广东省开平市人民法院民 事 判 决 书（2014）江开法民四初字第608号原告吴明芬。委托代理人杨通怀，男，系原告吴明芬的丈夫。被告开平市中奥卫浴有限公司。法定代表人王建军，男，系该公司总经理。委托代理人徐建军，男，系广东真利律师事务所律师。委托代理人刘光通，男，系广东真利律师事务所实习律师。原告吴明芬诉被告开平市中奥卫浴有限公司（以下简称中奥公司）劳动争议纠纷一案，本院于2014年9月29日受理后，依法由审判员孙光辉适用简易程序独任审理，并于2014年11月24日公开开庭进行了审理。原告吴明芬及其委托代理人杨通怀，被告中奥公司的委托代理人徐建军、刘光通到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告吴明芬诉称，我从2013年9月20日入职被告公司工作，从事抛光岗位，工资计件，公司规定每月1号、15号放假2天，其余时间都要上班。2014年7月10日，公司规定抛光工人必须要搬运产品上车，不愿做，公司叫走人。2014年7月22日，公司规定将产品单价降2分5,不愿做的，公司又叫走人。后来，我就走了，一直到现在我都没有回公司上班。2014年7月27日，公司把我按开除处理，解除劳动关系。我要求公司给我买社保，但公司不同意。为维护合法权益，现原告依法提起诉讼，请求依法判决：1、要求公司支付我（2013年9月至2014年7月）的加班费5400元；2、要求公司支付我违法解除劳动合同的二倍赔偿金6132元；3、要求公司支付我从2013年9月至2014年2月不签劳动合同的每月二倍工资15159元；4、要求公司支付我2014年5、6、7月的高温补贴450元；5、本案诉讼费由被告承担。原告吴明芬提交了以下证据：1、原告吴明芬身份证原件一份（原件退回原告，留存复印件备案）、户口本复印件一份，证明原告诉讼主体情况；2、开平市工商行政管理局出具的企业机读档案资料复印件一张，证明被告中奥公司的诉讼主体情况；3、劳动合同原件一份（原件退回原告，留存复印件备案），证明原、被告之间签订了书面劳动合同；4、被告中奥公司自制的厂牌原件一份（原件退回原告，留存复印件备案），证明原告系被告公司员工，就职于抛光岗位；5、中国农业银行股份有限公司开平中卫支行出具的交易明细对账单复印件一份，证明原告的工资收入的情况；6、2014年《领料单》复印件119张，证明原告周末加班的情况；7、被告中奥公司出具的《通告》复印件一张，证明被告单方以书面通知解除与原告的劳动合同；8、被告中奥卫浴有限公司出具的《关于执行考勤及设立全勤奖的公告》复印件一份，证明被告公司的有关厂规和厂纪等情况；9、（苏信坤装小车15元）收据复印件一张，证明被告要求原告等员工增加装卸工作的情况；10、开平市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书原件一份（原件退回原告，留存复印件备案），证明原、被告劳动纠纷经过劳动仲裁。被告中奥公司辩称，应依法驳回被答辩人的全部诉讼请求。1、被答辩人请求支付其加班工资5400元，但被答辩人是计件工资制，多劳多得，答辩人也没有统一对被答辩人进行打卡考勤，被答辩人的工作完全是自由的，是可以由自己安排的，被答辩人却以《领料单》来主张加班，这完全是不符合逻辑的，《领料单》只能证明其向答辩人处领了料，至于领了料后的工作安排完全是由其本人决定了的，今天的领料，完全可以在第二天、第三天后开始加工，加上答辩人公司的计件员工，从来不安排加班，周日及双休日如有加班，属于员工自己行为。退一步来说，答辩人已经向被答辩人支付了加班工资，并且有被答辩人的亲笔签名，详见答辩人在仲裁庭上的证据《工资表》及《考勤表》。所以被答辩人的诉求无理无据，应依法驳回。2、被答辩人要求支付违法解除劳动合同的二倍工资问题，答辩人在2014年7月22日至24日连续旷工3天，根据《劳动合同法》规定，由于被答辩人严重违反了用人单位的规章制度，答辩人是合法解除与被答辩人的劳动合同，由于被答辩人的连续旷工，反而造成了答辩人的重大经济损失，被答辩人负有一定的责任。被答辩人的诉求完全无理无据，应依法驳回。3、被答辩人要求支付2014年5、6、7月高温补贴问题，答辩人公司里的抛光岗位，不存在高温设备，并且车间装有次冷风机到每个工位，旁边有大风机排风，车间将有温度计，车间的温度低于33度，并且被答辩人在2014年5月至7月是上夜班的，故不具备高温补贴条件。根据《广东高温天气劳动保护办法》的有关规定，被答辩人的工作岗位也不符合应当发放高温津贴的规定，并且答辩人作大量的降温工作，依法保护了员工的合法权益。被答辩人完全是恶意诉讼，应依法驳回。4、被答辩人要求支付不签劳动合同的二倍工资问题，答辩人与被答辩人于2014年2月15日已终止了劳动关系。