海南省海口市美兰区人民法院     民事判决书      （2018）琼0108民初13116号     原告：苏某，待业，住万宁市。   委托诉讼代理人：岳某，北京德和衡（海口）律师事务所律师。   被告：海南海润珍珠股份有限公司，原住所地三亚市创意产业园综合办公大楼305室，现办公场所三亚市天涯区海润路33号。统一社会信用代码：91460000698905580Ｆ。   法定代表人：张某，该公司董事长。   委托诉讼代理人：卢某。   委托诉讼代理人：吴某1，海南同玺律师事务所律师。   原告苏某与被告海南海润珍珠股份有限公司（以下简称海润公司）劳动争议一案，本院于2018年9月17日立案后，依法适用普通程序，于2018年11月27日公开开庭进行了审理。原告苏某及其委托诉讼代理人岳某、被告的委托诉讼代理人卢某、吴某1到庭参加诉讼。本案现已审理终结。   原告苏某向本院提出诉讼请求：确认2006年4月12日至2018年4月30日间原告与被告之间存在劳动关系。事实与理由：2006年4月12日，原告入职被告处工作，入职后，被派至该司海口第一和第二专卖店工作轮流工作，具体工作地点为海口市美兰区美兰机场候机楼内隔离区外商铺。原告入职后勤勉工作，被告对原告进行管理、发放薪资等。双方虽依法确立劳动关系，被告却未依照法律规定与原告签订正式劳动合同，遗漏给原告依法缴纳2006年4月至2009年4月份共计36个月的相关社会保险。对于以上被侵权事实，原告多次口头向被告提出纠正和补偿主张，均遭拒绝。2018年3月，原告以“因为公司没有帮本人买社保等，所以辞职”为由向被告提出辞职，但摄于被告可能扣发工资等可能，原告没有在正式的辞职报告中表述真实的离职原因。被告批准了原告的离职申请。2018年4月30日，被告向原告出具《离职证明》，原告从被告处正式离职。综上所述，被告违法不与原告签订劳动合同，违法遗漏缴纳职工社会保险，否认与原告之间劳动关系，故原告依法提出相应维权主张，请法院予以支持。   被告海南海润珍珠股份有限公司辩称，被告注册成立于2009年12月17日，海南海润珍珠股份有限公司海口第二专卖店（以下简称海口第二专卖店）是被告的分支机构，注册成立于2009年12月31日。原告入职后，被告将其安排在海口第二专卖店工作，岗位为营业员。原告在被告处工作期间，被告均与原告签订书面劳动合同，并为被告交纳社会保险。2018年3月，原告因身体及家庭原因提出辞职，被告同意原告的辞职申请并于2018年4月30日出具了离职证明。因此，原告与被告于2009年12月17日至2018年4月30日存在劳动关系，被告予以确认。对原告提出的2006年4月12日至2009年12月16日这段期间存在劳动关系不予确认。实际上被告成立的时间是2009年12月17日，在此之后，被告均为原告购买社保，在此之前的社保的问题，原告应当向原来的公司主张。综上所述，原告的诉讼请求及事实理由没有事实和法律依据，恳请法院依法审理，判决驳回原告的诉讼请求。   当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织双方当事人进行了质证。   综合当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：   三亚海润珠宝有限公司成立于1997年9月23日，法定代表人为张某，现更名为三亚海润投资控股有限公司，三亚海润珠宝有限公司海口海润珍珠专卖店为其分公司，成立于2002年6月25日，住所地为海口市海秀路3号市委招待所综合大楼一楼，现已注销。被告海南海润珍珠股份有限公司成立于2009年12月17日，法人代表为张某，三亚海润投资控股有限公司为被告的大股东，持股比例为90%，海南海润珍珠股份有限公司海口第一专卖店为被告的分公司，成立于2009年12月24日，住所地与三亚海润珠宝有限公司海口海润珍珠专卖店为同一地址。海南海润珍珠股份有限公司海口第二专卖店为被告的分公司，成立于2009年12月31日，住所地为海口市美兰机场候机楼内隔离区外商铺。   原告于2006年4月入职海秀路号市××楼的三亚海润珠宝有限公司海口海润珍珠专卖店。工作期间，原告曾于2016年被调至位于海口市美兰机场的海润珍珠专卖店工作，2017年又被调回海口市海秀路3号市委招待所综合大楼一楼的海润珍珠专卖店工作。海秀路号市××楼的海润珍珠专卖店原为“三亚海润珠宝有限公司海口海润珍珠专卖店”，后变更为“海南海润珍珠股份有限公司海口第一专卖店”。被告海南海润珍珠股份有限公司成立后，与原告签订了自2011年1月10日至2012年1月9日止、自2012年1月10日至2013年1月9日止、自2014年1月10日至2015年1月9日止、自2015年1月10日至2017年1月9日止、自2016年6月1日至法定终止条件出现止的多份劳动合同。   2018年4月14日，原告向被告提出离职申请，其中载明：“实际申请人：苏某，入职日期：2006年4月12日，最后工作日：2018年4月14日”，之后，被告的人事领导及其法定代表人张某均审批同意原告的离职申请，且未对原告离职申请提出任何异议。   