海口市龙华区人民法院民 事 判 决 书（2014）龙民一初字第1017号原告韩勇生。委托代理人何壮，海南金裕律师事务所律师。被告海南道建停车经营管理有限公司。法定代表人李和平，董事长。委托代理人杨勇，海南经和纬律师事务所律师。原告韩勇生（以下简称原告）与被告海南道建停车经营管理有限公司（以下简称被告）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员周慧慧适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告及其委托代理人何壮。原告诉称，原告于2010年5月10日经招聘到被告处上班，从事咪表协管员工作，原告工作期间没有违反被告的规章制度，服从被告工作安排，2013年9月20日原告在府城中山路上班时，因身体不舒服向中队长请假休息7天，时间自2013年9月21日至9月27日。休假期间被告没有任何书面通知即开除原告，原告在回来上班时被口头告知已被开除。原告的工资发放至2013年8月份，在被告处工作期间没有享受劳动合同法规定应享有的休息日及年假休息权利。被告的上述行为已违法，依法应承担相应的法律后果，请求法院判令：一、被告支付原告9月份工资1050元；二、被告支付原告违法解除劳动合同的经济补偿金3675元（1050×3.5）；三、被告支付原告违法解除劳动合同的额外经济补偿金1837.5元（3675×50%）；四、被告支付原告未支付经济补偿金的赔偿金3675元；五、诉讼费用由被告承担。被告辩称，原告要求支付9月份工资1050元没有事实依据，原告2013年9月在被告处一共工作了15天，被告已将9月份工资发放原告。原告2013年9月21日至23日没有上班属于旷工，原告称其身体不舒服请假休息7天，但被告没有收到原告的请假申请及证明材料，原告无证据证明其请假得到被告同意，被告解除双方的劳动合同不违反法律规定，原告要求的赔偿金没有法律依据。经审理查明，2010年5月10日，原、被告签订《劳动合同》，约定原告聘用被告担任咪表泊车站（点）协管员，负责咪表泊车监管工作，工资核发方式为“计时工资”，双方确认被告向原告实际支付的工资总额已包含正常工作时间工资和加班工资，被告每月15日之前按原告出勤情况如期支付上月工资。该合同第二十五条约定：被告严重违反原告劳动纪律或规章制度的，原告可以通知解除劳动合同，并无须支付经济补偿金，其中“连续旷工2天或一年内累计旷工4天以上的”属于严重违反原告劳动纪律或规章制度的情形之一。该份合同期限自2010年5月10日至2011年5月10日。2011年5月8日、2012年5月9日、2013年5月9日，原、被告先后三次续签了劳动合同，后续三份合同约定内容与上述2010年5月10日签订的劳动合同基本一致，其中2013年5月9日签订的劳动合同期限自2013年5月9日至2014年5月9日，正常工资为1050元／月。2009年12月20日，被告制定了《海南道建停车经营管理有限公司站场运营管理制度（实施方案）》，其中第五十八条规定：无故旷工2天以上（含2天）的，予以开除处理。同日另制定了《海南道建停车经营管理有限公司员工工作时间管理规定》，其中第二条规定：站场协管人员实行每周六天工作制，每周休息一天，实行轮休制，国家法定节日休息。每天工作时间为：上午9：00至12：00，下午14：00至17：30，每天工作6.5小时，各中队中队长负责登记本中队协管员出勤情况；第三条规定：员工请假必须事先填写员工请假单（急病除外），报本部门经理批准，部门经理请假需由总经理批准。上述规定均自2010年1月1日起执行。原告称其未见过亦不知晓上述制度及管理规定的内容。被告提供了2013年9月由其员工制作的《协管人员考勤表》，显示韩勇生9月21日至9月24日旷工；《关于开除三中队韩勇生的处理决定》，主要内容为：原告于2013年9月21日至9月24日连续无故旷工4天，严重违反《公司站场运营管理制度》第五十八条规定，给予韩勇生立即开除处理，原告在该决定背面签名；《证明书》，主要内容为：原、被告双方签订劳动合同起止时间为2013年5月9日至2014年5月9日，由于原告违反管理制度，给予开除处理；以上三份证据，欲证明原告于9月21日至9月24日连续无故旷工4日，严重违反劳动纪律。原告提供了海南省中医院加盖“医疗专用章”的第0003191号海南省中医院疾病证明，上载时间为：2013年9月21日，原告疾病诊断为：慢性浅表性胃炎伴充血糜烂，建议：全休一周治疗；并申请证人曾某某出庭作证，欲证明被告违法解除劳动合同。证人曾某某，男，1982年9月8日出生，现住海口市府城镇东门市场楼上**。该证人于2010年2月份至2014年3月25日与被告存在劳动关系，在被告处任中队长一职，负责原告等协管员的排班、查岗等工作。