四川省攀枝花市东区人民法院民 事 判 决 书(2016)川0402民初1483号原告攀枝花市东区润城经营部，个体工商户，注册号：510402600046973，住所：攀枝花市东区人民街(老妇幼保健院底楼)。经营者胡立平，女，汉族，1975年11月27日生，住四川省攀枝花市东区。委托代理人胡立新，男，汉族，1971年3月4日生，住四川省攀枝花市东区。被告刘琳，男，汉族，1974年6月26日生，住四川省攀枝花市东区。本院于2016年4月6日立案受理原告攀枝花市东区润城经营部（以下简称：润城经营部）诉被告刘琳劳动争议一案，依法由代理审判员李红新适用简易程序公开开庭进行了审理。原告润城经营部的委托代理人胡立新，被告刘琳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告润城经营部诉称，原告不服攀东劳人仲案(2015)227号及攀东劳人仲案(2016)001号的裁决，要求判令原告不承担向被告支付经济补偿金等责任，并要求判令被告赔偿原告有关损失。被告刘琳辩称，原告要求被告赔偿有关损失没有事实依据；对被告在攀东劳人仲案(2015)227号裁决书中所提的仲裁申请，请求法院依法予以支持。经审理查明，刘琳与润城经营部于2013年7月建立劳动关系，双方未签订书面劳动合同。润城经营部安排刘琳从事仓库管理工作，工资构成为：基本工资+提成+工龄工资+全勤等。润城经营部未为刘琳缴纳社会保险，只是在每月工资中发放300元作为社会保险补贴。工作期间，润城经营部从刘琳的工资中先后扣发服装抵押金1000元，并因仓库货物短缺多次扣发其工资。2015年10月，刘琳口头提出辞职申请。同年11月22日，双方开始进行交接盘点。在交接过程中，双方因货物短缺问题发生争执，次日，刘琳未到润城经营部继续货物交接盘点工作。润城经营部随后聘请黄某作为临时库管，继续盘点库存货物，支付了黄某人工费600元。2015年12月9日，刘琳向攀枝花市东区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称：仲裁委）提出仲裁申请，要求润城经营部向其支付末签劳动合同二倍工资29502元、解除劳动合同经济补偿金6705元、2015年11月的工资2682元，退还押金1000元，并于仲裁开庭时增加一项请求，要求润城经营部支付加班工资23040元。同年12月30日，润城经营部也向仲裁委提出仲裁申请，要求刘琳赔偿其遗失货物损失1726元、盘点库房费用500元、网络招聘费500元、临时库管人工费600元、货品差异损失1600元、营业损失2000元。仲裁委合并审理后，于2016年3月4日分别作出攀东劳人仲案(2015)227号、(2016)001号裁决。润城经营部不服裁决结果，诉来本院。庭审中，润城经营部提交了刘琳的工资汇总表及润城经营部员工2015年11月份的工资计算表，拟证明刘琳的月平均工资构成及2015年11月份的应发工资为1224元（基本工资587元+提成593元+工龄工资44元），且11月份应扣发短缺货物货款1726元；同时提交了一份收据，证明其在2013年5月9日支出网络招聘费500元。针对作为经济补偿金计算基础的刘琳2014年11月至2015年10月的工资，润城经营部称2014年11月实发工资虽然为3461元，但应扣除垫付的钥匙款800元及冼衣费10元，实际应为2651元，刘琳对此不予认可；其余月份工资双方无争议（即2014年12月3330元；2015年1月2495元、2月2383元、3月2522元、4月2183元、5月1816.8元、6月1763.3元、7月1745元、8月2650元、9月2828.6元、10月2495.8元），但润城经营部称还应扣除保险补贴3600元及加班费296.3元。上述事实，有原告提交的刘琳2014年10月至2015年11月的工资汇总表、富安娜2015年11月工资表，被告提交的银行交易明细、攀东劳人仲案(2015)227号、攀东劳人仲案(2016)001号仲裁裁决书及双方当事人当庭陈述在案佐证。本院认为，刘琳与润城经营部于2013年7月建立劳动关系，双方未签订书面劳动合同。