山东省青岛市崂山区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）鲁0212民初3165号 原告：青岛富强电子有限公司，住所地青岛市崂山区海尔工业园。 法定代表人：李加选，总经理 委托诉讼代理人：王磊，上海锦天城（青岛）律师事务所律师 委托诉讼代理人：刘春鹏，上海锦天城（青岛）律师事务所律师。 被告：王永静，女。 委托诉讼代理人：孙文学，北京市正平（青岛）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：李慧，北京市正平（青岛）律师事务所律师。 原告青岛富强电子有限公司诉被告王永静劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告青岛富强电子有限公司之委托诉讼代理人刘春鹏、被告王永静之委托诉讼代理人孙文学到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1、判决原告不支付被告解除劳动合同经济补偿39000元；2、判决原告不支付被告2018年度年休假工资差额275.86元；3、判决原告不支付被告2017年11月至2018年2月24日剩余工资1887.47元；4、诉讼费被告承担。事实与理由：原告不服青崂劳人仲案字〔2018〕第91号裁决书，提起诉讼。原告不存在未及时足额支付被告劳动报酬的情形，不应支付经济补偿；仲裁庭审中被告认可其于2018年2月12日至14日期间休年假，故被告2018年年休假已休完，原告无须支付休假工资差额；被告2018年2月工资因其申请仲裁时尚未到支付时间，故原告不欠付被告2017年11月至2018年2月24日剩余工资1887.47元。 被告辩称，一、原告未及时足额发放被告的劳动报酬，原告应支付经济补偿金。二、原、被告2018年2月24日解除劳动合同，被告工作已满10年但不足20年、年休假为10天，原告未安排被告休2018年年休假，应按2018年被告已工作时间折算当年未休年休假来支付工资差额。三、原告未支付2017年11月至2018年2月24日的工资，扣除社保个人应交纳部分，剩余工资应足额支付给被告。综上，崂山区劳动人事争议仲裁委员会调查实施清楚，适用法律正确，被告诉请与事实不符，于法无据，请求驳回原告诉请。 经审理查明，被告于2005年2月13日入职原告处并签订劳动合同。后被告正常工作至2018年2月24日，并于当日以原告拖欠工资为由提出解除劳动合同。 另，原、被告均认可被告自2017年至解除劳动合同期间工资标准为3000元/月。 本案诉讼前，被告王永静向青岛市崂山区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动争议仲裁，要求裁决：1、依法裁决解除申请人与被申请人之间的劳动合同关系；2、依法裁决被申请人支付解除劳动合同经济补偿42146元（13年×3242元）；3、依法裁决被申请人支付2018年度年休假工资差额2758.62元（3000元÷21.75元×10天×200％）；4、裁决被申请人支付拖欠的2017年11月、12月、2018年1月、2月工资共计12000元；5、裁决被申请人支付额外经济补偿金21073元（13年×3242元×50％）；6、裁决被申请人支付申请人2017年2月24日至2018年2月24日期间的休息日加班费22358.62元（3242元÷21.75天×6.25天×12个月×200％）。仲裁阶段已查明被告2017年养老和医疗的个人缴费分别为257.6元和64.4元，合计322元，2018年1月、2月养老和医疗的个人缴费分别为235.68元和58.92元，合计294.6元，且被告认可原告已于2018年3月支付其2018年1月部分工资1433.3元。2018年4月24日，该委作出青崂劳人仲案字〔2018〕第91号裁决书：一、被申请人青岛富强电子有限公司自本裁决生效之日起十日内支付申请人王永静解除劳动合同经济补偿39000元；二、被申请人青岛富强电子有限公司自本裁决生效之日起十日内支付申请人王永静2018年度年休假工资差额275.86元；三、被申请人青岛富强电子有限公司自本裁决生效之日起十日内支付申请人王永静2017年11月至2018年2月24日的剩余工资1887.47元；四、驳回申请人王永静的其他仲裁请求。原告不服，向本院提起诉讼。 庭审中，原告提交2017年11月份迟到汇总表1份，欲证明根据原告处的考勤制度规定，迟到或早退5分钟内罚款3元，每超过1分钟加罚1元，2017年11月被告因迟到罚款111元，被告知晓该规定并在签字处签字。另提交2017年10月、2017年12月至2018年1月份迟到汇总表以及视频资料一份，欲证明被告2017年10月迟到96分钟罚款83元，2017年12月份迟到152分钟罚款129元，2018年1月份迟到228分钟罚款203元；2018年2月24日，被告书面提出辞职的当天下午16时05分至16时10分，被告未经允许，私自到原告处人事专员郝婷婷工位上，将其签署的迟到汇总表、制度公示签约表等涉及其本人的人事资料窃取，故本案的相关证据现由被告保存，被告若不如实提供，应承担相应的法律后果。被告质证称，各迟到汇总表真实性无异议，证明了原告无故克扣工资，原告没有提交公司规章制度等证据；视频真实性不认可，仲裁阶段原告以被告窃取了原告公司涉及商业秘密的材料到公安机关报过案，经公安调查原告系诬告。 