连云港市海州区人民法院民 事 判 决 书（2018）苏0706民初10206号原告：王维新，男,1981年12月11日出生，汉族，住连云港市海州区。委托诉讼代理人：孙利娟、徐敬飞，江苏苍梧律师事务所律师。被告：连云港和海油品运输有限公司，住所地连云港市海州区大成街草湾路。法定代表人：蒋剑民，董事长。委托诉讼代理人：王义为，江苏云台山律师事务所律师。原告王维新与被告连云港和海油品运输有限公司（以下简称和海公司）劳动合同纠纷一案，本院于2018年12月19日立案后，由审判员于华天依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告王维新的委托诉讼代理人孙利娟、徐敬飞，被告和海公司的委托诉讼代理人王义为到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王维新向本院提出以下诉讼请求：1.判令被告支付克扣工资10000元及利息；2.判令被告支付违法解除劳动合同赔偿金66000元；3.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告于2013年3月到被告从事驾驶员工作，自入职起每月被克扣500元工资，累计克扣10000元。2018年9月，被告在无任何证据的情况下诬陷原告偷油并以此解除劳动合同，该行为应属违法。现提起诉讼，请求判如所请。被告和海公司辩称：一、所谓10000元是保证金，如有偷盗或者疑似偷盗油行为，被告有权扣除。二、原告严重违反公司制度，涉嫌偷盗行为，在被发现以后，也没有配合公司查清事实，不服从公司管理，对公司有对抗行为，被告依据公司制度规定辞退原告合法有据，请依法驳回原告诉求。当事人围绕诉讼请求提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对双方无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院综合认定如下：1.原告提交的加油站交接表，该证据拟证明没有实际偷盗油，因本案争议的是疑似偷盗油，故该证据不能实现其证明目的；养老信息单、银行交易明细与本案争议无关，上述证据均不予采信。2.被告提交的《对偷盗油品人员处理处罚规定》、《反偷盗油品承诺书》真实合法；监控视频光盘、安全生产会议台账、微信记录等证据能够客观反映案件事实，上述证据均予以采信。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告和海公司系道路油品运输企业，原告王维新于2013年到和海公司从事驾驶员工作。自入职起，和海公司每月从其工资中扣除500元，累计扣除10000元作为保证金。2018年8月29日17时14分左右原告在驾驶油罐车途中停车，监控画面显示：17时14分39秒原告带手套从车辆右侧爬到驾驶室后方，手持白色纸状物体对驾驶室后方摄像头（可监控车辆油箱）“擦拭”几下后将该摄像头遮挡，后监控无画面显示，22分14秒监控恢复。同年9月7日15时43分02秒，原告再次在行驶途中停车，使用上述方法致监控自43分27秒起无画面显示，51分20秒监控恢复。同年9月14日40分42秒，原告第三次行驶中停车，仍采用上述方式遮挡同一摄像头，41分02秒监控无画面，49分02秒监控恢复。事发后，监控管理人员在微信群中指出原告遮挡摄像头，原告使用“眼瞎”等粗鲁语言回复并扬言“有本事就开除”。2018年9月25日，和海公司以原告先后三次遮挡摄像头构成严重违反规章制度为由请示工会解除劳动合同。工会回复同意后，和海公司于9月29日以疑似偷盗油为由，依据《对偷盗油品人员处罚规定》解除劳动合同并送达原告。原告遂向海州区劳动仲裁委员会申请仲裁，要求和海公司支付违法解除赔偿金和克扣工资。该委员会经审理裁决被告支付克扣工资10000元，对赔偿金的请求不予支持。原告不服，故诉至本院。另查明，原告入职后签署了《反偷盗油品承诺保证书》，承诺遵纪守法，遵守规章制度，保证不发生偷盗油行为，如发生偷盗油行为（含疑似盗油和偷盗油未遂）自愿接受处理和处罚。该公司《对偷盗油品人员处理处罚规定》规定：破坏、遮挡、干扰GPS视频监控等行为系疑似偷盗油行为。偷盗油和疑似偷盗油的处理方式为：停岗并书面检查、扣发安全奖并处罚款、解除劳动合同、移送公安机关。