云南省楚雄市人民法院 民 事 判 决 书 （2014）楚民初字第1221号 原告罗亚明（曾用名罗亚民），男，1956年11月5日生，汉族，高中文化，楚雄市人，云南省楚雄汽车运输经贸总公司员工，住楚雄市。 被告云南省楚雄汽车运输经贸总公司，住所地楚雄市东郊小姑英，组织机构代码:21743028-X。 法定代表人王平，系公司总经理。 委托代理人霍毅平，云南熙宁律师事务所律师，代理权限为特别授权。 委托代理人张炳祥，云南熙宁律师事务所律师，代理权限为特别授权。 原告罗亚明与被告云南省楚雄汽车运输经贸总公司（以下简称“楚雄运输总公司”）劳动争议一案，本院于2014年7月16日受理后，依法组成合议庭，并于2014年8月27日公开开庭进行了审理。原告罗亚明、被告楚雄汽车运输总公司的委托代理人霍毅平、张炳祥到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告罗亚明诉称，原告于1979年毕业后被分配到被告公司工作。1996年4月30日，原告依照被告公司楚运经总办字(1996)第40号文第二条的规定，与被告签订了劳动合同，并同时办理了停薪留职手续。被告要求原告按事先拟定的协议条款，签订楚雄汽车运输经贸总公司职工停薪留职协议书，该协议书规定，停薪留职的时间从1996年5月1日起至2001年4月30日止，停薪留职期间，原告每月向被告缴纳停薪留职费300元，费用分五次交清，办手续时交3600元，余下部分于每年的6月底以前交3600元，逾期六十天不缴纳停薪留职费和管理费，被告有权对原告作自动离职处理等。原告了解停薪留职协议内容后，对第二条规定的“停薪留职期间乙方每月向甲方撤纳停薪留职费300元”提出异议，认为该数额己超过原告原标准工资，无力交纳，并与被告协商停薪留职费按每月100元交纳，被告的回答是停薪留职费每月300元，逾期不交纳的按自动离职处理是总公司文件规定，被告不同意原告的意见，并告知原告不按总公司文件规定缴纳停薪留职费，就不能签订停薪留职协议书，当天是办理停薪留职手续期限的最后一天，次日将按总公司文件规定对原告作自动离职处理。在被告的威胁下，原告出于无奈不得不违背自己的真实意思被迫同意该协议第二条，与被告签订了楚雄汽车运输经贸总公司职工停薪留职协议书。由于离开单位后，原告没能找到稳定的工作，无钱缴纳停薪留职费用，在原告不知情的情况下，被告于1997年1月9日以原告未缴纳停薪留职费和管理费为由，对原告作自动离职处理，该通知一直未送达原告。2001年底，停薪留职期限即将到期，原告回被告公司要求安排工作，被告也未告知原告关于作自动离职处理的通知，只是要求原告等候，并把楚雄汽车运输经贸总公司职工停薪留职协议书原件交给原告。此后，原告多次到被告公司要求安排工作未果。2013年8月9日，原告再次到被告公司要求安排工作时，才知道被告已经对原告作自动离职处理，原告当天复印了该作自动离职处理通知。原告知道权利被侵害后在法定时效内，于2014年7月9日向楚雄州劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，仲裁委未查明事实，以原告超过仲裁时效为由，不予受理原告的申请，并作出了楚劳人裁(2014)12号不予受理决定书。原告认为，被告以总公司文件的形式事先设定高额的停薪留职费，又以威胁手段迫使原告接受，其没有履行应尽的义务就以原告未缴纳停薪留职费和管理费为由，在原告不知情的情况下，对原告作自动离职处理，并长时间隐瞒，被告的目的就是企图使不合法的行为合法化，从而剥夺原告的知情权、申辩权及申诉权，被告关于对原告作自动离职处理的通知不符合国家相关法律、法规规定的程序及条件。综上，为维护原告的合法权益，请求依法确认被告楚运经贸总字（1997）第07号关于对罗亚明作自动离职处理的通知违法，撤销该通知；本案诉讼费由被告承担。 