广东省中山市第一人民法院民 事 判 决 书（2019）粤2071民初452号原告：张从军，男，1971年11月25日出生，汉族，身份证住址湖北省松滋市。委托诉讼代理人：文开齐，广东扬权律师事务所律师。被告：深圳市全程劳务派遣有限公司中山分公司，住所地广东省中山市**老富头村富丰东街九巷****，统一社会信用代码91442000304155626N。主要负责人：陈**娥，副总经理。委托诉讼代理人：杨加清，该公司员工。被告：广新海事重工股份有限公司，住所，住所地广东省中山市翠亨新区翠珠道**社会信用代码914420006633314259。法定代表人：艾湖，总经理。委托诉讼代理人：刘德花，该公司员工。委托诉讼代理人：徐渊，该公司员工。原告张从军与被告深圳市全程劳务派遣有限公司中山分公司（以下简称全程公司中山分公司）、广新海事重工股份有限公司（以下简称广新公司）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2019年1月4日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张从军及其委托诉讼代理人文开齐，被告全程公司中山分公司的委托诉讼代理人杨加清，被告广新公司的委托诉讼代理人刘德花、徐渊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告张从军向本院提出诉讼请求：1.请求依法判令全程公司中山分公司支付原告2015年4月30日至2017年11月11日期间被迫解除劳动合同的经济补偿金18057.09元；2.请求依法判令全程公司中山分公司支付原告2016年5月18日至2017年8月31日停工留薪期的工资差额27282.82元；3.请求依法判令全程公司中山分公司支付原告2017年9月1日至11月11日期间病假工资8883.26元；4.请求依法判令全程公司中山分公司支付原告一次性伤残补助金42133.21元、一次性伤残就业补助金23390.16元、一次性工伤医疗补助金5847.54元；5.请求依法判令全程公司中山分公司支付原告2016年5月1日至2017年11月11日期间的年休假工资4427.79元；6.请求依法判令全程公司中山分公司支付原告2017年度年终奖4445.74元；7.请求依法判令全程公司中山分公司支付原告高温津贴1500元；8.请求依法判令全程公司中山分公司支付原告工伤关联性鉴定费2097.09元、劳动能力鉴定费用350元；9.请求依法判令全程公司中山分公司出具离职证明；10.请求依法判令广新公司对上述请求承担连带责任。事实和理由：原告2015年4月30日入职全程公司中山分公司，之后被派遣至广新公司处工作，负责船舶的吊装拼装，2016年5月18日21时50分左右，因广新公司没有设置完备的防护措施，导致原告在工作时从5米高的地方摔下去，造成全身多处骨折，2016年7月7日，经广东省中山市人力资源和社会保障局认定为工伤，并经市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残十级。原告系被迫解除与被告的劳动关系，被告依法应当予以支付原告经济补偿金。被告未依法足额支付停工留薪期工资。根据劳动能力鉴定书可知原告需延长医疗至2017年8月31日，这个期间，原告一直处于治疗期间，应该根据停工留薪期的待遇发放工资。但被告在2016年12月仅发放808.25元，2017年1月仅发放2535.29元，2017年2月仅发放673.39元。被告未依法足额支付病假工资。根据银行流水可知至2017年9月开始，被告再未发放工资，而这个期间，原告因工伤一直在请病假，公司应按照病假标准支付工资。在职期间，公司有发放过四笔年终奖，分别为年初的1月、3月，现原告被迫离职，公司应支付年终奖。因此，鉴于原告系依据《劳动合同法》第三十八条规定之情形被迫离职，且被告确实存在违反情形，被告依法应当支付原告经济补偿金。原告在被告处受工伤，被告应当按照工伤十级标准予以赔付。原告鉴定结果下来后，公司一直未按照伤残标准支付赔偿。此外，根据《工伤保险条例》第十二条之规定工伤保险基金存入社会保障基金财政专户，用于本条例规定的工伤保险待遇，劳动能力鉴定，工伤预防的宣传、培训等费用，以及法律、法规规定的用于工伤保险的其他费用的支付。故被告应支付关联性鉴定费、劳动能力鉴定费。