重庆市沙坪坝区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）渝0106民初1592号 原告：刘祖文，男，1963年5月19日出生，汉族，职业不详，住重庆市沙坪坝区。 委托诉讼代理人：谷世林，重庆市沙坪坝区土主法律服务所法律工作者。 被告：重庆黎宏机械制造有限公司，住所地重庆市沙坪坝区凤凰镇皂角树村六社，统一社会信用代码915001067093844279。 法定代表人：黎洪，重庆黎宏机械制造有限公司执行董事。 委托诉讼代理人：徐培，男，重庆黎宏机械制造有限公司员工，住重庆市北碚区。 原告刘祖文与被告重庆黎宏机械制造有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年1月14日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告刘祖文及其委托诉讼代理人谷世林，被告重庆黎宏机械制造有限公司的委托诉讼代理人徐培到庭参加了诉讼。审理中，因涉及双方当事人申请庭外和解，依法扣除了相应期间的审限。本案现已审理终结。 原告刘祖文向本院提出诉讼请求:1.请求法院依法判决解除原告刘祖文与被告重庆黎宏机械制造有限公司之间的劳动关系；2.请求法院依法判令被告重庆黎宏机械制造有限公司向原告刘祖文支付解除劳动关系的经济补偿金70533元（4149元/月×17个月，工作年限为2002年5月至2019年1月）；3.请求法院依法判令被告重庆黎宏机械制造有限公司向原告刘祖文支付一次性伤残补助金29043元、一次性工伤医疗补助金12212元、一次性伤残就业补助金36636元，合计77891元；4.请求法院依法判令被告重庆黎宏机械制造有限公司向原告刘祖文支付原告工伤治疗期间的医药费302元、伙食补助费448元、交通食宿费1400元、护理费1400元、停工留薪期工资12447元（停工留薪期为3个月），合计15997元。事实和理由：原告刘祖文于2002年5月份入职被告重庆黎宏机械制造有限公司，从事拨料工作，双方分别于2008年4月14日、2011年5月16日签订了两份劳动合同。2018年7月2日4时37分左右，原告刘祖文在被告重庆黎宏机械制造有限公司上班加料排放过程中左食指被压伤，经医院诊断为：左食指砸伤，远节指骨骨折，甲床破裂。经住院治疗14天，出院治疗3个月，现已痊愈。2018年8月13日，重庆市沙坪坝区人力资源和社会保障局作出沙坪坝人社伤险认字（2018）1118号认定工伤决定，认定原告刘祖文本次受伤属于工伤。2018年11月22日，重庆市沙坪坝区劳动鉴定委员会作出沙坪坝劳初鉴字（2018）750号初次鉴定结论书，确认原告刘祖文本次工伤伤残等级为伤残十级，无生活自理障碍。原告刘祖文认为，其受伤前的月平均工资为4149元，截至原告刘祖文受工伤之时，其一直在被告重庆黎宏机械制造有限公司工作，至今已有17年工龄，依据《中华人民共和国劳动合同法》、《工伤保险条例》和《重庆市工伤保险实施办法》等相关规定，其有权向被告重庆黎宏机械制造有限公司主张工伤保险待遇、经济补偿金等。现原告刘祖文为维护其自身合法权益，特诉至法院，请求法院依法判如所请。 被告重庆黎宏机械制造有限公司辩称，1.我方不同意原告刘祖文要求被告重庆黎宏机械制造有限公司支付解除劳动合同经济补偿金的主张，原告刘祖文本次受伤停工留薪期满后并未回我方单位上班，但双方劳动关系至今尚未解除，我方仍在为原告刘祖文缴纳各项社会保险费（包括本应由其个人负担部分），我方不存在任何过错，原告刘祖文本次提出解除劳动关系，应系个人自动辞职，依法均不符合主张我方支付经济补偿金的条件；2.关于原告刘祖文主张的工伤保险待遇问题，我方对原告刘祖文本次受伤的事实无异议，我方也已经依法为原告刘祖文缴纳了工伤保险费、参加了工伤保险，并积极处理原告刘祖文受伤后的工伤认定、伤残等级评定等事宜，我方愿意依法承担相应工伤赔偿责任；关于原告刘祖文受伤前的月工资，我方认可原告刘祖文主张的4149元/月，但一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金应当由工伤保险基金支付；至于原告刘祖文主张的停工留薪期工资问题，我方认可按3个月计算，但应当扣除我方已经支付原告刘祖文的生活补贴1400元以及我方代为缴纳的本应由原告刘祖文个人负担的社会保险费1700元（340元/月，计算5个月）；至于一次性伤残就业补助金，原告刘祖文已年满55周岁，按照重庆市工伤保险实施办法的规定，应当按50%计算，即为12447元。