杭州市拱墅区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）浙0105民初11251号 原告：赵利，女，汉族，1975年5月18日出生，住安徽省蚌埠市怀远县。 被告：杭州锦旅酒店管理有限公司，住所地杭州市拱墅区。 法定代表人：毛顺达。 委托诉讼代理人：毛楚楚，男，汉族，1989年12月18日出生，系该公司工作人员。 委托诉讼代理人：张丹，汉族，1988年1月2日出生，系该公司工作人员。 原告赵利诉被告杭州锦旅酒店管理有限公司（以下简称锦旅公司）劳动争议一案，本院于2018年9月27日立案受理，依法适用简易程序，于2019年1月15日公开开庭进行了审理。原告赵利和被告锦旅公司的诉讼代理人毛楚楚、张丹到庭参加诉讼。诉讼过程中，双方当事人申请庭外和解，但未能达成和解协议。本案现已审理终结。 原告赵利向本院提出诉讼请求：1、判令被告向原告支付拖欠工资2600元；2、判令被告向原告补足加班工资28000元；3、判令被告向原告支付高温补贴200元；4、判令被告向原告支付违法解除劳动合同经济赔偿金9000元。事实和理由：2017年11月5日，原告进入被告处工作，岗位为客房主管，每月基本工资为3800元，绩效工资根据每月住房率计算。2018年6月28日，被告向原告出具终止劳动合同证明，单方面违法解除与原告的劳动合同关系。在原告工作期间，被告无故拖欠工资，未依法足额向原告支付加班工资，也未按原告实际工资标准足额缴纳社会保险费用，并且违法解除与原告的劳动关系，被告上述行为违反了《劳动法》。现原告为维护自身合法权益，依法提起诉讼。 被告锦旅公司辩称，一、涉案基本事实。原告于2017年11月5日与被告签订劳动合同，劳动合同期限自2017年11月5日至2018年11月4日，其中试用期2个月，工作报酬每月3800元，并明确约定:乙方(即原告，下同)不胜任工作或符合其他法定情形，由甲方(即被告，下同)依法调整工作内容(包括但不限于调整岗位类别、职务类别等)、工作地点或安排培训。乙方拒绝或不能按时到岗工作或参加培训的，其缺勤期间，视为旷工;在本劳动合同履行期间，乙方违反甲方单位有关合法有效规章制度规定，累计旷工伍天(含伍天)以上或连续旷工叁天(含叁天)以上的，则属于严重违反用人单位规章制度行为，甲方可依法予以解除劳动合同。2018年6月19日起，原告采取消极怠工的态度，连续多日到岗打卡但不开展正常工作，亦不参加员工集会，严重影响了公司的正常经营秩序。在此期间，客房经理钟道华多次对其进行口头劝诚，均遭到原告的拒绝。后对其怠工天数按旷工处理，并分别向其下发《员工奖罚处理单》，但原告继续保持消极的工作做派，在员工间造成了相当恶劣的影响。后经公司讨论决定，基于原告严重违反公司规章制度，决定子以解除劳动合同，2018年6月19日原告签收《职工解除或终止劳动合同证明》,并对该份解除劳动合同证明无异议。二、被告依据劳动合同第八条第三款、第四款解除与申请人的劳动合同并无不当。劳动者提供劳动是劳动关系的根本特征之一。申请人消极怠工，无故不参加公司晨会，到岗打卡但不开展工作，并多次拒绝主管领导对其进行的口头劝诫，亦拒绝在旷工一日的《奖罚处理单》上签字，严重影响了公司的正常经营秩序，且给其他员工的工作开展造成了恶劣的影响。锦旅公司在与其多次交流未果的前提下，选择与其解除劳动合同亦是无奈之举，完全符合劳动合同的约定及劳动合同法的规定。三、被告不存在拖欠工资和延时加班工资的情况。自原告入职被告至今，被告均依照双方签订的劳动合同及公司有关制度按时发放足额的劳动报酬，原告理应全部知悉。且如在发放工资过程中对加班工资有所异议，就应当在发放时向被告提出，但公司并未收到任何相关异议。同时，原告应当就主张的所谓欠付平时延时加班工资承担相应的举证责任，但原告提供的证据仅是对工资发放情况的简单列举，无法体现被告欠付相关加班工资的客观事实，应当由原告依法承担举证不能的法律后果。有关2018年6月份的工资，因为原告在当月19号开始旷工，因此需要扣除19号开始的正常月工资，故发放比平时少完全正常。