宁波市海曙区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）浙0203民初7019号 原告：杨朝贵，男，1964年5月7日出生，汉族，住江西省吉安市永丰县。 委托诉讼代理人：张龙伟，男，1972年4月24日出生，汉族，住江西省吉安市永丰县。 被告：宁波海曙洲港酒店管理有限公司，统一社会信用代码913302033089278307。住所地：浙江省宁波市海曙区蓝天路338号。 法定代表人：周雷杰，该公司总经理。 委托诉讼代理人：徐春，浙江元甬律师事务所律师。 委托诉讼代理人：陈林挺，浙江元甬律师事务所律师。 原告杨朝贵诉被告宁波海曙洲港酒店管理有限公司（以下简称洲港公司）劳动争议一案，本院于2018年6月2日立案受理后，依法适用简易程序由审判员陈增宏独任审判，于2018年6月26日公开开庭进行了审理，此后因案情复杂，本案依法裁定转为普通程序并组成合议庭进行审理。后因工作原因，本案另行组成合议庭进行审理，于2018年12月21日公开开庭进行了审理。原告杨朝贵的委托诉讼代理人张龙伟、被告洲港公司的委托诉讼代理人陈林挺到庭参加第一次庭审，原告杨朝贵的委托诉讼代理人张龙伟、被告洲港公司的委托诉讼代理人徐春到庭第二次庭审。因案情复杂，本案经院长审批，延长审理期限六个月。本案现已审理终结。 原告杨朝贵向本院提出诉讼请求：1.被告依法足额缴纳2014年7月至2018年3月社保；2.被告支付拖欠的2014年7月至2018年1月期间休息日、节假日加班工资、带薪年假工资62193元；3.被告支付2014年7月至2018年3月期间高温费2550元、全勤奖4550元；4.被告支付2018年2月至3月期间休息日和节假日加班工资2110元；5.被告依法足额缴纳2018年2月和3月社保；6.被告支付公积金用人单位应当为职工缴存的8820元及利息3000元；7.被告支付解除劳动关系补偿金17654元；8.2018年期间年休假加班372元。审理中，原告变更诉讼请求为：1.被告依法足额缴纳2014年7月至2018年3月社保；2.被告支付拖欠的2014年7月22日至2018年3月20日期间休息日、节假日加班工资、带薪年假工资63530元；3.被告支付2014年7月至2018年3月期间高温费2550元、全勤奖4550元；4.被告支付公积金用人单位应当为职工缴存的8820元及利息3000元；5.被告支付未签订书面无固定期限劳动合同的双倍工资差额70328.86元；6.被告支付违法解除无固定期限劳动合同的赔偿金35360元；7.被告赔偿原告因被告故意撒谎、掩盖事实、妨碍举证，造成简单案情被扰乱成复杂案情，致使原告再次开庭的车船费、住宿费、餐饮费、误工费共2063元；8.被告赔偿未出具解除劳动合同证明书导致原告不能及时重新就业的工资损失8991元，企业应缴部分的社会保险费3209元。事实与理由：被告成立于2014年10月30日，原告于2014年7月（被告筹建期间）起入职被告企业，从事PA技工工作，当年11月签订劳动合同，期限为2014年12月1日起至2015年12月1日止，标准工时，工资2400元每月，合同期满后，未依法续签劳动合同，被告一直留用原告至2018年3月20日。期间，被告一直安排原告全年单休工作，采用指纹录入电子考勤，节假日仍加班，未安排原告休带薪年假，未依法支付期间加班工资，未缴纳2014年7月至2014年11月社保，未足额缴纳2014年12月至2018年3月社保，未支付高温补贴，未缴纳公积金。2018年3月10日，被告违反劳动合同，未经协商一致，单方面张贴通告调动原告从事客房服务员工作，并降低薪酬，变相迫使原告离职。原告于2018年3月13日向宁波市海曙区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，提出了部分仲裁请求。原告正常工作至2018年3月20日，在被告的单方不经协商的调动工作及降低薪酬的迫害下，又向宁波市海曙区劳动人事争议仲裁委员会增加了仲裁请求，于同日10：55分，才向被告经理徐文斌的手机发出了辞工短信。根据《浙江省住房公积金条例》第三条第二款的规定，公积金属于工资性质。仲裁期间，被告未予理睬，拒不到庭仲裁，宁波市海曙区劳动人事争议仲裁委员会也未进行调解，于2018年5月18日作出甬海劳人仲〔2018〕第196号裁决，该仲裁裁决存在事实和法律错误，故诉至法院，请求判如所请。 被告洲港公司答辩称：一、原告主张足额缴纳社会保险费不属于法院审理范围。二、关于加班工资，原告未提供足够的证据证明存在加班的事实，被告对原告是有考勤的，但因为原告已离职，其考勤记录已被覆盖，无法查询，根据被告提供的工资单，原告有加班时，被告会支付加班工资，无加班则无加班工资。三、关于高温费和全勤奖，被告已经全额支付，而且未经过仲裁前置程序。四、公积金不属于法院受理范围，请求予以驳回。五、关于二倍工资差额未经过仲裁前置，请求予以驳回。六、赔偿金未经仲裁前置，而且被告也无违法解除劳动合同的事实。