福建省永安市人民法院 民 事 判 决 书 (2019)闽0481民初712号 原告：永安市永福混凝土工程有限公司，住所地：永安市大洲后大垅，统一社会信用代码：91350481X2944166X3。 法定代表人：赖登鲜，总经理。 委托诉讼代理人：吴大亮，福建众强律师事务所律师。 被告：吴为武，男，1966年11月10日出生，汉族，住永安市。 委托诉讼代理人：吴利华，福建建州联兴律师事务所律师。 原告永安市永福混凝土工程有限公司（以下简称：“永福公司”）与被告吴为武劳动争议纠纷一案，本院于2019年2月1日立案后，吴为武基于同一事实以永福公司为被告于2019年2月11日向本院提起工伤保险待遇纠纷诉讼，案号为（2019）永民初字第721号。本院依照《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第二百二十一条规定将二起案件合并审理，并适用简易程序，公开开庭进行了审理。永福公司的委托诉讼代理人吴大亮、吴为武及其委托诉讼代理人吴利华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 永福公司向本院提起诉讼请求：：一、永福公司不承担吴为武工伤待遇款的赔偿责任；二、吴为武承担本案全部诉讼费用。 事实与理由：2016年3月，吴为武至永福公司处从事砼车驾驶员工作，期间双方签订两份劳动合同，分别是2016年3月1日至2017年2月28日、2017年3月1日至2018年3月1日。 2017年4月30日，吴为武驾驶闽Ｇ×××××号砼车在工地上倒车时，车辆右侧翻导致受伤，经三明市第二医院住院诊断为“右桡骨远端粉碎性骨折、右桡骨小头骨折等”，住院治疗19天。2018年1月31日，吴为武到三明市第二医院住院治疗，诊断为“右桡骨远端骨折术后等”，住院治疗5天。 2017年5月2日，永安市公安局交通警察大队作出第3504810001228号《道路交通事故认定书（简易程序）》，认定吴为武承担事故的全部责任。因永福公司为吴为武驾驶的闽Ｇ×××××号砼车向中华联合财产保险股份有限公司三明中心支公司投保机动车车上人员责任保险等险种，2017年6月5日，永福公司、吴为武、中华联合财产保险股份有限公司三明中心支公司签订《交通人事人身伤害见证赔偿协议书》，约定：一、三方确认因本次事故造成吴为武的人身损失61246元；三、经永福公司、吴为武同意，保险公司将医疗费（扣除非医保）赔款15000元转永福公司，剩余赔款转入吴为武指定账户；四、赔款支付完毕后，因本协议项下交通事故造成吴为武人身损害赔偿纠纷一事终结，本案再无争议，永福公司、吴为武双方不得就本起事故向任何一方主张任何权利等。 2017年8月14日，三明市人力资源和社会保障局作出明人社伤认（永安）【2017】351号《工伤认定决定书》，认定吴为武收到的事故为工伤；2018年6月19日，三明市劳动能力鉴定委员会作出明劳能鉴【2018】677号《劳动能力鉴定结论书》，认定吴为武为劳动能力功能障碍玖级。 2018年11月21日，吴为武向永安市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求永福公司承担吴为武工商待遇等损失的赔偿责任。2019年1月8日，永安市劳动人事争议仲裁委员会作出永劳人仲案（2018）181-2号《仲裁裁决书》，裁定永福公司支付吴为武九级工伤待遇款119168.24元，扣除永福公司已先行支付35444.34元，永福公司还需支付吴为武83723.9元。该裁决书于2019年1月23日送达给永福公司。按照永福公司、吴为武、中华联合财产保险股份有限公司三明中心支公司签订《交通事故人身伤害见证赔偿协议书》第四条的约定，本起事故造成的损失，达成该赔偿协议后，吴为武不得再向永福公司主张任何权利，吴为武要求永福公司承担工伤待遇的赔偿责任没有依据。 吴为武辩称，一、吴为武受伤系工伤，有合法有效的工伤认定书、劳动能力鉴定结论书为凭。