河南省开封市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）豫02民终365号上诉人(原审原告）：龚胜宾，男，汉族，1981年2月18日生，住河南省开封市禹王台区。被上诉人（原审被告）：河南万宝股份有限公司。住所地河南自贸试验区开封片区八大街与安康路交汇处**万宝大厦，统一社会信用代码:91410200169988368B。法定代表人：杨琦，该公司董事长。委托诉讼代理人：毛璐宝，该公司法律顾问，特别授权代理。上诉人龚胜宾因与被上诉人河南万宝股份有限公司劳动争议纠纷一案，不服河南省开封市金明区人民法院（2018）豫0211民初3788号民事判决，向本院提起上诉，本院于2019年1月23日受理后，依法组成合议庭进行了审理，本案现已审理终结。龚胜宾上诉请求：1、请求依法撤销开封市金明区人民法院作出的(2018)豫0211民初3788号民事判决，将本案发回重审或改判。2、诉讼费由被上诉人承担。事实与理由：1、一审法院认定上诉人自2013年4月离职是错误的，员工的离职分为两种情形:一是员工主动离职，即员工向用工单位提出离职申请。二是用工单位因员工不胜任岗位或严重违反公司劳动制度被单位辞退而离职。上诉人既未向被上诉人提出书面离职申请，也未违反劳动纪律向被上诉人提出辞退而离职，仅是被上诉人在一审法院提供的不完整的考勤表，工资发放表，一审就简单机械推定上诉人已从被上诉人处离职，据此认定双方合同已终止是错误的。被上诉人因其违法解除劳动关系应支付上诉人经济赔偿金。2、一审法院认定的社保费是随工资支付给上诉人由职工自行缴纳，法律适用错误，根据法律规定自行申报按时足额缴纳社会保险费是用人单位的法定义务，不得以任何形式逃避，用人单位与劳动者约定工资包含社保费用而不向社保机构缴纳社保费的行为于法相悖，是无效的。3、上诉人请求用人单位补缴社会保险应属人民法院受理劳动争议案件范围，理由如下：从现行法律规定来看、最高法关于劳动争议案件解释(一)第一条在界定劳动争议时在第一款中将“劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷”界定为劳动争议。现行劳动合同法第十七条明确规定社会保险是劳动合同的必备条款，而关于社会保险缴纳的争议当然是履行劳动合同过程中发生的纠纷，理应视为劳动争议。用人单位不为劳动者缴纳社保的行为构成行政违法和民事侵权的竞合。作为受害者的劳动者有权选择要求社保机构强制征缴的行政救济途径，也可以选择通过劳动仲裁和诉讼的方式获得救济。综上所述，请求二审法院判如所请。河南万宝股份有限公司辩称，上诉人系被上诉人电脑部职员，在电脑市场较好情况下，没有通知被上诉人主动离职另外单干，应按自动离职处理。且从上诉人2013年4月离职至今已达5年之久，上诉人从未向被上诉人主张过权利，已经超过法定保护时效，请求维持一审判决。龚胜宾向一审法院诉讼请求：一、河南万宝股份有限公司为龚胜宾补缴2003年9月至2007年12月和2013年9月至2017年12月的社会保险费；二、河南万宝股份有限公司依法赔偿龚胜宾经济赔偿金41470元；三、退还龚胜宾押金1000元；四、本案诉讼费由河南万宝股份有限公司承担。一审法院认定事实：龚胜宾于2003年9月到河南万宝股份有限公司担任该公司电脑部职员工作。2003年9月4日龚胜宾和河南万宝股份有限公司签订劳动合同，合同期限为一年，合同约定，双方一经签订合同，龚胜宾应向河南万宝股份有限公司缴纳1000元岗位技能培训费，合同期满后公司一次性退还。合同期满后，每年双方续签一年期合同。最后一次续签劳动合同的日期为2010年11月1日，合同期限为5年，自2010年11月1日起至2015年10月31日止。2013年4月龚胜宾离职。龚胜宾入职时向河南万宝股份有限公司支付了1000元的岗位技能培训费用，后续签订的合同均有缴纳1000元岗位技术培训费，但第一次缴纳的培训费合同期满未退回，后续合同也没有实际缴纳岗位培训费。2008年以前的双方合同第十一条约定，双方签订的劳动合同履行，职工享受正式职工福利和待遇，工资按照合同第五条第二款执行。工资内含单位养老保险，并且由职工自行向社保局缴纳。