福建省石狮市人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽0581民初163号 原告：曾辉祥，男，1971年10月24日出生，汉族，电焊工，住贵州省织金县。 被告：泉州市利岩环保设备有限公司，住所地福建省石狮市锦尚镇深埕村宫下**，统一社会信用代码：913505810913863589。 法定代表人：贺超群，该公司总经理。 委托诉讼代理人：王金财、郑政煌，福建理顺律师事务所律师。 原告曾辉祥与被告泉州市利岩环保设备有限公司（以下简称利岩环保公司）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2019年1月3日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告曾辉祥、被告利岩环保公司的委托诉讼代理人郑政煌到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 曾辉祥向本院提出诉讼请求：判令：1、解除双方的劳动关系；2、利岩环保公司一次性支付各项工伤待遇共计398661.34元（一次性伤残就业补助金66728.42元、一次性工伤医疗补助金66728.42元、一次性伤残补助金109200元、停工留薪期工资126000元、医疗费2579元、住院伙食补助费1295元、护理费17531元、交通费5599.50元、音频翻译费3000元）。事实和理由：曾辉祥于2015年8月中旬经人介绍到利岩环保公司工作，与利岩环保公司的法定代表人贺超群口头约定从事电焊工岗位，日工资280元（每月8400元，双方未签订书面劳动合同）。2015年8月16日上午，贺超群亲自驾驶闽Ｃ0××××轿车带领曾辉祥前往莆田市湄洲湾北岸经济开发区并安排曾辉祥在利岩环保公司承包的赛得利公司即莆田九江联羽公司的设备安装项目中工作。2015年8月17日上午11时30分许，曾辉祥接受利岩环保公司管理员指派在正常的工作过程中，不慎被钢筋打伤左眼，伤情严重。事发后曾辉祥被送到莆田市秀屿区医院急救，随后又转送至中国人民解放军第180医院治疗，住院治疗31天后出院。诊断为：1、左眼重度球破裂伤；2、左眼下睑缘裂伤；3、左眼外伤性视网膜脱离；4、左眼玻璃体积血；5、左眼晶状体脱位。出院医嘱：1、出院带药；2、定期门诊复查。此后申请人经多次门诊随访等治疗和长时间休养后，伤情才逐渐稳定。治疗过程中仅医疗费就多达42579元，其中曾辉祥本人支出了2579元。莆田市湄洲湾北岸经济开发区人力资源和社会保障局于2016年5月30日作出莆湄北人社工认［2016］14号工伤认定书，依法认定曾辉祥所受伤情属于工伤。2016年11月3日，莆田市劳动能力鉴定委员会作出莆劳鉴［2016］第510号劳动能力鉴定结论书，认定曾辉祥所受伤情构成伤残7级。2017年11月17日，莆田市荔城区人民法院作出（2017）闽0304行初166号行政裁定书，对曾辉祥与利岩环保公司之间的劳动关系予以确认。2018年3月9日，莆田市中级人民法院作出（2018）闽03行终43号行政裁定书，维持（2017）闽0304行初166号行政裁定书。2018年7月26日，莆田市劳动人事争议仲裁委员会作出闽莆劳人仲案［2017］19号裁决书，2018年11月15日莆田市中级人民法院作出［2018］闽03民特11号民事裁定书，撤销莆田市劳动人事争议仲裁委员会闽莆劳人仲案［2017］19号裁决书。综上所述，利岩环保公司拒绝与曾辉祥协商，双方就赔偿问题未能达成一致意见，曾辉祥为维护自己的合法权益，提起诉讼，恳请依法裁决支持相关诉求。 利岩环保公司辩称，1、利岩环保公司与曾辉祥不存在劳动关系，即使存在劳动关系，曾辉祥于2015年8月17日受伤后便没有继续工作，双方劳动关系事实上就已终止，且曾辉祥于2017年7月26日向莆田市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，也已提出解除双方的劳动关系，故双方劳动关系最迟在2017年7月26日已经解除，曾辉祥请求解除劳动关系没有事实和法律依据。2、曾辉祥主张的各项工伤待遇项目部分不合理。3、利岩环保公司除医疗费外尚垫付了2000元，该款项应予以扣除。 本院经审理认定事实如下：利岩环保公司（原名石狮市超群装饰工程有限公司，于2016年6月30日变更登记为现有名称）经依法登记成立，具有合法的用工主体资格。2015年8月17日上午11时30分许，曾辉祥在利岩环保公司（原石狮市超群装饰工程有限公司）承包的福建莆田赛得利纤维有限公司二期厂内部分工程工地上，在进行脱模板作业时，被一根弹出的钢筋打伤左眼。事故发生后曾辉祥被送到莆田市秀屿区医院，随后转送至中国人民解放军第180医院，住院治疗31天后出院。