广东省东莞市第三人民法院民 事 判 决 书（2019）粤1973民初1号原告：王国彬，男，汉族，1966年9月18日出生，住河南省南阳市卧龙区，委托诉讼代理人：彭小斌，湖南远达律师事务所律师。被告：东莞市昱兴家具有限公司，住所地：广东省东莞市桥头镇岭头社区宏兴路27号。法定代表人：郭永珍，该公司总经理。委托诉讼代理人：叶有杰，广东凯顺律师事务所律师。原告王国彬与被告东莞市昱兴家具有限公司（以下简称昱兴公司）劳动争议一案，本院先后受理王国彬、昱兴公司的起诉后，依法适用简易程序，于2019年2月20日公开开庭进行了审理。原告王国彬及其委托诉讼代理人彭小斌，被告昱兴公司的委托诉讼代理人叶有杰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案查明的事实如下：一、仲裁情况：王国彬于2018年10月18日向东莞市劳动人事争议仲裁院桥头仲裁庭申请仲裁，提出如下申诉请求：一次性伤残补助金22500元、一次性伤残医疗补助金5000元、一次性伤残就业补助金20000元、护理费8000元、住院伙食补助费3500元、停工留薪期工资（2017年4月1日至2018年10月1日）45000元、2016年3月28日至2017年12月28日未签订书面劳动合同的双倍工资差额27500元、2016年3月28日至2018年3月28日年休假工资6896.4元、2016年3月28日至2017年3月28日周末（7天/月）加班工资差额19310.3元、医疗费49758.28元、鉴定费670元、后续治疗费12000元、补缴社保。仲裁庭作出东劳人仲院桥头庭案字［2018］228号仲裁裁决书，裁决如下：（一）昱兴公司在裁决书生效之日起五天内通知并支付王国彬：1．确认双方的劳动关系于2018年10月18日解除；2．一次性伤残补助金22500元、一次性工伤医疗补助金5000元、一次性伤残就业补助金20000元、住院伙食补助费2940元、停工留薪期工资30000元、年休假工资1839.04元、周末加班费差额2484.25元、医疗费27758.29元、鉴定费670元。（二）驳回王国彬的其他申诉请求。原被告均不服仲裁裁决，均在法定期限内诉至本院。二、王国彬向本院提出的诉讼请求与仲裁请求一致。三、昱兴公司的诉讼请求：无需向王国彬支付一次性伤残补助金22500元、一次性工伤医疗补助金5000元、一次性伤残就业补助金20000元、住院伙食补助费2940元、停工留薪期工资30000元、年休假工资1839.04元、周末加班费差额2484.25元、医疗费27758.29元、鉴定费670元；本案诉讼费由被告承担。相关案情双方对以下事项无争议：一、入职时间：2016年2月28日。二、岗位：厨工。三、参保情况：未参加社会保险。四、劳动合同签订情况：未签订书面劳动合同。五、受伤事件：2017年4月14日。六、工伤认定：2017年6月27日被认定为工伤，被告未对此提起行政复议或行政诉讼。七、劳动能力鉴定情况：2018年9月5日东莞市劳动能力鉴定委员会出具初次鉴定结论书，鉴定王国彬构成九级伤残。八、医疗费情况：共产生医疗费49758.29元，被告支付了12000元，商业保险报销了10000元。九、治疗情况：2017年4月14日至2017年5月19日在东莞市桥头医院住院治疗35天，其中2017年4月14日至2017年5月7日（22天）由昱兴公司安排人员护理及伙食。2017年8月21日至2017年8月28日在东莞桥头医院住院治疗7天。十、受伤前平均工资：2500元。十一、工资约定：月薪2500元，未约定正常工作时间工资及加班费计算基数。十二、劳动关系解除时间及原因：2018年10月18日王国彬提出解除，双方的劳动关系已于2018年10月18日解除。双方有争议的事项为：一、三个一次性工伤待遇问题：昱兴公司对一次性伤残补助金22500元、一次性工伤医疗补助金5000元、一次性伤残就业补助金20000元的金额确认，但认为王国彬不构成工伤其不应承担赔偿责任。由于昱兴公司未对认定工伤决定书申请复议或提起行政诉讼，故对认定工伤决定书本院予以采信，对昱兴公司称王国彬不属于工伤不予采纳。昱兴公司未为王国彬参加社会保险，根据《广东省工伤保险条例》第五十七条的规定，昱兴公司应向王国彬支付一次性伤残补助金22500元、一次性工伤医疗补助金5000元、一次性伤残就业补助金20000元。二、护理费：王国彬多处骨折，其主张住院期间需要护理符合其伤情，故对其请求护理费本院予以支持。王国彬先后共住院42天，其中22天昱兴公司已派人护理，剩余20天昱兴公司未安排人员护理，根据《广东省工伤保险条例》第二十六条的规定，昱兴公司应向王国彬支付护理费。王国彬受伤时上一年度东莞市职工月平均工资为3489元/月，则护理费计算为3489元÷30天×20天=2326元。三、住院伙食补助费：双方确认昱兴公司安排人员护理的22天里也安排了伙食，故对王国彬请求该22天的伙食补助费本院不予支持。剩余20天的住院伙食补助费昱兴公司应予以支付，为70元/天×20天=1400元。四、停工留薪期工资：双方对王国彬的停工留薪期有异议，《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。