广西壮族自治区南宁市青秀区人民法院 民 事 判 决 书 (2018)桂0103民初3514号 原告：范强聪，男，1956年2月14日出生，汉族，住南宁市青秀区。 被告：广西壮族自治区物资回收利用公司，住所地：南宁市青秀区桃源路**。 法定代表人：曾华。 委托诉讼代理人：叶茂昌，北京市盈科（南宁）律师事务所律师。 原告范强聪与被告广西壮族自治区物资回收利用公司劳动争议一案，本院于2018年3月27日立案后，依法适用普通程序，于2018年8月27日公开开庭进行了审理。原告范强聪、被告广西壮族自治区物资回收利用公司的委托诉讼代理人叶茂昌到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1、被告支付2012年1月1日至2017年7月28日工资差额136800元；2、被告支付2012年1月1日至2017年7月28日共计536天休息日加班费10720元；3、被告支付2012年至2017年过节费10000元；4、被告支付2016年2月至2017年10月延迟退休的退休金差额59500元；5、被告支付2000年至2005年拖欠工资差额41660元；6、被告支付2005年企业改制时拖欠解除劳动合同经济补偿金差额100800元。事实与理由：原、被告于2012年1月至2016年2月存在劳动关系，原告于2012年1月入职后每月工资与福利未达到南宁市最低标准，并未足额发放，应当补发。企业改革前（2000年-2005年）原单位广西日用杂品公司（即现被告）拖欠原告共37个月工资未发放。 被告辩称,一、南宁市劳动人事争议仲裁委员会于2016年12月6日作出的南劳人仲调字〔2016〕971号仲裁调解书已经明确了双方2012年1月1日至2016年2月13日的权利与补偿义务，被告已经履行仲裁调解书约定义务，且帮原告补缴了全部社保（其中有16665.6元属于原告个人应缴部分，被告先行垫付），原告在本案的第一项、第五项、第六项诉讼请求与仲裁调解书的内容存在重复，原告不能重复起诉；二、原告的身份证载明原告是1956年出生，但劳动局档案显示是1957年出生，被告为原告补交完社保费用是2016年，原告是2017年2月才达到退休年龄，被告解除劳动合同后原告还没有达到退休年龄，不存在退休金补偿；三、2016年2月14日至2017年7月期间，原、被告存在的是劳务关系，因此原告此期间的诉讼请求不属于劳动仲裁的范围，原告不能在本案提出诉请；四、原告的第六项诉讼请求没有依据，原告的劳动关系是2016年才解除的，原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金差额不能得到支持。综上，请求驳回原告的全部诉讼请求，维持南劳人仲裁字〔2017〕第2737号仲裁裁决书。 经审理查明，广西壮族自治区日杂废旧物资回收利用公司于1996年进行企业改制，该公司分流出广西壮族自治区日用杂品公司（以下简称区日杂公司）、广西壮族自治区工业品公司及被告三家公司。2008年后，区日杂公司、广西壮族自治区工业品公司及被告均由被告负责托管。目前，区日杂公司在广西壮族自治区工商行政管理局登记仍为存续（在营、开业、在册）状态。 原告于1986年12月至2005年5月在区日杂公司工作，工作期间的工资由区日杂公司支付。2005年5月，区日杂公司改制，与原告解除劳动关系，并向原告支付了经济补偿金。2011年，为解决区日杂公司的遗留问题，区日杂公司向原告支付了共计20756.82元的补偿款，扣除原告在职期间向区日杂公司借支的20000元后，原告实际领取了756.82元。 2017年10月17日，原告（申请人）以本案被告作为被申请人向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁令被申请人：1、支付2012年1月1日至2017年7月28日的工资差额136800元；2、2012年1月1日至2017年7月28日共计536天休息日加班费10720元；3、支付2012年至2017年的过节费10000元；4、支付2016年2月至2017年10月延迟退休的退休金差额59500元；5、支付2000年至2005年拖欠申请人的工资差额41660元；6、支付2005年“企业改制”时拖欠“解除劳动合同”的经济补偿金差额100800元。