广西壮族自治区桂林市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）桂市民四终字第853号上诉人（一审原告）唐春林。委托代理人何志勇。上诉人（一审被告）中国石油化工股份有限公司广西桂林石油分公司。法定代表人周旺明，该公司经理。委托代理人蒋仁贵，广西立横律师事务所律师。委托代理人蒋伟，该公司员工。上诉人（一审被告）桂林市群星人力资源服务有限公司。法定代表人杨彬，该公司总经理。委托代理人狄可，该公司干部。上诉人（一审被告）桂林市万福石油物流有限公司。法定代表人邹永忠，该公司董事长。委托代理人刘昌星，该公司副总经理。被上诉人（一审被告）中国石油化工股份有限公司广西恭城石油分公司。法定代表人林志强，该公司经理。委托代理人蒋仁贵，广西立横律师事务所律师。委托代理人蒋伟，该公司员工。上诉人唐春林、上诉人中国石油化工股份有限公司广西桂林石油分公司、上诉人桂林市群星人力资源服务有限公司、上诉人桂林市万福石油物流有限公司因劳动争议纠纷一案，不服广西壮族自治区恭城瑶族自治县人民法院（2012）恭民初字第106号民事判决，向本院提出上诉。本院于2013年11月22日受理后，依法组成由审判员王治斌担任审判长，审判员卢卫民和代理审判员容艳参加的合议庭，于2013年12月17日公开开庭审理了本案。书记员黄璐担任记录。上诉人唐春林及其委托代理人何志勇，上诉人中国石油化工股份有限公司广西桂林石油分公司的委托代理人蒋仁贵、蒋伟，上诉人桂林市群星人力资源服务有限公司的委托代理人狄可，上诉人桂林市万福石油物流有限公司的委托代理人刘昌星，被上诉人中国石油化工股份有限公司广西恭城石油分公司的委托代理人蒋仁贵、蒋伟到庭参加诉讼。本案经本院院长批准延长审理期限三个月。本案现已审理终结。一审法院经审理查明：唐春林于2001年3月经招工进入中国石油化工股份有限公司广西恭城石油分公司工作，2007年6月1日，唐春林转为桂林市群星人力资源服务有限公司的劳务派遣工。2008年6月后唐春林多次与桂林市万福石油物流有限公司签订劳动合同（期限从2008年6月1日至2012年12月31日），工作地点均在恭城栗木加油站，职务为加油员。栗木加油站由员工4人倒班，每班二人。根据中国石油化工股份有限公司广西桂林石油分公司的文件规定，栗木加油站属11-13小时营业站，上班时间表则反映该加油站实际营业时间为14小时，每日20时至次日6时为值班时间，值班期间值班人员负责加油站的值守工作。自2007年起，在所有权和经营权不变的前提下，中国石油化工股份有限公司广西桂林石油分公司将栗木加油站委托桂林市万福石油物流有限公司管理，管理标准执行中石化相关制度。中华人民共和国劳动部于1995年以劳部发（1995）127号文批复了中国石油化工总公司《关于部分工作岗位实行不定时工作制和综合计算工时工作制的函》，同意该公司对所属企业部分岗位的职工实行不定时工作制和综合计算工时工作制。2009年5月至2011年4月期间，唐春林领取的薪酬有销量、吨油、联量工资、绩效工资、非油考核、便利店薪酬、夜餐费、基础管理考核、IC卡考核、其他考核、防暑降温费等项目。根据唐春林的工资发放记录，唐春林2010年领取了综合加班费800元。扣除其月工资收入中不属于标准工资的部分，唐春林2010年月平均标准工资为1307元、小时工资为7.5元，2011年1至4月平均标准工资为1796元、小时工资为10.3元。唐春林认为综合加班费并非加班费。唐春林于2011年5月要求中国石油化工股份有限公司广西桂林石油分公司解决加班费及劳动报酬差额等问题未果，遂于2011年8月3日向恭城瑶族自治县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，恭城瑶族自治县劳动争议仲裁委员会以恭劳仲案字（2011）第09号裁决书驳回其申请。一审法院判决认为：2008年6月后，唐春林与桂林市万福石油物流有限公司签订劳动合同，安排到中国石油化工股份有限公司广西桂林石油分公司栗木加油站工作，该合同系当事人的真实意思表示，未违反法律禁止性规定，合法有效，各方应遵照执行。一、关于同工同酬。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位有自主确定本单位工资分配方式和工资水平的权利，国家允许用人单位根据劳动者个体差异，综合考虑劳动者工作年限、技术熟练程度、管理岗位还是非管理岗位、工作职责等因素，对相关工作岗位的劳动者在劳动报酬方面有所差异。唐春林在与用人单位签订的派遣人员岗位协议中认可了其薪酬支付方式和标准。唐春林未提供证据证明其与所比照人员学历、工作年限、岗位性质、工作能力、熟练程度等方面的对比情况，其要求支付与所比照人员的工资差额依据不足，该院不予支持。