北京市东城区人民法院民 事 判 决 书（2014）东民初字第02636号原告崔喜拴，男，1980年7月20日出生。委托代理人张黎明，北京市中治律师事务所律师。被告南京欣网视讯通信科技有限公司，住所地南京高新技术产业开发区软件园二号楼A座。法定代表人马运山，董事长。委托代理人周毅，江苏法德永衡律师事务所律师。委托代理人张陈，男，南京欣网视讯通信科技有限公司人力资源总监。原告崔喜拴与被告南京欣网视讯通信科技有限公司（以下简称南京通信公司）劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员杨世和独任审判，公开开庭进行了审理。本案原告崔喜拴及其委托代理人张黎明，被告南京通信公司的委托代理人周毅、张陈到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告崔喜拴诉称：2004年7月原告入职南京欣网视讯科技股份有限公司（以下简称南京股份公司）工作。2006年8月9日，南京股份公司的两个部门成立了南京通信公司。原告作为上述两个部门的员工，劳动关系承继到南京通信公司，从此在南京通信公司工作。2009年10月1日原被告续签5年劳动合同。被告公司拖欠原告工资（包括住勤补贴）、法定节假日和休息日加班费、未休年休假工资。2013年8月26日原告提出与被告公司解除劳动合同，但被告公司未支付解除劳动合同经济补偿金。现诉至法院请求被告向原告支付：1、2011年7月1日至2012年12月20日期间出勤日补贴23765元；2、2012年剩余30%的年薪37800元；3、2013年5月绩效差额2880元、补贴1980元、6月绩效差额4800元、补贴1710元、7月绩效差额3456元、补贴2775元；4、2006年4月至2013年8月期间47天法定节假日加班工资60328.6元、634天休息日加班工资370970.9元；5、解除劳动合同经济补偿金109664.4元；6、2011年至2013年每年5天未休年假工资7967.78元；7、2012年5月原告替被告公司垫付的拜访客户费用15510元；8、2013年8月工资2500元。被告南京通信公司辩称：被告公司成立于2006年8月9日，2006年10月1日双方签订劳动合同，双方自南京通信公司成立之日起建立劳动关系。2013年8月16日原告向被告公司提出离职，双方劳动关系解除。原告2012年月工资标准7350元，被告公司已足额支付，不存在拖欠支付30%年薪的情况。原告2012年11月12日前担任被告公司北京分公司副经理职务，2012年11月12日之后担任项目经理职务，属于公司的高级管理人员，根据劳动法和被告公司管理制度的规定，原告的岗位实行不定时工作制，休息休假均由原告自行安排，且原告主张2012年8月前的加班工资已超过仲裁时效，因此不同意支付2013年1月之前的加班工资。2013年1月原告岗位调整，开始实行标准工时制，2013年1月之后的加班工资同意支付。原告自愿辞职，不存在支付经济补偿金的情形。综上同意仲裁裁决，同意原告的第1、3、6、8项诉讼请求，不同意原告的第2、4、5、7项诉讼请求。经审理查明：南京通信公司于2006年8月9日成立。2006年10月1日南京通信公司作为甲方与崔喜拴作为乙方签订了《南京市劳动合同书》，该劳动合同约定：“本合同采用固定期限3年，自2006年10月1日起至2009年10月1日；甲方安排乙方从事相关工作；甲方工资发放日为15日，甲方的工资分配制度为岗位绩效工资制甲方安排乙方在运营中心北区岗位从事相关工作，工作地点北京，工作时间每天工作8小时，每周休息两天……”双方还对其他事项进行了约定。2008年12月18日南京通信公司发布《关于东、南、西、北四个大区及合肥欣网组织架构及人员的调整决定》，决定任命崔喜拴为北区副经理，兼任北京项目部经理，负责北京地区工程与服务。2009年10月1日南京通信公司作为甲方与崔喜拴作为乙方签订了《南京市劳动合同书》，该劳动合同约定：“乙方崔喜拴在本单位工作起始时间2004年7月。甲乙双方约定采用固定期限劳动合同，自2009年10月1日起至2014年9月30日；甲方安排乙方在运营中心北区岗位从事相关工作；工作地点在北京；乙方的岗位实行标准工时工作制，每天工作8小时，每周休息日为两天；每月15日为甲方工资发放日，乙方的工资标准采用岗位技能绩效工资制……”双方还对其他事项进行了约定。