四川省成都市锦江区人民法院 民 事 判 决 书 (2019)川0104民初33号 原告（被告）：陈兴凌，男，1987年3月5日出生，汉族，住广西浦北县。 委托诉讼代理人：吴铁生，四川金契律师事务所律师。 被告（原告）：内蒙古伊利实业集团股份有限公司成都第一分公司。营业场所：成都市锦江区锦东路568号摩根中心2号楼25层1-8号。 负责人：李健，总经理。 被告（原告）：内蒙古伊利实业集团股份有限公司。住所地：内蒙古自治区呼和浩特市金山开发区金山大街1号。 法定代表人：潘刚，董事长。 以上二被告（原告）共同委托诉讼代理人：韩佳男，男，1983年6月2日出生，汉族，住内蒙古赤峰市，系该二公司员工。 以上二被告（原告）共同委托诉讼代理人：罗蕤，女，1988年8月28日出生，汉族，住成都市锦江区，系该二公司员工。 原告（被告）陈兴凌与被告（原告）内蒙古伊利实业集团股份有限公司成都第一分公司（以下简称伊利公司成都第一分公司）、内蒙古伊利实业集团股份有限公司（以下简称伊利公司）因均不服成都市劳动人事争议仲裁委员会对双方的劳动争议作出的仲裁裁决，向本院提起诉讼，本院立案受理该劳动争议两案后，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条的规定，依法并案进行审理，由审判员王多军独任审判，于2019年2月18日、2019年2月19日公开开庭进行了审理。原告（被告）陈兴凌及其委托诉讼代理人吴铁生、被告（原告）伊利公司成都第一分公司、伊利公司的委托诉讼代理人韩佳男、罗蕤到庭参加诉讼。审理中，双方当事人未能达成调解协议，本案现已审理终结。 原告（被告）陈兴凌向本院提出诉讼请求，请求判令：1、判令伊利公司成都第一分公司、伊利公司支付陈兴凌违法解除劳动合同赔偿金17900元×7.5×2=268500元；2、判令伊利公司成都第一分公司、伊利公司补发陈兴凌劳动报酬：51527.95元（其中应付奖励：22027.95元；罚款：29500元）。庭审中，陈兴凌撤回第2项诉请。事实与理由：陈兴凌于2011年7月入职伊利公司成都第一分公司处工作。2017年10月1日，双方签订无固定期限《劳动合同》。2018年8月，伊利公司成都第一分公司违法解除与陈兴凌的劳动关系。仲裁委认定伊利公司成都第一分公司违法解除劳动合同正确，但对陈兴凌月平均工资的认定有误，要求判如所请。 被告（原告）伊利公司成都第一分公司、伊利公司向本院提出诉讼请求，请求判令不予支付陈兴凌违法解除劳动合同赔偿金144282.15元。事实与理由：陈兴凌严重违反公司制度，伊利公司成都第一分公司、伊利公司依法解除与陈兴凌的劳动合同，无需支付赔偿金。根据《内蒙古伊利实业集团股份有限公司舞弊行为处罚办法》5.3条规定，在职、离职员工及其亲属不得参与公司相关业务往来；《内蒙古伊利实业集团股份有限公司利益冲突申报管理办法》5.4条规定，员工的亲属、同学及前同事在企业外承担的职责或拥有的财务利益与员工现有工作有利益冲突关系，需要申报；《内蒙古伊利实业集团股份有限公司员工奖惩制度》第3.2.1.3条规定，重大行为过失及违纪处理未按公司要求申报在公司内部的亲属及私人关系（同学、前同事等）及其在竞争企业、供应商或客户处拥有重大财务利益等利益冲突，处罚标准为解除劳动关系并保留公司追偿损失的权利。陈兴凌与伊利公司成都第一分公司经销商成都唯盼商贸有限公司（以下简称唯盼公司）股东牟攀于2013年1月1日同日入职伊利公司销售商务稽查部，任稽查专员，成为同事关系。牟攀离职后，成为川南区域经销商唯盼公司的股东。2017年5月至2018年9月期间，陈兴凌任管理该经销商的城市经理，本身职责需要核查经销商人员及信息，应当知悉牟攀和经销商的关系。牟攀还参与过区域的会议和沟通，陈兴凌当然知道这个关系。陈兴凌与牟攀已构成前同事关系，因此需要申报；牟攀系陈兴凌管理经销商的股东，双方有利益冲突关系，理应申报。伊利公司成都第一分公司、伊利公司通过邮件、通知等方式向陈兴凌发送利益申报告知，陈兴凌明知申报事项和范围却不申报，违反公司规章制度。伊利公司成都第一分公司、伊利公司据此解除与陈兴凌劳动合同合法。请求依法支持伊利公司成都第一分公司、伊利公司的诉讼请求，驳回陈兴凌的诉讼请求。 经审理查明，2011年7月15日，陈兴凌入职伊利公司。《内蒙古伊利实业集团股份有限公司舞弊行为处罚办法》第5.3条规定，在职、离职员工及其亲属不得参与公司相关业务往来。《内蒙古伊利实业集团股份有限公司利益冲突申报管理办法》第5.4条规定，员工的亲属、同学及前同事在企业外承担的职责或拥有的财务利益与员工现有工作有利益冲突关系，需要申报。《内蒙古伊利实业集团股份有限公司员工奖惩制度》第3.2.1.3条“重大行为过失及违纪处理”第2项规定：“未按公司要求申报在公司内部的亲属及私人关系（同学、前同事等）及其在竞争企业、供应商或客户处拥有重大财务利益等利益冲突”，处罚标准：“解除劳动关系并保留公司追偿损失的权利”。上述规章制度均已由陈兴凌签收学习或由伊利公司通过公司内网向陈兴凌发布。2017年10月1日，陈兴凌与伊利公司成都第一分公司签订无固定期限劳动合同，约定陈兴凌在伊利公司成都第一分公司处担任川南区域城市经理，该劳动合同第九条第（三）项约定：“甲方（伊利公司成都第一分公司）对新的规章制度进行公示的方法包括但不限于：在布告栏中张贴、发送电子邮件、在内部网站发布、会议培训、发文传阅等。