但全程公司中山分公司作为用人单位，没有依法足额为原告缴纳社会保险，影响原告依法享受工伤保险待遇，原告工伤期间，也未依法足额发放停工留薪期工资和医疗期工资，无奈之下，原告只得被迫与全程公司中山分公司解除劳动关系。综上所述，被告的行为已严重违反我国《劳动法》、《劳动合同法》的相关规定，侵害了原告的合法权益。因此，特向贵院提起诉讼，恳请贵院支持原告的诉讼请求。原告张从军为证明其主张的事实并支持其诉讼请求向本院提交证据如下：1.中人社工认[2016]07111号工伤认定书、中劳鉴[2017]03860号劳动能力鉴定书，中劳鉴确[2017]01284号、中劳鉴确[2018]00315号劳动能力确认书；2.中人社工补[2017]4号补充工伤事故伤害结果决定书、工伤关联性鉴定费票据；3.银行流水、社保缴纳记录、税收完税证明；4.被迫解除劳动合同通知书及投递记录、邮单；5.中劳人仲案[2018]2202号仲裁裁决书及送达回证；6.企业机读档案登记资料（全程公司中山分公司、广新公司）被告全程公司中山分公司辩称，一、关于诉求一。张从军在职期间的工资由广新公司考核计算，且工伤期间原待遇不变，全程公司中山分公司已足额支付劳动报酬。全程公司中山分公司于2017年11月11日收到张从军寄出的《被迫解除劳动合同通知书》，在11月13日以发送微信和短信的方式对张从军进行回复，并在11月13日至16日以微信和短信的方式通知张从军次日回用工单位上班，但张从军一直未返回用工单位上班，也没有按规定办理请假手续，无故旷工超过四天以上。因此，张从军所提出的被迫解除劳动合同的原因并不成立；二、关于诉求二。全程公司中山分公司已依据《工伤保险条例》在张从军停工留薪期按原待遇超额支付其工伤待遇。张从军2016年5月至2017年11月休假情况和发放工资情况如下：1.2016年5月18日至11月24日，张从军休工伤假，给予工伤待遇；2.2016年11月25日至2017年2月23日，张从军休病假，每个月病假工资不低于1208元；3.2017年2月24日至3月31日，张从军申请休事假；4.全程公司中山分公司收到中山市人力资源和社会保障局出具的补充认定“张从军于2016年5月18日21时50分左右在广新海事重工股份有限公司受到的事故伤害造成的‘腰椎间盘突出症’的加重为工伤”的决定书后，因张从军尚未做停工留薪期鉴定，故在2017年4月1日至8月31日期间预支付张从军工伤伤残待遇，待停工留薪期和伤残鉴定结果出来后，多退少补；5.张从军的工伤医疗期至2017年8月31日结束，且张从军也申请了劳动能力鉴定，证明已痊愈。2017年9月1日至11月11日，张从军在医疗期结束后仍未回用工单位上班，按照劳动部《企业职工患病或者非因工负伤医疗期规定》医疗期规定，实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月，张从军一年内已休完3个月病假，2017年9月1日至11月11日，不能给予病假待遇。故全程公司中山分公司无需向张从军支付工伤停工留薪期工资差额，而是张从军需还全程公司中山分公司多支付费用28876.47元；三、关于诉求三。至2017年8月31日，张从军的医疗期已经结束，且其已申请了劳动能力鉴定，其实际已痊愈，不需要休病假。而其请假，全程公司中山分公司按事假给予批假。即使张从军尚未痊愈，需要病假，但按照劳动部《企业职工患病或者非因工负伤医疗期规定》医疗期规定，实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月，张从军因同种疾病所休病假累计已经超过3个月，不得再休病假，故全程公司中山分公司无需向张从军支付病假工资；四、关于诉求四。张从军的伤残等级为十级，应由工伤保险基金支付张从军一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金，双方依法解除劳动合同企业支付一次性伤残就业补助金，工伤保险待遇差额部分由用人单位补足。因此全程公司中山分公司应支付一次性伤残补助金差额24062.78元、一次性伤残就业补助金23390.16元。一次性工伤医疗补助金差额2937.54元。张从军需还回全程公司中山分公司预支付的工伤伤残待遇、待付的个人应缴社保、水电费共28876.47元。因此，全程公司中山分公司实际需支付张从军21514.01元。张从军于2018年2月26日、28日返回用工单位沟通工伤待遇费用等事宜，但其对停工留薪期有异议，不同意清算。