河南省洛阳市洛龙区人民法院民 事 判 决 书（2018）豫0311民初6695号原告：河南建业物业管理有限公司洛阳分公司，住所地：洛阳市洛龙区王城大道与英才路交叉口建业森林半岛会所内，统一社会信用代码：9141030078340203XA。负责人：卫定川，经理。原告：河南建业物业管理有限公司，住所地：郑州经济技术开发区航海东路****楼******，统一社会信用代码：9141010071263591XE。法定代表人：张礼辉，总经理。二原告共同委托诉讼代理人：杨好丽，河南金博大律师事务所律师。一般代理。被告：杨潇，男，1983年2月7日生，汉族，住河南省洛阳市涧**。上列原告河南建业物业管理有限公司及其洛阳分公司诉被告杨潇劳动争议纠纷一案，本院于2018年11月9日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，二原告共同委托诉讼代理人杨好丽、被告杨潇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。二原告共同向本院提出诉讼请求：1、请求法院依法判决二原告不应向被告支付2017年8月22日至2018年3月31日期间的双休日加班工资9933.42元；2、请求法院判决二原告不应向被告支付2018年1月1日至2018年6月12日期间的年休假工资608.16元；3、请求法院判决二原告不应向被告支付2013年6月3日至2018年6月12日期间的经济补偿金14329.97元；4、请求法院判决原告不应向被告出具终止劳动合同证明；5、本案的诉讼费用由被告承担。事实和理由：被告杨潇与原告河南建业物业管理有限公司洛阳分公司签订的《劳动合同》约定，被告岗位为礼兵、监控，月工资为2000元，劳动合同到期日为2018年6月3日。劳动合同到期后，双方未再续签《劳动合同》，被告于2018年6月12日办理完毕离职手续。原告依法足额为被告支付各项结算费用。由于被告岗位的特殊性，实行的是轮休，根据被告提交的银行流水也充分说明，河南建业物业管理有限公司洛阳分公司已足额支付原告工资、加班工资等各项费用，不存在拖欠费用的情形。原告河南建业物业管理有限公司洛阳分公司系原告河南建业物业管理有限公司分支机构，按照法律规定领取营业执照，具备用工资格，仲裁委做出的[2018]104号裁决书裁决由原告河南建业物业管理有限公司洛阳分公司、原告河南建业物业管理有限公司同时承担责任属于认定错误，应当依法撤销。综上，二原告认为洛阳市洛龙区劳动人事争议仲裁委员会作出的洛龙劳人总案字[2018]104号裁决书在未查明事实的情况下做出了错误裁决，请人民法院查明案件事实，依法撤销仲裁裁决，支持原告诉请。被告辩称：答辩人认为依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规之规定，仲裁裁决书有理有据，原告编造理由，不想履行仲裁裁决书，故意拖延时间，完全是在浪费司法资源。1、根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二款和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款之规定“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”答辩人自2013年6月3日入职至2014年11月30日任贴心管家岗位工作期间休息时间为每周一天；在仲裁庭审中，原告也认可答辩人在监控岗位工作期间（2014年12月1日至2018年6月12日）每月休息两天的事实；答辩人在就职期间法定节假日加班后，也只是换做其他时间调休，并未领取过加班工资。原告提出的，答辩人在仲裁庭审中提交的银行流水“充分说明河南建业物业管理有限公司洛阳分公司已足额支付答辩人工资、加班工资等各项费用”，纯属无稽之谈，答辩人当时提供的银行流水只体现出截止2017年6月14日及之前以工资发放的单笔流水，自2017年6月14日之后银行流水体现出的只有奖金，并没有所谓的“工资、加班工资等各项费用”的明细体现，答辩人自入职以来也没有以任何方式收到过原告所发放的工资明细表。另外，在仲裁庭审中，原告提到对答辩人“每月另有300元餐补以现金形式发放”，答辩人从未收到过原告发放的300元现金。2、根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条、《职工带薪年休假条例》第三条第一款、第五条第三款和《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条之规定“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定；职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬；用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。折算办法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。”答辩人自2013年6月3日入职至2018年6月12日被原告解除劳动关系期间，工作已满一年，符合享受带薪年休假条件。