广东省惠州市博罗县人民法院文件稿头签发人发邓远标二〇一四年五月十二日核稿人已核稿。朱友良2014-5-6拟或稿拟单稿位人石湾人民法庭钟伟志2014年5月5日机密等级内部文件附件发印行发范份围数范围：份数：份文件编名（2013）惠博法湾民初字第326号民事判决书发出日期广东省博罗县人民法院民 事 判 决 书（2013）惠博法湾民初字第326号原告博罗县石湾镇鸿力五金加工部。住所地：博罗县石湾镇鸾岗卢屋工业区。经营者姓名：周永轩。诉讼代理人：陈智文，博罗县中心法律服务所工作者。被告谭述凡，男，汉族，1966年4月1日出生，身份证住址：重庆市梁平县。诉讼代理人徐林海，博罗县公职律师事务所律师。诉讼代理人陈健，博罗县法律援助处法律工作者。原告博罗县石湾镇鸿力五金加工部与被告谭述凡劳动争议一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行审理，现已审理终结。案件事实双方有争议的事项为第一、四、五、七、十一项，其他事项双方无争议。一、建立劳动关系时间：2012年3月15日。原告主张及证据：2007年10月19日被告进入原告先前的博罗县石湾镇盈启丰五金模具厂，并且第一次双方签订劳动合同期限从2008年1月8日至2011年11月7日。2012年2月16日，由原告先前的博罗县石湾镇盈启丰五金模具厂更名为现在原告的博罗县石湾镇鸿力五金加工部，因此被告建立劳动关系时间为2007年10月19日。被告答辩意见及证据：1997年7月在原告处工作。法院认定及理由：博罗县石湾镇盈启丰五金模具厂于2007年l0月19日在博罗县工商行政管理局登记成立的个体工商户。被告在博罗县石湾镇盈启丰五金模具厂成立时就就职于该公司。2012年2月16日，原告登记成立。2012年3月15日，博罗县石湾镇盈启丰五金模具厂因经营不善经博罗县工商行政管理局注销。被告转到原告处工作，故双方劳动关系从2012年3月15日起建立。二、劳动者工作岗位：磨带部。三、办理社会保险的时间和险种：无。四、未休年休假工资数额：1642元。原告主张及证据：原告从2008年1月31日就规定，每年定于在春节期间统一放年休假，原告是放了被告的年休假的。被告答辩意见及证据：原告无放年休假，无支付年休假工资。法院认定及理由：被告在原告处工作期间，依据《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第四条、第十二条的规定，被告在2012年度可休5天年休假，2013年可休1天年休假。原告未安排被告休2012、2013年度年休假，应当按被告日工资收入的300％支付带薪年休假工资报酬。由于被告在未休年假的工作天数工作时，原告已按正常计发了工资，故原告实际仍须按200％补足差额1642元（2977元÷21.75天X6天X200％）。五、高温津贴：750元。原告主张及证据：原告的车间是在33℃以下温度工作，有降温设施，如风扇等，不存在高温工作，也不存在有高温补贴。被告答辩意见及证据：原告应支付高温津贴。法院认定及理由：原告未提交证据证明被告的工作场所有降温措施及工作场所温度在33度以下，原告应负举证不能的法律后果。根据《广东省高温津贴标准的通知》第一条的规定。被原告应支付被告2012年6月至10月份的高温津贴共750元（150元／月X5个月）。六、本县上年度（2012年）在岗职工月平均工资：2977元。七、2013年1月份工资：2977元。原告主张及证据：、原告已经发被告的2013年1月份的工资367元。被告答辩意见及证据：原告没有支付1月份工资。法院认定及理由：原告申请证人何某出庭作证，证明2013年3月1日由刘和香代领了被告2013年1月份工资，何某陈述于2013年3月22日解雇被告时把代领的工资交给被告，被告不确认由刘和香代领了其工资及工资数额。何某没有提交证据证明刘和香有将代领的工资给被告。因此，对何某的证言，不予采信。原告按2977元／月补发被告2013年1月份工资。八、解除或终止劳动关系的原因：原告解雇。九、解除或终止劳动关系的时间：2013年3月22日。十、解除或终止劳动关系的经济补偿金：0元。十一、未签订书面劳动合同的二倍工资数额：25494元。原告主张及证据：从2008年10月19日之后，根据有关规定及《劳动合同法》的法律原则和法律精神，原告未与被告签订劳动合同，应当视为双方签订无固定期限的劳动合同，不承担二倍工资责任。被告答辩意见及证据：应支付双倍工资。法院认定及理由：《劳动合同》文本经广东西湖司法鉴定所鉴定，合同文本中乙方签名处“谭述凡”不是申请人（被告）所签。另外合同上甲方盖章的是博罗县石湾镇盈启丰五金模具厂，并不是原告。原告与被告建立劳动关系（2012年3月15日）后未在一个月内与被告签订书面劳动合同，可认定原告未与被告签订劳动合同。依照上述法律、法规规定，原告每月向被告支付二倍工资的始止时间为2012年5月18日至2013年1月22日。工资差额为23912元。十二、申请仲裁时间：2013年5月17日。十三、非终局仲裁请求：1、裁决被申请人（原告）支付申请人2013年1月份至5月份工资20000元并加付该工资的赔偿金20000元及拖欠工资的额外经济补偿金5000元；2、裁决被申请人支付申请人2012年3月16日至2013年2月16日未签订书面劳动合同的二倍工资44000元；3、裁决被申请人支付申请人终止劳动关系的经济补偿金48000元。4、裁决被申请人支付申请人2012年度高温补贴750元。5、裁决被申请人支付申请人未休2012年度和2013年度带薪年假的工资7724元。十四、非终局仲裁结果：一、由被申请人（原告）在本裁决书生效之日起五日内一次性支付申请人未签订劳动合同二倍工资差额23912元、2012年度高温补助750元、2012年、2013年度未休年休假工资1642元，补发2013年1月份工资2977元。二、返还申请人司法鉴定费2000元。十五、需要说明的其它问题：被告12月份工资3073元；从2013年1月22日起没有提供劳动。十六、原告的诉讼请求：判令原告无须向被告支付未签订劳动合同二倍工资差额23912元、2012年度高温补助750元、2012年、2013年度未休年休假工资1642元，2013年1月份工资2977元，司法鉴定费2000元。裁判理由与结果本院认为，原告与被告存在劳动关系受法律保护。