福建省厦门市湖里区人民法院民 事 判 决 书（2014）湖民初字第1264号原告上海东菱国际货物运输代理有限公司厦门分公司，住所地福建省厦门现代物流园区象屿路**保税市场大厦第****。负责人王爱丽，经理。原告上海东菱国际货物运输代理有限公司，住所，住所地上海市闵行区金都路******div>法定代表人毕广军，总经理。两原告共同委托代理人王爱丽，樊俊杰，公司员工。被告潘锋，男，1977年3月20日出生，汉族，住福建省厦门市湖里区。委托代理人黄平生，福建凯捷律师事务所律师。原告上海东菱国际货物运输代理有限公司厦门分公司（以下简称“东菱厦门分公司”）、上海东菱国际货物运输代理有限公司（以下简称“东菱公司”）与被告潘锋劳动争议一案，本院于2014年3月3日立案受理后，依法由代理审判员田炜适用简易程序公开开庭进行了审理。原告东菱厦门分公司、东菱公司的共同委托代理人樊俊杰，被告潘锋的委托代理人黄平生到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告东菱厦门分公司、东菱公司共同诉称，因原、被告三方发生劳动争议，被告于2012年6月19日向厦门市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。2014年1月21日，厦门市劳动争议仲裁委员会作出厦劳仲案（2012）0731号《裁决书》。两原告认为该裁决认定事实有误、自相矛盾，故不服该裁决，特诉至法院，请求判令：1、原告不必支付被告2009年9月27日至2012年3月22日期间工资54380.2元；2、原告不必支付被告赔偿金9114元；3、原告不必为被告办理保险登记。被告潘锋辩称，虽然仲裁裁决的内容未能完全支持被告的仲裁申请，但被告没有就该裁决书向法院提起诉讼，因此被告对裁决的内容没有异议，请求法院维持仲裁裁决，驳回原告的诉讼请求。经审理查明，东菱厦门分公司系于2009年9月27日在厦门市思明区工商行政管理局注册成立，潘锋作为分公司负责人在《分公司设立登记申请书》上签字，同日东菱公司出具《聘任书》聘任潘锋为东菱厦门分公司的负责人。东菱厦门分公司营业执照上的负责人显示为潘锋。2012年7月27日，东菱厦门分公司负责人变更为王爱丽。潘锋与东菱公司、东菱厦门分公司未签订书面劳动合同或协议，东菱公司、东菱厦门分公司也未向潘锋支付过任何款项。2012年6月27日，潘锋向厦门市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决东菱厦门分公司、东菱公司：一、支付2009年9月1日至2012年6月30日的工资306000元；二、支付2009年10月1日至2012年6月30日期间未签订劳动合同的二倍工资差额297000元；三、支付2010年度、2011年度年终奖金18000元；四、支付赔偿金54000元；五、补缴2009年9月至2012年6月期间的社会保险费。厦门市劳动争议仲裁委员会于2014年1月21日作出厦劳仲案（2012）0731号裁决书，认为潘锋与东菱公司存在劳动关系、潘锋对东菱厦门分公司提出的仲裁请求没有依据，并裁决：一、自裁决书生效之日起七日内，东菱公司应一次性支付潘锋2009年9月27日至2012年3月22日期间的工资54380.2元；二、自裁决书生效之日起七日内，东菱公司、东菱厦门分公司应一次性支付潘锋赔偿金9114元；三、自裁决书生效之日起七日内，东菱公司应当依法为潘锋向社会保险征缴机构办理社会保险登记，双方当事人应当依法缴纳社会保险费；四、驳回潘锋的其他仲裁请求。东菱公司、东菱厦门分公司不服厦劳仲案（2012）0731号裁决书，在法定期限内向本院提起诉讼。以上事实，有经庭审质证的厦劳仲案（2012）0731号裁决书、送达回证、企业法人营业执照，以及本案的法庭审理笔录为证，足以认定。针对双方当事人争议的焦点，本院予以查明、分析并认定如下：一、潘锋与东菱公司是否存在劳动关系。潘锋主张其受东菱公司的指派筹建东菱厦门分公司，2009年9月1日至2012年3月22日期间，其作为东菱厦门分公司的负责人，全面负责该分公司的经营管理，且之后仍在东菱厦门分公司工作。潘锋为证明其主张提供了以下证据：1、《公证书》（2012）厦证经字第0712号，该《公证书》附件5为《分公司负责人任免职书》，主要内容为东菱公司于2012年3月28日发函给潘锋，表示公司2012年3月20日经研究决定，任命王爱丽为东菱厦门分公司负责人，任期自2012年3月22日至2013年3月21日，同时自2012年3月22日免去潘锋东菱厦门分公司负责人职务；附件8显示为2012年3月28日潘锋发函给东菱公司，要求东菱公司收回上述任免书并解释、道歉，同时发放潘锋任职至今的所有薪水；附件15、16显示为东菱公司2012年4月18日回复潘锋，表示“公司只是对厦门分公司的负责人进行了任免，并没有作出任何非法行为，对厦门分公司的负责人进行免职只不过是公司正常的经营管理行为，符合公司章程的规定。对于调动，公司该支付的薪水公司是不会不支付的”，同时还希望潘锋配合交出厦门分公司的公司资料包括营业执照、组织机构代码证、税务登记证、公章、银行资料等所有资料；之后的附件显示潘锋多次就拖欠薪酬及年终补贴的支付、公司是解聘还是调动等问题通过邮件与东菱公司进行沟通。2、营业执照，该营业执照显示潘锋曾被工商登记为东菱厦门分公司的负责人。东菱公司、东菱厦门分公司对上述证据的真实性均无异议，但表示潘锋只是东菱厦门分公司挂名的负责人，负责代为管理公司公章，并未为东菱厦门分公司或东菱公司提供过劳动，东菱公司发任免职书只是为了变更负责人的程序需要，并非解除劳动关系，故潘锋与东菱公司、东菱厦门分公司均不存在劳动关系。