福建省惠安县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽0521民初116号 原告：惠安县山盛石材厂，经营场所惠安县东岭镇东岭村深水坑，注册号350521600245628。 经营者：张建山，该厂负责人。 被告：张南海，男，汉族，1988年10月25日出生，住惠安县。 委托诉讼代理人：吴庆祥，男，系惠安县。 原告惠安县山盛石材厂与被告张南海劳动争议一案，本院于2019年1月2日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告惠安县山盛石材厂的经营者张建山，被告张南海及其委托诉讼代理人吴庆祥到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告惠安县山盛石材厂向本院提出诉讼请求：判决原告无需支付被告工伤赔偿款164372.6元。事实和理由：原、被告之间并不存在劳动关系，被告未到原告公司工作，双方没有签订劳动合同，原告也未聘用过被告。原告系个体工商户，开办小作坊进行石材加工，并未聘用任何工人，原告将石材承包给被告进行雕刻加工，结算方式是根据石材雕刻成品进行结算，雕刻完成立即进行结算。原告经营场所位于东岭村深水坑，被告受伤的地方在玉仁北路小学附近，与原告实际经营场所相距五六公里。被告受伤时，系雨天，并非从事与工作有关的事项，原告经营者正在用叉车叉石头，听到被告的喊声，下车后才发现被告的脚被叉车压倒。被告受伤并不属于工伤认定的范围，只有被告才知道整个受伤过程，原告本着救人的原则将被告送至医院进行有效的治疗，并支付了医疗费用。原、被告系合同关系，不存在任何劳动关系，被告并非在工作场所受伤，原告无需对被告的受伤承担任何的赔偿责任。惠安县劳动人事争议仲裁委员会作出的泉惠劳人仲案[2018]182号裁决书适用标准有误，原告受伤并不严重，现已恢复且行动自如。福建省劳动能力鉴定委员会评定被告所受伤害为劳动功能障碍等级（伤残）九级，原告至今未收到该鉴定结论，九级的伤残等级偏高。案涉护理费、伙食费，原告均已足额支付给被告。仲裁裁决的停工留薪期6个月停工时间没有法律依据，不应予以支持。残疾赔偿金标准应用受伤之日上一年度平均工资4762元/月，而非5104元/月。案涉事故发生后，原告至今已经累计支付给被告及被告家人122585元应予以扣除。 被告张南海辩称，一、被告受到的事故伤害属于工伤认定范围，惠安县人力资源和社会保障局认定被告受伤为工伤。2017年3月13日下午5时左右，被告在原告厂外面雕刻石头，因下雨无法继续作业，被告协助原告经营者张建山用叉车将石头运往工厂内，运输过程中，被告左足不慎被叉车轮子碾伤。2018年2月27日，惠安县人力资源和社会保障局作出惠人社工认字[2018]35号工伤决定书，认定被告受伤为工伤。2018年6月26日，泉州市劳动能力鉴定委员会对被告的劳动能力做出泉劳鉴委伤字[2018]1023号劳动能力鉴定结论书，鉴定结论为劳动功能障碍等级（伤残）九级，被告不服该鉴定结论，向福建省劳动能力鉴定委员会申请重新鉴定。2018年8月21日，福建省劳动能力鉴定委员会作出闽劳鉴委伤字2018年0344号省级鉴定结论书，最终鉴定结论为伤残九级。二、被告虽然未对惠安县劳动人事争议仲裁委员会作出的泉惠劳人仲案[2018]182号裁决书提起诉讼，但被告认为该裁决书的部分裁决应予调整：停工留薪期即便不计算至被告申请伤残鉴定之日，也应按照12个月计算。被告从事石头雕刻，工资一般为400元-500元/天，故实际工资远远高于5104元/月。被告在泉州市正骨医院进行治疗，被告主张交通费1000元符合要求。三、原告主张已经累计支付被告及被告家人122595元与事实不符。原告除了支付被告住院期间的医疗费用外，并未再向被告另行支付任何款项。综上，应驳回原告诉讼请求。 经审理查明，原告系以石材加工为经营范围的个体工商户。2017年2月13日，被告入职原告处从事雕刻工作。原告未与被告签订书面劳动合同，未为被告办理工伤保险。2017年3月13日，被告在协助原告经营者张建山用叉车将石头运往厂内时左足不慎被叉车碾伤，后被送往泉州市正骨医院住院治疗24天，出院诊断：中医诊断为：左足跖跗关节骨折脱位，血瘀气滞；西医诊断为：左足Lisfranc损伤，左足舟骨粉碎性骨折，左跟骨骨折，肝功能异常。2018年2月27日，惠安县人力资源和社会保障局作出惠人社工认字〔2018〕35号工伤认定书，认定被告所受伤害为工伤。2018年6月26日，被告经泉州市劳动能力鉴定委员会鉴定为劳动功能障碍等级（伤残）九级，未达到生活自理障碍等级。被告对该工伤劳动能力鉴定结论书不服，向福建省劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定，2018年8月21日，福建省劳动能力鉴定委员会作出闽劳鉴伤字2018年0344号省级鉴定结论书，鉴定被告伤残九级。2018年11月6日，被告就本案的工伤事故向惠安县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：惠安县山盛石材厂立即向张南海支付工伤待遇合计270544元（其中一次性伤残补助金76500元、一次性工伤医疗补助金48998元、一次性伤残就业补助金48998元、住院伙食补助费720元、护理费7560元、交通费1000元、停工留薪期工资86768元）。惠安县劳动人事争议仲裁委员会于2018年12月4日作出泉惠劳人仲案[2018]182号裁决书，裁决：一、解除张南海与惠安县山盛石材厂的劳动关系；二、惠安县山盛石材厂应在本裁决书生效之日起五日内支付张南海住院伙食补助费720元、停工留薪期间工资计30624元、护理费3360元、一次性伤残补助金45963元、一次性伤残就业补助金计41852.8元、一次性工伤医疗补助金41852.8元，以上合计164372.6元；三、驳回张南海的其他申请请求。原告不服仲裁裁决，在法定期限内向本院起诉。诉讼中，双方共认被告受伤后，原告支付被告住院期间的医疗费用且被告在住院期间收到原告通过微信转账支付的2500元。 以上事实，有原告提供的营业执照、泉惠劳人仲案［2018］182号裁决书、送达证明，被告提供的出院记录、惠人社工认字［2018］35号工伤认定决定书、泉劳鉴委伤字［2018］1023号劳动能力鉴定结论书、闽劳鉴伤字2018年0344号省级鉴定结论书，以及原、被告的陈述等证据为证，本院予以认定。 综上事实，本院认为，原、被告双方虽未签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系。被告因本案事故受伤构成工伤，业经劳动行政部门认定，事实清楚，应予认定。