北京市海淀区人民法院民 事 判 决 书（2014）海民初字第1713号原告神箭神舟（北京）生物科技有限公司，住所地北京市海淀区北三环西路48号1号楼A座10层10C，注册号：110108012143201。法定代表人吴前进，总经理。委托代理人程军，北京市天畅律师事务所律师。被告董琳，女，1979年3月19日出生。原告神箭神舟（北京）生物科技有限公司（以下简称神箭神舟公司）与被告董琳劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告神箭神舟公司之委托代理人程军与被告董琳到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。神箭神舟公司诉称，董琳自2012年7月18日入职我公司，并签订劳动合同，合同有效期三年。2013年4月12日董琳于工作期间与同为我公司的另一员工发生肢体冲突。我公司认为该行为已严重违反了公司的相关规章制度，给公司造成了极其恶劣的内、外部影响，我公司于2013年4月19日对董琳作出了解除劳动关系的决定。董琳在我公司处工作并未满一年，不应享受年假工资。董琳因与公司同事发生斗殴事件，违反劳动合同和规章制度，双方依法解除劳动合同，不应支付停工留薪期工资。现我公司不同意仲裁裁决，诉至法院，要求判令我公司无需支付董琳：1、停工留薪期工资18592.64元；2、未休年假工资1273.56元。本案的诉讼费由董琳承担。董琳辩称，我不认可公司的解除行为，我认为是违法解除，现我认可仲裁裁决结果，不同意神箭神舟公司的诉讼请求。经审理查明，董琳于2012年7月18日入职神箭神舟公司，担任人事经理一职，双方签订了期限自2012年7月18日至2015年7月17日期间的劳动合同，双方约定试用期自2012年7月18日至2012年10月17日，试用期月工资标准为6100元，转正后月工资标准为7420元。董琳正常工作至2013年4月12日，工资已支付至当日。董琳在职期间未休年休假。2013年4月12日，董琳在工作过程中受伤，经医院诊断为：鼻外伤（鼻骨骨折，鼻中隔偏曲，歪鼻）。2013年8月23日，北京市海淀区人力资源和社会保障局作出认定工伤决定书，决定书载明：2013年4月12日10时30分许，神箭神舟（北京）生物科技有限公司职工董琳，在单位工作期间，因工作纠纷，被同事打伤。经医院诊断为：鼻外伤（鼻骨骨折，鼻中隔偏曲，歪鼻）。认定董琳为工伤。该决定做出后，神箭神舟公司不服，向本院提起行政诉讼，2013年12月18日，本院作出（2013）海行初字第404号行政判决书，判决驳回神箭神舟公司的诉讼请求。宣判后，神箭神舟公司不服，上诉至北京市第一中级人民法院，北京市第一中级人民法院于2014年3月20日作出终审判决：驳回上诉，维持一审判决。2013年8月23日，北京市海淀区劳动能力鉴定委员会作出劳动能力鉴定、确认通知书，结论为：目前已达到职工工伤与职业病致残等级标准拾级。神箭神舟公司主张已于2013年4月22日向董琳送达解除或终止劳动合同（关系）证明书，双方的劳动关系于2013年4月12日解除。就其主张，神箭神舟公司提交解除或终止劳动合同（关系）证明书，该证明书载明：“董琳（身份证号码为：×××）……根据《劳动合同法》等有关法律法规的规定，现按下列条款规定（解除、终止）你与单位的劳动合同（关系）：四、符合《劳动合同法》第三十九条（二）款规定，解除劳动合同（关系）；（解除、终止）劳动合同日期：2013年4月12日”。该证明书中董琳于劳动者处签字。签收时间为2013年4月22日。董琳认可签字的真实性，但称如果其不签字就无法领取当月工资。就解除依据，神箭神舟公司主张因董琳与同事苏某打架斗殴，公司依照双方签订的劳动合同第二十三条第一项第5小项解除劳动合同。为证明其主张，神箭神舟公司提交劳动合同。其中劳动合同第二十三条载明：“（一）乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同：5、有贪污、盗窃、赌博、打架斗殴等行为的”。董琳认可劳动合同的真实性，但不认可解除理由，其主张工作过程中，同事苏某因工作事宜将其打伤，其没有还手，其主张现双方劳动关系存续。就其主张，董琳提交北京市公安局大钟寺派出所出具的证明信。证明信内容如下：“兹证明董琳，（女）1979年3月19日出生，户籍地址：×××，现住址：×××，经调查了解，董琳于2013年4月12日在其公司神箭神舟（北京）生物科技有限公司（海淀区科技会展中心1号楼A座10C房间）内在工作期间因工作纠纷，被其同事苏某打伤，现苏某已被海淀分局刑事拘留。