宁夏回族自治区银川市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）宁01民终892号 上诉人（原审被告）：恩德(银川)风电设备制造有限公司，住所地：宁夏回族自治区银川经济技术开发区。 法定代表人:ALEXANDERVOLKMARROESSLER(中文译名:罗斯乐),该公司执行董事。 委托诉讼代理人：袁超，宁夏维誉律师事务所律师。 委托诉讼代理人：于海生，宁夏维誉律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：杨洋,女,回族,1981年8月17日生,无业，住宁夏回族自治区银川市金凤区。 委托诉讼代理人：陈杰，宁夏言成律师事务所律师。 上诉人恩德（银川）风电设备制造有限公司（以下简称恩德公司）与被上诉人杨洋劳动争议一案,不服宁夏回族自治区银川市金凤区人民法院（2018）宁0106民初7154号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭，经过阅卷审查和询问双方当事人，对证据和事实进行了核对，认为本案符合《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款之规定，决定对本案不开庭审理。本案现已审理终结。 恩德公司上诉请求：1.撤销（2018）宁0106民初7154号民事判决书第一项，改判支付被上诉人双倍工资差额14282元；2.本案一、二审案件诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：事实上，被上诉人于2007年6月22日进入上诉人公司工作，合同续签至2017年6月22日。因被上诉人于2016年12月1日产子，按照相关法律规定，哺乳期为12个月，上述劳动合同关系应当延续至2017年12月1日。之后被上诉人在家待岗，上诉人为其支付待岗工资直至2018年6月被上诉人仲裁请求解除劳动合同之时。被上诉人的双倍工资差额部分应为14282元（7310元+1162元×6个月=14282元），一审法院适用《劳动合同法》确认双方劳动合同到期后未续签劳动合同而要求上诉人支付被上诉人双倍工资差额部分，一审法院没有考虑到案件的特殊情况，被上诉人在劳动合同期满时正处在女职工的三期当中《劳动合同法》以及其他法律法规对女职工三期期间合同期满均由延长其劳动合同关系的相关规定，但未适用。综上，请求二审法院支持上诉人的上诉请求。 被上诉人辩称，一、一审法院不存在计算错误。1.根据《劳动合同法》十四条第（一）项的规定，只要劳动者在用人单位连续工作满十年且同意续订劳动合同的，用人单位就应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。被上诉人劳动合同期限至2017年7月22日满十年，继续在上诉人处工作，上诉人未提出异议，可知签订无固定期限劳动合同的日期应当从2017年7月22日开始计算；2.《劳动合同法》第八十二条明确规定：自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者支付二倍工资。根据案件事实，工作满十年的时候就是应当支付双倍工资的时候。2017年7月22日应是计算双倍工资的起算点；3.上诉人主张从2017年12月1日开始计算双倍工资是对法条的错误理解。首先，2017年12月1日不是法律规定的“应当”订立无固定期限劳动合同的日子。其次，2017年12月1日只是双方劳动合同经顺延后应当终止的日子。最后，上诉人将“劳动合同应当终止”的日子当作“应当计算双倍工资”的日子是偷换法律概念；4.《劳动合同法》第八十二条的规定是惩罚性条款，规范的是用人单位不与劳动者签订无固定期限劳动合同的该如何承担法律责任的问题。上诉人即使到了2017年12月1日，同意与被上诉人继续保留劳动关系的情况下，也未签订无固定期限劳动合同。那么就可以清楚说明上诉人的行为违反法律规定，则从2017年7月22日开始计算双倍工资支付起点才能体现该条款的“惩罚性”。二、上诉人不能以“不具备签订无固定期限劳动合同的客观条件”为由推卸自己的法律责任。1.上诉人是否存在“不具备签订无固定期限劳动合同的客观条件”上诉人在上诉状中陈述前后矛盾。前面说因为公司进入清算，所以应当在劳动合同到期时与被上诉人解除劳动关系。但到了劳动终止的时候，即2017年12月1日，上诉人完全可以与被上诉人解除劳动合同且不违反法律规定。但上诉人却以被上诉人不愿意解除劳动关系为由没有与被上诉人解除劳动关系；2.法律上也没有规定，因用人单位客观条件不具备就可以不与劳动者签订无固定期限劳动合同。根据现行法律，劳动合同的签订完全取决于用人单位的需要。因此，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，依法应当予以维持。 杨洋向一审法院起诉请求：1.判决被告的《待岗通知》违约；2.判决被告继续按照每月7310元支付原告2018年1月至2018年4月期间的工资；3.