江苏省丹阳市人民法院民 事 判 决 书（2013）丹民初字第4251号原告李叶军，男，汉族，丹阳市人。被告上海思路光学眼镜有限公司。法定代表人。委托代理人石亚军，江苏金矛律师事务所律师。本院于2013年11月11日立案受理了原告李叶军与被告上海思路光学眼镜有限公司追索劳动报酬纠纷一案，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原李叶军，被告委托代理人石亚军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告李叶军诉称：原告于2012年7月至被告处从事销售工作，工资为基本工资加销售奖金、绩效和奖励。平时原告的工资大部分是通过银行转帐打入原告工资卡中，其中2012年8月至12月的销售奖金25904元是被告通过交通银行转帐支票发放的。2013年8月28日，被告法定代表人通过电子邮件解除与原告的劳动关系。工作期间，被告未与原告签订劳动合同，也未依法缴纳社会保险，被告尚欠原告2013年2月、6月24日至8月28日的基本工资和奖金。为维护本人合法权益，起诉要求被告支付2013年2月、6月24日至8月28日的基本工资4104元，支付2012年8月至2013年6月（共计11个月）未签订劳动合同的二倍工资74583元，支付违法解除劳动关系的经济赔偿金20340元，支付2013年1月至5月宝姿销售奖金3003元，2013年6月至7月销售奖金5000元，诉讼费由被告承担。被告上海思路光学眼镜有限公司辩称：一、被告与原告签订了笔记本配发协议、箱包补贴协议和关于大区经理、大区副经理岗位设置办法，上述协议及办法均属于劳动合同性质，不存在未签订书面劳动合同的情形。二、2013年7月22日双方已经就工资、绩效、奖金等全部结清，不存在拖欠原告工资以及奖金等情况。要求驳回原告的诉讼请求。经审理查明：2012年7月23日，被告到原告处担任浙江区域销售经理，2012年8月1日双方签订箱包补贴协议，2012年9月3日双方又签订笔记本配发协议，2013年5月，被告与原告以及其他业务经理签订关于大区经理、大区副经理岗位设置办法，明确原告基本工资每月1250元、销售奖金和绩效工资的计算方法，配发工作使用的笔记本电脑和箱包等。2012年8月30日至2013年5月30日被告向原告的银行卡中共计打入17018.65元，2013年1月31日被告向原告交付一张收款人为原告的金额25904元的交通银行的转账凭条，2013年7月21日，被告向原告工资卡打入30421.50元，同日，原告支取30421.50元。2013年7月22日，原告在被告出具的该款项的结算明细上签字确认，结算明细记载了原告2013年3月至6月的绩效、5月工资1250元、6月工资880元以及奖金及计算方式，并注明“员工李叶军与我司工资、提成、差旅费一律已结清，双方无涉”。当日，被告收回了原告的考勤卡，在此之前被告已收回了配发给原告的手机、电脑和网卡。2013年8月25日，原告向被告法定代表人徐升根发邮件，恳请再给予其为公司创造自身价值的机会，同月28日徐升根邮件回复，拒绝原告的要求。2013年9月22日原告向丹阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决被告支付2013年2月、6月24日到8月28日的工资4104元，2013年1月至7月的销售奖金（提成）8003元，2012年8月至2013年6月未签订劳动合同的双倍工资74583元，违法解除劳动关系经济补偿金20340元。2013年10月，仲裁委经审理裁决对原告的仲裁请求均不予支持，原告于2013年11月11日向本院提起诉讼，要求判如所请。审理中，原告对箱包补贴协议中的第三条质证认为是其签名后，被告添加的，并申请司法鉴定。2013年4月，经南京东南司法鉴定中心鉴定，确定该协议第三条文字与其他打印字迹不是一次性形成，但不能确定是否为原告签名后由被告添加。原告支付鉴定费3000元，原告在第二次庭审中增加诉讼请求，要求被告承担该鉴定费。以上事实，由原告提供的银行帐户明细查询单、转帐凭条、笔记本配发协议、徐升根的邮件回复、被告提供的箱包补贴协议和关于大区经理、大区副经理岗位设置办法、结算清单、原告致徐升的邮件及当事人的陈述等证据所证实。根据开庭审理，原、被告争议焦点：一、笔记本配发协议、箱包补贴协议和关于大区经理、大区副经理岗位设置办法是否能视为劳动合同？