江苏省徐州市贾汪区人民法院民 事 判 决 书（2014）贾民初字第0795号、0802号原告曾义勇（另案被告）。委托代理人刘展。被告徐州美恒实木家具有限公司（另案原告），住所地江苏省徐州市贾汪区青山泉镇工业园内。法定代表人罗洪美，该公司总经理。委托代理人谢振乾，江苏浩然风律师事务所律师。曾义勇与徐州美恒实木家具有限公司（以下简称美恒家具公司）工伤保险待遇纠纷，本院于2014年5月30日立案受理后，两案合并审理，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。曾义勇的委托代理人刘展、美恒家具公司的委托代理人谢振乾到庭参加诉讼。两案经合议庭评议，现已审理终结。曾义勇诉称（另案辩称），2011年7月，原告到被告处工作，从事铣形工，月工资3900元。2011年10月28日，原告在铣书柜电脑桌连接条时，被弹起的木料打伤右手，同时入住青山泉镇卫生院。2013年9月6日，徐州市人力资源和社会保障局认定申请人工伤。2013年12月25日，徐州市劳动能力鉴定委员会鉴定构成十级伤残。2014年5月15日，贾汪区劳动争议仲裁委员会作出贾劳人仲案字（2014）第159号仲裁裁决书。因劳动仲裁认定赔偿数额错误，诉至贵院，请求：被告支付原告一次性伤残补助金27300元，一次性医疗补助金23764.31元，一次性就业补助金11019元，停工留薪工资113100元，护理费900元，住院伙补360元，交通费300元，鉴定费500元，经济补偿金3900元，双倍工资42900元，其他费用10000元，共计234043.31元。美恒家具公司辩称（另案诉称），1、贾汪区劳动争议仲裁委员会贾劳人仲案字（2014）第159号仲裁裁决认定事实不清，适应法律不当。本案被告曾义勇不是原告工人，职工点名册上没有被告的名字，原被告不存在劳动关系，被告出具的所谓的工资证明，是被告自己制作的，应当无效。2、被告因损伤曾与原告的责任人朱友民达成调解协议，约定“一切费用（工资、伤残、误工费、营养费等一切费用计壹万叁仟元正）”，此协议内容是原被告双方真实意思表示，贾汪区劳动争议仲裁委员会应当予以认定，贾劳人仲裁案字（2014）第159号仲裁裁决书裁决原告给付被告各项工伤待遇共计62236.31元，认定事实不清，适用法律不当。3、贾劳人仲案字（2014）第159号仲裁裁决书认定的各项费用及其标准过高。故诉至法院，请求：1、依法判决原告与被告不存在劳动关系；2、依法判决原告给付被告各项工伤待遇13000元；3、被告承担本案的诉讼费。经审理查明，2011年7月，曾义勇到美恒家具公司处从事铣形工工作。2011年10月28日10时左右，曾义勇在铣书柜电脑桌连接条时，被弹起的木料打伤右手。事发当日，曾义勇至青山泉卫生院住院治疗，诊断为：1、右手拇指开放性骨折；2、右手食指、中指挫裂伤。2011年11月4日，曾义勇出院。2013年9月6日，徐州市人力资源和社会保障局认定曾义勇工伤。2013年12月25日，徐州市劳动能力鉴定委员会鉴定曾义勇构成十级伤残，无护理依赖。2014年4月15日，徐州市劳动能力鉴定委员会鉴定曾义勇构成十级伤残，无护理依赖。曾义勇申诉至徐州市贾汪区劳动人事争议仲裁委员会，仲裁委于2014年5月15日作出贾劳人仲案字（2014）第159号仲裁裁决书，裁决内容如下：“一、美恒家具公司应在裁决生效后10日内支付曾义勇一次性伤残补助金23037元、停工留薪期工资3291元、护理费385元、住院伙食补助费140元、劳动鉴定费400元、交通费200元；二、美恒家具公司应在裁决生效后10日内支付曾义勇一次性工伤医疗补助金23764.31元、一次性伤残就业补助金11019元，双方解除劳动关系；三、对曾义勇的其他仲裁请求不予支持”。曾义勇及美恒家具公司均不服该裁决，向法院提起诉讼。另查明，2011年徐州市在岗职工月平均工资为3291元，2012年徐州市在岗职工月平均工资为3673元。徐州市男性预期寿命为74.35岁。美恒家具公司未给曾义勇参加工伤保险。上述事实，有（2012）贾民初字第750号民事判决书、（2013）徐民终字第0936号民事判决书、病案资料、徐人社工人认字（2012）第177号工伤决定书及徐劳工鉴通（2013）第201311259号劳动能力鉴定结论通知书、徐劳工复鉴通（2014）第023号劳动能力鉴定复核鉴定结论通知书、劳动鉴定费票据、贾劳人仲案字（2014）第159号仲裁裁决书及双方当事人的庭审陈述予以证实，本院予以确认。本院认为，一、美恒家具公司应支付曾义勇各项工伤保险待遇。曾义勇在工作中受伤，被认定为工伤并被确定为劳动能力十级伤残，美恒家具公司未为曾义勇办理社会保险，应按《工伤保险条例》及《江苏省实施﹤工伤保险条例﹥办法》的相关规定支付其工伤保险待遇。