海南省海口市中级人民法院民事判决书（2019）琼01民终663号上诉人（原审原告）：李家望，男，1977年5月8日出生，汉族，住海南省海口市，公民身份号码：×××。被上诉人（原审被告）：海南省民燃工程建设有限公司，住所地海南省海口市龙华区金贸西路8号诚田花园A栋13F房。统一社会信用代码：91460100MA5RCRGK5E。法定代表人：周明京，董事长。委托代理人：邢福亮,男，汉族，1968年1月12日出生，住海南省三亚市，该公司职员。上诉人李家望因与被上诉人海南省民燃工程建设有限公司（以下简称民燃公司）劳动争议纠纷一案，不服海口市龙华区人民法院(2018)琼0106民初12059号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年1月17日立案后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。李家望上诉请求：1.依法撤销海口市龙华区人民法院（2018）琼0106民初12059号民事判决；2.判决民燃公司向李家望补足支付2017年4月份的劳动报酬594.77元；3.判决民燃公司向李家望支付八个月的住房补贴1600元；4.判决民燃公司向李家望补足支付法定节假日加班工资436.73元；5.判决民燃公司向李家望支付解除劳动合同的经济补偿金2500元；6.本案一审、二审的诉讼费用由民燃公司承担。事实与理由：一、关于2017年4月劳动报酬：一审查明4月1、2日为休息日，4月4日为法定节假日，则李家望的工作时间只有4天是错误的。事实是：2017年4月2日是星期日，李家望4月2日和4月4日上班。李家望在民燃公司公司上班时间的固定周期为：连续上班5个班次（天）、休息2天，相当于每周上班5天、休息2天。李家望2017年4月1日至4月7日实际上班是5天。民燃公司应向李家望2017年4月劳动报酬1054.54元。原审法院对于李家望的月奖金、夜班补贴、劳动保护补贴、电话费补贴等不予采信，4月4日清明节国家法定节假日加班费344.83元没有计算到4月份劳动报酬，存在错误。民燃公司应向李家望补足2017年4月份工资594.77元。二、关于住房补贴：由于民燃公司宿舍紧张，民燃公司未向李家望提供住所，李家望在外租房居住。根据李家望与民燃公司共同签署的《劳动合同书》第十条的第4条规定：甲方负责为乙方提供住所，如果乙方不需要甲方提供住所，甲方将给予补贴200元/月；所以民燃公司应向李家望支付八个月的住房补贴1600元。三、关于加班工资：李家望在离职前，向民燃公司要求提供个人的工资清单，民燃公司只提供个别月份的工资单，存在恶意隐瞒行为，导致李家望在仲裁申请书的“申诉请求”中的“依法裁决被申请人支付申请人法定节假日加班工资551.76元”出现计算错误。李家望在2016年10月1日、2日、3日（国家法定节假日）和2017年1月1日（国家法定节假日）加班，民燃公司没有足额支付加班工资，民燃公司只支付李家望每天68.97元的加班费。民燃公司应向李家望再补足支付加班工资：436.73元；四、关于解除劳动合同的经济补偿金：1.李家望工作期间，民燃公司“未按照劳动合同约定提供劳动保护用品”。李家望的工作岗位是天然气站操作工，工作环境是高度危险品天然气行业，连续运行的机器产生巨大的噪音，民燃公司没有向李家望提供“劳动保护用品--耳塞、耳罩和帽盔等听力护具”，在操作和检查运行的设备的时候，机器产生巨大的噪音给李家望的耳朵听力安全和健康造成很大不利影响。2.民燃公司没有按照劳动合同约定给予李家望住房补贴。3.民燃公司每个月都不及时和不足额支付劳动报酬。4.民燃公司安排李家望在国家法定休假日上班而没有足额支付工资报酬。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的第（一）款规定：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；第三十八条的第（二）款规定：未及时足额支付劳动报酬的；劳动者可以解除劳动合同。民燃公司存在违反《中华人民共和国劳动合同法》的行为（未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的），李家望向民燃公司提出辞职，李家望办好相关离职手续，要求民燃公司给李家望一次性结清工资，同时向李家望支付经济补偿金。民燃公司拒绝一次性结清工资，李家望2017年4月份的工资，拖欠快到一年时间，民燃公司的行为，严重违法。李家望在民燃公司上班十个月，民燃公司应该向李家望支付一个月的经济补偿2500元。综上，请二审法院查清事实，并改判支持李家望的上诉请求。民燃公司辩称，一、李家望于2016年7月1日进入我公司工作，工作岗位为天然气站操作工，月薪2500元，2017年4月5日，李家望说家里有事不想做了，提交了《员工离职申请表》，并于2017年4月6日离开公司。