广东省东莞市第一人民法院民 事 判 决 书（2014）东一法排民一初字第181号原告东莞市圣炬塑胶有限公司，住所地：东莞市石排镇埔心工业区上汴路，企业法人营业执照注册号：441900000651097。法定代表人魏传明。委托代理人区瑞华，该公司总经理。委托代理人方强，该公司员工。被告宋焕周，男，汉族，1968年4月29日出生。原告东莞市圣炬塑胶有限公司（以下简称圣炬公司）诉被告宋焕周劳动合同纠纷一案，本院于2014年4月4日立案受理，依法由审判员李锦祥适用简易程序于2014年5月8日公开开庭进行了审理。原告委托代理人方强、被告宋焕周到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告圣炬公司诉称，原、被告迄今未签订劳动合同，系被告拒签所致，其以未签劳动合同为由要求原告支付双倍工资差额没有法律依据。2013年6月5日，被告进入原告公司工作，在职期间，原告曾以书面形式（见2013年6月20日《公告》）及多次口头形式通知过被告要与其签订书面劳动合同，但被告每次均以各种理由推诿。如今，被告主动离职后再以未签订劳动合同为由，向原告要求支付双倍工资，原告不得不严重质疑被告当时拒绝签订劳动合同的动机。由此可见，双方未签订劳动合同全部错在被告。根据广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法》若干问题的指导意见第二十一条规定，自用工之日起超过一个月不足一年，用人单位有足够证据证明其与劳动者未能签订书面劳动合同的原因完全在劳动者，且用人单位无过错的，用人单位无须支付两倍工资。然劳动仲裁无视原告为签订合同所做的努力，对2013年6月20日《公告》的意义不予认定，故请求法院判令：1、原告无须支付2013年7月5日至11月30日未签订劳动合同的双倍工资差额16500元。2、被告承担本案诉讼费用。被告宋焕周辩称，被告于2013年6月5日入职原告处工作，任成品仓管职务，11月份提出辞职，获准于2013年12月15日离职，双方一直未签订劳动合同。被告在职期间，从未有人用口头或书面形式要求被告与原告签订书面劳动合同。2013年8月初，被告因实领6月份工资远低于原告承诺的工资水平为由，提出离职，原告不同意被告离职，经多次协商，于9月19日签订一份绩效管理合同书。被告在职期间从未看过原告提供的日期为2013年6月20日的公告，只有在进行劳动争议仲裁时（2014年3月），原告作为证据提交给石排劳动争议仲裁庭。该文件属于被告提出劳动争议仲裁后，原告才制作的文件。公告中“人事部门多次通知其要与其签订书面劳动合同，但其以各种理由拒签”的事实不存在。该公告也不符合原告的内部联络程序。故被告认为，该公告不足以证明双方未签订劳动合同的过错在被告。被告入职前原告公司没有仓管兼职外发生管，被告在职期间，原有的外发生管调离该岗位，原告也没有要求被告完全接管外发生管的工作，公司另行安排人员接管该工作。被告离职后，接手被告工作的仓管也没有兼职外发生管的工作，外发生管必须由专人来做。被告并未对原告扣除被告的绩效奖提出异议，劳动仲裁的争议焦点是双方未签订劳动合同，绩效奖并非双方争议问题。请求驳回原告的诉讼请求，维持仲裁裁决，判令原告支付被告16500元。经审理查明，被告宋焕周于2013年6月5日到原告圣炬公司工作，负责成品仓库管理。原、被告双方无签订书面劳动合同。2013年12月15日，被告宋焕周离职。被告宋焕周离职后向东莞市劳动人事争议仲裁院石排仲裁庭申请劳动仲裁，要求原告圣炬公司支付：1、2013年7月1日至2013年11月30日期间未签订劳动合同的二倍工资差额16500元；2、经济补偿金3300元。该仲裁庭于2014年3月13日作出东劳人仲石排庭案字（2014）09号仲裁裁决书，裁决：一、被诉人（圣炬公司）须支付申诉人（宋焕周）2013年7月5日至11月30日期间未签订劳动合同的二倍工资差额16500元；以上款项共16500元在本裁决生效后5天内，被诉人（圣炬公司）须支付给申诉人（宋焕周）；二、驳回申诉人（宋焕周）的其他请求。因原告对裁决不服，在法定期限内向本院提起诉讼。庭审中，原、被告双方确认被告的每月底薪工资为3300元，及确认2013年7月5日至2013年11月30日期间的二倍工资差额为16500元。