上海市青浦区人民法院民 事 判 决 书（2013）青民四(民)初字第905号原告上海惠尔物流有限公司，住所地上海市金山区。法定代表人余海峰，董事长。委托代理人郑小龙，北京市中银律师事务所上海分所律师。委托代理人梅方明，北京市中银律师事务所上海分所律师。被告解永，男，1977年10月10日出生，汉族，户籍所在地安徽省合肥市。委托代理人周亮，上海合亦和律师事务所律师。委托代理人邵任晓，上海合亦和律师事务所律师。原告上海惠尔物流有限公司诉被告解永劳动合同纠纷一案，本院于2013年4月16日立案受理后，依法由审判员王滢独任审判。在本案审理过程中，被告不服同一裁决结果，在法定期限内亦起诉至本院，本院依法合并审理。本案于2013年5月17日、2013年6月21日两次公开开庭进行了审理，原告上海惠尔物流有限公司的委托代理人郑小龙、被告解永及其委托代理人周亮到庭参加诉讼。审理中，双方当事人合意延长简易程序适用期间。经被告解永申请，本院依法委托宏大东亚会计师事务所进行司法审计。后被告解永撤回了审计申请。本案现已审理终结。原告上海惠尔物流有限公司诉称：被告于2009年8月17日进入原告处工作，先担任物流运营总监，后于2010年1月1日改任青浦分发中心经理。2009年8月19日双方签订劳动合同，约定被告工资为基本工资人民币3,000元/月、岗位工资1,200元/月以及绩效薪资构成。2010年双方又签订《青浦分发中心激励方案》，对被告的岗位职责、薪酬体系予以进一步明确，约定被告为青浦分发中心经理岗位，管辖青浦分发中心全体员工，薪酬体系由基本月薪、岗位诚信金、奖励提成构成，其中基本月薪为4,200元/月，岗位诚信金为3,000元/月。岗位诚信金为货损准备金委托原告保管，在货损准备金达到36,000元的情况下，岗位诚信金可按月核发。仓库确认发生货损时，应在岗位诚信金中扣除，在被告离职时未造成公司经济损失，则全额发放。奖励提成在年度内考核，被告主动辞职、自动离职、被公司辞退、开除等均不予计算奖励提成。2011年9月8日被告因涉嫌职务侵占罪被公安机关羁押，9月9日被刑事拘留。后被依法逮捕，并被法院判决犯职务侵占罪，判处刑期11个月，而且其负责的青浦分发中心于2011年5月发生重大财产安全事故，造成原告68万元的货物损失，公安机关已经认定的也有20多万元的货物损失。综上情况，被告请求支付的金额无事实依据，且从程序上看也超过了诉讼时效。故原告诉至法院，请求判令：1、原告不支付2010年1月1日至2010年12月31日、2011年6月1日至2011年8月31日期间的绩效金(岗位诚信金)45,000元；2、原告不支付2011年1月1日至2011年8月16日期间人才引进补贴款28,582.60元。被告解永辩称：不同意原告的诉讼请求。被告认可仲裁裁决确认的原告应支付被告的绩效金(即岗位诚信金)45,000元和人才引进补贴款28,582.60元。因对其余仲裁裁决结果不服，被告亦向本院提起诉讼，要求判令：1、撤销仲裁第三项裁决；2、原告支付被告2011年1月1日至2011年11月30日期间青浦项目提成金241,384.25元；3、原告支付被告2011年1月1日至2011年11月30日期间奉贤项目提成金485,233.55元。审理中，被告将第1项诉请明确为要求原告支付被告2009年8月17日至2009年12月31日期间的奖金53,820元。原告针对被告的诉讼请求辩称：不同意被告的诉讼请求。被告要求支付2009年8月17日至2009年12月31日期间的奖金53,820元的诉请超过了法定的起诉期间。经开庭审理查明：被告系外省市来沪从业人员，于2009年8月17日进入原告处工作。双方于2009年8月19日签了一份期限自2009年8月17日至2011年8月16日的劳动合同，约定被告担任物流运营总监，合同附件作为劳动合同的补充，与劳动合同具有同等法律效力。合同附件一即《中高层员工报酬待遇表》约定：被告的职务为物流运营总监，基本工资3,000元/月，岗位工资1,200元/月，绩效薪资根据公司《以总裁为首经营班子激励方案》确定。