辽宁省沈阳市沈河区人民法院民 事 判 决 书［2013］沈河民四初字第1408号原告（被告）：沈阳步森服饰有限公司。（组织机构代码证：58937518-9）法定代表人：王建军，该公司董事长。委托代理人：李春江，北京盈科（沈阳）律师事务所律师。委托代理人：董晓丹，该公司职员。被告（原告）：张向乾，男，1986年3月7日出生，汉族，无职业。（身份证号：1526261986********）委托代理人：金保安，沈阳市沈河区天海法律服务所法律工作者。原告（被告）沈阳步森服饰有限公司（以下简称“步森公司”）与被告（原告）张向乾劳动争议一案，本院依法由审判员陆珏澔担任审判长，代理审判员张萌萌（主审）、人民陪审员王新组成合议庭，公开开庭进行了审理。沈阳步森服饰有限公司委托代理人李春江、董晓丹，张向乾的委托代理人金保安均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。沈阳步森服饰有限公司诉称，张向乾于2012年5月1日入职我公司工作，任商品专员，后张向乾于2013年4月30日自动离职。不存在劳仲阶段的申请人所请求事项之依据。故提出诉讼请求：一、不支持张向乾作为劳仲阶段的申请人所提出的全部请求事项（即“1、请求支付代通知金2700元；2、2012年5月1日至2013年4月30日年假工资5天1522元；3、2012年5月1日至2013年4月30日加班费525元；4、2012年5月1日至2013年4月30日工资差额317元”）；二、张向乾负担本案诉讼费用。张向乾辩称，一、依照法律规定，双方劳动合同存续期间，步森公司单方解除劳动合同应该提前一个月通知或双方协商一致，本案不存在该法律前提，因此步森公司应支付被告代通知金。该法律事实在仲裁裁决中已经提出举证责任承担，但步森公司仲裁时没有提供，因此其应承担相应的法律责任。二、关于年假工资，我方认为仲裁委的仲裁正确。三、关于加班费，因双方劳动合同存续期间被告每周工作六天，且晚间经常加班，该工作时间的记录在原告处打卡机留存，因此步森公司应向法庭提供该记录以证实被告未有加班的事实。四、关于工资差额，系双方在劳动合同存续期间2013年4月30日后应补发的工资。张向乾诉称，我方因不服沈劳人仲字（2013）603号仲裁第二项，请求法院判决：1、支付代通知金2205.70元；2、年假工资2028.22（已裁）；3、加班费525元；4、被告承担本案诉讼费。沈阳步森服饰有限公司辩称，关于代通知金，于法无据不应支付。关于年休假，仲裁庭中张向乾已经承认已经休假完毕，不存在支付年休假工资情况。关于加班费，我公司不存在加班的情况，张向乾没有完成基本的举证责任，不存在举证倒置的问题。关于工资差额，张向乾没有主张清楚是关于什么的工资差额，也不存在工资差额部分。经审理查明，张向乾于2012年5月1日入职沈阳步森服饰有限公司处从事商品专员工作，双方签订书面劳动合同书，约定劳动期限为2012年5月1日至2015年4月30日，并约定月工资为2000元。张向乾于2013年6月17日因请求步森公司支付代通知金等事项向沈阳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委作出仲裁裁决书，裁决步森公司支付张向乾未休年假工资，其他请求不予支持。现双方均不服该裁决书，起诉来院。本院受理后决定合并审理。上述事实，有双方当事人陈述、裁决书、劳动合同、招工备案表、备案职工名册、解除劳动合同证明、变动通知单、邮箱截图等证据予以证明，已经庭审质证，本院予以确认。本院认为：劳动者的合法权益应当受到法律保护。张向乾作为劳动者主张系原告2013年4月30日单方无故解除合同，步森公司主张系被告自动离职。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬等决议发生的劳动争议，用人单位负举证责任。劳动部办公厅《关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》规定，因自动离职处理发生的争议应按除名争议处理。本案步森公司应对其主张负举证责任，步森公司提供的解除劳动合同证明存根，虽载明离职原因为“个人原因”，但不能表明张向乾系自动离职，因此，步森公司应承担举证不能的法律后果，本院对于张向乾所述的步森公司单方解除其劳动合同的主张予以采信。另，根据《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。综上，步森公司单方解除其劳动合同的情形不符合劳动合同法第四十条中用人单位应额外支付劳动者一个月工资的规定，关于张向乾代通知金的诉讼请求，本院不予支持。《工资支付暂行规定》第六条规定，用人单位必须书面记录支付劳动者的工资数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查，根据该举证责任分配原则，应由用人单位证明劳动者的实际工资情况，若用人单位未提供，应承担举证不能的法律后果，采纳劳动者提供的证据。本案中，被告提供部分工资条和银行打卡记录，二者数额一致，故对该组证据的真实性本院予以确认，因此，被告离职之前月工资具体数额以被告的提供的工资条上应发工资数额计算为2131元。关于张向乾要求步森公司支付其2012年5月1日至2013年4月30日5天未休年假工资的诉讼请求，国家实行带薪年休假制度，参照人力资源和社会保障部制定的《企业职工带薪年休假实施办法》，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。现双方在法庭审理过程中一致认可春节假期休息了10天比法定假期7天多休了3天，步森公司未能举证证明对于张向乾应休的其他年假予以补休、调休或支付相应的工资报酬，故步森公司应向张向乾少支付于应休年假的天数的未休年假工资报酬。关于具体数额问题，按照张向乾离职前的月平均工资标准计算予以支持391.91元{=2131元÷21.75天（（5天-3天）（200%}。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。张向乾没有举证证明有加班事实存在，亦没有就用人单位掌握其加班事实存在的主张进行举证，应承担举证不能的法律后果，故对张向乾主张加班费的诉讼请求，本院不予支持。关于步森公司提及的张向乾在仲裁请求中提出的工资差额的诉讼请求，因张向乾在仲裁期间已经撤销该诉求，且在本案中亦未再主张，系在法律规定范围内处分自己的诉讼权利，因此本院亦不做处理。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条之规定，判决如下：一、沈阳步森服饰有限公司于本判决生效后十五日内给付张向乾2012年5月1日至2013年4月30日期间的未休年假工资报酬391.91元；二、驳回沈阳步森服饰有限公司、张向乾的其他诉讼请求。诉讼费10元，由原告沈阳步森服饰有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费10元，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院，如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。审 判 长  陆珏澔代理审判员  张萌萌人民陪审员  王 新二〇一四年二月二十一日书 记 员  边建勋本判决所依照的法律规定《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。《工资支付暂行规定》第六条用人单位必须书面记录支付劳动者的工资数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。