广西壮族自治区桂林市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）桂��民四终字第173号上诉人（一审原告）蒋明君。委托代理人何志勇，男，无业。被上诉人（一审被告）南宁铁路公安局。法定代表人徐祝，该局局长。委托代理人罗厚华，广西鹏程律师事务所律师。上诉人蒋明君与被上诉人南宁铁路公安局因劳动争议纠纷一案，不服广西壮族自治区兴安县人民法院（2012）兴民初字第754号民事判决，向本院提出上诉。本院于2014年4月8日立案受理后，依法组成由审判员程锦担任审判长，审判员周宪年和代理审判员黄赟参加的合议庭，于2014年5月12日依法公开开庭审理了本案。上诉人蒋明君及其委托代理人何志勇，被上诉人南宁铁路公安局的委托代理人罗厚华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。一审法院经审理查明，2009年9月1日，原告蒋明君与柳州铁路保安服务公司签订了《聘用保安人员协议书》，劳动合同期限自2009年9月1日至2011年9月30日止。合同签订后，原告被安排到桂林北站公安派出所兴安火车站任安检员。扣除代缴社会保险金141.13元后，2009年9月被告核发给原告的工资为500元，2009年10月至2010年1月月工资为550元，2～3月月工资为600元，4月月工资760元，5月～2011年2月月工资800元，3月～6月月工资810元，7月月工资为990元。2011年7月份以前的工资，被告已足额支付给了原告。2010年8月22日，原告在值班期间睡觉，受到用工单位的批评。2011年7月31日，经桂林北站派出所研究决定，将原告派往南宁铁路局大溶江火车站警务区工作。为此，原告要求桂林北站公安派出所解决车费及伙食补助费，未得到解决，原告拒绝到大溶江火车站警务区工作。2011年7月28日、8月2日，原告以书面形式向桂林北站公安派出所领导请求回兴安火车站工作未给予答复。为此，原告于2011年8月3日向兴安县人力资源和社会保障局投诉，同年9月29日，兴安县人力资源和社会保障局向柳州铁路保安服务有限公司发出限整改指令书要求其在接到本指令书之日起七日内为原告等4人补缴社会保险。由于原告要求回到兴安火车站工作的要求没有得到满足，原告自2011年7月31日起至8月15日期间没有到南宁铁路局大溶江火车站警务区上班。柳州铁路保安服务有限公司从2011年8月份开始停发原告的工资。同年8月15日，桂林北站公安派出所作出了对原告蒋明君辞退处理。同日柳州铁路保安服务有限公司作出终止、解除与原告的劳动合同书面证明。该证明没有送达给原告，也没有在7日内到兴安县劳动保障局办理备案登记手续。在原告提出的请求未得到答复的情形下，2011年12月27日，原告向兴安县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁委员会于2012年6月11日作出了兴劳人仲字（2012）第05号仲裁裁决书，裁决��容如下：一、被申请人赔付申请人蒋明君2011午8月至2012年3月的工资4029元。二、被申请人支付申请人蒋明君延长工作时间的加班工资8255.16元。三、被申请人支付申请人蒋明君未休年休假工资758.62元。四、被申请人应向支付申请人蒋明君出具终止或解除劳动合同相关手续。五、对申请人的其他事项不予支持。柳州铁路保安服务有限公司不服该终局裁决书，在法定期限内向桂林市中级人民法院提出申请，请求撤销兴劳人仲字（2012）第05号仲裁裁决书。桂林市中级人民法院于2012年8月16日作出了（2012）桂市民仲字第23号民事裁定书，撤销了兴劳人仲字（2012）第05号仲裁裁决书。2012年9月19日原告接到该裁定书后，于同年9月24日诉至一审法院，请求判令：1、依照实际履行劳动合同的工资标准赔偿按月支付工资至安排工作时止，暂请求支付无故停发原告工资13860元，从2011年8月��2012年9月共计14个月50%赔偿金6930元；2、支付2009年1月1日起至2011年7月31日止的加班150%工资13190.49元，支付50%赔偿金6595.24元；3、被告自2011年10月起至2011年12月不签订劳动合同双倍工资3393元；4、支付2009年至2011年年休假10天300%工资1297.83元，支付50%赔偿金648.96元；5、被告为原告在当地补缴2009年1月至解除或终止劳动合同关系时的养老、医疗、失业保险金。