广西壮族自治区桂林市七星区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂0305民初191号 原告：黄土连，男，1969年9月13日生，汉族，住桂林市七星区。 委托代理人：何水虹，广西桂康律师事务所律师。 被告：桂林山水高尔夫度假酒店有限公司，住所地桂林市七星区金鸡路25号，统一社会信用代码：91450300619383359X。 法定代表人：王杰，董事长。 委托代理人：龙刚，广西桂山律师事务所律师。 原告黄土连诉被告桂林山水高尔夫度假酒店有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年1月11日立案受理，依法由审判员廖诺独任审判，于2019年2月26日公开开庭进行了审理。原告黄土连及其委托代理人何水虹，被告的委托代理人龙刚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告黄土连诉称，原告于2011年7月进入被告处从事仓库发货工作，入职后被告一直未与原告签订劳动合同、未给原告购买社会保险，双方劳动关系延续至2018年2月。原告于2011年7月至2015年12月间从事仓库发货岗位工作，2016年1月至今任客房部布草员。原告在被告处工作期间，被告未按照桂林市社会保险经办机构核定的缴费基数、缴费比例和缴费时间为原告交纳城镇企业职工社会保险费。原告多次催缴未果。2018年1月至2月间，被告声称为原告购买社会保险却未落实，后原告辞职，并向桂林市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，该委于2018年9月29日作出了桂林市劳人仲字（2018）634号仲裁裁决，原告不服该裁决，故诉至法院，请求判令：1、被告支付原告2012年1-2月、12月，2013年1月、4-7月，2014年8-12月，2017年2月，2018年2-3月漏发工资15016元；2、被告支付原告经济补偿金14700元；3、被告支付原告失业保险金21168元；4、被告支付原告2012年3月-2016年2月年休假加班工资4350元；5、被告支付原告2011年8月至2018年3月休息日加班工资26304元；6、本案诉讼费用由被告承担。 被告桂林山水高尔夫度假酒店有限公司辩称，一、原告要求补缴社会保险的请求不属于法院受案范围。被告己按原告要求每月向其发放300元的社保补贴，如原告要求被告补缴社保，原告应将己领取的社保补贴全部返还给被告后，再由被告向社保部门缴纳被告应承担的部分。被告从2018年1月起已按劳动法的要求替原告缴纳了社保，因此原告要求被告补缴2018年期间的社保没有任何道理。二、原告是主动辞职的，其要求支付失业金和经济补偿金，没有法律依据。三、被告均按时足额发放原告工资，不存在漏发工资的情况，原告也没有任何证据证实漏发的事实。四、被告己安排原告带薪休假，原告享受了带薪休假后以没有休假为由提出主张，其行为显然属于滥用诉权的行为，且原告的诉讼请求己超过仲裁时效。五、原告对其加班的事实没有提供任何证据证实，违反了《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条的规定，相反被告己足额支付了原告的加班工资，原告的无理请求不应得到支持。据此，请求法驳回原告诉请。 综合全案证据，本院确认如下法律事实：2011年7月15日，原告进入被告处工作，任职客房部布草员；双方于2014年8月1日订立当日至次年7月31日的书面合同，于2016年8月1日订立当日至次年7月31日的书面合同，于2017年7月26日订立2017年8月1日至次年7月31日的书面合同；合同中均载明被告要求自行缴纳社会保险费，原告给予其每月保险补贴300元，今后如果原告要求被告按法规缴纳社会保险费，则原告有权追回所有的社保补贴费用。原告除加班工资及保险补贴外，其于2016年3-12月的平均工资为1440元/月，于2017年的平均工资为1465元/月，于2018年1-2月间的平均工资为1680元/月。原告自述其在2016年8月22日至12月31日间休息日加班12天，在2017年休息日加班46天，在2018年1月1日至3月20日间休息日加班10天。被告已支付原告于2016年8月至2018年2月间的加班工资6060元，并已安排原告休2016-2017年的带薪年休假。2018年3月20日起，原告以其父亲生病为由未去被告处上班，被告通过电话、短信方式与其沟通回岗工作未果。2018年3月1日至20日的计薪日为14天。原告于2018年6月21日向桂林市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被告按照桂林市社会保险经办机构核定的缴费基数、缴费比例和缴费时间，为其补缴2011年7月至2018年2月社会保险企业部分及滞纳金（于仲裁庭审时撤回滞纳金请求），并支付其2012年1-2月、12月，2013年1月、4-7月，2014年8-12月，2017年2月，2018年2-3月漏发工资15016元；经济补偿金14700元；失业保险金21168元；2012年3月-2016年2月年休假加班工资4350元；2011年8月至2018年3月休息日加班工资26304元。