江苏省无锡高新技术产业开发区人民法院民 事 判 决 书（2014）新民初字第0905号原告无锡德硕科技有限公司。法定代表人罗君才，该公司董事长。委托代理人朱国平，江苏茂业律师事务所律师。委托代理人朱彦菁，江苏茂业律师事务所律师。被告谭亚军，在辉聚德精密科技有限公司工作。原告无锡德硕科技有限公司（下称德硕公司）与被告谭亚军劳动合同纠纷一案，本院于2014年4月4日受理后，依法由代理审判员张露莛独任审判，于2014年5月12日公开开庭进行了审理。后依法由审判员胡艳丽、代理审判员张露莛、人民陪审员胡静妹组成合议庭适用普通程序，于2014年7月31日公开开庭进行了审理。原告德硕公司的委托代理人朱国平、朱彦菁，被告谭亚军到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告德硕公司诉称，谭亚军原系其公司品质部经理，后因其在工作过程中严重失职，导致2013年10月-12月期间公司生产的产品合格率仅为8.59%，故公司解除了与谭亚军的劳动合同，后谭亚军向无锡市新区劳动争议仲裁委员会（以下简称新区仲裁委）申请仲裁，因不服仲裁裁决，故遂诉至法院，请求判令：1、确认其公司解除双方劳动关系行为合法，不应支付被告赔偿金44403.96元；2、其公司不应承担谭亚军加班工资926.83元；3、其公司无需履行更改办理解除劳动关系理由的义务。被告谭亚军辩称，其并未违反公司规章制度，德硕公司系违法解除其劳动合同，要求支付违法解除的赔偿金并补足2013年10月-12月的工资差额。经审理查明，谭亚军于2008年4月29日进入德硕公司工作，担任品质部经理，双方签订的劳动合同约定合同期限为2013年5月31日起至2015年5月31日止，加班工资计发基数的月标准为月基本工资。2014年1月10日，德硕公司出具《违纪通告》1份，载明“2013年10月-12月公司生产小I／O产品期间，生产线共生产小I／O数量为103326pcs，其中合格产品数量为8883pcs，合格率仅为8.59%，因相关人员工作的严重失职，导致该产品在生产期间给公司造成重大损失，根据公司有关规章制度，现经公司研究决定：品质部谭亚军、工程部孙某等4在公司生产小I／O产品时，严重失职，给公司造成重大损害，分别给予：谭亚军解除劳动合同，孙某等4人退回其所属派遣公司”。同日，德硕公司向谭亚军出具《关于谭亚军解除劳动合同关系的通知书》1份，载明“因你2013年10月-12月公司生产小I／O产品期间，由于未正确履行工作职责，导致该产品给公司造成重大损失，你的违纪行为严重违反了公司的相关劳动纪律和规章制度。现经研究决定，根据我国《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，自2014年1月1日起公司与你解除劳动关系。”后德硕公司以“严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度”为由为谭亚军办理了退工手续。谭亚军不服该解除决定，遂向新区仲裁委申请仲裁：要求：1、德硕公司支付2013年10月-12月工资差额14500元；2、德硕公司支付违法解除的赔偿金48000元；3、更改退工单终止解除合同原因。2014年3月22日，仲裁委裁决：一、德硕公司于本裁决书生效之日起十日内支付谭亚军2013年10月-12月未足额发放的工资6250.75元；二、德硕公司于本裁决书生效之日起十日内支付谭亚军赔偿金44403.96元；三、德硕公司于本裁决书生效之日起十日内以“其他原因（裁决解除，单位原因）”为由为谭亚军重新办理《无锡市终止或解除劳动关系通知单》。后德硕公司不服仲裁裁决，遂诉至本院。另查明，德硕公司未成立工会，在解除谭亚军劳动合同前，德硕公司未事先将理由通知其所在地工会。2013年10月-12月，德硕公司分别向谭亚军发放了工资1005元、1217.5元、817.5元。再查明，谭亚军在2013年10月平时延时加班共计51小时，休息日加班共计78小时；2013年11月平时延时加班共计9小时，休息日加班共计49小时。以上事实，有德硕公司提供的仲裁裁决书1份、全日制劳动合同书复印件1份、《违纪通告》照片打印件1份、公告栏照片打印件1份、《关于谭亚军解除劳动合同关系的通知书》复印件1份、《无锡市终止或解除劳动关系通知单》复印件1份、《员工档案领取》复印件1份、收条复印件1份、2013年1月-12月谭亚军工资清单打印件1份，谭亚军提供的《关于谭亚军解除劳动合同关系的通知书》、《无锡市终止或解除劳动关系通知单》原件各1份、2013年10月-11月加班计算明细各1份，本院调取的仲裁委庭审笔录2份、2013年10月、11月谭亚军的原始考勤记录各1份以及当事人的陈述在卷佐证。