广东省深圳市福田区人民法院民 事 判 决 书（2018）粤0304民初35680号原告（被告）：陈晓春，女，1980年2月11日出生，住址广东省深圳市罗湖区。委托诉讼代理人：李茂淑，广东法牛律师事务所律师。被告（原告）：中国平安财产保险股份有限公司，住所地深圳市福田区益田路5033号平安金融中心12、13、38、39、40层，统一社会信用代码914403007109307208。法定代表人：孙建平,系该公司董事长。委托诉讼代理人：钱春涛，广东瑞霆律师事务所律师。委托诉讼代理人：张佳，广东瑞霆律师事务所实习律师。上列原告诉被告劳动争议纠纷一案，本院受理后，于2018年1月3日依法公开开庭进行了审理。原告陈晓春及其委托诉讼代理人李茂淑，被告中国平安财产保险股份有限公司的委托诉讼代理人钱春涛、张佳到庭参加诉讼，本案现已审理终结。相关案情一、双方无争议事项：原告陈晓春于2011年1月1日入职被告处，离职前任运营经理，最后一份劳动合同期限为2014年1月1日至2018年12月31日。二、劳动合同解除情况：被告诉称，原告在2018年6月1日至6月8日期间，原告每日的考勤均系由与被告有合作关系的深圳特为科创信息技术有限公司的职员代为操作，原告在该期间仅需上班6日，根据考勤规定，原告旷工时间已达5日。同时，在该期间，原告向被告称开展2018年度第二季度工会活动，并向被告提供了相应的发票及活动照片，但经被告核实，原告提供的发票与其所称开展活动的情况并不一致，与其在2018年1月份的朋友圈中使用的照片一致。虽然被告数次要求原告说明当时开展工会活动的具体情况，但原告始终语焉不详，故被告在无法核实原告所称之情况、所提供之材料的真实性的前提下认为原告在开展第二季度工会活动并提供发票、照片上提供了虚假信息、虚假说明，因原告的上述行为已经严重违反了《员工行为准则》（2015版）及《新渠道事业部员工考勤管理制度》（2016版）的相关规定，属严重违纪行为。同时因原告存在多个严重违纪行为，故被告于2018年6月22日解除了与原告的劳动用工关系。被告提供《员工行为准则》（2015版）、关于下发《新渠道事业部员工考勤管理制度》（2016版）的通知、被告内网邮件、被告官网关于公司公文的截图、原告自行转发员工《员工行为准则》（2015版）及《新渠道事业部员工考勤管理制度》（2016版）的邮件、2018年5月31日原告收到的内网邮件、2018年5月份、6月份原告与被告预算管理员联系的邮件、原告考勤打卡记录、2018年6月1日至6月8日期间被告办公场所入口2楼刷卡闸机处的刷卡监控视频、2018年6月1日至6月8日期间被告办公场所12楼监控视频、2018年6月1日至6月8日监控视频截图、2018年1月1日至2018年12月31日期间原告的请假、休假及因公外出情况、《违纪行为告知书》，以上证据均有电子证据固化报告。另提供《劳动合同》、平安产险2015年第二次员工代表大会决议、会议决议、原告个人微信朋友圈截图、定额发票、原告严重违反出勤考勤制度情况汇总表、《中国平安财产保险股份有限公司技术服务框架协议》、开除通知书（被告外包公司员工江先争）、员工违规行为处理小组决议、员工违规行为处理执行通知书、公司单方面解除合同通知单及解除合同意见反馈书、《解除劳动合同通知书》。原告对《劳动合同》予以认可、平安产险2015年第二次员工代表大会决议的真实性予以认可，对其他证据不予以认可。《解除劳动合同通知书》显示，陈晓春同志：你与公司2011年1月1日签订中国平安财产保险股份有限公司的劳动合同，因你提供考勤、报销等方面的虚假信息且作出虚假行为，属严重违规违纪行为，公司经事先通知工会并慎重考虑，根据《劳动合同》第二十条，决定于2018年6月22日解除与您所签的劳动合同。本院认为，被告以原告存在虚假考勤以及在报销方面提供虚假信息的行为，违反了《员工行为准则》（2015版）、《新渠道事业部员工考勤管理制度》（2016版）为由，解除了与原告的劳动合同，但被告提供的原告考勤打卡记录、2018年6月1日至6月8日期间被告办公场所入口2楼刷卡闸机处的刷卡监控视频、2018年6月1日至6月8日期间被告办公场所12楼监控视频、2018年6月1日至6月8日监控视频截图中，均不能看出被告主张的原告找人代打卡的行为。案外人深圳特为科创信息技术公司出具了《开除通知书》，因该公司与被告存在利害关系，故本院不予采信。此外，被告提交的微信截图未经公证或电子证据固化，而相关发票系定额发票，在未有费用报销单等证据佐证的情况下，本院无法确定相关发票系由原告提交，故上述证据不足以证明原告存在虚假报销行为。综上，被告以原告存在虚假考勤行为及虚假报销行为为由解除与原告的劳动关系，事实依据不足，属于违法解除。三、劳动合同解除前12个月的月平均工资：双方对仲裁查明的关于原告劳动合同解除前12个月的月平均工资的事实没有异议，本院予以认可。本院认定原告劳动合同解除前12个月的月平均工资为18022.05元。