河南省三门峡市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）豫12民终140号上诉人（原审原告）：焦彦超，男，汉族，生于1977年8月1日。住三门峡市。委托诉讼代理人：史红萍，女1976年5月28日生，汉族，住陕县。系焦彦超妻子，代理权限为特别授权。被上诉人（原审被告）：河南骏通车辆有限公司。住所地：三门峡市陕州区世纪大道北段。法定代表人：潘建锋，系总经理。委托诉讼代理人：刘媛媛，女，汉族，生于1992年7月17日，住河南省陕州区。系公司员工，代理权限为特别授权。委托诉讼代理人：邓荣艳，河南永兴律师事务所律师。代理权限为一般代理。上诉人焦彦超因与被上诉人河南骏通车辆有限公司（以下简称骏通公司）劳动争议纠纷一案，不服陕州区人民法院（2018）豫1203民初1254号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年1月3日立案后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。上诉人焦彦超及其委托诉讼代理人史红萍、被上诉人骏通公司的委托诉讼代理人刘媛媛、邓荣艳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。上诉人焦彦超上诉请求：1、改判被上诉人支付2017年被克扣的30%工资45000元；2、改判被上诉人支付2017年被克扣的休息日加班工资72412.2元；3、改判被上诉人支付2017年被克扣的法定节假日加班工资10334.6元；4、改判被上诉人支付被克扣的违法解除劳动合同经济补偿金（代通知金）和经济赔偿金37500元；5、改判被上诉人支付被克扣的年休假加班工资15516.9元；6、改判被上诉人支付被克扣的2017年11月工资和加班费7096.35元；7、改判被上诉人支付被克扣的2017年12月工资和加班费1854.8元；8、改判被上诉人补缴或者支付2017年7月份未交养老保险2500元；9、改判被上诉人补缴或者支付2017年7、8月未交基本医疗保险1750元；10、改判被上诉人补缴或者支付2017年7、8月未交失业保险375元；11、改判被上诉人补缴或者支付2017年7月-2017年12月未按实际工资缴纳养老保险和2017年8月-2017年12月未按实际工资缴纳医疗保险等社会保险差额部分13025.28元；12、改判被上诉人支付拒不支付克扣和拖欠报酬经济补偿40690.07元；13、改判被上诉人支付被违法解除劳动合同经济赔偿未按照规定支付的额外经济补偿18750元；14、改判被上诉人支付被违法克扣的2017年5月份的工资和经济赔偿625元。事实与理由：我按照劳动合同约定尽心尽力履行职责，由于公司订单量大，加班属于常态，公司规定26天为全勤，违反法律规定。公司没有和我签订目标责任书，也没有对我进行过绩效考核，责任在公司。公司应当按合同约定支付剩余30%税后工资45000元、加班工资，公司应按期足额缴纳社会保险，安排我享受年休假的工资和福利待遇，但其以罚款形式克扣工资，单方面解除劳动合同，不按照法律规定给我解除合同赔偿，侵害了我的合法权利。请求二审依法改判，支持我的上诉请求。骏通公司辩称，一审判决支付焦彦超各项费用没有法律依据。我公司虽对一审判决不服，但鉴于焦彦超曾经是公司员工，故没有提起上诉。焦彦超的上诉没有任何事实和法律依据，应依法驳回其全部上诉请求。焦彦超没有完成公司安排的工作任务，从焦彦超的补签到情况说明单能够看出其并没有提供正常的劳动，焦彦超是公司高薪聘请的部门负责人，其所负责的生产部门多次被公司通报批评，所负责的工作不能达到公司要求的标准，按照双方签订的劳动合同剩余的30%年薪不能发放。因焦彦超不能胜任企业管理岗位工作，经公司研究将其调整到罐车制造部担任工段长。并要求其在2017年11月25日前工作交接完毕，于2017年11月26日前到新调整的岗位工作，但焦彦超不服从公司安排不交接工作，也拒绝到新的岗位工作。其旷工三天以上，严重违反公司劳动纪律和规章制度，公司解除劳动合同合情合理合法，无需支付经济补偿。公司未安排焦彦超加班，无需支付加班费，即使出现加班情况，公司也已经支付过加班费了。焦彦超要求的社会保险费不属于法院审理范围，一审法院不予支持正确。焦彦超上诉请求中的第14项根本不存在，不应当予以支持。