北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2014）二中民终字第03207号上诉人（原审原告）何文地，女，1975年8月13日出生。委托代理人李妮，北京杨梅律师事务所律师。被上诉人（原审被告）北京信恒合丰餐饮管理有限公司，住所地北京市东城区崇文门外大街5号二层020441B。法定代表人潘冠鹤，财务经理。委托代理人吴英忠，女，1984年12月11日出生，北京信恒合丰餐饮管理有限公司职员。委托代理人李倩，女，1989年5月11日出生，北京信恒合丰餐饮管理有限公司职员。被上诉人（原审被告）前锦网络信息技术（上海）有限公司，住所地上海市浦东新区商城路660号乐凯大厦2307单元。法定代表人余海君，副总裁。委托代理人单鹏，男，1978年6月2日出生，前锦网络信息技术（上海）有限公司北京分公司法务人员。原审第三人北京文者汇中劳务管理顾问服务有限责任公司，住所地北京市朝阳区东三环北路辛2号2幢3层303单元。法定代表人皇甫炳忠，董事长。委托代理人松嵩，男，1985年5月7日出生，北京文者汇中劳务管理顾问服务有限责任公司职员。上诉人何文地因劳动争议一案，不服北京市大兴区人民法院（2013）大民初字第11918号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人何文地之委托代理人李妮、被上诉人北京信恒合丰餐饮管理有限公司（以下简称信恒公司）之委托代理人吴英忠、李倩、被上诉人前锦网络信息技术（上海）有限公司（以下简称前锦公司）之委托代理人单鹏、原审第三人北京文者汇中劳务管理顾问服务有限责任公司（以下简称文者公司）之委托代理人松嵩均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。2013年10月，何文地起诉至原审法院称：我于2011年8月13日入职信恒公司位于北京市大兴区的厂子工作，月基本工资2500元，双方未签订劳动合同，平时周六、日不放假，信恒公司让文者公司为我缴纳的社会保险费。我不知道信恒公司与前锦公司之间存在劳务派遣关系。2013年3月25日，信恒公司提出要搬迁到天津，我不愿意去，信恒公司不同意给我任何补偿，提出凡是拒绝去天津的，就是自动离职。经多次协商未果，我向北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称大兴区仲裁委）申诉。因我不同意大兴区仲裁委的裁决，诉至法院，要求信恒公司与前锦公司连带支付：1、2011年8月13日至2013年3月29日期间周六、日加班工资34482元、法定节假日加班工资5172元；2、2011年9月13日至2012年9月12日期间未签订劳动合同双倍工资另一倍27500元。信恒公司辩称：何文地实行综合计算工时制，其主张周六、日加班工资，没有法律依据。我公司有时安排何文地在平时和法定节假日加班，但加班工资都已足额支付。何文地与前锦公司签有劳动合同，不同意支付其未签订劳动合同的双倍工资差额。我公司从北京搬到天津，发过书面通知，何文地不愿意去，不属于违法解除，而是何文地自愿离职。尽管我公司不同意大兴区仲裁委的裁决，但已按裁决内容履行给付义务，已支付何文地违法解除劳动关系赔偿金7500元。前锦公司辩称：何文地于2011年11月1日入职我公司，双方签有劳动合同，何文地的岗位执行综合工时制，双方在劳动合同中约定员工无论采取何种工时制加班必须征得用工单位的书面同意，故其要求支付周六、日及法定节假日加班、未签订劳动合同的双倍工资差额，没有法律依据。我公司不同意大兴区仲裁委的裁决，但已按裁决内容履行给付义务。文者公司述称：我公司与何文地不存在劳动关系，只是受前锦公司的委托为何文地代缴社会保险。原审法院经审理认为：信恒公司、前锦公司与何文地之间存在劳务派遣关系，前锦公司是用人单位，信恒公司是用工单位。何文地主张其于2011年8月13日入职信恒公司，但未提交证据佐证，法院不予采信。信恒公司和前锦公司已按大兴区仲裁委第一项裁决支付何文地违法解除劳动关系的赔偿金7500元，法院对此不持异议。