山东省临朐县人民法院 民 事 判 决 书 （2018）鲁0724民初4700号 原告：李阳。 委托诉讼代理人：曾凡忠，山东惠诺律师事务所律师。 被告：齐鲁交通发展集团有限公司青临分公司。 委托诉讼代理人：曾非非，山东亿宁律师事务所律师。 原告李阳与被告齐鲁交通发展集团有限公司青临分公司（以下简称青临分公司）劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告及其委托诉讼代理人、被告的委托诉讼代理人均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 李阳向本院提出诉讼请求：依法审理原、被告之间的劳动争议纠纷，判令:1、被告支付违法解除劳动合同赔偿金18000元、未签订书面劳动合同双倍工资19800元、加班工资15709.44元、法定节假日工资5400.12元，共计58909.56元；2、责令被告为原告缴纳2013年11月至2018年8月的各项社会统筹保险；3、诉讼费用由被告负担。事实和理由：2013年11月，原告到被告前身山东省青临高速公路运营管理中心（以下简称运管中心）工作。2016年2月3日运管中心改制为齐鲁交通发展集团有限公司，改制后原告一直在被告处潍坊调度中心工作。2018年8月31日，调度中心无故通知原告解除合同。工作以来，被告未按规定为原告缴纳社会统筹保险，原告今后生活无法保障。被告解除合同的行为，严重违反劳动合同法的规定，原告与被告协商未果，诉至临朐县劳动人事争议仲裁委员会请求裁决，原告对裁决结果不服，故诉至法院。 被告青临分公司辩称，1、原告的起诉没有事实和法律依据，原、被告之间不存在违法解除劳动关系的事实。2、原告主张的双倍工资无依据且已超过诉讼时效。3、原告主张的加班工资及节假日工资无依据且超过诉讼时效。4、社会保险的请求超出仲裁的受理范围。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述及双方无异议的有效证据，本院认定如下事实： 原告李阳于2013年11月入职运管中心，在调度中心从事驾驶员工作。2016年2月3日，被告青临分公司设立，设立之后概括接受了运管中心的财物及职工，并继续以运管中心的名义为原告发放工资至2016年4月。李阳在职期间单位存在安排轮流值班的情况。原告李阳工作至2018年8月31日。 原告李阳于2018年10月16日向临朐县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，以被告无故解除劳动关系为由要求青临分公司支付解除劳动合同赔偿金18000元、双倍工资19800元、加班工资15709.44元、法定节假日工资5400.12元并补缴2013年11月至2018年8月的各项社会保险。临朐县劳动人事争议仲裁委员会审理后，于2018年12月6日作出临劳人仲案字[2018]第305号仲裁裁决书，裁决：1、双方解除劳动关系；2、青临分公司支付李阳解除劳动关系经济补偿金9000元及加班工资7854.72元；3、驳回李阳的其他仲裁请求。李阳对仲裁裁决不服，诉至本院。 对双方存在争议的事实和证据，本院分析认定如下： 一、是否存在违法解除劳动关系的事实。 李阳提供以下证据：1、《解除劳动关系协议》复印件一份，该协议中用人单位为青临分公司，劳动者为李阳；主要内容为双方于2013年11月形成事实劳动关系，现欲协商解除劳动关系，由青临分公司支付李阳经济补偿赔偿金共9000元。但该协议中拟解除时间、落款时间均未填写，李阳一方未签字。原告李阳称该协议系被告提供并要求原告签订时，原告未签字，用手机拍照留存。被告质证后对该证据的真实性、关联性均予以否认。本院认为，原告提供的证据系复印件，且协议中没有解除时间，故本院对该证据及原告的证明目的均不予认定。 2、原告李阳提供2018年8月31日其与调度中心副主任王福林的谈话录音一份。该录音中，王福林明确有让原告李阳工作至当日，以后不再上班的意思，且不再让原告上班是青临分公司的意思表示。被告质证后认可王福林的职务，但对是否为王福林的谈话及谈话内容表示需在三日内核实，后被告青临分公司未就谈话内容的真实性回复本院。本院认为，被告核实录音的真实性，是为将来可能提供针对该证据的反驳证据，被告未在三日内将核实结果回复本院，应视为其放弃提供反驳证据的权利，故本院认定原告提供的录音资料为有效证据。 被告未提供劳动合同，未就不存在违法解除劳动合同的事实提供证据。 二、原告李阳是否存在加班及法定节假日加班的事实。 