江苏省南京市江宁区人民法院民 事 判 决 书(2019)苏0115民初1926号原告：中国邮政航空有限责任公司，统一社会信用代码91110000100024392N，住所地北京市西城区北礼士路甲8号。法定代表人：方志鹏，该公司董事长。委托诉讼代理人：杨美玲，北京市嘉宋律师事务所律师。被告:赵宏伟，男，1984年11月22日生，汉族。委托诉讼代理人：史建军，北京市蓝鹏律师事务所律师。原告中国邮政航空有限责任公司（以下简称邮政航空公司）与被告赵宏伟劳动争议纠纷一案，本院于2019年1月17日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告邮政航空公司委托诉讼代理人杨美玲、被告赵宏伟委托诉讼代理人史建军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告邮政航空公司向本院提出诉讼请求：1、判令赵宏伟支付邮政航空公司培训费190.12万元；2、判令赵宏伟支付邮政航空公司违约金57万元；3、判令赵宏伟赔偿邮政航空公司经济损失20万元。事实和理由：赵宏伟与邮政航空公司于2007年7月1日订立劳动合同及专项协议，担任飞行驾驶一职。赵宏伟于2016年2月29日向邮政航空公司邮寄了《解除劳动合同通知书》，经仲裁委和法院审理，判决双方解除劳动关系。赵宏伟在邮政航空公司担任飞行员一职需要长期接受专门理论培训和上机实训，公司不仅出资让赵宏伟接受初始培训，在赵宏伟学成从业后，为了保持其行业资格水平，公司仍然要安排其参加定期培训、考试。赵宏伟的技能随着工作年限的增加，邮政航空公司为培训赵宏伟掌握飞行技能支付了高昂的培训费，而赵宏伟提前解除劳动合同的行为极大的损害了公司的利益。根据有关规定及劳动合同约定，赵宏伟应当返还邮政航空公司培训费、承担违约金并赔偿公司的经济损失。2018年11月邮政航空公司向南京市江宁区劳动人事争议仲裁委（以下简称江宁仲裁委）提出仲裁申请，2019年1月2日，江宁仲裁委作出终结审理决定书。邮政航空公司依照法律规定向法院提起诉讼。被告赵宏伟辩称，邮政航空公司诉请均不能成立。1、在劳动关系存续期间，邮政航空公司作为用人单位，为了其自身经营需要对劳动者进行培训，是其法定义务，由此发生的费用应由邮政航空公司自行承担。2、在双方劳动关系存续期间，没有就专业技术培训或者专项培训资金签订过培训协议并约定服务期和违约金。因此，不存在劳动合同法第22条规定的劳动者违反服务期约定需要向用人单位支付违约金的法定情形，双方签署的专项协议书第四条关于违约金的约定违反了劳动合同法第25条禁止性规定，属于无效条款。3、根据已经生效的法院判决，赵宏伟解除劳动合同完全符合劳动合同法第37条的规定，同时，邮政航空公司也没有证据证明其有任何经济损失实际存在。根据劳动合同法第90条规定，赵宏伟无须对邮政航空公司承担任何赔偿责任。4、根据劳动合同法第22条第2款规定以及双方签署的专项协议书第四条约定，不论是法定违约金或者双方约定的违约金，都是以邮政航空公司为赵宏伟支付的培训费作为计算基数，而法定或约定违约金的目的在于弥补因为劳动者提前离职而对单位造成的培训损失，在用人单位已经主张培训费的情况下，违反法律关于违约金的立法宗旨，再行主张违约金属于重复的诉讼请求。5、邮政航空公司诉请均已经超过一年仲裁时效。因此，基于上述理由，邮政航空公司所有诉请均不能成立，请求法庭依法予以驳回。本院经审理认定事实如下：2007年7月1日，赵宏伟入职邮政航空公司从事飞行驾驶工作，双方签订了无固定期限劳动合同和专项协议书。其中专项协议书第四条约定：如赵宏伟提前解除劳动合同，应赔偿邮政航空公司：1.招收录用费（工作满十年的可免付）；2.初始、转/升机型训练的相关费用；3.为满足、保持行业资格进行相关训练的所有费用以及疗养、体检费用；4.违约金按以上三项费用总和的30%支付。赵宏伟入职后接受了初始培训及每年的例行培训等。2016年2月29日，赵宏伟向邮政航空公司预告解除劳动合同。双方因该解除行为产生争议，进入仲裁、诉讼程序。2017年12月终审判决认定双方之间的劳动合同解除，邮政航空公司为赵宏伟办理档案和社会保险关系等转移手续。2018年11月23日，邮政航空公司向江宁仲裁委申请仲裁，2019年1月2日江宁仲裁委作出终结审理仲裁决定书，同年1月17日，邮政航空公司向本院提起诉讼。另查明，中国民用航空总局、人事部、劳动和社会保障部、国务院国有资产监督管理委员会、国务院法制办公室于2005年5月25日联合下发的《关于规范飞行人员流动管理保证民航飞行队伍稳定的意见》（民航人发[2005]104号）规定，航空运输企业招用其他航空运输企业的在职飞行人员的，根据现行航空运输企业招收录用培训飞行员的实际情况，参照70万至210万元的标准向原用人单位支付费用。