内蒙古自治区乌海市海勃湾区人民法院 民 事 判 决 书 （2014）乌勃民一初字第00283号 原告李新华，男，汉族，1965年6月1日生。 委托代理人刘延军，乌海市海勃湾区法律援助中心律师。 委托代理人刘文强，乌海市海勃湾区法律援助中心律师。 被告乌海市盛世劳务派遣有限责任公司。 法定代表人许爱民，经理。 被告内蒙古电力（集团）有限责任公司乌海电业局。 负责人兰志军。 委托代理人杨剑虎，男，汉族。。内蒙古电力（集团）有限责任公司乌海电业局企业法律顾问。 被告乌海市海金送变电工程有限责任公司。 法定代表人燕铁人，董事长。 委托代理人石峰，内蒙古天晟律师事务所律师。 委托代理人池惠永，男，汉族，乌海市海金送变电工程有限责任公司人力资源部职工。 原告李新华诉被告乌海市盛世劳务派遣有限责任公司、内蒙古电力（集团）有限责任公司乌海电业局、乌海市海金送变电工程有限责任公司劳动争议一案,本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告李新华及其委托代理人刘延军、刘文强，被告乌海市盛世劳务派遣有限责任公司的法定代表人许爱民，被告内蒙古电力（集团）有限责任公司乌海电业局的委托代理人杨剑虎，被告乌海市海金送变电工程有限责任公司的委托代理人石峰、池惠永到庭参加诉讼。本案现己审理终结。 原告李新华诉称，2007年原告被乌海市电业局六五四分局招为职工，原告一直在该单位工作至今。乌海市电业局六五四分局已经于2012年10月19日被上级单位注销，其义务由内蒙古电力（集团）有限责任公司乌海电业局承继。从2008年1月1日开始施行的《劳动合同法》规定必须实行同工同酬。2008年3月12日内蒙古电力（集团）有限责任公司乌海电业局成立了乌海市盛世电力物业有限责任公司（该公司于2011年5月23日变更为乌海市盛世劳务派遣有限责任公司），原告与乌海市盛世劳务派遣有限责任公司签订劳动合同，但是仍在原工作岗位工作。工资由第一、二被告发放。原告于2013年3月31日与乌海市盛世劳务派遣有限责任公司续签了劳动合同，该合同期限自2013年3月31日至2015年3月30日。乌海市盛世劳务派遣有限责任公司强迫原告及多名员工在违背他们真实意愿的情况下于2013年7月13日签订了“解除劳动合同协议书”，但原告不同意，被告给原告停发工资，另外乌海市盛世劳务派遣有限责任公司在2012年12月起不再为原告缴纳任何社会保险费。现乌海市电业局六五四分局已经被上级单位注销，同时原乌海市电业局六五四分局负责人提出乌海市海金送变电工程有限责任公司与原告有劳动关系（原告有证据证明乌海市海金送变电工程有限责任公司为其发放过工资）。原告与第一被告签订了《劳动合同》，第一被告是劳务派遣单位，第一被告与第二被告、第三被告签订了《劳务派遣协议》，第二、第三被告是用工单位，故三被告应当承担连带给付和赔偿责任。请求法院判令支付违法解除劳动合同的经济补偿金4117.8×7=28824.6元，经济赔偿金28824.6元，合计57649.2元；补发2013年8月至判决时止的工资，并赔偿拖欠工人工资1倍的工资每月4117.8元至判决之日止；支付从2008年1月至本判决时止的同工同酬的差额工资144000.00元；支付加班费185388.00元；三被告为原告缴纳五项保险费（从2011年12月至本判决时止）；三被告承担连带责任。 被告乌海市盛世劳务派遣有限责任公司辩称，2013年8月以后原告没有去工作，已经是事实上的离职，保险我们已经给缴纳到了2013年6月，工资发放到了2013年7月，原告8月没有去上班没有发放工资，保险以现金给原告了。 被告内蒙古电力（集团）有限责任公司乌海电业局辩称， 李新华与我方没有任何劳动关系，其与盛世物业建立了劳动关系。内蒙古电力（集团）有限责任公司乌海电业局给乌海市海金送变电工程有限责任公司批复一定的工程费，乌海市海金送变电工程有限责任公司在乌海市电业局六五四分局建立了项目部，乌海市海金送变电工程有限责任公司与乌海市盛世劳务派遣有限责任公司有关系。