被告楚雄运输总公司答辩称，原、被告双方于1996年5月1日签订的停薪留职协议书系双方的真实意思表示，对双方具有约束力，因此，原告应该按协议约定缴纳停薪留职费，被告也向原告发了通知，催促其来交纳停薪留职费，但原告在签订协议的2个月后，未向被告交纳停薪留职费，根据协议第二条的约定视为原告自动离职，故被告才按原告自动离职处理，被告通知原告领取该决定，但原告拒绝签收。之后，原告以个人身份向社保部门交纳社会保险，并在2011年到被告公司借走其档案用于办理退休手续，至今未归还，在其档案中，自动离职的决定也在里面，因此，原告的诉请超过了诉讼时效，请求依法驳回原告的诉讼请求。 原告为证明其诉讼主张向本院提交了如下证据：1、云南省楚雄汽车运输经贸总公司文件，欲证明被告的处理无事实及法律依据的事实；2、楚劳人裁（2014）12号不予受理决定书，欲证明仲裁委以原告超过时效为由不予受理的事实；3、城镇职工基本医疗保险缴费年限认定表、云南省参加企业职工基本养老保险提前退休审批表、云南省企业从业人员退休证，欲证明原告已经办理了退休手续。 经质证，被告对原告提交的证据发表如下质证意见：对证据1的真实性、合法性、关联性无异议；对证据2的真实性、合法性、关联性无异议，劳动仲裁委之所以不予受理本案，是因为原告未在期限内申请仲裁，已经超过了法律规定的时效；对证据3无异议。 被告针对其辩解向本院提交如下证据：1、关于对“第八货车队独资车辆转户意见的请示”的批复，欲证明原告独资车辆转户，被告对原告的安置处理办法；2、通知，欲证明被告通知原告到公司办理相关手续；3、楚雄汽车运输经贸总公司职工停薪留职协议书，欲证明原告同被告签订停薪留职协议及协议内容；4、关于限期交清停薪留职费的书面通知，欲证明原告与被告签订停薪留职协议，但未按约定交纳相关费用，被告通知原告在规定的期限内进行缴费及不按期缴费的后果；5、关于对罗亚明作自动离职处理的通知，欲证明原告未在被告通知的期限内进行缴费，被告对原告按自动离职处理，解除双方的劳动关系；6、楚雄汽车运输经贸总公司发文纸，欲证明被告对原告按自动离职处理的经过；7、云南省劳动人事厅、省经济委员会转发《关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》的通知，欲证明原告被按自动离职处理的适用法律；8、档案记录登记表，欲证明2010年4月9日，原告将档案借走后至今没有归还的事实。 经质证，原告对被告提交的证据发表如下质证意见：对证据1-4、6-8无异议；对证据5的真实性无异议，但认为当时我的工资才100多元，被告要求我交300元的停薪留职费用与规定的交本人原标准工资的百分之二十作为社保基金是相违背的。 本院认为，原告提交的证据1能够证实被告于1997年1月9日对原告作出自动离职处理的事实，本院予以采信；证据2能够证明原告申请劳动仲裁的事实，本院予以采信；证据3能够证明原告于2011年11月份办理了退休手续的事实，本院予以采信。被告提交的证据1-3能够证实被告公司对独资车辆户口转户事宜进行了相应的规定，后被告公司同意原告转出其车辆户口，原、被告签订了停薪留职协议书的事实，本院予以采信；证据4能够证实因原告未按停薪留职协议书的约定缴纳停薪留职费，被告于1996年12月12日发通知要求原告缴纳的事实，本院予以采信；证据5、6能够证实被告对原告作自动离职处理的事实，本院予以采信；对证据7的真实性本院予以采信；证据8经质证原告无异议，能够证实原告向被告借其档案的事实，本院予以采信。 根据上述有效证据，本院确认本案如下法律事实：原告于1979年毕业后分配到被告公司工作，工作岗位为公司车队驾驶员。