北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2014）三中民终字第6202号上诉人（原审原告）北京千万家房地产经纪有限公司，住所地朝阳区新东路塔园外交公寓6号楼2单元52号。法定代表人华国强，董事。委托代理人李根莲，女，1968年7月1日出生，北京千万家房地产经纪有限公司副经理。上诉人（原审被告）袁晔，女，1971年8月9日出生。上诉人北京千万家房地产经纪有限公司（以下简称千万家公司）与上诉人袁晔劳动争议一案，因双方均不服北京市朝阳区人民法院（2014）朝民初字第3751号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年4月15日受理后，依法组成由法官蒋巍、李冉、霍思宇组成的合议庭进行了审理。本案现已审理终结。千万家公司在一审中起诉称：千万家公司、袁晔于2010年10月形成劳动关系，2012年10月，因袁晔伙同他人私收客户租金，且拒不交还公司，并存在将公司业务归为己有、做私活等严重违反公司制度、损害公司利益的行为，千万家公司于2012年10月19日正式作出了与袁晔解除劳动关系的书面决定。袁晔于2012年12月12日诉至北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会，北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会作出京朝劳仲字（2013）第01704号裁决书，裁决一、确认双方于2006年10月16日至2009年11月16日存在劳动关系；二、千万家公司支付袁晔2010年10月至2012年9月克扣的工资4943.12元及25%经济补偿金1235.78元；三、千万家公司支付袁晔2010年10月至2012年9月的带薪年休假工资3218.39元；四、千万家公司支付袁晔2012年10月1日至2012年10月20日工资1156元；五、千万家公司支付袁晔违法解除劳动合同赔偿金14800元；六、驳回袁晔的其他仲裁申请请求。千万家公司不服裁决，诉至一审法院，要求判决不用支付裁决要求其支付2010年10月至2012年9月克扣的工资4943.12元及25%经济补偿金1235.78元、2010年10月至2012年9月带薪年假工资3218.39元、违法解除劳动合同赔偿金14800元。袁晔在一审中答辩称：袁晔2006年10月16日入职千万家公司处任店长，2009年11月16日因个人原因离职。2010年10月20日复职，双方签订了劳动合同，截止日期至2012年10月19日。当时劳动合同的职务是区域经理，2011年2月的时候公司要撤销区域经理，在双方没有协商的情况下千万家公司就发了公告，安排袁晔做业务员，但袁晔不同意，双方就一直在协商，直至2012年10月19日，公司下了一个辞退通知。现同意仲裁裁决，不同意千万家公司的诉讼请求。一审法院经审理查明：袁晔系2006年10月16日入职千万家公司处，2009年11月16日辞职。2010年10月20日袁晔再次到千万家公司处工作，双方签订劳动合同书，合同期限至2012年10月19日。劳动报酬约定月平均工资不得低于北京市最低工资标准。2012年10月19日千万家公司给袁晔辞退通知书，主要内容有2010年10月20日双方签订劳动合同，合同期至2012年10月19日。在劳动合同履行中，发现袁晔利用公司资源私下交易，给公司造成一定损失，故决定终止劳动合同。袁晔于2012年12月12日诉至北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会，北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会作出京朝劳仲字（2013）第01704号裁决书，裁决一、确认双方于2006年10月16日至2009年11月16日存在劳动关系；二、千万家公司支付袁晔2010年10月至2012年9月克扣的工资4943.12元及25%经济补偿金1235.78元；三、千万家公司支付袁晔2010年10月至2012年9月的带薪年休假工资3218.39元；四、千万家公司支付袁晔2012年10月1日至2012年10月20日工资1156元；五、千万家公司支付袁晔违法解除劳动合同赔偿金14800元；六、驳回袁晔的其他仲裁申请请求。