附件二《保密协议书》约定，被告在任职期间和离职后均应遵守保密义务，原告没有按照本协议支付保密津贴或双方签订的劳动合同解除或终止，保密协议也随之终止。附件三《竞业限制条款约定》载明被告离职2年内不得有损害原告利益及不得自营或者为他人经营与原告有竞争的业务。双方另于2009年8月31日签署一份《备忘录》，载明原告聘请被告担任高层物流管理工作，负责上运部和外管部以及未来青浦项目的全面管理工作，任营运总监职务，对被告总监相关待遇备忘录如下：“1、解永本人除了公司人事部门《劳动合同》相关薪资外，另享受每月3,800元预发款项，作为人才引进的补贴款。每月16号以暂支单形式领取该款项。2、为提高解永同志的工作积极性，充分发挥主人翁精神，从进公司起接受《2007-2011年以总裁为首的经营方激励方案》，每年考核结算后，应在减去每月3,800元预发补贴款总额后再领取剩余奖金……如果当年考核无法扣减预发款项的，则顺延至下一年度扣减……4、该备忘录有效期同解永总监《劳动合同》一致”。被告自2010年1月起担任青浦分发中心经理。2010年4月16日，原告制定《青浦分发中心激励方案》。该方案载明：青浦分发中心主要负责客户的收货、储存及市内配送业务。青浦分发中心设经理一名，直接上级为副总裁，管辖青浦分发中心全体员工，直接下级为副经理、经理助理、项目主管和调度。青浦分发中心经理的薪酬体系主要包括三个部分：基本工资4,200元，岗位诚信金3,000元和奖励提成(本部门2010年度新增利润×10%)，经公司核定的部门新增利润奖励提成由部门负责人进行分配，公司备案，部门负责人最高可分配比例为60%。该方案还规定：被考核人将36,000元岗位诚信金作为货损准备金委托公司保管，在货损准备金达到36,000元情况下，岗位诚信金可按实按月核发。货损鉴定为：供应商发生货损货差公司无法追回损失；客户进行KPI考核发生扣款无法向供应商追回；公司与客户联合盘点确认的货损货差金额；公司内部在规定时段盘点结果与账务不一致的货损货差金额；仓储部门确认仓库发生的货损货差金额。通过前述货损鉴定，仓库确认发生货损时，部门经理可要求各级责任人对应赔付，赔付款不足部分从部门经理的货损准备金列支。之后，不足部分在次月工资中再提取补充，直至达到36,000元额度。奖励提成为：被考核人自任命月起享受奖励提成，在年度考核期内，被考核人主动辞职、自动离职、被公司辞退、开除等，公司均不予计算奖励提成……被考核部门必须严格履行公司各项规章制度，确保公司资金、财产、货物、人员安全，如因管理失职或渎职行为造成年度内重大资金、财产、货物、人员安全事故，部门奖励提成为零……该方案于2010年1月1日起试运行一年。一年期满之后，原告未修改或重新制定关于青浦分发中心的激励方案。2011年1月1日起，被告兼任奉贤项目经理，并在原告制定的《项目经理激励方案》上签字确认。该方案对项目经理的职位、薪酬体系予以规定。该方案约定，项目经理薪酬体系由基本月薪和奖励提成(项目净利润×10%)组成，并具体约定了奖励提成的计算方式。奖励提成计发时间是每月25日前项目应收款到帐后，经财务部确认并提供项目净利润数据，人事部按照提成比例计算提成额，于次月15日计发工资时给与发放。并规定，项目经理必须严格执行公司各项管理制度，如因项目经理管理失职或玩忽职守造成公司资金、财产或货物的短缺甚至灭失，由此造成的公司直接经济损失，由项目经理承担全部赔偿责任。项目经理在履职期间不得有贪污受贿及违法犯罪行为，一旦发生，一经公司查实，公司有权予以辞退，不予任何经济补偿；除已发放的奖励提成外，不再计算任何奖励提成。2011年1月18日，原告制定《(开利)项目激励方案补充细则》，作为《项目经理激励方案》的补充和细化，约定开利项目由公司内部运营管理人员兼任项目经理，实行项目包干制，项目经理享受项目提成，公司不重复支付各项工资福利。提成方式为“在应收账款到账后按月核发，当项目月费用预算有节余时，差额部分的50%作为项目经理提成”。