杭州市下城区人民法院民 事 判 决 书（2013）杭下民初字第1760号原告：严仁。委托代理人：张会佳。被告：浙江国美电器有限公司。法定代表人：黄秀虹。委托代理人：姜海斌。原告严仁为与被告浙江国美电器有限公司（以下简称浙江国美公司）劳动争议纠纷一案，因原告不服杭州市下城区劳动争议仲裁委员会下劳仲案字（2013）第253号仲裁裁决书，于2013年11月27日向本院起诉。本院于同日以（2013）杭下立预字第1189号案号预立案，于2013年12月9日以（2013）杭下民初字第1760号正式立案受理，依法由审判员朱伟英独任审判，于2013年12月25日公开开庭进行了审理。因案情复杂，本案于2014年2月23日裁定转为普通程序，并依法组成合议庭，于2014年3月21日再次公开开庭进行了审理。原告严仁及其委托代理人张会佳，被告浙江国美公司的委托代理人姜海斌到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告严仁诉称，2001年12月1日，原告经被告招聘在天津国美电器有限公司任红桥店保安员一职，后经多次工作调整，原告在被告公司任物流部调度员。2011年7月5日，被告将原告的基本工资从2940元／月调整为3300元／月。但自2013年4月开始，被告在未经原告同意前提下，无故按照基本工资1500元／月的标准向原告支付工资，故被告每月拖欠原告基本工资1300元。为此，原告多次与被告负责人交涉未果。另外，由于原告从事调度工作岗位工作需要，每天工作10小时以上，且无任何休息日。但被告没有足额支付原告法定加班费。鉴于此，原告于2013年9月1日以被告存在法定过错为由依法通知被告单方解除劳动合同、后原告向仲裁申���仲裁，该委作出裁决，现原告不服，依法提起诉讼，请求：1.判令被告补足原告2013年4月至2013年7月期间工资差额5200元及支付2013年8月份工资2800元（原基本工资为2800元／月，现基本工资为1500元／月）；2.判令被告支付原告2011年10月至2013年7月期间加班费67796元（详见计算清单）；3.判令被告支付原告经济补偿金39600元（3300元／月×12个月）；4.判令被告为原告补缴2001年12月1日至2006年1月份期间的社会保险；5.判令被告支付原告2013年上半年奖金3300元。6.判令由被告承担本案诉讼费。原告严仁为支持其诉讼请求，向本院提交如下证据：1.仲裁裁决书1份，欲证明本案经过仲裁前置程序。2.荣誉证书1份（2-1）、培训证书1份（2-2）、劳动合同3份（2-3），欲证明原、被告自2001年12月1日起建立劳动关系的事实。3.工资单1组（2011年12月-2013年6月份）（3-1）、银行打款凭证2张（3-2），欲证明原告基本工资为2800元／月，被告拖欠原告工资的事实。4.指纹打卡记录1组（4-1）、文件报批单1张（4-2），欲证明原告的加班时间以及被告按照指纹打卡记录计算上班时间和加班时间的事实。5.月薪制机构调整方案1份，欲证明被告公司的年绩效奖金和半年绩效奖金的相关方法。6.文件报批单1份，欲证明自2011年7月份起，原告工资从2940元／月调整为3300元／月的事实。7.文件报批单1份（编号201305280364）、个人信息1份，欲证明：1.被告单方将原告工资调整为1500元／月，每月克扣1300元的事实；2.被告单方调整原告岗位和工资违反了公司规章制度的事实。8.文化报批单2份（201107262626、20110020706），欲证明：1.根据公司规章制度，原告工作岗位应根据指纹打卡记录工作时间以及调休的事实。2.原告存在加班的事实。9.社保在职人员花名册1份、缴费汇总表，欲证明被告自2006年起为原告缴纳社会保险的事实。10.薪资调整通知书1份，欲证明被告单方调整原告薪资，但原告未同意的事实。11.解除劳动合同通知函1份，欲证明因被告存在违法行为，原告已单方解除劳动合同的事实。12.请假申请单2份（12-1）、文件报批单1份（12-2），欲证明原告的入职时间2001年12月1日。13.文件报批单1份，欲证明原告的上班时间6：30-11：30，13：00-17：00，原告岗位存在超时加班的事实。14.账户历史明细2张，欲证明被告从2003年3月18日开始为原告每月发放工资，当月工资次月发放，3月18日之前的工资由天津国美公司发放。15.企业基本信息查询表2张，欲证明天津国美公司与浙江国美公司的法定代表人系同一人，两家单位为关联企业。被告浙江国美公司辩称：原、被告于2006年2月份开始建立劳动关系，而非2001年。原告认为自己每天工作10小时以上���且没有休息日是不符合客观事实的。理由：1.