广东省深圳市龙岗区人民法院民 事 判 决 书（2014）深龙法地民初字第399号原告深圳市格瑞德家具有限公司，住所地深圳市龙岗区坪地街道坪西社区高桥第一工业区4号，组织机构代码75565153-0。法定代表人张劲钢。委托代理人袁宝平，广东明根律师事务所律师。委托代理人张恋，户籍地址湖南省，该公司行政部文员。被告谭小龙，户籍地址四川省。委托代理人王建军，广东鹏浩律师事务所律师。委托代理人熊松花，广东鹏浩律师事务所实习律师。上列原、被告劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托代理人袁宝平、张恋，被告委托代理人王建军、熊松花到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况一、入职时间：原告提交了其与被告2013年3月5日签订的《劳动合同》，合同期限为2013年3月5日至2014年3月4日，并约定被告每月正常工作时间工资为1600元。原告主张被告的入职时间应以劳动合同的起始日期为准。被告则称原告提交的只是最后一份劳动合同，并不能以此证明被告的入职时间，被告的实际入职时间是2013年1月2日。为此，被告提交了《社保清单》复印件，用以证明双方的劳动关系及入职时间，该清单显示2013年3月至2013年5月期间，被告的社保一直由被告购买，自2013年6月开始则未显示有购买社保的记录。原告称上述《社保清单》系复印件，对其真实性不认可。本院认为，虽被告提交的社保清单显示有原告为被告购买社保的记录，考虑到实践中存在社保缴纳时间与劳动关系建立时间不一致的情形，故该社保清单并不足以证明被告的入职时间。原告未提交入职登记表等以证明被告的入职时间，所提交的劳动合同亦未能证明系原、被告双方签订的第一份或唯一的劳动合同，因此上述劳动合同仅能证明双方的劳动关系，而不能证明被告的入职时间。故原告提交的证据不足以证明被告的入职时间，应承担举证不能的不利后果，本院依法采信被告关于其2013年1月2日入职原告处的主张。二、约定的工作岗位：被告提交了《厂牌》用以证明双方劳动关系及其在原告处的职位为员工，该厂牌上加盖了原告的人事部专用章。原告对此不予确认。本院认为，被告所提交的《厂牌》加盖了原告的人事部专用章，原告虽对此不予确认，但未提交相应的证据予以反驳，故本院采信被告提交的《厂牌》中显示的工作岗位。三、解除劳动关系的时间及原因：被告称，自2013年11月27日开始，原告就搬迁了大部分的生产设备，2014年1月22日至24日机器搬迁完毕后员工回家过春节，2014年2月9日返厂，2014年3月工厂全部搬迁完毕；2014年2月13日向原告邮寄《被迫解除劳动关系通知书》，2014年2月14日妥投，该通知书显示，被告以原告存在未依法支付延长工作时间的劳动报酬、无故拖欠工资、工厂搬迁未支付劳动报酬和经济补偿金、未按照劳动合同支付劳动报酬等行为为由，通知被告于2014年2月13日正式解除双方劳动关系并请求支付解除劳动关系经济补偿金等。为此，被告提交了加盖原告人事部印章的2014年1月17日《通告》及2014年2月14日《通告》，用以证明原告处放假时间的安排及原告2014年2月14日已经搬迁完毕的事实。其中2014年1月17日通告显示，部分已完成生产单的车间小组即日起放假，办公室人员按原定时间放假，返厂时间不变；2014年2月14日通告载明：“本工厂搬迁至下面四公里处，如有事请联系以下负责人，非本工厂人员一律不允许进出……”。原告称未收到上述《被迫解除劳动关系通知书》，且其公司并无《通告》显示的人事部印章，原告还主张，公司2014年的放假是按照国家规定的节假日来安排的，但2014年1月17日被告擅自离职，未回厂上班，2014年1月14日原告正式开始搬迁部分机器设备至惠州，到2014年2月底3月中旬搬迁完毕。本院认为，首先，原告称被告2014年1月17日擅自离岗，但未提交经被告签名确认的相应时期考勤记录予以证明，故本院对其主张不予采信。其次，被告提交的2014年1月17日及2月14日《通告》加盖了原告的人事部印章，虽然原告否认该印章的存在但并未提交证据予以反驳，且该印章亦与上述被告提交的厂牌上加盖的印章一致，因此本院依法采信上述两份《通告》。根据《通告》显示，原告2014年1月17日开始放假，2014年2月14日已搬迁。因原告搬迁原因导致被告一直放假，因此被告于2014年2月13日向原告邮寄《被迫解除劳动关系通知书》，符合用人单位应当支付员工解除劳动关系经济补偿金的情形。又根据原告提交的被告2013年3月至10月的《工资表》，经核算被告的月平均工资数额为2087.5元。所以，原告应支付被告解除劳动关系经济补偿金3131.25元（2087.5元×1.5个月）。关于原告诉请被告办理交接手续的问题。根据相关法律规定，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。本案中，被告是通过邮寄《被迫解除劳动关系通知书》解除双方劳动关系，未办理交接手续，故应依法与原告办理工作交接手续。原告提交了《移交手续、物品归还明细》，要求被告按照该明细与其办理相应交接手续，并主张根据岗位职责及法律规定，被告必然持有明细上所载明的物品。对此，本院认为，因上述明细并无被告的签名确认，被告对此不予认可，而原告也未提交证据证明被告持有明细上记载的工具及物品，故原告主张按《移交手续、物品归还明细》办理交接手续的证据不足。