文书内容上海市青浦区人民法院民 事 判 决 书（2015）青民四(民)初字第2377号原告操金才，男，1976年7月25日出生，汉族，户籍所在地安徽省安庆市。委托代理人沈华炳，上海正毅国华律师事务所律师。被告上海庄辰机械有限公司，住所地上海市青浦区崧华路618号3幢。法定代表人叶德元，董事长。委托代理人李德高，男，在上海庄辰机械有限公司工作。原告操金才诉被告上海庄辰机械有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2015年10月20日立案受理后，依法由代理审判员王冰如独任审判。被告上海庄辰机械有限公司因不服同一仲裁裁决向上海市第二中级人民法院提起撤销裁决申请，上海市第二中级人民法院于2015年12月4日以原告已于法定期间内向本院提起诉讼为由驳回被告的撤销裁决申请，故本院依法合并审理。上海市第二中级人民法院审理过程中，本院依法裁定本案中止审理。本案于2016年1月25日公开开庭进行了审理，原告操金才的委托代理人沈华炳、被告上海庄辰机械有限公司的委托代理人李德高到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告操金才诉称，原告于2013年11月22日进入被告单位工作，岗位为油漆工。被告每月15日银行转账发放原告上月工资，每月人民币5,500元左右（币种下同）。被告为原告缴纳上海市社会保险。2015年6月30日，被告以原告违反劳动纪律为由解除双方劳动合同关系。第二次仲裁庭审中，被告陈述原告工资为固定工资4,500元/月，加班工资另算，故原告4,500元/月的基本工资中并不包含加班工资。因此原告对仲裁裁决不服，特诉至贵院，请求依法判令被告支付原告：1、2014年9月1日至2015年1月30日工资差额10,613.50元；2、违法解除劳动合同赔偿金22,000元（5,500元×4个月）。审理中，原告明确诉请1是根据每月基本工资4,500元、营养费300元，扣除被告已支付工资后得出。被告上海庄辰机械有限公司辩称，不同意原告的诉讼请求。被告对仲裁裁决第一条无异议，被告已在仲裁裁决后向原告支付2015年6月工资4,988.55元。对第二、三条裁决不服，不同意支付原告2014年9月至2015年1月工资差额1,904.50元及违法解除劳动合同赔偿金13,666.40元。2014年9月至2015年1月属于被告生产任务不足的情况，根据劳动合同约定，被告保证按不低于本市最低工资标准发放原告工资，不存在工资差额。原告多次恶意加班、脱岗，混加班、骗取原告单位加班工资，严重违反被告的规章制度，应受到谴责。被告对此已向上海市第二中级人民法院提起撤销仲裁裁决申请，要求在本案中一并审理。经开庭审理查明，原告于2013年11月23日进入被告处工作，担任油漆工，双方签订有2013年11月23日至2014年11月22日的劳动合同，约定试用期一个月，试用期工资4,000元/月，转正后工资4,500元/月，另约定额外加发300元营养费，按出勤天数折算。劳动合同另外约定：试用期加班工资计算基数为现有工资×70％、转正后加班工资计算基数为现有工资…×70％。由于甲方（被告）生产任务不足，使乙方（原告）不能保证正常出勤者等情况时，甲方（被告）保证乙方（原告）月工资不低于本市最低工资标准。2015年6月30日，被告以原告严重违反规章制度（晚上加班脱岗）为由从该日起解除双方的劳动合同。另查明，2015年7月27日，原告向上海市青浦区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2015年6月工资、违法解除劳动合同赔偿金、2014年9月1日至2015年1月30日工资差额。2015年10月9日，该仲裁委员会作出被告应支付原告2015年6月工资4,988.55元、违法解除劳动合同赔偿金13,666.40元、2014年9月至2015年1月工资差额1,904.50元的裁决。三次仲裁庭审中，关于原告的工资标准，被告的陈述分别为：“转正工资4,500元/月”、“正常出勤工资不低于4,500元，其中包含营养费、绩效工资及工龄工资等，加班工资另算”、“工作时间做六休一，工资约定4,500元”。再查明，原告每月固定工作26天，每天正常出勤时间为8：00-17：00，中午休息一小时。2014年9月至2015年1月的出勤情况为：2014年9月11.5天、10月2天、11月2天、12月8天、2015年1月14天。被告通过银行转账发放原告工资，2014年6月至2015年4月的工资领取情况为：2014年6月4,529.78元、7月3,417.58元、8月4,730.53元、9月3,373.59元、10月2,019.16元、11月3,062.55元、12月3,123.92元、2015年1月2,584.38元、2月5,137.29元、3月6,414.75元、4月8,765.40元。2016年1月20日，被告支付原告2015年6月工资4,988.55元。