宁波市奉化区人民法院民 事 判 决 书（2019）浙0213民初594号原告：罗米，男，1980年11月23日出生，汉族，住宁波市奉化区，现住宁波市奉化区。委托代理人：陈海明，浙江求是行律师事务所律师。被告：宁波新世达精密机械有限公司。住所地：宁波市奉化区东郊开发区东峰路37-39号，统一社会信用代码：913302836620775927。法定代表人：朱朋儿，该公司董事长。委托代理人：吴摇娜，浙江颂阳律师事务所律师。委托代理人：周微，浙江颂阳律师事务所律师。原告罗米与被告宁波新世达精密机械有限公司（以下简称新世达公司）劳动争议纠纷一案，于2019年1月30日向本院起诉，本院于同日立案受理后，依法由审判员吴项南适用简易程序独任审判，于2019年3月13日公开开庭审理了本案。原告罗米及其委托代理人陈海明、被告新世达公司的委托代理人吴摇娜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告罗米起诉称：宁波市奉化区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称奉化仲裁委）于2019年1月11日做出甬奉劳仲案字〔2018〕第511号仲裁裁决书，除支持原告部分年休假工资外，驳回原告其余请求，原告认为奉化仲裁委这一仲裁裁决错误。原告于2009年3月进被告处从事磨床工作，工资实行计件，次月发放。2013年12月31日双方签订四年的劳动合同，约定期限为2014年1月1日至2018年12月31日。2016年年底原告因工作出色被提升至蜗杆磨床车间主管并至二楼办公室上班，工资实行月工资制。2018年7月2日，被告将原告工作调整至一楼车间，原告的工作强度明显增加，收入方式从月平均制调整为计件工资，工资收入明显低于蜗杆磨床车间主管工资水平。原告在被告处工作，一直兢兢业业，被告在未提供证据证明原告不适合担任蜗杆磨床车间主管的证据且该职位也不存在撤销事实，被告将原告安排至一楼车间，从事计件工作，明显不妥。在原告多次向被告反应无果后，被告不让原告进二楼车间，在原告不合其要求时，还派人跟踪拍照。原告认为被告作为用人单位享有经营自主权，但前提是不得损害劳动者合法权益，故被告将原告工作职位调整不属于被告经营自主权范畴。原告因被告调整原告工作无事实和法律依据且被告存在未及时足额发放工资及多扣工资同时该规章制度损害了原告的合法权益。原告认为被告应当补发2018年9月、10月、11月工资及被告存在多扣1000元工资事实，被告无故免去原告的主管职务，多次抗争但无用，为此原告继续到被告处上班。被告关于整顿员工日常行为规范的通知，虽然有原告签字，但该规章制度只有部分工人签字，且被告无法举证这些签字工人能够代表其余职工(据原告了解，被告有职工大约三百余人)。同时被告调整工作岗位无任何理由情况下三次以原告违反被告规章制度为由克扣原告工资1000元。2018年9、10月支付了原告最低工资1660元(该工资包含扣除社保费用)，11月工资未予发放。如该规章制度有效，乐捐也应由原告主动缴纳，被告无权扣缴(工资只有法律规定才能扣除，否则任何扣除都视作违法)。故请求判令被告返还原告多扣工资1000元；被告支付原告2018年9月工资7340元，10月工资7340元，11月工资1800元；被告支付原告经济补偿金90000元；被告协助原告办妥失业保险待遇损失。以上款项合计人民币107480元。被告新世达公司答辩称：被告对原告只是同一岗位不同职位的工作调整，工资非固定工资，被告已支付原告全部工资，原告罗米存在玩手机，串岗等情形，是主动离职。原告为证明自己的诉讼主张，提供了下列证据材料：1.劳动合同一份，用以证明原、被告自2009年3月至2018年11月12日存在劳动关系的事实；2.公告一份，用以证明被告于2018年7月2日无故免除原告蜗杆车间磨削工序区区域主管的事实；3.通知二份，用以证明被告无故免除原告蜗杆车间磨削工序区区域主管后，不让原告进入车间办公室的事实；4.通告三份，用以证明被告于2018年8月30日、9月11日、9月27日以原告违反被告规章制度为由克扣原告1000元工资的事实；5.工资单一份，用以证明被告未支付原告工资的事实和原告工作变动后工资收入调整的事实；6.EMS快递单、通知书各一份，用以证明原告通过快递寄送方式通知被告解除劳动关系的事实；7.仲裁裁决书一份，用以证明本案已经过仲裁前置程序。被告为证明自己的诉讼主张，向本院提供了下列证据材料：1.《员工管理制度》（复印件）、《职工代表大会签到表》各一份，用以证明被告对原告的工作调整符合公司制度不属于违约的事实；2.《关于整顿员工日常行为规定的通知》、《职工代表大会签到表》各一份，用以证明被告因原告违反公司管理制度而受到处罚符合规定的事实；3.银行流水、工资汇总表各一份，用以证明被告在2018年9月、10月工资已按照最低工资向原告发放完毕的事实；4.考勤卡两张、考勤表一份，用以证明原告在2017年、2018年过年时已一并把年休假休完的事实。对原告提供的证据1、2、3、4、5、6、7，被告对证据的真实性无异议，但认为解除劳动关系通知书的内容不真实。经审查，本院确认该证据作为认定本案相关事实的依据。对被告提供的证据1、2，原告对证据的真实性有异议，认为纸张存在新旧差异，管理制度中有“奉化区标准”而2013年时奉化区尚未设立，原告已知晓《关于整顿员工日常行为规定的通知》的依据不足。