安徽省合肥市瑶海区人民法院民 事 判 决 书（2018）皖0102民初11803号原告:范佳欣，男，汉族，1996年8月22日产生，住湖北省浠水县。委托诉讼代理人：周立波、张鹏，北京盈科（合肥）律师事务所律师。被告:彩虹（合肥）光伏有限公司,住所地合肥市新站区工业园涂山路与奎河路交口。统一社会信用代码：91340100563415795U（1-1）。法定代表人：陈晓宁，职务：执行董事。委托诉讼代理人:卢芮洁，该公司员工。原告范佳欣诉被告彩虹（合肥）光伏有限公司劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告范佳欣及其委托诉讼代理人张鹏、被告彩虹（合肥）光伏有限公司委托诉讼代理人卢芮洁到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告范佳欣向本院提出诉讼请求：1、请求判令解除原告与被告的劳动合同关系；2、请求判令被告向原告支付经济补偿金16346.72元；3、请求判令被告向原告支付加班工资25021.06元；4、请求判令被告向原告支付法定节假日加班工资30919.68元；5、请求判令被告为原告补缴社保差额（2015年3月-2018年6月）。以上数额共计72287.46元。事实与理由：2015年3月，原告与被告建立劳动关系，每天工作12小时，按照2天白班2天夜班2天休息的倒班方式在技术质量部工作至今。自原告2015年3月开始工作，被告即存在不按实际加班时间支付加班费、不按实发工资计算加班费、不支付法定节假日加班费、未替原告缴纳住房公积金、不按实发工资为原告缴纳社保等违法行为。原告就支付加班费问题多次与被告交流无果，遂于2018年5月28日向被告寄出《解除劳动合同通知书》，要求解除和被告的劳动关系，并且支付经济补偿金、加班工资等。2018年6月，被告未全额支付原告5月工资，且停止为原告缴纳住房公积金。为了维护法律尊严，保护劳动者的合法权益，恳请人民法院依法支持原告的诉讼请求。被告彩虹（合肥）光伏有限公司辩称，1、就关于劳动关系的解除时间，单位与原告的劳动关系已自2018年6月12日起解除，解除原因为原告的请假日期届满后，未履行请假或离职手续，擅自离岗，申请人依据双方签订的劳动合同第二十条因连续旷工三日解除与原告的劳动关系；2、关于加班工资，本案原告确实发生的加班单位已经为原告安排了调休，不能安排调休的已经支付了加班费；3、关于社会保险差额部分，单位依据依规为原告缴纳社会保险，不存在违法情形，故无须支付经济补偿金且社保金额不属于法院劳动争议案件的受案范围；4、关于经济补偿金，单位依法依规履行劳动合同，不存在违法情形，故无须支付经济补偿金。经本院审理查明：原告范佳欣于2015年3月入职被告彩虹（合肥）光伏有限公司，在该公司制造二部从事操作工。原告工作期间实行调休制，采取上二个白班和二个晚班后休息二天，每班工作时间为12个小时。2017年5月19日范佳欣与彩虹（合肥）光伏有限公司签订了书面的《劳动合同书》，期限自2017年5月19日起至2019年5月18日止。2018年5月28日，范佳欣以彩虹（合肥）光伏有限公司存在违反《劳动合同法》第三十八条为由，向彩虹（合肥）光伏有限公司邮寄了《解除劳动合同通知书》，之后范佳欣就未再到彩虹（合肥）光伏有限公司处上班。2018年6月12日彩虹（合肥）光伏有限公司以范佳欣自2018年6月1日后未履行手续离岗为由解除了与范佳欣之间的劳动关系。为此，范佳欣向劳动仲裁委员会提请劳动仲裁，要求彩虹（合肥）光伏有限公司支付双倍工资、经济补偿金、加班工资等，2018年12月6日合肥市劳动人事仲裁委员会做出仲裁裁决，确认双方劳动关系自2018年5月28日解除并驳回了范佳欣其他仲裁请求。范佳欣不服仲裁裁决，向本院提起诉讼，请求判如所请。另查明，在范佳欣提供的工资表中反映其在彩虹（合肥）光伏有限公司工作期间，工资构成为基本工资800元，另有绩效薪酬、岗位薪金、职务津贴、加班费等薪酬，其离职前12个月的平均工资为4670元。彩虹（合肥）光伏有限公司已为其交纳社会保险至2018年6月。以上事实有原告、被告提供的身份证复印件、企业信息查询单、《合肥市社会保险个人参保证明》、《劳动合同书》、工资条及中国建设银行个人账户（工资）收入明细、《薪酬管理办法》、考勤表和值班表、员工请假审批单、《解除劳动合同通知书》、EMS快递寄件单、《劳动合同书》及劳动合同领取记录、社保缴费基数申报汇总表、仲裁委庭审笔录以及原、被告的当庭陈述等证据在卷作证，本院予以确认。