广东省惠州市惠城区人民法院民 事 判 决 书（2013）惠城法陈民初字第685号原告：惠阳亚伦塑胶电器实业有限公司。法定代表人：张丽珍，总经理。委托代理人：章利兵，广东卓凡律师事务所律师。委托代理人：曾望文,广东卓凡律师事务所律师助理。被告：卫旭才，男，汉族。委托代理人：卢云燎、徐彪，均系广东莞信律师事务所律师。原告惠阳亚伦塑胶电器实业有限公司诉被告卫旭才劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，现已审理终结。当事人诉辩意见原告惠阳亚伦塑胶电器实业有限公司诉称，一、本案根本不存在必须签订无固定期限劳动合同的前提，原告终止劳动合同关系完全合法合理，依法无须向被告支付所谓违法终止劳动合同赔偿金。《劳动合同法》第44条规定，劳动合同期满，劳动合同自动终止。2013年5月30日，被告与原告所签的最近一份劳动合同即将届满，原告依据劳动合同法的前述规定，基于我国法律赋予企业的自主经营管理权利，提前以书面通知的方式告知被告在前述劳动合同届满后公司将不再与其续签劳动合同。由此可知本案劳资双方之间的劳动关系系因劳动合同期限届满而自动终止。在此要特别说明的是，劳动合同期限届满时，企业对于是否与员工续签劳动合同，是有自主决定权的。根据《劳动合同法》第14条第2款第3项的规定，结合上海市高级人民法院《关于适用若干问题的意见》第4条第4项“《劳动合同法》第十四条第二款第(三)项的规定，应当是指劳动者已经与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同后，与劳动者第三次续订合同时，劳动者提出签订无固定期限劳动合同的情形”的意见可知，自2008年1月1目开始连续订立两次固定期限劳动合同后，如最近一次合同期限届满时劳资双方均愿意续订劳动合同且劳动者要求签订无固定期限劳动合同的，用人单位才应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。本案中，原告在最后一次劳动合同届满时根本就没有与被告续订劳动合同的意愿，并以书面通知的方式直接告知被告合同期限届满后公司将不再与其续签劳动合同，即本案根本不存在必须签订无固定期限劳动合同的前提。由此可知，在原告不愿续签劳动合同的情况下，被告是没有权利要求原告与其签订无固定期限劳动合同的，如果法律支持被告这一主张，即如果一个企业与员工连续订立两次固定期限合同后只要该员工提出签订无固定劳动合同企业就必须遵从的话，必然产生严重不良的社会效果，试想一下，该员工无论能力如何只要其愿意完全可以在企业呆到退休，那么企业因此就丧失了经营自主权，无法对员工进行优胜劣汰，无法调动员工工作的积极性，这对于企业来说是极不公平的。因此，由于本案根本不存在必须签订无固定期限劳动合同的前提，即原告并不存在违法终止劳动合同的行为，被告无权要求原告支付所谓违法终止劳动合同赔偿金。二、被告无权要求原告支付一次性生活补助差额数二倍的一次赔偿。首先，原告在2008年底至2010年底期间未缴交失业保险是有惠州市政府根据金融危机发布的相应文件作为依据的，原告不存在“拒不参加失业保险或者擅自停止缴纳失业保险费”的行为，不应对此期间未缴交失业保险承担任何法律责任，被告亦无权要求原告承担该段时间未购买失业保险的赔偿责任(包括支付所谓“一次性生活补助差额数二倍的一次赔偿款l3244元”)。其次，被告要求原告支付一次性生活补助的具体差额应到社保机构具体核算后再做主张，其不合理主张部分里予以剔除。综上所述，原告不存在因违反《劳动合同法》及其相关规定而须支付违法终止劳动合同赔偿金、一次性生活补助差额数二倍的一次赔偿的行为，即本案原告无须支付被告违法终止劳动合同赔偿金、一次性生活补助差额数二倍的一次赔偿。为此，原告请求：1、判决原告无须向被告支付违法终止劳动合同赔偿金67000元；2、判决原告无须向被告支付一次性赔偿13244元。被告卫旭才辩称，我方认为仲裁裁决事实清楚，认可仲裁裁决查明的事实及裁决项目。