浙江省宁海县人民法院民 事 判 决 书（2014）甬宁民初字第302号原告（被告）：宁海县公路运输有限公司，住所地：宁海县跃龙街道兴宁北路**。法定代表人：应锦强，该公司总经理。委托代理人：葛晓程。被告（原告）：金有宽，驾驶员。委托代理人：蔡文宗。委托代理人：林成达，男，1954年9月2日出生，汉族，居民。第三人：孔祖通，农民。原告宁海县公路运输有限公司（以下简称运输公司）与被告金有宽以及第三人孔祖通为劳动争议纠纷一案，原告运输公司不服宁海县劳动人事争议仲裁委员会宁劳仲案字（2013）第830号仲裁裁决，于2014年1月24日向本院起诉。本院同日立案受理后依法由代理审判员王琼适用简易程序独任审判。2014年1月27日，被告金有宽不服同一裁决，亦向本院提起诉讼，本院依法予以并案审理，双方互为原告和被告。2014年3月3日至2014年5月8日期间，金有宽申请对其停工留薪期进行鉴定，宁波诚和司法鉴定所建议认定金有宽误工期限（停工留薪期）为12个月，运输公司对该鉴定意见不服，申请要求浙江省劳动能力鉴定委员会对金有宽的停工留薪期进行鉴定，2014年5月8日宁海县劳动能力鉴定委员会出具答复函，明确停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的实际时间。本院于2014年5月16日公开开庭进行了审理，原告（被告）运输公司的委托代理人葛晓程，被告（原告）金有宽的委托代理人蔡文宗、林成达，第三人孔祖通到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告（被告）运输公司起诉称：运输公司对宁海县劳动人事争议仲裁委员会于2014年1月10日作出的宁劳仲案字（2013）第830号仲裁裁决书不服。事实和理由如下：①金有宽每月工资为3450元，而不是仲裁裁决认定的3727元。金有宽每月上班15天，每天工资为230元，这是由长途大客车驾驶员的特殊岗位性质所决定的。金有宽出院后休息三个月已经足够，补办的休息证明时间8个月不应计算在内，宁海县劳动人事争议仲裁委员会对一次性伤残补助金、停工留薪期工资以及解除劳动关系经济补偿金的计算是错误的。②金有宽每月工资已经包含了缴纳社会保险的钱，而是金有宽自己没有去参加社会保险，该责任由金有宽承担。故运输公司诉至法院请求：一、判决运输公司无需向金有宽支付一次性伤残补助金40997元；二、判决运输公司无需向金有宽支付停工留薪期工资29071元；三、判决运输公司无需向金有宽支付解除劳动关系经济补偿金22362元；四、判决运输公司无需为金有宽补缴社会保险。为证明上述事实，运输公司提供以下证据：1.仲裁裁决书一份，拟证明：①该案经过劳动仲裁前置程序的事实；②宁海县劳动人事争议仲裁委员会认定金有宽的工资按全日制就业人员工资指导价位计算；③金有宽停工留薪期的期限为7.8个月。2.金有宽补办的由宁波市第六医院出具的诊断证明书复印件五份，拟证明金有宽受伤出院后休息时间计算有误的事实。被告（原告）金有宽答辩兼起诉称：宁海县劳动人事争议仲裁委员会作出的宁劳仲案字（2013）第830号仲裁裁决书认定事实错误、计算标准错误。①金有宽在仲裁申请中提交了工资清单，显示金有宽发生工伤前12个月平均工资为4619元，该工资清单由第三人统计，运输公司盖章确定，该份材料系金有宽发生工伤前的实际工资收入情况。宁海县劳动人事争议仲裁委员会作出的宁劳仲案字（2013）第830号仲裁裁决书却以“申请人不能明确每月出勤天数，被申请人亦不能提供相关资料为由按照宁波市工资指导价计算”。仲裁裁决的这一认定是错误的，金有宽的工资应以金有宽提供的工资清单为准，即使要按照宁波市工资指导价计算，也应按宁波市工资指导价中不同国民经济行业工资指导价计算，即以第五类“交通运输及邮电通信业”中汽车驾驶员的年平均工资53416元来计算月平均工资，即月平均工资为4451.33元，这个平均工资与金有宽的实际工资相近，更何况金有宽是大客驾驶员，理应比其他普通驾驶员的工资要高，故金有宽的一次性伤残补助金为50809元（月平均工资4619元×11个月）。②金有宽的经济补偿金应为7个月的本人平均工资，金有宽为运输公司工作时间为82个月，应确定为7个月的解除劳动关系经济补偿金，金有宽在仲裁申请时只要求6个月的解除劳动关系经济补偿金，现金有宽要求运输公司支付7个月的解除劳动关系经济补偿金为32333元。