山东省青岛市市南区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）鲁0202民初5065号 原告：王晓艳，女，1974年12月5日生，汉族，住山东省青岛市市北区。 委托诉讼代理人：肖晓莉，上海锦天城（青岛）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：王明杰，上海锦天城（青岛）律师事务所实习律师。 被告：迅达（中国）电梯有限公司，住所地上海市嘉定区兴顺路555号。 法定代表人：郑瑞恒，董事长。 委托诉讼代理人：魏位，山东慧勤律师事务所律师。 被告：迅达（中国）电梯有限公司山东分公司，住所地山东省青岛市市南区东海西路28号龙翔广场1号楼西二楼。 负责人：刘小三，总经理。 委托诉讼代理人：江建建，山东慧勤律师事务所律师。 原告王晓艳与被告迅达（中国）电梯有限公司（以下简称迅达电梯公司）、被告迅达（中国）电梯有限公司山东分公司（以下简称迅达电梯山东分公司）劳动合同纠纷一案，原告王晓艳、被告迅达电梯公司均不服青岛市劳动人事争议仲裁委员会作出的青劳人仲案字[2018]第523号裁决书，分别向本院提起诉讼，案号分别为（2018）鲁0202民初5065号、（2018）鲁0202民初5229号，王晓艳起诉在前列为原告，迅达电梯公司起诉在后列为被告，迅达电梯山东分公司列为被告，本院将（2018）鲁0202民初5229号案件并入（2018）鲁0202民初5065号案件中，依法适用普通程序，公开合并开庭进行审理。原告委托诉讼代理人肖晓莉、王明杰，被告迅达电梯公司委托诉讼代理人魏位，被告迅达电梯山东分公司委托诉讼代理人江建建到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 王晓艳向本院提出诉讼请求：1.判令迅达电梯公司、迅达电梯山东分公司按王晓艳原工资标准（月工资13297元、年终奖37815.09元及高温补贴每年560元）补发自违法解除劳动合同之日（2018年4月27日）起至恢复履行劳动合同之日止期间的工资；2.判令迅达电梯公司、迅达电梯山东分公司补发王晓艳2018年4月1日起至4月27日期间的工资差额8683.33元（不含仲裁裁决支持的2279.23元）；3.判令迅达电梯公司、迅达电梯山东分公司支付王晓艳2016年度剩余未休年休假（10天）工资14147.20元；4.判令迅达电梯公司、迅达电梯山东分公司支付王晓艳2016年和2017年延时加班和休息日加班的工资13087.35元。事实和理由：一、根据相关法律规定，用人单位违法解除劳动合同的决定被撤销后，劳动者要求支付违法解除劳动合同期间的工资，劳动者在仲裁、诉讼期间的劳动报酬应当按用人单位违法解除劳动合同前劳动者提供正常劳动应得工资计算。迅达电梯公司、迅达电梯山东分公司应按王晓艳被违法解除劳动合同前提供正常劳动的应得工资（包括月工资13297元、年终奖37815.09元及高温补贴每年560元）作为标准补发王晓艳2018年4月27日至5月15日（申请仲裁之日）期间的工资，并支付至恢复履行劳动合同之日，不应按照最低工资标准的80%支付。二、迅达电梯公司、迅达电梯山东分公司于仲裁阶段提交了王晓艳2018年4月2日至4月4日、4月13日、4月16日至4月20日、4月23日至4月25日期间的病假申请单，以上休病假均有医院出具的病假证明，迅达电梯公司、迅达电梯山东分公司应补发王晓艳2018年4月1日至4月27日期间少发的工资8683.33元（不含仲裁裁决支持的2279.23元）。三、王晓艳要求支付2016年未休年休假工资的请求未超过仲裁时效。四、迅达电梯公司、迅达电梯山东分公司持有王晓艳的出勤打卡记录，但拒不提供，应按照王晓艳主张的加班时间认定加班事实和加班时数。王晓艳主张的加班费未超过两年，应予支持。综上，王晓艳为维护其合法权益，特诉至法院，望判如所请。 