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，原告范佳欣向本院诉请要求被告解除与被告彩虹（合肥）光伏有限公司之间的劳动关系，在本院查明的事实中，原告范佳欣于2018年5月28日向被告彩虹（合肥）光伏有限公司寄出书面的《解除劳动合同通知书》，被告彩虹（合肥）光伏有限公司于2018年6月12日通过公司员工向原告范佳欣告知解除劳动关系，双方劳动关系应自2018年6月12日协商一致予以解除，故本院认定双方劳动关系的解除时间为2018年6月12日。对于原告范佳欣主张的支付加班工资及节假日加班工资，本院查明，在原告范佳欣每月工资条中均包含加班费，在仲裁庭审中范佳欣对于其每月工资发放凭证不持异议，故本院对于其要求被告支付加班工资的请求不予支持。对于原告主张被告在缴纳社会保险时存在缴费基数与实际不一致，故而要求被告补缴社会保险的请求，本院认为征缴社会保险属于社会保险费征缴部门的职权范围，补缴社会保险事宜的请求不属于劳动争议案件受理的范围，应当由行政部门责令补缴。对于原告主张的经济补偿金问题，基于被告彩虹（合肥）光伏有限公司作为用人单位已为劳动者范佳欣缴纳了社会保险，并支付了加班费，范佳欣并不能提供其他证据证明用人单位彩虹（合肥）光伏有限公司在劳动合同解除中存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的支付经济补偿金的情形，故本院对范佳欣此项请求不予支持。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条之规定，判决如下：一、原告范佳欣与被告彩虹（合肥）光伏有限公司劳动关系于2018年6月12日解除；二、驳回原告范佳欣的全部诉讼请求。案件受理费人民币10元，免于收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。审判长  吴扬二〇一九年三月十一日书记员  权可安徽省合肥市瑶海区人民法院民事判判决书（2018）皖0102民初11803号原告:范佳欣，男，汉族，1996年8月22日产生，住湖北省浠水县关口镇蔡桥村七组3号，身份证号码：421125199608224911。委托诉讼代理人：周立波、张鹏，北京盈科（合肥）律师事务所律师。被告:彩虹（合肥）光伏有限公司,住所地合肥市新站区工业园涂山路与奎河路交口。统一社会信用代码：91340100563415795U（1-1）。法定代表人：陈晓宁，职务：执行董事。委托诉讼代理人:卢芮洁，该公司员工。原告范佳欣诉被告彩虹（合肥）光伏有限公司劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告范佳欣及其委托诉讼代理人张鹏、被告彩虹（合肥）光伏有限公司委托诉讼代理人卢芮洁到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告范佳欣向本院提出诉讼请求：1、请求判令解除原告与被告的劳动合同关系；2、请求判令被告向原告支付经济补偿金16346.72元；3、请求判令被告向原告支付加班工资25021.06元；4、请求判令被告向原告支付法定节假日加班工资30919.68元；5、请求判令被告为原告补缴社保差额（2015年3月-2018年6月）。以上数额共计72287.46元。事实与理由：2015年3月，原告与被告建立劳动关系，每天工作12小时，按照2天白班2天夜班2天休息的倒班方式在技术质量部工作至今。自原告2015年3月开始工作，被告即存在不按实际加班时间支付加班费、不按实发工资计算加班费、不支付法定节假日加班费、未替原告缴纳住房公积金、不按实发工资为原告缴纳社保等违法行为。原告就支付加班费问题多次与被告交流无果，遂于2018年5月28日向被告寄出《解除劳动合同通知书》，要求解除和被告的劳动关系，并且支付经济补偿金、加班工资等。2018年6月，被告未全额支付原告5月工资，且停止为原告缴纳住房公积金。为了维护法律尊严，保护劳动者的合法权益，恳请人民法院依法支持原告的诉讼请求。