成都市双流区人民法院 民 事 判 决 书 (2019)川0116民初264号 原告：成都钟霞鞋业有限公司，住所地成都市武侯区金花桥街道凉井社区五组。 法定代表人：王锡臻，总经理。 委托诉讼代理人：孙霞，北京市惠诚（成都）律师事务所律师。 被告：梁兴龙，男，1984年7月4日出生，瑶族，住成都市新都区。 原告成都钟霞鞋业有限公司（以下简称钟霞公司）与被告梁兴龙劳动争议一案，本院于2019年1月4日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告钟霞公司的委托诉讼代理人孙霞、被告梁兴龙到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 钟霞公司向本院提出诉讼请求：判令钟霞公司不向梁兴龙支付二倍工资差额部分52758.62元。事实和理由：梁兴龙于2018年9月13日向成都市双流区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁要求钟霞公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资及拖欠的提成，但钟霞公司与梁兴龙并不存在劳动关系，也没有拖欠其提成，故钟霞公司不服成都市双流区劳动人事争议仲裁委员会2018年11月21日作出的双劳人仲委裁字（2018）第271号仲裁裁决书，向法院提起诉讼。 梁兴龙辩称，梁兴龙于2017年8月1日至2018年8月13日在钟霞公司上班，任职阿里巴巴国际站主管，钟霞公司承诺月工资为5000元，销售提成为销售额3%，并足额缴纳社保等，但钟霞公司未与梁兴龙签订合同，未为梁兴龙缴纳社保，并拖欠梁兴龙业务提成，梁兴龙与钟霞公司之间存在劳动关系，钟霞公司应当向梁兴龙支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额部分52758.62元。 本案争议焦点为：钟霞公司是否应当支付梁兴龙未签订书面劳动合同的二倍工资差额部分52758.62元。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下： 1、钟霞公司提交一份2017年8月至2018年10月的工资表，拟证明钟霞公司每月向公司员工发放工资的情况，都是以现金方式发放的，员工领取工资后签字确认，该工资表中并没有梁兴龙的签字，故梁兴龙不是钟霞公司的员工，双方不存在劳动关系，而是合作关系。梁兴龙对钟霞公司提交的工资表的真实性不认可，认为钟霞公司发放工资均是现金发放且不用签字，钟霞公司有阿里巴巴国际外贸部，但该工资表上没有任何一处显示有阿里巴巴国际外贸部的人员。本院认为，该工资表不能证明钟霞公司与梁兴龙之间存在合作关系。 2、梁兴龙提交钟霞公司的工商注册信息、QQ邮箱截图、中外运-敦豪快递服务合同、价格方案、价格通知、与陈强的微信聊天记录、中国电信股份有限公司成都分公司业务登记单、与任俊香的转账记录，拟证明陈强系钟霞公司的股东，任俊香系陈强的配偶，梁兴龙在钟霞公司的阿里巴巴国际站从事网上销售工作，梁兴龙的工资由任俊香发放，梁兴龙与钟霞公司之间存在劳动关系，不是合作关系，钟霞公司应当支付其未签订书面劳动合同的二倍工资差额部分。钟霞公司认可任俊香系陈强的配偶，对梁兴龙提交的工伤注册信息、中外运-敦豪快递服务合同、价格方案、价格通知、与陈强的微信聊天记录、中国电信股份有限公司成都分公司业务登记单、与任俊香的转账记录的真实性无异议，但认为不能证明梁兴龙与钟霞公司之间存在劳动关系。本院对梁兴龙提交的钟霞公司的工商注册信息、QQ邮箱截图、中外运-敦豪快递服务合同、与陈强的微信聊天记录、中国电信股份有限公司成都分公司业务登记单、与任俊香的转账记录的真实性予以认定，上述证据能够形成证据锁链，能够证明陈强系钟霞公司的股东，任俊香系陈强的配偶，梁兴龙经陈强进入钟霞公司，且代表钟霞公司对外签订销售合同，任俊香代表钟霞公司向梁兴龙发放工资的事实。 本院认定事实如下：钟霞公司为一家有限责任公司，于2017年2月28日成立，股东为陈强、王锡臻，任俊香为陈强的妻子。