诉讼中，德硕公司对于2013年10月-12月期间未足额发放谭亚军工资中的5323.92元无异议，并同意发放，但认为谭亚军在仲裁时未提出加班工资的请求，不应支付加班工资。谭亚军对该5323.92元亦无异议，但认为德硕公司还应发放其2014年10月、11月加班工资，现要求按照以1480元／月为加班工资计发基数计算上述期间平时延时以及休息日的加班工资，但同意放弃主张2013年10月12日、10月29日、11月25日共计三天的加班工资，因此，德硕公司应补足其2013年10月-12月期间的工资共计7545.25元。德硕公司对谭亚军主张的加班工资计算方式无异议，并表示加班工资具体数额由法院核算。诉讼中，双方对于德硕公司是否违法解除谭亚军劳动合同、解除劳动合同前谭亚军的月平均工资存在争议。关于双方第一个争议焦点，德硕公司表示谭亚军作为公司品质部经理，负责产品质量检验，但因其严重的失职行为，未能尽到检验职责，导致公司在2013年9月、10月生产了大量有问题的产品被出货，且后来均被退货，致使大量报废（报废率90%以上，合格率仅为8.59%），其行为违反了公司《员工手册》第2.4.1（2）、（3）条的规定，故公司解除了谭亚军的劳动合同，该解除行为合法。为证明自己主张，德硕公司提供了《员工手册》打印件1份、会议记录打印件8份及原件3份、易亲公司发送的电子邮件打印件2页予以佐证。经质证，谭亚军对证据的真实性均无异议，但表示其职责是负责检验，而非生产，在产品生产过程中有一道最重要的工序“高光”，该道工序是由外协（外面供应商）加工的，而外协是由公司林总经理全面负责的，其所处的品质部在发现质量问题后及时召开会议并向公司领导上报该情况，但公司并未停止生产以解决问题，而是边生产边改，后客户在2013年11月更改了外观检具标准，此时公司已经生产了大批货物因标准更改导致无法交货，因此，造成不良产品的责任都在林总经理，而非因其失职导致；上述证据中的会议记录仅是全部会议记录中的一小部分。德硕公司后又在诉讼中认可是由于加工工艺上的部分原因造成了产品退货，其中包括高光、外观、尺寸等质量问题。关于双方第二个争议焦点，谭亚军表示其工资为4000元／月，并提供了2013年10月德硕公司工资邮件及工资清单打印件各1份予以佐证。德硕公司表示不予认可，认为根据谭亚军2013年1月-12月期间工资清单，谭亚军在解除劳动合同前的平均工资应当为2701.68元，并提供了工资清单予以证明。谭亚军对德硕公司提供的工资清单无异议，同意以该工资清单中的数额作为计算其解除前12个月平均工资的依据。本院认为，用人单位对其作出解除劳动合同决定所依据的事实和公司的规章制度应提供证据予以证明，用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿金的两倍支付赔偿金。关于双方第一个争议焦点，首先，关于谭亚军是否存在严重失职的行为，德硕公司仅提供了会议记录及电子邮件予以证明，但从会议记录的内容来看，系相关出席人员针对小I／O产品生产过程中的问题进行沟通及对相应工作进行安排，无法看出谭亚军存在何种失职行为，而电子邮件仅是关于小I／O产品已完成工序、数量、不良原因等方面的数据分析，亦无法看出谭亚军存在失职行为。虽然谭亚军的主要工作是负责产品检验，但根据德硕公司提供的会议记录，德硕公司对于不良产品的情况是知晓的，并多次为此事召开会议协商解决方案，会议记录中也明确了品质部门针对产品存在问题向公司进行了反映，已经履行了相应职责，即使事后仍然出现了大量产品被退货，但德硕公司在诉讼中也承认了产品被大量退货亦有生产工艺方面的部分原因，而德硕公司提供的证据也无法证明系谭亚军的原因导致大量存在质量问题的货物被出货，故德硕公司主张谭亚军存在严重失职的证据不足。其次，德硕公司未在作出解除决定前将相应理由通知当地工会，亦未提供证据证明其公司解除谭亚军劳动合同的处理程序合法。因此，德硕公司解除谭亚军劳动合同的行为属于违法解除。关于谭亚军主张的更改退工理由的请求，因重新办理退工手续涉及劳动行政部门的权限，不属于法院受理范围，故双方可于本判决生效后自行至劳动行政部门处理，本案中不予理涉。关于双方第二个争议焦点，根据双方认可的谭亚军2013年1月-12月工资清单，经本院核算，谭亚军在被解除劳动合同前12个月的平均工资为3405.22元。结合谭亚军的工作年限，德硕公司应当支付谭亚军赔偿金40862.64元。