贵州省威宁彝族回族苗族自治县人民法院 民 事 判 决 书 (2019)黔0526民初37号 原告威宁迤那百姓医院。个人独资企业。地址：贵州省毕节市威宁县迤那镇合兴村。统一社会信用代码：91520526076034143P。 法定代表人杨茂菊，威宁迤那百姓医院投资人。 委托代理人徐盛，贵州草海律师事务所律师。执业证号：15224201410331831。特别授权代理。 原告赵祥，男，汉族，1985年7月9日生，个体户，住威宁县。 委托代理人徐盛，贵州草海律师事务所律师。执业证号：15224201410331831。特别授权代理。 被告袁威，男，1988年8月9日生，汉族，本科文化，住湖南省隆回县。 委托代理人范荣超，贵州定同律师事务所律师。执业证号：15205201210765969。特别授权代理。 委托代理人李微，贵州定同律师事务所律师。执业证号：15205201510417918。特别授权代理。 原告威宁迤那百姓医院（以下至判决主文前简称：迤那百姓医院）诉被告袁威劳动争议一案，本院于2019年1月2日立案受理后，依法由审判员马芬团适用简易程序于2019年3月4日公开开庭了审理，原告赵祥及迤那百姓医院的委托代理人徐盛、被告袁威的委托代理人范荣超到庭参加了审理，本案现已审理终结。 原告赵祥、迤那百姓医院诉称：迤那百姓医院系个人独资企业，本案中原告赵祥与被告袁威均系迤那百姓医院的合伙人，二人共同出资经营迤那百姓医院，袁威作为执行事务合伙人，分管医院的人事，财务等重要工作，2017年6月左右在合伙期间，袁威因为医院未盈利便私自携带医院公章离开医院，赵祥与袁威还因此产生合伙协议纠纷诉至法院，现二人的合伙协议纠纷已经毕节市中级人法院以及贵州省高级人民法院受理。在二人合伙协议纠纷期间，袁威因为个人情绪，以个人名义向威宁县仲裁委提起支付双倍工资的争议，因为赵祥未能到庭参加裁决开庭，袁威便在威宁县仲裁院作出虚假陈述，以虚假仲裁方式获取错误的裁决书。被告袁威在2017年6月就便已经解除合伙关系，该事实已经法院审理合伙关系一案中认定，袁威在威宁县劳动人事仲裁委员会仲裁时作出虚假陈述，以此谋利，致使威宁县劳动人事仲裁委员会作出错误的仲裁裁决书。故诉至法院，请求法院判决原告迤那百姓医院不向被告袁威支付2018年1月到2018年6月30日期间的社会保险；请求法院判决原告迤那百姓医院不向被告袁威支付2018年2月至2018年6月30日的双倍工资；请求法院判决原告迤那百姓医院不向被告袁威支付经济补偿金。 在举证期限内，原告迤那百姓医院提交以下证据： 1、威宁县人民法院（2017）黔0526民初3797号民事判决书、（2018）黔0526民初2286号民事判决书、毕节市中级人民法院（2018）黔05民终3269号判决书，用以证明2017年6月赵祥与袁威二人解除合伙关系，袁威携带医院公章、印章出走，并联合其妻子余海霞、舅子杨龙离开迤那百姓医院；被告袁威2017年6月后从未在迤那百姓医院从事任何职务及提供劳务，迤那百姓医院无义务支付被告袁威2018年1月至6月的任何报酬。 2、威宁县威宁每日新闻公告1份，用以证明因迤那百姓医院合伙人袁威与赵祥之间因合伙事务发生纠纷，公章和对外文书已被合伙人袁威带走，特向社会公告自2017年7月1日起，合伙人袁威带走公章对外签订的任何文书均未取得迤那百姓医院以及合伙人同意，对外文书不具有法律效力，待公告日期结束后以新公章及对外文书为准； 3、仲裁裁决书，用以证明被告提供的证据材料全是在2017年6月之前曾经就职过的事实，但是在裁决结果时全部认定为2018年1月之后，这是一份前后矛盾的裁决书，不应得到法庭支持。且被告袁威从未在原告迤那百姓医院上过班，原告迤那百姓医院没有支付其任何报酬的义务。 4、赵祥、袁威的合伙协议，证实袁威是迤那百姓医院的股东，是与赵祥合伙经营，不存在发工资其是参与分配医院的盈利收入。 经质证，被告认为判决书无法证明其自身是生效判决，故对判决书真实性有异议。对中级法院的判决书证明目的异议。对公告三性有异议，认为是原告向社会单方陈述。经本院审查，原告提交的判决书本院予以采信。威宁县威宁每日新闻公告内容并不是公章丢失，系原告迤那百姓医院合伙人内部发生纠纷后原告迤那百姓医院的单方行为，不能对抗第三人，对原告的证明目的，本院不予以采信。被告对仲裁裁决书没有异议，原告方所述的时间系仲裁笔误。