河北省滦州市人民法院 民 事 判 决 书 （2019）冀0223民初44号 原告：唐山市中威商贸有限公司，住所地：唐山市路南区荷花上院101楼1门702室。 法定代表人：田闻，职务：经理 委托诉讼代理人：赵永红，河北安唐律师事务所律师（特别代理）。 被告：张秋兰，女，1970年9月19日生，汉族，住滦州市。 原告唐山市中威商贸有限公司（以下简称中威商贸）与被告张秋兰劳动争议一案，本院于2019年1月7日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告唐山市中威商贸有限公司的委托诉讼代理人赵永红、被告张秋兰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 唐山市中威商贸有限公司向本院提出诉讼请求：1、依法判令原告不予承担解除劳动关系的经济补偿金14599元；2、不予支付2018年6月工资差额175元；3、不予支付年休假工资1032.65元；4、原告无需向被告出具解除劳动关系证明；5、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：被告系原告雇用的促销员。2017年3月被告工作的滦州市（原滦县）顺达超市关闭，被告休息一个月后，5月份被调到滦州市（原）滦县东安超市工作。被告在东安超市工作期间与另一名促销人员产生矛盾，且工作期间将货物丢失。经原告调查后提出将被告调到滦州市（原滦县）金客隆超市，但被告不同意。自2018年9月1日，被告在没有履行任何手续的情况下主动离职，不再工作。 2018年9月3日被告向滦州市（原滦县）劳动人事争议调解仲裁委员会提请仲裁，要求原告支付违法解除劳动合同的赔偿金31820元，支付2018年5月至8月的工资差额2563元，支付未休年休假工资4000元，开具辞退证明协助领取失业金。经仲裁委审理，作出[2018]114号仲裁裁决书，裁决原、被告与2018年9月30日解除劳动关系，原告支付被告经济补偿金14599元，支付2018年6月工资差额175元及8月份工资1650元，支付2017年未休年休假工资1032.65元，并为被告出具解除劳动关系证明手续，配合领取失业保险金。 原告认为，仲裁委认定事实错误。首先，原告从未解除与被告的劳动关系。因被告与其他工作人员存在矛盾，原告多次提出为其调动工作岗位，但被告认为其他超市销量不如东安超市从而影响自己的收入而拒绝调岗。2018年8月31日其利用与侯振才的矛盾，将双方争执录音，并多次诱使候振才承认是原告将其非法辞退。在听到侯振才说不用上班后，被告没有与原告联系核实情况，却直接向仲裁委提起仲裁申请。被告这一行为不符合处理争议的程序，其与侯振才的录音明显是为了获取非法利益的蓄意行为。同时，侯振才只是原告处的普通员工，其没有权利决定员工的任免，而且原告从未授权侯振才辞退被告，侯振才与被告之间存在矛盾，侯振才在双方争执的情况下所说的话只能代表其个人行为，不能代表原告。事实上原告在得知被告申请仲裁后，依然为其缴纳了社会保险，更能说明原告从未提出与被告解除劳动关系。仲裁委否定原告提交的证据仅以录音便认定原告与被告解除劳动关系。明显证据不足。属于主观意断。另外，在原告没有提出与被告解除劳动关系的情况下，被告自2018年9月1日起至今未上班，即使认定双方解除劳动关系，被告也是违反劳动制度及公司规定，主动离职。其旷工行为甚至给原告造成了损失，原告无需支付经济补偿金。 其次。被告2018年6月份工资并不存在差额，2018年6月，因社保基数调整，需要调整个人承担社保数额，因此被告工资才会低于最低工资标准，但工资包括实际领取数额及个人承担社保数额。仲裁委认定2018年6月份工资差额是错误的。 再次。被告在2017年3月因其原工作的顺达超市关闭后休息一个月后。5月份到东安超市上班。当年的年休假已休。同时，年休假并非无条件享有，根据《职工带薪年休假条例》第四条规定，年休假存在除外情况，原告主张年休假工资，根据谁主张谁举证原则，被告同应提交证据证明其符合休假的条件，但被告没有提交任何证据予以证明仲裁委裁决原告支付被告未休年休假工资于法无据。 最后。原告从未与被告解除劳动关系，无需为其开具证明材料。而且，被告在仲裁请求中也未申请要求确认双方解除劳动关系仲裁裁决第一项超出仲裁请求范围。 综上所述，仲裁裁决缺乏事实和法律依据，为维护原告合法权益，特依法向贵院提起诉讼。望判如所请。 张秋兰辩称，2017年3月被告工作的顺达超市关闭，4月2日调到东安超市，4月份我没有休息。2017年5月17日工资流水2078元。我与另一工作人员之间没有一点矛盾，工作期间将货物丢失这个问题，超市规定一年最少盘点4次，没有人因为丢失货物被辞退的，货物丢失与超市管理有关系。2018年9月1日不是我主动离职，8月31日下午录音可以证明是原告非法辞退我的，如果我主动离职，我会提前半个月打辞职报告，并且我9月1日不上班是经过超市领导同意的，有通话录音。4将我调到金客隆是我在2018年10月12日在仲裁开庭首次听到的，5月29日业务侯振才通知我6月1日不用上班，老板说我坚持上班可以领到失业金。11月6日我和老板打电话，要失业证明。5月31日下午业务通知我6月1日继续上班，降薪、底薪+200，提点由两个点降到一个点，5月31日晚上给厂家打电话他没有降工资。业务是我的直接领导。说我录音是我为了获得非法利益，我录音是作为一个弱者，只能用这种手段保护自己权益。