浙江省奉化市人民法院民 事 判 决 书（2013）甬奉民一初字第1408号原告：上海某某贸易有限公司，法定代表人：谢某某。委托代理人：刘某某。被告：马某某。原告上海某某贸易有限公司与被告马某某劳动争议纠纷一案，于2013年12月2日向本院起诉，本院于2013年12月3日、12月16日分别收到起诉材料并于12月16日受理后，依法由审判员王华华独任审判，于2014年1月16日公开开庭审理了本案。原告上海某某贸易有限公司的委托代理人刘某某、被告马某某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告上海某某贸易有限公司起诉称：被告马某某称2011年12月9日上班途中发生交通事故，2012年9月3日被认定为工伤。原告认为被告的病假工资仲裁时效为一年，现被告于2013年10日才提出病假工资纠纷，已超过一年的诉讼时效另被告病假条存在疑点，且病假工资计算应从2011年12月9日至2012年9月3日工伤认定为止。为此，向法院起诉要求驳回被告要求的留薪停职期间工资18540元。被告马某某答辩称：1、被告于2011年12月9日在上班途中发生事故，之后被认定工伤，原告提出的病假工资为一年，原告没有法律依据，劳动法规定，用人单位对因工负伤的劳动者不能解除劳动合同，因此没有病假一年的仲裁时效，2、对病假条存在疑点，2013年11月8日的仲裁为了再次确认病假单的真实性，要求院方开具证明，被告于第二天找到了主任医师开具了休息证明病历的说明，被告及时地将证据提供了仲裁员，工伤条例规定，职工应遭受事故伤害需要暂停工作的，员工的工资不变，由员工公司照发工资，最多不能超过12个月。3、原告已经超过诉讼时效，要求原告提供邮寄票据进行证实，并且在加盖公章时候并没有标明时间。综上所述，该仲裁裁决书的事实清楚，证据确凿，原告的诉讼请求缺乏事实依据，请求贵院判决维持仲裁裁决。另外被告将休假时间少算了2个月，应该是2011年13月9日至2012年12月19日止，留薪停职期间工资合计22140元。原告为证明自己的诉讼主张向本院提供下列证据：仲裁裁决书一份，拟证明原、被告双方进行仲裁的事实。经庭审质证，被告无异议，本院予以确认。被告为证明自己的诉讼主张向本院提供下列证据：1、奉化市爱伊美出院记录及病历一份以及奉化市新桥骨科医院出院记录及病历各一份，拟证明被告受伤左股骨折，在爱伊美、新桥骨科治疗的事实。2、奉化市新桥骨科医院证明七份，拟证明被告需要休息一年零九天的事实。3、关于被告休息证明的说明一份，拟证明被告提供的病休证明完全属实。4、调查询问笔录一份，拟证明被告在工作期间的每月工资为1800元的事实。5、工伤认定决定书一份，拟证明被告骨折属于工伤的事实。6、仲裁裁决书以及民事判决书各一份，拟证明被告在工作期间的工资为1800元每月的事实。7、仲裁裁决书一份，证明被告所依据的事实清楚，原告的诉讼请求缺乏事实根据的事实。8、送达回执一份，证明原告起诉已经超过诉讼时效的事实。上述证据经庭审质证，对出院记录、工伤认定书、仲裁裁决书、送达回执、询问笔录的真实性原告没有异议，本院予以确认。对被告的休息证明的说明的真实性原告有异议，对病假条认为编号混乱、不规范。本院认为，该些证据盖有奉化市新桥骨科医院的公章，对真实性予以确认，对证明力将结合本案其他证据综合予以认定。本院经审理，认定事实如下：被告马某某于2010年9月进原告处工作，未签订劳动合同，也未缴纳工伤保险，被告马某某月工资为1800元。2011年12月9日，被告在上班途中发生交通事故，造成左股骨颈骨折。受伤后，被告在奉化爱伊美医院住院9天，后转至奉化新桥骨科医院治疗21天，被告的伤情经证明需全休11个月。2012年9月3日，被告的事故被奉化市人力资源和社会保障局认定为工伤，2013年6月19日，被告的伤势被奉化市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残，2013年10月，被告向奉化市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告预付被告留薪停职期间工资10个月零9天，共计18540元。同年11月13日，奉化市劳动人事争议仲裁委员会作出奉劳仲案字（2013）第421号仲裁裁决，裁决原告支付被告停工留薪停职期间工资18540元。原告对该仲裁裁决不服，于2013年12月2日向法院起诉要求驳回被告要求的留薪停职期间工资18540元。本院认为：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。本案原、被告劳动关系并未解除。因此，被告可在劳动关系存续期间随时主张停工留薪期工资。关于被告的停工留薪期工资，根据医院出具的全休证明和被告的每月工资及被告在仲裁时的申请，金额为18540元。原告认为病假工资应计算至2012年9月3日工伤认定为止的主张，无法律依据，本院不予支持。对被告在诉讼时提出另外要求原告支付2个月的停工留薪期工资问题，因被告在仲裁时只提出10个月零9天的停工留薪期工资，并且在规定的时间内未向法院起诉，现被告在答辩时再次要求另外2个月的停工留薪期工资无法律依据，本院不予支持。为此，依照《中华人民共和国劳动法》第二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第二十七条、国务院《工伤保险条例》第三十三条、第六十四条的规定，判决如下：一、驳回原告上海某某贸易有限公司要求不用支付被告马某某工留薪期工资18540元的诉讼请求。二、原告应在本判决生效后十日内支付给被告马某某停工留薪期工资18540元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告上海某某贸易有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。上诉人在收到本院送达的上诉案件受理费缴纳通知书后七日内，凭判决书向浙江省宁波市中级人民法院立案大厅收费窗口预交上诉案件受理费，如银行汇款，收款人为宁波市财政局非税资金专户，帐号：376658348992，开户银行：宁波市中国银行营业部。如邮政汇款，收款人为宁波市中级人民法院立案室。汇款时一律注明原审案号。逾期不交，作自动放弃上诉处理。审判员  王华华二〇一四年二月十八日书记员  杨威芳附：一、本判决依据的法律条文1．《中华人民共和国劳动法》第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。2、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。4、《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。