广东省佛山市南海区人民法院民 事 判 决 书（2018）粤0605民初26567号原告：佛山市南海区物业经营管理有限公司，住所地广东省佛山市南海区桂城美豪邨富景阁五楼，统一社会信用代码91440605741704777P。法定代表人：黄永东。委托诉讼代理人：梁嘉敏，女，1983年5月16日出生，汉族，系原告公司员工。被告：苏水明，男，1958年10月25日出生，汉族，住广东省阳山县，委托诉讼代理人：谢静仪,广东都昇律师事务所律师。原告佛山市南海区物业经营管理有限公司与被告苏水明劳动合同纠纷一案，本院于2018年12月28日立案后,依法适用小额诉讼程序于2019年2月18日公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人梁嘉敏、被告苏水明及其委托代理人谢静仪均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。事实认定及裁判理由以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：1.劳动仲裁情况。被告作为申请人以原告作为被申请人申请劳动仲裁，请求裁决：（1）确认申请人与被申请人自2016年1月5日至2018年10月25日期间存在劳动关系；（2）被申请人支付申请人2016年1月5日至2018年10月25日期间的高温津贴2250元；（3）被申请人支付申请人2016年1月5日至2018年10月25日期间的加班工资50818.39元；（4）被申请人支付申请人2018年10月工资2600元；（5）被申请人支付申请人年终奖一个月工资2600元；（6）被申请人支付申请人2017年及2018年年休假工资3153.1元。2.劳动仲裁结果。佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会作出佛南劳人仲案字〔2018〕3721号仲裁裁决书，裁决如下：一、申请人与被申请人自2016年1月5日至2018年10月24日期间存在劳动关系；二、被申请人支付申请人2018年的年休假工资1200元；三、被申请人支付申请人2016年11月至2018年10月的加班工资差额8211.57元；四、驳回申请人的其他仲裁请求。3.原告的诉讼请求。原告不服上述仲裁裁决而向本院提起诉讼，请求判令：原告无需向被告支付加班费8211.57元。4.被告的工作及工资情况。被告于2016年1月5日入职，在原告处任职保安员。原告每月银行转账向被告发放工资，有工资签收。被告2016年11月至2016年12月实收的工资为2625元、2600元，其中包括2016年11月加班费870元（590元+280元）、2016年12月加班费870元（590元+280元）。被告2017年1月至2017年12月的实收工资数额为：3875元、2700元、2717.5元、2855元、3037.5元、2720元、2702.5元、2727.5元、2697.5元、3290元、2287.23元、2314.73元；其中包括全年的加班费12770元（690元+1400元+690元+280元+690元+420元+690元+560元+690元+280元+690元+280元+690元+280元+690元+280元+690元+840元+690元+280元+690元+280元）被告2018年1月至9月的实收工资数额为：2575.51元、2878.01元、2443.01元、2570.51元、2390.01元、2568.01元、2434.57元、2404.57元、2582.07元。原告已经向被告支付加班费8550元（640元+470元+640元+770元+640元+470元+640元+320元+640元+470元+580元+320元+580元+470元+580元+320元）5.签订劳动合同情况。原告与被告有签订书面劳动合同。最近签订的一份劳动合同于2017年1月9日签订，期限为2017年1月9日至2017年12月31日。6.原告提交了《员工入职须知》。该《员工入职须知》的主要内容有：“……三、工资及其他待遇：1.工资1510元+加班工资540元+特殊补贴50元=2100元；2.每月休四天，若公司需要可安排加班，平时加班费70元/天，国家法定节日140元/天，深夜餐补助5元/人/餐；3.签订书面劳动合同，办理社会保险；4.特殊补助（跟工作岗位相应）包含：社保补贴、高温津贴、年假补贴、应急加班津贴、夜班津贴、节日值班津贴、经济补偿金、绩效考核……”。该《员工入职须知》有被告本人签名、捺印，并由被告手写有“本人苏水明声明：已经详细阅读公司的员工入职须知，知道工作环境、要求和工资待遇的构成等情况，并到工作地点了解实际工作情况，本人愿意按公司要求从事这项工作，遵守公司和服务单位的规定，服从公司安排”的文字内容。7.其他需要说明的情况。（1）佛南劳人仲案字〔2018〕3721号仲裁裁决确认原告与被告自2016年1月5日至2018年10月24日期间存在劳动关系，原告应向被告支付2018年的年休假工资1200元，原、被告均没有对上述两项裁决内容提起诉讼，应视为双方服裁，本院予以确认。（2）原告庭审陈述：保安工作需要轮三班，每班工作8小时，每周工作6天，由班长排班轮休。如人员不足，班长可向公司申请机动保安去轮岗，保证员工每周休息一天。公司只有班长的排班表、保安巡逻的签到表、交接班登记，没有电子考勤记录。（3）被告庭审陈述：保安每天三班制，一天24小时的保安工作由包括被告在内的3名保安负责。