湛江经济技术开发区人民法院民 事 判 决 书（2014）湛开法民二初字第18号原告：湛江开发区怡富贸易有限公司。住所地：湛江市开发区。法定代表人：莫积胜，该公司董事长。委托代理人：黄权，广东诚挚律师事务所律师。委托代理人：黎华，广东诚挚律师事务所律师。被告：林彩霞，女，汉族，住湛江市。原告湛江开发区怡富贸易有限公司诉被告林彩霞劳动争议纠纷一案，本院于2013年12月18日受理后，依法由审判员何昭峰、梁宇妍和人民陪审员杨飞云组成合议庭，何昭峰担任审判长，书记员陈宇担任记录，于2014年2月12日、3月18日公开开庭进行了审理。原告湛江开发区怡富贸易有限公司的委托代理人黄权、黎华及被告林彩霞到庭参加诉讼。本案现已审理完结。原告诉称：2010年4月，被告与原告签订劳动合同，成为原告的业务员。合同期满后，双方于2013年1月1日续签了劳动合同，合同期限至2014年12月31日止。2013年9月，被告因不接受原告的工资及干股制度主动辞职，后向湛江经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该委员会作出的湛开劳人仲案非终字[2013]39号《仲裁裁决书》认定事实不清，适用法律错误。（一）错误认定原告应以被告当月的销售额或实收额计付工资的事实。1、原告与被告于2013年1月1日签订的劳动合同中约定被告工资为1600元/月，后双方未以书面形式变更上述约定。原告每月向被告发放工资4870元，已依约履行了劳动合同，不存在拖欠工资的情况。2、原告从未发布过公司员工以当月销售额计付工资的文件。原告法定代表人莫积胜与被告关于工资的约定，属于个人性质的谈话，不具有法律约束力。3、被告未达到其与莫积胜约定的1500000元出货额标准。4、原告与被告对劳动报酬的约定理解不统一，且另行协商不成。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十八条之规定，在没有集体合同的情况下，应参照相同或类似岗位确定被告的工资。（二）本案系被告向原告提出解除劳动合同，不属于《中华人民共和国劳动合同法》规定应支付经济补偿金的情形。《仲裁裁决书》适用《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条作出裁决，属适用法律错误。（三）被告主张拖欠工资期间为2012年9月至2012年12月，其提出劳动仲裁的时间为2013年10月9日。被告关于拖欠工资的请求已超过仲裁时效，应予驳回。综上，原告请求法院判令：1、撤销湛开劳人仲案非终字[2013]39号仲裁裁决，驳回被告的仲裁请求；2、本案诉讼费用由被告承担。原告在本院指定的举证期限内提供了如下证据：1、原告营业执照、组织机构代码证、法定代表人任职证明书及身份证，证明原告诉讼主体适格及法定代表人的身份情况；2、被告身份证，证明被告诉讼主体适格；3、劳动合同，证明原告与被告签订的劳动合同期限为2013年1月1日至2014年12月31日，被告岗位工资为1600元/月，双方对合同内容未作变更；4、2012年9月至2012年12月的外销业绩统计表、内销业绩统计表，证明被告在该期间的实收额未达到1500000元；5、原告的管理人员工资表，证明原告不实施按销售额或实收额计算工资的制度，原告每月向被告发放工资4870元；6、被告发送至原告法定代表人莫积胜手机的短信照片，证明被告向原告提出解除劳动合同；7、交接委托书，证明原告接受被告的辞职；8、仲裁申请书，证明被告自认向原告提出解除劳动合同；9、湛开劳人仲案非终字[2013]39号《仲裁裁决书》，证明湛江经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会裁决原告向被告支付拖欠工资、赔偿金及解除劳动关系经济补偿金；10、2013年业务部提成方案、2013年下半年销售目标和激励方案、费用报销单、外销订单统计表、业务员提成，证明原告公司员工均以出货额而非销售额为基数计算提成。被告辩称：1、原告的法定代表人莫积胜与被告约定，若被告自2012年9月至2012年12月的月平均销售额达1500000元，原告即按10000元/月的标准向被告发放该4个月的工资。该约定具有法律效力。现被告销售额已达到约定数额，原告应依约向被告发放工资。2、由于原告拖欠被告工资，故根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定，双方解除劳动合同后，原告应向被告支付经济补偿金。3、被告发给莫积胜的短信不能证明是被告提出解除劳动合同，而《交接委托书》则证明是原告提出解除劳动合同。4、原告与被告的劳动争议发生时间是2013年9月，被告于2013年10月申请仲裁并未超出法定时效。被告在本案规定的举证期限内提供了如下证据：1、交接委托书，证明被告的职位是业务主管，原告解雇了被告，交接时间至2013年9月30日止；2、手机短信内容，证明被告多次要求原告支付拖欠的工资；3、手机通话录音，证明原告以公司账上没钱为由拖欠被告工资；4、被告参保资料，证明被告自2010年4月至2013年9月在原告公司工作，在职时间为3年6个月；5、被告的工资存折，证明原告已向被告支付的工资金额；6、结算清单，证明原告不同意按该清单支付经济补偿金，被告才申请仲裁；7、劳动合同，证明原告与被告存在劳动关系，被告的职位是业务主管，原告应支付被告经济补偿金；8、销售额统计表，证明被告2012年9月至2012年12月平均每月销售额约为1600000元；9、仲裁申请书，证明被告没有主动提出解除劳动合同；10、湛开劳人仲案非终字[2013]39号《仲裁裁决书》，证明原告诉请无理，应予驳回。