济南市历下区人民法院民 事 判 决 书（2018）鲁0102民初7488号原告：济南恒森人力资源管理有限公司，住所地:济南市。法定代表人:孙某某，职务：总经理。委托诉讼代理人：李某某，男，公司员工。被告：李某，男，1980年12月11日出生，汉族，教师，住济南市第三人：海航冷链控股股份有限公司，住所地:北京市。法定代表人：王某，职务:董事长。委托诉讼代理人：吴某某，男，公司员工。原告济南恒森人力资源管理有限公司（以下简称恒森人力公司）与被告李某、第三人海航冷链控股股份有限公司（以下简称海航冷链公司）劳动争议纠纷一案，本院于2018年9月4日受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。恒森人力公司的委托诉讼代理人李某某，李某，海航冷链公司的委托诉讼代理人吴某某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。恒森人力公司向本院提出诉讼请求：1、判决恒森人力公司不予支付李某单方解除劳动合同赔偿金12000元；2、判决恒森人力公司不予支付李某未休年休假工资1500元；3、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：恒森人力公司与李某之间不存在事实上的劳动关系，我方不应该支付李某赔偿金和未休年休假工资。双方之间虽签有书面劳动合同，但这只是形式上的，双方无实际用工，李某从未在恒森人力公司上半天班，李某一直在海航冷链公司工作，双方不存在劳动关系，恒森人力公司不应支付李某赔偿金。历下区劳动人事争议仲裁委员会仲裁向李某支付未休年假工资、赔偿金、解除合同系违反法律规定，属于适用法律错误。事实上，李某的人事招聘、劳动岗位、工资报酬等均是与其实际用工单位海航冷链公司商榷，恒森人力公司只是受实际用工单位委托代发工资、代缴社保。李某一直在该公司济南车联网部工作，依据《关于确立劳动关系有关事项通知》第一、二条之规定，李某和海航冷链公司之间存在着实际劳动关系。我方与李某的合同期满后，李某仍然在海航冷链公司工作，非我方派遣。李某无故旷工，存在严重违反海航冷链公司规章管理制度的情形。我方与李某之间不存在事实劳动关系，不应该支付李某赔偿金和年休假工资。李某辩称，我与恒森人力公司之间签订过劳动合同，约定期限是自2016年4月1日至2017年3月31日，用工单位是海航冷链公司，岗位是市场专员，实际上是业务经理。合同期满后恒森人力公司没有与我续签劳动合同，但我一直在海航冷链公司工作至2018年2月7日，此时收到海航冷链公司寄送的退工通知书，退工理由是违反公司规定，退回恒森人力公司。在我收到退工通知书之前，对于通知书中所说的我违反规章制度之事完全不知情。其所谓的旷工时间我确实不在工作单位，但我的工作岗位不需要我坐班。我电话联系海航冷链公司的人力资源部张圆，得到的答复和通知书的内容是一样的。我离职前12个月工资平均每月3000元。海航冷链公司辩称，我方与恒森人力公司之间存在真实有效的劳务派遣协议，且该协议现在继续履行中，与李某之间不存在法律上的劳动关系；其所主张的赔偿金依法应当向劳动合同的相对方去主张。根据我司与恒森人力公司签订的劳务派遣协议第2章第3条之约定，对于劳务派遣员工我公司可以根据本公司的规章制度进行管理，同时，结合我公司的考勤管理规定第2条适用范围，该考勤管理规定适用劳务派遣人员；第4.6.3条考勤制度：连续旷工3天对于派遣员工可以进行退工处置；该规章制度从制定时就在网上进行了公示。2018年1月16日，我公司人员通过电话及短信要求员工全部到岗进行下半年业务布置，经短信及邮件通知后员工仍未到，旷工达三天；同时根据劳务派遣管理规定第12.2条。2017年12月20日，我公司决定直接解散济南车联网事业部，决定对员工做退工处理，李某包括在其中，而当时要求员工到岗的原因就是公司决定对济南车联网事业部进行撤销。此次会议李某没有到场。我们的退工程序正当合法。我公司已经向李某发送退工通知书，并向恒森人力公司发送劳务派遣员工通知书，通知书皆依法送达。当事人围绕诉求提交了证据，本院组织双方当事人进行了证据交换和质证。对无争议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院确认基本事实如下：2016年4月1日，李某与恒森人力公司签订劳动合同，合同期限自2016年4月1日至2017年3月31日，合同约定李某从事市场专员工作，月工资3000元。恒森人力公司为李某缴纳2016年7月至2018年1月的社保费。