另外，对于原告刘祖文停工留薪期满后未及时回我方单位上班，可能对我方造成的损害，我方保留追究其相应责任的权利。综上，请求法院依法认定和判决。 经审理查明，被告重庆黎宏机械制造有限公司成立日期为2001年5月27日，原告刘祖文出生日期为1963年5月19日（原告刘祖文自称其2002年5月上旬入职被告重庆黎宏机械制造有限公司，但双方直到2008年才签订书面劳动合同）。 2008年4月14日，原告刘祖文与被告重庆黎宏机械制造有限公司签订劳动合同，双方约定合同期限为2008年4月14日至2011年4月13日，原告刘祖文负责从事拨料方面的工作，双方执行综合计算工时工作制和计件计算工资制。2011年5月16日，原告刘祖文继续与被告重庆黎宏机械制造有限公司签订了劳动合同，双方约定合同期限为2011年5月16日至2012年5月17日，原告刘祖文负责从事拨料方面的工作，双方执行综合计算工时工作制和计件计算工资制。2012年5月16日，原告刘祖文与被告重庆黎宏机械制造有限公司签订了劳动合同，双方约定合同期限类型为无固定期限劳动合同，自2012年5月16日起，原告刘祖文负责从事拨料方面的工作，双方执行综合计算工时工作制和计件计算工资制，在符合合同约定的情况下，双方可按约定解除合同。 2018年7月2日4时37分左右，原告刘祖文在被告重庆黎宏机械制造有限公司从事加料排放工作过程中左食指被压伤，随后被送入重庆市沙坪坝区中西医结合医院住院治疗14天后出院，经医院诊断为：左食指砸伤：远节指骨骨折，甲床破裂。2018年7月3日，被告重庆黎宏机械制造有限公司向重庆市沙坪坝区人力资源和社会保障局提出对原告刘祖文的工伤认定申请，重庆市沙坪坝区人力资源和社会保障局于2018年8月13日作出沙坪坝人社伤险认字[2018]1118号认定工伤决定，认定原告刘祖文于2018年7月2日所受到的伤害为工伤。2018年11月22日，重庆市沙坪坝区劳动能力鉴定委员会作出沙坪坝劳初鉴字[2018]750号初次鉴定结论，对原告刘祖文本次受伤伤残等级的鉴定结论为：伤残拾级，无生活自理障碍。原告刘祖文受伤后即未再到被告重庆黎宏机械制造有限公司上班，被告重庆黎宏机械制造有限公司向原告刘祖文支付了2018年7月份的基本生活费1400元。2018年12月4日，原告刘祖文为主张其本次受伤的相应工伤保险待遇等，向重庆市沙坪坝区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，要求解除与被告重庆黎宏机械制造有限公司之间的劳动关系并要求被告重庆黎宏机械制造有限公司支付工伤保险待遇各项费用及经济补偿金，该委超过五个工作日未作出受理决定。原告刘祖文遂诉至本院，要求法院依法判如所请。 另查明，被告重庆黎宏机械制造有限公司依法为原告刘祖文参加了工伤保险等社会保险，且至今仍在按期缴纳相应费用；原告刘祖文出院后又进行了门诊治疗，原告刘祖文自行垫付了医药费302元。原告刘祖文为证明其工作年限情况，还提供了落款时间为2007年2月10日的“荣誉证书”，该荣誉证书载明：“刘祖文员工：在二〇〇六年度工作中成绩突出，荣获部门先进个人”，落款处加盖有“重庆黎宏机械制造有限公司”印章。 审理中，双方对原告刘祖文的工资为4149元/月均无异议，被告重庆黎宏机械制造有限公司确认于2019年1月22日收到本院邮寄送达的本案起诉状副本等材料，且在此之前未收到重庆市沙坪坝区劳动人事争议仲裁委员会发送的关于原告刘祖文的仲裁申请书等材料；原告刘祖文还表示同意扣除在停工留薪期工资中被告重庆黎宏机械制造有限公司每月代原告刘祖文缴纳的其受伤后至今本应由原告刘祖文个人负担的社会保险费（340元/月）。原告刘祖文基于其本次工伤等事实，坚持认为其入职时间为2002年5月，且其本次诉请的各项主张均符合法律规定，请求法院依法判如所请；被告重庆黎宏机械制造有限公司坚持认为其依法为原告刘祖文参加了工伤保险，在原告刘祖文受工伤的事件中无过错且一直积极配合原告刘祖文申请办理工伤认定、伤残等级鉴定等事宜，本案原告刘祖文系自己提出解除劳动关系，不符合支付经济补偿金的条件，坚持不同意原告刘祖文要求支付经济补偿金的诉讼请求，对于原告刘祖文的其他诉讼请求，坚持答辩意见，并请求法院依法判决。