山东省烟台市芝罘区人民法院民 事 判 决 书（2018）鲁0602民初1120号原告：山东旅游有限公司，住所地济南市和平路18号山东世界贸易中心银座燕山写字楼。法定代表人：殷春阳，该公司董事长。委托诉讼代理人：孙黎明，山东鑫士铭律师事务所律师。委托诉讼代理人：姜磊，山东鑫士铭律师事务所律师。被告：傅珺，女，1989年2月8日出生，汉族，住烟台市芝罘区。委托诉讼代理人：池作庆，山东小光律师事务所律师。原告山东旅游有限公司诉被告傅珺劳动争议一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人孙黎明、姜磊与被告的委托诉讼代理人池作庆到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：原告不支付被告：1、2016年3月至2017年2月工资25860元；２、2016年6月至2017年2月未签订书面劳动合同的二倍工资差额19920元；３、2016年3月至2017年2月期间，单位应承担的社保及公积金8200元；４、终止劳动合同经济补偿金15085元；５、2016年带薪年休假工资969元；６、2016年防暑降温费560元；７、2017年3月至6月期间未办理手续的损失3626元；８、原告在被告未付清拖欠代缴费用前可不予办理社保及档案转移手续。事实与理由：（一）山东旅游有限公司烟台分公司（下称烟台旅游公司）与被告的劳动合同在2016年2月28日期满后未续签，被告自此未按烟台旅游公司的管理规定出勤、考勤、提供劳动，不受烟台旅游公司的管理，烟台旅游公司也未向其支付劳动报酬，双方的劳动合同关系自2016年2月28日终止。（二）被告自2016年3月起未向烟台旅游公司提供连续的劳动，原告不应支付其带薪年休假工资。（三）烟台旅游公司仅应被告要求为其代缴社保及公积金，相关费用由被告自行承担，并每月交给烟台旅游公司，烟台旅游公司为其出具代缴费收据，烟台旅游公司与被告之间无成立劳动关系的合意，因被告自2016年12月起未缴纳代缴费用，烟台旅游公司通知其终止代缴，但被告拒不办理相关手续，烟台旅游公司故自行准备相关材料并办理社保及公积金终止缴纳手续。被告辩称，我于2010年4月到山东旅游有限公司工作，2014年5月，因内部调转至烟台旅游公司工作，与烟台旅游公司签订了劳动合同，2016年4月30日合同期满后，双方未再续签。2017年3月，烟台旅游公司通知我终止劳动合同。现请求判令原告支付：1、2016年3月至2017年2月工资25860元；２、2016年6月至2017年2月未签订书面劳动合同的二倍工资差额19920元；３、2016年3月至2017年2月期间，单位应承担的社保及公积金8200元；４、终止劳动合同经济补偿金15085元；５、2016年带薪年休假工资969元；６、2016年防暑降温费560元；７、2017年3月至6月期间未办理手续的损失3626元；８、原告为被告办理档案及社保关系转移手续。经审理查明，被告于2014年入职烟台旅游公司，双方签订了劳动合同。烟台旅游公司通过银行代发工资，实行当月发放上月工资制度。被告的原始档案至今存放在原告处。2016年度烟台市职工社保缴费基数为2910元，个人负担10.5%即305.55元；2017年度职工社保缴费基数为3178元，个人负担10.3%即327元。2016年度公积金缴费基数2016年1至6月份为1600元，个人负担6%即96元；2016年7月至2017年2月份月缴费基数为1710元，个人负担6%即102.6元。被告向原告缴纳了2016年3月至2017年1月社保及公积金款项共计12274.76元，2017年2月份原告出资为被告缴纳该月社保费用及公积金，包括个人应承担部分429元。2017年9月27日，被告以烟台旅游公司为被申请人申诉至烟台市芝罘区劳动人事争议仲裁委员会，请求裁决烟台旅游公司：1、返还被告2016年3月至11月期间，单位应当承担的社保及公积金8200元；2、支付2014年至2016年绩效工资4309元；3、支付2012年1月至2017年1月29日期间法定节假日加班工资3778.5元；4、支付2011年1月至2017年1月双休日加班工资10504元；5、支付2016年3月至2017年2月工资25860元；6、支付2016年6月至2017年2月未签订书面劳动合同的二倍工资差额19920元；7、支付经济补偿金15085元；8、支付2016年带薪年休假工资969元；9、支付2016年防暑降温费560元；10、支付2017年3月16日至6月15日期间未办理手续的损失3626元；11、为被告办理档案及社保关系转移手续。