安徽省合肥高新技术产业开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖0191民初966号 原告：余有训,男,汉族,1983年5月4日生，住安徽省合肥市蜀山区。 被告：安徽泰特斯科技有限公司,住所地安徽省合肥高新区玉兰大道767号机电产业园10号楼三层，统一社会信用代码91340100684960263B（1-1）。 法定代表人：叶红梅，总经理。 委托诉讼代理人：匡成玉，该公司员工。 原告余有训与被告安徽泰特斯科技有限公司（以下简称泰特斯公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告余有训、被告泰特斯公司的委托诉讼代理人匡成玉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 余有训向本院提出诉讼请求：1、请求确认自2011年10月8日起至合同终止时止，余有训与泰特斯公司存在劳动关系；2、泰特斯公司支付未签订劳动合同双倍工资20000元；3、泰特斯公司补缴2011年10月至2018年7月社保金；4、泰特斯公司支付经济补偿金28000元；5、泰特斯公司双倍支付拖欠的2018年6月工资8000元；6、泰特斯公司支付法定节假日加班费54817元；7、泰特斯公司支付未报销差旅费56810元；8、泰特斯公司支付珠海项目业务提成7500元。事实和理由：一、余有训于2011年10月8日入泰特斯公司处上班，从事销售工作，双方未签订劳动合同。2016年2月2日，在余有训的一再要求下，双方签定劳动合同，期限二年。2018年2月1日，合同到期后，余有训要求续签，泰特斯公司予以拒绝，并在之前应补社保未补的情况下，2018年2月再次断缴余有训的社会保险，但仍然要求余有训继续在公司工作至六月。余有训在职期间兢兢业业为公司工作，但泰特斯公司未给余有训缴纳社保、节假日照常上班并不按规定支付加班费，工作期间与公司签订出差区域为广东，但公司未有合理理由调派余有训出差陕西、甘肃、云南、贵州、广西、福建、江苏等地，均未给予补偿与解释。余有训进入公司工作以来，泰特斯公司承诺按照法律规定购买社保，并且已在工资中扣除社保个人应缴部分的款项，由于长期驻外，在公司时间很少，公司以各种理由，仅仅以口头通知，拒不发放工资条。2018年6月，泰特斯公司无故扣发余有训一个月工资，在多次索要未果情形下，余有训被迫从公司辞职，期间，公司多次在电话和面谈过程中以黑社会相威胁，给余有训和家人的生活和工作造成极大的精神困扰。由于公司以各种理由不办理离职手续，不给离职证明，导致余有训无法正常入职工作。另外，根据泰特斯公司惯例，员工出差差旅费先有员工垫付，回公司后凭据报销，但泰特斯公司一直拖欠余有训2014年起至辞职时止的差旅费，并且在将正常额外报销的招待费、业务提成、项目相关费用等计入差旅费中，同时存在来往记录重复等伪造条目，也未支付2016年珠海兴业项目业务提成。泰特斯公司的上述种种行为违反了《劳动合同法》及其相关规定，严重侵害了余有训的相关权利。据此，为了维护自己的合法权益，余有训无奈向合肥市高新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。 二、合肥市高新区仲裁委员会对本案裁决存在部分事实认定不清。1、仲裁裁决以原告“各种原因，导致无法正常工作。申请离职”为由，未支持经济补偿金，系对余有训辞职原因的片面理解。泰特斯公司在用工中，存在拖欠工资、拒绝签订合同、拒绝缴纳社保等严重违反劳动法的问题。余有训解除劳动合同是在泰特斯公司存在重大过错情形下被迫作出的行为，系有因解除，不影响余有训要求公司支付经济补偿金的权利。不能因为辞职书写了各种原因辞职，就认定单位无责，进而不去追究单位违法用工行为，以牺牲员工利益为单位违法行为开绿灯。2、关于加班工资。仲裁委仅凭余有训系销售员就否定了余有训的加班工资，违反了原被告双方约定。余有训自2011年10月到泰特斯公司处工作起，基本常年在外，周六周日均处于加班状态。根据双方签定的劳动合同，双方约定的是标准工时制，但是泰特斯公司并没有支付给余有训加班工资。余有训要求泰特斯公司支付2014年2月至合同解除时的加班工资，符合法律规定。综上，泰特斯公司的行为严重违反了劳动法及相关法律法规，侵害了余有训作为劳动者的合法权益；仲裁委裁决存在部分事实认定不清。余有训遂诉至法院，要求判如所请。 泰特斯公司辩称：一、余有训在诉请中的陈述不符合事实。余有训的岗位是公司销售员工作，其身份具有特殊性，属于外勤人员，并不需要在泰特斯公司上班考勤，余有训所述的节假日加班均是不成立的。