四川省眉山市东坡区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川1402民初66号 原告：解发恒，男，1979年3月1日出生，汉族，住四川省眉山市东坡区。 委托诉讼代理人：李碧英，四川维是律师事务所律师。 被告：四川眉山金马汽车运输有限公司第二分公司，住所地：四川省眉山市东坡区纱彀行南段17号。 负责人：王文，该公司总经理。 委托诉讼代理人：王树江，四川清正律师事务所律师。 委托诉讼代理人：方钦，男，该公司工作人员。 原告解发恒与被告四川眉山金马汽车运输有限公司第二分公司（以下简称：金马运输第二分公司）劳动争议一案，本院于2019年1月2日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告解发恒的委托诉讼代理人李碧英，被告金马运输第二分公司的委托诉讼代理人王树江、方钦到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告解发恒向本院提出诉讼请求：一、依法判决被告退回原告押金10000元，并按年利率24%支付利息，从2009年3月5日其算至付清日止；二、判令被告支付违法解除原告的赔偿金102410元整；三、判决被告赔偿从2009年3月起到2012年的医保损失30000元整；四、判决被告出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为原告办理档案和社会保险关系转移手续。事实与理由：原告于2009年3月份进入被告处从事驾驶员工作，一年一签，直到2018年9月17日。2018年9月14日，被告在未与原告协商的情况下，向原告发送了一份《调整工作岗位通知》，将原告“调整到”四川省眉山万通运业有限公司（以下简称：万通公司）并驾驶万通公司的川Ｚ×××××号车，并称“请你收到该通知起至2018年9月17日17:00前报到参加工作；逾期未到，视为自动辞职”。期间，原告不同意“调整”，被告则没有在其公司给原告提供工作岗位。原告查询相关资料得知，被告与万通公司不是同一家企业，被告无权调整原告到另一家企业工作，被告闭口不谈补偿事宜，侵犯了劳动者的合法权益。故原告依法请求向眉山市东坡区劳动人事争议仲裁委员会仲裁，该委员会仲裁认为原告与万通公司存在事实劳动关系系错误的，该裁决忽视了原告与被告所签合同的事实，在法律条文上作了错误理解。故原告诉至法院，望判如所请。 被告金马运输第二分公司辩称，从程序上看，原告诉状落款日期为2018年10月15日，此时双方的纠纷处于仲裁阶段，原告的起诉违背了劳动争议先仲裁再诉讼的原则；案涉劳动争议的仲裁裁决书的作出时间是2018年11月30日，原告向法院起诉的时间已经超过了法律规定的十五日，仲裁裁决已生效。从实体上看，被告是万通公司投资的公司，被告的资产属于万通公司所有，被告与万通公司是两个牌子一套人马联合办公，虽然原告是被告招录的，但原告的工资和社保都是万通公司发放和缴纳，被告与万通公司签订协议约定，由万通公司委托被告招聘驾驶员，招聘驾驶员的工资和社保由万通公司支付和购买，且与万通公司建立劳动关系，涉及劳动关系的责任由万通公司负担，原告对此是知情的，故原告与被告并未建立劳动关系，被告不是本案适格主体，且被告从未向原告发过解除劳动合同的通知，没有与原告解除过劳动关系。被告作为分公司，没有相应的财务室，因此从未收取过原告的押金。原告关于未缴纳医保造成其损失的诉讼请求，超过了诉讼时效的规定，且无事实依据。综上，请求驳回原告的诉讼请求。 本院经审理认定事实如下：对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。2007年9月，原告解发恒到被告金马运输第二分公司工作，2007年10月18日，双方签订劳动合同，约定：双方确认该劳动合同为双方形成劳动关系和解决劳动争议的合法依据；合同期限为2007年9月1日至2008年8月31日；金马运输第二分公司安排解发恒在客运岗位从事驾驶工作；解发恒每月工资1800元；因职责特殊，解发恒自愿向金马运输第二分公司交纳安全责任、质量信誉保证金30000元；解发恒必须遵守金马运输第二分公司及各站、点规章制度管理规定，服从调派；解发恒不得无故缺勤、旷工，若有违反劳动纪律或不遵守国家的法律、法规和公司的各项规章制度，金马运输第二分公司将依照相关制度给予口头警告、经济处罚、停职学习、解聘等处分。该劳动合同还对双方的其他权利义务进行了约定。此后，解发恒与金马运输第二分公司每年都签订一份劳动合同，合同期限都是约定的一年，工资有所调整，其余权利义务的约定基本与2007年10月18日签订的劳动合同一致。双方最后一次签订合同时间为2017年12月左右,双方均未举证该份合同。