湖南省长沙市雨花区人民法院民 事 判 决 书（2019）湘0111民初337号原告：长沙融程花园酒店有限公司，住所地在湖南省长沙市雨花区湘府中路9号。法定代表人：黄荣新，董事长。委托诉讼代理人：徐志群，男，1989年10月14日出生，汉族，系公司员工。委托诉讼代理人：陈定杰，男，1957年5月5日出生，汉族，系公司员工。被告：吴宏华，男，1966年9月12日出生，汉族，住江西省上饶市鄱阳县。委托诉讼代理人：罗健，湖南湘言律师事务所律师。委托诉讼代理人：李水林，湖南湘言律师事务所律师。原告长沙融程花园酒店有限公司（以下简称原告）与被告吴宏华（以下简称被告）劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，由审判员陈文独任审判，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人徐志群，被告吴宏华及其委托诉讼代理人罗健、李水林到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、判令原告无需向被告支付绩效奖金1584355元；2、判令原告无需向被告支付经济补偿金57750元；3、判令原告无需向被告支付营销提成21239元；4、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：2016年3月18日，原告作为甲方与被告作为乙方签订了《2016年融程花园酒店执行总经理责任目标管理合同》及补充协议，约定被告作为公司执行总经理对原告公司经营负责，绩效考核标准为：“经营目标任务为8500万元、经营利润目标任务为1500万元，经营目标每超出100万元，经营利润率必须达到20%，以此为考核标准”。2017年、2018年，原被告双方未就绩效考核奖金问题达成协议。长沙市雨花区劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决支持被告2017年的绩效奖金无事实依据。原告2016年全年营业额为8241.41万元，2017年全年营业额为8085.6万元，2018年上半年（1月-6月）营业额为3320万元。被告的经营行为没有一年满足了绩效考核标准，原告无需向被告支付绩效奖金。长沙市雨花区劳动人事争议仲裁委员会作出的雨劳人仲案字[2018]第547号仲裁裁决书完全忽视了《2016年融程花园酒店执行总经理责任目标管理合同》及补充协议约定的“经营收入达到8500万元、经营利润达到1500万元”需同时满足才符合绩效考核标准这一关键事实，而是选择对被告有利的经营利润的单一标准予以认定，不符合客观事实。本案不是劳动争议，为普通合同纠纷，被告主张解除劳动合同的经济补偿缺乏法律依据。原、被告的权利义务应根据《2016年融程花园酒店执行总经理责任目标管理合同》及补充协议予以调整，被告在原告处工作并无人身隶属性，其作为原告酒店的执行总经理，并非普通员工，只对原告股东会负责。被告主张营销提成，缺乏事实根据和法律依据，原告未拖欠被告的营销提成。被告辩称：一、原、被告之间属于劳动争议；二、被告2015年2月3日至2018年7月31日期间一直在原告处工作，担任执行总经理职位，双方约定每月基本工资50000元及绩效奖励、超额完成任务奖励，被告尽职尽责完成与原告约定的劳动事务及岗位职责，但原告一直不向被告支付基本工资、绩效奖励，及未与被告签订劳动合同，未购买社会保险等，请求法院驳回原告的诉讼请求。经审理查明：2015年2月3日，被告入职原告公司担任酒店执行总经理一职，约定月基本工资50000元/月。2016年3月18日，原、被告签订《2016年融程花园酒店执行总经理责任目标管理合同》及补充协议，约定酒店执行总经理实施年度考核制，设立基本工资+超额完成任务奖励+绩效年终奖金激励政策。2016年经营目标任务为8500万元、经营利润目标任务为1500万元，经营目标每超出100万元，经营利润率必须达到20%，以此为考核标准；设立绩效目标奖：任务内的按千分之二奖励，超出任务的部分按5%奖励。2016年2月25日，陈定杰及张长宗向被告出具《承诺书》，主要内容为依据2016年融程花园酒店总经理责任目标管理合同的相关内容，2016年对吴宏华实行二个目标考核：（经营目标为8500万元、经营利润目标为1500万元）以此为考核标准，二个目标完成其中一个视为完成公司下达全部目标任务。设立超额奖，分别对经营目标及经营利润目标实行5%的超额奖（二者之间分别计算）。目标任务下达后，被告开始经营管理酒店，其中2016年度全年营业额8241.41万元，利润额3082.65万元；2017年度全年营业额8085.6万元，利润额2966.06万元。2017年3月7日，原告制定《2017全员营销方案》，对全员营销人员按实际消费金额计全员营销提成奖励。被告提交了《2017年吴总全员营销提成》及《2018年1-3月份总经办会议全员营销提成表》，拟证明被告2017年的营销提成52622元及2018年的营销提成21239元，其中《2018年1-3月份总经办会议全员营销提成表》有原告公司相关人员签字。2018年6月30日之后，被告未继续为原告提供劳动，双方的劳动关系终止。