广西壮族自治区百色市右江区人民法院 民 事 判 决 书 （2013）右民一初字第1928号 原告（被告）黄其辉，男，1978年2月1日出生，汉族，住广西百色市右江区。 被告（原告）百色皓海碳素有限公司，住所地广西百色市右江区四塘镇社马村。 法定代表人赵唯皓，该公司董事长。 委托代理人何胜林，广西永泰和律师事务所律师。 原告黄其辉与被告百色皓海碳素有限公司（以下简称皓海公司）劳动争议纠纷一案［（2013）右民一初字第1928号］本院于2013年8月28日立案受理，原告百色皓海碳 素有限公司与被告黄其辉劳动争议纠纷一案［（2013）右民一初字第1973号］本院于2013年9月6日立案受理，因两案是基于同一法律关系、同一案件事实，同对百劳人 仲案字（2013）47号《仲裁裁决书》不服而先后起诉，且双方当事人互为原、被告，故本院依法由审判员刘桂龙适用简易程序公开开庭进行了合并审理（以下无特别说明的原告 指黄其辉，被告指皓海公司）。原告黄其辉，被告皓海公司的委托代理人何胜林到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告黄其辉诉称，原告于2010年2月份到与美国世纪铝业公司合资的被告处就业，按被告要求到百色市右江区人民医院作各项岗前职业健康检查后于2010年2月28日与被告 签订自2010年2月28日至2013年2月28日止为期三年的固定期限劳动合同。2012年2月份，被告将原告从被告的焙烧厂煤气站岗位调往中成厂振动成型岗位，原告在 振动成型岗位接触高强噪声职业危害期间被告没有发放任何噪音作业劳动防护用品，也没有设置警示牌告知该岗位中所产生的高噪声会产生噪声职业病的后果，依据《中华人民共和国 职业病防治法》第三十四条、第二十三条规定在劳动合同中应尽如实告知义务和为原告提供个人使用的职业病防护用品。2012年7月份进行的在岗期间职业健康体检中原告被检查 出噪声性耳聋疑似对象，并于2012年8月27日从被告处收到百色市右江区人民医院在2012年8月10日作出的《体检意见书》。按此体检意见要求原告于2012年9月 3日到百色市右江区人民医院复检，原告经复检后，依据百色市右江区人民医院作出纯音听力测试报告单，该测试报告结果确认原告为职业噪声性耳聋观察对象。2012年10月 1日被告又将原告调回焙烧厂的装出炉岗位。直到被告与原告签订的劳动合同约定期届满，被告与原告没有进行续签劳动合同，也没有按《中华人民共和国职业病防治法》第五十六条 和《职业健康监护管理办法》第十二条规定履行承担原告在医学观察期间的费用，同时被告也未履行《中华人民共和国职业病防治法》第三十六条、《职业健康监护管理办法》第九条 规定组织原告进行职业健康离职体检。于2013年3月1日下午被告要求原告办理工作移交手续，原告按被告要求办理了所有的工作及其他移交手续后要求被告出具解除劳动合同书 面证明，但被告没有出具解除劳动合同书证明给原告。原告正处于疾病观察期内，被告终止与原告的劳动关系，属于违法解除劳动关系的行为。特向法院起诉，请求：1、请求判决被 告支付原告赔偿金计人民币：2478.84元/全年均月工资×3年×2倍=14873.03元。2、要求被告出具解除与原告劳动合同关系的书面证明并赔偿原告自2013年 3月1日被告解除与原告劳动合同关系之日起至送达原告期间止按百色市每月最低工资标准1045元计算的劳动报酬收益损失，同时为原告缴纳相应时期的社会养老保险费、失业保 险费、医疗保险费和住房公积金，以及赔偿原告因不能履行《失业保险金申请发放办法》第七条第（二）款规定申领失业金发放造成原告不能享有《失业保险条例》第十七条、第十八 条规定的失业保险待遇损失732元/月×9个月=6588元。3、被告按百色市每月最低工资标准1045元赔偿原告自2013年3月1日被告解除与原告劳动合同之日起至原 告被职业健康体检机构取消医学观察期止造成劳动合同未履行部分的合同违约劳动报酬损失和25%追加赔偿金，并为原告缴纳相应时期的社会养老保险费、失业保险费、医疗保险费 和住房公积金。4、被告出资给原告到具有资质的医疗卫生机构进行离岗职业健康检查和职业病的诊断与治疗，并为原告申请工伤认定、劳动能力鉴定以及《工伤保险条例》中相关规 定由被告履行支付给予原告应享有的工伤保险待遇；5、被告出具签章的职业健康监护档案原件复印件给予原告。 