上海市浦东新区人民法院民 事 判 决 书（2014）浦民一（民）初字第8093号原告某某。法定某某。委托甲，上海甲。被告某某。委托乙，上海乙。委托丙，上海乙。原告某某与被告某某劳动合同纠纷一案，本院于2014年2月27日立案受理后，依法适用简易程序，于2014年3月25日公开开庭进行了审理。原告某某的委托甲和被告某某的委托乙到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告某某诉称，被告于2012年6月进入原告处工作，双方签订期限为2012年6月7日至2015日6月6日的劳动合同，被告在原告处担任总经理职务，被告的工资为税前年薪人民币120万元，由基本工资、岗位工资、绩效工资三部分组成，并且分15个月发放。2012年6月至2013年11月期间，被告因未完成绩效，原告对被告采取降薪、不发放绩效工资等措施，但之后被告于2013年11月连续旷工，严重违反原告的规章制度，原告于2013年12月6日解除双方的劳动合同。因此原告要求不予支付被告2012年6月7日至2013年11月30日期间的工资差额567，822.72元，不予支付被告违法解除劳动合同赔偿金28，152元，不予支付被告2013年3月至5月的房租补贴30，000元，不予支付被告2013年6月7日至2013年11月30日期间未休年休假工资29，425.29元。原告某某提供如下证据材料：1、2013年1月23日、1月24日、1月30日、5月9日的总经理办公会会议纪要，证明被告作为总经理在2013年初主持会议提及了公司薪酬比例过高，公司要求被告制定相关人员绩效考核方案，但该方案至被告离职尚未制定完成；2、2013年一季度绩效完成情况表，证明2013年一季度被告未完成绩效目标；3、2013年4月至11月的工资表，证明被告每月在工资表上签名，知晓其每月工资减少2万元；4、陈兵劳动合同及绩效工资发放表，证明原告对于部分高管实行年薪制，陈兵年薪50万，分15个月发放，其中3个月作为绩效工资需完成绩效予以发放，被告知晓15个月工资中的3个月为绩效工资；5、范欣劳动合同及绩效工资发放表，证明内容同证据4；6、员工手册（节选），证明员工手册规定一年内连续旷工超过3个工作日，公司将解除与该员工签订的合同；7、员工手册收条，证明被告知晓该规章制度；8、考勤记录，证明被告2013年11月存在15天旷工；9、2014年1月22日董事会决议，证明公司决定不发放被告绩效工资及2013年4月开始降低发放薪酬；10、专项审计报告，证明根据证监会规定，证券公司负责人离职需在3个月内进行审计，审计报告交证监会备案，被告任职期间各项业绩指标大幅下滑，未完成目标任务导致公司亏损且规章制度不完善；11、仲裁裁决书，证明本案经过仲裁前置程序；12、仲裁庭审笔录，证明被告在仲裁庭审中对原告提供的证据6是认可的；13、入职通知书，证明原告为被告制定业绩考核目标。被告某某辩称，双方约定被告的年薪为120万元，但是原告拖欠被告工作期间的工资52万元，且无故扣发2013年11月工资49，655.17元，原告应支付被告支付薪资差额。2013年11月被告不存在旷工，故原告解除劳动合同违法，应依法支付赔偿金。被告入职原告时，双方曾就房租补贴达成一致，2012年下半年原告为被告支付了房屋补贴，但2013年3月被告向原告报销房租补贴时，原告公司财务总监已经对报销申请签字确认但事后未支付，原告应当支付被告房屋补贴。原告在仲裁中承认被告的年休假为每年15天，截止被告离职前可以享受22天，被告已休2天尚有20天年休假未休，原告应对被告未休年假进行补偿。综上，被告不同意原告的全部诉讼请求。