上海市浦东新区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0115民初7241号原告：陈**海，男，1958年8月17日出生，汉族，住上海市静安区。被告：风琴针业(上海)有限公司，住所地中国(上海)自由贸易试验区华京路XXX号三联大厦339室。法定代表人：小平富久，董事长。委托诉讼代理人：毛奕，上海开泽律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈敬旋，上海开泽律师事务所律师。原告陈**海与被告风琴针业(上海)有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2019年1月22日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告陈**海，被告风琴针业(上海)有限公司的委托诉讼代理人毛奕、陈敬旋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告陈**海向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付2017年10月1日至2017年12月15日期间延迟办理退工造成的工资损失人民币19,329.45元；2.判令被告支付2008年1月1日至2017年9月30日未休带薪年休假工资差额83,885.20元；3.判令被告支付2014年2月18日至2017年9月11日期间平时加班工资51,326.87元；4.判令被告支付解除劳动合同经济补偿金差额5,977.24元。事实和理由：2001年12月19日，原告与中智上海经济技术合作公司签订《劳动合同》，约定由该公司将原告派遣至被告处工作，月工资1,500元。2003年11月19日，原、被告签订《劳动合同》，期限从2003年11月20日至2004年3月31日止，职位为物流主任，月工资2,150元。劳动合同到期，予续签，工资每年递增。2014年4月30日，原、被告又续签无固定期限劳动合同，确定原告与中智上海经济技术合作公司签订的劳动合同期限视为被告方的工作年限，并约定工作期限为无固定期限。2014年11月27日，原告与被告再次签订了第二份无固定期限劳动合同，特别约定了解除劳动合同经济补偿金的计算方法以及特别情况下与职工本人和职工家属的联系地址和电话。2017年9月1日，原、被告签订了《协商解除协议书》，约定原告2017年9月30日离职。但被告于2017年12月15日才向原告交付退工单和劳动手册，影响原告就业，故意造成原告额外的经济损失。原告实际在被告处工作年限为16年9个月，离职前12个月的月平均工资为7,731.78元。按照2014年11月27日签订的无固定期限劳动合同约定，补偿期限应按17个月工资计算，即经济补偿金为131,440.26元。被告于2017年10月13日仅支付了补偿金125,463.02元，尚欠经济补偿金5,977.24元，应予补足。原、被告劳动关系存续期间，被告未支付原告加班工资，故原告要求被告支付拖欠的2014年2月18日至2017年9月11日的超时加班工资51,326.87元。被告未安排原告享受2008年至2017年度的年休假，故原告认为被告应该履行之前的口头承诺，应支付原告140天的年休假工资99,534.40元。被告在2017年12月27日仅支付15,649.20元，还应该支付差额83,885.20元。被告风琴针业(上海)有限公司辩称，被告不存在延误退工的事实。原、被告已签订《协商解除协议书》，约定原、被告的劳动关系于2017年9月30日协商解除，原告享有的年休假全部结清、双方的债权债务均已结算完毕，不存在任何其他债权债务。综上，不同意原告的诉讼请求。本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告原系被告处员工。2017年9月1日，原、被告签订《协商解除协议书》，约定“1.双方确认乙方(即原告，下同)于2017年9月30日离职，双方解除劳动关系……2.甲方(即被告，下同)将于2017年10月13日以银行转账的方式向乙方支付补偿金总计125,463.02元。3.甲乙双方确认，乙方享有的年休假自本协议书签订之日起，全部结清。4.甲乙双方确认，双方的债权债务均已结算完毕，双方不存在任何其他债权债务……6.本协议是双方关于离职的一致的、最后的法律文件，甲乙双方就劳动关系项下的权利义务内容别无其他争议……”。2018年10月22日，上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会依法立案受理原告仲裁申请，其要求被告：1.支付2017年10月1日至2017年12月15日延误退工损失费19,329.45元；2.支付2008年1月1日至2017年9月30日未休年假工资差额83,885.20元；3.支付2014年2月18日至2017年9月11日平时加班工资51,326.87元；4.支付解除劳动合同经济补偿金差额5,977.24元。2018年12月19日，该仲裁委员会作出裁决：被告支付原告2017年10月16日至12月15日期间延误退工损失费3,320元；对于原告其余请求未予支持。原告不服，遂向本院提出起诉。另查明，原告于2017年12月15日收到劳动手册和退工单。审理中，原告提供2017年12月28日、2018年1月3日、2018年1月7日微信记录截图，用以证明其曾对经济补偿金及未休年休假工资的计算错误提出异议；被告表示，不符合证据形式，不予认可。经审查，原告已当庭演示该微信记录，故本院对真实性予以确认，但原告未进一步提供证据证明微信记录相对人即被告总经理上林稔，故本院对证明内容不予确认。原告提供上海诚乐摄影有限公司出具的《不予录用的证明》，用以证明延误退工的经济损失；被告不予认可。经审查，该证明落款处仅有上海诚乐摄影有限公司的公章，并无相关经办人签字确认，不符合证据形式，本院不予确认。原告提供电子指纹考勤机的考勤下载记录，用以证明其2014年2月至2017年9月加班的事实；被告表示，并无被告签章，不予认可。经审查，因原告未进一步提供证据证明其证据来源，且其上并无被告及相关人员签章确认，故本院对真实性不予确认。原告提供2002年1月至3月工资条，用以证明其于2001年12月19日入职；被告不予认可。经审查，该证据与本案争议无涉，本院不做认定。原告提供年假申请书，用以证明其未休年休假天数；被告表示，并无原件，不予认可。经审查，本院采信被告质证意见，对真实性不予确认。本院认为，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。本案中，双方于2017年9月30日解除劳动合同，被告应于2017年10月16日之前为原告办妥退工手续，但原告直至2017年12月15日才收到劳动手册和退工单，因此被告应按本市失业保险金的有关标准支付原告2017年10月16日至2017年12月15日期间延误退工损失3,320元。对原告要求被告支付2017年10月1日至2017年10月15日期间延误退工损失的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。本案中，原、被告于2017年9月1日签署《协商解除协议书》，该协议书系双方当事人真实的意思表示，且不违反法律、行政法规的强制性规定，原告亦未提供证据证明存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形，因此该协议应属合法有效，对双方当事人具有约束力，双方均应遵守。该协议书约定，原告享有的年休假自本协议书签订之日起，全部结清；双方就劳动关系项下的权利义务内容别无其他争议。现原告再要求被告支付2008年1月1日至2017年9月30日未休带薪年休假工资差额83,885.20元、2014年2月18日至2017年9月11日期间平时加班工资51,326.87元、解除劳动合同经济补偿金差额5,977.24元，显然不符合上述协议书之约定。对原告上述诉讼请求，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款规定，判决如下：一、被告风琴针业(上海)有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告陈**海2017年10月16日至2017年12月15日期间延误退工损失3,320元；二、驳回原告陈**海的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审 判 员  蔡 瑜二〇一九年三月十九日法官助理  曹嘉俊书 记 员  宣永莲附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。……二、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。