南京市建邺区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）苏0105民初6745号 原告：陈婷，女，1992年12月5日生，汉族，户籍地在江苏省高淳县。 委托代理人：马春兰、汪超，南京市建邺区法律援助中心律师。 被告：南京浦利昂网络科技有限公司，住所地在南京市建邺区江东中路108号万达C座1004。 法定代表人：李飞,南京浦利昂网络科技有限公司执行董事。 原告陈婷与被告南京浦利昂网络科技有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2018年8月28日立案受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告陈婷及其委托代理人汪超到庭参加诉讼，被告南京浦利昂网络科技有限公司经本院公告传唤，无正当理由未到庭。本案现已审理终结。 原告陈婷向本院提出诉讼请求：1、被告支付2018年6月工资560元（补发）；2、被告支付2018年7月工资6181.81元；3、被告支付2018年7月1日至18日期间因测试APP而垫付的费用304.64元；4、被告支付2018年3月22日至7月24日期间双休日加班工资6620.68元；5、被告支付违法解除劳动关系赔偿金8000元。事实和理由：原告于2018年3月22入职，担任前端工程师职务，双方签订了劳动合同，但未办理社会保险，月工资8000元。2018年7月24日被告公司被警察封锁，导致所有员工被迫离职，当月工资及原告垫付的测试费均未支付，2018年7月31日被告解除劳动关系。为维护合法权益，特诉至贵院，恳请依法判如所请！ 被告南京浦利昂网络科技有限公司未提交答辩材料。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院认定如下：2018年3月22日，原、被告签订劳动合同一份，内容：期限自2018年3月22日至2019年3月22日止；原告在前端岗位从事前端工作；原告实行标准工时工作制，每天工作8小时，每周休息日为周六、周日；每月15日为工资发放日；原告实行基本工资和绩效工资相结合的工资分配办法，基本工资为每月1890元，绩效工资考核发放办法按原告的业绩和被告依法制订的相关规定考核确定等。原告提供的新员工录用工资确认表显示：原告上岗时间为2018年3月22日；薪资发放日为每月15日；试用期工资6400元、转正后工资8000元等。原告提供的员工到职单载明，原告的试用期为2018年3月22日至6月21日。原告提供的交通银行个人客户交易清单显示：2018年4月16日，代发工资2023.36元；2018年5月15日，代发工资6215元；2018年6月15日，代发工资6215元；2018年7月15日，代发工资6143元。原告提供与王妍妍的微信聊天截图，上载明了原告2018年6月工资的组成分为两部分，其中按5600元标准计算部分为3920元，以8000元标准计算部分为2400元，扣除个税177元后实发金额为6143元；原告说工资不对，试用期的基本工资应为6400元，现为5600元；王妍妍回答确实错了，少了560元，在下个月工资内补。原告提供其微信交易账单和支付宝交易账单共计6张，显示原告于2018年7月9日代被告垫付测试费90元、2018年7月14日代被告垫付测试费10元、2018年7月16日代被告垫付测试费10元、2018年7月17日代被告垫付测试费85元+99.64元、2018年7月18日代被告垫付测试费10元。2018年7月31日，被告为原告出具离职证明，内容：因公司原因申请离职。2018年7月27日，原告向南京市建邺区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求与本案诉讼请求一致。2018年8月6日，因南京市建邺区劳动人事争议仲裁委员会超过5个工作日未作出受理决定，原告不同意由劳动人事争议仲裁委员会受理，南京市建邺区劳动人事争议仲裁委员会遂作出宁建劳人仲确字【2018】第253号受理确认书。原告随即向本院提起诉讼。 另查明，2018年7月24日，被告公司被警察封门。原告工作至2018年7月24日。 庭审中，原告提供南京浦利昂-技术中心的微信聊天记录截图，上述聊天记录上显示的聊天人不明确，且记录也不完整。原告提供上述证据，旨在证明其存在加班，被告未支付加班工资。本院认为，原告提供的是微信聊天记录截图，因该证据系电子证据，且内容不完整、不明确，原告又未提供其他证据予以佐证，故原告提供的上述证据不能作为本案的定案证据予以确认。 以上事实，有原告当庭陈述、受理确认书、交通银行个人客户交易清单、劳动合同、微信截图、新员工录用工资确认表、员工到职单、支付宝账单、微信账单、离职证明等予以佐证。 本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者拖欠劳动者工资。”《江苏省工资支付条例》第十二条规定：“劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。”第五十一条规定：“用人单位对工资支付承担举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据直接作出认定。”本案中，虽然原、被告劳动合同约定原告的基本工资为每月1890元，但庭审中原告称其工资标准为试用期每月6400元，转正后每月8000元，并于2018年6月21日转正，因原告提供的交通银行个人客户交易清单、劳动合同、与王妍妍的微信截图、新员工录用工资确认表、员工到职单形成证据链，故本院对原告所述工资标准为试用期每月6400元，转正后每月8000元予以采信。原告2018年7月1日至24日提供了劳动，25日至31日非因本人原因未提供劳动，被告理应按双方约定的转正后的工资标准支付原告工资，原告提供的交通银行个人客户交易清单显示被告期间未支付原告工资，被告也未提供向原告支付工资的其他证据，故本院对原告要求被告支付2018年7月工资6181.81元予以支持。因原告2018年6月1日至21日试用期工资标准按5600元，未按试用期正常工资标准6400元计算工资，少支付原告期间工资560元，被告表示在下月工资中补发，故本院对原告要求被告补发2018年6月工资560元的请求予以支持。本案中，原告为被告公司进行测试工作，通过支付宝、微信为被告垫付测试费共计304.64元，被告理应予以全额报销，故本院对原告要求被告支付代垫测试费304.64元予以支持。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”本案中，原告虽提供了一些微信记录截图，但因上述截图存在瑕疵而不能作为本案的定案证据，无法证明原告存在加班的事实，故本院对原告要求被告支付加班工资的请求不予支持。本案中，原告提供的离职证明显示因公司原因申请离职，故原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金无事实和法律依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，未按照劳动合同约定提供劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。本案中，因被告公司被警察查封，导致原告无法提供劳动，原告因此解除劳动合同符合上述规定。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定,劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。根据上述规定，被告应向原告支付解除劳动合同经济补偿，原告2018年3月22日入职，2018年7月31日离职，被告应支付原告半个月工资作为经济补偿。原告离职前的月平均工资为（6215元+6215元+6143元+560元+6181.81元）÷4个月=6328.70元，故被告应支付原告解除劳动合同经济补偿3164.35元。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《江苏省工资支付条例》第十二条、第五十一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第六十五条、第一百四十四条、第一百五十二条之规定，判决如下： 一、南京浦利昂网络科技有限公司于本判决书生效之日起十五日内支付陈婷2018年6月工资差额560元、2018年7月工资6181.81元、2018年7月垫付测试费304.64元、解除劳动合同经济补偿3164.35元。 二、驳回陈婷的其他诉讼请求。 南京浦利昂网络科技有限公司如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。 本案案件受理费5元，予以免交。本案公告费300元，由南京浦利昂网络科技有限公司承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。 审 判 长 孙 卉 人民陪审员 徐 亮 人民陪审员 王巧霞 二〇一九年三月二十二日 书 记 员 罗平育