四川省成都高新技术产业开发区人民法院 民 事 判 决 书 (2018)川0191民初10463号 原告(亦为被告，以下称原告):叶荣军,男,汉族,1973年11月20日出生,住安徽省明光市。 委托诉讼代理人：陈勇良，四川原石律师事务所律师。 被告(亦为原告，以下称被告):成都广达新网科技股份有限公司。住所地：成都高新区益新大道288号石羊工业园二号楼四楼。 法定代表人：康永淮。 委托诉讼代理人：黄燕群，四川兴蓉律师事务所律师。 原告叶荣军与被告成都广达新网科技股份有限公司劳动争议纠纷一案以及被告成都广达新网科技股份有限公司不服同一仲裁裁决与原告叶荣军劳动争议纠纷一案。本院立案受理后，经审查，原告叶荣军起诉在前。故本院依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第九条之规定，裁定被告成都广达新网科技股份有限公司与原告叶荣军劳动争议纠纷一案并入原告叶荣军与被告成都广达新网科技股份有限公司(以下简称广达新网公司)劳动争议纠纷一案进行审理。本院依法适用简易程序，由本院审判员周航独任审判，于2018年12月24日公开开庭进行了审理。原告的委托代理人陈勇良，被告的委托代理人黄燕群到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告诉称，原告于2015年4月7日应聘于被告公司从事销售经理。根据约定，销售回款后需要核算提成额，但被告至今未向原告核算销售提成，还拖欠了原告2017年8月至今的工资。2017年9月27日，原告以被告未及时足额支付劳动报酬邮寄了解除劳动合同通知书。现不服仲裁裁决诉至法院，请求人民法院判令：一、被告向原告支付拖欠的提成款374500元；二、被告向原告2017年8月1日至9月27日的工资10450元；三、被告向原告支付经济补偿金13750元；四、被告向原告支付未休年休假工资2750元；五、本案诉讼费由被告承担。 被告辩称，我方公司认为其所主张的金额没有任何事实和法律依据，请求法庭予以驳回。 被告不服同一仲裁裁决诉称，被告已足额向原告支付了2017年7月20日至9月27日期间的工资。被告确因生产经营困难，资金周转不开，导致无法在约定工资支付周期内支付被告工资时，并非恶意拖欠，故不应支付经济补偿金。本案系原告自愿提出离职请求，不应支付未休年休假工资。现不服仲裁裁决诉至法院，请求人民法院判令：一、被告无须支付原告2017年7月20日至9月27日期间工资4058.67元；二、被告无须支付原告解除劳动关系的经济补偿金13750元；三、原告无须支付被告2017年未休年休假工资1517元；四、本案全部诉讼费用由被告承担。 原告辩称，驳回被告的全部诉讼请求。 本院经审理查明以下事实： 一、原告叶荣军于2015年4月7日入职被告公司，双方签订了固定期限自2015年4月7日起至2018年4月6日止的劳动合同。双方于劳动合同中“劳动报酬”中约定：试用期满，乙方月工资为2377元，甲方可以根据公司经营状况、工作绩效考核、岗位及职务变动情况，调整劳动者的工资水平。 二、于仲裁庭审中(见仲裁庭审笔录第2页)，原告陈述“其工资计算周期为本月的20日至次月的19日(如：2017年7月20日至2017年8月19日期间的工资为2017年8月份工资)，工资发放时间为每月5日前包括5日。仲裁员询问被告公司是否认可上述说法，被告公司陈述：认可。 三、于仲裁庭审中(见仲裁庭审笔录第2页)，原告陈述其离职前12个月的月平均工资为5500元/月。被告公司陈述：认可。 四、于仲裁庭审中(见仲裁庭审笔录第5页)，被告公司陈述：认可被告于2017年度没有安排原告休年休假，但原告的未休年休假工资计算方法有误。 五、2017年9月5日，依双方约定，被告应向原告发放2017年8月份工资(即2017年7月20日至8月19日期间的工资)，但被告公司未及时予以发放。 六、2017年9月27日，原告叶荣军向被告广达新网公司提交了一份《解除劳动合同通知书》，载明其月基本工资为5500元，且以被告广达新网公司“拖欠其2017年提成款及2017年8月份基本工资”为由，提出解除劳动关系。 七、2017年9月29日，被告广达新网公司作出《关于叶荣军发出的解除劳动合同通知书相关事项的回复》，公司同意双方的劳动关系于2017年9月27日解除。还载明：至于原告陈述的“拖欠2017年8月份基本工资”的问题，是因为资金紧张而暂缓发放，并非不发工资，不存在故意拖欠。 八、被告公司于原告离职之后，才于2017年9月29日向原告支付了本应于2017年9月5日支付的2017年8月份(7月20日至8月19日)工资4731.9元，构成未及时支付劳动报酬。后被告又于2017年10月26日向原告转帐支付了2017年9月份(8月20日至9月19日)工资2513.85元。后被告又于2017年11月20日向原告支付了2017年9月20日至27日期间的工资1212.82元。 九、原告提交的2017年4月、5月、6月的工资条均显示原告的扣款项中社保个人缴纳部分为525元、公积金个人缴纳部分为300元。被告公司于一审诉讼过程中提交的“工资发放明细表”也载明原告的社保个人缴纳部分为525元、公积金个人缴纳部分为300元，并显示被告公司于原告2017年9月份工资中除社保公积金外另扣款2026.15元(载明的应扣合计2851.15元-社保扣款525元、公积金扣款300元)。 另查明，就本案所涉劳动争议事项，本案原告作为申请人向成都市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。成都市劳动人事争议仲裁委员会于2017年12月12日作出(2017)成劳人仲委裁字11024号《仲裁裁决书》，裁决本案被告向原告支付2017年7月20日至9月27日期间工资4058.67元、经济补偿金13750元、2017年未休年休假工资14517元，并驳回了原告的其他仲裁请求。原告与被告均不服该仲裁裁决，均向本院提起诉讼，各自诉请如前。经查，本案原告起诉在前。本院依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条之规定，就原、被告双方的诉讼请求予以并案审理。 以上事实，有原告提交的《劳动合同》、《工资单》、《解除劳动合同及回函》，被告提交的《解除劳动合同通知书的回函》、《银行电子业务回单》、《暂缓发放工资的截图》等证据及当事人陈述在案为证。 