广西壮族自治区南宁市青秀区人民法院 民 事 判 决 书 (2018)桂0103民初497号 原告（被告）：程宇，男，1977年9月23日出生，壮族，住南宁市。 委托诉讼代理人：农双羽，广西金桂北斗律师事务所律师。 委托诉讼代理人：周嘉鑫，广西金桂北斗律师事务所律师。 被告（原告）：广西恒梦资产管理有限公司，住所地：南宁市青秀区佛子岭路18号德利·东盟国际文化广场E2地下室负一层。 法定代表人：庞伟君，该公司董事长。 委托诉讼代理人：黄晓燕，该公司综合部经理。 委托诉讼代理人：陈宗海，该公司综合管理部主管。 原告（被告）程宇与被告（原告）广西恒梦资产管理有限公司劳动合同纠纷一案，本院分别于2018年1月11日、2018年3月20日立案后，并案并依法适用普通程序，于2018年7月26日公开开庭进行了审理。原告（被告）程宇的委托诉讼代理人农双羽、周嘉鑫，被告（原告）广西恒梦资产管理有限公司（以下简称“恒梦公司”）的委托诉讼代理人黄晓燕、陈宗海到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告（被告）程宇向本院提出诉讼请求：1、判令恒梦公司向程宇支付2015年9月至2016年12月拖欠的工资报酬77325元；2、判令恒梦公司向程宇支付解除劳动合同的经济补偿金11045元；3、判令恒梦公司向程宇支付解除劳动合同的100%赔偿金11045元；4、判令恒梦公司向程宇支付拖欠工资报酬77325元的25%的经济补偿金19331元；5、判令恒梦公司承担本案的诉讼费用。事实与理由要点：一、仲裁裁决书认定恒梦公司不发放年终奖的行为是合法的事实是错误的。在《2016年员工薪酬预算表》上恒梦公司只是备注不同意经营性奖励的预算，而在该列表上年终奖与经营性奖励并非是同一项目，也并非包含关系；在《员工薪酬预算表》上恒梦公司备注年终奖与恒梦公司相关项目的经营状况挂钩，但恒梦公司并没有提供相关证据证明相关项目在2015年至2017年都处于亏损状态，因此恒梦公司应该按照上述预算表向程宇发放年终奖。二、仲裁裁决认定是程宇个人原因导致劳动合同解除的事实是错误的。因恒梦公司无故克扣、拖欠程宇工资，程宇被逼无奈才向恒梦公司提出解除劳动合同，恒梦公司应向程宇支付相应的劳动报酬和经济补偿，并支付赔偿金。三、仲裁裁决书适用依据错误。程宇的合法权益受到损害的阶段早于《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》废止的时间，应按照公民的合法权益受到损害时的法律法规等相关规定进行裁判。 被告（原告）恒梦公司向本院提出诉讼请求：1、判决恒梦公司不支付2015年9月至2016年12月拖欠程宇工资77325元；2、恒梦公司不支付解除劳动合同的经济补偿金11045元；3、恒梦公司不支付解除劳动合同100%赔偿金11045元；4、恒梦公司不支付拖欠程宇工资百分之二十五的经济补偿金19331元；5、本案的诉讼费用由程宇承担。事实与理由要点：一、程宇提出的诉讼请求应予驳回。2016年7月因程宇违反恒梦公司的规章制度、失职以及拒绝履行岗位工作原因，恒梦公司于2016年7月25日作出《关于解除劳动合同的通知》，并邮寄给程宇，程宇于7月28日要求将邮件放在门卫，应视为程宇收到《关于解除劳动合同的通知》，但未提出过任何异议。程宇自其签收解除劳动合同之日起，就已经知晓了劳动争议的发生，程宇于2017年6月16日才提起仲裁，已经超过了60天的申请期限，故程宇的诉讼请求应予驳回。二、广西南宁梦之岛德盛投资有限责任公司没有直接经营管理儿童城，与程宇也不存在委派或聘用关系，其无权出具劳动关系情况说明。恒梦公司已于2016年4月13日正式向广西南宁梦之岛德盛投资有限责任公司发送电子邮件明确要求更换总经理黄海玉并停止其在经营项目儿童城的一切职权，因此黄海玉无权于2016年12月20日对程宇进行离职面谈。三、程宇要求恒梦公司向其支付拖欠工资的请求没有事实及法律依据。