广东省广州市越秀区人民法院民 事 判 决 书（2018）粤0104民初36369号原告：广州坤信商场经营有限公司，住所地广州市越秀区东风西路140号二楼自编221房。法定代表人：陈志安，该公司总经理。委托诉讼代理人：林清泉，男，1969年8月1日出生，汉族，该公司员工，联系地址。委托诉讼代理人：梁小飞，女，1984年5月5日出生，汉族，该公司员工，联系地址。被告：郭某，男，1990年9月5日出生，汉族，身份证地址广州市海珠区。委托诉讼代理人：许晓行，广州市越秀区法律援助处指派律师。原告广州坤信商场经营有限公司与被告郭某劳动争议一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告广州坤信商场经营有限公司的委托诉讼代理人林清泉、梁小飞，被告郭某及其委托诉讼代理人许晓行到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况双方当事人有争议的事项为第五项、第七项、第八项，其他事项无争议。一、入职时间：2016年7月6日。二、签订劳动合同情况：已签订，合同期限为2016年7月6日至2019年7月16日。三、劳动者工作岗位：招商主管。四、合同约定的劳动者工资构成：基本工资+绩效奖励+岗位津贴（其中绩效奖励和岗位津贴为非固定组成，因岗而定）。五、欠发绩效工资和滨江项目佣金：原告主张被告自行编制工资及佣金欠付确认书，诱导、瞒骗行政人员梁某在未经核实及上报请示领导的情形下，违规加盖公章，原告不存在拖欠被告工资行为。双方从未对佣金进行过约定，只有绩效提成，绩效提成是需经过考核后才能发放，公司至今未进行绩效考核。由于原告公司运营不佳，于2017年1月30日通过电子邮件向员工发送《关于薪酬发放结构和发放时间调整的通知》，该通知自2017年2月开始执行。为此，原告举证如下：1.《关于未经批准使用“坤信、弘基和誉佰村”公章用于加盖〈201609-201712滨江佣金确认表〉的情况说明》和《关于未经批准使用“弘基和坤信”公章用于加盖区某、郭某的〈工资+佣金发放分期表〉及疏忽保管用章资料的情况说明》，经办人梁某表示其在《201609-201712滨江佣金确认表》和《工资+佣金发放分期表》上加盖坤信、弘基和誉佰村公章的行为，违反公司用章流程，属于违规行为。2.《绩效考核细则》及《制度确认签收单》、《关于薪酬发放结构和发放时间调整的通知》、《2017年下半年度绩效考核细则》（修订），证明被告知悉公司的绩效考核制度，因公司经营不佳，原告自2017年2月1日起，暂缓发放各类补贴和绩效工资，绩效工资须根据当年经营业绩和员工综合考评结果，经行政人事部门评定，资金计财部门复核，总经理审批同意后发放，发放时间为次年6月30日前。3.滨江宏岸商场租户（翟某）录音，证明被告存在侵犯公司利益的行为。除《绩效考核细则》及制度签收单外，被告对其余证据的真实性、合法性和关联性均不认可。被告认为梁某作为公章管理人员，对公章管理的规定应当知晓，其以事后情况说明的形式否定加盖公章的表格效力，不应被采信。被告从未收到《关于薪酬发放结构和发放时间调整的通知》和《2017年下半年度绩效考核细则》（修订），两份文件均是在劳动仲裁期间才看到的，被告对文件内容不认可。原告长期拖欠工资和佣金不发，已拖欠被告2017年9月1日至2018年5月31日期间工资差额22269.49元及2016年9月至2017年12月期间滨江项目佣金97457.6元。为此，被告举证如下：1.《201609-201712滨江佣金确认表》（落款日期2018年5月17日），载明该期间未发佣金合计97457.6元，该表上加盖有原告公章。2.《工资+佣金发放分期表》（落款日期2018年6月4日），显示其应发工资余额为22269.49元，应发佣金余额为97457.6元，合计119727.09元，于2018年8月10日前分期结清，该表加盖有原告公章。3.被告与原告公司财务蔡某的微信聊天记录，蔡某于2018年2月14日通过微信发送工资条给被告，工资条显示“欠工资余额14504.81元，佣金142457.6元”，蔡某在2018年5月24日的微信聊天中承认“未出齐”被告的工资。被告称当时欠发工资是截至2018年2月，其中“工资余额14504.81元”是欠被告个人的，“佣金142457.6元”包括被告、区某和黄某3人的。4.证人区某与林某的微信聊天记录，区某在2018年4月4日问林某“滨江的同事追问了几次工资以及佣金的事，我已经答无可答，有时间过来同距地沟通下吧”，林某回复“工资下周会安排了”，“佣金正在核实中，要先确认再分批支付”。5.证人区某与原告公司员工邓某、梁某的微信聊天记录，其中梁某发送了一份《佣金发放明细》给区某核对，双方对西越时光等项目的绩效计算进行核对，并表示如无异议就盖章确认。6.区某证言，区某出庭作证证明坤信、弘基和誉佰村是同一老板，被告在诉讼中提交的证据1.2是坤信、弘基和誉佰村制作的，由梁某通过微信发送给他对账的。原告对前述证据的真实性、合法性和关联性不认可，证据1.2是被告单方制作并瞒骗原告工作人员盖的章，两表没有总经理签名确认，不能作实，证据3.4.5的聊天对象是原告公司的普通员工，但他们对被告的工资构成及工资支付情况不知情，聊天内容与本案无关，不能证明被告主张的事实。本院认为，根据《广东省工资支付条例》第四十八条规定，因工资支付发生争议的，用人单位负有举证责任。原告虽然提交了《关于薪酬发放结构和发放时间调整的通知》和《2017年下半年度绩效考核细则》（修订）证明绩效工资等暂缓发放，最后发放须经总经理批准，但无证据证明两份文件已经过民主程序制定并向包括被告在内的全体员工公示，故原告以公司运营不佳暂缓发放绩效和未经总经理批准为由拒绝发放绩效工资作为抗辩理由，本院不予采纳。