成都市金牛区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川0106民初1946号 原告：谢锦雯，女，汉族，1986年9月12日出生，住四川省阆中市。 委托诉讼代理人：陈小龙，北京蓝鹏（成都）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：何嘉，北京蓝鹏（成都）律师事务所律师。 被告：成都中科甲状腺病医院有限公司，住所地：成都市金牛区二环路北四段72号。 法定代表人：朱玲之。 委托诉讼代理人：何亚林，四川明炬律师事务所律师。 委托诉讼代理人：雷琴，四川明炬律师事务所律师。 原告谢锦雯与被告成都中科甲状腺病医院有限公司（以下简称“中科医院”）劳动争议一案，本院于2019年1月24日立案后，依法适用简易程序，由审判员黄曦独任审判，公开开庭进行了审理。原告谢锦雯的委托诉讼代理人陈小龙、被告中科医院的委托诉讼代理人雷琴、何亚林到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告谢锦雯向本院提出诉讼请求：1、中科医院依法向谢锦雯支付2017年4月24日至2018年3月22日期间的双倍工资38038元（11×3458元/月）；2、中科医院依法支付经济补偿金5187元（1.5×3458元/月）；3、本案诉讼费由中科医院承担。事实和理由：谢锦雯自2017年3月24日在中科医院入职，担任行政人事部干事一职，平均每月劳动报酬为3458元。中科医院一直未与谢锦雯签订劳动合同，根据《劳动合同法》第10条及《劳动合同实施条例》第6条的规定，中科医院应当在谢锦雯入职的一个月内与谢锦雯签订书面劳动合同，故中科医院应当向谢锦雯支付2017年4月24日至2018年3月22日期间的双倍工资38038元。2018年6月30日收到中科医院单方面送交的《员工调岗通知书》，无故将谢锦雯从人事岗位调到义诊工作岗位。同年7月4日中科医院又不顾谢锦雯的强烈反对送交《员工停薪待岗通知书》，单方面将谢锦雯停薪待岗且只领取1500元的成都市每月最低工资标准。中科医院单方面的“调岗降薪”行为违背了法律法规对于“调岗调薪资”应当协商一致的规定，严重侵犯了谢锦雯作为劳动者应当享有的合法权益。谢锦雯于2018年7月13日以书面形式寄发《解除劳动关系通知函》，通知解除与中科医院之间的劳动关系。 被告中科医院辩称，1、中科医院实际上与谢锦雯签订了书面劳动合同，中科医院不应当向谢锦雯支付双倍工资，谢锦雯的请求缺乏事实依据以及法律依据。谢锦雯于2017年3月24日入职，职位为人事专员，试用期1个月，于2017年4月25日申请转正，试用期工资2800元，转正工资3000元，上述事实经谢锦雯亲笔签字予以确认。谢锦雯转正申请递交后，经过审批于2017年4月28日签订书面劳动合同，合同期限为一年，2017年4月28日至2018年4月27日，任人事专员一职。上述事实谢锦雯于2017年9月23日亲自制作的人事花名册可以加以证明，同时中科医院人事主管喻蝉即谢锦雯直属上司也可以证明。其次，根据《四川省高级人民法院民一庭关于审理劳动争议案件若干疑难问题的解释》第三十条第二款：“用人单位的人事管理部门负责人或主管人员依据《劳动合同法》第八十二条规定向用人单位主张未签劳动合同二倍工资的，如用人单位能够证明订立劳动合同属于该人事管理部门负责人的工作职责，不予支持”，谢锦雯所属部门为行政部门，工作岗位为人事专员，根据人事专员的职责以及谢锦雯日常工作内容、工作文件、工作交接、以及年度工作总结等可以证明谢锦雯在职期间主要负责中科医院新员工入职、办理员工转正、劳动合同的签订以及劳动合同的续签、社保购买、人事档案整理等人事方面的工作内容，因此在已经签订书面劳动合同的情况下，具有签订合同职责的谢锦雯的双倍工资的诉讼请求依据法律规定也不应当得到支持。同时，若如谢锦雯陈述中科医院未与其签订书面劳动合同，那么在与谢锦雯同岗位、同办公室的同事均签订了书面劳动合同的情况下，工作职责就是负责劳动合同签订的谢锦雯为何一直未向中科医院提出异议。本案的事实是，中科医院已经严格依照法律规定与谢锦雯签订了书面劳动合同并按时足额发放工资。