济南市历城区人民法院民 事 判 决 书（2013）历城民初字第3194号原告孟祥坤，男，生于1986年12月23日，汉族，无业，户籍所在地江西省萍乡市，现住济南市历城区将军路石门。委托代理人范守平（特别授权代理），山东垠鹏律师事务所律师。被告济南天之洋水处理技术有限公司，住所地济南市。法定代表人吴增贤，总经理。委托代理人杨凯（特别授权代理），山东泉舜律师事务所律师。委托代理人李慧芳（特别授权代理），山东泉舜律师事务所律师。原告孟祥坤诉被告济南天之洋水处理技术有限公司（以下简称天之洋公司）劳动争议一案，原告孟祥坤于2013年11月26日向本院提起诉讼，本院于同日受理，依法适用简易程序于2014年1月7日公开开庭进行了审理。原告孟祥坤的委托代理人范守平，被告天之洋公司的委托代理人杨凯到庭参加了诉讼。审理中原被告申请庭外和解未果。本案现已审理终结。原告孟祥坤诉称，原告孟祥坤于2012年5月18日经招聘进入被告处工作，职务是技术工程师，约定工资每月2500元，被告公司按照济南市社保最低缴费基数缴纳社会保险，一直拒绝与原告签订书面的劳动合同。直到2013年6月原告孟祥坤要求被告足额缴纳社保费未果，为此原告诉请法院判令被告支付未签劳动合同的双倍工资27500元，支付解除劳动关系经济补偿金3750元、支付年休假工资1149元。被告天之洋公司辩称，原被告之间不存在劳动关系。原告孟祥坤与陈长有均系济南豪士龙水务工程有限公司的职工，共同离开公司后由陈长有雇佣了孟祥坤，受陈长有的指派工作，被告公司仅是为原告缴纳社会保险。故不同意支付原告的双倍工资、经济补偿金等。经审理本院认定，孟祥坤述称2012年5月18日经过陈长有、吴增贤招聘到天之洋公司工作，岗位是技术工程师，约定每月工资2500元，自2012年7月起开始天之洋公司按照最低缴费基数为孟祥坤缴纳社会保险费至2013年6月。双方未签订劳动合同。2013年6月孟祥坤要求天之洋公司足额缴纳社会保险费未果离职。另查明，济南天之洋水处理技术有限公司成立于2012年5月29日，股东是陈长有（持股比例49%）、吴增贤（持股比例51%），出资时间是2012年5月18日，法定代表人是吴增贤。审理中天之洋公司认可吴增贤与陈长有系夫妻关系。2013年8月13日孟祥坤向济南市历城区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求天之洋公司1、支付自2012年7月1日至2013年6月1日的双倍工资27500元；2、支付解除劳动关系经济补偿金3750元；3、支付申请人年休假工资1149元。经审理，历城区仲裁委作出济历城劳人仲案（2013）379号仲裁裁决书，裁决如下：一、被申请人（天之洋公司）支付申请人（孟祥坤）2012年9月至2013年5月未签劳动合同双倍工资16080元；二、被申请人支付申请人带薪年休假工资924.10元；三、驳回申请人要求支付2012年7月至8月另一倍工资的请求；四、对于申请人的其他申请请求，不予支持。原告孟祥坤对该仲裁裁决书不服，起诉至本院。被告天之洋公司对该仲裁裁决书不服，亦起诉至本院。关于原被告之间是否存在劳动关系双方存在争议。孟祥坤主张双方存在劳动关系。为此孟祥坤提交社保查询信息一份，证实天之洋公司为孟祥坤缴纳社会保险费的情况；提交孟祥坤与天之洋公司法定代表人吴增贤之间手机飞信对话的截图四份，证明孟祥坤曾经向吴增贤要求增加工资及提成，吴增贤与陈长有商量后同意了孟祥坤的要求；提交天之洋公司的工商登记材料一份，证明天之洋公司的股东是吴增贤与陈长有，二人是夫妻关系。天之洋公司对社保查询信息及工商登记材料的真实性无异议，认可确实在2012年7月至2013年6月为孟祥坤缴纳社会保险，吴增贤与陈长有之间是夫妻关系。但天之洋公司只是为孟祥坤缴纳社会保险费，双方并不存在劳动关系，飞信截图不能证明孟祥坤的主张。为证实其主张天之洋公司提交了收条一份，该收条载明：“今收到陈长有代付济南豪士龙水务工程有限公司所欠2012年4月份个人工资2500元（贰仟伍佰元整），三、四月份保险费用1000元（壹仟元整）、报销费用1789元（壹仟柒佰捌拾玖元整），共计5289元（伍仟贰佰捌拾玖）。