山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）青民一终字第739号上诉人（原审原告）青岛艾富尔石材贸易有限公司市南区分公司。负责人刘娟，经理。委托代理人宋华波，山东劳谦律师事务所律师。被上诉人（原审被告）李永华。委托代理人郑鲁慈，青岛市法律援助中心律师。上诉人青岛艾富尔石材贸易有限公司市南区分公司（以下简称艾富尔市南分公司）因与被上诉人李永华劳动争议纠纷一案，不服青岛市市南区人民法院（2013）南民初字第60306号民事判决，于2014年1月8日向本院提起上诉。本院于2014年4月11日受理后，由代理审判员侯娜担任审判长、代理审判员王化宿担任本案主审、与代理审判员邱彦共同组成合议庭进行了审理。经过阅卷审查，本院认为本案符合《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条之规定，决定对本案不开庭审理，并于2014年5月13日组织当事人进行了证据和事实核对。上诉人艾富尔市南分公司的委托代理人宋华波，被上诉人李永华的委托代理人郑鲁慈到庭参加诉讼。本案现已审理终结。艾富尔市南分公司在原审中诉称，李永华于2009年5月13日到艾富尔市南分公司工作，双方依法签订了书面劳动合同并交纳社会保险费。2013年4月30日，双方协商一致解除劳动合同，且艾富尔市南分公司已经支付了经济补偿，不应再支付经济补偿。请求依法判决：1、艾富尔市南分公司不支付李永华解除劳动合同的经济补偿金13829.04元；2、本案诉讼费由李永华承担。李永华在原审中辩称：双方于2009年5月13日至2013年4月30日期间存在劳动关系，解除劳动关系的原因系艾富尔市南分公司单方不予续签，艾富尔市南分公司应支付经济补偿金。原审法院查明，李永华于2009年5月13日入职艾富尔市南分公司，自2010年5月1日起双方先后签订了三份劳动合同，最后一份劳动合同期限至2013年4月30日，双方未再续签，当月发上月工资。2013年4月30日，艾富尔市南分公司以“企业解除劳动合同”为由为李永华办理了解除劳动合同手续。2013年5月7日，艾富尔市南分公司支付李永华经济补偿金3200元。后李永华（申请人）向青岛市市南区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决艾富尔市南分公司（被申请人）：1、确认双方于2009年5月至2013年5月存在劳动关系；2、艾富尔市南分公司支付李永华解除劳动合同经济补偿金20000元。2013年7月5日，该仲裁委作出南劳人仲案字（2013）第263号仲裁裁决书，裁决：1、双方于2009年5月13日至2013年4月30日期间存在劳动关系；2、艾富尔市南分公司支付李永华解除劳动合同经济补偿金13829.04元。艾富尔市南分公司不服该裁决，提起诉讼。一审庭审中，李永华提交银行代发工资明细1宗，用以证明其工资标准。该明细载明：2012年6月10日代发工资3626.67元、代发工资1276.20元，2012年7月10日代发工资3700元、代发工资1776.20元、2012年7月19日代发工资200元，2012年8月10日代发工资3150、代发工资1776.20元、2012年8月16日代发工资200元，2012年9月10日代发工资3150元、2012年9月11日代发工资1776.20元、2012年9月25日代发工资500元、2012年9月28日代发工资100元，2012年10月10日代发工资2800元、代发工资1776.20元，2012年11月10日代发工资2800元、代发工资1776.20元，2012年12月8日代发工资3600元、代发工资1776.20元，2013年1月10日代发工资3150元、代发工资200元、代发工资1776.20元，2013年2月7日代发工资1776.20元，2013年3月28日代发工资1730元、代发工资1776.20元，2013年4月10日代发工资2485元、代发工资1776.20元，2013年5月8日代发工资1776.20元。