广东省深圳市福田区人民法院民 事 判 决 书（2018）粤0304民初36464号原告：那付宝，男，1983年10月20日出生，住址黑龙江省明水县。委托诉讼代理人：张国泰，北京市百瑞（深圳）律师事务所律师。被告：深圳东海集团有限公司，住所地深圳市福田区深南大道7888号东海国际中心A-3501（03），统一社会信用代码91440300618828838D。法定代表人：黄楚标。委托诉讼代理人：周志芳，上海市建纬（深圳）律师事务所律师。委托诉讼代理人：廖创造，上海市建纬（深圳）律师事务所律师。上列原告诉被告劳动合同纠纷一案，本院受理后，于2019年1月18日依法公开开庭进行了审理。原告那付宝及其委托诉讼代理人张国泰，被告深圳东海集团有限公司的委托诉讼代理人周志芳、廖创造到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告诉称，原告于2015年12月7日进入被告处工作，岗位为销售经理，原告每月正常工作时间为工资12000元，在入职时双方依照约定及被告公司的管理制度，原告在职期间除基本工资外还可以获取团队销售额千分之一的业绩提成，而提成的发放方式一般为半年结算一次，认定标准为任职期间客户成功交付定金并签署认购书，结算的标准为客户完成房款支付。在职期间原告与被告共计算业务提成3次共34套，而原告离职时尚有17套未结算，13套未达到结算的条件，4套达到结算条件。故双方同意等13套条件成就时另行结算。原告鉴于与被告的良好雇主关系，因此在离职时单独就已经可以结算的4套达成一致意见，现由原告负责开拓签单的13套业务均已经达到结算条件，在原告离职后，被告公司高层也多次明确正在帮原告申请提成流程，但一直拖而不付。原告在庭审中补充事实理由如下：2017年7月31日原告离职前产生的佣金是指已经经过公司结算程序部分，并非原告在职期间全部，行业一贯以认购为准，从原告提交的证据以及被告认可的销售数额，未结算部分多于结算部分，如被告不同意后续的佣金结算，原告在离职时肯定不同意签协议书。正是原被告签署协议书后对后续佣金继续结算达成了一致意见，原告才同意签署，原告原本是为了配合公司的审批流程才签署了该协议书。2017年12月，原告后续销售提成达到了结算时间时，被告营销总监一直在与原告沟通申请该提成，双方的聊天记录与原告主张的后续结算的佣金是相符的。根据法律规定，被告的行为已经严重侵犯了原告作为一个劳动者的合法权益，为维护原告的合法权益，特向本院起诉，请求判令：被告依法支付原告2016年12月7日至2017年6月15日期间的销售提成279788.13元。原告向本院提交了劳动合同及补充协议、工作证明、物业销售中心备忘录、2015年12月7日至2016年5月6日自有销售团队成交并收齐全款单位（销售经理）半年制结算统计表、2016年5月7日至2016年12月6日自有销售团队成交并收齐全款单位（销售经理）半年制结算统计表、2017年6月7日至2017年12月6日自有销售团队成交并收齐全款单位（销售经理）半年制结算统计表、客户认购确认表、微信聊天记录等予以证明。被告对于原告提交的2017年6月7日至2017年12月6日自有销售团队成交并收齐全款单位（销售经理）半年制结算统计表真实性不予认可，主张没有被告签字确认，对于其他证据真实性予以认可。被告口头答辩称，原告起诉状中陈述的双方同意等13套房条件成就时另行结算是没有任何事实依据的，从双方签署的《终止劳动关系协议》的约定来看，双方明确认可，除被告支付销售佣金101012.424元以及对应的工资、社保之外，被告是无须向原告支付任何费用的，同时《终止劳动关系协议》明确写明，本协议所有条款均由双方共同协商议定，是一次性解决双方终止劳动关系相关事宜的有效法律文书，劳动关系终止后双方之间权利义务终结，互不追究责任。乙方，即本案的原告不得在任何时间以任何理由及方式向被告主张任何权利和费用。