江苏省南京市玄武区人民法院民 事 判 决 书（2018）苏0102民初12050号原告：保利物业发展股份有限公司江苏分公司，住所地南京市玄武区珠江路1号4801室。负责人：伍妞，该公司总经理。委托诉讼代理人：朱荣，女，1988年11月25日生，汉族，该公司员工。委托诉讼代理人：刘进顺，男，1992年6月6日生，汉族，该公司员工。被告：陶金成，男，1972年6月14日生，汉族，住南京市江宁区。原告保利物业发展股份有限公司江苏分公司（以下简称保利物业江苏公司）与被告陶金成经济补偿金纠纷一案，本院于2018年11月28日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理，原告保利物业江苏公司委托诉讼代理人朱荣、刘进顺，被告陶金成到庭参加诉讼。本案现已审理终结。保利物业江苏公司向本院提出诉讼请求：无须支付陶金成解除劳动合同赔偿金41040元。事实和理由：2014年6月26日陶金成入职原告从事安防工作，2017年至2018年期间，存在上班期间脱岗、酒后上岗、在岗抽烟、脱岗玩手机等严重违反公司规章制度的行为，原告以此为单方解除劳动合同。之后陶金成提起劳动争议仲裁，仲裁委裁决原告解除劳动合同违反法律规定，需支付陶金成违法解除劳动合同赔偿金41040元。原告不服裁决结果，遂向法院提起诉讼，请求法院判如所请。陶金成辩称，2017年被告确实存在违反公司规章制度的情形，但公司已予以罚款处理。2018年4月22日，被告书面向公司领导举报保利中央公园原安防部主管、现副经理王某在任职期间贪污受贿、徇私舞弊的事实，公司还奖励了被告1000元。2018年5月5日，王某涉嫌打击报复，在被告不知情的情况下，一次性开出8份严重警告书，严重警告书均没有送达被告，所载事项也不构成严重违反公司规章制度，2018年8月17日，保利物业江苏公司以被告严重违反公司规章制度为由单方违法解除劳动合同，故要求：保利物业江苏公司支付违法解除劳动合同赔偿金41040元。当事人围绕诉讼请求依法提交了劳动合同书、检讨书、解除劳动关系通知书、仲裁裁决书等证据，本院组织当事人进行了证据交换及质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。结合当事人的陈述，本院确认下列事实：2014年6月26日陶金成入职保利物业江苏公司从事物业安防工作，双方签订期限自2014年6月26日至2016年6月30日的劳动合同。劳动合同期满后，双方又将劳动合同的期限续签至2021年6月30日。2017年4月22日和4月26日，先后两次违纪被严重警告、罚款200元，并作出书面检查。2018年8月15日，保利物业江苏公司作出解除（终止）劳动关系通知书，以陶金成严重违反公司规章制度为由，决定于2018年8月17日解除劳动合同。2018年8月28日，陶金成提起劳动争议仲裁，请求裁决保利物业江苏公司支付违法解除劳动合同赔偿金45000元。同年10月30日，南京市玄武区劳动人事争议仲裁委员会作出宁玄劳人仲案字[2018]第4XX号仲裁裁决书，裁决保利物业江苏公司需支付陶金成违法解除劳动合同赔偿金41040元。保利物业江苏公司不服裁决结果，遂提起本案之诉。双方当事人对解除劳动合同前十二个月陶金成的平均工资为4560元/月没有异议。对陶金成是否存在严重违反公司规章的事实存在争议。保利物业江苏公司认为，陶金成在2018年多次违反公司规章制度，公司解除劳动合同符合法律规定。保利物业江苏公司依法提交下列证据：1.视频资料8段和严重警告书8份。8段主楼门厅南入口监控视频资料记载了2018年4月份陶金成先后8次离岗抽烟、玩手机等违纪行为，公司依据上述视频，给予陶金成8次严重警告。分别是：⑴.2018年4月13日12:18分，在商业门岗值班期间脱离岗位抽烟，依据员工手册第3.12条、第4.4条，给予严重警告一次，处罚100元；⑵.2018年4月13日15:48分，在商业门岗值班期间在岗位玩手机、抽烟，依据员工手册第3.12条、第4.4条，给予严重警告一次，处罚100元；⑶.2018年4月13日17:45分，在商业门岗值班期间在岗位抽烟和业主交谈，依据员工手册第3.12条、第4.4条，给予严重警告一次，处罚100元；⑷.2018年4月13日18:28分，在商业门岗值班期间脱岗抽烟，依据员工手册第3.12条、第4.4条，给予严重警告一次，处罚100元；⑸.2018年4月13日18:15分，在商业门岗值班期间脱离岗位玩手机，依据员工手册第3.12条、第4.4条，给予严重警告一次，处罚100元；⑹.2018年4月14日16:07分，在商业门岗值班期间脱岗抽烟，依据员工手册第3.12条、第4.4条，给予严重警告一次，处罚100元；⑺.2018年4月17日8:38分，在商业门岗值班期间脱岗抽烟，依据员工手册第3.12条、第4.4条，给予严重警告一次，处罚100元；⑻.2018年4月23日12:18分，在商业门岗值班期间，从10:45至11:12分脱离岗位抽烟、玩手机，依据员工手册第3.12条、第4.4条，给予严重警告一次，处罚100元。