广东省深圳市福田区人民法院民 事 判 决 书(2018)粤0304民初42520号(2019)粤0304民初4915号原告港中旅国际融资租赁有限公司,住所地深圳市前海深港合作区前湾一路******(入驻深圳市前海商务秘书有限公司),统一社会信用代码91440300359168838N。法定代表人曾荣胜。委托代理人唐慧琛，广东华商律师事务所律师。被告张光，男，汉族，1975年7月23日出生，住址广东省深圳市罗湖区，委托代理人黄嘉惠，广东金圳律师事务所律师。委托代理人张坤朋，广东金圳律师事务所律师。上列原告诉被告劳动争议纠纷一案，本院受理后进行了开庭审理，现已审理终结。相关案情一、入职时间及劳动合同签订情况：被告主张其于2012年6月12日入职港中旅财务有限公司(以下简称港财务公司)并与港财务公司签订了期限为2012年6月12日至2015年6月11日的劳动合同，职务为风控管理部部门经理。双方在2015年6月12日将合同续签至2018年6月11日。2016年4月4日，时任港财务公司的总经理和原告处的法定代表人、董事长胡银龙将被告调至原告处上班，被告与原告签订了合同期限自2016年4月1日至2019年3月31日的劳动合同。原告与港财务公司系关联企业，共同隶属于中国旅游集团公司（下简称中旅集团）。为此，被告工作年限应该连续计算。原告主张其与港财务公司虽系关联企业，但人、财、物均系独立管理，为独立运营的两家公司，并无任何混同，且被告系自愿到原告处上班并重新建立劳动关系，故被告的工作年限不应连续计算。经核查，中旅集团为港财务公司的控股股东。庭审中，原告确认中旅集团持有原告股份。原告与被告签订的劳动合同中原告处的代表为胡银龙，而胡银龙同时担任港财务公司的总经理和原告的董事（2016年5月变更为董事长、法定代表人）。此外，被告提交的《社保清单》显示，被告2016年3月的社保由港财务公司缴纳，而2016年4月由原告缴纳。两家公司缴纳的社保共13项明细中有10项数额完全一致。原告与港财务公司共用同一网络办公系统。本院认为，中旅集团对原告及港财务公司均有控股，而原告自认其与港财务公司系关联企业，本院对此予以确认。胡银龙同时担任港财务公司的总经理和原告的董事。被告先后与港财务公司、原告订立劳动合同，社保由港财务公司、原告相继缴纳且数额明细高度吻合，上述事实表明两家公司不仅存在资本关联关系，在人事、财务等日常经营管理方面亦存在混同，胡银龙作为港财务公司的总经理和原告的董事，在调度员工安排上有一定的自主权，故原告关于其系受胡银龙的安排到原告处上班的主张，也符合工作常理，本院对被告主张予以采信。鉴于此，本院认定2016年4月被告系非本人原因从原用人单位（港财务公司）被安排到新用人单位（原告）工作，根据法律规定，被告在港财务公司的工作年限应当合并计算为原告处的工作年限。二、工作职务：副总经理。三、离职前12个月工资标准：24814.89元。四、劳动关系解除时间：2018年8月20日。五、劳动关系解除原因：原告主张被告因造谣生事，严重违反公司纪律，故公司董事会通过决议，解除了与被告的劳动合同。被告主张原告违法解除劳动合同,并提交《解除劳动合同通知书》证明其主张。原告确认该证据的真实性，《解除劳动合同通知书》载明，“根据董事会决议，公司决定于2018年8月20日解除与您签订的劳动合同……2018年8月20日”。本院认为，《解除劳动合同通知书》并未载明原告解除与被告劳动关系的具体原因，用人单位在获得证据能力方面较劳动者更占优势，而原告亦未向本院提交有效证据证明被告存在造谣生事，严重违反公司纪律的事实，应承担举证不能的不利后果，故本院对原告主张不予采信，认定原告系违法解除与被告的劳动合同关系。依据前述，被告在原告处的工作年限为6年2个月，原告应支付被告违法解除劳动合同赔偿金322593.57元（24814.89元/月×6.5月×2倍）。六、关于年休假工资：原告主张被告的全部年休假均已休完，并提交了《休年假记录》《微信群通知》及《微信资料》加以证明。本院认为，用人单位对已经安排员工休年休假的事实负有举证责任，原告提交的《休年假记录》并未能显示被告对原告主张的休假记录的确认，且原告提交的证据均系电子证据，易于被修改，虽经过电子固化程序，但不能单独作为定案依据。鉴于此，原告没有充分证据证明其已安排被告休了年休假，应当承担举证不能的不利后果，本院对其主张不予采信。被告于2006年6月开始缴纳社保，故本院依法认定被告累计工作超过10年未满20年，其每年应休年休假为10天。