广西壮族自治区贵港市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂08民终54号 上诉人（原审被告）：韦明相，男，1989年12月10日出生，汉族，住贵港市。 被上诉人（原审原告）：广西卓家木业有限公司，住所地：贵港市江南工业园区内（南西路南侧）。 法定代表人：杨小辉。 委托诉讼代理人：张建红，广西贵鹏律师事务所律师。 上诉人韦明相因与被上诉人广西卓家木业有限公司（以下简称卓家公司）劳动合同纠纷一案，不服贵港市港南区人民法院（2018）桂0803民初1344号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年1月15日立案后，依法组成合议庭审理了本案。经过阅卷、调查和询问当事人，本案现已审理终结。 韦明相上诉请求：判令被上诉人卓家公司支付上诉人自2017年5月20日至2018年2月28日未签订书面劳动合同双倍工资差额4491元×9个月+[(4491元÷30天)×6天]＝41317.2元。事实与理由：上诉人于2017年4月21日由被上诉人招聘到被上诉人处从事热压工作，双方未签订劳动合同，月工资平均工资为4491元，2017年7月初，被上诉人单方要求上诉人在被上诉人拟定的劳动合同上签名，上诉人认为合同不合法，拒绝签名。被上诉人继续安排上诉人工作，直到2018年2月28日才终止劳动关系。一审法院以韦明相拒绝签订劳动合同为由，不支持两倍工资的请求不符合法律规定，是错误的，应当纠正。 卓家公司辩称，一审判决正确，请求维持原判，驳回上诉。 卓家公司向一审法院提出诉讼请求：1.请求判令卓家公司无需向韦明相支付末签订劳动合同的双倍工资差额37169.76元; 2.请求判令卓家公司无需向韦明相支付违法解除劳动合同的经济赔偿金8982元。 一审法院经审理认定事实如下：韦明相于2017年4月21日到卓家公司处从事热压工作，韦明相入职后不久，卓家公司要求与韦明相签订书面劳动合同，韦明相认为卓家公司拟定的劳动合同内容违法而拒绝签订，为此双方未签订有书面劳动合同。卓家公司的工资按件计算，每月中旬发放上月的工资。卓家公司未为韦明相购买有社会保险。2018年1月22日，卓家公司发出通知，通知规定2018年1月25日开始放假，收假上班报名时间是2018年2月27日至28日。韦明相于2018年2月27日下午到卓家公司处报名，填写了员工基本信息表和报名表。2018年2月28日上午，卓家公司电话通知韦明相各个岗位已满员，无法继续安排录用。至此，韦明相不再到卓家公司处工作，双方劳动关系解除。韦明相2017年5月至2018年1月的工资分别是6040元、4820元、4364元、5029元、4578元、5864元、4590元、3204元、1931元，月平均工资为4491元。 另查明，韦明相就经济赔偿、双倍工资差额问题向贵港市港南区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决1.卓家公司支付韦明相违法解除劳动关系双倍赔偿金9292.44元；2.卓家公司支付韦明相未签订劳动合同双倍工资差额37169.76元。贵港市港南区劳动人事争议仲裁委员会于2018年5月28日作出港南劳人仲字[2018]第19号仲裁裁决，裁决：一、卓家公司向韦明相一次性支付违法解除劳动合同的经济赔偿金8982元；二、卓家公司向韦明相支付未签订劳动合同的双倍工资差额37169.76元；三、驳回韦明相的其他仲裁请求。卓家公司不服该裁决，向一审法院提出上述诉请。 一审法院认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条“劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，当事人对裁决中的部分事项不服，依法向人民法院起诉的，劳动争议仲裁裁决不发生法律效力”的规定，仲裁委作出的裁决不发生法律效力，一审法院应对劳动争议仲裁裁决的全部内容进行审理并依法作出裁决。关于卓家公司应否支付韦明相违法解除劳动关系双倍赔偿金的问题，韦明相2017年4月21日到卓家公司处工作，2018年1月22日，卓家公司发出通知，通知规定2018年1月25日开始放假，收假上班报名时间是2018年2月27日至28日。韦明相于2018年2月27日下午到卓家公司处报名，填写了员工基本信息表和报名表。2018年2月28日上午，卓家公司电话通知韦明相各个岗位已满员，无法继续安排录用。