河北省石家庄市长安区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）冀0102民初5787号 原告张某某，女，1964年2月3日出生，汉族，住石家庄市桥西区。 被告某某传媒集团有限公司,住所地石家庄市长安区。 法定代表人范某某,社长。 被告某某日报社，住所地石家庄市长安区。 法定代表人范某某，该报社社长。 二被告委托代理人刘某，某某日报社员工。 二被告委托代理人曹某某，某某传媒集团有限公司员工。 被告河北某某沃克人力资源股份有限公司，住所地石家庄裕华区。 法定代表人张某某，该公司董事长。 委托代理人吴某某，该公司员工。 原告张某某诉某某传媒集团有限公司、某某日报社（以下简称：日报社）、河北某某沃克人力资源股份有限公司（以下简称：某某沃克）劳动争议纠纷一案。本院受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告张某某，被告某某传媒集团有限公司委托代理人刘某、曹某某，被告河北某某沃克人力资源股份有限公司委托代理人吴某某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 张某某诉称，原告于1999年1月1日到某某日报社桥西南站工作，工种为投递员。期间，某某日报社于2007年12月24日将原告等其他投递员转交河北某某人力资源股份有限公司派遣单位。派遣到某某日报社桥西南站工作。工种仍是投递员，工作岗位地点没有任何变更，管理人员也没有任何变化，直到解除合同。2017年1月1日，日报社强行让在投递岗位工作18年的原告转岗，原告要求签订转岗协议被拒。6月30日原告休完病假向站长提出上班申请，一直到8月17日未安排岗位通知上班时间。8月17日日报社未经协商单方面通知到开发区上班，原告当时就明确告知，身体还没有完全恢复，不能到开发区上班。要求回原站上班，被拒绝。8月18日上午，原告又到某某沃克公司向吴某梅反映了情况，之后，某某沃克一直到8月30日，没有给任何调解结果。申请人尽管休完病假，但仍在医疗期间，日报社理应视原告的身体状况，就近安排适合原告的工作，而是单方面强行调整工作地点、工作时间和路程成倍增长致使原告无法到开发区工作。某某沃克明知实际原因却以旷工违反公司规章制度为由，解除劳动合同是违法的。违反了劳动合同法的相关规定。故被告某某沃克应支付因违法解除劳动合同的赔偿金88000元。2017年8月18日-9月12日工资1425元。某某沃克缴纳保险期间养老保险117个月。医疗保险116个月，少交一个月373.33元。三项合计89798.33元。故原告向市劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁。仲裁委作出裁决后，原告不服，诉至法院。依法判令被告河北某某沃克人力资源股份有限公司向原告支付：违法解除劳动合同的赔偿金88000元。2017年8月18日-9月12日工资1425元。少交一个月的医疗保险373.33元。三项合计89798.33元。| 被告某某传媒集团有限公司、某某日报社辩称，原告本次诉请违反了一事不再理的原则，法院应依法驳回。原告张某某与某某日报社之间的劳动关系始于2017年7月。截止目前，原告先后四次起诉被告四次的诉讼请求与事实基本一致，2017年7月原告以要求被告为其缴纳社会保险为由，向法院提起诉讼。但法院以不属于法院受理范围为由作出了（2017）冀0102民初XXXX号民事裁定书。2017年8月原告以被告未补缴养老保险。给其造成了经济损失20万为由诉至法院。法院作出（2018）冀0102民初XXX号民事判决书。驳回原告的诉请。2018年5月原告张某某要求被告支付经济补偿金在内共六项诉请诉至法院。法院于2018年11月作出（2018）冀0102民初XXX号民事判决。判决驳回原告要求支付经济补偿金等诉请。该判决认定原告要求支付经济补偿金的请求，无事实和法律依据。并对原告因违反被告处的规章制度。构成旷工及违纪事实予以认可。对原告要求支付2017年7月至8月17日的工资诉求以在该期间原告张某某未提供劳动也未按照规定履行请假手续。原告主张的工资诉求无事实和法律依据，为由予以驳回。后，原告对判决不服，上诉至石家庄市中级人民法院。石家庄市中级人民法院已于2018年12月26日开庭进行审理，目前还未出判。基于此事实，被告认为依据民事诉讼法150条第五项规定，本案的审理必须以石家庄市中级人民法院（2018）冀01民终XXXXX号的审理结果为依据。但此案尚未审结。因此，本案应中止审理。