广西壮族自治区柳州市柳南区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）桂0204民初2378号 原告：韦秀珍，女，1975年7月5日出生，壮族，住广西柳江县。 委托诉讼代理人：梁占仁，男，1963年3月15日出生，壮族，住广西柳江县。 被告：柳州市泰鑫五金机械厂，住所地：柳州市太阳村镇76号，统一社会信用代码：914502047351886573。 法定代表人：吴旸英，厂长。 委托诉讼代理人：覃柳婵，柳州市。 原告韦秀珍与被告柳州市泰鑫五金机械厂侵权责任一案，本院于2018年7月11日立案后，依法适用普通程序，于2018年11月22日公开开庭进行了审理。原告韦秀珍及其委托诉讼代理人梁占仁，被告柳州市泰鑫五金机械厂法定代表人吴旸英及其委托诉讼代理人覃柳婵到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告韦秀珍向本院提出诉讼请求：1、请求人民法院判令被告柳州市泰鑫五金机械厂赔偿原告一次性工伤医疗补助金23400元（2600元/月×9个月=23400元）的经济损失；2、本案诉讼费由被告承担。 事实和理由：原告韦秀珍于2014年12月30日与被告签订了劳动合同，形成劳动关系，于2015年9月6日在上班工作中因操作机械不慎被机器压伤左手，经充分治疗治愈后，2015年11月5日经广西柳州市人力资源和社会保障局认定结论为工伤（柳人社工伤字[2015]955号）。2016年2月29日经柳州市劳动能力鉴定委员会劳动能力鉴定结论为：拾级伤残（柳劳工鉴字[2016]140号）。于2016年10月1日，原告与被告解除劳动关系，被告于2016年8月14日支付一次性工伤残疾补助金17000元，但被告未支付原告一次性伤残就业补助金，原告因此诉至柳南区人民法院，法院于2018年2月判令被告支付原告一次性伤残就业补助金18200元（[2017]桂0204民初3056号判决书）。此事之后，被告始终拒绝向工伤保险基金部门为原告申报和办理一次性医疗补助金23400元（2600元/月×9个月=23400元）。因而导致原告经济损失23400元的一次性医疗补助金。因此，根据《工伤保险条例》第三十七条和《广西壮族自治区实施办法》的规定，原告应享有的合法权利，因被告行为，造成原告直接损失一次性医疗补助金23400元，被告应当承担赔偿责任。因此，恳请人民法院依法判令被告赔偿原告一次性医疗补助23400元的经济损失。 被告柳州市泰鑫五金机械厂辩称，原告的诉请没有依据，请求法院驳回；被告已支付完应付款项，原告诉请的款项不应由被告承担；被告已经为原告买了工伤保险，不应承担这笔费用。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对于有争议的证据和事实，本院将结合案件事实查明部分，予以综合认定。 根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告在被告处工作，被告于2015年1月至2016年9月为被告购买了社会保险，2015年的基本养老保险缴费基数是2605.3元，2016年的基本养老保险缴费基数是2749.2元。原告认可双方的劳动关系存续期间为2015年1月至2016年9月。2015年9月6日原告在上班工作中因操作机械不慎被机器压伤左手。同年11月5日，柳州市人力资源和社会保障局作出柳人社工伤字[2015]995号工伤认定决定书，认定原告所受的事故伤害认定为工伤。2016年2月29日，柳州市劳动能力鉴定委员会作出柳劳工鉴字[2016]140号劳动能力鉴定结论通知书，鉴定原告的伤情为拾级伤残。2016年8月14日原告收到被告代发工伤保险基金拨付的一次性工伤补助金17000元。 原告于2017年7月向柳州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，双方当事人在仲裁委审理过程中均确认双方劳动关系解除时间为2016年10月1日，仲裁委于2017年10月12日作出裁定：一、被申请人应在本裁决生效之日起五日内支付申请人一次性伤残就业补助金15631.8元；二、申请人要求工伤保险基金支付其一次性工伤医疗补助金不属于劳动争议，本委不予处理。 原告不服仲裁裁决，遂于2017年10月16日诉至本院。本院于2018年2月1日作出（2017）桂0204民初3056号民事判决，判决如下：“一、被告柳州市泰鑫五金机械厂支付给原告韦秀珍一次性伤残就业补助金18200元。二、驳回原告韦秀珍的其他诉讼请求”。 庭审中，原告确认虽然2015年的基本养老保险缴费基数是2605.3元，但是原告要求按2600元进行计算。