山东省青岛市城阳区人民法院民 事 判 决 书（2018）鲁0214民初7248号原告：城阳区龙隐门火锅店，住所地山东省青岛市城阳区正阳路157-5、159-5号1-2。经营者：张召，男，1979年6月2日出生，汉族，住青岛市崂山区。委托诉讼代理人：庄新瑛，山东柏瑞律师事务所律师。被告：孙廷仲，男，1965年2月2日出生，汉族，住河南省太康县。原告城阳区龙隐门火锅店与被告孙廷仲劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告城阳区龙隐门火锅店委托诉讼代理人庄新瑛，被告孙廷仲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告城阳区龙隐门火锅店向本院提出诉讼请求：1、请求依法判决原告不予支付被告2018年3月26日至4月2日的工资3789.47元；2、请求依法判决原告不予支付被告2018年3月26日至5月26日的工资延时、节假日加班费8000元；3、诉讼费用由被告承担。事实与理由：2018年4月2日，原、被告双方签订劳动合同，被告到原告处从事总经理职务，直至2018年5月26日离职期间，原告并未拖欠被告任何工资及加班费，该事实由劳动合同、薪资表及工商银行工资汇款记录单佐证，原告已经履行了举证义务，而被告主张其2018年3月26日至4月2日参加工作及工作期间加班应承担举证义务，青岛市城阳区劳动人事争议仲裁委员会在被告无证据、该事实未查清的情况下，就片面的裁决原告支付莫须有的工资和加班费，有失公允。综上所述，青岛市城阳区劳动人事争议仲裁委员会出具的青城劳人仲案字（2018）第1138号裁决书，认定事实不清，适用法律不当，为维护原告的合法权益，特向法院提起诉讼，请求依法支持原告的诉讼请求。被告孙廷仲辩称，原告所述无事实及法律依据，请求驳回。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：一、原告提交《劳动合同》一份，证明原、被告在劳动合同中约定劳动期限自2018年4月2日至2019年4月1日，证明原被告之间的劳动关系从2018年4月2日开始建立，被告所诉2018年3月26日至4月2日期间的工资没有依据。被告质证称其2018年4月2日签订了一个空白合同，不是原告所述的合同，原告提交的合同被告没有见过，上面被告的签字是电脑制作的。本院认为，被告虽对该证据内的签字及指纹均不认可，但未申请鉴定，亦未提交其他证据予以反驳，本院对该证据予以采信。二、原告提交《员工入职单》一份，证明被告于2018年4月2日签署该入职单，同原告开始建立劳动关系。被告对该证据的真实性无异议，但称其2018年3月26日还在被告处填写了一份《入职登记表》，可以证实其入职时间是2018年3月26日。当时原告和被告谈的是试用期6天，6天后录用原告就给工资，不录用就不给工资，被告最终录用原告了，但没给原告工资。本院认为，被告认可该证据真实性，故本院对《员工入职单》予以采信。三、被告提交龙隐门4月份薪资表4页（仲裁卷24-27页），4、5月份考勤表6页（仲裁卷17-22页），证明被告的加班是存在的。原告称对4份薪资表的真实性不认可，系被告单方制作且为打印件，对考勤表的真实性无法确认，但该证据体现了被告于多日内无打卡记录、在单位地点之外进行打卡或一日内仅存在一次打卡等情况，恰恰证明了被告并非一直在延时工作或于节假日一直加班。本院认为，被告提交薪资表均系打印件，无法证实真实性，本院对被告提交薪资表不予采信;原、被告双方均认可考勤方式为钉钉打卡，原告未在法庭规定的期限内提交原始工资表及考勤记录，应当承担对其不利的法律后果，本院对被告提交考勤表予以采信。四、被告提交2018年3月28日、2018年3月29日钉钉对话截图5张（其中3张是被告与原告处公司总裁张辉崙的对话），2018年3月27日微信照片一张、2018年4月1日龙隐门工作群中员工贾家露给被告发的厨房照片微信截图一张，证明2018年3月26日到2018年4月2日其在原告处工作。原告质证称被告提交的截图均为打印件，无原始载体，对真实性不认可，2018年3月28日与张辉崙的聊天记录没有被告参与原告工作的任何内容，钉钉截图2、3均为其它员工发表的言论，被告未发表任何言论，且钉钉截图2显示时间为2018年4月2日22点24分，龙隐门工作群及管理群未显示时间，不能证明被告已于2018年3月26日入职工作，龙隐门工作群的微信图系其他人发表的言论，被告未发表任何言论，均不能证明被告已于2018年3月26日入职并参加工作。