解发恒在金马运输第二分公司所驾驶车辆车牌号为川Ｚ×××××，该车属于金马运输第二分公司所有，该车的运营路线为往返眉山和成都之间，属于公路旅客运输车辆。2018年8月，金马运输第二分公司将解发恒驾驶的川Ｚ×××××号车辆出售给他人。2018年9月14日，金马运输第二分公司及万通公司向解发恒发送了《调整工作岗位通知》，载明：“因公司车辆经营模式转变，依据《劳动合同法》等相关法律、法规之规定，公司现决定将拟工作岗位调整为驾驶川Ｚ×××××号车。请你收到该通知之日起至2018年9月17日17:00前到经营科报道参加工作；如逾期未到，视为自动辞职。”川Ｚ×××××号车属于万通公司所有，该车系城市公交车。解发恒收到该通知后，不同意岗位调整，遂未按通知要求于2018年9月17日前报到。金马运输第二公司再未给解发恒安排其他工作，也未向其发送解除合同通知。解发恒也未到公司上班。2018年11月1日，解发恒向眉山市东坡区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求事项为：1.金马运输第二分公司退还押金10000元，并从2009年3月5日起至付清日止按年利率24%计算利息；2.由金马运输第二分公司支付违法解聘解发恒的赔偿金102410元；3.由金马运输第二分公司赔偿从2007年10月至2012年医保损失30000元；4.金马运输第二分公司出具解除劳动合同证明，并在十五日内为解发恒办理档案和社会保险关系转移手续。2018年11月30日，眉山市东坡区劳动人事争议仲裁委员会作出眉东劳人仲案[2018]195号仲裁裁决书，裁决：1.金马运输第二分公司退还安全履约金10000元；2.驳回解发恒的其他仲裁请求。解发恒于2018年12月10日领取仲裁裁决书，其不服该仲裁裁决，于2018年12月25日诉至本院，本院经审查后于2019年1月2日立案受理。解发恒在金马运输第二分公司处工作的工资一直由万通公司发放，社会保险也是由万通公司缴纳。 对于与当事人有争议的事实和证据，本院认定如下： 一、金马运输第二分公司是否收取解发恒安全履约金10000元？为证明该事实，解发恒举证了：1.自愿缴纳安全履约金申请复印件一份，内容为“四川眉山金马汽车运输有限公司第二分公司：我自愿申请到贵公司从事高速公路直达客车驾驶工作。因汽车客运行业具有高危险性，而我所驾驶客运车辆系高级大客车，经济价值较高。为了更好地安全运行，我自愿申请向公司缴纳10000.00元（壹万元）安全履约金。如若发生机械损害事故和交通事故，按公司的相关管理规定进行处理。申请人：解发恒，2009年1月11日”；2.四川省眉山汽车运输总公司东坡公司现金收款收据原件一份，交款人为解发恒，时间为2009年3月5日，收款事项为驾驶员安全责任、质量信誉保证金，金额为10000元；3.2007年10月18日的《劳动合同书》，其中约定：因职责特殊，解发恒自愿向金马运输第二分公司交纳安全责任、质量信誉保证金30000元。金马运输第二分公司举证了自愿缴纳安全履约金申请原件一份，内容与解发恒举证的复印件相同。解发恒举证以上证据拟证实金马运输第二分公司收取了其10000元的押金。金马运输第二分公司对以上证据的真实性均不持异议，但认为收款收据不是其公司制作，而是万通公司制作，是万通公司收取了解发恒10000元的安全履约金。因双方对以上证据的真实性、合法性均不持异议，本院依法对以上证据予以采纳。对于以上证据的关联性，本院认为，虽然收款收据抬头载明的公司为“四川省眉山汽车运输总公司东坡公司”，但从劳动合同书及自愿缴纳安全履约金申请可看出，该款系由解发恒与金马运输第二分公司约定，解发恒交纳了该款后，金马运输第二分公司出具何种形式的收据并不受解发恒控制，解发恒举证的三份证据形成证据锁链，能够证实金马运输第二公司收取了解发恒10000元的安全履约金。 二、金马运输第二分公司是否为解发恒购买2009年3月至2011年12月的城镇职工医疗保险？根据解发恒及金马运输第二分公司举证的养老保险个人账户对账单两页来看，解发恒的城镇职工医疗保险首次参保年月为2012年1月，实际缴费月数为80个月，缴费终止时间为2018年8月。金马运输第二分公司并未就2009年3月至2011年12月为解发恒购买了城镇职工医疗保险举证。故本院确认金马运输第二分公司未为解发恒购买2009年3月至2011年12月的城镇职工医疗保险。关于此期间的城镇职工医疗保险能否补缴，未缴纳此期间的医疗保险是否给解发恒造成损失，解发恒并未举证。 三、关于金马运输第二分公司与万通公司的关系。金马运输第二分公司主张“其与万通公司是两个牌子一套人马联合办公”，但并未就此举证。根据解发恒举证的万通公司和四川眉山金马汽车运输有限公司的内资企业等级基本情况表来看，虽两公司的股东有所重合，但两公司确属不同的法人主体，金马运输第二分公司系四川眉山金马汽车运输有限公司的分公司，与万通公司不存在法律上的关系。 