迅达电梯公司辩称，一、王晓艳的行为违反了法律法规和规章制度，迅达电梯公司依据《员工手册》8.1.2条款的规定解除与王晓艳的劳动合同合法有效。二、迅达电梯公司已足额支付王晓艳2018年4月1日至2018年4月13日期间的工资及2017年度的年终奖金，不存在少发工资及需要补发奖金的情况。三、迅达电梯公司根据规定已安排王晓艳休带薪年休假，王晓艳主张带薪年休假工资无事实和法律依据，且请求已经超过时效规定。四、王晓艳主张加班费的请求无事实依据，且已超时效。 迅达电梯公司向本院提出诉讼请求：1.判令迅达电梯公司不继续履行与王晓艳签订的无固定期限劳动合同；2.判令迅达电梯公司不予支付王晓艳2018年4月27日至2018年5月15日期间的工资798.90元；3.判令迅达电梯公司不予支付王晓艳2018年4月1日至4月27日期间的工资差额2279.23元；4.判令迅达电梯公司不予支付王晓艳2017年带薪年休假工资6252.72元；5.判令迅达电梯公司不予支付王晓艳2017年年终奖差额8350.54元；6.判令本案诉讼费用由王晓艳承担。事实与理由：一、王晓艳与其丈夫于2018年4月12日在迅达电梯山东分公司处打架谩骂、多次在报销凭证中提供连号发票、旷工等行为已严重违反规章制度，迅达电梯公司据此与其解除劳动合同合法有效，双方签订的无固定期限劳动合同不应继续履行。二、迅达电梯公司处年终奖是根据员工的出勤情况、绩效评估等情况自行决定发放标准的，迅达电梯公司已于2018年4月28日向王晓艳支付了年终奖及2018年4月工资，付款凭证与工资单足以证明。2017年12月及2018年4月期间王晓艳均存在旷工行为，迅达电梯公司扣除其旷工期间的工资合理合法。三、迅达电梯公司根据规定已安排王晓艳休带薪年休假，现王晓艳主张带薪年休假工资无事实与法律依据，且已超时效，不应予以支持。迅达电梯公司为维护自身合法权益，特诉至法院，望判如所请。 王晓艳辩称，一、迅达电梯公司所称打架谩骂之行为与事实不符，其处理方式亦不符合规章制度，且认定王晓艳提供连号发票的证据仅为几张存在连号现象的每张1元的出租车燃油附加费发票，涉及发票金额合计不超过10元，其上并无王晓艳的签字，迅达电梯公司也未提交其他证据证明该发票系王晓艳提供报销的发票。王晓艳并未旷工，其所休病假有医院的病假条，已向迅达电梯公司履行了请假手续。二、迅达电梯公司系违法解除与王晓艳的劳动合同，应按王晓艳原工资标准（月工资13297元、年终奖37815.09元及高温补贴每年560元）补发自违法解除劳动合同之日（2018年4月27日）起至恢复履行劳动合同之日止的工资。三、迅达电梯公司无扣发王晓艳年终奖的相关依据，应补发王晓艳2017年度的年终奖金差额8350.54元。四、王晓艳2016年尚有10天带薪年休假未休、2017年尚有4天带薪年休假未休，迅达电梯公司处留存备查的考勤记录可作为支持。迅达电梯公司应支付王晓艳2016年度剩余未休年休假（10天）的工资14147.20元和2017年度剩余未休年休假（4天）的工资6252.72元。 迅达电梯山东分公司对王晓艳及迅达电梯公司的诉讼请求均辩称，迅达电梯公司于2008年3月1日与王晓艳签订无固定期限劳动合同，王晓艳与迅达电梯公司存在劳动关系。迅达电梯山东分公司系迅达电梯公司于2000年11月18日设立的分公司，王晓艳系迅达电梯公司派至迅达电梯山东分公司处从事财务管理工作，期间迅达电梯公司委托迅达电梯山东分公司向王晓艳支付工资，因此，迅达电梯山东分公司与王晓艳不存在劳动关系。故王晓艳主张迅达电梯山东分公司支付相关劳动待遇的诉讼请求无事实和法律依据，请求法院依法驳回。 本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对当事人无争议的事实，本院确认如下： 1997年12月1日，王晓艳入职苏州迅达电梯有限公司青岛分公司。