但作为人事专员的谢锦雯趁人事管理部门其他员工均不在办公室的时候，利用职务便利将中科医院留档的已经签订的书面劳动合同以及谢锦雯个人书面人事档案私自窃取并带离中科医院。谢锦雯私自窃取公司财务的行为已经给中科医院带来了不利后果，同时使中科医院合法权利受到了侵害，中科医院对于谢锦雯的行为保留追究法律责任的权利。综上所述，本案无论是基于已经签订劳动合同的事实，还是依据法律规定而言，中科医院均不应当向具有签订合同义务职责的谢锦雯支付双倍工资，谢锦雯的诉讼请求缺乏事实以及法律依据。2、本案系中科医院无任何违法、违约的情况下，谢锦雯违规单方与中科医院解除劳动合同，谢锦雯要求支付经济补偿金的请求缺乏法律依据，中科医院不应当向谢锦雯支付经济补偿金。首先，根据《劳动合同法》第四十条第二款的规定，用人单位可以解除劳动合同，即该条表明，在劳动者无法胜任岗位工作时，法律并未禁止用人单位调整员工工作岗位。本案系由于谢锦雯工作能力欠缺，无法胜任人事专员岗位工作，因此中科医院拟采用调岗的方式将谢锦雯调往合适岗位，并提出6个岗位供谢锦雯选择，同时薪资待遇不变，但谢锦雯拒绝进行调岗，同时在上班时间玩手机，消极怠工。但截止谢锦雯起诉之日，上述通知均未实际实行，谢锦雯各项权益并未收到任何影响。其次，本案系谢锦雯在无任何书面离职申请的情况下，单方面与中科医院解除劳动合同，其径直离开中科医院的行为同时也违反了其入职时签署的无论何种原因离开中科医院，必须提前30日以书面形式通知中科医院《承诺书》的内容。因此，在谢锦雯违反规定单方面离开公司并违法与公司解除劳动合同的情况下，中科医院不应当向锦雯支付经济补偿金。 经审理查明：谢锦雯于2017年3月24日入职中科医院，担任行政人事部人事专员岗位。谢锦雯于2017年3月24日填写的《员工入职确认》载明：“试用期1月，从2017年3月24日至2017年4月24日。员工入职在试用期内，此《员工入职确认》视为试用期劳动合同，合同期限为三个月，试用期满经综合评定后需转正的员工必须签订正式的员工劳动合同，医院有权视员工在试用期间的综合工作表现随时终止试用或随时提前签订正式合同。”2017年3月24日，谢锦雯向中科医院出具《承诺书》，承诺内容包括：“本人已领到贵医院员工手册、制度汇编，并承诺在入职后三日内认真阅读完毕，如有异议在三日内提出。本人愿意认真遵守和履行医院的各项规章制度。无论同于何种原因离开医院，必须提前三十日以书面形式通知医院，且在离职前将本职工作完整地交接清楚，退交领用物品、结清借支款和应扣款等。若未经批准而擅自离职，愿意按照医院规章制度接受处理。”2018年6月30日，中科医院作出《员工调岗通知书》，其上载明：“谢锦雯，因工作需要，经院方研究决定，现将你从行政人事部门干事岗位，调往外联部门义诊岗位工作。因新岗位与原岗位技能要求及工作职责不同，调入新岗位后按照新岗位工作职责要求进行考核。试用期时长、工资结构根据调往岗位进行调整，即试用期无，薪资无调整，正式调岗从2018年7月2日开始执行。请你自收到通知之日起1天内将交接完毕后至新岗位报到。如超期未报到者，视为旷工；旷工达1日及以上者，将视为自动离职，医院将按自动离职相关规定处理。”前述《员工调岗通知书》的签收回执注明谢锦雯可勾选“我同意调岗”或勾选“我不同意调岗”。2018年6月30日，谢锦雯签收了前述《员工调岗通知书》，谢锦雯勾选了“我不同意调岗”，谢锦雯还在《员工调岗通知书》上书写了：“公司单方面强制调岗，并未与本人协商一致。”2018年7月4日，中科医院作出《员工停薪待岗通知书》，其上载明：“因谢锦雯不合适现在岗位，经中科医院研究决定，对谢锦雯进行调岗。待中科医院有合适的岗位将通知谢锦雯正式复职。待岗期间实行成都市每月最低工资标准1500元，按国家规定待岗带薪工资为一个月。请你自收到通知之日起当天将交接完毕后等待复职通知（已为该员工推荐六个工作职位，该员工都予以拒绝）。”前述《员工停薪待岗通知书》的签收回执注明谢锦雯可勾选“我同意停薪待岗”或勾选“我不同意停薪待岗”。2018年7月4日，谢锦雯签收了前述《员工调岗通知书》，谢锦雯勾选了“我不同意停薪待岗”，谢锦雯还在《员工停薪待岗通知书》上书写了：“首先并未推荐六个工作职位，并没有正当理由及依据证明本人不合适现在岗位，7月2日下达调岗通知书只让本人签收同意或不同意调岗，本人明确回复，但至今未将该通知书传达到本人手上。