3、根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项、第四十六条第五项和第四十七条第一款之规定“（一）劳动合同期满的，劳动合同终止；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”答辩人在2018年6月12日下班后，突然被告知劳动合同到期不在续签，13日不用上班了，答辩人的情形符合享受经济补偿金的条件。4、根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款之规定“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。”2018年6月12日，原告以合同到期为由解除了与答辩人之间的劳动关系，故原告应当为答辩人出具终止劳动合同证明。5、答辩人离职时多次要求原告出具终止劳动合同的证明，均被拒绝，答辩人因此无法正常申请领取失业保险金及相关保障，导致答辩人社会医疗保险中断，使答辩人在后期就医期间无法享受医疗费用报销，致使答辩人经济损失8000元左右。6、答辩人在监控岗位工作期间，突然被原告要求兼职“消防监控专员”一职，可是答辩人并无“建（构）筑消防员证”，原告便伪造证件，答辩人被迫兼管，期间并无兼管工资。综上所述，“洛龙劳人仲裁案字[2018]第104号”仲裁裁决书裁决内容，有严谨严格的法律依据，原告的诉讼于法无据、弄虚作假、有意隐瞒事实真相，请求人民法院查明事实，秉公处理，依法判决，以维护答辩人的合法权益。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人双方无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院做如下认定：被告杨潇于2013年6月3日入职原告河南建业物业管理有限公司洛阳分公司处，入职时被告填写有入职申请，双方签订了《劳动合同书》，约定劳动合同期限为五年，从2013年6月3日起至2018年6月3日止。入职岗位是贴心管家，后被告于2014年12月1日起一直在监控岗位工作至离职。工资发放是中国银行打卡支付。2018年6月12日，原告河南建业物业管理有限公司洛阳分公司以合同到期为由解除了与被告杨潇之间的劳动关系，后被告办理了相关离职手续。2018年8月21日杨潇因双倍加班工资、年休假工资、代通知金、经济补偿金、出具解除劳动关系证明问题与河南建业物业管理有限公司及其洛阳分公司发生争议，向洛阳市洛龙区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该仲裁委员会于2018年10月24日作出洛龙劳人仲案字[2018]第104号仲裁裁决书，裁决如下：一、二被申请人支付申请人2017年8月22日至2018年3月31日期间的双休日加班工资9933.42元（2204.61元/月÷21.75天×49天×200%）；二、二被申请人支付申请人2018年1月1日至2018年6月12日期间的年休假工资608.16元（2044.61元/月÷21.75天×2天×300%）；三、二被申请人支付申请人2013年6月3日至2018年6月12日期间的经济补偿金14329.97元（2204.61元/月×6.5个月）；四、第一被申请人为申请人出具终止劳动合同证明；五、驳回申请人杨潇的其他请求事项，不予支持。河南建业物业管理有限公司及其洛阳分公司不服裁决，诉至本院，要求判如所诉。本院认为：根据法律规定，当事人对自己提出的主张所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。据此，二原告的诉求，因证据不足，理由不充分，本院不予支持。对被告杨潇的请求本院根据双方提交的证据和庭审调查的事实及相关法律规定，逐一评述如下：一、关于原告河南建业物业管理有限公司洛阳分公司是否应向被告杨潇出具终止劳动关系证明问题。被告杨潇于2013年6月3日入职原告河南建业物业管理有限公司洛阳分公司处，2018年6月12日原告河南建业物业管理有限公司洛阳分公司以合同到期为由解除了与被告之间的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明”之规定，原告河南建业物业管理有限公司洛阳分公司应当为被告出具终止劳动合同证明。二、关于二原告是否应支付被告解除合同经济补偿金问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项“（一）劳动合同期满的，劳动合同终止；”、第四十六条第五项“（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；”、第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”之规定，被告的情形符合享受经济补偿的条件，根据二原告提交的证据工资表显示被告杨潇2018年4月至2018年6月的平均工资为2204.61元/月，故原告河南建业物业管理有限公司洛阳分公司应当支付被告杨潇2013年6月3日至2018年6月12日期间的经济补偿金人民币14329.97元（2204.61元/月×6.5个月）。