经审查，本院认为《员工管理制度》系复印件，该文件中有“奉化区标准”内容，而2013年时奉化尚未撤市设区，且所附的职工代表大会签到表中签字的是否为职工代表无证据佐证，故该证据的真实性存在异议，本院不作为认定本案相关事实的依据，对于《关于整顿员工日常行为规定的通知》及《职工代表大会签到表》由原告罗米签字作为认定本案相关事实的依据。对被告提供的证据3、4，原告认为工资收入情况以原告提供的银行流水为准，对于考勤卡两张、考勤表没有异议。经审查，本院确认该组证据作为认定本案相关事实的依据。本院经审理，认定事实如下：原告罗米于2009年3月进入被告新世达公司从事磨床工作，2013年12月31日双方再次签订劳动合同，约定合同期限从2014年1月1日至2018年12月31日，原告岗位为磨床，劳动报酬为计件制。2016年年底，原告被提升至蜗杆车间磨削工序区区域主管。2018年7月2日，被告免除原告蜗杆车间磨削工序区区域主管职务，并将原告的工作区域安排到一楼磨床岗位，原告不认可该调整，2018年8月22日被告以通知形式限制原告进入二楼蜗杆车间办公室。其后，被告以原告违反公司规章制度为由分别于2018年8月30日、2018年9月11日、2018年9月27日对原告作出向被告捐款的处罚，三次捐款处罚合计1000元。被告于2018年10月31日向原告支付2018年9月份工资1232.7元、于2018年11月30日向原告支付2018年10月份工资1232.7元。同年11月12日，原告以邮寄方式书面通知被告解除劳动关系。2019年1月11日，奉化仲裁委作出甬奉劳仲案字〔2018〕第511号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人支付申请人2017年年休假工资3262.6元，2018年年休假工资1987.3元，合计金额5249.9元。上款由被申请人在本裁决书生效之日起五日内一次性支付给申请人。二、驳回申请人的其他请求。本院认为：根据原、被告签订的劳动合同，双方明确约定原告的工作岗位为磨床，工资为计件制，被告对原告职务的任命和免除以及指定劳动场所均是在同一岗位即磨床岗位的范围内，上述调整不属于对劳动合同主要内容的变更，原告无证据证明被告未提供合理的劳动条件，亦未证明2018年7月2日调整职务后的工资及工作强度与签订劳动合同时约定的原告工资存在明显减少和工作强度明显增加，根据《浙江省高级人民法院民一庭关于审理劳动争议案件若干问题的意见(试行)》第三十四条、第四十二条的规定，被告对原告的任免属于被告的经营自主权，原告应服从安排。关于三个月的工资争议，本院认为原告在被免除蜗杆车间磨削工序区区域主管职务后，因根据2013年12月31日签订的劳动合同约定工资以计件制计算，其拒不服从职位和工作地点的调整，被告按照最低工资标准向原告发放2018年9月份、10月份的工资并无不妥，而2018年11月份因原告无劳动产出，其工资损失应自行承担，故本院对原告要求被告支付工资的诉讼请求不予支持。关于克扣1000元的争议，根据相关法律规定，用人单位在制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，被告制定的《关于整顿员工日常行为规定的通知》，有原告承诺签字记录，应当认定原告对上述规章制度知晓，原告作为劳动者有提供劳动和遵守工作制度的义务，被告因原告屡次违反工作纪律而处以捐款处罚，根据劳动部印发的《对＜工资支付暂行规定＞有关问题的补充规定》用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的减发工资不属于“克扣”，更何况虽然被告制作了三份通知，但原告并未实际向被告进行过捐款，被告也未存在强制克扣的行为，故本院对原告要求返还多扣工资1000元的诉讼请求不予支持。关于经济补偿金，失业保险待遇损失争议，结合上述分析，原告以书面通知形式向被告提出解除劳动关系，系主动离职，不属于法律规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，故其要求赔偿经济补偿金和要求被告协助办妥失业保险待遇损失的主张，于法无据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条、《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第四十六条的规定，判决如下：驳回原告罗米的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告罗米承担，按规定免于收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。上诉人在收到本院送达的上诉案件受理费缴纳通知书后七日内，凭判决书向浙江省宁波市中级人民法院立案大厅收费窗口预交上诉案件受理费，如银行汇款，收款人为宁波市财政局非税资金专户，账号：37×××92，开户银行：宁波市中国银行营业部。如邮政汇款，收款人为宁波市中级人民法院立案室。汇款时一律注明原审案号。逾期不交，作自动放弃上诉处理。审判员  吴项南二〇一九年三月二十一日书记员  章倩炜附：本判决依据的法律条文1．《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。2．《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。