四川省乐至县人民法院 民 事 判 决 书 (2019)川2022民初284号 原告：四川顺琪纺织有限公司，住所地乐至县天池镇厂区四路11号。统一社会信用代码：915120227978867418。 法定代表人：邓武社，董事长。 委托诉讼代理人：邓绍雄，男，系公司职工。 委托诉讼代理人：潘有为，四川开川律师事务所律师。 被告：杨兰，女，1969年2月28日出生，汉族，住四川省乐至县。 委托诉讼代理人：邓仕双，四川达平律师事务所律师（系乐至县法律援助中心指派） 原告四川顺琪纺织有限公司（简称“顺琪纺织公司”）诉被告杨兰劳动争议一案，本院于2019年2月12日立案，依法适用简易程序公开开庭进行了审理，原告顺琪纺织公司委托诉讼代理人邓绍雄、潘有为，被告杨兰及委托诉讼代理人邓仕双到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告顺琪纺织公司向本院提出诉讼请求：1、依法确认原告顺琪纺织公司与被告杨兰间劳动关系未解除；2、驳回被告杨兰要求原告向其支付一次性工伤医疗补助金20297元、一次性伤残就业补助金30445.5元及经济补偿金27278.475元的请求；3、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原、被告间劳动争议，乐至县劳动人事争议仲裁委员会于2019年1月9日作出乐劳人仲案[2018]53号仲裁裁决书，原告认为裁决支付一次性工伤医疗补助金20297元、一次性伤残就业补助金30445.5元、经济补偿金27278.475元是错误的。理由如下：一、原告于2018年11月26日从乐至县社会保险事业管理局打印的被告养老保险参保缴费信息表显示，原告自2009年-2017年间均是为被告缴纳了社会保险，被告以未缴纳社会保险为由要求解除劳动关系理由不成立，故双方间劳动关系尚未解除。二、因一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金须以职工遭受工伤后解除劳动关系为给付条件，因被告解除劳动关系理由不成立，故原告给付以上两项费用条件不具备，经济补偿金亦无依据；三、若法院审理认为劳动关系已解除，原告支付的一次性就业补助金应为6089.1元（30445.5元×20%），依据是四川省人力资源和社会保障厅关于进一步做好工伤保险工作若干意见的通知第13条规定“若被告距法定退休年龄不足1年，一次性伤残就业补助金应按金额的20%支付”；关于经济补偿金，被告第一次上班时间在2008年9月-2015年12月后，被告不假离开，构成自动离职，劳动关系已中断、结束，第二次重新上班时间是2016年4月至今，故被告在原告处上班时间为1年9个月，原告支付经济补偿金应为5195.9元（2597.95元/月×2个月），故依法提起诉讼。 被告杨兰辩称，1、原告应在仲裁裁决作出后15日内向法院提起诉讼，原告起诉已超过期限，丧失胜诉权；2、原告未为被告缴纳社会保险，系被告自行垫交；3、原告各项请求不成立，第二项请求不符合法定程序，存在程序瑕疵。 原告为证实自己的主张，向本院提交了仲裁裁决书、送达回证、养老保险参保缴费信息、员工记到名册、证人证言。拟证明1、原被告间纠纷经劳动仲裁，原告就有异议的裁决部分在法定期限内提起诉讼；2、被告在原告处二次上班时间及原告为被告缴纳了社会保险；3、职工休假需履行请假审批手续。被告对员工记到名册三性有异议，无考勤人员签名，无部门印章，对证人关于“1：2015年12月原告公司更换设备，被告在2016年1-3月间休假，公司未进行书面处理；2：工龄工资是工作一年5元”的证言无异议，其他部分有异议，对其他证据材料无异议，其中养老保险系被告自行缴纳。 被告为证实自己主张，向本院提交了劳动合同书、工伤认定决定书、初次（再次）鉴定结论书、解除劳动合同通知、快递单、企业中断缴费通知单、发票、缴费明细、证明三份、社会保险个人参保缴费证明、被告公司2016年10月-2017年3月工资表。拟证明1、被告杨兰受伤认定情况；2、被告一致在原告公司上班，2016年1月-3月间因为公司调换设备，被告才休假；3、相关社会保险费用系被告自行缴纳；4、被告已依法通知原告公司解除劳动关系。