公司缴纳9月份社保就说明没有解除劳动关系。我6月份工资低于最低工资标准，是因为降薪。 本院经审理认定事实如下：原告中威商贸是依法成立的用人单位，被告于2012年7月入职原告处，被安排到滦州市（原滦县）店从事促销员工作，原告为被告缴纳养老、工伤、失业保险至2018年9月。原告支付了被告2018年5月工资1900元、6月份工资1182元、7月份工资1765元。但8月份工资原告未支付。 被告在原告处上班期间原告未为被告安排休年休假，也未领取年休假工资。2018年8月31日，原告处业务员侯振才电话告知被告因在工作中丢失货物将被告辞退。被告在被辞退前月平均工资为2246元。被告认为其被原告辞退依法应给付其违法解除劳动合同的赔偿金；支付自2018年5月至8月的工资差额2563元；支付未休年休假工资4000元；为其开据辞退证明，协助领取失业金而于2018年9月3日向滦州市（原滦县）劳动人事争议调解仲裁委员会提出仲裁，该委于2018年10月29日作出《（滦劳人促案【2018】114号仲裁裁决书》裁决一、原、被告双方劳动关系于2018年9月30日解除；二、原告向被告支付解除劳动关系经济补偿金14599元；三、原告支付被告2018年6月工资差额及8月工资1825元；四、原告支付被告未休年休假工资1032.65元；五、原告为被告出具解除劳动关系证明手续，配合被告办理领取失业保险金的手续。原告不服该裁决向我院提起诉讼。 对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。 本院认为，关于被告主张的解除劳动关系经济赔偿金的请求是否支持的问题，由于原告于2018年8月31日通知被告不要去上班，9月30日后又停止为被告缴纳社会保险，且自开庭时双方仍未按前期劳动合同履行，故应认定双方劳动关系于2018年9月30日解除。由于被告没有提供证据证实原告有违法解除劳动合同的情形，故对被告要求的违法解除劳动合同的经济赔偿金不予以支持。但由于双方在劳动关系的解除均有过错，但该过错并不能使原告丧失被告请求经济补偿的权利，也不能免除被告支付经济补偿金的义务，故依据公平原则，原告应依法向被告支付解除劳动合同的经济补偿金。 对于原告是否拖欠被告工资的问题。被告要求原告支付其2018年5月至7月工资销售奖金的主张，因被告未提供证据证实，故本院以证据不予以支持。原告在2018年6月支付被告工资1182元，该工资标准低于当地最低每月工资1650的标准，违反相关法律规定，依法应补齐，故原告应支付该月工资差额为468元，当月缴纳的社会保险费293元，剩余工资差额为175元。原告对未支付被告2018年8月份工资的事实无异议，被告要求原告按当地最低工资标准1650元给付，未违反相关法律规定，本院予以支持。 对于被告提出的年休假工资的请求。虽原告对被告在其公司工作的时间没有异议，但因年休假工资的请求仲裁一年时效的限制，故被告2017年以前的休假工资因超时效本院不予以支持。由于原告没有证据证实2017年已安排被告休年休假，也没有证据证实已支付被告所休假工资，故对2017年5天的年休假工资本院予以支持。 关于开具辞退证明协助办理领取失业金的请求，《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款规定，用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续的规定，本案原告认可为被告缴纳了失业保险，失业保险待遇的领取有一定的程序，由于被告在原告处工作，双方解除劳动关系已成为事实，为被告开具解除劳动关系证明协助被告办理失业保险是原告的合同义务，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条规定如原告不履行该义务，被告有权请求相关赔偿，故被告该项请求本院予以支持。 故依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十七条、第五十条、第八十九条；《职工带薪休年假条例》第三条、《企业职工带薪休年假实施办法》第十条《最低工资规定》第三条的规定，判决如下： 一、原、被告双方劳动关系于2018年9月30日解除。 二、由唐山市中威商贸有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内给付被告张秋兰解除劳动关系经济补偿金14599元（2246*6.5） 三、由唐山市中威商贸有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内给付被告张秋兰工资差额及2018年8月份工资1825元。 四、由唐山市中威商贸有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内给付被告张秋兰带薪修年假工资1032.64元（2246元/21.75*5天*2倍）。 五、原告唐山市中威商贸有限公司于判决生效后30日内为被告出具解除劳动关系证明，配合被告办理领取失业保险金相关手续。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5.0元，由原告唐山市中威商贸有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省唐山市中级人民法院。 审判员  冯晓荣 二〇一九年三月四日 书记员  孟凡佳 ——