湖北省武汉市江汉区人民法院民 事 判 决 书（2014）鄂江汉民一初字第00240号原告湖北新一佳超市有限公司武汉青年路店。负责人李伟方，总经理。委托代理人谭军红，男，1984年11月9日出生，汉族，湖北新一佳超市有限公司武汉青年路店员工。代理权限为一般授权。委托代理人陈蒨，女，1968年3月16日出生，汉族，湖北新一佳超市有限公司武汉青年路店员工。代理权限为一般授权。被告李瑾，女，1983年10月5日出生，汉族。原告湖北新一佳超市有限公司武汉青年路店与被告李瑾劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员王佩珊适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告湖北新一佳超市有限公司武汉青年路店（以下简称原告）的委托代理人谭军红、陈蒨，被告李瑾（以下简称被告）到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，被告在2013年6月至9月期间多次在原告营业区、办公区聚众闹事，造成恶劣影响，原告以被告严重违反原告规章制度依法解除与被告的劳动合同，合法有据，无需向被告支付经济补偿金、待通知金、带薪年休假工资。2013年9月，被告连续旷工，原告无需向被告支付2013年9月份的工资。原告认为，武汉市江汉区劳动人事争议仲裁委员会作出的江劳人仲裁字（2014）第0022号仲裁裁决书认定事实错误，违反法律规定，原告请求法院判令：1、原告无需向被告支付经济补偿金16189.43元、工资1704.15元、待通知金1704.15元、带薪年休假工资1410.33元；2、本案诉讼费用由被告承担。被告辩称，原告的经营场所被强行关闭，停止营业后，被告要求与原告解除劳动合同，原告不同意解除，并调动被告去杨园店工作，为此事被告多次向原告领导反映，原告未予解决，后在双方协商未果的情况下，原告编造理由开除被告，原告的行为违反了法律规定，应向被告支付解除劳动合同的经济补偿金。与原告发生此劳动争议的员工有27名，其他25人均在2013年9月25日与原告进行了结算，可原告却单独开除被告及另一员工。2013年9月，被告每天均在卓刀泉店，并非未上班。综上，被告请求法院驳回原告的诉讼请求。经审理查明，被告于2004年8月12日入职湖北新一佳超市有限公司武汉杨园店，从事收银工作。2005年7月，被告从杨园店调至荆门店。2007年7月，被告与湖北新一佳超市有限公司荆门店签署了一份自2007年8月1日起至2008年7月31日止的劳动合同。2010年4月，被告由荆门店调往原告处，双方签订有一份自2010年4月6日起至2010年7月31日止的劳动合同。2012年8月1日，双方又签订一份自2012年8月1日起至2017年7月31日止的劳动合同。2013年3月29日，原告因物业方强行将超市大门关闭导致无法正常营业，后被告要求解除与原告签订的劳动合同，原告以根据劳动合同法的相关规定要求留用老员工为由，不与被告解除劳动合同。9月2日，原告将被告以“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法继续履行”为由将被告的工作地点变动到湖北新一佳超市有限公司武汉杨园店，要求被告收到本变动单后3日内到湖北新一佳超市有限公司武汉杨园店人力资源部报到，逾期未报到者，将按旷工处理，视为严重违反公司规章制度。被告未接受调店，并到湖北新一佳超市有限公司卓刀泉店向公司领导反映情况，后原、被告间发生了纠纷。2013年9月28日，原告以被告违反《中华人民共和国劳动法》第二十五条第（二）项、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项及《员工手册》第十章第9.4条的规定为由决定9月30日解除与被告的劳动合同。原告未发放被告2013年9月份工资。另查明，被告离职前12个月的平均工资为1704.15元。2013年10月14日，被告向武汉市江汉区劳动人事争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，请求裁令：1、原告向被告支付解除劳动合同的赔偿金37810元；2、原告向被告支付解除劳动合同补偿金37810元；3、原告向被告支付2013年9月份欠发的工资1990元；4、原告向被告支付未休年休假工资4392元（2012年4月，2013年12天共计16天）；5、原告未提前30天解除合同，应额外支付一个月工资1990元；6、原告在法定节假日未足额支付加班费，应一次性支付2011年至2013年加班费差额1950元。2014年1月8日，该仲裁委作出了江劳人仲裁字（2014）第0022号仲裁裁决书，裁决：1、原告应在本裁决书生效之日起十日内向被告支付带薪年休假工资1410.33元；待通知金1704.15元；经济补偿金16189.43元；2013年9月份工资1704.15元。四项合计21008.06元。2、驳回被告其他仲裁请求。原告对此裁决不服，诉至本院。以上事实，有原、被告的陈述，劳动合同、工资发放明细表、解除劳动合同通知信、员工调动介绍信、江劳人仲裁字（2014）第0022号仲裁裁决书等证据经庭审质证后予以证实。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案原告在其营业场所被物业方强行关闭，无法正常营业，被告要求解除劳动合同，其不同意解除，并将被告调往他店工作，在被告不接受调动，与原告发生纠纷的情形下，适用《中华人民共和国劳动法》第二十五条第（二）项、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项即劳动者严重违反用人单位的规章制度的规定，解除与被告的劳动合同，显然系违法解除，且原告并未提供证据证明其员工手册经过民主程序制定，及被告有聚众闹事、造成恶劣影响、连续旷工达到3天的行为，因此，原告应向被告支付解除劳动合同的赔偿金，为1704.15元×9.5×2=32378.85元，因武汉市江汉区劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，被告未提起诉讼，视为对仲裁裁决内容即原告应向被告支付解除劳动合同经济补偿金16189.43元的认可，故原告应按该数额向被告支付解除劳动合同的经济补偿金。国务院《职工带薪年休假条例》第五条第三款的规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。《企业职工带薪年休假实施办法》规定，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。被告在原告处工作期间，2012年被告有4天年休假未休，2013年有3天年休假未休，因此，原告应向被告支付上述时段未休年休假的工资报酬，为（1704.15元÷21.75天）×7天×200%=1096.92元。2013年9月，系原、被告为原告营业场所无法正常经营，被告要求解除劳动合同，原告要求将被告调往他店工作发生纠纷期间，非被告不愿工作，因此，原告应向被告支付该时间段的工资，考虑到被告该时间段未提供正常劳动的情形，故原告应按照正常工资75%的标准向被告支付生活费，为1704.15元×75%=1278.11元。关于原告认为无需支付被告待通知金的诉讼请求，因原、被告解除劳动合同的事由不属《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的法定情形，故对原告的该项诉讼请求，本院予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，第八十七条，国务院《职工带薪年休假条例》第五条第三款，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：一、原告湖北新一佳超市有限公司武汉青年路店于本判决生效之日起十日内向被告李瑾支付解除劳动合同的经济补偿金16189.43元；二、原告湖北新一佳超市有限公司武汉青年路店于本判决生效之日起十日内向被告李瑾支付2012年、2013年未休年休假的工资报酬1096.92元；三、原告湖北新一佳超市有限公司武汉青年路店于本判决生效之日起十日内向被告李瑾支付2013年9月工资1278.11元；四、原告湖北新一佳超市有限公司武汉青年路店不支付被告李瑾待通知金1704.15元；五、驳回原告湖北新一佳超市有限公司武汉青年路店的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。减半收取案件受理费5元，邮寄费46元，共计51元，由原告湖北新一佳超市有限公司武汉青年路店负担（已付）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。审判员  王佩珊二〇一四年五月十四日书记员  廖广龙