上海市嘉定区人民法院民 事 判 决 书（2014）嘉民四（民）初字第52号上海市嘉定区人民法院民事判决书（2014）嘉民四（民）初字第52号原告赵兴城。被告凯膜特种分离技术（上海）有限公司。法定代表人ONGENGKEANG（王荣坚）。原告赵兴城与被告凯膜特种分离技术（上海）有限公司劳动合同纠纷一案，本院立案受理后，依法由审判员周逸敏独任审判，于2014年2月11日公开开庭进行了审理。原告赵兴城到庭参加诉讼，被告凯膜特种分离技术（上海）有限公司经本院合法传唤无正当理由未到庭参加诉讼，本案依法缺席审理。本案现已审理终结。原告赵兴城诉称，原告于2008年7月进入被告处工作，签订的最近一份劳动合同是无固定期限的合同，约定月工资6300元，2011年4月起月工资调整为7000元。2013年8月，原告正常上班，但被告在未通知原告的情况下强行停发该月工资，停止缴纳社会保险，并于2013年9月11日指使保安阻止原告进入被告处上班。现起诉要求自2013年8月1日起恢复与被告之间的劳动关系，并要求被告支付：1、2013年9月1日至判决之日止的工资及缴纳相应的社会保险，按照月工资8800元计算；2、车费2000元、材料费2000元。庭审中，原告陈述，被告于2013年9月11日阻止原告进入厂区，即是解除劳动关系的行为，现要求被告自2013年9月11日起恢复劳动关系，并要求被告支付2013年9月1日至2013年12月10日裁决作出之日的工资，按照月工资8800元计算。原告为证明其主张向本院提交以下证据：1、接报回执单，旨在证明被告于2013年9月11日指使保安阻止原告进入厂区，原告为此报警，而被告却对警察说原告是已经离职员工，但事实上之前原告都是正常工作的。2、2013年2月4日通告函，旨在证明自2012年5月20日起陈某不再是被告的代总经理，该函件是被告现任总经理王荣坚以电子邮件方式发送给所有员工的。3、2013年3月20日通告函，旨在证明陈伟拒绝交接工作，私下还做损害被告权益的事情。4、电子邮件打印材料，旨在证明陈某已经不是被告的管理人员，没有权利阻止原告上班。5、嘉劳人仲裁（2013）办字第4015号裁决书，旨在证明原、被告之间就本案的争议经过仲裁前置程序。6、嘉劳人仲裁（2013）办字第3366号裁决书，旨在证明因被告未及时支付2013年8月工资，原告申请仲裁，仲裁委确定被告应支付原告2013年8月工资7000元，原告已经就该裁决书申请法院强制执行。原告还陈述，2011年4月起月工资是7000元，而8800元是2012年7月至2013年6月期间的月平均工资，还包括双薪和奖金。7、银行对账记录，旨在证明被告支付工资的情况，被告正常支付原告工资至2013年7月31日，即2013年7月31日支付的5475.74元。被告凯膜特种分离技术（上海）有限公司未作辩称，也未提交证据。经审理查明，原告系上海市外来从业人员，与被告之间签订的最近一份劳动合同是期限自2010年7月7日起的无固定期限劳动合同，约定：原告在销售部门从事销售工程师工作，月工资6300元（税前薪酬）。2013年9月4日，原告向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2013年8月工资7000元及补缴2013年8月社会保险。11月5日，该会以嘉劳人仲（2013）办字第3366号裁决书作出了被告应支付原告2013年8月税前工资7000元及对原告的其他请求事项不予支持的裁决。之后，因被告未履行上述裁决书中确定的义务，原告申请法院强制执行。2013年10月28日，原告再次向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求自2013年8月1日起恢复与被告之间的劳动关系，并要求被告支付自2013年9月1日起至仲裁裁决之日的工资及补缴社会保险、报销仲裁期间车费1500元和各种证明材料的制作费1500元。12月10日，该会以嘉劳人仲（2013）办字第4015号裁决书作出了对原告的请求事项不予支持的裁决。原告不服，遂诉讼来院。审理中，原告还提交了被告在嘉劳人仲裁（2013）办字第3366号仲裁案件审理中提交的2013年6月27日职位变动通知单、2013年7月2日解除劳动合同通知书、2013年8月30日办理离职交接手续通知书、2013年9月2日再次通知办理离职手续的通知书、劳动合同。此外，原告还陈述，劳动合同的真实性无异议；2013年7月4日，被告将职位变动通知单交给原告，要将原告的工作岗位从销售工程师调动为售后服务工程师，原告不同意，并在变动通知单上注明“由于没有职位变动的正当理由及正式通知，我不接受该通知”，随后原告还是在销售工程师岗位正常工作，直至2013年9月11日上午保安不允许原告进入厂区；就2013年7月2日解除劳动合同通知书、2013年8月30日办理离职交接手续通知书、2013年9月2日再次通知办理离职手续的通知书这3份通知书，上面没有被告的公章，且原告都没有收到，被告从未告知原告解除劳动关系的事情，而且解除合同通知书上说的经济补偿金也没有收到；被告于2013年9月11日阻止原告进入厂区的行为就是解除劳动关系，因此原告要求从该日起恢复劳动关系。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任及时提交证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。