广西壮族自治区南宁市青秀区人民法院 民 事 判 决 书 (2018)桂0103民初498号 原告（被告）：何丽珊，女，1980年9月13日出生，汉族，住南宁市江**。 委托诉讼代理人：农双羽，广西金桂北斗律师事务所律师。 委托诉讼代理人：周嘉鑫，广西金桂北斗律师事务所律师。 被告（原告）：广西恒梦资产管理有限公司，住所地：南宁市青秀区佛子岭路18号德利·东盟国际文化广场E2地下室负一层。 法定代表人：庞伟君，该公司董事长。 委托诉讼代理人：黄晓燕，该公司综合部经理。 委托诉讼代理人：陈宗海，该公司综合管理部主管。 原告（被告）何丽珊与被告（原告）广西恒梦资产管理有限公司劳动合同纠纷一案，本院分别于2018年1月11日、2018年3月20日立案后，并案并依法适用普通程序，于2018年7月26日公开开庭进行了审理。原告（被告）何丽珊的委托诉讼代理人农双羽、周嘉鑫，被告（原告）广西恒梦资产管理有限公司（以下简称“恒梦公司”）的委托诉讼代理人黄晓燕、陈宗海到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告（被告）何丽珊向本院提出诉讼请求：1、判令恒梦公司向何丽珊支付2015年9月至2016年12月拖欠的工资报酬53123元；2、判令恒梦公司向何丽珊支付违法解除劳动合同的赔偿金23660元；3、判令恒梦公司向何丽珊支付拖欠工资报酬53123元的25%的经济补偿金13280元；4、判令恒梦公司承担本案的诉讼费用。事实与理由要点：一、仲裁裁决书认定恒梦公司不发放年终奖的行为是合法的事实是错误的。在《2016年员工薪酬预算表》上恒梦公司只是备注不同意经营性奖励的预算，而在该列表上年终奖与经营性奖励并非是同一项目，也并非包含关系；在《员工薪酬预算表》上恒梦公司备注年终奖与恒梦公司相关项目的经营状况挂钩，但恒梦公司并没有提供相关证据证明相关项目在2015年至2017年都处于亏损状态，因此恒梦公司应该按照上述预算表向何丽珊发放年终奖。二、仲裁裁决书适用依据错误。何丽珊的合法权益受到损害的阶段早于《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》废止的时间，应按照公民的合法权益受到损害时的法律法规等相关规定进行裁判。 被告（原告）恒梦公司向本院提出诉讼请求：1、判决恒梦公司不支付2015年9月至2016年12月拖欠何丽珊的工资53123元；2、判决恒梦公司不支付违法解除劳动合同的赔偿金23660元；3、判决恒梦公司不支付拖欠何丽珊工资25%的经济补偿金13280元；4、本案的诉讼费用由何丽珊承担。事实与理由要点：一、何丽珊提出的诉讼请求应予驳回。何丽珊自其签收解除劳动合同通知之日起，就已经知晓了劳动争议的发生，何丽珊于2017年6月16日才提起劳动争议仲裁申请，已经超过了60天的申请期限，故何丽珊的诉讼请求应予驳回。二、何丽珊要求恒梦公司向其支付拖欠工资的请求没有事实及法律依据。在扣除何丽珊社保、住房公积金等个人应缴纳费用后，恒梦公司未拖欠何丽珊2015年7月至2016年2月的工资，2016年2月至4月恒梦公司实际上超额向何丽珊发放了工资。2016年5月至11月，因项目经营失败，租户退场的客观情况发生，何丽珊分管的与租户签订的租赁合同、催缴租金工作已经取消，故不再发放绩效考核部分工资，而是按照基本工资及通讯费共2000元扣除五险一金后向其发放工资。三、恒梦公司不存在违法解除劳动合同的行为。自2016年5月开始，因恒梦公司经营的儿童城项目租户仅剩下一家开业运营，面对经营严重亏损及商场租户退租清场的情况，何丽珊的工作岗位已经没有存在的必要。恒梦公司与何丽珊协商，可以安排其到恒梦公司所属集团的其他子公司安排其他岗位工作，但何丽珊不同意安排，而是提出了终止劳动关系，在此情况下，恒梦公司尊重何丽珊的意愿，解除劳动关系，并将解除劳动合同告知函邮寄送达何丽珊。 