广东省增城市人民法院民 事 判 决 书（2014）穗增法民一初字第1126号原告：增城市物资回收公司万兴回收站，地址广州市。负责人：刘清生。委托代理人：王新杰，广东星啸律师事务所律师。被告：邹启高，住贵州省绥阳县。原告增城市物资回收公司万兴回收站（以下简称万兴回收站）诉被告邹启高劳动争议纠纷一案，本院于2014年4月29日立案受理后，依法由审判员王玉兰独任审判，公开开庭进行了审理。原告万兴回收站的委托代理人王新杰、被告邹启高到庭参加诉讼。被告邹启高申请的证人肖仲生到庭作证。本案现已审理终结。原告万兴回收站诉称：2013年2月21日，被告到原告处工作，从事废品装卸工作。同年5月24日，被告在工作中受伤。同年9月22日被增城市人力资源和社会保障局认定为工伤。同年11月15日，被广州市劳动能力鉴定委员会评定为伤残九级。被告工作过程中其平均工资为2693元／月，原告应当向被告支付的伤残费用为一次性伤残补助金24237元、一次性伤残就业补助金21544元、一次性工伤医疗补助金5386元、停工留期工资8079元。本案经增城市劳动人事争议仲裁委员会审理，对被告的平均工资认定为4997.5元，一次性伤残补助金44977.5元、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金49975元、停工留期工资14992.5元。原告认为该认定错误，与事实不符。为此，原告特提起诉讼，请求判令原告向被告支付：一次性伤残补助金24237元（2693元×9个月）、一次性伤残就业补助金21544元（2693元×8个月）、一次性工伤医疗补助金5386元（2693元×2个月）、停工留薪期工资8079元（2693元×3个月），合计59246元。被告邹启高辩称：我同意仲裁的裁决。经审理查明：2013年2月21日，被告到原告处工作，从事废品装卸工作。双方没有签订劳动合同，原告也没有为被告购买社会保险。2013年5月24日，被告在上班装废铁块时，由于钢丝绳滑落被废铁块压伤左手拇指。经广州和平手外科医院诊断为：左拇指皮肤软组织缺损。原告已支付被告的医疗费用。2013年9月22日，增城市人力资源和社会保障局作出穗增人社工伤认（2013）104975号工伤认定决定书，认定被告为工伤。同年11月15日，广州市劳动能力鉴定委员会作出穗劳鉴（2013）011897号广州市劳动能力鉴定结论，认定被告劳动功能障碍程度为九级，医疗期从2013年5月24日至2013年8月23日。被告向增城市劳动人事争议仲裁委员会提起申诉后，该委于2014年4月14日作出穗增劳人仲案字（2014）117号仲裁裁决，裁决如下：1、被申请人（即原告）在本裁决书生效之日起五日内支付一次性伤残补助金44977.5元给申请人（即被告）；2、被申请人在本裁决书生效之日起五日内支付一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金共49975元给申请人；3、被申请人在本裁决书生效之日起五日内支付停工留薪期工资14992.5元给申请人；4、被申请人在本裁决书生效之日起五日内支付劳动能力鉴定费390元及工伤取证费用96元给申请人；5、驳回申请人本案的其他仲裁请求。被告对该裁决没有提起诉讼。原告提供2013年2-5月的工资表显示被告工资情况如下：2月850元、3月2786元、4月2624元、5月2668元。该工资表上共记载包括被告在内的6名员工工资数额，但没有员工在该表收款人签章处中签名，且该工资表也没有肖仲生的名字。在庭审中，原告称被告月平均工资2693元，员工没有在该表收款人处签名是因其管理不规范，其也没有工资台帐。被告称该工资表是假的，原告是按吨数计算工资并以现金发放。被告提供的工资表显示其工资情况如下：2月份8天1361元、3月份30天5139元、4月份30天7500元、5月份24天5990元。合计19990元。肖仲生在该工资表经手人处签名。在庭审中，原告称肖仲生不是其公司的财务人员，肖仲生无权确认工资数目。被告称肖仲生是其领班，工资由肖仲生代领后再转发给被告。证人肖仲生在庭审中陈述：我是原告的领班，于2013年2月至今在原告处工作，包括被告在内共8个人同在一组干活，原告按吨数计算工资，由我在原告处领取8个人的工资后再按工作量转发给个人，但我比他们多了500元的领班工资；我在原告处领工资时要签名，而我转发给被告等工人时不需要其签名，被告出示的工资表是被告2至5月实际发放工资的数额。