依据民事诉讼法第124条，民事诉讼法司法解释第247条之规定，原告就本次提起的诉讼事项还在诉讼中。同时符合本诉与前诉的当事人相同，本诉与前诉的诉讼标的相同。本诉与前诉的诉讼请求相同的重复起诉条件。因此应认定原告张某某的本次诉讼属于重复起诉。法院应依法裁定驳回。 原告主张违法解除劳动合同赔偿金88000元,无事实和法律依据,与某某日报社无关。原告2017年7月至8月17日，未按照日报社的要求履行请假手续，无故旷工达45天，依照岗位责任协议约定，连续旷工3天的，有权将其退回派遣单位。在退回派遣单位之前，通过直接送达和邮寄送达的方式，向其通知尽快补办2017年7月至8月的病假条，继续享受病假待遇，或尽快报到上岗，上述快递被拒收。原告也未向日报社就其工作问题进行任何形式的沟通。2017年8月30日，在原告旷工达60天之后，日报社不得不向其邮寄退回派遣单位通知书，告知因其违反日报社的规章制度，已经构成严重违纪，将其退回派遣单位。并通知本案另一被告河北某某沃克人力资源股份有限公司，原告在退回派遣单位通知书上有其签名按手印，表明其对旷工违纪，被退回派遣单位事实认可。日报社按照法律规定，在履行完用工单位的义务后，将其退回派遣单位，其主张违法解除劳动合同的经济赔偿金的诉求与日报社无关。派遣单位与其解除劳动合同，合理合法，并不存在违法解除的情形，其主张解除劳动合同赔偿金无事实和法律依据。且根据法律规定，原告不可同时主张经济赔偿金和经济补偿金。原告要求经济补偿金的案件正在石家庄市中级人民法院审理中，而此案原告又要求经济赔偿金，显然原告在没有任何法律和事实依据的情况下，一再提出无理的诉讼请求，纯属浪费司法资源。原告与日报社之间的劳动争议案件中，因其严重旷工违纪，原告退回派遣单位，派遣单位与原告解除劳动合同的事实清楚，证据确凿。日报社在之前的诉讼中向法院提交的考勤表、报到上岗通知书及退回派遣通知书等证据，对原告构成严重旷工违纪事实得到证明，且在（2018）冀0102民初XXXX号判决书中采纳了上述证据，本案另一被告提交的原告签字按手印的各种解除劳动合同的材料，均能证明原告解除劳动合同系因违纪旷工，情况属实。综上，原告数次反复就解除劳动合同一事向仲裁委提起仲裁，均被仲裁委以一事不再理原则驳回的事实证明，请求法院驳回原告的起诉。 被告河北某某沃克人力资源股份有限公司辩称，2007年12月24日原告入职某某沃克公司，双方签订了书面劳动合同，被派遣到某某日报社工作，2017年日报社向某某沃克公司反映了原告的情况，某某沃克公司向原告核实情况，原告书面确认后，办理了解除劳动关系手续，离职手续均系原告本人签字确认。2018年4月3日原告申请仲裁，要求某某沃克公司支付经济补偿金，仲裁委出具不予受理通知书，原告诉至法院，要求赔偿其经济补偿、工资等，法院已经做出判决。2018年8月27日原告再次申请仲裁，仲裁委出具不予受理通知书，原告诉至法院，原告起诉已经违反了一事不再理的原则。本案中劳动关系解除符合法律规定，不属于支付经济赔偿金情形。原告曾经数次签字认可解除事宜，现提出无理要求，不应支持。原告长期旷工严重违纪，并有原告签字确认，本案情形，不属于应当支付经济赔偿金的情形，原告该要求没有依据。离职手续办理完毕后，原告第一次要求经济补偿金诉讼之前，原告从未对解除劳动关系提出异议，原告出尔反尔提出无理要求，其请求没有任何事实及法律依据。原告起诉的（2018）冀0102民初XXXX号案件，已经判决，认定双方之间不属于违法解除劳动关系，不属于用人单位应支付经济补偿金的情形，现原告再次仲裁，再次起诉法院要求经济赔偿金，属于一事不再理原告，不应被法院支持。原告第二项请求没有事实及法律依据，不应被支持。原告属于旷工，期间原告未提供劳动，无权要求单位支付其工资。（2018）冀0102民初XXXX号案件中，原告要求支付7月至8月17日工资，原告未提供劳动，也未按照公司规定，办理请假手续，构成旷工，不属于支付工资的情形驳回了原告请求。同理8月18日至9月12日期间，原告未提供正常劳动，未办理请假手续，构成旷工，因此原告该请求无事实及法律依据。原告在解除劳动合同证明书中是否欠发工资一项中写的是否，足以说明并不欠发工资的情形。原告所谓少交一个月医疗保险没有事实及法律依据，不应支持。原告没有提供准确的月份，无法核实具体情况，同时即便确定月份，按照法律及社保政策规定，也不应直接向原告支付相关保险费，其请求没有事实和法律依据。劳动关系解除后原告医保关系转移失业保险管理机构，不存在欠缴情况，且社会保险不属于法院受理案件的范围，请法院驳回其诉求。