上海市青浦区人民法院民 事 判 决 书（2013）青民四(民)初字第2579号原告朱运标，男，1961年11月3日出生，汉族，户籍所在地安徽省。委托代理人陈结根，上海虹法律师事务所律师。被告上海跃清金属结构件有限公司，住所地上海市青浦区。法定代表人俞建明，总经理。委托代理人陈勇，上海昌申律师事务所律师。原告朱运标诉被告上海跃清金属结构件有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2013年11月28日立案受理后，依法由代理审判员陈薇独任审判。本案于2014年1月13日第一次公开开庭进行了审理，原告朱运标及其委托代理人陈结根、被告上海跃清金属结构件有限公司的委托代理人陈勇到庭参加诉讼。本院根据被告上海跃清金属结构件有限公司的申请，于2014年2月26日委托司法鉴定科学技术研究所司法鉴定中心对被告提供的《付款凭单》上的字迹是否同时形成进行鉴定。本案于2014年6月12日再次公开开庭进行了审理，原告朱运标及其委托代理人陈结根、被告上海跃清金属结构件有限公司的委托代理人陈勇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告朱运标诉称：其于2003年7月16日进入被告处从事电焊工作，当时没有签订劳动合同，直至2010年4月12日原告发生工伤(十级)之后才倒签了一份劳动合同，该劳动合同截止期限为2012年12月30日。在合同期内，因被告经济困难便与原告就补偿项目及数额达成了约定，然而协议签订后至今被告仍未支付钱款给原告。仲裁过程中，被告篡改的《付款凭单》导致原告的请求未获支持。为维护自身合法权益，原告诉诸法院，要求判令被告支付原告：1、一次性伤残补助金人民币31,000元；2、一次性医疗补助金12,993元；3、一次性就业补助金12,993元；4、医疗费1,982元、车费118元、工伤鉴定费350元、营养费600元；5、解除劳动合同的经济补偿金32,000元；6、高温费1,600元(2011年6月至2011年9月、2012年6月至2012年9月)；7、2012年应休未休年休假工资差额1,471元。被告上海跃清金属结构件有限公司辩称：对裁决结果无异议，同意按照裁决结果支付款项。经开庭审理查明：原告系外省市来沪从业人员，在被告处担任电焊工。双方于2010年4月12日签订了一份期限为2010年1月1日至2012年12月30日的劳动合同，约定原告的基本工资为1,850元(满200小时)，若超过200小时，超出部分的工资小时单价以1.5倍计。2010年9月14日工作期间，原告在公司车间内操作压机加工产品时，左手被产品打伤后，左足又被掉落的产品砸伤。2011年6月24日，原告该事故经上海市青浦区人力资源和社会保障局认定属于工伤。2011年8月19日，原告伤情经上海市青浦区劳动能力鉴定委员会鉴定为因工致残程度十级。2012年7月2日，原、被告就原告工伤赔偿事宜达成协议，约定被告支付原告伤残费31,000元、医疗费1,982元、车费118元、工伤鉴定费350元、营养费600元，合计34,050元，从2012年7月起每月支付原告3,000元，至2013年5月份付完。2012年12月25日，被告以伤残补助费的名义支付原告2,000元。经查询社会保险缴费信息，被告按最低缴费基数为原告缴纳了2011年8月至9月的上海市城镇社会保险费、2011年10月至2012年5月期间欠缴、2012年6月起至2013年1月被告暂停结算，原告社会保险关系于2013年1月转出。被告以现金形式发放原告工资，对原告实行纸卡考勤管理形式。又查明：被告于2013年3月21日出具证明一份，主要内容为：我厂因为资金链断裂而停业解散，原告是我厂停业前员工。该证明为被告员工杨瑞媛书写，并加盖被告公章。原告提供的工伤认定申请表显示原告首次参加工作时间为2003年7月16日，该信息为被告员工杨瑞媛填写并加盖被告公章。上海有华职业介绍所于2013年3月22日向被告出具一份询问函，就原告自述情况向被告核实，其后所附原告自述的内容包括：原告于2003年7月16日到被告处工作，因被告经营亏损正准备改换经营方式，欲与他人合作，故而与原告口头协商解除了双方劳动关系。回执意见处填写为“以上情况属实”，并加盖了被告公章。被告工商注册成立日期为2006年9月20日，上海菲汀机械零部件有限公司(以下简称菲汀机械)的工商注册成立日期为2001年11月16日，法定代表人为杨瑞媛。杨瑞媛同时系被告处员工。另查明：原告于2013年3月25日申请仲裁，要求被告支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、工伤医疗费、车费、劳动能力鉴定费、营养费、解除劳动合同经济补偿、2012年未休年休假工资差额、2011年6月至9月、2012年6月至9月高温津贴。