2008年1月1日劳动合同法实施后，河南万宝股份有限公司为职工龚胜宾办理了社会保险账户，开始缴纳社会保险费，费用交至2013年5月份。2018年龚胜宾向开封新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。要求万宝公司为其补交2003年9月至2007年12月和2013年9月至12月的社会保险，要求万宝公司赔偿经济赔偿金41470元，退还押金1000元。2018年10月10日开封新区劳动人事争议仲裁委员会以超仲裁时效，作出汴新劳人仲案字（2018）095号不予受理通知书。龚胜宾不服该不予受理通知书，提起诉讼。一审法院认为：合法的劳动关系应当受到法律保护。龚胜宾和河南万宝股份有限公司形成劳动关系，双方的权利和义务受到我国劳动法律法规的调整和保护。针对龚胜宾诉请要求河南万宝股份有限公司补缴社会保险的问题，如果社保账户开户后，合同期间内，单位欠缴社保费的，根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条和《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条的规定，征缴社会保险费属于社保部门的职权范围，不属于人民法院受理案件的范围，法院依法不予审理。本案中自2013年4月龚胜宾离职至2018年10月份申请仲裁，期间长达5年，在此期间龚胜宾未到河南万宝股份有限公司上班，河南万宝股份有限公司也未给龚胜宾发放生活费用，并且双方的合同也早已到期，应视为从离职时双方的合同已终止。劳动合同法实施前万宝公司已将应缴纳的社保费用随工资支付给职工，由职工自行缴纳，本案龚胜宾收到该部分费用后，自己未办理账户自行缴纳，现要求万宝公司补交2008年1月1日前和离职后的社保费，因缺乏事实根据，一审法院不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。关于龚胜宾要求河南万宝股份有限公司退还岗位培训费1000元的诉请，根据双方签订的第一份合同约定，收取的培训费在合同期满后，该部分岗位培训费应退还龚胜宾，河南万宝股份有限公司在合同期满后，未退还该部分费用，龚胜宾要求退还，一审法院予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第二十九条、第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：河南万宝股份有限公司自本判决生效之日起十日内退还龚胜宾岗位技能培训费1000元；驳回龚胜宾的其他诉讼请求。案件受理费5元，由河南万宝股份有限公司承担。二审中双方未提交新证据。本院对一审法院查明事实予以确认。本院认为，2010年11月1日，上诉人与被上诉人签订为期五年的劳动合同，自2010年11月1日起至2015年10月31日止。双方认可2013年4月上诉人没有再去被上诉人处上班，上诉人称系被上诉人告知其单位效益不好让其回家待岗，那么，在此后的5年时间内，被上诉人未给上诉人发放生活费用，在2015年10月双方劳动合同到期后，被上诉人也未与上诉人续签劳动合同，上诉人的权利已经受到侵害，但上诉人直到2018年10月才去申请仲裁，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”。故上诉人的申请已经超过法定的仲裁时效。上诉人称其于2017年12月查询参保情况时才发现被上诉人未给其缴纳社保费，因法律规定是“知道或者应当知道”，上诉人作为一名劳动者，在未上班的5年间应当知道其社保费缴纳情况，也应当知道被上诉人未给其发放生活费情况，其称2017年12月才知道未缴纳社保费用的理由不能成立，那么，其要求被上诉人支付经济赔偿金的理由也因超过法定时效而不能得到支持。综上所述，上诉人的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元由龚胜宾承担。本判决为终审判决。审判长  郭宝霞审判员  杨雯蒨审判员  路 璐二〇一九年三月二十七日书记员  丁 欣