宁波市海曙区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）浙0203民初2077号 原告：袁春儿，女，1983年4月19日出生，汉族，住浙江省宁波市江北区。 委托诉讼代理人：林良勇，浙江金汉律师事务所律师。 委托诉讼代理人：冯海波，浙江金汉律师事务所律师。 被告：深圳市小牛普惠投资管理有限公司，统一社会信用代码9144030030628881XT，住所地深圳市福田区彩田北路与北环大道交汇处新浩壹都A座4101。 法定代表人：夏焕涛。 被告：深圳市小牛普惠投资管理有限公司宁波海曙分公司，统一社会信用代码91330203316931696N，住所地浙江省宁波市海曙区和义路168号(15-4)室(集中办公区)。 法定代表人：张军。 上述两被告共同委托诉讼代理人：黄秀锦，系被告深圳小牛海曙分公司员工。 原告袁春儿为与被告深圳市小牛普惠投资管理有限公司（以下简称深圳小牛公司）、深圳市小牛普惠投资管理有限公司宁波海曙分公司（以下简称深圳小牛海曙分公司）劳动争议一案，于2019年2月13日诉至本院，本院于同日立案受理后，依法适用简易程序于2019年3月12日公开开庭进行了审理。原告及其委托诉讼代理人林良勇，两被告的共同委托诉讼代理人黄秀锦到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：一、被告深圳小牛公司支付原告违法解除劳动合同赔偿金52410元；二、被告深圳小牛公司支付原告2018年11月1日至16日的工资2482.68元；三、被告深圳小牛海曙分公司对上述请求承担连带责任。案件审理过程中，原告变更诉讼请求，要求：被告深圳小牛海曙分公司支付原告违法解除劳动合同赔偿金52410元、2018年11月1日至16日的工资2482.68元。事实和理由：原告于2016年4月8日进入被告深圳小牛公司单位工作；从事客户经理岗位的工作；2016年11月原告晋升为团队经理，2017年10月31日原告的劳动关系转移至被告深圳小牛海曙分公司单位,根据劳动关系转移协议，原告在被告深圳小牛公司的工作年限将与原告在被告深圳小牛海曙分公司的工作年限累加计算，事实上原告劳动关系转移后，原告的工资也始终由被告深圳小牛公司发放。原告解除劳动关系前平均每月工资约8735元，每月10号通过银行发放。2018年11月16日，被告深圳小牛海曙分公司出具解除劳动合同通知书，以原告在职期间严重违纪为由决定于2018年11月13日与原告解除劳动合同，现原告认为两被告的解除行为违法，因宁波市劳动人事争议仲裁委员会作出错误裁决，不服仲裁裁决，故成诉。 两被告共同辩称：一、被告深圳小牛海曙分公司具有独立经营权，原告与被告深圳小牛海曙分公司存在劳动关系，其权利义务应由被告深圳小牛海曙分公司承担，原告与被告深圳小牛公司之间不存在劳动关系。二、根据员工签订的《劳动合同》和《员工奖励与惩罚制度》等规定，原告利用上班时间兼职做其他工作，无视公司的规定，推进同业公司的相关产品，对公司业务形成了重要影响，其日常考核未达标，原告属于严重违纪，属于违反单位规章的情况，单位可以解除劳动关系而无需支付经济补偿。离职人员办理离职交接手续是劳动者的法定义务，根据解除通知，原告办理离职交接手续后发放2018年11月1日至16日的工资，但原告并没有按照要求办理离职手续，故被告深圳小牛海曙分公司有权拒发工资。综上，请求法院公正判决。 本院经审理，认定事实如下：原告于2016年4月8日进入被告深圳小牛公司，双方签订了劳动合同，原告从事客户经理岗位工作，2016车1月原告晋升为团队经理。