贵州省金沙县人民法院民 事 判 决 书（2019）黔0523民初199号原告：任加华，男，1976年10月6日出生，汉族，贵州省大方县人，住贵州省大方县。被告：金沙环宇钢化玻璃门窗制造有限公司，住所地金沙县经济开发区，统一社会信用代码：91520523MA6H02J184。法定代表人：王超，男。委托代理人：张杰，男，该公司员工，系一般授权。原告任加华与被告金沙环宇钢化玻璃门窗制造有限公司（以下简称环宇公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年1月9日立案后，依法适用简易程序于2019年2月28日公开开庭进行了审理。原告任加华、被告环宇公司的委托代理人张杰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告任加华向本院提出诉讼请求：1.依法判决被告支付原告2018年4月13日至2018年7月5日未签订劳动合同双倍工资12369元。2.依法判决被告支付原告解除劳动关系半个月的经济补偿金1600元。3.依法判决被告赔偿原告因仲裁、提起诉讼的误工、车旅、食宿费2000元。4.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告于2018年3月12日到金沙鸿盛玻璃精品有限公司（以下简称鸿盛公司）务工，口头约定月工资3200元。一个月后（即本年4月13日）签订合同时，值原告到县城办事就未能与用工单位签订书面合同，用工单位称签不签合同都是按月发工资。至2018年6月1日，原用人单位鸿盛公司负责人与被告环宇公司承包人交接工作，组织召开职工大会告知，原岗位不变，原工资待遇不变，叫大家安心工作。2018年7月被告发放原告工资仅3000元，被克扣了200元发生劳动争议，被告就以原告未与其签订有劳动合同为由，口头宣布解聘了原告，随后送达金环发(2018)3号《关于任家华先生不予录用通知》，实质上是已经招录了一个工人顶原告岗位。原告不服就向金沙劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2018年10月17日作出极其错误的金劳人仲案(2018)第550号《仲裁裁决书》，公然袒护被告的侵权违法行为。原告不服，遂向人民法院依法提起诉讼。原告始终认为，原告从2018年3月12日到被告用人单位务工属实，无论原用人单位鸿盛公司与被告环宇公司之间是合并、分立关系或是承包关系，都不能改变原告与之成立事实上劳动关系的实质，何况原用人单位鸿盛公司在与被告环宇公司订立承包协议时，根本没有对原告及全体职工履行终止劳动关系予以补偿或赔偿，而是延续用工。被告在承包交接时宣布的要重新订立试用期一至三个月的意思表示根本不是事实，也不能重新设定试用期，况且试用也必须在合同中约定，合同都没有订立，皮之不存，毛将焉附，何来试用期与降薪之说?其次，被告环宇公司于2018年5月14日才注册登记，只能认定是与原用工单位鸿盛公司分立而也，而不能用以证明否认与原告不存在劳动关系的理由及事实。原告诉请被告支付两倍工资并补偿及赔偿的事实清楚，证据确凿，适用的法律条文是依据《中华人民共和劳动合同法》第三十四条：“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行”。第八十二条：“用人单位自用工之曰起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”再据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同，劳动者不与用人单位订立劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。”第十条：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限，原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单工单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。”原告从2018年3月12日到被告用人单位务工至2018年7月5日被被告违法侵权辞退后，从此就踏上艰难而又极其漫长的维权路，反反复复从大方到金沙，从申请仲裁到提起诉讼。车旅、食宿、误工等遭受惨重的经济损失。依据我国民事法律的过错责任原则，因原告维权的经济损失是被告违法侵权行为导致的，原告拟算诉请赔偿2000元损失应由被告承担，唯有如此，才能切实保护劳动者的劳动权利，惩戒被告的违法行为，彰显社会的公正公正。综上所述，原告依据我国民事诉讼法有关规定提起诉讼，请求判决支持原告如前诉讼请求。被告环宇公司辩称，原告是2018年3月份到鸿盛公司上班的，一直到2018年6月1日由于鸿盛公司没有资金周转面临倒闭，就承包给了被告环宇公司。当时是董事长召开职工大会告知了全体员工，玻璃厂承包给了环宇公司，工资都是借钱来发给员工的。全体员工都是可以留下来给新公司打工的，但前提是要遵守环宇公司的规定。劳动仲裁裁决是公平合法的，不录用原告，是因为环宇公司只发3000元的工资，原告要3200元，后来原告与副厂长何文平发生了打斗，何文平还自己掏腰包给了原告200元。原告任加华为证明自己的诉讼主张，向本院提交如下证据：1.仲裁裁决书。用以证明仲裁裁决错误，原告不服所以提起诉讼。经质证，被告对真实性无异议，但认为仲裁裁决是公平合法的。2.