之后公司多次要求李家望交回《员工离职申请书》以便结算2017年4月份3天的薪酬，但李家望一直到2018年4月8日才邮寄交回《员工离职申请书》，导致公司无法结算李家望4月份薪酬492.76元，事实上李家望2017年4月份才上班3天，仲裁委员会裁决4天，公司也默认接受。仲裁裁决：向李家望支付2017年4月工资459.77元、法定节假日加班工资551.76元。公司在接到仲裁裁决书第二天就支付完毕。二、李家望在职期间，并没有向公司提出不需要提供住处，公司也给李家望安排宿舍，他本人也在使用宿舍。现李家望提出支付住处补助1600元无理。三、公司执行4班倒工作制，员工平均日工作时间6小时（工作时间短，相对产生的加班量较多），公司要么实行6小时工作制、国家法定节假日发二倍加班费制度，要么就实行日8小时工作制，经综合考虑并征求员工意见，公司实行国家法定节假日发二倍加班费的管理制度。入职时已明确告知李家望本人，在职期间李家望并未提出异议。李家望2017年元旦加班公司已支付二倍加班费137.94元。四、李家望违反《中华人民共和国劳动法合同法》第三十七条规定：未提前三十日以书面形式通知用人单位就离职。合同期未满，李家望提出辞职，并非我公司单方面解除劳动合同，故李家望提出支付解除劳动合同经济补偿金没有法律依据。五、李家望提出：公司“未按劳动合同约定提供劳动保护用品”给李家望健康造成影响，这不符合事实，李家望的岗位为天然气站操作工，工作环境几乎没有噪声（周围是酒店、别墅区），工作时间几乎在中控室远程操作。按照中国石油集团公司的安全管理规定，上岗人员都配备工作需要的安全劳保用品，李家望也签收领取。综上所述，李家望的诉讼请求与事实不符，请二审法院驳回上诉，维持一审判决。李家望向一审法院起诉请求：1.判令民燃公司向李家望补足支付2017年4月份的劳动报酬594.77元；2.判令民燃公司向李家望支付八个月的住房补贴1600元；3.判令民燃公司向李家望补足支付法定节假日加班工资436.73元；4.判令民燃公司向李家望支付解除劳动合同的经济补偿金2500元；5.本案诉讼费由民燃公司承担。一审法院认定事实：李家望于2016年7月1日入职民燃公司处工作担任天然气站操作工。李家望与民燃公司于2016年6月28日签订了《劳动合同书》，约定合同期限2016年7月1日至2017年6月30日，试用期为一个月，试用期工资1500元，试用期满工资2500元，工作地点为三亚市亚龙湾度假区，实行不定时工作制，每周工作时间不超过40小时，每周至少有一天休息，因工作需要加班的民燃公司根据工作情况安排李家望休息，未安排休息的按劳动法和民燃公司的规定计算李家望的加班费，李家望享有节日假、年休假、婚假、丧假、产假、看护假等带薪假期，带薪假期按公司相关管理规定执行，因民燃公司工作需要，不能安排李家望休年休假的，发300%的日工资，民燃公司负责为李家望提供住所，如果李家望不需要民燃公司提供的住所，民燃公司将给予补贴200元/月，其他福利待遇按服务单位的规定执行等。2017年4月5日，李家望提出辞职，民燃公司于2017年4月7日批准李家望离职。李家望向仲裁委提出仲裁申请，请求：一、依法裁决民燃公司支付李家望2017年4月的劳动报酬1016.91元；二、依法裁决民燃公司支付李家望8个月的住房补贴1600元；三、依法裁决民燃公司支付李家望法定节假日加班工资551.76元；四、依法裁决民燃公司支付李家望解除劳动合同的经济补偿金2500元。仲裁委于2018年7月21日作出海龙劳人仲裁字（2018）第30号仲裁裁决书，裁决：一、民燃公司自本裁决生效之日起十日内向李家望支付2017年4月工资459.77元、法定节假日加班工资551.76元。仲裁裁决送达后，民燃公司于2018年8月3日按照仲裁裁决内容向李家望支付2017年4月份工资和加班工资共1011.53元。一审法院认为，一、关于2017年4月工资。根据审理查明的事实，民燃公司应向李家望支付2017年4月1日至2017年4月7日期间的计薪日工资459.77元（2500元/月÷21.75×4天）。二、关于支付住房补贴。李家望在外租房居住的前提应是民燃公司未向其提供住所，或者是李家望提出申请不需要民燃公司提供住所，且经民燃公司同意的情况下，其在外租房居住的，民燃公司应当向其支付每月200元的住房补贴。本案中，李家望未就其符合发放住房补贴的条件举证，一审法院对李家望的该项请求不予支持。三、关于法定节假日加班工资。李家望提交《2016年10月国家法定节假日上班考勤表》、《2017年1月国家法定节假日上班考勤表》、《2017年4月国家法定节假日上班考勤表》，证明李家望在2016年10月1日、2日、3日国庆节存在加班，2017年1月1日存在加班,2017年4月4日清明节存在加班；李家望对民燃公司提交的《工资明细表》显示月工资数额与李家望提交的《中国建设银行个人账户收入交易明细》月工资数额一致，故一审法院对该证据的真实性予以采信，但该证据中加班费一栏未具体明确是否包含法定节假日加班费。因此，一审法院对该证据的证明力不予确认。民燃公司对其反驳李家望仲裁请求所依据的事实未能提供证据佐证，应承担举证不能的责任，故一审法院确认民燃公司应向李家望支付相应法定节假日加班工资。