关于2013年10月-12月未足额发放的工资，双方对于其中的5323.92元均无异议，德硕公司亦同意支付，故本院对该部分数额予以确认。对于2013年10月、11月的加班工资，虽然谭亚军在仲裁之初并未明确提出该项主张，但在仲裁过程中，谭亚军明确主张了加班工资并经仲裁委裁决，故已经经过了仲裁前置程序，本案中应予处理。现谭亚军表示放弃主张2013年10月12日、10月29日、11月25日的加班工资，此系其真实意思表示，且不违反法律规定，故本院予以确认。根据谭亚军的加班时间以及德硕公司认可的计算标准，经本院核算，德硕公司应当补足谭亚军2013年10月、11月期间的平时延时加班工资、休息日加班工资差额共计2925.98元。现谭亚军表示仅主张包含加班工资在内的2013年10月-12月未足额发放的工资7545.25元，该主张符合法律规定，故本院予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十七条、第八十七条、《江苏省工资支付条例》第二十条、第六十四条第（一）项、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、德硕公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付谭亚军因违法解除劳动合同的赔偿金40862.64元以及2013年10月-12月期间的工资差额7545.25元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二、驳回德硕公司的其他请求。案件受理费10元（此款已由德硕公司预交），由德硕公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本一份，上诉于江苏省无锡市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。（江苏省无锡市中级人民法院开户行：中国工商银行无锡城中支行，账号：11×××05）审 判 长  胡艳丽代理审判员  张露莛人民陪审员  胡静妹二〇一四年十一月十三日书 记 员  顾 玫本案援引法律条款《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《江苏省工资支付条例》第二十条用人单位安排劳动者加班加点，应当按照下列标准支付劳动者加班加点的工资：（一）工作日延长劳动时间的，按照不低于本人工资的百分之一百五十支付加点工资；（二）在休息日劳动又不能在六个月之内安排同等时间补休的，按照不低于本人工资的百分之二百支付加班工资；（三）在法定休假日劳动的，按照不低于本人工资的百分之三百支付加班工资。前款第（一）项、第（三）项的加班加点工资支付周期自加班加点当日起最长不得超过一个月；第（二）项的加班工资支付周期自加班当日起最长不得超过六个月，但劳动合同履行期限不足六个月的，应当在劳动合同剩余时间内支付完毕。第六十四条本条例第二十条用于计算劳动者加班加点工资的标准，第二十四条、第二十八条、第二十九条、第三十条用于计算劳动者提供正常劳动支付月工资的标准，第二十六条用于计算不予支付月工资的标准应当按照下列原则确定：（一）用人单位与劳动者双方有约定的，从其约定；（二）双方没有约定的，或者双方的约定标准低于集体合同或者本单位工资支付制度标准的，按照集体合同或者本单位工资支付制度执行；（三）前两项无法确定工资标准的，按照劳动者前十二个月平均工资计算，其中劳动者实际工作时间不满十二个月的按照实际月平均工资计算。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。附：计算方式：1、解除前12个月平均工资：（3200＋3612＋4465＋3200＋3200＋3200＋3326.72＋3200＋3695＋1480＋1480＋1480＋5323.92）／12个月=3405.22元2、违法解除赔偿金：3405.22＊12=40862.64元3、2013年10月、11月加班工资：10月平时延时加班共计51小时，（1480／21.75／8）＊51＊1.5=约650.69元；10月休息日加班共计78小时，（1480／21.75／8）＊78＊2=约1326.90元；11月平时延时加班共计9小时，（1480／21.75／8）＊9＊1.5=约114.83元；11月休息日加班共计49小时，（1480／21.75／8）＊49＊2=约833.56元。