西安市碑林区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）陕0103民初1805号 原告：东莞市家宝园林绿化有限公司西安分公司。住所地：西安市碑林区柿园路188号东方星座B座4层7室。 法定代表人：赵超，该公司总经理。 委托诉讼代理人：李红刚，该公司项目经理，住该公司。 委托诉讼代理人：宾光泉，该公司人事主管，住该公司。 被告：李某某，女，汉族，现住西安市碑林区。 委托诉讼代理人：杨程，陕西新庆律师事务所律师。 委托诉讼代理人：姜钊琪，男，1978年7月20日出生，汉族，现住西安市碑林区南二环路西段18号，系被告之夫。 原告东莞市家宝园林绿化有限公司西安分公司（以下简称家宝西安分公司）与被告李某某劳动争议一案，本院于2019年1月23日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告家宝西安分公司委托诉讼代理人李红刚、宾光泉，被告李某某及委托诉讼代理人杨程、姜钊琪到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告家宝西安分公司向本院提出诉讼请求：1、确认原告无需向被告支付2018年8月1日-2018年8月19日期间的工资差额420.13元；2、确认原告无需向被告支付2018年8月20日-2018年8月28日期间的病假工资525.15元；3、确认原告无需向被告支付2018年度1天带薪年休假工资321.52元；4、确认原告无需向被告支付违法解除劳动关系的赔偿金6993.15元；5、本案诉讼费全部由被告承担。原告现不服碑劳仲案字（2018）第953号仲裁裁决，认为原告无需承担上述支付义务，故诉至法院。本案在劳动仲裁阶段，被告提出的仲裁请求为：一、支付违法解除劳动关系的赔偿金7359元；二、支付2017年5月11日至2018年4月11日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额26983元；三、支付2017年及2018年度的带薪年休假工资789.5元；四、配合被告办理失业救济金领取及社保关系转出手续；五、支付被告就医疗未报销的医疗费1280元；六、支付2018年8月1日至2018年8月19日期间的工资差额1420.13元；七、支付2018年8月20日至2018年8月31日期间的病假工资606.24元。 被告李某某辩称，被告于2017年4月11日在西安市碑林区东关南街街道办事处（以下简称东关南街街办）从事保洁工作。2018年1月，该街办的保洁工作均由原告承接接管，被告继续原工作，无论工作岗位以及工作报酬均与之前一致。因工作期间2018年8月19日被他人殴打受伤，被告回家休养，后原告无故将被告辞退，已工作的8月工资亦未足额发放。被告在工作期间被他人殴打属于受害者，亦及时向公司领导汇报请假，并无过错，更未违反公司制度，故原告应向被告支付违法解除劳动关系的赔偿金。故请求法院驳回原告诉讼请求，判令原告支付被告工资差额、病假工资、带薪年休假工资以及赔偿金。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据（原告提交的证据六，被告提交的证据一、二、三、四），本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：原告提交的证据一降温费发放转账明细、证据二理赔收款收条因缺乏与本案的关联性，故不能作为本案证据；证据三医保补缴金额明细可以反映其劳动关系的履行情况，可以作为本案证据。证据四现场管理制度、证据五现场培训照片，缺乏相关证据的印证，故不能作为本案证据。被告提交的证据五微信聊天记录，可以与相关证据相互印证，故可以作为本案证据。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本案认定事实如下：被告李某某于2017年4月11日至2017年12月31日，在东关南街街办从事清洁工工作。2018年1月1日，原告与被告双方签订劳动合同一份，合同约定被告从事清洁工工作，合同期限为2018年1月1日至2018年12月31日。该劳动合同签订前后，被告的工作岗位与工作内容并未发生变化。2018年8月19日11时，被告与其同事刘小伦发生打架事件，同日14时，被告到西安市第四医院就医治疗，之后被告再未到原告处工作。该打架事件后经东关南街派出所出警处理，分别对被告及刘小伦处以200元、300元行政处罚。2018年8月20日，原告作出《关于李某某、刘小伦打架斗殴事件处理通报》，决定对李某某、刘小伦予以开除。2018年8月28日，原告将该通报送达被告并当场阅读，被告并未签收。 另查明：西安市第四医院于2018年8月19日、22日、25日分别出具三份《病假证明书》，分别建议被告休息三天、三天、六天。被告的平均工资为2331.05元。