山东省潍坊高新技术产业开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）鲁0791民初527号 原告：冯效武，男，1976年1月1日生，汉族。 委托诉讼代理人：陈蓉，山东骏博律师事务所律师。 被告：潍坊特钢集团有限公司，住所地：潍坊钢厂工业园潍钢东路，统一社会信用代码：91370700165557771P。 法定代表人:于光富，总经理。 委托诉讼代理人：王建斐，山东日中律师事务所律师。 原告冯效武与被告潍坊特钢集团有限公司（以下简称“潍坊特钢公司”）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原、被告的委托诉讼代理人均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告冯效武向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告经济补偿金94141.41元、带薪年休假工资差额53551.12元、停工留薪期工资105088.08元、一次性伤残就业补助金77600元、加班费157029.6元、护理费20000元、伙食补助费1530元、交通费3000元，共计511940.21元；2、限期被告为原告办理社会保险关系转移手续。事实与理由：原告于1997年4月5日入职到被告处工作。2016年3月19日，原告在维修转炉氧枪刮渣器时受伤，被诊断为：腰3骨折，双跟骨闭合粉碎性骨折、左手外伤。2016年7月7日经高新区劳动局认定为工伤。2017年7月31日，潍坊市劳动能力鉴定委员会出具潍劳鉴[2017]第17070372号“鉴定结论通知书”，鉴定结论为冯效武劳动功能障碍程度为捌级。因用人单位违反《劳动合同法》的有关规定，存在不支付停工留薪期待遇、不缴纳和不足额缴纳社会保险、不支付加班费等违法行为，原告于2017年6月14日通知被告解除劳动合同，并于2017年8月8日向高新区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁委于2017年11月6日作出裁决书，原告不服该裁决，提起诉讼，请求判如所请。 被告辩称，原告的各项请求没有事实和法律依据，上述费用不应当支付。2017年10月1日，双方签订离职协议，约定双方2007年10月1日签订的劳动合同，因原告个人原因提出离职申请，被告同意原告的辞职请求，双方就劳动关系解除事由达成协议，内容为自2017年10月1日起解除双方劳动合同，双方权利义务终止，原告工资结算至离职之日，支付时间为被告正常发放工资时间，不拖欠原告的工资。签订协议后。原告不得以任何方式向被告提出任何要求或主张任何权利，被告对原告不负有任何义务。离职协议解决的是双方之间劳动争议的所有事项，双方没有任何其他争议，根据最高人民法院关于劳动争议案件司法解释第10条规定，协议对用人单位和劳动者均有约束力，所以原告的主张没有事实和法律依据，不应当得到支持。 当事人围绕其诉讼请求依法提供了证据，本院组织双方进行了庭审质证：原告提供的证据及被告质证意见如下： 1、仲裁裁决书一份，证明本案经过仲裁程序； 2、工伤认定书、鉴定意见通知书，证实原告于2015年3月19日工伤，伤残等级为九级； 3、特种作业工作证，证件显示初次领证时间为1998年5月7日，双方实际建立劳动关系早于该时间； 4、社会参保证明一份，证明被告存在欠缴、不足额缴纳社保的情况； 5、快递单一份以及回执单一份，证明原告于2017年6月14日向被告快递邮寄送达解除劳动关系通知书。该快递于次日被告收到，劳动关系于2017年6月15日解除； 6、仲裁委调取的材料一份，其中包括工伤补助申请单，该证据是被告在仲裁时提供的，证明2016年3月19日至2016年4月30日住院并领取相应补贴，2016年5月1日至2016年12月31日经单位同意在家休养，领取了相应的费用，该期间被告应当支付停工留薪期工资； 7、炼钢工资变动一览表三份，其中2009年9月考勤天数为30天，2009年10月考勤天数为30天，11月考勤天数30天，证明在此期间无休息日、法定节假日，被告应当支付加班工资； 8、解除劳动合同通知书一份，证明原告于2017年6月14日以被告存在不支付停工留薪待遇等为由通知被告解除劳动合同； 9、工伤职工旧伤复发治疗申请表一份，申请主体是被告，申请事由是原告受伤已满一年，申请取出内固定，申请提交时间为2017年4月10日，证明在此之前被告应当支付停工留薪待遇； 10、（2013）开民初字第738号民事判决书及考勤管理规定一份，证明原告自2008年1月1日至解除劳动合同之日带薪年休假天数每年为14天； 11、住院病历两份，首次住院医嘱为出院后绝对卧床三个月，后门诊复查，证明原告首次住院及出院后三个月需要护理，第二次住院医嘱出院后卧床三周，证明第二次住院和出院后三周需要护理； 12、护理人员冯效珍（原告妹妹）的身份证、户口本及证明一份，证明护理费应按城乡结合标准计算； 13、潍坊银行工资流水两份，证明2005年－2015年12月工资发放情况； 14、中国工商银行流水一份，证明2016年1月－3月工资发放情况； 15、潍钢炼钢厂工作证一份，证明原告于1997年4月入职。 被告质证后对证据的真实性均无异议，但提出解除劳动合同通知书没有收到，快递单显示签收人是周祥，周祥不是被告的职工。原告提交的证据不能证明其主张，原、被告双方达成新的协议，依据法律规定，对双方均有约束力。并且双方在协议中通过书面形式确定2007年起存在劳动关系。 