四川省峨边彝族自治县人民法院民 事 判 决 书(2015)峨边民初字第516号原告：四川林河硅业有限公司，住所地四川省峨边彝族自治县沙坪镇马嘶溪，组织机构代码73830682-3。法定代表人：余忠，总经理。委托代理人：伍志华，四川凉沫律师事务所律师。委托代理人：罗丁，四川凉沫律师事务所律师。被告：秦珍利，男，1974年10月出生，汉族，住四川省峨边彝族自治县。委托代理人：王贤斌，四川智凯律师事务所律师。四川林河硅业有限公司（以下简称为林河公司）诉秦珍利劳动争议纠纷一案，本院于2015年12月15日立案受理后，秦珍利于2015年12月22日也向本院提起起诉，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条第一款的规定，先起诉的林河公司为原告，后起诉的秦珍利为被告。本案依法由代理审判员贾雪梅适用简易程序公开开庭进行了审理。原告林河公司的委托代理人伍志华、罗丁，被告秦珍利及其委托代理人王贤斌到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。林河公司诉称，2004年5月秦珍利到林河公司处工作，2012年4月16日双方签订5年期劳动合同，至2017年4月15日合同期满。秦珍利的工作岗位为除尘监管。2015年7月21日，公司负责人安排秦珍利协助机修人员抢修其所在岗位的3号炉除尘风机，但秦珍利不服从安排，反而与公司领导争吵甚至辱骂公司领导。此后公司各级领导分别找秦珍利做工作，教育秦珍利认识其错误，但秦珍利既不承认错误，也拒不执行公司要求其作出书面检讨的决定。秦珍利自2015年7月23日起没有上班。8月26日，秦珍利向峨边彝族自治县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求解除与林河公司签订的上述劳动合同，并要求林河公司支付经济补偿金，失业保险损失。仲裁裁决林河公司支付秦珍利经济补偿金和失业保险损失。林河公司认为，根据林河公司的《除尘岗位工作职责》第三条规定，秦珍利有协助抢修的职责。林河公司安排秦珍利协助抢修除尘风机属于正当的工作安排，秦珍利不服从安排，严重违反公司规章制度又拒不认识错误，态度恶劣。林河公司要求秦珍利作出书面检讨的处理合理、正当。秦珍利单方、违法提出解除与林河公司签订的劳动合同的情况下，林河公司依法不应当支付其经济补偿金及失业保险损失，且秦珍利属于农民合同制工人，更不应该按24个月的标准计算赔偿其一次性失业保险损失。林河公司认为峨边彝族自治县劳动人事争议仲裁委员会的裁决适用法律错误。为维护林河公司的权益，特诉至法院，请求判令：一、秦珍利单方并违法解除与林河公司在2012年4月16日签订的劳动合同；二、林河公司不承担支付秦珍利经济补偿金29,493.13元；三、林河公司不承担赔偿秦珍利失业保险损失23,184元；四、本案诉讼费用由秦珍利承担。林河公司为支持其诉讼主张，向本院提交以下证据：1.林河公司营业执照、组织机构代码证、法定代表人身份证明各一份，拟证明林河公司的诉讼主体资格；2.劳动合同书一份，拟证明双方签订了五年期的劳动合同，合同约定秦珍利作为乙方应服从林河公司甲方的各项规章制度，服从工作安排；乙方违反劳动纪律，甲方有权解除合同；乙方不服从甲方的工作安排，除乙方有合理的理由和证据外，视为乙方提出解除劳动合同，应当办理离职手续；甲方各项规定制度、规定为劳动合同附件，与劳动合同具有同等效力；3．四川林河硅业有限公司管理制度一页、除尘岗位工作职责一页，拟证明根据除尘岗位工作职责第三条的规定，当班设备出现故障时，应立即通知机电检修人员并协助检修人员进行该设备的检修工作；4.公司2014年6月至2015年7月考勤表和7月21日至7月25日的运行日志，拟证明秦珍利在2015年7月21日不服从公司领导工作安排，并辱骂公司领导，发生争吵，秦珍利自7月23日起没有上班；5.陆刚、周雄斌、李丰三人的情况说明材料各一份，拟证明秦珍利不服从公司领导要求其协助机电人员进行设备检修的工作安排，并与之发生争吵，甚至辱骂、威胁公司领导，此后在公司各级领导分别做工作的情况下，不但拒不认识自己错误，拒绝接受公司处理（书面检讨），甚至情绪激动、态度极为恶劣并提出辞职的主张；上述4、5组证据共同证明，秦珍利严重违反公司规章的事实，且该事实证明应视为秦珍利提出解除劳动合同；6．