天津市北辰区人民法院民 事 判 决 书（2014）辰民初字第0567号原告别晓桦。委托代理人邵泽新，天津众驰律师事务所律师。被告乐金电子（天津）电器有限公司，住所地天津北辰科技园区津围公路**。法定代表人李宪民，总裁。委托代理人娄钊，乐金电子（天津）电器有限公司职工。委托代理人张刚，乐金电子（天津）电器有限公司职工。原告别晓桦与被告乐金电子（天津）电器有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2014年1月21日立案受理。依法由审判员张兰津适用简易程序公开开庭进行了审理。原告别晓桦及委托代理人邵泽新，被告乐金电子（天津）电器有限公司委托代理人娄钊、张刚到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告别晓桦诉称，原告自1998年4月3日入职被告处，担任事务职工作，工资标准为2K，双方于2010年6月18日签订无固定期限劳动合同，现已退休。原告认可被告已按工资表上的加班时间支付原告休息日、法定节假日加班费，但被告未按照原告实际工资作为加班费计算基数，只是按照基本工资为基数支付了加班费，导致加班费存在差额。另外，被告未支付原告延时加班费。综上，请求法院判令被告：1、支付2007年1月至2013年2月19日期间延时加班费36236.95元；2、支付2007年1月1日至2013年4月19日期间休息日加班2170小时的加班费差额80788.17元；3、支付2007年1月1日至2013年4月19日期间法定节假日加班24小时的加班费差额1353.11元；4、支付上述三项未足额支付劳动报酬的经济补偿金29594.56元。原告为证明其主张向本院提交的证据有：1、2007年1月至2013年4月员工日考勤报表，证明工作期间存在加班的事实；2、工资明细查询，证明2012年1月至2013年4月工资情况。被告乐金电子（天津）电器有限公司辩称，原告于1998年4月3日入职被告处，双方于2010年7月1日签订无固定期限劳动合同，原告已于2014年1月退休。原告休息日、法定节假日加班费被告已按双方劳动合同约定足额支付，并不存在加班费差额问题。关于原告主张的延时加班费，因原告属于管理事务职，工资标准为2K，根据被告工资细则规定，在2012年3月至2013年2月期间G3（2K）以上级别人员不允许延时加班，从2013年3月开始G3（2K）以上级别人员最多允许延时22小时。被告没有安排原告延时加班。综上，被告请求法院驳回原告全部诉讼请求。被告同意仲裁裁决内容。被告为证明其主张向本院提交的证据有：1、《劳动合同书》4份，证明原告与被告签订劳动合同时，双方约定原告工资标准及支付按照《工资管理标准》执行；2、《工资管理标准》，证明关于加班工资按照基本工资进行计算；3、《员工出勤与休假的制度》、公示照片4张，证明加班工资按照基本工资进行计算，规章制度是经过民主程序产生并经过公示；4、LGETA规章制度确认书，证明原告对员工出勤与休假的制度已知；5、2012年2013年工资细则；6、2011年10月至2013年4月工资单，证明被告已足额支付原告加班费。经审理查明，被告单位具有企业法人资格。原、被告于1998年4月3日建立劳动关系，双方于2010年7月1日签订无固定期限劳动合同，工资标准为2K，2014年1月原告退休。原告工资支付周期为上月20日至本月19日，每月25日发放上一计薪周期工资。原、被告确认被告以原告基本工资为计算基数，已向原告支付2011年10月至2013年4月休息日、法定节假日加班费。被告未支付原告2011年10月至2013年4月延时加班费。再查，2013年10月11日，原告作为申请人向天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被申请人乐金电子（天津）电器有限公司：1、支付2007年1月至2013年2月19日期间延时加班费36236.95元；2、支付2007年1月1日至2013年4月19日期间休息日加班2170小时的加班费差额80788.17元；3、支付2007年1月1日至2013年4月19日期间法定节假日加班24小时的加班费差额1353.11元；4、支付上述三项未足额支付劳动报酬的经济补偿金29594.56元。2014年1月2日，天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会作出北劳仲裁字（2013）第0386号仲裁裁决书，裁定：一、被申请人自收到本裁决书生效之日起，立即支付申请人2011年9月20日至2013年2月19日期间延时加班工资及其25%经济补偿金2435.1元；二、驳回申请人其他仲裁请求。申请人不服该裁决书，向本院提起诉讼。