福建省石狮市人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽0581民初18号 原告：李燕，女，1975年1月14日出生，汉族，务工，住四川省泸县。 委托诉讼代理人：邱于标，石狮市中心法律服务所法律工作者。 被告：福建真善美工艺品制造有限公司，住所地福建省石狮市锦尚镇东店村拾贤尚德楼，统一社会信用代码91350581572993079R。 法定代表人：蔡荣荣，该公司总经理。 委托诉讼代理人：陈燕云，福建闽荣律师事务所执业律师。 原告李燕与被告福建真善美工艺品制造有限公司（以下简称真善美公司）劳动争议一案，本院于2018年7月10日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，并于2018年9月29日作出（2018）闽0581民初4288号民事判决。原告李燕不服本院判决，向福建省泉州市中级人民法院提起上诉。福建省泉州市中级人民法院于2018年12月10日作出（2018）闽05民终7398号民事裁定，撤销福建省石狮市人民法院（2018）闽0581民初4288号民事判决，将本案发回本院重审。本院于2019年1月2日立案后，依法另行组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告李燕的委托诉讼代理人邱于标、被告真善美公司的委托诉讼代理人陈燕云到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 李燕向本院提出诉讼请求：1.真善美公司向李燕支付经济赔偿金34,784.4元（4,969.2元×7个月）；2.判令真善美公司向李燕支付一个月工资和经济补偿金39,753.6元（4,969.2元×8个月）；3.判令本案诉讼费由真善美公司承担。事实和理由：李燕于2011年8月30日应聘到真善美公司务工，担任产品开发和品检等技术工作，双方未签订劳动合同。工资形式为计时工资，最近一年的月平均工资为4,969.2元。2018年2月间，李燕因家中公公生病请假回家，公公后来因病去世，李燕在料理丧事后于3月26日回单位。4月12日真善美公司向李燕下发了《解除劳动关系通知书》，将李燕辞退。李燕自到真善美公司工作以来，真善美公司一直未与李燕签订劳动合同，依照劳动合同法规定，李燕从应聘之日起一年后，便已转为无固定合同期限员工，未经协商一致，真善美公司单方解除与李燕的劳动关系，便为违法解除劳动合同，应依法按李燕上年度月平均工资标准支付经济赔偿金和经济补偿金，还应支付未提前一个月通知解除劳动合同的工资。李燕向石狮市劳动人事仲裁委员会申请仲裁上述纠纷，因不服仲裁裁决，为此，李燕诉至法院。 真善美公司辩称，李燕系自动离职，自2017年12月31日开始就没有再到公司上班，其主张违法解除劳动关系不成立，李燕主张的经济赔偿金缺乏事实及法律依据。李燕没有提前一个月通知用人单位，应赔偿真善美公司相应损失。李燕单方离职是严重违反公司规章制度的行为，真善美公司无需支付经济补偿金。综上，请求驳回李燕的诉讼请求。 为证明其诉讼主张，李燕提交如下证据：1.DCC历史流水一份，证明李燕于2012年1月17日领取了真善美公司委托银行发放的2011年12月份的工资，但李燕实际受聘于2011年8月30日，当时尚未通过银行发放工资；2.社保个人历年缴费明细表一份，证明李燕与真善美公司之间的劳动关系；3.平安银行个人账户汇总信息清单一份，证明李燕2017年的月平均工资为4,969.2元；4.领料单一份，证明李燕于2018年4月4日领取了劳动用品；5.解除劳动关系通知书一份，证明真善美公司于2018年4月12日单方解除与李燕的劳动关系；6.狮劳仲案［2018］119号裁决书一份，证明本案纠纷经劳动仲裁；7.仲裁庭审笔录，证明庭审中真善美公司认可事项；8.仲裁文书送达证明，证明李燕的起诉在法定时间内。 对李燕提交的证据，真善美公司质证认为，DCC历史流水与本案无关，根据社保个人历年缴费明细表，双方的劳动关系是基于社保的缴交开始的；对平安银行个人账户汇总信息清单的真实性无异议；对领料单的三性无异议，但李燕称其要搬空行李，为了不弄脏所以向公司领用手套等用品；对解除劳动关系通知书的三性无异议，李燕于2017年12月31日自动离职，后在2018年3月份到公司且存在无理取闹的行为，公司才补出具了该份通知书；对仲裁裁决书没有异议；仲裁庭审笔录可以证明李燕于2017年12月31日自动离职，违反公司规章制度，且真善美公司已结清了所有工资。 为证明其抗辩主张，真善美公司提交如下证据：1.福建真善美工艺品制造有限公司薪资、考勤管理制度一份，证明真善美公司的基本制度，连续旷工3天以上视为自动离职的相关规定；2.照片及考勤记录单各一份，证明李燕自2017年12月31日离职的事实。 对真善美公司提交的证据，李燕质证认为，对公司制度的三性均有异议，因为规章制度没有按照法律规定的程序制定，公司应当实行民主管理，管理制度必须通过职工会议或者职工代表会议进行表决，制度中很多规定都是违反法律规定的，且该制度也没有发放给员工，没有进行公示，还规定“本制度最终解释权、修改权归属公司”，这是一种很霸道的公司制度，所以该制度对员工没有约束力；张贴通报的照片系真善美公司单方制作，对三性及证据形式均不予认可，这明显是真善美公司为了诉讼而随意张贴；对考勤记录单的三性均有异议，这是公司单方制作的，也无法真实反映整个厂的真实上班情况。 