内蒙古自治区乌海市海勃湾区人民法院 民 事 判 决 书 （2014）乌勃民一初字第00229号 原告樊东东，男，汉族，1982年10月13日生。 委托代理人王誉萱，乌海市12348法律服务中心法律工作者。 被告乌海市盛世劳务派遣有限责任公司。 法定代表人许爱民，经理。 被告内蒙古电力（集团）有限责任公司乌海电业局。 负责人兰志军。 委托代理人杨剑虎，男，汉族，1570年8月25日生，内蒙古电力（集团）有限责任公司乌海电业局企业法律顾问。 被告乌海市海金送变电工程有限责任公司。 法定代表人燕铁人，董事长。 委托代理人石峰，内蒙古天晟律师事务所律师。 委托代理人池惠永，男，汉族，1972年7月25日生，乌海市海金送变电工程有限责任公司人力资源部职工。 原告樊东东诉被告乌海市盛世劳务派遣有限责任公司、内蒙古电力（集团）有限责任公司乌海电业局、乌海市海金送变电工程有限责任公司劳动争议一案,本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告樊东东及其委托代理人王誉萱，被告乌海市盛世劳务派遣有限责任公司的法定代表人许爱民，被告内蒙古电力（集团）有限责任公司乌海电业局的委托代理人杨剑虎，被告乌海市海金送变电工程有限责任公司的委托代理人石峰、池惠永到庭参加诉讼。本案现己审理终结。 原告樊东东诉称，2007年原告被乌海市电业局六五四分局招为职工，原告一直在该单位工作至今。乌海市电业局六五四分局已经于2012年10月19日被上级单位注销，其义务由内蒙古电力（集团）有限责任公司乌海电业局承继。从2008年1月1日开始施行的《劳动合同法》规定必须实行同工同酬。2008年3月12日内蒙古电力（集团）有限责任公司乌海电业局成立了乌海市盛世电力物业有限责任公司（该公司于2011年5月23日变更为乌海市盛世劳务派遣有限责任公司）。原告与乌海市盛世劳务派遣有限责任公司签订劳动合同，但是仍在原工作岗位工作。原告于2013年3月31日与乌海市盛世劳务派遣有限责任公司续签了劳动合同，该合同期限从2013年3月31日至2015年3月30日。乌海市盛世劳务派遣有限责任公司强迫原告及多名员工在违背他们真实意愿的情况下于2013年7月13日签订了“解除劳动合同协议书”，但日期却签在了2013年6月30日。后原告继续工作到了2013年8月。乌海市盛世劳务派遣有限责任公司召集原告等人开会，如果继续工作可以，但不再给原告缴纳各种保险费用，不再享受福利待遇，并让原告多人签字回家待岗。工资从2013年9月也不再发放。现乌海市电业局六五四分局已经被上级单位注销。同时原乌海市电业局六五四分局负责人提出乌海市海金送变电工程有限责任公司与原告有劳动关系（原告有证据证明乌海市海金送变电工程有限责任公司为其发放过工资）。原告与第一被告签订了《劳动合同》，第一被告是劳务派遣单位，第一被告与第二被告、第三被告签订了《劳务派遣协议》，第二、第三被告是用工单位，故三被告应当承担连带给付和赔偿责任。请求法院撤销原告与乌海市盛世劳务派遣有限责任公司签订的《解除劳动合同协议书》；支付违法解除劳动合同的经济补偿金22480.90元，经济赔偿金22480.90元，合计44961.80元；补发2013年8月至判决止的工资；补交社会保险费（包括养老保险费、医疗保险费、工伤保险费、失业保险费、生育保险费）和住房公积金；支付同工同酬的差额工资153000元；请求判令支付加班费185000元；三被告承担连带责任。 被告乌海市盛世劳务派遣有限责任公司辩称，原告等人开会确定解除劳动合同，日期为2013年6月30日，虽然当时没有签订合同，但是通过后续协商原告等人同意签字。保险我们已经给缴纳了，缴纳到了2013年5月，工资发放到了2013年7月。 被告内蒙古电力（集团）有限责任公司乌海电业局辩称，樊东东与我方没有任何劳动关系，其与盛世物业建立了劳动关系，内蒙古电力（集团）有限责任公司乌海电业局给乌海市海金送变电工程有限责任公司批复一定的工程费，乌海市海金送变电工程有限责任公司在乌海市电业局六五四分局建立了项目部，乌海市海金送变电工程有限责任公司与乌海市盛世劳务派遣有限责任公司有关系，樊东东与内蒙古电力（集团）有限责任公司乌海电业局没有任何关系。