广东省佛山市南海区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0605民初244号原告：广东长兴珀莱斯特科技有限公司，住所地广东省佛山市南海区九江镇九江大道下北大伸工业区，统一社会信用代码91440605738566932G。法定代表人：张小华。委托诉讼代理人：肖敏，广东金桥百信律师事务所律师。委托诉讼代理人：曾恺，广东金桥百信律师事务所律师。被告：陈镇泉，男，1963年4月20日出生，汉族，住广东省佛山市南海区，委托诉讼代理人：范志霞，广东永祺律师事务所律师。原告广东长兴珀莱斯特科技有限公司与被告陈镇泉劳动合同纠纷一案，本院于2019年1月4日立案后,依法适用简易程序于2019年3月7日公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人肖敏及曾恺、被告的委托诉讼代理人范志霞均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。事实认定及裁判理由以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：1.劳动仲裁情况。原告作为申请人以被告作为被申请人申请劳动仲裁，请求：被申请人向申请人支付2018年8月工资3000元、2016年3月6日至2018年8月31日期间应付未付的正常工作日延时加班工资23483元、休息日加班工资79448元、法定节假日加班工资11638元、年休假工资4138元及违法解除劳动关系赔偿金13300元。2.劳动仲裁结果。佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会作出佛南劳人仲案字〔2018〕3893号之非终局仲裁裁决书，裁决如下：“一、被申请人在裁决生效之日起十日内支付申请人2018年8月工资3544.81元；二、被申请人在裁决生效之日起十日内支付申请人休息日及法定节假日加班工资差额28594.76元；三、被申请人在裁决生效之日起十日内支付申请人年休假工资差额1337.39元；四、驳回申请人工作日延时加班工资的仲裁请求；五、申请人的其他仲裁请求本委在佛南劳人仲案字〔2018〕3893号之终局仲裁裁决书中另行处理。”佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会同时作出佛南劳人仲案字〔2018〕3893号之终局仲裁裁决书，裁决如下：“一、被申请人在裁决生效之日起十日内支付申请人经济补偿金6650元；二、申请人的其他仲裁请求本委在佛南劳人仲案字〔2018〕3893号之非终局仲裁裁决书中另行处理。”3.原告的诉讼请求。原告不服上述非终局仲裁裁决而向本院提起诉讼，请求判令：1.原告只需支付2018年8月工资2567.77元予被告；2.原告无需支付休息日及法定节假日加班工资差额28594.76元予被告；3.原告无需支付年休假工资差额1377.39元予被告。4.被告的工作情况。被告于2016年3月6日入职，在原告处任职保安。5.签订劳动合同情况。原告与被告有签订书面劳动合同，最近的劳动合同是于2018年2月7日签订，合同期限为2018年3月6日至2019年3月6日。6.被告的工资情况。原告提交了有被告签名的2016年3月至12月工资表，显示被告每月的工资为：1932元（含加班费332元）、2531.06元（含加班费653.31元）、2531.06元（含加班费653.31元）、2559.34元（含加班费340.37元）、1934.1元（含加班费223元）、1934.1元（含加班费223元）、1943.22元（含加班费19.84元）、2229.02元（含加班费83.62元）、1887.64元（含加班费227.04元）、1887.64元（含加班费227.04元）。2017年1月至12月工资表，显示被告每月的工资为1829元（加班费45元）、2537.12元（含加班费815.92元）、1953.29元（含加班费292.69元）、2531.06元（含加班费653.31元）、2117.9元（含加班费23元）、2434.1元（含加班费723元）、2434.1元（含加班费723元）、2409.79元（含加班费700元）、2409.78元（含加班费700元）、2080.51元（含加班费421.01元）、1885.61元（含加班费194.71元）、2383.6元（含加班费723元）。