广东省东莞市第二人民法院民 事 判 决 书(2014)东二法民一初字第1255号原告：东莞市恒泰精密模具有限公司。住所地：广东省东莞市长安镇沙头社区裕成路**号宏恒景工业园*楼。组织机构代码为68868882-6。法定代表人：熊前国，该公司董事长。委托代理人：赵相如，河北华川律师事务所宽城满族自治县分所律师。委托代理人：盘小东，河北华川律师事务所宽城满族自治县分所辅助人员。被告：石云天，男，汉族，1972年9月2日出生，四川省渠县人，住四川省渠县。委托代理人：梁浩枝，广东济律本律师事务所律师原告东莞市恒泰精密模具有限公司（以下简称“恒泰公司”）诉被告石云天劳动争议纠纷一案，本院于2014年7月18日受理后，依法由审判员胡植彬适用简易程序独任审判，于2014年9月18日公开开庭进行了审理。原告恒泰公司的委托代理人赵相如、盘小东，被告石云天及其委托代理人梁浩枝到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原、被告申请庭外和解扣除审限15天，本院予以准许。原告恒泰公司诉称：石云天与恒泰公司没有签订劳动合同。石云天是恒泰公司聘请的副总，负责工厂的全面管理，同时也包括人事部。石云天是公司的二把手，其自己本身没有签订劳动合同也负有失职的责任。在入职的时候恒泰公司处文员是有要求石云天签订书面劳动合同，但是石云天一直拖着不签订。石云天是自行辞工，并非恒泰公司解雇。石云天要求恒泰公司不解雇其外甥，恒泰公司没有同意，石云天以没有签订书面劳动合同为要求，要恒泰公司赔偿。恒泰公司已经支付了20000元的补偿，其包含了所有劳动关系期间的纠纷补偿，石云天不再向恒泰公司主张权利，不追究恒泰公司的任何民事关系。因此恒泰公司无需向石云天支付双倍工资差额。石云天的工资是1320元底薪，其总工资当中包含了加班费等，应按照1320元每月底薪来计算年休假工资。因对仲裁裁决不服，恒泰公司起诉至本院，请求法院判令：1.恒泰公司无需支付石云天未签订劳动合同的双倍工资差额，即95358元；2.恒泰公司无需支付石云天2014年度带薪年休假工资405元。庭审中，恒泰公司主张其实际共支付给石云天60082元，其中2014年3月24日结清工资时支付了40082元（已包括20000元未签劳动合同补偿金）给石云天后，在2014年3月25日又支付了石云天未签劳动合同补偿金20000元。被告石云天辩称：1.石云天是恒泰公司的注塑部经理，并非恒泰公司所主张的副总职位，并无负责恒泰公司签订劳动合同的工作。恒泰公司、石云天没有签订劳动合同的原因是恒泰公司一直不与石云天签订，过错在于恒泰公司；2.恒泰公司支付20000元给石云天的原因是作为恒泰公司解雇石云天的赔偿，而不是恒泰公司所主张的没有签劳动合同的赔偿；3.石云天的基本工资为10000元加上餐补300元，不是恒泰公司主张的1320元，石云天认为计算相关的赔偿待遇时应该按照10300元为标准计算。针对恒泰公司补充的起诉意见，石云天表示其在2014年3月24日领取了工资单，并未领取工资，石云天只是在2014年3月25日领取了恒泰公司支付的40082元，此款中包括2014年2月、3月工资20082元，另外20000元款项是恒泰公司支付的解除劳动关系的赔偿。经审理查明：一、入职时间以及职务：石云天于2013年1月9日入职恒泰公司后，担任注塑部经理。二、月平均工资：双方确认石云天离职前月平均工资为10300元。恒泰公司未能提交石云天2014年2月份之前的工资证明。由石云天提供的2014年2及3月份工资条显示，石云天的工资结构由工资10000元（26天）+餐补300元/月组成。三、签订劳动合同情况：双方没有签订劳动合同。石云天主张恒泰公司没有通知其签订劳动合同。恒泰公司主张石云天是其处最高管理者，石云天的工作内容包括签订劳动合同，但未能提交证据予以证明。四、解除劳动关系时间及原因：恒泰公司表示双方劳动关系因石云天辞职而解除，为此提供了辞职单予以证明，该辞职单显示石云天于2014年2月22日以有事回家为由提出辞职，到期时间为2014年3月22日。