被告认为原告未与其签订书面劳动合同并购买社会保险等，向长沙市雨花区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求被申请人支付：1、2017年9月至2018年7月未签劳动合同双倍工资差额550000元；2、2016年1月至2018年7月期间的绩效奖金1850895.2元及营销提成73861元；3、申请人解除劳动关系经济补偿175000元；4、2018年6月至2018年7月的工资100000元。长沙市雨花区劳动人事争议仲裁委员会于2018年10月24日作出雨劳人仲案字[2018]第547号仲裁裁决书，裁决：1、被申请人向申请人支付绩效奖金1584355元；2、被申请人向申请人支付经济补偿57750元；3、被申请人向申请人支付2018年1月至2018年3月的营销提成21239元；4、驳回申请人的其他仲裁请求。原告不服仲裁裁决，于2019年1月7日诉至本院，请求判如所请。另查明：1、被告在原告处工作期间，原告未为被告购买社会保险。被告于2018年8月1日以双方未签订书面劳动合同及原告未为被告购买社会保险等为由提出解除与原告的劳动关系。2、2017年5月9日，原告公司批准同意在2017年度经营目标没有出台之际，按2016年度经营目标任务执行，原告公司未制定2017年度经营目标。3、原告向被告支付了2016年度任务内绩效奖金，并支付了2016年度任务外绩效奖金150000元及200000元，合计350000元；被告同意予以扣减。4、原告委托长沙瑞丽酒店管理咨询有限公司向被告支付工资。以上事实，有《2016年融程花园酒店执行总经理责任目标管理合同》及补充协议、《承诺书》、2016年度经营数据、2017年度经营数据、2018年上半年度经营数据、《2017全员营销方案》、《2017年吴总全员营销提成》、《2018年1-3月份总经办会议全员营销提成表》、雨劳人仲案字[2018]第547号仲裁裁决书、《解除劳动关系通知书》、2017年经营目标请示、吴宏华工资奖金发放明细、原、被告的陈述等在卷佐证，足以认定。本院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。被告吴宏华自2015年2月3日起入职原告公司担任酒店执行总经理职务，双方约定实行基本工资+超额完成任务奖励+绩效年终奖金激励政策，月基本工资50000元/月，原告与被告之间依法建立了事实劳动关系。原告主张本案为普通合同纠纷，不属于劳动争议，与事实不符，本院不予采信。一、关于原告是否应支付被告绩效奖金的问题。被告经营管理酒店期间，原告公司2016年度利润额为3082.65万元、2017年度利润额为2966.06万元，均超过了经营利润1500万元的目标任务，根据《2016年融程花园酒店执行总经理责任目标管理合同》及补充协议、《承诺书》及2017年经营目标请示的约定，原告应向被告支付任务内及任务外的绩效奖金。其中2016年度任务内的绩效奖金已支付完毕，2016年度任务外的绩效奖金为791325元[（3082.65万元－1500万元）×5%]；2017年度任务内的绩效奖金为30000元（1500万元×2‰），2017年度任务外的绩效奖金为733030元[（2966.06万元－1500万元）×5%]。综上原告应向被告支付2016年度及2017年度绩效奖金合计1554355元，扣减原告已向被告支付的2016年度任务外绩效奖金350000元，原告还应向被告支付绩效奖金1204355元。原告主张“经营目标任务8500万元与经营利润目标任务1500万元”需同时满足才达到绩效标准，与双方约定内容不符，且《承诺书》明确约定“经营目标、经营利润目标，二个目标完成其中一个视为完成公司下达全部目标任务”，因此对原告的主张，本院不予采信。原告主张其与被告2017年度未约定经营目标，与事实不符，本院不予采信。二、关于原告是否应支付被告经济补偿的问题。原告未为被告购买社会保险，被告以此为由提出解除与原告的劳动关系，原告应向被告支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定，被告的月基本工资50000元/月，高于2017年度湖南省在岗职工月平均工资5500元的三倍，本院按16500元/月（5500元×3倍）的标准计算被告的经济补偿为57750元（16500元/月×3.5个月）。三、关于原告是否应支付被告营销提成的问题。根据《2017全员营销方案》及原告公司相关人员签字的《2018年1-3月份总经办会议全员营销提成表》，被告2018年1月至3月份的营销提成为21239元。对于《2017年吴总全员营销提成》，原告未加盖公章，原告公司相关人员亦未签字，其真实性无法核实，因此本院确认原告应向被告支付营销提成21239元。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、原告长沙融程花园酒店有限公司应于本判决生效后7日内支付被告吴宏华绩效奖金1204355元；二、原告长沙融程花园酒店有限公司应于本判决生效后7日内支付被告吴宏华经济补偿57750元；三、原告长沙融程花园酒店有限公司应于本判决生效后7日内支付被告吴宏华营销提成21239元；四、驳回原告长沙融程花园酒店有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，由原告长沙融程花园酒店有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  陈文二〇一九年三月二十五日书记员  凌蕾附：《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。