文书内容安徽省亳州市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）亳民一终字第00894号上诉人（原审原告）：亳州市大明金属制品有限公司，住所地安徽省亳州市谯城区丰水源玉兰苑小区13号楼105室。法定代表人：鲁扣民，该公司董事长。委托代理人：张禹，安徽王善利律师事务所律师。委托代理人：李大为，安徽王善利律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：马蒙蒙，男，1990年11月2日出生，汉族，住安徽省亳州市谯城区，委托代理人：李万强，亳州市谯城区花戏楼法律服务所法律服务工作者。上诉人亳州市大明金属制品有限公司（以下简称大明金属制品公司）因与被上诉人马蒙蒙劳动争议纠纷一案，不服安徽省亳州市谯城区人民法院（2013)谯民一初字第02242号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭公开开庭审理了本案。上诉人大明金属制品公司的委托代理人李大为、被上诉人马蒙蒙的委托代理人李万强到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原审法院查明：2011年5月马蒙蒙进入原告大明金属制品公司工作，从事电焊、氩弧焊工作，2011年12月至2012年6月从事质检工作。2012年6月16日上午马蒙蒙在工作中鼻子突然流血，请假回家。马蒙蒙称其在安徽省立医院治疗，被诊断为全血细胞减少重型再生障碍性贫血，其原因是在工作中吸收大量油漆中二甲苯及电焊、氩弧焊光发射所造成的细胞减少。向亳州市谯城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，亳州市谯城区劳动人事争议仲裁委员会于2013年6月20日作出亳谯劳人仲裁字[2013]8号仲裁裁决书，确认原、被告之间存在事实劳动关系。原告大明金属制品公司不服，要求判令原、被告之间不存在劳动关系。原审法院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，被告自2011年5月进入原告大明金属制品公司工作起，即与原告大明金属制品公司之间建立劳动关系。原告所举证据，不足以证明原、被告之间不存在劳动关系，故对原告大明金属制品公司的诉讼请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：驳回原告亳州市大明金属制品有限公司的诉讼请求。案件受理费10元，由原告亳州市大明金属制品有限公司负担。大明金属制品公司不服，上诉请求：1、依法撤销(2013)谯民一初字第02242号民事判决书，改判上诉人与被上诉人之间不存在劳动关系；2、本案的一、二审诉讼费用由被上诉人承担。理由是:上诉人与被上诉人之间建立的是临时的劳务关系，一审判决认定为劳动关系与事实不符，证据不足。1、上诉人的经营范围和性质决定上诉人与被上诉人之间是劳务关系。上诉人的经营范围是金属、塑钢制品加工销售，上诉人的经营性质是来料加工，即进行代加工，客户订单的多少决定了上诉人单位的经营活动，有订单上诉人就加工，无客户订单上诉人就不需要加工。上诉人的生产经营的不稳定性直接导致其不需要招用劳动者建立固定、长期的劳动关系，只需要在有客户订单的时候招用临时雇员即可。事实上，上诉人单位除部分行政人员外，对于具体实施加工的岗位均未招用劳动者建立稳定的劳动关系，而是根据需求随时从社会上招用雇员，来完成短期性的订单。2、劳动关系中劳动者与用人单位之间是管理与被管理的关系，劳动者必须服从用人单位制定的规章制度，而劳务关系中双方的地位是平等的，劳务者只提供劳务，另一方支付报酬，双方之间仅仅只有财产关系，而没有管理与被管理的关系。从上诉人提交的考勤表可以看出，包括被上诉人在内的人员每个月出勤的天数并不固定，更有甚者有部分人员一个月出勤的天数仅仅是5天，然而上诉人并没有对出勤极少的人员采取中止“劳动关系”的措施，显然被上诉人在内的人员可以不遵守上诉人单位的规章制度，只需要提供劳务成果即可，被上诉人在内的人员与上诉人之间建立的是平等的权利义务关系，而非劳动关系。