广东省中山市第二人民法院民 事 判 决 书（2018）粤2072民初16323号原告：中山市横栏镇蓝极照明电器厂，住所地广东省中山市横栏镇新茂工业大道21号C栋4楼1卡。主要负责人：严建存,该厂经营者。委托诉讼代理人：刘朝霞，广东载信律师事务所律师。被告：黄保涛，男，1977年4月5日出生，汉族，住河南省光山县。原告中山市横栏镇蓝极照明电器厂（以下简称蓝极厂）与被告黄保涛劳动合同纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告蓝极厂的委托诉讼代理人刘朝霞、被告黄保涛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告蓝极厂向本院提出诉讼请求：判决原告蓝极厂无须支付被告黄保涛2017年9月19日至2018年4月10日期间未签订劳动合同的一倍工资30909.67元。事实和理由：中劳人仲案字[2018]4392号仲裁裁决书缺乏事实和法律依据。被告黄保涛2017年9月19日以黄保涛名义入职其处从事技术工作及领班一职，熟知公司规章制度并亲笔签署了《负责人责任制度》。2018年4月至6月期间，被告黄保涛身为其处领班，连续三次因工作失误导致其产品出现重大质量问题，导致客户扣款，其产生直接经济损失31375元，事后其根据厂规定要求被告黄保涛承担则责任，黄保涛却以工作能力有限为由在2018年8月11日主动提出辞职，但拒不承担责任。被告黄保涛在向中山市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请后，于2018年9月30日主动至其厂处亲笔签署《承诺书》，承认系主动辞职，并提出所有工资、加班费、福利、各类违约金等事项已全部与其结算完毕，不再追究厂任何责任，并承诺撤销仲裁申请，但被告黄保涛收到以上款项后并未履行承诺，被告黄保涛作为一个具有民事行为能力的人，应当知晓签署文件应承担的责任，从被告黄保涛的行为可看出被告黄保涛违反诚实信用原则，不履行自身承诺，同时被告黄保涛已自愿作出不再追究原告蓝极厂的任何责任，仲裁委员会裁决其再支付任何工资缺乏事实及法律依据。被告黄保涛辩称，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条及七十九条规定，以及《中华人民共和国合同法》第五十二条及第五十四条规定，其出具的承诺书应当无效。被告黄保涛在签署承诺书不是其真实意思的表达，是在原告蓝极厂威胁的情况下签署。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，双倍工资属于劳动报酬，不受仲裁时效的限制，应当支付其十一个月的双倍工资。因春节期间（2018年2月）其没有请假，原告蓝极厂应该支付其春节期间的双倍工资。原告蓝极厂的补充证据中与本案无关，且部分证据中疑似伪造，并没有其签名，证据不足，且根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定，原告蓝极厂的损失与其无关。本院经审理认定事实如下：黄保涛于2017年4月11日入职蓝极厂处从事技术方面工作，双方未签订劳动合同，黄保涛2017年9月19日至2018年4月10日期间工资收入为30909.67元，双方于2018年8月11日解除劳动关系。2018年9月19日，黄保涛向中山市劳动人事争议仲裁委员申请会仲裁，请求蓝极厂支付其：一、2018年6月工资2030元、7月工资5350元、8月1日至11日工资2102元；二、非法解雇的赔偿金7500元；三、2017年5月11日至2018年5月11日期间未签订劳动合同的二倍工资差额60000元；四、2018年5月11日至2018年8月11日期间未签订劳动合同的二倍工资差额15000元。该会于2018年12月4日作出中劳人仲案字〔2018〕4392号仲裁裁决，裁决，一、蓝极厂须于本裁决生效后即加付黄保涛2017年9月19日至2018年4月10日期间未签订劳动合同的一倍工资30909.67元；二、驳回黄保涛其余的仲裁请求。本裁决为非终局裁决，蓝极厂不服该仲裁裁决于法定期限向本院提起诉讼，黄保涛收到仲裁裁决后未在法定期限向本院提起诉讼。蓝极厂提供负责人责任制度、耗损报告、生产日报表拟证实张黄保涛知晓其公司文件并签名确认，但黄保涛使其生产的产品报废，造成其损失。黄保涛确认负责人制度的真实性，“黄涛”是其本人签名，但不确认合法性、关联性，该证据与本案无关；不确认耗损报告、生产日报表，该证据为伪造，其从未见过。