广西壮族自治区钦州市钦南区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂0702民初51号 原告：钦州市益智围棋培训中心，住所地：钦州市新兴街锦绣家园****，统一社会信用代码：524507005572287238。 法定代表人：刘志宇。 委托诉讼代理人：李春起，广西桂信律师事务所律师。 被告：黎某某，女，1986年12月9日出生，汉族，住广西兴业县。 委托诉讼代理人：刘源源，广西海湾律师事务所律师。 委托诉讼代理人：黄圣财，广西海湾律师事务所实习律师。 原告钦州市益智围棋培训中心与被告黎某某劳动合同纠纷一案，本院于2019年1月2日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告钦州市益智围棋培训中心的委托诉讼代理人李春起及被告黎某某的委托诉讼代理人刘源源、黄圣财到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告钦州市益智围棋培训中心向本院提出诉讼请求：1、请求人民法院判决原告不支付被告经济补偿金29166.69元；2、诉讼费用由被告承担。事实与理由：被告请求支付经济补偿金没有事实与法律依据。1、本案中，被告系主动提出离职的，而且系被告先行违反中心的规定，私下在外面招生并把中心的生源转移到其私人名下进行教学，损害了用人单位的合法权益，原告发觉后，中心的负责人多次找她谈话要求改正，但其拒不改正才自行离职的；2、经济补偿金的计算基数明显错误，被告出具能证实其工资的仅仅系一张开出用于办理信用卡的证明，其不能真实反映工资流水情况。原告自始至终否定上面的工资情况。虽然原告应承担举证责任的不利后果，但也不应当认可该张《工作证明》并用于裁决经济补偿金的计算基数依据，应当用当地上一年度职工平均工资计算较为合理；3、被告曾有一段时间处于怀孕期，怀孕前后被告已自行离职，因此事实劳动关系应重新计算，但裁决书中并没有重新计算，其认定的事实有误，计算经济补偿金的年限与事实不符；4、裁决委员会违反一事不再理原则，原告曾于2018年2月13日向钦州市仲裁委员会就同一事实申请过劳动争议，并就此提出了经济赔偿金，后被驳回后向钦州市钦南区人民法院提起诉讼，但在钦州市钦南区人民法院的判决书没有完全生效前，即在原告没有签收前再次以同一事实主张补偿金，原告认为，同一个事实，既主张赔偿金又主张补偿金，而且在第一次诉讼没有结束前又再次提起仲裁有悖法理。如果是被告单方提出解除劳动合同，是不可以获得经济补偿金的。 被告黎某某辩称，1、原告并没有证据证实被告有过错在先，原告也同意被告从事兼职工作，被告没有任何过错；2、经济补偿金的计算基数是正确的，出具的工作证明有单位的公章，能够客观证明被告的收入情况，劳动仲裁委对经济补偿金按照工作证明计算基数是有事实依据的；3、本案并没有违反一事不再理的原则，钦市劳人仲字（2018）第41号仲裁裁决书和（2018）桂0702民初1351号民事判决书只是对被告的赔偿金作出裁决和判决，本案是请求经济补偿金。即使劳动者单方提出解除劳动合同，根据劳动合同法的有关规定，被告一样可以获得经济补偿金。 根据庭审举证、质证及原、被告的陈述，本院经审理认定事实如下：原告钦州市益智围棋培训中心系一家以开展围棋学术研讨、咨询服务、技术培训、合作交流、组织比赛、信息发布、评比表彰等业务范围的民办非企业单位。被告黎某某于2011年5月到原告处上班，岗位为围棋老师，负责围棋技术培训和招生等工作。被告黎某某在原告处工作期间，双方未签订劳动合同，原告没有为被告黎某某缴纳社会保险费。2017年11月27日被告离开原告处，不再到原告处上班。2018年1月11日被告以邮寄方式，向原告提交《解除劳动合同通知书》，以未签订书面劳动合同和没有为其缴纳社会保险费为由，要求解除与原告的劳动关系。原告于2018年1月13日签收该通知书。 2017年5月18日，原告为黎某某出具《工作证明》，载明：“兹证明黎某某（身份证号4509241986××××××××），为我单位正式在编员工，担任职务教师，任职6年，年收入人民币伍万元”。 