浙江省杭州市江干区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）浙0104民初10981号 原告杭州俏仁商贸有限公司，住所地杭州市江干区东宁路**东宁金座****。 法定代表人马跃峰。 委托代理人孙秀媛，该公司员工。 被告夏礼天，男，1994年9月25日出生，汉族，住浙江省缙云县。 委托代理人方华、赵嘉琦，浙江劳动律师事务所律师。 原告杭州俏仁商贸有限公司诉被告夏礼天劳动争议纠纷一案，原告杭州俏仁商贸有限公司于2018年9月27日向本院起诉，本院受理后，依法由审判员韩涛独任审判，于2018年12月20日公开开庭进行了审理。原告杭州俏仁商贸有限公司委托代理人孙秀媛，被告夏礼天及委托代理人方华到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告杭州俏仁商贸有限公司因不服杭州市江干区劳动人事争议仲裁委员会作出浙杭江干劳人仲不（2018）734号《不予受理案件通知书》，诉至本院，请求：1、确认2017年8月15日双方签订《劳动合同书》真实有效，被告夏礼天持有的签订于2017年11月15日的《劳动合同书》为违规操作的伪造证据；2、被告夏礼天立即办理离职交接手续；3、被告夏礼天支付因伪造2017年11月15日的《劳动合同书》所产生损失15327.59元；4、诉讼费由被告承担。 被告夏礼天辩称，一、原告的诉求不属于法院受理案件的范围。原告曾向杭州市江干区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请杭州市江干区劳动人事争议仲裁委员会作出了不子受理的决定，理由是不属于劳动人事争议的受理范围。 原告提到的第一个诉求，确认2017年8月15日双方签订《劳动合同书》真实有效，夏礼天掌有的2017年11月15日的劳动合同为违规操作的伪造证据。不属于劳动人事争议受案范围的确认劳动关系发生的争议。而事实上，对双方之间存在劳动关系，是没有异议的。同时，原告的诉求，也不符合其他最高人民法院规定的案由，因此，恳请依法予以驳回。 二、退一步而言，原告的所有诉求已经违反了一事不再理的原则，再次起诉，属于相同事项的重复提起，恳请依法予以驳回。夏礼天就二倍工资的诉求提起仲裁，获得支持后，原告单位向杭州市中级人民法院提起诉讼，要求撤销仲裁裁决，事实和理由和这次诉求的是一样的事项。中级人民法院已经认定2017年11月15日补签的劳动合同，是有效的。而同时，根据合同从双方签字盖章之日起成立生效，而2017年8月15日的劳动合同，我方在中院的时候，就承认是本人签字，但明确单位没有盖章，在当时。理由是单位签订时间没有落款具体时间。同时，其他职工，比如刘荣、聂培帧，均表明，单位在入职时候签订的劳动合同是不盖章的。而且，聂培帧正由于单位在签订的时候没有盖章,所以在法院一审审理过程中，单位提供的劳动合同，虽然显示她的工资约定金额，但是盖章却是其他单位的。 三、退一步而言，撇开诉求不属于劳动人事争议的法院受案范围外，原告已经依法办理了离职手续。通过单位工作群，单位的人问公司人事，人事已经明确了夏礼天已经办理了离职手续。而这些离职办理手续，都在原告单位掌管，原告单位不提供这些材料，应承担举证不能的不利后果。退一步而言，原告单位拒绝提供离职材料，否认已经办理离职手续的客观事实，也导致了原告曾已经归还单位的借款和部分单位的报销款和预支款抵消部分，由于单位的虚假陈述，导致了被告夏礼天的损失，曾已经办理好交接手续，已经预支的部分款项和报销款抵扣，再由此上次领导将3000元预支款全部归还单位的事实，被抹杀了一部分，导致了被告夏礼天的损失。 四、原告的第3项要求夏礼天承担人力、物力、财力损失没有事实和法律依据。杭州市中级人民法院的(2018)浙01民特77号判决已经生效，2017年11月15日的劳动合同不存在伪造情形。因此，原告的诉求无任何依据。 退一步而言，正因为单位没有在入职的时候在劳动合同上盖章，劳动合同并没有成立。劳动合同的订立，劳动法的立法宗旨，是单位必须和职工明确合同期限、工资数额以及各种权利义务事项。而单位没有盖章，又没有将合同交付职工，在发生劳资纠纷时，劳动者投诉监察部门，单位否认劳动关系。在他人的诉讼中，又将空白合同盖章为其他单位，而否认职工和单位存在劳动关系。这些，都说明了单位在签订合同时不盖章，有为了逃避责任的恶意目的，违背了劳动法订立劳动合同的立法宗旨。而劳动合同法规定的，用人单位不签订或补签劳动合同，尤其是补签劳动合同的，单位仍需要支付补签前应签未签劳动合同的第二倍工资。恰恰和本案的判决完全吻合。综上所述，望贵院查明事实，依法判决。驳回原告公司的所有诉求。 