广东省深圳市龙岗区人民法院民 事 判 决 书（2018）粤0307民初2837号原告某某银行股份有限公司深圳分行，住所地深圳市福田。法定代表人潘某某，系该行行长。委托代理人黄某某，广东某某律师事务所律师。委托代理人徐某某，广东某某律师事务所实习律师。被告韩某，女，汉族，某年某月某日出生，身份证住址：郑州市金水区。委托代理人吴某，深圳市龙岗区法律援助处指派律师。原告某某银行股份有限公司深圳分行诉被告韩某不当得利纠纷一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告委托代理人黄某某、徐某某，被告韩某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称：原、被告于2011年3月11日建立劳动关系，最后一份劳动合同签订于2014年3月10日，合同期限至2020年12月31日止。被告岗位为市场营销，薪酬根据业绩来确定。由于被告2016年度业绩大幅下滑，被告的薪酬总额降为2.52万元/年，月工资2100元，应自2016年9月份开始执行。但由于原告调配管理落后等原因，直到2017年1月原告才按照新的工资标准支付工资，造成原告多发了被告2016年9月至12月的工资41600元[（12500-2100）×4]。又因被告五险一金的缴交基数较高，2017年1月至6月期间，原告每月为被告代缴的因由被告个人承担的五险一金费用与月工资金额基本相当，故原告未向被告发放该段时间内的工资。被告应当返还原告2016年9月至2017年6月多发的工资41600元及原告为被告垫付的应由被告承担的社保2450.35元、住房公积金4894.56元，再扣除原告补发工资4105.44元、年终奖6065元、端午过节费1000元，被告应当返还原告37774.47元。现原告起诉请求法院判令：1.被告返还原告37774.47元及利息（以37774.47元为基数，按同期贷款基准利率从2017年7月1日起计算至判决确定的给付之日止）；2.本案诉讼费由被告承担。被告辩称：1.法院应当驳回原告的起诉；2.涉案金额系原告于2016年9月至12月期间依法支付给被告的劳动报酬以及原告依法向社保机构缴纳的社保费用；涉案劳动报酬系原告自己制作工资表、经过相关部分审核批准后交由银行按月转账至被告工资账户，涉案社保费用由社保机构按照原告为被告办理的社保手续按月扣划，不存在超发或者多发的情形。3.原告主张被告退还多发的工资没有法律依据。原告向法庭提交劳动合同书、转岗通知书、工资单、深圳市福田区劳动人事争议仲裁委员会深福劳人仲案[2017]913-915号仲裁裁决书及庭审笔录、深圳市福田区人民法院（2017）粤0304民初51153号民事判决书、深圳市中级人民法院（2018）粤03民终13295-13297号民事判决书、2017年1月-6月被告五险一金个人缴交部分明细表、公积金缴费明细、社保缴费清单、社保缴费数据单等证据，被告对原告自行制作的证据真实性不认可，对劳动合书、转岗通知书及相关判决书和裁定书的真实性认可。被告向法庭提交深圳市罗湖区人民法院（2018）粤0303民初6643号民事判决书，原告对其真实性无异议。经审理查明，被告于2011年3月11日入职原告处，岗位为客户经理，最后一份劳动合同签订于2014年3月10日，合同期限为2014年3月11日至2020年12月31日止，被告的薪酬根据业绩来确定。2016年7月8日，原告向被告送达转岗通知书，称因被告在2016年一季度个人岗位考核结果为D级，属于不胜任原岗位要求，故被告自2016年7月8日起开始进入休息区。被告在该通知书“本人签字同意”处签名确认。按照被告签名确认的被告规章制度，被告进入休息区后适用年固定薪酬2.52万元。2016年6月之前的被告工资，原告正常发放，双方没有异议。2016年7月至12月的被告工资，原告称因工资调整须经总行调配等原因导致滞后，故在该期间仍按之前的工资标准发放，存在多发工资给被告的情况，被告则认为不存在多发工资情形，双方对此存在争议。后原告以之前多发被告工资、原告为被告代缴的2017年1月至5月应由被告个人承担的五险一金与被告工资基本相当为由未向被告实际发放2017年1月至5月工资。2017年5月15日，原告以被告拖欠工资为由被迫解除劳动关系。2017年5月17日，被告向深圳市福田区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求原告支付其如下款项：1.被迫解除劳动关系经济补偿金107262元；2.2017年1月4日至2017年5月15日期间工资92672.72元；3.2017年1月27日至2017年2月2日期间春节过节费3000元；4.律师费5000元。深圳市福田区劳动人事争议仲裁委员会于作出2017年9月10日作出深福劳人仲案[2017]913-915号仲裁裁决书，裁决：1.