吴为武要求用人单位永福公司承担工伤保险责任于法有据，应予支持。二、吴为武与永福公司及保险公司订立的《交通事故人身伤害见证赔偿协议书》系人身损害赔偿纠纷，与吴为武要求用人单位承担工伤保险责任纠纷系不同的两个法律。吴为武有权要求用人单位承担工伤保险责任。且在该赔偿协议第四条明确约定因本协议项下交通事故造成医方（吴为武）人身损害赔偿纠纷一事终结，本案再无争议，甲乙双方双方不得就本起事故向任何医方主张任何权利，系指交通事故人身损害赔偿纠纷，并不包括吴为武的工伤赔偿内。上述赔偿协议保险限额是10万元，在吴为武没有进行伤残等级鉴定以及其伤残赔偿金和后续治疗费等没有确定的情况下，且吴为武只获得46246元（61246元-15000元=46246元）显失公平。三、吴为武系驾驶员，在履职过程中发生交通事故系职务行为，用人单位要求其承担用人单位的财产损失于法无据。 吴为武向本院提起诉讼请求：一、永福公司支付吴为武解除劳动关系经济补偿金17889元；二、永福公司支付吴为武未签劳动合同双倍工资中的另一倍工资65593元（2018年4月1日至11月止）；三、永福公司支付吴为武应休未休年休假工资5963元；四、永福公司支付吴为武失业保险待遇损失3864元；五、永福公司支付吴为武玖级工伤待遇款合计178502.44元； 1、一次性伤残补助金53667元；2、一次性工伤医疗补助金29815元；3、一次性伤残就业补助金29815元；4、护理费:6080元；5、住院伙食补助费1680元；6、交通费240元；7、停工留薪期工资53667元；8、医疗费：3538.44元； 以上一至五项合计271811.44元。 事实和理由：2016年3月1日，吴为武与永福公司签订《劳动合同书》。该劳动合同书约定合同期自用工之日2016年3月1日起至2017年2月28日止，吴为武从事砼车驾驶员岗位工作，实行不定时工作制度等内容。上述劳动合同到期后，被告未再与吴为武签订书面劳动合同。永福公司没有为吴为武安排带薪年休假。 2017年4月29日23时40分许，吴为武驾驶闽Ｇ×××××砼车由飞桥（友力搅拌站）运输混凝土至金色华府三期工地。4月30日0时24分许，该车行驶至永安市金色华府工地倒车时，车辆侧翻导致吴为武受伤。经三明市第二医院诊断为：1、右桡骨远端粉碎性骨折；2、右桡骨小头骨折；3、右肱骨髁上骨折；4、右肘关节尺侧副韧带断裂。吴为武住院19天，建议休息3个月。2018年1月31日，吴为武第二次住院取内固定物，住院5天，建议休息3个月。 2017年8月14日，三明市人力资源和社会保障局认定吴为武受到的事故伤害为工伤。2018年6月19日，三明市劳动能力鉴定委员会对吴为武的伤残情况进行鉴定，鉴定结论为：劳动能力功能障碍玖级。吴为武受伤之后，从2017年5月起至2017年10月止，永福公司停发吴为武工资，从2017年11月起至2018年6月止按永安市最低工资标准1380元给吴为武发放工资，从2018年7月起至今停发吴为武工资。 为维护吴为武的合法权益，吴为武特向贵院提起诉讼，请求解除吴为武与永福公司的劳动关系并支付解除劳动关系经济补偿金、未签劳动合同双倍工资中的另一倍工资、失业保险待遇损失、应休未休年休假工资和玖级工伤待遇款合计271811.44元，望判如所请。 永福公司答辩如下： 一、永福公司与吴为武于2017年3月1日签订《劳动合同书》，合同期限一年，自2017年3月1日至2018年3月1日。在劳动合同期限内，永福公司由于吴为武工伤后无法胜任原驾驶员工作，于2017年10月31日重新安排原告工作岗位，但吴为武拒绝上岗。在吴为武与永福公司的劳动期限届满后，由于吴为武尚在工伤停工期间，永福公司给吴为武发放待岗生活费，但劳动合同期满、吴为武停工期满后，未到永福公司处上班，应视为吴为武自动离职，永福公司无须支付吴为武经济补偿金。 二、永福公司与吴为武于2017年3月1日签订《劳动合同书》，吴为武诉称双方未签订书面劳动合同不是事实。