山东省烟台市莱山区人民法院民 事 判 决 书（2018）鲁0613民初1614号原告：安盛天平财产保险股份有限公司烟台中心支公司。住所地烟台市莱山区迎春大街163号天和大厦1408-1413号。负责人：武鹏，该公司总经理。委托诉讼代理人：路源，男，1991年12月31日出生，汉族，该公司职员，住烟台市莱山区。委托诉讼代理人：林士俊，山东誉岳诚恩律师事务所执业律师。被告：于福平，男，1987年3月28日出生，汉族，住烟台市芝罘区。原告安盛天平财产保险股份有限公司烟台中心支公司与被告于福平劳动争议一案，本院于2017年10月9日立案，于2018年1月19日作出（2017）鲁0613民初1881号号民事判决。原告不服该判决，上诉至烟台市中级人民法院，同年6月8日烟台市中级人民法院作出（2018）鲁06民终1227号裁定，撤销（2017）鲁0613民初1881号民事判决，将该案发回重审。本院于2018年7月9日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告安盛天平财产保险股份有限公司烟台中心支公司的委托诉讼代理人路源和林士俊，被告于福平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、原告不支付被告差额工资21353元；2、原告不支付被告绩效工资49647.9元；3、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：2016年10月，原告对被告进行了调岗定薪，调岗经过竞聘上岗、内部签报，工作系统自动生成，逐级上报审批，并经被告同意及签字确认，按照新岗位确定薪酬，原告也按照新岗薪酬向被告全额发放工资，不存在工资差额一说。原告与被告已于2017年2月28日解除劳动合同，其绩效工资也已按照公司的薪酬管理办法向被告予以发放，裁决原告另行支付2016年10月至2017年4月的绩效工资49647.9元是没有依据的，请求法院重新认定。被告辩称，原告诉请与事实不符，原告并没有对被告进行调岗定薪，不认可其违法解除劳动合同行为，认可仲裁裁决。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。原、被告双方对下列证据的真实性无异议：1、原、被告于2015年4月27日签订的《劳动合同书》；2、被告的招商银行2016年1月8日至2017年6月21日期间工资卡交易明细；3、被告的任命文件及《安盛天平财产保险股份有限公司烟台中心支公司招远营销服务部》工商登记信息材料；4、天津协和万邦保险经纪有限公司烟台分公司工商登记信息材料；5、原告出具的《解除劳动合同证明书》及快递单据；6、被告的工牌复印件；7、2015年5月至2017年1月期间被告的考勤记录；8、2017年2月至4月期间原告处全体职工的考勤记录；9、2016年9月5日原告通过公司邮件系统发送给全体职工的《关于烟台中支营销管理部岗位竞聘的通知》等。对上述当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述及本院确认的证据，认定事实如下：2015年4月27日，被告至原告处从事客户经理岗位工作，岗位为专业代理渠道业务部-销售岗。双方签订了期限自2015年4月27日起至2018年4月26日止的劳动合同。试用期自2015年4月27日起至2015年10月26日止。第十二条约定，被告的工资由基本工资和绩效奖金组成，试用期基本工资为“/元”，试用期满后基本工资为3000元/月，绩效奖金根据被告的业绩考核情况核定。第十四条约定，被告同意按原告现行薪酬制度标准，确定被告薪酬；薪酬中的绩效奖金依据公司考核指标的达成情况予以发放。原告在以下情况可对被告的薪酬结构及水平进行相应调整：1、国家法律法规发生变化；2、被告工作岗位调整，按调整后岗位对应的薪酬结构及水平支付薪酬；3、公司薪酬制度发生变化；4、按照公司考核制度，根据被告的绩效考核结果予以调整。原告出具的薪酬变动的书面文件作为本合同的附件。2017年4月11日，原告向被告邮寄《解除劳动合同通知书》，告知被告于2017年2月28日解除劳动合同，同年4月12日被告收到该通知书后未再至原告处工作。