天津市北辰区人民法院民 事 判 决 书（2014）辰民初字第0893号原告廖超英。委托代理人赵明。被告天津中富通建设实业有限公司，住所地天津市北辰区北仓镇延吉道集贤市场内。法定代表人楼军龙，总经理。委托代理人陈霞，该公司员工。委托代理人刘安。原告廖超英与被告天津中富通建设实业有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2014年2月28日立案受理。依法由审判员张兰津适用简易程序公开开庭进行了审理。原告廖超英的委托代理人赵明，被告天津中富通建设实业有限公司委托代理人陈霞、刘安到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告廖超英诉称，原告自2011年5月16日入职被告处，职务是总工兼工程部经理。入职后双方签订劳动合同，约定原告月工资13500元，月度绩效奖金1200元，年度绩效奖金1200元，五险一金及个人所得税均由被告负担。合同期限为2011年5月16日至2012年5月15日。由于原告具有一级建造师资格，被告同时与原告签订聘用协议，约定原告将一级建造师资格证书注册到被告处，被告每年支付原告2.5万元工资。由于被告合同期满一直未与原告续订合同，且被告拖欠工资，经原告多次催要未果，双方产生争议，均口头说了解除劳动关系的事，但被告没有给原告解除劳动关系的书面通知。综上，请求法院判令被告：1、支付2011年5月16日至2013年8月15日经济补偿金33750元，并支付违法终止劳动合同的赔偿金67500元；支付2012年6月16日至2013年5月16日未签订劳动合同的二倍工资148500元；支付拖欠劳动报酬37344元及加付100%赔偿金；返还并配合转出注册一级建造师、注册监理工程师、注册一级建造师继续教育证（证书、证章、IC卡）及相关证书（AB安全证、深基坑证）、超深基坑项目经理证、五险一金相关手续（养老保险手册、就失业证）并赔偿损失6250元；2、诉讼费由被告承担。原告为证明其主张向本院提交的证据有：1、仲裁裁决书；2、劳动合同书，证明原告基本工资每月13500元，月度绩效奖金1200元，年度绩效奖金1200元，五险一金及个人所得税均由被告负担；3、一级建造师聘用协议书，证明原被告签订一级建造师聘用协议书的期限是一年，每年费用25000元；4、一级建造师初始注册申请表、收条，证明原告已将一级建造师职称证书交给被告；5、劳动合同书、工作日志，证明双方签订多份劳动合同，其目的是被告规避税费并办理建造师注册登记使用，双方未实际履行，工作日志证明双方于2011年5月16日建立的劳动关系。被告天津中富通建设实业有限公司辩称，原告于2011年5月6日入职被告处，双方签订过三份劳动合同，其中有一年期的，也有三年期的，还有一个先签了一年期限又续签三年期限的。双方签订多份劳动合同的原因是原告本人情况特殊，属于一级建筑师，而且原告本人也比较细致。原告在被告处最后工作至2013年8月1日，原告称要回老家几天，但之后就一直没有再回来工作。被告每月10日发放上一自然月工资，以银行转账形式发放。原告2013年7月份的工资是2013年10月21日发放的，原因是原告请假不回来无法让其签字。原告的一级建造师证现在被告处，原告所述其他证书是否在被告处以收条为准。原、被告现仍在劳动合同期限内，原告并未否认劳动合同中其签章的真实性，原告在工作期间的劳动报酬都是按照第一份劳动合同履行的，并不存在未订立劳动合同支付二倍工资的问题。对于拖欠劳动报酬问题，2012年1月绩效工资被告予以认可。关于车贴一事，从2012年3月份起被告决定变更车贴制度，取消交通补助，按里程报销，原告也实际按照新规定进行操作报销。关于年度绩效奖是全年考核通过才发放的，原告只工作到2013年7月份，所以不能享受。关于原告的证书，在被告处的被告同意返还，原告主张的损失被告不同意支付。综上，被告请求法院驳回原告诉讼请求，被告同意仲裁裁决内容。