新疆维吾尔自治区呼图壁县人民法院民 事 判 决 书(2015)呼民初字第2831号原告：张利斌，男，回族，1979年5月10日出生，高中文化程度，无业。委托代理人：刘艳香，女，汉族，1955年5月3日出生。被告：呼图壁县煤炭多种经营有限责任公司小甘沟煤矿，住所地：新疆昌吉州呼图壁县雀尔沟甘沟。法定代表人：刘福战，矿长。委托代理人：李林泽，男，汉族，1991年5月27日出生，公司法务。原告张利斌与被告呼图壁县煤炭多种经营有限责任公司小甘沟煤矿（以下简称小甘沟煤矿）劳动争议一案，本院于2015年12月21日受理后，依法由审判员李芳适用简易程序，于2015年1月27日公开开庭进行了审理。原告张利斌及其委托代理人刘艳香，被告小甘沟煤矿的委托代理人李林泽到庭参加诉讼。因案件审理需要，本案依法由审判员李芳担任审判长，与审判员闫峰、人民陪审员于敏芳组成合议庭，于2016年4月25日公开开庭进行了审理。原告张利斌的委托代理人刘艳香，被告小甘沟煤矿的委托代理人李林泽到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告张利斌诉称：原告2008年5月进入被告单位工作，被告未给予原告缴纳2008年5月至今社会保险，（其中2011年6月-2011年11月克扣原告工资，缴纳被告应该承担缴纳社会保险费那部分）无故克扣工资，未与原告签订劳动合同，原告向呼图壁县仲裁委申请仲裁，现对仲裁不服为维护原告合法权益，现诉至法院，请求依法判令：1、依法解除原、被告的劳动关系；2、由被告支付无故克扣工资{工伤亡（2008年2月-12月每月克扣工伤500元，共计克扣5500元；2008年克扣工亡两人3000元，合计克扣8500元；2009年3月-12月每月克扣工伤500元，共计5000元，工亡一人克扣2000元，共计克扣7000元；2010年2月-12月每月克扣500元，其中6月克扣1000元，共克扣6000元；工亡克扣2人，共计3000元，合计9000元；2011年2月-12月每月克扣工伤500元，其中4月份扣1000元，7月份扣1500元，共计6500元；工亡2人，克扣3000元，共计9500元；2012年1月-12月每月克扣工伤500元，其中1月、2月、4月、7月、10月各扣1000元，共扣8500元；工亡2人，扣3000元，合计11500元；2013年2月-12月每月扣工伤500元，其中5月、7月、8月各扣1000元，共扣8000元；工亡1人，扣1500元，共计9500元；2014年4月、5月、6月、8月、9月、10月、11月、12月，每月扣500元，其中6月、11月扣两次，合计5000元；2015年1月、4月、5月、7月、8月，每月扣工伤500元，其中4月扣3次，共计3500元。以上总计63500元）、探水证（押金500元未返还）、职业病检查（500元）、押金（1000元）、克扣工资（缴社保）（2015年9月1日-10月8日）未发放工资13500元（月工资按9000元算），以上共计79000元，支付无故克扣工资赔偿金79000元（克扣工资的100%），诉讼请求以该数额为准}；3、由被告支付经济补偿金72000元（9000元8个月）；4、由被告支付未签订劳动合同双倍工资99000元（9000元11个月）；5、由被告补缴2008年5月至今社会保险费，由被告支付因被告导致经办机构不能补缴的医疗、失业、工伤、生育保险费的损失赔偿，数额以应缴纳的数额为准；6、出具解除劳动合同的证明书，做离岗前职业病检查，并承担检查费。被告小甘沟煤矿辩称：1、被告与原告的劳动关系已经解除，原告在合同未到期前即无故离岗；2、被告并未克扣原告工资；3、被告不应当支付原告经济补偿金；4、被告不符合签订无固定期限劳动合同的条件，提出双倍工资于法无据；5、补缴社会保险不属于民事纠纷的受案范围，劳动者提出补缴社会保险，权利主体不适格。6、自2014年4月1日起，原告与被告持续的签订了固定期限劳动合同，原告于2015年10月22日以后提出仲裁请求，因此原告提出2014年10月22日之前的各项请求事由已经经过一年的仲裁时效，基于仲裁时效的期间规定，应当驳回所有超过仲裁时效的诉讼请求。综上所述，请法庭依据法律和事实，驳回原告全部诉讼请求。原告张利斌为支持其诉讼主张，向本院提交以下证据：1、呼图壁县劳动人事争议仲裁委员会呼劳人仲字(2015)187号仲裁裁决书1份，证明原告因不服该劳动仲裁提起诉讼。经质证，被告小甘沟煤矿对该证据的真实性、合法性、关联性均认可。