连云港市海州区人民法院民 事 判 决 书（2018）苏0706民初10200号原告:夏劲松，男，1972年6月3日生，汉族，住连云港市海州区。委托诉讼代理人：徐继明，徐振，江苏海晟律师事务所律师。被告：青岛啤酒（连云港）销售有限公司，住所地连云港市海州区铁西路118号(西大岭)。法定代表人：蔡志伟，该公司董事长。委托诉讼代理人：陈红喜，江苏元封律师事务所律师。原告夏劲松与被告青岛啤酒（连云港）销售有限公司（以下简称青岛啤酒销售公司）医疗保险争议纠纷一案，本院于2018年12月19日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告夏劲松及其委托诉讼代理人徐继明，被告青岛啤酒销售公司的委托诉讼代理人陈红喜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告夏劲松向本院提出以下诉讼请求：请求判决被告赔偿原告医疗保险损失费用14480.13元及垫付的医疗保险金376元，并承担本案诉讼费用。事实和理由：1、原告系被告单位职工，2018年4月16日原告因被告违反法律规定向被告提出解除劳动合同，并提请劳动仲裁。2018年6月21日，仲裁委调解，双方达成调解协议。但被告在仲裁期间没有为原告缴纳2018年6、7月份的医疗保险，也没有按照法律规定在双方劳动合同终止后的15天内为原告出具解除劳动合同证明，办理劳动和社会保险关系转移手续。直到2018年7月12日，原告才收到离职证明。2018年8月11日，原告因病住院治疗被告知欠缴2018年6、7月份医疗保险金,导致医疗费用14480.13元不能报销。此后，原告自己补交了两个月的医疗保险金376元。对此，被告存在重大过错，应赔偿原告的损失。被告青岛啤酒销售公司辩称，1.原告无权再就劳动争议事项再向被告主张权益。因原告在2018年4月16日行使单方解除权向被告提出解除劳动合同，6月21日双方在仲裁委的主持下达成仲裁调解书，由被告支付原告85000元，双方所有劳动争议一次性结束；2.被告不存在迟延出具解除劳动证明而导致原告损失的问题。原、被告双方的劳动关系是在4月份解除的，原告在提出解除劳动关系书面通知后并未到社保部门去办理社保缴纳手续，且被告为原告办理社保减少是在2018年6月，在达成调解书后调解书本身也是解除劳动关系的一种证明，而在解除劳动关系后为自己缴纳医保是原告自己的义务，原告在调解之后仍未去缴纳医保，是原告自己的过失；3、原告是行使的单方解除权，没有任何法律规定因仲裁而导致劳动关系继续存续，因此被告无义务为原告缴纳6月份的社保，且经了解缴医保也与解除劳动关系无关。请求驳回原告诉求。当事人围绕诉讼请求提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对双方无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告夏劲松原系被告青岛啤酒销售公司的员工，2018年4月21日夏劲松向被告申请离职后未再至被告处上班付出实际劳动。同月26日，夏劲松申请仲裁要求青岛啤酒销售公司给付其解除劳动合同的经济补偿金（21.5个月）、年终奖、月度奖及工资差额。同年6月6日，被告青岛啤酒销售公司向社保征缴部门申报减员，将原告夏劲松的社会保险关系从被告青岛啤酒销售公司的帐户上转出。同月21日，被告青岛啤酒销售公司向社保征缴部门正常缴纳其他员工的相关社保费用。2018年6月21日，经连云港市海州区劳动人事争议仲裁委员会调解，双方就解除劳动合同经济补偿金、月度奖金、工资差额等事项达成调解：青岛啤酒销售公司支付其85000元；双方之间再无其他纠纷。嗣后，青岛啤酒销售公司向夏劲松出具《离职证明》一份载明夏劲松于2018年4月21日离职，落款时间为“2018年6月26日”。2018年8月11日夏劲松因病住院治——同月13日，夏劲松补缴了2018年6月、7月份的医疗保险费。并申请涉案仲裁，要求被告青岛啤酒销售公司赔偿其医疗损失费用14480.13元及垫付的医疗保险金376元。同年12月5日，仲裁委作出海劳人仲案字[2018]第582号仲裁裁决，对夏劲松的仲裁请求不予支持。夏劲松不服该裁决，遂诉至本院。庭审中，夏劲松称其在仲裁调解书没有出来之前去社保处缴纳社保，社保处说没有相关手续无法缴纳，当时也查看到其6月份的社保没有缴纳；且被告出具的落款为“2018年6月26日”离职证明，其于2018年7月12日才收到，在收到的第二天(7月13日)去办失业手续时，（人社局人）对其说失业期间不需要缴纳医疗保险，所以其才没有缴纳。本院认为，用人单位与劳动者建立劳动关系后，在劳动关系存续期间，应当按照法律规定，为劳动者缴纳社会保险费用。而职工应当参加的职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费；无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。本案中，夏劲松于2018年4月16日向被告青岛啤酒销售公司提出解除劳动关系后，即未再到被告处上班付出实际劳动，双方劳动关系因夏劲松单方行使劳动合同解除权而解除，且原告在向被告书面提出解除双方劳动合同后的当月26日即申请仲裁，要求被告支付其解除劳动合同后的经济补偿金等请求，故被告于同年6月6日向社保征缴部门申报减员，并将原告夏劲松的社会保险关系从被告青岛啤酒销售公司的帐户上转出并无不当。再根据原告自己陈述双方在第一次仲裁未达成调解协议之前，即已知道被告没有为其缴纳6月份的社会保险费的事实，及双方在此后就解除劳动合同后的相关事项所达成的调解协议中包括“双方之间再无其他纠纷”的约定，同时结合我市相关的政策规定，即使如原告陈述“7月12日拿到被告的离职证明”，其仍然能及时补缴6、7月份的医疗保险。而其仍没有及时补缴的原因仅系其陈述的“13日去拿失业手续的时候说失业期间不需要缴纳医疗保险，所以我才没有缴纳。”再根据当事人对自己提出的主张有责任提供证据的法律规定，夏劲松亦未能提供有效证据证明系因被告过错而导致其不能及时补缴社会保险，故原告夏劲松的诉求无事实和法律依据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国社会保险法》第二十三条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：驳回原告夏劲松的诉讼请求。案件受理费10元（原告已预交），由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于江苏省连云港市中级人民法院。同时应向江苏省连云港市中级人民法院预交上诉案件受理费10元。江苏省连云港市中级人民法院开户行：连云港市农行苍梧支行，账号：44×××94（汇款后将汇款凭证复印件交本院随卷移送）。审判员 乔 红二〇一九年三月十二日书记员 洪田田法律条文附录及上诉须知一、法律条文【一】《中华人民共和国社会保险法》第二十三条职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。【二】《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张有责任提供证据。二、上诉须知根据有关法律、法规和司法解释的规定，现将有关上诉事项告知如下：当事人享有《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条、国务院《诉讼费用交纳办法》第二十二条、第四十八条规定的上诉及相关权利、义务。上诉人上诉时未交纳上诉费的，应自递交上诉状之日起七日内交纳上诉案件受理费，同时将缴款凭证提交本院。逾期未交纳或者未将交纳凭证提交本院的，本院将依照最高人民法院《关于适用〈诉讼费用交纳办法〉的通知》第二条的规定，报连云港市中级人民法院裁定按自动撤回上诉处理。本上诉须知与《催交上诉费通知》具有同等法律效力。