北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2014）三中民终字第00950号上诉人（原审被告）北京兰迪儿文化艺术发展有限公司，住所地北京市朝阳区北三环东路6号1号馆4层B107室。法定代表人白兰，总经理。委托代理人王鑫，女，1978年6月27日出生，北京兰迪儿文化艺术有限公司职员。委托代理人陈柱才，男，1984年8月16日出生，北京兰迪儿文化艺术有限公司职员。被上诉人（原审原告）吴亚柠，女，1979年10月14日出生。上诉人北京兰迪儿文化艺术发展有限公司（以下简称兰迪儿公司）因劳动争议一案，不服北京市朝阳区人民法院（2013）朝民初字第32580号判决，向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议庭对此案进行了审理，上诉人兰迪儿公司的委托代理人王鑫、陈柱才，被上诉人吴亚柠到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。吴亚柠在原审法院诉称：我于2010年5月1日入职兰迪儿公司，从事导购工作，双方约定每月工资含基本工资1260元、补助140元，另有销售提成，每月5日后发放上月工资，我的实际月工资为4000元。2012年5月1日双方签订了期限为一年的劳动合同。兰迪儿公司安排我每天工作8小时（8：30-16：30），每周工作六天，所有法定节假日均加班，但从未支付过加班费。兰迪儿公司未安排我休年休假，也未支付年休假工资。社会保险直到2012年8月才给我上。2013年3月6日，我因兰迪儿公司原因离职，离职后兰迪儿公司拒绝向我支付2013年1月份的销售提成2710元及2月份的销售提成117元和保底工资174元。现我不服仲裁裁决，诉至法院，要求兰迪儿公司支付我：1.2010年5月1日至2013年2月3日期间休息日的加班工资23910.06元；2.押金600元；3.法定节假日加班工资差额835.23元；4.2011年5月1日至2013年2月3日期间未休年休假工资2942.53元；5.2013年1月的销售提成2710元、2013年2月的销售提成117元及保底工资174元；6.解除劳动合同的经济补偿金12000元。兰迪儿公司在原审法院辩称：吴亚柠于2010年4月30日入职我公司，从事导购员工作，2012年5月1日，双方签订了书面劳动合同，合同有效期至2013年4月30日。2013年1月，吴亚柠因个人原因提出辞职，并于2013年2月8日办理完交接手续后正式离职，我公司不同意支付其解除劳动关系的经济补偿金。吴亚柠在职期间的休息日及法定节假日加班工资我公司已经足额支付了。吴亚柠2012年之前未休年休假工资的诉讼请求已超过时效，不应被支持。我公司不同意吴亚柠的全部诉讼请求，同意仲裁裁决。原审法院认为：安排劳动者加班工作的，用人单位应当依法按照国家规定支付高于劳动者正常工作时间工资的加班费。兰迪儿公司以低于本市最低工资标准支付吴亚柠法定节假日加班费，于法无据，现吴亚柠要求以本市最低工资标准补足其法定节假日加班费835.23元，不高于法定标准，本院不持异议。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，应当自劳动关系终止之日一年内提出。兰迪儿公司关于吴亚柠2012年之前未休年休假工资的诉讼请求已超过时效的抗辩，本院不予采信。职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假；对职工应休未休年休假天数，单位应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。本案中，吴亚柠未举证证明其在入职兰迪儿公司工作之前曾连续工作满12个月，其在兰迪儿公司工作满12个月后享有带薪年休假，兰迪儿公司未安排吴亚柠休年休假，应支付吴亚柠未休年休假工资。经折算，兰迪儿公司应支付吴亚柠未休年休假工资2942.53元（4000元／21.75＊8天＊2倍）。吴亚柠主张因其提出补缴社保，兰迪儿公司不同意，由兰迪儿公司提出双方协商一致解除劳动关系，但未对该主张提交证据予以证明，结合双方当事人的陈述及举证情况，本院对兰迪儿公司主张的解除原因予以采信。吴亚柠要求支付解除劳动关系的经济补偿，缺乏事实依据，本院不予支持。兰迪儿公司同意支付吴亚柠2013年1月提成工资2710元、2013年2月基本工资174元及2013年2月提成工资117元；同意返还押金600元，以上数额均不低于法定标准，本院不持异议。吴亚柠要求兰迪儿公司支付休息日加班工资差额的诉讼请求，未经劳动仲裁前置程序，本院不予审处。2013年11月14日，北京市朝阳区人民法院判决：一、被告北京兰迪儿文化艺术发展有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告吴亚柠二○一三年一月提成工资二千七百一十元、二○一三年二月基本工资一百七十四元及提成工资一百一十七元；二、被告北京兰迪儿文化艺术发展有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告吴亚柠二○一一年五月一日至二○一三年二月三日期间未休年休假工资二千九百四十二元五角三分；三、被告北京兰迪儿文化艺术发展有限公司于本判决生效之日起七日内返还原告吴亚柠押金六百元；四、被告北京兰迪儿文化艺术发展有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告吴亚柠法定节假日加班费差额八百三十五元二角三分；五、驳回原告吴亚柠的其他诉讼请求。