河北省石家庄市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）冀01民终1962号 上诉人（原审被告）：刘莎，女，1993年3月29日生，汉族，住石家庄市井陉矿区。 被上诉人（原审原告）：河北协诚生物科技有限公司，住所地石家庄市井陉矿区世纪大道北。 法定代表人：王昕，该公司总经理。 委托诉讼代理人：霍宏广、焦建发，河北雄鹰律师事务所律师。 上诉人刘莎因与被上诉人河北协诚生物科技有限公司（以下简称协诚公司）劳动争议一案，不服石家庄市井陉矿区人民法院（2018）冀0107民初702号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年2月13日立案后，依法组成合议庭审理了本案。上诉人、被上诉人的委托诉讼代理人到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 上诉人刘莎上诉请求：1、撤销原判，改判被上诉人的请求或将本案发回重审。2、依法判决被上诉人支付上诉人养老保险、医疗保险、失业保险损失共计25591元。事实和理由：社会保险机构只对单位不对个人办理业务，上诉人就其损失计算无法自行收集证据，根据民事诉讼法第六十四条第二款，当事人及诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。一审法院没有调查直接宣判，且未查清上诉人是否自行补缴过社会保险费，直接认定上诉人未自行补缴社会保险费，与事实明显不符，显然错误。综上所述，原审判决存在严重错误。 被上诉人协诚公司辩称，一审判决认定事实清楚，证据确实充分，适用法律正当，应当予以维持。1、上诉人一审时未向法庭提交任何证据证明其不能补缴养老保险及医疗保险。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定，劳动者要求用人单位赔偿其损失的前提条件是社会保险机构明确证明其不能再补缴社会保险，且因为不能够补缴保险造成劳动者无法享受社会保险待遇。很显然上诉人不符合上述情形，且没有证据支持，一审判决并无不当之处。2、上诉人主张的损失系用人单位应缴纳养老保险及医疗保险费的金额。此项费用应当由社会保险经办机构依据法律规定确定缴费基数，并按照比例征收后存入相关账户。上诉人提出的损失没有任何法律依据，且没有实际发生，故其提出的主张不应得到支持。请求驳回上诉，维持原判。 协诚公司向一审法院起诉请求：一、依法判决原告无须支付被告经济补偿金；二、依法判决原告无须支付被告养老保险损失、医疗保险损失、失业保险损失共计14778元；三、依法判决原告无须支付被告加班费3008元。 一审法院认定事实：2017年2月13日，原告协诚公司（甲方）招录被告刘莎（乙方）从事销售内勤工作，双方签订劳动合同，约定：合同生效日期为2017年2月13日，终止日期为2017年12月31日（试用期日期2017年2月13日至2017年3月18日）；甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬；乙方在甲方工作期满一年后可以提出缴纳社会保险的申请，经甲方同意后给其缴纳社会保险......。2017年12月29日，双方续签劳动合同，约定：合同生效日期为2018年1月1日，终止日期为2018年12月31日，同时还对双方其他权利义务进行约定。被告工作期间的工资待遇，原、被告双方一致认可第一个月试用期60元/天，试用期后80元/天，月工资按实际出勤天数计算；原告协诚公司按月向被告计发了2017年3月份至2018年5月份的工资。2018年6月被告刘莎主动离职，并以原告未为其缴纳社会保险为由，向石家庄市井陉矿区劳动人事争议调解仲裁委员会提起仲裁申请，要求与原告解除劳动关系并赔偿各项损失等。石家庄市井陉矿区劳动人事争议调解仲裁委员会于2018年10月25日作出矿劳仲裁字[2018]第025号裁决书，裁决：一、解除原告与被告之间的劳动关系，二、原告支付被告经济补偿2739元，三、原告支付被告养老保险、医疗保险、失业保险损失共计14778元，四、原告支付被告双休日、节假日加班费、带薪婚假、下班后加班费共计3008元，五、原告支付被告2018年6月份工资1360元，六、驳回刘莎的其他仲裁请求。裁决后，原告协诚公司不服，提起诉讼。原告在开庭审理时，放弃对被告加班费的诉讼请求。原、被告对仲裁裁决的第一、四、五项无异议。以上事实，有原告提交的劳动合同两份、仲裁裁决书，石家庄市井陉矿区劳动人事争议调解仲裁委员会案件卷宗一份及原被告开庭陈述在案为凭，并经开庭质证，可以采信。 一审法院认为，劳动者依法享有平等就业和选择职业、取得劳动报酬、休息休假、享受社会保险等劳动权利。