上海市浦东新区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0115民初1425号原告：张雪峰，男，1973年4月23日出生，汉族，住江苏省。被告：上海锦舟船舶工程有限公司，住所地上海市浦东新区。法定代表人：卓亚伟，总经理。委托诉讼代理人：李彬，男。原告张雪峰与被告上海锦舟船舶工程有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2019年1月2日立案受理后，依法适用简易程序，于2019年1月30日组织双方当事人进行了证据交换，并于2019年2月22日公开开庭进行了审理。原告张雪峰、被告上海锦舟船舶工程有限公司的委托诉讼代理人李彬到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告张雪峰向本院提出诉讼请求：判令原告与被告自2018年8月6日起恢复劳动关系。事实和理由：原告于2004年9月进入被告处从事电焊工工作，月工资为人民币5,300元，被告为原告缴纳了社会保险。由于原告长期从事电焊工，在粉尘环境中工作，导致肺部出现病变，至今一直在吃药治疗中，不能停药，原告的疾病因工作原因导致，不能从事其他相关的工作，然而被告不但对此不管不问，医药费由原告个人承担，还想摆脱责任，于2018年2月28日解除了与原告的劳动关系，经过仲裁及诉讼恢复了双方之间的劳动关系，但被告仍拒不执行，不安排原告工作、也不支付原告工资。在原告一直处于就医的状况下，被告于2018年8月6日再次通知解除双方劳动合同，显然属于违法，且被告既未提前一个月通知，也未向原告支付代通知金，也属违法，原告有权要求恢复劳动关系。现原告不服仲裁结果，故向法院提出起诉。被告上海锦舟船舶工程有限公司辩称，原告于2011年11月进入被告公司从事电焊工工作，每年都有参加岗中职业健康检查，没有发现职业病或疑似职业病。原、被告之间的劳动合同于2018年2月28日到期，被告已经按照《劳动合同法》的规定提前一个月告知过原告劳动合同终止，并要求原告参加离职前的职业健康检查，但原告故意不去参加离岗体检。此后，原告提起仲裁及诉讼，要求恢复双方劳动关系，双方于2018年7月10日达成调解，被告同意双方自2018年2月28日恢复劳动关系，并配合原告进行离岗职业健康检查，2018年7月11日，原告离岗职业健康检查结论为无尘肺，在此基础上，被告公司于2018年8月合法终止了与原告的劳动关系。在本案仲裁裁决作出之后，在原告的再次要求下，被告于2018年12月5日陪同原告再次至上海肺科医院进行诊断鉴定，结论为“两肺未见明显尘肺病样改变”。综上，不同意原告的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：原告张雪峰于2011年11月1日与被告上海锦舟船舶工程有限公司建立劳动关系，并被派遣至上海外高桥造船海洋工程有限公司从事电焊工工作，该岗位接触电焊粉尘，可能产生职业危害。原、被告双方签订过书面劳动合同，最后一份劳动合同的期限为2015年3月1日至2018年2月28日。被告每年安排原告进行在岗职业健康检查，检查结果显示为无异常。2018年2月5日，被告向原告发出《劳动合同终止通知书》，载明“张雪峰：鉴于您与本公司签订的《劳动合同》日期截止为2018年2月28日。劳动合同期满，公司决定不再与您续签《劳动合同》，请您于2018年2月28日之前到公司办理离职交接手续”。因原告不服被告作出的该终止劳动合同决定，故向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求恢复原、被告之间的劳动关系，上述仲裁委员会于2018年3月16日立案受理原告的仲裁申请，并于2018年4月25日作出浦劳人仲(2018)办字第1744号仲裁裁决书，裁令原、被告恢复劳动关系，被告不服该仲裁裁决，遂向上海市浦东新区人民法院提出起诉，要求不予恢复原、被告之间的劳动关系，本院于2018年7月10日作出(2018)沪0115民初41754号民事调解书，内容为原、被告之间于2018年2月28日起恢复劳动关系，原告于2018年7月20日之前进行职业健康检查，被告公司对此予以配合。2018年7月11日，原告至上海市肺科医院进行离岗时职业健康检查，检查结论为“其他疾病或异常”。