广东省中山市第一人民法院民 事 判 决 书（2018）粤2071民初25702号原告：曾智毅，男，1974年8月19日出生，汉族，身份证住址广东省新丰县。委托诉讼代理人：芦道宾，广东德元律师事务所律师。被告：中山市公共交通运输集团有限公司，住所地广东省中山市**城南三路**，统一社会信用代码914420001980721644。法定代表人：阮少华，经理。委托诉讼代理人：冯嘉伟，该公司员工。委托诉讼代理人：张名聪，该公司员工。原告曾智毅与被告中山市公共交通运输集团有限公司（以下简称中山公交公司）劳动合同纠纷一案，本院于2018年12月5日立案后，适用简易程序公开开庭进行了审理。原告曾智毅委托诉讼代理人芦道宾，被告中山公交公司委托诉讼代理人冯嘉伟、张名聪到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告曾智毅向本院提出诉讼请求：判令被告支付原告非法解除劳动合同赔偿金180803元（11.5×2倍×7861元/月）。事实和理由：原告于2007年3月9日入职被告处，担任司机至2018年6月25日。2016年3月22日，原告与被告签订无固定期限劳动合同。原告于2018年1月被评为2017年度先进生产工作者。2012年起，原告按照被告的安排，除了做固定线路的司机外，同时也做校车的司机。原告每天凌晨5:30开始上班，一直工作到下午6点下班。原告在2018年6月25日接到通知，被经济性裁员解除劳动合同。在被告处工作了11年多，目前腰椎、颈椎都非常疼痛，却被无理解雇，原告非常不解，也非常气愤。被告制定的规章制度不合法合理合情，被告故意曲解规章制度。被告作为具有一定社会公共利益的民生企业，应该承担一定的社会责任，对原告合理合情合法的行为应当具有一定的包容，而不是简单的解雇处理。被告从事校车驾驶员是违反国务院校车安全管理条例，原告没有取得校车驾驶的资格，按照该条例，除了司机外，还需安排一名随车人员，但被告和学校都没有安排随车人员，另外原告当时是驾驶公共汽车从事校车营运，也是不符合该条例的规定，因此，按照劳动合同法第26条的规定，这种违反法律法规强制性规定的劳动合同是无效的，被告以此处罚原告是没有依据，包括对原告的扣分处罚，因此被告解除劳动合同是没有合法依据的。被告非法解雇劳动合同，原告有权要求被告赔偿经济赔偿金，请求法院依法支持诉讼请求。原告曾智毅为支持其主张，在举证期限内向本院提供证据如下：1.荣誉证书（2018.01）；2.终止（解除）劳动合同证明；3.中山市劳动人事争议仲裁委员会中劳人仲案字[2018]2697号仲裁裁决书。被告中山公交公司辩称，1.被告是依法对原告作出的合法解除，无需支付赔偿金。被告的规章制度已向员工公示及培训学习，且有原告的签名确认，承诺已知公示内容及自觉遵守，对原告有约束力，对此原告应遵守被告的规章制度。为落实该制度，被告在公共汽车内安装了手机盒用于放置驾驶员手机，实行人机分离措施，并通过多种形式多番宣传，原告也签署了《关于启用手机及电子产品存放盒的告知书》。因原告严重违反被告的规章制度，被告是依据《公共汽车驾驶员岗位服务规范管理及考核办法》第四章第十一条第二款及《劳动合同法》第三十九条第二款对其作出的合法解除，无须支付赔偿金；2.被告对原告解除劳动合同的理由明确。2018年6月15日，经征询被告工会组织意见后，被告以原告“一年内累计扣满岗位服务规范考核分100分”的理由，按照劳动合同法及单位规章制度对原告作出了合同期内违章解除劳动合同处理。同日，被告向原告开具了《办理离职手续通知书》、《解除/终止劳动合同及办理离职/调动交接手续通知书》，两份通知书上也明确了因原告违章的原因作解除劳动合同处理，原告本人也确认了解除劳动合同的违章事实。至2018年6月25日，原告办理离职交接手续完毕，被告向原告开具了一式三份的《终止（解除）劳动合同证明》，上面也明确了依据《劳动合同法》第三十九条第二款作解除劳动合同处理。被告中山公交公司为支持其辩解及主张的事实，在举证期限内向本院提交证据如下：1.劳动合同；2.关于印发《薪酬管理制度》等制度的通知、公共汽车驾驶员岗位服务规范管理及考核办法；3.企业规章制度公示确认签名表；4.关于启动手机及电子产品存放盒的告知书；5.关于启动手机及电子产品存放盒的相关报道；6.违章处理意见书、申请书书写的事情经过；7.车载监控录像；8.解除违章员工劳动合同审批表；9.办理离职手续通知书、解除/终止劳动合同及办理离职/调动交接手续通知书；10.终止（解除）劳动合同证明；11.曾智毅驾驶证及副页；12.会议记录表；13.曾智毅2017年6月至2018年5月工资表。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，对证据和事实，本院认定如下：曾智毅于2007年3月9日入职中山公交公司处，任职公共汽车驾驶员。曾智毅自2012年起兼职校车驾驶员。2016年3月22日，中山公交公司与曾智毅签订期限自2016年3月22日起至法定的终止条件出现时止的劳动合同。