四川省成都高新技术产业开发区人民法院 民 事 判 决 书 (2018)川0191民初18652号 原告:赵薇，女，汉族，1981年11月21日出生，住成都市青羊区。 被告：成都无链科技有限公司。住所地：中国（四川）自由贸易试验区成都高新区天府四街158号2栋1单元20层2003号。 法定代表人：王健，系总经理。 委托诉讼代理人：陈龙吟，四川央济华律师事务所律师。 委托诉讼代理人：刘攀，四川央济华律师事务所律师。 原告赵薇与被告成都无链科技有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2018年10月26日立案受理后，依法适用简易程序，由本院审判员周航独任审判。后因被告成都无链科技有限公司提出管辖权异议，并于本院裁定后提出上诉。本院将管辖权异议处理完毕后，于2019年3月11日公开开庭进行了审理。原告赵薇、被告的委托代理人刘攀到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告诉称，2018年3月，原告与王健等人共同出资成立了被告公司，由王健担任公司法定代表人。公司成立后，原告就在被告公司从事资产管理工作。自应聘之日起至今，被告公司每月25日前发放了4-6月的工资，但一直未与原告签订书面劳动合同，且未按时足额支付原告7-9月工资120000元。王健担任公司CEO，将原告移除工作群聊，并于2018年9月关闭了工作邮箱，系违法解除。现诉至法院，请求判令：一、确认解除原告与被告的劳动关系；二、被告向原告支付2018年7月-9月期间的工资120000元；三、被告向原告支付违法解除劳动关系的赔偿金80000元；四、被告向原告支付未签订劳动合同的二倍工资240000元。 被告辩称，原告的诉请与事实不符，请求法庭驳回原告的诉讼请求。 围绕原告的诉讼请求，本案查明事实如下： 一、被告成都无链科技有限公司于2018年3月30日成立。该公司系由“王健”、“陈曦”与原告赵薇共同出资设立的公司，并由“王健”担任法定代表人。 二、原告赵薇陈述，其于被告公司成立后即在被告公司工作，直至2018年8月30日之后未再到被告公司工作。原告赵薇还陈述，其本人工资标准为40000元/月，由于被告公司成立时，公司对公账户尚未建立，故其本人以及“王健”、“陈曦”等人的工资均系由公司财务人员“李冉”通过个人账户转账方式向其支付工资。为证明上述陈述，原告赵薇提交了《银行转账记录》、《开户许可证》等证据，显示： 1、“李冉”于2018年4月24日向其转账支付了40000元； 2、“李冉”于2018年5月21日向其转账支付了40000元； 3、2018年5月3日，招商银行股份有限公司成都天府大道支行出具了《开户许可证》，审核准予了被告公司开立银行账户的申请。 4、2018年6月21日，被告成都无链科技有限公司通过公司账户向原告转账支付了工资9255元(从被告公司提交的《个人所得税扣缴明细申报表》显示按10000元的工资标准扣缴了个税755元)。当日“李冉”也向原告转账支付了30000元； 三、被告成都无链科技有限公司则认可原告的月工资标准为10000元/月，不认可“李冉”系代表被告公司向原告支付工资。 四、对于被告公司否认“李冉”系代表被告公司向原告支付工资的情形，原告赵薇还提交了“李冉”向“陈曦”、“王健”转账发放工资的《银行转账记录》，显示：“李冉”于2018年4月24日向原告赵薇转账支付40000元的同时，也向“陈曦”转账支付了40000元，也向“王健”转账支付了50000元。 五、原告赵薇陈述，被告公司法定代表人王健将其移除群聊天，关闭其工作邮箱，系违法解除了劳动关系。被告则认为原告系因个人原因离职。 另查明，就本案所涉劳动争议事项，本案原告作为申请人于2018年9月19日向成都市高新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。成都市高新区劳动人事争议仲裁委员会于2018年9月27日作出《收件回执》，载明其超过5日未作出受理决定，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。原告向本院提起诉讼，其诉请如前。 以上事实，有原告提交的《营业执照》、《开户许可证》、《银行转账记录》、《工作名片》、《电子邮件截图》，被告提交的《个人所得税扣缴明细申报表》、《银行转账记录》、《电子缴款凭证》等证据及当事人陈述在案为证。 结合双方的诉辩主张及查明的事实，本院对双方的争议焦点及原告的诉讼主张评判如下： 关于双方对于原告与被告建立劳动关系的期间的争议。本院认为，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七之规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第十三条之规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。上述法条可见，对于劳动关系的建立时间，用人单位应当建立职工名册备查。基于此，司法解释也规定了对于“计算劳动者工作年限”的入职时间或离职时间，应由用人单位承担举证责任。于本案中，原告赵薇陈述其于2018年3月30日入职，后于2018年8月30日之后未再到被告公司工作。被告公司虽陈述原告的入职时间与离职时间为2018年6月1日至2018年7月上旬，但无有效证据予以证明，故本院对原告的陈述予以采信。 关于原告的工资标准的争议。