还约定，项目经理对仓库的货损货差承担赔付责任(保险责任除外)，经货损鉴定后的金额项目经理可要求各级责任人对应赔偿，不足部分从项目经理当月及考核年度内剩余月份的奖励提成中扣除。如因管理失职或渎职行为造成年度内重大资金、财产、货物、人员安全事故，项目提成为零。被告在《(开利)项目激励方案补充细则》上签字确认。被告在原告处工作至2011年9月8日，当天因其涉嫌职务侵占被上海市公安局青浦分局羁押，同年9月9日被刑事拘留，同年9月30日被依法逮捕。2011年11月23日，原告发出《辞退通知》，主要内容为：被告严重违反劳动纪律或公司规章制度、严重失职或营私舞弊，造成利益损害、被依法追究刑事责任或劳动教养，自2011年9月9日予以辞退。2012年6月21日，本院判决被告犯职务侵占罪，判处有期徒刑十一个月，自2011年9月8日起至2012年8月7日止。原告向被告发出一份落款时间为2011年11月9日的《处罚决定书》，内容为：被告在2011年家化项目重大盗窃案中的严重失职、渎职行为，并造成了公司68万元巨额损失，经决定在辞退同时进行行政处罚，一是将2010年1-12月岗位诚信金记账部分36,000元，2011年6-8月岗位诚信金9,000元，予以抵销货损货差金额，二是根据《奉贤开利项目经理激励方案》相关规定，2011年1-8月尚未结算的奖励提成取消发放；三是其余所有未结算的款项包括2009年经营班子新增利润记账奖金13,455元一并取消发放……。被告在职期间，原告未发放过被告2011年项目提成款，也未发放被告2010年、2011年6月至8月的人才引进补贴款。原告发放了被告2011年1月至5月的岗位诚信金，未发放2010年和2011年6月至8月的岗位诚信金。根据(2012)青刑初字第497号刑事判决书认定：2011年5月中旬，原告公司青浦分发中心家化仓库实际库存比账面多出80余箱六神花露水及沐浴露，太太乐仓库实际库存比账面多出80余箱五谷道场方便面。被告(原告公司青浦分发中心经理)与万昭忠(原告公司青浦分发中心仓储副经理)伙同史志强(原告公司青浦分发中心另一仓储副经理)将上述货物私自运出公司后销售。经鉴定，被侵占货物总价值25,690元，赃款为一万余元，其中2,300余元由被告支付客户欠款，其余由万昭忠保管。万昭忠家属向原告退赃10,500元，公安机关从收脏人处扣押赃款15,000元，已发还原告。被告和万昭忠均构成职务侵占罪，被判处有期徒刑。根据(2012)青刑初字第317号刑事判决书认定：2011年5月，原告处戴冯、史志强除参与上述销赃活动外，还和案外人胡令勇将原告公司青浦分发中心家化仓库存储的花露水偷运出公司销赃，被侵占货物价值243,401元，戴冯及家属共计退赃8万元，史志强家属共计退赃64,717元，胡令勇家属共计退赃52,767元，其中75,650元已经发还被害单位，另判决扣押在案的赃款121,834元发还被害单位上海惠乐物流有限公司；戴冯、史志强、胡令勇三人还应退赔被害单位经济损失；三人亦因职务侵占罪被分别判处有期徒刑二年零六个月至三年零六个月不等。2012年10月9日，被告申请仲裁，请求原告支付2011年1月1日至2011年11月30日人才引进补贴款、2010年1月1日至2010年12月31日、2011年6月1日至2011年11月30日绩效金、2009年8月17日至2009年12月31日奖金、2011年1月1日至2011年11月30日青浦项目提成、2011年1月1日至2011年11月30日奉贤项目提成。上海市青浦区劳动人事争议仲裁委员会于2013年1月15日裁决：1、原告支付被告2010年1月1日至2010年12月31日、2011年6月1日至2011年8月31日绩效金(即岗位诚信金)45,000元；2、原告支付被告2011年1月1日至2011年8月16日人才引进补贴款28,582.60元；3、对被告的其他请求不予支持。双方均不服同一仲裁裁决诉诸本院。以上查明的事实，有原、被告的陈述；《劳动合同》及附件、《备忘录》、《青浦分发中心激励方案》、《项目经理激励方案》、《(开利)奉贤项目激励方案补充细则》、刑事判决书、仲裁裁决书等证据予以佐证，并经庭审质证属实，本院予以确认。