上海市青浦区劳动人事争议仲裁委员会经审理裁决被告支付原告一次性工伤待遇、车费、劳动能力鉴定费、工伤医疗费、营养费差额2,050元、2012年未休年休假工资差额742.50元、2011年6月至9月、2012年6月至9月高温津贴1,600元，对原告的其他请求不予支持。原告不服该裁决，遂诉诸本院。再查明：被告申请对其提供的日期为“2012年7月31日”、受款人签收为“朱运标”的《付款凭单》中金额一栏“叁万元正”及“30000”的最末一位数字是否与付款凭单中的其他内容同时形成进行鉴定。2014年5月19日，司法鉴定科学技术研究所司法鉴定中心出具鉴定意见书，鉴定结论为：检材上金额处填写的“叁万元正”、“3000、0、/”中的最后一个数字“0”及其后顿号与其他填写字迹不是一次书写形成。被告为此支付鉴定费2,000元。以上查明的事实，有原、被告的陈述；劳动合同、工伤认定书、鉴定结论书、协议书、收条、证明、询问函、工伤认定申请表、工商信息、档案机读材料、司法鉴定意见书、鉴定费发票、青劳人仲(2013)办字第827号裁决书等证据予以佐证，并经庭审质证属实，本院予以确认。本案审理过程中，原告称：其于2003年7月16日进入菲汀机械担任锅炉工，2006年菲汀机械变更为被告，同时变更了厂址，但是老板和员工都没有变化。原告和菲汀机械没有签订劳动合同，和被告签订过一份劳动合同。原告在被告处工作至2013年3月21日，被告称资金链断裂，让员工出去找工作。原告认为双方解除劳动关系，被告应支付原告经济补偿金，原告按照3,200元/月的标准计算了10年。原告的工资标准与合同约定一致，另有加班工资，被告未发放过高温费。原告2012年的年休假应为5天，实际没有休过，亦未支付年休假工资。双方2012年7月2日所签的协议书中，原告仅拿到了5,000元，分别为2012年7月31日3,000元及2012年12月25日的2,000元，其余均未拿到。2012年7月31日的付款凭单中的金额“30000”的最后一个“0”及大写金额系事后添加，原告当时实际拿到3,000元。原告为证明其主张提供下列证据：2012年7月31日的付款凭单复印件，证明原告只收到3,000元，原件在被告处。被告对该证据不予认可。被告称：原告2010年1月1日入职，工作至2013年3月22日，原告自己不来了。原告2012年8月口头请假，之后再也没有来上过班。被告没有和原告解除劳动关系。原告的工资为计件工资制，保底工资1,450元/月，2012年高温费没有支付，因为原告2012年8月之后就不来上班了。被告在春节安排了原告年休假，故无需支付年休假工资，被告处没有相关证据。双方2012年7月2日所签的协议书中的款项被告已全部付清，其中2012年7月31日支付了30,000元，2012年12月25日支付了2,000元，当时谈好32,000元全部了结，但未签订书面协议，以支付为准。被告2012年7月31日实际支付原告30,000元，一开始说给原告3,000元，所以付款凭单上写了“3000”，后来又说一次性解决付30,000元，就在未更换付款凭单的情况下，在原先的“3000”后面添加了一个“0”，因桌上有两支笔，添加时更换了笔，所以付款凭单中“财务主管”的签字、“叁万元正”、“30000”的最后一个“0”及数字分隔符都是更换笔后填写的。菲汀机械和被告原是同一法定代表人俞建明，后菲汀机械于2013年变更法定代表人为杨瑞媛。被告为证明其主张提供下列证据：2012年7月31日付款凭单，证明被告在当日支付了原告30,000元。原告对该证据有异议，称原告签字时，该付款凭单上的大写金额没有写，小写金额是“3000”。根据庭审确认的事实，本院认为：原告系外省市来沪从业人员，且其工伤认定的做出时间为2011年6月24日，故其应按照当时上海市外来从业人员综合保险办法的相关规定享受一次性工伤保险待遇。因该待遇金额已包含伤残补助金、伤残津贴、生活护理费和工伤复发医疗费等各类费用，故对原告要求被告支付一次性伤残补助金、一次性医疗补助金及一次性就业补助金的诉讼请求，本院不予支持。被告未为原告缴纳工伤受伤当月的外来从业人员综合保险费，故应承担原告工伤待遇赔偿责任。现原、被告双方就原告的工伤赔偿事宜已达成书面协议，该金额亦符合原告的因工致残程度等级及相关的规定，于法无悖，被告应按照该协议书向原告支付相关款项。原、被告双方对该协议书的履行情况存在争议，现司法鉴定意见书显示被告提供的2012年7月31日的付款凭单中的金额处填写的“叁万元正”、“3000、0、/”中的最后一个数字“0”及其后顿号与其他填写字迹并非一次书写形成，符合原告对该付款凭单的陈述，亦符合双方协议书中约定的付款方式，而被告对付款凭单形成的陈述不符合鉴定结论，被告亦未对此提供相应的证据，故对原告主张其2012年7月31日收到工伤赔偿款3,000元的主张，本院予以采纳。