山东省潍坊市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2018）鲁07民终5419号 上诉人（原审原告）:潍坊金石环保科技有限公司，住所地：昌邑市滨海下营经济开发区。 法定代表人：张坤树，总经理。 委托诉讼代理人：明建伟，山东大本律师事务所律师。 上诉人（原审被告）：宋艳，女，1985年9月19日生，汉族，住蓬莱市。 委托诉讼代理人：唐巍，山东骏博律师事务所律师。 上诉人潍坊金石环保科技有限公司（简称金石公司）因与上诉人宋艳劳动争议一案，不服山东省昌邑市人民法院（2017）鲁0786民初2689号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。 金石公司上诉请求：一审判决认定事实不清，判决结果错误，请求撤销山东省昌邑市人民法院（2017）鲁0786民初2689号民事判决，发回重审或依法改判。事实与理由：第一，公司不应支付宋艳加班费，宋艳属于公司管理人员，上班时间自己掌握，宋艳提交的请假条充分说明公司已经为其安排了调休时间，不应再支付加班费。第二，公司并没有拖欠工资，宋艳自2017年1月即消极怠工，至3月无故离职，严重违反单位规章制度，公司根据工作量进行考核并发放工资合情合理，且在宋艳解除劳动合同后公司已为其缴纳的保险费应予以退还。第三，宋艳严重违反单位规章制度离职，公司不应支付经济补偿。 宋艳上诉请求：一审判决认定事实不清，判决结果错误，请求撤销山东省昌邑市人民法院（2017）鲁0786民初2689号民事判决，发回重审或依法改判。事实与理由：一审判决对加班费及经济补偿计算错误。在金石公司工作期间的调休是指因工作需要节假日上班，等以后用工作日补休，节假日加班无需支付加班费，同时不影响劳动者考勤，故一般是在当月加班后，履行审批手续后，按照当月实际加班天数进行调休。一审将调休时间从本人主张的加班时间中扣减系认定事实错误。相应的，金石公司应支付2013年5月1日-2017年2月加班费46783.5元，支付经济补偿金35060.1元（月平均工资应为7012.02元，并非一审认定的5900.5元）。 金石公司的答辩理由同其上诉请求。 宋艳的答辩理由同其上诉请求。 金石公司向一审法院提出诉讼请求：一、判令不支付宋艳加班费、考核奖金、病假工资、经济补偿79579.55元，二、本案诉讼费用由宋艳负担。 一审法院认定事实：宋艳自2012年3月26日到金石公司工作。2015年2月25日，金石公司发布关于工作时间调整的通知，内容为将原来五天半工作制调整为双休工作制（周六、周日休息），自2015年2月25日开始实施双休工作制，在取消周六上午上班的同时，周一至周五在原来上班时间基础上延长1小时。本通知适用于上长白班人员，倒班人员按原上班时间执行。2016年4月1日，金石公司、宋艳签订劳动合同一份，约定：自2016年4月1日起至2018年3月31日止，宋艳在金石公司处从事职员工种（岗位）工作。实行定时工作制的，每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时。金石公司保证宋艳每周至少休息一日，金石公司由于工作需要，经与工会和宋艳协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。宋艳2012年3月26日到金石公司工作时，约定的工作时间和上述劳动合同中的工作时间一致。劳动合同履行过程中，因工资、经济补偿、加班费问题双方发生争议，宋艳向昌邑市劳动人事仲裁委员会申请仲裁，昌邑市劳动人事争议仲裁委员会作出裁决，裁决确认双方的劳动关系于2017年5月5日解除；金石公司支付宋艳2013年5月-2015年2月加班费20335.76元、2015年3月-2017年2月加班费25562.37元、2017年1月考核奖524元、2017年2月考核奖1759.92元、2017年3月病假工资1895元、经济补偿29502.5元，共计79579.55元。金石公司不服该仲裁裁决，提起诉讼。 诉讼中，双方对加班费存在争议。宋艳主张加班费应为45898.13元，其中2013年5月1日-2015年2月24日，其实际工作时间为每周工作五天半，每天工作八小时，而双方约定的工作时间为每周工作五天，每天工作八小时，因此每周加班时间为四个小时，休息日加班费的计算方法为上月实际工资÷21.75天÷8小时×加班小时数×200%，由此计算出2013年5月-2015年2月的加班费为20335.76元；主张2015年3月-2017年2月，每周工作5天，每天工作9小时，而约定的工作时间为每周工作五天，每天工作八小时，因此每天加班一小时，平均每月加班时间为21.75小时，工作日加班费的计算方法为上月实际工资÷21.75天÷8小时×加班小时数×150%，由此计算出2015年3月-2017年2月的加班费为25562.37元。