双方争议焦点如下：一、原告应否支付被告人才引进补贴款原告主张：人才引进补贴款实质不是被告的应得工资，属于借款性质，需要扣除或返还，同时也属于附条件的民事法律行为，只有在担任营运总监以及属于经营班子的前提条件下才可以预发。被告入职时担任物流运营总监，故按照当时的职务给予经营班子成员相应的待遇，即支付被告人才引进补贴款。但从2010年开始，被告的职务已经调整为青浦分发中心经理，不再任物流营运总监，被告也不再是经营班子成员，不应享受《以总裁为首经营班子激励方案》确定的绩效薪资待遇，故原告可不再支付人才引进补贴款。被告主张：被告一直任物流营运总监，2010年起负责青浦分发中心的项目，是兼任青浦分发中心经理，2011年负责开利奉贤项目，也是兼任奉贤项目部经理，不存在职务调整的问题，应按照入职时的薪酬待遇继续支付人才引进款。审理中被告提供了《以总裁为首经营方案激励方案(试行稿)》，原告对此不予认可。原告提供了《以总裁为首经营方激励方案补充细则》，被告对真实性不予认可。本院认为：根据双方签订的劳动合同及附件约定，被告的职务为物流营运总监，薪酬体系由基本工资3,000元/月，岗位工资1,200元/月和绩效薪资(根据公司《以总裁为首经营班子激励方案》确定)构成，同时根据《备忘录》的约定，在被告的薪资之外，每月预付被告人才引进补贴款。首先，就该款项的性质而言，《备忘录》明确约定是以预发款形式暂支，在每年考核结算后，要先扣除预发款总额后再领取剩余奖金，即从奖金中扣减，无法扣减的顺延至下一年扣减，故人才引进补贴款并非工资性收入，而是原告采取的一种提前预支奖金的激励机制，属于预付款性质，要在结算奖金时返还，故即使原告应发放而未发放人才引进补贴款，在被告离职时也是对约定的奖金进行一次性结算，多退少补，而不应另行主张人才引进补贴款。其次，被告担任青浦分发中心项目经理和开利奉贤项目经理之后，其作为项目经理的薪酬体系与之前相比已经作出了实际变更和调整，《青浦分发中心激励方案》约定被告的工资由基本工资4,200元，岗位诚信金3,000元和奖励提成构成，《项目经理激励方案》约定项目经理的工资由基本月薪和项目提成组成，还特别约定，项目经理享受项目提成，公司不重复支付各项工资福利。故劳动合同约定的根据《以总裁为首经营班子激励方案》确定的绩效薪资，自2010年1月1日起已由以项目提成形式发放的绩效奖金所取代。鉴于原绩效薪资的考核标准和计发方式发生了变化，作为激励措施与其相对应的人才引进补贴款已经失去制度基础，故本院认为被告要求原告补足2011年1月1日至2011年8月16日期间人才引进补贴款没有依据，本院不予支持。二、原告应否支付被告绩效金即岗位诚信金原告主张：岗位诚信金指的是货损准备金，每月3,000元的金额不是直接发放给被告，而是暂时由公司保管一年，即达到36,000元，如果有货损应先用货损准备金来冲抵，在冲抵不足的情况下需要从被告的工资中扣除。该制度就是为了防止货物损失等情况。被告在履职期间因管理失职给原告造成了真实的损失，被告作为部门承包人，应按约定要求各责任人承担，但被告未提供证据表明尽到催讨或要求的义务，理应在被告的货损准备金中扣除。而且从发给被告的绩效金凭证来看，如果离职时给公司造成损失，则不予发放。被告主张：岗位诚信金是被告的薪资组成部分，不应克扣。2011年1月至5月的岗位诚信金被告已经领取，说明不存在货损。而货损准备金主要是责任人承担的赔偿，如果原告主张有货损就不发放货损准备金，也要举证证明存在相关责任人赔付不足的事实。原告为证明自己的主张提供了：1、绩效金凭证；2、赔款处理单和发票；3、理赔证明、保险理赔和评估材料。被告对证据1的真实性没有异议，认为离职时被告并未造成原告的经济损失，被告所涉刑事案件中的经济损失已经全额退赔。被告对证据2不予认可，认为赔款处理单系原告单方制作，且被告不负责该项目，发票与本案无关，不能证明原告的损失。