福建省厦门市同安区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）闽0212民初3888号 原告：王辉，男，1976年10月12日出生，汉族，户籍地陕西省铜川市印台区。 委托诉讼代理人：黄禄粦，福建众宁律师事务所律师。 被告：厦门仁禾机械设备有限公司，住所地：厦门市同安区西柯镇潘涂山头里61号二楼，统一社会信用代码：91350211798063157W。 法定代表人:陈丽雪，系总经理。 委托诉讼代理人：洪和木，北京君颜（厦门）律师事务所律师。 被告：漳州市艺冠五金加工有限公司，住所地：龙海市角美镇龙池开发区，统一社会信用代码：91350681768551555Y。 法定代表人:钟文灵。 委托诉讼代理人：全均，系公司职员。 原告王辉与被告厦门仁禾机械设备有限公司（以下简称“仁禾机械公司”）、漳州市艺冠五金加工有限公司（以下简称“艺冠五金公司”）提供劳务者受害责任纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，于2019年1月16公开开庭进行了审理。原告王辉及其委托诉讼代理人黄禄粦、被告仁禾机械公司之委托诉讼代理人洪和木、被告艺冠五金公司之委托诉讼代理人全均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 王辉请求判令：一、仁禾机械公司、艺冠五金公司共同赔偿原告各项损失人民币合计（币种下同）190469.27元；二、仁禾机械公司、艺冠五金公司承担本案诉讼费。 事实与理由：2012年6月开始原告通过张脉卫介绍，到仁禾机械公司工作（仁禾机械公司的法定代表人系张脉卫妻子），主要负责电控制作、机台安装等工作，由仁禾机械公司管理人员张脉卫安排工作，2017年6月24日下午，被告仁禾机械公司安排原告前往位于角美镇龙××开发区为××五金公司安装好的设备及线路进行调试，由于调试期间电源反复跳闸断电，原告经被告艺冠五金公司工人指引，到达艺冠五金公司二楼顶的电源配电箱测量电压，当原告在楼顶测量线路时，艺冠五金公司工人在楼下将电闸合上，导致原告被电火烧伤，原告受伤后被仁禾机械公司管理员张脉卫送至龙池医院治疗，后转至厦门第一医院治疗，共3次住院27天，经诊断为：三级烧伤、体表10%烧伤等。2017年10月24日经福建鼎力司法鉴定中心鉴定为十级伤残。原告受仁禾机械公司雇佣，为艺冠五金公司安装调试机台，且因艺冠五金公司工人操作不当导致原告受伤，仁禾机械公司、艺冠五金公司应为原告的损失承担赔偿责任。 仁禾机械公司答辩称：一、其与原告之间系承揽合同关系，而非雇佣关系；二、原告的损害系第三人侵权导致；三、原告未尽安全注意义务，自身也具有一定过错；四、其出于人道为原告垫付医疗费30000元；五、关于赔偿费问题，护理费标准过高、误工费没有依据、残疾赔偿金原告是按厦门城镇居民标准计算，其认为原告没有证据证明原告为厦门市居民。 艺冠五金公司辩称：一、其与原告不存在承包关系，其系与仁禾机械公司存在承包关系；二、原告作为资深电工，其自身应当有安全意识；三、原告在安装的时候，其有停工让原告安装。原告在安装过程中是其员工将电闸拉上才导致原告受伤。 经审理查明，2017年6月10日，艺冠五金公司作为甲方与仁禾机械公司作为乙方签订一份订货合约，约定艺冠五金公司向仁禾机械公司订购烤炉悬挂流水线（1.6000*W5000E1800,5吨悬挂链）、水冷风机简易净化送风等，总价款为壹拾万元整。其中附则载明：“1、乙方按甲方确认的图纸进行加工、制作、安装。......5、保修期限：叁个月。”后仁禾机械公司将上述货品送至艺冠五金公司安装完成后，2017年6月24日仁禾机械公司指示王辉至艺冠五金公司的厂房进行现场调试，由于电机及线路问题，电源反复跳闸，王辉在重新测量电机的排除故障的过程中，艺冠五金公司的工人将电闸推上导致在测量的设备及线路通电造成王辉触电烧伤。 王辉触电烧伤后被送往龙池医院治疗，住院3天后被转至厦门大学附属第一医院治疗，分别于2017年6月27日至2017年7月10日住院13天，进行了带蒂皮瓣断蒂术+残端皮肤修整术；于2017年7月28日至2017年8月8日住院11天，再次进行带蒂皮瓣断蒂术+残端皮肤修整术。2017年8月8日厦门大学附属第一医院出具疾病证明书，诊断王辉为三度烧伤（腹部带蒂皮瓣术后）、电流效应、身体体表小于10%烧伤，建议休息一个月。后王辉分别于2017年8月14日、2017年8月21日、2017年9月7日进行门诊换药。上述治疗共花费医疗费40434.27元，其中仁禾机械公司已赔偿王辉医疗费30000元。2017年10月26日，王辉自行向福建鼎力司法鉴定中心厦门分所申请对其进行伤残等级鉴定，该所于2017年10月24日出具鉴定意见书，认定王辉为十级伤残，王辉为此花费鉴定费1000元。 本案审理过程中，仁禾机械公司向本院申请对王辉的伤残等级进行重新鉴定，本院依法委托福建历思司法鉴定所进行鉴定，该所于2018年12月26日出具鉴定意见书，认定王辉为十级伤残。 庭审过程中，仁禾机械公司提出其与王辉是承揽合同关系，并提交了2013年至2016年的收款收据四张，用以证实该事实。对此王辉不予认可，提出其与仁禾机械公司是按天计酬，一开始是180元一天，后是260元一天，仁禾机械公司提交的收款收据上面有材料费是因为其先垫付了材料费。艺冠五金公司提出其公司员工引导原告去现场调试，但是调试过程中其公司工人为何将电闸推上去不清楚，推电闸的工人与艺冠五金公司是劳务关系。 上述事实有当事人提交的订货合同、厦门大学附属第一医院诊断证明、出院记录、医疗费发票、司法鉴定意见书、微信聊天记录、住院预交金收据3份等证据及当事人在法庭上的陈述笔录为证，经庭审举证、质证，并经本院审查核实，可以采信。 本案争议的焦点如下：一、王辉与仁禾机械公司之间是劳务关系还是承揽关系。仁禾机械公司提出其是将项目中的安装及调试承揽给王辉，其与王辉之间是承揽关系的辩解意见，其提供的2012年及2013年的收据可以体现这一点，本次工钱6844元也是一次性通过微信支付给王辉。