广东省深圳市福田区人民法院民 事 判 决 书（2018）粤0304民初39657号原告：余生平，男，汉族，1965年2月18日出生，身份证住址广东省深圳市南山区。被告：深圳市华剑建设集团有限公司，住所地深圳市福田区梅林街道中康路卓越城一期4号楼，统一社会信用代码91440300279290681K。法定代表人：叶剑彪。委托诉讼代理人：谢旻，湖南江之浩律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘岸，女，汉族，1993年1月13日出生，身份证住址广东省深圳市福田区，系公司员工。上列原告诉被告侵权责任纠纷一案，本院于2018年10月8日立案受理后，依法适用普通程序于2019年3月26日公开开庭进行了审理。原告余生平及被告委托诉讼代理人谢旻、刘岸到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、被告赔偿原告《广东省建筑施工企业管理人员安全生产考核合格证》过期的损失费3000元；2、被告赔偿原告注册造价师继续教育失效的损失费3000元；3、被告按协议书的规定向原告支付2016年10月19日证书的培训费480元；4、申请被告按《建造师及造价工程师聘用协议书》的规定向原告支付2016年1月1日-2017年8月10日注册章及证书使用费5000*20.3=101500元。事实与理由：根据2015年4月28日双方签订的《建造师及造价工程师聘用协议书》的约定，被告聘用原告的期限为3年，自2015年5月1日至2018年4月30日止；在协议有效期内，被告按每月人民币5000元整支付原告基本工资，以银行储蓄卡的形式，按月支付（日期为每月12日）；合同期间，被告有权使用原告的注册证书申报被告公司的企业资质及年检；免费为原告办理初始注册、续期注册、变更注册、年检等相关手续；合同期间，原告的毕业证、职称证、造价工程师证、建造师执业资格证书、注册证书及执业资格印章由被告负责保管；被告负责依据有关规定，帮助原告办理建造师、造价工程师注册证书的年检、变更、继续教育等工作，相关费用由被告承担；完成注册后，原告同意将建造师注册证书、建造师资格证书、建造师印章、三类人员项目经理考核证书、学历证书、职称证书、造价工程师资格证、造价工程师注册证、造价工程师印章等文件的原件交由被告保管；在协议有效期内，甲乙双方不得擅自单方解除协议，如因此造成损失，由擅自解除协议一方负责；如果双方同意解除协议，被告应提前出具原告解聘证明、职业道德证明等有关转注册证明，方便原告办理转注的手续，并返还原告的留存在被告处的所有证明文件（资格证、注册证等），不得无故刁难；本协议所指金额均为税后金额，如本协议发生缴税情况，均由被告承担，本协议为劳动合同的附件之一。根据2015年5月4日双方签订的劳动合同的规定，甲乙双方按照国家和省市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费。2015年9月8日下午，被告公司人事部给原告一份如不接受公司降薪要求，就停止原告工作的知会。至此，被告通过转账发放了原告2015年5月至2015年12月每月的基本工资5000元，之后被告就再也没有支付任何工资。之后，原、被告因劳动争议进行了仲裁及诉讼。根据（2016)粤0304民初24673号民事判决书第三项判决：原、被告之间的劳动关系于2015年11月4日解除，无需继续履行。为此，被告就应该在2015年11月4日将原告的毕业证、职称证、造价工程师证、建造师执业资格证书、注册证书及执业资格印章等原件交回原告，但被告却一直不交回。据此，请求法院支持原告诉讼请求。被告答辩称，一、答辩人不存在侵权行为，原告的诉讼请求缺乏事实及法律依据。原告与答辩人之间的劳动纠纷，经仲裁和法院程序作出了终审判决，该判决已生效，判决对双方之间的权利和义务进行了确定，判决书中有明确原告在2015年11月4日和答辩人的劳动关系己解除。因此，基于建立劳动关系而签订的《建造师及造价工程师聘用协议书》、《劳动合同书》权利义务己终止。原告要求按照协议书中约定的5000元要求支付注册章及证书使用费101500元缺乏依据，协议书中约定的5000元是答辩人在劳动合同期限内按月支付给原告的工资，原告的此项诉求缺乏事实及法律依据，而且，依据住建局的相关规定，原告离职后答辩人不能使用原告的相关证件，因此，答辩人不存在使用原告相关证件的事实。