经审理查明，2015年5月26日，恒梦公司（甲方）与广西南宁梦之岛德盛投资有限责任公司（乙方）签订《委托经营管理合同》，委托广西南宁梦之岛德盛投资有限责任公司对梦之岛·德利AICC购物广场商业项目进行经营管理。其中合同第一条第5点约定，乙方同意接受甲方的委托，以甲方名义组织本项目的日常运营，乙方按本合同进行的一切活动均为代理甲方而为；第一条第11点约定，委托期限为20年，暂定自2015年9月1日起计算，若本项目未能在2015年9月1日开业的，则以本项目实际开业之日起算；第七条第二点约定，除甲乙双方派遣的经营管理人员之外，本项目的其他管理人员和从业人员由乙方以甲方的名义招聘及录用，聘用人员与甲方签订劳动合同，本项目的管理人员和从业人员都必须服从乙方派遣的经营管理团队的统一管理和安排；第七条第三点约定，乙方根据本项目及本项目所在地的实际状况制定本项目机构设置、人员编制方案、劳动用工计划、员工的工资和福利方案，与甲方商议后以甲方名义执行。广西福田房地产开发有限公司作为恒梦公司的担保人在上述《委托经营管理合同》中盖章。 2015年6月1日，何丽珊进入恒梦公司处工作，由恒梦公司安排至上述梦之岛·德利AICC购物广场商业项目运营部从事楼层主管工作。双方订立有期限为2015年6月1日至2018年2月28日的劳动合同书，该劳动合同书中未明确约定何丽珊的工作岗位，仅约定何丽珊从事管理工作，其中第二十三条约定何丽珊月基本工资为1600元，除此未约定有其他工资；第二十四条约定，恒梦公司每月15日前支付何丽珊上月的工资。 2016年11月17日，恒梦公司向何丽珊作出《解除劳动合同告知函》，载明：“何丽珊女士：您于2015年6月1日入职公司，担任楼层主管岗位工作，根据您与公司签订的劳动合同约定，合同期限自2015年6月1日至2018年2月28日。现公司研究决定，自2016年11月20日起，解除双方之间的劳动合同。”恒梦公司通过邮政特快专递向何丽珊送达该告知函，何丽珊于2016年11月25日签收。 2016年12月7日，恒梦公司为何丽珊出具《关于与何丽珊解除劳动关系的决定》，主要内容为恒梦公司为何丽珊缴纳失业保险费时间自2015年6月至2016年11月止，何丽珊在恒梦公司工作年限共1年5个月，因双方协商一致原因，恒梦公司决定从2016年11月20日起与何丽珊解除劳动关系，请何丽珊在解除劳动关系之日起60日内到南宁市社会保险事业局各城区管理部办理失业保险金申请登记。恒梦公司通过邮政特快专递向何丽珊送达上述决定书，何丽珊于2016年12月8日签收。 2017年6月16日，何丽珊向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,请求裁令恒梦公司支付：1、2015年9月至2016年12月拖欠的工资74327元；2、违法解除劳动合同的赔偿金23660元；3、拖欠工资百分之二十五的经济补偿金18581元。何丽珊在仲裁庭审中将其上述第1、3项仲裁请求的数额分别变更为53123元、13280元。2017年12月12日，该委作出南劳人仲裁字〔2017〕第2437号仲裁裁决书，裁决：一、恒梦公司向何丽珊支付2015年9月至2016年7月7日期间工资差额29493.9元；二、恒梦公司向何丽珊支付违法解除劳动关系赔偿金18933.33元；三、对何丽珊的其他仲裁请求，不予支持。何丽珊与恒梦公司均不服该裁决结果，遂先后起诉至本院。 庭审中，恒梦公司与何丽珊均认可双方自2015年6月1日起建立劳动关系。恒梦公司主张何丽珊在恒梦公司处工作至2016年11月20日，因何丽珊的工作岗位已经不存在，所以双方协商一致解除劳动合同。何丽珊对恒梦公司的主张不予认可，主张恒梦公司属于违法解除劳动关系，且其在恒梦公司处工作至2016年12月31日。恒梦公司主张何丽珊申请仲裁主张权利已超过仲裁时效，何丽珊不予认可，主张其申请仲裁并未超过一年的仲裁时效。 关于何丽珊的工资标准，何丽珊主张其2015年月工资为4000元、2016年月工资为4800元，2015年、2016年年终奖数额均为6400元，其在本案中提出的第一项诉讼请求的工资中包含有年终奖。