浙江省义乌市人民法院 民 事 判 决 书 （2019）浙0782民初3308号 原告：侯一丁，男，1984年5月6日出生，汉族，住上海市闵行区。 被告：浙江绿迪服饰有限公司，住所地：浙江省义乌工业园区苏华街50号。 法定代表人：邹丽丽，系执行董事。 委托诉讼代理人：陈辉平，浙江拓思律师事务所律师。 原告侯一丁为与被告浙江绿迪服饰有限公司劳动争议纠纷一案，于2019年2月1日向本院提起诉讼，经补充材料，本院于2月13日受理。本院依法适用简易程序，于2019年3月25日公开开庭进行了审理。原告侯一丁，被告浙江绿迪服饰有限公司的委托诉讼代理人陈辉平到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告侯一丁向本院提出诉讼请求：1、判决被告向原告支付2016年2月至2018年3月期间的业务提成款共计人民币626800.93元；2、被告向原告支付上述逾期未支付款项的25%作为经济补偿金即156700.23元，以上两项合计783501.16元。事实和理由：原告于2013年10月受被告总经理邹俅之邀开始作为被告的外销经理，为其进行海外市场业务开发及操作。双方约定如果原告所开发的客户与被告建立采购合作关系，并最终达成交易且客户货款顺利入账后，被告会按销售合同金额的5%作为提成款支付给原告。经过原告前期的努力开拓，于2014年2月底开始，客户陆续下采购订单，直到2018年3月底最后一批订单出运完成。在此期间，原告成功开发了巴西客户Diz,Rennner,以及香港客户Newry，上述三位客户共计向被告采购其所生产的衬衫955679件，合计4205718.12美元。依照原告与被告之业务总经理邹俅于2018年4月2日的最后一次对账单所示，截止到最后一笔业务结束时，被告还拖欠原告提成尾款共计656800.93元。之后的2018年4月20日，被告委托其实控企业江西迪哲实业有限公司支付了原告3万元后便再无下文。因此，被告总共还拖欠原告提成款626800.93元。在2018年12月24日的仲裁庭审中，仲裁员告知原告只有当庭提供的证据才能够予以采纳，当时原告未携带相关证据，造成原告绝大部多数重要证据未能提交，无法还原事实真相，无法得出公正裁决。原告从事被告安排的海外业务开发工作，接受总经理邹俅的管理，按时整理汇报订单进度，根据生产需求及时订购生产所需的价格挂牌/箱贴纸/防盗扣衣架等辅料，翻译客户的生产资料并在发生问题时与客户及时沟通协商，出货后向客户催款，接受公司安排参与货品的返工，与总经理邹俅一起出差香港拜访客户等，日常工作中与同事分工合作明确，与涂娟核对船务/单证，与李琼琼/王冬冬/李宁核对具体生产细节，与游森林核对辅料的订购，具有明显的组织从属性。日常业务操作中，依赖于被告的组织体系，其所雇佣的辅料采购，单证员，理单员，厂房机器设备等生产资料，并以被告支付的对价作为主要生活来源，具有经济从属性。最后，原告提供的劳动是被告业务的重要组成部分，被告的主业即为衬衫的生产加工，并且以出口为主。因此，双方已经构成事实劳动关系。 被告浙江绿迪服饰有限公司辩称：1、原告陈诉的事实与实际情况相悖，原告并非被告的员工，双方之间也不存在经济和人格上的从属性；2、原告陈诉其所谓的业务提成款是按照销售额的5%计算，实际上针对外贸产品，产品本身的利润都不能达到5%，怎么可能按照销售额5%计算所谓提成款。被告认为与原告是居间业务合作关系，原告相当于是一个中间人。对原告所说的尚欠提成款有异议，因为双方之间没有实际结算过，后来因为被告企业涉嫌担保圈互保联保问题之后也没有心思做业务了，2017年时就已经出现这个问题了。所以部分款项我方认为是多付了，对此我方保留向原告提起诉讼要求追回款项的权利。 原告为证明其主张举证如下： 一、营业执照、在职证明补充材料复印件各一份，证明仲裁庭提交的证据二不是我要求出具，是被告要求出具的； 二、工作联系单复印件一份，证明我是具体业务经办人； 三、返工保函复印件一份，证明我是具体业务经办人； 四、出口发票以及法人邹丽丽签字章，上面都有我的邮箱等，证明货物出口我是联系人（原件已经寄给客户了）； 五、邀请函申请表一份，上面有我的工作单位，职务等信息； 六、衣架采购合同复印件一份，证明我是具体业务经办人； 七、衣架合同复印件一份，证明我是具体业务经办人； 八、衣架合同复印件一份，证明我是具体业务经办人； 九、货代联系邮件打印件一组，证明我是具体业务经办人； 十、被告方的游森林签字的合同复印件，上面我是经办人； 十一、邹俅要求李宁建的工作联系群，证明双方是工作同事关系； 十二、内部邮件联系； 十三、原告与被告总经理去香港出差的信息； 十四、对账单微信信息复印件一组，证明我的业务提成是5%。 