判决被告支付原告未签订无固定期限劳动合同期的双倍工资差额，即2017年7月至2018年6月期间的工资111150元；4.判决被告支付原告2018年1月至2018年4月应发工资差额24592元；5.判决被告补交原告住房公积金和社会保险费差额；6.判决被告支付原告2017年年底双薪7310元；7.判决被告支付原告2013年起到2017年未休年休假的三倍工资59262元；8.判决被告支付原告拖欠的产假期间少休45天的工资30248元；9.判决被告支付原告待产期间餐费补贴6500元；10.裁决被告支付原告待产期间交通补贴6500元；11.判决被告支付原告2013年至2015年加班13天的加班工资12958元。 一审法院认定事实：2007年6月21日原告到被告处工作,双方签订期限从2007年6月21日至2008年6月21日止的书面劳动合同。2008年6月22日双方签订期限从2008年6月22日至2011年6月22日止的劳动合同,该合同到期后,双方将此合同先后两次续订至2017年6月22日,原告均在上述签订或续订劳动合同书中签名。因原告于2016年11月28日至2017年5月22日请休产假，劳动合同到期后，被告顺延原告劳动合同期限，未与原告解除劳动合同。2017年4月7日原告返回被告处协商解除劳动合同事宜并领取工资。2017年11月2日被告以单位连年亏损、经营困难为由通知原告自2017年12月1日起在家待岗,待岗期间第一个月(2017年12月1日至12月31日)工资按原告基本月工资7310元计发。从2018年1月1日起按月支付基本工资1162元。待岗期间，被告为原告代扣代缴社会保险和住房公积金。被告为原告缴纳社会保险至2018年6月。2018年7月31日，被告向原告送达解除劳动合同通知，双方劳动关系解除。原告与被告解除劳动关系前12个平均工资为3723.67元(1162元×7个月+7310元×5个月)÷12个月。双方因“社会保险费、工资、双倍工资、加班费、带薪年休假工资报酬、交通补贴”等发生争议，原告2018年5月23日向银川市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁，并提出如下仲裁请求：1、裁决被告对原告作出的《待岗通知》违约；2、裁决被告继续按照每月7310元支付原告2017年7月至2018年4月期间的工资；3、裁决被告支付原告2017年7月至2018年6月期间未签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额111150元；4、裁决被告支付原告2018年1月至2018年4月期间应发工资差额24592元；5、裁决被告补交原告住房公积金和社会保险费差额；6、裁决被告支付原告2017年年底双薪7310元；7、裁决被告支付原告2013年起到2017年未休年休假的三倍工资59262元；8、裁决被告支付原告拖欠的产假期间少休45天的工资30248元；9、裁决被告支付原告待产期间餐费补贴6500元；10、裁决被告支付原告待产期间交通补贴6500元；11、裁决被告支付原告2013年至2015年加班13天的加班费12958元。银川市劳动人事争议仲裁委员会审理后，作出银劳人仲裁字（2018）464号裁决书，裁定：1.被告向原告支付2017年度带薪年休假工资报酬6721.84元；2.驳回原告的其他仲裁请求。原告对裁决不服，诉至法院，请求判如所请。另查明，因原告2017年未休带薪年休假，被告公司已于2018年8月27日扣税后向原告支付了2017年度带薪年休假工资报酬6504.66元。 一审法院认为，一、依据被告公司提交的2016年、2017年审计报告显示,被告公司经营状况为连年亏损，且原告因该事实与被告多次协商离职补偿事宜。根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条之规定,被告公司有权根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平,故被告公司以连年亏损、经营困难为由通知申请人在家待岗的行为,并无不当。二、结合以上，原告要求被告公司按照每月7310元/月向其支付2018年1月至2018年6月期间的工资及支付2017年7月至2018年6月应发工资差额均无事实及法律依据，不予支持。三、原告自2007年6月21日到被告公司工作，2017年6月22日双方续订的劳动合同到期后，双方再未续订,原告在被告公司处继续工作,依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》法释(2001)14号第十六条之规定,应视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款第（一）项、第八十二条第二款规定，原告在被告处已连续工作满十年，符合应当订立无固定期限劳动合同的情形，且被告应当自订立无固定期限劳动合同之日起每月向原告支付二倍工资。经核，2017年7月至2018年6月期间，被告已向原告支付了工资，但双方未签订无固定劳动期限合同，被告还应向原告支付双倍工资差额50832元（7310元×6个月+1162元×6个月），予以确认。