河北省石家庄高新技术产业开发区人民法院民 事 判 决 书（2019）冀0191民初6号原告：河北新东方房地产开发有限公司，住所地石家庄高新区湘江道**，社会统一信用代码：91130101745448184E。法定代表人：孙明，该公司董事长。委托诉讼代理人：韩拥政，河北和融兴律师事务所律师。被告：连俊英，女，1985年7月1日出生，汉族，住邯郸市大名县。委托诉讼代理人：蒲胜军，河北锦泽律师事务所律师。原告河北新东方房地产开发有限公司与被告连俊英劳动争议一案，本院于2019年1月2日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告河北新东方房地产开发有限公司的委托诉讼代理人韩拥政、被告连俊英及其委托诉讼代理人蒲胜军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告河北新东方房地产开发有限公司向本院提出诉讼请求：诉讼请求：1、判令原告无需向被告支付78855元赔偿金；2、诉讼费用由被告承担。事实和理由：被告原系原告职工，从事房产销害工作，因业绩不达标不胜任工作原告拟给予调岗信调至关联单位工作，被告不予认可无正当理由缺勤旷工7日，违反公司规章制度，原告解除了与被告的劳动关系。被告向石家庄市劳动人事争议仲裁调解委员会提起劳动争议仲裁，该委员会以石劳人裁字(2018)第694-2号裁决书裁决原告向被告支付78855元赔偿金。原告认为：原告依法享有用人单位用工自主权，被告不胜任工作原告予以调岗并无不当，被告对于调岗不认同应采取合法方式解决，被告却采取旷工方式处理明显不妥，原告据此解除劳动合同依法有据。仲裁裁决认定事实错误，为维护原告的合法权益诉请如上请求予以支持。被告连俊英辩称，仲裁裁决认定事实清楚，原告违法解除与被告的劳动合同，应当向被告支付赔偿金。本院经审理认定事实如下：被告连俊英于2014年10月9日到原告河北新东方房地产开发有限公司从事房产销售工作，原告河北新东方房地产开发有限公司与被告连俊英连续签订固定期限劳动合同。最后一份劳动合同的劳动期限为2016年11月1日起至2018年10月31日，约定工资构成为基本工资2500元加销售提成。被告连俊英在原告河北新东方房地产开发有限公司工作至2018年10月17日，被告连俊英月平均工资9857元，原告河北新东方房地产开发有限公司为被告连俊英工资发放至2018年9月，原告河北新东方房地产开发有限公司为被告连俊英缴纳了工作期间养老、失业、工伤保险费。自2017年9月开始为被告连俊英缴纳医疗（生育）保险费。2017年9月之前，被告连俊英自行缴纳了新型农村合作医疗保险。另查，2018年8月1日，原告河北新东方房地产开发有限公司制定出一份《想象国际销售团队8-10月份任务目标及处罚制度》，该制度载明：一、团队成员调整。团队3人：马洁、李亚敏、连俊英；二、8-10月份每月团队营销目标：每月销售住宅3套、销售地下室3个（抵账除外），销售车位6个；三、团队销售任务分解。每月销售任务：住宅任务**/人，，地下室任务1个/人抵账除外）,车位任务2个/人。……五、置业顾问的处罚制度。1、……2、未完成销售任务：连续三个月未完成销售任务，实行末位淘汰制度，按照住宅销售套数和地下室车位销售个数进行统计排名，最后一名予以辞退。该处罚制度上有被告连俊英签字确认。2018年10月10日，原告河北新东方房地产开发有限公司出具一份《关于销售部置业顾问人员变动的情况说明》，载明：“想象国际销售部置业顾问李亚敏、连俊英两名员工，连续数月没有完成公司规定的销售任务，且对本职工作不认真负责，特销售部提出两名置业顾问调离置业顾问岗位，由人事部门进行统一安排。”2018年10月11日，原告河北新东方房地产开发有限公司人资监察部向公司提交一份《关于李亚敏、连俊英岗位借调的请示》，载明：因唐宁汇酒店近期工作人员短缺情况严重，现经协调由新东方房地产借调以下人员到唐宁汇酒店协助工作：销售部李亚敏、连俊英由置业顾问调动至唐宁汇酒店迎宾。报到时间：2018年10月12日8:30。报到地点：唐宁汇酒店办公室。2018年10月25日，石家庄高新区唐宁汇酒店向原告河北新东方房地产开发有限公司出具一份《情况说明》，载明：员工李亚敏、连俊英自2018年10月17日至2018年10月23日期间均未到岗。