广东省中山市第一人民法院民 事 判 决 书（2014）中一法民五初字第177号原告：赵宁，男，1957年8月30日出生，汉族，住广东省清远市清城区。被告：广州建筑工程监理有限公司中山分公司，住所地中山市东区大东裕商务大楼1503房，组织机构代码762912049。负责人：黄民伟，总经理。被告：广州建筑工程监理有限公司，住所地广东省广州市越秀区广卫路四号20楼，组织机构代码190433092。法定代表人：谭远流，董事长。上列两被告共同委托代理人：刘海星、梁小凤，广东广瀚律师事务所律师。原告赵宁诉被告广州建筑工程监理有限公司中山分公司（以下简称广建监理中山分公司）劳动合同纠纷一案,本院受理后,依职权追加广州建筑工程监理有限公司（以下简称广建监理公司）作为共同被告参加诉讼。依法由审判员丁向娜独任审判，公开开庭进行了审理。原告赵宁与被告广建监理中山分公司、广建监理公司共同委托代理人刘海星、梁小凤到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告赵宁诉称：原告是国家注册监理工程师、注册一级建造师，在被告广建监理中山分公司处担任项目总监及技术负责人。被告在原告入职时约定原告每月基本工资6000元，奖金、福利、注册费另计。后来原告在领工资时发现被告没有兑现承诺，每月工资全部加起来不足6000元。被告辩解称系公司规定。原告感觉被骗。后被告广建监理中山分公司发文要求监理部按监理费的30%40%作为工资成本，实行承包核算制，鼓励总监多承担任务，多劳多得。此时，原告才接下技术负责人职务，负责技术管理工作。原告职务名称由总监变为总工。原告本以为做两份工有两份收入是好事，没想到又落入更大的骗局。被告每月给原告一份亏损账单，从而迫使原告不断接受新项目来弥补，但无论接受多少项目，账单显示都是亏损。原告拿着入职约定的一个合同项目总监的工资，做着技术负责人工作，还无偿做着大量额外工作，工作量不断增加。原告工作压力越加繁重，工资结算却遥遥无期。最终造成原告身体严重透支，于2012年4月出现心肌梗死。原告出院后向被告提出只做国家规定限额内的总监工作。被告虽然表面上答应，但实际原告工作量仍未改变。2013年8月，原告向被告广建监理中山分公司财务主管王衡英提交了书面结算申请，结果引起被告一阵慌乱，匆忙将原告所管项目拆散分给他人，仅留下三个项目，还终止了所谓成本核算。2013年9月上旬，被告曾邀原告就结算事宜进行协商，但协商未果。原告于2013年12月23日以劳资信用原因与被告解除劳动关系，并申明不放弃任何权益。被告不仅不结算拖欠的劳动报酬，连离职补偿也不给。原告于2014年1月下旬向中山市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。现原告不服仲裁裁决结果，特诉至法院，请求判令：1.两被告支付原告已完成监理项目总监劳动报酬696000元（2007年7月至2012年4月，12000元/月×58个月）；2.两被告支付原告离职补偿金91000元（13000元/月×7个月）；3.两被告赔偿原告787000元（696000元＋91000元）；以上合计1574000元。原告赵宁就其主张的事实及诉讼请求在举证期限内提交的主要证据有：1.注册证、聘书、职称证、奖状；2.被告2008年下发的成本核算调整文件；3.被告签认原告已完项目应收款情况表；4.被告印制的项目成本核算分配表；5.被告提供原告填写的离职审批表；6.2010年劳动合同；7.出院记录；8.中价[2007]90号文件附件四建设工程监理与相关服务人员人工日费用标准；9.原告自己制作的分析表；10.2007年12月监理项目及人员安排一览表；11.施工许可证；12.验收记录表4份；13.工资表。被告广建监理中山分公司、广建监理公司共同辩称：原告提出的诉讼请求没有事实及法律依据，请求驳回原告全部诉讼请求。第一，原告于2007年6月21日入职被告广建监理中山分公司处，任监理总工一职。双方签订的劳动合同约定原告月工资为2000元。2012年被告给予原告月平均工资为13277元，2013年被告给予原告月平均工资为13950元。