若坚持停薪待岗，请盖单位公章之后交于本人。”2018年7月4日，谢锦雯与中科医院另一名员工华明玉办理了工作交接，谢锦雯将工作原岗位工作交给了华明玉继续进行，工作交接内容中包括：“续签转正员工劳动合同，正常签订转正人员劳动合同，本岗负责通知员工来办公室与喻主任当面签订。”2018年7月13日，谢锦雯书写了《解除劳动关系通知函》，并送达给中科医院，《解除劳动关系通知函》上载明：“本人自2017年3月24日加入贵公司担任行政人事部人事专员一职至今，贵公司一直未与我签订劳动合同，严重违反《劳动合同法》关于建立劳动关系应当订立劳动合同的强制性规定，不依法签订劳动合同严重损害了本人的合法权益。2018年6月30日收到贵公司单方面送交的《员工调岗通知书》，违法将我从人事专员岗位调岗到义诊工作岗位，该调岗行为违法、十分不合理，也未与我协商一致。2018年7月4日，贵公司又不顾我的强烈反对送交《员工停薪待岗通知书》，单方面将我停薪待岗且只发放1500元的成都市每月最低工资标准。贵公司单方面的调岗降薪行为严重侵犯了本人作为劳动者应该享有的合法权益……现郑重函告贵司：自贵公司收到本函之日起解除双方劳动关系，并保留追究贵公司相关责任的权利。”中科医院申请出庭的证人喻某在向本院递交的书面证言中书写了：“中科医院于周一（2018年7月16日）收到了前述《解除劳动关系通知函》”。2018年8月3日，成都市金牛区劳动人事争议仲裁委员会受理了谢锦雯以中科医院为被申请人的仲裁申请，谢锦雯的仲裁请求与本案诉讼请求一致。2018年10月16日，成都市金牛区劳动人事争议仲裁委员会为谢锦雯出具《超期未审结案件证明》，谢锦雯遂诉至本院。 另查明，中科医院为谢锦雯缴纳社会保险费至2018年7月。2017年8月至2018年6月，共计11个月，中科医院为谢锦雯代缴社会保险费个人缴费部分2837.66元。 庭审中，中科医院向本院提交了谢锦雯2017年8月至2018年6月的工资清单，其上显示2017年8月至2018年6月期间，谢锦雯共领取工资35565元（该金额为扣除2018年6月公积金75元、2018年5月公积金75元、2018年4月公积金150元，共计扣除公积金300元，以及扣除社会保险费后的金额）。谢锦雯认可了在2017年8月至2018年6月期间共领取工资35565元，并认可该35565元是扣除公积金300元及社会保险费后的金额。谢锦雯主张其在2017年4月25日至2017年12月底期间的工资标准为3300元/月。中科医院向本院出示了中科医院制定的部分“员工招聘、录用、离职管理制度”内容，其上显示：“医院出现职位空缺，首先考虑从医院内部进行调整招聘，采取内部晋升、调岗（借调）或竞争上岗的方式，以满足本院员工的职业发展需要。医院因工作需求，进行各部门内部借调人员时，应服从院内安排，其岗位薪资根据借调岗位工作的内容及借调时间进行调整。” 上述事实有身份证、营业执照、仲裁申请书、超期未审结案件证明、社保缴费证明、员工调岗通知书、员工停薪待岗通知书、解除劳动关系通知函、员工入职确认、承诺书、交接清单、喻某的书面证言以及原告的当庭陈述在案佐证，本院予以认定。 本院认为，虽中科医院向本院出示的视频显示谢锦雯曾通过qq（号码551××××9494）向另一qq(号码970××××7095)发送了一名为《人事花名册》的文件，但视频中中科医院经办人并未直接在qq(号码970××××7095)中打开该文件，而是在电脑中搜索该文件名后打开，中科医院不能证明谢锦雯发送的《人事花名册》就是中科医院经办人在视频中打开的《人事花名册》，同时，中科医院在视频中打开的《人事花名册》虽显示有“劳动合同签订时间2017.04.28；劳动合同签订周期2017.04.28-2017.04.27”，但前述《人事花名册》中的内容可以理解为“准备签订劳动合同的时间和准备签订劳动合同的期限”，不能当然推定出谢锦雯与中科医院已经签订了劳动合同，故中科医院出示的视频不能证明谢锦雯已经与中科医院签订了书面劳动合同。对喻某在庭审中的证言以及华明玉的书面证言，因喻某所作“谢锦雯私自取走了劳动合同”的陈述并无其他证据印证，华明玉也未到庭作证，故喻某所作证言以及华明玉的书面证言不足以证明谢锦雯已经与中科医院签订了劳动合同。