七、原告参与诉讼损失，未经仲裁前置，也无法律依据，请求予以驳回。八、原告主张被告赔偿未出具解除劳动合同证明书造成的工资损失和社会保险费未经过仲裁前置，请求予以驳回。 原告为证明其诉讼主张，向本院提交以下证据材料，经质证，被告的质证意见和本院认证意见如下： 1.2017年5月至8月排班表，拟证明原告单休是被告安排的事实。经质证，被告对真实性有异议，认为被告无此排班表；本院认为，该证据是原告单方提供，且被告不予认可，本院不予认定。 2.与陈和平微信聊天记录录屏视频、与李茂年的微信聊天记录录屏视频各一份，拟证明被告员工每工作满一年，工资涨100元，全勤奖100元/月的事实。经质证，被告对真实性有异议，认可陈和平、李茂年是被告员工，但该微信不能证明就是和陈和平与李茂年的聊天记录；本院认为，该证据是原告单方提供，且不能证明与原告的微信聊天对象是陈和平和李茂年本人，本院不予认定。 3.仲裁庭审笔录一份，拟证明原告在仲裁过程中提出高温费的仲裁请求的事实。经质证，被告对真实性无异议，但认为仲裁裁决书并未罗列该高温费的仲裁请求。本院认为，该证据来源真实，可以证明原告的待证事实，本院予以认定。 4.最新快讯复印件、通知函复印件、“前台客房餐厅工作群”微信群聊天记录录屏视频各一份，拟证明被告单方通告调动原告工作岗位及降低劳动报酬的事实。经质证，被告对真实性无异议，原告原担任的是清洁员，被告将原告调到客房，实际上是提高了原告的职位；本院认为，被告对该组证据真实性无异议，本院予以认定，对于原告主张的待证事实，该组证据缺乏证明力，本院不予认定。 5.社会保险参保证明打印件、基本养老保险历年参保证明打印件各一份，拟证明原告到2016年8月已累计缴纳养老保险120个月，原告可以享受年休假分别为2014年2天，2015年5天，2016年5天，2017年10天，2018年2天，共计24天的事实。经质证，被告对真实性无异议，认为年休假的时间按法律规定处理；本院认为，该组证据来源真实、合法且和本案具有关联性，本院予以认定。 6.劳动合同一份，拟证明2014年11月双方签订一份劳动合同，到2015年12月1日劳动合同期满，约定月工资2400元，标准工时制，原告实际工作时间早于劳动合同的起始时间的事实。经质证，被告对真实性无异议；本院认为，该组证据来源真实合法且和本案具有关联性，本院予以认定，对于原告主张实际工作时间早于劳动合同约定的起始时间，该证据缺乏证明力，本院不予认定。 7.银行对账单复印件两份，拟证明原、被告双方事实劳动关系的事实。经质证，被告无异议，本院予以认定。 8.仲裁申请书、增加仲裁请求申请书两份，拟证明原告要求被告缴纳公积金和补缴社会保险已经经过仲裁前置，仲裁逾期未裁决的事实。经质证，被告对真实性有异议，认为如果经过仲裁前置，应当以仲裁裁决书为准；本院认为，该组证据均无原件相印证，且被告不予认可，本院不予认定，对于原告的待证事实，本院结合其他证据一并认定。 9.电子考勤视频光盘一份，拟证明被告有考勤制度的事实。经质证，被告对真实性无异议，被告确实存在考勤，但因为时间过长，已经被覆盖的事实；本院认为，该证据来源真实、合法且和本案具有关联性，本院予以认定。 10.受理通知书、仲裁裁决书各一份，拟证明案件已经经过仲裁裁决的事实。经质证，被告无异议，本院予以认定，该证据也可以证明原告要求补缴社会保险已经经过仲裁前置程序的事实，本院予以认定。 11.辞工短信两份，拟证明原告于2018年3月20日通知被告辞去工作的事实。经质证，被告对该份证据无异议，本院予以认定。 12.微信聊天记录、发票一组，拟证明原告代理人为诉讼支出的住宿费和误工损失等的事实。经质证，被告对证据真实性无异议，对关联性有异议，认为无法律依据，本院认为，该证据与本案缺乏关联性，本院不予认定。 被告为证明其抗辩主张，向本院提交如下证据材料，经质证，原告的质证意见和本院认证意见如下： 1.2017年3月至2018年3月工资单打印件一组，拟证明原告的工资支付和工资构成的事实。经质证，原告对真实性有异议，认为是打印件，不知道被告是如何计算原告的加班时间和上班天数的，本院认为，该组证据虽系打印件，但该组工资单的实发工资四舍五入后与原告的银行卡收入金额全部相同，其中反映的基本工资2400元、全勤奖的数额100元与原告陈述一致，另外，该工资单反映原告有加班天数时其加班费92元/天与其基本工资2400元除以26天相同，也与原告2018年3月基本工资1385元除以上班天数15天相同，均可以与原告陈述单休的事实相一致，原告虽对该组证据有异议，但不能证明其工资的构成数额，综上，本院对该组证据予以认定。 2.建设银行转账记录一组，拟证明被告支付原告工资的事实。经质证，原告对真实性无异议，认为工资数额与原告的工资是一致的，本院予以认定。 3.劳动合同一份，拟证明被告于2017年3月与原告签订劳动合同的事实。经质证，原告对真实性有异议，认为不是原告所签；本院认为，原告虽认为不是其所签，但未提供相应的证据予以佐证，亦未向法院申请鉴定，本院对其主张不予采纳，该组证据来源真实、合法且和本案具有关联性，本院予以认定。 