广西壮族自治区南宁市兴宁区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂0102民初578号 原告：黄体进，男，1964年10月5日出生，壮族，户籍所在地：南宁市江**，现住南宁市。 委托诉讼代理人：方奎，男，1976年10月22日出生，壮族，户籍所在地：广西横县，现住南宁市良庆区。 委托诉讼代理人：莫毅绪，广西广为律师事务所律师。 被告：南宁市兴宁区西南华侨中学，住所地：南宁市兴宁区明秀东路南一里，统一社会信用代码：52450102499758389M。 法定代表人：牙祖相，该校董事长。 委托诉讼代理人：牙政峰，男，1980年8月15日出生，壮族，该校校长，住广西东兰县。 委托诉讼代理人：赵珍翔，女，1982年12月2日出生，壮族，该校教师，住广西上思县。 原告黄体进与被告南宁市兴宁区西南华侨中学（以下简称“西南华侨中学”）劳动合同纠纷一案，本院于2019年1月11日立案受理后，依法适用简易程序，于2019年3月15日公开开庭进行了审理。原告黄体进的委托诉讼代理人莫毅绪、被告西南华侨中学的委托诉讼代理人牙政峰、赵珍翔到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告黄体进向本院提出诉讼请求：1、确认被告与原告于2013年9月1日至2015年8月31日、2017年2月12日至2017年7月16日存在劳动关系；2、被告向原告支付违法解除劳动关系赔偿金21680元；3、被告向原告支付2017年7月至2017年8月工资5420元；4、被告向原告支付失业金损失16260元；5、被告向原告支付2017年3月12日至2017年8月31日期间未签订劳动合同双倍工资差额16260元；6、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：2013年8月16日至2017年8月31日，原告与被告建立劳动关系，在被告处从事教育教学工作。2013年8月16日至2015年8月31日，被告未与原告签订劳动合同；2015年9月1日至2016年8月31日,被告与原告签订劳动合同并于2016年5月至2016年8月为原告缴纳了社会保险费。2016年8月31日，原告与被告订立的劳动合同到期。2017年2月12日至2017年7月16日，原告与被告重新建立劳动关系，该期间被告未与原告签订劳动合同，于2017年5月至2017年8月为原告缴纳了社会保险费。2017年7月16日，被告以原告工作不积极、不关心学生等“莫须有”的理由为由，向原告发送短信通知解除与原告的劳动关系。原告为做好与被告的相关工作交接，在被告处实际工作至2018年8月31日。被告与原告建立劳动关系后拒不与原告签订劳动合同，在没有任何证据证明的情况下，虚构原告工作不积极、不关心学生等事实，并以该事实为由违反法定程序作出解除与原告劳动关系等行为，已严重违反《劳动法》及《劳动合同法》等相关法律法规规定。原告为了维护其合法权益，特提起本诉，恳请诉如所请。 被告西南华侨中学辩称，第一、对南宁市劳动人事争议仲裁委员会作出的南劳人仲裁字[2018]第2045号仲裁裁决结果没有异议；第二、被告未解除与原告的劳动关系，短信通知并非被告所发，原告是自动离职，解除劳动合同必须经双方确认才具备法律效力；第三、原告以未签订劳动合同主张双倍工资差额已超过诉讼时效。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认证如下： 原告黄体进主张被告于2017年7月16日通过被告财务工作人员苏学勤名下的182××××9297手机号码向原告发送了解聘短信，被告以原告工作不积极主动、不关心学生、教学效果不佳为由通知原告解除双方劳动关系，并提交了解聘短信和银行明细两份证据，同时还向法院书面申请调查手机号码182××××9297的机主身份信息。被告西南华侨中学对此提出被告从未向原告发送解聘信息，原、被告的劳动关系因原告自动离职于2017年8月31日解除的抗辩主张。 原告提交的解聘短信上记载的153××××0087系原告本人手机号码，原告主张其为便于打印将原始短信转发至其手机，并当庭用手机展示记载有解聘短信内容的短信记录原件，本庭确认发出该短信的原始号码为182××××9297。经法院函询中国移动广西公司，该公司于2019年3月14日函复查询结果为182××××9297的机主为苏学勤（公民身份号码：），入网时间为2017年5月16日。本院据此要求被告西南华侨中学通知案外人苏学勤于2019年3月26日到院接受调查询问。案外人苏学勤称其在被告西南华侨中学从事采购学校用品工作，曾在学校财务人员外出期间临时承担财务工作向原告发放过工资，182××××9297为其本人的电话号码，但其本人没有在2017年7月16日通过该号码向原告黄体进发送过短信，至于谁当日使用过该手机，其表示不清楚。 原告提交的解聘短信，虽记载有关于解聘的事由和时间等信息，但被告对该份证据的真实性不予认可，案外人苏学勤亦表示其本人未曾向被告发送过该短信，故该证据在形式上是存有瑕疵的，原告对此也未能提交其他充分有效证据予以佐证其主张。