广东省广州市白云区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0111民初618号原告：吴家庆，男，汉族，1987年8月10日出生，身份证住址广西玉林市玉州区，被告：广州旺京实业有限公司，住所地广东省广州市白云区陈太路自编888号之二。法定代表人：唐毓斌，总经理。委托诉讼代理人：郭立文，广东三环汇华律师事务所律师。原告吴家庆与被告广州旺京实业有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年1月9日立案后，依法适用简易程序，由审判员白亮独任审判，公开开庭进行了审理。原告吴家庆、被告广州旺京实业有限公司的委托诉讼代理人郭立文，均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。案件事实一、入职时间：2015年3月1日。劳动者主张及证据：吴家庆主张其于2014年4月23日入职，并提交了工作简历表予以证实。该工作简历表显示其2014年4月23日至2018年3月29日入职广州旺京实业有限公司，从事工资核算岗位，入职前的2013年3月1日至2014年4月22日期间系在广州京文实业有限公司任职。用人单位抗辩意见及证据：广州旺京实业有限公司主张吴家庆于2015年3月1日入职其公司，并提交了吴家庆填写的员工入职登记表及劳动合同予以证实。该入职登记表填写时间为2015年3月1日，其上载明吴家庆在2014年3月1日至2015年2月28日期间入职广州京文实业有限公司；而涉案劳动合同签订时间为2015年3月1日。法院认定事实及理由：虽吴家庆提交了工作简历表拟证实其所主张的入职时间，但该工作简历表与广州旺京实业有限公司所提交的吴家庆入职登记表中载明的吴家庆在广州京文实业有限公司履职期限不一致。而吴家庆所提交的工作简历表，根据其备注的内容可以证实系用于吴家庆报考会计资格考试所用，其对于涉案劳动关系存续期间的证明效力相较于广州旺京实业有限公司提交的入职登记表及劳动合同而言偏弱。同时吴家庆所解释称的广州京文实业有限公司与广州旺京实业有限公司系关联企业的主张，欠缺足够的证据证实，因此本院对其主张不予采信，并对任职登记表及劳动合同所确定的入职时间予以确认，认定吴家庆入职广州旺京企业有限公司的时间为2015年3月1日。二、劳动合同签订情况：2015年3月1日签订劳动合同，约定的劳动合同期限为2015年3月1日至2016年3月1日，其后无签订书面劳动合同。三、社保缴纳情况：2015年3月1日，吴家庆填写了“拒绝参加社会保险、缴纳社会保险费意见书”，声明因本人原因决定不参加社会保险。入职期间，广州旺京实业有限公司未为吴家庆缴纳社保。四、离职时间：2018年7月1日。五、劳动关系解除原因：用人单位提出并与劳动者协商一致而解除。劳动者主张及证据：吴家庆主张系广州旺京实业有限公司拟解散员工而单方解雇其，但未能提交证据证实。用人单位抗辩意见及证据：广州旺京实业有限公司主张系吴家庆以公司没有为其缴纳社保而自行离职，但亦未能提交证据予以证实。法院认定事实及理由：因双方均未能提交证据证实其所主张的劳动关系解除原因，故本院认定双方的劳动关系系经用人单位提出且与劳动者协商一致而解除。六、离职前月均工资及工资发放情况：月均工资2333.25元，2018年7月1日离职当天的工资尚未发放。七、带薪年休假调休情况：未调休亦未补发年休假工资。劳动者主张及证据：吴家庆主张其入职后未休过年休假，而公司亦未安排调休或补发工资，但未提交充分证据证实。用人单位抗辩意见及证据：广州旺京实业有限公司称每年春节公司放假都包括了年休假在内，工资发放中也包含了年休假工资，但其所提交的员工工资表并不能证实其主张。法院认定事实及理由：对于是否已安排员工调休带薪年休假或补发了年休假工资的举证责任，应当由用人单位承担。鉴于广州旺京实业发展有限公司提交的证据不能证实其主张，故本院对吴家庆所称的入职后未休年休假且未补发年休假工资的主张予以采信。八、申请仲裁时间：2018年7月5日。