镇江经济开发区人民法院民 事 判 决 书(2014)镇经丁民初字第0021号原告吴友弟，无业。委托代理人王雪峰，镇江市丹徒区中天法律服务所法律工作者。被告镇江市晟和兴物流有限公司，住所地镇江新区丁卯纬五路21号世纪名门7幢102室。法定代表人高振权，该公司总经理。委托代理人袁俊、仲梅，江苏律威律师事务所律师。原告吴友弟诉被告镇江市晟和兴物流有限公司（以下简称晟和兴公司）劳动争议一案，本院于2013年12月23日受理后，依法由代理审判员曾晓青适用简易程序进行了审理。后因案情复杂，本案于2014年3月22日转为普通程序，由代理审判员曾晓青担任审判长与人民陪审员张龙云、张建红组成合议庭公开开庭进行了审理。原告吴友弟和委托代理人王雪峰、被告晟和兴公司委托代理人仲梅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称：原告于2010年1月进入被告单位，被告派遣其到国投镇江港有限公司金港分公司从事看皮带、放料斗工作。工作期间，被告未为原告缴纳各项社会保险，双休日和节假日也不安排原告休息，双休日和节假日的工资按平日工资发放。2013年8月18日18时左右，原告丈夫颜廷洋因冲洗料斗一事和同事发生争执。次日，被告负责人高振权告知原告，其已被公司开除，且不允许原告上班。2013年11月7日，原告书面通知被告，表示接受公司违法解除劳动关系的事实，同时要求被告支付原告停工期间的工资损失、两年来双休日及法定节假日加班费、违法解除原告劳动关系的赔偿金及补缴社会保险。后原告向镇江新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委于2013年11月27日出具不予受理通知书。现原告依法诉至法院，要求被告支付双休日及法定节假日加班费8820元【双休日加班费7280（104天×70元）+法定节假日加班费1540（11天×140元/天）】，向原告支付被告违法解除原告劳动关系的赔偿金17600元（2010年1月-2013年8月，按月平均工资2200元/月×4年×2），并为原告缴纳社会保险。以下为原告向本院提交的主要证据材料及被告质证意见：1、《通知书》及挂号信函收据复印件各1份，拟证明2013年11月7日原告因为被告违法解除劳动关系，书面通知被告，表示接受被告违法解除劳动关系，并提出自己要求的事实。被告对该组证据材料的真实性及证明目的均不予认可，认为该挂号信函收据上并未明确载明收件人姓名，也没有签收人签字，也未提供寄出地址和收件地址，不能证明该份信函及其中的内容。不能表明该份信函已经寄到被告处，且该信函中《通知书》的内容与事实不符，被告并未解除与原告之间的劳动关系。2、镇江新区劳动人事争议仲裁委员会于2013年11月27日作出的《不予受理案件通知书》复印件1份，拟证明该起劳动争议纠纷案件已经过劳动仲裁前置程序的事实。被告对该份证据材料的真实性无异议。3、证人解某的证人证言，主要内容为：原告2010年2月入职被告公司，被告公司全年无双休日、节假日制度，员工在双休日上班期间工资按工作日工资标准发放，节假日上班期间为双倍工资，被告在其制作的工资表中标明的加班费均为延时加班工资，节假日工资为额外给付的1倍工资，自己不知道被告制定了《员工奖惩实施细则》。自己通过单位黑板栏中张贴的通报得知原告停岗2个月。4、邮局挂号信查询记录1组，拟证明原告向被告寄送的邮件均妥投的事实。被告对该证据的真实性有异议，认为该组证据材料是复印件，且没有邮局盖章，不能证明该信件已经妥投，并由被告签收。被告辩称：原告自2012年春季入职被告公司。2013年8月17日，原告丈夫颜廷洋与其他同事打架，原告不但没有劝阻，反而支持其丈夫，导致事态升级。原告的行为违反了公司的相关劳动纪律。公司按照规定，对其作出停岗处理。在停岗期间，原告已经申请仲裁，进而起诉。被告不应支付其补偿金。因原告停岗期满，未办理请假手续无故旷工，被告视原告为自动离职。另外，被告不存在加班费未向原告支付的问题，由于被告工作性质的需要，以及原告本人的自愿，在原告有加班的情况下，被告已经按时足额发放加班费用，并且都已经过原告签字确认，不存在拖欠行为。社会保险不应在法院处理。请求法院驳回原告的诉讼请求。以下为原告向本院提交的主要证据材料及被告质证意见：1、2012年10月至2013年5月、2013年7月、8月期间的工资发放表及《春节福利名单》复印件各1份，拟证明原告的加班费用已经按月足额发放完毕，并经原告认可，被告不存在拖欠加班费行为的事实。