温州市鹿城区人民法院民 事 判 决 书（2018）浙0302民初5805号原告：宋哲武，男，1963年2月27日出生，汉族，住温州市鹿城区。被告：温州医科大学附属口腔医院，住所地：温州市鹿城区学院西路113号。法定代表人：麻建丰，系该院院长。委托诉讼代理人：朱竟业、陈楚，浙江海昌律师事务所律师。原告宋哲武诉被告温州医科大学附属口腔医院继续履行劳动合同、工资报酬、社会保险费纠纷一案，本院于2018年6月25日受理后，依法由审判员黄莹独任审判，于2018年7月12日公开开庭进行了审理。审理中发现案情复杂，转为普通程序，于2019年3月13日公开开庭进行了审理。原告、被告的委托诉讼代理人朱竟业、陈楚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求:1.继续履行劳动合同；2.支付2016年9月14日至判决生效之日止诉讼期间的工资，每月4540.21元；3.补缴2016年9月14日至判决生效之日止诉讼期间的社会保险费。事实和理由：由于被告违法终止原告的劳动关系，被温州市中级人民法院作出的（2016）浙03民终3269号民事判决继续签订无固定期限劳动合同。原告在2014年3月至2015年2月平均每个月实际应得工资4540.21元，双方在2016年9月26日上午在单位会议室签订劳动合同时，被告单方面恶意调岗降薪，变相拒绝执行温州市中级人民法院的判决，被告不但单方面将原告从水电维修工岗位调到洗衣房做洗衣工，而且被告劳动合同文本上竟然写着工资1860元，不到原告4540.21元的一半，合同文本又不让原告拿回去仔细看，导致原告无法签订劳动合同和正常上班，这些都是被告单方面恶意调岗降薪造成的，因此被告要支付原告没能去上班期间的工资。被告接下来玩花招，连续寄过来几封快递，将没有签订劳动合同的责任推到原告身上，说原告连续旷工多少天，解除劳动关系。原告认为造成原告没能签订劳动合同以及正常上班的原因，完全是被告单方面恶意调岗降薪造成的，因此被告的行为是属于违法解除劳动关系。原告于2018年3月12日向温州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委竟然采信被告的强词夺理说辞，说什么合同上的1860元，已经高于原来的工资，而且无视原告提供的证据，说本人的工资只有2468元，工资明细表显示从2014年3月至2015年2月份平均每月4540.21元，还说什么合同上的1860元，已经高于原告原来的工资，难道1860元大于4540.21元，这样裁决如何服人。根据《劳动合同法》第48条规定，应该继续履行劳动合同；以上请求所依据《劳动合同法》第48条，以及违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法劳部发[1995]223号第2条（4）、第3条（1、2、3、5）项，请求贵院依法查清事实，支持原告的上述诉请。被告答辩称：1.被告合法解除劳动关系，中院的判决书规定的生效后十日内签订无固定期限劳动合同，在此期间内原告没有到岗签订劳动合同，被告也以书面形式通知过原告，通知原告到岗上班及签订劳动合同，原告连续旷工18天，被告因此解除劳动合同，并以邮寄形式寄了解除劳动合同的材料；2.原告应当知道合法权益受到侵害后一年内申请仲裁，原告在省高院庭审时明确表示不同意签订劳动合同，且原告已经超过劳动仲裁时效；3.被告合法解除劳动关系，故原告的诉请2-3无法律依据；4.原告与被告先后三次签订劳动合同，工资包括基本工资1860元再加上其他补贴奖金，原告月平均工资2468元，原告在相关诉讼中提出继续履行劳动合同，被告在裁判文书判决的时间范围内与原告签订劳动合同，原告并不配合，且连续旷工达到解除劳动合同的条件。经审理，本院查明事实如下：原告于2010年7月5日到被告单位上班，岗位为行政后勤，负责水电等维修。双方先后签订三份书面劳动合同，期限分别为2010年7月5日至2011年2月28日、2011年3月1日至2013年2月28日、2013年3月1日至2015年2月28日。2015年2月2日，被告通知原告不再续签劳动合同。原告于2015年2月3日签收通知，并备注“还没有协商，属温州口腔医院单方行为”。原告上班至2015年2月28日。双方因解除劳动合同发生的争议，经一裁三审，情况如下：2015年9月10日，原告向温州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委于同年11月26日作出温劳人仲案字[2015]第417号裁决书，裁决：双方的劳动关系于2015年3月1日终止；支付加班工资7493元、2015年2月份工资及2014年年休假工资7138.97元；驳回其他仲裁请求。原告不服，诉至本院。