洛阳市老城区人民法院民 事 判 决 书（2019）豫0302民初34号原告：洛阳市强人房地产开发有限公司。住所地：洛阳市老城区中州东路385号八角楼金街4楼A01-03号。法定代表人：金国庆，系公司总经理。委托诉讼代理人：冀建峰，河南九都律师事务所律师。被告：李铁，男，1964年6月20日出生，汉族，住洛阳市涧西区。委托诉讼代理人：胡学芹，河南精专律师事务所律师。原告洛阳市强人房地产开发有限公司（以下简称强人房地产公司）与被告李铁劳动争议纠纷一案，本院于2019年1月2日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告强人房地产公司的委托诉讼代理人冀建峰，被告李铁的委托诉讼代理人胡学芹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告强人房地产公司向本院提出诉讼请求：1.撤销洛阳市老城区劳动人事争议仲裁委员会老劳人仲案字[2018]第110号仲裁裁决书；2.判决强人房地产公司与李铁在2007年4月至2018年7月2日期间不存在事实劳动关系；3.判决强人房地产公司不需要向李铁支付违法解除劳动合同赔偿金71300元；4.判决强人房地产公司不需要向李铁支付失业保险损失33024元；5.本案诉讼费由李铁承担。事实和理由：仲裁裁决书认定强人房地产公司与李铁在2007年4月至2018年7月2日期间存在事实劳动关系，认定事实错误。2016年1月26日的领款单，可以证明原、被告双方之间的劳资纠纷、善后问题经过双方协商一致已经实际在2016年1月26日对之前的劳资问题协商解决完毕。因为领款单内容是：1.领款事由为公司项目取消，人员撤离安置费，2.申请人领取了6000元的安置费。在2016年1月26日强人房地产公司开发的“八角楼金街”项目已经建成并投入使用，李铁所从事的工作已经没有实质性的工作内容，已经没有存在必要，所以才会出现“项目取消，人员撤离安置费”内容，这与项目当时真实状况相符，故应当认定双方自此已经解除劳动关系。李铁在庭审时，并没有完全否定没有领取6000元安置费，只是说自己记不清了。但李铁是否领取6000元？该款项的性质是什么？强人房地产公司为什么要给包括李铁在内的数人支付这些安置费？裁决书没有对相关事实进行查明和评判，认定事实错误。强人房地产公司提供的《承诺书》可以证明李铁无权获得高额经济补偿金。2017年8月28日李铁给强人房地产公司出具承诺书一份，承诺人明确承诺：1.在其入职时强人房地产公司曾要求过李铁签订劳动合同，但因李铁考虑不想签订劳动合同；2.李铁的社保由工资一次性发放由李铁自己缴纳；3.在出具承诺书的时间，强人房地产公司再次提出签订劳动合同，李铁第二次不愿签订劳动合同，社保仍从工资进行发放，由本人自己缴纳解决；4.因以上问题所引起的一切法律后果均由李铁自己承担，与强人房地产公司无关；5.李铁承诺只要公司一次性支付2个月工资作为经济补偿金，自愿放弃因解除劳动关系所获得的相应权益。该《承诺书》内容真实，李铁自己做出的承诺应当作为解决双方劳资纠纷的重要依据，裁决书未作采纳，违背双方当时真实意思表示，属于适用法律错误，请人民法院依法纠正。被告李铁辩称，一、2007年4月-2018年7月2日期间，李铁与强人房地产公司一直存在事实劳动关系。强人房地产公司提供的领款单不能证明在2016年1月26日，强人房地产公司对李铁解除劳动关系并进行了安置。1、该领款单本身存在矛盾之处。领款中领款事由注明“公司撤消，人员撤离安置费”。但至今，强人房地产公司一直持续存在，不存在注销情形；八角楼金街项目部也未撤消，2016年3月14日，强人房地产公司申请了保证金退还，并有相应部门的签批手续，李铁一直在强人房地产公司从事外联工作、证照及相关手续的办理；领款单备注中显示该款项为“2015年的年终奖及1月25日-2月25日的工资”，与领款事由是矛盾的，该领款单不真实。2、从2007年4月-2018年7月2日期间，李铁一直在强人房地产公司工作，受其管理，其中，2018年4月2日-7月2日期间，受公司指派在三门峡华创公司上班。2007年4月-2018年4月1日强人房地产公司给李铁发工资均是现金发放，签字领取，仲裁庭审时，证人侯某证明了这一事实。该证据是强人房地产公司所持有，请法庭责令提供，否则，强人房地产公司应承担举证不能的后果。二、强人房地产公司提供的《承诺书》不是李铁所签。该承诺书并非李铁亲笔书写，而是打印，签字也不是李铁所签，不是李铁的真实意思表示。2016年12月，李铁还曾与时任公司总经理金国荣提出签订固定期限劳动合同，不可能在2017年8月承诺不用签订劳动合同，甚至承诺不用交社保等种种不平等条件。三、强人房地产公司是非法解除劳动合同，应双倍赔偿经济补偿金，仲裁裁决书认定事实正确，适用法律得当。李铁在强人房地产公司工作期间，可谓是兢兢业业、任劳任怨，是实实在在干事情的好员工。2018年4月，在李铁与爱人双方父母需要照顾的情况下，强人房地产公司领导外派李铁至三门峡华创公司工作。李铁到了三门峡华创公司，发现开发的房地产项目并不具备办证条件，没有实质工作，而且年初公司刚刚裁员4名职工。强人房地产公司历来对外派的员工都会安排住宿，但是金赛华董事长却要求三门峡华创公司金贵义总经理不给李铁安排住宿，至此可以看出，强人房地产公司将李铁派至三门峡，就是企图逼迫李铁自动辞职，甚至金赛华董事长授意三门峡华创公司总经理金贵义直接开除李铁。但是李铁克服各种困难，坚持下来。2018年6月底，金赛华董事长通知李铁回洛阳强人房地产公司上班，但是却不安排工作，拒接李铁的电话，用换锁的方式，阻止李铁去上班。对一个实实在在为公司服务11年之久的老员工，公司竟然用这种方式开除，实在是令人心寒。