山东省济南市历下区人民法院民 事 判 决 书(2018)鲁0102民初8439号原告：刘志娥,女，汉族，1986年10月3日出生，住山东省肥城市。委托诉讼代理人：赵雨强，山东瀛岱律师事务所律师。委托诉讼代理人：唐玉林，山东瀛岱律师事务所实习律师。被告：济南新东方学校，住所地济南市。法定代表人：许顺康，校长。委托诉讼代理人：魏传亮，男，系该单位员工。委托诉讼代理人：毕晓燕，女，系该单位员工。原告刘志娥与被告济南新东方学校劳动争议纠纷一案，本院于2018年9月28日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告刘志娥的委托诉讼代理人赵雨强，被告济南新东方学校的委托诉讼代理人魏传亮、毕晓燕到庭参加诉讼。本案现已审理终结。刘志娥向本院提出诉讼请求：1.依法判决济南新东方学校向刘志娥出具终止劳动关系证明书；2.依法判决济南新东方学校向刘志娥支付1.5万元奖金；3.依法判决济南新东方学校向刘志娥支付2017年8月至2018年6月的工资（126291—2017.8-2017.12已发工资数额）112291元；4.依法判决济南新东方学校向刘志娥支付生育津贴及生产费用53785.6元；5.依法判决济南新东方学校按照刘志娥的实际工资数额为刘志娥补交自2010年7月至2018年6月的社会保险费的差额；6.依法判决济南新东方学校向刘志娥支付违法解除劳动关系赔偿金183696元；7.依法判决济南新东方学校承担本案的诉讼费用。事实与理由：刘志娥自2010年7月入职济南新东方学校处，2013年4月1日与济南新东方学校建立无固定期限劳动关系。刘志娥自2014年6月1日起升任数学小初项目对接人，负责教师招聘、管理、培训、教学等全面工作。2017年8月济南新东方学校在未与刘志娥协商同意的情况下，擅自变更了其职务，并且停止刘志娥的教学授课工作，期间只给刘志娥按每月2000余元支付工资，济南新东方学校的行为严重违反了劳动法律法规的规定。刘志娥至今已怀孕3个多月，并且已经通知了济南新东方学校，济南新东方学校又于2018年6月29日书面通知刘志娥，与刘志娥违法解除劳动关系，依法应承担赔偿责任。刘志娥在济南新东方学校工作期间，济南新东方学校未依法按照刘志娥的实际工资缴纳社会保险费用，因此，刘志娥要求济南新东方学校依法为刘志娥补缴该期间的社保费用。上述请求，请贵院依法公证判决。济南新东方学校辩称，2017年暑期，经一对一部门反映刘志娥私自在外开设班课教学。部门对其劝勉谈话。2017年9月6日应其要求济南学校领导与其面谈，承认自2017年4月份开始辅导学生授课，教授7、8人。2018年3月2日“刘老师培优”辅导班在历山吉第门头房正式开业。刘志娥自2017年8月10日后未到岗工作，其行为严重违反《新东方教育科技集团教师行为准则》、《员工手册》及《济南新东方学校管理规章制度》。经多次沟通无果，2018年6月27日，学校人力资源部征求学校职工代表大会意见后，做出解除与其劳动合同的决定并书面向职工代表大会呈报。2018年6月29日，学校向其发出《解除劳动合同通知书》，按照严重违反单位规章制度及违反劳动合同约定予以解除劳动合同。关于刘志娥要求出具终止劳动关系证明书的请求，济南新东方学校已经于2018年6月29日向其送达《解除劳动合同通知书》，具有该证明效力，刘志娥已签收。关于刘志娥要求济南新东方学校向其支付1.5万元奖金的请求，管理者奖金单位会依照约定与其签署《岗位绩效说明书》或《任务书》，经查单位自2015年6月1日后未与其签署相关文件，也就不存在额外管理者奖金。关于刘志娥要求济南新东方学校支付2017年8月至2018年6月的工资112291元的请求，刘志娥自2017年8月之后未到岗工作，未付出劳动成果，不应支付该报酬，且在此期间单位为其垫付了五险一金个人应承担金额。关于刘志娥要求济南新东方学校支付生育津贴及生产费用53785.6元的请求，刘志娥严重违反用人单位规章制度，济南新东方学校按照法律规定解除劳动合同于法有据，且该项费用无法确定。