山东省莒南县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁1327民初881号 原告（被告）：莒南新希望六和食品有限公司，住所地山东省莒南县嵋山路东段。 法定代表人：刘怀伟，该公司董事长。 委托诉讼代理人：刘圣英，山东方远律师事务所律师。 被告（原告）：王金永，男，1970年7月27日出生，汉族，居民，住山东省莒南县。 委托诉讼代理人：刘化群，莒南县城区法律服务所法律工作者。 原告莒南新希望六和食品有限公司（以下简称“六和公司”）与被告王金永工伤保险待遇纠纷一案，六和公司不服莒劳人仲案字[2018]第54号裁决，于2019年2月18日向本院起诉，本院于同日立案受理，案号为（2019）鲁1327民初881号，后王金永不服同一仲裁裁决，于2019年2月18日向本院起诉，本院于同日立案受理，案号为（2019）鲁1327民初903号。本院依法予以并案审理，双方互为原、被告,并依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。六和公司委托诉讼代理人刘圣英，王金永及其委托诉讼代理人刘化群到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 六和公司起诉兼答辩称，要求1.依法判决六和公司无须支付给王金永经济补偿19365.5元、停工留薪期待遇42252元、一次性伤残补助金56336元、一次性工伤医疗补助金95166元、一次性伤残就业补助金158610元、住院期间的护理费8717.21元、住院期间的住院伙食补助费1485.86元；2.由王金永承担本案诉讼费。事实和理由：一、莒劳人仲案字[2018]第54号仲裁裁决缺乏事实和法律依据。王金永并非下班途中发生交通事故，不属于工伤。王金永系劳务派遣人员，劳务派遣公司为其购买了工伤保险，但是由于王金永拒不提交住院病历等用于申请工伤的材料，致使无法王金永无法获得工伤赔偿，即便认定工伤，但由于其自身过错，六和公司不应向王金永支付工伤待遇。二、裁决书认定经济补偿时间及停工留薪期待遇时间均与事实不符。王金永仅在六和公司处工作一年，伤后于2014年7月即已经痊愈并作出伤残评定，在其向交通事故事故一案中的对方当事人索赔时，被告主张的伤后误工时间92天，莒南县人民法院支持了该主张，其停工留薪期应为三个月。王金永于2014年7月痊愈后并未返回单位上班，裁决书认定自2013年4月至2018年10月15日，共计5年6个月，经济补偿金按5.5个月计算无事实依据。 王金永答辩兼起诉称，请求：1.解除王金永与六和公司之间的劳动关系，六和公司向王金永支付经济补偿金21126元；2.六和公司向王金永支付如下工伤待遇：一次性伤残补助金56336元、一次性工伤医疗补助金9516元、一次性伤残就业补助金158610元、停工留薪期待遇84504元、护理费12235.52元、伙食补助2370元、医疗费32155.7元、交通住宿费1000元；3.本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原告所诉与事实不符，原被告之间因劳动关系争议历经仲裁法院一、二审判决，双方存在劳动关系，并经人社部门以莒南人社工伤决字2015第24号决定书认定王金永属因公受伤，在规定的时间内原告并未提出异议，后经临沂市劳动能力鉴定委员会对王金永的劳动能力障碍鉴定为六级伤残，原告对此提起了再次鉴定的申请书，2018年12月7日经山东省劳动能力鉴定委员会再次鉴定，王金永的伤残程度为六级伤残。原告应当按照法律规定向被告支付各项工伤待遇。王金永在原告处工作期间，原告一直未给王金永缴纳各项社会保险，且拖欠王金永加班工资、带薪年休假工资，违反了劳动合同法第38条的规定，应当向王金永支付经济补偿金，请人民法院依法查明事实，支持王金永的工伤待遇和经济补偿金请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 2013年4月份，王金永到六和公司从事站台装卸工作，2014年4月5日晚，在下班回家途中发生交通事故受伤，后于2014年4月5日至2014年6月23日在莒南县人民医院住院治疗79天，住院期间由其妻子李怀米、女婿何志宝护理。王金永受伤前月平均工资为3521元。王金永在六和公司工作期间，六和公司未为其缴纳社会保险费。 2017年10月10日，莒南县人力资源和社会保障局作出莒南人社工伤决字[2015]第24号认定工伤决定书，认定申请人受到的事故伤害构成工伤。