广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2013）深宝法沙劳初字第958号原告（互为被告）��顺爱。委托代理人陈洪波，广东说文律师事务所律师。委托代理人杨敬波。被告（互为原告）平田精密器材（深圳）有限公司。法定代表人HIRATASHINSUKE（平田真介），该公司董事长。委托代理人赵鹏，广东君孺律师事务所律师。委托代理人刘晶晶，广东君孺律师事务所律师。上述原、被告劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员胡静独任审判，适用简易程序公开开庭进行了审理。原告的委托代理人陈洪波、被告的委托代理人赵鹏、刘晶晶到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况双方对以下事项无争议：一、入职时间：2004年10月18日。二、工作岗位：管理干部。三、劳动合同签订情况：已签。2004年10月18日，原告与深圳市宝安区鹤洲平田精密器材厂签订了一份期限自2004年10月18日起至2005年10月18日止的劳动合同；2006年10月18日，原���与深圳市宝安区鹤洲平田精密器材厂签订了一份期限自2006年10月18日起至2007年10月18日止的劳动合同；2007年10月18日，原告与深圳市宝安区鹤洲平田精密器材厂签订了一份期限自2007年10月18日起至2008年10月18日止的劳动合同；2008年10月8日，原告与深圳市宝安区平田精密器材厂（深圳市宝安区鹤洲平田精密器材厂变更后的企业名称）签订了一份期限自2008年10月18日起至2013年10月17日止的劳动合同；2011年1月13日，原告与被告签订了一份期限自2011年1月1日起至2013年10月17日止的劳动合同，在其他需要约定的事项中载明：原告自愿解除与深圳市宝安区平田精密器材厂未到期（2008年10月18日至2013年10月17日）的劳动合同关系并同意将此劳动关系转入被告。对原告转入被告前与深圳市宝安区平田精密器材厂涉及工作年限等的合法权限或因劳动争议产生的经济补偿金和赔偿金等实际问���，由被告按照原告在深圳市宝安区平田精密器材厂的入职日期承担相应的法律责任。四、工资情况：劳动合同约定的月工资标准为6，900元，实际月工资发放标准为7，820元，工资发放形式为银行转账。五、离职前十二个月的月平均工资：7，820元。六、原告的仲裁请求：1、确认被告违法解除与原告之间的劳动关系；2、被告支付原告违法解除劳动关系赔偿金140，760元；3、被告支付原告2006年6月至2013年10月高温津贴4，000元；4、被告支付原告律师费5，000元。七、仲裁结果：1、被告向原告支付终止劳动合同经济补偿金46，920元；2、被告向原告支付律师费1，620.61元；3、驳回原告的其他仲裁请求。八、原告的诉讼请求：1、确认被告违法解除与原告之间的劳动关系；2、被告支付原告违法解除劳动关系赔偿金140，760元（7，820元／月×9月×2倍）；3、被告支付原告2013年10���份工资4，431元；4、被告支付原告高温津贴4，000元（100元／月×25月＋150元／月×10月）；5、被告支付原告律师费5，000元；6、本案诉讼费由被告承担。在庭审中原告撤回第3项诉讼请求，本院予以准许，对该项请求本院不再作出处理。九、被告的诉讼请求：1、判决被告无需支付原告终止劳动合同经济补偿金46，920元；2、判决被告无需支付原告律师费1，620.61元。双方有争议的事项为：十、解除劳动合同的原因：劳动合同期满终止。双方确认解除劳动关系的原因是被告于2013年9月13日向原告发出《终止劳动合同通知书》，告知原告双方劳动合同于2013年10月17日期满后不再续签，由被告支付原告工资及经济补偿金后解除双方劳动关系。原告主张双方于2008年后已签订两份固定期限劳动合同，已符合签订无固定期限劳动合同的条件，被告解除劳动关系的行为属于违法解除。经审查，原告与深圳市宝安区鹤洲平田精密器材厂签订期限自2007年10月18日起至2008年10月18日止的劳动合同，期限跨越了2008年，但签订时间为2007年10月18日，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条的规定，不属于该法自2008年1月1日实施后双方签订的第一份固定期限劳动合同，第一份固定期限劳动合同应为原告与深圳市宝安区平田精密器材厂于2008年10月8日签订的期限自2008年10月18日起至2013年10月17日止的劳动合同。其后，原、被告于2011年1月13日签订的劳动合同期限为2011年1月1日起至2013年10月17日止，包含在上一份劳动合同期限内，其实质是对上一份劳动合同主体变更及约定事项的补充协议，不属于双方再次签订的劳动合同，因此，自2008年《中华人民共和国劳动合同法》实施后，双方实质上只签订了一份劳动合同，原告不符合该法第十四条规定的签订无固定期限劳动合同的情形，被告依据该法第四十四条第一款之规定，提出终止双方固定期限劳动合同，并无不妥，不构成违法解除，但依据该法第四十六条、第四十七条、第九十七条第三款之规定，被告应向原告支付终止劳动合同的经济补偿金，经济补偿年限自该法施行之日起计算，数额为46，920元（7，820元／月×6个月）。原告在仲裁时已要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金，经济补偿金与赔偿金均由合同解除而产生，因对解除原因认定的不同而不同，且经济补偿金的数额亦未超原告主张的赔偿金的数额，故本院认为原告诉求中已涵盖该项请求，被告主张原告未主张终止劳动合同的经济补偿金而无需支付的理由，本院不予支持。十一、高温津贴：无需支付。原告主张原告工作职责是开发新客户、维护旧客户，大部分工作时间在室外，对此被告予以否认，主张原告工作职责是跟单，属于室内工作，并提供了照片用来证明原告室内作业且装有空调，工作环境低于33摄氏度。本院认为，原告的工作岗位是管理干部，从常理推断，该岗位一般不具备外勤性质，且原告亦未提供证据证明其主张，应承担举证不能的不利后果，故本院认为原告该项请求缺乏事实和法律依据，不予支持。十二、律师费：1，620.61元。从原告提供的律师费发票来看，可以认定原告为此实际支付了律师费5，000元。根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条的规定，劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元。据此，按原告诉讼请求的胜诉比例，本院认为被告应当承担原告的律师费数额为1，620.61元（46，920元÷144，760元×5，000元），原告诉请超出的部分，本院不予支持。至于被告主张被告终止劳动合同时即愿意支付经济补偿金，仲裁及诉讼因原告不愿领取而产生，故无需支付律师费。首先，被告未提供原告拒绝领取的证明，其次，即使原告拒绝领取亦不妨碍被告通过银行转账等方式支付，而事实上被告应当支付但未实际支付该笔经济补偿金，故对其主张本院不予支持。判决结果依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第四十四条、第四十六条、第四十七条、第九十七条、《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、被告平田精密器材（深圳）有限公司于本判决生效之日起五日内向原告李顺爱支付终止劳动合同经济补偿金46，920元；二、被告平田精密器材（深圳）有限公司于本判决生效之日起五日内向原告李顺爱支付律师费1，620.61元；三、驳回原告李顺爱的其他诉讼请求；四、驳回被告平田精密器材（深圳）有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期限履行金钱给付义务，则应按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案原告起诉的案件受理费5元及被告起诉的案件受理费5元，由被告平田精密器材（深圳）有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。代理审判员 胡    静二〇一四年二月十四日书 记 员 文红红（兼）书 记 员 庄  素  霞附本案相关法律条文如下：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终��劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第九十七条本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。