安徽省合肥市瑶海区人民法院民 事 判 决 书（2014）瑶民一初字第01728号原告：曹芳，女，1976年11月4日出生，汉族。委托代理人：庙加艳，安徽金亚太律师事务所律师。委托代理人：陶良园，安徽金亚太律师事务所实习律师。被告：合肥思妍商贸有限公司。法定代表人：曾静，该公司总经理。委托代理人：李守贵，该公司员工。委托代理人：俞友贞，安徽正茂律师事务所律师。原告曹芳与被告合肥思妍商贸有限公司（以下简称思妍公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员宣春莲适用简易程序公开开庭进行了审理。原告曹芳及其委托代理人庙加艳，被告思妍公司委托代理人李守贵、俞友贞均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告曹芳诉称：2012年3月，原告到被告处从事美容导师工作，双方约定每月工资4000元，双方未签订书面劳动合同，也未给原告缴纳养老、医疗、生育、失业、工伤等社会保险。2012年11月21日，原告因工受伤被送往医院救治，期间的医疗费30989.66元均由原告垫付。瑶海区人力资源和社会保障局认定原告受到的事故伤害属于工伤，原告后向合肥市瑶海区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该仲裁委审理后做出（2014）第95号裁决，仅支持原告2012年3月至11月的双倍工资差额，且认定原告的工资为1700元每月与事实法律无据。仲裁委以原告未就加班事实举证而对原告的休息日加班工资不予支持是无依据的。对于原告的交通费用，应以实际产生的费用为准。原告的11月份工资被告未予发放，应以原告的平均工资为准予以发放。为维护原告合法权益，特提起诉讼，请求依法判令：1、被告为原告足额补缴自2012年3月至今的养老、医疗、生育、失业、工伤等社会保险（该项实际计算至双方劳动关系解除之日止）；2、被告支付原告未签订书面劳动合同的双倍工资差额87759元（该费用自2012年4月暂计2014年1月，该费用实际计算至双方签订书面劳动合同之日止）；3、被告支付原告休息日加班工资13831.2元及拒不支付上述工资25%的经济补偿金3457.8元；4、被告支付原告医疗费30989.66元、交通费用3760元（关于工伤赔偿的其他费用另行申请仲裁）；5、被告支付原告2012年11月份工资4000元。被告思妍公司辩称：原告在淮南开晨会时受伤，原告开晨会不是其工作内容也不是公司安排的，是原告自己主动参加的行为，所以原告应自负受伤结果，不应享受工伤待遇；如法庭认为本案构成工伤，则被告做如下答辩：1、原告入职时间为2012年3月9日，该时间是原告起诉所主张的时间点，双方约定的工资标准为基本工资1500元加岗位工资200元加绩效工资，另外因为原告拒不配合办理相关入职手续，致使公司未能按照劳动监察大队的决定书履行相关义务；2、原告主张补办社保及双倍工资期限过长，标准过高，且部分超过时效，原告自2012年11月21日受伤后就再未到被告处上班，经被告多次催告仍未履行相关手续，故自原告受伤后均不应计算双倍工资；3、公司严格按照劳动法规定的工作时间及相关制度，不存在加班及扣发工资，原告主张加班工资及拒不支付工资的经济补偿金无事实和法律依据；4、被告为原告垫付医药费2000元，原告在其主张的医疗费中未做相应扣除，经核实医疗费省立医院自费部分为2766.01元，该项费用应由原告自行承担。另被告从医疗费清单中查明第一次治疗原告使用进口材料，合计11904.83元，此项费用明显超过法律规定，被告仅承担国产普及型的材料费，原告的第二次治疗费清单未加盖公章，且没有具体明确医保和非医保用药，分清进口材料和国产材料，无法查证其具体的费用构成，请求法庭查明此项；5、交通费与事实严重不符，仲裁委酌情裁定500元合情合法；6、原告主张2012年11月份工资4000元无依据，实际上原告2012年11月仅上班11天，还请假了4、5天以上。经审理查明：原告曹芳于2012年3月9日到被告思妍公司处从事美容导师工作。2012年11月21日，原告因公出差在淮南市田家庵区开晨会时摔倒，致左踝关节骨折，在安徽省省立医院、肥西县人民医院两次住院治疗，花费医药费30989.66元，其中2000元系被告支付。另查明，原、被告未签订书面劳动合同，2012年5月、6月、7月、8月、9月、10月被告给原告发放的工资分别为1990元、2569元、3964元、3763元、6539元、6151元。被告也未为原告办理各项社会保险，原告受伤后未再去被告处上班。2013年2月17日，合肥市瑶海区人力资源和社会保障局作出认定工伤决定书，认为曹芳受到的事故伤害属于工伤认定范围，认定为工伤。经合肥市劳动鉴定委员会鉴定，原告劳动功能障碍鉴定为九级。2013年8月1日，合肥市瑶海区人力资源和社会保障局作出劳动保障监察责令改正决定书责令思妍公司于2013年8月18日前支付曹芳七个月没有签订劳动合同的双倍工资，并为曹芳办理社会保险。2013年12月19日，思妍公司向曹芳发函要求曹芳与其联系，并至迟于2013年12月30日前向其报道并办理相关手续。