黑龙江省大庆市龙凤区人民法院民 事 判 决 书（2019）黑0603民初543号原告：陈伟，男，1974年5月6日出生，汉族，无职业，住大庆市萨尔图区，委托代理人：邢亚丰，黑龙江中庆律师事务所律师。被告：大庆市交投公共汽车有限公司，登记住所地黑龙江省大庆市龙凤区龙凤世纪大道南侧、龙凤大街延伸段西侧客运枢纽站信息楼11-14层，现办公地点大庆市高新区秀水路45号，统一社会信用代码912306005838012479。法定代表人：沈飞，该公司董事长。委托代理人：高鉴，该公司人力资源部员工。委托代理人：王佳宁，该公司法律顾问。原告陈伟诉被告大庆市交投公共汽车有限公司劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理，原告委托代理人邢亚丰、被告委托代理人高鉴和王佳宁到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求称，1、请求被告给付2011年10月至2018年8月少付休息日加班费168147.69元；2、请求被告给付2011年10月至2018年8月少付法定节假日加班费17417.04元；3、请求被告给付2011年10月至2018年8月带薪年休假工资14430.54元；4、诉讼费用由被告承担。事实与理由：2011年10月原告到被告处从事公交汽车驾驶员工作，原告工资由基本工资、绩效工资、节假日工资组成。原告在被告处工作期间全年365天均上班，被告并未给原告安排休息休假，也未向原告支付带薪年休假报酬。被告安排原告加班未足额支付加班费。原告向劳动部门申请仲裁，但大庆市劳动人事仲裁委员会并未按照事实进行裁决，故原告诉至法院。被告辩称，原告所在岗位执行综合计算工时工作制，不存在休息日加班费。原告的延时工资被告已经按每周92元支付。原告的法定节假日加班费被告已按日200元标准向原告支付。带薪年休假报酬不属于劳动报酬，应适用一般时效，不应适用特殊时效，因此原告请求的带薪年休假报酬已经超过诉讼时效。综上，请求驳回原告的诉讼请求。原告向本院提交如下证据：证据一、仲裁裁决书复印件1份、仲裁委送达回证复印件1份。欲证明，本劳动争议案件已经经过劳动仲裁的前置程序，并在法定期限内提起诉讼。原、被告签订两份劳动合同，第一份劳动合同期限三年，2011年10月19日至2014年10月18日。第二份劳动合同期限五年，2014年10月19日至2019年10月18日，现合同尚未到期。原告在被告处工作期间，原告休息日的加班工资按照每天46元的标准给付，法定节假日的加班工资按照每天200元的标准给付。被告对真实性无异议。证据二、龙江银行流水复印件1份、交通银行零售客户交易清单复印件1份、昆仑银行个人存款账户明细对账单复印件1份。欲证明，原告在被告处工作期间月工资收入数额，银行流水中的工资收入自2012年1月至2018年7月。被告对真实性无异议。证据三、2018黑0603民初1553号民事判决书复印件1份。欲证明，原告与该判决书中的当事人冯连德均为被告的职工，均为805路驾驶员，工作时间相同，说明原告每周加班时间为7小时。被告对真实性无异议。本院认为，被告对原告所举证据一、二、三真实性无异议，本院对这三组证据真实性均予以采信。证据四、803路、22路、805路车班次排班表打印件1份。欲证明，原告在被告处工作期间，原告每天工作时间为8小时。被告质称，该证据为复印件，对真实性有异议。本院认为，该证据为复印件，被告有异议，本院不予采信。被告向本院提交如下证据一、劳动合同书复印件1份。欲证明，原告所在岗位实行综合计算工时工作制。原告质称，真实性无异议，对证明的问题有异议。我方认为被告单位实行的标准工时制。证据二、大庆市人力资源和社会保障局关于大庆市交投公共汽车有限公司实行不定时工作制和综合计算工时工作制的批复复印件1份。欲证明，原告工作岗位实行综合计算工时工作制，且经过审批。原告质称，真实性无异议，证明问题有异议，该批复时间为2017年7月26日，批复中第4项明确说明被告实行综合计算工时工作制的期限为2017年6月26日至2018年6月25日，若继续实行，应当重新申请，该项明确说明被告实行综合工时制的期限超过该期限后需要重新申请，同样2017年7月26日前被告实行综合计算工时工作制应该也需要劳动行政部门批准，如果没有批准，就不应该执行综合计算工时工作制。证据三、805路车排班表打印件1份。欲证明，2017年12月15日后原告发车时间每17天循环一次，首班车与末班车发车时间间隔为4小时28分钟，另加75分钟运行时间、30分钟提车收车时间，原告每天平均工作时间为6小时13分钟。原告质称，真实性无异议，对欲证明问题有异议，该时间表执行时间为2017年12月15日，不能证明该时间表具体执行时间长度，也不能证明该时间之前的车辆具体运行时间。原告还在803路、22路工作过。原告每天工作时间除了车辆运行时间外，还应加入提车、送车、送票胆、洗车、检车时间，约为一个半小时。本院认为，原告对被告所举证据一、二、三真实性无异议，本院对这三组证据真实性均予以采信。经审理查明，被告运营公交车业务，2011年10月至今被告聘用原告为大庆地区公交车驾驶员。原告工作时间按被告的排班表执行，原告工作时间为首班车与末班车发车时间间隔，加上运行时间，再加上提车、送车、送票胆、洗车、检车等时间。工作期内被告按日200元标准向原告支付法定节假日加班费。工作期内被告按周92元向原告支付延时工资。以上法定节假日加班费、延时工资均包括在原告每月收到的工资中。