安徽省宣城市宣州区人民法院民 事 判 决 书(2016)皖1802民初911号原告：宣城市亚夏报废车辆回收有限公司，住所地安徽省宣城市宣州区。法定代表人：周夏耕，该公司董事长。委托代理人：项华林，安徽地益律师事务所律师。被告：管爱云，女，住安徽省宣城市宣州区。原告宣城市亚夏报废车辆回收有限公司（以下简称亚夏车辆回收公司）诉管爱云劳动争议纠纷一案,本院于2016年2月26日立案受理，依法由审判员陈章健适用简易程序，于2016年4月15日公开开庭进行了审理。亚夏车辆回收公司委托代理人项华林、被告管爱云到庭参加诉讼。本案现已审理终结。亚夏车辆回收公司诉称：2016年2月15日，宣城市劳动人事争议仲裁委员会就原、被告间的劳动关系纠纷做出裁决，由原告支付被告一次性伤残就业补助金20380元。原告认为，该裁决认定事实错误，适用法律不当。一次性伤残就业补助金从性质来看，是为避免伤残职工因伤残丧失或减少经济来源，法律规定应该给予的一定程度的经济补偿金，具有明显的经济补偿性质，本案中，被告被集团公司调至现在的工作岗位，调整岗位后申请人的工资也有着明显的增长，被告主张一次性伤残就业补助金无事实及法律依据；从程序上看，一次性伤残就业补助金应当是劳动者在终止劳动合同或者与单位解除劳动关系后方可提出，本案中，双方并未解除劳动关系，原告与宣城亚腾汽车销售服务有限公司同属亚夏集团下属子公司，被告从原告处转入宣城亚腾汽车销售服务有限公司应当为内部调动，而非与原告解除劳动关系。综上请求判令原告不承担任何赔偿责任。原告为证明其主张，向本院提交如下证据：1、原告营业执照、组织机构代码证各一份，证明原告的主体资格；2、被告身份证复印件一份，证明被告的主体资格；3、[2016]宣劳人仲裁字026号仲裁裁决书一份，证明双方争议已经过劳动仲裁程序；4、转岗调令一份，证明被告与原告间劳动关系存续；5、2013年6月至2014年6月期间的被告工资表、2015年期间的被告工资表，共计2页，证明被告在调岗后工资增加。管爱云辩称：被告已经与原告解除劳动关系，原告应向被告支付一次性伤残就业补助金。原告提出未与被告解除劳动关系是没有依据的，2014年7月31日，双方就已经解除劳动关系，原告与次月入职宣城皖南旧机动车交易有限公司，又于2015年2月入职宣城亚腾汽车销售服务有限公司，这三个公司是不同的法律主体，从社保缴纳亦可以看出，前述三个公司是不同的用工单位，另外，被告于2015年2月11日在宣城市社会保险基金管理中心领取一次性工伤医疗补贴和伤残补助，亦证明原、被告已经解除了劳动关系。原告提供的转岗调令不真实，与本案亦无关联性。被告为证明其主张，向本院提交如下证据：1、原告的营业执照、被告现单位营业执照复印件各一份，证明两个公司是独立的法人；2、一次性工伤医疗补助金明细表、银行回单三页，证明原告已经领取一次性工伤医疗补助金及原、被告已经解除劳动关系的事实；3、被告参保缴费明细表一份，证明三个公司是不同的用工主体。4、伤残工亡待遇复印件一份，证明工伤以后，原告方要赔偿被告方一次性伤残就业补助金。经庭审质证，管爱云对亚夏车辆回收公司提交的证据质证意见为：对原告提交的证据1、2、3“三性”均无异议；证据4真实性有异议，两个公司是独立的法人；证据5真实性有异议，工资数额与原告实际工资不符，原、被告已经解除劳动关系，被告的工资与原告无任何关系。亚夏车辆回收公司对管爱云提交的证据质证意见为：证据1“三性”无异议，但是可以看出法定代表人均是周夏耕；证据2真实性无异议，合法性有异议，被告应提交相应的解除劳动关系的证据；证据3“三性”均无异议；证据4不是证据，不予发表质证意见。根据证据的真实性、合法性、关联性，本院对亚夏车辆回收公司提交的证据认证如下，对证据1、2、3“三性”予以认定；证据4、5不能证明原告的证明目的。被告提交的证据1、2、3均真实、合法，且与本案有关联，予以认定；证据4不属于证据，不予认定。根据上述采信的证据，结合当事人的当庭陈述，查明事实如下：被告原系原告处员工，2014年5月31日，被告在原告处工作过程中，外出办事返程时不慎摔倒受伤，经宣城市人力资源和社会保障局认定，被告受伤属于工伤。2014年12月16日，经宣城市劳动能力鉴定委员会鉴定，被告劳动能力障碍为十级。2014年7月，原告与被告解除劳动关系，并于次月入职安徽省宣城皖南旧机动车交易有限公司，2015年2月，被告入职宣城亚腾汽车销售服务有限公司。2015年2月，被告在宣城市社会保险基金管理中心领取了一次性工伤医疗补助金。2015年12月11日，被告向宣城市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付一次性伤残就业补助金20380元（5月×4076元/月）。2016年2月15日，宣城市劳动人事争议仲裁委员会作出[2016]宣劳人仲裁字026号裁决，裁决原告应支付被告一次性伤残就业补助金20380元。原告不服该裁决，于2016年2月26日向本院起诉。另查明，宣城市亚夏报废车辆回收有限公司、安徽省宣城皖南旧机动车交易有限公司，宣城亚腾汽车销售服务有限公司均是具备独立法人资格的用人单位。宣城市2013年在岗职工月平均工资为4076元/月。本院认为：劳动者的合法权益应受法律保护。用人单位及劳动者均应按照法律规定依法享受权利、全面履行义务。被告因工致残被鉴定为十级伤残，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。2015年2月，被告在宣城市社会保险基金管理中心领取了一次性工伤医疗补助金，原告理应及时向被告支付一次性伤残就业补助金。管爱云要求一次性伤残就业补助金20380元（4076元/月×5个月）的请求符合法律规定，本院予以支持。2014年7月21日起，被告为宣城皖南旧机动车交易有限公司提供劳动，由该公司向其发放工资并为其参加社会保险。2015年2月起，被告至宣城亚腾汽车销售服务有限公司工作至今，原告自2015年7月底起不再向被告发放工资，不再为被告缴纳社会保险费，被告亦不再为原告提供劳动，不再接受原告用工管理，且原告与宣城皖南旧机动车交易有限公司、宣城亚腾汽车销售服务有限公司系独立的用工主体。故对被告辩称，原、被告未解除劳动关系，被告仍在集团公司工作，不应享受一次性伤残就业补助金的辩解意见不予采信。综上，依照《工伤保险条例》第三十七条，《安徽省〈实施工伤保险条例〉办法》第二十五条之规定，判决如下：一、驳回宣城市亚夏报废车辆回收有限公司的诉讼请求;二、宣城市亚夏报废车辆回收有限公司于本判决书生效之日起十日内支付管爱云一次性伤残就业补助金共计20380元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本,上诉于安徽省宣城市中级人民法院。审判员  陈章健二〇一六年五月十日书记员  黄 欢附相关法律法规：《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《安徽省〈实施工伤保险条例〉办法》第二十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条规定享受相关待遇。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金的标准：七级伤残为10个月，八级伤残为8个月，九级伤残为6个月，十级伤残为4个月；一次性伤残就业补助金的标准：七级伤残为20个月，八级伤残为15个月，九级伤残为10个月，十级伤残为5个月。