四川省夹江县人民法院 民 事 裁 定 书 （2018）川1126民初1873号之三 原告：张云清，男，1965年5月28日出生，汉族，住四川省夹江县。 被告：夹江县教育局。住所地：夹江县漹城镇迎春南路108号。统一社会信用代码：11511026008586202W。 法定代表人：沈红伍，该局局长。 委托诉讼代理人：李俊强，四川坤宏律师事务所律师。 原告张云清与被告夹江县教育局劳动争议(注：立案案由为人事争议，审理后更正为此案由)一案，本院于2018年12月25日立案后，依法进行审理。 原告张云清向本院提出诉讼请求：一、请求法院判决撤销夹江县教育局违法违规改变我的姓名，其隐藏事实作出的这份通知:夹江县教育局（通知）夹教通（1988）7号《关于对青州小学全民劳动合同制工人张云青作自动离职处理的通知》。因夹江县教育局这份通知从未送达过原告，现未除名；二、请求法院确认并依法判决被告按照《企业职工档案管理工作规定》第六章档案的转递：第十八条的规定继续履行原告的职工关系性同等待遇并立即办理一切相关手续，适时安排工作；三、要求夹江县教育局赔偿原告所受到侵害及以下事项损失费：1、32年失业保险、补助金与生活费，按照乐山市每月最低工资标准1380元计算到现在，按工龄加倍赔偿，总计529920元；2、承担原告的职工养老同等待遇，继续履行，直到退休；3、承担诉讼期间所导致的差旅费、误工费6000元（2017年10月26日开始诉求直到现在）；四、判决被告承担诉讼费。诉讼中，原告明确第一项诉讼请求为：请求法院撤销被告作出的夹江县教育局（通知）夹教通（1988）7号《关于对青州小学全民劳动合同制工人张云青作自动离职处理的通知》；变更第二项诉讼请求为：请求法院判决被告继续履行原、被告之间的劳动合同关系，并要求被告从原告参加工作之日起到退休时止为原告缴纳五险一金；变更第三项诉讼请求为：判决被告赔偿原告各项损失：1.按照乐山市月最低工资标准1380元加倍赔偿原告32年的最低生活保障金，总计1059840元（1380元×12月×32年×2）；2.要求被告支付本案诉讼期间原告产生的差旅费6000元，合计1065840元。事实和理由：1986年12月我参加工作，工作单位在夹江县青州乡小学，大约工作了9个月，时任校长刘仲文让我回去干其他的，我要求办理停薪留职，然后我就离开了学校直到现在。之后从未接到过夹江县教育局、青州小学的任何通知。直到2017年10月26日，我到夹江县教育局查询档案，因为市政府让我办理专利事务需要写简历。查询过程中，夹江县教育局告知我张云清被除名，说有一个除名通知书，除名通知书的名称是夹江县教育局（通知）夹教通（1988）7号《关于对青州小学全民劳动合同制工人张云青作自动离职处理的通知》。当天，他们给了我这份通知书复印件。当时我看了通知非常生气，我说怎么可能被除名呢，我当时在学校没有旷过1天工。之后，我依据政府信息公开条例起诉到乐山市市中区人民法院要求县教育局公开我除名的依据，乐山市市中区人民法院判决责令被告县教育局在15天之内对张云清申请的政府信息予以公开、答复。被告在答复我的过程中给了一份夹江县教育局文件（夹教信10号通），但没有按照市中区法院判决的内容给我答复。我后来上诉了，该案正在审理当中。 在我收到除名通知后，我对该除名通知提出异议，于2018年10月23日向夹江县仲裁委提起了劳动人事争议仲裁，后仲裁委认为我的请求超过仲裁时效，我现在不服该仲裁裁决提起了本案诉讼。关于劳动仲裁委做出的裁决，我认为不符合法律规定，仲裁委认为我应该从劳动法颁布之日起我就应该知道我的权利受到了侵害，但事实不是这样的。我认为我没有超过仲裁时效，因为我是2017年10月26日才知道我被除名，到2018年10月23日我提起仲裁，最高人民法院劳动争议解释（二）第一条第二项规定：用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。故我认为原被告之间的劳动争议发生时间为2018年10月23日，故我没有超过1年的仲裁时效。 针对第一项诉请，我的理由是：一、除名《通知书》从未送达给我；二、我参加工作时签订劳动合同的名字为“张云清”且我本人身份证上的姓名也是“张云清”，但被告发出的除名通知上的被除名人名字写作了“张云青”，被告违法改变我的姓名作出的通知应予撤销；针对第二项诉请，我的理由是根据《企业职工档案管理工作规定》第18条的规定，可以推论如果夹江县教育局还要我，就会保存我的档案，因为现在我的档案还保留在夹江县教育局，故可以推断夹江县教育局还是要我的，如果他确实除名了我，就应该按照该规定将我的档案移走。