云南省昆明市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）昆民二终字第1381号上诉人（原审原告）昆明某某冷藏设备有限公司。住所：昆明市经济技术开发区。法定代表人C某某，该公司CEO。委托代理人张丽娟，云南天外天律师事务所律师，特别授权代理。被上诉人（原审被告）周某某，女，汉族，1976年6月21日生，现住云南省昆明市西山区。委托代理人杨云，北京大成（昆明）律师事务所律师，特别授权代理。上诉人原告昆明某某冷藏设备有限公司（以下简称“某某公司”）因与被上诉人周某某劳动争议纠纷一案，不服昆明市呈贡区人民法院（2013）呈民初字第933号民事判决，向本院提起上诉。本院于2013年12月4日受理后依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。原审法院经审理确认的本案事实是：被告周某某于2006年9月1日进入原告某某公司工作，双方分别于2006年11月1日、2007年10月1日和2011年9月1日签订了劳动合同。前两份合同中均约定被告职务为总经理助理，约定酬劳之一为“每年发放十三个月的月薪，于次年第一个月份末发放”。最后一次签订的劳动合同期限至2013年8月31日，双方在合同中约定被告职务为行政经理，对该岗位的描述为：销售支持（包括设计任务分配及商务支持）、技术翻译、人事管理、行政管理、年检及临时工作；双方同时约定被告税前基本工资为8000元人民币，被告工作满一个日历年的，公司应向其支付第十三个月的工资。原告某某公司于2013年4月1日向被告周某某发出人事通知，通知其配合交接工作并于当日离开公司，2013年4月1日，被告周某某离开原告公司。被告终止劳动合同前12个月的平均工资为每月8000元。后双方因劳动报酬及经济补偿金事宜发生争议，被告周某某向昆明市经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该仲裁委员会于2013年6月21日作出昆经开劳人仲字（2013）第50号仲裁裁决书，认定原告某某公司应当向被告周某某支付2012年度第十三个月工资8000元和经济补偿金60000元。原告某某公司不服仲裁裁决，在法定期限内提起诉讼。原审法院认为：根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十六条、第四十六条第二项、第四十七条第一款、第三款之规定，本案中，根据原、被告双方签订的劳动合同，被告在原告处工作满一个日历年的，原告即应向被告支付第十三个月工资，除此，原、被告并未就被告支付第十三个月工资约定其他条件，因此，对原告提出的第十三个月工资系奖金性质的主张不予支持。原告主张其与被告劳动合同关系的解除是因被告严重失职、滥用职权、营私舞弊，严重违反了公司的规章制度，其无需支付经济补偿金，但原告并未就该主张提出足够的证据，因此，对原告的该主张不予支持。根据原告于2013年4月1日向被告发出让被告于当日离开公司的《人事通知》后被告即离开了原告处的事实，认定双方劳动关系的解除系双方协商一致后的解除。昆明市经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会作昆经开劳人仲字（2013）第50号仲裁裁决书，认定原告某某公司应当向被告周某某支付2012年度第十三个月工资8000元和经济补偿金60000元，符合法律规定，予以采信。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十六条、第四十六条第二项、第四十七条和《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：一、原告昆明某某冷藏设备有限公司与被告周某某之劳动关系于2013年4月1日解除；二、原告昆明某某冷藏设备有限公司向被告周某某支付2012年度第十三个月的工资8000元；三、原告昆明某某冷藏设备有限公司向被告支付经济补偿金60000元。原审判决宣判后，上诉人某某公司不服，向本院提起上诉，请求：撤销呈贡区人民法院（2013）呈民初字第933号民事判决，改判上诉人不支付被上诉人经济补偿金和2012年度第十三个月工资。