广东省珠海市金湾区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0404民初51号原告：周键，男，，汉族，户籍地：哈尔滨市，委托诉讼代理人：赖雪梅，广东正拓律师事务所律师。被告：珠海仁居物业管理有限公司，住所地：珠海市金湾区法定代表人：熊文洪，总经理。委托诉讼代理人：张莉明，广东华杨律师事务所律师。原告周键诉被告珠海仁居物业管理有限公司（下简称仁居公司）劳动合同纠纷一案，本院于2019年1月2日受理后，依法适用简易程序于2019年1月23日公开开庭进行了审理，原告周键的委托诉讼代理人赖雪梅、被告仁居公司的委托诉讼代理人张莉明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告周键诉称，原告从2016年3月1日入职被告处，从事物业管理工作，被告未给原告购买社保。2016年9月16日，原告在工作中因为过度劳累突发疾病，出现失语、胡言乱语的症状，经遵义医学院第五附属（珠海）医院诊断为急性脑梗死，住院14天出院。出院后因原告病情严重，直需门诊治疗至今。2016年10月8日，被告以原告病情严重，无法再继续工作为由，胁迫原告离职。因被告未给原告购买社保，原告生病后，医疗费用无法报销，该情况系被告违法行为导致，原告产生的医疗费应由被告承担。原告生病治疗，根据法律规定有三个月医疗期，被告未支付医疗期工资也未支付经济补偿金。综上，根据《劳动合同法》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等法律规定，原告诉至本院，请求判令：1、被告支付住院费13,324.93元、药费及检查治疗费29,021.89元；2、被告支付护理费2150元（150元/天×14天）；3、被告支付经济补偿金2787元（2787元/月×1个月）；4、被告支付医疗期工资8361元（2787元/月×3个月）；5、被告支付交通费1000元；6、本案诉讼费由被告承担。原告周键向本院提交以下证据：1.医疗收费票据、收据、发票；2.入院记录、出院记录、疾病证明书、病历；3.民事判决书、生效证明；4.不予受理通知书、送达回证。被告仁居公司辩称，一、不在珠海办理社保属于原告的意思。事实上，即使被告愿意为原告办理社保手续，客观上也不能办理。原告入职时向被告明确表示其本人在其户籍地有缴纳社保，且在2016年12月即可办理退休手续，其本人不需要在珠海再次购买社保。2016年3月经朋友介绍，原告到被告处工作，自愿签订劳务协议，一直以雇佣形式从事劳务服务，从性质上讲，应当属于劳务关系，被告也一直按时足额支付原告的劳务费用。在原告离职一年后的2017年11月，被告在原告的要求下，出于帮助原告的好意，尝试为原告补交2016年在职期间的珠海社保，但是仍然在客观上不能办理。社保办理部门答复社保信息全国联网后，每人只能有一个社保帐号且只能由一个用人单位缴纳社保费用，因此被告不可能为其办理社保手续。被告处所有存在劳动关系的员工均严格依法缴纳社保，原告知悉该实际情况。因此，被告没有义务承担原告的医疗费，原告的医疗费可以在其社保手续所在地报销。二、2016年10月，原告单方主动提出离职，即便存在劳动关系，也不属于获得经济补偿金的情形。由于个人原因，原告主动提出解除合同，被告同意其请求，并出于人道关怀，除工资报酬外又给予了一定的经济资助，尽到了一个用人单位应有社会义务。三、原告的诉讼请求已过诉讼时效。原告应当在知悉自己权利被侵害之日起一年内提起诉讼，2016年11月原告单方主动提出离职，至今已经两年多，显然诉讼时效已过。事实上，在2017年11月诉讼时效就应当认定已过。原告的诉讼请求缺乏事实依据及法律依据，应依法全部驳回，切实维护当事人合法权益。被告仁居公司向本院提交以下证据：离职申请单。经审理查明，原告曾于2017年11月24日将被告诉至本院，本院作出（2017）粤0404民初2377号民事判决，该判决查明：原告为乙方，被告为甲方，双方于2016年3月1日签订一份《劳务协议》，该协议第十条约定，原告自行购买意外伤害保险，原告在为被告提供劳务过程中发生意外伤害均与被告无关；第十一条约定原告同意医疗费用自理，医疗期内被告不支付劳务费。原告在2016年9月中旬生病住院，于2016年10月8日向被告提交离职申请单，辞职事由为因有病不能工作。被告经审批批准原告的离职申请。2017年11月，原告向珠海市金湾区人力资源和社会保障局申请确认2016年3月1日至2016年10月8日期间与被告存在劳动关系及社保补缴事宜，2017年11月30日，珠海市金湾区人力资源和社会保障局出具《劳动关系审查意见书》，认定原告于2016年3月1日至2016年10月8日期间与被告存在劳动关系，并注明“此审查意见书仅作为劳动关系认定参考，社保保险补缴事宜需按相关政策办理”。（2017）粤0404民初2377号民事判决确认原告与被告于2016年3月1日至2016年10月8日存在劳动关系；确认原告周键与被告珠海仁居物业管理有限公司在2016年3月1日签订的《劳务协议》中的第十条、第十一条无效。该判决于2018年1月23日发生法律效力。被告在该案庭审中称，直到2017年8、9月份，在双方已经于2016年10月8日解除了劳务协议的前提下，原告家属到被告处讨说法，一直没有明确其诉求，直至10月份原告配偶又到被告处主张30万的赔偿，被告没有答应。原告因本案纠纷于2018年12月24日向珠海市金湾区劳动人事争议仲裁院申请劳动仲裁，该院于2018年12月24日作出不予受理通知书，原告遂于2018年12月25日向本院提起诉讼。