山东省青岛市即墨区人民法院民 事 判 决 书（2018）鲁0282民初7220号原告：王文秀，男，1971年6月8日出生，汉族，住山东省鄄城县。委托诉讼代理人：李淑萍，山东君诚仁和（青岛）律师事务所律师。被告：青岛大溪地海洋生物科技有限公司，住所地青岛市即墨区通济街道办事处天山一路**，统一社会信用代码：913702827735491500。法定代表人：刘守鸿，总经理。委托诉讼代理人：万洪辉，山东文鼎律师事务所律师。原告王文秀与被告青岛大溪地海洋生物科技有限公司劳动争议纠纷一案，原、被告双方均对即劳人仲案字[2018]第425-2号仲裁裁决不服，均向本院提起诉讼，本院分别以（2018）鲁0282民初7220号、（2018）鲁0282民初7306号立案，因两案系同一事实、同一法律关系，本院依法将（2018）鲁0282民初7306号移送至（2018）鲁0282民初7220号合并审理。依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。第一、二次开庭原告王文秀及其委托诉讼代理人牛世光到庭参加诉讼，后原告于2019年1月12日解除与即墨通济法律服务所的委托代理关系，变更委托诉讼代理人，第三次、第四次开庭原告王文秀及其委托诉讼代理人李淑萍到庭参加诉讼，被告青岛大溪地海洋生物科技有限公司之委托诉讼代理人万洪辉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告不服即墨市劳动人事争议仲裁委员会作出的即劳人仲案字[2018]第425-2号裁决书，向本院提出如下诉讼请求：1、依法判决原告与被告自2008年3月至2018年4月期间存在劳动关系，并依法解除劳动关系；2、判令被告支付原告解除劳动合同经济补偿金64035.5元，支付原告2016-2017年防暑降温费1120元，2017、2018年带薪年休假工资7654.82元。事实及理由：2008年3月1日，原告到被告处从事操作工工作，被告没有与原告签订劳动合同，欠发原告2018年3月、4月工资，没有支付原告高温费、年休假工资，没有依法缴纳社会保险。为维护原告合法权益，现具状起诉，请求法院依法判决。被告青岛大溪地海洋生物科技有限公司辩称，原告所诉无事实及法律依据，请求驳回原告的诉讼请求，支持被告的请求。在青岛大溪地海洋生物科技有限公司与王文秀（2018）鲁0282民初7306号劳动争议纠纷一案中：青岛大溪地海洋生物科技有限公司向本院提出如下诉讼请求：1、判决原、被告2011年8月1日至2018年4月27日不存在劳动关系，不支付解除劳动合同经济补偿金48703.27元，不支付带薪年休假工资3838.68元、降温费560元。事实及理由：原、被告2011年8月1日至2018年4月27日不存在劳动关系，被告不应支付解除劳动合同经济补偿金、带薪年休假工资、降温费，即墨市劳动人事争议仲裁委员会裁决错误。为维护自身合法权益，现具状起诉，请人民法院依法判决。原告王文秀辩称，被告所诉无事实及法律依据，请求驳回被告的诉讼请求。经审理查明，原告在被告处工作，被告未与原告签订书面劳动合同，未为原告缴纳社会保险。原告的工资被告每月以现金的形式发放至2018年3月。原告称自2008年3月至2018年4月23日在被告处工作，月均工资为6957.61元；被告称原告的月平均工资为5815.17元，但未提交证据证明。2018年4月26日，原告通过EMS特快专递向被告邮寄送达解除劳动合同通知书，因被告未依法缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等原因提出解除劳动关系。2018年4月27日，快递被签收。原告的工作岗位为非高温作业，工作期间被告未安排原告休年休假，未支付带薪年休假工资及防暑降温费。仲裁庭审中，原告提交纳税证明，欲以证明原告自2008年3月到被告处工作，纳税证明显示：2009年11月、2019年12月、2010年1月由青岛凯扬水产有限公司为原告进行完税申报，2011年8月至2018年3月由被告为原告进行完税申报。庭审中原告提交青岛凯扬水产有限公司的工商登记材料，欲以证明青岛凯扬水产有限公司与被告之间是关联企业。庭审中被告提交承诺书，内容为：本人入公司时，公司已向我告知应按法律规定缴纳社会保险费及不缴纳社会保险的后果，公司也一直要求给予本人缴纳社会保险。但经本人慎重考虑，本人不愿意缴纳社会保险，故请公司不要为我办理社会保险（含养老、医疗、失业、工伤、生育保险等），即本人自愿放弃公司为我缴纳社会保险。本人在此承诺：因本人放弃公司为我缴纳社会保险的权利而产生的一切后果均由我自行承担，与公司无关。本人并承诺不得以未缴纳社会保险为由要求解除与公司的劳动关系时并要求公司支付解除劳动合同经济补偿金。特此承诺。