江西省寻乌县人民法院民 事 判 决 书（2019）赣0734民初5、17号先诉原告（后诉被告）：骆国柱，男，19xx年xx月xx日出生，汉族，居民，住江西省寻乌县长宁镇三二五村中坑窝小组。先诉被告（后诉原告）：江西省石湾环球陶瓷有限公司，住所地：住江西省寻乌县文峰石排工业园区。法定代表人：骆建民，系该公司总经理。委托诉讼代理人：郭国龙，江西理公律师事务所律师。先诉原告（后诉被告）骆国柱与先诉被告（后诉原告）江西省石湾环球陶瓷有限公司（以下简称“石湾环球陶瓷公司”）劳动争议纠纷两案，双方因不服寻劳人仲案字[2018]第7号仲裁裁决，分别于2018年12月19日、2018年12月27日向本院提起诉讼。本院于2019年1月2日立案后，对两案依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。骆国柱、石湾环球陶瓷公司的委托诉讼代理人郭国龙到庭参加诉讼。本案现已审理终结。先诉原告骆国柱向本院提出诉讼请求，要求依法判令石湾环球陶瓷公司向骆国柱支付如下款项：1、7周年的休息日/法定节日加班工资差额310252元；2、7周年的年休假工资7477元；3、延时加班58.5小时的工资差额2343.3元；4、劳动报酬80%的赔偿金256057.8元；5、因解除劳动合同产生的经济补偿金和高温津贴合计40448.75元；6、基本养老保险金、失业保险费等74800元；7、提交解除劳动合同通知前的未付工资3684.75元；8、赔偿未订立固定期限书面劳动合同的二倍工资报酬差额296000元；9、本案诉讼费用由石湾环球陶瓷公司承担。事实和理由：骆国柱于2011年8月到石湾环球陶瓷公司任厨师职务，负责公司全体员工餐饮工作。2011年8月24日，双方签订了一年期限的《劳动合同》，合同到期后，公司没有再与骆国柱签订《劳动合同书》。2018年9月30日，公司领导告知骆国柱，公司将取消厨师岗位，对骆国柱的工作另作安排，让骆国柱休息10天后再来上班。2018年10月11日，骆国柱返回公司要求回到原来的工作岗位上班，但被拒绝并把骆国柱安排在窑炉上班。骆国柱表示自己应聘的是厨师岗位，不同意被安排到其他岗位。当天下午，公司人事部通知骆国柱再次休假1个月。2018年10月23日，骆国柱向寻乌县劳动人事争议仲裁院提交了劳动争议仲裁申请书和解除劳动合同通知书，劳动争议仲裁院对骆国柱提出的部分请求不予支持。骆国柱对该仲裁结果不服，请求判如所请。先诉被告石湾环球陶瓷公司辩称，认可双方存在劳动关系，但答辩人不存在拖欠用人工资情况；关于年休假工资，骆国柱在仲裁时并未提出申请，鉴于劳动仲裁前置，该项诉讼请求不属于本案诉讼范围；关于支付赔偿金问题，骆国柱并未举证证实其已向劳动行政部门就拖欠工资事宜投诉，也无证据证明劳动行政部门责令石湾环球陶瓷公司限期支付后，答辩人仍逾期不支付，该请求不应得到支持；关于经济补偿金、高温补贴问题，答辩人已经另行提起诉讼；关于第六项诉讼请求，答辩人认为社会保险费用属于行政管理范畴，不属于法院审理范围；关于第七项诉讼请求，骆国柱没有上班，答辩人不存在应向骆国柱发放工资问题；关于第八项诉讼请求，答辩人认为已经过了仲裁的申请时效，不应得到支持。后诉原告石湾环球陶瓷公司向本院提出诉讼请求：1、撤销寻乌县劳动争议仲裁院寻劳仲案字（2018）第7号仲裁裁决书；2、本案诉讼费用由骆国柱承担。事实和理由：原被告劳动争议案，寻乌县劳动人事争议仲裁院已于2018年12月13日作出7号裁决书。公司认为，该裁决适用法律错误，事实不清，超出了劳动仲裁范围，依法应予撤销。具体理由如下：1、社保费用的征缴，属于行政管理范畴，不属于劳动仲裁范围。裁决书要求公司为骆国柱补缴社保费用，超出了劳动仲裁范围，根据《劳动争议调解仲裁法》第49条的规定，该裁决应予撤销。2、根据公司与骆国柱签订的劳动合同，公司已将社保费用340元发放给骆国柱，骆国柱亦以实际行为接受并认可公司不需为其缴纳养老、失业保险，但骆国柱却要求解除劳动合同关系，并要求公司支付经济补偿金，违反了诚实守信原则。骆国柱要求解除劳动合同关系及支付经济补偿金的主张依法不能成立。退一步来说，即便公司应支付骆国柱经济补偿金，骆国柱在劳动合同除前十二个月的工资应是4306.5元，但是7号裁决书认定的4646.5元，是将公司支付给骆国柱每月340元的社保费用计入工资，与事实不符。且骆国柱申请裁决时要求支付经济补偿金30800元，而7号裁决书却裁决要求公司支付骆国柱经济补偿金34848.75元，超出了骆国柱提出的仲裁请求范围。3、关于高温津贴，根据江西省人力资源和社会保障厅、江西省财政厅《关于调整高温津贴标准有关问题的通知》（赣人社（2012）71号）、江西省人力资源和社会保障厅、江西省财政厅《关于调整高温津贴标准及计发方式等有关问题的通知》（赣人社（2018）17号），2012年至2017年的6月至9月的高温津贴，应为每月160元，但裁决书认定每月200元的高温津贴标准不符合上述规定，应予撤销。