被告已依法支付原告2013年1月至同年7月期间的所有工资，2013年8月份工资2905.15元，被告确实没有支付，因原告未来办理工作交接手续。2.关于加班工资，原告岗位实行综合计算工时工作制。根据被告的管理规定，加班需事先申请，原告所谓的加班费计算，事实依据并不存在。具体情况会在举证过程中详细阐述。3.原告主张经济补偿金的两点事实均不成立，原告要求被告支付经济补偿金并无相应依据。4.2001年12月1日至2006年1月份的社会保险费，原告主张超过时效，且该段时间，双方之间并无劳动关系。5.关于第五项诉请，该诉请未经仲裁前置程序。综上，请法院依法判决，驳回原告的不合理诉请。被告浙江国美公司为支持其辩称意见，向本院提交如下证据：1.劳动合同书1份，欲证明：⑴原告岗位实行综合计算工时工作制；⑵被告根据工作需要或生产经营状况，可以对原告的工作岗位进行变更；⑶“甲方有权依经营或市场需要调整薪资制度”、薪资标准和员工工资的机构组成；⑷“乙方的薪酬标准也随本人工作业绩、部门绩效及甲方的整体经营状况的变化而变化”。根据“岗变薪变”的原则，如乙方的工作岗位出现变化，甲方有权根据乙方新的岗位职责对其薪酬标准进行重新核定。⑸甲方现行和增加、修改的各项规章制度作为劳动合同的附件。2.关于国美电器组织机构调整及人员任命有关通知1份，欲证明为加班国美物流产业的发展，迅速培育国内物流的核心竞争力，将总部物流从营运体系分离，成立国内物流公司。3.关于浙江分部职能人员第二批岗位调整的通知1份，欲证明原告的工作岗位自2013年3月22日由调拨专员调整为物流部分库组长。4.关于浙江分部洪某等人员岗位调整的通���1份，欲证明原告的工作岗位自2013年7月1日由分库组长调整为物流部司机。5.库内作业模式改革中分库组长及理货员薪资机构调整的通知1份，欲证明分库组长的薪酬标准，6.行政许可决定书1份，欲证明原告工作岗位实行综合计算公示工作制已获得行政许可。7.考勤管理制度1份，欲证明被告考勤管理制度规定：加班必须提前申请，即员工加班、需提前填写加班申请单，由相关授权领导审批后方可生效；否则，视为无效加班。8.规章制度学习确认单1份，欲证明原告确认已认真学习并知晓被告的相关规章制度，包括但不限于考勤制度。9.文件报批单1份，欲证明原告的加班行为都按被告的考勤制度进行了事先申请。10.2013年7月至2013年8月工资单1组，欲证明：1.原告自2013年7月份其岗位调整为物流司机；2.原告自2013年7月和8月份的工资收入情况。11.浙江分部2012年上半��半年奖明细1份（其他员工），欲证明被告已向原告发放了2012年上半年半年奖。12.OA请假申请单1份，欲证明原告所提供的指纹考勤记录，并不能真实反映其正常上班情况。13.考勤汇总表1组（2011年9月-2013年7月），欲证明原告的全月实际出勤天数。14.仲裁庭审笔录1份，欲证明在仲裁庭审过程中，原告对请假申请单的真实性没有异议。15.杭州国美物流关于考勤加班知晓的说明1份，欲证明被告的考勤制度在物流部是人人知晓的，为落实此项规定，物流部进行了多项培训，并在物流部星期一的晨会上多次说明。上述证据，经双方当事人当庭举证、质证，本院作如下认证：针对原告严仁提交的证据1至15，经被告浙江国美公司质证，被告对证据1、2-1、2-2、2-3、3-1、3-2、5、9、10、11、12-1、12-2、14、真实性无异议，本院予以确认。证据4-1、4-2，被告对真实性有异议，认为核对两个月的指纹考勤记录，有出入，证据4-2无法找到原件。本院认为，考勤记录系被告持有，而其未能提供反驳证据予以推翻，该证据与本案待证事实有关，本院予以确认。证据6，被告认为打印件，真实性无法核实，但被告是以文件报批单的形式调整原告的工资。本院认为，被告对原告工资从低往高调整的事实无异议，故本院对该事实予以确认。证据7、8，被告有异议，认为原告提供的是复印件，对报批单尾号706无异议，这是物流部的加班申请，必须通过这形式申请，原告认为加班时间的计算完全是指纹考勤记录为准是错误的。本院认为，证据7、8，因原件系被告掌握，而被告不能提供反驳证据证明，故该证据与本案待证事实有关，本院予以确认。证据13、15，被告认为真实性无法确认，认为公司对加班有严格的报审程序，证据15，虽然法定代表人是同一人，也不��证明该两个公司是关联企业。本院认为，证据13、15，被告认为真实性无法确认，但不能提供反驳证据予以佐证，故该两份证据与本案待证事实有关，本院予以确认。针对被告浙江国美公司提交的证据1至15，经原告严仁质证，原告对证据1、6、8、9、11、12、14真实性无异议，本院予以确认。证据2、3、4、5，原告认为，真实性无法核实。本院认为，该证据系被告单位下发，故对其真实性予以确认。