前锦公司与何文地签有书面劳动合同，故何文地要求信恒公司和前锦公司连带支付未签订劳动合同的双倍工资差额，于法无据，不予支持。何文地主张2011年8月13日至2013年3月29日其存在周六、日加班，但未提交证据佐证；因何文地的岗位实行综合计算工时制，故其要求信恒公司和前锦公司连带支付上述期间周六、日加班工资，于法无据，不予支持。何文地主张2011年8月13日至2013年3月29日其存在法定节假日加班，信恒公司未支付其加班工资，信恒公司对此不认可，主张其公司有时安排何文地在平时和法定节假日加班，但加班工资已足额支付，并提交工资表和考勤卡予以佐证，何文地对上述证据虽不认可，但未提交证据反驳，故法院对何文地的该项主张不予采信，何文地要求信恒公司和前锦公司连带支付上述期间法定节假日加班工资，证据不足，不予支持。据此，原审法院于2013年12月判决：驳回何文地的全部诉讼请求。判决后，何文地不服，上诉至本院，请求二审法院支持其诉讼请求，其上诉理由称：我于2011年8月13日入职信恒公司，没有劳动合同，平时周六日不放假。我不知道信恒公司与前锦公司之间存在劳务派遣关系。信恒公司于2013年3月25日提出搬迁到天津，我不愿意，信恒公司不同意给任何补偿，提出凡是拒绝去天津的，就是自动离职，经多次协商无效。我认为原审判决认定事实错误，证据不足，适用法律错误。信恒公司、前锦公司、文者公司均同意原审判决。经审理查明：2010年11月1日，信恒公司（甲方）与前锦公司（乙方）签订劳务派遣服务协议，约定：乙方接受甲方委托，为甲方劳务派遣人员办理以下事宜：（一）用工服务，乙方为甲方提供劳动派遣，具体派遣人数根据甲方要求及派遣名单计算，被派遣员工与乙方签订劳动合同，派遣员工的工作地点、岗位、方式等工作状况由甲方根据业务需要安排；（二）退工服务，乙方为离职的派遣员工办理合法退工手续；（三）社保缴纳，派遣期间，乙方应根据甲方的要求依法为派遣员工缴纳社会保险等福利费用，甲方同时承担相应责任；（四）工资发放，乙方应根据甲方提供的工资及奖金明细数据发放工资至员工个人银行卡上，乙方将为工资发放的派遣员工统一代扣代缴个人所得税并发放每月工资单；协议期限：甲方委托乙方提供上述服务的期限是2010年11月1日至2012年10月31日，有效期满，双方如无异议，协议将按上述期限自动延长。2011年11月1日，前锦公司（甲方）与何文地（乙方）签订劳动合同，约定：双方合同期从2011年11月1日起至2014年10月31日止；试用期为3个月，从2011年11月1日起至2012年2月13日止；乙方的用工单位为信恒公司，派遣期限同本合同期限；乙方在用工单位的工作岗位为操作工；用工单位按照国家规定安排乙方执行综合工时制度；乙方无论采用何种工时制度加班必须征得用工单位书面同意，乙方严格遵守用工单位的加班申请报批制度，并同意经批准的加班为核算乙方加班工资的唯一依据；乙方的工资为每月人民币1680元，试用期工资为每月1680元；甲方代扣国家法律规定的社会保险和公积金（如有）等个人应缴纳部分和个人所得税后，每月15日之前发放给乙方工资；如果用工单位迟延向甲方付款，乙方同意工资发放相应顺延。劳动合同签订后，前锦公司委托文者公司为何文地缴纳了在职期间的社会保险费。2013年3月25日，信恒公司向何文地发出搬厂通知，载明“由于现有大兴区黄村镇厂房面积不足，根据相关规定，拟定于2013年4月22日前工厂将迁至天津市武清区新源道21号……”。员工可有两种选择，一种是愿意依照公司安排按时至天津市武清区新源道21号新工厂上班，另一种是不愿意至天津市武清区新源道21号新工厂上班，将于公司搬厂之日或之前离职。何文地选择了后一种，不去天津上班。2013年4月1日，何文地向大兴区仲裁委申诉，要求信恒公司支付2011年10月22日至2013年3月29日期间周六、日加班工资34482元、法定节假日加班工资5172元；支付2011年9月13日至2012年9月12日期间未签订劳动合同双倍工资另一倍27500元；支付非法解除劳动关系经济赔偿金7500元；支付解除劳动关系经济补偿金3750元。