另查明，原告对被告提供的《聘用保安人员协议书》中的落款签名不是其本人所签，向该院提出申请鉴定，该院依法委托桂林市正诚司法鉴定中心，对该协议书上原告“蒋明君”的签名是否是其本人所签进行了鉴定，结论是“蒋明君”的签名不是其本人所签，用去鉴定费1000元。但原告在诉状中陈述其与原柳州铁路保安服务有限公司签订了《聘用保安人员协议书》，期限自2009年9月1日起至2011年9月30日止。兴安县人民政府规定的2010年9月～2011年12月的最低工资标准为565元／月，2012年1月以后的最低工资标准为690元／月。2012年11月27日，柳州市工商行政管理局以柳州铁路保安服务公司不按照规定接受年度检验，依法作出吊销该公司的营业执照。柳州铁路保安服务公司接到柳工商企注吊听字（2012）第0147号处罚决定书后，向被告南宁铁路公安局党委汇报。经该局党委研究决定：同意撤销柳州铁路保安服务公司，公司的资产统一调拨给公安局据点管理使用。2013年1月30日，被告给柳州市工商行政管理局出具证明，证明：柳州铁路保安服务公司的债权债务清理完毕。同年2月17日，柳州铁路保安服务公司向柳州市工商行政管理局递交注销登记申请书，申请注销柳州铁路保安服务公司在该局登记的“企业法人营业执照”。同年3月4日柳州铁路保安服务公司被依法注销，其主管部门是柳州铁路公安局��柳州铁路保安服务公司被注销后，其主管部门未组织清算。柳州铁路局更名为南宁铁路局后，柳州铁路公安局即更名为南宁铁路公安局。柳州龙铁保安服务有限公司与原柳州铁路保安服务公司是两个独立的法人单位，柳州铁路保安服务公司被注销后，其权利和义务，不是由其享有和承担。一审法院审理认为，被告提供了一份《聘用保安人员协议书》，但此协议书中的落款签名不是原告所签的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本签字或者盖章生效。根据本案已查明的事实，被告在第二次庭审中已认可其提供的《聘用保安人员协议书》中的原告落款签名，不是原告本人所签。按照上述法律规定，被告提供的《聘用保安人员协议书》是无效的。虽然被告提供的《聘用保安人���协议书》无效，但原告在诉状中已认可其与柳州铁路保安服务公司于2009年9月1日签订了一份劳动合同，合同的到期期限至2011年9月30日。根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》的理解与适用第七十四条规定，该院对原告与柳州铁路保安服务公司之间自2009年9月1日起至2011年9月30日止存在劳动合同关系的事实予以确认。根据本案已查明的事实，原告在工作期间违反工作纪律（上班期间睡觉）和不服从单位的工作安排，其行为违反了单位的规章制度，桂林北站公安派出所于2011年8月15日对原告作出辞退处理。同日柳州铁路保安服务有限公司虽然作出了与原告解除、终止劳动合同的书面证明，但该证明文书没有送达给原告，其行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条规定。因此，该院按照上述法律规定认定原告与柳州铁路保安服务有限公司之间的��动合同关系在2011年9月30日前未解除。关于柳州铁路保安服务有限公司被注销后其权利义务由谁享有和承担的问题。该院认为，最高人民法院《关于适用<；；中华人民共和国民事诉讼法>；；若干问题的意见》第51条规定，企业法人未经清算即被撤销，有清算组织的，以清算组织为当事人，没有清算组织的以做出撤销决定的机关为当事人。同时，最高人民法院《关于贯彻执行<；；中华人民共和国民法通则>；；若干问题的意见（试行）》第59条规定，企业法人解散或者被撤销的，应当由其主管机关组织清算小组进行清算。企业法人被宣告破产的，应当由人民法院组织有关机关和有关人员成立清算组进行清算。柳州铁路保安服务公司被注销后，其主管机关原柳州铁路公安局必须组织清算，清理柳州铁路保安服务公司的财产及债权和债务，通知或公告债权人，编制清���方案，处理柳州铁路保安服务公司的债权、债务等。根据本案已查明的事实，柳州铁路保安服务公司被注销后，其主管机关并未成立清算组对该公司的资产等进行清算。因此，按照上述法律规定，作为柳州铁路保安服务公司的主管机关即本案被告南宁铁路公安局，应当对该公司的债务承担给付义务。柳州龙铁保安服务有限公司与柳州铁路保安服务公司是两个独立的法人单位，它没有继承柳州铁路保安服务公司的权利和义务。因此，被告在庭审中主张由柳州龙铁保安服务有限公司承担柳州铁路保安服务公司的义务的抗辩，其理由不成立，该院不予支持。