广西壮族自治区柳州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂02民终108号 上诉人（原审原告）：柳城县世纪华联超市加盟店，住所地广西壮族自治区柳城县大埔镇白阳中路16号财富广场负一层商铺，统一社会信用代码：92450222MA5L5UQ690。 经营者：朱国富，男，1965年2月21日出生，汉族，住浙江省仙居县。 委托诉讼代理人：黄蕙，广西宝洁律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：凌菊芳，女，l971年7月11日出生，汉族，住广西壮族自治区柳城县。 委托诉讼代理人：郭翠兰，柳城县法律服务所法律工作者。 上诉人柳城县世纪华联超市加盟店因与被上诉人凌菊芳劳动争议一案，不服广西壮族自治区柳城县人民法院（2018）桂0222民初858号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年1月3日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 柳城县世纪华联超市加盟店上诉请求：撤销一审判决第一、二、三、四项,改判支持柳城县世纪华联超市加盟店的全部诉讼请求。事实与理由：一、一审法院认定“柳城县世纪华联超市加盟店与凌菊芳在2013年1月25日至2017年5月12日期间存在劳动关系”系认定事实错误。凌菊芳于2017年2月1日以“家中有事”为由向柳城县世纪华联超市加盟店提出了离职申请并主动提交了《世纪华联超市离职申请表》，该事实凌菊芳在一审庭审时亦认可。根据该申请表上记录的审批时间是同年3月3日，足以证实柳城县世纪华联超市加盟店己经批准了凌菊芳的辞职申请，从内容上也能表明清楚解除劳动关系的事实，因此该申请表也可视为柳城县世纪华联超市加盟店出具的解除劳动合同的证明材料。另外，凌菊芳在超市内受伤不是因为工作受伤，而是其趁销售人员不在岗的情况下擅自砍骨头造成，由于凌菊芳在超市内受伤，柳城县世纪华联超市加盟店支付医疗费并支付同年3月份工资（本意是支付误工损失）也是本着“顾客至上”的理念，解决凌菊芳在超市内受伤一事。一审法院不能就此推论认为“双方均有以双自的行为默示承认原有劳动合同内容继续有效的意思表示”，从而否认《世纪华联超市离职申请表》《2017年3月份的考勤表》记录双方己于同年3月3日解除劳动关系的客观事实。二、双方于同年3月3日解除劳动关系，并办清了全部离职手续，在同年3月4日之后就不存在劳动关系。因此，凌菊芳同年4月1日至21日的工资，柳城县世纪华联超市加盟店不应当支付。三、凌菊芳以“家中有事”为由书面向柳城县世纪华联超市加盟店提出解除劳动合同的申请，不属于《中华人民共和国劳动合同法》中规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情形，故柳城县世纪华联超市加盟店不应向凌菊芳支付解除劳动关系经济补偿金。四、凌菊芳自愿申请与柳城县世纪华联超市加盟店解除劳动合同的，不属于《失业保险条例》中规定的可领取失业保险金的人员范围，凌菊芳不能享受失业保险待遇的原因时由于其自行申请离职导致，而不归因于柳城县世纪华联超市加盟店，故失业保险待遇不应支付。 凌菊芳辩称，一、凌菊芳于2013年1月25日开始至2017年5月12日止一直在柳城县世纪华联超市加盟店工作，工作岗位是超市生鲜部卖猪肉。凌菊芳的工资2016年的月平均工资是1700元，凌菊芳已领取2017年1月至3月的工资，每月为1600元。凌菊芳于同年3月5日上午在超市上班砍猪骨头时砍伤左侧拇指、食指，在柳城县人民医院住院治疗共19天，出院后医院建议全休四周。但柳城县世纪华联超市加盟店未支付凌菊芳受伤期间的伙食补助费和护理费，以及未支付2017年4月1日至同年5月12日的工资共2272元。二、凌菊芳在柳城县世纪华联超市加盟店工作4年零4个月，由于双方没有签订有劳动合同。也没有帮买社会保险。因此，凌菊芳要求与柳城县世纪华联超市加盟店解除事实劳动关系。由于柳城县世纪华联超市加盟店的行为是违反我国劳动合同法相关规定，柳城县世纪华联超市加盟店应支付给凌菊芳解除劳动合同的经济补偿金7650元、支付解除劳动合同的失业保险金16800元。