广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）东中法民五终字第00017号上诉人（原审原告）：肖楠，男。被上诉人（原审被告）：东莞中永纺织有限公司。住所地：广东省东莞市洪梅镇新庄村。法定代表人：唐美玉。委托代理人：林武俊、林海绵，东莞中永纺织有限公司职工。上诉人肖楠因与被上诉人东莞中永纺织有限公司（以下简称“中永公司”）劳动争议纠纷一案，不服广东省东莞市第一人民法院（2013）东一法民一初字第7801号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。原审法院查明：1997年5月15日，肖楠进入中永公司工作，于2004年起担任线成品仓库班长，现仍在职。2008年1月11日，双方签订了劳动合同，其中约定：无固定期限劳动合同从2008年1月1日起至法定终止条件出现时止；肖楠的工作时间实行标准工时工作制，即每天工作8小时，每周工作5天，每周至少休息1天；肖楠正常工作时间的工资按计时工资执行，初始工资额为690元／月或4.14元／小时；肖楠的绩效薪酬或奖金、津贴、补贴的发放标准和计发办法按中永公司的标准发放；每月28日发放上月工资。2013年6月24日，肖楠向东莞市劳动人事争议仲裁院洪梅仲裁庭申请劳动仲裁，请求裁决：中永公司支付肖楠2008年4月至2013年4月的加班工资共计14720.1元。2013年7月29日，该庭作出东劳人仲洪梅庭案字（2013）29号《裁决书》，裁决：驳回肖楠的申诉请求。根据薪资明细表显示：肖楠于2008年4月至2010年1月、2010年3月至2013年4月的加班小时工资为7.672元／小时或7.67元／小时，2010年2月的加班小时工资为8.05元／小时，2013年5月至2013年7月的加班工资小时工资为8.33元／小时；肖楠于2008年4月至2013年7月的出勤天数、工作日加班时数、休息日加班时数、加班工资、应发工资分别为25天、30.5小时、42.5小时、1003.114元、2418.114元，26天、32小时、52小时、1166.144元、2581.144元，24天、34小时、50.5小时、1166.144元、2581.144元，27天、30.5小时、39.5小时、957.082元、2372.082元，26天、19.5小时、46.5小时、937.9元、2352.9元，25天、12.5小时、42小时、788.3元、2203.3元，18天、17.5小时、26小时、600.3元、2046.3元，25天、19.5小时、53.5小时、1045.3元、2460.3元，21天、28小时、30小时、782.5元、2197.5元，17天、21.5小时、32小时、738.4元、2153.4元，24天、29小时、41.5小时、970.5元、2385.5元，26天、9.5小时、36小时、661.7元、2076.7元，25天、25小时、33.5小时、801.7元、2216.7元，23天、44.5小时、39.5小时、1118.2元、2533.2元，23天、29.5小时、42.5小时、991.6元、2406.6元，27天、24.5小时、39.5小时、888元、2303元，26天、22小时、47小时、974.3元、2389.3元，26天、39小时、39.5小时、1054.9元、2469.9元，24天、50小时、55小时，1419.3元、3022.8元，23天、38小时、45小时、1139.3元、2705.1元，23天、53小时、57小时、1484.5元、2819.5元，24天、63小时、50小时、1492.2元、3062.6元，17天、27小时、34.5小时、881.9元、2820.4元，27天、68小时、60小时、1703.2元、3120.2元，25天、63.5小时、55.5小时、1582.3元、2997.3元，25天、47小时、64小时、1522.9元、3102.9元，25天、55小时、45小时、1323.4元、2888.4元，27天、50小时、58.5小时、1473元、3038元，26天、32小时、40.5小时、989.7元、2554.7元，25天、46小时、43小时、1189.2元、2754.2元，23天、48.5小时、61小时、1494.1元、3059.1元，21天、50小时、30小时、1035.7元、2351.6元，6天、21小时、7小时、349.1元、681.3元，21天、44小时、42.5小时、1158.5元、2723.5元，13.5天、25.5小时、27.5小时、715.4元、2280.4元，27天、48小时、42小时、1196.8元、2961.8元，27天、44小时、44.5小时、1189.2元、2954.2元，26天、60.5小时、54小时、1524.8元、3289.8元，25天、59.5小时、45小时、1375.2元、3140.2元，26天、44.5小时、50小时、1325.3元、3090.3元，27天、48小时、41小时、1