广东省湛江市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）湛中法民三终字第22号上诉人（原审原告）：范德珍。上诉人（原审被告）：湛江国联饲料有限公司。法定代表人：李忠，该公司董事长。委托代理人：黄劲松，该公司员工。上诉人范德珍、湛江国联饲料有限公司（以下简称国联公司）因劳动争议纠纷一案，均不服广东省湛江市坡头区人民法院（2013）湛坡法民二初字第135号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年1月26日受理后，依法组成由审判员陈建业担任审判长，审判员张庆华、代理审判员钟斯宁参加的合议庭对本案进行了审理，书记员朱浩光担任记录。上诉人范德珍及国联公司的委托代理人黄劲松到庭参加诉讼。本案现已审理终结。范德珍向原审法院起诉称：范德珍在2012年8月进入国联公司工作，岗位为化验主管，双方约定工资为3000元／月。2012年11月，国联公司辞退范德珍，但未对范德珍作出相应的工资支付。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位应及时足额支付劳动者劳动报酬；第十条、第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订书面合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资；第87条规定，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应当依照本法第47条的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。诉讼请求：1、判决国联公司支付范德珍2012年8-11月的拖欠工资差额3000×3-2000＝7000元；2、判决国联公司支付范德珍2012年9-11月的二倍工资差额3000×2＝6000元；3、判决国联公司违法解除劳动合同支付范德珍赔偿金3000÷2×2＝3000元。国联公司答辩称：同意接受第一次仲裁的裁决，现在范德珍提出的要求不符合事实。原审法院经审理查明：范德珍于2012年8月18日到国联公司应聘，应聘岗位为化验主管，薪水要求是3000元；8月20日，国联公司行政部和所属部门（科研中心）均在《应聘申请表》上签署意见“同意录用”，但未对岗位和薪酬作出明确的回应。之后，范德珍重新填写《应聘申请表》，应聘岗位为化验，薪水要求是2500-3000元。9月21日，国联公司行政部和所属部门（科研中心）分别签署意见“同意录用”和“同意”。9月22日，国联公司总经理签署意见“按化验岗位工资标准执行薪酬。”2012年10月26日，国联公司以现金签领形式发放给范德珍9月份工资444元；2012年11月24日、12月20日，国联公司分别以银行转账形式发放给范德珍10月工资1546.15元、11月工资186.31元。2012年11月24日，国联公司以“范德珍在公司科研中心化验岗，试用期里，态度和理念与公司企业文化不合，不符合公司招聘条件”为由，通知自2012年11月25日起辞退范德珍。范德珍曾于2012年10月16日填写了一份《职员离职申请表》，该表范德珍自填入职日期为2012年8月21日，职务为化验主管，部门为科研中心，离职原因为国联公司未足额支付工资和缴纳社保，且岗位为化验主管还要兼养殖员、清洁员等岗位。《职员离职申请表》未有公司相关部门的签字确认。另，国联公司提供了范德珍2012年9月21日至11月24日在该公司科研中心上班期间的《考勤记录》，其中范德珍于2012年11月5日至11月15日和19日、20日请假共12天。国联公司提供的《岗位工资标准》显示：品管化验员岗位工资最高限额为1800元／月。原审法院经审理认为：本案是劳动争议纠纷。范德珍在2012年8月18日填写的《应聘申请表》中，提出应聘国联公司的是化验主管和工资3000元／月的薪水要求，从证据显示，2012年9月22日是总经理签署最后的意见“按化验岗位工资标准执行薪酬”及国联公司发放工资情况、《考勤记录》分析，范德珍的入职时间应为2012年9月21日，薪水标准应参照国联公司提供的《岗位工资标准》，品管化验员岗位工资最高限额为1800元／月计算。对范德珍主张其入职时间为2012年8月21日和薪水标准为3000元／月的标准，由于范德珍至今无法提供相关的证据予以证实，故对其主张不予支持。根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果”的规定，范德珍与国联公司对范德珍的离职时间为2012年11月24日无异议。在此期间范德珍请假共12天，范德珍认为不是请假而是休假，从证据及情理综合分析，范德珍休假的理由不成立，但可以范德珍实际工作时间为二个月计算。范德珍自2012年9月21日至11月24日工作期间应发工资为3600元（1800元／月＋1800元／月），范德珍已领取2176.46元，尚欠1423.54元，国联公司应予补发。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条的规定，国联公司与范德珍建立劳动关系但未签订劳动合同，应每月支付两倍的工资，即国联公司应支付1800元。2012年11月24日，国联公司以“试用期内，态度和理念与公司企业文化不合，不符合公司招聘条件”为由辞退范德珍，违反有关法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，国联公司应当向范德珍支付赔偿金1800元。综上，国联公司应补发尚欠范德珍工资1423.54元、支付二倍工资1800元、赔偿金1800元，合计5023.54元。为此，根据本案事实，依据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、八十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条的规定，判决：一、湛江国联饲料有限公司尚应给付范德珍各项款共5023.54元，限判决生效之日起十日内付清；二、驳回范德珍的其他诉讼请求。