广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2018）粤0306民初3694号原告李文利。委托代理人王剑。委托代理人张玉玲。被告向靖。委托代理人温铭传。被告深圳市宝安区保安服务公司。法定代表人任晓伟。委托代理人刘森荣。委托代理人黄灏。被告再兴电子（深圳）有限公司。法定代表人洪毅弘。委托代理人宋雪。委托代理人刘堂水。上述原告与被告生命权、健康权、身体权纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，适用普通程序公开开庭进行了审理。原告李文利及其委托代理人王剑、被告向靖委托代理人温铭传、被告深圳市宝安区保安服务公司委托代理人刘森荣及黄灏、被告再兴电子（深圳）有限公司委托代理人宋雪到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，原告是被告再兴电子（深圳）有限公司的员工，被告向靖是被告深圳**服务公司的员工，被告向靖被派遣在被告再兴电子（深圳）有限公司担任保安。被告向靖是有犯罪前科的，其被被告深圳**服务公司聘用时是以“冉*明”的假身份信息蒙混过关的。（详见向靖涉嫌故意伤害罪《诉讼证据卷》之第41页《违法犯罪经历查询情况说明》及第70页，向靖签署的“冉*明”的字样）。2017年8月4日21时许，原告进入公司后门时，因未佩戴厂牌，被告向靖以保安的身份例行检查厂牌，与原告发生口角，被告向靖用丁字棍打伤原告。之后，原告到宝安区松岗人民医院检查，诊断为脾脏破裂，需要进行手术切除。后经广东南天司法鉴定所鉴定原告的伤残等级为八级；误工期为120日、护理期60日、营养期60日。被告向靖因涉嫌故意伤害罪，被刑事拘留、逮捕，现羁押于宝安区看守所。截至起诉之日，被告向靖仅赔偿了原告1000元，故原告依据《侵权责任法》、《民事诉讼法》等相关法律规定，特向贵院提起民事诉讼，恳请贵院查清事实，判如所请：1、被告向靖赔偿原告医疗费、护理费、误工费、交通费、住院伙食补助费、营养费、残疾赔偿金、被扶养人生活费、精神损害费、伤残鉴定费等费用共计456838.7元；2、三被告对上述第一项所列费用承担连带赔偿责任；3、本案诉讼费由三被告承担。其后，原告将第一项诉讼请求金额变更为553115.70元、第三项诉讼请求变更为本案诉讼费、保全费由三被告承担。被告向靖辩称：1、原告诉求中关于残疾赔偿金、被扶养人生活费、受害人精神损害费的主张属于间接损失，不属于犯罪行为造成的直接物质损失，依法不属于本案的赔偿范围，请法院予以驳回；2、本案原告存在重大过错，故在计算赔偿时，依法应当减轻被告的赔偿责任，个人认为应当按照3:7比例为宜；3、在本案发生后，原告与被告向靖经过派出所调解，被告向靖已经支付了1000元的赔偿费，在本案中应当予以扣减。被告深圳市保安服务公司的答辩意见同被告向靖的答辩意见，另补充辩称：1、原告与本案被告向靖在本案中发生的互相斗殴的行为已经超出了职务行为的界限，应当认定为个人行为，与被告深圳市保安服务公司无关；2、原告与被告向靖相互斗殴过程中，根据在相关刑事案件的案卷情况表明，原告在此过程中存在重大过错，对本案的后果应承担主要责任，代理人认为原告应对相关的后果承担70%的责任；3、在本案中因被告深圳市保安服务公司并没有任何过错，被告向靖的行为也并非职务行为，请求法庭依法驳回原告对被告深圳市保安服务公司的所有诉求。被告再兴电子（深圳）有限公司辩称：1、被告向靖伤害原告的行为不属于职务行为，与工作内容无关，被告再兴电子（深圳）有限公司无任何过错，无须承担任何责任；2、即使认定由劳动单位承担部分责任，因为被告向靖是被告深圳市保安服务公司向被告再兴电子（深圳）有限公司派遣的员工，故被告向靖的劳动关系主要是保安公司即被告深圳市保安服务公司，而非被告再兴电子（深圳）有限公司，根据被告深圳市保安服务公司与被告再兴电子（深圳）有限公司签订的协议，即使赔偿部分责任，也应由被告深圳市保安服务公司承担，与被告再兴电子（深圳）有限公司无关；3、在此次事件中，已生效的判决书中已经认定被告向靖是个人行为，原告在此次事件中存在一定的过错，因此原告也应当承担相应的责任；4、关于原告计算的相关赔偿项目，以及赔偿的数字标准，与实际不符，具体我方庭后提交详细的数据。综上，请求依法驳回原告的诉求，被告再兴电子（深圳）有限公司无须承担责任。经审理查明以下事实：各方关系：被告深圳市保安服务公司与被告再兴电子（深圳）有限公司存在保安服务合同关系。双方于2017年4月1日签订《保安服务（劳务）合同》，约定由被告深圳市保安服务公司指派14名保安员到被告再兴电子（深圳）有限公司负责安全保卫工作。合同期限一年，自2017年4月1日至2018年3月31日。