原告未为被告办理工伤保险，应按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准向被告支付相关工伤待遇费用。经审查，仲裁裁决住院伙食补助费720元、停工留薪期工资30624元、护理费3360元、一次性伤残补助金45963元、一次性伤残就业补助金41852.8元、一次性工伤医疗补助金41852.8元，均未超过法律规定的标准，故被告工伤待遇费用按仲裁裁决项目和数额认定合计164372.6元。原告在工伤事故发生后已支付给被告的2500元，应予扣除，扣抵后原告应再支付被告161872.6元。原告辩称无需支付被告工伤保险待遇费用，理由和依据不足，不予采纳。原告主张其自被告发生事故后累计支付被告及被告家人共计122595元，依据不足，不予支持。被告因工伤构成九级伤残，其要求解除与原告的劳动关系，可予以准许。被告主张的停工留薪期按12个月计算、交通费1000元以及被告工资标准为400元-500元/天，仲裁裁决不予支持，被告未提出诉讼，本案不予审查处理。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第(六)项、国务院《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条、《福建省实施办法》第二十六条、第二十七条、第二十八条的规定，判决如下： 一、解除被告张南海与原告惠安县山盛石材厂的劳动关系。 二、原告惠安县山盛石材厂应于本判决生效之日起十五日内支付被告张南海住院伙食补助费720元、停工留薪期工资30624元、护理费3360元、一次性伤残补助金45963元、一次性伤残就业补助金41852.8元、一次性工伤医疗补助金41852.8元，合计164372.6元，扣除原告已支付的2500元，应再支付161872.6元。 三、驳回原告惠安县山盛石材厂的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费10元，减半收取5元，由原告惠安县山盛石材厂负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省泉州市中级人民法院。 审判员  刘素梅 二〇一九年三月十二日 书记员  蔡少萍 速录员  留晓桦 附本案引用的主要法律条文及执行申请提示： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (二)未及时足额支付劳动报酬的； (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的； (四)用人单位的规章制度严重违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制劳动者人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需要事先告知用人单位。 国务院《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。 国务院《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 国务院《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 国务院《工伤保险条例》第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。 依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。 《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十六条职工因工致残：有下列情形之一的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金： （一）被鉴定为五级、六级伤残的，工伤职工本人书面提出自愿与用人单位解除或者终止劳动（聘用）关系的； （二）被鉴定为七级至十级伤残的，劳动（聘用）合同期满，用人单位不再续签劳动（聘用）合同而终止劳动（聘用）关系的，或者工伤职工本人书面提出自愿解除劳动（聘用）合同的； （三）用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六、三十九条规定解除劳动（聘用）关系的；工伤职工领取一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的，应当与用人单位、所在地经办机构签定终止工伤保险关系书面协议，不再享受工伤保险待遇。 《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十七条五级至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金分别计算。其标准分别按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算： （一）一次性工伤医疗补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给O.l个月。不满一年的按一年计算。 五至六级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于3个月的，按3个月支付。 患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发30%。 （二）一次性伤残就业补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给O.l个月。不满一年的按一年计算。 五至六级工伤职工一次性伤残就业补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性伤残就业补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性伤残就业补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性伤残就业补助金低于3个月的，按3个月支付。 患职业病的工伤职工，一次性伤残就业补助金在上述标准的基础上增发30%。 《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十八条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依法追偿。 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。  3 -