后期无法联系上张从军，全程公司中山分公司于2018年3月14日向张从军寄出《关于工伤待遇确认的函及张从军工伤待遇明细》，张从军后来电表示不接受该次工伤待遇标准，并表示不回用工单位沟通及办理；五、关于诉求五。张从军于2015年5月入职，至2016年5月满1年开始享有年休假，张从军2016年享有的年休假天数为3天。张从军于2016年5月18日发生工伤，从2016年5月18日至11月24日休工伤假，11月24日至2017年2月23日休病假，2月24日至3月31日休事假。根据用人单位提供的《员工手册》第16页规定“累计工作满1年不满10年的员工病假累计2个月以上的，不享受当年年休假；若休完年休假后再请病假、事假超过以上规定时间的，下一年不再安排年休假”，故张从军不享受年假，全程公司中山分公司无需支付张从军年休假工工资；六、关于诉求六。根据用人单位的《员工手册》第26页薪酬制度第3点规定“员工未参加年度绩效考核、考核不合格或年度绩效工资发放前离职的，可不予发放年度绩效工资”。年终奖与年度绩效考核挂钩，张从军并未参加年度绩效考核，故张从军无权要求支付年终奖；七、关于诉求七。全程公司中山分公司已按规定时间范围内发放高温补贴，工伤待遇期间按原待遇发放工资，病假、事假期间张从军未提供劳动，不符合高温补贴的发放标准，故不存在张从军所提出的支付情形；八、关于诉求八。工伤关联性鉴定费2097.09元是2017年3月13日张从军去广东岐江司法鉴定所委托鉴定，该费用没有文件规定由谁支付，且经电话咨询相关部门，一致说明是由谁申请谁支付。劳动能力复鉴费用350元由张从军支付，根据《中山市劳动能力鉴定业务申请表》申请劳动能力鉴定（或确认）业务须知第二条：劳动能力鉴定（或确认）业务收费标准“除参加本市工伤保险的工伤职工申请初次劳动能力鉴定的费用由工伤保险基金支付外，其余申请劳动能力鉴定（或确认）业务的费用由申请人支付”。故全程公司中山分公司无需向张从军支付该两笔费用；九、关于诉求九。全程公司中山分公司多次联系张从军返回用人单位清算工伤待遇及费用事宜，并由全程公司中山分公司提供离职证明和《中山市工伤保险待遇申请表》给张从军去社保局申请工伤待遇，但其表示不接受该次工伤待遇标准，并表示不回用人单位沟通及办理；十、关于张从军主张的年休假工资、加班费、高温津贴，张从军于2018年6月19日提起了劳动仲裁，根据劳动争议调解仲裁法第27条的规定，张从军主张的三项费用的时效为2017年6月19日至2018年6月19日，故而张从军主张的2017年6月19日之前的年休假工资、高温津贴已经超过劳动仲裁时效，不应予以支持。全程公司中山分公司为支持其辩解及主张的事实，在举证期限内向本院提交证据如下：1.劳动合同；2.关于收到张从军《被迫解除劳动合同通知书》的回复及通知回用工单位上班微信、短信截屏资料；3.中劳鉴确[2018]00315号劳动能力确认书；4.中劳鉴确[2017]01284号劳动能力确认书；5.张从军休假明细表（附张从军休假单、诊断证明书、病历）；6.2015年5月至2017年11月张从军工资汇总表；7.工资条签收表；8.关于前期护理费等工伤待遇的协议书；9.关于工伤待遇确认的函及张从军工伤待遇明细表及快递跟踪截图；10.员工手册；11.广东省劳动能力再次鉴定通知书。广新公司辩称，张从军的各项诉讼请求没有事实和法律依据，应予驳回。即使认为张从军的各项诉讼请求具有事实和法律依据，其诉讼请求当中的年休假工资、高温津贴也超过了劳动仲裁诉讼时效，应予驳回，且张从军主张的各项款项支付义务也应当由其用人单位全程公司中山分公司承担。广新公司为支持其辩解及主张的事实，在举证期限内向本院提交证据如下：1.工程项目承揽协议书；2.员工手册；3.关于召开职工代表大会的通知及会议签到表、公司制度在公司网站上的宣传截图、员工手册宣传栏公示照片；4.中山市劳动能力鉴定委员会劳动能力确认书；5.关于前期护理费等工伤待遇的协议书、关于工伤待遇确认的函、张从军工伤待遇明细表。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：张从军于2015年5月1日入职全程公司中山分公司，双方签订书面劳动合同，张从军被派遣至广新公司工作，工作岗位为辅助岗位，全程公司中山分公司为张从军购买了社会保险。2016年5月18日21时50分左右，张从军在广新公司进行吊装合拢作业过程中脚打滑了，从904分段机舱通风管道洞口处坠落下来致伤。事故发生后，张从军被送往中山国丹中医院治疗。经中山国丹中医院诊断为：1.右髂骨翼后缘粉碎性骨折；2.全身多处软组织挫伤；3.