广东省东莞市第一人民法院民 事 判 决 书（2014）东一法东民一初字第2271号原告东莞市东城一级棒饮品店，住所地：东莞市，注册号：XXX。法定代表人刘仕祥。委托代理人姬鹏，广东宏尚律师事务所律师。被告唐祖龙，男，汉族，XX年XX月XX日出生，住XXXX，身份证号码：XXX。委托代理人罗家威，广东名成律师事务所律师。原告东莞市东城一级棒饮品店（以下简称“一级棒饮品店”）诉被告唐祖龙劳动争议纠纷一案，双方均不服仲裁裁决而先后向本院起诉，由于一级棒饮品店先于唐祖龙向法院提起诉讼，故先起诉的一方列为原告，后起诉的一方列为被告。本院立案受理后，依法由代理审判员吴抒航适用简易程序独任审判，并公开开庭进行了审理。原告一级棒饮品店的委托代理人姬鹏，被告唐祖龙的委托代理人罗家威到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告一级棒饮品店诉称，唐祖龙于2011年8月16日入职一级棒饮品店，担任厨师。2013年10月22日，唐祖龙在未征得一级棒饮品店同意情况下，擅自骑三轮车外出，并过度饮酒。骑车返回时，无视地下车库停车场出口严禁驶入的告示，强行逆行从地下车库停车场出口达40度左右的陡坡骑车下坡，导致其与三轮车和墙壁相撞的事故。导致本次事故发生的直接原因系唐祖龙酒后骑车导致。但唐祖龙在东莞医院入院期间，刻意否认饮酒史，且其故意骑三轮车从机动车出口处进入机动车车库，违反车库出口严禁驶入的规定，对事故的发生存在过错。因此，东莞市社会保障局对于本次事故认定为工伤，审查并不全面。东莞市劳动人事争议仲裁院东城仲裁庭片面采信上述工伤认定，作出裁决也存在错误。综上，一级棒饮品店对仲裁裁决不服，向法院起诉，请求判令：一、原告一级棒饮品店不需支付被告唐祖龙一次性伤残补助金38500元、一次性工伤医疗补助金14000元及一次性伤残就业补助金52500元；二、原告一级棒饮品店不需支付被告唐祖龙2013年10月22日至2013年11月25日以及2014年1月2日至1月13日停工留薪期工资5250.15元；三、原告一级棒饮品店不需支付被告唐祖龙护理费2250元；四、原告一级棒饮品店不需支付被告唐祖龙劳动能力鉴定费1763元；五、原告一级棒饮品店不需支付被告唐祖龙医疗费60962元；六、本案诉讼费用由被告唐祖龙承担。被告唐祖龙辩称及诉称，一级棒饮品店未与唐祖龙签订劳动合同，也未为唐祖龙购买社保。唐祖龙受伤前的月平均工资为4000元。唐祖龙于2013年10月22日发生工伤，一级棒饮品店应依法向唐祖龙支付相关的工伤待遇。现唐祖龙对仲裁裁决不服，向法院起诉，请求判令：一、原告一级棒饮品店支付被告唐祖龙一次性伤残补助金44000元、一次性工伤医疗补助金16000元及一次性伤残就业补助金60000元、停工留薪期工资24533元、护理费2250元、劳动能力鉴定费1763元以及医疗费60962元；二、本案诉讼费用由原告一级棒饮品店承担。原告一级棒饮品店针对被告唐祖龙起诉的答辩意见与其起诉意见一致。经审理查明，唐祖龙于2011年8月16日入职一级棒饮品店工作，担任厨师一职。双方没有签订劳动合同，一级棒饮品店未为唐祖龙购买社会保险。2013年10月22日，唐祖龙将三轮车放回一级棒饮品店位于雍华庭步行街的地下车库过程中，在下地下车库的斜坡时，因斜坡坡度较大，导致唐祖龙与三轮车一起撞在车库的墙壁上，造成唐祖龙头部、右小腿受伤，并被送往东华医院住院治疗至2013年11月25日出院。出院医嘱为：“1、出院后注意休息及颈部保护；2、一个月后行颅骨修补术；3、不适我科随诊”。另《东莞东华医院疾病证明书》显示，住院期间陪护壹名。2014年1月2日，唐祖龙再次到东华医院住院治疗至2014年1月13日出院。出院医嘱为：“1、注意休息；2、不适随诊”。《东莞东华医院疾病证明书》显示，住院期间陪护壹名。唐祖龙上述两次住院共45天，花费医疗费82962元。其中一级棒饮品店已向唐祖龙支付了22000元医疗费。2014年1月10日，唐祖龙于2013年10月22日发生的受伤事故，被东莞市社会保障局认定为工伤。2014年4月24日，经东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定唐祖龙所受的伤害为伤残八级。唐祖龙因申请劳动能力鉴定花费鉴定费1763元。唐祖龙2013年10月22日受伤后未回一级棒饮品店，一级棒饮品店未付唐祖龙2013年10月22日起的工资。