上海市普陀区人民法院民 事 判 决 书（2014）普民一（民）初字第848号上海市普陀区人民法院民事判决书（2014）普民一（民）初字第848号原告龚勇兵，男，1978年7月1日出生，汉族，户籍地广东省，现住浙江省杭州市。被告上海金光大道电子商务有限公司，注册地上海市。法定代表人钱祁锡，董事长。委托代理人赵秦，上海华夏汇鸿律师事务所律师。原告龚勇兵与被告上海金光大道电子商务有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由审判员邵云娟独任审判，公开开庭进行了审理。原告龚勇兵，被告上海金光大道电子商务有限公司的委托代理人赵秦到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告龚勇兵诉称，其于2013年1月通过前程无忧网向被告发出求职信，应聘销售经理一职，经面试后于2013年2月19日正式上班，工作地点在杭州，原告通过电子邮件、QQ、电话、短信等方式汇报工作，试用期3个月，试用期工资每月人民币4000元（以下币种均为人民币）。被告每月11日通过网上银行转账发放原告上月工资。原告入职以来，多次提醒和催促被告应依法签订劳动合同，但被告以各种理由和借口拖延，且不给原告办理社保。同时，被告既没和原告解除劳动关系也没和原告做任何说明的情况下，从2013年8月中旬开始无故停发原告2013年7月1日以后的工资。现原告诉至法院请求判令：1、确认原、被告自2013年2月19日起存在事实劳动关系；2、被告依法提供原告每月发放工资的清单；3、被告支付2013年3月19日至2013年10月19日期间未签订劳动合同双倍工资差额28000元；4、被告支付2013年7月1日至2013年9月16日期间的工资14000元及无故拖欠工资25%赔偿金4000元；5、被告支付2013年6月至2013年9月16日期间业务费用1750元；6、被告支付2013年8月医疗费402元；7、本案诉讼费由被告承担。被告上海金光大道电子商务有限公司辩称，原告在被告处只是从事江浙市场调研工作，是劳务关系。双方约定期限为三个月，到期后应原告要求再延长了一个月，被告已足额支付了调研的劳务报酬，该劳务报酬并非与普通员工一样通过人事发放。被告在杭州无任何经营场所，也不对原告进行考勤，被告的相关规章制度亦不适用原告，故原、被告间不存在劳动关系，现不同意原告的诉请。原告为证明其诉称的事实向本院提供了：1、被告的工商档案机读材料，证明被告具有雇佣劳动者的资质；2、兴业银行补发入帐申请书，转帐原因注明了网上银行代发工资，付款人是被告，收款人是原告，证明被告根据劳动关系支付原告工资；3、个人所得税完税证明，证明被告是根据工资代缴所得税，原、被告存在劳动关系；4、前程无忧网招聘简章网页打印件，表示该网页目前已不存在，证明原告通过前程无忧网站招聘进入被告处工作；5、名片复印件，名片上载明的“上海金光大道纸业网交所”是被告的网上交易平台，证明原告的工作内容是叫客户进来参与网上交易并收取佣金；6、沪金光大道（2013）007号文，证明原告的工作内容；7、市场部员工学习进度安排表，该证据是被告在原告入职时交给原告，证明原告的工作内容；8、员工转正审批表，该证据是原告填写后通过QQ发给被告的人事，证明被告让原告办理转正的手续；9、汇报工作的部分电子邮件，原告通过QQ邮箱发送电子邮件汇报工作，证明原告的工作内容；10、被告的员工通讯录，该证据是被告通过QQ发给原告，证明钱成锡、吴志行、苏忠来均是被告的员工；11、钱成锡的网上资料打印件，证明钱成锡确实存在，对原告进行面试是钱成锡，并不是被告所说的钱祁锡；12、QQ聊天记录，证明原告平时用QQ汇报工作，可以反映原告的工作内容；13、手机短信记录打印件，证明原告的工作内容，平时用短信方式汇报工作；14、移动通信发票联，证明手机短信中苏忠来的电话号码与移动通信发票联上的电话号码是一致的；15、协议书一份，该协议是2013年7月被告草拟后准备让原告签字，其中第七条反映了原、被告是管理与被管理、雇佣与被雇佣的关系；16、病历卡及医疗费收据，证明被告没有为原告缴纳社会保险，原告就医的医疗费无法进医保。经质证，被告对证据1真实性无异议，表示不能证明原、被告形成劳动关系；对证据2真实性无异议，被告支付原告劳务报酬，网上银行转帐的原因只有工资一栏，故点击了工资；对证据3真实性无异议，表示所得税不能证明双方之间存在劳动关系；对证据4真实性、关联性均不予认可，证据显示的发布时间是2013年11月12日，与原告所称时间不相干；对证据5真实性不予认可，“金光大道纸业网交所”不是被告的网上交易平台；对证据6、证据7、证据8真实性均不予认可，无法证明原、被告间存在劳动关系；对证据9真实性不予认可，原告没有对电子邮件进行公证，不能说明QQ邮箱属于哪一方，对邮件内容及附件内容均不予认可；对证据10真实性不予认可，被告单位没有钱成锡这个人，被告的法定代表人是钱祁锡；对证据11真实性不予认可；对证据12的真实性不予认可，该证据无法证明原、被告之间存在管理与被管理的关系，且QQ记录时间与原告陈述的工作起始时间不一致；对证据13真实性不予认可；对证据14真实性认可，对关联性不予认可；对证据15真实性不予认可；对证据16真实性不予认可，与本案没有关联性。