南京市建邺区人民法院 民 事 判 决 书 (2018)苏0105民初9783号 原告：钱立，男，1973年1月29日生，汉族，户籍地在南京市秦淮区。 委托代理人：耿长国，江苏圣典律师事务所律师。 被告：马鞍山顾地塑胶有限公司，住所地在安徽省马鞍山市花山区银杏大道1301号。 法定代表人：贾广鑫，该公司董事长。 委托代理人：牧辉，安徽铭心律师事务所律师。 委托代理人：尹小梦，安徽铭心律师事务所律师。 原告钱立诉被告马鞍山顾地塑胶有限公司（以下简称：顾地公司）劳动争议纠纷一案，本院于2018年12月10日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告钱立的委托代理人耿长国、被告顾地公司的委托代理人尹小梦到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告钱立诉称，原告自2014年3月1日入职被告处，在南京从事商务代表工作，期间每年均续签劳动合同。2017年3月1日签订劳动合同，2020年2月29日到期。2018年 10月15日，被告向原告发出通知，单方面解除了原告的劳动合同，原告认为被告属于违法解除，应当支付赔偿金。另外，被告存在克扣工资及不支付加班费的情形。原告向南京市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁部门经过庭审下发了裁决书，但原告认为仲裁裁决有误，为此向法院起诉，请求：1、判决被告支付克扣工资4622.72元（2017年10月、11月、12月工资差额1581.72元，2018年9月2020元，2018年10月1日至15日1021元）；2、判决被告支付加班费4866元（每周六加班，一个月加班4天班，1890/21.75*(2+4*2*9)=4866元，2017年10月16日至2018年7月31日）；3、判决被告支付报销款14905元（2018年1月、2月、3月、4月4400元，2018年5月1035元，2018年6月800元，2018年7月1100元，2018年8月920元，2018年9月1100元，2018年10月1日至10月15日550元，维系客户支付的垫付费用5000元）；4、判决被告支付违法解除赔偿金23029元。 被告顾地公司辩称，对于原告的第一项诉讼请求，根据被告留存的工资表显示，并未拖欠原告工资。对于原告的第三项诉讼请求，除原告主张的垫付费用5000元外，被告认可剩余的费用按照7055元计算；因原告岗位系销售人员，原告不存在加班的事实，故被告无需支付加班费；被告解除劳动合同的原因系原告违反公司规章制度，无需支付原告 经济赔偿金。 经审理查明，2017年3月1日，原、被告签订《全日制 用工劳动合同书》，约定：劳动合同期限自2017年3月1日 至2020年2月29日，工作内容为商务代表，工作地点为马 鞍山市，工作时间为标准工时工作制，工资标准为每月1350元…等。 2018年9月10日，被告书面通知原告三日内到其生产 部门报到进行产品、技术服务等相关知识培训。原告收到通知后，并没有按照要求前往接受培训。 2018年10月12日，被告向原告邮寄《通知》一份，载明，原告未按通知要求到公司培训，依照规章制度，视为严重违纪，作自动离职处理。原告于2018年10月15收到该通知。 原告出具的银行个人账户收入交易明细显示了其2017年10月至其离职前的工资发放情况，其中：交易日期2017年10月31日交易金额（工资）1366.82元、12月6日交易金额（工资）1275.74元、2018年1月2日交易金额（工资）1074.56元、1月30日交易金额（工资）1737.98元、2月13日交易金额（工资）2343.08元及交易金额200元（奖金）、3月1日交易金额（工资）150元、3月30日交易金额（工资）2150.11元、4月29日交易金额（工资）2425.93元、6月16日交易金额（工资）100元及代发工资2380.21元、7月28日交易金额（工资）2400元、8月27日代发工资2390元、8月31日代发工资为2636.4元。原告就被告发放的工资情况通过起诉状附件的形式进行了书面说明，其中：2017年10月实发1275.74元、11月实发1074.56元、12月实发1737.98元、2018年1月实发2343.08元、2月实发2300.11元（150元+2150.11元）、3月实发2425.93元、4月实发2480.21元（100元+2380.21元）、5月实发2400元、6月实发2390元、7月实发2636.4元、8月实发2893.18元。原告认为被告发放其2017年10月、11月、12月的工资标准低于南京市最低工资标准，且被告没有发放原告离职前的2018年9月以及2018年10月1日至15日期间的工资。 原告签字领取的《员工手册》载明：连续旷工三天或一个月累计旷工三天（含三天）以上者，视为严重违纪，作自动离职处理。 庭审中，原告表示其通过“纷享销客”软件打卡上班，每天上班8小时，并提供了加盖江苏顾地塑胶有限公司销售专用章的《考勤表》予以证实，该《考勤表》载明原告每周上班6天。被告对此不予认可，但未能提供相反证据予以佐证。 庭审中，原、被告一致确认除原告垫付的费用5000元外，其他应支付的报销款为7055元。被告对原告交付的为维系客户产生的垫付费用5000元的发票予以了收取，但认为该费用不符合报销制度，至今没有报销。 另查明，原告就本起纠纷于2018年10月17日向南京市劳动人事争议仲裁委员会申请了仲裁，该仲裁部门经审理后于同年12月进行了裁决，宁劳人仲案字（2018)第1070号裁决书中认定了部分和本案有关的事实，包括：2014年3月1日，原告至被告处的南京商务部从事业务工作，工作地点为南京市应天大街772号，双方连续两次续签固定期限劳动合同，最后一期劳动合同期限为2107年3月1日至2020年2月29日；原告收到（培训）通知后，并未按照要求前往生产部门接受培训，其继续在南京商务部工作；被告发放原告2017年10月工资1275.74元、11月工资1074.56元、12月工资1737.98元，2018年9月及以后工资没有发放；原告于2017年12月招待客户产生垫付费用5000元的事实，双方不持异议。