特此证明。2013年4月14日”。神箭神舟公司认可该证明信的真实性。神箭神舟公司主张董琳入职其公司未满一年，故不应支付董琳2012年7月18日至2013年4月12日期间的未休年假工资。董琳主张其在入职神箭神舟公司前已经连续工作满一年，符合享受带薪年休假的条件。为证明其主张，董琳提交参保职工四险缴费情况表。该缴费情况表显示，某工程股份有限公司于2010年6月至2011年3月为董琳缴纳了养老保险、失业保险、工伤保险。北京某科技有限公司于2011年4月至2012年4月为董琳缴纳了上述三险，并于2012年1月至2012年4月为董琳缴纳了生育保险。神箭神舟公司于2012年7月至2013年4月为董琳缴纳了上述四种保险。神箭神舟公司认可该缴费情况表的真实性。董琳以要求神箭神舟公司支付未休年假工资及停工留薪期工资、伙食补助费、护理费为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会裁决如下：1、神箭神舟公司向董琳支付2013年4月13日至2013年6月27日期间停工留薪期工资18592.64元；2、神箭神舟公司向董琳支付2012年未休年假工资1273.56元；3、驳回董琳的其他申请请求。神箭神舟公司不服裁决结果，于法定期限内向本院提起诉讼。董琳未起诉。上述事实，有双方当事人陈述、劳动合同、认定工伤决定书、劳动能力鉴定、确认结论通知书、参保职工四险缴费情况表、（2013）海行初字第404号行政判决书、（2014）一中行终字第1695号行政判决书以及京海劳仲字（2013）第6069号裁决书等证据材料在案佐证。本院认为，关于双方的劳动关系。根据工伤决定书与北京市公安局大钟寺派出所出具的证明信均可见，董琳系在工作期间因工作纠纷，被其同事苏某打伤，且苏某已被海淀分局刑事拘留。现证明信中并未显示董琳对于纠纷的发生负有过错责任，且该证明信并未载明对于董琳进行处罚，在不能提交证据证明董琳对于此次打架斗殴的发生存在过错的情况下，神箭神舟公司应当承担举证不能的不利后果，神箭神舟公司以董琳在工作期间存在打架斗殴行为与其解除劳动合同，依据不足，本院认定该解除行为违法，劳动者有权要求继续履行劳动合同。据此，本院确认董琳与神箭神舟公司之间的劳动关系存续至今。关于停工留薪期工资。已经生效的认定工伤决定书、劳动能力鉴定、确认结论通知书依法认定董琳为工伤，已达到职工工伤与职业病致残等级标准拾级。神箭神舟公司应当按照董琳在职期间的工资标准支付董琳的停工留薪期工资。关于停工留薪期，本院根据《北京市工伤职工停工留薪期管理办法》中《停工留薪期目录》规定，确定董琳所受工伤的停工留薪期为3个月。神箭神舟公司应支付董琳2013年4月13日至2013年6月27日期间的停工留薪期工资17995.63元。关于未休年假工资。《企业职工带薪年休假实施办法》第3条规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。根据董琳提交的参保职工四险缴费情况表可见，董琳在入职神箭神舟公司前已经连续工作满12个月，符合享受带薪年休假的条件。神箭神舟公司辩称董琳在其公司工作未满一年，不应享受带薪年休假的主张，无法律依据，本院不予采信。经折算，董琳2012年应享受的带薪年休假天数为2天，神箭神舟公司未安排董琳休年假，故神箭神舟公司应支付董琳上述期间的带薪年休假工资1218.94元。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国社会保险法》第三十九条之规定，判决如下：一、神箭神舟（北京）生物科技有限公司于本判决生效后七日内向董琳支付二Ｏ一三年四月十三日至二Ｏ一三年六月二十七日期间停工留薪期工资一万七千九百九十五元六角三分；二、神箭神舟（北京）生物科技有限公司于本判决生效后七日内向董琳支付二Ｏ一二年未休年休假工资一千二百一十八元九角四分。如果神箭神舟（北京）生物科技有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费十元，由神箭神舟（北京）生物科技有限公司负担，已交纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费十元，上诉于北京市第一中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。审 判 长  耿 余人民陪审员  陈萍芳人民陪审员  闫 洪二〇一四年六月十九日书 记 员  郭腾腾