证人当庭陈述证言的主要内容为：2013年9月21日，原告向证人请假。在2012年上半年及以前，证人作为中队长有批准其队内原告等协管员请假的权力；2012年下半年以后原告等协管员请假需写假条提交给陈主任批准。被告证人陈述的任职岗位、职责无异议，但对原告提交的疾病证明书及证人证言有异议，认为疾病证明书在仲裁阶段逾期提交，是原告后期补充制作的；证人因违反管理制度已被开除，目前与证人的劳动争议尚在仲裁阶段，证人与本案有利害关系，请法庭否定证人证言的证明力。另查，2013年10月12日被告向原告支付工资584.01元，10月14日支付奖金194元，合计778元。被告在2012年10月至2013年9月期间合12个月中，向原告支付工资、奖金的月平均数额为1478元。原告因与被告劳动争议纠纷曾向海口市龙华区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：一、被告支付原告9月份工资1050元；二、被告支付原告违法解除劳动合同经济补偿金3675元；三、被告支付原告违法解除劳动合同的额外补偿金1837.5元；四、被告支付原告未支付经济补偿金的赔偿金3675元。该仲裁委员会于2014年3月11作出海龙劳仲裁书（2013）204号仲裁裁决书，裁决：一、被告向原告支付9月份工资差额272元；二、驳回原告的其他仲裁请求。原告不服该仲裁结果，遂成讼。以上事实，有原告提交的证据：海口市龙华区劳动人事争议仲裁委员会海龙劳仲裁书（2013）204号裁决书、送达回执，劳动合同四份，海南省中医院疾病证明，原告名下中国建设银行账户明细、养老保险历年实际缴费工资清单；被告提交的证据：《海南道建停车经营管理有限公司站场运营管理制度（实施方案）》、《海南道建停车经营管理有限公司员工工作时间管理规定》、《承诺》、《协管人员考勤表》、《关于开除三中队韩勇生的处理决定》、《证明书》，建设银行代付汇总清单；证人曾某某证言，原、被告陈述，以及庭审笔录在卷为凭，足以认定。本院认为，根据原、被告2013年5月9日签订的劳动合同之约定，原告每月正常工资数额为1050元。被告已在2013年10月12日、10月14日向原告实际支付了2013年9月的工资加奖金778元，原告在该月的劳动时间为20天，海口市龙华区劳动人事争议仲裁委员会裁决被告向原告支付2013年9月正常工资与已发工资差额272元，本院予以认可。关于被告是否违法解除劳动合同的问题。原告提交的海南省中医院疾病证明加盖了该医疗机构的医疗专用章，本院对其真实性予以认可。该份证据可证原告在2013年9月21日就医，患有胃炎伴充血糜烂属实，并被建议休息一周。原告作为劳动者，为确保自身健康有请病假的权利，故本案原告不属于无故旷工的情形，被告不准许原告休病假并单方解除劳动合同，违反了《中华人民共和国劳动合同法》关于用人单位解除劳动合同之规定，根据该法第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”之规定，原告应向被告支付赔偿金。原、被告签订的劳动合同显示双方成立劳动关系的初始时间为2010年5月10日，持续至原告被终止劳动之日2013年9月21日，原告在被告处的工作年限为3年4个月零11天。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第三款“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”之规定，原告在劳动合同解除前十二个月平均工资为1478元，被告应向原告支付赔偿金10346元（1478元×3.5个月×2倍），现原告仅主张被告支付补偿金合计9187.5元，本院以其诉讼请求为准。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第二十九条第一款第（二）项、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第三款，第八十七条之规定，判决如下：一、限被告海南道建停车经营管理有限公司于本判决生效之日起十日内向原告韩勇生支付2013年9月份工资272元；2、限被告海南道建停车经营管理有限公司于本判决生效之日起十日内向原告韩勇生支付赔偿金9187.5元；3、驳回原告韩勇生的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案适用简易程序审理，减半收取案件受理费5元，由被告海南道建停车经营管理有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉至海南省海口市中级人民法院。代理审判员  周慧慧二〇一四年五月二十二日书 记 员  华 洁