三、2017年4月1日至21日为凌菊芳住院及全休期间，是合理的医疗期，该医疗期的工资应为551.7元。综上所述，一审法院认定事实清楚，适用法律准确，请求二审法院依法驳回上诉，维持原判。 柳城县世纪华联超市加盟店向一审法院起诉请求：1.确认柳城县世纪华联超市加盟店与凌菊芳自2013年1月25日至2017年5月12日期间不存在劳动关系；2.柳城县世纪华联超市加盟店不需向凌菊芳支付2017年4月1日至4月21日期间的工资551.7元、解除劳动关系经济补偿7650元、失业保险待遇损失16800元,3.本案诉讼费用由凌菊芳承担。 一审法院认定事实：柳城县世纪华联超市加盟店于2013年1月25日聘请凌菊芳在本店生鲜部工作，2013年1月至2013年12月期间，柳城县世纪华联超市加盟店每月通过中国邮政储蓄银行股份有限公司向凌菊芳发放工资，之后工资以现金的形式发放，双方未签订有劳动合同，柳城县世纪华联超市加盟店亦未为凌菊芳缴纳社会保险费。柳城县世纪华联超市加盟店向凌菊芳发放有工作牌和工作服，凌菊芳分别于2014年10月16日、2015年11月19日、2016年11月16日以柳城县世纪华联超市加盟店从业人员的身份到柳城县疾病预防控制中心进行健康检查，并领取该中心分别于2014年10月20日和2016年11月21日颁发的《健康证明》，还领取柳城县卫生局于2016年11月23日颁发《从业人员卫生知识培训合格证》。2016年9月6日，柳城县世纪华联超市加盟店为凌菊芳向北部湾财产保险股份有限公司柳城支公司投保了团体人身意外伤害保险、附加意外伤害住院津贴医疗保险和附加意外医疗保险，保险期间自2016年9月6日零时起至2017年9月5日二十四时止。2017年3月5日，凌菊芳在柳城县世纪华联超市加盟店生鲜部砍骨头时受伤，当天被送柳城县人民医院住院治疗19天（2017年3月5日至2017年3月24日，医疗费是柳城县世纪华联超市加盟店结付），出院诊断：左侧拇指、食指刀伤并皮肤缺损；出院医嘱：住院期间留陪人1名，建议全休两周，如有不适，回院复查。2017年4月8日，柳城县人民医院又出具一张疾病证明书，建议凌菊芳全休两周。2017年5月12日，凌菊芳通过柳城圆通快递向柳城县世纪华联超市加盟店邮寄《关于申请解除劳动合同的申请书》，柳城县世纪华联超市加盟店已收悉。 2017年6月6日，柳城县劳动人事争议仲裁委员会立案受理凌菊芳的仲裁申请，凌菊芳请求确认柳城县世纪华联超市加盟店与凌菊芳自2013年1月25日至2017年5月12日期间存在劳动关系，从2017年5月13日起解除劳动关系；请求柳城县世纪华联超市加盟店向凌菊芳支付2017年4月1日至5月12日的工资2236元、住院伙食补助1900元、住院期间的护理费1768.9元、解除劳动关系经济补偿7650元、失业保险待遇损失16800元。柳城县劳动人事争议仲裁委员会于2017年7月1日以柳城劳人仲字（2017）第18号仲裁裁决书作出裁决：确认凌菊芳与柳城县世纪华联超市加盟店2013年1月25日至2017年5月12日期间存在劳动关系，2017年5月13日起双方劳动关系解除；柳城县世纪华联超市加盟店应支付凌菊芳2017年4月1日至4月21日的工资551.7元、解除劳动关系经济补偿7650元，失业保险待遇损失16800元；凌菊芳提出的其他仲裁请求均缺乏依据，不予支持。柳城县世纪华联超市加盟店不服该仲裁裁决，向该院提起诉讼。 一审法院另查，凌菊芳的工资领至2017年3月份，月工资为1700元；2016年柳城县最低工资标准为1000元/月。 一审法院再查明，柳城县世纪华联超市加盟店提交了《世纪华联超市离职申请表》《2017年3月份的考勤表》《世纪华联2017年2月份工资表》及《世纪华联2017年3月份工资表》各一份。该《世纪华联超市离职申请表》载明，姓名凌菊芳，职位生鲜，入职时间2012.1.25，申请离职期日为2017年2月1日，申请离职到期日2017年2月15日，申请离职，离职原因为家中有事，店长签名处有叶去良签名，审批时间为2017年3月3日。叶去良为该超市的管理人员。该《2017年3月份的考勤表》中有电子制作的表格，其中有当月的天数，底部载明“此表由部门考勤员填写，统一报人力资源部”的字样，其中手写记录了共计八人的姓名及对应考勤情况。