石云天对辞职单的真实性予以确认，但认为是其在领取恒泰公司支付的解除劳动关系赔偿款项时应恒泰公司要求所填写，实际上双方劳动关系是双方协议解除。为此石云天提供了解除劳动合同证明以及解除劳动合同协议书（照片打印件），其中解除劳动合同证明由双方于2014年3月24日签署，上载明“兹有东莞市恒泰精密模具有限公司于2014年3月22日与石云天达成如下协议，公司支付其两个月工资20000元整作为解除劳动合同费用”；而由解除劳动合同协议书显示恒泰公司作为甲方，石云天作为乙方达成如下协议内容：“甲、乙双方于2014年3月22日解除劳动合同，经双方协商达成以下协议：（1）双方的劳动关系、工资、保险福利截止到2014年3月22日。（2）乙方于2013年1月9日入职，2014年3月22日离职，甲方按照乙方在甲方工作年限和劳动法律规定向乙方支付两月工资共计人民币20000元整作为补偿。（3）此后乙方的一切言行和经营活动均与甲方无关，乙方与甲方再无任何劳资关系。（4）本协议签字并盖章后即生效，具有同等法律效力”；另外协议书下方则注明有收条一份，内容为石云天确认收到恒泰公司支付经济补偿金20000元。恒泰公司对解除劳动合同证明的真实性予以确认，但认为此款性质为未签订劳动合同的二倍工资差额的补偿；至于解除劳动合同协议书，恒泰公司则以证据未有原件、未经公证机关公证为由不予确认。为查清事实，本院调取案涉劳动仲裁庭庭审笔录、注明恒泰公司代理人质证意见的解除劳动合同证明、付款申请书、解除劳动合同协议书、通知、通告、工资单、厂牌，注明石云天代理人质证意见的辞职单、工资单、付款申请书等书面材料，其中恒泰公司在仲裁阶段确认案涉解除劳动合同协议书真实性。另外，根据调取的通知显示，恒泰公司发出通知表示石云天于2014年3月22日被公司解雇到期，请于3月25日到公司办理解雇手续，恒泰公司在仲裁阶段确认该证据真实性，但认为该通知为催促石云天领取工资所打印，其内容有误。五、带薪年休假工资：庭审中，恒泰公司表示同意按照仲裁裁决结果向石云天支付年休假工资405元。六、仲裁裁决申诉请求及裁决结果：石云天于2014年4月1日申请劳动仲裁，请求：1.裁决恒泰公司支付石云天2013年1月9日至2014年3月22日加班费53333元;2.裁决恒泰公司支付石云天2013年2月9日至2014年3月22日未签订劳动合同二倍工资差额113300元;3.裁决恒泰公司支付石云天1月9日至2014年3月22日带薪年休假工资1380元。东莞市劳动人事争议仲裁院长安仲裁庭作出仲裁裁决书，裁决：一、确认双方之间劳动关系已解除;二、由恒泰公司支付石云天2013年4月1日至2014年1月8日期间未签订劳动合同二倍工资差额95358元;三、由恒泰公司支付石云天2014年度带薪年休假工资405元;四、驳回其他申诉请求。八、其他需要说明情况：1.关于是否需要支付未签订劳动合同二倍工资差额问题，恒泰公司认为石云天于2014年3月24日已领取恒泰公司支付的款项40082元，其中除2014年2月、3月工资合计20082元外，还包含了恒泰公司支付的未签订劳动合同补偿金20000元。为此恒泰公司提供了付款申请书、收条予以证明，该付款申请书付款原因中载明“支付两个月工资作为解除劳动合同费用，石云天不再追究公司任何民事责任”，石云天对上述证据真实性予以确认，但认为该付款申请书只是作为向恒泰公司申请款项的依据，不能作为石云天领取款项的依据，实际上石云天是在2014年3月25日才领取以上款项并出具收条给恒泰公司。另外石云天认为付款申请书上的付款原因中“石云天不再追究公司任何民事责任”的内容是恒泰公司事后添加而成，为此石云天提供了付款申请书复印件及照片打印件予以证明，根据石云天提供的证据显示，由石云天签名的付款申请书上确无“石云天不再追究公司任何民事责任”内容。恒泰公司以证据并无原件且无公证机关公证为由，对付款申请书复印件及照片打印件不予确认。2.本案庭审时，双方确认如需计付未签订劳动合同的二倍工资差额，双方同意按照按照仲裁裁决查明和认定的工资金额进行计算。