四川省都江堰市人民法院 民 事 判 决 书 (2019)川0181民初307号 原告：郑学碧，女，1971年10月19日出生，汉族，居民，住四川省都江堰市。 委托诉讼代理人：王龙，北京尚衡（成都）律师事务所律师。 被告：成都陆玖军通科技有限责任公司，住所地：四川省成都市都江堰市经济开发区堰华路张江标准化厂房二号楼四楼。 法定代表人：万列民，公司董事长。 委托诉讼代理人：窦远腾，四川信善律师事务所律师。 原告郑学碧与被告成都陆玖军通科技有限责任公司（以下简称：陆玖军通）劳动争议纠纷一案，本院于2019年1月8日立案受理后，依法适用简易程序，于2019年2月13日公开开庭进行审理。原告郑学碧的委托诉讼代理人王龙，被告陆玖军通的委托诉讼代理人窦远腾到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告郑学碧向本院提出诉讼请求：判令：1、被告向原告支付解除劳动合同关系的经济补偿金80400元。2、被告向原告支付2017年度及2018年1-7月未休年休假工资13862元。3、诉讼费，由被告负担。事实与理由：原告不服都劳人仲委裁（2018）121-1号、121-2号仲裁裁决，理由是原、被告签订了书面劳动合同，约定原告工作岗位为综合会计，被告在未与原告协商一致情况下以文件形式强制调岗降薪，其行为已违反了劳动合同约定，损害了原告的合法权益，被告应当支付其经济补偿金。另外，原告累计工龄已超过20年，依法应当享受每年15天带薪休假待遇，按照《职工带薪年休假条例》的规定，被告应当支付原告2017年度及2018年1-7月未休年休假工资。为此，原告诉至法院。 被告陆玖军通辩称，1、被告不存在强制调岗降薪的行为，原告于2018年7月10日向被告递交解除劳动合同申请，被告于7月11日作出了《关于解除劳动合同申请的批复》，该批复明确表明调整工作岗位双方可以再行协商，同时表明被告不同意原告单方解除劳动合同关系。2、原告于2018年7月16日进行了工作移交，并申请劳动仲裁，被告对原告通过仲裁要求解除解除劳动关系予以同意，但解除劳动关系应当时间为2018年7月16日。3、原告主动要求解除劳动合同关系，其解除劳动合同关系不符合《劳动合同法》38条之规定，因此被告不应当支付其经济补偿金。4、2017年春节期间，被告陆玖军通全体人员放假14天，即2017年1月21日-2017年2月3日，扣除国家法定休假7天，剩余7天应当作为年休假进行扣除；2017年7月12日-18日，被告陆玖军通安排原告去西宁休假7天；2018年春节期间，被告陆玖军通全体人员放假15天，即2018年2月11日-25日，扣除国家法定假日7天，剩余8天应当作为年休假进行扣除。因此，被告不应支付原告未休年休假工资。况且未休年休假工资仲裁时效为一年，超过部分不应得到支持。 当事人围绕诉讼请求依法提交证据，本院组织当事人进行了举证、质证，原、被告双方无异议的证据：原、被告的身份信息，两份《劳动合同》、陆玖军通发（2018）16号《关于人员岗位调整的通知》、《解除劳动合同申请》、《关于解除劳动合同申请的批复》、《工作交接清单》、《2007年7月至2008年8月工资发放表》、《成都市城镇职工养老保险缴费信息》、都劳人仲委裁（2018）第121-1号、第121-2号《仲裁裁决书》及《送达回证》在案佐证，本院予以确认，本院认定事实如下： 1、1998年1月1日，原告参加工作。 2、2004年11月，原告入职于被告陆玖军通处工作。2013年1月5日，原、被告签订了一份《劳动合同》，合同约定主要内容：被告聘用原告从事会计工作，被告可以根据工作需要及原告的工作能力，调整原告的工作岗位；试用期满，工资报酬为4500元/月，合同约定期限为2013年1月1日至2017年12月31日。 2018年1月2日，原、被告签订了一份《劳动合同》，合同约定主要内容：原告工作岗位为综合会计，被告可以根据工作需要变更原告的工作地点和工作岗位（工种）及相应工资标准，原告对此予以同意；劳动报酬实行月工资制，基本工资为1500元/月，岗位绩效工资根据原告的工作考核和被告生产经营情况确定为2000元-5000元/月；合同约定期限为2018年1月1日至2022年12月31日。 3、2018年7月8日，被告以工作需要为由向公司各部门下发陆玖军通发（2018）16号《关于人员岗位调整的通知》，载明“根据公司工作需要，经领导研究决定，现就部分人员岗位进行调整，具体如下：……（4）、原财务部综合会计郑学碧，调至营销部，任职综合项目成本控制。请相关部门、人员做好工作交接及配合协调工作。相关人员自文件下发之日起，三日内正式入岗，特此通知。” 4、2018年7月10日，郑学碧向陆玖军通递交《解除劳动合同申请》，载明：“陆玖军通：自2004年10月以来，我一直在公司财务部从事会计工作，在此期间，公司一直未设置有成本控制岗位，我也一直未接触过成本控制工作。2018年7月10日，公司在未与我协商一致的情况下，突然强行把我从公司财务部调到营销部成本控制岗位，同时降低工资待遇。我依照《劳动合同法》第38条解除与公司未到期的劳动合同,并要求公司依法支付我解除劳动合同经济补偿金”。递交申请后，原告未到被告陆玖军通处上班。 