乌鲁木齐市沙依巴克区人民法院民 事 判 决 书(2015)沙民一初字第2897号原告：新疆润涌工业锅炉有限公司法定代表人：薛国庆，经理。委托代理人：丁新华，男，1954年9月15日出生，汉族，住乌鲁木齐市被告：李红荣，男，1976年6月6日出生，汉族，住甘肃省武山县。委托代理人：王明刚，乌鲁木齐市天山区向导法律服务所法律工作者。原告新疆润涌工业锅炉有限公司（以下简称锅炉公司）与被告李红荣劳动争议一案，本院于2015年12月7日受理后，依法组成合议庭，于2016年4月18日公开开庭进行了审理。原告锅炉公司委托代理人丁新华，被告李红荣委托代理人王明刚到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告锅炉公司诉称，2014年3月26日，原告与案外人田见平签订一份燃气锅炉燃烧器改造工程承包合同，将该改造工程承包给田见平施工，施工人员由田见平招用，在合同履行期间施工人员发生意外伤害或施工中出现体伤、残、亡等安全事故所发生的一切经济损失和经济赔偿均有乙方全部承担，甲方不承担任何责任及连带责任。在4月6日合同履行中，被告受伤，案外人田见平与被告多次协商，并垫付医药费，达成和解协议，被告都同意并签字认可，田见平并已支付了部分赔偿金。案外人田见平以书面形式向甲方出具赔偿承诺书表示对被告所有赔偿均由案外人田见平自愿承担，而乌市仲裁委却对原告提供的所有证据，不予采信，以职权裁定由甲方承担被告的所有赔偿费用，实为不妥，对双方承包事实置之不理，导致这次裁定错误的主要依据，劳务承包关系是受法律保护的，对本案中赔偿责任的相关事宜，在合同中约定的非常明确，甲方不承担任何责任，而仲裁委却裁定甲方承担全部赔偿责任的行为，侵犯了原告的合法权益，故请求法院：判令不予支付被告李红荣伤残补助金16640.4元，工伤医疗补助金25344元，就业补助金50688元，停工工资7131.6元，伙食补助费140元，鉴定费300元。被告李红荣辩称，被告因工受伤，劳动仲裁决定符合法律规定，请求法院支持仲裁裁决书，驳回原告的诉讼请求。经审理查明，2014年3月26日原告锅炉公司与案外人田见平签订《燃气锅炉燃烧器改造工程施工承包合同书》，原告锅炉公司将5台SZS**－2.5/130/70燃气热水锅炉燃烧气阀组改造工程承包给案外人田见平，2014年3月31日，被告受雇于田见平从事电焊工作，未签订书面劳动合同。2014年4月6日18时许，被告在乌鲁木齐市水磨沟区华光街19号苇电接网燃气锅炉房焊接阀门时从高处摔下，致使其右足受伤。2014年4月7日被告在新疆医科大学第二附属医院住院治疗，2014年4月15日出院，住院8天。出院诊断为：右侧跟骨粉碎性骨折。新疆医科大学第二附属医院出具《职工工伤（职业病）停工留薪期备案表》，载明停工留薪期为三个月。2014年4月15日被告李红荣与案外人田见平签订一份协议书，协议书载明李红荣在六道湾工地脚部受伤经医院治疗已出院，双方协商医药费由田见平承担，另给付10000元赔偿金（含工资），先支付3000元，另7000元一周内支付，以后有任何问题与八维安装公司田见平无关。另注：如不按上述协议支付现金，此协议无效。2014年7月10日被告李红荣收到田见平现金1000元。2014年12月18日被告经乌鲁木齐市人力资源和社会保障局认定为工伤，2015年4月1日被告经乌鲁木齐市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残拾级，鉴定费300元，被告已支付。2013年度乌鲁木齐市职工平均工资为3962元／月，原、被告双方均无证据证明被告的工资标准，仲裁委员会确认被告的工资为2377.2元／月（3962元／月×60%）。2014年度乌鲁木齐统筹地区职工社会平均工资为4224元/月。2015年9月6日被告向乌鲁木齐市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、被告与原告解除劳动关系；2、原告支付被告一次性工伤伤残补助金28000元（4000元／月×7月）；3、原告支付被告一次性工伤医疗补助金25344元（4224元/月×6个月）；4、原告支付被告一次性工伤就业补助金50688元（4224元/月×12个月）；5、原告支付被告工伤停工留薪期工资12000元（4000元/月×3个月）；6、原告支付被告住院期间伙食补助费240元（30元／天×8天）；7、原告支付被告劳动能力鉴定费300元；8、原告支付被告交通费100元；9、原告支付被告2014年4月至2015年1月未签订劳动合同二倍工资40000元（4000元／月×10个月）。