成都市武侯区人民法院民 事 判 决 书（2014）武侯民初字第448号原告柳某某委托代理人廖开志。委托代理人肖海燕。被告泰康人寿保险股份有限公司四川分公司。法定代表人张威，总经理。委托代理人郭泳伶，公司员工。委托代理人林贞斌。原告柳某某与被告泰康人寿保险股份有限公司四川分公司（以下简称泰康人寿）劳动争议纠纷一案，本院于2013年12月24日受理后，因案情复杂转为普通程序，由审判员张倩担任审判长，与人民陪审员张惠林、沈尤依法组成合议庭，于2014年5月8日公开开庭进行了审理。原告柳某某及其委托代理人廖开志、肖海燕，被告泰康人寿的委托代理人郭泳伶、林贞斌均到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告柳某某诉称，原告于2009年8月14日到被告处担任银保客户经理并签订为期三年的《劳动合同书》。合同到期后双方于2012年8月14日续签《劳动合同书》，合同期限至2015年8月13日。工作期间，每月平均工资为9000元。2013年5月，被告以拒绝支付原告2013年5月、7月、8月工资相要挟，要求原告自行辞职。2013年8月19日原告迫于被告的要求提出辞职申请，并同时要求被告支付拖欠工资。被告对原告的申请不予理睬，并拒绝开具离职证明。后原告多次找被告相关负责人协商未果。为此，原告诉至法院，请求法院判令：1、解除双方之间的劳动合同，由被告配合办理相关离职手续，出具离职证明；2、被告支付拖欠原告的2013年5月、7月、8月工资及加罚部分6750元共计33750元；3、被告支付原告经济补偿金40500元；4、被告退还原告收取的保证金300元，以上共计74550元。被告泰康人寿辩称，被告与原告之间已解除劳动关系，被告无需向原告出具离职证明。关于原告5月、7月、8月工资：5月份系原告请病假，被告无需支付工资；6月份系被告工资系统出现故障未计算出原告工资并打入其工资卡，不是被告故意拖欠工资；7月份原告已办理离职手续，不存在8月份的工资。同时原告的工资卡因自身原因无法转入7月份工资。原告的基本工资构成为1200元＋销售提成，而不是原告主张的9000元。原告系主动离职，被告不应支付经济补偿金，同意退还原告300元保证金。经审理查明：原告于2009年8月14日与被告签订劳动合同，合同期限为2009年8月14日至2012年8月13日，职位为保险销售工作。该劳动合同到期后，双方又续签劳动合同，合同期限为2012年8月14日至2015年8月13日止，岗位为保险销售，工作制为不定时工作制，约定的每月标准薪为1200元，绩效奖金根据甲方的经营状况和乙方的绩效考核结果，由公司相关规定另行支付。2013年5月原告因病请休病假20余天，后于2013年6月3日回到被告处继续工作。2013年6月21日，被告向原告发放工资5879.95元。2013年8月19日，原告向被告提出辞职申请：“本人结合自己的身体原因和公司的长远发展，不影响公司业绩，现提出离职申请“，同时向被告提出补发其5月、7月的薪酬及相关福利待遇。同日，原告办理了离职手续。另查明：原告于2013年8月29日向成都市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、解除双方之间的劳动合同，并由被告配合办理相关离职手续；2、由被告支付拖欠原告的2013年5月、7月、8月的工资及加罚部分6750元，共计33750元；3、由被告支付原告经济补偿金40500元；4、由被告退还收取的保证金300元，以上共计74550元。后经成都市劳动人事争议仲裁委员会审理查明，仲裁裁决如下：1、被告在裁决书生效后5日内以现金形式一次性支付原告2013年5月、7月工资合计9850元。2、被告在裁决书生效后5日内以现金形式一次性退还原告保证金300元；3、驳回原告的其他仲裁请求。再查明：2010年1月15日，被告收取了原告保证金300元，至今未退还。被告未向原告支付5月份工资，7月份工资按照800元／月基本工资计算，扣除相应费用应发放338元。上述事实，有仲裁裁决书、《劳动合同书》、《2012年一季度考核业绩》、《2011年工作联系单》、《员工工资明细单》、《离职审批表》、打卡记录、职能考勤表以及当事人陈述等收集在案予以佐证。