河北省三河市人民法院民 事 判 决 书（2019）冀1082民初74号原告：李壹飞，女，1994年2月1日出生，蒙古族，现住三河市燕郊开发区。委托诉讼代理人：郭昊，河北郑志刚律师事务所律师。被告：河北锋润网络科技有限公司，住所地河北省廊坊市三河市燕郊开发区工业大街1号院内，统一社会信用代码91131082MA07WCFM6X。法定代表人：付伟，该公司董事长。委托诉讼代理人：郑亮，北京市东岩律师事务所律师。委托诉讼代理人：唐浩波，北京市东岩律师事务所律师。原告李壹飞与被告河北锋润网络科技有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年1月3日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李壹飞的委托诉讼代理人郭昊、被告河北锋润网络科技有限公司的委托诉讼代理人郑亮到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告李壹飞向本院提出诉讼请求如下：1.请求法院依法判令被告向原告支付2017年2月17日至2017年8月31日的经济补偿金7000元；2.请求法院依法判决被告向原告支付2018年3月1日至2018年8月29日违法解除劳动合同的赔偿金7000元；3、请求法院判决被告向原告支付自2017年2月17日至2017年8月31日及2018年3月1日至2018年8月29日未签劳动合同的二倍工资，即10个月的工资70000元；4、请求法院依法判决被告向原告支付工作期间的加班费14161元（7000÷21.75×44）；5、请求法院依法判决被告为原告补缴2017年2月17日至2017年8月31日及2018年3月1日至2018年8月29日的各项社会保险费用；6、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：一、仲裁决定原告月工资标准错误。根据《劳动合同法实施条例》第二十七条之规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算。在仲裁阶段，原、被告双方一致认可原告的月工资标准，即原告应得工资始终为7000元，仲裁裁决在审理查明部分也认定原告的月工资标准为7000元，但在最终裁决中却以原告实发工资来计算经济补偿金、赔偿金以及未签劳动合同二倍工资标准应属错误，请求贵院予以纠正。二、原告的仲裁请求并未超过仲裁时效。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第（二）项之规定，因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日；第（三）项规定，劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。因被告未与原告签订劳动合同，也未给原告依法缴纳社保，原告于2017年8月31日与被告协商未果的情况下被迫辞职。因此，根据上述规定，2017年8月31日应属于“劳动争议发生之日”。原告于2018年8月30日申请劳动仲裁，根据《民法总则》第二百零二条之规定，按照年、月计息期间的，到期月的对应日为期间的最后一日，故原告的劳动仲裁请求并未超过仲裁时效，请求法院予以纠正。综上，仲裁裁决认定原告月工资标准错误，认定仲裁时效错误，请求贵院依法支持原告全部诉讼请求。被告河北锋润网络科技有限公司辩称，对原告的诉讼请求不予认可。本院经审理认定事实如下：2018年8月30日，原告李壹飞以本人为申请人，以被告为被申请人，向三河市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请人要求被申请人支付申请人被迫解除劳动关系2017年2月27日至2017年8月31日的经济补偿金7000元；二、被申请人支付申请人违法解除劳动关系2018年3月1日至2018年8月29日的赔偿金7000元；三、被申请人支付申请人2017年2月27日至2017年8月31日、2018年3月1日至2018年8月29日共计10个月未签订书面劳动合同二倍工资70000元；四、被申请人支付申请人2017年2月27日至2017年8月31日、2018年3月1日至2018年8月29日工作期间加班费14161元（7000元／月÷21.75×44天）；五、被申请人为申请人补缴2017年2月27日至2017年8月31日、2018年3月1日至2018年8月29日的各项社会保险费。