安徽省六安市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2014）六民一终字第00277号 上诉人（原审原告）：安徽星星轻纺（集团）有限公司。 法定代表人：管传玉，该公司董事长。 委托代理人：李鹏，安徽皋陶律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：邓祖刚。 委托代理人：张书周，安徽金六州律师事务所律师。 上诉人安徽星星轻纺（集团）有限公司（以下简称星星公司）因与被上诉人邓祖刚劳动争议纠纷一案，不服安徽省六安市金安区人民法院于2013年12月19日作出的（2013）六金民二初字第01277号民事判决，向本院提出上诉。本院受理后，依法组成合议庭，于2014年4月21日公开开庭进行了审理。上诉人星星公司的委托代理人李鹏，被上诉人邓祖刚及其委托代理人张书周到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原审中星星公司诉称：我公司已经为邓祖刚办理了部分社会保险，其余保险按照双方劳动合同约定按年终工资的形式支付，由邓祖刚自行办理。我公司是2002年成立的，与邓祖刚之前工作的单位不是同一主体。邓祖刚在工作期间无故旷工，严重违反公司规章制度，我公司依法有权解除合同，不支付任何费用。我公司并无违反劳动合同法第38条的情形，无需向邓祖刚支付经济补偿金，且邓祖刚的工资每月只有2000元，其经济补偿金标准也不能按3800元／月计算。 原审中邓祖刚辩称：星星公司没有为我购买全部社会保险违反了劳动法的规定，同时按照劳动合同支付的也只是我的年终工资而非保险金。我自1995年起在新星箱包厂工作至2013年，工作长达19年，现因视力下降无法从事公司安排的缝纫工作。仲裁委裁决星星公司支付我经济补偿金3.8万元于法有据，解除劳动关系应当支付经济补偿金，我的基本工资加年终工资一年是3.8万元，经济补偿金的标准计算也是正确的。 原审查明：2011年2月18日，星星公司与邓祖刚签订了《劳动合同书》，合同约定：邓祖刚同意根据星星公司工作需要在裁剪部门从事主管岗位工作。星星公司为邓祖刚缴纳了基本养老保险、失业保险和工伤保险，没有缴纳职工基本医疗保险和生育保险。2013年6月邓祖刚离开星星公司。2013年7月26日，邓祖刚作为申请人向六安市金安区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2013年9月30日六安市金安区劳动人事争议仲裁委员会作出（2013）劳人仲裁48号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人支付申请人经济补偿金38000元。二、被申请人为申请人办理工作期间的职工基本医疗保险和生育保险，双方分别给付各自应缴纳的社会保险费。三、驳回申请人要求被申请人支付申请人双倍工资的请求。四、驳回申请人要求被申请人支付申请人未休年休假工资的请求。星星公司不服该仲裁裁决，诉至法院。 原审认为：邓祖刚系星星公司职工，从事裁剪部门主管岗位工作，双方之间存在劳动关系。根据《安徽省工资支付规定》第十一条的规定：“用人单位应当书面记录支付劳动者工资的应发项目及数额、实发数额、支付日期、支付周期、依法扣除项目及数额、领取者的姓名等内容，并保存2年以上备查。用人单位应当将工资支付给劳动者本人，并提供工资清单。劳动者实际取得的工资与工资清单以及用人单位的工资支付记录应当一致”。根据邓祖刚提供的工资卡、管理人员年薪会议摘录、领据，可以确认邓祖刚年薪为38000元。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条规定：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限”。星星公司系2002年成立，邓祖刚在星星公司成立前的单位工作年限应合并计算。又根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条的规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查”。星星公司没有提供邓祖刚工作年限的相关证据，故可以确认邓祖刚提出的1995年6月至2013年6月工作年限的观点。