广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0306民初4242号原告李国红，男，汉族，1978年4月2日出生，身份证住址湖北省老河口市，被告深圳市洁原物业管理有限公司，住所地深圳市宝安区新安街道兴东社区67区大仟工业厂区1号厂房501，统一社会信用代码914403007852521943。法定代表人李成德，总经理。委托代理人张宏强，男，汉族，1982年8月2日出生，身份证住址广东省深圳市宝安区，系该公司员工。委托代理人陈艳，女，汉族，1989年5月20日出生，身份证住址湖南省绥宁县，系该公司员工。上列原、被告劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行审理，原告李国红、被告委托代理人张宏强、陈艳到庭参加诉讼，本案现已审理终结。本案相关情况双方有争议的事项为第四至七项，其他事项双方无争议。一、入职时间：2011年11月5日。二、工作岗位：护卫班长。三、签订书面劳动合同的情况：已签订书面劳动合同，最后一期书面劳动合同自2017年11月5日至2019年11月4日。四、工资结构：基本工资+加班费+伙食补助300元+岗位津贴175元+高温补贴80元。原告主张其工资结构为基本工资+加班费+伙食补助300元+岗位津贴175元+高温补贴80元，被告不予认可，主张原告工资中不包括伙食补助和岗位津贴。本院认为，被告作为用人单位，应就员工的工资发放情况承担举证责任。被告提交的工资明细表上没有原告签名，原告不予认可，本院亦不予采信；因此本院采信原告的主张，确认其工资结构为基本工资+加班费+伙食补助300元+岗位津贴175元+高温补贴80元。五、被告应支付原告2017年1月至2018年12月期间平时加班工资、休息日加班工资差额：2,587.17元。原告主张其每天上班12小时，周末休息日每天加班12小时，每月休息四天，被告对每天上班12小时予以认可，但主张应扣除1小时的就餐时间，且每月休息四天或五天。本院认为，根据《深圳市员工工资支付条例》第十五条的规定，用人单位制作的工资支付表至少应当保存两年。因被告未能提交2017年1月至2018年12月期间有原告签名确认的工资表或考勤记录证明原告的实际出勤情况，故被告应就此承担举证不能的不利后果。因此本院采信原告的主张，确认其平时及休息日每天上班12小时，每月休息日加班四天；被告主张每天上班12小时中应扣除1小时的吃饭时间该主张符合客观实际，具有合理性，本院予以采信。劳动者的加班工资计算基数应为正常工作时间工资，原、被告确认原告的基本工资为深圳市同期最低工资标准，即原告2017年1月至2018年12月期间应得加班工资为66,624.84元（2,030+300+175）÷21.75÷8×[（3×21.75×150%+11×4×200%）×5]+（2,130+300+175）÷21.75÷8×[（3×21.75×150%+11×4×200%）×14]+（2,200+300+175）÷21.75÷8×[（3×21.75×150%+11×4×200%）×5]；双方确认被告已支付原告2017年1月至2018年12月期间平时加班工资28,759元、休息日加班工资26,582元；根据被告提交的银行转账凭证，被告于2019年1月19日向原告转账支付2016年11月至2018年11月加班费差额8,140.15元、2018年12月加班费556.52元，扣除上述已支付的加班费后，被告尚应支付原告2017年1月至2018年12月期间平时加班工资、休息日加班工资差额2,587.17元（66,624.84－28,759－26,582－8,140.15－556.52）。至于2014年5月1日至2016年12月31日期间加班工资差额的诉讼请求，因原告未能提交相关证据证明被告未足额支付其在此期间的加班工资，故原告该请求缺乏事实依据，本院不予支持。六、被告应支付原告2018年6月至2018年10月期间高温津贴差额：350元。根据《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条的规定，每年6月至10月期间，劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴。本案中，被告主张已按80元/月向原告支付高温津贴，原告予以确认，即被告尚应支付2018年6月至10月期间的高温津贴差额350元（70×5）。仲裁裁决被告应支付原告该高温津贴差额350元，被告已于2019年2月2日支付完毕。至于2011年至2017年期间的高温津贴，原告起诉已超过一年仲裁时效期间，本院不予支持。七、被告是否应支付原告解除劳动关系经济补偿金：否。原告主张因被告未足额支付其加班工资、故其于2019年1月2日提起仲裁请求解除双方劳动关系。被告不予认可，主张原告系旷工自离。本院认为，原告在解除劳动合同时并未明确告知被告解除劳动关系的具体事由，原告于2019年1月2日请假后即不辞而别，原告并未提交相关证据证明其已向被告提出被迫辞职，故原告请求被告支付解除劳动关系经济补偿金缺乏事实和法律依据，本院不予支持。八、申请仲裁时间：2019年1月2日。九、仲裁请求：1、被告为原告补交养老保险；2、被告支付原告2014年5月1日至2018年12月25日平时加班工资80,087.04元；3、被告支付原告2014年5月1日至2018年12月25日休息日加班工资19,200元；4、被告支付原告2014年5月1日至2018年12月25日高温补贴1,350元；5、确认原、被告于2018年12月31日解除劳动关系；6、被告支付原告2011年11月5日至2018年12月25日期间每年一个月的赔偿金18,000元。十、仲裁结果：1、被告一次性支付原告2018年6月1日至10月31日高温补贴差额350元；2、驳回原告的其他仲裁请求。十一、诉讼请求：1、被告支付原告2014年5月1日至2018年12月25日平时加班费差额80,087.04元、2014年5月1日至2018年12月25日周末加班费差额19,200元；2、被告支付原告2014年5月1日至2018年12月31日高温差额1,350元；3、被告支付原告2011年11月5日至2018年12月25日期间每年一个月的赔偿金18,000元；4、本案诉讼费由被告承担。裁决结果依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《深圳市员工工资支付条例》第十五条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、被告深圳市洁原物业管理有限公司应于本判决生效之日起三日内支付原告李国红2017年1月至2018年12月期间加班工资差额2,587.17元；二、驳回原告李国红的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费5元，由被告承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 张  晓  屏二〇一九年三月二十六日书记员 庄秋玲（兼）书记员 王    冰附本案相关法律条文：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。《深圳市员工工资支付条例》第十五条用人单位支付工资应当制作工资支付表。工资支付表应当有支付单位名称、工资计发时段、发放时间、员工姓名、正常工作时间、加班时间、正常工作时间工资、加班工资等应发项目以及扣除的项目、金额及其工资账号等记录。工资支付表至少应当保存两年。用人单位支付员工工资时应当向员工提供一份本人的工资清单，并由员工签收。工资清单的内容应当与工资支付表一致，员工对工资清单表示异议的，用人单位应当予以答复。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。