沈阳市浑南区人民法院民 事 判 决 书[2014]东陵民一初字第02749号原告刘秉时，男，汉族，无职业，现住址沈阳市东陵区。委托代理人刘艳敏，系辽宁欣合律师事务所律师。被告沈阳双鼎制药有限公司，住所地沈阳市浑南新区高科路15号。法定代表人马占芝，系该公司总经理。委托代理人汪军、楚艳，均系辽宁开宇律师事务所律师。原告刘秉时与被告沈阳双鼎制药有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2014年8月28日受理后，依法适用简易程序，由审判员马俊光独任审理，于2014年11月4日公开开庭进行了审理，原告刘秉时及委托代理人刘艳敏，被告沈阳双鼎制药有限公司的委托代理人汪军、楚艳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告刘秉时诉称，2002年4月原告入职到被告处，担任灭菌操作工工作。上班时间为早上8点，下午5点，工资为2,510元/月。被告以打卡的方式发放工资。入职后被告一直未为原告缴纳社会保险，直至2006年8月才被告开始为其缴纳。2014年3月14日原告因工伤住院，于2014年3月23日出院。原告根据2014年医生医嘱，于2014年4月15日上班，上班后领导没有让原告恢复原来的工作，只是要求其作些琐碎的事情，不为其安排正式的工作。原告后根据医生医嘱回家准备进行二次治疗，但被告于2014年5月30日以原告“严重违纪”为由将原告开除。以上行为均违反了劳动合同法，被告侵犯了劳动者的合法权益，原告与被告双方协商未果，故诉讼来院，请求法院依法判令，1、被告支付原告从2002年4月至2014年5月因违法解除劳动合同的赔偿金62,750元（2,510元/月×12.5个月×2倍）；2、被告给原告补缴从2002年4月至2006年7月的养老、医疗、失业保险；3、被告向原告支付2012年1月至2014年3月加班费24,242.9元；4、被告支付原告带薪年休假工资20,772元（2,510元÷21.75天×6年×10天×300%）；5、被告向原告支付工伤住院期间的护理费995元；伙食补助费550元；交通费200元；共计1,745元；6、被告向原告支付工伤医疗费用16,000元。被告沈阳双鼎制药有限公司辩称，被告不同意原告的第1项诉讼请求，因为原告一直没有正式上班，向其车间主任请假，但是主任没有批复，原告一直在旷工，被告解除劳动合同不属于违法；关于原告第2项诉讼请求不属于法院受理范围；关于原告第3项诉讼请求根据被告的打卡记录以及工资证明，被告已经向原告正常支付，不存在加班费拖欠情况；关于原告第4项诉讼请求，被告公司员工政策有明确规定，对于未书面申请带薪年休假的员工，被告公司在下一年度根据个人基本工资补发一个月作为带薪年休假工资已经发放完毕；关于第5项诉讼请求，原告工伤住院期间的护理费由被告公司员工护理，护理费已经由其领取，其他需要原告提供工伤期间的合法票据；关于第6项诉讼请求，原告住院期间所有费用，包括原告垫付的费用已经由被告公司全部支付，且根据医院的出院病历，并没有二次治疗医嘱。原告为支持其诉讼请求，向法庭提举证据如下：1、不予受理通知书一份，证明本案经过劳动仲裁前置程序。被告对该证据没有异议。经审查认为，其来源合法，内容真实，本院予以采信。2、工资打印明细一份，证明原告被辞退前的月平均工资为2,510元。被告对该证据有异议，认为原告在举证期限内并未向法庭递交该组证据，被告方在开庭前一日也查询了原告的相关证据，该证据超过了举证期限；真实性没有异议。经审查认为，其来源合法，内容真实，本院予以采信。3、住院病案及门诊病志各一份，证明原告在工作中受伤的事实以及在工作因受伤应进行二次手续治疗。被告对该证据真实性没有异议，认为没有任何证据能证明原告需要二次治疗。经审查认为，该证据可以证明原告在工作中受伤。4、考勤记录一份，证明原告有加班的事实。被告对该证据有异议，认为超过了举证期限，真实性有异议，被告公司对考勤有记载。