上海市浦东新区人民法院民 事 判 决 书（2014）浦民一(民)初字第13787号原告许志勇，男，1989年11月11日生，汉族，住河南省。被告杰富仕物业管理(上海)有限公司，住所地上海市浦东新区。法定代表人王慧明。委托代理人蔡润丽，女。委托代理人薛菲，女。原告许志勇与被告杰富仕物业管理(上海)有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2014年4月14日立案受理后，依法适用简易程序，于2014年5月8日公开开庭进行了审理，原告许志勇，被告的委托代理人蔡润丽、薛菲到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告许志勇诉称，原告于2011年8月8日进入被告处工作，双方签订了劳动合同。原告的月工资由基本工资为上海市最低工资标准、津贴人民币200元、奖金(数额不固定)及加班工资组成。原告的工作作息时间为每周周一至周五10时30分至22时30分，共计12小时；休息日，9时30分至21时30分或10时至22时或10时30分至22时30分，共计12小时。不固定休息日，由领班安排休息日。2013年12月9日原告向被告提出解除劳动合同。原告在职期间被告虽支付了加班工资，但并未足额支付，主要存在被告将原告全部出勤日中一半出勤日每天12个小时的工作时间均扣除1小时，未计算加班工资，另已支付的其他加班时间的工资亦存在未足额支付的情况。为此，原告向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会提出申诉，经仲裁裁决，原告不服，现提出起诉，要求被告支付：1、2013年2月至2013年9月30日延时加班工资差额2,196.59元；2、解除劳动合同经济补偿金11,566.92元。原告许志勇提交如下证据材料：1、2013年4月1日至2013年8月13日考勤签到表，证明原告加班情况；2、银行对账单，证明被告支付原告工资情况；3、被迫离职通知书，证明原告以被告未足额支付加班工资为由解除劳动关系；4、浦劳人仲(2014)办字第250号裁决书，证明本案已经过仲裁前置程序。被告杰富仕物业管理(上海)有限公司辩称，原告原系被告处职工，担任安保工作。2013年12月9日原告提出解除劳动合同。原告月工资由基本工资为上海市最低工资标准、津贴200元(按考勤考核)、奖金(数额不固定)及加班工资组成。其在职期间的作息时间实际为做一天休一天，但因人手不足，故安排原告每天工作，每月单号为其正常工作，计算11小时出勤(扣除1小时吃饭休息时间，共计2次就餐)，每月双号为其加班，计算12小时出勤。因此，在计算原告的加班工资时，其正常工作时间的延长工作时间加班按11小时扣除法定工作时间计算，其每月双号为加班的延长工作时间按12小时扣除法定工作时间计算；被告按该计算方式已足额支付了加班工资，不存在未足额支付的情况。另原告要求支付解除劳动合同的经济补偿金，无法律依据。综上，不同意原告的诉讼请求。被告杰富仕物业管理(上海)有限公司提交如下证据材料：1、职工代表集体讨论会议签到表、会议纪要，证明被告经过民主程序制定员工手册；2、员工手册节选，证明被告关于考勤的规章制度；3、员工手册签收单，证明原告知晓被告的员工手册；4、企业名称变更预先核准通知书，证明被告企业名称原为格鲁勃福物业管理(上海)有限公司；5、公司更名及迁址通知及回执，证明原告知晓被告曾变更企业名称；6、劳动合同2份，证明原、被告约定加班需要事先提出申请；7、2013年1月至12月考勤表，证明原告出勤情况；8、2013年1月至12月工资明细，证明被告支付原告加班工资情况；9、请假申请表2份，证明原告享受年休假情况；10、2011年11月4日声明，证明原告知晓被告的年休假制度；11、2013年12月9日回复、邮件详情单、邮件跟踪查询，证明被告对原告被迫离职通知书的答复。经质证，被告对原告提供的4份证据的真实性无异议。原告对被告提供的证据3、4、5、6、10、11的真实性无异议；对被告提供的证据1、2，原告从未看到，不予认可；对被告提供的证据7，系被告单方制作，无原告签名，不予认可；对被告提供的证据8，其中加班工资已发放的数额无异议，但加班工资、加班工时数与实际不符，不予认可，对其他内容无异议；对被告提供的证据9，非原告签名，不予认可。经审查，本院对原告提供的4份证据的真实性予以确认。本院对被告提供的证据3、4、5、6、10、11的真实性予以确认；对被告提供的证据1、2，本院结合原告签名知晓员工手册，故此证据的真实性予以确认；对被告提供的证据7、9，本院采信原告质证意见；对被告提供的证据8，原告虽对其中加班工资、加班工时数提出异议，但因原告确认收到了工资清单上的加班工资，故本院对该证据的真实性予以确认。基于上述证据及双方当事人的陈述，本院确认如下事实：原告于2011年8月8日进入被告处工作，双方签订了劳动合同。原告的月工资由基本工资为上海市最低工资标准、津贴、奖金(数额不固定)及加班工资组成。