山东省平度市人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁0283民初10122号原告平度六和饲料有限公司，住所地平度市崔家集镇驻地.法定代表人：刘继青，董事长。委托诉讼代理人：马文杰，山东青凯律师事务所律师。被告张国栋，男，1978年8月16日生，汉族，住平度市.委托诉讼代理人：王艳艳，山东向真律师事务所律师。原告平度六和饲料有限公司与被告张国栋追索劳动报酬纠纷一案，本院于2017年11月17日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告平度六和饲料有限公司的委托代理人马文杰、被告张国栋的委托代理人王艳艳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告平度六和饲料有限公司向本院提出诉讼请求：1、请依法裁决原告无需向被告支付赔偿金及防暑降温费合计6480元；2、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：被告张国栋在公司工作期间，严重违反公司规章制度，长时间旷工，公司按照劳动法和公司的规章制度，依法解除了与张国栋的劳动合同。公司的规章制度依法经民主程序制定，并且已经告知劳动者，解除劳动合同的决定经工会同意。被告张国栋辩称，被告不存在旷工事实，原告未按照约定足额支付被告的劳动报酬，因被告向平度市劳动监察大队投诉，追索劳动报酬，原告于2017年6月2日单方解除劳动合同，属于违法解除，应当支付赔偿金，按照约定足额支付原告工资及相关费用。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据原、被告及第三人提供的证据和当庭陈述，可以确认以下事实：被告张国栋原系原告处职工，双方曾签订过期限自2015年8月6日起至2018年8月5日止的劳动合同。2017年6月2日，原告向被告发出通知一份，内容为：您从2016年8月15日开始无故旷工，您的行为已严重违反国家劳动法规定和公司规章制度。按照公司的规定，旷工三日即可解除劳动合同。经公司研究，已决定依法依规，自你旷工三日后解除劳动合同。该决定已口头通知，现再次书面通知。被告认可已经收到该通知，原告与被告的劳动合同自被告收到该通知之日起已经解除。2017年8月4日，原告张国栋以申请人的名义以被告平度六和饲料有限公司为被申请人向平度市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、被申请人为申请人办理解除劳动关系手续并移交档案；2、被申请人支付申请人解除劳动合同赔偿金18248元、欠发工资48000元、带薪年休假工资2100元、防暑降温费840元、未签劳动合同的双倍工资50188、失业金损失2000元。平度市劳动人事争议仲裁委员会于2017年9月16日作出平劳人仲案字[2017]第337号裁决书，裁决：一、被申请人平度六和饲料有限公司于本裁决生效之日起10日内支付申请人张国栋赔偿金6200元、防暑降温费280元，共计6480元；二、被申请人平度六和饲料有限公司于本裁决生效之日起10日内为申请人张国栋办理社会保险转移及档案转移等失业手续；3、驳回申请人张国栋对被申请人平度六和饲料有限公司的其他仲裁请求。原告不服该裁决，与2017年11月17日向本院提起民事诉讼，被告未提起民事诉讼对裁决也未提出异议。对有争议的证据和事实，本院认定如下：关于考勤方式。被告称自2017年2月起至2017年5月11日期间采用在微信群中报道的考勤方式，并提交原告营销群的微信截图予以证明，该微信群的群主为郭玉华。原告在仲裁中对原告提供的微信截图不予认可，称原告由考勤员每日做好考勤记录，每月填报考勤表，排除以微信的方式考勤，每月填报月考勤表，且经过职工本人核对，本院让其提交原始考勤记录，原告未在本院限定的期限内提交；本院让原告庭后对其是否以郭玉华为群主建立微信群进行核实，原告称郭玉华从2016年1月到公司上班，2017年3月份开始休病假离开公司；原告在庭审中又认可了销售人员在微信群中报到的考勤方式，对于原告提交微信截图予以认可，但称公司对销售人员实行微信方式考勤只是一种辅助性方式，其本身就具有不确定性，员工即使在微信群众报道，也不一定到岗工作，所以必须结合销量等方式来考察员工出勤情况。被告提交的微信截图所载：1、2017年2月15日，微信名于晓萍所发标题为“平度六和市场人员…定”文档一份，接着是打开的文档一份，标题为“平度六和市场人员考勤管理规定”。2、2017年5月11日，无微信名的人员所发标题为“平度六和考勤规定通知”，内容为：从2017年5月12日起每天早晨7点20分到公司办公室门口点名。