上海市普陀区人民法院民 事 判 决 书（2018）沪0107民初25760号原告：上海志信行保险公估有限公司，住所地上海市青浦区。法定代表人：李勇，总经理。委托诉讼代理人：陈丽君。被告：姚林飞，男，1981年10月7日出生，汉族，住上海市嘉定区。原告上海志信行保险公估有限公司与被告姚林飞劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告上海志信行保险公估有限公司的法定代表人李勇，被告姚林飞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告上海志信行保险公估有限公司向本院提出诉讼请求：1、原告不予支付被告2018年3月1日至2018年7月23日期间工资差额人民币14961元(以下币种均为人民币)；2、原告不予支付被告经济补偿金40300元。事实和理由：被告于2012年1月10日进入原告单位担任查勘员，双方签订有期限自2018年1月11日至2020年1月10日止的劳动合同，约定每月工资由基本工资及考核工资组成。考核工资分为两部分，第一部分为个人考核，与个人工作考勤有关，第二部分为公司考核，与公司业绩有关。由于原告经营出现巨大亏损，故公司考核部分直接归零予以扣除。2018年7月23日，被告向原告递交书面辞职信并于当日离职。嗣后，被告申请劳动仲裁。现原告不服仲裁裁决起诉来院。被告姚林飞辩称，原告迟发、延发和不发工资，被告以此为由提出辞职，原告应当支付经济补偿金，并支付相应的工资差额，现不同意原告的诉请。经审理查明，被告于2012年1月上旬入职原告处，担任查勘员。双方签订有一份期限自2018年1月11日至2020年1月10日止的劳动合同，约定被告每月基本工资为4000元，另有1000元至2000元的考核工资及使用自己车辆的车贴1200元。2018年7月23日，被告向原告出具书面辞职信，以原告“没有按照规定按时为本人缴纳医疗保险与公积金，同时从2018年3月开始迟发、不发劳动报酬和我方自行垫付的现金报销”为由辞职。2018年7月24日，被告向上海市普陀区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付：1、2017年6月至2018年6月期间高温费1000元；2、2015年9月1日至2015年12月31日期间工资差额4000元；3、2018年3月1日至2018年7月23日期间工资差额17600元；4、2018年1月1日至2018年7月23日期间报销款1928元；5、经济补偿金40300元。该会于同年9月26日作出普劳人仲(2018)办字第1678号裁决书，裁决原告应支付被告2017年7月24日至2018年6月30日期间高温费655元、2018年3月1日至2018年7月23日期间工资差额14961元、2018年1月1日至2018年7月23日期间报销款1928元、经济补偿金40300元，对被告的其余仲裁请求不予支持。原告不服，现诉至法院请求判决如其诉请。另查明，原告为被告办理了2012年4月1日至2018年7月23日的招退工备案手续，并为被告缴纳上海市城镇社会保险费至2018年7月，其中2018年2月至2018年5月期间处于欠费状态，2018年6月处于视同缴纳状态。审理中，原告提供了普劳人仲(2018)办字第1678号裁决书一份，裁决书第三页载明：“首先，被申请人(即原告)举证的2016年7月至2018年7月期间工资明细显示，申请人(即被告)的月工资由基本工资及考核绩效工资组成，其中2017年9月至2017年12月期间工资由基本工资4000元及固定绩效工资2200元组成，合计6200元，于2018年1月调整为基本工资4800元及固定绩效工资1400元，合计6200元，工资数额固定。”。经询问，原告对上述内容无异议，表示车贴1200元包含在绩效工资内，自2018年3月起，由于公司益效不好，故不再发放车贴及绩效工资，每月仅发放基本工资4000元。本院认为，用人单位应当按照劳动合同和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，根据裁决书载明内容，2017年9月起被告每月工资6200元，固定发放。原告以公司效益不好为由自2018年3月起扣发被告工资，未有相应证据予以证明，亦缺乏法律依据，故本院对原告的诉称意见不予采信。现原告要求不予支付被告2018年3月1日至2018年7月23日期间工资差额14961元，缺乏事实和法律依据，本院对此不予支持。根据法律规定，用人单位未及时足额向劳动者支付劳动报酬，未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。本案中，原告存在未及时足额支付被告劳动报酬的情形，被告据此向原告提出辞职并要求原告支付经济补偿金，与法无悖，故本院对原告要求不予支付被告经济补偿金40300元的诉请不予支持。至于仲裁裁决原告应支付被告2017年7月24日至2018年6月30日期间高温费655元、2018年1月1日至2018年7月23日期间报销款1928元，原、被告对此均无异议，本院予以确认。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：一、原告上海志信行保险公估有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告姚林飞2017年7月24日至2018年6月30日期间高温费人民币655元；二、原告上海志信行保险公估有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告姚林飞2018年1月1日至2018年7月23日期间报销款人民币1928元；三、原告上海志信行保险公估有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告姚林飞2018年3月1日至2018年7月23日期间工资差额人民币14961元；四、原告上海志信行保险公估有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告姚林飞经济补偿金人民币40300元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延期履行期间的债务利息。本案受理费人民币10元，减半收取计人民币5元，由原告承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员  邵云娟二〇一九年三月五日书记员  徐 琳附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。