经查，负责人责任制度反映蓝极厂明确各个生产环节的要求，并要求各环节负责人签名确认，其中“物料排单领料出库”的环节负责人签名处显示有“黄涛”的签名；损耗报告、生产日报表反映蓝极公司对黄保涛领班期间发生的损耗处理结果“贺国萍”意见为“黄保涛负全责”，未显示黄保涛的签名确认，但显示有“黄涛”的字样。蓝极公司主张黄保涛上述在公司签署的负责人责任制度、耗损报告、生产日报表均不是以黄保涛的真实姓名签名，可推断黄保涛一直都不是以本人真实名字来遵守公司纪律，在明知造成公司损失的情况下，为避免责任，而提出辞职，事后又以公司解雇为由申请仲裁，可见黄保涛并非诚信之人，且黄保涛在申请仲裁后自愿签署了一份承诺书，诚实记载与公司结清所有各类费用，黄保涛作为一个具有民事行为能力的人，应当非常清楚签署任何文件后应承担的法律后果，其已履行全部承诺事项，结清所有款项，故其与黄保涛之间不存在有任何未结清事项，故不应向黄保涛加付未签订劳动合同的一倍工资，并提供承诺书拟予证实。黄保涛确认该承诺书的真实性，但根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定，该证据属于无效的承诺书，该承诺书是受蓝极厂的胁迫而签署的，并非真实意思表述。黄保涛主张其进厂时有入职申请表，是按“黄保涛”签名，其本人辞职时有离职申请书，也是按“黄保涛”签名的，蓝极厂所述“黄涛”与“黄保涛”不同，与诚信没有任何关系，蓝极厂所述的损失与本案无关。经查，承诺书分为手写版与打印版，手写版内容载明“本人黄保涛已于2018年9月30日收到蓝6.7.8月的所欠工资9335元取消对蓝极的投诉，本人承诺不再追究与蓝极的任何责任。对公司所有事宜保密。撤消对蓝极的劳动争议投诉资料”，落款处有“黄保涛”的签名，落款时间为2018年9月30日；打印版内容载明“本人于2018年8月11日主动向中山市蓝极照明电器厂辞职，于2018年8月11日正式离职。9月30日收到剩余所有工资9335元。本人在厂期间的所有工资、加班费、福利、各类保险以及涉及的各类违约金均已全部清算！本人承诺离职后不再追究公司任何责任！保守公司所知悉的所有机密，保密时间1年！本人对上述承诺的内容和违反后果了解，自愿做出并遵守上述承诺。如有违背由个人承担一切后果！”，承诺人签名（盖章）处有“黄保涛”的签名及指模捺印，落款时间为2018年9月30日。黄保涛未提供证据证明其受蓝极厂胁迫签署承诺书。本院认为，根据上述查明的事实，本案的争议焦点为：蓝极厂是否需要加付黄保涛2017年9月19日至2018年4月10日期间未签订劳动合同的一倍工资问题。首先，虽然黄保涛主张承诺书是受蓝极厂的胁迫而签署的，并非真实意思表述，但未举证证明，故本院对其主张不予采信。其次，黄保涛在签署承诺书前已申请仲裁并请求蓝极厂支付其工资、非法解雇的赔偿金以及未签订劳动合同的二倍工资差额，其已明确知晓其与蓝极厂因工资、未签订劳动合同的工资差额等内容产生争议，但仍签署该承诺书，承诺不再追究公司任何责任，可知黄保涛是在对其自身民事权利有清晰认知的前提再进行自由处分。再次，黄保涛未举证证明签署该承诺书时存在欺诈、乘人之危的情形，依据《中华人民共和国关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定，该承诺书是黄保涛的真实意思表示，且不违反法律规定，本院依法认定该承诺书合法有效，双方均应该遵守。故黄保涛在承诺书中已经明确不再追究蓝极厂任何责任的前提下，再要求蓝极厂支付其未签订劳动合同的工资差额明显违反诚信原则，没有事实依据。综上，蓝极厂请求无须加付黄保涛2017年9月19日至2018年4月10日期间未签订劳动合同的一倍工资理据充分，本院予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：原告中山市横栏镇蓝极照明电器厂无需向被告黄保涛支付2017年9月19日至2018年4月10日期间未签订劳动合同差额30909.67元。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告黄保涛负担（该款已由原告中山市横栏镇蓝极照明电器厂预交，其同意由被告黄保涛直接向其支付，被告黄保涛应于本判决生效之日迳付5元给原告中山市横栏镇蓝极照明电器厂，法院不另收退）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于广东省中山市中级人民法院。审判员  肖亚军二〇一九年三月二十二日书记员  丁也芹