广东省东莞市第二人民法院民 事 判 决 书（2014）东二法虎民一初字第288号原告：崔少萍，女，汉族，住广东省电白县。委托代理人：陈李康，广东君谋律师事务所律师。委托代理人：赵振杰，广东君谋律师事务所辅助人员。被告：东莞市百思特服饰有限公司。住所地：广东省东莞市。法定代表人：陈玉玲，该公司总经理。委托代理人：徐春德，广东莞信律师事务所律师。委托代理人：杨育，广东莞信律师事务所实习律师。原告崔少萍诉被告东莞市百思特服饰有限公司（下称“百思特公司”）劳动争议一案，本院于2014年3月7日立案受理后，依法由代理审判员宋华适用简易程序独任审判，于2014年4月25日公开开庭进行了审理，原告委托代理人陈李康、被告委托代理人徐春德、杨育到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告崔少萍诉称：崔少萍于2005年2月入职百思特公司工作，在厂尾部任职包装，后在板房任职订板，每月工资2000多元。崔少萍工作至2013年2月，放假回家过年。过完年后，崔少萍准备回百思特公司上班，2013年2月25日百思特公司发短信通知崔少萍及其配偶黄永禄暂时不要回去上班，具体上班时间另行通知，于是崔少萍在家等待通知，直到2013年4月百思特公司都未通知崔少萍回厂上班，崔少萍便自行回厂，发现百思特公司早已人去楼空，不再经营，也没有人在上班，只有保安在看门。因此，崔少萍无法上班，双方之间的劳动合同也已无法履行，百思特公司也不再向崔少萍支付工资。百思特公司通知崔少萍等待通知再上班，但其长期没有通知崔少萍回去上班，且百思特公司已不再经营，其上述行为表明其已解除或终止了双方的劳动合同，变相辞退或变相遣散了崔少萍，是违法行为，应向崔少萍支付赔偿金。崔少萍于2005年2月入职百思特公司，百思特公司未与崔少萍签订劳动合同，并于2011年9月才为崔少萍购买社保，社保购至2013年2月，而且每年百思特公司都没向崔少萍支付高温津贴。崔少萍特诉至法院，请求判令：1.百思特公司向崔少萍支付经济赔偿金32000元（8个月×2000元／月×2倍）；2.百思特公司向崔少萍支付未签订劳动合同工资差额16000元（8个月×2000元／月）；3.百思特公司向崔少萍补交社保费；4.百思特公司向崔少萍支付补缴公积金9600元；5.百思特公司向崔少萍支付高温补贴4000元（500元／月×8个月）；6.本案诉讼费由百思特公司承担。庭审中，崔少萍明确其主张未签订劳动合同二倍工资差额的期限是2012年1月1日至2013年1月25日，但主张数额为16000元；主张的高温津贴是2011年、2012年的，主张每月500元，主张8个月。被告百思特公司辩称：崔少萍关于经济补偿金的起诉金额与仲裁主张的金额不一致，仲裁主张的是经济补偿金16000元，而起诉主张的是赔偿金32000元，多主张的金额没有经过仲裁，所以第一项诉请应先经过仲裁。崔少萍主张经济补偿金的请求没有事实和法律依据。崔少萍在2013年春节期间请假回家后没有上班，而百思特公司在2013年6月停止经营，可视为崔少萍自动离职。崔少萍与百思特公司没有签订劳动合同超过两年以上，已经视为双方签订了无固定期限劳动合同，崔少萍主张未签订劳动合同双倍工资差额没有法律依据。补缴公积金和社会保险的请求，属于行政要求范围。关于高温补贴，崔少萍的工作岗位是尾部板房，在室内，有空调设备，工作环境不可能达到33度，所以不符合领取高温津贴的条件。经审理查明：崔少萍于2005年2月29日入职百思特公司，先在尾部任职包装，后在板房任职订板，双方没有签订书面劳动合同。崔少萍上班至2013年1月25日，春节放假回家，崔少萍主张在2013年2月25日接到公司人事部主管何某某的短信通知，内容为：“黄师傅，早上好！接总部的通知，您和萍姐暂时不来上班，具体的上班时间待通知，另1月份工资会正常发给您们，若有疑问，可随时打电话给我”，崔少萍等了一个多月没有接到上班的通知，直到2013年4月，崔少萍到百思特公司发现公司已经关门，之后保安在门口看守，公司里面已没有人。百思特公司主张崔少萍在春节放假后就没来上班了，春节后公司还在正常经营，其他工人在上班，崔少萍是自行离职，百思特公司在2013年6月时被法院查封才停止经营。崔少萍于2013年10月25日向东莞市劳动人事争议仲裁院虎门仲裁庭申诉，要求百思特公司补缴社保费并支付：经济补偿金16000元、2012年2月至2013年2月未签订劳动合同的双倍工资差额24000元、补缴公积金9600元、2011年6月至10月和2012年6月至10月的高温津贴4000元。该仲裁庭经审理后作出东劳人仲虎庭（2014）42号仲裁裁决书，裁决：一、百思特公司在裁决生效之日起三天内支付崔少萍2012年10月高温津贴150元；二、驳回崔少萍的其他申诉请求。崔少萍因不服仲裁裁决诉至本院，请求判如所请。庭审中，崔少萍主张离职前十二个月的平均工资为2000元，百思特公司予以确认。以上事实，有仲裁裁决书及送达回证、养老保险个人账户对账单、参保凭证、基本养老保险参保凭证、参保情况记录表、手机信息和本院的庭审笔录等附卷为证。本院认为：根据《住房公积金管理条例》第三十八条规定：“违反本条例的规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。”因此，住房公积金纠纷不属于人民法院审理的民事案件范围，故本院对此不予审理。根据《中华人民共和国劳动法》第一百条及《社会保险费征缴暂行条例》第十三条的规定，用人单位无故不缴纳社会保险费或未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动行政部门或者税务机关责令限期缴纳，因此，崔少萍要求百思特公司补交社会保险费，亦不属于人民法院审理的民事案件范围，对此本院不予审理。