四、工作年限：原告主张，其于2004年7月8日入职中国平安人寿保险股份有限公司，一直工作到2010年底，平安集团公司因为业务整合将其调整到被告处（在平安集团内部被告相当于一个部门）工作。当时在同一地方上班，同一帮管理人员，工作内容也大体一致，原告的工龄待遇，工作年限待遇也一直持续享受。原告是被告母公司平安保险集团部门之间整合才调到被告处工作，原告的实际工作年限应当从2004年7月开始计算。对此，原告提交了个人履历表，其中“签订单位”显示原告2004年7月8日至2010年12月31日期间的合同签订单位为“平安寿险”，2011年1月1日之后的合同签订单位为“平安产险”。被告对该证据真实性不予确认,主张其与中国平安人寿保险股份有限公司均为独立法人，二者业务范围不同，原告从该公司离职后进入被告处工作，工作岗位发生变动，原告在该公司的工作年限不应合并计算。本院认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。原告主张因集团公司内部人事调整而与被告订立劳动合同，之前在中国平安人寿保险股份有限公司的工作年限应合并计入在被告处工作年限，但双方劳动合同并未就此作出书面约定，原告也未提交工作调动通知、人事任命决定等证据证明其非因本人原因被安排到被告处工作，应承担举证不能的不利后果，故对原告有关工作年限自2004年7月8日起算的主张，本院不予采信。按照原告与被告建立劳动关系的起始时间，本院认定原告工作年限应自2011年1月1日起算。五、违法解除劳动合同的赔偿金：按照原告的月平均工资标准及工作年限计算，被告应支付原告违法解除劳动合同的赔偿金人民币288352.8元（18022.05元×8个月×2)。六、未休年休假工资：原告累计工作年限满10年不满20年。双方庭审时确认，原告2018年已休年休假0.5天。本院认为，依据《职工带薪年休假条例》第二条规定，职工连续工作满12个月以上的，依法享受带薪年休假。原告累计工作年限满10年不满20年，其2018年全年应休年休假为10天，双方劳动合同于2018年6月22日解除，按照当年已工作日历天数折算，原告2018年的应休年休假为4天（173天÷365天×10天)，按照前述本院核算的月平均工资计算，扣除当年已休年休假天数及已支付的一倍正常工作时间工资后，被告还需支付原告2018年未休年休假工资差额5800.2元[18022.05元÷21.75天×(4天-0.5天）×200%]。七、仲裁案号：深劳人仲案[2018]5854号。八、仲裁请求：1、被告支付违法解除劳动合同赔偿金725763元；2、被告支付2018年未休年休假工资11192.7元。九、仲裁结果：（一）、被告支付原告违法解除劳动合同的赔偿金人民币288352.8元；（二）、被告支付原告2018年未休年休假工资差额人民币5800.2元；（三）、驳回原告其他仲裁请求。十、原告（被告）陈晓请求判令：1、被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金725763元；2、被告支付2018年未休年休假工资11192.7元；3、本案诉讼费等相关费用由被告承担。被告（原告）中国平安财产保险股份有限公司请求判令：1、依法确认被告在向原告提供劳动服务期间严重违反规章制度，原告依据劳动合同约定及规章制度规定单方解除与被告的劳动关系合法有效；2、被告承担本案的诉讼费用。判决结果依据《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第二十九条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、第十一条、第十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，第一百四十二条的规定，判决如下：一、被告（原告）中国平安财产保险股份有限公司支付原告（被告）陈晓春违法解除劳动合同的经济赔偿金288352.8元。二、被告（原告）中国平安财产保险股份有限公司支付原告（被告）陈晓春2018年未休年休假工资差额5800.2元。三、驳回原告（被告）陈晓春的其他诉讼请求。四、驳回被告（原告）中国平安财产保险股份有限公司的全部诉讼请求。以上款项，被告中国平安财产保险股份有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内付清，逾期则按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元（未交纳），由被告中国平安财产保险股份有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院，并应在收到预交上诉费通知次日起七日内预交上诉案件受理费。逾期不预交的，按自动撤回上诉处理。审 判 长 单    琪人民陪审员 陈  楚  珊人民陪审员 苏  祥  华二〇一九年三月一日书 记 员 曾丽梨（代）