上海市闵行区人民法院民 事 判 决 书（2018）沪0112民初27455号原告：上海依聂素时装有限公司，注册地上海市黄浦区。法定代表人：袁明春，董事长。委托诉讼代理人：张昵，女。委托诉讼代理人：袁育晨，上海方旭律师事务所律师。被告：王婷，女，1987年5月19日出生，汉族，住上海市闵行区。委托诉讼代理人：刘宏耀，上海君拓律师事务所律师。原告上海依聂素时装有限公司与被告王婷劳动合同纠纷一案，本院于2018年9月5日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告上海依聂素时装有限公司的委托诉讼代理人张昵、袁育晨，被告王婷及其委托诉讼代理人刘宏耀庭参加诉讼。本案现已审理终结。上海依聂素时装有限公司向本院提出诉讼请求：1、确认原、被告于2016年8月4日至2018年6月19日期间存在劳动关系；2、原告无需支付被告2017年2月1日至2017年10月11日、2018年2月16日至2018年6月19日期间的病假工资及疾病救济费差额26,924.14元，同意支付被告上述期间的病假工资及疾病救济费差额7,729.68元；3、原告同意支付被告生育生活津贴差额11,451.70元；4、原告无需支付被告解除劳动合同经济补偿11,200元。事实与理由：被告原系其公司员工。2018年6月19日被告提出离职，经原告同意后双方劳动关系解除。但后被告就系争事项申请劳动仲裁，现原告不服仲裁结果，认为仲裁对原告的病假工资计算有误，且双方劳动关系因被告辞职而终结，原告无需支付经济补偿金。故原告提起本案诉讼，请求判如所请。王婷辩称，病假工资基数应为正常工作期间的工资，不应打折，病假工资基数应按其正常工作期间的8,000元/月计算；其以原告未依法缴纳社保及未足额支付劳动报酬为由书面提出辞职，按照法律规定原告应当支付其解除劳动合同经济补偿金。被告要求按照仲裁裁决履行。本院经审理认定事实如下：被告于2016年8月4日进入原告处工作。双方签订有期限自2016年8月4日起至2019年8月4日止的劳动合同，其中约定被告劳动报酬为“乙方(被告)基本工资2,000元/月，岗位津贴1,000元/月，全勤奖1,800元/月，提成佣金3,200元/月，总额为8,000元/月”。另查明，被告于2017年10月12日顺产生育一女，被告已自社会保险部门领取生育生活津贴22,681.60元、生育医疗费补贴3,600元。2018年6月19日，被告向上海市闵行区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认原告与被告之间于2016年8月4日至2018年6月19日期间存在劳动关系，原告支付其2017年2月1日至2018年6月19日期间的病假工资、2017年10月12日至2018年2月15日期间的生育生活津贴差额及解除劳动合同的经济补偿。仲裁庭审中，被告提交通知书及快件详情单，以证明其于2018年6月19日通过邮寄方式向原告送达解除通知，以原告未足额缴纳社保费及未依法足额支付劳动报酬为由解除了双方的劳动合同。原告对上述证据真实性不持异议，确认其于2018年6月20日收到解除通知；另原告认为被告病假工资基数应为8,000元*70%，故被告病假工资应为3,360元/月(8,000元*70%*60%)，2017年8月4日起被告的疾病救济费应为2,800元/月(8,000元*70%*50%)，而其每月发放被告2,400元/月，其同意按照上述标准补发被告相应期间的病假工资及疾病救济费差额；原告同意按照被告离职前上推12个月平均工资2,900元/月之标准支付被告解除劳动合同经济补偿金5,800元。同年7月12日,该会作出闵劳人仲(2018)办字第3510号仲裁裁决，确认原、被告于2016年8月4日至2018年6月19日期间存在劳动关系,并由原告支付被告2017年2月1日至2017年10月11日、2018年2月16日至6月19日的病假工资及疾病救济费差额26,924.14元、生育生活津贴差额11,451.70元及解除劳动合同经济补偿金11,200元。原告不服该裁决而诉至本院。庭审中，被告提交解除通知及快递底单以证明其解除双方劳动合同的事实及解除理由。其中落款为2018年6月19日的解除通知内载，“你单位员工王婷向你公司通知双方解除劳动合同。因为你公司未按照法律法规未足额缴纳社保未及时足额支付劳动报酬。”原告对解除通知不予认可，称其从未收到过该通知，该快递壳上对内装物品情况未作任何标注,同年6月20日其收到的是原告寄来的空快递壳。另原告称，被告以个人原因为由于2018年6月19日口头向公司人事提出辞职，双方劳动关系因此终结。庭审中，被告提供2016年11月的工资单以证明其工资由底薪8,000元及提成奖金等组成。原告对被告提供的工资单真实性无异议，并表示认可被告所述的工资组成。但原告陈述，被告的病假工资基数应当按照8,000*70%计算，故2017年2月1日至同年7月31日期间被告病假期间月工资标准为8,000*70%*60%，同年8月1日至同年10月11日期间的月疾病救济费标准为8,000*70%*40%；同年10月12日至2018年2月15日期间被告休产假，2018年2月16日至2018年6月19日期间被告休病假，病假工资应按照8,000*70%*60%的标准计算。上述期间其已支付被告工资如下：2017年度2月3,189.66元、3月2,400元、4月2,400元、5月2,400元、6月2,400元、7月2,400元、8月3,800元、9月2,400元、10月565.90元、2018年度2月1,958.62元、3月2,400元、4月2,400元、5月2,400元、6月1,324.14元，共计32,438.32元，故其还应支付差额为7,729.68元。原告提交工资计算表以证明其主张。被告则称，按照相关规定，其病假期间工资基数不应打折，应按8,000元/月之标准计；除未收到原告所述的2017年10月及2018年2月工资外，其对原告所述已发其余月份工资金额不持异议，确认已领取上述病假期间工资共计29,913.80元。