广东省广州市南沙区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0115民初1068号原告：广州市华基液化气有限公司，住所地广东省广州市南沙区。法定代表人：林思广，职务：总经理。委托代理人：唐升宁，系该公司副总经理。被告：冯国津，男，汉族，住广东省广州市南沙区，原告广州市华基液化气有限公司（以下简称“华基公司”）诉被告冯国津劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，由审判员陈国盛独任审判，于2019年3月5日公开开庭进行了审理。原告华基公司的委托代理人唐升宁，被告冯国津，均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告华基公司诉称：我司多次通知冯国津续签劳动合同，我司提出的续签工资标准高于之前的劳动合同，但冯国津拒绝与我司续签劳动合同，且扬言要等我司辞退他后再来向我司索取赔偿，因此，我司终止与冯国津的劳动合同。双方未续签劳动合同的责任在于冯国津，我司无过错。广州市南沙区劳动人事争议仲裁委员会所作出的穗南劳人仲案[2018]975号仲裁裁决与事实不符，缺乏法律依据。1.冯国津于2017年8月14日与我司（原广州市新华昌液化气有限公司）签订了一年期（2017年8月14日-2018年8月13日）的《劳动合同》并入职我司。2.2018年4月3日，我司正式改名为广州市华基液化气有限公司，开始通知所有员工续签劳动合同事宜，我司拟按照原《劳动合同》标准与所有员工统一于2018年8月1日续签劳动合同。3.2018年7月27日，我司召开安全生产例会，并与员工代表班组长专题协商了我司改名后与所有员工续签劳动合同事宜。会上，我司决定在原《劳动合同》待遇的基础上，按每位员工每月收入提升500元左右的标准续签劳动合同，并通知所有员工与我司续签劳动合同，要求班组长负责传达到所有员工。会后，班组长吴锦棠已将上述会议情况和我司通知所有员工与我司续签劳动合同的通知传达到每一位员工，包括冯国津。通知传达后，部分员工与我司续签了劳动合同，但冯国津拒绝与我司续签劳动合同。4.为妥善解决员工续签劳动合同事宜，2018年9月11日，我司召开当天全体在岗员工参加的安全生产例会，再次通知所有员工续签劳动合同。会上，我司要求班组长负责向未能参加会议的员工传达会议内容。会后，班组长吴锦棠已将上述会议情况和我司通知所有员工与我司续签劳动合同的通知传达到冯国津。会后，大部分员工与我司续签了劳动合同。后因台风“山竹”原因，一部分员工包括冯国津在内，仍未与我司签订合同。5.2018年9月21日，台风“山竹”过后救灾复产工作暂告一段落后，我司再次召开当天气库在岗全体员工会议，再次通知所有员工与我司续签劳动合同。会后，班组长吴x棠己将上述会议情况和我司通知所有员工与我司续签劳动合同的通知传达到冯国津。会后，除冯国津外，我司其他所有员工均与我司续签了劳动合同，冯国津仍拒绝与我司续签劳动合同。冯国津口口声声说未能接到我司的会议通知，但2018年9月21日例会中有提到员工领“抗台奖”，冯国津有领“抗台奖”，并亲自签名，说明会议的内容是有传达到冯国津的。6.我司一直非常有诚意与所有员工续签劳动合同，包括冯国津。对比2017年我司员工平均收入为3200元左右，至2018年9月员工与我司续签劳动合同，员工平均收入提高到4800元左右。7.冯国津在多次接到我司续签《劳动合同》的通知后，以各种不合理的理由拒绝与我司续签《劳动合同》，并多次在扬言要等我司辞退他后再来向我司索取赔偿。同时，冯国津在平日做事不认真负责：在操作记录中操作还未完成，就已经违反规定进行签名；无正当理由拒绝领导安排的加班；存在与客户司机争吵、故意顶撞领导等行为，他已经不愿在我司工作，一心只想迫使我司主动辞退他并补偿钱。他的言行己在我司员工中造成不良的影响。就是这样，我司仍希望冯国津留下工作，多次通知其续签劳动合同。直至2018年10月11日，冯国津仍不愿与我司续签劳动合同，鉴于双方无法达成一致续签劳动合同意见，我司于2018年10月11日通知冯国津终止劳动关系。就是到目前为止，我司仍希望冯国津抛弃前嫌，回到我司的大家庭来，一切的待遇不变。以上说明，我司是有充分的诚意与冯国津续签劳动合同，不愿续签合同为冯国津，这非常明显。综上所述，双方未续签劳动合同的责任在于冯国津，我司无过错,仲裁裁决与实际事实不符，缺乏法律依据。现为维护自身的合法权益，特向法院提起诉讼，请求：1.判令我司无需向冯国津支付未签订劳动合同二倍工资差额4000元，无需向冯国津支付终止劳动关系赔偿金12000元；2.