山东省潍坊市坊子区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）鲁0704民初3110号 原告：王建亮，男，1971年3月29日出生，汉族，无业，住潍坊市奎文区。 被告：潍坊市第三汽车运输总公司坊城运输公司，住所地：潍坊市坊子区坊央路**。 法定代表人：曹夕江，该公司经理。 委托诉讼代理人：马鸽，山东求是和信律师事务所律师。 原告王建亮与被告潍坊市第三汽车运输总公司坊城运输公司（以下称坊城运输公司）劳动争议纠纷一案，本院于2018年12月20日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王建亮、被告坊城运输公司的法定代表人曹夕江及其委托诉讼代理人马鸽到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告王建亮向本院提出诉讼请求：1.依法判令被告支付拖欠原告病假工资2016元（劳动合同约定）*14个月=28224元；2.依法判令被告支付原告解除劳动合同经济补偿金2373元（月工资2016元+保险357元）*29个月=68817元；3.依法判令被告支付原告未休年假工资2366元（2017年月应付工资）/21.5*3*60=19080元，以上各项共计116849元。事实和理由：原告于1989年10月就职于潍坊市第三汽车运输总公司（集体单位，本人档案一直存放该公司），合同制工人，分配到潍坊市交通器材供销公司（三运总公司分支机构）工作，期间做过开颅手术，2013年7月因交通器材公司办公楼整体租赁，原告被总公司从交通器材公司调于潍坊市第三汽车运输总公司坊城运输公司工作至今，2017年10月因头痛去潍坊市人民医院就诊，诊断为开颅手术后遗症，于2017年11月开始请长期病假，并按公司要求写长期病假申请，提供了2017年10月至2018年6月的医疗证明，坊城公司于2017年12月1日原告开始请长期病假后以总公司要求在应签订无固定期限劳动合同条件下，而签订了一年期的劳动合同，合同约定原告工资为2016元，坊城运输公司从2017年11月起一直没有发放原告病假工资，原告多次去坊城公司和三运总公司要求发放病假工资，总公司要求原告去坊城公司解决，坊城公司一直推脱发放工资并要求原告办理退职手续或者主动解除劳动关系，原告没有同意，并于2018年6月因生活困难停止治疗要求回公司上班，公司以原告书写了长期病假申请，身体没有痊愈为由拒绝原告返岗上班，要原告继续休病假，原告因无收入和病痛，生活困难，被迫于2018年9月11日以公司拖欠病假工资和没有提供劳动条件为由给坊城公司发出被迫解除劳动关系通知书与其解除劳动关系，请求发放原告病假工资和解除劳动关系补偿，通知书坊城公司已签收，坊城公司至今没有按照各种劳动法律法规规定支付原告病假工资和解除劳动关系补偿金，没有出具解除劳动关系证明，与原告解除劳动关系。1、原告对仲裁书中确定的月工资金额不服，根据劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》劳部发〔1995〕309号，《山东省企业工资支付规定》的规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%，两项规定只是确定了病假工资的下限，而不是发放病假工资的依据，被告规章制度中没有职工长期病假工资规定，而在原告申请长期病假后与原告应签订无固定期劳动合同条件下签订了一年期劳动合同，确定了原告的工资为2016元，坊子区仲裁委在原告与被告约定工资为2016元，仅依据被告的辩称“被申请人不应该支付申请人所主张的89512元”，在没有其他法律依据与证据的条件下，依据以上两项规定的下限确定了原告的病假工资，所以原告不服；原告于2018年9月11日给被告发出解除劳动关系通知书与被告解除了劳动关系，被告一直没有出具解除劳动关系证明，转移原告档案和社会保险手续，与原告解除劳动关系，使原告无法再就业或者领取失业保险金，给原告的生活和疾病的救治产生了极大的困难，根据劳动合同法第八十九条规定，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任，原告请求法院判定被告支付出具解除劳动关系证明前的病假工资，判定原告病假工资自2017年11月至2018年12月，工资共计2016元（劳动合同约定）*14个月=28224元。2.原告对裁决书中“但因劳动合同法自2008年1月1日起开始实行，故经济补偿金的计算年限自2008年1月1日开始，被申请人应支付申请人11个月工资的经济补偿金”不服，原告于2008年1月1日后被迫解除劳动关系，符合劳动合同法第三十八条、第四十六条的规定，仲裁书中提到经济补偿金自2008年1月1日开始没有法律依据，仲裁书中依据的劳动合同法第九十七条规定，由于被告为独立法人，原告与被告事实劳动关系自2013年9月开始，书面劳动合同自2017年12月1日开始，并非为劳动合同法实施之日存续的劳动合同，所以不适于本案，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条，本人为非本人原因从原用人单位被安排到新用人单位的，本人解除劳动关系工作年限应为29年，根据劳动合同法第四十七条，劳动合同法实施条例第二十七条规定原告解除劳动合同补偿月工资应为应发工资2373元（月工资2016元+保险357元），被告应支付原告解除劳动合同经济补偿2373元（月工资2016元+保险357元）*29=68817元。3.原告于2013年7月调于坊城运输公司后，被告一直没有安排原告休年假，根据《职工带薪年休假条例》规定，原告自2013年7月至2017年10月申请病假前共应休年假60天，被告应付原告年假工资19808元。4.被告应根据劳动合同法第五十条规定出具解除或者终止劳动合同的证明，办理档案和社会保险关系转移手续。