2008年3月1日，王晓艳与迅达电梯公司签订自2008年3月1日起的无固定期限劳动合同，约定工作内容为财务管理，工作地点为公司在山东省青岛市的生产经营所在地，适用标准工时工作制，公司贯彻按劳分配的原则，实行变岗变薪制度，并按业绩调整工资或给予奖励。劳动合同7.2条约定，员工在签署本合同同时应同时签署《迅达中国行为准则及其指导方针确认书》和《员工手册》作为本合同的附件，员工仔细阅读上述规定，并承诺在工作中自觉遵守。劳动合同履行过程中，王晓艳在迅达电梯山东分公司处从事财务工作，后担任财务经理职务。 2018年4月24日，迅达电梯公司委托迅达电梯山东分公司对王晓艳作出解除劳动合同通知书，载明“经确认您在职期间存在如下违纪/违规行为：1.2018年4月12日，你及你的家属（配偶）在迅达电梯山东分公司经营办公场所内寻衅滋事并殴打公司员工。此行为严重影响了公司正常的生产经营活动。2.作为公司财务经理，在多起员工日常费用报销中，未按照要求审核报销的合理性及真实性，造成公司严重的财务损失。3.利用职务之便，在个人报销中提供大量虚假发票，违规报销。4.作为财务经理，未能履行财务经理职责，使公司面临巨大的财务风险。公司于2018年2月27日为您制定了绩效改善计划，但您未履职。根据《中华人民共和国劳动合同法》第39条‘第（二）款严重违反用人单位的规章制度、第（三）款严重失职，营私舞弊给用人单位造成重大损害的’等条款，依法解除您与迅达（中国）电梯有限公司山东分公司的劳动合同……您在公司的最后工作日为2018年4月13日，公司将依法支付您的工资至2018年4月13日，同时您的社会保险及公积金的最后缴纳月份为2018年4月。请您在2018年4月27日(含）前到公司办理离职交接……”。该解除劳动合同通知书于2018年4月26日邮寄送达至王晓艳。 迅达电梯公司处委托迅达电梯山东分公司通过银行转账方式每月月底发放当月工资。王晓艳月基本工资13097元，实际午餐津贴200元。2017年4月，迅达电梯公司支付王晓艳2016年年终奖37815.09元。2018年4月，迅达电梯公司支付王晓艳工资25063.55元（工资单载明：基本工资6236.67元、实际午餐津贴-97.87元、年终奖金29464.55元、假期扣款合计5058.15元、扣养老保险个人承担部分1178.4元、扣失业保险个人承担部分44.19元、扣医疗保险个人承担部分294.6元、扣住房公积金个人承担部分1473元、扣年终奖金税2491.46元，净收入25063.55元）。王晓艳2017年未休带薪年休假天数为4天。王晓艳解除劳动合同前12个月的平均工资为16574.24元。 迅达电梯公司处制定的《员工手册》（2015年9月1日生效）第8.1.2条规定“员工有下列情形之一的，属于严重违反迅达规章制度的行为，迅达有权依法立即解除劳动合同。（5）伪造或者提供虚假的个人考勤记录、个人信息、票据、发票、报销凭证、个人证明、资格证书、学历、个人工作经历、个人文件、医疗资料和医院证明、病假证明等文件、证书、证明及信息；。（12）在迅达的生产经营和办公场所内与他人发生打架、斗殴、相互谩骂、无理取闹、耍无赖，与他人发生肢体冲突、殴打他人，有酗酒、赌博、吸毒、寻衅之事，侮辱或者诽谤他人，携带管制刀具和枪械（包含仿制道具和枪械），扰乱或影响迅达正常生产和办公秩序的；。”。2015年10月9日，王晓艳签署《员工手册》收悉确认单，承诺知晓并遵守《员工手册》的规定。 2018年5月15日，王晓艳向青岛市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决迅达电梯公司、迅达电梯山东分公司：1.继续履行无固定期限劳动合同，并支付2018年4月27日至2018年5月15日期间工资7795元；2.支付2018年4月1日至2018年4月27日期间工资差额10962.56元；3.支付2017年度年终奖8350.54元；4.支付2016年度10天未休年休假工资14147.20元、2017年度4天未休年休假工资6252.72元；5.