广东省深圳市福田区人民法院民 事 判 决 书（2018）粤0304民初40585号原告：家宝产品设计（深圳）有限公司，住所地深圳市福田区益田路福华三路交汇处深圳国际商会中心45全层及****，统一社会信用代码×××51Ｊ。法定代表人：AlessandroAsperti。委托代理人：蒋懿丰，北京市盈科（深圳）律师事务所律师。委托代理人：黄盈，北京市盈科（深圳）律师事务所律师。被告：胡远超，男，汉族，1973年9月22日出生，住址广东省汕尾市城区，委托代理人：李忠涛，广东创基律师事务所律师，系深圳市福田区法律援助处指派律师。上列原告诉被告劳动合同纠纷一案，原告于2018年10月12日诉至本院，本院受理后，依法由审判长王平、人民陪审员王朝晖、刘玉和组成合议庭适用普通程序审理，于2019年1月21日公开开庭进行了审理，原告的委托代理人蒋懿丰，被告胡远超及其委托代理人李忠涛到庭参加诉讼，本案现已审理终结。本案相关情况一、入职时间：2016年12月5日。二、岗位:检货员。三、劳动合同签订：双方已签订劳动合同，劳动合同期限为2016年12月5日至2018年12月4日。四、月工资标准：每月固定工资9000元。五、劳动合同的解除情况：原告于2018年6月21日向被告发出《终止劳动合同通知书》，以被告屡次向不同供应商借款及以不真实单据向公司报销，严重违反公司规定的职业行为守则为由通知被告解除劳动合同。被告认为原告解除劳动合同违反法律规定，应当支付违法解除劳动合同赔偿金。原告就其解除劳动合同主张的事实，向本院提交了《劳动合同》、《胡远超检讨书邮件》、《胡远超承认向供应商借款的邮件》、《胡远超承认提供假发票的邮件》、《警告信》、《员工手册》、员工手册签署页及翻译件、《供应商针对胡远超借款事宜的投诉邮件》、酒店确认胡远超报销发票虚假的邮件及翻译件、酒店发票等证据。原告并提交了深圳市版权协会电子证据固化报告，证明其所提交的电子邮件来源。其中劳动合同记录有“乙方（被告）存在利用职务之便在工作过程中获取私利，包括但不限于侵吞、贪污公款；索要/收受回扣、礼品，报销时弄虚作假等行为时，甲方（原告）可以立即解除劳动合同，且无需支付任何经济补偿金”的内容；《员工手册》亦规定“员工不得从公司的供应商中得到任何金钱上的利润、回扣或与之相等之其它方式的利益，如礼品、购物券、股票、机票等”，如违反，“公司将立即终止与该员工之合同，并且不做任何赔偿”，被告在《员工手册回执》上签名确认已收到《员工手册》；《胡远超检讨书邮件》发送时间为2018年3月14日，被告在该邮件中承认向工厂借钱应急，但未借到，及就此行为的检讨内容，并承诺以后不做跟任何工厂和供应商有任何利益关系的行为；《警告信》系原告于2018年3月13日发出，对被告在2018年2月9日向供应商索取要红包借款行为予以警告，并告诫如再作出相关或类似的行为，将视为严重违反公司规章制度，公司将有权无条件与您解除劳动合同关系。被告在该警告信上签名确认；《供应商针对胡远超借款事宜的投诉邮件》系供应商于2018年5月30日向原告发出，投诉被告在2017年12月6日、2017年12月23日验货时，向供应商借款两次共1000美元，一直未归还；酒店确认胡远超报销发票虚假的邮件及翻译件、酒店发票等证据显示，原告向越南河内酒店、雅加达卡拉巴嘉丁B&B民宿、方便公园酒店发电子邮件核实被告报销的单据，越南河内酒店回复称“酒店系统查询不到Benny先生/胡远超先生2018年在我们酒店的入住信息，且附件中的文件也并非酒店的发票”。雅加达卡拉巴嘉丁B&B民宿回复信息显示被告在该酒店住宿的日期及金额与其报销单据不符，该酒店并明确被告提交报销的发票并非该酒店发票。方便公园酒店回复称“没有出具所附发票”。被告在仲裁时确认《胡远超检讨书邮件》系其本人所发，并确认《警告信》中的签名系其本人所签；确认《胡远超承认向供应商借款的邮件》系其本人所发，但称该邮件系被告在表述自己遭遇不公的事实；对《供应商针对胡远超借款事宜的投诉邮件》，真实性不予确认，但确认该邮件中记录的借款事实，并称其借款系因2017年10月被拖欠两个月报销费后，在缺钱的情况下才向供应商员工借款；被告确认，发票中有被告签名的系被告提交给原告用于报销的发票，但对虚假报销的事实不予认可，表示票据是酒店员工提供，其无法辨认真假，认为其报销都是经公司高层审批过的，原告一直认可这种报销方式。在本案庭审过程中，被告否认《胡远超检讨书邮件》、《胡远超承认向供应商借款的邮件》、酒店确认胡远超报销发票虚假的邮件及翻译件等证据的三性。