河北省三河市人民法院民 事 判 决 书（2019）冀1082民初17号原告：任玉玲，女，1991年2月4日出生，汉族，现住廊坊市文安县。委托诉讼代理人：李媛，河北春田律师事务所律师。委托诉讼代理人：缴鹏翔，河北春田律师事务所实习律师。被告：廊坊市力天进出口有限公司，住所地河北省廊坊市三河市杨庄镇三皇路西侧，统一社会信用代码91131003571330855W。法定代表人：宋志超，该公司董事长。委托诉讼代理人：杨晓宇，北京炜衡（天津）律师事务所律师。原告任玉玲与被告廊坊市力天进出口有限公司劳动争议一案，本院于2019年1月2日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告任玉玲的委托诉讼代理人李媛、缴鹏翔、被告廊坊市力天进出口有限公司的委托诉讼代理人杨晓宇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告任玉玲向本院提出诉讼请求如下：1、判令被告立即向原告支付自2017年10月17日至2018年5月7日全额工资包括押金在内（除去预支工资19602元）共计人民币39473.07元；2、判令被告向原告支付违法解除赔偿金18000元；3、判令被告补缴原告的社会保险；4、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：原、被告于2017年10月16日签订了期限为2年的《雇佣赴非洲劳务人员合同》，约定原告作为行政人员赴坦桑尼亚从事翻译和清关工作，试用期工资7200元，转正后工资9000元，并由被告按时为原告缴纳社会保险。2018年5月3日被告无故解除劳动合同，并拒绝支付工资和经济补偿金，故原告向三河市劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁，经三河市劳动仲裁委审理，最终判决被告支付原告2018年10月17日至2018年5月3日工资38132.48元并补缴2018年10月17日至2018年5月7日的社会保险费。原告认为，工资应从2017年10月17日计息至2018年5月7日。2018年5月3日，被告向原告发出解除劳动合同的通知，但原告仍为被告进行后续的交接工作直到2018年5月7日，且三河市劳动仲裁委的裁决书认定补缴社会保险的期间为2018年10月17日至2018年5月7日，对原告在此期间的劳动予以了认可，故原告的工资也应计息至2018年5月7日。因原、被告签订的是固定期限劳动合同，被告在合同期限未到期的情形下，发出解除通知，属于违法解除劳动合同，应向原告支付经济补偿金。原告在被告处工作时一直勤于律己、不敢怠慢工作，不存在因过失侵害公司利益的情形，发生多缴纳的税款的情况，属于坦桑尼亚清关代理公司的过错，与原告无关。综上，请求法院在查明事实的情形下依法判决，依法维护原告的合法权益。被告廊坊市力天进出口有限公司辩称，我方对原告的诉讼请求不认可。首先第一点，被告在2018年的5月3日已经向原告发送了解除劳动合同通知书，双方在2018年5月3日已经解除了劳动关系，即使要支付工资，其支付工资的截止日期也应当计算至2018年5月3日，而并非是2018年5月7日。同时根据双方签订的雇佣赴非洲劳务人员合同第4条明确约定了由被告暂时保管前五个月的部分劳动报酬也就是20000元，作为风险保障金。而本案当中原告系由被告辞退，则被告有权扣除此风险保障金不予归还。在原告主张被告应付工资当中，也应当扣除其20000元。第二点，被告与原告解除劳动关系，并非是违法解除。由于原告存在严重失职的行为，给被告造成了巨大的经济损失。根据劳动合同法第39条第三项之规定，被告有权解除与原告之间的劳动关系，因此原告要求被告支付违法解除赔偿金没有事实依据。第三项，社会保险的补缴属于劳动行政部门的管辖范畴，并非是人民法院的审理范围。根据社会保险法明确约定了，应当由相关的行政部门负责管理，因此请求法院依法驳回原告的该项诉讼请求。通过网络查询也能查询到三河市人民法院所判决的关于缴纳社会保险的诉求，人民法院审理的基本意见均是由相关行政部门负责，而不属于人民法院管辖。本院经审理认定事实如下：2018年5月23日，原告任玉玲以本人为申请人，以被告为被申请人，向三河市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请人请求1、被申请人支付申请人2017年10月17日至2018年5月7日工资（包括押金）39473.07元；2、被申请人支付申请人违法解除劳动关系的赔偿金18000元；3、被申请人为申请人补缴2017年10月17日至2018年5月7日的养老保险费及医疗保险费。