在扣除程宇社保、住房公积金等个人应缴纳费用及个人所得税后，恒梦公司未拖欠程宇的工资报酬。四、恒梦公司不存在违法解除劳动合同的行为。程宇因工作严重失职，拒绝履行岗位工作原因，恒梦公司对其作出了解除劳动合同处理，至今程宇保管的全部员工考勤记录、劳动合同、绩效考勤等文件档案未移交给恒梦公司。 经审理查明，2015年5月26日，恒梦公司（甲方）与广西南宁梦之岛德盛投资有限责任公司（乙方）签订《委托经营管理合同》，委托广西南宁梦之岛德盛投资有限责任公司对梦之岛·德利AICC购物广场商业项目进行经营管理。其中合同第一条第5点约定，乙方同意接受甲方的委托，以甲方名义组织本项目的日常运营，乙方按本合同进行的一切活动均为代理甲方而为；第一条第11点约定，委托期限为20年，暂定自2015年9月1日起计算，若本项目未能在2015年9月1日开业的，则以本项目实际开业之日起算；第七条第二点约定，除甲乙双方派遣的经营管理人员之外，本项目的其他管理人员和从业人员由乙方以甲方的名义招聘及录用，聘用人员与甲方签订劳动合同，本项目的管理人员和从业人员都必须服从乙方派遣的经营管理团队的统一管理和安排；第七条第三点约定，乙方根据本项目及本项目所在地的实际状况制定本项目机构设置、人员编制方案、劳动用工计划、员工的工资和福利方案，与甲方商议后以甲方名义执行。广西福田房地产开发有限公司作为恒梦公司的担保人在上述《委托经营管理合同》中盖章。 2015年7月1日，程宇入职恒梦公司处工作，由恒梦公司安排至上述梦之岛·德利AICC购物广场商业项目综合部工作。双方订立有期限为2015年7月1日至2017年12月31日的劳动合同书。该劳动合同书中未明确约定程宇的工作岗位，仅约定程宇从事管理工作；封面处载明程宇的家庭住址为：“南宁市西乡塘区北湖路东三里6号”；第二十三条约定程宇月基本工资为2000元，除此未约定有其他工资；第二十四条约定，恒梦公司每月15日前支付程宇上月的工资。2015年10月31日，程宇被任命为梦之岛·德利AICC购物广场商业项目综合部副经理职务。 2017年6月16日，程宇向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,请求裁令被申请人即恒梦公司支付：1、2015年9月至2016年12月拖欠的工资92205元；2、解除劳动合同的经济补偿金11045元；3、解除劳动合同100%赔偿金11045元；4、拖欠工资百分之二十五的经济补偿金23051元。程宇在仲裁庭审中将其上述第1、4项仲裁请求的数额分别变更为77325元、19331元。2017年12月12日，该委作出南劳人仲裁字〔2017〕第2441号仲裁裁决书，裁决：一、恒梦公司向程宇支付2015年9月至2016年12月期间工资差额45355.8元；二、对程宇的其他仲裁请求，不予支持。 庭审中，恒梦公司与程宇均认可双方自2015年6月1日起建立劳动关系。恒梦公司主张程宇在恒梦公司处工作至2016年7月5日，自该日起开始不上班；因程宇违反恒梦公司的规定、失职以及拒绝履行岗位工作，恒梦公司于2016年7月5日解除双方劳动合同关系。恒梦公司为证明其上述主张提交了证据《关于解除劳动合同的通知》以及“EMS邮单”。其中，《关于解除劳动合同的通知》中没有程宇的签名；“EMS邮单”显示寄件人为陈敬恒，收件人为程宇，收件地址为南宁市青秀区佛子岭路18号德利国际B3栋5楼，内件物品为“关于解除劳动合同的通知”，“收件人签收”一栏没有程宇的签名，恒梦公司主张2016年12月8日程宇要求邮件放门卫应视为本人签收。程宇对恒梦公司的主张不予认可，对恒梦公司所提交的上述证据的真实性有异议，表示其未收到《关于解除劳动合同的通知》。 程宇主张其在恒梦公司处工作至2016年12月31日，由于恒梦公司长期拖欠工资，其于2016年12月31日被迫与恒梦公司解除劳动合同。程宇为证明其上述主张提交了证据《解除劳动合同的通知书》以及《离职面谈表》，其中《解除劳动合同的通知书》中没有加盖恒梦公司的印章，亦无恒梦公司法定代表人或相关管理人员的签名；《离职面谈表》中注明离职人员为程宇，面谈者为黄海玉，该表中没有加盖恒梦公司的印章。