被告某某提供如下证据材料：1、劳动合同书，证明被告与原告的劳动合同关系、合同期限、工作职位、薪资为120万年薪数额及发放方式分15个月发放，不需要进行业绩考核；2、名片，证明被告的职位为总经理，工作地点在上海；3、银行卡客户交易查询记录，证明原告未按照劳动合同约定支付15个月工资，原告从2013年4月开始单方面将被告工资从每月8万元降低为6万元，原告自2013年3月起欠付被告租房补贴；每一季度原告均应支付被告3万元的房租补贴；4、被告2013年3月、4月、10月工资明细表，证明被告工资由基本工资、岗位工资、绩效工资三部分组成，原告从2013年4月开始单方面将被告工资从每月8万元降低为6万元；5、公司部分人员2013年2月、3月工资明细表，证明原告原董某某、副总经理、财务总监等人的月薪在2013年4月以来都没有发生变化，与原告举证的会议纪要中的内容矛盾；6、关于通报2012年期货公司分类评价结果的通知、关于通报2013年期货公司分类评价结果的通知，证明被告在公司任职期间，吉林证监局对公司分类评价评级结果维持不变，其中较多指标有所提高，被告在工作期间尽职尽责；7、2013年7月29日总经理办公室会议纪要，证明被告并不直接负责业务运营；8、解除劳动合同通知书及快递单，证明原告发出解雇通知书的时间为2013年12月9日，被告于2013年12月10日收到，解雇理由为被告严重违反公司考勤制度；9、（2013）沪东证字第52602号公证书，证明（1）原告先于2013年11月初暂停被告职务（并未为被告安排新的工作），然后以协商方式与被告解除劳动合同，协商不成再单方面调岗，被告就此提出异议后，原告最后以被告严重违规为由解除劳动合同，原告以莫须有的理由违法解除双方的劳动关系；（2）原告解除劳动合同是考虑将被告调到集团工作，而并非被告违反规章制度；10、病情证明单，证明2013年12月9日被告因病未前往公司，2013年12月10日被告收到解雇通知时，处于病假期间；11、2013年3月4日费用报销单及房租发票，证明被告申请报销房租30，000元，原告财务总监已经签字，但原告至今未付。经当庭质证，被告对原告提供的证据1、证据3至证据5、证据7、证据10至证据12的真实性无异议，本院对上述证据予以确认。被告对原告提供的证据9的真实性无异议，但认为该证据的关联性不予认可。被告对原告提供的证据9的真实性无异议，因该证据反映原告召开的董事会形成并通过决议，决定对被告任职期内的绩效工资及2013年4月起降低的绩效薪酬部分不予发放，该决议内容与本案争议相关，本院不予采信被告的质证意见，对该份证据的关联性予以确认。被告对原告提供的证据2、证据6、证据8、证据13的真实性不予认可。原告提供的证据2系单一证据，无其他证据可以相互印证，且被告未予认可原告对其考核情况，本院采信被告的质证意见，对原告提供的证据2不予确认。原告虽没有提供完整的《员工手册》，但因原告提供的证据7显示被告签收员工手册，被告对原告提供的证据6的真实性持有异议的，应当提供其所持有的《员工手册》加以证明，现因被告未能提供相应证据予以证明，况且被告在仲裁庭审期间对节选的员工手册及完整版的员工手册的真实性无异议，故本院不予采信被告的质证意见，对该份证据予以确认。被告表示原告提供的证据8并非考勤记录，只是门禁的打卡记录，原告对于高管从未实行考勤；因《员工手册》规定“所有员工都应遵守工作时间并准时到公司上班…”、“打卡系统是公司考勤重要部分。员工上班前和下班后均要（门禁）打卡或通过考勤机考勤。因故不能打卡的员工应填写《未打卡登记表》…否则按旷工处理”，被告又未举证证明该考勤记录存在造假或为不真实，故本院不予采信被告的质证意见，对原告提供的证据8的真实性予以确认；鉴于2013年11月21日原告法定代表人向被告发出《关于解除劳动合同关系及补偿的方案》的电子邮件中，明确解除劳动合同及被告工资将结算至2013年11月30日，共计60，000元等，证明原告在解除双方劳动关系时，原告同意将足额发放被告该月工资，故本院对该证据的关联性不予确认。