山东省济南市市中区人民法院 民 事 判 决 书 （2013）市民初字第3611号 原告北京金社智海房地产投资顾问有限公司济南分公司，住所地济南市。 代表人桑俊霞，总经理。 委托代理人张虎，该公司员工。 原告北京金社智海房地产投资顾问有限公司，住所地北京市。 法定代表人董金社，总经理。 被告马洪亮，男，1977年4月28日出生，汉族，无业，住济南市 原告北京金社智海房地产投资顾问有限公司济南分公司、原告北京金社智海房地产投资顾问有限公司与被告马洪亮劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由审判员刘大为独任审判，公开开庭进行了审理。原告北京金社智海房地产投资顾问有限公司济南分公司代表人桑俊霞的委托代理人张虎，原告北京金社智海房地产投资顾问有限公司法定代表人董金社，被告马洪亮到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告北京金社智海房地产投资顾问有限公司济南分公司、原告北京金社智海房地产投资顾问有限公司诉称，一、被告违反公司制度，给公司造成损失。我公司已经与被告达成协议，要求被告接受案场经理职务，必须将代理合同履行完毕。被告到工作现场后，屡次违反公司的规定，受到公司的严厉批评后才提出辞职。被告不经公司同意即将前任经理的客户按新客户重新分配；不请示就给齐河案场员工购买工装；不请示就承担公司不该承担的费用；不经公司和甲方同意就擅自承诺给客户安装楼梯；各义上声称在德州齐河案场工作，实际上并不到案场工作长达半个月之久，公司被长期蒙蔽，甲方德州冠豪置业公司对我公司的代理业务严重不满。这些行为都给公司造成严重损失。被告的行为显然是违反公司制度的，即使没有学习过公司制度，也不是实施上述行为的理由。仲裁裁决中以我方没有提供足够证据证明被告违反公司制度为由作出的裁决显然是错误的。二、被告不认真履行职务，并突然辞职给公司的代理业务造成很大损失，因失去甲方信任难以为继，剩余佣金无法结算。被告蒙蔽公司，7月份实际上并没有履行职务，但还在继续让公司给予补贴。甲方极为不满，公司要追究他的责任，此时被告不积极弥补过错，按照招聘时的约定善始善终，反而突然提出辞职，而辞职没有任何正当理由，致使代理工作无法进行，潜在损失难以估量，直接损失更是惊人。综上，双方没有签订劳动合同是被告的行为导致的，不能适用《劳动合同法》第八十二条第一款的规定裁决我方支付被告双倍工资。同时，被告给我方造成的损失，我方保留追究责任的权利。请求贵院依法判决被告承担和归还原告如下费用：判令被告返还7月份公司为被告缴纳的公司承担的部分社保费613.05元和垫付的应扣工资211.05元，计824.1元；判令被告返还7月份的餐费补贴，每天12元，共15天，共计180元；判令被告承担公司给他购置的工装费，和他不经公司批准给甲方人员购买的工装费，合计368元；判令被告承担突然离职给公司造成不能结算剩余佣金的损失计5037元；判令被告承担公司的财产损失计1000元，其将公司的物品（煤气罐、电磁炉等）交接给开发商人员，致使这些物品无法回收。 被告马洪亮辩称，一、两原告称归还7月份社保费，与事实不符。答辩人于2013年3月15日通过招聘，应聘到原告北京金社智海房地产投资顾问有限公司济南分公司，从事房地产销售工作。入职时公司承诺签订书面劳动合同、缴纳社会保险，并且以底薪加提成方式发放工资，但入职后公司迟迟未与答辩人签订劳动合同，在答辩人多次要求下，原告才于2013年6月18日缴纳社会保险，至今仍拖欠被告4月和5月份保险1226元。被告于7月16日正式向公司辞职，在此之前一直在单位工作，原告理应缴纳被告社会保险。二、原告请求归还餐费补助，更与事实不符。被告于2013年6月15日领取餐费补助1000元，用于公司三人（张翠翠、张明玲、马洪亮）餐费补助，截止7月15日，公司应付餐补为1020元，公司还拖欠我们餐补20元。有考勤为证。三、原告请求判赔工装费，纯属无赖。原告购买工装是应开发商要求。