镇江经济开发区人民法院民 事 判 决 书(2014)镇经丁民初字第0023号原告颜廷洋，东方电热有限公司装卸工。委托代理人王雪峰，镇江市丹徒区中天法律服务所法律工作者。被告镇江市晟和兴物流有限公司，住所地镇江新区丁卯街道纬五路21号世纪名门7幢102室。法定代表人高振权，该公司总经理。委托代理人袁俊、仲梅，江苏律威律师事务所律师。原告颜廷洋诉被告镇江市晟和兴物流有限公司（以下简称晟和兴公司）劳动争议一案，本院于2013年12月23日受理后，依法由代理审判员曾晓青适用简易程序进行了审理。因案情复杂，本案于2014年3月22日转为普通程序，由代理审判员曾晓青担任审判长与人民陪审员张龙云、张建红组成合议庭公开开庭进行了审理。原告颜廷洋和委托代理人王雪峰、被告晟和兴公司委托代理人仲梅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称：原告于2010年1月进入被告单位，被告派遣其到国投镇江港有限公司金港分公司从事抓斗指挥员工作。工作期间，被告未为原告缴纳各项社会保险，双休日和节假日也不安排原告休息，双休日和节假日的工资按平时工资发放。2013年8月18日18时左右，原告因冲洗料斗一事和同事发生争执。次日，被告公司负责人蒋德富告知原告，其已被公司开除，并不允许原告上班。为此原告停工在家，2013年11月7日，原告书面通知被告，表示接受公司违法解除劳动关系的事实，同时要求被告赔偿原告停工期间的损失、原告两年来双休日及法定节假日加班费，为原告缴纳社会保险，并向原告支付被告违法解除原告劳动关系的赔偿金。后原告向镇江新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委于2013年11月27日出具不予受理通知书。现原告诉至法院，请求判令被告支付原告停工期间的损失11600元（2013年8月18日-2013年11月7日，按月平均工资4400元/月的标准计算80天），支付原告2012年9月-2013年8月期间双休日及法定节假日加班费12600【双休日加班费10400（104天×100元）+法定节假日加班费2200元（11天×200元/天）】，为原告缴纳社会保险，并支付违法解除与原告劳动关系的赔偿金35200元（2010年1月-2013年8月，按月平均工资4400/月×4年×2）。以下为原告向本院提交的主要证据材料及被告质证意见：1、《通知书》及挂号信函收据复印件各1份，拟证明2013年11月7日原告因为被告违法解除劳动关系，书面通知被告，表示接受被告违法解除劳动关系，并提出自己要求的事实。被告对该组证据的真实性及证明目的均不予认可，认为该挂号信函收据上并未明确载明收件人姓名，仅有原告本人的姓名，也没有签收人签字，也未提供寄出地址和收件地址，不能证明该份信函及其中的内容。2、镇江新区劳动人事争议仲裁委员会于2013年11月27日作出的《不予受理案件通知书》复印件1份，拟证明该起劳动争议案件已经过劳动仲裁前置程序的事实。被告对该份证据的真实性无异议，但认为原告在2013年11月7日前，已口头申请仲裁。3、证人解某的证人证言，主要内容为：原告是2010年入职被告公司，被告公司全年无双休日、节假日制度，员工在双休日上班期间工资按工作日工资标准发放，节假日上班期间为双倍工资，被告在其制作的工资表中标明的加班费均为延时加班工资，节假日工资为额外给付的1倍工资，自己不知道被告制定了《员工奖惩实施细则》。自己通过单位黑板栏中张贴的通报得知原告被开除。4、邮局挂号信查询记录1组，拟证明原告向被告寄送的邮件均妥投的事实。被告对该证据的真实性有异议，认为该组证据系复印件，且没有邮局盖章，不能证明该信件已经妥投，并由被告签收。被告辩称：原告的1、2、3项诉讼请求与事实不符。原告自2012年春季入职被告公司。2013年8月17日，原告因不服从指挥，与同事宋立新发生争执，继而将宋立新打伤，原告的行为已经严重违反被告公司制度，其依照规定，解除劳动关系并无不当。另外，原告自愿加班以及在公司安排下加班时，被告已经按时足额发放加班费用，并且都已经过原告签字确认，被告不存在拖欠行为。另外，社会保险不应在法院处理。请求法院驳回原告的诉讼请求。以下为被告向本院提交的主要证据材料及原告质证意见：1、2012年10月至2013年8月期间的工资发放表及《春节福利名单》复印件各1份，拟证明原告的加班费用已经按月足额发放完毕，并经原告认可，被告不存在拖欠加班费的事实。