支付2016年至2017年延时加班费、休息日加班费13087.35元。2018年7月20日，该仲裁委作出青劳人仲案字[2018]第523号裁决书，裁决：1.迅达电梯公司继续履行与王晓艳签订的无固定期限劳动合同；2.迅达电梯公司支付王晓艳2018年4月27日至2018年5月15日期间的工资798.90元；3.迅达电梯公司支付王晓艳2018年4月1日至4月27日期间工资差额2279.23元；4.迅达电梯公司支付王晓艳2017年带薪年休假工资6252.72元；5.迅达电梯公司支付王晓艳2017年度年终奖差额8350.54元；6.驳回王晓艳的其他仲裁请求。现王晓艳、迅达电梯公司均不服此裁决，诉至本院。 对当事人有争议的证据，本院作如下认定： 1.迅达电梯公司提供视频资料、报销票据连号材料各一份，证明：王晓艳于2018年4月12日在迅达电梯山东分公司办公场所内与他人发生打架、相互谩骂、无理取闹等行为，并唆使、纵容及放任其丈夫在上述办公场所发生冲突，扰乱并影响了公司正常生产和办公秩序；王晓艳于2013年11月、12月、2014年2月、4月、5月、10月的报销凭证中提供虚假、连号票据，骗取报销费用；上述行为符合《员工手册》第8.1.2条规定，迅达电梯公司有权立即解除劳动合同。王晓艳质证称，对报销材料的真实性及证明事项均不认可，均不能证明是王晓艳提交报销的，其中，2014年2月、4月、5月、10月的报销单上无王晓艳签字，后附燃油附加费发票均未加盖骑缝复核章；对2012年财务凭证的真实性有异议，该凭证记载的支出均系2012年，但打印日期均为2014年，对该凭证是否系迅达电梯山东分公司处原始会计凭证有异议；对视频资料的真实性和完整性有异议，该视频拍摄了2018年4月12日下午王晓艳到公司办理病假请假手续的部分过程，在王晓艳丈夫与公司员工冯建伟争执过程中，视频多次被故意遮挡，遮挡的部分为冯建伟挑衅并向王晓艳丈夫扑过来的情节，该视频不应作为有效证据采信。本院认为，该宗报销票据虽系连号，但无法体现系王晓艳本人提交，且该宗票据的发生及报销时间均至双方解除劳动合同前四年之久，迅达电梯公司以此认定王晓艳存在提供虚假、连号票据骗取报销费用的违纪情形不能成立，对该宗证据的证明事项，本院不予确认；对该视频资料的真实性本院予以确认。 2.王晓艳提供病假证明书、青岛市通用门（急）诊病历等病历材料一宗，证明其经医院诊断系重度抑郁。迅达电梯公司质证称，该宗证据的真实性需庭后核实，并主张王晓艳是否被医院诊断为抑郁症与迅达电梯公司解除劳动关系并无关联，迅达电梯公司解除劳动关系系因王晓艳存在重大过错，违反公司规章制度。迅达电梯山东分公司主张其与王晓艳不存在劳动关系，对该宗证据不予质证。因迅达电梯公司未在法定期限内对该宗证据的真实性提交书面意见，视为认可该宗证据的真实性，故对该宗证据的真实性，本院予以确认。 3.迅达电梯公司提供病假申请一宗，证明王晓艳自2017年12月4日起断断续续请假，且大部分请假时间未经过公司书面批准同意。王晓艳对该宗证据的真实性无异议，称从该宗证据中的电子邮件中可以看出，王晓艳均向迅达电梯公司履行了请假手续，但迅达电梯公司不批准。结合王晓艳的质证意见，本院对该宗病假申请的真实性予以确认。 4.王晓艳提供加班考勤打卡记录、电子邮件一宗，证明其加班事实及加班时间。迅达电梯公司对该宗证据的真实性不认可。该宗证据均系打印件，王晓艳未当庭演示原始载体，故对该宗证据的真实性，本院无法确认。 根据当事人的陈述和经本院审查确认的证据，本院对以下事实予以认定： 自2017年12月起，王晓艳因焦虑、失眠多次经医院诊断建议休息治疗。2018年4月2日至4月4日、4月8日至4月12日，王晓艳休病假。2018年4月12日上午，王晓艳到青岛市精神卫生中心就诊，医院初步诊断为抑郁状态，并建议住院，同时出具了建议休息治疗14天的病假条。当日下午，王晓艳及其丈夫到迅达电梯山东公司处办理病假请假手续时，因请假事宜与公司员工发生争执。