原告对该组证据的真实性均无异议，但认为2013年7月“应支金额”一栏中手写的数字系事后添加，不予认可，工资表中的加班费，都是延时加班费用，被告没有将双休、法定节假日的加班费依法发放给原告，因此被告所述不是事实，对其证明目的不予认可。2、公司安全会教育签到表复印件1份，拟证明被告已经向原告等员工培训过有关劳动纪律、员工奖惩细则、安全纪律等规章制度，并且经过原告签字确认的事实。原告该份证据的真实性无异议，对其证明目的不予认可。且原告代理人向讲解规章制度的安全员赵某发问的过程中，其自己都不知道奖惩细则、公司规章制度等具体内容是什么，该证言不足采信。3、（2014）镇经丁民初字第0020号李原明诉被告劳动争议一案中证人赵某的证人证言，主要内容：自己是被告公司安全员，自己在每月10、20、30日召开安全会，并向员工宣读《员工细则》，有时会将该细则张贴于召开安全例会的会议室黑板上。原告认为赵某不是在本案中出庭作证，其证言与本案无关联性，在赵某不出庭作证接受原告发问及质证的情况下，该证言不具有法律效力。4、《员工奖惩实施细则》复印件1份，结合证据3，拟证明被告有权依据公司的相关规章制度，对原告的行为进行停岗处理的事实。原告认为将该证据结合被告提交的其他证据证明，所谓安全例会培训内容明确，都是围绕安全事故的发生及防范等做出的培训，没有针对公司的规章制度进行教育，并不存在被告所述原告的行为应该受到公司停岗处理的相关规定。5、2013年8月18日针对原告在颜廷洋与宋立新事件中的行为，公司所作出的针对原告本人的《通报》、被告在2013年8月20日针对原告、颜廷洋、宋立新三人在事件中的行为出具的《关于“8.17”治安事件的处理通报》复印件各1份，拟证明原告导致颜廷洋与宋立新争执事件升级，违反公司相关规定被停岗并通报，被告并非解除与原告的劳动关系的事实。原告从未见过该通报，通报中内容与事实不符，原告认为这是被告为了应付本案诉讼，事后炮制的，原告对2013年8月17日发生的事件，根本不知情。原告是在事件发生的第二天上班时，由高振权、蒋德富口头告知原告，称原告已经被开除。在事件发生时，原告并不在场，不存在原告纵容其丈夫导致事件冲突升级的情况。在原告被停工的情况下，公司没有安排原告进行《关于“8.17”治安事件的处理通报》中所谓的“学习”，原告认为该份通报既不符合事实，也没有相关规章制度予以支持，是无效的。本院依职权向邮政局调取的《邮件收寄信息查询单》1份，原、被告对该证据无异议。原告提交的证据1、4收集合法，与本院依职权调取的《邮件收寄信息查询单》相互印证，且与本案均有关联性，本院予以确认；原告提交的证据2收集合法、内容客观真实，且与本案具有关联性，被告对此予以认可，本院予以确认；原告提交的证据3中证人证言，本院将结合庭审查明的情况予以认定。被告提交的证据1、2、5收集合法、内容客观真实，且与本案具有关联性，原告对其真实性无异议，本院予以确认；证据2、5中证明目的，以及证据3、4原告均有异议，本院将结合案件查明的情况予以认定。经审理查明：被告晟和兴公司于2010年1月15日经核准登记设立，至今未成立工会。被告提交的工资发放表中反映，原告2012年10月领取工资为882元（由出勤工资548元、增10%55元、节假日279元组成）、11月为2269元、12月为2462元、2013年1月为974元（由出勤工资617元、加班费224元、增10%62元、节假日72元组成）、2月为2718元、3月为2116元、4月为2200元、5月为2066元、7月为1339元、8月为1738元。原告领取的工资由出勤工资、加班费、岗位津贴、增10%、节假日、节假日补贴、补上月组成，原告在每月工资发放单上签字确认。工资均为现金发放。2013年，被告向原告发放镇江至新晃路费，即春节福利337元。2013年8月17日（原告称系18日）傍晚，原告丈夫颜廷洋因冲洗料斗一事与同事宋立新发生打斗，事故致宋立新手指脱臼。18日，被告公司劳务队对该起事故作出《通报》，通报载明：原告丈夫颜廷洋与同事宋立新发生打斗时，原告多次告知其丈夫不要怕，后引发事态升级，其纵使丈夫采取暴力行为解决，给生产带来很大损失，故对原告作出停岗学习的处理。20日，被告作出《关于“8.17”治安事件的处理通报》，并将该通报张贴于公司公布栏中，该通报载明：2013年8月17日19时，原告在其丈夫颜廷洋与宋立新发生冲突时，纵容丈夫采取暴力行为，被告根据公司关于治安事件的相关规定决定对原告作停岗学习2个月的处理决定。被告未书面通知原告该处理决定，停岗学习期间也未组织原告进行学习。《员工奖惩实施细则》第十六条第二款规定，停岗期间工资待遇参照镇江市最低工资标准；第十七条规定员工连续旷工达2天，予以解除劳动合同。停岗期间，被告未向原告发放任何工资待遇。