广东省中山市第一人民法院民 事 判 决 书（2019）粤2071民初1606号原告：李雪波，男，1971年12月24日出生，汉族，住广东省中山市石岐区。委托诉讼代理人：陈萍，原告李雪波的妻子。委托诉讼代理人：孟凡亮，广东洋三律师事务所律师。被告：中山市美能建筑材料有限公司，住所地中山市火炬开发区国祥路**隆港华庭D，E，****商铺，统一社会信用代码91442000692456913L。法定代表人：樊玉凤，该公司总经理。委托诉讼代理人：王猛，广东泽荣律师事务所律师。原告李雪波与被告中山市美能建筑材料有限公司（以下简称美能公司）劳动合同纠纷一案，本院于2019年1月14日立案（李雪波于2018年11月5日向本院提起诉讼，因涉及诉前调解，本院于2019年1月14日正式立案）。因美能公司不服同一仲裁裁决于同年11月14日也向本院提起诉讼（因涉及诉前调解，本院于2018年12月14日正式立案），本院依法一并审理。本案依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告李雪波的委托诉讼代理人陈萍、孟凡亮，被告委托诉讼代理人王猛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告李雪波向本院提出诉讼请求：1.判令被告向原告支付2017年4月1日至同月30日的工资8000元；2.判令被告向原告支付2017年5月1日至2018年3月31日期间未签订劳动合同的双倍工资176000元（8000元/月×11个月×2倍）；3.判令被告向原告支付2018年2月至同年3月期间原告垫付的采购费用、出差报销费用共65605元；4.判令被告向原告支付解除劳动关系经济补偿金12000元（8000元/月×1.5个月）。事实和理由：原告不服仲裁裁决，向法院提起诉讼。原告认为该裁决认定事实有误，处理不当。原告李雪波向本院提供的证据有：1.费用报销单、日记账；2.仲裁裁决书、送达回证。被告美能公司辩称，一、原告是被告的股东及投资人，双方之间的关系属于公司法和公司章程规定的范畴，不属于劳动争议和及劳动纠纷处理的范围。二、原告2017年4月1日成为被告的股东，双方签订了《公司合作协议书》，约定原告在前三个月是没有工资的，即2017年4月1日至7月1日是没有工资的，所以原告提出的第1项诉求是没有法律依据的。三、鉴于双方之间不存在劳动关系，原告要求支付的未签劳动合同的双倍工资于法无据。原告在2017年4月1日到7月1日是没有工资的，所以原告提出的第1项与第2项请求没有事实依据，且超出了法定的仲裁时效。另外，假设法院认定双方之间存在劳动关系，双方在合作协议书中约定了原告的工作种类以及所谓的工资水平，我方可以认为双方已经签订了劳动合同，即合作协议书就是劳动合同的另一种表现形式。四、对于原告第3项诉求，原告主张的其垫付的相关费用，实际是原告基于股东身份对公司的投入，原告在要求与公司解除合作关系时，也将该部分垫付的费用作为其对公司的投入，要求公司按照双方签订的合作协议书里面约定的利润分配条款来进行结算，所以第3项诉求主张的费用不属于劳动纠纷的审理范围。五、针对原告第4项请求，我方认为双方实际是一种股东与公司之间的关系，并且原告已向中山市第一人民法院提出了解除双方签订的合作协议书的诉讼[案号：（2018）粤2071民初15322号]，该判决书也驳回了原告要求解除合同的诉求，所以我方认为双方的合作协议书没有被法律判决解除，更提不上解除劳动关系的补偿金，其也不符合法律规定解除劳动关系补偿金的要求。并且，在原告向我方签发的合作解除约定的文件当中显示到，原告也是承认因国内外市场的环境变化的原因，实际业务、运营效果未达理想，所以原告要求解除与公司的合作关系，也可以证明原告是不符合法律规定解除劳动关系用人单位需要支付经济补偿金的情形。美能公司也不服仲裁裁决，向本院提起诉讼，其诉讼请求为：1.被告无须向原告支付2017年7月31日至2018年3月31日期间的工资64266.67元；2.被告无须向原告支付2017年7月31日至2018年3月31日期间的未签订劳动合同的加付一倍工资64266.67元。针对美能公司的起诉，李雪波辩称，一、关于第1项诉求，被告确实没有发放2017年7月31日至2018年3月31日期间的工资，应当支付。二、关于第2项诉求，被告确实没有与原告签订书面的劳动合同，按照劳动合同法的规定，被告应当支付未签订劳动合同的加付一倍工资。被告美能公司向本院提供的证据有：1.