安徽省合肥高新技术产业开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖0191民初683号 原告：刘凤，女，1986年8月15日出生，汉族，户籍地武汉市洪山区，现住安徽省合肥市蜀山区。 委托诉讼代理人：陶良园，安徽金亚太律师事务所律师。 被告：安徽新华马克汉姆教育科技有限责任公司，住所地安徽省合肥高新区天达路**轻工国际大厦****531，统一社会信用代码91340100MA2NTNJDXB（1-1）。 法定代表人：郑俊生，总经理。 委托诉讼代理人：刘建伟，该公司员工。 被告：北京新华马克汉姆教育科技有限责任公司，住所地北京市朝阳区将台乡驼房营路**新华科技大厦******，统一社会信用代码91110105MA00CN8J1X。 法定代表人：肖国庆，董事长。 委托诉讼代理人：赵捷，该公司员工。 原告刘凤与被告安徽新华马克汉姆教育科技有限责任公司（以下简称安徽公司）、北京新华马克汉姆教育科技有限责任公司（以下简称北京公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年1月18日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告刘凤的委托诉讼代理人陶良园、被告安徽公司的委托诉讼代理人刘建伟、被告北京公司的委托诉讼代理人赵捷到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 刘凤向本院提出诉讼请求：1.安徽公司、北京公司支付刘凤2018年5月份工资20000元。报销福利4400元（其中1400元，住房补贴3000元）合计24400元；2.安徽公司、北京公司支付刘凤延发工资的补偿金30000元；3.安徽公司、北京公司补缴刘凤2017年3月至2017年9月的社会保险；4.安徽公司、北京公司支付刘凤解除劳动关系经济补偿金30000元；5.安徽公司、北京公司赔偿刘凤怀孕期间因离职而导致的各项损失110000元。事实和理由：2017年3月，刘凤入职北京公司担任市场部总监，约定工作地点在合肥，北京公司未为刘凤缴纳社会保险。2017年7月，安徽公司成立，刘凤随即进入安徽公司工作，双方重新签订了劳动合同，2017年10月份前安徽公司未为刘凤缴纳社会保险。2018年5月，安徽公司以国际学校暂缓开班为由，单方要求变更刘凤的工作岗位并降低刘凤的工作待遇。刘凤当时已经怀孕三个多月，明确告知安徽公司自己已怀孕且表示不接受调岗降薪，安徽公司单方面要求解除劳动合同，要求刘凤自行离职，刘凤在违背真实意思表示下签订了离职单。后刘凤又在安徽公司要求下递交了辞职报告。 安徽公司辩称：1.2018年6月15日，安徽公司已经发放刘凤2018年5月份工资，安徽公司没有和刘凤约定报销福利且刘凤2018年5月没有实际出勤，没有领取福利条件；2.安徽公司没有拖欠拒不支付刘凤工资的情况，刘凤要求延发工资补偿金没有法律依据；3.刘凤入职安徽公司后，其在武汉市的社保没有停止缴纳，其向安徽公司提出暂停办理社保；4.刘凤系个人原因主动离职，不是公司原因造成的，不符合经济补偿金支付条件；5.安徽公司不知道刘凤怀孕，且刘凤离职系个人原因，该诉请不合理。 北京公司辩称：1.刘凤的起诉超过起诉时间；2.刘凤2017年7月1日起变更劳动关系至安徽公司，其事实上请求第一项和我公司无关；3.北京公司无需承担刘凤2017年7月后的社保，且刘凤入职后因为在武汉市的社保没有停止缴纳，所以刘凤提出暂停办理社保；4.刘凤诉讼请求第四、五项与我公司无关。 本院经审理认定事实如下：2017年3月1日，刘凤和北京公司签订《劳动合同》，刘凤任北京公司市场部总监，实际上班地点在安徽省合肥市，合同期限为2017年3月1日至2020年2月28日。2017年7月1日，刘凤与安徽公司签订《劳动合同》，合同期限为2017年7月1日至2020年6月30日，刘凤工作岗位不变。2017年7月12日，安徽公司成立。2018年5月3日至2018年5月11日，刘凤和安徽公司在《员工离职手续审批表》上签字，刘凤在离职原因一栏注明：不愿意调岗。2018年5月11日，刘凤（乙方）和安徽公司（甲方）签订《解除劳动合同协议书》，约定：经双方协商一致，双方同意自2018年6月1日起解除劳动合同，甲方给予乙方一定的经济补偿，双方互不承担违约责任，双方无任何劳动争议纠纷。2018年6月1日，安徽公司出具劳动合同终止（解除）证明书。同月，刘凤向合肥市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.安徽公司、北京公司支付刘凤报销福利4400元（其中1400元，住房补贴3000元）；2.安徽公司、北京公司支付刘凤2017年3-6月、8月以及2018年5月延发工资的补偿金30000元；3.安徽公司、北京公司补缴刘凤2017年3月至2017年9月的社会保险；4.安徽公司、北京公司支付刘凤解除劳动关系经济补偿金30000元；5.安徽公司、北京公司为刘凤补缴2017年3-7月个人所得税，实际扣15625元，实缴12480元，差额3145元（仲裁庭当庭撤销该请求）；6.安徽公司、北京公司赔偿刘凤怀孕期间因离职而导致的各项损失110000元。2018年9月29日，合肥市劳动人事争议仲裁委员会作出（2018）合劳人仲案字第1197号仲裁裁决书，裁决：1.安徽公司支付刘凤报销补贴费用4400元；2.北京公司为刘凤补缴2017年3月至2017年6月期间的社会保险；3.安徽公司为刘凤补缴2017年7月至2017年9月期间的社会保险；4.驳回刘凤的其他请求。刘凤不服仲裁裁决，在法定期限内诉至本院，要求判如所请。庭审中，刘凤、安徽公司、北京公司对刘凤离职前十二个月平均工资为20000元/月均无异议。 