盛世物业有承包线路的资质，其要求和乌海市海金送变电工程有限责任公司协商改变工程方式，有工程工人就干活，没有工程就没活干，所以原告等人不同意这种方式就要求解除劳动合同。 乌海市海金送变电工程有限责任公司辩称，原告与乌海市盛世劳务派遣有限责任公司存在劳动关系，乌海市海金送变电工程有限责任公司与乌海市盛世劳务派遣有限责任公司签订了劳务派遣合同，乌海市海金送变电工程有限责任公司与原告不存在劳动关系。针对原告的诉请，关于撤销原告与乌海市盛世劳务派遣有限责任公司的协议书，这是原告自愿提出要求解除的，我方不同意撤销；关于经济补偿金，根据《劳动合同法》的规定，属于劳动者自愿提出解除合同的，不存在给付解除劳动合同经济补偿金的问题；关于经济赔偿金，因为原告与乌海市盛世劳务派遣有限责任公司解除劳动合同，不存在违背《劳动合同法》的规定，所以不支付经济赔偿金；关于补发工资的问题，原告与乌海市盛世劳务派遣有限责任公司于2013年6月签订了解除劳动合同书，工资我们支付到了2013年7月。从2013年8月至今因为不存在劳动关系，所以不存在支付工资的问题；关于缴纳各项保险费用的问题，乌海市盛世劳务派遣有限责任公司已经缴纳到了2013年5月；关于同工同酬的问题，和原告同岗的工作人员薪酬是一致的，没有高低的区别；《劳动合同法》规定同工同酬从2013年7月开始实施，所以对原告提出的同工同酬我方不认可；关于加班费的问题，原告的工作岗位不存在加班加点的问题，可能有突发事件的问题，也是在原告的工作时间内干的，并且乌海市海金送变电工程有限责任公司是严格按照劳动法的规定，安排劳动者工作和休息的，所以不存在支付加班费的问题。我公司与樊东东不存在劳动关系，故不应承担连带责任，我方每月还补助了一定的费用。 原告樊东东为支持其诉讼主张向本院提供了以下证据：1、樊东东与乌海市盛世劳务派遣有限责任公司签订的续延合同的照片一份，以证实原告与乌海市盛世劳务派遣有限责任公司签订了劳动合同，时间从2013年3月至2015年3月30日。2、特种作业操作证及内部驾驶证，以证实原告与内蒙古电力（集团）有限责任公司乌海电业局存在用工关系。3、荣誉证书，乌海市电业局六五四分局于2009年给樊东东发放的证书，以证实樊东东在工作期间表现良好。4、乌海市海金送变电工程有限责任公司六五四项目部2013年5月份的工资表，以证实每月应发工资为2258.6元。5、银行卡交易流程，以证实乌海市海金送变电工程有限责任公司与原告有工资发放情况，并不是乌海市海金送变电工程有限责任公司代理人所说不存在劳动关系，双方是有劳动关系的。6、证人杨成生的证言，以证明原告是从2007年到六五四供电局工作。7、证人贾晓峰的证言，以证明2009年8月其到六五四供电局上班认识了樊东东，到2013年夏天原告樊东东不干了，单位和原告等人集体签订的合同。 被告乌海市盛世劳务派遣有限责任公司质证认为，对续延合同的照片认可，对特种作业操作证、内部驾驶证、荣誉证书不发表质证意见。对工资表认可，工资是我方发放的。 被告内蒙古电力（集团）有限责任公司乌海电业局质证认为，以上证据不能证实樊东东与内蒙古电力（集团）有限责任公司乌海电业局、乌海市海金送变电工程有限责任公司存在劳动关系。劳动合同乌海市盛世劳务派遣有限责任公司是认可的，并非是与内蒙古电力（集团）有限责任公司乌海电业局、乌海市海金送变电工程有限责任公司签订的。乌海市海金送变电工程有限责任公司和乌海市盛世劳务派遣有限责任公司在劳动派遣合同上有规定，盛世劳务派遣公司派遣过来的人接收单位海金公司有一定的考评，并且必须取得相应的资格。内部驾驶证也是委托的管理关系，乌海市海金送变电工程有限责任公司对派遣人有一定的管理义务。这些并不能证明与乌海市海金送变电工程有限责任公司存在劳动关系。