昆明市西山区人民法院民 事 判 决 书（2018）云0112民初10566号原告：昆明兰贵人家具设计有限公司。住所：云南省昆明市西山区碧鸡街道办西华社区古莲小组458号。统一社会信用代码：91530112343596352A。法定代表人：卞金平。委托诉讼代理人：胡文林、金辉，北京大成（昆明）律师事务所律师，特别授权代理。被告：叶正平，男，1983年6月17日生，彝族，身份证登记住址：云南省临沧市云县。委托诉讼代理人：张云春，云南琅璟律师事务所律师，特别授权代理。原告昆明兰贵人家具设计有限公司（以下简称“兰贵人公司”）与被告叶正平劳动争议纠纷一案，本院于2018年9月10日立案后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告兰贵人公司的委托诉讼代理人胡文林、金辉，被告叶正平及其委托诉讼代理人张云春到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。兰贵人公司向本院提出诉讼请求：1.原告无需支付被告各项工伤保险待遇合计83973元；2.原告无需支付被告解除劳动关系经济补偿金4500元。事实和理由：原告与被告劳动争议一案，经由昆明市西山区劳动人事争议仲裁院受理审查，作出西劳人仲字（2018）第229号仲裁裁决，原告认为仲裁裁决认定事实错误、适用法律错误，理由如下：1.原告并未收到昆明市人力资源和社会保障局对被告作出的劳动能力鉴定结论，且在《认定工伤决定书》的行政诉讼期限未届满的情况下被告就提起劳动争议仲裁申请，被告的行为已严重剥夺原告的合法权益。2018年8月14日，原告突然接到仲裁院的通知，称被告已提起劳动争议仲裁申请，且涉及残疾补助金、工伤医疗补助金、伤残就业补助金等多项仲裁请求，原告方知被告已经被认定为十级伤残，原告从未收到昆劳鉴（2018）A78号文件。根据法律规定，昆明市人社局应当在作出鉴定结论之日起20个工作日内将鉴定结论及时送达原告，若原告对结论不服，可向省劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定。原告于2018年2月27日收到昆明市人社局作出的《认定工伤决定书》，该决定书写明如对工伤认定不服的，提起行政诉讼的期限为6个月，而被告提起仲裁的时间为2018年7月24日，仲裁院于2018年8月27日对该案进行开庭审理，严重剥夺原告的合法权益。2.原告与被告之间并非劳动关系，而是承揽关系，原告并无义务为被告购买社会保险，因此原告无需支付被告各项工伤保险待遇。被告及其配偶共同在原告处承揽封边工作，完成后原告给予结算报酬，并只发放给被告个人名下的银行账户，足以证明被告是以家庭为单位为原告加工、制作家具后，向原告交付工作成果并取得报酬。被告在2016年6月8日受伤后住院19天，休息1个月，除由其配偶继续封边工作外，还有另外一人接手其工作，且报酬仍支付至被告名下，因此双方是承揽关系。为了安全生产需要，原告为被告购买商业保险，被告受伤后原告已配合保险公司为被告办理相关理赔手续，原告义务已尽。3.裁决书对被告的工资认定错误。根据查明的事实，被告与配偶一起向原告承揽业务，其所取得的报酬为二人共同的工作成果，不具有明确的分配规则，裁决书认定的被告每月4500元的工资没有法律依据。叶正平辩称，请求驳回原告的全部诉讼请求，并维持西劳人仲字（2018）第229号仲裁裁决。1.对于劳动能力鉴定结论，其上载明可在收到鉴定之日起15日内向云南省劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请，但时至今日从未有原告再次申请鉴定的信息，同样，昆明市人社局依法作出工伤认定决定书后，多次催促原告收取认定书，在原告拒绝后采用邮寄方式送达，且时至今日原告从未提起相关行政诉讼，在仲裁院审理期间也从未提出未收到上述材料的抗辩，因此原告的陈述不成立。2.双方之间存在劳动关系，而非承揽关系，且是否建立劳动关系已被有效裁判文书所证明。仲裁裁决体现了客观、公正、合法的原则，请求法院依法维持。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对于有争议的证据本院认定如下：对于被告提交的以下证据：认定工伤决定书、关于因工伤残等级鉴定结论的通知[昆劳鉴（2018）A78号]，因上述证据来源合法，故本院予以确认。经审理认定事实如下：2016年2月份，被告至原告处负责机器封边工作，双方未签订劳动合同，原告除团体意外保险外没有为被告购买相关社会保险。2016年6月8日上午，被告在工作过程中被封边机夹伤，受伤后被送至云南省公安边防总队医院住院治疗19天，住院期间医疗费由原告垫付。出院休息1个月后，被告返回原告处继续工作至2017年6月。2017年6月27日，经审理本院作出（2017）云0112民初3918号民事判决，确认昆明兰贵人家具设计有限公司与叶正平之间自2016年2月至今存在劳动关系。2017年11月27日，经昆明市中级人民法院二审审理作出（2017）云01民终6183号民事判决，驳回上诉，维持原判。2018年2月27日，昆明市人力资源和社会保障局认定叶正平为工伤。2018年5月22日，昆明市劳动能力鉴定委员会认定叶正平为伤残十级，无护理依赖能自理。被告为此支付劳动能力鉴定费300元。另，被告与其配偶陈煜珠的工资通过银行转账方式发放至被告名下账户，情况如下：2016年4月20日7650元、6月3日7520元、6月27日6990元、7月29日4580元、8月24日10945元、10月1日14520元、10月27日8125元；2017年1月22日18089元、4月15日10580元，以上合计88999元。