黑龙江省讷河市人民法院民 事 判 决 书(2016)黑0281民初1579号原告讷河市九井粮库有限公司，住所地：讷河市九井镇法定代表人吕海军，该公司主任。委托代理人李树维，黑龙江省李树维律师事务所律师。委托代理人谷晓军，男，.被告李明良，男，汉族，农民，。委托代理人单既才，黑龙江省宝勤律师事务所律师。原告讷河市九井镇粮库有限公司诉被告李明良劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员郭海波独任审判，公开开庭进行了审理。原告讷河市九井镇粮库有限公司的委托代理人李树维、谷晓军，被告李明良及其委托代理人单既才到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告讷河市九井粮库有限公司诉称，被告并非原告单位员工，其与原告之间不存在劳动关系，仲裁机构认定被告与原告之间存在劳动关系是错误的。原告单位为了保证自已一些临时性或突击性事项的完成，常常采用雇佣附近一伙农民工提供劳务的形式，将某些临时性的装卸活雇他们来完成，他们当中谁干与不干，干多干少，自由选择，临时雇佣期间来去自由，自已家有活就走，不存在请假与否的问题。原告在回家路上发生交通事故时，只是原告单位春节期间为加强防火，临时雇佣几天农民工临时性帮助防火。被告在原告单位赚取的是劳务报酬，而不是工资，数额不固定，有时多、有时少，没有规律性。被告不享受原告公司员工的任何待遇，被告与原告之间无管理隶属性和人身依附性，不存在管理与被管理的关系，双方之间不存在事实劳动关系，而是临时雇佣劳务关系。故诉至法院请求确认原告与被告不存在事实劳动关系。被告李明良辩称，原告具有用工主体资格，其主营业务包括装卸劳务。被告在原告单位工作十余年，其所从事的主要工作正是原告主营业务内的装卸工作，还包括值班等辅助性工作，被告的工资获得方式为计件工资，被告遭遇交通事故受伤时正是在为原告值班期间回家换饭的路上，因此原、被告之间形成了事实上的劳动关系。原告讷河市九井镇粮库有限公司为支持自己的主张，提供以下证据：证据一、出庭证人吕淼的证言，证明被告与原告单位之间不存在劳动关系，而是临时劳务关系。主要内容为：我和被告一样都是临时在粮库干活。需要卸粮的时候，粮库通过我联系人来干活，联系的人都不固定，也没有固定的期限，被告忙的话就不去了，闲的话有活他就来，干不干活自已选择，想挣钱就装，不想挣钱就不装。不受原告单位规章制度约束，费用计件，钱有时我领，有时干活的人自己领。证据二、出庭证人乔宝财的证言，证明被告是农民工性质，只为单位临时性的出劳务，不存在劳动关系，与单位没有行政隶属关系，也就是人身关系。主要内容为：我是粮库的保管科长，粮库有活的时候我就给吕淼打电话，活一般都是计件的，把活直接包给他们。吕淼自己找人，活干完就拉倒，都是杂活。过年春节放假的几天，临时找两人帮助安全防火，一天几十元。工钱是我做的工资表，到月的时候我把钱给吕淼，因为他找的人我都不认识，人每次也都不固定，也有他们自己去现金那直接领钱的时候。零活一天30元，装粮是按吨计算，都是固定价钱，粮库定的。被告有活就来，没活就拉倒，反正年年都干，出去打工我们也不管，不是连续在我单位干活。证据三、与单位建立劳动关系的职工工资表，证明建立劳动关系的工资是按照法律规定的项目组成的，被告与单位不存在这种关系。证据四、讷劳人仲字2016年第7号仲裁裁决书一份。证明引起本案诉讼是由于我们对裁决不服。被告李明良为支持自己的主张，提供以下证据：证据一、现场作业费10张。证据来源是被告在交通事故责任纠纷一案中，欲证明其所从事的行业及收入状况，由原告提供给被告，该10份证据的时间是2014年11月到2015年1月。证明现场作业费是由原告制作并保存的，由原告直接发放给被告，且现场作业人员相对固定。证据二、证明一份。证明临时搬运工也是一种劳动关系。对证据的分析与认证：对原告申请的证据一，被告方认为该证人陈述内容不真实，但从其所陈述的不真实的内容上也可以看出证人和被告均是从事原告单位业务范围内的工作，双方不具有承揽关系的性质，用人单位招用劳动者的行为，尽管没有订立书面的劳动合同，但不论是从事临时性的、计时性的、计件性的工作，均与用人单位形成事实上的劳动关系。证人也陈述了主要的装卸季节是冬季，这和供热公司在取暖季节雇工性质是一样的。