《劳动合同》恰恰证实了原告和乌海市盛世劳务派遣有限责任公司存在劳动关系。除了工资外，六五四项目部给原告也发放了一定的补助，所以在银行流水单上并不是我方给发放的工资。 被告乌海市海金送变电工程有限责任公司质证认为，原告认可与乌海市盛世劳务派遣有限责任公司存在劳动关系。内蒙古电力（集团）有限责任公司乌海电业局不是用工单位也不是接收单位，列其为被告不适格。工资发放到2013年7月，原告也是认可的。 被告乌海市盛世劳务派遣有限责任公司为支持其抗辩理由成立向本院提供以下证据：1、解除劳动合同协议书，以证实樊东东已经同意解除劳动合同，有其本人的签字。2、提供缴纳养老保险的对帐单，已经为其缴纳到了2013年5月份。 原告樊东东质证认为，被告只缴纳了养老保险，其他的保险都没有缴纳。对以上证据的真实性没有异议，签字属实但对证明目的有异议。解除劳动合同书是在违背其真实意愿的情况下签订的。樊东东工作到了2013年8月23日，当时的负责人说解除劳动合同就给付经济补偿金，现在局长死了，一分钱也没有给过。樊东东是在7月13日签订的解除合同，而合同上的日期是6月。 被告乌海市海金送变电工程有限责任公司质证认为，原告和乌海市盛世劳务派遣有限责任公司在2009年4月1日建立了劳动关系，解除劳动合同协议书是原告提出并与被告协商解除的。虽然原告提出异议，但没有任何证据证实，解除合同上的名字也是其樊东东本人所签。对养老保险的对帐单认可。差了一个月的养老保险金可以给补。 被告内蒙古电力（集团）有限责任公司乌海电业局质证认为，解除劳动合同协议书是真实有效的，2013年7月份乌海市盛世劳务派遣有限责任公司委托六五四已经将工资及养老保险补给原告个人了。 被告乌海市海金送变电工程有限责任公司为支持其抗辩理由成立向本院提供以下证据：1、劳动合同，以证实原告和乌海市盛世劳务派遣有限责任公司于2009年4月1日建立了劳动关系。2、劳务派遣合同，以证实乌海市盛世劳务派遣有限责任公司和乌海市海金送变电工程有限责任公司是劳务派遣关系。 原告樊东东质证认为，对劳动合同真实性没有异议，对证明目的有异议。对劳动派遣合同的真实性、合法性没有异议，乌海市海金送变电工程有限责任公司是实际用人单位。解约合同的名字是我签的，但是相关内容不是我写的，我签订合同时上面都是空白的，只让我签了自己的名字。 被告乌海市盛世劳务派遣有限责任公司质证认为，该合同是樊东东本人签的，虽然内容不是原告所写，但是合同是真实、有效的。日期和发放的工资也是按照当时的实际情况填写的。当时签订合同时手写体的字都是写好的。 被告内蒙古电力（集团）有限责任公司乌海电业局质证认为，该合同证实原告和乌海市盛世劳务派遣有限责任公司建立了劳动关系。 经审理查明，2009年4月1日原告樊东东与被告乌海市盛世电力物业有限责任公司签订《劳动合同》一份，合同约定：甲方根据生产（工作）需要，安排乙方到第三方六五四项目部工作，承担维护生产任务；合同期限从2009年4月1日至2010年3月31日。合同另就劳动时间、劳动报酬、保险福利待遇、劳动的解除、违约责任等进行了约定。合同签订后，原告被派往乌海市海金送变电工程有限责任公司所属六五四项目部工作并接受其管理。 2011年5月乌海市盛世电力物业有限责任公司变更为乌海市盛世劳务派遣有限责任公司。原告工作至2013年3月31日又与乌海市盛世劳务派遣有限责任公司续签了劳动合同，该合同期限从2013年3月31日至2015年3月30日。工作地点、工作岗位不变。被告盛世公司每月向原告发放工资2310元，被告海金公司每月向原告发放补助900元，原告实际工资为3210元。 2013年6月30日双方签订《解除劳动合同协议书》，协议书约定：双方于2009年4月1日签订了劳动合同，现由乙方提出协商解除劳动合同要求，经双方协商一致，同意解除劳动合同，并达成以下协议。一、本协议签订之日起解除双方的劳动关系，双方的权利义务随之终止。二、甲方自本协议签订之日起不再为乙方支付任何的社会保险金费用。