山东省青岛市即墨区人民法院民 事 判 决 书（2018）鲁0282民初11829号原告：山东即墨黄酒厂有限公司，住所地青岛市即墨区龙山街道办事处开河路**，统一社会信用代码：9137028216395137X9。法定代表人：孙国岗，总经理。委托诉讼代理人：江崇涛，山东文鼎律师事务所律师。委托诉讼代理人：时吉杲，山东文鼎律师事务所律师。被告：邵世星，男，1977年5月21日出生，汉族，住青岛市即墨区。原告山东即墨黄酒厂有限公司与被告邵世星劳动争议纠纷一案，本院于2018年12月24日立案受理，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告山东即墨黄酒厂有限公司之委托诉讼代理人时吉杲、被告邵世星到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出如下诉讼请求：1、依法判令原告不支付被告1995年4月至2018年9月经济补偿金76291元，不支付被告2018年防暑降温费560元；2、本案诉讼费由被告承担。事实及理由:被告自2016年6月到原告处工作，工作期间原告已足额为其发放工资，并不存在克扣工资情况。原告系根据被告的工作内容而相应调整工作，最终实现与其工作岗位相对应的同工同酬，且原告已随工资发放被告的防暑降温费，即墨市劳动人事争议仲裁委员会即劳人仲案字[2018]第711-2号裁决书所作裁决无事实及法律依据。为此，原告特具状贵院，望判如所诉。被告邵世星辩称，要求驳回原告的诉讼请求，维持仲裁委员会的裁决结果。经审理查明，被告称1995年4月至2004年1月在原山东即墨黄酒厂从事驾驶员工作，2000年从事车队长工作，2004年2月至8月在青岛易通达物流有限公司从事后勤服务工作，2004年9月至2005年12月在青岛怡航物流有限公司从事后勤服务工作，2006年1月至2009年12月在新华锦（青岛）酒业有限公司从事营销中心副经理工作，2010年1月至2016年6月在新华锦（青岛）即墨老酒有限公司从事办公室主管工作，2016年7月至今在原告处从事办公室主管工作，山东即墨黄酒厂1998年被新华锦集团收购，以上单位均属于新华锦集团二级公司，山东即墨黄酒厂2016年7月上市挂牌改制成原告。新华锦（青岛）即墨老酒有限公司与原告签订自2016年1月1日起的无固定期限劳动合同，原告与被告签订2016年6月23日至2019年6月22日止的书面劳动合同。被告称每月应发工资为3250元。被告的工资原告通过招商银行转账的形式发放至2018年8月。2018年的防暑降温费原告未为被告发放。2018年7月30日被告将解除劳动合同申请书当面送达给原告办公室主任，因原告克扣2017年6月至今的工资提出解除劳动合同。原告在仲裁中提交2017年6月1日、2018年2月25日通知，欲证明自2017年6月工资减少是因被告未加班，自2018年3月工资减少是因为被告仅从事驾驶员工作。被告质证称从未见过该文件，公司其他人也未见过。庭审中原告提交易通达公司2006年发放经济补偿的相关证明，欲证明易通达公司于2006年已经向被告发放经济补偿金12078元，被告2006年之前的经济补偿金已经全部发放完毕。被告质证称其未参与改制，也未向其发放经济补偿，如果改制或发放经济补偿应该有被告的签字。另查明，被告的社会保险费由原告自1995年4月缴纳至2004年1月，自2004年2月由山东易通达物流有限公司缴纳至2004年8月，自2004年9月由山东怡航集装箱物流有限公司缴纳至2005年12月，自2006年1月由新华锦（青岛）酒业有限公司缴纳至2009年12月，自2010年1月由新华锦（青岛）即墨老酒有限公司缴纳至2016年7月，自2016年7月由原告缴纳至2018年10月。再查明，原告于1980年5月22日登记成立，股东由青岛锦秀投资企业、青岛锦兴投资企业、青岛浩德投资企业、山东新华锦投资控股有限公司。新华锦（青岛）即墨老酒有限公司于2009年4月28日由原告出资设立，2017年11月21日因原告吸收合并而注销。新华锦（青岛）酒业有限公司2003年5月27日由山东鲁锦进出口集团有限公司出资成立，2016年6月23日决议解散。山东怡航集装箱物流有限公司1993年1月6日由世贸通（香港）有限公司、青岛保税区物流园区盛世丰年贸易有限公司出资成立。山东易通达物流有限公司1996年6月6日由新华锦集团锦地实业有限公司出资成立。