焦彦超向一审法院起诉请求：1、判令支付2017年被克扣的30%工资45000元；2、判令支付2017年被克扣的休息日加班工资72412.2元；3、判令支付2017年被克扣的法定节假日加班工资10334.6元；4、判令支付被克扣的违法解除劳动合同经济补偿金（代通知金）和经济赔偿金37500元；5、判令支付被克扣的年休假加班工资15516.9元；6、判令支付被克扣的2017年11月工资和加班费7096.35元；7、判令支付被克扣的2017年12月工资和加班费1452.6元；8、判令补缴或者支付原告2017年7月份未交养老保险经济补偿2500元；9、判令补缴或者支付2017年7、8月未交基本医疗保险经济补偿1750元；10、判令补缴或者支付2017年7、8月未交实业保险经济补偿375元；11、补缴或者支付2017年7月-2017年12月未按原告实际工资缴纳养老保险和2017年8月-2017年12月未按原告实际工资缴纳医疗保险等社会保险差额部分经济补偿13025.28元；12、支付拒不支付克扣或拖欠报酬经济补偿40690.07元；13、支付被违法解除劳动合同经济赔偿未按照规定支付的额外经济补偿18750元；14、判令支付被违法克扣的2017年5月份的工资和经济赔偿625元。一审法院认定事实：2016年12月17日，焦彦超和骏通公司签订书面《劳动合同书》，合同约定：“合同期限为自2016年12月17日到2021年12月17日，焦彦超为骏通公司提供企业管理工作服务，焦彦超年薪为税后15万元，税后月薪12500元，每月发放70%即税后8750元，剩余30%即税后4500元，根据双方制定工作日目标完成情况，一次性给予补发（不足整年的，依照合同时间月份按比例发放）。焦彦超工作时间按照国家规定执行计时工作制。甲方根据需要安排乙方在法定标准工作时间以外工作的，按有关规定支付相应报酬，其他与法律法规不一致的，以国家法律为准”。合同签订后，焦彦超于2016年12月到骏通公司工作，从事企业管理工作。工作期间，焦彦超2017年4月起至2017年11月期间上班有补签到的情况。2017年5月31日，骏通公司召开了专用车制造板块月度工作会议，此次会议骏通公司作出了因陈向东、焦彦超未按时完成下半年产品规划的相关工作，每人处以500元罚款的决定。2017年11月20日，骏通公司以焦彦超不能按时完成本职工作为由，作出调整申请人岗位的决定，并将此项决定告知了焦彦超，并要求焦彦超于2017年11月25日完成交接工作，2017年11月26日前到新岗位工作，薪资按新岗位工资标准执行。决定下达后，焦彦超未按要求到新岗位工作。2017年12月4日，骏通公司以焦彦超不能完成部署的工作任务，且经过调整工作岗位后未到新岗位工作为由，作出了解除劳动合同的决定，2017年12月5日告知了焦彦超。2018年4月8日，骏通公司支付了焦彦超2017年11月份的工资7688元，扣除了焦彦超2018年1月的各项社会保险费，其中用人单位部分为622元，个人部分240元。焦彦超对解除劳动合同不满，于2018年2月6日申请劳动仲裁，三门峡市陕州区劳动人事争议仲裁委员会于2018年4月24日作出陕劳人仲案字（2018）0042号仲裁裁决书：裁决骏通公司支付焦彦超节假日加班费差额5296.15元，支付休息日加班费差额4441.35元；支付违法解除劳动合同赔偿金17500元；返还焦彦超2018年1月用人单位应承担部分的社会保险费622元。双方对该裁决不服，均向一审法院提起诉讼。另查明，焦彦超的基本养老保险费缴纳情况，焦彦超2006年11月至2017年6月间在郑州市社会保险局上街分局参保，2017年7月因社会保险转移问题欠费，骏通公司于2017年8月为焦彦超参保至2018年1月。焦彦超的基本医疗保险缴费情况，焦彦超2007年1月至2017年6月在郑州市社会保险局上街分局参保，2017年7月、8月因社会保险转移问题欠费，骏通公司于2017年9月为焦彦超参保至2018年1月。焦彦超在骏通公司工作期间，满勤26天/月外加班，焦彦超按50元/天的标准支付加班费。自2017年2月至2017年11月，骏通公司共计支付焦彦超加班工资1350元，焦彦超加班27天，在此期间，有节假日7天。一审法院认为：焦彦超与骏通公司签订的《劳动合同书》是双方当事人的真实意思表示，并已实际履行，没有违反法律规定，是合法有效的劳动合同，应受法律保护。在合同履行过程中，因焦彦超没有完成骏通公司安排的目标工作任务，骏通公司因此没有发放2017年剩余的30%目标考核工资45000元，没有违反双方合同的约定，焦彦超要求支付没有依据，不予支持。关于焦彦超要求支付休息日加班工资72412.2元的请求，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。焦彦超每月工资8750元，骏通公司提交的考勤表、工资表证明焦彦超在工作期间休息日加班、节假日加班27天，故骏通公司辩称没有安排焦彦超加班的辩解意见，不予采信。