原告主张未能签订劳动合同的过错在被告，为此原告提供了2013年6月20日作出的一份《公告》为证，该《公告》内容为“兹有员工宋焕周，工号0034，于2013年6月5日入职，人事部门多次通知其要与其签订书面劳动合同，但其一再以各种理由拒签；现责令其于2013年6月30日前到公司人事部，协商订立劳动合同，逾期不签订将视为自动放弃，由其本人承担由此而引发的全部法律后果。”用以证明原告已通知被告签订劳动合同。虽《公告》未送达给被告，但已将《公告》张贴在公司公告栏。由于与被告因工资问题协商不成，被告一直未与原告签订劳动合同，但双方签订了2013年（宋焕周）绩效管理责任合同，并提供该2013年（宋焕周）绩效管理责任合同复印件为证，该绩效管理责任合同约定了工资及绩效工资、工作职责等内容，应视为劳动合同。被告质证认为《公告》的内容与事实不符，“人事部门多次通知其要与其签订书面劳动合同，但其一再以各种理由拒签”没有事实依据，根本不存在。被告在职期间没有看到该《公告》，原告也没有将该《公告》送达给被告，亦未见到该《公告》在公司公告栏张贴过。且该《公告》不符合原告的内部联络程序。被告对原告提供的绩效管理责任合同复印件质证认为与原件内容相符，是经双方协商于2013年9月19日签订的，对其真实性予以确认，但认为该绩效管理责任合同不是劳动合同。以上事实，有原告提供的《公告》、2013年（宋焕周）绩效管理责任合同复印件、仲裁裁决书、送达回证及本案庭审笔录等附卷为证。本院认为，原告与被告虽然没有签订书面的劳动合同，但双方已形成劳动合同关系。本案的争议焦点是：一、绩效管理责任合同能否视为劳动合同；二、原告应否向被告支付未签订劳动合同的二倍工资差额。关于第一个争议焦点，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定：劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。根据上述规定，虽然原、被告双方协商签订了绩效管理责任合同，但是该绩效管理责任合同缺少劳动合同期限、工作时间和休息休假、社会保险等其他最基本的劳动合同内容，故该绩效管理责任合同不属于合法有效的劳动合同，亦不能等同于书面劳动合同。关于第二个争议焦点，虽然原告提供了《公告》佐证，但其没有提供证据证明已将《公告》送达给被告，已通知或要求被告签订书面劳动合同，被告亦不予确认，本院对该《公告》不予认定，故原告主张双方未能签订劳动合同的原因在于被告缺乏依据，本院不予采纳。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条关于“已建立劳动合同关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”的规定，原告应于2013年7月5日前与被告签订书面的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。……”的规定，因原告未在法定期限内与被告签订劳动合同，故原告应向被告支付2013年7月5日至2013年11月30日期间的二倍工资差额：3300元／月×5个月=16500元。原告的诉讼请求缺乏依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十七条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：一、原告东莞市圣炬塑胶有限公司须在本判决生效之日起五日内支付被告宋焕周2013年7月5日至2013年11月30日期间的二倍工资差额16500元。二、驳回原告东莞市圣炬塑胶有限公司的诉讼请求。如不按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元，由原告东莞市圣炬塑胶有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于东莞市中级人民法院。审判员  李锦祥二〇一四年五月二十三日书记员  曾明珠附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动合同关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。第7页共10页