三、双方共同确认，本协议签订之日时，双方已经结清所有关于工资、奖金、津贴、补助、加班费等债权债务，双方已经没有任何的经济关系。被告乌海市盛世劳务派遣有限责任公司为原告发放工资至2013年7月。 2013年12月23日原告将三被告共同作为被申请人向乌海市劳动人事争议仲裁委员会提请仲裁申请，同日，乌海市劳动人事争议仲裁委员会作出乌劳人仲字〔2014〕第1号不予受理通知书。2013年12月31日原告向我院提起劳动争议诉讼。 另查明，乌海市电业局六五四供电分局于2012年10月19日被上级单位注销，该供电分局的权利义务应由变更成立后的内蒙古电力（集团）有限责任公司乌海电业局承继。 以上事实有原告提交的续签合同的照片、工资表、银行卡交易流程、杨成生、贾晓峰的证言，被告乌海市盛世劳务派遣有限责任公司提交的解除劳动合同协议书、缴纳养老保险对帐单以及双方当事人的法庭陈述在案为凭，本院予以采信。 本院认为，劳务派遣是指劳务派遣单位根据用工单位的实际用工需要，招聘合格人员，并将所聘人员派遣到用工单位从事临时性、辅助性、替代性工作的一种用工方式。劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，负责工资支付及保险缴纳等日常管理工作，用工单位则实际使用劳动者，并向劳动派遣单位支付服务费用。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系明确双方权利义务的协议。原告与被告乌海市盛世劳务派遣有限责任公司签订了劳动合同，双方建立了全日制劳动合同关系，劳动关系的建立具有唯一性。被告盛世公司又依据与被告海金公司所签订的《劳务派遣协议》，将原告派遣到被告单位工作，被告单位安排原告具体工作并进行劳动管理，故不能认定原告与被告海金公司、内蒙古电力（集团）有限责任公司乌海电业局之间形成劳动关系，原告诉请缺乏证据证明，本院不予支持。 原告与被告乌海市盛世劳务派遣有限责任公司签订的《解除劳动合同协议书》系双方真实意识表示，合法有效，原告认为协议的签订违背其真实意愿，且签订日期与实际签字日期不符，但均未能提供有效证据予以证实，应承担举证不能的后果，本院对原告该项主张不予支持。 原告与被告乌海市盛世劳务派遣有限责任公司的劳动关系业已解除，原告要求撤销双方签订的解除劳动合同协议书与诉请支付解除劳动合同的经济补偿金、补发工资、支付同工同酬差额工资、加班费的诉讼请求自相矛盾且无事实和法律依据，本院不予支持。 双方解除劳动合同关系的时间为2013年6月31日，被告乌海市盛世劳务派遣有限责任公司认可原告工作至7月，工资支付到7月，并称已将保险以现金方式向原告支付。原告予以否认，被告盛世公司所举证据不能支持其抗辩，应承担举证不能的法律后果。被告乌海市盛世劳务派遣有限责任公司应为原告补缴2013年6月、7月的五项保险。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”、《中华人民共和国民法通则》第五十七条“民事法律行为从成立时起具有法律约束力。行为人非依法律规定或者取得对方同意，不得擅自变更或者解除。”、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”之规定，判决如下： 一、被告乌海市盛世劳务派遣有限责任公司为原告樊东东补缴2013年6月、7月的五项保险，于本判决生效后五日内履行完毕； 二、驳回原告樊东东的其他诉讼请求。 案件受理费10元，由原告自行承担。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于乌海市中级人民法院。 本判决书发生法律效力后，如义务方不履行判决书所确定的义务，对方当事人可在判决书规定的期限届满之日起的法定期限内，向本院申请执行，申请执行的期间为二年，在法定的期限内不申请的，视为放弃申请执行的权利。 审 判 长  苑洲田 代理审判员  吴 彪 代理审判员  冯 遥 二〇一四年五月二十四日 书 记 员  连小艳