故公司认为，7号裁决书认定事实不清，适用法律错误，依法应予撤销。后诉被告骆国柱辩称，养老保险与失地保险是二选一，公司未与答辩人协商，让答辩人退出失地保险而遭受了巨大的损失。关于高温补贴问题，根据江西省人民政府2018年最新文件规定，超过35摄氏度的高温作业下应该享受240元到300元的补贴，而答辩人作为一名厨师，夏天室内温度常常高达40度以上，应享受每月300元的高温补贴。根据劳动法的相关规定，答辩人属于被迫辞职，公司是突然对答辩人进行调岗，没有按照合同对答辩人提供相应的劳动条件，原告应对答辩人进行双倍经济补偿。本院经审理认定如下事实：2011年8月24日，骆国柱与石湾环球陶瓷公司签订了一份为期一年的固定期限劳动合同，骆国柱由此入职石湾环球陶瓷公司任厨师职务。2013年3月16日，骆国柱（乙方）与石湾环球陶瓷公司（甲方）续订了一份《江西省劳动合同书》。该合同约定：一、合同期限：本合同期限为固定期限，自2013年3月起至2014年3月止，为期1年；合同期满，经双方协商同意可以续订劳动合同。二、工作内容：乙方同意安排在行政部岗位工作。甲方因生产经营（工作）变化需要，可以调整乙方的工作岗位或生产经营（工作）岗位。三、工作时间：根据乙方所在岗位的要求，按照国家规定相应的工作制；甲方因生产经营（工作）需要，可安排乙方加班加点，并按规定标准给予补休或者支付加班工资。四、劳动报酬：1、计时、计件工资为980元，2、社会保险费为340元、交通补贴费为120元，两种薪酬方式按月用人民币支付。五、社会保险等：在合同期内，甲乙双方每月按国家和当地政府规定缴纳保险费、住房公积金，乙方依法应当缴纳保险费和住房公积金，由甲方在乙方的工资中代扣代缴。六、劳动保护。七、劳动纪律。八、劳动合同解除：甲方未及时足额支付劳动报酬等，乙方可以解除劳动合同。九、解除劳动合同的经济补偿：按照本劳动合同的相关条款解除劳动合同的，甲方应当根据乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金，月工资按乙方在劳动合同解除前12个月的平均工资计算。十、其他事项。十一、劳动争议处理：发生劳动争议，双方可以协商解决，也可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。骆国柱于2011年8月24日至2018年9月30日，一直在石湾环球陶瓷公司担任厨师职务，双方对具体工作时间未明确规定。双方签订了前述2份固定期限劳动合同后，没有再签订劳动合同。骆国柱在石湾环球陶瓷公司任职期间的工资已实际支付到2018年9月。从2011年8月24日入职至2018年9月30日离职，石湾环球陶瓷公司未为骆国柱发放高温津贴、缴纳基本养老保险和失业保险。骆国柱在劳动合同解除前12个月（即2017年10月至2018年9月）的平均工资为4646.5元，并将“社保费340元”计入其中。2018年9月30日，石湾环球陶瓷公司通知骆国柱：因公司岗位重新调整，调整期10天，让其在调整期内休息，10月11日回厂报到重新安排工作。2018年10月11日，石湾环球陶瓷公司安排骆国柱到窑炉车间上班。因骆国柱不同意石湾环球陶瓷公司对其的调岗安排，石湾环球陶瓷公司通知骆国柱：为合理安排骆国柱的新工作岗位，公司决定再给其放假一个月；回厂后，公司将对其新岗位的岗前培训，培训合格后即行上岗。此后，骆国柱一直没有回石湾环球陶瓷公司上班。2018年10月23日，骆国柱以公司擅自调整其工作岗位，且未依法为其购买社会保险、足额支付相关劳动报酬等为由，向石湾环球陶瓷公司提交了《辞职通知书》。同时，向寻乌县劳动人事争议仲裁院申请劳动争议仲裁，要求石湾环球陶瓷公司：1、确认双方自2011年8月24日起建立劳动关系至2018年10月；2、支付自2011年8月24日至2018年9月30日的休息日及法定节日加班费工资差额306726元；3、支付2011年至2018年高温补贴5600元；4、支付自2012年8月25日至2018年因未签订劳动合同所应支付的二倍工资差额292000元；5、支付因未购买社会保险而损失的经济补偿金68000元；6、支付未购买失业保险而损失的补偿金6800元；7、支付自2011年8月至2018年9月共7周年的解除劳动合同关系经济补偿金30800元；8、解除双方劳动合同关系，并出具解除劳动合同关系证明。2018年12月13日，寻乌县劳动人事争议仲裁院作出寻劳人仲案字[2018]第7号仲裁裁决书，裁决：一、石湾环球陶瓷公司应支付骆国柱2012年至2018年每年6月至9月的高温津贴5600元；二、石湾环球陶瓷公司应支付骆国柱2011年8月至2018年9月计7年2个月解除劳动合同的经济补偿34848.75元；三、石湾环球陶瓷公司自收到裁定书之日起十日内到社会保险经办机构按相关法律规定为骆国柱补缴2011年8月24日至2018年9月30日的基本养老保险、失业保险费，骆国柱应承担个人应缴部分；四、对骆国柱的其他申请请求事项不予支持。