上海市青浦区人民法院民 事 判 决 书（2014）青民四（民）初字第382号原告拓金（上海）五金有限公司，住所地上海市。法定代表人庄能杰，总经理。委托代理人张永，男，在拓金（上海）五金有限公司工作。被告沈玉利，男，1985年5月10日出生，汉族，户籍所在地江苏省。原告拓金（上海）五金有限公司诉被告沈玉利劳动合同纠纷一案，本院于2014年2月27日立案受理后，依法由代理审判员姚迪骁独任审判。本案于2014年3月20日公开开庭进行了审理，原告拓金（上海）五金有限公司的委托代理人张永、被告沈玉利到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告拓金（上海）五金有限公司诉称：被告违反公司规章制度和警卫人员准则，以及关于适用《劳动合同法》若干问题的意见第十一条款相关解释。被告作为保安班长深知公司要求，多次上班期间离开岗位，给公司保安管理造成很大困难。且在2013年12月9日、12月10日当班期间擅自离开岗位，离开公司（有监控视频），特别是在2013年12月9日当班期间，离开公司在外面发生事故受伤，谎称是在上班时间在公司受的伤，要求公司给他做工伤情况处理，经公司调查，确实是被告本人在公司外造成的，是被告违反规定擅自离岗造成的，且被告也说是在当天18：00左右受的伤，但被告在此时间段根本不在公司工作岗位。综上，通过公司工会讨论，公司作出开除被告的决定是合理、合法的。因此，原告诉诸法院，要求判令原告不支付被告违法解除劳动合同赔偿金人民币31，571.80元。被告沈玉利辩称：不同意原告诉请。对裁决结果无异议，要求原告按照裁决结果支付款项。经开庭审理查明：被告于2007年7月28日进入原告处担任保安，后担任保安队长，双方于2010年1月25日签订无固定期限劳动合同。原告处警卫人员值勤准则规定：服勤中应严守岗位，不得擅离职守或酗酒、闲聊、阅读书报、睡觉等失职情事。2013年12月12日，被告因被原告开除而离职。当天，原告出具奖惩公告，奖惩事由为：依据奖惩提报单，文件编号JCTB13-032，被告作为门卫领班，屡次擅自离开岗位，违反公司《员工手册》规定及门卫管理制度，给予除名。2014年2月26日，被告申请工伤认定，现工伤认定结论还未作出。被告月平均工资（剔除加班工资）为2，428.60元。原告为被告正常缴纳社会保险费至2013年11月。又查明，被告于2013年12月16日申请仲裁，要求原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金55，886.99元。上海市青浦区劳动人事争议仲裁委员会经审理后裁决原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金31，571.80元。原告不服该裁决故诉诸本院。以上查明的事实，有原、被告的陈述；劳动合同、关于保安工作安排及薪资调整、警卫人员值勤准则、奖惩公告、银行明细、参保个人城镇基本养老保险缴费情况、外来从业人员综合保险缴纳情况、仲裁裁决书、仲裁庭审笔录等证据予以佐证，并经庭审质证属实，本院予以确认。庭审过程中，原告称：被告擅自离岗，依据奖惩条例与其解除劳动合同。原告要求保安晚上一小时巡逻一次，但是当班的保安实际上没有这么执行。2个厂区巡逻一圈需要20分钟。视频监控主机的系统时间是没有误差的，只是显示器显示的时间可能存在误差。原告提供的视频是截图了几分钟，但是被告出去和进来的时间都是有的。其他时间被告没有出现在画面中，所以没有提供。等工伤认定结果出来后才能证明本案事实。员工手册规定员工给公司造成损失或潜在损失8，000元以上就可以开除。根据工伤10级标准，公司一次性伤残补助金需支付被告15，000元。原告为证明其主张提供下列证据：1、监控视频光盘。证明被告存在擅自离岗的事实。原告称其有2个厂区，2个厂区内都需要被告巡逻，厂区外不需要巡逻，无巡逻点。被告对该证据不予认可，认为这只是片段截图，并不是被告的正常上班情况。被告每天都是这个时间出去巡逻，原告公司有2个厂区，两个厂区被告都要巡逻。除了厂区内需要巡逻，厂区外也有一个巡逻点。2、公告单、奖惩制度。证明原告对被告进行处罚的依据，原告称依据奖惩制度5.4.5条对被告进行处罚，被告在外受伤，却在原告处申请工伤，现在正在工伤认定中，结论还未出。被告左手受伤骨折，如果鉴定为工伤，原告将理赔被告13，176元，给原告公司造成损失，违反了奖惩制度5.5.3条，这属于潜在的损失。