陕西省西安市中级人民法院陕西省西安市中级人民法院民 事 判 决 书                            (2019)陕01民终2762号上诉人（原审被告）西安光向信息科技有限公司。住所地：西安市高新区。法定代表人：李隽，该公司总经理。委托诉讼代理人：杜联盟，男，1979年2月3日出生，汉族，该公司员工，住西安市。被上诉人（原审原告）李梦蕾，女，汉族，1989年8月5日出生，住陕西省渭南市临渭区。委托诉讼代理人：张凯，陕西丰东律师事务所律师。委托诉讼代理人：王瑾，陕西丰东律师事务所实习律师。上诉人西安光向信息科技有限公司（以下简称光向公司）因与被上诉人李梦蕾劳动争议一案，不服西安市雁塔区人民法院（2018）陕0113民初15070号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年1月28日立案后，依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人光向公司之委托诉讼代理人杜联盟，被上诉人李梦蕾之委托诉讼代理人张凯到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。光向公司上诉请求：1.请求二审法院维持原判第一项和第三项，变更第二项为驳回李梦蕾关于赔偿金的全部诉讼请求。2.本案诉讼费由李梦蕾承担。事实和理由：一审法院未查清事实，光向公司依法解除劳动合同符合法律规定，符合双方劳动合同约定，不属于违法解除，无需支付任何赔偿金。李梦蕾多次迟到、早退和旷工，严重违反用人单位劳动纪律和劳动合同约定，光向公司可以将李梦蕾单方辞退。李梦蕾不服从光向公司工作安排，严重违反了光向公司的规章制度和劳动合同的约定，光向公司解除与李梦蕾的劳动关系完全合法，并通知了李梦蕾。李梦蕾辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确。光向公司在没有法定约定事由的情况下，单方将李梦蕾辞退，系违法解除劳动合同。李梦蕾在工作期间从未见过光向公司的规章制度，光向公司总经理与李梦蕾谈话称公司经营情况差要提前解除劳动合同，因光向公司未能立即支付工资，双方产生争执，李梦蕾未同意提前解除劳动合同。因此光向公司才单方解除劳动合同，系违法解除。李梦蕾向一审法院起诉请求：1.判令光向公司向李梦蕾支付2017年4月至2017年6月的工资18000元；2.判令光向公司向李梦蕾支付违法解除劳动合同赔偿金12000元；3.判令光向公司为李梦蕾办理失业金领取手续。一审法院认定事实，2016年12月21日，陕西光向无线网络科技有限公司名称变更为西域互融科技有限公司。光向公司作出股东决定：基于全体股东决定注销的原因，同意注销西域互融科技有限公司公司；清算组已于成立之日起10日内通知债权人，并于2018年6月29日在西安晚报上刊登公告；同意公司公章自行销毁；同意如出现债权债务由公司全体股东承担；同意清算组出具的清算报告，并由清算组向公司登记机关申请注销登记。2018年8月20日，西域互融科技有限公司办理注销登记。2016年7月13日，甲方陕西光向无线网络科技有限公司与乙方李梦蕾签订劳动合同，合同约定工作期限为2016年7月1日起至2016年7月31日止（1年），试用期为1个月；工作的地点为陕西西安秦电国际大厦或甲方安排的工作地点为准；乙方在试用期间的工资为5000元/月，试用期满后，乙方的工资为6000元/月。2018年3月5日，西安市莲湖区劳动人事争议仲裁委员会对李梦蕾与西域互融科技有限公司的劳动争议案件作出裁决，裁决内容为：西域互融科技有限公司向李梦蕾支付2017年4月及5月的工资共计11092.5元，驳回李梦蕾其余的申请请求。李梦蕾在该案中的请求为：1.西域互融科技有限公司向李梦蕾支付2017年4月至2017年6月的工资18000元；2.西域互融科技有限公司向李梦蕾支付拖欠工资补偿金4500元；3.西域互融科技有限公司向李梦蕾支付违法解除劳动合同赔偿金12000元；4.西域互融科技有限公司为李梦蕾办理失业金领取手续。该案查明的事实有：李梦蕾于2016年7月1日入职西域互融科技有限公司。