文书内容广东省深圳市福田区人民法院民 事 判 决 书（2018）粤0304民初34319号原告：陈宏亮，男，1962年2月26日出生，住址湖北省远安县。委托诉讼代理人：刘锦强，广东创道律师事务所律师。委托诉讼代理人：孟凡义，广东创道律师事务所实习律师。被告：深圳市中天元实业有限公司，住所地深圳市福田区福保街道福保社区桃花路8号中天元物流中心B栋8层，统一社会信用代码91440300723011459B。法定代表人：姚振发，公司总经理。委托诉讼代理人：杨翌亭，广东圳扬律师事务所律师。委托诉讼代理人：胡淳怡，广东圳扬律师事务所实习律师。上列原告诉被告劳动争议纠纷一案，本院受理后，于2018年1月3日依法公开开庭进行了审理。原告陈宏亮及其委托诉讼代理人刘锦强，被告深圳市中天元实业有限公司的委托诉讼代理人杨翌亭、胡淳怡到庭参加诉讼，本案现已审理理终结。相关案情一、劳动合同签订情况：原告主张，其于2017年4月18日入职被告，双方签订书面劳动合同，约定劳动合同期限为2017年4月18日至2018年4月17日。原告提交证据《劳动合同》证明其上述主张。《劳动合同》中显示合同期限为2017年4月18日至2018年4月17日，签订日期为2017年5月18日。被告对上述证据不予确认。被告主张，原告于2017年5月1日入职，双方签订书面劳动合同，约定劳动合同期限为2017年5月1日至2018年4月30日。被告提交证据《劳动合同》、《不续签劳动合同通知书》、《签收回执》证明其上述主张。《劳动合同》中显示合同期限为2017年5月1日至2018年4月30日，签订日期为2017年5月18日。《不续签劳动合同通知书》中显示：“陈宏亮同志：您与公司2017年5月1日签订的劳动合同将于2018年4月30日到期，……”《签收回执》由原告签名。原告对证据《劳动合同》中的签名确认，对所约定的合同期限不予确认，对《不续签劳动合同通知书》、《签收回执》的真实性予以确认。本委认为，原告提交的证据《劳动合同》无原件核对，合同文本亦未加盖被告处骑缝章，本院无法采信。《不续签劳动合同通知书》中已明确说明原告劳动合同开始时间为2017年5月1日，合同到期时间为2018年4月30日。该合同期限与被告主张的合同期限一致，亦符合一年自然年的合同期。同时，原告在《签收回执》中签名确认已收到该通知书，且未对上述通知书中载明的合同开始时间及终止时间提出异议。故本委对被告提交的《劳动合同》予以采信，即原告于2017年5月1日入职被告处，双方签订的劳动合同期限为2017年5月1日至2018年4月30日。二、工资标准：原告主张，其入职时被告承诺工资标准为底薪10000元/月+提成。但入职后被告未按该标准向原告支付工资报酬。诉请被告支付在职期间的工资差额。原告提交微信聊天记录证明其上述主张。被告对该证据不予以确认，认为微信聊天记录不是正式合同及正式约定。被告主张，双方签订的《劳动合同》中约定原告工资标准为基本工资7000元/月+提成，提成根据效益情况而定，每月工资具体发放数额不固定，但已足额发放原告在职期间正常工作时间的工资。双方的争议焦点在于，原告正常工作时间的工资为7000元/月还是10000元/月。本院认为，第一、被告主张的原告工资标准与双方签订的劳动合同中约定的一致；第二、原告虽提交微信聊天记录证明被告承诺了原告工资标准为底薪10000元/月，但不能以劳动合同实际订立前的口头承诺作为双方约定的劳动报酬标准;第三、根据原告提交的“银行流水”显示，原告在职期间除第一个月外,其余十一个月的实发工资均未达到原告主张的10000元工资标准，原告亦未能提交证据证明曾就工资问题向被告提出异议。综上，本院采信被告主张的原告每月的固定薪资为《劳动合同》中约定的7000元/月。三、工资差额及经济补偿：双方对仲裁查明的陈宏亮最后一笔工资计算情况均无异议，原告2018年3月份工资、6281.78;2018年4月份工资、6578.11;工资补助：8407.9元；扣打罐费用、-10867.2元；扣备用金、-5000元；借黄锦如借款、-2000元；代领司机红包未还、-2000;小计、1400.59。原告称，其实际已收到被告支付的小计金额1400.59元，且对工资结算单中扣打罐费用、-10867.2元；借黄锦如借款、-2000元；代领司机红包未还、-2000三项扣款均予以确认，对扣备用金、-5000元的扣款项目不予确认。被告确认该证据的真实性，并主张其中工资补助：8407.9元系补助给原告终止劳动合同的经济补偿。根据前述认定的原告正常工作时间的工资标准、证据“银行流水”中显示的原告工资发放情况及《陈宏亮工资结算单》中所示情况，原告在职期间工资发放情况详见下表（单位：元）            月份              工资      标准              个人应缴 社保扣款              实发工资              应发工资              工资差额                  2017.4              7000              420.41              2333.33              6579.59              /                  2017.5              7000              420.41              9224.7              6579.59              /                  2017.6              7000              420.41              8765.65              6579.59              /                  2017.7              7000              420.41              8758.67              6579.59              /                  2017.8              7000              