被告经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭，系自行放弃答辩、举证、质证等相应诉讼权利，相应的法律后果由被告自负。根据规定，用人单位负有保管劳动者工资支付凭证等资料两年以上备查的义务。被告未提交证据证实原告的工资情况，相应举证不利的法律后果由被告承担，根据已经生效的嘉劳人仲（2013）办字第3366号裁决书及银行对账记录，本院采信原告关于2011年4月起月工资7000元的陈述。从被告在上述仲裁案件中提交的材料看，被告向原告出具员工职位变动通知单，要将原告的岗位从销售工程师调整为售后服务工程师，而原告于2013年7月4日明确表示不接受岗位调动；从落款日期是2013年7月2日的解除劳动合同通知书看，被告以原告不同意调整岗位为由解除劳动合同，并支付5.5个月经济补偿金，但是该通知书的落款日期在原告不同意调动岗位的日期之前，根据目前证据无法证实被告已经将该通知书送达原告，且事实上被告也未按照通知书上载明的时间支付相应的经济补偿金，况且之后被告仍然正常支付2013年7月的工资，而2013年8月的工资亦足额支付，故原告所述岗位未变动、仍然在销售工程师岗位正常工作及劳动关系并未解除的意见，本院予以采信。根据规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。2013年9月1日至2013年9月10日期间，原告正常为被告提供劳动，被告却未按照约定及时、足额支付工资。原告要求被告支付上述期间工资的诉讼请求，合法有据，本院予以支持，具体金额按照7000元／月确定。原告要求按照8800元／月计算工资的意见，于法无据，本院不予采纳。根据劳动合同法的规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。从2013年9月11日接报回执单看，当天上午，被告保安不允许原告进入厂区，原告为此报警后，被告告知公安机关称原告是已离职员工。但是，根据目前证据无法证实原告于2013年9月11日之前已经离职。被告阻止原告进入厂区、并称原告已经离职的行为实际上就是拒绝原告继续履行双方之间劳动合同，虽然被告未向原告出具书面解除劳动合同的材料，但劳动合同的解除并非仅限于书面形式，事实上被告无故拒绝原告提供劳动的行为就是代表解除劳动合同的意思表示。被告没有提交证据证实解除劳动合同的合法性，被告解除劳动合同依据不足，属违法解除。截止2014年2月11日庭审时，原告明确尚未至新的用人单位工作，原告要求自2013年9月11日起恢复与被告之间劳动关系的诉讼请求，合法有据，本院予以支持。因被告违法解除劳动合同，原告要求恢复劳动关系，被告应当按照规定支付仲裁、诉讼期间的工资。原告要求被告支付2013年9月11日至2013年12月10日期间工资的诉讼请求，合法有据，本院予以支持，具体金额按照7000元／月确定。审理中，原告撤回部分诉讼请求，系当事人依法处分自己的权利，于法无悖，本院予以准许。根据劳动争议司法解释的规定，因用人单位欠缴、拒缴社会保险费或因缴费年限、缴费基数等发生的争议，不属于人民法院受案范围，有关补缴社会保险的事宜，原告可以向相关主管部门提出，本院不予处理。此外，原告要求被告支付车费及材料费的诉讼请求，缺乏事实和法律依据，本院难以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条第一款、第三十九条、第四十八条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条之规定，判决如下：一、原告赵兴城与被告凯膜特种分离技术（上海）有限公司之间的劳动关系自2013年9月11日起恢复；二、被告凯膜特种分离技术（上海）有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告赵兴城2013年9月1日至2013年12月10日期间工资人民币23227.27元；三、驳回原告赵兴城要求被告凯膜特种分离技术（上海）有限公司支付车费人民币2000元及材料费人民币2000元的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费人民币10元，减半收取人民币5元，由被告凯膜特种分离技术（上海）有限公司负担（该款应于本判决生效之日起七日内交付本院）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员  周逸敏二〇一四年二月十九日书记员  林君玉审判员  周逸敏二〇一四年二月二十一日书记员  林君玉附：相关法律条文附：相关的法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。二、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。三、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。……第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。四、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。