四、原告要求被告补缴住房公积金和社会保险费差额，因征缴社会保险费系社保管理部门的职责，不属于人民法院受理民事案件的范围，具体补缴费用由社保管理部门确定，不作理涉。五、对于原告要求被告公司向其支付2017年年底双薪7310元及待产期间发放餐费补贴6500元、交通补贴6500元的诉讼请求，因原告未向法庭提交有效证据证实被告公司存在发放年底双薪的事实，也未提交证据证实其待产期间被告公司提供餐费补贴、交通补贴的事实，均不予支持。六、原告请求支付其2013至2017年期间带薪年休假工资报酬,但原告未提交证据证实存在不可抗力或正当理由未超过《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定劳动仲裁时效一年的限制,不予支持；原告2018年5月提起仲裁申请,仲裁庭支持其时效内部分:即2017年度带薪年休假工资报酬6721.84元（7310元/月÷21.75元/天×200%×10天），符合法律规定，且被告公司已于2018年8月27日扣税后按照仲裁裁决向原告支付6504.66元，予以确认。七、原告于2016年11月28日至2017年5月22日请休产假，2017年4月7日原告返回被告处协商解除劳动合同事宜并领取了工资，但无有效证据证实原告提前上班，其请求被告公司支付少休45天的产假工资30248元没有事实及法律依据,不予支持。八、原告于2018年5月23日提出仲裁请求要求被告公司支付2013年至2015年期间13天加班的加班费12958元已超过《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定的1年仲裁时效,原告亦未提交证据证实存在不可抗力或正当理由，故不予支持。综上所述,依照《中华人民共和国劳动法》第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款第（一）项、第八十二条第二款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》法释(2001)14号第十六条，《职工带薪年休假条例》第五条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条和《最高人民法院关于适用的解释》第九十条,判决：一、被告恩德（银川）风电设备制造有限公司于判决生效后十五日内支付原告杨洋双倍工资差额50832元；二、驳回原告杨洋的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告恩德(银川)风电设备制造有限公司承担。 本院二审期间，上诉人向法庭提交如下证据： 出生医学证明一份（复印件），证明被上诉人于2016年12月1日生育一子，从2016年12月1日开始计算被上诉人一年的哺乳假期，被上诉人2014年6月22日签订的劳动合同到期日为2017年6月22日，因被上诉人特殊身份，上诉人与被上诉人之间的劳动关系顺延至2017年12月1日依法有据的客观事实。被上诉人对证据的真实性、合法性、关联性无异议，但是对证明目的有异议。认为该证据只能证明双方的劳动关系应当顺延，而不能证明应当在什么时候签订无固定期限的劳动合同。 被上诉人未向法庭提交新证据。 经审查，上诉人提交的证据真实有效，本院予以采信，但不能达到上诉人认为的2017年12月1日为无固定期限劳动合同应当签订的起始之日的证明目的。 二审查明的事实与一审查明一致，本院对一审法院查明的事实予以确认。 本院认为，被上诉人劳动合同期满后，仍在上诉人处工作，而上诉人未有异议，应视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。被上诉人在上诉人处已连续工作满十年，符合应当订立无固定期限劳动合同的情形。被上诉人劳动合同到期后，上诉人未与被上诉人订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向被上诉人每月支付二倍的工资。上诉人二审期间提交的证据不能证明其主张，本院不予支持。综上所述，恩德公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人恩德(银川)风电设备制造有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  李山山 审判员  任朝霞 审判员  岳 磊 二〇一九年三月十八日 书记员  吴 佳 附:相关法律条文 《中华人民共和国民事诉讼法》 第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。 第一百六十九条第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。 ...... 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； ...... 第一百七十五条第二审人民法院的判决、裁定，是终审的判决、裁定。