上海市浦东新区人民法院民 事 判 决 书（2014）浦民一(民)初字第2068号原告宋存立，男，1979年2月5日生，汉族，户籍地山东省聊城市，现住上海市普陀区。被告浙江世进水控股份有限公司，住所地浙江省。法定代表人林应中。委托代理人王辉，上海市建纬律师事务所律师。原告宋存立与被告浙江世进水控股份有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2014年1月8日立案受理后，依法适用简易程序，于2014年4月1日公开开庭进行了审理，原告宋存立，被告的委托代理人王辉到庭参加诉讼。审理中，原、被告合意继续适用简易程序一个月。本案现已审理终结。原告宋存立诉称，原告于2010年11月15日进入被告处工作，双方签订了期限从2010年11月15日至2013年11月14日止的《劳动合同》，约定原告担任区域销售主管，当月工资于下月15日前发放，试用期底薪为每月人民币5,000元，午餐补助为每天8元，手机费每月300元。试用期后底薪为每月5,500元。提成为1%，提成年终时统一发放，再加年终奖。原告上班地址为上海市浦东新区桃林路XXX号，2012年底改为上海市浦东新区浦东大道1399号。被告为原告办理了招工录用手续，但试用期后被告一直未与原告签订劳动合同，直至2013年3月6日才与原告补签劳动合同。原告工作期间认真完成工作任务，但被告不遵守诚信，克扣原告工资及国家规定福利等。因向被告主张自己的权利，被告于2013年5月4日解除与原告的劳动合同。为此，原告向被告主张如下权益：2011年年终时原告领到年终奖1万元及业绩提成3,439.35元，但2012年年终时被告告知2012年年终奖取消，只发放业绩提成。原告2011年完成回款业绩42万元左右，2012年实现回款业绩150万元左右。2011年被告内销完成回款业绩1,500万元左右，2012年被告内销完成回款业绩2,500万元左右，而且2011年内销人员人数有14人以上，2012年内销人员减至6人。在人员大幅减少的情况下，以及被告全国内销业绩及原告个人业绩都大幅增长的情况下，原告辛苦工作一年，在被告应该给予原告兑现年终奖时，被告却告知今年取消年终奖制度。为此，原告多次找被告协商要求支付，但被告予以拒绝。被告的行为严重违反了劳动合同法的规定，侵犯了原告合法权益。被告在2012年年终时仅发放原告提成而未发放年终奖1万元。故原告要求被告支付2012年年终奖1万元。被告于2013年1月份期间与原告沟通2013年工资制度改革，由原来的工资体制改为年薪制，约定原告的年薪为15万元再加5万元上海交通住宿费用补助。但在2013年5月4日解除劳动合同前被告只支付原告每月工资7,500元。按照年薪15万元，月薪为12,500元，被告每月扣押原告工资5,000元，在其开除原告时没有支付。在被告口头公布实施新的工资制度后，却一直不向原告说明扣押的4成年薪的考核标准及发放政策，为此原告多次向被告询问，被告最终也未告知原告年薪考核及发放细节，还开除原告。故原告要求被告支付2013年2月、3月、4月扣押的每月5,000元工资共计15,000元及该3个月的交通补助费用12,500元。2013年2月原告满勤天数为20天，原告在被告处已工作两年多，应享受国家规定的带薪年假5天、春节法定节假日3天，该月原告出勤天数为11天，按照7,500元除以20天乘以19天得出7,125元，扣除社会保险个人部分140.30元及个人所得税223.40元，原告应得工资为6,761.30元，但被告只支付了6,016.68元，故被告应支付原告2013年2月的工资差额744.62元。2012年2月起被告取消原告每天餐补8元，至2013年5月4日被告开除原告，被告应支付原告该期间的餐补为2,640元。2013年6月至2013年9月期间被告仅支付原告2个月的高温费260元，未按国家标准支付，故被告还应支付原告该期间的高温费540元。