辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书[2014]沈中民五终字第33号上诉人（原审被告）：沈阳寰婴教育科技有限公司，住所地：沈阳市沈河区。法定代表人：刘海霞，该公司总经理。委托代理人：吴晓冬，女，1974年11月19日出生，汉族，住址：沈阳市大东区。被上诉人（原审原告）：董瑞雪，女，1985年10月17日出生，汉族，住址：辽宁省朝阳市双塔区。委托代理人：刘佳，男，1984年11月19日出生，满族，住址：沈阳市沈北新区。上诉人沈阳寰婴教育���技有限公司因与被上诉人董瑞雪劳动争议纠纷一案，不服沈阳市沈河区人民法院[2013]沈河民四初字第604号民事判决，向本院提起上诉。本院依法由审判员赵智担任审判长，与代理审判员甘国明、谢宏共同组成合议庭对本案进行了审理，本案现已审理终结。原审法院查明，董瑞雪原系沈阳寰婴教育科技有限公司的员工，于2011年8月1日入职。任前台接待一职。2012年3月1日沈阳寰婴教育科技有限公司与董瑞雪签订了劳动合同，劳动合同约定双方工资为2000元/月,并从2012年3月1日起为董瑞雪缴纳社会保险。2011年8月至2012年2月即签订劳动合同前，董瑞雪每月工资分别为：1200元、1145元、1200元、1700元、1700元、1700元、1700元。2012年12月21日董瑞雪登记结婚，并于2013年1月怀孕。2013年1月25日双方又签订劳动合同一份，期限约定为2013年1月1日至2013年12月31日止。后沈阳寰婴教育科技有限公司以董瑞雪工作不服从管理、违反公司纪律为由于2013年2月3日将董瑞雪开除。董瑞雪对该开除的决定不服，认为沈阳寰婴教育科技有限公司的开除决定违法，要求继续履行劳动合同，故董瑞雪于2013年4月22日向沈阳市沈河区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，沈阳市沈河区劳动人事争议仲裁委员会作出了沈河劳人仲不字（2013）166号不予受理通知书，董瑞雪对该不予受理通知书不服，故诉至原审法院。在庭审过程中，董瑞雪撤销了沈阳寰婴教育科技有限公司支付在怀孕期间违法解除劳动合同的赔偿金的诉讼请求。另查明，董瑞雪于2013年10月14日在中国人民解放军第二〇二医院顺利分娩。原审法院认为，劳动者的合法权益受法律保护。本案中，董瑞雪于2011年8月就已经入职沈阳寰婴教育科技有限公司，但直至2012年3月沈阳寰婴教育科技有限公司才与董瑞雪签���劳动合同，故依据相关的法律规定，沈阳寰婴教育科技有限公司应支付董瑞雪未签订劳动合同的二倍工资差额10345元(1200元+1145元+1200元+1700元+1700元+1700元+1700元)。关于董瑞雪要求继续履行合同并支付工资及社会保险的问题，董瑞雪在2013年1月就已经怀孕，沈阳寰婴教育科技有限公司以董瑞雪违反劳动纪律为由解除与董瑞雪的劳动关系，沈阳寰婴教育科技有限公司的该项决定缺乏事实和法律依据，违反了相关的法律规定，沈阳寰婴教育科技有限公司应继续履行与董瑞雪的劳动关系，并支付其工资及缴纳社会保险。故对董瑞雪要求继续履行劳动合同的诉讼请求，予以支持。根据相关的法律规定，沈阳寰婴教育科技有限公司应继续履行劳动合同至董瑞雪的哺乳期结束。沈阳寰婴教育科技有限公司在2013年3月起就未向董瑞雪发放工资，虽然在此期间董瑞雪并未实际提���劳动，但该责任系沈阳寰婴教育科技有限公司的行为所造成，故沈阳寰婴教育科技有限公司应依据双方签订的劳动合同约定的工资标准即1800元/月，支付董瑞雪从2013年3月至董瑞雪分娩之日即2013年10月14日的工资13500元（标准为每月1800元,共7.5个月）并为董瑞雪缴纳社会保险（双方各自承担部分以社保部门核算为准），并继续履行劳动合同至董瑞雪的哺乳期满为止。关于董瑞雪主张的工资差额的诉讼请求，因2012年3月双方签订的劳动合同已经约定了工资标准为2,000元/月。董瑞雪依约发放并交纳了社会保险，故对董瑞雪的该项诉讼请求，不予支持。关于董瑞雪要求沈阳寰婴教育科技有限公司给付按照生育保险所享受的医疗费补贴及生育生活津贴的问题，按照生育保险待遇申领的流程，在董瑞雪分娩后三个月内应由用人单位办理申领手续，然后由用人单位按标准发放���董瑞雪。