安徽省庐江县人民法院 民 事 判 决 书 (2019)皖0124民初1061号 原告：杨正燕，女，1989年1月3日出生，汉族，农民，住河南省潢川县。 委托诉讼代理人：谢勇，安徽潜川律师事务所律师。 被告：安徽金孔雀温泉旅游度假村有限公司，住所地安徽省合肥市庐江县汤池镇滨河路，统一社会信用代码913401247548928504（1-1）。 法定代表人：蒋庆德，系该公司董事长。 委托诉讼代理人：许承斌，安徽庐家律师事务所律师。 委托诉讼代理人：金丹丹，安徽庐家律师事务所律师 原告杨正燕与被告安徽金孔雀温泉旅游度假村有限公司（以下简称金孔雀公司）劳动争议一案，本院于2019年1月18日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告杨正燕及其委托诉讼代理人谢勇、被告金孔雀公司的委托诉讼代理人金丹丹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 杨正燕向本院提出诉讼请求：1、依法解除原告与被告的劳动关系；2、诉讼过程中，杨正燕变更依法判决被告给原告缴纳自2013年3月至2018年9月期间的各项社会保险为被告给原告缴纳自2013年3月至4月期间的各项社会保险；3、依法判决被告支付原告解除劳动关系经济补偿金23000元（4600元/月×5个月）；4、依法判决被告支付原告带薪年休假工资10575元（4600元/月÷21.75天×5天/年×200%）；5、依法判决被告为原告办理解除劳动关系后失业保险金的申领手续；6、依法判决被告补发原告工资21058元（2017年1月和2018年4月工资及结算工资）。事实和理由：原告于2013年3月进入被告公司上班，从事管理工作，现担任餐饮部总经理助理。原告在职期间工作任劳任怨，被告没有为原告办理完各项社会保险，克扣原告工资，其中2014年因客人拖欠被告餐费，被告毫无理由认为原告有责任，非法扣除原告的两个月工资。原告工作以来，没有依法享受过带薪年休假。原告多次要求被告办理各项社会保险、发放扣除的工资以及给予经济补偿金，均被拒绝。原告认为自用工之日起，原被告已建立劳动关系，根据劳动法等相关法律规定，被告没有安排原告带薪年休假，应当支付带薪年休假工资。被告没有为原告办理各项社会保险，理应依法为原告补办。劳动合同法第38条规定，用人单位未足额支付劳动报酬的或者未依法缴纳社会保险费的，劳动者均可以解除劳动合同。用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。综上，原告有权解除与被告的劳动关系，获得解除合同经济补偿金，有权要求被告办理解除劳动关系后失业保险金申领手续，请求法院依法裁判。 金孔雀公司辩称：被告对双方存在劳动关系及劳动关系起始时间没有异议，对双方劳动关系的解除时间及原告的月工资标准等存有异议。1、关于双方劳动关系解除时间的问题。原告已于2018年7月21日向被告单位提出离职申请，双方劳动关系至此已解除。2、原告的月工资标准是4089元并非原告陈述的4600元。3、关于补缴各项社会保险的问题，原告于2013年3月进入被告单位上班，当时约定试用期一个月，试用期后被告已从次月起即2013年5月按时为其购买各项社会保险，直至原告提出辞职申请即2018年7月。因此原告要求被告为其补缴2013年3月至2018年9月对各项社会保险于法无据。4、关于支付经济补偿金的问题，原告于2018年7月21日由于个人原因向被告提出辞职申请，不符合有关规定，被告不存在《中华人民共和国劳动合同法》第38条规定情形，因此被告无需向原告另行支付经济补偿金。5、关于支付带薪年休假的问题，原告的该项诉讼请求已过时效，原告因做身体检查，于2018年6月24日向被告提出调休申请，被告为其安排2018年至7月4日为调休，共计11天，之后原告未按时回单位上班，考虑原告身体状况，被告为其安排调休至2018年7月21日，共计调休28天。至此，原告实际享受的带薪休假时间已远超法律规定其应享有的带薪年休假时间，因此被告无须向原告支付带薪年休假工资。6、原告系主动离职，并非失业人员，不符合失业保险金的申领条件，因此被告无法为其办理失业保险金申领手续。7、关于欠发工资和结算单问题。被告不存在克扣原告工资情形，原告因工作失职给被告单位造成损失，自愿向被告单位申请接受处罚，对分摊损失的处罚也是签字认可的。