山东省济南市历下区人民法院民 事 判 决 书（2018）鲁0102民初6884号原告：农夫山泉股份有限公司,住所地浙江省杭州市，统一社会信用代码91330000143995391Q（1/2）。法定代表人：钟睒睒，董事长。委托诉讼代理人：上官兰祥，北京德恒（济南）律师事务所律师。被告：王静，女，1980年12月26日出生，汉族，住济南市委托诉讼代理人：张杰，泰和泰（济南）律师事务所律师。原告农夫山泉股份有限公司（以下简称农夫山泉公司）与被告王静劳动合同纠纷一案，本院于2018年8月23日受理后，依法组成合议庭，于2019年2月25日公开开庭进行了审理，原告农夫山泉公司的委托诉讼代理人上官兰祥，被告王静的委托诉讼代理人张杰到庭参加诉讼，本案现已审理终结。农夫山泉公司向法院提出诉讼请求：1、判决农夫山泉公司无须支付王静解除劳动关系的经济补偿金77667.3元；2、判决农夫山泉公司无须支付王静2018年1月份工资差额4432.6元；3、判决农夫山泉公司无须支付王静未提前三十日通知的代通知金8175.5元；4、判决农夫山泉公司无须支付王静2018年2月1日至8日期间工资2255元；5、判决农夫山泉公司无须支付王静2018年春节福利300元；6、判决农夫山泉公司无须支付王静2018年2月份通讯费及交通费250元；7、诉讼费由王静承担。事实与理由：一、本案不存在变更劳动合同内容的情形，根据双方的劳动合同约定，王静的工作地点为农夫山泉公司所述各销售大区，农夫山泉公司在双方约定的区域范围内调整王静的工作地点，符合双方劳动合同约定内容。二、王静两次不服从农夫山泉公司调整工作岗位安排，擅自旷工，严重违反农夫山泉公司的规章制度和双方合同约定。农夫山泉公司为提升大区经营管理效率、适应市场竞争发展需要，2018年对各大区组织架构岗位编制进行调整，对包括王静在内的多名员工进行岗位调整。多次以面谈、微信、邮件、快递等多种方式向王静告知了调岗事宜并多次下发了调岗通知。根据公司《考勤管理办法》5.2条之规定：工作不服从分配，不按时到指定的工作岗位上班的，构成旷工。农夫山泉公司下发的“调岗通知”中明确要求“王静应于2018年1月24日12点之前至济宁办事处报到”，即便王静对此仍有意见，应该按照合同约定，先行服从农夫山泉公司的工作安排，再向有关部门反映，但是王静一直未到指定地点报到，旷工事实清楚。根据公司《员工奖罚条例》，在王静自2018年1月24日至2018年1月29日一直未到济宁办事处报到的情况下，农夫山泉股份有限公司驻济南联络处给予其记过处分符合双方去签订的《劳动合同》第四条的约定。三、农夫山泉公司在王静严重违反劳动合同约定和规章制度的情况下，解除与王静的劳动合同符合双方合同约定和法律规定，无须支付经济补偿金和所谓的代通知金。王静自2018年1月24日至2018年2月9日持续旷工，2018年1月29日，农夫山泉股份有限公司向王静发送了：“关于济宁办事处销售行政王静旷工处罚通知”和旷工及催促返岗通知书，告知“收到本通知后拒不返岗且再次旷工超过三次，公司将视为严重违反规章制度，根据《劳动合同法》第三十九条，与您解除劳动合同关系”。结合原告《员工奖罚条例》5.3.3.3的规定，被告严重违反了公司规章制度，原告在进行处罚和催促返岗无果后，解除与被告的劳动合同，符合合同约定和法律规定。根据《劳动合同法》第四十六条的规定，原告依据《劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同，无须向被告支付经济补偿金。因此被告要求支付经济补偿金、代通知金没有事实和法律依据。四、王静要求农夫山泉公司支付1月份、2月份工资差额及春节福利费、交通费、通讯费没有事实依据。王静2018年1月份旷工8天，2月份旷工8天，根据《员工奖罚条例》第5.2旷工处罚规定“凡旷工者，大区、工厂员工只核发当月基本工资，并且按照旷工天数扣发本人日记本工资”且在此间王静并未提供任何劳动，故而我公司不存在欠发王静1月份、2月份工资的情形。农夫山泉公司于2018年1月24日调岗至济宁办事处，其春节福利物品由济宁办事处发放，因此王静未到济宁办事处领取，是自己对权利的放弃，且王静没有证据证明该福利品价值300元。按照公司流程，员工的交通费，通讯费，需王静到单位自行核销，王静至今未就2018年1月份交通费、通讯费申请核实报销。也未提供任何证据证明其2018年1月份的交通费通讯费数额，因此要求农夫山泉公司支付通讯费及交通费250元没有事实依据。综上所述，农夫山泉公司解除劳动合同具有充分的法律和事实依据，不违反劳动合同法的规定，无须支付经济补偿金，代通知金等其他费用，仲裁裁决缺乏事实和法律依据，请求贵院农夫山泉公司的诉讼请求。