以上查明的事实，由原、被告的陈述、裁决书;劳动合同、解除劳动合同通知书、银行交易明细；（2015）沪二中民三（民）撤字第576号民事裁定书、上海农商银行交易明细；仲裁庭审笔录等予以佐证，并经庭审质证属实，本院予以确认。审理中，被告称，2014年9月至2015年1月一直安排员工调休，最少的一个月原告只出勤一天，就是报到，开个会就休息了。原告多次违反公司规章制度，被告才根据员工手册第4.18条的规定、劳动合同第八条第三项的规定解除与原告的劳动合同的。公司员工手册原告在入职通知书中已确认签收，对内容知晓。2015年6月29日全厂加班到10点，到10点时车间主任问原告干完了吗，原告说还要干一个小时，车间主任就留原告一人干活，结果过了一刻钟多点儿老板下去找人就找不到原告了。过了十几分钟后老板又下去找人，还是没有找到原告。后来，老板就让值班室门卫去找原告。结果找了三次都没有找到原告。半夜老板就给代理人发微信，让代理人查原告的加班情况。次日，代理人查看视频，发现十一点多时原告到门口打卡。原告不止一次发生过这样的情况，24日原告加班也是这样的情形。因公司视频半个月就覆盖了，所以之前的已经查不到。公司也多次有员工反映原告有这种情况，所以被告才会开除原告。被告开除原告当时，厂里生产任务非常繁忙，当时被告有120多个人干活，所有人员都需要在岗工作，天天加班，不可能无故开除原告。当时就开除了原告一个人。被告另称，原告是喷漆工，调漆房是在喷漆前去调漆用的，不可能喷完漆后再去调漆。被告还提供了视频光盘、员工手册、会议纪要等证据予以证明。原告对视频光盘的真实性无异议，但认为第一段视频显示对着一个屋子，有很长一段时间空白，过了一会儿可以看出原告从里面出来，说明原告在里面上班，不存在脱岗。第二段视频只是对着一台流水线拍摄，一开始原告是在视频中的，后面视频可以看出原告一直在进进出出，原告是在调漆房。原告不存在脱岗的行为，即使原告有脱岗行为，是否可达到开除程度，被告也没有提供证据，值得商榷，被告是违法解除。对员工手册认为没有看到过。对会议纪要不予认可，认为是被告单方制作，没有出席人员签名，不能证明公司没有订单安排员工休息，公司应该提供营业报表等材料予以证明。原告称，在2014年9月至2015年1月期间，公司是有安排调休，有时安排十几人调休，有时安排七、八人调休。原告有的月份调休十几天，有的月份调休二十几天，不安排调休时就出勤，有的月份只出勤了5天。原告另称，2015年6月29日原告就加班到10点，没有要多加一小时。24日当天原告打卡的加班时间是3.5小时，但车间主任跟原告讲已经扣掉了半小时，被告仅支付3小时加班工资。原告没有多次犯错。根据庭审确认的事实，本院认为，关于2014年9月至2015年1月的工资差额，根据原、被告的陈述，在此期间公司确实安排有员工调休，每次安排几人到十几人不等，每月调休十几天至二十几天不等。据此，被告主张上述期间系公司生产任务不足，应按劳动合同约定以不低于本市最低工资的标准发放原告工资的抗辩意见，本院予以采纳。经核算，原告上述期间不存在工资差额，原告要求被告支付2014年9月1日至2015年1月30日工资差额10,613.50元的诉讼请求，缺乏依据，本院不予支持。关于违法解除劳动合同的赔偿金。被告主张原告在晚上加班时脱岗、混加班、骗取原告单位加班工资等，严重违反了单位的规章制度，所以被告解除原告的劳动合同系合法解除，不应支付赔偿金，被告还提供了视频资料予以证明。现原告对该视频资料的真实性无异议，但认为根据视频可以看出原告在进出工作，不存在脱岗行为。本院认为，根据被告提供的视频光盘尚难以证明原告存在晚上加班脱岗的行为，被告以此为由解除与原告的劳动合同确有欠妥当。另，三次仲裁庭审中，被告关于原告工资标准的陈述均不一致，且与劳动合同约定的工资标准及原告银行流水明细显示的工资金额均相矛盾，故本院对被告关于原告工资标准的陈述及证据均不予采信。据此，根据劳动合同的约定，本院认定原告正常出勤的月工资标准为4,800元/月。综上，被告应支付原告违法解除劳动合同的赔偿金19,200元。关于仲裁裁决的2015年6月工资，原、被告一致确认已经履行，故本院不再列入主文。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第八十七条之规定，判决如下：一、被告上海庄辰机械有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告操金才违法解除劳动合同赔偿金19,200元；二、原告操金才要求被告上海庄辰机械有限公司支付2014年9月1日至2015年1月30日工资差额10,613.50元的诉讼请求不予支持。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，减半收取计5元，由上海庄辰机械有限公司才负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。代理审判员  王冰如二〇一六年五月五日书 记 员  钱 维附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。