原告对该组证据的真实性均无异议，但认为2013年7月“应支金额”一栏中手写的数字系事后添加，不予认可，工资表中的加班费，都是延时加班费用，被告没有将双休、法定节假日的加班费依法发放给原告，因此被告所述不是事实，对其证明目的不予认可。2、公司安全会教育签到表复印件1份，拟证明被告已经向原告等员工培训过有关劳动纪律、员工奖惩细则、安全纪律等规章制度，并且经过原告签字确认的事实。原告该份证据的真实性无异议，对证明目的不予认可。且原告代理人向讲解规章制度的安全员赵某发问的过程中，其自己都不知道奖惩细则、公司规章制度等具体内容是什么，该证言不足采信。3、镇江经济开发区人民法院（2014）镇经丁民初字第0020号李原明诉被告劳动争议一案中证人赵某的证人证言，主要内容：自己是被告公司安全员，自己在每月10、20、30日召开安全会，并向员工宣读《员工细则》，有时会将该细则张贴于召开安全例会的会议室黑板上。原告认为赵某不是在本案中出庭作证，其证言与本案无关联性，在赵某不出庭作证接受原告发问及质证的情况下，其证言不具有法律效力。4、《员工奖惩实施细则》复印件1份，结合证据3，拟证明原告已经知晓公司的相关规章制度和劳动纪律，原告打架的行为严重违反公司规定，被告有权对其作出解除劳动关系处理的事实。原告认为该细则没有经过工会通过，也没有向员工进行公某。其中的惩处规定，没有设定员工的申辩权利，不具备法律效力，不能作为合法的规章制度使用。所谓的证明原告打架行为严重违反公司规定，更是风马牛不相及。实施细则是文件性的规定，不能由此断定原告是否有打架行为。5、被告在2013年8月20日针对原告、宋立新、吴友弟三人在事件中的行为出具的《关于“8.17”治安事件的处理通报》复印件1份，拟证明颜廷洋因违反劳动纪律，公司依据相关规定，解除与原告的劳动关系并予以通知通报的事实。原告认为该份证据上载明的2013年8月17日事件发生的时间与事实不符，实际上，事件发生在2013年8月18日下午。事件的经过是原告被宋立新殴打，宋立新是有过错的一方。被告没有进行调查，没有给原告申辩的权利和机会，而做出这样的处罚决定，是错误的，也是无效的。其造成的结果是原告失去工作的权利，因而属于违法解除劳动关系的行为。6、《证明》复印件1份，拟证明原告与宋立新在上班期间打架，严重违反公司规章制度的事实。原告对该证据的真实性有异议，认为证明下方“颜廷洋”不是原告本人所签，其未曾向宋立新支付医药费和误工费，此前从未看到过该《证明》，系虚假证据。本院依职权向邮政局调取的《邮件收寄信息查询单》1份，原告对该证据的真实性无异议。被告对该证据的真实性无异议，但认为该证据不能证明该信件已经由被告签收。原告提交的证据1、4收集合法，与本院依职权调取的《邮件收寄信息查询单》相互印证，且与本案均有关联性，本院予以确认；原告提交的证据2收集合法、内容客观真实，且与本案具有关联性，被告对此予以认可，本院予以确认；原告提交的证据3中证人证言，本院将结合庭审查明的情况予以认定。被告提交的证据1、2、5收集合法、内容客观真实，且与本案具有关联性，原告对其真实性无异议，本院予以确认；证据2、5中证明目的，以及证据3、4、6原告均有异议，本院将结合案件查明的情况予以认定。经审理查明：被告晟和兴公司于2010年1月15日经核准登记设立，至今未成立工会。被告提交的工资发放表反映，原告2012年10月领取工资为1346元（由工资原额828元、加班费75元、节假日443元组成）、11月为3481元、12月为4086元、2013年1月为1812元、2月为4459元、3月为3748元、4月为3502元、5月为3613元、6月为3863元、7月为3368元、8月为2277元。原告领取的工资由工资原额、加班费、岗位津贴、节假日、节假日补贴、补上月组成，原告在每月工资发放单上签字确认。工资均为现金发放。2013年，被告向原告发放镇江至上海路费，即春节福利110元。2013年8月17日（原告称系18日）傍晚，原告因冲洗料斗一事与同事宋立新发生打斗，事故致宋立新手指脱臼。20日，被告作出《关于“8.17”治安事件的处理通报》，并将该通报张贴于公司公布栏中，该通报载明：2013年8月17日19时，班长安排原告与宋立新冲洗料斗，宋立新将该安排告知原告后，原告骂声不断，宋立新用手指着原告要求其不要骂人，原告拿起水管枪头砸向宋立新，导致宋立新手指脱臼，随后双方扭打。两人均违反了员工管理规定，此治安事件原告负全部责任，被告根据公司关于治安事件的相关规定决定对原告作辞退，解除劳动合同的处理决定，对宋立新罚款1000元，并作严重警告。