王辉则认为之前的4张收据与本案无关，因为本案中王辉提供的是劳务而非制作成品。对此本院认为，仁禾机械公司提供的2012年8月5日、2013年2月3日、2013年3月8日、2016年5月17日四张收款收据虽然上面记载了电控系统材料费、安装费和加工费或者工程款等事项，但是只能证明该时段其与王辉之间的交易关系，无法对本次的调试工作进行证明。同时可以明确的是，王辉是受仁禾机械公司的指派去往艺冠五金公司进行设备调试，现仁禾机械公司无法提供承揽合同或者聊天记录等证据证实其将设备安装及调试工程承揽给王辉，故该辩解意见本院不予采纳，王辉与仁禾机械公司之间应认定为劳务关系。 二、艺冠五金公司是否应当承担赔偿责任。艺冠五金公司表示王辉在安装过程中是其员工将电闸拉上才导致王辉受伤，并且推电闸的员工与其是劳务关系。对此本院认为，可以认定艺冠五金公司员工在提供劳务过错中造成王辉人身损害，根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题》的解释第九条的规定，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任。虽然艺冠五金公司提出并非其指示该员工并非受其指示推上电闸，但是艺冠五金公司作为接受按照及调试设备的一方，有义务留有员工进行配合，而在场的受雇员工在配合过程中将正在进行调试的电闸推上的行为，可以认定是履行职务或者与履行职务有内在联系的行为，故艺冠五金公司应对王辉的各项损失承担赔偿责任。 三、王辉的损失数额认定问题。王辉的各项损失如下：1、医疗费40434.27元，有医疗费发票予以印证，本院予以确认。2、护理费3564元（132元/天×27天），因原告并未举证证明护理人员的月收入情况，本院根据相关行业的常规标准按每日70元予以支持；两被告对住院天数均无异议，故护理费认定为1890（70元/天×27天）元。3、住院伙食补助费2700元（100元/天×27天），符合相关规定，予以确认.4、营养费4043元，虽然王辉没有医嘱加强营养，但是根据其构成十级伤残的伤情，本院酌情支持2000元。5、误工费33600元（280元/天×120天），对于误工费计算标准，因王辉在庭审中陈述其本次调试工作的薪资为260元/天，现主张按280元的标准计算，本院不予支持，酌情调整为260元/天；对于误工天数，原告并未举证证明其因伤致残持续误工，故本院参照厦门大学附属中山医院出具的建议休息一个月医嘱予以计算为57天（27天+30天），故误工费为14820元（260元/天×57天）。6、交通费270（10元/天×27天），本院予以支持；8.残疾赔偿金100038元（50019元/年×20年×10%），因王辉提供的暂住证明只能证明其2015年2月2日至2016年2月2日、2017年7月5日至2018年7月6日期间在厦门居住，无法证实其在受伤前连续在厦门居住满一年，故伤残赔偿金应按照农村标准计算，即40920元（20460元/年×20年×10%）。8.精神损害抚慰金5000元，因王辉为三度烧伤，需要承受极大的精神痛苦，本院酌情予以支持3000元。9、鉴定费1000元，有鉴定费发票为凭，本院予以支持。上述各项损失共计107034.27元。 四、本案是否超过诉讼时效。仁禾机械公司提出本案已超过法律规定的一年诉讼时效的辩解意见，对此本院认为，根据王辉提供的换药门诊病历显示，王辉于2017年9月7日尚在换药，即医疗费在持续发生，后王辉于2018年8月24日向本院提起诉讼，要求两被告赔偿其各项损失，并未超出法律规定的诉讼时效，故该辩解意见，本院不予采纳。 五、王辉是否具有过错，是否应当自行承担一部分赔偿责任的问题。仁禾机械公司提出王辉作为一个熟练的电工，在作业时没有任何防护措施及提示警醒标志，没有尽到应当注意的义务，自身具有一定过错的辩解意见。对此本院认为，王辉具有电工证，其在重新测量电机时，电闸是关闭状态，并没有在通电的情况下进行操作，符合规范操作。仁禾机械公司及艺冠五金公司的员工均在场并对在进行调试工作的情况明知，而在此情况下，艺冠五金公司员工在己身并非调试人员的情况下，私自推上电闸，造成王辉触电烧伤，应承担全部过错，故仁禾机械公司的该辩解意见，本院不予采纳。 综上，本院认为，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。同时，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任。被告厦门仁禾机械设备有限公司雇佣王辉进行设备调试工作，王辉在调试过程中遭受人身损害，仁禾机械公司作为雇主理应承担赔偿责任。因本案系第三人的行为导致王辉遭受人身损害，故仁禾机械公司可在赔偿后可向侵权人追偿。艺冠五金公司员工在提供劳务过错中造成王辉人身损害，艺冠五金公司理应承担赔偿责任。在此需要说明的是，本案虽为提供劳务者受害责任纠纷，但为节省司法资源，提高审判效率，故本案对艺冠五金公司依法应当承担的赔偿责任一并进行处理。扣除仁禾机械公司已经赔偿的医疗费30000元，仁禾机械公司、艺冠五金公司还应赔偿王辉各项损失共计77034.27元。依照最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题》的解释第九条、第十一条、第十七条、第十八条、第十九条、第二十条、第二十一条、第二十二条、第二十三条、第二十四条、第二十五条、《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第十条、第十一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 一、被告厦门仁禾机械设备有限公司、漳州市艺冠五金加工有限公司应于本判决生效之日起十日内共同赔偿原告王辉因本案事故所造成的各项损失合计人民币77034.27元； 二、驳回原告王辉的其他诉讼请求。 