恒梦公司对程宇的上述主张不予认可，对《解除劳动合同的通知书》以及《离职面谈表》的真实性亦不予认可，并主张其未收到《解除劳动合同的通知书》，且《离职面谈表》中的面谈者黄海玉无权代表恒梦公司与程宇进行谈话。 关于程宇的工资标准。程宇主张其2015年月工资为5000元、2016年月工资为5500元，2015年年终奖为18000元、2016年年终奖为16500元，其在本案中提出的第一项诉讼请求的工资中包含有年终奖。程宇为证实其主张提交了证据《2016年员工薪酬预算表》《员工薪酬预算表》及《程宇劳动关系的情况说明》予以证明，其中《2016年员工薪酬预算表》中显示列支程宇的工资预算中包含有“理论年终奖”，恒梦公司处人员在该预算表上备注，不同意经营性奖励的预算；《员工薪酬预算表》上未显示列支程宇的工资预算中包含年终奖项目，恒梦公司亦备注，除理论年终奖须跟经营状况挂钩后计发外其他同意；《程宇劳动关系的情况说明》显示由广西南宁梦之岛德盛投资有限责任公司出具，该公司说明程宇2015年年终奖为18000元、2016年年终奖均为16500元。恒梦公司对《2016年员工薪酬预算表》《员工薪酬预算表》的真实性无异议，对《程宇劳动关系的情况说明》的真实性、合法性、关联性有异议，对程宇的主张不予认可，主张预算不是最终的工资结算，广西南宁梦之岛德盛投资有限责任公司无权出具上述说明，且年终奖要与恒梦公司相关项目的经营状况挂钩，因恒梦公司相关项目在2015年、2016年以及2017年都处于亏损状态，故程宇没有年终奖。恒梦公司认可程宇2015年的月工资为5000元，主张程宇2016年的月工资亦为5000元，恒梦公司提交了2016年2月至4月的员工薪酬表予以证实，显示程宇月工资标准均为5000元，该薪酬表上领款人签字处有程宇的签字确认，程宇对2016年2月至4月员工薪酬表的真实性无异议。 另查明，程宇提交的证据“银行对账单”显示2015年9月至2016年3月，恒梦公司每月实际支付给程宇的工资数额合计25764.59元。恒梦公司所提交的证据“工资收据”表明恒梦公司在2016年5月、6月以及2017年7月共支付程宇2016年2月至6月份的工资合计14879.61元。 又查明，恒梦公司为程宇缴纳社会保险费至2016年7月，其中基本养老保险个人应缴纳费用为212.5元、基本医疗保险个人应缴纳费用为50元、住房公积金个人应缴纳费用为168元、，合计430.5元。 本院认为，恒梦公司与程宇均认可双方自2015年6月1日起建立劳动关系，本院予以确认。恒梦公司主张其已于2016年12月8日向程宇送达《关于解除劳动合同的通知》，但恒梦公司提交的“EMS邮单”显示的收件地址为南宁市青秀区佛子岭路18号德利国际B3栋5楼，该地址并非程宇身份证住址，亦不是双方订立的劳动合同书中所记载的家庭住址，因该邮单的收件人签收处没有程宇本人的签名，在程宇否认收到上述通知书的情况下，恒梦公司仅凭上述证据不足以证明其所作出的解除劳动关系的决定已送达或者告知程宇并对程宇具有约束力。恒梦公司提交的证据不足以证实其主张，应承担举证不利后果，故本院采信程宇的相关主张，认定程宇为恒梦公司工作至2016年12月31日。程宇于2017年6月16日申请仲裁主张权利，并未超过一年的仲裁时效。 程宇与恒梦公司均认可双方之间的劳动合同关系已经解除，本院予以确认。程宇主张其系以恒梦公司长期拖欠工资为由解除双方之间的劳动合同关系，但《离职面谈表》中没有加盖恒梦公司的印章，程宇亦未能举证证明该表中的面谈者黄海玉有权代表恒梦公司与程宇就解除劳动关系事宜进行谈话，且程宇无证据证实其已将《解除劳动合同通知书》送达恒梦公司，故本院对程宇的主张不予采信，认定程宇与恒梦公司之间的劳动关系于2016年12月31日因程宇个人原因不再向恒梦公司提供劳动而解除。