结合查明的事实及双方的诉辩主张，本院对双方的争议焦点及诉讼主张评判如下： 关于原告要求被告支付提成款374500元的主张。本院认为，从查明的事实来看，原告的现有证据并不证明其在所领取的工资报酬之外仍享有提成款的情形，故本院对原告的该项主张不予支持。 关于原告要求被告支付2018年8月1日至2017年9月27日期间的工资10450元以及被告要求不支付原告工资4058.67元的主张。本院认为，原告陈述“其工资计算周期为本月的20日至次月的19日(如：2017年7月20日至2017年8月19日期间的工资为2017年8月份工资)，从工资发放情况来看，在原告离职后，被告于2017年9月29日向原告支付了2017年8月份(7月20日至8月19日)工资4731.9元(扣除社保公积金及个税后)，之后，被告又于2017年10月26日向原告转帐支付了2017年9月份(8月20日至9月19日)工资2513.85元。后被告又于2017年11月20日向原告支付了2017年9月20日至27日期间的工资1212.82元。从发放工资的数额与原告的工资标准来看，被告向原告发放的2017年8月份(7月20日至8月19日)工资4731.9元以及2017年9月20日至27日期间的工资1212.82元并未有少发的情形，而被告于2017年10月26日向原告转帐支付的2017年9月份(8月20日至9月19日)工资2513.85元则明显存在比其他足月工资数额明显减少的情形，被告公司作为用人单位，应当对减少工资的情形承担举证责任。被告公司于一审诉讼过程中提交的“工资发放明细表”载明被告公司于原告2017年9月份(8月20日至9月19日)工资中除社保公积金外，另有扣款2026.15元(载明的应扣合计2851.15元-社保扣款525元、公积金扣款300元)，被告公司于其《起诉状》中陈述扣款的理由为“受到各种因素影响，比如员工请假、生病、不出勤、不到岗”等，但被告公司并未举证证明其在除社保、公积金个人缴纳部分外，另外扣款2026.15元的合法性，故被告应向原告补足该部分工资2026.15元 关于原告求被告支付经济补偿金13750元的主张以及被告要求不支付原告解除劳动关系经济补偿金13750元的主张。本院认为，从查明的事实来看，首先，按双方发放工资时间，被告应于2017年8月上旬发放原告7月份的工资，于9月上旬发放原告8月份的工资，但被告于2017年9月上旬才发放原告7月份的工资，之后又未及时发放原告8月份的工资。直到原告以被告未及时足额发放工资为由提出解除劳动关系之后，才于2017年9月29日向原告发放了2017年8月份(7月20至8月19日)工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……；（二）未及时足额支付劳动报酬的。从上述法条可见，用人单位如存在未及时足额支付工资的情形，劳动者可以单方面提出解除劳动合同，且用人单位应支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金。于本案中，从查明的事实可见，被告作为用人单位，确有未及时足额支付工资的行为，原告作为劳动者以此为由提出解除劳动的劳动关系，被告应当向原告支付经济补偿金。结合原告在被告处工作的年限，被告应向原告支付解除劳动合同的经济补偿金13750元(5500元/月×2.5个月)。 关于原告要求被告支付未休年休假工资2750元的主张以及被告要求不支付原告2017年未休年休假工资1517元的主张。本院认为，依据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定：职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。第五条规定：职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。第六条规定：职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。第十条规定：用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。第十二条规定：用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。结合上述规定与本案查明的事实，原告应每年享受年休假5天。双方认可原告的月平均工资为5500元/月。原告2017年1月1日至2017年9月27日期间的应休年休假天数为3天。故被告应支付原告未休年休假工资1517元(5500元/月÷21.75天×3天×200%)。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条,《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百一十八条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第九条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条之规定，判决如下： 一、被告(原告)成都广达新网科技股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告(被告)叶荣军工资2026.15元； 二、被告(原告)成都广达新网科技股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告(被告)叶荣军经济补偿金13750元； 三、被告(原告)成都广达新网科技股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告(被告)叶荣军未休年休假工资1517元； 四、驳回原告(被告)叶荣军的其他诉讼请求。 五、驳回被告(原告)成都广达新网科技股份有限公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取各5元，共计10元，由原告叶荣军负担5元，由被告成都广达新网科技股份有限公司负担5元。 如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提交副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员  周航 二〇一九年二月二十日 书记员  石榴