被告提供证据及原告质证意见如下： 1、2017年10月1日签订的离职协议一份，原告出具的签订的离职交接单一份，以及备案书一份，协议约定双方2007年10月1日签订劳动合同，因原告个人原因提出离职申请，被告同意原告的辞职请求，双方就劳动关系解除达成自2017年10月1日解除劳动关系的协议，双方权利义务终止，原告工资结算至离职之日，支付时间为被告正常发放工资时间，原告工资不拖欠，签订协议后原告不得以任何方式向被告提出任何要求或主张任何权利等等。 原告质证后认为协议是无效的，原告去被告处办理社保档案关系转移手续时被迫签订的，不签订该份协议无法办理转移手续，另外双方劳动关系在2017年6月15日已解除。离职交接表和备案书也是无效的。原告申请对协议中签字进行鉴定，后放弃鉴定。 原、被告对对方提交的无异议证据，本院予以确认。对离职协议、离职交接单以及备案书，原告对签字不申请鉴定，本院对真实性予以认定。 根据当事人的陈述及本院审查认定的证据，本院经审理查明以下事实： 原告于1997年4月入职潍坊钢铁厂炼钢厂，从事转炉维修工作。潍坊钢铁厂后经过多次更名，现名为潍坊特钢集团有限公司。工作期间，双方签订了多份书面劳动合同。2016年3月19日，原告在维修转炉氧枪刮渣器时受伤，经医院诊断为：腰3骨折、双根骨闭合粉碎性骨折，左手外伤，并住院治疗42天。病历载明：术后3月内绝对卧床。2016年7月，经劳动部门认定，原告之伤属于工伤。被告依据工伤补助申请单，向原告支付了自2016年3月19日至2016年12月31日的补助费，共计7415元。 2017年4月19日，原告再次就医取出钢板，住院9天。2017年6月14日，原告向被告邮寄解除劳动合同通知书。2017年7月31日，经劳动能力鉴定委员会鉴定，原告劳动功能障碍程度为捌级，无生活处理障碍。 之后，原告以被告存在不支付停工留薪期待遇、不缴纳和不足额缴纳社会保险等违法行为申请劳动仲裁。裁决后，原告不服提起诉讼，双方为此形成纠纷。 另查明，2017年10月1日，原、被告签订离职协议一份。协议约定，自2017年10月1日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止，工资结算至离职之日，支付时间为正常发放工资时间，签订协议后，原告不得以任何理由和方式向甲方提出任何要求或主张任何权利，被告对原告也不负任何义务，等等。 再查明，原告受伤之前12个月的平均工资为4378.67元。原告的社保关系现已转移完毕。 本院认为，原告入职到被告单位工作，双方建立劳动关系，双方没异议，本院予以确认。协议中本案的焦点问题是原、被告签订的离职协议的效力。本院认为，原告构成工伤，并达到八级劳动功能障碍程度，在签订离职协议前，原告已要求解除劳动合同，根据相关法律规定，被告应当支付原告相应的工伤待遇，但该协议约定原告不得再向被告主张任何权利，即对上述工伤待遇均予以放弃，而工伤待遇属于原告的实际损失且数额较大，全部放弃显然导致双方的权利义务失衡，对原告而言明显不公，应认定该部分权利放弃显失公平，被告应当支付给原告相应的工伤待遇。 告主张的工伤待遇。1、停工留薪期待遇，根据相关规定，工伤职工应及时将工伤医疗服务机构出具的诊断证明报送给所在单位,申请停工留薪。本案中，原告并未向被告申请，但根据原告提交的工伤补助申请单，被告实际支付原告补助自2016年3月19日至2016年12月31日，共9个月零13天，对此双方无异议，停工留薪期可参照该时间计算。故停工留薪期的待遇应为4378.67元×9.4＝41159.5元，扣除已支付的补助7415元，被告仍需再支付原告33744.5元。2、 2、一次性伤残就业补助金。原告构成工伤捌级劳动功能障碍程度，并要求解除劳动合同，其要求被告支付一次性伤残就业补助金77600元（4850元×16个月）符合法律规定，本院予以支持。 3、经济补偿金。原告系主动解除劳动关系，并且在离职协议中，原告承诺不向被告主张任何权利，根据相关司法解释，经济补偿金属于双方可以协商放弃的范畴，原告也没有证据证明其存在受胁迫或欺诈等情形，故该承诺对原告有约束力。原告主张经济补偿金，缺乏事实及法律依据，本院不予支持。 4、关于原告主张的加班费，但仅提交2009年的工资变动一览表，显然不能证明其主张。原告主张带薪年休假工资，2016年因受伤休养，当年不应当享受带薪年休假，2017年申请仲裁时，2016年之前的带薪年休假工资已过仲裁时效，故对该两项主张，本院不予支持。关于原告主张的护理费、交通费，均无证据证实，本院不予支持。对于住院伙食补助费，根据工伤保险条例规定，该费用应由保险基金支付，本院不予处理。原告的社保关系已转移完毕，本院不再处理。 综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、四十七条、《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、被告潍坊特钢集团有限公司于本判决生效后十日内支付原告停工留薪期待遇33744.5元； 二、被告潍坊特钢集团有限公司于本判决生效后十日内支付原告一次性伤残就业补助金77600元； 三、驳回原告冯效武的其他诉讼请求。 如果被告未按本判决指定的期间履行给付义务，则应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省潍坊市中级人民法院。 审 判 长  孙希佳 人民陪审员  刘洪祥 人民陪审员  范肇伟 二〇一九年三月十八日 书 记 员  王彦平