山东省青岛市市南区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁0202民初424号 原告：诺远普惠咨询有限公司，住所地北京市朝阳区向军北里**院**楼****内**。 法定代表人：李超晶，总裁。 委托诉讼代理人：孙晓婷，女，1987年7月25日生，汉族，系原告处员工，住北京市朝阳区。 委托诉讼代理人：戚艳，女，1988年10月26日生，汉族，住青岛市市**。 被告：李飞飞，女，1992年11月10日生，汉族，住青岛市市**。 原告诺远普惠咨询有限公司（以下简称诺远普惠公司）与被告李飞飞劳动合同纠纷一案，原告诺远普惠公司不服青岛市劳动人事争议仲裁委员会作出的青劳人仲案字[2018]第826号裁决书，向北京市朝阳区人民法院提起诉讼，后北京市朝阳区人民法院将该案移送至本院，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告诺远普惠公司委托诉讼代理人戚艳，被告李飞飞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 诺远普惠公司向本院提出诉讼请求：1.判令诺远普惠公司不予支付李飞飞违法解除劳动合同赔偿金36411元；2.判令诺远普惠公司不予支付李飞飞2016年5月23日至2018年8月1日期间休息日加班费2795.40元、带薪年休假工资2008.88元、防暑降温费1400元。事实与理由：一、诺远普惠公司与李飞飞于2016年5月23日签订《劳动合同书》。劳动关系存续过程中，李飞飞在明知产假工资正常发放的同时申请领取生育津贴，且拒不归还产假工资的行为已严重侵害了诺远普惠公司的权益，造成诺远普惠公司的经济损失。根据《劳动合同书》第7.5.3条的规定，劳动者因失职、营私舞弊给公司利益造成1000元（含）以上经济损失的，公司有权解除劳动合同，现李飞飞存在侵占、损害公司财产、个人违规牟利的行为，诺远普惠公司对其作出解除劳动合同的处罚决定并无不当。二、李飞飞已于2018年6月11日至6月15日期间休年假完毕，根据诺远普惠公司处考勤与休假管理制度的规定，加班、休假应通过OA系统提交加班申请并通过审批，但李飞飞并未提供相应的休假流程。三、诺远普惠公司住所地在北京，员工福利的执行应以北京的规定为准，因北京对非高温作业人员并无福利补贴费用，故不应发放防暑降温费。综上所述，望法院判如所请。 李飞飞辩称，诺远普惠公司的起诉无事实及法律依据，仲裁查明事实清楚，适用法律正确，仲裁裁决应予维持。 本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无争议的事实，本院认定如下： 2016年5月23日，李飞飞入职诺远普惠公司处工作，与诺远普惠公司签订了期限自2016年5月23日至2019年5月31日的劳动合同，合同约定李飞飞从事区域合规岗岗位工作，工作地点为青岛。劳动合同约定：员工因失职、营私舞弊给公司利益造成1000元（含）以上经济损失的，属于严重违反规章制度，公司应当立即解除劳动合同。 双方劳动关系存续期间，李飞飞的社会保险费由诺远普惠公司委托第三方代缴。2017年9月24日，李飞飞生育。 李飞飞入职诺远普惠公司前连续工作已满一年。李飞飞于2016年8月27日至28日、2017年1月21日至22日、2018年4月13日至15日期间存在休息日工作的情形。诺远普惠公司未支付李飞飞2016年至2018年防暑降温费。李飞飞2017年未享受带薪年休假，2018年带薪年休假已休。 2018年8月1日，诺远普惠公司作出《解除/终止劳动合同通知书》，以李飞飞严重违反公司规章制度为由，决定自2018年8月1日起与李飞飞解除劳动合同。李飞飞解除劳动合同前十二个月的平均工资为7282.20元。 后李飞飞向青岛市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决：1.确认诺远普惠公司解除劳动合同违法并支付赔偿金36411元；2.诺远普惠公司支付李飞飞2016年5月23日至2018年8月1日期间法定休息日加班费2795.40元、带薪年休假工资2758.62元、防暑降温费1400元。2018年10月8日，该仲裁委作出青劳人仲案字[2018]第826号裁决书，裁决：1.确认诺远普惠公司2018年8月1日解除李飞飞劳动合同的行为违法，支付李飞飞违法解除劳动合同的赔偿金36411元；2.诺远普惠公司支付李飞飞2016年8月27日至28日、2017年1月21日至22日、2018年4月14日至15日期间法定休息日加班费2795.40元；3.诺远普惠公司支付李飞飞2017年带薪年休假工资2008.88元；4.诺远普惠公司支付李飞飞2016年至2018年期间防暑降温费1400元；5.驳回李飞飞的其他仲裁请求。现诺远普惠公司不服此裁决，诉至本院。 庭审中，诺远普惠公司提供返还产假工资通知二份、法务函、工资条，证明李飞飞申领生育津贴后拒不返还产假期间公司发放的工资，公司据此认定李飞飞严重违反规章制度并解除劳动合同。李飞飞称，诺远普惠公司承诺员工产假期间除领取生育津贴外仍正常支付工资作为福利待遇，后改为支付基本工资作为福利待遇，且李飞飞本人社会保险费缴费基数低，诺远普惠公司亦应该支付该工资。诺远普惠公司未提供规章制度予以证明。 