湖北省武汉市江汉区人民法院民 事 判 决 书（2014）鄂江汉民一初字第00047号原告陆晓东，男，1976年11月25日出生，汉族。被告武汉人才市场有限公司。法定代表人吴刚，董事长。委托代理人杨星，男，1984年6月11日出生，汉族，该公司职员。代理权限为特别授权。委托代理人刘芹芹，女，1981年10月16日出生，汉族，该公司职员。代理权限为特别授权。被告武汉广播电视周报社。法定代表人张戟，社长。委托代理人李健健、吴良汉，湖北瑞德律师事务所律师。代理权限为特别授权。原告陆晓东（下称原告）与被告武汉人才市场有限公司（下称被告武汉人才公司）、被告武汉广播电视周报社（下称武汉广电报社）劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员陈艳玲适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告、被告武汉人才公司的委托代理人刘芹芹、被告武汉广电报社的委托代理人吴良汉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，2009年1月1日，原告与被告武汉人才公司签订了《派遣员工劳动合同》后被派遣到被告武汉广电报社工作，2013年7月25日被告武汉广电报社以单位性质发生改变为由将原告退回被告武汉人才公司，被告武汉人才公司解除了与原告的劳动关系。为了维护原告合法权益，原告于2013年8月23日向武汉市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该委于2013年10月22日作出武劳人仲裁字（2013）第252号仲裁裁决书，原告不服上述裁决，诉至法院请求判令：1、请求被告武汉广电报社支付原告2001年10月到2008年12月补偿金26625元；2、请求被告武汉人才公司、被告武汉广电报社共同支付原告违法解除劳动关系赔偿金35500元；3、本案诉讼费用由被告承担。被告武汉人才公司辩称，被告武汉人才公司于2009年1月1日与原告签订了《派遣员工劳动合同》，合同有效期至2013年12月31日。2013年7月底，被告武汉人才公司接到用工单位即被告武汉广电报社的通知，以单位性质改变，驾驶员岗位不存在，要求2013年7月29日前解除与原告的劳动关系。被告武汉人才公司也没有相应驾驶员岗位安排原告，故通知原告办理离职手续，原告不同意解除劳动关系，被告武汉人才公司于2013年8月9日发出通知解除了与原告的劳动关系。根据被告武汉人才公司与被告武汉广电报社签订的《劳务派遣协议》，原告的经济补偿金应当由被告武汉广电报社支付。被告武汉广电报社辩称，原告第一项诉讼请求超过仲裁时效，原告第二项诉讼请求要求两被告共同支付违法解除劳动合同关系赔偿金35500元没有法律依据，被告武汉广电报社作为用工单位不应当支付赔偿金，请求驳回原告全部诉讼请求。经审理查明，原告于2002年4月入职被告武汉广电报社工作，从事驾驶员岗位工作，2007年12月25日，被告武汉广电报社通知原告结束临时性工作，并一次性支付原告养老保险补偿款12420元、经济补偿金3600元，两项合计16020元。原告领取上述款项后继续在被告武汉广电报社工作至2008年12月31日。为了继续留在被告武汉广电报社工作，原告于2008年7月7日将上述16020元款项退还给被告武汉广电报社。2009年1月1日原告与被告武汉人才公司签订《派遣员工劳动合同》，合同约定：期限自2009年元月1日至2011年12月31日，被告武汉人才公司安排原告到被告武汉广电报社从事发行岗位工作，工作地点为青年路677号，原告税前工资为750元每月。2012年1月1日原告与被告武汉人才公司签订《续订劳动合同》，约定期限从2012年1月1日起至2013年12月31日止，被告武汉人才公司安排原告到被告武汉广电报社从事司机岗位工作。2013年7月29日，被告武汉广电报社以驾驶员岗位不存在为由将原告退回被告武汉人才公司，2013年8月19日，被告武汉人才公司出具《派遣员工解除劳动合同证明书》，写明解除日期为2013年7月31日，解除原因为派遣单位性质发生改变，驾驶员岗位已不存在。原告从2002年4月起至2013年7月31日止工作地点及工作性质均没有发生变化，均在被告武汉广电报社从事驾驶员岗位工作，原告工作期间的工资由两部分组成，被告武汉人才公司发放一部分，另一部分由被告武汉广电报社发放，经核算原告解除劳动关系前十二个月平均工资为3492.33元。原告认为被告武汉人才公司解除劳动合同违反法律规定，于2013年8月23日向武汉市劳动人事争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，请求裁决：1、第一被申请人（本案被告武汉广电报社，下同）支付申请人（本案原告，下同）2001年10月至2008年12月经济补偿金26625元；2、第一被申请人、第二被申请人（本案被告武汉人才公司，下同）支付2009年1月至2013年8月违法解除劳动关系赔偿金35500元；3、第一被申请人、第二被申请人支付失业保险费18480元。武汉市劳动人事争议仲裁委员会于2013年10月22日作出武劳人仲裁字（2013）第252号仲裁裁决，裁决如下：一、自本裁决书生效之日起15日内，第二被申请人支付申请人违法解除劳动合同经济赔偿金11000元。二、驳回申请人的其他仲裁请求。该裁决书送达后原告不服向本院起诉提出前述诉讼请求。审理中，因双方各执已见，调解未成。上述事实，有原、被告陈述，原告提供的武劳人仲裁字（2013）第252号仲裁裁决书、汉口银行个人对账清单、工商银行活期历史明细清单、《派遣员工劳动合同》、《续订合同》、《派遣员工解除劳动合同证明书》，被告武汉人才公司提供的《劳务派遣协议》、《离职通知函》、通知函签收单、被告武汉广电报社提供的通知书、领款单、收款收据、住房公积金接收函等证据经庭审质证后证实。本院认为，2009年1月1日原告与被告武汉人才公司签订《派遣员工劳动合同》，双方建立了劳动关系，此时原告就应当知道其与被告武汉广电报社解除了劳动关系，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。原告在2013年8月份申请仲裁，要求被告武汉广电报社支付2001年10月至2008年12月的经济补偿金26625元，超过了仲裁时效期间，审理过程中原告也没有提供证据证明仲裁时效有中止、中断的情形，故对原告上述诉讼请求本院不予支持。审理中两被告均未提供证据证明被告武汉广电报社性质发生了改变，驾驶员岗位已不存在的证据，且即使存在被告武汉广电报社性质发生了改变，驾驶员岗位已不存在的情况，被告武汉人才公司也应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才可以解除劳动合同。被告武汉人才公司解除与原告的劳动合同关系，属于违法解除，应当支付违法解除劳动关系赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。原告要求2009年1月至2013年7月的赔偿金，在上述时间原告与被告武汉人才公司存在劳动关系，故被告武汉人才公司应按原告5个月平均工资的标准向原告支付赔偿金，计算如下：3492.33元×5月×2倍=34923.3元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，支付赔偿金的主体是用人单位即被告武汉人才公司，原告要求用工单位即被告武汉广电报社支付赔偿金没有法律依据，故原告要求两被告共同支付原告违法解除劳动关系赔偿金的诉讼请求本院予以部分支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十七条、第八十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：一、被告武汉人才市场有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告陆晓东违法解除劳动关系赔偿金34923.3元；二、驳回原告陆晓东其他诉讼请求。如果被告武汉人才市场有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。减半后案件受理费5元（已免交）、邮寄费46元，共计46元，由被告武汉人才市场有限公司负担（该款原告陆晓东已垫付，由被告武汉人才市场有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付给原告陆晓东）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。审判员  陈艳玲二〇一四年五月二十一日书记员  蔡高兰