山东省临朐县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁0724民初214号 原告：张建霞。 委托诉讼代理人：傅绍坤，临朐山旺法律服务所法律工作者。 被告：山东伟盛铝业有限公司。 委托诉讼代理人：高树波，临朐冶源法律服务所法律工作者。 原告张建霞与被告山东伟盛铝业有限公司（以下简称伟盛公司）劳动争议、伟盛公司与张建霞劳动争议纠纷案，本院立案受理后，依法适用简易程序，将两案合并，公开开庭进行了审理。原、被告的委托诉讼代理人均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 张建霞向本院提出诉讼请求：依法重新审理原、被告之间的劳动争议纠纷一案并判令被告承担诉讼费用。事实和理由：原告自2011年4月份到被告处从事仓库保管员工作至今，期间每月工作28天以上，月平均工资3000元。2018年7至10月份工资被告无理拒不发放，加班工资拒不支付，社会保险费也拒不缴纳，其行为侵害了原告的合法权益，为此提起仲裁，要求：1、解除劳动关系；2、支付2018年7至10月工资10250元及拖欠工资应承担的经济补偿金2562.50元；3、支付经济补偿金24000元；4、支付加班工资51211元；5、支付2018年9月份病假工资3000元；6、补缴2011年4月至今的养老及医疗保险。临劳人仲案字[2018]第314号仲裁裁决书认定事实部分不清，未予支持加班工资错误，请求依法重新公正审理原、被告间的劳动争议。 被告伟盛公司辩称，原告的起诉没有事实和法律依据，依法应予驳回。 伟盛公司向本院提出诉讼请求：依法重新审理原、被告之间的劳动争议纠纷并由被告承担诉讼费用。事实和理由：2018年，张建霞向临朐县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资、经济补偿金等。临朐县劳动人事争议仲裁委员会所作临劳人仲案字[2018]第314号仲裁裁决书认定事实不清，请求依法重新审理原、被告间的劳动争议。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述及双无异议的有效证据，本院认定如下事实： 原告张建霞于2018年10月23日向临朐县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求伟盛公司支付2018年7月至10月工资10250元、经济补偿金2562.50元、未签订劳动合同经济补偿金24000元、加班工资51211元、2018年9月份病假工资3000元、补缴2011年4月至2018年11月的养老保险及医疗保险。2018年10月24日仲裁申请书送达伟盛公司，由孟卫东签收。临朐县劳动人事争议仲裁委员会审理后，作出临劳人仲案字[2018]第314号仲裁裁决书，裁决：1、双方解除劳动关系；2、伟盛公司支付张建霞工资8955元、经济补偿金23880元、病假工资1384元；3、驳回张建霞的其他仲裁请求。原、被告均认可裁决双方解除劳动关系；张建霞对仲裁裁决未支持加班工资不服，伟盛公司对裁决支付经济补偿金、工资、病假工资不服。 张建霞工作期间伟盛公司未给其缴纳社会保险。 双方对以下事实和证据存在争议： 一、张建霞的工作岗位、入职离职时间及原因。 张建霞主张2011年4月入职，工作岗位为仓库保管员，2018年10月23日离职；伟盛公司则主张张建霞的入职时间为2017年6月，工作岗位是综合车间零工，2018年8月份辞职。 1、张建霞提供工作证及工作胸牌各一个，均载明单位为伟盛公司，部门为材料库。被告质证提出异议，但未提供反驳证据。 2、张建霞提供《山东伟盛铝业有限公司2018年7月1日前工业园入职员工名单》，该名单中序号86为张建霞，载明入职时间为2011年4月8日、部门为材料库。该名单中公司领导一栏中序号3为李长征，办公室一栏中序号45为孟卫东。孟卫东在该名单下端签名，李长征签名并签署“已核实”，二人落款时间均为2018年9月14日。张建霞称该名单系2018年仲秋节期间发放福利所用。伟盛公司对该证据提出异议，但未提供反驳证据。 3、张建霞提供《采购入库单》复印件、原件各一宗、用以记录购入材料流水明细的工作手册三本，该宗证据中部分有许勇、马雪等人签名，而许勇、马雪等人亦在《山东伟盛铝业有限公司2018年7月1日前工业园入职员工名单》中。伟盛公司对该宗证据提出异议，但未提供反驳证据。 4、伟盛公司未就张建霞系自动辞职提供证据。 二、是否签订书面劳动合同。 