广东省深圳市福田区人民法院民 事 判 决 书（2018）粤0304民初42966号原告：吴志英，女，汉族，住址广东省深圳市龙岗区。委托代理人：梁昌俊，广东金美律师事务所律师。被告：深圳市亚洲眼镜光学科技有限公司，住所地深圳市福田区园岭街道八卦岭工业区八卦岭厂房**西侧**403，统一社会信用代码91440300279248344T。法定代表人：黄伟建，总经理。委托代理人：冼武杰，广东华途律师事务所律师。委托代理人：张孟晋，广东华途律师事务所律师。上列原告诉被告劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法进行了审理，现已审理终结。相关案情一、入职时间：1999年9月9日。二、岗位：店长。三、最后一天上班时间：2018年7月31日。四、月工资结构：原告主张与被告口头约定月工资结构为基本工资5000元+岗位补贴450元+全勤奖200元+奖金+业务提成。被告辩称双方于劳动合同中约定月工资结构为基本工资（深圳市同期最低工资标准上调至百位数的整数，如2011年4月1日起最低工资标准1320元上调至1400元，2017年6月1日起最低工资标准2130元上调至2200元）+岗位补贴450元+全勤奖200元+加班工资+业务提成+奖金，并提交《劳动合同》及《工资表》予以证明，原告认可《劳动合同》真实性，不认可《工资表》真实性，并主张该份合同已于2014年5月31日到期，与本案无关联。被告作为用人单位应就原告的工资结构进行举证。本院认为，被告提交《劳动合同》已初步举证证明原告的工资结构，且《工资表》显示的工资结构与双方于《劳动合同》中约定的工资结构相吻合，原告未提交证据证明其工资结构及双方合同到期后的工资结构存在变更的事实，应当承担举证不能的法律后果，故本院采信被告的工资主张，确认原告的月工资结构为基本工资（深圳市同期最低工资标准上调至百位数的整数）+岗位补贴450元+全勤奖200元+加班工资+业务提成+奖金。五、关于2018年7月1日至2018年7月31日期间工资差额的问题：双方均确认2018年7月份实发工资为4670.71元，根据前述工资结构及标准的认定，经本院核算，被告已足额支付原告2018年7月1日至2018年7月31日期间的工资，原告该项请求缺乏事实依据，本院不予支持。六、关于加班费的问题：原告主张2016年8月1日至2018年7月31日期间存在工作日延长工作时间加班644.8小时、休息期加班1215.4小时、法定节假日加班205.6小时，上班通过钉钉打卡方式记录考勤，并提交《2017年7月15日至2018年7月31日的钉钉考勤记录》证明其加班时长，被告未足额支付其上述期间加班工资。被告不认可上述证据的真实性，其辩称原告上班通过人工登记方式记录考勤，并制作考勤登记表及考勤汇总表，再由原告签字确认，原告2016年8月1日至2018年7月31日期间存在工作日延长工作时间加班466小时、休息期加班1065.5小时、法定节假日加班164.5小时，每月发放的工资均包含加班工资，并提交《2016年8月至2018年7月的考勤表》及《2017年2月至2018年7月的考勤汇总表》予以证明，原告认可《2016年8月至2018年7月的考勤表》及《2017年2月至2018年7月的考勤汇总表》的真实性。本院认为，原告提交的《2017年7月15日至2018年7月31日的钉钉考勤记录》无被告签章或签名确认，被告不认可其真实性，原告确认被告考勤证明的真实性，本院采信被告证据载明的原告的上班小时数，即原告2016年8月1日至2018年7月31日期间存在工作日延长工作时间加班466小时、休息期加班1065.5小时、法定节假日加班164.5小时。根据本院前述对原告工资结构的认定，被告实际发放工资中已含加班工资，经核算，被告支付的加班工资超过了依法应认定的原告加班工资数额，故原告的该请求缺乏事实依据，本院不予支持。五、关于2018年7月1日至2018年7月31日期间奖金的问题：双方均确认原告2018年7月份奖金数额为1148.74元。原告主张被告仅于2018年8月份工资中发放了377.24元，剩余部分未发放。被告主张已分别于2018年7月份工资中发放原告323.31元奖金、于2018年8月份工资中发放原告825.43元奖金，并提交《代发工资明细查询》予以证明，原告认可该份证据真实性，并确认收到其上述支付金额。本院认为，根据本院前述关于工资结构的认定，另双方均确认2018年7月份实发工资为4670.74元被告提交经原告确认的《代发工资明细查询》中载明支付金额为3577.24元，经本院核算，被告已于2018年7月份工资及2018年8月份工资中足额支付了原告2018年7月份的奖金，原告的该项请求无事实依据，本院不予支持。