经审理查明：被告于2010年4月与原告签订劳动合同，成为原告公司的业务员。2012年9月，被告升任业务主管，并与原告的法定代表人莫积胜协商一致后达成如下口头协议：2012年年终结算，若被告从2012年9月至2012年12月的月平均销售额达1500000元，原告则按10000元/月支付被告该4个月的工资；否则，原告只按5000元/月支付被告工资。原告与被告未就上述约定重新签订书面的劳动合同。根据上述约定，原告按5237元/月向被告预发了2012年9月至2012年12月的工资。扣除养老保险等费用后，被告每月实际领取工资4870元。2013年1月1日，原告与被告续签劳动合同，合同期限至2014年12月31日止。经2012年年终结算，被告2012年9月至2012年12月的月平均销售额达到约定的1500000元，原告于2013年2月7日向被告补发了2012年9月至2012年12月的工资差额5000元，尚欠14052元未支付。2013年9月17日，被告致电莫积胜询问何时支付拖欠的工资，莫积胜称计划近几日付清。至本案起诉时，原告仍未支付拖欠被告的14052元工资。2013年9月，由于原告拟实施的工资及干股奖惩新制度会减少被告的收入，被告不予接受，双方协商一致后解除劳动合同。被告于2013年9月30日交接完毕离职，但未领取2013年9月的工资。因未能就拖欠的工资及解除劳动关系后的相关补偿达成协议，被告于2013年10月向湛江经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、原告支付被告2012年9月至2012年12月的工资15520元及逾期支付的加付赔偿金12416元；2、原告支付被告2013年9月的工资4870元及逾期支付的加付赔偿金2435元；3、原告支付被告解除劳动关系的经济补偿金25000元及逾期支付的加付赔偿金20000元。湛江经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会于2013年11月28日作出湛开劳人仲案非终字[2013]39号仲裁裁决，结果为：1、原告支付被告2012年9月至2012年12月的部分工资15000元及拖欠工资25%的加付赔偿金3750元；2、原告支付被告2013年9月的工资4870元；3、原告支付被告解除劳动关系经济补偿金17500元；4、驳回被告的其他仲裁请求。原告于2013年12月3日收到上述《仲裁裁决书》，因不服仲裁裁决结果于2013年12月18日向本院提起诉讼。本案审理过程中，原告扣除养老保险等费用后，于2014年3月7日向被告支付了2013年9月的工资4456元。另查明，被告2012年10月至2013年9月的应发工资为5237元/月。上述事实，有营业执照、组织机构代码证、法定代表人任职证明书、身份证、劳动合同、原告的管理人员工资表、被告发送至莫积胜手机的短信照片、交接委托书、仲裁申请书、湛开劳人仲案非终字[2013]39号《仲裁裁决书》、手机通话录音、被告参保资料、被告的工资存折及当事人陈述等予以佐证。本院认为：本案属于劳动争议纠纷。本案的争议焦点是：1、被告关于支付拖欠工资的请求是否超过仲裁时效；2、原告是否拖欠被告2012年9月至2012年12月的工资；3、原告是否拖欠被告2013年9月的工资；4、原告是否应向被告支付解除劳动关系经济补偿金。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款规定：“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”据此，原告与被告的劳动关系终止于2013年9月30日，被告于2013年10月就劳动关系存续期间拖欠的劳动报酬申请仲裁未超过法定时效。原告的法定代表人莫积胜与被告经协商达成协议：2012年年终结算，若被告2012年9月至2012年12月的月平均销售额达1500000元，原告则按10000元/月支付被告该4个月的工资；否则，原告只按5000元/月支付被告工资。该事实有被告与莫积胜的通话录音证实，本院予以认定。莫积胜代表原告与被告就工资问题达成协议，是其履行法定代表人职务的行为。原告此后按5237元/月向被告预发2012年9月至2012年12月的工资，并于2012年年终结算完毕补发了该4个月的部分工资差额5000元给被告，这是对莫积胜职务行为的追认。因此，莫积胜代表原告与被告就工资问题所作的上述约定合法有效，对原告具有法律约束力。原告主张上述约定中的“销售额”应为出货额，并主张被告2012年9月至2012年12月的月平均出货额未达到1500000元，原告按5237元/月的标准已足额支付被告工资。