广东省深圳市罗湖区人民法院民 事 判 决 书（2018）粤0303民初25872号原告：深圳梧桐山影视版权交易有限公司，住所地：深圳市罗湖区桂园街道深南东路5016号京基100大厦A4601—05B单元，统一社会信用代码：91440300319661484T。法定代表人：赵丽，系公司执行总裁。委托诉讼代理人：覃俊翔，广东深宝律师事务所律师，执业证号：14403201210024713。委托诉讼代理人：马小鹭，广东深宝律师事务所律师，执业证号：14403201611102559。被告：姚郁媛，女，汉族，1989年1月22日出生，身份证住址：湖南省长沙市开福区，原告深圳梧桐山影视版权交易有限公司诉被告姚郁媛劳动合同纠纷一案，本院于2018年12月29日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人马小鹭、被告姚郁媛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.判令原告不需要支付被告2018年4月10日至2018年7月11日期间工资报酬人民币45000元；2.判令被告承担本案的诉讼费。事实与理由：2018年4月10日，原告以对外开展融资活动为目的与被告团队代表郑枫签订《高管团队岗位服务协议》。原告聘请被告作为公司海外项目经理负责对外进行融资计划与活动，并约定融资成功后支付被告报酬。现被告未能依约为公司实现融资目的，且擅自离职，其解除《高管团队岗位服务协议》、《劳动合同书》及支付报酬的条件并未成就。为维护原告合法权益，特向法院起诉，恳求法院判如所求。被告答辩称：一、原告称与被告签订《高管团队岗位服务协议》并聘请被告作为公司海外项目经理负责对外进行融资计划与活动，并约定融资成功后支付被告报酬，被告在此对这一诉求进行具体答辩。首先，根据《高管团队岗位服务协议》第2页第一条规定的工作范围，被告的工作职责不仅限于公司融资，且包含了项目运营与战略顾问等多方面工作职责，对外融资只是工作职责的一部分，并且融资成功与否并未与报酬支付相关联。第二，根据《高管团队岗位服务协议》第2页第四条期限中规定，融资成功与否与股权认购相关，自愿离职只放弃股权认购，其余相关法律责任参考双方签署的劳动合同为准。第三，根据《高管团队岗位服务协议》第3页第五条规定，被告在职期间，原告必须按月薪支付被告费用，并且不存在任何支付月薪的前置规定。第四，根据《高管团队岗位服务协议》第3页第六条规定，考虑到原告资金情况，融资未成功之前，被告接受原告暂时性的拖欠工资，但并未有任何约定融资未成功便有权不支付被告工资的相关规定，被告的诉求中曲解了《高管团队岗位服务协议》的条款，并且第六条中标明薪酬支付按照《劳动合同书》，双方都约定了保留被告的劳动合同相关法律仲裁权。所以，被告不接受原告提出的融资成功后才支付被告报酬的诉讼请求，并且在《高管团队岗位服务协议》中未有任何支付工资的相关融资前提条件，融资前提条件仅限于股权认购。二、原告未按照双方签订的《劳动合同书》和《高管团队岗位服务协议》的约定支付被告合法的工资薪酬，负有违约责任，被告不接受本案诉讼费用的承担。综上，原告的诉讼请求无事实与法律依据，请法院公正审理，依法判决，维护被告的合法权益。原告向本院提交如下证据：证据1.《高管团队岗位服务协议》，证明2018年4月10日，原告聘请被告作为海外项目经理对外进行融资，约定融资成功后支付被告报酬；该协议第六条约定，因甲方在出让股权/债权的融资过程中，公司资金会产生滞留，如甲方未能如约向乙方支付薪酬，乙方可以接受薪资拖欠。双方在签订该协议时，已经明确预知会出现工资拖欠的情况。我方认为被告应当继续履行职责而不是擅自离职。证据2.《劳动合同》，证明2018年4月10日，原告与被告签订《劳动合同书》建立劳动关系。证据3.深劳人仲案（2018）11761号裁决，证明劳动法律关系已经过劳动仲裁委员会先行处理。证据4.深劳人仲专递邮件详情单，证明该案未过起诉期。被告对原告提交证据的质证意见：对原告上述全部证据的三性均予以认可。被告向本院提交如下证据：证据1.劳动合同书，证明我方与原告是有合法的雇佣关系的；且合同第四条最后一项补充规定，岗位被辞退及自愿离职相关法律责任可参考双方所签署《劳动合同》为准。证据2.高管团队岗位服务协议，证明协议第六条我方保留深圳市劳动合同的相关仲裁权，也是接受公司暂时的工资拖欠，且融资的主体是公司，而不是我们作为主体；第五条约定我方在职期间，原告必须按月薪支付我方费用；第四条规定我们的融资成功只与股权认购相关，自愿离职只放弃股权认购，其余相关法律责任参考双方签署的劳动合同为准。证据3.钉钉考勤打卡记录，证明在职期间我方按照劳动合同正常工作，同时证明我方的离职时间是2018年8月份。证据4.劳动仲裁裁决书，证明当时我方申请仲裁的时候，仲裁裁决我方胜诉。原告对被告提交证据的质证意见：对证据1真实性合法性无异议，实际上被告并不是适用标准制，而是不定时工时制；需要完成融资后方可发工资；对证据2三性予以认可；其中协议第一条约定的义务，主要是进行对外融资，协议第六条第一款约定“因甲方在融资过程中，资金产生滞留，如甲方未能如约向乙方支付薪酬，乙方可接受薪资拖欠”；拖欠时间、时效由双方共同商议；对证据3三性不予以认可；对证据4真实性、合法性予以认可，但是仲裁的结论不可直接作为证据证明其诉求。原告和被告对彼此提交的证据均予以认可，本院对上述证据予以确认，可以作为认定本案事实的证据。