苏州工业园区人民法院民 事 判 决 书（2014）园民初字第0700、0708号原告（被告）耶普（苏州）塑技有限公司，住所地苏州工业园区青丘街158号。法定代表人汤浅正，董事长。委托代理人许某。被告（原告）张进伟。委托代理人施燕，北京大成（苏州）律师事务所律师。耶普（苏州）塑技有限公司（以下简称“耶普公司”）与张进伟劳动争议两案，双方均不服苏园劳仲案字（2014）第419号仲裁裁决，先后向本院提起诉讼，本院分别于2014年3月25日、2014年3月27日立案受理后，依法并案审理，并适用简易程序，于2014年4月28日公开开庭进行了审理。张进伟及其委托代理人施燕，耶普公司的委托代理人许甜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。耶普公司诉称：张进伟关于2012年年终奖9080元的请求已经苏州市中级人民法院终审判决不予支持，张进伟现再次申请仲裁，属于重复申诉。耶普公司现不服仲裁裁决，诉至法院，请求判决耶普公司无须支付张进伟2012年年终奖9020元。张进伟辩称并诉称：仲裁关于2012年年终奖的裁决合理，其对该项仲裁裁决没有异议。法院生效判决支持了张进伟2011年的年终奖，确定耶普公司有发放2个月工资年终奖的惯例。且耶普公司现已经实际发放了2012年的年终奖，其主张没有支付，应当就此承担举证责任。张进伟于2004年进入耶普公司工作至2011年4月12日发生工伤，并于2013年3月29日被江苏省劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残程度四级。双方签订的最后一份劳动合同到2011年7月份止。耶普公司从2011年起开始不承认张进伟是公司员工，并以此为由不签劳动合同，拖欠工资、不缴纳社保。张进伟无奈只好起诉耶普公司要求确认保留劳动关系。2013年11月15日，苏州市中级人民法院判决耶普公司与张进伟保留劳动关系。耶普公司已经连续三年未与张进伟签订劳动合同，未缴社保，也未发放工资。根据劳动合同法的规定，连续超过十二个月没签订劳动合同的视为签订无固定期限劳动合同，且生效判决也已确认应当保留劳动关系，所以耶普公司应当与张进伟签订无固定期限劳动合同。张进伟为保护自身合法权益，现诉至法院，请求判令耶普公司：1、与张进伟签订无固定期限劳动合同；2、支付张进伟2012年度相当于2个月工资的年终奖9080元；3、支付张进伟2013年度相当于2个月工资的年终奖9140元；4、为张进伟补缴2010年9月至2014年3月期间未缴或少缴的苏州工业园区甲类公积金。对于张进伟的诉讼请求，耶普公司辩称：张进伟工伤构成四级伤残，已经保留劳动关系，退出工作岗位。原告也曾于2013年12月30日、2014年1月15日、2014年1月21日三次发出快递给张进伟，要求续签劳动合同。两次经张进伟签收，但未收到回复，一次遭拒收。情况表明是张进伟拒绝签订劳动合同。双方关于年终奖金并无书面约定，且2012年、2013年度全部员工均未发放年终奖，因此公司无须支付张进伟2012年、2013年度年终奖。此外，公司已经为张进伟缴纳了至2013年3月的社会保险中公司应承担部分，个人承担部分需张进伟自行补缴。经审理查明：张进伟于2004年12月进入耶普公司工作，双方当事人签订多份劳动合同，最近一期劳动合同期限为2008年8月1日起至2011年7月31日止。耶普公司为张进伟缴纳了苏州工业园区公积金。2011年4月12日，张进伟工作时左眼受外伤，于2011年4月25日，经苏州工业园区劳动和社会保障局认定为工伤。2012年4月18日，张进伟经苏州市劳动能力鉴定委员会鉴定伤残等级为捌级，张进伟与耶普公司对鉴定结论不服，均申请重新鉴定。2013年3月29日，张进伟经江苏省劳动能力鉴定委员会鉴定伤残等级为肆级，致残程度鉴定为无护理依赖。张进伟受伤后未再提供过劳动，后张进伟与耶普公司保留劳动关系，退出工作岗位。张进伟与耶普公司就确认劳动关系、追索劳动报酬、补缴公积金等事项先后多次发生争议，申诉至苏州工业园区劳动争议仲裁委员会，并起诉至本院。后张进伟于2014年1月24日就本案请求事项向苏州工业园区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于2014年3月5日裁决耶普公司支付张进伟2012年年终奖9020元，对张进伟其余请求不予支持。