河北省邯郸市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）邯市民二终字第420号上诉人（原审原告）邯郸市金宇建筑工程有限公司。地址邯郸市邯山区中华南大街38号。法定代表人赵锐，该公司总经理。委托代理人宗立英，河北群星律师事务所律师，全权代理。被上诉人（原审被告）韩瑞贞。委托代理人吴占国，河北浩博律师事务所律师，全权代理。上诉人邯郸市金宇建筑工程有限公司因与被上诉人韩瑞贞劳动争议一案，不服河北省邯郸市邯山区人民法院（2012）邯山民初字第2077号民事判决，向本院提起上诉，本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。原审查明，2008年11月10日，韩瑞贞到邯郸市金宇建筑工程有限公司所承包的邱县信河家园6号、8号楼打工，负责楼外围墙抹灰工作，日工资80元。2008年12月5日，韩瑞贞在6号楼四楼抹灰时，因盖楼工地未安装安全防护设施，韩瑞贞从四楼摔下受伤。当天韩瑞贞被送到邱县中医院住院治疗，经诊断：胸T12椎体压缩性骨折。2010年10月28日邯郸市人力资源和社保局作出邯劳社伤险认决（2010）1279号工伤认定决定书，认定该事故伤害属于工伤；2011年2月24日邯郸市劳动能力鉴定委员会作出邯劳鉴（2011）166号工伤职工劳动能力鉴定结论通知书，韩瑞贞构成八级伤残；后韩瑞贞向邯郸市劳动人事争议仲裁委员申请仲裁双方存在劳动关系，2009年12月21日邯郸市劳动争议仲裁委员会作出邯劳裁（2009）424号裁决书裁定：韩瑞贞与邯郸市金宇建筑工程有限公司存在劳动关系；邯郸市金宇建筑工程有限公司认为韩瑞贞与张占军、史合民系雇佣关系，与韩瑞贞不存在劳动关系，该案不属劳动争议，韩瑞贞应对张占军、史合民提起雇佣关系民事诉讼，对裁决不服起诉到本院，本院于2010年5月10日作出（2010）邯山民初第285号民事判决书，判决邯郸市金宇建筑工程有限公司、韩瑞贞之间存在事实劳动关系；邯郸市金宇建筑工程有限公司对判决不服向邯郸市中级人民法院提起上诉，2010年9月28日邯郸市中级人民法院作出（2010）邯市民二终字第345号判决书，判决维持邯山区人民法院（2010）邯山民初第285号民事判决，邯郸市金宇建筑工程有限公司、韩瑞贞之间存在事实劳动关系；对（2010）邯市民二终字第345号判决双方均已收到。2011年韩瑞贞向邯郸市劳动人事争议调解仲裁委员提起仲裁申请，申请：1、裁决终止邯郸市金宇建筑工程有限公司、韩瑞贞劳动关系；2、支付韩瑞贞一次性伤残补助金26400元；3、支付韩瑞贞一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金66227元；4、支付韩瑞贞工资26400元；5、支付韩瑞贞生活费用17472元；6、支付韩瑞贞评残鉴定费600元；7、支付医药费6000元、交通费3000元、补缴社会保险费6000元；8、生活护理费31680元；9、二次手术费、医疗费25000元；10、抚慰金20000元；2011年7月25日仲裁委作出的邯劳裁（2011）38号裁决书，裁决1、终止邯郸市金宇建筑工程有限公司、韩瑞贞劳动关系；2、邯郸市金宇建筑工程有限公司给韩瑞贞缴纳2008年11月至2011年7月社会保险费；3、支付韩瑞贞2008年11月至2011年7月工资103200元；4、支付韩瑞贞经济补偿金8400元；5、支付韩瑞贞一次性伤残补助金24000元、一次性医疗补助金46040、一次性伤残就业补助金18416元、医药费3747.1元、鉴定费600元，交通费3000元；邯郸市金宇建筑工程有限公司不服，向本院提起诉讼。上述事实有邯郸市金宇建筑工程有限公司的营业执照、仲裁裁决书、民事判决书、工伤职工劳动能力鉴定结论通知书、工伤认定决定书、送达回证、庭审笔录等并经质证予以证实。原审法院认为，法院生效的判决已经确认邯郸市金宇建筑工程有限公司、韩瑞贞之间存在事实劳动关系。根据《工伤保险条例》第26条“申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论不服的，可以在收到该结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请，省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论”。劳动部办公厅《关于处理工伤争议有关问题的复函》劳办法（1996）28号第四条“关于职工对伤残鉴定结论不服如何申诉的问题。职工对劳动鉴定委员作出的伤残等级和护理依赖程度鉴定结论不服的，可依法提起行政复议或者行政诉讼……”之规定，申请劳动能力鉴定委员会再次鉴定程序的启动与法院诉讼过程中重新鉴定程序的启动在程序、鉴定主体、救济途径上均不属同一性质，故邯郸市金宇建筑工程有限公司对邯劳鉴字（2011）第166号工伤职工劳动能力鉴定结论不服，可以在收到该结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请或依法提起行政复议或者行政诉讼；关于邯郸市金宇建筑工程有限公司认为韩瑞贞与张占军、史合民系雇佣关系，本案应追加该二人为共同被告的问题，因在邯山区人民法院（2010）邯山民初第285号民事判决、邯郸市中级人民法院（2010）邯市民二终字第345号民事判决中均对该事实已经查清，认为系邯郸市金宇建筑工程有限公司与韩瑞贞存在事实劳动关系，故本案不予追加。