河北省任县人民法院民 事 判 决 书（2013）任民初字第710号原告任县科华机械厂。地址任县新市村村东。法定代表人杨振华，该厂厂长。被告宋士宽，农民。委托代理人宋江峰，邢台市桥西区昌达法律服务所法律工作者。原告任县科华机械厂诉被告宋士宽劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理，原告的法定代表人杨振华和被告宋士宽及其委托代理人宋江峰到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告任县科华机械厂诉称，1、任劳人仲案字（2013）10号仲裁裁决的第二、五、六项裁决依据事实错误；被告在我厂自2011年7月开始工作至发生事故工作一共6个月，从其所领工资来看每月不超过2000元，而仲裁却罔顾事实，捏造被告月工资3000元，严重偏离实际，多计算了任劳人仲案字（2013）10号仲裁裁决的第二、五、六项的数额。2、任劳人仲案字（2013）10号仲裁裁决的第三、四项应按照邢台市的人均职工工资标准计算，即月均2902.42元计算。根据《劳动合同法》及《工伤保险条例》有关规定，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。我省市一地区为一个统筹单位的，所以其人均工资标准应以邢台市的月均2902.42元为准，而非河北省的3023.27元。3、任劳人仲案字（2013）10号仲裁裁决书认定的先期垫付费用错误。我厂为被告共垫付医疗费、伙食费等共计49000余元，而仲裁书上仅听取被告言论就认定了46000余元，明显偏袒被告，也违背事实。4、被告住院天数未查清。被告实际住院38天（含石家庄第三医院）并非56天，二次入院只是做了简单检查，不能认作住院的依据。所以仲裁书依照56天计算的误工费、护理费、伙食补助费均错误。综上，任劳人仲案字（2013）10号仲裁裁决认定事实错误，适用法律不恰当，计算赔偿数额有重大偏差，请人民法院依法撤销。被告宋士宽辩称，任劳人仲案字（2013）10号仲裁裁决合法，认定事实清楚，使用法律正确，应予以维持，1、（2013）10号裁决在开庭时，本案原告对于职工的考勤表和工资发放表不能举证，因此应按照河北省社平工资计算伤残补助金和停工留薪工资，裁决低于河北省平均工资，按3000元计算，被告能够接受，请予以维持；2、（2013）10号裁决，使用河北省工伤保险实施办法第三十四条仲裁，该办法文号是冀人社字（2011）4号，因此按照河北省的平均工资计算一次性伤残补助金和伤残就业补助金并无不妥，请予以维持。3、原告主张垫付医疗费49000元，被告不认可，原告没有证据提交，仲裁以双方都认可的46000元并无不妥，请予以维持。4、住院天数是根据三次住院手术的病例计算而来，是事实应予维持。经审理查明，被告自2011年7月份开始在原告厂上班，被告与韩强共占一个工作岗位，干到2011年年底，工资是计件工资，二人共支取工资20830元，被告月平均工资为1736元。2012年正月16或17日（阳历为2月7、8号）被告开始上班，因为活少，被告一人干活，2012年3月31日在工作中发生事故。造成被告右尺翘骨开放性骨折、右前臂伸肌群断裂并撕脱、右肘关节脱位。事故发生后，被告在邢台矿业集团总医院住院二次，共住院46天，住院的医疗费4万多元都是原告支付。第三次在石家庄××医科大学××医院河北省骨科医院住院10天，医疗费9459.20元是被告支付的。后来因赔偿问题协商不成，2013年1月22日被告向任县人力资源和社会保障局申请工伤认定申请，邢台市人力资源和社会保障局作出邢市人社伤险认决字（2013）389号工伤认定书，认定被告受伤属于因工负伤。邢台市劳动能力鉴定委员会于2013年6月26日作出邢市劳鉴初字（2013）363号劳动能力鉴定结论通知书，鉴定宋士宽为：七级伤残，停工留薪期12个月。