2018年7月3日，原告因与被告发生劳动争议，原告作为申请人，以被告为被申请人，向海南省劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.确认自2006年4月12日至2018年4月30日期间申请人与被申请人存在劳动关系；2.裁决被申请人向申请人支付经济补偿82308元。该仲裁委员会于2018年8月21日作出琼劳人仲裁字[2018]第308号仲裁裁决，裁决：一、确认申请人与被申请人自2009年12月17日至2018年4月30日止存在劳动关系；二、驳回申请人的其他仲裁请求。原告不服该仲裁裁决，于2018年9月17日向本院提起诉讼。庭审中，被告确认其与原告在2009年12月17日至2018年4月30日期间存在劳动关系。   本院确认的上述事实，有原告提交的《工作照》《考勤表》《荣誉证书》《离职审批记录》《离职证明》《工资卡历史明细清单》《企业信用信息公示报告》《仲裁裁决书及送达回执》《离职审批表及辞职书》《基本养老保险个人账户对账表》、证人吴某2的证言、被告提交的《营业执照副本》《企业机读档案登记资料》《劳动合同书》《辞职书》《离职证明》及当事人的陈述笔录等在案为凭，这些证据材料已经庭审质证和本院的审查，可以采信。   本院认为，因被告确认其与原告在2009年12月17日至2018年4月30日期间存在劳动关系，故本院对原、被告在2009年12月17日至2018年4月30日期间存在劳动关系的事实予以确认。本案的争议焦点为：原告与被告在2006年4月12日至2009年12月16日期间是否存在劳动关系？《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条规定：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限”；《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条第二款规定：“用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作：（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作；……”。本案中，原告虽在2006年4月12日至2009年被告成立之前系在三亚海润投资控股有限公司下设的海秀路号市××楼的海润珍珠专卖店工作，但是，在被告成立后，该专卖店由“三亚海润珠宝有限公司海口海润珍珠专卖店”变更为“海南海润珍珠股份有限公司海口第一专卖店”，原告仍然在该专卖店工作，工作场所、岗位均未发生变化，因三亚海润投资控股有限公司（原三亚海润珠宝有限公司）是被告的控股股东，两家公司的法定代表人均为张某，具有关联关系，原告属于非因本人原因被安排到被告处工作，故原告主张确认2006年4月12日至2009年12月16日期间与被告存在劳动关系，有事实及法律依据，本院予以支持。   综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条第二款第一项之规定，判决如下：   确认原告苏某与被告海南海润珍珠股份有限公司自2006年4月12日至2018年4月30日期间存在劳动关系。   案件受理费10元（原告苏某已预交），由被告海南海润珍珠股份有限公司负担。   如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于海南省海口市中级人民法院。                                    b8n9b9ocyx8ciygeyi           案件唯一码                   审 判 长 彭豫梅           人民陪审员 毛艺遐           人民陪审员 黄宏川                               二〇一九年三月一日                     书 记 员 杨 野             附：相关法律及司法解释条文   《中华人民共和国劳动合同法》   第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。   《中华人民共和国劳动合同法实施条例》   第十条 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。   《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》   第五条第二款 用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：   （一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；   （二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；   （三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；   （四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；   （五）其他合理情形。