因用人单位与劳动者订立劳动合同的过程中，用人单位内部必然有具体的审批流程，其中用人单位人事部门通常为内部审批流程的最初发起部门或对其中某一环节具有审批权限的部门，本案中，中科医院出示的《工作交接单》显示谢锦雯交接给华明玉的工作内容包括：“续签转正员工劳动合同，正常签订转正人员劳动合同，本岗负责通知员工来办公室与喻主任当面签订”，足以证明谢锦雯的职权范围理应包括代表人事部门向中科医院提起签订劳动合同的流程，在谢锦雯未向中科医院提起签订劳动合同流程的情形下，中科医院不能因谢锦雯的不履职行为而对谢锦雯承担赔偿责任。因谢锦雯向本院出示的录音不能证明是中科医院院长叶菓与谢锦雯的对话，且即使是叶菓与谢锦雯的对话，该录音也未包含两人的全部谈话内容，不能证明叶菓所称拒绝签订的“协议”是劳动合同，也不能证明谢锦雯提出签订的劳动合同内容合理，同时，谢锦雯主张录音中的对话时间为2018年6月27日，该时间并非在2018年3月22日之前，谢锦雯应承担举证不能的后果，故本院不予支持谢锦雯请求判令中科医院支付2017年4月24日至2018年3月22日期间的双倍工资38038元（11×3458元/月）的诉讼请求。虽中科医院向本院出示了“员工招聘、录用、离职管理制度”，但该“员工招聘、录用、离职管理制度”仅是文件中的部分内容，且仅涉及借调和劳动者自愿申请转岗的情形，中科医院不能证明谢锦雯在《承诺书》中所作承诺包括了谢锦雯同意“中科医院可以单方面调整劳动者岗位”，同时，即使中科医院制定了中科医院可以单方调整劳动者岗位的规章制度，中科医院也只能在合理的情形下才能调整劳动者的工作岗位，本案中，中科医院不能证明谢锦雯不能胜任原工作岗位，且即使谢锦雯不能胜任原工作岗位，中科医院在向谢锦雯发出的《员工调岗通知书》中赋予了谢锦雯选择“不同意转岗”的权利，在谢锦雯表达“不同意转岗”的意见后，中科医院应当再为谢锦雯安排其他工作，或对谢锦雯进行培训，而中科医院出示的证据不能证明中科医院为谢锦雯安排了外联部门义诊岗位之外的其他工作，中科医院也未对谢锦雯进行培训，中科医院在向谢锦雯发出的《员工停薪待岗通知书》中虽也赋予了谢锦雯选择“不同意停薪待岗”的权利，但在谢锦雯于2018年7月4日选择“不同意停薪待岗”后，中科医院未继续对谢锦雯的工作进行安排，也未对谢锦雯进行培训，中科医院的行为应属于不为谢锦雯提供劳动条件，故谢锦雯于2018年7月13日提出解除劳动合同符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的……”的规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”的规定，因谢锦雯是依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定解除的与中科医院的劳动合同，故中科医院应向谢锦雯支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”的规定，谢锦雯的经济补偿金应按劳动合同终止前十二个月的平均工资计算，因中科医院未向本院举证证明谢锦雯2017年7月的工资标准，而谢锦雯主张的2017年7月的工资标准为3300元合理，故谢锦雯的经济补偿金计算基数应为（2017年7月3300元+2017年8月至2018年6月实发35565元+公积金代缴300元+2017年8月至2018年6月代缴社会保险费2837.66元）÷12个月=3500.22元，谢锦雯要求支付经济补偿金5187元（3458元/月×1.5个月）未超过按照3500.22元的基数计算出的金额，本院对谢锦雯的该项诉讼请求予以支持。据此，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下： 一、成都中科甲状腺病医院有限公司于本判决书生效之日起十日内向谢锦雯支付经济补偿金5187元； 二、驳回谢锦雯的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，简易程序减半收取5元，由成都中科甲状腺病医院有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员 黄 曦 二〇一九年三月二十一日 书记员 王玉婷