董瑞雪分娩时为27周岁，符合计划生育晚育政策，应得5个月的生育生活津贴及2,300元的生育医疗费补贴标准。生育生活津贴的基数应为沈阳寰婴教育科技有限公司上年度在职职工月平均缴费工资，但在用人单位上年度在职职工月平均缴费工资低于上年度全市职工月平均工资的，按上年度全市职工月平均工资为基数计发，即2012年沈阳全市职工月平均工资4158.33元,按五个月发放，即20791.65元。关于董瑞雪要求沈阳寰婴教育科技有限公司给付婚假工资及试用期期间违法劳动合同法的赔偿金的问题，因该项诉讼请求没有法律依据，故对董瑞雪要求给付婚假工资及试用期期间违法劳动合同法的赔偿金的诉讼请求，不予支持。关于董瑞雪要求沈阳寰婴教育科技有限公司返还违法扣除员工工资1157元的问题，因没有证据证明沈阳寰婴教育科技有限公司扣除工资的事实存在，故对董瑞雪的该项诉讼请求，不予支持。原审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、第四十八条、第八十二条、第八十五条，《女职工劳动保护特别规定》第八条之规定，判决：一、被告沈阳寰婴教育科技有限公司继续履行与原告董瑞雪之间的劳动合同至原告董瑞雪哺乳期结束之日，并为原告董瑞雪补发2013年3月至2013年10月14日的工资13500元（标准为每月1300元），为原告董瑞雪补缴2013年3月至判决生效之日的养老保险、医疗保险（双方各自承担部分以社保部门核算为准）；二、被告沈阳寰婴教育科技有限公司于本判决发生法律效力后十日内支付原告董瑞雪未签订劳动合同的二倍工资差额10345元；三、被告沈阳寰婴教育科技有限公司于本判决发生法律效力后三十日内支付原告董瑞雪生育医疗费补贴2300元及生育生活津贴20791.65元；四、驳回原告���瑞雪、被告沈阳寰婴教育科技有限公司其他诉讼请求。如被告沈阳寰婴教育科技有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。诉讼费10元，由被告沈阳寰婴教育科技有限公司负担。宣判后，沈阳寰婴教育科技有限公司不服原审法院上述民事判决，向本院提起上诉，称：被上诉人董瑞雪违反公司规章制度，与客户争吵，与领导顶撞，给公司造成大量业务流失，严重违反公司规章制度，故上诉人与被上诉人解除劳动关系不违反法律规定。被上诉人没有提供怀孕证明，上诉人不知道被上诉人怀孕，双方已解除劳动关系，不应为被上诉人补发工资13500元、社会保险、生育津贴、生育医疗费补贴。董瑞雪答辩称：服从一审法院判决。本院经审理查明的事实与原审法院认定的事实一致。本院认为：关于沈阳寰婴教育科技有限公司上诉主张与董瑞雪解除劳动关系合法问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定：用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。分析上述规定可知，用人单位��定实施的劳动规章制度的有效性需符合内容合法、程序合法、以及合法公示、告知等条件。另根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。因此，沈阳寰婴教育科技有限公司应当举证证明制定的含有劳动纪律的规章制度的制定过程中经过了民主程序，即存在经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定的程序，规章制度经过了公示程序，明确将规章制度告知了董瑞雪，同时沈阳寰婴教育科技有限公司还应当举证证明董瑞雪存在违反上述规章制度行为，但沈阳寰婴教育科技有限公司不能提供上述证据，应当承担举证不能的不利后果。一审判决认定沈阳寰婴教育科技有限公司违法解除与董瑞雪劳动合同并判令沈阳寰婴教育科技有限公司继续履行与董瑞雪的劳动合同正确。由于董瑞雪并非本人原因未实际提供劳动，一审判决沈阳寰婴教育科技有限公司按照其与董瑞雪劳动合同约定的工资数额支付2013年3月至2013年10月14日工资、生育医疗费补贴、生育生活津贴、补缴养老保险和医疗保险并无不当，本院予以维持。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人沈阳寰婴教育科技有限公司负��。本判决为终审判决。审 判 长  赵 智代理审判员  甘国明代理审判员  谢 宏二〇一四年二月十三日书 记 员  刘 强