审理中，原告变更诉讼请求为：1、被告支付原告违法解除劳动关系赔偿金14873.04元；2、被告支付原告2013年3月1日至送达解除劳动合同之日止的收益损失；3、 被告为原告缴纳相应时期的社会保险养老、失业、医疗、住房公积金等社会保险；4、被告支付原告失业赔偿金6588元；5、被告支付原告2013年3月1日至解除劳动合同之 日的劳动报酬损失及25%追加赔偿金、并交纳相应时期的养老、失业、医疗保险及住房公积金；6、被告出资让原告到有资质的医疗卫生机构进行离岗职业健康检查及职业病诊断及 治疗；7、被告为原告申请工伤认定、劳动能力鉴定，及支付应享受的工伤保险待遇；8、被告为原告出具签章的职业健康监护档案；9、被告为原告出具解除劳动关系的证明。被告 应当支付双倍赔偿金及劳动报酬25%的追加赔偿金。 被告百色皓海碳素有限公司辩称，1、原告诉求1-5项建立在被告解除与其劳动关系属于违法的基础上，但被告与原告是双方劳动合同到期后终止劳动关系，故解除劳动关系符合 法律规定，因此请求驳回原告的诉讼请求；2、被告在原告离职前，已经安排原告做职业病的检查，因此请求法院驳回原告的该项请求；3、被告认为原告不存在工伤的情况，故不予 为其申请工伤认定，并请法院驳回原告的该项请求；4、因为没有相关资质部门鉴定原告是否存在职业病，故不能出具档案证明；5、因为双方是合同到期终止劳动关系，故只能出具 双方因劳动合同到期终止劳动关系的证明。百色市劳动人事争议仲裁委员会作出的百劳人仲案字（2013）47号《仲裁裁决书》认定事实不清，适用法律错误，证据不足，处理不 当。且被告不服该裁决书的第一、第二、第三项裁决，故请法院依法判决：1、确认被告行为不属于违法解除劳动合同，不应支付违法解除劳动合同经济赔偿金13714.14元； 2、确认被告已经为原告做离岗前职业健康检查；3、同意出资为原告职业病诊断与鉴定；4、确认原、被告双方劳动合同属于到期终止，不同意出具解除劳动合同证明；5、同意并 支持该裁决书第四项裁决。 经审理查明，2010年2月28日，原告与被告签订了期限从2010年2月28日至2013年2月28日的劳动合同。2012年2月2日，被告将原告调往其下属单位中成厂 工作。2012年7月18日，被告通知其各属分厂和部门员工进行健康体检，原告所在的中成厂也在其中。检查时间为2012年7月25日到7月27日。被告与百色市右江区人 民医院商定，由百色市右江区人民医院到被告公司为员工进行健康体检。2012年8月10日，百色市右江区人民医院对原告进行检查后诊断为：噪声高频异常，属噪声敏感者。余 未见异常。建议：1、调离噪声工作环境。2、脱离噪声环境一周后复查听力。医院将原告的检查情况反馈给被告。2012年9月3日，百色市右江区人民医院对原告进行检查后结 果为：噪声作业观察对象。建议：做好噪声防护，调离噪声环境。2012年9月27日，被告根据医院对原告的体检结果和建议，将原告调往焙烧厂工作。2013年3月23日。 原告自费至百色市右江区人民医院进行检查，被诊断为：耳聋（噪声性耳聋）。2013年3月29日，原告到右江民族医学院附属医院检查，被诊断为：1、噪音性聋；2、耳鸣。 医院为原告开了住院证，但原告未住院治疗。2013年3月1日，被告告知原告因合同到期，不再签订劳动合同，要求原告办理离职工作移交手续，原告于当日到被告单位办理员工 辞、退职移交手续。2013年4月16日，原告向百色市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、被告支付原告赔偿金计人民币：2478.84元/全年均月工资×3年×2倍 =14873.03元。2、要求被告出具解除与原告劳动合同关系的书面证明并赔偿原告自2013年3月1日被告解除与原告劳动合同关系之日起至送达原告期间止按百色市每月 最低工资标准1045元计算的劳动报酬收益损失，同时为原告缴纳相应时期的社会养老保险费、失业保险费、医疗保险费和住房公积金，以及赔偿原告因不能履行《失业保险金申请 发放办法》第七条第（二）款规定申领失业金发放造成原告不能享有《失业保险条例》第十七条、第十八条规定的失业保险待遇损失732元/月×9个月=6588元。3、被告按 百色市每月最低工资标准1045元赔偿原告自2013年3月1日被告解除与原告劳动合同之日起至原告被职业健康体检机构取消医学观察期止造成劳动合同未履行部分的合同违约 劳动报酬损失和25%追加赔偿金，并为原告缴纳相应时期的社会养老保险费、失业保险费、医疗保险费和住房公积金。