四川省成都高新技术产业开发区人民法院 民 事 判 决 书 (2019)川0191民初662号 原告：杨志兵，男，汉族，1965年2月20日出生，住四川省名山县。 委托诉讼代理人：麦先清，四川盛豪律师事务所律师。 被告：成都交投智慧停车产业发展有限公司。住所地：中国（四川）自由贸易试验区成都市高新区盛和一路66号城南天府大厦14楼。 法定代表人：李昊。 委托诉讼代理人：高原羚，四川明炬律师事务所律师。 委托诉讼代理人：张浩，四川明炬律师事务所律师。 原告杨志兵与被成都交投智慧停车产业发展有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年1月3日立案受理后，依法适用简易程序，由本院审判员周航独任审判，于2019年2月19日公开开庭进行了审理。原告及其委托代理人麦先清、被告的委托代理人高原羚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告诉称，原告于2015年2月4日入职被告公司工作。通常情况是工作两天休息一天，部分时间段工作三天休息一天，长期存在加班。2017年5月20日，被告仅因原告的一次无意违规便将原告开除。原告申请仲裁后，仲裁裁决被告支付原告加班工资10543.34元、违法解除劳动合同的赔偿金11080.25元、2017年5月工资1500元。后因被告提出撤销仲裁的申请，成都市中级人民法院作出裁定书，撤销了仲裁裁决关于加班费的第一项。原告认为成都市中级人民法院的裁定书认定错误，现诉至法院，请求判令：被告向原告支付2015年2月至2017年5月的加班工资26291.79元。 被告辩称，双方在劳动合同中明确约定为综合工作制，被告方也取得了相关部门对综合工作时的审批，故适用综合工作时计算工时合法合规。双方在劳动合同中明确约定原告在收到工资后三日内应对工资金额进行核实，若核实有误的，原告应在三日内提出书面异议，但原告并未在三日内提出异议，应当视为其对工资并没有异议。 围绕原告的诉讼请求，本案查明事实要素如下： 一、2015年2月4日，原告杨志兵与被告成都交投智慧停车产业发展有限公司签订了固定期限自2015年2月4日起至2017年2月3日止的书面《劳动合同》。双方于《劳动合同》第八条中约定：经甲方同意安排乙方加班的，甲方应按国家规定向乙方支付加班费。若对工资计算有异议的，乙方应当在每月工资结算后3日内书面提出异议，否则视为对甲方计算当月的工资(包括但不限于基本工资、加班费、岗位津贴等)无异议。 二、2016年9月5日，原告杨志兵与被告成都交投智慧停车产业发展有限公司签订了补充协议，约定原告的工时制度为综合计算工时作作制度。 三、2017年5月20日，被告公司通知原告解除劳动合同。原告认为被告的解除理由不成立，于2018年3月23日向成都市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付加班工资26291.79元、违法解除劳动合同的赔偿金11080.25元以及2017年5月份工资等仲裁请求。 四、2018年9月6日，成都市劳动人事争议仲裁委员会作出成劳人仲委裁字(2018)第2159号终局仲裁裁决的《仲裁裁决书》，裁决被告成都交投智慧停车产业发展有限公司向原告支付加班工资10543.34元、解除劳动合同的赔偿金11080.25元、2017年5月工资1500元。 五、由于上述仲裁裁决系终局裁决，被告成都交投智慧停车产业发展有限公司作为用人单位于2018年9月20日向成都市中级人民法院申请撤销该仲裁裁决。成都市中级人民法院于2018年10月25日作出(2018)川01民特368号《民事裁定书》，裁定撤销了成都市劳动人事争议仲裁委员会作出的成劳人仲委裁字(2018)第2159号仲裁裁决第一项，即：成都交投智慧停车产业发展有限公司在裁决书生效后5日内向杨志兵一次性支付延时加班工资10543.34元。 六、上述(2018)川01民特368号《民事裁定书》之说理部分载明：劳动合同是确认劳动关系的重要法律依据，也是用人单位和劳动者双方维护各自合法权益的重要依据。