广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0306民初3475号原告：深圳市迈恒电子有限公司。法定代表人:黄琬婷。委托代理人：杨洵，广东金美律师事务所律师。被告：张姝。委托代理人：周谢东，广东文功律师事务所律师。原告深圳市迈恒电子有限公司诉被告张姝劳动争议纠纷一案，原告诉讼请求：1、判决原告无需向被告支付2017年1月1日至2018年5月4日期间的剩余提成52113.17元；2、本案诉讼费用由被告承担。本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告的委托代理人杨洵、被告张姝及其委托代理人周谢东到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，被告于2016年3月30日入职原告处，口头约定暂任外贸业务员一职，工资为底薪4500元+业绩提成。2017年3月31日原告向被告支付了其2016年的业绩提成共计4154元。2017年年底开始，原告出于发展需要，对公司业务规划进行调整，深圳地区逐渐地不再开展主营业务。被告根据公司安排也逐渐地不再寻找客源及促成订单，而仅仅对公司已有订单进行跟踪报告，处理相关的文员行政工作。2018年2月l3日，原告向被告支付了其2017年的所有业绩提成共计5000元。2018年开始原告停止了深圳地区的所有经营业务，没有再产生任何营业收入，相应地被告便也未再提供新的业务和业绩，原告根据被告的跟单文员工作情况，每月只向其发放基本工资。2018年5月4日，原被告双方解除劳动关系。沟通办理离职交接手续过程中，原告告知被告其尚未结算的工资及提成(如有)结算会按照离职交接流程处理。之后原告核算确认尚未结算被告2018年3月1日至2018年5月4日期间的工资9223元，与被告主张金额一致。但对于被告要求的业绩提成，原告审查公司业务记录后确认被告自入职之日至2017年12月31日的所有业绩提成已全额支付，由于20181年1月1日开始被告便无业务纪录，也不存在双方核对确认的能证明被告业绩的签单、出货、收款明细等资料，原告因此确认2018年1月1日开始被告未再产生新的业绩，因此原告不应再向被告支付任何业绩提成。综上，原告认为仲裁裁决认定上述事实错误，对被告在仲裁中提交证据的三性亦未能正确认定，作出了对原告不利的仲裁裁决。原告为维护自身合法权益，特向法院提起诉讼，恳请法院判决支持原告全部诉讼请求。被告辩称，原告在诉状中已经认可了被告的工资为底薪+业绩提成。根据被告提供的证据和聊天记录看，原告未全部发放被告的提成工资，原告的负责人在与被告的聊天记录中多次提到提成在第二季度时核算，可见原告拖欠被告的提成工资是非常明确的。原告所称被告在2018年就没有提供新的业务和业绩，与事实不符。被告一直从事业务工作，并没有从事跟单文员的工作。根据被告提供的离职交接表可以显示，在2018年5月被告交接的工作中有多项业务方面的工作向原告进行交接，说明被告在2018年有相应的业绩。原告称其停止了深圳地区的所有经营业务，在此情况下作为用人单位更应当与原告结算所有的工资，包括底薪和业务提成。作为用人单位有义务保管完整的提成资料作核算依据，并承担相应的举证责任。原告没有举相应的证据证明被告所有的提成工资已经结清，应承担举证不能的法律后果。因此，我方认为仲裁裁决其支付剩余的工资提成是完全有事实和法律依据。经审理查明，原告与被告曾于2016年3月20日至2018年5月4日存在劳动关系，双方未签订书面的劳动合同。原告主张被告入职时暂任外贸业务员，工资构成为底薪4500元+业绩提成。后因公司业务规划，2018年被告工作变更为跟单文员，每月只有基本工资。另，原告还主张其已向被告发放2016年的业绩提成4154元、2017年业绩奖励5000元。被告确认收到上述业绩提成，但对其职位变更不认可，主张其在职期间一直从事业务工作，工资构成为底薪4500元+业绩提成。庭审中，原告为证明2018年其公司业务规划调整提供了《企业所得税年度纳税申报表》作为证据，被告对该申报表不予认可，认为该表系原告自行制作，不具有真实性。被告为证明其存在提成工资，提供以下证据：1、《会议记录》、《2016年12月31日前完成收款订单明细》。《会议记录》记载工厂产品提成为：销售额×2%、外购产品提成单位：利润×30%、其中采购10%、业务15%、验货验厂5%；《2016年12月31日前完成收款订单明细》显示被告销售明细及计算提成工资的公式。2、微信转账记录，记载“黄总”向被告转账16年提成4154元。3、银行转账记录，显示被告收到附言为“17年提成”的转账款5000元。4、QQ聊天记录，其中一处聊天记录显示“黄总”称：……小姝的我看了她17年的出货收款，总共一百万人民币都不到，我只安排了五千。其他的我们年后再对……，在另一处聊天记录显示“黄总”称:“移交清楚后离职单结算单签字后确认后工资会结清。提成在第二季度最后一个月核算……”，被告询问“是2018年6月份吗？”。“黄总”回复称：“是的”。5、2017～2018已收款已出货订单明细。6、银行流水、社保参保缴费明细。7、离职清单、未完成工作移交清单，该移交清单显示被告有五个销售对象尚未完成工作。另查明，被告的仲裁请求事项：1、2018年3月1日至2018年5月4日基本工资9223元；2、2017年1月1日至2018年5月4日期间剩余提成52113.17元。仲裁裁决的结果为：一、原告向被告支付如下款项：1、2018年3月1日至2018年5月4日基本工资9223元。