上海市普陀区人民法院民 事 判 决 书（2014）普民一(民)初字第1376号原告曹雪城，男，1981年3月12日出生，汉族，户籍地吉林省长春市。委托代理人潘雪源，上海道恩律师事务所律师。委托代理人黄雷，上海道恩律师事务所律师。被告福建中金在线网络股份有限公司，住所地福建省福州市。法定代表人沈文策，职务董事长。委托代理人吴寿德，福建文衡律师事务所律师。原告曹雪城与被告福建中金在线网络股份有限公司(以下简称中金在线公司)劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员刘佳独任审判，公开开庭进行了审理。原告曹雪城的委托代理人潘雪源、黄雷，被告中金在线公司的委托代理人吴寿德到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告曹雪城诉称，其于2011年3月7日入职被告处，双方签订了劳动合同，期限自2011年3月7日起至2014年3月6日止。2012年1月，被告任命原告担任华东地区销售总监，自2013年起在沪工作。2013年8月，被告在无任何理由的情况下，将原告的职位由销售总监变更为销售人员，并扣除原告的劳动报酬。2013年10月22日，原告从被告处离职。原告认为被告违法调整其工作岗位并拖欠工资，遂向仲裁部门申请仲裁，但未获全部支持，故诉诸本院，请求判令被告支付：1、2013年8月的管理提成人民币9678.26元(以下币种均为人民币)；2、2013年1月至2013年8月期间回款部分30%的提成13596.55元；3、2012年1月至2013年8月期间的IPO业务提成67200元及未回款部分的管理提成53000元；4、违法解除劳动合同的经济补偿金45324元；本案诉讼费由被告承担。被告中金在线公司辩称，对原告的入职时间无异议，但原告自2013年8月1日起不再担任华东地区销售总监，仅担任一般销售人员，故不再享有管理提成；根据公司的考核制度，未回款部分是没有提成的；原告主张的IPO业务提成依据不足；原告离职时间应为2013年9月16日即提起劳动仲裁申请之日，且系原告自行离职，故被告无需支付经济补偿金。对仲裁裁决表示服从。庭审中，原告陈述：“被告调岗既无法律依据，也没有与原告达成合意，属于违法调岗，且这一行为导致华东区域整年的销售任务没有完成……。关于诉请中2012年1月至2013年8月期间未回款部分的管理提成，原告在起诉时了解到还有未回款的部分，但是具体有没有不清楚。未回款金额为106万元，这是原告自己估算的数额，……。”经审理查明，原告于2011年3月7日进入被告处工作，双方签订期限为2011年3月7日至2014年3月6日的劳动合同。原告自2012年1月起担任被告公司的华东地区业务总监，后于2013年8月1日起不再担任该职务。原告的薪资由基本工资和提成组成。2012年1月起，原告每月基本工资9000元。原告实际从被告处领取工资至2013年9月。原告认为被告违法调整其工作岗位且拖欠工资，遂于2013年9月17日向上海市普陀区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁过程中，原告于2013年10月22日当庭要求解除双方的劳动关系，被告对此予以认可。该会于2013年12月4日做出普劳人仲(2013)办字第3411号裁决书，裁决：一、双方的劳动关系于2013年10月22日解除；二、被告应支付原告2013年9月工资差额3829元；三、被告应支付原告2012年年休假折算工资4138元；四、对原告的其余仲裁请求均不予支持。原告对上述裁决不服，故于2014年2月27日诉诸本院，请求判决如其诉请。本院另查明，被告未完成2013年华东区域的销售任务。上述事实由原、被告的当庭陈述及双方提供的劳动合同、电子邮件、销售考核制度、提成计算表等证据为证，应予认定。本院认为，劳动者和用人单位的合法权益均受法律保护。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明；没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。原告要求被告支付2013年8月的管理提成9678.26元，但根据被告公司2013的销售考核制度，享受管理提成的人员仅限于各区域业务负责人，而原告自2013年8月1日起不再担任被告公司区域业务负责人职务，故原告的该项诉讼请求缺乏依据，本院不予支持。原告认为被告系违法调整工作岗位，对此，本院认为，在双方劳动关系存续期间，用人单位根据实际情况调整劳动者的工作岗位，系用人单位正常的内部管理权限。本案中，被告在不变更原告的级别和基本工资待遇的情况下调整原告的工作岗位，并不违反法律法规的禁止性规定，故对于原告的上述观点，本院不予采信。原告要求被告支付2013年1月至2013年8月期间回款部分30%的提成计13596.55元，根据现已查明的事实，原告曾任职的华东区域并未完成2013年的销售任务，而被告公司2013年的销售考核制度规定：“各区域业务负责人在没有完成区域年度任务之前，按月份发放提成的70%，全年执行任务完成补发其余的30%，全年执行任务未完成不予补发。”故原告的该项诉讼请求，依缺乏事实依据，本院不予支持。原告要求被告支付2012年1月至2013年8月期间的IPO业务提成67200元及未回款部分的管理提成53000元，对于前者，原告提供的“用章审批流程表”不足以证明签约的具体内容及执行情况，且与被告提供的“提成计算表”记载内容不一致，本院难以采信；对于后者，因被告公司2012年、2013年的考核制度均规定管理提成以回款额为计算基数，且原告对其主张的数额亦无法说明具体构成，本院不予支持。原告要求被告支付违法解除劳动合同的经济补偿金45324元，但本案中系原告在仲裁过程中自行提出解约，且现有证据不足以证明被告存在故意拖欠原告劳动报酬的行为，故原告的该项诉请，缺乏事实和法律依据，本院难以支持。被告同意按普劳人仲(2013)办字第3411号裁决书执行，与法不悖，应予准许。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三条第二款、《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第四十六条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：一、原告曹雪城与被告福建中金在线网络股份有限公司的劳动关系于2013年10月22日解除；二、被告福建中金在线网络股份有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告曹雪城2013年9月工资差额人民币3829元；三、被告福建中金在线网络股份有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告曹雪城2012年年休假折算工资4138元；四、对原告曹雪城的诉讼请求不予支持。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费人民币10元(原告预付)，减半收取，计人民币5元，由原告曹雪城负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。代理审判员 刘 佳二〇一四年五月二十六日书 记 员 刘沉雅附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第三条第二款劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。二、《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。三、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。