福建省福州市台江区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）闽0103民初2684号 原告：泉州泰伯人力资源服务有限公司，住所地福建省泉州市丰泽区泉秀街领SHOW天地创意园区**楼“壹座STUDIO”304单元，统一社会信用代码91350503315750391T。 法定代表人：林晓秋，执行董事兼总经理。 委托诉讼代理人：雷淑斌，福建韦达律师事务所律师。 委托诉讼代理人：韦宝斌，福建合伦律师事务所律师。 被告：福建世欧投资发展有限公司，住所地福建省福州市晋安区福新路中段（福新中路**）江盛楼**，统一社会信用代码91350000555088237A。 法定代表人：陈**辉，总经理。 委托诉讼代理人：林燕铭，福建宏飞律师事务所律师。 委托诉讼代理人：吴伟良，福建宏飞律师事务所律师。 第三人：福建世欧商业管理有限公司，住，住所地福建省福州市晋安区王庄街道长乐北路**紫阳村老人馆综合楼****营场所：福州市晋安区王庄街道晋连路**世欧王庄城C-a3地块地下室地下**01集中式商业（零售）**），统一社会信用代码913501115747081983。 法定代表人：杜智勇，总经理。 原告泉州泰伯人力资源服务有限公司（以下简称“泰伯公司”）与被告福建世欧投资发展有限公司（以下简称“世欧投资公司”），第三人福建世欧商业管理有限公司（以下简称“世欧商管公司”）服务合同纠纷一案，本院于2017年11月16日作出（2017）闽0103民初4128号民事判决，原告泰伯公司不服该判决，向福州市中级人民法院提起上诉。福州市中级人民法院于2018年6月13日作出（2018）闽01民终3548号民事裁定，发回重审。本院依法另行组成合议庭，公开开庭审理了本案。原告的委托诉讼代理人雷淑斌、韦宝斌，被告的委托诉讼代理人林燕铭、吴伟良到庭参加诉讼，第三人经传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 泰伯公司向本院提出诉讼请求：1、世欧投资公司按官彬税前年薪的20%，立即向泰伯公司支付人才服务费，暂计60000元（官彬税前年薪暂按30万元计，服务费暂计60000元）；2、世欧投资公司按官彬税前年薪的12%，以每天0.08%的标准，从官彬到岗第8日起计至实际支付之日止，立即向泰伯公司支付第一笔人才服务费的逾期付款违约金，暂计7834元（从2016年11月8日起暂计至2017年8月7日为7834元）；3、世欧投资公司按官彬税前年薪的8%，以每天0.08%的标准，从官彬到岗第98日起计至实际支付之日止，立即向泰伯公司支付第二笔人才服务费的逾期付款违约金，暂计3456元（从2017年2月8日起暂计至2017年8月7日为3456元）；4、世欧投资公司承担本案诉讼费用。事实和理由：近年来，泰伯公司持续为世欧投资公司及其关联企业推荐和提供人才选拔、评定、录用服务，双方保持良好的合作关系。2015年4月，世欧投资公司就新一年度合作与泰伯公司订立《人才招聘服务协议》，约定泰伯公司按世欧投资公司的职位要求进行人才寻访，获取相应人才信息，每个岗位向世欧投资公司提供不少于3名候选人的推荐报告；世欧投资公司若在泰伯公司推荐前已经从其他途径获得相应人才信息，应在收到泰伯公司推荐报告三个工作日内以邮件等书面方式确认，否则录用后一概视为泰伯公司推荐成功；世欧投资公司在协议服务期及服务期结束一年内对泰伯公司之前推荐的任何候选人的录用，均按协议支付服务费，服务费按泰伯公司为世欧投资公司成功推荐候选人的税前年薪（年收入总和，包括月工资和年终工资）的20%计收，在候选人到岗7日内支付60%，到岗97日内支付40%，逾期每日按0.08%计收违约金；泰伯公司自担工作风险和费用风险，三年内禁止从世欧投资公司为其他企业推荐人才，世欧投资公司聘用泰伯公司推荐人选后，泰伯公司禁止将该人选信息再次向第三方披露等。