但根据原告年终结算后于2013年2月7日补发给被告2012年9月至2012年12月的部分工资差额5000元、莫积胜在被告询问何时支付剩余15000元工资时承诺近几日付清的事实，可以推定被告已达到了“月平均销售额1500000元”的约定条件，故本院对原告上述主张不予采纳。由于被告已达到约定条件，原告应依约按10000元/月支付被告2012年9月至2012年12月的工资。现原告已支付被告工资25948元（5237元/月×4个月+5000元），仍拖欠14052元。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金”之规定，原告应向被告支付拖欠的工资14052元及经济补偿金3513元（14052元×25%）。原告于2014年3月7日按应发工资5237元/月的标准向被告足额支付了2013年9月的工资。扣除养老保险个人缴纳部分及相关费用，原告实际领取4456元。该事实有被告的工资存折证实，被告亦承认，本院予以认定。原告未能及时支付被告2013年9月的工资，系因双方发生劳动争议而未积极办理。被告主张原告有意拖欠其2013年9月的工资而应支付相应经济补偿金，但未提供证据予以证明，本院不予支持。在原告与被告签订的劳动合同期限内，原告拟实施新的工资及干股奖惩制度，变更合同相关条款。由于该制度会减少被告的收入，被告不予接受，双方协商一致后解除了劳动合同。可见，原告与被告解除劳动合同虽非由原告主动提出，但确系因原告在合同期内拟对合同条款作不利于被告的变更而导致。此外，本案还存在原告未及时足额支付被告劳动报酬的事实。故而，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项及第（二）项之规定，原告应向被告支付解除劳动关系经济补偿金。被告于2010年4月至2013年9月期间在原告公司工作，工作年限为3年6个月，劳动合同解除前12个月的平均工资为5237元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款及第三款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条之规定，原告应支付被告的解除劳动关系经济补偿金为20948元（5237元/月×4个月）。该数额高于涉案仲裁裁决原告应向被告支付的解除劳动关系经济补偿金数额，但因被告在涉案仲裁裁决后没有提起诉讼，根据不告不理原则，本院对仲裁裁决的解除劳动关系经济补偿金数额不作调整。由于解除劳动关系经济补偿金不属于工资报酬的范畴，故对被告要求原告支付拖欠解除劳动关系经济补偿金的加付赔偿金之主张，本院不予支持。本案所涉仲裁裁决不属于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定的终局裁决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款之规定，对原告要求撤销湛开劳人仲案非终字[2013]39号仲裁裁决的诉讼请求，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项及第（二）项、第四十七条第一款及第三款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款、第四十七条、第四十九条第一款及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条的规定，判决如下：一、限原告湛江开发区怡富贸易有限公司在本判决发生法律效力之日起10日内向被告林彩霞支付2012年9月至2012年12月的工资差额14052元及拖欠工资报酬经济补偿金3513元；二、原告湛江开发区怡富贸易有限公司向被告林彩霞支付2013年9月的工资4870元（已支付）；三、限原告湛江开发区怡富贸易有限公司在本判决发生法律效力之日起10日内向被告林彩霞支付解除劳动关系经济补偿金17500元；四、驳回原告湛江开发区怡富贸易有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由原告湛江开发区怡富贸易有限公司负担。如不服本判决，可在本判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数和上诉法院的要求提出副本4份，上诉于广东省湛江市中级人民法院。审 判 长  何昭峰审 判 员  梁宇妍人民陪审员  杨飞云二〇一四年五月五日书 记 员  陈 宇附:相关法律条文及司法解释《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项及第（二）项有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。第四十七条第一款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第四十七条第三款本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。第四十九条第一款用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。