用人单位依法保存职工档案的，应当继续履行，且被告对我没有除名，原被告之间的劳动关系一直处于存续期间，故我要求被告为原告缴纳五险一金；针对第三项诉请，我的理由是我原来是农村户口，我接父亲班将户口从农村迁出，到教育局上班，当时在农村享有的土地、柴山等权益都没有了，最后只上了几个月班。由于学校校长刘仲文（音）喊我回去干其他事儿，当时我向他说过办一个停薪留职，他应该是办理了的，不然档案不会保存到夹江县教育局，直到现在未转出，由此证明我未被除名，我还是被告的合法职工。根据法律规定，解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》第87条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动关系，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。这32年里，我什么都没有了，没有土地，没有工作，被告违法解除劳动合同，故我要求被告支付我最低生活保障金。 诉讼中，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据双方无异议的以下证据：1.夹江县人事劳动争议仲裁委员会夹人劳仲定字(2018)第46号仲裁决定书；2.劳动人事争议仲裁申请书，可以确认以下事实：夹江县人事劳动争议仲裁委员会于2018年10月23日受理了张云清与夹江县教育局劳动人事争议一案。张云清申请仲裁的事项为：1.请求裁决夹江县教育局违法违规改变我的姓名、隐藏事实作出的夹江县教育局夹教通（1988）7号《关于对青州小学全民劳动合同制工人张云青作自动离职处理的通知》无效，且夹江县教育局这份通知从未送达过原告；2.请求裁决夹江县教育局按照《企业职工档案管理工作规定》第六章档案的转递：第十八条的规定继续履行张云清的职工关系性同等待遇并立即办理一切相关手续，安排工作。 本院经审查认为：原告在诉讼中将其诉讼请求确定为：一、请求法院撤销被告作出的夹江县教育局（通知）夹教通（1988）7号《关于对青州小学全民劳动合同制工人张云青作自动离职处理的通知》；二、请求法院判决被告继续履行原被告之间的劳动合同关系，并要求被告从原告参加工作之日起到退休时止为原告缴纳五险一金；三、判决被告赔偿原告各项损失：1.按照乐山市月最低工资标准1380元加倍赔偿原告32年的最低生活保障金，总计1059840元（1380元×12月×32年×2）；2.要求被告支付本案诉讼期间原告产生的差旅费6000元，合计1065840元。原告诉请解决的以上争议均属于劳动争议，根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条“劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼”和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条“发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼”之规定，原告张云清应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,才可以向人民法院提起诉讼。虽然诉前原告张云清向夹江县人事劳动争议仲裁委员会申请了仲裁，但其申请仲裁的事项并不包括上述诉讼请求。原告张云清未经仲裁即起诉,依法应予驳回起诉。 依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十四条第一款第三项、最高人民法院关于适用的解释》第二百零八条第三款之规定，裁定如下： 驳回原告张云清的起诉。 原告张云清已预交的案件受理费10元予以退还。 如不服本裁定，可以在裁定书送达之日起十日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省乐山市中级人民法院。 审 判 长  齐翠玲 审 判 员  张起荣 人民陪审员  贾利蓉 二〇一九年三月二十八日 书 记 员  陈 星