因原告不服仲裁裁决上诉至本院，本院对该证据的真实性予以确认。2、职业健康检查基本信息表1份，证明原告从2008年至今在小甘沟煤矿从事煤业，工种为采煤，该信息表是被告给自治区职业病医院出具的，盖有被告单位公章，足以证明原告从2008年至今在被告单位工作的事实。经质证，被告小甘沟煤矿对该证据的真实性、合法性、关联性均不认可，提出该出具报告的目的仅仅是为了进行职业病检查，该报告系不知情的普通工作人员以原告口述的内容而填写。被告小甘沟煤矿对该证据的真实性不予认可，但未提出充足的理由或者证据予以反驳，本院对该证据的真实性予以确认。3、2015年10月8日，原告出具的申请1份，证明原告于2015年10月8日要求被告补缴社会养老保险及退还克扣原告的工资。经质证，被告小甘沟煤矿对该证据的真实性、合法性、关联性均不认可。因该证据系原告书写，本院对该证据的真实性予以确认。4、2015年12月9日，原告出具的投诉书1份、录音记录1份（附光盘1张），证明原告向呼图壁县劳动监察大队投诉被告克扣工资及未缴社会养老保险的事实。经质证，被告小甘沟煤矿对该组证据的真实性、合法性、关联性均不认可，提出录音记录中最后署名并非原告。因该组证据中投诉书系原告书写，本院对该组证据中投诉书的真实性予以确认。因该组证据中其他证据无法进行辨认，且与本案需认定事实无关联，本院不予确认。5、被告单位职工严军的职工入矿手续，证明原告自2008年5月入职被告单位以来也填写了入职登记表，被告未向法庭提交。经质证，被告小甘沟煤矿对该证据的真实性、合法性、关联性均不认可，提出被告并无该表，该表并非法定的必要手续。因该证据系复印件，本院不予确认。6、（1）2013年10月顶眼班工资计算表1张，（2）刑明军工资账户流水1张，（3）2013年10月份区队业务班工资计算表1张，证明被告单位有克扣原告工资的事实。经质证，被告小甘沟煤矿对该组证据中顶眼班工资计算表的真实性、合法性、关联性均不认可，提出刑明军与本案原告的诉求没有关联性；对刑明军工资账户流水的真实性、合法性认可，对关联性不认可，提出刑明军与本案原告的诉求没有关联性；对2013年10月份区队业务班工资计算表的真实性、合法性、关联性均不认可，与本案无关。因该组证据中（1）、（3）均系复印件，本院对真实性予以确认；因被告小甘沟煤矿对该组证据中（2）的真实性认可，本院对该组证据中（2）的真实性予以确认。7、2015年3月份标准化班工作计算表1份，张利斌工资流水5张，照片2张，证明被告单位有两份工资表，30%是银行发放，70%是现金发放。经质证，被告小甘沟煤矿对该组证据中计算表的真实性、合法性、关联性均不认可，该表并非正式的财务结算凭据，来源不明，内容不真实，计算标准无据；对银行流水的真实性、合法性、关联性均认可，该证据证明被告按月给原告按时核发工资的事实，但流水上的账户无法确认为是张利斌本人所有；对照片的真实性、合法性、关联性均不认可。因该组证据中计算表及照片无法核对真实性，本院对真实性不予认可；因被告小甘沟煤矿对银行流水的真实性、合法性、关联性均认可，本院对该证据的效力予以确认。8、职业病检查费票据1张，证明原告因体检产生的体检费用221.38元，应当由被告单位赔偿。被告小甘沟煤矿对该证据的真实性、合法性、关联性均认可。因被告小甘沟煤矿对该证据的真实性、合法性、关联性均认可，本院对该证据的效力予以确认。被告小甘沟煤矿为支持其抗辩主张，向本院提交以下证据：1、采掘业劳动合同1份、劳动合同书1份，证明原告与被告于2014年4月1日签订采掘业劳动合同，合同期限为2014年4月1日到2015年4月1日；原告与被告于2015年4月1日签订劳动合同书，合同期限为2015年4月1日到2016年4月1日。经质证，原告张利斌对该证据中2014年4月1日签订劳动合同的真实性、合法性、关联性均不认可，提出该合同中的签字不是原告签的，该合同不符合劳动法第十七条的九要素，因该合同没有约定劳动报酬；对2015年4月1日签订的劳动合同书的真实性、合法性、关联性均不认可，提出该合同没有原告签字，该合同系废止的劳动合同，没有工资标准，原告与被告从来没有签订过该合同。经本院依法向原告释明，如原告对合同真实性有异议，可申请对两份合同中的签名及捺印进行鉴定，但原告在限定的期间内未提交鉴定申请，视为其自愿放弃对该证据真实性的反驳意见。本院对该组证据的真实性予以确认。2、用工休假管理制度1份、解除劳动合同通知书1份，证明被告单位订立有经民主、合法程序产生的公示的用工管理制度，该制度是原告被开除的依据。