广西壮族自治区百色市右江区人民法院 民 事 判 决 书 （2013）右民一初字第1697号 原告韦雄，男，1971年11月10日出生，壮族，住百色市西林县。 委托代理人王柳青，广西凌盛律师事务所律师。 被告广西百纳工程咨询有限公司，住所地广西百色市右江区东合二路百色市发改局办公楼三楼。 法定代表人张明飞，该公司总经理。 委托代理人黄伟琪，广西中名律师事务所律师。 委托代理人傅伟，广西中名律师事务所律师。 原告韦雄诉被告广西百纳工程咨询有限公司劳动争议纠纷一案。本院于2013年7月24日受理后，依法由审判员刘桂龙适用简易程序，于2013年10月17日公开开庭进行了 审理。原告委托代理人王柳青，被告委托代理人黄伟琪、傅伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告韦雄诉称，原告于2004年10月到被告处工作（原名南宁中小河水电规划设计有限公司），并持有被告15%的股权。原告在被告处先后从事水利水电工程咨询及设计业务并 担任水利水电工程师、副总工程师、经理等职务，但一直未签订劳动合同。其间被告答应帮原告等职代缴纳国家规定的5项社会保险。但直到2012年初原告到社保机构查询，发现 被告没有帮原告缴纳养老保险金。原告为此于2012年3月以被告“未及时足额支付劳动报酬和缴纳各项社会保险费”为由向被告提出辞职，解除劳动并系。之后，原告到失业保险 中心申领失业保险金，才知道被告没有为原告缴纳失业保险费，造成原告连续缴纳年份中断，无法享受失业保险待遇。原告自2004年以来在被告处工作已有8年，没有为原告缴纳 社会保险，应当支付8个月经济补偿金。由于被告没有与原告签订劳动合同，被告应当支付未签订劳动合同二倍工资，并按公司管理制度足额缴纳住房公积金。原告在被告处工作时。 被告拿走原告的大学毕业证和中级职称资格证书未归还，并用这些证书用于公司资质认证注册。为此，特向法院起诉，请求：1、判令被告支付原告解除劳动关系经济补偿金 33520（8个月×4190元/月）；2、判令被告支付原告失业保险赔偿金18048元（24个月×752元/月）；3、判令被告补交原告2004年10月至2008年 5月的养老保险费及滞纳金；4、判令被告补交2004年10月至2008年5月的住房公积金，补交2008年5月至2012年3月不足的住房公积金部分；5、判令被告支付 未签订劳动合同双倍工资209500元（4190元/月×50个月）；6、判令被告返还原告人事档案、毕业证、中级职称资格证书、养老金缴纳手册，停止使用原告的证件在被 告处注册。 被告广西百纳工程咨询有限公司辩称，原、被告双方2011年8月1日签订的劳动合同合法有效，被告不存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，本案是原告单方面提出解除劳 动关系的，因此原告要求支付经济补偿金的请求没有事实依据。由于原、被告双方建立劳动关系后为原告缴纳的失业保险费不满一年，原告不符合领取失业保险金的法定条件。 2004年10月至2008年5月期间原告是挂靠在被告处，并非被告单位的正式员工，双方并不存在劳动关系，因此被告没有义务为原告补缴养老保险和住房公积金等社会保险。 且其诉请已超过时效。原告从用人之日起已经与原告签订了书面劳动合同，原告要求支付双倍工资的请求没有事实和法律依据。被告没有扣留原告的相关证件原件，原告要求返还没有 事实依据。综上所述，原告的诉讼请求没有事实和法律依据，请求人民法院依法驳回其诉请。 经审理查明，2003年10月30日，由原告出资20万元，占股份10%，张明飞出资142万元，占股份71%，叶岩寿出资38万元，占股份19%，成立了南宁市中小河水 电规划设计有限公司。2003年11月23日，南宁中小河水电规划设计有限公召开股东会议，讨论旧股东退出，新股东加入及股权转让事宜和讨论变更公司章程。决定原股东何华 柱退出公司，原告进入，出资20万元，占出资比例10%。2004年底，原告从广西西林县水利局辞职。2005年8月19日，南宁中小河水电规划设计有限公司申请变更为百 色中小河水电规划设计有限公司。2005年4月24日，南宁中小河水电规划设计有限公司召开股东会议，讨论新股东加入，旧股东退出及股权转让事宜和讨论变更公司章程。决定 张明飞转让后出资78万元，占出资比例为39%；叶岩寿出资20万元，占出资比例10%；原告出资30万元，占出资15%；何洪元出资30万元，占出资比例15%；杨佐荣 出资38万元，占出资比例19%；蒙昊出资4万元，占出资比例2%；陈光退出公司。