上述事实有双方当事人当庭陈述、劳动合同书、仲裁裁决书等证据所证明。本院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，原、被告争议焦点之一是被告应否支付原告加班费差额。庭审中，原告提出基本工资是员工工资的组成部分，应以原告应得工资作为加班工资基数，而且2013年5月1日正式实施的﹤天津市贯彻落实《劳动合同法》若干问题的规定﹥第八条明确规定，用人单位应当与劳动者在劳动合同中对劳动报酬进行明确约定，并以约定的劳动报酬作为计算加班工资基数；劳动者应得工资高于约定的劳动报酬的，以应得工资作为计算加班工资基数。原告认为虽此规定不适用于原告，但此前天津市关于加班工资的计算基数并无明确的法律依据，故原告认为上述规定的出台正是为了弥补企业计发员工加班工资基数法律适用上的不足，因此被告应以原告应发工资作为加班工资计算基数。被告提供证据《劳动合同书》和《工资管理标准》等，被告辩称《劳动合同书》系双方真实意思表示，双方已约定按照原告基本工资作为加班费计算基数，另外﹤天津市贯彻落实《劳动合同法》若干问题的规定﹥这一文件并非是为了弥补计发员工加班费计算基数法律适用不足而出台的，天津市在计算加班工资的法律适用问题上采取的是循序渐进的方式，上述规定并不能作为原告认定被告支付加班费计算基数不合法的依据。本院认为，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条的规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。本案的原、被告就加班工资基数已在双方签订的《劳动合同书》中作以约定，按照被告《工资管理标准》进行计算，即以原告基本工资为加班工资计算基数，同时原告基本工资数额均不低于当年度天津市最低工资标准，被告已经按照上述约定对原告支付了相应加班费，应从其合同约定。综上，原告主张被告支付加班费差额的诉请不能成立，本院不予支持，另外原告基于休息日、法定节假日加班费差额部分而主张被告支付25%经济补偿金一项，无事实和法律依据，本院亦不予支持。关于原、被告争议焦点之二，即被告应否支付原告延时加班费一项。被告主张原告为管理事务职，工资标准为2K，按照被告工资细则规定，2K级别以上的人员被限制延时加班，因被告没有安排原告延时加班，故而被告无需支付原告延时加班费。原告对被告提供的证据﹤2012年、2013年工资细则﹥不予认可，主张原告按被告要求延时加班，被告应支付延时加班费。本院认为，被告所提供上述证据未履行公示、告知义务，亦未得到原告认可，应承担举证不能的不利后果，在被告提供的得到原告认可的2011年10月至2013年4月工资台帐中记载原告存在延时加班事实，被告即应支付原告延时加班费。原告提供2007年1月至2013年4月员工日考勤报表，被告对该证据的真实性不予认可，本院认为原告所提证据未加盖被告公章或签字确认，对该证据本院不予采纳。经核算，原告2011年10月至12月存在延时加班11小时；2012年度存在延时加班55小时；2013年1月至4月存在延时加班8小时，被告应以双方劳动合同确认的原告基本工资为基数计算原告延时加班工资，其中原告2011年基本工资3780元；2012年基本工资3822.5元；2013年基本工资3831元，被告应支付原告2011年10月至2013年4月延时加班费共计2435.05元。另外，原告主张被告还应支付未足额支付劳动报酬25%经济补偿金一项，符合《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的相关规定，本院予以支持，被告应支付原告25%经济补偿金608.76元。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，判决如下：一、被告乐金电子（天津）电器有限公司支付原告别晓桦2011年10月至2013年4月期间延时加班费及其25%经济补偿金共计3043.81元；二、驳回原告别晓桦其他诉讼请求。上述给付款项在本判决书生效后五日内付清。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告担负。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，同时按照不服本判决部分的上诉请求数额，向天津市第一中级人民法院交纳上诉案件受理费，上诉于天津市第一中级人民法院。上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。审判员  张兰津二〇一四年五月二十日书记员  霍 磊附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。