被告确认曾收到原告发出的入职通知书，但因其表示现找不到该通知书，故对原告提供的证据13的真实性不予认可；被告虽对原告提供的证据13的真实性持有异议，但因其确认收到过原告发出的入职通知书，在被告能够举证而没有提供该份通知书的情况下，本院不予采信被告的质证意见，对原告提供的证据13予以确认。原告对被告提供的证据1至证据4、证据6、证据8、证据9、证据11的真实性无异议，本院予以确认；原告对被告提供的其余证据的真实性亦不持有异议，但认为该三份证据与本案无关。因被告提供的证据5系原告公司其他人员的工资表，与被告无涉，本院采信原告的质证意见，对该证据的关联性不予确认。被告提供的证据7，可以证明原告对被告等公司高管工作职责的划分，该证据与本案争议相关，本院不予采信原告的质证意见，对该份证据的关联性予以确认。至于被告提供的证据10，因原告解除劳动合同，并非依据我国劳动合同法第四十条和第四十一条的规定解除，因此本院采信原告的质证意见，对该证据的关联性不予确认。基于上述质证意见和当事人的陈述，本院确认如下事实，被告某某于2012年6月7日与原告某某签订期限为2012年6月7日至2015年6月6日的劳动合同，合同约定被告在原告处担任总经理；被告不能按时、按质、按量完成工作任务安排的或绩效考核不合格的，原告可能会调整被告工作岗位、职务或者工作地点，相应工作岗位、职务级别或者工作地点的调整可能会带来薪资的调整；被告工资为税前120万元年薪，分15个月发放；工资由基本工资、岗位工资、绩效工资三部分发放；原告按照公司现行的绩效考核管理制度对被告的工作能力、工作表现和工作业绩定期考核，并根据考核结果调整被告的薪酬；被告未能履行本合同约定的义务或者违反原告规章制度的，被告薪酬将按原告奖惩制度规定作相应扣减等内容。原告每月以银行转账方式支付被告工资。2012年6月至2013年3月期间，原告每月支付被告税前工资80，000元，其中基本工资40，000元、岗位工资32，000元、绩效工资8，000元。2013年4月起原告按每月税前60，000元支付被告工资，其中基本工资30，000元、岗位工资24，000元、绩效工资6，000元。2013年11月8日原告在公司网络智能办公系统上发布《关于暂停程功总经理职务的通知》，该通知载明：经公司董事会研究决定，鉴于公司经营管理的迫切需要及面临的严峻形势，从即日起暂停程功的总经理职务，暂由副总经理张海涛代为履行总经理职务。2013年11月21日原告法定代表人向被告发出《关于解除劳动合同关系及补偿的方案》的电子邮件，内容为：“依据公司董事会第六届第三十三次会议决议及《劳动合同法》第36条的相关规定，公司决定于2013年11月20日与程功解除劳动合同关系，关于薪资及经济补偿金如下：（1）其工资将结算至2013年11月30日，共计60，000元；（2）公司将支付其经济补偿金及一个月工资的代通知金共计74，076元…请本人于2013年11月22日办理完成交接手续”。同日，被告回复原告，表示不同意原告单方面解除劳动合同的行为，要求给出明确理由，并要求原告就未依照劳动合同发放工资及房租补贴给出补发方案。次日，原告法定代表人回复称：“解除合同主要考虑你将被调到集团工作，而期货公司与集团是两个单位。还有，如你不同意解除合同，继续留在公司，我们也将对你进行岗位上的调整。但是考虑到期货公司对业务的急需，以及你以前的业务能力表现和业绩水平，继续做业务工作恐怕效果也不一定理想，要是对其它岗位的选择我们需要再推敲一下。否则，对我们双方又是一次耽误和伤害。对于你说的工资和补贴，我几次召集不同范围的会议反复商讨过。扣发工资是有依据、有事实过程的，当时你们所有的高管都是参会讨论确定过的。现在来推翻实在也找不出依据来…”。2013年11月26日被告分别向原告法定代表人及人事部人员发送电子邮件，表示不同意公司单方面变更职务的行为。