原告的《广东省建筑施工企业管理人员安全生产考核合格证》、注册造价师继续教育过期失效是发生在原告和答辩人解除劳动关系之后2016年10月份，答辩人认为原告的证书的使用期限、参加继续教育培训、妥善保管证书等属于原告自己的事情，他人无法替代原告参加培训和使用原告的证书，如果原告在规定的时间内没有参与继续教育，造成证书的失效和过期，原告自己应当承担责任，而不是将相关责任推到早已与原告解除劳动关系的答辩人身上。原告为了恢复自己证书的有效性，进行学习和培训时产生的，已支出的2016年10月19日培训费480元或者将要支出还未发生的过期损失费用3000元和失效损失费用3000元，应当原告自行承担。原告要求答辩人承担责任，缺乏事实及法律依据。综上所述，原告提出诉讼请求没有事实和法律依据，请求法院依法查明事实并驳回其全部诉讼请求。经审理查明，原、被告于2015年4月28日签订了《建造师及造价工程聘用协议书》，其主要内容为：被告聘任原告担任建造师职务，原告按照约定为被告提供工程咨询及其他服务，被告以银行储蓄卡的形式，按月支付（日期为每月12日）原告5000元整基本工资。初次聘用原告的期限为自2015年5月1日至2018年4月30日。合同期间，被告有权使用原告的注册证书申报被告公司的企业资质及年检。免费为原告办理初始注册、续期注册、变更注册、年检等相关手续；被告工程项目由原告担任建造师的，须另行签订协议并支付相关责任报酬，原告承担工程项目的相关责任，被告工程项目原告不担任建造师的，原告不承担工程项目的相关责任。被告因工作所需，需原告亲临施工项目现场指导或参加有关会议，被告应提前告知原告，原告应配合被告，原告因此所发生的交通费、通讯费由被告承担。原告的毕业证、职称证、造价工程师证书、建造师执业资格证书、注册证书及执业资格印章由被告负责保管。被告负责依据有关规定，帮助原告办理建造师、造价工程师注册证书的年检、变更、继续教育等工作，相关费用由被告承担。所需资料及业绩证明材料等由被告负责办理，原告进行相关的配合。协议期内，原告不得将注册建造师执业资格合格证书原件或复印件、造价工程师证书原件或复印件、学历证书原件或复印件、职称证书原件或复印件、身份证原件或复印件等相关证件挂靠在其他公司使用。双方签订协议后，原告应及时向被告提供有关建造师及造价工程师注册所需要的相关材料（建造师执业资格合格证书（原件）、建造师注册证书原件、建造师印章、造价工程师证书原件、造价工程师印章、学历证书原件、身份证彩色扫描件、职称证书、个人简历、一寸、二寸彩色相片及其电子照片等相关证书证件。本协议到期后如双方无异议，则协议可自动延长一个注册期（叁年）；如一方存在异议，主张解除方应提前两个月通知对方。在原告主张转注时，变更转注费用由原告自行承担，被告协助原告办理，自转注手续申请之日起原告不得再向被告要求任何费用或赔偿。在协议有效期内，甲乙双方不得擅自单方解除协议，如因此造成损失，由擅自解除协议一方负责，如果原被告在协议期内需要变动协议内容，应本着相互支持与理解的原则，提前两个月通知对方，以便另一方作安排。如果双方同意解除协议，被告应提前出具原告解聘证明、职业道德证明等有关转注册证明，方便原告办理转注的手续，并返还原告的留存在被告处的所有证明文件（资格证、注册证等），不得无故刁难。之后，原被告于2015年5月4日签订《劳动合同书》，约定原告在原告担任项目经理，被告支付4000元工资。合同期限为2015年5月4日到2018年5月3日。另查明，原、被告之间的《劳动合同》，经仲裁和法院一审程序后，广东省深圳市中级人民法院于2017年12月25日作出了（2017）粤03民终15447号终审判决，判决原、被告的劳动关系于2015年11月4日解除。双方劳动合同解除后，根据原告提交的《广东省三类人员继续教育学时证明》显示原告在2016年10月5日在被告处总计学时48小时，通过了《广东省建筑施工企业安全生产管理人员继续教育》课程的学习档案，并于当日向被告公司经办人邱兰就发出电子邮件告知其安全B证（合格证号：粤建安B(2010)0006096）已经通过，被告可以办理安全B证续期教育完成手续了。再根据原告提交的《广东省建筑施工企业管理人员安全生产考核合格证查询》显示原告的广东省建筑施工企业管理人员安全生产考核合格证（合格证号：粤建安B(2010)0006096）已过期。