420.41              8758.67              6579.59              /                  2017.9              7000              420.41              8758.67              6579.59              /                  2017.10              7000              420.41              6369.89              6579.59              209.7                  2017.11              7000              420.41              6509.39              6579.59              70.2                  2017.12              7000              420.41              6772.78              6579.59              /                  2018.1              7000              420.41              6566.96              6579.59              12.63                  2018.2              7000              420.41              4870              6579.59              1709.59                  2018.3              7000              420.41              1400.59              6579.59              5179                  2018.4              7000              420.41              6579.59              6579.59                  合计              13760.71      综上，被告未支付原告2017年4月18日至2018年4月30日期间正常工作时间的工资差额13760.71元。四、解除劳动合同情况：2018年4月20日，被告在双方劳动合同到期日前向原告发出《不续签劳动合同的通知书》。该通知书的《签收回执》显示：“本人已收到公司于2018年4月20日发出的《不续签劳动合同通知书》。”原告签收了该回执并当庭确认其真实性。本院认为，双方劳动合同到期终止，用人单位不继续与劳动者续签劳动合同，符合法律规定。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，被告应向原告支付终止劳动合同的经济补偿。被告主张《陈宏亮工资结算单》中工资补助：8407.9元系补助给原告终止劳动合同的经济补偿，本院予以采信。经核算，原告离职前十二月平均应发工资为8192.95元。被告支付给原告经济补偿超过法定标准，本院予以支持。五、工资及经济补偿金差额：原告对仲裁查明的《陈宏亮工资结算单》中扣打罐费用、-10867.2元；借黄锦如借款、-2000元;代领司机红包未还、-2000元三项扣款均予以确认。扣减原告确认的扣款部分，被告应支付给原告的工资及经济补偿金差额为7301.41元（13760.71元＋8407.9元－10867.2元-2000元－2000元）。六、备用金：双方确认该项目实际是原告每月凭票报销款。报销款不属于劳动争议仲裁案件处理范围。故原告的该项诉讼请求，本院不予审理。七、律师费：按照原告的胜诉比例，被告应当支付给原告的律师代理费517.6元。八、仲裁案号：深劳人仲案[2018]4863号。九、仲裁请求：原告请求：被告支付2017年4月18日至2018年4月30日期间正常工作时间工资差额45531元；2、被告支付解除劳动合同的经济补偿10000元；3、被告支付未提前一个月通知原告解除劳动合同的代通知金10000元；4、被告支付无故扣除的备用金5000元；5、被告支付律师费5000元。十、仲裁结果：（一）、被告支付原告工资及经济补偿差额7301.41元;（二）、被告支付原告律师代理费517.6元；（三）、驳回原告的其他仲裁请求。十一、原告诉讼请求：1、被告支付2017年4月18日至2018年4月30日期间正常工作时间工资差额45531元；2、被告支付解除劳动合同的经济补偿10000元；3、被告支付无故扣除的备用金5000元；4、被告支付律师费5000元。判决结果依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六、第四十七条，《深圳市员工工资支付条例》第五条，《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，第一百四十二条的规定，判决如下：一、被告深圳市中天元实业有限公司支付原告陈宏亮工资及经济补偿金差额7301.41元。二、被告深圳市中天元实业有限公司支付原告陈宏亮律师代理费517.6元。三、驳回原告陈宏亮的其他诉讼请求。以上款项，被告深圳市中天元实业有限公司限于本判决发生法律效力之日起十日内付清，逾期则按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元（未交纳），由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院，并应在收到预交上诉费通知次日起七日内预交上诉案件受理费。逾期不预交的，按自动撤回上诉处理。（此页无正文）审 判 长 单    琪人民陪审员 高    兰人民陪审员 张  慧  英二〇一九年三月二十二日书 记 员 曾丽梨（代）