原告是2015年10月9日离开工作岗位，被告依照用工制度解除与原告的劳动关系，并对其进行通知。经质证，原告张利斌对该组证据中用工休假管理制度的真实性、合法性、关联性均不认可，提出该制度中原告的签字不是原告本人签的，且该制度是临时制作的，该制度严重违反劳动合同法，故与原告没有关联性。对通知书的真实性、合法性、关联性均不认可，提出该通知书是被告方单方出具的，原告没有收到该通知书。因原告对该组证据的真实性不予认可，但未提出充足的理由和证据予以反驳，本院对该组证据的真实性予以确认。3、社保缴费情况表1份，证明被告一直给原告缴纳社会保险，原告并未持续在被告处工作，2012年12月到2013年10月，张利斌并未在被告处工作，劳动关系中断后，新的劳动关系产生的时间为2013年11月。经质证，原告张利斌对该证据的真实性、合法性、关联性均认可，但提出该证据恰恰能证明被告单位并没有连续缴纳社会保险，即2008年5月份到2011年5月份没有给原告缴纳，2013年1月份至9月份也没有缴纳。因原告张利斌对该证据的真实性、合法性、关联性均认可，本院对该证据的效力予以确认。根据原、被告提交的证据及双方陈述，本院确认如下事实：2014年4月1日，被告与原告签订为期一年的采掘业劳动合同，该劳动合同约定了合同履行期限为2014年4月1日至2015年4月1日，试用期三个月，工种为井下钻机工。2015年4月1日，被告与原告签订为期一年的劳动合同书，该劳动合同约定了合同履行期限为2015年4月1日至2016年4月1日，无试用期，工种为综采区端头工，综合计算工时工作制，工资发放为计件工资。被告于2008年7月至2010年2月、2011年6月至2012年11月、2013年11月至2015年10月期间给原告缴纳社会保险。2014年11月至2015年10月，被告发放给原告的工资情况分别为：2386元+2749.6元、507元（被告提供一份工资表）、2286元+1163元、2286元+3436元、2306元+4273元、2356元+6700元、2346元+4357元、2457元+6394.3元、1854.5元（第二份工资发放金额0元）、2397.5元+2516.34元、1509元（被告提供一份工资表）。本院认为：一、关于劳动关系解除的问题，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条（二）的规定，因解除或者中止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知的时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。本案中，原告于2015年10月8日即向被告明确提出主张退还克扣工资、补缴社保，且之后再未向被告提供劳动，并于2015年10月26日向呼图壁县劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。被告认为原告于2015年10月9日即擅自离岗，严重违反单位规章制度，双方已经于2015年10月31日解除劳动合同关系。综合原、被告的陈述，2015年10月8日之后，原告再未向被告提供劳动，故本院确定劳动争议发生之日为2015年10月8日。但由于被告未提供充足的证据予以证明原、被告已经解除劳动关系并书面通知原告，则该解除劳动关系通知书不具备法律效力，被告因承担不利后果，被告提出的解除劳动合同时间视为其自认，故本院确认双方劳动关系于2015年10月31日解除。二、关于未签订劳动合同双倍工资的问题，根据《劳动争议仲裁调解法》的二十七条的规定，劳动仲裁的时效为1年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，本案中，原告与被告于2014年4月1日签订劳动合同，而原告于2015年10月26日才向劳动仲裁委员会申请仲裁，原告主张的双倍工资已经超过仲裁时效，其权利不再受法律保护。故对原告的要求支付未签订劳动合同的双倍工资99000元的主张，本院不予支持。三、关于无故克扣工资的问题，原告主张要求被告支付无故克扣工资赔偿金79000元，根据《劳动合同法》的规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。“克扣”是指用人单位对履行了劳动合同规定的义务和责任，保质保量完成生产工作的劳动者，不支付或者未足额支付其工资。