上海市普陀区人民法院民 事 判 决 书（2013）普民一（民）初字第6742号上海市普陀区人民法院民事判决书（2013）普民一（民）初字第6742号原告顾仙娣，女，1968年3月15日出生，汉族，住上海市清峪路。被告上海美佳柯仪器仪表有限公司，注册地上海市同普路1225弄3号3楼，经营地上海市纪鹤路839弄39号1号楼2楼。法定代表人毛立明，总经理。委托代理人卢政锋，被告工作人员。原告顾仙娣与被告上海美佳柯仪器仪表有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由审判员张依琳独任审判，公开开庭进行了审理。原告顾仙娣、被告上海美佳柯仪器仪表有限公司的委托代理人卢政锋到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告顾仙娣诉称：2000年4月原告招聘进入被告处工作。2013年7月被告搬迁，因为家里远，所以原告无法去新搬迁地址上班。原告在被告处实际工作至2013年7月9日。原告在被告处工作说明原、被告劳动关系已存在，因为单位搬迁使原告不能继续上班，说明被告不履行劳动合同，被告事后的做法不能改变双方已解除了劳动合同。故请求法院判令被告1、支付解除劳动关系的赔偿金人民币125970元（以下简称人民币）；2、支付2008年1月1日至2009年1月1日期间的未签劳动合同双倍工资差额51321.16元；3、支付找工作的代通金4665.56元。被告上海美佳柯仪器仪表有限公司辩称：原告的劳动关系不在被告处，其劳动关系在上海金江实业有限公司。原、被告签订过劳动合同，双方约定的工作地点是上海市。被告亦从未拖欠过原告工资。被告没有主动与原告解除劳动合同，因被告的厂房因租赁合同到期从本市同普路搬迁至纪鹤路。2013年7月4日被告贴公告提前一个月通知原告搬迁，之后被告又发过两次通知给原告并承诺有班车提供，要求原告至新厂房上班，但原告嫌新厂房路程远，自行不来上班。故不同意原告的诉讼请求。经审理查明，2000年3月起原告为被告的前身上海万事达有限公司工作。2000年10月被告成立。2008年1月1日原被告签订2008年1月1日至2011年1月1日的劳动合同，2011年1月1日双方签订2011年1月1日至2014年1月1日的劳务协议。上述劳动合同及劳务协议均约定原告的工作地点为上海市等。2013年7月被告因原厂房不再续租而搬迁至本市闵行区。但原告以离家远为由未再上班。同月16日被告书面通知原告要求原告至新址上班并决定安排班车接送等。原告拒绝。同年8月6日原告向上海市普陀区劳动人事争议仲裁委员会申诉，要求被告支付1、解除赔偿金125970元；2、2008年1月1日至2009年1月1日期间的未签劳动合同双倍工资差额51321.16元；3、代通金4665.56元2012年6月1日至2012年6月30日的工资差额4904.08元。2013年9月10日该会以原告的劳动关系并不在被告处为由，对原告的仲裁请求未予支持。原告不服，诉至本院，请求判决如其诉请。另查，原告的就业信息显示，原告1999年4月5日至2003年6月30日原告的用人单位为巨象工贸公司；2003年8月1日至2005年5月8日原告的用人单位为帮帮金江工业园物业维护服务社；2005年5月21日至今原告的用人单位为上海金江实业有限公司；该公司自2005年6月起为原告缴纳社会保险费至今。本院认为，公民、法人的合法权益受法律保护。首先，从查明的事实显示，原告于1999年4月即开始为被告的前身单位工作。被告公司成立后，原告仍一直工作至2013年7月。期间，原告的缴金等虽系其他单位，但根据最高法院的“解释三”之规定，原被告之间存在的仍是劳动关系；其次，原被告签订的劳动合同及劳务协议应为双方的真实意思表示，双方均应按约履行。上述劳动合同及劳务协议均约定原告的工作地点为上海市等。被告因故厂区迁移本市新址前，已通知过原告并承诺过有班车接送，被告并无要与原告解除劳动关系的意思表示，而原告以离家远为由拒绝，故对原告要求被告支付解除劳动关系的赔偿金125970元及找工作的代通金4665.56元的诉讼请求，不予支持；另2008年1月1日原被告已签订过2008年1月1日至2011年1月1日的劳动合同，故对原告要求被告支付2008年1月1日至2009年1月1日期间的未签劳动合同双倍工资差额51321.16元的诉讼请求，本院难以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第八十二条、第八十七条之规定，判决如下：一、对原告顾仙娣要求被告上海美佳柯仪器仪表有限公司支付解除劳动关系的赔偿金人民币125970元的诉讼请求，不予支持；二、对原告顾仙娣要求被告上海美佳柯仪器仪表有限公司支付2008年1月1日至2009年1月1日期间的未签劳动合同双倍工资差额人民币51321.16元的诉讼请求，不予支持；三、对原告顾仙娣要求被告上海美佳柯仪器仪表有限公司支付找工作的代通金人民币4665.56元的诉讼请求，不予支持。本案受理费人民币10元减半收取，计人民币5元由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员  张依琳二〇一四年二月十八日书记员  沈蓓丽附相关法律条文：《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。……《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。……审判员张依琳二〇一四年二月十八日书记员沈蓓丽附：相关法律条文《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。……《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。……