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条之规定，李家望2016年10月1日、2日、3日国庆节加班工资689.66元（2500/月÷21.75天×3天×200%），2017年1月1日元旦节加班工资229.89元（2500/月÷21.75天×1×200%）,2017年4月4日清明节加班工资共计1149.44元（689.66元+229.89元+229.89元）。因此，民燃公司应向李家望支付法定节假日加班工资551.76元。四、关于支付经济补偿。李家望提交《劳动合同书》、《中国建设银行个人账户收入交易明细》拟证明因民燃公司未按时支付其劳动报酬而提出辞职。民燃公司辩称，李家望系因个人原因提出辞职，并非民燃公司单方解除与其劳动关系，其提交《员工离职申请表》予以证明。综合李家望提交的《劳动合同书》、《中国建设银行个人账户收入交易明细》两份证据看出，虽然民燃公司未按照《劳动合同》约定的每月8日准时发放工资，但是从民燃公司提交的《中国建设银行个人账户收入交易明细》看出，民燃公司均在次月月中发放了李家望工资，不存在拖欠李家望工资的情况。民燃公司提交的《员工离职申请表》看出，李家望系因个人原因提出离职。因此，李家望主张经济补偿不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定，故一审法院对李家望的该项请求不予支持。一审法院认可仲裁委的裁决内容，民燃公司已按仲裁委的裁决履行，支付了1011.53元，李家望的请求无事实、法律依据，一审法院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十条、第三十一条的规定，一审法院判决：驳回李家望的诉讼请求。案件受理费10元，由李家望负担。本院二审期间，民燃公司提交劳保用品发放记录二份。证明：李家望说公司没有按照规定配备劳保用品，以此作为离职的理由，与事实不符。李家望对该证据的三性没有异议，但是对证据的证明内容有异议，认为公司仅发放衣服、安全帽，其要求的是听力护具。因李家望没有证据证明其工作岗位必须配备听力护具，本院对民燃公司提交的证据的三性及证明内容予以确认。李家望没有提交新证据。二审查明，民燃公司在李家望入职后向其发放服装和安全帽等劳保用品。另，民燃公司在二审时陈述因为内部管理的原因，2017年4月的白班考勤表现在找不到。此外，本院对一审法院查明的其他事实予以确认。本院认为，关于2017年4月份劳动报酬的问题。李家望提供的夜班考勤表记录显示其在2017年4月3日和4日上了2天夜班。此外李家望还主张其在4月2日、5日、6日上了3天白班。民燃公司在本案仲裁时同意支付李家望6天薪酬，现在本案诉讼过程中又予否认，因民燃公司未能提供相应的证据反驳李家望的主张，本院认定李家望在2017年4月份上了5天班，其中2017年4月4日是清明节，属于法定节假日加班。由于李家望请求的法定节假日加班工资中已包括2017年4月4日的工资，因此一审法院按4天计算2017年4月份劳动报酬并无不当。关于住房补贴的问题。李家望主张其响应公司号召，从公司的宿舍搬出到外面租房。民燃公司则认为公司在李家望入职后就为其提供了宿舍，并且在李家望离职前该宿舍一直保留。因李家望没有证据证明其在外租房后就及时退出公司宿舍，并向公司申请发放住房补贴，故本院对李家望此项诉请不予支持。关于加班工资的问题。李家望主张民燃公司提供错误的工资单，导致其在仲裁请求的加班工资过低，本院认为，本案双方当事人在签订合同时就已经明确试用期工资和试用期满的工资，而且民燃公司是通过银行转帐方式向李家望发放工资，李家望对其每月工资收入情况是清楚的，事实上李家望在仲裁和一审时均举证其本人在中国建设银行个人帐户收入交易明细。一审法院虽认定李家望法定节假日加班工资共计1724.14元，但因李家望在仲裁申请时仅请求551.76元，故对李家望请求超过部分的加班工资不予支持，本院对李家望以上述理由请求增加加班工资，亦不予采纳。关于解除劳动合同的经济补偿金问题。根据本案查明的事实，民燃公司已经向李家望发放劳保用品，李家望主张民燃公司还应向其发放听力保护用具，因李家望没有证据证明其所从事的岗位必须配备听力保护用具，故本院对李家望以民燃公司未按劳动合同约定提供劳动保护用品为由解除劳动合同的理由不予采纳。对于李家望以民燃公司未向其支付住房补贴及拖欠劳动报酬为由请求民燃公司支付解除劳动合同的经济补偿金，因缺乏相应的事实依据，本院不予支持。综上，李家望的上诉请求不能成立,应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人李家望负担。本判决为终审判决。审 判 长 宋 泽审 判 员 陈立夫审 判 员 袁 蓉 二〇一九年三月二十二日法官助理 覃 文书 记 员 武梅帆附相关法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；