山东省诸城市人民法院民 事 判 决 书（2014）诸民初字第660.688号原告（另案被告）刘夫德。委托代理人徐鹰翔，山东圣义律师事务所律师。被告（另案原告）诸城市汇祥食品有限公司。住所地：诸城市舜王街道大荣村。法定代表人王少臻，该公司董事长。委托代理人于金相。原告刘夫德（另案被告以下简称“原告”）与被告诸城市汇祥食品有限公司（另案原告以下简称“被告”）其他劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了合并审理。本案第一次开庭审理时，原告的委托代理人徐鹰翔，被告的委托代理人于金相到庭参加诉讼；本案第二次开庭审理时，原告刘夫德，被告的委托代理人于金相到庭参加诉讼；本案第三次开庭审理时，原告及委托代理人徐鹰翔到庭参加诉讼，被告经本院传票传唤未到庭应诉。本案现已审理终结。原告诉称，2013年5月26日，原告与被告签订《劳动合同》，约定原告到被告处任总经理一职，双方在劳动合同中对于工资报酬等进行了明确了约定。但被告未按照合同约定向原告发放劳动报酬，并单方变更原告的工作岗位及降低原告的劳动报酬，原告向诸城市劳动人事仲裁委员会申请仲裁，诸城市劳动人事仲裁委员会做出诸劳人仲案（2014）第39号仲裁裁决书，裁决被告向原告支付工资、提成及利润合计196792.14元，但原告对该仲裁结果不服，诉至法院，请求法院依法判令：1、被告支付原告2013年12月工资25000元及销售提成27060元和车补1000元；2、被告支付原告2014年1月、2月份工资及销售提成合计90000元，车补合计2000元；3、被告支付原告2013年和2014年利润提成合计277000元；4、被告加倍支付原告拖欠工资赔偿金50000元。上述总计472060元。本案诉讼费用由被告承担。被告辩称，原被告之间存在劳动合同关系，但原告要求的工资及提成、车补数额计算不准确，诸劳人仲案（2014）第39号仲裁裁决书裁决确定的数额也是不准确的，不应当向原告支付196792.14元，我方对该仲裁结果亦不服并诉至法院。另外，原告主张的拖欠工资而应支付的赔偿金50000元不属于劳动争议，而是行政责罚。被告诉称，原告系被告处总经理，自2014年2月16日开始，原告持续旷工并向诸城市劳动人事争议仲裁委员申请仲裁，要求支付工资及其他费用，诸城市劳动人事争议仲裁委员会做出诸劳人仲案（2014）第39号仲裁裁决书裁决支持了其部分请求，我方认为，诸城市劳动人事争议仲裁委员会确认的工资及利润提成计算错误，且尚有部分账务应当予以抵顶，为此诉至法院，请求法院依法判令被告不向原告支付工资及利润提成共计196792.14元并承担本案诉讼费用。原告辩称，该仲裁结果不准确，要求按照我方的起诉请求处理。经审理查明，2012年5月26日，原告与被告签订《劳动合同》，主要内容是：“1、原告到被告处任总经理职务，负责公司整体经营运作，合同期限为5年，自2012年6月1日至2017年6月1日；2、劳动报酬方式：月底薪＋公司月销售额提成＋公司年利润的10%，其中月底薪为25000元，月销售额提成为公司月销售额的0.3%，公司全年利润为每个月利润的累加，月底薪及月销售额提成于次月20号发放，年利润提成于农历年放假前发放；原告享受车补每月1000元；3、被告为原告提供必要的劳动条件，被告为原告在诸城学校就近购置一套住宅，以保证原告居住及孩子上学问题。合同到期后，房产权归原告。若合同未到期，原告提出解除劳动合同，房产权归被告，被告提出解除劳动合同，房产权归原告；4、被告根据劳动法规定为原告办理三险（养老保险、医疗保险、失业保险）；5、任何一方在本合同期限未满时要求变更或者解除合同，都必须提前三个月以书面形式通知对方…”。该《劳动合同》签订后，原告于2012年6月1日正式到岗工作，被告依约向原告发放工资、销售额提成、车补至2013年11月，同时，被告依约向原告发放了2012年年利润提成。后原被告双方发生矛盾，原告提供正常劳动至2014年2月15日。自2014年2月16日起，原告不在到被告处工作。2014年3月10日，被告以原告旷工、严重违反公司的规章制度为由做出了《关于解除与刘夫德劳动关系的决定》并于2014年4月15日向原告送达了该解除劳动关系决定。