福建省厦门市集美区人民法院民 事 判 决 书（2014）集民初字第1278号原告黄河清，男，1960年9月出生，住福建省连城县。委托代理人徐芬，福建信海律师事务所律师。被告厦门诚之佳装饰工程有限公司，住所地福建省厦门市火炬高新区火炬园新丰三路16号（日华国际大厦）301室C单元和D单元。法定代表人朱俊加，总经理。原告黄河清与被告厦门诚之佳装饰工程有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员张庆东适用简易程序公开开庭进行了审理。原告黄河清及其委托代理人徐芬到庭参加诉讼，被告厦门诚之佳装饰工程有限公司经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。原告黄河清诉称，原告于2013年9月14日至2013年11月2日在被告处打临时工，工作内容是在是杏林西路11号2F鑫釜山店面装修工程担任杂工，并需在晚上看守施工场地，该工程已完工，并于2013年11月2日开业。被告于2013年11月11日与原告进行工资结算确认，并承诺于2013年11月13日转账至原告的银行账户，但至今未支付。原告于2014年1月20日向厦门市集美区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，厦门市集美区劳动争议仲裁委员会受理审查，于2014年3月5日作出厦集劳仲案（2014）第368号裁决书。原告认为，厦门市集美区劳动争议仲裁委员会认定事实存在错误，裁决结果的第二项明显不当。理由如下：原告在仲裁中作为申请人提交的工资单是由被告的项目经理王应红亲自书写并多处签字确认的，被告在仲裁庭审时亦没有抗辩，双方对工时单上工作时长及工资标准都是没有异议。因此，在工时单上面对双方的约定，只要不违背法律的强制性规定，即是合法有效的，应当予以支持。厦门市集美区劳动争议仲裁委员会对工时单的白班时间和看守夜场的时间予以支持，但是对同样列于工时单上的加班时间却不予认可，这样的处理显然存在矛盾。另一方面，关于工资的约定，原、被告对于白班和看守夜场的工资约定不违背法律的强制性规定，是合法有效的。但是，被告延长原告的正常工作时间折合成的13天的加班时间的工资标准等同于白班正常工作的工资标准的约定，违背《中华人民共和国劳动法》第44条的关于延长工时的报酬支付的强制性规定，应依法予以纠正。按照工资的百分之一百五十（即150元／天×150%）=225元／天支付加班时间的工资报酬。综上所述，厦门市集美区劳动争议仲裁委员会没有彻底查清本案事实，部分裁决结果显失公平，原告作为农民工，对于自己付出的辛劳，却没有获得相应的劳动报酬，感受不到《中华人民共和国劳动法》保护作为弱势群体的劳动者的效果。为维护原告的合法权益，特向法院起诉，请求判令如下：1、被告支付原告2013年9月14日至2013年11月2日期间拖欠的工资8825元；2、被告支付原告加班费2925元（13天×225元／天），以上共计11750元；3、由被告承担本案的诉讼费用。庭审时，原告黄河清变更诉讼请求为：请求判令被告厦门诚之佳装饰工程有限公司支付给原告黄河清8775元。被告厦门诚之佳装饰工程有限公司未到庭参加诉讼，亦未提交书面答辩意见。经审理查明，2013年9月14日至2013年11月2日，厦门诚之佳装饰工程有限公司雇佣原告黄河清担任现场清洁工，工地地点位于杏林西路11号2F鑫釜山店面，工作内容为清理垃圾、看守施工场地。该工程已于2013年11月2日完工，2013年11月11日，原、被告双方对原告黄河清的工资进行结算确认，被告厦门诚之佳装饰工程有限公司现场主管兼项目经理王应红在人工工时单上确认原告黄河清的工价为10775元，并承诺于2013年11月13日转账支付余款8775元给原告黄河清，该款被告厦门诚之佳装饰工程有限公司至今未付。庭审时，原告黄河清确认被告厦门诚之佳装饰工程有限公司有向其支付过生活费2000元。另查明，2014年1月20日，原告黄河清作为申请人向厦门市集美区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：一、被申请人（即被告厦门诚之佳装饰工程有限公司）支付申请人2013年9月14日至2013年11月2日期间被拖欠的工资8825元；二、被申请人支付申请人2013年9月14日至2013年11月2日期间的加班费3900元。2014年3月5日，厦门市集美区劳动人事争议仲裁委员会作出厦集劳仲案（2014）第368号仲裁裁决书，裁决如下：一、自本裁决生效之日起七日内，被申请人应支付申请人被拖欠的工资6825元；二、驳回申请人的其他仲裁请求。该仲裁裁决书于2014年3月12日送达给原告黄河清，原告黄河清不服该裁决，于2014年3月26日向本院提起诉讼。以上事实，有原告黄河清提供的厦集劳仲案（2014）第368号裁决书一份、送达回证一份、人工工时单一份、本院依法制作的法庭审理笔录一份及原告当庭陈述相互佐证，本院予以确认。本院认为，原告黄河清提供的人工工时单足以确认原、被告之间确实存在劳动关系，原告黄河清付出劳动后，被告厦门诚之佳装饰工程有限公司理应向原告黄河清支付劳动报酬。原、被告双方于2013年11月11日确认原告黄河清从2013年9月14日至2013年11月2日的工价为10775元，被告厦门诚之佳装饰工程有限公司已预先支付给原告黄河清2000元生活费，被告厦门诚之佳装饰工程有限公司还应支付原告黄河清8775元。人工工时单明确载明“公司转账付款余额：￥8775元，2013.11.13日转账”，但该款被告厦门诚之佳装饰工程有限公司至今未付，现原告黄河清主张被告厦门诚之佳装饰工程有限公司支付其8775元，于法有据，本院予以支持。被告厦门诚之佳装饰工程有限公司经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，放弃了举证、质证和辩论的权利，依法应承担不利的法律后果。本院经开庭审理，现已查明事实，依法可以缺席判决。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、第五十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条之规定，判决如下：被告厦门诚之佳装饰工程有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告黄河清8775元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，减半收取5元，由被告厦门诚之佳装饰工程有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。审判员  张庆东二〇一四年五月十五日书记员  郑 好附：本案所适用法律法规及相关司法解释《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。法官提醒：《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。执行申请提示：《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条规定，申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。