山东省青岛市市北区人民法院民 事 判 决 书（2018）鲁0203民初7829号原告：青岛海歌国际船舶管理有限公司。法定代表人：李艳，总经理。委托诉讼代理人：李伟，山东长远律师事务所律师。被告：时序艳。委托诉讼代理人：鲁贤辉、刘文杰，山东华赛律师事务所律师。原告青岛海歌国际船舶管理有限公司与被告时序艳劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人李伟，被告时序艳及其委托诉讼代理人鲁贤辉、刘文杰到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告向本院提出如下诉讼请求，请求判令：1、原告不支付被告2017年12月1日至2018年3月13日期间工资差额8345.48元。2、本案诉讼费由被告承担。事实理由：被告的月固定工资为2070元，工龄补贴、餐补不应计入月固定工资中。原告为被告缴纳了2017年12月至2018年3月期间应由被告个人缴纳的社会保险费，应在本案中被告的工资中扣除。被告辩称，被告于2008年4月1日入职原告处工作，任证件部经理职务。2018年1月26日原告通知被告在家待岗，之后原告未安排被告工作，并告知被告2017年12月和2018年1月工资不予发放。不同意原告扣除个人应交保险费用的请求，因被告的实际工资是6000多，被告在仲裁没有提交。原告提交证据，证据一、2010年4月1日《劳动合同》及“双方持有合同证明”：证明原被告双方于2010年4月1日签订固定期限劳动合同，期限为2010年4月1日至2015年4月1日，该书面劳动合同已交原告持有一份。证据二、社保查询证明，证明原告已依法为被告缴纳了2010年4月至2018年3月期间的社保，其中2017年12月、2018年1月、2月、3月的社保费用中应当由被告个人承担的部分，原告已为被告垫付缴纳，所以该垫付费用应从应付被告的工资中直接扣除。证据三、原告公司《管理人员薪酬管理暂行规定》，证明工龄补贴标准为每满一年按50元计发，被告自2010年入职，至提起仲裁时，工龄为8年，对应的工龄补贴为400元/月，同时根据附表第6条约定，因被告工作地点位于青岛，在原岗位工资1800元/月、午餐津贴10元/天的标准上增加15%的地区差，即被告的岗位工资为2070元/月、午餐津贴11.5元/天，所以原告的月固定工资应为2070元/月。被告对原告证据质证意见，证据一无异议。证据二不同意折抵，因为被告实际工资是6000多，被告在仲裁没有提交证据。证据三有异议，不认可原告的规定。被告提供如下证据：证据一、2017年1月至2018年3月银行交易明细，证明被告2017年12月前月均工资为6152元，原告拖欠被告2017年12月至今工资未发放。证据二、工资发放表、邮件网页截屏、被告与原告法定代表人电话录音（李艳手机号137××××9826）及原始载体，证明原告通过其自有的邮箱向公司员工发送了其统计、制作的12月工资表明细，该工资表明细证明被告2017年12月工资为10530.9元。原告对被告证据质证意见，证据一真实性无异议，2018年2月10日原告向被告发放2070元，应当作为工资扣除。证据二真实性及证明事项均有异议，工资明细没有原告及原告负责人签字确认，录音证据，没有对被告的工资数额的确认，全是被告单方陈述，经核实，原告法定代表人否认其是通话人员。经审理查明，原告与被告签订了2010年4月1日至2015年4月1日劳动合同，劳动合同期满，被告继续在原告处工作。被告自2018年1月26日开始待岗，原告自2017年12月向被告支付工资2070元。2018年，被告以原告为被申请人向青岛市市北区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求：1、确认申请人与被申请人自2008年4月1日至2018年3月13日期间存在劳动关系。2、被申请人支付申请人2017年12月底薪以及绩效10530.9元、2018年11月底薪以及绩效4728.4元、2018年2月至今的待岗工资7018元、差旅费309.5元，合计22586.8元；3、被申请人支付自2008年4月1日至2009年3月1日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额115808元，自2015年4月1日至2016年3月1日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额115808元，自2017年4月1日至2018年3月1日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额115808元，合计347424元。青岛市市北区劳动人事争议仲裁委员会经审理后做出北劳人仲案字[2018]第312号裁决书，裁决：一、确认申请人与被申请人自2010年4月1日至2018年3月13日期间存在劳动关系。二、被申请人支付申请人自2017年12月1日至2018年3月13日期间的工资差额8345.48元。三、驳回申请人的其他仲裁请求。被申请人不服裁决诉至本院，申请人未起诉。另查明，自2017年6月起，青岛市最低工资标准为1810元。被告在仲裁程序主张月工资3322.13元，包括底薪2070元，工龄补贴1000元，餐补11.5元/天×21.75天。庭审中，原告对被告的上述主张中工龄补贴有异议，认为应该是400元，待岗期间没有餐补。按照原告公司《管理人员薪酬管理暂行规定》，工龄补贴标准为每满一年按50元计发，被告对原告公司的《管理人员薪酬管理暂行规定》有异议，并提供2017年1月至2018年3月银行卡交易明细，证明被告2017年12月前月均工资为6152元，原告对此无异议。原告主张原告为被告垫付了2017年12月至2018年3月期间被告个人应缴纳社会保险费用，要求在本案被告的工资中扣除，被告不同意折抵。本院认为，用人单位对劳动者的劳动报酬负有举证责任。原告作为用人单位对被告主张的月工资数额3322.13元中的工龄补贴数额有异议，但不能提供被告实发的工资明细，其提供的原告公司《管理人员薪酬管理暂行规定》，其性质为公司的规章制度，被告对该规定有异议，原告应就该规章制度制定的合法性进行举证，原告没有举证，不能作为本案认定工资的依据，本院不予采信。且根据双方无异议的被告2017年1月至2018年3月银行卡交易明细，显示被告的实发工资明显高于被告主张的月工资3322.13元，原告主张被告月工资为2070元，本院不予支持，综上，本院采纳被告仲裁程序主张的月工资3322.13元。原告欠发被告2017年12月至2018年3月13日工资6181.8元（3322.13元-2070元+3322.13元÷21.75天×18天+1810元×80%+1810元×80%÷21.75天×11天）。原告要求从欠发被告的工资中扣除其为与被告垫付的个人应交保险费用，被告不同意在本案中折抵，因原告该请求未经劳动仲裁前置审理程序，原告该请求本院不予支持。原告认可劳动仲裁裁决原告与被告自2010年4月1日至2018年3月13日期间存在劳动关系，本院不持异议。劳动仲裁未支持被告其他仲裁请求，被告未起诉，视为认可仲裁裁决，本院不持异议。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：一、原告青岛海歌国际船舶管理有限公司与被告时序艳自2010年4月1日至2018年3月13日期间存在劳动关系。二、原告青岛海歌国际船舶管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告时序艳2017年12月至2018年3月13日欠发的工资6181.8元。三、驳回被告时序艳的其他仲裁请求。如果原告青岛海歌国际船舶管理有限公司未按本判决指定的期间履行给付被告时序艳上述金钱义务，则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告青岛海歌国际船舶管理有限公司承担。如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人人数提交副本，交纳上诉费，上诉于山东省青岛市中级人民法院。审判员  李文慧二〇一九年三月二十七日书记员  孙 佳