上海市青浦区人民法院民 事 判 决 书（2013）青民四(民)初字第2810号原告索青，女，1983年12月5日出生，汉族，户籍地江苏省邳州市。被告上海顺意丰速运有限公司，住所地上海市青浦区。法定代表人杜浩洋，总经理。委托代理人孙兴华，男。委托代理人孙涛，上海唐毅律师事务所律师。原告索青诉被告上海顺意丰速运有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2013年12月23日立案受理后，依法由代理审判员陈希希独任审判。本案于2014年1月15日公开开庭进行了审理，原告索青、被告上海顺意丰速运有限公司的委托代理人孙兴华、孙涛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告索青诉称：原告于2005年5月31日进入被告处担任综合主管，在职期间因代签个别单据的情况，因经理不在公司，且经理都知晓这些单据，事后原告也跟分部经理说过，分部经理并无异议。分部资产表代签情况也是因为分部经理不在公司，事后和分部经理报备过并无异议。另其他分部综合及员工都有代签情况，被告只是给予扣1分处理，而给予原告解除劳动关系的做法不合理。因为每个分部的管理人员和员工与原告犯的是同样的错误，而处罚结果不同，故原告不接受仲裁裁决结果，遂诉诸本院，要求：1、被告支付未提前通知解除劳动关系的替代期工资人民币3,500元；2、被告支付解除劳动关系的经济补偿59,500元；3、要求被告补缴社保和公积金。被告上海顺意丰速运有限公司辩称：不同意原告诉请，第一项诉请没有法律依据；对于第二项诉请，原告在被告处工作期间，在分部经理的印卡、2013年年终盘点表等中伪造了经理的签名，在资产盘点的过程中未按照规定扫描条形码，造成了经济损失，原告的行为违反了公司的规章制度，故被告作出了解除原告劳动关系的决定；对于第三项诉请，法院应不予处理。经开庭审理查明：原告在被告处担任分部综合主管，双方签订了自2013年2月1日起的无固定期限劳动合同。2013年7月-8月，原告在费用申请单、维修验收确认表、代扣缴款汇总以及扣缴情况表、印卡和2013年年中盘点表中代签其经理“李某某”的姓名。原告在2013年8月22日的调查笔录中对于代签的事、处理电瓶的事陈述到“我已认识到自己的错误，今后会尽量改善”。2013年8月6日，原告向被告提交了一份《情况说明》，内容为对于其代签字的具体说明，原告如下陈述：“当然这种代签是不对的，应该要杜绝的，不管什么理由也是不对的，也因为自己在时间上没有安排好，导致出现了代签情况……绝不会再出现代签这种情况……”。被告于2013年9月12日向原告出具解除劳动合同通知书。被告处工会委员会于2013年9月10日出具了关于解除与原告的劳动合同的答复函。被告处《奖励与处罚管理规定》第二十二条规定员工有下列情形之一者，将予以解除劳动合同，其中第二款严重违反公司价值观列举为：伪造记录、凭证、签名。被告公司的《奖励与处罚管理规定》已交原告签收。原告于2013年10月5日申请仲裁，要求被告支付未提前一个月通知解除劳动关系的替代期工资、解除劳动关系的经济补偿。上海市青浦区劳动人事争议仲裁委员会经审理裁决原告的请求均不予支持。原告不服该裁决遂诉诸本院。另查明：原告每月工资包括岗位工资、加班工资、月度奖金、其他奖金组成。以上查明的事实，有原、被告的陈述；劳动合同、工资单、面谈笔录、情况说明、资产盘点代签材料、费用申请代签材料、维修验收确认表、代扣代缴代签材料、财务类印卡代签材料、工会答复函、奖惩签收凭证、奖惩具体内容、解除劳动合同通知书、青劳人仲(2013)办字第2944号裁决书及仲裁庭审笔录等证据予以佐证，并经庭审质证属实，本院予以确认。审理过程中，原告称2005年5月31日进入被告处工作，最后工作到2013年9月11日。每月工资3,000多元。被告称：原告于2005年6月9日进入被告处工作，原告岗位工资2，259.90元，有加班工资、奖金等项目，实际月收入3,000多元。原告在被告处工作期间，存在大量伪造分部经理的签名，造成了分部管理的极度混乱，在资产盘点的过程中，原告没有按照公司规定扫描实物的条形码。而是自行制作条形码的表单进行扫描，造成物品是否存在无法核实，根据被告重新进行盘点后，发现原告所负责的物品存在大量的丢失，经济损失达4万余元。原告的上述行为严重违反了被告处的规定，故合法合理的解除了与原告的劳动关系。被告为证明其主张提供以下证据：1、资产条形码，证明原告没有对实物进行扫描，而是对自己制作的条形码进行扫描，造成了资产遗失。原告对该证据真实性不予认可，原告是按照实物盘点的，对损失的金额也不予认可。2、资产扣款明细表，上面的物品由原告负责，原告离职后被告进行盘点，发现这些物品已经遗失。原告对该证据真实性不予认可，认为是原告离职一个多星期才盘点的，与原告无关。根据庭审确认的事实，本院认为：劳动者在工作期间应负有遵守规章制度以及劳动纪律和职业道德的义务。原告认可其代签了经理“李某某”的签名，但陈述是因分部经理不在公司，且事后已经分部经理同意，但未就此举证，且在调查笔录和情况说明中均承认代签是错误的行为。根据被告处《奖励与处罚管理规定》第二十二条第二款的规定，伪造记录、凭证、签名，出具虚假证明等属于严重违反公司价值观，情节恶劣的，公司可以予以解除劳动合同的处理，且该规章制度已交原告签收。故本院认为被告根据《奖励与处罚管理规定》第二十二条第二款之规定解除与原告的劳动合同，且通知被告工会经工会同意解除的行为，符合法定的解除程序。故原告要求被告支付解除劳动关系的经济补偿59,500元的请求本院不予支持。被告因原告严重违反规章制度而解除劳动关系，不属被告应提前通知解除的情形，故对原告要求被告支付未提前通知解除劳动合同替代期工资3,500元的请求，本院不予支持。原告要求被告为其缴纳社会保险和公积金，该争议属于征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理的范围，不属于法院的主管范围，故对于原告的该请求，本院不予处理。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项、第四十条、第四十六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条之规定，判决如下：驳回原告索青的全部诉讼请求。(不包括不处理部分)本案受理费10元，减半收取计5元，由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。代理审判员  陈希希二〇一四年二月十八日书 记 员  赵怡雯附：相关法律条文附：相关的法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第三条第一款劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。二、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；……。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。三、最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。