昆明市呈贡区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）云0114民初4556号 原告：云南华意科技有限公司，住所地：云南省昆明市呈贡区上海东盟商务大厦2号楼第22层2205室-2215室。 法定代表人：吴智慧。 统一社会信用代码:91530121594574166。 委托诉讼代理人：李永光，男，系公司员工，特别授权代理。 被告：陈耀芳，女，1975年2月出生，汉族，住云南省昆明市官渡区。 原告云南华意科技有限公司（以下简称：华意公司）与被告陈耀芳劳动争议纠纷一案，本院于2018年12月10日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告华意公司的委托诉讼代理人李永光、被告陈耀芳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告华意公司向本院提出诉讼请求：1.请求法院判决原告不予支付被告双倍工资39040元；2.请求法院判决原告不予支付被告2017年7月至12月单位缴费部分社会保险3312元、不予补缴被告2018年1月至7月社会保险;3.请求被告承担本案全部诉讼费。事实及理由：昆明市呈贡区劳动人事争议仲裁院所作的呈劳人仲案字〔2018〕174号裁决书的裁决是错误的，缺乏事实和法律依据。一、仲裁查明事实有误：本案被告陈耀芳于2017年6月12日进入原告处工作，工作岗位为财务主管，实习期3个月，实习期月工资4400元，转正后月工资5500元，后2018年1月23日提薪至每月5900元。被告入职时，原告提出与被告签订劳动合同的要求，但被告提出其在原工作单位山西省煤炭建设监理有限公司尚存在劳动关系，其社保仍在原单位续交，明确表示不想将社保关系转入昆明市；且依据云南省劳动和社会保障厅相关规定，云南省内各用工单位必须与劳动者签订劳动合同向劳动部门备案，为劳动者购买社会保险。因此被告明确提出暂不与原告签订劳动合同，其社保仍由原工作单位为其续缴，无需原告缴纳。原告当时处于用人期，且被告工作能力尚可，出于尊重被告要求的考虑，仅是对其工作内容、实习期和相应工资待遇约定明确，没有与被告签订劳动合同。因被告个人原因，拒绝与原告签订劳动合同，仲裁裁决原告支付被告未签订劳动合同期间的双倍工资39040元错误，依法应予以纠正。二、仲裁适用法律有误：依据《劳动争议调解仲裁法》第二条关于劳动仲裁受理范围的规定，以及《高级人民法院、劳动争议仲裁委员会研讨会会议纪要》规定，用人单位未为劳动者建立社会保险关系、欠缴社会保险费或未按规定的工资基数足额缴纳社会保险费的，劳动者主张予以补缴的，一般不予受理，告知劳动者通过劳动行政部门解决。因此，社会保险不属于劳动仲裁的受理范围，仲裁裁决原告支付被告2017年单位缴费部分社会保险以及补缴2018年社会保险明显超出了仲裁的受案范围，无法律依据，应予纠正。综上所述，原仲裁裁决是错误的，缺乏事实和法律依据。为维护法律的正确实施，维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼，请求依法判决。 被告陈耀芳辩称，第一、原告应支付没有签订书面劳动合同的双倍工资差额。原告诉状所说的我不愿意签订合同是和事实不符的，法律并没有规定用人单位参加社会保险为订立劳动合同的前提和必要条件，劳动合同依法订立时立即生效，经劳动行政部门备案登记不是劳动合同的生效要件，未经备案登记的劳动合同，对劳动者与用人单位具有同样的约束力。原告关于本人提出不与原告签署劳动合同是不符合逻辑的，原告也没有证据来证明我不跟他签劳动合同。根据劳动合同法规定，就算本人不与原告签署书面劳动合同，原告依然需要承担支付双倍工资的法律责任。而且根据2015年1月19日云南省高院关于审理劳动人事争议案件座谈会的纪要第三条的规定，劳动者拒不签署劳动合同，并非用人单位不需要支付双倍工资的例外情形。第二、为劳动者缴纳社会保险是用人单位的义务，不因劳动者未在用人单位参加社会保险而免除本人有权就自行缴纳的社会保险向华意公司进行追偿。因为参加社会保险缴纳社保费用是用人单位和劳动者的法定强制义务，因为种种原因用人单位未缴纳劳动者社会保险的，在劳动者个人垫资后，用人单位应当向劳动者补偿相应的费用。原告的诉状中混淆了支付劳动者垫付的费用的责任和为劳动者补缴社会保险的责任。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的情况下，劳动者就个人垫付的部分向用人单位追偿的，劳动者个人经济损失属于人民法院受理民事案件劳动争议案件的范围。