陕西省榆林市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）榆中民二终字第00105号上诉人（原审被告）榆林润泽科技产业集团有限公司。住所地：榆林学院院内。法定代表人李某某，该公司董事长。委托代理人姬某某，榆林学院干部。委托代理人常某某，系该公司办公室主任。被上诉人（原审原告）白某某，男，1970年9月23日出生，汉族，榆林市榆阳区人委托代理人赵某某，男，1965年3月26日出生，汉族，无固定职业。上诉人榆林润泽科技产业集团有限公司因与被上诉人白某某劳动争议纠纷一案，不服陕西省榆林市榆阳区法院（2013）榆民一初字第00583号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议庭公开开庭审理了本案，上诉人榆林润泽科技产业集团有限公司的委托代理人姬进东、常小兵，被上诉人白某某及其委托代理人赵仕荣到庭参加了诉讼，榆林润泽科技产业集团有限公司的法定代表人李锦红经传唤未到庭，本案现已审理终结。一审法院经审理查明：榆林润泽科技产业集团有限公司的原名称为榆林学院后勤产业集团有限公司。2010年，原告白某某被聘用为被告处的大巴司机，双方签订了驾驶员劳动合同书，合同期限从2010年1月1日起至2010年12月31日止。双方约定原告白某某驾驶的车辆是陕K63840号大型普通客车，工资为每月2500元。合同期满后，原告继续在被告处从事驾驶工作，双方未续签劳动合同。2011年原告工资涨为每月2700元。2012年3月，双方协商将原告的工资暂定为每月4000元，原告白某某的工资领取至2012年5月份。2012年7月28日被告决定假期停运校车，通知原告是否愿意以3000元／月的工资标准继续从事驾驶员工作，之后双方就工资问题协商未成。2012年7月31日，被告单方解除劳动关系，并通知原告办理交接手续。但原告至今未在被告单位办理离职手续。2012年8月，被告更换车辆钥匙，并另聘请他人从事驾驶员工作，双方因此发生纠纷，故原告向榆林市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于2013年2月18日作出榆市劳案字（2012）100号裁决书，裁决：“一、申请人和被申请人之间的无固定期限劳动合同成立；二、被申请人为申请人补缴从2010年1月1日至2012年7月31日的养老、医疗、失业保险，补缴单位部分，申请人缴纳个人部分，具体金额由社会保险经办机构确定；三、被申请人依法支付申请人赔偿金贰万壹仟肆佰叁拾伍元（21435.00元）；四、被申请人支付申请人2012年6-7月的工资捌仟元整（8000.00元）；五、驳回申请人的其他仲裁请求。”原被告对上述裁决不服，涉诉到院，提出前述诉讼请求。另查明：原告在被告单位工作期间，双方未依法缴纳各项社会保险。一审法院判决认定，用人单位变更名称，不影响劳动合同的履行；用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”第十四条规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”本案中，榆林润泽科技产业集团有限公司的原名称为榆林学院后勤产业集团有限公司，2010年，原告白某某被聘用为被告处的大巴司机，双方签订了劳动合同书，合同期限从2010年1月1日起至2010年12月31日止。原被告之间从2010年1月1日起即建立了劳动关系。2010年12月31日合同期满后，原告继续在被告处从事驾驶员工作，但双方未续签劳动合同。视为原、被告在2011年12月31日已经订立了无固定期限劳动合同，故原告诉请确认双方之间无固定期限劳动合同成立，本院依法应予支持。原告诉请被告补缴2009年9月至2012年的养老统筹、医疗和失业保险，因原被告之间是从2010年1月1日起建立的劳动关系，2012年7月31日被告解除原告的劳动关系，双方劳动关系存续期间是从2010年1月1日至2012年7月31曰，劳动关系存续期间，用人单位和劳动者应当依法参加社会保险，缴纳社会保险费。现被告未依法向原告缴纳各项社会保险，故被告依法应为原告补缴2010年1月1日至2012年7月31日的养老、医疗、失业保险。原告诉请被告补发2012年6-9月份四个月的工资16000元，2012年6月份、7月份的工资原告未领取，被告应足额支付，原被告双方的劳动关系已于2012年7月31日解除，8、9月份不存在给原告发放工资，故原告要求被告补发2012年6月份、7月份的工资计8000元，本院依法予以支持，其诉请被告补发2012年8月份、9月份的工资，本院依法不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的经济补偿。