被告对原告提供证据质证意见：对证据一营业执照真实性没有异议，下面签字的这份没有办法辨认，因为现在营业执照不是这样的，酒店预订函没有办法确认，证据的真实性、关联性以及合法性三性都没有办法确认；对证据二、三都有异议；对证据四真实性没有办法确认；对证据五应该不是原件，字上面有阴影，对真实性有异议；对证据六的三性都有异议，买方那里没有被告的印章；对证据七、八三性都有异议；对证据九、十、十一、十二、十三、十四的真实性有异议，关联性并不能证明原告是公司员工的情况；对证据十四微信即使是真实的，也不能够达到证明原告是被告员工的事实。原告当庭提供手机核对微信内容。被告质证：微信聊天真实性可以确定，关联性有异议，不能够达到证明被告对原告应付款项的确认的目的，不能够达到原告是被告员工的证明目的，反而可以确认原告是按照交易结果获得报酬的事实。 被告未提供证据。 本院调取浙义乌劳人仲案（2018）2646号仲裁卷佐证。 对当事人无异议的证据，本院予以确认。对有争议的证据，本院认证如下：原告提交的证据二、三、六、七、八系复印件，被告有异议，本院不予认定；对证据四因法定代表人章在被告处，被告称真实性无法确认，属无理意见，不予采纳，本院确认该证据效力；证据五原告主张系原件，从用纸情况分析应为原件，被告虽有异议，但未提出相反的证据推翻其效力，本院对其效力予以认定；证据九系打印件，原告有异议，本院不予认定其效力；证据十至十四均与被告或被告的工作人员直接关联，且原告当庭出示的微信记录被告无异议，本院对上述证据的证明力予以认定。双方当事人当庭确认原告工作地点在上海，2014年3月份开始原告在家里办公。 经审理查明：原告原系旗美咨询（上海）有限公司员工。2013年底许，原告与被告总经理邹俅口头约定，原告在上海为被告的产品找海外买主，如果原告所找的客户与被告订立采购合同且客户货款顺利入账后，被告会按销售合同金额的5%作为提成款支付给原告。此后，原告以被告的外销人员名义为被告找产品买主，并将客户的要求反馈给被告，同时协助被告处理产品生产、质量、出货、回款及与客户的关系等事宜，最终促成多笔交易。2014年至2016年期间，被告通过银行不定时转账支付给原告上述约定报酬。原告与被告总经理邹俅于2018年4月2日微信对账，截止到最后一笔业务结束时，原告认为被告还欠其提成款（佣金）共计656800.93元。2018年4月20日，被告通过关联公司支付给原告3万元。 2018年11月15日，原告以被告还拖欠其2016年2月至2018年3月期间提成款626800.93元及经济补偿金156700.23元为由，申请劳动仲裁。2019年1月11日，义乌市劳动人事争议仲裁委员会作出浙义乌劳人仲案（2018）2646号仲裁裁决书，以原告与被告之间不存在劳动关系为由，驳回原告的仲裁请求。原告不服上述仲裁裁决，诉来本院。 本院认为：本案争议焦点为，原告主张与被告之间成立事实劳动关系，被告欠其提成款为劳动报酬。根据查明的事实，可以认定原告与被告之间按照双方口头协议，建立了合作互利关系，原告的目的就是为被告将产品卖到海外市场，从而按比例从被告处获取“佣金”，具有一定的居间服务性质，因促成被告与海外客户的交易结果而自身获利。双方的关系不受劳动法关于劳动合同期限、工作内容、工作时间、休息时间、劳动保障、劳动报酬、最低工资保障、保险福利等规定的约束，也不受被告的劳动纪律、劳动定额等劳动规章制度约束，原告是否促成了被告与客户的买卖合同，促成了多少，需要原告、被告和客户三方共同意愿和努力协作才能完成，而不是作为用人单位的被告单方可以决定的。因此，被告与原告之间不是管理与被管理关系，不符合劳动法和劳动合同法关于劳动关系成立的条件。原告要求被告按劳动报酬支付提成款（佣金）及经济补偿金，与法不符，本院不予支持。原告可以按双方实际关系性质，另行主张其权益。被告所辩原告与被告不是劳动关系的意见，符合规定，本院予以采纳。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下： 驳回原告的诉讼请求。 案件受理费10元，本院予以免交。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省金华市中级人民法院。 审判员  施文卫 二〇一九年三月二十八日 法官助理叶璐莎 书记员郑佳卉