2018年7月11日，陆玖军通针对郑学碧于2018年7月10日递交申请作出了批复即《关于解除劳动合同申请的批复》，载明：“郑学碧同志：你于2018年7月10日提出的单方解除劳动合同并要求支付经济补偿金的申请，经公司总经理办公会研究决定，现批复如下：（1）、公司对你个人的岗位调整，是依据公司的生产经营现状、业务发展需求及组织机构调整进行的合理调整，是依据你个人原从事岗位（综合会计）的职责类同性进行的调整，其工资待遇可能发生的变化，也是依据公司定岗定薪规定进行的合理变化，符合企业发展的需求，更符合人才岗位能力的待遇政策要求。（2）、根据陆玖军通发（2018）16号《关于人员岗位调整的通知》文件精神，要求自文件下发之日起三日内个人方才正式入岗，期间存在工作交接、部门协调和个人诉求的缓冲时间，个人有意愿的在此期间可以进行协商，公司不存在强制调岗等违反劳动合同法第三十八条的情况。（3）、在公司无过错的前提下，公司不同意你单方提出解除劳动合同并要求支付经济赔偿金的申请”。2018年7月16日，郑学碧与陆玖军通进行了工作交接，并形成《工作交接清单》。 5、2018年7月16日，郑学碧向都江堰市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，申请：(1)、要求解除双方劳动合同关系；2、陆玖军通支付解除劳动合同经济补偿金80400元；3、陆玖军通向郑学碧支付2017年1月-2018年7月期间应休未休年休假工资20793元，该委于2018年10月8日作出都劳人仲委裁（2018）第121-1号仲裁裁决，裁决：陆玖军通在本裁决书生效后十日内支付郑学碧应休未休年休假工资9242.38元。本仲裁裁决为终局裁决，自作出之日起发生法律效力。……对郑学碧的其他仲裁请求,本委以都劳人仲委裁（2018）第121-2号仲裁裁决书另行裁决。同日，该委又作出都劳人仲委裁（2018）第121-2号仲裁裁决，裁决：（1）确认陆玖军通与郑学碧的劳动关系于2018年7月16日解除；（2）驳回郑学碧的其他仲裁请求。……对郑学碧的其他仲裁请求,本委以都劳人仲委裁（2018）第121-1号仲裁裁决书另行裁决。郑学碧收到上述两仲裁裁决后不服，在法定期限内向本院提起诉讼。 6、2004年11月、12月，以及2005年1月至2018年7月，陆玖军通为郑学碧购买了社会保险。 7、庭审中，原、被告双方认可解除劳动合同关系的时间为2018年7月16日。解除劳动合同前12个月平均工资为6700元。 本案争议的焦点：1、被告是否支付原告解除劳动合同关系的经济补偿金的问题。2、被告是否向原告支付2017年1月-2018年7月期间未休年休假工资的问题。 关于焦点1，工资水平属于劳动合同的重要内容，不能单方面随意变更。原、被告签订的《劳动合同》明确约定：被告可以根据工作需要变更原告的工作地点和工作岗位（工种）及相应工资标准，原告对此予以同意。况且陆玖军通发（2018）16号《关于人员岗位调整的通知》中明确载明“……原财务部综合会计郑学碧，调至营销部，任职综合项目成本控制。请相关部门、人员做好工作交接及配合协调工作。相关人员自文件下发之日起，三日内正式入岗”，该通知内容未体现被告强行调岗并降低工资待遇，原告未提供被告强行调岗并降低工资待遇的证据，原告要求被告支付经济补偿金的理由不符合《劳动合同法》第三十八条第一款规定的法定情形，故对原告要求被告支付解除劳动合同关系经济补偿金的主张，本院不予支持。 关于焦点2，未休年休假工资属于工资总额组成部分中特殊情况下工资，属于劳动报酬。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”，以及《职工带薪休假条例》第三条第一款规定“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天”，第二款规定“国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期”；第五条第二款规定“年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年……”可知，原告要求被告支付2017年度及2018年1月2日-7月16日未休年休假工资为6700元/月÷21.75天×(3-1)×17.5天=10781.61元。关于被告陆玖军通抗辩称2017年、2018年春节期间为全体人员放假，扣除国家法定休假7天外，剩余天数以及2017年7月12日-18日安排原告去西宁休假天数均应当作为年休假进行扣除，其主张与法无据，本院不予采信。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下： 一、被告成都陆玖军通科技有限责任公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告郑学碧未休年休假工资10781.61元。 二、驳回原告郑学碧的其他诉讼请求。 若未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，由被告成都陆玖军通科技有限责任公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员  康艳霞 二〇一九年三月二十日 书记员  高羽青