上海市青浦区人民法院民 事 判 决 书（2013）青民四(民)初字第2580号原告朱世光，男，1986年11月2日出生，汉族，户籍所在地哈尔滨市。委托代理人张基云，上海市中山律师事务所律师。被告上海田盛汽车销售服务有限公司，住所地上海市青浦区。法定代表人邹志忠，执行董事。委托代理人邹佳莱，上海彭旨平律师事务所律师。原告朱世光诉被告上海田盛汽车销售服务有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2013年11月28日立案受理后，依法由代理审判员陈薇独任审判。在本案审理过程中，被告不服同一裁决结果，在法定期限内亦起诉至本院，本院依法合并审理。本案于2014年1月17日公开开庭进行了审理，原告朱世光及其委托代理人张基云、被告上海田盛汽车销售服务有限公司的委托代理人邹佳莱到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告朱世光诉称：其于2007年10月进入被告处担任维修工，双方最后一份劳动合同到期日为2013年底，合同约定原告月工资为人民币2,800元，福利、津贴另算。2013年7月19日，被告因原告所在办公室内的公用橱柜中存放公司物品的情况，认定系原告“私藏”财物，据此开除了原告，并拖欠了原告2013年6月至今的工资。为维护自身合法权益，原告诉诸法院，要求判令被告支付原告：1、2013年6月1日至2013年7月18日期间拖欠工资5,013元；2、违法解除劳动关系赔偿金37,596元(按照月平均工资3,133元计算)。被告上海田盛汽车销售服务有限公司辩称：不同意原告的诉讼请求，坚持被告的诉讼请求。原告在被告处工作期间疑有盗窃行为，被告已经将该情况提交给侦查机关，侦查机关已经受理。被告认为本案的处理结果应以公安机关的侦查结果为依据。原告于2009年5月进入被告处工作。2013年7月，被告接到举报称原告有盗窃公司财物的嫌疑，被告即汇报至上级公司。经上级公司派人现场查看，发现原告存放物品的柜子里有公司汽车配件前雨刮总成及发动机电脑板。原告对此拒绝说明理由，被告对原告作出辞退决定。因对仲裁裁决结果不服，被告亦起诉至法院，要求判令：1、被告不支付原告2013年6月1日至2013年7月12日期间工资4,495.20元；2、被告不支付原告解除劳动合同赔偿金28,197元。原告针对被告的诉讼请求辩称：不同意被告的诉讼请求，坚持原告的诉讼请求。经开庭审理查明：原告系外省市来沪从业人员，在被告处工作至2013年7月18日。被告于2013年7月19日向原告出具《员工辞退申请表》，以在原告柜子里发现公司汽车配件(前雨刮电机总成一个、发动机电脑板两个，价值共4,444.70元)，未经公司同意将公司物品藏于私人柜内占为己有为由，根据《员工奖惩条例》，对原告作出解除劳动合同的处理，并处以相应的经济扣款。原、被告之间的劳动合同于当日解除。被告为原告缴纳了2009年5月至2011年6月期间的上海市外来从业人员综合保险费。原告于2013年7月31日申请仲裁，要求被告支付2013年6月1日至7月18日工资及违法解除劳动合同赔偿金。上海市青浦区劳动人事争议仲裁委员会经审理裁决被告支付原告2013年6月1日至7月12日期间工资4,495.20元、解除劳动合同赔偿金28,197元，对原告的其他请求均不予支持。原、被告不服该裁决，均诉诸本院。另查明：根据原告2012年10月及2012年12月至2013年5月期间的工资条，原告月基本工资为上海市最低工资标准，上述期间的平均应发工资为3,594.71元。原、被告均不清楚应发工资与基本工资之间的差额性质。根据原告的银行交易明细，原告2012年6月至2013年5月期间实际领取的月平均工资为3,133.34元。被告支付原告工资至2013年5月。又查明：被告于2013年8月15日报警称：原告涉嫌盗窃，2013年7月9日13时30分许，被告对其员工原告的更衣箱及办公桌检查，发现数件汽车配件，具体配件信息为：前雨刮总成550一件，价值544元，发动机电脑板2010款1.8-750两个，每个价值1,950元。以上查明的事实，有原、被告的陈述、员工辞退申请表、外来从业人员综合保险缴纳情况、银行交易明细、工资条、上海市公安局案(事)件接报回执单、询问笔录、青劳人仲(2013)办字第2194号案件仲裁庭审笔录及裁决书等证据予以佐证，并经庭审质证属实，本院予以确认。审理过程中，原告称：其于2007年10月进入被告处工作，当时被告未为原告缴纳社保。原告离职前担任车间主任兼技术经理，负责车间日常管理、员工日常工作安排、技术攻关及培训资料。原告在工作中会接触到汽车上的雨刮器、电脑板等配件，但这些配件拆下后不由原告保管，而是分类放在配件仓库，每个仓库有专人管理并配有钥匙。配件入库不需要登记。2013年7月9日，原告不在公司。原告的办公室并非是原告单独使用，平时有两个人办公，室内还有一台车辆维修电脑是所有员工都使用的，故经常有人进出，平时这间办公室不上锁，因为锁是坏的。原告并未在办公桌上放电脑主板，更衣箱也不是原告个人使用的。