上海市青浦区人民法院民 事 判 决 书（2013）青民四（民）初字第2429号原告上海宝逸机电成套有限公司，住所地上海市青浦区朱家角镇盛家埭村。法定代表人徐宝元，董事长。委托代理人彭伟云，男，在上海宝逸机电成套有限公司工作。被告肖主英，女，1966年9月6日生，汉族。委托代理人齐小静，上海沪泰律师事务所律师。委托代理人高韵翔，上海沪泰律师事务所律师。原告上海宝逸机电成套有限公司诉被告肖主英工伤保险待遇纠纷一案，本院于2013年11月7日立案受理后，依法由审判员王滢独任审判。本案于2013年12月11日第一次公开开庭进行了审理，原告上海宝逸机电成套有限公司的委托代理人彭伟云到庭参加诉讼，被告肖主英经本院合法传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼，本院依法进行缺席审理。本案于2014年1月2日第二次公开开庭进行了审理，原告上海宝逸机电成套有限公司的委托代理人彭伟云、被告肖主英的委托代理人齐小静到庭参加诉讼。审理中，经原告申请，本院依法委托华东政法大学司法鉴定中心进行笔迹鉴定，因被告承认员工辞职／辞退申请书上的员工姓名为其本人书写，故本院依法撤回了鉴定委托。本案于2014年5月15日第三次公开开庭进行了审理，原告上海宝逸机电成套有限公司的委托代理人彭伟云、被告肖主英的委托代理人齐小静到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告上海宝逸机电成套有限公司诉称：被告于2013年8月14日申请仲裁，要求原告支付被告停工留薪期工资和一次性伤残就业补助金等。上海市青浦区劳动人事争议仲裁委员会裁决原告应支付被告2013年3月停工留薪期工资差额、2013年6月工资差额和一次性伤残就业补助金。原告认为，裁决书所认定的事实和裁决结果是错误的，故原告诉至法院，请求判令：1、原告不支付被告2013年3月停工留薪期工资差额人民币817.40元；2、原告不支付被告2013年6月工资差额578元；3、原告不支付被告一次性伤残就业补助金14，076元。被告肖主英辩称：不同意原告的诉讼请求。被告认可仲裁裁决结果。经开庭审理查明：被告系外省市来沪从业人员，于2012年12月1日进入原告处工作。双方签订了一份期限自2012年12月1日至2015年11月30日的劳动合同，约定被告的月工资为1，450元（最低工资标准按国家有关规定执行），合同乙方签字处下方印有“本人已详细了解公司的《员工守则》并愿意遵守公司各项规定”。2012年12月7日，被告在车间操作冲床时，右手臂被油压缸压伤。2013年1月24日，上海市青浦区人力资源和社会保障局认定被告发生的该起事故属于工伤。2013年5月17日，被告的伤情经上海市青浦区劳动能力鉴定委员会鉴定为因工致残程度十级。被告实际工作至2013年6月14日。原告为被告缴纳了2012年12月至2013年6月期间的上海市城镇社会保险费。又查明：根据原告提供的考勤卡显示，被告发生工伤之后于2013年3月25日回到原告处上班，具体出勤情况为：3月2.5天、4月14天、5月24天、6月8天。原告每月以现金或银行转账形式发放被告上月整月的工资。根据原告提供的工资发放表显示，被告的工资由基本工资、其它（不固定）和加班工资构成，自2012年12月至2013年6月期间，被告每月领取工资分别为1，758元、1，450元、1，450元、460元、1，117元、1，936元、17.10元。其中2013年3月按出勤3天计算工资，2013年6月按出勤8天计算工资，并有扣款578.90元。又查明：2013年8月14日，被告申请仲裁，要求原告支付2012年12月7日至2013年4月7日停工留薪期工资差额、2013年6月工资差额、医疗费、一次性伤残就业补助金，并配合办理一次性医疗补助金理赔手续。上海市青浦区劳动人事争议仲裁委员会裁决：1、原告支付被告2013年3月停工留薪期工资差额817.40元；2、原告支付被告2013年6月工资差额578元；3、原告为被告办理一次性医疗补助金理赔手续；4、原告支付被告一次性伤残就业补助金14，076元；5、对被告的其他请求不予支持。以上查明的事实，有原、被告的陈述；劳动合同、工伤认定书、鉴定结论书、考勤卡、工资发放表、工伤人员待遇核定表、仲裁裁决书等证据予以佐证，并经庭审质证属实，本院予以确认。审理中，原告主张：1、原告已经足额支付了被告工资，2013年3月是按照实际出勤天数支付工资，2013年6月扣款578.90元是按比例扣除的单位应为被告缴纳的社保费用。根据原告处员工守则的规定，员工在全勤情形下才可以拿到足额工资；员工辞职未提前一个月通知公司或危及旷工的、请事假的，由公司支付的社保费用，将按天数比例从员工工资中扣除。2、被告是自行离职的，其离职时距离法定退休年龄不足5年，一次性伤残就业补助金应按照规定递减。当时被告因身体不适要离开，原告委托代理人（即原告的经理）要求被告填写辞职申请书，被告就去人事部门领取了一张空白的员工辞职申请书，员工姓名一栏“肖主英”是被告本人所写，被告写好名字后带回去填写，第二天被告拿回表格给原告委托代理人，上面除了主管意见之外其他内容都填好了，原告委托代理人要求被告拿辞职申请书给车间负责人签字，被告去找负责人签好字后再将这张表格交给了原告委托代理人。