广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2018）粤0306民初22381号原告：深圳市鼎隆盛塑胶模具有限公司。法定代表人：张盛。委托诉讼代理人：朱倩倩，北京市XX律师事务所律师。被告：刘茂群。委托诉讼代理人：廖莎，广东XX律师事务所律师。原告深圳市鼎隆盛塑胶模具有限公司诉被告刘茂群劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人朱倩倩、被告刘茂群及其委托诉讼代理人廖莎到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况双方对以下第一至五项内容无争议，其余事项有争议。一、入职时间：2013年4月9日。二、工作岗位：原告于2018年4月25日调整被告工作岗位，调整岗位前未装配部镭雕小组组长，调整岗位后为线材部组长。三、劳动合同签订情况：双方已签订书面劳动合同，劳动合同期限自2016年4月9日至2019年4月10日止。劳动合同约定被告的工作内容为“甲方生产（工作）需要安排乙方从事镭雕/生产其他工作，甲方根据生产（工作）需要和变化情况，有权依照合法规定和程序，对乙方进行委任、聘用、罢免、解聘、或调动其他工作岗位”，约定正常工作时间工资为每月2030元。对劳动合同，被告确认签名的真实性，但主张其签名时是空白合同，其他手写内容是事后添加。对该主张，被告未能提交相关证据予以证明，故本院不予采纳，对原告提交的《劳动合同》予以采信。四、被告实行标准工时制。五、工资发放情况：每月最后一日以银行转账形式发放上一月份工资。六、申请仲裁时间：2018年6月25日。七、仲裁请求：1.原告支付被告2018年2月1日至2018年2月28日工资差额2015.6元；2.原告支付被告2018年3月1日至2018年3月31日被克扣的工资400元；3.原告支付被告2018年4月1日至2018年4月30日因调岗降薪导致的工资差额1508元；4.原告支付被告2018年5月1日至2018年5月31日工资5402元；5.原告支付被告2018年6月1日至2018年6月23日工资3477元；6.原告支付被告被迫解除劳动合同经济补偿金29711元；7.原告支付被告2016年1月1日至2018年6月23日未休年休假工资7451元；8.原告支付被告律师费5000元。八、深宝劳人仲（福永）案[2018]404号仲裁裁决书裁决结果：1.原告支付被告2018年3月1日至2018年3月31日被克扣的工资400元；2.原告支付被告2018年4月1日至2018年4月30日因调岗降薪导致的工资差额1166.67元；3.原告支付被告2018年5月1日至2018年6月23日工资差额2333.34元；4.原告支付被告经济补偿金29711元；5.原告支付被告2016年6月26日至2018年6月23日未休年休假工资3966.81元；6.原告支付被告律师费3760.45元；7.驳回被告的其他仲裁请求。九、原告的诉讼请求：1.依法判决原告无需向被告支付2018年3月1日至2018年3月31日扣除的工资400元；2.依法判决原告无需向被告支付2018年4月1日至2018年4月30日的工资差额1166.67元；3.依法判决原告无需向被告支付2018年5月1日至2018年6月23日工资差额2333.34元；4.依法判决原告无需向被告支付经济补偿金29711元；5.依法判决原告无需向被告支付2016年6月26日至2018年6月23日未休年休假工资3966.81元；6.依法判决原告无需向被告支付律师费3760.45元；7.依法判决本案诉讼费由被告承担。十、2018年3月1日至2018年3月31日被克扣的工资：400元。原告主张被告负责2018年3月31日和2018年4月12日的订单镭雕事宜，因被告失误，导致镭雕错误，产品被客户退货，导致公司损失巨大，原告根据本公司《厂规厂纪》第四章“奖惩制度”第4.2.12条规定，对相关负责人员进行轻微罚款，以示警戒，故在被告2018年3月工资中扣除400元。原告提交问责通告、联络函、QQ聊天记录、业务联络单，欲以证明其上述主张。上述证据均系原告单方制作，未经被告认可，且无其他证据予以佐证，故本院不予采信。本院认为，原告在未能提供有效证据证明被告工作失职且给原告造成一定经济损失的情况下，单方作出扣除400元工资的处理，缺乏事实和法律依据。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，原告应向被告支付被克扣的工资400元。十一、2018年4月1日至2018年4月30日因调岗降薪导致的工资差额：1273.52元。关于被告的工资结构，原告提交2017年7月至2018年6月的工资条，其中2017年7月至2017年10月、2018年1月至4月的工资条有被告签字。被告对工资条的签字及收到的工资金额予以认可，但对工资结构不认可，从工资条原件显示原告发放工资要求被告签字时是钉起来让签字的，有订书机的痕迹。从该工资条原件来看，除姓名及员工签名以外的工资结构部分有对折且订书机钉起来的痕迹，且订书机装订方向为垂直，与原告所称将其他员工工资遮盖的目的并不相符，故其主张不成立。另外，从被告的社保参保证明可以看出，离职前原告有为被告缴纳社保，但在原告提交的工资条中均无体现，不符常理。被告提交2017年9月、同年10月、2018年1月、同年3月、同年4月的工资条，以证明其工资结构为月薪5000元26天制，超过26天按多出一天算一天的工资。上述工资条原告予以认可。其中2017年9月、同年10月、2018年1月、同年3月的工资条与原告当庭提交的2017年11月至同年12月的工资条中的工资结构一致，故本院采信被告主张，其工资结构为月薪5000元26天制，超过部分按超过天数计算加班工资。2018年4月25日，原告以“工作失职、造成公司重大损失、拒不悔改”为由，将被告从生产部镭雕小组组长岗位调整为线材部组长。