在该表中“部门”“考勤员”“主管领导签字”等多处均无说明及签字，仅盖有“柳城县世纪华联超市加盟店”的签章于“主管领导签字”的右处。在《世纪华联17年2月份工资表》及《世纪华联17年3月份工资表》中记载了本单位各个员工的当月份的工资详情。 一审法院认为，综合诉辩双方的意见，归纳本案的争议焦点为：1.柳城县世纪华联超市加盟店与凌菊芳在2013年1月25日至2017年5月12日期间是否存在劳动关系；2.柳城县世纪华联超市加盟店是否应当向凌菊芳支付2017年4月1日至4月21日的工资551.7元；3.柳城县世纪华联超市加盟店是否应当向凌菊芳支付解除劳动关系经济补偿7650元；4.柳城县世纪华联超市加盟店是否应当向凌菊芳支付失业保险待遇损失16800元。 一、关于劳动关系问题 根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系；用人单位应当建立职工名册备查；第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同；《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第八条规定，劳动合同法第七条规定的职工名册，应当包括劳动者姓名、性别、公民身份证号、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。 本案一审庭审中柳城县世纪华联超市加盟店已自认其与凌菊芳的劳动关系自2013年1月25日起成立劳动合同关系，但至2014年1月25日亦无签订有任何形式的劳动合同，故根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款之规定，可视为自2014年1月25日其双方订立了无固定期限劳动合同。关于劳动关系终止时间问题，虽然柳城县世纪华联超市加盟店提出双方于2017年3月3日劳动关系因凌菊芳主动提出辞职而终止的辩解意见，并且向该院提交了关于凌菊芳书面呈报的《世纪华联超市离职申请表》与柳城县世纪华联超市加盟店内部管理自制的《2017年3月份的考勤表》予以佐证，但庭审中双方对该两项证据的真实性存在较大的争议，且双方均不申请进行司法鉴定，而对于《2017年3月份的考勤表》所记载的多处事项亦不明确，故该院不予采信。同时根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。但在本案中，因柳城县世纪华联超市加盟店未能提交解除劳动关系的相关证明及工作交接等相关材料予以佐证，且凌菊芳在向柳城县世纪华联超市加盟店提出解除劳动关系申请时，仍去柳城县世纪华联超市加盟店继续上班，有柳城县世纪华联超市加盟店提交《世纪华联2017年2月份排班表》及《世纪华联17年2月份工资表》予以证实；再根据2017年3月5日，凌菊芳在柳城县世纪华联超市加盟店的工作岗位上受伤后，柳城县世纪华联超市加盟店为其支付了全部医药费及2017年3月份的工资等事实，都证明了双方均有以各自的行为默示承认原有劳动合同内容继续有效的意思表示，一方继续依约提供劳务，另一方亦以支付报酬的形式认可其行为，同时在此期间亦未有证据证明双方再次解除劳动合同的意思表示发出，故对柳城县世纪华联超市加盟店的该辩解，该院不予采信。又由于在劳动关系存续期间，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（三）项，劳动者可以通知用人单位解除劳动合同；则凌菊芳于2017年5月12日通过柳城圆通快递向柳城县世纪华联超市加盟店邮寄《关于申请解除劳动合同的申请书》时，柳城县世纪华联超市加盟店自收到该解除劳动合同申请书之日起，通知到达，即可认定为凌菊芳行使了劳动合同的解除权，劳动合同关系终止。结合以上证据形成的证据链及事实行为足以认定柳城县世纪华联超市加盟店与凌菊芳的劳动关系自建立时起一直持续存在至2017年5月12日。至于柳城县世纪华联超市加盟店提出其向保险公司投保列有凌菊芳的名字是为了凑够15人以享受团体优惠的辩解意见，根据柳城县世纪华联超市加盟店提交的《世纪华联17年2月份工资表》上查看，自2016年9月6日前入职至2017年2月止有记载的员工总数已超过15人，该反驳意见与实际情况相矛盾，故该院亦不以采纳。 