同事证明书、身份证复印件5份。用以证明原告在鸿盛公司打工，期间月工资是3200元。经质证，被告认为不属实，原告在鸿盛上班时月薪是3000元，有工资表为证。3.不予录用通知书。用以证明被告环宇公司不录用原告，将原告开除的事实。经质证，被告无异议。被告环宇公司为证明自己的抗辩主张，向本院提交如下证据：1.工资表一张。用以证明原告在鸿盛公司工资是每月3000元，超时有超时奖，缺勤要扣钱、玻璃损坏也要扣钱，所以工资表上体现的原告4月份工资是3050元，5月份的工资是2900元。经质证，原告对真实性无异议，但认为如果满勤还有200元，何文平私下补了原告200元的，原告上班的这条线是何文平承包的，玻璃破损、报废都算何文平的，只要原告满勤，何文平每个月都要补原告200元。2.领款单2张。用以证明原告6月份在环宇公司领取工资3000元，原告7月份上班4天领工资400元。经质证，原告无异议。本院对证据的认定情况，原告举证1，被告对真实性无异议，本院认定证据真实性；举证2，被告有异议，且该证据证人未出庭作证，本院不予采信；举证3，被告无异议，本院予以认定。被告举证1，原告对真实性无异议，本院认定证据真实性；举证2，原告无异议，本院予以认定。本院经审理查明事实如下：原告任加华于2018年3月12日到鸿盛公司钢化班组务工，被告环宇公司于2018年5月14日注册成立，2018年6月1日被告环宇公司接手承包了鸿盛公司的玻璃生产业务。鸿盛公司与被告环宇公司组织召开原鸿盛公司职工大会，告知全体职工，被告环宇公司已接手承包鸿盛公司玻璃生产业务，环宇公司愿意优先聘用原鸿盛公司的职工，但对普通工人需按环宇公司规定实行试用期，愿意留下的继续留用，不愿意留下的自行离开，试用期表现好的被告环宇公司与其签订劳动合同。2018年7月5日，被告环宇公司以原告任加华试用期未达到合格员工标准，对任加华作出予以辞退的决定，该决定载明辞退任加华的理由为试用期内多次无理取闹，通过学习仍不悔改，未达到合格员工标准。但被告环宇公司并未向本院举证证明原告任加华在试用期内不符合录用条件的事实。据被告环宇公司提供的原告任加华所出具的两张领款单载明，原告任加华在被告环宇公司领取了2018年6月份工资3000元及2018年7月1日至4日的工资400元。本院认为，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条第二款：“前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。”的规定，本案中，被告环宇公司在原告任加华工作满一个月后未与其订立书面劳动合同，应依法向原告任加华支付从2018年7月1日至7月5日期间的二倍工资800元，原告已领取工资400元，被告尚应支付原告工资差额400元。对于原告任加华请求被告环宇公司向其支付2018年4月13日至2018年5月30日期间未订立书面劳动合同的二倍工资的主张，因该期间的违法用工主体是鸿盛公司，并非本案被告环宇公司，鸿盛公司的违法用工责任不应由被告环宇公司承担，故原告的该请求本院不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”及该法第四十七条第一款：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的经济补偿。”规定，本案中，被告环宇公司于2018年7月5日以原告任加华在试用期内不符合录用条件为由予以辞退，但环宇公司并未向本院举证证明原告任加华在试用期内有不符合录用条件的相关事实，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”的规定，被告环宇公司辞退原告任加华，不属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第三十九条规定的解除情形，属于违法终止劳动关系的行为，应依法向原告支付经济补偿，被告环宇公司2018年6月1日接手鸿盛公司后，原告任加华领取的月工资为3000元，原告工作时间不满六个月，经济补偿按半个月计算，原告主张半个月的经济补偿符合法律规定，本院予以支持，故被告环宇公司应支付原告任加华半个月的经济补偿1500元。至于原告任加华请求被告环宇公司赔偿其因仲裁、提起诉讼的误工、车旅、食宿费2000元的主张，因原告未举证证明该损失的实际产生，故本院不予支持。为此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第三十九条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条第二款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告金沙环宇钢化玻璃门窗制造有限公司在本判决生效后十日内支付原告任加华因双方未订立书面劳动合同的二倍工资差额400元。二、被告金沙环宇钢化玻璃门窗制造有限公司在本判决生效后十日内支付原告任加华的半个月经济补偿1500元。三、驳回原告任加华的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告金沙环宇钢化玻璃门窗制造有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于贵州省毕节市中级人民法院。逾期不提起上诉，本判决即发生法律效力，当事人可在两年内向本院申请强制执行。审判员  姚杰二〇一九年三月二十七日书记员  胡鹏