根据当事人的陈述及开庭审理认可的证据，本院认定案件事实如下：2018年4月10日，原告入职被告公司，与被告签订的《劳动合同书》（合同正面注明签订时间4月10日、合同落款时间5月8日）约定，合同期限至2021年4月9日止；被告担任海外项目经理；每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时；被告的工资由岗位工资和绩效工资构成，月工资（税前）15000元，绩效工资根据原告的相关绩效考核办法考核发放；原告一般于每月10日（含）前以转帐形式支付被告上月工资。双方解除、终止劳动合同依照国家、深圳市有关规定及原告相关制度执行。当天(4月10日)，中视丰德影视版权代理有限公司（原告的大股东）与被告团队签订了《高管团队岗位服务协议》，协议约定了被告八项工作职责；对于本协议所述由被告团队提供的各项岗位服务，原告同意与被告团队均签订深圳市劳动合同并向被告提供薪资及相应福利待遇，在原告以股权/债权方式完成产业基金融资且资金到账后，原告会出让部分原始股权且批准被告/团队可优先认购，具体认购数额及认购方式可双方另行商议。第四条约定，本协议服务期限自2018年4月10日起至被告股权认购确认之日止，合同期限可按双方所签署深圳市劳动合同岗位时间计算。岗位被辞退及自愿离职相关法律责任可参考双方所签订劳动合同为准。该协议第五条还约定，被告在职期间，原告按月薪支付被告费用，待原告完成融资后必须以市场体制价位重新核算被告团队薪资，核算方式两方再行商议，薪资调整幅度不得低于市场同类企业。薪资支付方式及法律注意事项可参考双方所签订深圳市劳动合同为准。被告融资前月薪资（含税）15000元。第六条还约定，如果原告在出让股权/债权的融资过程中，公司资金会产生滞流，如果原告未能如约（深圳市劳动合同）向被告支付薪酬，被告团队可以接受薪酬拖欠，拖欠时间、时效由双方共同商议，被告保留深圳市劳动合同的相关法律仲裁权。在仲裁过程中，原告主张双方劳动合同尚未解除，被告主张其最后工作时间至2018年8月6日。但被告仅要求原告支付2018年4月10日至2018年7月11日正常工作期间的工资。双方还确认原告未支付过被告在职期间的工资。在本案审理过程中，双方当事人仍然陈述上述观点。本院认为，本案为劳动合同纠纷。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案当事人争议的焦点：1.原告支付被告工资是否以完成融资任务为前提，被告未能依约为公司实现融资目的，其离职行为是否可以认定支付报酬的条件未成就。2.被告同意原告拖欠工资是否意味着劳动合同终止后仍然无需被告支付工资。关于第一个焦点，本院认为，第一，《高管团队岗位服务协议》系被告与原告的关联公司签订，从协议内容来看，该协议约定岗位被辞退及自愿离职相关法律责任、服务期限、薪资支付方式及法律注意事项可参考双方所签订劳动合同为准，而劳动合同并未对被告获得劳动报酬的时间限定支付条件。第二，《高管团队岗位服务协议》约定，被告是否完成融资任务仅与其享有获得原始股认购权有关，而且，具体的股权认购数额及认购方式还要由双方另行商议。因此，融资的前提条件仅限于原始股认购，与工资是否应该支付及支付时间无关。第三，《劳动合同书》已经明确约定，被告的工资由岗位工资和绩效工资构成，月工资（税前）15000元，《高管团队岗位服务协议》也同样约定，被告融资前月薪资（含税）15000元。合同和协议就工资的约定完全一致。第四，被告确认其最后工作时间至2018年8月6日，之后未再为原告提供劳动，可以认定被告自愿离职，被告与原告签订的《劳动合同书》及与关联公司签订的《高管团队岗位服务协议》已经解除。第五，《劳动合同书》和《高管团队岗位服务协议》未约定被告离职将导致工资支付条件不成就。即使《劳动合同书》和《高管团队岗位服务协议》有此约定，该约定也违反了法律规定。总之，被告未完成约定的融资任务，并自愿离职，原告应该依法支付被告在职期间的工资，被告的行为不构成原告不用支付其工资的前提条件。关于第二个焦点，本院认为，虽然被告与原告的关联公司签订的《高管团队岗位服务协议》约定被告团队可以接受薪酬拖欠，但根据法律规定，最长不得超过十五日。现双方的劳动合同已经终止，原告应该依法一次性支付被告在职期间的工资。因原告未举证证明被告离职时间，故本院采信被告在仲裁时主张的工作时间至2018年8月6日止，但被告只要求原告支付至2018年7月11日期间的工资45000元属自主处分其民事权利，于法不悖，本院予以确认。综上，根据法律规定，支付被告工资是原告应该承担的法定义务。原告提出的诉讼请求没有事实和法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第二十九条，《深圳市员工工资支付条例》第五条、第六条第二款、第十一条、第十二条、第十三条、第十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条之规定，判决如下：一、原告深圳梧桐山影视版权交易有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告姚郁媛2018年4月10日至2018年7月11日期间正常工作期间的工资报酬人民币45000元。二、驳回原告深圳梧桐山影视版权交易有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币5元，由原告深圳梧桐山影视版权交易有限公司负担。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员  胡建忠二〇一九年三月六日书记员  张思慧林泽丽