广东省广州市白云区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）粤0111民初16277号、 （2019）粤0111民初38号 李正逵[（2018）粤0111民初16277号案原告、（2019）粤0111民初38号案被告]，男，1964年7月17日出生，汉族，身份证住址湖南省衡阳市石鼓区同心路16号201户，身份证号码430404196407172037。 委托诉讼代理人：余义海，广东博浩律师事务所律师。 广州城市之星运输有限公司[（2018）粤0111民初16277号案被告、（2019）粤0111民初38号案原告]，住所地广州市白云区黄金围路1号西城同德（黄金围）货运市场自编15号。 委托诉讼代理人：王小雨，广东易恒律师事务所律师。 委托诉讼代理人：赵峻博，广东易恒律师事务所律师。 李正逵与广州城市之星运输有限公司（以下简称城市之星公司）劳动争议纠纷两案，本院受理后，依法适用简易程序合并进行了审理。李正逵的委托诉讼代理人余义海，城市之星公司的委托诉讼代理人赵峻博均到庭参加诉讼，现已审理终结。 案件事实 一、申请仲裁时间：李正逵于2018年9月5日申请仲裁。 二、李正逵的仲裁请求：1.确认李正逵与城市之星公司自2004年10月20日至2018年8月30日期间存在劳动关系；2.城市之星公司支付李正逵解除劳动关系的补偿金63000元；3、城市之星公司支付李正逵2017、2018年度年休假待遇12431元；4、城市之星公司返还李正逵押金3000元。 三、仲裁结果：广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会于2018年11月22日作出穗云劳人仲案[2018]2391号裁决书，裁决：1、确认李正逵与城市之星公司自2004年10月20日至2018年8月30日期间存在劳动关系；2、在裁决生效之日起三日内，城市之星公司支付李正逵2017、2018年度年休假待遇5149.43元；三、驳回李正逵其他仲裁请求。 四、（2018）粤0111民初16277号案原告李正逵的诉讼请求：1、城市之星公司支付解除劳动关系的补偿金63000元（从2004年10月20日至2018年8月31日）及2017、2018年度年休假待遇12431元；2、城市之星公司返还押金3000元；3、城市之星公司承担诉讼费。 五、（2019）粤0111民初38号案原告城市之星公司的诉讼请求：1、城市之星公司无需向李正逵支付2017年度和2018年度带薪年休假工资5149.43元；2、本案诉讼费由李正逵承担。 六、李正逵于2004年10月20日入职城市之星公司（用人单位）处任司机，双方签订了劳动合同，最后一份劳动合同的期限为从2015年2月2日起至2019年2月1日止，约定执行不定时工时制度，李正逵基本工资1550元/月，城市之星公司可以根据经营效益及李正逵的工作绩效、制定薪酬福利制度，发放奖金、津贴、提成。 七、关于劳动关系解除的时间和原因 李正逵主张其最后工作至2018年8月30日，其于2018年8月4日向城市之星公司提出书面辞职，写明预定的离职时间为2018年8月30日，辞职原因为：1、城市之星公司车辆对外承包，工资每月降低2000元左右；2、城市之星公司不给予补办2004年至2010年的五险一金；3、城市之星公司没有福利待遇，延发工资。李正逵为证明上述主张提交了以下证据：1、员工辞职申请表（照片打印件），显示内容与李正逵主张一致，抬头处写有“城市之星”字样及Logo图案，并有网点经理在2018年8月4日签名表示“同意辞工”，表单下部亦有编号，李正逵当庭主张城市之星公司存在当月工资推迟二个月再发的情况，工资支付周期长；2、关于承包车辆的通知（打印件）、关于车辆租赁工作的报告（复印件）。城市之星公司对于上述证据的三性均不予认可。 城市之星公司主张李正逵因个人原因要回老家发展口头提出辞职，李正逵最后工作至2018年8月3日。城市之星公司就此主张未提交证据予以证明。 本院认定：李正逵为证明其离职原因提交了员工辞职申请表的照片打印件，该申请表抬头有“城市之星”字样及Logo图案，有网点部门经理写明“同意辞工”并有签名，尾部亦显示有表单的编号，虽然城市之星公司对该申请表不予认可，主张李正逵是因个人原因擅自自行离职，但城市之星公司未提交证据证明，考虑到劳动者辞职，辞职申请书原件本就应由用人单位保留，本院对该申请表予以采纳。 