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”以及第十四条第三款规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”由此可见，法律对无正当理由拒不与劳动者签订书面劳动合同的用人单位，作出了“未满一年的需支付二倍工资，满一年后则视为已签订无固定期限劳动合同”的惩罚性规定。崔少萍于2005年2月29日入职，《中华人民共和国劳动合同法》于2008年1月1日起施行，百思特公司应当在2008年1月31日前与崔少萍签订书面劳动合同。百思特公司未提交任何证据证明与崔少萍签订了书面劳动合同，故自2009年1月1日起，视为双方已签订无固定期限劳动合同。鉴于2012年1月1日至2013年1月25日期间视为双方已经签订了无固定期限劳动合同，崔少萍主张该期间未签订劳动合同的二倍工资差额，没有法律依据，予以驳回。关于崔少萍主张的经济赔偿金的问题。崔少萍主张百思特公司先通知原告暂时不用上班，等待通知再上班，但却长期不通知崔少萍上班，之后百思特公司停止了经营，认为百思特公司已解除或终止了劳动合同，变相辞退了崔少萍。百思特公司则主张，崔少萍在春节放假后就没来上班了，春节后公司还在正常经营，其他工人在上班，崔少萍是自行离职，百思特公司在2013年6月时被法院查封才停止经营。从崔少萍提交的短信通知内容可见，百思特公司并没有提出解除与崔少萍的劳动合同关系，崔少萍未提交证据证明百思特公司存在违法解除、终止劳动合同关系的行为，百思特公司也未能举证证明系崔少萍自动离职的，而百思特公司在此之后因涉诉被法院查封停止了经营，无法向崔少萍提供工作岗位，参照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一款第（五）项的规定，双方的劳动合同关系已终止。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款第（六）项的规定，百思特公司应当向崔少萍支付经济补偿。崔少萍主张百思特公司支付经济赔偿金，但本案不符合《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定的支付经济赔偿金的情形，且崔少萍在申请仲裁时是主张百思特公司支付经济补偿金16000元而非赔偿金32000元，故对于崔少萍的该主张，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第三款的规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”双方确认崔少萍离职前十二个月的平均工资为2000元，崔少萍于2005年2月29日入职，上班至2013年1月25日，经济补偿金计算为：2000元×8个月=16000元。关于高温津贴的问题。根据《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条规定的“每年6月至10月期间，劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴”，《关于高温津贴发放的管理办法》第十一条规定的“用人单位应当如实记录劳动者从事高温作业情况及高温津贴发放情况，并至少保存二年。劳动者从事高温作业情况以及高温津贴发放情况，由用人单位承担举证责任”，以及2007年9月5日实施的《关于公布广东省高温津贴标准的通知》（粤劳社（2007）103号）第一条关于“在岗职工夏季高温津贴标准为：室外作业和高温作业人员每人每月150元，非高温作业人员每人每月100元……高温津贴标准在每年6月、7月、8月、9月、10月发放，在企业成本费列支”的规定。本案中，崔少萍工作地点在尾部板房，百思特公司未能举证证明崔少萍工作场所的温度在33℃以下，应当按照上述规定向崔少萍支付高温津贴，崔少萍主张百思特公司支付高温津贴，本院予以支持。高温津贴性质上属于劳动报酬，不受劳动争议申请仲裁一年时效的限制，根据用人单位对于劳动者从事高温作业情况及高温津贴发放情况的记录至少保存二年的规定，崔少萍于2013年10月25日提出仲裁申请，本院对于2011年10月26日至2013年10月25日期间高温津贴的问题进行审理。崔少萍工作至2013年1月25日，2011年10月26日至2013年10月25日期间百思特公司应向崔少萍支付的高温津贴计算为：150元／月×5个月（即2012年6月至10月）=750元。综上所述，依照前述所援引之法律以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：一、被告东莞市百思特服饰有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内向原告崔少萍支付经济补偿金16000元。二、被告东莞市百思特服饰有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内向原告崔少萍支付高温津贴750元。三、驳回原告崔少萍的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元（原告已预交），由被告东莞市百思特服饰有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。代理审判员 宋 华二〇一四年五月九日书 记 员 刘奕源