河北省廊坊经济技术开发区人民法院民 事 判 决 书（2019）冀1091民初12号原告（同案被告）：赵德旺，男，1973年6月11日出生，汉族，住天津市武清区。委托诉讼代理人：赵德英，女，1963年5月13日出生，系赵德旺姐姐。委托诉讼代理人：齐玲玲，天津益清法律援助服务站律师。被告（同案原告）：廊坊万运汽车销售有限公司，住所地：廊坊开发区金源道80号。法定代表人：许飞，董事长。委托诉讼代理人：王建莉，该公司员工。赵德旺与廊坊万运汽车销售有限公司（以下简称万运公司）均不服廊开劳人仲案字（2018）第125号《仲裁裁决书》先后向本院提起诉讼，本院受理后，以赵德旺和万运公司互为原被告，依法适用简易程序，公开开庭合并进行了审理。赵德旺及其委托诉讼代理人赵德英、齐玲玲和万运公司的委托诉讼代理人王建莉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。赵德旺向本院提出诉讼请求：l.因非法解除劳动合同未提前一个月通知赔偿5000元；2.入职期间（4年零5个月）双休日加班费109440元。3.入职期间（4年零5个月）8小时之外延时加班费赔偿74700元；4.入职期间法定假日赔偿7490元；5.入职期间带新休假赔偿6120元；6.返还无故罚款4400元；7.给付拖欠2018年8月工资2500元。；8.返还扣款2500元；9.赔偿因非法解除合同未找到工作4个月赔偿10000元。庭审中发现赵德旺第8项诉求与第6项诉求重复，赵德旺认可撤销第8项诉求。事实和理由：赵德旺于2014年3月18日入职万运公司，岗位为夜班保安。2014年3月18日至2016年3月7日每天值班10小时，2016年3月7日至2018年8月19日每天值班12小时，没有节假日休息日，严重剥夺员工休息权。赵德旺每月工资2500元。2018年8月19日晚8点半左右，赵德旺巡逻回来刚进休息室休息片刻，领导就说其上班期间睡觉，在8月20日在没有任何警告的情况下单方面将赵德旺开除。万运公司辩称，赵德旺在工作期间三次违反工作纪律，第一次是2016年6月8日违反了保安管理制度第二条的规定，在值班期间玩忽职守，自来水泄漏未及时发现导致浸泡办公区，造成严重损失，公司对其罚款1500元，分别在2016年6/7/8月工资中扣发500元；第二次是2017年2月16日违反公司保安管理制度第一条，私自带一女人到门卫室留宿，公司对其罚款1000元，分别在2017年1/2月工资中扣发500元，并给赵德旺发了工作联系函，赵德旺承认错误并写了检查；第三次是2018年8月19日晚21时，赵德旺值班期间违反了保安值班管理制度第七条、第八条及员工守则第六章第二节第五条的规定，不在岗位值守，公司领导通过集中公司住宿人员的方式才从值班室找到赵德旺，其称肚子疼在里边休息。赵德旺的行为符合立即开除、解除劳动关系的条件。上述制度赵德旺都参加过培训并签字确认，公司依据制度规定解除与赵德旺的劳动合同，不是违法解除，故其非法解除劳动关系的主张不成立。关于对赵德旺的罚款，其认可曾对赵德旺罚款2500元，罚款是因其不认真工作给公司造成了重大损失，公司处罚时赵德旺均认可。其他的扣款系缴纳社会医疗保险时扣除赵德旺自己应承担部分，分别是：2016年6月给赵德旺补了两个月的社会保险，在5月份工资中扣发了应由其个人承担的部分707.36元。2017年9月补缴了1-8月份医疗保险及大病保险，从2017年8月的工资中扣除了由其个人承担部分1083.76元。关于其主张的加班费、带薪年休假工资，赵德旺系夜班保安，其工作性质决定没有双休日和节假日，其工作时间本来就是12个小时，不存在延时加班、节假日加班问题，也不存在休年休假的问题。关于赵德旺主张的拖欠8月份工资，其8月份只上岗10天，不可能给其发放整月工资，公司按照10天出勤给赵德旺计发工资，期间通知了赵德旺的哥哥赵德胜，告知其转告赵德旺来领取，但赵德旺一直未来领取。关于赵德旺主张的因未能找到工作的赔偿款，没有法律依据，不予认可。万运公司提出诉讼请求：1.判令不予支付赵德旺2017年11月至2018年8月法定节假日加班费2413.8元（2500/21.75*7*3）；2.判令不予支付赵德旺2017年11月至2018年7月休息日加班费17931元（2500/21.75*78*2）；3.判令不支付赵德旺2017年11月至2018年8月延时加班费24396.6元（2500/21.75/8*283*4*1.5）；4.判令不予支付赵德旺2017年、2018年带薪年休假工资1839元（2500/21.75*8*2）；5.判令无需返还赵德旺2500元扣款；6.诉讼费由赵德旺承担。事实理由同对赵德旺诉讼请求的答辩意见。赵德旺的辩解意见同其起诉意见。本院经审理认定事实如下：赵德旺与万运公司于2016年3月签订固定期限的《劳动合同书》，约定赵德旺自2016年3月18日至2018年3月18日入职万运公司工作，工作岗位为保安，工作制为每天不超过8小时，合同第五条规定公司保证员工的休息权利，员工享有法定节假日以及探亲、婚丧、计划生育、带薪年休假等休假权利。