关于原告要求被告依照实际履行劳动合同的工资标准赔偿按月支付工资至安排工作时止，现暂请求支付无故停发原告工资13860元，从2011年8月至2012年9月共计14个月（14个月×990元／月）是否合理的问题。该院认为，原告与柳州铁路保安服务公司的劳动合同期限在2011年9月30日届满后，依照《劳动合同法》第四十四条第一款第（一）项规定，原、被告之间的劳动合同关系终止。因此，原告要求被告支付其自2011年8月起至2011年9月30日止停发的工资，于法有据，该院予以支持。原告要求被告支付其2011年10月起至2012年9月止的工资，没有事实及法律依据，该院不予支持。关于原告在被用工单位辞退后的工资按月实发工资990元／月计算是否合理的问题。该院认为，被告未依法解除与原告的劳动合同就停发其工资，其行为违反了劳动合同法的相关规定。根据劳动合同法第四十六条、第八十五条、第八十九条、劳动部发（1995）223号文件、《广西壮族自治区工资支付暂行规定》第二十四条规定，在2011年8月15日被单位辞退后，柳州铁路保安服务公司未依法解除与原告的劳动合同关系。因此，双方的��动合同关系在2011年9月30日前仍存在。原告被辞退后至劳动合同期限届满前，被告己超过二个周期应当支付原告的工资未支付，自2011年8月1日起至2011年9月30日劳动合同关系届满前，被告应当按照兴安当地最低工资标准565元／月的百分之八十支付原告生活费，经计算被告应当支付给原告的生活费904元（565元／月×2个月×80%）。因此，原告要求被告支付其2个月的生活费工资904元，于法有据，该院予以支持。原告要求被告按990元／月支付14个月的工资，既无事实依据，又无法律依据，该院不予支持。关于原告要求被告支付50%的赔偿金6930元可否支持的问题。该院认为，依据《劳动合同法》第八十五条、第八十七条规定，因被告违法解除或终止与原告的劳动合同，应当应照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向原告支付赔偿金。根据本案已查明的事实，原告的工龄应从2009年9月1日起算至2011年9月30日止，原告的工龄为2年。经计算原告在2011年9月30日终止劳动合同前12个月平均工资为761元／月，被告应当支付给原告的赔偿金为3044元（761元／月×2个月×2）。因此，原告要求被告支付赔偿金3044元，于法有据，该院予以支持。原告要求被告支付赔偿金6930元的理由不正当，该院不予支持。关于原告要求被告支付自2011年10月起至2011年12月不签订劳动合同的双倍工资3393元可否支持的问题。该院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未劳动者订立书面合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。根据本案已查明的事实，2009年9月1日原告与被告已签订劳动合同，合同的期限至2011年9月30日。2011年8月15日，原告已被用工单位辞退，2011年9月30日劳动合同期限届满后，依照《劳动合同法��第四十四条第一款第（一）项规定，原告与柳州铁路保安服务公司之间的劳动合同关系终止。因此，原告要求被告支付2011年10月至2011年12月不签订劳动合同的双倍工资没有事实依据，该院不予支持。原告要求被告支付加班150%工资13190.49元并支付50%赔偿金6595.24元，合计19785.73元，年休假10天300%工资1297.93元、支付50%赔偿金648.96元，合计1946.89元可否支持的问题。该院认为，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。根据本案已查明的事实，原告没有向本院提供证据证明被告已掌握加班事实存在的证据。因此，根据上述法律规定，原告在本案中就应当自己提供证据加���证明其在工作期间存在加班的事实，在本案中，原告未向本院提供证据证明其在上班期间有加班及年休假未休息又未安排补休的事实。因此，原告应承担举证不利的后果。故原告的上述请求没有事实依据，该院不予支持。关于要求被告在当地补缴养老、医疗、失业保险金的问题。依据广西壮族自治区高级人民法院《关于当前民事审判工作若干问题的指导意见》“劳动者要求用人单位补交社会保险而发生的纠纷属劳动争议纠纷，但目前人民法院暂不受理。”在本案中，原告诉请要求被告为原告在当地补缴2006年1月至解除或终止劳动合同时止的养老、医疗、失业保险等属暂不受理。因此，该院对原告的上述请求不予审理。