安徽省凤台县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖0421民初788号 原告：淮南矿业（集团）有限责任公司顾桥煤矿，住所地安徽省淮南市凤台县顾桥镇，统一社会信用代码91340400788558906H。 法定代表人：吴浩仁，该矿矿长。 委托诉讼代理人：朱少磊，人力资源部副部长。 委托诉讼代理人：陈仁旺，法律顾问。 被告：杨伟，男，1988年1月8日出生，汉族，皖霍邱县人，住安徽省淮南市谢家集区。 委托诉讼代理人：房露，女，汉族，皖淮南市人，住安徽省淮南市谢家集区，系被告杨伟的妻子。 委托诉讼代理人：王启成，淮南市谢家集区杨公法律服务所法律工作者。 原告淮南矿业（集团）有限责任公司顾桥煤矿（以下简称顾桥煤矿）与被告杨伟劳动争议一案，本院于2019年2月11日立案后，依法适用简易程序于2019年3月22日公开开庭进行了审理。顾桥煤矿的委托诉讼代理人陈仁旺、被告杨伟及其委托诉讼代理人房露、王启成到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 顾桥煤矿因不服淮南市劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决，向本院提起诉讼，提出以下诉讼请求：请求依法确认顾桥煤矿解除杨伟劳动合同合法有效。事实和理由：杨伟原系顾桥煤矿通风二队的职工。2017年1月3日，杨伟因其本人原因申请待岗一年。2018年1月2日待岗期满后，杨伟没有返岗工作，顾桥煤矿于2018年2月5日向杨伟送达了解除劳动合同警告书，通知杨伟返岗工作，否则按旷工处理。但杨伟继续旷工至2018年6月，已经连续旷工超过15个工作日，年度内累计旷工超过30个工作日。顾桥煤矿根据劳动合同法及《淮南矿业（集团）有限责任公司劳动合同管理办法》的规定，经矿长办公会研究，并报矿工会同意，解除了杨伟的劳动合同。杨伟申请劳动仲裁后，淮南市劳动人事争议仲裁委员会作出了终止劳动合同无效的仲裁裁决。顾桥煤矿认为杨伟严重违反企业的规章制度，解除劳动合同符合劳动合同法的规定，故请求依法裁判。 杨伟辩称：其在工作期间患病，后因治疗需要顾桥煤矿给予安排待岗一年，但待岗期满后因病情并未好转，仍需要继续治疗。按照法律规定，其应当享受24个月的医疗期待遇，其向顾桥煤矿申请休病假，但顾桥煤矿没有正当理由不予批准。另外，其已经不适合在井下工作，但顾桥煤矿并未给予调整工作岗位。综上，顾桥煤矿解除劳动合同违法，请求依法驳回顾桥煤矿的诉讼请求。 根据双方当事人的起诉和答辩，本院认为，本案争议的焦点是：顾桥煤矿解除杨伟的劳动合同是否合法。 当事人围绕上述争议焦点问题分别出示了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。经开庭审理，本院现已查明以下事实：杨伟于2009年8月进入顾桥煤矿工作，系通风二队井下测气员。2016年8月9日，杨伟在工作岗位上突然患病，被工友发现后将其送到医院治疗，后杨伟被诊断为焦虑症。2017年1月3日，顾桥煤矿安排杨伟内部待岗一年，杨伟在待岗期间进行了多次治疗。待岗期满后，顾桥煤矿于2018年2月5日通知杨伟返岗工作，杨伟以需要继续治疗为由，于同日向顾桥煤矿申请休病假，但顾桥煤矿未予批准。2018年7月16日，顾桥煤矿以杨伟年度内累计旷工超过30个工作日，严重违反企业规章制度为由，作出了解除杨伟劳动合同的决定。2018年9月6日，杨伟收到顾桥煤矿邮寄的劳动合同解除证明书。杨伟认为顾桥煤矿解除劳动合同违法，遂向淮南市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该仲裁委员会于2019年1月23日作出（2018）淮劳人仲案字第126号仲裁裁决，裁决顾桥煤矿终止杨伟的劳动合同无效。 本院认为，劳动者的合法权益受法律保护，用人单位应当依法保障劳动者享有的合法权益。现就本案顾桥煤矿解除杨伟劳动合同是否合法的问题，本院分析、评判如下： 一、顾桥煤矿安排患病的劳动者待岗不符合法律规定 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第五条的规定，患病职工在医疗期内的，享受病假工资等待遇。顾桥煤矿安排杨伟内部待岗，以内部待岗代替法律规定的医疗期，且未按规定支付杨伟的病假工资等待遇，不符合法律规定，损害了患病职工的合法权益。 二、顾桥煤矿强行安排患病的劳动者提供劳动违法 根据《中华人民共和国劳动法》第二十六条、第二十九条的规定和《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条的规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，用人单位应当根据职工本人实际参加工作的年限和在本单位工作的年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。但顾桥煤矿没有提交证据证明已经给予杨伟安排了相应的医疗期，其安排杨伟待岗一年不符合法律关于医疗期的规定，该待岗期间不能视为医疗期。顾桥煤矿在没有给予杨伟安排医疗期的情况下，将杨伟等同于未患病的劳动者通知其返岗工作，在杨伟因病不能参加劳动的情况下，将其按旷工处理，属于强行安排患病的劳动者提供劳动，应属违法。 综上所述，杨伟在工作期间患病，顾桥煤矿应当根据法律规定给予杨伟患病职工的待遇。但顾桥煤矿未给杨伟安排相应的医疗期，也未按法律规定的程序确定杨伟是否能从事原工作，将杨伟等同于未患病的正常职工通知其返岗工作，并在杨伟不能提供劳动的情况下，以旷工为由解除患病职工的劳动合同，损害了劳动者的合法权益，属于违法解除。根据法律规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行，故本案劳动合同应当继续履行。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第二十九条、第七十三条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、第四十八条和《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条、第三条、第五条的规定，判决如下： 一、确认原告淮南矿业（集团）有限责任公司顾桥煤矿解除被告杨伟的劳动合同无效； 二、撤销原告淮南矿业（集团）有限责任公司顾桥煤矿解除被告杨伟劳动合同的处理决定，原告淮南矿业（集团）有限责任公司顾桥煤矿与被告杨伟的劳动合同继续履行。 案件受理费10元，减半收取计5元，由原告淮南矿业（集团）有限责任公司顾桥煤矿负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于安徽省淮南市中级人民法院。 审判员  许波 二〇一九年三月二十二日 书记员  李辉 附与本案有关的法律条文 《中华人民共和国劳动法》 第二十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同： （一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的； （三）女职工在孕期、产假、哺乳期内的； （四）法律、行政法规规定的其他情形。 第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇： （一）退休； （二）患病、负伤； （三）因工伤残或者患职业病； （四）失业； （五）生育。 劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。 劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。 劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第二条医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。 第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： （一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。 （二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。 第五条企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。