二、针对原告的诉请，答辩如下：1、余有训入职时间是2011年10月，离职时间是2018年7月11日；2、余有训主张的双倍工资无依据。余有训入职以来一直签订有劳动合同，最后一次劳动合同时间是2016年2月2日，期限到2018年2月1日,同时，双方合同十四条约定，本合同到期后自动续期，若有异议提前一个月以书面方式提出。合同期满后，双方均未提出异议，余有训也在继续工作，双方均认可了自动续签合同，双方之间仍存在劳动合同关系，余有训主张没有签订合同是不成立的，双倍工资的诉请也不能成立；3、余有训没有购买社保是因为自己不要求购买，余有训的工资不高，为了多拿工资，主动要求不买社保，但在余有训提出后公司从2017年12月开始就为余有训缴纳了保险，一直缴纳至2018年7月，在余有训离职时公司一直在为其缴纳保险。如果补缴，各自应承担各自的缴费部分；4、经济补偿金无依据，余有训离职系因为个人辞职单方解除，2018年7月11日，余有训向公司递交辞职申请，注明因各种原因无法正常工作提出辞职申请，并从当日再未来公司上班，余有训的辞职是因其个人原因单方解除合同，并未列明是因为公司的过错，根据法律规定，公司无需承担经济补偿金；5、6月份工资未支付是因为余有训在递交了辞职申请后拒不来公司办理离职交接手续，尚欠公司预支的差旅费、招待费未还清，公司扣发其工资用于还款。而且主张双倍支付无法律依据；6、余有训主张的加班费没有依据。申请人是销售员，负责在外地推销产品，其主要负责的区域是广东，其工作并不是在公司上班，主要是在外地，平时不需要考勤，作为外勤人员，本身就可以直接适用不定时工作制，其上班休息完全是根据其自身情况自行安排，公司不加干涉。而且，即使余有训不在外地，回合肥也从来不需要来公司上班，除非开会等情况。余有训主张节假日加班是没有依据的，并无证据证明其有加班的事实；7、基于余有训工作性质需要差旅开销，泰特斯公司实行先行预支差旅费、招待费给予余有训，余有训再回公司凭票据进行报销形式冲帐，根据公司核算，余有训没有未报销的差旅费、招待费，根据余有训的工资卡记录可以看出，余有训都是预支差旅费的，后期再使用发票冲抵，根据公司核算，余有训尚欠公司未报销费用。关于余有训提出的错误，因为公司记账日期与付款日期不一致，可以参照余有训流水记录一一对应；8、业务提成无依据。鉴于以上，请法院依法驳回余有训的诉请。 本院经审理查明：2011年10月8日，余有训进入泰特斯公司处工作。双方于2016年5月3日签订了劳动合同一份，，期限自2016年2月2日至2018年2月1日，劳动合同第十四条约定“本合同到期后自动续签，若有异议提前一个月以书面方式提出”。泰特斯字司[2018]0111号“关于2018年销售区域划分和销售任务”文件载明，余有训2018年负责的销售区域为广东。2018年7月9日，余有训向泰特斯递交辞职申请一份，载明“今因各种原因，导致无法正常工作。申请离职，望领导批准。”后余有训以泰特斯公司为被申请人向合肥高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、请求确认自2011年10月8日起至合同终止时止，余有训与泰特斯公司存在劳动关系；2、泰特斯公司支付2018年2月至6月未签订劳动合同双倍工资20000元；3、泰特斯公司为余有训补缴2011年10月至2018年7月社保；4、泰特斯公司支付经济补偿金28000元；5、泰特斯公司双倍支付拖欠的2018年6月工资8000元；6、泰特斯公司支付法定节假日加班费109634元；7、泰特斯公司支付未报销差旅费56810元；8、泰特斯公司支付珠海项目业务提成7500元。该仲裁委于2018年12月26日作出（2018）合高新劳人仲案字第493号仲裁裁决书，裁决：1、确认双方劳动关系存续期间自2011年10月8日起至2018年7月9日止；2、泰特斯公司为余有训补缴2011年10月至2017年11月期间及2018年2月至2018年4月期间的社会保险（具体数额由社会保险征缴机构核准，依法个人承担部分由余有训承担）；3、泰特斯公司向余有训支付2017年6月工资3794.98元；4、4、泰特斯公司向余有训支付报销未兑付的差旅费26467.5元；5、驳回余有训其他仲裁请求。余有训不服该裁决，于法定期限内诉至法院，要求判如所请。 泰特斯公司为余有训办理了2017年12月至2018年1月期间以及2018年5月至2018年7月期间的社会保险。泰特斯公司2017年14日之前的公司名称为安徽泰特斯电力技术有限公司。 2014年1月4日至2018年6月29日期间余有训的银行流水显示，泰特斯公司向余有训支付的款项用途为差旅费的共计209485.5元。