原告对此鉴定不服申请再次鉴定，2013年9月6日河北省劳动能力鉴定机构作出冀劳（工伤）鉴（再）字（2013）164号工伤职工劳动能力再次鉴定结论通知书，鉴定结论仍是宋士宽为七级伤残、停工留薪期12个月。被告因工伤赔偿向任县劳动局申请仲裁，2013年11月29日任县劳动人事局争议调解仲裁委员会作出任劳人仲案字（2013）10号仲裁裁决书，该裁决书以河北省的上一年职工月平均工资为基数，裁决（一）被告与原告解除劳动关系；（二）原告一次性支付被告一次性伤残补助金3000×13=39000元；（三）原告一次性支付被告一次性工伤医疗补助金3023.17×26=78602.42元；（四）原告一次性支付被告一次性伤残就业补助金3023.17×10=30231.7元；（五）原告一次性支付被告停工留薪期工资3000×12=36000元；（六）原告一次性支付被告住院期间护理费100×56=5600元；（七）原告一次性支付被告医疗费9459元；（八）原告一次性支付被告异地交通费298元；（九）原告一次性支付被告住院伙食补助费邢台住院46×20=920元、石家庄住院10×35=350元，以上共计200461.12元。（十）驳回被告的其他仲裁请求。原告领取裁决书后认为：该裁决书的第二、五、六项应按被告在该厂实领工资计算赔偿数额；裁决书的第三、四项应按邢台市的人均工资标准计算赔偿数额，并且裁决书上认定原告垫付的医疗费数额有误，住院天数不对为由，向本院提起诉讼，要求撤销任劳人仲案字（2013）10号仲裁裁决。以上事实有原告的陈述、被告的答辩、原告提交的被告支取工资条、被告提交的三次住院病历、交通费、部分医疗费及缴费日清单，工伤认定书、劳动能力鉴定书、仲裁裁决书在卷作证。本院认为，根据原告陈述，被告是在工作期间受伤，受伤后经过二次劳动能力鉴定，都鉴定为被告构成七级伤残，停工留薪期12个月，故对被告提交的工伤认定书和劳动能力鉴定书，本院予以采信。根据被告提交的三次住院病历，对被告共住院56天，本院予以确认。对仲裁裁决书认定被告的交通费298元、伙食补助费共1270元，被告认可，原告没有提出异议，本院予以确认。关于裁决书认定被告住院期间护理费5600元，因原告没有提供相关证据证明此项有误，故本院予以认定。被告对自己在第一、二次住院期间的医疗费都是原告垫付，予以认同，被告在第三次住院时，原告也承认自己没有再支付给被告医疗费，故对裁决书只是认定了被告第三次住院的医疗费9459元，本院予以认定。参照河北省工伤赔偿标准，被告实际月平均工资1736元低于河北省平均工资3023.17×60%=1813.90元，应按河北省平均工资的60%计算，故一次性伤残补助金为3023.17×60%×13=23580.07元，停工留薪期工资3023.17×60%×12=21766.8元，因仲裁裁决，原告与被告解除劳动合同，故仲裁裁决原告支付被告，一次性工伤医疗补助金78602.42元和一次性伤残就业补助金30231.7元，并无不妥。依据《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，《河北省工伤保险实施办法》第二十七条、第二十八条、第二十九条、第三十四条之规定，判决如下：一、被告宋士宽与原告任县科华机械厂解除劳动关系；二、判决生效之日起十五日内，原告一次性支付被告一次性伤残补助金23580.07元、一次性工伤医疗补助金78602.42元、一次性伤残就业补助金30231.7元、停工留薪期工资21766.8元、住院期间护理费5600元、异地交通费298元、医疗费9459元、伙食补助费1270元，以上共计170808元。案件受理费10元，由原告任县科华机械厂承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省邢台市中级人民法院。审 判 长  梁振华审 判 员  毛仁忠代理审判员  张双海二〇一四年五月五日书 记 员  禹杏莉