该委作出烟芝劳人仲案字（2017）第469号裁决书，裁决烟台旅游公司支付被告：1、2016年2月至2017年1月29日期间法定节假日加班工资289.5元；2、2016年2月至2017年1月双休日加班工资892.57元；3、2016年3月至2017年2月工资25860元；4、2016年6月至2017年2月未签订书面劳动合同的二倍工资差额19920元；5、2016年3月至11月期间，单位应承担的社保及公积金8200元；6、终止劳动合同经济补偿金15085元；7、2016年带薪年休假工资969元；8、2016年防暑降温费560元；9、2017年3月至6月期间未办理手续的损失3626元；10、为被告办理档案及社保关系转移手续；11、驳回被告的其他仲裁请求。烟台旅游公司不服，诉至本院。本案审理过程中，2018年12月25日烟台旅游公司被注销工商登记，山东旅游有限公司请求作为原告参加诉讼，被告对此无异议，本院予以准许并将原告变更为山东旅游有限公司。被告自愿放弃2016年2月至2017年1月29日期间法定节假日加班工资289.5元、2016年2月至2017年1月双休日加班工资892.57元的请求。（一）本案焦点问题是2016年3月之后被告与烟台旅游公司是否存在劳动关系。被告主张2016年3月至2017年2月底双方存在劳动关系。被告称：2016年4月30日劳动合同期满之后烟台旅游公司未与被告续签劳动合同，公司新负责人通知被告将社保费用交给公司，由个人先行垫付全部社保，之后再补发。当时被告对此曾提出异议，领导未答复。被告个人缴纳社保期间原告为被告发放了部分工资。2017年3月，烟台旅游公司通知被告终止劳动合同。原告称：2016年3月份被告在其劳动合同到期后主动提出辞职，有员工离职审批表为证，该审批表有被告签字及各层级领导的审批签字。被告离职后将社保费用交给烟台旅游公司，委托烟台旅游公司为其代缴社保。双方的劳动关系于2016年3月份解除后，被告未再为烟台旅游公司提供劳动，烟台旅游公司未再向被告发放工资，有工资表为证。原、被告均不能提供劳动合同。烟台旅游公司称被告的劳动合同丢失。被告提供下列证据：1、2017年1月22日烟台旅游公司出具的《劳动合同到期不续签通知书》，内容：“傅珺：你于2016年3月1日与山东旅游有限公司烟台分公司签订的劳动合同将于2017年2月28日期满。经公司研究决定，劳动合同期满后不再与你续签劳动合同，现提前30日通知。请你于劳动合同期满前7日内到山东旅游有限公司烟台分公司办理工作交接、失业申请、填写终止劳动合同证明，逾期责任自负。”被告以此证明烟台旅游公司与被告之间的劳动关系在2017年2月28日到期。原告表示其出具上述通知书是为办理解除代缴社保手续而自行制作，并非基于劳动关系，烟台旅游公司与被告之间的劳动合同于2016年2月28日到期，烟台旅游公司不可能在到期1年后发出不续签通知书，不符合常理。原告对上述异议无证据证明。2、2015年4月30日劳动合同续订书，加盖了烟台旅游公司公章。内容：本次续订劳动合同期限类型为固定期限合同，自2015年5月1日起至2016年4月30日终止。被告以此证明烟台旅游公司与被告所签订的书面劳动合同期限至2016年4月30日，在此之后因烟台旅游公司原因未与被告签订书面劳动合同，但双方存在事实劳动关系。原告表示无法确认该证据的真实性，对公章的真实性不申请司法鉴定。原告称，双方劳动关系真实终止时间应该是2016年2月28日，因被告委托烟台旅游公司代缴社保，被告将款项交给烟台旅游公司，但后来被告未继续交款，烟台旅游公司只能终止为被告代缴，该劳动合同续订书就是烟台旅游公司为在社保部门办理终止缴纳社保而补充的材料，目的仅仅在于终止为被告缴纳社保。3、2016年10月17日至10月21日烟台旅游公司指派被告作为领队带团到韩国的旅客名单，以证明上述期间被告与烟台旅游公司之间存在劳动关系。原告表示证据中旅行社写的是“烟台国旅”，无烟台旅游公司的确认，对其真实性不予认可。4、烟台中国国际旅行社有限公司与山东旅游有限公司借用领队合同一份（复印件），内容：烟台中国国际旅行社有限公司聘请山东旅游有限公司傅珺作为领队，2017年2月12日至2月17日带团到香港。被告以此证明其该次带团是受烟台旅游公司的委托，借用到“国旅”带团。原告以该证据为复印件为由，对其真实性表示无法确认。