河北省滦州市人民法院 民 事 判 决 书 （2019）冀0223民初62号 原告：张建英，女，1988年8月16日出生，汉族，住滦州市。 原告：岳连芳，女，1971年6月23日出生，住滦州市。 原告：米红，女，1987年10月23日出生，汉族，住滦州市。 原告：侯亚男，女，1987年7月17日出生，汉族，住滦州市。现住滦州市。 原告：康美玲，女，1988年5月13日出生，汉族，住滦州市。 原告：毛连红，女，1974年2月10日出生，汉族，住滦州市。 原告：蒋晓华，女，1975年2月2日出生，汉族，现住滦州市。 原告：田继云，女，1983年1月19日出生，汉族，住滦州市。 被告：高碑店市天奕商厦有限公司滦县分公司，住所地滦州市燕山大街西侧一中北。 负责人：刘永刚，该公司经理。 委托诉讼代理人：李宏彦，男，该公司职工，特别代理。 委托诉讼代理人：商丽敏，女，该公司职工，特别代理。 原告张建英、岳连芳、米红、侯亚男、康美玲、毛连红、蒋晓华、田继云与被告高碑店市天奕商厦有限公司滦县分公司劳动争议一案，本院于2019年1月7日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张建英、原告岳连芳、原告侯亚男、原告康美玲、原告毛连红、原告蒋晓华、原告田继云、被告高碑店市天奕商厦有限公司滦县分公司的委托诉讼代理人李宏彦、商丽敏到庭参加诉讼。原告米红经本院传票合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 八原告向本院提出诉讼请求：一、判决撤销滦劳人仲案［2018］106号裁决书第（一）项判决，并依法改判。 二、判决被告支付给原告张建英未签订劳动合同的二倍工资差额部分，判决被告支付给原告因违法解除劳动关系的经济赔偿金，判决被告支付给原告加班工资，判决被告支付给原告2015年1月一2017年7月期间带薪年休假工资，判决被告因未给原告缴付社会保险费补偿给原告总计59344元。 判决被告支付给原告岳连芳未签订劳动合同的二倍工资差额部分，判决被告支付给原告因违法解除劳动关系的经济赔偿金，判决被告支付给原告加班工资，判决被告支付给原告2012年9月一2015年8月期间带薪年休假工资，判决被告因未给原告缴付社会保险费补偿给原告总计10203元。 判决被告支付给原告米红未签订劳动合同的二倍工资差额部分，判决被告支付给原告因违法解除劳动关系的经济赔偿金，判决被告支付给原告加班工资，判决被告支付给原告2014年4月一2016年8月期间带薪年休假工资。判决被告因未给原告缴付社会保险费补偿给原告总计32544元。 判决被告支付给原告侯亚男未签订劳动合同的二倍工资差额部分，判决被告支付给原告因违法解除劳动关系的经济赔偿金，判决被告支付给原告加班工资。判决被告支付给原告2013年12月一2017年4月期间带薪年休假工资，判决被告因未给原告缴付社会保险费补偿给原告总计95879元。 判决被告支付给原告康美玲未签订劳动合同的二倍工资差额部分，判决被告支付给原告因违法解除劳动关系的经济赔偿金。判决被告支付给原告加班工资。判决被告支付给原告2015年10月一2017年4月期间带薪年休假工资，判决被告因未给原告缴付社会保险费补偿给原告总计89735元。 判决被告支付给原告毛连红未签订劳动合同的二倍工资差额部分，判决被告支付给原告因违法解除劳动关系的经济赔偿金。判决被告支付给原告加班工资，判决被告支付给原告2013年8月一2016年5月期间带薪年休假工资，判决被告因未给原告缴付社会保险费补偿给原告总计75860元。 判决被告支付给原告蒋晓华未签订劳动合同的二倍工资差额部分，判决被告支付给原告因违法解除劳动关系的经济赔偿金。判决被告支付给原告加班工资，判决被告支付给原告2013年4月一2016年5月期间带薪年休假工资，判决被告因未给原告缴付社会保险费补偿给原告总计68963元。 判决被告支付给原告田继云未签订劳动合同的二倍工资差额部分，判决被告支付给原告因违法解除劳动关系的经济赔偿金，判决被告支付给原告加班工资，判决被告支付给原告2013年11月一2016年6月期间带时审据年休假工资。判决被告因未给原告缴付社会保险费补偿给原告总计124142元。 事实与理由：张建英、米红、侯亚男、康美玲、田继云因怀孕被辞退，岳连芳、毛连红、蒋晓华因合并柜组被辞退。至今未签订劳动合同，口头约定申请人工作时间按照法律规定执行，但事实上，被告要求原告每月只能休息四天，且星期六、日和节假日必须上班，每月要求原告在月底占用个人休息时间在下班后盘点，并且每周至少出差1次（凌晨3点出发，下午直到商场清场闭店）。被告安排原告加班，但被告没有按照《劳动法》和《劳动合同法》的规定给付加班费、年休假工资等。根据《中华人民共和国劳动合同法》第38条第2项和46条的规定，原告要求被告向其支付给加班工资、年休假工资、经济赔偿金等。