证据7，原告有异议，认为普通员工，不可能无缘无故主动提出加班，加班是领导安排的。本院认为，该证据虽然原告有异议，但不能提供反驳证据证明，该证据与本案待证事实有关，本院予以确认。证据10，原告对真实性有异议，认为被告在仲裁阶段所提供的工资单工资组成不同，该证据因原告有异议，本院不予确认。证据13，原告有异议，认为书面提供的考勤与指纹考勤不��。本院认为，被告员工考勤以打卡为准，故该证据与指纹打卡记录不一，应当以指纹打卡考勤作为定案依据。证据15，原告对真实性有异议，认为该证明属于证人证言，因证人未出庭接受质询，不能作为有效证据使用。本院认为，该证据原告的异议成立，本院不予确认。根据上述有效证据及双方当事人的陈述，本院确认案件事实如下：原告严仁于2001年12月1日进入天津国美电器有限公司工作，2003年1月份到被告浙江国美公司工作。2006年2月开始，被告为原告缴纳社会保险。2007年12月1日，原、被告双方签订了一年期限的书面劳动合同，此后续签。最后一期劳动合同期限自2011年4月1日至2014年3月31日。合同约定原告是行政管理岗位。2012年8月原告的岗位为调度主管，月收入基本工资2800元和各种补贴组成，共计3300元。2013年4月份起，被告调整原告的岗位为分库长，月收入��基本工资1500元和各种补贴组成，共计2800元。工作期间，被告每半年发放原告一个月工资收入作为绩效奖金。被告已经发放原告2012年下半年的绩效奖金3300元，原告工作至2013年8月份，社会保险也缴纳至2013年8月份。2013年9月1日，原告以浙江国美公司在2001年12月至2006年1月未依法签订劳动合同及缴纳社会保险；2013年4月至2013年8月未足额支付原告劳动报酬为由向被告书面提出解除劳动合同，并离开被告单位。事后，原告向杭州市下城区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2013年11月25日，杭州市下城区劳动争议仲裁委员会作出裁决，裁决双方的劳动合同关系于2013年8月31日解除；浙江国美公司支付严仁2012年9月1日至2013年8月31日加班工资差额467.87元；支付严仁2013年上半年的绩效奖金3050元；驳回严仁的其它仲裁请求。原告不服该裁决，依法提起诉讼，请求：1.判令被告补足原告2013���4月至2013年7月期间工资差额5200元及支付2013年8月份工资2800元（原基本工资为2800元／月，现基本工资为1500元／月）；2.判令被告支付原告2011年10月至2013年7月期间加班费67796元（详见计算清单）；3.判令被告支付原告经济补偿金39600元（3300元／月×12个月）；4.判令被告为原告补缴2001年12月1日至2006年1月份期间的社会保险；5.判令被告支付原告2013年上半年奖金3300元。另查明，2013年8月份工资2905.15元，原告没有到被告单位领取；2012年9月至2013年8月原告的月均收入为3091.67元。再查明，按原告提供指纹考勤记录（2011年10月1日至2013年7月31日），核实加班时间，并减去法定工作时间，再扣除中餐、晚餐时间各1小时，原告的延时加班时间共计1614.17小时，法定休息加班时间共计149.5小时，被告已经支付原告上述期间的加班工资5198.36元。本院认为，本案的争议焦点：一、原告主张每天工作在十小时以上，要求被告支付其自2011年10月至2013年7月期间加班工资67796元有否事实依据；二、原告主张被告补足其2013年4月至7月期间的工资差额5200元及2013年8月份2800元理由是否正当；三、原告要求被告支付经济补偿金39600元理由是否成立；四、原告主张被告支付其2013年上半年奖金3300元有否依据；五、原告主张被告为其补缴2001年12月1日至2006年1月份期间的社会保险有无过时效。针对争议焦点一，本院认为，劳动者主张加班工资的，应对加班事实负举证责任。劳动者证明加班事实的相关证据是由用人单位持有的，人民法院应当责令用人单位提供，用人单位不提供的，应由其承担不利的法律后果。劳动者与用人单位之间因加班工资发生争议的，申请仲裁时效的期间为二年，从当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日开始计算。本案原告主张其在2011年10月1日至2013年7月31日期间加班事实，并提供了指纹打卡考勤记录，以证明原告存在加班的事实，故原告主张加班工资的二年时效，依据现行法律法规的相关规定，时效未过。按照双方所约定的工作时间为综合计算工时工作制，对原告提供的指纹打卡考勤记录进行核实，扣除原告的午餐时间后，原告的延时加班时间为计2089.5小时，法定节假日加班时间共计179.5小时，但因原告的工资基数不同分段计算。