③金有宽提供的医嘱休息时间共计11个月，宁波三益司法鉴定所司法鉴定意见书中鉴定原告的休息期限为365天，而宁海县劳动人事争议仲裁委员会作出的宁劳仲案字（2013）第830号仲裁裁决书却只按7.8个月计算金有宽的停工留薪期工资，该裁决计算错误。根据最高人民法院关于贯彻执行《中华人民共和国民法通则》若干问题的意见（试行）第143条之规定：“受害人的误工日期应当按其实际损害程度、恢复状况并参照治疗医院出具的证明或者法医鉴定等认定……”。金有宽提供的宁波三益司法鉴定所司法鉴定意见书中确定的休息期限为365天，司法鉴定机构出具的鉴定意见书的证明效力大于其他机构出具的证明材料，金有宽停工留薪期工资应按365天来计算，即原告停工留薪期工资为55428元（月平均4619元×12个月）。宁海县劳动人事争议仲裁委员会基于错误的事实认定作出了错误的宁劳仲案字（2013）第830号仲裁裁决书。故金有宽诉至法院请求撤销宁海县劳动人事争议仲裁委员会作出的宁劳仲案字（2013）第830号仲裁裁决书，要求法院对金有宽的月平均工资、经济补偿金、停工留薪期工资予以纠正，即要求判决运输公司支付金有宽一次性伤残补助金50809元，停工留薪期工资55428元、解除劳动关系经济补偿金32333元，其余一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金和补缴养老保险、医疗保险按仲裁裁决。为证明上述事实，金有宽举证如下：1.仲裁裁决书一份，拟证明该案经过劳动仲裁前置程序以及金有宽对仲裁裁决不服已向法院提起诉讼。2.宁波市三益司法鉴定所司法鉴定意见书一份、宁波市第六医院诊断证明书复印件5份，拟证明宁波市三益司法鉴定所司法鉴定意见书与宁波市第六医院医生建议的休息时间为11个月是相近的。3.工资清单复印件一份，拟证明金有宽发生工伤事故前的12个月工资的发放情况。4.甬人社发（2012）202号文件“关于发布2012年度宁波市市区企业人力资源市场工资指导价位的通知”一份，拟证明宁波市“不同国民经济行业工资指导价位”第五类“交通运输及邮电通信业”中汽车驾驶员的年平均工资为53416元。5.宁波诚和司法鉴定所司法鉴定意见书一份，拟证明宁波诚和司法鉴定所确认金有宽受伤后的误工期限（停工留薪期）为12个月的事实。第三人孔祖通答辩称：①往返宁海到丽水的客车有两个驾驶员，一个为金有宽，另一个为陈根华，开两天休息两天，一个月一人开15天，每天工资为230元。关于这个工资清单，是为了方便金有宽到奉化法院打官司，金有宽和孔祖通说好多给金有宽5-6天，金有宽自己造好工资清单，由孔祖通签字以及运输公司签章，没想到金有宽会利用这个工资清单来骗钱。②工资清单中陈根华的字不是陈根华本人签的，工资清单孔祖通是为了帮助金有宽得到更多的赔偿款，才同意金有宽这样制作的。③社会保险是金有宽自己在缴纳的，发票也在金有宽手里。第三人孔祖通未提供证据。运输公司与金有宽提供的证据，经庭审质证，本院认证如下：一、运输公司提供的证据1，金有宽对该证据的真实性、合法性没有异议，对证明目的中该案经过劳动仲裁前置程序没有异议，对证明目的中宁海县劳动人事争议仲裁委员会认定金有宽的工资按全日制就业人员工资指导价位计算以及金有宽停工留薪期的期限为7.8个月有异议，第三人孔祖通对该证据没有异议，本院对该证据的真实性、合法性予以认定。二、运输公司提供的证据2，金有宽认为诊断证明书由宁波市第六医院出具，是根据金有宽的实际诊断结果出具，建议休息时间11个月与宁波市三益司法鉴定所司法鉴定意见书所鉴定的误工休息时间为12个月相近，宁波诚和司法鉴定所司法鉴定意见书确定的停工留薪期为12个月与医院的诊断证明书基本合理的。第三人孔祖通认为该诊断证明书系补办的，第三人不认可。本院认为，该诊断证明书复印件与原件核对一致，本院对该证据的真实性予以认定。三、金有宽提供的证据1，运输公司与第三人孔祖通均没有异议，本院对该证据予以认定。四、金有宽提供的证据2，运输公司认为宁波市三益司法鉴定所司法鉴定意见书是因交通事故而鉴定的，它的参照标准应该是交通事故标准；诊断证明书系补办的，不能反映金有宽的休息时间。第三人孔祖通的质证意见与运输公司一致。