5、2014年至2016年期间的工资银行流水，显示：2015年3月至2016年2月工资数额分别为：1725.78、1882.21、1598.09、1866.19、1457.72、1883.58、1384.91、1319.58、1512.08、1371.72。另，2016年4月14日发放工资430.33元，5月23日发放工资208.45元，9月14日发放工资7.7元。被告以此证明烟台旅游公司2016年5月23日、9月14日各发放过一次工资，说明烟台旅游公司一直认可与被告之间存在劳动关系。原告质证称：2016年9月份7.7元明显不是工资，不存在这样数额的工资，具体为何发放不清楚。2016年5月至2016年9月之间没有工资发放，恰恰证明至少被告在该期间没有为公司提供劳动。2016年5月的208元是补发离职前的工资，具体哪个月的工资不清楚。6、史翠芳证言：我于2011年5月至2017年9月底在烟台旅游公司从事销售工作。我与被告在一个办公室工作，被告工作至2017年2月。7、宋磊磊证言：我于2011年5月28日至2017年10月在烟台旅游公司从事台湾基调岗位工作，因劳动合同到期离职。我与被告在一个办公室工作，我们一起上下班，被告的职务也是基调员。被告工作至2017年2月。原告对证人证言不予认可。原告对其主张提供下列证据：1、2016年3月17日、4月11日、8月1日、10月8日为被告代缴社保费及公积金的收据4份，金额共计12274.35元。原告称：2016年3月被告申请离职后，为连续社保缴费，请求烟台旅游公司以烟台旅游公司的名义继续为其代缴社保，社保费用由其个人承担，为此被告分次向原告付款，同时烟台旅游公司为被告出具收据，收据中明确写明交款事由为“代缴社保及公积金”。该款项全部用于烟台旅游公司为被告缴纳社保。关于其为被告代缴社保的主张，烟台旅游公司表示未与被告签订书面协议。被告对上述证据的真实性无异议，但否认原告所述上述事实。被告称2016年2月烟台旅游公司更换负责人，新经理单独找其谈话称单位不稳定，要求其先垫付社保费用，等稳定后再退款。其不同意，但当月确实停缴其社保，其无奈先将社保费用全额交给公司。2、韩亮证言：我是原告工作人员。我认识被告，被告原在山东旅游公司工作，大约在2014年调入烟台旅游公司即原告的烟台分公司，2016年2月28日以后被告离职，烟台分公司提交的被告合同到期的证明显示合同到期不再续签，总公司同意。该证明因被告是普通员工并不是中层人员，未经总经理批示，但是报备了人事。我在山东旅游公司总部任行政管理，烟台分公司每月要将上月的员工工资报至总部人事管理部，然后报财务部总监和总经理批准，所以烟台分公司的员工在不在、发不发工资总部基本了解。每年人事部门对分公司的人员的变动、调岗异动都要有备案，如果离职，有离职的异动表，这些不需要报给我，我个人不掌握分公司的劳动合同情况。因为被告有导游证和台湾领队证，其离职以后兼职为烟台旅游公司带旅游团，同时被告可以为其他旅行社做领队。出境领队根据旅游行政主管部门的规定必须要有名单，被告带团必须要报备名单，出入境管理处能够查询到名单，报备名单中体现了是哪家旅行社的业务。2017年1月、2月份被告兼职的领队没有固定的收入，领队的收入一天的费用在200元左右，比正常上班收入要高。被告担任兼职领队期间给我打电话表示还想回旅游公司工作，所以在2017年初向烟台分公司口头申请再回到公司，因被告已经离职重新进入公司还需要试用期，所以2017年1、2月份只是试用，并发放试用期工资。被告认为，证人的劳动合同显示其是营销中心负责人，不是公司的人事、劳资、或者是相关负责劳资人事的经理，不可能知道原告的劳动合同及工资发放情况，对证人证言不予认可。3、2016年2月28日终止劳动合同证明书，载明：傅珺于2014年5月15日被单位录用，2016年2月28日与山东旅游有限公司烟台分公司终止合同。该证明书中无被告签字。原告以此证明烟台旅游公司与被告之间劳动合同于2016年2月28日终止。原告未提供证据证明已向被告送达该证明书。被告表示未收到过该证明书。4、员工离职审批表，显示：被告入职时间为2010年4月，离职原因在辞职处划勾，2016年3月2日被告在该表中签字，各级领导在意见处均签字但内容空白，总经理意见处落款时间为2016年3月7日。原告以此证明2016年3月2日被告向烟台旅游公司提出辞职，该申请经过烟台旅游公司相关领导签字同意。被告认可其签名，但表示其他的签字是否在其签名之前就存在因时间过去太久记不清楚。