安徽省桐城市人民法院民 事 判 决 书（2014）桐民一初字第01118号原告：戴王胜，男，1973年6月3日出生，汉族，农民，住桐城市。委托代理人：汪谋奇，桐城市龙眠法律服务所法律工作者。被告：安徽文都矿山设备有限公司，住所地桐城市经济开发区经一路与北三路交叉口。法定代表人：方孔发，男，该公司经理。委托代理人：梅强，安徽文都律师事务所律师。原告戴王胜诉与被告安徽文都矿山设备有限公司劳动争议一案，本院受理后依法组成合议庭，于2014年9月25日进行了公开审理，原告委托代理人汪谋奇、被告委托代理人梅强到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告戴王胜诉称：原告系被告单位职工，2012年10月6日上午原告工作时不慎被吊车吊运的钢板砸伤，送入中国人民解放军第105医院住院治疗24天，被告支付了所有医疗费用。2014年1月15日原告申请工伤认定，桐城市人力资源和社会保障局以原告申请工伤认定超过规定时间为由，作出不予受理决定书。2014年5月6日原告申请仲裁，桐城市劳动人事争议仲裁委员会以劳动行政部门作出不予受理工伤认定为由不予受理，现不服向法院提起诉讼，要求被告支付工伤事故的各项待遇120000元。被告安徽文都矿山设备有限公司未提出书面答辩，审理中辩称：原告的受伤不符合工伤认定条件，未经过工伤认定的程序。原告受伤后被告支付了两次住院的所有费用，原告伤愈后继续到被告处工作，原告离职时所有工资款项已结清，请求法院驳回原告的诉讼请求。原告为证明自己的主张，提出下列证据：1、居民身份证复印件，证明原告的身份；2、门诊病历、病人费用清单、出院记录，证明原告的伤情和被告支付所有医疗费用；3、工伤认定申请不予受理决定书，证明被告未及时申报工伤，导致超过工伤认定期限；4、仲裁委员会不予受理通知书，证明原告要求享受工伤待遇经过仲裁程序；5、原告前期起诉与被告人身损害赔偿，桐城市人民法院制作的调解笔录，证明被告自认原告工作时受到伤害。被告安徽文都矿山设备有限公司未提交证据，对原告提交的所有证据的真实性没有异议，对证明目的有异议，认为证据3不能达到原告的证明目的，原告在法律规定的期限内未提出工伤申请是自身的原因，证据5调解笔录上“李伟”的签名，李伟是被告单位员工，未经授权委托的意思表示不能是“自认”。本院认证意见，对原告提交的证据予以认定。经审理查明：2012年3月原告戴王胜进入被告安徽文都矿山设备有限公司任勤杂工，月工资2700元，双方未签订劳动合同。2012年10月6日戴王胜工作时不慎被吊车吊运的钢板砸伤，被告当即将其送往中国人民解放军105医院治疗，住院24天诊断结论为右足多发性骨折，医疗费用55351.20元由被告支付。2013年1月22日原告进行了复查，后继续到被告处上班。原告离开时被告付清工资，另支付13000元。原告申请工伤认定，2014年1月15日桐城市人力资源和社会保障局以超过规定时间为由，作出不予受理决定书，2014年5月6日原告申请仲裁，桐城市劳动人事争议仲裁委员会作出不予受理通知书。2014年5月8日原告向本院提起诉讼，要求被告支付各项费用120000元。审理中原告书面申请对伤残等级进行鉴定，本院依法委托安庆市劳动能力鉴定委员会进行鉴定，安庆市劳动能力鉴定委员会2014年7月3日以宜劳鉴字（2014）7号文件，认定戴王胜为伤残九级，不存在护理依赖。上列事实，有当事人双方陈述，庭审笔录及提交的证据材料，足以认定。本案争议的焦点是：1、戴王胜的受伤性质是否为工伤？2、戴王胜是否应享受工伤待遇？本院认为：原告戴王胜为被告安徽文都矿山设备有限公司勤杂工，双方未签订书面的劳动合同，原告付出劳动并接受被告安排和管理，被告按月支付工资，双方存在事实上的劳动关系。原告在被告公司的工作时间、工作地点和因为工作原因造成事故伤害，受伤后被告将原告送往医院治疗，支付所有的医疗费用。原告的受伤性质，在法律规定的期限内未申请认定，根据实际情况应视为工伤。原告系被告单位职工，因工受伤评定为九级伤残，原告依法享有工伤待遇的权利。被告没有为原告办理工伤保险，发生工伤事故后，原告提出解除劳动关系，被告理应支付原告享有的一切待遇。依据《工伤保险条例》规定，被告应支付原告的各项待遇为:1、一次性伤残补助金24300元（2700元*9个月）；2、一次性工伤医疗补助金16320元（以2011年安庆市职工月平均工资2720元计算，2720元*6个月）；3、一次性伤残就业补助金27200元（以2011年安庆市职工月平均工资2720元计算，2720元*10个月）；4、停工留薪期工资8100元（2700元*3个月；5、住院伙食补助费480元（24天*20元）。原告诉请的交通费用1000元和鉴定费用未提交相应的证据，本院不予支持。以上各项76400元，扣除被告支付款13000元为63400元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条，《工伤保险条例》第三十条第四款，第三十三条，第三十七条，第六十二条第二款，第六十四条规定，判决如下：1、解除原、被告的劳动关系；2、被告支付原告各项费用63400元限于本判决生效后十日内付清。如果未按本判决确定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告安徽文都矿山设备有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省安庆市中级人民法院。审 判 长  丁先杰审 判 员  姚 庆人民陪审员  吴 勰二〇一四年十月〇日书记员余卫国附;相关的法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的期限消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。国务院《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。