星星公司应支付解除劳动合同经济补偿金，经济补偿金计算标准及期限根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定为：38000元／年÷12个月×12个月＝38000元。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”。星星公司没有为邓祖刚参加职工基本医疗保险和生育保险，缴纳社会保险费，仲裁裁决星星公司补办邓祖刚工作期间的职工基本医疗保险和生育保险并无不妥，应予支持。邓祖刚请求：1、星星公司支付邓祖刚经济补偿金24691.2元、赔偿金49382.4元。2、补缴社保及住房公积金（时间从1995年开始）。3、双倍工资24691.2元。4、未休年休假工资21088元。邓祖刚的上述1、2、3、4项请求已经仲裁委作出仲裁裁决，因邓祖刚在法定期限内没有向法院提起诉讼，星星公司只对仲裁裁决中的第一、二项裁决提起诉讼，故对邓祖刚要求星星公司支付经济补偿金及补缴社保的意见予以采纳，对其要求支付双倍工资及未休年休假工资的请求，不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第二条、第二十三条、第五十三条之规定，判决：一、原告安徽星星轻纺（集团）有限公司于本判决生效之日起十五日内一次支付被告邓祖刚经济补偿金38000元。二、原告安徽星星轻纺（集团）有限公司于本判决生效之日起三十日内，按照《中华人民共和国社会保险法》的规定到社保经办机构为被告邓祖刚办理工作期间的职工基本医疗保险和生育保险，双方分别给付各自应缴纳的社会保险费。三、驳回原告安徽星星轻纺（集团）有限公司的诉讼请求。案件受理费10元，由原告安徽星星轻纺（集团）有限公司负担。 原审宣判后，星星公司不服，上诉称：我公司已经履行了为邓祖刚办理社会保险的义务，无须另行为其办理社会保险。邓祖刚违反公司规章制度在先，并且无故旷工，我公司有权提前解除劳动合同，原判我公司支付经济补偿金无事实及法律依据。 邓祖刚答辩称：星星公司将部分应缴纳的社会保险费用以工资形式发放违反了劳动法的有关规定，我系1995年在星星公司的前身新星箱包厂工作，工作年限已超过10年，原判星星公司支付我经济补偿金于法有据。 二审中各方当事人均未向本院提交新证据，针对原审证据的质证意见亦同原审。 二审查明事实与一审认定一致，本院予以确认。 本院认为：通过二审庭审及综合各方当事人诉辩，归纳本案争议焦点为原判星星公司为邓祖刚购买基本医疗保险、生育保险及支付38000元经济补偿金有无事实及法律依据。根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，职工应当参加基本医疗保险和生育保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费，职工不缴纳生育保险费。星星公司诉称按照双方签订的劳动合同约定已将基本医疗保险和生育保险费用以年终工资形式支付，因该合同条款违反了社会保险法的有关规定，应属无效条款，星星公司应依法为邓祖刚缴纳基本医疗保险及生育保险费用，上诉人该节上诉理由不能成立。关于星星公司是否应当支付邓祖刚经济补偿金及经济补偿金的计算标准一节，通过二审庭审调查，邓祖刚1995年进入星星公司的前身星星箱包厂工作，至解除合同时已在星星公司工作十年以上，星星公司依法应当支付邓祖刚10个月的经济补偿金。邓祖刚在一审中提供了工资打卡记录及2012年年终工资的领据以证明其工资标准为3800元／月，星星公司虽然主张邓祖刚的月工资为2000余元，但其未提供相关证据予以证明，故原审确认邓祖刚的经济补偿金的标准为3800元／月并无不妥。上诉人上诉理由不能成立，依法不予支持。 综上，原审认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第（一）款第一项、第一百七十五条之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人星星公司负担。 本判决为终审判决。 审 判 长  赵应军 代理审判员  魏 晋 代理审判员  鲍忠琴 二〇一四年六月十一日 书 记 员  朱宝涛 附：相关法律条文 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或变更； 第一百七十五条第二审人民法院的判决、裁定，是终审的判决、裁定。