金石公司认为宋艳作为物控部的科长，属于公司高层管理人员，其上班时间不受限制，可根据实际工作情况合理安排上班时间，不存在加班的问题，请假条可以证明金石公司共计安排宋艳休班48天。宋艳对请假条质证称，请假条系自己上几个月多上的班调休的，工资中全部是满勤记录，说明自己没有多休假，完全系按照劳动合同和规章制度出勤。 关于工资问题。宋艳主张金石公司应支付工资4178.92元，其中包括2017年1月被无故扣发的524元，2017年2月被扣发的1759.92元，2017年3月份未发放的1895元。金石公司称，2017年1、2月份宋艳的奖金数额减少是因为2017年1月份给宋艳调整了工作内容，在仲裁时宋艳提交的工作交接单足以证实，2017年3月份病假工资应扣除公司为宋艳缴纳的社保费用，2017年3月份工资是宋艳无故不到公司工作，不按公司规定办理离职手续，另外公司为其缴纳社会保险至2017年5月，3月份工资应扣除已缴纳的4月份保险金和公积金，剩余1314元。 关于经济补偿数额。宋艳主张经济补偿金29502.5元（5900.5元×5个月），因金石公司欠发其加班费且未足额支付工资，按照劳动合同法的相关规定，其要求解除劳动合同，金石公司应支付经济补偿，根据工资条，宋艳2016年3月-2017年2月月平均工资为5900.5元[（6121.68元＋6786.18元＋6376.18元＋6610元＋6428元＋6650元＋5899元＋5103元＋4982元＋4980元＋5230元＋5640元）÷12]。金石公司质证称，因宋艳无故旷工，本公司也多次登报告知，宋艳的行为属于严重违反公司规章制度，不符合支付经济补偿金的条件。金石公司未在限定的期限内提交2013年5月-2017年2月的宋艳工资表。 一审法院认为，关于加班费问题。宋艳在庭审中称2013年5月1日-2015年2月24日实际工作时间为每周工作五天半，每天工作八小时，2015年2月25日-2017年2月，每周工作5天，每天工作9小时，后又称调休是自己上几个月多上的班，但对其主张未提交相应证据，对其主张不予采信。按照相关法律规定，劳动者每周工作时间不超过四十小时，但是2013年5月1日-2015年2月24日金石公司要求员工的工作时间为每周工作五天半，每天工作八小时，2015年2月25日-2017年2月金石公司要求员工的工作时间为每周工作5天，每天工作9小时，即以一个月为例，扣除每月金石公司为宋艳安排的调休，超出法律规定的工作时间为加班时间，金石公司应支付加班费。扣除工资条中金石公司为宋艳支付的加班费400元（2013年5月100元+2013年9月100元+2014年6月100元+2014年9月100元），金石公司应支付宋艳加班费27043.93元（2013年5月259.52元+2013年6月1007.68元+2013年7月984元+2013年9月631.76元+2013年12月974.72元+2014年1月846.48元+2014年2月467.04元+2014年5月846.96元+2014年6月1012.64元+2014年7月550.88元+2014年8月727.2元+2014年9月390.08元+2014年10月576.16元+2014年11月1189.6元+2014年12月504.32元+2015年1月1423.68元+2015年3月1027.04元+2015年5月1014.31元+2015年6月597.47元+2015年7月598.23元+2015年8月589.05元+2015年9月1016.27元+2015年10月795.71元+2015年11月363.05元+2016年1月829.37元+2016年2月1021.82元+2016年3月193.05元+2016年4月672.82元+2016年5月745.88元+2016年6月700.74元+2016年7月954.5元+2016年10月1105.99元+2016年11月736.92元+2017年1月933.73元+2017年2月755.26元）。 关于工资问题。金石公司主张2017年1、2月份宋艳的奖金数额减少是因为2017年1月份对宋艳的工作内容进行了调整，但未提交相应证据，不予采信。因2017年1、2月份，宋艳在金石公司的工作地点、岗位、职务未发生变化，但是考核奖金数额明显下降，金石公司应提交为宋艳降低考核奖金的相关证据，金石公司未在限定的期限内提交相应的工资表，应承担对其不利的法律后果，对金石公司欠发宋艳2017年1月份工资524元、2017年2月份工资1759.92元工资的事实予以确认。金石公司主张2017年3月份工资应扣除4月份缴纳的保险金和公积金，没有相关依据，对金石公司欠发宋艳2017年3月份工资1895元的事实予以确认。 