综上所述，案经该院审判委员会讨论，根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条第一款第（二）项、《中华人民共和国劳动合同法》第十六条、第���十四条第一款第（一）项、第四十六条、第四十七条、第四十八条、第八十五条、第八十九条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、最高人民法院《关于适用<；；中华人民共和国民事诉讼法>；；若干问题的意见》第51条、最高人民法院《关于贯彻执行<；；中华人民共和国民法通则>；；若干问题的意见（试行）》第59条、《最高人民法院<；；关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第七十四条、劳动部发（1995）223号文件、《广西壮族自治区工资支付暂行规定》第二十四条、广西壮族自治区高级人民法院《关于当前民事审判工作若干问题的指导意见》第2条第2项的规定，判决：一、被告南宁铁路公安局支付原告蒋明君2011年8月至2011年9月2个月的生话费904元、赔偿金3044元，合计3948元。二、驳回原告蒋明君的其他诉讼请求。上诉人蒋明君不服，向本院提出上诉称，一、一审判决认定从2012年9月30日被上诉人终止与上诉人的劳动合同认定事实和适用法律错误，也违反法定程序。1、根据《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。上诉人在一审时也是请求继续履行劳动合同。一审判决认定2011年9月30日被上诉人终止劳动合同违反《劳动合同法》第四十八条规定的原则，而且被上诉人终止劳动合同没有依法发给上诉人终止劳动合同的书面通知；2、一审判决按最低工资标准的80%计发月生活费错误。上诉人要求用人单位履行劳动合同，不履行时承担违约的工资赔偿金。用人单位依法应当赔偿工资收入及赔偿金；3、认定上诉人在工作期间擅离岗睡觉，不服从工作安排，严重违反用工单位规章制度错误。用人单位违法解除或终止劳动合同应当依法支付赔偿金。二、一审认定上诉人请求的加班工资及年休假加班工资没有举证违背事实和法律规定的举证原则。1、上诉人提供了保安队员值班记录，证明兴安火车站安检岗位共12人，每班4人，一天一夜24小时实行三班两倒，每班12小时上班，平均每月上班243小时，每月超时加班76小时；2、要求上诉人就未休年休假加班工资承担举证责任亦违反法律规定。请求本院：一、撤销一审判决第二项；二、变更一审第一项判决为被上诉人依照实际履行劳动合同的工资标准赔偿按月支付工资从2011年8月至2013年3月4日公司注销时停发的工资18810元及50%赔偿金9405元；三、判决被上诉人从2009年9月1日至2011年7月31日的加班150%工资13190.49元并支付50%赔偿金6595.24元；四、判决被上诉人支付上诉人2009年至2011年二年年休假10天300%工资1297.93元及50%赔偿金648.96元；五、判决被上诉人为上诉人在当地补缴2009年9月至2013年3月4日注销时的养老、医疗、失业保险金；六、一审鉴定费，一、二审诉讼费用由被上诉人负担。被上诉人南宁铁路公安局答辩称，一审判决存在错误，上诉人的上诉没有事实和法律依据，请求二审法院查明事实发回重审。上诉人对一审法院查明的案件事实没有异议。被上诉人虽然对部分事实有异议，但因其未提出上诉，故对其异议，本院不予审理。据此，本案一审的基本事实属实，本院予以确认。本院认为，上诉人与被上诉人于2009年9月1日签订《聘用保安人员协议书》，双方形成合法劳动关系。2011年1月1日，双方虽未签订书面《劳动合同》，但上诉人仍然受被上诉人指派工作并领取工资报酬，双方形成事实劳动关系。综合诉辩双方的意见，本案二审的争议焦点是：一、双方当事人之间劳动关系终止���时间如何确定；二、上诉人未提供劳动时其工资和生活费计发标准如何确定；三、上诉人是否有权要求被上诉人支付2009年1月1日至2011年7月31日的加班工资及50%赔偿金；四、上诉人是否有权要求被上诉人支付2009年至2011年未休年休假工资。一、关于双方当事人之间劳动关系终止的时间如何确定的问题根据上诉人在一审诉状中陈述，其与被上诉人签订的劳动合同为固定期限劳动合同，劳动合同的终止日期是2011年9月30日。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定：有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；劳动合同期满是用人单位合法终止劳动合同的情形之一。