上述8份严重警告书的申请人和审核人均为王某，时间均为2018年5月5日，警告书中员工本人签名确认处没有签名。2.关于《员工手册》制定表决的会议的会议纪要、《员工手册》、签收确认书。2013年2月20日，针对《员工手册》修订情况召开员工代表大会，157名员工签到参会，152人通过，5人弃权，通过了《员工手册》的修订，《员工手册》第二章第三节办公秩序中第8点规定：不得在办公室、会议室等禁烟区内吸烟；第六章第二节处罚中第3.1条规定，累计两次书面警构成严重警告（同时罚款100元），第5.4条规定，一年内签署三张“书面警告”或二张“严重警告”后再犯任何过失，将被公司作即时解雇处理，且不作任何补偿。2014年6月25日，陶金成在签收确认书中签名确认收到《员工手册》和《服务礼仪手册》。3.关于与陶金成解除劳动合同的决定的复函。2018年10月16日，南京市玄武区新街口街道总工会函复保利物业江苏公司，希望严格按照法律、法规及本单位依法制定的规章制度处理。陶金成质证认为，证据1视频资料8段和严重警告书8份，8段视频中的人是被告没有异议，拍摄视频的监控不是工作岗位的监控，而是休息室和过道的监控，被告并没有在工作岗位抽烟，而是在过道抽烟，另外，工作期间手机是统一交至监控室保管，有事经领导同意后才能使用手机，故视频资料不能证明被告存在违反公司规章制度；8份严重警告书没有被告签名确认，每份警告书中处罚的100元均没有执行，8份严重警告书被告都不知情。证据2关于《员工手册》制定表决的会议的会议纪要，被告不知情，《员工手册》没有收到，签收确认书上的签名不是被告所签。证据3关于与陶金成解除劳动合同的决定的复函，被告不清楚。陶金成认为，被告不存在严重违反公司规章制度的情形，解除劳动合同涉嫌打击报复。依法提交检举信一份，2018年4月22日陶金成等两人，向公司法定代表人实名举报保利中央公园原安防部主管、现副经理王某在任职期间贪污受贿、徇私舞弊的事实。同时陶金成陈述，公司就其举报一事于2018年6月26日奖励其1000元。保利物业江苏公司质证认为，对举报信和奖励一事不清楚。财务查明没有奖励1000元。庭审中，保利物业江苏公司对法庭提出的有无工作期间手机统一保管的制度，以及8份严重警告书中的罚款100元有无执行的提问，回答均为不清楚。本院认为，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，保利物业江苏公司认为陶金成违反了《员工手册》第二章第三节办公秩序中的第8点不得在办公室、会议室等禁烟区内吸烟的规定，但其提交的视频资料，陶金成抽烟的地点是主楼门厅南入口处，并非办公定或会议室，保利物业江苏公司也未能提供证据证明该地点系禁烟区，以及《员工手册》规定在该地点使用手机属严重违反公司规章制度的行为，故该视频资料不能证明陶金成违反了公司规章制度。保利物业江苏公司提交的8份严重警告书，是陶金成所述的被举报人王某作为申请人和审核人在同一天作出，保利物业江苏公司也未能提供证据证明送达了陶金成，甚至连每份严重警告书中处罚的100元有无执行都不清楚，故8份严重警告书也不能作为认定陶金成严重违反公司规章制度的依据。综上，保利物业江苏公司提交的证据不能证明陶金成存在严重违反公司规章制度的情形，其解除劳动合同属违法解除，应当支付陶金成违法解除劳动合同赔偿金。陶金成工作年限4.5年，应得赔偿金为41040元（4560×4.5×2）。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：一、驳回原告保利物业发展股份有限公司江苏分公司的诉讼请求；二、原告保利物业发展股份有限公司江苏分公司于本判决发生法律效力之日起十日内一次性支付被告陶金成违法解除劳动合同赔偿金41040元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告保利物业发展股份有限公司江苏分公司负担，本院决定免收。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。审 判 长  佴永年人民陪审员  丁国平人民陪审员  张苏莉二〇一九年三月二十六日书 记 员  冉 艳