陕西省扶风县人民法院民 事 判 决 书(2019)陕0324民初121号原告王某某，男，生于1963年1月15日，汉族，农民，大专文化程度，住所地陕西省扶风县，身份证号码：610XXXXXXXXXXXXXXX。被告邯郸市邯一建筑工程有限公司，住所地邯郸市丛台区，统一社会信用代码：XXXXXXXXXXXXXX2256。法定代表人徐斌，系该公司董事长。委托诉讼代理人代国庆，系该公司职工。被告杨某，男，生于1969年6月22日，汉族，农民，高中文化程度，住所地河北省邯郸市丛台区，身份证号码：130XXXXXXXXXXXXXXX。委托诉讼代理人郭冀峰，河北十力律师事务所律师。原告王某某与被告邯郸市邯一建筑工程有限公司（以下简称邯郸一建）、杨某劳务合同纠纷一案，本院于2019年1月9日受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告王某某、被告邯郸一建的委托诉讼代理人代国庆、被告杨某及其委托诉讼代理人郭冀峰到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告王某某向本院提出诉讼请求：1、判令两被告支付原告工资96000元；2、判令两被告赔偿原告利息等损失18000元；3、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：2017年7月，原告开始在被告邯郸一建陕西扶风盛大豪庭项目部任总工程师，当时与该项目部负责人被告杨某约定月工资为9000元，该项目部工程2018年6月30日结束，当时已累计拖欠原告工资69000元。此后因工程决算等后续工作，原告在7、8、9月还坚持工作，故被告应支付该三月工资27000元。由于被告拒不按时支付工资，致原告来回奔波催要工资，且因催要工资给原告工作的另一工地造成损失，故被告应赔偿原告损失18000元。被告邯郸一建辩称：原告并非被告邯郸一建的在册职工，双方之间没有劳动关系，故原告工资诉请与被告邯郸一建无关。盛大豪庭工程属于被告邯郸一建承建的工程，但两被告属于内部承包关系，被告杨某属于实际施工人，原告与被告杨某之间的事务与被告邯郸一建无关，故请求驳回原告对被告邯郸一建的诉讼请求。被告杨某辩称：原告诉请数额太高，与实际数额不符。原告曾受雇于被告杨某，但原告没有证据证明2018年7、8、9三个月仍然受雇于被告杨某。被告杨某书写的委托书并没有约定利息及还款日期，故原告诉请损失18000元，并无事实依据。另外，原告在担任总工程师期间，将防火门、进户门尺寸测量错误，给被告杨某造成损失56800元，故雇员因重大过错给雇主造成的损失应该承担赔偿责任。经审理查明：2016年底，被告邯郸一建承建陕西省扶风县XX小区的建设工程，并对外成立了邯郸一建陕西扶风盛大豪庭项目部，被告杨某任项目部负责人。工程建设期间，2017年7月，原告王某某开始在该项目部从事总工程师工作。原告王某某、被告杨某当庭陈述一致，当时约定月工资9000元。2018年7月26日，原告王某某就其在被告邯郸一建的工资与被告杨某结算，双方形成包含实际出勤、应计工资、已付工资、最终下欠等内容的工资简易结算单。该结算单显示，原告王某某自2017年7月17日至2018年6月29日，合计出勤11个月，计总工资为99000元，已支付工资30000元，下欠工资69000元。被告杨某在该结算单右下方位置签署了其姓名和日期，并特别手写注明“下欠陆万玖仟元正”。2018年10月6日，被告杨某在原告王某某的身份证复印件下方出具委托第三方代替支付工资性质的委托书一份，内容为“今委托甲方直接将王某某工资柒万肆仟元整（74000元）转给王某某。特此委托，杨某”，但此后，该委托书所特指甲方并未实际支付原告王某某工资，原告继续催要未果即起诉本院。本案审理过程中，两被告当庭陈述其双方之间属于内部承包关系，被告杨某属于实际施工人，但未提交相关证据，原告对此不予认可。