山东省昌乐县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁0725民初51号 原告：王冰，男，1987年5月23日出生，汉族，住昌乐县。 委托诉讼代理人：徐磊，山东潍州律师事务所律师。 委托诉讼代理人：王文菲，山东潍州律师事务所实习律师。 被告：潍坊盛泰药业有限公司，住所地：昌乐县经济开发区方山路1202号。 法定代表人:刘清太，董事长。 委托诉讼代理人：梁妍，山东宝都律师事务所律师。 委托诉讼代理人：韩可丽，女，1975年1月26日出生，汉族，住昌乐县，系被告处职工。 原告王冰与潍坊盛泰药业有限公司（以下简称盛泰药业）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告王冰的委托诉讼代理人徐磊、王文菲、被告盛泰药业的委托诉讼代理人梁妍、韩可丽到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告王冰向本院提出诉讼请求：1.被告支付原告自2017年10月至2018年11月工作期间的休息日工资、法定节假日工资、加班费等共计35000元；2.被告支付原告经济补偿金3354.13元；3.被告承担本案的诉讼费用。事实和理由：原告于2017年10月进入被告处工作，工作期间认真完成工作任务，但被告违反法律规定未能保证原告应有的休息时间及法定假日，也没有给原告发放休息日、节假日加班及日常加班的加班费，且原告对昌乐县劳动人事争议仲裁委员会乐劳人仲案字（2018）第532号仲裁裁决书不服。 被告辩称，原告于2017年10月15日与被告签订劳动合同，成为被告处员工。2018年11月5日原告开始旷工，连续超过15天，原告的行为严重违反了公司规章制度，公司依照法定程序于2018年12月24日与原告解除了劳动合同。原告主张的公休日双薪、法定节假日三薪，除法律条文无强制性规定必须支付的以外，其他费用已经发放。原告所述无事实及法律依据，请求驳回原告的诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对有争议的事实，原、被告分别举证并提出了各自的质证意见： （一）原告提供的证据：1、被告在昌乐县案件中提交的劳动合同照片打印件一份；2、被告在昌乐县案件中提交的原告在2017年11月至2018年10月工资明细照片打印件一份、考勤记录照片打印件一份。经质证，被告对原告提交的上述证据真实性无异议，但对原告月平均工资以3354.13元计算有异议，原告2018年11月仍在被告处工作，月平均工资应从2017年12月计算至2018年11月。 （二）被告为证明其主张提交如下证据：1、被告公司出具的“关于与王冰解除劳动合同的决定”一份；2、“解除劳动合同证明书”一份；3、“关于规范用工管理秩序的补充规定”一份；4、仲裁申请书一份；5、2018年11月份原告工资表一份；6、2018年11月原告考勤表一份；7、新入职员工“培训签到及考核记录表”一份及培训部分内容一宗。经质证，原告辩称对该补充规定不知情；同时拖欠加班费等情形本身就属于拖欠劳动报酬的情形，原告已于2018年11月5日通过向仲裁委提起仲裁的方式与被告解除劳动合同。 经审查，原告提交的两份证据可以证明原、被告之间的劳动关系及原告的工资、出勤情况，被告对此真实性予以认可，形式合法、内容真实、与本案有关联，为有效证据，依法予以确认并在卷佐证；被告提交的仲裁申请书,原告对此无异议，形式合法、内容真实、与本案有关联，为有效证据，依法予以确认并在卷佐证；被告提交的“关于与王冰解除劳动合同的决定”、“解除劳动合同证明书”，上面有原告本人的签字，故本院予以确认并在卷佐证；被告提交的新入职员工“培训签到及考核记录表”及培训部分内容、“关于规范用工管理秩序的补充规定”无法证明向原告进行了公示，不予认可。 根据原、被告的陈述和本院审查确认的证据，认定如下事实：原、被告于2017年10月15日签订劳动合同，原告于2018年11月5日起旷工。原告工资通过银行卡发放至2018年10月份，2018年11月份原告在被告处工作五天，工资未发放。原告自2017年11月至2018年10月月平均工资为3354.14元，日平均工资为154.22元。2018年11月5日，原告向昌乐县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2018年12月12日，昌乐县劳动人事争议仲裁委员会出具乐劳人仲案字[2018]第532号仲裁裁决书，对于原告要求被告补齐原告2017年10月至2018年7月份的社会保险费11088.90元、公积金1728元、支付原告2017年10月至2018年7月的公休日双薪、法定节假日三薪、全勤奖共计15200元、被告支付原告2018年6月至9月份的高温费及2017年取暖费1420元、被告支付经济补偿金3000元、赔偿金3000元、入职查体费100元及2018年10月至11月5日工资3500元的仲裁请求，仅支持了2018年5月份休息日加班费1233.76元、法定节假日加班费693.99元及2018年11月份5天的工资。 再查明，原告在被告处工作，2017年11月至2018年10月月平均工资为3354.14元，日平均工资为154.22元。 上述事实，有原、被告陈述、乐劳人仲案字[2018]第532号仲裁裁决书、工资表、考勤表等证据在案佐证。 本院认为，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。原告提供的2017年11月至2018年10月的考勤表系被告向昌乐县劳动人事争议仲裁委员会提供，故本院予以采信。