山东省章丘市人民法院 民 事 判 决 书 （2014）章民初字第2011号 原告李宝明，男，生于1960年6月8日，汉族，居民，住章丘市。 委托代理人谢如山，章丘中信法律服务所工作人员。 被告济南职来职往人力资源管理服务有限公司，住所地济南市。 法定代表人任学芹，总经理。 委托代理人顾伟，男，生于1988年5月27日，汉族，该公司客服主管，住济南市。 原告李宝明与被告济南职来职往人力资源管理服务有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，由审判员刘焕敏独任审判，于2014年8月26日公开开庭进行了审理。因案情复杂，本案依法转为普通程序，并组成合议庭，于2014年11月7日第二次公开开庭进行了审理。原告的委托代理人谢如山、被告的委托代理人顾伟到庭参加诉讼。现已审理终结。 原告李宝明诉称，原告于2010年10月份初，与被告建立劳动关系，被派遣至位于章丘市的济南嘉华购物中心，从事内保夜班安防工作。2013年3月1日，被告与原告续签劳动合同，2013年4月底，济南嘉华购物中心以原告年龄偏大为由，口头辞退原告，被告也未给予原告另行安排工作，2013年5月17日，被告为原告最后一次缴纳社会保险后，就正式解除劳动合同，但未给予原告任何经济补偿。另，因被告未为原告办理相关手续，致使原告失业后不能得到应有的社会保障。为此，为维护原告合法权益，原告向章丘市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，仲裁委于2014年6月30日作出仲裁决定书，原告对其作出的仲裁决定不服，特提起诉讼，请求法院判令：1、责令被告支付经济赔偿金7727.4元，2、责令被告支付失业保险待遇4480元，3、诉讼费用由被告承担。 原告李宝明提供的证据：1、章劳人仲案[2014]181号仲裁裁决书，证实申请人为本案原告李宝明，被申请人系本案被告济南职来职往人力资源管理服务有限公司，申请事项为请求被申请人支付经济赔偿金7727.4元、失业保险待遇4480元。仲裁结果为被申请人以申请人严重违反单位规章制度为由，与申请人解除劳动合同并无不当，因被申请人已为申请人缴纳了失业保险金，相应的失业保险待遇，应由失业保险基金支付。据此，驳回申请人的申请请求。 2、原告工资卡交易历史查询，证实原告的工资发放情况及工资水平。 被告济南职来职往人力资源管理服务有限公司辩称，1、原告诉诉我公司于2010年与其建立劳动关系与事实不符。我公司注册于2012年1月，与原告建立劳动合同时间为2012年3月1日；2、我公司没有违法解除与原告的劳动合同，原告于2013年4月25日至5月25日连续旷工一个月，系原告旷工在先，故不予支付经济赔偿金。3、原告要求支付失业待遇，我公司正常为其缴内社保，但原告一直未上班，未办理任何手续。4、章丘仲裁委意见公平、公正，我公司同意章丘仲裁委的意见。 被告济南职来职往人力资源管理服务有限公司提交的证据： 1、劳动合同，证实原、被告于2012年3月1日签订劳动合同，至2014年2月底终止。被告派遣原告至嘉华百佳，担任营业员的工作，工资不低于当地最低工资标准，原告如严重违反被告及用工单位规章制度，包括旷工等，被告有权与原告解除劳动合同。 2、李宝明2013年1月份代扣代缴明细，证明被告为原告缴纳社会保险的情况。 3、证人杜忠的书面证言，证实2013年杜忠就任嘉华章丘店工程部经理，2013年4月因公司人事调整，对工程部员工李宝明进行公司内部调整，安排我对其本人电话通知，多次未打通电话，电话无人接听，领导安排下达书面通知书，安排员工李宝虎送至其家中。 4、李宝明考勤表（济南嘉华百佳购物广场有限公司），证实李宝明在2013年4月25至5月25日旷工达31。 5、员工内部调动存根（济南嘉华百佳购物广场有限公司），证实2013年4月24日，济南嘉华百佳购物广场有限公司拟将原告调入超市工作的情况。 6、李宝明等的旷工证明（济南嘉华百佳购物广场有限公司），证实兹有员工李宝明、赵宗臣、侯传新自2013年4月25日至2013年5月25日期间单位多次与其联系通知报到上岗，但三人均未与我单位联系并上岗，旷工累计达31天。 