甘肃省庆阳市西峰区人民法院民事判决书（2018）甘1002民初4488号原告：贺雪峰，汉族，庆阳市人，居民，住甘肃省庆阳市。被告：庆阳世德隆装饰有限公司。法定代表人：王龙，该公司总经理。原告贺雪峰诉被告庆阳世德隆装饰有限公司（以下简称世德隆公司）劳动争议纠纷一案，本院于2018年7月12日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理，原告贺雪峰的委托诉讼代理人蓝光明到庭参加了诉讼，被告世德隆公司经本院依法传唤，未到庭应诉。本案现已审理终结。原告贺雪峰向本院提出诉讼请求：1、判令解除原、被告之间的劳动关系；2、被告向原告支付拖欠工资28180元；3、被告向原告支付经济补偿金38543.3元（5139.1元/月×7.5个月）；4、判令被告向原告支付未签订书面劳动合同11个月工资71500元（6500元/月×11个月）；5、判令被告为原告补缴2011年4月1日至劳动关系解除期间的社会保险（具体金额以社保部门核定为准）；6、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：2011年4月1日原告被聘任至被告公司担任设计师，入职后被晋升为首席设计师。2016年11月，被告以店面装修为由让原告在家等待通知，2017年9月20日，原、被告双方对欠付的工资进行了核算，12月下旬因原告要生孩子被告向其支付工资2000元，2018年5月16日被告对所欠工资作出确认，并向原告出具欠条一份。嗣后，原告继续为公司客户提供设计及后续服务，被告再未给原告安排工作岗位通知上班。自入职以来，被告从未与原告签订过书面劳动合同，亦未缴纳社会保险费，且拖欠原告28180元工资未付。2018年6月29日，原告向庆阳市西峰区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委作出西劳人仲不（2018）04号不予受理通知书。为此，原告提起诉讼，请求法院依法公正判处。被告世德隆公司未答辩。原告贺雪峰围绕其诉讼请求向本院提交如下证据：1、户籍证明。证明贺雪峰与贺焕然为同一人；2、庆阳市西峰区劳动人事争议仲裁委员会不予受理通知书。证明本案符合法院受理案件条件；3、荣誉证书。证明原告系被告单位员工，工作表现突出；4、欠条。证明被告拖欠原告工资28180元；5、微信聊天记录截图。证明被告拖欠原告工资数额为28180元；6、贺雪峰存款账户交易明细查询单。证明被告以转账方式向被告发放部分工资；7、授权委托书一份。证明北京业之峰公司授权庆阳世德隆装饰有限公司使用其品牌；8、业之峰设计师资格证。证明原告入职时间为2011年。被告未到庭，对上述证据无法质证。经本院审查，原告提交的所有证据，来源合法，能够证明案件事实，本院予以采信。根据上述采信的证据并结合双方当事人的陈述，本院对案件事实认定如下：2011年4月1日，原告入职被告公司，双方未签订书面劳动合同，原告入职后担任设计师一职，随后升职至首席设计师，并担任该职务至2016年11月份。2016年11月，被告以店面装修为由要求原告回家待岗，2018年5月16日，双方对拖欠工资进行核算后，被告向原告出具欠条一份：“欠贺焕然工资及提成共计28180元”。嗣后，因被告拒不支付原告工资，原告于2018年6月29日向庆阳市西峰区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委经审理后作出西劳人仲不[2018]04号《不予受理通知书》，认定原告仲裁请求已超过仲裁时效，决定不予受理。原告不服该决定，于2018年7月12日起诉至本院。另查：2016年1月-11月原告工资发放情况如下：1月3746元、2月603元、3月633元、4月4400元、5月6537元，欠付工资28180元。经核算，原告2016年1-11月工资共计44099元，月均工资4009元。本院认为：原、被告之间的劳动关系合法、有效，自用工之日即2011年4月1日双方即建立劳动关系。被告作为用人单位应当及时足额向原告支付劳动报酬，故对于原告要求被告支付拖欠工资28180元的诉讼请求，予以支持。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一年的次日至满一年的前一日应当按照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者支付两倍的工资。”因被告未与原告签订书面劳动合同，故被告应向原告支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额44099元（4009元×11个月）。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的。”因被告未及时足额向原告支付劳动报酬，故原告要求解除劳动合同的诉讼请求符合法律规定，予以支持。被告要求原告于2016年11月回家待岗，并未解除劳动关系，故双方解除劳动关系的时间应为原告起诉之日即2018年7月12日。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”。四十七条之规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”故被告应当向原告支付解除劳动合同的经济补偿金30067.5元（4009元×7.5个月）。关于原告要求被告为其缴纳社会保险费的诉讼请求，征缴社会保险费是社保管理部门的职责，社保管理部门与缴费义务主体之间是管理与被管理的行政法律关系，根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条之规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。”故补缴社会保险费的诉请不属于人民法院民事案件受案范围，原告可向相关社会保险经办机构反映并请求处理。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、三十八条、四十六条、四十七条、《中华人民共和国社会保险法》第八十六条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条之规定，判决如下：一、原告贺雪峰与被告庆阳世德隆装饰有限公司于2018年7月12日起解除劳动关系；二、被告庆阳世德隆装饰有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向原告贺雪峰支付拖欠工资28180元、未签订劳动合同的双倍工资差额44099元、经济补偿金30067.5元；三、驳回原告贺雪峰的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告庆阳世德隆装饰有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于甘肃省庆阳市中级人民法院。审 判 长 任 舸人民陪审员 段宝生人民陪审员 张凤琴 二〇一九年三月十一日书 记 员 苏 栋适用法律条文：1、《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。2、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。3、《中华人民共和国社会保险法》第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。