该《终止劳动关系协议》明确证明双方对于佣金的支付、权利义务的结清已经达成了明确的意思表示，而协议内容是不包括原告所主张的13套房屋的佣金结算的，也不存在等13套房屋条件成就时另行结算的意思表示。原告提及的其与被告销售总监的微信往来，事实上，被告进行微信聊天的主体并没有权限就佣金结算事宜进行任何的审批或者决策，而且，在微信聊天中，被告的工作人员也没有同意或者承诺会支付额外的佣金，而是说要审批。所以，原告主张被告支付13套房屋的佣金没有依据。被告提供《辞职申请书》、《终止劳动关系协议》（含佣金结算申请）、员工离职清单、银行记账业务凭证、工资单、书面申请。原告对《辞职申请书》、《终止劳动关系协议》（含佣金结算申请）、员工离职清单的签名的真实性予以认可，但主张其与被告人事经理交接时文件特别多，《终止劳动关系协议》夹在20多页文件里面，原告快速签完了这些文件，在签署过程中，条款没有看得很清楚，《终止劳动关系协议》最重要的放弃佣金的条款在该协议中间很不起眼的地方。对银行记账业务凭证、工资单、书面申请的真实性予以认可。经查，被告提交且原告认可真实性的《终止劳动关系协议》载明“甲方：深圳东海集团有限公司，乙方：那付宝，双方一致同意自2017年8月1日起终止劳动合同，甲方向乙方支付：……3、在职期间成交之有效销售东海国际公寓房间套数所产生的佣金（见附件)。4、乙方确认并认可除上述工资、佣金外，乙方无未休假期或其他任何甲方需向乙方再另行支付的费用。落款有申请人签名”。附件为佣金结算申请载明“本人因个人原因提出辞职。现本人就离职前根据公司销售团队佣金提成制度计算出的应结未结销售佣金提成金额确认如下，实际提成金额为101012.424元，特此申请。落款有申请人签名”。另查，原告以被告为被申请人向深圳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求与本案诉讼请求一致，深圳市劳动人事争议仲裁委员会作出深劳人仲案[2018]5654号裁决，驳回原告的仲裁请求。本院认为，首先，劳动者主张提成的，应举证证明其符合提成发放条件及提成金额，根据原告提交且被告确认其真实性的2015年12月7日至2016年12月6日自有销售团队成交并收齐全款单位（销售经理）半年制结算统计表可知，原告的提成需要满足客户签订房屋买卖合同并交齐全款后，原告才能从团队业绩中获得提成，原告提交的客户认购确认书无法证明该单位已成交、签完合同并收齐全款，其次，根据原告自行填写的佣金申请单及《终止劳动关系协议》，双方对于原告在职期间成交之有效销售东海国际公寓房间套数所产生的佣金已作出明确确认，其中并不涉及原告所述离职前未满足提成支付条件的13套房屋单位的提成，说明原告自知对于该13套单位自己系不享受提成的，且被告已按照协议约定的金额实际支付。虽然原告主张其是在没有看清楚条款的情况下签订的《终止劳动关系协议》，但原告作为完全民事行为能力人，应对自己的签名行为负责，在原告没有提交证据证明《终止劳动关系协议》系被告胁迫、欺诈其签订的情况下，双方均受《终止劳动关系协议》的约束。另，原告提交的微信聊天记录中，被告的工作人员没有承诺原告为其发放13套房的佣金，原告也没有提交证据证明该工作人员有关于审批或者决定佣金发放的权限。综上，原告要求被告支付2016年12月7日至2017年6月15日期间销售团队成交提成，没有事实和法律依据，本院不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，第一百四十二条的规定以及本院对上述事实的认定，判决如下：驳回原告那付宝的诉讼请求。本案案件受理费10元（未交纳），由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院，并应在收到预交上诉费通知次日起七日内预交上诉案件受理费。逾期不预交的，按自动撤回上诉处理。（此页无正文）审 判 长 单    琪人民陪审员 高    兰人民陪审员 曾  小  平二〇一九年三月六日书 记 员 曾丽梨（代）