否则应根据劳动合同法第八十九条规定给予赔偿。原告于2018年10月15日向潍坊市坊子区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，2018年12月4日仲裁委员会作出裁决书，原告不服劳动仲裁对病假工资和解除劳动关系补偿金额的裁决，特向贵院提起诉讼，请求贵院判决准予原告上述请求。 被告坊城运输公司辩称，支持坊劳人仲案字〔2018〕第345号仲裁裁决书内容，驳回原告的诉讼请求。 本院经审理认定事实如下：原告王建亮于1989年10月入职潍坊市第三汽车运输总公司工作，2009年1月因脑出血做开颅手术，2009年5月被调入潍坊市交通器材供销公司工作，2013年7月又被调入被告坊城运输公司工作。2017年12月1日，原、被告签订劳动合同，合同期限自2017年12月1日起至2018年11月30日止，工资为2016元。2017年10月原告开始请长期病假，之后再没有到被告处上班，被告亦再未向原告发放工资。2018年9月11日，原告向被告邮寄被迫解除劳动关系通知书，以未发放医疗期内病假工资及未按照劳动合同约定提供劳动保护为由通知被告于2018年9月11日正式解除双方劳动关系，被告于2018年9月12日签收该通知书。 另查明（一），原告王建亮向潍坊市坊子区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，要求：1.裁决双方解除劳动合同，实际工作年限29年，医疗期为24个月；2.被申请人支付申请人病假工资、解除劳动合同经济补偿金共计87512元；3.被申请人出具解除或者终止劳动合同的证明，办理档案和社会保险关系转移手续。2018年12月4日，潍坊市坊子区劳动人事争议调解仲裁委员会作出坊劳人仲案字〔2018〕第345号仲裁裁决书，裁决如下：一、确认被申请人与申请人自2018年9月11日起解除劳动关系，被申请人为申请人出具解除劳动合同证明、办理档案和社会保险关系转移手续；二、自本裁决书生效之日起十五日内，被申请人一次性支付申请人病假工资15229.33元、解除劳动关系经济补偿金21010元（1910元/月×11个月），共计人民币36239.33元。原告王建亮不服该裁决，向本院提起诉讼。 另查明（二），2017年6月1日起，潍坊市坊子区月最低工资标准为1810元，2018年6月1日起，潍坊市坊子区月最低工资标准为1910元。 本院认为，原告关于要求被告支付原告未休年休假工资19080元的诉讼请求未经劳动仲裁，根据劳动仲裁前置的规则，本案依法不予一并审理。 本案的争议焦点主要有以下两点：一是被告是否应当向原告支付病假工资；二是被告是否应当向原告支付解除劳动合同的经济补偿金。关于第一个争议焦点，原告王建亮因患病需要停止工作医疗，被告依法应当向其支付病假工资。潍坊市第三汽车运输总公司、潍坊市交通器材供销公司与被告坊城运输公司系关联企业，原告王建亮的工作年限应自1989年10月入职潍坊市第三汽车运输总公司工作开始起算，至2007年10月已经超过二十年，依法应当享受24个月的医疗期。原告以被告未发放病假工资为由于2018年9月11日向被告邮寄解除劳动关系通知书，依据相关法律规定，原被告双方自2018年9月11日起解除劳动合同。因此，被告应当向原告支付2017年11月至2018年9月11日的病假工资。根据《山东省企业工资支付规定》第二十六条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在国家规定的医疗期内的，企业应当按照国家和省有关规定支付病假工资或者疾病救济费，病假工资或者疾病救济费不得低于当地最低工资标准的80%，按照2018年6月1日坊子区最低工资标准1910元的80%，被告应当向原告支付的病假工资共计15229.33元。关于第二个争议焦点，被告未及时向原告发放病假工资，原告要求解除劳动合同，被告应当依法向原告支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条第三款的规定，本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。《中华人民共和国劳动合同法》自2008年1月1日起施行，原、被告双方于2018年9月11日解除劳动合同，因此，被告应当向原告支付11个月的经济补偿金。原告解除劳动合同前12个月的平均工资低于潍坊市坊子区的最低工资标准，应当按照2018年6月1日以后潍坊市坊子区的最低工资标准1910元计算。因此，被告应当向原告支付经济补偿金21010元。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十条、第九十七条、第九十八条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条、第三条、《山东省企业工资支付规定》第二十六条规定，判决如下： 一、原告王建亮与被告潍坊市第三汽车运输总公司坊城运输公司于2018年9月11日解除劳动合同，被告潍坊市第三汽车运输总公司坊城运输公司为原告王建亮出具解除劳动合同的证明、办理档案和社会保险关系转移手续，于本判决生效后十五日内履行完毕； 二、被告潍坊市第三汽车运输总公司坊城运输公司支付原告王建亮病假工资15229.33元，于本判决生效后十日内付清； 三、被告潍坊市第三汽车运输总公司坊城运输公司支付原告王建亮解除劳动关系的经济补偿金21010元，于本判决生效后十日内付清； 四、驳回原告王建亮的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由被告潍坊市第三汽车运输总公司坊城运输公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省潍坊市中级人民法院。 审判员  孙菁 二〇一九年三月十八日 书记员  李冰