四川自由贸易试验区人民法院 民 事 判 决 书 (2019)川0193民初439号 原告：四川胜永达科技有限公司，住所地中国（四川）自由贸易试验区成都高新区益州大道中年中段722号1栋1单元11层1101-1110号。 法定代表人：杨莎莎，总经理。 委托诉讼代理人：王建捷，四川蜀西律师事务所律师。 委托诉讼代理人：付志远，四川蜀西律师事务所律师。 被告：张慧敏，女，1992年3月4日出生，汉族，住四川省双流区。 委托诉讼代理人：张琦杰，女，1994年8月9日出生，汉族，住住四川省双流区，系被告的妹妹。 原告四川胜永达科技有限公司（以下简称胜永达公司）与被告张慧敏劳动合同纠纷一案，本院于2019年1月21日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告胜永达公司的委托诉讼代理人付志远，被告张慧敏的委托诉讼代理人张琦杰到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 胜永达公司向本院提出诉讼请求：1.请求依法判决胜永达公司与张慧敏在2017年7月1日至2017年12月31日期间不存在劳动关系；2.请求依法判决胜永达公司无须向张慧敏支付2017年8月1日至2017年12月31日期间未订立书面劳动合同二倍的工资差额22189.9元。事实与理由：胜永达公司与张慧敏在2017年7月1日至2017年12月31日期间未订立任何形式的劳动合同，也未形成事实上的劳动关系。2017年7月1日至2017年9月30日期间，张慧敏与四川创开来科技有限公司（以下简称创开来公司）系劳动试用关系。张慧敏在此期间的社保缴费明细证明了2017年7月1日至2017年12月31日期间，为张慧敏缴纳社保费的是创开来公司，而不是胜永达公司。胜永达公司支付给张慧敏2017年9月至12月的工资系受创开来公司的委托。综上，张慧敏与胜永达公司不存在劳动关系，胜永达公司不应支付张慧敏未订立书面劳动合同二倍的工资差额。且张慧敏于2018年9月5日提起仲裁，其要求支付2017年8月未订立书面劳动合同二倍的工资差额已超过仲裁时效。原告为维护自己的合法权益，诉至本院，望判如所请。 张慧敏辩称，张慧敏与胜永达公司在2017年7月1日至2017年12月31日期间存在劳动关系，期间胜永达公司为张慧敏发放工资、购买社保。 经审理查明，胜永达公司成立于2016年3月18日，法定代表人：杨莎莎，住所：中国（四川）自由贸易试验区成都高新区益州大道中段722号1栋1单元11层1101-1110号，经营范围：计算机软硬件技术开发、技术咨询。2018年2月27日，胜永达公司的法定代表人由李国强变更为杨莎莎。四川知周科技有限责任公司（以下简称知周公司）成立于2007年8月27日，法定代表人：王露国，住所：中国（四川）自由贸易试验区成都高新区益州大道中段722号1栋1单元11层1108号，经营范围：计算机软硬件、电子产品研发。创开来公司成立于2017年1月5日，法定代表人：李国强，住所：中国（四川）自由贸易试验区成都高新区天府二街138号3栋13层1309号，经营范围：计算机硬件技术开发、技术咨询。胜永达公司、创开来公司分别出具《证明》，证实该两公司与知周公司在同一地点办公，两公司分别自2017年6月、2017年10月起，委托知周公司代为劳资管理。 张慧敏主张其于2017年7月1日进入胜永达公司工作，之后一直由知周公司对其进行工作安排，胜永达公司、创开来公司、知周公司系关联公司，三公司对员工进行统一管理。双方提交的银行转账记录、客户回单及《成都市城镇职工养老保险缴费明细》显示，胜永达公司自2017年8月起向张慧敏发放工资，直至2018年3月。其间，2017年10月、11月由胜永达公司为张慧敏购买社保，其余期间由创开来公司为张慧敏购买社保。胜永达公司提交的《劳动合同》显示，2018年1月1日，张慧敏与创开来公司订立劳动合同，合同期限为2018年1月1日至2018年12月31日。 2018年9月5日，张慧敏向成都高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认张慧敏与胜永达公司在2017年7月1日至2017年12月31日期间存在劳动关系，要求胜永达公司向其支付未订立劳动合同二倍的工资差额等。