山东省济南市历下区人民法院民 事 判 决 书（2018）鲁0102民初7732号原告：邢田华，男，汉族，1962年8月9日出生，住济南市。委托诉讼代理人：吴桐，山东龙奥律师事务所律师。委托诉讼代理人：李忠建，山东龙奥律师事务所律师。被告：深圳市中航保安服务有限公司济南分公司，住所地济南市。法定代表人：孙其忠，总经理。委托诉讼代理人：来金毓，女，该公司员工。被告：中航物业管理有限公司济南分公司，住所地济南市。法定代表人:高文田。原告邢田华与被告深圳市中航保安服务有限公司济南分公司（以下简称中航保安济南分公司）、被告中航物业管理有限公司济南分公司（以下简称中航物业济南分公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告邢田华的委托诉讼代理人吴桐、李忠建、被告中航保安济南分公司的委托诉讼代理人来金毓到庭参加诉讼。被告中航物业济南分公司经传票传唤无正当理由未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。邢田华向本院提出诉讼请求：1.判令邢田华与中航保安济南分公司自2017年9月2日至2018年3月7日存在事实劳动关系；2.判令中航保安济南分公司向邢田华支付拖欠的工资7987.68元；3.判令中航保安济南分公司向邢田华支付未签订劳动合同双倍工资9447.80元（2017年10月2日至2018年3月7日）；4.判令中航保安济南分公司向邢田华支付经济补偿金1810元；5.判令中航保安济南分公司向邢田华补缴社保5400元。事实与理由：邢田华与中航保安济南分公司、中航物业济南分公司之间的劳动争议纠纷，经济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会受理、审查，作出了济历下劳人仲案[2018]583号裁决书。邢田华认为，仲裁裁决书认定事实不清，适用法律错误，理由如下：1、劳动仲裁裁决书认定事实不清。在仲裁委“经审理查明：申请人邢田华于2017年9月11日到中航保安济南分公司工作。”该认定事实不清，邢田华自2017年9月2日入职中航保安济南分公司，根据邢田华提交的工资流水和证人证言足以认定。仲裁委认定的“申请人出院后，因无法从事原来的工作，自己提出了离职。”该认定系错误的，原告在仲裁开庭时在笔录中已经做了说明，邢田华是因为中航保安济南分公司没有为其缴纳社保，才离职的。2、劳动仲裁裁决书适用法律错误。劳动仲裁裁决书第六页第一段关于邢田华与中航保安济南分公司、中航物业济南分公司的仲裁请求，适用法律错误，仲裁委并未对邢田华所主张的工资及差额、未签订劳动合同的双倍工资、经济补偿金等诉求请求所适用的法律为劳社部发[2005]12号文件，该部门规章仅仅对认定劳动关系做了说明，因此劳动仲裁委适用法律错误。中航保安济南分公司辩称，1、邢田华于2017年9月11日入职，2017年9月21日受伤入院，与济南市历下区劳动争议仲裁委员会裁决内容一致，我方无异议。邢田华要求判令2017年9月2日至2018年3月7日存在事实劳动关系没有事实和理由予以支持，应当以仲裁委庭审查明的事实为准。2、邢田华工资已于2017年10月13日发放至个人账户，不存在拖欠工资情形。按照道路交通法等相关法律法规规定，因机动车引起的工伤、医疗费、护理费等费用应当由肇事方赔，相信肇事车主已经将相关费用赔付给邢田华，即使未赔付我单位也无义务赔付该费用，我单位于2017年11月10日多发1635.06元，对邢田华予以经济援助。3、依据劳动法规定单位应在劳动者入职一个月内签订劳动合同，邢田华入职十天仍在试用期内，受伤入院造成无法签订劳动合同，非我单位主观原因造成，不应支付双倍工资。4、因邢田华入职当月发生交通事故，入院治疗，我单位未能获取邢田华信息，导致未及时向其缴纳社保，且在仲裁时，仲裁委已查明，邢田华以无法从事原来工作为由，自愿提出离职，不属于劳动法规定的应该支付经济补偿金的情形，故邢田华要求中航保安济南分公司支付经济补偿金的请求，无法律依据，不应予以支持。5、中航保安济南分公司同意为邢田华补缴2017年10月至2018年2月劳动关系存续期间的社保费用。中航物业济南分公司未作答辩，亦未向本院提交任何证据。根据当事人陈述和庭审中当事人提交的经本院认定有效的证据，本院认定事实如下：邢田华诉称其于2017年9月2日入职中航保安济南分公司，被派遣至中航物业济南分公司从事保安工作，双方未签订劳动合同。2017年10月13日、11月10日，中航保安济南分公司分别向邢田华银行卡支付1635.06元，交易摘要代码为工资，客户摘要为东城逸家工资发放。2017年9月21日，邢田华在下班回家途中发生交通事故，之后未向中航保安济南分公司提供劳动。