山东省梁山县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁0832民初248号 原告：王省心，男，1973年11月6日出生，汉族，农民，住郓城县。 被告：梁山县隆鑫钢材销售处，统一社会信用代码92370832MA3K0E0H8C,住所地梁山永固挂车厂北100米。 经营者：王光忠，男，1964年3月21日出生，汉族，住梁山县。 委托诉讼代理人（特别授权）：许汝珍，梁山京九法律服务所法律服务工作者。 原告王省心与被告梁山县隆鑫钢材销售处（以下简称隆鑫销售处）劳动合同纠纷一案，本院于2019年1月9日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王省心，被告隆鑫销售处的经营者王光忠及其委托诉讼代理人许汝珍到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告王省心向本院提出诉讼请求：1、请依法判令被告支付原告2018年7月1日至2018年8月6日的工资3600元；2、请依法判令被告支付原告2018年5月20日至2018年8月6日的离职赔偿金1500元；3、判令被告支付原告2018年5月20日至2018年8月6日无劳动合同双倍工资赔偿差额部分4500元；4、诉讼费由被告负担。事实与理由：原告于2018年5月20日至2018年8月6日在隆鑫销售处从事钢板开平工作，口头约定每月工资3000元，压一个月发放，无劳动合同，无社保，无节假日，因被告无节制加大工作量，原告提出离职，被告拒绝支付应付工资。原告向梁山县劳动人事争议仲裁委员会提起申诉，梁山县劳动人事争议仲裁委员会作出了梁劳人仲案字[2018]065号裁决书，原告认为该裁决书无视法定原则，认定事实错误，特提起诉讼。 被告隆鑫销售处辩称，原、被告之间不存在劳动关系，存在的是劳务合同法律关系及雇员雇主法律关系。原告受雇于被告从事劳务，约定工资每天100元，即上班就发工资，不上班就不发工资。原告在被告处共计工作了40.5天，被告已足额向其发放了从事劳务期间的全部工资，原告的诉讼请求依照劳动关系诉讼没有事实根据和法律依据。根据原告的诉状，也明显显示双方的法律关系是劳务法律关系，即雇员雇主法律关系。原告虽向梁山县劳动仲裁委申请仲裁，但仲裁委在没有查明事实的情况下作出的裁决且没有向被告送达，其裁决不具有法律效力，原告既然不服劳动仲裁决定，其诉讼请求与劳动仲裁决定不存在任何关联性。因此，请法院查明事实，依法驳回原告的诉讼请求。 经审理，原、被告双方争执的焦点问题是：一、原、被告双方是存在劳动关系还是劳务关系；二、原告诉讼请求的依据问题。 原告王省心为支持其诉讼请求向本院提交以下证据： 1、微信转账截图1份，证明原告五月份的工资数额。 2、微信转账截图1份，证明原告六月份的工资数额。 3、微信截图1份，证明被告隆鑫销售处的经营者王光忠在微信群通知放假一天。 经庭审质证，被告隆鑫销售处对原告王省心提供的上述证据的质证意见是：对上述证据的真实性无异议，但对证明的问题有异议，该证据结合发工资的数额，完全与被告答辩观点一致，原告共在被告处上班40.5天，按每天100元计算，原告分别领取了1200元和2850元，合计为4050元，该证据完全说明了被告不欠原告工资。 经审查，原告提供的证据1、2、3，能证明原告的主张，且被告隆鑫销售处对上述证据的真实性均无异议，因此，原告提供的证据1、2、3，均符合法律规定，本院均予以采信。 庭审后，被告隆鑫销售处为反驳原告王省心的诉讼请求向法庭提供：2018年5-8月份的考勤表各1份，证明原告王省心的上班时间。 经质证，原告王省心对被告隆鑫销售处提供的5月份、6月份的考勤表没有异议，应该是这些，差不多。对7月份、8月份的考勤表的真实性有异议，是假的。 经审查，因原告王省心对被告隆鑫销售处提供的5月份、6月份的考勤表没有异议，本院予以采信。因原告对被告提供的7月份、8月份考勤表的真实性有异议，且该7月份、8月份考勤表上没有原告王省心和其他员工的签字，因此，被告隆鑫销售处提供的7月份、8月份考勤表不符合法律规定，本院不予采信。 由以上本院采信的证据以及当事人的陈述可以认定以下事实：原告王省心于2018年5月19日到被告隆鑫销售处从事钢板开平工作，每月工资3000元。2018年7月4日、2018年8月2日，被告隆鑫销售处的经营者王光忠通过微信转账先后发给原告王省心5月份工资1200元和6月份工资2850元。原告王省心于2018年8月10日或8月11日向被告隆鑫销售处的经营者提出辞职。原告因被告拒绝支付应付工资，向梁山县劳动人事争议仲裁委员会提起申诉，梁山县劳动人事争议仲裁委员会作出了梁劳人仲案字[2018]065号仲裁裁决书，裁决如下：一、由被申请人（本案的被告）支付申请人（本案的原告）二倍工资1048.24元；二、驳回申请人的其他仲裁请求。原告王省心不服该裁决，向本院提起诉讼。 本院认为，劳动关系，是指国家机关、事业单位、社会团体、企业、个体经济组织与劳动者个人之间，依法订立劳动合同，劳动者接受用人单位管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护所产生的法律关系。虽然用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。虽然原、被告没有签订书面劳动合同，但根据原告提供的证据和被告隆鑫销售处经营者王光忠提供的考勤表，能够确认原告王省心于2018年5月19日到被告处工作，并从事被告隆鑫销售处经营者王光忠安排的有报酬的劳动，因此，原、被告双方应认定存在劳动关系。根据被告隆鑫销售处经营者王光忠提供的职工考勤表和发放工资的微信转账记录，能认定原告王省心在被告处工作时间为2018年5月19日到2018年6月30日。已建立劳动关系，未同时签订书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内签订书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，支付二倍工资的起算时间为用工之日起满一月的次日。本案的原告自2018年5月19日至2018年6月18日工作满一个月，被告应当自2018年6月19日起至2018年6月30日向原告支付双倍工资。由于原告6月份的工资为2850元，按照月计薪天数21.75天计算，原告王省心的日工资为131.03元，根据双方认可的6月份的考勤表，原告王省心自2018年6月19日至2018年6月30日实际工作天数为10.5天，故原告王省心请求被告支付2018年5月20日至2018年8月6日无劳动合同双倍工资赔偿差额部分4500元的诉讼请求的合法部分，本院予以认定1375.82元（131.03元／日×10.5日），对该项诉讼请求中的其他部分，因原告未提供其2018年7月1日至2018年8月6日为被告工作的相关证据，本院不予支持。关于原告王省心的其他诉讼请求，因原告未提供相关证据支持其主张，也不符合法律规定，本院不予支持。被告隆鑫销售处辩解双方系劳务关系和其不欠原告工资的意见，于法无据，本院不予采纳。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第八十二条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下： 一、被告梁山县隆鑫钢材销售处于本判决生效后十日内支付原告王省心2018年6月19日至2018年6月30日期间的二倍工资1375.82元。 二、驳回原告王省心的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告梁山县隆鑫钢材销售处负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于山东省济宁市中级人民法院。 审判员  韩道义 二〇一九年三月二十六日 书记员  黄璐璐