2016年2月29日，按照世欧投资公司提出的“融信双杭城”前期筹备负责人岗位需求，泰伯公司经寻访筛选，依约向世欧投资公司发送林燕、官彬、程永超等三人的《推荐报告》，世欧投资公司予以接收，且未表示事前已从其他途径获得推送的人才信息。2016年10月，世欧投资公司的人资部门确认录用官彬，但未支付相应的人才服务费。泰伯公司多次要求世欧投资公司依约支付官彬的人才服务费，世欧投资公司工作人员以公司架构调整、领导不批、人才信息来自第三方等理由拒付。泰伯公司已履行约定的人才推荐服务，世欧投资公司事实上接收推荐并聘用推荐人员，应支付人才服务费及逾期付款违约金。 世欧投资公司辩称，一、泰伯公司所提交的委托招聘岗位并非答辩人所委托的岗位，融信双杭城也不是答辩人投资的项目，并且答辩人没有获得新项目，长期没有招聘高端岗位的具体需求。二、泰伯公司提交的主要证据如QQ、微信聊天记录为与“世欧人资雷娜”的聊天记录，但答辩人的员工中并没有叫做雷娜的人。三、泰伯公司无理由要求答辩人支付推荐官彬的服务费用。答辩人根本没有收到过泰伯公司提供的关于官彬的《推荐报告》，亦未与官彬形成劳动关系。四、《人才招聘服务协议》的效力无法判断，该协议中约定“本协议的服务期限为自本协议签订之日起12个月有效”，泰伯公司提供的协议文本中并未填写签订日期，故无法确认尚在服务期限。五、第三人已明确与官彬建立劳动关系，官彬自认未收到答辩人的面试通知，从官彬的社保缴纳记录和完税证明也可证实答辩人不是官彬的用人单位。综上所述，泰伯公司与答辩人虽签署过《人才招聘服务协议》，但与本案所述事实不相关联，请求驳回原告的诉讼请求。 世欧商管公司向本院提交书面材料述称，一、官彬自2016年底与世欧商管公司建立劳动关系，入职后一直在世欧广场项目工作，录用官彬是世欧商管公司独立自主招聘的结果，与泰伯公司、世欧投资公司均无联系。二、经询问，官彬回复从未接到过世欧投资公司的面试通知，也未到世欧投资公司面试过。 泰伯公司围绕诉讼请求依法提交下列证据： 1.世欧投资公司工商登记信息； 2.世欧投资公司营业场所照片； 以上1、2共同证明被告基本信息，及被告主要办事机构所在地位于台江区联信中心12层； 3.人才招聘服务协议，证明双方就泰伯公司向世欧投资公司提供人才选拔、评定、录用服务订立合同，以及双方的权利义务； 4.与官彬的微信聊天记录； 5.与官彬的邮件往来记录； 以上4、5共同证明泰伯公司就世欧投资公司委托融信双杭城项目人才进行寻访，以及泰伯公司与官彬就向世欧投资公司推荐事宜及个人信息完善、后续进展持续沟通； 6.猎头推荐报告，证明2016年2月29日，泰伯公司向世欧投资公司发送官彬的推荐报告； 7.与雷娜的QQ聊天记录，证明2016年2月25日，世欧投资公司委托泰伯公司推荐融信双杭城项目人才；泰伯公司于2016年2月29日向世欧投资公司发送林燕、官彬、程永超等三人的推荐报告，世欧投资公司予以接收，且未表示事前已从其他途径获得推送的人才信息；2016年4月下旬，世欧投资公司表示暂缓融信双杭城项目人才推荐；2016年10月14日，世欧投资公司人资部门确认录用官彬；泰伯公司分别于2016年10月24日、2017年4月21日、2017年5月23日向世欧投资公司催收官彬的人才服务费； 8.世欧投资公司、福建世欧商业管理有限公司、福建融信世欧物业管理集团有限公司工商登记信息，证明世欧投资公司、福建世欧商业管理有限公司、福建融信世欧物业管理集团有限公司在股东关系上存在关联，是关联公司； 9.《人才招聘服务协议》（2016年4月13日），证明泰伯公司与世欧投资公司的关联企业福建世欧商业管理有限公司订立内容完全相同的《人才招聘服务协议》，时间是2016年4月13日； 10.支付业务回单、福建增值税普通发票，证明世欧投资公司分别于2015年4月7日、2015年4月9日、2015年4月13日、2015年8月4日，向泰伯公司支付服务费及开具增值税发票，泰伯公司与世欧投资公司签订的《人才招聘服务协议》已实际履行； 11.