2013年12月6日被告再次向原告法定代表人及人事部人员发送电子邮件，要求请病假十天并表示病假单下周补上。次日被告至上海市东方医院就诊，该医院为被告开具期限为2013年12月7日至2013年12月20日的病情证明单。2013年12月9日原告在公司网络系统上发布《关于对程功除名的决定》。同一天原告向被告发出解除劳动合同通知书，以被告自2013年11月8日起累计旷工3天以上，已严重违反公司规章制度，并造成恶劣影响为由，依据《劳动合同法》第三十九条第二款规定，决定于2013年12月6日解除双方劳动合同。被告于次日收到上述解除劳动合同通知书。2013年12月13日被告向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求原告：1、支付2012年6月7日至2013年11月30日期间工资差额569，655.17元及25%补偿金142，413.79元；2、支付违法解除劳动合同赔偿金28，152元；3、支付2013年3月至11月房租补贴90，000元；4、支付2012年6月至2013年11月期间未休年休假工资147，126元。2014年2月11日该委作出裁决，原告应支付被告2012年6月7日至2013年11月30日期间工资差额567，822.72元、违法解除劳动合同赔偿金28，152元、2013年3月至5月的房租补贴30，000元、2013年6月7日至2013年11月30日期间未休年休假工资29，425.29元，对被告要求原告支付工资差额25%补偿金142，413.79元、2013年6月至11月房租补贴及2012年6月至2013年6月6日期间未休年休假工资的请求未予支持。原告不服裁决，诉讼来院。另查明，原告向被告发出的《入职通知书》载明：“董事会决定拟任您为公司总经理要职。在您任职之前您已经了解公司目前的经营状况及经理层需完成董事会2012年经营目标，即客户权益达到10-15亿，公司盈利1，000-2，000万元，分类监管达到CCC－B级。您的年薪为120万元，根据绩效考核分15个月发放，税金自负。另补贴房租每月1万元。对您工作绩效董事会按半年度考核。董事会根据考核结果可以安排增薪或降级…”，该通知书在尾部作出声明：上述条款仅作为向应聘者发出的入职要约，不具有相应的法律效力，具体条款以双方签订的劳动合同为准。再查明，原告暂停被告总经理职务后，未安排被告其他职务或工作。原告处考勤周期为上月26日至本月25日，每月工资于次月5日发放。原告于2013年12月6日支付被告2013年11月工资7，668.38元，其中餐贴135元，扣除社会保险费1，478.10元、公积金985元、个人所得税8，016.73元。2013年4月起原告未调整除被告外的其他高管的薪酬。2013年5月9日原告召开总经理办公会议讨论制定《中融汇信期货有限公司高级管理人员薪酬管理办法》，决定暂缓发放高管薪酬，先行发放副总经理4月份工资，待高管薪酬管理细则出台后，按新方案执行。2013年5月至10月，原告按照每月60，000元发放被告工资，在无缺勤扣款和其他扣款情况下，代扣社会保险、公积金及个人所得税后，实发被告工资数额在44，231.05元至44，294.06元间。审理中，原告确认曾为被告报销过房租补贴。原、被告确认若原告需支付被告违法解除劳动合同赔偿金、房租补贴的，对裁决书确定的赔偿金、房租补贴的金额均无异议。原告表示同意支付被告2013年6月7日至2013年11月30日期间未休年休假工资29，425.29元。被告表示原告应支付其2013年11月工资差额，可按实发44，000元标准计算，扣除已发7，668.38元，应补足该月工资差额36，331.62元。本院认为，因用人单位作出解除劳动合同决定而发生劳动争议的，应由用人单位举证证明其解除劳动合同的合法性。2013年11月21日原告法定代表人向被告发出《关于解除劳动合同关系及补偿的方案》的电子邮件，决定于2013年11月20日与被告解除劳动合同关系。