合同第一条约定，根据双方确认的《保安服务方案》，被告深圳市保安服务公司向被告再兴电子（深圳）有限公司提供人力保安服务，依据双方确认的岗位职责要求，由被告深圳市保安服务公司执行被告再兴电子（深圳）有限公司的保安服务任务，承担相应的保安服务责任。被告向靖是被告深圳市保安服务公司派遣到被告再兴电子（深圳）有限公司的保安员之一，原告李文利是被告再兴电子（深圳）有限公司的电工组长。事件经过：2017年8月4日21时许，原告进厂时，因出示厂牌的问题，和正在值班的被告向靖发生口角，并至打斗。在此过程中，被告向靖持丁字棍殴打原告的头面部、腹部，后原告报警，民警赶至现场，将原告与被告向靖带回派出所处理，双方在派出所达成和解，被告向靖赔偿了原告人民币1000元（由被告深圳市保安服务公司代付）。2017年8月5日，原告感觉身体不适，遂到深圳市松岗人民医院检查，疑是脾脏破裂。8月14日晚，原告再度感觉身体不适，被送医院检查，诊断为脾脏破裂，并于当晚进行了脾脏切除手术。原告于2017年8月30日出院，《出院记录》显示，原告住院时间为2017年8月14日至2017年8月30日，住院天数为16天。出院诊断为：腹部闭合性损伤：脾破裂；失血性休克。出院医嘱建议：不适门诊随诊，伤口隔天换药，出院后一周复查血常规；注意休息及饮食，勿暴饮暴食；出院后休息壹月，壹年内勿剧烈运动及重体力活；住院期间陪护人员壹人，注意加强营养。经核算，原告因本次事故花费医疗费用总计27409.7元（其中原告个人缴费26606.49元，医保统筹基金支付803.21元）。另，原告为治疗支出交通费64元。2017年8月30日，原告委托广东南天司法鉴定所对其伤残等级及误工期、护理期、营养期进行鉴定。2017年9月7日，广东南天司法鉴定所作出粤南[2017]临鉴字第2**5号司法鉴定意见书，分析说明如下：“李文利因外伤致腹部疼痛，全腹肌紧张，压痛及反跳痛。诊断为脾破裂，失血性休克，可排除自身疾病。术中见脾下极脏面破裂，长约4.0CM，活动性出血，腹腔内积血2100ml,遂决定行脾切除手术治疗。以上损伤与本次外伤存在直接因果关系。”鉴定结论为：被鉴定人李文利伤残等级为捌级伤残，误工期为120日、护理期60日、营养期60日。原告因本次鉴定支出鉴定费3948元。2017年10月14日下午14时许，被告向靖在重庆市**站被抓获归案。2018年5月10日，深圳市宝安区检察院以被告向靖犯故意伤害罪，向深圳市宝安区人民法院提起公诉。2018年8月21日，深圳市宝安区人民法院作出（2018）粤0306刑初3285号判决书，判决被告向靖犯故意伤害罪，判处有期徒刑三年。被告向靖不服，以原判认定事实不清、定性不准，且量刑过重为由，向深圳市中级人民法院提起上诉。2018年10月24日，深圳市中级人民法院作出（2018）粤03刑终2489号刑事裁定书，认定原判认定事实清楚，证据确实充分，定罪准确，量刑适当，裁定驳回上诉，维持原判。三、原告的被扶养人情况：女儿李僮（1999年12月25日出生）、儿子李博（2002年12月2日出生）、父亲李遵光（1941年7月19日出生）、母亲禹庚容（1950年11月5日出生）。原告兄弟姐妹共三人，儿女由夫妻共同抚养。四、另查明：被告深圳市保安服务公司与被告再兴电子（深圳）有限公司签订的《保安服务（劳务）合同》第三条第三项约定，被告深圳市保安服务公司向被告再兴电子（深圳）有限公司派遣的保安必须经过正规的保安培训，无违法犯罪前科。第六条第二项约定，由于被告深圳市保安服务公司进行保安服务工作时的过失或故意行为，造成被告再兴电子（深圳）有限公司直接经济损失的，被告深圳市保安服务公司负责按法律或《保安服务方案》中的具体约定予以赔偿，但最高不超过人民币一百万元。第七条规定了争议解决方式，第一项为：被告再兴电子（深圳）有限公司追究被告深圳市保安服务公司保安工作失职的赔偿责任，双方可协商解决；如就责任有无、损失大小难以达成共识，被告再兴电子（深圳）有限公司应向法院提起诉讼，被告深圳市保安服务公司的赔偿责任依据法院的生效判决来确定，被告深圳市保安服务公司应无条件按法院生效判决履行赔偿责任，在赔偿责任确定前，被告再兴电子（深圳）有限公司不得擅自扣减保安服务费，否则按违约行为处理。第八条规定了双方认为需要约定的其他事项，第三项为：如因保安员监守自盗或工作失职，给被告再兴电子（深圳）有限公司造成损失，被告再兴电子（深圳）有限公司有权要求被告深圳市保安服务公司全额赔偿（以被告保安公司保险最高限额为准，保险理赔不足，差额双方协商处理）。五、再查明：被告向靖曾因犯盗窃罪于2005年4月15日被广东省东莞市人民法院判处有期徒刑六个月，2005年6月20日刑满释放。被告向靖被被告保安公司聘用时是以“冉术明”的假名入职。以上事实，有原告提供的刑事判决书、裁定书、诉讼证据卷目录等刑案阅卷材料、医疗费票据、费用结算清单、疾病诊断证明书、出院记录（小结）、南天司法鉴定所法医学司法鉴定意见书、村委证明、常住人口登记卡、身份证复印件、深圳增值税普通发票、社保清单、租床收据，被告再兴电子公司提供的《保安服务劳务合同》以及庭审笔录予以证实。