林黎勇的入职通知书； 12.与雷娜的QQ聊天记录； 13.福建增值税普通发票； 以上11-13共同证明经泰伯公司推荐，福州世欧房地产开发公司于2015年2月13日录用林黎勇为福建世欧商业管理公司总经理，年薪130万元，20%的服务费即26万元，其中第一期15.6万元，第二期10.4万元；2015年3月20日、4月3日，泰伯公司和雷娜就林黎勇的第一期服务费金额、开票信息进行沟通，雷娜提出林黎勇被福州世欧地产开发公司录用，服务于福建世欧商业管理有限公司，但服务费发票开在世欧投资公司名下；2015年4月7日、7月14日，泰伯公司向世欧投资公司开出林黎勇第一期服务费15.6万元、第二期服务费10.4万元的增值税发票，即泰伯公司与世欧投资公司在履行《人才招聘服务协议》过程中，世欧投资公司同时用福州世欧房地产开发公司、福建世欧商业管理有限公司名义进行权利义务的安排； 14.林梅珠的入职通知书； 15.福建增值税普通发票； 以上14、15共同证明经泰伯公司推荐，雷娜确认世欧投资公司于2015年4月2日录用林梅珠为“世欧地产”的策划主管，但入职通知书上加盖“福州世欧投资发展公司骑缝章”，年薪15万元，20%的服务费即3万元，其中第一期1.8万元，第二期1.2万元；2015年4月13日、7月14日，泰伯公司向世欧投资公司开出林梅珠第一期服务费1.8万元、第二期服务费1.2万元的增值税发票，即泰伯公司与世欧投资公司在履行《人才招聘服务协议》过程中，世欧投资公司同时用福州世欧房地产开发公司名义进行权利义务的安排； 16.国内支付业务收款回单，证明2015年5月4日，世欧投资公司向泰伯公司支付林黎勇的第一期服务费15.6万元和林梅珠的第一期服务费1.8万元，共17.4万元；世欧投资公司为其关联企业岗位委托泰伯公司推荐人选，人选也由关联企业录用，但费用都由世欧投资公司支付，发票也开具给世欧投资公司。 世欧投资公司、世欧商管公司未向本院提交证据。 本院依泰伯公司的申请，分别向福州市社会劳动保险管理中心调取官彬自2016年2月起至今缴纳社保的记录，向国家税务总局福州市晋安区税务局调取官彬自2016年2月起至今缴纳个税的记录。 本院组织当事人进行了证据交换和质证。对双方当事人无异议的证据1、2，本院予以确认并在卷佐证。对当事人有异议的证据，本院认定如下：证据3-16，以及福州市社会劳动保险管理中心出具的企业职工养老保险个人历年缴费明细表、国家税务总局福州市晋安区税务局出具的税收完税证明，能够反映案件真实情况、与本案存在关联、来源和形式符合法律规定，本院予以确认并在卷佐证。 根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 泰伯公司（乙方）与世欧投资公司（甲方）签订一份《人才招聘服务协议》，就乙方向甲方推荐优秀人才，提供人才选拔、评定、录用服务等事宜约定如下：甲方委托乙方招聘职位，乙方按照甲方提供的职位要求，通过各种可能的渠道为甲方进行人才寻访，获取相应的人才信息，进行初步筛选，向甲方提交拟举荐的候选人的推荐报告，每个岗位不少于3名候选人；甲方收到候选人推荐报告后，在3个工作日内以邮件等书面形式确认是否在推荐前已从其他途径获得，否则录用后一概视为乙方推荐成功；甲方保证在服务协议期内，乙方提供的人才信息不转送其他单位（包括但不限于甲方参股、控股、联营等公司），否则视同被甲方录用，并承担相应的费用；本协议的服务期限为自本协议签订之日起12个月内有效，甲方保证在服务期及服务期结束后的一年内，对乙方之前曾向甲方推荐的任何候选人的录用，均应支付相应的费用；甲方按乙方成功推荐候选人年薪的一定比率支付服务费，年薪18万元以下（含18万元），为税前薪资18%；年薪18万元以上，为税前薪资20%，年薪为该职位一年收入的总和，包括向个人支付的月工资及年终工资；第一笔服务费按总服务费用的60%支付，支付时间为人员到岗后7日内，第二笔服务费按总服务费用的40%支付，支付时间为入职满3个月后7日内；在乙方履行本协议约定义务的情况下，若因甲方原因而逾期未付款，甲方应向乙方支付滞纳金，滞纳金的计算方式为应付未付费用×0.08%×延迟天数（从约定付款期后的次日起开始计算直至付清款项日）；因履行本协议所发生的一切争议，甲乙双方应通过友好协商解决，协商不成，可向甲方住所地有管辖权的人民法院提起诉讼。