湖北省黄石市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）鄂黄石中民一终字第00003号上诉人暨被上诉人（原审原告）金东云，男，1956年11月4日出生，汉族。委托代理人方保清，系金东云之妻。委托代理人方振威，湖北神宇律师事务所律师。上诉人暨被上诉人（原审被告）阳新县金瓶山矿业有限公司。法定代表人李朝志，经理。委托代理人骆名贵，湖北富川律师事务所律师。上诉人金东云、阳新县金瓶山矿业有限公司（以下简称金瓶山公司）因劳动争议一案，均不服阳新县人民法院（2013）鄂阳新民三初字第00168号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，于2013年12月31日公开开庭审理了本案。金东云的委托代理人方保清、方振威和金瓶山公司的委托代理人骆名贵到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原审判决认定：2008年3月24日下午2时左右，金瓶山公司员工金东云在工作时左眼受伤。因双方不能就补偿事宜达成一致，金东云于2008年10月6日向阳新县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁审理过程中，金东云的伤情经阳新县劳动和社会保障局认定为工伤，工伤致残程度经黄石市劳动能力鉴定委员会鉴定为七级。金瓶山公司对工伤致残程度鉴定不服，向湖北省劳动能力鉴定委员会申请重新鉴定，该委对金东云工伤致残程度仍鉴定为七级。后阳新县劳动人事争议仲裁委员会于2012年4月10日作出由金瓶山公司支付金东云一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、交通费合计61007.50元、养老保险费6742.50元的裁决，金东云对该裁决不服，于2012年5月9日向阳新县人民法院提起诉讼，要求金瓶山公司支付其医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、养老保险费、鉴定费、工伤住院护理费、解除劳动合同经济补偿、住房公积金、交通住宿费、文印费等计157159.40元。2012年10月8日，该案经阳新县人民法院主持调解，双方当事人自愿达成如下协议：一、金瓶山公司支付金东云医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、养老保险金、鉴定费、工伤住院护理费、解除劳动合同经济补偿金、住房公积金、交通住宿费、文印费等计90000元，在2012年10月8日前支付45000元，余款45000元在2012年12月30日前付清；二、双方再无其他经济纠纷。2012年12月，金东云因左眼伤情复发致视物不清及其后遗症和并发症等原因申请复查鉴定。2013年2月4日，金东云的致残程度经黄石市劳动能力鉴定委员会复查鉴定为四级。为此，金东云于2013年6月24日再次诉至阳新县人民法院，请求判令：一、金瓶山公司向其支付四级工伤待遇并退出工作岗位保留双方的劳动关系，支付其一次性伤残补助金92000元、伤残津贴3000元、每月按月支付其生活护理费720元、停工留薪工资96000元、后续治疗费5000元；二，金瓶山公司为其办理从2005年3月1日起至今的养老保险、医疗保险、住房公积金等法定福利待遇手续；三、承担其差旅费3000元及诉讼费用。原审判决认为：金东云的工伤致残程度经湖北省劳动能力鉴定委员会作出最终审定为七级后，于2012年12月19日经复查鉴定，结论为四级，对其要求按四级伤残标准全额计算相关工伤保险待遇的诉讼请求，因阳新县人民法院作出的（2012）鄂阳新民初字第01198号民事调解书己按七级伤残对金东云主张的一次性伤残补助金予以调解，故只能按照四级伤残的标准补足差额。