原告请求与法治社会核心价值相违背，不符合构建和谐劳动关系精神。本案中，双方解除没有任何违反劳动法律的行为，原告本人认可相关事宜，并签字认可，本案事实清楚，请法院驳回原告诉求。 经审理查明，某某传媒集团有限公司由某某日报社投资设立，于2012年9月11日成立。 2007年12月23日原告张某某入职于河北某某人力资源股份有限公司（后名称变更为河北某某沃克人力资源股份有限公司），工作岗位为发行营销员（楼段），后续与其签订派遣员工劳动合同，用工单位为某某日报社，派遣岗位为投递工作。原告的社会保险自2008年开始由河北搜才人力资源股份有限公司缴纳，2008年之前原告未缴纳社会保险。2015年12月31日双方签订最后一份派遣员工劳动合同，约定：劳动报酬，由甲方（河北搜才人力资源股份有限公司）委托用工单位（某某日报社）扣除个人应交社保费部分及所得税后于每月30日前发放。2017年1-6月，原告以身体不适请假未到岗工作，被告某某日报社自2017年2月至6月向原告张某某发放工资表显示：应发工资一栏每月1000元，保险一栏：2月619.8元、3月309.9元、4月309.9元、5月304.5元、6月336.1元，实发工资一栏：2月380.2元、3月690.1元、4月690.1元、5月695.5元、6月663.9元。2017年9月12日，某某日报社向河北某某沃克人力资源股份有限公司出具退回派遣单位通知书，内容为：经我公司考勤部门监察，派遣员工张某某自2017年7月1日起至今，未上岗工作，也未办理任何请假手续，2017年8月17日经公司派人送至其本人的《催告通知书》以及2017年8月18日起本人拒收公司邮寄的《上岗催告通知书》和2017年8月23日其本人拒收的《上岗工作催告通知书》均未按要求上岗工作，已构成严重旷工违纪行为。依据双方签订的《某某日报社发行公司发行营销员岗位责任协议》第八条第3款第（7）条规定以及员工与你方签订的《派遣员工劳动合同》第二十七条第4款规定，我公司决定将员工张某某退回你公司。若员工要求办理失业保险，且符合相关条件，请贵方配合办理。特此通知。张某某在该通知书上签字按手印并注明：“情况属实”。2017年9月12日，河北某某沃克人力资源股份有限公司向河北XXXX人力资源股份有限公司工会委员会出具拟解除劳动关系知会函，内容为“公司派遣员工张某某因旷工构成严重违反公司规章制度，因此被用工单位退回公司，拟根据《劳动合同法》第39条（二）的规定与张某某自2017年9月12日解除劳动关系。现将此事宜事先通知工会，请工会在收到后及时回复意见。特此函告，工会已知悉，经研究决定同意。负责人签字，河北某某沃克人力资源股份有限公司工会委员会盖章”。根据双方提交的《解除、终止劳动关系登记表》显示：解除、终止劳动合同的原因为因旷工违反公司规章制度，该表中加盖被告河北某某沃克人力资源有限公司人事专用章及工会委员会章，职工本人张某某签字。2017年9月12日，原告与河北某某沃克人力资源股份有限公司解除劳动关系，签订《解除（终止）劳动合同证明书》，解除（终止）劳动合同原因一栏显示：符合《劳动合同法》第39条第（2）项因旷工违反公司规章制度之规定。其他需要证明的情况一栏显示：1.是否欠发工资及偿还情况：否2.是否欠缴社会保险费及补偿情况：否3.拖欠其他债务及偿还情况：否。该表中加盖被告河北某某沃克人力资源股份有限公司人事专用章、河北某某沃克人力资源股份有限公司工会委员会章。 2017年7月6日，原告申请劳动仲裁要求被告某某传媒集团有限公司补缴1999年1月至2007年12月31日的社会保险，石家庄市劳动人事争议调解仲裁委员会于2017年7月10日作出不予受理案件通知书，以不符合立案条件为由不予受理。原告向本院起诉，本院于2017年7月21日作出（2017）冀0102民初XXXX号民事裁定书，以原告的诉请不属于人民法院受理民事诉讼的范围为由对原告的起诉不予受理，后原告上诉，石家庄市中级人民法院作出（2017）冀01民终XXXX号民事裁定书，裁定驳回上诉，维持原裁定。2018年1月4日，原告申请劳动仲裁要求被告某某传媒集团有限公司给付原告因未能补交1999年1月至2007年12月31日期间的社会保险给原告造成的经济损失20万元，石家庄市劳动人事争议调解仲裁委员会作出（2018）石劳人裁字第X号不予受理案件通知书，后张某某作为原告，以某某传媒集团有限公司作为被告向本院提起诉讼，要求判令被告给付原告因未能补交1999年1月至2007年12月31日期间的社会保险，给原告造成的经济损失20万元。本院于2018年3月21日作出（2018）冀0102民初XXX号民事判决书，判决驳回原告张某某的诉讼请求。 