延时加班工资计45109.22元［（2800元÷21.75天／月÷8小时／日×150%×1614.17小时）＋（1500元÷21.75天／月÷8小时／日×150%×475.33小时）］；法定节假日加班工资7993.09元［（2800元÷21.75天／月÷8小时／日×300%×149.5小时）＋（1500元÷21.75天／月÷8小时／日×300%×30小时）］，共计加班工资53102.31元，扣除被告已经支付给原告的加班工资5198.35元，还应支付原告加班工资47903.96元。被告提供的纸质考勤记录证明原告不存在加班事实，因纸质考勤系被告单方制作，推翻不了指纹打卡考勤记录，在两者均存在考勤的情况下，本院采纳更接近客观事实的指纹考勤记录证据，对被告的纸质考勤证据不予采纳。针对争议焦点二，本院认为，本案被告于2013年4月份将原告从原调度主管岗位调整到分库长岗位工作，并就薪酬也作了相应的调整，从基本工资2800元／月调整至1500元／月，变更岗位后原告在分库长岗位工作至2013年8月份，期间原告未对岗位及薪酬变更提出书面异议，视为原告同意变更，因此原告请求被告补足其2013年4月至7月期间的工资差额5200元理由不成立，本院不予支持。2013年8月份工资收入实发为2905.15元，原告未有领取，并非被告不予发放，但原告要求按工资2800元发放。经释明后，原告仍坚持主张该金额，故本院判决确定原告主张的请求金额。针对���议焦点三，本院认为，根据《劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项规定，未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。原告在调度主管岗位上工作，且被告自2006年2月份开始就为原告缴纳了社会保险至其提出解除劳动合同时止，不存在未予缴纳社会保险的情形，原告要求补缴此前社会保险，因已过仲裁时效，原告以此理由主张被告未依法缴纳社会保险理由不成立，但因被告存在未有足额支付延时加班工资和法定节假日加班工资的情形，故原告提出解除劳动合同，要求被告支付经济补偿金理由正当，经济补偿年限以原告在被告处的实际工作年限计算，计10年8个月，并按月均收入3091.67元／月计算，确定经济补偿金34008.33元。超出部分，不予支持。针对争议焦点四，原告主张2013年上半年奖金3300元，被告单位发放的奖金为半年一个月的工资，鉴于原告��2013年4月份调岗调薪，因此平均收入为3050元，对该请求本院予以支持。针对争议焦点五，原告请求补缴2001年12月1日至2006年1月期间的社会保险，因过仲裁时效，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第一款第（一）项、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告浙江国美电器有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告严仁2013年8月份工资2800元；二、被告浙江国美电器有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告严仁2010年10月至2013年7月期间的加班工资，计人民币47903.96元；三、被告浙江国美电器有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告严仁经济补偿金，计人民币34008.33元。四、被告浙江国美电器有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告严仁2013年上半年奖金3050元；五、驳回原告严仁的其它诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费人民币10元，由被告浙江国美电器有限公司负担（于本判决生效之日起十日内直接交纳下城区法院）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本三份，上诉于浙江省杭州市中级人民法院，并向浙江省杭州市中级人民法院预交上诉案件受理费10元。对财产案件提起上诉的，案件受理费按照不服一审判决的上诉请求预交。在上诉期满后7日内仍未交纳的，按自动撤回上诉处理【开户银行：工商银行湖滨分理处，户名：浙江省杭州市中级人民法院，账号：12×××68】。���判长朱伟英人民陪审员  王土根人民陪审员  施伯华二〇一四年五月十六日书 记 员  王忠可