结合上述本院对证据的认证情况及原、被告双方的陈述，本院认定事实如下： 被告于2014年10月30日成立。2014年11月，原告与被告签订一份劳动合同，约定合同期从2014年12月1日至2015年12月1日，工作地点为PA部门，实行标准工时制，约定月工资为2400元。2017年4月15日，原、被告双方签订一份劳动合同，约定合同期从2017年4月15日至2018年4月15日，约定工作岗位为酒店卫生员，实行标准工时制，约定月工资为2200元，工资支付形式为银行代发。2018年3月10日，被告发布通知函，内容为自2017年12月31日起安排原告为客房服务员经过实习再培训，从2018年3月18日起正式进岗作业。2018年3月20日，原告向被告徐文斌经理发送信息，内容为辞工书，辞去被告PA工作。被告已经为原告缴纳自2014年12月至2018年3月的社会保险费，已支付原告2018年3月工资1262.90元。2017年3月至2018年3月，被告仍按基本工资2400元为原告发放工资。审理中，被告已为原告出具解除劳动关系证明书。双方当事人均认可原告在2018年3月18日正常上班，原告自认2018年3月19日休息。 另查明，原告自2006年2月开始缴纳社会保险费，至2016年12月已累计缴费满十年。2018年3月13日，原告向宁波市海曙区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，并于2018年3月20日增加仲裁请求，此后，宁波市海曙区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决：“一、确认2014年12月1日至2018年3月20日双方存在事实劳动关系；二、洲港公司于本裁决书生效之日起三日内向杨朝贵出具解除劳动关系证明书；三、洲港公司于本裁决书生效之日起三日内向杨朝贵2018年3月工资1143元；四、洲港公司于本裁决书生效之日起三日内向杨朝贵带薪年休假1512元；五、驳回杨朝贵其他申请请求。”原告不服该仲裁裁决，诉至法院。因双方分歧较大，致本案调解不成。 综上所述，本院认为：根据法律规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案中，原告无相应的证据证明在2014年12月1日前双方存在劳动关系，故对于原告主张在2014年12月1日前的所有诉讼请求，本院不予支持；对于原告工作的截止时间，因双方均认可原告在2018年3月18日上班，原告自认在2018年3月19日休息，而原告于2018年3月20日上午即提出辞工，本院认定原告在2018年3月20日未工作，双方解除劳动合同时间为2018年3月20日，本院认定原、被告双方自2014年12月1日至2018年3月20日期间存在劳动关系。对于原告主张要求被告足额缴纳社会保险费和缴纳职工公积金及利息的诉讼请求，不属于法院受案范围，本院不予处理。对于原告主张的休息日、节假日加班工资，因原告已提供初步的证据证明被告存在考勤且被告认可存在考勤的事实，但被告以考勤记录被覆盖为由不提供，本院认为被告系拒不提供，依法应承担不利后果，同时结合被告提供的工资单，本院认为原告主张单休的事实成立，因《工资支付暂行规定》第六条规定用人单位必须书面记录劳动者工资等并保存两年以上备查，对于2016年3月21日前的工资清册无强制性规定要求被告必须提供，原告亦无证据证明被告未支付该期间加班工资，本院对原告主张的自2016年3月21日至2018年3月20日期间的休息日加班工资予以支持，结合原告的基本工资2400元计算得出在此期间的休息日加班工资为22951.72元（2400元/月÷21.75天/月×52天/年×2年×2），对于原告主张的节假日加班工资，本院对自2016年3月21日至2018年3月20日期间的节假日加班工资予以支持，因劳动者在节假日没有加班，用人单位仍应按照正常出勤标准支付工资，因此劳动者节假日加班可获得额外的2倍工资，结合原告的基本工资2400元和在此期间的节假日时间，计算得出在此期间的节假日加班工资为4855.17元（2400元/月÷21.75天/月×11天/年×2年×2），对于原告主张的其他加班工资，无相应的证据和法律依据，本院不予支持。对于原告主张的带薪年休假工资，因被告未能提供相应的证据安排原告休年休假，应当支付原告带薪年休假工资，本院对原告2017、2018年的年休假予以支持，因原告在仲裁庭审中明确主张年休假按每年5天计算，原告起诉状又以5天/年按2700元为标准计算，本院为其对自身权利的处分，本院以5天/年予以计算，结合原告工作至2018年3月20日，原告可以享受的年休假为6天，由此得出的年休假工资低于仲裁裁决金额，而本案被告未起诉，视为对仲裁裁决书的认可，本院认定被告应支付原告年休假工资的金额为1512元，对于原告主张的其他带薪年休假工资，无相应的证据和法律依据，本院不予支持。