案件受理费10元，由湛江国联饲料有限公司负担。上诉人范德珍不服原审判决，向本院提起上诉称：其于2012年8月进入国联公司工作，岗位为化验主管，双方约定工资为3000元／月。2012年11月，国联公司辞退其，但未对其作出相应的工资支付。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位应及时足额支付劳动者劳动报酬；第十条、第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订书面合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资；第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。据此，上诉请求：1、判决国联公司支付其2012年8-11月的拖欠工资差额3000×3-2000＝7000元；2、判决国联公司支付其2012年9-11月的二倍工资差额3000×2＝6000元；3、判决国联公司违法解除劳动合同支付其赔偿金3000÷2×2＝3000元。针对范德珍的上诉意见，国联公司答辩称：范德珍填写的《应聘申请表》必须经总经理签名才有效，范德珍主张其2012年8月进入国联公司工作没有依据。范德珍应聘的岗位是化验员，每月工资是1500元，原判认定其工资1800元／月是错误的。上诉人国联公司上诉称：一、原审判决认定范德珍在国联公司工作的月工资收入为1800元，属于认定事实错误；二、原审法院认定国联公司非法解聘范德珍，并作出赔偿一个月工资1800元的判决，显然是适用法律错误。综上，请求二审法院撤销原判，驳回范德珍的诉讼请求，并判令其承担本案二审的诉讼费用。范德珍答辩称：根据本人提供的《人员异动申请表》证明，本人的入职时间应是2012年8月21日，职位是化验主管，薪酬是3000元。原判对上述的认定均是错误的，请求二审法院依法作出公正判决。本院经审理查明：原审判决认定事实清楚，本院予以确认。另查明：范德珍入职国联公司后，国联公司一直未与其签订书面劳动合同。本院认为：本案属劳动争议纠纷。根据双方当事人在二审中的上诉、答辩理由，本案争议的焦点问题是：范德珍的诉求是否合法合理。关于拖欠工资差额问题。虽然范德珍应聘到国联公司工作时双方没有签订书面劳动合同，但从双方提交的证据看，应认定范德珍入职国联公司的时间为2012年9月21日，离职时间为2012年11月24日，薪水标准按该公司化验岗位工资标准执行。根据国联公司提供的《岗位工资标准》，品管化验员岗位工资最高限额为1800元／月，原判参照该标准认定范德珍的月工资并无不当。国联公司关于品管化验员岗位的工资为1500元／月的上诉理由不成立，本院不予采纳。据此，范德珍在国联公司工作两个月的工资应为1800元／月×2个月＝3600元，扣除范德珍已领取的2176.46元，尚欠1423.54元。范德珍请求国联公司支付拖欠工资差额的理由成立，应予支持，但其上诉请求支付拖欠工资差额7000元有误，故对超出部分不予支持。关于支付二倍工资差额问题。由于范德珍应聘到国联公司工作后，国联公司一直没有与其签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。因此，国联公司因未与范德珍签订劳动合同而应当再支付给范德珍1800元工资。范德珍请求国联公司支付二倍工资的理由成立，予以支持，但对其上诉请求支付二倍工资差额共6000元，因缺乏理据，不予支持。关于支付赔偿金问题。由于国联公司与范德珍没有签订书面劳动合同，没有约定试用期。国联公司以“范德珍在试用期内，态度和理念与公司企业文化不合，不符合公司招聘条件”为由辞退范德珍，违反有关法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，国联公司应当向范德珍支付赔偿金1800元。范德珍上诉请求国联公司支付赔偿金3000元属计算错误，不予支持。国联公司关于原判认定其公司系非法解聘范德珍，并作出赔偿一个月工资1800元的判决属适用法律错误的上诉理由不成立，本院不予采纳。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律及实体处理正确，应予维持。上诉人范德珍及国联公司上诉无理，应予驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由范德珍和湛江国联饲料有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长  陈建业审 判 员  张庆华代理审判员  钟斯宁二〇一四年二月二十一日书 记 员  朱浩光附：相关法律条文及司法解释1、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。2、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。3、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。4、《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。5、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。6、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其它法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其它法律文书指定的期间履行其它义务的，应当支付迟延履行金。7、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。