程宇与恒梦公司之间劳动关系解除的情形不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应支付经济补偿金的情形，故程宇要求恒梦公司支付解除劳动合同经济补偿金以及解除劳动合同100%赔偿金的仲裁请求，无事实及法律依据，本院不予支持。 程宇与恒梦公司均认可程宇2015年的月工资标准为5000元，本院予以确认。关于程宇2016年的月工资标准，恒梦公司主张为5000元，提交了有程宇签字确认的2016年2月至4月的员工薪酬表予以证实；程宇主张为5500元，但提交的证据员工薪酬预算表仅为年初的薪酬预算，不足以反驳恒梦公司的主张，故本院认定程宇2016年的月工资标准为5000元。 程宇与恒梦公司签订的劳动合同并未约定有年终奖之类的奖金，是否发放年终奖以及发放的标准应属于恒梦公司经营自主权的范畴。程宇主张其2015年、2016年可获得年终奖，但其所提交的证据员工薪酬预算表仅为年初的薪酬预算，且恒梦公司亦在预算表上对不同意发放年终奖等经营性奖励进行了备注。《程宇劳动关系的情况说明》只是广西南宁梦之岛德盛投资有限责任公司的一方意见，根据《委托经营管理合同》第七条第3点的约定，此意见要与恒梦公司商议后才能实行。因此，在恒梦公司已明确表示不同意发放年终奖等经营性奖励的情况下，程宇提交的证据不足证实其可以获得2015年、2016年的年终奖，程宇要求恒梦公司支付其2015年、2016年年终奖的请求，本院不予支持。 2015年9月至2016年12月期间程宇应得工资数额为80000元（5000元/月×16个月），扣除社保、医保、住房公积金个人应缴纳费用6888元（430.5元/月×16个月），恒梦公司应支付程宇73112元（80000元-6888元）。恒梦公司已支付程宇上述期间的工资40644.2元（25764.59元+14879.61元），故还应向程宇支付2015年9月至2016年12月期间的工资差额32467.8元（73112元-40644.2元）。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》已于2017年11月24日废止，且就恒梦公司拖欠工资的行为，程宇亦未依照《工资支付暂行规定》（劳部发〔1994〕489号）第十八条之规定先经劳动行政部门处理，故程宇请求恒梦公司支付拖欠上述期间工资的25%经济补偿金，无法律依据，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条之规定，判决如下： 一、被告（原告）广西恒梦资产管理有限公司支付原告（被告）程宇2015年9月至2016年12月期间的工资差额32467.8元； 二、被告（原告）广西恒梦资产管理有限公司无需支付原告（被告）程宇解除劳动合同的经济补偿金及其100%的赔偿金； 三、被告（原告）广西恒梦资产管理有限公司无需支付原告（被告）程宇2015年9月至2016年12月期间拖欠工资25%的经济补偿金。 案件受理费20元，由原告（被告）程宇负担10元，由被告（原告）广西恒梦资产管理有限公司负担10元。 上述应付款项，义务人应在本案判决生效之日起十日内履行完毕，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，则应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院或与本院同级的被执行的财产所在地人民法院申请执行。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于南宁市中级人民法院，同时在上诉期届满之日起七日内预交上诉案件受理费（开户名称：南宁市中级人民法院，开户银行：中国农业银行南宁市竹溪支行，账号：20×××28。网银转账先选古城支行，再在备注栏注明竹溪支行）。逾期未预交也不提出缓交申请的，则按自动撤回上诉处理。 审 判 长  林利扬 人民陪审员  陈世芬 人民陪审员  吴丹萍 二〇一九年三月十五日 书 记 员  麦琼文