被告提交2018年3月29日钉钉截图1张（证据来源于被告手机139××××9052并当庭出示手机截图），证明2018年3月29日其在原告处工作，原告称被告未提交原始载体，图片仅体现张辉崙的谈话，不能证明被告已入职原告处参加工作。本院认为，被告虽未出示上述两组证据原始载体，但原告认可截图中显示的部分人员系其单位员工，且原告法定负责人张召未在法庭规定期限内到庭核实截图内容真实性，应当承担对其不利的法律后果，故本院对以上两组证据予以采信。根据当事人庭审陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：一、原、被告于2018年4月2日签订《员工入职单》及《劳动合同》，该合同约定双方劳动期限自2018年4月2日至2019年4月1日，被告在原告处从事总经理工作，每月工资12000元，考勤方式为钉钉打卡。试用期自2018年4月2日至2018年6月1日。《劳动合同》第二十九条载明：公司高层管理人员岗位补贴已包含适量加班的加班补贴，不再额外发放加班费，该劳动合同由原告盖章，被告签字并捺印指纹。二、2018年5月26日，原告以被告不适合本岗位工作为由，在试用期以口头辞退的方式与被告解除劳动关系，工资发放至2018年5月26日。三、2018年7月4日，申请人（被告）向青岛市城阳区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求被申请人（原告）：1、支付2018年3月26日至4月2日期间工资3789.47元；2、支付2018年3月26日至5月26日期间的延时节假日加班费40416元；3、支付2018年3月26日至5月26日期间未签订劳动合同二倍工资24000元；4、支付开除申请人经济补偿金12000元。该委于2018年8月14日作出青城劳人仲案字（2018）第1138号裁决书，裁决如下：1、被申请人支付申请人2018年3月26日至4月2日工资3789.47元；2、被申请人支付申请人2018年3月26日至5月26日期间延时、节假日加班费8000元；3、驳回申请人其他仲裁请求。以上事实，有原、被告提交的证据、当事人陈述及庭审笔录在卷佐证并经当庭质证，足以认定。本院认为，本案争议的焦点：1、原、被告2018年3月26日至4月1日期间是否存在劳动关系；2、原告是否应该支付被告加班费。一、被告提交钉钉对话截图、微信照片、微信截图，显示“张辉崙”属于城阳龙隐门火锅的经营管理层，而被告在2018年4月2日前已经进入原告钉钉、微信的内部工作群，参与讨论原告公司经营管理工作，且原告经营者张召未在法庭规定期限内到庭核实钉钉截图内容真实性，原告亦未在法庭规定的期限内提交2018年3月至5月原始工资表及考勤记录，应当承担举证不能的法律后果，本院认为，应认定原、被告2018年3月26日至4月2日期间存在劳动关系为宜，故原告应支付被告2018年3月26日至4月2日期间工资3310.34元（12000元÷21.75天×6天）。二、被告提供的2018年4、5月份考勤表足以证实被告存在加班的事实，根据原告在仲裁审理中提交的2018年4月份薪资表显示的“姓名：孙廷仲，职级：总经理，薪资：12000元，岗位部分：7200元，绩效部分：4800元，应出勤天数：30，实际出勤天数：29，出勤工资：6960，加班天：0，加班工资：0……”可以证实被告4月份节假日加班7.25天，原告应支付其加班费8000元（12000元÷21.75天×7.25天×2倍），对于被告在仲裁中主张的延时加班费等其他加班费，仲裁未予支持，因被告对仲裁裁决未起诉，视为对仲裁裁决的认可，本院予以确认。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十八条、第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据若干问题的规定》第二条之规定，判决如下：一、原告城阳区龙隐门火锅店于本判决生效之日起十日内支付被告孙廷仲2018年3月26日至4月2日期间工资3310.34元。二、原告城阳区龙隐门火锅店于本判决生效之日起十日内支付被告孙廷仲2018年4月份节假日加班费8000元。三、驳回原告城阳区龙隐门火锅城的诉讼请求。案件受理费10元，由原告城阳区龙隐门火锅城负担。如不服本判决，可以在判决送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。审 判 长  景艳丽审 判 员  李 珂人民陪审员  徐丽丽二〇一九年三月十八日书 记 员  江雷娜