江苏省南京市溧水区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）苏0117民初4649号 原告：马六逵，男，1964年11月2日出生，汉族，住南京市鼓楼区。 委托诉讼代理人：张芳，江苏环业律师事务所律师。 委托诉讼代理人：李文涛，江苏东南律师事务所律师。 被告：南京工业大学浦江学院，统一社会信用代码523200005092001287，住所地南京市溧水区石湫镇励学路**。 法定代表人：谢毅，该学院董事长。 委托诉讼代理人：邹毅，北京大成（南京）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：晋虤，北京大成（南京）律师事务所律师。 原告马六逵与被告南京工业大学浦江学院（以下简称“浦江学院”）劳动争议纠纷一案，本院于2018年8月16日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行审理。原告马六逵及其委托诉讼代理人张芳，被告浦江学院的委托诉讼代理人邹毅、晋虤到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告马六逵向本院提出诉讼请求：1.被告支付拖欠的3年的年底双薪的劳动报酬105000元（35000元/月*3）；2.支付违法解除劳动合同的赔偿金175118元（87559/12*3*4*2）；3.支付2017年11月16天的劳动报酬19310.34元（35000/21.75*12）；4.支付2014年4月至2014年7月未签订书面劳动合同的双倍工资差额119000元[（3+12/30）*35000]；5.支付代通知金35000元；6.加付100%赔偿金的453428.34元；7.办理档案及社保等转移手续；8.支付未转档案及社保等导致的损失315000元。事实和理由：原告于2014年3月10日入职，任土木与建筑工程学院院长，约定年薪455000元。入职后，张尧轸董事长告知，年薪分12次按月发放，年终发双薪，即每月收入为35000元，年终发第13个月的薪酬35000元。2016年至2017年第一学期，因专业开课的需要，原告经被告处的董事长张尧轸签字批准同意，外聘了兼课老师。2017年11月13日，被告罔顾事实，以聘请兼课老师超标支付课酬为由，违法解除了双方的劳动关系。同时就2015年起的年底双薪、2014年4个月12天未签订书面劳动合同的双倍工资差额等原告一直在向被告催要，被告一直以各种理由拖延至今未付，且至今未办理相关社保等手续的转出，原告为维权申请劳动仲裁，仲裁委出具不予受理通知书，现原告诉至法院，请求依法判决。 被告浦江学院辩称，被告认为原告的各项诉讼请求无事实和法律依据，1.被告因原告在工作中严重违反工作制度而与其解除劳动关系，系被告合法单方解除与原告之间劳动合同关系，在此情形下，被告并不负有向原告支付补偿金的义务；2.原告因与之前供职的单位一直未办理解除劳动合同手续，故被告直至2014年8月方能够与其订立书面劳动合同及缴纳社会保险，原告应对其本人的行为负责；3.原告的其他诉讼请求无法律与事实依据，且原告对被告为其发放工资的表述与事实严重不符。 本院经审理查明事实如下：2014年3月10日，原告入职被告处，任土木与建筑工程学院院长，双方于2014年7月22日签订书面劳动合同，合同约定原告在教学岗位从事管理工作，劳动报酬详见《薪酬通知书》，合同期限自2014年7月22日至2015年7月21日。2015年7月22日，原、被告续签劳动合同，续签合同有效期为3年，自2015年7月22日至2018年7月21日，薪酬通知书随此合同书一同下发，并约定其他权利义务同原合同。2015年7月11日，双方通过薪酬通知单确认原告的税前月薪为35000元/月，交通津贴为1000元/月、通讯津贴300元/月、餐补为240元/月。 2014年7月，原告的原工作单位南京龙盛房地产开发有限公司将其社会保险关系转出，被告自2014年8月起为原告缴纳社会保险至2017年11月。 2017年6月15日，校长林萍华签发了关于给予原告警告处分的决定，内容为：由于原告“1.未经请示批准，擅自承诺兼课老师超标准课时费；2.在教学例会上有组织的公开对校领导进行人身攻击，造成恶劣影响，扰乱学校正常工作秩序。此行为违反《南京工业大学浦江学院教职工手册》第四章教职工守则4.1行为守则的第7条＇教职工必须讲文明、重礼节、懂礼貌、以礼待人、以礼待客，严禁在学院内的工作中态度粗暴、粗言秽语、无理取闹。经2此书面警告批评教育后仍然违反该项规定时，视为严重违纪，学院将解除劳动合同＇”。 2017年7月31日，原告向江苏省教育厅申诉，要求被告撤销对原告作出的警告函及相应警告，并在全校教师范围内消除影响。2017年9月6日，江苏省教育厅作出《对南京工业大学浦江学院马六逵申诉的答复》，查明：“马六逵在2016-2017年聘请学院＇工程力学＇等四门课程的兼课教师过程中，未经请示擅自大幅度提高课酬，按学校规定，应付课酬33050元，实付课酬76700元，超发43650元。事件发生后，马六逵告知并要求分管领导高建国副校长批准，但未获批准。2017年5月8日，马六逵在教学例会上突然提出不在会议议题范围的超标准课酬问题，并有其他激烈言论。南京工业大学浦江学院认为，马六逵的言行扰乱了会议秩序，造成了不良影响，对学校正常的管理和教学秩序形成了干扰。2017年8月15日，南京工业大学浦江学院作出了给予马六逵警告处分的决定。以上事实有南京工业大学浦江学院《给予马六逵警告处分的决定》、《关于执行兼课教授课时酬金发放标准的通知》（南工大浦江[2014]第18号）、《南京工业大学浦江学院土木与建筑工程学院关于外聘史波等五名兼课老师课酬的请示》、《南京工业大学浦江学院教职工手册培训签到表》、《南京工业大学浦江学院教职工手册》等材料证明。”江苏省教育厅认为被告对原告作出的警告处分决定，事实清楚，证据充分，驳回原告的申诉请求。 