前述《人才招聘服务协议》仅加盖泰伯公司、世欧投资公司的公章，未注明签署时间。 2016年2月25日，泰伯公司出具官彬的猎头推荐报告，包括官彬的个人信息、教育背景、工作经历等内容。该猎头推荐报告的抬头记载“致企业：福州融信地产，推荐岗位：前期筹备负责人”。 2016年2月29日，泰伯公司指定的联系人林条条（QQ名：猎头Miya）向雷娜（QQ名：福州世欧人资雷娜）发送双杭城前期筹备负责人的推荐报告，包括官彬、林燕、程永超等3人。 2016年10月14日，林条条通过QQ向雷娜询问“官彬，你们确定要offer了？”雷娜回复“差不多，等集团总裁办意见沟通完就走流程。” 2017年4月21日，林条条通过QQ向雷娜询问“关于官彬付款的事，现在可有什么反馈？”雷娜回复“这个事情我移给负责招聘的同事，他晚点会联系你哈。” 另查明，2015年2月13日，林黎勇在“世欧地产”的入职通知书上签字确认，职位是世欧商管公司总经理，年薪130万元（税前），发放比例为7:3，年终绩效工资为年薪的30%。该入职通知书加盖了福州世欧投资发展有限公司公章。 2015年4月2日，林梅珠在“世欧地产”的入职通知书上签字确认，职位是策划主管，年薪15万元（税前），发放比例为8:2，年终绩效工资为年薪的20%。该入职通知书加盖了福州世欧投资发展有限公司骑缝章。 2015年3月、4月，林条条与雷娜分别就林黎勇、林梅珠的入职、人才服务费金额及开具发票等问题进行沟通。2015年4月7日，林条条通过QQ向雷娜询问“企业名称是：福州世欧房地产开发有限公司？”雷娜回复“名称：福建世欧投资发展有限公司。” 2015年4月7日、4月9日，泰伯公司向世欧投资公司开具林黎勇第一期人才服务费15.6万元的增值税发票。2015年4月13日，泰伯公司向世欧投资公司开具林梅珠第一期人才服务费1.8万元的增值税发票。2015年5月4日，世欧投资公司向泰伯公司转账支付前述人才服务费17.4万元。 2015年7月14日，泰伯公司向世欧投资公司开具林黎勇第二期人才服务费10.4万元的增值税发票。同日，泰伯公司向世欧投资公司开具林梅珠第二期人才服务费1.2万元的增值税发票。2015年8月4日，世欧投资公司向泰伯公司转账支付前述人才服务费11.6万元。 又查明，世欧投资公司、福州世欧投资发展有限公司的股东均系世欧地产公司。世欧商管公司的股东系福建融信世欧物业管理集团有限公司、福州卓创投资有限公司。福建融信世欧物业管理集团有限公司的股东系福建鼎诚投资有限公司、福州卓创投资有限公司。世欧投资公司、世欧地产公司、世欧商管公司、福州世欧投资发展有限公司的监事均为陆海燕，世欧投资公司的董事刘熙亦为福建鼎诚投资有限公司及福州卓创投资有限公司的股东。 诉讼中，社保中心出具的企业职工养老保险个人历年缴费明细表记载官彬的养老保险从2016年12月起由世欧商管公司申报缴纳，其中2016年12月至2017年8月期间，每月缴费基数为2500元；2017年9月至2017年12月期间，每月缴费基数为2935元。晋安区税务局出具的税收完税证明记载官彬自2016年12月至2017年12月期间按月缴纳个人所得税分别为1931.99元、1722.46元、1338.71元、2642.82元、2617.82元、2642.82元、2630.32元、3249.65元、2964.65元、3098.51元、3030.41元、3064.46元、3071.79元。 