2018年12月10日，成都高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决，一、张慧敏与胜永达公司2017年7月1日至2017年12月31日期间存在劳动关系，胜永达公司一次性向张慧敏支付2017年8月1日至2017年12月31日期间未订立书面劳动合同二倍的工资差额22189.9元。胜永达公司不服上述裁决，遂诉至本院。 庭审中，双方确认，张慧敏2017年7月1日至2017年12月31日工资收入总额为25860.55元，其中2017年7月工资为3670.67元。 上述事实，有双方到庭陈述、原告工商信息、被告身份证、《成都市城镇职工养老保险缴费明细》、《活期账户明细账页》、《劳动合同》、成高劳人仲委裁字（2018）第00645号仲裁裁决书、送达证明等证据在案佐证。 本院认为，本案争议的焦点如下：1、2017年7月1日至2017年12月31日，胜永达公司与张慧敏之间是否存在劳动关系；2、胜永达公司是否应向张慧敏支付未订立书面劳动合同二倍的工资差额。 针对第一个焦点问题，本院认为，胜永达公司主张2017年7月1日至2017年12月31日期间张慧敏实际与创开来公司建立劳动关系，胜永达公司只是受创开来公司委托向张慧敏发放工资。本院认为，首先，胜永达公司就其受创开来公司委托向张慧敏发放工资的主张未提出任何证据。其次，创开来公司的法定代表人李国强系胜永达公司的前法定代表人，三公司的经营范围亦类同，据胜永达公司、创开来公司出具的证明，胜永达公司、创开来公司、知周公司在同一地点办公，且胜永达公司、创开来公司委托知周公司进行劳资管理，三公司系关联企业。结合张慧敏陈述，张慧敏入职期间2017年7月1日至2017年12月1日实际由知周公司对其进行工作管理，由胜永达公司为其发放工资，胜永达公司和创开来公司先后为其购买社保，故双方劳动关系的本质是胜永达公司及其关联企业知周公司、创开来公司对张慧敏的混合用工。在混合用工的情形下，由于用人单位及其关联企业与劳动者只存在建立一个劳动关系的合意，在全日制用工的情况下，劳动者在同一工作时间实际从事的是一份工作，只能享受一份劳动报酬及社会保险待遇，故劳动者与用人单位及关联企业存在一个共同的劳动关系。具体到本案中，胜永达公司及关联企业知周公司、创开来公司与张慧敏存在一个共同的劳动关系，胜永达公司关于2017年7月1日至2017年12月31日其与张慧敏不存在劳动关系的主张不能成立，本院不予支持。 针对第二个焦点问题，本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资。由于胜永达公司与关联企业知周公司、创开来公司构成对张慧敏的混合用工，三公司应共同承担用人单位的主体责任，向张慧敏支付未订立书面劳动合同二倍的工资差额。同时，胜永达公司及其关联企业知周公司、胜永达公司不订立书面劳动合同的违法行为结束之日为2017年12月31日，张慧敏提起仲裁时效应从结束之次日开始计算，其于2018年9月5日向申请仲裁，并未超过一年的仲裁时效。仲裁委依据张慧敏申请仲裁时的选择，裁决由胜永达公司支付张慧敏2017年8月1日至2017年12月31日期间未订立书面劳动合同二倍的工资差额22189.9元（25860.55元-3670.67元）并无不当，故本院对胜永达公司所提其无须向张慧敏支付2017年8月1日至2017年12月31日期间未订立书面劳动合同的二倍工资差额22189.9元的主张不予支持。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条之规定，判决如下： 一、原告四川胜永达科技有限公司与被告张慧敏于2017年7月1日至2017年12月31日期间存在劳动关系； 二、原告四川胜永达科技有限公司支付被告张慧敏2017年8月1日至2017年12月31日期间未订立书面劳动合同二倍的工资差额22189.9元，于本判决生效后十日内履行。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元（适用简易程序，已减半收取），由原告四川胜永达科技有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员  王晓岚 二〇一九年三月十八日 法官助理张馨予 书记员  陈思阳