公司合作协议书；2.仲裁裁决书、送达回证；3.合作解除约定；4.部分账目清算表以及合作期间的收支明细；5.（2018）粤2071民初15322号民事判决书。本院经审理认定事实如下：美能公司于2009年8月11日成立，股东为王军会和樊玉凤，分别持股40%和60%，法定代表人为樊玉凤。2017年4月1日，李雪波（乙方）与王军会（甲方）签订《公司合作协议书》，双方就共同投资美能公司事宜达成如下协议：乙方以参股40%比例投资甲方升级注册的美能公司（即本案被告），乙方担任美能公司的监事，具体负责对甲方的运营管理进行必要的协助、美能公司内部实际事务的运营管理、管理美能公司财务、监督甲方执行美能公司职务的行为和该公司章程规定的其他职责；甲乙双方的工资报酬约定同为8000元/月，甲乙双方爱人兼任公司会计、出纳工作，工资报酬另外约定；公司重组成立之初3个月甲乙双方都不领取任何工资报酬。合同还约定了其他事项。李雪波于2018年3月31日因其与王军会双方合作关系存在矛盾故向王军会口头提出解除《公司合作协议书》。李雪波称其于2018年3月31日提出解除上述协议书时，同时以美能公司未支付劳动报酬等原因向该公司提出解除劳动关系。美能公司不确认李雪波的主张，称李雪波于2018年3月31日因股东纠纷等原因单方面提出退出股东身份，并已于当天离开未再回该公司上班。经查，李雪波未能提交依据证明其向美能公司提出解除劳动关系的原因。2018年7月24日，李雪波以王军会为被告，向本院提起诉讼，请求：1.解除双方签订的公司合作协议书；2.王军会返还315696.1元并从2017年4月1日起按照年息6%计算利息至清偿之日；3.王军会支付违约金100000元。本院经审理后，于2019年2月12日出具（2018）粤2071民初15322号民事判决：驳回李雪波的诉讼请求。该判决查明：1.2017年4月1日，李雪波和王军会在美能公司注资确认函上签名，确认截止2017年4月1日，李雪波向美能公司注资315696.1元；王军会向美能公司注资196510.98元。同年8月1日，李雪波和王军会在美能公司注资确认函上签名，确认王军会注资176755.2元。2.2018年4月9日，李雪波将其草拟的合作解除约定（含附件《王军会李雪波共同合作经营部分账目清算表》）通过微信及电子邮件的方式发送给王军会，该约定述称，由于国内外市场环境变化等原因，实际业务运营效果未达理想，经甲乙双方友好协商一致达成如下合作解除协议等等，其后，双方未能就合作解除达成一致意见。李雪波不服该判决，向中山市中级人民法院提起上诉，案件正在审理中。2018年7月30日，李雪波（申请人）向中山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决美能公司（被申请人）支付：一、2017年4月1日至4月30日期间的工资8000元；二、2017年5月1日至2018年3月31日期间未签订劳动合同的双倍工资176000元（8000元/月×11个月×2倍）；三、2018年2月至同年3月期间个人垫付的物资采购费用、出差报销费用共65605元；四、解除劳动关系的经济补偿金12000元（8000元/月×1.5个月）。2018年10月20日，该会出具中劳人仲案字[2018]3450号仲裁裁决：“一、被申请人须于本裁决生效后即支付申请人：㈠2017年7月31日至2018年3月31日期间的工资64266.67元；㈡2017年7月31日至2018年3月31日期间未签订劳动合同的加付一倍的工资64266.67元；以上合计128533.34元；二、驳回申请人的其余仲裁请求。”李雪波（申请人）和美能公司（被申请人）均不服仲裁裁决，分别于2018年11月5日和同年11月14日向本院提起诉讼，提出前述诉讼请求。生效的（2018）粤20民终7339号民事判决（李巧红与美能公司民间借贷纠纷）、（2018）粤20民终7340号民事判决（袁春见与美能公司民间借贷纠纷）显示：美能公司在该二案中提交费用报销单作为证据，故法院认定美能公司借款后按月利率1%的标准向李巧红、袁春见支付利息至2018年3月31日。本院认为，本案系劳动合同纠纷。双方争议的焦点为：一、李雪波与美能公司是否存在劳动关系；二、美能公司应否向李雪波支付2017年4月1日到2018年3月31日期间的工资和未签订劳动合同的加付一倍工资；三、美能公司应否向李雪波支付相应的费用报销款；四、李雪波是否享受解除劳动关系的经济补偿金。关于焦点一。