如前所述，原告在未能提供有效证据的情况下，认定被告失职故对其进行调岗处理，缺乏合理性。因此原告应补足由此造成的工资差额。从双方认可的2018年4月份考勤记录来看，该月份被告上班时间未超过26天，因此2018年4月被告应得工资为5167.52元（月薪5000元＋工龄奖90元＋有薪假98元―水电费5元―迟到早退8元―社保代缴7.48元）。原告还应向被告支付2018年4月工资差额1273.52元（5167.52元―3894元）。十二、2018年5月1日至2018年6月23日工资差额：3930.8元。如前所述，原告在缺乏合理依据的情况下对被告进行调岗导致其降薪，应补足其工资差额。根据双方认可的2018年5月、同年6月考勤情况，2018年5月1日至2018年6月23日期间被告应得工资为8623.8元【（月薪5000元＋工龄奖90元＋有薪假98元―水电费5元―社保代缴7.48元）＋（5000元/月÷21.75天/月×15天）】，原告应向被告支付该期间工资差额3930.8元（8623.8元―2687元―2006元）。十三、被迫解除劳动合同经济补偿金：29711元。被告于2018年6月23日向原告邮寄《被迫解除劳动关系通知书》，以拖欠工资、单方面进行侮辱性调岗为由向原告提出被迫解除劳动关系。本院认为，原告确实存在未足额支付2018年3月工资及调岗之后的工资的情况，且根据《深圳市员工工资支付条例》第十一条规定，工资支付周期不超过一个月的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日，工资发放时间为每月最后一天发放上个月工资，构成无故拖欠工资的情形。因此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，被告以拖欠工资为由提出被迫解除劳动关系并要求原告支付解除劳动关系经济补偿金，有事实和法律依据，本院予以支持。如前所述，因原告提供的工资条有故意遮盖工资结构，且对提供的工资条之间自相矛盾，原告未能合理解释，故不予采信，因此本院采信被告主张的离职前十二个月月平均工资5402元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，原告应支付被告解除劳动关系经济补偿金29711元（5402元/月×5.5个月）。十四、2016年6月26日至2018年6月23日未休年休假工资：4367.82元。原告主张已在每年春节期间安排放年假，并提交2017年1月份和2018年2月份考勤记录。对2017年1月份的考勤记录被告不予认可，对2018年2月份的考勤记录被告予以认可。从2018年2月份的考勤记录反映，2018年2月19日至同年2月23日为年假，故原告关于已安排被告休5天年休假的主张成立。但根据原告提交的2018年2月工资表及考勤记录，原告并未计算被告5天年休假的工资。根据《职工带薪年休假条例》第二条的规定，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，故原告应支付被告2018年已休的5天年休假工资1149.43元（5000元/月÷21.75天/月×5天）。因原告未能举证证明已安排被告休2016年6月26日至2017年12月31日期间的年休假，故应向被告支付该期间未休年休假工资差额3218.39元【5000元/月÷21.75天/月×（2天＋5天）×200%】。上述合计4367.82元。十五、律师费：3971.13元。根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条之规定，劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担。故根据被告的胜诉情况，原告应承担被告的律师费3971.13元。十六、其他问题关于被告主张的2018年2月工资差额，仲裁委予以驳回，而被告未提起诉讼，视为其对仲裁裁决结果的认可。判决结果依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《深圳市员工工资支付条例》第十一条，《职工带薪年休假条例》第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定的规定，判决如下：一、原告深圳市鼎隆盛塑胶模具有限公司于本判决生效之日起五日内一次性支付被告刘茂群2018年3月1日至2018年3月31日被克扣的工资400元；二、原告深圳市鼎隆盛塑胶模具有限公司于本判决生效之日起五日内一次性支付被告刘茂群2018年4月1日至2018年4月30日因调岗降薪导致的工资差额1273.52元；三、原告深圳市鼎隆盛塑胶模具有限公司于本判决生效之日起五日内一次性支付被告刘茂群2018年5月1日至2018年6月23日工资差额3930.8元；四、原告深圳市鼎隆盛塑胶模具有限公司于本判决生效之日起五日内一次性支付被告刘茂群被迫解除劳动合同经济补偿金29711元；五、原告深圳市鼎隆盛塑胶模具有限公司于本判决生效之日起五日内一次性支付被告刘茂群2016年6月26日至2018年6月23日未休年休假工资4367.82元；六、原告深圳市鼎隆盛塑胶模具有限公司于本判决生效之日起五日内一次性支付被告刘茂群律师费3971.13元；七、驳回原告深圳市鼎隆盛塑胶模具有限公司的全部诉讼请求。本案受理费5元，由原告深圳市鼎隆盛塑胶模具有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 林  琴  芳二〇一九年三月十九日书记员 李  桃  艳书记员 黄文轩（兼）附本案相关法律条文如下：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；……第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。……