另原告向本院提交的银行明细虽显示原告在被告处工作期间，被告曾通过苏学勤的个人银行账户向原告发放工资，但该证据仅能证明案外人苏学勤曾在被告处从事财务工作和被告财务管理存在不规范现象的事实，并无法证实苏学勤系被告的主要领导人员亦或是学校人事管理工作人员，故从原告提交的证据来看，苏学勤无权代表被告作出解除劳动合同的意思表示。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。根据上述法律规定，原告应对其主张承担举证责任，但原告未能提交充分有效证据证实其前述主张，原告应承担举证不能的不利法律后果，结合上述因素，本院对原告的前述主张不予采信。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 原告黄体进持有资格种类为初级中学、编号为974510630000216的《教师资格证书》。被告西南华侨中学系民办非企业单位，业务范围为小学、初中，属具备用工主体资格的用人单位。 2015年7月15日，原告与被告签订期限为2015年9月1日至2016年8月31日的《劳动合同书》。原告于2013年9月1日至2015年8月31日期间在被告处从事教育教学工作，原告于2016年9月1日到南宁市工作，原、被告的劳动关系于2016年9月1日解除。 2017年2月12日，原告重新入职被告处工作，原告在被告处工作至2017年7月10日。2017年2月12日至2017年8月31日期间，被告未与原告签订劳动合同。 2017年7月8日至2017年8月29日为南宁市中小学放暑假期间。被告未支付原告2017年7月至2017年8月期间的工资。原告主张其2017年的工资为2710元/月，被告应按2710元/月的工资标准计发其2017年7月及2017年8月的工资。 本院认为：关于原、被告劳动关系的存续期间。原、被告签订有期限为2015年9月1日至2016年8月31日的劳动合同，且原、被告均认可双方于2013年9月1日至2015年8月31日期间存在劳动关系，本院对此予以确认。后原告于2017年2月12日起重新入职被告处工作至2017年7月10日。如前所述，因原告未能举证证明被告以短信形式通知解除劳动关系的主张，故本院采信被告主张，认定原、被告的劳动关系因原告个人原因未继续为被告提供劳动而于2017年8月31日解除。因被告明确表示对南劳人仲裁字[2018]第2045号仲裁裁决结果无异议，原告诉请确认原、被告双方于2013年9月1日至2015年8月31日期间、2017年2月12日至2017年7月16日期间存在劳动关系，本院予以支持。 关于原告诉请的违法解除劳动关系赔偿金问题。前述已论，原、被告的劳动关系因原告个人原因未继续为被告提供劳动而解除，原、被告解除劳动关系的情形不符合《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定的用人单位应向劳动者支付违法解除劳动关系赔偿金的情形，故原告要求被告支付其违法解除劳动关系赔偿金21680元，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。 关于原告诉请的2017年7月、2017年8月工资问题。根据《广西壮族自治区工资支付暂行规定》(桂劳社发[2003]142号)第十四条规定,用人单位支付工资时应当书面记录支付劳动者的工资数额、发放时间、工作天数、应发和扣减工资的项目、依据和领取工资者的签名，并至少保存两年备查。被告作为原告的用人单位，应对原告工作期间的工资标准承担举证责任，但被告未向本院提交证据证明原告的工资标准，对此应承担举证不能的不利法律后果，故本院采信原告主张，认定原告2017年的工资为2710元/月。前述已论，本院认定原、被告的劳动关系于2017年8月31日解除，现被告未向原告支付2017年7月及2017年8月的工资，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，原告诉请被告支付其2017年7月至2017年8月期间的工资5420元，于法有据，本院予以支持。 关于原告诉请的失业金损失问题。根据《失业保险条例》第十四条规定，非因本人意愿中断就业的可以领取失业保险金。《失业保险金申领发放办法》第四条规定，失业人员符合《条例》第十四条规定条件的，可以申请领取失业保险金,享受其他失业保险待遇。其中，非因本人意愿中断就业的是指下列人员:(一)终止劳动合同的:(二)被用人单位解除劳动合同的;(三)被用人单位开除，除名和辞退的;(四)根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条第二、三项与用人单位解除劳动合同的;(五)法律、行政法规另有规定的。《中华人民共和国劳动法》第三十二条规定，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。