本院对该证据的真实性予以认定。五、金有宽提供的证据3，运输公司对该证据的真实性、关联性有异议，运输公司认为该份工资清单与金有宽的实际工资不相符；工资清单是金有宽发生交通事故后，由金有宽本人为了赔偿方便自己打印好的；宁海到丽水往返里程超过700公里，实际驾驶员每天上班不符合国家规定的超过400公里以上的运输必须配备两个驾驶员。第三人孔祖通认为工资清单系金有宽打印好，叫孔祖通来签字的，孔祖通基于同情，帮金有宽每个月多写了5-6天。本院认为，该证据与原件核对一致，该证据由金有宽签字、第三人孔祖通签字并加盖了运输公司的公章，本院对该证据的真实性、合法性、关联性予以认定，本院认定2011年4月至2012年3月金有宽的月平均工资为4619元。六、金有宽提供的证据4，运输公司认为这个不能作为证据使用，只能作为计算的标准，金有宽上班时间属于全日制，有固定工作，受单位管理及制约，其工资应当按照全日制就业人员工资指导价位来计算。第三人孔祖通的质证意见与运输公司一致。本院对该证据的真实性予以认定。七、金有宽提供的证据5，运输公司对该证据的真实性没有异议，对关联性有异议，运输公司认为该鉴定意见书上写着建议金有宽伤后误工期限（停工留薪期）为12个月，停工留薪期应该由劳动能力鉴定委员会来鉴定，而不是由宁波诚和司法鉴定所来鉴定。第三人孔祖通的质证意见与运输公司一致，本院认为，运输公司与第三人的异议不成立，本院对该证据的真实性、合法性、关联性予以认定。经审理查明，本院认定以下事实：2007年1月1日开始，金有宽从事孔祖通承包的运输公司从宁海至丽水客运线路的大客车驾驶员工作，工资每天230元，这辆客车有两个驾驶员，工资按出勤天数计算，从孔祖通处现金领取。运输公司没有为金有宽缴纳养老保险和医疗保险。2012年3月13日，金有宽发生交通事故，在宁波市第六医院住院治疗23天，出院后医嘱休息3个月，金有宽门诊记录时间至2012年11月5日，2013年10月22日，金有宽补办休息证明为8个月。2012年8月23日，宁海县人力资源和社会保障局作出宁人社工字（2012）452号工伤认定决定书，认定金有宽受伤为工伤。2013年9月16日，宁海县劳动能力鉴定委员会（宁劳鉴字（2013）1008号）评定金有宽丧失劳动能力程度为捌级。2013年10月29日，金有宽以运输公司未为金有宽缴纳社会保险为由提出解除与运输公司之间的劳动关系。金有宽于2007年1月工作至2013年10解除劳动关系，劳动关系存续期间为82个月，支付经济补偿金为7个月。解除劳动关系前12个月金有宽的月平均工资为4619元。2013年12月2日，金有宽向宁海县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁，要求裁决：1.运输公司支付金有宽停工留薪期工资56976元、一次性伤残补助金52228元、一次性伤残就业补助金23384.2元、一次性工伤医疗补助金23384.2元、经济补偿金28488元，以上合计184460.4元；2.运输公司为金有宽补缴2007年1月至2013年10月期间的社会保险。宁海县劳动人事争议仲裁委员会作出宁劳仲案字（2013）第830号仲裁裁决书，裁决：一、运输公司一次性支付金有宽一次性伤残补助金40997元、一次性工伤医疗补助金23380元、一次性伤残就业补助金23380元、停工留薪期工资为29071元、解除劳动关系经济补偿金为22362元，以上合计139190元，于本裁决书生效之日起十日内付清；二、运输公司为金有宽向宁海县社会保险事业管理中心补缴2007年1月至2013年10月缴费单位规定缴纳的养老保险金41435元（3609元／月×14%×82个月），金有宽向宁海县社会保险事业管理中心补缴2007年1月至2013年10月缴费个人规定缴纳的养老保险金23674元（3609元／月×8%×82个月）；运输公司为金有宽向宁海县医疗保险管理服务中心补缴2007年1月至2013年10月缴费单位规定缴纳的医疗保险金15990元（2166元／月×9%×82个月），金有宽向宁海县医疗保险管理服务中心补缴2007年1月至2013年10月缴费个人规定缴纳的医疗保险金3551元（2166元／月×2%×82个月），于本裁决书生效之日起十日内依法予以缴纳；三、驳回金有宽的其他申请请求。