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”、第三十九条“因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利待遇；（二）五、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除合同时，应享受的一次性伤残就业补助金………”因韩瑞贞提出解除劳动合同，依法解除劳动合同；邯郸市金宇建筑工程有限公司作为用人单位应依法支付韩瑞贞一次性伤残就业补助金18416元、2008年11月至2011年7月期间（33个月）工资37172元、医疗费3747.1元、鉴定费600元，交通费3000元；支付被告一次性伤残补助金24000元、一次性医疗补助金46040元；根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、四十七条“用人单位有列情形之一的：未及时足额支付工资的……，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿”之规定，故邯郸市金宇建筑工程有限公司应支付韩瑞贞经济补偿金8400元；《中华人民共和国劳动法》第100条“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令限期缴纳；逾期不缴纳的，可以加收滞纳金。”、《社会保险费征缴暂行条例》第13条规定：“缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳；”、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解（三）》第一条“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”之规定，法院只对该赔偿损失的争议予以受理，对缴纳社会保险费争议，不属法院受理民事案件的范畴；综上，根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条、第三十条、第一百条、《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条、第七十三条、第七十四条之规定，遂判决如下：一、终止原告邯郸市金宇建筑工程有限公司与被告韩瑞贞之间劳动关系。二、原告邯郸市金宇建筑工程有限公司支付被告韩瑞贞2008年11月至2011年7月工资37172元、经济补偿金8400元。三、原告邯郸市金宇建筑工程有限公司支付被告韩瑞贞一次性伤残就业补助金18416元、一次性伤残补助金24000元、一次性医疗补助金46040元；四、原告邯郸市金宇建筑工程有限公司支付被告韩瑞贞医药费3747.1元、鉴定费600元、交通费3000元。五、驳回原告邯郸市金宇建筑工程有限公司的其他诉讼请求。上述判项原告于本判决生效后二十日内履行完毕。如未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三之规定，加倍支付延期履行期间的债务利息。宣判后，邯郸市金宇建筑工程有限公司不服原审判决，向本院提起上诉。上诉理由是：1、原判程序违法，上诉人未收到工伤认定书，工伤认定无效，不应按工伤赔偿，对伤残重新鉴定申请，法院不支持是错误的。上诉人与被上诉人之间不存在事实劳动关系，被上诉人与史合民、张军占之间是雇佣劳动关系，外墙抹灰是承揽合同，是史合民承包的工程，被上诉人从未在上诉人处领过工资，也没有证据证实是在邱县信和嘉园打工受伤，应当追加史合民、张军占为被告参加诉讼。2、不应支付2008年11月至2011年7月工资37172元，经济补偿金8400元，不应支付伤残就业补助金18416元，不应支付一次性工伤医疗补助金46040元，不应支付一次性伤残补助金24000元，不应支付医疗费3747.10元、鉴定费600元、交通费3000元。综上，原审判决事实不清，证据不足，程序违法，适用法律错误，应予改判或发回重审。被上诉人韩瑞贞答辩称：原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。本院经审理查明的事实与一审查明的事实一致。本院认为，根据生效的（2010）邯市民二终字第345号判决书，已确认邯郸市金宇建筑工程有限公司、韩瑞贞之间存在事实劳动关系，邯郸市金宇建筑工程有限公司要求追加史合民、张军占为被告的理由不能成立。关于伤残鉴定，《工伤保险条例》第26条规定，“申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论不服的，可以在收到该结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请，省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论，”劳动部办公厅《关于处理工伤争议有关问题的复函》劳办法（1996）28号第四条“关于职工对伤残鉴定结论不服如何申诉的问题。职工对劳动鉴定委员作出的伤残等级和护理依赖程度鉴定结论不服的，可依法提起行政复议或者行政诉讼……”之规定，申请劳动能力鉴定委员会再次鉴定程序的启动与法院诉讼过程中重新鉴定程序的启动在程序、鉴定主体、救济途径上均不属同一性质，邯郸市金宇建筑工程有限公司对邯劳鉴字（2011）第166号工伤职工劳动能力鉴定结论不服，可以在收到该结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请或依法提起行政复议或者行政诉讼；根据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”、第三十九条“因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利待遇；（二）五、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除合同时，应享受的一次性伤残就业补助金………”因韩瑞贞提出解除劳动合同，依法解除劳动合同；故邯郸市金宇建筑工程有限公司上诉理由不能成立，本院不予支持。综上，原审认定事实清楚，适用法律正确，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由邯郸市金宇建筑工程有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长  李运才审 判 员  李文华代理审判员  徐海燕二〇一四年六月九日书 记 员  张翠英