耶普公司与张进伟均不服该裁决，诉至本院。另查明：（1）本院于2013年7月8日立案受理了（2013）园民初字第1562号张进伟诉耶普公司劳动争议一案，张进伟向本院提出要求耶普公司支付2012年年终奖9080元等诉讼请求。本院于2013年9月30日作出判决，对张进伟要求耶普公司支付2012年年终奖的诉讼请求不予支持。张进伟不服该判决，提起上诉。苏州市中级人民法院于2013年11月29日作出（2013）苏中民终字第2957号终审判决，判决驳回上诉，维持原判。该院认为，张进伟主张的2012年度年终奖，因张进伟与耶普公司在劳动合同中对此并未约定，公司规章制度中亦未明确，张进伟也没有证据证明2012年度耶普公司向其他员工发放了2个月工资标准的年终奖，故在该案中对张进伟的该主张不予支持。如张进伟之后有证据证明耶普公司向其他员工均发放了2012年度年终奖，张进伟可另行主张权利。（2）本院于2013年4月23日作出（2013）园民初字第0672号民事判决，认为职工因工致残被鉴定为四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位。张进伟的工伤被鉴定为四级伤残，耶普公司应与其保留劳动关系，故判决确认耶普公司与张进伟之间劳动关系保留。该判决现已发生法律效力。上述事实，有劳动仲裁裁决书、相关生效法律文书等在案佐证。本院认为：为维护司法权威、促进司法公正高效，同一当事人就同一法律关系、同一诉讼请求不应重复起诉。张进伟要求耶普公司支付2012年年终奖的诉讼请求已经本院审理并作出判决，该判决已发生法律效力。现张进伟仍无证据证明耶普公司此后实际向员工发放了2012年度年终奖，而基于相同事实，重复提出上述请求，违反了民事诉讼一事不再理的原则，妨害了正常的诉讼秩序，本院对此不予处理。生效判决已经驳回了张进伟该项请求，故耶普公司无须支付张进伟2012年度年终奖9020元。张进伟亦无证据证明耶普公司向员工实际发放了2013年的年终奖，且2013年3月29日以后，张进伟已经保留劳动关系退出工作岗位并可依法申领伤残津贴，故张进伟要求耶普公司支付2013年年终奖，缺乏事实及法律依据，本院不予支持。职工在本单位因工负伤并被鉴定为一至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位。在此情形下，劳动合同期满后，并未终止，而是依法处于续延状态。张进伟于2011年4月因工负伤，于2013年3月29日经江苏省劳动能力鉴定委员会鉴定伤残等级为肆级。虽然原、被告签订的最后一份劳动合同期限至2011年7月31日，但由于张进伟于2011年4月因工负伤并被鉴定为肆级伤残，故该份劳动合同并未在2011年7月31日终止，而是依法续延。在劳动合同续延期间，双方无需签订新的劳动合同。张进伟要求耶普公司与其签订无固定期限劳动合同，缺乏法律依据，本院不予支持。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条的规定，民事诉讼应当遵循诚实信用原则。张进伟要求耶普公司为其补缴园区公积金的请求应向劳动行政部门反映情况，非法院主管范畴。张进伟就补缴园区公积金的请求多次反复向本院提起诉讼，本院已多次明确不属于本院受案范围。现张进伟再次就补缴园区公积金的请求向本院起诉，已有违诉讼诚实信用的原则，妨碍了正常民事诉讼秩序，对此本院不予理涉。综上，本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、第四十五条、《工伤保险条例》第三十五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条、第六十四条第一款、第一百一十九条第（四）项之规定，判决如下：一、耶普（苏州）塑技有限公司无须支付张进伟2012年年终奖9020元；二、驳回张进伟的诉讼请求。两案案件受理费减半收取共计10元，由张进伟与耶普（苏州）塑技有限公司各半负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用缴纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。苏州市中级人民法院开户行：中国农业银行苏州工业园区支行营业部，账号：10×××99。代理审判员  刘佳政二〇一四年六月二十五日书 记 员  陆倩倩第页共页