湖南省衡阳市雁峰区人民法院民 事 判 决 书（2014）雁白民一初字第18号原告特变电工衡阳变压器有限公司，住所地衡阳市雁峰区白沙洲。法定代表人郑岩，该公司董事长。委托代理人王超。委托代理人裴俊。被告刘时秀。原告衡变公司衡阳变压器有限公司（以下简称衡变公司）与被告刘时秀劳动争议一案，本院于2014年3月6日立案受理，由审判员凌华南实行简易程序公开开庭进行了审理，代理书记员张娟担任记录。原告衡变公司的委托代理人王超、裴俊，被告刘时秀到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告衡变公司诉称，2014年1月20日，衡阳市劳动争议仲裁委员会作出的衡市劳仲委[2014]第007号仲裁裁决书裁决衡变公司向刘时秀支付生育津贴28939.4元、生育医疗费用4106元和带薪年休假工资1710元没有法律和事实依据。衡变公司自2012年5月起，依照衡阳市社保局的划定标准，为刘时秀交纳了“五险”，直到刘时秀离职。同时，衡变公司与刘时秀签订劳动合同后，刘时秀实习期2个月便怀孕，并于2012年7月份起休产假至2012年12月4日，但直到2013年1月份未复岗工作，并于2013年2月22日自动辞职，未达到《企业职工带薪年休假实施办法》规定的“连续工作满12个月以上”的工作时间要求，刘时秀不具备享受年休假条件。现诉至法院，请求法院依法判令：1、原告无需向被告支付生育津贴28939.4元；2、原告无需向被告支付生育医疗费用4106元；3、原告无需向被告支付带薪年休假工资1710元；4、原告无需为被告补缴2011年7月-2013年2月的各项社会保险费；5、被告承担本案诉讼费用。原告衡变公司为支持其诉讼请求，向本院提交了下列证据：1、劳动合同；2、刘时秀在职期间工资收入；3、刘时秀医疗生育保险缴费记录；证据1-3拟证明刘时秀实际工资为1800元，其余部分为浮动绩效收入，衡变公司自2012年5月起为刘时秀交纳了各项社保，衡变公司不应承担生育津贴及生育医疗费用；4、刘时秀私假请假单；5、衡变公司质量检验部2012年7月考勤表；6、衡变公司质量检验部2012年12月考勤表；证据4-6拟证明刘时秀2012年7月16日起休产假，并在法定产假结束后，请事假至2012年12月24日，此后一直旷工至12月31日。在2011-2012年不具备享受年休假条件；7、员工辞职申请表；8、工作交接清单；9、解除劳动关系证明；证据7-9拟证明刘时秀于2013年2月22日主动辞职，在职期间不具备年休假条件。10、党组织生活记录本；11、刘时秀年度综合评定；证据10-11拟证明刘时秀在职期间，工作能力、工作态度表现很差。被告刘时秀辩称，由于衡变公司未及时为刘时秀缴纳社会保险，导致刘时秀无法享受生育保险待遇，并被迫自行支付生育医疗费用4509元，前述费用应当由衡变公司向刘时秀支付；2012年7月16日至2012年12月24日为刘时秀产假期间，2012年12月25日，刘时秀就复岗上班至2013年2月22日辞职，刘时秀具备年休假条件。被告刘时秀为支持自己的答辩意见，向本院提交了以下证据：1、劳动合同，拟证明刘时秀与衡变公司于2011年7月10日建立了劳动关系；2、辞职申请表，拟证明衡变公司的薪资标准为6500元；3、工资卡和工资详单，拟证明刘时秀产假前一年月平均工资为6331元；4、工作交接清单，拟证明刘时秀办理了工作交接的事实；5、请假单，拟证明2012年7月16日至12月24日为刘时秀产假期间；6、生育证，拟证明刘时秀生育合法及晚育事实；7、结婚证，拟证明刘时秀晚婚晚育的事实；8、出生医学证明和疾病争端证明书，拟证明刘时秀因分娩住院，并于2012年7月24日分娩一女婴的事实；9、分娩住院医药费收据、妊娠检查费收据，拟证明刘时秀生育医疗费用4003.68元，妊娠检查费506元；10、医疗生育保险缴费记录，拟证明2011年7月至2012年5月期间，衡变公司没有为刘时秀缴纳医疗生育保险费，到刘时秀分娩前，因未连续缴费达10个月，刘时秀无法享受生育保险待遇；11、养老保险缴费记录，拟证明2011年7月至2012年5月期间，衡变公司没有为刘时秀缴纳养老保险费的事实。对原告衡变公司提交的证据，被告刘时秀对证据1、3、4、9的真实性、合法性无异议，但对其证明目的有异议；对证据2、5、6、7、8、10、11的真实性、合法性和关联性均有异议。对被告刘时秀提交的证据，原告衡变公司对证据1无异议，对证据2-11的真实性、合法性无异议，对其关联性有异议。