九、仲裁请求：1、确认双方2010年11月9日至2018年7月1日期间存在劳动关系；2、广州旺京实业有限公司支付2010年11月9日至2018年7月1日期间未休年休假工资13848元；3、广州旺京实业有限公司支付解除劳动关系经济补偿金20080元；4、广州旺京实业有限公司支付2011年11月9日至2015年2月28日、2016年3月1日至2018年7月期间未签订劳动合同二倍工资差额27610元；5、广州旺京实业有限公司支付2010年11月9日至2018年6月30日期间加班费85120元；6、广州旺京实业有限公司支付2018年5月1日至2018年7月1日工资5029元；7、广州旺京实业有限公司支付因没有为吴家庆购买社会保险而造成其不能领取失业保险金的损失5118元。十、仲裁结果：1、确认双方2015年3月1日至2018年7月1日期间存在劳动关系；2、裁决生效之日起三日内，广州旺京实业有限公司一次性支付吴家庆2018年7月1日的工资107.28元；3、裁决生效之日起三日内，广州旺京实业有限公司一次性支付吴家庆2017年、2018年共7天带薪年休假工资1501.86元；4、裁决生效之日起三日内，广州旺京实业有限公司一次性支付吴家庆解除劳动关系经济补偿金8166.38元；5、驳回吴家庆的其他仲裁请求。十一、需要说明的问题：吴家庆主张其2014年加班36天、2015年加班48.5天、2016年加班44天、2017年加班55.375天、2018年加班27天，且加班工资并未发放。为此，吴家庆提交了加班天数汇总表予以证实，但对该汇总表公司并不予确认。而根据吴家庆所提交的工资条显示，加班工资亦是工资的构成部分。十二、本案诉讼请求：1、确认双方在2010年11月9日至2018年7月1日之间存在劳动关系；2、广州旺京实业有限公司支付吴家庆2010年至2018年未休年休假工资13848元；3、广州旺京实业有限公司支付吴家庆加班费85120元；4、广州旺京实业有限公司支付吴家庆没有为吴家庆购买社会保险而吴家庆提出终止劳动关系的经济补偿金20080元；5、广州旺京实业有限公司支付吴家庆因解散公司职工而解除吴家庆的经济补偿金20080元；6、广州旺京实业有限公司支付吴家庆2011年11月9日至2015年2月28日未签订劳动合同双倍工资差额25665.75元、2016年3月至2018年7月未签订劳动合同双倍工资差额25665.75元；7、广州旺京实业有限公司支付吴家庆因未为吴家庆购买社保而造成吴家庆失业不能领取失业保险金的损失5670元；8、广州旺京实业有限公司支付吴家庆2018年7月1日的工资107.28元；9、本案诉讼费由广州旺京实业有限公司承担。裁判理由与结果本院认为：吴家庆于2015年3月1日入职广州旺京实业有限公司，于2018年7月1日离职，故双方在2015年3月1日至2018年7月1日期间存在劳动关系，劳动关系存续期间内，双方的合法劳动权益均平等的受到法律保护。关于2018年7月1日的工资问题。由于广州旺京实业有限公司未向吴家庆支付该日工资，故其应按照吴家庆离职前的月均工资2333.25元向吴家庆支付该日工资107.28元（2333.25元/月÷21.75天×1天）。关于加班费问题。根据吴家庆所提交的工资表显示，其每月的工资构成已包含了加班费在内，对于该工资的发放方式及实际发生的项目明细、金额，吴家庆应当是清楚知悉的。而现无证据证实吴家庆在每月领取工资后，就加班费的发放情况向广州旺京实业有限公司提出过异议，因此，应当视为其对包含加班费在内的每月工资发放情况予以接受并确认的。现吴家庆另行要求广州旺京实业有限公司支付入职期间的加班费，缺乏理据，本院不予支持。关于未休年休假工资问题。根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满一年不满十年的，年休假五天。而根据吴家庆入职时填写的入职登记表中显示的工作经历，吴家庆入职广州旺京实业有限公司后每年享有年休假五天，但吴家庆在入职后并未享受带薪年休假待遇，公司亦未向其补发年休假工资。