南通市崇川区人民法院民 事 判 决 书（2013）崇民��字第1767号原告南通中南文体产业有限公司，住所地南通市桃园路7号。法定代表人陈锦石。委托代理人刘松波。被告张宇。原告南通中南文体产业有限公司与被告张宇劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告南通中南文体产业有限公司委托代理人刘松波，被告张宇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告南通中南文体产业有限公司诉称，2009年5月1日被告到原告处工作，岗位为市场部经理。当时原、被告签订了履行期限为2009年5月1日至2013年1月15日的劳动合同，后因原告改制，原、被告分别签订了期限为2010年1月1日至2010年12月31日、2011年1月1日至2011年12月31日的劳动合同。2012年1月原告通知过被告续签劳动合同，但被告却故意拖延未签订。2012年1至9月被告仍然从事市场部经理工作，原告按时发放工资及缴纳各种保险，故未签订劳动合同的责任在被告，原告不应承担支付双倍工资的责任。被告2012年1至9月份工资里包含了在通租房补贴，其中1至6月份为每月1000元，7至9月份为每月500元，故被告月工资应扣除此补贴。被告所做的今世缘场馆冠名项目中35万元现金至2012年9月底未到帐，已超过合同约定期限3个月，根据原告《公司2012年月年度绩效考核管理规定》和《应收账款催缴通知》规定，被告2012年的绩效工资为零，故原告不应支付被告2012年1至9月的绩效工资。被告向南通市劳动争议仲裁委员会申请仲裁要求原告支付双倍工资、绩效、提成等，仲裁委于2013年10月30日作出通劳人仲案字（2013）第70号仲裁裁决书，原告认可该仲裁裁决的事实，但不服该仲裁裁决结果，现向法院提起诉讼。请求判令：1、无需向被告支付2012年1月1日至2012年9月27日未订立书面劳动合同的双倍工资51848.48元。2、无需向被告支付提成5685元（包括郎下江海项目的奖金提成700元、国台酒项目奖金提成4200元、今世缘场馆冠名项目提成785元）。3、无需向被告支付2012年1至9月份月度绩效工资5830元。被告张宇辩称，仲裁裁决认定事实清楚，适用法律正确，其对仲裁裁决所认定的事实及仲裁结果均予以认可。要求原告按照仲裁裁决的金额支付被告2012年1月1日至9月27日期间未签订书面劳动合同的双倍工资51848.48元、提成5685元及2012年1至9月份月度绩效工资5830元。经审理查明，2009年5月1日，被告张宇至南通中南体育产业发展有限公司工作，岗位为市场部经理，双方签订了期限为2009年5月1日至2013年1月15日的劳动合同。后因原告改制，2010年1月1日，被告与南通中南体育产业发展有限公司签订了《关于重签劳动合同的共同声明》，载明双方原签订的劳动合同作废，双方的权利义务按新合同约定执行。之后，原告与南通中南体育产业发展有限公司签订了2010年1月1日至2010年12月31日、2011年1月1日至2011年12月31日的劳动合同。2012年，南通中南体育产业发展有限公司更名为南通中南文体产业发展有限公司，双方也未再签订劳动合同。2012年9月21日至同年9月27日，被告休年休假。假期结束，被告未去原告处上班。2012年1月至9月，原告已向被告发放基本工资、岗位工资、技能工资、加班工资及补贴，即1月份5450元、2月份至5月份每月5400元、6月份4995.4元、7月份4900元、8月份4900元、9月份3938.08元，其中被告2月份至9月份应发工资总额为40333.48元。2013年，被告向南通市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委裁决后，原告不服，诉至本院。2012年，南通中南体育产业发展有限公司通过了《公司2012年月年度绩效考核管理规定》、中南体产公司（2012）第2号文《公司2012年工作业务指标和���效奖励等规定》及财务管理制度，并经过员工签字承诺。其中，该2号文第二条第一款规定“公司所有员工可获得日常工作中的业务业绩提成奖励（提成奖励不能重复核算和发放），并按照季度核算发放（以款项实际到账为准）”，第二条公司日常及季度奖金提成比例及规定规定各项业绩提成比例为2%，第六条规定“对于所有离职员工，月度绩效按照当月考核后应得的30%结算发放”。2012年1月，被告作为原告公司代表与涟水今世缘酒业销售有限公司达成“郎”下江海合作协议，原告获得3万元合作费用（原定于活动结束后一周内支付，实际5月份入账）及价值10万元的酒水（原定1月份支付，后1月份入库5.04万，2月份入库4.97万）。2012年4月，被告代表原告与南通猫王文化传播有限公司（简称猫王公司）、南通双峰贸易有限公司（简称双峰公司）签订了合作协议，约定双峰公司在协议签订三日内交付协议约定的价值40万元的国台酒给原告，另外分两次交付协议剩余的价值60万元的国台酒给原告，2012年4月份至6月份期间，原告共收到485308元的国台酒。2012年5月份，被告代表原告与涟水今世缘酒业销售有限公司签署了《南通体育会展中心冠名合作合同》，约定合作期限为2012年9月15日至2015年9月14日，合同约定每年费用70万元，3年计210万元。