后原告参加并通过《“三类人员”继续教育培训》，为此预支付培训费480元。根据原告提交的《安管人员省内单位调动安全生产考核合格证书变更申请表》显示，直到2017年8月10日被告才同意把原告的《广东省建筑施工企业管理人员安全生产考核合格证》调至广东中匠工程建设有限公司。原告在庭审中称被告此时才将相关证件归还于他。再查明，2015年9月8日，被告给原告发了一份关于停止原告工作的知会，告知原告停止其工作、薪酬及福利待遇。但是根据原告提交的平安银行深圳华富支行的银行对账单，在被告于2015年9月8日发出知会后仍然每个月通过账号为95×××88的中国工商银行卡向原告转款5000元，直至2016年1月12日。上述款项与原、被告在《建造师及造价工程师聘用协议书》中约定的工资一致。本院认为，本案原、被告之间并非侵权责任纠纷，应为合同纠纷。原、被告于2015年4月28日签订的《建造师及造价工程聘用协议书》系双方真实意思表示，未违反法律法规禁止性规定，合法有效。该协议书与2015年5月4日签订《劳动合同书》的内容、目的等各不相同。《劳动合同书》中约定的工资是基于二者的劳动关系，被告对原告给付的劳动力所支付的对价，《建造师及造价工程聘用协议书》约定的工资是基于挂靠关系，被告使用原告相关证件支付的对价。此种区别从原被告签订的《建造师及造价工程聘用协议书》第四.1、四.2条：“合同期间，被告有权使用原告的注册证书申报被告公司的企业资质及年检。免费为原告办理初始注册、续期注册、变更注册、年检等相关手续；被告工程项目由原告担任建造师的，须另行签订协议并支付相关责任报酬，原告承担工程项目的相关责任，被告工程项目原告不担任建造师的，原告不承担工程项目的相关责任”以及第五.7条：“被告因工作所需，需原告亲临施工项目现场指导或参加有关会议，被告应提前告知原告，原告应配合被告，原告因此所发生的交通费、通讯费由被告承担”得以体现。因此，原、被告的《劳动合同》虽然于2015年11月4日解除，但原、被告之间的《建造师及造价工程聘用协议书》依然有效，对原、被告具有法律约束力。这也可以通过被告在向原告发出知会后直至2016年1月12日仍然按照协议书的约定每月向原告转款5000元而相互印证。原、被告解除《劳动合同》后，被告没有通过任何方式向原告发出解除《建造师及造价工程聘用协议书》的通知，因此对于被告“基于建立劳动关系而签订的《建造师及造价工程师聘用协议书》、《劳动合同书》权利义务已终止”的辩称，本院不予认可。被告在依法解除《建造师及造价工程师聘用协议书》、退还相关证件前应当按照协议约定支付使用费。按照约定及付款流水显示，2016年1月12日已支付了本月的使用费，因此被告尚需支付2016年2月1日至2017年8月10日期间的使用费，按照每月5000元的标准计算为96666元，对原告高于该金额的主张，本院不予支持。对于原告主张的《广东省建筑施工企业管理人员安全生产考核合格证》过期损失费3000元及注册造价师继续教育失效损失费3000元，无事实及法律依据，本院不予支持。原告按《建造师和造价工程师聘用协议书》的要求，2016年10月19日参加并通过《“三类人员”继续教育培训》且支付培训费480元，此笔费用按照协议约定应由被告支付，因此对于原告的该项诉讼请求本院予以支持。综上，依照《中华人民共和国合同法》第八条、第九十六条、第一百一十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：一、被告深圳市华剑建设集团有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付原告余生平注册章和证件使用费96666元；二、被告深圳市华剑建设集团有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付原告余生平培训费480元；三、驳回原告余生平的其他诉讼请求。被告如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费2500元（已由原告预交），由原告负担292元，由被告负担2208元。如不服本判决，原、被告可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审 判 长  廖泰琳人民陪审员  解利民人民陪审员  孙玉萍二〇一九年三月二十八日书 记 员  胡 艺