四川省宜宾市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）宜民终字第341号上诉人（原审原告）李长明，男。委托代理人李介波，四川华晨律师事务所宜宾分所律师。被上诉人（原审被告）宜宾市溪福煤业有限公司。法定代表人胡龙海，董事长。委托代理人杨自豪，四川义言律师事务所律师。上诉人李长明因与被上诉人宜宾市溪福煤业有限公司劳动争议纠纷一案，不服宜宾市翠屏区人民法院（2013）翠屏民初字第2740号民事判决。宣判后，李长明不服，向本院提起上诉。本院于2014年3月3日立案受理后，依法组成部分合议庭审理了本案，现已审理终结。一审审理查明：李长明系宜宾市溪福煤业有限公司招用的农民工，在宜宾市溪福煤业有限公司从事掘进工作。2010年3月1日，双方签订书面劳动合同，建立劳动关系，合同期限从2010年3月1日至2011年2月28日。2012年1月，宜宾市溪福煤业有限公司为李长明在宜宾市翠屏区社会保险局办理了工伤保险参保手续。2012年7月10日，宜宾市疾病预防控制中心出具宜疾控职病受理编号（2012188）《职业病诊断证明书》，诊断李长明为矽肺三期。2012年9月27日，宜宾市人力资源和社会保障局出具编号宜人社工认字（2012）2380号《认定工伤决定书》，认定李长明属工伤。2013年2月4日，宜宾市劳动能力鉴定委员会出具宜工鉴字（2013）0344号《四川省职工工伤（职业病）伤残程度鉴定表》，鉴定李长明的职业病为叁级伤残。2013年1月18日，李长明在宜宾市第二人民医院治疗，住院10天，于2013年1月28日出院。2013年6月19日，在宜宾市第三人民医院住院治疗，住院5天，于2013年6月23日出院。2013年6月24日，在宜宾市第二人民医院治疗，住院14天，于2013年7月8日出院。2013年7月2日，宜宾市劳动人事争议仲裁委员会作出宜市劳人仲案（2013）46号《仲裁裁决书》，裁决：一、宜宾市溪福煤业有限公司于裁决生效之日起10日内按照国家社会保险政策的规定为李长明办理2012年5月至今未办理的社会保险手续。二、李长明要求宜宾市溪福煤业有限公司支付一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残津贴的请求不予受理。三、李长明的其他仲裁请求不予支持。此后，李长明不服该仲裁裁决，遂向本院提起诉讼，要求判如所请。另查明，李长明未提供其住院期间的医疗费发票原件。同时查明，宜宾市溪福煤业有限公司工人报酬实行班组计件工资制，由单位将工人工资统一发放给班组长，再由班组长根据班组人员情况进行分配。宜宾市2011年全部单位职工月平均工资为2506元／月。李长明提起诉讼，请求判令宜宾市溪福煤业有限公司支付其一次性残疾补助金115000元、伤残津贴239160元、医疗补助金29895元、生活护理费41853元、工伤医疗期工资60000元、经济赔偿金105000元、未签订劳动合同的双倍工资60000元、应缴纳的各项社会保险费用187680元，医疗费15482元，护理费2320元，合计856390元；本案的诉讼费用由宜宾市溪福煤业有限公司承担。上述事实有身份证复印件、组织机构代码证、企业法人营业执照、法人身份证明书，宜宾市疾病预防控制中心宜疾控职病受理编号（2012188）《职业病诊断证明书》，宜宾市人力资源和社会保障局宜人社工认字（2012）2380号《认定工伤决定书》，宜宾市劳动能力鉴定委员会宜工鉴字（2013）0344号《四川省职工工伤（职业病）伤残程度鉴定表》，宜宾市劳动人事争议仲裁委员会宜市劳人仲案（2013）46号《仲裁裁决书》，劳动合同书，宜宾市翠屏区社会保险局参保证明和当事人陈述等随案佐证。原判认为，李长明到宜宾市溪福煤业有限公司工作，双方签订了书面劳动合同，建立了劳动关系，劳动合同期满后，李长明仍在宜宾市溪福煤业有限公司工作，双方建立了事实上的劳动关系，应当受到法律保护。李长明在工作期间被诊断患有职业病，经宜宾市人力资源和社会保障局认定为工伤，后经宜宾市劳动能力鉴定委员会鉴定为三级伤残，按照国务院《工伤保险条例》的相关规定，李长明依法应享受相应工伤保险待遇。宜宾市溪福煤业有限公司在宜宾市翠屏区社会保险局为李长明办理了2012年1月至2013年6月的工伤保险参保手续，李长明享受相应工伤保险待遇应从工伤保险基金支付。对于李长明要求宜宾市溪福煤业有限公司支付一次性伤残补助金、一次性医疗补助金和伤残津贴的诉讼请求。国务院《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：……，三级伤残为23个月的本人工资；……（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：……，三级伤残为本人工资的80%，……。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。上述法规规定李长明应保留劳动关系，退出工作岗位，其享受的按月伤残津贴待遇和一次性伤残补助金、一次性医疗补助金应从工伤保险基金支付，因此，李长明的该项诉讼请求，不予支持。对于李长明要求宜宾市溪福煤业有限公司支付生活护理费的诉讼请求。国务院《工伤保险条例》第三十四条规定，工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。上述法规规定支付生活护理费须经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，才能要求支付生活护理费，且该费用从工伤保险基金按月支付。本案中，李长明没有提供需要生活护理的鉴定依据，且该费用应从工伤保险基金支付，因此，李长明的该项诉讼请求，不予支持。对于李长明要求宜宾市溪福煤业有限公司支付停工留薪期工资、护理费的诉讼请求。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第六十四条规定，本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。经查，李长明缴纳工伤保险的工资基数为2506元／月。其因职业病在宜宾市第二人民医院、宜宾市第三人民医院住院治疗29天。