如果未按指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费人民币1304元，适用简易程序减半收取652元，由被告厦门仁禾机械设备有限公司、漳州市艺冠五金加工有限公司承担264元，原告王辉承担388元，款限于本判决生效之日起三日内交纳。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。 审 判 员 吴 天 赐 二〇一九年三月十三日 法官助理 康珊良子 书 记 员 刘 妙 赛 附本案适用的法律条文： 最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题》的解释 第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。 前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。 第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。 雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。 属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。 第十七条受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。 受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。 受害人死亡的，赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿本条第一款规定的相关费用外，还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。 第十八条受害人或者死者近亲属遭受精神损害，赔偿权利人向人民法院请求赔偿精神损害抚慰金的，适用《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》予以确定。 精神损害抚慰金的请求权，不得让与或者继承。但赔偿义务人已经以书面方式承诺给予金钱赔偿，或者赔偿权利人已经向人民法院起诉的除外。 第十九条医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。赔偿义务人对治疗的必要性和合理性有异议的，应当承担相应的举证责任。 医疗费的赔偿数额，按照一审法庭辩论终结前实际发生的数额确定。器官功能恢复训练所必要的康复费、适当的整容费以及其他后续治疗费，赔偿权利人可以待实际发生后另行起诉。但根据医疗证明或者鉴定结论确定必然发生的费用，可以与已经发生的医疗费一并予以赔偿。 第二十条误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。 误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。 受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。 第二十一条护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。 护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员人数。 护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止。受害人因残疾不能恢复生活自理能力的，可以根据其年龄、健康状况等因素确定合理的护理期限，但最长不超过二十年。 受害人定残后的护理，应当根据其护理依赖程度并结合配制残疾辅助器具的情况确定护理级别。 第二十二条交通费根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。交通费应当以正式票据为凭；有关凭据应当与就医地点、时间、人数、次数相符合。 第二十三条住院伙食补助费可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。 受害人确有必要到外地治疗，因客观原因不能住院，受害人本人及其陪护人员实际发生的住宿费和伙食费，其合理部分应予赔偿。 第二十四条营养费根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。 第二十五条残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。 受害人因伤致残但实际收入没有减少，或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的，可以对残疾赔偿金作相应调整。 《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》 第十条精神损害的赔偿数额根据以下因素确定： （一）侵权人的过错程度，法律另有规定的除外； （二）侵害的手段、场合、行为方式等具体情节； （三）侵权行为所造成的后果； （四）侵权人的获利情况； （五）侵权人承担责任的经济能力； （六）受诉法院所在地平均生活水平。 法律、行政法规对残疾赔偿金、死亡赔偿金等有明确规定的，适用法律、行政法规的规定。 第十一条受害人对损害事实和损害后果的发生有过错的，可以根据其过错程度减轻或者免除侵权人的精神损害赔偿责任。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 执行申请提示 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。