广东省东莞市第三人民法院民 事 判 决 书（2014）东三法清民一初字第874号原告东莞市凤岗美达五金模具制品厂，住所地为广东省东莞市。经营者许汉泉。委托代理人阮翠。委托代理人范艳芳。被告杨有宣，男，汉族，住所地为重庆市，公民身份证号码为×××1111。委托代理人邓政威，广东大洲律师事务所律师。委托代理人刘书唱，广东大洲律师事务所律师。原告东莞市凤岗美达五金模具制品厂（以下简称：美达厂）诉被告杨有宣劳动争议一案，本院于2014年3月10日立案受理后，依法由代理审判员周知秋适用简易程序独任审判，于2014年4月16日公开开庭进行了审理。原告美达厂委托代理人范艳芳，被告杨有宣及其委托代理人刘书唱均到庭参加了诉讼。���案现已审理终结。原告美达厂诉称，杨有宣于2013年3月26日进入美达厂工作，并于当日签订《劳动合同书》一份，该合同约定：杨有宣每月的工资为1350元，试用期为一个月。美达厂为杨有宣购买了工伤保险。后杨有宣于2013年4月2日发生交通事故受伤，后被鉴定为工伤，构成九级伤残。按照《工伤保险条例》的规定，杨有宣可获2个月本人工资的一次性工伤医疗补助金2700元、9个月本人工资的一次性伤残补助金12150元和8个月本人工资的一次性伤残就业补助金10800元。截至2013年7月5日解除劳动合同时止，杨有宣停工留薪期为93天，故美达厂仅需支付其停工留薪期间工资应为4185元（1350元／月），杨有宣在美达厂工作不满6个月，根据《劳动合同法》第四十七条规定，美达厂只需支付杨有宣半个月的解除劳动合同经济补偿金675元。其中，东莞市社会保险基金管理中心已足额支付杨有宣一次性伤残补助金12150元和一次性工伤医疗补助金2931元，故不存在差额。因此，美达厂认为其仅需向杨有宣支付一次性伤残就业补助金10800元、2013年4月2日至2013年7月5日的停工留薪期工资4185元及解除劳动关系的经济补偿金675元，共计15660元。综上所述，美达厂认为仲裁庭认定事实错误，第二、三、四项裁决应予撤销。美达厂诉请法院判令：一、美达厂无需支付杨有宣一次性伤残补助金差额11250元及一次性工伤医疗补助金差额2269元；二、美达厂仅需支付杨有宣一次性伤残就业补助金10800元、2013年4月2日至2013年7月5日的停工留薪期工资4185元及解除劳动关系的经济补偿金675元，共计人民币15660元；三、杨有宣承担本案的诉讼费用。被告杨有宣辩称，一、杨有宣认可劳动仲裁裁决书的裁决；二、美达厂的所有诉讼请求没有事实依据和法律依据，请���法院依法驳回美达厂的全部诉讼请求。经审理查明，杨有宣于2013年3月26日入职美达厂，担任生产部冲压工。美达厂为杨有宣购买了工伤保险。2013年4月2日，杨有宣去美达厂上班途中，被机动车撞伤，并于当日被送往东莞广济医院住院治疗。2013年6月2日，杨有宣出院，医嘱建议休息一个月。2013年7月5日，杨有宣离职，且美达厂向杨有宣出具一份工资证明。工资证明显示杨有宣的工资为2600元／月，2013年4月2日后杨有宣请假住院。双方一致确认杨有宣的停工留薪期为2013年4月2日至2013年7月5日，且美达厂未向杨有宣支付停工留薪期工资。2013年9月12日，东莞市社会保障局出具东社保工伤认字第GSRD2203170885号认定工伤决定书，认定杨有宣于2013年4月2日所受伤为工伤。2013年10月15日，东莞市劳动能力鉴定委员会出具鉴定书，认定杨有宣工伤伤残九级。2013年12月12日，东莞市社会保险基金管理中心作出东社保中心工伤支决字第20633244号职工因工伤亡补偿待遇支付决定，决定向杨有宣支付一次性伤残补助金12150元、一次性工伤医疗补助金2931元，并已经如数支付给杨有宣。2014年1月14日，杨有宣向东莞市劳动人事争议仲裁院凤岗仲裁庭提起仲裁申请，请求裁决：一、确认双方的劳动关系于2013年12月12日解除；二、美达厂向杨有宣支付一次性伤残补助金差额11250元、一次性工伤医疗补助金差额2269元、一次性伤残就业补助金20800元、住院期间医疗费2141.6元、2013年4月2日至2013年10月15日停工留薪期工资16896.7元、护理费5286.7元、伙食补助费2135元、精神抚慰金10000元、解除劳动关系经济补偿金2600元。2014年2月19日，凤岗仲裁庭作出东劳人仲凤庭案非终字（2014）22号仲裁裁决书，裁定：一、确认双方的劳动关系于2013年7月5日解除，以及双方的工伤保险���系的终结；二、美达厂向杨有宣支付九级伤残一次性伤残补助金差额11250元、一次性工伤医疗补助差额2269元、一次性伤残就业补助金20800元、2013年4月2日至7月5日停工留薪期工资8060元、解除劳动关系的经济补偿金2600元；三、驳回杨有宣的其他申诉请求。