广西壮族自治区南宁市青秀区人民法院 民 事 判 决 书 (2018)桂0103民初495号 原告（被告）：陈燕，女，1979年1月7日出生，汉族，住南宁市青秀区。 委托诉讼代理人：农双羽，广西金桂北斗律师事务所律师。 委托诉讼代理人：周嘉鑫，广西金桂北斗律师事务所律师。 被告（原告）：广西恒梦资产管理有限公司，住所地：南宁市青秀区佛子岭路18号德利·东盟国际文化广场E2地下室负一层。 法定代表人：庞伟君，该公司董事长。 委托诉讼代理人：黄晓燕，该公司综合部经理。 委托诉讼代理人：陈宗海，该公司综合管理部主管。 原告（被告）陈燕与被告（原告）广西恒梦资产管理有限公司劳动合同纠纷一案，本院分别于2018年1月11日、2018年3月20日立案后，并案并依法适用普通程序，于2018年7月26日公开开庭进行了审理。原告（被告）陈燕的委托诉讼代理人农双羽、周嘉鑫，被告（原告）广西恒梦资产管理有限公司（以下简称“恒梦公司”）的委托诉讼代理人黄晓燕、陈宗海到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告（被告）陈燕向本院提出诉讼请求：1、判令恒梦公司向陈燕支付2015年9月至2016年12月拖欠的工资报酬61458.5元；2、判令恒梦公司向陈燕支付违法解除劳动合同的赔偿金26316元；3、判令恒梦公司向陈燕支付拖欠工资报酬61458.5元的百分之二十五的经济补偿金15364元；4、判令恒梦公司承担本案的诉讼费用。事实与理由要点：一、仲裁裁决书认定恒梦公司不发放年终奖的行为是合法的事实是错误的。在《2016年员工薪酬预算表》上恒梦公司只是备注不同意经营性奖励的预算，而在该列表上年终奖与经营性奖励并非是同一项目，也并非包含关系；在《员工薪酬预算表》上恒梦公司备注年终奖与恒梦公司相关项目的经营状况挂钩，但恒梦公司并没有提供相关证据证明相关项目在2015年至2017年都处于亏损状态，因此恒梦公司应该按照上述预算表向陈燕发放年终奖。二、仲裁裁决书适用依据错误。陈燕的合法权益受到损害的阶段早于《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》废止的时间，应按照公民的合法权益受到损害时的法律法规等相关规定进行裁判。 被告（原告）恒梦公司向本院提出诉讼请求：1、判决恒梦公司不支付2015年9月至2016年12月拖欠陈燕工资61458.5元；2、判决恒梦公司不支付违法解除劳动合同的赔偿金26316元；3、判决恒梦公司不支付拖欠陈燕工资百分之二十五的经济补偿金15364元；4、本案的诉讼费用由陈燕承担。事实与理由要点：一、陈燕提出的诉讼请求应予驳回。陈燕自其签收解除劳动合同通知之日即2016年12月8日起，就已经知晓了劳动争议的发生，陈燕于2017年6月16日才提起劳动争议仲裁申请，已经超过了60天的申请期限，故陈燕的诉讼请求应予驳回。二、陈燕要求恒梦公司向其支付拖欠工资的请求没有事实及法律依据。在扣除陈燕社保、住房公积金个人应缴纳费用，恒梦公司未拖欠陈燕2015年7月至2016年1月的工资，2016年2月至4月恒梦公司实际上超额向陈燕发放了工资。2016年5月至11月，因项目经营失败，租户退场的客观情况发生，陈燕分管的营销策划及活动促销工作已经取消，故不再发放绩效考核部分工资，而是按照基本工资及通讯费共2000元扣除五险一金后向其发放工资。三、恒梦公司不存在违法解除劳动合同的行为。自2016年5月开始，因恒梦公司经营的儿童城项目租户仅剩下一家开业运营，面对经营严重亏损及商场租户退租清场的情况，陈燕的工作岗位已经没有存在的必要。恒梦公司与陈燕协商，可以安排其到恒梦公司所属集团的其他子公司安排其他岗位工作，但陈燕不同意安排，而是提出了终止劳动关系，在此情况下，恒梦公司尊重陈燕的意愿，解除劳动关系，并将解除劳动合同告知函邮寄送达陈燕。 