主要事实和理由为：1、被上诉人在仲裁时仅主张52000元经济补偿金，原审判决60000元经济补偿金错误；2、仲裁时双方均认可双方之间的劳动合同是上诉人单方解除，而并非双方协商解除；3、上诉人解除与被上诉人的劳动合同的原因是被上诉人在工作中严重失职、滥用职权、徇私舞弊，严重违反了公司的规章制度，上诉人行使单方解除权，不应当向被上诉人支付经济补偿金。被上诉人周某某答辩称：被上诉人在仲裁审理阶段变更了仲裁请求，原审判决未超出被上诉人的仲裁请求；上诉人某某公司主张被上诉人违反上诉人的规章制度没有事实和法律依据。原审认定事实清楚，适用法律正确，上诉人的上诉请求不能成立。对于原审法院确认的案件事实除上诉人某某公司认为“后双方因劳动报酬及经济补偿金事宜发生争议”与事实不符外，双方当事人对其他法律事实均无异议，本院依法予以确认。针对上诉人某某公司所提事实异议，上诉人认为双方是因劳动报酬及是否违法解除劳动合同发生争议，本院认为被上诉人仲裁时请求上诉人支付经济报酬及解除劳动合同的经济补偿金，故原审法院确认“双方因劳动报酬及经济补偿金事宜发生争议”并无不当，对上诉人的该项异议不予确认。综上，本案经本院二审审理查明的案件事实与原审确认的案件事实一致。另补充确认，被上诉人周某某的仲裁请求为：1、依法裁决上诉人某某公司支付欠付工资人民币8000元，并加付欠付工资赔偿金人民币8000元；2、依法裁决上诉人立即向被上诉人支付未提前一个月通知解除劳动合同工资补偿人民币8000元；3、依法裁决上诉人立即向被上诉人支付解除劳动合同经济补偿人民币52000元。归纳双方当事人的诉辩主张，本案的争议焦点为：上诉人是否应向被上诉人支付解除劳动合同的经济补偿金及第十三个月工资？本院认为：《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，上诉人某某公司主张被上诉人周某某在工作中严重失职、滥用职权、徇私舞弊，严重违反了公司的规章制度，但其提交的证据并不能充分、有效地证明被上诉人的确存在严重违反了公司的规章制度的情形，且被上诉人对此并不认可，故上诉人应承担举证不能的不利后果，本院对其因被上诉人严重违反规章制度而单方解除双方的劳动合同的主张不予支持。根据上诉人出具的《人事通知》的内容“按照之前与您的沟通，今天是您在昆明某某冷藏设备有限公司的最后一个工作日”，可见上诉人认可双方对于解除劳动合同事宜有过相关协商，而被上诉人在收到该通知之后即离开上诉人处的行为亦表明其对解除合同一事未明确提出异议，故原审确认双方当事人之间的劳动合同是由上诉人提出的，经双方协商解除并无不当，据此，上诉人应依法向被上诉人支付解除劳动合同的经济补偿金，上诉人认为原审法院判决60000元的经济补偿金超出了被上诉人仲裁时的请求，经审查，被上诉人仲裁请求第二项与第三项均为解除劳动合同的补偿金，两项合计金额为60000元，原审判决并非超出被上诉人仲裁请求，故本院对上诉人的该项主张不予采纳，原审判决上诉人支付被上诉人解除劳动合同的经济补偿金人民币60000元并无不当，本院予以维持；关于第十三个月工资的问题，双方的劳动合同约定了第十三个月的工资，被上诉人已符合获取十三个月工资的条件，原审判决上诉人向被上诉人支付第十三个月工资正确，本院予以维持。综上，原审认定事实清楚，所作处理正确，本院予以维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《诉讼费用交纳办法》第二十九条之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审诉讼费人民币10元，由上诉人昆明某某冷藏设备有限公司承担。本判决为终审判决。本判决发生法律效力后，若负有义务的当事人不自动履行本判决，享有权利的当事人可在本判决规定履行期限届满后法律规定的期限内向原审人民法院申请强制执行。申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。审 判 长 张 楚审 判 员 金 馨代理审判员 严 芳二〇一四年二月十一日书 记 员 徐学瀚