河北省承德市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）承民终字第00239号上诉人（原审被告）承德巨丰源煤炭有限公司。法定代表人李春合。委托代理人郭建伟。上诉人（原审原告）罗玉丽。委托代理人梁广余。上诉人承德巨丰源煤炭有限公司、上诉人罗玉丽因劳动争议纠纷一案，不服承德市鹰手营子矿区人民法院（2013）鹰民初字第367号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人承德巨丰源煤炭有限公司的委托代理人郭建伟，上诉人罗玉丽及其委托代理人梁广余到庭参加诉讼。本案现已审理终结。2013年5月，罗玉丽起诉至原审法院称：原告丈夫董义明与被告承德巨丰源煤炭有限公司劳动争议纠纷一案，经营子矿区劳动人事争议调解仲裁委员会审理终结。原告对营劳仲案字（2012）第122号仲裁裁决书不服，故诉至法院要求被告给付经济补偿金12000.00元、加班费22560.00元、夜班费9900.00元、赔偿金32640.00元、双倍工资中的20000.00元、入井费18000.00元；要求被告为董义明缴纳2011年7月至2012年11月养老保险、2008年7月至2012年11月期间的医疗保险和失业保险及住房公积金；要求被告支付董义明2011年7月至2012年11月的工资；要求被告支付董义明医疗费18000.00元；本案诉讼费由被告承担。被告承德巨丰源煤炭有限公司辩称：原告丈夫董义明于2011年6月10日未履行任何请销假手续，连续不到岗工作，严重违反劳动纪律及规章制度，经公司企业管理委员会办公会议研究决定，于2011年6月29日对其予以开除，并进行了公示，解除了劳动合同关系。有关劳动关系的争议在被告停发工资时即已发生，原告丈夫董义明在停发工资后即应知道自己被除名的事实，但直到2012年11月才申请自己的权利，可得知其已经放弃了自己的权利诉求。被告单方面解除劳动合同，符合法律、合同及公司规章制度的规定。因原告丈夫董义明严重违反规章制度被解除劳动合同，故被告无需支付经济补偿金。关于原告要求被告给付医疗费及生活费的诉请，因原告丈夫董义明在被除名后的两个月才查出患有疾病，被告认为原告的要求缺乏事实及法律依据，故被告不应给付原告上述费用。关于原告要求被告支付原告丈夫董义明入井费、夜班费的诉请，被告已在其工作期间支付。关于原告要求给付加班费的问题，因不存在加班的事实，故被告也不应支付加班费。关于原告要求给付养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金、支付双倍工资的诉请无事实和法律依据，且已超过一年的诉讼时效，故被告不应给付。综上，请求法院驳回原告的诉讼请求。原审审理查明，原告丈夫董义明1989年12月参加工作，在承德市涝洼滩煤矿工作。因该煤矿破产，于2004年7月31日与该单位终止劳动关系，工作年限11年。董义明于2008年7月1日到被告公司参加工作，2010年5月1日与被告公司签订了为期三年的书面劳动合同，合同终止期限为2013年4月30日。2011年6月10日原告丈夫董义明向被告公司请假，由于被告公司认为原告在2011年6月10日请假3天后即不在单位上班，之后再未履行任何请销假手续，并连续不到岗工作，于2011年6月29日对原告丈夫董义明以连续旷工十五日为由做出了给予除名的决定，解除了与董义明的劳动关系。被告公司在未通知原告丈夫董义明本人的情况下将该除名决定在公司公示栏予以公示，且未再向原告丈夫发放除名后期的工资。2011年7月14日，原告丈夫董义明入住承德市中心医院，医院入院诊断：原发性肝癌？肝转移癌？。此后，原告丈夫董义明多次住院治疗，2013年7月22日死亡。董义明请假前的5月份实发工资为1583.30元，缴费工资基数为1761.30元。另查，董义明生前有直系亲属二人，父亲董德、妻子罗玉丽。董德已经向本院表明不参加诉讼及不分享权利。原审判决认为，用人单位解除劳动合同，既要有法定的条件，也要严格依照法定的程序。《企业职工奖惩条例》规定：“职工受到行政处分、经济处罚或者被除名，企业应当书面通知本人。”依法通知劳动者即有效送达，是指能够证明劳动者确实收到解聘通知的送达。公示栏张贴公示进行通知不符合法律规定的形式，因此是无效送达，用人单位应承担违法解除劳动合同的不利后果。