劳动合同期满后，由于吴为武尚在工伤停工期间，永福公司给吴为武发放待岗生活费，双方之间不存在未签订劳动合同的劳动关系，吴为武诉请未签劳动合同双倍工资的请求不应得到支持。 三、根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，吴为武应当在工作年满一年后，才享有带薪年休假待遇。吴为武自2016年3月至答辩人处工作，至2017年2月满一年，2017年4月30日，吴为武发生工伤事故后未再正常提供劳动，永福公司仅发放待岗生活费，吴为武主张的应休未休年假工资的请求不应得到支持。 四、永福公司为吴为武投保了失业保险，永福公司不存在给吴为武造成失业保险待遇的问题，吴为武主张失业保险待遇损失的请求不应得到支持。 五、2017年6月5日，吴为武、永福公司、中华联合财产保险股份有限公司三明中心支公司签订《交通事故人身伤害见证赔偿协议书》，对事故的损失赔偿事宜达成协议，其中第四条约定：“赔款支付完毕后，因本协议项下交通事故造成乙方人身损害赔偿纠纷一事终结，本案再无争议，甲、乙双方不得就本起事故向任何一方主张任何权利”，按照协议约定，本起事故造成的损失，达成赔偿协议后，吴为武不得再向永福公司主张任何权利，吴为武向永福公司主张工伤赔偿损失的请求不应得到支持。 六、即使吴为武主张的工伤赔偿损失可以得到支持，所计算的损失金额应符合法律规定，具体如下： 1、一次性伤残补助金。该赔偿款从工伤保险基金中支付，应按原告的缴费工资数额2890元计算9个月。 2、护理费。吴为武住院19天+5天=24天，吴为武的伤情较轻，每天的护理费按80元计算较为合理，护理费共计1920元。 3、住院伙食补助费。吴为武住院19天+5天=24天，住院伙食补助费每天15元，共计360元。 4、交通费。吴为武住院19天+5天=24天，交通费每天6元，共计144元。 5、停工留薪期工资。吴为武的伤情为右桡骨远端粉碎性骨折、右桡骨小头骨折、右肱骨髁上骨折、右肘关节尺侧副韧带断裂等，根据吴为武的伤情，吴为武停工留薪期为三个月较为合理；吴为武事故发生前十二个月的平均工资是4771.33元，停工留薪期工资为14313.99元。 6、医疗费。吴为武主张的医疗费，已经在交通事故赔偿中，由保险公司以继续治疗费的方式予以赔偿，吴为武再主张医疗费的诉讼请求不应得到支持。 六、如若吴为武主张的工伤赔偿损失可以得到支持，答辩人已经支付吴为武的款项及保险公司赔偿给吴为武的款项，应当从吴为武的工伤保险待遇中予以扣减，理由如下： 1、吴为武受伤后，答辩人共计支付吴为武8个月，每月1380元，共计11040元，该11040元应当从永福公司应当承担的损失中予以扣减。 2、吴为武驾驶的车辆投保了车上人员责任保险，永福公司是保险的受益人，保险公司承担的赔偿责任相当于永福公司支付给吴为武的赔偿款。吴为武承担事故的全部责任，永福公司如若需承担责任，也仅需承担工伤赔偿责任，吴为武从保险公司得到的赔偿款应当用于扣减永福公司应当承担的工伤赔偿责任损失。 永福公司围绕诉讼请求依法提交如下证据：营业执照、劳动合同书、《道路交通事故认定书》、出院记录两份、《交通事故人身伤害见证赔偿协议书》、《工伤认定书》、《劳动能力鉴定结论书》、工资流水、工伤保险缴费明细表、修理费发票、施救费发票、保险单、砼车驾驶员岗位管理手册、《仲裁裁决书》、送达回证、发货单、回岗通知书、解聘通知书。吴为武对营业执照、劳动合同书、《道路交通事故认定书》、出院记录两份、《工伤认定书》、《劳动能力鉴定结论书》、工资流水、《仲裁裁决书》、送达回证无异议。 吴为武围绕诉讼请求依法提交如下证据：原告身份证、企业工商登记信息、劳动合同书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、出院记录、医疗费票据及费用清单、仲裁裁决书及送达证明。永福公司对吴为武提供证据无异议。 对双方当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对双方有争议的证据、事实和争议焦点，本院分析认定如下： 一、吴为武要求永福公司承担工伤待遇的赔偿责任是否应当支持问题。 