由于吴家庆于2018年7月5日申请劳动仲裁时，其所主张的2010年至2016年带薪年休假的请求已经超过一年的仲裁时效，仲裁未予支持，对此吴家庆亦未能提交证据证实其超过该仲裁时效申请仲裁系存在不可抗力或其他正当理由，故本院对截止至2016年的带薪年休假工资诉讼请求，依法不予支持。2017年吴家庆享有5天的带薪年休假天数；而根据《企业职工带薪年休假实施办法》第五条的规定，“职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数”，2018年7月1日离职时其享有2天的带薪年休假天数（182天÷365天，取整数为2）。因此，广州旺京实业有限公司应向吴家庆支付2017年、2018年共7天的带薪年休假工资1501.86元（2333.25元/月÷21.75天×7天×200%）。关于解除劳动关系经济补偿金问题。由于双方的劳动关系系由广州旺京实业有限公司提出并与吴家庆协商一致而解除，故广州旺京实业有限公司应当根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条的规定，根据吴家庆的入职年限向吴家庆支付解除劳动关系经济补偿金。由于吴家庆在广州旺京实业有限公司入职共计3年零3月，故该经济补偿金应按3.5个月计算，计得为8166.38元（2333.25元/月×3.5个月）。吴家庆主张解除劳动关系经济补偿金为20080元，缺乏事实依据，本院不予支持。关于未购买社会保险而终止劳动关系的经济补偿金问题。由于双方的劳动关系系由广州旺京实业有限公司提出并与吴家庆协商一致而解除，而非吴家庆所主张的因公司未为其购买社会保险而由其终止劳动关系所致，故其以此主张经济补偿金缺乏理据，且该项诉讼请求亦系吴家庆在本案中的新增请求，并未经过劳动前置程序，故本院对该项请求不予支持。关于未签订劳动合同二倍工资差额问题。吴家庆与广州旺京实业有限公司在2015年3月1日签订了书面的劳动合同，约定的期限截止至2016年3月1日，此后双方未续签劳动合同。故根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，应视为自2017年3月1日起双方签订了无固定期限劳动合同，因此，对于吴家庆所主张的2017年3月1日至2018年7月1日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额，本院不予支持。吴家庆于2018年7月5日申请劳动仲裁时，其所主张的2017年3月1日未签订书面劳动合同二倍工资差额的请求已超过一年的仲裁时效，对此吴家庆并未举证证实仲裁时效的超过存在不可抗力或其他正当理由，故本院对其该项主张依法不予支持。关于失业保险金损失问题。由于吴家庆并无证据证实此前其已办理了失业登记，且对于相关社会保险的费用缴纳，吴家庆自愿填写了“拒绝参加社会保险、缴纳社会保险费意见书”声明放弃参加社会保险，而此后并无证据证实吴家庆向公司明确提出了参保要求而公司不予参保，因此对于该失业保险金的损失请求，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十六条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第二百五十三条之规定，判决如下：一、确认吴家庆与广州旺京实业有限公司于2015年3月1日至2018年7月1日期间存在劳动合同关系；二、于本判决生效之日起三日内，广州旺京实业有限公司向吴家庆支付2018年7月1日工资107.28元；三、于本判决生效之日起三日内，广州旺京实业有限公司向吴家庆支付2017年、2018年共7天带薪年休假工资1501.86元；四、于本判决生效之日起三日内，广州旺京实业有限公司向吴家庆支付解除劳动关系经济补偿金8166.38元；五、驳回吴家庆的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由广州旺京实业有限公司负担，并于本判决生效之日起三日内向本院交纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。审判员 白 亮二〇一九年三月二十一日书记员 周燕文