福建省新罗区人民法院民 事 判 决 书（2014）龙新民初字第256号原告邹传强，居民。委托代理人廖东夏。被告福建煤电股份有限公司，住所地龙岩市新罗区红坊。法定代表人谢俊钢，董事长兼总经理。委托代理人江双爱，女，1987年6月10日出生，汉族。原告邹传强与被告福建煤电股份有限公司（以下简称煤电公司）劳动争议一案，本院于2013年12月25日立案受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理，原告邹传强及其委托代理人廖东夏，被告委托代理人江双爱到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告邹传强诉称，2006年原告邹传强入职被告煤电公司翠屏山煤矿任采煤工。2012年2月27日，原告邹传强在井下采煤时因顶板冒顶致原告受伤，送入龙岩市第二医院医院救治，诊断为：1、胸12-腰2锥体压缩性骨折并不全瘫；2、胸12棘突、腰1左侧横突骨折；3、右小腿错裂伤。2012年3月1日，医院对原告进行胸腰椎骨折切开复位内固定术。2012年4月10日出院，出院时医嘱：1、骨科门诊随诊；2、四个月内适当卧床休息，腰围制动，禁止弯腰负重；3、2周后返院复诊；4、视拍片情况决定负重及拆除内固定。2013年3月11日，原告到龙岩市第二医院行拆除钢板术，4月3日出院，出院时医嘱：1、我科门诊复诊，定期检查X片；2、患肢禁止剧烈活动，避免完全负重，具体门诊决定；3、循序渐进功能锻炼。2012年4月21日，经龙岩市人力资源和社会保障局认定，原告2012年2月27日受伤为工伤。2013年5月14日，龙岩市劳动能力鉴定委员会做出（2013）岩市劳鉴结论（267号）《职工劳动能力鉴定结论书》，确定���告因工伤残九级，部分丧失劳动能力。原告不服鉴定向福建省劳动能力鉴定委员会申请重新鉴定。2013年8月16日，福建省劳动能力鉴定委员会作出闽劳能鉴（2013）伤字第370号《劳动能力鉴定结论通知书》，确认为劳动功能障碍八级。2013年10月27日，原告向福建省龙岩市劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。2013年12月5日，福建省龙岩市劳动争议仲裁委员会作出岩劳仲（2013）25号《仲裁裁决书》。原告不服该裁决，向法院提起诉讼，请求法院判令：1、解除原告与被告签订的劳动合同；2、被告为原告办理解除劳动合同相关手续；3、被告给付原告解除劳动合同经济补偿金24017元（从2006年至2013年共七年，每年一个月工资3431元计算）；4、被告给付原告伤残补助金34310元（八级伤残按照本人十个月工资计算）；5、被告给付原告一次性工伤医疗补助金34310元（八级伤残按照本人十���月工资计算）和伤残就业补助金34310元（八级伤残按照本人十个月工资计算）；6、被告给付原告停工留薪期工资82344元（24个月本人工资）；7、被告给付原告住院伙食补偿金3300元（住院66天每天补助50元计算）；8、被告给付原告住院护理费6600元（住院66天每天100元计算）；9、被告给付原告营养费10000元；10、被告给付原告交通车旅费349.5元；11、被告给付鉴定费380元；12、被告给付拍片费140元；13、被告赔偿因被告没有为原告缴纳失业保险而造成经济损失20640元（按照24个月每个月680元计算）；14、被告赔偿因被告没有为原告缴纳养老保险、医疗保险造成的损失10000元。以上合计260700.5元。被告煤电公司辩称：2009年5月12日，原、被告签订《农民轮换工劳动合同》，合同期限为2009年5月12日至2012年5月11日，工种采掘，实行计件工资制。2012年2月26日，原告邹传强发���工伤，伤后被告煤电公司积极将其送往龙岩市第二医院进行治疗，并垫付了住院所需医疗费。2013年5月14日，经龙岩市劳动能力鉴定委员会鉴定原告邹传强为因工伤残九级。原告不服鉴定结论申请再次鉴定，2013年8月16日经福建省劳动能力鉴定委员会鉴定原告为劳动功能障碍八级。因被告煤电公司按照社保机构核定的企业统筹缴费工资为原告缴纳了工伤保险，原告邹传强的工伤待遇应依照《工伤保险条例》和《福建省实施﹤工伤保险条例﹥办法》的相关标准：1、双方签订的劳动合同于2012年5月11日期满，原告要求被告煤电公司给付经济补偿金无法律依据；2、原告邹传强的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费、鉴定费依法应由社保机构从工伤保险基金中予以支付；3、原告主张的停工留薪期工资过高。原告系胸12、腰1、2椎体压缩性骨折，依照《���建省工伤职工停工留薪期分类目录》的相关规定，原告可以享受3-6个月的停工留薪期，结合原告伤情及治疗时间，被告认为原告的停工留薪期应按3个月计算。原告工资系计件制，按采掘量计算工作，原告无固定工资收入，其停工留薪期工资应参照其受伤前12个月社保机构核定的缴费工资计算，即（1382元／月×11个月＋1542元）÷12=1395.3元／月。