和海公司每月组织安全生产会议，强化驾驶和押运人员的安全管理，明令禁止油品偷盗行为，并形成《安全会议记录台账》。原告参加了2018年8月9日的安全生产会议。本院认为，用人单位通过合法程序制定的规章制度对劳动者具有约束力，劳动者应当遵守。劳动者严重违反规章制度的，用人单位有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。本案中，原告王维新作为油品运输车辆驾驶员，应当严格遵守其签署的《反偷盗油品承诺保证书》以及和海公司关于油品管理的各项要求，尤其是在安全生产会议明令禁止偷盗油以及公司对遮挡摄像头有明确惩处措施的情况下，更应尽到审慎注意义务，避免“瓜田李下”。然其先后三次在行驶中无故停车，将监控油箱的摄像头遮挡，监控无画面的时间每次都在8分钟左右。该行为已构成《对偷盗油品人员处罚规定》中的“疑似偷盗油”。鉴于原告始终未能给出合理解释，且认错态度较差，适用书面检查和扣发奖金等方式已不足以避免此类情况再度发生，和海公司依据《对偷盗油品人员处罚规定》解除劳动合同实体和程序均无不当。原告违法解除劳动合同赔偿金的诉请不能成立，本院不予支持。关于原告规章制度未经公示的主张，本院认为，规章制度公示达到足以让劳动者知晓的程度即可，并不要求劳动者实际获取该规章制度。本案中，和海公司每月都召开安全生产会议，会议明令禁止偷盗油，原告亦在事发当月参加了会议，其理应知晓规章制度内容，所谓规章制度未经公示的主张与事实不符，本院不予采纳。关于原告清理、擦拭摄像头以及公司要求其擦拭的陈述，经查，在原告停车前摄像头均正常工作且监控画面清晰。原告半途停车“擦拭”摄像头与理不通，且监控静止无画面的情况与“擦拭”也不符合。此外，原告没有证据证明公司要求其半途停车“擦拭”摄像头，而在庭审中对公司是否要求擦拭摄像头的询问，其先予以确认后又表示记不清。故本院对其陈述不予采纳。关于克扣工资10000元。根据劳动法律法规，用人单位不得以任何名义要求劳动者提供担保或者收取财物。本案被告和海公司以扣除工资的方式收取保证金又以违规为由予以扣除不符合规定，依法应予以返还。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第三十九条第二项、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、被告连云港和海油品运输有限公司于本判决生效之日起十日内一次性给付原告王维新10000元；二、驳回原告王维新其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告已预交），由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省连云港市中级人民法院。同时应向江苏省连云港市中级人民法院预交上诉案件受理费10元。江苏省连云港市中级人民法院开户行：江苏省连云港市农行苍梧支行，账号：10×××94（汇款后将汇款凭证复印件交本院随卷移送）。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十四条、第二百三十九条之规定，本判决生效后，权利人可向本院或者与本院同级的被执行财产所在地法院申请强制执行，申请强制执行期限为二年。审判员  于华天二〇一九年三月十三日书记员  程竞娇孙艳薇法律条文附录一、法律条文【一】《中华人民共和国劳动合同法》第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。【二】《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张有责任提供证据。二、上诉须知根据有关法律、法规和司法解释的规定，现将有关上诉事项告知如下：当事人享有《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条、国务院《诉讼费用交纳办法》第二十二条、第四十八条规定的上诉及相关权利、义务。上诉人上诉时未交纳上诉费的，应自递交上诉状之日起七日内交纳上诉案件受理费，同时将缴款凭证提交本院。逾期未交纳或者未将交纳凭证提交本院的，本院将依照最高人民法院《关于适用〈诉讼费用交纳办法〉的通知》第二条的规定，报连云港市中级人民法院裁定按自动撤回上诉处理。本上诉须知与《催交上诉费通知》具有同等法律效力。