依据有关法律规定，应认定双方自2014年8月1日已订立无固定期限劳动合同，润城经营部同时应向刘琳支付从2013年8月至2014年7月共11个月的双倍工资。但依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”的规定，刘琳最迟应于2015年7月31日前提出要求润城经营部支付双倍工资的仲裁申请。刘琳于2015年12月9日才提出申请，其请求已超出仲裁时效。对刘琳要求支付双倍工资的主张，本院不予支持。润城经营部未依法为刘琳缴纳社会保险，刘琳提出解除合同，润城经营部应依法支付解除劳动合同经济补偿金。双方进行交接盘点的时间（2015年11月22日），应视为双方实际解除劳动合同的时间。工资总额除包含计时工资，计件工资外，还包含了奖金、津贴和补贴以及特殊情况下支付的工资。润城经营部称工资中应扣除保险补贴3600元的意见，于法无据，本院不予采信；扣除加班费296.3元的意见，润城经营部提供的工资汇总表无原始的工资计算表印证，刘琳亦不认可，本院亦不予采信。至于其提出刘琳2014年11月的工资应为2651元而非3461元的意见，在无其他证据予以证实的情况下，润城经营部既然将钥匙款800元及冼衣费10元计入工资发放明细，就应视为二者具有工资性质，对其意见，本院不予采信。本院核定刘琳解除合同前12个月的平均应发工资为2473元，润城经营部依法应该支付经济补偿金6182.5元（2473元/月×2.5个月）。至于刘琳2015年11月的工资争议，在润城经营部提交的2015年11月工资表中，其将刘琳的当月应发工资计算为1224元（基本工资587元+提成593元+工龄工资44元）明显不当。刘琳的工资构成中，只有基本工资800元，全勤100元与当月在岗天数相关，润城经营部将工龄工资60元、社会保险补贴300元也按照当月在岗天数进行折算，缺乏法律依据，应予更正。本院核定刘琳2015年11月的应得工资为1613元[（基本工资800元+全勤100元）÷30×22＋提成593元+工龄工资60元+社会保险补贴300元]，润城经营部依法应予支付。润城经营部从刘琳的工资中扣发服装抵押金1000元的行为，违反了《劳动合同法》第九条的规定，依法应予退还。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。刘琳无证据证明加班的事实和润城经营部掌握有加班事实存在的证据，对其要求加班工资的主张，本院不予支持。劳动者应当完成劳动任务，遵守劳动纪律和职业道德。在双方办理交接，进行库存货物盘点的过程中，刘琳负有完成货物盘点的义务，其在双方发生争执后，于次日离开，致使盘点不能够顺利完成。有违诚实信用原则和劳动者的职业道德，应承担相应责任。润城经营部在刘琳离开后，为完成货物盘点而聘请临时库管支出的人工费600元，应由刘琳承担。润城经营部为招聘员工而支出的网络招聘费500元，作为正常的管理费用理应由润城经营部承担，其要求刘琳赔偿，有违常理，不予支持；至于其要求刘琳赔偿的货物损失1726元、盘点库房费用500元、货品差异损失1600元、营业损失2000元等主张，均无证据予以证实，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第三十八条第一条第三款、第四十六条第一款、第四十七条，《中华人民共和国劳动》第三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下：一、攀枝花市东区润城经营部支付刘琳经济补偿金6182.5元，支付2015年11月份工资1613元，退还服装抵押金1000元，共计8795.5元；刘琳支付攀枝花市东区润城经营部临时库管人工费600元；以上两项品迭后，攀枝花市东区润城经营部应支付刘琳8195.5元，该款于本判决生效后十日内一次性支付。二、驳回攀枝花市东区润城经营部的其余诉讼请求；三、驳回刘琳的其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由攀枝花市东区润城经营部承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省攀枝花市中级人民法院。代理审判员  李红新二〇一六年五月四日书 记 员  詹海燕