湖北省武汉市武昌区人民法院民 事 判 决 书（2014）鄂武昌民初字第03251号原告：江某某。委托代理人：邹泽锋，湖北元文律师事务所律师。被告：某某公司。法定代表人：吴某某，该公司总经理。委托代理人：刘聪，湖北谦顺律师事务所律师。原告江某某与被告某某公司（以下简称某某商场）劳动争议一案，本院于2014年9月24日受理。依法由代理审判员张敏适用简易程序，于2014年10月24日公开开庭进行了审理。原告江某某及其委托代理人邹泽锋，被告某某公司的委托代理人刘聪到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告江某某诉称：江某某于1974年入职某某服装厂，现改名为某某公司，1991年经原厂长凡某某批准，办理停薪留职手续。2014年6月江某某年满60岁到单位申请办理退休手续，单位人员告知其已被开除。江某某停薪留职期间在南非工作，曾向厂里递交申请，回国后补交停薪留职费，经厂长签字批准。后江某某在南非被抢劫打成重伤，未回国。其后某某商场以多次通知家属为由，将其开除。江某某认为，其与某某商场存在劳动关系，档案也在该单位，开除江某某并未告知家属，其和家属均未在开除的决定书上签字同意，未与某某商场签订解除劳动合同书。据此，江某某以某某商场违反法律规定将其开除为由诉至法院，请求判令：1、确认原、被告间存在劳动关系；2、被告为原告办理退休养老手续；3、由被告承担诉讼费用。庭审中，江某某明确其第二项诉讼请求为要求某某商场一次性为其补缴社会保险。被告某某商场辩称：某某商场与江某某之间不存在劳动关系。1991年7月15日江某某申请与某某分厂办理停薪留职手续，停薪留职期限为1991年8月1日起至1993年7月31日止，并与某某分厂签订了《办理停薪留职手续协议书》。1991年12月，某某分厂与香港某某公司合资成立了某某有限公司，与某某分厂还存在劳动关系的职工的工作岗位转入至某某有限公司。因江某某在停薪留职期间未依约向单位缴纳留职金，期满后也未回厂或续办手续，1994年2月27日某某分厂及某某有限公司对其作出了自动离职的处理决定，双方劳动关系已经解除，某某公司不可能与江某某存在劳动关系，无义务为其办理退休手续，也无法为其办理。某某分厂及某某有限公司在1994年2月27日已对江某某作出了自动离职处理，该处理已通知送达江某某，现原告提出相关请求已超过法定时效，法院不应支持。综上，请求法院驳回原告的诉讼请求。原告江某某为支持其诉讼请求，向本院提供了如下证据：1、江某某身份证复印件，证明原告主体资格；2、某某商场营业执照复印件，证明被告主体资格；3、1992年春节江某某书写的申请书复印件，证明原告停薪留职情况，双方具有劳动关系；4、关于对江某某予以除名的决定，证明该决定从未送达给原告，被告违法解除劳动关系；5、某某商场情况说明复印件，证明原、被告存在劳动关系；6、昌劳人仲不字（2014）第26号不予受理通知书及送达回证，证明本案经过了仲裁前置程序；7、证人潘某（系原告之妻）出庭作证，证明原告江某某于1991年8月办理为期两年的停薪留职手续，1994年回国后再次出国，并于1996年最终回国；潘某未收到关于原告的离职通知，被告也未曾向其索要停薪留职费。被告某某商场为支持其辩称意见，向本院提交如下证据：1、1991年7月15日江某某书写的申请书，证明原告江某某申请办理停薪留职手续；2、办理停薪留职手续协议书，证明原告停薪留职时间为2年（1991年8月1日-1993年7月31日）；原告在停薪留职期间不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇，并自愿按本人月工资标准的60%按月向工厂缴纳留职金；停薪留职连续三个月不交费者厂部有权做自动离职处理；停薪留职期满15天不回厂者做自动离职处理；3、关于对江某某作自动离职处理的决定，证明原告违反《办理停薪留职手续协议书》的规定，未依约缴纳留职金，停薪留职期满也未回厂，某某分厂及某某有限公司已对其作出了自动离职处理决定，原告与某某分厂及某某有限公司之间的劳动关系早已解除；4、证人杨某（系原武昌服装厂原厂办副主任）的书面证言并出庭作证，证明原告江某某于1992年办理为期两年的停薪留职手续，合同是补签的，2年后厂里通过邮寄、公告的方式通知停薪留职的员工，如果不交留职金，将作出离职处理；5、武汉市武昌区人民法院（2007）武区民一初第XX号民事判决书、武汉市中级人民法院（2008）武民商终字第XX号民事判决书，证明与原告同类案件已经经过武昌区人民法院及武汉市中级人民法院审理作出了生效判决，确认双方劳动关系已经解除，且已超过仲裁时效。经庭审举证、质证：某某商场对江某某提交的证据1、2、3、5、6的真实性不持异议，但认为江某某7个月没有缴纳留职金，属于自动离职，双方劳动关系已经解除；对证据4的真实性无法核实，认为系复印件，且被告提交的为自动离职处理决定；对证据7中证人潘某陈述的办理停薪留职手续的真实性无异议，但对证人及原告不知道要交停薪留职费用之事持异议，认为原告在1992年提交了申请补缴停薪留职费用的申请书，所以原告肯定知情。