由于双方分歧较大，本院调解未成。 上述事实，有原告刘祖文提供的重庆市沙坪坝区劳动人事争议仲裁委员会说明书及仲裁申请书、重庆市沙坪坝区人力资源和社会保障局沙坪坝人社伤险认字[2018]1118号认定工伤决定书、重庆市沙坪坝区劳动能力鉴定委员会沙坪坝劳初鉴字[2018]750号初次鉴定结论书、住院病历、荣誉证书、劳动合同书、发票，被告重庆黎宏机械制造有限公司提供的劳动合同书、重庆市人力资源和社会保障公众信息个人参保信息资料以及双方当事人的陈述等证据在案证明，上述证据的真实性、合法性、关联性已经开庭质证和本院审查，可以作为认定本案事实的根据。 本院认为，从本案各方的陈述及庭审查明的事实来看，双方对原告刘祖文确系被告重庆黎宏机械制造有限公司职工并于2018年7月2日遭受工伤、伤残等级经鉴定为十级伤残的事实并无争议，但对于原告刘祖文是否可以因此提出解除劳动关系并要求被告重庆黎宏机械制造有限公司支付经济补偿金、相关工伤保险待遇费用如何计算等问题，双方分歧较大，本院对此评述如下： （一）关于原告刘祖文提出的解除与被告重庆黎宏机械制造有限公司之间劳动关系的问题。根据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。本案原告刘祖文因受十级工伤，为主张工伤保险待遇，根据前述规定提出解除与被告重庆黎宏机械制造有限公司之间的劳动关系，符合法律规定。至于双方劳动关系解除的时间，因前述法律规定实质上赋予了工伤职工的单方解除权，该权利应系形成权范畴，双方劳动关系应当自工伤职工解除劳动关系的意思表示送达用人单位之日起解除。本案中，原告刘祖文起诉主张解除劳动关系并要求被告重庆黎宏机械制造有限公司支付工伤保险待遇费用，双方对被告重庆黎宏机械制造有限公司于2019年1月22日收到本院邮寄送达的原告刘祖文本案起诉状副本等材料均无异议，且无任何证据显示被告重庆黎宏机械制造有限公司在此之前已经收到且知悉原告刘祖文关于解除劳动关系的意思表示。因此，本院认定原告刘祖文关于解除双方劳动关系的意思表示于2019年1月22日到达被告重庆黎宏机械制造有限公司，双方之间的劳动关系于2019年1月22日解除。 （二）关于原告刘祖文可以主张的工伤保险待遇项目及金额问题。依照《中华人民共和国社会保险法》第三十六条规定，劳动者因工负伤的，依法可以享受相应的工伤保险待遇。证据显示被告重庆黎宏机械制造有限公司已经依法为原告刘祖文办理了工伤保险参保手续，缴纳了工伤保险费，根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条，《工伤保险条例》第三十条，重庆市人民政府《关于印发重庆市工伤保险实施办法的通知》（渝府发[2012]22号）第十条规定，原告刘祖文因工伤产生的医疗费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金和解除劳动合同时可以享受的一次性工伤医疗补助金依法应当由工伤保险基金支付。原告刘祖文主张的上述费用，应当由原告刘祖文依法向工伤保险基金申报领取，本院不予处理。 至于原告刘祖文主张的交通食宿费。原告刘祖文对此并未提供任何证据予以证明，原告刘祖文依法应当对此承担相应的举证不能的不利后果。同时，根据《工伤保险条例》第三十条第四款规定，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。假如原告刘祖文确有到统筹地区以外就医的事实，且实际产生了相应费用，原告刘祖文可依法向工伤保险基金申报领取相应费用，不属于法院受理民事诉讼的范围。 至于原告刘祖文主张的其他工伤保险待遇项目及金额，本院依法认定如下：（1）一次性伤残就业补助金。根据《工伤保险条例》第三十七条第一款第（二）项、重庆市人民政府《关于印发重庆市工伤保险实施办法的通知》（渝府发[2012]22号）第三十六条规定，职工所受工伤经鉴定属于十级伤残的，在解除劳动关系之时可主张一次性伤残就业补助金，一次性伤残就业补助金以解除劳动关系之日的本市上年度职工月平均工资为计发基数，按五级60个月、六级48个月、七级15个月、八级12个月、九级9个月、十级6个月计发。