综上，该院确认柳城县世纪华联超市加盟店与凌菊芳在2013年1月25日至2017年5月12日期间存在劳动关系。 二、关于凌菊芳2017年4月1日至4月21日的工资问题 劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知劳部发［1994］479号文第三条第一款第（一）项规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作治疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月至二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限以下的为三个月；《广西壮族自治区工资支付暂行规定》第二十二条第二款规定，劳动者因病或者非因工负伤停止工作在规定医疗期内的，用人单位应当按照国家和自治区规定标准支付病假工资，病假工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。 本案中，首先是凌菊芳月工资问题，其主张月工资为1700元，而作为掌管工资发放凭证的柳城县世纪华联超市加盟店又未提供证据予以反驳，故该院采信凌菊芳的月工资为1700元。其次，凌菊芳自2017年3月5日至2017年4月21日是住院及全休期间，是合理的医疗期，自2017年4月1日至2017年4月21日医疗期的工资为551.7元（1000元/月×80%÷21.75天×工作日15天），柳城县世纪华联超市加盟店应向凌菊芳支付2017年4月1日至2017年4月21日期间的工资551.7元。由于凌菊芳在仲裁时未对其他期间的工资数额提出请求，亦未向该院提起诉讼，视为其对该部分权利的放弃。 三、关于解除劳动关系经济补偿问题 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（三）项，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同；第四十六条第一款规定，有下列情形之一的用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，虽然凌菊芳于2017年2月1日以家中有事为由提出离职申请，但柳城县世纪华联超市加盟店并未同意，凌菊芳仍继续在柳城县世纪华联超市加盟店上班至2017年3月5日，故无证据证实凌菊芳属于申请离职。而柳城县世纪华联超市加盟店与凌菊芳建立劳动关系，未为凌菊芳缴纳社会保险费，凌菊芳要求解除劳动关系，柳城县世纪华联超市加盟店应当向凌菊芳支付解除劳动关系经济补偿7650元（1700元/月×4.5月）。 四、关于失业保险待遇损失问题 根据《广西壮族自治区失业保险办法》第十八条规定，失业人员领取失业保险金的期限，根据失业人员失业前所在单位和本缴费时间确定，累计缴费时间满1年不满5年的，每满1年可以领取3个月失业保险金；第二十条规定，失业保险金的具体发放标准为：累计缴费时间不超过15年的，按当地最低工资标准的70%发放；第三十六条规定，用人单位不按规定参加失业保险和缴纳失业保险费、不按本办法规定履行有关责任，致使职工失业后不能享受失业保险待遇或影响其重新就业的，应当承担赔偿损失责任；赔偿标准为失业人员应当领取失业保险金或者一次性生活补助的2倍。凌菊芳在柳城县世纪华联超市加盟店工作满4年不满5年，柳城县世纪华联超市加盟店应支付给凌菊芳12个月的失业保险待遇损失16800元（1000元/月×3个月×4年×70%×2倍）。 