江苏省扬州市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）扬民终字第1326号上诉人（原审被告）江苏五星电器有限公司仪征大卖场。负责人郭维，总经理委托代理人王海燕，该公司扬州分公司人事行政部长。委托代理人殷峻，该公司员工关系经理。被上诉人（原审原告）文培花，女，1979年8月26日生，汉族。委托代理人刘承涛，江苏中立信律师事务所律师。委托代理人李祥，江苏中立信律师事务所律师。上诉人江苏五星电器有限公司仪征大卖场（以下简称五星电器）因与被上诉人文培花劳动争议纠纷一案，不服江苏省仪征市人民法院（2013）仪民初字第1085号民事判决，向本院提起上诉。本院于2013年11月26日受理后，依法组成合议庭审理了本案，本案现已审理终结。原审经审理查明：文培花系江苏五星电器仪征大卖场员工，于2003年7月进入公司工作，2011年8月16日签订最近一期劳动合同，期限自2011年8月16日起至2014年12月31日止，工作岗位为品牌管理员。2013年2月20日，文培花向五星电器出具情况说明一份，内容为：“我司有数码销售单位：南京首凯和镇江天天乐等销售单位。我的要求是门店有单位提货，分部申请价格，总部同意后门店收到款项后，可以发货。实际操作中门店有定金不足的情况下，顾客将卡交给销售人员，到实际销售开票时，刷卡补足余额的情况（卡中余额充足）。对于顾客留卡的情况，我是知情的，但是我的要求是必须及时刷出定金的”。同日五星电器门店员工邢杰亦出具说明一份，主要内容为：“278109苹果电脑MD513CH／A帐面存120台，实际库存为0。这批货年前给马燕取走。当时给我4张卡，招行…建行…中信…建行…。同时也打了部分定金。分部业务文培花电话通知我，让我收卡发货，开票时刷卡。至今天2月20日还有定金14657元。前两天开票，开了65份价格3480元。由于未找到领导签字，刷了部分卡。这两天文培花电话通知以3480开票。存在货取卡留的情况，可开票的刷卡”。2013年3月31日，五星电器以文培花违反公司员工守则及相关规章制度为由，解除与其的劳动合同。2013年4月22日，文培花向仪征市劳动人事仲裁委员会就加班费及赔偿金提出仲裁申请。2013年7月17日，仪征市劳动争议仲裁委员会做出仪劳人仲案字（2013）121号案件终结审理决定书。解除劳动合同前文培花在五星电器前十二个月的平均工资为4259.90元／月。文培花不服仲裁裁决，诉至法院，请求判令五星电器支付违法解除劳动合同经济补偿金85198元（4259.9元／年×10年×2）、加班费37604.6元（4259.90元／月／21.75日×4天×200%元／年×24月）。原审法院认为，本案争议焦点为：1、五星电器与文培花解除劳动合同是否合法；2、五星电器是否应当支付文培花加班费。关于焦点1，文培花提供：1、2013年2月20日五星电器单位门店营业员邢杰的说明一份、镇江天天乐数码有限公司马燕的书面证言一份、邢杰签字的盘点表一份，证明在经营过程中收了马燕4张卡，是消费卡，卡中货款金额充足，在人卡分离情况下，是不可能通过网银及电话银行来转账的。此卡只能消费，邢杰在收到卡时，是知道这样的情况的。因此，五星电器说给公司造成损失这一事实不存在。况且，这一行为是发生在邢杰身上，与文培花无任何关系。五星电器做出单方解除合同系违法解除。经质证，五星电器对文培花提供证据的真实性均无异议，认为马燕的4张卡现金是否充足无法证明，留卡发货是违反公司的规定的，文培花作为品牌管理岗位，是对卖场进行品牌销售。事实是只有文培花通知邢杰，邢杰才会收卡。五星电器不允许定金单发货。五星电器提供文培花亲笔向公司出具的情况说明原件、邢杰说明原件及马燕的委托付款证明（复印件）及五星公司向镇江天天乐数码有限公司出具的发票、邢杰签字的盘点表一份，证明当时盘点共计销售82台，价值243963元，录入系统定金只是147627元，有大约10万元的产品未收款就发货。对这件事情文培花是知情并同意的。