《公司合作协议书》中明确约定李雪波在美能公司的职责及工资报酬，而事实上李雪波也于2017年4月1日开始到美能公司上班，为该公司提供劳动，美能公司有义务为李雪波支付约定的劳动报酬。李雪波的股东身份并不影响其与美能公司构成劳动关系。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，本院认定李雪波与美能公司2017年4月1日至2018年3月31日期间存在劳动关系。关于焦点二。李雪波于2017年4月1日加入美能公司，成为该公司的股东之一。而《公司合作协议书》约定公司重组成立之初3个月甲乙双方不领取任何工资报酬，李雪波有义务遵守该协议书的约定，故美能公司无须向李雪波支付2017年4月1日至同年6月30日期间的工资。李雪波于2018年3月31日离职，其主张在职期间劳动报酬的仲裁时效应从离职之日开始计算，其于2018年7月30日申请仲裁，其主张在职期间的工资并未超过仲裁时效。虽然美能公司主张工资报酬须根据实际经营情况发放，但由于《公司合作协议书》未就工资报酬的发放约定前提条件，且本院已认定李雪波和美能公司存在劳动关系，故根据《中华人民共和国劳动法》第三条、第五十条的规定，美能公司应向李雪波支付2017年7月1日至2018年3月31日期间的工资72000元（8000元/月×9个月）。另外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，美能公司应最迟于2017年5月1日前与李雪波签订劳动合同，王军会与李雪波签订的《公司合作协议书》并不能代替美能公司与李雪波签订的劳动合同，故本院认定美能公司未与李雪波签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，美能公司须支付李雪波2017年5月1日至2018年3月31日期间未签订劳动合同的加付一倍工资。因未签订劳动合同双倍工资的差额不属于拖欠劳动报酬范围，仲裁时效为一年，李雪波于2018年7月30日才申请仲裁，其2017年5月1日至2017年7月30日期间未签订劳动合同的加付一倍工资请求已超过法定仲裁时效，本院不予支持。故美能公司依法应向李雪波支付2017年7月31日至2018年3月31日期间未签订劳动合同的加付一倍工资64258.06元（8000元/月÷31天/月×1天+8000元/月×8个月）。关于焦点三。李雪波已向美能公司申请报销在职期间的相关费用，并履行了审批手续，王军会已在报销单据上签名。对李雪波垫付利息2000元的报销单，虽然没有王军会或樊玉凤的签名，但该报销单已为生效判决认定，故本院采信。上述报销费用65605元系在双方劳动关系期间所产生，属于劳动争议的处理范围，美能公司应向李雪波返还。关于焦点四。虽然李雪波主张因美能公司存在未及时支付劳动报酬等情况，故其于2018年3月31日向美能公司提出解除劳动关系，但其未能提交证据予以证明，李雪波依法应承担举证不能的不利后果。其要求美能公司支付解除劳动关系的经济补偿金的诉求，缺乏事实依据，本院不予支持。基于上述认定，美能公司的诉讼请求，本院予以驳回。依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决如下：一、被告中山市美能建筑材料有限公司于本判决生效之日起七日内向原告李雪波支付2017年7月1日至2018年3月31日期间的工资72000元；二、被告中山市美能建筑材料有限公司于本判决生效之日起七日内向原告李雪波支付2017年7月31日至2018年3月31日期间未签订劳动合同的加付一倍工资64258.06元；三、被告中山市美能建筑材料有限公司于本判决生效之日起七日内向原告李雪波返还垫付的报销费用65605元；四、驳回原告李雪波的其他诉讼请求；五、驳回中山市美能建筑材料有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元（原告李雪波已预交），由原告李雪波负担1元，由被告中山市美能建筑材料有限公司负担4元（被告中山市美能建筑材料有限公司于本判决生效之日起七日内将该4元迳付给原告李雪波）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五天内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省中山市中级人民法院。审判员 周 逵二〇一九年三月二十九日书记员 何浚欢杨丽燕