综上所述，依照《中华人民共和国合同法》第九十六条第一款，《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第七条、第十条、第十四条第三款、第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条第一款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第八条，《广西壮族自治区工资支付暂行规定》第二十二条第二款，《广西壮族自治区失业保险办法》第十八条第一款、第二十条第（一）项、第三十六条，劳动部和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条，劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知劳部发［1994］479号文第三条第一款第（一）项之规定，一审法院判决：一、确认柳城县世纪华联超市加盟店与凌菊芳于2013年1月25日至2017年5月12日期间存在劳动关系；二、柳城县世纪华联超市加盟店向凌菊芳支付2017年4月1日至4月21日的工资551.7元；三、柳城县世纪华联超市加盟店向凌菊芳支付解除劳动关系经济补偿金7650元；四、柳城县世纪华联超市加盟店向凌菊芳支付失业保险待遇损失16800元。案件受理费10元，由柳城县世纪华联超市加盟店负担。 二审中，当事人没有提交新证据。 本院经审理查明，柳城县世纪华联超市加盟店的超市管理人员姓名应为叶志良。凌菊芳在一、二审期间均认可于2017年2月1日向柳城县世纪华联超市加盟店递交了其填写的《世纪华联超市离职申请表》。 本院对一审查明的其他事实予以确认。 综合诉辩双方的意见，对本案的争议焦点归纳为：一、柳城县世纪华联超市加盟店与凌菊芳之间劳动关系何时解除；二、柳城县世纪华联超市加盟店是否应当支付凌菊芳2017年4月1日至4月21日的工资551.70元；三、柳城县世纪华联超市加盟店是否应当支付凌菊芳经济补偿金7650元；四、柳城县世纪华联超市加盟店是否应当支付凌菊芳失业保险待遇损失16800元。 本院认为,一、关于柳城县世纪华联超市加盟店与凌菊芳之间劳动关系何时解除的问题 本案中,柳城县世纪华联超市加盟店所提交的相关证据不足以支持其主张与凌菊芳的劳动关系于2017年3月3日解除的事实。凌菊芳虽然向柳城县世纪华联超市加盟店递交其填写的《世纪华联超市离职申请表》，但并不能直接认定双方在凌菊芳提出离职后必然导致解除劳动关系。分析和判定的理由如下： 一是批准离职的问题：首先，凌菊芳在一、二审期间均认可于2017年2月1日向柳城县世纪华联超市加盟店递交其填写的《世纪华联超市离职申请表》，本院予以确认；其次，在《世纪华联超市离职申请表》之中仅在店长签名栏内有叶志良的签名及其审批时间为同年3月3日，但部门组长、部门主管、人力资源部的栏内均无相对应的管理人员签署意见及签名、审批时间。显而易见，柳城县世纪华联超市加盟店实际上并未完成其所规定的批准离职流程或者手续；再次，柳城县世纪华联超市加盟店亦无证据证明叶志良个人有权能够代表其的部门组长、部门主管、人力资源部统一审批同意凌菊芳的离职，故柳城县世纪华联超市加盟店主张双方之间劳动关系解除时间为同年3月3日缺乏相应程序性的要件；最后，柳城县世纪华联超市加盟店亦未提交已告知凌菊芳于同年3月3日批准同意其离职的书面通知或其他类似的证据。 二是离职交接的问题：《世纪华联超市离职申请表》底部已载明有“注：离职到期第二天下午14:30分到人事部报到，核对当月工资时，并把工衣（洗干净，未洗扣5元）、工牌退网等”的内容，但在上述离职申请表之人力资源部栏内均无相应确认的内容。由此可见，凌菊芳并未实际与柳城县世纪华联超市加盟店办理了相应的离职交接手续或其他类似离职交接手续，故柳城县世纪华联超市加盟店主张双方之间劳动关系解除时间为同年3月3日亦缺乏相应实质性的要件。 三是考勤表的问题：柳城县世纪华联超市加盟店所提交的《2017年3月考勤表》系其单方制作,且在该考勤表中的部门、考勤员、主管领导等栏内等均无相应对应的管理人员签名确认，仅加盖有柳城县世纪华联超市加盟店的印章，亦无其他证据加以印证其的真实性，在凌菊芳提出异议的情况下，上述考勤表不能单独作为本案认定事实的依据，由柳城县世纪华联超市加盟店承担不利后果。 四是继续在岗的问题：首先，柳城县世纪华联超市加盟店提交的《世纪华联2017年2月份排班表》《世纪华联17年2月份工资表》分别记载有凌菊芳在同年2月份上班及发放工资的情况，且凌菊芳对此未提出异议；其次，凌菊芳的工作岗位在柳城县世纪华联超市加盟店的生鲜部，且凌菊芳受伤的时间为2017年3月5日及其受伤的地点亦在柳城县世纪华联超市加盟店的生鲜部；再次，如前所述以及柳城县世纪华联超市加盟店分别支付了凌菊芳全部医疗费和同年3月份工资。