上海市宝山区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0113民初1902号原告：王财旺，男，1963年4月17日生，汉族，户籍地安徽省安庆市。委托诉讼代理人：戴宏俊，上海市亚太长城律师事务所律师。被告：上海科云赛石精工机械有限公司，住所地上海市宝山区。法定代表人：李文明，董事长。委托诉讼代理人：任辛耘，上海沪港律师事务所律师。委托诉讼代理人：王晓琳，上海沪港律师事务所律师。原告王财旺和被告上海科云赛石精工机械有限公司劳动合同纠纷一案，本院立案受理后，依法由审判员傅珺适用简易程序公开开庭进行了审理。原告王财旺及委托诉讼代理人戴宏俊，被告上海科云赛石精工机械有限公司委托诉讼代理人任辛耘到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王财旺向本院提出诉讼请求：要求判决被告支付2017年10月18日至2018年10月18日期间停工留薪期工资差额29,200元；要求被告支付原告一次性伤残补助金45,900元；要求被告支付原告2017年1月至2018年10月未签订劳动合同双倍工资差额112,200元；要求被告支付原告解除劳动合同经济补偿金12,750元。其余同意仲裁裁决。事实和理由：原告于2016年8月25日至被告处工作，双方未签订劳动合同，被告未为原告缴纳社会保险费。原告工资标准为170元/天，每月工作30天。2017年10月17日原告在工作中受伤，被告未足额支付原告停工留薪期工资，也未支付原告其他各项工伤保险待遇。2018年10月16日原告以被告未缴纳社会保险费为由同被告解除劳动关系，故被告应向原告支付解除劳动合同经济补偿金。据此，原告不服仲裁裁决起诉来院，提出如上诉讼请求。被告上海科云赛石精工机械有限公司辩称诉称，原告受伤后，被告已足额支付其停工留薪期工资，不存在差额。关于一次性伤残补助金由法院依法判决。原告入职后双方未签订劳动合同，原告主张未签订劳动合同双倍工资差额的诉讼请求已超过仲裁申请时效。原告系自行离职，故不同意支付解除劳动合同经济补偿金。被告认为原告离职时距离退休年龄不满五年，故在计算一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金时应做相应扣减。综上，被告亦不服仲裁裁决，起诉来院，要求判决不支付原告一次性伤残补助金31,168元、一次性工伤医疗补助金42,792元、一次性伤残就业补助金42,792元。原告王财旺辩称，不同意被告的诉讼请求，被告应支付原告相应的工伤保险待遇。经审理查明，原告于2016年8月25日至被告处工作，双方未签订劳动合同，被告未为原告缴纳社会保险费。2017年10月17日原告在单位车间清理台车上灰尘时被意外掉落的结构件砸伤右脚。2017年12月18日原告之伤被认定为工伤，2018年7月6日被认定为因工致残程度九级。现认定工伤决定书和鉴定结论书均已生效。2017年10月17日至2017年11月8日、2018年1月8日至2018年1月10日原告在上海市交通大学附属第九人民医院住院治疗，该院为原告开具了2017年11月8日至2017年12月8日的病假单。2017年10月被告支付原告工资4,596.10元。原告受伤前的月平均工资为4,840.06元。2017年11月至2018年6月期间，被告每月按4,000元的标准向原告支付工资，共计32,000元。2018年10月25日原告提起仲裁，要求被告支付2017年10月18日至2018年10月18日期间停工留薪期工资差额29,200元、一次性伤残补助金45,900元、一次性工伤医疗补助金42,792元、一次性伤残就业补助金42,792元、2017年1月至2018年10月未签订劳动合同双倍工资差额112,200元、解除劳动合同经济补偿金12,750元。原告在仲裁裁决书中的事实和理由中载明了原告的工资标准、工作时间、受工伤的情况、因工致残程度以及被告未为原告缴纳社会保险费和双方未签订劳动合同的情况。2018年12月14日仲裁委作出裁决，裁决被告支付原告一次性伤残补助金31,168元、一次性工伤医疗补助金42,792元、一次性伤残就业补助金42,792元，对原告其余请求不予支持。庭审中，原告提交了2017年10月17日、12月7日、12月18日、2018年2月28日、3月23日、4月25日(家属代开病假)、5月28日、6月26日、7月25日、8月30日、9月26日的就诊记录。其中2月28日、3月23日、4月25日、5月28日、6月26日、7月25日、8月30日的就医，医生均出具了为期一个月的病假单。