原告江某某对被告某某商场提交的证据1的真实性不持异议；对证据2、3的真实性有异议，认为协议书中的签名不是江某某本人所签，且江某某从未见过该离职决定；对证据4证人当庭质证时的陈述不持异议；对证据五认为与本案无关。本院根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十六条、第七十条、第七十二条的规定，对上列双方当事人无异议的证据，确认其证明力。对于对方当事人持有异议的证据，本院结合案情综合判断。经审理查明：原告江某某于1974年进入甲服装厂工作，1991年8月办理为期两年的停薪留职手续，停薪留职期自1991年8月1日至1993年8月1日止，后江某某到南非工作。1992年春节，原告江某某向单位递交申请书：“兹有本厂职工江某某，某某国某某公司聘请，到该公司工作两年。根据情况，由于某某国外币不能外流，美元不能寄回中国，爱人在家照看小孩两年没上班，所以，特申请停薪两年，停薪留职费在两年后回厂交齐，时间从1991年8月起至1993年8月1日止，望厂领导批准为感”。1994年江某某回国探亲，未补交停薪留职费，也未回厂办理相关手续。1994年2月27日，某某厂某某分厂对江某某作出处理决定，以其严重违反协议规定，长期不交纳留职金达2年多时间，企业多次书面通知江某某家属，其家属拒不交纳（本人在国外）为由，解除与江某某的劳动关系。1996年江某某回国工作，未到厂办理手续或缴纳停薪留职费。2014年9月4日，江某某向武汉市武昌区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委作出昌劳人仲不字（2014）第26号不予受理通知书，以江某某的仲裁请求已超过仲裁时效为由，决定不予受理。江某某不服该仲裁决定，诉至法院要求判如所请。庭审中，江某某表示其于2011年得知其被某某分厂除名，并取得由某某分厂作出的《关于对江某某予以除名的决定》的复印件。江某某陈述其随即申请劳动仲裁，但仲裁委并未受理，也没有出具书面材料。另查明：1988年，某某厂兼并甲服装厂、乙服装厂，1989年武昌服装厂注销，成立为某某厂某某分厂。1995年某某厂注销其下属的某某厂某某分厂、某某厂美华制衣分厂、武汉轻纺贵族百货公司后，三家重组合并成立了甲公司。1996年5月，该公司更名为某某公司。本院认为：社会保险由社会保险行政部门征缴，补办社会保险不属于劳动争议的受案范围，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十四条第一款第三项“人民法院对下列起诉，分别情形，予以处理：（三）依照法律规定，应当由其他机关处理的争议，告知原告向有关机关申请解决；”的规定，本院对江某某要求被告为其补缴社会保险的诉讼请求不予审理，江某某可向社会保险行政部门主张权利。江某某1993年8月停薪留职期满后，既未回厂上岗工作，又未续办手续，未缴纳停薪留职费。其自行长期外出脱离劳动岗位的行为，表明其单方解除了与某某厂某某分厂之间的劳动关系。某某厂某某分厂于1994年对江某某作出的解除劳动关系的处理决定，是对江某某自动离职单方解除劳动关系的确认，双方之间的劳动关系于此时解除。江某某自行长期不去上班，长期不回厂续办停薪留职手续、缴纳停薪留职费的行为的事实表明，其对该行为将产生与用人单位解除劳动关系的法律后果，已经在心理上抱有希望或放任的态度。而某某厂某某分厂处于被动、消极的地位，不属于该厂主动对江某某作出开除、除名、辞退、解除合同的处理。因此，某某厂某某分厂无义务按《企业职工奖惩条例》的规定给江某某书面送达处理决定。江某某在长达二十年后于2014年9月4日申请劳动仲裁，超过了《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定的60天时效期间。即使按江某某自述的其于2011年才得知其被单位除名，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，其于2014年9月4日申请仲裁亦超过了仲裁时效，故对江某某的诉讼请求，本院不予支持。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：驳回原告江某某的全部诉讼请求。本案案件受理费10元，应减半收取5元，予以免交。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。上诉人在提交上诉状时预交上诉费10元，款汇武汉市中级人民法院。户名：武汉市财政局非税收入汇缴专户--市中院诉讼费分户；账户：07×××93；开户行：农行武汉市民航东路分理处，行号：832886。上诉人在上诉期满后七日内未预交诉讼费的，按自动撤回上诉处理。代理审判员 张 敏二〇一四年十一月二十七日书 记 员 陈岚绮