秦珍利的劳动争议仲裁申请书、仲裁裁决书、送达回执各一份，拟证明秦珍利于2015年8月27日提出解除劳动合同，且本案经过了仲裁前置程序；7．2014年6月到2015年7月工资表，拟证明这时段内秦珍利的月平均工资为2391元，林河公司已支付其2015年7月的工资2224.42元，已支付该时段内全部加班工资和节假日工资；8.医疗、养老保险参保缴费信息，个人缴费通知单，四川省社会保险费专用票据各一份，拟证明林河公司依法为秦珍利办理社会保险。秦珍利辩称，因林河公司未为秦珍利购买社会保险，仲裁裁决林河公司支付秦珍利经济补偿金和失业保险损失完全正确，但仲裁未支持的项秦珍利并不认同。秦珍利诉称：2004年4月秦珍利受聘到林河公司处上班，林河公司每月向秦珍利发放3000元的工资。2015年7月21日，公司的变电负责人陆刚违规强行向秦珍利安排工作，因陆刚不是秦珍利的直接领导和负责人及秦珍利不是专业机修工、秦珍利怕出现安全事故的原因，秦珍利拒绝了陆刚的工作安排。后林河公司即通知秦珍利不用去上班，也未再向秦珍利发放工资。现秦珍利向本县社保部门查询得知，林河公司在2004年4月至2008年2月和2012年8月至今均未依法为秦珍利购买社会保险。自秦珍利在林河公司处上班后未享受过正常的休息日，林河公司应当支付秦珍利加班费。林河公司的上述行为严重侵犯了秦珍利的合法利益，秦珍利申请仲裁后，对仲裁裁决不服，依法向法院提起起诉，请求判令：一、解除双方的劳动合同关系；二、被申请人支付经济补偿金33,000元（2004年4月至2015年9月期间共11个月，月工资按3000元计算）；三、被申请人赔偿因2004年4月至2008年2月和2012年8月至今未缴纳社会保险造成的损失75,213.60元（10,744.8×7=75,213.60）；四、被申请人支付因未办理失业保险导致的损失30,000元（1250×24=30,000）；五、被申请人支付2015年7、8月份的工资6,000元（计算至解除合同时）；六、被申请人支付2004年4月至今的加班工资91,520元（52×2×80×11）、七、被申请人为申请人补缴2004年4月至2008年2月和2012年8月至今的社会保险费用。庭审中，秦珍利将其诉讼请求变更为：一、解除双方间的劳动合同关系；二、林河公司支付经济补偿金33,000元；三、林河公司支付未办理失业保险的损失30,000元；四、林河公司支付2015年8月至2016年3月工资24,000元；五、林河公司支付加班工资91,520元，以上合计178,520元。秦珍利为支持其诉讼主张，向本院提交以下证据：1．劳动合同书一份，拟证明秦珍利与林河公司间存在劳动关系；2.峨边彝族自治县农村信用社借记卡明细，拟证明秦珍利的月平均工资为2564.62元；3.养老、医疗保险参保缴费信息，拟证明林河公司在2010年的一个月未为秦珍利缴纳养老保险，2008年之前林河公司未为秦珍利购买医疗保险，及无失业保险的参保记录。林河公司辩称：秦珍利主张的林河公司强迫其劳动，未为其购买社会保险的事实是不存在的，秦珍利据此要求解除双方间的劳动合同的理由不成立，秦珍利不服从公司的工作安排，违反公司的管理规定，因此请法院驳回其诉讼请求。经审理查明：2004年5月秦珍利到林河公司处工作，2012年4月16日双方签定了固定期限劳动合同。约定合同期限为2012年4月16日至2017年4月15日，秦珍利的工作岗位为后勤部门担任除尘监管。劳动报酬中第二条约定：“甲方按月发放工资，具体发放日期为次月25日前……”。2015年7月21日，秦珍利在上班时，因不服从林河公司管理人员陆刚要求其协助维修风机的工作安排，而与陆刚发生争吵。2015年7月22日秦珍利正常上班后，自7月23日起未再上班。