上海市嘉定区人民法院民 事 判 决 书（2014）嘉民四（民）初字第317号上海市嘉定区人民法院民事判决书（2014）嘉民四（民）初字第317号原告上海展欣物流有限公司法定代表人凌兴龙，该公司总经理。委托代理人张玉兰，该公司员工。被告刘智原告上海展欣物流有限公司（下称展欣公司）与被告刘智劳动合同纠纷一案，双方均不服仲裁裁决，分别向本院提起诉讼，本院立案受理后，列先起诉的一方当事人展欣公司为原告，刘智为被告，对双方的诉讼请求一并审理，并案处理。本案依法由审判员陈曰良独任审判，公开开庭进行了审理。原告展欣公司的委托代理人张玉兰、被告刘智等到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告展欣公司诉称，被告于2013年11月6日进原告公司工作，双方签订劳动合同（公司人事看着被告在合同上签字），原告不认可指纹、笔迹鉴定结论。被告在试用期间经常迟到、旷工，不服从工作安排，辱骂领导，为此原告终止劳动合同。被告试用期三个月，试用期工资3300元，试用期满后工资3840元。仲裁裁决缺乏依据。现起诉要求判决原告不予支付被告2013年12月6日至同年12月31日间未签订劳动合同二倍工资差额2212.29元、指纹、笔迹鉴定费4000元。被告刘智辩称，被告于2013年11月6日进原告公司担任驾驶员，兼任货物装卸、清点工作。双方约定被告试用期一个月，试用期工资3300元，次月起工资为3980元，中餐费每天10元。2013年12月6日、9日，原告公司告知被告已转正。同年12月底，原告以被告试用期不合格为由辞退被告。现起诉要求原告支付2013年11月6日至同年12月31日间休息日加班工资5417.92元、2013年12月份工资3980元、同期中餐费300元、未签订劳动合同二倍工���差额3980元、解除劳动合同赔偿金3980元、因仲裁、诉讼产生的误工费6000元、交通费300元、笔迹、手印鉴定费4000元。针对被告的诉讼请求，原告认为被告的请求没有依据，要求驳回被告的诉讼请求。经审理查明，被告系本市外来从业人员。2013年11月6日，被告进原告公司工作，担任驾驶员，双方口头约定被告试用期月工资3300元，做六休一，被告外出每天中餐费补贴10元，在公司就餐无餐费补贴。原告支付被告11月份工资2865元。2013年12月31日，原告辞退被告（原告仲裁时称辞退理由为被告多次旷工、迟到），原告未支付被告2013年12月份工资，未为被告缴纳工作期间的社会保险费。2014年1月3日，被告向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付2013年11月6日至同年12月31日间16天休息日加班工资5417.92元、2013年12月份工资3980元、同期中餐费300元、未签订劳动合同二倍工资差额3980元、违法解除劳动合同赔偿金3980元、按200元／天的标准支付2014年1月3日至裁决之日的误工费、材料费、交通费计300元，仲裁过程中，被告增加请求要求原告支付指纹鉴定费2000元及笔迹鉴定费2000元等。2014年4月10日，该会嘉劳人仲（2014）办字第48号裁决书作出裁决，原告应支付被告2013年11月6日至同年12月31日间休息日加班工资830.67元、2013年12月1日至同年12月31日间工资3300元、2013年12月份午餐补贴290元、2013年12月6日至同年12月31日间未签订书面劳动合同二倍工资差额2212.29元、指纹鉴定费及笔迹鉴定费4000元，原告应为被告补缴2013年12月份上海市城镇社会保险费1501.5元（其中包括被告应补缴的城镇社会保险费346.5元），不支持被告其他的仲裁请求。原、被告均不服仲裁裁决，分别诉至本院。另查，仲裁过程中，原告提供期限自2013年11月6日至2016年11月6日、落款处有“刘智”的签名及指印的劳动合同，被告对该合同不予认可。2014年2月21日，被告委托司法鉴定科学技术研究所司法鉴定中心对劳动合同中乙方落款处“刘智”的签名及指印进行鉴定，结论为乙方落款处“刘智”的签名不是被告刘智本人所写，乙方落款处指印不是被告本人捺印。被告支付两项鉴定费用计4000元。又查，原告公司《员工手册》第二章公司人事管理制度第四节1.2.1迟到：上班时间后半小时内到达公司为迟到，半小时后到达公司按旷工半天计。1.2.4一月内前2次迟到或早退每次罚款10元，员工每月迟到、早退次数累计达到3次，给予警告处分，并每次处罚20元；每月迟到达到5次（含）或两个月累计超过8次视为严重违反公司制度，公司有权予以解除劳动合同，并不支付任何补偿金。再查，仲裁时，原告确认被告2013年11月份工资单中“其他”一栏包含230元中餐补贴（11月23日被告事假）、12月份工资单中“其他”一栏包含290元中餐补贴（12月2日被告病假）。原告提供的被告考勤卡显示，2013年11月6日至30日间，其中26-30日未考勤，12月份有6次迟到记录，出勤30天。被告对12月份考勤卡无异议，并认为公司规定晚到10分钟不算迟到。原告对此意见不予认可。被告陈述，原告解除被告劳动关系的理由是试用期不合格。以上事实，有裁决书、《员工手册》、仲裁庭审理笔录、录音资料、指纹鉴定意见书、笔迹鉴定意见书、鉴定费发票、考勤卡、当事人陈述等证据，经庭审质证，证据确实，事实清楚。本院认为，根据劳动合同法规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。被告于2013年11月6日进原告公司工作，原告应在一个月内与被告协商签订书面劳动合同。但直至2013年12月31日原告辞退被告时，原告仍未与被告签订书面劳动合同。原告诉称被告面对公司人事，在劳动合同文本上签名、捺印，原告确与被告签有书面劳动合同，被告在不同场合签字样式不一，因而鉴定结论不予认可。因司法鉴定结论认定劳动合同上的签名、捺印不是被告本人所写、所捺，司法鉴定结论是在无利害关系的专业人员依据相关的理论、技术要求下所作，原告虽对司法鉴定结论表示不服，但其未提出重新鉴定，亦未进一步举证证明鉴定程序违法、鉴定结论依据不足等，因此，对司法鉴定结论的证明力予以认定，对原告该意见，本院难以采纳，原告应承担相应的鉴定费用。