广东省广州市黄埔区人民法院民 事 判 决 书（2014）穗黄法长民初字第84号原告：华芸燕，男，汉族，1984年4月25日出生，户籍地：河南省南阳市卧龙区，现住：广东省佛山市顺德区。被告：广州七喜资讯产业有限公司，住所：。法定代表人：易贤忠，职务：执行董事。委托代理人：李凡，女，汉族，该公司员工。委托代理人：吴国华，女，汉族，该公司员工。原告华芸燕诉被告广州七喜资讯产业有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2014年5月5日立案受理后，依法由审判员邓爱勤于2014年6月5日适用简易程序公开开庭进行了审理。原告华芸燕、被告广州七喜资讯产业有限公司的委托代理人李凡、吴国华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告华芸燕诉称：原告于2013年11月28日入职，2014年1月25日被告突然无故辞退原告，被告借口原告在试用期内不能胜任工作且与公司同事以及对外客户多次发生冲突，被告的行为属于违法解除劳动合同。原劳动仲裁裁决认定事实错误，裁决内容违法，有失公平公正。为维护原告的合法权益，原告诉至法院，诉讼请求：1、依法要求被告支付劳动交通费13元、复印费32元；2、往返法院交通费162元、劳动仲裁起诉书打印费20元、诉讼证据清单打印费10元、证据材料复印费43元、公司组织机构代码打印费10元、企业资料查询费10.6元；3、本案诉讼费由被告承担；4、对广州市劳动仲裁委支持1000元违法解除合同赔偿金有意见，是经济补偿金不是劳动合同赔偿金，计算错误，要求赔偿8000元经济补偿金。庭审中，原告增加诉讼请求：1、增加诉讼请求打印费10元，诉讼请求总的打印费是50元；2、请求确认解除劳动关系的日期；3、从2014年1月25日起计算逾期支付违法解除劳动关系补偿金的利息至被告实际履行时止，按照人民银行同期贷款利率双倍计算。原告明确请求的是违法解除劳动关系的赔偿金8000元。被告广州七喜资讯产业有限公司辩称：2013年11月28日原告到被告处面试，12月2日双方签订劳动合同，合同期限为2013年12月2日至2016年12月1日，试用期为3个月。在试用期内，原告不能胜任本职工作，与公司同事以及对外客户多次发生冲突，2014年1月24日，被告向原告发出《辞退通知书》，1月25日与原告解除劳动合同。被告与原告在试用期内解除劳动合同无须支付经济补偿金及赔偿金，原告主张的加班费均已按时发放。请求驳回原告的全部请求。经审理查明：2013年11月28日原告参加被告的后勤宿管培训，2013年12月4日原告与七喜控股股份有限公司签订《劳动合同》，双方约定：合同期限从2013年12月2日至2016年12月1日，试用期从2013年12月2日至2014年2月2日，每天工作8小时，每周工作5天，工资1550元／月。原告实际履行工作岗位为宿管员。2013年12月24日，原告与被告广州七喜资讯产业有限公司签订《劳动合同》，约定：合同期限从2013年12月2日至2016年12月2日，每天工作8小时，每周工作5天，工资1550元／月，原告在七喜控股股份有限公司的工龄转入在被告广州七喜资讯产业有限公司。原告与被告广州七喜资讯产业有限公司签订《劳动合同》合同期限和试用期有改动，对于改动和划掉的部分原告不认可，原告认为合同的期限实际上是从2013年12月24日至2016年12月24日。原告确认合同签订日期2013年12月24日是事实及原告在七喜控股的工龄转到被告处也是事实。关于是否在试用期解除劳动关系的问题，原告表示其在2014年1月已经转正。关于试用期限的问题，原告表示试用期记不清，因被告没有给原告劳动合同，被告有篡改劳动合同。关于被告是否将劳动合同交予原告的问题，被告提供的劳动合同没有原告签收，被告对原告提出的未将劳动合同交予原告没有提供证据。被告每月28日通过银行转账发放原告上一个月的工资，据原告提供的银行交易明细证实，被告共发放原告2013年11月工资160.92元、2013年12月工资2730.46元、2014年1月工资2474.35元。2014年1月25日，被告与原告解除劳动合同，解除原因是原告在试用期内未能胜任本岗位工作。此后，原告向广州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、请求被申请人支付违法解除劳动合同的赔偿金1000元；2、请求被申请人支付复印费32元、交通费13元。广州市劳动人事争议仲裁委员会作出穗劳人仲案（2014）720号《仲裁裁决书》，裁决：1、被申请人支付申请人违法解除劳动合同的赔偿金1000元；2、驳回申请人其他仲裁请求。原告不服该仲裁裁决向本院起诉。庭审中，原、被告均确认原告又向劳动仲裁委员会提出新的仲裁，仲裁请求与本案的请求矛盾或重叠，原告认为新的仲裁请求与本案无关，不在本案中陈述。上述事实，有仲裁裁决书、仲裁受理通知书、培训生审批表、招商银行卡交易明细表、厂牌、劳动合同、辞退通知书等证据及双方当事人陈述证实。本院认为：原告从2013年11月28日参加培训时起已接受被告的安排和管理，2013年11月28日为原告的入职时间。因被告提供的原、被告签订的《劳动合同》合同期限及试用期有改动，原告对改动部分不予认可，本院采信原告主张的合同期限从2013年12月24日至2016年12月24日及2014年1月已经试用期满的主张，被告关于在试用期内与原告解除劳动合同的主张本院不予采信。被告没有提供证据证实原告不能胜任本职工作，被告与原告解除劳动合同属于违法解除，应当向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金。原告2013年11月及2014年1月工作时间均未满整月，原告离职前的平均工资以2013年12月工资2730.46元为准。原告工作的年限不满六个月，违法解除劳动合同的赔偿金按照原告半个月工资的2倍计算共2730.46元。原告请求的交通费、复印费、打印费、查询费、利息于法无据，本院不予支持。庭审中，原、被告均确认原告又向劳动仲裁委员会提出新的仲裁，仲裁请求与本案的请求矛盾或重叠，原告在本案中的其他诉讼请求与本案不属于不可分性，且未经仲裁程序，本院不作处理。案件受理费由被告承担。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条的规定，判决如下：一、被告广州七喜资讯产业有限公司在本判决生效之日起三日内向原告华芸燕支付违法解除劳动合同的赔偿金2730.46元；二、驳回原告华芸燕其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告广州七喜资讯产业有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。（本页无正文）审判员  邓爱勤二〇一四年六月十三日书记员  何文钊附一：本裁判主要法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。附二：申请执行期限《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。