原告为被告缴纳了2015年5月至2017年2月期间的社会保险费。原告向被告发放工资至2017年1月，之后未再发放工资。其中，基本工资发放情况为：2015年4月至同年8月期间为3200元，2015年9月至2016年1月期间为2400元，2016年2月至同年10月期间为2000元，2016年11月至2017年1月期间为2250元。2016年10月至2017年4月期间的绩效工资发放情况为：2016年10月250元，同年11月10715元，2016年12月至2017年1月均为0元。被告因与原告为绩效工资、差额工资、年终奖等发生争议，诉至烟台市莱山区劳动人事争议仲裁委员会，要求裁决：1、原告支付被告2016年1月1日至2017年3月29日基本工资差额19000元；2、原告支付被告2016年12月绩效工资10000元；3、原告支付被告2016年年终奖金12800元。仲裁过程中，被告变更仲裁请求为：1、原告支付被告2016年10月至2017年4月期间绩效工资49647.9元；2、原告支付被告2016年6月6日至2017年6月16日期间工资60000元；3、原告支付被告2015年4月27日至2017年4月12日期间工资差额23000元；4、原告支付被告2016年年终奖31593元。2017年8月14日，该委作出烟莱劳人仲案字（2017）第193号裁决书，裁决：1、原告支付被告2015年4月27日至2017年2月28日期间工资差额21353元；2、原告支付被告2016年10月至2017年4月期间绩效工资49647.9元；3、驳回被告其他申诉请求。原告不服该裁决，诉至本院。庭审中，关于被告调岗调薪及离职时间。原告主张，被告于2016年10月竞聘助理客户经理职位，经过公司内部签报逐级审批并经被告本人在系统内同意，由客户经理岗调动至助理客户经理岗，每月基本工资调整为2250元，2017年2月起被告无故未到岗遂解除劳动合同，并提供主题为“关于烟台中支营销部上岗竞聘的重要通知”的电子邮件截图打印件、附带原告的竞聘申请表的电子邮件截图打印件、关于原告工作调动的函等予以证实。被告对上述证据均不认可，称从未见过上述邮件，被告未参加竞聘，未调整岗位，不存在旷工，一直从事客户经理岗位工作，收到原告邮寄的《解除劳动合同通知书》后也没有离职。诉讼中，原告主张，被告刚入职时，因业绩比较低，普遍收入不高，所以每月给3200元基本工资，等于变相补贴了工资。2016年1月公司下发销售人员薪酬考核方案当月没有实行，从2月份开始实行，基本工资调整为2000元。2016年10月份将被告调岗为助理客户经理，调岗后每月基本工资2250元加绩效工资，2016年10月至2017年2月期间，支付被告每月基本工资2250元，2016年10月的基本工资为2250元，由于工资表作出后才调整的工资，故将基本工资中的250元放在绩效工资一栏中发放，原告提供2016年工资表证实其上述主张。被告不认可工资表，称2016年10月至2017年1月期间支付基本工资为每月2000元，未支付2017年2月工资。关于绩效工资。被告认可2016年9月之前及2016年11月份的绩效工资已经发放，2016年10月、2016年12月至2017年4月12日期间的绩效工资共计49653.9元未发放。关于绩效工资计算方式，被告主张，被告系客户经理，每月绩效工资以达成保费量的3‰计算，原告承保系统中的“天津协和万邦保险经纪有限公司烟台分公司”、“青岛安捷保险代理有限公司龙口分公司”为其管理渠道，该两个代码下的保费量为其业绩及计算绩效工资的基数，根据原告承保系统中该两代码下的保费量计算。原告对被告主张不予认可，原告主张，被告客户经理助理岗位，客户经理助理岗位的绩效工资计算方式为完成保费量×累计计划达成率系数×3‰。一审诉讼中称，2016年10月、2016年12月至2017年4月12日期间，被告未完成考核目标，不应向其支付绩效工资；二审和再审诉讼中称，2016年10月份被告的绩效工资为2561元，当月没有发放，10月份的绩效工资与11月份的绩效工资为8154元在11月份一并发放。