呼和浩特市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)内01民终1076号上诉人（原审被告）孟建国，男，1977年9月14日出生，汉族，无固定职业，住内蒙古日报社。被上诉人（原审原告）内蒙古采纳营销策划广告有限公司。住所地呼和浩特市新城区。法定代表人孙华，该公司总经理委托代理人杨风玲，内蒙古汇孚律师事务所律师。上诉人孟建国因与被上诉人内蒙古采纳营销策划广告有限公司（以下简称采纳广告公司）劳动争议纠纷一案，不服呼和浩特市新城区人民（2015）新民二初字第00332号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，于2016年4月25日公开开庭审理了本案。上诉人孟建国，被上诉人采纳广告公司的委托代理人杨风玲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。一审法院经审理查明，2014年9月2日，孟建国到采纳广告公司处工作，工作内容为技术安装。2015年3月26日，双方签订了书面劳动合同书，约定合同期限为5年，自2014年9月2日至2019年9月2日止。工作时间为8小时工作制，月工资3500元。2014年11月4日，采纳广告公司的法定代表人孙华对孟建国9月28日、10月1日-10月7日、10月12日共九天加班事实进行确认。2015年4月30日，采纳广告公司向孟建国发出开除通知。孟建国就此向呼和浩特市新城区人事劳动和社会保障争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决：1、申请人与被申请人存在事实劳动关系；2、被申请人应支付申请人工资3800元，加班费23250元；3、应拒签合同而给付双倍工资合计27200元，职称工资差额4900元；4、被申请人支付申请人未按时支付工资赔偿金3500元；6、被申请人支付申请人违法解除劳动合同补偿金3500元。2015年6月19日，上述仲裁委员会作出新劳仲裁字[2015]86号仲裁裁决书。采纳广告公司不服上述仲裁裁决，故诉至该院，请求判令：1、依法判令采纳广告公司与孟建国不存在事实劳动关系。2、采纳广告公司不支付孟建国未签订书面劳动合同双倍工资27200元，职称工资差额4900元。3、依法判令采纳广告公司不支付孟建国工资3800元，加班费23250元。4、采纳广告公司不承担缴纳五险一金8200元。5、采纳广告公司不支付孟建国工资赔偿金3500元。6、采纳广告公司不支付孟建国违法解除劳动合同补偿金3500元。7、诉讼费用由孟建国承担。一审法院认为，本案争议焦点在于是否应当支持采纳广告公司的各项诉请。关于双方劳动关系，2015年3月26日，双方签订了书面劳动合同书，约定合同期限为5年，自2014年9月2日至2019年9月2日止。合同系双方真实意思表示，故双方视为自2014年9月2日成立劳动合同关系，受法律保护。关于未签订书面劳动合同双倍工资。依照相关法律规定，劳动者与用人单位自用工之日起超过一个月不满一年虽未签订书面劳动合同，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。但因劳动合同本质属于合同，系意思自治范畴，故本案中，双方补签劳动合同时将合同起始日期倒签至用工之日，视为劳动者对相关权益的放弃，故对采纳广告公司主张不支付孟建国未签订书面劳动合同双倍工资的诉讼请求予以支持。关于社会保险。补缴社会保险金问题不属法院审理范围，当事人可向社会保险经办机构另行主张权利。关于职称工资差额、拖欠工资、工资赔偿金、加班费以及违法解除劳动合同补偿金。因新劳仲裁字[2015]86号劳动仲裁裁决书的裁决结果为驳回申请人即孟建国对上述事项的仲裁请求，而孟建国却并未在法定期限内向法院提起诉讼，视为其认可新劳仲裁字[2015]86号劳动仲裁裁决书就相关事项的裁决结果的法律效力并受其约束，故该院对采纳广告公司主张不支付孟建国职称工资差额、拖欠工资、工资赔偿金、加班费以及违法解除劳动合同补偿金的诉讼请求予以支持。