4、被告出资给原告到具有资质的医疗卫生机构进行离岗职业 健康检查和职业病的诊断与治疗，并为原告申请工伤认定、劳动能力鉴定以及《工伤保险条例》中相关规定由被告履行支付给予原告应享有的工伤保险待遇；5、被告出具签章的职业 健康监护档案原件复印件给予原告。2013年6月5日，仲裁委作出百劳人仲案字[2013]47号仲裁裁决书，裁决：1、被申请人（被告）应当自本裁决生效之日起5日内一 次性支付申请人（原告）违法解除劳动合同经济赔偿金13714.14元；2、被申请人（被告）应当自本裁决生效之日起30日内，出资让申请人（原告）到具有职业病健康检查 资质的医疗机构做离岗前职业健康检查及职业病诊断，另申请人（原告）是否能享受工伤待遇、职业病待遇，以及享受人身伤害赔偿，须先进行职业病诊断，应另案处理，本委暂不予 裁定；3、对于申请人（原告）要求被申请人（被告）出具解除劳动合同的请求，本委予以支持；4、对于申请人（原告）要求被申请人（被告）从解除劳动合同之日起至出具解除劳 动合同让明之日止，按百色市最低月工资1045元/月的标准缴纳社会养老保险的请求，本委不予支持。原告、被告均不服向本院起诉。 另查明，原告在终止劳动关系前12个月平均工资为2285.69元。 再查明，被告已为原告缴纳了2010年11月至2013年2月的失业保险费。 审理中，被告同意出资让原告到有资质的医疗机构进行职业病身体检查和诊断，本院限原告在12月9日前书面答复是否同意进行检查，但期限过后，未见原告提交书面答复。 上述事实，有原告向法庭提供的证据：1、身份证复印件；2、仲裁委送达回执；3、劳动合同书；4、员工调动通知（皓海人事调字[2012]01号；5、员工调动通知（皓海 人事调字[2012]20号；6、2012年员工健康体检的通知；7、2012年中成厂体检名单；8、岗位体检类别及体检项目；9、百色市右江区人民医院听力检查表； 10、百色市右江区人民医院体检意见书；11、百色市右江区人民医院纯听力测试报告单；12、右江区医院处方；13、右江民族医学院附属医院住院证；14、员工辞退移交 单；15、农业银行卡交易记录。被告向法庭提供的证据：1、企业营业执照、法定代表人身份证明；2、1002004号劳动合同书；3、员工调动通知（皓海人事调字 [2012]01号）；4、2012年员工健康体检通知；5、百色市右江区人民医院体检意见书；6、百色市右江区人民医院纯听力测试报告；7、员工调动通知（皓海人事调字 [2012]20号）；8、员工辞退移交单；9、百色市右江区人民医院处方、百色市右江区人民医院听力检查表；10、右江民族医学院附属医院住院证；11、劳动仲裁申请 书；12、仲裁裁决书等证据予以佐证，足以认定。 本院认为，劳动者的合法权益应当受到尊重和保护。被告在与原告签订的劳动合同期满后，未对原告进行离岗前职业健康检查的情况下就终止了与原告的劳动关系。依照《中华人民共 和国职业病防治法》第三十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十二第一款第（一）项的规定，被告终止与原告的劳动关系是违法的。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八 十七条，第四十七条的规定，原告从2010年2月23日至2013年3月1日在被告处工作共3年，被告应向原告支付赔偿金：2285.69元（月平均工资）×3（年）×2 （倍）＝13714.14元。被告认为其与原告终止劳动关系前已为原告进行离岗前职业健康检查，其终止与原告的劳动关系是合法的，不应支付原告的赔偿金。本院认为，被告于 2012年7月18日对其单位所属的员工进行健康体检，是其单位每年度依照有关规定对所有员工进行的例行体检，不是针对原告离岗前的职业健康检查。被告之理由不成立，本院 不予支持。原告于2013年3月1日办理了离职移交手续后没有再到被告单位上班，被告也以劳动合同到期为由终止了与原告的劳动关系。本院确认原、被告于2013年3月1日 终止劳动关系。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条规定，原告请求被告出具解除劳动合同的证明，不属于人民法院受案范围，本院不予审理。依照《中华人民共和国劳动 法》第一百条的规定，原告请求被告支付养老保险费、失业保险费、医疗保险费，本院不予审理。原告请求被告支付住房公积金，因不属于劳动争议受案范围，本院不予审理。