中国民用航空总局下发的《关于贯彻落实规范飞行人员流动管理保证民航飞行队伍稳定意见有关问题的通知》（民航人发[2005]109号）规定，在确定具体补偿费用标准时，原则上以飞行人员初始培养费70万元为基数，从飞行员参加工作开始，综合考虑后续培养费用，以年均20%递增计算补偿费用，最高计算10年，即最高补偿费用为210万元，45岁以后再从210万元开始，以70万元为基数，以年均20%递减计算补偿费用。2005年7月25日最高人民法院关于转发中国民用航空总局等《关于规范飞行人员流动管理保证民航飞行队伍稳定的意见》的通知（法发[2005]13号），将该意见转发，并在审判工作中，参照意见确定的处理原则及培训费用计算标准处理。审理中，邮政航空公司未就赵宏伟的辞职行为对其造成的损失提供相应证据。邮政航空公司与赵宏伟均认可双方劳动关系解除时间为2016年3月31日。邮政航空公司主张的培训费计算时间截止至2016年2月，违约金按57万元主张。上述事实，有《劳动合同书》、《专项协议书》、民事判决书、仲裁决定书及当事人陈述等予以证实。本院认为，用人单位和劳动者的合法权益均受法律保护。邮政航空公司与赵宏伟之间签订的劳动合同和专项协议书均不违反法律、法规的强制性规定，均属合法有效。赵宏伟作为从事飞行岗位驾驶员，在入职后及劳动关系存续期间，邮政航空公司对其上岗进行了初始培训及每年的例行培训，支付了相应的培训费用，根据相关规定，在解除劳动合同时应当支付相应的培训费用。关于培训费与违约金，根据《最高人民法院关于转发中国民用航空总局等的通知》（法发[2005]13号）的规定，在审判工作中应当参照民航人发[2005]104号文确定的处理原则及培训费用计算标准来处理飞行人员解除劳动合同所引发的劳动争议案件。民航人发[2005]104号文规定，飞行员个人提出解除劳动合同的，应当按照劳动合同的约定承担违约责任。赵宏伟系辞职，其与邮政航空公司签订了无固定期限劳动合同及专项协议书，对违约责任做出了明确约定，并不违反法律、行政法规的强制性规定，故应当支付违约金，邮政航空公司要求赵宏伟支付培训费用及违约金的诉讼请求，应当予以支持。赵宏伟应当补偿邮政航空公司因对其培养培训的相关费用190.12万元（70万元+70万元×20%×8.58年），并应当承担上述金额30%的违约金57万元,两项合计247.12万元。邮政航空公司培训费计算截至时间至2016年2月，违约金按57万元计算是其自行处分民事权利的行为，本院不予理涉。关于经济损失，《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。”本案中，赵宏伟系按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定预告解除劳动合同，不存在《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定的违法行为，邮政航空公司要求其承担除培训费用以外的损失赔偿责任，缺乏法律依据。且邮政航空公司主张其因赵宏伟的辞职造成实际损失，未能提交证据予以证明，本院不予支持。赵宏伟抗辩邮政航空公司为自身经营需要对其进行培训为法定义务，由此发生的费用应由邮政航空公司自行承担的意见不能成立，不予采纳；其关于专项协议书第四条关于违约金的约定违反了劳动合同法第25条禁止性规定，属于无效条款及培训费和违约金的请求不能同时主张的抗辩亦不能成立，不予采纳。邮政航空公司就本案的诉请在前案就双方劳动关系解除的终审判决确定后一年内主张权利，并未超过法定的仲裁时效，故赵宏伟关于超过仲裁时效的抗辩亦不能成立，不予采纳。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条第一款规定，判决如下：一、赵宏伟于本判决发生法律效力之日起10日内支付中国邮政航空有限责任公司培训费190.12万元、违约金57万元，合计247.12万元；二、驳回中国邮政航空有限责任公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，本院予以免收。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。审 判 长  王宜贵人民陪审员  严 刚人民陪审员  宁正英二〇一九年三月二十八日书 记 员  刘 瑶