从考勤表可见，原告在此期间上班的公休日有2018年的10月21日、28日；11月11日、11月12日、11月18日、11月19日、11月25日；12月2日、12月3日、12月9日、12月10日、12月16日、12月17日、12月23日、12月30日、12月31日；2018年的1月6日、1月7日、1月13日、1月14日、1月20日、1月21日、1月27日、1月28日、2月3日、2月4日、2月10日、2月25日、3月4日、3月10日、3月17日、3月18日、3月24日、3月25日、3月31日；4月7日、4月8日、4月14日、4月15日、4月21日、4月22日；5月5日、5月6日、5月12日、5月13日、5月19日、5月20日、5月26日、5月27日；6月2日、6月3日、6月9日、6月10日、6月16日、6月17日、6月23日、6月24日、6月30日；7月1日、7月7日、7月8日、7月14日、7月15日、7月21日、7月22日、7月28日、7月29日；8月4日、8月5日、8月11日、8月12日、8月18日、8月19日、8月25日、8月26日；9月1日、9月2日、9月8日、9月9日、9月15日、9月29日、9月30日；10月13日、10月14日、10月20日、10月21日、10月27日、10月28日。以上天数合计83日，在此期间原告每个月的出勤天数都已达到法定出勤天数20.83天，被告虽辩称公休日双薪已经包含在工资以内，但从原、被告的劳动合同中并无关于工作时间、工资构成的具体约定，被告也没有提供证据证明职工劳动报酬以单位规章制度的形式与全体劳动者形成约定，从原告每个月的工资表看，没有体现公休日双薪的体现，故被告辩称的公休日工资均已在工资中实际发放的主张，不予认可，故原告在2017年11月至2018年10月的公休日加班工资以原告日平均工资154.22元为标准计算为12800.26元，原告主张12796.71元是对其诉讼权利的合法处置，予以准许；关于原告主张的节假日工资，原告在被告工作期间上班的节假日有2018年1月1日、2018年的2月15日、2月16日、2月17日、4月5日、5月1日、6月18日、9月24日、10月1日、2日、3日，共计11天，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三款的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。被告也没有提供证据证明职工劳动报酬以单位规章制度的形式与全体劳动者形成约定，从原告每个月的工资表看，没有体现法定节假日三薪的体现，故被告辩称的法定节假日工资均已在工资中实际发放的主张，不予认可，原告在2017年11月至2018年10月期间的节假日工资应以原告日平均工资154.22元为标准计算为3392.84元（154.22元/天*11天*2），原告的主张符合法律规定，予以支持；关于原告主张的加班费工资，2017年11月原告工作29.5天，11月4号、26号休息,其他周末上班计算双薪,加班费计算为205.9元[(29.5-20.83-6)天*154.22元/天*0.5],2017年12月原告工作29.5天,2017年12月8号下午休息、24号休息，其他周末上班计算双薪，其加班费计算为167.3元[(29.5-20.83-6.5)天*154.22元/天*0.5];2018年1月上班39.5天，1号为三薪，其他周末上班，其加班费计算为752.6元[(39.5-20.83-1-8)天*154.22元/天*0.5]；2018年2月上班34.875天，15号-21号为春节三薪，3号、4号、10号、25号为周末上班计算双薪，加班费计算为543.2元[(34.875-20.83-3-4)天*154.22元/天*0.5]；2018年3月上班39天，4号、10号、17号、18号、24号、25号、31号为周末上班计算双薪，其加班费计算为861.3元[(39-20.83-7)天*154.22元/天*0.5]；2018年4月上班34.5天，2019年5月上班33天，2018年6月上班30天，2018年7月上班33.5天，2018年8月上班32.5天，2018年9月上班28天，除去其中的节假日上班应计算的三薪及公休日上班计算的双薪，2018年4月-9月的加班费分别计算为475.8元、244.4元、90.2元、283元、13.1元，2018年10月份不计算加班费，以上2017年11月-2018年9月的加班费共计3919.8元，原告主张3919.8元符合法律规定，予以支持。关于原告主张的经济补偿金3354.13元，原告虽向昌乐县劳动人事争议仲裁委员会提请仲裁，但在申请事项中并未明确要与被告解除劳动关系，根据被告提供的“解除劳动合同证明书”，可以证实被告是因原告连续旷工15天于2018年12月24日与其解除劳动关系，原告要求经济补偿金无事实及法律依据，不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条、五十一条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，参照《山东省企业工资支付规定》第二十二条、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2008]3号）第一条之规定，判决如下： 一、被告潍坊盛泰药业有限公司于判决生效后五日内支付原告王冰自2017年10月至2018年11月期间的公休日工资12796.71元、法定节假日工资3392.84元、加班费3919.8元； 二、驳回原告王冰的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告潍坊盛泰药业有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省潍坊市中级人民法院。 审 判 长  王文凯 人民陪审员  张秀娟 人民陪审员  刘东斌 二〇一九年三月二十二日 书 记 员  田 帅