徐州市泉山区人民法院民 事 判 决 书（2013）泉民初字第4518号原告陆汉忠，男，1973年6月7日生，汉族，无业。被告徐州矿业有限公司。法定代表人董杰，董事长。委托代理人马仁明，男，1968年7月1日生，汉族，该公司工资部部长。委托代理人曹庆明，江苏淮海正大律师事务所律师。原告陆汉忠诉被告徐州矿业有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2013年11月13日受理后，依法由审判员车勤独任审判，于2013年12月25日公开开庭进行了审理。后根据案情需要，转为普通程序，组成合议庭于2014年5月4日公开开庭进行了审理。原告陆汉忠、被告徐州矿业有限公司的委托代理人马仁明、曹庆明到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告陆汉忠诉称，原告自1992年参加工作，与被告形成了无固定期限劳动合同。2011年2月原告在山西车易煤矿井下掘进工作中鼻子多次出血、腰痛，上井后经领导同意回家治疗。同年3月1日，原告因病在徐州中医院住院治疗，2012年4月7日在徐州仁慈医院住院治疗，原告的住院证明、病情证明书、请假手续均交到被告人力资源部李海波处。被告自2011年3月不仅未发放原告工资，还非法解除与原告的劳动合同。故诉至法院，要求：1、确认被告解除劳动合同的决定无效；2、由被告支付原告2011年3月至2013年7月的病假工资72000元（按每月4000元计算）；3、支付原告违法解除劳动合同的经济赔偿金16万元（16个月）；4、承担本案诉讼费。被告徐州矿业有限公司辩称，原告原为徐州矿务集团有限公司权台煤矿职工，2010年底因权台煤矿关闭，原告被分流至被告公司工作。2011年3月原、被告签订无固定期限劳动合同。原告在被告处工作2个月即开始出现旷工，原告期间也到被告处请病假，被告也给予了原告相应的病假工资。2012年5月开始，原告未再向被告请假，一直处于旷工状态，被告多次要求原告上班，原告没有给予回应，也未办理请假手续。2013年1月，被告依据劳动合同法相关规定及徐州矿务集团有限公司《职工手册》规定，以原告连续旷工超过15天，累计旷工超过30天，依照程序解除了与原告的劳动合同，该决定经过了工会同意，并向原告进行了送达。被告解除合同程序合法、有事实与法律、合同依据，不存在违法解除问题。原告存在旷工，属严重违反企业制度情形，被告没有为原告补发工资和支付经济赔偿金的义务，请求驳回原告的诉讼请求。经审理查明，原告自1992年9月起在徐州矿务集团有限公司权台煤矿工作，2010年底因权台煤矿关闭，原告被分流至被告公司工作。2011年3月9日，原、被告签订无固定期限劳动合同，双方约定将《徐州矿务集团职工手册》作为劳动合同的附件。《徐州矿务集团职工手册》第十一条第（二）项第4－13规定，职工连续旷工15天（含）以上或年度内累计旷工30天（含）以上的，为严重违纪行为，企业视情形对其给予解除劳动合同。2011年1月原告报到后，被告发放原告工资2000元；同年2月正常上班，被告发放原告工资4341元。2011年3月1日，原告因腰椎棘韧带炎入住徐州中医院治疗，于同年3月12日出院，出院情况为“腰部疼痛明显减轻，活动较自如，双下肢无麻木无力”。医嘱为“休息、遵单位安排，加强功能锻炼。建议不参加需长期弯腰工作”。2012年4月7日，原告在徐州仁慈医院住院治疗，于同年4月15日出院。出院医嘱“卧床休息2个月、腰围护腰、出院后每一个月复查一次，直至骨折愈合”。原告自出院后直至被告作出解除决定一直未到被告处提供劳动。期间，原告从2011年3月开始病假，2011年4、5、6月按旷工处理，被告未发放原告工资，事后原告曾补办请假条未获被告批准；2011年7、8、9、10、11月原告向被告请病假并获准；2011年12月与2012年1月按旷工处理；2012年2月原告向被告请假并获准；2012年3月按旷工处理。在被告通知原告上班后，原告向被告申请2012年4月病假并获准；2012年5月按旷工处理，之后未再发放病假工资。