江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)苏02民终657号上诉人（原审原告）夏燕。委托代理人邹琦，江苏开炫律师事务所律师。被上诉人（原审被告）无锡盛杰塑胶制品有限公司。法定代表人孙俊，该公司董事长。委托代理人徐万辉、吴令敏，北京大成（上海）律师事务所律师。上诉人夏燕因与被上诉人无锡盛杰塑胶制品有限公司（以下简称盛杰公司）劳动合同纠纷一案，不服无锡市锡山区人民法院（2015）锡法民初字第00667号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年2月22日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理，本案现已审理终结。原审法院经审理查明，夏燕系盛杰公司员工，2004年9月起至2014年3月，盛杰公司为夏燕缴纳了社会保险费。双方在2008年2月26日签订了劳动合同书，在2010年2月25日续订劳动合同书，期限为2年，最后一期劳动合同期限为2012年2月25日起至2014年2月24日止。双方确认盛杰公司对员工不进行考勤。2014年3月27日，盛杰公司提出《无锡盛杰塑胶制品有限公司与合同到期职工终止劳动关系的处理方案》，表示受生产场地的局限影响，公司无法对生产设备进行自动化改造，在人力成本居高的情况下，使企业近3年连年亏损，目前公司已资不抵债。按照政府环保部门的要求及公司经营的实际困难双层压力，决定于2014年3月26日暂停生产，进行减员，对合同到期的职工终止劳动关系，按规定支付相应的经济补偿，并制定了具体的方案。方案对解除劳动关系的人员范围、劳动关系终止时间（2014年3月31日）、经济补偿标准（根据《劳动合同法》第四十六条及第四十七条规定）、月工资标准、工作年限计算（自与连续签订劳动合同之日起计算到劳动合同终止之日）、办理相关手续的流程、支付时间等进行了公布。2014年3月29日，夏燕向盛杰公司递交员工离职申请表，离职原因为自愿终止劳动合同。同日，双方签订终止劳动关系协议书，约定：1、双方自愿于本合同签订之日终止劳动关系，合同到期不再续订；2、盛杰公司（甲方）同意向夏燕（乙方）支付11193元作为全部经济补偿金，夏燕同意并认可上述经济补偿金额，无任何异议；3、本协议为对终止双方劳动关系的最终处理，夏燕收到经济补偿金后，自愿放弃个人所有劳动关系权益保障，无权再向劳动争议仲裁部门及人民法院申请处理的任何争议和纠纷；4、本协议自双方签字之日起生效。协议签订后，盛杰公司按照协议履行了付款义务。2014年4月1日，盛杰公司为夏燕办理退工手续，无锡市终止或解除劳动关系通知单载明解除劳动合同原因为协商解除劳动合同，单位方提出。夏燕就本案讼争向无锡市锡山区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，该仲裁委员会于2015年3月27日受理，于2015年5月25日作出仲裁裁决书，对夏燕的仲裁请求不予支持。夏燕对该仲裁裁决书不服，遂诉至法院，要求判令：1、撤销双方于2014年3月29日签订的终止劳动关系协议书第二条；2、盛杰公司支付经济补偿金差额21240.75元及2013年3月30日至2014年3月29日期间休息日加班工资14154元。以上事实，由夏燕提供的仲裁裁决书、与合同到期职工终止劳动关系的处理方案、终止劳动关系协议书、退工单、盛杰公司提供的员工离职申请表、劳动合同书、法院调取的个人缴费明细及当事人陈述在卷佐证。原审中，夏燕申请证人张某出庭作证，张某称其原系盛杰公司的员工，也属于合同到期职工与盛杰公司解除了劳动关系，同时其系另一案件当事人徐金红丈夫张国平的姐姐。其作证称夏燕系2002年9月入厂，两人是同事关系，盛杰公司没有考勤，作息时间是三班倒，每班8小时，全年无休，仅过年放假，法定节假日上班会增发20元一天，后增加到30元一天，具体拿了多久不记得了。工资报酬以班为单位，多劳多得，实行计件制。盛杰公司对证人证言质证认为：第一，程序上夏燕申请证人出庭作证应在举证期限内提出，夏燕当庭提出不符合法定程序，证言不应采纳。第二，本案证人是另一起诉该公司经济补偿金纠纷的当事人徐金红丈夫兼委托代理人的亲姐姐，同样为徐金红作证，与代理人存在利害关系，证言也不应采纳。第三，证人是否是公司员工身份还有待核实。第四，除程序外，就证言内容，证人表明拿到了加班补偿金，补偿金也支付到工资卡内，而且证人证明员工的工资按照绩效计算，多劳多得。原审法院审理后认为，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。经济补偿金的主要功能在于补偿，劳动者在离职时与用人单位达成的补偿协议，并非就劳动合同的内容或者履行劳动合同进行协商，而是对劳动者可能得到的实体利益进行的处分，双方在协议中作出的不同于法律规定标准的经济补偿金的条款，应当认定为有效。