广东省东莞市第一人民法院民 事 判 决 书（2014）东一法南民一初字第288号原告东莞利威鞋业有限公司，住所地为广东省东莞市南城区号。法定代表人威廉·约瑟夫·小·勃勃理查。委托代理人李诗雅，广东赋诚律师事务所律师。委托代理人买国芳，广东赋诚律师事务所律师。被告金吉召，男，1970年10月13日出生，汉族，住河南省南阳市卧龙区。委托代理人陈跃明，广东闻彰律师事务所律师。东莞利威鞋业有限公司（以下简称利威公司）与金吉召劳动争议纠纷案，双方均向本院提起诉讼，本院立案受理后，依法由代理审判员吴勇洲适用简易程序公开开庭进行了审理。利威公司的委托代理人李诗雅、金吉召的委托代理人陈跃明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。利威公司诉称：2007年4月2日金吉召入职利威公司，担任样品室员工，双方签订了劳动合同。2013年8月30日金吉召向利威公司请假，请假时间至2013年9月4日，金吉召应在2013年9月5日上班，但金吉召没有按时上班。利威公司于2013年9月13日向被告邮寄了《告知函》，要求金吉召返岗。直至2013年9月23日，金吉召才返回利威公司，利威公司当日向金吉召了解旷工原因，鉴于对旷工一事无法给予合理及合法解释，利威公司当日向金吉召发出《员工不当行为记录》，对金吉召作出解雇处理。金吉召拒绝在该文件上签字并随即离开利威公司。2013年9月25日，利威公司再次要求金吉召返回公司，对其旷工一事进行二次调查，经过两次调查后，金吉召认可其行为已构成旷工。鉴于此，利威公司依据员工手册及劳动法规，依法与金吉召解除劳动关系。被告在2013年9月23日至2013年9月25日期间没有在利威公司上班，利威公司无需支付该期间的工资共计362.86元。利威公司为此向法院起诉，请求判令：1、利威公司无需支付金吉召工资362.86元；2、本案诉讼费由金吉召承担。金吉召对利威公司的起诉答辩称：利威公司非法解除与金吉召的劳动关系，没有任何法律依据，也没有事实基础，利威公司应向金吉召支付赔偿金、工资共计54586元。金吉召诉称：2007年4月2日金吉召入职利威公司，担任样品室员工。入职后金吉召兢兢业业，2013年8月30日金吉召请事假回家，在请假期间，经常有头晕、头痛、心悸气短病症。2013年9月4日到青华镇医院诊断为I期高血压病，根据诊断书要求，原告身体不适合立即回利威公司上班，当时就续假事情电话请示了直接主管，主管没有异议。2013年9月20日收到利威公司的《告知函》，2013年9月22日金吉召按照《告知函》规定的时间赶回利威公司。2013年9月23日至2013年9月25日金吉召一直在上班。2013年9月25日下午下班前利威公司口头通知解除劳动关系。金吉召认为利威公司违法解除劳动合同，并拒绝支付经济赔偿金，故为此诉至法院，请求判令：1、利威公司支付违法解除劳动关系经济赔偿金50687元；2、利威公司支付2013年8月16日至2013年9月25日工资3899元；3、本案诉讼费由利威公司承担。金吉召在庭审中将诉讼请求一中赔偿金数额变更为47171.67元。利威公司对金吉召起诉答辩称：一、双方合法解除劳动关系，无需向金吉召支付赔偿金；二、利威公司已向金吉召足额支付工资。应驳回金吉召的全部诉讼请求。经审理查明：2007年4月2日，金吉召入职利威公司，在样品室工作，双方于2011年3月1日签订最后一期劳动合同，合同期限从2011年3月1日起至2017年1月28日止，约定利威公司制定的员工手册作为劳动合同的附件。利威公司提交的《东莞利威鞋业有限公司样品室员工手册20111001版本》（以下简称员工手册）显示“4.4病假.如遇病假或其他特别事项而未能事先作出申请之员工，则须即时通知部门主管，并须在销假后尽快填写《假期申请书》，由部门主管和样品室经理签署后交人力资源部记录。雇员无故缺席或未即时通知部门主管则会被作为无薪假期处理，经常无故缺席则被视为行为不当即时解除劳动合同。1、病假须出示正规医院（社保指定医院或二级以上正规医院）出具的证明，否则作无薪处理。……。