广东省江门市蓬江区人民法院民 事 判 决 书（2014）江蓬法荷民初字第256号原告：蓬江区时尚典艺灯饰加工厂，住所地：江门市蓬江区荷塘镇。经营者：余广艺。委托代理人：叶英鹏，广东华南律师事务所律师。被告：王昌，男，1976年9月10日出生，汉族，住湖北省随州市。原告蓬江区时尚典艺灯饰加工厂（以下简称时尚典艺厂）诉被告王昌劳动争议纠纷一案，本院于2014年2月28日立案受理后，依法适用简易程序，于2014年4月8日公开开庭进行了审理。原告时尚典艺厂的委托代理人叶英鹏，被告王昌到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告起诉称：原告是新建立的私营个体户，其成立时缺乏良好的人力资源管理制度，正是基于此原因原告才聘请被告，安排被告从事人力资源管理岗位，工作范围和内容是制定、签订劳动合同，制定、完善企业人力资源管理制度。因此，对于被告未与原告签订劳动合同，被告本身存在过错，未能正确尽责地履行其职能。此外，关于被告主张2013年1月、2月的工资为5000元并无事实依据，被告在仲裁阶段所提交的2013年1月、2月的两张工资收据是其单方制作的，该工资单上并无原告盖章或签名确认，原告、被告都没有有力证据证明该月工资时应根据《劳动合同法》第11条的规定，参照用行业在岗职工的平均工资，原告企业主要为加工、制造照明灯具，应属于工艺品及其他制造业，2013年1月、2月该行业的在岗职工年平均工资为19357元，平均每月工资为1613.08元，但在仲裁裁决中认定2013年1、2月工资均为5000元明显存在错误。综上所述，被告对其未与原告签订劳动合同明显存在重大过错且其工资计算有误，据此，请求法院判令：一、原告不予承担被告2013年1月14日至同年8月26日期间因未签订劳动合同的一倍工资36345.12元；二、本案诉讼费由被告承担。原告在举证期限内提供的证据有：证据1《仲裁裁决书》，证明原告对仲裁裁决书查明的事实有异议，被告每月工资不是5000元。被告王昌答辩称：双方没有签订劳动合同，请求法院依法判决。对于2013年1、2月的工资情况原告有异议，应提供相关的证据予以证明。夜班、白班各有一个领班，我是其中一个领班，每半个月倒班一次，有工资卡证明，没有做过人力资源管理的内容。原告认为按同行业在岗职业的平均工资计算是不合理的。被告在举证期限内提供证据有：证据1，考勤卡十四张复印件，原件在原告处；证据2，收据三张原件、借记卡资料查询一张、历史明细查询一张，转账的回单原件一张，证明是原告发工资的情况，也证明是老板转给我的。经审理查明，原告时尚典艺厂于2009年12月2日经工商管理部门批准成立的个体工商户。经营范围是生产、加工：照明灯具、LED产品。经营者为余广艺。经本院向中国农业银行股份有限公司江门分公司调查，余广艺于8月31日向王维账户转账9751元，并于摘要栏注明（王昌：6月工资），9月30日转账4921元，11月10日转账4737元，11月30日转账4990元。2013年4月30日、5月31日向王昌账户分别转账5000元。本案的事实部分如下：双方有争议的事项为第三项、第四项、第八项、第九项，其他事项双方无争议。一、双方均认可入职时间：2012年8月27日。二、双方确认签订书面劳动合同时间：没有签订劳动合同。三、劳动者工作岗位：原告主张及证据：人力资源主管，主要负责人力资源、内勤管理，被告曾经对外进行招工，庭后补交招工牌照片，招工牌上是写被告的电话，招工牌也是被告所书写的，但是被告没有代表过原告与员工签订劳动合同。被告主张及证据：生产白、夜班倒班领班，调机、生产有关的工作，没有签署任何文件。法院认定及理由：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”的规定，由于原告提出被告作为人力资源主管，但未能提供相关证据予以证明，且原告亦确认被告没有代表过原告与员工签订劳动合同，故对被告的工作岗位，本院确认被告系原告单位的生产领班。四、劳动者每月工资数额及工资构成：原告主张及证据：1600元/月支付工资，计时工资，现金方式发放。曾于2013年12月工资通过银行转账支付被告工资2000元，每月领取的工资是1613.08元，我方没有具体的签收单，口头约定并履行支付。该工资数额系原告参考同行业在岗职工平均工资。王纬名下账户上的转账记录不能证明是原告支付给被告的工资，被告也没有进一步举证，该工资是由原告支付的。被告王昌名下2014年1月、2月的对帐记录也没有证据证明是由原告转账给被告。原告仅仅是转账2000元工资给被告。被告主张及证据：2013年2月之间的工资是现金发放，2013年3月开始工资是通过银行转账。2013年4月30日发放3月工资5000元，5月31日发放4月工资5000元，6月30日发放5月工资4936元，8月31日发放6月、7月工资为9751元，9月30日发放8月工资4921元，11月10日发放9月工资4737元，11月30日发放10月工资4990元。2013年11月、12月、2014年1月有收据三张证明。2014年1月9日转账2000元是12月的部分工资。1月16日转账3970元是12月及2012年1月工资总额。