永福公司认为，按照永福公司、吴为武、中华联合财产保险股份有限公司三明中心支公司签订《交通事故人身伤害见证赔偿协议书》第四条的约定，本起事故造成的损失，达成该赔偿协议后，吴为武不得再向永福公司主张任何权利，吴为武要求永福公司承担工伤待遇的赔偿责任没有依据。 吴为武认为，吴为武与永福公司及保险公司订立的《交通事故人身伤害见证赔偿协议书》系人身损害赔偿纠纷，与吴为武要求用人单位承担工伤保险责任纠纷系不同的两个法律。《交通事故人身伤害见证赔偿协议书》保险限额是10万元，在吴为武没有进行伤残等级鉴定以及其伤残赔偿金和后续治疗费等没有确定的情况下，且吴为武只获得46246元（61246元-15000元=46246元）显失公平。 本院认为，吴为武与永福公司及保险公司订立的《交通事故人身伤害见证赔偿协议书》系人身损害赔偿纠纷，与吴为武要求用人单位承担工伤保险责任纠纷系不同的两个法律。《交通事故人身伤害见证赔偿协议书》是在吴为武对《交通事故人身伤害见证赔偿协议书》性质、标的物种类缺乏相应经验的情况下订立的，永福公司及保险公司未能举证对《交通事故人身伤害见证赔偿协议书》涵及工伤待遇内容向吴为武进行了释明；同时《交通事故人身伤害见证赔偿协议书》是在吴为武没有进行伤残等级鉴定以及其伤残赔偿金和后续治疗费等没有确定的情况下订立的，使当事人之间享有的权利和承担的义务严重不对等，标的物的价值和价款过于悬殊，吴为武只获得46246元赔偿（61246元-15000元=46246元），显失公平。吴为武有权要求用人单位永福公司承担工伤待遇的赔偿责任。 二、永福公司是否需要支付吴为武经济补偿金的问题。 在双方劳动合同到期后，永福公司提出不再与吴为武续签劳动合同，并终止双方劳动关系，依据《劳动合同法》第四十六条第（五）项关于用人单位终止劳动合同应当支付经济补偿金的规定，永福公司主动终止与吴为武劳动关系，吴为武请求永福公司支付劳动合同经济补偿金的仲裁申请，理由成立，本院予以支持。具体标准按2.5个月（2016年3月至2018年6月）×5071.08元/月工资=12677.7元。 三、吴为武诉请未签劳动合同双倍工资的请求能否得到支持的问题。 永福公司与吴为武于2017年3月1日签订《劳动合同书》，吴为武诉称双方未签订书面劳动合同不是事实。劳动合同期满后，由于吴为武尚在工伤停工期间，永福公司给吴为武发放待岗生活费，双方之间不存在未签订劳动合同的劳动关系，吴为武诉请未签劳动合同双倍工资的请求不应得到支持。 四、吴为武主张的应休未休年假工资的请求能否支持的问题。 依据《职工带薪年休假条例》第三条关于职工累计工作年满一年不满十年的，年休假5天的的规定，吴为武于2016年3月至永福公司处工作，至2017年2月满一年，2017年4月30日吴为武即发生工伤，吴为武未再正常提供劳动，永福公司仅发放待岗的生活费，吴为武请求永福公司支付带薪年休假工资的诉讼请求，理由不成立，本院不予支持。 五、吴为武主张失业保险待遇损失的请求应否支持的问题。 永福公司已为吴为武缴纳失业保险费，不存在因永福公司未缴纳失业保险费导致吴为武失业保险待遇的损失情况，吴为武请求永福公司支付失业保险待遇损失的诉讼请求，理由不成立，本院不予支持。 六、吴为武主张的工伤赔偿损失金额的认定问题。 一、吴为武九级工伤各项待遇为：1、依据《工伤保险条例》第三十条关于职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇的规定，永福公司应支付吴为武三明二院第二次住院和门诊检查共计产生医疗费3538.44元。2、依据《工伤保险条例》第三十三条第一款关于职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付的规定，根据《福建省工伤职工停工留薪期管理办法》关于尺桡骨骨折享受4-6个月停工留薪期的规定，吴为武伤情诊断为“右桡骨远端骨折术后；右肘内侧副韧带修复术后”，结合吴为武住院情况以及伴有神经损伤及取内固定物手术情况，吴为武的停工留薪期为5个月。