宁波市江东区人民法院民 事 判 决 书（2014）甬东民初字第292号原告（被告）：周宾。委托代理人：黄刚。被告（原告）：中国东方航空股份有限公司浙江分公司。法定代表人：张悦。委托代理人：庞泱泱。委托代理人：唐才宗。周宾诉中国东方航空股份有限公司浙江分公司（以下简称“东航浙江分公司”）劳动合同纠纷一案，本院于2014年2月19日立案受理，2014年2月24日，本院亦受理东航浙江分公司诉周宾劳动合同纠纷，案件依法由代理审判员陈奕适用简易程序公开开庭进行了合并审理。周宾的委托代理人黄刚，东航浙江分公司的委托代理人庞泱泱、唐才宗到庭参加诉讼。本案现已审理终结。周宾起诉称：甬劳仲案字（2013）第654号认定驾驶员飞行记录簿、航空人员健康记录本、飞行经历记录本不属于劳动仲裁的受案范围，不适用劳动法调整，属于适用法律错误。飞行档案系周宾从事飞行工作的前提和基础。上述档案由东航浙江分公司代为管理，周宾的每次飞行均在飞行档案有所记录，单位对周宾的工作考核基本上以飞行档案记录为准。现仲裁认定双方劳动合同于2013年11月13日解除，但又认定飞行档案不属于仲裁受案范围，系严重的自相矛盾。飞行员没有飞行档案是无法履行飞行员的职务，更无法为用人单位提供劳动，事实上劳动者为单位提供飞行劳动已达五年。请求判令东航浙江分公司为周宾办理人事档案和社会保险关系转移手续；将周宾的飞行档案移交到民航华东地区管理局暂存保管。飞行档案包括航空人员健康记录本、飞行技术履历档案、飞行经历记录本、驾驶员飞行记录簿、飞行员执照档案、中国民航空勤登记证等。东航浙江分公司答辩并起诉称：2005年7月15日，东航浙江分公司与周宾签订无固定期限劳动合同。合同签订后，单位出资将周宾送至飞行学院学习。2008年6月，周宾从飞行学院毕业后进入东航浙江分公司工作，从事飞行驾驶岗位工作。2009年10月10日，双方签订无固定期限劳动合同，合同约定在服务期内周宾单方解除劳动合同的，应按合同约定的标准支付违约金及依法承担经济赔偿责任。另外，自初始培训至其辞职期间，单位多次出资，自行或委托他人对其进行了飞行人员培训，为培训其成为机长，单位提供了飞行资源供其积累飞行经历时间以达到国家规定，提升其飞行资格。2013年9月13日，周宾被中国东方航空股份有限公司飞行技术管理委员会聘用为A320机型机长。周宾辞职后向宁波市劳动人事争议仲裁委员会提出劳动争议仲裁申请，要求确认双方劳动合同于2013年11月13日已经解除；要求单位归还相关资料，包括驾驶员飞行记录簿、航空人员健康记录本、飞行经历记录本及社会保险关系转移手续等。该委经审理后，裁决双方劳动关系于2013年11月13日解除，东航浙江分公司于裁决书生效之日起十五日内为周宾办理社会保险关系转移手续，对其他仲裁请求未予支持。东航浙江分公司认为，双方之间的劳动合同并未解除。即使解除，依据飞行员流动管理的相关规定，飞行员离职，应当在支付航校培训费、工作期间的各项培训费、飞行资格养成费及其他损失后，方能办理离职手续。另外，周宾在仲裁阶段要求将上述档案归还本人，而在本案中要求将上述档案移交民航华东地区管理局暂存保管，东航浙江分公司认为该项诉请未经仲裁前置。综上，请求驳回周宾的诉讼请求，确认东航浙江分公司与周宾间的劳动合同未解除，东航浙江分公司无需为周宾办理社会保险转移手续。周宾答辩称：根据相关规定，飞行资料并不能交由个人保管，只是在仲裁阶段周宾未予明确具体的接收部门。因此，并不属于未经仲裁前置的情形。请求驳回东航浙江分公司的诉讼请求。当事人提供的证明案件事实的证据，经庭审举证、质证，本院认定如下：1.周宾提供仲裁裁决书原件一份，拟证明本案已经仲裁前置。经质证，东航浙江分公司对真实性、关联性及合法性均无异议，但认为双方的劳动关系并未解除，且周宾的第二项诉讼请求未经仲裁前置。为证明上述事实，东航浙江分公司亦提供仲裁裁决书及送达回执原件各一份。经质证，周宾对真实性无异议。本院认为，因双方均提交有仲裁裁决书，且对于对方提供的证据的三性均无异议，本院对该证据予以认定。2.东航浙江分公司提供2005年12月27日签订的劳动合同原件一份、2009年10月10日签订的劳动合同的复印件一份，拟证明双方签订有无固定期限的劳动合同，约定了双方的权利和义务，在合同约定的服务期内，周宾提前解除劳动合同，须向单位赔偿违约金及造成的直接经济损失等的事实。经质证，周宾对2005年签订的劳动合同的真实性无异议，但对证明内容不予认可。因2009年签订的劳动合同未有原件，对其不予质证。本院认为，因周宾对2005年签订的劳动合同的真实性无异议，本院对该证据的真实性予以认定。但该劳动合同系周宾与中国东方航空股份有限公司签订，与本案并无直接关联，本院对其关联性不予认定。周宾对2009年签订的劳动合同虽有异议，但未提供证据予以反驳，本院对其辩称不予采纳，对该证据的真实性亦予以认定。3.