至此，韦明相不再到卓家公司处工作，双方劳动关系解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条“劳动者有下列情形之一的可以解除劳动合同：（一）在试用期被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损失的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成重要影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的”、第四十条“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更合同内容达成协议的”的规定，符合上述情形的，用人单位可以解除劳动合同，现卓家公司解除与韦明相的劳动关系不属于上述法律规定的可以解除劳动合同的情形，故卓家公司的行为属于违法解除劳动合同，应当向韦明相支付赔偿金。因卓家公司在韦明相处工作已满6个月，月平均工资为4491元，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”、第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”的规定，卓家公司应支付韦明相违法解除劳动关系赔偿金8982元（4491元/月×2倍）。卓家公司主张实行一年一签，其与韦明相的劳动合同期满，不存在违法解除劳动关系的情形，无需支付韦明相违法解除劳动合同的赔偿金，因卓家公司、韦明相未签订有书面劳动合同，故一审法院对卓家公司的该项主张不予支持。 关于卓家公司应否支付韦明相未签订书面劳动合同双倍工资差额的问题，虽然韦明相在卓家公司处工作期间，双方未签订书面劳动合同，但是韦明相入职后，卓家公司便要求与韦明相签订劳动合同，韦明相却拒绝签订，原、韦明相双方未签订劳动合同系韦明相的原因，而不是卓家公司的原因，卓家公司已尽到自己的义务，故韦明相要求卓家公司支付未签订书面劳动合同双倍工资差额，不符合法律规定，一审法院不予支持。综上所述，卓家公司的诉讼请求一审法院不予全部支持，合理、合法部分予以支持。依照《《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第三十九条、第四十条、第四十七条、第八十七条、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条的规定，判决：一、广西卓家木业有限公司向韦明相支付违法解除劳动合同赔偿金8982元；二、驳回广西卓家木业有限公司的其他诉讼请求。 上述债务，义务人应于本判决生效之日起十日内履行完毕。 二审期间，当事人没有提交新的证据，对一审法院查明的上诉人与被上诉人的劳动关系、用工时间、工资和双方未签订劳动合同等事实，本院予以确认。 本院认为，本案是由于不签订书面劳动合同和经济补偿引起的纠纷，因此本案案由应确定为劳动合同纠纷。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定：“自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。”本案中，卓家公司未按上述规定自用工之日起一个月内与韦明相订立书面劳动合同，也没有书面通知韦明相签订劳动合同和在韦明相不与卓家公司签订劳动合同后书面通知韦明相终止劳动关系，而是继续用工至2018年2月27日。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿”的规定，卓家公司应当向韦明相支付9个月的两倍工资。经计算，韦明相的月平均工资为4491元。卓家公司尚应支付两倍工资差额为4491元×9个月+[(4491元÷30天)×6天]＝41317.2元。韦明相一审起诉要求被上诉人支付其未签订劳动合同的双倍工资差额37169.76元，应予支持。韦明相二审期间请求双倍工资差额41317.2元，增加了诉讼请求4147.44元，不属于二审审理范围，不予支持。卓家公司另应支付经济补偿金8982元给韦明相。一审法院认定卓家公司不应支付两倍工资给韦明相，属认定事实错误，导致适用法律和判决错误，应当纠正。 综上，卓家公司应支付未签订劳动合同的双倍工资差额37169.76元和经济补偿金8982元给韦明相。依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项的规定，判决如下： 一、维持贵港市港南区人民法院（2018）桂0803民初字1344号民事判决第一项； 二、撤销贵港市港南区人民法院（2018）桂0803民初字1344号民事判决第二项； 三、广西卓家木业有限公司向韦明相支付未与韦明相签订书面劳动合同双倍工资差额37169.76元给韦明相。 一审案件受理费5元（广西卓家木业有限公司已预交），由广西卓家木业有限公司负担；二审案件受理费10元（韦明相已预交），由广西卓家木业有限公司负担。 本判决为终审判决。 审 判 长 陈香妙 审 判 员 苏洁平 审 判 员 黄钰雄 二〇一九年三月二十七日 法官助理 韦江转 书 记 员 梁永欣