经审查认为，该证据为打印件，没有签字，被告不予认可，故本院对该证据不予采信。被告在开庭时，向本庭提供证据如下：1、劳动合同书一份，证明原告与被告之间建立劳动关系。原告对该证据真实性没有异议，能证明原告的入职时间是2002年4月19日，合同到期应为2014年12月31日，在合同未到期时被告就违法解除劳动合同。经审查认为，其来源合法，内容真实，本院予以采信。2、员工手册、培训通知、培训记录以及工会的通过记录，证明原告未履行公司的请假流程，无故旷工。原告对该证据有异议，认为对于员工手册原告当时只是签字了，并没有看见具体内容。经审查人认为，该证据可以证明原告在培训记录上签字。3、被告作出的文件一份，证明原告长期无故旷工对其进行除名，解除劳动关系。原告对该证据有异议，原告在打电话时告诉车间主任，原告要进行二次手术面部治疗，而不是请事假，当时原告的面部严重烧伤，医生建议至少四次以上治疗。经审查认为，该证据可以证明被告向原告作出了除名决定。4、工资明细及考勤记录各一份，证明公司已经依照原告的考勤记录，加班费已全部支付。原告对该证据真实性没有异议，但不能证明加班费已经支付。经审查认为该证据可以证明，被告已经向原告发放过加班费。5、沈阳军区总医院的清单及存根，原告工伤住院期间的治疗费用由被告承担。原告对该证据没有异议。经审查认为，其来源合法，内容真实，本院予以采信。6、收条一份，证明原告工伤住院期间一直由被告公司员工护理。原告对该证据有异议，因为原告在2014年3月14日受伤，2014年3月18日被告公司员工才去护理，只护理了原告4天，只有为原告买了一次中午饭。经审查认为，该证据可以证明，被告在原告住院期间，被告曾派护理人员进行护理。7、带薪年休假工资清单一份，证明被告公司对未休带薪年休假员工已经发放了带薪年休假工资，如果不休年休假多给发放一个月的工资。原告对于该证据有异议，认为在公司工作满一年就可以领取第十三个月的工资，但并没有提过是未休年假的工资。经审查认为，该证据可以证明被告向原告支付了该款项。8、出院通知书一份，证明原告出院后没有二次治疗。原告对该证据真实性没有异议，但是通知单上也有医嘱定期复查和随时门诊，而且是2014年3月24日的出院通知，与后期原告2014年4月8日的门诊病志，要求原告进行四次以上治疗不发生冲突。经审查认为，其来源合法，内容真实，本院予以采信。9、证人刘某某证言一份，证明原告未履行请假流程，无故旷工。2014年5月4日原告给证人打电话跟其请假，过了几天，证人给原告打电话说，证人只有两天的权限，但是原告没有接，过了几天，联系上原告了，原告直接跟公司领导请假了，当时被告的车间缺人，原告说你们就招人吧。原告没有向证人递交请假条。当时原告说家里有事。2014年5月4日原告向证人电话请假了，证人只有两天权限。5月4日以后原告一直没来上班。证人只知道自己的工资，没有第三十个月工资。休年休假工资是以奖金形式年底发放每年都有。原告对该证据有异议，认为不能证明原告没有请假。经审查认为，结合原告与被告提供的其他证据，该证据可以证明2014年5月4日后，原告向被告表示要离职，其后，原告未到被告处工作，被告没有向证人支付过第十三个月的工资。10、员工离职会签单、工作交接备忘录，证明被告已履行了解除的通知义务，原告本人签了员工离职会签单。原告对该证据有异议，认为原告没有签过字，也不知道这份材料，从来没有见过。经审查认为，该证据不能证明原告与被告办理的交接手续。11、被告公司职工代表大会决议一份，证明原告公司辞退原告经过了工会决议。原告对该证据有异议，认为原告属于工伤，被告在原告工伤期间解除合同是违法解除，但这份决议原告不知道。经审查认为，该证据可以被告作出该决议。根据原、被告提供的证据，结合原、被告在庭审中的陈述，本院认定本案事实如下：2002年4月19日原告刘秉时开始到被告沈阳双鼎制药有限公司工作，从事灭菌操作工作。原告原来没有社会保险。原告入职后，从2006年8月份开始被告给原告缴纳养老保险、医疗保险和失业保险，被告已经扣除原告社会保险费个人负担部分。