上述劳动报酬包括了原告在劳动合同中约定的工资、加班费用、额外承担工作的报酬、绩效工资及各种津贴补贴等。被告已经足额支付原告全部劳动报酬，不存在未支付原告额外项目监理报酬的情况。原告任职期间，被告根据其工作表现分别给予2009年度年终奖3000元、2010年度年终奖16399元、2012年度年终奖1928.5元。此外，被告在2009年年末奖励原告50000元购房首期款，在2013年10月奖励原告购车差价款22000元。被告没有向原告承诺要支付上述已支付劳动报酬以外的任何提成或者费用。被告实行成本核算，并非分配监理费用给原告或者其他个人。原告在诉状中所谓“成本核算，节约归己”没有事实依据。原告从事的工作均在其职务范围内，也是在自愿接受的情况下才予以安排。被告不存在任何胁迫、欺诈或者诱导原告承担额外任务的情形。被告没有任何强迫原告工作的可能。第二，本案系原告以工作压力大等理由自愿提出离职申请，被告依法无需支付经济补偿金。第三，原告主张被告支付赔偿金没有任何事实和法律依据，被告不同意支付。第四，被告在收到仲裁裁决书后，已向中山市中级人民法院提出撤销仲裁裁决申请。原告要求被告支付2012年4月住院期间被扣减的工资2000元已超过一年的仲裁时效。在原告住院期间，被告已向原告发放劳动报酬9774.26元。被告亦以慰问金的形式向原告支付3000元，作为原告住院期间的工资补偿。原告无权要求被告返还2000元。原告要求被告按照2000元标准给付没有任何法律依据。综上，请求驳回原告的全部诉讼请求。被告广建监理中山分公司、广建监理公司就其辩解在举证期限内提交了如下主要证据：1.劳动合同；2.离职申请书及谈话笔录；3.2009年度奖金发放表、2010年度年终奖金发放表；4.车辆购买协议、车辆移交清单、发票；5.现金支出凭证；6.工资支付流水（2013年3月至2013年12月）；7.撤销申请书及预交诉讼费通知书、诉讼费单据；8.赵宁20**年度、2013年度薪金明细表；9.2012年1月至2013年12月期间赵宁实收工资清单；10.关于实行项目部成本核算的方案。经审理查明：赵宁于2007年6月21日入职广建监理中山分公司处。双方签订的最后一份劳动合同约定合同期限从2010年1月1日至2012年12月31日止，赵宁岗位为监理，职务为总工，从事的工作内容为广建监理中山分公司管理制度及相关文件规定的对应岗位职责；约定执行计时工资形式，赵宁每月正常工作时间工资为2000元，每月15日为发薪日；约定广建监理中山分公司安排赵宁加班或延长工作时间的，按国家及省有关规定计发赵宁加班或延长工作时间工资。双方于2012年12月31日签订劳动合同续订书，续订合同期限从2013年1月1日至2016年1月1日。广建监理中山分公司向赵宁发放2009年度奖金3000元、2010年度奖金14784.1元，于2009年年末、2011年年末分别向赵宁奖励50000元、15000元。广建监理中山分公司提交的工资清单显示赵宁工资结构为基本工资2000元（从2013年3月起升为2500元）＋加班费＋岗位工资＋绩效工资＋工龄工资＋学历补贴＋职称补贴＋注册补贴＋住房补贴＋伙食补贴＋子女补贴＋洗理费＋电话费＋交通费－社保－个人所得税－工会费。2012年1月至2013年12月期间，赵宁每月实收工资数额分别为：10485.17元、11310.36元、11095.96元、9774.26元、11078.65元、15132.76元、11206.72元、10875.22元、15343.44元、10336.72元、10516.72元、15554.34元、9970.5元、10716.72元、16125.94元、10738.72元、10798.72元、15823.44元、10480.48元、10460.48元、16844.9元、10781.48元、11678.76元、17231.43元。2013年12月23日，赵宁以广建监理中山分公司对其额外承担的监理工作未给付报酬，且拒不结算此报酬，产生劳资信用问题为由，申请辞职。2013年12月25日，广建监理中山分公司同意赵宁的离职申请。赵宁在广建监理中山分公司处上班至2014年1月2日。