5、2015年1月至2016年9月、11月、12月份的工资表，显示工资数额：2015年3月不清楚，4月2050.73元，5月1998.09元，6月1456.19元，7、8、9月不清楚，10月1319.58元，11月1329.58元，12月1512.08元，2016年1、2月不清楚，2016年3月发放被告提成工资208.45元，2016年8、9月表中打印被告的名字，但发放工资为0，2016年3月之后的其他月份表中未有被告名字。2015年3月至6月份代扣社保及公积金为（250.22＋105）×4个月＝1420.88元，2015年7月至10月代扣社保及公积金为（275.42＋112）×4个月＝1549.68元。原告以此证明2016年3月以前烟台旅游公司正常为被告发放工资，2016年3月合同到期后，被告未再向烟台旅游公司提供劳动，烟台旅游公司也未向被告发放工资。被告对该证据真实性无异议，但表示工资表与被告的工资卡工资数额不相符，工资卡显示2016年5月和9月份烟台旅游公司曾为被告发放过工资。原告提供的工资表2016年8月和9月份出现了被告的名字，要求原告解释为什么工资表中会出现被告的名字。原告表示2016年8月、9月出现的被告的名字，是因为工资表没有及时更新。6、2013年10月1日原告的考勤管理制度、2016年2月1日烟台旅游公司的考勤制度补充规定、2013年10月1日原告的假日值班制度，证明2016年3月合同期届满后，被告就未再遵循公司考勤、请假、值班等制度，未再受公司的管理。被告称其未看见过上述制度。7、代缴社保费收据：2017年3月7日1000元、4月11日3000元、8月11日4246.75元、10月8日4028.01元，共计12274.76元，证明烟台旅游公司应被告请求为被告代缴社保，被告将费用交付原告后，烟台旅游公司为其出具收据。被告对该证据真实性无异议。（二）被告关于其各项请求的计算方法：1、2016年3月至2017年2月工资25860元。被告根据2016年3月份之前12个月平均工资为基数计算12个月工资。2、被告主张的2016年6月至2017年2月未订立书面劳动合同的二倍工资差额19220元。被告表示自2016年6月至2017年2月共计9个月，按照月平均工资2155元为基数，只主张19220元。3、2016年3月至2017年2月期间原告应承担的社保及公积金8200元。请求法院依法认定。4、终止劳动合同经济补偿金15085元。被告表示自2010年4月至2017年3月共计算7个月，按照月平均工资2155元为基数计算。5、2016年带薪年休假工资969元。被告表示2016年度应享受5天年休假，按照月平均工资2155元÷21.75×5×2，只主张969元。原告认可未支付被告2016年带薪年休假工资。6、2016年防暑降温费560元。被告表示按照每月140元×4个月（6月至9月）。7、2017年3月至6月期间未办理手续的损失3626元。被告表示原告未出具解除劳动合同通知书，档案丢失，至今未通知去办理档案转移手续，按照2017年最低工资标准，只主张3626元。原告称已经向被告送达了解除劳动合同证明书，多次通知被告到单位领取档案，被告未领取。对此原告不能举证。本院认为，（一）原告对被告提交的2015年3月至2016年2月期间的银行代发工资明细，未提出异议，被告对原告提交的2015年至2016年9月份的工资表亦无异议，但由于是复印件，部分月份看不清楚，且部分月份工资表与银行发放工资数额不一致，原告对此不能作出合理解释，本院对照两份证据，取同一月份中的较高数额作为该月实发工资数额，经过计算，2015年3月至10月共计发放工资13686.58元（1725.78+2050.73+1998.09+1866.19+1457.72+1883.58+1384.91+1319.58），月平均实发工资为1711元，加上每月代扣职工社保及公积金2970.56元，2015年被告平均每月应发工资为2082元。（二）被告与烟台旅游公司在2016年3月之后是否存在劳动关系。2015年4月30日烟台旅游公司为被告出具劳动合同续订书，约定合同期限自2015年5月1日起至2016年4月30日；2017年1月22日烟台旅游公司为被告出具《劳动合同到期不续签通知书》，该通知书内容显示双方曾于2016年3月1日签订劳动合同，期限至2017年2月28日期满。原告辩称该证据系为办理解除代缴社保手续而自行制作，并非基于劳动关系，但对此不能举证，本院不予支持。