原告向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会提出申诉，经裁决，原告不服，现提出起诉，要求被告支付：1、2012年年终奖10,000元；2、2013年2月1日至2013年4月30日工资差额15,677.92元；3、2013年2月至2013年4月交通补助费12,500元；4、2012年6月至2013年4月餐补1,936元；5、2012年高温费差额540元。原告宋存立提交如下证据材料：1、劳动合同，证明原、被告存在劳动关系；2、员工转正申请单，证明原、被告存在劳动关系；3、参保个人城镇基本养老保险缴费情况，证明原、被告存在劳动关系；4、解除劳动合同通知书，证明被告于2013年5月4日解除与原告的劳动合同；5、手续(工作)交接单，证明原告办理完毕工作交接手续；6、银行对账单，证明被告发放原告工资、提成、年终奖情况；7、2013年4月3日上午原告与被告人事经理张银服、营销中心主任刘冬梅的录音、文字记录，证明原告年薪15万元，先发放60%，剩余40%于每季度末发放，被告每年发放原告交通补助费5万元，被告于2012年末告知原告不再发放年终奖；8、2013年4月3日下午原告与被告人事经理张银服的录音、文字记录，证明原、被告补签劳动合同；9、2013年4月9日下午原告与被告人事经理张银服的录音、文字记录，证明被告出具加盖被告行政专用章的解除劳动合同通知书；10、原告制作的2012年1月16日、2010年12月30日、2011年12月29日、2012年1月15日、2012年3月2日的工资短信，证明被告发放工资情况；11、2013年3月31日电子邮件，证明原告向被告主张工资差额、交通补助费；12、浦劳人仲(2013)办字第9374号裁决书，证明本案已经过仲裁前置程序。被告浙江世进水控股份有限公司辩称，原告于2010年11月15日进入被告处工作，双方签订了劳动合同，原告担任区域销售主管。针对原告的诉讼请求，被告认为，被告公司并未制定有关年终奖的规定，仅根据公司业绩决定是否发放年终奖及年终奖数额，2011年原告负责区域较少，且刚入职，为鼓励原告，被告根据公司业绩发放了原告年终奖。2012年原告负责的区域增多，但销售业绩不如2011年，被告在考虑公司业绩的情况下，不发放原告2012年年终奖，仅按原告2012年销售业绩1,471,773.89元的1%发放原告销售奖金14,550元。关于原告的月工资标准，2013年2月起调整为每月7,500元，不存在原告所述工资已调整为年薪15万元；2013年2月份原告出勤11天，年休假5天，被告按照16天计发原告该月工资6,016.68元，不存在该月工资差额。关于原告报销交通费，原告的交通费实行实报实销，不存在支付其5万元交通住宿补助。关于原告主张的餐补，被告2012年3月制定了《国内市场销售费用报销管理制度》，决定取消销售人员的餐补，故从2012年6月起不再支付原告每天8元的餐补。关于原告主张的高温费，因被告公司所在地在浙江省，故被告参照浙江省的标准发放，支付了原告2个月高温费260元。被告浙江世进水控股份有限公司提交如下证据材料：1、被告制作的《2011年、2012年宋存立回款统计》，证明原告2012年业绩较2011年下降；2、被告总经理林岳华发给原告的信函、2013年8月22日电子邮件，证明年薪15万元需要完成250万元以上的业绩；3、出差报销单，证明被告实行交通费实报实销；4、国内市场销售费用报销管理制度，证明2012年6月起取消餐补费用。经质证，被告对原告提供的证据1、2、3、5、6、7、8、9、10、11、12的真实性无异议；对原告提供的证据4，对该证据落款的公章真实性无异议，但不应加盖公司的行政专用章，确认原、被告于2013年5月4日解除劳动合同。原告对被告提供的证据2、3的真实性无异议；对被告提供的证据1，系被告单方制作，不予认可；对被告提供的证据4，原告从未看到，亦未签收,不予认可。经审查，本院对原告提供的证据1、2、3、5、6、7、8、9、10、11、12的真实性予以确认；对原告提供的证据4，因被告对该证据落款的公章真实性无异议，而被告就其提出的异议未提供证据证明，故本院对该证据的真实性予以确认。本院对被告提供的证据2、3的真实性予以确认；对被告提供的证据1、4，本院采信原告的质证意见。