本院认为，本案各方当事人均对被告深圳市保安服务公司派遣被告向靖到被告再兴电子（深圳）有限公司处工作，职务为保安员，以及被告向靖在履行职务对原告进行检查时双方发生口角，被告向靖将原告打伤并致其八级伤残的事实予以认可，本院对此予以确认。各方争议焦点在于：1、被告向靖在值班过程中与原告发生口角，并打伤原告的行为是个人行为还是职务行为，被告深圳市保安服务公司、被告再兴电子（深圳）有限公司是否存在过错，应否承担责任，如果应当承担责任，应承担的责任比例；2、原告起诉赔偿项目、金额有无法律依据，原告自身是否存在过错，应否减轻三被告的责任。关于被告向靖是否履行职务行为，被告深圳市保安服务公司、被告再兴电子（深圳）有限公司是否存在过错，应否承担责任的问题。根据《中华人民共和国侵权责任法》第六条第一款规定：“行为人因过错侵害他人民事权益，应当承担侵权责任。”第二十六条规定：“被侵权人对损害的发生也有过错的，可以减轻侵权人的责任。”第三十四条规定：“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。”《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定：“雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。前款所称‘从事雇佣活动’，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为‘从事雇佣活动’。”本案中，被告向靖作为被告再兴电子（深圳）有限公司的保安员，在履行工作职责时，要求原告出示厂牌，原告不从，双方进而发生口角，并至打斗。被告向靖是在工作时间、在工作场所，因履行工作职责而与原告发生争执，系以用人单位名义实施的执行职务行为。虽然其殴打原告致残的犯罪行为，已经超出用人单位工作职权，但明显与其执行工作职责和任务相关联，属于《侵权责任法》第三十四条所规定的执行工作任务造成他人损害的情况，被告再兴电子（深圳）有限公司作为接受劳务派遣的用工单位，由于其未能全面履行对被派遣至其单位工作的保安向靖的监督、管理责任，应当承担侵权责任。关于被告再兴电子抗辩称其与被告深圳市保安服务公司签订了协议，即使赔偿部分责任，也应由被告深圳市保安服务公司承担的主张，本院认为，由于该约定属于用工单位与派遣单位双方内部约定，不足以对抗被侵权人即本案原告，被告再兴电子在依法承担本案应当承担的法律责任后，可依据该协议另行主张被告保安公司承担的相应责任份额，但其不能以此约定对抗协议以外的本案原告。对被告再兴电子该抗辩主张，本院不予支持。被告深圳市保安服务公司作为被告向靖的雇主和劳务派遣单位，将被告向靖派遣到被告再兴电子担任保安员，未审慎审查被告向靖真实身份，在与被告再兴电子（深圳）有限公司协议约定“保安必须经过正规的保安培训且无违法犯罪前科”的情况下，雇佣存在犯罪记录的被告向靖，被其使用假名入职，存在选任过失，应承担补充赔偿责任。至于被告保安公司该应承担的补充赔偿责任的具体份额，虽然被告保安公司和被告再兴电子公司在保安服务合同中已约定，“由于被告保安公司进行保安服务工作时的过失或故意行为，造成被告再兴电子公司直接经济损失的，被告保安公司负责按法律或《保安服务方案》中的具体约定予以赔偿，但最高不超过人民币一百万元”，但被告保安公司和被告再兴电子公司均未提供该《保安服务方案》，本院根据被告保安公司过错大小，酌定其应承担的补充赔偿责任的具体份额为50%。被告向靖检查厂牌虽属履行工作职责，但在原告拒不配合检查时未使用文明理智的方式处理，而是使用丁字棍，将原告殴打致重伤二级，其行为已构成犯罪，也损害了原告的生命健康权。按照法律规定，被告向靖作为雇员因故意致原告损害的，应当与其雇主即被告深圳市保安服务公司承担连带赔偿责任，在被告深圳市保安服务公司应承担的补充赔偿责任范围内赔偿原告相应损失。原告李文利喝酒后进厂，未佩戴厂牌，在作为保安员的被告向靖要求其提供厂牌检查的情况下拒不服从检查、管理，挑起事端，对纠纷的发生亦存在一定过错，相关刑事判决中对此已作出认定，故原告李文利对其自身损害亦应承担部分责任。本院根据其过错大小，酌定原告李文利对其自身所遭受损害承担20%的责任。因此，被告再兴电子（深圳）有限公司作为被告向靖的用工单位，应对被告向靖打伤原告致其所遭受损害的80%的份额承担侵权责任，被告深圳市保安服务公司应就被告向靖打伤原告致其所遭受损害的80%的份额承担50%的补充赔偿责任，被告向靖应当在被告深圳市保安服务公司应承担的补充赔偿责任范围内承担连带赔偿责任。关于原告主张的各项赔偿金额问题。