被告在本案庭审中对该裁决书的真实性、合法性以及关联性不持异议。 再查明，2017年7月1日至2018年7月31日，南京市最低工资标准为每月1890元；2018年8月1日起至今，南京市最低工资标准为每月2020元。 以上事实有劳动合同、银行交易明细、通知、员工手册、仲裁裁决书及庭审笔录等予以证实。 本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。本案中，原、被告双方对工资形成争议，《江苏省工资支付条例》第十二条规定，“劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。劳动合同约定的工资标准不得低于当地最低工资标准”，根据被告认可的裁决书所认定的被告支付原告的工资情况来看，被告发放原告2017年10月、11月、12月的工资低于南京市最低工资标准，被告应当依法予以补足，即:被告应当支付原告2017年10月、11月、12月工资差额分别为614.26元、815.44元、152.02元；因原告收到被告解除劳动合同通知的时间系2018年10月15日，该日期系双方解除劳动合同的时间，虽然原告没有服从被告的工作安排，但该段期间原告继续在原岗位工作，被告依法应当支付原告该期间的工资。为此，原告主张2018年9月以及2018年10月1日至15日期间的工资按照南京市最低工资标准予以计算，本院予以支持，即：被告应当支付原告2018年9月工资2020元、10月1日至15日工资1021元（2020元/21.75*11天）。 原、被告对加班费形成争议。《江苏省工资条例》第十七条第二款规定，“用人单位应当建立劳动考勤制度，书面记录劳动者的出勤情况，毎月与劳动者核对并由劳动者签字。用人单位保存劳动考勤记录不得少于二年”，本案原告已经就其休息日加班的事实提供了初步的证据，虽然被告对此不予认可，但其作为掌握加班事实存在依据的一方，没有就此提供相应的证据予以证实自己的观点，本院对原告所述每周六加班一事予以支持。现原告主张2017年10月16日至2018年7月31日期间的加班费，且加班费的计算基数按照南京市最低工资标准计算为4866元，符合法律规定，本院予以支持。 原、被告对报销款中属于维系客户支付的垫付费用5000元形成争议。首先，因双方对原告因招待客户产生垫付费用5000元的事实不持异议，本院予以支持；其次，虽然被告认为该费用不符合公司报销制度，但原告作为公司的销售员，在履行职责过程中产生的招待费用，被告作为实际受益人，应当予以报销。 原、被告对原告主张的赔偿金产生争议。《中华人民共和国劳动法》第二十五条第一款第（二）项规定，“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：…；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；…”，根据庭审查明的事实来看，原告未按照被告的要求进行和业务有关的培训显属是一种违反劳动纪律的行为，被告是可以依法解除和原告之间的劳动合同关系的，但是《中华人民共和国劳动合同法》四十三条规定，“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会”，本案中，在法律明确规定了用人单位解除劳动合同应当征求工会意见的情况下，用人单位未征求工会意见就违反了该条的规定，被告的行为属于违法解除劳动合同，原告据此主张赔偿金符合法律规定，其主张按照2017年10月16日至2018年10月15日期间的平均工资计算赔偿金，本院予以支持。根据原告在该期间的工资总额计算平均工资为2302.9元，结合原告在被告处的工作年限，按照5年予以计算，原告主张的经济赔偿金为23029元，本院予以支持。 诉讼中，原、被告双方一致确认原告主张的2018年1月至2018年10月的报销款项为7055元，本院予以支持。 综上，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十二条，《中华人民共和国劳动法》第四十八条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条、四十七条、第四十八条，《江苏省工资支付条例》第十二条第一款、第十七条、第二十条第一款第（二）项的规定，判决如下： 一、被告马鞍山顾地塑胶有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告钱立2017年10月、11月、12月的工资差额以及2018年9月、10月1日至10月15日的工资，合计4622.72元。 二、被告马鞍山顾地塑胶有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告钱立加班费4866元。 三、被告马鞍山顾地塑胶有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告钱立报销款12055元。 四、被告马鞍山顾地塑胶有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告钱立经济赔偿金23029元。 本案受理费10元，予以免交。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。 审判员  刘文军 二〇一九年三月七日 书记员  朱 菀