原告工作期内未享受年休假待遇。2018年10月8日原告申请劳动仲裁，申请被告支付带薪年休假工资、少付法定节假日加班费、少付休息日加班费等，大庆市劳动人事争议仲裁委员会支持了原告部分请求。原告不服大庆市人事劳动争议仲裁委员会庆劳人仲字2018第274号终局裁决于15日内起诉至大庆高新技术产业开发区法院，被告未提出管辖异议且应诉答辩，大庆高新技术产业开发区法院开庭审理后却将本案移送至龙凤法院。本院认为，根据原、被告陈述和本院确认的证据可知，2011年10月至今原告在被告处工作，双方形成了劳动关系，双方应按约定和法律规定享有权利、承担义务。一、关于原告要求被告给付2011年10月至2018年8月少付休息日加班费和法定节假日加班费的请求。本院认为，根据原、被告陈述的原告的工作特点，原告在被告处工作期间实际上实行的是综合计算工时工作制。《劳动法执行意见》第六十二条规定，实行综合计算工时工作制的企业职工，工作日是正好是周休息日的，属于正常工作，工作日正好是法定节假日时，要依照劳动法第四十四条第三项规定支付职工的工资报酬，故原告即使存在周休息日上班的情况，亦不能请求休息日加班工资，但可请求法定节假日加班工资。庭审中，原、被告对原告从事驾驶员工作，实行轮休制，全年没有休息日和节假日及原告存在加班、被告为原告发放加班工资的事实并无异议，故本院对原告在法定节假日不能正常休息的事实予以认定，被告应依法向原告支付法定节假日加班工资。对于法定节假日加班工资基数的确定，根据我国劳动法的相关规定，加班工资应按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准及休假期间工资标准确定，但原、被告签订的劳动合同对此约定不明且没有集体合同对加班工资基数进行约定，本院根据原告提交的银行流水记载的实发工资加上被告代缴的养老保险、医疗保险、失业保险、公积金等扣除原告自认的已发放的延时工资及法定节假日工资来确定原告应发工资。根据原告提交的证据二可知，扣除被告已付给原告的法定节假日加班费，被告还应支付原告法定节假日加班费17417元。二、关于原告要求被告给付2011年10月至2018年8月带薪年休假工资14430.54元的请求。本院认为，《劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《企业职工带薪年休假实施办法》第九条规定：用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或跨一个年度休假的，应征得职工本人同意。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定：用人单位经职工同意不安排年休假或安排年休假天数少于应休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按其日工资收入的300%支付未休年假工资报酬，包含用人单位支付职工正常工作期间的工资。可见职工在年休假期间享受正常工作期间的工资收入，而未休年休假的工资则是正常工作期间工资收入的300%，其中100%系用人单位支付职工正常工作期间的工资，属于劳动报酬，根据上述法律规定，适用特别仲裁时效。另200%是对未休年休假职工的经济赔偿，具有惩罚性质，适用一般仲裁时效。根据上述法律规定，劳动者因未休年休假而主张带薪年休假报酬的仲裁时效应自用人单位跨一年度未安排补休后开始计算一年，即应从第三个年度的1月1日开始计算；解除终止劳动合同的，当年的未休年休假权利主张的时效，应从劳动合同解除终止之日起算。本案中原告于2018年10月8日申请劳动仲裁，则原告因2015年以前未享受带薪年休假而提出的请求超过法定仲裁时效，本院不予支持。原告因2016年以后未享受带薪年休假而请求的带薪年休假报酬正当合理，本院予以支持。根据原告提交的证据二计算，本院支持原告带薪年休假报酬5728.71元。综上，根据《劳动法》第四十四条、第四十五条，《劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《社会保险法》第八十六条，《劳动合同法实施条例》第二十七条之规定，判决如下：一、被告大庆市交投公共汽车有限公司给付原告陈伟2011年10月至2018年8月期间的法定节假日加班工资17417.04元；二、被告大庆市交投公共汽车有限公司支付原告陈伟2016年1月至2018年8月期间带薪年休假工资5728.71元；上列，均于本判决生效之日起十日内履行完毕。三、驳回原告陈伟的其它诉讼请求。案件受理费5元，由被告大庆市交投公共汽车有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于黑龙江省大庆市中级人民法院。审判员  张春丽二〇一九年三月十二日书记员  曲媛媛附：本判决所依据的法律条文《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《劳动合同法实施条例》第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。《社会保险法》第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百一十五条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零九条之规定，对本判决不服，在判决生效后，有向检察机关提出申诉的权利。