本院认为，依据《工资支付暂行规定》第六条之规定：用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字、并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供－份其个人的工资清单。从上述规定可见，用人单位应书面记录其支付劳动者工资的数额及时间，并由劳动者签名后保存两年以上备查，由此可见，是否发放工资以及劳动者的工资数额，应由用人单位承担举证责任。于本案中，被告作为用人单位，在双方未签订劳动合同明确工资标准的情况下，也未提交有“书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字”的证明材料。故原告的月工资金额只能结合银行转账记录来认定。本院认为，原告赵薇陈述，其本人工资标准为40000元/月，由于被告公司成立时，公司对公账户尚未建立，故其本人以及“王健”、“陈曦”等人的工资均系由公司财务人员“李冉”通过个人账户转账方式向其支付工资。原告赵薇提交了《银行转账记录》、《开户许可证》等证据可见，“李冉”于2018年4月24日向原告赵薇转账支付2018年4月份工资40000元的同时，也向“陈曦”转账支付了40000元，也向“王健”转账支付了50000元。由于一般情况下，公司向员工发放工资的同时性，基于“李冉”同时向被告公司员工转账支付款项的事实，原告赵薇陈述“李冉”系代表公司转账支付工资的主张具备可信度。之后，“李冉”于2018年5月21日向原告赵薇转账支付了2018年5月份工资40000元。再之后，被告成都无链科技有限公司取得公司账户后，于2018年6月21日通过公司账户向原告赵薇转账支付了2018年6月工资9255元(从被告公司提交的《个人所得税扣缴明细申报表》显示公司系按10000元的工资标准扣缴了个税755元)，此时，本院注意到，由于被告公司通过公司账户向原告支付了10000元工资，故“李冉”于2018年6月21日当日向原告转账支付2018年6月的剩余工资30000元(二者合计亦为40000元)。从上述事实脉络可见：1、从“李冉”向原告转账支付工资的时间间隔上看，符合月工资的发放特征；2、“李冉”向原告发放工资的同时也向其他员工发放工资，也符合代表公司发放工资的特征；3、在被告公司取得公司账户后并通过公司的对公账户向原告转账支付了10000元工资后，“李冉”向原告转账支付的工资金额变更为30000元，二相合计与之前月份转账支付的40000元相吻后。基于上述情形，本院已形成内心确认，原告赵薇的税前月工资标准为40000元/月。 关于原告要求确认解除原告与被告的劳动关系的主张。本院认为，双方均认可劳动关系已解除，但原告赵薇认为系被告公司违法解除了劳动关系，被告公司则认为原告系因个人原因离职。故本院确认，原告与被告之间的劳动关系已解除。 关于原告要求被告支付2018年7月-9月的工资120000元的主张。本院认为，原告赵薇陈述其于被告公司成立后即在被告公司工作，直至工作至2018年8月30日之后未再到被告公司工作。被告公司并无证据证明向原告支付了2018年7月至8月期间的工资，故被告公司应向原告支付2018年7月至8月期间的工资(税前)80000元(40000元/月×2个月)。 关于原告要求被告支付违法解除劳动关系赔偿金80000元的主张。本院认为，原告赵薇陈述，被告公司法定代表人王健将其移除群聊天，关闭其工作邮箱，系违法解除了劳动关系。被告则认为原告系因个人原因离职。由于双方对解除劳动关系的原因各执一词，且原告并无有效证据证明被告主动与其解除了劳动关系，故本院对原告要求赔偿金的主张不予支持。 关于原告要求被告向其支付未签订劳动合同的二倍工资240000元的主张。本院认为，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。于本案中，原告的工资标准为40000/月，原告于2018年3月30日入职被告公司，被告作为用人单位未履行与原告签订劳动合同的法定义务，依法应当向原告支付2018年4月30日至2018年8月30日期间未签订书面劳动合同的二倍工资之差额部分160000元(40000元/月×4个月)。 据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第八十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百一十八条、第一百六十条之规定，判决如下： 一、原告赵薇与被告成都无链科技有限公司之间的劳动关系已解除； 二、被告成都无链科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告赵薇工资(税前)80000元； 三、被告成都无链科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告赵薇未签订劳动合同二倍工资差额部分160000元； 四、驳回原告赵薇的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取5元，由被告成都无链科技有限公司负担。 如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提交副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员 周 航 二〇一九年三月十五日 书记员 王朝静