本院认为，双方当事人均认可从2011年8月24日起双方建立了劳动关系。合法有效的劳动关系受法律保护。社会保险具有法定性，为职工缴纳社会保险是用人单位的法定义务。石湾环球陶瓷公司每月将340元的“社会保险费”随工资发放给骆国柱，而未为骆国柱缴纳社会保险费的行为违反了法律的强制性规定。石湾环球陶瓷公司作为用人单位存在未为骆国柱缴纳社会保险费等情形，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，骆国柱作为劳动者可以要求解除劳动合同。鉴于骆国柱的第二项、第三项、第四项、第七项诉讼请求，未依法经过劳动争议仲裁的前置程序，本院不予审理。关于骆国柱的其他诉讼请求，本院分述如下:一、关于骆国柱休息日及法定节假日加班工资问题。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，骆国柱在石湾环球陶瓷公司的职位是厨师，用人单位没有与骆国柱就工作时间进行具体约定。骆国柱主张加班费仅向本院提交了一组“上班记录登记表”，该表中“班长签名”、“车间审核签名”处无人签字，没有石湾环球陶瓷公司相关部门盖章确认，也没有其他证据予以佐证，故本院对该证据的真实性不予认定。骆国柱要求石湾环球陶瓷公司支付休息日及法定节假日加班费工资的诉讼请求没有事实依据，本院不予支持。因解除劳动合同的经济补偿金问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。”。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”。据此，骆国柱要求石湾环球陶瓷公司支付经济补偿金的诉请，于法有据，本院予以支持。骆国柱的经济补偿金计算时间为自2011年8月24日起计算至2018年9月30日，合计7.5个月。骆国柱认为其在劳动合同解除前12个月的平均工资为4646.5元，而石湾环球陶瓷公司主张骆国柱最后12个月的平均工资为4306.5元，另340元已注明为社保费用。由于缴纳社会保险费具有法律的强制性，不允许私下协商解决，故石湾环球陶瓷公司的该主张于法无据，本院不予采纳。石湾环球陶瓷公司应支付给骆国柱经济补偿金应为34848.75元（4646.5元／月×7.5个月）。虽然骆国柱申请仲裁时要求解除劳动合同的经济补偿金为30800元，但骆国柱诉讼请求的经济补偿金为34848.75元，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》，该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当一并审理。因此，本院对石湾环球陶瓷公司的该意见不予采纳。三、关三、关于骆国柱劳动期间的高温津贴问题。2012年，江西省将原“夏季防暑降温费”改称为“高温津贴”。根据江西省人力资源和社会保障厅、江西省财政厅《关于调整高温津贴标准有关问题的通知》（赣人社发[2012]71号）要求，从2012年起，适当调高高温津贴标准：室内非高温作业的劳动者的由原来的80元调增到160元；适当扩大发放时间范围：发放高温津贴的时间为每年的6月1日至9月30日（共4个月），随同工资一起实行按月发放。根据江西省人力资源和社会保障厅、江西省财政厅《关于调整高温津贴标准及计发方式等有关问题的通知》（赣人社发[2018]17号）要求，从2018年起，室内非高温作业的劳动者的高温津贴标准由原来的160元调整为每人每月不低于200元。石湾环球陶瓷公司没有明确按月发放高温津贴，还是按照劳动者实际从事高温作业的天数计发高温津贴。厨师属于室内非高温作业的劳动者。石湾环球陶瓷公司辩称其厨房内温度未达到33度，但未提交相关证据，本院不予采信。据此，石湾环球陶瓷公司应向骆国柱支付的2012年至2017年的高温津贴为3840元（160元/月×4个月×6年），2018年的高温津贴为800元（200元/月×4个月），合计4640元。四、关于骆国柱要求石湾环球陶瓷公司向其现金支付基本养老保险金、失业保险费的问题。首先，虽然石湾环球陶瓷公司没有为劳动者办理社会保险手续,但骆国柱每月随工资领取了石湾环球陶瓷公司支付的340元“社保费”；为此，骆国柱自己缴交了失地养老保险，已实际享受了社会保险待遇。按相关法律法规规定，用人单位不能再为其办理社保手续、缴交社会保险费。其次，根据《中华人民共和国劳动法》第一百条规定：用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳。