广东省东莞市第一人民法院民 事 判 决 书（2018）粤1971民初35841号原告：刘昌虎，男，1965年11月29日出生，汉族，住四川省泸州市纳溪区，委托诉讼代理人：陈汉荣，广东国锋律师事务所律师。被告：东莞市盈泰纸品厂，住所：广东省东莞市望牛墩镇锦涡村工业区。法定代表人：许亦南，该厂董事长。委托诉讼代理人：汪明宏，男，1976年2月8日出生，汉族，住湖北省咸宁市咸安区，系该厂员工。原告刘昌虎诉被告东莞市盈泰纸品厂（以下简称“盈泰纸品厂”）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2018年12月29日立案受理后，依法适用简易程序，于2019年3月1日公开开庭进行了审理。原告刘昌虎及其委托诉讼代理人陈汉荣到庭参加诉讼，被告盈泰纸品厂经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告刘昌虎向本院提出诉讼请求：1.盈泰纸品厂支付85905元给刘昌虎，其中：一次性伤残补助金差额29358元、一次性伤残就业补助金28400元、一次性工伤医疗补助金差额4144.5元、停工留薪期工资差额12690元、上班工资7409元；2.确认刘昌虎与盈泰纸品厂的劳动合同关系已经解除；3.诉讼费用由盈泰纸品厂承担。事实与理由：刘昌虎于2007年8月3日入职，工种为造纸工。入职后与盈泰纸品厂签订有书面劳动合同，有购买社会保险。每月工资7100元，当月工资下月银行两次发放。每月天天上班，每天上班12小时，每月两班倒。2018年3月20日23时许，刘昌虎上班时，在车间协助11#机下纸过程中，右手不慎被铁棒压伤，后被送往望牛墩医院门诊治疗。2018年5月3日被认定为工伤，2018年6月20日刘昌虎的工伤鉴定伤残等级为十级。受伤后至2018年4月15日期间刘昌虎接受门诊治疗，没有回厂上班，收到1510元工资。2018年4月16日至11月8日期间，刘昌虎回厂上班。医疗费、鉴定费已由盈泰纸品厂支付，2018年11月份8天的工资共计1492元盈泰纸品厂已支付。其余费用盈泰纸品厂未支付给刘昌虎。在仲裁阶段后刘昌虎有收到社保部门支付的一次性工伤医疗补助金2955.5元，刘昌虎已在诉请中予以扣除。被告盈泰纸品厂没有答辩。经审理查明，2007年8月3日，刘昌虎在盈泰纸品厂处担任造纸工。2016年12月15日，刘昌虎与盈泰纸品厂签订劳动合同，合同期限为2017年1月1日至2022年6月30日。2018年3月20日23时左右，刘昌虎在工作中被压伤。2018年3月21日，东莞市望牛墩医院出具的诊断证明“医生意见”部分载明“全休贰个月”。2018年4月16日，刘昌虎回到盈泰纸品厂处工作。2018年5月3日，东莞市社会保障局认定刘昌虎于2018年3月20日所受到的事故伤害为工伤。2018年6月20日，东莞市劳动能力鉴定委员会认定刘昌虎伤残十级。2018年6月28日，东莞市社会保险基金管理中心作出支付决定，支付刘昌虎一次性伤残补助金20342元。2018年11月8日，刘昌虎自动离职，2018年11月9日起未再前往盈泰纸品厂处工作。2019年1月8日，东莞市社会保险基金管理中心作出支付决定，支付刘昌虎一次性工伤医疗补助金2955.5元。刘昌虎受伤前12个月即2017年3月至2018年2月期间，应发工资分别为：5991元、5931元、6158元、5502元、5713元、5431元、6012元、5424元、5668元、6587元、7018元、2439元。刘昌虎离职前12个月即2017年11月至2018年10月期间，排除2018年3月、4月因受伤存在休假的特殊月份，应发工资分别为：5668元、6587元、7018元、2439元、6587元、5950元、6685元、6184元、5186元、7409元。2018年11月8日，刘昌虎向东莞市劳动人事争议仲裁院望牛墩仲裁庭申请仲裁，请求由盈泰纸品厂支付一次性伤残补助金差额29358元、一次性工伤医疗补助金差额7100元、一次性伤残就业补助金28400元、停工留薪期工资12690元，2018年10月至11月8日工资共计8780元。