原告主张要求被告支付未签订书面无固定期限劳动合同的双倍工资差额和被告赔偿原告未出具解除劳动合同证明书导致原告不能及时重新就业的工资损失、社会保险费和全勤奖4550元的诉讼请求，因未经过仲裁前置程序，且该诉讼请求与本案劳动争议不具有不可分性，原告应另行先申请仲裁，本院不予处理。对于高温费，因原告在酒店工作，其未提供相应的证据证明其在室外高温条件下工作，且根据被告提交的工资清单，也显示其已经支付了高温费，本院不予支持。对于原告主张违法解除无固定期限劳动合同的赔偿金，虽其与仲裁申请不一致，但与本案不可分，本院予以处理，因原告未能提供相应的证据证明被告违法解除的事实，而根据原告提交的材料，可以反映是原告主动辞工，故对于该项诉讼请求，本院不予支持。对于原告主张要求被告误工费等损失共2063元的诉讼请求，无事实和法律依据，本院不予支持。综上，对于原告合理的诉讼请求，本院予以支持，对于不合理的诉讼请求，本院依法予以驳回。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十五条、第五十一条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《全国年节及纪念日放假办法》第二条、《职工带薪年休假条例》第五条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，参照《工资支付暂行规定》第六条第三款、第十三条第一款之规定，判决如下： 一、宁波海曙洲港酒店管理有限公司在判决生效之日起十五日内支付原告杨朝贵2016年3月21日至2018年3月20日期间的休息日加班工资22951.72元、节假日加班工资4855.17元； 二、宁波海曙洲港酒店管理有限公司在判决生效之日起十五日内支付原告杨朝贵2017、2018年年休假工资1512元； 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 三、驳回原告杨朝贵的其他诉讼请求。 本案案件受理费10元，予以免收。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。 本判决生效后，义务人应在判决确定的履行期限内自动履行。如义务人不履行本判决确定义务的，权利人可自履行期限届满之日起两年内申请法院强制执行。执行期间人民法院有权依法采取查封、扣押、冻结、搜查、拍卖、变卖义务人的财产等强制措施；依据情节限制义务人高消费、纳入失信名单，向社会公布并通报征信机构，依法予以信用惩戒；对拒不履行的义务人，人民法院可以采取罚款、拘留等措施，直至依法追究刑事责任。 审 判 长  苏廷文 人民陪审员  杨建国 人民陪审员  何凤瑛 二〇一九年三月二十五日 代书 记员  罗旖旎 本案引用的法律条文 《中华人民共和国劳动法》 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 第四十五条国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。 第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条第一款劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 《全国年节及纪念日放假办法》 第二条全体公民放假的节日： （一）新年，放假1天（1月1日）； （二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）； （三）清明节，放假1天（农历清明当日）； （四）劳动节，放假1天（5月1日）； （五）端午节，放假1天（农历端午当日）； （六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）； （七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。 《职工带薪年休假条例》 第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第六条人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 《工资支付暂行规定》 第六条第三款用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。 第十三条第一款用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资： （一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工资； （二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资； （三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资。