2007年10月26日，南宁中小河水电规划设计有限公司变更为百色中小河水电规划设计 有限公司召开股东会议，讨论股东转让。决定任命原告为经理。2009年5月，广西中小河设计有限公司编写了《广西田林县驮娘江那拉水电站（技改）扩建工程可行性研究报告 （修订版）》及《报告书编制人员》。2010年，原告至被告单位工作。2010年8月10日，原告与广西磐信工程咨询有限公司签订了期限为2010年8月10日起至 2012年8月9日的书面劳动合同。2010年12月28日，被告出具了原告的经济收入证明。2011年8月1日，原告与被告签订了期限为2011年8月1日起至 2014年7月31日的书面劳动合同并签订了《劳动合同补充协议》。2011年10月8日，被告作出百纳人（2011）8号《关于对沈春芳等同志任命的决定》，任命原告为 公司副总工程师。2012年3月，原告以被告没有为其缴纳2004年10月至2008年5月份的养老保险为由提出口头辞职，2012年5月正式离职。2012年11月 28日，原告委托广西百澄律师事务所律师韦君至百色市公证处办公室，利用该办公室的电脑在“百度”中文搜索引擎，点击进入“广西百纳工程咨询有限公司”网页，在查询了该网 页的“百纳人字（2011）8号关于对沈春芳等同志任命的决定”和“八年风雨同舟路共铸百纳新篇章”的内容后，对该内容进行公证。2013年2月25日，原告向百色市劳动 人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、要求被申请人（被告）补交2004年10月至2008年5月养老保险费及滞纳金；2、要求被申请人（被告）为申请人（原告）补交 2004年10月至2008年5月的住房公积金，及2008年5月份至2012年3月份未足额缴纳的住房公积金；3、要求被申请人（被告）支付申请人（原告）未签订书面劳 动合同应付双倍工资209500元（2008年2月至2012年3月共50个月，4190元/月）；4、要求被申请（被告）支付申请人（原告）解除劳动合同经济补偿金 33520元（8×4190元/月）；5、要求被申请人（被告）支付申请人（原告）失业保险赔偿金17568元；6、要求被申请人（被告）返还申请人（原告）的人事档案、 毕业证、从业资格证书，并停止使用申请人（原告）的从业资格证在被申请人（被告）处注册。2013年6月15日，仲裁委作出百劳人仲案字（2013）30号仲裁裁决书，裁 决：1、对于申请人（原告）要求被申请人（被告）为其补缴2004上10月份至2008年5月份的养老保险及滞纳金的请求，本委予以驳回。2、对于申请人（原告）要求被申 请人（被告）支会计008年2月至2012年3月共50个月，未签订书面劳动合同应付双倍工资209500元的请求，本委不予支持。3、对于申请人（原告）要求被申请人 （被告）支付解除劳动合同经济补偿金33520元的请求，裁定为支付申请人（原告）经济补偿金4190元。4、对于申请人（原告）要求被申请人（被告）支付失业赔偿金 17568元的请求，本委不予支持。5、对于申请人（原告）要求被申请人（被告）返还其人事档案、毕业证、从业资格证书，停止使用申请人（原告）的从业资格证在被申请人 （被告）处注册的请求，本委予以支持。6、对于申请人（原告）要求被申请人（被告）为其补缴2004年10月至2008年5月住房公积金，及2008年5月至2012年 3月未足额缴纳住房公积金的请求，本委不予处理。原告不服诉至本院。 另查明，原告在与被告解除劳动关系前的月工资为4190元。 再查明，广西壮族自治区工程咨询中心百色分中心为原告缴了2009年8月至2010年3月的养老保险费。广西百纳工程咨询有限公司（被告）没有为原告缴纳2010年的社会 保险费，只缴纳了2011年8月至2012年5月的养老保险费。 上述事实，有原告向法庭提供的证据：身份证复印件、电脑咨询单、仲裁裁决书、公司设立、变更表、工商变更登记申请书、公证书、南宁市中小河水电规划设计有限公司股东会决 议、南宁市中小河水电规划设计有限公司股东会决议（一）、股东会、广西田林驮娘江那拉水电站（技改）扩建工程可行性研究报告、经济收入证明及工资条、建行存折、银行账号明 细表、李霞的证言。被告向法庭提供的证据：劳动合同书、劳动合同补充协议书、养老保险缴费证明、西林县水利局出具的证明、原告与广西磐信工程咨询有限公司签订的劳动合同书 等证据证实足以认定。 本院认为，劳动者的合法权益应当受到尊重和保护，劳动者要维护自已的合法权益也应当依据法律和事实。原告2004年底从西林县水利局辞职后即以股东身份进入南宁市中小河水 电规划设计有限公司（后更名为百色中小河水电规划设计有限公司）至2009年。