2009年12月7日南京通信公司发布《关于部门负责人的任命决定》，决定任命崔喜拴为北京分公司副总经理。2011年1月1日南京通信公司发布《关于2011年度公司各部门负责人的聘任决定》，决定聘任崔喜拴为北京分公司副总经理。2012年11月12日南京通信公司发布《关于对北京分公司负责人和上海贝尔2012北京人员借调项目项目经理的聘任决定》，决定聘任崔喜拴为上海贝尔2012北京人员借调项目经理。2013年1月10日南京通信公司发布《关于北京分公司2013年管理岗位的聘任决定》，决定聘任崔喜拴为“上海贝尔北方人员借调项目”项目经理，聘任期限自2013年1月1日至2013年12月31日。2013年8月26日崔喜拴向南京通信公司的张陈、黄循伟发送电子邮件，内容显示：“我在2013年8月16日给两位领导发了邮件，要求公司履行我与公司签订的劳动合同，按照我的原级别A1级待遇在北京给我安排岗位，现在又过去一周了，公司既不按照合同约定足额发放工资、补贴，也不安排工作……鉴于公司严重违反劳动合同规定，我要求公司周一（8月26日）下班前补发欠我的工资、补贴及加班费，返还我个人为公司所垫付的款项，并按实际工资足额补缴社保。”经核实，崔喜拴解除劳动合同前12个月平均工资为9475.4元。另查，南京通信公司对于崔喜拴的工作岗位，没有经有关部门行政许可实行特殊工时制度。2013年8月16日崔喜拴向北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求南京通信公司支付1、2011年7月1日至2012年12月20日期间出勤日补贴差额23765元及25%经济补偿金5941.25元；2、2012年剩余30%的年薪37800元及25%经济补偿金9450元；3、2013年5月绩效差额2880元、补贴1980元、6月绩效差额4800元、补贴1710元、7月绩效差额3456元、补贴2795元及上述绩效、补贴的25%经济补偿金6256.75元；4、2006年4月至2013年7月期间47天法定节假日加班工资60328.6元、634天休息日加班工资370970.9元；5、解除劳动合同经济补偿金109664.4元；6、2005年至2013年每年5天未休年假工资46468元；7、替被告公司垫付的拜访客户费用15510元；8、2004年7月至2013年7月社会保险及住房公积金赔偿387429.3元。2014年2月13日北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会作出京东劳仲字（2013）第2691号裁决书，裁决1、南京通信公司自裁决书生效之日起10日内支付崔喜拴2011年7月1日至2012年12月20日出勤日补贴差额23765元；2、南京通信公司自裁决书生效之日起10日内支付崔喜拴2013年5月绩效差额2880元、6月绩效4800元、7月绩效差额3456元；3、南京通信公司自裁决书生效之日起10日内支付崔喜拴2013年1月至7月期间31天休息日加班工资20809.06元和上述期间5天法定休假日加班工资5034.45元；4、南京通信公司自裁决书生效之日起10日内支付崔喜拴2011年至2013年13天未休年休假工资7967.78元；5、驳回崔喜拴的其他申请请求。本案在审理中，原告崔喜拴向本院陈述，崔喜拴于2004年7月7日入职南京股份公司，双方签有劳动合同。2006年原被告签订的劳动合同就是续签2004年的劳动合同。两份劳动合同期间原告的工作没有任何变化，只是单位名称变了。2006年的劳动合同是统一发到北京办事处，所有员工统一签订的。解除劳动合同经济补偿金应当连续计算工作年限。崔喜拴在仲裁时主张的解除劳动合同理由是欠发工资、未足额缴纳社保。2006年4月至2013年8月期间原告存在47天法定节假日加班和634天休息日加班事实。2012年实行年薪制，但没有文件通知。关于垫付的费用，崔喜拴已将发票邮寄给被告公司的梁玉发。崔喜拴就其加班事实向本院提供了其自制的工作内容记录单（月报），内容反映了2006年4月至2013年8月期间崔喜拴每日的工作内容，南京通信公司对于该证据的真实性无异议，但认为记录单是员工自己记录发到公司的，那时公司管理较混乱，记录单与实际不符。