被告对其辩称的事实未向本院提交证据。经审理查明，原告自述于2013年2月19日入职被告单位，担任销售经理，每月工资4000元。2013年9月16日原告就本案诉请内容向上海市普陀区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，同年11月6日该会作出普劳人仲（2013）办字第3374号裁决书，裁决对原告的仲裁申请全部不予支持。裁决后，原告不服，遂诉至法院请求判决如其诉请。另查明，被告通过网上银行转帐于2013年4月12日支付原告5364.05元，2013年5月13日支付原告3985元，2013年6月14日支付原告3955.90元，2013年7月12日支付原告3654.72元，转帐原因为网上银行代发工资。本院认为，公民、法人的合法民事权益受法律保护。本案中，原告主张其于2013年2月19日入职被告单位并与其建立劳动关系，对此原告提供了兴业银行补发入帐申请书、个人所得税完税证明等予以证明；被告对于兴业银行补发入帐申请书、个人所得税完税证明真实性均无异议，从兴业银行补发入帐申请书内容显示，被告通过网上银行转帐方式支付原告工资，现原告主张其与被告存在劳动关系，于法不悖，故本院采信原告的主张，确认双方于2013年2月19日起存在事实劳动关系。被告辩称原告在其单位仅是从事江浙市场的调研工作，其支付原告的费用系劳务报酬，双方间系劳务关系，对此本院认为，首先原、被告符合建立劳动关系的主体资格；其次原、被告确认原告的工作地点在杭州，被告在杭州虽无具体办公地址，但原告从事的工作系由被告安排，可见原告接受被告的管理；再次，被告每月通过银行转帐方式向原告支付工资，被告亦确认其与原告约定每月的劳动报酬为4000元，且被告对其主张的事实亦未提供相应证据予以证明，故本院对被告的抗辩意见不予采纳。至于劳动关系期限，原告主张双方口头约定劳动合同期限为一年，被告对此不予认可，原告亦未提供相应证据予以证明，故本院对原告的主张难以采信。现被告主张双方约定的期限为三个月，到期后应原告要求延长一个月，且被告确认支付原告劳务报酬至2013年6月，本案现有证据亦无法显示原告2013年7月仍在为被告提供劳动，故本院采信被告的主张，确认双方劳动关系存续期间为2013年2月19日至2013年6月30日。根据法律规定，用人单位自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，现原告自2013年2月19日入职后，被告未与其签订劳动合同，故被告应向原告支付2013年3月19日至2013年6月30日期间未签订劳动合同双倍工资差额13714元。原告要求被告支付2013年7月1日至2013年9月16日期间工资及无故拖欠工资25%赔偿金，但其提供的证据不足以证明上述期间其仍在为被告提供劳动，故本院对其上述诉请不予支持。原告称被告与其口头约定每月有500元费用报销，故据此要求被告支付2013年6月至2013年9月16日期间的业务费用，被告对原告的主张不予认可，原告亦未提供相应证据予以证明，故本院对原告的上述诉请不予支持。原告要求被告支付2013年8月医疗费，因上述期间双方已无劳动关系，原告的上述诉请缺乏事实依据，本院对此不予支持。至于原告要求被告提供每月发放工资的清单的诉请，因不属法院处理范围，本院对此不予处理。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条之规定，判决如下：一、原告龚勇兵与被告上海金光大道电子商务有限公司于2013年2月19日起存在劳动关系；二、被告上海金光大道电子商务有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告龚勇兵2013年3月19日至2013年6月30日期间未签订劳动合同双倍工资差额人民币13714元；三、对原告龚勇兵要求被告上海金光大道电子商务有限公司支付2013年7月1日至2013年9月16日期间的工资人民币14000元及无故拖欠工资25%赔偿金人民币4000元的诉讼请求，不予支持；四、对原告龚勇兵要求被告上海金光大道电子商务有限公司支付2013年6月至2013年9月16日期间业务费用人民币1750元的诉讼请求，不予支持；五、对原告龚勇兵要求被告上海金光大道电子商务有限公司支付2013年8月医疗费人民币402元的诉讼请求，不予支持。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延期履行期间的债务利息。本案受理费人民币10元，减半收取计人民币5元，由被告承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员  邵云娟二〇一四年五月十二日书记员  沈蓓丽附：相关法律条文《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资审判员邵云娟二〇一四年五月十二日书记员沈蓓丽附：相关法律条文《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资