兰迪儿公司不服判决，向本院提起上诉，请求撤销判决第二项。上诉理由是被上诉人的该项请求已超过时效。吴亚柠认可原审判决，不同意上诉人的上诉请求。经审理查明：2010年4月30日，吴亚柠与兰迪儿公司建立劳动关系，兰迪儿公司聘任吴亚柠为导购员。同年8月，兰迪儿公司收取吴亚柠押金600元。同年8月，双方签订《协议书》约定，吴亚柠因个人原因自动放弃由用人单位缴纳的各项保险，以后不再追究有关保险事宜，用人单位每月支付200元的保险补助。自2012年8月始兰迪儿公司为吴亚柠缴纳社会保险。2012年5月1日，双方订立劳动合同，约定吴亚柠的底薪为1260元，岗位津贴为140元，提成按照销售任务提取。劳动合同期限自2012年5月1日始至2013年4月30日届满。兰迪儿公司未支付吴亚柠2013年1月的销售提成、2013年2月的销售提成及基本工资。同年2月8日，兰迪儿公司向吴亚柠所在商场出具其因个人原因辞职，专柜交接工作已完成，请领导给予办理相关离店手续。当月3日始吴亚柠未再上班。自建立劳动始至吴亚柠离职前，兰迪儿公司未安排其休带薪年假。同年3月6日，吴亚柠向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会申诉，要求兰迪儿公司向其支付：1.社会养老保险费5040.20元；2.2012年3月6日至2012年5月1日期间未签订劳动合同的双倍工资8000元；3.延时加班工资及延付补偿金40775.70元；4.600元押金及押金补偿金150元；5.法定节假日加班工资14160.80元；6.未休年假工资9655.10元；7.2013年1月的销售提成2710元、2月销售提成699元及保底工资464元；8.解除劳动合同的经济补偿金14000元。同年8月1日，该劳动人事争议仲裁委员会裁决由兰迪儿公司向吴亚柠支付：1.2013年1月提成2710元、2013年2月工资386.21元及2013年2月提成699元；2.押金600元；3.2012年未休年休假工资报酬1839.08元；4.驳回吴亚柠的其他仲裁请求。吴亚柠不服裁决，遂成讼。吴亚柠工作时间为早中晚三班倒，每月休息两天。吴亚柠主张其存在休息日及法定节假日加班，兰迪儿公司未支付其休息日加班费，按低于北京市最低工资标准的数额计算其法定节假日加班费。兰迪儿公司不予认可，主张已足额支付吴亚柠所有加班费，并提交工资支付记录予以佐证，该工资支付记录显示：吴亚柠的基本工资2010年5月至2012年4月为800元，2012年5月至2013年1月为1260元；兰迪儿公司以基本工资为基数，以30天为工作天数，按三倍的日工资标准支付吴亚柠法定节假日加班费；存在法定节假日加班的情形吴亚柠均领取了”三薪”作为加班费；2012年吴亚柠剔除加班工资后的月平均工资不低于4000元。吴亚柠认可该工资支付记录的真实性，不认可加班费的计算基数。在劳动争议仲裁期间，兰迪儿公司承认未安排吴亚柠休带薪年假。二审期间，双方在应否由用人单位向劳动者支付自2011年5月1日至2013年2月3日期间未休年休假工资存在分歧。本院为双方主持调解，但未达成一致。上述事实，有双方当事人的陈述、劳动合同书、工资支付记录、押金收据、协议书、《证明》、仲裁委京朝劳仲字（2013）第04614号裁决书及等相关证据在案佐证。本院认为：双方当事人作为劳动者和用人单位发生劳动争议后，经北京市朝阳区人民法院判决后，双方当事人对判决的第一、三、四、五项均表示认可，本院照准。2010年4月底双方建立劳动关系，2013年2月初双方协商解除劳动关系。次月，吴亚柠即向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会申诉，要求用人单位支付年休假工资报酬。现双方在劳动者主张的年休假工资报酬是否超过时效产生争议。首先应指出，依照国务院《职工带薪年休假条例》的规定，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。该规定中的年休假工资报酬非劳动者提供劳动后所得的工资报酬，而实为因用人单位原因导致劳动者未享受法定福利假日，而由用人单位向劳动者支付的福利补偿。年休假工资报酬的上述特征决定了其不适用仲裁时效。况且本案劳动者申请该项主张也未超过仲裁时效。故兰迪儿公司的上诉请求无事实和法律依据。综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。一审案件受理费5元，由北京兰迪儿文化艺术发展有限公司负担（本判决生效后七日内交纳）。二审案件受理费10元，由北京兰迪儿文化艺术发展有限公司负担（已交纳）。本判决为终审判决。审 判 长 王 伟审 判 员 付 辉代理审判员 陈 恒二〇一四年二月十二日书 记 员 申峻屹