山东省沂源县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁0323民初363号 原告：深圳市国源环境集团有限公司沂源分公司，住所地沂源县燕崖镇燕山路**。统一社会信用代码：91370323MA3CDB6G33。 负责人：张毅，经理。 委托诉讼代理人：王建刚，山东多博仕律师事务所律师，代理权限：特别授权。 被告：王长忠，男，1962年9月25日出生，汉族，住沂源县。 原告深圳市国源环境集团有限公司沂源分公司与被告王长忠劳动合同纠纷一案，本院于2019年1月22日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告深圳市国源环境集团有限公司沂源分公司的委托诉讼代理人王建刚、被告王长忠到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告深圳市国源环境集团有限公司沂源分公司诉讼请求：1、依法确认原告不支付给被告经济补偿金、夏季防暑降温费及工资等；2、诉讼费由被告负担。事实与理由：原、被告双方之间的劳动合同于2018年9月30日解除，但该劳动合同的解除是由于被告违反劳动纪律而解除的，所以，依法不应支付经济补偿金。同时，被告在原告处工作期间没有在高温下劳动，原告也在夏季为员工采取了降暑的措施，不应支付防暑降温补贴费。另外，原告所支付给被告的工资是按照其实际出勤支付的，没有工资差额。原告认为沂源县劳动人事争议仲裁委员会的裁决书,没有事实依据。防暑降温费的发放条件是在最高气温在35度以上的天气，安排劳动者在高温自然气象环境下进行作业，也就是说气温必须达到35度以上，而且劳动者仍然受安排在这样环境下进行作业的，才享受防暑降温费。但是，原告从未安排在35度以上的天气下进行作业，沂源县夏天的气温没有达到35度以上的天气。另外，被告向仲裁委要求的防暑降温费是从2015年、2016、2017、2018年四年的防暑降温费，当时所说的是高温补贴，劳动争议的时效为一年，2015、2016、2017年三年中如果应当发放高温补贴的话，也已超过了一年的仲裁期限，丧失了胜诉权。 被告王长忠辩称，2015年5月1日,我与公司签订劳动合同，入职洗扫车驾驶员工作岗位工作，每月薪资是3000元，2018年5月2日续签合同至2021年5月1日，但公司于2018年8月底未与本人协商同意，单方决定将本人薪资降为每月2600元。在公司参加工作以来，公司一直拖欠工人工资，也不按时发放劳动保护用品，八小时以外的加班费也一直没发，以上原因导致本人被迫辞职，公司强迫本人签订不平等的员工离职承诺书，本人未签，被公司于2018年9月30日单方解除劳动合同，为维护劳动者的合法权益，本人向沂源县人事争议仲裁委员会提出了仲裁请求，仲裁委员会经过调查取证，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，依法裁决公司应当支付给本人经济补偿，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、《关于调整职工夏季防暑降温标准的通知》（鲁劳社【2006】44号）（鲁人社发【2015】45号）之规定，裁决公司应当向本人支付2015年至2018年夏季防暑降温费。沂源县人事仲裁委员会根据本人诉求做了大量的调查取证工作，依法依规作出了公平公正的裁决，本人认为原告对沂源县劳动人事争议仲裁委员会的裁决书不服的行为和无视《中华人民共和国劳动法》保护劳动者的合法权益之规定，表示强烈的谴责，请求法庭依法支持沂源县劳动人事争议仲裁委员会的裁决，并且对原告的诉求予以驳回。沂源县每年出资4000多万元，原告公司每年从沂源县拿走几百万元的纯利润，但沂源县的环境卫生治理在全省排名倒数第几名，一线工作垃圾清运人员，夏季顶着烈日高温工作，也不给职工高温补贴，八小时以外的加班费也一直不发。公司赚着沂源县老百姓的血汗钱，却不想着怎样把沂源县的环境卫生搞好，只想着压缩开支，降低职工工资为公司省钱，初招工时公司承诺的给买五险一金，月薪3000元，工作不到一个月公司就反悔，职工工资全部下降300元，并且住房公积金也不给交了。对于公司的违法违规行为，多数员工选择了沉默，怕的是失去了一份养家糊口的工作，公司确一而再、再而三的降低工人工资，本人对公司的这种行为强烈不满，根据山东省防暑降温补贴规定，防暑降温补贴必须以工资形式发放到职工手里，2015、2016、2017年一直没有发放，属公司拖欠工资的行为，不属于诉讼时效问题。请求法院驳回原告的诉讼请求。 本院经审理认定事实如下：2015年1月7日，深圳市国源环境集团有限公司出资设立沂源国润环保科技有限公司，主要业务范围，城乡生活垃圾清扫、收集服务，2016年7月6日，深圳市国源环境集团有限公司设立沂源分公司，承接沂源国润环保科技有限公司在沂源县的城乡生活垃圾清扫、收集服务，2018年2月27日，沂源国润环保科技有限公司注销工商登记。2015年5月1日，被告王长忠到沂源国润环保科技有限公司工作，工作至2016年11月30日。2016年12月1日，被告王长忠与原告深圳市国源环境集团有限公司沂源分公司签订劳动合同，期限为自2016年12月1日至2018年5月1日，其中备注说明被告王长忠的原劳动关系由沂源国润环保科技有限公司转移至深圳市国源环境集团有限公司沂源分公司，2018年5月2日，原、被告续签劳动合同至2021年5月1日。