王静辩称，一、用人单位在劳动合同中的工作地点应当明确、具体。王静于2008年9月5日入职后至2018年2月8日被迫离职，王静的工作地点实际履行地为济南。劳动合同变更需要双方协商一致，公司不得单方面作出调岗，农夫山泉公司两次单方面强制对王静作出调岗，没有与王静做任何协商，协商一致更无从谈起，故公司对王静的调岗违法。二、农夫山泉公司拖欠王静2018年1月份的工资差额及2018年2月份上班期间的劳动工资。就王静调岗一事，双方并未协商一致，王静不同意调岗，农夫山泉公司2018年1月24关闭了王静的公司考勤，导致王静无法进行上下班考勤，王静的OA办公系统也无法登录，办公邮箱关闭，导致无法正常工作。事实上2018年1月24至2月8日期间王静一直在农夫山泉公司上班，但农夫山泉公司对此期间的上班没有进行考勤记录，核算工资，对此农夫山泉公司应当向王静支付该段时间的工资。同时，王静没有违反任何规章制度，不存在矿工情形。三、根据农夫山泉公司的福利政策及补贴标准应当支付王静2018年春节福利费300元、2018年2月交通费100元、通讯费150元。四、农夫山泉公司应当支付王静一个月的代通知金。2018年2月9日农夫山泉公司向王静发出解除劳动关系通知书，农夫山泉公司没有按照法律规定提前一个月通知，单方面与王静违法解除劳动关系，应当支付一个月的待通知金。五、农夫山泉公司单方面解除与王静的劳动合同违法，应当支付王静经济补偿金。农夫山泉公司没有按照法律规定缴纳社会保险，没有足额支付王静劳动报酬，违反法律损害王静权益，解除劳动关系。王静在农夫山泉公司处的工作期间自2008年9月5日至2018年2月8日，应当向王静支付9.5个月的经济补偿金77667.3元。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对农夫山泉公司提交的劳动合同书，2018年1月23日丁博发送给王静邮件截图，1月23日下午丁博发送给王静的微信截图，EMS快递邮寄及结果查询，调岗通知、相关事宜告知书，王静2017年考勤表、2017年休假申请报告、2018年休假申请报告，仲裁裁决书；对王静提交的仲裁裁决书，劳动合同书，邮件记录、调岗通知、关于原大区销售行政王静调动至济宁办事处相关事宜告知，关于2017年度年终奖发放的邮件截图、公司内网工资查询截图，中国工商银行借记卡明细，福利管理办法，日常费用报销规定，解除劳动关系通知书，双方对真实性无异议，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2008年9月5日，王静入职农夫山泉公司处，从山东大区销售行政工作，工作部门为农夫山泉股份有限公司济南联络处。2014年9月5日，双方签订无固定期限劳动合同，合同约定的工作地点为农夫山泉公司所属各销售大区。2018年2月8日农夫山泉公司向王静出具解除劳动关系通知书，双方劳动关系解除。期间，农夫山泉公司为王静依法缴纳了社会保险。2018年1月11日，农夫山泉公司通过其员工毕秀英的邮箱向王静发送调动通知书，载明王静的工作岗位调整到自贩机二部负责市场推广。于2018年1月15日发送邮件，载明至今王静未做工作交接，并未去自贩机二部报道。再次通知，17日早上到自贩机二部报道。2018年1月23日，农夫山泉公司通过其员工丁博邮箱向王静发送调岗通知，载明根据公司方向及大区实际工作需要，作如下人事调整：王静自大区销售行政岗位调至济宁办事处销售行政岗位，工作向济宁办事处经理汇报。以上调岗自2018年1月23日起执行。请王静于2018年1月24日12:00之前至济宁办事处报道。落款处为农夫山泉股份有限公司济南联络处。并以微信及EMS快递方式向王静送达。同时，以EMS快递方式邮寄《关于原大区销售行政王静调动至济宁办事处相关事已告知》载明，王静的薪资不变，职级不变，给予800元/月房租经费补贴。2018年1月29日，农夫山泉公司通过其员工丁博邮箱向王静发送关于济宁办事处销售行政王静旷工处罚通知、旷工及催促返岗通知书。关于济宁办事处销售行政王静旷工处罚通知载明王静没有根据调岗通知，于2018年1月24日12:00之前到济宁办事处报道，根据《考勤管理办法》规定，已形成事实旷工。根据员工奖惩条例，给予王静记过处分一次。旷工及催促返岗通知书载明，如王静收到通知后，拒不返岗且再次旷工超过3天，公司将视为严重违反规章制度，根据劳动合同法第三十九条，与王静解除劳动合同关系。落款处为农夫山泉公司济南联络处。并以微信及EMS快递方式向王静送达。