孟祥坤2012年5月20日”。证实陈长有为雇佣孟祥坤代其支付了豪士龙水务工程有限公司所欠工资及保险费5289元，该款于2012年5月20日支付，陈长有与孟祥坤之间形成了雇佣关系。提交豪士龙公司的招聘登记表一份，证实孟祥坤与豪士龙公司于2011年12月13日形成劳动关系，双方并未解除劳动关系，豪士龙公司也未出具解除劳动关系证明书。孟祥坤对收条和招聘表的真实性无异议，认可确实收到了陈长有的补偿款。但对其证明目的有异议，述称因陈长有与孟祥坤均曾经在豪士龙工作，因陈长有欲成立公司，要求孟祥坤到其公司工作，为此陈长有补偿给孟祥坤一个月的工资及保险。天之洋公司述称因豪士龙公司资金问题交不上保险，未给陈长有和孟祥坤出具解除劳动关系证明书。经庭审质证，本院对原告孟祥坤提交的社会保险查询信息、天之洋公司的工商登记材料，被告天之洋公司提交的收条及招聘表的证明效力予以确认。对天之洋公司自2012年7月至2013年6月为孟祥坤缴纳社会保险费、以及陈长有于2012年5月20日支付孟祥坤补偿款5289元的事实予以确认。关于孟祥坤的离职时间及原因双方存在争议。孟祥坤主张是2013年6月因天之洋公司不签劳动合同、不足额缴纳社会保险费孟祥坤才提出离职。天之洋公司主张因2013年5月公司没有工程可干，孟祥坤自行离职。对此双方均未提交证据证实其主张。在规定期限内天之洋公司未提交该公司的考勤表及工资发放表。本院认为，陈长有与妻子吴增贤作为股东于2012年5月18日出资成立天之洋公司，陈长有于2012年5月20日代为支付孟祥坤济南豪士龙公司所欠的工资及保险，且天之洋公司自2012年7月起至2013年6月为孟祥坤缴纳社会保险费，故本院对孟祥坤于2012年5月进入天之洋公司工作的主张予以采信。对双方自2012年5月至2013年6月存在事实劳动关系本院予以确认。双方应按《劳动合同法》等有关法律法规履行各自的权利义务。按照《劳动合同法》的有关规定，用人单位应自用工之日起1个月内与劳动者订立书面劳动合同，否则应支付劳动者自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的双倍工资。因此天之洋公司应当支付孟祥坤自2012年6月18日至2013年5月17日未签劳动合同的双倍工资差额27500元（2500元／月×11个月）。作为用人单位，天之洋公司应当依法建立财务制度，记录并保存完整的会计账簿和原始凭证、包括发放工资明细表和考勤表。在规定期限内天之洋公司未提交公司的考勤表及工资发放表，故本院对孟祥坤述称每月工资2500元的主张予以采信。天之洋公司主张孟祥坤是自行离职，未提交证据证实，故天之洋公司应当支付孟祥坤解除劳动关系经济补偿金3750元（2500元×1.5）。天之洋公司未安排孟祥坤年休假，故天之洋公司应当支付孟祥坤带薪年休假工资1149元（2500元／月÷21.75天／月×5天×200%）。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《职工带薪年休假条例》第三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告济南天之洋水处理技术有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告孟祥坤2012年6月18日至2013年5月17日未签劳动合同的双倍工资差额27500元。二、被告济南天之洋水处理技术有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告孟祥坤解除劳动关系经济补偿金3750元。三、被告济南天之洋水处理技术有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告孟祥坤带薪年休假工资1149元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告济南天之洋水处理技术有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。审判员 徐 肃二〇一四年六月十日书记员 吕桂文