后被告口头告知原告该处理结果。2013年11月7日，原告向被告营业执照中登记的住所地寄送《通知书》，被告于次日签收，该通知书载明被告违法解除与其劳动关系，原告不再要求被告继续履行劳动合同，但被告应支付其停工期间的工资损失、两年来的加班费、违法解除劳动关系应支付的赔偿金，并补缴社会保险。同日，原告向镇江新区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2013年11月27日，该仲裁委以原告未能提供存在劳动关系的初步证据为由，向原告下发《不予受理案件通知书》。随后原告诉至本院。另查明：被告未依法为原告缴纳各项社会保险。被告单位职工解某陈述其与原告系同在被告处工作的工友，原告进入被告单位时间为2010年。开工前，被告安排工作人员召开安全例会，原告在2013年6月10日及7月10日的安全例会签到表中签名。本案争议焦点：原告入职时间；被告单位是否全年无休，是否未足额发放原告加班工资；被告是否违法解除与原告的劳动关系。本院认为：劳动者的合法权益应受到法律保护，劳动者有权依照法律规定主张和维护自己的合法权益。被告自2010年1月设立。被告辩称原告入职时间为2012年春季，但作为用人单位未提供相应证据证明原告入职具体时间，结合原告提供的相关证据，本院确认原告进入被告单位工作时间为2010年1月。劳动者主张加班费的，应就加班事实的存在承担举证责任。本案中，原告认为被告从未安排原告在双休日及法定节假日休息，与被告提交的《春节福利名单》中反映的原告在2013年春节期间未上班的事实相矛盾，且其主张的法定节假日被告仅支付工作日工资，与原告申请的证人解某陈述的工资发放表中“节假日”系工作日工资基础上额外给付的1倍工资说法不一，且被告提供的工资发放表中注明每月发放的工资中包含加班费、节假日及节假日补贴等费用，原告领取工资时也在工资表中签字确认，现原告仅以证人证言主张加班费，依据不足，本院不予支持。被告制定的《员工奖惩实施细则》未经民主程序，且其提供的证人证言不足以证明该《细则》已向公司员工公某，现被告根据该《细则》对原告作出辞退处理的决定，明显缺乏依据；而被告作为用人单位，在未成立工会的情况下，未将处分职工的理由事先通知上级工会部门，对员工作出辞退处理，违反法律规定，构成违法解除劳动关系。现原告认可被告违法解除劳动关系的事实，双方劳动关系应自2013年8月解除。因被告违法解除劳动关系，原告主张被告支付赔偿金，符合法律规定，本院予以支持。根据被告提交的工资发放明细反映，原告2012年10月领取的工资扣除加班费后，未达到镇江市2012年最低工资标准，应补足差额部分，该月工资应按1838元计算，原告在2012年10月-2013年7月期间的平均工资为3377元，被告应向原告支付赔偿金3377元/月×4年×2，即324192元。关于停工损失问题，因被告已于2013年8月20日作出了解除劳动关系的处理决定，劳动关系自被告作出决定之日起解除，而原告已在被告处领取了8月份工资，并在工资发放表中签字确认，现原告主张自2013年8月17日-11月7日期间的停工损失，无事实及法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条、第八十七条和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：一、被告镇江市晟和兴物流有限公司于本判决生效后十日内支付原告颜廷洋赔偿金共计324192元。二、驳回原告颜廷洋的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费收取10元，由被告镇江市晟和兴物流有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省镇江市中级人民法院。审 判 长  曾晓青人民陪审员  张建红人民陪审员  张龙云二〇一四年六月二十日书 记 员  阎蓓蓓附：法律条文、上诉须知附法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第二十七条规定的经济补偿金的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书制定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书制定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。