6.3解雇……有下列行为时，公司可以与工作伙伴解除劳动合同而无需提前通知和任何赔偿，并追究违约责任和造成经济损失的赔偿责任。1、严重违反公司规章制度。……。6.4解雇程序……3、将解雇理由提报工会，听取工会意见。……7.2.2员工有以下情形，可以立即解雇：……9、违反劳动合同或本手册规则经本公司认定情节严重者；10、全月累计旷工3日，全年累计旷工6日者；11、一年内受到三次书面警告，其中累计两次为最终警告。……。10、附则。10.1.本手册自2011年10月1日正式生效。……确认书.兹确认证明本人收到员工手册一份，我已详细阅读并明白该员工手册的内容，本人愿意遵守该手册的规定，并同意将该手册作为本人与公司签订的劳动合同的附件。同时，本人对本手册中的以下部分内容，再次确认并签字……。”金吉召在确认书上签名，签署日期为2011年11月3日。2013年8月29日，金吉召以有薪年假和事假（事假理由为母亲生病）为由，从2013年8月30日开始请假4天（分别为2013年8月30日、2013年9月2日、2013年9月3日、2013年9月4日）。休假结束后，金吉召没有回利威公司上班。利威公司于2013年9月13日向金吉召邮寄《告知函》，告知金吉召如下：1、根据利威公司规章制度以及相关的法律规定，金吉召未办理任何手续而不到岗的行为属于旷工，且金吉召已经持续旷工达7天；2、希望金吉召收到本告知函之日起三日内到利威公司到岗上班或者根据利威公司的有关规定办理相关的请假手续。否则，逾期不到岗或者不按利威公司有关规定办理相关请假手续的，利威公司保留依照公司规章制度及相关法律规定处理此事宜的权利。金吉召于2013年9月20日收到《告知函》后，于2013年9月23日回到利威公司。利威公司于2013年9月25日下午以金吉召严重违反公司规章制度为由，口头提出与金吉召解除劳动关系，之后利威公司又向金吉召发出《告知函》，以金吉召严重违反规章制度为由，提出于2013年9月26日与金吉召解除劳动关系。原、被告确认双方的劳动关系于2013年9月26日解除。关于金吉召休假期满后有无续假。金吉召主张2013年9月4日打过电话给赵华双，赵华双将手机给了主管唐永菊，金吉召就续假事情电话请示了唐永菊，赵华双不清楚通话内容。利威公司主张金吉召没有电话续假。关于金吉召未在2013年9月5日至2013年9月23日上班的原因。金吉召在仲裁阶段向原告出示一份《南阳市卧龙区青华镇卫生院诊断证明书》（以下简称诊断证明书），上面显示“金吉召于2013年9月4日在本院检查诊断为高血压I期……”金吉召主张诊断证明书取得时间为2013年9月4日，金吉召没有随身携带诊断证明书，利威公司开除金吉召时，金吉召请求利威公司不要开除，但利威公司不予理会，金吉召只能在仲裁时回家取回诊断证明书。利威公司对诊断证明书不予确认，理由如下：1、诊断证明书是南阳市青华镇卫生院出具的，利威公司不清楚该卫生院是否真实存在；2、依据员工手册，员工请病假必须提供社保指定医院或二级以上正规医院开具的证明，金吉召提供的证明书不符合员工手册的要求；3、一般医院对病人病情应记载在病历上，将病情仅记载在诊断证明书上显然不符合常理；4、被告在2013年9月23号返回利威公司时没有提交诊断证明书，不排除金吉召是为了劳动案件事后补充的；5、从利威公司提交的请假单可知金吉召在2013年8月30号至2013年9月4号请的是年假和事假，事假部分请假理由是母亲生病，而非金吉召生病；6、利威公司为全部员工购买了商业保险，因病住院或就诊可以申报商业保险的理赔，金吉召知晓该保险并收到了相应的团体保险凭证。利威公司为上述主张提交了录音笔录及光盘、《团体保险凭证》、《2013年度商业保险凭证签收表》予以证明。《团体保险凭证》显示：投保单位为利威公司，保险起始时间为2012年12月31日24：00至2013年12月31日24：00，被保险人为金吉召，保险责任包括“重大疾病保险金20000元，住院、门诊急诊医疗费用保险金10000元，公共保额医疗保险金40000元”。《2013年度商业保险凭证签收表》显示金吉召签收了2013年度商业保险凭证。金吉召对录音笔录及光盘不予确认。