7、通知函（济南嘉华百佳购物广场有限公司），证实2013年5月25日，济南嘉华百佳购物广场有限公司通知被告公司，兹有派遣员工李宝明、赵宗臣、侯传新自2013年4月25日至今旷工累计达31天，严重违纪，特此通知退工，予以办理解除劳动合同。 8、证人李宝虎的书面证言，证实李宝虎于2013年5-6月间代杜忠经理交到李宝明家中一封信，李宝明妻子代收。 9、2013年1-2月李宝明工资表，证实李宝明任职保卫部，2013年1月份工资为1169.26元,2月份工资1319.33元。 10、2013年6月份社会保险申报表、缴费单位减员表、增员表，证实2013年6月份，被告公司社会保险缴纳情况，其中不再为李宝明缴纳。 11、终止（解除）劳动合同证明，证实2013年5月31日，被告以李宝明无故旷工达31天为由，与李宝明解除劳动合同的情况。 12、职来职往员工规章制度，证实被告公司规定每月累计旷工6天以上者（含6天），予以辞退，不予支付任何补偿。 经审理,本院对以下事实予以确认：1、被告济南职来职往人力资源管理服务有限公司成立于2012年1月。 2、原、被告于2012年3月1日签订劳动合同，至2014年2月底终止。被告派遣原告至济南嘉华百佳购物广场有限公司担任营业员的工作（原告实际干保卫）。2013年4月25日至5月25日，原告无故旷工，2013年5月31日，被告以原告无故旷工达31天为由，与原告解除劳动合同。 3、被告已为原告缴纳社会保险（包括失业保险金），自2012年3月至2013年5月。 4、章劳人仲案[2014]181号仲裁裁决书的主要内容：申请人为本案原告李宝明，被申请人系本案被告济南职来职往人力资源管理服务有限公司，申请事项为请求被申请人支付经济赔偿金7727.4元、失业保险待遇4480元。仲裁结果为被申请人以申请人严重违反单位规章制度为由，与申请人解除劳动合同并无不当，因被申请人已为申请人缴纳了失业保险金，相应的失业保险待遇，应由失业保险基金支付。据此，驳回申请人的申请请求。 上述事实，由原、被告的陈述，及原告向法庭提供的章劳人仲案[2014]181号仲裁裁决书、原告工资在银行的发放情况，及被告提交的劳动合同（李宝明与被告）、李宝明2013年1月份代扣代缴明细、李宝明考勤表（济南嘉华百佳购物广场有限公司）、员工内部调动存根（济南嘉华百佳购物广场有限公司）、李宝明等的旷工证明（济南嘉华百佳购物广场有限公司），通知函（济南嘉华百佳购物广场有限公司）、证人杜忠、李宝虎的书面证言、2013年1-2月李宝明工资表、2013年6月份社会保险申报表、缴费单位减员表、增员表，终止（解除）劳动合同证明、职来职往员工规章制度等证据所证实。 本院认为，原告诉称济南嘉华百佳购物广场有限公司以原告年龄偏大为由，口头辞退原告，也未给原告另行安排工作，2013年5月17日，被告为原告最后一次缴纳社会保险后，正式解除劳动合同，未给予原告任何经济补偿。但原告并未就其被辞退的原因向法庭提供证据，因此，对其所陈述用工单位以其年龄偏大为由将其辞退的事实本院不予认定。我国劳动合同法第三十九条第（二）项规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，原告旷工达31天，严重违反了被告公司的规章制度，被告据此与原告解除劳动合同并无不当。因此，对原告请求被告支付经济赔偿金的请求，本院不予支持。关于原告要求被告支付失业保险待遇，因被告已为原告缴纳失业保险费，我国社会保险法第四十五条规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。因此，原告相应的失业保险待遇，应由失业保险基金支付。被告可配合原告办理相关手续。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项、《中华人民共和国社会保险法》第四十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 驳回原告李宝明的诉讼请求。 案件受理费10元，由原告李宝明负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。 审 判 长  刘焕敏 人民陪审员  王 华 人民陪审员  丁英欣 二〇一四年十一月十日 书 记 员  魏忠香