原告经核实，确认其确实未曾支付被告2017年10月及2018年2月工资，对原告所述的已发放工资金额予以认可。庭审中，原、被告一致确认，被告入职后原告一直按照同期最低缴费基数为其缴纳社会保险费。但原告坚持其关于被告病假工资基数的意见，认为即使要支付被告解除劳动合同经济补偿金，亦应以被告离职前12个月的月均工资2,900元作为计算基数。庭审中，原、被告对于仲裁对于被告病假期间的认定均不持异议。以上事实，由仲裁裁决书、劳动合同、生育保险待遇支付核定表、工资单等相关证据材料以及当事人的庭审陈述所证实，并均经庭审质证。本院认为，本案原、被告争议焦点在于被告的病假工资基数，即是否应当按照8,000元/月的70%计。对此,自2016年8月1日起执行的《上海市企业工资支付办法》第九条规定，“……劳动者在依法享受婚假、丧假、探亲假、病假等假期期间，企业应当按规定支付假期工资。……加班工资和假期工资的计算基数按以下原则确定：(一)劳动合同对劳动者月工资有明确约定的，按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资确定；实际履行与劳动合同约定不一致的，按实际履行的劳动者所在岗位相对应的月工资确定。……(三)劳动合同、集体合同(工资专项集体合同)对劳动者月工资均无约定的，按劳动者正常出勤月依照本办法第二条规定的工资(不包括加班工资)的70%确定。……”上述条款对之前关于病假等假期工资基数的计算方式的原规定进行了修改。本案被告于2016年8月4日入职，双方签订的劳动合同中明确约定被告月工资为8,000元，且按照该约定进行了实际履行，故被告病假工资基数应当按照8,000元/月计。另，沪劳保发(95)83号文《上海市劳动局关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》规定，“……四、职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发；连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费，其中连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发；连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发；连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发……”。按照被告工龄及病假休假情况计算，减去原告已支付被告2017年2月1日至同年10月11日、2018年2月16日至同年6月19日期间的病假工资后，原告还应支付被告上述期间病假工资及疾病救济费差额24,403.44元。对于原告要求无需支付被告解除劳动合同经济补偿11,200元之请求，原告于本案中提出被告于2018年6月19日以个人原因为由口头辞职而主张无需支付经济补偿金，然，原告对其所称的解除过程未提交任何证据予以佐证；且原告于仲裁阶段已自认于2018年6月20日收到了被告以其未依法缴纳社保费及未及时足额支付工资为由解除劳动合同的解除通知，原告于本案中陈述与其在先陈述相悖，原告亦未提交任何可推翻其在先不利陈述的证据，本院对原告本案中的陈述不予采信，确认原、被告劳动关系因被告发出前述解除通知而终结。至于经济补偿金一节，本院认为，即使原告按照自行理解，即在按照修改前的原规定以所在岗位正常出勤月工资之70%计被告病假工资基数的情况下，原告亦自认其已付被告诉请期间病假工资存在达数千元之差额。被告以原告未足额支付工资等为由解除双方劳动合同并主张经济补偿金并无不当。经计算，原告应支付被告解除劳动合同经济补偿金11,143.28元。对于原告要求按照仲裁裁决确认其与被告于2016年8月4日至2018年6月19日期间存在劳动关系及支付被告生育生活津贴差额11,451.70元之诉请，被告亦同意按照仲裁裁决履行,与法不悖，本院予以准许。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款、第三十条第一款、第三十八条第一款第(二)项、第四十六条第(一)项、第四十七条第一款、第三款之规定，判决如下：一、原告上海依聂素时装有限公司与被告王婷之间于2016年8月4日至2018年6月19日期间存在劳动关系；二、原告上海依聂素时装有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告王婷2017年2月1日至2017年10月11日、2018年2月16日至2018年6月19日期间的病假工资及疾病救济费差额24,403.44元；三、原告上海依聂素时装有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告王婷解除劳动合同的经济补偿金11,143.28元；四、原告上海依聂素时装有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告王婷生育生活津贴差额11,451.70元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取计5元，由原告上海依聂素时装有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审 判 员  王 纳二〇一九年三月四日法官助理  严 敏书 记 员  赵文卓附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。……第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；……第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。