河北省廊坊市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）冀10民终1868号 上诉人（原审原告）：郜效峰，男，1979年11月10日出生，住山东省菏泽市牡丹区。 委托诉讼代理人：窦兴文，河北厚天律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：河北航天振邦精密机械有限公司，住所地河北省固安县工业园区**。 法定代表人：郭金水，执行董事。 委托诉讼代理人：张益先，北京市弘嘉律师事务所律师。 委托诉讼代理人：陈浩，公司法务。 上诉人郜效峰与被上诉人河北航天振邦精密机械有限公司之间劳动争议纠纷一案，不服河北省固安县人民法院（2018）冀1022民初2524号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年3月8日立案后，依法组成合议庭审理了本案，本案现已审理终结。 上诉人郜效峰上诉请求：1.撤销原审判决，依法改判或发回重审；2.案件受理费由被上诉人负担。事实与理由：一是一审法院认定上诉人入职时间错误。二是上诉人提交录音视频和邮政快递单，证明被上诉人没有给上诉人缴纳各种社保，不按标准支付加班费，上诉人在2018年5月1日前，向被上诉人递交了解除劳动关系通知书，被上诉人应当支付经济补偿金。三是被上诉人拖欠上诉人2018年3、4月工资18582元。四是被上诉人应按照标准支付加班费。五是被上诉人应当为上诉人补缴社会保险。 被上诉人河北航天振邦精密机械有限公司辩称，一审判决认定事实清楚，证据充分，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。 上诉人郜效峰向一审法院起诉请求：一、判决解除原告与被告的劳动合同；二、判令支付原告1.未签订书面劳动合同的双倍工资102201元。2.拖欠3、4月份的工资18582元；3.解除劳动合同经济补偿金55746元。4.休息日加班费8天/月×12个月×16年×446元/天=256918元；5.每天延长工作时间的加班费481680元；6.未支付加班费的经济补偿金（256918元+481680元）×25%=184649元。三、补交自2012年7月4日至今所欠缴的工伤、医疗、养老、失业等社会保险费用。 一审法院认定事实：被告河北航天振邦精密机械有限公司于2010年7月27日成立。2014年11月14日，原告郜效峰与被告签订劳动合同一份，合同约定，原告的工作岗位为操作工，劳动合同期限自2014年11月14日至2018年11月13日。原告在工作期间，被告以翻考勤牌的形式记录原告的出勤情况及加班情况，按月统计并据此计算工资，工资发放方式为有预发工资情况、在发放工资时对预发部分相应扣减，且被告向原告发放了相应的加班费。截止到起诉日，被告向原告发放工资至2018年3月份，被告有原告工资5719元未结清。原告于2018年4月28日向固安县劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，请求：一、解除原告与被告的劳动合同；二、判令支付原告1.未签订书面劳动合同的双倍工资102201元（2017年5月4号至2018年4月4号）。2.拖欠3、4月份的工资18582元；3.解除劳动合同经济补偿金55746元。4.休息日加班费8天/月×12个月×16年×446元/天=256918元（2012年7月4日至2018年5月1日）；5.每天延长工作时间的加班费481680元（自2012年7月4日至2018年5月1日）；6.未支付加班费的经济补偿金（256918元+481680元）×25%=184649元。三、补交自2012年7月4日至今所欠缴的工伤、医疗、养老、失业等社会保险费用。2018年6月19日固安县劳动人事争议调解仲裁委员会出具固劳人仲案字（终）【2018】第067号裁决书，裁决如下：一、被申请人河北航天振邦精密机械有限公司支付申请人郜效峰工资5719元。二、被申请人河北航天振邦精密机械有限公司按照固安县社会保险经办机构核定的标准为申请人郜效峰补缴2017年4月28日至2018年5月28日期间的各项社会保险费，其中个人应缴纳部分由郜效峰负担。三、驳回申请人的其他仲裁请求。另查明，原、被告之间签订的劳动合同第十六条约定：“乙方确认有下列情形之一的，属于严重违反甲方规章制度的行为，甲方可随时解除劳动合同：1.一年内迟到早退10次以上者；2.无故连续旷工3日以上，或一年内累计旷工5日以上者（甲方因乙方无故连续旷工3日以上解除劳动关系的，劳动关系解除效力及于乙方连续旷工首日）……”，第十九条第三项约定：“乙方确认，因本劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止等一切有关事项，甲方根据本合同中乙方提供的任一联系方式、通讯地址与乙方联络，均应视为有效通知、送达……”。