庭审中，原告称2013年8月18日，被告负责人高振权、蒋德富口头原告不要上班后，原告离开公司。其在8月22日返回公司，找公司负责人无果后离开，至申请仲裁之日止未再返回公司。2013年11月7日，原告向被告营业执照中登记的住所地寄送《通知书》，被告于次日签收，该通知书载明被告违法解除与其劳动关系，原告不再要求被告继续履行劳动合同，但被告应支付其停工期间的工资损失、两年来的加班费、违法解除劳动关系应支付的赔偿金并补缴社会保险。同日，原告向镇江新区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2013年11月27日，该仲裁委以原告未能提供存在劳动关系的初步证据为由，向原告下发《不予受理案件通知书》。后原告诉至本院。另查明：被告未依法为原告缴纳各项社会保险。被告单位职工解某陈述其与原告系同在被告处工作的工友，原告进入被告单位时间为2010年2月。开工前，被告安排工作人员召开安全例会，原告在2013年7月10日的安全例会签到表中签名。本案争议焦点：原告入职时间；被告单位是否全年无休，是否未足额发放原告加班工资；被告是否违法解除与原告的劳动关系。本院认为：劳动者的合法权益应受到法律保护，劳动者有权依照法律规定主张和维护自己的合法权益。被告自2010年1月设立。被告辩称原告入职时间为2012年春季，但作为用人单位未提供相应证据证明原告入职具体时间，结合原告提供的相关证据，本院确认原告进入被告单位工作时间为2010年2月。劳动者主张加班费的，应就加班事实的存在承担举证责任。本案中，原告认为被告从未安排原告在双休日及法定节假日休息，与被告提交的《春节福利名单》中反映的原告在2013年春节期间未上班的事实相矛盾，且其主张的法定节假日被告仅支付工作日工资，与原告申请的证人解某陈述的工资发放表中“节假日”系工作日工资基础上额外给付的1倍工资说法不一，且被告提供的工资发放表中注明每月发放的工资中包含加班费、节假日及节假日补贴等费用，原告领取工资时也在工资表中签字确认，现原告仅以证人证言主张加班费，依据不足，本院不予支持。被告制定的《员工奖惩实施细则》未经民主程序，且其提供的证据不足以证明该《细则》已向员工公示，现被告根据该《细则》对原告作出停岗学习处理的决定，没有依据；且被告作为用人单位，在未成立工会的情况下，未将处分职工的理由事先通知上级工会部门，对员工作出停岗学习处理，违反法律规定。被告在对原告作出停岗学习处理决定后，未组织原告进行学习，也未按照《员工奖惩实施细则》规定向原告发放任何工资待遇，被告以原告在停岗期满未办理请假手续旷工为由，依据《员工奖惩实施细则》视为原告自动离职，依据不足，本院不予支持。经本院释明后，2014年6月16日，被告坚持认为原告系自动离职，不再恢复劳动关系，应视为被告违法解除与原告之间的劳动关系，双方劳动关系应自2013年10月19日解除。因被告违法解除劳动关系，原告主张被告支付赔偿金，符合法律规定，本院予以支持。被告提交的工资发放明细反映，原告2012年10月、2013年1月领取的工资扣除加班费后，未达到镇江市当年最低工资标准，应补足差额部分，2012年10月工资应按1599元计算、2013年1月工资应按1616元计算，原告在2012年10月-2013年7月期间的平均工资为2038元，被告应支付原告赔偿金2038元/月×4年×2，即16304元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：一、被告镇江市晟和兴物流有限公司于本判决生效后十日内支付原告吴友弟赔偿金共计16304元。二、驳回原告吴友弟的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费收取10元，由被告镇江市晟和兴物流有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省镇江市中级人民法院。审 判 长  曾晓青人民陪审员  张建红人民陪审员  张龙云二〇一四年六月二十日书 记 员  阎蓓蓓附：法律条文、上诉须知附法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第二十七条规定的经济补偿金的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书制定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书制定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。