上海市普陀区人民法院民 事 判 决 书（2013）普民一（民）初字第6613号上海市普陀区人民法院民事判决书（2013）普民一（民）初字第6613号原告丁乐，男，1986年3月30日出生，汉族，住上海市普陀区。被告上海金兰财务顾问有限公司，住所地上海市普陀区。法定代表人李洁兰，总经理。委托代理人罗新燕，公司员工。原告丁乐与被告上海金兰财务顾问有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员吴文俊独任审判，公开开庭进行了审理。原告丁乐，被告上海金兰财务顾问有限公司的委托代理人罗新燕到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告丁乐诉称：其于2012年3月12日进入被告处工作，期间被告未与原告签订劳动合同，亦未按时足额支付劳动报酬。原告向上海市普陀区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，因不服普劳人仲（2013）办字第1775号裁决书，诉至法院要求判令：一、被告支付原告手机押金人民币2500元（以下币种均为人民币）；二、被告支付原告2012年3月至2012年10月期间垫付的报销费998元；三、被告支付原告2012年8月至2012年9月期间垫付的报销费568.90元；四、被告支付原告2012年3月至2012年10月期间提成40432元；五、被告支付原告2012年3月、6月的工资共计4600元；六、被告支付原告2012年6月至9月期间的高温费800元；七、诉讼费由被告承担。被告上海金兰财务顾问有限公司辩称：双方经过多次仲裁及诉讼，原告有多项诉请系重复申请；双方就提成无约定，被告已支付原告报销款998元及2012年3月、6月工资，其办公地点有空调，原告主张高温费依据不足，被告同意仲裁裁决，故不同意原告的全部诉讼请求。经审理查明，原告于2012年3月12日进入被告处，同年10月11日双方解除劳动关系。原告曾于2012年11月向上海市普陀区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付：1、2012年9月、10月工资7840元；2、2012年9月提成9000元；3、2012年9月、10月补贴500元；4、2012年5月1日法定节假日加班工资662.07元及2012年5月2日至5月3日的双休日加班工资882.76元；5、手机押金2500元；6、2012年4月1日至8月31日期间的工资差额10000元；7、报销费用586.90元；8、赔偿金7600元；9、医疗补助费28800元。该会于2013年1月10日就该案依法作出普劳人仲（2012）办字第2674号裁决，裁决：被告支付原告2012年9月、10月工资7840元；支付2012年9月提成9000元；支付2012年9月、10月补贴500元；支付2012年5月1日法定节假日加班工资662.07元及2012年5月2日、5月3日双休日加班工资882.76元；支付2012年4月1日至8月31日工资差额10000元；支付报销费用8元；支付赔偿金7600元；对原告的其他仲裁请求不予支持。裁决后，被告不服，起诉至本院，本院作出（2013）普民一（民）初字第1331号民事判决书，判决被告支付原告2012年9月、10月工资共计3450元；支付2012年9月、10月补贴（交通补贴、用餐补贴）300元；支付报销费用8元；支付赔偿金4600元；对原告要求被告支付提成、法定节假日加班工资、双休日加班工资及工资差额的请求不予支持。判决后，原告不服，起诉至上海市第二中级人民法院，二中院于2013年9月22日作出（2013）沪二中民三（民）终字第784号民事判决书，驳回上诉，维持原判。在已生效的民事判决书中，法院确认原、被告双方在2012年3月12日至2012年10月11日期间存在事实劳动关系；确认原告月工资标准为2300元；采信被告关于双方存在每月用餐及交通补贴各100元的意见。在普劳人仲（2012）办字第2674号案件的庭审中，原告举证2012年3月至2012年6月期间的工资发放明细及2012年2月3日至2012年11月14日期间的工商银行历史明细清单，原告在庭审中确认其已领取到实发工资，津贴部分是否发放期不清楚。被告在该案的庭审中举证2012年9月3日至2012年9月29日期间的兴业银行黄浦支行对账单，原告予以认可。2013年4月22日，原告向上海市普陀区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求被告支付原告：1、2012年3月至2012年10月期间未签订劳动合同的双倍工资差额68678元；2、手机押金2500元；2012年3月至2012年10月期间被告已收取凭据垫付的报销费998元；4、2012年3月至2012年10月期间被告未收取凭据垫付的报销费568.90元；5、2012年6月至2012年9月期间的高温费800元；6、2012年3月至2012年10月期间的提成40432元；7、2012年3月工资2500元；8、2012年6月工资4800元；9、2012年3月至2012年10月的补贴2300元，该会于2013年4月25日受理。2013年10月11日，该会作出普劳人仲（2013）办字第1775号裁决书，裁决“一、被申请人（被告）应于本裁决书生效之日起五日内支付申请人（原告）2012年4月12日至2012年10月11日期间未签订劳动合同双倍工资差额13826元整；二、被申请人（被告）应于本裁决书生效之日起五日内支付申请人（原告）2012年7月至2012年8月的用餐补贴及交通补贴400元；三、申请人（原告）要求被申请人（被告）支付手机押金2500元、支付2012年3月至2012年10月期间被申请人（被告）未收取凭据垫付的报销费568.90元的请求，本会不予处理；四、申请人（原告）的其他仲裁请求不予支持。”原告不服，向本院提起诉讼，请求判决如其诉请。另查明，案外人上海某工程有限公司为原告办理了2012年5月3日至2012年10月31日的招退工手续，并为原告缴纳了上述期间的社会保险费。以上事实，由当事人陈述，原、被告提供的证据等为证。本院认为，公民、法人的合法权益受法律保护。关于原告要求被告支付手机押金2500元的问题，原告主张其在普劳人仲（2012）办字第2674号裁决作出后，手机押金2500元的请求未获支持，因当时其证据不足，故未就该仲裁裁决提起起诉，现其找到手机押金协议，故要求被告返还手机押金2500元。