强人房地产公司董事长金赛华没有任何正当理由，变相开除李铁，裁决书裁决按经济补偿金标准支付双倍赔偿并无不当。四、强人房地产公司应该支付李铁失业保险损失。强人房地产公司没有按照法律规定给李铁缴纳社会保险，导致李铁在失业、年老、××时不能享受社会保险待遇，给李铁造成了经济损失，应该赔偿失业保险待遇。本院经审理认定事实如下：2007年4月，李铁到强人房地产公司工作，从事房屋按揭手续及购房合同备案手续、房产证手续办理等工作，之后在客服部、财务部、开发经营部任职，每月工资3100元，双方未签订劳动合同。2018年4月2018年6月，强人房地产公司安排李铁到三门峡市华创房地产开发有限公司工作，该公司与强人房地产公司的法定代表人均为金国庆，发起人均为金国庆和金赛华。2018年7月2日，强人房地产公司将李铁办公室门锁换掉，致使李铁之后无法上班，双方之间的劳动关系已经解除。在李铁任职期间，强人房地产公司未为李铁缴纳社会保险。另查明：李铁与强人房地产公司劳动争议纠纷一案，李铁向洛阳市老城区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求：1、依法裁决确认强人房地产公司与李铁之间存在事实劳动关系；2、依法裁决强人房地产公司支付2007年5月至2008年4月期间未与李铁签订劳动合同的双倍工资34100元；3、依法裁决强人房地产公司支付2017年4月－2018年6月未与李铁签订无固定期限劳动合同的双倍工资43400元；4、依法裁决强人房地产公司支付李铁解除劳动合同经济补偿金35650元；5、依法裁决强人房地产公司支付李铁违法解除劳动合同赔偿款71300元；6、依法裁决强人房地产公司赔偿因未给李铁缴纳社会保险的损失85705．61元。洛阳市老城区劳动人事争议仲裁委员会于2018年10月23日作出老劳人仲案字[2018]第110号仲裁裁决：一、李铁与强人房地产公司在2007年4月至2018年7月2日期间存在事实劳动关系；二、自本裁决生效之日起十五日内，强人房地产公司一次性支付李铁违法解除劳动合同赔偿金71300元；三、自本裁决生效之日起十五日内，强人房地产公司一次性支付李铁失业保险损失33024元；四、驳回李铁的其它仲裁请求。强人房地产公司不服老劳人仲案字[2018]第110号仲裁裁决，为此诉至本院。本院认为，2007年4月至2018年7月2日，被告李铁在原告强人房地产公司工作，双方之间虽未签订劳动合同，但根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，故自2007年4月至2018年7月2日，被告李铁与原告强人房地产公司之间成立劳动关系。原告强人房地产公司违法解除与被告李铁的劳动合同关系，应向被告李铁支付赔偿金，经济补偿年限按11.5个月计算，故原告强人房地产公司应向被告李铁支付赔偿金71300元（3100元×11.5×2）。被告李铁在原告强人房地产公司工作，原告强人房地产公司未为其缴纳社会保险费，导致被告李铁无法享受社会保险待遇，因此原告强人房地产公司应赔偿被告李铁损失，2007年4月至2018年7月2日，被告李铁在原告强人房地产公司工作，根据《河南省人民政府办公厅关于贯彻落实〈失业保险条例〉有关问题的通知（豫政办[1999]39号）》第五项的规定，被告李铁本应享有领取20个月的失业保险金的待遇，因此，原告强人房地产公司应向被告李铁赔偿20个月的失业保险待遇损失27520元（1720元×80%×20）。关于原告强人房地产公司要求撤销洛阳市老城区劳动人事争议仲裁委员会老劳人仲案字[2018]第110号仲裁裁决书的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。原告强人房地产公司依据其提交的2016年1月26日的领款单证明2016年1月26日原、被告已经解除劳动关系，但领款单上领款事由与备注内容相矛盾，仅依据此领款单不足以证明2016年1月26日原、被告解除劳动关系，故原告强人房地产公司的该项意见，本院不予采信。原告强人房地产公司称2018年4月至2018年6月，被告李铁在三门峡市华创房地产开发有限公司工作，原、被告的劳动关系已于2018年4月解除，但三门峡市华创房地产开发有限公司与强人房地产公司的法定代表人均为金国庆，发起人均为金国庆和金赛华，因此被告李铁在三门峡市华创房地产开发有限公司工作，属于工作地点的变更，其工作仍受原告强人房地产公司的管理和指派，且原告强人房地产公司未提供证据证明其与被告李铁之间的劳动关系已经解除，原、被告之间仍存在劳动关系，因此原告强人房地产公司的该项意见，本院不予采信。原告强人房地产公司提供的被告李铁签署的承诺书系复印件，本院不予采信。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、原告洛阳市强人房地产开发有限公司与被告李铁自2007年4月至2018年7月2日之间存在事实劳动关系；二、原告洛阳市强人房地产开发有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告李铁违法解除劳动合同赔偿金71300元；三、原告洛阳市强人房地产开发有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告李铁失业保险待遇损失27520元；四、驳回原告洛阳市强人房地产开发有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告洛阳市强人房地产开发有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省洛阳市中级人民法院。审判员  袁玲玲二〇一九年三月二十日书记员  钱亚飞