广西壮族自治区南宁市青秀区人民法院 民 事 判 决 书 (2018)桂0103民初496号 原告（被告）：罗超华，男，1971年11月10日出生，汉族，住南宁市青秀区。 委托诉讼代理人：农双羽，广西金桂北斗律师事务所律师。 委托诉讼代理人：周嘉鑫，广西金桂北斗律师事务所律师。 被告（原告）：广西恒梦资产管理有限公司，住所地：南宁市青秀区佛子岭路18号德利·东盟国际文化广场E2地下室负一层。 法定代表人：庞伟君，该公司董事长。 委托诉讼代理人：黄晓燕，该公司综合部经理。 委托诉讼代理人：陈宗海，该公司综合管理部主管。 原告（被告）罗超华与被告（原告）广西恒梦资产管理有限公司劳动合同纠纷一案，本院分别于2018年1月11日、2018年3月20日立案后，并案并依法适用普通程序，于2018年7月26日公开开庭进行了审理。原告（被告）罗超华的委托诉讼代理人农双羽、周嘉鑫，被告（原告）广西恒梦资产管理有限公司（以下简称“恒梦公司”）的委托诉讼代理人黄晓燕、陈宗海到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告（被告）罗超华向本院提出诉讼请求：1、判令恒梦公司向罗超华支付2015年9月至2016年12月拖欠的工资报酬85454元；2、判令恒梦公司向罗超华支付终止劳动合同的经济补偿金11557.5元；3、判令恒梦公司向罗超华支付拖欠工资报酬85454元的25%的经济补偿金20863.5元；4、判令恒梦公司承担本案的诉讼费用。事实与理由要点：一、仲裁裁决书认定恒梦公司不发放年终奖的行为是合法的事实是错误的。在《2016年员工薪酬预算表》上恒梦公司只是备注不同意经营性奖励的预算，而在该列表上年终奖与经营性奖励并非是同一项目，也并非包含关系；在《员工薪酬预算表》上恒梦公司备注年终奖与恒梦公司相关项目的经营状况挂钩，但恒梦公司并没有提供相关证据证明相关项目在2015年至2017年都处于亏损状态，因此恒梦公司应该按照上述预算表向罗超华发放年终奖。二、仲裁裁决书认定是罗超华个人原因导致劳动合同解除的事实是错误的。在罗超华的劳动合同期满时，恒梦公司作为用人单位，应履行提前通知罗超华续签或者终止劳动合同的义务，而罗超华并未向恒梦公司表示过不续签而终止合同的意愿，因此导致劳动合同期满而终止的事实的举证责任应由恒梦公司承担。三、仲裁裁决书适用依据错误。罗超华的合法权益受到损害的阶段早于《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》废止的时间，应按照公民的合法权益受到损害时的法律法规等相关规定进行裁判。 被告（原告）恒梦公司向本院提出诉讼请求：1、判决恒梦公司不支付2015年9月至2016年12月拖欠罗超华工资83454元；2、判决恒梦公司不支付终止劳动合同的经济补偿金11557.5元；3、判决恒梦公司不支付拖欠罗超华工资百分之二十五的经济补偿金20863.5元；4、本案的诉讼费用由罗超华承担。事实与理由要点：一、罗超华提出的诉讼请求应予驳回。2016年6月因罗超华无故旷工，恒梦公司于2016年6月11日作出《关于解除劳动合同的通知》并送达罗超华，罗超华于同年7月7日收到上述通知且未提出过任何异议。罗超华自其签收解除劳动合同通知之日起，就已经知晓了劳动争议的发生，罗超华于2017年6月16日才提起劳动争议仲裁申请，已经超过了60天的申请期限，故罗超华的诉讼请求应予驳回。二、罗超华要求恒梦公司向其支付拖欠工资的请求没有事实及法律依据。在扣除罗超华社保、住房公积金个人应缴纳费用后，恒梦公司未拖欠罗超华2015年7月至2016年1月的工资，2016年2月至5月恒梦公司实际上超额向罗超华发放了工资。三、恒梦公司不存在违法解除劳动合同的行为。恒梦公司根据现场管理需要及经营业务调整，需要撤销物管部门，因此发文通知包括罗超华在内的原物管部员工开会，征求员工意见，并释明除用人单位发生变更外，岗位、工资薪酬、工作地点、工作内容、上班时间均不变更。罗超华口头同意，但自2016年6月1日开始，罗超华既不到恒梦公司处上班，也未按时打开商场大门，也不到物业公司报到上岗。