北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2014）三中民终字第02378号上诉人（原审原告）英泰克国际管理咨询（北京）有限公司，住所地北京市朝阳区永安东里16号11层08A。法定代表人吴凤珍，董事。委托代理人刘建，北京市汉达律师事务所律师。委托代理人郑光远，北京市汉达律师事务所律师。被上诉人（原审被告）杜×，女，1976年2月24日出生。委托代理人李永慧，北京市创然律师事务所律师。上诉人英泰克国际管理咨询（北京）有限公司（以下简称英泰克公司）因与被上诉人杜×劳动争议一案，不服北京市朝阳区人民法院（2013）朝民初字第18655号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年1月24日受理后，依法组成由法官李冉担任审判长，法官蒋巍、霍思宇参加的合议庭进行了审理。本案现已审理终结。英泰克公司在一审中起诉称：杜×原是英泰克公司员工，2011年12月5日入职，双方签有期限为2011年12月5日至2012年12月4日的劳动合同。杜×入职后，一直不能胜任工作，故英泰克公司于2012年10月8日与其解除劳动合同。劳动合同解除后，杜×向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，英泰克公司不服仲裁裁决，请求法院判决：1.双方的劳动关系已于2012年10月8日解除；2.英泰克公司无需支付杜×2011年12月5日至2012年9月25日期间的绩效工资23255.17元及25%的经济补偿金5813.79元；3.英泰克公司无需支付杜×2012年9月26日至2012年10月8日期间的工资6620.69元及25%的经济补偿金1655.17元。杜×在一审中答辩称：同意仲裁结果，仲裁裁决作出后杜×未起诉。一审法院审理查明：杜×于2011年12月5日入职英泰克公司，任教务总监，双方签有期限为2011年12月5日至2012年12月4日的劳动合同，约定杜×的工资总额为每月16000元，其中基本工资6400元，岗位技能工资7200元，绩效工资2400元，英泰克公司每月15日左右以银行打卡的形式支付杜×上上月26日至上月25日的工资，并约定”绩效考核标准：绩效考核以公司按季度／月分解的实际工作任务书为准，其中包括：1.教学环节：占工资总额的5%；2.教务环节：占工资总额的5%；3.教学产品环节：占工资总额的5%。（任何一项未完成工作任务均按实际工资总额的15%扣除绩效）”。杜×主张其实际工作至2012年10月8日，英泰克公司未支付2012年9月26日至2012年10月8日期间的工资，提交了中国建设银行的存折复印件为证，其上显示最后一笔记录为2012年10月15日，转存12705.22元。英泰克公司主张杜×实际工作至2012年9月26日，自2012年9月26日之后公司开始放假，不同意支付杜×2012年9月26日至2012年10月8日期间的工资。双方均认可双方的劳动关系于2012年10月8日解除。双方均认可杜×在职期间打卡记考勤，英泰克公司提交了杜×至2012年7月26日的考勤记录，杜×主张该考勤记录系英泰克公司通过电脑制作，不能反映真实的考勤情况。杜×主张英泰克公司自其入职至离职一直未支付其每月绩效工资2400元。英泰克公司认可未支付杜×在职期间的绩效工资的事实，但主张杜×从未完成工作任务，不应发放绩效工资，提交员工绩效核定表及月工作报告为证。上述证据均无杜×签字，杜×对其真实性不予认可。一审庭审中，英泰克公司撤销了要求判令双方劳动关系于2012年10月8日解除的诉讼请求。杜×于2012年10月22日向朝阳仲裁委申请仲裁，朝阳仲裁委于2013年4月9日作出裁决：1.英泰克公司支付杜×2011年12月5日至2012年9月25日期间的绩效工资23255.17元及25%的经济补偿金5813.79元；2.英泰克公司支付杜×2012年9月26日至2012年10月8日期间的工资6620.69元及25%的经济补偿金1655.17元；3.驳回杜×的其他仲裁请求。英泰克公司不服仲裁结果，提起本诉。以上事实，有双方当事人陈述、仲裁裁决书、劳动合同、考勤记录、存折、员工绩效核定表及月工作报告等证据材料在案佐证。