原告对三份证明三性有异议，证人无正当理由未出庭作证，证言不能作为定案依据，对其他证据真实性无异议，但认为解除劳动合同通知书中解除理由不成立，原告已为被告缴纳了社会保险，工资表中工龄工资计算系财务人员计算失误，未及时调整工龄工资，被告在2016年1月-3月间未上班，系自动离职。 本院认为，原告二证人证言中关于“被告杨兰2016年1月-3月未上班”系原、被告双方认可的事实，予以采信，关于“原告公司2015年12月因更换设备，告知职工可选择去其他岗位上班，如离开递交辞职报告，如休假需待设备运回后听候通知再上班”与被告提交的三书面证言中所述相互吻合，对以上证言，予以采信。原告提交的员工记到名册无公司盖章，无考勤人员签字，被告提出异议，无法确定其真实性，不予采信。其余证据材料均系书证，来源合法，内容客观真实，双方质证对真实性均无异议，与本案待证事实具有关联性，予以采信。 经上述由本院确认的证据证实，并结合原、被告的陈述，查明本案事实如下：2008年9月，被告杨兰到原告顺琪纺织公司上班。2011年1月1日，双方签订无固定期限劳动合同书。原告自2015年12月开始更换设备，被告因此休假，2016年4月被告重新回到原告处上班。2017年3月11日，被告在处理断纬过程中受伤，同日住院治疗，同年3月18日出院。被告住院期间，原告预交医疗费8000元，被告出院退款1587.21元，扣除支付被告的邮寄、车票等费用后，被告仍结余1423.61元。同年11月9日，资阳市人力资源和社会保障局作出工伤认定决定书（资人社办[2017]745号），认定被告受伤系工伤。2018年1月9日，资阳市劳动能力鉴定委员会作出初次（再次）鉴定结论书（资劳鉴2018年初006号），鉴定申请人的伤残等级为拾级。 2018年11月5日，被告向乐至县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求裁决解除劳动合同，原告公司支付住院伙食补助费210元、护理费1405元、停工留薪期工资42553.92元、一次性伤残补助金21311.85元、一次性就业补助金30445.5元、一次性医疗补助金20297元、经济补偿金27400.95元。期间，2018年11月28日，被告以原告未给其缴纳社会保险为由，向原告邮寄了解除劳动合同通知，同年11月29日，原告用单位收发章签收解除劳动合同通知。2019年1月9日，乐至县劳动人事争议仲裁委员会作出乐劳人仲案〔2018〕第53号仲裁裁决书，裁决：一、确认顺琪纺织公司与杨兰于2018年11月29日解除劳动合同；二、在裁决书生效之日起十日内，由顺琪纺织公司支付杨兰停工留薪期工资3434.07元、一次性伤残补助金18185.65元、一次性工伤医疗补助金20297元、一次性伤残就业补助金30445.5元、住院伙食补助费140元，品迭顺琪纺织公司预支的1423.61元，顺琪纺织公司向杨兰支付各项工伤保险待遇共计71078.61元；三、在裁决书生效之日起十日内，由顺琪纺织公司支付杨兰经济补偿27278.475元；四、驳回杨兰的其他仲裁请求。顺琪纺织公司对一次性就业补助金、一次性医疗补助金、经济补偿金三项裁决事项不服，提起诉讼。对其余裁决事项无异议。 关于社会保险缴纳情况，被告2009年1月-2017年12月期间的养老保险已补缴，但原告未给被告缴纳工伤保险等其他社会保险。2016年4月-2017年2月，原告造册被告应发工资（不含加班和养老保险）为：2016年4月565元、5月589元、6月3437元、7月3406元、8月3192元、9月3387.5元、10月3027.5元、11月2973.5元、12月2994元、2017年1月29.3元、2月2103元，月平均工资2597.95元。 本院认为，原告作为用人单位未依法为被告购买工伤保险等其他社会保险，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（三）项“用人单位有下列情形之一的，劳动者可用解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的”之规定，被告以原告未缴纳社会保险为由，邮寄通知原告解除劳动合同符合法律规定，故双方劳动合同于原告签收之日即2018年11月29日解除，故对原告主张确认双方劳动关系未解除的请求不予支持。 