被告没有处罚原告的合法依据，所有证据都是在原告不在场的情况下单方面制作的，且被告发现的物品均在公开区域内，任何人均可接触到，被告以此解除与原告的劳动关系是不合理的。被告在原告申请仲裁后才去报案，其目的是为了拖延案件处理时间。原告为证明其主张提供下列证据：2008年1月至2009年1月的银行交易明细，证明原告2007年10月入职。被告对该证据真实性无异议，认可这些工资是原告发放，但无法证明这是基于劳动关系发放的工资。被告称：原告于2009年6月进入被告处工作，当月办理入职登记并补缴了5月份的社保，因为原告在2009年5月已经实际入职。原告离职前担任技术部门工作人员，具体负责汽车技术维修工作，原告的工作不包括保管汽车上拆下的配件，配件分类放在仓库，仓库有专人管理并有钥匙，入库时需要登记，配件由荣威总厂回收。2013年7月9日，公司进行大检查，检查了原告的办公室，该办公室安装有房门及锁匙，当时在原告的办公桌上发现电脑板，并在原告的更衣箱内发现雨刮器，更衣箱有锁具，但是并未上锁。原告当时也在公司，但不在办公室，公司发现时有在场员工，并拍摄了照片。该办公室由原告使用，并且可以上锁，办公室内的物品都由原告单独使用，被告检查时办公室门并未上锁。派出所对盗窃案件仍在调查过程中，被告认为本案应中止处理，直至公安机关程序终结。被告为证明其主张提供下列证据予以证明：1、照片2份，证明原告将车上换下的雨刮器及电脑板藏在自己的木箱内，被搜查出，被告称照片拍摄于2012年7月9日。上述两张照片均未显示拍摄日期。原告对照片不予认可，称照片上无法看出日期，亦无法显示柜子的归属，无法显示由谁将上述物品放入柜中，且2012年7月9日拍摄时原告并不在场，原告是事后了解到该橱柜是公用的，也没有锁，所在的办公室也没有上锁。2、六名在职员工出具的书面证明复印件，证明橱柜是原告个人使用。被告称原件已经交给公安机关。该证明主要内容为：荣威售后车间办公室藏有汽车配件的铁柜，由原告一人保管并使用。原告对该证据不予认可，认为证据是复印件，且该证据属于证人证言，证人应出庭作证。3、员工手册及签收单。原告认为签收单不是原告签字，且没有标注年份。原告收到过员工手册，但与被告提供的不同，对被告提供的员工手册不予认可，且员工手册规定的条款与被告解除劳动合同的依据不符。根据庭审确认的事实，本院认为：原告主张其2007年10月进入被告处工作，应就其主张承担相应的举证责任。现原告虽提供了2008年1月至2009年1月期间的银行交易明细，被告亦认可上述期间的工资由被告发放，但该证据仅能证明原、被告于2008年1月至2009年1月期间存在过劳动关系，不能证明该劳动关系一直存续至2013年7月。现根据被告的外来从业人员综合保险缴纳情况，本院认可被告于2009年5月进入被告处工作。被告以原告私藏公司财物为由解除与原告之间的劳动关系，并提供了书面证明、照片予以证明，因书面证明属于证人证言，证人未出庭接受质询，本院无法确认证明的内容为证人的真实意思表示，被告亦未提供其他证据予以佐证，故对该份书面证明，本院不予采信；被告提供的照片未显示拍摄日期，亦无法看出照片中的物品系由原告私藏于自己专用的橱柜，且被告亦认可其检查并拍摄照片时该橱柜及办公室均未上锁。而上海市公安局案(事)件接报回执单及询问笔录仅能看出被告报案以及双方当事人对此事的陈述，无法证明被告确实存在私藏公司财物的情况。综上，被告提供的证据不足以证明其解除双方劳动合同的合法性，应支付原告违法解除劳动合同的赔偿金。现原告主张的月平均工资3133元在本院核算范围之内，故根据原告的工作年限，被告应支付原告违法解除劳动合同赔偿金28,197元。原告2013年6月1日至2013年7月18日期间正常为被告提供了劳动，被告应按照原告正常出勤的月工资标准支付原告上述期间的工资。现原告主张要求被告支付上述期间的工资5,013元，于法无悖，本院予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第八十七条之规定，判决如下：一、被告上海田盛汽车销售服务有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告朱世光违法解除劳动合同的赔偿金28,197元；二、被告上海田盛汽车销售服务有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告朱世光2013年6月1日至2013年7月18日期间的工资5,013元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，减半收取计5元，由原告朱世光、被告上海田盛汽车销售服务有限公司各半负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。代理审判员 陈 薇二〇一四年二月二十八日书 记 员 李莹晖附：相关法律条文附：相关的法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。二、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。