2013年12月6日，原告以被告无故克扣加班工资、奖金和津贴为由提出双方于2013年12月9日解除劳动合同。为此，原告于2014年1月7日向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会提出申诉，要求被告支付：1、2013年2月至2013年9月延时加班工资差额2,196.59元；2、2013年4月至2013年6月奖金52.21元，克扣2013年6月津贴13.79元；3、解除劳动合同经济补偿金11,797.50元；4、2012年8月8日至2013年8月8日5天的未休年休假折薪528.73元；5、2013年2月至2013年9月双休日加班工资差额2,810.86元。经仲裁，裁决被告支付原告2013年4月至2013年6月奖金52.21元、2013年6月津贴13.79元及未休年休假折薪528.73元；对原告其余请求均不予支持。原告不服，遂向本院提出起诉。审理中，双方确认2013年2月1日至2013年9月30日期间原告每月实际出勤天数、工作时间及被告已支付的延长工作时间加班工资分别为2013年2月实际出勤25天(含3天法定节假日)、工作时间300小时及被告已支付加班工资1,350元；3月实际出勤28天、工作时间336小时及被告已支付加班工资1,950元；4月实际出勤29天(含1天法定节假日)、工作时间348小时及被告已支付加班工资2,178.62元；5月实际出勤25天(含1天法定节假日)、工作时间300小时及被告已支付加班工资1,340.69元、167.59元；6月实际出勤27天(含1天法定节假日)、工作时间324小时及被告已支付加班工资1,843.45元；7月实际出勤28天、工作时间336小时及被告已支付加班工资1,508.28元；8月实际出勤26天、工作时间312小时及被告已支付加班工资2,178.62元；9月实际出勤25天、工作时间300小时及被告已支付加班工资2,011.03元。另双方确认原告的加班工资计算基数按其基本工资计算。本院认为，根据相关规定，用人单位实行综合计算工时工作制的，劳动者综合计算工作时间超过法定标准工作时间的，应当视为延长工作时间，用人单位应按照不低于劳动者工资标准的150%支付加班工资。本案中，双方确认被告对原告的岗位实行综合计算工时工作制，如被告存在超过法定标准工作时间的，被告应支付其延长工作时间的加班工资。同时，原告主张被告对其每月出勤天数中一半出勤日工作时间均扣除1小时的用餐休息时间，而不计算加班工资不尽合理，该1小时原告仍在被告处工作。对此，本院认为，劳动者在单位正常的休息时间不应计算为工作时间，被告扣除原告1小时的休息时间并不违反法律规定，故对原告的该主张本院不予采信。现根据双方确认的2013年2月至2013年9月期间原告实际出勤天数、工作时间及被告已支付的延长工作时间加班工资的情况，本院对原告延长工作时间中是否尚存在加班工资差额作如下计算，其中2013年7月被告应支付原告延长工作时间加班工资差额642元，其余7个月被告均已足额支付原告延长工作时间的加班工资，故对原告过高的诉讼请求本院不予支持。关于原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金11,566.92元的诉讼请求，因被告不存在故意克扣原告加班工资的情况，且原告该请求不符合法律规定的可获得解除劳动合同经济补偿金的情形，故原告该诉讼请求，本院不予支持。因双方对仲裁裁决被告支付原告2013年4月至2013年6月奖金52.21元、2013年6月津贴13.79元及未休年休假折薪528.73元均无异议，应视为双方接受该裁决结果，本院予以确认。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第(一)项的规定，判决如下：一、被告杰富仕物业管理(上海)有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告许志勇2013年7月延长工作时间加班工资差额642元；二、被告杰富仕物业管理(上海)有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告许志勇2013年4月至2013年6月奖金52.21元、2013年6月津贴13.79元；三、被告杰富仕物业管理(上海)有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告许志勇未休年休假折薪528.73元；四、驳回原告许志勇的其余诉讼请求。负有金钱给付义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员 蔡 瑜二〇一四年五月十四日书记员 曹嘉俊附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；……二、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。