该解除劳动合同决定一经送达被告，即发生相应效力。因此原告于2013年12月9日再以被告自2013年11月8日起旷工3天以上等为由，决定于2013年12月6日解除双方劳动合同，不具有相应法律效力。原告系依据公司董事会第六届第三十三次会议决议及《劳动合同法》第36条的相关规定于2013年11月20日与被告解除劳动合同，由于原告既没有提供董事会第六届第三十三次会议决议，又未能提供双方已经协商一致同意解除劳动合同的相关证据，因此原告于2013年11月20日解除劳动合同，无事实依据，其解除行为违法。现双方对违法解除劳动合同需支付赔偿金的金额无异议，本院予以确认。原告要求不需支付被告违法解除劳动合同赔偿金28，152元的诉讼请求，本院不予支持。原告发给被告的《入职通知书》和双方签订的《劳动合同》均约定原告将对被告的进行绩效考核，但原告自认公司要求被告制定相关人员绩效考核方案，该方案至被告离职尚未制定完成；原告没有提供充分足够的证据证明其已经对被告进行了业绩考核。因此在原告尚未完善其规章制度的前提下，其对被告作出降薪决定，并无相应依据。况且根据原告提供的2013年5月9日召开的总经理办公会会议纪要可知，原告仅决定“暂缓发放高管薪酬…待高管薪酬管理细则方案出台后，按新方案执行”，由于原告未能提供其已制定新的高管薪酬管理细则，且“暂缓发放高管薪酬”并非不予发放，因此原告自2013年4月起将被告每月80，000元工资标准调整为60，000元，及不予发放被告每年15个月中其余3个月工资，依据不足，本院不予采纳。2013年11月21日原告决定于2013年11月20日与被告解除劳动合同关系时，自愿将被告的劳动报酬按当时的工资标准全额结算至2013年11月30日，于法不悖，本院予以确认。原告应按每月80，000元标准补足被告2013年4月至11月工资差额160，000元。同理，原告还应补足被告2012年6月7日至2013年11月30日期间每年15个月未发放其中3个月的工资差额344，876.71元。至于被告主张的2013年11月工资差额36，331.62元，该数额小于实际应发金额，本院自可准许。综上原告应支付被告2012年6月7日至2013年11月30日期间的工资差额共计541，208.33元。原告发给被告的入职通知书中承诺每月补贴被告房租10，000元，虽然原告声明了该条款的效力，但原告在双方履行劳动合同期间，曾经为被告报销过房租补贴，且原告财务总监已经在被告提交的2013年3月4日费用报销单签字，原告要求不予支付被告2013年3月至5月房租补贴30，000元的诉讼请求，依据不足，本院不予支持。原告自愿支付被告2013年6月7日至2013年11月30日期间未休年休假工资29，425.29元，于法不悖，本院予以确认。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条第一款、第八十七条的规定，判决如下：一、原告某某于本判决生效之日起十日内支付被告某某违法解除劳动合同赔偿金28，152元；二、原告某某于本判决生效之日起十日内支付被告某某2012年6月7日至2013年11月30日期间的工资差额共计541，208.33元；三、原告某某于本判决生效之日起十日内支付被告某某2013年3月至5月房租补贴30，000元；四、原告某某于本判决生效之日起十日内支付被告某某2013年6月7日至2013年11月30日期间未休年休假工资29，425.29元。负有给付金钱义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员 朱 力二〇一四年五月二十六日书记员 朱佳佳附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。