湖南省长沙市雨花区人民法院民 事 判 决 书（2019）湘0111民初1871号原告：湖南红星建设有限公司，住所地长沙市雨花区中意一路335号。法定代表人：吴军，董事长。委托诉讼代理人：柳劲松，湖南天地人律师事务所律师。委托诉讼代理人：戴璐，湖南天地人律师事务所律师。被告：贺方建，男，1966年11月8日出生，汉族，住湖南省隆回县。委托诉讼代理人：廖恩广，男，1996年10月16日出生，系被告外甥。原告湖南红星建设有限公司（以下简称红星建设）诉被告贺方建（以下简称被告）工伤保险待遇纠纷一案,本院于2019年1月31日立案后，依法适用简易程序，于2019年3月21日公开开庭审理了本案。原告红星建设的委托诉讼代理人柳劲松、被告贺方建的委托诉讼代理人廖恩广到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告红星建设向本院提出诉讼请求：1、判决原告无需支付被告一次性伤残补助金45117元、一次性工伤医疗?助金40104元、一次性伤残就业补助金40104元；2、判决原告无需支付被告停工留薪期工资18052元；3、判决原告无需支付被告鉴定费822元；4、判决本案全部诉讼费用由被告承担。事实及理由：长沙市劳动人事争议仲裁委员会作出的长劳人仲案字(2018)第1200号裁决认定事实不清、适用法律错误，裁决结果明显不当。一、原告已对贺方建进行了必要合理的救治，并就伤残补偿问题与贺方建在自愿协商的基础上达成协议，这种处分行为是建立在被告充分知晓自己的权利内容的基础上签订的，显然合法有效。贺方建同意在结清报酬并额外给予2000元补偿后，离开项目工地，足以认定被告已放弃了其他赔偿的权利，不应就同一事项再向仲裁委申请仲裁。二、原告已为贺方建投保建筑工人工伤保险，但其拒不配合申报，导致其无法获得工伤保险待遇，后果不应由原告承担。仲裁委裁决原告直接赔偿被告一次性伤残补助金、一次性伤残医疗补助金是错误的，应当由工伤保险经办机构根据《工伤保险条例》规定支付该部分的工伤保险待遇，不应由原告直接支付。三、贺方建主张的停工留薪工资没有依据，依法不应支持。《工伤保险条例》第三十三条规定，停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。本案中，贺方建多次去医院就诊，医生均未要求其住院治疗。贺方建未提供任何证据证明其符合停工留薪的条件，未提供门诊病历本等证明其需休治的具体时长，其提供的《劳动能力鉴定结论书》中未显示需要医疗期。据此，仲裁委认定贺方建4个月的停工留薪工资明显缺乏事实和法律依据，依法不应支持。被告提供的劳动能力鉴定费的发票未说明鉴定事项，不具有关联性，依法不应支持。被告辩称：1、原告与被告没有签订工伤赔偿协议，原告支付的2000元只是用于治疗工伤。2、本人受伤后以个人名义申请工伤认定，长达一年的时间内，原告从没有主动联系本人，没有商量怎么处理工伤事故，所以，原告以被告不配合申请工伤认定完全是逃避责任。3、被告受伤后，原告没有尽到自己的义务，没有安排其住院治疗。长沙市劳动争议仲裁委裁决4个月的停工留薪期工资是合理合法的。4、为了鉴定伤残等级，被告支付了822元鉴定费，有发票为证。请求驳回原告的诉讼请求，维持仲裁裁决。经审理查明，被告于2017年2月进入原告红星建设承建的红星农副产品采购中心项目工地，从事木工工作。2017年6月4日下午，被告在该项目二标工地拆柱子模时，不慎从3米高的架子上摔下，导致腰部受伤。2017年6月6日，经长沙市中心医院检查，被告L1-4左侧横突骨折，建议住院治疗。长沙市人力资源和社会保障局于2018年3月16日认定被告为工伤。2018年10月22日，长沙市劳动能力鉴定委员会认定被告为玖级伤残。对上述工伤认定和劳动能力鉴定结论，原告没有申请复议或申请再次鉴定。2018年11月，被告向长沙市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付一次性伤残补助金45117元、一次性工伤医疗补助金40104元、一次性伤残就业补助金40104元、停工留薪期工资30078元、鉴定费822元，共计156225元。长沙市劳动人事争议仲裁委员会于2019年1月7日裁决原告支付被告一次性伤残补助金45117元、一次性工伤医疗补助金40104元、一次性伤残就业补助金40104元、停工留薪期工资18052元、鉴定费822元，合计144199元。原告红星建设不服该裁决，向本院提起诉讼。另查明，1、在申请工伤伤残等级鉴定过程中，被告支出了鉴定费用822元；2、2017年4月，原告红星建设购买了建筑行业工伤保险；3、原告红星建设已支付被告2000元；4、庭审中，原告红星建设陈述对仲裁认定的被告的月工资标准没有异议。以上事实，有门诊病历本、疾病诊断书、《认定工伤决定书》、《劳动能力鉴定结论书》、长劳人仲案字（2018）第1200号裁决书、湖南省社会保险基金收款收据、当事人陈述等在卷佐证，足以认定。本院认为，被告在原告红星建设处工作时受伤，长沙市人力资源和社会保障局认定被告为工伤，并鉴定为玖级伤残，依法可享受工伤待遇。原告红星建设虽然在2017年4月购买了工伤保险，但由于发生工伤事故后未在规定的期限内提交工伤认定申请，根据《工伤保险条例》第十七条的规定，工伤待遇有关费用由原告负担。仲裁参照被告受伤时统筹地区在岗职工月平均工资5013元计算工伤待遇，原告红星建设没有异议，对该工资标准本院予以认定。按此标准，原告红星建设应支付被告一次性伤残补助金45117元（5013元*9个月）、一次性工伤医疗补助金40104元（5013元*8个月）、一次性伤残就业补助金40104元（5013元*8个月）。停工留薪期，是指职工因工负伤或者患职业病停止工作接受治疗并享受有关待遇的期限。虽然长沙市劳动能力鉴定委员会未对被告的医疗期进行鉴定，但由于被告的伤情为L1-4左侧横突骨折，并且医院建议住院治疗，本院参照《湖南省职工工伤与职业病鉴定前医疗期试行标准》关于单纯横突的医疗期时间，酌定停工留薪期2个月，停工留薪期工资10026元。原告红星建设已支付2000元，还应支付8026元。被告申请劳动能力鉴定，支付了鉴定费822元，该费用应由原告红星建设承担。据此，依据《工伤保险条例》第十七条、第三十三条、第三十七条、《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十六条、参照原劳动和社会保障部《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第四条之规定，判决如下：一、原告湖南红星建设有限公司于本判决生效之日起五日内支付被告贺方建一次性伤残补助金45117元、一次性工伤医疗补助金40104元、一次性伤残就业补助金40104元；二、原告湖南红星建设有限公司于本判决生效之日起五日内支付被告贺方建停工留薪期工资8026元；三、原告湖南红星建设有限公司于本判决生效之日起五日内支付被告贺方建鉴定费822元；四、驳回原告湖南红星建设有限公司的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，由原告湖南红星建设有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  吴香玲二〇一九年三月二十七日书记员  李 帅附：《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十六条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条的规定，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。劳动（聘用）合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动（聘用）合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终止工伤保险关系》。一次性工伤医疗补助金的具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；一次性伤残就业补助金具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。终止劳动关系或者解除劳动（聘用）合同时，工伤职工本人工资低于本统筹地区上年度职工平均工资60%的，按本统筹地区上年度职工平均工资的60%计算和支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》四、建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。