2018年12月7日，山东省劳动能力鉴定委员会作出鲁劳鉴[2018]523号再次鉴定结论书认定王金永劳动功能障碍程度为六级，生活障碍程度为无生活自理障碍。 2018年10月15日，王金永向莒南县劳动人事争议仲裁院提起仲裁申请，请求事项如下：1.裁决申请人与被申请人解除劳动关系；2.要求支付解除劳动关系经济补偿19250元；3.要求支付一次性伤残补助金56000元；4.要求支付一次性工伤医疗补助金95166元；5.要求支付伤残就业补助金158610元；6.要求支付申请人停工留薪期待遇84000元；7.要求支付医疗费45638.6元；8.要求支付申请人护理费5000元；9.要求支付伙食补助费2370元。 2019年1月29日，莒南县劳动人事争议仲裁院作出莒劳人仲案字[2018]第54号裁决书，裁决：一、双方于2018年10月15日解除劳动关系；二、被申请人支付给申请人劳动关系经济补偿19365.5元；三、被申请人支付给申请人停工留薪期待遇42252元；四、被申请人支付给申请人一次性伤残就业补助金56336元；五、被申请人支付给申请人一次性工伤医疗补助金95166元；六、被申请人支付给申请人一次性伤残就业补助金158610元；七、被申请人支付给申请人住院期间的护理费8717.24元；八、被申请人支付给申请人住院期间的伙食补助费1485.86元；九、驳回申请人的其他仲裁请求。莒南县劳动人事争议仲裁院作出的莒劳人仲案字[2018]第54号裁决书送达双方当事人后，六和公司、王金永均对该裁决书不服，在法定期限内向本院提起诉讼。 另查明，本院于2015年11月24日作出关于原告王金永与被告莒南新希望六和食品有限公司劳动争议纠纷一案的民事判决，判决：原告王金永与被告莒南新希望六和食品有限公司之间存在劳动关系。六和公司对该判决不服，提起上诉。临沂市中级人民法院作出（2017）鲁13民终1128号民事判决，判决：驳回上诉，维持原判。 本院于2014年4月15日受理原告王金永诉被告张永业、中国人民财产保险股份有限公司临沂分公司机动车交通事故责任纠纷，于2014年11月20日作出（2014）莒民三初字第614号民事判决书，判决：一、被告中国人民财产保险股份有限公司临沂分公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内赔偿原告王金永医疗费10000元，伤残赔偿金67833.6元、精神抚慰金1500元、误工费7124.48元、护理费2323.2元、交通费1000元，以上赔偿金额共计89781.28元；二、原告王金永在机动车第三者责任强制保险责任限额范围外的损失医疗费22155.73元、住院伙食补助费900元、法医鉴定费1000元等损失共计24055.73元由被告张永业赔偿21650.2元（已付6100元）；三、驳回原告王金永的其他诉讼请求。该判决认定王金永在本次事故中共计花费医疗费32155.73元，王金永在本案庭审中陈述，上述赔偿项目已全部得到赔偿，其中赔偿医疗费29940.2元，尚有2215.53元医疗费未得到赔偿。 本院认为，王金永与六和公司之间存在劳动关系，已经（2015）莒民一初字第216号民事判决、（2017）鲁13民终1128号民事判决确认，故对于六和公司关于双方之间系劳务派遣关系的主张，本院不予采信。王金永自2013年4月到六和公司从事站台装卸工作，工作期间，六和公司未为王金永缴纳社会保险。王金永于2018年10月15日提起仲裁请求，以六和公司未为其缴纳社会保险费为由，要求解除劳动关系，并要求六和公司支付解除劳动合同经济补偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，本院予以支持。王金永自2013年4月至2018年10月15日，在六和公司工作5年零6个月，六和公司应支付给王金永解除劳动合同经济补偿金21126元（3521元/月×6个月）。 2014年4月5日，王金永在下班途中发生交通事故，经莒南人社工伤决字[2015]第24号认定工伤决定书认定为工伤。因六和公司未为王金永缴纳工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十二条规定，应由六和公司按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用，具体项目如下： 一、停工留薪期待遇。