又因深圳市龙岗区劳动人事争议仲裁委员会作出的深龙劳人仲（坪地）案（2014）24-56号、83-115号仲裁裁决书中裁决被告与原告办理工作交接手续，其后被告并未就该裁决于法定期限内向本院提起诉讼，应视为对该项裁决的认可，故本院依法认定原、被告应当按照双方均认可的交接清单办理工作交接手续。对于原告诉请被告赔偿其离职造成的损失，因原告未提交任何证据证明该损失确实存在及损失的具体数额，故该诉请没有事实依据，本院予以驳回。四、关于2013年12月1日至2014年1月31日期间的工资：被告仲裁中诉请原告支付上述期间的工资，并主张2014年1月17日至2014年1月31日期间因原告搬迁原因没有上班，故原告仍需支付该段期间的工资。原告则主张公司内有部分员工已领取2013年11月或12月份的计件工资，但无法统计，原因是计件单在离职员工的手中，因被告等33名员工擅自离职导致部分计件员工的工资无法统一计算和发放。本院认为，原告未提交证据证明其已发放被告2013年12月1日至2014年1月份的工资，应承担相应举证不能的责任。而2014年1月17日至2014年1月31日期间，因原告搬迁无法提供劳动条件导致被告未上班，该期间工资原告亦应支付。按照《深圳市员工工资支付条例》第二十八条规定，非因员工本人过错，用人单位部分或者整体停产、停业的，用人单位应当按照相应标准支付停工员工在停工期间的工资，其中停工一个月以内的，应按照员工本人标准工资的百分之八十支付。因此依据双方劳动合同的约定，参照深圳市同期最低工资标准，2014年1月17日至2014年1月31日期间被告每月正常工作时间工资应为1600元，故原告应当支付上述期间被告停工期间的工资640元（1600元÷30天×15天×80%）。至于2013年12月1日至2014年1月16日期间工资的具体数额，因原告未提交经被告确认的《考勤表》以供核算，而被告主张的月工资数额与原被告双方确认的2013年1月至10月期间的月平均工资数额相近，主张合理，故本院依法采信被告对工资数额的主张进行核算。被告主张其2013年12月工资为3500元，2014年1月工资为3500元，因此原告还应支付被告2013年12月1日至2014年1月16日期间的工资5366.67元（3500元＋3500元÷30天×16天），故被告2013年12月1日至2014年2月12日期间的工资合计为6006.67元（640元＋5366.67元）。五、申请仲裁的时间：2014年2月14日，包括被告在内的原告33名员工向深圳市龙岗区劳动人事争议仲裁委员会集体申请仲裁。六、仲裁请求：要求原告支付被告：1、2013年12月1日至2014年1月31日工资7000元；2、解除劳动合同经济补偿金5250元。原告同时提出反申请，要求被告：1、立即办理移交手续并交还工具和其他物品；2、赔偿原告经济损失3万元。七、仲裁结果：2014年3月13日，深圳市龙岗区劳动人事争议仲裁委员会作出深龙劳人仲（坪地）案（2014）24-56号、83-115号仲裁裁决书，裁决原告支付被告2013年12月1日至2014年1月31日期间的工资及解除劳动关系经济补偿金合计10450元，驳回了被告的其他请求并要求被告与原告办理工作交接手续，驳回了原告的其他仲裁请求。八、诉讼请求：1、原告仅需支付被告2013年12月1日至2014年1月16日离职期间的工资5117元；2、原告不需支付被告解除劳动关系经济补偿金3450元；3、被告赔偿原告经济损失3万元；4、被告立即与原告办理交接手续。裁决结果依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条第一项、第四十七条、第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，参照《深圳市员工工资支付条例》第二十八条之规定，判决如下：一、原告深圳市格瑞德家具有限公司于本判决生效之日起三日内支付被告谭小龙2013年12月1日至2014年1月31日期间的工资人民币6006.67元元；二、原告深圳市格瑞德家具有限公司于本判决生效之日起三日内支付被告谭小龙解除劳动关系经济补偿金人民币3131.25元；三、被告谭小龙于本判决生效之日起三日内与原告深圳市格瑞德家具有限公司按照双方均认可的交接清单办理交接手续；四、驳回原告深圳市格瑞德家具有限公司的其他诉讼请求。如果原告未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币10元，因简易程序减半收取人民币5元（原告已预交），由原告深圳市格瑞德家具有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 陈 霞二〇一四年六月二十五日书记员 郑洁虹本案适用的相关法条如下：1、《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。2、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。3、《深圳市员工工资支付条例》第二十八条非因员工本人过错，用人单位部分或者整体停产、停业的，用人单位应当按照相应标准支付停工员工在停工期间的工资：（一）其中停工一个月以内的，按照员工本人工资的百分之八十支付；（二）停工超过一个月的，按照不低于最低工资的百分之八十支付。4、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。第页，共页