2014年3月6日，答辩人与被答辩人重新签订了《劳动合同》，形成了新的劳动关系，不存在不签订劳动合同的情形，故被答辩人的请求完全没有事实和法律依据，应依法驳回被答辩人（原告）的全部诉讼请求。最后，被答辩人的行为完全是恶意诉讼，应依法驳回。被告中奥公司为其辩解，向法庭提交了以下证据：1、被告中奥公司出具的《通告》原件一份，证明原告没有遵守《通告》的放假时间、和请假制度，原、被告签订劳动合同之前已经做离职处理；2、被告中奥公司出具的工资表复印件1张，证明原告签领工资及被告向原告发放了相应加班费情况；3、被告中奥公司出具的考勤表原件1张，证明原告的考勤情况；4、被告中奥卫浴有限公司出具的《关于执行考勤及设立全勤奖的公告》复印两张，证明被告是合法解除与原告的劳动合同关系；5、《抛光员工私人用品带出车间的时间证明》原件两张，证明被告已尽了通知义务，原、被告已合法解除劳动合同关系；6、中奥公司的《会议记录》原件一份（原件退回原告，留存复印件备案），证明原告所称的降价其实并非降价，是工序分解的问题；7、中奥公司的《厂规章制度（一）》、《紧急通知》、《通知》、《通告》复印件各一份，证明公司是依法与原告解除劳动合同。经庭审质证，双方当事人对原告吴明芬提交的证据1、2、4、5、10和被告中奥公司提交的证据1、2没有异议，双方当事人在庭审中确认原告吴明芬离职前月平均工资为3066元。被告中奥公司对原告吴明芬提交的以下证据有异议：1、对证据3的关联性有异议，该劳动合同不能证明原告存在加班情形,原告是计件工，工作时间是可以相对自己调节的；2、对证据6的关联性有异议，该领料单是随时可以领料的，周末领料并不一定在周末加班；3、对证据7、8、9的关联性有异议，以上证据无法证实被告存在违法解除劳动合同的情形，恰好证明了原告因旷工而被依法解除劳动合同。原告吴明芬对被告中奥公司提交的以下证据有异议：1、对证据3的真实性、合法性有异议，我们每天都是开单计件，老板说我们喜欢打卡就打，不喜欢打卡就不打；2、对证据4的真实性、合法性有异议；4、对证据5、7的合法性有异议；5、对证据6的真实性、合法性、关联性均不予认可。经审查核实，对当事人无异议的证据以及当庭确认的事实，本院予以确认。对当事人有异议的证据，本院作以下认定：1、原告提交证据3系原、被告之间签订的劳动合同书，该证据具有真实性、合法性、关联性，本院予以确认；2、原告提交的证据6系《领料单》复印件，证明原告向公司领取加工材料情况，并不必然能证实原告领料的当天加班，该证据不具关联性，对该证据本院不予确认；3、原告提交的证据7、8系被告中奥公司出具的《通告》和《公告》复印件，该证据涉及到原告是否违反公司规定和是否合法解除原告的劳动关系，该证据具有真实性、合法性、关联性，对该组证据，本院予以确认；4、原告提交的证据9系装车收据复印件，该证据反映的是苏信坤装小车情况，与原告待证事实不具关联性，对该证据，本院不予以确认；5、被告提交的证据3系中奥公司出具的考勤表，记录了原告的考勤情况，该证据具有真实性、合法性、关联性，本院予以确认；6、被告提交的证据4系中奥卫浴有限公司出具的《关于执行考勤及设立全勤奖的公告》，该证据具有真实性、合法性、关联性，本院予以确认；7、被告提交的5系《抛光员工私人用品带出车间的时间证明》，该证据具有真实性、合法性，但不能证明原、被告已合法解除劳动合同关系，与被告主张的待证事实不具关联性，对该证据，本院不予确认；8、被告提交的证据6系该公司每周例会的会议记录，该会议记录中记载因外购壳体异常客户提出尺寸更改，为保证把手底部平整，将这个工艺由抛光部转由机加在双轴机上完成，相应机加计件单位的成本0.02-0.03元从抛光单价中扣除等内容，系公司工艺生产调整方案，该证据具有真实性、合法性、关联性，本院予以确认。9、被告提交的证据7系中奥公司的《厂规章制度（一）》、《紧急通知》、《通知》、《通告》，涉及通告原告等员工因旷工而按自动离职处理等内容，该证据具有真实性、合法性、关联性，本院予以确认。经审理查明，原告吴明芬于2013年9月20日入职被告中奥公司，从事抛光工作。2014年1月19日，被告中奥公司发出通告，决定自2014年1月20日至2014年2月8日春节放假，2014年2月9日开工，所有员工2月15日没有来厂上班的视为自动离职。2014年3月6日，原、被告签订了书面劳动合同，约定合同期限自2014年3月6日至2015年3月6日，双方约定劳动报酬为计件工资制，计件工资按公布的工序或产品的单价按件计酬，多劳多得，质量要按公司标准，如生产工艺改进，双方协商进行调整。