原告于2018年9月28日向被告支付其2018年8月工资51.55元。被告在职期间，原告为其缴纳了各项社会保险。因本案劳动争议李某某向西安市碑林区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委于2018年11月16日作出碑劳仲案字（2018）第953号仲裁裁决。原告不服，向本院起诉。 本院认为，关于原告是否应当向被告支付解除劳动关系的赔偿金问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”本案中，原告以被告违反公司管理制度为由解除了双方的劳动关系，并主张已组织被告学习过该公司管理制度，但并未提供被告已学习、知晓该公司管理制度的有效证据。且原告单方解除该劳动关系发生于被告的病假期间，故原告的该解除行为属违法解除，应当向被告支付赔偿金。就其赔偿金数额而言,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条第一款规定：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。”本案中，被告原在东关南街街办从事清洁工工作，2018年1月1日以后原告与被告又签订劳动合同建立劳动关系，但被告的工作岗位与工作内容并未发生变化。故其赔偿金年限应将原用人单位的工作年限与新用人单位工作年限合并计算（2017年4月11日至2018年8月28日），故其赔偿金数额应为6993.15元（2331.05元×1.5月×2）。 关于带薪年休假工资问题。根据《人力资源和社会保障部企业职工带薪年休假实施办法》第三条的规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。本案中，结合上述对被告工作年限的认定，被告的工作年限应按照2017年4月11日至2018年8月28日计算，已满12个月，可以享受带薪年休假。由于被告对该项仲裁裁决的数额并无异议，故原告应当向被告支付带薪年休假工资321.52元。 关于被告2018年8月1日至2018年8月19日的工资差额问题及被告病假期工资问题。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利后果。本案中，依据被告提交的相关证据，可以认定原告应当承担对上述款项的支付义务，且原告并未提出其无需向被告支付该工资差额及被告病假期工资的有效证据，故原告的该两项主张不能成立。关于该两项款项的数额，原告对仲裁裁决的数额并无异议，故原告应当向被告支付2018年8月1日至2018年8月19日的工资差额420.13元以及病假期工资525.15元。 关于社会保险关系转移问题。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”本案中，原告在诉讼中并未对此提出异议，故应当为被告办理社会保险关系转移手续。 关于被告在仲裁阶段提出的支付双倍工资、办理失业救济金、报销医疗费问题。原被告均未对仲裁裁决结果提出诉讼，故本院对该仲裁结果予以确认。 综上所述，原告应向被告支付违法解除劳动合同的赔偿金6993.15元、带薪年休假工资321.52元、2018年8月1日至2018年8月19日的工资差额420.13元以及病假期工资525.15元，并为被告办理社会保险关系转移手续。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，第五十条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条第一款，《人力资源和社会保障部企业职工带薪年休假实施办法》第三条之规定，判决如下： 一、原告东莞市家宝园林绿化有限公司西安分公司于本判决生效后十日内支付被告李某某违法解除劳动合同的赔偿金6993.15元。 二、原告东莞市家宝园林绿化有限公司西安分公司于本判决生效后十日内支付被告李某某带薪年休假工资321.52元。 三、原告东莞市家宝园林绿化有限公司西安分公司于本判决生效后十日内支付被告李某某2018年8月1日至2018年8月19日的工资差额420.13元。 四、原告东莞市家宝园林绿化有限公司西安分公司于本判决生效后十日内支付被告李某某病假期工资525.15元。 五、原告东莞市家宝园林绿化有限公司西安分公司于本判决生效后十五日内为被告李某某办理社会保险关系转移手续。 六、驳回被告李某某要求支付双倍工资、办理失业救济金、报销医疗费的请求。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告东莞市家宝园林绿化有限公司西安分公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。 审判员 车 乐 二〇一九年三月七日 书记员 王婉玉