山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）济民一终字第70号上诉人（原审原告）济南银花纺织有限公司，住所地济阳县。法定代表人李永军，公司董事长。委托代理人任道村，男，1966年11月3日出生，汉族，该公司副总经理，住山东省济阳县。委托代理人陈孝木，男，1966年11月19日出生，汉族，该公司人力资源部主任，住山东省济阳县。被上诉人（原审被告）朱庆霞，女，1985年9月4日出生，汉族，住济阳县。委托代理人陈远亮，男，1950年9月2日出生，汉族，济阳县济阳法律服务所法律工作者，住济阳县。上诉人济南银花纺织有限公司（以下简称银花公司）因与被上诉人朱庆霞劳动合同纠纷一案，不服济阳县人民法院（2013）济阳民初字第622号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。原审法院认定，朱庆霞于2011年8月份到银花公司工作，2012年12月份，双方劳动关系终止。朱庆霞在银花公司工作期间，双方没有签订劳动合同。朱庆霞于2012年12月份离开银花公司，银花公司没有发放朱庆霞2012年12月份的工资。后双方发生争议，朱庆霞向济阳县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求银花公司支付朱庆霞双倍工资17468元；支付经济补偿金2382元；支付2012年12月份工资1588元；额外支付一个月工资1588元。2013年3月27日，济阳县劳动人事争议仲裁委员会作出济阳劳人仲案（2013）1号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人（银花公司）支付申请人（朱庆霞）未签劳动合同的双倍工资17468元；二、被申请人（银花公司）支付申请人（朱庆霞）经济补偿金2382元；三、被申请人（银花公司）支付申请人（朱庆霞）2012年12份工资1588元；四、申请人（朱庆霞）要求被申请人（银花公司）额外支付一个月工资的请求没有法律依据，不予支持。后银花公司不服该仲裁裁决，向原审法院提起民事诉讼。在本案诉讼过程中，朱庆霞对要求银花公司额外支付一个月的工资1588元予以放弃。双方均认可在收到济阳劳人仲案（2013）1号仲裁裁决书后，银花公司已给付朱庆霞2012年12月份的工资800元。原审法院认为，朱庆霞于2011年8月份到银花公司工作，截止到2012年12月份朱庆霞离开银花公司，朱庆霞已在银花公司工作满一年，这期间银花公司未与朱庆霞签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条（建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。）及第八十二条（用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资）的规定，银花公司应当向朱庆霞支付二倍的工资。朱庆霞称其月平均工资为1588元，并提交了工资明细单一份，根据该工资明细单，朱庆霞的月平均工资为1688元，主张1588元不违反法律规定。银花公司称朱庆霞的月平均工资为1200元-1300元之间，但未提交任何相关证据，该证据属于用人单位掌握管理，其应提交但未提交，应承担举证不能的法律后果。朱庆霞主张应计算双倍工资的月份共11个月，系当事人的真实意思表示，符合法律规定。因此，银花公司应支付朱庆霞双倍工资17468元。银花公司称系朱庆霞自动离职，其仅提供了张兰英书写的证明一份，未提交其他证据，且朱庆霞不认可，原审法院对于银花公司的这一主张不予采信。朱庆霞称系银花公司将其辞退，亦未提交相关证据。现双方的劳动关系已经于2012年12月份解除，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条及第四十七条的规定，朱庆霞要求银花公司按一个半月的工资2382元（1588元／月×1.5月）向其支付经济补偿符合法律规定。关于朱庆霞2012年12月份的工资。银花公司提交了2012年12月份该公司后纺车间丙段的工资表一份，朱庆霞对此工资表无异议。根据该工资表记载，朱庆霞2012年12月份出勤14天，工资为792.33元。双方均认可在收到济阳劳人仲案（2013）1号仲裁裁决书后，银花公司已给付朱庆霞2012年12月份的工资800元。此800元系银花公司作为2012年12月份的工资给付朱庆霞，原审法院予以确认。