该明细还载明2013年1月30日活期转活期16300元，李永华称该笔款项系艾富尔市南分公司给李永华发放的工资加奖金，艾富尔市南分公司对此不予认可，对上述明细中载明“代发工资”的情况予以认可，但称其中包含了每月报销200元的费用，李永华认可工资中包含报销的费用每月不超过100元。艾富尔市南分公司提交李永华2012年、2013年工资发放明细1宗，用以证明艾富尔市南分公司按照与李永华协商的数额已于2013年5月7日向李永华支付了遣散补贴3200元即经济补偿，因此不应再另外支付经济补偿，工资中包含交通补贴、驻外补贴和出差补贴，三项补贴不属工资。李永华质证称，李永华的工资标准应以工资银行发放明细为准，工资发放明细为艾富尔市南分公司单方出具并无李永华签字，不予认可。原审法院认为，艾富尔市南分公司与李永华于2009年5月13日至2013年4月30日期间存在劳动关系，双方签订的期限至2013年4月30日的劳动合同期满后，艾富尔市南分公司未与李永华续签劳动合同，双方之间的劳动关系于2013年4月30日解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；……”之规定，艾富尔市南分公司应支付李永华经济补偿金。根据双方当庭陈述及李永华提交的银行明细，原审认为，南劳人仲案字（2013）第263号仲裁裁决书认为艾富尔市南分公司应当支付李永华经济补偿金17029.04元未超过法定范围，艾富尔市南分公司已支付李永华经济补偿金3200元，还应支付李永华经济补偿金差额13829.04元。故对于艾富尔市南分公司主张不予支付李永华经济补偿金13829.04元的诉讼请求，不予支持。原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、驳回艾富尔市南分公司的诉讼请求；二、确认艾富尔市南分公司与李永华于2009年5月13日至2013年4月30日期间存在劳动关系，双方之间的劳动关系于2013年4月30日解除；三、艾富尔市南分公司于判决生效之日起10日内支付李永华经济补偿金13829.04元。如果艾富尔市南分公司未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由艾富尔市南分公司承担。宣判后，艾富尔市南分公司不服原审判决提起上诉，请求二审法院撤销原审判决，改判不支付李永华解除劳动合同经济补偿金8000元。其上诉的主要理由是：1、原审法院对李永华的工资计算错误，李永华提交的银行代发工资明细中的“活期转活期”部分并非工资，而是按月报销的费用；交通补贴、驻外补贴、出差补贴不属于工资范围，应当予以扣除。2、艾富尔市南分公司已经按口头协议支付了李永华经济补偿金3200元，不应再支付经济补偿金。李永华答辩称，1、原审法院未将代发工资明细中的“活期转活期”部分计入工资；2、相关补贴和津贴属于工资总额；3、艾富尔市南分公司未支付任何经济补偿金。经审理查明，二审审理过程中，李永华不认可艾富尔市南分公司于2013年5月7日支付的3200元系经济补偿金。本院二审查明的其他事实与原审法院一致。本案经调解，当事人未达成一致。本院认为，艾富尔市南分公司与李永华的劳动合同期满后，艾富尔市南分公司未与李永华续签劳动合同，并解除了双方的劳动关系，艾富尔市南分公司应当支付李永华经济补偿金。艾富尔市南分公司主张已经与李永华就经济补偿金达成口头协议，但未提交证据予以证实，本院不予采信。李永华提交的银行代发工资明细中的“活期转活期”部分，原审法院并未计算到李永华的工资范围内。而艾富尔市南分公司主张的交通补贴、驻外补贴、出差补贴，系属于工资的组成部分，艾富尔市南分公司主张不应列入工资范围，无事实及法律依据。故艾富尔市南分公司主张原审法院对李永华的工资计算错误的理由，不能成立，本院不予采信。综上，艾富尔市南分公司的上诉理由不成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人青岛艾富尔石材贸易有限公司市南区分公司负担。本判决为终审判决。审 判 长  侯 娜代理审判员  王化宿代理审判员  邱 彦二〇一四年五月二十八日书 记 员  胡浩东书 记 员  郇小雪