一审法院判决认定：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。英泰克公司提交的员工绩效核定表及月工作报告无杜×签字，亦未就对杜×进行绩效考核的情况和杜×不符合绩效考核标准充分举证，故一审法院对于英泰克公司主张的不予支付杜×2011年12月5日至2012年9月25日期间的绩效工资的诉求不予支持，经一审法院核算，仲裁裁决的金额并无不当，本院不持异议。杜×于仲裁时主张英泰克公司支付2011年12月5日至2012年9月25日期间的绩效工资的25%的经济补偿金5813.79元于法无据，英泰克公司无需支付。双方均认可劳动关系于2012年10月8日解除，英泰克公司虽主张杜×自2012年9月26日后未实际工作，但未提供相应的考勤记录，一审法院对其上述主张难以采信，仲裁裁决英泰克公司支付杜×2012年9月26日至2012年10月8日期间的工资6620.69元后，杜×未起诉，经一审法院核算，仲裁裁决并无不当，一审法院不持异议。杜×于仲裁时主张英泰克公司支付其上述工资的25%的经济补偿金于法无据，英泰克公司无需支付。英泰克公司撤销要求判令双方劳动关系于2012年10月8日解除的诉讼请求不违反法律规定，一审法院不持异议。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决：一、英泰克公司于判决生效后七日内给付杜×二〇一二年九月二十六日至二〇一二年十月八日期间的工资六千六百二十元六角九分。二、英泰克公司无需给付杜×二〇一二年九月二十六日至二〇一二年十月八日期间的工资的百分之二十五的经济补偿金一千六百五十五元一角七分。三、英泰克公司于判决生效后七日内给付杜×二〇一一年十二月五日至二〇一二年十月八日期间的绩效工资二万三千二百五十五元一角七分。四、英泰克公司无需给付杜×二〇一一年十二月五日至二〇一二年十月八日期间的绩效工资百分之二十五的经济补偿金五千八百一十三元七角九分。五、驳回英泰克公司之其他诉讼请求。英泰克公司不服一审法院上述民事判决，向本院提起上诉。其主要上诉理由是：1.杜×自始不能胜任工作且不能完成工作任务，绩效工资不应发放；2.2012年9月29日至2012年10月7日，杜×一直放假，英泰克公司与其在同年10月8日进行了工作交接，故不应支付此期间工资。上诉请求：1.依法撤销一审判决；2.依法改判英泰克公司无需支付杜×2011年12月5日至2012年9月25日期间的工资23255.17元；3.依法改判英泰克公司无需支付杜×2012年9月26日至2012年10月8日期间的工资6620.69元；4.一、二审诉讼费由杜×负担。英泰克公司未向本院提交新的证据。杜×服从一审法院判决。其针对英泰克公司的上诉理由答辩称：认可一审判决，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求依法维持。杜×未向本院提交新的证据。本院经审理查明的事实与一审法院查明的事实一致。上述事实，有双方当事人提交的上述证据、当事人陈述意见在案佐证。本院认为：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。关于绩效工资问题，英泰克公司认可未支付杜×自入职至离职期间的绩效工资。现英泰克公司提供的员工绩效核定表和月工作报告不足以证明杜×不符合绩效考核标准，故其主张杜×未完成工作任务，不应发放绩效工资的主张本院不予采信。关于2012年9月26日至2012年10月8日工资问题，英泰克公司主张杜×实际工作至2012年9月26日，但未就此举证，故本院对该项主张不予采信。综上，一审法院判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。一审案件受理费十元，由英泰克国际管理咨询（北京）有限公司负担八元（已交纳），由杜×负担二元（于判决生效后七日内交纳）。二审案件受理费十元，由英泰克国际管理咨询（北京）有限公司（已交纳）。本判决为终审判决。审 判 长 李 冉代理审判员 蒋 巍代理审判员 霍思宇二〇一四年二月二十日书 记 员 罗雅竺