综上，《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第七条，判决如下：一、2014年9月2日至2015年4月30日期间，原告内蒙古采纳营销策划广告有限公司与被告孟建国存在劳动关系；二、原告内蒙古采纳营销策划广告有限公司无需支付被告未签订书面劳动合同双倍工资27200元，职称工资差额4900元；三、原告内蒙古采纳营销策划广告有限公司无需支付被告孟建国拖欠工资3800元，加班费23250元；四、原告内蒙古采纳营销策划广告有限公司无需支付被告孟建国工资赔偿金3500元；五、原告内蒙古采纳营销策划广告有限公司无需支付被告孟建国违法解除劳动合同补偿金3500元。案件受理费10元，由采纳广告公司承担。上诉人孟建国不服一审判决，向本院提出上诉称，一审判决认定从2014年9月2日到2015年4月30日采纳广告公司与孟建国存在劳动关系错误，因为双方补签劳动合同约定的时间是从2014年9月2日到2019年9月2日，为期五年。孟建国从未与采纳广告公司解除或终止过劳动合同。采纳广告公司只是单方出示了其在2015年4月30日对孟建国的开除通知，但孟建国从未收到过该通知，对该通知的内容也不认可。一审判决根据该通知认定双方劳动关系已经解除损害了孟建国的合法权益。孟建国与采纳广告公司于2015年3月26日补签了劳动合同，故采纳广告公司应支付从2014年9月2日到2015年3月26日的双倍工资差额20398元。因此一审判决采纳广告公司不需支付双倍工资错误。关于社会保险的劳动仲裁裁决是终局裁决，一审法院不应当受理和判决。一审判决第四、五项判决错误，请求二审法院依法撤销。综上，一审判决认定事实不清，证据不足，请求二审法院撤销一审判决，依法改判。被上诉人采纳广告公司答辩称，关于要求改判劳动合同终止日期没有法律依据。孟建国混淆了终止时间与签订劳动合同的期限。孟建国要求支付双倍工资差额没有法律依据，劳动合同应尊重双方意思表示，补签劳动合同表明双方认可，孟建国放弃双倍工资的请求权。孟建国长期旷工，不存在违法解除劳动关系的问题。采纳广告公司未安排孟建国加班，故其加班费的请求没有事实依据。孟建国其他诉讼请求因未向法院起诉，所以一审判决认定事实清楚，适用法律正确。二审中，孟建国新提交了一份证据为诉讼费收据，拟证明其与采纳广告公司劳动关系的截止日期应为2019年，该问题已另案向法院起诉并受理。经二审审理，本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，本案的争议焦点是：一、上诉人孟建国与被上诉人采纳广告公司是否存在事实劳动关系及劳动关系截止的日期为何时；二、采纳广告公司是否应支付孟建国未签订劳动合同的双倍工资差额20398元；三、采纳广告公司是否应为孟建国补缴社会保险。针对第一个争议焦点，采纳广告公司与孟建国于2015年3月26日签订了书面的劳动合同，系双方真实意思表示，且采纳广告公司认可给孟建国发放工资，故双方存在劳动关系。双方对于孟建国于2014年9月2日入职无疑义。在二审庭审中孟建国认可其从2015年5月1日休假以后就没去上班。故一审判决认定采纳广告公司与孟建国在2014年9月2日至2015年4月30日存在劳动关系并无不当。针对第二个争议焦点，孟建国于2014年9月2日入职，采纳广告公司与孟建国于2015年3月26日签订了书面的劳动合同，属于倒签劳动合同。由于倒签劳动合同的期限已经涵盖了未签劳动合同的期限，劳动者在同意倒签劳动合同的时候，不仅仅是补签一个劳动合同，而且也意味着要对是否放弃双倍工资请求权作出决定。在补签劳动合同时，如果没有提出支付二倍工资的请求，即表明双方就未签劳动合同的期间达成了和解协议，劳动者对未签订劳动合同的期间进行了追认，表明劳动者已放弃了要求用人单位支付二倍工资的权利。故采纳广告公司无需支付孟建国未签订劳动合同的双倍工资差额20398元。针对第三个争议焦点，补缴社会保险金问题不属于法院审理范围，孟建国可向社会保险经办机构另行主张权利。综上，孟建国的上诉理由不能成立，其上诉请求本院不予支持。原审法院认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由孟建国负担。本判决为终审判决。审判长 郭 籽 良审判员 徐 晓 凡审判员 蔡 世 杰二〇一六年五月二十六日书记员 呼和满都夫