对此，原告表示未制作工资表，不能确定被告个人的工资数额。因双方发生劳动争议，叶正平向昆明市西山区劳动人事争议仲裁院申请仲裁，请求裁决：1.解除双方之间的劳动关系；2.支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额54000元；3.支付一次性伤残补助金31500元；4.支付一次性工伤医疗补助金9848元；5.支付一次性伤残就业补助金34470元；6.支付停工留薪期间工资27000元；7.支付解除劳动关系经济补偿金4500元；8.支付劳动能力鉴定费300元。经审理，该仲裁院作出西劳人仲字（2018）第229号仲裁裁决书，裁决如下：一、昆明兰贵人家具设计有限公司自本裁决生效之日起15日内，支付叶正平工伤保险待遇：一次性伤残补助金31500元、一次性伤残就业补助金37079元、一次性工伤医疗补助金10594元、停工留薪期间待遇4500元、劳动能力鉴定费300元，前述款项合计83973元；二、昆明兰贵人家具设计有限公司自本裁决生效之日起15日内，支付叶正平解除终止劳动关系经济补偿4500元；三、驳回叶正平的其他申请请求。庭审中，叶正平表示其放弃第二项请求即未签订书面劳动合同的双倍工资差额。庭审中，根据被告的申请，本院向昆明市西山区劳动人事争议仲裁院调取该案的案件审理笔录。本院认为，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。本案中，被告系在原告处工作过程中受伤，故被告因工致残依法应当享受工伤保险待遇。对于被告提出的第一项请求，被告于2017年6月离职，且其在申请仲裁时也明确要求确认与原告解除劳动关系享受工伤保险待遇，故本院确认原、被告之间的劳动关系已于2017年6月解除。因原告没有为被告购买工伤保险，故根据《工伤保险条例》（以下简称“《条例》”）第六十二条第二款之规定，原告应当按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准向被告支付相关费用。对于原告工资标准的争议，虽然被告表示原告在仲裁时认可以每月4500元确定其工资标准，但从昆明市西山区劳动人事争议仲裁院的案件审理笔录来看，并无双方协商确定被告工资标准的相关记录，故本院对双方协商确定工资数额的情况不予采信。根据已查明的事实，被告与其配偶共同操作一台封边机，二人的工资也一并发放至被告银行账户中，现原告表示并未制作工资表，也不能确定被告个人部分的工资数额，故本院认为在原告举证不能的情况下，被告提出其每月工资4500元的意见与其工作岗位以及工作强度等工作情况基本匹配，故本院予以确认。关于被告提出的第三、四、五项请求，根据鉴定意见，被告因工受伤构成十级伤残。对于一次性伤残补助金，根据《条例》第三十七条第一款之规定，原告应按照被告的工资标准（4500元/月）计算向被告支付7个月的一次性伤残补助金31500元。对于一次性伤残就业补助金及一次性工伤医疗补助金，根据《条例》第三十七条以及《云南省实施办法》第三十九条的规定，被告于2017年6月离职，故原告应按照2016年在岗职工月平均工资5297元的标准计算向被告支付7个月的一次性伤残就业补助金37079元以及2个月的一次性工伤医疗补助金10594元。现被告在仲裁时要求原告支付的一次性伤残就业补助金34470元、一次性工伤医疗补助金9848元未超出上述计算金额范围，故本院在被告的请求范围内予以支持。对于被告提出的第六项请求，被告于2016年6月8日受伤，出院休息一个月后即返回原告处工作，故被告的实际停工留薪期为一个月，原告应按照其工资标准（4500元/月）计算向被告支付1个月的停工留薪期工资4500元。对于被告的第七项请求，被告入职后原告未依法与其签订劳动合同，也没有为被告购买相关社会保险，现被告因发生工伤与原告解除劳动关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应向劳动者支付经济补偿的情形，故原告应向被告支付其在职期间即2016年2月至2017年6月期间的经济补偿金6750元（4500/月×1.5个月）。现被告在仲裁时要求原告支付的经济补偿金4500元未超出上述计算金额范围，故本院在被告的请求范围内予以支持。对于被告的第八项请求，因劳动能力鉴定费应由原告承担，故本院予以支持。综上，原告应支付被告以下费用：一次性伤残补助金31500元、一次性伤残就业补助金34470元、一次性工伤医疗补助金9848元、停工留薪期工资4500元、经济补偿金4500元、劳动能力鉴定费300元，以上合计85118元。据此，根据《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条、第六十四条、《云南省实施办法》第十条、第三十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、原告昆明兰贵人家具设计有限公司与被告叶正平之间的劳动关系于2017年6月解除；二、原告昆明兰贵人家具设计有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付被告叶正平85118元；三、驳回原告昆明兰贵人家具设计有限公司的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元免予收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于云南省昆明市中级人民法院。审 判 长  杨 洁人民陪审员  郭一入人民陪审员  张静梅二〇一九年三月六日书 记 员  王梦媛