天津市北辰区人民法院民 事 判 决 书（2019）津0113民初1099号原告：天津华润万家生活超市有限公司奥园分公司，住所地天津市北辰区天穆镇王庄村西。负责人：黄欣,总经理。委托诉讼代理人：魏圣华，男，该公司职员。委托诉讼代理人：钱家婕，女，该公司职员。被告：张霞，女，1986年5月28日出生，汉族，住天津市北辰区。被告：天津市世纪津工人力资源服务有限公司，住所地天津市和平区宁夏路与包头道交口爱建公寓B座底商-103。法定代表人：李德永，董事长。委托诉讼代理人：安娟，女，该公司职员。委托诉讼代理人：黄培，天津云兑律师事务所律师。原告天津华润万家生活超市有限公司奥园分公司（以下简称“华润万家”）与被告张霞、被告天津市世纪津工人力资源服务有限公司（以下简称“世纪津工”）劳动争议一案，本院于2019年2月11日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告华润万家委托诉讼代理人魏圣华、钱家婕，被告张霞，被告世纪津工委托诉讼代理人安娟、黄培到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。华润万家向本院提出诉讼请求：1.不支付被告张霞延时加班费15552元；2.诉讼费由被告张霞承担。事实和理由：张霞由世纪津工派遣至原告处工作，工作时间自2016年9月6日至2018年9月30日止。张霞月基本工资为2150元。原告《员工手册》明确规定：公司要求员工在法定工作时间内完成工作任务，如员工确实需要加班，需履行加班申请手续，经负责人批准后，方可认定为加班。被告张霞入职之时，原告就《员工手册》及各项制度对其进行了培训。张霞明确知晓原告《员工手册》关于加班申请制度的规定并签字确认，被告张霞主张的延时加班未履行任何申请手续，不应认定其存在加班的事实。原告《绩效提成制度》规定，收银员除基本工资外可按收银笔数得到绩效提成收入，其绩效提成收入与其上机时间内收银笔数直接挂勾，多劳多得。如在正常工时以外，收银员自愿延长工时，延长工时内的劳动成果也全部计入绩效提成之内。以上制度应视原告已与被告张霞关于正常工作时间外其自愿加班应如何处理做出的约定。以上制度张霞已明确知晓。原告提交的张霞在职期间的上机时间记录，经统计，张霞的工作时间并未超过每季度综合计算工时的500小时，不存在延时加班情况，原告未支付过被告张霞延时加班费。因为操作收银机需要登录收银系统，休息时会退出收银系统，所以收银机记录了张霞的工作时间。综上，原告不同意支付被告张霞延时加班费。张霞辩称，被告张霞在华润万家工作时间是上一天休一天，工作日上7:50到22:00，中间休息2个小时，每周赶上周六或周日休息时再安排5-8个小时工作。张霞在申请劳动仲裁时主张的延时加班费基数是以基本工资2150元计算的，延时加班时间是按照每月超过正常工作时间36小时再乘以12个月再乘以2年，共计864小时主张的。对于原告所称按照收银机开机时间统计工作时间被告张霞不予认可，在工作时间内除收银之外还有其他工作，如擦收银台，收拾东西，收磁扣等，不能离开工作场所。张霞于2018年9月30日申请离职。综上，张霞认可仲裁裁决内容。世纪津工辩称，世纪津工与张霞签订劳务派遣单位劳动合同书，合同期限为2016年9月6日到2019年9月30日，被告张霞被派往原告处工作，工作时间为综合计算工时制度。每月工资是原告将员工名单和工资转账给世纪津工，世纪津工在扣除社保缴费部分后通过银行转账形式发放给派遣员工。上班时间和加班时间均由原告记载，世纪津工对张霞实际工作时间不清楚。在世纪津工（甲方）与华润万家（乙方）签订的《劳务派遣合同》中约定，乙方按月付给甲方的劳务人员费用中包括：1.甲方应支付给派遣到乙方的劳务人员的劳务报酬（包括工资和加班费等）。因此，如原告拖欠被告张霞加班费，也应由原告支付，与被告世纪津工无关。张霞于2018年9月30日申请离职。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，当事人对证据真实性无异议的包括:原告证据1.员工手册、张霞签字确认书；证据2.华润万家收银员绩效工资方案（2017版）；证据4.