原告认为被告做出的解除劳动关系决定是违法的，并以此理由申请仲裁，要求被告加倍支付违法解除劳动关系经济补偿金160000元并享有相关待遇（房产），诸城市劳动人事仲裁委员会做出的诸劳人仲案字（2014）第186号仲裁裁决书，未支持原告的仲裁请求，原告于2014年8月5日诉至本院，即2014诸民初字第877号，本院于2014年9月24日开庭审理时，原告未到庭应诉，该案按撤诉处理，本院做出2014诸民初字第877号民事裁定书并向双方予以送达。另查明，2013年12月份，原告出勤29天，按照原被告双方关于“月底薪25000元”的约定，被告应向原告发放工资25000元，但被告仅向原告发放了部分工资7826元，剩余的17174元未发放，当月销售提成27060元和车补1000元亦未发放；2014年1月份，原告出勤23.5天，被告仅向原告发放部分工资6333元，原告要求被告按照月工资25000元的标准向其发放剩余的18667元（25000元-6333元），但被告仅同意按照原告出勤天数向原告发放剩余的工资和车补，至于该月的销售提成，原被告双方一致认可该月销售提成19277元，被告亦认可未向原告发放；2014年2月份，原告工作至2月15日，出勤天数11天，原告仍要求被告按照月底薪25000元的标准向其发放当月工资25000元，但被告对此不同意，要求按照实际出勤天数向原告发放工资，至于该月的销售提成，原告主张该月销售提成为9210元并据此提供《各区域销售考核统计表（2014年2月）》，被告对原告提供的该份证据不予认可，并陈述截止到原告工作至2014年2月15日，该月销售额应为4002元。另外，对原告主张的2013年全年利润提成200000元及2014年全年利润提成77000元，被告有异议，在此种情况下，原告对2013年全年利润申请审计，但未缴纳审计费，致使本院无法确定提成具体数额，而且原告提供的《2013年度各品项销售汇总》仅记载货物销售价值，但不能确定全年利润为其主张的350万元，在此种情况下，原告同意按照被告提供的《利润表》中记载的1029311.35元计算该年的利润提成102931.1元（1029311.35元×10%），被告对此无异议，同意按照该数额向原告支付2013年全年利润提成；原告虽主张2014年全年利润提成为77000元，但未提供证据予以证明。因原被告双方就上述工资和提成发放问题发生争议，原告申请仲裁，诸城市劳动人事仲裁委员会于2014年5月20日做出诸劳人仲案字（2014）第39号仲裁裁决书，原、被双方对该仲裁裁决书裁决结果均不服，先后诉至本院，案号分别为2014诸民初字第660号和688号，本院受理后合并审理两案。上述事实，有劳动合同、关于解除与刘夫德劳动关系的决定、关于免除刘夫德总经理职务的决定（复印件）、关于聘任邱家忠为公司总经理的决定（复印件）、诸劳人仲案字（2014）第39号仲裁裁决书、汇祥公司管理人员工资、中国农业银行金穗借记卡明细对账单、利润表、汇祥公司管理人员工资、退卷函、各区域销售考核统计表（2014年2月）、当事人陈述等证据在案为证，足以认定。本院认为，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。用人单位应当按照劳动合同约定及国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。在本案中，原告与被告签订的《劳动合同》系双方真实意思表示，且不违背法律规定，依法有效，双方在劳动合同中对于劳动报酬的发放标准具有约束力。2013年12月份，原告出勤29天，被告仅向原告支付部分工资7826元，剩余17174元工资至今年未付，现原告要求其支付，有理有据，本院予以支持；对于2013年12月销售额提成27060元及该月车补1000元，被告无异议，并同意向原告支付，本院直接予以确认。2014年1月和2月份，原告出勤分别为23.5天和11天，通过原告自行提供的《汇祥公司管理人员工资（2012年6月份至2013年11月）》来看，原告每月出勤28天以上的，当月底薪及车补均按25000元和1000元发放，原告出勤不满28天的，均按照原告实际出勤天数发放实际工资及车补，足以说明双方约定的月底薪全额发放和车补全额发放的条件是原告应当出勤满28天以上，故，原告主张的该两个月工资及车补按照实际出勤天数进行计算，既合情合理，又符合双方实际履行情况，结合被告已经向原告发放2014年1月部分工资6333元的事实，被告仍需向原告支付2014年1月份工资14650元（25000元／月÷28天×23.5天-6333元）及车补839元（1000元／月÷28天×23.5天）、2014年2月份工资9821元（25000元／月÷28天×11天）及车补393元（1000元／月÷28天×11天）。