2018年8月1日，被告向原告出具《员工张雪峰劳动合同终止通知书》载明，根据《中华人民共和国职业病防治法》第三十六条的相关要求，原告与被告签订的劳动合同截止日期为2018年2月28日，劳动合同期满，被告决定不再与原告续签劳动合同；离职前被告安排原告进行离职前健康检查，并如实告知原告检查结果，职业健康检查费用由被告承担；2018年7月11日原告本人至上海市肺科(职业病)医院参加员工离岗前职业健康体检，经上海市肺科(职业病)医院检查为“胸部X线摄影：两肺纹理增多；特检科-心电图：心电图(新)：窦性心律，完全性右束支传导阻滞”；职业结论为“类别一：离岗时其他疾病或异常”；鉴于上海市浦东新区人民法院民事调解书(2018)沪0115民初41754号案调解协议第二条、被告公司已于2018年7月20日之前配合原告完成职业健康检查，被告公司参照上海市肺科(职业病)医院职业结论，对原告本人的职业结论为“无尘肺、无职业病”；被告决定于2018年8月6日终止与原告的劳动合同，并要求原告于2018年8月15日之前到公司办理离职交接等手续。2018年9月3日，被告为原告办理了网上退工手续。上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会于2018年9月25日立案受理了原告的仲裁申请。原告仲裁要求被告自2018年8月6日起恢复双方劳动关系。上述仲裁委员会于2018年11月5日作出仲裁裁决，对原告的请求不予支持。原告对此不服，遂提起本诉讼。另查明，2018年12月5日，经原告申请，被告公司人员再次陪同原告至上海市肺科医院职业病防治院进行检查，胸片结论仍为两肺未见明显尘肺病样改变。审理中，原告表示，2018年2月28日之后原、被告没有签订过新的劳动合同，2018年3月1日至2018年8月6日期间原告曾多次至被告公司交涉，但都协商未成，部门主管也不让原告干活。被告则表示，由于原告没有参加离职前的职业健康检查，所以在法院的建议下于2018年7月10日以调解的方式恢复双方劳动关系，待原告做了离职前职业健康检查后再依据结果处理双方的劳动关系，该次恢复劳动关系是此前劳动关系的延续，而不是双方重新建立新的劳动关系，2018年2月28日之后原、被告没有签订过新的劳动合同，2018年3月1日至2018年8月6日期间，原告只去过一次被告公司，大约是在2018年5月，而且是部门工作人员通知原告去参加离岗体检，其余时间原告都没有去被告公司上班，原告手机一直关机，向其发函原告也不收。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同；第四十五条规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当顺延至相应的情形消失时终止。根据本院的查明，原告实际从事电焊工工作，该岗位接触电焊粉尘，可能产生职业危害，然而首先，浦劳人仲(2018)办字第1744号仲裁裁决系因被告未组织原告进行离岗前职业健康检查而裁令双方恢复劳动关系，被告也是为配合原告进行离岗前职业健康检查才在法院的调解下同意与原告自2018年2月28日起恢复劳动关系；在劳动关系恢复期间，原、被告双方并未签订新的劳动合同，原告也未正常向被告提供劳动，双方系就离岗前职业健康检查以及劳动关系的恢复进行仲裁及诉讼，故被告关于此次劳动关系恢复并非建立新的劳动关系，而是此前劳动关系延续的主张，本院予以采纳；其次，根据2018年7月11日上海市肺科医院出具的检查结论一栏表显示，原告的职业结论为“类别一：离岗时其他疾病或异常”，并非职业病；2018年12月5日，在原告的申请下，其再次至上海市肺科医院进行鉴定检查，结论仍旧为两肺未见明显尘肺病样改变。综上，被告依据原告2018年7月11日的检查结果再次终止与原告的劳动关系并无不妥。原告要求被告自2018年8月6日起恢复双方劳动关系的诉讼请求，无事实及法律依据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第(一)项、第四十四条第(一)项、第四十五条的规定，判决如下：驳回原告张雪峰的诉讼请求。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  程小勇二〇一九年三月二十二日书记员  李 平附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；……第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；……第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。