《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过24个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。”王金永主张计算24个月的停工留薪期，但未能提交劳动能力鉴定委员会确认可以延长至24个月的证据。王金永所受工伤根据《山东省工伤职工停工留薪期分类目录》规定，其停工留薪期应为12个月，故六和公司应支付给王金永停工留薪期待遇42252元（12个月×3521元）。 二、一次性伤残补助金。王金永所受工伤经劳动能力鉴定委员会鉴定，构成六级伤残，根据《工伤保险条例》第三十六条规定，王金永应享受一次性伤残补助金待遇，标准为16个月的本人工资，王金永受伤前月平均工资为3521元，六和公司应支付给王金永一次性伤残补助金56336元（16个月×3521元/月）。 三、一次性工伤医疗补助金。《山东省贯彻实施办法》第二十五条规定，王金永于2018年10月15日提出解除劳动合同，依法应享受一次性工伤医疗补助金，标准为18个月的统筹地区上年度职工月平均工资。2017年临沂市职工月平均工资为5287元，六和公司应支付给王金永一次性工伤医疗补助金95166元（18个月×5287元/月）。 四、一次性伤残就业补助金。《山东省贯彻实施办法》第二十五条规定，王金永于2018年10月15日提出解除劳动合同，依法应享受一次性伤残就业补助金，标准为30个月的统筹地区上年度职工月平均工资。2017年临沂市职工月平均工资为5287元，六和公司应支付给王金永一次性伤残就业补助金158610元（30个月×5287元/月）。 五、护理费。《工伤保险条例》第三十三条规定：“生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。”王金永主张其在住院期间由两人护理，但未能提交医疗机构或鉴定机构出具的相关需要两人护理的证据，故应以一人护理计算护理费。王金永未能提交证据证明其护理损失，故按照该期间莒南县最低工资标准1200元/月。六和公司应支付给王金永护理费4358.62元（1200元/月÷21.75×79天）。 六、住院期间伙食补助费。《临沂市贯彻事实办法》第十条规定，“住院期间的伙食补助标准以上年度全市职工月平均工资为基数，市内住院每天按0.5%计发、市外住院每天按1%计发”。王金永受工伤后于2014年4月5日至2014年6月23日在莒南县人民医院住院治疗79天，临沂市2013年度职工月平均工资为3761.67元，六和公司应支付给王金永住院期间伙食补助费1485.86元（3761.67元×0.5%×79天）。 另王金永主张交通费，《工伤保险条例》规定，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用具体标准由统筹地区人民政府规定。因王金永未到统筹地区外就医，不应享受交通费待遇。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下： 一、驳回莒南新希望六和食品有限公司的诉讼请求 二、莒南新希望六和食品有限公司与王金永自2018年10月15日解除劳动合同关系； 三、莒南新希望六和食品有限公司于本判决生效后十日内支付给王金永解除劳动合同经济补偿金21126元； 四、莒南新希望六和食品有限公司于本判决生效后十日内支付给王金永停工留薪期待遇42252元； 五、莒南新希望六和食品有限公司于本判决生效后十日内支付给王金永一次性伤残补助金56336元； 六、莒南新希望六和食品有限公司于本判决生效后十日内支付给王金永一次性工伤医疗补助金95166元； 七、莒南新希望六和食品有限公司于本判决生效后十日内支付给王金永一次性伤残就业补助金158610元； 八、莒南新希望六和食品有限公司于本判决生效后十日内支付给王金永护理费4358.62元； 九、莒南新希望六和食品有限公司于本判决生效后十日内支付给王金永住院期间伙食补助费1485.86元； 十、驳回王金永的其诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由莒南新希望六和食品有限公司负担。 （2019）鲁1327民初903号案件受理费10元，减半收取计5元，由莒南新希望六和食品有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省临沂市中级人民法院。 审 判 员 赵西峰 二〇一九年三月十九日 法官助理 王梦圆 书 记 员 韩玉虹