辽宁省大连市中山区人民法院民 事 判 决 书（2018）辽0202民初115号原告（被告）冷风，男，1966年4月22日出生，汉族，住大连市中山区。委托诉讼代理人邵士猛，辽宁摩斯尔律师事务所律师。被告（原告）太仓港集装箱海运有限公司，住所地太仓市上海东路**五洋国际商贸大厦**。法定代表人晁阳，该公司总经理。委托诉讼代理人张思强，重庆百君律师事务所律师。被告大连远洋船务有限公司，住，住所地大连市中山区解放街**/div>法定代表人初宏才，该公司总经理。原告（被告）冷风与被告（原告）太仓港集装箱海运有限公司（以下简称太仓港海运公司）、被告大连远洋船务有限公司（以下简称大连远洋公司）劳动合同纠纷一案，本院2014年11月8日作出（2013）中民初字第1858号、（2014）中民初字第1075号民事判决。冷风不服该判决，向大连市中级人民法院提起上诉。大连市中级人民法院于2015年11月2日作出（2015）大民五终字第729号民事裁定，发回重审。后本院依法作出（2016）辽0202民初字427号民事判决书，冷风再次不服判决，提出上诉，大连市中级人民法院于2017年12月14日作出（2017）辽02民终字第6948号民事裁定，发回重审。现本院依法另行组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告（被告）冷风的委托诉讼代理人邵士猛、被告（原告）太仓港海运公司的委托诉讼代理人张思强到庭参加了诉讼。被告大连远洋公司经公告送达开庭传票，期限届满后无正当理由未出庭参加诉讼。本案现已审理终结。冷风向本院提出诉讼请求：1、二被告共同向原告支付解除劳动合同经济补偿金242802元及加付50%赔偿金121401元；2、二被告共同支付拖欠原告2012年1月至4月绩效工资2万元及额外25%赔偿金5000元，共计25000元；3、共同支付拖欠原告2012年6月工资23124元及拖欠工资的额外25%赔偿金；4、共同补发原告2008年1月至2011年12月带薪年休假工资127580元及额外25%经济补偿金31895元，共计159475元；5、共同支付原告2011年1月1日至2012年5月30日未签订无固定期限劳动合同的双倍工资23124×6＝138744元；6、共同支付竞业限制补偿金1万元；7、共同支付失业保险损失21120元（880元/月×24个月）；8、共同支付2009年6月至2012年6月，周休日32天加班费68032元，及额外的25%补偿金17008元，合计85040元；9、二被告出具解除劳动合同证明，协助办理保险转移手续；10、要求太仓港海运公司支付2012年7月至2014年5月共计23个月作为专职安全管理人员期间拖欠工资损失人民币531852元（23124元/月×23个月）；11、要求太仓港海运公司支付2012年7月至2014年5月作为专职安全管理人员期间的社保养老费12608.6元（548.2元/月×23个月）、医保费3782.58元（164.46元/月×23个月）;12、要求太仓港海运公司支付2012年至2014年5月解除作为专职安全管理人员期间的劳动合同经济补偿金12999元/月*2个月＝25998元；13、要求太仓港海运公司出具解除专职管理人员证明和解除劳动合同证明，办理社保档案关系转移手续。事实和理由：我自2002年3月份到2009年5月在重庆海运有限公司工作任职。2008年4月1日原告与大连金满海国际船务代理有限公司签订劳动合同书，合同日期到2013年3月31日，并订有竞业限制协议。大连金满海国际船务代理有限公司系重庆海运有限公司的所属公司。2010年12月31日原告与大连金满海国际船务代理有限公司解除劳动关系，办理交接手续。但一直在原办公地点上班。没有与被告重庆海有限公司及其所属大连金满海国际船务代理有限公司签订任何劳动合同。2012年2月16日大连金满海国际船务代理有限公司决议解散注销，此后二被告便不断发通知与原告解除合同劳动合同及赔偿事宜。因解除合同及待遇问题申请人没有得到一个合理处理。为维护原告的合法权益，故诉到贵院。在被告解除与原告的劳动合同后被告没有将原告作为专职安全管理人员在被告单位在交通运输部海事局的报备没有予以撤销，并没有给原告出具解除劳动合同证明，也没有出具解除安全管理人员的报备手续，导致原告无法正常工作。