广西壮族自治区南宁市青秀区人民法院 民 事 判 决 书 （2017）桂0103民初14963号 原告：南宁云海风网络科技有限公司，住所地：南宁市青秀区七星路**广西外贸大厦**写字楼。 法定代表人：韦咏静，经理。 委托诉讼代理人：刘昶，该公司渠道经理。 委托诉讼代理人：南方，广西昭盛律师事务所律师。 被告：朱予晴，女，1993年11月4日出生，壮族，住广西昭平县。 委托诉讼代理人：方然忠，广西广合律师事务所律师。 原告南宁云海风网络科技有限公司诉被告朱予晴劳动争议一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了的审理。原告南宁云海风网络科技有限公司的委托诉讼代理人刘昶、南方，被告朱予晴的委托诉讼代理人方然忠到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1、判令原、被告之间不存在劳动关系；2、判令原告无须按南宁市最低工资标准支付被告2016年9月21日至2017年3月4日的工资4425元；3、判令原告无须按南宁市最低工资标准支付被告2016年10月21日至2017年3月4日未签订劳动合同二倍工资的差额7000元；4、判令原告无须退还被告培训费用17328.96元；5、判令原告无须支付被告经济补偿金1400元；6、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：原、被告之间不存在劳动关系，双方仅为培训关系。在人才网发布相关招聘信息，是基于原告的正常需求。被告看到招聘信息到原告处面试时，由于被告自身条件不符合原告的相关要求，原告当时给出两种选择让被告考虑，一种方式为原告出资让被告去培训，被告达到相关要求就留在原告处工作；另一种方式是被告自己出资进行培训，达到相关要求后原告给被告推荐就业。被告考虑后选择了自己出资进行培训。被告向贷款公司进行贷款时明知是培训关系。原告与被告签署的《精英实习协议》对培训、实习的相关事项进行了约定，说明双方是培训关系而非劳动关系。原告发放的补贴是实习补贴，进行的培训是自费培训，不是岗前培训。原告是否具备培训资质不影响本案中实质为培训关系的事实。由于原、被告之间不存在劳动关系，原告无需支付被告任何工资或补偿。培训费为被告向贷款公司所借用于支付培训费用，且合同约定该费用自第7个月开始由被告支付，因此原告无需退还该笔费用。 被告辩称：1、双方存在劳动关系；2、原告应支付被告工资差额；3、原告应退还被告培训费；4、请法院支持仲裁裁决。 经审理查明，2016年9月21日，原告与被告签订了《精英实习协议》，当天被告到原告处实习，按照《精英实习协议》的要求遵守原告处的劳动纪律、规章制度、进行打卡考勤、签到，接受原告的管理，原告向被告支付实习报酬。被告实习期间的上班时间为五天制，早上九点到下午六点，中午休息两小时，周六、日双休；实习过程有专门的指导老师进行工作指导和工作安排。 2017年4月21日，被告（申请人）以原告作为被申请人，向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁令：一、确认申请人与被申请人于2016年9月21日至2017年3月4日期间存在劳动关系；二、被申请人按南宁市最低工资标准支付申请人2016年9月21日至2017年3月4日期间的工资差额4425元；三、被申请人支付申请人2016年10月21日至2017年3月4日期间未签订劳动合同二倍工资差额7000元；四、被申请人退还申请人培训费用17328.96元；五、被申请人支付申请人解除劳动关系经济补偿金1400元。2017年9月6日，该委作出南劳人仲裁字[2017]第1480号《仲裁裁决书》，裁决如下：一、确认申请人朱予晴与被申请人南宁云海风网络科技有限公司于2016年9月21日至2017年3月4日期间存在劳动关系；二、本裁决生效之日起七日内，被申请人南宁云海风网络科技有限公司支付申请人朱予晴2016年9月21日至2017年3月4日期间的工资差额3733元；三、本裁决生效之日起七日内，被申请人南宁云海风网络科技有限公司退还申请人朱予晴培训费12408元；四、对申请人朱予晴的其他仲裁请求，不予支持。原告不服，遂诉至本院。 另查明，《精英实习协议》主要内容为：乙方（被告）申请参加甲方（原告）的精英实习计划：因乙方不具备直接上岗工作的岗位技能，甲方根据岗位用人需求为乙方提供相应岗前实训内容，同时安排对口的顶岗实习工作，使乙方在实习过程迅速掌握上岗技能，并能够完成顶岗实习工作，具备互联网企业对口就业的能力。乙方希望从事的实习岗位是网页设计。第二条约定：甲方安排乙方做对口的实习项目，采用工程师带，现场指导的方式，帮助乙方实时解决实习中遇到的技术问题，指导乙方完成实习项目，甲方按时按规定支付乙方实习报酬。……第四条约定：甲方制定合理合法的《云海风网络科技有限公司管理制度》，对乙方实习期负有监督责任和权利，确保实习效果。甲方根据实习项目的技术要求制订配套的岗前实训内容，以便乙方参加每天的岗前实训之后能够完成当天分配的项目任务。……第七条约定：甲方在乙方实习表现考核合格并获得甲方认证后，对乙方进行就业指导，安排乙方到甲方合作企业面试并就业。“就业”一词在本协议中是指乙方与用人单位形成劳动关系的情形及本协议中规定的其它情形，包括甲方为乙方推荐就业机会而促成乙方就业，也包括乙方自谋职业（自行联系用人单位而就业），还包括乙方自行创业等。