本案诉讼费由冯国津承担。被告冯国津辩称：我同意穗南劳人仲案[2018]975号仲裁裁决书的裁决。我与华基公司签订的劳动合同于2018年8月13日到期，劳动合同到期后没有收到续签劳动合同的通知，直到2018年10月11日，华基公司通知我不续签合同，并解除了与我的劳动关系，故华基公司应支付我未签劳动合同二倍工资差额4000元、终止劳动关系赔偿金12000元。经审理查明：华基公司属于其他有限责任公司（原名称为“广州市新华昌液化气有限公司”，于2018年4月3日变更为现名称），于1996年9月19日成立，营业期限至长期。冯国津于2017年8月14日入职广州市新华昌液化气有限公司，担任充装工。当日，双方签订了1份劳动合同，合同期限为2017年8月14日至2018年8月13日。华基公司有为冯国津参加社会保险。上述合同到期后，双方没有续签劳动合同。2018年10月11日，华基公司通知冯国津于当日终止双方的劳动关系，并于2018年10月12日向冯国津发出《终止劳动关系通知书》，内载：“冯国津先生：您与我司签订的《劳动合同》已于2018年8月13日到期。自2018年8月14日至今，我司多次开会告知并与您协商继续签订《劳动合同》，但至今仍没有得到您的答复。鉴于双方无法达成一致意见，经我司研究，我司现正式通知您：您与我司的劳动关系于2018年10月11日终止。您本人薪酬的发放截止到2018年10月11日，即我司将2018年9月1日至2018年10月11日的工资6674.53元发放给您。特此通知。……”。2018年11月6日，冯国津向广州市南沙区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：1.华基公司支付2018年9月14日至2018年10月11日未签订劳动合同二倍工资差额4000元；2.华基公司支付解除劳动关系经济补偿金12000元。广州市南沙区劳动人事争议仲裁委员会审理后，于2018年12月26日作出穗南劳人仲案[2018]975号仲裁裁决书，裁决：“一、被申请人在本裁决生效之日起五日内一次性向申请人支付2018年9月14日至2018年10月11日期间未签订劳动合同二倍工资差额4000元。二、被申请人在本裁决生效之日起五日内一次性向申请人支付违法终止劳动关系的赔偿金12000元。三、驳回申请人本案的其他仲裁请求。本仲裁裁决为非终局裁决。当事人如不服本裁决，可自收到本裁决书之日起十五日内向有管辖权的人民法院起诉；期满不起诉，本裁决即发生法律效力。一方当事人逾期不履行生效仲裁裁决的，另一方当事人可向有管辖权的人民法院申请强制执行。”之后，华基公司因不服该仲裁裁决，遂于法定的起诉期限内向本院提起诉讼，要求：1.撤销广州市南沙区劳动人事争议仲裁委员会做出的穗南劳人仲案〔2018〕975号裁决；华基公司无需支付未签订劳动合同二倍工资差额4000元，无需支付终止劳动关系的赔偿金12000元。2.判决华基公司终止与冯国津的劳动合同是合法的。3.本案诉讼费由冯国津承担。在庭审中，华基公司将其诉讼请求变更为：1.判令华基公司无需支付冯国津未签订劳动合同二倍工资差额4000元，无需支付冯国津终止劳动关系赔偿金12000元；2.本案诉讼费由冯国津承担。冯国津表示同意穗南劳人仲案[2018]975号仲裁裁决书的裁决，并确认就该仲裁裁决没有提起诉讼。另查明：在诉讼中，华基公司主张在2018年7月27日、2018年9月11日及2018年9月21日的安全生产会议上曾要求未签订劳动合同的员工要与华基公司签订合同，会议后由班组长吴x棠口头或电话通知冯国津，冯国津拒绝与华基公司续签劳动合同，导致合同期满双方未续签劳动合同的责任在于冯国津。为证明其主张，华基公司提供了2018年7月27日安全会议记录、2018年9月11日安全会议记录、2018年9月21日安全会议记录、抗台复产费用签收表、叶某及吴x棠的书面证言作为证据。冯国津对上述证据质证后认为，对2018年7月27日安全会议记录、2018年9月11日安全会议记录、2018年9月21日安全会议记录的真实性予以确认，但是华基公司无通知其参加，也不清楚会议内容；对抗台复产费用签收表的真实性、合法性予以确认，表示其是通过工友发短信才知道有抗台复产的奖金，但是其到公司后该会议已经结束，无人传达会议内容给其，故其不清楚会议的内容，但确认收到抗台复产的奖金；对叶某及吴锦棠的书面证言不确认真实性，表示其无收到通知开会的会议通知。另外，冯国津明确表示华基公司没有通知其参加会议，也未通知其续签劳动合同，班组长吴x棠也没有通知其续订劳动合同。