广东省深圳市南山区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0305民初1857号原告：陈静洁，女，1981年9月19日出生，汉族，身份证住址广东省深圳市南山区，委托诉讼代理人：吴秀萍，广东岭峰律师事务所律师。被告：深圳市南山区人民医院，住所地广东省深圳市南山区桃园路**，登记号45584896-444030511A1001。法定代表人：骆旭东。委托诉讼代理人：何平，广东鹏浩律师事务所律师。委托诉讼代理人：远妞妞，广东鹏浩律师事务所律师。原告陈静洁与被告深圳市南山区人民医院劳动合同纠纷一案，本院于2019年1月16日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人吴秀萍，被告委托诉讼代理人何平、远妞妞到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况一、入职时间：2001年8月。二、工作岗位：护理工。三、劳动合同签订情况：原告主张工作满十年起便没有再签订过劳动合同，此前有签订。被告的委托代理人表示不清楚双方是否有签订劳动合同。四、工作时间和考勤方式：原告在职期间，每周工作5天，每天工作8小时，由护士长手工记录考勤。五、月工资情况：原告主张：在2016年1月至12月期间的税后月平均工资为13374.72元，工资结构包括基本工资（深圳市当年度最低月工资标准）、奖金（不固定）、福利费（不固定），2017年1月至4月因休病假，月工资发放不正常，2017年5月起因为在护理部待岗，每月只发放了1000多元的基本工资，具体金额详见银行流水清单。据原告提交的借记卡交易明细对账单查明，被告2016年5月至12月期间支付原告的工资金额分别如下：5010.76元、13706.4元、15068.6元、14409.19元、15056.52元、8508.61元、11991.52元、11898.36元；2017年1月至6月期间支付原告的工资金额分别如下：29452.61元、17444.86元、11411元、7323.83元、10408.12元、24901元；2017年8月至2018年1月期间支付原告的工资金额如下：1753.74元、1000元、4202.66元、3471.59元、3471.59元、16513元。六、离职时间：2017年12月13日。七、离职原因及赔偿金问题：原告主张，2017年4月27日，原告上夜班与白班田青平交接班时，发生口角，但未对病人造成影响，反而因为原告的及时处理解决了病人的休克问题。事后，原告与田青平也没有相互追究责任。然而事发当晚，原告被要求到护理部报到，护理部要求原告写检讨，原告当时也意识到行为确有不妥，写了检讨。被告却暂停原告工作，让原告回家等通知。2017年6月，被告通知原告到护理部待岗。2017年11月15日，被告书面通知原告到神经外科报到，而且有三个月的试用期，试用期结束后考核合格则继续聘用，考核不合格解除劳动合同。原告向被告说明理由，护理是一项专业性强的工作，原告一直在骨科未在神经外科工作过，还是希望回骨科。被告在收到原告回复后，于2017年12月6日下发解除劳动合同通知书。原告在收到通知书后，出于病人安全考虑，迫于无奈才与神经外科及护理部领导协商提前办理离职手续。被告解除与原告的劳动合同违反法律规定，应支付原告相应的赔偿金。被告主张，原告与田青平在病房内发生口角，继而引发打斗，其行为影响恶劣，严重违反被告的规章制度。2017年4月27日，原告与田青平在病房内发生口角，继而引发打斗，原告的行为给被告和其所在科室造成严重不良影响。原告作为一名医务工作者，职位神圣，平时应该恪守工作职责，维护职业形象，应与同行相互尊重、团结协作，但原告在病房内当着病人的面与他人口角，继而打斗，严重扰乱了被告的医疗秩序，也对病人的安全造成严重影响，原告的行为严重违反了被告的规章制度，给被告的形象造成严重负面影响。被告对原告调岗合理合法。在上述恶劣事件发生后，基于对病人的安全及原告和田青平的人身安全考虑，经原告所在科室民主小组讨论，将原告和田青平退回医院护理部，医院护理部为化解矛盾，平息事件的影响，分别于2017年7月4日、7月11日、7月17日通知原告到神经外科、心血管内科、神经内科工作，但均遭到原告的拒绝。