广东省东莞市第一人民法院民 事 判 决 书（2019）粤1971民初902号原告东莞市兆瑞丰塑胶制品有限公司，住所地：东莞市高埗镇冼沙村三坊新围工业区****。法定代表人杨栋。原告东莞市鑫泓运动用品有限公司，住所地：东莞市高埗镇冼沙村三坊新围工业区****左侧。法定代表人杨栋。两原告共同委托代理人李国忠，广东名道律师事务所律师。两原告共同委托代理人雷亚强，广东名道律师事务所律师。被告王四清，男，汉族，1963年12月22日出生，住四川省资阳市雁江区，委托代理人袁媛，广东今久律师事务所律师。原告东莞市兆瑞丰塑胶制品有限公司（以下简称兆瑞公司）、东莞市鑫泓运动用品有限公司（以下简称鑫泓公司）诉被告王四清劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法由审判员成瑶适用简易程序公开开庭进行了审理。两原告的共同委托代理人雷亚强，被告王四清及其委托代理人袁媛到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告兆瑞公司、鑫泓公司共同诉称，2016年10月8日，被告因照顾其妻子及两个孙子的生活，找到原告要求帮忙。原告给其提供了生活场所，告知在生活期间兼顾门岗开门及收取信件。后被告及妻子、两个孙子均入住厂内门岗旁的房子内生活。原告同意按保安待遇支付工资，但被告时间自由，原告没有予以约束。被告每月工作十几天，每天实际的工作时间不足两个小时，大部分时间均在做家务和带其孙子玩耍，但原告均按每天8小时计算。原告过年放假一个多月，因被告居住在这里，原告也为其支付了相关报酬。近两年来，原告为被告全家支付生活费35000余元，被告承诺将来偿还，至今没有偿还。现双方发生纠纷，被告理应偿还该部分款项。后被告在其妻子离职后，举家离厂，原告挽留不住。因为当时原告尚未找到合适的人来厂里帮忙。所以，被告系自动离职。被告从来没有加班过，其住在厂里是为了居住生活，而不是完成原告的工作。原告为照顾其生活，已经超额支付了其应得的工资。现原告不服仲裁裁决，特诉至法院，请求法院判令：1、二原告无需支付被告解除劳动关系的经济补偿金5834元；2、二原告无需支付被告2017年10月8日至2018年9月8日的加班费差额14232.8元；3、二原告无需支付被告2016年10月8日至2018年9月8日未休年休假工资555.4元。被告王四清辩称，一、仲裁裁决书认定被告每天工作10小时，裁决支付的加班费差额已是最低标准，原告应支付被告加班费。二、所有员工包吃包住，被告与妻子住保安室是经原告允许的，不是被告向原告索要来的生活场所。三、原告单方解除劳动关系，属于违法解除劳动合同关系。四、原告未安排被告休年休假，理应支付年休假工资。五、原告每月只支付二、三千元工资，并无其它生活补助。经审理查明：一、入职时间、工作岗位：2016年10月8日，保安。二、签订劳动合同、社会保险购买情况：没有签订书面劳动合同，没有购买社会保险。三、双方终止劳动关系时间、原因：2018年9月8日，双方终止劳动关系，两原告主张系被告自动离职，被告主张系两原告违法解雇。四、工资支付情况：结合两原告提交的费用报销单及庭审中双方确认的工资情况，被告2017年春节加班费600元，2018年春节加班费700元；2016年10月至2017年7月应发工资2600元/月；2017年8月至2017年10月应发工资2800元/月；2017年11月至2018年8月应发工资为3000元/月。五、庭审中双方确认：1、两原告的法定代表人为同一人，住所地紧靠，两原告与被告属于共同用工关系，两原告应对被告承担共同用工责任。2、被告离职前的月平均工资为2917元/月。3、被告从2017年10月8日至2018年9月8日期间享有年休假4天。4、被告的妻子钟友琴亦为两原告的员工，与被告一起居住在两原告的保安室内。六、劳动仲裁请求：一、确认双方之间的劳动关系于2018年9月8日解除。二、兆瑞公司、鑫泓公司支付王四清未签订书面劳动合同的双倍工资差额30800元、违法解除劳动关系的赔偿金12000元、2017年及2018年春节法定节假日加班工资差额1100元、2016年10月8日至2018年9月8日的加班费差额60432元、2016年10月8日至2018年9月8日未休年休假工资3172元。七、劳动仲裁裁决结果：东莞市劳动人事争议仲裁院高埗仲裁庭作出东劳人仲院高埗庭案字[2018]148号仲裁裁决书，裁决如下：一、确认双方当事人的劳动关系已于2018年9月8日解除；二、兆瑞公司、鑫泓公司支付王四清解除劳动关系的经济补偿金5834元、2016年10月8日至2018年9月8日的加班费差额14232.8元、2017年10月8日至2018年9月8日未休年休假工资555.4元；三、驳回王四清提出的其他申诉请求。