2018年4月4日，原告作为申请人，以某某日报社、某某传媒集团有限公司、河北某某沃克人力资源股份有限公司为被申请人，向石家庄市劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，请求：1.依法判令被告支付1999年1月-2007年12月养老保险费61545.96元；2.依法判令被告支付1999年1月-2007年12月医疗保险费40319.64元；3.依法判令被告支付造成的养老金损失57760元；4.依法判令被告支付2017年2月-6月病假工资3600.6元；5.依法判令被告支付2017年7月-8月17日工资2470元；6.依法判令被告支付经济补偿金41800元。以上六项合计207496.2元。该仲裁委作出（2018）石劳人裁字第XXX号不予受理案件通知书，理由如下“你与被申请人某某日报社及第三人某某传媒集团有限公司、河北某某沃克人力资源股份有限公司争议的请求事项，已经出具不予受理通知书，根据一事不再理的原则，故本委决定不予受理”，原告不服，诉至法院，本院经审理后作出（2018）冀0102民初XXXX号民事判决，原告不服该判决上诉至石家庄市中级人民法院。该案在审理过程中，原告张某某又向石家庄市劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，向被告主张违法解除劳动合同的赔偿金88000元；2017年8月18日-9月12日工资1425元；少交一个月的医疗保险373.33元。三项合计89798.33元。该仲裁委作出（2018）石劳人裁字第XXX号不予受理案件通知书，理由是原告与被告争议案件，仲裁委已经于2018年4月4日向你出具了不予受理案件通知书，原告再以同一事由申请仲裁，根据一事不再理原则，故不予受理。原告以此诉至本院。 本案审理过程中，原告对（2018）冀0102民初XXXX号案件不服，上诉至石家庄市中级人民法院。后石家庄市中级人民法院于2018年12月27日作出（2018）冀01民终XXXXX号民事判决：驳回上诉，维持原判。该判决为终审判决，其中载明：二审查明，一审查明的事实属实。同时认为1999年1月至2007年12月期间，原告与被告河北某某沃克人力资源股份有限公司和某某传媒集团有限公司之间不不存在劳动关系。原生效（2018）冀0102民初XXX号民事判决书证实，原告与某某传媒集团有限公司的相关争议，已被生效判决处理，其就相关诉求在本案中再次起诉某某传媒集团有限公司，属于重复起诉。同时就原告提出支付经济补偿金和所谓拖欠工资的事实请求亦未支持。关于被告某某传媒集团有限公司和某某日报社在审理中共同委托同一诉讼代理人出庭应诉并无不妥。 以上事实有原、被告提交的证据、民事判决书及庭审笔录等予以佐证。 本院认为，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当按照法律规定为劳动者足额缴纳社会保险费，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足，故原告提出少交一个月的医疗保险373.33元的请求，本院不予处理。 关于原告提出的违法解除劳动合同的赔偿金88000元和2017年8月18日-9月12日工资1425元问题，因为已经有原（2018）冀0102民初XXXX号及（2018）冀01民终XXXXX号民事判决，予以确定驳回原告提出经济补偿金的主张，进而证明被告不属于违法解除，因此原告提出被告属于违法解除支付其赔偿金的主张，证据不足，本院不予支持。同时该两份判决确定驳回原告提出2017年7月-8月17日工资2470元的主张，同理，双方均已解除劳动关系，原告亦未提供劳动，因此原告要求被告支付2017年8月18日-9月12日工资1425元的主张，于法无据，证据不足，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第六十五条，《中华人民共和国社会保险法》第六十一条、第六十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条的规定，判决如下： 驳回原告张某某的诉讼请求。 案件受理费10元，由原告张某某负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省石家庄市中级人民法院。 审 判 长 郭 冬 人民陪审员 张 楠 人民陪审员 张浩帆 二〇一九年三月二十日 书记 员代 增 辉