查明的事实经审理查明，被告卫旭才于2003年7月1日入职雅美工业（惠阳）有限公司，负责技术工作，双方于2003年7月4日签订了期限为从2003年7月4日起至2003年12月31日止的固定期限劳动合同。2007年年底，被告卫旭才从雅美工业（惠阳）有限公司转入原告惠阳亚伦塑胶电器实业有限公司处工作。原、被告双方于2008年1月2日签订了期限从2008年1月2日至2010年12月31日的固定期限劳动合同，后又于2010年12月31日签订了期限从2011年1月1日起至2013年5月31日止的固定期限劳动合同。原告与雅美工业（惠阳）有限公司系关联企业，原告于2008年1月10日向被告出具《年资确认通知书》，确认承继被告在雅美工业（惠阳）有限公司的工龄。原告未举证证明被告从雅美工业（惠阳）有限公司转入其处时其已向被告支付了经济补偿金。另查，2013年5月30日，原告向被告出具《终止劳动合同通知证明书》，告知被告双方签订的当期劳动合同到期后将不再续签新一期劳动合同，并要求被告于2013年5月31日办理离职结算手续。被告于当日签收该《终止劳动合同通知证明书》后，通过EMS全球邮政特快专递（邮件号:1098362544300）的方式向原告人事主管张金稳寄送了《续签劳动合同申请书》，要求与原告签订无固定期限劳动合同。原告向被告出具上述《终止劳动合同通知证明书》后，被告自2013年5月31日起未再上班。双方劳动关系终止前，被告的月平均工资为3350元/月。又查，原告自2005年2月开始以农民合同工的身份为被告缴纳失业保险费用，缴费至2008年12月；从2009年1月起至2011年2月止，原告未为被告缴纳失业保险费用；后原告又于2011年3月开始为被告缴纳失业保险费用，缴费至2013年6月止。2012年7月至2013年4月期间，原告每月为被告缴纳失业保险费用4.91元，2013年5月至6月期间，原告每月为被告缴纳失业保险费用5.65元。经折算，2012年7月至2013年4月期间原告按照982元/月的工资标准为被告缴纳失业保险费用，2013年5月至6月期间原告按照1130元/月的工资标准为被告缴纳失业保险费用。再查，被告因与原告有关终止劳动合同、劳动报酬、社会保险争议于2013年6月14日向惠州仲恺高新区劳动人事争议仲裁委员会提请劳动仲裁，请求：一、依法确认被申请人（本案原告，下同）违法终止与申请人（本案被告，下同）的劳动合同，并裁决被申请人向申请人出具违法终止劳动合同的书面证明；二、请求确认申请人与被申请人于2003年7月1日至2013年5月31日期间存在劳动关系，并裁决被申请人依法向社保机构提交申请人2003年7月1日至2005年2月28日期间的工资表等文件资料；三、请求裁决被申请人向申请人支付2013年5月份工资3350元；四、请求裁决被申请人向申请人支付违法终止劳动合同赔偿金67000元；五、请求裁决被申请人向申请人支付一次性生活补助差额二倍的一次赔偿款共计13244元。该仲裁委员会于2013年7月20日作出惠仲劳人仲案字[2013]0195号《仲裁裁决书》，裁决：一、确认申请人与被申请人于2003年7月1日至2013年5月31日期间存在劳动关系；二、确认被申请人终止与申请人劳动合同的行为系违法终止劳动合同；三、被申请人一次性向申请人支付2013年5月份工资3350元；四、被申请人一次性向申请人支付违法终止劳动合同赔偿金67000元；五、被申请人一次性向申请人支付一次性赔偿13244元；六、驳回申请的其他仲裁请求。被申请人因不服上述裁决，在法定期限内诉至本院，请求判如所请。裁决的理由和结果本院认为，原、被告之间存在劳动合同关系，双方应按照劳动合同的约定和法律规定，履行各自所负的义务。被告于2003年7月1日入职的雅美工业（惠阳）有限公司，后又于2007年年底转入原告惠阳亚伦塑胶电器实业有限公司处工作，因雅美工业（惠阳）有限公司与原告系关联企业，且原告于2008年1月10日向被告出具的《年资确认通知书》中也确认承继被告在雅美工业（惠阳）有限公司的工龄，因此，本院确认原、被告之间在2003年7月1日至2013年5月31日期间存在劳动关系。