北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2014）三中民终字第07045号上诉人（原审原告）王永红，男，1962年12月14日出生。被上诉人（原审被告）北京渔阳出租汽车集团有限公司，住所地北京市平谷区平谷镇新平北路39号。法定代表人李广友，总经理。上诉人王永红因与被上诉人北京渔阳出租汽车集团有限公司（以下简称渔阳出租公司）劳动争议一案，不服北京市平谷区人民法院（2013）平民初字第05388号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年5月8日受理该案后，依法组成由法官高峙担任审判长，法官田璐、法官王天水参加的合议庭进行了审理。本案现已审理终结。王永红在一审中起诉称：王永红于2001年8月到渔阳出租公司工作，从事出租汽车运营。双方签订了期限至2005年7月的劳动合同。此后双方又连续续签3次劳动合同，最后一次签订劳动合同期限为2010年6月1日至2012年8月30日。在职期间，渔阳出租公司未为王永红缴纳2001年8月至2006年12月期间的社会保险费。王永红当时系农业户口，现在是城镇户口。2012年8月24日，渔阳出租公司约王永红办理退旧车换新车续签5年劳动合同手续。签订合同中车辆系北京市新大都汽车有限责任公司所有，渔阳出租公司称该公司与其是一个公司，之后王永红发现两个公司分开办公，有独立的法人，且渔阳出租公司也没有办理完收购该公司的法律手续。因此，渔阳出租公司在王永红不知情的情况下于2012年8月24日与王永红解除了劳动合同，且不同意支付王永红经济补偿金。王永红同意仲裁委裁决渔阳出租公司支付王永红养老保险补偿金4103.10元的裁决结果，不同意其他裁决结果，理由如下：第一，依据相关法律规定，王永红在解除劳动合同前12个月平均工资最低5000元，计算方法为每月平均行驶6750公里，每公里合计2元，共计13500元，减去加油0.7元／公里，共计4725元，车份是3200元，修车及其他费用500元。王永红要求渔阳出租公司支付双倍补偿金（赔偿金）110000元。第二，依据《劳动争议案件审理中涉及的社会保险问题研讨会会议纪要》、《农民合同制职工参加北京市养老、失业保险暂行法》、《关于调整失业保险金发放标准的通知》的规定，渔阳出租公司应赔偿王永红失业保险一次性生活补助费3729元。故起诉请求法院判令渔阳出租公司：1.支付违法解除劳动合同赔偿金110000元；2.赔偿2001年8月至2006年12月未缴纳失业保险一次性生活补助费3729元。渔阳出租公司在一审中答辩称：我公司同意仲裁裁决，不同意王永红的诉讼请求。一审法院审理查明：王永红原系本市农业户口，2007年1月后转为城镇户口。2001年8月，王永红到渔阳出租公司担任出租车司机，双方签订劳动合同，最后一次签订劳动合同期限至2012年8月30日。后王永红与北京新大都汽车公司签订了期限为2012年9月1日至2017年8月31日的劳动合同。渔阳出租公司未为王永红缴纳2001年8月至2006年12月期间的养老及失业保险费。2013年5月21日，王永红向北京市平谷区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求渔阳出租公司：1.赔偿违法解除劳动合同双倍补偿金110000元；2.支付2001年8月至2006年12月养老保险补偿金5636.3元；3.赔偿2001年8月至2006年12月农民工失业保险一次性生活补助费3729元。2013年8月30日，该仲裁委作出京平劳人仲字（2013）第1103号裁决书，裁决渔阳出租公司支付王永红2001年8月至2006年12月的养老保险补偿金4103.10元；驳回王永红的其他申请请求。王永红不服该裁决，诉至一审法院。一审审理中，关于劳动关系不再存续的原因，双方各执一词。王永红主张渔阳出租公司于2012年8月24日违法与其解除劳动合同，并提交司机姓名为王连友的2012年8月24日收款凭证、付费凭证、2009年4月5日收款凭证予以证明。渔阳出租公司对2012年8月24日的两份凭证的真实性不予认可，称未加盖其单位收费公章，对2009年4月5日的凭证真实性认可，但称该凭证不能证明2012年8月24日的凭证系其单位出具。渔阳出租公司主张双方劳动合同于2012年8月30期满终止。一审法院判决认定：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。王永红虽主张渔阳出租公司于2012年8月24日违法与其解除劳动合同，但其向该院提交的2013年8月24日凭证未加盖渔阳出租公司公章，渔阳出租公司亦不予认可，对该证据该院不予采信。王永红未提交其他证据证明渔阳出租公司违法与其解除劳动合同，故该院对王永红的主张不予采信，并认定双方劳动合同于2012年8月30日期满终止。王永红要求渔阳出租公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求没有事实和法律依据，该院不予支持。2007年1月之前，王永红系农业户口，渔阳出租公司未为王永红缴纳2001年8月至2006年12月期间养老及失业保险费，给王永红造成了损失，应予赔偿，具体数额由该院核算。王永红同意渔阳出租公司按仲裁裁决支付其2001年8至2006年12月期间养老保险补偿金4103.10元，该院予以确认。王永红与渔阳出租公司签订的劳动合同系期满终止，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定，判决：一、渔阳出租公司于判决生效后七日内支付王永红二○○一年八月至二○○六年十二月期间一次性生活补助费三千三百九十元；二、渔阳出租公司于判决生效后七日内支付王永红二○○一年八月至二○○六年十二月期间养老保险补偿金四千一百零三元一角；三、驳回王永红的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。王永红不服一审法院判决，向本院提起上诉。其主要的上诉理由是：王永红自2001年8月到渔阳出租公司工作，先后签订过多份劳动合同，最后一份劳动合同期限至2012年8月30日止。2012年8月24日，渔阳出租公司称北京新大都汽车有限责任公司（以下简称新大都公司）没有司机，让王永红替新大都公司开车。王永红不知道2012年8月26日的劳动合同是和新大都公司签订的，劳动合同签订后王永红也是在渔阳出租公司开会。渔阳出租公司采取欺诈的手段与王永红解除劳动合同，应当支付违法解除劳动合同的赔偿金。综上，请求撤销一审判决第三项，改判渔阳出租公司支付违法解除劳动合同的赔偿金110000元。渔阳出租公司服从一审判决。本院经审理查明的事实与一审法院查明的事实一致。上述事实，有双方当事人陈述、仲裁裁决书、劳动合同等在案佐证。本院认为：双方当事人一致认可王永红与渔阳出租公司的劳动合同的期限截至2012年8月30日，王永红于2012年8月26日与新大都公司签订了期限自2012年9月1日至2017年8月31日的劳动合同。渔阳出租公司认可其与新大都公司同属渔阳集团。本院对上述事实予以确认。渔阳出租公司在王永红劳动合同到期前，要求王永红与新大都公司签订劳动合同的行为，涉嫌利用关联关系换签劳动合同，渔阳出租公司应当承担相应的法律责任。但是，渔阳出租公司的上述行为不构成违法解除劳动合同，王永红可以通过其他途径主张相关权利。王永红要求渔阳出租公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，没有事实依据，本院不予支持。一审法院认定渔阳出租公司不构成违法解除劳动合同理由正当，本院予以确认。综上，王永红的上诉理由不能成立，本院不予支持。一审法院处理结果并无不当，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第（一）款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。一审案件受理费十元，由北京渔阳出租汽车集团有限公司负担（于本判决生效后七日内交纳）；二审案件受理费十元，由王永红负担（已交纳）。本判决为终审判决。审 判 长 高 峙代理审判员 田 璐代理审判员 王天水二〇一四年五月十四日书 记 员 熊 静