上海市虹口区人民法院民 事 判 决 书（2013）虹民四（民）初字第3653号原告陈长松。委托代理人黄剑，上海君拓律师事务所律师。委托代理人钱剑娥，上海君拓律师事务所律师。被告上海金傅房地产开发有限公司。法定代表人金岳如。委托代理人金一雷。委托代理人施励生，上海天目律师事务所律师。原告陈长松与被告上海金傅房地产开发有限公司（以下简称金傅房产）其他劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告陈长松及其委托代理人钱剑娥，被告金傅房产的委托代理人金一雷、施励生律师到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，2001年6月，原告就至被告处工作，在工程部担任施工人员，每月工资人民币（以下币种均为人民币）2，000元双方未签订劳动合同。2006年8月开始，原告在被告处担任项目经理，每月工资调整为3，500元。2013年4月29日，原告告知被告因朋友装修需去帮忙，要请事假两个月，被告也未表示反对。2013年7月13日，原告返回被告处工作，但被告知，因原告违反被告工作制度，被告已与原告解除劳动关系。原告认为被告系擅自与其解除劳动关系，属于违法解除，依法应承担相应法律责任。且原告在被告处工作期间，天天上班从未休息，被告应向原告支付在职期间各类加班费。被告2012年应享有年休假10天、2013年享有年休假5天，被告均未安排原告休息，被告应支付原告相应的应休未休年休假工资。原告工作时经常室外高温作业，被告也未支付过高温费。故原告起诉要求被告支付：1、违法解除劳动关系赔偿金84，000元；2、2001年6月1日至2013年4月30日期间法定节假日加班工资52，320元；3、2001年6月1日至2013年4月30日期间双休日加班工资319，264元；4、2012年度、2013年度应休未休年休假工资4，800元；5、2001年6月至2013年4月30日期间高温费3，600元。被告金傅房产辩称，2006年7月1日，被告承接了烂尾楼工程后聘用原告为被告公司项目经理。2008年1月，被告曾要求与原告签订劳动合同，但原告不同意签订。2011年9月起，原告每月工资3，500元。2012年3月，原告因私自在外承接工程，被告发现后，经原、被告协商，2012年3月10日起双方结束了劳动关系，被告及时为原告办理了退工。2012年4月起，原告再至被告处工作，仍负责原维修调配工作，此时双方已属兼职劳务关系，被告按月向原告发放劳务费3，500元（并非工资）。2013年4月29日，原告向被告提出请假，未经被告同意，之后就再未至被告处工作过。被告认为，原、被告无论是2012年3月之前的劳动关系、还是之后的兼职劳务关系，原告都严重违反了被告公司制度，原告自行离开被告单位，系自动离职，双方关系的结束并非被告违法解除。原告工作期间，被告并未安排原告在双休日、法定节假日加班，不应支付其加班费。2012年3月10日之后，双方已无劳动关系，不存在被告再向原告支付2012年、2013年的应休未休年休假工资。被告对于仲裁裁决认定被告未经合法程序与原告解除劳动关系的事实并不认可，但因裁决赔偿金的数额不高，故被告没有向中级人民法院提请撤裁。现被告就仲裁裁决的款项仍同意向原告支付，但认为原告系擅自长期请假，不遵守规章制度，被告就此与其解除劳务关系，不属于违法解除。经审理查明，2006年7月1日起，被告聘用原告担任公司施工员及项目经理，双方未签订劳动合同。原告离职前每月工资3，500元。2011年3月至2012年3月期间，由上海金贝物业管理有限公司为原告缴纳社保费用，2012年3月该公司为原告办理退工手续及社保账户转出。2012年4月起，原告工作岗位并未发生变化，被告按月支付原告3，500元。2013年4月29日，原告致电被告法定代表人金岳如称为朋友帮忙，需请假两个月。同年7月13日，原告再次致电金岳如要求回被告处工作，金岳如予以拒绝。2013年8月21日，原告向上海市虹口区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付：1、违法解除劳动合同赔偿金84，000元；2、2001年6月至2013年4月30日期间的法定节假日加班工资55，680元；3、2001年6月至2013年4月30日期间双休日加班工资320，000元；4、2001年6月至2013年4月30日期间应休未休年休假工资35，400元；5、2001年至2013年期间高温费7，200元；6、2001年7月至2002年6月期间未签订劳动合同双倍工资差额38，500元。仲裁委作出裁决：1、被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金10，500元；2、对原告的其他请求均不予支持。现原告不服该委裁决遂诉至本院。