本院认为庭审中被告对其系通过证人联系到原告处干活予以认可，并表示其确实是有时去、有时不去，装卸活是计件，零活是按天，工资是开工票去财会领钱。这与证人证言内容相互佐证，故本院对原告申请出庭的证人吕淼的证言内容予以采信。对原告申请的证据二，被告方认为：一、该证人是原告的工人，与原告有利害关系，其做的对原告有利的证言，不应采信。二、对原告证明问题有异议，法律没有规定建立劳动关系必须要有一定的期间，因此被告从事原告单位主营业务范围内的工作就形成了事实上的劳动关系，且原告单位没有专职的装卸队伍和人员，其完成装卸工作只能采取计件工资的方式进行。本院认为该证人虽系原告单位工人，但其证言内容与证人吕淼证言、被告本人庭审陈述相互佐证，能够证明案件事实，本院予以采信。对原告提交的证据三，被告对真实性无异议，证明目的有异议，这是原告方建立书面劳动关系的职工的名册，而原告没有与被告订立书面的劳动合同，被告才要求形成事实的劳动关系，因此该证据与本案无关联性。因被告对该证据的真实性无异议，本院对该证据的真实性予以采信。对原告提交的证据四，被告无异议，本院予以采信。对被告提交的证据一，原告认为被告提供的几份所谓的作业费，这是劳务费不是工资，数额不固定，时多时少，没有规律性，随时可以领取，该证据体现了被告与粮库是临时劳务关系的特点。而建立劳动关系的企业劳动者的工资结构中含有基本工资、岗位工资以及扣除的失业、养老保险费用等，劳动关系的报酬特定化为一种持续的工资支付，一般按月支付，有规律性，而被告以及其他案外与其一样的农民工，只能根据自己所提供的劳务多少领取相应的劳务报酬，证明了被告与原告之间是临时雇佣劳务关系非劳动关系。对被告提交的证据二，被告认为这是被告发生交通事故后，打民事诉讼赔偿时，为了得到因受伤而误工要求误工费，开具的证明，该证明也证实被告是粮库雇佣的临时提供劳务的人员，该证据不能证明被告与原告存在劳动关系。因原告对被告出示的二份证据的真实性未提出异议，本院对该二份证据的真实性予以采信。经过对证据的分析与认证，本院认定案件事实如下：原告讷河市九井粮库有限公司多年来经常通过证人吕淼联系不特定务工人员，到原告处从事临时的装卸或零活工作，被告李明良亦是其中一员，被告吕明良可以自已选择是否去原告处临时务工。支付费用的方式装卸按吨计费，零活按天计费，原告单位以现场作业费的方式发放，2014年11月被告李明良从原告单位领取了三次报酬，金额分别为990.00元、41.00元、5，320.00元，2014年12月被告李明良从原告单位领取了四次报酬，金额分别为3，220.00元、1，075.00元、5，661.00元、259.00元，2015年1月被告李明良从原告单位领取了三次报酬，金额分别为2，895.00元、90.00元、112.00元。本院认为，劳动关系是指机关、企事业单位、社会团体和个体经济组织（统称用人单位）与劳动者个人之间，依法签订劳动合同，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取报酬和受劳动保护所产生的法律关系，事实上的劳动关系只是没有签订书面的劳动合同。本案中被告李明良与原告单位没有行政隶属关系，自主选择来原告处务工的时间，活想干就干，不想干也不必受原告单位的约束，不存在企业与职工之间管理与被管理，支配与被支配的关系，是平等的雇佣用工关系，其所获报酬亦不具有规律性。劳社部发（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条第1款规定，未订立书面劳动合同，形成事实劳动关系的需要有工资支付凭证、社保缴费记录、工作证、服务证、入职申请表、考勤记录表等证据证明。被告李明良未向本院提交以上证据证明其与原告之间存在事实上的劳动关系。故原告主张与李明良不存在事实劳动关系的诉讼请求应予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条之规定，判决如下：原告讷河市九井粮库有限公司与被告李明良之间不存在事实劳动关系。案件受理费10.00元，减半收取5.00元，由被告负担。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于齐齐哈尔市中级人民法院。代理审判员  郭海波二〇一六年五月四日书 记 员  裴晶晶处理过的文书