故原告要求判决不予支付被告2013年12月6日至同年12月31日间未签订劳动合同二倍工资差额及指纹、笔迹鉴定费的请求，尚无相应的事实依据，本院难以支持。被告要求原告支付2013年12月6日至同年12月31日间未签订劳动合同二倍工资差额及指纹、笔迹鉴定费的请求，本院予以支持。至于工资数额，未签劳动合同不存在试用期（但被告认可1个月试用期予以照准），原告认可合同期做六休一的工资3840元（即正常出勤工资为2747.37元），故以此标准核算二倍工资差额。依据劳动法规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。原、被告确认被告试用期月工资3300元，做六休一，视为月工资中包含按规定计算的周六加班工资，则被告每月正常出勤工资为扣除周六加班工资（二倍工资计算）后的月工资。根据被告工资单中中餐补贴及考勤卡显示，被告2013年11月份出勤23天、12月份出勤30天，因此，被告2013年11月6日至12月31日间的周日8天存在休息日加班工作的事实，原告未举证证明已按规定支付被告休息日（周日）加班工资，故被告要求原告支付2013年11月6日至同年12月31日间休息日（周日）加班工资的请求，本院予以支持。另据劳动合同法规定，用人单位应当按照劳动合同约定或国家规定，及时足额支付劳动者劳动报酬。2013年12月份，被告实际工作至12月31日，被告按约为原告提供劳动，原告理应支付被告工资，故被告要求原告支付2013年12月份工资的请求，合法有据，本院予以支持。工资数额根据试用期、合同期不同工资标准、1天病假工资、周六加班工资分段计算确定。根据双方约定，被告外出原告应给予中餐补贴，故被告要求原告支付2013年12月份中餐补贴的请求，本院予以支持。根据劳动合同法规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，相关法律未规定用人单位应当支付劳动者赔偿金。是否违纪应当以劳动者本人有义务遵循的劳动纪律及用人单位规章制度为准，违纪是否严重，一般应当以劳动法律、法规所规定的限度和用人单位内部规章制度关于严重违纪行为的具体规定作为衡量标准。原告公司《员工手册》规定，每月迟到达到5次以上，视为严重违反公司制度，予以解除劳动合同，不付补偿金。2013年12月，被告迟到6次，原告以被告试用期不合格为由辞退被告，符合相关规定，应确认有效，故被告要求原告支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，没有事实及法律依据，本院不予支持。被告要求原告支付因仲裁、诉讼产生的误工费、交通费的请求，尚无相应的法律依据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款、第三十条第一款、第三十九条第（二）项、第八十二条第二款、��中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、原告上海展欣物流有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告刘智2013年12月6日至同年12月31日间未签订劳动合同二倍工资差额人民币2273.68元；二、原告上海展欣物流有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告刘智笔迹、手印鉴定费人民币4000元；三、原告上海展欣物流有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告刘智2013年11月6日至同年12月31日间休息日加班工资人民币1878.95元；四、原告上海展欣物流有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告刘智2013年12月份工资人民币3674.87元；五、原告上海展欣物流有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告刘智2013年12月份中餐补贴人民币290元；六、驳回被告刘智要求原告上���展欣物流有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金3980元的诉讼请求；七、驳回被告刘智要求原告上海展欣物流有限公司支付因仲裁、诉讼产生的误工费6000元的诉讼请求；八、驳回被告刘智要求原告上海展欣物流有限公司支付因仲裁、诉讼产生的交通费300元的诉讼请求。负有金钱给付义务的当事人，如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，减半收取5元，由原告上海展欣物流有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员  陈曰良二〇一四年六月二十四日书记员  姚 怡审判员  陈曰良二〇一四年六月二十六日��记员姚怡附：相关法律条文附：相关的法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、《中华人民共和国劳动合同法》第十条……已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。……第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳��合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；……第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。……三、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。……四、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。