海口市龙华区人民法院民 事 判 决 书（2014）龙民一初字第1993号原告北京神舟商旅酒店投资管理有限公司海南分公司。代表人冯军，经理。委托代理人何道宽、吴英明，海南京园律师事务所律师。被告黄金色。委托代理人王康庭，海南外经律师事务所律师。原告北京神舟商旅酒店投资管理有限公司海南分公司与被告黄金色劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员张子刚独任审判，公开开庭进行了审理。原告委托代理人何道宽和吴英明、被告及其委托代理人王康庭到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，2011年8月1日，被告应聘到原告处工作，原告已依法与被告签订了书面劳动合同，合同期限为2011年8月1日至2013年8月1日，劳动合同书还约定了工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等相关事项。2013年7月15日，原告依据法律的有关规定以书面形式通知被告，而被告虽然在原告提供的续签劳动合同（协议）意向书上签名。但是，被告却向原告口头提出意见，即“1.就在原告提供的续签劳动合同（协议）意向书上签名确认一下就行了，只要工资与之前的工资一样不变就行了，再正式续签书面劳动合同比较麻烦，没有必要再续订书面劳动合同；2.如果原告一定要求再续签订劳动合同的，就应当签订无固定期限劳动合同”。原告于当时就已经向被告答复说“被告依法不符合签订无固定期限劳动合同的条件”为由拒绝被告的该要求。后经原告再多次催促被告前来续订有期限的书面劳动合同，但被告还是不同意续订有期限的书面劳动合同。鉴于当时原告公司财务会计工作人员严重不足，原告只好按被告提出的要求即自2013年8月2日开始按原劳同合同所约定的劳动报酬及社会保险的标准向被告履行用人单位的义务，而被告也继续在原告单位工作并领取劳动报酬。后原告因公司经营需要，向被告提出调动其工作地点，并安排被告自2013年11月27日至2013年12月5日休假，以便被告有充足时间来安排好其家庭事务及为其到新工作地点上班作好准备。但是，自2013年12月6日至2013年12月10日，被告未服从原告调动其工作地点的安排，拒绝到新工作地点报到上班，即被告连续旷工已达5日。后经原告再多次催促被告本人答复，但被告不予理睬。原告无奈，只好根据《员工手册》第五章第十九条第2款“凡未经批准连续旷工者，视为自动离职”、第二十二条第1.1.2款、第二十三条第3.4.3款、第3.5款之规定，对被告不服从工作调动指令并连续旷工已达5日的行为，按其自动离职处理。虽然，被告于2013年12月没有为原告提供劳动，但是原告考虑到被告家庭经济情况，还是向被告额外支付2013年12月的劳动报酬作为对被告的赞助。另外，由于原告公司财务会计人员的疏忽，也为被告缴纳了2013年12月、2014年1月的社会保险费用，对此，原告保留另案要求被告返还的权利。据此，原告认为，第一、关于原告与被告存在劳动关系期间问题。根据原告提供的考勤表和被告在劳动仲裁庭审中的陈述，均可足以证实：原告与被告存在劳动关系期间为自2011年8月1日至2013年12月10日止。所以，海龙劳仲裁字（2014）48号仲裁裁决书裁决第一项裁决认定“原告与被告存在劳动关系期间为自2011年8月1日至2014年4月28日止”是明显错误，应依法给予纠正。第二、原告无需向被告支付自2013年9月2日至2014年4月28日未签订书面劳动合同的二倍工资差额20077元。其理由是：1.根据以上所述，原告与被告在原劳动合同期限届满后没有再签订书面劳动合同，是因为被告不同意续签书面劳动合同所导致。其过错完全在于被告。另外，原告已经依法履行书面通知被告续签书面劳动合同的义务，并按被告提出的即“无需再续签劳动合同，只是按原劳动合同约定的劳动报酬及社会保险的条件继续履行”的要求向被告支付劳动报酬及缴纳社会保险费。因而，原告对此没有任何过错，依法不应当“由原告向被告支付自2013年9月2日至2014年4月28日未签订书面劳动合同的二倍工资差额20077元”。2、据上所述及被告在劳动仲裁庭审中也承认，即被告在原告处上班的时间是2013年11月26日，自2013年11月27日起休假至2013年12月5日。