综上，原告连续旷工多日，严重违反劳动纪律，完全符合劳动合同中的相关约定，亦符合《劳动法》对解除劳动合同的法律规定。原告要求支付2018年6月份的高温补贴费，被告同意支付。请求法院依法查明案件事实，驳回原告(除高温补贴费外)的诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对原告赵利提交的《劳动合同》、分户明细对账单、《职工解除或终止劳动合同证明》、《人事变更通知》、仲裁裁决书等证据，以及被告锦旅公司提交的《劳动合同》、《员工奖罚处理单》、谈话录音及文字记录、签收回执、员工加班申请单等证据，本院对真实性予以认定。双方当事人均提交了赵利的除2018年6月之外的其余月份的考勤记录，并均不予认可对方当事人提交的考勤记录，因双方提交的上述考勤记录均不足以证明其各自主张的事实成立，故本院均不予采信。对原告赵利提交的排班表，系复印件，本院对真实性不予认定。本院责令被告锦旅公司提交赵利的2018年6月的考勤记录，但其未能提交，故本院对原告赵利2018年6月1日至18日均上班的事实予以认定。 根据以上有效证据及当事人的陈述，本院认定以下事实： 2017年11月5日，赵利到锦旅公司工作，双方签订了期限自2017年11月5日起至2018年11月4日止的《劳动合同》一份，约定赵利在锦旅公司处从事客房主管岗位工作，基本工资为3800元/月。2018年6月19日，锦旅公司以“赵利不能胜任客房主管岗位工作”为由，将其调整到客房服务员岗位工作，赵利不同意锦旅公司对其岗位的调整。2018年6月19日起，赵利到岗打卡后并未正常提供劳动。2018年6月28日，锦旅公司向赵利发出《职工解除或终止劳动合同证明》，以赵利“无法胜任该岗位工作;不服从上级岗位调整安排;连续数日打卡上班后不工作;根据《劳动合同》第五页第八条第三、第四点等”为由，于2018年6月28日解除劳动合同。 赵利在锦旅公司处工作期间，锦旅公司支付其的劳动报酬情况为:3800元/2017年12月、3800元/2018年1月、7176.18元/2月(其中:房提奖励1819元、法定加班1557元)、4720元/3月(其中房提奖励920元)、5492.66元/4月(其中:房提奖励1376元、法定加班316.66元)、4437.9元/5月（其中：房提奖励345.6元、法定加班292.3元）、3182元/6月（其中：房提奖励432元、法定加班440元，含社会保险个人应自理部分300元）。赵利在锦旅公司处工作期间法定节假日加班共6天(其中春节3天、清明节1天、五一节1天，端午节1天)。2018年6月份应出勤日为21日(其中18日为端午节法定节假日),赵利实际为锦旅公司提供劳动时间为18天(其中18日为端午节)。2018年7月2日，赵利以要求锦旅公司支付其:1、2018年6月工资2600元，2、2018年2月-6月份平时延时加班工资28000元，3、高温补贴200元，4、违法解除劳动合同的赔偿金9000元为由，向拱墅区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请。2018年8月8日，拱墅区劳动人事争议仲裁委员会作出浙杭拱墅劳人仲案（2018）415号仲裁裁决：一、锦旅公司支付赵利解除劳动合同的经济补偿金4904元、2018年6月1日至6月17日期间工资220元、法定节假日加班工资979元、2018年6月份高温补贴费200元，合计6303元，于本裁决书生效之日起七日内支付；二、驳回赵利的其他仲裁申请请求。 另，在本案审理过程中，本院向赵利释明，如果其请求支付违法解除劳动合同的赔偿金得不到支持，但又符合支付经济补偿金情形的，其是否要求支付经济补偿金赵利表示要求支付解除劳动合同的经济补偿金。 本院认为，双方当事人签订的《劳动合同》约定，赵利在锦旅公司处从事客房主管岗位工作;在合同履行期间赵利工作的调整安排，除国家及本市有关法律、法规、规章之规定的法定变更外，原则上双方应依法协商书面变更。