上海市嘉定区人民法院民 事 判 决 书（2014）嘉民四（民）初字第405号上海市嘉定区人民法院民事判决书（2014）嘉民四（民）初字第405号原告李道付被告上海嘉定乐购生活购物有限公司法定代表人屠波，该公司董事长。委托代理人施莉珏，上海市华诚律师事务所律师。原告李道付诉被告上海嘉定乐购生活购物有限公司（下称乐购公司）劳动合同纠纷一案，本院立案受理后，依法由审判员陈曰良独任审判，公开开庭进行了审理。原告李道付、被告乐购公司之委托代理人施莉珏等到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告李道付诉称，原告于2006年9月进被告公司工作，2011年10月4日至2013年11月18日大病休假。2014年3月1日，被告怀疑原告偷盗物品，对原告搜查，原告因患病才签字承认。原告每年少休息8天，合计42天，被告未付休息日加班工资。原告2012年医疗费自负部分5390.2元，被告未予报销。现起诉要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金33280元、2006年9月至2014年2月间休息日加班工资6300元、2012年医疗费自负部分5390.2元。被告乐购公司辩称，2014年3月1日，原告偷盗被告公司物品，严重违纪，被告依据规定予以解除劳动合同，不应支付赔偿金。2011年至2013年原告长病假，不存在休息日加班的事实。原告主张2012年医疗费自负部分已超过时效，且被告已按规定给予医疗费自负部分1万元的理赔。要求驳回原告的诉讼请求。经审理查明，原告系本市外来从业人员。2006年9月5日，原告进被告公司工作，担任服务员。2012年9月5日，双方续签最后一期劳动合同期限自2012年9月5日至2014年9月4日。2011年10月4日至2013年11月18日及2014年2月11日至同年2月13日，原告病假休息。2012年度，原告住院治疗产生医疗费自负部分15390.2元（其中最后一笔医疗费发票于2012年12月6日开具），2013年6月3日，被告协助原告赔付获得10000元。2013年11月19日至2014年2月28日间，考勤表显示原告不存在休息日加班。2014年3月1日中午，被告发现原告偷拿卖场商品价值92.73元的情况，随即对其调查，原告在陈（称）述书上签字承认，被告口头通知原告解除劳动合同，并于3月10日向其送达“违纪解约信”。2014年3月14日，原告向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金33280元、2006年9月5日至2014年2月28日间延时加班工资7680元、2012年1月17日至2014年2月13日的医疗费9990.2元。同年5月14日，原告放弃要求被告支付2013年、2014年的医疗费。2014年5月15日，该会嘉劳人仲（2014）办字第744号裁决书作出裁决，不支持原告的仲裁请求。原告不服仲裁裁决，诉至本院。另查，被告公司《员工纪律管理办法》4）第O项：员工盗窃或试图盗窃同仁、公司或顾客财物的，予以违纪解约处分。被告公司2012年度《工会会员健康保障手册》第三章住院医疗保障规定：在保障期限内，对会员因疾病、意外事故（含交通意外）进行住院治疗所发生的符合当地社会基本医疗保险管理部门规定的由个人自负的合理住院医疗费用（不包含当地社会基本医疗保险管理部门规定部分自费及全额自费的诊疗项目费用与药品费用），按照100%比例赔付，赔付上限为10000元／年／人。第六章公共医疗保障金规定：在保障有效期内，会员因治疗同一疾病所发生的医疗费用在社保承担完毕后需个人自负的医疗费用超过1万元的，对会员实际自负的医疗费用按100%赔付，最高限额3万元。此公共医疗保障金仅限于重大疾病或住院医疗费用，并需经工会会员提出申请，由集团工会主席审核批准后方可给予赔付。以上事实，有裁决书、劳动合同书、“违纪解约信”、《员工纪律管理办法》4）第O项、《工会会员健康保障手册》、当事人陈述等证据，经庭审质证，证据确实，事实清楚。本院认为，根据劳动合同法规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，相关法律未规定用人单位应当支付劳动者赔偿金。是否违纪应当以劳动者本人有义务遵循的劳动纪律及用人单位规章制度为准，违纪是否严重，一般应当以劳动法律、法规所规定的限度和用人单位内部规章制度关于严重违纪行为的具体规定作为衡量标准。另据民事诉讼证据规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。被告公司《员工纪律管理办法》规定，员工盗窃公司等财物的，予以违纪解约处分。2014年3月1日，原告在工作期间偷盗被告公司财物，被告根据规定给予解除劳动合同处理，不违反法律规定，应确认有效。原告诉称其被迫承认偷盗事实，对此，原告未举证证实该意见，因此，原告意见，本院不予采纳，故原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，尚无相应的事实及法律依据，本院不予支持。依据最高人民法院司法解释规定，人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。原告要求被告支付2006年9月至2014年2月间休息日加班工资的请求，未经劳动仲裁，原告应先向仲裁委员会申请仲裁，本院在本案中不予处理。况且，原告未举证证明2006年9月至2012年2月间存在休息日加班工作的事实，2012年3月至2013年11月及2014年2月份原告处于大病休息期间，不存在休息日加班工作2013年12月份及2014年1月份，亦无证据证明原告存在休息日加班工作的事实。根据劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。原告认为被告应支付2012年医疗费自负部分5390.2元，最迟应于2012年12月7日起一年内申请劳动仲裁。但原告于2014年3月14日才申请劳动仲裁，显已超过申请劳动仲裁的法定时限，又无时效中止、中断等正当理由，原告已丧失实体上的胜诉权，被告关于原告请求已过时效的意见，本院予以采纳。况且，2012年，原告因病住院治疗的医疗费自负部分为15390.2元，原告已通过住院医疗保障赔付了医疗费自负部分1万元，剩余5390.2元。公共医疗保障金规定，会员因治疗同一疾病所发生的医疗费用在社保承担完毕后需个人自负的医疗费用超过1万元的，对会员实际自负的医疗费用按100%赔付。原告通过住院医疗保障赔付1万元后，剩余部分不足1万元，不符合公共医疗保障金关于社保承担完毕后需个人自负的医疗费用超过1万元才给予赔付的规定，且未经集团工会主席审核批准。故原告要求被告支付2012年医疗费自负部分5390.2元的请求，尚无相应的公司规章制度的依据，本院难以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、驳回原告李道付要求被告上海嘉定乐购生活购物有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金33280元的诉讼请求；二、驳回原告李道付要求被告上海嘉定乐购生活购物有限公司支付2012年医疗费自负部分5390.2元的诉讼请求。负有金钱给付义务的当事人，如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息本案受理费10元，减半收取5元，由原告李道付负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员  陈曰良二〇一四年六月十七日书记员  姚 怡审判员  陈曰良二〇一四年六月二十六日书记员  姚 怡附：相关法律条文附：相关的法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人公司可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人公司的规章制度的；……二、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。……三、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。……四、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条人民法院受理劳动争议后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。五、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。