本院认为，被告签署的《劳动合同书》、《员工手册》对员工职业道德要求均有明确的规定，原告提交的《员工手册》虽无证据证明经民主程序制订，但其内容未违反法律法规的强制性规定，且被告亦签收领取《员工手册》，故本院认为该《员工手册》合法有效，对被告具有约束力。原告提交的电子邮件已经深圳市版权协会进行电子证据固化，外文证据亦提交了翻译公司的翻译件，证据来源清楚，形式合法，对其真实性，本院予以采信。原告提交的《胡远超检讨书邮件》、《胡远超承认向供应商借款的邮件》、《胡远超承认提供假发票的邮件》、《警告信》、《员工手册》、员工手册签署页及翻译件、《供应商针对胡远超借款事宜的投诉邮件》、酒店确认胡远超报销发票虚假的邮件及翻译件、酒店发票等证据相互印证，结合被告的庭审陈述，可以确认被告在职期间的确存在以下行为：1、2017年12月6日、2017年12月23日两次向供应商借款共1000美元、2018年2月9日向供应商借款（未实际借到）的事实，原告于2018年3月13日对被告2018年2月9日向供应商借款事实警告后，于2018年5月30日又收到供应商的电子邮件投诉，才发现被告还存在2017年12月6日、2017年12月23日向供应商借款的情形；2、存在以虚假住宿发票报销的事实。本院认为，被告签署的《劳动合同书》、《员工手册》对员工职业道德要求均有明确规定，被告应当清楚了解，被告为原告派驻海外的验货员，其向原告的供货商索要借款，与供货商发生利益往来，在报销过程中弄虚作假，上述行为，均严重违反了《劳动合同书》、《员工手册》的规定，故原告有权解除与被告的劳动合同，原告主张无需支付被告被迫解除劳动合同的赔偿金，本院予以支持。六、被告（申请人）仲裁请求：1、被申请人（即本案原告）支付2018年6月1日至2018年6月21日期间正常工作时间的工资差额5052元；2、被申请人支付违法解除劳动合同赔偿金36000元；3、被申请人支付2018年4月22日至2018年6月14日期间的海外出差报销费7453.76元；4、被申请人支付2017年5月30日至2018年5月4日期间法定节假日加班工资3724元；5、被申请人支付2017年4月8日至2018年6月10日期间休息日加班工资19862元；6、被申请人支付在海外医疗、人身安全损失费150000元；7、要求被申请人撤销离职申请表；8、要求被申请人为申请人提供合理的离职证明。七、仲裁案号：深劳人仲案[2018]6126号八、裁决结果：1、被申请人支付申请人2018年6月1日至2018年6月21日期间正常工作时间的工资差额3928.45元；2、被申请人应支付申请人2017年5月30日至2018年5月4日期间法定节假日加班工资3724元；3、被申请人支付申请人违法解除劳动合同赔偿金36000元；4、准予申请人撤回有关要求被申请人撤销离职申请表和提供合理离职证明的仲裁请求；5、驳回申请人的其他仲裁请求。九、诉讼请求：1、原告不予支付违法解除劳动合同的赔偿金36000元；2、诉讼费由被告承担。十、需要说明的问题：原、被告对仲裁裁决第1、2项无异议，本院予以确认。裁判结果综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，第一百四十二条的规定，判决如下：一、原告家宝产品设计（深圳）有限公司无需支付被告胡远超违法解除劳动合同的赔偿金36000元；二、原告家宝产品设计（深圳）有限公司支付被告胡远超2018年6月1日至2018年6月21日期间正常工作时间的工资差额3928.45元；三、原告家宝产品设计（深圳）有限公司支付被告胡远超2017年5月30日至2018年5月4日期间法定节假日加班工资3724元；四、驳回原告家宝产品设计（深圳）有限公司的其他诉讼请求。上述款项，原告家宝产品设计（深圳）有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内履行完毕，逾期则按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元（原告已交纳），由被告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院，并应在收到预交上诉费通知次日起七日内预交上诉案件受理费。逾期不预交的，按自动撤回上诉处理。审 判 长  王 平人民陪审员  王朝晖人民陪审员  刘玉和二〇一九年三月八日书 记 员  唐润云