罗超华自2016年6月1日开始脱岗持续至6月10日后，恒梦公司才做出了因旷工解除劳动关系的决定。 经审理查明，2015年5月26日，恒梦公司（甲方）与广西南宁梦之岛德盛投资有限责任公司（乙方）签订《委托经营管理合同》，委托广西南宁梦之岛德盛投资有限责任公司对梦之岛·德利AICC购物广场商业项目进行经营管理。其中合同第一条第5点约定，乙方同意接受甲方的委托，以甲方名义组织本项目的日常运营，乙方按本合同进行的一切活动均为代理甲方而为；第一条第11点约定，委托期限为20年，暂定自2015年9月1日起计算，若本项目未能在2015年9月1日开业的，则以本项目实际开业之日起算；第七条第二点约定，除甲乙双方派遣的经营管理人员之外，本项目的其他管理人员和从业人员由乙方以甲方的名义招聘及录用，聘用人员与甲方签订劳动合同，本项目的管理人员和从业人员都必须服从乙方派遣的经营管理团队的统一管理和安排；第七条第三点约定，乙方根据本项目及本项目所在地的实际状况制定本项目机构设置、人员编制方案、劳动用工计划、员工的工资和福利方案，与甲方商议后以甲方名义执行。广西福田房地产开发有限公司作为恒梦公司的担保人在上述《委托经营管理合同》中盖章。 2015年7月1日，罗超华于进入恒梦公司处工作，由恒梦公司安排至上述梦之岛·德利AICC购物广场商业项目物管部从事经理工作。双方订立有期限为2015年7月1日至2015年12月14日的劳动合同书，该劳动合同书中未明确约定罗超华的工作岗位，仅约定罗超华从事管理工作，其中第二十三条约定罗超华月基本工资为2000元，除此未约定有其他工资；第二十四条约定，恒梦公司每月15日前支付罗超华上月的工资。 2016年5月30日，恒梦公司作出《关于恒梦公司物管部纳入物业公司编制的通知》，主要内容为：“根据集团广西区域公司业务发展及经营管理的需要，基于资源整合、规范管理的原则，集团所有项目类物业设施、设备的统一管理及维护保养，恒梦公司从2016年6月1日起取消物管部编制。将恒梦公司物管部共8人收编到广西宝之源物业服务有限公司，（人员名称如下：罗超华，罗……）统一归口到物业进行人员编制及工作的安排，原工作职责不变。以上人员自发布之日起，即时做好交接工作，并请于05月30日15:30分到五楼恒梦公司会议室开会。”罗超华不认可收到该通知，主张该通知的内容违反相关法律的规定，未经劳动者同意，用人单位不能擅自将劳动者的用人关系变更至其他单位。 2016年6月11日，恒梦公司向罗超华作出《关于解除劳动合同的通知》，载明：“罗超华同志：根据公司经营规划调整，公司物管部人员编制从2016年6月1日起归属广西宝之源物业服务有限公司，你所在的岗位日常工作内容与薪资待遇维持不变。但根据宝之源物业公司人力资源部门反映，你并未在2016年6月10日前到其公司报到并办理相关手续，也未做出任何说明，现已造成旷工事实。为严肃工作纪律，我公司将从2016年6月11日起结束与你的劳动关系，请你在3日内到我公司人力资源部门办理相关手续。”恒梦公司通过顺丰速运向罗超华寄送上述通知，回执收件人签收处显示罗超华于2016年7月7日签收。 2017年6月16日，罗超华向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,请求裁令被申请人即恒梦公司支付：1、2015年9月至2016年12月拖欠的工资96321元；2、终止劳动合同的经济补偿金11557.5元；3、拖欠工资百分之二十五的经济补偿金24080元。罗超华在仲裁庭审中将其上述第1、3项仲裁请求的数额分别变更为83454元、20863.5元。2017年12月12日，南宁市劳动人事争议仲裁委员会作出南劳人仲裁字〔2017〕第2440号仲裁裁决书，裁决如下：一、恒梦公司向罗超华支付2015年9月至2016年12月期间工资差额50831.9元；二对罗超华的其他仲裁请求，不予支持。罗超华与恒梦公司均不服该裁决结果，遂先后起诉至本院。 庭审中，恒梦公司与罗超华均认可双方自2015年7月1日起建立劳动关系。恒梦公司主张罗超华自2016年6月1日起脱岗不上班，之后也没有到恒梦公司处上班。