盛世物业有承包线路的资质，其要求和乌海市海金送变电工程有限责任公司协商改变工程方式，有工程工人就干活，没有工程就没活干。内蒙古电力（集团)有限责任公司乌海电业局没有成立过乌海市盛世劳务派遣有限责任公司。乌海市盛世劳务派遣有限责任公司是独立的法人。 乌海市海金送变电工程有限责任公司辩称，原告与乌海市盛世劳务派遣有限责任公司存在劳动关系，乌海市海金送变电工程有限责任公司与乌海市盛世劳务派遣有限责任公司签订了劳务派遣合同，乌海市海金送变电工程有限责任公司与原告不存在劳动关系，我们只是用工单位，原告陈述劳动关系不属实。原告不能接受新的工作安排，无故不上班，视为自动提出解除劳动和合同；关于经济补偿金，根据《劳动合同法》的规定，属于劳动者自愿提出解除合同的，不存在给付解除劳动合同经济补偿金的问题；关于经济赔偿金，因为原告不上班，按自动撤职处理，所以不支付经济赔偿金；关于补发工资的问题，原告没有上班不给发放工资；关于缴纳各项保险费用的问题，乌海市盛世劳务派遣有限责任公司已经缴纳到了2013年6月，7月的已经以现金的形式给原告。关于同工同酬的问题，和原告同岗的工作人员薪酬是一致的，没有高低的区别。《劳动合同法》规定同工同酬从2013年7月开始实施，所以对原告提出的同工同酬我方不认可；关于加班费的问题，原告的工作岗位不存在加班加点的问题，可能有突发事件的问题，不存在加班加点，也是在原告的工作时间内干的，并且乌海市海金送变电工程有限责任公司是严格按照劳动法的规定，安排劳动者工作和休息的，所以不存在支付加班费的问题；乌海市海金送变电工程有限责任公司不承担连带责任，我公司与李新华不存在劳动关系。 原告李新华为支持其诉讼主张向本院提供了以下证据：一、1、劳动仲裁书。2、2013年民事裁定书，以证实原告走过劳动仲裁程序，裁定书已经生效，六五四分局的权利义务由内蒙古电力（集团)有限责任公司乌海电业局承担。二、2013年3月31日李新华与乌海市盛世劳务派遣有限责任公司签订的续延合同照片打印件一份、2009年4月1日原告与乌海市盛世电力物业有限责任公司签订的劳动合同照片打印件一份、2010年4月1日原告与乌海市盛世电力物业有限责任公司签订的劳动合同续订书一份、乌海电业局六五四供电分局2012年7月份派遣人员工资表、2013年5月乌海市海金送变电工程有限责任公司工资表一份、六五四分局项目部工资表一份、荣誉证书三份、银行查询单，以证实原告与三被告存在劳动关系，原告与被告签订的劳动合同期限是2013年3月31日到2015年3月30日。原告的工作年限为7年，原告胜任本职工作、并获得表彰。三被告没有按照同工同酬给付原告工资，原告与内蒙古电力（集团)有限责任公司乌海电业局存在事实用工劳动关系。三、原告工作运行日志一份，以证实原告加班的日期，加班的次数和加班的时长。三被告没有同工同酬发放工资。四、三被告《企业机读档案登记材料》三分，以证实三被告为用人单位和用工单位，应该承担连带责任。五、内部驾驶证，以证实原告还承担司机工作的任务，与内蒙古电力（集团)有限责任公司乌海电业局存在劳动用功关系。六、证人杨成生证言，以证实原告李新华从2007年起到六五四供电局工作。证人贾晓峰的证言，以证实2009年8月其到了六五四供电局上班就认识了李新华，到2010年10月有个司机不干了，原告兼任司机工作，工作是2人倒班，上2天休2天。七、仲裁裁决书，以证实原告在2013年8月22日仲裁受理的仲裁申请。 被告乌海市盛世劳务派遣有限责任公司质证认为，没有意见。 被告乌海市海金送变电工程有限责任公司质证认为，上述证据真实性没有异议。续延合同照片可以证明原告是与乌海市盛世劳务派遣有限责任公司存在劳动派遣关系。劳动的存续期间是从2009年4月1日开始。工资表认可。企业机读档案没有异议。六五四的工作期间表现没有异议。工资表认可，能够证实2013年7月1工资以后全部发放，包括保险、补助、行车补助，已经很清楚写明工资和补助。