经审理查明，2015年5月26日，恒梦公司（甲方）与广西南宁梦之岛德盛投资有限责任公司（乙方）签订《委托经营管理合同》，委托广西南宁梦之岛德盛投资有限责任公司对梦之岛·德利AICC购物广场商业项目进行经营管理。其中合同第一条第5点约定，乙方同意接受甲方的委托，以甲方名义组织本项目的日常运营，乙方按本合同进行的一切活动均为代理甲方而为；第一条第11点约定，委托期限为20年，暂定自2015年9月1日起计算，若本项目未能在2015年9月1日开业的，则以本项目实际开业之日起算；第七条第二点约定，除甲乙双方派遣的经营管理人员之外，本项目的其他管理人员和从业人员由乙方以甲方的名义招聘及录用，聘用人员与甲方签订劳动合同，本项目的管理人员和从业人员都必须服从乙方派遣的经营管理团队的统一管理和安排；第七条第三点约定，乙方根据本项目及本项目所在地的实际状况制定本项目机构设置、人员编制方案、劳动用工计划、员工的工资和福利方案，与甲方商议后以甲方名义执行。广西福田房地产开发有限公司作为恒梦公司的担保人在上述《委托经营管理合同》中盖章。 2015年6月1日，陈燕于进入恒梦公司处工作，由恒梦公司安排至上述梦之岛·德利AICC购物广场商业项目运营部从事营销客服主管工作。双方订立有期限为2015年6月1日至2016年12月13日的劳动合同书，该劳动合同书中未明确约定陈燕的工作岗位，仅约定陈燕从事管理工作，其中第二十三条约定陈燕月基本工资为1600元，除此未约定有其他工资；第二十四条约定，恒梦公司每月15日前支付陈燕上月的工资。 2016年11月17日，恒梦公司向陈燕作出《解除劳动合同告知函》，载明：“陈燕女士：您于2015年6月1日入职公司，担任营销客服主管岗位工作，根据您与公司签订的劳动合同约定，合同期限自2015年6月1日至2016年12月13日。现公司研究决定，自2016年11月20日起，解除双方之间的劳动合同。”恒梦公司通过邮政特快专递向陈燕送达该告知函，但恒梦公司提交的EMS邮单上未有陈燕的签收记录。陈燕认可收到该告知函，但主张签收时间为2016年12月8日。 2016年12月7日，恒梦公司出具《关于与陈燕解除劳动关系的决定》，主要内容为恒梦公司为陈燕缴纳失业保险费时间自2015年6月至2016年11月止，陈燕在恒梦公司工作年限共1年5个月，因双方协商一致的原因，恒梦公司决定从2016年11月20日起与陈燕解除劳动关系，请陈燕在解除劳动关系之日起60日内到南宁市社会保险事业局各城区管理部办理失业保险金申请登记。恒梦公司通过邮政特快专递向陈燕送达上述决定书，陈燕认可其于2016年12月8日签收。 2017年6月16日，陈燕向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,请求裁令被申请人即恒梦公司支付：1、2015年9月至2016年12月拖欠的工资83868.5元；2、违法解除劳动合同的赔偿金26316元；3、拖欠工资百分之二十五的经济补偿金20967元。陈燕在仲裁庭审中将其上述第1、3项仲裁请求的数额分别变更为61458.5元、15364元。2017年12月12日，南宁市劳动人事争议仲裁委员会作出南劳人仲裁字〔2017〕第2412号仲裁裁决书，裁决如下：一、恒梦公司向陈燕支付2015年9月至2016年12月8日期间工资差额34627.01元；二、恒梦公司向陈燕支付违法解除劳动关系赔偿金22000元；三、对陈燕的其他仲裁请求，不予支持。陈燕与恒梦公司均不服该裁决结果，遂先后起诉至本院。 庭审中，恒梦公司与陈燕均认可双方自2015年6月1日起建立劳动关系。恒梦公司主张陈燕在恒梦公司处工作至2016年11月20日，之后没有再到恒梦公司处上班，双方系协商一致解除劳动关系。陈燕对恒梦公司的主张不予认可，主张恒梦公司属于违法解除劳动关系，且其在恒梦公司处工作至2016年12月31日。