2018年2月7日，海航冷链公司向恒森人力公司和李某发送劳务派遣员工退回通知书，载明因李某连续旷工三日，严重违反公司规章制度，公司决定将李某退回至恒森人力公司。2018年5月26日，李某收到恒森人力公司出具的解除劳动关系通知书，载明因2018年2月7日收到海航冷链公司发出的退回通知书，恒森人力公司与李某解除劳动关系，工资截至2018年1月16日，社保费缴纳截至2018年1月30日。2018年6月26日，李某向济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求为：1、确认恒森人力公司单方面解除劳动关系违法；2、要求恒森人力公司支付违法解除劳动合同经济赔偿金18000元；3、要求恒森人力公司支付自2018年2月7日至2018年5月26日的基本生活费3336.4元；4、要求恒森人力公司支付应休年假期间3倍工资1500元。该委做出济历下劳人仲案[2018]549号裁决书，裁决如下：1、恒森人力公司单方解除属于违法解除情形并支付李某赔偿金12000元；2、恒森人力公司支付李某未休年休假工资1500元。恒森人力公司不服该裁决，于法定期限内向本院提起诉讼。李某、海航冷链公司未在法定期限内起诉。本院认为，济历下劳人仲案[2018]549号仲裁裁决确认恒森人力公司与李某的劳动关系于2018年3月23日解除，不予支持李某2018年2月7日至5月26日期间生活费，各方均未向本院提起诉讼，视为对裁决该部分的认可，本院予以确认。2016年4月1日，李某与恒森人力公司签订的《劳动合同》、2018年海航冷链公司与恒森人力公司之间的《劳动派遣协议》，均不违反法律规定，三方当事人均认可，对其效力本院予以确认。恒森人力公司不认可与李某之间存在劳动关系，结合上述《劳动合同》、《劳动派遣协议》及恒森人力公司向李某寄送的解除劳动关系通知书内容，可以证明恒森人力公司与海航冷链公司之间存在劳动派遣关系。李某与恒森人力公司签订自2016年4月1日至2017年3月31日的劳动合同，合同到期后李某仍在用工单位原来的岗位工作，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的解释》第十六条的规定，应视为李某与恒森人力公司均同意以原条件继续履行劳动合同。恒森人力公司与李某之间存在事实劳动关系。海航冷链公司以李某连续旷工三日，严重违反公司规章制度为由，向恒森人力公司和李某发送劳务派遣员工退回通知书，恒森人力公司既无证据证明给李某重新安排工作或培训而李某不能胜任，也没有证据证明按本单位规章制度经过法定程序对李某进行告知并出具解除合同通知书，而是到2018年5月25日才向李某邮递EMS通知其解除合同，根据《劳动合同法》第五十条的规定，属于单方违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第八十七条的规定，应按经济补偿金的二倍向李某支付赔偿金。李某自2016年4月1日至2018年3月23日与恒森人力公司存在劳动关系，根据其与恒森人力公司之间的劳动合同，每月工资标准为3000元，本院支持其赔偿金12000元（3000×2×2=12000）；根据《职工带薪年休假条例》第四条、第五条的规定，李某至2017年4月工作满一年，可以享受年休假五天，恒森人力公司未向本院提交李某已休年休假的证据，应当承担不利后果，因此本院支持恒森人力公司向李某支付2017年未休年休假工资差额计1379元（3000元÷21.75天×5天×2=1379元），超出部分不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条、第八十七条，《职工带薪年休假条例》第四条、第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下：一、原告济南恒森人力资源管理有限公司于本判决生效之日起十日内向被告李某支付违法解除劳动合同赔偿金12000元；二、原告济南恒森人力资源管理有限公司于本判决生效之日起十日内向被告李某支付未休年休假工资1379元；三、确认原告济南恒森人力资源管理有限公司与被告李某之间的劳动关系于2018年3月23日解除；原告济南恒森人力资源管理有限公司不予支付被告李某2018年2月7日至5月26日期间生活费。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告济南恒森人力资源管理有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，预缴上诉费，上诉于济南市中级人民法院。审 判 长 罗 琳人民陪审员 陈 军人民陪审员 胡丽颖二〇一九年三月八日书 记 员 王 凤