关于原告要求被告支付2013年5月份工资问题，依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第五条“企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行”以及《劳动部关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第五十九条“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定医疗期内由企业按照有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%”，结合原告在被告处实际工作时间不满5年，按照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条之规定原告病休治疗期间未超过其应享有的医疗期，故被告应当按照不低于成都市当年最低工资80%的标准向原告支付2013年5月份工资840元，因被告在仲裁裁决作出后未提起诉讼，视为对仲裁裁决结果的认可，故应向原告支付当月工资850元，对原告的主张超出上述金额的部分不予支持。关于原告要求被告支付2013年7月份工资问题，被告辩称原告在7月19日后未在被告处工作，工资计算至7月底按照800元标准扣除费用后应支付338元。原告对此均不予认可。因被告在仲裁裁决作出后未提起诉讼，视为对仲裁裁决结果的认可，故应向原告支付7月工资9000元，对原告该项诉讼请求本院予以支持。关于原告要求被告支付2013年8月份工资问题，依据交接清单以及离职审批表上载明的离职时间为均为2013年8月19日，结合原告从事的工作岗位系保险销售且工作制度为不定时工作制，不能以考勤记录来判断原告是否处于正常工作状态，被告作为用人单位对不支付或减少劳动报酬的主张应负有举证责任，被告未能举证证明双方解除劳动合同之间不应支付原告工资的事由，应承担举证不力的法律后果，因双方解除劳动关系时间应以实际离职时间即2013年8月19日为准，双方劳动关系存续期间被告仍应向原告支付8月份（1-18日）工资4965.5元（9000元／月／21.75天×除休息日外实际工作天数12天），故本院对原告主张超出上述金额的部分不予支持。关于原告要求被告支付5、7、8月劳动报酬加付赔偿金问题，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条之规定，责令限期支付加付赔偿金系劳动行政部门行使行政管理权范围，不属于民事审判权行使范围，故本院不予处理。关于原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金问题，依据原被告双方均认可的辞职／离职审批表，辞职原因一栏由原告自行书写，该证据能够证明原告系基于个人原因考虑主动提出离职的申请，原告在辞职申请最后一并提出要求离职时补发5、7月份的薪酬和福利待遇系原告对双方劳动关系存续期间尚存的待解决的问题提出的要求，从文义上看并非系原告提出解除劳动合同的原因，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定，原告提出辞职申请不属于被告须向原告支付经济补偿金的事由范畴，故本院对原告要求被告向其支付经济补偿金40500元的诉讼请求不予支持。关于原告要求办理离职手续问题，因庭审中双方当事人均认可于2013年8月19日已办理离职交接手续，双方劳动合同关系已于当日解除，故本院不再处理。关于原告要求返还300元保证金问题，庭审中被告认可收取该保证金并同意返还，故本院对原告该项诉讼请求予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、中华人民共和国劳动合同法》第八十五、企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第五条、《劳动部关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第五十九条、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十四条之规定，判决如下：一、被告泰康人寿保险股份有限公司四川分公司于本判决生效之日起十日内支付原告柳某某2013年5、7、8月（1-18日）工资14815.5元；二、被告泰康人寿保险股份有限公司四川分公司于本判决生效之日起十日内退还原告柳某某保证金300元；三、被告泰康人寿保险股份有限公司四川分公司不支付原告柳某某解除劳动合同经济补偿金40500元。如未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，本院予以免收。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。审 判 长  张 倩人民陪审员  张惠林人民陪审员  沈 尤二〇一四年五月六日书 记 员  朱 寻