福建省晋江市人民法院 民 事 判 决 书 (2019)闽0582民初2295号 原告：杨彩华，女，1954年3月1日出生，汉族，住江西省高安市。 被告：晋江市金井镇围头村民委员会，住所地晋江市金井镇围头村中环北路**。 负责人：洪水平。 委托诉讼代理人：吴宏霈，男，系晋江市金井镇围头村民委员会工作人员。 原告杨彩华与被告晋江市金井镇围头村民委员会劳务合同纠纷一案，本院于2019年2月13日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告杨彩华及被告晋江市金井镇围头村民委员会（以下简称“围头村委会”）的委托诉讼代理人吴宏霈到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 杨彩华向本院提出诉讼请求：1.判决围头村委会即时补发增资款4000元；2.判决围头村委会即时支付辞退杨彩华的经济赔偿金27500元；3.判决围头村委会即时支付追加三个月的工资7500元。事实和理由：杨彩华于2013年10月14日开始在围头环卫组工作，2018年12月31日被辞退。2015年7月，该村委会蔡副书记宣布环卫工的工资调到每月2400元，却未能依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，将杨彩华的工资从每月2200元调到每月2400元，加上增加工作量的补贴每月100元，共2500元。围头村委会违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条的规定，应依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条的规定赔偿杨彩华。杨彩华直到2019年2月中旬还未收到围头村委的终止劳动关系证明，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，可视为劳动关系未正式解除，应继续支付两个月工资；即使杨彩华不能胜任工作，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，应支付劳动者一个月工资，故围头村委会应支付杨彩华三个月的工资。杨彩华向晋江市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2019年2月12日以杨彩华超过法定退休年龄为由，决定不予受理。 围头村委会辩称：1.围头村委会没有拖欠杨彩华任何款项。围头村委会已严格按照金井镇政府的规定发放环卫人员工资，杨彩华主张2015年7月调整工资不属实。2.围头村委会与杨彩华系劳务关系，不适用劳动法的相关规定，杨彩华主张经济补偿金及追加三个月工资缺乏事实和法律依据。杨彩华入职围头村委会时已超五十五周岁，超过了法定的退休年龄，不属于合格的劳动者，双方之间的用工关系属于劳务关系。3.杨彩华在提供劳务过程中，不认真负责，导致大量村民投诉，且私自收取村民处理垃圾费用，围头村委会经研究不再聘用其作为环卫工，双方的劳务关系即时终止。综上，围头村委会与杨彩华之间系劳务关系，围头村委会已依约足额发放了工资，不存在拖欠其任何款项，杨彩华提出的诉讼请求缺乏事实和法律依据，请求依法驳回其无理诉求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：杨彩华提供的《存款明细账》仅能体现杨彩华每月工资中的部分工资发放情况，杨彩华请求围头村委会补发增资款4000元，而在庭审中其又陈述称，围头村委会仅拖欠其2017年10月、11月、12月及2018年11月、12月各100元，合计500元的工资，其余工资均以付清，而围头村委会主张已足额付清杨彩华工资，但却未能合理解释工资的发放情况，也未能提供相应的书面证据证实杨彩华工资已足额发放，应自行承担不利的法律后果。故，本院按照杨彩华在庭审中的陈述，认定围头村委会尚拖欠杨彩华工资500元。 本院经审理认定事实如下：杨彩华于2013年10月14日至2018年12月31日间在围头村委会从事环卫工作，按月计薪，双方未签订书面用工合同。围头村委会尚拖欠杨彩华工资500元。杨彩华于2019年2月12日向晋江市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。同日，该委员会以杨彩华已超过法定退休年龄为由，作出晋劳仲不金字[2019]3号《不予受理通知书》。 综上所述，本院认为，杨彩华入职围头村委会时虽已达到法定退休年龄，但其向围头村委会提供了劳动，依法应当获得相应的报酬。杨彩华主张围头村委会拖欠其工资500元，围头村委会未能举证证实其已足额支付工资，应承担举证不利的法律后果，故围头村委会应向杨彩华支付拖欠的工资500元。根据《中华人民共和国劳动合同法(?javascript:SLC(199310,0)?)》第四十四条(?javascript:SLC(199310,44)?)“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；……”及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”的规定，劳动者已享受基本养老保险待遇或达到法定退休年龄，均是劳动合同终止的情形之一。本案中，杨彩华进入围头村委会工作时已年满59周岁，属于初次到用人单位提供劳动时已经超过法定退休年龄的劳动者，不论其是否开始享受基本养老保险待遇，其已不属于法定资格的劳动者，其与围头村委会之间的用工关系，应当按劳务关系处理。因此，双方的关系不再受《中华人民共和国劳动法(?javascript:SLC(167200,0)?)》和《中华人民共和国劳动合同法(?javascript:SLC(199310,0)?)》等相关劳动法律法规的调整。因杨彩华要求围头村委会支付经济赔偿金及额外支付一个月的工资的前提条件是其与围头村委会之间存在劳动合同关系，但双方之间形成的是劳务关系，并非劳动合同关系，故杨彩华的上述请求缺乏法律依据，本院不予支持。又因杨彩华与围头村委会的劳务关系已于2018年12月31日终止，且之后杨彩华亦未继续在围头村委会环卫组工作，故杨彩华主张2019年1、月、2月的工资，于法无据，本院不予支持。 依照《中华人民共和国合同法》第一百零七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，判决如下： 一、晋江市金井镇围头村民委员会应于判决生效之日起十日内支付杨彩华劳务工资500元； 二、驳回杨彩华的其他诉讼请求。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费50元，减半收取计25元，由晋江市金井镇围头村民委员会负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省泉州市中级人民法院。 审判员  吴水泉 二〇一九年三月七日 书记员  王彬儿 附件：本案所适用的法律法规、司法解释 《中华人民共和国合同法》 第一百零七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第二十一条劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。 没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 法官提示： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十九条规定：申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。 第二百五十三条规定：被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。 最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉执行程序若干问题的解释》 第二十七条规定：在申请执行时效期间的最后六个月内，因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的，申请执行时效中止。从中止时效的原因消除之日起，申请执行时效期间继续计算。 第二十八条规定：申请执行时效因申请执行、当事人双方达成和解协议、当事人一方提出履行要求或者同意履行义务而中断。从中断时起，申请执行时效期间重新计算。 第二十九条规定：生效法律文书规定债务人负有不作为义务的，申请执行时效期间从债务人违反不作为义务之日起计算。 －2－ －3－