青岛市崂山区人民法院 民 事 判 决 书 （2013）崂民三初字第58号 原告青岛华雷重工设备有限公司 住所地青岛市崂山区沙子口街道段家埠社区 法定代表人曲华智，职务总经理。 委托代理人李全鹏、张军涛，山东新和律师事务所律师。 被告张苏杭，男。 委托代理人牟华龙，山东鲁能律师事务所律师。 原告青岛华雷重工设备有限公司（以下简称“华雷重工公司”）诉被告张苏杭劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行审理。原告华雷重工公司委托代理人张军涛、被告张苏杭委托代理人牟华龙到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告华雷重工公司诉称：被告系由原先在原告处工作的张瑞礼私自以学徒工的名义带入加工车间学习机床的操作技术，原告对此并不知情，因此原、被告之间不存在劳动关系，原告不应支付被告停工留薪期工资以及一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。被告系青岛市六十四中的在校学生，原告在了解到这一情况后，明确通知被告不符合公司录用条件，被告并非原告的职工。根据鲁劳社（2006）15号（关于印发《山东省工伤职工停工留薪期管理办法》通知）的规定，相对应被告的受伤情况其停工留薪期也仅仅需要3个月，并且根据相关法律规定，关于职工停工留薪期限确认的职工应当是由劳动能力鉴定委员会承担。为此，原告诉请判令：1、原、被告之间不存在劳动关系；2、原告不应当支付被告停工留薪工资以及一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金；2、诉讼费由被告承担。 被告张苏杭辩称：第一，（2011）第677号工伤认定书已经生效，已经认定原、被告之间存在劳动关系，因此被告发生工伤事故，原告应当履行相关的赔偿责任；第二，青政办（2011）143号文第13条，用人单位应当按照规定为工伤职工确定停工留薪期，未按规定办理的，停工留薪期可延续至申请劳动能力鉴定之日，但最长不超过24个月。 经审理查明：2011年5月26日8点05分左右，张苏杭在操作铣床时，由于铁屑刮住了衣服，不慎将右手带入铣床，导致右示指末节指骨开放性骨折、右示指伸肌腱断裂，随后到解放军第四0一医院治疗，于2011年5月26日至2011年6月11日住院治疗17天。2012年2月8日，青岛市崂山区劳动和社会保障局作出青崂劳社伤认决字（2011）第677号工伤认定决定书，认定张苏杭为工伤。张苏杭于2012年3月13日申请劳动能力鉴定。2012年6月13日，青岛市劳动能力鉴定委员会做出青劳伤鉴字（2012）第001759号劳动能力鉴定结论通知书，认定张苏杭劳动功能障碍程度为伤残玖级。原告对该鉴定结论不服，向山东省劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。2012年11月21日，山东省劳动能力鉴定委员会作出鲁劳鉴字（2012）第610号劳动能力鉴定结论通知书，认定张苏杭劳动功能障碍程度为伤残玖级。 张苏杭于2012年8月8日向青岛市崂山区劳动仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、解除张苏杭与华雷重工公司之间的事实劳动关系；2、华雷重工公司支付张苏杭2011年3月16日至2011年5月26日的双倍工资3823.85元；3、华雷重工公司支付张苏杭解除劳动合同经济补偿819.08元；4、华雷重工公司支付张苏杭住院伙食补助费340元、护理费1525.95元；5、华雷重工公司支付张苏杭2011年5月26日至2012年3月11日的停工留薪期工资15564元；6、华雷重工公司支付张苏杭一次性伤残补助金14743.35元、一次性工伤医疗补助金19111.75元、一次性伤残就业补助金32763元。青崂劳人仲案字（2012）第252号裁决书裁决：一、张苏杭与华雷重工公司之间的劳动合同关系于2012年8月8日解除；二、华雷重工公司支付张苏杭17天的住院期间伙食补助费340元;三、华雷重工公司支付张苏杭2011年5月26日至2012年3月11日的停工留薪期工资11401.38元;四、华雷重工公司支付张苏杭一次性伤残补助金14743.35元、一次性工伤医疗补助金19111.75元、一次性伤残就业补助金32763元，三项共计66618.1元;五、驳回张苏杭的其他各项仲裁请求。华雷重工公司不服该裁决，诉至我院。 上述事实，有原告华雷重工公司提交的仲裁裁决书，被告张苏杭提交的工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论通知书两份及双方当事人当庭陈述在案佐证，业经开庭质证，可以采信。 本院认为，青崂劳社伤认决字（2011）第677号工伤认定决定书已认定张苏杭为工伤，原告主张原、被告之间不存在劳动关系，本院不予支持。