2018年1月至7月工资表，显示被告每月的工资为1905.76元（含加班费41.76元）、2941.12元（含加班费467.47元）、2383.6元（含加班费723元）、2763.36元（含加班费885.61元）、2856.28元（含加班费978.53元）、2785.95元（含加班费861元）、2782.55元（含加班费897.39元）。另外，原告还提交了关于绩效工资的签收表，显示被告2016年7月至2017年1月、2017年3月、2017年5月、2017年10月、2017年11月、2018年1月的绩效工资为：500元、500元、600元、500元、500元、500元、1200元、500元、700元、900元、600元、500元。7.其他需要说明的情况。（1）原告庭审陈述：被告2016年3月至2018年6月期间的正常工作时间工资是1600元/月，2018年7月调整为1720元，被告一直都没有提出异议。被告一直没有向原告申请年休假，但是原告已经按约定以奖金方式现金支付了年休假工资予被告，但是在工资签收表中没有明确列出年休假工资。（2）被告庭审陈述：被告入职时与原告厂长口头谈妥基本工资为2300元/月，每天上班8小时，每月要收取工资2300元就需要每天上班，该2300元只是基本工资，另外还有加班费及津贴。被告只是在工资表上签名，不清楚工资构成明细。本案中，双方举证及质证意见如下：原告举证如下：1.劳动合同、员工档案登记表；2.2016年3月至2018年7月长兴工资表；3.关于回厂办理离职手续的通知、被告2018年8月打卡考勤记录、2018年8月长兴工资表。被告的质证意见如下：对证据1确认陈镇泉签名的真实性，对关联性及合法性不予确认，原告提交的合同正文第一页，要点序列缺失2-5点，合同不具有完整性，不能排除后期制作篡改的可能。被告实际上班至2018年9月1日，不存在旷工或离职的行为。对证据2，确认陈镇泉签名的真实性，确认已收款项金额，但对于工资表内的实际构成要素不确认，被告的工资基数是2300元/月，工资表上的备注只是其单方行为，没有任何的告知或重点提醒，其目的是免除承担加班费用的义务。对证据3均不予确认，这是针对被告故意出具的通知，被告在这期间正常上班，公司员工及公司的监控都可以查证（厂门口、饭堂处、办公室入口）；原告为达到辞退被告的目的，恶意篡改指纹打卡机的设置编程，删除了被告28日之后的打卡记录，被告实际的最后打卡记录是2018年9月1日上午，下午下班后系统不能识别才无法打卡；对2018年8月工资不予确认，是原告单方制作，且工资基数计算错误。被告举证如下：1.佛南劳人仲案字〔2018〕3893号终局仲裁裁决书；2.关于回厂办理离职手续的通知；3.录音光盘及文字整理；4.公司员工档案登记表；5.中国农业银行交易明细清单；6.保安值班安排（2017.3-4、6,8-12、2018年1-8月）；7.保安保洁人员月度综合管理表（2016年6-12月，2017年1月，4-10月，单面张）、公司招聘公告；8.指纹打卡工号图片。原告的质证意见如下：对证据1无异议。对证据2真实性、合法性无异议，对关联性有异议，该证据恰能证明原告合法合理解除与被告的劳动合同关系。对证据3不予确认，录音对话中的主体不明，该录音取得的合法性待定，原告公司是否有名叫关广明的厂长，需要庭后核实。对证据4无异议，确认被告所述的入职时间及工作岗位。对证据5无异议，该工资明细清单实质与原告提交的证据2中的工资表金额一致，说明原告提交的工资表真实有效，另工资总额74204.66元实际上是由两大部分组成，包括每月以银行卡形式发放的基本工资、加班费、节假日津贴共计66704.66元以及现金形式发放的绩效奖金7500元。对证据6不予确认，该值班安排实际上是提前一个月按照生产计划安排的，但在实际履行中有调整。对证据7中的全部证据是被告当庭提交的，无法确定是否均是原件，且没有公司盖章，需要需庭后核实再书面回复。在实际发放工资过程中，原告是以有被告签名确认且与被告今天庭审提交的银行明细中数额一致的工资表为准的。对证据8真实性、合法性无异议，对关联性有异议，该图片无法证明被告所证明的内容。原告庭审后补充提交了书面质证意见。对被告庭审中提交的证据3中的录音及文字整理真实性无异议，对合法性和关联性有异议，确认录音中的对话人员是原告的厂长关广明及被告，但认为录音不完整，且内容与本案无关。对证据7的真实性无异议，对合法性和关联性有异议，认为月度综合管理表是原告内部的管理文件，一般是在原告签发工资前一周交给员工核对确认工资数额，员工签名确认后，原告发工资时会再制作工资表让员工再次核对并签名确认；招聘广告纸是原告直接当街派发的招聘信息，具体工资数额应以员工实际工作结算为准，而且被告的实收工资与招聘宣传信息几乎没有出入。