泰特斯公司认可报销凭证上余有训名下的差旅费数额为235953元。 另查明：余有训2018年1月至5月的平均工资为3794.98元。 上述事实，有身份证复印件、企业基本信息单、劳动合同、银行流水明细、辞职申请、关于2018年销售区域划分和销售任务、仲裁裁决书及当事人陈述予以证实。 本院认为：关于确认劳动关系存续期间。余有训自2011年10月8日入职泰特斯公司，于2018年7月9日离职，双方劳动关系存续期间应为自2011年10月8日起至2018年7月9日止。 关于未签订书面劳动合同双倍工资差额。双方于2016年5月3日签订了一份劳动合同，合同期限自2016年2月2日至2018年2月1日，劳动合同第十四条约定“本合同到期后自动续签，若有异议提前一个月以书面方式提出”，即双方已约定合同期满自动续期，按照原劳动合同履行，可视为双方已签订书面劳动合同。故，对于余有训此项主张，本院不予支持。 关于补缴社会保险。依法为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务。本案中，泰特斯公司未为余有训缴纳2011年10月至2017年11月期间及2018年2月至2018年4月期间的社会保险，违反了法律规定，应当为其补缴。 关于经济补偿金的问题。余有训与泰特斯公司解除劳动关系余有训递交辞职申请，提出因“因各种原因，导致无法正常工作。申请离职”，双方解除了劳动关系，现余有训要求泰特斯公司支付其解除劳动关系经济补偿金，不符合相关法律规定的应当支付经济补偿金的情形，本院不予支持。 关于2018年6月份工资。泰特斯公司未支付余有训2018年6月工资，本院酌定按照余有训2018年1月至5月的平均工资3794.98元计算2018年6月份的工资，泰特斯公司应向余有训支付2018年6月工资3794.98元。余有训要求泰特斯公司支付其2018年6月份双倍工资，缺乏法律依据，本院不予支持。 关于节假日加班费。根据法律规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，余有训未能提供充分证据证明其存在法定节假日加班的事实及加班具体情形，应承担举证不能后果，其要求泰特斯公司支付其法定节假日加班费，缺乏事实依据，本院不予支持。 关于余有训主张的未报销差旅费。余有训在庭审中认可其存在预支了差旅费及招待费的情形，现其仅要求泰特斯公司计算并支付（冲抵）其差旅费，对其预支（或者报销）的招待费未做处理，对泰特斯公司有失公允，泰特斯公司主张差旅费和招待费合并计算，较为妥当。余有训提供的证据无法证明泰特斯公司应向其支付未报销差旅费56810元，鉴于泰特斯公司未对仲裁裁决提起诉讼，仲裁裁决确认泰特斯公司应向余有训支付未报销差旅费26467.5元，本院予以确认。 关于业务提成的问题。余有训未能提供成绩证明泰特斯公司有业务提成的存在，也未提供证据证明泰特斯公司对业务提成的计算方式和标准，其要求泰特斯公司支付其业务提成款，本院难以支持。 综上，依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，判决如下： 一、确认原告余有训与被告安徽泰特斯科技有限公司的劳动关系存续期间自2011年10月8日起至2018年7月9日止； 二、被告安徽泰特斯科技有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告余有训2017年6月份工资3794.98元； 三、被告安徽泰特斯科技有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告余有训差旅费26467.5元； 四、被告安徽泰特斯科技有限公司自本判决生效之日起三十日内为原告余有训补缴2011年10月至2017年11月期间以及2018年2月至2018年4月期间的社会保险，保险费用由社会保险经办机构核准，双方当事人按法律规定比例各自承担； 五、驳回原告余有训的其他诉讼请求。 如果本案给付义务人未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取为5元，由原告余有训负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。 审判员  张小娟 二〇一九年三月二十七日 书记员  尹可可 附适用的法律条文： 《中华人民共和国劳动法》 第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。 没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。