温州市鹿城区人民法院民 事 判 决 书（2019）浙0302民初1359号原告：徐志敏，男，1976年8月26日出生，汉族，住江西省九江市都昌县。被告：温州市鹿城区双屿世佳皮革店，住所地：浙江省温州市鹿城区双屿宏锦鞋材市场7幢202号。经营者：林兰秋，女，1970年11月19日出生，汉族，住浙江省温州市瓯海区。委托诉讼代理人：杨平度，浙江豪江律师事务所律师。原告徐志敏与被告温州市鹿城区双屿世佳皮革店劳动争议一案，原告于2019年2月12日向本院提起诉讼，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行审理。原告、被告及其委托诉讼代理人杨平度到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.判决被告支付原告2017年11月至2018年8月份基本工资95000元及提成。2.判决被告支付未签订书面劳动合同的二倍工资242000元。3.判决被告向原告支付非法解除劳动关系赔偿金10000元。4.判决被告为原告补缴2017年11月至2018年8月的社保中单位应缴纳的部分。5.本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告早年来温经商，因经济不景气，导致工厂倒闭，欠下一些债务；欠林兰秋经营的温州市鹿城区双屿世佳皮革店货款85000元，还款14000元，剩余71000元未支付。2017年10月，原告与被告达成合意，被告看重原告业绩能力，聘请原告作为销售员，帮助推广销售。双方约定，每月工资10000元，提成2毛，在原告工作期间，因业绩能力较强，平均每月工资提成为12000元，每月工资22000元，业绩提成需要先抵充欠款，被告支付了第一个月的工资1万元，其余工资至今未付。原告在被告处努力工作，任劳任怨，为提高销售量，四处奔走开拓市场，最后被告却将原告起诉至瓯海区人民法院。被告未支付原告应得工资，未与原告签订书面劳动合同，未替原告缴纳社会保险，违反了《劳动合同法》相关规定。无奈之下，原告向鹿城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，虽原告提供大量的证据用于证明相关事实，而且被告当庭承认与原告存在劳动关系，工资每月1万元，2毛钱提成，但仲裁委对本案证据认定事实不清。被告答辩：1.被告于2017年7月份在原来登记地点停止营业，之后给温州正匠皮革有限公司打工上班，地址在鞋都大道1550号2楼C区100号；2.原被告之间不存在劳动合同关系，原告未给被告提供劳动和未在被告处上班；3.温州正匠皮革有限公司与原告之间存在居间介绍法律关系，有约定介绍每尺匹2毛钱，不存在劳动关系；4.原告的诉请没有事实和法律依据，请求予以全部驳回，原告曾经根据本案主张的相关事实进行仲裁，仲裁裁决应当依法予以撤销；5.双方不存在劳动法律关系，原告根据捏造的事实进行虚假诉讼，应当移交司法部门处理。本院认定事实如下：2017年11月至2018年3月期间，原告徐志敏为被告销售皮革，双方未签订劳动合同、被告未为原告缴纳社保。案外人白冬雪于2018年1月2日向原告的妻子袁仙梅汇款10000元。2018年8月6日，原告向温州市鹿城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：支付2017年10月至2018年7月份工资95000元、支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额242000元、补缴2017年10至2018年6月的社保。该委于2018年11月16日作出浙温鹿城劳人仲案〔2018〕532号仲裁裁决书，裁决：支付工资15460元、未订立书面劳动合同二倍工资差额20368元、补缴2017年11月至2018年3月的社会保险，驳回其他仲裁请求。原告不服裁决，向本院提起诉讼。另查明，被告经营者林兰秋向温州市瓯海区人民法院起诉徐志敏买卖合同纠纷；该院于2018年7月31日作出（2018）浙0304民初3947号民事判决书，判决徐志敏偿付林兰秋货款8万元及利息；徐志敏不服提起上诉，于2018年11月撤回上诉。以上事实由当事人提供的企业登记信息、银行交易清单、微信聊天记录及相关信息截图、民事判决书、裁定书、仲裁裁决书及当事人陈述予以证实。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。劳动者主张劳动关系的事实负举证责任。原告提交了出库单、销售单、照片等证据证明双方的事实劳动关系。被告的企业登记信息处于存续状态，对外仍有出具出库单，能够证明被告处于正常经营状态。鉴于双方是符合法律、法规规定的主体资格，原告从事被告经营者林兰秋安排的有报酬的劳动，皮革销售工作是被告业务组成部分。综上，本院确认双方之间在2017年11月至2018年3月之间存在事实劳动关系。在审理过程中，双方均提供了多份证明，对同一事实做出了不同的说明，这些不诚信的行为不值得提倡；人无信不立。关于工资。劳动者的劳动报酬，用人单位应当及时足额支付。结合双方陈述和微信聊天记录、销售单、出库单，2017年11月至2018年3月份之间双方有就具体销售工作进行沟通和联系的记录，也存在实际销售记录，原告的实际工作时间为2017年11月至2018年3月。双方未提供充分的证据证明其实际的工资标准，参照2017年度浙江省在岗职工平均工资每月5092元予以认定。结合原告自认已经收到工资10000元，被告未提供证据该款项性质，被告需支付工资15460元(5092元×5个月-10000元)，本院予以支持。原告主张的提成，未提供证据予以证明，本院不予支持。关于未订立劳动合同的二倍工资差额。法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。双方未订立书面劳动合同，原告依法应支付2017年12月至2018年3月期间的二倍工资差额。参照2017年度浙江省在岗职工平均工资每月5092元的标准计发，被告应支付二倍工资差额20368元(5092元/月×4个月）。关于补缴社会保险费。法律规定，缴纳社会保险费，系用人单位与劳动者的法定义务，用人单位与劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费；劳动者个人应承担的社会保险费，由用人单位在劳动者的工资中代扣代缴。补缴社会保险费的实体权利保护期间为三年。被告没有为原告办理社会保险，违反了法律强制性规定，被告应予补缴。双方于2017年11月至2018年3月之间存在事实劳动关系，原告补缴自2017年11月至2018年3月期间的社会保险，本院予以支持。原告主张的其他期间，无事实与法律依据，本院不予支持。关于非法解除劳动关系赔偿金。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。劳动者主张非法解除劳动关系的事实负举证责任。原告未提供证据证明其主张，且该项诉请未经仲裁，本院不予支持。被告的答辩意见，其提供的证据不足以证实，本院不予采纳。本院依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条的规定，判决如下：一、被告温州市鹿城区双屿世佳皮革店于本判决生效之日起十日内向原告徐志敏支付工资15460元、二倍工资差额20368元，合计35828元。二、被告温州市鹿城区双屿世佳皮革店于本判决生效之日起十日内，按人力资源和社会保障部门的规定，为原告徐志敏补缴自2017年11月至2018年3月期间的社会保险费，其中个人应承担部分的社会保险费由原告徐志敏负责缴纳。三、驳回原告徐志敏的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由被告温州市鹿城区双屿世佳皮革店承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省温州市中级人民法院。（此页无正文）审判员 黄 莹二〇一九年三月一日书记员 翁潘婷