2018年3月7日，邢田华向单位提出离职。离职原因为中航保安济南分公司未为邢田华缴纳社保。2018年7月17日，邢田华向济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求为：1.裁决邢田华与中航保安济南分公司自2017年9月2日至2018年3月7日存在事实劳动关系；2.裁决中航保安济南分公司向邢田华支付拖欠的工资7987.68元；3.裁决中航保安济南分公司向邢田华支付未签订劳动合同双倍工资9447.80元（2017年10月2日至2018年3月7日）；4.裁决中航保安济南分公司向邢田华支付经济补偿金1810元；5.判令中航保安济南分公司向邢田华补缴社保5400元。该委经审理后，于2018年8月30日作出济历下劳人仲案[2018]177号裁决书，裁决如下：一、邢田华与中航保安济南分公司2017年9月11日至2018年3月7日存在事实劳动关系；二、驳回邢田华的其他仲裁请求。邢田华不服该裁决，于法定期限内向本院提起诉讼。中航保安济南分公司、中航物业济南分公司未向本院提起诉讼。另查明，2017年6月1日至2018年5月30日山东省济南市历下区最低工资标准为1810元/月（1810元/月×1个月）。本院认为，中航物业济南分公司经本院传票传唤，无正当理由未到庭参加诉讼，应视为放弃其民事诉讼权利。邢田华要求中航保安济南分公司向邢田华补缴社保5400元的诉讼请求不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，本院不予处理。中航保安济南分公司向邢田华支付工资，符合劳社部发[2005]12号第二条关于认定双方存在劳动关系的规定。中航保安济南分公司称与邢田华不存在劳动关系，但未向本院提供证据证明其主张，本院不予采信。故对邢田华要求确认邢田华与中航保安济南分公司在2017年9月2日至2018年3月7日存在事实劳动关系的诉讼请求本院予以支持。邢田华与中航保安济南分公司劳动关系存续至2018年3月7日，中航保安济南分公司应当向其发放2017年11月至2018年3月7日的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：…（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的…”。故，中航保安济南分公司应当向邢田华支付拖欠的工资7998.59元[1810元/月×6个月+1810元/月÷31天×7天-1635.06元/月×2个月=7998.59元]。邢田华的诉讼请求不超过该数额，本院予以支持。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”本案中，邢田华2017年9月2日入职中航保安济南分公司工作，中航保安济南分公司应自2017年10月2日起至2019年3月7日向邢田华支付未签订劳动合同双倍工资差额，即8699.68元[1810元/月×5个月+1810元/月÷31天×6天=8699.68元]。因中航保安济南分公司未给邢田华按时缴纳社保，邢田华离职，中航保安济南分公司应当向其支付经济补偿金。邢田华在中航保安济南分公司工作6个月零5天，中航保安济南分公司应向其支付经济补偿金计1810元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第八十二条、第八十五条、《山东省企业工资支付规定》第二十四条、劳社部发[2005]12号第二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条之规定，判决如下：一、原告邢田华与被告深圳市中航保安服务有限公司济南分公司于2017年9月2日至2018年3月7日存在劳动合同关系；二、被告深圳市中航保安服务有限公司济南分公司于本判决生效之日起十日内支付原告邢田华拖欠的工资7987.68元；三、被告深圳市中航保安服务有限公司济南分公司于本判决生效之日起十日内支付原告邢田华未签订劳动合同双倍工资差额8699.68元；四、被告深圳市中航保安服务有限公司济南分公司于本判决生效之日起十日内支付原告邢田华解除劳动合同赔偿金1810元；五、驳回原告邢田华超出部分的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告深圳市中航保安服务有限公司济南分公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，预缴上诉费，上诉于济南市中级人民法院。审 判 长  朱春晓人民陪审员  孙易琴人民陪审员  官秀英二〇一九年三月四日书 记 员  亓 瑞