2018年3月14日，南宁市劳动人事争议仲裁委员会作出南劳人仲裁字〔2017〕第2737号仲裁裁决书，裁决如下：对申请人范强聪的全部仲裁请求，本委不予支持。原告不服该仲裁裁决，遂诉至本院。 另查明，2012年1月起，原告到被告处从事门卫工作，工作期间的工资由被告支付。被告为原告缴纳了2012年1月起至2016年2月止的社会保险（包括养老保险、失业保险、工伤保险及生育险）。原告于2016年2月14日达到法定退休年龄，但原、被告均未前往社保机构办理退休手续，原告也未享受退休待遇。原告在2016年2月14日起仍继续在被告处工作。2016年11月23日，原告（乙方、值班人员）与被告（甲方）签订《门卫值班劳务协议》。协议约定：一、甲方根据本宿舍大院安全工作的需要，聘用门卫值班人员。聘用人员为临时用工，即以壹年为一个工作期，愿意受聘的就聘用，到期后不再续聘者自愿，只需向甲方提前两个月报告即可。二、值班人员的值班时间和报酬。值班人员每天24小时，按排4个人，每人值班6个小时。每人每月薪酬1500元整，2017年1月1日起执行。……被告自2017年1月起按照1500元/月向原告发放工资。此后，原告工作至2017年7月28日，被告于2017年7月31日与原告解除劳务关系。 再查明，2016年10月13日，原告（申请人）因确认劳动关系等问题与被告（被申请人）发生争议，向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁令被申请人：1、确认双方自2010年1月10日至2016年2月29日存在劳动关系；2、支付2015年2月1日至2016年2月29日未签订书面劳动合同的上班工资差额31000元。该委于2016年12月6日作出南劳人仲调字〔2016〕971号仲裁调解书，达成如下协议：一、双方确认自2012年1月1日至2016年2月13日存在劳动关系；二、申请人范强聪放弃其他申请请求；三、申请人范强聪与被申请人广西壮族自治区物资回收利用公司之间除第一款外的劳动的权利义务全部结清。 又查明，原告在仲裁阶段曾提交《基本养老金核定表》和《领取基本养老金申请表》，其中记载：原告于2017年9月27日向广西壮族自治区社会保险事业局申请办理领取基本养老金手续，经广西壮族自治区社会保险事业局核定，原告档案最先记载出生年月为1957年5月，从2017年10月起，原告的月基本养老金按2694.9元发放。原告已经领取2017年10月补发的基本养老金2694.9元。原告在仲裁过程中确认其个人档案在区劳保所处托管，其认为应由被告将其档案转至被告处后再办理退休手续。 本院认为，关于2012年1月1日至2017年7月28日期间的工资、休息日加班费、过节费的问题。原告与被告于2016年12月6日经南宁市劳动人事争议仲裁委员会调解并作出仲裁调解书，调解书中确认协议为：一、双方确认自2012年1月1日至2016年2月13日存在劳动关系；二、申请人范强聪放弃其他申请请求；三、申请人范强聪与被申请人广西壮族自治区物资回收利用公司之间除第一款外的劳动的权利义务全部结清。由此可见，原告在南劳人仲调字〔2016〕971号仲裁调解书中已经放弃其与被告劳动关系存续期间内的全部权利义务，现原告再次主张被告支付2012年1月1日至2016年2月13日期间的工资、休息日加班费、过节费，无事实与法律依据，本院不予支持。对于2016年2月14日至2017年7月28日期间的工资、休息日加班费、过节费的问题。原告自2016年2月14日已经年满六十周岁，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。本案中，原告自2016年2月14日起已达法定退休年龄，双方的劳动关系自此终止。2016年11月23日，原、被告签订《门卫值班劳务协议》，双方自愿达成劳务协议，该协议未违反法律、法规的强制性规定，双方均应依约履行。2016年2月14日至2017年7月28日期间的工资被告已经依约发放，且2017年1月起的工资与原、被告签订的劳务协议中的约定一致，原告现主张按照3300元/月来支付工资，无事实依据，本院不予支持。