鉴于原告在病房内与他人口角，继而引发打斗的行为，严重扰乱了被告的医疗秩序，且原告多次无理拒绝被告多次对其的合理工作安排，被告领导班子经研究讨论决定，再给原告最后一次调岗机会，并于2017年11月15日下发了调岗通知，通知原告于2017年11月20日前到神经外科护理岗位报到并上岗，原告接到调岗通知后，仍书面拒绝合理调岗，且在2017年11月20日前也未到神经外科报到，被告对原告调整工作岗位是根据原告工作表现及被告用工需求而进行的，被告对原告调动的岗位都是属于护理工作，调整工作岗位后原告的工资水平与原岗位水平相当，原告作为正规院校毕业且有着十几年工作经验的护士，理应具有一定的文化休养和护理理论知识以及较强的护理实物技能，完全能胜任护理工作。被告对原告所调动的工作都是护理工作，都是在原告的本职工作范围内（与原告发生打斗的田青平已服从了被告的岗位调动，且完全能适应新科室的护理工作），被告对原告的调动岗位不具有侮辱性和惩罚性，因此被告对原告的调岗是合理合法的。原告在严重影响医院正常医疗秩序和规章制度的前提下还屡次拒绝被告的合理岗位安排，原告上述行为严重违反被告单位的规章制度和劳动纪律，被告解除原告的劳动合同合理合法。因原告与他人口角继而斗殴的恶劣行为，严重扰乱了被告的正常医疗秩序，为保证被告医疗秩序、工作秩序顺利进行，被告对原告及田青平调岗是合理合法，原告拒绝到岗进一步扰乱被告的工作秩序，致使被告相关部门工作不能如期正常进行，被告在迫于无奈的情况下，根据相关的规章制度，按照规定的程序解除与原告的劳动合同完全合理合法。原告在被告与其解除劳动合同之前，提前解除了与被告的劳动合同，被告于2017年12月6日通知原告双方劳动合同于2018年1月5日解除，但原告于2017年12月8日向被告书面申请将双方劳动合同提前至2017年12月12日解除，事实上是原告先一步提出解除双方劳动合同。为证明其主张，被告提交了人力资源管理暂行办法、患者王兰英及护工魏四珍出具的证明、田青平书写的情况说明、原告书写的认识、四份调岗通知及原告的说明、解除劳动合同通知书及原告写的申请。根据以上证据查明，原告与同事田青平于2017年4月27日在病房内发生口角，被告主张双方有打斗，并提供王兰英和魏四珍的证明以及原告、田青平书写的情况说明予以证明。原告主张只是相互用手指了对方。2017年4月28日，原告所在科室民主小组经讨论决定，以原告与田青平交接班时发生口角及肢体冲突造成严重不良影响为由将其两人退回护理部。原告于2017年5月26日以其自己在不恰当的地方以不恰当的方式与田某争执造成负面影响而书面向院领导道歉。护理部分别于2017年7月4日、7月11日、7月17日将原告调往神经外科、心血管内科、神经内科工作均遭原告拒绝，护理部2017年7月4日、7月12日、7月17日三次均以原告不接收调岗向被告人事科请求指导意见，被告于2017年11月5日向原告发出调岗通知书，告知原告2017年4月27日在骨科一病区与田青平发生肢体冲突严重违反医院劳动纪律，给予最后一次岗位安排机会，要求原告于2017年11月20日到神经外科护理单元报到上岗，逾期不到相关岗位上岗将解除劳动合同。原告在调岗通知书上书写“出于健康考虑，拒绝院领导的不公平安排”。被告于2017年12月6日向原告发出书面《解除劳动合同通知书》，表示根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和《南山区人民医院人力资源管理暂行办法》第四十八条规定，原告的行为已严重违反医院劳动纪律和规章制度，决定于2018年1月5日解除双方劳动合同，原告于当日签收，并于2017年12月8日书面以“因神外的专科性较强，而我毫无神外医疗及护理方面经验，处于对患者医疗安全考虑”申请将劳动合同解除日期提前至2017年12月12日。综上所述，本院认为本案双方当事人劳动合同的解除系被告提出、原告同意解除。因此，原告诉请被告支付赔偿金于法无据，本院不予支持八、关于律师费的问题：因原告的诉讼请求未得到支持，故其要求被告支付律师费的主张，事实依据不足，本院不予支持。九、原告仲裁请求：1、被告支付原告违法解除劳动合同的赔偿金475991元；2、被告支付原告律师费5000元。十、仲裁结果：深南劳人仲案[2018]3901号案件裁决如下：驳回原告的全部仲裁请求。十一、原告的诉讼请求：1、被告支付原告违法解除劳动合同的赔偿金475991元；2、被告支付原告律师费5000元。判决结果依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：驳回原告陈静洁的全部诉讼请求。本案受理费5元，由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员  叶冰二〇一九年三月十三日书记员  张颂