文书内容江西省赣州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）赣07民终536号上诉人（原审被告）：张国河，男，1965年4月18日出生，汉族，住南康区。委托诉讼代理人：兰希桥，江西泰康律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：南康区亲友家园家具厂，住所地南康区蓉江街办叶坑村。经营者：谢舟，男，1973年12月12日生，汊族，住南康区。委托诉讼代理人：张雷，南康区东山法律服务所法律工作者。上诉人张国河因与被上诉人南康区亲友家园家具厂工伤保险待遇纠纷一案，不服赣州市南康区人民法院（2018）赣0703民初4506号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年1月23日立案后，依法组成合议庭，以询问调解的方式开庭进行了审理。上诉人张国河及其委托诉讼代理人兰希桥，被上诉人的委托诉讼代理人张雷到庭参加诉讼。本案现已审理终结。张国河上诉请求：一、撤销赣州市南康区人民法院(2018）额0703民初4506号民事判决第二项，改判被上诉人支付上诉人一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金、护理费等共计人民币158705.73元；二、判决被上诉人支付上诉人医疗费354元；三、被上诉人承担本案一、二审诉讼费用。事实理由：一、认定事实不清。上诉人在被上诉人处上班的工资计算方式是计件工资，上诉人做了多少数量，多少单价，被上诉人应该有一个明细单据才能证明。原审判决仅仅根据被上诉人提供的一次转款凭证，就片面的认定上诉人的工资只有4500元，从而根据40天工资4500元，折合每月工资3375元标准计算上诉人的各项补偿。上诉人认为被上诉人的工资有6000元，折合每月工资4500元，因此在申请劳动仲裁的时候，上诉人的仲裁申请书上就主张被上诉人要继续支付上诉人工资1500元(要扣除伙食费200元)。根据法律规定，对劳动者的工资总额应该有用人单位举证，在用人单位没有提供详细工资清单的前提下，不能仅以一次的转账凭证就认定工资总额；二、适用法律不当。《工伤保险条例》规定，计算工伤职工的各项补偿时，是以工伤职工受伤前十二个月的平均工资来计算的，工伤职工受伤前没有做满十二个月时间，其未做满的那部分时间的工资，就应该以当地职工月平均缴费工资来计算，上诉人在被上诉人处才做了40天，其余325天的工资就应该按南康区当时的工伤保险缴费基数，也就是南康区职工的月平均工资4604元计算。南康区亲友家园家具厂辩称，一审法院判决合情、合理、合法，应予以维持。事实和理由：一、上诉人在答辩人开办的家具厂上班期间受伤，对该事实答辩人无异议，上诉人一共在答辩人处上班时间为40天，被答辩人出院后双方进行了结算，工资合计人民币4500元，答辩人通过银行转账的方式已支付了工资，相隔一年多之久后，2018年5月24日在南康区劳动人事争议委员会开庭之日上诉人才提出答辩人还欠其工资的事实，认为4500元只是部分工资，无事实依据，不符合正常的逻辑。二、一审法院依法认定被答辩人工作的时间为40天，总工资为4500元，结合被答辩人的伤残等级，一审认定答辩人支付被答辩人各项补助金共计人民币116653元、医疗费354元，答辩人无异议。原审原告南康区亲友家园家具厂向一审法院起诉请求：判令原告支付被告一次性伤残、医疗、就业补助金111375元（3375元/月×33个月）。一审法院认定事实：1.工作情况：被告于2016年12月3日进入原告处从事机械工工作，工作40天的工资为4500元。2.工伤保险参保情况：未参保。3.受伤情况：2017年1月16日，被告在上班时受伤。4.治疗情况：被告在南康骨科医院住院治疗24天（2017.1.16-2017.2.9）；出院后，未回到原告处继续工作。5.费用支出情况：原告支付了住院医疗费。被告自行支付了复查费用354元。6.工伤认定情况：工伤。7.劳动能力鉴定情况：九级伤残。8.仲裁情况：南康区劳仲委于2018年8月29日作出康劳人仲字[2018]第38号仲裁裁决书，裁决原告应支付被告以下工伤保险待遇：            一次性伤残补助金              41436元（4604元/月×9个月）                  一次性医疗补助金              32228元（4604元/月×7个月）                  一次性就业补助金              78268元（4604元/月×17个月）                  停工留薪期工资              3386.85元（16天×4604元/月÷21.75天）                  护理费              3386.88元                  医疗费              354元（终局裁决）                  合计              159059.73元      一审法院认为，被告出院后，未回到原告处继续工作，应视为双方之间的劳动关系已于被告出院时终止，原告应当给被告办理工伤保险而未办理，故应根据《工伤保险条例》的规定支付被告如下工伤保险待遇：            项目              金额              标准、依据                  一次性伤残补助金              30375元（3375元/月×9个月）              按被告受伤前实际工资3375元/月（4500元÷40天×30天）计算                  一次性医疗补助金              23625元（3375元/月×7个月）                  一次性就业补助金              57375元（3375元/月×17个月）                  停工留薪期工资              2700元（24天×3375元/月÷30天）                  护理费              2578元（24天×4604元/月×70%÷30天）              按被告受伤前上一年度赣州地区在岗职工平均工资的70%计算住院天数                  医疗费              354元              以票据金额为准                  合计              117007元      据此,依照《工伤保险条例》第十四条、第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条、第六十四条及《江西省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十二条之规定，判决如下：一、由原告南康区亲友家园家具厂支付被告张国河医疗费354元；二、由原告南康区亲友家园家具厂支付被告张国河一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金、护理费、停工留薪期工资共计116653元；三、履行期限：限原告于本判决生效后二十日内履行完毕。案件受理费10元，减半收取5元，由原告负担。本院二审期间，当事人未提交新证据。本院认为，根据《工伤保险条例》，一次性伤残补助金为以工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资为基数；本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。根据《江西省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十二条规定，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时本人工资为基数。关于上诉人张国河的本人工资，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“…与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供应当承担不利后果。”工资支付凭证属于用人单位应当掌握管理的证据材料，被上诉人南康区亲友家园家具厂作为用人单位提交了2017年1月27日向上诉人转账4500元的记录，但该转账记录只能证明被上诉人曾向上诉人转账的事实，并不能证明上诉人张国河的月平均工资，因此，应当以上一年度统筹地区在岗职工月平均工资计算标准，上诉人张国河主张以4604元作为计算标准，本院予以支持。综上所述，张国河的上诉请求成立，应予支持；一审判决认定事实错误，应予改判。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：一、维持赣州市南康区人民法院（2018）赣0703民初4506号民事判决第一项、第三项；二、改判赣州市南康区人民法院（2018）赣0703民初4506号民事判决第二项为；由被上诉人南康区亲友家园家具厂支付上诉人张国河一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金、护理费、停工留薪期工资工计158705.73元。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元减半收取5元，二审案件受理费10元，以上共计15元，由被上诉人南康区亲友家园家具厂负担。本判决为终审判决。审判长  葛志程审判员  沈象筠审判员  宋玉玲二〇一九年三月二十五日法官助理林姗书记员管燕梅