六、关于被迫解除劳动合同经济补偿金：原告主张2018年8月25日以被告未足额支付加班工资及未足额支付2018年7月份工资为由向被告提出被迫解除劳动关系，并提交了《被迫解除劳动关系通知书》及《EMS邮寄单》证明其主张。被告认可上述证据的真实性，并确认于2018年8月27日收到该被迫解除劳动关系通知书，但辩称并不存在该通知书上的情形。本院根据经庭审查明的事实，认为被告并不存在拖欠原告加班工资及2018年7月份工资的情形，故原告的该项诉讼请求缺乏事实依据，本院不予支持。七、关于2016年、2017年、2018年未休年休假工资的问题:双方均确认原告上述期间共计存在26天年休假未休，且被告未支付原告未休年休假工资，故被告应当支付原告2016年、2017年、2018年未休年休假工资。根据原告提交的经被告确认的《银行流水》及本院查明的事实，经核算原告离职前12个月平均工资（剔除加班工资后）为7284.54元，但被告辩称原告离职前12个月平均工资（剔除加班工资后）为7619.27元，属其自处分权，本院予以采信。经核算被告应支付原告2016年、2017年、2018年未休年休假工资18216.18元（计算方式：7619.27÷21.75×26×200%)。原告请求超过部分，本院不予支持。八、律师费：原告主张律师费5000元，但提交的《民商事委托代理合同》及《律师费发票》显示其已支付律师费6000元。根据原告的胜诉比例，本院确认被告应支付原告律师费247元，计算方式：18216.18÷(531+323.31+31406+78931+16068+291072.78+23435.9)×6000。五、仲裁请求：被告支付原告：1、2018年7月1日至2018年7月31日期间工资差额979.26元；2、2016年8月1日至2018年7月31日期间的工作日延长工作时间加班工资32599.5元；3、2016年8月1日至2018年7月31日期间的休息日加班工资83555元；4、2016年8月1日至2018年7月31日期间的法定节假日加班工资16068.3元；5、被迫解除劳动关系经济补偿288849.4元；6、2016年、2017年、2018年未休年休假工资差额23148.9元；7、律师费5000元；8、2018年7月1日至2018年7月31日期间的奖金472.76元。六、仲裁裁决案号：深福劳人仲案[2018]2237号。七、仲裁裁决结果：1、被告支付原告2016年、2017年、2018年应休未休年休假工资人民币18216.18元；2、被告支付原告律师费人民币240元；3、驳回原告的其他仲裁请求。八、诉讼请求：被告支付：1、2018年7月1日至2018年7月31日期间工资差额531元；2、2016年8月1日至2018年7月31日期间的工作日延长工作时间加班工资31406元；3、2016年8月1日至2018年7月31日期间的休息日加班工资78931元；4、2016年8月1日至2018年7月31日期间的法定节假日加班工资16068元；5、被迫解除劳动关系经济补偿291072.78元；6、2016年、2017年、2018年未休年休假工资差额23435.9元；7、律师费5000元；8、2018年7月1日至2018年7月31日期间的奖金差额323.31元。判决结果依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条，《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，第一百四十二条的规定，判决如下：一、被告深圳市亚洲眼镜光学科技有限公司支付原告吴志英2016年、2017年、2018年未休年休假工资18216.18元；二、、被告深圳市亚洲眼镜光学科技有限公司支付原告吴志英律师费247元；以上款项，被告深圳市亚洲眼镜光学科技有限公司限于本判决发生法律效力之日起十日内付清，逾期则按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。五、驳回原告吴志英的其他诉讼请求。本案案件受理费共5元（未交纳），由被告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院，并应在收到预交上诉费通知次日起七日内预交上诉案件受理费。逾期不预交的，按自动撤回上诉处理。审判员 邓  志  伟二〇一九年三月一日书记员 陈曼琳（代）