千万家公司不服裁决，诉至一审法院。上述事实，有当事人陈述及千万家公司提供的裁决书、公文审批单、说明、房地产信息管理系统打印页等，袁晔提供的辞退通知书、通知、系统打印页、工资条等在案佐证。一审法院经审理认为：原裁决确认双方于2006年10月16日至2009年11月16日存在劳动关系，千万家公司未提异议，袁晔同意裁决，故该项一审法院按裁决内容判决。关于裁决的2010年10月至2012年9月克扣的工资4943.12元及25%经济补偿金1235.78元，双方分歧在于千万家公司主张袁晔作为区域经理底薪是3500元，但按公司规定需要达到一定考核，因袁晔未达到考核故每月工资未达到3500元。袁晔主张底薪3500元，未规定需要考核。因双方签订的劳动合同中对此并无明确约定，根据袁晔提供的工资条显示每月基本工资不固定，不违反双方签订的劳动合同约定的月平均工资不得低于北京市最低工资标准，且袁晔对每月发放的工资均长期未提异议，故不应认定千万家公司有克扣工资的行为，故千万家公司不用支付2010年10月至2012年9月克扣的工资4943.12元及25%经济补偿金1235.78元。关于原裁决的2010年10月至2012年9月的带薪年休假工资3218.39元，千万家公司主张袁晔已经休过年休假，但未提供相关证据，故无法采信，千万家公司应支付未休年休假工资。原裁决的2012年10月1日至2012年10月20日工资1156元，千万家公司未提异议，一审法院即按原裁决内容判决。关于原裁决的违法解除劳动合同赔偿金14800元，因双方签订劳动合同的合同期至2012年10月19日，2012年10月19日千万家公司给袁晔辞退通知书，其内容也提到合同期至2012年10月19日，最后写道“故决定终止劳动合同”。虽抬头写辞退，实际应为终止劳动合同，且原裁决支付的工资至2012年10月20日，千万家公司对此未提异议，故此案应按终止劳动合同处理，千万家公司应支付终止劳动合同经济补偿金。因需计算离职前2011年10月至2012年9月工资，但千万家公司未提供，袁晔提供的亦不全，故一审法院即按3500元计算，应支付二个月工资作为终止劳动合同经济补偿金。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十六条、第四十七条之规定，判决：一、确认千万家公司与袁晔在二○○六年十月十六日至二○○九年十一月十六日存在劳动关系；二、千万家公司不用向袁晔支付二○一○年十月至二○一二年九月克扣的工资4943.12元及经济补偿金1235.78元；三、千万家公司于判决生效之日起七日内给付袁晔二○一○年十月至二○一二年九月未休带薪年休假工资3218.39元；四、千万家公司于判决生效之日起七日内给付袁晔二○一二年十月一日至二十日工资1156元；五、千万家公司于判决生效之日起七日内给付袁晔终止劳动合同的经济补偿金7000元；六、驳回千万家公司的其他诉讼请求。如果当事人未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。千万家公司不服一审法院上述民事判决，向本院提起上诉。其主要上诉理由是：一、一审法院认定千万家公司应支付带薪年假工资事实认定不清，证据不足，请求二审法院改判。袁晔在2011、2012年春节期间已经享受了年休假，春节期间袁晔休息的时间远远超过了年休假期。法院依据推定判决千万家公司支付带薪年假工资的认定没有事实依据和法律依据。且一审法院对于年休假的天数及工资计算都没有确定，在无事实和法律依据的情况下作出千万家公司支付带薪年假工资的结果属于错误判决。二、一审法院认定千万家公司支付经济补偿金的事实认定不清，证据不足。双方终止劳动合同是因为袁晔在履行劳动合同期间存在严重违反公司劳动制度，利用公司资源私下交易的行为，且这种行为给公司造成严重的经济损失。一审法院在袁晔违反规章制度又给千万家公司造成经济损失的情况下还要判决千万家公司支付经济补偿金，显然违反法律规定，也违反公平正义原则，侵犯公司合法权益。上诉请求：1.改判一审判决第三项、第五项。2.判决千万家公司不支付袁晔2010年10月至2012年9月未休带薪年假的工资3218.39元。3.判决千万家公司不支付袁晔经济补偿金7000元。4.上诉费由袁晔承担。