2018年2月8日，农夫山泉公司通过其员工丁博邮箱向王静发送《关于济宁办事处销售行政王静旷工处罚通知》、《解除劳动关系通知书》，《解除劳动关系通知书》载明王静与公司签订的劳动合同因王静严重违反公司规章制度原因而无法继续履行，现根据《劳动合同法》第三十条的规定，经公司相关部门研究决定：自2018年2月9日起与王静解除劳动合同关系。落款处为农夫山泉股份有限公司济南联络处。并以微信及EMS快递方式送达。关于王静考勤，农夫山泉公司主张，2018年1月24日至1月29日在济宁办事处未出勤，2月1日至2月8日在济宁办事处未出勤。关于王静的工资发放，2017年1月20日发放6985.05元；2017年2月10日发放8422.34元；2017年3月10日发放8902.34元；2017年4月12日发放7459.85元；2017年5月12日发放9891.01元；2017年6月12日发放7467.31元；2017年7月12日发放7253.49元；2017年8月11日发放8912.02元；2017年9月12日发放6696.27元；2017年10月12日发放6549.89元；2017年11月10日发放6344.69元；2017年12月12日发放6528.29元；2018年1月12日发放6693.17元；2018年2月9日发放9022.87元（包含年终奖5280元）；2月份工资未发放。王静离职前12个月的平均工资为8175.5元。另，根据福利管理办法，春节全体员工福利费为300元。根据日常费用报销规定，结合王静的岗位级别，王静每月可报销交通费150元，通讯费100元。同时规定，通讯费可凭入网花费发票或充值定额发票报销；交通补贴可在每月交通费限额内凭汽油费、路桥费、停车费、出租车费、公交充值发票等合规发票进行报销。2018年2月26日，王静向济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、农夫山泉公司、农夫山泉股份有限公司驻济南联络处支付王静解除劳动关系经济补偿金95000元；2、农夫山泉公司、农夫山泉股份有限公司驻济南联络处支付王静2018年1月份工资差额4200元；3、农夫山泉公司、农夫山泉股份有限公司驻济南联络处支付王静未提前三十日通知的代通知金9500元；4、农夫山泉公司、农夫山泉股份有限公司驻济南联络处支付王静2017年为此年休假工资5000元；5、农夫山泉公司、农夫山泉股份有限公司驻济南联络处支付王静2018年2月份工资3600元；6、农夫山泉公司、农夫山泉股份有限公司驻济南联络处支付王静2018年春节福利300元；7、农夫山泉公司、农夫山泉股份有限公司驻济南联络处支付王静2018年2月份通讯费及交通费250元。该委经审理后，于2018年4月3日作出济历下劳人仲案﹝2018﹞113号裁决书，裁决：1、农夫山泉公司、农夫山泉股份有限公司驻济南联络处支付王静解除劳动关系的经济补偿金77667.3元；2、农夫山泉公司、农夫山泉股份有限公司驻济南联络处支付王静2018年1月份工资差额4432.6元；3、农夫山泉公司、农夫山泉股份有限公司驻济南联络处支付王静未提前三十日通知的代通知金8175.5元；4、农夫山泉公司、农夫山泉股份有限公司驻济南联络处支付王静2018年2月1日至8日期间工资2255元；5、农夫山泉公司、农夫山泉股份有限公司驻济南联络处支付王静2018年春节福利300元；6、农夫山泉公司、农夫山泉股份有限公司驻济南联络处支付王静2018年2月份通讯费及交通费250元；7、王静要求农夫山泉公司、农夫山泉股份有限公司驻济南联络处支付2017年未休年休假工资的仲裁请求，本委不予支持。农夫山泉公司不服该裁决，于法定时限内诉来本院，王静未向法院提起诉讼。另查明，农夫山泉股份有限公司驻济南联络处性质为农夫山泉股份有限公司驻济办事机构，在工商管理部门未注册登记，不具备主体资格。本院认为，王静于2008年9月5日入职农夫山泉公司处，并于2014年9月5日，双方签订无固定期限劳动合同，双方存在劳动合同关系。《劳动合同书》是双方当事人的真实意思表示，合法有效，应严格遵守。关于农夫山泉公司调岗是否违法及其与王静解除劳动关系是否违法。农夫山泉公司主张，根据双方劳动合同约定，王静的工作地点为农夫山泉公司各销售大区，其在双方约定的区域范围内调整王静的工作地点，不违反法律规定。本院认为，劳动合同的变更需双方协商一致，任何一方不得单方变更合同的内容。农夫山泉公司与王静未在合同中约定具体的工作地点，但王静工作地点一直为济南，在农夫山泉公司驻济南联络处工作时间较长，其对工作地点形成了一定的信赖，该信赖依法应得到保护。尽管双方合同中约定王静的工作地点为农夫山泉公司各销售大区，且农夫山泉公司可以根据工作需要调动王静的工作岗位，但该调动应考虑王静工作的便利程度等因素，并应取得王静的同意。在未经王静同意的情况下，农夫山泉公司无权单方作出调动决定。