右足第二跖骨基底部骨折。中山市人力资源和社会保障局（以下简称中山人社局）于2016年7月7日作出中人社工认[2016]07111号认定工伤决定书，认定张从军于2016年5月18日21时50分左右在广新公司受到的事故伤害为工伤。2017年3月13日，张从军前往广东岐江司法鉴定所对工伤部位进行补充认定，产生鉴定费用2097.09元。2017年4月28日，中山人社局作出中人社工补字[2017]4号补充工伤事故伤害结果决定书，对中人社工认[2016]07111号认定工伤决定书进行补充，原表述为“认定张从军于2016年5月18日21时50分左右在广新公司受到的事故伤害为工伤”，现补充为“认定张从军于2016年5月18日21时50分左右在广新公司受到的事故伤害造成的‘腰椎间盘突出症’的加重为工伤；其经诊断的‘腰部扭伤’不予认定或视同工伤”。原中人社工认[2016]07111号认定工伤决定书中的认定结论不变。2017年6月5日，中山市劳动能力鉴定委员会作出中劳鉴确[2017]01284号劳动能力确认书，确认结论为延长治疗至2017年8月31日止。2017年10月17日，中山市劳动能力鉴定委员会作出中劳鉴[2017]03860号劳动能力鉴定书，鉴定结论为劳动能力障碍程度为十级，张从军不服该鉴定结论，向广东省劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定，2018年1月30日，广东省劳动能力鉴定委员会再次鉴定张从军伤残等级为十级，再次鉴定费用为350元。2018年1月30日，中山市劳动能力鉴定委员会作出中劳鉴确[2018]00315号劳动能力确认书，确认结论为停工留薪期为6个月。2017年6月6日，全程公司中山分公司（甲方）与张从军（乙方）签订关于前期护理费等工伤待遇的协议书，约定：1.护理费，乙方工伤医疗期在中山国丹中医院住院2次，第一次是2016年5月18日至6月24日，37天；第二次是2016年7月22日至8月8日，18天。根据中山国丹中医院的出院证明书上的备注事项，其中第1次住院期需要1人陪护，第2次无陪护。根据《中山市工伤保险待遇表》，住院期间护理费由甲方支付，甲方同意按照中山市医疗机构护工报酬标准：104元/天支付乙方护理费，即37天×104元/天=3848元。甲方在乙方撤销2017年5月11日向中山市劳动争议仲裁委员会的仲裁诉求后十个工作日内支付给乙方；2.伙食补助，乙方2次住院共55天，伙食补助费按中山地方标准为70元/天，即55天×70元/天=3850元。该笔费用由工伤保险基金直接支付给乙方；3.停工留薪期工资，乙方从2016年5月18日至11月24日，2017年4月至医疗期结束，发放工伤停工留薪期工资（工伤前12个月平均工资5459.37元），至今已发放工伤停工留薪期工资39345.49元。2016年11月25日至2017年2月24日发放病假工资2897.55元，以上合计42243.04元。待劳动能力鉴定委员会对劳动能力伤残等级、停工留薪期等做出鉴定后，双方再确认停工留薪期工资实际应付金额，多还少补。该协议书还作了其他约定。2016年5月18日至11月24日、2017年5月15日至8月31日期间，全程公司中山分公司给予张从军工伤假待遇。2016年11月25日至2017年2月23日期间，全程公司中山分公司给予张从军病假待遇。2017年2月24日至5月14日期间，因张从军没有提交医疗证明，全程公司中山分公司按事假处理。2017年9月1日至10月22日期间，张从军提供了中山市中医院于2017年8月29日、9月5日出具的疾病建议书、疾病证明书，拟申请2017年9月1日至9月19日期间的工伤假，上述疾病建议书、疾病证明书分别载明建议张从军休息7天、全休两周，其余时间张从军均没有提供医疗证明。全程公司中山分公司以医疗期于2017年8月31日结束为由，均按事假处理。2017年10月23日至2017年11月11日，张从军未向全程公司中山分公司办理请假手续，也没有回广新公司上班。2017年11月10日，张从军分别向全程公司中山分公司、广新公司邮寄被迫解除劳动合同通知书，该通知书载明，通知贵公司劳动合同自本通知送达之日起解除。全程公司中山分公司、广新公司均于2017年11月11日收到上述通知书。2017年11月13日，全程公司中山分公司通过发送微信、短信等方式对张从军的上述通知书予以回复，并通知张从军回广新公司上班。