原告排班时并没有安排被告休息，如果需要休假，则由3名保安内部协调，被告休息就需要其他保安顶班，休息后再连续上班替换顶班的保安休息。顶班和休息的时间不固定，谁有需要就由其他保安顶班。没有电子考勤，有上下班签到及班长安排的排班表。（4）在本院指定的期限内，原告没有提交近两年的保安排班表及上下班签到及交接表。本案中，双方举证及质证意见如下：原告举证如下：1.原告营业执照、被告的身份证；2.佛南劳人仲案字〔2018〕3721号仲裁裁决书及送达回证；3.员工入职须知；4.劳动合同；5.中国工商银行交易明细清单、工资发放表及发放流水、中国工商银行网上银行电子回单、员工特殊补助结算单；6.工资签收表。被告的质证意见如下：对证据1、2无异议。对证据3员工入职须知中被告签名及手写内容的真实性没有异议，但员工入职须知列明每月休四天，实际上原告没有安排，且没有向被告足额发放加班工资；虽然员工入职须知有列出年假补贴，但是原告在仲裁阶段也同意支付年休假工资，说明特殊补助所列的项目在日常工资发放中是没有足额支付的。对证据4劳动合同没有异议，确认被告签名的真实。对证据5真实性、合法性没有异议，对证明内容有异议，被告确收到原告发放的上述款项，但认为上述款项并未足额支付被告加班费；被告确认收到转账记录中的款项，认为是被告的工资报酬，款项性质是被告的年终奖。对证据6中被告的签名予以确认，原告有支付加班费，但未足额支付。被告举证如下：保安员值班、交接班记录及值班保安员巡逻签到表。原告的质证意见如下：对被告提交的证据1无异议，确认是被告的出勤情况。对于双方有争议的事项，本院认定如下：原、被告对原告是否已经向被告足额发放周末休息日及法定节假日的加班费存在较大争议，各执一词。本院分析如下，第一，原告提交的《特殊补助发放表》显示被告工作的地点只有保安员3人，与被告所述一致，结合双方确认保安每天三班制轮班的情况，可以反映被告存在周末及法定节假日加班的可能。《广东省工资支付条例》第十六条规定，用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账，工资支付台账应当至少保存二年。同时，被告作为用人单位也应当提交近二年的考勤记录证明被告的出勤情况。被告于2018年10月申请劳动仲裁，原告应当提交证据证明其已经安排被告在2016年11月至2018年10月期间周末及法定节假日休息或已经足额支付该期间的加班费予被告，但是原告在本院指定的期限内没有提交近两年的保安排班表、巡逻签到表、上下班交接表，也没有提交保安班长向公司申请机动保安顶班的报批材料，不能证明已经安排被告休息，应由原告自行承担举证不能的责任。被告主张其每天上班8小时，在职期间没有休息，本院予以采信，原告应支付2016年11月至2018年10月期间周末休息日及法定节假日上班的加班费予被告。劳动合同约定被告的正常工作时间工资为1510元，故本院按照佛山市当年最低工资标准核算被告的加班费，由此计得被告2016年11月至12月期间应得加班费2360.46元（1510元÷21.75天×17天×200%），扣减原告已经支付的加班费1740元（870元+870元），原告还有加班费差额620.46元未支付予被告。被告2017年应得加班费16037.24元（1510元÷21.75天×99天×200%+1510元÷21.75天×11天×300%），扣减原告已经支付的加班费12770元，原告还应向被告支付加班费差额3267.24元。被告2018年应得加班费14429.89元（1510元÷21.75天×49天×200%+1510元÷21.75天×7天×300%+1720元÷21.75天×33天×200%+1720元÷21.75天×4天×300%），扣减原告已经支付的加班费8550元，原告还应当向被告支付加班费差额5879.89元。以上的加班费差额合计9767.59元（620.46元+3267.24元+5879.89元）。仲裁裁决原告应向被告支付加班费差额8211.57元，被告没有对仲裁裁决提起诉讼，应视为被告服裁。双方在《员工入职须知》中只是笼统约定特殊补助包括社保补贴、高温津贴、年假补贴、应急加班津贴、夜班津贴、节日值班津贴等多个项目，但是原告没有举证证明被告各项目应得的补助金额，故原告主张其发放的四笔特殊补助合计6358.3元已经包括被告的全部加班费，本院不予采纳。综上，原告需要按仲裁裁决支付加班费差额8211.57元予被告。原告主张无需向被告支付加班费8211.57元，依据不足，本院不予支持。裁判结果综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、确认佛山市南海区物业经营管理有限公司与苏水明自2016年1月5日至2018年10月24日期间存在劳动关系；二、佛山市南海区物业经营管理有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付2018年年休假工资1200元予苏水明；三、佛山市南海区物业经营管理有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付2016年11月至2018年10月的加班费差额8211.57元予苏水明；四、驳回佛山市南海区物业经营管理有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案免收受理费。本判决为终审判决。审判员  林嘉和二〇一九年三月二十二日书记员  安昭伊