对于双方有争议的事项，本院认定如下：1.关于休息日及法定节假日的加班费问题。原、被告签订的劳动合同没有明确记载被告的正常工作时间工资，根据工资签收表，原告主张被告2016年3月至2018年6月的正常工作时间工资为1600元/月，2018年7月开始为1720元/月，也没有低于本地最低工资标准，本院予以采信。被告庭审陈述每月收取工资2300元，需要每天都上班，故被告在入职时已经知道其每月领取的工资已经包括周末休息日及法定节假日的加班费在内。被告每月的工资都高于正常工作时间工资，且每月都有工资签收，被告理应清楚其每月的工资构成，被告一直都没有对此提出异议，应视其对每月工资数额及工资构成的认可。原告主张无需向被告支付加班费28594.76元，合法有理，本院予以支持。2.关于2018年8月的工资问题。双方对被告2018年8月的工资数额各持异议，但双方都不能提交充分确凿的证据证实被告该月的出勤情况及工资计算。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，从公平合理原则，本院按照被告2017年8月至2018年7月期间的月平均工资计算，计得原告应向被告支付2018年8月工资2632.33元[（2409.79元+2409.78元+2080.51元+1885.61元+2383.6元+1905.76元+2941.12元+2383.6元+2763.36元+2856.28元+2785.95元+2782.55元+绩效900元+绩效600元+绩效500元）÷12个月]。3.关于年休假工资差额的问题。原告庭审确认被告一直都没有向原告申请过年休假休息，是当事人自认的事实，本院予以采信。被告2016年3月6日入职，工作满一年后从2017年3月6日开始每年可以享受年休假5天。根据《职工带薪年休假条例》第二条，经折算，被告2017年可以享受年休假4天、2018年可以享受年休假天3天。原告已经提交了被告在职期间的全部工资支付台账，但是工资签收表均没有反映原告曾向被告支付年休假工资，故原告应向被告支付2017年及2018年的年休假工资。经核算，剔除加班费后，被告2017年3月至12月的月平均工资为2018.6元[（1953.29元+2531.06元+2117.9元+2434.1元+2434.1元+2409.79元2409.78元+2080.51元+1885.61元+2383.6元+500元+700元+900元+600元）-（加班费292.69元+653.31元+23元+723元+723元+700元+700元+421.01元+194.71元+723元）÷10个月]，由此计得原告2017年的年休假工资为742.47元（2018.6元÷21.75天×4天×200%）。剔除加班费后，被告2018年1月至7月的月平均工资为2009.12元（1905.76元+2941.12元+2383.6元+2763.36元+2856.28元+2785.95元+2782.55元+绩效500元）-（加班费41.76元+467.47元+723元+885.61元+978.53元+861元+897.39元）÷7个月]，由此计得原告2018年的年休假工资为554.24元（2009.12元÷21.75天×3天×200%）。综上，原告应向被告支付年休假工资1296.71元。原告主张无需向被告支付年休假工资1337.39元，本院不予全部支持。裁判结果综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、广东长兴珀莱斯特科技有限公司无需向陈镇泉支付休息日及法定节假日的加班费差额28594.76元；二、广东长兴珀莱斯特科技有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付2018年8月工资2632.33元予陈镇泉；三、广东长兴珀莱斯特科技有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付年休假工资1296.71元予陈镇泉。四、驳回广东长兴珀莱斯特科技有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案免收受理费。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审判员  林嘉和二〇一九年三月二十八日书记员  安昭伊