上海市青浦区人民法院民 事 判 决 书（2014）青民四（民）初字第225号原告蒋小强，男，1964年1月28日生，户籍所在地陕西省西安市蓝田县某小组。委托代理人沈华炳，上海市方正律师事务所律师。委托代理人张钟俊，上海市方正律师事务所律师。被告上海沪豪实业发展有限公司，住所地上海市青浦工业园区某室。法定代表人张云华，董事长。委托代理人张建国，男，在上海沪豪实业发展有限公司工作。原告蒋小强诉被告上海沪豪实业发展有限公司工伤保险待遇纠纷一案，本院于2014年2月10日立案受理后，依法由审判员李建军独任审判。本案于2014年3月27日第一次公开开庭进行了审理，原告蒋小强及其委托代理人沈华炳、被告委托代理人张建国到庭参加诉讼。本案于2014年4月25日第二次公开开庭进行了审理，原告蒋小强及其委托代理人张钟俊、被告委托代理人张建国到庭参加诉讼。审理中，原、被告一致同意本案继续适用简易程序延长一个月审理。本案于2014年5月7日第三次公开开庭进行了审理，原告蒋小强及其委托代理人沈华炳、被告委托代理人张建国到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告蒋小强诉称：原告于2008年3月11日进入被告公司从事热处理加工，没有签订劳动合同，也没有缴纳社会保险。从2010年3月起开始缴纳社会保险及签订劳动合同。原告于2013年4月8日在干活时发生工伤，于2013年8月30日被鉴定为十级伤残。后经劳动仲裁，处理了工伤手续、高温费和工伤就业金。原告于2008年进厂至2013年10月期间从没有享受过年休假。2008年至2011年每月上班30天，没有休息日，月大上31天，拿30天工资。原告对此裁决不服，它上边的上班时间为7：45-11：15，12：45-16：15这个时间错了，应为秋春季7：15-11：15，下午12：30-16：30。再就是年休假在第一次开庭时提出过，它这里没有记录出来。这个经济补偿金，原告干了5年半，到2013年10月25日把原告开除了（原因是收到传票），当天把原告开除了。从2013年10月10日起，给原告一人定的时间为8：00-12：00、13：00-15：00，10月9日那天原告的助力车在厂里扎胎，老板娘同意叫原告提前去补胎的，当时车间的活已经干完了，故它所拍的光盘均为找茬。提前下班都是主任发话的，之前法人代表张云华说过只要把活干完可以提前下班的。故请求法院判令被告支付：1、违法解除合同经济赔偿金人民币29，700元；2、2013年4月8日至5月1日的医疗费400元；3、一次性医疗补助金16，422元；4、2013年4月工资差额210元。被告上海沪豪实业发展有限公司辩称：不同意原告的诉讼请求。双方是合法解除的劳动关系。医疗费已经工伤理赔过，这是原告事后拿出来的。被告已经足额支付原告2013年4月工资。经开庭审理查明：原告系外省市来沪从业人员，在被告公司工作。双方于2011年3月1日签订了一份期限为2011年3月1日至2014年2月28日的《劳动合同》，合同约定原告在热处理部门担任操作工，原告的劳动报酬不公开。当日，原告还向被告签署了一份《告知确认书》，确认原告已阅读被告公司制定的包括《公司劳动纪律》在内的与劳动合同条款相关的规章制度。被告公司的《劳动纪律》第一条第（5）项规定：严格执行考勤制度，员工应每天按规定做好考勤，做到按时上下班，不迟到，不早退，不旷工，按规定的审批程序请用各类假期。第3条规定：员工有下列情形之一的予以辞退（除名）处分：（1）受到严重警告处分后再次有违纪行为的；……（6）经教育不改多次出现迟到和早退现象，或旷工3天以上的。根据被告公司的监控视频显示：2013年10月7日，原告于16：17之后离开了车间，并于16：20：40驾驶电动自行车从厂里出来并出现在公司大门处的监控视频范围内，而公司大门处的电动厂门则一直是处于紧闭状态，16：21：30原告到了大门处等待厂门打开，几秒钟后厂门打开，原告驾驶电动自行车离开，而电动自行车的踏板上则放着一个热水瓶和塑料瓶，在原告出大门后电动厂门又重新关闭；在原告出公司大门的时间点前后，没有其他员工下班离开公司；16：45之后一辆叉车驶进原告刚才工作的车间，并将一筐货物放在原告等人工作地方的边上后离开（期间该叉车司机还在车间的一个门口与人聊了一会儿）。16：54之后公司的大门才开放（之前一直是处于紧闭状态），之后陆续有员工到大门处进行打卡考勤，随后员工才陆续下班离开公司。