云南省临沧市临翔区人民法院民 事 判 决 书（2018）云0902民初108号原告:临沧中翔公路开发有限公司。住所地：云南省临沧市临翔区财保小区。法定代表人：蒋洪跃，该公司董事长。委托诉讼代理人：杨绍达，云南临疆律师事务所律师。代理权限：特别授权代理。被告：陈胜红，男，1971年10月23日出生，汉族，户籍住址：云南省昆明市官渡区，现下落不明。原告临沧中翔公路开发有限公司(以下简称中翔公路开发公司)与被告陈胜红劳动合同纠纷一案，本院于2018年1月10日立案后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。2018年6月25日，经本院院长批准延长审理期限6个月。案件送达期间，因被告下落不明，无法直接送达。2018年11月11日本院在《人民法院报》向被告陈胜红公告送达了起诉状副本、开庭传票等诉讼材料。公告期限届满后，被告陈胜红未到本院应诉、答辩，未提交证据材料。本院于2019年2月21日对本案公开开庭进行了审理。原告中翔公路开发公司的委托诉讼代理人杨绍达到庭参加诉讼，被告陈胜红经公告送达开庭传票，未到庭参加诉讼。本院依法进行缺席审判，本案现已审理终结。原告中翔公路开发公司向本院提出诉讼请求:1.依法撤销临翔区劳动争议仲裁委员会临劳人仲案字（2017）19号裁决书；2.依法驳回被告陈胜红的全部仲裁请求，原告无需向被告支付工资，并由被告承担诉讼费用。诉讼过程中，原告中翔公路开发公司放弃第1项诉讼请求。事实和理由：原告和被告陈胜红之间不存在书面劳动合同关系，2017年12月21日，临翔区劳动争议仲裁委员会作出的（2017）19号裁决书是根据被告陈胜红造假提交的《临沧中翔公路开发有限公司员工劳动合同》及《临沧中翔公路开发有限公司劳务工资汇总表》作出的。被告陈胜红名义上是投资方福建云帆投资管理有限公司的投资代表，并要求原告给予其原告公司总经理的身份，但如果在其代表的投资方投资不到位的前提下，其总经理就没有任何实质意义。在资金到位的前提下，其也要根据公司法和原告的董事会、董事长的决议和指令下开展工作，并无权擅自作为。原告公司开业的先决条件是要等到原告融资到位后15天，才可以开始运营。在融资至今都分文未能到位的情况下，原告没有运营也没有和被告签订任何劳务合同，也没有向被告支付过劳动报酬。原告从注册成立至今也没有与任何人签订过劳动合同，也没有开立过银行工资账户和向任何人支付过工资。被告向劳动仲裁委员会出具的《劳动合同》是其利用在协助原告成立的过程中，替原告配备并保留用于原告开业后，针对工程分项施工合同使用的合同专用章之便自编、自导、自演、自制的虚假合同，所出具的《临沧中翔公路开发有限公司劳务工资汇总表》也是与虚假劳动合同相匹配的虚假证据。原告的董事会根本不知道有这份虚假劳动合同的存在，原告没有任何会议决定批准过这份虚假劳动合同，也没有授权批准任何人去签订该类型的合同。据此，临翔区劳动人事争议仲裁委员会依据虚假的证据作出的裁决书是完全错误的。综上，临劳人仲案字（2017）19号裁决书所依据的证据虚假，故请求人民法院驳回被告陈胜红的全部请求。被告陈胜红经本院公告传票传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，亦未向本院提交书面答辩状，答辩意见欠缺。原告中翔公路开发公司为证明自己的主张，向本院提交了以下证据：1.临翔区劳动人事争议仲裁委员会临劳人仲案字（2017）19号裁决书复印件一份，用以证明本案已经过仲裁，原告不服裁决才依法起诉；2.《临沧中翔公路开发有限公司员工劳动合同》复印件一份，用以证明该合同原告并不知情，合同上也没有原告法人蒋洪跃的签字及专用印章，该份合同系虚假合同；3.《临沧中翔公路开发有限公司员工劳务工资汇总表》复印件一份，该汇总表从形式上看没有公司签章及法人签字，且表的内容有涂改，与原告的制表制度有出入，该份工资表系伪造。被告陈胜红经本院公告传票传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，质证意见欠缺。被告陈胜红亦未向本院提交证据,其应自行承担举证不能的不利后果。为查明案件事实，本院依职权调取原告公司的公司章程复印件、股东会决议复印件、董事会决议复印件各一份，用以查明原告公司聘任被告陈胜红为公司总经理及公司总经理、董事会、监事等职权范围。经质证，原告对本院依职权调取的三份证据的真实性、合法性、关联性均无异议。被告陈胜红经本院公告传票传唤，无正当理由拒不到庭质证意见欠缺。本院审查认为，原告提交的三组证据来源合法、内容真实与本案相关联，能证明本案案件事实情况，本院对原告提交的三组证据的真实性合法性及关联性均予以采信。