上述事实，有工作证、解除劳动合同协议书、解除劳动合同证明、付款申请书、通知、收条、工资条、辞职单以及本院调取的劳动仲裁庭庭审笔录、解除劳动合同证明、付款申请书、解除劳动合同协议书、通知、通告、工资单、厂牌，辞职单、工资单、付款申请书及本院庭审笔录、质证笔录附卷为证。本院认为：恒泰公司、石云天虽未签订劳动合同，但双方对于其之间存在事实劳动关系以及劳动关系已解除的事实不持异议，本院予以确认。庭审中，恒泰公司同意按照裁决结果支付石云天2014年度带薪年休假工资，本院予以准许。本案的争议焦点为：恒泰公司是否需要支付石云天未签订劳动合同的二倍工资差额。关于本案争议焦点。本院分析如下：第一、关于解除劳动关系的原因问题。恒泰公司虽然提供辞职单用于证明石云天向其提出辞职，但从石云天提供的解除劳动合同证明及本院调取的解除劳动合同协议书、通知等证据显示，双方劳动关系确系由恒泰公司提出并经双方协商一致而解除，本院予以认定。第二、关于恒泰公司是否已补偿石云天未签订劳动合同二倍工资的问题。本院认为，无论案涉付款申请单还是收条均注明案涉款项20000元为解除合同费用或经济补偿金，故本院采纳石云天的意见，认定恒泰公司所支付款项20000元为支付双方协议一致解除劳动关系的经济补偿金。第三、对于款项支付金额认定问题。恒泰公司认为其在2014年3月24日已支付了40082元，其中包括未签订劳动合同补偿款项20000元，但其提交的付款申请书只能作为石云天向恒泰公司请款的凭证，不能作为石云天收取款项的证据，而且案涉解除劳动合同协议书所载明的事实及款项类别、金额均与付款申请书一致，结合案涉工资条及收条之内容，本院采纳石云天的意见，认定石云天只领取恒泰公司支付2014年2月、3月工资20082元以及经济补偿金20000元。对于恒泰公司主张其于2014年3月24日支付了2014年2月、3月工资20082元以及未签订劳动合同补偿款项20000元、于2014年3月25日支付未签订劳动合同补偿款项20000元的主张，本院不予采纳。第四、关于付款申请书的效力争议问题。从石云天提供的付款申请书照片以及复印件显示，石云天在付款申请书签名时该付款申请书付款原因栏中并未有“石云天不再追究公司任何民事责任”的内容，恒泰公司对此并未做出合理解释，加上“石云天不再追究公司任何民事责任”等字体并非由石云天所书写，故本院认定该条款对石云天不具有约束力。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。恒泰公司应支付石云天2013年4月1日至2014年1月8日期间未签订劳动合同二倍工资差额95358元（计算方法：10300元×9个月+10300元÷31天×8天=95358元）。综上所述，依照《根据中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条及《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款及第一百四十二条的规定，判决如下：一、确认原告东莞市恒泰精密模具有限公司与被告石云天之间劳动关系已解除；二、原告东莞市恒泰精密模具有限公司应于本判决生效之日起五日内支付石云天2013年4月1日至2014年1月8日期间未签订劳动合同二倍工资差额95358元。三、原告东莞市恒泰精密模具有限公司应于本判决生效之日起五日内支付石云天2014年度带薪年休假工资405元。四、驳回原告东莞市恒泰精密模具有限公司全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期限履行金钱给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案诉讼费5元，由原告东莞市恒泰精密模具有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员  胡植彬二Ｏ一四年十二Ｏ一四年十一月四日书记员  伦雪莹