何丽珊为证实其主张提交了证据《2016年员工薪酬预算表》《员工薪酬预算表》及《关于何丽珊同志的劳动关系的情况说明》予以证明，其中《2016年员工薪酬预算表》中显示列支何丽珊的工资预算中包含有“理论年终奖”，恒梦公司处人员在该预算表上备注，不同意经营性奖励的预算；《员工薪酬预算表》上未显示列支何丽珊的工资预算中包含年终奖项目，恒梦公司亦备注，除理论年终奖须跟经营状况挂钩后计发外其他同意；《关于何丽珊同志的劳动关系的情况说明》显示由广西南宁梦之岛德盛投资有限责任公司出具，该公司说明何丽珊2015年、2016年的年终奖均为6400元。恒梦公司对《2016年员工薪酬预算表》《员工薪酬预算表》的真实性无异议，对《关于何丽珊同志的劳动关系的情况说明》的真实性、合法性、关联性有异议，对何丽珊的主张不予认可，主张预算不是最终的工资结算，广西南宁梦之岛德盛投资有限责任公司无权出具上述说明，且年终奖要与恒梦公司相关项目的经营状况挂钩，因恒梦公司相关项目在2015年、2016年以及2017年都处于亏损状态，故何丽珊没有年终奖。恒梦公司认可何丽珊2015年的月工资为4000元，主张其2016年的月工资亦为4000元，但恒梦公司提交的2016年2月至4月的员工薪酬表显示何丽珊月工资标准为4800元，该薪酬表上领款人签字处有何丽珊的签字确认，何丽珊对2016年2月至4月员工薪酬表的真实性无异议。 另查明，何丽珊提交的证据“银行对账单”显示2015年9月至2016年3月，恒梦公司每月实际支付给何丽珊的工资数额合计21012.07元。恒梦公司所提交的证据“工资收据”表明恒梦公司在2016年5月至10月以及2017年1月共支付何丽珊2016年2月至11月份的工资合计21204.06元。 又查明，恒梦公司为何丽珊缴纳社会保险费、住房公积金至2016年11月，其中基本养老保险个人应缴纳金额为199.2元、基本医疗保险个人应缴纳金额为46.9元、住房公积金个人应缴纳金额为168元，合计414.1元。 本院认为，恒梦公司与何丽珊均认可双方自2015年6月1日起建立劳动关系，本院予以确认。恒梦公司在《解除劳动合同告知函》中未注明解除劳动关系的事由，在《关于与何丽珊解除劳动关系的决定》中虽载明系因双方协商一致解除劳动关系，但恒梦公司既无证据证实其解除与何丽珊之间的劳动关系具有合法事由，亦无证据证实系双方协商一致解除劳动关系，恒梦公司应承担举证不利的法律后果，故本院采信何丽珊的相关主张，认定系恒梦公司违法解除与何丽珊的劳动关系。关于双方劳动关系何时解除，恒梦公司虽在《解除劳动合同告知函》中告知何丽珊双方之间的劳动关系于2016年11月20日起解除，但何丽珊系于2016年11月25日收到上述告知函，故本院认定双方之间的劳动关系于2016年11月25日解除。何丽珊于2017年6月16日申请仲裁主张权利，并未超过一年的仲裁时效。 恒梦公司作为用人单位，应对何丽珊的工资标准及其支付何丽珊工资的情况承担举证责任。何丽珊已经提交员工薪酬预算表初步证实其2015年度的月工资标准为4000元、2016年度的月工资标准为4800元，恒梦公司认可2015年度何丽珊的月工资标准为4000元，本院予以确认，恒梦公司主张2016年度何丽珊的月工资标准亦为4000元，但其提交的2016年2月至4月的员工薪酬表显示何丽珊月工资标准为4800元，故本院对恒梦公司的主张不予采信，认定2016年度何丽珊的月工资标准为4800元。 何丽珊与恒梦公司签订的劳动合同并未约定有年终奖之类的奖金，是否发放年终奖以及发放的标准应属于恒梦公司经营自主权的范畴。何丽珊主张其2015年、2016年可获得年终奖，但其所提交的证据员工薪酬预算表仅为年初的薪酬预算，且恒梦公司亦在预算表上对不同意发放年终奖等经营性奖励进行了备注。