山东省青岛市即墨区人民法院民 事 判 决 书（2018）鲁0282民初11290号原告：王方滨，男，1966年4月25日出生，汉族，住青岛市即墨区。委托诉讼代理人：张书英，山东元衡律师事务所律师。被告：青岛通发制版设计印务有限公司，住所地青岛市即墨区华山一路，统一社会信用代码：9137028275690670XT。法定代表人：仇向华，经理。委托诉讼代理人：姜浩，男，1981年11月11日出生，汉族，住青岛市即墨区，系被告处职工。原告王方滨与被告青岛通发制版设计印务有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2018年12月3日立案受理，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告王方滨及其委托诉讼代理人张书英、被告青岛通发制版设计印务有限公司之委托诉讼代理人姜浩到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出如下诉讼请求：1、判决被告支付原告解除劳动关系经济补偿金1900元（3800元/月×0.5个月，2018年2月至2018年7月）；2、支付原告未依法签订书面劳动合同双倍工资15200元（3800元×4个月，2018年3月至2018年7月）；3、支付原告防暑降温费400元（200元/月×2个月，2017年6月至7月）；4、由被告承担本案诉讼费用。事实及理由:原告自2017年2月起入职被告处从事司机工作岗位，当时与被告约定每月基本工资为3800元。2018年7月，被告无故将原告辞退。原告在被告处工作期间，被告既未依法与原告签订书面劳动合同，也未为原告缴纳社保。为维护自己的合法权益，现依法向贵院提起诉讼，望判如所请。被告青岛通发制版设计印务有限公司辩称，要求法院依法判决。经审理查明，原告称于2018年2月24日到被告处从事司机工作。原告在被告处工作至2018年6月28日，被告未为原告缴纳社会保险。原告提交中国建设银行个人活期账户交易明细，被告法定代表人仇向华于2018年5月14日为原告转账1563元，2018年6月17日为原告转账3954元，2018年7月13日转账3500元，2018年7月14日转账3000元。仲裁中被告提交2018年4月13日双方签订的劳动合同，期限自2018年4月2日至2019年4月30日止。原告对劳动合同中“王方滨”的签名不予认可，申请鉴定。仲裁委员会依法委托青岛正源司法鉴定所进行鉴定，2018年10月17日，青岛正源司法鉴定所出具司法鉴定意见书，鉴定意见：检材《劳动合同》第8页上乙方（签字）处“王方滨”签名与提供的样本王方滨书写的签名是同一人所写。原告在仲裁中提交与被告委托代理人姜浩的通话录音欲以证明原告自2018年2月24日到被告处工作。但通话录音中被告也未对原告所称的正月初九予以回应认可。庭审中原告提交2018年3月份工资条，工资条反面有被告公司名称，并称因已支取2000元工资，故工资条上剩余工资与银行流水明细一致为1563元。被告对此不予认可。原告提交2018年4月、5月份工资条照片，称工资条与原告的工资流水是一致的，其中四月费工资有补二月的标注，可以证明是二月份入职。被告对此也不予认可。2018年8月3日，原告通过邮政特快专递向被告邮寄解除劳动关系通知书，内容为“我自2018年2月24日入职你单位从事司机岗位，入职期间，因你单位未依法与我签订书面劳动合同，未依法为我缴纳社会保险，未支付法定节假日工资加班工资，违反相关法律规定，特此通知你单位解除我与你单位的劳动关系。本通知到你公司之日，我与你单位的劳动关系即告解除。”2018年8月4日签收。被告称已收到该通知书，双方尚未办理书面解除劳动关系手续。原告王方滨于2018年8月10日向即墨市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）申请仲裁，请求裁决：1、被告支付原告解除劳动关系经济补偿1900元；2、支付原告未依法签订书面劳动合同双倍工资15200元；3、支付原告防暑降温费400元。仲裁委员会经审查，于2018年10月23日作出了即劳人仲案字[2018]第680-1号、680-2号仲裁裁决书，680-1号裁决：一、被告青岛通发制版设计印务有限公司在裁决书生效之日起十五日内支付原告王方滨经济补偿1742元；二、驳回原告的其他仲裁请求。680-2号裁决：被告青岛通发制版设计印务有限公司在裁决书生效之日起十五日内支付原告王方滨2018年6月份防暑降温费200元。原告对680-1号、680-2号裁决书均不服，向本院提起诉讼。上述事实，有原、被告的陈述、工资条、照片及本院调取的仲裁委员会即劳人仲案字[2018]第680号仲裁案卷在案佐证，经当庭质证，本院予以确认。本院认为，原告称2018年2月24日到被告处工作，提交与被告处委托代理人姜浩的通话录音欲以证明其中表述有正月初九，但姜浩未对该表述作出回应。原告提交2018年4月工资表复印件称有补2月工资的表述，被告不予认可，原告未提交其他证据予以证明自2018年2月24日到被告处工作。根据原告的银行流水，本院认可原告自2018年3月起与被告存在劳动关系。原告称已支取3月份工资2000元，原告的月均工资为3504.25元[（2000元+1563元+3954元+3500元+3000元）/4]。因被告未为原告缴纳社会保险，原告要求解除劳动合同，被告应支付原告解除劳动合同经济补偿1752.13元（3504.25元/月×0.5个月），因此，原告主张被告支付经济补偿1900元的诉讼请求，本院予以部分支持。被告提交劳动合同，原告对签字不予认可，经青岛正源司法鉴定所鉴定为原告本人所签。原告对鉴定结果存在异议，称是被告伪造，但未提交被告伪造签名的证据，因此，本院认可双方签订劳动合同，原告主张被告支付未签订书面劳动合同双倍工资的诉讼请求，本院不予认可。被告未提交证据被告未提交证据证明为原告发放2018年6月份防暑降温费，因此应当支付，原告是室外作业人员，根据《关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》（鲁人社发[2015]45号）第一条第一款，被告应支付原告2018年6月防暑降温费200元，原告工作至2018年6月28日，7月份未上班，因此，对原告主张被告支付2018年7月份的防暑降温费，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告青岛通发制版设计印务有限公司于本判决生效之日起十五日内支付原告王方滨解除劳动合同经济补偿1752.13元。二、被告青岛通发制版设计印务有限公司于本判决生效之日起十五日内支付原告王方滨2018年6月防暑降温费200元。三、驳回原告王方滨的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告预缴），由被告青岛通发制版设计印务有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。审 判 长  周学成人民陪审员  管益林人民陪审员  于道池二〇一九年三月十四日书 记 员  徐 君附法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险的；（四）用人单位的规章制度违法法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之日的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一款规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》（鲁人社发[2015]45号）第一条第一款企业职工防暑降温费标准调整为：从事室外作业和高温作业人员每人每月200元；非高温作业人员每人每月140元。全年按6月、7月、8月、9月共4个月计发，列入企业成本费用。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。