贵州省威宁彝族回族苗族自治县人民法院 民 事 判 决 书 (2019)黔0526民初916号 原告贵州恒润建设有限公司。住址：贵州省贵阳市经济开发区珠江路万科大都会北区商业综合体1单元21层10号。 统一社会信用代码：915205023470218718。 法定代表人王宁，男，仡佬族，1982年11月13日生，住贵州省贵阳市小河区。系公司执行董事。 委托代理人徐仁凯，贵州浩锐律师事务所律师，执业证号：15224200910216763。代理权限：特别授权代理。 被告卢发向，男，汉族，1976年6月9日生，小学文化，住贵州省威宁县。 委托代理人范荣超，贵州定同律师事务所律师，执业证号：15205201210765969。代理权限：特别授权代理。 委托代理人范荣江，贵州定同律师事务所实习律师，执业证号：230713011110490。代理权限：一般授权代理。 原告贵州恒润建设有限公司（以下至判决主文前简称：恒润公司）诉被告卢发向劳动争议一案，本院于2019年2月2日立案受理后，依法由审判员马芬团适用简易程序于2019年3月7日公开开庭进行了审理，原告恒润公司委托代理人徐仁凯、被告卢发向及其委托代理人范荣超、范荣江到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。 原告恒润公司诉称：被告于2018年8月16日向威宁县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求原告按照工伤待遇标准赔偿其受伤损失。仲裁委员会作出威劳人仲（2018）第89号裁决书，裁决双方解除劳动关系，并由原告支付被告柒级工伤待遇相关费用，原告认为该裁决书事实认定错误，程序违法。本案原告公司与被告不存在劳动关系，原告不应当承担被告的任何赔偿责任。如果被告认为与原告存在劳动关系，应当先申请仲裁委员会确认双方的劳动关系，再申请工伤认定，本案在整个工伤认定过程中原告从未接到过任何通知。故请求判令原告与被告不存在劳动关系；请求判令原告不支付被告各项工伤待遇费用。 被告卢发向辩称：2018年1月12日，毕节市人力资源保障局作出的工伤认定书已经认定原告与被告存在劳动关系。被告所受的伤已认定为工伤。原告应当赔偿被告的各项工伤待遇。 经审理查明：被告卢发向于2017年9月12日15时许，在原告恒润公司威宁草海商贸城工地上做木工时受伤。原告受伤后到六盘水西南医院住院治疗25天，自2017年9月12日至2017年10月7日。经诊断，被告卢发向的伤为右手切割伤。共用去医疗费23299.84元，陪床费180元，检查费234元，合计23713.84元。原告的工地负责人付友军为被告卢发向支付医疗费24000元及生活费1500元。被告出院后，向毕节市人力资源和社会保障局申请工伤认定，毕节市人力资源和社会保障局于2018年1月12日作出编号为0526201858003号《认定工伤决定书》，认定卢发向的伤为工伤。该工伤认定书将用人单位写成“贵州省恒润建设有限公司”，毕节市人力资源和社会保障局于2018年7月16日下发更正通知更正笔误，将用人单位更正为“贵州恒润建设有限公司”。被告卢发向以工伤认定书向毕节市劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，毕节市劳动能力鉴定委员会于2018年3月21日作出NoBJ20180301006号鉴定结论通知书，鉴定结论为：劳动功能障碍程度:伤残柒级。停工留薪期：自受伤之日起4个月。该鉴定结论通知书将用人单位写成“贵州省恒润建设有限公司”，毕节市劳动能力鉴定委员会于2018年8月20日下发更正说明更正笔误，将用人单位更正为“贵州恒润建设有限公司”。被告卢发向于2018年5月2日向威宁县劳动人事仲裁委员会申请劳动仲裁，后又申请撤回，于2018年8月16日重新申请劳动仲裁，请求裁决原告支付其工伤待遇：一次性伤残补助金69928.08元（64549/12×13），一次性工伤医疗补助金64549元（64549/12×12），一次性伤残就业补助金64549元（64549/12×12），停工留薪期工资21516.33元（64549/12×4），医疗费24452.84元，伙食补助费250元，交通费620元，护理费3641.6元，鉴定费520元。合计251276.85元，扣除原告已支付的医疗费24000元及生活费1500元，还需支付223526.85元。威宁县劳动人事仲裁委员会于2019年1月20日以威以威劳人仲（2018）第89号裁决书，裁决双方解除劳动关系，并由原告支付被告柒级工伤待遇相关费用。裁决书送达原告后，原告不服裁决，于2019年向本院提起诉讼。 上述事实，有原告陈述、被告答辩及原、被告提交的书证、本院向威宁县劳动人事仲裁委员调取的相关证据在卷相互印证，经本院庭审质证和本院审查，事实清楚，可以采信。 