广西壮族自治区南宁市青秀区人民法院 民 事 判 决 书 (2018)桂0103民初120号 原告：黄子冰，女，1988年2月10日出生，汉族，住广西贵港市港**。 委托诉讼代理人：奚晓芸，广西双贺律师事务所律师。 委托诉讼代理人：陈流杰，广西双贺律师事务所律师。 被告：广西范特斯体育文化有限公司，住所地：南宁市青秀区金洲路**金旺角商住楼******。 法定代表人：周小舟，该公司总经理。 委托诉讼代理人：莫晓春，广西大航律师事务所律师。 委托诉讼代理人：陈燕婷，广西大航律师事务所律师。 原告黄子冰与被告广西范特斯体育文化有限公司劳动合同纠纷一案，本院立案后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告黄子冰的委托诉讼代理人奚晓芸、被告广西范特斯体育文化有限公司的委托诉讼代理人莫晓春到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1、判决被告向原告支付违约金20万元；2、判决被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金13662.5元；3、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：一、被告应向原告支付违约金20万元。裁决书错误认定双方签订的《合作协议》的性质，本案所涉的《合作协议》，仅是名称上存在瑕疵。纵观全部条款，分别对合同期限、工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险等都做了具体的约定，符合《劳动合同法》第十七条和《劳动法》第十九条关于劳动合同的规定，其本质就是劳动合同。原告在被告处工作期间，亦仅仅作为劳动者参与工作，拿的是工资和提成，体现的是劳动关系，在被告处没有股份、没有参与被告的营收分红、不承担被告的对外债权债务、无法决定公司重大事项等。原告作为行业内的资深人士，具有较高的专业水平和客户资源，被告在公司创始初期，聘请原告过来作为高管组建关键性部门也就是私教部，有别于一般的员工，在劳动合同中约定了20万元违约金作为对原告的工作保障是完全合情合理的，既是对高端人才所作出牺牲的补偿，也是对其能力和资源的利用的价值体现，在市场经济中属于常见的吸引高端、关键人才的常规方法。协议中20万元违约金的约定，针对的就是双方的劳动关系，而并不是裁决书所认定的属于其他民事法律关系。因此，被告应当按约定向原告支付20万元违约金。二、被告应向原告支付违法解除劳动合同赔偿金13662.5元。裁决书认定被告应向原告支付违法解除劳动合同赔偿金13662.5元正确，符合相关法律规定。 被告辩称：被告对仲裁认定的支付数额无异议，但被告认为原告不符合要求支付违约金20万元的条件，即使该条件成立，违约金明显过高，要求降低。 经审理查明，原告于2016年9月11日入职被告处。2016年11月24日，原告（乙方）与被告（甲方）签订了《合作协议》，载明双方在平等、自愿的基础上协商一致，就合作经营南宁范特斯健身俱乐部（以下简称“俱乐部”）的问题达成了相应的约定。该《合作协议》共九条，第一条至第四条、第六条至第九条分别就合作经营标的、合作方式、甲方的权利义务、乙方的权利义务、合作期限、合同的变更和解除、阳光条款等事项进行了具体约定，第五条对乙方的劳动报酬进行了约定。其中，第二条中约定，乙方自行组建运营俱乐部的私教团队（私教经理），经甲方审核同意后，乙方以该团队与甲方合作经营俱乐部，负责俱乐部的具体运营；俱乐部对外应以甲方的名义经营，使用甲方的商号、商标。第三条中约定，甲方负有提供日常运营所需资金、提供运营场地的义务，享有对运营资金进行监管、对乙方的业绩和经营行为进行考核的权利。第四条中约定了乙方负有遵守俱乐部运营手册、不得以任何方式与第三方进行合作、遵守考核制度和标准等义务，乙方享有管理俱乐部日常事务、调整俱乐部产品及服务价格、保管俱乐部器械、申请对俱乐部进行统一推广等权利。第五条第2款约定，乙方每月领取底薪3500元，每月私教部业绩平均为20万元，20万元以下按5%来提成，20万元以上按7.5%提成，私教部年度总业绩不低于240万元。第六条约定双方的合作期限自2016年10月1日起至2021年10月1日止，如非因甲方的原因无法承租本协议约定的场地，本协议的合作期限相应调整；乙方欲延长合作期限的，应在期限届满前90天向甲方提出书面申请。第七条第3款中约定，甲方有权在以下情况随时解除本协议：2）连续三个月未达到双方约定的运营指标的。