对于销售提成及利润提成问题，原被告双方一致确认2014年1月销售提成为19277元，且被告认可未向原告发放的事实，故，被告应向原告发放该月销售提成19277元。原告主张的2014年2月份销售提成为9210元，并提供《各区域销售考核统计表（2014年2月）》为证，被告对原告提供的该份证据不予认可，并陈述该月销售额应为4002元（截止到2014年2月15日），经本院询问，原告同意按照此数额主张该月的销售提成，因被告至今未支付该月销售提成4002元，现原告要求被告支付，有理有据，本院予以支持。对原告主张2013年全年利润提成200000元，被告有异议，经本院询问，原告同意按照被告提供的《利润表》中记载的该年利润总额1029311.35元计算该年的利润提成102931元，被告对此亦无异议，故，被告应当向原告支付2013年全年利润102931元。原告虽主张的2014年全年利润提成为77000元，但未提供证据予以证明，对此承担举证不能的法律后果，对原告主张的该年利润提成77000元，本院不予支持。对原告关于因被告拖欠支付工资而应当加付赔偿金50000元的主张，虽然依照最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第三条关于“劳动者依据劳动合同法第八十五条规定，向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付加付赔偿金的，人民法院应予受理”的规定，劳动者可要求用人单位支付加付赔偿金，但从《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条关于“用人单位未按照劳动合同的约定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金”规定内涵可知，拖欠工资加付赔偿金出现的前提条件是劳动行政部门首先责令用人单位限期支付劳动报酬，限期仍不能支付劳动报酬的，劳动行政部门可责令用人单位支付加付赔偿金，在本案中，被告虽存在未按约定及时足额的支付2013年12月、2014年1月和2014年2月份工资的情形，但原告并未向劳动行政部门进行反映，劳动行政部门亦未责令被告在一定期限内向原告支付劳动报酬，更未责令被告限期向原告加付赔偿金，原告直接要求法院判决被告向其加付赔偿金，缺乏法律依据，原告可向劳动行政部门申请解决，在劳动行政部门责令后被告仍不支付时，可依照劳动争议程序进行诉讼。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条、第八十五条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条之规定，缺席判决如下：一、被告诸城市汇祥食品有限公司（另案原告）支付给原告刘夫德（另案被告）2013年12月工资17174元和车补1000元及当月销售提成27060元、2014年1月工资14650元和车补839元及当月销售提成19277元、2014年2月份工资9821元和车补393元及当月销售提成4002元、2013年全年利润提成102931元，上述合计197147元。于本判决书发生法律效力之日起十日内履行完毕；二、驳回原告刘夫德（另案被告）的其他诉讼请求。三、驳回被告诸城市汇祥食品有限公司（另案原告）的其他诉讼请求。如不在本判决指定期限内履行给付金钱义务，则应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，均由被告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时预交二审案件受理费20元，上诉于山东省潍坊市中级人民法院。审 判 长  郑金海审 判 员  李 娜人民陪审员  周家英二〇一四年十一月十一日书 记 员  邬铭旭