《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条规定：“缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴”。可见，征缴社会保险费属于劳动行政部门的法定职责，而不属于人民法院受理民事案件的范围。再次，社会保险具有法定性和强制性，由用人单位和劳动者按各自应承担的部分向社会保险机构缴交，而不能将应缴交的保险费以现金形式向劳动者支付。故骆国柱要求石湾环球陶瓷公司支付基本养老保险金、失业保险费等74800元的诉讼请求，本院不予支持。五、关于骆国柱要求石湾环球陶瓷公司向其赔偿二倍工资报酬问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条相关规定，在连续订立二次固定期限劳动合同后，石湾环球陶瓷公司应当与骆国柱订立无固定期限劳动合同。因石湾环球陶瓷公司自第二份固定期限劳动合同期满（2014年3月15日）后满一年违反法律规定不与骆国柱订立无固定期限劳动合同，本应依法向骆国柱每月支付两倍的工资。但是，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定向劳动者每月支付二倍工资是对用人单位违法行为的一种惩罚性赔偿规定，其性质不属于劳动报酬。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，除劳动报酬之外的劳动争议事项的仲裁时效为1年。本案中，骆国柱于2018年10月23日申请仲裁主张未签订无固定期限劳动合同二倍工资，根据仲裁时效的规定，其主张已经超过了仲裁时效的规定。又因从2015年3月15日起，应依法视为双方已订立无固定期限劳动合同，故骆国柱以未签订无固定期限劳动合同为由主张支付二倍工资的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条、第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条第一款、第十四条第三款、第三十八条第一款第三项、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国社会保险法》第五十八条第一款、第六十条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、江西省石湾环球陶瓷有限公司于本判决生效之日起十日内向骆国柱支付解除劳动关系经济补偿金34848.75元；二、江西省石湾环球陶瓷有限公司于本判决生效之日起十日内向骆国柱支付高温津贴4640元；三、驳回骆国柱的其他诉讼请求；四、驳回江西省石湾环球陶瓷有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。两案案件受理费20元，减半收取计10元，由骆国柱、江西省石湾环球陶瓷有限公司各负担5元。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于江西省赣州市中级人民法院。审 判 员  赖石福二〇一九年三月二十二日法官助理赖敏代理书记员  陈 萍附本案适用法律条文《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第一百条用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条第一款建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。第十四条第三款用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第三十八条第一款第三项用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：第6未依法为劳动者缴纳社会保险费的；第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条第一款用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。第六十条第一款用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。根据《劳动法》第二十条之规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第6发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。