被告支付原告2011年3月份工资92元、7月份工资215元、8月份工资935元、11月份工资70元、2012年2月份工资215元、4月份工资900元，2011年6月、9月、10月、2012年5月份工资被告未支付原告。2012年12月25日，被告向徐州矿业有限公司工会致函，认为原告离2012年12月7日最后一次邮寄送达上班通知书至今已15日仍未上班，经公司研究，决定与原告解除劳动合同，请工会在收到此函后五个工作日内提出意见。同年12月26日，徐州矿业有限公司工会委员会盖章同意。2013年1月21日，被告根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条第二款和《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款之规定，作出《关于解除与陆汉忠劳动合同的决定》，并通过EMS向本市大黄山乡西朱村1组邮寄送达原告，原告于当年春节前后收到该决定，于2013年7月与被告公司进行了结算。原告收到解除劳动合同的决定后，向徐州市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告补发其2011年4月至2013年7月的工资72000元，确认被告的解除行为违法，由被告支付经济赔偿金16万元。2013年10月21日，徐州市劳动人事争议仲裁委员会作出徐劳人仲案字（2013）第172号仲裁裁决书，裁决被告一次性补发原告工资4708元，驳回了原告的其他请求。原告不服仲裁裁决书，遂以诉称理由诉讼来院。另查，2011年2月至2012年5月徐州市区最低工资标准为每月930元，2012年6月徐州市区最低工资标准为每月1100元。庭审中，原告提供病情诊断证明复印件一组，主张原告凭2011年3月12日出院时徐州中医院出具的病情诊断证明（建议休息治疗壹个半月不适随诊）请病假一个半月，凭徐州中医院2011年5月1日诊断证明（建议壹个月休息治疗，单位安排）请病假一个月，凭徐州中医院2011年6月1日诊断证明（建议休息，遵单位安排）请假至8月8日，凭徐州中医院2011年8月8日诊断证明（建议壹个月休息治疗）请假至10月份，凭徐州中医院2011年10月4日诊断证明（建议壹个月休息治疗，单位安排）请假至11月份，凭徐州中医院2011年11月10日诊断证明请假至12月，之后又凭徐州中医院两份诊断证明（交给被告了）请假至2012年4月；根据徐州仁慈医院医嘱（卧床休息2个月）请假至2012年6月15日，凭徐州仁慈医院诊断证明休息至同年7月，又凭徐州仁慈医院2012年7月16日病情诊断证明（建议休息半年康复治疗）请了半年康复假期，之后再未请假。经质证，被告对诊断证明复印件的真实性持有异议，认为医院既能出具诊断证明，就应发生诊疗行为，应当有病历记载，有医疗费清单，如没有则说明病情诊断证明没有依据；根据用人单位规章，职工请假应当提供病历，医生建议休息的时间和诊疗费用应由单位酌情给予批准，故对没有记录病历的病情诊断证明真实性不予认可。被告提供了其分别于2011年11月9日、2012年3月15日、2012年12月7日向原告发出的上班通知书，2012年4月7日在徐州日报登报公告要求原告上班的通知，2013年1月23日向原告寄送解除合同文件的特快专递详情单，证明以上邮寄地址均为大黄山乡西朱村1组，该地址均有人签收，每次通知发出后原告就会到单位办理请假手续。经质证，原告对上述邮寄详情单与徐州日报公告不予认可，认为详情单上的手机号是原告的，但地址不是原告的实际住址，原告没有收到也没有看到。但庭审中原告对春节前后收到邮寄的解除合同文件不持异议。本院认为，2011年3月12日徐州市中医院出院医嘱建议原告“休息、遵单位安排，加强功能锻炼，建议不参加需长期弯腰工作”，随后又于出院当日、2011年5月1日、6月1日开出病情诊断证明建议原告休息，被告应结合原告的住院时间、出院医嘱批准原告一定的医疗期；结合被告批准原告2011年7月至11月病假的实际情况，原告主张2011年3月至6月的病假符合其病情需要，本院予以确认。