金吉召对《团体保险凭证》、《2013年度商业保险凭证签收表》真实性予以确认，但关联性不予确认，金吉召主张其在河南农村有农保，且金吉召的病是慢性病，所以当时没有考虑及时回利威公司治病。利威公司主张金吉召在平时工作期间表现不佳，并为此提交了四份《员工不当行为记录》予以证明，金吉召对此不予确认。金吉召主张利威公司解雇金吉召没有经过工会，违反员工手册“第6.4.3”之规定。利威公司主张经过了工会，并提交了《关于与金吉召解除劳动关系之报告》、《关于与金吉召解除劳动关系之意见》予以证明。金吉召对该两份证据不予确认，认为利威公司解雇金吉召时没有出示该两份证据，是利威公司事后制作的。关于金吉召工资问题。2012年9月至2013年8月，金吉召应发工资分别为3280元、2031.72元、3614元、3706元、3626元、3832.83元、3249元、3370元、3659元、4229.67元、3458元、3890元。金吉召确认2013年8月工资利威公司应当补给了，金吉召认为2012年10月因应发工资过低所以不是正常月，不应作为计算月工资的基数，金吉召认可仲裁裁决书认定的月工资3628.59元。利威公司认为应将2012年10月工资作为计算月工资的基数。对于2013年9月1日至2013年9月4日、2013年9月23日至2013年9月25日的工资问题。利威公司已支付金吉召2013年9月1日至2013年9月4日工资共计648.28元，但金吉召认为2013年9月1日至2013年9月4日工资应为3628.59÷21.75×4=667.33元；利威公司主张2013年9月23日对金吉召进行了第一次调查，2013年9月25日对金吉召进行了第二次调查，该期间金吉召没有上班，故无需支付该期间工资，利威公司为此提交了两份《利威出勤明细表》，其中没有金吉召签名的明细表显示金吉召2013年9月23日至2013年9月25日没有上班。金吉召对《利威出勤明细表》不予确认，金吉召主张2013年9月23日至2013年9月25日有上班，直到2013年9月25日下午利威公司将金吉召从工作岗位叫到办公室将其开除。另金吉召在仲裁时申请了证人赵华双、黄勇、冯志社出庭作证，仲裁裁决书在审理查明部分记载“赵华双为利威公司离职员工。赵华双表示金吉召于2013年9月4日上班时间与其主管唐永菊通了电话，但不清楚通话内容，同时表示金吉召于2013年9月23日至25日有在车间工作。黄勇和冯志社为利威公司在职员工，并与金吉召在同一车间工作，均表示金吉召于2013年9月23日至25日有在车间上班”。金吉召就赔偿金问题与利威公司发生劳动争议一案，于2013年10月29日向东莞市劳动人事争议仲裁院南城仲裁庭申请劳动仲裁，要求利威公司支付违法解除劳动关系赔偿金50687元及2013年8月16日至9月25日工资3899元。仲裁庭于2013年12月19日作出东劳人仲南城庭案字（2013）320号裁决书，裁决如下：一、确认双方劳动关系已经解除；2、利威公司向金吉召支付工资362.86元；3、驳回金吉召的其他请求。利威公司和金吉召不服仲裁裁决，分别向本院提起诉讼。以上事实，有利威公司提交的劳动合同、工资单、《东莞利威鞋业有限公司样品室请假单》、《告知函》、EMS快递单及快递查询、《利威出勤明细表》、东劳人仲南城庭案字（2013）320号裁决书及送达回证、员工手册、《员工不当行为记录》、《录音笔录》及光盘、《关于与金吉召解除劳动关系之报告》、《关于与金吉召解除劳动关系之意见》、《团体保险凭证》、《2013年度商业保险凭证签收表》，金吉召提交的东莞利威鞋业有限公司2013年8月工资条、2013年9月13日的《告知函》、EMS外盒及状态投递表一份、诊断证明书、2013年9月26日的《告知函》，以及本院的庭审笔录、质证笔录等附卷为证。本院认为，利威公司与金吉召已签订书面劳动合同，已形成劳动合同关系，双方有义务自觉遵守劳动合同、员工手册及相关法律、法规。因金吉召2012年10月工资不是正常月工资，故该月的工资不作为计算月平均工资的基数，即本院认定金吉召月平均工资为3628.59元。双方对劳动关系于2013年9月26日解除均无异议，本院予以确认。本案争议焦点在于：一、利威公司是否违法解除与金吉召的劳动合同。