福建省漳浦县人民法院 民 事 判 决 书 （2013）浦民初字第3631号 原告温庆暖，男，1970年9月25日出生，汉族，居民，住福建省厦门市思明区。 委托代理人曾小龙，福建道周律师事务所律师。 被告海顺德（漳州）特种油品有限公司，住所地漳浦县。 法定代表人罗术，董事长。 委托代理人陈连章，男，1977年4月出生，汉族，企业法律顾问。 原告温庆暖诉被告海顺德（漳州）特种油品有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2013年12月4日受理后，依法由代理审判员郑少娟适用简易程序公开开庭进行了审理。原告温庆暖的委托代理人曾小龙、被告海顺德（漳州）特种油品有限公司的委托代理人陈连章到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告温庆暖诉称，2011年4月15日，原告温庆暖与被告海顺德（漳州）特种油品有限公司签订了一份为期五年的劳动合同，月薪为2.2万元。2011年4月21日，原告的薪资经时任总经理刘安良审核后，确定原告的年薪为14个月，每月2.2万元发放，年终补足。2013年7月24日，原告温庆暖与被告海顺德（漳州）特种油品有限公司的执行董事林英宗（原告温庆暖的上级）经过协商，林英宗作为被告海顺德（漳州）特种油品有限公司代表签订《协议解除劳动合同》，约定原告温庆暖与被告海顺德（漳州）特种油品有限公司解除2011年4月15日签订的劳动合同；被告海顺德（漳州）特种油品有限公司同意支付原告温庆暖人民币10万元作为补偿。后原告温庆暖按照约定在签订协议的当日，也就是7月24日向被告海顺德（漳州）特种油品有限公司办理了离职手续，但被告反悔拒绝履行支付人民币10万元，在原告多次找被告及被告的有关管理人员要求履行义务未果的情况下，原告于2013年9月24日向漳浦县劳动仲裁委员会申请仲裁，漳浦县劳动仲裁委员会于2013年11月20日作出浦劳仲案字（2013）第056号仲裁裁决书，驳回了原告的请求。 综上，被告除了要支付协议解除劳动合同书中列明的三项内容外，还应包括原约定7月份被告要支付给原告的7.5天的年休假工资及春节加班工资等薪资，但被告到现在不但拒绝支付协议约定的10万元及年薪与加班费，反而为了达到不支付的目的将有关人员的职务行为说成是个人行为，并进一步地将原告的被迫辞职行为说成是自已主动辞职，这显然是一种严重丧失诚信的行为，是十分不得人心的。其公然违法的做法，除了应承担支付各种费用外，还应依法向原告支付赔偿金10万元。故依据《协议解除劳动合同》的约定，请求被告海顺德（漳州）特种油品有限公司支付补偿金100000元、不支付补偿金应加付的赔偿金、年休假工资及加班工资合计200000元。 被告海顺德（漳州）特种油品有限公司辩称，一、原告温庆暖系主动离职，被告海顺德（漳州）特种油品有限公司依法不须支付原告经济补偿金。二、被告未授权公司独立董事林英宗与温庆暖签订《协议解除劳动合同》，该份协议无效。三、被告海顺德（漳州）特种油品有限公司依法支付了原告的工资，不欠原告任何工资。四、原告温庆暖要求被告海顺德（漳州）特种油品有限公司支付7.5天的年休假工资没有事实依据。 经审理查明，2011年4月15日，原告温庆暖与被告海顺德（漳州）特种油品有限公司签订劳动合同，约定合同期限为五年，试用期三个月，月薪制，工资22000元／月，未约定具体职务。劳动合同签订后，被告海顺德（漳州）特种油品有限公司任命原告温庆暖为人力行政副总经理。2013年7月3日，原告温庆暖因个人原因向被告海顺德（漳州）特种油品有限公司提交离职申请，林英宗（原告温庆暖的上级）核准并加盖被告海顺德（漳州）特种油品有限公司的公章。2013年7月24日，原告温庆暖与林英宗经协商后签订《协议解除劳动合同》，约定原告温庆暖与被告海顺德（漳州）特种油品有限公司解除2011年4月15日签订的劳动合同；被告海顺德（漳州）特种油品有限公司支付原告温庆暖人民币10万元作为补偿。同日，在办理完离职交接后，被告海顺德（漳州）特种油品有限公司出具解除／终止劳动关系证明，解除与原告温庆暖的劳动关系。解除劳动合同后，原告温庆暖向漳浦县劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁，请求被告海顺德（漳州）特种油品有限公司依据2013年7月24日签订的《协议解除劳动合同》约定，支付经济补偿金人民币10万元并应加付赔偿金人民币10万，两项合计人民币20万元。2013年11月20日，漳浦县劳动争议仲裁委员会作出浦劳仲案字（2013）第056号仲裁裁决书，裁决驳回原告温庆暖仲裁请求。 又查明，被告海顺德（漳州）特种油品有限公司未书面授权林英宗在2013年7月24日《协议解除劳动合同》上签字。 