因此，原告的停工留薪期一般按照住院及医嘱建议的休息时间确定，但最长不得超过12个月，超过12个月需经劳动能力鉴定委员会确认才能延长。庭审后原告提交了桥头医院的诊断证明书并提交了原件予以核对，该诊断证明书载明休息18个月（2018.10补）。被告虽对此有异议但无相反证据推翻，故对诊断证明书本院予以采信。同时，由于原告未提交证据证明其经劳动能力鉴定委员会确认需延长停工留薪期，故本院认定原告的停工留薪期为12个月。停工留薪期工资为2500元×12个月=30000元。五、未签订书面劳动合同的双倍工资差额。王国彬于2016年2月28日入职，双方未签订书面劳动合同，王国彬在应签而未签订劳动合同时已经知道权利受到伤害，王国彬于2018年10月18日才申请仲裁，已经超过一年的仲裁时效。王国彬主张应适用民法的时效规定缺乏依据，本院不予采纳，故对该项请求本院不予支持。六、周末加班费。参照原劳动部《工资支付暂行规定》第六条及《广东省工资支付条例》第十六条关于工资支付台账应当至少保存二年的规定，王国彬于2018年10月18日申请仲裁，昱兴公司应对2016年10月19日至2017年3月28日期间劳王国彬的工资支付情况及考勤情况负有举证责任；王国彬要求2016年10月18日前的加班费差额，依法应当由其承担举证责任。昱兴公司未能提交证据证明王国彬2016年10月19日至2017年3月28日期间的出勤情况应当对此承担举证不能的法律责任，故本院采信王国彬的主张，认定王国彬每天工作9小时，每月休息1天。又，王国彬未能提交证据证明2016年10月18日前的加班情况，故对2016年10月18日前的加班费本院不予支持。根据双方的陈述及提供的证据，工资约定方式并不明确，应视为劳动者的全部收入对应其全部工作时间。用人单位是否足额向劳动者支付工资，应以东莞市同期最低工资标准作为判断依据。若用人单位支付的时薪高于东莞市同期最低工资标准，则视为用人单位已经向劳动者足额支付加班费；反之，则视为用人单位未足额支付加班费。上述期间，东莞市最低工资标准为8.68元/小时，则王国彬每月应得工资为8.68元/小时×［21.75天×8小时/天＋21.75天×（9-8）小时×150%＋7天×9小时/天×2倍］=2887元。昱兴公司按2500元/月支付王国彬2016年10月19日至2017年3月28日的工资低于东莞市最低工资标准，每月应予以补足387元。计算为387元×5个月＋387元÷30天×11天=2076.9元。七、年休假工资：王国彬于2016年2月28日入职，于2018年10月18日申请仲裁，故其关于2016年的年休假工资已超过一年的仲裁时效，本院不予支持。2017年的年休假5天和2018年的年休假经折算为3天，昱兴公司未能举证证明其已经安排王国彬休年休假或已支付年休假工资，应当对此承担举证不能的法律责任，故昱兴公司应支付王国彬2017年和2018年的年休假工资。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条的规定，年休假工资的计算基数为剔除加班工资后的月平均工资。如前所述，原被告未约定正常工作时间的工资标准且裕兴公司支付的工资低于同期东莞市最低工资标准，故应以同期东莞市最低工资标准1510元/月作为正常工作时间工资。年休假工资计算为1510元/月÷21.75天×8天×200%=1111元。八、医疗费：双方确认王国彬治疗产生医疗费49758.29元，昱兴公司支付了12000元，商业保险报销了10000元，王国彬支付了27758.29元。根据《广东省工伤保险条例》第二十五条、第五十七条的规定，王国彬因工伤产生的医疗费应由昱兴公司承担。故昱兴公司应向王国彬支付医疗费27758.29元。九、鉴定费：王国彬支付了工伤伤残鉴定了671元，其诉请670元系对自身权利的处分，本院予以确认。根据《广东省工伤保险条例》第四十九条的规定，鉴定费应由昱兴公司承担。十、后续治疗费：王国彬虽提交了诊断证明书证明其后续需拆除内固定，但该费用尚未实际发生，可待实际发生后另行处理。综上所述，依照《广东省工伤保险条例》第二十六条、第三十四条、第五十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、确认被告东莞市昱兴家具有限公司与原告王国彬的劳动关系已于2018年10月18日解除；二、被告东莞市昱兴家具有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内支付原告王国彬一次性伤残补助金22500元、一次性工伤医疗补助金5000元、一次性伤残就业补助金20000元、护理费2326元、住院伙食补助费1400元、停工留薪期工资30000元、周末加班费2076.9元、年休假工资1111元、医疗费27758.29元、鉴定费670元，合计112842.19元；三、驳回原告王国彬的其他诉讼请求；四、驳回被告东莞市昱兴家具有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由原告王国彬负担2元，被告东莞市昱兴家具有限公司负担8元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员  钟凤媚二〇一九年三月二十八日书记员  邵雪文李晓幼