因2011年3月原告在徐州中医院住院治疗后出院情况好转，虽建议不参加需长期弯腰工作出院医嘱，并不代表原告即可不参加工作，对于2011年11月之后的病假被告作为用工单位有权根据原告的病情及请假手续确定是否批准原告病假。原告如认为其不能从事被告安排的工作可向单位予以说明另行安排工作，而原告却在2011年12月、2012年1月、3月期间未向单位提供劳动，庭审中也未能提供相应证据证明其在该期间的病假已履行相应的请假手续并获单位批准，被告对原告该期间的病假事实亦不予认可，因此原告应承担举证不能的不利后果，该期间应认定为原告旷工。2012年4月原告住院治疗后，出院医嘱其卧床休息2个月，该医嘱系根据原告病情需要记录，具有客观真实性，故被告应结合原告病情及出院医嘱对原告该期间的医疗期予以准许，对原告主张2012年5月、6月的病假，本院予以确认。因自2012年6月病假后直至解除劳动合同原告未向单位提供劳动，庭审中也未能提供相应证据证明其在该期间的病假已履行相应的请假手续并获单位批准，被告对原告该期间的病假事实亦不予认可，因此原告亦应承担举证不能的不利后果，该期间亦应认定为原告旷工。原、被告2011年3月9日签订的无固定期限劳动合同能够证明，《徐州矿务集团职工手册》已在签订劳动合同时作为附件告知原告，原告即应按该手册遵守用人单位的规章制度。根据该手册关于职工连续旷工15天（含）以上的，为严重违纪行为的规定，被告按劳动合同法相关规定作出解除与原告劳动合同的决定有事实与法律依据。同时，被告也依据劳动合同法相关规定将解除理由通知到工会，并在得到工会同意后将解除决定邮寄送达给原告，符合法定程序。因此，原告要求确认被告解除劳动合同的决定无效、支付原告违法解除劳动合同的经济赔偿金没有事实及法律依据，本院不予支持。因庭审中原告未能提供证据证明其病假期间的工资发放情况，故本院对被告提供的工资单工资发放情况予以确认。劳动者患病停止劳动，用人单位应当按照工资分配制度及劳动合同约定、国家规定向劳动者支付病假工资，病假工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。原告2011年3月、4月、5月、6月、7月、8月、9月、10月、11月、2012年2月、4月、5月、6月在病假期间，被告应当对原告病假期间的工资明显低于徐州市市区当年最低工资标准予以补足，补发原告2011年3月份工资652元（930元×80%－92元）、4月份工资744元（930元×80%）、5月份工资744元（930元×80%）、6月份工资744元（930元×80%）、7月份工资529元（930元×80%－215元）、9月份工资744元（930元×80%）、10月份工资744元（930元×80%）、11月份工资674元（930元×80%－70元）、2012年2月份工资529元（930元×80%－215元）、5月份工资744元（930元×80%）、6月份工资880元（1100元×80%），以上合计7728元。2011年12月、2012年1月、3月、2012年7月至2013年1月21日，原告处于旷工状态，原告要求被告支付该期间的工资没有事实与法律依据，本院不予支持。因2013年1月21日之后原、被告之间的劳动合同关系已解除，故原告要求被告支付解除劳动合同之后的工资没有事实与法律依据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十三条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十九条、《江苏省工资支付条例》第二十六条、第二十七条之规定，判决如下：一、本判决生效后十日内，被告徐州矿业有限公司补发原告陆汉忠病假工资7728元；二、驳回原告陆汉忠的其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告徐州矿业有限公司负担（原告已预交，被告随案款一并给付原告）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省徐州市中级人民法院。审 判 长 车 勤代理审判员 丁 贺人民陪审员 李业华二〇一四年五月八日见习书记员 李欣睿