四川省南充市顺庆区人民法院 民 事 判 决 书 (2019)川1302民初1438号 原告：南充市顺庆区优尚生活超市，住所地南充市顺庆区和平西路197号维多利亚购物中心负一楼。 经营者：莫细年。 委托诉讼代理人：李文，四川果城律师事务所律师。 委托诉讼代理人：徐梦，四川果城律师事务所实习律师。 被告：谢治远，男，1967年4月28日出生，汉族，住南充市顺庆区。 委托诉讼代理人：胡仲荣，四川恒耀律师事务所律师。 原告南充市顺庆区优尚生活超市（简称优尚超市）与被告谢治远工伤保险待遇纠纷一案，本院于2019年1月25日立案，依法适用简易程序公开开庭进行审理。原告优尚超市的委托诉讼代理人李文、被告谢治远及其委托诉讼代理人胡仲荣出庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告优尚超市向本院提出诉讼请求：1、判决原告不予支付被告工商保险待遇65639.07元；2、诉讼费由被告承担。事实与理由：被告于2017年2月到原告处上班，从事防损员工作。2017年4月24日晚上9时50分，被告在非工作地点，因自身原因不慎摔倒受伤。虽不属工伤范围，原告出于人道主义为被告垫付医疗费2400元。被告却不知感恩，以工伤为由，向南充市顺庆区人力资源和社会保障仲裁委员会申请原告向被告支付工伤保险待遇，不料该委作出错误裁决，支持了被告错误的仲裁申请。 被告辩称，被告在原告处上班期间受伤，也为南充市人力资源和社会保障局（简称南充市人社局）认定为工伤，原告称非工伤没有事实依据。同时，原告的工伤待遇，经由南充市顺庆区劳动人事争议仲裁委员会（简称顺庆区劳动仲裁委）作出仲裁裁决，该裁决没有违反法律和相关规定，应予以维持。原告应当向被告支付工伤保险待遇。 本院经审理认定事实如下：谢治远系优尚超市员工，月工资为1700元。2017年4月24日21时50分，谢治远在优尚超市通道口时，不慎摔倒受伤，经南充东方医院诊断为右腕豆状骨骨折。谢治远于2017年4月25日入住南充东方医院住院治疗，于2017年5月8日出院，住院期间为14天，共发生医疗费用6665.27元，优尚超市支付了2400元，并支付了工资1350元。2017年11月4日，南充市人社局根据谢治远的申请，作出[南人社工决（2017）--68号]《认定工伤决定书》，认定谢治远的受伤为工伤。2018年7月25日，南充市劳动能力鉴定委员会根据谢治远的申请，作出[南市劳鉴（2018）220号]《初次鉴定结论书》，认定谢治远的伤残等级为十级。2018年9月14日，谢治远向顺庆区劳动仲裁委申请仲裁，请求事项：1、依法终止申请人与被申请人的劳动关系；2、裁决被申请人支付申请人因工受伤的医疗费6485.27元、住院伙食补助费420元、护理费2100元、2.5月的误工津贴4750元（扣除已领2018年5月生活费1350元后为3400元）、一次性伤残补助金13300元、一次性伤残就业补助金和医疗补助金42934元、鉴定费300元、交通费200元，以上合计69139.27元，扣除已付医疗费2400元后为66739.27元。该仲裁委于2018年12月13日作出南顺劳人仲案（2018）133号《仲裁裁决书》，裁决：一、申请人谢治远与被申请人南充市顺庆区优尚生活超市之间的劳动关系于2017年7月9日解除；2、在本裁决书发生法律效力之日起十五日内，被申请人支付申请人工伤保险待遇65639.07元。优尚超市不服，遂向本院起诉并提出前述诉请。诉讼中，优尚超市称自己并没有在仲裁前收到《认定工伤决定书》和《初次鉴定结论书》，《认定工伤决定书》所载明内容与客观事实不符。同时，在仲裁程序中自己申请重新鉴定，但仲裁委未予答复，因此申请对原告的伤残等级进行重新鉴定。被告方提交了南充市人社局关于《认定工伤决定书》的《送达回证》及南充市劳动能力鉴定委员会关于《初次鉴定结论书》的邮政快递查询回执，以此证明上述文书向原告进行了送达。 本院认为，被告与原告依法建立了劳动合同关系，被告受伤后，经南充市人社局认定为工伤，并经由南充市劳动能力鉴定委员会作出十级伤残等级的鉴定结论。工伤认定及劳动能力鉴定均由法定职能部门行使，原告对工伤认定或鉴定结论有异议，应当依照法定程序向相关机关提出，而不能在本案中提起。在其未举出相反证据证明《认定工伤决定书》及《初次鉴定结论书》被撤销前，本院对该证据应予采信。 谢治远在受伤后一直未再继续上班，原告也未通知原告上班，双方劳动关系事实上已予以解除。故本院依法确认双方的劳动关系予以解除，解除时间为停工留薪期满日。 