对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对当事人存在争议的证据和事实，本院分析认定如下：李燕提交DCC历史流水显示2012年1月17日，蔡小强向李燕转账支付了9,499元。真善美公司则主张蔡小强虽是其公司人员，但该笔款项可能系李燕丈夫借用其银行卡接收工资。本院认为，真善美公司无法举证其曾通过李燕的银行卡向李燕丈夫支付工资，对其该主张不予采纳。此外，真善美公司作为用人单位，应当对于劳动者入职时间产生的争议承担举证责任，现真善美公司未提供李燕入厂工作的进厂登记表，应承担举证不能的不利后果，故本院对李燕陈述的入职时间为2011年8月30日予以采信。社保缴交清单仅可证明李燕与真善美公司之间存在劳动关系，不足以证明劳动关系的起始时间，真善美公司辩称双方的劳动关系是基于社保的缴交开始，本院不予采纳。因真善美公司未举证证明薪资、考勤管理制度系经民主程序制定，且已事先向劳动者进行公示，故该薪资、考勤管理制度不能作为本案的认定依据。 根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：真善美公司系经依法登记成立的有限责任公司，具有合法的用工主体资格。李燕于2011年8月30日开始受雇于真善美公司，从事产品品检工作，工资按底薪加计件计算，双方没有签订书面劳动合同，形成事实劳动关系。李燕自2017年12月31日开始没有到真善美公司上班，后于2018年3月份回真善美公司。2018年4月12日，真善美公司向李燕发出《解除劳动关系通知书》，该通知书内载：“李燕女士（公民身份号码5125011975××××××××）：鉴于你自2017年12月31日开始没来上班，擅自离开工作岗位至今，公司出于人道主义已帮你缴纳社保至2018年4月份，你个人应承担的部分也未向公司支付。现公司决定于2018年4月12日解除与你的劳动关系。现通知如下：1、请你于2018年4月16日前来办理离职手续及办理社保转出手续，逾期后果自行承担；2、交还所有公司资料、宿舍钥匙，并于2018年4月16日前腾空宿舍内的物品，逾期视为废弃物，由公司自行处置。”2018年5月7日，李燕以真善美公司不安排其上班并下发解除劳动关系通知书将其辞退属于违法解除劳动关系为由，向福建省石狮市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委于2018年5月11日立案受理后，于2018年6月22日作出狮劳仲案［2018］119号裁决，驳回申请人李燕的全部请求事项。后李燕向本院提起诉讼。 另查，真善美公司自2013年11月始为李燕缴交社会保险费用。真善美公司未拖欠李燕工资。李燕2017年月平均工资为4,969.2元。 本院认为，李燕作为真善美公司的职工理应遵守劳动纪律及公司的规章制度，包括按规定程序办理请假审批手续。虽然真善美公司未能提供其经法定程序并依法公示的公司规章制度，但作为单位管理的一个重要环节，请、销假制度等日常管理制度系客观上必然存在的。李燕近三个月长的期间未到岗位上班，又未能提供证据证明其已按规定向公司请假并已获批的事实，真善美公司也不认可李燕已向公司请假获批的事实。李燕擅离岗位且未按规定办理书面的请假审批手续，构成旷工，且时间长达近三个月，显属系严重违反劳动者应遵守的劳动纪律的行为，根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的”的规定，真善美公司可以依法解除其与李燕之间的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。”以及《中华人民共和国工会法》第十条第一款“企业、事业单位、机关有会员二十五人以上的，应当建立基层工会委员会；不足二十五人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会，也可以选举组织员一人，组织会员开展活动。”规定，真善美公司以李燕擅离岗位数月未上班为由向李燕下发《解除劳动关系通知书》，但其未能举证证明其已按《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定通知工会委员会、联合工会委员会或者通过告知并听取职工代表意见的方式抑或是向当地行业工会等组织征求意见的变通方式来履行告知义务这一法定程序，真善美公司解除劳动关系的程序不合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”以及《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”规定，现李燕不要求继续履行劳动合同，故其主张真善美公司支付违法解除劳动合同的经济赔偿金，符合法律规定，应予支持。根据李燕的工作年限和平均工资，真善美公司应向李燕支付经济赔偿金69,568.8元（4,969.2元/月×7个月×2）。李燕主张真善美公司向其支付经济赔偿金34,784.4元，系对自己权利的处分，本院予以确认。李燕主张真善美公司与其解除劳动关系未提前一个月告知，应支付一个月的代通知金及经济补偿金，但代通知金的支付适用于无过失性辞退，本案为过失性辞退，亦不存在需提前告知的程序，故李燕的该部分诉讼请求，不予支持。 