重庆市长寿区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）渝0115民初2107号 原告：重庆市长寿区你我他天翼副食超市，住所地重庆市长寿区文苑大道******，统一社会信用代码91500115581472398K。 投资人：李天翼。 委托诉讼代理人（特别授权）：黄明庆，重庆利千佳律师事务所律师。 委托诉讼代理人：高玲，重庆利千佳律师事务所实习律师。 被告：向天红，女，1976年10月10日出生，汉族，住重庆市长寿区。 委托诉讼代理人（特别授权）：文生名，重庆金雷律师事务所律师。 原告重庆市长寿区你我他天翼副食超市（以下简称你我他超市）与被告向天红经济补偿金纠纷一案，本院于2019年3月7日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告你我他超市的委托诉讼代理人黄明庆、被告向天红及其委托诉讼代理人文生名到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告你我他超市向本院提出诉讼请求：判令原告你我他超市不向被告向天红支付解除劳动关系的经济补偿金5000元。事实和理由：2016年8月8日，原、被告双方签订《劳动合同书》，约定被告向天红在原告你我他超市担任促销工作。2017年11月20日，被告向天红在工作中受伤，并经重庆市长寿区人力资源和社会保障局认定为工伤，经重庆市长寿区劳动能力鉴定委员会鉴定为工伤玖级，无生活自理障碍。被告向天红康复后，于2018年4月7日返回原告你我他超市上班。2018年12月21日，被告向天红通过微信向原告你我他超市的人事主任黄宗惠提出辞职，之后便未再来上班。同日，被告向天红向重庆市长寿区人事争议仲裁委员会就工伤保险、劳动报酬、解除劳动关系经济补偿金提出仲裁申请，该委于2019年1月24日作出渝长劳人仲案字[2019]第23号《仲裁裁决书》，该委因被告向天红于2018年12月21日申请仲裁解除双方的劳动关系，遂裁决双方的劳动关系于2018年12月21日解除，并向被告向天红支付解除劳动关系的经济补偿金5000元。但被告向天红系主动向原告你我他超市提出辞职并不再到原告你我他超市上班，双方的劳动关系事实上已于其主动提出辞职之日解除。同时，被告向天红受伤治愈后返回工作岗位上班长达8个月之久，故其提出与原告你我他超市解除劳动关系明显与工伤无关。因此被告向天红提出与原告你我他超市解除劳动关系不属于《中华人民劳动合同法》第四十六条所规定的用人单元应当向劳动者支付经济补偿金的情形。故原告你我他超市起诉至法院，望依法判决。 被告向天红辩称，其是以解决工伤保险待遇为由与原告你我他超市提出的解除劳动关系，因其在原告你我他超市从事的是营业员工作，其的受伤部位在尾椎部分，长期站立会导致身体不适，不适宜继续从事原告你我他超市的营业员工作。仲裁裁决并无不当，望法院依法判决。 本院经审理认定事实如下：被告向天红于2016年8月8日到原告你我他超市从事营业员工作，双方签订了书面劳动合同，原告你我他超市为被告向天红参加了工伤保险。2017年11月20日，被告向天红在工作中不慎受伤，后到重庆市长寿区中医院住院治疗，并被诊断为骶5尾1椎体骨折。2018年2月8日，重庆市长寿区人力资源和社会保障局作出长寿人社伤险认字[2018]103号《认定工伤决定书》，认定被告向天红所受的伤为工伤。同年4月7日，被告向天红回到原告你我他超市上班。同年11月19日，重庆市长寿区劳动能力鉴定委员会作出渝长劳初鉴定[2018]449号《初次鉴定结论书》，鉴定结论为伤残玖级，无生活自理障碍。2018年12月21日，被告向天红通过微信向原告你我他超市的人事主任提出辞职。同日，被告向天红作为申请人向重庆市长寿区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除与原告你我他超市的劳动关系，并向其支付1、住院期间的护理费7100元；2、一次性伤残就业补助金38467.80元；3、交通费1000元；4、2018年12月1日至20日的工资1667元；5、解除劳动关系经济补偿7500元。该委于2019年1月24日作出渝长劳人仲案字[2019]第23号《仲裁裁决书》，裁决“一、确认申请人向天红与被告申请人重庆市长寿区你我他天翼副食超市于2018年12月21日解除劳动关系；二、被申请人重庆市长寿区你我他天翼副食超市支付申请人向天红住院期间的护理费7100元、一次性伤残就业补助金38467.80元、交通费300元；三、被申请人重庆市长寿区你我他天翼副食超市支付申请人向天红解除劳动关系经济补偿5000元；四、被申请人重庆市长寿区你我他天翼副食超市支付申请人向天红2018年12月1日至2018年12月20日期间的工资1213.21元。上述款项共计人民币52081.01元应于本裁决生效之日起十日内支付完毕”。原告你我他超市不服该裁决的部分内容，遂诉至法院。原告你我他超市就护理费的仲裁请求向本院另案提起了诉讼。原、被告双方均未就一次性伤残就业补助金、交通费、2018年12月1日至20日期间的工资等仲裁请求向本院提起诉讼。 原被告双方均认可解除劳动关系的时间为2018年12月21日，解除劳动关系前十二个月的平均工资为2000元/月。 对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。 对于当事人双方有争议的事实，本院作如下评述： 庭审中，原告你我他超市称被告向天红系个人原因向其单位提出解除劳动关系，被告向天红称其解除劳动关系是因解决工伤保险待遇问题，并打电话向原告你我他超市的人事主任提出，只是在微信中未说明原因。另被告向天红举示了落款时间为2018年12月21日的《解除劳动关系证明》，该证明载明解除原因系劳动者单方解除，被告向天红称原告你我他超市在为其办理工伤保险待遇时出具了该证明，拟证明原告你我他超市认可其提出解除劳动关系的原因是为了解决工伤保险待遇。原告你我他超市对《解除劳动关系证明》的真实性予以认可，但称该证明是基于被告向天红单方提出辞职，并应工伤保险机构的要求出具的，该证据不能证明被告向天红辞职的原因系因工伤不能工作，只能证明被告向天红单方提出解除劳动关系。虽然被告向天红在微信中未提及解除劳动关系的原因，但其在同日到重庆市长寿区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿金和工伤保险待遇，即佐证了被告向天红陈述的其是因为解决工伤保险待遇提出的解除劳动关系，故本院对被告向天红的陈述予以采信。 本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：......（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。”《工伤保险条例》第三十七条规定，“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：......（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”现被告向天红经鉴定为伤残玖级，其依据上述法律法规向原告你我他超市提出解除劳动合同，符合法律规定。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的......”。现被告向天红依据《工伤保险条例》第三十七条的规定解除劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，原告你我他超市应当依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定向被告向天红支付解除劳动关系的经济补偿金。被告向天红于2016年8月8日到原告你我他超市工作，至2018年12月21日双方劳动关系解除，工作年限为两年零四个多月，其经济补偿金应计算2.5个月，被告向天红解除劳动合同前十二个月的平均工资为2000元，故原告你我他超市应支付被告向天红经济补偿金5000元（2000元/月×2.5个月）。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、四十六条，《工伤保险条例》第三十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下： 原告重庆市长寿区你我他天翼副食超市于本判决生效后10日内支付被告向天红经济补偿金5000元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告重庆市长寿区你我他天翼副食超市负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。 审判员 刘 婕 二〇一九年三月二十九日 书记员 左欣玉