王静拒绝农夫山泉公司的调岗要求，在双方就此产生争议的情况下，王静仍到原工作部门农夫山泉公司驻济南联络处上班，且农夫山泉公司仅提交王静调岗后农夫山泉公司济宁办事处的考勤，不应视为旷工。同时，农夫山泉公司向王静出具的《关于济宁办事处销售行政王静旷工处罚通知》、《解除劳动关系通知书》，等相关文件落款及加盖的公章均为农夫山泉股份有限公司驻济南联络处，农夫山泉公司未给王静出具解除劳动关系通知书，其在形式上不符合法律规定。农夫山泉公司以王静旷工为由解除合同，缺乏法律依据。基于上述情形本院认为农夫山泉公司系违法与王静解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、四十七条、第四十八条、第八十七条的规定，农夫山泉公司应向王静支付赔偿金。王静仲裁中仅主张经济补偿金，仲裁裁决农夫山泉公司向王静支付经济补偿金77667.3元，不超过赔偿金数额。故对农夫山泉公司主张不支付王静经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。关于代通知金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。农夫山泉公司与王静解除劳动关系的性质，不符合上述规定，故农夫山泉公司不应支付王静未提前三十日通知的代通知金。故对农夫山泉公司主张无须支付王静未提前三十日通知的代通知金8175.5元的诉讼请求，本院予以支持。关于2018年1月份工资差额及2018年2月1日至8日期间的工资。农夫山泉公司提交济宁办事处2018年1月份考勤表、2月份考勤表及员工奖惩条例，欲证明王静存在矿工的事实，只核发当月基本工资。王静主张其除2018年2月1日及2月2日请丧假以外，均按时到农夫山泉股份有限公司驻济南联络上班，因农夫山泉公司将王静考勤系统关闭，导致其无法考勤。并提交照片、办公截图及短信截图予以证实。本院认为，根据上述，2018年1月24日至2018年2月8日期间双方对调岗事宜存在争议，而农夫山泉公司提交济宁办事处的考勤欲证明王静存在旷工的事实，本院不予认可。故农夫山泉公司应补发王静2018年1月份工资差额4432.6元及支付王静2018年2月1日至8日期间的工资2255元。对农夫山泉公司主张无须支付2018年1月份工资差额4432.6元、2018年2月1日至8日期间工资2255元的诉讼请求，本院不予支持。关于春节福利费，根据福利管理办法，春节全体员工福利费为300元。农夫山泉公司与王静解除劳动合同关系的时间为2018年2月8日，而2018年春节为2018年2月16日，即2018年春节时，双方的劳动关系已经解除。同时，王静未提交证据证明2018年春节福利费发放的时间为双方劳动关系解除之前，故农夫山泉公司不应支付王静2018年春节福利费。对农夫山泉公司不予支付王静2018年春节福利300元的诉讼请求，本院予以支持。关于2018年2月份通讯费及交通费。根据日常费用报销规定，结合王静的岗位级别，王静每月可报销交通费150元，通讯费100元。但同时规定，通讯费需凭入网花费发票或充值定额发票报销；交通补贴在每月交通费限额内凭合规发票进行报销，王静并未提交相关发票予以证明，故农夫山泉公司不应支付王静2018年2月份通讯费及交通费。对农夫山泉公司主张不予支付王静2月份通讯费及交通费250元的诉讼请求，本院予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十六条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百一十九等规定，判决如下：一、原告农夫山泉股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告王静经济补偿金77667.3元；二、原告农夫山泉股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告王静2018年1月份工资差额4432.6元；三、原告农夫山泉股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告王静2018年2月1日至8日期间的工资2255元。若未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告农夫山泉股份有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。审 判 长  王 东人民陪审员  郭小云人民陪审员  胡丽颖二〇一九年三月二十五日书 记 员  郭 帅