湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）长中民四终字第04897号上诉人（原审原告）长沙盼盼安全门制造有限公司，住所地长沙经济技术开发区盼盼路19号。法定代表人韩国贺，该公司董事长。委托代理人易继鹏，男，1983年12月8日出生，汉族，系长沙盼盼安全门制造有限公司员工。被上诉人（原审被告）欧阳勇冠，男，1988年8月19日出生，汉族。委托代理人戴卓，湖南天恒健律师事务所律师。上诉人长沙盼盼安全门制造有限公司（以下简称盼盼公司）与被上诉人欧阳勇冠劳动争议纠纷一案，不服湖南省长沙县人民法院（以下称原审法院）（2013）长县民初字第2563号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。原审法院认定：欧阳勇冠2012年8月20日入职盼盼公司，2012年11月2日受伤后即离岗。欧阳勇冠之伤于2012年12月18日被认定为工伤，后被鉴定为十级工伤。欧阳勇冠为治疗工伤住院60天，盼盼公司未提供护理与支付护理费与伙食费，盼盼公司对欧阳勇冠享有6.5个月的停工留薪期无异议。欧阳勇冠向长沙县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求盼盼公司支付停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费、一次性医疗补助金、一次性就业补助金、伤残补助金，并要求解除双方的劳动关系。长沙县劳动人事争议仲裁委员会于2013年8月1日作出长县劳人仲字（2013）第131号仲裁裁决书：“一、被申请人支付申请人停工留薪工资21229元；二、被申请人支付申请人住院工伤伙食补助费600元；三、被申请人支付申请人护理费3900元；四、被申请人支付申请人一次性伤残就业补助金19596元；五、被申请人支付申请人一次性工伤医疗补助金19596元；六、被申请人支付申请人一次性伤残补助金22862元。四、驳回申请人其他仲裁请求”（原文如此）。盼盼公司不服仲裁于2013年8月20日诉至法院。欧阳勇冠未在法定期限内起诉。原审法院另认定，盼盼公司为欧阳勇冠缴纳了工伤保险。盼盼公司为欧阳勇冠发放过四笔工资，具体为：第一笔是2012年9月7日发放的868元。第二笔是2012年10月12日发放的3259元。第三笔是2012年11月8日发放的3208.14元，第四笔是2012年12月10日发放的830元，共计8165.14元。第一笔是868元是2012年8月20日至2012年8月31日的工资。第二笔3259元是9月1日至9月30日。第三笔3208.14元是从10月1日至10月25日，第四笔是2012年12月10日发的830元是从2012年10月26日至11月2日的。盼盼公司、欧阳勇冠对双方劳动关系已经解除无异议。原审法院认为：1.欧阳勇冠受伤之后即离开了工作岗位，且双方对劳动关系已经解除无异议，法院认定在欧阳勇冠受伤后享受完停工留薪期6.5个月后双方的劳动关系在2013年5月17日已经解除。2.欧阳勇冠所受之伤为工伤，经鉴定为十级工伤，盼盼公司理应向欧阳勇冠支付各项工伤待遇。盼盼公司向欧阳勇冠支付了工伤待遇后可依法律规定向社会保险部门申请理赔补偿损失，欧阳勇冠对盼盼公司的申请理赔工作须予以配合、协助。欧阳勇冠在盼盼公司处工作将近2.5个月得工资8165.14元，且欧阳勇冠在受伤后即离岗未再工作，盼盼公司未向欧阳勇冠发放停工留薪期工资，故法院认定欧阳勇冠受伤前及离职前的月平均工资均为3266元（8165.14元÷2.5个月≈3266元／月），并以此为标准计算欧阳勇冠的相应工伤待遇。盼盼公司应向欧阳勇冠支付一次性伤残补助金22862元（3266元／月×7个月=22862元）、一次性伤残医疗补助金19596元（3266元／月×6个月=19596元）、一次性伤残就业补助金19596元（3266元／月×6个月=19596元）、停工留薪期工资21229元（3266元／月×6.5个月=21229元）、伙食补助费600元（10元／天×60天=600元）。3.仲裁要求被盼盼公司向欧阳勇冠支付护理费3900元，盼盼公司、欧阳勇冠双方均无异议，法院在判决书主文中予以列明。综上所述，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条、第六十四条，参照《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十九条之规定，判决：一、以长县劳人仲字（2013）第131号裁决书为据，盼盼公司于判决生效之日起三日内支付欧阳勇冠护理费3900元；二、驳回盼盼公司的诉讼请求，限盼盼公司于判决生效之日起三日内支付欧阳勇冠一次性伤残补助金22862元、一次性工伤医疗补助金19596元、一次性伤残就业补助金19596元、停工留薪期工资21229元、工伤伙食补助费600元。