2010年，原告进入被告单位（广西百纳工程咨询有限公司）工作。2013年2月25日，原 告以被告未足额支付劳动报酬和缴纳社会保险费为由向仲裁机关申请仲裁，2013年5月正式离职，原告作为劳动者工作共3年时间。被告没有为原告缴纳2010年的社会保险 费，违反了《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项的规定，原告单方面解除劳动关系依法有据，本院予以支 持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六第一款第（一）项，第四十七条的规定，被告应当支付给原告解除劳动合同经济补偿金：3（个月）×4190元（月工资）＝ 12570元。原告无证据证明百色市中小河水电规划设计有限公司与被告为同一单位，原告无证据证明其在2004年至2013年在被告处工作。因此，原告请求被告支付解除劳 动合同经济补偿金8个月共33520元，无事实和法律依据，本院不予支持。被告在原告单位工作期间没有为被告办理缴纳失业保险费，致使被告失业后无法享受失业保险待 遇，违反了《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款第（四）项，《广西壮族自治区失业保险办法》第十八条，第二十条，第 三十六条的规定，被告应当享受9个月的失业保险金。根据桂政发[2012]2号广西壮族自治区人民政府《关于调整全区职工最低工资标准的通知》，《广西壮族自治区职工最低 工资标准及适用地区》（附件），桂人社发（2013）13号《关于调整全区失业保险金标准的通知》，百人社发（2010）87号《关于百色市失业保险金和门诊医疗补助费执 行统一标准的通知》的规定，原告应当支付被告失业赔偿金：9（个月）×870元（当地最低工资标准）×70%×2（倍）＝10962元。原告与被告于2011年8月1日。 签订了期限为2011年8月1日至2014年7月31日的劳动合同及补充协议，原告请求被告支付2008年2月至2012年3月未签订劳动合同二倍工资，无事实和法律依 据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第一百条的规定，原告请求被告补交2004年10月份至2008年5月份的养老保险费及滞纳金，本院不予审理。原告请求被 告补交2004年10月至2008年5月的住房公积金和2008年5月至2012年3月不足部分的住房公积金及要求被告返还人事档案、毕业证、中级职称资格证书、养老金缴 纳手册，停止使用原告的证件在被告处注册的请求，不属于劳动争议的受案范围，本院不予审理。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、第七十三条第一款第（四）项、第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、四十六条第一款第 （一）项、第四十七条，《广西壮族自治区人民政府桂政发[2012]2号〈关于调整全区职工最低工资标准的通知〉》，《广西壮族自治区职工最低工资标准及适用地区》（附 件），桂人社发（2013）13号《关于调整全区失业保险金标准的通知》，百人社发（2010）87号《关于百色市失业保险金和门诊医疗补助费执行统一标准的通知》的规 定，判决如下： 一、被告广西百纳工程咨询有限公司支付给原告韦雄解除劳动合同经济补偿金12570元； 二、被告广西百纳工程咨询有限公司支付给原告韦雄失业保险赔偿金10962元； 三、驳回原告韦雄的其他诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告承担。 上述债务，义务人应于本案判决生效之日起十日内履行完毕，逾期则应加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院申请执 行。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院或百色市中级人民法院递交上诉状正本一份、副本七份，并于上诉期限届满之日起七日内预交上诉费10元（收款单位：待结 算财政款项-人民法院诉讼费专户，账号：60×××97，开户银行：农行百色分行营业部）。逾期不交也不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。 审判员  刘桂龙 二〇一三年十月二十五日 书记员  梁 杉