南通市崇川区人民法院民 事 判 决 书（2014）崇民初字第1257号原告南通金碧装饰工程有限公司，住所地南通市崇川区青年中路**濠滨新天地****。法定代表人马俊。委托代理人沈冬玲。被告陈春燕。被告张夕英。两被告委托代理人张扬。原告南通金碧装饰工程有限公司（以下简称金碧公司）与被告陈德林工伤保险待遇纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员周继鹏适用简易程序独任审判，公开开庭进行了审理。诉讼中，陈德林于2014年9月23日因病死亡，本院依法追加了陈春燕、张夕英作为被告参加诉讼。原告委托代理人沈冬玲、被告委托代理人张扬到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告金碧公司诉称，南通市劳动人事争议仲裁委员会做出的通劳人仲案字（2014）第110号仲裁裁决书，原告对其裁决结果不予认可。一、原告单位从未招用过陈德林为员工，陈德林并不受原告单位依法制定的各项劳动规章制度的约束、不受原告单位的劳动管理，也未从原告处领取工资报酬，双方之间不存在劳动关系。原告案涉的工程由案外人单建华承包建设，其独立核算，自主经营，陈德林系单建华雇请。现陈德林被认定为工伤，其工伤待遇应当参照本地统计部门公布的上年度在岗职工平均工资的60%作为个人工资基数。二、被告受伤后的合理休息期，应当以医疗部门提供的医疗诊断书、休假证明书为凭，陈德林在治疗出院时医院并未出具病情证明书，但仲裁却裁决其停工留薪期为12个月，与陈德林所受伤害事实不符。仲裁委裁决“2013年8月6日，南通市劳动能力鉴定委员会鉴定复核申请人的伤残等级为六级之后陈德林未至原告处工作的描述与事实不符，实际上陈德林自2011年5月16日之后未再为原告或案涉工程提供过劳动。三、陈德林受伤后，案外人单建华已支付部分费用，应当予以扣除。现请求重新认定陈德林的工伤待遇。被告陈春燕、张夕英辩称，一、陈德林所受伤害为工伤。二、原告作为陈德林的用人单位，应当依照相关法律规定支付相关的工伤待遇，案外人单建华支付过部分费用不在被告的主张范围。被告要求按仲裁裁决的金额来支付陈德林的工伤待遇。经审理查明，2011年4月17日，原告与陈德林建立劳动关系。2011年5月16日，陈德林在原告承建的中铁十局国强路段工地从事雨水管道安装工作时，被跌倒的脚手架砸伤，当时送至南通市第六人民医院医治，诊断为急性过伸性颈椎脊髓损伤、右侧第3、4后肋骨骨折伴右肺损伤、口腔黏膜挫裂伤。2011年5月23日，陈德林从南通市第六人民医院出院，出院医嘱为“去上级医疗结构进一步诊疗”。当日，陈德林至南通市第一人民医院复诊，2011年9月23日，南通市崇川区劳动人事争议仲裁委员会做出仲裁裁决，确认原告与陈德林自2011年4月17日起存在劳动关系，原告支付陈德林2011年4月17日至2011年5月16日之间的工资为3000元。该裁决书生效后，原告并未履行给付陈德林3000元工资的义务。2012年8月28日，陈德林所受伤害被南通市人力资源与社会保障局依法认定为工伤。原告不服，诉至南通市中级人民法院，该院维持该工伤认定。2013年8月6日，南通市劳动能力鉴定委员会鉴定复核申请人的伤残等级为六级。之后，陈德林未再至原告处工作。2014年1月17日，陈德林以原告未及时、足额发放其工资、未依法支付各项工伤待遇为由，向原告邮寄一份解除劳动合同通知书，提出解除双方劳动关系。另查明，原告未为陈德林缴纳工伤保险费，也未支付陈德林的各项工伤保险待遇，陈德林于2014年9月23日死亡，被告陈春燕系陈德林女儿，张夕英系陈德林母亲，陈德林父亲、妻子早于陈德林死亡。诉讼中，被告主张陈德林花费的医药费为44325.97元，原告予以认可。被告主张陈德林的护理费1205.5元、住院伙食补助费440元，原告予以认可。再查明，陈德林受伤前月平均工资为3000元。2012年全市在岗职工月平均工资为4117元。南通市全市人口平均预期寿命为78.39周岁，2013年8月6日，陈德林的年龄为55.27周岁。2011年2月至2012年5月，南通市月最低工资标准为1140元，法定月计薪日为21.75天。上述事实，有民事判决书、行政判决书、劳动能力鉴定复核申请结论通知书、医药费发票、解除劳动合同通知书及当事人的当庭陈述在卷佐证，本院予以确认。本院认为，《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。