崔喜拴就其垫付费用事实向本院提交了关于电子邮件的公证书，反映出2013年8月5日崔喜拴向南京通信公司的陶驷发送电子邮件，内容为：“今天让梁总给你转交发票4张，共计1515元，请帮忙挂账，防止发票过期。”2013年8月6日陶驷回复崔喜拴并抄送梁玉发，内容为：“OK。”南京通信公司对于公证书真实性认可，证明目的不认可。被告南京通信公司向本院陈述，原告是2006年8月9日入职，2009年原被告签订的劳动合同显示2004年原告入职，实际是指原告入职南京股份公司，不是南京通信公司。两个公司没有任何关系。南京股份公司被收购后不再做通讯业务，南京股份公司的大股东成立了南京通信公司，南京股份公司目前还存在，但转做其他业务了。所以原被告签订了2006年的劳动合同，原告确实从事和之前一样的工作。2006年的劳动合同是统一发到北京办事处，所有员工统一签订的。崔喜拴在仲裁时主张的解除劳动合同理由是欠发工资、未足额缴纳社保。关于崔喜拴主张的垫付费用，南京通信公司认可崔喜拴垫付的1515元尚未报销，未核实到其他费用，未收到其他费用的发票。庭审中，南京通信公司同意支付崔喜拴2011年7月1日至2012年12月20日期间出勤日补贴23765元、2013年5月绩效差额2880元、补贴1980元、6月绩效差额4800元、补贴1710元、7月绩效差额3456元、补贴2775元、2011年至2013年每年5天未休年假工资7967.78元、2013年8月工资2500元。上述事实，有裁决书、双方当事人一致陈述、劳动合同、银行对账单、公证书、任命决定、管理办法、工资明细及绩效考核表等在案佐证。本院认为：根据查明的事实，本案争议的焦点是1、崔喜拴在南京通信公司的离职时间；2、计算崔喜拴解除劳动合同经济补偿金的工作年限；3、南京通信公司是否支付崔喜拴加班工资。对于第一个争议焦点，本院认为本案中诉讼当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。原被告对于由崔喜拴提出解除劳动合同的事实均无异议，但对于解除劳动合同的时间各执一词。考虑到崔喜拴于2013年8月16日已申请仲裁并提起南京通信公司应支付解除劳动合同经济补偿金的仲裁请求，与崔喜拴提出的2013年8月26日提出离职的主张相矛盾，故本院对于南京通信公司提出的崔喜拴于2013年8月16日提出离职的主张予以采纳。对于第二个争议焦点，本院认为南京通信公司未及时足额支付崔喜拴2011年7月1日至2012年12月20日期间出勤日补贴、2013年5月至7月绩效差额、补贴，而绩效和补贴属于工资范畴，崔喜拴据此解除与南京通信公司的劳动合同关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的，用人单位应当支付解除劳动合同经济补偿金的情形。现崔喜拴要求南京通信公司支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，理由正当，本院应予支持。2008年1月起实施的《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项的规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”、第四十七条的规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”，依据上述规定，南京通信公司支付崔喜拴解除劳动合同经济补偿金的计算年限应从2008年1月开始计算，南京通信公司应按照上述规定支付崔喜拴解除劳动合同经济补偿金。对于第三个争议焦点，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任”。劳动合同中约定崔喜拴实行工作时间为标准工时制；京劳社资发（2005）94号《北京市劳动和社会保障局关于印发﹤北京市企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制行政许可实施规定﹥的通知》规定，办理特殊工时制用人单位应向有关部门办理审批手续。本案崔喜拴的工作岗位，没有实行特殊工时制度的行政许可决定，因此崔喜拴履行的是标准工时制。《北京市工资支付规定》第十三条第一款的规定“用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年备查。