湖南省岳阳市岳阳楼区人民法院民 事 判 决 书(2014)楼民三初字第107号原告学尚教育科技（湖南）有限公司。法定代表人李文峰，董事长。委托代理人殷翔，男，汉族，系该公司员工。被告曾慧，女，汉族。委托代理人钟龙，湖南思阳律师事务所律师。原告学尚教育科技（湖南）有限公司（以下简称学尚公司）与被告曾慧劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成由审判员黄建岳担任审判长，审判员余勇、代理审判员陈丹参加的合议庭，公开开庭进行了审理。书记员吴威担任庭审记录。原告学尚公司的其委托代理人殷翔，被告曾慧及其委托代理人钟龙到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，被告系原告单位员工，2012年2月与原告单位建立劳动合同关系。2012年1月至7月，被告私自把公款转账到自己私人账户，共计人民币267000元。被告于8月份在没有经董事长允许的情况下私自动用公司账户，打款150000元到杨宏炳个人账户（原告7月份已经与杨宏炳签订终止合同的协议），该款项至今还有10000余元未追回，被告严重违反了《会计法》和公司的《财务管理制度》，并给公司造成了巨大的经济损失。针对被告连续的失职，公司作出了解除劳动合同关系的开除决定。因工资等问题，被告于2013年11月29日向岳阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2014年2月20日，岳阳市劳动仲裁委员会作出了裁决书。原告认为，原告对被告作出解除劳动合同的决定是正确的，被告无权获得经济补偿金及失业保险金，被告严重违反了会计职业操守和规章制度，原告解除劳动合同并无不妥；被告至开除之日止，公司与被告签订的劳动合同中约定每月工资为2510元，被告在董事长不知情的情况下通过对财务总监姚常昱瞒报每月多发人民币1000元，共计17个月，给公司造成了重大损失，公司于2013年11月多次向被告追讨，被告均不予理睬。基于以上事实，特诉至法院，请求依法判令原告不予承担解除劳动合同的经济补偿金5020元；判令原告不予承担解除劳动合同的失业保险金840元；判令被告曾慧立即归还欺瞒公司额外工资17000元。被告曾慧辩称：原告起诉与事实不符，被告在原告公司工作得到了公司领导的高度认可，原告开除被告是违反劳动法的规定的。在劳动期限未到期的情况下单方面解除与被告的劳动关系，原告应当按照法律的规定来支付解除劳动关系的各项款项。被告的工资标准应当参照原告公司领导确认支付给原告的每月3500元的标准计算。原告未为被告购买任何社会保险，违反劳动合同法相关规定。原告为证明其主张，向本院提交了以下证据：1、汇款凭证一份，证明被告违反会计的工作规范，私自将公司款项打进个人账户，严重违反了公司的规章制度。2、汇总表一份，证明被告存在失职的行为。3、仲裁裁决书一份，证明本次纠纷经过了劳动仲裁，符合起诉条件。4、劳动合同一份，证明被告的月工资为2500元。5、收支报表一份，证明被告未经公司领导的确认私自将款项转走，导致了原告公司的经济损失。6、公司会计人员岗位职责一份，证明被告违反了会计人员岗位职责，故与被告解除劳动合同。被告对原告所举证据1、3、4、5的真实性无异议，但认为证据1不能证明被告是未经授权私自转账，对证据4，被告有证据证明被告的月工资经过原告公司领导的同意为3500元，认为证据5不能达到原告的证明目的；对证据2，认为汇总表只是一张打印的白纸，无法确认被告有失职行为，不能达到原告的证明目的；对证据6的真实性、合法性、关联性均有异议，认为该份证据为原告公司单方面出具，并没有作为劳动合同的附件告知被告。经与原件核对无异，结合被告的质证意见，本院对原告所举证据1、3、4、5的真实性予以认可，但证据1无法直接证明被告系私自打款至个人账户，不能达到原告的证明目的；对证据2，汇总表不能直接证明被告是否存在失职行为，不能达到原告的证明目的；对证据6，原告不能证明其将会计人员岗位职责进行公示或已告知被告，本院不予认可。被告为证明其主张，向本院提交了以下证据：1、劳动合同一份，证明原、被告双方的劳动关系及合同期限至2015年2月15日，原告单方面与被告解除劳动关系，违反劳动法的规定。2、工资表及证明、身份证、邮件各一份，证明被告的工作得到了领导的高度评价，其工资领导已经确定为每月3500元。3、收支明细汇总表一份，证明被告的公司任职期间公司的财务情况，均是按照公司规定从事其工作的职责，被告转账是公司的行为，不是个人行为。原告对被告提供证据1、2、3的真实性没有异议，但认为证据1中被告系违反公司的规章制度被开除，对证据2的关联性有异议，认为公司并没有认可被告工资为每月3500元，对证据3的关联性有异议，认为不能达到原告的证明目的，被告是私自转账，并没有经过公司董事长的同意。