杭州市上城区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）浙0102民初6384号 原告:袁范，男，1979年1月18日出生，汉族，住杭州市上城区。 委托诉讼代理人：刘勇军，浙江睦润律师事务所律师。 被告：杭州华东国际家具广场有限公司，住所地：杭州市上城区近江路1号2幢101室。 法定代表人：陆海泉，执行董事。 委托诉讼代理人：李莹莹，系公司员工。 委托诉讼代理人：吴岱虹，系公司员工。 原告袁范诉被告杭州华东国际家具广场有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2018年11月9日立案受理，本案由审判员孙颖璇适用简易程序独任审理，并于2018年12月24日公开开庭进行了审理，原告袁范的委托诉讼代理人刘勇军，被告杭州华东国际家具广场有限公司的委托诉讼代理人李莹莹、吴岱虹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告诉请：1、被告立即支付原告加班工资计69475元（原告月平均工资3800元，其中法定假日29天，双休日加班140天，年休假15天）；2、支付经济补偿金11400元（2015年12月入职）；3、依法补缴2015年12月至2016年1月期间的社保；4、诉讼费由被告承担。事实和理由：原告于2015年12月14日入职被告，工作岗位多次变动，劳动工资也从原3000元每月增加到3800元每月。双方于2018年7月31日办理了离职手续，但被告存在未支付劳动关系期间应付的加班工资，原告在职期间，每个双休日、节假日都未休息，还存在年休假未休及部分社保未缴纳的情况。被告应依法支付原告加班工资、补缴社会保险，并支付经济补偿金。 被告答辩称：1、被告已足额支付原告加班工资。双方劳动合同明确约定，原告每月工资1860元。工作时间为每周单休，每日8时30分到17时15分，午休1小时。国家法定节假日正常休息，其中年休假按国家相关法律规定为每年5天。如有因工作需要未休的节假日及年休假，被告已经以加班工资形式予以发放，原告每月工资均由其本人签名认可。2016年8月1日至2017年11月30日，原告每周休1天，该时间段原告休息天的每月加班工资为744元，未休的法定节假日为13天，加班工资为3341元。被告实际支付的加班工资已超过应支付数额。该时间段原告的年休假为7.5天，未休年休假工资报酬为1282.5元，被告也已足额支付。2017年12月1日至2018年7月31日，原告每周休1天，该时间段原告休息天的每月加班工资为800.4元，未休的法定节假日为2.5天，加班工资为690元。被告实际支付的加班工资已超过应支付数额。该时间段原告的年休假为2.5天，未休年休假工资报酬为460元，也已足额支付。2、原告系因个人原因主动提出辞职，不符合支付经济补偿金的法定条件。3、原告请求补缴2015年12月至2016年1月期间的社保，该请求已超过时效。4、被告服从杭州市上城区劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决书。 本院经审理认定：原告与被告共签订两份劳动合同，期限分别为2015年12月14日起至2017年12月13日止，2017年12月14日起至2018年12月31日止，两份合同均约定原告在管理岗位工作，每月工资为1860元，双方依法参加社会保险，原告个人缴纳部分，由被告在其工资中代为扣缴，被告以月工资为基准发放原告加班工资。原告的工资列表显示原告的工资由基本工资、加班工资、伙食补贴、公积金补贴等组成，每月的工资明细原告均签字确认。2016年8月1日至2017年11月30日期间，原告的基本工资为1860元，原告双休日加班54天，法定节假日加班14天。2017年12月1日至2018年7月31日期间，原告的基本工资为2010元，原告双休日加班18天，法定节假日加班6天，被告已向原告发放加班工资合计38028元。 2018年7月31日，原告向被告提交辞职信，内容为：因本人妻子身染重疾，急需有人照顾，需要请长假，再三考虑决定辞去在公司工作回家照顾，望公司领导可以免除员工手册中提前一个月通知这条，可以让本人立即辞职。 另查明，被告未替原告缴纳自2015年12月至2016年1月的社会保险，被告没有安排原告享受带薪年休假。原告离开被告单位前12个月剔除加班工资应发工资分别为2654元、2466元、2455.38元、2461.2元、2412元、2472元、3078元、2872元、2870元、2470元、2482元、2937元，平均工资为2635.8元。 再查明，原告庭前以被告为被申请人向杭州市上城区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求被告支付加班工资69475元、支付经济补偿金11400元、依法缴纳2015年12月至2016年1月间的社保。2018年10月17日，杭州市上城区劳动人事争议仲裁委员会作出浙杭上城劳人仲案（2018）283号仲裁裁决书，裁决：被告支付原告未休年休假工资1684.19元，驳回原告的其他仲裁请求。原告不服此裁决，遂向本院提起诉讼。 本院认为，关于原告要求被告支付加班工资的诉请，被告提供的工资列表中已载明加班工资发放的数额，原告也签字确认，且劳动合同中对于加班工资的计算基数也有明确约定，再根据被告提交的考勤记录，2016年8月1日至2017年11月30日期间，原告双休日加班54天，法定节假日加班14天，被告应向原告支付的加班工资为12827.58元（1860÷21.75×54×200%+1860÷21.75×14×300%）。2017年12月1日至2018年7月31日期间，原告双休日加班18天，法定节假日加班6天，被告应向原告支付的加班工资为4990.35元（2010÷21.75×18×200%+2010÷21.75×6×300%）。经计算，被告已足额向原告发放了休息日加班工资及法定节假日加班工资。关于未休年休假工资，被告未提供证据证明已安排原告享受带薪年休假或已向原告支付未休年休假工资，故被告应予支付，但年休假工资报酬系对未休年假的劳动者的一种补偿，本质并非劳动报酬，应当适用1年的普通时效，故原告可主张2017年度后的未休年休假工资，2017年度前的未休年休假工资已超过1年的仲裁时效，本院对该部分不予支持。经计算，被告应支付的金额为1696.61元（2635.8÷21.75×7×200%）。关于原告主张被告支付经济补偿金的诉请，从原告向被告提交的辞职信内容看，其系因个人原因提出辞职，不符合法定用人单位应支付经济补偿金的情形，故对原告的该诉请不予支持。关于原告主张被告缴纳2015年12月至2016年1月社会保险的诉请，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年”，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，被告于2016年2月开始为原告交纳社会保险，而原告直到2018年才向被告主张补缴2015年12月至2016年1月的社会保险，已超过法律规定的仲裁时效，故本院对该诉请依法不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条第三款，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条第一款、第十一条、第十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定第一款之规定，判决如下： 一、被告杭州华东国际家具广场有限公司于本判决生效之日起10日内支付原告袁范未休年休假工资1696.61元； 二、驳回原告袁范的其他诉讼请求。 预收案件受理费10元，减半收取5元，由被告杭州华东国际家具广场有限公司负担。 原告袁范于本判决生效之日起十五日内向本院申请退费。被告杭州华东国际家具广场有限公司于本判决生效之日起七日内，向本院交纳应负担的诉讼费。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于浙江省杭州市中级人民法院。 审判员  孙颖璇 二〇一九年三月十九日 书记员  施 洁 （以下为空白页）