对原告衡变公司提交的证据，本院作如下分析认定：证据1、2、4、7、8、9真实合法，与本案有关联，予以确认；对证据3、5、6、10、11的真实性无法核实，不予确认。对被告刘时秀提交的证据，本院作如下分析认定：证据1-10真实合法，与本案有关联，予以确认；证据11的真实性无法核实，不予确认。根据本院审核认定的证据及双方当事人的当庭陈述，本院认定以下事实：2011年7月10日，衡变公司与刘时秀签订一份《劳动合同书》，刘时秀进入衡变公司工作。2012年7月10日，经衡变公司领导批准，刘时秀从2012年7月16日至12月24日休产假。2012年7月24日，刘时秀在南华附二医院产下一女婴，刘时秀共支付妊娠检查费506元，分娩费用4003.68元。2013年2月22日，刘时秀向衡变公司提出辞职，并于同日得到衡变公司领导批准，衡变公司即向刘时秀出具了《解除劳动关系证明》。另查明，2011年8月-2012年7月，刘时秀应发工资分别为5451.61元、6500元、6545元、6515元、6515元、5095.64元、6498.75元、6032.23元、6483.28元、6309.99元、6353.15元、6675.42元，月平均6331元。衡变公司为刘时秀实际缴纳生育保险费的时间段为2012年5月至2013年2月。双方就生育津贴、未休年休假工资报酬、补缴社会保险费用等事项协商未果，刘时秀向衡阳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2014年1月20日，衡阳市劳动争议仲裁委员作出衡市劳仲委[2014]第007号仲裁裁决书。衡变公司不服，遂向本院提起诉讼。本院认为，2011年7月10日，衡变公司和刘时秀签订的《劳动合同书》系双方当事人真实意思表示，且不违反法律、行政法规的强制性规定，合同成立并生效。双方在劳动关系存续期间，衡变公司应当及时为刘时秀缴纳生育保险费。但衡变公司直到2012年5月才为刘时秀缴纳生育保险费，导致刘时秀无法享受生育保险待遇，衡变公司应当向刘时秀支付生育津贴及生育医疗费用。经本院核算，衡变公司应当向刘时秀支付的生育津贴及生育医疗费用均不少于衡市劳仲委[2014]第007号仲裁裁决书所裁定的数额。刘时秀休产假并不影响其享受年休假待遇，截止2012年7月10日，刘时秀工作满一年，其在2012年度享有的年休假天数为2.3天（174天/365天×5天），计2天；其2013年享有的年休假天数为0.726天（53天/365天×5天），不足1天，不予计算。衡变公司在2012年未安排刘时秀休年休假，应当向刘时秀支付其未休年休假工资报酬。经本院核算，衡变公司应当向刘时秀支付的未休年休假工资报酬不少于衡市劳仲委[2014]第007号仲裁裁决书所裁定的数额。衡变公司是否为刘时秀补缴各项社会保险费，不属于本案审理范围。综上，依照《女职工劳动保护特别规定》第八条，《职工带薪年休假条例》第三条、第十条第一款、第十一条第一款、第十二条第一、二款规定，判决如下：一、原告特变电工衡阳变压器有限公司于本判决书生效后10日内向被告刘时秀一次性支付生育津贴28939.4元、生育医疗费用3600元、妊娠检查费506元、带薪年休假工资1710元，合计34755.4元。如果原告特变电工衡阳变压器有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二、驳回原告特变电工衡阳变压器有限公司的其他诉讼请求。本案受理费10元，由原告特变电工衡阳变压器有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省衡阳市中级人民法院。审 判 员  凌华南二〇一四年六月三日代理书记员  张 娟校对人：张娟注：本案适用法律条款附后附：本案适用法律条款《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。第十条第一款用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。第十一条第一款计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。第十二条第一款用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。