三河市劳动争议仲裁委员会于2018年12月3日作出三劳仲案（2018)236号裁决书，裁决：一、被申请人于本裁决书生效后五日内支付申请人2017年10月17日至2018年5月3日工资38132.48元；二、被申请人为申请人补缴2017年10月17日至2018年5月7日的社会保险费，申请人承担个人应缴部分，具体应补缴的种类、数额由社会保险经办机构进行核定；三、驳回申请人其他仲裁请求。原告于2017年10月17日到被告处工作，原告试用期月工资为7200元，转正后月工资为9000元。2017年10月17日至2018年5月3日，被告已为原告发放工资19602元，其余工资未发放。关于双方劳动关系解除的日期，原告主张劳动关系于2018年5月3日解除，但由于原告后续办理工作交接手续至2018年5月7日，工资应计算至2018年5月7日。被告认可办理工作交接到2018年5月7日，但认为劳动关系已于2018年5月3日解除，不同意计算至5月7日。关于双方劳动关系解除的原因，原告主张其严格履行工作职责，按照被告的要求工作，不存在消极怠工及不能胜任工作的情况。其向法庭提交了以下证据：1、原告与被告及坦桑尼亚清关代理公司关于诉争批次膜纸进口的来往邮件和与被告原经理蒋红华的聊天记录；2、评估文件、该批次货物发票、廊坊市亿通翻译有限公司的营业执照复印件；3、被告2017年6月份同样货物的进口评估文件；4、微信聊天记录；5、原告解除劳动合同通知书；6、三河市劳动人事争议调解仲裁委员会庭审笔录。被告对上述证据的证明目的不予认可。被告为证明系由于任玉玲的严重失职行为给公司造成巨大损失，故被告提出解除合同，系合法解除，向法庭提交了以下证据：1、北京译邦达翻译有限公司的营业执照复印件、坦桑尼亚清关代理公司翻译的《清关及货运代理和一般物资交易商》文件（英文版+北京译邦达翻译有限公司翻译的中文版）；2、中国-坦桑尼亚联合海运公司出具的滞箱费发票（英文版+北京译邦达翻译有限公司出具的中文版）；3、被告与山东省艾菲尔国际贸易有限公司签订的《合同》、商业发票、坦桑尼亚税务局评估文件、坦桑尼亚税务局付款票据数份（英文版+北京译邦达翻译有限公司翻译的中文版）；四、《员工解除劳动合同通知书》。原告任玉玲对上述证据不予认可，不认可证明目的。另查明，原、被告双方签订的《雇佣赴非洲劳务人员合同》中第4.2条约定：合同期内，乙方（任玉玲）同意甲方（廊坊市力天进出口有限公司）暂时保管前5个月的部分劳动报酬（共计20000元人民币，即4000元人民币/月）作为风险保障金，甲方与乙方工作期间届满后，双方办理交接手续时一次性无息支付给乙方。若合同期内乙方主动离职或乙方被甲方辞退、开除，则甲方扣除此风险保障金，不予归还乙方。本院认为，关于双方争议的办理工作交接期间即2018年5月4日至5月7日是否应计算工资的问题，虽然双方均认可解除劳动关系的时间系2018年5月3日，但之后的几天原告任玉玲办理工作交接的工作天数实际上是对先前工作的延续，仍然接受用人单位的管理，故应当计算到2018年5月7日的工资。另根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月，故本院认定原告的试用期应为两个月，即2017年10月17日至2017年12月16日。故原告任玉玲在2017年10月17日至2018年5月7日期间的工资应为57434.48元（7200元/月×2月+9000/月×4月+9000元/月÷21.75天×17天），扣除被告已支付的19302元，被告还应支付原告工资38132.48元。关于原告主张的违法解除劳动合同的赔偿金，由于被告系因原告工作存在重大失误、给公司造成严重损失而解除的劳动合同，不属于违法解除劳动合同的情形，故本院对原告的此项主张不予支持。关于原告要求被告补缴社会保险的诉讼请求，不属于本院处理范围，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第十九条之规定，判决如下：一、被告廊坊市力天进出口有限公司于本判决生效之日起七日内向原告任玉玲支付未付工资38132.48元。二、驳回原告任玉玲的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告廊坊市力天进出口有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省廊坊市中级人民法院。审判员  赵海洪二〇一九年三月二十一日法官助理张铁平书记员王超