广东省广州市越秀区人民法院民 事 判 决 书（2018）粤0104民初38508号原告：广州市东亚大酒店有限公司,住所地广州市越秀区长堤大马路320号。法定代表人：简国铭。委托代理人：周晓琳，广东四端律师事务所律师。委托代理人：徐孟强，广东四端律师事务所律师。被告:张金娥,女,1980年12月23日出生,土家族,身份证住址湖南省慈利县。委托代理人：陈浩江，广东智洋律师事务所律师。原告广州市东亚大酒店有限公司诉被告张金娥劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原、被告均到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告诉称：不服广州市越秀区劳动人事争议仲裁委员会作出的穗越劳人仲案（2018)1066号仲裁裁决。要求1、解除原、被告之间的劳动合同；2、原告无需向被告支付2018年1月1日至1月24日的工资差额；3、原告无需向被告支付任何经济补偿金。被告辩称：同意穗越劳人仲案（2018)1066号仲裁裁决。经审理查明：被告原在原告处工作，任职前台主管，双方曾签订《劳动合同》。原告因停业装修，故以《公告》的形式告知员工：“于2017年12月25日起开始正式停业升级装修。初步计划装修期为四个月。现就装修期间的员工安置问题做如下安排，请各位员工自行选择以下安排并报总经理办公室备案：……3、装修期间，为保证大家正常工作及收入，前台人员、客房人员、PA人员，原则上分流到广州市港润酒店管理有限公司旗下各分公司上班，在各分公司工作期间，工作职位、时间、内容及薪酬均按照在东亚大酒店的薪酬及福利；4、装修期间，不愿意分流的员工如自愿要求休假的，同意其休假，酒店从次月开始计发广州市最低标准工资，保障其基本生活，社保继续由公司购买；5、酒店完成装修升级后，分流的在职员工与休假员工，应按时间要求继续返回原岗位工作，酒店将保证所有人员的职位、薪酬、福利、待遇不变。”被告不愿意分流。原告自2018年1月起以1548元/月为标准向被告支付工资。2018年4月16日，被告通过EMS快递向原告寄送《被迫解除劳动关系通知书》，内容：“广州市东亚大酒店有限公司：我是贵公司员工张金娥，于2003年8月16日入职贵公司，现工作岗位为前厅部主管。因贵公司存在以下违反劳动法律法规的行为：克扣/拖欠工资，未足额发放工资，未按约定提供劳动条件，以及其它违反劳动法律法规的行为，经过沟通，贵司仍未整改。现依法通知贵司，本人被迫解除贵司的劳动关系。请贵司在收到本通知后一日内，补发克扣/拖欠本人工资，依法支付经济补偿金，并为本人出具离职证明，注明因用人单位原因导致劳动合同解除。员工签名：张金娥，二０一八年四月十六日”。但该EMS快递被退回，注明的退回原因是“公司已搬迁”。根据原告提交的《中国民生银行交易流水》显示，原告于2018年6月15日仍按1548元标准向被告发放工资。根据被告的《社保费申报缴款个人明细查询》显示，原告于2018年6月仍为被告申报缴纳当月的社保。原告于2018年6月19日向被告发出《员工上班通知书》，告知被告已全面装修完毕，拟计划于2018年7月1日开始正式复业并通知被告于2018年6月23日前回公司岗位恢复正常上班等。2018年7月5日，原告以被告一直没有回公司上班严重违反公司制度为由，再次通知被告2018年7月20日回公司上班并告知被告若仍不回公司上班，公司将视为被告自动离职等。被告作为申请人于2018年5月23日向广州市越秀区劳动人事争议仲裁委员会提起对原告的劳动仲裁申请，仲裁请求为：“一、被申请人支付2018年1月1日至4月30日的正常工作时间工资10020元及补贴2973.32元；二、被申请人支付解除劳动关系的经济补偿金77149.95元；三、被申请人为申请人开具离职证明；四、确认申请人与被申请人在2003年8月16日至2018年4月26日存在劳动关系。”2018年10月15日，广州市越秀区劳动人事争议仲裁委员会以穗越劳人仲案[2018]1066号《仲裁裁决书》作出裁决：“一、本裁决生效之日起三日内，被申请人一次性支付申请人2018年1月1日至1月24日的正常工作时间工资差额2360.28元；二、本裁决生效之日起三日内，被申请人一次性支付申请人解除劳动关系的经济补偿金77149.95元；三、本裁决生效之日起三日内，被申请人为申请人出具解除劳动关系的证明；四、确认申请人与被申请人在2003年8月16日至2018年4月16日存在劳动关系；五、驳回申请人的其他仲裁请求。”