成都市温江区人民法院民 事 判 决 书（2014）温江民初字第1486号原告成都某某新型材料科技有限公司（某某公司）。法定代表人管某兵委托代理人陈新，湖北九通盛律师事务所律师，一般代理。被告陈某祥。委托代理人赵翠，北京大成（成都）律师事务所律师，一般代理。原告成都某某新型材料科技有限公司诉被告陈某祥劳动争议一案，本院于2014年3月25日受理后，依法适用简易程序，由代理审判员张英于2013年4月23日公开开庭进行了审理。原告某某公司的委托代理人陈新、被告陈某祥的委托代理人赵翠到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告某某公司诉称，原、被告之间系劳动关系，被告在公司任业务员一职。原告为被告依法办理了社会保险，并要求与被告签订书面劳动合同，但被告拒绝。另外，被告在任业务员期间，多次利用职务便利，侵占公司业务款，此案正由公安机关立案侦查。故根据法律相关规定以及公司相关规章制度，公司有权对被告作出相应处罚并要求返还业务款。鉴于以上事实，原告对成都市温江区劳动人事争议仲裁委员会作出的成温劳人仲委裁字（2013）第131号仲裁裁决书不服，认为其认定事实不清，适用法律错误，损害了原告的合法权益。故原告诉至法院，请求：1、判令原告无须支付陈某祥未签订书面劳动合同的双倍工资；2、判令原告无须支付陈某祥6-8月份的工资以及销售提成。被告陈某祥辩称，一、关于未签订书面合同的双倍工资，被告从2012年2月到原告工作单位上班公司一直没有与被告签订劳动合同，所以原告应当向被告支付未签订书面劳动合同的双倍工资；二、对于在劳动仲裁中被告主张的工资和提成，被告依据结算表进行了主张，原告在仲裁程序中也认可了。原告所讲被告侵占了原告的业务款，原告未举证证明，无法确认。公安机关立案侦查，被告认为侵占业务款与本案无关，并不妨碍被告主张自己的权利。请求法院驳回原告的诉讼请求。经审理查明，被告于2012年2月到原告处工作，双方未签订书面劳动合同。在庭审中原、被告认可被告在离开原告公司前十二个月的平均工资为2082元。原告于2013年7月13日起为被告交纳社会保险。2013年8月27日，原、被告就被告的提成和工资进行结算。2013年8月底被告离开原告公司，但原告并没有向被告支付结算表中的提成和工资。2013年9月27日，被告向成都市温江区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求：1、请求解除双方劳动关系；2、支付未签订合同的工资35035元；3、请求支付2012年度、2013年度所欠销售提成工资30370元及2013年6月至8月工资7815元；4、请求为申请人补缴2012年2月至2012年6月的社保；5、请求立即为申请人办理社会保险关系转移手续。2014年1月22日，成都市温江区劳动人事争议仲裁委员会作出成温劳人仲委裁字（2013）第131号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人与二位申请人的劳动关系即行解除。二、被申请人在本裁决书生效十五日内，支付申请人陈某一次性伤残补助金26494元，一次性就业和医疗补助金82810元，销售提成工资30370元，2013年6月至8月的工资7815元以及未签订书面劳动合同的二倍工资的另一倍22418元，以上合计169907元（大写：壹拾陆万玖仟玖佰零柒圆整）。三、被申请人在本裁决书生效十五日内，支付申请人陈某祥销售提成30370元，2013年6月至8月的工资7815元以及未签订书面劳动合同的二倍工资的另一倍22902元，以上合计61087元（大写：陆万壹仟零捌拾柒圆整）。原告不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼。另查明，原告尚欠被告销售提成30370元和2013年6月至8月的工资7815元，未向被告支付。原告在庭审中对以上金额予以确认。以上事实，有原、被告身份信息、社保记录、结算表、仲裁裁决书及双方当事人当庭陈述等证据在案佐证，经庭审调查核实，本院予以确认。本院认为，1、关于原告是否应当向被告支付未签订书面劳动合同双倍工资的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此未签订书面劳动合同用人单位向劳动者支付二倍工资应从用工之日起满一个月的次日计算至补签劳动合同的前一日止，但最长计算期限至满一年的前一日止，即支付二倍工资的最长期间为11个月。本案中原告应向被告支付未签订书面劳动合同双倍工资的时间为从2012年3月至2013年1月。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。……劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出”。因未签订书面劳动的二倍工资性质属于惩罚性赔偿金并非劳动报酬，应以劳动者“知道或者应当知道其权利被侵害之日”开始计算仲裁时效。而“知道或者应当知道权利被侵害之日”应为侵权行为的发生之日，而非终结之日。按照法律规定未签书面劳动合同支付二倍工资是按月计算，超过一个月用人单位应当支付一个月的二倍工资，因此认定用人单位支付二倍工资的仲裁时效应以劳动者主张之日起倒推一年计算，超过一年仲裁时效期间的部分不再支持二倍工资。本案中被告申请仲裁的时间为2013年9月30日，被告要求支付2012年3月至2012年8月未签订书面劳动合同双倍工资的已过仲裁时效，本院依法不予支持。被告要求支付2012年9月至2013年1月未签订书面劳动合同双倍工资，本院予以支持。原告已向被告支付了一倍工资，按被告的平均工资为2082元计算，原告还应向被告支付2012年9月至2013年1月双倍工资中的另一倍工资，共计10410元（2082元／月×5月）。2、关于被告主张要求原告补缴2012年2月至2012年6月其就职期间的各项社会保险问题，以及要求原告办理社会保险关系转移手续。因补缴社会保险费和办理社保转移手续不属于人民法院受理民事诉讼的范围，所以本院对此不予处理，由被告另行依法解决。3、关于原告尚欠被告销售款30370元和2013年6月-8月工资7815元。在庭审中原、被告已确认上述款项。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”本院认为，原告应向被告支付其所欠被告的销售提成30370元和2013年6月-8月工资7815元。对于原告提出的被告在任业务员期间，多次利用职务便利，侵占公司业务款，此案正由公安机关立案侦查，故根据法律相关规定以及公司相关规章制度，公司有权对被告作出相应处罚并要求返还业务款的意见，因原告未提供证据证明，也与本案没有关联性，故本院对原告的该意见不予支持。据此，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下：一、原告成都某某新型材料科技有限公司于本判决书生效之日起十五日内向被告陈某祥支付2012年9月至2013年1月未签订书面劳动合同的二倍工资的另一倍10410元，销售提成30370元和2013年6月至8月的工资7815元，共计48595元；二、驳回原告成都某某新型材料科技有限公司诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由原告成都某某新型材料科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。代理审判员  张英二〇一四年五月十九日书 记 员  罗银