天津市滨海新区人民法院民 事 判 决 书（2014）滨民初字第231号原告张宇。被告西科姆（天津）物业管理有限公司，住所地天津空港国际物流区第二大街**企业服务中心**。法定代表人高岗实，该公司董事长。委托代理人杨霞，女，西科姆（天津）物业管理有限公司人事科长。原告张宇诉被告西科姆（天津）物业管理有限公司劳动争议纠纷案，本院于2014年1月27日立案受理后，依法由审判员李健适用简易程序公开开庭进行了审理。原告张宇，被告西科姆（天津）物业管理有限公司委托代理人杨霞均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告张宇诉称，原告不服津滨劳人仲裁字（2013）50849号裁决，原告并非醉酒上班，只是在2013年4月19日下午喝了少量白酒，经过充分休息后骑电动车从东丽区万莘庄的家中骑行到津南区双港工作地点上夜班，当时原告的情形并未影响出勤及工作。在当晚开始工作时，原告的上级主管孙某与原告发生纠纷并将原告打伤，120、110均到场，后经民警调解孙某支付原告伤害赔偿金，事后被告口头告知原告因酒后上班及当班打架受到了客户严重投诉，孙某也因当班打架受到了客户严重投诉，两人的行为属于严重过失，公司已作出解除劳动合同处理，如原告不签署解除协议将无法办理退工退档手续，影响再次就业，原告无奈签署了解除劳动合同协议，但打人者孙某至今仍然在被告方工作。被告也未提供客户严重投诉原告的相关证据。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》请求判令撤销前期协议，依照劳部发（1995）309号第58条请求判令被告支付原告生活费。依照劳动合同法第44、46条之规定请求判令原被告双方劳动合同期满终止，被告支付原告经济补偿金。诉讼请求：1.请求判令撤销2013年5月9日原被告签订的解除劳动合同协议。2.请求判令被告支付原告2013年5月9日至2013年8月23日的生活费4200元。3.请求判令原被告的劳动合同于2013年8月23日期满终止，被告支付原告经济补偿金2000元。4.诉讼费由被告承担。原告张宇为支持其诉讼主张，向法院提交以下证据：证据一、解除劳动合同证明书，证明离职原因。证据二、受案回执，证明2013年4月19日的出警记录，原告当时被打伤。证据三、治安调解协议书，证明原告的人身伤害赔偿。证据四、工资条，证明原告月工资收入情况。证据五、劳动仲裁书，证明本案经过仲裁。被告西科姆（天津）物业管理有限公司辩称，不同意原告的诉讼请求，同意仲裁裁决。原告所有的诉讼请求没有事实和法律依据，请求法院予以驳回。被告西科姆（天津）物业管理有限公司为支持其辩护主张，向法院提交以下证据：证据一、反省书，证明原告自认2013年4月19日4时18分参加原单位同事之女婚礼饮酒后上班。证据二、倪伟证人证言，证明原告2013年4月19日醉酒后无法正常上班。证据三、李程重要事项报告书，证明2013年4月19日张宇醉酒上班，无法正常工作。证据四、徐建重要事项报告书，证明4月19日张宇醉酒无法正常工作，不服从队长指挥，严重违反公司《就业规则》。证据五、李程证人证言，证明管制长李程证明张宇醉酒上班，受到客户严重投诉，给公司造成恶劣影响。证据六、仲裁裁决书，证明津滨劳人仲裁字（2013）50849号裁决书最后一页第二行记载张宇承认自身存在酒后上班行为并以此受到客户投诉。证据七、《就业规则》，证明公司《就业规则》第58条第（三）中的第7项规定受到客人的严重投诉（投诉属实的），属于重度过失。第59条第2项规定，犯重度过失者，公司将作解除劳动处理。证据八、劳动合同及员工确认书，证明张宇在劳动合同第九条与公司约定，严格遵守公司的《就业规则》。证据九、解除劳动合同通知书，证明张宇在员工确认书中确认，对于公司的《就业规则》，有充分的了解，将遵守各项法规及公司的《就业规则》的规定。证据十、解除劳动合同证明书，证明公司依据《就业规则》之规定，依法解除张宇的劳动合同并送达本人。证据十一、2012年8月至2013年4月的考勤和工资表，证明原告的考勤及工资情况。经审理查明，原告张宇于2012年8月23日到被告处上班，岗位为保安员。双方签订劳动合同，合同期限为2012年8月23日至2013年8月22日，工资约定为每月1310元。原告工作岗位实行综合计算工时工作制度，工时综合计算周期为一个月。2013年4月19日晚，原告酒后上班，与同事发生口角，并产生纠纷。被告称原告因此遭到客户投诉。2013年4月25日原告向被告出具《反省书》，承认存在酒后上班的行为。2013年5月9日，被告向原告出具《解除劳动合同通知书》和《解除劳动合同证明书》。《解除劳动合同通知书》载明，因原告醉酒上班，遭到客户严重投诉，根据《劳动合同法》第三十九条的规定和企业《就业规则》的规定，决定自2013年5月9日起，解除与原告的劳动合同，无经济补偿金。《解除劳动合同证明书》载明，经被告提出，双方于2013年5月9日解除劳动合同。解除原因为劳动者过失。原告张宇于2013年5月10日在《解除劳动合同通知书》和《解除劳动合同证明书》上签字。原告与被告就劳动报酬、经济补偿等发生劳动争议，原告向天津市滨海新区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求被告支付：1.2012年12月和2013年1月加班费差额330.71元；2.撤销与被告签订的解除劳动关系协议；3.2013年5月10日至2013年11月29日的生活费6800元；4.解除劳动合同经济补偿5000元。天津市滨海新区劳动人事争议仲裁委员会于2014年1月13日作出津滨劳人仲裁字（2013）50849号仲裁裁决书，裁决驳回原告的仲裁请求。原告不服该裁决，起诉来院。上述事实，有原、被告提交证据及双方陈述在案予以证实。本院认为，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。本案中，原告与被告签订有《解除劳动合同通知书》和《解除劳动合同证明书》，原告对与被告签订上述两份协议并无异议，但称系因被告诱骗原告签订，其并不同意解除该合同。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的由负有举证责任的当事人承担不利后果。经本院释明，原告并未就双方在签订《解除劳动合同通知书》和《解除劳动合同证明书》时被告存在诱骗或者欺诈、胁迫、乘人之危等情形。故本院认定双方签订的《解除劳动合同通知书》和《解除劳动合同证明书》真实有效。原告要求撤销2013年5月9日签订的解除劳动合同协议，并无事实和法律依据，本院不予支持。原告承认存在酒后上班的情形，而单位因其遭到客户投诉严重违反规章制度，按照劳动者确认的就业规则与其解除劳动合同，不支付经济补偿金，并未违反劳动合同法的规定，故对劳动者要求单位支付经济补偿金的主张，本院不予采信。因双方劳动合同已于2013年5月9日起解除，原告再行要求被告支付2013年5月9日至2013年8月23日的生活费4200元以及要求判令双方劳动合同于2013年8月23日期满终止并要求支付经济补偿金2000元的主张，并无事实和法律依据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：驳回原告张宇的诉讼请求。案件受理费10元，减半后收取5元，由原告张宇自行负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。审判员 李 健二〇一四年五月十九日书记员 黎增堂引用的法律条文1.《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。2.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。3.《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的由负有举证责任的当事人承担不利后果。