沈阳市浑南区人民法院民 事 判 决 书[2016]辽01**民初1655号原告沈阳联元电气科技有限公司，住所地沈阳市浑南新区浑南三路1-7号3-27-1室。法定代表人齐洪珍，系该公司经理。委托代理人韩浩然,男，汉族，系该公司销售经理，住址辽宁省本溪市南芬区。被告高妍，女，汉族，无职业，现住址沈阳市于洪区。委托代理人蔡沈芸，系辽宁汇安康宇律师事务所律师。原告沈阳联元电气科技有限公司与被告高妍劳动争议纠纷一案，本院于2016年2月18日受理后，依法由代理审判员高娣独任审判，于2015年4月5日公开开庭进行了审理。原告沈阳联元电气科技有限公司委托代理人韩浩然，被告高妍的委托代理人蔡沈芸到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告沈阳联元电气科技有限公司诉称，被告与原告无劳动关系，未签订劳动合同，无任何考勤记录，仲裁委裁决错误，原告诉至法院，请求法院依法判令：1、原告不支付沈浑劳人仲裁字（2016）16号裁决书1、2、3项内容；2、诉讼费由被告承担。被告高妍辩称，原被告双方存在劳动关系，被告的工作是原告的业务组成部分，被告的工资由原告发放，且原告不定期向被告发放奖金，并报销餐费等，因此双方存在劳动关系，原告应该向被告支付工资及经济补偿金，违法解除劳动关系赔偿金，并补缴保险。原告为支持其诉讼请求，向本院提交如下证据：1、仲裁书1份，证明本案经过劳动仲裁前置程序。2、银行流水1份，证明我单位员工通过财务银行打款方式发工资，没有被告，被告是前法人王晓欢个人为她发放工资，我方认为是劳务关系。被告在开庭时，向本庭提供证据如下：1、中国建设银行银行流水，证明：1、被告系原告的员工，双方存在事实劳动关系。银行流水显示原告的法定代表人王晓欢每个月给被告发放工资，资金用途明确载明转账款项为原告给被告发放的工资、奖金、餐费、报销款等，如果如原告所述，双方为合作关系，原告是不可能向被告发放工资、奖金、餐费、报销款的。2、证明被告的工资标准，刚入职每月2700元，后调整为3000元。2、被告名片及用户手册、加工定作合同两份、工商查档信息，证明：1、原告在2014年12月1日进行过企业名称变更，由沈阳联元贸易有限公司变更为沈阳联元电气科技有限公司，王晓欢系原告法人，其在诉讼阶段中为逃避义务变更了法人。2、证明被告系原告的员工，双方存在事实劳动关系。被告作为原告的销售人员，持有原告公司的名片及产品宣传手册（用户手册），并代表原告与辽宁博耳电气制造有限公司签订了两份加工定作合同。3、证明被告与原告建立劳动关系的时间为2014年4月。根据被告提交的加工定作合同，合同签订时间为2014年6月18日，因此，被告的入职在2014年6月18日之前，原告向被告出具的员工离职单也足以证明被告的入职时间为2014年4月。3、微信聊天记录及短信聊天记录，证明1、被告与原告存在劳动关系。2、证明被告2015年7月至9月仍在原告处工作，及原告拖欠被告7月至9月工资。微信聊天记录包括：（1）原告单位建立的微信群的群聊天记录，可证明被告在2015年7至9月仍在原告处工作，银行流水可证明原告没有向被告足额发放2015年7至9月的工资；（2）被告与原告法定代表人王晓欢的聊天记录，证明被告在2015年7至9月仍在原告处工作，且王晓欢在微信聊天记录中承认原告没有按时足额为被告发放工资。银行流水证明原告没有向被告足额发放2015年7至9月的工资，因此原告应当为被告补发工资并向被告支付拖欠工资的25%的经济补偿金。3、证明原告违法解除与被告的劳动关系的时间为2015年9月24日。聊天记录显示被告于2015年7月至9月仍在原告处工作，结合被告与原告法定代表人的短信聊天记录，原告违法解除与被告的劳动关系的时间为2015年9月24日。4、与原告公司财会宋炳明的微信聊天记录及QQ聊天记录、员工离职单、通话记录各1份，证明1、被告与原告存在劳动关系。2、证明被告直至2015年9月仍在原告处工作。3、证明被告入职时间为2014年4月。2015年9月9日，原告财会宋炳明通过微信发送图片的方式向被告发送了员工离职单（见本组证据中的微信聊天记录），因被告表示图片不清晰，宋炳明即通过QQ发送文件的方式再次向被告发送了员工离职单（见本组证据中的QQ聊天记录），被告下载并打印了该离职单，因离职单上所载明的离职日期、离职时间、解除事由及所欠工资数额与事实不符，被告没有在该离职单上签字。但该离职单是原告制作的，离职单上清楚载明了被告的入职时间，应当以此认定被告的入职时间。同时，根据聊天记录可见，原告是在9月份才向被告作出离职通知，被告在原告作出离职通知后与原告进行了电话沟通，故应当以此时间认定劳动关系的解除时间。4、证明原告违法解除与被告的劳动关系的事实。5、判决书1份，证明截止2015年12月王晓欢仍是原告法定代表人，在被告入职期间公司法人一直是王晓欢，王晓欢作为公司法人其行为是职务行为，原告承认宋炳明发离职单是王晓欢指示的作出的，因此应当以离职单认定被告的入职时间。根据原、被告提供的证据，结合原、被告在庭审中的陈述，本院认定本案事实如下：2014年4月份被告高妍开始到原告沈阳联元电气科技有限公司工作，岗位为销售岗位，主要销售EPS电源，工资每月2700元。