广西壮族自治区河池市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）桂12民终227号上诉人（原审被告）：广西河池市宜州金孟锰业有限公司，住所地广西河池市宜州区叶茂电站坝首右岸下游旁。统一社会信用代码：9145128167245163XA。法定代表人：石忠贵，该公司总经理。委托诉讼代理人：韦军，广西君家义律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：韦建留，男，1966年2月3日出生，壮族，户籍地及居住地广西河池市宜州区。上诉人广西河池市宜州金孟锰业有限公司因与被上诉人韦建留劳动争议一案，不服河池市宜州区人民法院（2018）桂1281民初329号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年1月23日立案后,依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。广西河池市宜州金孟锰业有限公司上诉请求：一、请求二审法院依法撤销原审判决第二项，改判为：广西河池市宜州金孟锰业有限公司支付韦建留二倍工资差额29299.50元、停工留薪工资1911.75元。2二、二审诉讼费由被上诉人承担。事实及理由：1、劳动者因工伤停工留薪期间，用人单位无需支付未签书面劳动合同二倍工资。停工留薪期，是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受医疗治疗的期间。劳动者停工留薪期的工资在性质上只是工伤待遇，并非劳动报酬。劳动报酬是劳动者提供劳动的对价，若劳动者事实上并未提供劳动，双倍工资没有产生的基础。因此，被上诉人的二倍工资应从2016年12月29日计算至2017年7月31日，合计金额为29299.5元。2、上诉人不应支付被上诉人经济补偿金。被上诉人医疗终结后，自行离开用人单位，经上诉人多次通知，被上诉人以工伤停工留薪期工资待遇多低为由解除劳动关系，这并不符合用人单位应当支付经济补偿的法定情形。综上所述，上诉人特提出上诉，请二审法院公正裁判，支持上诉人的上诉请求。韦建留未作答辩。韦建留向原审法院提出诉讼请求：一、解除原、被告劳动关系；二、被告支付原告2016年12月至2017年10月未签订书面劳动合同双倍工资差额37465元；三、被告支付原告经济补偿金3405.95元；四、被告支付原告双休日、法定节假日加班工资19898.85元；五、被告支付原告停工留薪工资1911.75元。原审法院认定事实：2016年11月28日，原告受聘至被告单位从事冶炼岗位工作，双方未签订书面劳动合同。2017年8月1日，原告在工作中不慎被滚烫的铁砂烫伤左足背部，当日被送至宜州区工人医院门诊每日换药治疗。因伤口感染，于2017年8月24日转为住院治疗，同年9月24日出院。出院医嘱建议全休7天，至2017年10月1日。原告住院期间发生的医疗费，被告已支付。原告受伤后，即不再到被告处上班。2017年10月16日，原、被告解除劳动合同。2017年10月25日，河池市人力资源和社会保障局作出[2017]2-43号认定工伤决定书，认定韦建留受到的事故伤害为工伤。原告的基本工资为1800元/月，2016年11月28日至2017年7月31日（工伤前）应发工资为：2016年11月工资202元、2016年12月工资3249元、2017年1月工资4067元、2017年2月工资3431元、2017年3月工资3796元、2017年4月工资3555元、2017年5月工资3726元、2017年6月工资3619元、2017年7月工资3796元，月平均工资为3411.49元。原告工伤后，被告另支付原告2017年8月工资为1860元、2017年8月工资为1800元、2017年10月工资为581元。因工伤待遇、加班工资、未签劳动合同二倍工资、解除劳动关系经济补偿金等问题发生争议，原告向河池市宜州区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：一、申请人要求与被申请人解除劳动关系；二、被申请人支付申请人如下费用：1、未签订书面劳动合同二倍工资差额43082.27元；2、工伤停工留薪工资差额6211.71元；3、工伤住院伙食补助费2170元；4、解除劳动关系经济补偿金3916.57元；5、星期六、星期天加班工资25239.46元；6、法定节假日加班工资3825.57元。2017年12月20日，河池市宜州区劳动人事争议仲裁委员会作出［2017］第34号仲裁裁决书，裁决：一、申请人与被申请人于2017年10月16日双方解除劳动关系。二、自本仲裁裁决生效之日起十五日内，被申请人支付申请人未签订书面劳动合同二倍工资差额29299.50元。三、自本仲裁裁决生效之日起十五日内，被申请人支付申请人工伤停工留薪工资和2017年10月工资差额1911.75元。原告对该裁决不服，故诉至法院。