2014年2月7日，赵宁向中山市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求广建监理中山分公司支付2007年7月1日至2011年12月31日期间已完成额外项目的监理报酬600000元、解除劳动合同的经济补偿金91000元、80%的经济补偿金552800元、2012年4月22日至同年5月1日住院期间因严重超额工作致心肌梗死救治费差额28000元、2014年1月至2033年12月的治疗药费108000元、2012年4月住院期间被扣减的工资差额2000元。中山市劳动争议仲裁委员会经审理后作出中劳仲案字[2014]280号终局仲裁裁决，裁决广建监理中山分公司向赵宁支付2012年4月份住院期间被扣减的工资2000元，驳回赵宁其余仲裁请求。赵宁不服该仲裁裁决结果，于法定期限内具状诉至本院，主张前述实体权利。广建监理中山分公司亦向中山市中级人民法院提出申请，申请撤销中劳仲案字[2014]280号终局仲裁裁决。广建监理中山分公司申请撤销的理由为：赵宁确实提交了请假条，但当时并未提交病历证明或其他医疗凭证。即使赵宁提供了住院期间的病历证明或其他医疗凭证，依照相关规定，广建监理中山分公司只需按2012年中山市最低工资标准的80%向赵宁支付病假工资，不需按全勤工资标准支付待遇。另查：2012年4月23日，赵宁因“突发胸痛6小时余”入住中山市人民医院治疗，于同年5月1日出院，共住院8天，最后诊断为：××、急性下壁心肌梗死、××变、心功能I级、××3级（极高危组）。2012年4月27日，广建监理中山分公司向赵宁支付慰问金3000元。庭审中，广建监理中山分公司确认其于2012年4月扣发赵宁工资2000元，但其方于2012年4月27日以慰问金的形式向赵宁支付3000元。再查：广建监理中山分公司于2007年6月24日发出一份《关于实行项目部成本核算的方案》。该份方案载明项目部工作实行项目总监责任制，项目部成本核算的范围是项目部为完成公司交给项目部管理项目的成本和项目部自身揽接项目的成本，成本是指项目部在完成监理项目过程中所发生的各种耗费的货币表现；载明项目部人员工资包括人员的基本工资、岗位津贴、工龄工资、绩效工资、工地补助（根据工程情况定）、年终奖等；载明公司将项目部项目监理费的40%（项目部揽接到的工程按50%计算）作为项目部的一切成本。该份方案载明项目部成本年核算为：项目部在年核算中出现的盈余部分将作为项目部人员的年终奖和项目部下年的基本运作经费。总监核算后制定《项目部年终奖分配方案》报公司法人审批和财务部备案。对收款不力或成本控制不够好的项目部，公司将扣总监该年最后一个月工资及最后一个季度的绩效，以督促总监加强收款力度。因工作需要人员在项目部间流动时，其工资严格按照公司规定，根据其在相关项目部的工作天数，由相关项目部共同支付。对于流动员工的年终奖，各总监应根据其在相关项目部的实际工作业绩和实际工作时间来共同支付。广建监理中山分公司于2008年10月30日向各项目监理部发出一份《关于项目监理部成本核算收取比例的通知》，决定从2008年11月1日起对项目部监理的项目成本核算收取比例作如下调整：项目监理部成本核算收取比例为25%35%比例之间（含市政装饰工程），水电装饰监理部按收取监理费比例的5%分配，项目监理部已竣工验收的项目不参与本次调整。本院认为：本案系劳动合同纠纷。本案中，赵宁不服中劳仲案字[2014]280号终局仲裁裁决向本院起诉，广建监理中山分公司亦向中山市中级人民法院申请撤销仲裁裁决，故本院在本案中对广建监理中山分公司的抗辩一并予以审理。关于应否支付2007年7月至2012年4月期间赵宁已完成监理项目总监劳动报酬696000元问题。《广东省工资支付条例》第十六条规定：“用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账。工资支付台账应当至少保存二年。工资支付台账应当包括支付日期、支付周期、支付对象姓名、工作时间、应发工资项目及数额，代扣、代缴、扣除项目和数额，实发工资数额，银行代发工资凭证或者劳动者签名等内容。”依照上述规定，用人单位对争议发生两年前的工资支付台账不负有举证义务。对于2012年之前已完成监理项目的总监劳动报酬，应由赵宁对广建监理中山分公司未足额支付承担举证责任。