2015年11月25日该仲裁委以（2015）乌劳人仲裁字第1110号仲裁裁决书裁决：1、确认双方于2014年7月15日解除劳动关系；2、原告支付被告一次性伤残补助金16640.4元（2377.2元/月×7个月）；3、原告支付被告一次性工伤医疗补助金25344元（4224元/月×7个月）；4、原告支付被告一次性伤残就业补助金50688元（4224元/月×12个月）；5、原告支付被告2014年4月7日至2014年7月14日停工留薪期工资7131.6元（2377.2元/月×3个月）；6、原告支付被告2014年4月7日至2014年4月15日期间住院伙食补助费140元（25元／天×70%×8天）；7、原告支付被告劳动能力鉴定费300元；8、驳回被告其他申请请求。该裁决书送达后，原告均不服仲裁裁决，诉至本院。上述事实的认定，除有庭审笔录、当事人陈述证实外，还有工伤认定决定、鉴定结论书、鉴定费票据、住院病案首页、停工留薪期备案表、燃气锅炉燃烧器改造工程施工承办合同书、协议书、收条等证实。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第九十四条规定：“个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。”本案中，个人承包经营者田见平违反劳动合同法规定招用被告李红荣，给李红荣造成工伤、伤残十级的伤害，发包的单位原告锅炉公司应当承担连带赔偿责任。但原告锅炉公司与被告李红荣之间不存在劳动关系。对被告李红荣的工伤待遇，原告锅炉公司应该参照《工伤保险条例》的规定承担连带赔偿责任，故对原告主张不支付被告伤残补助金、工伤医疗补助金、就业补助金、停工工资、伙食补助费、劳动能力鉴定费的诉讼请求，本院均不予支持。其中：1、一次性伤残补助金，被告经乌鲁木齐市劳动鉴定委员会鉴定为伤残拾级，原告应当给被告支付7个月的工资，被告的工资标准按仲裁委员会确认的2377.2元/月计算由原告支付被告；2、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金，以解除或终止劳动关系时所在地、州上年度职工月平均工资计算，乌鲁木齐地区2014年度平均工资为4224元/月，被告应得款项应按上述标准计算；3、停工留薪期工资，《工伤保险条例》第三十三条第一款规定：“职工因工作遭受事故伤害或者职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原告工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”被告于2014年4月6日工伤后，同年4月7日入住新疆医科大学第二附属医院治疗，医院出具停工留薪期备案表，显示停工留薪期为3个月，故原告应当支付被告停工留薪期期间的工资；4、住院伙食补助费，被告住院治疗7天，原告应当按25元/天的70%标准支付被告住院伙食补助费；5、劳动能力鉴定费。被告因确认工伤产生的劳动能力鉴定费应当由原告支付被告。依照《中华人民共和国劳动合同法》第九十四条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条，新疆维吾尔自治区实施《工伤保险条例》办法第九条、第二十九条的规定，判决如下：一、原告新疆润涌工业锅炉有限公司与被告李红荣2014年7月15日不存在劳动关系；二、原告新疆润涌工业锅炉有限公司支付被告李红荣一次性伤残补助金16640.4元（2377.2元/月×7个月）;三、原告新疆润涌工业锅炉有限公司支付被告李红荣一次性工伤医疗补助金25344元（4224元/月×7个月）;四、原告新疆润涌工业锅炉有限公司支付被告李红荣一次性伤残就业补助金50688元（4224元/月×12个月）;五、原告新疆润涌工业锅炉有限公司支付被告李红荣停工留薪期工资7131.6元（2377.2元/月×3个月）;六、原告新疆润涌工业锅炉有限公司支付被告李红荣住院伙食补助费140元（25元/天×70%×8天）;七、原告新疆润涌工业锅炉有限公司支付被告李红荣劳动能力鉴定费300元；案件受理费10元（原告已预交）,由原告负担。上述原告应履行义务，由原告于本判决书生效后十五日内一次性向被告履行，逾期应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院。审 判 长  马艳雯人民陪审员  赵桂荣人民陪审员  王翠玲二〇一六年五月三十日书 记 员  陈玲霞