上海市浦东新区人民法院民 事 判 决 书（2014）浦民一（民）初字第8510号原告褚佑兵。委托代理人钟海，上海国年律师事务所律师。委托代理人胡命勤，上海国年律师事务所律师。被告上海首隆建筑装饰工程有限公司。法定代表人饶某某。委托代理人秦宝。原告褚佑兵与被告上海首隆建筑装饰工程有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2014年3月4日立案受理后，依法适用简易程序，于2014年4月2日公开开庭进行了审理，原告的委托代理人钟海、被告的委托代理人秦宝到庭参加诉讼。本院于2014年5月28日再次公开开庭进行了审理，原告及其委托代理人钟海到庭参加诉讼，被告经本院传票传唤未到庭应诉，本院依法进行了缺席审理。审理中，双方当事人一致同意本案延长一个月审限，继续适用简易程序进行审理。本案现已审理终结。原告褚佑兵诉称，原告于2013年2月28日至被告处工作，每日工资160元（人民币，下同），原告在被告处最后出勤日为2013年9月20日。被告未支付原告2013年8月1日至9月20日的工资。原告无奈于2013年11月22日被迫向被告提出辞职。原告申请劳动争议仲裁，但对仲裁裁决不服，遂向法院起诉。现请求判令被告支付原告：1、2013年8月1日至2013年9月20日期间的工资15，712元；2、2013年6月至9月的高温费800元；3、解除劳动关系的经济补偿金7，000元。被告上海首隆建筑装饰工程有限公司辩称，原、被告间不存在劳动关系，不同意原告的诉讼请求。经审理查明，原告于2013年2月28日至被告处工作，双方未签订劳动合同，约定原告每日工资为150元。2013年7月起原告每日工资调整为160元。原告在被告处最后出勤日为2013年9月20日。原告2013年8月工资8，865元，被告尚未支付。原告2013年9月1日至9月20日期间上班19.5天，延长工作时间加班103小时，被告未支付原告在此期间的工资及加班工资。2013年11月22日原告致信被告，以被告未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险为由向被告提出辞职。原告作为申请人于2013年11月26日向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人即被告支付2013年8月1日至2013年10月6日期间的工资15，386元、支付解除劳动合同经济补偿金7，000元、支付2013年6月至9月高温费800元、支付2013年8月1日至10月6日期间的双休日加班工资27，800元。仲裁委员会经审理后作出了对申请人的请求均不予支持的仲裁裁决。原告不服仲裁裁决，遂向法院提起诉讼。审理中，原告为证明原、被告存在劳动关系，提供了其与被告处其他员工共同向上海市浦东新区劳动保障监察大队投诉被告拖欠员工工资时填写的投诉人员名单及基本情况登记表及递交的身份证复印件，以及被告的法定代表人饶良华向上海市浦东新区劳动保障监察大队出具的承诺书。该承诺书的主要内容为：本人为上海首隆建筑工程有限公司负责人，尚拖欠周宗举等15名员工2013年9月份工资，本人承诺在2013年11月15日之前将以上工资结清。原告还提供了被告处涉讼员工凌有云与被告法定代表人饶良华之间发送的电子邮件及QQ聊天记录，被告处涉讼员工周宗举、凌磊与被告法定代表人饶良华之间互发的手机短信，原告褚佑兵、被告处涉讼员工洪光、凌磊的考勤卡及考勤卡照片、复印件，“8月份未发工资”便条，被告处涉讼员工洪光2013年8月份工资发放情况说明。原告提出被告处加班工资系以每加班6小时按上班1天的工资标准来支付，现同意按此标准计算其主张的加班工资。以上事实，由原、被告的陈述、承诺书、投诉人员名单及基本情况登记表、被迫离职通知书、快递详情单、仲裁裁决书等证据证实。本院认为，本案争议的焦点在于原、被告间是否存在劳动关系。原告为证明其与被告存在劳动关系，提供了其向上海市浦东新区劳动保障监察大队投诉时所填写的投诉人员名单及基本情况登记表、被告法定代表人饶良华的承诺书等证据材料，原告提供的材料能相互印证原、被告间存在劳动关系。被告虽对原告提供的证据持有异议，但未提供证据证明其主张成立。因此，本院采信原告的主张，确认原、被告间存在劳动关系。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》中规定，在劳动争议案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。对于原、被告建立劳动关系的时间、原告的工资标准、考勤和工资发放记录等被告均未提供相关的证据，对此被告作为用人单位应承担举证不能的后果。故本院推定原告所述的原告至被告处工作的时间、工资标准、工资发放情况、加班时间、不再为被告提供劳动的时间属实。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。被告未支付原告2013年8月至2013年9月20日期间的工资，不符合法律规定，应予补付。原告主张支付工资的请求中包含了加班工资，现原告存在加班的情形，被告应按相关法律规定支付加班工资。原告对其加班工资要求以每6小时按日工资的数额计付，并未超出合理范围，予以照准。因被告未提供证据证明2013年6月至9月期间其已采取有效措施将原告的工作场所温度降低到33℃以下，故被告应向原告支付2013年6月至9月20日期间的高温费。相关法律规定，劳动者因用人单位未及时足额支付劳动者报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费而提出解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。被告存在未及时足额支付原告劳动报酬的情形，原告以此为由提出辞职，被告应支付原告解除劳动合同经济补偿金。本案第二次庭审时，被告经本院传票传唤无正当理由未到庭应诉，系自动放弃对原告的陈述及提供的证据进行辩驳的权利，由此引起的可能不利于被告的法律后果由被告自负。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十一条、第三十八条第一款、第四十六条第（一）项、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条的规定，判决如下：一、被告上海首隆建筑装饰工程有限公司于本判决生效后七日内支付原告褚佑兵2013年8月1日至2013年9月20日期间工资及加班工资共计14，732元；二、被告上海首隆建筑装饰工程有限公司于本判决生效后七日内支付原告褚佑兵2013年6月1日至2013年9月20日期间高温费733元；三、被告上海首隆建筑装饰工程有限公司于本判决生效后七日内支付原告褚佑兵解除劳动合同经济补偿金3，335元。负有金钱给付义务的当事人，如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  钱伟兰二〇一四年六月十八日书记员  苏春晓附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……二、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。