨开艳提交的证据1、2，云南大地石业集团有限公司均认可其真实性，本院予以采信。证据3，《拖欠工资统计表》没有云南大地石业集团有限公司的盖章，无法确认其真实性，本院不予采信。证据4，本院对《劳动仲裁裁决书》予以采信。云南大地石业集团有限公司提交的证据一、二，杨开艳认可其真实性、合法性、关联性，本院予以采信。综合上述证据及原被告双方在庭审中的陈述，本院确认以下案件事实：云南大地石业集团有限公司为自然人出资的有限责任公司，法定代表人为郭学良，杨开艳于2010年5月24日到云南大地石业集团有限公司工作，双方未签订书面劳动合同。杨开艳的工资发至2012年10月，月工资为4500元。杨开艳于2013年1月14日以个人原因为由向云南大地石业集团有限公司提出辞职。双方因劳动关系发生争议，杨开艳作为申请人以云南大地石业集团有限公司为被申请人向昆明市劳动人事争议仲裁院申请仲裁，请求：“1、要求裁决解除申请人于被申请人的劳动关系；2、被申请人向申请人支付解除劳动关系经济补偿金12750元；3、要求被申请人支付拖欠申请人的2012年11月份至2013年1月份的工资合计12386.81元；4、要求支付未签订劳动合同的双倍工资差额44000元（2010年6月至2011年5月）。”仲裁院裁决“一、被申请人云南大地石业集团有限公司与申请人杨开艳之间的劳动关系于2013年1月22日解除；二、被申请人云南大地石业集团有限公司应当支付申请人杨开艳2012年11月至2013年1月22日的工资12103.45元；二、驳回申请人杨开艳的其他申请请求。”双方均不服该裁决，于2014年2月10日诉至本院主张其权利。本案的争议焦点是云南大地石业集团有限公司应以何种标准支付拖欠杨开艳的工资？杨开艳主张的二倍工资差额是否已经过了仲裁时效？云南大地石业集团有限公司是否应该支付杨开艳经济补偿金？本院认为，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。”本案中，云南大地石业集团有限公司认为公司生产经营发生严重困难，处于停产状态，应该按劳动合同中约定的最低工资标准支付杨开艳工资，但云南大地石业集团有限公司并未向法庭提交相关证据证明其公司生产经营发生困难导致杨开艳待岗，故本院对云南大地石业集团有限公司的主张不予支持。因此，云南大地石业集团有限公司应该按照杨开艳每月4500元的工资标准支付拖欠杨开艳2012年11月至2013年1月22日的工资12103.45元（4500元×2个月+4500元÷21.75天×15个工作日=12103.45元）。关于杨开艳主张的二倍工资差额是否超过仲裁时效的问题，本院认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第一款的规定，在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人单位不能证明的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。本院认为原告主张的双倍工资属于在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，故原告主张权利之日为劳动争议发生之日。同时根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。综上，本案并未超过诉讼时效。本案中，云南大地石业集团有限公司认可未与杨开艳签订书面劳动合同，则应该向杨开艳支付从2010年6月23日起至2011年5月22日止未签订劳动合同的二倍工资差额44000元（4000元×11个月）。关于云南大地石业集团有限公司是否应该向杨开艳支付经济补偿金，本案中，仲裁裁决已经确认双方劳动关系于2013年1月22日解除，杨开艳无异议，云南大地石业集团有限公司也未针对此项仲裁裁决提起起诉，故本院确认双方劳动关系于2013年1月22日解除。虽然云南大地石业集团有限公司有拖欠杨开艳工资的情形，但从杨开艳的《辞职申请》可以看出，杨开艳是因为个人原因提出辞职要求解除劳动关系，并非因为云南大地石业集团有限公司拖欠工资而要求解除劳动关系，故杨开艳要求云南大地石业集团有限公司支付经济补偿金的请求，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的应当支付经济补偿金的情形，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第八十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《诉讼费用交纳办法》第二十九条之规定判决如下：一、驳回被告（原告）云南大地石业集团有限公司的诉讼请求；二、确认被告（原告）云南大地石业集团有限公司与原告（被告）杨开艳之间的劳动关系于2013年1月22日解除；三、由被告（原告）云南大地石业集团有限公司自本判决生效之日起十日内支付原告（被告）杨开艳2012年11月至2013年1月22日的工资人民币12103.45元；四、由被告（原告）云南大地石业集团有限公司自本判决生效之日起十日内支付原告（被告）杨开艳未签订书面劳动合同的二倍工资差额人民币44000元；五、驳回原告（被告）杨开艳的其他诉讼请求。案件受理费人民币10元由原告（被告）杨开艳与被告（原告）云南大地石业集团有限公司各承担5元。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可于接到判决书之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于云南省昆明市中级人民法院。双方当事人均服判的，本判决即发生法律效力，若负有义务的当事人不自动履行本判决，享有权利的当事人可在本判决规定履行期限届满后法律规定的期限内向本院申请强制执行：申请强制执行的期限为两年。审 判 长  李 娜代理审判员  车润萌人民陪审员  王 玫二〇一四年六月六日书 记 员  杜建琼