对于2016年2月14日至2017年7月28日期间的休息日加班费、过节费，原告未能提供证据予以证明，应由其承担举证不能的法律后果。原告的上述主张无事实与法律依据，本院不予支持。 关于2000年至2005年拖欠工资差额及2005年企业改制时拖欠解除劳动合同经济补偿金差额的问题。原告自1986年12月至2005年5月期间在区日杂公司工作，工资也是由区日杂公司支付，上述期间原告与区日杂公司存在劳动关系。2005年5月，区日杂公司因改制与原告解除劳动关系，区日杂公司已向原告支付经济补偿金及补偿款。虽然区日杂公司、广西壮族自治区工业品公司及被告均由被告负责托管，但三家公司均具备独立法人资格，且区日杂公司仍为存续状态。因此，原告所主张的工资差额及解除劳动关系经济补偿金差额属于其与用人单位区日杂公司之间的争议，其在2000年至2005年期间与被告不存在劳动关系。现原告要求被告支付2000年至2005年拖欠工资差额41660元及2005年企业改制时拖欠解除劳动合同经济补偿金差额100800元，无事实依据，本院不予支持。 关于退休金差额的问题。原告主张因被告未及时办理退休手续导致其未能如期领取退休金，故其要求被告支付2016年2月至2017年10月期间的退休金差额。根据原告在仲裁阶段提供的《基本养老金核定表》和《领取基本养老金申请表》显示，其于2017年2月才达到法定退休年龄，对于原告主张的2016年2月至2017年2月期间的退休金差额，无事实依据，本院不予支持。对于2017年3月至10月期间的退休金差额，因原告的档案在区劳保所托管，根据《关于规范参加企业职工基本养老保险人员基本养老金核定有关问题的通知》第三条：“符合申请领取基本养老金基准条件的参保人员，据实填写领取基本养老金申请表，由个人向基本养老金领取地社会保险经办机构提交申请。职工参保人员，由用人单位代办申请；档案托管的参保人员，可以由档案托管单位代理申请。……”的规定，申报退休并非被告的法定义务，因此原告以被告未及时替其办理退休手续导致其未能享受退休待遇主张的2017年3月至10月期间的退休金差额，无事实与法律依据，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国社会保险法》第十一条第一款、第十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十二条第三款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，《关于规范参加企业职工基本养老保险人员基本养老金核定有关问题的通知》第三条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、驳回原告范强聪要求被告广西壮族自治区物资回收利用公司支付2012年1月1日至2017年7月28日工资差额136800元的诉讼请求； 二、驳回原告范强聪要求被告广西壮族自治区物资回收利用公司支付2012年1月1日至2017年7月28日共计536天休息日加班费10720元的诉讼请求； 三、驳回原告范强聪要求被告广西壮族自治区物资回收利用公司支付2012年至2017年过节费10000元的诉讼请求； 四、驳回原告范强聪要求被告广西壮族自治区物资回收利用公司支付2016年2月至2017年10月延迟退休的退休金差额59500元的诉讼请求； 五、驳回原告范强聪要求被告广西壮族自治区物资回收利用公司支付2000年至2005年拖欠工资差额41660元的诉讼请求； 六、驳回原告范强聪要求被告广西壮族自治区物资回收利用公司支付2005年企业改制时拖欠解除劳动合同经济补偿金差额100800元的诉讼请求。 案件受理费10元，由原告范强聪负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于南宁市中级人民法院，同时在上诉期届满之日起七日内预交上诉案件受理费（开户名称：南宁市中级人民法院，开户银行：中国农业银行南宁市竹溪支行，账号：20×××28。网银转账先选古城支行，再在备注栏注明竹溪支行）。逾期未预交也不提出缓交申请的，则按自动撤回上诉处理。 审 判 长  肖 哲 人民陪审员  陈世芬 人民陪审员  吴丹萍 二〇一九年三月十八日 书 记 员  麦琼文