终止或解除劳动关系时，工伤职工距法定退休年龄10年以上（含10年）的，一次性伤残就业补助金按全额支付；距法定退休年龄9年以上（含9年）不足10年的，按90%支付；以此类推，每减少1年递减10%。距法定退休年龄不足1年的，按全额的10%支付；达到法定退休年龄的工伤职工，不计发一次性伤残就业补助金。本案原告刘祖文受伤伤残等级属于十级伤残，解除劳动关系时已年满55岁，距法定退休年龄4年以上不足5年，2017年重庆市社会平均工资为73272元/年，因此被告重庆黎宏机械制造有限公司应当支付原告刘祖文一次性伤残就业补助金14654.40元（73272元/年÷12个月×6个月×40%）。（2）停工留薪期工资。根据《重庆市工伤职工停工留薪期分类目录》的规定，原告刘祖文停工留薪期应为3个月，又因被告重庆黎宏机械制造有限公司在原告刘祖文2018年7月2日受伤后已经实际支付了原告2018年7月份的生活补助费1400元，故应予以扣除。同时，对于被告重庆黎宏机械制造有限公司主张在原告停工留薪期工资中扣除被告重庆黎宏机械制造有限公司代原告刘祖文缴纳的其受伤后至今本应由原告刘祖文个人负担的5个月的社会保险费（340元/月），原告刘祖文对此并无异议，本院予以支持。因此，经计算扣除，被告重庆黎宏机械制造有限公司对原告刘祖文的该项请求认可9347元（4149元/月×3个月-1400元-340元/月×5个月），不违反法律规定，本院予以支持。至于原告刘祖文受伤之前的工资支付,如原告刘祖文认为其尚有部分计件工资未发放,其可以自行与被告重庆黎宏机械制造有限公司核对结算，或另行仲裁并起诉主张。（3）住院期间护理费。本案原告刘祖文住院治疗14天，现原告刘祖文主张被告重庆黎宏机械制造有限公司支付护理费1400元，符合法律规定，本院依法予以支持。 （三）关于原告刘祖文主张的经济补偿金问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照该法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金；根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。本案中，原告刘祖文为主张工伤保险待遇，依据《工伤保险条例》第三十七条第（二）项规定提出解除与被告重庆黎宏机械制造有限公司之间的劳动关系，即属于前述《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（六）项规定的“法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形”，原告刘祖文在主张工伤保险待遇诉请解除劳动关系时，一并主张被告重庆黎宏机械制造有限公司支付经济补偿金，符合法律规定，本院予以支持。被告重庆黎宏机械制造有限公司关于其没有过错，原告刘祖文主动要求解除双方之间的劳动关系，不符合主张经济补偿金的条件，无权主张经济补偿金的辩解意见，于法无据，本院不予支持。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。由此，经济补偿金的计算主要取决于两个指标，即工作年限（入职时间和劳动关系解除时间）和劳动关系解除前12个月平均工资情况。对此，本院分述如下： 第一，关于双方劳动关系解除的时间。如前所述，本院已经认定以被告重庆黎宏机械制造有限公司收到本院送达的原告刘祖文关于解除劳动关系等的起诉状副本的时间，即2019年1月22日作为双方劳动关系解除的时间，在此不再赘述。 第二，关于双方劳动关系解除前12个月原告刘祖文的平均工资和原告刘祖文的入职时间问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，作为用人单位的被告重庆黎宏机械制造有限公司未举证证明原告刘祖文月工资标准情况，但直接认可原告刘祖文关于其月工资为4149元/月的主张。本院基于双方的意见，确认原告刘祖文的月工资标准为4149元。 