2012年1月4日双方签订书面劳动合同一份，主要载明：原告工作起始时间为2002年4月19日，合同期限从2012年1月1日至2014年12月31日，实行标准工时制。从2012年1月到2013年2月，原告的标准工资1,650元，原告加班1,138小时，应得加班费16,188元，被告已经支付加班费12,972元，未付加班费为3,216元。从2013年3月到2014年3月，原告的标准工资1,850元，原告加班1,004小时，应得加班费16,012元，被告已经支付加班费14,532元，未付加班费为1,480元，合计为4,696元。2012年12月14日原告在被告单位《员工手册》内容培训签到表上签字。在《员工手册》（六）开除处分：（1）载明：旷工连续3天（试用期内，旷工累计一天整），或年内累计满5天。2014年5月30日被告作出《关于员工刘秉时长期旷工的处理决定》，载明的主要理由为：水针车间灭菌班长刘秉时于2014年5月4日打电话至车间主任请事假，但未说明请假原因及请假时长，主任也未批准，此后，原告一直未到被告处上班，车间负责人多次打电话给该员工，该员工不接听电话。后于2014年5月中旬该员工终于接听电话，表明短期内不能来公司上班，并提出要办理离职，但至今仍未到公司办理离职手续。在此期间，人力资源部也曾多次打电话给该员工，该员工仍然不接听电话。按照本公司员工手册规定：请事假必须填写事假申请单，经领导批准签字后方可休事假；员工未办妥请假手续；不得先行离岗，否则以旷工计。旷工多日属严重违反公司的规章支付。原告的旷工的行为在被告公司内部产生了严重的不良影响，为严肃工作纪律，现依照本公司员工手册的管理规定，并经被告与工会委员会研究决定对刘秉时同志作出辞退处理，即日起解除劳动关系。原告离职前的12个月平均工资为2,610.8元（从2013年4月到2014年3月）。2014年3月14日原告因工作中受伤到沈阳军区总医院住院治疗10天，确诊1天，均为三级护理，被告派职护理4天。被告支付原告的治疗费5,319.74元。原告出院后，到被告处工作，2014年4月8日原告因工受伤后又到沈阳军区总医院治疗，该院给原告开具诊断为外伤后瘢痕，治疗：1、光子或染料激光治疗数次，2、术后防晒，避免接触冷热刺激。3、建议休息一周。2014年5月4日原告向被告单位车间主任请假，该车间主任有权批准两天内的假期，原告在期满后，原告向被告口头提出离职申请后，未再到被告处工作。2014年5月被告向原告支付工资1,289.68元。通过被告单位车间主任可以证明，原告向被告提出要求辞职的表示。2014年5月30日被告通过支付代表大会，通过对原告予以开除处理的决议。从2014年5月4日后，原告未再到被告处工作。其后，原告与被告就支付违法解除劳动合同赔偿金及补缴社会保险费等事宜发生纠纷。2014年8月28日原告向沈阳市浑南区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决，被告向原告支付从2002年4月至2014年5月期间违法解除劳动合同赔偿金62,750元；2012年1月至2014年3月的加班费2,424.9元，补缴从2002年1月至2006年7月养老、医疗和失业保险；带薪年休假工资20,772元，支付工伤住院期间的护理费995元、伙食补助费550元、交通费200元；工伤医疗费16,000元。该仲裁委员会以原告的申请超过时效，作出不予受理通知书，原告不服，故诉至法院，请求法院依法判令，1、被告支付原告从2002年4月至2014年5月因违法解除劳动合同的赔偿金62,750元（2,510元/月×12.5个月×2倍）；2、被告给原告补缴从2002年4月至2006年7月的养老、医疗、失业保险；3、被告向原告支付2012年1月至2014年3月加班费24,242.9元；4、被告支付原告带薪年休假工资20,772元（2510元÷21.75天×6年×10天×300%）；5、被告向原告支付工伤住院期间的护理费995元；伙食补助费550元；交通费200元；共计1,745元；6、被告向原告支付工伤医疗费用16,000元。