恒梦公司主张陈燕申请仲裁主张权利已超过仲裁时效，陈燕不予认可，主张其申请仲裁并未超过一年的仲裁时效。 关于陈燕的工资标准，陈燕主张其2015年月工资为5000元、2016年月工资为5500元，2015年、2016年年终奖均为7333元，其在本案中提出的第一项诉讼请求的工资中包含有年终奖。陈燕为证实其主张提交了证据《2016年员工薪酬预算表》《员工薪酬预算表》及《关于陈燕同志的劳动关系的情况说明》予以证明，其中《2016年员工薪酬预算表》中显示列支陈燕的工资预算中包含有“理论年终奖”，恒梦公司处人员在该预算表上备注，不同意经营性奖励的预算；《员工薪酬预算表》上未显示列支陈燕的工资预算中包含年终奖项目，恒梦公司亦备注，除理论年终奖须跟经营状况挂钩后计发外其他同意；《关于陈燕同志的劳动关系的情况说明》显示由广西南宁梦之岛德盛投资有限责任公司出具，该公司说明陈燕2015年、2016年的年终奖均为7333元。恒梦公司对《2016年员工薪酬预算表》《员工薪酬预算表》的真实性无异议，对《陈燕同志的劳动关系的情况说明》的真实性、合法性、关联性有异议，对陈燕的主张不予认可，主张预算不是最终的工资结算，广西南宁梦之岛德盛投资有限责任公司无权出具上述说明，且年终奖要与恒梦公司相关项目的经营状况挂钩，因恒梦公司相关项目在2015年、2016年以及2017年都处于亏损状态，故陈燕没有年终奖。恒梦公司认可陈燕2015年的月工资为5000元，主张其2016年的月工资亦为5000元，恒梦公司提交了2016年2月至4月的员工薪酬表予以证实，显示陈燕月工资标准为5000元，该薪酬表上领款人签字处有陈燕的签字确认，陈燕对2016年2月至4月员工薪酬表的真实性无异议。 另查明，陈燕提交的证据“银行对账单”显示2015年9月至2016年3月，恒梦公司每月实际支付给陈燕的工资数额合计24980.31元。恒梦公司所提交的证据“工资收据”表明恒梦公司在2016年5月至10月以及2017年1月共支付陈燕2016年2月至11月份的工资合计22409.92元。恒梦公司为陈燕缴纳社会保险费、住房公积金至2016年11月，其中基本养老保险个人应缴纳金额为199.2元、基本医疗保险个人应缴纳金额为46.9元、住房公积金个人应缴纳金额为168元，合计414.1元。 本院认为，恒梦公司与陈燕均认可双方自2015年6月1日起建立劳动关系，本院予以确认。恒梦公司在《解除劳动合同告知函》中未注明解除劳动关系的事由，在《关于与陈燕解除劳动关系的决定》中虽载明系因双方协商一致解除劳动关系，但恒梦公司既无证据证实其解除与陈燕之间的劳动关系具有合法事由，亦无证据证实双方经协商一致解除劳动关系，恒梦公司应承担举证不利的法律后果，故本院采信陈燕的相关主张，认定系恒梦公司违法解除与陈燕之间的劳动关系。关于双方劳动关系何时解除，恒梦公司虽在《关于与陈燕解除劳动关系的决定》中告知陈燕双方之间的劳动关系于2016年11月20日起解除，但陈燕系于2016年12月8日收到解除劳动关系的通知，故本院认定双方之间的劳动关系于2016年12月8日解除。陈燕于2017年6月16日申请仲裁主张权利，并未超过一年的仲裁时效。 陈燕与恒梦公司双方均认可陈燕2015年的月工资标准为5000元，本院予以确认。关于陈燕2016年的月工资标准，恒梦公司主张为5000元，提交了有陈燕签字确认的2016年2月至4月的员工薪酬表予以证实；陈燕主张为5500元，提交的证据员工薪酬预算表仅为年初的薪酬预算，不足以反驳恒梦公司的主张，故本院认定陈燕2016年的月工资标准为5000元。 陈燕与恒梦公司签订的劳动合同并未约定有年终奖之类的奖金，是否发放年终奖以及发放的标准应属于恒梦公司经营自主权的范畴。陈燕主张其2015年、2016年可获得年终奖，但其所提交的证据员工薪酬预算表仅为年初的薪酬预算，且恒梦公司亦在预算表上对不同意发放年终奖等经营性奖励进行了备注。