以上（一）、（二）项共计87783元，限盼盼公司于判决生效之日起三日内向欧阳勇冠支付。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由盼盼公司负担。盼盼公司不服原审判决，上诉称：1、根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，欧阳勇冠购买了工伤保险，其一次性伤残补助金、一次性医疗补助金应由工伤保险基金支付。2、《工伤保险条例》第六十四条：本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。3、欧阳勇冠进入盼盼公司后，月工资分别为868元、3259元、3208元、830元，故月平均工资为2041.25元，应以此为标准计算欧阳勇冠的停工留薪期工资。4、《工伤保险条例》第三十条：职工住院治疗工伤的伙食补助费从工伤保险基金支付。综上，请求长沙市中级人民法院依法判令：1、上诉人免予支付被上诉人一次性伤残补助金22862元（3266元×7个月）、一次性工伤医疗补助金19596元（3266元×6个月）。2、上诉人支付被上诉人停工留薪期间工资13266.5元（2041元×6.5个月）。3、上诉人支付被上诉人一次性就业补助金10656元（1776元×6个月）。4、上诉人免予支付被上诉人住院工伤伙食补助费600元（10元／天×60天）。欧阳勇冠答辩称：请求驳回上诉人的上诉请求，维持原判。本院二审审理查明的事实与原审法院查明的事实一致。本院认为，根据本案案情及双方当事人的诉辩意见，本案的争议焦点是：一、欧阳勇冠月平均工资为多少？二、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金及护理费由工伤保险基金支付还是由盼盼公司支付，计算欧阳勇冠一次性伤残补助金、一次性医疗补助金及一次性就业补助金的计算基数为欧阳勇冠的本人工资还是工伤保险缴费基数？现将上述焦点问题分析如下：关于欧阳勇冠月平均工资问题。欧阳勇冠自2012年8月20日进入盼盼公司工作至2012年11月2日受伤之日，工作时间合计2.5月，盼盼公司陆续发给欧阳勇冠四笔工资868元、3259元、3208元、830元，合计8165.14元，原审法院用工资总额除以工作月份，计算出欧阳勇冠的月平均工资为3266元恰当。盼盼公司主张用工资总额除以工资发放次数来计算欧阳勇冠的月平均工资的上诉理由不成立，本院不予采信。关于一次性伤残补助金、一次性医疗补助金及护理费由谁支付及一次性伤残补助金、一次性医疗补助金及一次性就业补助金的计算基数的问题。根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，由工伤保险基金支付欧阳勇冠7个月本人工资的一次性伤残补助金。由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。根据《湖南省实施工伤保险条例办法》第二十九条的规定，十级伤残享受的一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金的标准为6个月的本人工资。该办法第四十条规定，用人单位未参加工伤保险或者参加工伤保险后未按规定足额缴纳工伤保险费、无故停缴工伤保险费，其职工受到事故伤害或者患职业病的，经统筹地区劳动保障行政部门进行工伤认定后，由用人单位依据《条例》和本办法规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。欧阳勇冠的月工资为3266元，盼盼公司按1776元／月的标准为其缴纳工伤保险费属于未按规定足额缴纳工伤保险费，根据以上规定，盼盼公司应按欧阳勇冠本人工资标准向欧阳勇冠支付工伤保险待遇。盼盼公司主张以工伤保险的缴费基数来计算欧阳勇冠的一次性伤残就业补助金，并由工伤保险基金支付欧阳勇冠一次性伤残补助金、一次性医疗补助金及护理费，没有事实和法律依据。盼盼公司该项上诉理由不成立，本院不予采信。综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确。盼盼公司的上诉理由不成立，本案应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审案件受理费10元，由长沙盼盼安全门制造有限公司承担。本判决为终审判决。审 判 长 李     祖     湖代理审判员 黄     红     萍代理审判员 戴静二O一四年二月二十八日书 记 员 李 一 帆 附 相 关 法 条 ：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。