被告受伤构成工伤，原告未给被告缴纳工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十二条第二款“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用”之规定，原告应按照规定的工伤保险待遇项目和标准向被告支付费用，故原告起诉涉及的一次性就业补助金、一次性医疗补助金属于应支付的范畴。关于计算标准，因被告系以原告未缴纳社会保险为由解除劳动合同，参照《四川省人力资源和社会保障厅关于进一步做好工伤保险工作若干意见的通知》（川人社发[2015]22号）第十三条第二款“工伤职工本人依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，提出与用人单位解除劳动合同的，不适用本条第一款规定”之规定，原告主张适用《四川省人力资源和社会保障厅关于进一步做好工伤保险工作若干意见的通知》（川人社发[2015]22号）第十三条第一款关于一次性伤残就业补助金递减规定不符合要求，本院不予采纳，参照《四川省人民政府关于贯彻实施国务院关于修改决定的通知》（川府发[2011]28号）第二条第（三）项“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，劳动（聘用）合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动（聘用）合同，终止工伤保险关系的，享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。其标准以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：一次性工伤医疗补助金标准为……10级伤残4个月；一次性伤残就业补助金标准为……10级伤残6个月”之规定，原、被告于2018年11月解除劳动关系，原告主张的一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金均以2017年资阳市城镇非私营单位在岗职工年平均工资60891元计算，即一次性工伤医疗补助金为20297元（60891元/年÷12个月×4个月），一次性伤残就业补助金为30445.5元（60891元/年÷12个月×6个月）。 关于经济补偿金计算期限的问题。原告自2015年12月起更换设备，被告在2016年1月-3月间未上班，原告认为被告系自动离职，但未出具解除或终止劳动合同的书面证明，被告于2016年4月回到原告公司上班，双方亦未重新签订劳动合同或履行相应的入职手续，同时根据原、被告双方证人陈述，原告公司更换设备时给与职工相应选择：可选择去其他岗位上班，可选择离开公司递交辞职报告，可选择休假待设备运回后听候通知再上班，被告选择休假后重新回公司上班，未超过双方协商范畴，故原、被告间劳动关系未中断。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”之规定，原告应当向被告支付的经济补偿金为27278.475元（2597.95元/月×10.5个月），原告主张自2016年4月起计算工作年限的请求不成立，本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第十条、第二十三条、第三十三条、第四十四条、第五十三条，《工伤保险条例》第三十七条、第六十二条第二款之规定，判决如下： 一、由原告四川顺琪纺织有限公司于本判决生效后十日内支付被告杨兰停工留薪期工资3434.07元、一次性伤残补助金18185.65元、一次性工伤医疗补助金20297元、一次性伤残就业补助金30445.5元、住院伙食补助费140元，品迭顺琪纺织公司预支的1423.61元，原告四川顺琪纺织有限公司向被告杨兰支付各项工伤保险待遇共计71078.61元； 二、由原告四川顺琪纺织有限公司于本判决生效后十日内支付被告杨兰经济补偿27278.475元； 三、驳回原告四川顺琪纺织有限公司其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由原告四川顺琪纺织有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省资阳市中级人民法院。 、 审判员  李丹 二〇一九年三月十五日 书记员  李萍