原告在被告处工作至2018年5月1日，后无正当理由未能按时上班。2018年5月5日被告向原告邮寄了解除劳动关系告知书，邮政快递显示拒收退回。上述事实，有原、被告的陈述，劳动合同、裁决书、考勤表、工资表、员工手册、银行账户交易明细等证据证实。 一审法院认为，对原告与被告存在劳动关系的事实，双方无异议，对入职时间，依据被告提供的劳动合同，可以证明双方签订劳动合同的时间是2014年11月14日。原告请求判决解除原告与被告的劳动关系，因原告旷工3日，违反了原告与被告签订的劳动合同第十六条的约定，被告有权随时解除原、被告之间签订的劳动合同，被告于2018年5月5日按照原告在劳动合同中留存的地址以邮寄的方式向原告发出了解除劳动关系告知书，原告拒收退回，根据双方在劳动合同中的相关约定，该信件应视为已于2018年5月5日送达，故原、被告于2018年5月5日解除了劳动关系。因原、被告签订了书面的劳动合同，被告已经提交，原告并未对此提出异议，故对原告请求被告支付双倍工资102201元的主张，不予支持。对原告主张的拖欠3、4月份工资18582元，原告提交的银行明细及被告提交的工资表，可以证实原告工资5719元被告未结算，故对原告主张工资的请求予以支持5719元。对原告主张的解除劳动合同经济补偿金55746元，因原告申请仲裁时仍在被告处上班，并未解除原、被告之间的劳动关系，原告未提交证据证实因被告未依法为其缴纳社会保险、拖欠工资等原因解除的劳动关系，故原告要求被告支付经济补偿金不符合法律规定，不予支持。被告提供的考勤表、工资表等证据能证明被告已经向原告发放加班费，故对原告要求被告支付加班费及未支付加班费的经济补偿金的请求，一审法院不予支持。因缴纳社会保险不属于法院审理的范围，故对其请求被告补交自2012年7月4日至今所欠缴的工伤、医疗、养老、失业等社会保险费用的主张，不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告河北航天振邦精密机械有限公司于本判决生效后十日内支付原告郜效峰工资5719元。二、驳回原告的其他诉讼请求。案件受理费减半收取5元，由被告河北航天振邦精密机械有限公司负担。 本院二审期间，上诉人郜效峰提交证据一、2018年4月28日，郜效峰通过中国邮政快递向河北航天振邦精密机械有限公司的人事部主管寄交解除劳动合同通知书回执单一份，证明在2018年4月28日，上诉人郜效峰以快递的方式向公司提出解除劳动合同，并且在通知书里明确列明解除劳动合同的原因是被上诉人存在拖欠上诉人工资的情况，以及不按加班费的标准向上诉人支付加班费，也没有为上诉人缴纳各种社保费用，上诉人并不存在2018年5月1日后连续旷工三日的情况。证据二、录音一份，2018年4月29日，上诉人郜效峰和案外人陈颖、师盼龙到公司办公室办理离职手续的整个过程，该录音在劳动仲裁过程中已经当庭播放并已经发表质证意见，证明2018年4月29日上诉人郜效峰等三人到被上诉人的公司办公室明确通知被上诉人离职，并且说明离职的原因。录音证明郜效峰的工作年限是六年，并且被上诉人存在拖欠其两个月工资未发放的情况，上诉人在办理离职的过程中，被上诉人对其曾提出无理要求，上诉人才无法办理离职手续。被上诉人河北航天振邦精密机械有限公司认为两份证据不属于法律规定的新证据，该证据已过举证期限，郜效峰持有该证据，但是未在举证期限内提供，属于重大过失或故意。对证据一真实性不认可，回执单显示地址不是其公司地址，收件人不是公司法定代表人，没有收到郜效峰的解除通知，对证明目的不认可。证据二请求出示原始载体，如无法提供原始载体，对真实性、证明目的不认可。本院认为上诉人提交证据一邮政快递回执单，无邮政快递流程，无法核实被上诉人公司是否收到，本院难以采信。证据二录音，上诉人未提交原始载体，本院难以核实真伪，不予认定。本院审理查明的事实与一审法院认定一致。 本院认为，关于入职时间，一审法院依据劳动合同，认定双方签订劳动合同的时间为2014年11月14日，未认定上诉入职时间，上诉人主张一审法院认定入职时间错误无事实依据，本院不予支持。关于经济补偿金，被上诉人因上诉人旷工解除与其劳动关系不应支付经济补偿金。关于加班费和拖欠2018年3、4月份工资，上诉人提交了工资发放银行流水、被上诉人提交了考勤表和工资表等证据相互印证，能够证实被上诉人已向上诉人发放了加班费，上诉人工资5719元被上诉人尚未结算。关于缴纳社会保险，不属于人民法院民事案件审理范围。 综上所述，上诉人郜效峰的上诉理由不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人郜效峰负担。 本判决为终审判决。 审 判 长 刘炳辉 审 判 员 相宪伟 审 判 员 王建军 二〇一九年三月二十五日 法官助理 张振波 书 记 员 韩思萌