被告为证明其主张向本院提交的证据有：1、劳动合同，证明原被告之间续订了劳动合同，期限为三年；2、天津市社会保险费基数名册，天津市社会保险缴费通知单、天津市社会保险离退休人员登记变动名册、天津市社会保险费人员登记变动名册，证明被告与原告并未解除劳动合同关系，至今还在为原告缴纳社保；3、考勤表，证明在2013年8月1日起原告一直处于事假状态，长期事假属于旷工，违反被告制度，造成原告与被告单方解除劳动合同的事实；4、打卡记录一览表，证明2013年8月至12月原告一直未到被告处上班；5、工资发放表和2013年1月开始个人电子转账凭证，证明2011年5月至2013年7月原告在被告处工作的工资情况；6、会议纪要、会议记录、会议签到表、报销凭证，证明被告决定取消车补，按照里程报销；7、报销凭单，证明2012年4月13日至12月22日原告先后25次进行了车费报销，原告并未对变更车补形式提出异议，并已实际履行超过一个月；8、领款单，被告支付原告一级建造师费用25000元（2012年11月14日至2013年11月13日），证明原告所提出的6250元损失与被告无关。经审理查明，被告单位具有企业法人资格。原、被告于2011年5月建立劳动关系，双方订立三份劳动合同，合同期限分别为2011年5月16日至2012年5月15日止；2011年5月6日至2015年5月5日止；2011年5月6日至2014年5月5日止。原、被告确认原告劳动报酬均是按照第一份劳动合同约定执行，其中关于原告工资表述为：每月基本工资1000元，岗位工资2800元，职务工资3000元，特殊津贴5200元，学历津贴100元，职称津贴500元，话费补贴100元，车贴800元，月绩效考核奖金1200元，年度绩效考核奖金1200元（不含五险和税的费用）。原告在被告处工作至2013年8月1日。被告于2011年6月8日给原告出具一份收条，被告确认收条载明养老保险手册、毕业证书、职称证书、一级建造师执业资格证书、一级建造师注册证书均在被告处，被告同意将上述证件返还给原告。被告认可原告仲裁裁决的支付原告2012年1月月绩效考核奖金1200元。再查，2013年12月2日，原告作为申请人向天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被申请人天津中富通建设实业有限公司：1、支付2011年5月16日至2013年8月15日经济补偿金33750元，并支付违法终止劳动合同的赔偿金67500元；2、支付2012年6月16日至2013年5月16日未签订劳动合同的二倍工资148500元；3、支付拖欠劳动报酬37344元及加付100%赔偿金；4、返还并配合转出注册一级建造师、注册监理工程师、注册一级建造师继续教育证（证书、证章、IC卡）及相关证书（AB安全证、深基坑证）、超深基坑项目经理证、五险一金相关手续（养老保险手册、就失业证）并赔偿损失12500元；5、认定双方于2013年8月15日终止劳动关系。2014年1月29日，天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会作出北劳仲裁字（2013）第0420号仲裁裁决书，裁定：一、被申请人自收到本裁决书生效之日起，立即支付申请人2012年1月的月绩效考核奖金1200元；二、驳回申请人其他仲裁请求。申请人不服该裁决书，向本院提起诉讼。上述事实有双方当事人当庭陈述、劳动合同书、仲裁裁决书等证据所证明。本院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。关于原告主张经济补偿金及赔偿金的诉请，该两项主张之间本身相互矛盾，但均应是基于劳动者为被动与用人单位终止或解除劳动关系的情形而主张的，本案中，原告并未举证证明被告已与其解除劳动关系，被告亦否认与原告解除劳动关系，故原告该诉请事项无事实和法律依据，本院不予支持。关于原告主张2012年6月16日至2013年5月16日期间未订立书面劳动合同二倍工资的诉请，庭审中，原告提供两份劳动合同，其中一份劳动合同期限至2014年5月5日止。被告表示原、被告双方曾签订过三份劳动合同，最长劳动合同期限至2015年5月5日止，亦提供劳动合同书。本院认为，因双方当事人对对方提供的劳动合同的真实性均无异议，双方发生劳动争议时亦属于劳动合同期限内，故原告以双方未订立书面劳动合同而主张的二倍工资的诉请无事实依据，本院不予支持。关于原告诉请被告支付拖欠劳动报酬22400元一项，原告主张的数额中包括仲裁裁决的2012年1月的月绩效考核奖金1200元，2013年1月至2013年7月年度绩效考核奖每月1200元，以及2012年4月至2013年7月份车贴12800元。