同年7月13日，西域互融科技有限公司与李梦蕾签订了为期一年的劳动合同，该合同第2项约定“工作地点为陕西西安秦电国际大厦或甲方（西域互融科技有限公司）安排的工作地点为准”。2017年6月2日，李梦蕾上班时发现该处大门已锁，另一申请人苏路遂找来开锁公司开锁后李梦蕾仍留在此处。6月6日，西域互融科技有限公司在该处张贴内容为“因房屋租赁合同到期，此办公室地点自今日起撤销……”的通知，但李梦蕾留在该处直至2017年6月12日。2017年6月13日，李梦蕾向仲裁委递交仲裁申请。另查，西域互融科技有限公司未支付李梦蕾2017年4月、5月工资，李梦蕾离职前月平均工资为5546.25元。一审法院认为，本案中，李梦蕾与光向公司均称2017年4月和5月的工资未予发放，劳动仲裁裁决审理查明李梦蕾离职前的月平均工资为5546.25元，光向公司称该金额是合同约定的6000元扣减李梦蕾应当缴纳的社保等后的工资，李梦蕾未提供其他证据证明其月平均工资为6000元，故依法认定李梦蕾的月平均工资为5546.25元，因此，李梦蕾要求光向公司向其支付2017年4月及5月的工资的诉请，于法有据。因李梦蕾2017年6月并未上班，故李梦蕾要求光向公司向其支付2017年6月工资的诉请，于法无据。因此，李梦蕾要求光向公司向其支付2017年4至6月工资18000元的诉请，依法予以支持2017年4月至5月的工资11092.5元。庭审中，光向公司称“因李梦蕾不称职，且不服从光向公司的安排去总部上班”，但光向公司未提供证据予以佐证，故依法不予采信光向公司所称的该事实，且光向公司未提供其对李梦蕾经过培训，李梦蕾仍不能胜任工作的相关证据，故光向公司解除其与李梦蕾之间的劳动合同系违法解除，李梦蕾要求光向公司向其支付违法解除劳动合同赔偿金，于法有据。本案李梦蕾工作已满六个月以上不满一年，因此，光向公司应向李梦蕾支付违法解除劳动合同的赔偿金11092.5元。因李梦蕾并未办理离职手续，故李梦蕾要求光向公司为其办理失业金领取手续的诉请，依法不予支持。综上所述，依据《最高人民法院关于适用的解释》第九十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、第四十八条、第八十七条的规定，判决如下：一、被告西安光向信息科技有限公司于本判决生效之日起十日内向原告李梦蕾支付2017年4月至5月的工资11092.5元。二、被告西安光向信息科技有限公司于本判决生效之日起十日内向原告李梦蕾支付违法解除劳动合同赔偿金11092.5元。三、驳回原告李梦蕾其余的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，由光向公司承担。因李梦蕾已预交，光向公司将上述款项支付给李梦蕾。本院二审期间，双方当事人均未提交新证据并均表示对一审判决查明的事实无异议。结合当事人一、二审的举证及法庭调查情况，本院认定事实如下：一审判决查明事实属实。本院认为，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”本案中，李梦蕾与陕西光向无线网络科技有限公司签订工作期限自2016年7月1日起为期一年的劳动合同书，后陕西光向无线网络科技有限公司更名为西域互融科技有限公司。西域互融科技有限公司于2017年6月2日作出《关于开除苏路等五人的决定》，其中包括李梦蕾。后西域互融科技有限公司的独资股东光向公司向工商行政部门申请注销西域互融科技有限公司。2018年8月20日，西域互融科技有限公司注销登记。西域互融科技有限公司的债权债务应由光向公司承担。本案中，光向公司对于西域互融科技有限公司解除与李梦蕾之间劳动合同的合法性负有举证责任。但，光向公司并未提交任何证据佐证。故光向公司应承担对其不利的举证责任。一审法院认定光向公司系违法解除，判令光向公司向李梦蕾支付违法解除劳动合同赔偿金，符合法律规定，并无不当。综上所述，光向公司的上诉请求不能成立，对一审判决应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由西安光向信息科技有限公司承担。 本判决为终审判决。审  判  长 王  吉  利审  判  员 任      蕾审  判  员 姬      钊二Ｏ一九年三月七日                      书  记  员 周  媛  媛   - 1 -