上海市黄浦区人民法院民 事 判 决 书（2013）黄浦民一（民）初字第4957号原告上海市对外服务有限公司。法定代表人李栋。委托代理人龚雅丽。委托代理人李盼。被告赵洪良。委托代理人裘振华。被告上海安吉斯铭东安汽车销售服务有限公司。法定代表人傅利国。委托代理人徐鑫。原告上海市对外服务有限公司（以下简称：外服公司）与被告赵洪良、被告上海安吉斯铭东安汽车销售服务有限公司（以下简称：安吉斯铭公司）劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。被告安吉斯铭公司不服上海市黄浦区劳动人事争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决，亦在法律规定的期间内提出起诉。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的相关规定，两案合并审理，以本案原、被告确认三方当事人的诉讼地位。原告外服公司之委托代理人龚雅丽、李盼，被告赵洪良及其委托代理人裘振华，被告安吉斯铭公司的委托代理人徐鑫到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告外服公司诉（辩）称：被告赵洪良因严重违反用工单位被告安吉斯铭公司的规章制度以及给用工单位造成严重损害被用工单位退回，原告依据劳动合同法及劳动合同的规定依法与被告赵洪良解除劳动合同，故无需支付解除劳动合同赔偿金。原告未安排被告赵洪良加班，因而也不需要支付加班费及其他工资。现起诉要求1、不支付被告赵洪良2013年4月1日至2013年5月17日工资人民币2，817.39元（币种下同）；2、不支付被告赵洪良解除劳动合同赔偿金7，600元；3、不承担支付被告赵洪良2012年6月1日至2013年5月17日法定节假日加班工资610.60元的连带责任。被告赵洪良辩称：被告安吉斯铭公司要求将其转岗，但双方未协商达成一致意见，即解除用工关系，原告外服公司于当日违法解除了双方劳动关系，应当支付违法解除劳动合同赔偿金。现不同意原告外服公司和被告安吉斯铭公司的请求。被告安吉斯铭公司辩（诉）称：被告赵洪良严重违反规章制度给用工单位造成损害，为此将被告赵洪良退回原告外服公司，原告外服公司依法解除劳动合同，并无不当，无需支付被告赵洪良解除劳动合同赔偿金。被告赵洪良在工作期间与公司签订了为期2年的培训服务协议，协议规定如员工自身辞职或因个人消极怠工被辞退，则需要按比例偿还相关费用，故被告赵洪良应支付培训服务期违约金。现起诉要求1、判令不支付被告赵洪良2013年4月1日至2013年5月17日的工资人民币2，817.39元，应支付2013年4月份的工资是1，620元、5月份工资应该是424元；2、请求不支付被告赵洪良解除劳动合同的赔偿金7，600元；3、请求判令不支付被告赵洪良2012年6月1日至2013年5月17日法定休假日加班的加班工资610.60元；4、请求判令被告赵洪良支付培训服务期违约金5，541元。经审理查明：2012年6月1日，被告赵洪良与原告外服公司签订劳动合同，期限为2012年6月1日至2015年5月31日，并被派遣至被告安吉斯铭公司从事服务顾问工作。每月基本工资为1，800元，另有奖金和提成。被告安吉斯铭公司每月核算被告赵洪良工资，并于每月25日委托外服公司以银行转账形式支付被告赵洪良上个自然月的工资。被告赵洪良的岗位实行综合计算工时工作制，被告安吉斯铭公司对其考勤。2012年12月两被告签订培训协议，被告安吉斯铭公司为被告赵洪良提供一次服务顾问资质的培训，时间从2012年12月17日至2012年12月25日，目的为提供专业技能。协议约定被告赵洪良在培训结束后继续为被告安吉斯铭公司服务2年，若在此协议期间辞职或因个人消极怠工而被辞退，则需按比例偿还所有课程费用及相关费用，该培训所需总费用为7，000元。2013年5月17日被告安吉斯铭公司解除了与被告赵洪良的用工关系，原告外服公司于当日解除了与被告赵洪良的劳动合同。被告赵洪良最后工作至2013年5月17日，工资结算至2013年3月31日。2013年6月17日，被告赵洪良向上海市黄浦区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、原告外服公司支付违法解除劳动合同赔偿金7，600元，被告安吉斯铭公司承担连带责任；2、被告安吉斯铭公司支付2013年4月1日至2013年5月17日的工资及奖金6，000元；3、被告安吉斯铭公司支付奖金15，000元；4、被告安吉斯铭公司支付2012年5月30日至2013年5月17日休息日加班20天加班工资1，600元及法定节假日4天加班工资400元；原告外服公司对上述第2、3、4项请求承担连带责任。2013年7月1日被告安吉斯铭公司提出反请求，要求被告赵洪良支付培训服务期违约金5，541.67元。