经诊断，曾辉祥伤情为：1、左眼重度球破裂伤；2、左眼下睑缘裂伤；3、左眼外伤性视网膜脱离；4、左眼玻璃体积血；5、左眼晶状体脱位。2016年2月15日，曾辉祥再次到中国人民解放军第180医院住院治疗7天后于2016年2月21日出院。上述两次住院治疗时间共计38天，支出医疗费共计42579元。利岩环保公司除支出医疗费外，另向曾辉祥垫付了2000元。莆田市湄洲湾北岸经济开发区人力资源和社会保障局于2016年5月30日作出莆湄北人社工认[2016]14号工伤认定书，认定曾辉祥所受伤情为工伤。2017年8月14日，利岩环保公司就上述工伤认定向莆田市荔城区人民法院提起行政诉讼，莆田市荔城区人民法院于2017年11月17日作出（2017）闽0304行初166号行政裁定书，裁定驳回利岩环保公司的起诉。利岩环保公司不服，提起上述，莆田市中级人民法院于2018年3月9日作出（2018）闽03行终43号行政裁定书，裁定维持（2017）闽0304行初166号行政裁定书。2016年11月3日，莆田市劳动能力鉴定委员会作出莆劳鉴[2016]第510号劳动能力鉴定结论书，认定曾辉祥所受伤情构成伤残7级。2017年7月26日，曾辉祥向莆田市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、解除与利岩环保公司的劳动关系；2、由利岩环保公司支付工伤待遇。由莆田市劳动人事争议仲裁委员会于2018年7月26日作出闽莆劳人仲案[2017]19号裁决书。2018年8月27日，利岩环保公司就上述仲裁裁决向莆田市中级人民法院申请撤销，莆田市中级人民法院于2018年11月15日作出[2018]闽03民特11号民事裁定书，撤销莆田市劳动人事争议仲裁委员会闽莆劳人仲案[2017]19号裁决书。曾辉祥于2019年1月3日诉至本院。对于当事人没有争议的事实，本院予以认定。 本案双方争议的焦点是：利岩环保公司是否应当向曾辉祥支付工伤待遇，以及如应支付，应当支付的项目和数额。 1、关于利岩环保公司是否应当向曾辉祥支付工伤待遇的问题。本院认为，莆田市湄洲湾北岸经济开发区人力资源和社会保障局作出的莆湄北人社工认[2016]14号工伤认定书具有法律效力，根据该工伤认定，应认定曾辉祥系与利岩环保公司（原石狮市超群装饰工程有限公司）形成劳动关系，且曾辉祥所受伤情为工伤，故利岩环保公司依法应向曾辉祥支付工伤待遇。 2、医疗费。 本院认为，曾辉祥两次到中国人民解放军第180医院住院治疗，支出医疗费共计42579元，此有曾辉祥提交的医疗发票2份为据，利岩环保公司虽主张上述医疗费均由其支出，但并未提交相应证据予以证明，故利岩环保公司支出的医疗费本院按照曾辉祥的主张即40000元予以认定，余款2579元应认定为系由曾辉祥本人支出，应由利岩环保公司承担。 3、护理费。 《工伤保险条例》规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。曾辉祥受伤后住院治疗共计38天，期间确需护理。非住院期间曾辉祥并无活动障碍，故不需要护理。参照《工伤保险条例》第三十四条关于评定伤残等级后并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的工伤职工，生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%的规定计算，曾辉祥住院期间的的护理费总额应为2591.50元[（泉州地区2014年度职工年平均工资48823元÷365天×31天×50%）+（泉州地区2015年度职工年平均工资54044元÷365天×7天×50%）]。 4、住院伙食补助费。 住院伙食补助费应参照本地国家机关一般工作人员出差补助标准每天30元计算，曾辉祥共住院治疗38天，故曾辉祥应享受的住院伙食补助费为1140元（38天×30元/天）。 5、停工留薪期工资。 首先，关于曾辉祥本人月工资的数额。本案审理过程中，曾辉祥述称其日工资为280元（月工资8400元），而利岩环保公司对此不予认可。本院认为，双方均未提交证据证明曾辉祥的实际月工资数额，故曾辉祥的月工资数额本院按照泉州地区2015年度职工月平均工资4761.80元予以认定。其次，本案曾辉祥左眼损伤较重，按照《福建省工伤职工停工留薪期管理办法》及《福建省工伤职工停工留薪期分类目录》的有关规定，曾辉祥的停工留薪期应确定为12个月。因此，曾辉祥的停工留薪期工资总额应为57141元（4761.80元/月×12个月）。 6、一次性伤残补助金。 本案曾辉祥为7级伤残，根据《工伤保险条例》规定，一次性伤残补助金应为其本人13个月的工资，即61903.40元（4761.80元/月×13个月）。 7、一次性工伤医疗补助金。 