二、利威公司是否存在拖欠金吉召工资问题。对于焦点一。金吉召主张2013年9月4日有电话续假，但证人赵华双在仲裁庭审阶段表示不清楚金吉召和其主管唐永菊的通话内容，且利威公司主张金吉召没有电话续假，因此，对于金吉召主张有电话续假，本院依法不予采信。关于金吉召回老家后是否确诊为患有高血压I期，金吉召取得的诊断证明书是否真实。本院认为：1、金吉召请假中并没有提及自己身体问题；2、员工手册明确记载“病假须出示正规医院（社保指定医院或二级以上正规医院）出具的证明，否则作无薪处理”，即使金吉召有患病，但金吉召所患疾病为慢性，按常理金吉召应前往社保指定医院或二级以上正规医院就诊。且利威公司已为金吉召购买了商业保险，金吉召前往社保指定医院或二级以上正规医院就诊所产生的医疗费用也可理赔。基于以上两点，本院认为金吉召所主张的患病事实及提交的诊断证明书确有存疑。即使金吉召回老家后确实确诊为患有高血压，并在2013年9月4日取得诊断证明书。但金吉召在2013年9月20日收到《告知函》后，理应携带诊断证明书前往利威公司完善请假手续，但金吉召在2013年9月23日回利威公司后一直没有出示给利威公司，直到仲裁阶段金吉召才提交诊断证明书，金吉召在完善请假手续方面存在过错。利威公司作为用工主体，有权审查所属员工的请假事宜是否真实。金吉召假期结束后长期未上班，在利威公司对请假事宜进行调查时金吉召主张患病，却不提交相关医疗证明，在此情况下利威公司向利威公司工会报告并经工会同意后解除与金吉召的劳动合同，符合员工手册及《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定。因此对于金吉召的诉讼请求一，本院依法不予支持。对于争议焦点二。1、金吉召在庭审中确认2013年8月工资利威公司已支付。2、2013年9月2、3日金吉召请事假，依照《广东省工资支付条例》第二十五条之规定，该期间的工资利威公司可以不支付。利威公司已支付金吉召2013年9月1日至2013年9月4日648.28元，该期间的工资高于金吉召月平均工资标准，即利威公司不拖欠金吉召2013年9月1日至2013年9月4日的工资。3、对于2013年9月5日至2013年9月22日期间的工资问题，因金吉召没有上班，亦未请假，故利威公司无需支付该期间的工资。4、金吉召在仲裁阶段申请了证人赵华双、黄勇、冯志社出庭作证，三人均表示金吉召2013年9月23日至2013年9月25日3天有在车间工作。本院对该证言予以采信，故利威公司应支付该期间工资3628.59元÷30天×3天=362.86元。结合1-4点，利威公司尚欠金吉召工资共计362.86元。对于金吉召诉讼请求二中超出该范围的工资部分，本院依法不予支持。对于利威公司诉讼请求一，本院依法不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十九条，《广东省工资支付条例》第二十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：一、确认东莞利威鞋业有限公司与金吉召的劳动关系已解除。二、东莞利威鞋业有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向金吉召支付工资362.86元。三、驳回利威公司的全部诉讼请求。四、驳回金吉召的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案诉讼费10元，金吉召负担5元，利威公司负担5元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。代理审判员  吴勇洲二〇一四年五月四日书 记 员  谢 奕宋刚（代）附相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。《广东省工资支付条例》第二十五条劳动者因事假未提供劳动期间，用人单位可以不支付工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。第14页共14页