181.5元、2946.5元，25天、47.5小时、41小时、1175.7元、2940.7元，24天、43小时、67.5小时、1530.6元、3295.6元，26天、53小时、42小时、1254.4元、3019.4元，27天、51小时、52.5小时、1392.5元、3157.5元，17天、26.5小时、19.5小时、604.2元、2388.1元，25天、35小时、39小时、1001.2元、2766.2元，5天、3.5小时、21小时、362.5元、589.4元，22天、44.5小时、44.5小时、1194.9元、3488.1元，26天、51.5小时、42小时、1237.1元、3152.1元，25天、53.5小时、54小时、1444.3元、3359.3元，26天、38小时、40小时、1051.1元、2966.1元，27天、37小时、40小时、1039.6元、2954.6元，25天、30小时、49.5小时、1104.8元、3019.8元，24天、39小时、49.5小时、1208.3元、3123.3元，26天、44.5小时、40小时、1125.9元、3040.9元，9天、21小时、33小时、748元、1243.2元，26天、64.5小时、45.5小时、1440.4元、3355.4元，18天、28小时、30.5小时、790.2元、2705.2元，26天、45小时、52.5小时、1323.4元、3238.4元，25天、45.5小时、40小时、1137.4元、3052.4元，26天、54.5小时、42小时、1381.2元、3506.2元，23天、44.5小时、54小时、1456.2元、3581.2元，26天、43小时、40.5小时、1212.5元、3337.5元；法定节假日加班时数均为0小时。中永公司考勤卡，显示：肖楠于2010年10月至2013年7月的工作日工作天数分别为1天、18天、4天、17天、11天、23天、19天、22天、21天、21天、23天、21天、20天、22天、22天、15天、21天、3天、19天、22天、21天、22天、23天、20天、20天、22天、6天、22天、15天、21天、21天、22天、18天、22天；总工作天数、加班时数与薪资明细表显示的出勤天数、加班时数均一致。肖楠主张对2010年10月至2011年10月的考勤卡不予确认，对2011年11月至2013年7月的考勤卡予以确认。双方确认肖楠于2006年9月至2013年4月的正常工作时间的工资是1335元／月，2013年5月起的正常工作时间的工资是1450元／月。肖楠主张因东莞市最低工资标准于2008年4月上调至770元／月，于2010年5月上调至920元／月，于2011年3月上调至1100元／月，于2013年5月上调至1310元／月，故肖楠的正常工作时间的工资也应相应于2008年4月上调至1415元／月，于2010年5月上调至1565元／月，于2011年3月上调至1765元／月，2012年4月上调至1915元／月，于2013年5月上调至2125元／月，并且以正常工作时间的工资予以折算作为计算加班工资的基数，但中永公司并没有相应上调肖楠的正常工作时间的工资，只主张工作日加班和休息日加班的加班工资；双方对于肖楠的加班工资的计算方式并没有进行约定。中永公司主张2006年9月至2013年4月以正常工作时间的工资1335元／月以及2013年5月起以正常工作时间的工资1450元／月予以折算作为计算肖楠加班工资的基数，中永公司支付肖楠的加班工资均高于东莞市同期最低工资标准，且肖楠每月领取工资时从未提出异议，中永公司已足额支付肖楠加班工资。原审法院认定上述事实的证据，有厂证、劳动合同、仲裁裁决书、送达回证、薪资明细表、厂方未足额支付加班费明细、考勤卡、人事规章制度以及一审庭审笔录等。原审法院认为，肖楠、中永公司之间建立了劳动关系，双方之间的权利义务关系应受劳动法和劳动合同法的调整。对于肖楠要求中永公司支付2008年4月至2013年7月未足额支付加班工资的诉讼请求。用人单位对劳动者的出勤情况（加班工时）和劳动报酬（工资及加班工资）支付情况负有举证责任，根据《广东省工资支付条例》第十六条的规定，用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账，该工资支付台账应当至少保存二年，因此，用人单位举证证明劳动者出勤情况和劳动报酬支付情况应适当限制在二年内，即劳动者诉请的加班工资亦应适当限制在二年内。劳动合同约定本月28日发放上月工资，肖楠于2013年6月24日申请劳动仲裁，此时，中永公司应保存2011年6月起的工资支付台帐，但中永公司已提供肖楠从2008年4月起的薪资明细表，且薪资明细表上列明了出勤天数、加班时数，因此，酌情采纳肖楠诉请加班工资的期间为2008年4月至2013年7月。