被告彩虹（合肥）光伏有限公司辩称，1、就关于劳动关系的解除时间，单位与原告的劳动关系已自2018年6月12日起解除，解除原因为原告的请假日期届满后，未履行请假或离职手续，擅自离岗，申请人依据双方签订的劳动合同第二十条因连续旷工三日解除与原告的劳动关系；2、关于加班工资，本案原告确实发生的加班单位已经为原告安排了调休，不能安排调休的已经支付了加班费；3、关于社会保险差额部分，单位依据依规为原告缴纳社会保险，不存在违法情形，故无须支付经济补偿金且社保金额不属于法院劳动争议案件的受案范围；4、关于经济补偿金，单位依法依规履行劳动合同，不存在违法情形，故无须支付经济补偿金。经本院审理查明：原告范佳欣于2015年3月入职被告彩虹（合肥）光伏有限公司，在该公司制造二部从事操作工。原告工作期间实行调休制，采取上二个白班和二个晚班后休息二天，每班工作时间为12个小时。2017年5月19日范佳欣与彩虹（合肥）光伏有限公司签订了书面的《劳动合同书》，期限自2017年5月19日起至2019年5月18日止。2018年5月28日，范佳欣以彩虹（合肥）光伏有限公司存在违反《劳动合同法》第三十八条为由，向彩虹（合肥）光伏有限公司邮寄了《解除劳动合同通知书》，之后范佳欣就未再到彩虹（合肥）光伏有限公司处上班。2018年6月12日彩虹（合肥）光伏有限公司以范佳欣自2018年6月1日后未履行手续离岗为由解除了与范佳欣之间的劳动关系。为此，范佳欣向劳动仲裁委员会提请劳动仲裁，要求彩虹（合肥）光伏有限公司支付双倍工资、经济补偿金、加班工资等，2018年12月6日合肥市劳动人事仲裁委员会做出仲裁裁决，确认双方劳动关系自2018年5月28日解除并驳回了范佳欣其他仲裁请求。范佳欣不服仲裁裁决，向本院提起诉讼，请求判如所请。另查明，在范佳欣提供的工资表中反映其在彩虹（合肥）光伏有限公司工作期间，工资构成为基本工资800元，另有绩效薪酬、岗位薪金、职务津贴、加班费等薪酬，其离职前12个月的平均工资为4670元。彩虹（合肥）光伏有限公司已为其交纳社会保险至2018年6月。以上事实有原告、被告提供的身份证复印件、企业信息查询单、《合肥市社会保险个人参保证明》、《劳动合同书》、工资条及中国建设银行个人账户（工资）收入明细、《薪酬管理办法》、考勤表和值班表、员工请假审批单、《解除劳动合同通知书》、EMS快递寄件单、《劳动合同书》及劳动合同领取记录、社保缴费基数申报汇总表、仲裁委庭审笔录以及原、被告的当庭陈述等证据在卷作证，本院予以确认。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，原告范佳欣向本院诉请要求被告解除与被告彩虹（合肥）光伏有限公司之间的劳动关系，在本院查明的事实中，原告范佳欣于2018年5月28日向被告彩虹（合肥）光伏有限公司寄出书面的《解除劳动合同通知书》，被告彩虹（合肥）光伏有限公司于2018年6月12日通过公司员工向原告范佳欣告知解除劳动关系，双方劳动关系应自2018年6月12日协商一致予以解除，故本院认定双方劳动关系的解除时间为2018年6月12日。对于原告范佳欣主张的支付加班工资及节假日加班工资，本院查明，在原告范佳欣每月工资条中均包含加班费，在仲裁庭审中范佳欣对于其每月工资发放凭证不持异议，故本院对于其要求被告支付加班工资的请求不予支持。对于原告主张被告在缴纳社会保险时存在缴费基数与实际不一致，故而要求被告补缴社会保险的请求，本院认为征缴社会保险属于社会保险费征缴部门的职权范围，补缴社会保险事宜的请求不属于劳动争议案件受理的范围，应当由行政部门责令补缴。对于原告主张的经济补偿金问题，基于被告彩虹（合肥）光伏有限公司作为用人单位已为劳动者范佳欣缴纳了社会保险，并支付了加班费，范佳欣并不能提供其他证据证明用人单位彩虹（合肥）光伏有限公司在劳动合同解除中存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的支付经济补偿金的情形，故本院对范佳欣此项请求不予支持。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条之规定，判决如下：一、原告范佳欣与被告彩虹（合肥）光伏有限公司劳动关系于2018年6月12日解除二、驳回原告范佳欣的全部诉讼请求。案件受理费人民币10元，免于收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。审判长吴扬二○一九年三月十一日书记员权可附法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。