第八条中约定，合同有效期内，乙方若无违反合同条款的重大过失，甲方不得单方面取消或改变合同约定，否则甲方自愿承担20万元的违约金。第九条中约定，乙方同时在甲方经营的连锁公司广西奥力豪俱乐部有限公司（法人李杰）任职教练经理，同时管理两家健身会所，此举不违反本合约里第四条中乙方不得以任何方式与第三方进行合作的约定。 2017年3月3日，被告作出《解除劳动合同通知书》，载明：“乙方于2016年9月11日到甲方入职上班，后于2016年11月1日改签劳动合同（即《合作协议》）。现公司认为乙方连续三个月未能完成合同约定的业绩绩效，根据合同第五条第2款和第七条第3.2款的约定，公司决定行使单方解除权，自2017年3月1日解除与乙方签订的上述劳动合同……”。原告于2017年3月3日签收该《解除劳动合同通知书》。 2017年4月11日，原告为申请人，以本案被告为被申请人，向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,请求裁令：1、被申请人向申请人支付违约金20万元；2、被申请人向申请人支付违法解除劳动合同赔偿金13662.5元。2017年11月27日，该委作出南劳人仲裁字〔2017〕第2116号仲裁裁决书，裁决如下：一、广西范特斯体育文化有限公司支付黄子冰违法解除劳动合同赔偿金13662.5元；二、对黄子冰的其他仲裁请求，不予支持。同时载明该裁决类型为终局裁决。原告不服该裁决结果，遂诉至本院。 另查明，被告发放原告2016年9月至2017年2月的劳动报酬共计81974.7元。原告于2016年12月19日到广西妇产医院检查，检查提示为：宫内早孕，活胎（约相当于6周+）。广西妇产医院孕产妇保健卡显示，原告的预产期为2017年8月11日。 又查明，原告于2016年11月15日至2017年3月18日在广西奥力豪俱乐部有限公司处担任私教部经理，原告与广西奥力豪俱乐部有限公司于2016年11月15日签订了期限自2016年11月15日至2021年11月14日止的《合作协议》。 本院认为，原告主张被告支付违法解除劳动合同赔偿金13662.5元，仲裁裁决予以支持，被告对仲裁认定的支付数额亦无异议，本院予以确认，认定被告应向原告支付违法解除劳动合同赔偿金13662.5元。 关于双方签订的《合作协议》本质上是否为劳动合同。因该《合作协议》中有八个条款约定的内容为原告、被告运营俱乐部过程中各自的权利义务，其中第二条中明确约定，原告自行组建运营俱乐部的私教团队，经被告审核同意后，原告以该团队与被告合作经营俱乐部，负责俱乐部的具体运营；上述条款的内容均系民事合同的约定，仅有第五条约定了原告作为劳动者的薪资报酬标准，属于劳动合同的约定，故本院认定该《合作协议》同时涵盖了民事合同及劳动合同的内容。《合作协议》第八条约定合同有效期内原告若无违反合同条款的重大过失，被告不得单方面取消或改变合同约定，否则被告自愿承担20万元的违约金。该条款系针对双方履行合作运营俱乐部过程中的违约责任而设置，并非针对劳动关系而设置，故原告基于上述条款向被告主张20万元违约金的诉讼请求，不属于劳动争议的受案范围，原告以劳动争议为由向被告主张20万元的违约金，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十七条、第四十七条、第八十七条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、被告广西范特斯体育文化有限公司支付原告黄子冰违法解除劳动合同赔偿金13662.5元； 二、驳回原告黄子冰的其他诉讼请求。 案件受理费10元，由原告黄子冰负担。 上述义务，义务人应于本案判决生效之日起十日内履行完毕，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起两年内，向本院或与本院同级的被执行的财产所在地人民法院申请执行。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于南宁市中级人民法院，同时在上诉期届满之日起七日内预交上诉案件受理费（开户名称：南宁市中级人民法院，开户银行：中国农业银行南宁市竹溪支行，账号：20×××28。网银转账先选古城支行，再在备注栏注明竹溪支行）。逾期未预交也不提出缓交申请的，则按自动撤回上诉处理。 审 判 长  林利扬 人民陪审员  陈世芬 人民陪审员  吴丹萍 二〇一九年三月十五日 书 记 员  麦琼文