1996年3月15日，被告楚运经总办字(1996)第40号文件作出关于对第八货车队独资车辆转户意见的请求的批复，该批复第三条内容为：“独资车辆户口转出后，驾驶员愿与总公司保持劳动关系的，必须在户口转出后在十五日内到劳动人事科签订劳动合同，并同时办理停薪留职手续，停薪留职期限五年，停薪留职费每月300元。逾期不办者，按自动离职处理”。同年4月15日，被告向原告发出书面通知，同意其车辆户口转入到楚雄顺通货运信息部，要求原告于1996年4月30日前到劳动人事科办理劳动合同的签订或停薪留职手续，逾期不办视同自动离职。1996年4月30日，被告为甲方，原告为乙方，双方签订了（1996）劳人字第44号楚雄汽车运输经贸总公司职工停薪留职协议书，约定：“一、乙方停薪留职的时间从1996年5月1日至2001年4月30日止（共五年）。二、停薪留职期间，乙方每月向甲方交纳停薪留职费300元（交总公司），上述费用分五次交清，办手续时交3600元（一年的费用），余下部分每年的6月底以前交3600元。乙方逾期60天时间不向甲方缴纳停薪留职费和管理费（包括居住总公司住房者，按月交清房租、水、电、卫生等费），甲方有权对乙方作自动离职处理……九、停薪留职期满，乙方愿回甲方工作，须在期满前一个月向甲方提出书面申请，甲方应给予安排工作；乙方要求继续停薪留职，须提出书面申请，经甲方批准同意后，另行签订停薪留职协议。停薪留职期满后的一个月内，乙方既未经甲方同意继续停薪留职，又未要求回单位工作，且又不申请解除劳动合同的，甲方有权对乙方作解除劳动合同处理”。协议书还对原、被告双方的其他权利义务进行了约定。1996年12月12日，被告对原告作出关于限期交清停薪留职费的书面通知，限原告于1996年12月30日前向被告交清停薪留职费，逾期不交，将按协议书第二条规定对原告作自动离职处理。1997年1月9日，被告以原告未缴纳停薪留职费为由，作出楚运经总劳字（1997）第07号关于对罗亚民作自动离职处理的通知。2010年4月9日，原告到被告公司借其档案，并于2011年11月份办理了退休手续。2014年7月9日，原告申请劳动仲裁，请求撤销被告于1997年1月9日对其作出的自动离职处理通知，并恢复劳动关系。同日，楚雄州劳动人事争议仲裁委员会作出楚劳人裁（2014）12号不予受理决定书。 本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，原、被告双方于1996年4月30日签订了停薪留职协议书，该协议书明确了停薪留职的时间、缴纳停薪留职费用的数额、逾期不缴纳停薪留职费用的处理、停薪留职期届满工作问题等双方的权利义务，但是，在签订停薪留职协议书后，原告未向被告缴纳过停薪留职费，经被告催促，原告也未缴纳停薪留职费，因此，按照协议书的约定，原告明知将会产生自动离职处理的结果。其次，在停薪留职期满前后，原告亦未向被告提出书面申请请求回被告公司工作或继续停薪留职，自停薪留职期满后，原、被告间亦未发生过劳动关系权利义务的有关事项。最后，根据本案查明的事实，在2010年4月，原告到被告公司借其个人档案用于办理退休手续，在办理退休手续过程中，原告已经知道了被告对其作出了自动离职处理的决定。综上，原告的诉讼请求已经超过仲裁申请期限，且无不可抗力或者其他正当理由，故原告的诉请依法无据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条之规定，判决如下： 驳回原告罗亚明的诉讼请求。 案件受理费10元，由原告罗亚明承担（已交）。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于楚雄彝族自治州中级人民法院。 审 判 长  宋国礼 人民陪审员  李华美 人民陪审员  刘 红 二〇一四年十一月二十六日 书 记 员  倪晓燕