上海市嘉定区人民法院民 事 判 决 书（2014）嘉民四（民）初字第233号上海市嘉定区人民法院民事判决书（2014）嘉民四（民）初字第233号原告曹平辉委托代理人吴绍平，上海沪泰律师事务所律师。被告上海大茂木材实业有限公司法定代表人林文石，该公司董事长。委托代理人陈杰，上海恒杰律师事务所律师。委托代理人王培宏，该公司员工。原告曹平辉诉被告上海大茂木材实业有限公司（下称大茂公司）工伤保险待遇纠纷一案，本院立案受理后，依法由审判员陈曰良独任审判，公开开庭进行了审理。原告曹平辉的委托代理人吴绍平、被告大茂公司之委托代理人陈杰、王培宏等到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告曹平辉诉称，原告于2002年4月进被告公司工作，2011年5月16日发生工伤，经鉴定为工伤九级。2011年6月8日，被告违法解除与原告的劳动合同。现起诉要求被告支付2011年4月至2013年3月间工资72000元（3000元／月）、违法解除劳动合同赔偿金66000元、医疗费26383.64元（其中2011年5月16日至同年6月8日间医疗费17288.69元）、护理费3600元、营养费3600元、2013年4月至同年10月间停工留薪期工资18000元、鉴定费2280元、住院伙食补助费5400元、交通费2000元、工伤九级一次性伤残就业补助金30222元、一次性伤残补助金45324元、一次性工伤医疗补助金30222元。被告大茂公司辩称，同意仲裁裁决，要求驳回原告的诉讼请求。经审理查明，原告系外省市来沪从业人员。2002年4月9日，原告进被告公司工作，先后担任合板部及胶压部课长，双方续签最后一期期限自2011年1月1日起的无固定期限劳动合同，约定原告月工资为1120元，其它补贴1100元，以月工资计算加班费。被告为原告缴纳2003年7月至2011年6月间上海市外来从业人员综合保险费。2011年5月16日，原告在工作时因履行工作职责遭受暴力意外伤害，2011年5月17日至同年5月30日及2012年11月27日至同年12月3日，原告至上海市普陀区中心医院住院治疗，该院于2011年5月30日及2012年12月3日分别为原告开具了休叁月的病情证明书。2011年5月16日至同年6月8日间，原告支付医疗费计17300.19元。其中非医保支付范围669.38元，可纳入工伤保险基金支付金额4.5元。2011年6月8日，被告以原告与同事何某某在上班时发生矛盾由争吵继而双方动手打架，致使原告受伤，严重违反公司管理制度，且违反国家治安管理条例（原告受伤不予呈报工伤认定）为由，对原告作出开除处理。原告离职前月平均工资2277.64元（已扣除加班工资）。2011年12月29日，原告向上海市嘉定区人力资源和社会保障局申请工伤认定，2012年10月19日，原告所受伤害被认定为工伤，2013年7月2日，原告伤情经嘉定区劳动能力鉴定委员会鉴定为因工致残程度九级。原告支付鉴定费350元。2013年9月4日，原告经上海市劳动能力鉴定委员会再次鉴定为因工致残程度九级。2011年9月21日，上海景瑞物业管理有限公司为原告办理了社会保险费转入手续，并自该月起为原告缴纳社会保险费。2013年11月15日，原告向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会（下称嘉定仲裁委）申请仲裁，要求被告支付2011年4月15日至2013年3月15日间工资72000元、违法解除劳动合同赔偿金66000元、2011年5月16日至2012年12月3日间医疗费26383.64元、护理费3600元、营养费3600元、2013年3月16日至同年9月15日间停工留薪期工资18000元、鉴定费2280元、住院伙食补助费5400元、交通费2000元、一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金及一次性工伤医疗补助金共计102501元。2014年1月28日，该会嘉劳人仲（2013）办字第4252号裁决书作出裁决，被告应支付原告2011年4月至同年6月8日间工资差额及停工留薪期工资计1995.4元、违法解除劳动合同赔偿金41316.64元，被告应凭票据为原告报销2011年5月16日至同年6月8日间医疗费16635.31元，被告应支付原告2011年5月17日至同年5月30日间住院伙食补助费270元、工伤九级一次性伤残就业补助金23760元，不支持原告其他的仲裁请求。原告不服仲裁裁决，诉之本院。另查，2012年5月4日，原告向嘉定仲裁委申请仲裁，要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金及工资，同年6月1日，原告申请撤回仲裁。2012年11月15日，原告再次申请仲裁，要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金及工资，2013年11月15日，原告再次申请撤回仲裁。