承诺人：王文秀2011年9月1日。原告质证对承诺书的真实性不予认可。2018年10月18日，原告申请对承诺书上“王文秀”笔迹鉴定，本院依法委托青岛青大司法鉴定所进行鉴定。青岛青大司法鉴定所于2018年11月30日作出司法鉴定意见书，鉴定意见为：标称时间为“2011年9月1日”的“承诺书”上承诺人处署有的“王文秀”签名字迹不是王文秀书写。原告支付鉴定费1500元。被告对青大司法鉴定所司法鉴定意见及合法性不予认可，申请对承诺书与民事起诉状上的“王文秀”是否为同一人书写进行鉴定，本院依法委托青岛万方司法鉴定所进行鉴定。青岛万方司法鉴定所于2019年1月30日作出司法鉴定意见书，鉴定意见为：2011年9月1日《承诺书》承诺人：“王文秀”签名与2018年7月17日《民事起诉状》具状人：“王文秀”签名，是同一人书写。被告支付鉴定费3000元。原告对该鉴定意见书真实性不予认可，申请鉴定人员出庭接受质询，后原告放弃申请鉴定人员出庭接受质询。原告王文秀于2018年5月15日向即墨市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）申请仲裁，请求裁决：1、确认原告自2008年3月至2018年4月与被告存在劳动关系，并依法解除劳动关系；2、支付原告2008年3月1日至2018年4月23日解除劳动合同经济补偿金64035.5元；3、支付原告2017年防暑降温费560元；4、支付原告2017年至2018年带薪年休假工资7654.82元；5、支付原告2018年3月至4月工资10230.96元。仲裁委员会经审查，于2018年7月3日作出了即劳人仲案字[2018]第425-1号、425-2号仲裁裁决书，425-1号裁决：一、被告青岛大溪地海洋生物科技有限公司于裁决书生效之日起十五日内一次性支付原告王文秀2018年4月工资3827.41元；二、驳回原告王文秀要求被告青岛大溪地海洋生物科技有限公司支付2018年3月工资的仲裁申请。425-2号裁决：一、确认原告王文秀自2011年8月1日至2018年4月27日与被告青岛大溪地海洋生物科技有限公司存在劳动关系，解除原告王文秀与被告青岛大溪地海洋生物科技有限公司之间的劳动关系；二、被告青岛大溪地海洋生物科技有限公司于裁决书生效之日起十五日内一次性支付原告王文秀2011年8月1日至2018年4月27日经济补偿48703.27元；三、被告青岛大溪地海洋生物科技有限公司于裁决书生效之日起十五日内一次性支付原告王文秀2017年防暑降温费560元；四、被告青岛大溪地海洋生物科技有限公司于裁决书生效之日起十五日内一次性支付原告王文秀2017年至2018年未休带薪年休假工资3838.68元。原、被告均对425-2号裁决书不服，向本院提起诉讼。上述事实，有原、被告的陈述、工商登记材料、司法鉴定意见书、发票及本院调取的仲裁委员会即劳人仲案字[2018]第425号仲裁案卷在案佐证，经当庭质证，本院予以确认。本院认为，原告称2008年3月到被告处工作，但根据原告在仲裁中提交的完税证明，2009年11月至2010年1月由青岛凯扬水产有限公司为原告进行完税申报，2011年8月被告开始为原告进行完税申报。原告提交的青岛凯扬水产有限公司的工商登记材料不能证明该公司与被告之间系关联企业，原告也未提交其他证据证明自2008年3月到被告处工作，因此，本院认可原告自2011年8月1日到被告处工作。原告称在被告处工作至2018年4月23日，被告不予认可，但被告未提交证据证明原告在被告处工作的截止时间，本院认可原告在被告处工作至2018年4月23日。2018年4月26日原告向被告邮寄解除劳动关系通知书，2018年4月27日快递被签收，在仲裁庭审中被告也同意解除与原告的劳动关系。因此，本院认可原告与被告自2011年8月1日至2018年4月27日期间存在劳动关系，并解除原、被告之间的劳动关系。对原告主张自2008年3月至2018年4月期间存在劳动关系的诉讼请求，本院予以部分支持；对被告主张原、被告自2011年8月日至2018年4月27日期间不存在劳动关系，本院不予支持。被告未提交证据证明为原告发放2017年的防暑降温费，原告属于非高温作业人员，根据《关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》（鲁人社发[2015]45号）第一条规定，被告应支付原告2017年防暑降温费560元（140元/月×4个月），2016年的防暑降温费原告未申请仲裁，本院不予支持，因此，对原告主张被告支付2016-2017年防暑降温费1120元的诉讼请求，本院予以部分支持；对被告主张不支付原告防暑降温费560元的诉讼请求，本院不予支持。