2017年11月20日，因张从军从2017年11月14日至17日均未按要求到用工单位报到，且未按要求办理请假手续，连续旷工达4天以上，全程公司中山分公司决定对其按自动离职处理，并在广新公司的信息公布栏予以公告。因双方发生争议，张从军遂于2018年6月19日向中山劳动人事争议仲裁委员会（以下简称中山仲裁委）申请劳动仲裁，请求裁决全程公司中山分公司支付：一、2015年4月30日至2017年11月11日期间被迫解除劳动合同的经济补偿金18057.09元；二、2016年5月18日至2017年8月31日停工留薪期的工资差额27282.82元；三、2017年9月1日至11月11日期间病假工资8883.26元；四、一次性伤残补助金42133.21元、一次性伤残就业补助金23390.16元、一次性工伤医疗补助金5847.54元；五、2016年5月1日至2017年11月11日期间的年休假工资4427.79元；六、2017年度年终奖4445.74元；七、高温津贴1500元；八、工伤关联性鉴定费2097.09元、劳动能力鉴定费用350元，裁决全程公司中山分公司出具离职证明及广新公司对上述请求承担连带责任。中山仲裁委于2018年12月17日作出中劳人仲案字[2018]2202号仲裁裁决，裁决全程公司中山分公司于裁决生效后支付张从军2017年9月1日至19日期间的病伤假期工资722.02元、一次性伤残补助金差额24062.78元、一次性工伤医疗补助金差额2937.54元、一次性伤残就业补助金23390.16元，广新公司承担连带责任并驳回张从军的其余仲裁请求。张从军对该仲裁裁决不服，在法定期限内诉至本院，主张前述实体权利。另查，中山市社会保险基金管理局于2018年10月1日、10日分别作出中社保工伤20117797099号、20117799587号、20117797093号工伤保险待遇处理决定书，分别确定张从军待遇如下：一次性伤残补助金：按本人工资2410元计发7个月共16870元；一次性工伤医疗补助金：按本人工资（解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资）2910元计发1个月共2910元，并终结工伤保险关系；工伤医疗费385元。2016年5月至2017年11月，全程公司中山分公司向张从军支付应发工资分别为4481.18元、6873.98元、5764.12元、6960.92元、5404.40元、5329.26元、4568.66元、1179.01元、2787.01元、925.11元、251.72元、5231.13元、5470.48元、5466.10元、5471.55元、5667.68元、253.07元、253.07元、253.07元。全程公司中山分公司已向张从军发放2015年6月至10月高温补贴，但未发放2016年及2017年的高温补贴。又查，2016年6月17日，广新公司召开职工代表大会，会议议程为介绍《员工手册》的修订情况，并审议《员工手册》。其后，广新公司在信息公布栏处公示员工手册内容。该员工手册规定，累计工作满1年不满10年的员工病假累计2个月以上的，下一年度不再安排年休假；员工未参加年度绩效考核、考核不合格或者年度绩效工资发放前离职的，可不予发放年度绩效工资。庭审中，全程公司中山分公司、广新公司认为张从军受伤前12个月平均工资、离职前12个月平均工资均按5847.54元计算，张从军同意受伤前12个月平均工资按5847.54元计算，但主张离职前12个月平均工资按6019.03元计算。本院认为，本案为工伤保险待遇纠纷。关于解除劳动合同的经济补偿金。张从军主张其是被迫解除与全程公司中山分公司的劳动关系，但从本案查明的事实来看，是张从军通过邮寄被迫解除劳动合同通知书，通知全程公司中山分公司及广新公司解除双方的劳动关系，全程公司中山分公司其后多次通过微信、短信的方式通知其回用工单位上班，最后才按张从军自动离职处理，在此过程中，全程公司中山分公司并没有过错。虽然张从军主张全程公司中山分公司未足额支付其停工留薪期及病假期间的工资，但其与全程公司中山分公司已签订了关于前期护理费等工伤待遇的协议书，该协议书是双方当事人的真实意思表示，未违反法律、行政法规的相关规定，双方应恪守履行。全程公司中山分公司已按该协议支付张从军停工留薪期及病假工资合计42243.04元，双方约定待劳动能力鉴定委员会对劳动能力伤残等级、停工留薪期等做出鉴定后，双方再确认停工留薪期工资实际应付金额，多还少补。据此，双方已就停工留薪期等工伤待遇达成一致协议，并不存在张从军所说的未足额支付停工留薪期及病假期间的工资问题。