上海市嘉定区人民法院民 事 判 决 书（2014）嘉民四（民）初字第243号上海市嘉定区人民法院民事判决书（2014）嘉民四（民）初字第243号原告上海国际机电五金交易中心有限公司法定代表人杨德凤，该公司总经理。委托代理人贺艳玲，上海久光律师事务所律师。委托代理人杨帆，上海久光律师事务所实习律师。被告陈克彬委托代理人王征，上海宝淳律师事务所律师。委托代理人马玉成，上海鼎力律师事务所律师。原告上海国际机电五金交易中心有限公司（下称国际机电公司）与被告陈克彬劳动合同纠纷一案，双方均不服仲裁裁决，分别向本院提起诉讼，本院立案受理后，列先起诉的一方当事人国际机电公司为原告，陈克彬为被告，对双方的诉讼请求一并审理，并案处理。本案依法由审判员陈曰良独任审判，公开开庭进行了审理。原告国际机电公司的委托代理人贺艳玲、杨帆、被告陈克彬之委托代理人王征、马玉成等到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告国际机电公司诉称，被告在原告公司工作期间，多次利用职权谋取私利、假借职权营私舞弊，收款不报、随意收受业主馈赠，收受贿赂佣金，严重违反原告公司的规章制度及职业道德，原告解除与其的劳动合同合法，不应支付赔偿金。仲裁裁决缺乏依据。现起诉要求判决原告不予支付被告违法解除劳动合同赔偿金80000元。被告陈克彬辩称，2010年3月，被告进原告公司担任副总经理职务，原告承诺给予被告税后月薪10000元，另有年终绩效奖。同年4月1日，原告安排被告至其所属上海易智机电五金市场经营管理有限公司（下称易智公司）任市场综合管理部常务副总经理，支持全面工作，双方签订一年期劳动合同。2012年4月，原告又任命被告兼任所属上海旺凯物业管理有限公司（下称旺凯公司）总经理，签订期限至2015年12月31日的劳动合同。工作期间，除每年春节休息14天外，被告每年工作350天，超额完成公司下达的任务指标，但原告未兑现给予绩效奖的承诺。2013年11月8日，原告单方面解除劳动合同，应支付赔偿金。现起诉要求原告支付违法解除劳动合同赔偿金80000元、2010年4月1日至2013年11月8日间休息日及法定节假日加班工资357576元、2011年度至2013年度年终奖450000元。针对被告的诉讼请求，原告认为被告的请求没有依据，要求驳回被告的诉讼请求。经审理查明，被告系本市外来从业人员。2010年4月1日，被告进原告公司工作，担任副总经理。2010年5月28日，被告与易智公司签订期限自2010年4月1日至2011年3月31日的劳动合同，约定被告担任市场综合管理部副总经理，月基本工资3000元、岗位工资1500元。2011年3月22日，原、被告签订期限自2011年3月16日至2012年3月15日的劳动合同，约定被告担任市场部副总经理，月基本工资1120元、全勤奖800元、绩效工资6080元。2012年4月16日，被告与旺凯公司签订期限自2012年4月16日至2015年12月31日的劳动合同，约定被告担任市场部总经理，每月薪资由基本工资、绩效工资、职务津贴等部分组成，其中基本工资为固定工资，额度由甲方（旺凯公司）所在地现行的最低工资标准确定，其它部分为浮动工资。2013年11月8日，旺凯公司向被告发出“通知”，称“陈克彬同志，你在旺凯公司的最后工作时间为2013.11.8号，你与旺凯公司签订的劳动合同同日解除”。2013年12月4日，被告向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付违法解除劳动合同赔偿金80000元、2010年4月1日至2013年11月8日间休息日及法定节假日加班工资357576元、2011年至2013年年终奖450000元（每年150000元）等。2014年3月18日，该会嘉劳人仲（2013）办字第4511号裁决书作出裁决，原告应支付被告违法解除劳动合同赔偿金80000元，不支持被告其他的仲裁请求。原、被告均不服仲裁裁决，分别诉至本院。另查，原、被告确认，2010年4月1日至2013年11月8日间，原告支付被告工资，原、被告存在劳动关系。2013年11月8日，旺凯公司向被告发出的解除劳动合同“通知”，即为原告解除与被告的劳动合同。又查，原告公司《员工手册》第六篇考勤制度简介第三章假期第九条加班管理规定1、公司不提倡加班，确因工作需加班的，应提前填写《加班申请单》，报请分管副总经理批准后方可加班。员工加班后应由公司安排调休，无法调休的计算加班工资。易智公司2011年10月至2013年3月考勤表显示无被告考勤记录。再查，仲裁时，原告陈述，合同约定（被告）8000元／月，实际按照10000元发放。被告未表示异议。庭审中，原告提供上海市嘉定区安亭镇星民村村民委员会的“情况说明”，用于证明被告伙同业主控制方陆路菜场，收取经营户摊位费未上缴，纵容部分商户违章搭建，牟取私利。被告对该证据未予认可。以上事实，有裁决书、劳动合同、《员工手册》、易智公司考勤表、“通知”、当事人陈述等证据，经庭审质证，证据确实，事实清楚。本院认为，根据劳动合同法规定，用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求恢复劳动关系的，用人单位应支付劳动者经济补偿标准二倍的赔偿金。