广西壮族自治区南宁市青秀区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）桂0103民初9797号 原告：广西成成生物科技有限公司，住所地：南宁市青秀区金湖路63号金源·现代城1817号“商务秘书企业（南宁森易商务秘书有限公司）”托管。 法定代表人：王春艳，执行董事。 委托诉讼代理人：卢志林，北京大成（南宁）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：刘明星，北京大成（南宁）律师事务所律师。 被告：韦思远，男，1989年6月9日出生，壮族，住广西宜州市。 案由：劳动争议一案 适用程序：简易程序（）普通程序（√） 立案时间：2018年8月23日 开庭时间：2018年11月20日 当事人到庭情况： 原告方：原告广西成成生物科技有限公司的委托诉讼代理人卢志林到庭。 被告方：被告韦思远到庭。 原告诉请要点 1、判决确认被告与原告自2018年3月1日至2018年3月18日期间不存在劳动关系；2、判决确认原告无需向被告支付自2018年3月1日至2018年3月18日期间的工资2758.6元；3、判决确认原告无需向被告支付2017年10月16日至2018年3月18日期间未签订劳动合同双倍工资差额26149元；4、本案诉讼费由被告承担。 被告答辩要点 2018年1月至3月都没有发放工资，也没有见到王春艳，打电话也不接。 事实认定 原告原名称为“广西成梵电子商务有限公司”，于2018年4月10日变更为现名称。 2017年9月10日，被告到原告处任职市场部运营经理。被告入职时填写《广西成梵员工入职登记表》，该表记载有被告的入职时间、岗位、薪资5000元（4500元+500元）、原告审批意见。 2018年3月29日，被告向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁令被申请人即本案原告：1、支付申请人2018年1月1日至2018年3月28日工资14452元；2、支付2017年10月6日至2018年3月28日未签订书面劳动合同双倍工资差额32832元；3、确认申请人与被申请人自2017年9月6日至2018年3月28日存在劳动关系。2018年7月30日，该委作出南劳人仲裁字[2018]第1110号《仲裁裁决书》，裁决如下：一、自本裁决生效之日起七日内，被申请人广西成成生物科技有限公司向申请人韦思远支付2018年1月1日至2018年3月18日拖欠的工资12758.6元；二、自本裁决生效之日起七日内，被申请人广西成成生物科技有限公司向申请人韦思远支付2017年10月16日至2018年3月18日期间未签订劳动合同双倍工资差额26149元；三、确认申请人韦思远与被申请人广西成成生物科技有限公司自2017年9月10日至2018年3月18日期间存在劳动关系。原告不服仲裁裁决，遂诉至本院。 另查明，被告的月工资为：4500元+岗位津贴500元。原告支付被告工资至2017年12月31日，自2018年1月起未再支付工资。原告认可欠付被告2018年1月及2月的工资共计1万元（5000元+5000元），但认为自2018年3月1日起被告没有上班，因此不应支付被告2018年3月1日起的工资。 被告为证明上班至2018年3月18日，向本院提交员工打卡记录（打印件），其中记载被告3月打卡日期有：1日、4日、5日、6日、10日、17日、18日。被告称3月打卡日期少的原因是被告做业务不需要每天都打卡。原告不认可真实性，称公司并未安装打卡机，仅在门口安装有指纹解锁器，该解锁器并不能起到考勤作用，根据一般的生活常识，当一位员工开门时可同时进出多位员工，所以在客观上该解锁器不能起到考勤作用。 判决理由 关于双方2018年3月1日至18日是否存在劳动关系的问题。被告提交的员工打卡记录显示被告最后打卡时间是3月18日，虽然原告不认可真实性，但原告作为用人单位，应对被告的工作年限负举证责任，且原告称门口安装有指纹解锁器，其也可以通过指纹解锁器了解被告的上班情况，现其未能提交任何反驳证据，故本院采纳被告的员工打卡记录，认定被告上班至2018年3月18日，自3月18日起未再到原告处上班。综上，本院确认原告与被告自2017年9月10日至2018年3月18日存在劳动关系，自2017年9月6日至9月9日期间、2018年3月19日至3月28日期间不存在劳动关系。 关于拖欠工资的问题。被告上班至2018年3月18日，原告又认可欠付被告2018年1月及2月的工资1万元，故原告应支付被告2018年1月1日至3月18日的工资12758.6元（1万元+5000元÷21.75天×12天），无需支付被告2018年3月19日至3月28日的工资。 关于二倍工资差额，《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定：“劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。”《广西成梵员工入职登记表》仅记载有被告的入职时间、岗位、薪资、原告审批意见，并不全部具备上述第十七条规定的劳动合同必备条款，因此原告主张《广西成梵员工入职登记表》就是劳动合同，本院不予采信。原、被告双方没有签订劳动合同，因此原告应支付被告2017年10月10日至2018年3月18日期间未签订劳动合同的二倍工资差额26436.8元（5000元÷21.75天×16天＋5000元×2个月+12758.6元），但被告对仲裁裁决的相关部分26149元没有异议，对此本院予以确认，原告应支付被告2017年10月10日至2018年3月18日期间未签订劳动合同的二倍工资差额26149元；原告无需支付被告2017年10月6日至10月9日期间、2018年3月19日至28日期间未签订劳动合同的二倍工资差额。 判决结果 依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第十七条、第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，判决如下： 一、确认原告广西成成生物科技有限公司与被告韦思远自2017年9月10日至2018年3月18日期间存在劳动关系，自2017年9月6日至2017年9月9日期间、2018年3月19日至2018年3月28日期间不存在劳动关系； 二、原告广西成成生物科技有限公司支付被告韦思远拖欠的2018年1月1日至2018年3月18日的工资12758.6元，无需支付被告韦思远2018年3月19日至2018年3月28日的工资； 三、原告广西成成生物科技有限公司支付被告韦思远2017年10月10日至2018年3月18日期间未签订劳动合同的二倍工资差额26149元，无需支付被告韦思远2017年10月6日至2017年10月9日期间、2018年3月19日至2018年3月28日期间未签订劳动合同的二倍工资差额。 案件受理费10元，由原告广西成成生物科技有限公司负担。 上述应付款项，义务人应于本案判决生效之日起十日内履行完毕，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院申请执行或者与本院同级的被执行的财产所在地人民法院申请执行。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于南宁市中级人民法院，同时在上诉期届满之日起七日内预交上诉案件受理费（开户名称：南宁市中级人民法院，开户银行：中国农业银行南宁市竹溪支行，账号：20×××28。网银转账先选古城支行，再在备注栏注明竹溪支行）。逾期未预交也不提出缓交申请的，则按自动撤回上诉处理。 审 判 长  刘柳恩 人民陪审员  郑小巧 人民陪审员  陈晓玲 二〇一九年三月二十五日 书 记 员  麦琼文