基于上述证据及双方当事人的陈述，本院确认如下事实：原告于2010年11月15日进入被告处工作，双方签订了期限从2010年11月15日至2013年11月14日止的《劳动合同》，约定原告担任区域销售主管，2013年2月起原告的月工资调整为7,500元。2013年5月4日，原、被告解除劳动合同。原告认为，其在职期间被告未足额发放工资、未支付年终奖及相关的津贴。为此，原告于2013年10月22日向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会提出申诉，要求被告支付：1、2012年年终奖10,000元；2、2013年2月1日至2013年4月30日工资差额15,677.92元；3、2013年2月至2013年4月交通补助费12,500元；4、2012年6月至2013年4月餐补1,936元；5、2012年高温费差额540元。经仲裁，裁决被告支付原告2013年2月1日至2013年4月30日工资差额744.62元、2012年高温费差额540元及2012年年终奖167.74元；对原告的其余请求不予支持。原告不服，遂向本院提出起诉。审理中，1、原告表示其主张的2013年2月、3月、4月的工资差额，其中2013年2月的工资差额按7,500元月工资计算被告少支付原告的工资差额确认按仲裁裁决的744.62元，其余为被告承诺的原告年薪15万元的工资差额。另外，2012年6月起被告取消了每天8元餐补，当时原告知道后就向被告提出异议，但被告表示按公司规定不再发放。2、双方确认原告2012年的业绩回款为1,471,773.89元，并确认原告可获得该业绩的1%提成奖金，被告已发放原告该年度提成奖金14,550元。另查明，1、2013年1月3日，被告总经理林岳华发给原告的信函中称：“……。1、2013年，我希望通过你的努力，在上海市场实现250万元以上的销售额，其中至少八成为非贴牌自主产品，……”。2013年8月22日，被告人事经理张银服发给原告的电子邮件称：“……。关于林总跟你谈的，公司也讲的很清楚，除了月发工资，其余的要看年度业绩目标实现情况考核来定，你1-4月销售业绩只完成了全年目标的8%，你说能给你什么考核结果，你自己算一算，今年公司发给你的工资比你为公司创造的效益要多吧？……。另外5万元是公司对上海市场的交通出差等费用的预算，那是实报实销的，怎么可能作为你的收入呢？……”。2、2013年4月3日上午原告与被告人事经理张银服的谈话录音显示：“张：今天坐过来，这次让你马上回来，这件事怎么说那？需要我们双方好好坐下来谈谈，邮件发给我我也看到了，前面的事情我们两个都很清楚，怎么说那，就是总经理今年年初跟你谈的，应该说是去年年底吧？好像是今年一月份，总经理给你谈的年薪也好，对你来说最重要的并不说你月发多少问题？最重要的是一年总经理他给你承诺的会不会兑现？宋：但是张经理、张经理是这样，因为我们现在还不知道细则，我们后面不知道怎么去考核这一块，那你光只是定出来年薪，打比方说我定年薪100万，但现在只是给我发3万块钱，但后期你考核没有出，那我们不了解，年终时我们？张：这个怎么说那？你有你的担心你有你的道理，但不管怎么样，你要相信，就是至少你要对总经理说的要有信任度，如果你没有这个信任度的话老板他肯定很不自在，难道我说的你不相信，还有一个那，我估计是，应该是皮海光，因为我之前也和皮海光也交流过多次吗？我估计他肯定有和你们说过，有六四分，总经理订的这种说法，就说15万的年薪，9万块钱，是吧，因为六比四吗，六就是9吗？再分摊到12个月，所以是7,500块钱。还有另外的4那，是作为季度挂钩出来，考核出来，所以这个季度挂钩出来的话，而且总经理也说得很明确，当然这个之前没有和你说过，他今年内销他是直管的，考核他监督，他说的这个15万今年要你达到多少目标，也是你们两个私下里已经相互多次说好的，对不对，如果他说一个什么目标，你说达不到，那你们肯定至少的提，在说的时候已经说了我是达不到的，是吧，达的到，很有可能是达得到，那就双方达成一个一拍即合的问题，就已经拍定了，但在实践的过程中，由于种种原因，有可能会超过，也有可能达不到，市场变化的情况都说不准，……。宋：张经理我刚才为什么要问细节那，因为不知道细节的话，打比方说你这个挂钩是怎么挂钩的？