以上事实，有两原告提供的仲裁裁决书、送达回证、费用报销单，被告提供的仲裁裁决书及送达回证、工资单、银行交易明细及银行个人活期交易明细、快递单，以及本院的庭审笔录等附卷为证。本院认为，被告王四清在原告兆瑞公司、鑫泓公司处工作，由两原告每月支付劳动报酬，双方已形成劳动关系，都有义务自觉遵守劳动法律、法规。双方对劳动关系已于2018年9月8日解除没有异议，本院予以确认。一、关于解除劳动关系的经济补偿金问题。双方对于劳动关系解除的原因存在争议，两原告主张被告是自动离职，被告主张是两原告违法解雇，双方均未提供充分证据证明，本院对双方的主张均不予采信。由于双方均无法证明被告的离职原因，本院认定双方劳动关系是经两原告提出且经双方协商一致解除，两原告应当向被告支付解除劳动关系的经济补偿金。被告于2016年10月8日入职，于2018年9月8日离职，双方确认被告离职前的月平均工资为2917元，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，两原告应当向被告支付解除劳动关系的经济补偿金2917元×2个月＝5834元。两原告要求无需支付该经济补偿金的诉讼请求，本院予以驳回。二、关于年休假工资问题。双方均确认被告从2017年10月8日至2018年9月8日期间享有年休假4天，本院予以确认。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条的规定，未休年休假工资报酬为日工资收入的300%，因两原告已支付了被告正常出勤期间的工资，故应当减去已支付正常工作时间工资的100%，按200%的标准支付带薪年休假工资的差额部分。在计算未休年休假工资的时候，应当剔除加班费，因此，两原告应当支付给被告的年休假工资为555.4元[（1510元÷21.75天）×4天×200%]。两原告要求无需支付该年休假工资的诉讼请求，本院予以驳回。三、关于2016年10月8日至2018年9月8日的加班费问题。按照法律规定，用人单位发放给劳动者的工资报酬不得低于当地最低工资标准；且安排正常工作时间以外加班，应按照法定标准支付加班工资。被告主张其每月工作30天，每天工作16小时，两原告则主张被告每月工作28天，每天工作8小时，但两原告未能提交考勤记录供核查，故本院结合本案被告工作岗位及工作内容等实际情况，酌定被告的工作时间为每月上班29天，每天上班10小时。据此工作时间，则被告在2016年10月至2018年6月按东莞市最低工资标准应获得的工资数为8.68元/小时×[(21.75天×8小时)+（21.75天×2小时×1.5倍）+(29天-21.75天)×2倍×10小时]＝3335.29元，在2018年7月至2018年9月按东莞市最低工资标准应获得的工资数为9.89元/小时×[(21.75天×8小时)+（21.75天×2小时×1.5倍）+(29天-21.75天)×2倍×10小时]＝3800.23元。被告2016年10月至2017年7月应发工资2600元/月；2017年8月至2017年10月应发工资2800元/月；2017年11月至2018年8月应发工资为3000元/月。故两原告应支付被告2016年10月8日至2018年9月8日期间的加班费差额（3335.29元-2600元）×（9个月＋24天/31天）＋（3335.29元-2800元）×3个月＋（3335.29元-3000元）×8个月＋（3800.23元-3000元）×（2个月＋8天/30天）=13288.91元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：一、确认原告东莞市兆瑞丰塑胶制品有限公司、东莞市鑫泓运动用品有限公司与被告王四清的劳动关系已解除；二、原告东莞市兆瑞丰塑胶制品有限公司、东莞市鑫泓运动用品有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内向原告王四清支付经济补偿金5834元；三、原告东莞市兆瑞丰塑胶制品有限公司、东莞市鑫泓运动用品有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内向原告王四清支付2016年10月8日至2018年9月8日的加班费差额13288.91元、年休假工资555.4元；四、驳回原告东莞市兆瑞丰塑胶制品有限公司、东莞市鑫泓运动用品有限公司的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案诉讼费5元，已由原告预交，由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员  成瑶二〇一九年三月二十五日书记员  朱蕾