由于双方对金东云受伤前12个月平均月缴费工资数额各持己见，又无其他证据证实，故参照2007年度阳新县企业在岗职工平均工资1123.75元予以计算，即应补差额为1123.75×8＝8990元。由于双方劳动关系已经解除，且金东云已领取七级伤残的一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金，现金东云请求按四级伤残待遇标准保留劳动关系、退出工作岗位、支付伤残津贴等均于法无据，对此不予支持。因金东云要求金瓶山公司支付工伤住院护理费、停工留薪工资、后续治疗费、差旅费，并办理养老保险、医疗保险、住房公积金手续等请求，己经生效的民事调解书确认，并已实际履行完毕，属于当事人对自己权利的处分，再行请求属重复诉讼，对此亦不予支持。依照《工伤保险条例》第二十八条、第三十五条第一款第（一）项、第三十七条第一款第（一）项之规定，判决：一、金瓶山公司在本判决生效后十日内支付金东云一次性伤残补助金差额8990元；二、驳回金东云的其他诉讼请求宣判后，金东云不服，向本院提起上诉称：湖北省劳动能力鉴定委员会对其工伤致残程度最终审定为七级后，其对该结论不服，一直在寻求救济途径。直至阳新县人民法院作出的（2012）鄂阳新民初字第01198号民事调解书生效后，黄石市劳动能力鉴定委员会才对其工伤致残程度作出复查鉴定，结论为四级。因此，其由于重大误解与金瓶山公司达成的调解协议显失公平，依法应予撤销。原审判决仅判令由金瓶山公司补足其七级伤残与四级伤残之间一次性伤残补助金的差额明显错误。此外，其月工资标准为4000元，金瓶山公司已自认其月平均工资为1500元，而原判以2007年度阳新县企业在岗职工平均工资1123.75元作为计算其一次性伤残补助金的标准不当；其在一审诉讼中就其后续治疗费、误工费、护理费申请司法鉴定，而原审法院不予答复，违反了法定程序。综上所述，原审判决认定事实错误且程序违法，请求二审法院撤销原判，依法改判支持其一审诉讼请求。金瓶山公司上诉暨答辩称：金东云的工伤致残程度已于2011年3月经湖北省劳动能力鉴定委员会作出最终结论为七级，为此，金东云就其工伤待遇向阳新县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，并对仲裁裁决不服，诉至阳新县人民法院。在该院审理过程中，金东云明知自己的工伤致残程度可能超过七级，且已向黄石市劳动能力鉴定委员会申请复查鉴定，但仍然在法院的主持之下，与其就劳动合同的解除、工伤待遇、社会保险费等事项达成调解协议，由其一次性支付金东云医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、养老保险费、鉴定费、工伤住院护理费、解除劳动合同经济补偿、住房公积金、交通住宿费、文印费等计90000元，双方解除劳动合同，再无其他经济纠纷。该协议经人民法院确认并制作民事调解书，现金东云在调解书生效并已实际履行后，仍就相同的事实申请劳动仲裁，在仲裁部门不予受理的情况下，再次向原审法院提起诉讼，明显属于重复诉讼。此外，金东云申请复查鉴定于法无据，不应予以采信。故请求二审法院撤销原判，驳回金东云的诉讼请求。金东云答辩称：其之所以在阳新县人民法院的主持下与金瓶山公司达成调解协议，是基于复查鉴定的结论尚未作出，对其致残程度能否改变没有绝对把握而作出的妥协，并非其真实意思表示。直至复查鉴定作出后，其才知道自己的工伤致残程度变更为四级，调解协议确定工伤待遇明显过低，故请求撤销原调解协议，驳回金瓶山公司的上诉请求。本院经审理查明：原审判决认定的事实属实。本院认为：当事人有权在调解过程中处分自己的民事权利，达成的调解协议经人民法院确认并生效后，与判决书具有同等的法律效力。当事人若认为已经发生法律效力的调解书违反自愿原则或者调解协议的内容违反法律规定，可以申请再审，不得就已提出的诉讼请求再行起诉。但对于尚未主张的诉讼请求，不受“一事不再审”的限制。