工作运行日志认可，但并不能证明加班次数，是机修电话的记录。对裁决书的真实性认可。 被告内蒙古电力（集团）有限责任公司乌海电业局质证认为，内部驾驶证不能证明原告是电力局的公司职工。只是公司为加强管理用的。对裁决书的真实性认可。 三被告为支持其抗辩理由成立，向本院提交以下证据材料：一、缴纳养老保险的对帐单，已经为其缴纳到了2013年6月份，7月已经现金的形式给原告了。二、劳动合同，以证实李新华与乌海市盛世劳务派遣有限责任公司前身签定的劳动合同，他们的关系2009年4月1日起开始。三、劳务派遣协议，以证实乌海市海金送变电工程有限责任公司与乌海市盛世劳务派遣有限责任公司是劳务派遣关系，乌海市海金送变电工程有限责任公司接收劳务派遣是用工单位，原告与乌海市盛世劳务派遣有限责任公司存在劳动关系。四、乌海市盛世劳务派遣有限责任公司劳动规章管理制度五款五项，以证实原告已经擅自离职，按自动辞职处理。 原告李新华质证认为，养老保险对帐单只能证明被告在2013年9月3日缴纳了2012年1月—2013年6月的养老保险，不能证明失业、工伤的保险的缴纳，交没有交到社保局不能证明。劳动合同存在，原告和三被告签订的劳动合同不只一份，这份不能说明任何问题，被告没有提供其他和原告签订劳动关系的合同，不能证明劳动关系。关于劳务派遣协议，只有2012年4月1日签订的，2012年以前的应该也有和原告签订的合同，被告没有提供，不能证明事实关系。月费用表证明原告所领900元或1500元实际是工资，其中也有养老保险等内容。劳动规章管理制度没有见过，不认可。且该规章是乌海市盛世电力物业有限责任公司的，派遣公司是乌海市盛世劳务派遣有限责任公司。 经审理查明，2009年4月1日原告李新华与乌海市盛世电力物业有限责任公司签订《劳动合同》一份，合同约定：甲方根据生产（工作）需要，安排乙方到第三方六五四项目部工作，承担维护生产任务；合同期限从2009年4月1日至2010年3月31日。合同另就劳动时间、劳动报酬、保险福利待遇、劳动的解除、违约责任等进行了约定。合同签订后，原告被派往乌海市海金送变电工程有限责任公司所属六五四项目部工作并接受其管理。 2011年5月乌海市盛世电力物业有限责任公司变更为乌海市盛世劳务派遣有限责任公司。原告工作至2013年3月31日又与乌海市盛世劳务派遣有限责任公司《劳动合同》一份，合同期限从2013年3月31日至2015年3月30日。工作地点、工作岗位不变。被告盛世公司每月向原告发放工资2310元，被告海金公司每月向原告发放补助900元，原告实际工资为3210元。 2013年7月3日被告盛世公司通知原告李新华已于2013年6月30与其解除劳务合同关系，原、被告就解除劳动合同经济补偿金未协商一致，原告未在解除劳动合同书上签字。原告继续工作至2013年7月，被告盛世公司向其发放工资至2013年7月，交纳医疗保险、养老保险至2013年6月。此后原告中止工作并于2013年12月26日以三被告共同作为被申请人向乌海市劳动人事争议仲裁委员会提请仲裁申请。原告不服仲裁裁决于2014年1月8日向我院提起民事诉讼，要求三被告支付违法解除劳动合同的经济补偿金、补发工资、支付同工同酬差额工资、支付加班费并补缴五项保险费。 另查明，乌海市电业局六五四供电分局于2012年10月19日被上级单位注销，该供电分局的权利义务应由变更成立后的内蒙古电力（集团）有限责任公司乌海电业局承继。 以上事实有原告提交的劳动仲裁书、民事裁定书、续延合同照片、劳动合同续订书、乌海电业局六五四供电分局2012年7月份派遣人员工资表、2013年5月乌海市海金送变电工程有限责任公司工资表、六五四分局项目部工资表一份、荣誉证书、银行查询、内部驾驶证、证人杨成生、贾晓峰的证言；三被告提交的缴纳养老保险对帐单、劳动合同、劳务派遣协议单以及双方当事人的法庭陈述在案为凭，本院予以采信。 