2015年8月27日秦珍利向本县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：一、解除双方的劳动合同关系；二、被申请人支付经济补偿金33,000元（2004年4月至2015年9月期间共11个月，月工资按3000元计算）；三、被申请人赔偿因2004年4月至2008年2月和2012年8月至今未缴纳社会保险造成的损失75,213.60元（10,744.8×7=75,213.60）；四、被申请人支付因未办理失业保险导致的损失30,000元（1250×24=30,000）；五、被申请人支付2015年7、8月份的工资6,000元（计算至解除合同时）；六、被申请人支付2004年4月至今的加班工资91,520元（52×2×80×11）、七、被申请人为申请人补缴2004年4月至2008年2月和2012年8月至今的社会保险费用。峨边彝族自治县劳动人事争议仲裁委员会于2015年11月27日以峨劳人仲案字（2015）第94号仲裁裁决书裁决：一、本裁决生效之日起申请人秦珍利与被申请人四川林河硅业有限公司的劳动合同关系自然解除；二、被申请人四川林河硅业有限公司支付申请人秦珍利经济补偿金29,493.13元；三、被申请人四川林河硅业有限公司赔偿申请人秦珍利失业保险损失23,184元；四、驳回申请人秦珍利主张支付2015年8月工资、加班工资、补缴2004年4月至2008年2月社会保险、赔偿2004年4月至2008年2月的社会保险费用2000元的请求。林河公司因不服该仲裁裁决于2015年12月15日向本院提起起诉，2015年12月22日秦珍利不服该仲裁裁决也向本院提起起诉。另查明，秦珍利在林河公司工作的2004年5月至2015年7月期间，林河公司为秦珍利购买了养老保险、医疗保险，其中2010年养老保险缴费月数为11个月。2015年1月林河公司为秦珍利购买失业保险。林河公司已向秦珍利支付了2015年7月的工资。上述事实的认定，有双方当事人的陈述、劳动合同书、运行日志、仲裁申请书、仲裁裁决书、送达回执、保险参保记录等证据在案予以证实。本院认为，本案争议焦点为：（一）秦珍利解除劳动合同的理由是否成立《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的……”本案中，林河公司为秦珍利缴纳养老保险时欠缴了2010年一个月的保险费，秦珍利于2004年5月入职，林河公司于2015年1月才为其购买失业保险，故林河公司未依法为秦珍利缴纳社会保险费的事实是成立的。同时，本案中林河公司提交的工资表与秦珍利提交的信用社借记卡明细能够互相印证，在2014年6月至2015年6月期间，除2014年10月秦珍利的工资3329.42元林河公司是在2014年11月21日发放的，符合双方合同的约定外，其他月份的工资发放时间都不符合双方合同的约定，存在延迟支付的情形。因此，在本案中，秦珍利主张林河公司未及时发放工资的事实是成立的。故，秦珍利以林河公司未依法为其缴纳社会保险费、未及时支付劳动报酬为由提出解除与林河公司劳动合同的请求符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）、（三）项的规定。因秦珍利于2015年8月27日向峨边彝族自治县劳动人事争议仲裁委员申请仲裁，要求解除双方间的劳动合同，因此本院认定双方的劳动合同自2015年8月27日起解除。（二）林河公司是否应当支付秦珍利经济补偿金33,000元《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……”。本案中，秦珍利要求林河公司支付经济补偿金的请求符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项规定支付经济补偿金的情形，因此林河公司应当支付秦珍利经济补偿金。依据林河公司提交的工资表中秦珍利的应发工资自2014年8月至2015年7月期间的月平均工资来计算秦珍利劳动合同解除前十二个月的平均工资为2564.63元。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”秦珍利在林河公司的工作年限为2004年5月至2015年7月，至今11.5年，林河公司应当支付给秦珍利的经济补偿金计算为2564.63元×11.5=29,493.25元。