朱庆霞要求银花公司全额支付2012年12月份的工资无事实依据，原审法院不予支持。朱庆霞放弃要求银花公司额外支付其一个月的工资1588元，系朱庆霞的真实意思表示，原审法院予以准许。综上，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十六条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定及相关法律规定，判决：一、原告济南银花纺织有限公司于判决生效之日起10日内支付被告朱庆霞因未签订书面劳动合同而应付的工资17468元；二、原告济南银花纺织有限公司于判决生效之日起10日内支付被告朱庆霞经济补偿金2382元；三、原告济南银花纺织有限公司于判决生效之日起10日内支付被告朱庆霞2012年12月份的工资800元（已履行）；四、原告济南银花纺织有限公司不负有额外支付被告朱庆霞一个月工资1588元的义务。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告济南银花纺织有限公司负担。上诉人济南银花纺织有限公司不服原审判决上诉称，根据有关规定，用工单位需与员工签订劳动合同，但本案银花公司未与朱庆霞签订劳动合同，双方均有责任。朱庆霞称无故被银花公司辞退是毫无道理的。2012年12月18日上午，银花公司在进行用电安全大检查时，朱庆霞在集体宿舍内用大功率电饭锅做饭，严重违反公司规定，朱庆霞不仅不配合工作还在被查出后在宿舍又摔又打情绪激动，并拨打110报警，造成极坏影响；下午朱庆霞应上中班，其称家中有事向所在车间主任张兰英请假3天后一直未上班。关于公司员工的工资每个月均按时发放，未欠朱庆霞的工资。综上，银花公司不负有支付朱庆霞所主张的支付其相关款项的义务。请求二审法院依法改判，不支付朱庆霞未签订劳动合同双倍工资17468元；不支付朱庆霞解除劳动合同经济补偿金2382元；不支付朱庆霞2012年12月份工资1588元；不负有额外支付朱庆霞一个月工资1588元的义务。被上诉人朱庆霞答辩称，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，判决公正。请求二审法院依法驳回上诉，维持原判。另外，朱庆霞在庭审中补充称，银花公司主张不支付朱庆霞2012年12月份工资1588元，该请求银花公司已实际履行，无需再提出上诉。银花公司主张不负有额外支付朱庆霞一个月工资1588元的请求，原审判决支持了银花公司的该请求，银花公司仍对此提出上诉不当。经审理本院认定，原审认定事实属实，本院予以确认。另，二审中，银花公司要求撤回其上诉状中的第三、四项上诉请求，即银花公司不支付朱庆霞2012年12月份工资1588元；不负有额外支付朱庆霞一个月工资1588元的义务。本院认为，朱庆霞于2011年8月至2012年12月在银花公司工作期间，银花公司未与朱庆霞签订书面劳动合同之事实清楚，本院予以确认。银花公司主张双方未签订书面劳动合同朱庆霞亦有责任，不应支付朱庆霞未签定书面劳动合同的二倍工资差额17468元。对此，本院认为，根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月，不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。故银花公司应按照上述规定支付朱庆霞未签定书面劳动合同的二倍工资，因此，原审判令银花公司向朱庆霞支付未签定书面劳动合同的二倍工资差额17468元并无不当。银花公司主张朱庆霞系自动离职，不应支付其解除劳动合同经济补偿金。本院认为，在双方劳动关系存续期间，双方未签订书面劳动合同，对双方的劳动期间并未约定，双方均有权利随时选择终止劳动关系，因此，朱庆霞2012年12月离开银花公司后，原审法院认定双方的劳动关系终止并无不当。依据《劳动合同法实施条例》第六条规定，银花公司应当支付朱庆霞经济补偿金。另，银花公司要求撤回其不支付朱庆霞2012年12月份工资1588元及不负有额外支付朱庆霞一个月工资1588元的义务两项请求，系对其权利的处分，本院予以准许。综上，原审判决并无不当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人济南银花纺织有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长  车言江审 判 员  诸葛砚代理审判员  王立强二〇一四年五月四日书 记 员  杨 云