二、关于加班费。根据《工资支付暂行规定》的相关规定，用人单位对工资支付凭证的保管期限为两年，超出正常上班时间的加班费实际是追索劳动报酬，其时效以2年为限，唐春林于2011年5月向被告中国石油化工股份有限公司广西桂林石油分公司提出解决加班费及劳动报酬差额等问题的要求，故对其诉请中2009年5月份前的部分，该院不予支持。作为社会服务单位，加油岗位须连续作业，无法实行标准工作制是客观事实，中国石油化工股份有限公司广西桂林石油分公司的上级单位、行业主管部门已办理了相应岗位、工种的综合计算工时工作制审批手续，在此情况下，中国石油化工股份有限公司广西桂林石油分公司在其加油岗位实行综合计算工时工作制是符合规定的。根据综合计算工时工作制的相关规定，分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间。唐春林提供、被告认可的《恭城县加油站上班时间表》载明栗木加油站的营业时间为14小时，在夜间的值班期间内，值班人员只负责值守和安保工作，无证据证明还要从事加油作业，不应视为工作的延续。则唐春林月超时工作时间为2人×14小时×365天÷4人÷12个月-166.67=46小时。对唐春林超过法定工作时间的部分，在未给予补休的情况下，单位应支付加班工资。关于加班费的计发基数，应以唐春林领取的标准工资为准，唐春林要求按照员工蒋晓花的工资标准计算加班费没有法律依据，该院不予采纳。唐春林2009年5月至12月的工资收入情况，用人及用工单位应当持有相应的证据但未提供，应承担不利后果，该院酌情按最接近的唐春林2010年的收入确认其2009年5月至12月的月平均标准工资为1307元、小时工资为7.5元。唐春林认为其领取的综合加班费并非加班费，该院认为，用人单位有自主确定本单位工资结构和工资水平的权利，桂林市万福石油物流有限公司支付给唐春林的工资并无违反法律规定的情况，其发放的综合加班费应为延时工作的工资报酬。根据唐春林的小时工资标准及超时工作时间，经计算2009年5月至2011年4月桂林市万福石油物流有限公司需向唐春林支付的加班工资报酬总计13192.8元，桂林市万福石油物流有限公司已发800元，尚欠12392.8元。三、关于2010年带薪年休假工资。唐春林2001年3月起到中国石油化工股份有限公司广西桂林石油分公司恭城片区加油站工作，至2010年已满5年未满10年，应依法享受5天年休假，中国石油化工股份有限公司广西桂林石油分公司称唐春林已享受了2010年年休假，但未提供证据予以证实，唐春林应获得日工资收入300%的年休假工资报酬，减去其工作期间已领取的工资部分，不足部分为1307÷21.75天×5天×200%≈600.9元。四、关于唐春林主张的经济补偿金。根据《劳动合同法》第八十五条的规定，对于用人单位拖欠劳动者劳动报酬、加班费或者经济补偿的，劳动者可以向法院起诉，要求用人单位支付劳动报酬、加班费或者经济补偿，同时也可以主张加付的赔偿金。但其必须就用人单位拖欠其劳动报酬、加班费或者经济补偿的违法行为先向劳动行政部门投诉，劳动行政部门在责令用人单位限期支付后，用人单位仍未支付，此种情况下才存在加付赔偿金，唐春林未举证证明经过这一前提程序，其直接主张加付赔偿金，该院不予支持。桂林市群星人力资源服务有限公司自2008年6月后与唐春林不存在劳动关系，不承担此后的法律责任。桂林市万福石油物流有限公司自2007年起受托管理栗木加油站，并自2008年6月后与唐春林建立劳动关系，是唐春林的用人单位，承担相应法律责任。中国石油化工股份有限公司广西桂林石油分公司系委托方，并对桂林市万福石油物流有限公司的管理工作进行统一监管和指导，应与桂林市万福石油物流有限公司承担连带法律责任。中国石油化工股份有限公司广西恭城石油分公司与唐春林无劳动法律关系，不承担法律责任。据此，判决：一、被告桂林市万福石油物流有限公司于判决生效后10日内支付原告唐春林2009年5月至2011年4月的加班工资12392.8元，被告中国石油化工股份有限公司广西桂林石油分公司承担连带责任；二、被告桂林市万福石油物流有限公司于判决生效后10日内支付原告唐春林2010年年休假工资报酬600.9元，被告中国石油化工股份有限公司广西桂林石油分公司承担连带责任；三、驳回原告唐春林的其他诉讼请求。上诉人唐春林不服一审判决，上诉称：2006年至2007年6月三班倒，每月双休日加班37小时，平日加班88小时，2007年7月至2011年4月二班倒，每月双休日加班104小时，平日加班167小时。应实行同工同酬。实行不定时工作制和综合计算工时制不成立。《劳务派遣劳动合同书》、《上岗位责任书》无效，一审延长审理期限违反法定程序。