2014年7月21日，中奥公司召开每周例会，其中因外购壳体异常客户提出尺寸更改，为保证产品把手底部平整，会议研究决定将这个工艺由抛光部转由机加在双轴机上完成，相应机加计件单位的成本0.02-0.03元从抛光单价中扣除，并要求做好有意见的员工思想工作。2014年7月24日，被告中奥公司发出《通知》，就产品工艺调整作出说明并要求抛光员工7月24日下午14：00必须到公司报到，否则按旷工处理，7月25日上午上班前未到公司和7月22日至24日未报到的均按旷工处理。2014年7月26日，被告中奥公司发出《紧急通知》，声明截止2014年7月27日下午18：00,抛光员工未来上班且没办理离职手续的，按自动离职处理，办理离职手续的员工一周后结算工资，并请相互转告。2014年7月27日，被告中奥公司发出《通告》，声明包括原告吴明芬在内的11名员工旷工3天以上，按公司规定以上人员为自动离职，公司给予除名处理。原、被告就产品抛光工艺变更，抛光工艺计件单位调整进行了协商，但没有达成协议。2014年7月25日，原告吴明芬不服被告中奥公司解除劳动关系向开平市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求被告支付其加班工资、违法解除劳动合同二倍工资、不签劳动合同二倍工资及高温补贴等27141元。2014年9月25日，开平市劳动人事争议仲裁委员会作出开劳人仲案终字第（2014）221号仲裁裁决书，裁定中奥公司支付吴明芬的解除劳动关系经济补偿金3066元，支付吴明芬未签订书面劳动合同二倍工资差额10881元，驳回吴明芬的其他仲裁请求。2014年9月29日，原告吴明芬不服该仲裁裁决诉至本院，遂成诉讼。另查明，原告吴明芬的《中奥中工入职申请表》中《厂规制度》第九条约定：员工经常迟到、早退、旷工、上班时间未开工、消极怠工，离开自己的工作岗位到其它部门串岗，没有完成任务，每二次警告处分一次，如不改正，处以记过处分。经记过处分仍不改正的为严重违反劳动纪律，予以解雇处分。再查明，2014年5月3日至5月30日考勤表打卡记录上班时间为108.5个小时。原告吴明芬劳动合同解除前月平均工资为3066元。本院认为，本案为劳动合同纠纷。原、被告签订的劳动合同合法有效，受法律保护。关于被告中奥公司是否应当支付原告吴明芬诉称的加班费问题。原告吴明芬主张被告中奥公司应当支付其2013年9月至2014年7月期间的加班费5400元，但其提交的《领料单》并不能必然证实原告周末加班，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。……”和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”的规定，原告吴明芬不能提供证据证明其在被告中奥公司存在加班的事实以及被告掌握其加班事实存在的证据，而被告中奥公司提交的考勤表显示，2014年5月，原告仅上班108.5个小时，不能支持原告诉称的加班时间，原告主张其为计件工，公司对其考勤打卡没有硬性规定，该考勤表不能反映原告的加班时间，但原告不按时打卡考勤却是事实，由此导致的考勤记录缺失原告亦存在过错，因此，原告要求被告支付加班费的主张缺乏事实依据，对原告请求被告支付5400元加班费的主张，本院不予支持。关于被告中奥公司是否应当支付原告吴明芬诉称的违法解除劳动合同二倍赔偿金的问题。原告吴明芬主张被告中奥公司应支付其违法解除劳动合同二倍赔偿金6132元，原、被告双方在庭审中均确认已解除劳动关系，但在解除劳动关系的原因上却各执一词，原告主张被告无正当理由单方违法解除与其的劳动关系，而被告主张原告旷工3天，严重违反厂规制度合法解除劳动关系。被告主张原告旷工3天，严重违反厂规制度系合法解除与原告的劳动关系，但被告并没有举证证明原告存在旷工行为，况且原告在庭审中否认其有旷工行为，其于2014年7月22日至24日均与被告公司的孟新卫副总等协商抛光计价单价问题，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。……”和《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”的规定，被告主张原告旷工证据不足；根据《中奥中工入职申请表》中《厂规制度一》的约定，员工既便存在迟到、早退、旷工等行为，也应先行警告、记过处分，经记过处分仍不改正的情况下才予以解雇，而被告仅以原告旷工为由直接发出《通告》解雇原告无理。因此，被告以原告旷工为由解除原告的劳动关系理据不足，本院不予支持。事实上，原、被告双方解除劳动合同的起因是被告将原告负责的锌合金产品抛光工艺改由机加部门负责，相应机加计件单位的成本0.02-0.03元从抛光单价中扣除，由此引起抛光部门员工不满，在双方协商无果，被告发出解除劳动关系《通告》的情况下，原告离开被告公司。