庭审后，本院于2018年12月12日将所需办理一次性医疗补助金的材料邮寄给被告，但被告一直未去帮原告办理。 本院认为，“一次性工伤医疗补助金应由工伤保险基金发放”，但申报材料应由被告负责，根据本院审理查明，被告至今未去社保部门为原告办理，故被告应对原告所造成的损失承担赔偿责任。根据法律规定，“一次性工伤医疗补助金以解除或者终止劳动关系时本人工资为计发基数：五级伤残计发20个月，六级伤残计发18个月，七级伤残计发15个月，八级伤残计发13个月，九级伤残计发11个月，十级伤残计发9个月。”原告自愿以每月2600元的工资基数进行计算，未超出法律规定的范围，本院予以准许，即一次性工伤医疗补助金为2600元×9个月=23400元。 据此，依照《工伤保险条例》第三十七条、第六十四条，《广西壮族自治区实施＜工伤保险条例＞办法》第二十四条之规定，判决如下： 一、被告柳州市泰鑫五金机械厂赔偿原告韦秀珍一次性工伤医疗补助金23400元。 二、驳回原告韦秀珍的其他诉讼请求。 案件受理费10元，（原告已预交），由被告柳州市泰鑫五金机械厂负担。 上述应付款项，义务人应于本案判决生效之日起三十日内履行完毕。如果未按本判决指定的履行期间给付金钱义务，则依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息，权利人可自本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院申请执行。 如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院或柳州市中级人民法院递交上诉状，并按对方当事人人数提交副本，上诉于柳州市中级人民法院，并于上诉期限届满之日起七日内预交上诉费（数额视当事人提出的上诉请求数额确定，收款单位：广西壮族自治区柳州市中级人民法院，账号：20×××09，开户银行：中国农业银行柳南支行潭中分理处）。逾期不交也不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。 审 判 长  覃 军 人民陪审员  黄柳明 人民陪审员  胡忠玉 二〇一九年三月十二日 书 记 员  向羊子 法律适用： 《工伤保险条例》 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。 本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 《广西壮族自治区实施＜工伤保险条例＞办法》 五级至六级伤残职工经本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系、七级至十级伤残职工劳动合同期满终止或者本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金按照下列规定支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位按照下列规定支付一次性伤残就业补助金，工伤保险关系终止。 (一)一次性工伤医疗补助金。以解除或者终止劳动关系时本人工资为计发基数：五级伤残计发20个月，六级伤残计发18个月，七级伤残计发15个月，八级伤残计发13个月，九级伤残计发11个月，十级伤残计发9个月。 (二)一次性伤残就业补助金。以解除或者终止劳动关系时本人工资为计发基数：五级伤残计发18个月，六级伤残计发16个月，七级伤残计发13个月，八级伤残计发11个月，九级伤残计发9个月，十级伤残计发7个月。 前款所称解除或者终止劳动关系时本人工资，是指解除或者终止劳动关系时前12个月平均月缴费工资。未参加工伤保险的，解除或者终止劳动关系时本人工资指解除或者终止劳动关系时前12个月个人平均月工资。本人工资高于全区城镇单位在岗职工平均工资300%的，按照全区城镇单位在岗职工平均工资300%计算；本人工资低于全区城镇单位在岗职工平均工资60%的，按照全区城镇单位在岗职工平均工资60%计算。 履行告知书 依法履行生效法律文书确定的义务是每一位当事人应尽的法律责任。 如未在生效法律文书规定的期限内履行义务，进入执行程序后，法院将依法采取以下强制措施： 1．扣押、冻结、划拨、拍卖被执行人的财产； 2．将被执行人纳入失信人员名单； 3．对被执行人限制高消费、限制出境； 4．采取罚款、搜查、拘留等强制措施； 5．情节严重，构成犯罪的，依法追究拒不执行判决、裁定罪的刑事责任。 以上强制措施，可以同时采取。希望当事人在生效法律文书确定的期限内自觉履行义务。 柳州市柳南区人民法院 地址：柳州市柳南区航生路20号 邮政编码：545007