综上所述，真善美公司应支付李燕违法解除劳动合同的经济赔偿金34,784.4元。李燕的其他诉讼请求，缺乏事实和法律依据，不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第二十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十九条、第四十三条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条、第六十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十五条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条、第九十二条、第九十三条规定，判决如下： 一、福建真善美工艺品制造有限公司应于本判决生效后十日内支付李燕违法解除劳动合同的经济赔偿金34,784.4元。 二、驳回李燕的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由福建真善美工艺品制造有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省泉州市中级人民法院。 审 判 长  王雅稚 人民陪审员  黄文露 人民陪审员  吴辉荣 二〇一九年三月二十六日 书 记 员  蔡玉玲 附：本案适用的主要法律条文及执行申请提示 一、本案适用的主要法律条文： 1、《中华人民共和国劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； （四）被依法追究刑事责任的。 2、《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 3、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 4、《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。 5、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 6、《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 7、《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 8、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。 9、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十二条建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合劳动合同法第三十九条、第四十条规定，但未按照劳动合同法第四十三条规定事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持，但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外。 10、《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条民事诉讼应当遵循诚实信用原则。 当事人有权在法律规定的范围内处分自己的民事权利和诉讼权利。 11、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 12、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十五条有证据证明一方当事人持有证据无正当理由拒不提供,如果对方当事人主张该证据的内容不利于证据持有人,可以推定该主张成立。 13、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 14、《最高人民法院关于适用的解释》第九十二条一方当事人在法庭审理中，或者在起诉状、答辩状、代理词等书面材料中，对于己不利的事实明确表示承认的，另一方当事人无需举证证明。 对于涉及身份关系、国家利益、社会公共利益等应当由人民法院依职权调查的事实，不适用前款自认的规定。 自认的事实与查明的事实不符的，人民法院不予确认。 15、《最高人民法院关于适用的解释》第九十三条下列事实，当事人无须举证证明： （一）自然规律以及定理、定律； （二）众所周知的事实； （三）根据法律规定推定的事实； （四）根据已知的事实和日常生活经验法则推定出的另一事实； （五）已为人民法院发生法律效力的裁判所确认的事实； （六）已为仲裁机构生效裁决所确认的事实； （七）已为有效公证文书所证明的事实。 前款第二项至第四项规定的事实，当事人有相反证据足以反驳的除外；第五项至第七项规定的事实，当事人有相反证据足以推翻的除外。 二、执行提示： 1、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。 2、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。