自2017年2月至2017年11月法定节假日7天，扣除法定假日剩余20日应为休息日加班，骏通公司应当支付焦彦超休息日加班工资报酬差额8750元/月÷26日/月×20日=6730.77元，支付焦彦超节假日加班报酬差额8750元/月÷26日/月×2（倍）×7日=4711.54元，共计11442.31元，骏通公司已支付1350元，剩余10092.31元，应予支持。关于焦彦超要求支付违法解除劳动合同经济补偿金的请求，一审认为，骏通公司因为焦彦超不能胜任工作、在骏通公司工作时有迟到或者未按照要求签到解除劳动合同，依法应当提前30日以书面形式通知或者额外支付一个月工资后方可解除，骏通公司没有按照法律规定的程序解除双方的劳动合同，属违法解除，应支付违法解除劳动合同赔偿金（代通知金）8750元/月×2（倍）=17500元。关于焦彦超要求支付年休假加班工资的请求，双方签订的劳动合同没有约定年休假，但我国实行带薪年休假制度，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。双方于2016年12月17日签订劳动合同，于2017年12月5日解除双方的劳动合同，焦彦超在骏通公司处工作未满1年。焦彦超提交的郑州市上街区社保局出具的养老保险费缴费记录证明了焦彦超于2006年至2017年6月在该区参保，不能证明实际工作年限，故焦彦超要求支付带薪年休假的请求不予支持。关于焦彦超要求支付2017年11月、12月工资和加班工资，焦彦超2017年11月、12月并无加班，11月工资8550元，骏通公司扣除了2018年1月的各项社会保险费，其中单位部分622元。2018年1月焦彦超虽然已经离职，但是2017年7月焦彦超已经在骏通公司工作，但骏通公司在2017年8月为其参保，焦彦超参保时间晚，骏通公司应当退还焦彦超2018年1月用人单位应当承担的社会保险费622元。双方12月5日解除劳动合同，焦彦超12月工资3260元，已经发放，有骏通公司提交的工资表证明，因此焦彦超要求支付12月全额工资不予支持。关于焦彦超要求为其补缴2017年7月份未交养老保险经济补偿、2017年7、8月份未交基本医疗保险经济补偿、7、8月未交失业保险经济补偿，以及2017年7月至2017年12月未按实际工资缴纳养老保险和2017年8月至2017年12月未按实际工资缴纳医疗保险等社会保险差额部分的经济补偿问题，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定：劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。本案中骏通公司为焦彦超办理了社会保险，双方争议的是社会保险的缴纳基数及转移过程中的欠费问题，根据《中华人民共和国劳动法》第一百条规定：用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴纳的，可以加收滞纳金。因此，焦彦超的上述请求属于行政管理范畴，不是劳动争议，焦彦超可向社会保险经办机构提出。焦彦超要求支付拒不支付克扣或者拖欠报酬经济补偿、违法解除劳动合同经济补偿未按照规定支付的额外经济补偿的请求没有事实依据，不予支持。骏通公司2017年5月因焦彦超没有完成安排的工作任务，扣罚工资500元，因双方的劳动合同约定“每月发放70%月薪即税后8750元，剩余30%根据双方制定工作目标完成情况，一次性给予补发”，被告已经扣发了焦彦超工资剩余的30%，再罚属于重复处罚，故焦彦超要求支付扣罚的500元应予支持。综上骏通公司应当支付焦彦超休息日、节假日加班工资差额19178.85元，违法解除劳动合同经济补偿金17500元，退还2017年5月的罚款500元，2018年1月社会保险费单位应承担部分622元。焦彦超要求按照每月平均工作时间21.75天计算相关费用，而双方的劳动合同没有约定每月的工作时间，根据被告的劳动纪律管理制度，员工月出勤26天为全勤，该规定没有违反劳动法的规定，应当对包括焦彦超在内的所有员工有效，故焦彦超要求赔偿的各项费用应当按照月平均26天计算相关费用。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第四十四条第（二）项、第（三）项、第四十五条、第四十七条、第七十四条、第九十一条第四项，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条之规定，判决：一、河南骏通车辆有限公司支付焦彦超休息日、节假日加班工资差额10092.31元，违法解除劳动合同经济补偿金17500元；退还2017年5月的罚款500元，2018年1月用人单位应承担的社会保险费622元。