原告为证明自己的主张提供了员工守则1份、员工辞职／辞退申请书1份。其中员工辞职／辞退申请书上姓名一栏填写“肖主英”，离职日期一栏填写“2013年6月15日”，离职原因一栏填写“身体不适”，并有“肖主英”的签名，所属部门主管签字表示同意。被告对上述证据均不予认可，认为证据1上面没有被告签字，证据2系原告单方制作，也不是被告本人所填写。被告称，被告并非自行辞职，因发生工伤不能胜任工作，原告就让被告离职。被告应全额支付一次性伤残就业补助金。审理中，因原告申请对员工辞职申请表上“肖主英”的签名是否为被告本人书写进行司法鉴定，被告表示姓名一栏“肖主英”的签名确为被告本人所写。被告还称：2013年10月16日，原告以被告年纪大工作慢为由口头辞退被告，并拿了员工辞职申请书给被告填写，被告是文盲，只会写自己的名字，其他的字都不会写，被告在员工姓名一栏填写了“肖主英”之后，发现这是辞工单，就不填了，其他的内容被告都没有写，就离开了。根据庭审确认的事实，本院认为：被告在原告处工作期间发生工伤，应依法享受工伤保险待遇。结合被告的伤情和劳动能力鉴定结论出具的具体日期，被告自2012年12月7日至2013年3月24日为受伤后休息的合理期间，原告应依法支付被告该期间停工留薪期工资。因原告仅按照实际出勤天数支付被告2013年3月工资，故应补足该月的工资差额，被告对仲裁裁决的金额无异议，且该金额在本院核算的范围内，故本院按照仲裁裁决处理。用人单位应依法为劳动者缴纳社会保险费，用人单位对其承担的社会保险费部分负有法定的缴纳义务，不能以任何借口从工资中扣除。故原告因被告未提前一个月通知辞职而扣除本应由用人单位负担的社保费用，缺乏法律依据，应予纠正。原告应支付被告2013年6月克扣的工资差额578.90元。被告服从仲裁裁决，故本院确认原告应支付被告2013年6月工资差额578元。双方对劳动关系解除的原因存有争议，从原告提供的员工辞职／辞退申请书所显示的内容来看，系被告因身体不适主动离职，被告最初表示上面并无被告签字，后在原告申请笔迹鉴定后又确认员工辞职／辞退申请书上员工姓名“肖主英”为本人所写，前后主张不一致，且被告陈述自己是文盲，只会写自己名字，发现是辞工单就不再填写了，但还是上交了表格，与情理不符，而原告陈述的被告填写和递交辞职申请书的经过更符合逻辑，本院认为，即使被告仅填写了员工姓名，但离职原因等内容由本人让他人代为填写具有高度盖然性，员工辞职／辞退申请书体现了被告辞职的真实意思表示，故本院认定被告系自行离职。根据相关规定，经工伤人员本人提出与用人单位解除劳动关系，且解除劳动关系时距法定退休年龄不足5年的，不足年限每减少1年，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金递减20%，结合被告离职时的年龄，原告应依照规定的标准支付被告一次性伤残就业补助金14，076元的80%，即11，260.80元。因仲裁裁决原告应为被告办理一次性医疗补助金理赔手续，双方均未对此提起诉讼，本院按照仲裁裁决处理。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十三条第一款第（三）项、《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条第（二）项之规定，判决如下：一、原告上海宝逸机电成套有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告肖主英2013年3月停工留薪期工资差额817.40元；二、原告上海宝逸机电成套有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告肖主英2013年6月工资差额578元；三、原告上海宝逸机电成套有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告肖主英一次性伤残就业补助金11，260.80元；四、原告上海宝逸机电成套有限公司应于本判决生效之日起十日内为被告肖主英办理一次性医疗补助金理赔手续。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，减半收取计5元，由原告上海宝逸机电成套有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：……（三）因工伤残或者患职业病；……二、《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：……（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。审判员 王 滢二〇一四年五月二十一日书记员 李莹晖附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：……（三）因工伤残或者患职业病；……二、《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：……（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。