另约定交付价值60万元的实物给原告，分三年付清。被告离职前，今世缘酒业尚未付款给原告。2012年6月13日，今世缘酒业交付原告价值78500元的实物。庭审中，原告认为是因为被告的故意拖延导致双方未签订2012年的劳动合同，被告认为其没有接到人事部的通知去签订劳动合同，且在向人事部员工询问此事时，让其等待签订劳动合同的通知。庭审中，双方一致认可被告的工资为每月5500元，其中20%作为绩��工资按考核结果发放。庭审中，原告认为根据公司2012年1月1日颁布的2012年7号文应收账款管理细则、2012年9月6日颁布的应收账款催缴通知，被告违反规定，没有权利领取2012年1至9月份绩效工资包括提成，且7号文与2号文同时进行了学习，该两份文件在公司内部都进行了公示。被告对此不予认可，认为其在职期间没有签署过或认同过这两份文件，该两份文件是原告单方面制作的。双方一致认可仲裁裁决所认定的事实。根据仲裁查明事实，《公司2012年月年度绩效考核管理规定》第一条规定，月度考核为月度薪酬工资总额的比例，其中营销中心为20%。第四条第一款规定，全公司所有正式员工或部门每月月底将按照本文附件“月年度工作计划及绩效考核表”进行考核评分。考核项目空白处由被考核人根据月度工作实际情况填写。考核评分以100分为基准，并作为月度绩效薪酬工资的比例系数。第四条第二款规定，月度考核工资实行月清月结。原、被告双方一致认可被告2012年1月至7月的月评分为69分、60分、65分、75分、70分、50分、55分。原告未能提供被告2012年8、9月份的月度考核表。以上事实，有通劳人仲案字（2013）第70号仲裁裁决书、关于重签劳动合同的共同声明、公司2012年月年度绩效考核管理规定、中南体产公司（2012）第2号文等在卷佐证，并经当事人质证，本院予以确认。本院认为，被告在原告处工作至2012年9月27日，之后未再到原告处上班，本院依法确认双方的劳动关系自2012年9月28日解除。原、被告双方2012年未签订劳动合同，原告未能举证证明是因被告原因导致劳动合同未能签订，因此本院认定双方之间劳动合同未签订是由于原告的原因。原、被告双方自2012年1月1日至2012年9月27日未签订劳动合同，原告应向被告支付2012年2���1日至2012年9月27日期间未签订书面劳动合同的双倍工资。原告主张被告月工资中包含住房补贴，但无相关证据予以证明，本院对此不予采信。据此，原告应该补发被告自2012年2月1日至2012年9月27日未签订书面劳动合同的双倍工资差额40333.48元。关于提成和绩效，本院认为用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。原告主张根据中南体产公司（2012）第7号文及应收账款催缴通知，原告不应向被告支付提成和绩效。被告不予认可7号文及应收账款催缴通知，主张根据中南体产公司（2012）第2号文，其应该获得提成和绩效。本院认��7号文与应收账款催缴通知均涉及劳动者的切身利益，原告未能举证证明其已经公示或经过职工代表大会或全体职工讨论，且原告主张7号文与2号文是一起组织员工学习过，但2号文有员工签字确认，而7号文未有员工签字确认，与常理不符，本院依法采信适用中南体产公司（2012）第2号文计算被告的提成及绩效。据此，关于“郎”下江海项目提成，应为1600元（3万＊0.02＋10万＊0.5＊0.02实物按50%计算）；关于国台酒项目提成，应为4853.08元（485308＊0.5＊0.02）；关于今世缘场馆冠名项目提成，应为785元（78500＊0.5＊0.02），合计7238.08元。被告主张提成总计5685元，于法不悖，本院依法予以支持。关于2012年1至9月份绩效，因原告未能提供被告8、9月份的月度考核表，依法应当承担相应的不利后果，应视为被告8、9月份的考核评分为100分。因此，根据《公司2012年月年度绩效考核管��规定》的规定，被告2012年1至8月份的月度考核绩效工资为5984元（5500＊20%＊（0.69＋0.6＋0.65＋0.75＋0.7＋0.5＋0.55＋1）］，根据2号文第6条规定，被告9月份考核绩效工资为330元（5500＊20%＊30%）。据此，原告应支付被告2012年1至9月份月度绩效工资6314元。被告要求原告支付2012年1至9月份月度绩效工资5830元，于法不悖，本院依法予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第十条、第八十二条之规定，判决如下：一、原告南通中南文体产业有限公司支付被告张宇2012年1月日至9月27日未签订劳动合同的双倍工资差额人民币40333.48元。二、原告南通中南文体产业有限公司支付被告张宇提成人民币5685元。三、原告南通中南文体产业有限公司支付被告张宇2012年1月1日至9月27日绩效奖金人民币5830元。以上三项合计人民币51848.48元，由原告南通中南文体产��有限公司于本判决生效之日起十日内履行完毕。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南通市中级人民法院。审 判 长  周 礼代理审判员  周继鹏人民陪审员  马 莉二〇一四年五月十四日书 记 员  毛敏华