工资支付记录表应当主要包括用人单位名称、劳动者姓名、支付时间以及支付项目和金额、加班工资金额、应发金额、扣除项目和金额、实发金额等事项”，参照上述规定，南京通信公司作为用人单位，应当对崔喜拴提起仲裁申请之日起2年内向崔喜拴支付工资的情况进行举证。2年以外由崔喜拴承担举证责任。南京通信公司未举证，本院采信崔喜拴关于2011年8月17日至2013年8月16日期间加班费的主张。南京通信公司并未就2013年1月至7月休息日加班工资20809.06元和法定休假日加班工资5034.45元的仲裁裁决提起诉讼，本院予以维持。崔喜拴主张的加班费计算基数过高，对于过高部分本院不予支持，以本院核定的数额为准。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款的规定，本案原被告双方的劳动关系于仲裁申请之日终止，原告的诉讼请求并未超过仲裁时效，被告不同意支付上述加班工资，本院不予支持。崔喜拴应对其主张的2006年8月9日至2011年8月16日期间存在加班的事实承担举证责任。崔喜拴虽向本院提交工作内容记录单（月报）予以证实，但该记录单系崔喜拴自制，且南京通信公司予以否认，故本院难以支持。2006年4月至2006年8月8日期间崔喜拴与南京通信公司不存在劳动关系，崔喜拴主张该期间的加班工资，缺乏依据，本院不予支持。对于2012年剩余30%年薪一节，本案中崔喜拴未向本院提供证据予以证实，且南京通信公司予以否认，本院不予支持。对于2012年5月垫付的拜访客户费用15510元一节，根据崔喜拴向本院提交的公证书，且南京通信公司认可崔喜拴垫付1515元费用尚未报销的事实，本院对于崔喜拴的要求支付垫付的拜访客户费用中的1515元部分予以支持。崔喜拴主张此外的费用，鉴于其提供的证据不足以证实，且南京通信公司予以否认，本院不予支持。南京通信公司同意原告崔喜拴关于要求支付2011年7月1日至2012年12月20日期间出勤日补贴23765元、2013年5月绩效差额2880元、补贴1980元、6月绩效差额4800元、补贴1710元、7月绩效差额3456元、补贴2775元、2011年至2013年每年5天未休年假工资7967.78元、2013年8月工资2500元的诉讼请求，本院不持异议。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下：一、被告南京欣网视讯通信科技有限公司支付原告崔喜拴二〇一一年七月一日至二〇一二年十二月二十日期间出勤日补贴二万三千七百六十五元，于本判决生效之日起七日内执行清；二、被告南京欣网视讯通信科技有限公司支付原告崔喜拴二〇一三年五月绩效差额二千八百八十元、补贴一千九百八十元、六月绩效差额四千八百元、补贴一千七百一十元、七月绩效差额三千四百五十六元、补贴二千七百七十五元，于本判决生效之日起七日内执行清；三、被告南京欣网视讯通信科技有限公司支付原告崔喜拴二〇一一年八月十七日至二〇一二年十二月期间休息日加班工资六万九千五百六十九元六角、法定休假日加班工资六千二百五十八元，二〇一三年一月至七月期间休息日加班工资二万零八百零九元零六分和法定休假日加班工资五千零三十四元四角五分，于本判决生效之日起七日内执行清；四、被告南京欣网视讯通信科技有限公司支付原告崔喜拴解除劳动合同经济补偿金五万六千八百五十二元四角，于本判决生效之日起七日内执行清；五、被告南京欣网视讯通信科技有限公司支付原告崔喜拴二〇一一年至二〇一三年每年五天未休年假工资七千九百六十七元七角八分，于本判决生效之日起七日内执行清；六、被告南京欣网视讯通信科技有限公司支付原告崔喜拴垫付的拜访客户费用一千五百一十五元，于本判决生效之日起七日内执行清；七、被告南京欣网视讯通信科技有限公司支付原告崔喜拴二〇一三年八月工资二千五百元，于本判决生效之日起七日内执行清；八、驳回原告崔喜拴的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费五元，由被告南京欣网视讯通信科技有限公司负担，于本判决生效之日起七日内交纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。审判员  杨世和二〇一四年五月九日书记员  程新桐