重庆市巴南区人民法院 民 事 判 决 书 (2018)渝0113民初16262号 原告：王伦星，男，1987年6月2日出生，苗族，住贵州省道真仡佬族苗族自治县。 委托诉讼代理人：邓杰，重庆金码律师事务所律师。 被告：重庆倍特力环保科技有限公司，住所地重庆市巴**南泉街道立栀村潘家湾组，统一社会信用代码91500113345996253G。 法定代表人：张建川，总经理。 原告王伦星与被告重庆倍特力环保科技有限公司（以下简称：倍特力公司）劳动争议一案，本院于2018年12月5日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告王伦星于2019年2月21日向本院申请和解，和解期限一个月。原告王伦星及其委托诉讼代理人邓杰，被告倍特力公司的法定代表人张建川到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告王伦星向本院提出诉讼请求：1、判决解除原、被告之间的劳动合同关系；2、判决被告倍特力公司支付原告王伦星2018年2月至6月的工资25000元；3、判决被告倍特力公司支付原告王伦星经济补偿金7500元（以5000元为基数，计算1个半月）；3、判决被告倍特力公司支付原告王伦星未依法签订书面劳动合同的二倍工资差额55000元（以5000元为基数，计算11个月）。事实和理由：原告王伦星于2017年4月1日应聘进入被告倍特力公司从事销售工作，工资底薪加销售提成，每月底薪为5000元。截止原告王伦星提起诉讼之日，被告倍特力公司没有与原告王伦星签订书面劳动合同，也没有为原告王伦星办理社会保险。自2018年2月起，被告倍特力公司因自身原因开始拖欠原告王伦星的工资，并于2018年6月中旬彻底停工停产。因此，原告王伦星多次向被告倍特力公司索要拖欠的工资，并提出解除双方的劳动合同关系，但被告倍特力公司均未答复，故原告王伦星起诉来院。 被告倍特力公司辩称：1、原告王伦星于2017年4月至2018年2月在被告倍特力公司上班属实，但其自2018年2月7日起就没来公司上班，原、被告之间的劳动合同关系已于2018年2月解除，因此同意解除劳动关系。2、原告王伦星自2018年2月7日起无故离职，没有履行任何请假手续就无故旷工，已给被告倍特力公司的人力资源安排、生产、客户关系带来了许多负面影响，因此被告倍特力公司不同意支付原告王伦星2018年2月至6月的工资25000元与经济补偿金7500元。3、原、被告没有签订劳动合同属实，但被告倍特力公司已通过其文员于晶向原告王伦星发过QQ文件“员工合同”，但原告王伦星认为劳动合同条款对其不利就不同意签，因此被告倍特力公司不同意支付二倍工资差额55000元。 原、被告围绕诉讼请求分别依法提交了中国银行交易流水明细清单，微信聊天记录，整改通知书，销售合同及对账流水，微信截图等证据，本院经审查后予以确认并在卷佐证。 本院经审理认定事实如下：2017年4月1日，原告王伦星通过应聘进入被告倍特力公司从事销售工作，未签订书面劳动合同，每月工资5000元。2018年2月至2018年6月，被告倍特力公司未支付原告王伦星的工资。该期间，原告王伦星代表被告倍特力公司与客户签订销售合同；2018年5月10日被告倍特力公司将停产整改通知书发给原告王伦星，向合作伙伴告知被告倍特力公司自2018年6月1日至2018年7月1日止停产整改。2018年10月15日，原告王伦星向重庆市巴南区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称：巴南仲裁委）提出仲裁申请，请求裁决被告倍特力公司支付原告王伦星工资25000元、经济补偿7500元、未签订劳动合同二倍工资差额55000元。巴南仲裁委于2018年11月20日作出巴南劳人仲裁字〔2018〕1121号仲裁裁决书，裁定原告王伦星无法证明其系被告倍特力公司的员工而驳回其仲裁请求。原告王伦星不服仲裁裁决，遂起诉来院。审理中，因原、被告各执己见，本院调解未果。 本院认为：原、被告之间虽然未签订书面劳动合同，但自2017年4月1日起建立劳动合同关系，理应依法履行各自的权利义务。首先，原、被告双方对解除劳动关系并无异议，但对解除劳动关系时间各执一词。原告王伦星主张其2018年2月至6月仍在被告倍特力公司上班，因被告倍特力公司拖欠其该期间的工资，因此要求解除原、被告之间的劳动合同关系，被告倍特力公司辩称原告王伦星自2018年2月7日起无故离职，原、被告之间的劳动合同关系应于2018年2月解除。在2018年2月至6月期间原、被告之间并未办理解除劳动合同关系的相关手续，且原告王伦星在该期间仍代表被告倍特力公司与客户签订销售合同，故本院认为2018年2月至6月期间原、被告之间仍然存在劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二（项）规定“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的”之规定，因被告倍特力公司未及时足额支付原告王伦星2018年2月至6月期间的工资，因此本院对原告王伦星诉请解除劳动关系的诉求予以支持，双方的劳动关系自2018年7月起解除。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”之规定，本院对原告王伦星诉请被告倍特力公司支付拖欠的2018年2月至6月期间的工资的诉求予以支持，原告王伦星每月工资5000元，故被告倍特力公司应向原告王伦星支付该期间的工资25000元（5000元/月×5个月）。其次，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二（项）规定“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的”、第四十六条第（一）项规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”之规定，被告倍特力公司未及时足额支付原告王伦星的工资，原告王伦星提出解除劳动合同，符合领取经济补偿的条件，被告倍特力公司应当向原告王伦星支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”之规定，原告王伦星在被告倍特力公司的工作时间为2017年4月至2018年6月，期间15个月，故被告倍特力公司应向原告王伦星支付1.5个月的解除劳动合同的经济补偿，即7500元（5000元/月×1.5个月）。最后，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合……”与第八十二条第一款规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资……”之规定，原告王伦星于2017年4月1日与被告倍特力公司形成劳动用工关系，被告倍特力公司一直未与原告王伦星签订书面劳动合同，应当自2017年4月1日起向原告王伦星支付未签订书面劳动合同的二倍工资，现原告王伦星主张被告倍特力公司支付2017年4月至2018年2月共计11个月未签订书面劳动合同的二倍工资，本院予以支持。因2017年4月至2018年1月被告倍特力公司已支付该期间的正常工资，2018年2月的工资如前述本院已给予支持，因此被告倍特力公司仍应支付二倍工资的差额部分，即55000元（5000元/月×11个月）。为此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条第一款、第三十八条第一款第二（项）、第四十六条第（一）项、第四十七条第一款、第八十二条第一款之规定，判决如下： 一、解除原告王伦星与被告重庆倍特力环保科技有限公司之间的劳动合同关系； 二、被告重庆倍特力环保科技有限公司向原告王伦星支付2018年2月至6月的工资25000元； 三、被告重庆倍特力环保科技有限公司向原告王伦星支付解除劳动合同关系的经济补偿7500元； 四、被告重庆倍特力环保科技有限公司向原告王伦星支付二倍工资差额55000元。 本判决应于发生法律效力后十日内履行，逾期支付应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由被告重庆倍特力环保科技有限公司负担，本院决定予以免收。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。同时，直接向该院预交上诉案件受理费，递交上诉状后上诉期满七日内仍未预交诉讼费又不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。 本判决发生法律效力后，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，权利人可以向本院申请强制执行，申请执行的期间为二年，该期间从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。 审判员  唐钦 二〇一九年三月五日 书记员  林霞