现赵宁提交的证据不能充分有效佐证广建监理中山分公司未足额支付其额外的监理报酬，故本院对赵宁主张广建监理中山分公司支付2007年7月至2011年12月期间已完成额外项目监理报酬的诉讼请求不予支持。本案中，从赵宁20**年、2013年每月实收工资数额计算得出赵宁20**年、2013年平均工资数额分别为11892.53元、12637.63元。赵宁于2007年6月21日入职广建监理中山分公司，广建监理中山分公司已实际支付工资较长时间，赵宁并未提出异议。本院认为，劳动者和用人单位在长期的劳动关系存续期间形成和执行的工资支付方法可以反映双方对劳动合同权利义务确定、履行、变更的意思表示，应当作为考查用人单位是否真的拖欠劳动者劳动报酬的依据，这样才符合双方履行劳动合同的实际状况，有利于公平保护用人单位和劳动者双方的合法权益。双方签订的劳动合同约定赵宁工资形式为计时工资，每月正常工作时间工资为2000元。赵宁的工资结构为基本工资2000元（从2013年3月起升为2500元）＋加班费＋岗位工资＋绩效工资＋工龄工资＋学历补贴＋职称补贴＋注册补贴＋住房补贴＋伙食补贴＋子女补贴＋洗理费＋电话费＋交通费－社保－个人所得税－工会费。据此本院认定双方对工资的构成及计算方法达成了一致意见，广建监理中山分公司实际向赵宁支付的工资包含了正常工作时间工资、加班工资以及其他各种补贴，故本院认定广建监理中山分公司已向赵宁足额支付劳动报酬。现赵宁主张广建监理中山分公司支付2012年1月至同年4月期间已完成额外项目的监理报酬，理据不足，本院不予支持。关于应否支付解除劳动合同的经济补偿金问题。赵宁于2013年12月23日以广建监理中山分公司未给付额外承担的监理工作报酬为由提出辞职。依照前述认定，广建监理中山分公司已向赵宁足额支付劳动报酬，故本案劳动合同解除的情形不符合《中华人民共和国劳动合同法》所规定的用人单位应当支付经济补偿的情形，本院对赵宁主张广建监理中山分公司支付离职补偿金91000元的诉讼请求不予支持。赵宁主张广建监理中山分公司加付赔偿金787000元，没有事实依据，本院不予支持。关于应否支付2012年4月份被扣减的工资2000元问题。广建监理中山分公司在庭审中确认扣发赵宁20**年4月份工资2000元，但抗辩称其方以慰问金形式已向赵宁支付3000元。本院认为，慰问金与工资系两种不同性质的款项，本案广建监理中山分公司已给付的慰问金不能抵销其应给付的劳动报酬，故本院对广建监理中山分公司的抗辩主张不予采信。赵宁于2012年4月患病住院治疗8天。根据《广东省工资支付条例》第二十四条“劳动者因病或者非因工受伤停止工作进行治疗，在国家规定医疗期内，用人单位应当依照劳动合同、××伤假期工资。××伤假期工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十”之规定，广建监理中山分公司应向赵宁支付2012年4月份住院期间工资235元（1100元/月×80%÷30天/月×8天）。广建监理公司系广建监理中山分公司的总公司，应承担共同支付义务。综上，赵宁诉求理据不足，本院不予支持；广建监理公司、广建监理中山分公司抗辩合理之处，本院予以采信。依照《广东省工资支付条例》第十六条、第二十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、驳回原告赵宁的诉讼请求；二、被告广州建筑工程监理有限公司中山分公司、广州建筑工程监理有限公司于本判决发生法律效力之日起七日内向原告赵宁支付2012年4月份住院期间工资235元。如果被告未按本判决指定的期间向原告履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元（原告赵宁已预交），由被告广建监理中山分公司、广建监理公司负担，被告广建监理中山分公司、广建监理公司应在本判决生效之日起七日内迳付给原告赵宁，本院不另收退。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于广东省中山市中级人民法院。审判员  丁向娜二〇一四年六月九日书记员  梁心然