2014年3月6日，原、被告双方签订的劳动合同中约定，劳动报酬为计件工资制，计件工资按公布的工序或产品的单价按件计酬，多劳多得，质量要按公司标准，如生产工艺改进，双方协商进行调整。原、被告因生产的产品工艺改进导致双方协商不成而解除劳动合同，因原、被告双方均无法提供证据证实其主张的解除劳动合同的理由成立，参照《广东省高级人民法院广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》（粤高法释[2012]284号）第29条“劳动者与用人单位均无法证明劳动者的离职原因，可视为用人单位提出且经双方协商一致解除劳动合同；用人单位应向劳动者支付经济补偿。”的规定，被告应向原告支付经济补偿金，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”的规定，被告应向原告支付解除劳动合同经济补偿金3066元（3066元/月×1个月）。关于被告中奥公司是否应当支付原告不签劳动合同二倍工资的问题。原告吴明芬请求被告中奥公司支付其2013年9至2014年2月不签劳动合同的二倍工资15159元，原、被告双方均确认原告于2013年9月20日系入职被告中奥公司，但被告主张原告未经请假于2014年1月12日至2014年2月17日没有上班，公司已做自动离职处理，2014年3月6日与原告签订劳动合同是原告二次入职；原告对被告主张其自动离职当庭予以否认，并称其按照被告公司春节放假安排，大约于2013年的农历十二月二十三离开公司回老家过年，2014年的正月初八、初九回公司上班，并没有自动离职。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。……”和《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”的规定，被告主张原告于2014年1月11日未经请假按自动离职，2014年3月6日重新入职，但被告仅以其2014年1月19日发出的《通告》不足以证明原告自动离职，被告的上述主张理据不足，本院不予支持；原告于2013年9月20日入职被告公司，原、被告于2014年3月6日签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”的规定，被告应当支付原告2013年10月20日至2014年3月5日期间未签订劳动合同二倍的工资，扣除被告已经支付原告正常上班工资，被告还应支付原告2013年10月20日至2014年2月期间未签订书面劳动合同二倍工资差额13532元（3066元÷21.75天×9天+3066元×4个月）。关于被告中奥公司是否应当支付原告吴明芬诉称的高温补贴问题。原告吴明芬主张被告支付其2014年5、6、7月的高温补贴450元，参照《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条“每年6月至10月期间，劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴。所需费用在企业成本费用中列支。……”的规定，被告在答辩中回应每个工作岗位有冷风，旁边有大风机排风，车间温度低于33度，原、被告均确认原告的工作场所在室内且上述期间原告基本上是被安排上夜班，原告的工作岗位不符合应当发放高温津贴的规定。原告吴明芬主张被告支付其2014年5、6、7月的高温补贴450元理据不足，本院不予支持。因原、被告双方均不同意调解，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条“法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。”的规定，本院依法作出判决。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：一、被告开平市中奥卫浴有限公司在本判决生效之日起十日内支付原告吴明芬解除劳动合同经济补偿金3066元。二、被告开平市中奥卫浴有限公司在本判决生效之日起十日内支付原告吴明芬未签订书面劳动合同二倍工资差额13532元。三、驳回原告吴明芬的其他诉讼请求。如果被告开平市中奥卫浴有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元减半收取5元，由被告开平市中奥卫浴有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省江门市中级人民法院。审判员  孙光辉二〇一四年十一月二十七日书记员  廖嘉雯书记员  梁利腾