本院认为，李飞飞与诺远普惠公司签订的期限自2016年5月23日至2019年5月31日的劳动合同依法成立，双方当事人均应严格履行。劳动合同履行过程中，诺远普惠公司以李飞飞申领生育津贴后拒不返还产假期间公司发放的工资属于严重违反规章制度为由，于2018年8月1日与李飞飞解除劳动合同。现双方因解除劳动合同产生争议，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”的规定，诺远普惠公司作为用人单位应对解除劳动合同的合法性承担举证责任。庭审中，诺远普惠公司主张李飞飞申领生育津贴后拒不返还产假期间公司发放的工资的行为，并不符合劳动合同约定的存在失职、营私舞弊给公司利益造成损失的情形，且诺远普惠公司亦未提供解除劳动合同所依据的规章制度，诺远普惠公司应承担举证不能的法律后果，故本院认定诺远普惠公司与李飞飞解除劳动合同违法。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”、第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”及第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二月的平均工资。”的规定，结合李飞飞于2016年5月23日入职诺远普惠公司处、双方于2018年8月1日解除劳动合同以及李飞飞解除劳动合同前十二个月的平均工资为7282.20元的事实，诺远普惠公司应支付李飞飞违法解除劳动合同赔偿金36411元（7282.20元×2.5个月×2）。故对诺远普惠公司主张不予支付李飞飞违法解除劳动合同赔偿金36411元的诉讼请求，本院不予支持。 依照《青岛市企业工资支付规定》第十四条“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：……(二)用人单位安排劳动者在休息日工作的，应首先安排其补休；补休时间不得少于加班时间。不能安排补休的，按照不低于本人日或小时加班工资计发基数的200％支付加班工资……”的规定，结合李飞飞2016年8月27日至28日、2017年1月21日至22日、2018年4月13日至15日期间存在休息日工作的事实，现李飞飞主张诺远普惠公司支付上述期间休息日加班费2795.40元，符合法律规定，应予支持。故对诺远普惠公司主张不予支付李飞飞2016年5月23日至2018年8月1日期间休息日加班费2795.40元的诉讼请求，本院不予支持。 依照《职工带薪年休假条例》第三条“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”的规定，李飞飞入职诺远普惠公司前连续工作已满一年，故其2017年带薪年休假天数应为5天。依照《企业职工带薪年休假实施办法》第十条“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。”的规定，结合李飞飞2017年带薪年休假未休的事实，仲裁裁决诺远普惠公司支付李飞飞2017年带薪年休假工资2008.88元，未超出法律规定的数额，且李飞飞对此亦未提起诉讼，本院予以确认，故对诺远普惠公司主张不予支付李飞飞带薪年休假工资2008.88元的诉讼请求，本院不予支持。 劳动合同履行过程中，李飞飞一直在青岛工作，符合双方劳动合同的约定。依照《关于调整企业职工防暑降温费标准的通知》（鲁人社发〔2015〕45号）第一条“企业职工防暑降温费标准调整为：从事室外作业和高温作业人员每人每月200元；非高温作业人员每人每月140元。全年按6月、7月、8月、9月共4个月计发，列入企业成本费用。”的规定，李飞飞于2016年5月23日至2018年8月1日期间从事非高温作业，诺远普惠公司未支付防暑降温费，应予补发1400元（140元×10个月）。现诺远普惠公司主张不予支付李飞飞2016年5月23日至2018年8月1日期间防暑降温费1400元的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，参照《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条，《青岛市企业工资支付规定》第十四条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，判决如下： 一、确认诺远普惠咨询有限公司于2018年8月1日与李飞飞解除劳动合同行为违法，诺远普惠咨询有限公司于本判决生效之日起十日内支付李飞飞违法解除劳动合同赔偿金36411元； 二、诺远普惠咨询有限公司于本判决生效之日起十日内支付李飞飞休息日加班费2795.40元； 三、诺远普惠咨询有限公司于本判决生效之日起十日内支付李飞飞2017年带薪年休假工资2008.88元； 四、诺远普惠咨询有限公司于本判决生效之日起十日内支付李飞飞2016年至2018年期间防暑降温费1400元； 五、驳回诺远普惠咨询有限公司的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由诺远普惠咨询有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。 审 判 长  侯丽洁 人民陪审员  潘 蕾 人民陪审员  王孝筠 二〇一九年三月二十八日 书 记 员  吕 斌