法院认定及理由：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条（内容同上）的规定，由于原告提出被告每月领取的工资是1613.08元的主张，原告未能提供相应证据予以证实，且其自认该数额系参考同行业在岗职工平均工资计算所得，故本院对原告的主张，不予采信。关于被告的领取的工资，因被告提交了银行账户历史明细、对账单、电子转账单、收据及本院向中国农业银行股份有限公司江门分公司调取的查询信息等证据，相互印证，故本院确认被告的工资数额分别为：2013年3月5000元、4月5000元、5月4936元、6月和7月合计9751元、8月4921元、9月4737元、10月4990元、11月4923元、12月4970元、2014年1月500元。五、双方确认办理社会保险的时间和险种：无。六、双方确认欠发工资数额：全部付清。七、双方确认解除或终止劳动关系的时间：2014年1月5日。八、解除或终止劳动关系的原因：原告主张及证据：被告没有来上班，并非原告方辞退。被告主张及证据：2014年1月4日下午余潮辉通知我明天不用上班，当日余广艺出具收据给我，老板当时说没有钱支付工资，后经我多次催促才分两次转账给我。法院认定及理由：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”及《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第29条：“劳动者与用人单位均无法证明劳动者的离职原因，可视为用人单位提出且经双方协商一致解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿”的规定，由于双方均明确解除或终止劳动关系的时间为2014年1月5日，但对解除劳动关系的原因双方均无法证明，故本院确认双方解除劳动关系的原因，系由原告提出且经双方协商一致解除劳动关系。九、关于未签订劳动合同的一倍工资如何计算问题。原告的主张及证据：计算的依据应按月平均工资1613.08元计算，对仲裁裁决中的计算方式无异议。被告的主张及证据：按劳动仲裁的计算方式。计算时间为2013年1月14日至8月26日。法院认定及主张：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条：“用人单位自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同应当立即与劳动者补订书面劳动合同”的规定，由于双方当事人均对仲裁裁决中2013年1月14日至同年8月26日期间因没有签订劳动合同的一倍工资的计算方式没有异议，而对被告实际领取的工资数额有异议，因此，根据本院确认的被告的工资数额计算得出被告2013年3月至12月的平均工资为4922.8元[（5000元+5000元+4936元+9751元+4921元+4737元+4990元+4923元+4970元）÷10个月]。故本院确认原告应加付被告2013年1月14日至同年8月26日期间因没有签订劳动合同的一倍工资为36171.98元（4922.8元÷30天×14天+4922.8元+5000元+5000元+4936元+9751元+4921元÷30天×26天）。十、申请仲裁时间：2014年1月13日。十一、仲裁请求：1.因未为被告参加社会保险的经济补偿7384.2元（4922.8×1.5）；2.2012年10月至2013年8月期间未签订劳动合同的双倍工资54150.8元（4922.8×11）。十二、仲裁结果：一、确认原告与被告在2012年8月27日至2014年1月5日期间存在劳动关系。二、原告应在本裁决生效之日起三日内加付被告王昌2013年1月14日至同年8月26日期间因未签订劳动合同的一倍工资36345.12元。三、驳回被告王昌的其他仲裁请求。十三、原告需要说明的其他事项：没有。被告需要说明的其他事项：没有。裁判理由与结果本院认为，根据本院查明的事实和本院上述对双方有争议的诉讼请求进行的认定、论述。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、参照《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第29条之规定，判决如下：一、确认原告蓬江区时尚典艺灯饰加工厂与被告王昌在2012年8月27日至2014年1月5日期间存在劳动关系。二、原告蓬江区时尚典艺灯饰加工厂在本判决发生法律效力之日起十日内向被告王昌支付2013年1月14日至同年8月26日期间因未签订劳动合同的另一倍工资36171.98元。三、驳回原告蓬江区时尚典艺灯饰加工厂的诉讼请求。本案受理费10元，由原告蓬江区时尚典艺灯饰加工厂负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省江门市中级人民法院。并在递交上诉状之日起七日内预交上诉受理费。如不上诉，义务人拒不在判决书规定的期限内履行义务的，权利人可在判决书发生法律效力后，上述履行期限届满的次日起二年内向本院申请执行。审判员  王雅斯二〇一四年五月十二日书记员  刘长杰