至于原告刘祖文的入职时间，被告重庆黎宏机械制造有限公司主张双方系2008年签订的劳动合同，至于原告刘祖文的入职表示不清楚，且对原告刘祖文提供的落款时间为2007年2月10日、加盖有“重庆黎宏机械制造有限公司”印章，且载明原告刘祖文员工身份的“荣誉证书”证据未提供任何证据予以反驳，也未对此作出任何合理的解释，因此，本院认定被告重庆黎宏机械制造有限公司对原告刘祖文的入职时间问题并未完成相应的举证义务，依法应当自行承担相应的举证不能的不利后果。由于被告重庆黎宏机械制造有限公司成立时间为2001年5月27日，现原告刘祖文主张其入职被告重庆黎宏机械制造有限公司的时间为2002年5月上旬，本院予以支持。 第三，关于原告刘祖文可以主张的经济补偿金年限起算问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条第三款规定，本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。本案中，根据本院前述认定，本院对原告刘祖文经济补偿金的主张系基于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（六）项、第四十六条予以确认的，该法是从2008年1月1日开始施行的；在此之前，原劳动部1994年12月3日发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》对此并未规定属于用人单位应当支付经济补偿金的情形。因此，原告刘祖文主张经济补偿金的年限只能从《中华人民共和国劳动合同法》开始施行的2008年1月1日起计算。 综上，本院依法认定被告重庆黎宏机械制造有限公司应支付原告刘祖文解除劳动关系的经济补偿金47713.50元（4149元/月×11.5个月；从2008年1月1日起至2019年1月22日，按11.5个月计算）。被告重庆黎宏机械制造有限公司关于本案原告刘祖文不符合支付经济补偿金的条件，无权主张经济补偿金的辩解意见，于法无据，本院不予支持。 据此，本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条第一款第（六）项、第四十六条第一款第（一）项、第四十七条、第九十七条第三款、第九十八条，《中华人民共和国社会保险法》第三十六条、第三十八条、第三十九条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，重庆市人民政府《关于印发重庆市工伤保险实施办法的通知》（渝府发[2012]22号）第十条、第二十六条、第三十一条、第三十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第五条第二款，《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条、第九十一条规定，判决如下： 一、原告刘祖文与被告重庆黎宏机械制造有限公司之间的劳动关系于2019年1月22日解除； 二、限被告重庆黎宏机械制造有限公司于本判决发生法律效力后三日内支付原告刘祖文一次性伤残就业补助金14654.40元、停工留薪期工资9347元、护理费1400元，合计25401.40元； 三、限被告重庆黎宏机械制造有限公司于本判决发生法律效力后三日内支付原告刘祖文经济补偿金47713.50元； 四、驳回原告刘祖文的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半交纳5元，本院予以免收。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。同时，直接向该院预交上诉案件诉讼费，递交上诉状期满七日内仍未预交诉讼费又不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。 双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或仅有一方上诉后又撤回的，本判决发生法律效力，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决生效后，权利人可以向本院申请强制执行。申请强制执行的期间为二年，该期间从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。 审 判 员 谢国忠 二〇一九年三月二十九日 法官助理 朱 凯 书 记 员 刘 维