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条规定，受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。受害人因伤致残，其因增加生活上需要所支出的必要费用及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。原告因涉案事故造成的损失如下：1、医疗费：26599.49元。根据原告提交的票据，用于医疗的费用为27409.7元，其中803.21元已由医保统筹基金支付，票据号为KF0240149的医疗费7元并非原告因医疗支出的损失，对此本院不予支持，所以原告医疗费支出为26599.49元。2、误工费：20944.76元。原告住院16天，出院医嘱休息一个月，一年内勿剧烈运动及重体力活，并根据广东南天司法鉴定所出具的鉴定意见：被鉴定人李文利误工期为120日，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十条第三款的规定：“受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算”。原告是被告再兴电子（深圳）有限公司的电工课长，被告再兴电子（深圳）有限公司提供的工资条可以和银行流水相互印证，本院予以采纳并依此核算原告的平均工资。原告虽主张年终奖7600元应纳入计算范围，但其提交的银行流水并未注明该笔款项性质，也未能证明是被告再兴电子（深圳）有限公司或深圳市保安服务公司向其发放，故本院不予采信。结合工资条及银行流水核算，原告事故前12个月（2016年8月至2017年7月）平均工资为5236.19元/月【（4772.46元+4369.9元+4445.79元+4556.62元+4591.62元+4288.29元+3812.46元+5211.62元+4909.62元+5561.62元+5065.81元+5363.06元+181元+362.13元+1058元+339.5元+362.14元+362.13元+362.13元+67.1元+682.2元+1062.35元+1046.7元）÷12个月】。因此原告的误工费为20944.76元（5236.19元÷30天×120天）。3、护理费：11030.79元。根据广东南天司法鉴定所出具的鉴定意见，护理期为60日。原告并未举证证明护理人员（其妻子姚素菊）的月工资收入，故本院参照2016年居民服务业年平均工资67104元的标准进行核算，护理费为11030.79元（67104元÷365天×60天）。4、交通费：64元。5、住院伙食补助费：1600元（100元/天×16天）。6、陪护人员床位住宿费：原告主张120元，但其提供的票据显示的名字梁秀珍与原告妻子姚素菊不符，且无其他证据予以佐证，本院不予支持。7、营养费：6000元（100元/天×60天）。8、残疾赔偿金：292170元。原告提交的证据足以证明其在发生事故时已在深圳居住一年以上且主要收入来源地为深圳的事实，故残疾赔偿金为292170元（48695元/年×20年×30%）。9、被扶养人生活费：86604.95元。根据上述查明亲属情况，截至原告事故发生时，原告父亲李遵光需扶养年限为5年，母亲禹庚容需扶养年限为13.25年，扶养义务人3人；原告女儿李僮需扶养年限为0.33年，原告儿子李博需扶养年限为3.33年，扶养义务人2人。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十八条规定，本院依法按照受诉法院所在地2016年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出36480.6元标准计算，被扶养人生活费应为86604.95【（36480.6元×5年×30%÷3）+（36480.6元×13.25年×30%÷3）+（36480.6元×0.33年×30%÷2）+（36480.6元×3.33年×30%÷2）】。10、精神损害抚慰金：30000元。11、鉴定费：3948元。以上合计人民币478961.99元，根据责任比例，被告再兴电子（深圳）有限公司应向原告李文利支付赔偿款383169.6元【478961.99元×80%】。被告深圳市保安服务公司应对赔偿款383169.6元承担50%的补充赔偿责任，被告向靖在被告深圳市保安服务公司应赔偿责任范围内承担连带赔偿责任（两被告赔付时应扣除已垫付的1000元）。