2015年5月1日，被告王长忠到沂源国润环保科技有限公司工作时，工作岗位为洗扫车驾驶员岗位，2015年下半年至2018年8月27日实际从事三轮车驾驶员岗位，主要负责沂源县西里镇18个收运点的垃圾清运，2018年8月份，原告国源环境集团有限公司沂源分公司拟将被告王长忠的薪资调整为三轮车驾驶员岗位薪资，2018年8月28日，被告王长忠拨打深圳市国源环境集团有限公司沂源分公司办公电话608×××2电话申请辞职，2018年8月29日，被告与深圳市国源环境集团有限公司沂源分公司安排的驾驶员栾义财办理三轮车交接手续，由栾义财接替了被告的工作，2018年9月30日，原告公司以王长忠严重违纪为由，单方面与其解除劳动合同，2018年11月1日，被告王长忠向沂源县劳动人事仲裁委员会申请仲裁，根据王长忠的仲裁请求，2018年12月24日，沂源县劳动人事仲裁委员会,分别作出源劳人仲案字【2018】第288-1号、288-2号两份仲裁裁决书，其中【2018】第288-2号为非终局裁决，裁决结论为，被申请人支付申请人2015年至2018年夏季防暑降温费2400元，【2018】第288-1号为终局裁决，深圳市国源环境集团有限公司沂源分公司已另案向淄博市中级人民法院起诉。 以上事实，由原告提交的【2018】第288-1号、288-2号两份仲裁裁决书、【2018】009号文件、解除终止劳动合同证明书、被告提交的本人未签字离职承诺书、岗位异动申请表、三轮车交接手续表、三轮车运行日志表、与公司电话608×××2、608×××9通话记录及双方当事人庭审陈述证实，均记录在卷佐证。 本院认为，本案争议的焦点有三个，一、本案的审理范围。2018年12月24日，沂源县劳动人事仲裁委员会,针对申请人王长忠的仲裁请求，分别作出源劳人仲案字【2018】第288-1号、288-2号两份仲裁裁决书，其中【2018】第288-2号为非终局裁决，裁决结论为，被申请人支付申请人2015年至2018年夏季防暑降温费2400元，【2018】第288-1号为终局裁决，深圳市国源环境集团有限公司沂源分公司已另案向淄博市中级人民法院起诉，本案审理的范围限定在【2018】第288-2号仲裁裁决书的仲裁范围，对原告的其他诉讼请求，本院依法驳回起诉，不再另行制作裁定书。二、原告是否应当向被告支付夏季防暑降温费及支付数额。根据山东省人社厅《关于调整企业职工防暑降温费的标准的通知》（鲁人社发﹝2015﹞45号）规定，企业防暑降温费标准调整为：从事室外作业和高温作业人员每人每月200元（以前的标准为每人每月120元）；非高温作业人员每人每月140元（以前的标准为每人每月80元）。全年按6月、7月、8月、9月共4个月计发，列入企业成本费用。企业在岗且提供正常劳动的职工列入发放范围。职工未正常出勤的，企业可以按照正常出勤天数折算发放。该通知适用于山东省企业工作人员，并规定了适用月份，计算标准，并未以具体的气温作为发放条件，原告主张在最高气温35度以上的天气，安排劳动者在高温自然气象环境下进行作业，作为防暑降温费的发放条件，其理由无法律依据，本院不予支持。被告王长忠自2015年5月1日至2018年8月29日，先后在深圳市国源环境集团有限公司出资设立的沂源国润环保科技有限公司、深圳市国源环境集团有限公司沂源分公司从事洗扫车驾驶员岗位、三轮车驾驶员岗位，属于室外作业，且原告未提供被告缺勤记录，以上述标准计算，用人单位应当支付被告防暑降温费2840元，2018年2月27日，沂源国润环保科技有限公司注销工商登记，且在被告王长忠签订的劳动合同中已备注原劳动关系由沂源国润环保科技有限公司转移至深圳市国源环境集团有限公司沂源分公司，被告向沂源县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告深圳市国源环境集团有限公司沂源分公司支付防暑降温费2400元，其仲裁请求，并无不当。三、夏季防暑降温费的仲裁时效问题，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，劳动争议申请仲裁的时效为一年。仲裁时效时间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁，不受仲裁时效规定的时效时间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。根据《山东省企业工资支付规定》第四十九条的规定，工资是指指企业依据国家有关规定和劳动合同、工资集体协议的约定,以货币形式支付给劳动者的劳动报酬。包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴和加班等特殊情况下支付的工资，防暑降温费属于工资中的补贴，2018年9月30日，原告单方面与被告解除劳动合同，被告于2018年11月1日申请仲裁，申请人王长忠的申请未超出法律规定的仲裁时效，对原告主张的被告要求其支付夏季防暑降温费超出诉讼时效的诉讼请求，本院依法不予支持。综上根据《山东省企业工资支付规定》第四十九条，山东省人社厅《关于调整企业职工防暑降温费的标准的通知》（鲁人社发﹝2015﹞45号）第一条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第三款之规定，判决如下： 一、原告深圳市国源环境集团有限公司沂源分公司于本判决生效后三日内支付被告王长忠防暑降温费2400元； 二、驳回原告深圳市国源环境集团有限公司沂源分公司的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理10元，适用简易程序减半收取5元，由被告负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省淄博市中级人民法院。 审判员  李成虎 二〇一九年三月八日 书记员  何玉红