根据被告当年度在岗天数，折算出被告2016年应休年休假为7天（275天÷365天×10天）、2017年应休年休假为10天、2018年应休年休假为6天（232天÷365天×10天）。据此，原告应当支付被告2016年至2018年未休年休假工资差额52482.06元[24814.89元/月÷21.75天/月×（7天＋10天＋6天）×200%]。七、关于2017年年度年终奖差额及2018年年度未发年终奖：被告主张原告每年会向员工发放三个月工资作为年终奖，但原告未足额发放2017年年度的年终奖，而2018年年终奖未发放。本院认为，年终奖并非法律规定用人单位应当支付的劳动报酬项目，属于用人单位经营自主权的范畴，应当由用人单位根据企业经济效益和员工工作表现酌情决定是否发放及其发放标准。被告未向本院提交有效证据证明双方有关于年终奖发放的约定或原告处有年终奖发放的相关规章制度条文，应承担举证不能的不利后果，故被告要求原告发放年终奖缺乏事实依据，故本院对原告该项请求不予支持。八、关于年底双薪：被告主张根据其工资流水，其每年最后一个月的工资均为双倍发放，据此请求原告向被告支付2018年年底双薪差额16000元。本院认为，被告未能提交证据证明双方有关于年底双薪的约定或原告处有关于年底双薪的相关规章制度条文，应承担举证不能的不利后果。故被告关于原告向其支付2018年年底双薪差额16000元的主张缺乏事实依据，对于被告的该项诉讼，本院不予支持。九、关于律师费：按照法律规定及本院支持被告的比率，根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条，原告应承担被告的律师费5000元。十、仲裁案号：深劳人仲案[2018]9436号十一、仲裁请求：1、原告支付被告违法解除劳动合同的赔偿金322726.17元；2、原告支付被告2016年1月1日至2018年8月27日期间年休假工资差额68483元；3、原告支付被告2017年的年终奖差额36868.16元；4、原告支付被告2018年1月1日至2018年8月20日期间年终奖48000元；5、原告支付被告2018年的双薪差额16000元；6、原告支付被告律师代理费25000元。十二、仲裁结果：1、原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金322593.57元；2、原告支付被告2016年度、2017年度和2018年度未休年休假工资52482.06元；3、原告支付被告律师费4322.27元；4、驳回被告的其他仲裁请求。十三、原告诉讼请求：1、原告无需支付被告违法解除劳动合同赔偿金322593.57元；2、原告无需支付被告2016年、2017年、2018年未休年假工资52482.06元；3、原告无需支付被告律师费4322.27元；4、本案诉讼费由被告承担。被告诉讼请求：1、原告支付被告违法解除劳动合同的赔偿金322726.17元；2、原告支付被告2016年1月1日至2018年8月27日期间年休假工资差额68483元；3、原告支付被告2017年的年终奖差额36868.16元；4、原告支付被告2018年1月1日至2018年8月20日期间年终奖48000元；5、原告支付被告2018年的双薪差额16000元；6、原告支付被告律师代理费25000元。判决结果根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十七条《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第四条、第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：一、原告港中旅国际融资租赁有限公司支付被告张光违法解除劳动合同赔偿金322593.57；二、原告港中旅国际融资租赁有限公司支付被告张光2016年度、2017年度和2018年度未休年休假工资52482.06元；三、原告港中旅国际融资租赁有限公司支付被告张光律师费5000元；四、驳回被告张光的其他诉讼请求。上述款项，原告港中旅国际融资租赁有限公司应在本判决生效之日起十日内履行完毕。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，由原告负担（已缴纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院，并应在收到预交上诉费通知次日起七日内预交上诉案件受理费。逾期不预交的，按自动撤回上诉处理。审 判 长  潘 捷人民陪审员  景志平人民陪审员  李春梅二〇一九年三月二十五日书 记 员  刘倩恩