因此，全程公司中山分公司不存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条所规定的情形，张从军的上述主张，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。关于停工留薪期工资差额的问题。张从军主张2016年5月18日至2017年8月31日为工伤期间，应当享受工伤待遇，但中山市劳动能力鉴定委员会已明确停工留薪期为6个月，三方均确认张从军受伤前12个月平均工资为5847.54元，故停工留薪期工资为35085.24元。2016年5月18日至11月24日、2017年5月15日至8月31日期间，全程公司中山分公司给予张从军工伤假待遇，并支付了上述期间的工资合计66689.46元（4481.18元+6873.98元+5764.12元+6960.92元+5404.40元+5329.26元+4568.66元+5231.13元+5470.48元+5466.10元+5471.55元+5667.68元）。全程公司中山分公司已足额支付张从军停工留薪期间的工资，张从军的上述主张缺乏事实依据，本院不予支持。关于2017年9月1日至11月11日期间病假工资的问题。2017年9月1日至10月22日期间，张从军填写了休假申请单，并提供了2017年9月1日至19日的病假医疗证明，但其他时间均没有提供医疗证明。全程公司中山分公司以医疗期于2017年8月31日终结、张从军在6个月内已休满3个月病假为由，均不给予病假待遇。对此，本院认为，虽然医疗期于2017年8月31日结束，但是张从军已提供相关的医疗证明证实其因工伤需要休息的事实，故张从军应享受2017年9月1日至19日的病假待遇，但张从军没有提供2017年9月20日至10月22日期间的医疗证明，不能享有该时间的病假待遇，全程公司中山分公司按事假处理，并无不当。2017年10月23日至11月11日期间，张从军没有办理请假手续，亦没有回用工单位上班。综上所述，依据《广东省工资支付条例》第二十四条“用人单位支付的病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十”的规定，全程公司中山分公司应支付张从军2017年9月1日至19日期间的病假工资722.02元（1510元/月÷21.75天×80%×13天）。关于一次性伤残补助金及一次性工伤医疗补助金差额、一次性伤残就业补助金的问题。张从军因工受伤达十级伤残，且双方已解除劳动合同关系。全程公司中山分公司已为张从军购买社会保险，并向中山市社会保险基金管理局申请工伤待遇，中山市社会保险基金管理局确认一次性伤残补助金为16870元、一次性工伤医疗补助金为2910元。但上述一次性伤残补助金及一次性工伤医疗补助金的月工资标准均低于双方确认的张从军受伤前12个月平均工资5847.54元，依据《广东省工伤保险条例》第三十四条的规定，全程公司中山分公司应支付张从军一次性伤残补助金40932.78元（5847.54元/月×7个月）、一次性工伤医疗补助金5847.54元（5847.54元/月×1个月）、一次性伤残就业补助金23390.16元（5847.54元/月×4个月），因全程公司中山分公司未足额为张从军参加工伤保险，应承担张从军工伤保险待遇的损失，故全程公司中山分公司应支付张从军一次性伤残补助金差额24062.78元（40932.78元-16870元）、一次性工伤医疗补助金差额2937.54元（5847.54元-2910元）和一次性伤残就业补助金23390.16元。关于2016年5月1日至2017年11月11日期间的年休假工资问题。根据《国家统计局关于工资总额组成的规定》第四条、第十条的规定，年休假工资的性质上应为劳动报酬。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出”的规定，张从军请求劳动关系存续期间的带薪年休假工资，属于就劳动报酬发生争议，应自劳动关系终止之日起一年内提出。现张从军于2017年11月终止其与全程公司中山分公司的劳动关系，于2018年6月向中山仲裁委申请劳动仲裁，并无超过一年的仲裁时效。关于2016年度的年休假，依据《企业职工带薪年休假实施办法》第五条规定，张从军2016年度享有3天[（245天÷365天）×5天]年休假。全程公司中山分公司、广新公司辩称按员工手册规定，张从军不应享受年休假，但员工手册的规定不能违反相关的法律规定，享受带薪年休假是职工的法定权利。