被告认为证据3不能看出损失是因哪个项目发生的，也不清楚赔偿的金额，被告没有造成货损。本院认为：岗位诚信金应当属于被告月工资中一项金额固定的工资构成项目，并非是奖金，而对于员工的工资，用人单位依法应当按月支付。原告规定将被告前12个月工资中的岗位诚信金以货损准备金名义委托原告保管而予以扣留，并实际从此金额中扣除原告所认定的货损金额，这一行为实际是原告让被告提供担保。因此，原告直接扣留被告工资作为担保的行为，与劳动合同法规定用人单位不得要求劳动者提供担保的规定相悖，本院予以纠正。被告要求原告支付岗位诚信金，符合法律规定，本院予以支持。原告要求不支付岗位诚信金的诉讼请求，没有依据，本院不予支持。现根据被告履职对应岗位的月份计算，原告应支付被告2010年1月1日至2010年12月31日、2011年6月1日至2011年8月31日期间岗位诚信金合计45,000元。至于原告公司的货损，原告可以依法向相应的责任人进行主张。三、原告应否支付被告2011年度青浦项目提成和奉贤项目提成原告主张：1、双方并无关于2011年度青浦项目提成的明确约定，被告依据的《青浦分发中心激励方案》是2010年制定的，试运行一年，到2011年没有制定新的《青浦分发中心激励方案》，故被告主张2011年青浦项目提成没有依据。即使根据《青浦分发中心激励方案》的约定，存在违法犯罪、中途离开、被公司辞退等情形，奖励提成计为零，被告也没有资格领取项目提成。2、《项目经理激励方案》对奖励提成约定了约束条件，项目经理履职期间一旦发生贪污受贿及违法犯罪行为，公司有权予以辞退，不再计算任何奖励提成。《(开利)项目激励方案补充细则》进一步规定，如因管理失职或渎职行为造成年度内重大资金、财产、货物、人员安全事故，项目提成为零。被告不符合领取奖励提成的条件。3、发放奖励要根据德、能、勤、绩四方面来考核，德即包含了有无违法犯罪，如果违法犯罪除已经发放的之外其他奖励不再发放。被告在职期间，严重失职，且侵占公司财产，构成犯罪，故原告有权不向被告发放当年度的奖励提成。被告主张：2011年被告一直负责青浦分发中心的项目工作，同时兼任奉贤项目经理，2011年双方约定所有的提成都是按月结算，不存在按年度结算，即使2010年的《青浦分发中心激励方案》到期了，双方又重新约定了《项目经理激励方案》，故应按此计发奖励提成。青浦和奉贤两个项目并不存在损失，被告所涉刑事案件的损失已经得到退赔。被告为证明自己的主张，提供了青浦项目部2010年部门收支表1份、2011年青浦和奉贤两个项目的财务会计报表各1份，称是公司财物通过电子邮件形式发送给被告的。原告对此不予认可，认为上面并无公司盖章，且来源不明。本院认为：被告主张的2011年青浦项目提成和奉贤项目提成均以《项目经理激励方案》为依据，根据《项目经理激励方案》规定，项目经理在履职期间不得有贪污受贿及违法犯罪行为，一旦发生，一经公司查实，公司有权予以辞退，不予任何经济补偿；除已发放的奖励提成外，不再计算任何奖励提成。而《(开利)项目激励方案补充细则》作为《项目经理激励方案》的补充和细化，亦明确规定如因管理失职或渎职行为造成年度内重大资金、财产、货物、人员安全事故，项目提成为零。被告在职期间侵占公司财物构成犯罪，且因其管理失职造成直接下属员工的职务犯罪，严重损害了原告的合法权益，不符合领取项目提成奖金的条件，原告有权按照约定拒绝支付其项目提成。故被告主张原告应支付被告2011年1月1日至2011年11月30日期间青浦项目提成奖金241,384.25元和2011年1月1日至2011年11月30日期间奉贤项目提成奖金485,233.55元的诉讼请求，本院不予支持。四、原告应否支付被告2009年8月17日至2009年12月31日的奖金53,820元原告主张：被告该诉讼请求超过了起诉期限。被告的主张无事实依据。关于2009年度的奖金双方无口头或事实约定，也不存在按照13,455元的四倍支付的问题。