自2013年12月6日之后被告连续旷工5日，并已由原告于2013年12月10日对被告按自动离职处理（劳动关系已不存在）。所以，海龙劳仲裁字（2014）48号仲裁裁决书裁决第二项裁决“由原告向被告支付自2013年9月2日至2014年4月28日未签订书面劳动合同的二倍工资差额20077元”是明显缺乏事实根据及法律依据的，应依法给予纠正。第三、原告无需向被告支付2013年度年终奖金3000元。其理由：被告的实际工作截止日期为2013年11月26日，后原告按排被告休假至2013年12月5日止，并已由原告于2013年12月10日对被告按自动离职处理（劳动关系已不存在）。所以，因被告在原告公司工作未满2013年度，又因被告还存在连续旷工3天（含）以上，根据《员工手册》第五章第二十六条员工奖惩第2.2.4款之规定，有下列情形之一者，属严重违纪行为，予以辞退：其中（3）—年内累计5天（含）以上，包掊连续旷工3天（含）以上者；故被告的行为已经构成严重违纪行为；和第2.1.4款：“辞退，属严重违纪行为，如造成损失应对公司进行相应补偿后，解除劳动合同，不予支付经济补偿金，并扣发年终奖金”的规定。所以，被告连续旷工3天（含）以上，属严重违纪行为，原告也有权根据《员工手册》的规定扣发其年终奖金。因此，海龙劳人仲裁字（2014）48号裁决原告向被告支付2013年度年终奖金3000元是错误的，应当予以纠正。综上所述，海口市龙华区劳动人事争议仲裁委员会作出的海龙劳人仲裁字（2014）48号仲裁裁决所认定的事实不清，证据不足，适用法律错误，故诉至贵院，请求判决：1.确认原告与被告之间自2011年8月1日至2013年12月10日期间存在劳动关系；2.原告无需向被告支付自2013年9月2日至2014年4月28日未签订书面劳动合同的二倍工资差额20077元；3.原告无需向被告支付2013年度年终奖金3000元。被告辩称，被告于2011年8月1日到原告处从事会计工作。月平均工资约为3500元。双方签订了一份期限为2011年8月1日至2013年8月1日的劳动合同。该合同期限届满后没有续签，但被告仍然继续工作。原告无故拖欠2014年1、2、3月份工资，至今没有支付2013年度年终奖金3000元。2014年2月份至今，原告没有为被告缴纳社会保险费。2013年11月26日，原告通过其一名会计以短信形式通知被告带薪休假。原告的上述行为已违反了相关法律规定。被告经交涉无果而向海口市龙华区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委已作出了海龙劳仲裁字（2014148号仲裁裁决，依法支持了被告的部分仲裁请求。据上，原告的诉讼请求没有事实及法律依据，恳请贵院依法维护被告的合法权益。即，一、确认双方自2011年8月1日至今存在劳动关系；二、判令原告向被告支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额38500元（2013年9月2日至2014年8月2日，计11个月）；三、判令原告向被告支付年度年终奖金3000元；四、判令原告向被告支付尚拖欠的工资105OO元（暂计2014年1、2、3月份，之后的工资另计）及其百分之一百的加付赔偿金10500元。经审理查明，被告于2011年8月1日到原告处从事会计工作。2011年12月27日，原、被告签订了一份《劳动合同书》，约定：1.被告担任技能岗位工作，工作地点为北京神舟商旅酒店投资管理有限公司及旗下各公司；2.劳动合同期限为2011年8月1日至2013年8月1日，试用期两个月，试用期工资2000元／月，试用期满后工资2500元／月，每月10日支付工资；3.被告所在岗位实行标准工时制度。2013年7月15日，被告在原告提供的《续签劳动合同（协议）意向书》上签名。2013年7月20日，原告的行政人事部负责人及店总经理分别在《续签劳动合同（协议）意向书》上签名。2013年12月10日，原告作出《关于对职工黄金色按自动离职处理的决定》，该决定以被告自2013年12月6日至2013年12月10日休假满后，不服从工作调动，并自2013年12月6日至12月10日连续旷工3天以上，对被告按自动离职处理，并扣发2013年年终奖。