千万家公司未向本院提交新的证据。袁晔针对千万家公司的上诉理由答辩称：一、关于带薪年假，上次开庭时袁晔提供了工资条，双方均已经认可了。2011年2月份是春节，正常工作时间是17天，袁晔没有多休，但是千万家公司扣了袁晔的工资，工资条上有所体现。2012年1月份是春节，正常的出勤天数是18天，袁晔是满勤的，不存在休年假的问题。二、关于经济补偿金，袁晔向法院提交过辞退通知书，千万家公司以莫须有的罪名辞退袁晔，不能证明袁晔违反了相关规定。三、袁晔有签到的证据。袁晔亦不服一审法院上述民事判决，其主要上诉理由是：理由：一、在劳动关系存续的2010年10月至2012年9月间，千万家公司无故克扣工资4943.13元，有工资条为证。千万家公司在未征得袁晔同意的情况下，违背劳动合同，擅自调岗。二、千万家公司在未有任何证据的情况下向袁晔下发了辞退通知书，并在该通知书上赫然写上了莫须有的罪名，完全符合违约解除劳动合同的要件。千万家公司没有按照国家规定给缴纳住房公积金，没有按时按额度缴纳社会养老保险，并且不断克扣工资，不支付加班费。上诉请求：一、千万家公司支付袁晔下列款项：1.2010年10月至2012年9月无故克扣的工资4943.13元及其25%的经济补偿金1235.78元；2.违约解除劳动合同的经济赔偿金14800元。二、千万家公司支付袁晔2010年10月至2012年9月延时（137小时）加班费2575.6元及25%经济补偿金645.9元及2010年10月至2012年9月休息日（91天）加班费19637.8元。三、诉讼费由千万家公司承担。袁晔未向本院提交新的证据。千万家公司针对袁晔的上诉理由答辩称：一、关于克扣工资问题，千万家公司有考勤制度。袁晔的底薪，区域经理是3500元，但要满足一定的业绩，一些相应的扣款是公司的规定范围之内的。二、关于申请加班费问题，千万家公司有加班制度，由当事人书面申请公司同意后，才允许加班的。三、关于经济补偿14800元，既然底薪是按工资条算，可以看出底薪不是3500元，可以按照袁晔提供的工资条考察千万家公司的基本底薪。四、关于年假问题，千万家公司有关于年假的通知，也有给袁晔补发工资的记录。本院经审理查明的事实与一审法院查明的事实一致。上述事实，有双方当事人提交的上述证据和陈述意见在案佐证。本院认为：关于2010年10月至2012年9月克扣的工资问题，千万家公司、袁晔的分歧在于袁晔作为区域经理底薪是否为3500元，对此本院认为，在双方签订的劳动合同中并未明确约定底薪标准，袁晔提交的工资条亦显示每月的基本工资不固定，但每月工资数额不低于北京市最低工资标准，而且袁晔对每月发放的工资长期未提异议，故不应认定千万家公司存在克扣工资的行为，因此一审判决的处理正确，本院予以维持。关于2010年10月至2012年9月的带薪年休假工资问题，千万家公司虽上诉主张袁晔已经休过年休假，但并未提供相关证据，故本院不予采信，千万家公司应支付未休年休假工资。关于违法解除劳动合同赔偿金问题，本院认为，因双方签订的劳动合同终止期限为2012年10月19日，故即使千万家公司于2012年10月19日不向袁晔出具辞退通知书，双方的劳动合同也会因期限届满而终止，因此可以认定双方的劳动合同系因期限届满而解除，不存在违法解除的问题，故千万家公司仅应支付终止劳动合同的经济补偿金。因需计算离职前2011年10月至2012年9月工资标准问题，一审法院按照每月3500元为标准计算二个月的工资作为终止劳动合同经济补偿金，并无不当，本院予以维持。关于袁晔上诉认为千万家公司应当支付加班费的问题，本院认为，袁晔认可京朝劳仲字（2013）第01704号裁决书中的仲裁结果，对此并未提起诉讼，现其又针对加班费问题提起上诉，在其未提交相应的新证据加以证明的情况下，本院对该项上诉理由不予采信。综上，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）款之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。一审案件受理费五元，由北京千万家房地产经纪有限公司负担（已交纳）。二审案件受理费二十元，由北京千万家房地产经纪有限公司、袁晔各负担十元（已交纳）。本判决为终审判决。审 判 长 蒋 巍代理审判员 李 冉代理审判员 霍思宇二〇一四年五月十六日书 记 员 罗雅竺