《关于陈燕同志的劳动关系的情况说明》只是广西南宁梦之岛德盛投资有限责任公司的一方意见，根据《委托经营管理合同》第七条第3点的约定，此意见要与恒梦公司商议后才能实行。因此，在恒梦公司已明确表示不同意发放年终奖等经营性奖励的情况下，陈燕提交的证据不足其可以获得2015年、2016年的年终奖，陈燕要求恒梦公司支付其2015年、2016年年终奖的请求，本院不予支持。 2015年9月1日至2016年12月8日期间陈燕应得工资数额为76379.3元（5000元/月×15个月+5000元/月÷21.75天×6天），扣除社保、医保、住房公积金个人应缴纳费用6211.5元（414.1元/月×15个月），恒梦公司应支付陈燕70167.8元（76379.3元-6211.5元）。恒梦公司已支付陈燕上述期间的工资47390.23元（24980.31元+22409.92元），故还应向陈燕支付2015年9月1日至2016年12月8日期间的工资差额22777.27元（70167.5元-47390.23元）。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》已于2017年11月24日废止，且就恒梦公司拖欠工资的行为，陈燕亦未依照《工资支付暂行规定》（劳部发〔1994〕489号）第十八条之规定先经劳动行政部门处理，故陈燕请求恒梦公司支付拖欠上述期间工资的25%经济补偿金，无法律依据，本院不予支持。双方劳动关系已于2016年12月8日解除，陈燕请求恒梦公司支付2016年12月9日至2016年12月31日期间的工资及拖欠工资25%的经济补偿金，无事实依据，本院不予支持。 恒梦公司违法解除与陈燕之间的劳动关系，解除劳动关系前十二个月陈燕的月工资均为5000元，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条的规定，恒梦公司应向陈燕支付违法解除劳动合同赔偿金15000元（5000元/月×1.5个月×2倍）。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条之规定，判决如下： 一、被告（原告）广西恒梦资产管理有限公司支付原告（被告）陈燕2015年9月1日至2016年12月8日期间的工资差额22777.27元； 二、被告（原告）广西恒梦资产管理有限公司支付原告（被告）陈燕违法解除劳动合同赔偿金15000元； 三、被告（原告）广西恒梦资产管理有限公司无需支付原告（被告）陈燕2016年12月9日至2016年12月31日期间的工资及拖欠工资25%的经济补偿金； 四、被告（原告）广西恒梦资产管理有限公司无需支付原告（被告）陈燕2015年9月1日至2016年12月8日期间拖欠工资25%的经济补偿金。 案件受理费20元，由原告（被告）陈燕负担10元，由被告（原告）广西恒梦资产管理有限公司负担10元。 上述应付款项，义务人应在本案判决生效之日起十日内履行完毕，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，则应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院或与本院同级的被执行的财产所在地人民法院申请执行。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于南宁市中级人民法院，同时在上诉期届满之日起七日内预交上诉案件受理费（开户名称：南宁市中级人民法院，开户银行：中国农业银行南宁市竹溪支行，账号：20×××28。网银转账先选古城支行，再在备注栏注明竹溪支行）。逾期未预交也不提出缓交申请的，则按自动撤回上诉处理。 审 判 长  林利扬 人民陪审员  陈世芬 人民陪审员  吴丹萍 二〇一九年三月十五日 书 记 员  麦琼文