本案中，金东云受工伤后，虽然就其工伤待遇以及相关劳动权利在阳新县人民法院的主持下，与金瓶山公司达成调解协议，并作出已发生法律效力的（2012）鄂阳新民初字第01198号民事调解书，但金东云当时提出工伤待遇部分的诉讼请求是按照七级伤残标准计算而来，其处分的权利只是七级伤残应享有的工伤待遇标准，放弃的也只是七级伤残范围内的诉讼请求。而在调解书生效后，金东云由于病情加重，其工伤致残程度经复查鉴定已由原来的七级变更为四级，其应享受的工伤待遇标准因此而提高，高出部分的差额是基于新事实而形成的新的诉讼请求，并未在前次诉讼中主张，可以就此提起诉讼，故对金东云在本次诉讼主张的四级伤残与七级伤残之间的工伤待遇差额部分诉讼请求予以支持，但对其主张七级伤残以内的工伤待遇以及其他应支付的停工留薪工资、工伤住院护理费、差旅费以及办理养老保险、医疗保险、住房公积金手续等诉讼请求，因其已在前次诉讼中主张了该部分权利并对此予以处分，且该部分请求并未因为其工伤致残程度的加重而变化，故本院对该部分请求不予支持；对其提出原生效调解书的内容违反自愿原则应予撤销的上诉请求，因不属于本次诉讼的受理范围，对此本院不予审理。因金东云已与金瓶山公司解除劳动关系，并经生效的调解书确认，现金东云单方要求恢复劳动关系于法无据，故对金东云提出要求恢复劳动关系、退出工作岗位的诉讼请求，本院不予支持。鉴于双方均不能提供金东云受伤前月平均工资的证据，金东云主张金瓶山公司曾自认其月工资数额1500元亦无证据证实，故可参照金东云受工伤时上年度湖北省采矿业月平均工资1419元的标准作为其本人月平均工资，用于计算工伤待遇的具体金额。根据《工伤保险条例》以及参照《湖北省劳动和社会保障厅﹤关于工伤保险若干问题的处理意见﹥》中关于四级伤残解除劳动关系支付工伤待遇的相关规定，金瓶山公司应向金东云支付一次性伤残补助金29799元（本人月平均工资1419元×21个月）、一次性工伤医疗补助金50136.60元（黄石地区上年度职工平均工资2506.83×20个月）、一次性伤残津贴109617.75元（本人月平均工资1419元×75%×受伤时直至退休共计103个月），共计189553.35元；扣除金东云在前次诉讼调解已处分的七级伤残应享受的一次性伤残补助金18447元（本人月平均工资1419元×13个月）、一次性工伤医疗补助金35095.62元（黄石地区上年度职工平均工资2506.83×14个月）、一次性伤残就业补助金50136.60元（黄石地区上年度职工平均工资2506.83×20个月），共计103679.22元，金瓶山公司还应向金东云支付85874.13元。至于金瓶山公司提出金东云申请复查鉴定于法无据，不应予以采信的观点，因《工伤保险条例》第二十八条明确规定工伤职工自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定，故对该上诉观点不予采纳。综上所述，原审判决认定事实清楚，但以2007年度阳新县企业在岗职工平均工资作为金东云本人月平均工资计算其工伤待遇，以及仅支持金东云四级伤残与七级伤残一次性伤残补助金的差额不妥，本院对此予以修正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项、《工伤保险条例》第三十五条、第三十七条，参照《湖北省工伤保险实施办法》第三十四条、《湖北省劳动和社会保障厅﹤关于工伤保险若干问题的处理意见﹥》第十一条之规定，判决如下：一、撤销阳新县人民法院（2013）鄂阳新民三初字第00168号民事判决；二、金瓶山公司在本判决生效后十日内支付金东云工伤待遇差额85874.13元；三、驳回金东云的其他诉讼请求；四、驳回金瓶山公司的上诉请求。一审案件受理费10元，二审案件受理费10元，共计20元，均由金瓶山公司负担。本判决为终审判决。审 判 长  胡志刚审 判 员  曹晓燕代理审判员  南又春二〇一四年二月二十六日书 记 员  章小佩