浙江省岱山县人民法院民 事 判 决 书(2016)浙0921民初424号原告陈勇敏，男，1975年7月14日出生，汉族，住上海市闵行区。委托代理人张敏敏，浙江蓬星律师事务所律师。被告金海重工股份有限公司，住所地浙江省岱山县长涂镇金海大道1号，统一社会信用代码91330900759073627R。法定代表人李维艰，该公司董事长。委托代理人王桃菲，该公司职员。原告陈勇敏与被告金海重工股份有限公司（以下简称金海重工）劳动合同纠纷一案，于2016年4月20日向本院起诉，本院于当日立案受理后，依法适用简易程序由审判员陈萌萌独任审理，于2016年5月10日公开开庭进行了审理。原告陈勇敏及其委托代理人张敏敏，被告金海重工的委托代理人王桃菲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告陈勇敏诉称，2009年2月17日，双方签订第一份劳动合同，约定合同期限自2009年2月18日至2011年2月17日，担任管子建造师，约定年薪14万元。第二份合同期限自2011年2月18日至2016年2月17日，担任主任助理，年薪保持不变。在合同履行过程中，自2014年1月起按月平均工资12727元发放，2015年5月21日金海重工因经营状况不佳，竟以陈勇敏不能胜任现岗位工作为由，对其作出调岗降薪处理，故双方引起纠纷。为此，陈勇敏于2015年6月16日向县劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求解除劳动关系，由金海重工支付6.5个月经济补偿金。经过仲裁及两级法院的审理，最终判令金海重工支付65520元经济补偿金。2016年2月15日，劳动合同期满，双方终止劳动关系，但自2015年6月1日起金海重工仅支付陈勇敏月工资1895元。目前金海重工尚未向陈勇敏支付6.5个月的经济补偿金。故陈勇敏再次提起劳动仲裁，然县劳动仲裁委员会作出与前案自相矛盾的裁决，严重损害了原告的权益。为此，陈勇敏诉请如下：1、责令金海重工补发自2015年6月1日至2016年2月15日止的工资81240元（14万元÷12个月×8.5个月－1895元×8.5个月）；2、责令金海重工按100%支付未及时足额支付劳动报酬的赔偿金81240元；3、责令金海重工赔偿陈勇敏经济补偿金5040元。4、保留对2016年2月份工资另行主张的权利。被告金海重工辩称，根据舟山中院的生效判决，双方之间解除劳动合同关系。经双方协商，陈勇敏在离职时与金海重工签署了劳动合同解除协议书，明确约定，金海重工向陈勇敏支付经济补偿金后，双方不再存在任何劳动关系，也不存在任何劳动争议。此协议经双方签字盖章合法有效。陈勇敏要求金海重工补发2015年6月1日至2016年2月15日工资无事实依据，陈勇敏自2015年5月21日起岗位调整为后勤管理部清洁工，在其接到调岗通知书后，已按照要求办理调动手续，履行新部门岗位职责。工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬，金海重工已按时足额支付陈勇敏新岗位工资，不存在工资未付的情况。65520元经济补偿金已于2016年5月9日汇入陈勇敏账户，履行了生效判决确定的义务。请求驳回陈勇敏的诉讼请求，根据当事人的举证、质证及本院对上述证据的认证意见，本院确认本案事实如下：2009年2月17日，舟山金海重工股份有限公司（2010年4月5日变更为金海重工）与陈勇敏签订劳动合同，约定合同期限2年，任管子建造师，劳动报酬实行年薪制，14万元/年。2011年2月13日，金海重工与陈勇敏续订劳动合同，约定合同期限5年，任造船四部管装车间主任助理，年薪14万元，每月发放7000元，其余部分半年结算一次。2015年5月21日，金海重工以陈勇敏“2014年年度绩效考核结果为不合格，不能胜任现岗位工作”为由，向陈勇敏下发调岗通知书，岗位调整为后勤管理部清洁工。2015年6月4日，金海重工出具员工调动移交单，陈勇敏认为系金海重工单方面强制调动而不予认可。2015年6月份，陈勇敏应发工资降为2470元。2015年6月23日，陈勇敏以金海重工不合理调岗降薪为由，向岱山县劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求解除与金海重工的劳动关系，并要求支付6.5个月的经济补偿金75833元。