庭审中双方认可赵德旺每月工资2500元，赵德旺起初岗位为白班保安，入职约一年调整岗位为夜班保安，白班时每天工作时间为10小时，夜班时每天工作时间为12小时，工作期间赵德旺未休双休日、法定节假日，未休年休假。该合同到期后赵德旺继续在万运公司工作。赵德旺工作期间，万运公司分别以工作失职导致自来水跑水浸泡工作区、带外人在公司留宿等原因，对赵德旺罚款2500元。2018年8月20日，万运公司发布《关于行政部夜间保安赵德旺被辞退通告》，内容为“公司各部门：因行政部夜间保安赵德旺于2018年8月19日晚21:00在上班期间睡觉，严重违反了《员工规章管理制度》第六章G条规定，符合'立即解除劳动合同'。经公司领导研究决定，对赵德旺同志严重批评并开除处理”。2018年8月份，赵德旺因母亲病故请假10天，实际出勤10天。本院认为，此两案的争议焦点相同，一是万运公司开除赵德旺是否违法，二是赵德旺主张的延时加班、双休日加班、法定节假日加班等加班费、带薪年休假工资及2018年8月份工资是否应予支持，三是万运公司对赵德旺的罚款应否返还，四是赵德旺主张的开除后未找到工作的赔偿金是否有法律依据。关于万运公司单方解除劳动合同，证据显示赵德旺在职期间确有多次违反工作纪律的行为，2018年8月19日值班期间的行为违反了《员工管理规章制度》第六章G条的规定，属于规定中的严重违反公司纪律的情形，符合开除条件。但万运公司单方解除劳动合同未通知工会，系违法解除。万运公司辩称自身系小公司，未建立工会组织，因此无法通知和征求工会意见。但通知和征求工会意见是我国劳动法规对职工劳动权和生存权的保障措施，虽然小公司未建立基层工会组织，但可以通过听取职工代表意见、向基层总工会通报和征求意见等方式执行法律规定，不能以未组建工会为由辩解，应引以为戒。对于对赵德旺以万运公司单方解除劳动合同未通知工会系违法为由索赔5000元的主张，本院予以支持。对于赵德旺主张的各项加班费、带薪年休假工资及2018年8月份工资，虽然双方在合同中约定的工作制为8小时工作制，但赵德旺调整为夜班保安岗位后，其岗位职责为夜间值班，岗位特点为工作时间较长，但劳动强度低，与生产岗位人员的加班性质不同，不属于劳动合同法中加班的概念。当前社会就业的夜班保安，普遍采取夜间值班12小时、白天休息的工作方式，如果对夜班保安主张加班费予以支持，将导致用人单位付出沉重代价，引起劳动关系权利保护严重失衡，不符合按劳分配和公平公正原则，反而不利于劳动者利益的维护，故对赵德旺主张的各项加班费本院不予支持；对于赵德旺主张的带薪年休假工资，因带薪年休假是员工休息权的基本内容，任何员工均有权享受，如未能安排年休假，应当依法发放带薪年休假工资。赵德旺在仲裁时效内应当享有的带薪年休假为2017年和2018年，年休假时间分别为5天和3天，万运公司应当向赵德旺支付8天的带薪年休假工资（2500元/21.75天*8天*2）；对于2018年8月份工资，因赵德旺实际出勤10天，万运公司应按实际出勤天数向赵德旺发放工资。关于万运公司对赵德旺的罚款，万运公司认可曾罚款2500元，赵德旺对其他罚款未能充分举证，本院认定罚款金额为2500元。虽然我国劳动法律法规未规定企业是否可以对员工进行罚款，但万运公司对赵德旺的罚款，无合同依据，也无制度依据，且罚款金额具有随意性，故本院认为该2500元罚款应予返还。关于赵德旺主张的因离职后未能找到工作的赔偿金，无法律依据，本院不予支持。且本院确定万运公司违法解除劳动合同，系因为未事先通知工会，本案证据可以证实，赵德旺在履行劳动合同期间，确有多次违反单位纪律情形，其被单位开除主要系自身原因导致，应自我反省改正缺点，凭良好素质争取新的工作机会。须知，法律是劳动者依法维权的武器，不是规避责任和索取利益的工具。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条、第四十八条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、廊坊万运汽车销售有限公司于本判决生效之日起十日内给付赵德旺违法解除劳动合同的赔偿金5000元，2017年、2018年未休年休假工资1839元，2018年8月份工资1149.4元，返还对赵德旺的罚款2500元，以上合计10488.4元；二、驳回廊坊万运汽车销售有限公司和赵德旺其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。两案件受理费减半收取计10元，赵德旺负担5元，廊坊万运汽车销售有限公司负担5元，于判决生效后十日内交纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省廊坊市中级人民法院。审判员  赵卫东二〇一九年三月二十八日书记员  李 坤