博罗县石湾镇盈启丰五金模具厂于2007年l0月19日于博罗县工商行政管理局登记成立的个体工商户。被告在博罗县石湾镇盈启丰五金模具厂成立时就就职于该公司。2012年2月16日，原告登记成立。2012年3月15日，博罗县石湾镇盈启丰五金模具厂因经营不善经博罗县工商行政管理局注销，被告转到原告处工作，故双方劳动关系从2012年3月15日起建立。关于未签订劳动合同的二倍工资差额问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定：……用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满—个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。本案中，《劳动合同》经广东西湖司法鉴定所鉴定合同文本中乙方签名处“谭述凡”不是申请人（谭述凡）所签，对西湖鉴定所的鉴定结论，本院依法予以采信。原告与被告建立劳动关系（2012年3月15日）后未在一个月内与被告签订书面劳动合同，可认定原告未与被告签订劳动合同。依照上述法律、法规规定，原告每月向被告支付二倍工资的始止时间为2012年4月15日至2013年3月14日。被告于2013年5月17日提起仲裁申请，其请求2012年5月17日前的部分，超过《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定的一年仲裁时效，不予保护；由于2013年1月22日起被告没有提供劳动，故其2013年1月22日后二倍工资的请求，不予支持。因此，原告应支付被告二倍工资的时间为2012年5月18日至2013年1月22日。被告12月份的工资为3073元，其它月份的工资数额，原告与被告双方均不能对工资数额举证，根据《广东省工资支付条例》第四十四条第二款：“用人单位和劳动者都不能对工资数额举证的，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院参照本单位同岗位的平均工资或者当地在岗职工平均工资水平，按照有利于劳动者的原则计算确定。”的规定，被告月工资数额参照本县上年度（2012年）在岗职工月平均工资2977元计算。因此，原告应支付被告的二倍工资差额为23912元（3073元＋2977元／月X7个月）。被告对原告提交的《劳动合同》文本在仲裁期间进行司法鉴定，用去鉴定费2000元。由于《劳动合同》文本为原告提交，现鉴定不是被告签名，故被告用去的鉴定费由原告承担。关于高温补贴问题。原告未提交证据证明原告的工作场所有降温措施及工作场所温度在33度以下，原告应负举证不能的不利后果。原告没有支付被告高温补助，根据《广东省高温津贴标准的通知》第一条在岗职工夏季高温津贴标准为室外作业和高温作业人员每人每月150元，……高温津贴标准在每年6月份、7月份、8月份、9月份、10月份发放的规定。原告应支付被告2012年6月至10月份的高温津贴共750元（150元／月X5个月）。关于未休年休假工资问题。《职工带薪年休假条例》第二条规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作一年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条规定：职工累计工作已满1年不满10年的，午休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。《企业职工带薪年休假实施办法》第四条规定：年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一单位或者不同用人单位工作期间，以及法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。第十条规定：用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300％支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。第十二条规定：用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足一整天的部分不支付未休年休假工资报酬。按照上述的规定，被告于2013年3月22日终止与原告劳动关系，被告2012年可休年休假天数为5天、2013年可休天数为1天（2013年度在本单位已过日历天数81天÷365天X职工本人今年应当享受的年休假天数5天—当年度已安排年休假天数）。原告没有提交证据证明其有安排被告休2012年、2013年度的年休假并支付年休假工资。基于原告已一倍发放被告未休年休假工作时的工资，故原告应支付被告未休年休假工资的数额为1642元（2977元÷21.75日X200％X6天）。关于2013年1月份工资问题。原告申请证人何某出庭作证，证明2013年3月1日由刘和香代领了被告2013年1月份工资367元，被告不确认由刘和香代领了其工资及工资数额。何某没有提交证据证明刘和香将代领的工资交给了被告。因此，对何某的证言，本院不予采信。因此原告应当按2977元／月补发被告2013年1月份工资。对于2013年2月份至5月份的工资、加付该工资的赔偿金及拖欠工资的额外经济补偿金、终止劳动关系的经济补偿金，由于原告、被告均未对该裁项起诉，视为双方认可该裁项。综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第四条、第十二条，《广东省工资支付条例》第四十四条，参照《广东省高温津贴标准的通知》第一条的规定，判决如下：原告博罗县石湾镇鸿力五金加工部在本判决发生法律效之日起七日内一次性支付二倍工资差额23912元；2012年度高温补助750元；2012、2013年度未休年休假工资1642元；补发2013年1月份工资2977元；鉴定费2000元，合计31281元给被告谭述凡。本案受理费10元（免交）。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省惠州市中级人民法院。审判长朱友良审判员钟伟志代理审判员李敏娴二0一四年五月五日书记员李沛沛