根据《绩效考勤细则》的规定，计提时点以客户支付的首期租金、押金、按金，实际全额到账月份为计提所依据月份，由梁某盖章确认的《201609-201712滨江佣金确认表》和《工资+佣金发放分期表》列明滨江项目的明细、开业情况、应发、未发佣金数额及未发工资余额，梁某在情况说明中也陈述“此段期间区某、郭某、黄某的佣金计算表由前人事部经理梁某文（已离职）跟进。梁某文之前也跟我提起过，她跟区某多次核对过数据，对绩效方案第一阶段的新增用户或增量租金都核对无误了”才加盖公章的，并无受到被告瞒骗之意，其盖章行为视为原告确认欠款的意思表示。现原告无相反证据证明表中数据有误，故应当据此向被告支付2017年9月1日至2018年5月31日期间工资差额22269.49元及2016年9月至2017年12月期间滨江项目佣金97457.6元。六、解除劳动关系前十二个月的劳动者月平均工资标准：7150元/月。七、解除劳动关系原因和时间：原告提交《职工联合代表会议纪要》（落款日期2018年6月5日）主张被告自2018年6月1日起擅自离岗，构成旷工，违反了《企业员工手册》的规定，原告依法作出解除劳动合同处理。被告提交的快递详情单和妥投证明上显示签收人员是“他人”，证明原告没有签收被告的解除劳动合同通知书。被告认为《职工联合代表会议纪要》作出之时双方的劳动关系已经解除。由于原告拖欠工资及滨江项目招商绩效提成佣金，被告在2018年5月31日向原告寄送了解除劳动关系通知书，同时发送电子邮件告知原告，次日办理了离职交接，工作用品和电脑已由原告员工“古某”、“骆某”签收。本院认为，被告以邮寄和发送电子邮件方式通知原告解除劳动关系的时间在先，邮件妥投时间为2018年6月1日，表明双方劳动关系于该日解除，故原告主张被告自2018年6月1日起连续旷工的事实不成立，本院不予采纳。鉴于原告确实存在拖欠工资和佣金的事由，被告据此提出解除劳动关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项的规定。八、解除劳动关系经济补偿金：本案属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项规定的用人单位应向支付经济补偿金的情形，原告应向被告支付解除劳动关系经济补偿金14300元（7150元×2）。被告仅主张14200元，未超出法定标准，本院予以照准，原告只需向被告支付14200元。九、申请仲裁时间：2018年5月29日。十、仲裁请求：1.确认申请人与被申请人在2016年7月6日至2018年5月31日期间存在劳动关系；2.被申请人支付申请人2017年9月1日至2018年5月31日期间工资差额22269.49元；2.被申请人支付申请人2016年9月至2017年12月期间滨江项目佣金97457.6元；4.被申请人支付申请人2016年9月至2017年12月期间由本人代收的黄某应获滨江项目佣金49046元；5.被申请人支付解除劳动关系经济补偿金14200元；6.确认双方劳动关系于2018年5月31日解除；7.被申请人支付失业保险救济金48000元。十一、仲裁结果：1.确认申请人与被申请人在2016年7月6日至2018年5月31日期间存在劳动关系；2.被申请人一次性支付申请人2017年9月1日至2018年5月31日期间工资差额22269.49元；3.被申请人一次性支付申请人2016年9月至2017年12月期间滨江项目佣金97457.6元；4.确认双方劳动关系于2018年5月31日解除；5.被申请人一次性支付申请人解除劳动关系经济补偿金14200元；6.驳回申请人的其他仲裁请求。十二、诉讼请求：1.原告无需向被告支付2016年9月1日至2018年5月31日期间工资差额22269.49元；2.原告无需向被告支付2016年9月至2017年12月期间滨江项目佣金97457.6元；3.被告属于旷工自动离职；4、原告不需支付解除劳动关系经济补偿金14200元。十三、其他需要说明的问题：双方对在2016年7月6日至2018年5月31日期间存在劳动关系均无异议，本院予以确认。判决结果依照《中华人民共和国劳动合同法》第十九条、第三十八条第一款第二项、第四十六条第一项、第四十七条，《广东省工资支付条例》第十条、第四十八条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决如下：一、驳回原告广州坤信商场经营有限公司的诉讼请求；二、确认原告广州坤信商场经营有限公司与被告郭某在2016年7月6日至2018年5月31日期间存在劳动关系；三、原告广州坤信商场经营有限公司于本判决生效之日起三日内向被告郭某支付2016年9月1日至2018年5月31日期间工资差额22269.49元；四、原告广州坤信商场经营有限公司于本判决生效之日起三日内向被告郭某支付2016年9月至2017年12月期间滨江项目佣金97457.6元；五、原告广州坤信商场经营有限公司于本判决生效之日起三日内向被告郭某支付解除劳动关系经济补偿金14200元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元（原告已预付），由原告广州坤信商场经营有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。当事人上诉的，应在递交上诉状的次日起七日内,按上诉请求的项目及相关交费规定向广东省广州市中级人民法院预交上诉案件受理费，逾期不交的，按自动撤回上诉处理。审 判 长  李 凡人民陪审员  薛正娟人民陪审员  陈仲杰二〇一九年三月十三日书 记 员  于汉清法庭记录孔萍