该两份证据均加盖烟台旅游公司公章，本院对其真实性予以采信。被告提供的证人证言，与上述证据相印证，证明被告在原告处工作至2017年2月，本院予以采信。被告主张其与烟台旅游公司的劳动合同期限至2017年2月28日，双方于2017年2月28日劳动合同期满终止劳动合同，本院予以支持。韩亮证言内容含糊不清，且对其证言未提供证据佐证，本院不予采信。原告作为用人单位，对其主张双方劳动关系至2016年2月28日终止不能举证，本院不予支持。1、原告未发放被告2016年3月至2017年2月工资，以月平均工资2082元为应发工资基数计算，被告诉请原告支付2016年3月至2017年2月工资24984元，本院予以支持。对被告过高要求，本院不予支持。2、2017年1月22日烟台旅游公司为被告出具的《劳动合同到期不续签通知书》内容显示双方曾于2016年3月1日签订劳动合同期限至2017年2月28日。故被告主张2016年6月至2017年2月未订立书面劳动合同的二倍工资差额，本院不予支持。3、被告向原告缴纳了2016年3月至2017年1月社保款项共计12274.76元，2017年2月份原告出资为被告缴纳该月社保费用及公积金，包括个人应承担部分429元。扣除被告个人2016年3月至2017年2月期间应缴纳的社保及公积金4913.1元，被告诉请原告返还社保费用及公积金为7361.66元，本院予以支持。4、原告作为用人单位，对被告的离职事实负有举证责任。原告提交《员工离职审批表》拟证明其与被告于2016年2月28日终止劳动合同关系，但该证据与其为被告出具的劳动合同续订书、《劳动合同到期不续签通知书》载明的终止劳动合同的时间不一致，原告应承担对其不利的后果。被告虽认可其在该表中签字，但否认辞职事实，故原告以该证据主张被告于2016年2月28日离职，本院不予采信。《员工离职审批表》显示被告的入职时间为2010年4月，至2017年3月被告在烟台旅游公司的工龄连续计算共计7年，每月应发工资平均为2082元，被告诉请原告支付终止劳动合同经济补偿金14574元，符合《劳动合同法》第三十八条、四十六条、第四十七条之规定，本院予以支持。对被告过高要求，本院不予支持。5、被告2016年度未休年休假，根据《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十条、第十一条规定，原告应支付2016年带薪年休假工资957元（2082÷21.75×5×2）。对被告过高要求，本院不予支持。6、根据《企业职工防暑降温费的通知》规定，被告诉请原告支付2016年防暑降温费560元，本院予以支持。7、根据《劳动合同法》第五十条规定，原告应及时为被告办理档案转移手续，对未及时办理相关手续给被告造成的损失的，应承担赔偿责任。原告称已经向被告送达了解除劳动合同证明书，多次通知被告到单位领取档案，被告未领取。对此原告不能举证，本院不予采信。被告诉请原告出具解除劳动合同通知书、办理档案转移手续，赔偿2017年3月至6月未办理档案转移手续的损失3626元，本院予以支持。（三）被告自愿放弃其他仲裁请求和诉讼请求，并无不当，本院予以准许。（四）本案系当庭宣判，在制作判决过程中，发现计算有误，故将判决主文中的款项直接予以更正。综上所述，判决如下：一、限原告山东旅游有限公司于本判决生效之日起10日内给付被告傅珺2016年3月至2017年2月工资24984元。二、限原告山东旅游有限公司于本判决生效之日起10日内返还被告傅珺2016年3月至2017年2月社保及公积金7361.66元。三、限原告山东旅游有限公司于本判决生效之日起10日内给付被告傅珺经济补偿金14574元。四、限原告山东旅游有限公司于本判决生效之日起10日内给付被告傅珺2016年带薪年休假工资957元。五、限原告山东旅游有限公司于本判决生效之日起10日内给付被告傅珺2016年防暑降温费560元。六、限原告山东旅游有限公司于本判决生效之日起10日内给付被告傅珺2017年3月至6月未办理档案转移手续的损失3626元。七、限原告山东旅游有限公司于本判决生效之日起15日内为被告傅珺办理档案转移手续。八、驳回被告其他申诉请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省烟台市中级人民法院。审 判 长 张  建  华人民陪审员 安    娜人民陪审员 陈  泽  卿二〇一九年三月二十六日书 记 员 林迎秋（代）