另外，若潘锋作为东菱厦门分公司的实际负责人，不可能不给自己发工资，《公证书》中潘锋发给东菱公司的邮件存在内容矛盾之处。同时，《公证书》中有份2012年3月18日的邮件是向一家日本株式会社主张权利的，可见潘锋与东菱公司、东菱厦门分公司不存在劳动关系。东菱公司、东菱厦门分公司为证明其主张，还提供了一份《业务委托书》，表示东菱公司没有委托潘锋办理东菱厦门分公司的筹建事宜，而是委托案外人厦门则豪财税咨询有限公司办理。潘锋对该《业务委托书》的真实性无异议，但认为不能证明具体筹建工作不是由潘锋完成的。另外，2012年3月18日邮件中的日本株式会社是东菱公司、东菱厦门分公司的实际控股人，潘锋是按照公司的内部管理流程，在发函给东菱公司的同时，一并发送一份给该日本株式会社。本院分析认为，东菱公司于2009年9月27日出具《聘任书》聘任潘锋为东菱厦门分公司的负责人，又自2012年3月22日起免去潘锋负责人职务并要求其配合移交东菱厦门分公司相关资料及交回公司公章。同时，《公证书》中的往来邮件也能明确显示潘锋系向东菱公司发函主张收回任免书、发放拖欠薪资等，东菱公司也回复表示只是正常任免负责人且不会拖欠薪水，故本院依法认定潘锋系被东菱公司聘任为东菱厦门分公司的负责人，其与东菱公司存在劳动关系。东菱公司、东菱厦门分公司虽主张潘锋仅是东菱厦门分公司的挂名负责人，没有为东菱公司、东菱厦门分公司提供过劳务，但未提供充分证据予以证明，故本院不予采信。至于潘锋与东菱公司的劳动关系存续期间，因潘锋并无证据证明其在2009年9月27日被聘任之前以及2012年3月28日收到任免职书之后，潘锋有为东菱公司提供劳动、双方仍存在劳动关系，故本院依法确认双方的劳动关系存续期间为2009年9月27日至2012年3月28日。二、潘锋是否被违法解除劳动关系。本院分析认为，东菱公司于2012年3月28日通知免去潘锋东菱厦门分公司负责人的职务后，并未对潘锋作出任何工作上的安排，潘锋要求东菱公司支付拖欠薪酬并明确双方关系，东菱公司也未作回复，故据此应视为东菱公司已实际解除了双方之间的劳动关系。现东菱公司并未举证证明其系依法解除，故应承担举证不能的不利后果，本院依法认定东菱公司系违法解除与潘锋的劳动关系。综上，本院认为，一、潘锋与东菱公司于2009年9月27日至2012年3月28日期间存在劳动关系，东菱公司应依法支付潘锋该期间内的劳动报酬。现东菱公司并未举证证明双方约定的潘锋的工资标准及支付情况，应承担举证不能的不利后果。潘锋在仲裁阶段主张东菱公司支付2009年9月1日至2012年6月30日期间的工资306000元，厦劳仲案（2012）0731号裁决书裁决东菱公司支付潘锋2009年9月27日至2012年3月22日期间的工资54380.2元，潘锋对该项裁决未提起诉讼，应视为对该金额无异议，本院予以确认。二、如前所述，东菱公司违法解除与潘锋的劳动关系，依法应支付潘锋赔偿金。东菱公司未举证证明潘锋的工资标准，现厦劳仲案（2012）0731号裁决书裁决按月平均工资1822.8元为基数计算赔偿金为9114元，未超过法定标准，潘锋对该项裁决也未提起诉讼，应视为对该金额无异议，本院予以确认。三、依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定，用人单位和劳动者应当依法参加社会保险，缴纳社会保险费。潘锋与东菱公司自2009年9月27日至2012年3月28日期间存在劳动关系，因此东菱公司应当依法为潘锋向社会保险征缴机构办理社会保险登记，且双方应依法缴纳各自应承担的社会保险费用。四、潘锋对厦劳仲案（2012）0731号裁决书未提起诉讼，应视为对裁决结果无异议，故本院对仲裁裁决的其他事项予以确认。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条第一款、第四十六条、第四十七条第一款、第四十八条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《工资支付暂行条例》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、原告上海东菱国际货物运输代理有限公司应于本判决生效之日起十日内，支付被告潘锋工资54380.2元。二、原告上海东菱国际货物运输代理有限公司应于本判决生效之日起十日内，支付被告潘锋违法解除劳动关系的赔偿金9114元。三、原告上海东菱国际货物运输代理有限公司应于本判决生效之日起十日内，为被告潘锋向社会保险征缴机构办理社会保险登记，双方均应依法缴纳各自所需承担的社会保险费用。四、驳回原告上海东菱国际货物运输代理有限公司、上海东菱国际货物运输代理有限公司厦门分公司的其他诉讼请求。如果原告上海东菱国际货物运输代理有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，由原告上海东菱国际货物运输代理有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。代理审判员 田 炜二〇一四年五月二十八日书 记 员 刘路英附页：本案适用的法律条文：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《工资支付暂行条例》第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。本案执行申请提示：《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。