安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）皖01民终613号上诉人（原审原告）：合肥泰之安新型建材有限公司，住所地安徽省合肥市肥西县花岗镇粉坊村花新路，统一社会信用代码91340123573013175B。法定代表人：李良知，董事长。委托诉讼代理人：汤卫东，男，系该公司法务经理。被上诉人（原审被告）：王增国，男，1972年3月5日出生，汉族，住安徽省庐江县。委托诉讼代理人：王经晨，安徽承义律师事务所律师。上诉人合肥泰之安新型建材有限公司（以下简称泰之安公司）因与被上诉人王增国劳动争议纠纷一案，不服安徽省肥西县人民法院（2018）皖0123民初5402号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年1月8日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。泰之安公司上诉请求：撤销原判，发回重审或改判支持其一审诉讼请求。事实与理由:1、王增国应对其自2017年元月开始的在岗工作承担举证责任。王增国称其自2017年1月至2017年8月一直在泰之安公司工作，但其对此并未提供任何证据证明。2017年1月前，王增国在其所在部门均有其考前记录，自2017年1月开始，并无其考勤记录。一审中，王增国虽然对考勤记承提出了异议但无其他证据印证其主张，依法不能成立。2、王增国已经领取了离职补偿。2016年12月底，其因妻子生病，擅自离岗去上海护理，自行终止劳动关系。泰之安公司给予其一定的补偿，双方商定以王增国2017年1月至4月的工资15480元作为经济补偿。该补偿虽分月计算，但却是以现金发放的形式于2017年元月一次性支付。王增国也签字一次性领取了上述以月工资形式发放的经济补偿。因王增国自2017年1月就已经不在岗，其主张工资缺乏事实基础；3、王增国在泰之安公司工作期间，擅自截留货款8000元应当返还，应从绩效工资中予以扣除。4、王增国已经离岗，无权主张年休假工资。其2017年1月擅自离岗一个多月，应属于旷工，依法不应当享受年休假待遇。双方劳动关系存续期间，泰之安公司无违反法律规定的事实，依法不应当再支付经济补偿金。王增国辩称，泰之安公司称王增国2016年12月底离职，2017年1-4月份工资作为经济补偿，无事实依据。从泰之安公司1-4月份工资表可以看出王增国在1-4月份有相应的岗位工资和绩效工资等，证实王增国期间仍在正常上班；该款项作为经济补偿却和泰之安公司其他员工的工资一起按月发放也与常理不符；如作为经济补偿应一次性发放，而非每月按工资形式发放。综上，一审判决认定事实清楚，证据充分，适用法律正确。泰之安公司向一审法院起诉请求：1.判令泰之安公司无须支付王增国工资90608元、经济补偿金45304元和年休假工资7141.52元，合计143053.52元；2.判令泰之安公司无需支付王增国作业务提成39333元；3.判令王增国立即返还泰之安公司为王增国交付的各项社保款25492.05元；4.王增国承担本案全部诉讼费用。一审法院认定事实：2011年10月，王增国入职泰之安公司，工作岗位为销售部经理，工资构成为基本工资、效益工资、工龄工资、职工工资、通讯费及工会经费等，月平均工资为5343.33元（王增国2016年5-7月份工资为16410元，8-12月份工资为32230元，2017年1月工资为6060元，2017年2月份工资为3140元，2017年3月份工资为3140元，4月份工资为3140元），以现金形式发放。工作期间，泰之安公司已为王增国办理2011年10月至2014年8月、2015年1月至2018年9月期间的社会保险。2014年9月至12月期间，因泰之安公司变更地址，由合肥市高新区变更为肥西县花岗镇，王增国的社会保险由合肥良庆建材有限公司代缴。2017年9月12日，泰之安公司财务汤大凯签字确认王增国的业务提成合计为47333元，泰之安公司的法定代表人李良知也签字确认。2018年6月28日，王增国以泰之安公司拖欠工资及业务提成为由，向肥西县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决解除其与泰之安公司的劳动关系、裁决泰之安公司支付其2017年5月至2018年6月的工资、支付其经济补偿金、业务提成及年休假工资。肥西县劳动人事争议仲裁委员会于2018年10月10日向泰之安公司送达就该案作出的（2018）肥劳人仲案字第268号仲裁裁决书，泰之安公司对该裁决书裁决结果不满，于同日诉至法院，请求判如所请。一审法院认为，泰之安公司主张王增国于2017年1月自动从其单位离职，但从泰之安公司提供的工资表可以看出，王增国在2017年的1月、2月、3月、4月仍从泰之安公司处领取工资，泰之安公司主张该1-4月工资系双方协商后以工资形式支付给王增国的经济补偿，王增国不予认可，泰之安公司对此亦未能提供证据予以证明，且工资表领取记录为分月领取，王增国每月领取工资作为经济补偿，与常理不合，故对泰之安公司该主张，该院不予采信。