现邯郸一建陕西扶风盛大豪庭工程于2018年6月基本结束，该项目部现已无人员工作。就本案纠纷，经本院主持调解，原被告也不能达成一致协议。以上事实，有原告民事起诉状、原告工资简易结算单、工资代付委托书等证据在卷，并与当事人当庭陈述相互印证，足以认定。本院认为：原告王某某持工资欠条等直接向本院起诉，由于不涉及其他争议，本院按劳务合同普通民事纠纷予以受理。原告王某某在被告邯郸一建设在陕西扶风的盛大豪庭项目部从事总工程师工作，就劳动报酬待遇等事项系与该项目部的负责人被告杨某所约定，其起诉所依赖的工资欠条、委托书等劳动报酬的直接证据也系被告杨某所出具，各方对这些证据也并无争议，故原告劳动报酬支付的诉请项目，本院应该依法予以支持。根据两被告陈述双方之间的内部承包关系，参考《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》等相关规定精神，被告邯郸一建作为对外工程承建公司应该与被告杨某个人就拖欠原告王某某的劳动报酬承担连带责任。关于拖欠原告劳动报酬的数额问题。原告诉请96000元，被告对结算单上的下欠的69000元予以认可，故争议的实质是2018年7、8、9三个月的劳动报酬是否支持、如何计算的问题。被告杨某不认可原告主张的7、8、9月合计27000元劳动报酬的支付请求。一方面，由于工资代付委托书形成于2018年10月6日，故该证据载明的74000元工资数额应该属于原告王某某与被告杨某对以前所有拖欠劳动报酬数额协商议定的结果，可以推定原告认可其后续7、8、9三个月劳动报酬确定为5000元，原告应该对其相关权利的自愿处分行为承担法律责任和后果；另一方面，由于6月底工程建设活动已结束，原告的工作内容性质也发生相应的变化，故其主张按原来工程正常建设期间月工资标准9000元，并应付7、8、9三个月工资27000元的证据不足；因此本案拖欠原告劳动报酬数额按74000元认定，比较切合证据，也比较客观合理。关于未按期支付工资的损失赔偿问题。被告杨某答辩认为委托书没有约定利息及还款日期，原告诉请损失18000元，并无事实依据。首先，劳动报酬按月以货币形式及时予以支付，这属于法律规定，拖欠本身已属违法；实践中出具工资欠条大多侧重于对工资数额的确定，系劳动报酬拖欠、相关权利受损后的纠纷处理行为，因此很大程度上属于提供劳务者无奈的选择，再苛求当事人约定支付的期限，有违法律精神；其次，逾期支付工资的损失赔偿制度属于对工资支付义务人的处罚措施，并不适用以造成客观损失为前提条件的损失填补原则，因此赔偿适用的法律要件为有无逾期支付工资等违法情节和事实；第三，退一步讲，原告工资总额104000元，被告杨某仅支付了30000元，拖欠数额较大，拖欠时间也较长，有违诚实信用原则，被告邯郸一建作为工程承建公司也负有不可推卸的管理责任，因两被告的拖欠行为，客观上也必然给原告造成一定的损失。综上，原告损失赔偿的诉请应该予以支持，但赔偿金额应该予以酌情调整，参考民间借贷利率标准、报酬拖欠期限和本案裁判实际，可酌情确定原告劳动报酬逾期支付赔偿金8880元。关于被告杨某提及的原告过错行为给其造成损失的赔偿问题，原告不予认可，由于该赔偿争议与本案劳动报酬拖欠纠纷属于不同法律关系，故本案不予涉及，被告可依法另案处理。综上所述，依据《中华人民共和国民法通则》第八十四条、第八十五条、第一百零六条、第一百一十一条、第一百一十二条及第一百三十条的规定，判决如下：一、被告邯郸市邯一建筑工程有限公司、被告杨某于本判决生效之日起十日内支付原告王某某劳动报酬及赔偿金合计82880元；两被告互负连带责任；二、驳回原告王某某的其他诉讼请求。本案受理费2380元，减半收取1190元，由被告邯郸市邯一建筑工程有限公司、被告杨某共同负担950元，原告王某某负担240元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于宝鸡市中级人民法院。审判员  袁少宁二〇一九年三月二十九日书记员  王妙玉