关于经济补偿问题。按照劳动合同法规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿。在仲裁阶段，宋艳于2017年4月10日提出解除双方之间的劳动合同，依法确认2017年4月10日双方解除劳动合同关系，解除劳动合同后，金石公司应支付宋艳经济补偿。2017年3月份宋艳休病假，该月工资不应作为计算月平均工资的依据，双方劳动合同解除前十二个月的平均工资应按照2016年3月至2017年2月的月平均工资5900.5元进行计算，宋艳主张经济补偿29502.5元并无不当，予以支持。 金石公司为独立企业法人，具有合法的用工主体资格，宋艳在金石公司工作时双方即建立劳动关系，双方应按照劳动合同约定全面履行各自义务。金石公司作为用人单位，应及时足额为劳动者发放劳动报酬，现宋艳2013年5月-2017年2月的加班费27043.93元、2017年1月工资524元、2017年2月工资1759.92元、2017年3月工资1895元，共计31622.85元，金石公司应予支付。因用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，金石公司应按照法律规定支付宋艳经济补偿29502.5元。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条、第四十六条及相关法律规定，判决如下：一、原告潍坊金石环保科技有限公司支付被告宋艳加班费27043.93元，于判决生效之日起十日内付清；原告潍坊金石环保科技有限公司支付被告宋艳工资4178.92元（524元+1759.92元+1895元），于判决生效之日起十日内付清；二、原告潍坊金石环保科技有限公司支付被告宋艳经济补偿29502.5元，于判决生效之日起十日内付清。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告潍坊金石环保科技有限公司负担。 本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。上诉人宋艳提交2016年12月金石公司员工考勤汇总表、2016年11-12月考勤明细复印件各一份，据此主张一审法院对加班费计算错误，上诉人加班后根据公司管理制度进行了调休，调休后仍然符合公司满勤规定，计算加班费时不应将调休时间从加班时间中扣除；提交2017年1、2月份工作交接表，据此主张工作交接期间应按正常工资待遇发放工资。金石公司质证称，考勤汇总表、考勤明细表均系复印件，对其真实性不予认可，并称因宋艳系公司管理人员，平时不记录考勤，更没有加班，故不应支付加班费。另，金石公司提交公司物控部临时分工表、询价记录三份，据此主张2017年1、2月份公司对宋艳的工作进行了调整，因宋艳未完成工作任务，公司根据其实际工作量发放了奖金，一审法院认定金石公司少发奖金错误。经质证，宋艳对临时分工表、询价记录的真实性不予认可，认为未经本人签字确认，并提交2017年1、2月份的工作交接表予以反驳，主张该时间段系工作交接时间，工资待遇等应正常发放。本院审理查明的其他事实与一审判决认定的事实一致。 本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利后果。关于加班费问题，上诉人宋艳并未提供充分有效证据证实其主张的加班事实，根据现有证据，一审对加班费计算正确，应予维持。相应的，在维持加班费数额的前提下，对上诉人宋艳主张的平均工资数额不予调整，对一审认定的经济补偿数额亦予以维持。上诉人金石公司主张2017年1、2月份宋艳的奖金数额减少是因为2017年1月份对宋艳的工作内容进行了调整，但宋艳并不予认可，金石公司提交的临时分工表、询价记录等无宋艳签字确认，也未提交证据证实应降低考核奖金的合理性，金石公司应承担举证不能得法律责任，工资差额部分应视为欠发的工资，依法应予补齐。因上诉人金石公司欠发劳动者工资、加班费等，宋艳依法要求解除劳动合同理由正当，金石公司应依法向宋艳支付经济补偿。金石公司主张宋艳严重违反单位规章制度，证据不足，本院不予采信，其拒付经济补偿的上诉请求理由不当，本院不予支持。金石公司要求宋艳退还2017年4月份单位缴纳的保险、公积金，未提交证据证实，本院不予支持。对此，金石公司可待证据充分后，另行解决。 综上，金石公司、宋艳的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚、适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人潍坊金石环保科技有限公司、宋艳各负担5元。 本判决为终审判决 审判长  朱奉纲 审判员  冯海玲 审判员  高 波 二〇一九年三月二十八日 书记员  王 旭