福州市鼓楼区人民法院民 事 判 决 书（2014）鼓民初字第871号原告ＸＸ，男，汉族，1956年12月20日出生，住福州市台江区。委托代理人柯继贤，福建三山律师事务所律师。被告福州广园物业管理有限公司，住所地：福州市鼓楼区。法定代表人朱祖艳。委托代理人王荣坚，福建科衡律师事务所律师。原告ＸＸ诉被告福州广园物业管理有限公司劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告ＸＸ及其委托代理人柯继贤、被告委托代理人王荣坚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告ＸＸ诉称，原告于2006年12月进入被告单位工作，工种为水电工，月工资为2200元。2013年6月份起，被告要求原告在被告单位每天工作时间为14小时，全年无休假。同时被强行要求自行缴纳社保医保等费用。原告为此向单位负责人反映，却于2013年12月7日接到通知，告知于2014年1月7日被解除劳动关系。被告单方解除劳动关系，依法应支付经济补偿金2200元＊8个月=17600元（2007年至2014年）。被告应按国家相关法律规定，依法为职工缴纳社保和医保等费用，应退还原告被迫自行缴纳的社保医保费用为5200元（2013年6月至2014年1月期间650元＊8个月）。原告每月加班253小时（14小时＊30天为420小时-167小时=253小时），每月加班费为5009.4元（253小时＊1.5倍=379.5小时，每小时工资为13.2元，加班费为5009.4元）。6个月加班费为30056.4元。节假日加班费为1260元（国庆3天，元旦1天，原告每天工资为105元。105元＊4天＊3倍为1269元）。合计被告应支付加班费31316元。综上，原告提起诉讼，请求判令：1、被告向原告支付（2007年至2014年）8年的经济补偿金17600元。2、被告退还原告自行缴纳的社保医保费用5200元（2013年6月至2014年1月）。3、被告向原告支付加班费31316元。被告辩称，一、原告与被告的劳动关系于2012年6月已经结束，如今两者已没有劳动关系。原告提供的证据缴费明细中可以看出被告为其缴纳的社保医保于2012年6月已经结束，之后没有再次形成劳动关系。二、本案涉及的是承揽合同的劳动关系，而非原告主张的劳动关系。原告就职于福建宏利物业管理有限公司一年后因广园物业管理星城国际的需要于2013年5月28日签订承揽协议，由此形成了承揽合同关系。原告依据承揽协议主张劳动关系不能成立。1、合同的名称看这是承揽协议不是劳动合同。2、合同内容看是原告独立完成承揽工作。3、在承揽协议中提到上班打卡迟到等字样，虽与劳动合同相似，但并不表示该合同是劳动合同，原告承揽的工作是为业主服务，所以在承揽时间必须在工程部就位显得尤为重要。承揽合同这样约定主要目的是为了监督原告完成承揽工作，从而设定该条款，因此本质还是承揽合同关系。三、退一步说即便认定为劳动合同关系，原告的诉请也无依据。经济补偿金应该是持续的劳动关系解除时产生，但原告与被告与2012年6月已经解除劳动关系，至2014年1月，经济补偿金也仅能计算一个月，而不是原告主张的8个月。社保费用原告若主张该权利，也应该向宏利物业主张。加班费不能按1.5倍或三倍计算。综上，请求驳回原告的的诉讼请求。经审理查明，原告于2006年12月进入被告单位，从事水电工作，月工资2200元。2013年5月28日，原告ＸＸ（乙方）与被告福州广园物业管理有限公司（甲方）签订《承揽协议》，主要内容约定如下：“甲方将星城国际工程部日常工作的事项交乙方承揽，乙方自行从事承揽工作，乙方必须保证完成星城国际工程部晚班的包括供配电、给排水、电梯、消监控、楼梯过道照明系统日常巡查维护及台账记录等工作和在接到报修电话时应及时到达现场，乙方应保证完成星城国际工程部的日常工作，每天照常进行（上班时间为18：00-次日8：00），包括节假日，上下班应做好交接班工作并打卡，不得有旷工、迟到、早退、脱岗、溜岗等行为，…乙方自行负责完成承揽工作，因工作造成的事故，乙方自行承担，乙方若指派或聘用人员的，其各项工资、福利、保险等待遇均由乙方负责支付，乙方对其指派或聘用人员的各种行为承担全部责任。甲方支付给乙方的承揽费用为人民币2200元，每月支付一次。甲乙双方任何一方要求终止协议的，必须提前三十日以书面形式通知对方，告知对方其要求终止协议。此协议有效期为一年。”2013年12月7日，被告以原告无法胜任公司对工作调整需求为由，书面通知原告2014年1月7日终止合约。原告向本院提交福州市社会劳动保险管理中心《个人历年缴费明细表》，该明细表显示：自2007年至2012年6月，交款单位为福州广园物业管理公司；自2012年7月至2013年12月交款单位为福建宏利物业管理有限公司。庭审中，原告称，2013年12月其向福州市社会劳动保险管理中心打印《个人历年缴费明细表》时，才发现自2012年7月起交款单位为福建宏利物业管理有限公司，但其一直在被告处工作，不知为何交款单位发生变更。被告称，原、被告之间的劳动关系已于2012年6月解除，之后原、被告之间不存在劳动关系。2014年2月10日原告ＸＸ向福州市鼓楼区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会以申请人ＸＸ与被申请人福州广园物业管理有限公司之间不属于劳动关系为由，作出【鼓劳仲案字（2014）23号】《不予受理通知书》。原告不服该决定，提起本案诉讼。本院依职权向福建宏利物业管理有限公司调查了解该公司与原告ＸＸ是否存在劳动关系，但该公司在本院给予的期限内未予以答复。本院认为，原告自2006年12月进入被告单位工作时起双方劳动关系成立。原告提交的社保中心《个人历年缴费明细表》中显示自2012年7月起缴款单位为福建宏利物业管理有限公司，但原告一直在被告安排的岗位上工作，被告亦未提交证据证明双方于2012年6月起解除劳动关系，因此，被告提出双方于2012年6月已解除劳动关系的抗辩理由，因证据不足，本院不予采纳。2013年5月28日原、被告签订的《承揽协议》实为劳动合同，双方的劳动关系于2014年1月7日解除，根据我国劳动法、劳动合同法的相关规定，被告应向原告支付经济补偿金。从《承揽协议》的内容上看，可以认定原告存在加班情形，自2013年6月份起，原告在被告处每天工作时间为14小时，无休假，因此，原告主张被告支付加班费的诉请，有事实和法律依据，本院予以支持。原告主张自2013年6月至2014年1月期间其缴纳的社保医保费用5200元，要求被告予以退还。因原告该项主张缺乏证据，本院不予采纳。依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条的规定，判决如下：被告福州广园物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内向原告ＸＸ支付经济补偿金（2200元×7.5）=16500元。被告福州广园物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内向原告ＸＸ支付加班工资31328元【其中延长工作时间的加班工资为{（2200元÷20.83）÷8小时×1.5倍×253小时×6个月}≈30061元；法定节假日加班工资为（2200元÷20.83）×4天×3倍≈1267元】。驳回原告其他诉讼请求。如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案诉讼费10元，因适用简易程序减半收取5元，由被告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省福州市中级人民法院。审判员  王荔青二〇一四年五月二十日书记员  沈 谞附相关法律条文：《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。