张霞的工资发放记录。被告张霞证据2.银行工资流水；证据3.工资条3张。被告世纪津工证据1.世纪津工和华润万家签订的《劳务派遣合同》；证据2.《劳动合同书》。本院对上述证据予以确认并记录在卷。对有争议的证据和事实，本院认定如下：对原告证据3.2017年1月至2018年9月被告张霞上机时间的统计记录，被告张霞对真实性不予认可，本院认为，对于收银机上机时间统计记录被告张霞未提供足以反驳的证据，因此对该证据真实性本院予以采信，但对该证据的证明目的本院在本院认为中进行综合阐述。对被告张霞证据1.排班表，原告认为排班表不能作为张霞实际工作量的客观证据，不能证明张霞存在实际延时加班的情况，本院认为，原告并未否认张霞所述的工作时间安排，对于被告张霞陈述的工作时间与该排班表载明情况相一致，因此对该证据本院予以采信。本院经审理认定事实如下：华润万家和世纪津工均具有企业法人资格。张霞与世纪津工于2016年9月6日签订劳务派遣单位劳动合同书，合同期限至2019年9月30日，合同约定劳务派遣的用工单位为华润万家，工作时间实行综合计算工时制度。张霞于2016年9月6日至2018年9月30日期间在华润万家工作，工作岗位为收银员，张霞基本工资为2150元。世纪津工（甲方）与华润万家（乙方）签订的《劳务派遣合同》中约定，乙方按月付给甲方的劳务人员费用中包括：1.甲方应支付给派遣到乙方的劳务人员的劳务报酬（包括工资和加班费等）。2018年9月30日，张霞申请离职。再查，2018年11月2日，被告张霞作为申请人向天津市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决第一被申请人天津市世纪津工人力资源服务有限公司、第二被申请人天津华润万家生活超市有限公司奥园分公司：支付2016年9月至2018年9月期间的延时加班费15552元。2019年1月18日，天津市和平区劳动人事争议仲裁委员会作出津和劳人仲裁字（2019）第16号仲裁裁决书，裁决：自本裁决生效之日起十五日内，第二被申请人支付申请人延时加班费15552元。第二被申请人华润万家不服，向本院提起诉讼。本院认为，本案的争议焦点在于：被告张霞是否存在延时加班事实，原告应否支付张霞延时加班费。本案中，原告陈述因超市各门店开闭店时间不一致，对被告张霞的具体工作时间表示不清楚，但原告对于被告张霞当庭陈述的工作时间并未否认，而被告张霞陈述的工作时间与其提供证据收银员排班表载明情况相一致。原告主张应以收银柜机开机时间确定张霞的工作时间，但被告张霞按照原告排班表的时间安排正常到岗工作，其工作时间应以此为准，原告的主张无事实和法律依据，本院不予支持。关于张霞具体工作时长，被告张霞仲裁请求中主张为上一天休一天，工作日工作时长为12小时，每周额外一天再工作5小时。经计算，被告张霞全年工作时长为2400小时，存在延时加班400小时，因此被告张霞两年工作时间内存在延时加班共计800小时，原告未支付被告张霞延时加班费。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定，以原告和被告张霞确认的基本工资2150元为基数计算，原告应支付被告张霞延时加班费14828元。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，判决如下：一、原告天津华润万家生活超市有限公司奥园分公司支付被告张霞延时加班费14828元；二、驳回原告天津华润万家生活超市有限公司奥园分公司其他诉讼请求。上述给付款项在本判决书生效后五日内付清。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费，减半收取计5元，由原告天津华润万家生活超市有限公司奥园分公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。审判员  张兰津二〇一九年三月十八日法官助理张利康书记员王洪敏附：本裁判文书所依据法律规定具体条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。