新疆维吾尔自治区乌苏市人民法院民事判决书（2018）新4202民初953号原告：孟川，男，1972年5月1日出生，汉族，无固定职业，住奎屯市。公民身份号码：×××。被告：乌苏市创新棉业有限公司，住所地：乌苏市石桥乡河湾村六队。统一社会信用代码：×××。法定代表人：张相炎，系该公司法人。联系电话：138XXXXXXXX。委托诉讼代理人（特别授权）：刘丽萍，新疆翰兴律师事务所律师。联系电话：150XXXXXXXX。原告孟川与被告乌苏市创新棉业有限公司养老保险待遇纠纷一案，本院于2018年5月30日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。双方当事人及其委托诉讼代理人均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告孟川向本院提出诉讼请求：1、判令被告为原告补缴2010年10月至2017年12月社保金及滞纳金63798元；2、判令被告向原告支付双倍工资中一半33000元[3000元/月×11个月（2017年1月至2017年11月）]。事实和理由：原告于2010年10月3日进入被告公司工作，任业务经理一职至今。2010年10月起，因公司建设生产车间，原告的日常工作：建筑材料的采购、车间建设施工的监督、员工工作的协调。由于2010年所建生产车间设计缺陷，2011年生产车间改造，原告继续做上述工作。2011年9月，生产正常开始，原告在该厂继续工作直至2017年。自进入该公司，原告多次向被告公司提出签订劳动合同与缴纳社保一事，但一直未予以答复。2018年2月，被告单方面解除合同。原告申请劳动仲裁，乌苏市劳动仲裁委作出乌苏人仲字（2018）16号仲裁裁决书，原告不服该裁决，现诉至法院。被告乌苏市创新棉业有限公司辩称，1、原告在被告处工作期间，原告月工资3000元中已包括社保金，2010年至2017年期间原告一直没有主张缴纳社保，诉讼时效已过，故第一项诉讼请求不在法院的受理范围内2、第二项诉讼请求不符合法律规定，因为原告2010年在被告处工作没有签订劳动合同，按照法律规定也不应该是原告主张的2017年1月至11月的双倍工资而且原告主张的双倍工资的时效已经过了；综上，请求法庭驳回原告的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：原告于2010年10月3日进入被告公司工作，任业务经理一职。2012年开始，原告除正常的工作安排外，还需协调各相关行业主管部门工作（如消防知识培训、棉检员学习培训等），同时负责机械设备配件的采购。2010年10月至2017年12月，被告已按每月工资3000元向原告支付完毕。原告在被告处工作期间，双方未签订劳动合同。2018年2月，被告公司单方解除合同，原告申请劳动仲裁，2018年3月30日乌苏市劳动仲裁委开庭审理，2018年5月20日，该委作出乌劳人仲字（2018）16号仲裁裁决书，原告对该裁决结果不服，向本院提起诉讼。庭审中，双方均认可，双方于2018年5月8日解除劳动合同。另查明：1、原告称“在被告处工作期间，原告曾向被告公司董事长张相炎提出签订劳动合同及缴纳社保的要求”，但未向法庭提供证据；2、原告称“每月工资3000元不包含社保”，被告称“原告每月工资3000元包含社保”，双方均无证据提供。本院认为，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，原告与被告未签订劳动合同，但双方自2010年10月至2018年5月形成劳动关系，且2018年5月8日双方协商一致，自愿解除劳动关系，本院对上述事实依法予以确认。因2017年12月以前的工资均已发放，故被告还应当支付原告2018年1月至2018年4月的工资12000元（3000元/月×4个月）。原告已在被告处工作7年7个月，双方自愿解除劳动合同，按照法律规定，被告应当向原告支付经济补偿金，双方均认可原告在被告处工作期间月工资为3000元，故被告应当支付原告经济补偿金24000元（3000元/月×8个月）。原告主张双倍工资中的一半33000元[3000元/月×11个月（2017年1月至2017年11月）]，双方虽未签订劳动合同，但自2010年10月起就形成劳动关系，因双方自愿2018年解除劳动合同，对于解除劳动合同的上一年度，原告有权主张双倍工资，因2017年1月至2017年11月工资已发放，故原告主张双倍工资中一半33000元[3000元/月×11个月（2017年1月至2017年11月）]符合法律规定，本院依法予以支持。另，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，故劳动者与用人单位之间因社会保险手续的办理、社会保险费用的缴纳等问题发生争议，不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，故对于原告主张被告给付劳动关系存续期间社会保险费的诉讼请求，本院不予支持。综上，确定原告孟川的损失总额为69000元（2018年1月至2018年4月的工资12000元+2017年1月至2017年11月工资双倍工资中一半33000元+经济补偿金24000元）。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下：一、被告乌苏市创新棉业有限公司应于本判决生效后十日内支付原告孟川各项损失共计69000元；二、驳回原告孟川的其他诉讼请求。如果未按本判决书指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，投递费108元，共计113元由乌苏市创新棉业有限公司负担（原告已预交费用805元）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，同时按对方当事人的人数提出副本，并预交二审案件受理费，投递费100元，上诉于塔城地区中级人民法院（如上诉期限届满后七日内仍不预交二审案件受理费的，则按自动撤回上诉处理）。发生法律效力的民事判决书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以在履行期限届满后二年内向法院申请强制执行，逾期申请法院将不予受理。审判员 刘贵翔 二〇一九年三月四日书记员 崔少荣新疆维吾尔自治区乌苏市人民法院关于本案适用法律的附页《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。