打比方说第一季度，打比方说就是一开始订的任务是300万，对吧，要按季度分的话是均分还是那个？张：这个不可能均分的。……”。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，双方对原告在2013年度是否享受年薪15万元存在争议。对此，根据原告与被告人事经理的谈话录音中显示，原告与被告总经理林岳华交涉过程中确实商谈到原告2013年有年薪15万元的事情，在被告人事经理与原告的谈话中双方确认原告享受该年薪应根据其在该年度的业绩考核决定，此在被告总经理林岳华2013年1月3日发给原告的信函中显示希望原告的销售业绩在2013年度实现250万元，说明双方在原告的年薪问题上正在协商中，并未作出最终的决定，且原、被告在2013年5月4日已解除劳动合同，因此，原告在2013年度的销售业绩并未达到双方谈到的目标。现原告并未进一步举证证明被告已确认其2013年年薪为15万元，故对原告主张其2013年度年薪15万元，本院不予采信。原告据此要求被告支付2013年2月1日至2013年4月30日期间的每月工资差额5,000元，依据不足，本院不予支持。因双方对仲裁裁决被告支付原告2013年2月的工资差额744.62元均无异议，本院予以确认。对原告要求被告支付2012年年终奖10,000元，审理中，原告表示在其入职时被告口头承诺每年有年终奖及业绩提成。对此，本院认为，奖金系用人单位根据自身的经营效益而给予劳动者的额外奖励，也是用人单位自主经营的体现。现双方对年终奖并未明确约定，被告作为用人单位可决定是否发放年终奖，在原告未提供充分的证据证明其每年应享受年终奖的情况下，原告要求被告发放其2012年年终奖，显然理由不足，本院不予支持。但双方确认原告2012年的业绩回款为1,471,773.89元，被告亦确认原告可获得该业绩的1%提成奖金，扣除已发放的提成奖金14,550元，被告还应支付原告2012年业绩提成奖金差额167.74元。原告主张2013年其可获得交通住宿补助50,000元，对此，其并未提供确凿的证据证明，且遭被告否认，故本院不予采信。因此，原告要求被告支付2013年2月至2013年4月交通补助费12,500元的诉讼请求，本院不予支持。对原告要求被告支付2012年6月至2013年4月餐补1,936元的诉讼请求，原告在入职后被告确实每日支付职工餐补8元，被告根据企业经营情况作出调整，决定从2012年6月起不再发放餐补，系企业自主经营的行为，原告当时虽提出异议，但在以后相当长的时间内双方仍按该决定执行，且在双方约定的薪酬福利中并未明确约定，现原告再要求被告支付餐补显然依据不足，故原告要求被告支付2012年6月至2013年4月餐补1,936元的诉讼请求，本院不予支持。因双方对仲裁裁决被告支付原告2012年高温费差额540元均无异议，故原告要求被告支付2012年高温费差额540元的诉讼请求，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第三条第一款的规定，判决如下：一、被告浙江世进水控股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告宋存立2012年提成奖金差额167.74元；二、被告浙江世进水控股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告宋存立2013年2月工资差额744.62元；三、被告浙江世进水控股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告宋存立2012年高温费差额540元；四、驳回原告宋存立的其余诉讼请求。负有金钱给付义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员 蔡 瑜二〇一四年五月五日书记员 曹嘉俊附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。……二、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。