经审查，裁决书具有证据的三性，本院予以采信。被告对合伙协议有异议，认为股东应当基于公司章程备案机关，同时企业作为独立法人，具有用工主体资格，有包括对总经理及其董事长发放工次的义务。经审查，合伙协议具有证据的三性，本院予以采信。 被告袁威辩称：仲裁裁决书认定事实清楚，适用法律正确，被告与原告存在劳务关系是在2017年1月至6月，写成2018年属于笔误，请求法院按照裁决书的数额判决原告向被告支付相应款项，驳回原告的诉讼请求。 在举证期限内，被告袁威提交的证据： 工资表。用以证明被告与原告存在劳动关系及被告袁威的月工资15000元。 经质证，原告有异议，认为该工资表是为了迎接检查所制作的假表。经本院审查，工资表册系原告在其与袁威合伙纠纷案中自己提供证明双方有共同债务的凭证，具有证据三性，本院予以采信。 出示本院调取威宁县劳动人事仲裁委员会证据材料及庭审笔录。经质证，原、被告无异议，本院予以采信。 出示本院调取（2017）黔0526民初3797民事案件中迤那百姓医院工资表、银行打款凭证及庭审笔录，证明袁威自2017年1月至2017年6月30日期间在原告迤那百姓医院上班，月工资15000元，被告袁威领取了5月份之前的工资，原告迤那百姓医院尚欠被告袁威6月份的工资10000元。经本院审查，以上证据在（2017）黔0526民初3797民事案件中已质证，双方无异议，具有证据三性，本院予以采信。 经审理查明：原告迤那百姓医院系2013年9月2日注册成立的个人独资企业，2016年6月28日注册登记的投资人系赵祥，2016年12月30日，迤那百姓医院的投资人赵祥与袁威签订合作协议，合作协议约定：赵祥与袁威合伙经营原告迤那百姓医院，首次投入人民币1266000元，赵祥投资736000元，占60%股份，袁威投资490662元，占40%股份。原告迤那百姓医院于2017年7月5日将投资人赵祥变更为杨茂菊。被告袁威于2017年1月至2017年6月30日在原告迤那百姓医院上班，月工资15000元，原告迤那百姓医院支付了被告袁威2017年4月之前的工资，尚欠2017年5、6月份工资25000元未支付。原告迤那百姓医院与被告袁威未签订书面劳动合同。2017年6月30日，被告袁威离开原告迤那百姓医院再未上班。 2018年10月，被告袁威以其于2017年1月到原告迤那百姓医院上班，月基本工资15000元，迤那百姓医院拖欠其2017年6月份工资及未签订书面劳动合同为由，申请威宁县劳动人事仲裁委员会仲裁，请求裁令原告迤那百姓医院支付拖欠其5、6月工资25000元，并支付未签订书面劳动合同5个月的双倍工资75000元，并为其缴纳社会保险金及解除劳动关系的经济补偿金15000元。2018年11月12日，威宁县劳动人事仲裁委员会作出威劳人仲字[2018]第71-4号裁决书，裁令原告迤那百姓医院为袁威缴纳2018年1月到2018年6月30日期间的社会保险；裁令迤那百姓医院支付袁威2018年2月至2018年6月30日因未签订书面劳动合同的双倍工资未支付部分75000元；由迤那百姓医院支付袁威经济补偿金7500元；由迤那百姓医院支付袁威2018年5、6月份未支付工资25000元。原告不服裁决，向本院提起诉讼。 以上事实，有原告陈述、被告答辩，原、被告提交的证据及本院调取的威宁县劳动人事仲裁委员会庭审笔录、本院（2017）黔0526民初3797号卷宗内证据及庭审笔录在卷相互印，事实清楚，可以采信。 本案争议焦点：原告与被告之间是否存在事实劳动关系。原、被告的主张是否成立。 本院认为：原告迤那百姓医院系依法登记成立的个人独资企业，被告袁威自2017年1月到原告迤那百姓医院工作，且原告单位已发放了被告袁威2017年4月以前的工资，双方明显存在事实上的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条之规定“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”。本案中，原告迤那百姓医院工资册上载明袁威5月份工资15000元及6月份工资未领取，故原告迤那百姓医院应支付被告袁威2017年5、6月份工资共计25000元。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资。