因此，宜宾市溪福煤业有限公司应支付李长明停工留薪期工资2506元（1月×2506元／月），护理费1740元（60元×29天）。对于李长明要求宜宾市溪福煤业有限公司支付经济赔偿金的诉讼请求。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条规定，用人单位向劳动者支付经济补偿需以双方解除劳动关系为前提，因李长明被鉴定为三级伤残，依法不能解除劳动关系，因此，李长明的该项诉讼请求，不予支持。对于李长明要求宜宾市溪福煤业有限公司赔偿双倍工资的诉讼请求。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，向劳动者自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一天每月支付两倍的工资。本案中，李长明与宜宾市溪福煤业有限公司的劳动合同于2011年2月28日期满，劳动合同期满后，李长明仍在用人单位工作，宜宾市溪福煤业有限公司应当在期满后一个月内与李长明续签劳动合同，但宜宾市溪福煤业有限公司无证据证明与李长明签订了书面劳动合同以及未签订书面劳动合同的责任在李长明，且自身无过错，依法应当向李长明支付2011年4月至2012年2月止的未签订书面劳动合同的双倍工资差额，因此李长明要求宜宾市溪福煤业有限公司赔偿双倍工资的诉讼请求，予以支持。但因双方均未提供李长明在2011年4月至2012年2月的工资，参照《四川省高级人民法院关于印发2010年度有关统计数据的通知》川高法民一（2011）12号四川省2010年度各行业平均工资表采矿业 26090元年为标准，支持李长明未签订书面劳动合同的双倍工资差额为23915.83元（26090元年÷12月×11月）。对于李长明要求宜宾市溪福煤业有限公司支付应缴纳的各项社会保险费的诉讼请求。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。该条司法解释规定了人民法院受理关于社会保险问题，需以用人单位未为劳动者办理社会保险手续等为条件。本案中，宜宾市溪福煤业有限公司已为原告李长明办理了社会保险，现李长明要求被告宜宾市溪福煤业有限公司支付应缴纳的各项社会保险费的请求，不予支持。对于李长明要求宜宾市溪福煤业有限公司支付医疗费15482元的诉讼请求。庭审中，李长明未提供医疗费发票原件，因此，不能证实李长明向医院支付了相应的医疗费，故该项请求证据不足，不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，国务院《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条之规定，判决：一、被告宜宾市溪福煤业有限公司于本判决书生效之日起十日内支付原告李长明停工留薪期工资2506元，护理费1740元；二、被告宜宾市溪福煤业有限公司于本判决书生效之日起十日内支付原告李长明未签劳动合同双倍工资23915.83元；三、驳回原告李长明的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由被告宜宾市溪福煤业有限公司负担。宣判后，李长明向本院提起上诉的主要内容是：1、一审认定事实错误。上诉人的工资卡显示上诉人月工资是5000元／月以上，一审法院却未按照5000元／月计算未签订劳动合同的双倍工资和停工留薪工资。2、一审法院认定的停工留薪期过短，上诉人被查出矽肺病后，被上诉人要求上诉人停工不上班远远不止一年，且在此期间从未支付任何工资。请求二审法院依法改判由被上诉人支付上诉人一次性残疾补助金11500元、一次性伤残津贴239160元、一次性医疗补助金29895元、生活护理费41853元、经济补偿金105000元、停工留薪留期工资60000元、未签订劳动合同的双倍工资60000元、应缴纳的各项社会保险费用187680元、医疗费15482元、护理费2320元，合计856390元；诉讼费由被上诉人负担。被上诉人宜宾市溪福煤业有限公司辩称：溪福煤矿是计件工资，个体间存在差异，应当按照平均工资计算较为合理。上诉人诊断后，没有接受住院治疗，一审对停工留薪工资的处理并无不当。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予以维持。二审审理查明：宜宾市劳动人事争议仲裁委员会查明认定李长明自1992年起就在被上诉人宜宾市溪福煤业有限公司从事掘进工作。2010年3月1日双方签订书面劳动合同。2011年2月28日合同期届满后，李长明仍然在此工作，双方未再签订书面劳动合同。宜宾市翠屏区社会保障局出具的参加工伤保险证明，证实宜宾市溪福煤业有限公司职工李长明的工伤参保时间分别是2011年1月-2011年12月、2012年1月2012年5月、2012年8月份2013年8月。其余事实与一审认定事实基本一致。本院审理认为，上诉人李长明与被上诉人宜宾市溪福煤业有限公司有事实上的劳动关系，双方当事人对李长明系工伤无争议，本院予以确认。根据《工伤保险条例》的相关规定，李长明依法应享受相应的工伤保险待遇。《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定“因工发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：治疗工伤的医疗费和康复费；住院伙食补助费；一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴”。原判根据《工伤保险条例》等相关法律的规定，未支持李长明一次性支付工伤保险待遇、经济补偿金等并无不当。关于李长明上诉主张的工资5000元／月，但李长明提供的农村信用社借记卡不能证明是其个人的工资帐户，原判按照四川省统计的采矿业的年平均工资计算相关费用并无不当。李长明上诉的其他问题，因无相关依据证明，原判未予以支持并无不当。综上所述，上诉人的上诉理由不能成立，原审判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人李长明负担。本判决为终审判决。审判长 杨 永审判员 越太强审判员 张问桃二〇一四年六月五日书记员 陈 曦