仲裁裁决后，运输公司与金有宽对仲裁裁决均不服，提起诉讼。本院认为，2007年1月1日开始，金有宽从事孔祖通承包的运输公司从宁海至丽水客运线路的大客车驾驶员工作。2012年3月13日，金有宽发生交通事故，后宁海县人力资源和社会保障局认定金有宽为工伤，并由宁海县劳动能力鉴定委员会鉴定丧失劳动能力程度为捌级，依法应享受相关的工伤保险待遇。1.关于一次性伤残补助金，金有宽受伤前的月平均工资为4619元，故对其一次性伤残补助金按照每月4619元计算11个月，为50809元；2.关于一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金，2013年10月29日，金有宽以运输公司未为金有宽缴纳社会保险为由提出解除劳动关系，根据金有宽的伤残等级，按照上年度全省在岗职工月平均工资标准计算，故一次性工伤医疗补助金为23380元（3340元／月×7个月）、一次性伤残就业补助金为23380元（3340元／月×7个月）；3.关于停工留薪期工资，金有宽受伤后在宁波市第六医院住院治疗23天，经宁波诚和司法鉴定所鉴定建议金有宽伤后停工留薪期为12个月，故停工留薪期工资为55428元（4619元／月×12个月）；4.关于经济补偿金，金有宽以运输公司未为金有宽缴纳社会保险为由提出解除劳动关系，金有宽于2007年1月工作至2013年10月解除劳动关系，劳动关系存续期间为82个月，故经济补偿金为32333元（4619元／月×7个月）。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。金有宽以运输公司未为其缴纳社会保险要求运输公司补缴2007年1月至2013年10月的养老保险以及医疗保险符合法律规定，本院予以支持。运输公司的主张缺乏依据，本院不予认可。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十七条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、原告（被告）宁海县公路运输有限公司限于本判决生效后十日内支付被告（原告）金有宽一次性伤残补助金50809元、一次性工伤医疗补助金23380元、一次性伤残就业补助金23380元、停工留薪期工资55428元、经济补偿金32333元，以上合计185330元；二、原告（被告）宁海县公路运输有限公司为被告（原告）金有宽向宁海县社会保险事业管理中心补缴2007年1月至2013年10月缴费单位规定缴纳的养老保险金41435元（3609元／月×14%×82个月），被告（原告）金有宽向宁海县社会保险事业管理中心补缴2007年1月至2013年10月缴费个人规定缴纳的养老保险金23674元（3609元／月×8%×82个月）；原告（被告）宁海县公路运输有限公司为被告（原告）金有宽向宁海县医疗保险管理服务中心补缴2007年1月至2013年10月缴费单位规定缴纳的医疗保险金15990元（2166元／月×9%×82个月），被告（原告）金有宽向宁海县医疗保险管理服务中心补缴2007年1月至2013年10月缴费个人规定缴纳的医疗保险金3551元（2166元／月×2%×82个月），于本判决书生效之日起十日内依法予以缴纳；三、驳回原告（被告）宁海县公路运输有限公司的诉讼请求。如果原告（被告）宁海县公路运输有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费20元，减半收取10元，由原告（被告）宁海县公路运输有限公司负担5元，由被告（原告）金有宽负担5元；鉴定费850元，由被告（原告）金有宽负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。上诉人在收到本院送达的上诉案件受理费缴纳通知书后七日内，凭判决书向浙江省宁波市中级人民法院立案大厅收费窗口预交上诉案件受理费，如银行汇款，收款人为宁波市财政局非税资金专户，账号为37×××92，开户银行：宁波市中国银行营业部。如邮政汇款，收款人为宁波市中级人民法院立案室。汇款时一律注明原审案号。逾期不交，按自动放弃上诉处理。代理审判员 王 琼二〇一四年六月三十日代书 记员 朱锦华