员工在职期间单位为其正常缴纳社保，社保差额部分超出司法裁决受理范围且补缴差额需要本人或授权人到场办理，在仲裁结束后对方未予配合办理。关于刘志娥要求支付违法解除劳动合同赔偿金183696元的请求，刘志娥表现严重违反《新东方教育科技集团教师行为准则》第十五条“新东方教师应遵守职业道德，不得在同业竞争机构任职，不得自行设立经营或与他人合伙经营与新东方从事业务有竞争关系的机构”、第三十七条“凡违反本准则相关条款的，视情节轻重予以相应处罚。处罚方式包括但不限于以下方式：警告、通报批评、取消参与集团范围内的任何评优活动、停课、解除《劳动合同》或《劳务合同》。”按照集团公示的《员工手册》劳动合同解除与终止3.2条规定“有下列情形之一的，视为严重违反公司的劳动纪律和规章制度，公司可随时解除与员工的劳动合同，且不支付任何形式的经济补偿金，并可根据实际情况要求员工赔偿由此给公司带来的损失；3.2.8一个月内累计旷工达三天或一年内累计旷工达五天的”。《济南新东方学校管理规章制度》9.2.1条款规定属于严重违反学校规章制度，予以解除劳动合同且不支付任何赔偿金和补贴情形包括：“严重违反学校劳动纪律和教师管理制度的”“未经单位许可接受其他组织或个人的聘用、提供任何劳动者，或自行设立经营或与他人合伙经营与新东方从事业务有竞争关系的机构的”、“不事先通知且事后无正当书面理由连续不到岗三日或以上者，或半年内旷工累计达5个工作日以上，一年内旷工累计达10个工作日以上的；”。综上所述，刘志娥的仲裁请求是没有任何法律和事实依据的，恳请法院依法驳回刘志娥的相关申诉请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2010年7月，刘志娥入职济南新东方学校处工作。2010年8月至2018年5月期间济南新东方学校为刘志娥缴纳社会保险费。刘志娥在济南新东方学校工作期间，私自在外开设教育培训辅导班。济南新东方学校经职工代表大会同意后于2018年6月29日济南新东方学校向刘志娥出具《解除劳动合同通知书》，载明因刘志娥严重违反学校规章制度，济南新东方学校与其解除劳动关系。2018年7月30日，刘志娥以济南新东方学校为被申请人，向济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.依法裁决济南新东方学校向刘志娥出具终止劳动关系证明书；2.依法裁决济南新东方学校向刘志娥支付1.5万元奖金；3.依法裁决济南新东方学校向刘志娥支付2017年8月至2018年6月的工资（126291—2017.8-2017.12已发工资数额）112291元；4.依法裁决济南新东方学校向刘志娥支付生育津贴及生产费用53785.6元；5.依法裁决济南新东方学校按照刘志娥的实际工资数额为刘志娥补交自2010年7月至2018年6月的社会保险费的差额；6.依法裁决济南新东方学校向刘志娥支付违法解除劳动关系赔偿金183696元；7.依法裁决济南新东方学校承担本案的诉讼费用。2018年9月11日，济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会作出济历下劳人仲案〔2018〕693号裁决书，裁决：一、济南新东方学校向刘志娥出具解除或终止劳动合同证明书；二、驳回刘志娥的其他仲裁请求。刘志娥不服该裁决书，在法定期限内提起诉讼。另查明，济南新东方学校按照底薪加提成的方式发放工资，自2017年7月份起，刘志娥每月扣除公司代扣代缴社会保险费的基本工资为2116元。济南新东方学校向刘志娥发放2017年8月工资8588.92元、2017年9月工资4175.12元、2017年10月工资2116元、2017年11月工资2116元、2017年12月工资2116元。济南新东方学校为刘志娥缴纳了2018年1月至2018年5月的社会保险费及住房公积金1384元，2018年6月份的未缴纳。