另查明，被告于2016年12月开始为原告缴纳医疗保险、工伤保险、生育保险，于2017年2月开始为原告缴纳失业保险，于2017年10月开始为原告缴纳养老保险。原审法院认为，原、被告均认可劳动关系于2017年10月16日解除，该院予以确认。关于二倍工资差额。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”原告于2016年11月28日到被告处工作，被告未与原告签订书面劳动合同，故被告从2016年12月28日起至2017年10月15日解除劳动合同前一日的该期限内向原告支付二倍工资差额为33056.16元（3411.49元/月×9个月＋3411.49元/月÷21.75天×15天）。关于经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款的规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”被告未依法为原告足额缴纳社会保险费，原告有权要求解除劳动关系，并请求支付经济补偿金，故原告请求被告支付解除劳动合同经济补偿金，该院予以支持；原、被告劳动关系从2016年11月28日至2017年10月16日止，经济补偿金应按1年计算，被告应支付原告的经济补偿金为3411.49元（3411.49元/月×1个月）。原告只请求被告支付经济补偿金3405.95元，应予准许。关于停工留薪期间工资。根据原告伤情，其停工留薪期间应从2017年8月1日起至2017年10月1日止，因后为法定节假日，该院酌情延后至2017年10月7日止，被告应支付原告停工留薪工资为7920.93元（3411.49元/月×2个月+3411.49元/月÷21.75天×7天）。减去被告已支付的3931元（1860元＋1800元＋581元÷15天×7天），被告还应支付原告停工留薪工资3989.80元。原告只请求被告支付停工留薪工资1911.75元，应予准许。原告在全休届满后不再到被告处上班，其全休届满后的时间，应不存在停工溜薪工资，其请求该期间的停工留薪工资，该院不予支持。关于双休日、法定节假日加班工资。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”本案中，原告并未就双休日、法定节假日存在加班的事实或被告掌握存在加班的事实提供证据佐证，应承担举证不利的后果，故原告请求支付双休日、法定节假日加班工资，该院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十六条第一款第（一）项、第四十七条第一款、第八十二条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，国务院《工伤保险条例》第三十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决：一、原告韦建留与被告广西河池市宜州金孟锰业有限公司劳动关系于2017年10月16日解除；二、被告广西河池市宜州金孟锰业有限公司于本判决生效后十日内支付原告韦建留二倍工资差额33056.16元、经济补偿金3405.95元、停工留薪工资1911.75元；三、驳回原告韦建留其他诉讼请求。受理费10元，由被告广西河池市宜州金孟锰业有限公司负担。二审中，各方当事人均无新证据向本院提交。经二审审理查明，原审查明的事实属实，本院予以确认。本院认为，我国《劳动法》及《劳动合同法》均明确规定用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面合同。《劳动合同法》规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资的规定，其目的是惩罚用人单位的违法行为，督促用人单位尽快依法与劳动者签订劳动合同，规范的是劳动合同的签订行为；而停工留薪制度规范的是工伤保险待遇问题，两者并不矛盾，劳动者有权同时要求两项补偿。而且，劳动者在停工留薪期间之所以不能正常劳动，正是因为工伤，而非主观上的故意怠工，用人单位不能因为劳动者因工伤停工留薪而免除自己未与劳动者签订书面劳动合同所应承担的二倍工资的法定责任。故上诉人广西河池市宜州金孟锰业有限公司关于不应当支付停工留薪期间二倍工资差额的上诉请求，于法无据，不予支持。根据查明的事实，在劳动关系存续期间，上诉人确实存在未依法足额为劳动者缴纳社会保险的情形，一审法院据此判决上诉人支付经济补偿金有事实和法律依据。综上所述，上诉人广西河池市宜州金孟锰业有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；原审判决认定事实清楚，法律适用正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人广西河池市宜州金孟锰业有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  潘嘉芳审判员  黄忠任审判员  吴利萍二〇一九年三月十二日书记员  曹敏铃