乙方应尽量优先选择甲方推荐的委培合作企业而就业。……第九条约定：甲方将在乙方实习结束之前提前安排就业及创业指导，尽可能提前帮助乙方确定就业单位或者创业条件。乙方应在实习结束一周前提交《就业申请表》给甲方就业部，否则视为乙方已经自谋职业或者自行创业，即已经成功就业。……第十二条约定：乙方实习期间，须勤奋提升自己，以达到甲方要求的技能和水平。乙方在实习期间，须服从甲方统一管理，遵守《云海风网络科技有限公司管理制度》，如有违反，按甲方制度处理。……第二十条约定：乙方应向甲方支付费用，作为甲方培养成本、实习指导成本及就业服务成本。乙方通过合作公司的信用审核后，将由合作公司将乙方的上述费用支付给甲方。乙方自从付款到之日起第７个月开始，连续18个月，每月付920元给该合作公司。具体细节遵照乙方与合作公司签约文件执行。第二十一条约定：乙方遵守本协议及《云海风网络科技有限公司管理制度》规定，通过考核获得合格证书后，甲方应在２个月内安排对口就业，否则乙方可向甲方提交书面申请，免费进行实习强化。在此期间，乙方仍应继续遵守本协议及公司管理制度，实习强化完成后的２个月内如果乙方仍未能就业的，乙方到甲方公司进行书面确认，确认属实（考勤及项目完成皆达标且乙方配合甲方安排的面试、就业），则视为甲方无法兑现“包就业”承诺，甲方应退还乙方已交的全部培养费用（包括乙方已经偿还给合作公司的费用，不包括乙方因逾期产生的罚息及违约金），乙方无需再继续履行本协议规定的付款义务，同时甲方代乙方承担其通过合作公司借款的全部偿还义务。 2016年9月23日，被告（借款人）与案外人海南宜信普惠小额贷款有限公司（出借人）签订了一份《借款协议》，被告向案外人借款13200元，并指定了原告公司的账号为收款账号，借款用途为培训费用。同日，被告与案外人宜信普惠信息咨询（北京）有限公司、宜信惠民投资管理（北京）有限公司签订了《借款咨询与服务协议（Ｂ类）》及《借款需求登记与信用审核服务协议》。原告已向被告支付6期132元/期的贷款还款费用，共792元。 原告分别于2016年10月31日、11月30日、12月30日、2017年3月1日向被告转账支付了1000元、1000元、1000元、975元，共计3975元。庭审中，原告主张发放的款项是实习补贴，发放标准为1000元/月，如有迟到等情形会产生扣款；被告则主张发放的款项系工资。被告称培训是劳动关系中的岗前培训，原告则称是以提供就业服务为目的的培训，原告当时没有培训资质，但现在原告已经符合相关条件。 本院认为，关于原、被告签订的《精英实习协议》的性质。《精英实习协议》的内容未能反映出原告有与被告建立劳动关系的意思表示。《精英实习协议》约定原告的主要义务是为被告“提供相应岗前实训内容”，而“实习岗位”是被告自行确定的，原告的主要权利是获取被告支付的费用，而非支配被告提供的劳动；《精英实习协议》的内容并不具备劳动合同的基本内容，对于合同期限、工作内容、劳动报酬等均未进行了约定，被告的目的是实现“就业”而非获取劳动报酬等劳动权利，其主要义务是支付费用，关于原告支付被告实习报酬、被告需遵守《云海风网络科技有限公司管理制度》等，均是为了达到帮助被告实现“就业”的目的。《精英实习协议》的性质并非劳动合同。 关于原、被告是否形成了劳动关系。被告在原告处“实习”，的确受到了原告的管理，也从原告处获得了实习报酬，但根据双方签订的《精英实习协议》可知，上述原告对被告进行了管理及向被告支付报酬的行为均基于履行《精英实习协议》而发生，被告在原告处“实习”过程中提供的劳动并非是原告业务的组成部分，双方并未形成劳动关系。故原告请求确认与被告不存在劳动关系，本院予以支持。原、被告并未形成劳动关系，故原告无需支付被告2016年9月21日至2017年3月4日的南宁市最低工资标准差额、自2016年10月21日至2017年3月4日未签订劳动合同的二倍工资差额及解除劳动关系经济补偿金。被告申请仲裁时以原告收取岗前培训费用为由请求原告退还培训费用，但原告为被告提供的培训并不是岗前业务培训，故本院认定原告无需退回被告培训费用17328.96元。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下： 一、确认原告南宁云海风网络科技有限公司与被告朱予晴自2016年9月21日至2017年3月4日期间不存在劳动关系； 二、原告南宁云海风网络科技有限公司无需支付被告朱予晴2016年9月21日至2017年3月4日期间的南宁市最低工资标准差额； 三、原告南宁云海风网络科技有限公司无需支付被告朱予晴2016年10月21日至2017年3月4日期间未签订劳动合同的二倍工资差额； 四、原告南宁云海风网络科技有限公司无需支付被告朱予晴解除劳动关系经济补偿金； 五、原告南宁云海风网络科技有限公司无需退还被告朱予晴培训费用17328.96元。 案件受理费10元，由被告朱予晴负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于南宁市中级人民法院，同时在上诉期届满之日起七日内预交上诉案件受理费（开户名称：南宁市中级人民法院，开户银行：中国农业银行南宁市竹溪支行，账号：20×××28。网银转账先选古城支行，再在备注栏注明竹溪支行）。逾期未预交也不提出缓交申请的，则按自动撤回上诉处理。 审 判 长  刘柳恩 审 判 员  齐 泉 人民陪审员  陈世芬 二〇一九年三月二十八日 书 记 员  麦琼文