首先，杨志兵与智慧公司从2015年2月开始建立劳动关系，双方分别于2015年、2017年签订过两次劳动合同且杨志兵本人也持有，杨志兵主张不清楚劳动合同签订的内容与事实不符，对其主张本院不予采纳。其次，根据双方当事人签订的《劳动合同》的约定，杨志兵在收到工资后三日内有义务对工资金额（包括但不限于基本工资、绩效工资和加班工资等）实行核实。若核实有误的，杨志兵应当在三日内提出书面异议；若三日内未提出的，则视为杨志兵对工资发放金额无异议。从智慧公司与杨志兵签订的《劳动合同》载明的内容可以看出，智慧公司要求杨志兵在收到工资后三日内对工资金额进行核对，其约定更能够及时有效的保障杨志兵的合法权益，其内容并未免除智慧公司的义务。故对杨志兵认为与智慧公司签订的《劳动合同》加重其责任的主张，本院不予采纳。综上，智慧公司有证据证明杨志兵未在约定的期间内对工资金额提出异议，其主张应当视为杨志兵对工资（包括但不限于基本工资、绩效工资和加班工资等）发放金额无异议，智慧公司不应当支付杨志兵加班工资的理由成立，本院予以采纳。 以上事实，有原告提交的《仲裁裁决书》、《民事裁定书》、《劳动合同》、《临时占道停车场管理员管理办法》，被告提交的《劳动合同》、《补充协议》等证据及当事人陈述在案为证。 本院认为，杨志兵认为，双方签订的《劳动合同》第八条无效，不应作为裁判案件的依据，因为该条系格式条款，排除劳动者的权利，违反了法律的强行性规定。对此，本院认为，首先，《劳动合同》是否无效或部分无效，应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条“下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。”之规定予以判断，现杨志兵认为双方签订的《劳动合同》第八条排除了劳动者的权利，结合该条的内容“经甲方(即交投停车公司)同意安排乙方(即杨志兵)加班的，甲方应当按照国家规定向乙方支付加班费，若对工资计算有异议的，乙方应当在每月工资结算后3日内书面提出异议，否则视为对甲方计算当月工资(包括但不限于基本工资、加班费、岗位津贴)无异议。”可以看出，如果劳动者对用人单位发放的工资有异议，劳动者有权在工资结算后3日内提出意见，该约定并未排除劳动者对工资提出异议的权利。双方对权利行使期限作出约定是双方意思自治的体现，并未违反法律、法规的强制性规定。其次，如(2018)川01民特368号《民事裁定书》所论述，案涉《劳动合同》是双方协商一致所体现的结果，双方均对合同内容有确切的知晓才会在合同上签字，杨志兵在《劳动合同》上签字的行为表明其同意《劳动合同》的内容并且愿意与用人单位建立劳动关系。故杨志兵关于《劳动合同》第八条无效的主张无事实及法律依据，本院不予采纳。本院认为，依法成立的《劳动合同》受法律保护，并对双方均产生拘束力。根据双方在《劳动合同》第八条中的约定，如杨志兵未于每月工资结算后3日内书面提出异议，视为对当月工资包括但不限于基本工资、加班费、岗位津贴无异议。本案中，即使杨志兵有加班事实的存在，根据上述约定，杨志兵也应当于每月工资结算后3日内对交投停车公司未支付加班费的事实书面提出过异议，但杨志兵并未举证证明其提出过异议。故双方在每月工资包含加班费已经结算的情况下，杨志兵再主张交投停车公司向其支付加班工资无事实及法律依据，本院不予支持。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百一十八条、第一百六十条之规定，判决如下： 驳回原告杨志兵的全部诉讼请求。 案件受理费减半收取5元，由原告杨志兵负担。 如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提交副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员  周航 二〇一九年二月二十日 书记员  石榴