被告邵世星于2018年8月20日向即墨市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）申请仲裁，请求裁决：1、要求原告支付2017年7月12日至2018年8月克扣工资7370元，2、1995年4月至2018年8月经济补偿金7629元，3、2018年年假工资7011元，4、2014年至2018年高温费2800元。2018年9月20日庭审时，被告变更仲裁请求，第1项申请变更为2017年6月至2018年9月克扣工资8420元，第2项申请变更为1995年4月至2018年9月经济补偿76291元，2018年10月10日庭审时，被告变更仲裁请求，第1项申请变革为2017年6月至2018年9月克扣工资10320元，第2项申请变更为1995年4月至2018年9月经济补偿金76745元。仲裁委员会经审查，于2018年11月5日作出了即劳人仲案字[2018]第711-1号、711-2号仲裁裁决书，711-1号裁决：一、原告山东即墨黄酒厂有限公司于裁决书生效之日起十五日内一次性支付被告邵世星2017年6月至2018年9月工资差额10320元；二、原告山东即墨黄酒厂有限公司于裁决书生效之日起十五日内一次性支付被告邵世星2018年未休带薪年休假工资3287.36元。711-2号裁决：一、原告山东即墨黄酒厂有限公司于裁决书生效之日起十五日内一次性支付被告邵世星1995年4月至2018年9月经济补偿金76291元；二、原告山东即墨黄酒厂有限公司于裁决书生效之日起十五日内一次性支付被告邵世星2018年防暑降温费560元；三、驳回被告邵世星要求原告支付2014年至2017年防暑降温费的申请。原告对711-2号裁决书均不服，向本院提起诉讼。原告对即劳人仲案字[2018]第711-1号裁决书不服，于2018年12月13日到青岛市中级人民法院申请撤销，青岛市中级人民法院于2019年3月12日作出（2018）鲁02民特170号民事裁定书，裁定驳回原告的申请。上述事实，有原、被告的陈述、（2018）鲁02民特170号民事裁定书、易通达公司2006年发放经济补偿相关证明及本院调取的仲裁委员会即劳人仲案字[2018]第711号仲裁案卷在案佐证，经当庭质证，本院予以确认。本院认为，被告1995年4月起在原告处工作，先后在山东易通达物流有限公司、山东怡航集装箱物流有限公司、新华锦（青岛）酒业有限公司、新华锦（青岛）即墨老酒有限公司工作过，按照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条的规定，被告的工作年限应当连续计算。被告2017年6月至2018年9月的工资原告未足额发放，2018年7月30日将解除劳动合同的理由告知原告，后在原告处工作至2018年9月，原告应当支付被告1995年4月至2018年9月的经济补偿。原告在庭审中提交青岛易通达物流有限公司2006年发放经济补偿的相关证明，欲证明于2006年为被告发放经济补偿12078元，被告不予认可，同时原告未提交其他证据证明被告领取该款项，本院对该证据不予采信。被告称月应发工资为3250元，原告未提交证据证明被告的月应发工资情况，因此，原告需按每月3250元向被告支付1995年4月至2018年9月的经济补偿76375元（3250元/月×23.5个月），对原告主张不支付被告1995年4月至2018年9月经济补偿76291元的诉讼请求，本院不予支持。原告未提交证据证明被告2018年防暑降温费随工资发放，因此，应当支付被告2018年防暑降温费560元，对原告主张不支付被告2018年防暑降温费560元的诉讼请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、驳回原告山东即墨黄酒厂有限公司的诉讼请求。二、原告山东即墨黄酒厂有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告邵世星1995年4月至2018年9月经济补偿76291元。三、原告山东即墨黄酒厂有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告邵世星2018年防暑降温费560元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告预缴），由原告山东即墨黄酒厂有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。审 判 长  周学成人民陪审员  管益林人民陪审员  于道池二〇一九年三月二十一日书 记 员  徐 君附法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。