10月8日，原告于11：09之后离开了车间，之后未再回岗位工作；11：47之后一辆叉车驶进车间，并在原告工作地方放下货物后离开；11：56之后多名工人才离开车间；当日下午，原告未到岗位工作。10月9日，原告于15：57之后离开车间，之后未再回到岗位工作，其他员工则于17：00左右下班离开。10月10日下午，原告未到岗位上班。10月17日，原告于16：48之后离开车间，之后未再回到岗位工作。10月21日，原告于16：40之后离开车间，并于16：44：38驾驶电动自行车从厂里出来并出现在公司大门处的监控视频范围内，而公司大门处的电动厂门则一直是处于紧闭状态，等原告到了大门处时电动厂门才打开，16：45：24原告驾驶电动自行车出了大门，而电动自行车的踏板上也放着一个热水瓶和塑料瓶，在原告出大门后电动厂门又重新关闭；在原告出公司大门的时间点前后，没有其他员工下班离开公司；16：53之后公司的大门才开放（之前一直是处于紧闭状态），之后陆续有员工到大门处进行打卡考勤，随后员工才陆续下班离开公司。2013年10月25日，被告与原告解除劳动合同，并向原告出具一份《辞退通知》，记载：鉴于原告屡次违反公司劳动纪律，经常出现未经请假擅自离岗回家和迟到早退，经10月11日警告教育后仍然我行我素，拒不改正，又多次出现擅自离岗和早退等违纪现象；经公司研究决定，自2013年10月25日起解除原告的劳动合同。原告已于当日下班时间收到此通知。另查明：2013年4月8日，原告于工作期间在公司车间内摆放套筒过程中，左足第二趾被套筒砸伤。经复旦大学附属中山医院青浦分院诊断，结果为左足第二趾骨末节基底部骨折。2013年4月25日，被告为原告申请工伤认定。同年5月15日，上海市青浦区人力资源和社会保障局认定原告上述事故属于工伤。2013年8月30日，青浦区劳动能力鉴定委员会对原告的伤情出具因工致残程度十级的鉴定结论。根据日期为2014年3月13日的《工伤（亡）人员待遇核定表（个人）》显示：已经由工伤保险基金支付原告一次性伤残补助金23，376元。又查明：被告已为原告正常缴纳了2013年4-9月的社会保险费，没有为原告缴纳2013年10月的社会保险费。被告实发原告2013年4月工资1，620元，并由原告在当月的工资表上签字领取。再查明：2013年10月16日，原告申请仲裁，要求被告支付一次性伤残补助金32，844元、一次性工伤医疗补助金16，422元、一次性伤残就业补助金16，422元、2012年6-9月和2013年6-9月期间的高温费1，600元、2013年4月8日至5月1日的工伤医疗费400元、违法解除劳动合同赔偿金29，700元、拖欠的2013年4月工资210元。仲裁庭审中，原告称：其实际领取的2013年4月工资为1，410元；公司的作息时间为7：45-11：15、12：45-16：15，故其不存在早退行为。被告称作息时间为8：00-17：00，期间休息1小时。上海市青浦区劳动人事争议仲裁委员会对此案件作出青劳人仲（2013）办字第3158号裁决，裁决被告应支付原告一次性就业补助金14，076元、2012年6-9月和2013年6-9月期间的高温费1，600元，对原告的其他请求不予支持。以上查明的事实，由原、被告的陈述、裁决书、工伤人员待遇核定表、录像、截图照片、辞退通知、劳动纪律、养老保险情况表、工伤认定书、鉴定结论书、劳动合同、告知确认书、工资签收表予以佐证，上述证据并经庭审质证，本院予以确认。审理过程中，1、被告提供了一份日期为2013年10月11日的《处分通知》，就原告10月份存在的旷工与多次早退等违纪行为，给予原告严重警告处分，并扣除3天工资的处理。原告对此《处分通知》不认可，并称没有给过原告，原告也没有看到过，是被告单方制作的。2、原告称不能提供其主张的医疗费的凭证，因为医疗费凭证都被被告拿走了。被告称没有拿走原告的医疗费凭证。3、原告称其主张2013年4月工资差额210元的理由，与仲裁中的说法一致。被告认为当月支付原告工资金额为1，620元。根据庭审确认的事实，本院认为：根据法律规定，劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德。现从监控视频记录的内容来看，仅仅在2013年10月份的半个月时间内，原告多次出现早退，以及两个下午未到岗工作的违纪行为，足以说明其违纪的严重性。由于原告确实存在被告公司规章制度所规定可以解除劳动合同的违纪行为，因此被告依据法律和单位的规章制度，与原告解除劳动合同，符合法律规定。