嘉劳人仲（2012）办字第4219号仲裁案审理笔录显示，原告对被告提供的借条的真实性予以认可，对借款的事实也予以认可［借条显示，今向上海大茂木材实业有限公司借款，人民币大写：5000元（伍仟圆整）。注：从曹平辉2011年4-5月份的工资中扣还给大茂。借款人：张某某代曹平辉。］，对2010年5月至2011年4月间工资单予以认可。又查，2012年4月1日，原告与何某某经上海市公安局嘉定分局江桥派出所调解达成协议，何某某向原告赔礼道歉，何某某一次性赔偿给原告叁万元。上海市第二中级人民法院（2013）沪二中行申字第182号驳回再审申请通知书显示，……可以证明曹平辉与何某某在完成各自工作任务时，为工作之事发生争吵，随后曹平辉被何某某打伤的事实，曹平辉在此过程中无明显过错……，你司认为曹平辉与何某某发生争执系因曹平辉挑衅引起，缺乏相应的事实证据，本院不予采信。《上海大茂木材实业有限公司工厂管理规则》第二章第六条第三款第一项第四目之规定，在厂区内酗酒闹事，打架斗殴，故意伤人，恐吓、辱骂同事、主管者，视情节轻重给予适当之惩处，若案情重大者，除追究赔偿责任外，并得移送司法机关究办。再查，仲裁时，原告陈述，其于2012年4月9日进被告公司工作，每年都签有劳动合同，最后一份劳动合同是2010年12月31日签订的无固定期限劳动合同，工资是基本工资加上职务基数津贴及其他补贴，基本工资每年都有调整……。被告对原告的陈述表示，除了工资其他无异议，基本工资是上海市最低工资标准。原告陈述，公安处理我们打架事件，要求我们去做一个鉴定……。以上事实，有裁决书、劳动合同书、工伤认定书、鉴定结论书、医疗费收据、老年补贴凭证、仲裁庭审理笔录、当事人陈述等证据，经庭审质证，证据确实，事实清楚。本院认为，根据劳动合同法规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。被告支付原告工资至2011年3月份，2011年5月16日，原告发生工伤，之后处于因伤停工治疗、休息期间。2011年6月8日，被告与原告解除劳动关系，故原告要求被告支付2011年4月至同年6月8日间工资及停工留薪期工资的请求，合法有据，本院予以支持。具体数额应扣除5000元借款予以确定。2011年6月9日至2013年3月间，原、被告间不存在劳动关系，且原告未为被告提供劳动，原告要求被告支付该期间工资的请求，没有事实及法律依据，本院不予支持。2011年6月8日，原告处于因工伤停工留薪期间，被告单方面解除与原告的劳动关系。被告未提供充分、有效的证据证明原告存在严重违纪，可予解除劳动合同的事实。被告辩称原告与同事打架，严重违纪。生效法律文书确认原告被同事殴打致伤，其无明显过错，因此，被告该意见，本院难以采纳。故原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，本院予以支持。赔偿金数额根据原告在被告公司工作的年限及原告工资标准核算确定。根据劳动法规定，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在工伤等情况下获得医疗救治和经济补偿。原告在被告公司工作期间发生伤害事故受伤，被认定为工伤，并经鉴定为因工致残程度九级。依据上海市工伤保险实施办法规定，从业人员发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向用人单位所在地的区、县人力资源和社会保障局提出工伤认定申请。未在规定时限内提出工伤认定申请的，在此期间发生的符合本办法规定的工伤待遇等有关费用，由该用人单位负担。被告虽为原告缴纳了社会保险费，但在原告发生工伤后未及时为原告申报工伤，该期间产生的医疗费应由被告承担。故原告要求被告支付该期间医疗费的请求，本院予以支持。2011年6月8日后，因双方不存在劳动关系，其要求被告支付医疗费的请求，没有法律依据，本院不予支持。原告为处理与何某某伤害赔偿纠纷申请包括护理、营养期限在内的三期鉴定，并据此与何某某达成赔偿协议，原告未提供充分、有效的证据证明被告因其工伤仍需承担护理、营养等费用，故原告要求被告支付护理费、营养费的请求，本院难以支持。2013年4月至同年10月间，原、被告不存在劳动关系，其要求被告支付该期间停工留薪期工资的请求，没有事实及法律依据，本院不予支持。原告因工伤伤残鉴定所产生的劳动能力鉴定费，可由工伤保险基金支付。原告因公安部门处理打架赔偿事宜申请三期鉴定所产生的鉴定费，并已作为处理与何某某赔偿纠纷的依据，不属于工伤保险待遇的赔偿范围，不应由被告承担，故原告要求被告支付该鉴定费的请求，没有法律依据，本院难以支持。2011年5月17日至同年5月30日间，原告因工伤治疗住院期间，应享受伙食补助，故原告要求被告支付该期间住院伙食补助费的请求，合法有据，本院予以支持。