广西壮族自治区贵港市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂08民终51号 上诉人（原审被告）：王成松，男，1989年12月10日出生，汉族，住贵港市。 被上诉人（原审原告）：广西卓家木业有限公司，住所地：贵港市江南工业园区内（南西路南侧）。 法定代表人：杨小辉。 委托诉讼代理人：张建红，广西贵鹏律师事务所律师。 上诉人王成松因与被上诉人广西卓家木业有限公司（以下简称卓家公司）劳动合同纠纷一案，不服贵港市港南区人民法院（2018）桂0803民初1343号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年1月15日立案后，依法组成合议庭审理了本案。经过阅卷、调查和询问当事人，本案现已审理终结。 王成松上诉请求：判令被上诉人卓家公司支付上诉人自2017年3月17日至2018年2月28日未签订书面劳动合同双倍工资差额4832.9元×10个月＝48329元。事实与理由：上诉人于2017年２月16日由被上诉人招聘到被上诉人处从事热压工作，双方未签订劳动合同，月工资平均工资为4832.9元，2017年７月初，被上诉人单方要求上诉人在被上诉人拟定的劳动合同上签名，上诉人认为合同不合法，拒绝签名。被上诉人继续安排上诉人工作，直到2018年2月28日才终止劳动关系。一审法院以王成松拒绝签订劳动合同为由，不支持两倍工资的请求不符合法律规定，是错误的，应当纠正。 卓家公司辩称，一审判决正确，请求维持原判，驳回上诉。 卓家公司向一审法院起诉请求：1.判令卓家公司无需向王成松支付末签订劳动合同的双倍工资差额48329元;2、判令卓家公司无需向王成松支付违法解除劳动合同的经济赔偿金9324元。 一审法院查明事实：王成松于2017年2月16日到卓家公司处从事热压工作，王成松入职后不久，卓家公司要求与王成松签订书面劳动合同，王成松认为卓家公司拟定的劳动合同内容违法而拒绝签订，为此双方未签订有书面劳动合同。卓家公司的工资按件计算，每月中旬发放上月的工资。卓家公司未为王成松购买有社会保险。2018年1月22日，卓家公司发出通知，通知规定2018年1月25日开始放假，收假上班报名时间是2018年2月27日至28日。王成松于2018年2月27日下午到卓家公司处报名，填写了员工基本信息表和报名表。2018年2月28日上午，卓家公司电话通知王成松各个岗位已满员，无法继续安排录用。至此，王成松不再到卓家公司处工作，双方劳动关系解除。王成松2017年3月至2018年1月的工资分别是6083元、4784元、6040元、4820元、4364元、5029元、4578元、5864元、4590元、3204元、1931元，月平均工资为4662元。 另查明，王成松就经济赔偿、双倍工资差额问题向贵港市港南区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.卓家公司支付王成松违法解除劳动关系双倍赔偿金9665.80元；2.卓家公司支付王成松未签订劳动合同双倍工资差额48329元。贵港市港南区劳动人事争议仲裁委员会于2018年5月28日作出港南劳人仲字[2018]第20号仲裁裁决，裁决：一、卓家公司向王成松一次性支付违法解除劳动合同的经济赔偿金9324元；二、卓家公司向王成松支付未签订劳动合同的双倍工资差额48329元；三、驳回王成松的其他仲裁请求。卓家公司不服该裁决，向一审法院提出上述诉请。 一审法院认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条“劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，当事人对裁决中的部分事项不服，依法向人民法院起诉的，劳动争议仲裁裁决不发生法律效力”的规定，仲裁委作出的裁决不发生法律效力，法院应对劳动争议仲裁裁决的全部内容进行审理并依法作出裁决。关于卓家公司应否支付王成松违法解除劳动关系双倍赔偿金的问题，王成松2017年2月16日到卓家公司处工作，2018年1月25日开始放假，2018年2月28日上午，卓家公司电话通知王成松无法继续安排录用。至此，双方劳动关系解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”的规定，王成松至2018年2月27日已在卓家公司处工作满一年以上，而卓家公司、王成松双方未签订书面劳动合同，视为双方已签订无固定期限的劳动合同。卓家公司解除与王成松的劳动关系不属于法律规定的可以解除劳动合同的情形，故卓家公司的行为属于违法解除劳动合同，应当向王成松支付赔偿金。因王成松在卓家公司处工作12个月，月平均工资为4662元，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”、第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”的规定，卓家公司应支付王成松违法解除劳动关系赔偿金9324元（4662元/月×2倍）。卓家公司主张实行一年一签，其与王成松的劳动合同期满，不存在违法解除劳动关系的情形，无需支付王成松违法解除劳动合同的赔偿金，因卓家公司、王成松未签订有书面劳动合同，故对卓家公司的该项主张不予支持。 关于卓家公司应否支付王成松未签订书面劳动合同双倍工资差额的问题，虽然王成松在卓家公司处工作期间，双方未签订书面劳动合同，但是王成松入职后，卓家公司便要求与王成松签订劳动合同，王成松却拒绝签订，卓家公司、王成松双方未签订劳动合同系王成松的原因，而不是卓家公司的原因，卓家公司已尽到自己的义务，故王成松要求卓家公司支付未签订书面劳动合同双倍工资差额，不符合法律规定，不予支持。综上所述，卓家公司的诉讼请求一审法院不予全部支持，合理、合法部分予以支持。一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第三十九条、第四十条、第四十七条、第八十七条、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条的规定，判决：一、广西卓家木业有限公司向王成松支付违法解除劳动合同赔偿金9324元；二、驳回广西卓家木业有限公司的其他诉讼请求。上述债务，义务人应于本判决生效之日起十日内履行完毕。 二审期间，当事人没有提交新的证据，对一审法院查明的上诉人与被上诉人的劳动关系、用工时间、工资和双方未签订劳动合同等事实，本院予以确认。 本院认为，本案是由于不签订书面劳动合同和经济补偿引起的纠纷，因此本案案由应确定为劳动合同纠纷。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定：“自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。”本案中，卓家公司未按上述规定自用工之日起一个月内与王成松订立书面劳动合同，也没有书面通知王成松签订劳动合同和在王成松不与卓家公司签订劳动合同后书面通知王成松终止劳动关系，而是继续用工至2018年2月27日。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿”的规定，卓家公司应当向王成松支付10个月的两倍工资。经计算，王成松的月平均工资为4662元，王成松主张其月平均工资为4832.9元，与事实不符，不予采信。卓家公司尚应支付两倍工资差额为4662×10＝46620元，并支付经济补偿9324元给王成松。一审法院认定卓家公司不应支付两倍工资给王成松，属认定事实错误，导致适用法律和判决错误，应当纠正。 综上，卓家公司应支付未签订劳动合同的双倍工资差额46620元和经济补偿9324元给王成松。王成松请求支付未签订劳动合同的双倍工资差额48329元，超出部分不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项的规定，判决如下： 一、维持贵港市港南区人民法院（2018）桂0803民初字1343号民事判决第一项； 二、撤销贵港市港南区人民法院（2018）桂0803民初字1343号民事判决第二项； 三、广西卓家木业有限公司向王成松支付未与王成松签订书面劳动合同双倍工资差额46620元给王成松。 一审案件受理费5元（广西卓家木业有限公司已预交），由广西卓家木业有限公司负担；二审案件受理费10元（王成松已预交），由广西卓家木业有限公司负担。 本判决为终审判决。 审 判 长 陈香妙 审 判 员 苏洁平 审 判 员 黄钰雄 二〇一九年三月二十七日 法官助理 韦江转 书 记 员 梁永欣