张建霞主张未签订书面劳动合同，伟盛公司对是否签订书面劳动合同当庭表示需核实，但其未提供核实情况亦未提供书面劳动合同。 三、张建霞每月工作日、工资标准及支付情况、是否请病假、是否存在加班事实。 张建霞主张每月工作28天，月工资3000元，工资发放至2018年6月份，2018年9月份请病假1个月；伟盛公司则主张张建霞为零工，月平均工资1800-1900元，已足额发放完毕。 5、张建霞提供考勤表复印件一份，记载张建霞出勤分别为：2017年10月28天、2018年1月26天、2018年3月28天、2018年4月28天、2018年5月29天、2018年7月29天、2018年7月29天、2018年8月25天、2018年9月3.5天。张建霞据此按每月计薪天数21.75天、每月工作日20.83天、每月出勤28天主张24个月的加班工资47500元。伟盛公司质证认为考勤表系复印件，不予认可。 6、张建霞提供银行交易明细一宗，其中部分交易的“摘要”显示为工资，对方户名为“山*司”。伟盛公司提出异议，但未提供反驳证据。 7、张建霞提供2018年7月、8月份工资发放明细表复印件二份，7月份工资为3303元，签收人一栏标注为延期发放，8月份工资为2838元。张建霞称该证据原件在伟盛公司，是其用手机拍摄。伟盛公司对该宗证据不认可。 8、张建霞提供住院病例、诊断证明书及与陈发珍、孟卫东的微信聊天记录，证明张建霞2018年9月8日因生病用微信向材料库主任陈发珍及人办资源孟卫东请假的事实。伟盛公司对该宗证据有异议，认为张建霞未证明聊天对象确系陈发珍、孟卫东，公司并没有张建霞的诊断证明，对陈发珍、孟卫东的职务也有异议。陈发珍在《山东伟盛铝业有限公司2018年7月1日前工业园入职员工名单》中序号85，部门为材料库。 对以上有争议的事实和证据，本院分析认定如下： 对张建霞提供的第1-3组、6-8组证据，伟盛公司虽提出异议，但均未提供反驳证据，本院认定张建霞提供的证据为有效证据。伟盛公司认可与张建霞存在劳动关系，因此应当提供由其掌握的劳动合同、考勤表、工资表等证据，但伟盛公司均未提供。据此可以认定张建霞2011年4月8日入职伟盛公司任仓库保管员，2018年10月23日离职，工作期间月平均工资为2985元；2018年9月张建霞请病假；2018年7、8、9、10月份工资未发放，其中9月份为病假工资。张建霞主张存在加班，但其仅提供考勤表复印件，并不足以证明加班事实，故本院认定张建霞主张加班证据不足。 本院认为，原告张建霞自2011年4月入职被告伟盛公司，双方建立合法有效的劳动关系，伟盛公司作为用人单位应当与张建霞订立书面劳动合同，及时足额发放劳动报酬，并依法为劳动者缴纳社会保险费。双方均认可劳动关系已解除，不违反法律规定，本院予以确认，双方解除时间应为伟盛公司签收张建霞的仲裁申请之日。伟盛公司应发放张建霞2018年7、8、10月份工资8955元；2018年度临朐县最低工资为1730元/月，故张建霞9月份的病假工资应为1384元（1730×80%）。张建霞以伟盛公司未缴纳社会保险为由要求解除劳动关系并主张经济补偿金，应予支持，故伟盛公司应支付张建霞经济补偿金为23880元（2985元/月×8月）。缴纳社会保险费不属于人民法院民事审案的审理范围，本院对张建霞的该主张不予支持。张建霞主张加班工资，但未就加班事实提供充分有效的证据，因此本院对张建霞的该项主张不予支持。张建霞仲裁时要求伟盛公司支付拖欠工资经济补偿金及未签订劳动合同经济补偿金，但仲裁裁决未予支持，张建霞对仲裁不予支持表示认可，故本院对张建霞的该主张亦不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，参照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《山东省企业工资支付规定》第二十六条规定，判决如下： 一、山东伟盛铝业有限公司与张建霞于2018年10月24日解除劳动关系； 二、山东伟盛铝业有限公司支付张建霞拖欠工资8955元、病假工资1384元、经济补偿金23880元，共计34219元，于本判决生效之日起十日内付清； 三、山东伟盛铝业有限公司无需支付原告张建霞加班工资、拖欠工资经济补偿金、未签订书面劳动合同经济补偿金。 四、驳回张建霞要求缴纳养老保险及医疗保险的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由伟盛公司承担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省潍坊市中级人民法院。 审判员  孙洪魁 二〇一九年三月二十五日 书记员  沈广磊