原告提交社会保险缴费（补差额）明细表1份、2017年8月至2018年1月工资发放表1份，欲证明被告2017年8月至2018年1月的工资发放情况。原告主张其当月发放上个月的工资，被告最后一笔工资是原告在2018年3月份支付的其2018年1月份的工资，原告不欠发被告任何工资。关于社会保险费差额，原告替被告垫付了个人交纳部分的6128.6元，被告一直未支付给原告，原告已从2017年11月、12月、2018年1月工资中抵扣，故2017年11、12月的工资是零。被告质证称，社会保险缴费（补差额）明细表真实性无异议，该证据证明被告的社保存在补缴情形，所以原告最初交纳的部分是不合法的，是经被告多次投诉后劳动监察部门责令原告补缴的，恰好证明原告未依法缴纳社保，原告应当支付被告经济补偿金；个人部分已经交纳了，具体数额代理人不清楚。工资表看出原告发放工资时存在无故克扣工资的情形，且因为被告提出仲裁，原告将被告的工资在2018年1、2月份清零，存在低于最低工资数额发放。 以上事实，有原告提交的证据及当事人陈述、青崂劳人仲案字〔2018〕第91号案卷材料在案佐证，业经庭审质证，可以采信。 本院认为，关于原告是否应向被告支付解除劳动合同经济补偿，根据原告提交的工资表，2017年8月至2018年1月存在数额不等的考勤扣款，虽然原告称上述扣款系因被告迟到扣除，但因原告未提交其扣款所依据的规章制度以及就规章制度进行公示、告知的相关证据材料，其提交的迟到汇总表、视频资料等证据亦不足以证明被告存在迟到、私自拿走迟到汇总表等情形，故原告上述扣除被告部分工资的行为缺少依据。根据相关法律规定，被告以原告拖欠工资为由提出解除劳动合同，原告应当支付被告解除劳动合同经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。被告自2005年2月13日至2018年2月24日期间在原告处工作，且双方均认可被告工资标准为3000元/月，故原告应支付解除劳动合同经济补偿39000元（3000元×13个月）。 关于原告是否应向被告支付2017年11月至2018年2月24日期间的工资，《青岛市企业工资支付规定》第二十四条规定，在劳动关系存续期间，用人单位应当依法从劳动者工资中代扣代缴以下税费：（一）应当由劳动者个人缴纳的个人所得税；（二）应当由劳动者个人缴纳的社会保险费；（三）法院判决、裁定要求代扣的抚养费、赡养费等费用；（四）法律、法规、规章规定可以从劳动者工资中代扣的的其他费用。根据原告提交的社会保险缴费（补差额）明细表，原告需为被告补缴的社会保险费用个人承担部分为6128.6元，原告为被告垫付该费用后以被告2017年11月、12月、2018年1月部分工资抵扣，并未违反相关规定。另，被告认可原告已于2018年3月支付其2018年1月部分工资1433.3元，故结合原、被告主张，原告还应支付被告2017年11月至2018年2月24日期间的工资1887.47元（3000元×3个月+3000元÷21.75天×12天-294.6元-322元-294.6元-294.6元-6128.6元-1433.3元）。 关于原告是否应向被告支付2018年度未休年休假工资差额，根据《职工带薪年休假条例》第三条关于职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天之规定，被告可享受的年休假标准为每年10天。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数之规定，被告2018年度应享受的带薪年休假天数为1天（55天÷365天×10天）。原告称其已安排被告2018年2月12日至14日期间休年假，但并未提交有效证据予以证明，应承担举证不能的责任，依照相关法律规定原告应支付被告2018年度未休年休假工资差额275.86元（3000元÷21.75天×1天×200%）。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条，《青岛市企业工资支付规定》第二十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、驳回原告青岛富强电子有限公司的诉讼请求； 二、原告青岛富强电子有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告王永静2017年11月至2018年2月24日期间的工资1887.47元； 三、原告青岛富强电子有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告王永静解除劳动合同经济补偿39000元； 四、原告青岛富强电子有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告王永静2018年度未休年休假工资差额275.86元； 五、驳回被告王永静的其他仲裁请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告青岛富强电子有限公司承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。 根据《诉讼费用交纳办法》第22条规定，上诉人应于上诉期内到本院预交案件受理费，最迟可以在上诉期届满后七日内预交案件受理费，在上诉期届满后七日内仍未预交的，本院将不再催收，按未提起上诉处理。 审 判 长  侯一佳 人民陪审员  陈玉芹 人民陪审员  段翠艳 二〇一九年三月五日 书 记 员  张 雪