山东省高级人民法院民 事 判 决 书（2018）鲁民再705号再审申请人（一审原告、二审上诉人）：杨金玉，男，1968年3月25日出生，汉族，住山东省菏泽市郓城县。委托诉讼代理人：杨览（杨金玉之女），女，1998年4月4日出生，汉族，住山东省菏泽市郓城县。被申请人（一审被告、二审上诉人）：山东鲁能菏泽煤电开发有限公司，住所地山东省菏泽市中华东路298号。法定代表人：战谊，董事长。再审申请人杨金玉因与被申请人山东鲁能菏泽煤电开发有限公司（以下简称鲁能煤电公司）劳动争议一案，不服山东省菏泽市中级人民法院（2015）菏民终字335号民事判决，向本院申请再审。本院于2017年10月20日作出（2017）鲁民申891号民事裁定提审本案。本院依法组成合议庭，开庭审理了本案。再审申请人杨金玉及其委托诉讼代理人杨览到庭参加诉讼。被申请人鲁能煤电公司经本院合法传唤未到庭。本案现已审理终结。杨金玉申请再审称，根据鲁能煤电公司一审提交的没有杨金玉签名的该月电子版考勤记录证明杨金玉在该月出勤18天，另请假条证明杨金玉该月请病假5天，无法证明杨金玉在该月存在欠勤。即便因病假扣减工资，也非333元，鲁能煤电公司扣减杨金玉333元岗位工资不具有合法性。综上，二审判决以杨金玉在该月有请假为由，认定鲁能煤电公司扣减杨金玉工资有合法依据，证据不足。请求再审撤销二审判决第一项，改判鲁能煤电公司支付2012年4月的333元被扣减工资、83.25元经济补偿金及333元赔偿金。鲁能煤电公司未到庭亦未提交书面答辩意见。杨金玉向一审法院起诉请求：鲁能煤电公司于2011年12月违法克扣其绩效薪金700元、单项奖6120元、现金160元，2012年4月违法克扣岗位工资333元、工资3198元，为维护杨金玉的合法权益，请求判令鲁能煤电公司返还克扣杨金玉的工资、奖金、现金，并支付经济补偿金共计2627.75元、赔偿金共计10511元、维权费用1000元。一审法院认定事实：双方之间存在劳动关系，杨金玉提交了由郓城县劳动保障监察大队出具的关于杨金玉所投诉问题的调查报告，调查报告中记载鲁能煤电公司在2011年12月份应发杨金玉工资10994.2元，代扣社保费、住房公积金及个人所得税后实发杨金玉工资9294.15元，杨金玉于2011年12月份收到工资9115.15元，且未在2011年12月份签字领取现金160元，鲁能煤电公司在2012年4月份应发杨金玉工资6854元，代扣社保费及住房公积金后实发杨金玉工资6026元，杨金玉于2012年4月份收到工资6458元（含社保返还432元）。一审法院认为，关于杨金玉所投诉问题的调查报告系国家政府机关出具，真实有效且与本案有关联性，依法确认为有效证据。因在2011年12月份鲁能煤电公司实发工资9294.15元，杨金玉收到工资9115.15元，故鲁能煤电公司克扣杨金玉工资179元。加之其未领取的现金160元，鲁能煤电公司在2011年12月份共计克扣杨金玉工资339元，故应支付杨金玉经济补偿金84.75元（339元×25%）、赔偿金339元。在2012年4月份鲁能煤电公司实发工资6026元，杨金玉收到工资6458元（含社保返还432元），故鲁能煤电公司2012年4月份已足额支付杨金玉工资。杨金玉对诉请的维权费用1000元没有提供证据，一审法院不予以支持。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百三十四条第一款，《中华人民共和国劳动法》第九十一条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：一、被告山东鲁能菏泽煤电开发有限公司于判决生效后十日内返还原告杨金玉2011年12月份的工资339元，并支付经济补偿金84.75元、赔偿金339元，以上合计762.75元。二、驳回原告杨金玉的其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告山东鲁能菏泽煤电开发有限公司负担。杨金玉不服一审法院判决上诉请求：请求依法撤销原判，改判支持除1000元的维权费的之外其他全部的诉讼请求。二审法院认定的事实和原审法院认定的事实基本一致。二审法院认为，关于杨金玉主张的2011年12月克扣的绩效奖金700元、单项奖6120元、现金160元的事实认定。