本案中，被告的伤情已经被认定为工伤，原告未为被告参加工伤保险，被告的工伤保险待遇应当由原告承担。陈德林在本案诉讼中死亡，其应当获得的工伤保险待遇应由其法定继承人获得，其工伤待遇的金额不因陈德林的死亡而变化。原告与陈德林曾为工资事宜申请仲裁，仲裁裁决确定的陈德林的工资为3000元／月，该裁决已经生效，本院予以认可。《工伤保险条例》第三十三条第一、二款规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利不变，由所在单位按月支付；停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长。本案中，被告2011年5月16日受伤，2013年8月6日评定伤残等级，被告主张停工留薪期为12个月，原告未有异议，原告应当支付被告停工留薪期工资为36000元（3000元／月×12月）。原江苏省劳动保障厅《关于实施（工伤保险条例）若干问题的处理意见》（苏劳社医（2005）6号）第二十一条规定，工伤职工停工留薪期满后，劳动能力鉴定结束前，原工资福利待遇照发，由所在单位按月支付。本案中，陈德林于2013年8月6日劳动能力鉴定结束，原告应当支付陈德林自2012年5月16日至2013年8月6日的工资，该费用应为44200元（3000元／月×14个月＋22天／30天＊3000元／月），被告主张43500元，本院照准。《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为六级伤残的，从工伤保险基金按等级支付一次性伤残补助金，六级伤残为16个月的本人工资，原告应支付被告一次性伤残补助金48000元（3000元／月×16月）。《工伤保险条例》第三十七条第二款规定，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十四条规定，职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，按照《条例》规定与用人单位解除或终止劳动关系时，用人单位支付的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的标准为：一次性伤残就业补助金，按照统计部门最近一次公布的当地人口平均预期寿命与解除、终止劳动关系时的年龄之差计算，六级的，每满一年发给1.2个月的当地职工平均工资。不满一年的，按一年计算。一次性伤残就业补助金，以当地职工的平均工资为基数，按照伤残等级和解除终止劳动关系时的年龄，六级伤残的，55周岁以上不满60周岁的，发给5个月的一次性伤残就业补助金。本案中，双方解除劳动关系时，陈德林年龄为55.27周岁，原告需支付被告一次性工伤医疗补助金114222.05元（4117元（78.39岁-55.27岁）×1.2）、一次性伤残就业补助金20585元（4117元×5），被告主张一次性工伤医疗补助金110747.3元，于法不悖，本院予以支持。依据《工伤保险条例》第三十三条第一款、第二款、第三十七条第一项、第二项、第六十二条第二款、第六十四条、《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十四条之规定，判决如下：一、原告南通金碧装饰工程有限公司于本判决生效之日起十日内一次性给付被告陈春燕、张夕英医药费44325.97元、护理费1205.5元、住院伙食补助费440元。二、原告南通金碧装饰工程有限公司于本判决生效之日起十日内一次性给付被告陈春燕、张夕英停工留薪期工资36000元。三、原告南通金碧装饰工程有限公司于本判决生效之日起十日内一次性给付被告陈春燕、张夕英一次性伤残补助金48000元。四、原告南通金碧装饰工程有限公司于本判决生效之日起十日内一次性给付被告陈春燕、张夕英一次性伤残就业补助金20585元。五、原告南通金碧装饰工程有限公司于本判决生效之日起十日内一次性给付被告陈春燕、张夕英一次性工伤医疗补助金110747.3元。六、原告南通金碧装饰工程有限公司于本判决生效之日起十日内一次性给付被告陈春燕、张夕英工资43500元。七、驳回原告南通金碧装饰工程有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南通市中级人民法院。代理审判员  周继鹏二〇一四年十一月三日书 记 员  王 莉