当日，王晓艳申请2018年4月13日、4月16日至4月20日、4月23日至4月25日共计9天的病假，公司未予批准。 本院认为，迅达电梯公司与王晓艳签订的无固定期限劳动合同系双方当事人的真实意思表示，依法成立，双方当事人均应严格履行。劳动合同履行过程中，迅达电梯公司于2018年4月24日以王晓艳严重违反规章制度、严重失职营私舞弊造成重大损害为由解除双方的劳动合同，双方由此产生争议。 依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”的规定，迅达电梯公司作为用人单位应对解除劳动合同的合法性承担举证责任。 庭审中，迅达电梯公司未提供证据证明王晓艳给公司造成严重的财务损失且未履行财务经理职责，使公司面临巨大的财务风险，其提供的证据亦不能证明王晓艳存在提供大量虚假发票，违规报销的情形。且经本院查明，王晓艳于2018年4月12日上午前往青岛市精神卫生中心就诊，医院初步诊断为抑郁状态，并建议住院，同时出具了建议休息治疗14天的病假条，当日下午其与丈夫到迅达电梯山东公司处办理病假请假手续时，因请假事宜与公司员工发生争执。对此本院认为，职工享有健康权，××休证明及完备的就诊记录，企业应当审核批准病假。本案中，王晓艳及其丈夫与公司员工因请假事宜产生争执，虽情绪言行有些过激，但事出有因，并不构成迅达电梯公司主张的王晓艳与其丈夫寻衅滋事、严重影响公司正常生产经营活动的违纪情形。 综合上述分析，本院认为，迅达电梯公司未提供有效证据证明王晓艳存在解除劳动合同通知中载明的违纪行为，应承担举证不能的法律后果，故迅达电梯公司解除与王晓艳的劳动合同应认定为违法解除。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”的规定，王晓艳主张继续履行劳动合同的请求，应予支持。迅达电梯公司主张判令不继续履行与王晓艳签订的无固定期限劳动合同的诉讼请求，本院不予支持。 用人单位违法解除劳动合同的决定被撤销后，劳动者要求支付违法解除劳动合同期间的工资，劳动者在仲裁、诉讼期间的劳动报酬应当按用人单位违法解除劳动合同前劳动者提供正常劳动应得工资计算。庭审业已查明，王晓艳月基本工资13097元、实际午餐津贴200元，故迅达电梯公司应支付王晓艳2018年4月27日至2018年5月15日（申请仲裁之日）期间工资7947.63元[（13097元+200元）÷21.75天×13天]。另恢复履行劳动合同之日尚未明确，且王晓艳主张补发2018年5月16日至恢复履行劳动合同之日止期间工资的请求，亦未经仲裁程序处理，故本案不予处理。对王晓艳主张补发2018年4月27日至恢复履行劳动合同之日止的工资，本院予以部分支持。迅达电梯公司主张不予支付王晓艳2018年4月27日至2018年5月15日期间工资798.90元的诉讼请求，本院不予支持。 关于王晓艳2018年4月1日至4月26日期间工资数额的确定，本院认为，2018年4月2日至4月4日、4月8日至4月12日，王晓艳休病假。2018年4月13日至4月26日，王晓艳经青岛市精神卫生中心诊断建议休息治疗。故本院认定王晓艳2018年4月1日至4月26日期间应属病假期间。依照《青岛市企业工资支付规定》第二十条“劳动者因病或者非因工负伤停止工作，××救济费：（一）在规定的医疗期内，停工医疗累计不超过6个月的，由用人单位发给本人工资70%的病假工资。本条所称本人工资，是指劳动者本人患病前12个月的月平均工资。劳动者工作不满12个月的，按实际工作月数的月平均工资计算。”的规定，迅达电梯公司应支付王晓艳2018年4月1日至4月26日期间工资10135.05元(16574.24元×70%÷21.75天×19天)。根据王晓艳2018年4月份工资构成，扣除迅达电梯公司已支付王晓艳2018年4月份工资1080.65（基本工资6236.67元+实际午餐津贴-97.87元-假期扣款合计5058.15元），迅达电梯公司还应支付王晓艳2018年4月1日至4月26日期间工资差额9054.4元（10135.05元-1080.65元）。