二、原、被告何时解除劳动合同，是否属于被告违法解除？关于第一个争议焦点，原告认为，被告没有与其签订劳动协议，要求被告支付11个月的二倍工资；被告则认为，与原告签订的笔记本配发协议、箱包补贴协议和关于大区经理、大区副经理岗位设置办法均属于劳动合同性质，不存在未签订书面劳动合同的情形。本院认为，虽然原告对箱包补贴协议有异议，但经司法鉴定，并未确定该协议第三条系被告在原告签名后添加，所以，本院对原告的质证意见不予采信，而且原、被告除签订笔记本配发协议外，还签订箱包补贴协议和关于大区经理、大区副经理岗位设置办法，该两协议和设置办法均是对劳动条件、工作内容、劳动报酬等内容进行约定，具有劳动合同的性质，所以，本院认为，原、被告之间签订了劳动合同，对原告认为未签订劳动合同的主张不予采纳，对其要求被告支付11个月的二倍工资亦不予支持，并对原告要求被告承担鉴定费3000元的诉请亦不予支持。关于第二个争议焦点，原告主张被告法定代表人徐升根2013年8月28日邮件回复后，违法解除与其的劳动合同；被告则认为，劳动合同实际解除时间为2013年6月22日。本院认为，徐升根2013年8月28日是针对原告同月25日要求再给予其一次机会的邮件回复，不涉及劳动合同的解除问题。所以，对原告主张劳动合同于2013年8月28日解除的观点不予支持。本院认为，结算明细，原告于2013年7月22日已签字确认，对该结算明细中的工资、绩效、提成、差旅费等的结算内容，原告庭审质证时不持异议，仅对备注“员工李叶军与我司工资、提成、差旅费一律已结清，双方无涉”质证认为是在其签字后被告添加的，但原告未申请司法鉴定，而且经本庭了解原告在仲裁庭审时对该结算明细未提任何异议，所以，本院对该结算明细包括备注的真实性予以确认。结算明细已清楚表明，原、被告双方所有的包括工资、绩效、提成、差旅费等在内的劳动报酬均已结清，不存在拖欠原告工资、销售奖金（即提成）等情况，所以，原告要求被告支付2013年2月基本工资，支付2013年1月至5月宝姿销售奖金3003元，2013年6月至7月销售奖金5000元的诉请，无事实依据，本院不予支持。结算明细中记载6月工资880元，参考原告基本工资1250元，折算880元工资应计算至6月22日，再结合2013年7月22日被告在原告签字确认结算明细后即收回了原告的考勤卡，在此之前被告已收回了配发给原告的手机、电脑和网卡等行为，本院确认原、被告于2013年6月22日协议解除劳动合同，7月22日办理相关手续。原告在被告处工作自2012年7月7月23日至2013年6月22日止，共计11个月，双方协议解除劳动合同，被告应支付原告一个月的经济补偿金6667.65元。原告主张被告违法解除劳动合同，因其未提供任何证据证明，本院不予采信，对原告要求被告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金20340元的诉请不予支持。对原告要求支付6月24日至8月28日的基本工资，因劳动合同于2013年6月22日已协议解除，不存在其后的工资支付问题，所以，对原告的该诉请亦不予支持。为维护当事人的合法权益，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：一、被告上海思路光学眼镜有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告李叶军经济补偿金6667.65元。如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。二、驳回原告李叶军的其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告上海思路光学眼镜有限公司承担（此款原告已垫付，由被告于本判决生效后十日内给付原告）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省镇江市中级人民法院，同时向该院（开户行：工商银行镇江市永安路分理处，帐号：11040108290********）预交上诉案件受理费。审 判 长  杨 健人民陪审员  蒋泉英人民陪审员  王杏娴二〇一四年五月二十日书 记 员  王 霞附本判决适用法律条款：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。