原告的理由是双方签订的一年期限的劳动合同为双方实际执行的劳动合同，该劳动合同中约定原告月工资包含年度绩效考核奖1200元和车贴800元，所以被告应予支付。庭审中，被告认可原告在工作期间的劳动报酬都是按照此份劳动合同履行的，被告亦认可仲裁裁决支付原告2012年1月绩效考核奖金1200元，但对原告此项诉请中的其他主张不予认可，辩称理由为年度绩效考核奖金为年度年底一次性发放，原告属于旷工，按照被告规定旷工是没有年绩效考核奖的；对原告主张的车贴，被告辩称已与原告口头约定变更劳动报酬中交通费的支付形式，同时原告也已经实际履行并先后25次进行了车费报销，并未对变更车贴形式提出异议。本院认为，因原、被告对仲裁裁决的被告支付原告2012年1月绩效考核奖金1200元无异议，故本院予以确认。关于年度绩效考核奖金问题，双方在劳动合同中明确约定原告月工资中含年度绩效考核奖1200元，被告辩称事由无事实依据，本院不予支持，被告应支付原告2013年1月至7月年度绩效考核奖共计8400元。关于车贴问题，被告于2012年3月3日起决定对交通费支付形式进行变更，由车贴改为实际里程报销形式，原告已经实际履行被告上述劳动合同变更，于2012年4月起至2012年12月份对车费进行报销，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条的规定，变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。原告主张被告支付其2012年4月至2013年7月份车贴的诉请，不符合上述法律规定，本院不予支持。关于原告主张被告加付100%赔偿金的诉请，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，加付赔偿金应由劳动行政部门责令用人单位支付，故本院对该项诉请不予支持。关于原告主张被告返还并配合转出一级建造师证书等，以及养老保险手册、就失业证，并赔偿原告损失6250元的诉请，原告主张该损失6250元的理由为2013年12月至2014年2月的一级建造师证书在被告处，被告应按照一年2.5万元标准支付原告三个月的费用共计6250元。庭审中，被告表示原告存在于被告处的证书以双方书写的收条为准，在被告处的证书被告愿意退还给原告，对于原告主张的损失6250元拒绝支付，理由是给原告一级建造师聘用的费用2.5万元结算至2013年11月，原告于2013年12月即申请仲裁，所以被告无需支付此款。本院认为，该收条载明养老保险手册、毕业证书、职称证书、一级建造师执业资格证书、一级建造师注册证书在被告处，被告对该收条予以认可并同意返还原告上述证书，故本院确认被告应返还原告养老保险手册、毕业证书、职称证书、一级建造师执业资格证书、一级建造师注册证书。关于原告提出的6250元损失问题，原告主张的理由无法律依据，本院不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十八条、第八十二条、第八十五条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条的规定，判决如下：一、被告天津中富通建设实业有限公司支付原告廖超英2012年1月的月绩效考核奖金1200元；二、被告天津中富通建设实业有限公司支付原告廖超英2013年1月至7月的年绩效考核奖金8400元；三、被告天津中富通建设实业有限公司返还原告廖超英养老保险手册、毕业证书、职称证书、一级建造师执业资格证书、一级建造师注册证书；四、驳回原告廖超英其他诉讼请求。上述给付款项在本判决书生效后五日内付清。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告担负。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，同时按照不服本判决部分的上诉请求数额，向天津市第一中级人民法院交纳上诉案件受理费，上诉于天津市第一中级人民法院。上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。审判员  张兰津二〇一四年五月四日书记员  霍 磊附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。