四川省绵阳高新技术产业开发区人民法院 民 事 判 决 书 (2019)川0792民初353号 原告：牟奇俊，男，汉族，住绵阳市。 被告：四川久润环保科技有限公司，住所地绵阳市高新区火炬西街南段23号，统一社会信用代码：91510700684189405J。 法定代表人：苗伟，董事长。 委托诉讼代理人：陈敏，四川誓贤律师事务所律师。 原告牟奇俊与被告四川久润环保科技有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年1月22日立案受理后，公开开庭进行了审理。原告牟奇俊、被告四川久润环保科技有限公司的委托诉讼代理人陈敏到庭参加诉讼。本案现已审理终结 原告牟奇俊向本院提出诉讼请求：1、发放解除劳动合同补偿金：叁万玖仟贰佰元整（39200元）；2、发放销售提成：壹拾壹万肆仟元整（11.40万元）；3、发放失业保证金补偿：壹万玖仟贰佰元整（19200.00元）。事实与理由：1、根据劳动法有关规定，本人在久润公司服务时间为2010年10月至2017年10月，共计7年，应给予补偿金7个月×2800元＝19600元的双倍补偿叁万玖仟贰佰元整（39200元）。2、发放在久润公司服务期间的销售提成总金额的百分之十。本人2013年在久润公司任职零星物资采购员。并于2013年在公司承诺销售提成的前提下，在本职工作外先后完成“绵阳市中心医院污水处理站改造达标工程（合同金额壹拾肆万元整）”，“绵阳市开元磁材污水处理工程（合同金额叁拾壹万元整）”，“绵阳市开元磁材废气治理工程（合同金额陆拾玖万元整）”。3、给予未按国家规定购买失业保险所造成部分的补偿，本人在久润公司服务时间为2010年10月至2017年10月，公司仅为本人购买了2016年和2017年的失业保险，造成本人少领12个月的失业金及12个月的医疗保障，共计约1600元×12个月约19200元。以上合计金额：17.24万元大写：壹拾柒万贰仟肆佰元。为维护原告的合法权益，原告特向贵院提起诉讼。 被告四川久润环保科技有限公司辩称，原告系在劳动合同未到期之前自行以自身原因申请解除的劳动关系，不符合支付经济补偿金的条件，其请求支付经济补偿金无事实和法律依据。原告在我公司上班期间我方按月足额支付了劳动报酬，原告主张工作之外完成了几个项目，应得到提成无事实依据。本公司未向原告完全购买失业保险属实，但公司已经为原告购买了一年以上的失业保险，达到了领取失业保险金的条件，是因为原告自身原因导致的失业，并非本公司的原因造成的失业损失。综上，原告的请求均无事实和法律依据，请求依法驳回其全部诉请。 原告当事人围绕诉讼请求依法提交了：1、原、被告的身份信息证明材料；2、仲裁裁决书；3、《关于与牟奇俊解除劳动关系的通知》；4、《就业失业登记证》；5、参保缴费证明等证据。被告四川久润环保科技有限公司提交的证据有：1、《劳动合同》；2、原告的辞职申请；3、辞职申请审批、交接表；3、原告的《人事资料卡》；4、仲裁裁决书；5、支付绩效工资1400元的凭证等证据材料。经过本院组织双方举证、质证，双方对对方提交的证据的客观、真实性无异议，仅对对方部分证据的证明目的提出异议。根据原、被告的陈述及对双方当事人提交的证据进行审查核实，认定事实如下： 2010年10月，原告应聘到被告公司从事销售工作。期间，双方签订了劳动合同。双方最后一次签订劳动合同的时间是2016年12月6日，该合同约定的有固定期限合同的期限为：自2017年1月1日起至2017年12月31日止。其间，被告为原告购买了2011年2月起至2017年10月止的企业职工基本养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险及2016年1月至2017年10月的失业保险。2017年11月6日，原告向被告递交《辞职申请》，载明：“尊敬的公司领导：本人自2010年应聘到公司工作，感谢多年来公司领导和同事们对我的帮助和支持，但由于个人原因加上年岁渐高，对现工作岗位已力不从心，经过再三考虑，特向公司领导提出辞职，望批准。特此申请申请人：牟奇俊身份证号：5107021963××××××××2017年11月6日”。同日，原告填写《辞职申请书》及《四川久润环保科技有限公司员工离职工作/物品交接单》，两份表格中原告自行填写的辞职事由、交接原因均表明系主动辞职。被告单位相关部门领导当日签批同意辞职和交接。交接审批表中，“财务部”、“其他本门”一栏里均填写的“无遗留问题”。此后，原告便未再被告公司上班。根据公司规定，员工每月扣发5％的绩效工资，待年终考核后发放，原告辞职时所扣绩效1400元未领取。2018年10月，原告向绵阳高新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付扣发的2017年工资（保证金）2800元；支付提成工资114000元；赔偿失业保险损失38200元。2018年10月18日，被告已经向原告支付了所扣发的绩效工资1400元。该仲裁委于2018年12月21日作出绵高劳仲案字（2018）第630号仲裁裁决书，裁决：被申请人在本裁决书生效后五日内支付申请人绩效工资1400元；驳回申请人其他请求。原告不服该裁决，于2019年1月22日向本院提起诉讼，提出如前诉讼请求。 本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形”之规定，虽然被告存在未及时支付原告绩效工资1400元及未足年购买失业保险的行为，但每月扣留部分绩效工资待年终考核后发放符合公司规定，亦非故意针对原告个人而为，原告辞职时还未到年终，不应理解为克扣其工资，且该款已经发放给原告，同时被告也为原告购买了社保。再有，从本案证据显示，原告系因自身原因主动提出的辞职，并不涉及上述法律规定的应支付经济补偿金的情形。故原告主张被告支付其经济补偿金39200元的理由不能成立，本院不予支持。 关于原告主张的销售提成114000元的问题。根据《最高人民法院关于适用的解释》第九十条：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果”之规定，原告应当提交客观、真实、合法的证据证实其请求的事实和理由的客观真实性，但原告未提交任何证据予以证实，仅是口头陈述，被告对此又不予认可，故原告应承担举证不能的法律后果，对其该项请求本院不予支持。 关于原告主张的失业保险金损失19200元的问题。根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条：“失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人原因中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的”及第八十六条：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠费之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款”之规定，原告属因本人原因中断就业的情形，不完全符合上述法律规定领取失业保险的条件，虽然被告的确未按时足额向原告缴纳失业保险费用，但应由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，现原告无据证实其不能享受社保待遇的损失已实际产生，故其请求被告补偿失业保险金损失19200元的请求缺乏事实和法律依据，本院不予支持。 综上所诉，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，《中华人民共和国社会保险法》第四十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条及《最高人民法院关于适用的解释》的规定，判决如下： 驳回原告牟奇俊的诉讼请求。 本案受理费5元，由原告牟奇俊负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于四川省绵阳市中级人民法院。 审判员  王筱莉 二〇一九年三月四日 书记员  孙 秋