美达厂不服仲裁裁决，于法定期限内向本院提起诉讼。杨有宣未在法定期限内提起诉讼。双方主要对以下问题存在争议：一、杨有宣发生工伤前的月平均工资数额。美达厂主张杨有宣的试用期工资为52元／天，试用期后工资为1350元／月，工伤前2013年3月26日至4月1日的实发工资共计454元［=52元／天×7天＋10元／小时×15小时（工作日加班）-社保费60元］，并提交劳动合同书、工资单为证。劳动合同书、工资单均有原件，劳动合同书上半部分由杨有宣填写，劳动合同书下半部分，包括试用期限（2013年3��26日至4月25日）、试用期薪金（1350元／月）部分由美达厂填写。杨有宣对劳动合同书（美达厂填写部分外）、工资单的真实性均予以确认，但是认为：劳动合同书上写明的试用期间（2013年3月26日至4月25日）、试用期薪金（1350元／月）等均为美达厂自行填写的，与实际情况不符；工资单显示的工资数额与实发工资数额不一致，因为还有另外一份工资单。杨有宣主张双方并未约定试用期，杨有宣的工资为2600元／月，工伤前2013年3月26日至4月1日的实发工资共计725元，并提交工资证明为证。工资证明有原件。美达厂对工资证明的真实性予以确认，但是主张工资证明显示的不是杨有宣的真实工资数额，美达厂是为了杨有宣在交通事故中获得更多的赔偿而按杨有宣的要求出具的证明。二、杨有宣的离职原因。美达厂主张2013年4月5日杨有宣已经超过三天未上班也未请���，属于旷工，于是当日美达厂发出公告按杨有宣自动离职处理，并提供职工进厂规定为证。杨有宣确认职工进厂规定上乙方签名处为杨有宣本人签字确认，但是主张职工进厂规定的部分规定不合法。杨有宣主张离职原因为美达厂违法解雇杨有宣，2013年7月5日杨有宣才得知美达厂在2013年4月5日发出公告以杨有宣旷工为由解雇杨有宣。以上事实，有仲裁裁决书及送达回证、劳动合同书、职工进厂规定、职工因工伤亡补偿待遇支付决定、工资证明、出院证明、××诊断证明、认定工伤决定书、发票、东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定书及庭审笔录、质证笔录等附卷为证。本院认为，本案为劳动争议纠纷，杨有宣与美达厂之间存在合法有效的劳动关系，双方因此产生的权利义务应受相关劳动法律、法规的调整。本案的争议焦点为：一、杨有宣发生工伤前的月平均工资数额；二、杨有宣的离职原因。一、杨有宣发生工伤前的月平均工资数额。美达厂提交的劳动合同书、工资单均有原件，且杨有宣对劳动合同书（美达厂填写部分除外）、工资单均予以确认，故本院对劳动合同书、工资单的真实性予以确认。劳动合同书显示杨有宣的试用期为2013年3月26日至4月25日，试用期薪金为1350元／月。而工资单显示杨有宣在2013年3月26日至4月1日共计上班7天（3月29日、3月30日为周六日），应发工资为514元［=52元／天×7天＋10元／小时×15小时（工作日加班）］。劳动合同书显示的试用期薪金1350元／月与工资表显示的试用期薪金52元／天，以及美达厂主张的试用期薪金52元／天之间并不一致，美达厂提供的证据之间自相矛盾，且杨有宣对美达厂关于杨有宣的工资为1350元／月的主张不予确认，故本院对美达厂关于杨有宣受伤前工��为1350元／月的主张不予采信。杨有宣提交的工资证明有原件，且美达厂确认该工资证明由美达厂出具，虽然美达厂主张工资证明中显示的杨有宣工资为2600元／月不属实，但是除了劳动合同书、工资表之外，美达厂并未提供其他证据证明其主张，而美达厂提交的劳动合同书、工资表又存在矛盾之处，故本院对工资证明予以采纳，并采信杨有宣关于工资为2600元／月的主张。据此并根据《广东省工伤保险条例》第三十四条，计算得出杨有宣应得一次性伤残补助金23400元（=2600元／月×9个月）、一次性工伤医疗补助金5200元（=2600元／月×2个月）。又根据《广东省工伤保险条例》第五十八条，扣除东莞市社会保险基金管理中心已经向杨有宣支付的一次性伤残补助金12150元、一次性工伤医疗补助金2931元，美达厂应向杨有宣支付一次性伤残补助金差额11250元（=23400元-12150元）、一次性工伤医疗补助金2269元（=5200元-2931元）。对美达厂无需向杨有宣支付一次性伤残补助金差额11250元、一次性工伤医疗补助金差额2269元的诉请，本院不予支持。