固定期限劳动合同终止期限到来，则劳动合同终止，双方之间的劳动关系归于消灭。因此，一审法院以双方之间劳动合同期满之日即2011年9月30日认定为劳动合同终止之日符合法律规定��虽然被上诉人未依法向劳动者出具终止劳动合同的书面文件，在程序上存在瑕疵，但该义务系劳动合同终止后的后合同义务，不履行该义务不产生双方劳动关系未终止的法律后果。劳动合同终止后双方没有签订新的书面劳动合同也未形成事实劳动关系，上诉人于2011年7月31日起就没有为被上诉人提供劳动，被上诉人也没有向上诉人支付工资或生活费。因此，上诉人主张与被上诉人的劳动关系存续至被上诉人注销之日没有事实和法律依据，本院不予支持。二、关于上诉人未提供劳动时其工资和生活费计发标准如何确定的问题双方当事人均认可上诉人从2011年7月31日起没有为被上诉人提供劳动。《工资支付暂行规定》第十二条规定：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。《广西壮族自治区工资支付暂行规定》第二十四条规定：用人单位歇业、停产等非因劳动者本人原因造成劳动者停工在一个工资支付周期内的，用人单位应按国家规定或劳动合同约定的工资标准支付工资。超过一个工资支付周期，用人单位应当支付生活费，生活费标准应不低于当地最低工资标准的百分之八十。在劳动合同存续期间，上诉人因工作地点调整问题与被上诉人协商未果，被上诉人没有再安排上诉人工作，也未向上诉人支付工资，依法应当向其支付2011年8月的工资和2011年9月的生活费。上诉人2011年7月的工资为990元，兴安县人民政府规定的2010年9月至2011年12月的最低工资标准为565元／月，故被上诉人应当向上诉人支��2011年8月、9月的工资和生活费1442元（990元＋565元／月×80%＝1442元）。一审判决被上诉人向上诉人支付2011年8月、9月的生活费适用法律不当，本院依法予以纠正。三、关于上诉人是否有权要求被上诉人支付2009年1月1日至2011年7月31日的加班工资及50%赔偿金的问题上诉人在一审时提供了《南宁铁路公安局保安队员值班记录本》复印件，上诉人主张该记录本证明用人单位实行三班两倒，每月上班时间243小时以上因而存在加班事实。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。对争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”上诉人提供的《值班记录本》是复印件，记录内容不完整且存在瑕疵，但根据上诉人及该系列案件其他当事人的陈述及《值班记录本》等证据可以初步认定上诉人存在加班事实。二审庭审时，被上诉人陈述有考勤记录，但因超过两年期限未保管为由在仲裁及诉讼过程中，均未提供该证据。经查实，上诉人蒋明君与用人单位产生纠纷的时间是2011年8月起，兴安县劳动争议仲裁委员会受理本劳动争议纠纷的时间是2011年12月27日，仲裁庭开庭时间是2012年3月13日，并未超过法律规定用人单位保管工资发放资料两年的规定。在被上诉人有义务且有能力提供考勤记录以证明上诉人工作时间的情形下，被上诉人不提供相关证据，其应当承担��证不能的法律后果。本院对上诉人主张月均加班76小时的事实予以确认。被上诉人没有向上诉人支付加班工资，应当依法向其支付2009年9月至2011年7月31日延长工作时间的加班工资。上诉人2009年9月标准工资为500元，2009年10月至2010年1月标准工资为550元，2至3月标准工资为600元，4月标准工资为760元，5月至2011年2月标准工资为800元，3月至6月标准工资810元，7月标准工资为990元。被上诉人应向上诉人支付加班工资具体数额为：2009年9月为327.59元（500元／月÷21.75天÷8小时×76小时×150%＝327.59元）、2009年10月至2010年1月为1441.38元（550元／月÷21.75天÷8小时×76小时×4个月×150%＝327.59元）、2010年2、3月为786.21元（600元／月÷21.75天÷8小时×76小时×2个月×150%＝786.21元）、2010年4月为497.93元（760元／月÷21.75天÷8小时×76小时×150%＝497.93元），2010年5月至2011年2月为5241.38元（800元／月÷21.75天÷8小时×76小时×10个月×150%＝5241.38元），2011年3月至6月为2122.76元（810元／月÷21.75天÷8小时×76小时×4个月×150%＝2122.76元），2011年7月为648.62元（990元／月÷21.75天÷8小时×76小时××150%＝648.62元）。