原告请 求被告赔偿2013年3月1日解除与原告劳动合同关系之日起至送达原告期间止按百色市每月最低工资标准1045元计算的劳动报酬收益损失，无事实和法律依据，本院不予支 持。原告要求被告按百色市每月最低工资标准1045元，赔偿原告2013年3月1日解除劳动合同之日起至原告被职业健康体检机构取消医学观察期止造成劳动合同未履行部分的 合同违约劳动报酬损失和25%追加赔偿金，没有事实和法律依据，本院不予支持。原告请求被告出资给原告到具有资质的医疗卫生机构进行离岗职业健康检查和职业病的诊断与治 疗，被告在答辩中和庭审中都同意原告该项请求，但原告的该项请求不属于劳动争议的受案范围，本院不予审理。原告请求被告为原告申请工伤认定、劳动能力鉴定以及《工伤保险条 例》中相关规定由被告履行支付给予应享有的工伤保险待遇，不是劳动争议的受案范围，本院不予审理。原告在申请仲裁时，没有提出要求被告支付失业保险待遇损失，没有经过仲裁 程序，且被告已为原告缴纳了2010年11月至2013年2月的失业保险费。因此，原告请求被告支付其不能享受失业保险待遇损失6588元，无事实和法律依据，其理由不成 立，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十九、第八十七条、第四十二条第一款第（一）项，《中华人民共和国劳动法》第一百条，《中华人民共和国职业病防治法》第三 十二条的规定，判决如下： 一、确认原告（被告）黄其辉与被告（原告）百色皓海碳素有限公司于2013年3月1日终止劳动关系； 二、被告（原告）百色皓海碳素有限公司支付给原告（被告）黄其辉赔偿金13714.14元； 三、驳回原告（被告）黄其辉其他诉讼请求； 四、驳回被告（原告）百色皓海碳素有限公司的其他诉讼请求。 两件案件受理费20元，减半收取10元，由被告百色皓海碳素有限公司负担。 上述应付款项，义务人应于本案判决生效之日起十五日内履行完毕，逾期则应加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院 申请执行。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院或百色市中级人民法院递交上诉状正本一份、副本七份，并于上诉期限届满之日起七日内预交上诉费150元（收款单位：待 结算财政款项-人民法院诉讼费专户，账号：60×××97，开户银行：农行百色分行营业部）。逾期不交也不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。 审判员  刘桂龙 二〇一四年一月十五日 书记员  梁 杉 附法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十九规定：“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承 担赔偿责任。” 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。” 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的 劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三） 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、 行政法规规定的其他情形。” 《中华人民共和国劳动法》第一百条：“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。” 《中华人民共和国职业病防治法》第三十二条：“对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检 查，并将检查结果如实告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业；不得安排有职业禁忌的 劳动者从事其所禁忌的作业；对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置；对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解 除或者终止与其订立的劳动合同。职业健康检查应当由省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。”