2、2017年1月1日至2018年5月4日期间剩余提成52113.17元。以上事实，有原告提交的《企业所得税年度纳税申报表》、仲裁裁决书、被告提交的社保参保证明、QQ聊天记录、微信转账记录、银行转账流水、仲裁裁决书及庭审笔录等证据证实。本院认为，原、被告曾于2016年3月20日至2018年5月4日期间存在劳动关系，双方的权利义务应受我国劳动法律法规的约束及保护。关于被告工作职位及工资构成的问题。原告作为用人单位，理应对被告工作职位、工资构成提供证据予以证明。本案中，被告主张其工作岗位为外贸业务员，工资构成为工资4500元+业务提成。原告确认被告曾为外贸业务员，但主张被告后期变更为跟单文员，故此后不存在业务提成。被告对此不予认可。本院认为，原告提供的证据不足以证实被告工作岗位变动的事实，其依法应对此承担举证不能的不利后果，故本院认定被告工作岗位为业务员，工资构成为工资4500元+业务提成。另，被告对其提成主张提供了以下证据：会议纪要、微信转账记录、银行转账记录、2016年12月31日前完成收款订单明细。经质证，原告确认其已向被告发放了2016年的业绩提成4154元、2017年转账款5000元，但对被告提交的会议纪要、2016年12月31日前完成收款订单明细均不予认可。对于2016年存在业务提成4154元的事实双方均不存在异议，本院在此予以确认。对于2017年转账支付的5000元的性质问题，转账记载明确备注其性质为“17年提成”，原告虽否认该款项为业务提成，但其并未能对此提供有效证据予以反驳，故其应对此承担举证不能的不利后果，本院对其主张不予采信，并认定该款项为2017年的业务提成。综上，原告作为劳动者，已举证证明其工资结构中存在业务提成的构成，且亦已举证证实原告曾向其发放2016年提成及2017年部分提成的事实，即其已就与用人单位之间存在业务提成的约定完成了初步的举证责任，此时举证责任应倒置，原告主张已发放了上述期间的提成，但未能向本院提供发放的具体核算标准，其应承担由此产生的不利后果，且被告提交的会议纪要、收款订单明细显示其提成的计算方式与其提成工资金额能相互对应，故本院采信被告提交上述的证据，并据此认定被告提成的具体计算标准为：销售额×2%、外购产品提成单位：利润×30%、其中采购10%、业务15%、验货验厂5%。被告主张其2017年至2018年，原告仅发了5000元的提成，尚拖欠提成52113.17元，并为此提交了QQ聊天记录、2017～2018已收款已出货订单明细、离职清单、未完成工作移交清单等证据予以证明。针对被告提交的上述证据，本院分析如下：1、QQ聊天记录，其中一处聊天记录显示“黄总”称：……小姝的我看了她17年的出货收款，总共一百万人民币都不到，我只安排了五千。其他的我们年后再对……、另一处聊天记录中，“黄总”称:“移交清楚后离职单结算单签字后确认后工资会结清。提成在第二季度最后一个月核算……”，被告问：“是2018年6月份吗？”，“黄总”回答：“是的”。上述聊天记录所反映的问题是被告2017年业务总量不够100万，先安排5000元，其他的于2018年6月份结清，即该5000元款项明显与业务量有关，因此，虽然被告对该聊天记录的真实性不予认可，但其确认聊天记录中的黄总为公司的负责人，且该聊天记录的时间与转账付款时间能吻合，原告亦未对其中的具体聊天内容提出明确的异议，故该聊天记录具有可信度，本院予以采信。2、2017～2018已收款已出货订单明细、离职清单、未完成工作移交清单。本院认为，原告对离职清单、未完成工作移交清单予以确认，但认为该清单的销售客户仅处于交订金的状态，尚未完成交易，故不应有提成工资。本院认为，未完成工作移交清单已列明了五个销售对象的处理情况，原告在庭审中一直主张被告在2018年因公司业务规划调整故未有销售业务，但是经原告确认的该未完成移交清单却列明了有销售业务的交接，故原告的陈述前后矛盾，本院无法采信，并采信被告提供的上述三项证据。综上，被告已就其工资结构中存在业务提成的事实及业务提成的条件已成就完成其初步的举证责任，原告虽不予认可，但其未能提供有力证据予以反驳，理应承担不利后果，故原告关于无需支付2017年1月1日至2018年5月4日期间的剩余提成52113.7元的主张，本院不予支持，原告理应向被告支付上述期间的提成。另，深圳市宝安区劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决的第一项裁令原告向被告支付2018年3月1日至2018年5月4日基本工资9223元，原告对此服裁未诉，依法可视为其认可该裁决项，本院在此予以确认。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条之规定，判决如下：一、原告深圳市迈恒电子有限公司于本判决生效之十日内支付张姝2017年1月1日至2018年5月4日期间的剩余提成52113.7元；二、原告深圳市迈恒电子有限公司于本判决生效之十日内支付张姝2018年3月1日至2018年5月4日基本工资9223元；三、驳回原告的诉讼请求。案件受理费5元，由原告深圳市迈恒电子有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 许  林  锋二〇一九年三月二十五日书记员 陈春晓(兼)书记员 李  玉  莹附本案相关法律条文如下：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。