广东省东莞市第一人民法院民 事 判 决 书（2014）东一法碣民一初字第120号原告郭海峰，男，1979年7月19日出生，汉族。委托代理人陶辉武、李群，广东国锋律师事务所律师。被告东莞富拉马斯塑胶有限公司，住所地：广东省东莞市高埗镇冼沙工业区。法定代表人安德烈，该公司总经理。委托代理人黄明，广东名道律师事务所律师。委托代理人李守彪，广东名道律师事务所律师助理。原告郭海峰与被告东莞富拉马斯塑胶有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2014年3月12日立案受理后，依法由审判员黄庆生适用简易程序，于2014年5月27日公开开庭进行了审理。原告委托代理人陶辉武、被告委托代理人黄明到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告郭海峰诉称，原告于2013年4月8日入职被告处工作，任生产主任，月平均工资12957元。双方签订了自2013年4月8日至2015年4月7日的劳动合同。2013年10月11日，被告以管理失职为由解雇了原告。原告于2013年10月14日申请劳动仲裁，仲裁庭在查明事实的情况下，没有适当引用法律，作出错误的裁决。被告违法解雇原告，原告为了维护自身合法权益，特向法院起诉，请求判令被告支付：1、非法解除劳动关系经济赔偿金25914元（12957元×1月×2倍）；2、代通知金12957元；3、违法解除劳动合同的损失233226元（12957元×18月）以及25%赔偿金58306.5元。以上合计330403.5元。被告东莞富拉马斯塑胶有限公司辩称，被告是依法解除与原告的劳动合同，无需支付经济赔偿金。原告直接参与了A1A2车间停工，被告根据劳动管理规章制度解雇原告无需支付赔偿金。经审理查明，原告于2013年4月8日入职被告处，任生产主任职位。双方于2013年4月8日签订了从2013年4月8日至2015年4月7日止的劳动合同。2013年9月30日，被告以原告“管理失职、导致员工罢工”为由解除与原告的劳动关系。原告离职后向东莞市劳动人事争议仲裁院高埗仲裁庭提出劳动仲裁申请，要求被告支付原告：1、违法解除劳动关系经济赔偿金25914元（12957元×1月×2倍）；2、代通知金12957元；3、违法解除劳动合同的损失233226元（12957元×18月）以及25%赔偿金58306.5元。以上合计330403.5元。该仲裁庭于2013年11月26日作出东劳人仲高庭案字（2013）135-10号仲裁裁决书，裁决：一、确认申（原告）、被诉（被告）双方当事人之间的劳动关系已解除。二、被诉人（被告）应在本裁决书生效后五天内，通知和支付申诉人（原告）违法解除劳动合同的赔偿金6414元；三、驳回申诉人（原告）的其他仲裁请求。其后原告对裁决不服，在法定期限内向本院提起诉讼，请求依法裁判。庭审中，原、被告双方确认原告于2013年4月8日入职、月平均工资为11047元。原告提供解除劳动合同通知书、离职证明，证明被告在2013年9月30日做出该通知书，原告在2013年10月11日才收到，原告的离职时间是在2013年10月11日。被告对解除劳动合同通知书、离职证明的真实性均无异议，但认为解除劳动关系的时间是在2013年9月30日。被告提供视频资料、公司管理规章制度，证明被告公司发生严重罢工事件，被告根据管理规章制度解除与原告的劳动关系。原告对视频资料及公司管理规章制度的真实性均不确认，认为不能证明原告有参与组织罢工，原告也没有在规章制度上签名。以上事实，有原告提供的劳动合同、解除劳动合同通知书、工资条、银行流水单、仲裁裁决书、送达回证、离职证明，被告提供的视频资料、公司管理规章制度以及本院的庭审笔录等附卷为证。本院认为，原告在被告处工作，并签订有劳动合同，双方都有义务自觉遵守劳动法律、法规及劳动合同的约定。原、被告确认双方劳动合同关系已解除，本院予以确认。本案的争议焦点是：一、被告解雇原告是否合法及解除劳动关系的时间；二、原告诉请的损失及赔偿金是否合理。关于第一个争议焦点，由于被告并未对仲裁裁决提起诉讼，视为对仲裁结果的确认。对于被告是依法解除与原告劳动关系的抗辩理由，本院不予支持。关于解除劳动合同的时间。虽然《离职证明》的落款时间是2013年10月11日，但其内容为“2013年9月30日双方劳动关系终止，2013年10月11日已办理离职手续。”本院认为《离职证明》只是用人单位出具给劳动者双方劳动关系已解除的书面证明文件，不能以《离职证明》的出具时间认定劳动关系的解除时间。原告称2013年10月11日才收到离职通知，但并未提供证据证明。再结合《解除劳动合同通知书》上已明确写明从2013年9月30日解除与原告的劳动合同，本院认定原、被告解除合同的时间为2013年9月30日。原告于2013年4月8日入职，2013年9月30日离职，工作时间不满6个月，应按半个月工资计算赔偿金。由于原告的月平均工资11047元高于东莞市上年度职工月平均工资2138元的3倍，故被告应支付的赔偿金应以东莞市上年度职工月平均工资2138元／月的3倍基数计算，即2138元×3×0.5个月×2=6414元。关于第二个争议焦点，首先，《劳动合同法》第四十条明确规定了用人单位预告解除劳动合同的三种情形，本案情形不属于该条文规定的范畴，原告要求被告支付代通知金的请求没有事实和法律依据，本院不予支持。其次，被告只是解除与原告的劳动合同，并未剥夺原告就业的权利，原告也有重新就业的机会，劳动合同终止后，原告没有再对被告付出劳动，不应得到报酬。原告诉请的解除劳动合同导致的损失233226元及25%赔偿金58306.5元，没有事实和法律依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：一、被告东莞富拉马斯塑胶有限公司应在五日内支付原告郭海峰赔偿金6414元。二、驳回原告郭海峰的其他诉讼请求。如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案诉讼费5元，由原告郭海峰承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于东莞市中级人民法院。审判员  黄庆生二〇一四年五月二十九日书记员  曾明珠附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。第5页共7页