本案2017年度已缴纳的社保费用部分，属于是华意公司应当向本人补偿的，缴纳2018年度的社会保险费用是华意公司的法定义务，因华意公司一直未履行该法定义务，再不缴纳这将影响到答辩人的切身利益，本人才自行向税务机关缴纳。根据2015年1月19日云南省高院关于审理劳动人事争议案件座谈会纪要第六条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者通过其他渠道自行缴纳社会保险费后，以用人单位未承担法定缴纳社会保险义务导致自己损失为由，要求用人单位按照法定缴费标准向自己支付费用的，应予支付。综上所述，原告的诉讼请求没有事实和法律依据，请贵院驳回。 原、被告围绕诉讼请求向本院提交了书面证据材料，本院予以确认并在卷佐证，并认定事实如下：被告陈耀芳于2017年6月12日进入原告华意公司工作，工作岗位为财务主管，实习期3个月，每月工资4770元，转正后工资5900元。被告入职时双方未签订书面劳动合同，双方于2018年2月22日签订劳动合同。被告在职时未购社会保险，2018年7月19日被告提交离职申请，离职。2017年7月至12月被告的养老保险金已由其原工作单位山西省煤炭建设监理有限公司缴纳，其中单位缴费部分3312元，被告已交给原单位，2018年1月至2018年7月的养年保险金被告已于2018年12月自行缴纳，其中单位部分缴费金额为294元×7月=2058元。 被告陈耀芳向昆明市呈贡区劳动人事争议仲裁院提出劳动仲裁申请，要求被告支付拖欠的工资、经济补偿金、未签劳动合同的双倍工资46605元、补办、补缴各项社会保险（2017年6月12日至2018年8月6日）、在2018年8月31日前解除双方的劳动合同，该仲裁院于2018年11月19日作出呈劳人仲案字（2018）174号仲裁裁决书，裁决：一、由原告华意公司向被告陈耀芳支付双倍工资39040元；二、由原告华意公司向被告陈耀芳支付陈耀芳垫付的2017年7月至2017年12月单位缴费部分3312元，并为陈耀芳补缴2018年1月至7月社会保险；三、解除被告与原告劳动合同；四、驳回被告其他申请请求。原告华意公司不服该仲裁裁决，向我院提起诉讼，要求不予支付双倍工资39040元、不予支付社保保险和补缴社会保险。 本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款规定：“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”，第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”，本案中，被告2017年6月12日到原告处工作，至2018年2月22日才签订书面劳动合同，被告要求原告支付未签订书面劳动合同的二倍工资之请求，本院支持原告支付被告7个月双倍工资即2月×4770元+5月×5900元=39040元。 根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”原告未履行缴纳社会保险费的义务，导致了被告的损失，被告主张的社会保险费损失3312元+2058元=5370元本院予以支持。 依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条，《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款、第八十二条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 一、原告云南华意科技有限公司于本判决书发生法律效力之日起十日内一次性支付被告陈耀芳未签订书面劳动合同的双倍工资39040元； 二、原告云南华意科技有限公司于本判决书发生法律效力之日起十日内一次性支付被告陈耀芳未缴纳社会保险的损失5370元； 三、解除原告云南华意科技有限公司与被告云南华意科技有限公司的劳动合同。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告云南华意科技有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于云南省昆明市中级人民法院。 本案的申请执行期限为判决生效后二年内。 审判员  方铮铮 二〇一九年三月七日 书记员  庄 城