安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）皖01民终1589号上诉人（原审原告、被告）：安徽中亚钢结构工程有限公司，住所地合肥市经开区桃花工业园内，统一社会信用代码913400001489587339。法定代表人：计康生，经理。委托诉讼代理人：徐启文，安徽皖和律师事务所律师。被上诉人（原审被告、原告）：戴永志，男，汉族，1971年9月6日出生，住淮南市田家庵区。上诉人安徽中亚钢结构工程有限公司（以下简称中亚公司）因与被上诉人戴永志劳动争议纠纷一案，不服安徽省肥西县人民法院作出的（2018）皖0123民初4252号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年2月1日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。中亚公司上诉请求：撤销原判第二、三、四、六项，改判中亚公司无需支付戴永志经济补偿金30021.6元、未休年休假工资3451.63元；中亚公司无需为戴永志补缴社会保险，戴永志返还社保补贴14510元。事实和理由：2016年7月至2017年12月期间中亚公司发放补贴金额为700元/月，2018年1月至2018年3月期间为870元/月，即使扣除戴永志未签字的2016年12月、2018年2月工资表中的数额，也应为13640元，故一审认定中亚公司仅发放社保补贴12940元错误。中亚公司系应戴永志的要求不为其办理社保，并每月向其支付社保补贴，故中亚公司无需支付经济补偿金；且中亚公司已安排年休假，不应再支付年休假工资。戴永志辩称，认可一审判决。社保其以自由职业者身份在淮南从2008年一直缴存至今。中亚公司向一审法院起诉请求：1.确认双方劳动关系于2018年3月8日解除；2.中亚公司无需支付年休假工资差额3548.39元，经济补偿金30705.55元；3.中亚公司无需办理2012年2月至2018年3月的社会保险；4.要求戴永志返还社保补贴14510.00元；5.诉讼费由戴永志负担。戴永志向一审法院起诉请求：1.依法解除双方劳动关系；2.要求中亚公司补发未休年假工资16667元（5000元/月÷30×5天×10×2倍）；3.判令中亚公司支付经济补偿金50000元（5000元/月×10月）；4.判令中亚公司为戴永志补缴2008年6月至今的社保。一审法院认定事实如下：庭审中戴永志主张入职的时间是2008年6月，中亚公司对此并不认可，戴永志也未提交相关证据予以佐证，从戴永志向该院提交的银行工资流水可以看出，中亚公司自2012年2月起每月有规律的转账支付戴永志工资，故该院认定戴永志最初入职中亚公司的时间是2012年2月，工作岗位为焊工。2016年8月3日双方签订了一份劳动合同，期限至2018年3月19日。2018年3月9日中亚公司以戴永志2018年3月8日无理要求抗拒公司对违纪人员的处理，率众擅自离岗为由作出处罚通报，内容为“免除戴永志班长的职务及暂停工作???”。2018年3月16日，中亚公司通过邮政快递向戴永志送达了一份不再续签劳动合同的通知书，内容为：戴永志，你与公司签订的劳动合同将于2018年3月19日到期，根据你工作的表现，公司不再与你续签劳动合同，请于2018年3月20日前与所在部门做好相关工作的移交后，办理离职手续及相关费用的结算。自本通知书下发之日至劳动合同到期之日，无需到加工厂上班，回家待岗，工资按照国家规定支付。2018年3月17日，戴永志签收了该通知。工作期间，中亚公司未为戴永志办理社会保险。因双方劳动合同截止时间至2018年3月19日，且中亚公司明确书面告知戴永志合同期满后不再续签劳动合同，戴永志亦在合同期满前签收了该通知，故该院认为双方劳动关系在2018年3月19日解除较为妥当。一审再查明，戴永志在劳动争议发生后向肥西县劳动人事争议仲裁委申请仲裁，请求：解除双方劳动关系；裁决中亚公司支付年休假工资16667元；支付经济补偿金50000元；为其补办2008年6月至今的社保。该仲裁委于2018年7月6日出具了（2018）肥劳人仲案字第121号裁决书，裁定：双方劳动关系于2018年3月19日解除；中亚公司于裁决书生效之日起十日内一次性支付经济补偿金30705.55元、未休年休假差额3548.39元；中亚公司于仲裁裁决生效后一月内为其补办2012年2月至2018年3月的社保。中亚公司于2018年6月8日向肥西县劳动人事仲裁委提请要求戴永志返还社保补贴的仲裁事由，该委于2018年6月14日向其发放了不予受理通知书。嗣后，中亚公司、戴永志不服上述裁决及不予受理通知书，于法定时效内向该院提起诉讼。一审法院认为，中亚公司与戴永志之间存在劳动关系，双方均应按劳动法律关系行使权利、履行义务。务工期间，中亚公司未为戴永志办理社会保险，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定，中亚公司应支付经济补偿金。