本人只是按公司要求做事，给开发商购买工装是因公司董总（董金社）亲自指示。而且我们员工的工装费已在我们工资或餐补（2013年6月17日）中扣除。四、答辩人在工作期间兢兢业业，对工作认真负责，单位规定一周可以休假一天，但答辩人为了工作一个月不回家，在考勤记录上都有记载，原告说我们不在案场工作，是没有事实根据的，我们有该公司员工张明玲的证人证言、考勤表、员工离职交接登记表等证据予以证实。五、原告诉称答辩人不履行职务，突然辞职给代理业务造成很大损失，这与事实不符。开发商与两原告一直以来都有合作关系，他们之间的佣金结算关系与答辩人无关，答辩人与两原告存在事实劳动关系，答辩人作为案场经理，主要负责商品房的销售工作，不受开发商的管理，与开发商无任何关系。答辩人离职是因为入职时公司答应佣金按2‰发放佣金，可成交后又说按1‰发放，公司至今分文未发，仍拖欠我3-7月份佣金1615元，并且受到公司恐吓胁迫，被迫离开公司。本人离职后公司一直正常工作，案场又招聘了新员工，公司不能结算佣金与答辩人没有任何关系。六、答辩人在工作期间未违反公司制度，原告为了不支付工资故意找借口找理由，将所有的责任推给答辩人，作为劳动者，我们是弱势群体，我们在工作期间不仅要看领导的脸色行事，还要顶着领导的压力努力工作，到最后单位不仅不给工资还说给单位造成了损失，把所有责任都推给劳动者，这是不公平的，也是违反劳动法的基本原则的，我们希望法院在查明事实的基础上依法作出判决。综上所述，两原告未与答辩人签订书面劳动合同，未支付拖欠的工资和佣金，仲裁裁决书认定事实清楚，适用法律正确，同时根据我国《劳动争议调解仲裁法实施条例》第四十七条规定，请求依法驳回两原告的起诉。 经审理查明，原告北京金社智海房地产投资顾问有限公司济南分公司系原告北京金社智海房地产投资顾问有限公司下属非法人分支机构，原告北京金社智海房地产投资顾问有限公司在山东省齐河县有房地产销售项目。被告马洪亮于2013年3月15日到原告北京金社智海房地产投资顾问有限公司济南分公司工作，被任命为齐河项目销售经理，工资约定为3500元／月，原、被告之间未签订书面劳动合同，原告北京金社智海房地产投资顾问有限公司济南分公司为被告马洪亮缴纳2013年6月至2013年7月的社保。被告马洪亮于2013年7月16日向两原告提出辞职，辞职原因是对工资佣金结算政策不满。被告马洪亮于2013年8月21日向济南市市中区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，该委于2013年10月11日作出裁决，两原告不服，在法定期限内诉至本院。两原告于2013年10月31日向济南市仲裁委员会提起仲裁申请，该委于2013年11月7日作出不予受理决定书，两原告不服，在法定期限内诉至本院。 上述事实，有仲裁裁决书及双方当事人陈述等证据予以证实。 本院认为：根据法律规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，被告马洪亮于2013年7月16日向两原告提出辞职，两原告主张被告马洪亮7月份实际上并没有履行职务，但未提供证据予以证实，因此两原告要求判令被告马洪亮返还7月份公司为其缴纳的公司承担的部分社保费613.05元和垫付的应扣工资211.05元的诉讼请求，本院不予支持。两原告要求被告马洪亮返还餐费补贴、工装费，但未提供计算依据，本院不予支持。两原告要求被告马洪亮赔偿佣金损失、财产损失，但未提供证据予以证实，本院不予支持。依照最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下： 驳回原告北京金社智海房地产投资顾问有限公司济南分公司、原告北京金社智海房地产投资顾问有限公司的诉讼请求。 案件受理费5元，由原告北京金社智海房地产投资顾问有限公司济南分公司、原告北京金社智海房地产投资顾问有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。 审 判 员  刘大为 二〇一四年二月二十四日 代理书记员  孙 靖