2018年12月14日，该仲裁庭作出东劳人仲院望牛墩庭案字[2018]99号仲裁裁决书，裁决：一、确认刘昌虎与盈泰纸品厂之间的劳动关系于2018年11月9日解除；二、由盈泰纸品厂向刘昌虎支付2018年10月及2018年11月1日至8日的实发工资共8357元；三、由盈泰纸品厂支付刘昌虎停工留薪期间工作差额共3348.32元；四、由盈泰纸品厂支付刘昌虎一次性伤残补助金差额、一次性伤残就业补助金共46450.96元；五、驳回刘昌虎在仲裁中提出的其他请求。刘昌虎对该仲裁裁决不服，向本院提起诉讼。刘昌虎主张，2018年4月16日至5月21日期间的工资应当在领取上班工资之外，另外还要应当向其支付停工留薪期工资，即应当给其支付双份工资。刘昌虎确认在2018年3月20日至2018年4月15日期间收到盈泰纸品厂支付的1510元，并已经收到了社保部门支付的一次性工伤医疗补助金2955.5元，及盈泰纸品厂支付的2018年11月份8天的工资共计1492元。刘昌虎主张2018年2月是春节，2018年3、4月是工伤休养期，应在平均工资的计算中剔除上述月份。以上事实，有刘昌虎提交的东劳人仲院望牛墩庭案字【2018】99号仲裁裁决书及送达回证、认定工伤决定书、初次鉴定（确认）结论书、职工因工伤亡补偿待遇支付决定（一次性伤残补助金）、工资条、诊断证明、门诊通用病历、劳动合同、职工因工伤亡补偿待遇支付决定（一次性工伤医疗补助金）、工资清单、东劳人仲院望牛墩庭案字【2019】5号仲裁裁决书，盈泰纸品厂提交的东劳人仲院望牛墩庭案字【2018】99号仲裁裁决书及送达回证、工资明细表、奖金明细表、工资表、考勤记录表模板、劳动合同，以及本院的庭审笔录等附卷为证。本院认为，本案为工伤保险待遇纠纷。盈泰纸品厂经本院依法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，视为自愿放弃答辩及质证的诉讼权利，应自行承担由此产生的不利后果。刘昌虎主张由盈泰纸品厂支付停工留薪期间的工资差额。经查，从刘昌虎2018年2月的工资数额来看，该月应并非正常出勤下的工资，故刘昌虎主张应剔除该月工资后计算月平均工资，本院予以采纳。剔除2018年2月春节期间的待遇，刘昌虎工伤前的平均工资为：（5991元+5931元+6158元+5502元+5713元+5431元+6012元+5424元+5668元+6587元+7018元）÷11个月=5948.64元每月。2018年4月16日，刘昌虎已回到盈泰纸品厂处工作，停工留薪期应自2018年3月21日计算至2018年4月15日，共计26天，刘昌虎自认该期间收到盈泰纸品厂支付的工资1510元，本院予以采信。故停工留薪期间工资差额应计算为：5948.64元每月÷30天×26天-1510元=3645.49元。刘昌虎主张2018年4月16日回到盈泰纸品厂处工作后，可同时领取2018年4月16日至2018年5月20日期间的停工留薪工资以及实际工作所得工资，该主张并无依据，本院不予支持。刘昌虎主张由盈泰纸品厂支付一次性伤残补助金差额。经查，刘昌虎工伤前月平均工资为5948.64元每月，伤残十级，盈泰纸品厂应向刘昌虎支付一次性伤残补助金差额为：5948.64元每月×7个月-20342元=21298.48元。超出此数额的诉请本院予以驳回。刘昌虎主张由盈泰纸品厂支付一次性伤残就业补助金。经查，2018年3月、4月刘昌虎因受伤存在休假的情况，并非正常出勤下的工资，故其主张应剔除该月工资后计算月平均工资，本院予以采纳。故剔除2018年2月春节期间工资及2018年3月、4月工资后，刘昌虎离职前月平均工资为（5668元+6587元+7018元+6587元+5950元+6685元+6184元+5186元+7409元）÷9个月=6363.78元每月，该平均工资高于刘昌虎工伤前月平均工资，应以此为标准计算一次性伤残就业补助金：6363.78元每月×4个月=25455.12元。超出此数额的诉请本院予以驳回。刘昌虎主张由盈泰纸品厂支付一次性工伤医疗补助金差额。如上所述，应按离职前月平均工资计算该差额：6363.78元每月×1个月-2955.5元=3408.28元。超出此数额的诉请本院予以驳回。刘昌虎确认已收到盈泰纸品厂支付的2018年11月的工资，主张由盈泰纸品厂支付2018年10月工资。经查，盈泰纸品厂所提交的工资表显示刘昌虎2018年10月实发工资为4097元+3000元=7097元，刘昌虎亦确认该证据的真实性，本院予以采信，刘昌虎应向盈泰纸品厂支付2018年10月工资7097元。