本院认为，原告在普劳人仲（2012）办字第2674号案件中已提出返还手机押金2500元的仲裁申请，该请求已经过一、二审法院处理，并作出终审判决，现原告仅以有新证据为由再次就相同请求提起诉讼，缺乏依据，本院不再处理。关于2012年3月至2012年10月期间垫付的报销费998元，原告主张其提供的收据中虽加盖现金付讫章，但被告未履行支付手续；被告不予认可，主张收据已加盖现金付讫章，被告已支付上述款项。上述报销费998元的收据原件现在原告处，原告陈述在2012年10月初，被告处出纳邵奕核对原告的报销费用，出纳核对并盖章后，原告提出“钱没拿到，要求核对一下”，故邵奕将收据原件交付原告。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。原告提供的收据上均加盖有现金付讫章，现原告主张其未收到报销费998元，但未就其事实主张提供相应的证据予以证明，本院难以采纳，故对原告的该项诉讼请求，本院不予支持。关于2012年8月至2012年9月期间垫付的报销费568.90元，原告在普劳人仲（2012）办字第2674号案件中就相同时间段的报销费提起申请，现其在本案中再次提起诉讼请求。审理中原告确认其当庭提供的费用报销单与其在普劳人仲（2012）办字第2674号仲裁庭审中提供的费用报销单系一样的，原告亦认可其主张本案诉请的报销费568.90元与该案中主张的报销费用586.90元系一样的。本院认为，该笔报销费用已经法院处理，故本院依法对原告的该项诉讼请求不再处理。关于2012年3月至2012年10月期间提成40432元问题，原告主张根据被告处制度，双方口头约定提成款为10%至30%，其已完成业务，被告应支付相应提成款；被告不予认可，主张原告无证据证明双方就提成存在约定或相关资料。原告在庭审中明确其主张本案诉请的提成40432元与普劳人仲（2012）办字第2674号案件中申请的9000元提成款不存在重复。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。原告主张被告处存在相应的制度，且原告无法提供，认为被告对此负有举证责任；被告不予认可。本院认为，原告作为主张存在提成制度的一方，就双方间存在提成的约定负有初步的举证责任，故对原告要求由被告承担举证责任的诉称意见，本院不予采信。现原告缺乏证据证明双方间就提成存在约定，亦缺乏证据证明其应得提成的具体数额，应承担由此产生的不利后果，故本院对原告的该项诉讼请求，不予支持。关于2012年3月、6月的工资共计4600元问题，本院认为，原告在普劳人仲（2012）办字第2674号案件庭审笔录中针对2012年3月至6月期间的工资发放明细已作出“已领取到实发工资”的表述，现其在本案中主张“当时的记录不准确，当时不是这样表述的”，其未收到3月、6月的工资，但无相应的证据予以证明，依禁反言原则，本院难以认定原告未取得2012年3月、6月的工资，故本院对原告的该项诉讼请求，不予支持。关于2012年6月至9月期间的高温费800元问题，本院认为，企业每年6月至9月安排劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的（33℃），应当向劳动者支付高温季节津贴，标准为每月200元。原告并未提供证据证明其存在高温天气下露天工作的情况，其要求被告支付上述期间内高温费缺乏事实与法律依据，本院不予支持。鉴于原、被告对“被申请人（被告）应于本裁决书生效之日起五日内支付申请人（原告）2012年4月12日至2012年10月11日期间未签订劳动合同双倍工资差额13826元整”及“被申请人（被告）应于本裁决书生效之日起五日内支付申请人（原告）2012年7月至2012年8月的用餐补贴及交通补贴400元”的裁决均无异议，本院依法予以确认。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三条及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十二条之规定，判决如下：一、被告上海金兰财务顾问有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告丁乐2012年4月12日至2012年10月11日期间未签订劳动合同双倍工资差额人民币13826元；二、被告上海金兰财务顾问有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告丁乐2012年7月至2012年8月的用餐补贴及交通补贴共计人民币400元；三、对原告丁乐要求被告上海金兰财务顾问有限公司支付2012年3月至2012年10月期间垫付的报销费人民币998元的诉讼请求不予支持；四、对原告丁乐要求被告上海金兰财务顾问有限公司支付2012年3月至2012年10月期间提成人民币40432元的诉讼请求不予支持；五、对原告丁乐要求被告上海金兰财务顾问有限公司支付2012年3月、6月的工资共计人民币4600元的诉讼请求不予支持；六、对原告丁乐要求被告上海金兰财务顾问有限公司支付2012年6月至9月期间的高温费人民币800元的诉讼请求不予支持。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延期履行期间的债务利息。本案受理费人民币10元，减半收取，计人民币5元，由原告丁乐负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。代理审判员  吴文俊二〇一四年二月八日书 记 员  郭 玮附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。二、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。三、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。代理审判员吴文俊二〇一四年二月八日书记员郭玮琤附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。二、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。三、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。