泰伯公司根据官彬的税收完税证明，以官彬2017年12月缴纳个税3071.79元为标准，反推测算出官彬当月工资为22122.26元；又根据林黎勇的入职通知书关于按7:3比例发放月薪和年终绩效工资的约定，反推官彬2017年年薪为379238.74元（22122.26元×12个月÷0.7）。 世欧投资公司陈述其未留档与泰伯公司签订的《人才招聘服务协议》，其在2015年4月前与泰伯公司存在合作关系，但不能明确履行哪份合同，并且陈述世欧投资公司、世欧商管公司、世欧地产公司各自独立，不是关联公司。 本院认为，《人才招聘服务协议》系双方当事人的真实意思表示，内容不违反法律、行政法规的强制性规定，应认定为合法有效。本案主要争议焦点如下：一、《人才招聘服务协议》何时签订；二、官彬是否系经泰伯公司推荐被世欧投资公司录用；三、如何确定官彬税前薪资。 关于第一个争议焦点。《人才招聘服务协议》未注明签署时间，泰伯公司主张签订时间为2015年4月，世欧投资公司对该主张不予认可，但未提供证据予以反驳。 根据泰伯公司提交的林黎勇和林梅珠的入职通知书，泰伯公司在2015年4月前推荐成功林黎勇、林梅珠二人，入职通知书记载林梅珠的年薪为15万元，世欧投资公司却按年薪的20%标准向泰伯公司支付林梅珠的人才服务费3万元，与《人才招聘服务协议》有关年薪18万元以下的人才服务费按税前薪资18%支付的约定不符，结合世欧投资公司在诉讼中承认其在2015年4月前与泰伯公司有合作关系的陈述，可以推断泰伯公司推荐成功林黎勇、林梅珠发生在《人才招聘服务协议》签订之前。并且，泰伯公司于2016年2月29日向雷娜发送官彬、林燕、程永超等3人的推荐报告，与《人才招聘服务协议》关于泰伯公司提交拟举荐的候选人的推荐报告，每个岗位不少于3名候选人的约定相符。雷娜接收了泰伯公司的推荐报告，未提出超过服务期限的异议，此后泰伯公司分别于2016年10月14日、2017年4月21日还就官彬是否被录用、官彬的人才服务费如何支付的问题与雷娜进行沟通。因此，泰伯公司主张《人才招聘服务协议》的签订时间为2015年4月具有较大可能性。 关于第二个争议焦点。泰伯公司提交的林条条与雷娜的QQ聊天记录、林黎勇和林梅珠的入职通知书、泰伯公司向世欧投资公司开具的增值税发票、世欧投资公司向泰伯公司支付人才服务费的转账凭证等证据可以证明以下事实：一、泰伯公司在履行人才推荐服务的合同义务时是与雷娜保持联系；二、分别被世欧商管公司、福州世欧投资发展有限公司录用的林黎勇、林梅珠均在世欧地产公司的入职通知书上签字确认；三、泰伯公司按照雷娜的指示向世欧投资公司开具林黎勇、林梅珠人才服务费的增值税发票，世欧投资公司亦按发票金额支付了人才服务费。根据前述事实可以推导出以下结论：一、雷娜是世欧投资公司在人才招聘过程中认可的联系人；二、经泰伯公司推荐成功的人才并非必然就职于世欧投资公司；三、世欧投资公司、世欧商管公司、世欧地产公司在人才招聘过程中存在人才信息转送或共享的关联关系。 《人才招聘服务协议》明确约定“世欧投资公司收到候选人推荐报告后，在3个工作日内以邮件等书面形式确认是否在推荐前已从其他途径获得，否则录用后一概视为泰伯公司推荐成功；世欧投资公司保证在服务协议期内，泰伯公司提供的人才信息不转送其他单位，否则视同被世欧投资公司录用，并承担相应的费用。”泰伯公司于2016年2月29日通过QQ向雷娜发送官彬推荐报告，世欧投资公司未在3个工作日内以邮件等书面形式确认在泰伯公司推荐前已从其他途径获得官彬的信息，官彬被录用一概视为泰伯公司推荐成功。官彬从2016年12月起就职于世欧商管公司，而世欧投资公司与世欧商管公司在人才招聘过程中存在人才信息转送或共享的关联关系，官彬被世欧商管公司录用视同被世欧投资公司录用。据此，可以认定官彬系经泰伯公司推荐被世欧投资公司录用，世欧投资公司应按《人才招聘服务协议》的约定向泰伯公司支付官彬的人才服务费。 关于第三个争议焦点。