奖惩制度第5.4.5条规定：投机取巧、隐瞒蒙蔽，牟取非法利益者，予以违纪辞退（不需要提前一个月通知）；第5.5.3条规定：给公司造成损失超8，000元以上（包括潜在和已发生的），立即辞退。原告称该奖惩制度已在公告栏内张贴。被告认为奖惩制度是原告补做的，不予认可，其从未见过奖惩制度。被告称从来没有见过这份公告单，这是公司事后制作的文件，不予认可。被告不存在擅自离岗的情况。3、2013年12月9日至2013年12月10日被告考勤日报表。证明2013年12月9日和2013年12月10日上班，视频显示中途存在离岗的情况，日报表仅能显示上班的情况，视频可以显示离岗。被告对该证据不予认可，这是原告事后制作的。2013年12月9日和2013年12月10日被告正常上班。4、询问记录。原告称系原告委托代理人向李某询问制作的，证明被告存在擅自离岗的情况，并且被告在外受伤。李某是和被告一起搭班的门卫。被告对该证据不予认可，被告称其询问过李某，李某说这是原告做好记录后要求李某按手印的，李某对上面的内容都不清楚，有视频光盘可以证明。5、2013年12月11日及2013年12月12日意见。证明原告开除被告经过了工会同意。被告对该组证据真实性不予认可，称工会公章真实性无法确认。被告称：原告应至少提供一个月的视频来证明被告的工作状态，白班不定时巡逻，17：00员工下班后需要检查并且交接班、锁门。晚班20：00开始巡逻，晚上一小时巡逻一次，2个厂区巡逻一圈需要20分钟。被告有两部监控主机监控2个厂区，两个监控不同步，要求原告提供完整视频证明被告回厂区的时间。被告是按照11号楼的监控显示时间来陈述的，11号楼显示的时间是19点多，但是实际时间只是18点左右，11号楼的监控时间和实际时间是有差距的。原告提供的视频只是截图截了几分钟，无法展现完整情况。只认可完整的视频，截屏的视频真实性不予认可，原告存在篡改视频的可能性。被告受工伤，原告以被告擅自离岗为由将被告开除。2013年12月原告将被告开除，被告2014年2月才申请工伤，所以原告不是因为被告对公司造成所谓的潜在损失将被告开除。被告不存在擅自离岗的情况，被告是正常巡逻。当时原告跟被告说只有被告辞职才帮被告办理工伤，否则就不为被告办理。被告为证明其主张，提供光盘作为证据。证明向李某做的询问笔录内容是原告委托代理人事先写好的，只要求李某签字按手印，李某对笔录的内容都是不清楚的。原告对该证据不予认可，认为该音像视频内容不清，标的不明，无力否定原告提供的证据。根据庭审确认的事实，本院认为：企业有自主经营权，必须建立健全的劳动制度规范，并对劳动者进行相关的教育。原告公司制订了相应的规章制度、奖惩制度，但应根据公开、民主程序告知劳动者，在没有告知的情况下，公司不能依据奖惩制度的相关规定对劳动者进行约束。现原告认为已经告知过被告奖罚制度的内容，但未提供有效证据证明其主张，故本院对其陈述不予采信。故从程序上说，原告解除被告劳动关系不符合法律规定。另外，从实体看来，原告称被告于2013年12月9日擅自离岗，并谎报工伤，给公司造成损失或潜在损失，即使按照原告的奖惩制度相关规定，擅离工作岗位最多应作记大过处分。至于被告申请工伤事宜，被告于2013年12月9日发生的事故是否属于工伤应由相关劳动部门确认，若确系为工伤，则被告受伤系在工作过程中发生的事故，被告也无谎报工伤一说，原告开除被告并无依据；若非为工伤，被告并未给原告造成损失，原告亦未提供证据证明其潜在损失是否存在及损失的程度，故其开除被告有悖于常理。综上，本院对原告的主张不予采信。本院认定，原告与被告解除劳动关系不符合法律规定，应属违法。因此，根据被告的月工资标准及工作年限计算，原告应支付被告违法解除劳动关系的赔偿金31，571.80元。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条之规定，判决如下：原告拓金（上海）五金有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告沈玉利违法解除劳动合同赔偿金31，571.80元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，减半收取计5元，由原告拓金（上海）五金有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。代理审判员  姚迪骁二〇一四年五月十二日书 记 员  李莹晖附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。