本院于2016年1月25日作出（2015）温鹿民初字第2437号民事判决书，判令：确认双方劳动关系于2015年3月1日终止；支付2015年2月份工资及2014年年休假工资7138.97元、加班工资13278元，合计20416.97元；驳回其他诉讼请求。原、被告均不服判决，提起上诉。2016年9月7日，温州市中级人民法院作出（2016)浙03民终3269号民事判决书，判令：撤销温州市鹿城区人民法院（2015)温鹿民初字第2437号民事判决；双方签订无固定期限劳动合同；上诉人温州医科大学附属口腔医院于判决生效之日起十日内向上诉人宋哲武支付2015年2月份工资及2014年年休假工资7138.97元、加班工资13755元;一次性支付2015年9月10日至判决生效期间每月工资1860元；办理2015年9月10日至判决生效期间的社会保险手续并补缴社会保险费，上诉人宋哲武自行承担个人应缴部分保险费，具体补缴金额以经办机构核定的金额为准；驳回其他诉讼请求。该裁判文书于2016年9月13日发生法律效力。原告于2016年9月28日向本院申请强制执行。被告已履行执行款，2017年3月本院出具执行案件结案证明。原告向浙江省高级人民法院申请再审。该院于2017年4月21日作出（2017）浙民申662号民事裁定书，裁定：由该院提审;再审期间，中止原判决的执行。该院于2017年10月19日作出（2017）浙民再181号民事判决书，判决：维持温州市中级人民法院（2016)浙03民终3269号民事判决第一项、第二项、第三项、第四项、第五项及诉讼费负担部分;撤销温州市中级人民法院（2016）浙03民终3269号民事判决第六项;温州医科大学附属口腔医院于本判决生效之日起十日内向宋哲武支付2015年3月1日至9月9日期间的工资（每月工资按照1860元计算）计11718元;温州医科大学附属口腔医院于本判决生效之日起十日内为宋哲武办理2015年3月1日至9月9日期间的社会保险手续并补缴社会保险费，宋哲武自行承担个人应缴部分的保险费，具体补缴金额以社会保险经办机构核定为准;驳回宋哲武的其他诉讼请求。”该裁判文书于2017年10月27日生效。2016年9月22日，被告通知原告于2016年9月26日到单位签订无固定期限劳动合同。2016年9月26日，双方经协商，原告于对岗位从水电工调整到洗衣房洗衣工、对薪酬降低有异议，双方未签订劳动合同，后原告未到岗上班。2016年9月28日，原告领取被告支付的工资、加班工资等，合计39789.83元。2016年10月25日，被告以原告连续旷工超过15日，严重违反规章制度为由，解除与原告的劳动关系。2017年12月21日，原告向温州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：签订无固定书面劳动合同；支付2016年7月至仲裁之日止的工资，每月4540.21元；补缴2015年9月至仲裁之日止的社会保险费。后原告申请撤回仲裁请求。2018年3月11日，原告向温州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：支付2010年7月5日至生效止的经济赔偿金72643.36元；支付2016年9月至仲裁之日止的工资，每月4540.21元；补缴2016年9月至至仲裁之日止的社会保险费。庭审中，原告变更第1项请求为继续履行劳动合同。2018年4月24日，温州市劳动人事争议仲裁委员会作出温劳人仲案字[2018]第190号仲裁裁决书，驳回申请人的仲裁请求。原告不服，诉至本院。上述事实由原告提供的身份证、企业信息、解除劳动关系通知书、医院文件、仲裁裁决书、民事判决书及当事人陈述等证据证实。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。被告于2015年2月违法终止双方劳动关系，后经法院判决双方签订无固定期限劳动合同。2016年9月26日双方经协商，未签订合同的原因是原告对岗位调整、薪酬降低有异议。对劳动合同的内容，双方应当按照合法、公平、平等自愿，协商一致，诚实信用的原则协商确定；协商不一致的，可以按原合同确定双方的权利和义务。经被告通知，原告未到岗上班，致被告以旷工为由解除劳动关系。本院确认被告于2016年10月25日作出解除劳动关系合法有效。原告的诉讼请求，无事实和法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条的规定，判决如下：驳回原告宋哲武的诉讼请求。案件受理费10元，予以免收。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省温州市中级人民法院。审 判 长  黄 莹人民陪审员  林**人民陪审员  温秀杰二〇一九年三月十三日书 记 员  翁潘婷