2018年6月15日，中山公交公司以曾智毅于2018年1月15日在等放行信号灯时使用移动电话通话，扣岗位服务规范考核分50分；2018年4月20日在行车中使用移动电话查看信息，扣岗位服务规范考核分50分，一年内累计扣除岗位服务规范考核分100分为由，依据《公共汽车驾驶员岗位规范管理及考核办法》及《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款，解除其与曾智毅的劳动关系。同日，中山公交公司向曾智毅发出解除/终止劳动合同及办理离职/调动交接手续通知书，载明曾智毅员工因违章解除劳动合同，接到通知后的10个工作日内办理离职手续。曾智毅于2018年6月25日办理完毕交接手续。2018年7月3日，曾智毅以中山公交公司为被申请人，向中山市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称中山仲裁委）申请劳动仲裁，请求中山公交公司支付违法解除劳动合同的赔偿金180803元。中山仲裁委于2018年10月8日作出中劳人仲案字[2018]2697号仲裁裁决，裁决驳回曾智毅的仲裁请求。曾智毅对该仲裁裁决不服，于法定期限内诉至本院，主张前述实体权利。另查，中山公交公司提供的企业规章制度公示确认签名表上载明，公示日期为2017年7月28日至8月20日，制度名称包括《公共汽车驾驶员岗位服务规范管理及考核办法》，曾智毅在该签名表上签名，确认其本人已仔细阅览公示，并承诺自觉遵守以上企业规章制度。《公共汽车驾驶员岗位服务规范管理及考核办法》第十一条载明，驾驶员在一年内累计扣满岗位服务规范考核分100分的，视作合同期内严重违反劳动纪律行为，作解除劳动合同关系处理，并不作给予任何经济补偿。《公共汽车驾驶员违反岗位服务规范扣分表》扣分标准载明，行车中（包括但不限于出场和回场期间、堵车、等红绿灯等情况）使用手机或电子产品的（包括但不限于拨打电话、接听电话、查看时间、查电话簿、查看QQ、微信、短信或语音微信通话等）扣分50分。2017年10月27日，曾智毅签收了关于启用手机及电子产品存放盒的告知书，该告知书载明，2017年10月28日起，对发现行车时手机及电子产品未按规定放置至手机盒内，以及行车中使用手机或电子产品的违章行为，集团将按相关规定严肃处理。又查，曾智毅2017年6月至2018年5月的工资分别为7421.95元、4906.71元、5362.27元、7643.34元、8022.35元、5672.62元、6011.24元、6560.62元、5723.21元、6898.30元、7860.95元、7008.75元，月平均工资为6591元。庭审中，曾智毅陈述，其第一次使用手机是因为车辆出现故障，其在等红绿灯的时候去查看车胎，并致电调度同事了解情况，但其暂时没有办法提交通话记录等情况；其第二次使用手机是因车上没有随车人员，学生在吵闹，为管理车上秩序，其假装用手机拍照吓唬学生，但其实际上并没有用手机拍照。本院认为：本案为劳动合同纠纷，根据曾智毅与中山公交公司的诉、辩，分析如下：本案的争议焦点在于曾智毅在行车过程中两次使用手机是否合理，中山公交公司是否能够以此为由认定曾智毅违反规章制度，解除其与曾智毅的劳动合同关系。对此，本院分析如下：中山公交公司已举证证实《公共汽车驾驶员岗位服务规范管理及考核办法》、《关于启用手机及电子产品存放盒的告知书》等已向员工进行公示学习。曾智毅分别在中山公交公司企业规章制度公示确认签名表及关于启用手机及电子产品存放盒的告书上予以签名确认。上述文件明确规定“驾驶员在一年内累计扣满岗位服务规范考核分100分，视作合同期内严重违反劳动纪律行为，作解除劳动合同关系处理，并不给予任何经济补偿”以及“行车中（包括但不限于出场和回场期间、堵车、等红绿灯等情况）使用手机或电子产品的（包括但不限于拨打电话、接听电话、查看时间、查电话簿、查看QQ、微信、短信或语音微信通话等）扣分50分”。城市公共交通涉及广大群众人身财产安全，应贯彻安全行车原则，曾智毅理应遵守该规章制度。曾智毅确认其在行车过程中两次使用手机，虽其称第一次使用手机是因车辆出现故障致电同事了解情况，但无提供相关证据予以佐证，且中山公交公司对此予以否认；第二次使用手机是为了管理车上秩序，制止学生的吵闹。本院认为，管理车上秩序的方式可以多样化，使用手机也不是制止学生吵闹的唯一方式，曾智毅可以向中山公交公司或学校老师反映相关情况，寻求解决方法。因此，本院对曾智毅的陈述不予采信，认定曾智毅两次使用手机均不合理，已构成严重违反中山公交公司的规章制度，中山公交公司据此解除与其的劳动合同符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项的规定。中山公交公司无需向曾智毅支付违法解除劳动合同赔偿金。曾智毅主张中山公交公司违反解除劳动合同，理据不足，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：驳回原告曾智毅的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取为5元（该款原告曾智毅已预交），由原告曾智毅负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省中山市中级人民法院。审判员 何 频二〇一九年三月四日书记员 余海玲吴丽映