是否违纪应当以劳动者本人有义务遵循的劳动纪律及用人单位规章制度为准，违纪是否严重，一般应当以劳动法律、法规所规定的限度和用人单位内部规章制度关于严重违纪行为的具体规定作为衡量标准。依据民事诉讼证据规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出解除劳动合同等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。2013年11月8日，原告以旺凯公司名义向被告发出通知称，你在旺凯公司的最后工作时间为2013.11.8号，你与旺凯公司签订的劳动合同同日解除。即原告单方面对被告作出了解除劳动合同处理。首先，原告解除与被告的劳动合同，未说明解除劳动合同的理由，即原告解除被告劳动合同尚无相应的违纪事实的依据；其次，即便如原告诉讼中陈述，被告存在多次利用职权谋取私利、假借职权营私舞弊，收款不报、随意收受业主馈赠，收受贿赂佣金的违纪事实，但原告未提供充分、有效的证据证明被告存在相应的违纪事实。原告提供的“情况说明”，被告未予认可，原告尚未提供其他证据予以佐证，且原告未提供证据证明对被告的上述行为作出过教育、处理，故对其真实性难以认定。因此，原告认为被告存在严重违纪的理由难以成立，应支付被告赔偿金，故原告要求判决不予支付被告违法解除劳动合同赔偿金的请求，本院难以支持。依据劳动法规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的劳动报酬。另据最高人民法院司法解释规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。再据规定，用人单位负有保管劳动者工资支付凭证等资料两年以上备查的义务。被告未举证证明2010年4月1日至2011年11月8日间其存在休息日及节假日加班工作，而原告未支付其相应加班工资的事实，故被告要求原告支付该期间休息日及节假日加班工资的请求，本院不予支持。2011年11月9日至2013年11月8日间，被告是否存在休息日及节假日加班工作的事实？首先，被告确认该期间原告未对其实施工作时间的考勤，因而无法认定被告的实际工作时间及加班时间；其次，根据原告公司规定，加班需办理加班申请手续。被告担任公司市场部总经理职务，系公司高级管理人员，理应遵守该制度。加班需经申请同意才能认定，未办理加班申请手续不能认定为加班，被告未举证证明其经申请加班原告予以认定的证据。被告根据市场管理的需要，自主确定工作内容，自行安排工作时间，即便休息日至公司工作，亦不属于原告公司安排其加班工作而应付加班工资的情形。故被告要求原告支付该期间休息日及节假日加班工资的请求，本院亦不予支持。再据劳动合同法规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。被告未提供证据证明原、被告约定或者原告承诺应给予被告2011年度至2013年度年终奖。被告提供的2011年度经营指标下达的通知、2013年度目标考核表，未确定原告承诺支付被告2011年度至2013年度年终奖，故被告要求原告支付2011年度至2013年度年终奖的请求，尚无相应的事实依据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十九条第（二）项、第四十七条第一款、第二款、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条之规定，判决如下：一、原告上海国际机电五金交易中心有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告陈克彬违法解除劳动合同赔偿金人民币80000元；二、驳回被告陈克彬要求原告上海国际机电五金交易中心有限公司支付2010年4月1日至2013年11月8日间休息日及法定节假日加班工资357576元的诉讼请求；三、驳回被告陈克彬要求原告上海国际机电五金交易中心有限公司支付2011年度至2013年度年终奖450000元的诉讼请求。负有金钱给付义务的当事人，如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，减半收取5元，由原告上海国际机电五金交易中心有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员  陈曰良二〇一四年六月二十日书记员  姚 怡审判员  陈曰良二〇一四年六月二十五日书记员  姚 怡附：相关法律条文附：相关的法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；……第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。三、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。……四、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。