被告主张：根据《2007-2011年以总裁为首经营班子激励方案》的约定，原告在2009年度享受奖金，但2009年原告只支付了20%的奖金13,455元，另外20%的奖金是记账的，所以给了被告一张记账凭证，金额为13,455元，剩余60%没有发放过，故被告主张的是记账未支付的20%和剩余的60%，即13,455元的4倍。被告为证明自己的主张提供了《上海惠尔物流有限公司2009年度经营班子新增利润奖记账凭证》1份，内容为：根据《2007-2011年以总裁为首经营方激励方案》原告可获得13,455元税前记账奖金，在履行保密义务并满足与公司签订的竞业限制年限后可持本凭证兑现。被告称该凭证在被告处，一直没有兑现。原告对该证据真实性没有异议，认为原告已经支付了13,455元，暂无已经支付该笔钱款的依据。但即使没有支付过，记账凭证上约定了支付条件，被告须遵守保密义务和竞业限制期限，何况被告在刑事案件中也载明有泄露公司商业信息资料的行为，故不同意支付。本院认为，原告以记账凭证的方式确认了应支付给被告2009年度经营班子新增利润奖金的金额，因原告对被告提供的《2007-2011年以总裁为首经营方激励方案(试行稿)》不予认可，而原告又未能提供《2007-2011年以总裁为首经营方激励方案》，故本院无法确认经营班子新增利润奖金的性质及发放条件。但根据记账凭证载明的承诺，原告应在履行保密义务并满足竞业限制年限后兑现。现被告离职已经满2年时间，超过了竞业限制条款约定的年限，符合领取奖励的条件，故原告应按约支付被告2009年度经营班子新增利润奖金13,455元。被告主张按照4倍金额支付其2009年8月17日至2009年12月31日的奖金53,820元，缺乏依据，本院不予支持。综上所述，用人单位应依法足额支付劳动者工资报酬。原告克扣被告工资中的绩效金即岗位诚信金的做法违反法律规定，应补足被告2010年1月1日至2010年12月31日、2011年6月1日至2011年8月31日的绩效金即岗位诚信金合计45,000元。根据双方约定的薪资体系和项目提成的计发条件，被告在职期间存在渎职和职务侵占等犯罪行为，严重损害了原告的合法权益，给原告造成重大经济损失，不符合领取项目提成的资格和条件，故被告主张原告应支付其2011年青浦和奉贤项目提成的诉讼请求，本院不予支持。被告主张的人才引进补贴款依据不足，原告请求不予支付该款项的诉讼请求，本院予以支持。被告请求原告支付2009年8月17日至2009年12月31日的奖金53,820元，缺乏依据，本院根据记账凭证载明的内容，确认原告应支付被告奖金13,455元。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条之规定，判决如下：一、原告上海惠尔物流有限公司要求不支付被告解永2011年1年1日至2011年8月16日人才引进补贴款28,582.60元的诉讼请求予以支持；二、原告上海惠尔物流有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告解永2010年1月1日至2010年12月31日、2011年6月1日至2011年8月31日的绩效金即岗位诚信金45,000元；三、原告上海惠尔物流有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告解永2009年8月17日至2009年12月31日的奖金13,455元；四、驳回被告解永要求原告上海惠尔物流有限公司支付2011年青浦项目提成金241,384.25元的诉讼请求；五、驳回被告解永要求原告上海惠尔物流有限公司支付2011年奉贤项目提成金485,233.55元的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，减半收取计5元，由原、被告各半负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员 王 滢二〇一四年二月二十一日书记员 李莹晖附：相关法律条文《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。