经与原件核对无异，被告对原告提供证据的真实性均无异议，本院对被告提供的证据1、2、3的真实性予以认可。根据本院采信的证据及庭审中双方当事人的陈述，本院认定以下案件事实：2012年10月12日，原告学尚公司与被告曾慧签订劳动合同书，合同的甲方为学尚教育培训学校，乙方为曾慧。合同第一条约定，本合同为固定期限劳动合同。第二条约定，合同自2012年2月15日起，至2015年2月15日止，其中试用期自2012年2月15日起，至2012年4月1日止。第三条约定，甲方安排乙方到财物部门从事会计工作。第五条约定，甲方根据工作、经营需要、机构调整、资产变动及乙方的工作能力、表现和身体状况，可以调整乙方的职务、工作岗位和工作地点。乙方愿意服从甲方的安排，并签订变更合同书。第十七条约定，乙方每月收入：1、试用期工资：工资为税前1180元，其中基础工资1000元、岗位津贴0元、级别工资0元、其他餐补180元；2、转正后工资：工资为税前1380元，其中基础工资1200元、岗位津贴0元、级别工资0元、其他餐补180元，行政财务部奖金和绩效参照《学尚教育行政财务部的薪酬制度》，奖金根据甲方的经营状况和乙方的工作表现和业绩计发，乙方的个人所得税由甲方代扣代缴。协议还就双方的权利义务作了具体约定。2013年11月22日，原告以被告私自将公款转账到自己私人账户，及在没有经董事长允许的情况下私自动用公司账户，打款到个人账户，违反公司财务制度，给公司造成巨大经济损失为由，将被告辞退。被告不服，于2013年11月29日向岳阳市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，岳阳市劳动仲裁委员会作出岳市劳人仲裁字[2014]第04号仲裁裁决书，裁定1、原告向被告支付2013年11月工资2510元；2、原告向被告支付经济补偿金5020元；3、原告自2013年12月起按840元/月的标准支付被告失业保险金直至被告重新就业止（失业保险金支付时间最长为4个月）。原告不服仲裁裁决，于2014年3月13日向本院起诉。另查明，原告系在岳阳市工商行政管理局登记注册的有限责任公司。原、被告均认可，被告2013年11月份的工资尚未发放，按原、被告的当庭陈述，被告至解除劳动合同之日止，原告与被告约定的工资表上发放的工资为每月2510元。本院认为：原、被告双方签订的《劳动合同书》符合法律规定，是双方真实意思的表示，合同真实、合法、有效，具有法律效力，双方当事人必须履行劳动合同规定的义务。原告主张被告在其公司工作期间，违反公司财务管理制度，私自转账至被告私人账户、未经公司领导同意，擅自打款给案外人杨宏炳个人账户，但原告不能提供证据证明公司的财务管理制度已向被告公示或明确告知被告，也无证据证明被告的转账行为系被告的个人行为，应承担举证不能的不利后果。现原告解除劳动合同，应按《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”的规定，支付被告经济补偿金。被告自2012年2月15日至2013年11月22日在原告处工作，被告的经济补偿金为2个月，按原、被告约定的工资为每月2510元计算，即被告的经济补偿金为5020元。原告主张不予承担解除劳动合同的经济补偿金，没有事实与法律依据，本院不予支持。对原告主张不予承担解除劳动合同的失业保险金840元，根据《社会保险费征缴暂行条例》和《社会保险行政争议处理办法》的规定，建立社会保险或缴纳有关保险费的争议不属于人民法院劳动争议案件的受理范围。被告应当向劳动监察执法部门反映，由劳动监察执法部门予以解决。对原告主张被告归还欺瞒公司领取的额外工资17000元，不属于本案劳动争议的受案范围，本院不予受理，原告可向相关部门另行主张权利。另，根据原、被告双方的庭审陈述，被告2013年11月的工资尚未发放，原告于2013年11月22日通知被告解除劳动合同，应当补发被告2013年11月份的工资2510元。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第十七条、第七十九条、《中华人民共和国合同法》第三条、第四条第四款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据若干问题的规定》第二条之规定，判决如下：一、原告学尚教育科技（湖南）有限公司支付被告曾慧2013年11月份工资2510元。二、原告学尚教育科技（湖南）有限公司支付被告曾慧经济补偿金5020元。三、驳回原告学尚教育科技（湖南）有限公司的其他诉讼请求。本案为劳动争议案件，案件受理费10元，予以免收。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省岳阳市中级人民法院。审 判 长  黄建岳审 判 员  余 勇代理审判员  陈 丹二〇一四年六月二十六日书 记 员  吴 威