2015年8月4日，该委依法作出岱劳仲案字（2015）第153号仲裁裁决书，裁决解除劳动关系，金海重工支付陈勇敏解除劳动合同的6.5个月经济补偿金65520元。2015年8月17日，金海重工因不服该仲裁裁决，向本院起诉，本院依法于2015年11月6日作出（2015）舟岱民初字第296号民事判决书，判决双方解除劳动合同关系，金海重工支付陈勇敏解除劳动合同的6.5个月经济补偿金65520元。而金海重工不服本判决，于2015年12月25日提起上诉，舟山市中级人民法院于2016年1月26日维持了一审判决。陈勇敏在金海重工的后勤管理部清洁工岗位工作至2016年2月18日。2016年2月15日，金海重工向陈勇敏出具了解除劳动合同证明书。2016年2月18日，金海重工（甲方）与陈勇敏（乙方）签署了劳动合同解除协议书，载明“现按舟山中院判决结果，双方劳动关系解除，经甲乙双方协商一致，达成如下协议：一、甲乙双方同意，甲方一次性给付乙方补偿金65520元（陈勇敏备注：现按中院终审判决为6.5个月，保留0.5个月再次起诉的起案例）；二、补偿金支付方式：甲乙双方办理完毕劳动合同终止手续后，甲方将在一个月内将补偿金一并转入到乙方工资账户；三、甲方向乙方支付补偿金后，甲乙双方均承认双方之间不再存在任何劳动关系，也不存在任何劳动争议”。2016年2月29日，陈勇敏向岱山县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请事项同于本案诉请事项。该委于2016年4月5日作出岱劳仲案字（2016）第0038号仲裁裁决书，裁决金海重工一次性支付陈勇敏0.5个月经济补偿金925.25元。2016年5月9日、5月11日，金海重工分别支付陈勇敏6.5个月经济补偿金65520元、2016年2月份工资1230.75元。本院认为：根据舟山市中级人民法院的生效判决，金海重工对陈勇敏的调岗降薪违反了劳动法规定，理应按原约定的年薪14万元的标准补发工资差额。然陈勇敏与金海重工于2016年2月18日签署的劳动合同解除协议书合法有效，对双方均具有约束力。因庭审前金海重工已向陈勇敏支付了6.5个月经济补偿金65520元，故双方不存在任何劳动争议。现陈勇敏要求补发工资81240元的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。对于陈勇敏主张的按100%支付未及时足额支付劳动报酬的赔偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，陈勇敏应提供已经依法经劳动行政部门处理的证据，包括提供劳动行政部门责令金海重工限期支付劳动报酬的限期整改证据，以及金海重工与其不履行上述义务的的证据，现在陈勇敏未能提供上述证据和材料的情况下，本院不予处理。对于陈勇敏主张的自2015年6月24日起至劳动合同关系解除之日止的0.5个月经济补偿金，金海重工同意以其月平均工资1850.50元为标准向其支付该部分费用。对此，本院认为，金海重工对陈勇敏违法调岗降薪，金海重工也理应按年薪14万元（月薪11666元）向其支付经济补偿金，因该金额已超出了舟山市在岗职工月平均（缴费）工资3360元的三倍10080元，故金海重工向陈勇敏应当支付经济补偿金10080元/月×0.5个月=5040元。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：一、被告金海重工股份有限公司自本判决生效之日起十日内支付原告陈勇敏经济补偿金5040元；二、驳回原告陈勇敏其他诉讼请求。本案受理费10元，减半收取5元，由被告金海重工股份有限公司负担。如不服本判决，原、被告可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省舟山市中级人民法院[上诉案件受理费10元（具体金额由浙江省舟山市中级人民法院确定，多余部分以后退回）应在递交上诉状时预交，款汇浙江省省级财政专户—结算分户，开户银行舟山市农业银行南珍支行，账号：19×××06,上诉期届满后七日内仍未交纳又不提出缓交、减交、免交申请的，按自动撤回上诉处理]。审 判 员 陈萌萌二〇一六年五月二十日代书记员 虞梦洁