曾辉祥为7级伤残，根据《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》规定，本案一次性工伤医疗补助金应按照泉州地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除劳动关系时年龄之差，以及解除劳动关系时泉州地区上年度职工月平均工资为基数计算，每满1年发给0.4个月（不满一年的按照一年计算，7级伤残最低为10个月）。泉州地区最后一次公布的人口平均预期寿命为72.86岁；同时，曾辉祥申请劳动争议仲裁之日2017年7月26日即主张解除劳动关系，应认定双方劳动关系已经解除，此时曾辉祥的年龄为45.75岁，因此，一次性工伤医疗补助金应为53331.60元（泉州地区2016年度职工年平均工资57141元÷12个月×11.2个月），本院予以认定。 8、一次性伤残就业补助金。 曾辉祥为7级伤残，一次性伤残就业补助金的计算标准与上述一次性工伤医疗补助金的计算标准一致，因此，本案一次性伤残就业补助金应为53331.60元。 9、交通费。 《工伤保险条例》规定，经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。本案曾辉祥系在泉州地区就医，故本院对曾辉祥的该项主张不予采纳。 10、音频翻译费。 曾辉祥主张其为翻译与利岩环保公司法定代表人贺超群的通话录音，用于证明其与利岩环保公司的劳动关系，而支出音频翻译费3000元，该3000元应由利岩环保公司承担。本院认为，该费用并不属于利岩环保公司依法应当支付的工伤待遇的项目，故本院对曾辉祥的该项主张不予采纳。 以上曾辉祥的各项工伤待遇总额应为232018.10元。 综上所述，本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。曾辉祥受雇于利岩环保公司，双方形成劳动关系，本院予以认定。2015年8月17日，曾辉祥在工作过程中受伤，经认定为工伤，并经鉴定构成7级伤残，本院亦予确认。利岩环保公司作为用工主体，未为曾辉祥缴纳工伤保险费用，致曾辉祥无法享受工伤保险待遇，应当按照工伤保险待遇的项目和标准向曾辉祥支付费用。曾辉祥伤残等级为7级，利岩环保公司应支付以下工伤待遇：医疗费2579元、护理费2591.50元、住院伙食补助费1140元、停工留薪期工资57141元、一次性伤残补助金61903.40元、一次性工伤医疗补助金53331.60元、一次性伤残就业补助金53331.60元，共计232018.10元。同时，利岩环保公司向曾辉祥垫付了2000元，该2000元应当予以扣除，故利岩环保公司现应向曾辉祥支付的金额为230018.10元。依照《工伤保险条例》第一条、第二条、第十四条、第三十三条、第三十四条、第三十七条、第六十二条第二款、第六十四条第二款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下： 一、曾辉祥与泉州市利岩环保设备有限公司的劳动关系于2017年7月26日解除； 二、泉州市利岩环保设备有限公司应于本判决生效之日起10日内支付曾辉祥工伤待遇230018.10元； 三、驳回曾辉祥的其他诉讼请求。 如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由泉州市利岩环保设备有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省泉州市中级人民法院。 审判员  蔡芳桅 二〇一九年三月二十八日 书记员  张灿煌 附：本案引用的主要法律条文： 《工伤保险条例》第一条为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，制定本条例。 第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受劳动争议的权利。 第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十四条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。 生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 第六十二条第二款依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的劳动争议项目和标准支付费用。 第六十四条第二款本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 执行申请提示： 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。