山东省威海市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）威民三终字第120号上诉人（原审原告）山东工友集团股份有限公司。法定代表人董延伟，董事长。委托代理人罗书强，男，1962年12月23日出生，汉族，系上诉人职工。委托代理人杜永锋，山东胶东律师事务所律师。被上诉人（原审被告）王元江，男，1960年7月31日出生，汉族。委托代理人曲明，环翠温泉法律服务所法律工作者。上诉人山东工友集团股份有限公司因劳动争议一案，不服威海市环翠区人民法院（2011）威环民初字第2358号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。原审法院认定，被告于1977年到威海市温泉农机修配厂工作（后更名为威海工友集团公司），原告在威海工友集团公司实行股份制改造的基础上成立。被告先后在生产车间、厨房、浴室等部门工作。2008年1月25日，原、被告签订了无固定期限劳动合同，同年12月起，被告被调至保卫科做门卫。工作内容根据白班和夜班不同，白班为与另一名门卫在西门站岗，夜班为在防区内巡逻。2011年6月24日，因被告找他人到车间与其发生争吵的同事理论，原告以被告在工作中蓄意闹事，影响正常生产秩序为由决定对被告罚款1000元，被告领取工资时得知被扣罚款，于26日起未上班。同年7月27日，原告向被告发出通知，通知称被告已连续旷工31天，严重违反了单位的规章制度，要求被告于三日内到人力资源部报到，并到新岗位，否则公司解除劳动关系。被告接通知后仍未上班，29日，被告向原告提交辞职申请，但其中未说明辞职原因。原告已向被告支付了2011年6月20日之前的工资，被告此前的月平均工资为1230元（实发），但未支付6月21日至6月25日期间的工资。还查明，原告的《劳动考勤制度》第六条规定：员工无正当理由旷工的，根据旷工天数扣分，旷工3天以上取消月工资，超过15天或一年内累计旷工超过30天，解除劳动关系。2011年10月，原、被告因原告从被告工资中扣划罚款产生争议，原告诉至法院，案件号为（2011）威环民初字第1876号，在该案中，被告要求原告支付扣发的工资1000元。后被告又申请劳动仲裁，以被告未支付加班费及无故扣发工资为由要求原告支付加班费、扣发的工资及经济补偿金，劳动仲裁裁决原告向被告支付扣发的工资252.25元，经济补偿金14243元，并驳回被告的其他请求。原、被告对裁决结果均不服，分别于法定期间提起诉讼，原告要求不予支付上述款项。诉讼中，原告提供了会议纪要、被告参加学习的签到表，拟以证明原告通过民主程序制定了《劳动考勤制度》，并通过组织学习向被告等劳动者告知。原告还提供劳动仲裁庭审笔录，拟以证实被告知道考勤制度。在仲裁庭审时，被告的证人殷雪峰被原告问及“你们是否按照这个劳动考勤制度执行？”时称“是按照这个执行”。被告认为，原告提供的会议纪要未记录会议时间、修改内容，从形式和内容看都非常不真实，据被告查实，签到的职工代表对会议均不知悉，原告应提供职工代表出庭；被告参加学习的签到表仅记载“工友集团规章制度宣贯及全员签订劳动合同动员大会”，并未体现出规章制度即为《劳动考勤制度》，不能证明被告知悉《劳动考勤制度》的内容。殷雪峰称“有该制度”也不能说明就是劳动考勤制度。被告为证明加班的事实，提供证人马某（男，1957年12月11日出生，汉族，住环翠区草庙子镇马家屯村，身份证号码37063219571211703X）、宋双全（男，1962年11月22日出生，汉族，住环翠区温泉镇西崮山散居16号，身份证号码370633196211223214）出庭。马某陈述：“我在工友干了20多年保安，2011年8月，公司实行末位淘汰，我被淘汰了。门卫工作时间每天12小时，分白夜班，早六点和晚六点换班。白班是在大门站岗，两个门卫，（屋）里外各一人，负责收出门证、清点车辆物资，中午在单位就餐；夜班是在自己防区巡夜，每晚巡四、五次，每次半小时左右，可以休息。公司对迟到、早退或旷工有考勤规定，是公司制定的，没经过讨论，开会传达的”。宋双全陈述：“我以前在工友车间干，后因为打架被开除。公司的门卫上班是十二小时，早六点和晚六点换班，没有节假日。我不知道公司的考勤制度，从未讨论和学习过，对迟到、早退或旷工公司有规定，一般是按照考勤制度。”原告认为，证人能证实原告的门卫岗位是两人同时在值班。对其他证言的效力，应考虑两证人与原告也存在劳动争议，且已申请劳动仲裁，与原告有利害关系。