原告提供的结算单上关于加班费问题与事实不符，原告在被告单位工作期间很少加班，即使加班，加班费也已经及时发放。因此被告无需另行支付原告加班费。综上所述，原告的部分诉讼请求没有事实和法律依据，请求依法裁判。 本院经审理认定事实如下：2013年3月14日，杨正燕入职金孔雀公司从事管理工作，当日双方签订的劳动合同约定劳动合同期限自2013年3月13日至2016年3月13日，合同对工作内容和地点、工作时间和休息、劳动报酬、社会保险和福利待遇、履行、解除和终止等事项均作出规定。工作期间月工资标准为4430元。金孔雀公司为杨正燕缴纳了2013年5月至2018年7月期间的社会保险费。2018年7月21日，杨正燕以个人原因为由，向金孔雀公司提出员工离（辞）职申请，同日与金孔雀公司办理了员工离（辞）职工作交接后离开金孔雀公司，工资结算至2018年6月。因就餐客人欠金孔雀公司餐饮费用没有支付，金孔雀公司停发杨正燕2017年1月工资4053.72元、2018年4月工资4089.92元。杨正燕向庐江县劳动人事争议仲裁委员申请仲裁，2018年12月27日，庐江县劳动人事争议仲裁委员会作出[2018]庐劳人仲案字第297号仲裁裁决：1、杨正燕与金孔雀公司于2018年7月21日解除劳动关系。2、金孔雀公司自裁决生效之日起7日内支付杨正燕未休年休假工资2036.78元、2017年2月份工资4053.72元、2018年4月份工资4089.92元、2018年7月份工资3055.17元，共计13235.59元。3、金孔雀公司自裁决生效之日起7日内向社会保险征缴机构出具劳动关系解除证明。4、驳回杨正燕的其他仲裁请求。杨正燕对仲裁裁决不服，提起本案诉讼。 同时查明杨正燕曾用名杨燕，并以杨燕名字与金孔雀公司签订了涉案劳动合同。 上述事实，有杨正燕的身份证、金孔雀公司企业工商信息查询单、劳动合同书、劳动用工登记表、考勤表、假期申请表、工资单、报告、离职职工交接、工资结算表、庐江劳动劳动人事争议仲裁委员会[2018]庐劳人仲案字第297号仲裁裁决书及送达证明、双方当事人的当庭陈述在卷佐证，并经庭审质证，足以认定。 本院认为：原告杨正燕与被告金孔雀公司之间的劳动合同关系合法、有效，劳动者的合法权益依法予以保护。关于杨正燕请求解除双方之间劳动关系的诉讼主张，根据已经查明的事实，结合双方当事人提供的证据证明，2018年7月21日，杨正燕业已向金孔雀公司提交离（辞）职申请并被准许，双方之间因此办理了员工离（辞）职工作交接和工资结算表，杨正燕于交接当天离开了金孔雀公司，至此，双方之间的劳动关系已于2018年7月21日解除。 关于杨正燕请求金孔雀公司为其缴纳2013年3月至4月期间各项社会保险的诉讼主张，《中华人民共和国社会保险法》第四条规定：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。金孔雀公司作为用人单位依法负有为杨正燕缴纳社会保险费的义务，杨正燕2013年3月进入金孔雀公司工作，约定试用期为一个月，金孔雀公司已从同年5月到2018年7月为其缴纳了社会保险，杨正燕涉案争议的2013年4月至同年5月期间的社会保险金孔雀公司没有缴纳，《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定试用期包含在劳动合同期限内。因此，金孔雀公司依法应当为杨正燕缴纳2013年4月至同年5月期间的社会保险。杨正燕的该项请求，有事实和法律依据，本院予以支持。 关于杨正燕请求金孔雀公司支付解除劳动关系经济补偿金的诉讼主张，2018年7月21日，杨正燕以个人原因为由向金孔雀公司提出书面离职申请，双方之间于当日办理了交接手续和工资结算，现其要求金孔雀公司支付解除劳动合同的经济补偿金，不符合相关法律规定，依法不予采纳。 关于杨正燕请求金孔雀公司支付带薪年休假工资的诉讼主张，金孔雀公司以辩称的理由（杨正燕因做身体检查，于2018年6月24日向其公司提出调休申请，其公司安排2018年至7月4日为调休，共计11天，之后杨正燕未按时回单位上班，考虑杨正燕身体状况，其公司为杨正燕安排调休至2018年7月21日，共计调休28天。至此，杨正燕实际享受的带薪休假时间已远超法律规定其应享有的带薪年休假时间，因此其公司无须支付杨正燕带薪年休假工资）为由，拒绝支付。