请求撤销原判，判决中国石油化工股份有限公司广西桂林石油分公司、桂林市群星人力资源服务有限公司、中国石油化工股份有限公司广西恭城石油分公司、桂林市万福石油物流有限公司支付唐春林2006年6月至2011年4月30日加班费234106.6元及25%的经济补偿金58526.52元，2006年1月至2011年4月同工不同酬工资差额56795.36元，带薪年休假工资1119.08元及25%的经济补偿金279.77元，三项合计350826.79元。上诉人中国石油化工股份有限公司广西桂林石油分公司、桂林市群星人力资源服务有限公司、桂林市万福石油物流有限公司不服一审判决，上诉及答辩称：唐春林与桂林市万福石油物流有限公司是集团承包关系，按加油吨油计算支付薪酬，桂林市万福石油物流有限公司已足额支付了唐春林的加班工资和带薪年休假工资，还发放了综合加班工资。唐春林主张同工同酬没有法律依据。请求撤销原判，驳回唐春林的诉讼请求。被上诉人中国石油化工股份有限公司广西恭城石油分公司答辩称：唐春林与桂林市万福石油物流有限公司是集团承包关系，不存在支付加班工资和带薪年休假工资。请求撤销原判，驳回唐春林的诉讼请求。被上诉人唐春林答辩称：以站长签订承包合同来克扣加班费与法律不符。不管是联量计酬还是定额计酬，工作时间以外安排的加班都应支付加班工资。请求支持唐春林的上诉请求。本院认为：上诉人唐春林与上诉人桂林市群星人力资源服务有限公司签订的《劳务派遣劳动合同书》，与上诉人桂林市万福石油物流有限公司、桂林市群星人力资源服务有限公司分别签订的《劳动合同书》、与上诉人中国石油化工股份有限公司广西桂林石油分公司签订的《上岗位责任书》合法有效，唐春林与桂林市群星人力资源服务有限公司、桂林市万福石油物流有限公司先后分别形成劳动关系，与中国石油化工股份有限公司广西桂林石油分公司属劳务关系。唐春林提出《劳务派遣劳动合同书》、《上岗位责任书》无效的上诉理由，依法不能成立。栗木加油站的营业时间为14小时，在夜间值班期间内，值班人员只负责加油站的值守工作，无证据证明还要从事加油作业，不应视为工作的延续。唐春林月超时工作时间为2人×14小时×365天÷4人÷12个月-166.67=46小时，根据《工资支付暂行规定》的相关规定，用人单位对工资支付凭证的保管期限为两年，超出正常上班时间的加班工资及带薪年休假工资实际是追索劳动报酬，其时效以2年为限，一审判决对诉请中2009年5月前的加班工资不予支持，并无不当。对唐春林2009年5月后超过法定工作时间的加班工资及2010年带薪年休假工资，一审法院已作出了实体判决。唐春林提出2006年至2007年6月三班倒，每月双休日加班37小时，平日加班88小时，2007年7月至2011年4月二班倒，每月双休日加班104小时，平日加班167小时上诉理由，依法不能成立。唐春林与桂林市群星人力资源服务有限公司签订的《劳务派遣劳动合同书》约定了唐春林的岗位和薪酬标准。唐春林提出应实行同工同酬的上诉理由，证据不足，依法不能成立。中国石油化工股份有限公司广西桂林石油分公司办理了相关审批手续实行不定时工作制是合法的，唐春林提出实行不定时工作制和综合计算工时制不成立的上诉理由，依法不能成立。一审法院按照《中华人民共和国民事诉讼法》的有关规定，延长本案审理期限符合法定程序。唐春林提出一审延长审理期限违反法定程序的上诉理由，依法不能成立。唐春林提出撤销原判，判决中国石油化工股份有限公司广西桂林石油分公司、桂林市群星人力资源服务有限公司、中国石油化工股份有限公司广西恭城石油分公司、桂林市万福石油物流有限公司支付唐春林2006年6月至2011年4月30日加班费234106.6元及25%的经济补偿金58526.52元，从2006年1月至2011年4月同工不同酬工资差额56795.36元，带薪年休假工资1119.08元及25%的经济补偿金279.77元，三项合计350826.79元的上诉请求，本院依法不予支持。中国石油化工股份有限公司广西桂林石油分公司、桂林市群星人力资源服务有限公司、桂林市万福石油物流有限公司没有提供其与唐春林签订的《承包合同》，其提出唐春林与桂林市万福石油物流有限公司是集团承包关系，按加油吨油计算支付薪酬，桂林市万福石油物流有限公司已足额支付了唐春林的加班工资及带薪年休假工资的上诉理由，证据不足，依法不能成立，其提出撤销原判，驳回唐春林的诉讼请求的上诉请求，本院依法不予支持。一审判决认定事实清楚，程序合法，适用法律和实体处分正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审案件受理费20元，由上诉人唐春林负担10元，上诉人中国石油化工股份有限公司广西桂林石油分公司、桂林市群星人力资源服务有限公司、桂林市万福石油物流有限公司负担10元。本判决为终审判决。审 判 长  王治斌审 判 员  卢卫民代理审判员  容 艳二〇一四年五月十三日书 记 员  黄 璐