基于此，原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，没有事实依据，本院不予支持。对于原告主张的2013年4月8日至5月1日的工伤医疗费400元，首先，原告没有提供证据证明存在该医疗费；其次，因为被告为原告正常缴纳了2013年4-5月的社会保险费，故此期间内属于医保报销范围内的工伤医疗费应当由社保基金支付。基于此，本院对于原告的此项诉讼请求不予支持。对于原告主张的2013年4月工资差额210元，根据现有证据，被告已经支付原告1，620元，对此已有原告签名确认。而原告主张其只拿到1，410元，没有证据证明，本院不予采信。故对原告的此项诉讼请求，本院也不予支持。对于原告主张的一次性工伤医疗补助金，因原、被告之间的劳动关系已经解除，故原告依法可获得一次性工伤医疗补助金。但由于被告没有为原告缴纳2013年10月即解除劳动合同当月的社会保险费，故按照规定，应当由被告按照法律法规规定的工伤保险待遇项目和标准，向原告支付一次性工伤医疗补助金。因此，被告应按上一年度全市职工月平均工资4，692元为计发基数，支付原告3个月工资的一次性工伤医疗补助金14，076元。对于仲裁有关被告支付原告一次性伤残就业补助金14，076元、2012年6-9月及2013年6-9月期间的高温费1，600元的裁决结果，因双方均无异议，故本院予以确认，并按照此裁决结果处理，在此不再赘述。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条、第七十三条第一款第（三）项、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项、《工伤保险条例》第三十七条、第六十二条第二款之规定，判决如下：一、被告上海沪豪实业发展有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告蒋小强2012年6月至9月及2013年6月至9月的高温费1，600元；二、被告上海沪豪实业发展有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告蒋小强一次性工伤医疗补助金14，076元；三、被告上海沪豪实业发展有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告蒋小强一次性伤残就业补助金14，076元；四、驳回原告蒋小强的其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，减半收取计5元，由原、被告各半负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。附：相关的法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。第七十三条第一款劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：……（三）因工伤残或者患职业病；……。二、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；……。三、《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十二条第二款依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。审判员  李建军二〇一四年五月二十二日书记员  柯 岩附：相关法律条文附：相关的法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。第七十三条第一款劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：……（三）因工伤残或者患职业病；……。二、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；……。三、《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十二条第二款依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。