根据被告提供的微信截图和原、被告的当庭陈述，本院认定自2017年2月份至2017年5月12日，对原告公司销售人员存在实行微信群考勤方式。被告提供的微信截图中没有张国栋的考勤记录，这与被告主张通过微信考勤、没有旷工不相符。关于原告提供的2015年7月15日、2015年6月16日两份职工代表大会会议记录。两份会议记录是对《平度六和饲料有限公司人力资源管理规定》、《平度六和饲料有限公司劳动关系管理规定》、《平度六和饲料有限公司休息休假与考勤管理规定》规章制度的修改及通过情况。被告提出异议，认为这不是原始形成的而是后补的。对于该两份笔录的形成时间，被告申请鉴定，本院委托天津市天鼎物证司法鉴定所进行鉴定，该司法鉴定所以检材与提供的样本之间差异较大为由作出津鼎发[2019]104号终止鉴定告知书，决定终止此次鉴定工作。被告称根据被告委托诉讼代理人与鉴定机构的沟通，了解到该鉴定所之所以退回是因为没有鉴定资质。本院认为因当事人未能提供鉴定机构要求的对比检材，致使鉴定机构未能对会议记录的形成时间作出鉴定意见，不能否定该会议记录的真实性，其主张鉴定机构没有资质，没有提供证据证明，本院不予采信。本院认为，原告于2017年6月2日向被告发出解除劳动合同通知书，被告确认已收到，本案争议的焦点为：原告是否违法解除劳动合同。解除劳动合同是否违法要从4各方面确认：一是原告依据的规章制度制定程序是否合法。《中华人民共和国劳动合同法》第四条第二款规定，“用人单位在指定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。”本案中，原告提供了公司规章制度和修改规章制度的会议记录，虽然被告对该修改规章制度会议记录提出异议并申请鉴定，但因未提供鉴定机构要求的对比检材，鉴定机构终止了鉴定，故被告的抗辩缺少证据支持，本院不予采信。二、原告是否将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示或者告知劳动者。《中华人民共和国劳动合同法》第四条第二款规定，“用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。”原告提交了由被告签字的学习记录。被告对该记录的签字予以认可，故本院予以认定。由此可以认定，原告组织职工对规章制度进行了学习，被告已经知晓。三是解除劳动合同的通知是否送达被告，解除劳动合同前是否通知工会。《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定，“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会，用人单位违反法律、行政法规或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。”原告对此提交“平度六和饲料有限公司工会委员会会议决议公告”，可以证明原告已经通知工会，工会明确表示同意对张国栋予以开除的处理。四是规章制度的内容必须合法、被告是否存在违反规章制度的事实。原告提交的规章制度中“连续旷工二天或一个月内累计旷工三天或一年内累计旷工五天的，属于严重违反劳动纪律及规章制度，公司可以辞退”的规定不违反法律规定。原告以被告旷工为由解除劳动合同，被告抗辩没有旷工，与本案查明的事实不符。综上，原告解除与被告之间的劳动合同，无违法事项，被告主张原告违法解除劳动合同，本院不予支持。平度市劳动人事争议仲裁委员会裁决原告支付被告防暑降温费280元，被告没有提起民事诉讼也没有提出异议，原告不服提起民事诉讼，请求法院判决无需支付防暑降温费280元。但是原告没有提交证据证明已经向被告支付该防暑降温费，故原告的请求，本院不予支持。原告应当向被告支付防暑降温费280元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十九条第（二）向、第四十三条、第五十条的规定，判决如下：一、原告平度六和饲料有限公司于判决生效之日起10日内向被告张国栋支付防暑降温费280元；二、原告平度六和饲料有限公司无需向被告张国栋支付赔偿金6200元。三、原告平度六和饲料有限公司于本裁决生效之日起15日内为被告张国栋办理档案和社会保险关系转移及失业等手续；如果义务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告平度六和饲料有限公司负担5元、由被告张国栋负担5元。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。审判长  徐丛堂审判员  王美君审判员  刘 虹二〇一九年三月二十二日书记员  马世清申请执行期限为履行期届满二年内提出