辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）辽01民终3799号上诉人（原审原告）：刘义，男，1958年10月21日出生，汉族，农民，住址辽宁省康平县。委托诉讼代理人：包影，辽宁伟业律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：辽宁辉山乳业集团恒丰牧业有限公司，住所地康平县方家屯镇十家子村。法定代表人：杨凯，该公司总经理。委托诉讼代理人：于春宇、贾磊，辽宁辉山乳业集团有限公司系列企业管理人工作人员。上诉人刘义因与被上诉人辽宁辉山乳业集团恒丰牧业有限公司（以下简称“恒丰公司”）工伤保险待遇纠纷一案，不服辽宁省康平县人民法院（2018）辽0123民初2648号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年1月29日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人刘义及其委托诉讼代理人包影，被上诉人委托诉讼代理人于春宇、贾磊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。上诉人刘义上诉请求：1、请求二审法院判令支持一次性伤残补助金32354.1元，一次性工伤医疗补助金53923.5元的诉讼请求。2、本案诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：一、上诉人用他人身份证入职，并不影响工伤待遇。工伤保险的目的就是为了保障因工作遭受事故的职工获得医疗救治和经济补偿，一审法院以员工用他人身份证入职为由拒绝给予上诉人工伤保险待遇，有悖于立法目的。相关法律法规均未规定借用他人身份证入职不能享受工伤保险相关待遇。本案中，被上诉人虽然为“刘波”缴纳了工伤保险，但“刘波”并不会获得任何工伤保险待遇，今后也不会获得。为了体现权利与义务相一致原则，享受工伤保险待遇的主体只能是被上诉人。二、上诉人虽存在一定过错，但此种过错已经被免责。借用他人名义的职工确实存在过错，但该过错在认定劳动关系和认定工伤的环节均被免责，却在享受工伤保险待遇的环节中被提出，没有法律依据。劳动关系和工伤一旦确定，劳动者依法就应当享有工伤保险待遇，这是劳动者的基本权利，没有法律的明确规定，不能用任何理由非法剥夺。综上，请求二审法院依法改判或发回重审。被上诉人恒丰公司辩称，原审认定事实清楚，适用法律正确，请求维持原判。原审判决第四页第三段“原告入职时提供虚假信息，造成被告为原告缴纳的工伤保险因身份不符不能支付……，本院不予支持”。我们一直认为上诉人的身份是刘波，知道缴纳工伤保险时才知道上诉人是刘益。刘义向一审法院起诉请求1.请求解除原、被告之间的劳动合同关系；2.被告支付一次性伤残补助金32,354.1元、一次性工伤医疗补助金53,923.5元、一次性伤残就业补助金28,800元、停工留薪期工资28,800元，共计143,877.6元；3.本案的诉讼费由被告承担。2016年2月，原、被告形成劳动合同关系。2016年10月2日，原告在上班途中发生交通事故，经沈阳市公安局交通警察大队康平大队认定，原告无责任。受伤后，原告入住康平县人民医院住院治疗155天，原告伤情被诊断为左足2-5跖骨骨折，左足楔骨骨折，左舟骨、跟骨骨折，额部、双小腿外伤后瘢痕一审法院认定事实：2016年2月26日，原告入职被告单位从事食宿工人一职。入职时，原告以“刘波（系原告弟弟）”的身份证件办理各种手续，包括体检、入职、提供工资卡等。被告以原告提供的“刘波”的身份证信息为原告办理入职、缴纳工伤保险、开具工资等。2016年3月至2016年9月，被告向“刘波”的银行账号内支付原告工资，数额分别是：1731.52元、2056元、2436.12元、2440元、2236.12元、2216.12元、2190元，原告的月平均工资2186.55元[（1731.52元+2056元+2436.12元+2440元+2236.12元+2216.12元+2190元）÷7]。此后，被告未向原告支付工资。2016年10月2日5时3分，原告上班途中发生交通事故，造成原告受伤，经沈阳市公安局交通警察大队康平大队认定原告无责任。伤后原告救治于康平县人民医院，医院诊断为左侧第2、3、4、5跖骨骨折、左跟骨骨折、左肾挫伤、额部挫裂伤，住院155天。2017年4月11日，康平县劳动人事争议仲裁委员会出具康劳人仲字[2017]1号仲裁裁决书，裁决认定原告刘义与被告辽宁辉山乳业集团恒丰牧业有限公司存在劳动关系。2017年11月13日，经康平县人力资源和社会保障局认定原告刘义为工伤。2018年8月16日，经沈阳市劳动能力鉴定委员会鉴定原告刘义伤残等级为九级。2018年10月9日，康平县劳动人事争议仲裁委员会出具不予受理通知书，表明：原告刘义的仲裁申请不属于其受案范围。2018年5月8日，沈阳市中级人民法院出具（2018）辽01破31-1号决定书，裁定受理并对辉山乳业（中国）有限公司……辽宁辉山乳业集团恒丰牧业有限公司……适用实质合并重整方式进行审理。2018年5月8日，沈阳市中级人民法院出具（2018）辽01破申42-1号民事裁定书，认定：一、受理辉山实业发展（辽宁）有限公司……辽宁辉山乳业集团恒丰牧业有限公司……的重整申请；二、对辉山乳业（中国）有限公司……辽宁辉山乳业集团恒丰牧业有限公司……适用实质合并重整方式进行审理。一审法院认为，被告已经于2018年5月8日被沈阳市中级人民法院裁定适用实质合并重整方式。劳动者的合法权益受法律保护。原告在上班途中受伤，并被认定为工伤，应当享受工伤保险待遇。但是原告就职时提供虚假的身份信息，造成被告为原告交纳的工伤保险因身份不符不能支付，工伤保险基金不能支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金系原告的自身原因造成的，故原告要求的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金不符合法律规定，本院不予支持。原告主张解除与被告的劳动关系，被告对此并无异议，故本院予以支持。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。停工留薪期一般不超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。原告经评定为九级伤残，停工留薪期应从受伤之日起计算至伤残等级鉴定结论时止，故本院认定原告的停工留薪期间为12个月。原告月平均工资为2186.55元。故原告应享有停工留薪期工资为26,238.60元（2186.55元/月×12个月）。根据《辽宁省工伤保险实施办法》第十八条规定，一次性伤残就业补助金的支付标准按照工伤职工本人月工资计算，不得低于所在市月最低工资标准，九级伤残计算12个月，故原告应享有伤残就业补助金为26,238.60元（2186.55元/月×12个月）。综上，一审法院判决如下：一、原告刘义与被告辽宁辉山乳业集团恒丰牧业有限公司劳动关系终止；二、确认被告辽宁辉山乳业集团恒丰牧业有限公司支付原告刘义停工留薪期工资26,238.60元、一次性伤残就业补助金26,238.60元，合计52,477.2元；三、驳回原告刘义的其他诉讼请求。二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八条规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。本案中，刘义入职时未提供本人真实身份信息，而以“刘波”的身份进入恒丰公司工作，在职期间也一直以“刘波”名义领取工资，此行为违反了缔结劳动合同的诚实信用原则。现恒丰公司已履行了缴费义务，且一审法院已确认恒丰公司承担其应支付部分，故刘义不能享受保险机构应支付的工伤保险待遇系其自身所致，相应法律后果应由其本人自行承担。因此，上诉人的上诉请求，不予支持。综上所述，刘义的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人刘义负担。本判决为终审判决。审判长 徐 扬审判员 张春韬审判员 于 雪二〇一九年三月十九日书记员 刘俣彤本案判决所依据的相关法律《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定。