实际上也仍继续在被告单位继续任职。该部分损失应当由被告予以赔偿。太仓港海运公司辩称：原告于2003年4月3至6月4日，未在重庆市海运有限责任公司工作；2003年6月5日至2005年6月1日原告系兼职，与重庆市海运有限责任公司不存在劳动关系；认可原告2005年6月1日至2012年6月30日在重庆市海运有限责任公司连续工作；自2008年3月30日起，原告在大连金满海国际船务代理有限公司工作，重庆市海运有限责任公司计算原告的连续工龄。关于经济补偿金计算方法，解除合同前（2011.6-2012.5）12个月平均工资是扣除加班费及代扣代缴后7145.55元。重庆市海运有限责任公司与冷风在2012年7月30日签订的《协议书》,确认包含经济补偿金、周休日加班工资、竞争限制补偿金、绩效工资、带薪年休假工资、未签订无固定期限合同双倍工资等全部诉求在内的事宜，以一次性支付18万元的方式予以了结，双方在履行该协议书后，重庆市海运有限责任公司与冷风之间的劳动权利义务关系终结，双方再无争议，冷风的起诉没有事实依据且违背基本的诚实信用原则。太仓港海运公司向本院提出诉讼请求1、判决我公司不再重复向冷风支付2012年1月到4月的绩效工资20000元及赔偿25%的经济补偿金5000元；2、请求判决我公司不再重复向冷风支付解除劳动合同的经济补偿金12993元及赔偿50%额外经济补偿金6496.5元；3、请求判决我公司不再重复向冷风支付2012年6月工资23124元及赔偿25%的经济补偿金5781元；4、请求判决我公司无需向冷风赔偿失业保险待遇6930元；5、请求判决我公司不再重复向冷风支付2009年6月到2012年6月周休日加班费19791元及赔偿25%经济补偿金4947.78元；6、请求判决我公司不再重复向冷风支付带薪年休假工资40187.08元；7、请求判决我公司不再重复向冷风支付竞业限制补偿金10000元；8、由冷风承担本案的诉讼费用及仲裁费用。关于增加的诉讼请求，未经过仲裁前置程序，故不予答辩。大连远洋公司未出庭，亦未提交书面答辩意见。经庭审查明：2002年12月23日原告与重庆市海运有限责任公司签订一年期限的临时聘请合同，2003年4月3日原告提出辞职后双方解除劳动关系。2003年6月5日原告与重庆市海运有限责任公司签订一年期限兼职聘请合同，合同期满后，双方分别于2005年6月1日、2007年6月1日签订劳务用工协议。2008年3月30日，原告与大连金海满国际船务代理有限公司签订五年期限劳动合同，合同未约定原告工资标准，同时签订竞争行业限制协议，约定解除合同后分两次支付原告竞业限制补偿金1万元。大连金海满国际船务代理有限公司股东分别是重庆市海运有限责任公司与大连远洋船务有限责任公司。2010年12月31日大连金海满国际船务代理有限公司与原告解除劳动合同，但原告仍在原工作场所继续工作。2012年2月16日，大连金海满国际船务代理有限公司经决议解散注销，其未支付原告竞业限制补偿金。2010年12月21日、2012年1月1日，重庆市海运有限责任公司与大连凤顺劳务有限公司签订人事代理合同，约定由凤顺公司提供人事代理服务，并为原告缴纳社会保险金。重庆市海运有限责任公司确认原告2005年6月1日至2012年6月30日在重庆市海运有限责任公司连续工作。2011年7月、2012年1月，该公司分别支付原告加班费21628元、17122元。未支付2012年1月至4月绩效工资2万元，也未支付2012年6月工资。2012年4月11日，重庆市海运有限责任公司出台管理人员安置方案，原告被确定为安置对象。其后，双方多次就解除劳动关系进行磋商，2012年7月30日双方协商约定：重庆市海运有限责任公司与大连金海满国际船务代理有限公司2012年6月30日与原告解除劳动关系，重庆市海运有限责任公司支付原告补偿金18万元（其中经济补偿金1104400.50元，其他69559.50元）。重庆市海运有限责任公司已实际支付冷风经济补偿金164051.4元，尚欠15948.6元。截至2012年，原告累计工作年限24年，其法定年休假为15天。