吴为武受伤前工资为5071.08元/月，吴为武停工留薪工资按5071.08元/月×5个月=25355.4元计算支付。3、依据《工伤保险条例》第三十三条关于生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责的规定，吴为武因工伤住院治疗24天，护理费按照80元/天×24天=1920元计算。4、依据《三明市人民政府关于贯彻实施等有关事项的通知》关于工伤职工在本市行政区域内医疗机构就医的，伙食补助费以每天15元的标准计发的规定，吴为武在三明市第二医院就医24天，住院伙食补助费按照15元/天×24天=360元计算。5、依据《工伤保险条例》第四条关于用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治的规定，用人单位应当为工伤治疗提供交通措施，其交通费用按6元/天×24天=144元计算。6、依据《工伤保险条例》第三十七条和六十四条关于工伤职工被鉴定为玖级伤残的，享受9个月本人工资的一次性伤残补助金,本人工资低于统筹地区60%的，按照统筹地区职工平均工资60%计算的规定，吴为武一次性伤残补助金为9个月×5226元/月（2016年三明市在岗职工月平均工资）×60%=28220.4元。7、依据《福建省实施＜工伤保险条例＞办法》第二十七条关于一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金分别计算，其计算标准按统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，每满一年发给0.2个月，九级工伤低于5个月，按5个月计算的规定，吴为武一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金均为5963元/月×5个月=29815元。综上吴为武九级工伤待遇为：1、医疗费3538.44元;2、护理费1920元；3、伙食补助费360元；4、交通费144元；5、停工留薪期工资25355.4元；6、一次性伤残补助金28220.4元；7、一次性工伤医疗补助金29815元；8、一次性伤残就业补助金29815元；共计119168.24元。尽管双方已在协议中约定一次性解决该起事故，但约定的赔付款仅为35444.34元（46246元-10801.66元），明显低于吴为武工伤待遇损失，吴为武请求永福公司支付九级工伤待遇款的申请，理由成立，本院予以支持。具体数额为吴为武九级工伤待遇损失119168.24元扣除永福公司已先行赔付的35444.34元为86723.9元。 综上所述，根据以上分析认定结合双方无争议的事实，对本案事实，本院认定如下：2016年3月吴为武至永福公司处从事硂车驾驶员工作，期间双方签订两份书面劳动合同（2016年3月1日至2017年2月28日,2017年3月1日至2018年3月1日），2017年4月30日吴为武驾驶永福公司名下的闽Ｇ×××××硂车在工地上倒车时，车辆右侧翻导致受伤，经送三明市第二医院住院诊断为“右桡骨远端骨折术后；右肘内侧副韧带修复术后”，住院治疗19天，2018年1月31日至2018年2月5日取内固定物吴为武二次住院5天。吴为武两次住院共计24天。吴为武垫付门诊和二次手术医疗费共计3538.44元。该起事故经三明市人力资和社会保障局认定为工伤（明人社伤认[永安]（2017）351号）。吴为武伤情被鉴定为劳动功能障碍九级。永福公司为吴为武缴纳工伤保险费，受伤前的缴费工资为2890元/月。2018年6月永福公司通知吴为武于6月30日终止双方劳动关系，不与其续签书面劳动合同。永福公司为吴为武缴纳工作期间的失业保险费。 另查：永福公司为吴为武向中华联合保险投保。投保人和受益人均为永福公司。