又查明，《新东方教育科技集团员工手册》（2013财年修订）第十五条规定新东方教师应遵守职业道德，不得在同业竞争机构任职，不得自行设立经营或与他人合伙经营与新东方从事业务有竞争关系的机构。2018年6月28日，济南新东方学校通过电子邮箱将经过民主程序制定的《济南新东方学校管理规章制度》进行公示，该制度第9.2.1条规定属于严重违反学校规章制度，予以解除劳动合同且不支付任何赔偿金和补贴情形包括：未经单位许可接受其他组织或个人的聘用、提供任何劳动者，或自行设立经营或与他人合伙经营与新东方从事业务有竞争关系的机构的。本院认为，自2010年7月至2018年6月29日，刘志娥与济南新东方学校之间系劳动关系。对于刘志娥请求依法裁决济南新东方学校向刘志娥出具终止劳动关系证明书的诉讼请求，仲裁裁决作出以后，济南新东方学校未就相应的裁决结果提起诉讼，本院对该部分仲裁裁决结果予以确认。对于依法判决济南新东方学校向刘志娥支付1.5万元奖金的诉讼请求，刘志娥所提供的证据无法证实济南新东方学校应支付其奖金，故对该项诉讼请求，本院不予支持。对于依法裁决济南新东方学校向刘志娥支付2017年8月至2018年6月的工资112291元的诉讼请求，自2017年8月至2018年6月，济南新东方学校主张因刘志娥未到岗提供劳动，连续旷工超过三日，故不应向其支付报酬，但济南新东方学校未举证证实，故本院不予采信。刘志娥称济南新东方学校在上述期间未给其安排授课课程，故在上述期间济南新东方学校应每月支付刘志娥基本工资2116元。因济南新东方学校已向刘志娥足额支付2017年8月至2017年12月的工资，本院依法确认济南新东方学校再向刘志娥支付2018年1月至2018年6月期间工资2116元×6=12696元。对该项诉讼请求，本院予以部分支持。对于依法裁决济南新东方学校向刘志娥支付生育津贴及生产费用53785.6元的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。对于依法判决济南新东方学校按照刘志娥的实际工资数额为刘志娥补交自2010年7月至2018年6月的社会保险费差额的诉讼请求，不属于人民法院受理劳动争议案件的受案范围，本院不予处理。对于依法判决济南新东方学校向刘志娥支付违法解除劳动关系赔偿金183696元的诉讼请求，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的”。本案中，刘志娥私自在外开设辅导班的行为违反济南新东方学校《新东方教育科技集团员工手册》（2013财年修订）第十五条规定和《济南新东方学校管理规章制度》第9.2.1条规定，属于严重违反学校规章制度，济南新东方学校与其解除劳动关系并无不当。刘志娥要求济南新东方学校支付违法解除劳动关系赔偿金的请求，于法无据，故本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十九条、第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下：一、被告济南新东方学校向原告刘志娥出具终止劳动关系证明书；二、被告济南新东方学校于本判决生效之日起十日内向原告刘志娥支付2018年1月至2018年6月期间工资12696元；三、驳回原告刘志娥请求被告济南新东方学校支付1.5万元奖金的诉讼请求；四、驳回原告刘志娥请求被告济南新东方学校支付生育津贴及生产费用53785.6元的诉讼请求；五、驳回原告刘志娥请求被告济南新东方学校支付违法解除劳动关系赔偿金183696元的诉讼请求；六、驳回原告刘志娥超出部分的诉讼请求。若未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告济南新东方学校负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，同时预缴上诉费，上诉于山东省济南市中级人民法院。审 判 长  刘 勇人民陪审员  官秀英人民陪审员  胡丽颖二〇一九年三月十一日书 记 员  王 凤