官彬与世欧商管公司之间建立劳动关系，从举证能力和距离证据的远近来考虑，有关官彬薪资的证据应由世欧投资公司或世欧商管公司来提交。由于世欧投资公司、世欧商管公司未提交相应证据，在没有其他证据证明官彬税前年薪的情况下，根据《福建省社会保险费征缴办法》第四条关于“缴费单位应按其全部职工月工资总额的19％缴纳基本养老保险费；从2002年起按18％缴纳”的规定，本院以官彬2017年1月至2017年8月期间每月缴费基数2500元，2017年9月至2017年12月期间每月缴费基数2935元为标准，推算出官彬2017年月工资总额为176333.33元（2500元÷18%×8个月+2935元÷18%×4个月），同时根据同在世欧商管公司任职的林黎勇的入职通知书关于按7:3比例发放月薪和年终绩效工资的约定，推算出官彬年薪为251904.76元（176333.33元÷0.7）。官彬自2016年12月至2017年12月期间每月缴纳的个人所得税金额均不同，泰伯公司仅以2017年12月缴纳个税3071.79元为标准来推算官彬的年薪，推算方法明显不当，故本院不予采纳。 《人才招聘服务协议》约定“年薪18万元以上，为税前薪资20%，年薪为该职位一年收入的总和，包括向个人支付的月工资及年终工资；第一笔服务费按总服务费用的60%支付，支付时间为人员到岗后7日内，第二笔服务费按总服务费用的40%支付，支付时间为入职满3个月后7日内。”据此，世欧投资公司应向泰伯公司支付服务费50380.95元（251904.76元×20%），其中应于2016年12月7日前(到岗时间按官彬的养老保险从2016年12月起由世欧商管公司申报缴纳之时计算)向泰伯公司支付服务费30228.57元（50380.95元×60%），于2017年3月7日前支付服务费20152.38元（50380.95元×40%）。世欧投资公司未按期支付服务费，已构成违约，应当承担相应违约责任。《人才招聘服务协议》约定的滞纳金具有违约金性质，但计算标准过高，经本院释明，世欧投资公司请求对该计算标准予以调整，本院酌定世欧投资公司按日万分之五的标准向泰伯公司支付违约金。 综上，对泰伯公司关于世欧投资公司支付服务费50380.95元及相应违约金的部分诉讼请求，本院予以支持；对泰伯公司的其他诉讼请求，本院不予支持。及依照《中华人民共和国合同法》第八条、第六十条、第一百零七条的规定，判决如下： 一、福建世欧投资发展有限公司应于本判决生效之日起十日内，向泉州泰伯人力资源服务有限公司支付服务费50380.95元，并支付相应违约金（以30228.57元为基数，按日万分之五标准，从2016年12月8日起计至款项还清之日止；以20152.38元为基数，按日万分之五标准，从2017年3月8日起计至款项还清之日止）； 二、驳回泉州泰伯人力资源服务有限公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费1582元，由泉州泰伯人力资源服务有限公司负担464元，福建世欧投资发展有限公司负担1118元。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省福州市中级人民法院。 审 判 长  林 莹 人民陪审员  唐爱华 人民陪审员  魏宝珍 二〇一九年三月二十二日 书 记 员  高慧琳 附注：本判决书引用的主要法律条文 《中华人民共和国合同法》 第八条依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。 依法成立的合同，受法律保护。 第六十条当事人应当按照约定全面履行自己的义务。 当事人应当遵循诚实信用原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。 第一百零七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。