三河市劳动争议仲裁委员会于2018年12月11日作出三劳人仲案（2018)422号裁决书，裁决：一、被申请人支付申请人2017年2月27日至2017年8月31日的解除劳动关系经济补偿6248.57元；二、被申请人支付申请人2018年3月29日至2018年8月29日的解除劳动关系赔偿金6692.58元；三、被申请人支付申请人2018年4月29日至2018年8月29日未订立书面劳动合同的二倍工资差额27021.98元；四、被申请人为申请人补缴2018年3月29日至2018年8月29日的社会保险费，具体应补缴的种类、数额由社会保险经办机构进行核定，申请人应当承担个人应缴部分；五、驳回申请人的其他仲裁请求。上述第一至三项共计39963.13元，由被申请人于本裁决书生效后五日内支付给申请人。原告于2017年2月17日到被告处从事市场运营工作，月工资7000元，被告未与原告订立书面劳动合同，未给原告缴纳社会保险费，2017年8月31日双方解除劳动关系。原告于2018年3月第二次到被告处工作，工作内容与月工资与第一次一致，被告未与原告订立书面劳动合同，未给原告缴纳社会保险费。关于双方之间第一次劳动关系解除的原因，原告主张因被告未依法缴纳社会保险费，也未与原告订立劳动合同，协商无果被迫辞职。被告主张因原告想去北京发展，认为燕郊地区工资低，主动离职。关于双方之间第二次劳动关系建立的时间，原告主张为2018年3月1日，其向法庭提交了《员工离职申请表》，被告主张为2018年3月29日。关于双方之间第二次劳动关系解除的时间及原因，原告主张2018年8月29日双方之间劳动关系解除，原告因为被告未依法为原告缴纳社会保险费，未与原告订立劳动合同，被告无法满足原告上述合法要求，被告解除与原告的劳动关系，被告主张原告于2018年8月10日离职，因为原告工作不能胜任，与同事多次因工作发生矛盾，原告主动要求离职。关于原告的工资标准，原告主张应按照每月应得工资标准即7000元/月计算，其向法庭提交了工资明细表、廊坊银行客户回单；被告认为应以每月实得工资的平均数计算。本院认为，关于原告的第一项诉讼请求，原、被告在2017年2月17日至2017年8月31日期间的劳动关系解除的原因，因被告确系未给原告缴纳社会保险费，故原告据此要求解除劳动合同关系，符合法律的相关规定，本院予以确认。原告据此要求被告支付经济补偿，符合法律规定，本院予以支持。关于计算经济补偿的月工资标准，根据《劳动合同法实施条例》第二十七条之规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，故本院认定为7000元/月。故本院对原告的此项诉讼请求予以支持。关于原告的第二项诉讼请求，根据原告自行填写并经被告相关部门负责人签字确认的《员工离职申请表》，本院认定双方的第二次劳动关系期间为2018年3月29日至2018年8月29日。关于原告的离职原因，作为用人单位的被告负有举证责任，其未能提供证据，应承担法律不利后果，故本院对原告主张的系因被告解除劳动合同予以采信，故被告应支付原告此期间的违法解除劳动关系的赔偿金即7000元（7000元/月×0.5月×2倍）。关于原告的第三项诉讼请求，由于两次劳动合同关系中，被告均未与原告签订书面劳动合同，故原告要求被告支付未签订劳动合同的两倍工资，符合法律规定，本院予以支持；应为2017年3月27日至2017年8月31日、2018年4月29日至2018年8月29日期间的两倍工资，扣除已支付的工资，应为63000元（7000元/月×9月）。关于原告的第四项诉讼请求，由于李壹飞提供的证据不足以证明加班事实，本院不予支持。关于原告的第五项诉讼请求，不属于本院处理范围，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第四十八条、第八十七条、《劳动合同法实施条例》第六条、第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、被告河北锋润网络科技有限公司向原告李壹飞支付2017年2月17日至2017年8月31日期间的解除劳动合同的经济补偿7000元。二、被告河北锋润网络科技有限公司向原告李壹飞支付2018年3月29日至2018年8月29日期间的违法解除劳动合同的赔偿金7000元。三、被告河北锋润网络科技有限公司向原告李壹飞支付2017年2月17日至2017年8月31日及2018年3月29日至2018年8月29日期间未签劳动合同的两倍差额工资63000元。以上第一至第三项合计77000元，于本判决生效后七日内履行。四、驳回原告李壹飞的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告河北锋润网络科技有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省廊坊市中级人民法院。审判员  赵海洪二〇一九年三月二十七日法官助理张铁平书记员王超