综上，扣除被告于2012年7月31日支付的3,000元及2012年12月25日支付的2,000元，被告应支付原告协议书中约定的伤残费、医疗费、车费、工伤鉴定费及营养费差额29,050元。原、被告双方对原告的入职时间存在争议，原告主张其2003年7月16日进入菲汀机械工作，后转入被告处工作至双方劳动关系解除。现根据被告的陈述，其与菲汀机械原属同一法定代表人所有，而菲汀机械的现法定代表人亦同时在为被告工作，可见菲汀机械与被告之间存在一定的工作及业务关联，且原告的工伤认定申请表、上海有华职业介绍所询问函及回执中均明确了原告的入职时间为2003年7月16日，并加盖了被告公司的公章，故虽然被告的工商注册成立日期在2003年7月16日之后，但原告提供的两份不同时间形成的证据已足以证明被告对原告工作年限的追认，故对原告的主张，本院予以采纳。根据被告2013年3月21日出具的证明、上海有华职业介绍所询问函及回执的内容，原、被告之间的劳动关系系因被告提出解除并与原告协商一致而解除，故被告应按照原告的工作年限及劳动合同解除前十二个月原告的月平均工资(剔除加班工资)支付原告解除劳动合同经济补偿金。现被告作为用人单位未提供原告的工资支付记录，应承担举证不能的不利后果，而原告主张的工资标准符合双方劳动合同的约定，故根据双方劳动合同约定的工资标准折算，原告正常出勤的月工资为1,512.06元，故被告应支付原告解除劳动合同经济补偿金15,120.60元。被告主张其已安排原告2012年年休假，但未提供相应的证据予以证明，原告对此亦不予认可，故对被告的主张，本院不予采纳。现原告主张其2012年应休年休假为5天，于法无悖，故被告应按照原告2012年正常出勤的月工资标准1,512.06元的300%，并扣除已经支付的100%，支付原告2012年未休年休假工资差额695.20元。现仲裁裁决被告支付原告2012年未休年休假工资差额742.50元，被告对此无异议，故被告应按照仲裁裁决结果支付原告2012年未休年休假工资差额742.50元。仲裁裁决被告支付原告2011年6月至2011年9月、2012年6月至2012年9月期间高温费1,600元，原、被告双方对此均无异议，故被告应按照仲裁裁决结果支付原告2011年6月至2011年9月、2012年6月至2012年9月期间高温费1,600元。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十三条第一款第(三)项、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第(二)项、第四十七条第一款之规定，判决如下：一、被告上海跃清金属结构件有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告朱运标伤残费、医疗费、车费、工伤鉴定费及营养费差额29,050元；二、被告上海跃清金属结构件有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告朱运标解除劳动合同经济补偿金15,120.60元；三、被告上海跃清金属结构件有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告朱运标2012年未休年休假工资差额742.50元；四、被告上海跃清金属结构件有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告朱运标2011年6月至2011年9月、2012年6月至2012年9月期间高温费1,600元；五、驳回原告朱运标的其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，减半收取计5元，由原告朱运标、被告上海跃清金属结构件有限公司各半负担；本案鉴定费2,000元，由被告上海跃清金属结构件有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。代理审判员 陈 薇二〇一四年六月二十日书 记 员 李莹晖附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十三条第一款劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：……（三）因工伤残或者患职业病；……。二、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；……。第四十七条第一款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。