桂林市劳动人事争议仲裁委员会于2018年9月29日作出桂林市劳人仲案字〔2018〕634号仲裁裁决，裁决：一、被申请人于本裁决生效后15日内，支付申请人2016年8月22日至2018年3月20日期间休息日加班工资差额3270.59元；二、被申请人于本裁决生效后15日内，支付申请人2018年3月1日至3月20日期间工资1081.38元；三、被申请人于被裁决生效后15日内，按照社会保险经办机构核定的缴费基数和缴费比例，为申请人补缴2011年7月至2017年12月期间的城镇职工基本养老保险费及城镇职工基本医疗保险费，其中个人缴费部分的本金由申请人承担；四、申请人的其他请求，依据不足，不予支持。原告认为上述仲裁裁决违背事实，故诉至本院，提出与其仲裁请求一致的诉讼请求。案件审理过程中，原告撤回其关于社会保险及滞纳金之请求，确认变更其诉讼请求如前述请求。 本院认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。一、本案中，原告主张被告漏发其于2012年1-2月、12月，2013年1月、4-7月，2014年8-12月期间的工资，却未提出充分证据予以证实，故其该项请求本院不予支持；原告亦主张被告漏发其于2017年2月，2018年2月期间的工资，此与其已获发该期间工资之事实不符，故其该项请求本院不予支持；原告亦主张被告漏发其2018年3月的工资，因被告未提供其已向原告发放2018年3月1日至20日工资的证据，其应予支付原告该期间工资1081.38元（1680元/月÷21.75天/月×14天）。二、原告要求被告支付其于2011年8月至2016年8月21日期间的休息日加班工资，却未提供充分证据证实其于此期间确有休息日加班之事实，故其此项请求本院不予支持；原告亦要求被告支付其于2016年8月22日至2018年3月休息日加班工资，因被告作为用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查；即被告应提供原告于2016年8月22日至2018年3月20日期间的工资、考勤信息，而被告却未提供，故被告应承担不利后果，支付不低于原告工资的百分之二百的休息日加班工资报酬，此期间的休息日加班工资总计为：1440元/月÷21.75天/月×12天×200%+1465元/月÷21.75天/月×46天×200%+1680元/月÷21.75天/月×10天×200%=9330.59元，扣除被告已支付的2016年8月至2018年2月期间休息日加班工资6060元，被告尚需支付原告3270.59元。四、原告要求被告支付其2012年3月-2015年12月期间的年休假加班工资，却未提供充分证据证实其于此期间确有年休假日加班之事实，故其此项请求本院不予支持；原告亦要求被告支付其2016年1-2月期间的带薪年休假工资，但其已经被告安排休2016年带薪年休假，故其此项请求本院不予支持。五、关于解除劳动合同经济补偿金：本案中被告于2018年3月20日起不再在被告处工作，被告通过电话、短信要求其回岗工作未果，此情形并不属于劳动合同法规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，故原告要求被告支付其经济补偿金的请求，依据不足，本院不予支持。六、关于失业保险金：原告自被告处离职的原因不符合《中华人民共和国社会保险法》第四十五条第（二）项“非因本人意愿中断就业的”规定的情形，原告要求被告支付其失业保险待遇损失的请求，依据不足，本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下： 一、被告桂林山水高尔夫度假酒店有限公司支付原告黄土连2018年3月1-20日期间的工资1081.38元； 二、被告桂林山水高尔夫度假酒店有限公司支付原告黄土连2016年8月22日至2018年3月20日期间的休息日加班工资差额3270.59元； 三、驳回原告黄土连的其他诉讼请求。 本案适用简易程序，减半后收取案件受理费5元（原告已预付本院），由原告负担4.7元，被告负担0.3元。 上述给付义务，由义务人于本判决书生效后十五日内履行完毕。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限的最后一日起两年内，向本院申请执行。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时预交上诉案件受理费10元（收款单位：桂林市中级人民法院，帐号：20×××16，开户行：桂林农行高新支行），上诉于桂林市中级人民法院。递交上诉状后七天内未预交上诉费的，按自动撤回上诉处理，本判决即发生法律效力。 审判员 廖 诺 二〇一九年三月四日 书记员 龙俊旭