2018年6月19日，锦旅公司未经双方协商一致，单方变更赵利的工作岗位，不符合劳动合同的约定和法律规定，但赵利应当积极与锦旅公司沟通协商或通过合法的途径依法保护自己的权利，而不应到岗打卡后不参加正常的会议和不提供正常劳动。因此，应认定双方当事人都存在一定的过错。故赵利要求锦旅公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。但依照《劳动合同法》第四十六条第七项、第四十七条的规定，锦旅公司应当向赵利支付解除劳动合同的经济补偿。 2018年6月18日前，赵利为锦旅公司提供了正常的劳动，赵利要求锦旅公司支付2018年6月1日至6月17日(18日为法定节假日，加班工资另行计算)期间劳动报酬的诉讼请求的合理合法部分，本院予以支持。锦旅公司应当支付赵利该时段的劳动报酬660元[3800元/21.75天×17天+房提奖励432元－（3182元－法定加班440元）]。而2018年6月19日后，赵利虽到岗打卡，但其并未为锦旅公司提供劳动，故本院对其要求支付该日之后的劳动报酬的诉讼请求，不予支持。 《劳动合同》中约定赵利的基本工资为3800元/月，平时房提奖励已在当月工资中支付。赵利主张其平时存在延长工作时间但锦旅公司未足额支付其加班工资，对此事实赵利应承担举证证明责任，但其未能举证加以证明，应当承当举证不能的不利后果，故本院对其要求锦旅公司支付2018年2月至6月份平时延长工作时间加班工资的请求，不予支持。赵利在锦旅公司处工作期间法定节假日加班共6天，锦旅公司已经支付了法定节假日加班工资2606元(春节1557元、清明节316.66元、五一节292.30元、端午节440元)，经折算锦旅公司未足额支付法定节假日加班工资，故赵利要求其支付法定节假日加班工资的诉讼请求的合理部分，本院予以支持。锦旅公司应当支付赵利法定节假日加班工资538.83元(3800元/21.75天×6天×300%-已经支付的2606元)。赵利要求锦旅公司支付2018年6月份高温补贴费200元，锦旅公司同意支付，且符合相关规定，故，本院予以支持。 经释明，赵利要求锦旅公司支付解除劳动合同经济补偿金。赵利在锦旅公司处工作超过六个月但未满一年，锦旅公司应向赵利支付按一个月工资标准计算的经济补偿，计4858.22元[(3800+3800+7176.18+4720+5492.66+4437.9+3182+660+200+538.83元)/7个月]。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第四十六条、第四十七条、《中华人人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第四十七条、第四十八条之规定，判决如下： 一、被告杭州锦旅酒店管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告赵利解除劳动合同的经济补偿4858.22元、2018年6月1日至6月17日期间的工资660元、法定节假日加班工资538.83元、2018年6月份的高温补贴费200元，合计6257.05元； 二、驳回原告赵利的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告杭州锦旅酒店管理有限公司负担。 原告赵利于本判决生效之日起十五日内向本院申请退诉讼费；被告杭州锦旅酒店管理有限公司于本判决生效之日起七日内，向本院交纳应负担的诉讼费。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于杭州市中级人民法院，并向杭州市中级人民法院预交上诉案件受理费。对财产案件提起上诉的，案件受理费按照不服一审判决部分的上诉请求预交。在收到《上诉费用交纳通知书》次日起七日内仍未交纳的，按自动撤回上诉处理。杭州市中级人民法院户名、开户行、指定账号详见《上诉费用交纳通知书》。 审 判 员 姜新农 二〇一九年三月五日 法官助理贾昱泓 代书记员 陈晓玲