依据《职工带薪年休假条例》第五条“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬”的规定，全程公司中山分公司未提供证据证明其经张从军同意不安排休年休假，故全程公司中山分公司应支付张从军2016年度3天年休假工资1613元（5847.54元÷21.75×3×2）。关于2017年的带薪年休假工资，张从军于2017年4月休事假，全程公司中山分公司支付了其工资5231.13元，依据《职工带薪年休假条例》第四条“职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，职工不享受当年的年休假”的规定，张从军不应享受2017年度年休假。关于2017年度年终奖的问题。全程公司中山分公司、广新公司辩称，员工手册规定员工未参加年度绩效考核、考核不合格或者年度绩效工资发放前离职的，可不予发放年度绩效工资。虽然张从军称其从没有看过员工手册，但该员工手册是经员工代表审议，并通过公告栏公示，合法有效，故本院采信全程公司中山分公司、广新公司的辩解，张从军未参加2017年年度绩效考核，故全程公司中山分公司无需支付年终奖。关于高温补贴的问题。高温补贴的发放条件是存在高温作业，发放标准为150元/月，发放时间为每年的6月至10月，全程公司中山分公司已支付张从军2015年的高温补贴，但张从军自2016年5月起发生工伤，自此一直处于休工伤假、病假、事假的状态，并未正常上班。张从军主张其于受伤后回单位上班数天，广新公司予以确认，但因张从军处于工伤状态，未安排其进行高温作业。张从军没有提供证据证明其主张，结合张从军工伤的状态，本院认为张从军未在高温的环境下工作，故其主张的高温补贴，缺乏事实依据，本院不予支持。关于工伤关联性鉴定费、劳动能力鉴定费。工伤关联性鉴定费2097.09元是张从军自行到广东岐江司法鉴定所进行补充鉴定产生的费用，劳动能力鉴定费350元是再次申请劳动能力鉴定产生的费用，上述费用均是谁申请谁负担，故对其该主张，本院不予支持。关于出具离职证明的问题。该项诉讼请求不属于人民法院的受理范围，应自行寻求解决方案，本院予以驳回。关于广新公司是否承担连带责任的问题。依据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条“用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任”的规定，广新公司应与全程公司中山分公司承担连带赔偿责任。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第九十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条、第四条，《职工带薪年休假条例》第四条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第五条，《广东省工伤保险条例》第三十四条、第五十八条，《广东省工资支付条例》第二十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告深圳市全程劳务派遣有限公司中山分公司于本判决生效之日起七日内向原告张从军支付2017年9月1日至19日期间的病假工资722.02元；二、被告深圳市全程劳务派遣有限公司中山分公司于本判决生效之日起七日内向原告张从军支付一次性伤残补助金差额24062.78元、一次性工伤医疗补助金差额2937.54元、一次性伤残就业补助金23390.16元；三、被告深圳市全程劳务派遣有限公司中山分公司于本判决生效之日起七日内向原告张从军支付2016年度带薪年休假工资1613元；四、被告广新海事重工股份有限公司对被告深圳市全程劳务派遣有限公司中山分公司的上述债务承担连带责任；五、驳回原告张从军的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元（原告张从军已预交），由被告深圳市全程劳务派遣有限公司中山分公司、广新海事重工股份有限公司负担并于本判决生效之日起七天内径付原告张从军。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于广东省中山市中级人民法院。审判员  刘敏娟二〇一九年三月二十五日书记员  余海玲杨慧娴