华基公司确认叶某及吴x棠均为其公司员工，并确认冯国津没有参加会议，也没有在会议记录上签名，但表示冯国津有领取抗台复产费用，说明会议的内容是有通知到冯国津的。此外，在诉讼中，华基公司申请了证人叶某出庭作证。叶某的证言包括：“审：证人首先介绍自己的姓名、年龄等身份情况。证人：叶某，男，于x出生，住广州市南沙区xxx号，现就职于原告公司，职务为站长。与被告曾为同事关系，被告原是我下属。……原代：公司有无召开过签订劳动合同的会议？证人：于2018年8月（具体时间不记得）是有召开过两次签订劳动合同的会议。原代：公司有无通知员工参加？证人：有通知。原代：通知会议有无可能漏通知个别员工？证人：我都通知到位。原代：公司待遇如何？与公司变更名前（之前公司名为广州市新华昌液化气有限公司）相比如何？证人：我平均7000元/月，其他员工的待遇我不清楚。与公司变更名前（之前公司名为广州市新华昌液化气有限公司）相比待遇高一点。被：公司有无通知证人通知员工到公司办公室签订劳动合同？证人：没有。……审：原告有无通知被告续签劳动合同？证人：我不清楚，这属于人事，不是我的工作范围。审：证人，你称公司于2018年8月（具体时间不记得）是有召开过两次签订劳动合同的会议，被告有无参加？证人：被告无参加。审：被告为何无参加？证人：不清楚被告为何无参加。审：证人你是如何通知被告参加会议的？证人：通过打电话通知，无书面材料。审：证人有无通知被告会议内容？证人：没有。审：会议结束后有无向被告传达会议内容？证人：我是让班长吴x棠传达会议内容的，吴x棠对我称有传达，但无当着我面传达。审：会议是否需签名？证人：需要。审：抗台复产费用被告是何时领取的？证人：抗台复产费用是在会议后再发放的，被告无参加抗台复产的会议，因参加会议会在参会人员上签名的。……”。对于出庭证人叶某的证言，华基公司认为：对证人的证言均确认真实性、合法性、关联性，时间方面证人可能记错了。冯国津认为：证人无通知其开会，也无人向其传达会议内容，对证人的其他证言均确认真实性、合法性、关联性。又查明：华基公司与冯国津约定冯国津正常工作时间工资为2100元/月，每月工资由2100元/月+加班费+绩效考核（浮动）+夜班津贴（晚班有5元补助）+高温补贴+工龄奖20元构成，每周工作6天，每天工作8小时，由华基公司的站长手工记录考勤，华基公司于每月20日以银行转账方式支付冯国津上月工资，工资需要签收确认。另外，双方确认双方的劳动关系于2018年10月11日终止。冯国津在华基公司的工龄为1年2个月。冯国津2017年10月份工资是4963元、2017年11月份工资是3684.97元、2017年12月份工资是3768.72元、2018年1月份工资是4014.94元、2018年2月份工资是4056.07元、2018年3月份工资是3841.70元、2018年4月份工资是4009.62元、2018年5月份工资是4415.50元、2018年6月份工资是4412.80元、2018年7月份工资是4601.90元、2018年8月份工资是4221.09元、2018年9月份工资是5028.77元、2018年10月份工资1645.76元。双方在庭审中确认冯国津解除劳动关系前I2个月的平均工资为4251.59元/月。再查明：双方确认冯国津2018年9月除2018年9月12日、13日、26日、27日休息外，其余天数均有上班；2018年10月1日至11日冯国津均有上班。以上事实，有原告华基公司提供的证据：营业执照副本复印件（加盖华基公司公章）1份、叶某身份证复印件1份、吴x堂身份证复印件1份、2018年7月27日会议记录复印件（加盖华基公司公章）1份、2018年9月11日会议记录复印件（加盖华基公司公章）1份、2018年9月21日会议记录复印件（加盖华基公司公章）1份、抗台复产费用签收表复印件（加盖华基公司公章）1份、叶某书面证言1份、吴x堂书面证言1份、劳动合同1份、终止劳动关系通知书复印件（加盖华基公司公章）1份、穗南劳人仲案[2018]975号仲裁裁决书1份、送达证明1份；出庭证人叶某的证言；另有广州市南沙区劳动人事争议仲裁委员会的穗南劳人仲案[2018]975号仲裁案庭审笔复印件1份，以及本院的庭审笔录等证据证实。本院认为：华基公司与冯国津之间已签订了书面的劳动合同，双方已形成了合法的劳动关系，故双方合法的劳动权益均应受到国家法律法规的保护。现本案的争议焦点在于：一、华基公司是否应向冯国津支付未签订劳动合同二倍工资差额4000元？根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，与争议事项有关的证据属于用人单位所掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位不能提供的，应当承担不利后果。