大兴区仲裁委追加前锦公司、文者公司为第三人参加仲裁。2013年9月22日，大兴区仲裁委做出京兴劳人仲字（2013）第1494号裁决书，裁决：一、前锦公司支付何文地违法解除劳动关系的赔偿金7500元；二、驳回何文地的其他仲裁请求。何文地同意大兴区仲裁委裁决的第一项，不同意第二项，诉至法院；信恒公司、前锦公司、文者公司未提起诉讼。信恒公司、前锦公司已按上述裁决内容支付何文地违法解除劳动关系的赔偿金7500元。庭审中，何文地提交：1、工时结算单，证明其存在加班；2、工资单，证明其工资数额，以及存在延时加班和法定节假日加班。信恒公司、前锦公司和文者公司对证据1不认可，称上面没有公章和公司负责人的签字；对证据2不认可，称其上数额与前锦公司的工资单不一致。信恒公司提交：1、考勤卡，证明何文地的实际工时；2、工资表（2012年3月至2013年4月），其上载明：“基本工资、岗位津贴、加班工时、加班费、节日加班和实发工资数额等内容”，证明何文地的工资构成及工资数额；3、企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制行政许可决定书及审批表，证明何文地的岗位实行综合计算工时制。何文地对证据1不认可，称考勤卡上的名字不是自己写的，上下班时间不是固定的；对证据2中的实发工资数额认可，但对分项不认可，称岗位津贴实际上就是加班费；对证据3认可。前锦公司和文者公司对证据1、证据2和证据3均认可。何文地主张于2011年8月13日入职信恒公司，双方未签订劳动合同。信恒公司认可何文地于2011年8月13日入职，主张双方签订有2011年8月13日至2011年11月1日的劳动合同，但劳动合同在搬迁过程中遗失。对于何文地要求支付2011年9月13日至2012年9月12日期间未签订劳动合同双倍工资，信恒公司主张何文地的请求已经超过诉讼时效，应当予以驳回。以上事实，有京兴劳人仲字（2013）第1494号裁决书、搬厂通知、劳动合同、员工登记表、委托证明、劳务派遣服务协议、委托社会保险缴纳协议、关系证明、工资单、工资表、考勤卡、企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制行政许可决定书及审批表及双方当事人陈述等证据材料在案佐证。本院认为：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。何文地与信恒公司在2011年8月1日至2011年10月31日期间存在劳动关系，其于2013年4月1日提起劳动仲裁，要求信恒公司与前锦公司支付此期间未签劳动合同双倍工资，已超过一年的仲裁时效期间，本院不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2011年11月1日至2013年3月29日期间，信恒公司、前锦公司与何文地之间存在劳务派遣关系，何文地与用人单位前锦公司签订有劳动合同，故其要求信恒公司和前锦公司连带支付2011年11月1日至2012年9月12日期间未签订劳动合同的双倍工资差额的上诉请求，不符合法律规定，本院不予支持。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。何文地主张2011年10月22日至2013年3月29日其存在周六、日加班及法定节假日加班，提交的工时结算单不足以证明其主张。信恒公司主张有时安排何文地加班，加班工资已足额支付，提交了工资表和考勤卡，何文地虽不予认可，但未提交证据反驳，故本院对何文地的主张不予采信。何文地要求信恒公司和前锦公司连带支付加班工资，缺乏事实依据，本院不予支持。综上所述，原审判决并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，本院判决如下：驳回上诉，维持原判。一审案件受理费5元，二审案件受理费10元，均由何文地负担（均已交纳）。本判决为终审判决。审 判 长  宋 猛审 判 员  时 霈代理审判员  易晶晶二〇一四年五月十九日书 记 员  张 磊