经审理本案认定事实如下： 夏礼天曾以杭州俏仁商贸有限公司为被申请人向杭州市江干区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁请求为：1、杭州俏仁商贸有限公司支付给夏礼天2017年11月工资6000元；2、杭州俏仁商贸有限公司支付给夏礼天双休日加班工资6620元；3、杭州俏仁商贸有限公司支付给夏礼天法定节假日加班工资1324元；4、杭州俏仁商贸有限公司支付给夏礼天未签订劳动合同双倍工资12000元；5、杭州俏仁商贸有限公司为夏礼天补缴2017年8月14日至2017年11月29日的养老、医疗保险。 2018年3月20日，杭州市江干区劳动人事争议仲裁委员会作出江劳人仲案字[2018]第104号仲裁裁决，裁决：一、杭州俏仁商贸有限公司于裁决生效之日起五日内支付给夏礼天2017年11月1日至24日工资4965.52元；二、杭州俏仁商贸有限公司于裁决生效之日起五日内支付给夏礼天未签订劳动合同的二倍工资人民币10362.07元；三、杭州俏仁商贸有限公司于裁决生效之日起三十日内为夏礼天补缴自2017年8月14日至2017年11月24日期间的社会保险（具体社会保险险种、缴费金额由社保机构根据现行社保政策核定，社会保险个人部分由夏礼天个人承担）；四、驳回夏礼天其他的仲裁请求。后杭州俏仁商贸有限公司对上述裁决不服，向杭州市中级人民法院提起诉讼，要求撤销杭州市江干区劳动人事争议仲裁委员会作出江劳人仲案字[2018]第104号仲裁裁决，2018年6月14日，杭州市中级人民法院出具（2018）浙01民特77号《民事裁决书》，驳回杭州俏仁商贸有限公司的申请。 经江劳人仲案字[2018]第104号仲裁裁决认定事实如下： 2017年8月14日，被告夏礼天进入原告杭州俏仁商贸有限公司工作，双方于2017年11月15日签订劳动合同，原告杭州俏仁商贸有限公司未为被告夏礼天缴纳社保。2017年11月下旬，被告夏礼天向原告杭州俏仁商贸有限公司申请离职。 2018年9月3日，杭州俏仁商贸有限公司以夏礼天为被申请人向杭州市江干区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁请求与本案诉讼请求一致。2018年9月10日，杭州市江干区劳动人事争议仲裁委员会作出浙杭江干劳人仲不（2018）734号《不予受理案件通知书》。 上述事实，由原告杭州俏仁商贸有限公司提交的浙杭江干劳人仲不（2018）734号《不予受理案件通知书》，被告夏礼天提交的杭州市江干区劳动人事争议仲裁委员会作出江劳人仲案字[2018]第104号《仲裁裁决书》、杭州市中级人民法院（2018）浙01民特77号《民事裁决书》本案庭审记录证实。 本院认为，劳动者进入用人单位工作，形成劳动关系，双方的合法权益应当受到法律保护。 就原告主张确认2017年8月15日双方签订《劳动合同书》真实有效，被告夏礼天持有的签订于2017年11月15日的《劳动合同书》为违规操作的伪造证据问题，本院认为，原告以2017年11月15日签订的《劳动合同书》系伪造证据为由要求杭州市中级人民法院撤销杭州市江干区劳动人事争议仲裁委员会作出江劳人仲案字[2018]第104号仲裁裁决，杭州市中级人民法院已驳回该项申请，而双方于2017年11月15日签订《劳动合同书》的事实业已经生效仲裁裁决确认，故对于该节诉请，本院不予支持。 就原告杭州俏仁商贸有限公司要求办理离职交接手续的请求。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第二款的规定，劳动者离职时应按照双方约定，办理工作交接。但杭州俏仁商贸有限公司并未提交证据证明交接工作的明确内容，也未提交有效的证据证明相关资料被夏礼天带离工作场所并由夏礼天侵占的事实，对于该节诉请，本院不予支持。 就原告杭州俏仁商贸有限公司主张被告夏礼天支付因伪造2017年11月15日的《劳动合同书》所产生损失的问题，缺少相应证据予以佐证，故本院不予支持。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、五十条条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第一百零八条之规定，判决如下： 驳回原告杭州俏仁商贸有限公司的诉讼请求。 按规定减半收取的案件受理费人民币5元，由原告杭州俏仁商贸有限公司负担。原告于本判决生效之日起十五日内向本院申请退费。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于浙江省杭州市中级人民法院，并向浙江省杭州市中级人民法院预交上诉案件受理费，在上诉期满后七日内未交纳的，按自动撤回上诉处理。 审判员 韩 涛 二〇一九年三月十八日 书记员 陈明莉