根据公司2012年的员工手册、关于禁止定金发货规定等相关规定，如有上述行为，一经查实，将解除劳动合同。经质证，文培花对五星电器提供的证据的真实性无异议。但文培花认为自己仅仅负责申请价格，不跟门店沟通，故对门店营业员留卡销售的行为文培花无法知晓。五星电器提供的关于禁止定金发货规定，仅仅适用门店，因为门店的职责是收取货款。门店是在2013年2月20日稽查来的时候给我电话我才知道，邢杰说我让他留卡发货是推卸责任。邢杰本人已经被五星电器作出开除处理。关于焦点2，文培花主张五星电器每星期工作6天，故每星期加班一天，主张两年的星期六加班工资。经质证，五星电器认为文培花的岗位属于不定时工作制工作岗位，同时是享受年薪的员工，不存在加班问题原审法院认为五星电器作为商业销售企业，对员工严格管理并无不当，文培花作为五星电器的品牌管理员，应当履行职责。文培花明知门店员工货取卡留的做法违反公司的规章制度，却未能履行职责，文培花的行为已经严重违反公司的规章制度，故五星电器作出与文培花解除劳动关系的决定原审法院予以支持。文培花加班客观存在，五星电器未能提供证据证明已经支付了文培花加班工资，亦未能证明不支付文培花加班工资的法定事由，故对文培花要求五星电器支付加班工资37604.6元（4259.90元／月／21.75日×4天×200%元／年×24月）的诉讼请求原审法院予以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决江苏五星电器有限公司仪征大卖场于判决生效之日起10日内支付文培花加班工资37604.6元；驳回文培花的其他诉讼请求。宣判后，五星电器不服，向本院提起上诉。其上诉主要理由为：文培花所从事的岗位是不定时工作制岗位，实行年薪制，故不应当另行支付加班费。且文培花未就加班事实提供任何证据，故原审法院支持文培花的加班费主张是错误的，请求二审法院予以改判。文培花的答辩意见为：被上诉人在一审中仅主张了休息日加班的费用，并未主张节假日加班费。五星电器也确实已支付节假日加班费。被上诉人客观上存在休息日加班的事实，且被上诉人的岗位不属于不定时工作制的岗位，被上诉人的报酬也并非年薪制。故请求二审法院驳回上诉，维持原判。本院二审查明的事实与原审法院查明的事实基本相同。本案二审的争议焦点为：文培花主张休息日加班费有无事实和法律依据。本院认为，文培花要求五星电器给付休息日加班费的主张符合法律规定，应当得到支持。根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第八条的规定，诉讼过程中，一方当事人对另一方当事人陈述的案件事实明确表示承认的，另一方当事人无需举证。本案中，五星电器认可文培花存在休息日加班的事实，但主张另外为其进行了调休。故根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定文培花所负有的关于加班事实存在的举证义务无需履行，法院即可认定文培花存在休息日加班的事实。因此，在五星电器未能提供充分证据证实已支付给文培花休息日加班工资、文培花休息日加班时间并未达到其主张的天数和文培花的工作岗位属于不定时工作制岗位的情况下，本院对于文培花关于休息日加班费的主张予以支持。对于五星电器主张已给文培花调休的事实，因其未提供任何证据予以证实，本院亦不予采信。综上，原审认定事实清楚，适用法律正确，原审判决并无不当，依法应予维持。据此，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由江苏五星电器有限公司仪征大卖场负担。本判决为终审判决。（此页无正文）审 判 长  王 勇审 判 员  刘文辉代理审判员  苏岐华二〇一四年二月二十六日书 记 员  陈 列附相关法律条文：1、《关于民事诉讼证据的若干规定》第八条的规定，诉讼过程中，一方当事人对另一方当事人陈述的案件事实明确表示承认的，另一方当事人无需举证。2、《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。