《工伤保险条例》第六十条规定，未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。依据有关规定，工伤职工受伤后，评定伤残级别前，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。关于停工留薪的期限，本院认为，《青岛市人民政府办公厅关于工伤保险有关问题的通知》【青政办（2011）143号文】第十三条规定，用人单位应当按照规定为工伤职工确定停工留薪期，未按照规定办理的，停工留薪期可延续至申请劳动能力鉴定之日，但最长不超过24个月。因华雷重工公司未为张苏杭确定停工留薪期，故张苏杭2011年5月26日受伤之日至2012年3月13日申请劳动能力鉴定之日属于停工留薪期间。华雷重工公司应按照张苏杭原来的工资待遇发放停工留薪期工资，因原、被告双方对青崂劳人仲案字（2012）第252号裁决书确认的该期间按每月1200元的计算标准均未提出异议，本院予以确认。2012年3月1日至3月11日按照青岛市最低月工资标准1240元计算。原告要求不支付被告停工留薪期工资，本院无法支持。 依据有关规定，张苏杭因工致残被鉴定为玖级伤残，华雷重工公司应支付其一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资，本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算，张苏杭主张一次性伤残补助金的计算标准为1638.15元（2730.25元×60%），本院予以确认。职工本人提出解除劳动合同，以其解除劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人7个月的一次性工伤医疗补助金及12个月的一次性伤残就业补助金。张苏杭于2012年8月8日至青岛市崂山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除与华雷重工公司之间的劳动关系，本院予以确认，华雷重工公司应当以2011年的职工月平均工资为基数支付张苏杭7个月的一次性工伤医疗补助金及12个月的一次性伤残就业补助金。张苏杭主张一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金的计算标准为2730.25元，本院予以确认。 张苏杭因工受伤后住院治疗17天，华雷重工公司应按每天20元的标准支付张苏杭工伤住院治疗期间的伙食补助费，华雷重工公司主张不支付该费用，无事实及法律依据，本院无法支持。 青崂劳人仲案字（2012）第252号裁决驳回张苏杭要求华雷重工公司支付2011年3月16日至2011年5月26日的双倍工资3823.85元、解除劳动合同经济补偿819.08元、护理费1525.95元的仲裁请求，双方均未就此起诉至法院，本院予以确认。 综上所述，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《工伤保险条例》第三十一条、第六十条、第六十一条、《国务院关于修改〈工伤保险条例〉的决定》第十五条、《山东省人民政府关于印发山东省贯彻〈工伤保险条例〉实施办法的通知》（鲁政发【2011】25号）第二十五条、《青岛市人民政府办公厅关于工伤保险有关问题的通知》（青政办字【2011】143号）第十条、第十三条、《青岛市人力资源和社会保障局关于使用2011年度青岛市在岗职工平均工资和全国城镇居民人均可支配收入有关数据的通知》（青人社发【2012】24号）、《山东省人民政府关于公布全省最低工资标准的通知》（鲁政字【2012】33号）的规定，判决如下： 一、原告青岛华雷重工设备有限公司与被告张苏杭之间的劳动关系已解除。 二、原告青岛华雷重工设备有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告张苏杭17天的住院期间伙食补助费340元。 三、原告青岛华雷重工设备有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告张苏杭2011年5月26日至2012年3月11日的停工留薪期工资11401.38元。 四、原告青岛华雷重工设备有限公司于本裁决生效之日起十日内支付被告张苏杭一次性伤残补助金14743.35元、一次性工伤医疗补助金19111.75元、一次性伤残就业补助金32763元，三项共计66618.1元。 五、驳回被告张苏杭的其他各项请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告青岛华雷重工设备有限公司承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。 审 判 长  刘 佳 人民陪审员  张朝霞 人民陪审员  王君峰 二〇一四年二月十七日 书 记 员  曲晓华