广西壮族自治区钦州市钦南区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂0702民初530号 原告：广西钦州宇欣电子科技有限公司，住所地：钦州市河东工业园区小江工业园，统一社会信用代码：91450700680127549W。 法定代表人：林雅蓉，该公司董事长。 委托诉讼代理人：陈束发，男，1952年9月28日出生，台湾，系该公司副董事长。 委托诉讼代理人：黄天余，广西政大律师事务所律师。 被告：李某某，男，1987年2月10日出生，壮族，住广西乐业县。 委托诉讼代理人：罗安钦，广西众厚律师事务所律师。 原告广西钦州宇欣电子科技有限公司与被告李某某劳动合同纠纷一案，本院于2019年1月11日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告广西钦州宇欣电子科技有限公司的委托诉讼代理人陈束发、黄天余和被告李某某及其委托诉讼代理人罗安钦到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告广西钦州宇欣电子科技有限公司向本院提出诉讼请求：1、判决原告不用向被告支付违法解除劳动合同赔偿金47059.3元；2、判决原告不用向被告支付未休年假工资3245.5元；3、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：钦市劳人仲字（2018）第46号仲裁裁决书认定的事实错误，导致裁决错误，法院应当予以支持原告的诉讼请求。一、被告在2018年11月9日上午上班时间在办公室吃早餐违反了原告的公司制度，原告的管理人员发现后，要求被告改正，但被告违反公司制度后，还当场威胁直属部门主管，几次扬言对两位主管说要“干死你们”，当时有公司员工在场见证。被告身为公司员工，违反公司制度在先，不仅不接受批评改正，反而在众多员工在场的情况下，用暴力语言威胁公司主管，危及了主管的人身安全，给公司造成了严重的负面影响，根据《广西钦州宇欣电子科技有限公司奖惩管理办法》第6.5.4.15项规定“对公司管理干部及家属或者其他同事实施暴力行为或有重大侮辱、对抗行为者，经查证属实者予以开除。”被告事发当天的行为，已经严重违反了原告公司相关规章制度，原告方开除被告符合法律规定，不属于违法解除劳动合同。二、员工休年假都是员工自己定好时间后，向公司申请休假，公司做好交接工作后安排员工休假，被告没向原告提出过申请休假，等于放弃了休假的权利，而不是原告要求被告放弃年假，所以原告不用支付未休年假工资3245.5元。为保护原告的合法权益，特诉至法院，请依法支持原告的诉讼请求。 被告李某某辩称，1、2018年11月9日8时许，被告在办公室喝豆浆，原告的管理人员发现后，就对被告进行教育，被告表示接受教育，愿意接受处分，但原告的管理人员并不想让事情平息，反而大声指责被告，试图激怒被告，有意制造事端将事情扩大化复杂化，为解除被告的劳动关系找借口，原告解除与被告的劳动关系是违法的。2、年休假是法律法规规定的，劳动者应享有带薪休假的权利，用人单位依法应主动安排劳动者休年休假，而不是根据劳动者的事情安排休假，原告未安排被告休年休假，依法应支付被告年休假工资。 根据庭审举证、质证及原、被告的陈述，本院经审理认定事实如下：原告广西钦州宇欣电子科技有限公司系一家以研究开发、生产和销售计算机准系统及周边零部件、数字影音播放设备及部件、计算机数字图像信号驱动器及零部件、计算机数字信号传输器等经营范围的有限责任公司（台港澳法人独资）。被告李某某于2013年3月25日到原告处上班，岗位为硬件工程师，双方签订有《劳动合同》，约定劳动合同固定期限为2013年3月25日至2019年5月15日。2018年11月9日8时许，被告因在办公室吃早餐，被原告的管理人员进行教育，在教育过程中，被告与管理人员发生言语冲突，并当场对着原告的管理人员说“干死你们”，但未有肢体冲突。随后原告向钦南区沙埠镇派出所报警，派出所出警后未作处罚处理。2018年11月9日，原告以被告“在办公室座位吃早餐，违反公司制度，不听主管劝导，甚至当场威胁直属部门主管杨其能及稽核主管陈彦彰，说要‘干死你们’二位主管，严重违反公司制度，已向沙埠派出所报案，身为公司员工，当大众员工面前威胁主管，不但危及人身安全，也给公司造成严重负面影响”为由，作出《解除劳动合同通知书》，决定于2018年11月9日解除与被告的劳动合同，并于当日送达给被告。原告于2008年11月8日制定、于2018年7月4日修订的《广西钦州宇欣电子科技有限公司奖惩管理办法》第6.5.4.15项规定，对公司管理干部及家属或者其他同事实施暴力行为或有重大侮辱、对抗行为者，经查证属实者，予以开除；第6.5.2.12项规定，不守纪律，在办公或工作场所与人争吵者，经查证属实者，得予小过。被告2017年11月至2018年10月工资分别为：4002元、3653.6元、3998元、3998元、3857.47元、3811.68元、4041元、4020.96元、4002元、3658.6元、4001元、4015元。被告在原告处上班期间，原告没有安排被告休年休假，也没支付未休年休假工资。 