综上。滦州市劳动仲裁认定事实不清，适用法律错误，现原告依法特向贵院提起诉讼，望贵院予以支持。 被告高碑店市天奕商厦有限公司滦县分公司辩称，我方认为原告所诉不实，其所提出的各项请求均以超过了仲裁时效。依据法律规定解除劳动关系以后，其诉求应在一年内提出，从各原告与我方解除劳动关系时间来看，均以超过一年仲裁时效，因此在仲裁时没有得到仲裁委的支持。各原告提起诉讼仍然不应得到法院的支持，具体理由：第一，原告要求答辩人支付未签订书面劳动合同的双倍工资，这个早已超过仲裁时效，没有得到仲裁支持，也不应得到法院支持。第二，各原告都是因个人原因自动辞职，有辞职申请表为证，依据法律规定不应支付经济补偿金或赔偿金，请求补偿金或赔偿金的请求不应得到支持，且已超过诉讼时效。第三，答辩人单位有严格的作息制度和依据法律规定的作息、休假、补休、轮休制度，这些制度在各原告入职时都已明确告知。根据商业企业的特点，越是法定节假日，当然是越忙，在这种情况下都是采取伦休或补休使职工得到休息，申请人罗列所谓加班加点根本不存在，所要加班费是没有事实依据的。根据最高人民法院关于审理劳动争议案件司法解释三的规定，劳动者主张加班费就加班事实的存在承担举证责任，原告主张加班费诉求是没有事实依据的，理论上的计算是不能作为定案依据的，而且主张加班也已经超过仲裁时效，没有得到仲裁的支持也不应得到法院的支持。第四，答辩人单位是商业企业，职工流动性大，队伍不稳定，针对这一特点，答辩人将职工的社会保险已经纳入工资体系，发到工资，职工愿意上保险就上，不上就不上，主张补交养老保险费没有得到仲裁支持，也不应得到法院的支持，主张也已经超过仲裁时效，所以应依法驳回。综上，原告提出的诉请因缺乏事实和法律依据，而且全部都已经超过一年的时效，请求法庭依法驳回各原告的全部诉讼请求。 本院经审理认定事实如下：被告高碑店市天奕商厦有限公司滦县分公司是依法成立的用人单位。原告张建英于2015年1月19日到被告处上班，从事记账员工作，月工资2200元，2017年7月26日因怀孕离职。原告岳连芳2012年9月13日到被告处上班，先从事记账员工作，后从事柜组主任工作，月工资2700元，2015年8月因撤摊并组被辞退。原告侯亚男于2013年12月17日到被告处上班，从事柜组主任工作，月工资2700元，2017年4月28日因怀孕离职。原告康美玲于2014年10月26日到被告处上班，从事记账员工作，月工资2200元，2017年4月份因怀孕离职。原告毛连红于2013年8月到被告处上班，从事记账员工作，月工资2200元，2016年5月因个人原因离职。原告蒋晓华于2013年4月到被告处上班，月工资2000元，2016年5月因个人原因离职。原告田继云于2013年11月到被告处上班，从事柜组主任工作，月工资3200元，2016年6月因个人原因离职。原告于2018年8月21日向滦县劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，请求依法裁决被告支付未签订劳动合同的双倍工资，支付解除劳动合同的经济赔偿金，支付延时加班费、法定节假日加班费、双休日加班费，为原告缴纳社会保险。滦县劳动人事争议调解仲裁委员会于2018年11月12日作出滦劳人仲案（2018）106号仲裁裁决书，以原告申请已超仲裁时效为由，裁决对原告申请不予支持。原告不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼。 对于上述事实，有双方当事人陈述及相关证据在卷佐证，本院予以确认。 本院认为，本案争议的主要焦点在于原告的起诉是否已经超出仲裁时效。《中华人民共和国调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。本案中，各原告自被告处离职时间至向滦县劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁均已超过一年，且没有证据证实有时效中断情形，因此本院对原告诉讼请求不予支持。 原告米红经本院传票合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十三条规定，按撤诉处理。 综上所述，依照《中华人民共和国调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十三条的规定，判决如下： 一、驳回原告张建英、岳连芳、侯亚男、康美玲、毛连红、蒋晓华、田继云的诉讼请求。 二、原告米红未到庭，按撤诉处理。 案件受理费减半收取5元，由原告张建英、岳连芳、米红、侯亚男、康美玲、毛连红、蒋晓华、田继云负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省唐山市中级人民法院。 审判员  解晓玲 二〇一九年三月六日 书记员  郑立媛