乙方（陈兴凌）承诺通过上述方式及时学习新的规章制度，并自觉遵守”。2018年3月23日，伊利集团E－HR系统显示，陈兴凌承诺：“已知晓公司利益关系申报要求，如不及时申报，同意按公司制度对我做出处理，包括解除劳动关系，追偿损失等”。陈兴凌申报时表示：“当前我没有需要申报的利益关系”。2018年8月25日，伊利公司成都第一分公司向陈兴凌送达《关于西南大区川南区域市场违规情况的考核通报》，载明：“川南区域经销商唯盼公司股东牟攀为我司离职员工，开户至今一直未进行申报。现依据相关规定，对经销商唯盼公司进行关户处理……现任城市经理陈兴凌予以解除劳动关系处理……”。2018年8月30日，伊利公司成都第一分公司向工会发出《解除劳动合同通知工会函》，征求工会意见。2018年9月4日，伊利公司成都第一分公司向陈兴凌送达《解除劳动合同通知书》，载明因陈兴凌严重违反公司规章制度，伊利公司成都第一分公司决定于2018年9月7日起解除与陈兴凌的劳动合同。 唯盼公司于2017年1月左右成为伊利公司的经销商。2017年5月，陈兴凌调任川南片区城市经理，负责唯盼公司的管理。唯盼公司股东牟攀曾与陈兴凌同时入职伊利公司，辞职后成为唯盼公司股东。 伊利公司城市经理的岗位职责为：销售，终端拜访，客户管理，价格、品项、产品新鲜度管控，资源调配，汇报交流。 本案双方解除劳动合同前12个月，除非常规性的奖罚外，陈兴凌月平均应发工资为13376.2元。 2018年9月12日，陈兴凌向成都市劳动人事争议仲裁委员申请仲裁，仲裁请求同诉讼请求。2018年12月20日，该委作出成劳人仲委字（2018）第2629号仲裁裁决，裁决伊利公司支付陈兴凌违法解除劳动合同赔偿金144282.15元。 上述事实，有双方当事人的当庭陈述及陈兴凌提交的双方主体身份信息、仲裁裁决书、《劳动合同》、伊利公司《关于西南大区川南区域市场违规情况的通报》，伊利公司成都第一分公司、伊利公司提交的《内蒙古伊利实业集团股份有限公司员工奖惩制度》、《内蒙古伊利实业集团股份有限公司利益冲突申报管理办法》、《规章制度签收单》、《舞弊行为惩处办法》、伊利集团E－HR系统截图、《解除劳动合同通知工会函》、《解除劳动合同通知书》等证据在案为证。 本院认为，本案的争议焦点在于伊利公司成都第一分公司解除与陈兴凌劳动合同的行为是否违法。伊利公司成都第一分公司认为陈兴凌与唯盼公司股东牟攀曾系伊利公司同事，牟攀辞职后成为唯盼公司股东，唯盼公司系陈兴凌管理的客户，陈兴凌未进行利益冲突申报，违反伊利公司《员工奖惩制度》第3.2.1.3条第2项规定：“未按公司要求申报在公司内部的亲属及私人关系（同学、前同事等）及其在竞争企业、供应商或客户处拥有重大财务利益等利益冲突”，故依法解除与陈兴凌劳动合同。陈兴凌提出陈兴凌与牟攀虽系同一时间入职，但两人的工作地点不在一个区域，平时并无业务和生活上的来往。伊利公司与唯盼公司发生纠纷后，陈兴凌作为川南片区城市经理，对唯盼公司进行提报关户处理，是陈兴凌的正常工作内容。陈兴凌并不知晓牟攀从伊利公司辞职后，入股唯盼公司的情况。本院认为，牟攀与陈兴凌同时入职伊利公司，并不属该条规定的应予申报的公司内部的私人关系；陈兴凌调任川南片区城市经理之前，牟攀作为股东的唯盼公司已成为伊利公司的经销商，陈兴凌调任川南片区城市经理之后，负责唯盼公司的管理。但陈兴凌工作职责中，并不包括对经销商股东信息的稽查，伊利公司成都第一分公司并未提交证据证明陈兴凌知道或者应当知道牟攀系唯盼公司股东而故意不进行利益申报，也未提交证据证明陈兴凌在唯盼公司拥有重大财务利益等利益冲突，故伊利公司成都第一分公司以陈兴凌未进行该利益冲突申报为由，解除与陈兴凌的劳动合同没有事实依据，属于违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条之规定，陈兴凌在伊利公司成都第一分公司工作期间为2011年7月15日至2018年9月7日，应获得7.5个月工资标准二倍的赔偿金，共计200643元（13376.2元×7.5月×2）。由于伊利公司成都第一分公司不具有法人资格，其民事责任应由伊利公司承担。因此伊利公司应向陈兴凌支付上述赔偿金。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条和《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、被告（原告）内蒙古伊利实业集团股份有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付原告（被告）陈兴凌违法解除劳动合同赔偿金200643元； 二、驳回原告（被告）陈兴凌的其他诉讼请求； 三、驳回被告（原告）内蒙古伊利实业集团股份有限公司、内蒙古伊利实业集团股份有限公司成都第一分公司的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 两案案件受理费减半收取共10元，由被告（原告）内蒙古伊利实业集团股份有限公司承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员  王多军 二〇一九年三月二十七日 书记员  张玥玭 附相关法条： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。