三、关于二原告是否应支付被告双休日加班工资问题。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二款“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；”和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”之规定，且原告河南建业物业管理有限公司洛阳分公司认可被告在监控岗位工作期间每月休息两天的事实，故原告河南建业物业管理有限公司洛阳分公司应当支付被告双休日期间的加班工资，但被告要求二原告支付其2013年6月3日至2017年8月21日期间双休日加班工资的请求已超过仲裁时效，且原告河南建业物业管理有限公司洛阳分公司已支付被告2018年4月至2018年6月期间的加班工资，因此原告河南建业物业管理有限公司洛阳分公司应当支付被告2017年8月22日至2018年3月31日期间的双休日加班工资人民币9933.42元（2204.61元/月÷21.75天×49天×200%）。四、关于二原告是否应支付被告未休年休假工资报酬问题。根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定”、《职工带薪年休假条例》第三条第一款、第五条第三款“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天”、“对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬”、《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足一整天的部分不支付未休年休假工资报酬。折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。”之规定，被告在原告河南建业物业管理有限公司洛阳分公司处工作已满一年，符合享受带薪年休假的条件，2018年1月1日至2018年6月12日期间被告应享受的年休假为2.23天（163天÷365天/年×5天），故原告河南建业物业管理有限公司洛阳分公司应当支付被告2018年1月1日至2018年6月12日期间的年休假工资人民币608.16元（2204.61元/月÷21.75天×2天×300%）。原告河南建业物业管理有限公司洛阳分公司是原告河南建业物业管理有限公司的分支机构，该分公司经过依法登记，具有用工资格，有一定的承担相应的民事责任的能力，但其毕竟不具有法人资格，责任能力不完整，根据《最高人民法院关于适用的解释》第四百七十三条和《最高人民法院（试行）》第七十八条的规定，分公司无力承担的债务由总公司承担补充清偿责任。故原告河南建业物业管理有限公司对其分公司原告河南建业物业管理有限公司洛阳分公司应承担的本案以上责任承担补充清偿责任。对杨潇要求河南建业物业管理有限公司及其分公司支付解除合同提前30日通知的相当于1个月工资2300元的请求和其他请求，因没有事实和法律依据，不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二款、第四十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项、第四十六条第五项、第四十七条、第五十条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《职工带薪年休假条例》第三条第一款、第五条第三款、《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条、第十二条、《最高人民法院关于适用的解释》第四百七十三条和《最高人民法院（试行）》第七十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条之规定，判决如下：一、原告河南建业物业管理有限公司洛阳分公司于本判决生效后立即为被告杨潇出具终止劳动合同证明；二、原告河南建业物业管理有限公司洛阳分公司于本判决生效后十日内支付被告杨潇2013年6月3日至2018年6月12日期间的经济补偿金人民币14329.97元（2204.61元/月×6.5个月）；三、原告河南建业物业管理有限公司洛阳分公司于本判决生效后十日内支付被告杨潇2017年8月22日至2018年3月31日期间的双休日加班工资人民币9933.42元（2204.61元/月÷21.75天×49天×200%）；四、原告河南建业物业管理有限公司洛阳分公司于本判决生效后十日内支付被告杨潇2018年1月1日至2018年6月12日期间的年休假工资人民币608.16元（2204.61元/月÷21.75天×2天×300%）；五、原告河南建业物业管理有限公司对本判决第一至第四项承担补充清偿责任；六、驳回被告杨潇的其他请求事项；七、驳回二原告的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由二原告承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于河南省洛阳市中级人民法院。审判员  张唯颖二〇一九年三月二十九日书记员  商格格