《关于何丽珊同志的劳动关系的情况说明》只是广西南宁梦之岛德盛投资有限责任公司的一方意见，根据《委托经营管理合同》第七条第3点的约定，此意见要与恒梦公司商议后才能实行。因此，在恒梦公司已明确表示不同意发放年终奖等经营性奖励的情况下，何丽珊提交的证据不足证实其可以获得2015年、2016年的年终奖，故何丽珊要求恒梦公司支付其2015年、2016年年终奖的请求，本院不予支持。 2015年9月1日至2016年11月25日期间何丽珊应得工资数额为68193.1元（4000元/月×4个月+4800元/月×10个月+4800元/月÷21.75天×19天），扣除社保、医保、住房公积金个人应缴纳费用6211.5元（414.1元/月×15个月），恒梦公司应支付何丽珊61981.6元（68193.1元-6211.5元）。恒梦公司已支付何丽珊上述期间的工资42216.13元（21012.07元+21204.06元），故还应向何丽珊支付2015年9月1日至2016年11月25日期间的工资差额19765.47元（61981.6元-42216.13元）。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》已于2017年11月24日废止，且就恒梦公司拖欠工资的行为，何丽珊亦未依照《工资支付暂行规定》（劳部发〔1994〕489号）第十八条之规定先经劳动行政部门处理，故何丽珊请求恒梦公司支付拖欠上述期间工资25%的经济补偿金，无法律依据，本院不予支持。双方劳动关系已于2016年11月25日解除，何丽珊请求恒梦公司支付2016年11月26日至2016年12月31日期间的工资及拖欠工资25%的经济补偿金，无事实依据，本院不予支持。 恒梦公司违法解除与何丽珊之间的劳动关系，解除劳动关系前十二个月何丽珊的月均工资为4666.67元[（4000元/月×2个月+4800元/月×10个月）÷12个月]，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条的规定，恒梦公司应向何丽珊支付违法解除劳动合同赔偿金14000元（4666.67元/月×1.5个月×2倍）。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条之规定，判决如下： 一、被告（原告）广西恒梦资产管理有限公司支付原告（被告）何丽珊2015年9月1日至2016年11月25日期间的工资差额19765.47元； 二、被告（原告）广西恒梦资产管理有限公司支付原告（被告）何丽珊违法解除劳动合同赔偿金14000元； 三、被告（原告）广西恒梦资产管理有限公司无需向原告（被告）何丽珊支付2016年11月26日至2016年12月31日期间的工资及拖欠工资25%的经济补偿金； 四、被告（原告）广西恒梦资产管理有限公司无需支付原告（被告）何丽珊2015年9月1日至2016年11月25日期间拖欠工资25%的经济补偿金。 案件受理费20元，由原告（被告）何丽珊负担10元，由被告（原告）广西恒梦资产管理有限公司负担10元。 上述应付款项，义务人应在本案判决生效之日起十日内履行完毕，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，则应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院或与本院同级的被执行的财产所在地人民法院申请执行。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于南宁市中级人民法院，同时在上诉期届满之日起七日内预交上诉案件受理费（开户名称：南宁市中级人民法院，开户银行：中国农业银行南宁市竹溪支行，账号：20×××28。网银转账先选古城支行，再在备注栏注明竹溪支行）。逾期未预交也不提出缓交申请的，则按自动撤回上诉处理。 审 判 长  林利扬 人民陪审员  陈世芬 人民陪审员  吴丹萍 二〇一九年三月十五日 书 记 员  麦琼文