福建省漳浦县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽0623民初352号 原告：蔡永进，男，1973年8月22日出生，汉族，住漳浦县。 委托诉讼代理人：邱达芳。 被告：福建佳邦物业管理有限公司漳浦分公司，住所地漳浦县绥安镇和康大道金绿售楼处二楼，统一社会信用代码91350623052323389E。 法定代表人：李聪明，职务董事长。 委托诉讼代理人：李静，女，1989年11月18日出生，公司员工。 委托诉讼代理人：陈婧，女，1994年3月28日出生，公司员工。 原告蔡永进与福建佳邦物业管理有限公司漳浦分公司（以下简称佳邦物业公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年1月7日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告蔡永进委托诉讼代理人邱达芳、被告佳邦物业公司委托诉讼代理人陈婧到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 蔡永进向本院提出诉讼请求：1.判令佳邦物业公司解除与蔡永进劳动关系违法；2.判令佳邦物业公司解除劳动关系经济补偿金14250元、未续签劳动合同的双倍工资差额22个月工资53434.92元，共计67684.92元。事实与理由:2013年3月11日，蔡永进与佳邦物业公司签订劳动合同一份，劳动合同采用一年一签的用工方式，平均月工资2428.86元。2017年9月30日，蔡永进在公司上班时，公司一名叫胡跃福的保安醉酒闹事，因蔡永进劝阻而遭受故意伤害致轻伤二级伤害，胡跃福已构成故意伤害，现公安机关立案处理中。蔡永进在上班期间遭受不法伤害，本应依法认定属工伤，但佳邦公司以员工打架斗殴为由于2017年10月21日向原告发出辞退通知书，强行与蔡永进解除劳动关系。蔡永进为此不服，向漳浦县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2018年10月15日，漳浦县仲裁委员会仲裁错误驳回原告的违法辞退申诉。蔡永进上班期间遭受不法伤害，并不属于斗殴情节违反规章纪律，且侵害人已构成故意伤害罪受公安机关侦查追究刑事责任。用人单位对员工健康权不予保护，反而强行辞退，违法解除劳动关系。 佳邦物业公司辩称，根据《劳动合同法》第三十九条规定依法解除与蔡永进劳动关系，无需向其支付经济补偿金。蔡永进于2013年3月11日入职佳邦物业公司，根据员工手册第五章第二条行政处罚第三项第26点明确规定，员工有贪污、盗窃、吸毒、赌博、打架斗殴等行为之一者，给予解除劳动合同。公司已就规章制度对蔡永进及员工作为培训，且其充分阅读并签署员工手册阅读确认书。2017年9月30日，蔡永进在工作时间、工作场所与同事胡跃福打架斗殴，佳邦物业公司向相关当事人做了客观了解，并报警处理。蔡永进行为严重违反用人单位的规章制度，作为安保人员在工作场所公然打架斗殴，严重损害公司形象，造成重大不良影响。因此公司于2017年10月21日向蔡永进发出《辞退通知书》，依法与蔡永进解除劳动合同关系，且无需支付经济补偿金。蔡永进提出要求支付未续签双倍工资差额，在仲裁阶段未并提出，未经劳动仲裁前置程序，且双方不存在2017年至2018年两年间未续签劳动合同的情形，对蔡永进的主张应予以驳回。 本院经审理认定如下事实：蔡永进于2013年3月11日入职佳邦物业公司，蔡永进于2016年12月12日签署《员工手册阅读确认书》，《员工手册》第五章第二条行政处罚第三项第26条明确规定：“员工有贪污、盗窃、吸毒、赌博、打架斗殴等”行为之一者，给予解除劳动合同。2017年9月30日14时，蔡永进在工作时间、工作场所与同事胡跃福发生打架。2017年10月21日佳邦物业公司向蔡永进发出《辞退通知书》，蔡永进离职前十二个月的工资情况为：2017年9月2405.76元、2017年8月2464.16元，2017年7月2570.36元、2017年6月2435.46元、2017年5月2553.36元、2017年4月2403.36元、2017年3月2399.36元、2017年2月2252.33元、2017年1月2338.55元、2016年12月2346.55元、2016年11月2338.55元、2016年10月2638.55元，平均月工资2428.86元。2017年10月佳邦物业公司为蔡永进缴纳社会保险 又查明，蔡永进向漳浦县劳动争议仲裁委员会提出仲裁请求，要求佳邦物业公司支付蔡永进：1、解除劳动关系补偿金14250元，2、2017年10月工资2850元及社会保险费400元，并加付100%赔偿金2850元，3、工作满五年奖金5500元。漳浦县劳动争议仲裁委员会作出浦劳仲案（2018）115号仲裁裁决书裁决佳邦物业公司支付蔡永进2017年10月工资2428.86元，并驳回蔡永进其他仲裁请求。 上述事实，有原、被告双方陈述，蔡永进提供的辞退通知书、仲裁裁决书，佳邦物业公司提供的员工手册、《员工手册阅读确认书》、蔡永进情况反映说明、劳动合同书在卷佐证。上述证据来源及形式合法、内容客观真实且与本案具有关联性，可作为定案依据。佳邦物业公司提供的财胡跃福、林毓农的《情况反映说明》真实性无法确认，本院不予审查。 本院认为，蔡永进与佳邦物业公司双方劳动关系明确，属于劳动法调整的范畴。蔡永进主张佳邦物业公司与其解除劳动关系违法，还有未续签劳动合同双倍工资差额，其诉求未经仲裁程序，都属于新的诉讼请求。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁”的规定，要求确认解除劳动关系违法的诉讼请求与本案具有不可分离性，本院合并审理其新增诉讼请求，对于未续签劳动合同双倍工资差额的诉讼请求具有可分性，对此蔡永进应当先行申请仲裁，对此本院不予审理。蔡永进于2016年12月12日签署《员工手册阅读确认书》，第五章第二条第26点明确规定员工有贪污、盗窃、吸毒、赌博、打架斗殴行为之一者，给予解除劳动合同。根据蔡永进自述材料，可确认蔡永进于2017年9月30日确实与案外人胡跃福发生打架斗殴行为，符合佳邦物业公司解除劳动关系相关的规章制度规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款规定“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的”，佳邦物业公司以蔡永进严重违反公司规章制度为由发生辞退通知书，不违反法律规定，蔡永进主张佳邦物业违法解除劳动关系，本院不予采纳。蔡永进主张永邦物业应支付经济补偿金，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条可以主张经济补偿的情形，对此本院不予支持。蔡永邦、佳邦物业公司未对仲裁裁决的其他裁决事项提出诉讼请求或提出异议，视为双方对仲裁裁决的其他裁决事项无异议。对于仲裁裁决双方无异议的事项，本院予以确认。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条，判决如下： 一、福建佳邦物业管理有限公司漳浦分公司支付蔡永进2017年10月份工资2428.86元； 二、驳回蔡永进的其他诉讼请求。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由海蔡永进负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省漳州市中级人民法院。 审判员  蔡仲仁 二〇一九年三月二十五日 书记员  卢艺萍 法律条文提示： 1、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 2、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。