诉讼中，（2011）威环民初字第1876号案件作出判决，判决原告向被告支付克扣的工资（罚款）1000元。原告不服判决提出上诉，二审诉讼中，原、被告达成调解协议：原告变更罚款金额为200元，余款800元返还给被告（已履行）。上述事实，有双方陈述、劳动合同、辞职申请、证人证言、民事调解书等在卷佐证。原审法院认为，一、关于被告要求支付加班费的请求。加班是劳动者根据用人单位生产和工作的需要，在法律规定工作时间之外从事生产劳动或工作，它需要以特定的工作作为内容支撑，而不能仅仅凭单纯的时间经过。本案中，即使被告每天工作的开始和结束时间如其和证人所述，由于被告从事的门卫工作，白天主要场所为门卫室，只需在车辆或人员通行时予以检查或放行，夜间值班亦可以休息，不需持续不间断的巡逻，其工作内容具有特殊性，双方在签订劳动合同确定工作岗位和工资水平时已充分考虑到了该岗位的特殊性，这一点从被告多年从事该项工作而对劳动报酬从未提出异议这一事实亦可以印证。因此，被告要求原告支付加班费的请求，理由不当，不予支持。二、关于被告要求支付经济补偿金的请求。被告在庭审中称因原告“不足额支付加班费才提出辞职”，由于上述不能认定原告未向被告支付加班费，另外，根据（2011）威环民初字第1876号案件的诉讼结果，亦不能认定原告克扣被告工资，故不能认定原告存在劳动合同法第三十八条规定的“未及时足额支付劳动报酬”的过错行为，故被告提出解除劳动关系而要求原告支付经济补偿金的请求，无事实及法律依据，不予支持。三、关于被告要求支付工资的请求。2011年6月21-25日，被告尚在原告处正常上班，故原告应根据被告的工资标准、工作天数向被告支付该期间的工资。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条之规定，判决如下：一、原告向被告支付工资252.25元，于判决生效后十日内履行；二、原告不予向被告支付经济补偿金14243元。如未按照判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告负担。宣判后，上诉人山东工友集团股份有限公司不服原审判决，向本院提起上诉称，原审法院部分事实认定错误。上诉人与威海工友集团公司是两个独立民事主体，原审认定上诉人是“在威海工友集团实行股份制改造的基础上成立”是错误的。上诉人系1994年6月30日以募集股份方式组建成立的股份有限公司，当时名称为“威海工友（集团）股份有限公司”，公司成立时，威海工友集团公司以部分资产投资，折合股份2232万股，向社会和个人募集股份698万元。上诉人成立后，威海工友集团公司一直存在。该事实有山东省高级人民法院（2005）鲁民二终字第363号判决书已经予以认定。现上诉人对原审判决结果没有异议，请求二审查明事实，依法对错误事实予以更正。被上诉人王元江答辩称，上诉人上诉意见与被上诉人无关，被上诉人无答辩意见。案经二审查明，山东省高级人民法院（2005）鲁民二终字第363号案件中查明，山东工友集团股份有限公司是1994年经山东省经济体制改革委员会批准，以威海工友集团公司为发起人、以定向募集方式成立的企业法人（公司股份总数为2930万股，每股面值1元，股本金总额为2930万元，其中威海市环翠区温泉镇政府持有发起人股2232万股，占股份总数76.18%，社会个人股698万股，占股份总数的23.82%）。企业法人工商登记资料等可以证实山东工友集团股份有限公司与威海工友集团公司是两个相互独立的企业法人。威海工友集团公司作为独立法人在上诉人成立后仍然存在，直至1997年7月11日被工商登记部门注销。本院审理查明的其他事实与原审认定一致。本院认为，关于上诉人上诉所提及的上诉人与威海工友集团公司之间的关系问题，山东省高级人民法院在（2005）鲁民二终字第363号案件中已经做出了审查认定，确认二者是相互独立的企业法人。故原审判决审理查明部分关于“原告在威海工友集团公司实行股份制改造的基础上成立”的认定错误，本院予以更正。原审法院虽然就此事实查明有误，但并不影响本案双方当事人所争议的法律关系，且原判的处理结果正确，本院依法予以维持。综上，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人山东工友集团股份有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长  乔 卉代理审判员  张丽萍代理审判员  许 萍二〇一四年六月二日书 记 员  周艳玲