综上，依据《中华人民共和国侵权责任法》第二十六条、第三十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条、第十一条、第十七条、第十八条、第十九条、第二十条、第二十一条、第二十二条、第二十三条、第二十五条、二十八条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、被告再兴电子（深圳）有限公司于本判决生效之日起十日内向原告李文利支付赔偿款人民币383169.6元；二、被告深圳市宝安区保安服务公司应对赔偿款383169.6元向原告李文利承担50%的补充赔偿责任（赔付时应扣除已垫付的1000元）；三、被告向靖对被告深圳市宝安区保安服务公司上述债务承担连带清偿责任；四、驳回原告李文利的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5179.46元，由被告再兴电子（深圳）有限公司1794元，由被告深圳市宝安区保安服务公司和被告向靖各自承担897元，剩余1591.46元由原告自行承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审 判 长 徐 江 明人民陪审员 赖 学 秀人民陪审员 郭 永 发二〇一九年三月二十六日书 记 员 王 昭 贤书 记 员 苏莉（兼）附本案相关法律条文如下：《中华人民共和国侵权责任法》第十六条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。第二十六条被侵权人对损害的发生也有过错的，可以减轻侵权人的责任。第三十四条用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。前款所称“从事雇佣活动”指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。第十七条受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。受害人死亡的，赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿本条第一款规定的相关费用外，还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。第十八条受害人或者死者近亲属遭受精神损害，赔偿权利人向人民法院请求赔偿精神损害抚慰金的，适用《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》予以确定。精神损害抚慰金的请求权，不得让与或者继承。但赔偿义务人已经以书面方式承诺给予金钱赔偿，或者赔偿权利人已经向人民法院起诉的除外。第十九条医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。赔偿义务人对治疗的必要性和合理性有异议的，应当承担相应的举证责任。医疗费的赔偿数额，按照一审法庭辩论终结前实际发生的数额确定。器官功能恢复训练所必要的康复费、适当的整容费以及其他后续治疗费，赔偿权利人可以待实际发生后另行起诉。但根据医疗证明或者鉴定结论确定必然发生的费用，可以与已经发生的医疗费一并予以赔偿。第二十条误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。第二十一条护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员人数。护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止。受害人因残疾不能恢复生活自理能力的，可以根据其年龄、健康状况等因素确定合理的护理期限，但最长不超过二十年。受害人定残后的护理，应当根据其护理依赖程度并结合配制残疾辅助器具的情况确定护理级别。第二十二条交通费根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。交通费应当以正式票据为凭；有关凭据应当与就医地点、时间、人数、次数相符合。第二十三条住院伙食补助费可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。受害人确有必要到外地治疗，因客观原因不能住院，受害人本人及其陪护人员实际发生的住宿费和伙食费，其合理部分应予赔偿。第二十五条残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。受害人因伤致残但实际收入没有减少，或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的，可以对残疾赔偿金作相应调整。第二十八条被扶养人生活费根据扶养人丧失劳动能力程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算。被扶养人为未成年人的，计算至十八周岁；被扶养人无劳动能力又无其他生活来源的，计算二十年。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。