2017年6月5日吴为武、永福公司与中华联合保险公司签订三方协议：“中华联合保险公司赔付吴为武46246元（其中有10801.66元为医疗费），赔付永福公司15000元(永福公司垫付的医疗费)，赔款支付完毕后，因本协议项下交通事故造成吴为武人身伤害赔偿纠纷一事终结，本案再无争议，吴为武与永福公司双方不得就本起事故向任何一方主张任何权利”的约定。永福公司支付吴为武2017年11月至2018年6月期间待岗生活费共计11040元。吴为武第一次住院共计产生医疗费25801.66元，永福公司垫付15000元，吴为武垫付医疗费为10801.66元。在扣除吴为武垫付的医疗费后，三方协议中已先行赔付吴为武吴为武待遇为35444.34元。2016年5月至2017年4月期间的月平均工资为5071.08元/月。 永安市劳动争议仲裁委员会根据吴为武的仲裁申请，于2019年1月18日作出裁决书，永安市永福混凝土工程有限公司、吴为武不服仲裁裁决而均向本院提出诉讼。 本院认为，吴为武工伤后有权要求用人单位永福公司承担工伤待遇的赔偿责任。在双方劳动合同到期后，永福公司主动终止与吴为武劳动关系，吴为武请求永福公司支付劳动合同经济补偿金的仲裁申请，理由成立，本院予以支持。永福公司不存在未签订劳动合同的事实，吴为武诉请未签劳动合同双倍工资的请求不应得到支持。吴为武工伤满一年后未再正常提供劳动，吴为武请求永福公司支付带薪年休假工资的诉讼请求，理由不成立，本院不予支持。永福公司已为吴为武缴纳失业保险费，吴为武请求永福公司支付失业保险待遇损失的诉讼请求，理由不成立，本院不予支持。永福公司辩称其已经支付吴为武的款项及保险公司赔偿给吴为武的款项，应当从吴为武的工伤保险待遇中予以扣减，因其分属不同的法律关系，不能相互替代，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、三十八条、第四十六条、第四十七条、《职工带薪年休假条例》第三条、《工伤保险条例》第四条、第三十条、第三十三条、第三十七条、《最高人民法院关于适用的解释》第二百二十一条规定，判决如下： 一、永安市永福混凝土工程有限公司应支付吴为武经济补偿金12677.7元； 二、永安市永福混凝土工程有限公司应支付吴为武九级工伤待遇款83723.9元； 三、以上一、二项合计96401.6元，永安市永福混凝土工程有限公司应于本判决生效后十日内付清。 四、驳回永安市永福混凝土工程有限公司、吴为武的其他诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取5元，（2019）闽0481民初721号案件受理费10元，减半收取5元，合计10元，由永安市永福混凝土工程有限公司、吴为武各自负担5元。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省三明市中级人民法院。 审判员  饶德松 二〇一九年三月十九日 书记员  卢皛雨 附:本案适用的主要法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《职工带薪年休假条例》 第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 《工伤保险条例》 第四条用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。 用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。 职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。 第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定 《最高人民法院关于适用的解释》 第二百二十一条基于同一事实发生的纠纷，当事人分别向同一人民法院起诉的，人民法院可以合并审理。