西安市未央区人民法院民 事 判 决 书（2014）未民初字第03041号原告王胜彦，男，1967年10月18日出生，汉族，西安市长庆宾馆锅炉工。委托代理人冯俊华，陕西九州同律师事务所律师。被告陕西省西安中学。住所地：陕西省西安市未央区凤城五路**。注册号事证第161000000071。法定代表人张克强，校长。委托代理人苏谦，陕西丰东律师事务所律师。原告王胜彦与被告陕西省西安中学（以下简称西安中学）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告王胜彦及其委托代理人冯俊华，被告西安中学的委托代理人苏谦到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，其于2005年10月入职被告单位从事锅炉工。双方先后签订了三份劳动合同，明确约定被告如安排其在法定节假日加班，应支付加班费，但实际上，被告并未履行该义务。由于岗位的特殊性，每年11月至次年4月，其需24小时不停止烧锅炉，被告因此经常安排其周末、春节、元旦等加班及通宵值夜班。夏季其烧开水，须在高温下作业。但被告从未向其支付加班费、夜班费及降温费。入职以来，其从未享受年休假，被告亦未安排调休，也未支付未休年休假工资。被告仅给其缴纳了2007年1月至2011年12月期间的养老保险，其他期间的社会保险均未缴纳，导致其一直无法申领失业保险金。鉴于以上原因，其于2012年7月10日提出辞职。另2011年至2012年，被告未与其签订书面劳动合同。2012年度其月平均工资为1980元。现诉至法院，请求判令被告：1、为其补缴2005年11月至2006年12月和2012年1月至7月期间的养老保险，补缴2005年11月至2010年7月期间医疗、失业、工伤、生育保险；2、支付失业保险金2.07万元；3、支付2008年1月至2012年7月期间的年休假工资5735元及25%的经济补偿金1434元；4、支付2005年10月至2012年7月的加班费29875.66元及25%的经济补偿金7468.9元；5、支付2005年10月至2012年7月期间的降温费3780元及25%的经济补偿金945元；6、支付2005年10月至2012年7月期间的夜班费8400元及25%的经济补偿金2100元；7、支付解除劳动合同的经济补偿金13860元；8、支付2011年8月至2012年7月未签订书面劳动合同的双倍工资21781元；9、支付2005年10月至2012年7月期间的冬季取暖费5600元。被告辩称，补缴社会保险及支付失业保险金，不属于人民法院的受案范围，应依法驳回。双方劳动合同期满后，虽未续签劳动合同，但原告仍在其单位上班，根据相关司法解释，应视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，故原告主张未签订书面劳动合同的双倍工资不应支持。2011年之后原告年休假只有6天，且扣除加班工资后，其无需再向原告支付。原告主张加班费，应当就加班事实提供证据。其主张的降温费、夜班费及25%的经济补偿金无法律依据，不应支持。原告系自愿解除劳动合同，故其主张解除劳动合同的经济补偿金没有法律依据。原告当庭增加要求其支付取暖费的诉讼请求，未经劳动仲裁裁决，不应一并审理。经审理查明，原告于2005年10月入职被告处，岗位为锅炉工。双方先后于2006年2月14日、2006年9月1日、2007年12月29日及2008年9月11日签订了劳动合同，最后一期劳动合同期限至2011年6月30日，约定工资为每月1400元。在职期间，被告未给原告足额缴纳社会保险。2011年及2012年原告未休年休假。2012年7月15日，原告请假再未上班，同年8月15日以身体原因及被告部门变动提出辞职。离职前12个月，原告月平均工资为2001.67元，工资条中有加班费项目。2013年3月，原告向陕西省劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被告：1、为其补缴2005年11月至2006年12月和2012年1月至7月期间的养老保险，补缴2005年11月至2010年7月期间的医疗、失业、工伤、生育保险；2、支付失业保险金2.07万元；3、支付2008年1月至2012年7月期间的年休假工资5735元及25%的经济补偿金1434元；4、支付2005年10月至2012年7月期间196天的加班费29875.66元及25%的经济补偿金7468.9元；5、支付2005年10月至2012年7月期间的降温费3780元及25%的经济补偿金945元；6、支付2005年10月至2012年7月期间的夜班费8400元及25%的经济补偿金2100元；7、支付解除劳动合同的经济补偿金13860元；8、支付2011年8月至2012年7月未签订书面劳动合同的双倍工资21781元。2014年4月16日，陕西省劳动争议仲裁委员会作出陕劳仲案字（2013）119号裁决书，裁决：1、被告为原告补缴2005年11月至2006年12月及2012年1月至2012年7月的养老保险费，2005年11月至2012年7月的医疗、失业、工伤、生育保险费；2、被告向原告支付未休年休假工资3186.20元；3、被告向原告支付夜班费2400元；4、驳回原告其余诉讼请求。另查明，仲裁审理过程中，双方均认可，原告夜班费为2400元。原告当庭也对该事项予以认可。被告辩称其在劳动仲裁阶段确实认可该事实，但现在原告已经起诉，仲裁裁决书未发生法律效力，故现在不认可该事实。因双方分歧较大致法庭调解未果。以上事实，有劳动合同书、工资条、辞职书、陕西省劳动争议仲裁委员会裁决书及当事人陈述等在卷佐证。本院认为，劳动者与用人单位因补办社会保险手续、欠缴社会保险费发生争议，不属于人民法院民事诉讼受案范围，应申请劳动或社保管理部门解决，故原告请求为其补缴2005年11月至2006年12月和2012年1月至7月期间的养老保险，补缴2005年11月至2010年7月期间医疗、失业、工伤、生育保险，以及请求被告支付失业保险金，本院不予处理。