庭审后，原告申请将违法解除劳动合同赔偿金变更为解除劳动合同经济补偿金31,375。印证上述事实的依据有：原、被告提供的证据及原、被告双方陈述。本院认为，原告刘秉时到被告沈阳双鼎制药有限公司从事工作，被告向原告支付工资，原告服从被告单位的管理，且该工作系被告业务的组成部分。对于原告主张被告支付解除劳动合同经济补偿金的请求，因原告在因工受伤后，2014年5月4日向被告请假后，其后，原告向被告表示要求离职，由于被告未给原告按期缴纳社会保险，并未足额支付加班费，故原告主张被告支付解除劳动合同补偿金的请求，本院对其合理部分予以支持。对于原告主张被告补缴养老、医疗及失业保险的请求，因原告已经在被告处工作，被告已经扣除了原告社会保险费，用人单位缴纳社会保险是其法定义务，故原告的该项请求，本院予以支持。对于原告主张被告支付从2012年1月至2014年3月加班费的请求，因被告向原告支付的工资已经支付了加班费，但计算的数额和标准不符合法律要求，故对原告的该项请求中合理部分，本院予以支持。对于原告主张被告支付带薪年休假工资的请求，因原告每年年底向被告支付一次奖金，该款项超过原告应领取的工资数额，原告所从事为倒班工作，并未休年休假，其被告提供的证人也证实，该款项不是第十三个月的工资，故应认定为被告给原告支付的年休假工资。故原告主张被告支付年休假工资的请求，本院不予支持。对于原告主张被告支付护理费的请求，因原告住院期间为三级护理，同时被告单位也派员进行了部分天数的护理工作，故原告的该项请求，法律依据不足，本院不予支持。对于原告主张伙食补助费的请求，因原告住院11天，并且系因工负伤，被告应向原告支付伙食补助费，故原告的该项请求，本院予以支持。对于原告主张被告支付交通费的请求，因原告未提供证据加以证明，本院根据原告的住院次数及间隔时间，确认交通费为100元，故对原告的该项请求，本院对其合理部分予以支持。对于原告主张被告支付工伤治疗费的请求，因原告尚未发生该笔费用，在发生后根据证据情况，原告可以另行主张，故原告的该请求本院不予支持。同理，对于被告提出不应支付违法解除劳动合同赔偿金、不应支付带薪年休假等抗辩理由，本院予以支持。综上，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十五条、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、《工伤保险条例》第三十条之规定，判决如下：一、被告沈阳双鼎制药有限公司于本判决生效之日起十日内向原告刘秉时支付解除劳动合同经济补偿金31,375元（平均工资为2,610.8元/月，按照12.5年计算）；二、被告沈阳双鼎制药有限公司于本判决生效之日起十日内向原告刘秉时支付加班工资4,696元（从2012年1月至2014年3月）；三、被告沈阳双鼎制药有限公司于本判决生效之日起十日内向原告刘秉时支付伙食补助费550元；四、被告沈阳双鼎制药有限公司于本判决生效之日起十日内向原告刘秉时支付交通费100元；五、被告沈阳双鼎制药有限公司于本判决生效之日起三十日内给原告刘秉时补缴养老、医疗及失业保险（从2002年4月至2006年7月，具体数额以社保部门核定为准，劳动者负担部分由原告负担，用人单位负担部分由被告负担，由此产生的滞纳金由被告承担）；六、驳回原告刘秉时的其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告沈阳双鼎制药有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费10元，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。审判员  马俊光二〇一四年十一月二十五日书记员  刘 伟本判决所依据的相关法律法规《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。