重庆市第四中级人民法院民 事 判 决 书（2014）渝四中法民��字第00054号上诉人（原审被告）：重庆秀山朝阳房地产开发有限公司。住所地：重庆市秀山土家族苗族自治县中和镇凤翔路。法定代表人：田丰，该公司经理。委托代理人：王利，重庆春雨律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：戴传胜。委托代理人：张怀文，重庆中钦（秀山）律师事务所律师。上诉人重庆秀山朝阳房地产开发有限公司（以下简称朝阳公司）与被上诉人戴传胜工伤保险待遇纠纷一案，重庆市秀山土家族苗族自治县人民法院于2013年3月7日作出（2013）秀法民初字第00431号民事判决，朝阳公司对该判决不服，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，于2014年1月14日公开开庭进行了审理。上诉人朝阳公司的委托代理人王利，被上诉人戴传胜的委托代理人张怀文到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。一审法院审理查明：2011年4月15日上午10���左右，戴传胜在朝阳公司工地（秀山土家族苗族自治县平江河狮子山河段）工作时，右眼被溅起的石头砸伤。戴传胜受伤后到秀山土家族苗族自治县人民医院住院治疗。戴传胜诊断为右眼球钝挫伤，外伤性前房出血，外伤性瞳孔散大，晶状体半脱位。戴传胜为治疗伤情又两次入住第三军医大学西南医院并多次复诊，产生交通费945元。戴传胜为治疗伤情共花去医疗费9913.89元，实际住院15天。戴传胜该次受伤于2012年3月14日经秀山土家族苗族自治县人力资源和社会保障局认定为工伤，其伤残等级经秀山土家族苗族自治县劳动鉴定委员会鉴定为捌级。2012年8月31日，戴传胜向秀山土家族苗族自治县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，经仲裁委员会裁决认定其与朝阳公司不具有事实劳动关系，驳回了戴传胜的仲裁申请。戴传胜收到该仲裁申请后，对该仲裁裁决不服，在法定期限内向法院提起诉讼。原告戴传胜一审诉称，2011年4月15日上午10点左右，戴传胜在朝阳公司工地工作时，右眼被溅起的石头砸伤。戴传胜受伤后，于当日送往医院，入院诊断为右眼球钝挫伤，外伤性前房出血，外伤性瞳孔散大，晶状体半脱位。戴传胜为治疗伤情又两次入住第三军医大学西南医院并多次复诊，其实际住院15天。戴传胜为治疗伤情共花去医疗费9913.89元，产生交通费945元。戴传胜该次受伤于2012年3月14日认定为工伤，其伤残等级经鉴定为捌级。根据法律规定，戴传胜应享受下列工伤保险待遇：1.医疗费9913.89元。2.住院伙食补助费225元（15元／天×15天）。3.护理费750元（50元／天×15天）。4.交通费945元。5.停工留薪期工资18000元（3000元／月×6个月）。6.一次性伤残补助金33000元（3000元／月×11个月）。7.一次性工伤医疗补助金20021元（40042元／年÷12个月×6个月）���8.一次性伤残就业补助金40042元（40042元／年÷12个月×12个月）。9.鉴定费400元。以上共计123296.89元。经秀山土家族苗族自治县劳动人事争议仲裁委员会裁决，戴传胜与朝阳公司不具有劳动关系。戴传胜对该裁决不服，诉至法院，请求依法判决：1.解除戴传胜与朝阳公司的劳动关系。2.朝阳公司支付戴传胜医疗费、住院伙食补助费、护理费、交通费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、鉴定费等工伤保险待遇费用共计123296.89元。被告朝阳公司答辩称，一、该案与朝阳公司没有关系。二、双方不存在劳动关系，该情况也得到了仲裁的承认。因此，朝阳公司不应承担任何责任。一审法院认为，工伤认定决定书除证明工伤外，其还能证明双方存在劳动关系这一事实。本案中，戴传胜经秀山土家族苗族自治县人力资源和社��保障局依法认定为工伤，对该工伤认定，法院认为其合法、有效，该工伤认定决定书同时也能证明双方存在劳动关系这一事实，对秀山土家族苗族自治县劳动人事争议仲裁委员会对基本事实的认定和朝阳公司的答辩法院不予认可。对戴传胜的工资，因双方都没有举示证据予以证明，参照社平工资，其月工资应为3337元，因戴传胜只主张3000元／月，法院按3000元／月计算。根据法律规定并参照一审法院所在地一般生活水平，戴传胜应享受下列工伤保险待遇：1.医疗费9913.89元。2.住院伙食补助费225元（15元／天×15天）。