南京市建邺区人民法院民 事 判 决 书（2013）建民初字第2930号原告祝永强。被告江苏省金陵建工集团有限公司，住所地在本市建邺区楠溪江东街68号旭建大厦二楼。法定代表人范广峰，江苏省金陵建工集团有限公司董事长。委托代理人翟爽。委托代理人钱东。原告祝永强诉被告江苏省金陵建工集团有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告祝永强，被告江苏省金陵建工集团有限公司的委托代理人钱东到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告祝永强诉称，原、被告签订了一年的劳动合同，约定薪资为14万元／年，原告实际工作了九个月又二十天。依据合同约定应发工资113333.33元，实发102285.71，加上二月份公积金未交，共欠薪资11207.62元。现诉请：判决被告支付未付完薪资和二月份应付的公积金共计11027.62元。被告江苏省金陵建工集团有限公司辩称，2012年5月2日，原、被告签订劳动合同，约定：劳动合同期限为2012年5月2日至2013年4月30日止；工作职位是安全部担任安全副经理，工作职责为负责工程项目的生产、安全管理工作；对劳动报酬双方约定：经过集团年终考核领导小组的全面绩效考核，最终确定收入待遇，年薪约为140000元左右，年薪由月薪、奖金、加班工资及补贴共同构成。在原告工作期间，被告按照合同约定每月按时发放原告工资6000元。2013年1月，根据年终考核，被告核发原告年终奖金45000元。被告实际支付的工资数额符合双方劳动合同所约定的“年薪140000元左右”。原告2013年2月7日提出辞职，并于2013年2月26日办理完交接工作，原告工资也已全额支付，原告也在离职交接单上签字确认。综上所述，被告已按照劳动合同的约定足额支付原告工资，不存在拖欠劳动报酬的情况，原告请求支付其离职后的欠薪显然无任何事实和法律依据，另根据考核，2013年度原告也未按工作要求完成工作目标，考核结果为不合格，故请求驳回原告的全部诉讼请求。经审理查明，2012年4月26日，原告到被告处担任安全部副经理，其工作职责是负责工程项目的生产和安全管理工作，双方签订了期限自2012年5月2日起至2013年4月30日止的劳动合同和劳动合同补充协议，约定：试用期自2012年5月2日起至2012年6月1日止；劳动报酬经过集团年终考核领导小组的全面绩效考核，最终确定收入待遇，年薪约140000元左右，年薪由月薪、奖金、加班工资及补贴费用共同组成，试用期月薪标准为5000元（其中基本工资为2000元，加班工资为3000元）等。合同履行过程中，2012年5月，被告向原告发放工资5000元；2012年6月至2013年1月，被告向原告发放工资6000元／月；2013年2月，被告向原告发放工资4285.71元。2012年12月28日，被告制作的南京机关管理人员2013年度考核分数统计表记载，原告2012年度考核综合评分为88.4分；2013年1月，根据上述考核成绩，被告向原告发放2012年5月至12月的年终奖金45000元，平均每月为5625元。2013年2月7日，原告申请辞职，2013年2月22日左右原告开始办理工作交接，2013年3月22日，原告在《离职工作交接单》上签字，该交接单记载最后工作日为2013年2月20日，工资结算按实际考勤计算等。2013年5月29日，原告向南京市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2013年1月、2月的部分薪资11207.62元。2013年7月11日，南京市劳动人事争议仲裁委员会作出了宁劳人仲案（2013）644号仲裁裁决书，驳回了原告的仲裁请求。原告不服，向本院提起诉讼。另查明，2013年10月15日，被告对原告2013年度1月、2月的工作进行了考核。被告认为原告未按工作要求完成工作目标，考核结果为不合格。理由为：1、对照《2013年度安全管理岗位目标表》，要求每月对分管项目安全检查率达到100%，南京分公司1－2月在建项目6个，只检查了其中1个，明显未达工作目标；2、根据公司安全检查流程规定，应对已检查发出整改通知单项目部及时进行复查，其在项目部已整改完成后未及时进行复查；3、工作目标要求，1月份做好春节前安全生产检查工作，2月份对新报开项目进行安全检查，这两项由其分管的工作均无任何检查记录，且经其他安全人员及项目部了解，均未开展；4、其在岗期间，分管朴园项目部发生安全事故，其做为安全管理部分管负责人未及时参与、跟踪、处理，导致至今事故仍在善后处理中，其对事故产生后果应承担相应管理责任。并提供了考核参考材料：1、《2012年度安全管理部岗位目标表》；2、《2013年度安全管理岗位目标表》；3、2013年度安全管理部1月工作计划；4、2013年度安全管理部2月工作计划；5、综合素质评分标准；6、2013年度1月南京分公司安全检查记录（未复查）；7、2013年度1、2月南京分公司在建工程一览表；8、南京分公司下辖朴园项目部事故经过、工伤认定书及仲裁通知（2012年发生事故）；9、集团公司安全管理制度关于工伤处理流程规定；10、集团公司安全管理制度关于安全检查工作流程规定；11、集团安全生产委员会文件（考核小组成员证明）。以上事实，有双方当事人的当庭陈述、仲裁裁决书、劳动合同书及劳动合同补充协议、离职交接单、年度考核分数统计表、考核说明等证据证实。本院认为，《江苏省工资支付条例》第十二条规定：劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。发生劳动人事争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中原、被告劳动合同起始时间不在年终，因此，从公平、诚实信用原则出发，被告对原告2013年度的工作应进行相应的考核并发放相应的奖金。结合被告提供的考核材料和被告提供的考核结果，本院分析如下：1、被告提供的材料反映原告只少对两个在建项目进行了检查，而被告的考核说明称原告只检查了一个在建项目，被告将此条作为认定原告工作不合格的理由之一不合理；2、被告的工作安排是2月20日以后对新开项目进行安全检查，而原告工作到2013年2月20日，显然不可能再参与检查，因此被告将原告未开展此项工作作为确定原告工作不合格的理由之一不合理；3、被告提供的朴园项目发生安全事故，发生工伤的时间节点在2012年8月、9月，而2012年底，被告已对原告2012年的工作进行了考核，因该工伤事故的仲裁也发生在2013年6月左右，原告已离开被告单位，因此被告将此作为认定原告工作不合格的理由之一也不合理。综上，因被告未提供足够证据证明原告2013年1、2月工作不合格，故被告应支付原告2013年1、2月的奖金，本院参考2012年度的考核结果，确定原告1月、2月的奖金为5625元＋5625元÷21.75天×15天＝9504.31元。原告2013年2月工作至20日，被告向其发放工资4285.71元，按相关法律规定被告已足额发放。原告要求被告支付公积金的请求，不属于人民法院劳动争议案件的处理范围，故本院不予理涉。根据《江苏省工资支付条例》第十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百五十二条之规定，判决如下：一、江苏省金陵建工集团有限公司于本判决生效之日起三日内支付祝永强工资9504.31元。二、驳回祝永强的其他诉讼请求。江苏省金陵建工集团有限公司如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，予以免交。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本一份，上诉于江苏省南京市中级人民法院。审 判 长 孙 卉人民陪审员 徐 堃人民陪审员 傅庭笙二〇一四年五月六日书 记 员 张璐璐