2017年11月13日，被告以“马六逵在2016-2017学年聘请《工程力学》等四门课程的兼课教师过程中，未经请示分管领导，擅自违规决定并答应大幅度提高标准付与课酬，超出课酬标准金额达到43650元”为由，决定自2017年11月13日起1.免去马六逵土木与建筑工程学院院长一职；2.解除与马六逵签订的劳动合同（合同期限：2015年7月22日至2018年7月21日），并按照《教职工手册》3.6条等相关规定办理离职离校手续。 原告于2017年11月15日签收了上述《关于与马六逵通知解除劳动合同的决定》，并备注“签收本件，并不表明同意本件内容，不同意解除合同”，同时对解除劳动合同决定中“未经请示分管领导”提出异议，认为“事先请示过张董事长，并批准（开学后签字件），超标准课程审批，浦江学院从来就是董事长亲自审批，也从来没有明确由其他任何校领导分管。”2017年11月16日，原、被告进行了工作交接，并填写了《员工离职交接表》。2017年11月20日，被告为原告办理了社会保险关系变更，暂时中止为原告缴纳社会保险。被告已经发放原告2017年11月的工资11425.45元。 庭审中，原告提供了2016年9月9日《关于外聘史波等五名兼课教师课酬的请示》，向董事长请示史波等五名兼课教师课酬分别按照300元、300元、300元、200元、250元标准执行。原告陈述其提供的请示左下方有时任董事长张尧轸的签字同意，被告无法确认该签字的真实性。 被告于第一次庭审结束后，向本院邮寄了浦江学院城东校区工会委员会成立的文件（成立时间为2018年6月19日）及将单方解除马六逵劳动合同通知工会的情况通报（落款时间为2018年9月28日），被告对上述证据的真实性不予认可。 本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实应当提供证据加以证明，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，则承担不利的后果。本案的争议焦点归纳如下： 1.原告的工资标准。根据原、被告确认的《薪酬通知书》，原告的工资为税前月薪35000元，各项补贴每月合计1540元。原告主张曾与被告约定年终双薪但未能进一步举证证明，对原告要求被告支付其3年的年底双薪的劳动报酬105000元，本院不予支持。 2.被告解除与原告的劳动合同关系是否符合法律规定。《劳动合同法》第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。《江苏省劳动合同条例》第三十一条规定，用人单位解除或者终止劳动合同，应当符合法定的条件和程序。用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会；用人单位尚未建立工会的，通知用人单位所在地工会。本院认为，将解除事由通知工会是法律规定的用人单位单方解除劳动关系的程序性要件，旨在依法维护劳动者的合法权益。被告于2017年11月13日单方解除与原告的劳动关系，被告的工会组织在当时尚未成立，被告应当将解除与原告劳动关系的理由通知单位所在的工会。被告于本单位工会成立后三个月方将与原告解除劳动关系事由通知工会，与保护劳动权益的立法宗旨不相符，且被告通知工会的时间为2018年9月28日，该时间在原告起诉之后，与相关司法解释规定的起诉前用人单位已经补正有关程序不符。因此，被告解除与原告的劳动关系程序违法，原告要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金，本院予以支持。因原告的月工资标准高于上年度职工月平均工资的三倍，被告应当按照职工月平均工资三倍的数额向原告支付赔偿金，原告主张被告应当支付其赔偿金175118元（87559/12*3*4*2），本院予以支持。 3.原告主张双倍工资是否能够支持。原告于2014年3月入职被告，被告于2014年7月22日与原告签订书面劳动合同，原告现主张2014年4月至7月未签订书面劳动合同的双倍工资，超过的法律规定的仲裁时效，本院不予支持。 4.原告要求被告支付代通知金35000元及加付100%赔偿金453428.34元，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。 5.原告主张被告支付2017年11月工资，因被告已实际支付原告2017年11月工资11425.45元，原告予以认可，对原告要求被告支付2017年11月工资的诉讼请求，本院不予支持。 6.原告要求被告办理档案及社保等转移手续并支付未转档案及社保等导致的损失315000元，经本院向南京市高层管理人才交流服务中心核实，原告领取失业金需要用人单位提供介绍信，本院认为，用人单位应当自解除劳动合同之日起十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，对原告要求被告办理档案及社会保险关系转移手续的诉讼请求，本院予以支持。原告要求被告支付未转档案及社保等导致的损失315000元，未能提供证据证明，本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条、第四十七条、第五十条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、被告南京工业大学浦江学院于本判决生效之日起十日内一次性支付原告马六逵赔偿金175118元； 二、被告南京工业大学浦江学院于本判决生效之日起十五日内为原告马六逵办理档案和社会保险关系转移手续； 三、驳回原告马六逵的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，本院予以免收。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。 审 判 长  陈海燕 人民陪审员  桂祈琴 人民陪审员  高长春 二〇一九年三月十一日 书 记 员  吕 娟