双方发生争议，唐祖龙于2014年7月15日向东莞市劳动人事争议仲裁院东城仲裁庭提起劳动仲裁，申诉请求与诉讼请求一致。该庭经过审理，于2014年8月14日作出东劳人仲东城庭案字（2014）294号裁决书，裁决：一、解除一级棒饮品店与唐祖龙之间的劳动关系，并终结双方当事人之间的工伤保险关系；二、一级棒饮品店在本裁决生效之日起五日内向唐祖龙支付一次性伤残补助金38500元、一次性工伤医疗补助金14000元、一次性伤残就业补助金52500元、2013年10月22日至2013年11月25日以及2014年1月2日至1月13日停工留薪期工资5250.15元、护理费2250元、劳动能力鉴定费1763元以及医疗费60962元；三、驳回唐祖龙的其他申诉请求。一级棒饮品店和唐祖龙均不服仲裁裁决，诉至法院请求解决。诉讼中，一级棒饮品店和唐祖龙确认双方的劳动关系已解除，但就唐祖龙的工资数额以及一级棒饮品店是否需要向唐祖龙支付相关工伤待遇存在争议。关于唐祖龙的工资数额问题。唐祖龙的工资是以现金装入工资袋的形式发放，无需签收工资单等支付凭证。唐祖龙主张其每月工资由基本工资3500元和补贴500元构成，其中基本工资3500元按月发放，补贴是在年终一次性发放。一级棒饮品店则主张唐祖龙每月固定工资3500元。庭审中，唐祖龙及一级棒饮品店均确认每月工资对应的上班天数为30天。关于一级棒饮品店是否需要向唐祖龙支付相关工伤待遇的问题。一级棒饮品店认为唐祖龙发生事故的原因，与工作性质无关；社保部门在没有进行完整客观调查的情况下做出的工伤认定书不应采纳。唐祖龙则认为其受伤事实已经社保部门认定为工伤，且经东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残八级，唐祖龙作为一级棒饮品店的员工，一级棒饮品店应向唐祖龙支付相关的工伤待遇。以上事实，有仲裁裁决书及送达回证、工伤认定书、劳动能力鉴定委员会鉴定书、医疗费发票、疾病证明书、出院小结以及庭审笔录附卷为证。本院认为，唐祖龙在一级棒饮品店工作，双方都有义务自觉遵守劳动法律、法规的规定。一级棒饮品店与唐祖龙对仲裁裁决解除一级棒饮品店与唐祖龙之间的劳动关系，并终结双方当事人之间的工伤保险关系的裁决结果均没有异议，本院予以确认。本院确认一级棒饮品店与唐祖龙之间的劳动关系已解除。关于唐祖龙的工资数额问题。由于一级棒饮品店是将现金装入工资袋的形式发放工资，无需唐祖龙签收支付凭证，因此，一级棒饮品店无法掌握唐祖龙工资发放的证据，唐祖龙对其主张的每月工资数额负有举证责任。现一级棒饮品店否认唐祖龙每月工资含有补贴500元，且唐祖龙也没有证据证明其每月工资包括500元补贴，唐祖龙应承担举证不能的不利后果。结合双方的陈述，本院采信一级棒饮品店的主张，确认唐祖龙每月工资为3500元。唐祖龙于2013年10月22日所发生的伤害已被认定为工伤，一级棒饮品店未为唐祖龙购买工伤保险，依照法律规定，一级棒饮品店应向唐祖龙支付相关的工伤待遇。现双方已解除劳动关系，一级棒饮品店应支付唐祖龙如下工伤待遇：1、一次性伤残补助金：3500元／月×11个月=38500元。2、一次性工伤医疗补助金：3500元／月×4个月=14000元。3、一次性伤残就业补助金：3500元／月×15个月=52500元。关于医疗费的问题。根据《广东省工伤保险条例》第二十五条的规定，治疗工伤所需费用符合工伤保险治疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标注的，从工伤保险基金支付。本案中，由于一级棒饮品店未为唐祖龙购买工伤保险，导致唐祖龙无法享受工伤保险基金为其支付治疗工伤所需费用，故一级棒饮品店应对唐祖龙治疗工伤所需费用承担责任。因此，唐祖龙要求一级棒饮品店支付医疗费的诉讼请求，本院予以支持。现唐祖龙共花费医疗费82962元，一级棒饮品店已支付22000元医疗费，尚需向唐祖龙支付医疗费60962元。关于护理费的问题。根据《广东省工伤保险条例》第二十六条的规定，…工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。本案中，唐祖龙发生工伤，《东莞东华医院疾病证明书》显示，唐祖龙在2013年10月22日至2013年11月25日、2014年1月2日至2014年1月13日住院期间陪护壹名。因此，一级棒饮品店应向唐祖龙支付上述住院期间的护理费2250元（50元／天×45天）。关于工伤停工留薪期工资的问题。