李某某与广西钦州宇欣电子科技有限公司因年休假工资、经济赔偿金发生纠纷，于2018年11月22日向钦州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该仲裁委员会于2018年12月27日作出钦市劳人仲字（2018）第46号《仲裁裁决书》，裁决：广西钦州宇欣电子科技有限公司支付李某某违法解除劳动合同赔偿金47059.3元；广西钦州宇欣电子科技有限公司支付李某某未休年假工资3245.5元。广西钦州宇欣电子科技有限公司不服该裁决，遂向本院提起诉讼。 上述事实有原被告的陈述、工资转账回单、《奖惩管理办法》、钦市劳人仲字（2018）第46号《仲裁裁决书》、证人证言等证据予以证实。 本院认为，本案争议焦点为：1、解除劳动合同是否合法；2、被告主张的未休年假工资是否符合法律的规定。 关于焦点1。2018年11月9日，被告在办公室吃早餐，原告管理人员对其进行教育过程中发生言语冲突，争吵中，被告虽然讲了“干死你们”这样具有恐吓性的词语，但没有对原告管理人员及其他人员实施暴力行为，也没有进一步实施其它不当的行为，本院认为，原告提供的证据不足以证实被告的行为符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条“严重违反用人单位的规章制度”的规定，原告未经进一步核查、批评教育，即以此事为由，于当日作出解除与被告劳动合同的决定，违反了法律规定，构成了违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”被告李某某于2013年3月25日起至2018年11月9日在原告广西钦州宇欣电子科技有限公司处工作，共5年7个月，故原告应向被告支付6个月的工资作为赔偿金。因此，仲裁委员会裁决原告广西钦州宇欣电子科技有限公司向被告李某某支付赔偿金47059.3元[（4002元+3653.6元+3998元+3998元+3857.47元+3811.68元+4041元+4020.96元+4002元+3658.6元+4001元+4015元）÷12个月×6个月×2倍]，符合法律规定，本院予以确认。 关于焦点2。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”。被告于2018年11月22日才提起仲裁，2017年及之前的年休假请求已超过一年的仲裁时效。根据《职工带薪年休假条例》第三条第一款的规定“职工累积工作已满一年不满十年的，年休假为5天”。被告工作年满一年未满十年，被告每年应享有5天的年休假。双方已于2018年11月9日解除了劳动关系，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条的规定：“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬”，对被告李某某当年已工作时间折算未休年休假天数，折算后其2017年的年休假为5天，2018年申请人未休年休假工资报酬的天数计算为：（313天÷365天）×5=4.3天，故原告应支付被告未休年休假工资天数为9天。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款规定，对职工应休未休年休假天数，用人单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。由于原被告均未提供2017年1月至9月被告李某某的工资，参照被告解除劳动合同前12个月平均工资，扣除原告已支付的100%工资，原告还应向被告支付的年休假工资为3245.5元[（4002元+3653.6元+3998元+3998元+3857.47元+3811.68元+4041元+4020.96元+4002元+3658.6元+4001元+4015元）÷12个月÷21.75天（月计薪天数）×9天×200%]。原告没有提供证据证明已安排被告年休假而被告自愿放弃，也没有证据足以推翻被告所主张的工资情况，原告主张被告没有提出休假就视为放弃年休假权利，原告不应支付被告的年休假工资，没有法律依据，本院不予采纳。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第四十五条，《中华人民共和国劳动法合同法》第三十九条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《企业职工带薪年休假实施办法》第九条、第十条，《职工带薪年休假条例》第三条及《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下： 一、原告广西钦州宇欣电子科技有限公司于本判决生效后三十日内向被告李某某支付赔偿金47059.3元； 二、原告广西钦州宇欣电子科技有限公司于本判决生效后三十日内向被告李某某支付未休年休假工资3245.5元； 三、驳回原告广西钦州宇欣电子科技有限公司的诉讼请求。 案件受理费5元，由原告广西钦州宇欣电子科技有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于广西壮族自治区钦州市中级人民法院。 审 判 员 郑召华 二〇一九年三月二十六日 法官助理 黄荣豪 书 记 员 陈虹辰