二、杨有宣的离职原因。美达厂提交的职工进厂规定有原件，且杨有宣确认职工进厂规定上的签名为其本人所签，故本院对职工进厂规定的真实性予以采纳，并认定杨有宣知悉职工进厂规定的内容。职工进厂规定显示“职工连续或者月累积旷工二天者，厂方有权作出自动离职处理”。但是，美达厂出具的工资证明显示杨有宣在2013年4月2日发生交通事故后请假住院及休息，而美达厂主张在2013年4月5日以杨有宣旷工为由按杨有宣自动离职处理，自相矛盾且无事实和法律依据，故本院采信杨有宣的主张，认定美达厂在2013年7月5日违法解除与杨有宣之间的劳动关系。根据《广东省工伤保险条例》���三十四条第二款第（二）项，美达厂应向杨有宣支付一次性伤残就业补助金20800元（=2600元／月×8个月）。又根据《工伤保险条例》第三十三条第一款，美达厂应向杨有宣支付2013年4月2日至2013年7月5日停工留薪期工资8060元（=2600元／月×3个月＋2600元／月÷30天×3天）。又根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条、第四十七条第一款，美达厂应向杨有宣支付违法解除劳动关系的赔偿金2600元=（2600元／月×0.5个月×2）。杨有宣在仲裁阶段诉请的解除劳动关系的经济补偿金2600元实为违法解除劳动关系的赔偿金2600元。对美达厂仅需向杨有宣支付一次性伤残就业补助金10800元、2013年4月2日至2013年7月5日停工留薪期工资4185元、解除劳动关系经济补偿金675元的诉请，本院不予支持。综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条、第四十七条第一款，《工伤保险条例》第三十三条第一款，《广东省工伤保险条例》第三十四条、第五十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、确认原告东莞市凤岗美达五金模具制品厂与被告杨有宣之间的劳动关系已于2013年7月5日解除；二、限原告东莞市凤岗美达五金模具制品厂于本判决发生法律效力之日起三日内向被告杨有宣支付一次性伤残补助金差额11250元、一次性工伤医疗补助金差额2269元、一次性伤残就业补助金20800元；三、限原告东莞市凤岗美达五金模具制品厂于本判决发生法律效力之日起三日内向被告杨有宣支付2013年4月2日至2013年7月5日的停工留薪期工资8060元；四、限原告东莞市凤岗美达五金模具制品厂于本判决发生法律效力之日起三日内向被告杨有宣支付违法��除劳动合同赔偿金2600元；五、驳回原告东莞市凤岗美达五金模具制品厂的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元，由原告东莞市凤岗美达五金模具制品厂负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。代理审判员  周知秋二〇一四年六月五日书 记 员  刘 轶附相关法律法规条文：1.《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续��行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。2.《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。3.《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。4.《工伤保险条例》第三十三条第一款：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。5.《广东省工伤保险条例��第三十四条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。（二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。6.《广东省工伤保险条例》第五十八条：用人单位少报职工工资，未足额缴纳工伤保险费，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，工伤保险待遇差额部分由用人单位向工伤职工补足。7．《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。