另查明：北京公司系安徽公司的母公司，两个公司在合肥市地址办公，系关联公司。2018年6月15日，安徽公司发放刘凤2018年5月份工资16887.5元。 上述事实，有劳动合同、社会保险个人参保证明、银行卡交易明细清单、《员工离职手续审批表》、《解除劳动合同协议书》、劳动合同终止（解除）证明书、仲裁裁决书及当事人陈述等证据在卷证实。 本院认为：一、关于补缴社会保险的问题。 依法为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务。本案中，北京公司未为刘凤缴纳2017年3月至2017年6月期间的社会保险、安徽公司未为刘凤缴纳2017年7月至2017年9月期间的社会保险，均违反了法律规定，现刘凤要求两公司为其缴纳上述期间的社会保险，不违反法律规定，本院予以支持。 二、关于支付拖欠工资以及报销福利费的问题。 从刘凤提供的证据证实，2018年5月份刘凤的车辆补贴1400元，2018年3-5月份的租房补贴少支付3000元，安徽公司对此未向合肥市中级法院申请撤销仲裁裁决书，应视为安徽公司认可了仲裁裁决，故刘凤对于此项的诉讼请求，本院予以支持。2018年6月15日，安徽公司已经支付了刘凤2018年5月份的工资，现刘凤要求安徽公司支付其2018年5月份工资，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。 三、关于延发工资补偿金的问题。 从刘凤提交的银行交易流水单中，可以证明安徽公司基本实行的是次月发放上月工资，刘凤提供的现有证据不能证明安徽公司存在无故拖欠且不发放其工资的情形，故刘凤要求安徽公司支付其延发工资补偿金，缺乏事实和法律依据，本院亦不予支持。 四、关于经济补偿金的问题。 刘凤提交的《员工离职手续审批表》显示刘凤离职原因系不接受调岗，且刘凤和安徽公司双方签字或者盖章的《解除劳动合同协议书》证明双方就解除劳动合同进行过协商，刘凤的离职应视为双方协商一致的结果，现刘凤要求安徽公司支付其经济补偿金，并不违反法律的规定。根据法律规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。本案中，安徽公司与北京市系关联企业，刘凤在工作地点、工作岗位、工资待遇不变的情况下，用人单位由北京市变更为安徽公司，并重新签订了劳动合同，现安徽公司与刘凤解除劳动关系，其计算经济补偿金的工作年限应合并计算。刘凤于2017年3月进入安徽公司的母公司北京公司（关联公司）工作，至2018年5月底离职，工作时间为1年零3个月，安徽公司依法应支付刘凤经济补偿金30000元（20000元/月×1.5个月）。 五、关于刘凤要求支付因怀孕而离职导致其生育补贴损失的问题。 刘凤未能举证证明其离职前已经告知安徽公司其已经怀孕，，其离职时亦未生育，刘凤提供的现有证据不能证明其因离职造成生育补贴的实际损失和具体数额，且刘凤离职后，其社会保险续交并未中断，故刘凤的此项诉讼请求，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。 据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条规定，判决如下： 一、被告安徽新华马克汉姆教育科技有限责任公司应于本判决生效之日起十日内支付原告刘凤报销补贴费用4400元； 二、被告北京新华马克汉姆教育科技有限责任公司应于本判决生效之日起十五日内为原告刘凤补缴2017年3月至2017年6月期间的社会保险，具体缴纳项目、缴费比例由社会保险经办机构依法核定，其中个人缴纳部分由原告刘凤自行承担； 三、被告安徽新华马克汉姆教育科技有限责任公司应于本判决生效之日起十五日内为原告刘凤补缴2017年7月至2017年9月期间的社会保险，具体缴纳项目、缴费比例由社会保险经办机构依法核定，其中个人缴纳部分由原告刘凤自行承担； 四、被告安徽新华马克汉姆教育科技有限责任公司应于本判决生效之日起十日内支付原告刘凤解除劳动关系经济补偿金30000元； 五、驳回原告刘凤的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由被告安徽新华马克汉姆教育科技有限责任公司、北京新华马克汉姆教育科技有限责任公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。 审判员 周 鹏 二〇一九年三月二十二日 书记员 祁可圆 附本案适用的法律条文 《中华人民共和国劳动法》 第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿: （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》 第五条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。 用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”： （一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位； （二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动； （三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动； （四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同； （五）其他合理情形。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。