对曾义勇工伤前12个月平均工资，双方均未举证，根据《江苏省工资支付条例》第五十一条第二款的规定，本院按照有利于劳动者的原则，按照2011年徐州市在岗职工平均工资3291元认定曾义勇工伤前月平均工资。曾义勇劳动能力伤残程度十级，根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，应享受7个月本人工资的一次性伤残补助金计3291×7=23037元。关于停工留薪期工资，《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。《江苏省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十二条第一款规定，工伤职工的停工留薪期，应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构出具的休假证明确定。停工留薪期满后，职工应回厂工作，如因病情不能从事原劳动，也应从事安排的其他劳动，或在用人单位同意的情况下在家休养。本案，曾义勇工伤后未回美恒家具公司上班。结合曾义勇的病案，根据其伤情及伤残级别，本院认定曾义勇停工留薪期1个月，停工留薪期工资为3291元。按照《工伤保险条例》第三十六条的规定，曾义勇提出解除双方的劳动合同，美恒家具公司应向曾义勇支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。《江苏省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十四条第一款第（一）项规定，劳动能力十级伤残工伤职工享受的一次性工伤医疗补助金为：按照统计部门最近一次公布的当地人口平均预期寿命与解除、终止劳动关系时的年龄之差计算，每满一年发给0.2个月的当地职工平均工资。不满一年的，按一年计算。美恒家具公司应支付曾义勇一次性工伤医疗补助金（74.35-42）×3673×0.2=23764.31元。《江苏省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十四条第（二）项规定，劳动能力十级伤残工伤职工享受的一次性伤残就业补助金为：以当地职工平均工资为基数，工伤职工在解除、终止劳动关系时的年龄在40周岁至50周岁之间的，发给3个月的一次性伤残就业补助金。美恒家具公司应支付曾义勇的一次性伤残就业补助金为3673×3=11019元。曾义勇住院7天，护理费计算为55元／天×7天=385元、住院伙食补助费20元／天×7天=140元。鉴定费400元，美恒家具公司不持异议，本院予以支持。交通费，本院酌定200元。二、关于二倍工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。另根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本院认为，对二倍工资中属于用人单位法定赔偿金的部分，劳动者申请仲裁的时效适用《调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，即从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之次日开始计算一年。曾义勇于2011年7月份到美恒家具公司工作，至2012年7月不签劳动合同的违法行为已经结束，曾义勇应于2013年7月前提出仲裁请求，但曾义勇当期未提出，已过仲裁时效，故对曾义勇提出的二倍工资的诉讼请求本院不予支持。三、曾义勇要求美恒家具公司支付经济补偿金、其他费用的请求，无事实和法律依据，本院不予支持。综上，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十六条、第三十七条、《江苏省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十二条、第二十四条的规定的规定，判决如下：徐州美恒实木家具有限公司于本判决生效后十日内给付曾义勇62236.31元（包括一次性伤残补助金计23037元、停工留薪期工资3291元、一次性工伤医疗补助金23764.31元、一次性伤残就业补助金11019元、护理费385元、住院伙食补助费140元，鉴定费400元、交通费200元），双方解除劳动关系。如果未按判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二案案件受理费各10元，均由徐州美恒实木家具有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省徐州市中级人民法院。审 判 长  阚 伟代理审判员  郭海玲人民陪审员  陈 晗二〇一四年十一月二十八日书 记 员  刘 静