后原告曹芳向合肥市瑶海区劳动争议仲裁委员会就医药费、工资报酬、经济补偿、年休假等劳动争议纠纷申请仲裁，合肥市瑶海区劳动争议仲裁委员会于2014年3月10日作出（2014）合瑶劳仲裁字第95号仲裁裁决书，裁决：1、合肥思妍商贸有限公司于裁决书生效之日起十日内为曹芳补缴自2012年3月起的各项社会保险（具体缴纳项目和缴纳比例由社会保险管理机构依法核定，个人缴费比例部分费用由曹芳承担）；2、合肥思妍商贸有限公司于裁决书生效之日起十日内一次性支付曹芳未签订书面劳动合同的双倍工资差额11900元；3、合肥思妍商贸有限公司于裁决书生效之日起十日内一次性支付曹芳住院期间的医疗费共计28989.66元，交通费500元；4、合肥思妍商贸有限公司于裁决书生效之日起十日内一次性支付曹芳2012年11月份工资1190元；5、驳回曹芳的其他仲裁请求。原告曹芳对上述裁决不服，遂向本院提起诉讼。上述事实，有原告提供的关于督促曹芳处理劳动争议纠纷的函、思妍企业2012年终答谢盛典预约金（公司联）、光大银行账户交易明细、单位出具的情况说明、工伤认定决定书、病历、安徽省立医院出院小结、住院病人费用清单、医药费收据、交通费发票、劳动仲裁裁决书、责令改正决定书，被告提供的关于督查处理曹芳处理劳动纠纷的函、EMS回执单两份、责令改正决定书、关于曹芳的个人情况说明、请假条、收据三张、仲裁裁决书以及原、被告当庭陈述等证据附卷佐证。本院认为，原告曹芳于2012年3月至2012年11月与被告思妍公司存在劳动关系，双方对此均无异议，本院予以确认。根据法律规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。本案中被告思妍公司作为用人单位未按照法律规定为职工曹芳办理社会保险，应当依法予以补办补缴。原告曹芳主张被告为其补缴从2012年3月份开始的各项社会保险，符合法律规定，依法予以支持。关于原告主张的未签订劳动合同的双倍工资问题。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中原告在2012年11月21日因公受伤后未再上班，未提供正常劳动，其主张2012年11月份之后的双倍工资差额，依据不足，依法认定2012年3月至2012年11月期间双倍工资的差额。关于原告的工资标准，原告自认双方约定的工资为4000元／月，其提供的银行代发工资明细计算受伤前六个月的平均工资为4163元／月，思妍公司辩称双方约定的工资标准是基本工资1500加岗位工资200元加绩效工资，但未提供证据加以证明，对其辩解不予采信，对原告的工资依法认定为4000元／月，被告应支付原告未签订书面劳动合同双倍工资的差额共计28000元（4000元／月×7个月）。关于原告主张的休息日加班工资及拒不支付上述工资的经济补偿金问题。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。原告未能提供证据证明休息日加班事实的存在，也无证据证明被告掌握加班事实存在的证据，故对原告主张要求被告支付休息日加班工资13831.2元及拒不支付上述工资的经济补偿金3457.8元，依法不予支持。关于原告主张的医疗费及交通费的问题。原告所受伤害为工伤依法应享受工伤医疗待遇。被告作为用人单位应当参加工伤保险而未参加工伤保险，应按照相应工伤保险待遇项目和标准支付原告费用。医疗费30989.66元有发票及病历证实，应予认定。被告辩称安徽省立医院自费部分的费用、原告使用进口材料超过法律规定的部分以及在肥西县人民医院发生的非医保用药部分的费用应由原告自行承担，无事实及法律依据，依法不予采信，扣除被告已支付的2000元，还需赔偿原告28989.66元。交通费根据原告受伤治疗的情况酌情支持1000元。关于原告主张的2012年11月份的工资问题。原告在2012年11月21日因公受伤，之前均正常工作，虽有请假，但已履行了请假手续并得到被告的同意，故被告应支付原告2012年11月份工作期间的工资2800元（4000元／月÷30天×21天）。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第二条、第五十条、第五十一条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《工伤保险条例》第十四条、第三十条之规定，判决如下：一、被告合肥思妍商贸有限公司于本判决生效之日起十日内为原告曹芳补缴自2012年3月起的各项社会保险（具体缴纳项目和缴纳比例由社会保险管理机构依法核定，个人缴费比例部分费用由曹芳承担）；二、被告合肥思妍商贸有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告曹芳未签订书面劳动合同的双倍工资差额28000元；三、被告合肥思妍商贸有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告曹芳住院期间的医疗费共计28989.66元，交通费1000元；四、被告合肥思妍商贸有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告曹芳2012年11月份工资2800元；五、驳回原告曹芳的其他诉讼请求。如未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费免予收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。代理审判员  宣春莲二〇一四年六月十八日书 记 员  王婷媛附相关法律条文《中华人民共和国劳动法》第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的恰见履行其他义务的，应当支付迟延履行金。