浙江省奉化市人民法院民 事 判 决 书（2014）甬奉莼民一初字第292号原告：柳荣华。被告：奉化市恒业铸造有限公司。法定代表人：陈小培。委托代理人：李标森。委托代理人：王永兵。原告柳荣华为与被告奉化市恒业铸造有限公司（以下简称恒业公司）劳动争议纠纷一案，于2014年10月20日向本院起诉。本院于同日立案受理后，依法由审判员陈海洲适用简易程序独任审判，于2014年11月14日公开开庭进行了审理。原告柳荣华、被告恒业公司的委托代理人李标森到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告柳荣华起诉称：原告于2012年6月13日起在被告单位做打炉工，月工资从4000元逐年递增到现在为5000元。2014年8月8日，被告以通知形式解除原告劳动关系，原被告间未签订书面劳动合同，被告提供的劳动合同是伪造的。现原告起诉要求被告为原告补缴从2012年6月13日起至2014年8月共26个月的社会保险费，支付原告2.5个月的经济补偿金12500元、11个月的双倍工资55000元，归还原告体检表。审理中，原告明确要求补缴社会保险至2014年8月8日，放弃要求归还原告体检表的诉讼请求。原告柳荣华为证明上述事实，向法庭提供了下列证据：1.奉化市劳动人事争议仲裁委员会奉劳仲案字（2014）第460号仲裁裁决书一份。用以证明本案纠纷已经劳动仲裁的事实。2.劳动人事争议仲裁申请书一份。用以证明原告曾向劳动仲裁部门申请仲裁的事实。3.照片一份。用以证明被告无故与原告解除合同的事实。4.存款历史交易明细清单七页。用以证明原告每个月工资的事实。被告恒业公司答辩称：对原告诉称2012年6月13日起在被告单位做打炉工没有异议；因原被告的劳动合同中原告承诺“不缴纳社会保险，以现金形式收取社会保险补贴，今后与企业无涉”，被告也每月给予原告社会保险补贴，根据《宁波市外来务工人员社会保险实施细则》的相关规定，原告要求被告补缴社会保险费也无法律依据，故对该诉讼请求不予认可；2014年8月8日因调整岗位，原告父子来被告处闹事，影响被告正常经营秩序，其后原告一直未来上班、也未请假，连续旷工一个多月，已符合法定解除劳动关系条件，结合《劳动合同法》关于用人单位应向劳动者支付经济补偿金的相关规定，原告请求经济补偿金没有依据；原被告已于2013年1月8日签订劳动合同，而非原告所称的未签订劳动合同及被告伪造劳动合同，故原告以未签订劳动合同为由要求支付11个月的双倍工资没有依据，也已过诉讼时效；请求驳回原告的诉讼请求。被告恒业公司向法庭提供了以下证据：1.劳动合同一份。用以证明原被告于2013年1月8日签订书面劳动合同的事实。2.工资发放名册若干份。用以证明被告已给予原告社会保险补贴的事实。3.奉化公安局莼湖派出所出具的证明一份。用以证明原告在被告处闹事的事实。上述证据，经庭审质证，结合原被告的陈述，本院认证如下：1.对原告提供的仲裁裁决书、劳动人事争议仲裁申请书、存款历史交易明细清单，被告没有异议，本院予以确认。2.对原告提供的照片，被告认为照片上的公章模糊不清，故对真实性有异议。本院认为照片上的公章模糊不清，不能确定是否系被告作出解除劳动合同的通知，原告也未提供其他证据佐证，故该证据本院难以确认。3.对被告提供的劳动合同、奉化公安局莼湖派出所出具的证明，原告没有异议，本院予以确认。4.对被告提供的工资发放名册，原告没有异议，但认为名册中的“社会保险补贴”系其工资而非社保补贴，鉴于原告对证据没有异议，本院予以确认。根据以上采信的证据材料，并结合原、被告双方在庭审中的陈述，本院认定本案事实如下：原告柳荣华于2012年6月13日进被告恒业公司工作，从事打炉工工作。2013年1月8日原被告签订了为期两年的书面劳动合同一份，合同中原告“承诺不缴纳社会保险，以现金形式收取社会保险补贴，今后与企业无涉”。被告未为原告缴纳社会保险或外来务工人员社会保险，也未办理相关参保手续。审理中，原被告均陈述劳动关系已解除。2014年8月12日，原告向奉化市劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求被告补缴2013年6月13日至2014年8月共26个月的养老保险金、支付2.5个月的经济补偿金12500元及11个月的双倍工资55000元、出具给原告职业病体格检查表。2014年10月8日，奉化市劳动人事争议仲裁委员会作出奉劳仲案字（2014）第460号仲裁裁决书，裁决驳回原告的仲裁请求。现原告柳荣华不服仲裁裁决，故向本院提起诉讼。本院认为：人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理。本案原告柳荣华要求被告恒业公司补缴社会保险费，虽养老保险金以外部分未经仲裁裁决，但该部分请求与讼争的经仲裁裁决的养老保险金具有不可分性，故应合并审理。原告系外来务工人员，根据相关规定，应申请补缴外来务工人员社会保险，故其主张补缴社会保险费的诉讼请求于法无据，本院不予支持。原告以被告在劳动合同期限内无故解除劳动关系为由主张经济补偿金，不属于、本案现有证据也不能证实有属于《劳动合同法》规定的用人单位应向劳动者支付经济补偿金的情形，故该诉讼请求本院不予支持。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当支付用工满一个月的次日至满一年的前一日的双倍工资；并视为自用工之日满一年的当日已经与劳动者签订了无固定期限劳动合同。劳动者申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效应从用人单位与其补订劳动合同之日或者视为双方已订立无固定期限劳动合同之日起计算。原被告于2013年1月8日签订书面劳动合同，故原告主张2013年1月8日至2013年6月12日的双倍工资，没有法律依据，主张2012年7月14日至2013年1月7日的双倍工资，已过仲裁时效，被告的相关答辩意见予以采纳，该诉讼请求本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十六条、第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条之规定，判决如下：驳回原告柳荣华的诉讼请求。本案受理费10元，减半收取5元，由原告柳荣华负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。上诉人在收到本院送达的上诉案件受理费缴纳通知书后七日内，凭判决书向浙江省宁波市中级人民法院立案大厅收费窗口预交上诉案件受理费，如银行汇款，收款人为宁波市财政局非税资金专户，帐号：37×××92，开户银行：宁波市中国银行营业部。如邮政汇款，收款人为宁波市中级人民法院立案室。汇款时一律注明原审案号。逾期不交，作自动放弃上诉处理。审判员  陈海洲二〇一四年十一月二十日书记员  朱亚丹附：本判决依据的法律条文1.《中华人民共和国劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。2.《中华人民共和国劳动合同法》：第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。3.《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。4.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。5.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条：人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。