首先，本案能否认定存在克扣700元绩效奖金的事实。杨金玉主张700元绩效奖金的依据为鲁能煤电公司的向郓城县人力资源和社会保障局劳动保障监察大队所反馈的《关于劳动监察调查询问情况的汇报》（以下简称《汇报》），其中载明杨金玉2011年12月的绩效薪金为1220.7元，而该公司提供的杨金玉工资性统计表中该月的绩效奖金为520.7元，二者相减的数值虽为700元，但前者的名称是“绩效薪金”，后者的名称为“绩效奖金”，杨金玉并不能证明二者的内涵完全一致。但根据郓城县人力资源和社会保障局劳动保障监察大队对该问题进一步调查，该月份杨金玉的绩效奖金确为520.7元，鲁能煤电公司对此亦作出说明，称《汇报》中的绩效薪金为1220.7元是工资性统计收入表中的抵押金800元＋绩效奖金520.7元＋矿内考核扣掉的100元，与郓城县人力资源和社会保障局劳动保障监察大队的调查报告的结果相互一致。同时应该说明的是，无论鲁能煤电公司的《汇报》，还是郓城县人力资源和社会保障局劳动保障监察大队的调查报告，虽然工资的组成部分的名称不一致，但载明的杨金玉2011年12月工资的应发数额10994.2元和实际发放数额9294.15元都是一致的，而根据银行转账，该月13日、27日，其工资存折中分别有3174.15元和5781元的工资收入，共计8936.15元，只有179元未实际发放。对未发放的179元，鲁能煤电公司虽辩称是扣除的当月个人所得税，但因其提供的税务机关的完税证明并没有明确载明所扣除税款的月份及具体数额，无法确定是否为当月所扣税款，故对其辩解不予采纳。因另有发放的160元奖励无杨金玉的签字，因此，应认定当月共有339元（179元＋160元）的工资未发放。一审认定2011年12月杨金玉有339元的工资未发放并无不当，杨金玉的相应上诉理由无事实依据，不予支持。关于2012年4月是否存在克扣杨金玉违法岗位工资333元、工资3198元的事实。关于岗位工资，杨金玉正常情况下的岗位工资为2160元，因其当月存在请假的情况，故应扣除请假期间的部分岗位工资。经查证，当月杨金玉应发工资额为6026元，当月10日、22日，其工资存折中分别有2828元、3630元的工资收入，共计6458元，该月工资已超额发放，对多出应发工资数额的432元，鲁能煤电公司称是社保返还资金，如杨金玉认为该款项其不应获得，可自行返还。杨金玉的相应上诉理由无事实依据，亦不予支持。综上，杨金玉的上诉理由均不能成立。二审法院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条第一款（一）项、第一百七十五条之规定，判决：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由杨金玉和山东鲁能菏泽煤电开发有限公司各负担5元。本院再审认定的事实与原一、二审认定的事实一致。本院再审认为，本案的争议焦点是：鲁能煤电公司是否应支付杨金玉2012年4月份克扣工资333元及相应经济补偿金和赔偿金。杨金玉认为，从一审鲁能煤电公司提交的杨金玉2011年11月至2012年10月工资性收入统计表可以看出，鲁能煤电公司以杨金玉当月请假为由扣发其2012年4月份岗位工资333元，没有事实依据。但从当月实际发放工资来看，杨金玉当月10日、22日，其工资存折中分别有2828元、3630元的工资收入，共计6458元。该统计表显示杨金玉当月应发工资为6026元，即便加上扣发的333元，鲁能煤电公司对杨金玉的该月工资已超额发放。鲁能煤电公司虽主张超额发放的432元系社保返还资金，但杨金玉实际获得且并未退回，应视为鲁能煤电公司并未实际扣发杨金玉当月工资333元。因此，杨金玉的再审请求，无事实依据，本院不予支持。综上所述，原一、二审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零七条第一款、第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：维持山东省菏泽市中级人民法院（2015）菏民终字第335号民事判决。本判决为终审判决。审判长  初乐坤审判员  张 涛审判员  范 勇二〇一九年三月十四日书记员  孙小颖