本案被告袁威于2017年1月起在原告迤那百姓医院工作，于2017年6月30日离开，原告迤那百姓医院未与被告袁威签订书面劳动合同，故原告迤那百姓医院应支付被告袁威2017年2月至2017年6月30日的双倍工资，即支付被告双倍工资的未付部分75000元（15000元×5个月=75000元）。原告迤那百姓医院主张被告袁威与赵祥合伙经营迤那百姓医院，袁威是参与盈利分配，不存在发放工资，但在迤那百姓医院的工资册上袁威从2017年1月至4月每月都领取了工资，故袁威在二人合伙经营迤那百姓医院期间在原告迤那百姓医院上班，原告迤那百姓医院的主张不能成立，对其诉讼理由，本院不予以采纳。袁威上班的单位系原告迤那百姓医院，迤那百姓医院的工商登记信息系个人独资企业，根据《中华人民共和国个人独资企业法》第二十二条规定，个人独资企业招用职工的，应当与职工签订劳动合同，保障职工的劳动安全，按时、足额发放职工工资。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项规定：“劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同，并由用人单位依据该法第四十六条第（一）项规定向劳动者支付解除劳动合同经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年按一个月的工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”。按照上述法律规定，被告袁威主张经济补偿金以其1个月的工资15000元计算有法律依据，本院予以支持。 被告请求缴纳社会保险是否属人民法院受理民事案件的受案范围问题，根据《中华人民共和国劳动法》第一百条规定：“用人单位无故不缴纳社会保险的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。”及《社会保险费征缴暂行条例》第十条“缴费单位必须按月向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额，经社会保险经办机构核定后，在规定的期限内缴纳社会保险费。缴费单位不按规定申报应缴纳的社会保险费数额的，由社会保险经办机构暂按该单位上月缴费数额的百分之一百一十确定应缴数额；没有上月缴费数额的，由社会保险经办机构暂按该单位的经营状况、职工人数等有关情况确定应缴数额。缴费单位补办申报手续并按核定数额缴纳社会保险费后，由社会保险经办机构按照规定结算。”之规定，征缴社会保险是社会保险经办机构的法定职责，不属于人民法院民事案件的受案范围。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理”之规定，人民法院受理养老保险损失的纠纷，必须以用人单位未给劳动者办理社会保险，且社会保险经办机构不能补办导致无法享受社会保险为前提。本案员工袁威无此前提条件。综上所述，养老保险应当由社保机构追缴，故袁威主张由法院判决用人单位为其补交社会保险金的请求不能成立，本院不予支持。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十二条第一款、第三十八条第一款第二项、第八十五条，《中华人民共和国个人独资企业法》第二十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、由原告威宁迤那百姓医院支付被告袁威2017年5、6月份工资人民币25000元。限于本判决生效之日起10日内履行完毕。 二、由原告威宁迤那百姓医院支付袁威2017年2月至2017年6月30日未签订书面劳动合同的双倍工资的未支付部分人民币75000元。限于本判决生效之日起10日内履行完毕。 三、由原告威宁迤那百姓医院支付袁威因解除劳动关系的经济补偿金15000元。限于本判决生效之日起10日内履行完毕。 四、驳回原告威宁迤那百姓医院的诉讼请求。 五、驳回被告袁威的其他诉讼请求。 案件受理费5元，由原告威宁迤那百姓医院负担。 如不服本判决，应自本判决书送达之日起15日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于贵州省毕节市中级人民法院。 审判员  马芬团 二〇一九年三月十二日 书记员  杨 堃