3.护理费750元（50元／天×15天）。4.交通费945元。5.停工留薪期工资18000元（3000元／月×6个月）。6.一次性伤残补助金33000元（3000元／月×11个月）。7.一次性工伤医疗补助金20021元（40042元／年÷12个月×6个月）。8.一次性伤残就业补助金40042元（40042元／年÷12个��×12个月）。9.鉴定费400元。以上共计123296.89元。综上，根据《中华人民共和国工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条之规定判决：一、解除戴传胜与朝阳公司的劳动关系。二、朝阳公司在本判决生效之日起十日内支付戴传胜医疗费、住院伙食补助费、护理费、交通费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、鉴定费等工伤保险待遇费用共计123296.89元。案件受理费10元，减半收取计5元，由朝阳公司承担。朝阳公司不服一审判决，向本院提起上诉，请求撤销原判，改判驳回戴传胜的诉讼请求。主要事实和理由：1.一审法院认定事实错误。朝阳公司与戴传胜未签订书面劳动合同，也未建立起事实的劳动关系。事发地的施工方是重庆市泰诚建设工程有限公司（以下简称泰诚公司），该公司与戴传胜建立事实上的��动关系。2.一审法院程序违法。法院应当追加实际用工主体即泰诚公司参加本案诉讼。被上诉人戴传胜答辩称：工伤认定书能证明朝阳公司与戴传胜的劳动关系成立，由于本案是劳动争议案件，一审未追加泰诚公司正确。故原判认定事实清楚，适用程序合法，请求二审法院予以维持。二审中，朝阳公司举示了如下证据：1.朝阳公司、泰诚公司的工商登记资料，以此证明朝阳公司不具有事发地段的施工资质，相反泰诚公司才具有事发地段的施工资质。2.重庆市水利水电土建工程施工合同，以此证明事发地段的施工方是泰诚公司，朝阳公司与戴传胜不具有劳动关系。戴传胜质证认为，工商登记资料与本案不具有关联性，朝阳公司是否具有施工资质不影响其作为用工主体。重庆市水利水电土建工程施工合同不能证明事发地段的实际施工人是泰诚公司，也不能证明朝阳公司与戴传胜不具有劳动关系。本院审查后认为，工商登记资料记载了朝阳公司、泰诚公司的经营范围，该证据与本案待证事实即朝阳公司与戴传胜是否存在劳动关系不具有关联性，本院依法不予采信。重庆市水利水电土建工程施工合同反映了发包人秀山土家族苗族自治县梅江大灌区管理处与泰诚公司签订施工合同的情况，但却不能证明事发地段的实际施工人是泰诚公司以及朝阳公司与戴传胜不具有劳动关系。本院二审查明：朝阳公司未在规定期限内对工伤认定决定书申请行政复议或提起行政诉讼。另查明，朝阳公司对一审中计算戴传胜的工伤保险待遇项目及金额无异议。本院查明的其他事实与一审查明的事实相同。本院认为，戴传胜在工作中受伤，经认定为工伤。朝阳公司在收到工伤认定决定书后，未申请行政复议或提起行政诉讼，该工伤认定决定书已发生��律效力。朝阳公司应在法律规定的范围内依法支付戴传胜的工伤保险待遇。至于朝阳公司上诉称其与戴传胜未建立事实上的劳动关系的问题。虽然朝阳公司提供了工商登记资料、重庆市水利水电土建工程施工合同，但该证据不足以证明戴传胜与泰诚公司建立了事实上的劳动关系，与朝阳公司未建立事实上的劳动关系，也不足以推翻已生效的工伤认定决定书。关于朝阳公司上诉称一审漏列当事人的问题。因本案是劳动争议案件，是用人单位与劳动者之间的纠纷，朝阳公司未提供证据证明泰诚公司是用工单位。故本案不存在漏列当事人的问题。综上所述，原判认定事实清楚，适用法律正确，审判程序适当。上诉人朝阳公司的上诉理由不能成立，本院依法不予支持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上��，维持原判。如未按照判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二审案件受理费10元，由重庆秀山朝阳房地产开发有限公司负担。本判决为终审判决。本判决发生法律效力后，当事人应当自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，权利人可以向秀山土家族苗族自治县人民法院申请强制执行。申请执行的期间为二年，该期间从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。审 判 长  黑小兵代理审判员  彭松涛代理审判员  钟雨锋二〇一四年二月二十日书 记 员  谢红军