按照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款第三项的规定，用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。本案中，原、被告于2008年1月1日之后连续签订了两次固定期限的书面劳动合同，双方签订的期限为2011年1月1日至2013年5月31日的固定期限劳动合同期满后，被告有权要求原告与其续订固定期限或无固定期限劳动合同，而原告在未征得被告是否同意续订劳动合同的情况下即向被告发出《终止劳动合同通知证明书》，告知被告劳动合同期满后不再与其续订劳动合同，原告此举显然违法；而且在被告向其寄送《续签劳动合同申请书》后，原告也未履行续签义务，因此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，原告应向被告支付违法终止劳动合同赔偿金67000元（3350元/月×10个月×2）。用人单位使用劳动者，应依法为劳动者参缴社会保险。根据《广东省事业保险条例》第七条、第二十二条的规定，用人单位应当按照本单位应当参加事业保险职工的工资总额为其缴纳失业保险费用，农民合同制工人连续工作满一年，并且所在单位已按规定为其缴纳失业保险费，劳动合同期满未续订或者提前解除劳动合同的，可以享受一次性生活补助。《关于调整失业保险待遇的通知》[粤劳社发（2009）25号]第二条规定，农民合同制工人参加失业保险满一年，按其失业前月平均缴费工资的20%发给一次性生活补助，以后每多参加失业保险一个月加发月平均缴费工资的2%。被告2003年7月1日至2013年5月31日期间在原告处工作，其离职前月平均工资为3350元，其与原告之间的劳动关系因劳动合同期满后原告未与其续订而终止，其依法可享受一次性生活补助7839元（3350元/月×20%+3350元/月×107个月×2%）。原告自2005年2月开始为被告缴纳失业保险费，共缴费74个月，被告离职前十二个月原告为其参缴失业保险的月平均缴费工资为994.33元，故，被告可实际享受一次性生活补助的数额为1431.84元[994.33元/月×20%+994.33元/月×（74-12）×2%]。因原告未按被告的工作年限及工资总额为其缴纳失业保险费，导致被告不能按照实际工作年限及工资总额享受一次性生活补助，根据《广东省失业保险条例》第四十一条第一款的规定，原告应按照被告应当享受的一次性生活补助总额的二倍给予一次性补偿，即15678元（7839元×2倍），扣除被告可享受的一次性生活补助1431.84元，被告请求原告支付一次性赔偿差额13244元，未超过上述法定标准，原告请求不支付该款项，于法无据，本院不予支持。因原告未支付被告2013年5月份工资，故，其应将所欠被告的2013年5月份工资3350元支付给被告。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款第三项、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：一、确认原告惠阳亚伦塑胶电器实业有限公司与被告卫旭才之间在2003年7月1日至2013年5月31日期间存在劳动关系。二、确认原告惠阳亚伦塑胶电器实业有限公司终止与被告卫旭才之间的劳动关系违法。三、原告惠阳亚伦塑胶电器实业有限公司应于本判决生效后五日内向被告卫旭才支付违法终止劳动合同赔偿金人民币67000元。四、原告惠阳亚伦塑胶电器实业有限公司应于本判决生效后五日内向被告卫旭才支付2013年5月份工资人民币3350元。五、原告惠阳亚伦塑胶电器实业有限公司应于本判决生效后五日内向被告卫旭才支付一次性赔偿金人民币13244元。六、驳回原告惠阳亚伦塑胶电器实业有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省惠州市中级人民法院。审判员  丁金亮二〇一四年六月十日书记员  黄燕旋