安徽省合肥市包河区人民法院民 事 判 决 书（2014）包民一初字��01729号原告：合肥市西泊家具有限公司，住所地安徽省合肥市包河区包河工业区上海路与沈阳路交叉口33号，组织机构代码55329964-7。法定代表人：陈建斌，该公司总经理。委托代理人：ＸＸ，安徽金亚太律师事务所律师。委托代理人：洪飞，安徽金亚太律师事务所律师。被告：王海峰，合肥市荣事达三洋有限公司职员。原告合肥市西泊家具有限公司（以下简称“西泊家具公司”）诉被告王海峰劳动争议纠纷一案，本院于2014年5月4日立案受理后，依法由代理审判员胡翠适用简易程序于2014年6月5日公开开庭进行了审理。原告西泊家具公司的委托代理人洪飞，被告王海峰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告西泊家具公司诉称：合肥市包河区劳动人事争议仲裁委员会作出的包仲裁字（2014）65号仲裁裁决书，查明事实不清，裁决错误。被告于2011年9月2日与合肥��圣斯克家具有限公司签订了为期三年的劳动合同，被告应与该公司存在劳动关系，原、被告之间显然不存在劳动关系。被告在仲裁阶段并没有提供任何工资证明材料，而仲裁裁决认定被告自行主张的工资标准，明显错误，故诉至法院，请求判令原、被告之间不存在劳动关系，无需赔偿被告任何损失，并由被告承担本案诉讼费。被告王海峰辩称：一、双方之间存在劳动关系，被告在工作时受伤，应享受相应的工伤待遇。其于2011年8月31日进入原告单位上班，从事橱柜安装工作，双方未签订书面劳动合同，原告也没有为其办理社会保险。2013年10月25日，其在上班时受伤，经合肥市新站区人力资源和社会保障局认定，构成工伤。原告对工伤认定并未提起行政复议或行政诉讼。经合肥市人力资源和社会保障局认定，其构成劳动功能障碍九级。原告收到该鉴定结论后，申请再���鉴定，后经安徽省劳动能力鉴定委员会审定仍为九级。原告提供的其与合肥市圣斯克家具有限公司签订的劳动合同是伪造的，最后一页签名并非其本人书写。二、合肥市包河区劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决正确，请法院予以维持。经审理查明：2012年10月25日，王海峰在工作中受伤，住院治疗14天。经合肥市新站综合开发试验区劳动人事局认定为工伤，工伤决定书载明用人单位为西泊家具公司。西泊家具公司并未就该份工伤决定书提起行政复议或行政诉讼。后经合肥市劳动能力鉴定委员会鉴定，王海峰构成劳动功能障碍九级。王海峰支付康复检测费及劳动能力鉴定费666元。西泊家具公司对该鉴定结论不服，向安徽省劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定，该委仍审定王海峰构成劳动功能障碍九级。就工伤保险待遇问题，王海峰向合肥市包河区劳动人事争议仲��委员会申请劳动仲裁，称其于2011年8月31日入职西泊家具公司，担任橱柜安装工作，月平均工资4200元，双方未签订书面劳动合同，西泊家具公司没有为其办理社会保险，申请解除与西泊家具公司之间的劳动关系、要求西泊家具公司支付一次性伤残补助金37800元、一次性伤残就业补助金42270元、一次性工伤医疗补助金25362元、停工留薪期工资42000元、住院期间护理费1690.8元、伙食补助费280元、康复检查及劳动能力鉴定费用666元，并为其补缴2011年9月至2012年10月期间的社会保险。后该委作出包仲裁字（2014）65号仲裁裁决书，裁决双方劳动关系解除，西泊家具公司支付王海峰一次性伤残补助金37800元、一次性伤残就业补助金42270元、一次性工伤医疗补助金25362元、停工留薪期工资25200元、住院期间伙食补助费280元、康复检查及劳动能力鉴定费666元、补缴2011年9月至2012年10月期间��社会保险。2014年4月21日，西泊家具公司收到该仲裁裁决书，对裁决事项不服，故诉至本院。上述事实，除有双方当事人当庭陈述外，还有原告西泊家具公司提供的仲裁裁决书、送达回证，被告王海峰提供的工伤决定书、职工因工劳动能力鉴定结论通知书、职工因工劳动能力再次鉴定结论通知书、工作牌、工作服等证据在卷佐证，证据符合法定的客观性、合法性和关联性要求，可以作为定案依据。本院认为：本案的争议焦点是双方是否存在劳动关系。本院认为，工伤决定书已载明用人单位为原告西泊家具公司，且原告并未提起行政复议或行政诉讼，应视为认可该工伤认定，且被告王海峰还提供了工作牌、工作服，用以证明用人单位系原告西泊家具公司。原告西泊家具公司仅提供了合肥市圣斯克家具有限公司与署名为“王海峰”字样的劳动合同，主张双方之间不存���劳动关系，被告王海峰对合同上签名不予认可，且劳动关系存在并不以是否有劳动合同为必要，故本院认为双方之间应是存在劳动关系。原告西泊家具公司作为用人单位，应对被告王海峰的入职时间、工资标准承担举证责任，而原告西泊家具公司未予举证，故应以被告王海峰主张的2011年8月31日入职，月平均工资4200元为准。被告王海峰受工伤，依法应享受工伤待遇，因原告西泊家具公司没有为被告王海峰办理社会保险，除依法应当为其补缴外，还应支付被告王海峰相应的工伤保险待遇。被告王海峰申请仲裁要求解除双方之间的劳动关系，符合法律规定。鉴于原告西泊家具公司对仲裁裁决的一次性伤残就业补助金42270元、一次性工伤医疗补助金25362元、伙食补助费280元、康复检查费用及劳动能力鉴定费666元的数字均无异议，本院予以确认。根据《工伤保险条例》第三十三条第一款规定，结合被告王海峰的伤情，参照《安徽省工伤职工停工留薪分类目录》的规定，被告王海峰停工留薪期为6个月，应获得停工留薪期工资25200元；根据《工伤保险条例》第三十七条，参照《安徽省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十五条规定，原告西泊家具公司应支付被告王海峰一次性伤残补助金37800元（4200元／月×9个月）。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《社会保险法》第四十一条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，《最高人民法院﹤关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释﹥》第十三条之规定，判决如下：一、解除原告合肥市西泊家具有限公司与被告王海峰之间的劳动关系；二、原告合肥市西泊家具有限公司支付被告王海峰一次性伤残补助金37800元；三、原告合肥市西泊家具有限公司支付被��王海峰一次性伤残就业补助金42270元；四、原告合肥市西泊家具有限公司支付被告王海峰一次性工伤医疗补助金25362元；五、原告合肥市西泊家具有限公司支付被告王海峰停工留薪期工资25200元；六、原告合肥市西泊家具有限公司支付被告王海峰住院期间伙食补助费280元；七、原告合肥市西泊家具有限公司支付被告王海峰康复检查费用及劳动能力鉴定费666元；上述二、三、四、五、六、七项金钱给付义务均于本判决生效之日起十日内支付。八、原告合肥市西泊家具有限公司于本判决生效之日起一个月内为被告王海峰补缴2011年9月至2012年10月期间的社会保险，所需费用由社会保险经办机构核准，双方按比例各自承担；九、驳回原告合肥市西泊家具有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元减半收取5元，由原告合肥市西泊家具有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。代理审判员  胡翠二〇一四年六月十九日书 记 员  张燕附相关法条：《中华人民共和国劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《社会保险法》第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服��协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十三条职工因工作遭受事故伤害��者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人���出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《最高人民法院﹤关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释﹥》第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。