2017年10月31日，原告的劳动关系转移至被告深圳小牛海曙分公司单位，三方签订了《劳动关系转移协议书》，三方确认自协议签订时，原告的劳动关系转移至被告深圳小牛海曙分公司处，原告与被告深圳小牛公司基于原有的劳动关系的权利义务转由被告深圳小牛海曙分公司承接，原告与被告深圳小牛公司原签署的劳动合同解除，原告在被告深圳小牛公司依法计入工龄的工作年限将与原告在被告深圳小牛海曙分公司的工作年限累加计算，被告按原告的累计工龄给予原告相应的劳动待遇及福利，被告深圳小牛海曙分公司自接受原告劳动关系后，负责支付原告薪酬以及为其缴纳住房公积金、社会保险费用，原告、被告深圳小牛海曙分公司双方的合同截止期限等劳动关系权益义务，将按照原告与被告深圳小牛公司签订的原有劳动合同内容执行等。原告的工作地点在宁波市海曙区万豪中心，岗位也未发生变化。原告的工资由底薪4500元+绩效组成，原告的工资直由被告深圳小牛公司发放。2018年11月13日，被告深圳小牛海曙分公司出具《解除劳动合同通知书》，决定于2018年11月16日与原告解除劳动合同，理由是原告严重违纪。 另查明，被告深圳小牛公司和被告深圳小牛海曙分公司均未向原告支付过2018年11月1日至16日的工资。原告曾因此案向宁波市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，宁波市劳动人事争议仲裁委员会于2019年1月18日作出浙劳仲案字【2018】第830号仲裁裁决书，裁决：驳回原告的诉讼请求。现本案原告不服仲裁裁决提起起诉。 另查明，原告入职时曾签订员工入职承诺书，承诺内容主要为：“本人已充分悉知并认可公司有关业务人员管理制度、薪酬绩效方案以及每月也即任务考核要求（包括但不限于业务人员基本法及业务线薪酬方案），本人承诺，若本人未在规定时限内达到业绩标准或不能胜任岗位工作要求时，愿意接受公司按制度规定给予的处理结果；本人承诺绝不损害公司利益，无任何利用职务之便滥用职权、挪用公款等……” 以上事实，有《劳动关系转移协议书》、解除劳动合同通知书、仲裁裁决书、工资记录、员工入职承诺书等证据予以证实。 对双方有争议的证据，本院认定如下： 被告深圳小牛海曙分公司提供如下证据： 证1.微信聊天记录截屏、逾期数据表一组，拟证明原告存在兼职行为，上班期间在同业公司代理产品，同时逾期收回贷款比例达到29%，给公司带来巨大损失，公司有理由解除合同。 证2.《小牛金服员工奖励与处罚管理制度》、《小牛普惠信贷业务人员违规处罚制度》一组，拟证明被告深圳小牛公司解除与原告的劳动关系为合法解除。 经质证，原告对证1中微信记录截屏的真实性无异议、对逾期数据表有异议，并认为上述证据说明原告存在违规行为；对证2的证据三性有异议，认为上述制度系总公司的规章制度，对原告不具有约束力，即便有约束力，相关的公司规章制度需要公示并经员工知情确认，但被告没有提供原告知情的证据。 本院认为，因原告对证1中微信截屏的真实性无异议，本院对真实性予以认定；逾期数据表系被告深圳小牛海曙分公司单方制作并提供，无法核实真实性，故本院对此不予确认。原告虽对证2的真实性有异议，但未能对此提供充分的反驳意见，且上述制度在《劳动合同》中明确列明，故本院对证2的真实性予以认定，对证据效力本院将在下文一并详述。 结合上述证据及双方庭审陈述，本院认定如下事实： 《小牛金服员工奖励与处罚管理制度》、《小牛普惠信贷业务人员违规处罚制度》等规定载明：“员工同时于其他用人单位建立劳动合同关系，对完成本公司的任务造成严重影响，或者公司提出拒不改正的，根据《小牛普惠信贷业务人员违规处罚制度》第二章违规行为处罚Ⅲ级，在同业公司或机构兼职/代理/推销产品的，可以解除劳动合同……” 本院认为，本案的争议焦点：一、被告深圳小牛海曙分公司解除与的劳动合同是否合法，被告深圳小牛海曙分公司应否支付原告违法解除合同赔偿金？二、被告深圳小牛海曙分公司应否支付原告拖欠的2018年11月1日至16日的工资2482.68元？ 