依据劳动法相关规定，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……”，第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”。原告协诚公司与被告刘莎签订劳动合同后，未依法为被告缴纳社会保险费，故被告据此解除劳动合同，原告依法应向被告支付经济补偿。关于经济补偿的计算，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；……本条所称月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。”根据原、被告签订的劳动合同及被告出勤打卡记录，被告在原告处工作时间为2017年2月13日至2018年6月22日共计一年零四个月，按照被告2017年6月至2018年5月的平均工资，原告支付被告经济补偿金额为21272元÷12个月×1.5个月=2659元。对于原告主张的被告擅离职守，因未提供证据证实，不予支持。关于养老保险、医疗保险损失，被告主张该损失为单位缴费基数*上班月数，即养老保险费652.66元/月×16个月，医疗保险费450元/月。原审法院认为，因被告主张的损失为单位应缴纳的养老保险费、医疗保险费的金额，该费用应由社会保险经办机构根据用人单位申报的单位职工工资总额或依照法律规定确定缴费基数，按确定比例征收，并纳入养老保险、医疗保险统筹基金、个人基金账户。被告就其损失计算未提供法律依据，且该损失也未因被告自行补缴社会保险费而实际发生，故对被告主张的该部分损失不予支持。关于失业保险损失，被告主张该损失为用人单位应缴纳的失业保险费，即23.75元/月。被告主张的该损失为单位应缴纳的失业保险费，该费用应由社会保险经办机构征缴并纳入失业保险基金，被告就其损失计算未提供法律依据，且该损失也未因被告自行补缴社会保险费而实际发生，故对被告主张的损失计算不予支持。但是，原告协诚公司未依法为被告缴纳失业保险，导致其在中断就业后不能进行失业登记、领取失业保险金，故对被告的该部分损失应当予以赔偿。依据《中华人民共和国社会保险法》第四十七条规定：“失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准”，参照《河北省人力资源和社会保障厅、河北省财政厅》，确定石家庄失业保险金第1-12个月计发标准为970元/月，被告刘莎在原告处工作未满2年且未缴纳失业保险费，故失业保险金为970元/月×3个月=2910元。原告主张被告工作期满1年后才可以申请缴纳社会保险，《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。……”故对原告的该主张不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条第（一）项、第四十七条、《中华人民共和国社会保险法》第四十七条、第五十八条第一款、《中华人民共和国社会保险法实施细则》第十三条第（五）项、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条的规定，判决如下：一、解除原告河北协诚生物科技有限公司与被告刘莎之间的劳动关系；二、原告河北协诚生物科技有限公司于本判决生效之日起五日内支付被告刘莎经济补偿2659元；三、原告河北协诚生物科技有限公司于本判决生效之日起五日内支付被告刘莎失业保险金损失2910元；四、原告河北协诚生物科技有限公司于本判决生效之日起五日内支付被告刘莎加班费3008元；五、原告河北协诚生物科技有限公司于本判决生效之日起五日内支付被告刘莎2018年6月份工资1360元。案件受理费10元，已减半收取5元，由原告承担。 二审中，上诉人提交其补缴医疗保险费的票据复印件一张。被上诉人对票据的真实性、关联性均不认可。上诉人称其有社保账户。经审理，二审查明的事实与一审查明的事实一致，有一、二审庭审笔录及相关证据材料予以证实。 本院认为，上诉人主张的养老保险、医疗保险、失业保险损失是单位欠缴的社会保险费，该请求属于行政管理范畴，不属于人民法院受理劳动争议案件的范围。上诉人不属于用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇，给其造成损失的情形，故对其主张不予支持。 综上所述，上诉人的上诉请求不能成立，应予驳回。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人负担。 本判决为终审判决。 审判长  陈爱民 审判员  宋广道 审判员  张 洁 二〇一九年三月二十八日 书记员  李娅萌