被告将“天津协和万邦保险经纪有限公司烟台分公司”、“青岛安捷保险代理有限公司龙口分公司”两个代码下保费量作为其业绩计算绩效工资是错误的，天津协和万邦保险经纪有限公司烟台分公司未开展经营活动，系统内该公司代码标注为烟台的签单是天津协和万邦保险经纪有限公司山东分公司的业务，被告在青岛安捷保险代理有限公司龙口分公司协助出单工作仅至2016年12月3日，原告与该公司合作的保险代理业务系正常对公业务，与被告个人无关。原告提供烟台高新技术产业开发区市场监督管理局出具的证明，证明天津协和万邦保险经纪有限公司烟台分公司在地税金三系统无任何税务登记信息；提供青岛安捷保险代理有限公司龙口分公司出具的证明，证明两公司合作的保险代理费系正常的对公业务，手续费用公对公结算。被告称，代理公司纳税与否、原告与代理公司之间结算手续费均与绩效工资无关，原告应提供保单存根确定业务员为被告的保费量。诉讼中，原、被告双方均对2016年11月份被告应得绩效工资无异议，但双方计算方法不一致。经审查，2016年11月份被告的绩效工资数额是根据原告主张的计算方法得出的，且该绩效工资数额与被告当月所缴个人所得税数额相吻合，根据被告主张的计算方法不能得出被告应得绩效工资数额。本院认为，原告作为用人单位，负有对劳动者管理的责任，应对被告的劳动关系存续期间、基本工资标准、工资支付情况承担举证责任。本案中，原告向被告邮寄的《解除劳动合同通知书》中虽载明2017年2月28日与被告解除劳动关系，但该通知书于2017年4月11日邮寄且被告于4月12日收到，故应认定双方劳动关系解除时间为2017年4月12日。关于被告试用期基本工资。原、被告签订的劳动合同中载明试用期6个月，试用满后每月基本工资为3000元，未约定试用期期间的基本工资标准。在劳动合同实际履行中，原告按每月3200元的标准向被告支付试用期前5个月的基本工资，可认定原告按每月3200元标准支付被告试用期基本工资，亦应按此标准支付第6个月的试用期的基本工资，原告按2400元标准支付第6个月的试用期基本工资，差额部分800元应予补足。根据劳动合同，试用期满后被告的基本工资为3000元。原告提供的证据不足以证明对被告的基本工资进行调整，原告仍应按每月3000元的标准支付被告在职期间的基本工资，其中2015年10月至2016年1月期间的基本工资差额为2400元[（3000元-2400元）×4个月]，2016年2月至2016年10月期间的基本工资差额为9000元[（3000元-2000元）×9个月],2016年11月至2017年1月期间的基本工资差额为2250元[（3000元-2250元）×3个月],2017年2月未发放工资，基本工资为3000元，以上合计17450元。被告未对仲裁裁决第一项提起诉讼，视为对该裁决项认可，该裁决项工资差额计算有误，应予纠正。关于绩效工资。本院认为，保险代理(经纪)公司与保险公司的关系是两公司之间关于保险业务的代理与被代理关系，保险代理（经纪）公司与保险公司工作人员之间并无代理关系。原告关于被告绩效工资的主张符合被告业绩工资实际发放数额及被告个人所得税缴纳情况。被告主张青岛安捷和协和万邦两公司项下的保险业务均为其业绩，原告应向其支付绩效工资，被告该项主张无法律和事实依据，本院不予采信。原、被告双方均未对仲裁裁决第3项提起诉讼，视为认可该仲裁裁决项，本院对该仲裁裁决项予以确认。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、安盛天平财产保险股份有限公司烟台中心支公司于本判决生效之日起十日内支付于福平2015年4月27日至2017年2月28日期间基本工资差额17450元；二、驳回于福平的其他申诉请求。如果安盛天平财产保险股份有限公司烟台中心支公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由安盛天平财产保险股份有限公司烟台中心支公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省烟台市中级人民法院。审 判 长  冀文佳人民陪审员  付 倩人民陪审员  初善本二〇一九年三月二十九日书 记 员  宋晓萃