被告未提交证据证明在2017年至2018年4月23日期间为原告安排带薪年休假或为原告发放该期间的未休带薪年休假工资，原告自2011年8月到被告处工作，2017年享受5天带薪年休假，2018年享受1天（113天÷365天×5天）。原告称月工资为6957.61元，被告称原告的月工资为5815.17元，但未提交证据证明，本院认可原告的月工资为6957.61元，因此，被告应支付原告2017年、2018年未休带薪年休假工资3838.68元（6975.61元÷21.75天×6天×200%），对原告主张被告支付2017、2018年带薪年休假7654.82元的诉讼请求，本院予以部分支持；对被告主张不支付原告带薪年休假工资3838.68元的诉讼请求，本院不予支持。庭审中被告提交原告签名的承诺书，承诺书中载明，承诺不得以未缴纳社会保险为由要求解除与公司的劳动关系时并要求公司支付解除劳动合同经济补偿金。原告对该承诺书不予认可，申请笔迹鉴定，根据青岛青大司法鉴定所鉴定意见为承诺书中“王文秀”不是原告所写。后被告申请对起诉状中的“王文秀”签名与承诺书中的“王文秀”签名是否为同一人书写进行鉴定，根据青岛万方司法鉴定意见所鉴定意见为同一人书写。原告对青岛万方司法鉴定所的鉴定意见不予认可，申请鉴定人员出庭作证，后放弃申请。本院认为，对承诺书中的“王文秀”是否为原告本人书写，鉴定时，原告在书写时存在规避鉴定故意掩饰书写习惯的可能，而其在诉状中的签名是其真正书写习惯反应，诉状中的签名与被告提交的承诺书的签字经鉴定系同一人书写，两次鉴定意见，后鉴定意见可信度更高，因此，本院采纳青岛万方司法鉴定所的鉴定意见。原告认可起诉状的签名为本人所签，因此，本院认可承诺书中的“王文秀”系原告所签。原告放弃因未缴纳社会保险解除劳动合同时主张经济补偿的权利，虽被告拖欠原告2018年4月份工资，但原告在2018年5月15日申请仲裁，在合理的工资发放期间，因此，对原告主张被告支付解除劳动合同经济补偿的诉讼请求，本院不予支持；对被告主张不支付原告解除劳动合同经济补偿的48703.27元的诉讼请求，本院予以支持。因鉴定支付鉴定费均应由原告承担。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款、第十一条第一款、第二款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、原告王文秀与被告青岛大溪地海洋生物科技有限公司自2011年8月1日至2018年4月27日期间存在劳动关系，解除原告王文秀与被告青岛大溪地海洋生物科技有限公司之间的劳动关系。二、被告青岛大溪地海洋生物科技有限公司于本判决书生效之日起十日内支付原告王文秀2017年防暑降温费560元。三、被告青岛大溪地海洋生物科技有限公司于本判决书生效之日起十日内支付原告王文秀2017、2018年未休带薪年休假工资3838.68元。四、驳回原告王文秀的其他诉讼请求。五、原告王文秀于本判决书生效之日起十日内支付被告青岛大溪地海洋生物科技有限公司鉴定费3000元。六、驳回被告青岛大溪地海洋生物科技有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元（原、被告各预缴10元），由原、被告各负担10元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。审 判 长  周学成人民陪审员  管益林人民陪审员  于道池二〇一九年三月二十九日书 记 员  徐 君附法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、由雇工的个体工商户等单位的职工连续工作一年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。3、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。第十一条第一款计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。第二款前款所称月工资是指职工在单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作期间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。《关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》（鲁人社发[2015]45号）第一条企业职工防暑降温费标准调整为：从事室外作业和高温作业人员每人每月200元；非高温作业人员每人每月140元。全年按6月、7月、8月、9月共4个月计发，列入企业成本费用。企业在岗且提供正常劳动的职工列入发放范围。职工未正常出勤的，企业可按其实际出勤天数折算发放。