原告未提供因工伤治疗所发生的必要交通费用的相关票据，故原告要求被告支付交通费的请求，本院难以支持。依据法律规定，职工本人提出解除劳动合同等，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。2011年6月8日，被告解除与原告的劳动关系，应支付原告伤残就业补助金，故原告要求被告支付工伤九级一次性伤残就业补助金的请求，本院予以支持。具体数额根据解除劳动关系前上一年度本市职工平均工资6个月标准核算确定。被告为原告正常缴纳社会保险费至劳动关系解除之月，因此，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金，被告应配合原告向工伤保险基金申请支付，原告要求被告支付该两项待遇，没有法律依据，且没有证据证明被告存在拒绝协助原告理赔，致使原告无法从工伤保险基金获得理赔，造成原告损失的事实，故原告要求被告支付工伤九级一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金的请求，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十条、第七十三条第一款第（三）项、第三款、《工伤保险条例》第三十七条第（二）项、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条之规定，判决如下：一、被告上海大茂木材实业有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告曹平辉2011年4月至同年6月8日间工资差额及停工留薪期工资计人民币1995.4元；二、被告上海大茂木材实业有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告曹平辉违法解除劳动合同赔偿金人民币43275.16元；三、被告上海大茂木材实业有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告曹平辉2011年5月16日至同年6月8日间医疗费人民币17300.19元；四、被告上海大茂木材实业有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告曹平辉2011年5月17日至同年5月30日间住院伙食补助费人民币270元；五、被告上海大茂木材实业有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告曹平辉工伤九级一次性伤残就业补助金23760元；六、驳回原告曹平辉要求被告上海大茂木材实业有限公司支付护理费3600元的诉讼请求；七、驳回原告曹平辉要求被告上海大茂木材实业有限公司支付营养费3600元的诉讼请求；八、驳回原告曹平辉要求被告上海大茂木材实业有限公司支付2013年4月至同年10月间停工留薪期工资18000元的诉讼请求；九、驳回原告曹平辉要求被告上海大茂木材实业有限公司支付鉴定费2280元的诉讼请求；十、驳回原告曹平辉要求被告上海大茂木材实业有限公司支付交通费2000元的诉讼请求；十一、驳回原告曹平辉要求被告上海大茂木材实业有限公司支付工伤九级一次性伤残补助金45324元的诉讼请求；十二、驳回原告曹平辉要求被告上海大茂木材实业有限公司支付工伤九级一次性工伤医疗补助金30222元的诉讼请求。负有金钱给付义务的当事人，如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，减半收取5元，由原告曹平辉负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员  陈曰良二〇一四年五月二十三日书记员  姚 怡审判员  陈曰良二〇一四年五月二十三日书记员  姚 怡附：相关法律条文附：相关的法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第七十条，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：……（三）因工伤残或者患职业病；……劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。……二、《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级的，享受以下待遇：……（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。三、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。……四、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。