原告河北新东方房地产开发有限公司遂向被告连俊英出具《解除（终止）劳动合同证明书》，该证明书中载明李亚敏原劳动合同起止时间为2014年10月1日至2018年12月31日，并注明“一年一签”、“被开除”字样。被告连俊英在该证明书中签字捺印。2018年10月26日，被告连俊英向石家庄市劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，石家庄市劳动人事争议调解仲裁委员会于2018年12月14日作出石劳人裁字（2018）第694-2号裁决书，裁决河北新东方房地产开发有限公司支付李亚敏、连俊英违法解除劳动合同赔偿金分别为89762元、78855元。河北新东方房地产开发有限公司不服该裁决，诉至本院，提出上述诉讼请求。庭审中，原告河北新东方房地产开发有限公司提交一份《2018年销售业绩明细表》，拟证明被告连俊英自2018年3月至2018年10月仅销售了一套房子，没有完成公司制订的销售任务。被告连俊英辩称销售业绩表系原告单方制作，无本人签名确认，原告定的考核任务是8-10月份，连续三个月未完成销售任务才能适用处罚制度，原告于2018年10月12日通知被告调岗，没有达到连续三个月的标准。另被告连俊英提交录音资料及微信截屏，拟证明原告以旷工为由口头通知被告被开除。原告对录音真实性无异议。上述事实有劳动合同书、银行工资对账单、职工代表大会决议、管理制度、《情况说明》、任务目标及处罚制度、《解除（终止）劳动合同证明书》、销售业绩明细表及庭审笔录等证据在案予以证实。本院认为，本案争议的焦点为原告河北新东方房地产开发有限公司是否存在违法解除与被告连俊英劳动合同的情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第二款第二项规定：“劳动者不能胜任工作的，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。”本案中，原告河北新东方房地产开发有限公司主张因被告连俊英未完成销售任务，根据任务目标及处罚制度，将被告连俊英调离置业顾问岗位。因其提交的销售业绩表系单方制作，无被告连俊英本人签名，也无其他置业顾问签字确认，对其真实性本院不予采纳。且该销售业绩表截止时间为2018年10月14日，并未达到原告制定的考核目标连续三个月的标准。故其仅以销售业绩表证明被告连俊英未完成销售任务而调离岗位理据不足，本院对此不予支持。原告河北新东方房地产开发有限公司单方将被告连俊英由置业顾问调岗至唐宁汇酒店从事迎宾工作，因原告河北新东方房地产开发有限公司与唐宁汇酒店系性质不同的两个单位，两个工作岗位的工作要求、内容、性质均发生重大变化，原告河北新东方房地产开发有限公司并不能保证对被告连俊英的工资报酬不会降低。故其以连俊英不胜任工作、拒绝调岗为由解除双方劳动关系，缺乏事实依据，应依法向被告连俊英支付经济赔偿金。被告连俊英于2014年10月9日到原告河北新东方房地产开发有限公司从事房产销售工作，月平均工资9857元，依据该标准计算，原告河北新东方房地产开发有限公司应支付被告连俊英经济赔偿金78856元（9857元*4个月*2=78856元）。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第四十七条、第四十八条、第八十七条之规定，判决如下：一、驳回原告河北新东方房地产开发有限公司的诉讼请求；二、原告河北新东方房地产开发有限公司于本判决生效后十日内向被告连俊英支付经济赔偿金78856元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告河北新东方房地产开发有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省石家庄市中级人民法院。并于上诉期限届满之日起七日内预交上诉费,收款单位：河北省石家庄市中级人民法院，账户：62×××47，开户银行：河北银行华兴支行。逾期不交也不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。审判员  邢雪冰二〇一九年三月二十九日书记员  封世霞——