盐城市亭湖区人民法院民 事 判 决 书（2014）亭兴民初字第0157号原告陈长华，男，1952年5月20日生，汉族，居民。委托代理人吴中庆，盐城市亭湖区毓龙法律服务所法律服务工作者。被告孙洪林，男，1955年4月5日生，汉族，居民。被告李德和，男，1963年5月14日生，汉族，居民。被告孙洪林、李德和的共同委托代理人刘书友，盐城市亭湖区先锋法律服务所法律服务工作者。被告盐城市钰明道路照明设备有限公司。法定代表人王杏文，董事长。委托代理人裴道伟，该公司法律顾问。原告陈长华与被告孙洪林、李德和、盐城市钰明道路照明设备有限公司（以下简称钰明公司）提供劳务者受害责任纠纷一案，本院于2013年3月3日受理后，依法适用简易程序由代理审判员曹剑独任审判，于同年3月27日公开开庭进行了审理，原告陈长华及其委托代理人吴中庆，被告孙洪林、李德和的委托代理人刘书友，被告钰明公司的委托代理人裴道伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告陈长华诉称，2012年10月2日，原告受被告孙洪林雇用，到被告李德和承包的234省道靠通榆河大桥路段施工。同月29日18时左右，原告在上述路段推电缆盘时，被摩托车撞倒致伤。现请求法院判令三被告连带赔偿原告各项损失132310.94元。被告孙洪林辩称，原告受伤是事实，但原告受伤是因交通事故所致，应由肇事者承担赔偿责任，两个肇事者应作为本案被告。被告李德和辩称，原告受伤是事实，但原告受伤是因交通事故所致，应由肇事者承担赔偿责任，两个肇事者应作为本案被告。工程是给孙洪林施工的，李德和不承担责任。被告钰明公司辩称，本案法院定性为机动车交通事故责任纠纷，应由肇事者承担责任，钰明公司与其他被告之间为承揽合同关系，钰明公司在选任和指示中没有任何过错，故应由被告孙洪林、李德和承担赔偿责任。经审理查明，2012年8月10日，盐城市亭湖区交通运输局与被告钰明公司签订建设工程施工合同一份，约定盐城市亭湖区交通运输局将S234亭湖段路灯照明工程发包给钰明公司施工，双方约定了施工期限、金额等等内容。同日，钰明公司与李德和签订承揽合同一份，约定钰明公司将S234亭湖段路灯照明工程发包给李德和施工。后李德和将该工程发包给孙洪林施工，孙洪林在施工过程中，雇佣了陈长华。2012年10月29日18时左右，一辆摩托车沿S234线由东向西行驶至通榆河大桥路段时，将在道路上推电缆盘的陈长华撞倒。事故发生后摩托车驾驶人驾车逃逸，后同方向王春梅、柳大胜分别驾驶电动三轮车碾压陈长华，致陈长华受伤。盐城市公安局认定：二轮摩托车驾驶人驾驶车辆疏于观察路面情况且事故发生后驾车逃逸，是事故发生的主要原因，王春梅、柳大胜驾驶电动三轮车未确认安全行驶，是事故发生的次要原因。二轮摩托车驾驶人应承担该起事故的主要责任；王春梅、柳大胜分别承担该起事故的次要责任；陈长华不承担责任。后陈长华被送医院治疗，共花费医疗费用43121.44元。孙洪林支付10000元后，陈长华要求三被告赔偿未果，遂诉至本院，并申请盐城市亭湖区人民法院人民调解委员会调解，在调解过程中，本院委托盐城市建湖县人民医院司法鉴定所进行鉴定，该所的鉴定结论为：陈长华外伤致骨盆骨折已构成十级伤残，陈长华误工期限以六个月为宜，护理期限以三个月为宜，人数一人，营养期限以三个月为宜。本案在审理过程中，经本院主持调解，因双方当事人意见分歧较大，致调解未果。本院认为：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造化雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故造成人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。作为雇主的孙洪林应承担相应的责任。陈长华在生产过程中，在路灯施工过程中，在路面被车辆撞伤，事故发生在生产过程中和生产的场所，事故的发生与施工现场安全生产条件不具备有直接关系，该事故是交通事故，同时也是安全生产事故。钰明公司将承接的工程转包给无资质的李德和，李德和又将该工程转包给孙洪林，现钰明公司、李德和应与孙洪林承担连带赔偿责任。被告辩称本案系交通事故，应向肇事者主张赔偿，本院虽在立案阶段定案由为机动车交通事故责任纠纷，但案件审理过程中，经本院释明，原告明确表示主张雇主责任，原告在雇佣过程中受到伤害，可自行选择向交通事故的致害人主张或向雇主主张责任，故被告的抗辩，本院不予采信。关于受害人陈长华损失的审核确定问题。1、医疗费用。根据原告提供的医疗费用票据，本院审核为43121.44元。2、残疾赔偿金。经鉴定，陈长华现构成十级伤残，故残疾赔偿金为：65076元。3、误工费，经鉴定陈长华需休息180天，陈长华主张按2013年江苏省城镇居民人均可支配收入标准计算，故误工费为16269元。4、护理费。根据鉴定意见，护理期限为3个月，可主张护理费为8134.5元。5、营养费。根据鉴定意见，营养时限为3个月，本院按照9元／日的标准计算，确定营养费为810元。6、住院伙食补助费。本院结合医疗机构出具的住院记录，并参照本院所在地国家机关一般工作人员出差伙食补助标准18元／日，确定住院伙食补助费为540元。7、交通费。原告未能提供交通费的票据，本院酌定为500元。8、鉴定费1360元。以上各项损失合计135810.94元。扣除已支付的10000元，现孙洪林应赔偿125810.94元。因陈长华已经构成十级伤残，应给予精神抚慰，故本院认定被告孙洪林应给予精神抚慰金5000元。据此，依照《中华人民共和国侵权责任法》第三十五条，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条、第十七条，《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第十一条之规定，判决如下：一、被告孙洪林应在本判决生效之日起十日内给付原告陈长华125810.94元，给付精神抚慰金5000元；二、被告李德和、盐城市钰明道路照明设备有限公司对被告孙洪林的上述责任承担连带责任。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费2946元，减半收取1473元，由被告孙洪林负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于江苏省盐城市中级人民法院。同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。代理审判员  曹剑二〇一四年五月二十四日书 记 员  张艳附录法律条文1、《中华人民共和国侵权责任法》第三十五条个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。2、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造化雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故造成人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。第十七条受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。受害人死亡的，赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿本条第一款规定的相关费用外，还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。3、《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第十一条受害人对损害事实和损害后果的发生有过错的，可以根据其过错程度减轻或者免除侵权人的精神损害赔偿责任。