本院认为，劳务派遣是指劳务派遣单位根据用工单位的实际用工需要，招聘合格人员，并将所聘人员派遣到用工单位从事临时性、辅助性、替代性工作的一种用工方式。劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，负责工资支付及保险缴纳等日常管理工作，用工单位则实际使用劳动者，并向劳动派遣单位支付服务费用。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系明确双方权利义务的协议。原告与被告乌海市盛世劳务派遣有限责任公司签订了劳动合同，双方建立了全日制劳动合同关系，劳动关系的建立具有唯一性。被告盛世公司又依据与被告海金公司所签订的《劳务派遣协议》，将原告派遣到被告单位工作，被告单位安排原告具体工作并进行劳动管理，故不能认定原告与被告海金公司、内蒙古电力（集团）有限责任公司乌海电业局之间形成劳动关系。 被告盛世公司与原告李新华就解除劳务合同关系及给付经济补偿金未达成一致意见，原告李新华未在解除劳动合同书上签字，并持续工作至2013年7月，被告盛世公司、海金公司发放工资、补贴至2013年7月。原告从2013年8月始中止在海金公司的工作。基于原告诉请及劳动合同履行的实际情况，原告与被告盛世公司的劳动关系实际于2013年8月解除。被告盛世公司在与原告解除劳动合同时未履行法定程序存在过错。被告举证以乌海市盛世电力物业有限责任公司的公司章程约束现有劳动关系无法律依据，本院不予支持。被告盛世公司应向原告支付（2009年4月1日至2013年8月）两倍的经济补偿金25680元（3210×2×4=25680元）。 原告虽主张加班事实，但其提供的工作运行日志及证人证言不能证明加班情况及具体时间，对于其加班的诉求不予支持。同工同酬项，原告方仅凭证人证言不能证明临时工与正式工工资福利存在差别待遇，对其诉求本院不能予以支持。被告盛世公司为原告交纳五险至2013年6月，应为原告补缴7月份的五项保险。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”、第二十九条”用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。”、第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。、第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”、第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”第九十二条“劳务派遣单位违反本法规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。”、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”之规定，判决如下： 一、被告乌海市盛世劳务派遣有限责任公司向原告李新华支付经济补偿金25680元； 二、被告乌海市盛世劳务派遣有限责任公司为原告李新华补缴2013年7月的五项保险； 三、以上一、二项，于本判决生效后五日内履行完毕； 四、驳回原告李新华的其他诉讼请求。 案件受理费10元（原告已预交），由被告乌海市盛世劳务派遣有限责任公司、乌海市海金送变电工程有限责任公司承担，二被告于上述履行期限给付原告。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于乌海市中级人民法院。 本判决书发生法律效力后，如义务方不履行判决书所确定的义务，对方当事人可在判决书规定的期限届满之日起的法定期限内，向本院申请执行，申请执行的期间为二年，在法定的期限内不申请的，视为放弃申请执行的权利。 审 判 长  苑洲田 代理审判员  吴 彪 代理审判员  冯 遥 二〇一四年五月二十四日 书 记 员  连小艳