被告无据证明安排原告年休假，冷风2011年6月至2011年12月期间月平均收入为14300元，根据现有证据，参考该标准计算冷风日工资为657元（14300元÷21.75天）。重庆市海运有限责任公司未向冷风出具解除劳动合同证明书，其提供的网页打印纸，该份证据系自行打印，且失业原因显示本人意愿中断就业，不符合事实。另查：重庆市海运有限责任公司与大连远洋公司系大连金满海国际船务代理有限公司的全部股东，认缴出资额分别为140万元、60万元。2015年11月10日，重庆市海运有限责任公司经工商核准注销，其出资人系太仓港集装箱海运有限公司。本院所确认的上述事实，有原告（被告）冷风提供的仲裁裁决书、重庆市渝中区人民法院（2013）中区民管异初字第00476号裁定书、重庆市第五中级人民法院（2013）渝五中法民管异终字第04445号民事裁定书、大连市中山区（2013）中民初字第1858号，（2014）中民初字第1075号判决书、大连市中级人民法院（2015）大民五终字第729号民事裁定书、大连市中山区人民法院（2016）辽0202民初字427号民事判决书、大连市中级人民法院（2017）辽02民终6948号民事裁决书、职工入职表（调取）、“金满洋”轮轮机日志、荣誉证书、临时聘请合同、兼职聘请合同、重海发【2003】018号文件、重海发【2004】012号文件、工作证4张、协议书、重庆海运管理人员安置方案、重庆海运“通知”、重庆海运解除劳动合同通知书、重庆海运工资表、劳动合同书、考勤统计表及工资单、海事局回复；有被告（原告）太仓港集装箱海运有限公司提供的大连市劳动争议仲裁委2013第127号裁决书、《重庆市海运有限责任职工登记记录表》、《临时聘请合同》、《辞职报告》、重海法（2003）007号《同意冷风辞职的通知》、《职工辞职通知单》、《兼职聘请合同》、《职工聘用通知单》、《考核记录》、《劳务用工协议》、《劳动合同书》、重庆海运公司管理人员安置方案》、《解除劳动合同通知书》、《协议书》、《考勤统计表》、《加班申请表》等证据及双方当事人的陈述在案为凭，这些证明材料已经开庭的质证和本院审查，可以采信。本院认为：合法的劳动关系受法律保护。冷风与大连金满海国际船务代理有限公司解除劳动关系后，在重庆市海运有限责任公司工作满一年，双方未签订书面的劳动合同，应视为已订立无固定期限的劳动合同，重庆市海运有限责任公司未向冷风出具有效的解除劳动合同证明书，且称系冷风意愿中断就业，与事实不符，属违法解除劳动合同，应支付欠付违法解除劳动合同经济补偿金15948.6元；重庆市海运有限责任公司应向冷风支付2012年1月-4月绩效工资人民币2万元及2012年6月工资人民币23124元；因带薪年休假系福利待遇，其请求受一年申请仲裁时效期间的限制，但《职工带薪年休假条例》规定用人单位可跨年度安排，故在合同履行期间，仲裁时效起算时间应自第二年1月1日开始计算。冷风2012年6月30日离职，2012年12月25日申请仲裁，故2010年、2011年年休假工资均在仲裁时效内。2010年未休年休假工资19710元（657元×15天×200%），该工资发生冷风在职大连金满海国际船务代理有限公司期间，故由重庆市海运有限责任公司和大连远洋公司各承担70%、30%，即13797元、5913元。2011年未休年休假工资由重庆市海运有限责任公司承担，即19710元（657元×15天×200%），对冷风超出部分的主张，不予支持。冷风与重庆市海运有限责任公司之间视为已订立无固定期限劳动合同，冷风主张未签订无固定期限劳动合同二倍工资，本院不予支持。竞业限制经济补偿金已届支付期，重庆市海运有限责任公司和大连远洋公司系大连金满海国际船务代理有限公司的股东，且大连金满海国际船务代理有限公司现已注销，故重庆市海运有限责任公司、大连远洋船务有限公司按认缴出资比例分别承担7000元、3000元的给付责任。重庆市海运有限责任公司未依法出具解除劳动合同证明书，导致冷风无法办理失业登记，无法享受社会保险待遇，应承担赔偿责任。冷风累计工作年限10.5年，根据《失业保险条例》第十七条规定，领取失业保险金最长期限为24个月。参照《大连市人民政府关于调整失业保险待遇标准的通知》（大政发[2011]36号）第一条规定，冷风每月标准为880元，重庆市海运有限责任公司应赔偿冷风失业保险金损失21120元（880元/月×24个月）。