原告李阳未就加班及法定节假日工作提供证据。 被告青临分公司提供2016年2月至2018年8月的考勤表、工资表，并称工资表中载明了出勤天数，但实际上工资表中并无出勤天数的记录。原告李阳对被告提供的考勤表真实性无异议，认可工资标准。本院认定被告青临分公司提供的证据为有效证据， 针对以上一、二争议事项，结合本院认定的有效证据，本院认定事实如下： 原、被告未签订书面劳动合同。2018年8月31日，被告青临分公司要求原告工作至此日，次日起不再上班。考勤表中标注加班的有：2016年2月加班3天、3月加班2天、4月加班2天、7月加班4天、10月加班4天、2017年1月加班2天、2月加班2天、3月加班1天、5月加班2天、8月加班2天，共24天；上述加班日期中，属于法定节假日的有：2016年2月7日、4月2日、6月11日、9月17日、10月3日、10月4日、2017年4月2日、4月30日、5月30日，共9天。未标注加班，但超出法定工作时间的有：2016年8月工作25天休班6天（27、28号未休）、9月工作24天休班6天（24、25号未休）、11月工作24天休班6天（13、19号未休）、12月工作25天休班6天（4、10、25号未休）、2018年5月工作28天休班3天（12、13、19、20、16、27号未休），从考勤表中可以看出，被告青临分公司未安排原告李阳调休，因此加班天数为15天。 工资表记载，李阳2016年2月至6月期间月工资为1600元，无加班工资；自2016年7月起月工资为1800元，除2017年7、8、9月，2018年6、7、8月有防暑降温费外，均无加班工资的记录。 本院认为，原告李阳原在运管中心工作，青临分公司设立后概括接受了运管中心的人员及财物，原告李阳的工作场所、工作岗位均未发生变化，故应认定原告李阳非因本人原因被安排到被告处工作，双方形成劳动关系，被告青临分公司应与原告李阳签订劳动合同。因原、被告间存在合法有效的劳动关系，在不存在《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的情形下，被告青临分公司于2018年8月31日通知原告不再上班，其解除劳动关系违法，诉讼过程中原告李阳明确表示不再要求继续履行劳动合同且据此主张赔偿金，依法应予支持，按照有关规定，原告李阳的工作年限应自2013年11月起算，共计为5年，故赔偿金为18000元（1800×5×2）。原告李阳与被告青临分公司未签订书面劳动合同，李阳要求支付未签订书面劳动合同双倍工资的起算时间至迟应到2018年3月2日，故被告辩称原告该主张已超过诉讼时效于法有据，对原告的该主张本院不予支持。依据本院查明的事实，原告李阳工作期间加班39天，其中2016年6月之前共7天，之后共32天；加班天数中属于法定节假日加班9天，2016年6月之前3天，之后6天。关于加班工资，被告青临分公司未证明已书面通知原告李阳拒付，应认定原告主张权利之日为时效起算时间，被告辩称原告该主张超过诉讼时效，本院不予支持。结合原告的工资标准，其加班工资为4892元（1600÷21.75×4×2＋1800÷21.75×26×2），法定节假日加班工资为2151.72元（1600÷21.75×3×3＋1800÷21.75×6×3），共计7043.72元被告应予支付，对原告主张中超出该数额的部分，被告可不予支付。缴纳社会保险费不属于人民法院民事案件的受理范围，本院对原告李阳的该项主张不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条，参照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条、《工资支付暂行规定》第十三条、《山东省企业工资支付规定》第二十条、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，判决如下： 一、被告齐鲁交通发展集团有限公司青临分公司支付原告李阳违法解除劳动合同赔偿金18000元； 二、被告齐鲁交通发展集团有限公司青临分公司支付原告李阳加班工资7043.72元。 三、驳回原告李阳的其他诉讼请求。 以上第一、二项于本判决生效之日起十日内付清。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由青临分公司承担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省潍坊市中级人民法院。 审判员  孙洪魁 二〇一九年三月二十五日 书记员  沈广磊