原告支付被告2017年1月4日至2017年5月15日期间工资10222.4元；2.原告支付被告解除劳动关系经济补偿金68840.65元；3.原告支付被告2017年春节过节费3000元；4.原告支付被告律师费2021.9元；5.驳回被告的其他仲裁请求。原、被告不服上述仲裁裁决，均向深圳市福田区人民法院起诉；深圳市福田区人民法院于2018年4月28日作出（2017）粤0304民初51153号民事判决书，判决：1.原告支付被告2017年1月4日至2017年5月15日期间工资10222.4元；2.原告支付被告解除劳动关系经济补偿金68840.65元；3.原告支付被告2017年春节过节费3000元；4.原告支付被告律师费2021.9元；5.驳回被告的其他诉讼请求；6.驳回原告的其他诉讼请求。原、被告不服上述民事判决，均向深圳市中级人民法院上诉；深圳市中级人民法院于2018年11月16日作出（2018）粤03民终13295-13297号民事判决书，判决：1.维持深圳市福田区人民法院（2017）粤0304民初51153号民事判决第一项、第三项；2.撤销深圳市福田区人民法院（2017）粤0304民初51153号民事判决第五项、第六项；3.变更深圳市福田区人民法院（2017）粤0304民初51153号民事判决第二项为：原告支付被告解除劳动合同经济补偿37093.3元；4.变更深圳市福田区人民法院（2017）粤0304民初51153号民事判决第四项为：原告支付被告律师费1239.7元；5.驳回被告的上诉请求；6.驳回原告的其他上诉请求。现原告以被告不当得利为由向本院起诉，在本案中提出上述诉讼请求。本院认为，关于原告称多发了被告2016年9月至12月的工资是否成立，根据已生效的深圳市中级人民法院（2018）粤03民终13295-13297号民事判决书的认定：“由于某某银行深圳分行提交的规章制度不足以证明转入休息区的客户经理职级均被相应评为初级客户经理1档（17级），某某银行深圳分行在2016年7月、8月实际亦按原工资标准向罗某某、韩某、林某发放工资，故本院对其主张上述两个月罗某某、韩某、林某应发工资为2100元不予认可。但由于罗某某、韩某、林某在本案仲裁阶段认可其从2016年9月起职级被调整为初级客户经理1级，按公司规章制度规定应适用初级客户经理1中的2.52万年薪（月薪2100元），其亦认可转至休息区后未取得实际工作绩效，故本院对某某银行深圳分行从2016年9月起调整罗某某、韩某、林某工资予以认可；对罗某某、韩某、林某主张某某银行深圳分行仍需按照原工作标准发放自2016年9月起的工资不予支持。”原告实际多发了被告2016年9月至2016年12月的部分工资。关于原告多发被告2016年9月至2016年12月的工资具体金额，虽然被告进入了休息区，但原告并无证据证明被告没有权利享受防暑防寒费、过节费等员工福利，故该福利不属于原告多发工资部分。同时，根据已生效的深圳市中级人民法院（2018）粤03民终13295-13297号民事判决书的认定：“某某银行深圳分行此前即便存在多发工资事实但并非劳动者过错原因所致；某某银行深圳分行未经员工同意单方按照罗某某、韩某、林某此前工资水平缴交社保保险导致劳动者需承担过高费用的责任应由某某银行深圳分行自行承担”可知，原告已为被告缴纳的五险一金由原告自行承担，不得要求被告返还。综上，根据原告提交的工资单，应以每月工资单中实发工资减去约定工资2100元/月计算，故原告多发被告2016年9月至2016年12月的工资为32727.1元[（11527.17元+9945.31元+9945.31元+9709.31元）-（2100元/月×4个月）]。关于被告是否构成不当得利，如上所述，被告得到原告多发的2016年9月至2016年12月的部分工资32727.1元，并无法律根据，并造成原告损失，故被告所得属于不当得利，应当返还给原告。关于原告主张的利息损失，因原告多发被告工资并非被告的过错所致，原告自身需承担一定的责任；故原告的该项诉请，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国民法总则》第一百二十二条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，经合议庭评议，判决如下：一、被告韩某于本判决生效之日起三日内向原告某某银行股份有限公司深圳分行返还不当得利2016年9月至2016年12月的多发工资32727.1元；二、驳回原告其他诉讼请求。本案受理费576元，由被告承担。如不服本判决，原、被告可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审 判 长  艾小亮人民陪审员  孙 君人民陪审员  陈秀英二〇一九年三月六日书 记 员  肖 锦