被告未与原告签订书面劳动合同，未给原告缴纳社会保险。从2014年12月以后被告通过银行向原告支付工资。2015年9月9日，被告向原告出具了“员工离职单”，双方解除劳动关系。其后，原告与被告就本案诉请及加班费到沈阳市浑南区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委作出仲裁裁决书,裁决原告向被告支付拖欠工资9000元及经济补偿金2250元；补缴养老、医疗、失业保险；支付解除劳动关系赔偿金8550元，原告不服，故诉至本院。另查明，王晓欢于2013年10月30日-2016年1月11日担任原告单位法定代表人。印证上述事实的依据有：原、被告提供的证据及原、被告双方陈述。本院认为，被告高妍原系原告沈阳联元电气科技有限公司的职工，原告主张与被告不存在劳动关系，称被告系王晓欢个人雇佣。劳社部发[2015]12号《关于确认劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系可参照下列凭证：（一）、工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）、考勤记录；（五）、其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负责举证责任。本案中原告于2014年4月到被告处工作，王晓欢为原告法定代表人，其按月向被告发放固定款项，且明确划分为工资、奖金、报销款等项目，故本院对原告该项主张不予采信。原告陈述被告同时为其他单位销售产品，但其未向法庭提交充分证据予以证明，本院不予采信。关于原告的入职时间按照被告向原告发出的员工离职单，本院认定为2014年4月，原告的离职时间原告主张为2015年9月24日，但未提供证据证明，本院按照被告向原告发出员工离职单的时间确认为2015年9月9日。1、关于原告不向被告支付2015年7、8、9月工资9000元及拖延支付工资25%经济补偿金2250元的诉讼请求，按照被告的银行流水单，原告自2014年12月起通过银行向被告支付工资、奖金、报销款等，每月发放工资的时间相对固定，2015年7月16日为最后一笔6月份的工资3090元。被告在原告处工作到2015年9月9日，2015年7月-2015年9月9日，原告未支付劳动报酬，按照法律规定，用人单位应向劳动者及时足额支付劳动报酬。庭审中，原告未提供任何证据证明被告的工资情况，故本院根据被告陈述其入职工资每月2700元，2015年工资调整为每月3000元，并结合其银行流水单，确认原告应向被告支付2015年7月-2015年9月9日工资6966元=（3000元×2个月）+（3000元÷21.75天×7天）。关于25%经济补偿金，被告未向相关行政部门主张，本院不予支持。2、对于原告主张被告补缴社会保险费的请求，因社保机构对用人单位欠缴费用负有征缴的义务，劳动者、用人单位与社保机构就欠费发生争议，是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理的范畴，不是单一的劳动者与用人单位之间的纠纷，故劳动者请求用人单位为其补缴社会保险费，不属于人民法院民事案件受理范围，原告的该项请求，本院不予审理，被告可向有关行政部门主张权利。3、关于原告不向被告支付违法解除劳动关系经济补偿金8550元的诉讼请求，按照法律规定，用人单位违反法律规定解除劳动合同的，应向劳动者支付经济赔偿。本案中，原告无故与被告解除劳动关系，原告作为用人单位应就解除劳动合同的原因举证，但原告未提供证据证明其与被告解除劳动关系符合法律规定，也未就被告离职前12个月平均工资举证，应承担不利后果。本院按被告陈述其入职工资每月2700元，2015年调整为每月3000元计算被告离职前12个月平均工资为2900元，因被告在原告处工作不足一年半，故原告应向被告支付经济赔偿8700元=2900元×1.5年×2倍。被告在仲裁中主张原告支付2014年4月-2015年9月期间周末加班费9931元，被告未提供证据证明加班事实，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、第八十五条第一款、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下：一、原告沈阳联元电气科技有限公司于本判决生效之日起十日内向被告高妍支付2015年7月-2015年9月9日工资6966元；二、原告沈阳联元电气科技有限公司于本判决生效之日起十日内向被告高妍支付违法解除劳动合同经济赔偿8700元；三、驳回原告沈阳联元电气科技有限公司的其他诉讼请求。案件受理费10元，由原告沈阳联元电气科技有限公司承担。如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，并交纳上诉案件受理费10元，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。代理审判员  高娣二〇一六年五月十二日书 记 员  李楠本案判决所适用的相关法律规定《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。