安徽省宿州市埇桥区人民法院民 事 判 决 书（2014）宿埇民一初字第00794号原告：江苏阳江建设集团有限公司，住所地江苏省南京市高淳县开发区。法定代表人：倪孝强，该公司董事长。委托代理人：王强，安徽皖北律师事务所律师。委托代理人：余鸿飞，安徽皖北律师事务所律师。被告：李稳，男，汉族，住安徽省宿州市埇桥区。被告：夏正荣，男，汉族，住江苏省徐州市云龙区。被告：郭正，男，汉族，住安徽省宿州市埇桥区。委托代理人：张军，安徽安康律师事务所律师。原告江苏阳江建设集团有限公司诉被告李稳、夏正荣、郭正劳动争议纠纷一案，本院受理后依法组成合议庭适用普通程序公开开庭审理了本案。原告江苏阳江建设集团有限公司委托代理人王强，被告郭正及三被告共同委托代理人张军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称：原告从未与三被告签订劳动合同，也不存在事实劳动关系。在仲裁程序中，三被告提供一份来历不明的凭证来证明存在劳动关系，该凭证印章既非我公司所有，出具凭证的人赵雪明身份也不明，对此证据，原告当庭予以否认，并提交了两份证明印章及证明赵雪���身份存在重大疑点的证据。但宿州市劳动仲裁委员会置异议不理，在没有查清事实的情况下，武断认定了三被告提供的虚假证据，确认双方存在事实劳动关系，并据此支持了三被告的各项诉讼请求。请求法院：1、判令原告与三被告不存在劳动关系；2、判令原告不支付三被告工资；3、判令原告不支付三被告双倍工资差额部分；4、判令原告不支付三被告经济补偿金；5、判令原告无须为三被告补缴社会保险费；6、判令三被告承担本案诉讼费用。被告辩称：1、原告未在裁决书收到之日15内起诉，诉讼超过法定期限；2、原、被告间存在事实劳动关系。原告江苏阳江建设集团有限公司向本院提交以下证据：1、原告的营业执照、组织机构代码证，证明主体资格；2、阜阳市公安局立案决定书、拘留证、逮捕证，��明梁中杰在原告委派其担任宿州健康产业园项目负责人时，伪造并私刻公司印章，该印章也是被告申请与原告存在劳动关系的主要依据。梁中杰的案件尚未审结，无法认定三被告与原告存在事实劳动关系，应待梁中杰案件审结后决定。3、工程进度款支出审批登记表复印件，是赵雪明签字，证明赵雪明并非原告公司人员，因此其为三被告出具的欠条不能成立。被告李稳、夏正荣、郭正发表质证意见为：因仲裁裁决书已经生效，不予质证。被告李稳、夏正荣、郭正向本院提交以下证据：1、三被告身份证复印件，证明主体资格；2、原告单位给被告出具的加盖公章的凭证，证明原告欠三被告工资；3、三被告在原告处领取生活费的清单，证明三被告是原告职工；4、印章交接单一份，证明原告公司印章在宿州健���产业园施工中由赵雪明保管，裁决合法有效。原告江苏阳江建设集团有限公司发表质证意见为：证据1无异议；证据2真实性有异议，没有夏正荣的欠款凭证；证据3有异议，生活费发放表与原告无关；证据4印章系私刻，与原告无关。根据当事人的举证、质证意见，本院对上述证据的证明效力认定如下：（一）原告提交的证据1系公司注册信息，内容真实，本院予以认定；证据2系公安机关司法文书，对本院予以认定；证据3系复印件，因无原件核对，本院不予认定。（二）被告提交的证据1系被告身份证件，本院予以认定；证据2系原告公司宿州市健康产业园项目部出具凭证，上有经办人签字，本院予以认定；证据3系宿州健康产业园项目部生活费发放表，内容真实并与本案有关联，本院予以认定；证据4系印章交接单，上有经办人与接手人签字，本院予以认定。本案经举证、质证、认证，查明以下事实：宿州医药健康产业园项目部系原告单位下属的项目部。2011年7月、8月、10月被告夏正荣、李稳、郭正先后到该项目部从事施工员工作。工作期间，原、被告双方没有签订书面劳动合同。原告单位也未依法为被告参加社会保险。2012年11月6日，被申请人项目部就拖欠三人工资问题，分别出具了欠款凭证：郭正工资43000元；李稳32000元；夏正荣12000元。2013年5月3日，宿州医药健康产业园项目部负责人梁中杰因涉嫌伪造公司印章被阜阳市公安局予以立案侦查，并于2013年9月13日被逮捕。后双方发生纠纷，三被告申请仲裁。2013年11月13日，宿州市劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决书（（2013）宿劳人仲裁字45号），裁决：1、双方劳动关系自2012年11月起解除；2、原告支付郭正工资43000元、李稳32000元、夏正荣12000元；3、原告支付未签订劳动合同双倍工资差额：李稳49500元、郭正77000元、夏正荣19800元；4、原告支付解除劳动合同经济补偿金：李稳6750元、郭正10500元、夏正荣2700；5、原告为被告补缴工作期间所欠的社会保险费。原告不服，提起诉讼。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。因原、被告双方未签订书面劳动合同，根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。本案中，被告提供了原告下属宿州健康产业园项目部给被告发放生活费的清单与所欠工资凭证，梁中杰作为原告单位在该项目的负责人，其以项目部名义招用工人并发放生活费，双方构成事实上的劳动关系，其行为后果应由原告单位承担，原告单位诉称不存在劳动关系，本院不予支持。虽然原告认为以项目部名义出具的欠条凭证涉嫌公章造假，但对该项目部已足额支付被告工资的事实未提供证据，对原告不予支付被告工资的诉求本院不予支持。关于原告不支付双倍工资的诉求，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二��规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。根据原告宿州健康产业园项目部所作生活费发放表上登记的月工资标准，郭正月工资7000元、夏正荣月工资1800元、李稳月工资4500元。原告应支付被告李稳双倍工资差额49500元（4500元／月（11个月），郭正双倍工资差额77000元（7000元／月（11个月），夏正荣双倍工资差额19800元（1800元／月（11个月）。又根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同关系，依据第四十六条、第四十七条规定，原告单位应依法支付三被告经济补偿金。经审理查明，三被告于2012年11月实际离职。郭正工作时间为2011年10月至2012年11月，原告应支付经济补偿金10500元（7000元／月（1.5个月）；夏正荣工作时间为2011年7���至2012年11月，原告应支付经济补偿金2700元（1800元／月（1.5个月）；李稳工作时间为2011年8月至2012年11月，原告应支付经济补偿金6750元（4500元／月（1.5个月），对原告主张不支付经济补偿的诉求不予支持。又根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。原告单位应依法为三被告参加社会保险并缴纳工作期间的社会保险费，对原告诉求不补缴社会保险费的诉求不予支持。综上，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条之规定，判决如下：驳回原告江苏阳江建设集团有限公司全部诉讼请求。本案受理费10元，由原告江苏阳江建设集团有限公司负担。如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省宿州市中级人民法院。审 判 长  范 永人民陪审员  马兆飞人民陪审员  刘双贵二〇一四年五月二十日书 记 员  陈盼盼附：本案适用法律条文《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。