上述事实，有裁决书、鉴定结论书、银行流水明细、病历资料以及原、被告当庭陈述等为证，经庭审质证，本院予以认定。本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据予以证明。原、被告之间存有劳动关系，原告受工伤且因工致残程度九级的事实清楚，本院予以确认。原告主张其于2018年10月16日以被告未为其缴纳社会保险费为由提起解除双方劳动关系，原告自认未向被告进行口头或书面的通知，而是以提起仲裁的方式。根据原告提交的仲裁申请书，无法显示原告同被告解除劳动关系的明确理由，故原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求于法无据，本院不予支持。原、被告于2016年8月25日起建立劳动关系，因双方未签订劳动合同，故被告应支付原告2016年9月25日至2017年8月24日期间的未签订劳动合同双倍工资差额。因原告于2018年10月25日提起仲裁，故原告要求被告支付2016年9月25日至2017年8月24日期间的未签订劳动合同双倍工资差额的诉讼请求已超过仲裁申请时效，本院不予支持。2017年8月24日起原、被告之间视为签订无固定期限劳动合同，故原告要求被告支付2017年8月25日至2018年10月16日期间的未签订劳动合同双倍工资差额的诉讼请求于法无据，本院不予支持。原告主张其工资为170元/天，另有10元/天的饭贴，工资按天结算。被告主张原告基本工资为2,900元/月，另有10元/天的饭贴，其余为加班费，据此提交了工资明细单。因工资明细单上无原告签字确认，故本院对原告所主张的工资标准予以确认。原告2018年7月6日伤情已经鉴定，且原告称已于2018年10月16日同被告解除劳动关系，故原告要求被告支付2018年7月7日至2018年10月18日期间的停工留薪期工资，于法无据，本院不予支持。2017年12月9日至2018年1月7日、2018年1月11日至2018年2月27日期间原告无病假单，故该期间的停工留薪期工资应予以相应扣除。2017年10月18日至2018年7月6日的其余时间段，原告存有住院情况或有相应的病假单为证，故被告应支付该期间其余时间段的停工留薪期工资。现被告已足额支付了原告停工留薪期工资，并不存在差额。综上，原告要求被告支付2017年10月18日至2018年10月18日期间停工留薪期工资差额29,200元，于法无据，本院不予支持。原告因工致残程度九级，因被告未为原告缴纳社会保险费，故相应的责任由被告承担，由被告向原告支付一次性伤残补助金，金额为原告9个月的工资。原告的月工资标准按170元/天以及正常出勤天数计算，计为3,697.5元。故被告应支付原告一次性伤残补助金33,277.5元。工伤人员本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。解除劳动关系时距法定退休年龄不足5年的，不足年限每减少一年，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金递减20％。本案中，原、被告双方劳动关系解除时原告距离法定退休年龄超过4年，故不作相应扣减。综上，被告应支付原告一次性工伤医疗补助金42,792元和一次性伤残就业补助金42,792元。据此，根据《中华人民共和国劳动法》第七十八条之规定，判决如下：一、被告上海科云赛石精工机械有限公司于本判决生效之日起十日支付原告王财旺一次性伤残补助金33,277.5元；二、被告上海科云赛石精工机械有限公司于本判决生效之日起十日支付原告王财旺一次性工伤医疗补助金42,792元；三、被告上海科云赛石精工机械有限公司于本判决生效之日起十日支付原告王财旺一次性伤残就业补助金42,792元；四、驳回原告王财旺其余诉讼请求。负有金钱给付义务的当事人如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元、保全费1,270元，由原告王财旺和被告上海科云赛石精工机械有限公司各半负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员  傅珺二〇一九年三月十一日书记员  张倩审判员  傅珺二〇一九年三月十一日书记员  张倩附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。二、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。