本条所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”2012年7月31日，原、被告双方因劳动报酬协商未达成一致意见后，被告将原告工作停止，实际上系被告单方解除劳动关系，被告解除原告的劳动关系无合法依据，故原告请求被告支付赔偿金，本院依法应予支持。现原告的工作年限为2年7个月，原告白某某劳动合同解除前十二个月的平均工资为（2700元×7＋4000×5）÷12=3242元，被告应当依照3个月工资的经济补偿金标准的二倍向原告支付赔偿金19452元（3242×3×2=19452。原告诉请被告赔偿因未缴纳失业保险金而导致原告失业后不能领取2年的失业保险金缺乏事实和法律依据，本院依法不予支持。被告要求原告返还其履行劳动合同期间私结的公款8000元及赔偿其配轿车钥匙等损失12200元，与本案不属同一法律关系，本院依法不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第七条、第十条、第十四条、第三十三条、第四十六条、第四十七条、第八十七条之规定，判决：1、确认原告白某某与被告榆林润泽科技产业集团有限公司之间的无固定期限劳动合同成立，双方的劳动关系于2012年7月31日已解除。2、本判决生效后，由被告榆林润泽科技产业集团有限公司为原告白某某补缴从2010年1月1日至2012年7月31日的养老、医疗、失业保险的单位补缴部分，原告缴纳个人部分，具体金额由社会保险经办机构确定。3、本判决生效后，由被告榆林润泽科技产业集团有限公司支付原告白某某2012年6-7月的工资人民币8000元。4、本判决生效后，由被告榆林润泽科技产业集团有限公司依法支付原告白某某赔偿金人民币19452元。5、驳回原告白某某的其他诉讼请求。6、驳回被告榆林润泽科技产业集团有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，由原、被告各负担10元。上诉人榆林润泽科技产业集团有限公司上诉认为，1、依法改判一审判决中的第二条，“三金”费（单位交的部分）的补缴由被上诉人承担。2、依法改判一审判决中的第四条，上诉人只承担经济补偿金9726元。3、依法撤消一审判决中的第六条，判令被上诉人向上诉人返还其私结的公款8000元。4、判令被上诉人向上诉人赔偿其违反公司制度给上诉人造成的损失12200元。被上诉人白某某答辩认为，一审判决认定事实清楚，适用法律和处理结果正确，请求驳回上诉，维持原判。本院经审理查明的事实与一审查明的事实相同。本院认为，榆林润泽科技产业集团有限公司的原名称为榆林学院后勤产业集团有限公司，2010年，白某某被该公司聘用为大巴司机，双方签订了书面劳动合同，合同期限从2010年1月1日起至2010年12月31日止。故双方之间从2010年1月1日起即建立了劳动关系。合同期满后，白某某继续在该公司从事驾驶员工作，但双方未续签劳动合同，应视为双方在2011年12月31日起已经订立了无固定期限劳动合同。白某某诉请补缴2009年9月至2012年的养老统筹、医疗和失业保险，因双方劳动关系存续期间是从2010年1月1日至2012年7月31曰。在劳动关系存续期间，因该公司未依法给白某某缴纳各项社会保险，故依法应为白某某补缴2010年1月1日至2012年7月31日的养老、医疗、失业保险；白某某2012年6月份、7月份的工资未领取，该公司应予支付；《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的经济补偿。本条所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”2012年7月31日，双方因劳动报酬协商未达成一致意见后，该公司停止白某某的工作，应视为该公司单方解除了与白某某的劳动关系，而这种单方解除劳动关系无合法依据，依法应予支付赔偿金。上诉人榆林润泽科技产业集团有限公司上诉认为白某某应返还其履行劳动合同期间私结的公款8000元及赔偿其配轿车钥匙等损失12200元的理由无证据支持且与本案不属同一法律关系，依法不予支持；该公司上诉认为，社会保险费已经包含在工作中，不应当再给白某某缴纳社会保险费的理由因举证不力，不予支持；该公司上诉认为不应当双倍支付经济赔偿金的理由与《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定相悖，依法不予支持。据此，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，处理结果并无不当，依法应予维持；上诉人的上诉理由不能成立，依法应予驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由榆林润泽科技产业集团有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长  白吉恩代理审判员  李文龙代理审判员  霍 韬二〇一四年六月二日书 记 员  李 炜