山东省潍坊市寒亭区人民法院民 事 判 决 书（2018）鲁0703民初1897号原告：刘美清，女，1965年4月20日生，汉族，住山东省潍坊市寒亭区。委托诉讼代理人：赵新海，山东泛海律师事务所律师。委托诉讼代理人：郝洪军，山东泛海律师事务所律师。被告：山东潍坊经济开发区双杨街道办事处双杨店小学，住所地：山东潍坊经济开发区双杨街道办事处双杨店村。负责人：魏雪芹，校长。委托诉讼代理人：沈子清，山东求是和信律师事务所律师。委托诉讼代理人：焦丕亮，山东求是和信律师事务所律师。原告刘美清诉被告山东潍坊经济开发区双杨街道办事处双杨店小学劳动争议一案，本院于2018年8月28日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告刘美清及其委托诉讼代理人郝洪军，被告山东潍坊经济开发区双杨街道办事处双杨店小学的委托诉讼代理人沈子清、焦丕亮到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告欠发工资50000元；2、判令被告支付原告经济补偿40000元；3、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告于2004年9月到被告处从事幼儿园老师工作，直到2017年9月双方劳动合同到期。在劳动合同期间，被告发放的工资一直低于潍坊市最低工资标准。被告未给原告缴纳社会保险。被告辩称，原告的起诉已过诉讼时效。自2017年3月份，原告未至被告处工作，被告不应支付原告经济补偿。被告未拖欠原告工资，被告支付原告的工资系根据考勤情况发放的，个别月份未达到最低工资标准，系原告未正常上班导致。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。被告对原告提交的仲裁决定书、聘用合同书、存折、银行流水等的真实性无异议，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2004年9月至2010年10月，原告在耿家学校工作。2010年10月，原告被安排至被告处工作。2014年9月1日，原、被告签订了聘任合同书，约定的聘任期限为1年，被告支付原告养老保险补助、退休后基本生活费等。2015年4月，原告达到法定退休年龄，原、被告的劳动合同终止。原、被告的劳动合同终止后，原告在被告处工作至2017年8月31日。2010年10月至12月，被告每月支付原告的工资分别为1456元、728元、578元。2011年1月至12月，被告每月支付原告的工资分别为：728元、728元、808元、808元、808元、808元、808元、808元、824.4元、824.4元、824.4元、824.4元。2012年1月至12月，被告每月支付原告的工资分别为：824.4元、824.4元、824.4元、824.4元、824.4元、824.4元、824.4元、824.4元、824.4元、824.4元、1423.8元、930元。2013年1月至12月，被告每月支付原告的工资分别为：400元、930元、930元、500元、930元、930元、930元、800元、1000月、1290.6元、1145.3元、1145.3元。2013年4月25日，被告支付原告养老保险补助3000元。2014年1月至12月，被告每月支付原告的工资分别为：935.3元、1276元、1276元、1282元、1282元、1242元、1264元、1264元、1215元、1127.5元、1590元、1581元。2014年5月19日，被告支付原告养老保险补助3500元。2015年1月至4月，被告每月支付原告的工资分别为：1645元、1457元、1540元、1554元。2018年8月8日，原告向山东潍坊经济开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：被告支付原告最低工资差额、经济补偿、加班费。2018年8月14日，该委作出潍经劳人仲案字[2018]第75号决定书，对原告的仲裁请求不予受理。原告对该决定不服，在法定期限内起诉至本院。另查明，2010年5月1日至2011年2月28日、2011年3月1日至2012年2月28日、2012年3月1日至2013年2月28日、2013年3月1日至2014年2月28日、2014年3月1日至2015年2月28日、2015年3月1日至2015年4月，潍坊市寒亭区的最低工资标准分别为920元、1100元、1240元、1380元、1500元、1600元。再查明，原告个人缴纳了企业养老保险，自1996年1月至2011年3月，共15年3个月。本院认为，2004年9月至2010年10月，原告在耿家学校工作，有原告提交的照片为证，本院予以认定。2010年10月，原告被安排至被告处工作，被告对此无异议，本院予以认定。《中华人民共和劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按照劳务关系处理。原告于2015年4月达到法定退休年龄，原、被告的劳动合同终止。2015年4月至2017年7月，原告虽在被告处工作，但原告已经依法享受养老保险待遇，原、被告之间应按劳务关系处理。关于原告主张的经济补偿金，于法无据，本院不予支持。关于原告主张的工资差额。2010年10月1日至2011年2月28日，潍坊市寒亭区的最低工资标准为920元，被告应为原告补足工资差额918元。2011年3月1日至2012年2月28日，潍坊市寒亭区的最低工资标准为1100元，被告应为原告补足工资差额3405.6元。2012年3月1日至2013年2月28日，潍坊市寒亭区的最低工资标准为1240元，被告应为原告补足工资差额3324.8元。2013年3月1日至2014年2月28日，潍坊市寒亭区的最低工资标准为1380元，被告应为原告补足工资差额4747.5元。2014年3月1日至2015年2月28日，潍坊市寒亭区的最低工资标准分别为1500元，被告应为原告补足工资差额2090.5元。2015年3月1日至2015年4月30日潍坊市寒亭区的最低工资标准为1600元，被告应为原告补足工资差额106元。经核算，被告应支付原告的工资差额共计14592.4元。2004年至2010年，原告在耿家学校工作，原告要求被告支付其在耿家学校的最低工资差额的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。2015年4月至2017年7月，原、被告系劳务关系，原告要求被告支付该期间最低工资差额的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。被告虽抗辩称，被告支付原告的工资系根据考勤情况发放的，个别月份未达到最低工资标准，系原告未正常上班导致，但被告未提供有效证据，故对其抗辩意见本院不予采信。被告支付原告的养老保险补助金，系双方关于养老保险的约定，不应计算至原告的工资中。关于本案的诉讼时效。原告在被告处工作至2017年8月31日，仲裁时效期间应从2017年8月31日开始计算，原告于2018年8月8日申请仲裁，故本案未过仲裁时效。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条，《中华人民共和国劳动法》第四十八条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（六）项，《中华人民共和劳动合同法实施条例》第二十一条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：一、被告山东潍坊经济开发区双杨街道办事处双杨店小学支付原告刘美清最低工资差额二倍工资差额14592.4元，限于本判决生效后十日内付清；二、驳回原告刘美清的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告山东潍坊经济开发区双杨街道办事处双杨店小学负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省潍坊市中级人民法院。审 判 长  张 妍人民陪审员  陈东生人民陪审员  黄晓凤二〇一九年三月七日书 记 员  丁子涛