泰之安公司为王增国购买保险至2018年9月，但自2017年5月起未再发放王增国工资，王增国以泰之安公司拖欠工资为由申请仲裁解除双方之间的劳动关系，与事实相符，肥西县劳动人事争议仲裁委员会以此为由，确认泰之安公司与王增国的劳动关系于2018年6月28日解除，并无不当，该院对此予以确认。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”的规定，泰之安公司应当支付王增国2017年5月至2018年6月期间的工资74806.67元（5343.33元/月×14个月）。泰之安公司未及时足额支付王增国报酬，王增国单方解除劳动合同，并要求泰之安公司支付经济补偿金符合法律规定，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付”之规定，泰之安公司应当支付王增国解除劳动关系经济补偿金37403.31元（5343.33元/月×7个月）。泰之安公司未能提供证据证明其已按照法律规定安排王增国年休假或者已支付其未休年休假工资，故对泰之安公司要求不支付王增国未休年休假工资的诉请，该院不予支持，泰之安公司仍需支付王增国未休年休假工资5896.09元[5343.33元÷21.75天×12天（2016年5天、2017年5天、2018年2天）×200%）]。提成结算单上有泰之安公司财务汤大凯签字核算、泰之安公司法定代表人李良知签名确认，泰之安公司应当予以支付，泰之安公司主张应从该47333元中扣减王增国擅自扣留的货款8000元，但对此未能提供证据予以证明，故对该主张，该院不予支持。泰之安公司以王增国索要该提成款超出诉讼时效为由拒绝支付无事实依据，该院不予采纳。泰之安公司诉请王增国返还为其购买2017年1月至9月社会保险缴纳的保险款，该诉请未经仲裁前置程序，本案不作处理。综上，泰之安公司当支付王增国工资74806.67元、经济补偿金37403.31元、未休年休假工资5896.09元及业务提成款47333元。对仲裁裁决中双方无异议的部分，该院一并予以确认。一审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条第一款第二项、第四十六条第一项、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条之规定，判决：一、王增国与合肥泰之安新型建材有限公司的劳动关系于2018年6月28日解除；二、合肥泰之安新型建材有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付王增国工资74806.67元、经济补偿金37403.31元、未休年休假工资5896.09元，合计118106.07元；三、合肥泰之安新型建材有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付王增国业务提成款47333元；四、驳回合肥泰之安新型建材有限公司的全部诉讼请求。本案案件受理费10元，减半收取5元，由合肥泰之安新型建材有限公司负担。二审中，双方当事人均未提供新证据。对一审认定而为双方当事人无异议之事实，本院予以确认。本院认为，泰之安公司主张王增国于2017年1月主动从其单位离职，并实际领取了15480元的经济补偿，并就此提交了考勤表。但鉴于考勤表系泰之安公司单方制作，王增国亦不认可，作为单一证据难以证明王增国系自行离职。且一审中泰之安公司提供了其单位2017年1-4月份“员工工资表”及王增国个人的“2017年5-8月份工资表”用以证明王增国的每月工资构成，该举证意见明显与泰之安公司的前述主张相互矛盾；而泰之安公司也实际为王增国缴纳社会保险至2018年9月，即泰之安公司在其主张的王增国自行离职后的近两年时间内仍为王增国按月缴纳社会保险，该义务负担行为明显有违常理，故对于泰之安公司的上诉意见本院不予采信。一审确认泰之安公司与王增国的劳动关系于2018年6月28日解除，并进而认定泰之安公司应支付王增国2017年5月至2018年6月期间的工资74806.67元、劳动关系经济补偿金37403.31元并无明显不当，予以维持。另一审关于未休年休假工资、业务提成款、社保费用返还问题的认定正确，理由充分，本院亦予以维持。综上，泰之安公司的上诉理由均不能成立，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由合肥泰之安新型建材有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 陆   建   群审判员 方玮韡审判员余海兰二〇一九年三月四日书记员 施   佳   佳附相关的法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。龙廷辉