四、关于金马运输第二分公司举证的其与万通公司签订的《协议》，签订时间为2007年9月5日，内容为：万通公司委托金马运输第二分公司招聘驾驶员，驾驶员从事万通公司或金马运输第二分公司的驾驶工作，委托招聘的驾驶员工资和社保由万通公司支付，劳动关系归属于万通公司。金马运输第二分公司拟证实解发恒与万通公司之间存在劳动关系。解发恒对该份证据的真实性、合法性、关联性均不予认可。本院认为，该份协议系金马运输第二分公司与万通公司的内部协议，因万通公司未予确认，本院对该份协议的真实性无法认定，且金马运输第二分公司并未举证证明其向解发恒出示过该份协议，也未能证实解发恒知道该协议的内容，故本院对该份证据不予采信。 本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条规定：“当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。”《中华人民共和国民事诉讼法》第八十二条第二款规定：“期间以时、日、月、年计算。期间开始的时和日，不计算在期间内。”本案原告领取仲裁裁决书的时间为2018年12月10日，根据以上法律规定，原告不服仲裁裁决应在2018年12月25日前提起诉讼，现原告在2018年12月25日向本院递交民事诉状，符合法律规定，未超过十五天的期间规定，故被告关于“原告起诉超过十五天，仲裁裁决已生效”的抗辩意见，本院不予采信。 《中华人民共和国劳动法》第十六条规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。”《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”本案原、被告签订了劳动合同，原告在被告工作期间所驾驶车辆属于被告所有，即原告为被告提供了劳动，双方建立了合法的劳动关系。被告以其与万通公司之间的协议书及万通公司向原告发放工资和缴纳社会保险的事实为由，认为原告与万通公司建立了事实劳动关系的辩称意见，并无法律依据，本院不予采信。工资的发放和社会保险的缴纳可能是基于被告和万通公司的其他约定，该约定对原告不具有约束力，不能对抗原、被告之间签订的劳动合同。 本案中，被告向原告发送的《调整工作岗位通知》能否视为解除劳动合同的通知？本院认为，该通知中关于“如逾期未到，视为自动辞职”的内容，是被告对原告权利的无效处分，即是否辞职是原告的权利，被告对该权利的处分无效，不能达到解除劳动合同的效果。庭审中，被告多次提出从未解除与原告的劳动合同，原告也未能举证证明被告解除了与其签订的劳动合同，本案的情形不符合《中华人民共和国劳动合同法》关于解除劳动合同的法律规定。故原告主张被告违法解除劳动合同无事实及法律依据，本院对其该主张不予采信，原告基于该主张要求被告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金及出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为原告办理档案和社会保险关系转移手续的诉讼请求，无事实及法律依据，本院不予支持。 《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”本案中，被告收取了原告10000元的安全履约金，不符合法律规定，原告要求退还，本院予以支持。原告同时要求被告支付资金占用利息的诉讼请求，无法律依据，本院不予支持。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”本案中，原告并未就2009年3月至2011年12月的城镇职工医疗保险能否补缴举证，也未举证证明该期间的医疗保险未缴纳给其造成了何种损失，故原告要求被告支付未缴纳该期间医疗保险造成的损失30000元的诉讼请求，本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第十六条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第九条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第八十二条第二款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条之规定，判决如下： 一、被告四川眉山金马汽车运输有限公司第二分公司在本判决生效之日起五日内退还原告解发恒安全履约金10000元； 二、驳回原告解发恒的其他诉讼请求。 案件受理费减半收取5元，由被告四川眉山金马汽车运输有限公司第二分公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于四川省眉山市中级人民法院。 审判员  陈曼 二〇一九年三月二十八日 书记员  杨云