2017年8月1日，梁兴龙进入钟霞公司工作，担任阿里巴巴国际站主管，月工资5000元。梁兴龙的工作时间为夏季9:00-18:00，冬季9:00-17:30.钟霞公司未与梁兴龙签订书面劳动合同，亦未为梁兴龙购买社保。梁兴龙每月的工资由陈强的妻子任俊香在月初对其进行发放，其中2018年1、2、7、8月的工资是通过微信转账的方式支付的，其他月份的工资都是现金发放且没有签字。2018年8月13日，梁兴龙与钟霞公司协商一致离职。2018年9月13日，梁兴龙向成都市双流区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，请求：1、钟霞公司支付2017年8月至2018年8月未签订劳动合同二倍工资55000元；2、钟霞公司支付2018年3月至2018年8月提成10386元。2018年11月21日，仲裁委作出双劳人仲委裁字（2018）第271号仲裁裁决书，裁决：1、钟霞公司于裁决书生效之日起十日内一次性支付梁兴龙二倍工资差额部分52758.62元；2、驳回梁兴龙的其它仲裁请求。钟霞公司不服该裁决，向本院提起诉讼。梁兴龙未就该裁决向法院提起诉讼。 以上事实，有双方当事人的身份信息、工商注册信息、QQ邮箱截图、中外运-敦豪快递服务合同、价格方案、价格通知、微信聊天记录、中国电信股份有限公司成都分公司业务登记单、转账记录以及当事人的陈述等证据在卷予以佐证。 本院认为，参照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”从该规定可以看出，劳动关系的成立应当同时具备上述三项情形，劳动关系的内容包括劳动者与用人单位之间在工作时间、劳动报酬、劳动安全卫生、规章制度、劳动保险、职业培训等方面有明确的约定。劳动关系中用人单位与劳动者之间应形成长期稳定的用工关系，包括财产关系及人身隶属关系，即劳动者提供劳动，用人单位支付报酬；劳动者必须接受用人单位的管理，遵守用人单位依法制定的各项规章制度，工作接受用人单位的安排。本案中，梁兴龙经陈强介绍进入钟霞公司从事销售工作，梁兴龙和钟霞公司符合法律、法规规定的主体资格；梁兴龙在钟霞公司的阿里巴巴国际站担任主管，工作接受陈强的安排，工资由陈强的妻子任俊香发放，故梁兴龙接受钟霞公司的劳动管理，从事钟霞公司安排的有报酬的劳动；且梁兴龙提供的劳动是钟霞公司业务组成部分；故梁兴龙与钟霞公司之间存在事实劳动关系。钟霞公司认为梁兴龙与钟霞公司之间系合作关系，但其提供的证据不足以达到其证明目的，根据《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果”的规定，钟霞公司应当承担不利后果。对于梁兴龙的入职时间、离职时间以及工资标准，因该证据属于钟霞公司掌握的证据但未举证，梁兴龙主张2017年8月1日、2018年8月13日以及月工资5000元，本院予以采信。综上，梁兴龙从2017年8月1日起至2018年8月13日与钟霞公司之间存在劳动关系。因梁兴龙于2018年9月13日申请仲裁，其2017年9月14日前的二倍工资请求已超过一年的仲裁时效，故钟霞公司应当支付梁兴龙自2017年9月14日起至2018年7月31日期间的二倍工资差额部分52758.62元（5000元/月÷21.75天×14天+5000元/月×10个月）。梁兴龙未就仲裁裁决书提起诉讼，视为对仲裁裁决书的认可。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 原告成都钟霞鞋业有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付被告梁兴龙未签书面劳动合同二倍工资差额部分52758.62元。 如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，由原告成都钟霞鞋业有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员  夏颜 二〇一九年三月十三日 法官助理苏小洋 书记员胥凤