黎某某就其与钦州市益智围棋培训中心因工资、二倍工资、经济赔偿金等发生劳动纠纷于2018年2月13日向钦州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该仲裁委员会作出钦市劳人仲字（2018）第12号《仲裁裁决书》，裁决：钦州市益智围棋培训中心支付黎某某未休年假工资报酬1915.7元；驳回黎某某的其他仲裁请求。黎某某不服该裁决，向本院起诉，本院作出（2018）桂0702民初1351号《民事判决书》，判决：钦州市益智围棋培训中心支付黎某某未休年假工资报酬1915.7元；驳回黎某某的其他诉讼请求。双方均未在法定期限内上诉，该判决已发生法律效力。该生效判决认定原被告双方解除劳动合同的时间为2018年1月13日，属依法解除，2017年黎某某的月平均工资为4166.67元（50000元÷12个月）。随后黎某某就其与钦州市益智围棋培训中心因经济补偿金发生劳动纠纷向钦州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该仲裁委员会作出钦市劳人仲字（2018）第41号《仲裁裁决书》，裁决：钦州市益智围棋培训中心自本裁决生效之日起十五日内支付黎某某经济补偿29166.69元。钦州市益智围棋培训中心不服该裁决，遂向本院提起诉讼。 上述事实有原被告的陈述、钦市劳人仲字（2018）第41号《仲裁裁决书》、（2018）桂0702民初1351号《民事判决书》、工作证明等证据予以证实。 根据当事人的诉辩意见，归纳本案争议焦点如下：1、被告的请求是否违反“一事不再理”原则；2、被告主张的经济补偿是否符合法律的规定，如果有依据，应如何计算。 关于焦点1。本院认为，根据《最高人民法院关于适用的解释》第二百四十七条的规定：“当事人就已经提起诉讼的事项在诉讼过程中或者裁判生效后再次起诉，同时符合下列条件的，构成重复起诉：（一）后诉与前诉的当事人相同；（二）后诉与前诉的诉讼标的相同；（三）后诉与前诉的诉讼请求相同，或者后诉的诉讼请求实质上否定前诉裁判结果……”，本院作出的（2018）桂0702民初1351号民事判决书只是对被告黎某某的赔偿金问题作出判决，判决结果是驳回被告黎某某关于支付赔偿金的请求。而在本案中，被告黎某某向原告钦州市益智围棋培训中心主张的是经济补偿金，这并不同时符合“后诉与前诉的诉讼请求相同”的法律规定，并不构成重复起诉。故对原告关于本案违反“一事不再理”原则的主张，本院不予支持。 关于焦点2。本院作出的（2018）桂0702民初1351号民事判决，查明原告没有为被告缴纳社会保险费，认定被告与原告的劳动关系解除属依法解除，该判决已发生法律效力，可作为定案依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（三）项、第四十六条第（一）项的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同；用人单位应当向劳动者支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”被告黎某某于2011年5月至2018年1月在原告钦州市益智围棋培训中心处工作，共6年8个月，故原告应向被告支付7个月的工资作为经济补偿。原告为被告黎某某出具《工作证明》，证明被告黎某某的年收入为伍万元，本院生效判决也予以认定，且原告未能提供证据证明被告黎某某每月的工资收入，其应承担举证不能的不利后果，故被告黎某某2017年每月的工资为4166.67元（50000元÷12个月）。因此，仲裁委员会裁决原告钦州市益智围棋培训中心向被告黎某某支付经济补偿29166.69元（4166.67元×7个月），符合法律规定，本院予以确认。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条以及《最高人民法院关于适用的解释》第九十条、第二百四十七条的规定，判决如下： 一、原告钦州市益智围棋培训中心于本判决生效后三十日内向被告黎某某支付经济补偿29166.69元； 二、驳回原告钦州市益智围棋培训中心的诉讼请求。 案件受理费5元，由原告钦州市益智围棋培训中心负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于广西壮族自治区钦州市中级人民法院。 审 判 员 郑召华 二〇一九年三月八日 法官助理 黄荣豪 书 记 员 陈虹辰