用人单位向劳动者支付的工资需遵循按劳分配、同工同酬的原则，且必须遵守当地有关最低工资标准的规定；而在劳务关系中，双方地位平等，一方当事人向另一方支付的报酬完全由双方协商确定，本案中从被上诉人认可的工资表可以看出，包括被上诉人在内的人员报酬均是按天计算，一个月的报酬从600元至7150元不等，根据劳动合同法的规定，劳动者的工资要遵循同工同酬的标准，且不得低于当地最低工资标准，被上诉人在内的人员报酬在600元至7150元不等不符合同工同酬的标准，而且没有高于最低工资标准。事实上，包括被上诉人在内的人员报酬计算方式是按照天数计算，每天的报酬标准因劳务内容的不同而略有差距，即便是同一种劳务也有不同的计酬标准，根据提供劳务的天数计算应得的报酬。3、被上诉人无证据证明其与上诉人之间建立的是劳动关系。一审中被上诉人提供了上诉人2012年12月20日及2013年3月22日出具的证明。首先，该两份证据没有相关负责人签字，形式上不具有合法性，依法不得作为证据使用；其次，两份证明的内容截然相反，无法达到其证明目的，2012年12月20日的证明载明“在我公司从事电焊、氩弧焊工作”，“工作”不能当然解释为双方之间建立的是劳动关系，还应提供其他的证据相辅佐，即使“工作”可以理解为“劳动关系”，2013年3月22日上诉人出具的证明中明确载明“介绍到大明金属有限公司不定期劳务”，两份证明的内容截然相反，但是一审判决却同时认定了该两份证明的证据效力。综上，上诉人、被上诉人之间建立的是一种“临时的、短期的、平等的”权利义务关系，该权利义务关系不符合劳动关系的特征，劳动关系强调的是一种长期、稳定的结合关系，上诉人与被上诉人之间强调的是劳务成果的给付，被上诉人给上诉人提供劳务可以不遵守上诉人单位的规章制度，上诉入支付的报酬也不符合“同工同酬”的原则，因此恳请法院在查清事实的基础上作出公正判决。被上诉人委托代理人庭审中辩称：一审判决查明认定事实清楚，证据充分，判决完全正确，请求二审法院依法驳回上诉，维持原判。上诉人举证除同一审外，另举证华佗派出所出警记录两份、光盘一张。证明被上诉人的家属经常到上诉人处骚扰工作，上诉人才出具的证明，经办案民警核实是因雇佣关系发生的争执。被上诉人委托代理人质证意见：对上诉人一审举证另补充质证意见，上诉人一审举证的工资表，没有工人签字，是其伪造的，不具有真实性；上诉人二审举证出警记录两份，报警人与本案没有任何关系，与本案不具有关联性；对光盘的证明目的亦有异议，不能证明上诉人出具有劳动关系的证明是在受胁迫的情况下出具的，光盘上的时间与证明上的日期不一致。被上诉人证据同一审，上诉人委托代理人质证意见亦同一审。二审查明的事实与一审相同。本院认为：大明金属制品公司上诉对一审认定其与马蒙蒙系劳动关系提出了异议，针对其提出的异议，本院认定是，劳动关系是指劳动者与用人单位在劳动过程中发生的，以劳动和劳动报酬给付为主要内容的社会关系。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，即只要存在用人单位使用劳动者劳动的行为，不论双方是否订立书面的劳动合同，从劳动者为用人单位提供劳动之日起双方就建立了劳动关系。本案被上诉人马蒙蒙自2011年5月进入上诉人大明金属制品公司从事电焊、氩弧焊工作，2011年12月至2012年6月从事质检工作。故一审认定其与上诉人大明金属制品公司之间已建立劳动关系并无不当，本院予以支持；上诉人大明金属制品公司一二审举证均不能证明其主张，其上诉理由不能成立。综上，原审认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人亳州市大明金属制品有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长 孙    震代理审判员 罗    胜代理审判员 王  艳  东二〇一四年二月十九日书 记 员 范荣鑫（代）附本案相关的法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；第一百七十五条第二审人民法院的判决、裁定，是终审的判决、裁定。