超出此数额的诉请本院予以驳回。综上所述，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十四条，《广东省工伤保险条例》第二十六条、第三十四条、第三十五条、第六十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条的规定，缺席判决如下：一、确认原告刘昌虎与被告东莞市盈泰纸品厂之间的劳动关系已于2018年11月9日解除；二、限被告东莞市盈泰纸品厂于本判决发生法律效力之日起五日内向原告刘昌虎支付一次性伤残补助金差额21298.48元；三、限被告东莞市盈泰纸品厂于本判决发生法律效力之日起五日内向原告刘昌虎支付一次性伤残就业补助金25455.12元；四、限被告东莞市盈泰纸品厂于本判决发生法律效力之日起五日内向原告刘昌虎支付一次性工伤医疗补助金差额3408.28元；五、限被告东莞市盈泰纸品厂于本判决发生法律效力之日起五日内向原告刘昌虎支付停工留薪期工资差额3645.49元；六、限被告东莞市盈泰纸品厂于本判决发生法律效力之日起五日内向原告刘昌虎支付2018年10月工资7097元；七、驳回原告刘昌虎的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元（原告刘昌虎已预交），由被告东莞市盈泰纸品厂负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提交副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员  金晓谦二〇一九年三月十八日书记员  周振宇附相关法律条文：《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。《广东省工伤保险条例》第二十六条职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。工伤职工鉴定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在鉴定伤残等级后仍需治疗的，经劳动能力鉴定委员会批准，一级至四级伤残，享受伤残津贴和工伤医疗待遇；五级至十级伤残，享受工伤医疗和停工留薪期待遇。经劳动能力鉴定委员会确认可以进行康复的，工伤职工在签订服务协议的康复机构发生的符合规定的工伤康复费用，从工伤保险基金支付。工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。第三十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。（二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。第三十五条计发本条例第三十三条、第三十四条规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，本人工资低于工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资的，按照解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资为基数计发。缴费工资不足十二个月的，以实际缴费月数计算本人平均月缴费工资。本人平均月缴费工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。第六十六条本条例中下列用语的含义：（一）本人工资，是指工伤职工在本单位因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资。本单位为工伤职工缴纳工伤保险费不足十二个月的，以实际月数计算平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。（二）原工资福利待遇，是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。工伤职工在本单位工作不足十二个月的，以实际月数计算平均工资福利待遇。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。