对于肖楠的出勤情况和劳动报酬支付情况，肖楠对中永公司提供的2011年11月至2013年7月的考勤卡予以确认，对2010年10月至2011年10月的考勤卡不予确认，但2010年10月至2011年10月的考勤卡显示的出勤情况（工作天数、加班时数）与相对应的肖楠认可的薪资明细表显示的出勤天数、加班时数均一致，因此，对薪资明细表和中永公司提供的考勤卡均予以采纳，并依法认定以薪资明细表和中永公司提供的考勤卡确定肖楠的出勤情况和劳动报酬支付情况。根据双方的陈述以及提供的证据，工资约定方式并不明确，应视为肖楠的全部收入对应其全部工作时间。用人单位是否足额向劳动者支付工资，应以东莞市同期最低工资标准作为判断依据。若用人单位支付的时薪高于东莞市同期最低工资标准，则视为用人单位已经向劳动者足额支付加班工资；反之，则视为用人单位未足额支付加班工资。例如：2013年7月，3337.5元÷［22天×8小时／天＋43小时×150％＋40.5小时×200％］＝10.38元小时＞7.53元／小时，则认定中永公司已足额支付肖楠2013年7月的加班工资；2010年9月，2754.2元÷［21.75天×8小时／天＋46小时×150％＋43小时×200％］＝8.37元小时＞5.29元／小时，则认定中永公司已足额支付肖楠2010年9月的加班工资。同理，中永公司已足额支付肖楠2008年4月至2010年8月、2010年10月2013年6月的加班工资。综上所述，中永公司已足额支付肖楠2008年4月至2013年7月的加班工资，对于肖楠的该诉讼请求，予以驳回。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十七条、第四十八条，《广东省工资支付条例》第十六条之规定，判决：驳回肖楠的诉讼请求。本案一审受理费5元，由肖楠负担。一审宣判后，上诉人肖楠不服，向本院提起上诉称：本案因中永公司未以正常工资计发加班费，致中永公司未全额支付肖楠劳动报酬引发争议，但一审仅依据不低于东莞市同期最低工资标准判定本案，混淆了概念，判定方向与争议焦点不一致。依据《广东省工资支付条例》第二十条的规定，加班工资的计算基数为正常工作时间工资而非劳动法规定的最低工资。肖楠2008年3月份以前正常工资为1335元，2008年4月至2013年9月分别调整至1415元、1565元、1915元、2125元，但中永公司一直未按调整后的正常工资计发加班工资，至今仍以每月1335元正常工资计发加班工资。肖楠遂请求本院：1.判决中永公司支付肖楠2008年4月至2013年9月少付工资17811.7元2.本案诉讼费由中永公司承担。被上诉人中永公司未在法定期限内向本院提交书面答辩意见。二审期间，双方当事人均未向本院提交新的证据。经二审审理，对原审法院查明的事实，本院予以确认。本院认为，本案为劳动争议纠纷。肖楠申请劳动争议仲裁裁决，请求中永公司支付2008年4月至2013年4月加班工资，但其起诉请求2008年4月至2013年7月加班工资、上诉则请求2008年4月至2013年9月加班工资。肖楠诉请2013年5月至9月期间加班工资，均未经过劳动争议仲裁，依法驳回其上述期间加班工资的诉讼请求。一审对此处理有误，依法予以纠正。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，二审法院应当对上诉人上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。围绕上诉人肖楠的上诉，二审争议焦点为：中永公司应否支付肖楠2008年4月至2013年4月加班工资差额。肖楠于2013年6月24日申请劳动争议仲裁，请求2008年4月至2013年4月加班工资。中永公司作为用人单位对劳动者实施管理，依据《广东省工资支付条例》第十六条的规定，应当至少保存肖楠二年工资支付台账，中永公司提交了肖楠2008年4月至2013年7月薪资明细表、2010年10月至2013年7月考勤表。肖楠虽否认2010年10月至2011年7月考勤表，但未提交证据反驳，且上述期间考勤表记录的出勤时间与其确认的同期薪资表记载一致，应予采信。中永公司依法举证肖楠的工资支付情况，应审查肖楠2008年4月至2013年4月加班工资差额的请求。肖楠、中永公司均未举证证明双方就加班工资的计算方法存在约定，应按本市同期最低工资标准衡量中永公司支付肖楠2008年4月至2013年4月加班工资是否合法。经核算，中永公司支付肖楠的工资均高于按本市同期最低工资标准计付的金额，符合劳动法律、法规的规定，肖楠主张加班工资差额，缺乏依据。一审处理肖楠上述期间加班工资的请求正确，依法予以支持。综上所述，上诉人肖楠的上诉理由缺乏依据，依法予以驳回；一审适用法律正确，予以维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第（一）项及第一百七十五条的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审案件受理费10元，由肖楠负担10元（已预交）。本判决为终审判决。审 判 长  陈晓艳代理审判员  胡文轩代理审判员  陈 龙二〇一四年二月十七日书 记 员  钟景宇第10页共10页