罗超华对恒梦公司的主张不予认可，主张其在恒梦公司处工作至2016年12月31日，根据已签订的劳动合同，双方之间的劳动关系属于期满终止。恒梦公司主张罗超华申请仲裁主张权利已超过仲裁时效，罗超华不予认可，主张其申请仲裁并未超过一年的仲裁时效。 关于罗超华的工资标准，罗超华主张其2015年月工资为5500元、2016年月工资为5800元，2015年年终奖为18000元、2016年年终奖为17400元，其在本案中提出的第一项诉讼请求的工资中包含有年终奖。罗超华为证实其主张提交了证据《2016年员工薪酬预算表》《员工薪酬预算表》及《关于罗超华同志的劳动关系的情况说明》予以证明，其中《2016年员工薪酬预算表》中显示列支罗超华的工资预算中包含有“理论年终奖”，恒梦公司处人员在该预算表上备注，不同意经营性奖励的预算；《员工薪酬预算表》上未显示列支罗超华的工资预算中包含年终奖项目，恒梦公司亦备注，除理论年终奖须跟经营状况挂钩后计发外其他同意；《关于罗超华同志的劳动关系的情况说明》显示由广西南宁梦之岛德盛投资有限责任公司出具，该公司说明罗超华2015年年终奖为18000元、2016年年终奖为17400元。恒梦公司对《2016年员工薪酬预算表》《员工薪酬预算表》的真实性无异议，对《关于罗超华同志的劳动关系的情况说明》的真实性、合法性、关联性有异议，对罗超华的主张不予认可，主张预算不是最终的工资结算，广西南宁梦之岛德盛投资有限责任公司无权出具上述说明，且年终奖要与恒梦公司相关项目的经营状况挂钩，因恒梦公司相关项目在2015年、2016年以及2017年都处于亏损状态，故罗超华没有年终奖。恒梦公司认可罗超华2015年的月工资为5500元，主张罗超华2016年的月工资亦为5500元，恒梦公司提交了2016年2月至4月的员工薪酬表予以证实，显示罗超华月工资标准为5500元，该薪酬表上领款人签字处有罗超华的签字确认，罗超华对2016年2月至4月员工薪酬表的真实性无异议。 另查明，罗超华提交的证据“银行对账单”显示2015年9月至2016年3月，恒梦公司每月实际支付给罗超华的工资数额合计27900.8元。恒梦公司所提交的证据“工资收据”表明恒梦公司在2016年5月、6月共支付罗超华2016年2月至5月份的工资合计12867.3元。恒梦公司为罗超华缴纳社会保险费、住房公积金至2016年6月，其中基本养老保险个人应缴纳金额为212.5元、基本医疗保险个人应缴纳金额为50元、住房公积金个人应缴纳金额为168元，合计430.5元。 本院认为，恒梦公司与罗超华均认可双方自2015年7月1日起建立劳动关系，本院予以确认。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款的规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。罗超华与恒梦公司签订的劳动合同于2015年12月14日期满，罗超华继续在恒梦公司处工作，恒梦公司亦未表示异议，应视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。恒梦公司未举证证实其将罗超华的劳动关系变更至其他用人单位已经过罗超华的同意，应承担举证不利后果，故本院对罗超华关于双方劳动合同关系因期满而终止的主张予以采信，恒梦公司通过顺丰速运向罗超华寄送《关于解除劳动合同的通知》提出解除双方之间的劳动关系，回执收件人签收处显示罗超华于2016年7月7日签收，故本院认定双方之间的劳动合同关系于2016年7月7日终止。罗超华于2017年6月16日申请仲裁主张权利，并未超过一年的仲裁时效。 罗超华与恒梦公司双方均认可罗超华2015年的月工资标准为5500元，本院予以确认。关于罗超华2016年的月工资标准，恒梦公司主张为5500元，提交了有罗超华签字确认的2016年2月至4月的员工薪酬表予以证实；罗超华主张为5800元，提交的证据员工薪酬预算表仅为年初的薪酬预算，不足以反驳恒梦公司的主张，故本院认定罗超华2016年的月工资标准为5500元。 罗超华与恒梦公司签订的劳动合同并未约定有年终奖之类的奖金，是否发放年终奖以及发放的标准应属于恒梦公司经营自主权的范畴。