王晓艳主张补发2018年4月1日起至4月27日期间少发的工资8683.33元（不含仲裁裁决支持的2279.23元）的诉讼请求，本院予以部分支持。迅达电梯公司主张不予支付王晓艳2018年4月1日至4月27日期间工资差额2279.23元的诉讼请求，本院不予支持。 关于带薪年休假工资的请求，本院认为，带薪年休假工资属于劳动者依法享受的福利待遇，用人单位与劳动者因支付带薪年休假工资发生的争议，属于福利待遇纠纷，应适用劳动争议申请仲裁的时效期间一年的规定。王晓艳于2018年5月15日申请仲裁主张权利，其主张2016年度剩余未休年休假工资14147.20元，已超过一年的申请仲裁时效，本院不予支持。依照《企业职工带薪年休假实施办法》第十条“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。”的规定，本案中，王晓艳与迅达电梯公司均认可王晓艳2017年未休带薪年休假为4天，迅达电梯公司未提供证据证明已发放未休年休假工资，结合王晓艳解除劳动合同前12个月的平均工资为16574.24元的事实，应支付王晓艳2017年未休带薪年休假工资6096.27元（16574.24元÷21.75天×4天×200%）。对迅达电梯公司主张不予支付王晓艳2017年带薪年休假工资6252.72元的诉讼请求，本院予以部分支持。 关于年终奖差额的请求，本院认为，奖金的发放系用人单位的自主管理行为，王晓艳仅以2017年度年终奖与2016年度年终奖存在差额主张权利，缺乏依据，故其主张迅达电梯公司支付2017年年终奖差额8350.54元的仲裁请求，本院不予支持，迅达电梯公司主张不予支付王晓艳2017年年终奖差额8350.54元的诉讼请求，本院予以支持。 关于加班费的请求，本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。王晓艳主张其存在延时加班及休息日加班的情形，证据不足，本院不予采信。故王晓艳主张支付延时加班、休息日加班工资13087.35元的诉讼请求，本院不予支持。 王晓艳及迅电梯公司均认可双方存在劳动合同关系，故王晓艳主张迅达电梯山东分公司承担责任，缺乏依据，本院不予支持。 案经本院调解无效，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条、第二十七条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，参照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《青岛市企业工资支付规定》第二十条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，判决如下： 一、迅达（中国）电梯有限公司继续履行与王晓艳签订的无固定期限劳动合同； 二、迅达（中国）电梯有限公司于本判决生效之日起十日内支付王晓艳2018年4月1日至4月26日期间工资差额9054.4元； 三、迅达（中国）电梯有限公司于本判决生效之日起十日内支付王晓艳2018年4月27日至2018年5月15日期间工资7947.63元； 四、迅达（中国）电梯有限公司于本判决生效之日起十日内支付王晓艳2017年度带薪年休假工资6096.27元； 五、驳回王晓艳的其他诉讼请求； 六、驳回迅达（中国）电梯有限公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费20元，由王晓艳、迅达（中国）电梯有限公司各负担10元。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。 审 判 长  侯丽洁 人民陪审员  张秀珍 人民陪审员  易志斌 二〇一九年三月十九日 书 记 员  王 玮