原告受伤后直至2013年11月份，被告先后通过转账共给付原告21679.3元，该款应在工伤赔偿款中予以扣除；4、原告发生工伤，原、被告劳动关系终止，被告应给付原告一次性伤残就业补助金；5、依照《工伤保险条例》，工伤职工只有在停工留薪期生活不能自理，需要雇请护工护理，其护理费才由用人单位支付。原告住院期间不存在生活不能自理，且原告并未提供雇请护工的相关证据，原告诉请要求被告��付护理费没有法律和实施意见；6、原告对营养费、交通车旅费、拍片费的主张不在工伤保险待遇范围，请求法院依法驳回原告的上述请求；7、为员工缴纳社会保险系行政法律关系的范畴，现原告要求被告赔偿未为其缴纳社保的损失并不合理，缴纳社保是用人单位及员工的共同义务。因原告不愿意承担自付部分的缴费，未及时提交个人身份证，未积极配合被告为其办理缴纳社保的工作。综上，被告煤电公司系参保企业，为公司所属员工投了工伤保险，职工工伤后其工伤待遇也应参照《工伤保险条例》和《福建省实施（工伤保险条例）办法》规定的标准。原告的诉讼请求没有事实和法律依据，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。经审理查明，2006年原告邹传强入职被告煤电公司翠屏山煤矿从事采煤工作，工资为计件工资，合同期限为三年。2009年5月12日，原、被告双方再次签订劳动合同，合同期限为2009年5月12日至2012年5月11日。被告福建煤电公司为原告邹传强办理工伤保险手续。2012年2月26日，原告邹传强在工作中受伤，当即被送往龙岩市第二医院住院治疗，至2012年4月10日出院。2013年3月11日，原告邹传强到龙岩市第二医院进行拆除钢板术，2013年4月3日出院。原告邹传强住院期间的医疗费已由被告煤电公司付清。原告邹传强住院期间由其儿子及父亲护理。原告邹传强受伤后，被告煤电公司陆续支付邹传强21679.3元。2012年4月21日，龙岩市劳动和社会保障局做出岩劳社伤认字（2012）80-031号《工伤认定决定书》，认定邹传强于2012年2月26日在福建煤电股份有限公司翠屏山煤矿井下作业时腰部、右腿受伤为工伤。2013年5月14日，龙岩市劳动能力鉴定委员会作出（2013）岩市劳鉴结论（267）号《职工劳动能力鉴定结论书》，确定原告邹传强因工伤残九级，部分丧失劳动能力。原告邹传强对鉴定不服，向福建省劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。2013年8月16日，福建省劳动能力鉴定委员会作出闽劳能鉴（2013）伤字第370号《劳动能力鉴定结论通知书》，确定原告邹传强劳动功能障碍八级。原告邹传强向龙岩市新罗区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：1、福建煤电公司为邹传强办理解除劳动合同手续；2、给付邹传强解除劳动合同经济补偿金31488元；3、给付邹传强未签订劳动合同补偿金43296元（邹传强11个月工资）；4、给付邹传强伤残补助金35424元（九级伤残=九个月工资）；5、给付邹传强一次性工伤医疗补助金34020元及伤残就业补助金34020元，给付邹传强停工留薪期间工资70848元（18个月工资）；6、给付邹传强住院伙食补助金1580元（79天×20元／天）；7、给付邹传强住院护理费7900元（79天×100元／天）；8、给付邹传强营养费5000元；9、给付邹传强交通车旅费2000元；10、给付邹传强鉴定费380元。福建省龙岩市劳动争议仲裁委员会于2013年12月5日作出岩劳仲（2013）75号仲裁裁决书，裁决：一、福建煤电股份有限公司应向工伤保险经办机构为邹传强办理住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、鉴定费支付手续，于本仲裁裁决生效之日起立即履行；二、福建煤电股份有限公司应支付邹传强住院治疗期间停工薪期工资差额6693元；三、邹传强与福建煤电股份有限公司的劳动关系自本仲裁裁决生效之日解除，福建煤电股份有限公司应支付邹传强一次性伤残就业补助金34310元，于本仲裁裁决生效之日起立即履行；四、邹传强的其他仲裁请求不予支持。原告不服该仲裁裁决，在法定期限内诉至本院。另查明，2012年��岩市城镇单位在岗职工月平均工资为3431元。上述事实，有原告邹传强提供福建省龙岩市劳动争议仲裁委员会仲裁裁决书、福建省龙岩市劳动争议仲裁委员会仲裁文书送达证明、龙岩市劳动和社会保障局工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论通知书、职工劳动能力鉴定结论书、病历、出院记录、中国工商银行现金存款凭条、中国人民解放军卫生医疗收费专用票据、机打发票、动车票、2011年1月至2012年2月工资单复印件各一份，出院记录二份；被告煤电公司提供的农民转换工劳动合同书、工伤（职业病）定点治疗申报审定表一份、工资单以及双方当事人当庭陈述在案佐证。本院认为：原告邹传强与被告煤电公司之间的劳动关系明确合法，依法应予保护。