华基公司与冯国津确认双方的劳动合同期限于2018年8月13日期满，现华基公司主张多次通知冯国津续签劳动合同，而冯国津拒绝签订劳动合同，未能续签劳动合同的责任在于冯国津，故华基公司无须承担未签订劳动合同的责任。冯国津对华基公司的主张不予认可，并否认华基公司曾通知其续签劳动合同。虽然华基公司在庭审中提供了2018年7月27日安全会议记录、2018年9月11日安全会议记录、2018年9月21日安全会议记录、抗台复产费用签收表、叶某及吴x棠的书面证言等证据，但上述证据均无法直接证实华基公司已通知冯国津续签劳动合同，而出庭证人叶某的证言亦不能反映出华基公司已通知冯国津续签劳动合同，且叶某与吴x棠现均系华基公司的员工，与华基公司存在利害关系，亦无其他证据可以与其证言相互印证，同时，上述证据之间也不能形成一个完整的证据链条，对此，华基公司应承担举证不能的不利法律后果，故本院对华基公司的该项主张不予采信。现华基公司与冯国津均确认劳动合同期满后，双方未续签劳动合同并且冯国津在华基公司最后工作至2018年10月11日。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同，前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍的工资起算时间为用工之日满一个月的次日，截止时间为补订书面合同的前一日。据此，华基公司应支付冯国津2018年9月14日至2018年10月11日期间未签订劳动合同的二倍工资差额，经核算，该数额为5113.88元（5028.77元÷21.75天×15天+1645.76元）。虽然该数额5113.88元比穗南劳人仲案[2018]975号仲裁裁决书所认定的数额4000元高，但鉴于该仲裁裁决书作出后，冯国津并未提起诉讼，故本院对该仲裁裁决书所认定的数额不作调整，即华基公司需向冯国津支付2018年9月14日至2018年10月11日期间未签订劳动合同二倍工资差额4000元。二、关于华基公司应否支付冯国津终止劳动关系赔偿金12000元？华基公司以合同到期后曾多次开会告知并与冯国津协商续签劳动合同，但没有得到冯国津的答复为由，于2018年10月11日终止与冯国津的劳动关系。如上所述，华基公司未能提供充分有效的证据证明双方未能续签劳动合同的责任在于冯国津，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁》第六条规定，华基公司应承担举证不能的不利法律后果。为此，华基公司应当承担违法终止劳动关系的法律责任。现冯国津在庭审中明确表示同意仲裁裁决，且明确表示要求华基公司给付赔偿金，为此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”的规定，华基公司应向冯国津支付终止劳动关系赔偿金，经核算，该数额为12754.77元（4251.59元×1.5个月×2倍），虽然该数额12754.77元比涉案的仲裁裁决书所确定的数额12000元高，但鉴于该仲裁裁决书作出后，冯国津并未提起诉讼，故本院对该仲裁裁决书所认定的数额不作调整，即华基公司需向冯国津支付违法终止劳动关系赔偿金12000元。综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十二条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条的规定，判决如下：一、驳回原告广州市华基液化气有限公司的全部诉讼请求。二、原告广州市华基液化气有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内向被告冯国津支付2018年9月14日至2018年10月11日期间未签订劳动合同二倍工资差额4000元。三、原告广州市华基液化气有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内向被告冯国津支付违法终止劳动关系的赔偿金12000元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由原告广州市华基液化气有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。当事人上诉的，应按《诉讼费用交纳办法》的有关规定向广东省广州市中级人民法院预交上诉案件受理费。逾期不交的，按自动撤回上诉处理。审判员  陈国盛二〇一九年三月十一日书记员  张 璐郑稍文