冷风主张加班费，证据不足，本院不予支持。根据劳动合同法第五十条规定，用人单位在解除劳动合同时出具解除劳动合同证明，并在十五日内为劳动者办理社会保险关系转移手续。冷风主张符合法律规定，本院予以支持。关于冷风主张相关经济补偿金问题。因在解除劳动合同后双方达成了经济补偿金协议，但因对补偿项目存在分歧，现有证据尚不足以证明重庆市海运有限责任公司故意拖欠，故对冷风依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发[1994]481号）主张的相关经济补偿金，本院不予支持。重庆市海运有限责任公司的出资人为太仓港集装箱海运有限公司，因重庆市海运有限责任公司现已注销，故应由重庆市海运有限责任公司承担的债权债务由太仓港集装箱海运有限公司承担。关于冷风要求太仓港海运公司支付2012年7月至2014年5月共计23个月作为专职安全管理人员期间拖欠工资损失人民币531852元（23124元/月×23个月）；要求太仓港海运公司支付2012年7月至2014年5月作为专职安全管理人员期间的社保养老费12608.6元（548.2元/月×23个月）、医保费3782.58元（164.46元/月×23个月）；要求太仓港海运公司支付2012年至2014年5月解除作为专职安全管理人员期间的劳动合同经济补偿金12999元/月*2个月＝25998元；要求太仓港海运公司出具解除专职管理人员证明和解除劳动合同证明，办理社保档案关系转移手续的诉讼请求，因未经过仲裁前置，且与本案的诉讼请求不具有不可分性，故本院不予审理。被告大连远洋公司经公告送达开庭传票，期限届满后无正当理由未出庭参加诉讼，本院依法缺席审判。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款、第二十三条、第三十条、第四十六条、第四十七条、第五十条、第八十七条、《职工带薪休假条例》第三条、第五条、《失业保险条例》第十六条、第十七条、第十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条、《最高人民法院关于适用的解释》第三十九条第二款、第九十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条、《最高人民法院关于适用若干问题的规定(二)》第二十条第一款规定，判决如下：一、被告（原告）太仓港集装箱海运有限公司向原告（被告）冷风支付欠付经济补偿金15948.6元；二、被告（原告）太仓港集装箱海运有限公司向原告（被告）冷风支付2012年1月至4月绩效工资20000元及2012年6月工资人民币23124元；三、被告（原告）太仓港集装箱海运有限公司向原告（被告）冷风支付2010年、2011年未休带薪年休假工资33507元，被告大连远洋船务有限公司支付2010年未休带薪年休假工资5913元；四、被告（原告）太仓港集装箱海运有限公司向原告（被告）冷风支付竞业限制经济补偿金7000元，被告大连远洋船务有限公司向原告（被告）冷风支付竞业限制经济补偿金3000元；五、被告（原告）太仓港集装箱海运有限公司向原告（被告）冷风支付失业保险金损失21120元；上述一至五项款项于本判决生效之日起十日内付清。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的利息。六、被告（原告）太仓港集装箱海运有限公司于本判决生效之日起十五日内，为原告（被告）冷风出具解除劳动合同的证明，办理社会保险关系转移手续。七、驳回原告（被告）冷风的其他诉讼请求。八、被告（原告）太仓港集装箱海运有限公司无需支付原告（被告）冷风25%经济补偿金、50%加付赔偿金、加班费及2008年、2009年度未休带薪年休假工资。案件受理费20元及公告费1720元，由太仓港集装箱海运有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。并于递交上诉状之次日起七日内，向本院缴纳上诉费用，逾期不交的按放弃上诉处理。审 判 长  刘洪斌人民陪审员  张 健人民陪审员  史玉珍二〇一九年三月二十日书 记 员  肖文玉