本院认为：《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受治疗，在停工留薪期间，原工资待遇不变，由所在单位按月支付。第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇。（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，七级标准为13个月本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性工伤伤残就业补助金的具体标准省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十四条规定，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者职业病前12个月平均缴费工资。《贵州省关于贯彻实施新修订〈工伤保险条例〉有关问题的意见》第四条规定，从2011年1月1日起，工伤职工住院治疗工伤的伙食补助标准及交通、住宿标准按以下规定执行（一）伙食补助标准按照每人每天10元；（三）到统筹地区以外就医所需的交通费用据实报销，到统筹地区以外就医途中住宿费执行普通公务出差标准。第五条规定，一次性工伤医疗补助金和一次性残疾就业补助金从2011年1月1日起执行，一次性医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。第六条规定，一次性工伤医疗补助金标准，以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，七级伤残12个月。第七条规定，一次性伤残就业补助金标准，以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，按照工伤职工距法定退休年龄的剩余月数计算，7级伤残最高12个月。根据以上规定，本案被告卢发向在被告处上班时受伤，被依法认定为工伤和鉴定为伤残七级，原告要求解除劳动关系，本院予以支持。由于原告受伤前12个月的工资标准无法确定，根据《工伤保险条例》第六十四条及贵州省人社厅、省统计局《关于公布2017年贵州省城镇单位从业人员平均工资和企业离退休人员平均基本养老金的通知》（黔人社发〔2018〕9号）通知，毕节市58512元（在岗58781元）之规定计算原告的工资较为合理，即原告的月工资为58781÷12月=4898元。 被告卢发向应享受七级工伤伤残待遇为：住院期间生活补助费（10元/天×25天）=250元；②一次性伤残补助金4898元/月×13个月=63674元，被告诉请超过部分不予支持；③劳动者提出解除劳动关系的，享受一次性工伤医疗补助金4898元/月×12个月=58776元，被告诉请超过部分不予支持；④一次性残疾就业补助金4898元/月×12个月=58776元，被告诉请超过部分不予支持；⑤停工留薪期间4个月待遇为本人工资4898元/月×4个月=19592元；⑥交通费，原告到六盘医治用去交通费35元，原告在申请工伤认定及劳动能力鉴定期间往返威宁至毕节二次，每次往返130元，共计295元，原告诉请超过部分不予支持；⑦鉴定费500元；⑧护理费以居民及其他服务行业标准每天105元计算，105元/天×25天=2625元。⑨医疗费23713.84元。以上费用合计228201.84元，减去原告工地负责人已支付的医疗费及生活费25500元，实际再支付202701.84元。据此，依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十四条,《贵州省关于贯彻实施新修订〈工伤保险条例〉有关问题的意见》第四条、第六条、第七条之规定，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、准予被告卢发向与原告贵州恒润建设有限公司解除劳动关系。 二、由原告贵州恒润建设有限公司支付被告卢发向七级工伤住院期间伙食补助费250元，一次性伤残补助金63674元，一次性工伤医疗补助金58776元，一次性伤残就业补助金58776元，车费295元，鉴定费500元，护理费2625元，医疗费23713.84元，停工留薪期间工资19592元，以上费用合计228201.84元，原告工地负责人已支付的医疗费及生活费25500元，实际再支付202701.84元。限于本判决书生效后10日内履行。 三、驳回原告贵州恒润建设有限公司诉讼请求。 四、驳回被告卢发向的其他诉讼请求。 案件受理费5元由原告贵州恒润建设有限公司负担。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于贵州省毕节市中级人民法院。 审判员  马芬团 二〇一九年三月七日 书记员  杨 堃