罗超华主张其2015年、2016年可获得年终奖，但其所提交的证据员工薪酬预算表仅为年初的薪酬预算，且恒梦公司亦在预算表上对不同意发放年终奖等经营性奖励进行了备注。《关于罗超华同志的劳动关系的情况说明》只是广西南宁梦之岛德盛投资有限责任公司的一方意见，根据《委托经营管理合同》第七条第3点的约定，此意见要与恒梦公司商议后才能实行。因此，在恒梦公司已明确表示不同意发放年终奖等经营性奖励的情况下，罗超华提交的证据不足其可以获得2015年、2016年的年终奖，罗超华要求恒梦公司支付其2015年、2016年年终奖的请求，本院不予支持。 2015年9月1日至2016年7月7日期间罗超华应得工资数额为56264.4元（5500元/月×10个月+5500元/月÷21.75天×5天），扣除社保、医保、住房公积金个人应缴纳费用4305元（430.5元/月×10个月），恒梦公司应支付罗超华51959.4元（56264.4元-4305元）。恒梦公司已支付罗超华上述期间的工资40768.1元（27900.8元+12867.3元），故还应向罗超华支付2015年9月1日至2016年7月7日期间的工资差额11191.3元（51959.4元-40768.1元）。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》已于2017年11月24日废止，且就恒梦公司拖欠工资的行为，罗超华亦未依照《工资支付暂行规定》（劳部发〔1994〕489号）第十八条之规定先经劳动行政部门处理，故罗超华请求恒梦公司支付拖欠上述期间工资的25%经济补偿金，无法律依据，本院不予支持。双方劳动关系已于2016年7月7日终止，罗超华请求被告支付2016年7月8日至2016年12月31日的工资及拖欠工资25%的经济补偿金，无事实依据，本院不予支持。 罗超华与恒梦公司之间的劳动关系因恒梦公司提出而于2016年7月7日终止，解除劳动关系前十二个月罗超华月工资均为5500元，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，恒梦公司应向罗超华支付终止劳动合同的经济补偿金8250元（5500元/月×1.5个月）。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、第十六条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条之规定，判决如下： 一、被告（原告）广西恒梦资产管理有限公司支付原告（被告）罗超华2015年9月1日至2016年7月7日期间工资差额11191.3元； 二、被告（原告）广西恒梦资产管理有限公司支付原告（被告）罗超华终止劳动合同经济补偿金8250元； 三、被告（原告）广西恒梦资产管理有限公司无需支付原告（被告）罗超华2015年9月1日至2016年7月7日期间拖欠工资25%的经济补偿金； 四、被告（原告）广西恒梦资产管理有限公司无需支付原告（被告）罗超华2016年7月8日至2016年12月31日期间的工资及拖欠工资25%的经济补偿金。 案件受理费20元，由原告（被告）罗超华负担10元，由被告（原告）广西恒梦资产管理有限公司负担10元。 上述应付款项，义务人应在本案判决生效之日起十日内履行完毕，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，则应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院或与本院同级的被执行的财产所在地人民法院申请执行。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于南宁市中级人民法院，同时在上诉期届满之日起七日内预交上诉案件受理费（开户名称：南宁市中级人民法院，开户银行：中国农业银行南宁市竹溪支行，账号：20×××28。网银转账先选古城支行，再在备注栏注明竹溪支行）。逾期未预交也不提出缓交申请的，则按自动撤回上诉处理。 审 判 长  林利扬 人民陪审员  陈世芬 人民陪审员  吴丹萍 二〇一九年三月十五日 书 记 员  麦琼文