被告煤电公司在原、被告双方劳动关系存续期间为原告邹传强办理了参加工伤保险手续并交纳了工伤保险费，原告邹传强在工作时遭受伤害，并经工伤认定和劳动能力鉴定且已生效，原告邹传强有权按照《工伤保险条例》的有关规定享受工伤保险待遇。原告邹传强受伤后于2013年10月27日提出劳动仲裁，要求被告办理并支付工伤保险待遇，双方劳动关系应认定于2013年10月27日起终止。原告邹传强要求的住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、鉴定费应从工伤保险基金支付，被告煤电公司应依法向社会保险经办机构办理支付手续。根据相关规定，原告邹传强因工劳动功能障碍八级并与被告福建煤电公司劳动关系终止，被告煤电公司应向原告邹传强支付的款项：1、停工留薪期工资，原告因工受伤暂停工作接受工伤医疗，原告应向被告发放停工留薪期的工资。从原告的伤情上看，参照《福建省工伤职工停工留薪期管理暂行办法》的相关规定，本院酌��原告的停工留薪期为3个月，邹传强主张其受伤前一年每月平均工资为3431元，福建煤电公司认为邹传强为计件工资应参照其受伤前12个月社保机构核定的缴费工资标准1395.3元计算，本院认为邹传强工资属计件工资，停工留薪期的月工资按照龙岩市2012年度在岗职工平均月工资，因此邹传强停工留薪期工资为10293元（3431元／月×3个月）；2、住院期间护理费6600元（66天×100元／天）；3、一次性伤残就业补助金为30673.14元［（71.8岁－42岁）×3431元×0.3］；4、拍片费140元。上述款项合计47706.14元，被告煤电公司已经支付给原告邹传强的工资21679.3元应从中抵扣。原告邹传强主张交通费349.5元，因原告在工伤保险统筹地区内就医，因此对此主张，本院不予支持。原告邹传强主张被告煤电公司支付经济补偿金24017元，不符合我国劳动法规定的关于支付经济补偿金的法定情形，本院不予支持；原告邹传强主张被告煤电公司支付营养费10000元不属于工伤保险待遇范畴，本院不予支持。原告主张被告煤电公司支付原告未缴纳失业保险而造成的经济损失20640元、未缴纳养老保险、医疗保险造成的经济损失10000元，未提供证据证明，本院不予支持。依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条之规定，判决如下：一、原告邹传强与被告福建煤电股份有限公司的劳动关系终止。二、被告福建煤电股份有限公司应在本判决生效之日起十五日内为原告邹传强办理终止劳动关系手续。三、被告福建煤电股份有限公司应按规定为原告邹传强向工伤保险经办机构办理工伤保险待遇支付手续（包括住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、鉴定费），于本判决生效���日起十五日内履行完毕。四、被告福建煤电股份有限公司应支付原告邹传强一次性伤残就业补助金30673.14元，停工留薪期工资10293元，住院期间护理费6600元，拍片费140元，以上合计47706.14元；扣除被告福建煤电股份有限公司已支付原告邹传强的21679.3元，尚差26026.84元限于本判决生效之日起十五日内履行完毕。五、驳回原告邹传强的其他诉讼请求。如果未按指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，减半收取为5元，由被告福建煤电股份有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于龙岩市中级人民法院。审 判 长 �� � 章莹人民陪审员 李  丽  月人民陪审员 李  丽  华二〇一四年六月十日书 记 员 黄珺滢（代）附注：一、引用的主要法律条文1、《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。二、执行申请提示《中华人民共和国民事诉讼法》第二百一十五条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书���定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。三、判决书履行提示发生法律效力的民事判决书，当事人必须履行。当事人（履行义务人）应当在判决书确定的履行期间内自觉向权利人履行判决书确定的义务。如果履行义务人未在判决书确定的期间内自觉履行全部义务，权利人有权向法院申请强制执行，由此产生的相关执行费用由履行义务人负担。具有金钱给付内容的判决，履行义务人可以在判决书确定的履行期间内将相应的款项通过法院转交给权利人；款项转入法院指定的履行款帐户时，应当在银行转帐后即时告知案件承办人，并提供银行凭证复印件。判决书确定应当负担诉讼费的当事人，应当在判决书生效后七日内自觉将诉讼费缴交至法院指定的诉讼费帐户，并向案件承办人提供银行凭证复印件，否则法院将依法定程序向当事人追缴。履行款帐户（开户行：兴业银行龙岩新兴支行；开户单位：龙岩市新罗区人民法院；帐号：171030100100034401）诉讼费帐户（开户行：福建海峡银行龙岩分行营业部；开户单位：龙岩市新罗区人民法院；帐号：100041228980010001）