原告提交了一份广东省医疗收费票据，其在2016年9月16日至2016年9月30日期间，因住院治疗产生医疗费13,324.93元。原告在黑龙江省缴纳了社保，一直缴纳至2016年12月，原告通过哈尔滨市医疗保险管理中心报销了住院期间即2016年9月16日至2016年9月30日期间的医疗费7895.98元。原告提交了多张药店购药小票及发票、广东省医疗收费票据、广东省医疗机构（挂号、诊金）收费票据及黑龙江省医疗门诊费票据，据此证明其因病在药店购买药品及在医院门诊治疗花费了29,021.89元。经查，药店购药小票及发票、广东省医疗收费票据、广东省医疗机构（挂号、诊金）收费票据及黑龙江省医疗门诊费票据载明的日期均在2016年10月8日之后，该些费用均在2016年10月8日后产生。原告主张因为被告没有为原告购买社保而造成的医疗费用不能报销的损失，据此要求被告支付医疗费13,324.93元及药费、门诊检查治疗费29,021.89元。本院认为，关于住院医疗费。首先，《中华人民共和国劳动法》第七十条规定，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿；第七十二条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。其次，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。再根据人力资源与社会保障部《关于城镇企业职工基本养老保险关系转移接续若干具体问题的意见》第十条关于多重养老保险关系的规定：参保人在两地以上同时存续基本养老保险关系或重复缴纳基本养老保险费的，应按照“先转后清”的原则，由转入地经办机构负责按规定清理。根据以上规定，原告在黑龙江省已购买社保，其不能在珠海市重复参加社会保险，被告依法应为原告缴纳社会保险，但原告也应当将其在哈尔滨市的社保关系转移到珠海市。原告签订劳务协议的行为也表示其与被告对不购买社保达成了一致意见，其放弃了被告为其购买社保的权利。针对本案的诉讼请求，原告可以通过社会保险获得的帮助和补偿就是医疗费的报销，减少自己医疗费的负担。但原告已在哈尔滨市医疗保险管理中心报销了住院期间的医疗费7895.98元，其并未因为被告未为其在珠海市购买社会保险而发生医疗费用不能报销的损失。原告生病并未评定为工伤，住院医疗费中由原告自行承担的部分，亦不应由被告承担，原告请求被告支付全部住院医疗费没有依据，本院不予支持。关于药费、门诊检查治疗费。（2017）粤0404民初2377号民事判决确认原告与被告于2016年3月1日至2016年10月8日存在劳动关系。故从2016年10月9日起，双方劳动合同关系已经终止，被告已没有为原告购买社会保险的义务，原告在2016年10月8日之后发生的药费、门诊检查治疗费，因不能通过医疗保险报销，亦不属于被告未为其参加社会保险而发生的损失。原告主张被告支付药费、门诊检查治疗费29,021.89元，没有依据，本院不予支持。关于护理费。原告生病并未评定为工伤，护理费不应由被告承担，原告的请求被告支付护理费没有依据，本院不予支持。关于经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。本案中系原告向被告提出解除劳动合同，原因为“因有病不能工作”，不符合上述第三十八条的情形之一，故被告不需向原告支付经济补偿。关于医疗期工资。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。该条限制了用人单位解除劳动合同的权利，并非对劳动者解除劳动合同权利的剥夺。其他法律法规也未对劳动者在医疗期内提出辞职作了禁止性规定，原告在2016年10月8日提出解除劳动合同，被告同意解除，在解除双方的劳动合同关系后，不存在被告需要给予原告三个月医疗期的情形。关于交通费。原告主张被告为其支付交通费，没有事实及法律依据，本院不予支持。关于诉讼时效问题。《中华人民共和国民法总则》第一百九十五条规定，有下列情形之一的，诉讼时效中断，从中断、有关程序终结时起，诉讼时效期间重新计算：（一）权利人向义务人提出履行请求；（二）义务人同意履行义务；（三）权利人提起诉讼或者申请仲裁；（四）与提起诉讼或者申请仲裁具有同等效力的其他情形。被告在（2017）粤0404民初2377号庭审中承认：2017年8月、9月份，原告家属到被告处讨说法，直至10月份原告配偶又到被告处主张30万的赔偿。故原告向被告提出赔偿请求时，诉讼时效中段。2017年11月，原告向珠海市金湾区人力资源和社会保障局申请确认与被告存在劳动关系及社保补缴事宜。2017年11月24日，原告向本院起诉，请求确认与被告存在劳动关系及《劳务协议》无效，故在2017年11月24日，诉讼时效中段。直至2018年1月23日（2017）粤0404民初2377号民事判决生效，原告主张赔偿的诉讼时效期间重新计算，原告于2018年12月24日向珠海市金湾区劳动人事争议仲裁院申请劳动仲裁，并未过仲裁时效，被告的主张不成立，本院不予支持。综上，根据《中华人民共和国民法总则》第一百九十五条、《中华人民共和国劳动法》第七十条、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：驳回原告周键的诉讼请求。本案受理费因适用简易程序减半收取为人民币5元，由原告周键负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省珠海市中级人民法院。审判员  陈立涛二〇一九年三月十三日法官助理吕扬扬书记员张志锋