以上共计28714.31元，限本判决书生效后十日内支付。二、驳回焦彦超的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由焦彦超承担5元，河南骏通车辆有限公司承担5元。二审中，焦彦超提交的证据有：毕业生分配介绍信、荣誉证书、任命书等以证明其在原单位连续工作时间，应享受10天年休假，一审以其在骏通公司工作没有满12个月不支持其年休假工资错误。骏通公司质证认为，焦彦超提交的证据与本案无关，焦彦超称其在原单位已经休过年休假，其新进入骏通公司，依据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条及第五条规定，其在骏通公司没有连续工作满12个月以上，不应休年休假。骏通公司提交的证据有：1、2017年1月至10月期间生产制造部绩效考核统计表，2、2017年6月2日、7月7日、8月3日、9月7日、10月19日、11月1日，规定对焦彦超负责的部门车间检查的通报，以证明焦彦超负责的生产制造部绩效考核未达公司要求的标准，焦彦超负责生产管理，其职责是促进产能提升，生产制造部的部长工作任务没有达标，相当于焦彦超的管理工作未达标，公司不应向其发放全额工资，一审对此判决正确。焦彦超质证认为，证据1考核统计表上的签名是我的签名，但与我无关，公司和我之间没有签订目标责任书，考核统计表是对其他人员的考核，不能证明我的业绩不合格，不应扣我剩余30%的工资。对双方提交的证据本院认证如下，对焦彦超提交的证据能够证明其工作年限，工作年限连续计算是法律规定计算应休年休假天数的依据，是否应享受年休假仍要按照法律规定进行认定，焦彦超提交的证据能够证明其工作年限问题，但不能证明其是否应享受10天年休假问题，本院不予采信。对骏通公司提交的证据1，能够证明焦彦超作为企业生产管理人员，其分管的生产制造部没有完成工作目标的事实，本院予以采信；对骏通公司提交的证据2，车间卫生情况及物品摆放情况对本案处理不具有实质性影响，本院不予采信。二审查明事实与一审一致。本院认为，关于焦彦超上诉请求第一项，即剩余30%工资45000元是否应支付的问题，骏通公司虽未与焦彦超签订目标责任书，但双方签订的劳动合同约定了每月发放70%月薪8750元，剩余30%根据目标完成情况一次性补发，即剩余30%工资是依据绩效考核情况进行发放的，双方签订的劳动合同第二条工作内容显示：焦彦超的工作内容是企业管理，并按照企业关于本岗位生产（工作）任务和职责要求完成规定的生产（工作）任务。现焦彦超负责的生产制造部考核未达标，一审按照劳动合同的约定未予支持其剩余30%工资具有事实和法律依据。关于焦彦超上诉请求第二、三、六、七项，均属于加班工资问题，根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”，第四十一条“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保证劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时”的规定，骏通公司考勤制度每月26天为满勤，不违反上述规定，一审认定焦彦超要求赔偿的各项费用应当按照月平均26天计算以及一审对焦彦超加班费的计算并无不当。关于焦彦超上诉请求第五项，即带薪年休假工资问题，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假”，焦彦超在骏通公司工作未满12个月，一审认定其不应享受年休假并无不当。焦彦超的工作年限是计算应休年休假天数的依据，不是认定其是否应享受年休假的依据，焦彦超该项上诉请求不能成立。关于焦彦超上诉请求第四、十二、十三、十四项，即有关经济补偿金问题，一审认定骏通公司解除劳动合同未提起30天通知焦彦超违反法律规定，已依法判决支付焦彦超违法解除劳动合同赔偿金17500元，其上诉请求其他各项经济补偿金于法无据，一审未予支持亦无不当。关于焦彦超上诉请求第八、九、十、十一项，即养老、医疗、失业保险是否应补交或支付的问题以及交费基数问题，均属于行政管理范围，不属于人民法院受理劳动争议案件范围，一审判决其可向社保经办机构提出适用法律正确。综上，焦彦超的上诉理由不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人焦彦超负担。本判决为终审判决。审判长  王保奇审判员  郭旭飞审判员  李 剑二〇一九年三月二十九日法官助理孟大艳书记员王伟