而被告承德巨丰源煤炭有限公司以连续旷工十五日为由对原告丈夫董义明作出给予除名的决定，解除了与原告丈夫董义明的劳动关系，被告公司将该除名决定在公司公示栏予以公示，此送达通知方式依法应属无效送达。因此，依法应确认被告的开除决定未发生效力。原告要求被告给付经济补偿金12000.00元、加班费22560.00元、夜班费9900.00元、入井费18000.00元、赔偿金32640.00元的请求，证据不足，本院依法不予支持；原告要求被告为董义明缴纳2011年7月至2012年11月养老保险、2008年7月至2012年11月期间的医疗保险和失业保险及住房公积金、未签订劳动合同期间的双倍工资20000.00元的请求，已经超过诉讼时效，本院依法不予支持。原告要求被告给付医疗费18000.00元，未有证据支持，证据不足，本院依法不予支持。因双方存在劳动关系，董义明在因病医疗期间死亡，被告依法应给予必要的医疗期工资。根据法律规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。董义明在承德市涝洼滩煤矿工作工作11年，在被告单位至病亡工作年限6年。因此，应依法确定其医疗期为9个月。劳动者因病或者非因工负伤停止工作在医疗期内的，用人单位应当按照国家规定标准支付病假工资或者疾病救济费。病假工资或者疾病救济费不得低于当地最低工资标准的百分之八十。承德市最低工资标准2011年为每月1040.00元，2012年为每月1260.00元；综合计算，医疗期工资应确定为每月920.00元，因此，被告应给付医疗期的工资为8280.00元；因原告丈夫系在职非因工病亡，被告单位依法还应给付丧葬补助费用及供养亲属一次性救济费。丧葬补助费用按上年度采矿行业年收入标准62512.00元计算两个月为10419.00元；董义明供养亲属现有一人为原告，应给付六个月工资的供养亲属一次性救济费，按董义明请假前的5月份缴费工资基数1761.30元标准计算为10567.80元。据此判决：一、被告承德巨丰源煤炭有限公司于判决生效之日起10日内给付原告医疗期工资8280.00元、丧葬费为10419.00元、供养亲属一次性救济费10567.80元，总计人民币29266.80元。二、驳回原告的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10.00元，由被告承担。宣判后，双方当事人均不服上诉至本院，上诉人承德巨丰源煤炭有限公司主要上诉理由：一审判决程序违法，法院经行对当事人为主张的法律关系作出裁判，既是代替当事人行使起诉权利，又剥夺了对方当事人抗辩的权利，构成程序违法。结合本案，虽然一审原告董义明在诉讼过程中因病去世，后由董义明之妻罗玉丽参加诉讼，但是罗玉丽在整个一审的过程中并未变更诉讼请求，而是坚持董义明起诉时的各项诉求，而一审法院却在当事人诉讼请求范围之外作出实体判决，剥夺了上诉人的抗辩权利，构成一审判决程序严重违法。且一审法院的判决缺乏事实与法律依据，应依法改判驳回罗玉丽的诉讼请求。综上所述，一审法院的判决不仅程序错误，还缺乏事实与法律依据，故请求二审法院撤销承德市鹰手营子矿区人民法院（2013）鹰民初字第367号民事判决，依法改判驳回罗玉丽的诉讼请求，以维护上诉人的合法权益。上诉人罗玉丽主要上诉理由：原审判决认定事实不清，适用法律错误，董义明的诉讼请求未超过诉讼时效。故请求二审法院撤销一审判决，支持上诉人的诉讼请求。经本院审理查明的事实与原审判决认定的事实一致。、本院认为，上诉人承德巨丰源煤炭有限公司，将董义明的除名决定，只是在公司的公示栏予以公示，并未书面通知董义明本人，所以，该公示不符合法律规定的形式，应属无效送达。劳动争议案件包括职工因病或非因公死亡丧葬费、救济费纠纷。本案在一审审理过程中，原告董义明因病死亡，原判将董义明丧葬补助金和供养直系亲属一次性救济费一并判决并无不当。故上诉人承德巨丰源煤炭有限公司提出的上诉理由不能成立。上诉人罗玉丽要求给付其经济补偿金、加班费、夜班费、入井费等请求，没有事实依据；其要求给付双倍工资的请求，已超过诉讼时效。故上诉人罗玉丽提出的上诉理由不能成立，本院不予支持。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费人民币20.00元，由上诉人承德巨丰源煤炭有限公司和上诉人罗玉丽各负担人民币10.00元。本判决为终审判决。审 判 长  冉雪芳审 判 员  郑建强代理审判员  张喜艳二〇一四年二月十一日书 记 员  段映雪