综合考虑上述因素，双方之间的劳动关系并未因凌菊芳于同年2月1日递交《世纪华联超市离职申请表》后而解除，以及其后凌菊芳仍然继续在岗提供劳动。 五是劳动关系解除的问题：根据如前所述以及凌菊芳于同年5月12日以柳城县世纪华联超市加盟店未交纳社会保险费为由，通过柳城县圆通快递向柳城县世纪华联超市加盟店邮寄了《关于申请解除劳动合同的申请书》，其后凌菊芳亦未继续到岗提供劳动。为此，凌菊芳主张双方之间的劳动关系于同年5月12日解除，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项所规定的可以解除劳动合同的情形。 综上所述，一审法院认定柳城县世纪华联超市加盟店与凌菊芳之间劳动关系于同年5月12日解除并无不当，本院予以维持。 二、关于柳城县世纪华联超市加盟店是否应当支付凌菊芳2017年4月1日至21日期间工资551.70元的问题 本案中，如前所述，柳城县世纪华联超市加盟店与凌菊芳于2013年1月25日至2017年5月12日期间存在劳动关系，根据原劳动部《企业职工患病或因工负伤医疗期规定》（劳部发［1994］479号）第三条第一款第（一）项的规定，凌菊芳应当享有三个月的医疗期，且2017年3月5日至4月21日为凌菊芳住院治疗及全休的期间，并未超过三个月的医疗期。根据《广西壮族自治区工资支付暂行规定》第二十二条第二款的规定，柳城县世纪华联超市加盟店应当支付凌菊芳上述医疗期的工资，故一审法院认定和计算柳城县世纪华联超市加盟店支付凌菊芳2017年4月1日至21日期间工资551.70元，本院予以维持。 三、关于柳城县世纪华联超市加盟店是否应当支付凌菊芳解除劳动合同的经济补偿金7650元的问题 本案中，凌菊芳于2013年1月25日入职柳城县世纪华联超市加盟店，根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条、第六十条的规定，柳城县世纪华联超市加盟店作为用人单位应当自用工之日起三十日内为劳动者凌菊芳向社会保险经办机构申请办理社会保险登记并缴纳社会保险费，以及非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免社会保险费，但柳城县世纪华联超市加盟店并未依法履行缴纳社会保险费的义务，且凌菊芳是以柳城县世纪华联超市加盟店未依法为其缴纳社会保险费为由而提出解除劳动关系的，故根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（一）项的规定，一审法院认定和计算柳城县世纪华联超市加盟店支付凌菊芳解除劳动合同经济补偿金7650元，本院予以维持。 四、关于柳城县世纪华联超市加盟店是否应当支付凌菊芳失业保险待遇损失16800元的问题 根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条第一款第（二）项的规定，非本人意愿中断就业的，可以从失业保险基金中领取失业保险金。本案中，柳城县世纪华联超市加盟店未依法为凌菊芳缴纳失业保险费属实，且在凌菊芳向柳城县世纪华联超市加盟店邮寄的《解除劳动合同通知书》之中，亦清楚载明因柳城县世纪华联超市加盟店未为其缴纳社会保险才要求解除双方劳动关系，应属非因本人意愿中断就业的情形，并造成了凌菊芳不能享受失业保险待遇，柳城县世纪华联超市加盟店对此应赔偿凌菊芳失业保险待遇损失，故根据《广西壮族自治区失业保险办法》第十八条、第二十条、第三十六条的规定，一审法院认定和计算柳城县世纪华联超市加盟店支付凌菊芳失业保险待遇损失16800元，本院予以维持。 综上所述，柳城县世纪华联超市加盟店的上诉理由不能成立，本院不予支持。一审判决认定的基本事实清楚，适用法律正确，程序合法，判处得当。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元（柳城县世纪华联超市加盟店已预交），由柳城县世纪华联超市加盟店负担。 本判决为终审判决。 审 判 长 徐宝华 审 判 员 韦泓涓 审 判 员 黄 晓 二〇一九年三月五日 法官助理 李 颍 代书记员 陈 露