本案中，原告与被告的劳动关系因原告个人原因未继续为被告提供劳动而解除，不符合非因本人意愿中断就业的情形，故对原告要求被告支付其失业金损失的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。 关于原告诉请的未签订劳动合同二倍工资差额问题。原告与被告于2017年2月12日至2017年8月31日期间存在劳动关系，被告未与原告签订劳动合同，违反《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。根据上述法律规定，2017年2月12日至2017年3月11日为被告与原告签订劳动合同的宽限期。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年；仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。自2017年3月12日起，原告应当知悉其权利受到侵害，因此原告主张未签订劳动合同的二倍工资差额的时效应从2017年3月12日起算，但原告于2018年7月16日才向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁要求被告支付未签订劳动合同的二倍工资差额，南宁市劳动人事争议仲裁委员会认定原告要求被告支付其2017年3月12日至2017年6月30日期间未签订劳动合同二倍工资差额的仲裁请求已超过法定仲裁时效，并无不当。因此，被告主张原告该项诉请已超诉讼时效，本院予以采纳。至于2017年7月1日至2017年8月31日期间未签订劳动合同的二倍工资差额5420元，被告仍应依法向原告支付，对原告该项诉请超出部分，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三十二条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《失业保险条例》第十四条，《失业保险金申领发放办法》第四条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下: 确认原告黄体进与被告南宁市兴宁区西南华侨中学于2013年9月1日至2015年8月31日期间及2017年2月12日至2017年7月16日期间存在劳动关系； 被告南宁市兴宁区西南华侨中学向原告黄体进支付2017年7月至2017年8月期间工资5420元； 被告南宁市兴宁区西南华侨中学向原告黄体进支付2017年7月1日至2017年8月31日期间未签订劳动合同二倍工资差额5420元； 驳回原告黄体进的其他诉讼请求。 上述义务，义务人应于本案判决生效之日起十日内履行完毕。逾期则应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院或与本院同级的财产所在地的人民法院申请执行。 案件受理费5元，由原告黄体进负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于南宁市中级人民法院，同时在上诉期届满之日起七日内预交上诉案件受理费（开户名称：南宁市中级人民法院，开户银行：中国农业银行南宁市竹溪支行，账号：20×××28。网银转账先选古城支行，再在备注栏注明竹溪支行）。逾期未预交也不提出缓交申请的，则按自动撤回上诉处理。 审判员 林 莉 二〇一九年三月二十八日 书记员 黄丽霖 附法律条文： 《中华人民共和国劳动法》 第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： 在试用期内的； 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 《失业保险条例》 具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金： 按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满１年的； 非因本人意愿中断就业的； 已办理失业登记，并有求职要求的。 失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。 《失业保险金申领发放办法》 失业人员符合《条例》第十四条规定条件的，可以申请领取失业保险金，享受其他失业保险待遇。其中，非因本人意愿中断就业的是指下列人员： （一）终止劳动合同的； （二）被用人单位解除劳动合同的； （三）被用人单位开除、除名和辞退的； （四）根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条第二、三项与用人单位解除劳动合同的； （五）法律、行政法规另有规定的。 《广西壮族自治区工资支付暂行规定》(桂劳社发[2003]142号) 第十四条用人单位支付工资时应当书面记录支付劳动者的工资数额、发放时间、工作天数、应发和扣减工资的项目、依据和领取工资者的签名，并至少保存两年备查。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。