国家实行带薪年休假制度，职工享有带薪年休假的权利，用人单位应当保证职工享受年休假。用人单位未安排职工年休假，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位与职工解除劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。计算未休年休假工资报酬的日工资收入，应当按照职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。本案中，原告在职期间，被告未安排其年休假，应当支付未休年休假工资报酬。同时劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。且年休假工资不属于《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定的单纯的劳动报酬范围，应受1年仲裁时效的限制。原告于2013年3月提起劳动仲裁，故被告关于原告主张的2011年之前的年休假工资已经超过仲裁时效的抗辩意见，本院予以采纳，对原告主张的2008年1月至2010年12月期间的年休假工资，本院不予支持。原告于2005年入职被告处工作，至2012年解除劳动关系时尚不足10年，且未提供其之前工作经历证明，按照规定，其2011年应享受年休假5天。原告2012年已在被告处工作228天，结合其全年应享受年休假天数（5天），经折算该期间可享受年休假为3天（125天÷365天×5天≈3.12天）。剔除加班工资后，原告月平均工资为2001.67元，按照每月21.75天的计薪天数，日工资为92.03元。现按照原告日工资收入的300%计算其未休年休假工资报酬，并扣减被告已经支付原告正常工作期间的工资收入后，原告2011年及2012年应得未休年休假工资报酬1472.48元，被告应予支付。原告请求支付25%的经济补偿金，无法律依据，本院不予支持。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。被告提交的原告工资条中显示其给原告发放过加班费，原告对于其他加班事实未提供证据证明，应承担举证不能的不利后果，故原告请求支付2005年5月至2012年5月的加班费，本院不予支持。原告请求支付25%的经济补偿金，无法律依据，本院不予支持。防暑降温费属于劳动者福利待遇的范畴。《关于调整陕西省夏季防暑降温费标准的通知》的执行范围为党政机关、企事业单位、人民团体在岗工作人员。原告并不属于该类人员，不适用该规定。故其依据该《通知》主张防暑降温费，本院不予支持。原告在劳动仲裁及诉讼中均认可应发夜班费2400元，本院对此予以确认。被告在劳动仲裁阶段曾认可该事实，现以原告提起诉讼，劳动仲裁裁决未生效为由对此予以否认，因被告该行为属于对事实方面的认可，故其该抗辩理由不予采纳，被告应向原告支付夜班费2400元。原告主张25%的经济补偿金，无法律依据，本院不予支持。原告虽以身体等原因申请离职，但客观上被告未给原告足额缴纳社会保险，而按照劳动合同法的规定，未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以提出解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。故原告主张经济补偿金本院予以支持。唯其主张的数额与法律规定不符，本院予以调整。按照劳动合同法规定，该法施行之日存续的劳动合同在该法施行后解除，依照该法第四十六条规定，应当支付经济补偿的，经济补偿年限自该法施行之日起计算，即原告主张的经济补偿应当自2008年1月1日起计算。具体计算标准为离职前十二个月平均工资2001.67元。综上，被告应向原告支付解除劳动合同的经济补偿金8006.68元（2001.67元／月×4月﹦8006.68元）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，原、被告签订过四次书面劳动合同，截止日期为2011年6月30日，后双方再未续签劳动合同。法律规定未签订书面劳动合同由用人单位支付劳动者双倍工资，是因为用人单位在法定期限内未与劳动者签订书面劳动合同，导致劳动者权利义务无法确定，为保障劳动者权益，故加大了对用人单位的惩处，而设定由用人单位支付双倍工资。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条的规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。说明未续签书面劳动合同的法律后果是劳动者与用人单位之间的劳动权利义务继续以原条件确定，双方的劳动权利义务关系是明确的，故未续签劳动合同的，不符合给付双倍工资的法律规定。据此，原告请求支付2011年6月至2012年5月未签订书面劳动合同的双倍工资，本院不予支持。原告主张冬季取暖费，未经过劳动仲裁机构先行仲裁，本案不予处理。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第九十七条第三款，《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条之规定，判决如下：一、被告陕西省西安中学于本判决生效后十日内支付原告王胜彦年休假工资报酬1472.48元、夜班费2400元、解除劳动合同的经济补偿金8006.68元；二、驳回原告王胜彦其余诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告已预交），现由被告陕西省西安中学承担，与上述第一项付款时一并支付原告王胜彦。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。审 判 长  李 涛人民陪审员  田希民人民陪审员  张福军二〇一四年六月二十五日书 记 员  宋玉坤