根据《广东省工伤保险条例》第二十六条、第六十六的规定，职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；原工资福利待遇，是指工伤职工在本单位受伤前十二个月的平均工资福利待遇。本案中，唐祖龙于2013年10月22日入院治疗，2013年11月25日出院，出院医嘱要求注意休息和颈部保护，一个月后进行颅骨修补术。后唐祖龙于2014年1月2日再次入院进行了颅骨修补术，并于2014年1月13日出院，出院医嘱为注意休息、不适随诊。综上，唐祖龙在第一次手术后尚未完全康复，需要在一个月后进行二次手术治疗，二次手术出院后，医嘱没有建议唐祖龙需要停工休息，亦没有反映唐祖龙尚未康复需继续治疗。因此，唐祖龙的停工留薪期应从其第一次入院2013年10月22日起计至第二次出院日（2014年1月13日）。由于一级棒饮品店尚未向唐祖龙支付2013年10月22日起的工资，一级棒饮品店应向唐祖龙支付2013年10月22日起至2014年1月13日期间停工留薪期工资，即3500元／月÷30天×82天=9566.67元（精确到小数点后两位）。唐祖龙要求一级棒饮品店支付停工留薪期工资超过上述范围的，本院予以驳回。至于劳动能力鉴定费的问题。根据《广东省工伤保险条例》第四十九条的规定，工伤保险基金用于下列支出项目：…（三）工伤取证费和劳动能力鉴定费；…。东莞市劳动能力鉴定委员会系本市指定对劳动者劳动能力鉴定的机构，唐祖龙因鉴定劳动能力花费鉴定费1763元，该费用已实际发生，一级棒饮品店应对向唐祖龙支付该劳动能力鉴定费1763元。综上，依照《广东省工伤保险条例》第二十五条、第二十六条、第三十四条、第四十三条、第四十九条、第六十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：一、确认原告东莞市东城一级棒饮品店与被告唐祖龙之间的劳动关系已解除；二、原告东莞市东城一级棒饮品店于本判决生效后五日内向被告唐祖龙支付一次性伤残补助金38500元、一次性工伤医疗补助金14000元、一次性伤残就业补助金52500元，合计105000元；三、原告东莞市东城一级棒饮品店于本判决生效后五日内向被告唐祖龙支付医疗费60962元；四、原告东莞市东城一级棒饮品店于本判决生效后五日内向被告唐祖龙支付护理费2250元；五、原告东莞市东城一级棒饮品店于本判决生效后五日内向被告唐祖龙支付停工留薪期工资9566.67元；六、原告东莞市东城一级棒饮品店于本判决生效后五日内向被告唐祖龙支付劳动能力鉴定费1763元；七、驳回原告东莞市东城一级棒饮品店所有的诉讼请求；八、驳回被告唐祖龙其他的诉讼请求。如未按判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，由原告东莞市东城一级棒饮品店承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于东莞市中级人民法院。代理审判员  吴抒航二〇一四年十一月二十五日书 记 员  卢少玲附相关法律条文：《广东省工伤保险条例》第二十五条治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准按照国家和省的有关规定执行。第二十六条职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。第三十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。（二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。第四十三条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。第四十九条工伤保险基金用于下列支出项目：（一）工伤保险待遇；（二）职业康复费用；（三）工伤取证费和劳动能力鉴定费；（四）工伤预防费。第六十六条本条例中下列用语的含义：（一）本人工资，是指工伤职工在本单位因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资。（二）原工资福利待遇，是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。工伤职工在本单位工作不足十二个月的，以实际月数计算平均工资福利待遇。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。第11页共13页