另查明，根据原告整理的电话录音材料显示：2013年4月29日，原告表示朋友有事需要其帮忙，至少请为期2个月的假，被告法定代表人金岳如表示，原告这样公司无法运作；2013年7月13日，原告表示朋友工地最多还有1个月时间，之后就可回来上班。金岳如表示，不再接受原告回来上班。审理中，原告表示就仲裁时要求被告支付2001年7月至2002年6月期间未签劳动合同双倍工资差额38，500元的诉请不再主张。原告庭审中陈述在2012年8月、9月间，原告向被告请假一个月，被告发放半月工资。被告表示对仲裁裁决认定的违法解除的事实不予认可，但10，500元仍同意向原告支付。上述事实，有原、被告提供的完税证明、保险备案登记表、录音文字整理、原告未签名的劳动合同、工资单等证据及双方当事人庭审陈述为证，本院予以确认。本院认为，第一，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于双方的劳动关系，原告主张从2001年6月起，就与被告建立劳动关系，但就此并未提供充分证据予以证实，故对原告的该项意见，本院不予采信。2006年7月1日起，被告自认与原告建立劳动关系，之后虽原告招退工、社保缴费情况几经变化，但原告的工作岗位、内容都没有改变，被告每月向原告发放款项数额亦与原告的工资数额保持一致，故本院认为2012年3月10日后，原、被告劳动关系并未改变。双方在2006年7月1日至2013年4月29日期间，应存有劳动关系。第二，劳动者应遵守用人单位的劳动纪律和人事制度。原告认为2013年4月29日起因朋友装修向被告法定代表人请假两个多月，已获被告批准，7月被告不同意原告回单位继续工作属违法解除。根据原告提供的录音资料等证据，无法证明被告对原告长时间请假及之后仍回单位继续工作的请求表示同意，且前述录音资料同时反映出，被告法定代表人对原告长时间请假不归，也认为是不遵守基本劳动纪律。本院认为，2013年4月29日原告因朋友装修向被告电话请假两月以上，在未得到批准的情况下仍擅自离开已属违纪，所以当原告7月13日又电话告知被告即将再回被告处工作时，被告作为有组织纪律、需创造经济效益的企业完全有合法的理由和权利拒绝原告。据此，原告要求被告支付其违法解除赔偿金的请求，没有事实依据，本院不予支持。因被告就仲裁裁决的金额10，500元仍同意向原告支付，本院予以照准。第三，原告要求被告支付2001年6月至2013年4月的双休日及法定节假日加班工资，但就此并未提供证据予以证实。且原告陈述自2001年工作以来，从未休息，每天上班的意见，有悖于常理，本院不予采信。故原告要求支付加班费的诉请证据不足，本院不予支持。第四，被告对原告主张每年享受10天年休假的天数并未提出异议。被告也无证据证明已安排原告休2012年度的年休假。故被告应支付原告2012年度应休未休年休假工资3，218.39元。2013年4月29日，原被告结束劳动关系，但劳动合同不能继续履行系原告之故，不在于被告，故对原告要求2013年度应休未休年休假工资的诉请，本院不予支持。第五，根据法律规定，综合考虑原告的工作性质、被告提供的工作环境、2006年至2010年的高温日天数、原告经常请长假等情况，本院酌情认定被告应支付原告在职期间的高温费为2，300元。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条之规定，判决如下：一、被告上海金傅房地产开发有限公司于本判决生效之日起十日内，支付原告陈长松10，500元；二、被告于本判决生效之日起十日内，支付原告2012年度应休未休年休假工资3，218.39元；三、被告于本判决生效之日起十日内，支付原告2006年7月至2012年9月期间高温费2，300元；四、原告的其余诉请均不予支持。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由原、被告各半负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审 判 长  陆 卫代理审判员  周虹君人民陪审员  王国华二〇一四年六月十一日书 记 员  陈 晔附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第七十八条   解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。二、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。三、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。四、《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。