上述事实，有原、被告双方当事人的陈述，原告提供的劳动合同、工作交接单、《协议解除劳动合同》、解除／终止劳动关系证明、浦劳仲案字（2013）第056号裁决书；被告提供的离职申请单、解除／终止劳动关系证明、劳动合同、仲裁裁决书等证据加以证明，以上证据经庭审质证属实，可以作为定案的根据。原告提供的海顺德漳人字（2011）第005号通知未加盖公司公章且未提供原件，被告对其真实性提出异议，本院不予认定；原告提供的与林英宗、被告公司财务总监的来往电子邮件、林英宗发给罗术及抄送给原告的电子邮件等，未经过公证，且被告对其真实性提出异议，本院不予认定；原告提供的与案外人林英宗、吴德才的录音资料，因案外人林英宗、吴德才未到庭，且被告对其真实性提出异议，本院对其真实性无法认定；被告提供的离职交接明细单，原告温庆暖未签字确认且对真实性提出异议，不予采纳，以上证据不作为定案依据。 本案争议的焦点为原告与林英宗2013年7月24日签订的《协议解除劳动合同》是否有效。原告温庆暖认为林英宗作为原告的直接上级，通知原告离职，原告没有理由怀疑林英宗是没有授权的。且从往来邮件中，也可以看出原告是相信林英宗得到授权，林英宗系代表被告海顺德（漳州）特种油品有限公司在《协议解除劳动合同》中签字。被告海顺德（漳州）特种油品有限公司认为林英宗不是法定代表人，无权代表公司，且被告海顺德（漳州）特种油品有限公司未书面授权给林英宗，林英宗的签字行为系其个人行为，被告不承担责任。本院认为，原告温庆暖系分管人力行政的副总经理，应当知道对员工尤其是公司高管离职及离职后的补偿等重要问题，最终确认应由公司盖章或者公司法定代表人签字，且原告自认，在其经办的公司高管离职补偿中，最终确认由公司加盖公章。林英宗系原告温庆暖的直接上级，虽可代表被告海顺德（漳州）特种油品有限公司对原告离职及离职后的补偿等问题与原告温庆暖进行讨论、协商，但在未取得被告海顺德（漳州）特种油品有限公司书面授权且非公司法定代表人的情况下，与原告温庆暖签订《协议解除劳动合同》的行为系个人行为。原告温庆暖明知林英宗非公司法定代表人，且被告海顺德（漳州）特种油品有限公司未书面授权林英宗全权处理离职补偿的情况下，与林英宗签订《协议解除劳动合同》无效，原告据此要求被告海顺德（漳州）特种油品有限公司履行该协议，本院不予支持。 综上，本院认为，原告温庆暖与被告海顺德（漳州）特种油品有限公司于2011年4月15日签订劳动合同，劳动关系清楚，属劳动合同法调整的范围。原告温庆暖于2013年7月3日因个人原因向被告海顺德（漳州）特种油品有限公司提交离职申请，被海顺德（漳州）特种油品有限公司予以核准。2013年7月24日，被告海顺德（漳州）特种油品有限公司出具解除／终止劳动关系证明，解除与原告温庆暖的劳动关系。由此可见，原告温庆暖系因个人原因，提前通知用人单位解除劳动合同，后原、被告经过协商，解除劳动关系。原告温庆暖主张在提交离职申请后，与直接上级林英宗对离职补偿进行协商，并与林英宗达成《协议解除劳动合同》，据此请求被告海顺德（漳州）特种油品有限公司支付补偿金10万元并加付赔偿金，没有事实与法律依据，本院不予支持。原告温庆暖未在劳动仲裁程序中请求支付年休假工资、加班工资，该部分请求属独立的劳动争议，应先劳动仲裁，法庭已在庭审中告知原告温庆暖向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，故原告温庆暖请求支付年休假工资、加班工资的诉讼请求，本院不予审理。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条第二款、第三十七条、第四十六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释一》第六条之规定，判决如下： 驳回原告温庆暖的诉讼请求。 本案受理费10元，减半收取5元由原告负担。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省漳州市中级人民法院。 当事人上诉时，应在递交上诉状的次日起七日内，按本判决确定的一审案件受理费的同等金额（对财产案件提起上诉的，按照不服一审判决部分的上诉请求数额确定的金额），向漳州市中级人民法院预交上诉受理费。 代理审判员  郑少娟 二〇一四年五月十四日 书 记 员  许惠琳 本判决依法适用的法律法规： 《中华人民共和国劳动合同法》第三条第二款：依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释一》第六条人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条：被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。