该决定并未送达给被告。另查，因本案劳动争议纠纷，被告于2014年4月28日向海口市龙华区人事争议仲裁委员会申请仲裁：一、确认原告与被告自2011年8月1日至今存在劳动关系；二、裁决原告给付被告未签订书面劳动合同的二倍工资差额38500元；三、裁决原告给付被告2013年度年终奖金3000元；四、裁决原告给付被告尚拖欠的工资10500元（2014年1、2、3月份）及其百分之一百的加付赔偿金10500元。该委于2014年8月14日作出海龙劳人仲裁字（2014）48号仲裁裁决：一、确认原告与被告自2011年8月1日至2014年4月28日期间存在劳动关系；二、原告向被告支付2013年9月2日至2014年4月28日未签订书面劳动合同的二倍工资差额20077元；三、原告向被告支付2013年度年终奖金3000元。四、驳回被告的其他仲裁请求。原告不服该裁决向本院提起诉讼。再查，本院责令原告庭后七日内提交被告工资表，原告逾期未提交。原告提交了一份2013年12月份海口店工资明细表，载明被告工资为3000元，被告对该工资明细表的真实性没有异议。以上事实有海龙劳人仲裁字（2014）48号裁决书、送达回证、工资明细表、《劳动合同》、当事人陈述以及庭审笔录等在卷为凭，并经庭审质证，足以认定。本院认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，原告未能举证证明被告旷工而作出除名并解除劳动关系的证据，且原告作出《关于对职工黄金色按自动离职处理的决定》并未送达给被告，应承担举证不能的不利后果。由于被告对海龙劳人仲裁字（2014）48号仲裁裁决确认双方自2011年8月1日至2014年4月28日期间存在劳动关系没有异议，因此，本院确认双方自2011年8月1日至2014年4月28日期间存在劳动关系。原、被告双方签订的书面劳动合同期限于2013年8月1日届满，被告于2013年7月15日已作出职工续签劳动合同意向表示，但双方并未继续签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，原告应向被告支付2013年9月2日至2014年4月28日未签订书面劳动合同的二倍工资差额。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，经本院责令原告逾期未提交被告工资表，应承担举证不能的不利后果。被告的月工资应为3000元。由于被告对海龙劳人仲裁字（2014）48号仲裁裁决原告向被告支付2013年9月2日至2014年4月28日未签订书面劳动合同的二倍工资差额20077元没有异议，因此，原告应向被告支付2013年9月2日至2014年4月28日未签订书面劳动合同的二倍工资差额20077元。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，原告作出《关于对职工黄金色按自动离职处理的决定》并未送达给被告，且原告未能提供年终奖金发放条件等证据，应承担举证不能的不利后果。因此，原告应向被告支付2013年年终奖金3000元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，判决如下：一、确认原告北京神舟商旅酒店投资管理有限公司海南分公司与被告黄金色自2011年8月1日至2014年4月28日期间存在劳动关系；二、限原告北京神舟商旅酒店投资管理有限公司海南分公司于本判决生效之日起十日内向被告黄金色支付2013年9月2日至2014年4月28日未签订书面劳动合同的二倍工资差额20077元和2013年年终奖金3000元；三、驳回原告北京神舟商旅酒店投资管理有限公司海南分公司的诉讼请求。如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案适用简易程序减半收取受理费5元，由原告北京神舟商旅酒店投资管理有限公司海南分公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于海南省海口市中级人民法院。代理审判员  张子刚二〇一四年十一月十九日书 记 员  桑海新