（三）林河公司是否应当支付秦珍利失业保险损失30,000元依据1999年1月22日国务院公布的《失业保险条例》及2001年10月1日生效的《四川省失业保险条例》的规定，用人单位应当在社会保险经办机构给已经建立劳动关系的职工办理失业保险，这是用人单位应当履行的法定义务。依据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条，及《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》第十三条第（五）项的规定：“劳动者本人依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的”。现秦珍利依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定要求解除与林河公司的劳动合同，因此秦珍利在解除劳动合同后依法应当享受失业保险待遇。本案中，秦珍利2004年5月就与林河公司建立了劳动关系，林河公司在2015年1月才开始为秦珍利购买失业保险，至2015年7月双方发生纠纷时秦珍利的失业保险缴费尚未满一年，导致秦珍利解除劳动合同后无法依法享受失业保险待遇。因此林河公司应当赔偿秦珍利失业保险待遇的损失。依据《中华人民共和国社会保险法》第四十六条及《四川省失业保险条例》第二十四条的规定，秦珍利的失业保险待遇损失计算为23,184元（2015年乐山市最低工资标准1380元×70%×24月）。（四）林河公司是否应当支付秦珍利2015年8月至2016年3月按平均工资计算的工资24,000元。用人单位应当对劳动者的行为进行管理，并根据劳动者行为的具体情况及时作出相应的处理。本案中，林河公司与秦珍利于2015年7月21日发生争议后，秦珍利自2015年7月23日起未再上班，但双方间的劳动合同并未解除。林河公司作为用人单位对劳动者具有管理职责，应当依据公司的规章制度及时对双方的争议进行处理，对双方间的劳动合同进行处理，林河公司未及时处理是疏于管理的表现，导致双方劳动合同未解除，而秦珍利又未上班的情形持续。因此在双方劳动合同未解除的情况下，林河公司应当按秦珍利的月平均工资标准支付秦珍利2015年8月的工资，即2564.63元。秦珍利于2015年8月27日向本县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求解除双方间的劳动合同，因此双方的劳动合同已于2015年8月27日解除，对于秦珍利主张的2015年9月至2016年3月期间的工资的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。（五）林河公司是否应当支付秦珍利2004年4月至2015年7月期间的加班工资91,520元本案中，林河公司提交的工资表中分项列举了秦珍利每月的工资构成，其中就包含了加班工资项。秦珍利主张林河公司未支付其加班费的诉讼请求与本案查明的事实不符，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国社会保险法》第四十五条、第四十六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》第十三条、《失业保险条例》第二条、《四川省失业保险条例》第二十四条的规定，判决如下：一、秦珍利与四川林河硅业有限公司的劳动合同自2015年8月27日起解除；二、四川林河硅业有限公司自本判决生效之日起十日内一次性支付秦珍利经济补偿金29,493.25元；三、四川林河硅业有限公司自本判决生效之日起十日内一次性支付秦珍利失业保险待遇损失23,184元；四、四川林河硅业有限公司自本判决生效之日起十日内一次性支付秦珍利工资2564.63元;五、驳回秦珍利的其他诉讼请求；六、驳回四川林河硅业有限公司的诉讼请求。当事人如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，减半收取10元，由四川林河硅业有限公司负担5元，由秦珍利负担5元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省乐山市中级人民法院。代理审判员 贾 雪 梅二〇一六年五月十九日书 记 员 佘鲁英生