本案中，盛杰公司在双方签订终止劳动关系协议前已经公布了处理方案，并且在方案中明确了经济补偿金的计算方式、月工资标准及工作年限计算方式，夏燕在知晓该方案内容的前提下与盛杰公司签订了终止劳动关系协议书，并不存在重大误解的情形；夏燕作为完全民事行为能力人，对协议中经济补偿金的金额以及“本协议为对终止双方劳动关系的最终处理，乙方收到经济补偿金后，自愿放弃个人所有劳动关系权益保障”等条款约定的内容及含义应当是充分理解并知晓的，也不存在欺诈、胁迫或者乘人之危的情形，双方签订的协议有效，即使协议中经济补偿的金额低于法律规定的标准，也是夏燕对自己实体利益的处分，不属于显失公平的情形。综上，夏燕要求撤销终止劳动关系协议书第二条并要求盛杰公司支付经济补偿金差额21240.75元的诉讼请求，依法不予支持。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。夏燕对主张的加班事实提供了证人张某的证言，张某与另一案件当事人徐金红系姑嫂关系，同样为徐金红主张的加班事实进行作证，具有利害关系，故对张某的证言不予采信。夏燕未提供其他证据对主张的加班工资进行举证，应承担举证不能的不利法律后果，对夏燕主张的加班工资14154元，亦不予支持。据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、第十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：驳回夏燕的诉讼请求。原审判决后，夏燕不服提起上诉称，其一、本案劳动关系解除的原因是由盛杰公司提出，双方协议解除，根据相关法律规定，用人单位应根据劳动者的实际工作年限支付经济补偿金，而盛杰公司却从2008年起向其支付经济补偿金。盛杰公司的行为明显是出于少付经济补偿金而对其进行了欺诈，其虽于当时签订了补偿协议，但因盛杰公司的欺诈产生了重大误解，且其获得的经济补偿金数额远低于其应得数额，属于显失公平。其二、其在原审诉讼期间，已经通过证人证言的形式证明了加班事实，作为用人单位的盛杰公司却没有提供考勤记录等予以反证，原审法院对证据的采信不当，应予纠正。故请求二审法院支持其原审诉讼请求。被上诉人盛杰公司答辩称，其一、终止劳动关系协议是在当地基层劳动保障部门的参与下，双方自愿协商的结果，不存在欺诈、胁迫的情形。劳动者作为完全行为能力人，有权处分自己的权利，对于自己实施的法律行为负责，不能仅以协商结果就认定双方达成的协议显失公平。其二、原审中，其已经明确单位没有考勤制度，双方在终止劳动关系协议书中确定的补偿方案是一次性解决，对劳动关系无其他争议，当然包括双方在解除劳动关系时不存在加班工资的争议。请求二审法院驳回上诉，维持原判。二审期间，双方均未提交新证据，本院查明的事实与原审一致。本院认为，根据盛杰公司公布的《无锡盛杰塑胶制品有限公司与合同到期职工终止劳动关系的处理方案》及无锡市终止或解除劳动关系通知单载明的劳动合同终止原因，可以认定双方劳动关系解除的真实原因是由用人单位提出并经双方协商一致解除，盛杰公司应依法向劳动者支付经济补偿金，但对经济补偿金的数额及支付方式等双方可以协商确定。根据法院查明的事实，盛杰公司在解除劳动关系之前向劳动者告知了企业经营状况及解除劳动关系处理方案，已明确了支付经济补偿金的计算期间，劳动者在知悉盛杰公司实际经营状况的前提下，可以对个人应得的经济补偿金数额作出初步的预期和判断。事后，双方在签订终止劳动关系协议书时，盛杰公司在协议书上明确了其应向夏燕支付经济补偿金的具体数额，夏燕签字并实际领取了该笔经济补偿金。纵观双方协商解除劳动关系的过程，用人单位没有利用其优势地位欺诈或胁迫劳动者与其签订相关协议。故双方签订的终止劳动关系协议书是双方自愿协商的结果，是对双方劳动关系结束时权利义务关系的总体安排，不存在可撤销的情形，夏燕要求撤销该协议第二条并补足经济补偿金的要求，本院不予支持。关于夏燕主张的加班工资问题，本院认为也没有事实和法律依据，具体而言：其一、夏燕主张加班工资的依据不充分；其二、双方劳动关系存续多年，已经形成了稳定的工作和报酬支付模式，期间夏燕从未对加班工资的支付提出异议，双方也从未因加班工资等发生争议，故夏燕于双方劳动关系结束后，向盛杰公司提出加班工资的主张违反了双方劳动关系履行的基本惯例，没有事实依据；其三、根据双方签订的终止劳动关系协议书载明，双方之间的权利义务已经通过协议的方式最终处理完毕，夏燕除不认可其中的经济补偿金数额外，并不否认其他条款的约定，故其提出的加班工资要求与其对该协议其他条款的认可也相互矛盾。综合以上几点，本院对夏燕要求盛杰公司支付加班工资的请求亦不予支持。综上，原审判决认定事实清楚、适用法律正确，所作判决应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人夏燕负担。本判决为终审判决。审 判 长  顾 妍代理审判员  张朴田代理审判员  王 倩二〇一六年五月十七日书 记 员  魏 秀