广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2018）粤0306民初20443号原告：曹登兵。委托诉讼代理人：丁海洋，广东XX**律师事务所律师。委托诉讼代理人：王加媛，广东XX**律师事务所实习律师。被告：京都纺织制品（深圳）有限公司。法定代表人：藤原良树。委托诉讼代理人：朱华昌，广东XX律师事务所律师。原告曹登兵与被告京都纺织制品（深圳)有限公司劳动争议一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行审理，原告曹登兵及其委托诉讼代理人丁海洋，被告法定代表人藤原良树及其委托诉讼代理人朱华昌到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况双方对以下第一项至第四项无争议，对其他事项有争议。一、入职时间：1997年6月4日。二、工作岗位：车缝部主管。三、劳动合同签订情况：双方签订了书面的劳动合同，最后一份合同期限自2015年11月11日至2018年11月10日止。四、工资结构：月薪（深圳市同期最低工资标准）+加班费+职务津贴1470元+全勤奖200元+补其他（不固定）。双方确认2018年3月前（含当月）被告每月以现金的形式支付原告住房补贴150元、生活补贴300元，自2018年4月开始未再支付。原告主张该两项补贴为工资构成项目，被告对此予以否认，主张系根据公司的经营状况单独支付的福利，并非是工资的构成项目。经查，双方均确认的劳动合同约定原告的工资为计时制，结构为“底薪2030元/月+岗位津贴1470元/月，加班工资按提成计算”，工资表中载明的工资结构为月薪（深圳市同期最低工资标准）+加班费+职务津贴1470元+全勤奖+补其他（不固定）。本院认为，无论是按照劳动合同约定，还是按照实际发放的工资表中载明情况来看，均未能体现被告发放的住房补贴及生活补贴为工资构成部分，原告认为上述福利费为工资的构成项目，但其未能提交证据予以证明，应承担举证不能的不利后果，故本院采信被告的主张，认定住房补贴及生活补贴为福利，其有权根据公司实际情况自主决定住房补贴及生活补贴的发放。五、原告的仲裁请求：被告支付原告1.2018年5月1日至同年6月5日工资5860.34元；2.2016年1月1日至2018年6月5日未休年休假工资12312.64元；3.解除劳动关系经济补偿金110725元；六、仲裁结果：1.被告支付原告2018年5月1日至同年6月5日工资4892.42元；2.被告支付原告2016年1月1日至2018年6月5日未休年休假工资5224.79元；3.驳回原告的其他仲裁请求。七、原告曹登兵的诉讼请求：被告支付原告1.2018年5月1日至同年6月5日工资5860.34元；2.2016年1月1日至2018年6月5日未休年休假工资12312.64元；3.1997年6月4日至2018年6月5日经济补偿金110725元。八、2018年5月1日至同年6月5日工资：5860.34元。庭审中，被告确认尚未发放原告上述期间的工资。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，原告诉请被告支付上述期间的工资，于法有据，本院予以支持。关于上述期间的工资计算，被告提交2017年6月至2018年5月的考勤日报表和2017年5月至2018年6月工资发放表欲证明原告的出勤情况及工资情况，原告对考勤日报表不予认可，但认可签字部分的工资发放表。其中2018年5月至6月的工资发放表无原告签字。本院认为，被告未能提供有效证据证明原告的出勤情况，故应承担举证不能的不利后果，因此本院采信原告关于该期间工资为5860.34元的主张，被告应向原告支付2018年5月1日至同年6月5日期间工资5860.34元。九、解除劳动关系经济补偿金：92119.23元。关于离职原因，原告提交《被迫解除劳动合同通知书》、邮单及查询件，主张被告多次未能及时足额支付劳动报酬，单方面强制调动工作岗位，单方面强制取消提成且不签协议，故于2018年6月4日向被告提出被迫解除劳动合同关系。被告认可上述证据真实性，但通知书上的内容不予认可。本院认为，双方之间的劳动合同约定每月12日发放上个月的工资，但2018年1月至同年4月的工资均迟延发放，已构成未及时足额支付劳动报酬的情形，因此根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，原告要求被告支付被迫解除劳动关系经济补偿金，于法有据，本院予以支持。关于离职前十二个月的平均工资，根据双方认可的2017年5月至2018年4月期间的工资发放表中载明的应发工资工资核算为4386.63元/月。故被告应支付原告被迫解除劳动关系经济补偿金的金额为92119.23元（4386.63元/月×21个月）。十、2016年1月1日至2018年6月5日未休年休假工资：12312.64元。原告主张被告未安排其休2016年1月1日至2018年6月5日年休假。被告亦未能提交其安排原告休上述期间年休假的相关证据，应承担举证不能的不利后果。根据《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条及《企业职工带薪休年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条之规定，原告诉请该期间的未休年休假，于法有据，本院予以支持。原告自1997年入职，2016年可享受年休假10天，2017年之后每年可享受年休假天数为15天，故2016年1月1日至2018年6月5日原告可享受年休假天数共为31天（10天＋15天＋6天）。被告应支付原告2016年1月1日至2018年6月5日未休年休假工资为12504.42元（4386.63元/月÷21.75天/月×31天×200%）。原告的仲裁请求及诉讼请求中均只主张12312.64元，系其对自身权利的处置，本院以此为限予以支持。判决结果综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条及《企业职工带薪休年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第二百五十三条的规定，判决如下：一、被告京都纺织制品（深圳)有限公司于本判决生效之日起三日内一次性支付原告曹登兵2018年5月1日至同年6月5日工资5860.34元；二、被告京都纺织制品（深圳)有限公司于本判决生效之日起三日内一次性支付原告曹登兵解除劳动关系经济补偿金92119.23元；三、被告京都纺织制品（深圳)有限公司于本判决生效之日起三日内一次性支付原告曹登兵2016年1月1日至2018年6月5日未休年休假工资12312.64元。如果未按本判决指定的期限履行金钱给付义务，则应按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告京都纺织制品（深圳)有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于深圳市中级人民法院。审判员 林  琴  芳二〇一九年三月二十五日书记员 李  桃  艳书记员 黄文轩(兼)附本案相关法律条文如下：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。……第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。