东航浙江分公司提供《关于对周宾辞职报告的回复》原件一份、复函签字表复印件一份，拟证明单位已书面告知周宾不同意其提前解除劳动合同，周宾单方解除劳动合同已经构成违约的事实。经质证，周宾对真实性予以认可，但对证明目的不予认可。劳动者依照法律规定享有提前解除劳动合同的权利，双方间的劳动合同已经解除。本院认为，因周宾对上述证据的真实性无异议，本院对真实性予以认定。4.东航浙江分公司提供通知原件二份，拟证明周宾在职期间的职务聘用情况。经质证，周宾对真实性无异议。本院认为，因周宾对真实性无异议，本院对真实性予以认定。本院经审理，认定事实如下：2009年10月10日，周宾与东航浙江分公司签订了无固定期限劳动合同，合同约定合同期自2008年6月5日起至法定或约定的解除（终止）合同条件出现时止。必须服务期从2005年7月15日起至2013年7月14日止。周宾从获得机长资格之日起为单位工作的必须服务期为八年，若周宾获得机长以上的技术等级（A类：航线教员、B类：模拟机教员、C类：本场教员），其必须服务期在上述约定的基础上再增加八年，周宾在单位从事飞行驾驶工作期间每参加一次机型复训或转机型培训，增加一年的必须服务期。所有必须服务期的年限累计计算，不重叠适用，至周宾法定退休年龄为止。合同同时约定，任何一方违反本合同，应承担法律责任，给对方造成经济损失或损害的，应依法承担经济赔偿责任。周宾在必须服务期内单方提出解除劳动合同的，依以下标准承担违约责任：1.飞行教员为违约金人民币伍佰万元；2.责任机长为违约金人民币肆佰伍拾万元；3.飞行员正驾驶为违约金人民币叁佰伍拾万元；4.飞行员副驾驶为违约金人民币贰佰伍拾万元；5.飞行学员为违约金人民币贰佰万元。周宾自获得以上1、2、3、4项资格起，每增加一公历年，分别在该项违约金标准上追加5%。2013年10月14日，周宾向东航浙江分公司提交辞职报告，东航浙江分公司于2013年10月23日向周宾送达《关于对周宾辞职报告的回复》，主要内容为双方劳动合同约定了必须服务期至周宾法定退休年龄为止，周宾应当履行合同约定，若周宾在必须服务期内坚持单方面违约解除劳动合同，那则应按劳动合同的约定和公司对此类行为所作的规定向公司履行相关的义务。希望周宾收回辞职报告，回公司工作。周宾离职前的岗位为机长。东航浙江分公司未为周宾办理退工手续。2013年10月23日，周宾向宁波市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁请求，要求确认双方劳动合同于2013年11月13日已经解除；东航浙江分公司尽快归还周宾相关资料，包括驾驶员飞行记录簿、航空人员健康记录本、飞行经历记录本及社会保险关系转移手续等。该委裁决确认双方的劳动合同于2013年11月13日解除；东航浙江分公司应于裁决生效之日起十五日内为周宾办理社会保险关系转移手续。对周宾的其余请求未予支持。本院认为，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。该条规定系在一定条件下赋予劳动者单方解除劳动合同的权利，是对劳动者就业自由的保护。现周宾于2013年10月14日书面通知东航浙江分公司解除劳动合同，虽东航浙江分公司作出了其不同意解除双方劳动合同的意思表示，但双方并未达成继续建立劳动关系的合意，故双方的劳动关系应自2013年11月13日起依法解除。东航浙江分公司应及时为周宾办理退工手续。周宾要求东航浙江分公司将航空人员健康记录本、飞行技术履历档案、飞行经历记录本、驾驶员飞行记录簿、飞行员执照档案、中国民航空勤登记证等飞行档案移交到民航华东地区管理局暂存保管，不属于人民法院处理范围，不予处理。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第五十条之规定，判决如下：一、驳回中国东方航空股份有限公司浙江分公司的诉讼请求；二、周宾与中国东方航空股份有限公司浙江分公司的劳动合同于2013年11月13日解除；三、中国东方航空股份有限公司浙江分公司应于本判决生效后十五日内为周宾办理劳动人事档案和社会保险关系转移手续；四、驳回周宾的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由中国东方航空股份有限公司浙江分公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。上诉人在收到本院送达的上诉案件受理费缴纳通知书后的七日内，凭判决书向浙江省宁波市中级人民法院立案大厅收费窗口预交上诉受理费，如银行汇款，收款人为宁波市财政局非税资金专户，帐号：37×××92，开户银行：宁波市中国银行营业部。如邮政汇款，收款人为宁波市中级人民法院立案室。汇款时一律注明原审案号。逾期不交，作放弃上诉处理。代理审判员 陈 奕二〇一四年五月十二日代书 记员 林静益