本院认为：被告于2013年2月21日入职被告处，其在工作过程中受伤，且被认定为工伤、伤残九级，双方均已确认，本院予以认定。原、被告双方已形成事实上的劳动关系，适用劳动法规。参加社会保险是用人单位的法定义务，原告未为被告办理工伤保险，违反保护劳动者的法定义务，理应依工伤保险条例规定的工伤保险待遇项目和标准向被告支付赔偿费用。根据《广东省工资支付条例》第四十四条“因工资支付发生争议，用人单位负举证责任”的规定，被告提供的工资表在收款人处并没有相关员工的签名，不符合财务制度，被告仅凭该工资表不足以证明被告的工资为2693元／月，由此而产生的不利后果应由其自行承担。被告主张其入职至受伤共领取工资19990元，证人肖仲生也出庭证明该工资数额属实，故本院采信被告的主张，认定其月平均工资为4997.5元（19990元÷4个月）。参照《广东省工伤保险条例》的规定，被告应得的款项包括：（1）一次性伤残补助金44977.5元（4997.5元／月×9个月）；（2）一次性工伤医疗补助金9995元（4997.5元／月×2个月）；（3）一次性残疾就业补助金39980元（4997.5元／月×8个月）；（4）停工留薪期工资14992.5元（4997.5元／月×3个月），医疗期从2013年5月24日至2013年8月23日共3个月；（5）劳动能力鉴定费390元及工伤取证费96元，虽然被告在本案中没有提交支付该费用的票据，但其在仲裁中已出示过该票据，且认可仲裁裁决，而原告就仲裁委的该项裁决并没有提起诉讼，因此，本院认可仲裁委对该项费用的裁决。以上（1）至（5）项合计110431元，即原告应支付110431元给被告。依照《广东省工伤保险条例》第二十六条第一款和第二款、第三十四条、第四十九条第一款第（一）和（三）项、第五十七条、第六十六条的规定，判决如下：一、原告增城市物资回收公司万兴回收站于本判决发生法律效力之日起十日内支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性残疾就业补助金、停工留薪期工资、劳动能力鉴定费及工伤取证费共110431元给被告邹启高。二、驳回原告增城市物资回收公司万兴回收站的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告增城市物资回收公司万兴回收站负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。当事人上诉的，应在递交上诉状次日起七日内，按照不服本判决部分的上诉请求之数额计算案件受理费，向广州市中级人民法院预交上诉案件受理费。逾期不交的，按自动撤回上诉处理。审判员  王玉兰二〇一四年六月二十五日书记员  李泽林附相关法律条文：《广东省工伤保险条例》第二十六条职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。工伤职工鉴定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在鉴定伤残等级后仍需治疗的，经劳动能力鉴定委员会批准，一级至四级伤残，享受伤残津贴和工伤医疗待遇；五级至十级伤残，享受工伤医疗和停工留薪期待遇。第三十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。（二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。第四十九条工伤保险基金用于下列支出项目：（一）工伤保险待遇；（三）工伤取证费和劳动能力鉴定费；第五十七条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加或者未按时缴纳工伤保险费，职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准向职工支付费用。第六十六条本条例中下列用语的含义：（一）本人工资，是指工伤职工在本单位因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资。本单位为工伤职工缴纳工伤保险费不足十二个月的，以实际月数计算平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。（二）原工资福利待遇，是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。工伤职工在本单位工作不足十二个月的，以实际月数计算平均工资福利待遇。