但原告提交的证据不能证明其待证事实，对于证明内容，本院不予采信。本院依职权调取的证据能证明本案的案件事实,作为本案证据使用。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定本案事实如下：2016年底被告陈胜红参与原告中翔公路开发公司的筹备成立工作。2017年1月1日，原告中翔公路开发公司与被告陈胜红签订了一份《临沧中翔公路开发有限公司员工劳动合同》，合同约定劳动期限为两年，即从2017年1月1日至2019年1月1日，工作地点为云南省临沧市，被告的工作岗位为总经理，试用期为一个月，试用期工资为20000元，转正后工资为每月25000元等。被告陈胜红入职后至2017年11月1日，原告中翔公司未向其支付过劳动报酬。为此，被告陈胜红向临翔区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。临翔区劳动人事争议仲裁委员会经审理后，于2017年12月21日作出临劳人仲案字（2017）19号裁决书，裁决内容为：1.由临沧中翔公路开发有限公司支付陈胜红2017年1月1日至2017年10月31日的工资250000元（限于裁决生效后15日内支付）；2.对陈胜红的其他仲裁请求不予支持。中翔公路开发公司于2017年12月27日收到裁决书后，在法定期限内向本院提起诉讼。另查明，2017年1月4日，经原告董事会决议聘任被告陈胜红为原告公司总经理。本院认为，劳动关系是劳动者进行社会劳动过程中与用人单位形成的权利义务关系。根据《中华人民共和国劳动法》规定，建立劳动关系应当订立劳动合同，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议，劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。劳动者的工资应当以货币形式由用人单位按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。本案中，被告向临翔区劳动人事争议仲裁委员会提交了与原告签订的《临沧中翔公路开发有限公司员工劳动合同》，可以证实原、被告之间存在劳动关系。原告提出该劳动合同系虚假合同，但并未向本院提交证据予以证明，其要求驳回仲裁请求的诉讼请求，与有关法律规定相悖，本院不予支持。被告陈胜红因原告中翔公路开发公司拖欠其劳动报酬而申请仲裁，临翔区劳动人事争议仲裁委员会经审理后作出的裁决书有事实依据及法律依据，本院应予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八条、第十条、第二十条规定，用人单位招用劳动者时，应当如时告知劳动者工作内容、工作条件、劳动报酬等情况。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十条规定，对追索劳动报酬、养老金、医疗费等案件，给付数额不当的，人民法院可以予以变更。本案中，原、被告双方于2017年1月1日所签订的《临沧中翔公路开发有限公司员工劳动合同》中约定试用期一个月的工资为20000元，转正后月工资为25000元，即自2017年1月1日至2017年11月1日期间被告陈胜红在原告中翔公路开发公司工作的工资总计应为（1个月×20000元/月）+（9个月×25000元/月）=245000元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、第十七条、第三十二条第（三）项、第五十条、第七十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第八条、第十条第一款、第二十条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十条第二款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、原告临沧中翔公路开发有限公司应于本判决生效后七日内一次性支付被告陈胜红劳动报酬245000元；二、驳回原告临沧中翔公路开发有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告临沧中翔公路开发有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于云南省临沧市中级人民法院。审 判 长  姜泽贤审 判 员  杜金宏人民陪审员  字 琼二〇一九年三月五日书 记 员  张 琪