关于争议焦点一：根据劳动合同法的规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应当依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任，用人单位应当对解除劳动合同的合法性承担举证义务。关于本案，虽原告自2016年4月起与被告深圳小牛公司建立劳动关系，但根据三方于2017年10月31日签订劳动关系转移协议书中约定的相关内容可见，原告的劳动关系已发生转移，现经本院释明，原告变更诉讼请求，要求被告深圳小牛海曙分公司承担支付违法解除劳动合同赔偿金、工资的请求并不违法法律规定，本院依法予以确认。首先，解除劳动关系的制度依据。被告深圳小牛海曙分公司主张按照《小牛金服员工奖励与处罚管理制度》、《小牛普惠信贷业务人员违规处罚制度》中相关的规定与原告解除劳动关系系合法解除，但未能提供证据证明上述制度文件经职工代表大会讨论通过，并依法进行了公示，也未能提供证据证明其已将解除劳动合同的事由告知工会并经备案，故原告解除行为的依据及程序均违反了相关法律规定；其次，解除劳动关系的事实依据。本案中，被告深圳小牛海曙分公司主张原告存在上班期间兼职、损害公司利益的行为，但现有证据无法充分证明原告存在构成《员工奖励与惩罚制度》中涉及的“在同业公司或机构兼职/代理/推销产品”等严重Ⅲ级违规情形，故被告深圳小牛海曙分公司解除与原告之间的劳动合同缺乏事实与法律依据，被告深圳小牛海曙分公司应当按照被告的工作年限、月均工资标准、向原告支付赔偿金；经本院核算，原告主张的劳动关系解除前十二个月原告的月平均工资8375元并未超出法律核定的范围，本院予以确认，故被告深圳小牛海曙分公司应支付原告违法解除劳动合同赔偿金52410元；关于争议焦点二：用人单位应及时足额支付工资，现原告与被告深圳小牛海曙分公司之间的劳动关系成立，被告深圳小牛海曙分公司主张因原告未办理离职交接手续而拒付工资的理由缺乏相应的法律依据，本院依法不予采信，现原告主张2018年11月1日至16日的工资2482.68元并未超过法律核定的范围，本院依法予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第四十七条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 一、被告深圳市小牛普惠投资管理有限公司宁波海曙分公司支付袁春儿违法解除劳动合同赔偿金52410元，于本判决生效之日起履行完毕； 二、被告深圳市小牛普惠投资管理有限公司宁波海曙分公司支付袁春儿2018年11月1日至16日的工资2482.68元，于本判决生效之日起十日内履行完毕； 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条及相关司法解释之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息（加倍部分债务利息=债务人尚未清偿的生效法律文书确定的除一般债务利息之外的金钱债务×日万分之一点七五×迟延履行期间）； 本案案件受理费10元，减半收取5元，免于收取。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。 本判决生效后，义务人应在判决确定的履行期限内自动履行。如义务人不履行本判决确定义务的，权利人可自履行期限届满之日起两年内申请法院强制执行。执行期间人民法院有权依法采取查封、扣押、冻结、搜查、拍卖、变卖义务人的财产等强制措施；依据情节限制义务人高消费、纳入失信名单，向社会公布并通报征信机构，依法予以信用惩戒；对拒不履行的义务人，人民法院可以采取罚款、拘留等措施，直至依法追究刑事责任。 审 判 员  施 益 二〇一九年三月二十七日 代书记员  罗旖旎 本案引用的法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。