原告未依法为谢治远缴纳工伤保险，依照《社会保险法》第四十一条“职工所在用人单位款依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇”。同时，根据《社会保险法》第三十八条、第三十九条及《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条规定，谢治远应享受的工伤保险待遇为： 1、停工留薪期工资。根据《工伤保险条例》第三十三条第一款“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”规定，考虑谢治远的伤情，酌定停工留薪期为2.5个月（停工留薪期截止日为2017年7月9日），停工留薪期工资为4250元（1700元/月×2.5月）； 2、护理费，根据《工伤保险条例》第三十三条第三款“生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责”规定，谢治远住院期间确需必要护理，护理费标准酌定为150元/天，护理费为2100元（150元/天×14天）； 3、医疗费，谢治远住院期间共发生医疗费6665.27元，有相应的发票为据，本院予以确认。因其只主张医疗费6485.27元，对超出部分属其自行放弃，故本院认定医疗费6485.27元； 4、住院伙食补助费，按10元/天的标准酌定为140元； 5、一次性伤残补助金，谢治远的伤残等级为十级，根据《工伤保险条例》第三十七条第一项规定，一次性伤残补助金标准为7个月本人工资。因其工资低于南充市2016年职工平均工资（3939元/月）的60%，根据《工伤保险条例》第六十四条第二款“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算”规定，一次性伤残补助金应以前述标准计算为16543.8元（3939元/月×60%×7月）。因谢治远只主张13300元，对该金额本院予以认定，超出部分属自行放弃； 6、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金，根据《四川省人民政府关于贯彻实施国务院关于修改决定的通知》第二条第三款“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，劳动（聘用）合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动（聘用）合同，终止工伤保险关系的，享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。其标准以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：一次性工伤医疗补助金标准为七级伤残10个月，八级伤残8个月，九级伤残6个月，10级伤残4个月；一次性伤残就业补助金标准为七级伤残26个月，八级伤残18个月，九级伤残10个月，10级伤残6个月。”规定，谢治远现已主张解除与优尚超市的劳动合同，故其有权享受一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金，两项合计应按南充市2016年度职工月平均工资的标准计付10个月，即为39390元（3939元/月×10月）； 7、劳动能力鉴定费300元，有相应的发票为据，本院予以确认； 8、交通费200元，谢治远虽未提供相应的发票，但住院治疗期间确会发生必要的交通费，对该项金额本院予以确认。 以上合计66165.27元，扣减优尚超市已支付的停工留薪期工资1350元及医疗费2400元，优尚超市还应支付谢治远工伤保险待遇62415.27元。 综上，原告的诉请不能成立，应予驳回。依照《社会保险法》第四十一条、《工伤保险条例》第三十三条第一款、第三款、第三十七条第一项、《工伤保险条例》第六十四条第二款规定，判决如下： 一、被告谢治远与原告南充市顺庆区优尚生活超市之间的劳动关系于2017年7月9日解除； 二、驳回原告南充市顺庆区优尚生活超市的全部诉讼请求； 三、原告南充市顺庆区优尚生活超市在本判决生效后十日内向谢治远支付工伤保险待遇62415.27元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由南充市顺庆区优尚生活超市负担。 如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省南充市中级人民法院。 审判员  斯孝昌 二〇一九年三月十八日 书记员  罗 红