对原告停工前被告的工资发放情况，被告主张其工资由基本工资3900元、岗位补贴100元、餐补200元、工龄补贴200元，即固定部分金额合计4400元/月构成，另有奖金（金额浮动）及加班工资（金额浮动）等，停工前12个月的月平均工资为5143.33元。原告没有提出相关证据推翻被告的主张。本院认为：对双方劳动关系解除的问题，由于被告已于2018年4月16日通过EMS快递向原告寄送《被迫解除劳动关系通知书》要求解除双方劳动关系，而且被告对仲裁裁决关于2018年4月17日起双方解除劳动关系的认定不持异议，故现原告要求解除双方劳动关系是可行的，解除时间应按仲裁裁决认定的2018年4月17日。对原告是否需向被告支付2018年1月1日至1月24日的工资差额问题，根据《广东省工资支付条例》第三十九条：“非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系”的规定，原告自2017年12月25日起停业装修四个月，故该期间与被告依旧处于劳动关系存续期间。被告虽未能提供正常劳动，然并非被告原因造成，故原告应在一个工资支付周期内（最长三十日，自2017年12月25日起至2018年1月24日止）按原正常工作时间工资标准支付被告工资，之后支付生活费。关于被告的工资情况，被告主张其工资由基本工资3900元、岗位补贴100元、餐补200元、工龄补贴200元，即固定部分金额合计4400元/月构成等，现原告没有提出相关证据推翻被告的主张，故本院对被告的主张予以认定。原告据此应计付被告2018年1月1日至1月24日的正常工作时间工资3641.38元（计算公式：4400元/月÷21.75天/月×18天=3641.38元），剔除原告已支付此期间工资1281.1元（计算公式：1548元/月÷21.75天/月×18天=1281.1元），原告仍应支付被告2018年1月1日至1月24日的正常工作时间工资差额2360.28元（计算公式：3641.38元-1281.1元=2360.28元）。对原告是否需向被告支付经济补偿金问题，由于被告于2018年4月16日向原告寄送《被迫解除劳动关系通知书》要求解除双方劳动关系的理由是认为原告存在“克扣/拖欠工资，未足额发放工资，未按约定提供劳动条件”的违反劳动法律法规的行为，但经审查，原告并不存在被告所主张的上述违法行为。原告停业装修期间对员工的安置方案并没有违法之处，原告告知员工“初步计划装修期为四个月”，被告于2018年4月16日向原告寄送《被迫解除劳动关系通知书》时仍未到期，故也不存在原告不给被告提供劳动条件。至于原告在2018年1月1日至1月24日期间没有按正常工作时间向被告发放工资只是属于原告对法律法规的理解错误，不属于我国劳动合同法第三十八条规定的条件。因此，对被告要求原告支付经济补偿金的请求，不应支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、《广东省工资支付条例》第三十九条规定，判决如下：一、原告广州市东亚大酒店有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内向被告张金娥支付2018年1月1日至1月24日的正常工作时间工资差额2360.28元。二、原告广州市东亚大酒店有限公司不需要向被告张金娥支付解除劳动关系的经济补偿金77149.95元。三、原告广州市东亚大酒店有限公司应应于本判决发生法律效力之日起三日内为被告张金娥出具解除劳动关系的证明。四、确认原告广州市东亚大酒店有限公司与被告张金娥在2003年8月16日至2018年4月16日存在劳动关系。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案诉讼费10元（原告已预付）由被告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。当事人上诉的，应在递交上诉状次日起七日内按本案判决确定的受理费同等金额向广州市中级人民法院预交上诉案件受理费。逾期不交的，按自动撤回上诉处理。审 判 长  叶 菁人民陪审员  陈仲杰人民陪审员  罗惠敏二０一九年三月十九日书 记 员  严卓宾