根据杨正燕向金孔雀公司提交的假期申请表及金孔雀公司提供的工资表显示，2018年6月24日至同年6月30日，杨正燕申请享受的是平时加班的调休，不是年休假，2018年7月1日至同年7月21日为补休，金孔雀公司认可支付此期间的工资。《职工带薪年休假条例》第五条第二款规定：年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。金孔雀公司已经安排杨正燕享受2018年度带薪年休假15天，但其同时辩称杨正燕的该项诉讼请求已经超过诉讼时效，其辩称理由无事实根据和法律依据，依法不予支持。《安徽省工资支付规定》第十一条第一款规定：用人单位应当书面记录支付劳动者工资的应发项目及数额、实发数额、支付日期、支付周期、依法扣除项目及数额、领取者的姓名等内容，并保存2年以上备案查。金孔雀公司至本次庭审辩论终结前没有向本院提供2017年度安排杨正燕业已享受带薪年休假的证据，同时不能提供已支付给杨正燕年休假工资的凭证，因此，杨正燕的该项诉讼请求，有事实根据和法律依据，应依法予以采纳。金孔雀公司依法应当支付给杨正燕年休假工资2036.78元（4430元/月÷21.75天×5天×200%）。 关于杨正燕请求金孔雀公司为其办理解除劳动关系后失业保险金的申领手续的诉讼主张，《中华人民共和国社会保险法》第五十条第一款规定：用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。因此，杨正燕请求金孔雀公司之间的劳动关系解除后，金孔雀公司该当向社会保险部门出具劳动关系解除证明，由杨正燕向社会保险经办机构办理失业保险金申领手续。金孔雀公司依法应为杨正燕办理解除劳动关系后失业保险金的申领手续，杨正燕的该项诉讼请求，本院予以支持。 关于杨正燕请求金孔雀公司补发其工资的诉讼主张，2018年7月21日，杨正燕向金孔雀公司提出员工离（辞）职申请，办理了员工离（辞）职工作交接后离开金孔雀公司，工资结算至2018年6月。因就餐客人欠金孔雀公司餐饮费用没有支付，金孔雀公司停发杨正燕2017年1月工资4053.72元、2018年4月工资4089.92元，2018年7月未支付应发工资3055.17元（4430元/月÷21.75天×15天）。《安徽省工资支付规定》第十三条规定：因劳动者过错造成用人单位直接经济损失依法应当赔偿的，用人单位可以从其工资中扣除赔偿费，但应当提前书面通知劳动者，未书面告知的，不得扣除。现有证据能够证明金孔雀公司未履行书面告知义务，且报告内容证明欠餐费的过错责任与杨正燕无关，也不能反映其自愿承担责任的情形，因此，金孔雀公司依法应支付杨正燕2017年1月工资4053.72元、2018年4月工资4089.92元、2018年7月工资3055.17元。工资表证明金孔雀公司已经向杨正燕支付了加班工资，对其该项请求，不予支持。杨正燕不能提供证据证明结算工资事实，故对其该项请求，亦应不予采纳。为保护当事人的合法权益，依照《中华人民共和国劳动法》第三十七条、第四十六条、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第三条、《中华人民共和国社会保险法》第四条、第五十条、《安徽省工资支付规定》第十一条、第十三条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下： 一、原告杨正燕与被告安徽金孔雀温泉旅游度假村有限公司于2018年7月21日解除劳动关系； 二、被告安徽金孔雀温泉旅游度假村有限公司于本判决生效后十日内为原告杨正燕缴纳2013年3至2013年月4月期间的各项社会保险，具体缴纳项目、缴费比例由社会保险经办机构核定，其中个人缴费部分由杨正燕承担； 三、被告安徽金孔雀温泉旅游度假村有限公司于本判决生效后十日内支付给原告杨正燕未休年休假工资2036.78元、2017年1月工资4053.72元、2018年4月工资4089.92元、2018年7月工资3055.17元共计13235.59元； 四、被告安徽金孔雀温泉旅游度假村有限公司于本判决生效后十日内向社会保险征缴机构出具劳动关系解除证明； 五、驳回原告杨正燕的其他诉讼请求。 案件受理费10元，由被告安徽金孔雀温泉旅游度假村有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。 审判员  朱永宏 二〇一九年三月十五日 书记员  徐 婷