浙江省绍兴市越城区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）浙0602民初1602号 原告：祝贤梁，男，1981年8月5日出生，汉族，住湖北省麻城市。 委托诉讼代理人：李璐露，绍兴市越城区法律援助中心律师。 被告：绍兴圆彤速递有限公司，住所地绍兴市袍江海南路与启圣路西南角。 法定代表人：李海永，系该公司总经理。 委托诉讼代理人：倪晓钢，浙江中圣律师事务所律师。 原告祝贤梁诉被告绍兴圆彤速递有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年2月18日立案受理，依法由审判员盛跃适用简易程序独任审判，于3月27日公开开庭进行了审理。原告之委托诉讼代理人李璐露，被告之委托诉讼代理人倪晓钢到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告祝贤梁向本院提出诉讼请求：1、请求依法确认原告与被告之间的劳动合同于2018年6月28日解除；2、请求依法判令被告支付拖欠的病假工资和疾病救济费，共计7200元（4500元/月×40%×4个月=7200元，工资算至2018年7月31日）；3、请求依法判令被告为原告补交自2015年7月起的社会保险；4、请求依法判令被告因未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费，需向原告支付经济补偿金13500元（4500元/月×3个月=13500元）；5、请求依法判令被告因违法解除劳动合同，需向原告支付赔偿金27000元（13500元×2=27000元）；6、请求依法判令被告向原告支付医疗补助费54000元（4500元/月×12个月=54000元）；7、本案费用由被告承担。事实与理由：2015年7月1日，原告到被告处上班，岗位驾驶员，未缴纳社会保险，双方签订了劳动合同，但原告手上没有。原告先在市场部做驾驶员带收货做了7个月，后到汽运部从事驾驶员工作。原告因长期上夜班非常疲劳，后查出患肝癌，故工作到2017年5月30日请假回老家治病，被告自2017年6月起停发工资。原告于2018年7月向绍兴市越城区人民法院起诉，法院作出（2018）浙0602民初9134号民事判决，认定原告的病假工资和疾病救济费为每月1800元（4500元/月*40%=1800元）。被告于2018年6月28日向原告出具了一份《解除劳动合同通知函》，写明“公司决定从即日起解除与你的劳动合同”。被告在未足额支付劳动报酬，且未给原告缴纳社会保险的情况下要求解除劳动合同，属于违法解除劳动合同。根据劳动合同法第40条之规定，被告应多支付给原告一个月的工资。根据劳动部关于印发《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第6条之规定，原告患的是肝癌，属于绝症，故被告应支付给原告12个月的医疗补助费。 被告绍兴圆彤速递有限公司辩称，因原告未向被告办理请假手续，也未提供诊断证明，系其自动离职，被告有权解除劳动合同，依法被告不应承担经济补偿金或者是赔偿金，即使按被告于2018年6月28日解除劳动合同，被告认为根据劳动合同法40条第一款之规定，超过6个月医疗期，被告也有权解除劳动合同，被告不存在违法解除劳动合同。因原告未向被告办理请假手续，也未告知病历情况，被告也无从获知原告实际情况，无法确认医疗期限，即使是由被告解除劳动合同，解除的期限也应该是原告从2017年7月份开始6个月医疗期到的2018年1月已经解除，原告主张的病假工资及疾病救助费不应支持，关于原告要求支付医疗补助费的请求，被告认为因原告未提供相应的劳动能力鉴定委员会的鉴定结果，缺乏事实法律依据，不应予以支持，综上，驳回原告所有的诉讼请求。 经审理查明，原告自2015年7月1日到被告处上班，被告未给原告缴纳社会保险。2016年3月至2017年5月，原告工资为4500元/月。2017年6月，原告经诊断患有肝癌并进行治疗，原告未再上班。被告支付原告工资至2017年5月底。原告于2018年3月向绍兴市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求被告补缴2015年7月起的社会保险和到2018年3月31日止的工资等请求，该委作出裁决支持了原告到2018年3月31日的工资和到2018年3月的养老保险补缴。原告于2018年6月19日收到上述仲裁裁决书，遂向本院提起诉讼。本院于2018年10月13日作出（2018）浙0602民初9134号民事判决书，判令被告支付给原告2017年6月至2018年3月期间的病假工资和疾病救济费20700元、医药费2990元，合计23690元。被告发给原告一份《解除劳动合同通知函》，落款时间为2018年6月28日，内容为“祝贤梁：你自2017年5月30日起未经办理相关请假手续，回家治病，至今未回公司上班。公司认为你已经违反公司相关管理规章制度，同时也超出了法律规定的医疗期限，未报到上班。现公司依据《劳动合同法》第三十九条第二款及第四十条第一款之规定发函通知你：公司决定从即日起解除与你的劳动合同。”原告就本案全部诉讼请求，向绍兴市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，该委作出浙绍劳人仲案[2018]367号仲裁裁决书，裁定原、被告的劳动合同自2018年6月28日解除；被告为原告补缴2018年4月到6月的基本养老保险；被告支付给原告赔偿金27000元、疾病救助费5400元。原告于2018年12月14日收到上述仲裁裁决书，遂向本院提起诉讼。 以上事实由原告民事判决书1份、解除劳动合同通知函1份、仲裁裁决书1份及原、被告的当庭陈述予以证实。 本院认为，原、被告存在劳动关系已由生效的仲裁裁决书认定。被告向原告发送了落款日期为2018年6月28日的解除劳动通知函，原告对此也予以确认，故双方劳动合同应确认于该日解除。因双方劳动合同解除的日期为2018年6月28日，故疾病救济金计算至劳动合同解除当日。对于原告关于补缴社会保险的诉讼请求，不属于法院管辖范围，本院不予处理。原告认为被告存在违法解除劳动合同的行为，本院认为，原告多次仲裁、起诉，被告对原告的病情早已知晓，且至本案前置仲裁时，仍否认双方存在劳动关系，客观上造成原告正常履行请假手续的障碍，而被告以发函的形式认为原告未办理请假手续，违反公司规章制度，解除双方的劳动合同关系，显然缺乏依据。虽然被告在该通知中认为原告法定的医疗期限已到期，同时在通知函内以此理由解除合同，但劳动合同法第四十条对于用人单位以医疗期限届满为由，解除劳动合同的前提是需提前一个月以书面形式通知劳动者，而被告在通知中提出的是即日解除劳动合同，显然这种解除，亦违反法律规定。因为被告存在违法解除劳动合同的情形，原告由此要求被告支付赔偿金，符合法律规定，本院予以支持。原告另要求被告支付经济补偿金，缺乏事实依据，也与法律规定相悖，不予支持。原告以根据劳动部印发的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条之规定，要求被告支付医疗补助费，但该法规适用的前提是经劳动能力鉴定委员会鉴定，而原告显然未满足该情形，故对这一项诉讼请求，不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，参照《浙江省劳动厅关于转发劳动部的通知》、《浙江省企业工资支付管理办法》第十七条之规定，判决如下： 一、原告祝贤梁与被告绍兴圆彤速递有限公司的劳动合同自2018年6月28日解除； 二、被告绍兴圆彤速递有限公司支付给原告疾病救济费5400元、赔偿金27000元，合计32400元，于本判决生效之日起一个月内履行； 二、驳回原告祝贤梁的其他诉讼请求。 如果未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取5元，由原告祝贤梁负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省绍兴市中级人民法院。 审判员 盛 跃 二〇一九年三月二十八日 书记员 王秋燕 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。