对于戴永志提供阶段月份的计价工资核算清单，该院依法核查后认为该清单显示的月份相对比较零散、杂乱且无其他证据予以佐证，无法形成完整连续的证据锁链来支持其主张；从本案审理过程中，结合戴永志对中亚公司提交的连续数月工资表的质证意见（即戴永志表明除2016年12、2018年2月无本人签字、2017年4月和9月两个月不是其本人签字外，其余月份的工资表领取人处均是其本人所签，但又同时表明不对非本人签字的月份申请笔迹真伪的鉴定），该院将依照中亚公司提交的工资表核算发生争议前12月【即2017年3月至2018年3月的月收入（单位：元）分别为7030.4、6582.1、5934.2、6782.9、5454.5、6040.4、5411、5394.8、3500、3500、3500、4334.2】的平均工资，月平均工资为4618.7元（已扣除每月工资表中发放的社保补贴，但不含无戴永志本人签字的2018年2月），经济补偿金核算为30021.6元（4618.7元/月×6.5个月）。依法缴纳社会保险是《中华人民共和国劳动法》规定的用人单位与劳动者的法定义务，中亚公司应为戴永志补办理2012年2月至2018年3月期间的社会保险，具体缴费项目和标准由社会经办机构核定，双方按比例承担；在中亚公司为其补办社保的同时，戴永志应返还其发放的社保补贴共计12940.00元（已扣除无签字的2016年12月、2018年2月两月）。因中亚公司在2017年12月向戴永志发放了795.45元年休假工资，故依据《安徽省工资支付规定》第十一条第一款规定，用人单位应当书面记录支付劳动者工资的应付项目及数额、实发数额、支付日期、支付周期、依法扣除项目及数额、领取等内容，并保存两年以上备查，本案中亚公司应承担两年内是否安排年休假及发放未休年休假工资的举证责任，即中亚公司应承担2018年3月16日前两年期间已安排戴永志休年假或者已发放年假工资的证明，戴永志则承担两年之前未年休假的举证责任（庭审中戴永志并未提交证据予以佐证）。依据《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、第十一条、第十二条规定，未休年休假工资3451.63元（4618.7元/月÷21.75天×10天×200％-795.45元）。一审法院根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条、第七十条、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十七条的规定、《安徽省工资支付规定》第十一条、《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、第十一条、第十二条、《社会保险费征缴暂行条例》第十二条、第十三条、第二十六条的规定，判决:一、安徽中亚钢结构工程有限公司与戴永志劳动关系于2018年3月19日解除；二、安徽中亚钢结构工程有限公司于判决书生效后十日内一次性支付戴永志经济补偿金30021.6元、未休年休假工资3451.63元；三、安徽中亚钢结构工程有限公司于判决书生效后三十日内一次性为戴永志补缴2012年2月至2018年3月期间的社会保险，具体缴费项目和标准由社会经办机构核定，双方按比例承担；四、戴永志在安徽中亚钢结构工程有限公司为其办理补缴完社会保险费后十日内一次返还安徽中亚钢结构工程有限公司社保补贴12940.00元；五、依法驳回戴永志的其他诉讼请求；六、依法驳回安徽中亚钢结构工程有限公司的其他诉讼请求。本案案件受理费减半收取10.00元，由安徽中亚钢结构工程有限公司负担5.00元，由戴永志负担5.00元。二审中，双方当事人均未提交新证据。对于一审判决认定的双方当事人无异议的事实，本院依法予以确认。本院认为，关于社保补贴的数额。一审中，中亚公司要求戴永志返还社保补贴14510元，并提供了其公司2016年7月至2018年3月期间的工资表（其中2016年7月至2017年12月为17份）佐证其实际向戴永志发放了社保补贴14510元（700元/月×17个月+870元/月×3个月）；但其中2016年12月、2018年2月的工资表中虽分项载明社保700元和870元，但戴永志并未签字对此予以确认，一审法院认定戴永志返还社保补贴12940元并无明显不当。关于解除劳动合同经济补偿金。中亚公司未能及时足额为戴永志缴纳在职期间的社会保险，戴永志基于此诉请中亚公司支付解除劳动合同经济补偿金符合法律规定，依法应予以支持。中亚公司关于不应支付经济补偿金的理由不能成立，不予采信。至于未休年休假工资，中亚公司未提供证据证明其已安排戴永志享受了年休假或已支付未休年休假工资，应承担举证不能的法律后果，其上诉主张不支付缺乏事实及法律依据，不予支持。关于补缴社会保险问题。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。戴永志主张中亚公司缴纳劳动关系存续期间的社会保险符合法律规定，应予支持。综上所述，中亚公司的上诉请求均不能成立，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审案件受理费10元，由安徽中亚钢结构工程有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  陆建群审判员  方玮韡审判员  余海兰二〇一九年三月四日书记员  施佳佳附相关的法律条文：第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。