也就是说克工资是用人单位无正当理由故意扣减劳动者应得工资的行为，原告要求被告支付应当提供证据予以证实，因原告未提供有效证据予以证实被告无故克扣工资的事实，且从被告提供的工资表中，亦不存在扣发原告工资的情形，故本院对原告的该项主张不予支持。四、关于缴纳社会保险的问题，本案中，原告主张补缴2008年5月至2011年5月的社会保险，首先，本院根据被告缴纳社会保险的情况来看，被告于2008年7月至2010年2月、2011年6月至2012年11月、2013年11月至2015年10月期间给原告缴纳了社会保险；其次，根据《社会保险征缴暂行规定》第三条、第四条和第七条的规定，被告作为用人单位应当向社会保险经办机构为原告办理社会保险登记，并应按时足额缴纳用单位应当承担的保险费用。但是，《社会保险费征缴暂行条例》第二十三条规定，缴费单位未按照规定办理社会保险登记或未按规定申报应缴纳的社会保险费数额的有劳动保障行政部门责令限期改正。第二十六条规定，缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院强制征缴。从以上两条规定可以看出：用人单位如果不为职工缴纳社会保险费用，应由劳动保障行政部门或税务机关采取行政处罚的手段予以纠正，还可以采取非诉行政强制执行的手段申请人民法院依法强制执行。因此，对社会保险费的征缴应是行政机关的职权。基于上述原因，本案中，原告将原、被告之间因社会保险费的缴纳导致的纠纷提交法院裁决不当。故对原告主张被告缴纳社会保险的诉讼请求，本院不予处理。五、关于经济补偿金的问题，原告认为其与被告建立劳动关系的时间为2008年2月，原告就该事实负举证责任。原告仅提供职业健康检查基本信息表用于证实与被告建立劳动关系，因该证据无法证实原告的入职时间，故对原告主张其与被告于2008年2月建立劳动关系的事实，本院不予认定。从被告提交社会保险缴纳情况来看，最初缴纳社保的时间是2008年7月。被告未提供证据证明从最初缴纳社会保险的时间至双方劳动关系解除7年4个月期间，向原告出具过解除或者终止劳动关系的书面通知，并送达给原告。根据《劳动合同法》四十六条的规定，劳动者依据本法第三十八条的规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。本案中，原告主张解除劳动合同，被告应当按照原告的工作年限向原告支付经济补偿金。根据被告提供原告2014年11月至2015年10月两份工资表，其中一份与原告提供的银行流水吻合，该证据真实反映原告与被告解除劳动关系前一年的工资发放情况，故本院依据被告提供的2014年11月至2015年10月的工资表计算原告解除劳动关系前12个月月平均工资。剔除其中发放不正常的三个月，计算平均工资为6811.46元。综上所述，被告应当支付原告经济补偿金47680.22元（6811.46元／月7个半月）。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、三十八条第一款第（六）项、第四十六条第一款第（一）项、第四十七条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第（二）项、《社会保险征缴暂行规定》第三条、第四条、第七条、《社会保险费征缴暂行条例》第二十三条、第二十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、原告张利斌与被告呼图壁县煤炭多种经营有限责任公司小甘沟煤矿劳动关系于2015年10月31日予以解除；二、被告呼图壁县煤炭多种经营有限责任公司小甘沟煤矿于本判决生效之日起十日内支付原告张利斌经济补偿金47680.22元（6811.46元／月7个半月）；三、驳回原告张利斌的其他诉讼请求。案件受理费10元，邮寄送达费88.80元，合计98.80元。由被告呼图壁县煤炭多种经营有限责任公司小甘沟煤矿负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于昌吉回族自治州中级人民法院。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事讼诉法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本判决生效后，当事人必须履行。一方当事人拒绝履行的，对方当事人可向本院申请强制执行，申请执行的期限为两年，如果超过法定期限提出执行申请的，本院则依法不予受理。审 判 长 李  芳审 判 员 闫  峰人民陪审员 于 敏 芳二〇一六年五月四日书 记 员 叶尔那尔