2013年8月1日仲裁委员会裁决：1、原告外服公司支付被告赵洪良2013年4月1日至同年5月17日工资2，817.39元，被告安吉斯铭公司承担连带责任；2、原告外服公司支付被告赵洪良解除劳动合同赔偿金7，600元，被告安吉斯铭公司承担连带责任；3、被告安吉斯铭公司支付被告赵洪良2012年6月1日至2013年5月17日法定节假日加班工资610.60元，原告外服公司承担连带责任；4、对被告赵洪良的其他请求不予支持；5、对被告安吉斯铭公司要求被告赵洪良支付服务期违约金的请求不予支持。原告外服公司、被告安吉斯铭公司不服裁决，起诉来院。以上事实，有仲裁裁决书、派遣员工离职通知书、工会回执、退工单、劳动手册、电话录音、电子邮件、企业实行综合工时制的批复、工资单及原、被告的陈述为凭，本院予以确认。审理中，1、被告安吉斯铭公司提供了售后例会纪要及附件、上海大众售后服务平台的电子邮件、服务顾问考核新方案签字确认版、售后总监与被告赵洪良的谈话录音，证明被告赵洪良接待客户失职造成满意度分数的低下仅为65分，总体满意度RSSC排名为692名，导致公司满意度等级下降一级，造成损失至少达到18.6万元返利损失。被告赵洪良对售后例会纪要及附件、上海大众售后服务平台的电子邮件不予认可，其认为满意度调查存在运气成分，也不知道公司关于等级下降的损失是如何计算的，售后总监要求其转岗到一楼做保安，只能拿到基本工资而无提成，故不同意转岗。2、被告安吉斯铭公司提供了被告赵洪良的工资单证明公司已发放了加班费，被告赵洪良对工资单真实性无异议，但不认可其中的加班项目；2、被告安吉斯铭公司提供了被告赵洪良的考勤记录，记录显示被告赵洪良在2012年10月以后不存在加班情况；被告赵洪良表示公司系指纹考勤，故考勤记录上应显示考勤时间，但公司提供的考勤记录未显示时间。本院认为：原告外服公司和被告安吉斯铭公司主张系因被告赵洪良严重失职和违纪、造成公司损失、拒不服从工作安排为由解除用工关系和劳动关系，虽然被告赵洪良总体满意度分数为65分，总体满意度RSSC排名为692名，但被告安吉斯铭公司未提供证据证明满意度得分在多少分以下需要调整岗位，其仅凭满意度得分及排名即调整赵洪良岗位有所不妥。被告安吉斯铭公司称因公司满意度等级下降造成返利损失18.6万元，但未提供证据证明等级下降系被告赵洪良个人原因所造成，故被告安吉斯铭公司将被告赵洪良退回原告外服公司，原告外服公司据此解除双方劳动合同不符合法律规定，被告赵洪良要求原告外服公司支付解除劳动合同赔偿金、被告安吉斯铭公司承担连带责任，符合法律规定，应予准许。因被告安吉斯铭公司调整被告赵洪良岗位不具合理性，故原告外服公司应按劳动合同约定的工资数额支付被告赵洪良2013年4月1日至同年5月17日的工资。被告安吉斯铭公司提供的考勤记录显示被告赵洪良在2012年10月后不存在加班情况，而被告赵洪良也未能举证在其主张的时间内存在加班情况，故被告安吉斯铭公司要求不支付法定节假日加班费，原告外服公司要求不承担连带责任，本院予以支持。因被告安吉斯铭公司将被告赵洪良退回原告外服公司不符合法律规定，故被告安吉斯铭公司要求被告赵洪良支付培训服务期违约金，亦不予支持。被告赵洪良对未获仲裁支持的其他仲裁请求，未提起诉讼，本院予以照准。据此，根据《中华人民共和国劳动法》第八十七条之规定，判决如下：一、原告上海市对外服务有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告赵洪良2013年4月1日至同年5月17日工资人民币2，817.39元，被告上海安吉斯铭东安汽车销售服务有限公司承担连带责任；二、原告上海市对外服务有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告赵洪良违法解除劳动合同赔偿金人民币7，600元，上海安吉斯铭东安汽车销售服务有限公司承担连带责任；三、被告上海安吉斯铭东安汽车销售服务有限公司无需支付被告赵洪良2012年6月1日至2013年5月17日法定节假日加班工资人民币610.60元，原告上海市对外服务有限公司无需承担连带责任；四、被告赵洪良的其他请求，不予支持；五、被告上海安吉斯铭东安汽车销售服务有限公司要求被告赵洪良支付培训服务期违约金人民币5，541元之诉，不予支持。如果当事人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币10元，由上海市对外服务有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审 判 长  袁 伟审 判 员  陈衍华人民陪审员  冯美福二〇一四年二月二十日书 记 员  程惠丽附：相关法律条文《中华人民共和国劳动法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。