综上，被上诉人应当向上诉人支付延长工作时间加班工资11065.87元。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（三）安排加班不支付加班费的；本案双方当事人就加班事实存在争议，上诉人虽然向劳动行政部门进行投诉，但劳动行政部门仅针对被上诉人未办理社会保险手续向其发出《限期整改指令书》而未对加班工资作出处理。因此，上诉人主张被上诉人给付应付金额50%的经济赔偿金没有法律依据。四、上诉人是否有权要求被上诉人支付2009年至2011年未休年休假工资的问题《职工带薪年休假条例》第三条第一款规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定：“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。”第五条规定：“职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。”上诉人于2009年9月1日入职，其工作1年后即2010年9月1日起应当享受带薪年休假。其中，2010年度享受带薪年休假天数为1天（122天÷365天×5天＝1.67天）。2011年7月31日后因双方当事人产生纠纷，上诉人在劳动合同终止前两个月即没有提供劳动，其应当享受未休年休假的时间少于劳动合同存续期间应当提供劳动而未提供劳动的时间。因此，上诉人要求享受2011年度带薪年休假没有法律依据。被上诉人没有提供证据证明上诉人享受了2010年度带薪年休假，也未提供证据证明其支付了未休带薪年休假工资报酬，故其应当向上诉人支付工资报酬。《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条第一、二款规定：计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实��月份计算月平均工资。第十条第一款规定：用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。上诉人应当获得未休年休假工资报酬为60.23元［（500元＋550元×4个月＋600元×2个月＋760元＋800元×4个月）÷12个月÷21.75天×200%＝60.23元］。至于上诉人诉请要求被上诉人为其补缴社会保险相关费用的问题。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款规定：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。社会保险费用的征缴属于社会保险征收机构行政管理的范畴，该诉请不属于人民法院受理民事诉讼的范围。一审法院在庭审时已经向当事人释明不予处理该诉请并无不当。综上所述，一审判决认定事实基本清楚，但适用法律错误，实体处分不当，本院依法予以纠正。上诉人蒋明君的部分上诉理由成立，本院予以部分支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《职工带薪年休假条例》第三条，《工资支付暂行规定》第十二条、第十三条，《广西壮族自治区工资支付暂行规定》第二十四条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条、第十一条之规定，判决如下：一、撤销广西壮族自治区兴安县人民法院（2012）兴民初字第754号民事判决；二、被上诉人南宁铁路公安局向上诉人蒋明君支付2011年8月���9月的工资和生活费合计1442元；三、被上诉人南宁铁路公安局向上诉人蒋明君支付2009年9月至2011年7月31日延长工作时间加班工资11065.87元；四、被上诉人南宁铁路公安局向上诉人蒋明君支付2010年度未休年休假工资报酬60.23元；五、驳回上诉人蒋明君在一审时提出的其他诉讼请求。一审案件受理费10元、鉴定费1000元，二审案件受理费10元，由被上诉人南宁铁路公安局负担。上述债务，义务人应于本案判决生效之日起15日内履行完毕，逾期则应加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起2年内，向一审法院申请执行。本判决为终审判决。审 判 长  程 锦审 判 员  周宪年代理审判员  黄 赟二〇一四年六月十六日书 记 员  汤 静