七、李正逵在职期间的社保缴纳情况：城市之星公司未为李正逵缴纳从其入职至2010年前的社保，已为其缴纳了自2010年开始的社保。城市之星公司主张未为李正逵缴纳2010年之前的社保的原因在于李正逵入职时双方有口头协商可以先不缴纳社保，对于该主张城市之星公司未提交证据予以证明。 八、李正逵从2017年1月到2018年8月工资的工资发放情况：城市之星公司为证明李正逵的工资发放情况提交了李正逵自2017年1月到2018年8月工资签收的表格，表格显示李正逵的工资构成包括基本工资、加班工资、津贴/补贴、绩效（包括绩效考核、绩效节油、时效扣款等）、待扣部分（包括社保、话费等），该表格最后两列有显示“上月风险金”和“本月应交”，李正逵每月上月风险金均为3000，本月应交均为0，表格显示李正逵实发工资情况如下：2017年1月2178元；2月2269元；3月3742元；4月3488元；5月3120元；6月2801元；7月2784元；8月3648元；9月2124元；10月2761元；11月4476元；12月4250元；2018年1月4195元；2月1260元；3月3111元；4月2433元；5月2920元；6月1940元；7月3227元；8月751元。李正逵自2017年8月到2018年7月共计12个月的实发工资总金额为36345元。上述表格显示李正逵2017年7月至2018年8月，每月加班工资数额分别为：481元、870元、253元、314元、999元、990元、1038元、92元、522元、226元、447元、183元、428元、147元。李正逵自2017年8月到2018年7月加班工资合计6362元。城市之星公司主张已在2017年3月和2018年7月分别计发了李正逵2017年和2018年的年休假工资。2018年8月份是按照李正逵工作到8月3日计发的工资。 李正逵对上述表格显示的每月实发工资数额予以认可，但对工资构成不予认可，主张只有基本工资加提成两项。对上述工资表部分签名的真实性不认可，但明确表示不申请笔迹鉴定。 本院认定：城市之星公司提交了李正逵的工资表，上述表格有李正逵的签名，李正逵对部分签名的真实性不认可，但明确表示不申请笔迹鉴定，因李正逵不能提交相反证据证明上述工资表非李正逵本人所签，故本院对上述工资表予以采信。 十二、关于押金3000元 李正逵主张城市之星公司收取了其押金3000元，也即是风险金，分别是上交现金1000元及在工作第一个月和第二个月的工资中各扣除了1000元，现押金条已经遗失，但根据城市之星公司提交的工资签收表最后两列显示的内容，恰好可以证明城市之星公司收取了李正逵风险金3000元。 城市之星公司主张没有收取过李正逵的押金,工资表里列明的“上月风险金”3000元是一个额度,表示司机一年内造成的损失不能超过3000元的额度，如果司机实际造成了损失,比如当月造成了300元的损失，那么“本月应交”则会写明应交300元钱，同时风险金额度相应的也会减少，则会变成2700元。 裁判理由与结果 本院认为，关于本案争议焦点一，城市之星公司是否应向李正逵支付带薪年休假工资，本院认为李正逵于2004年10月20日入职，2018年8月30日离职，李正逵应依法享受2017年度带薪年休假10天，可享受2018年度带薪年休假6天，城市之星公司主张已在2017年3月和2018年7月分别计发了李正逵2017年和2018年的年休假工资，但是城市之星公司提交的李正逵该两个月的工资表显示的工资构成并无年休假工资这一项，城市之星公司亦不能说明该二个月工资计发的核算明细，城市之星公司主张已经支付了李正逵年休假工资依据不足，本院不予采纳，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条的规定，计算未休年休假工资报酬时，在核算月平均工资时还应剔除加班工资，考虑到城市之星公司2018年8月是按照李正逵工作到8月3日计发的工资，故该月工资不作为计算依据，从2017年8月到2018年7月李正逵扣除加班工资后的月平均工资为2498.58元【（36345-6362）÷12】，因此城市之星公司还应向李正逵支付2017年度和2018年度带薪年休假工资报酬共计3676.07元（2498.58÷21.75×16×200%）。 关于本案的争议焦点二，城市之星公司是否应向李正逵支付解除劳动关系的经济补偿金。对于李正逵在员工辞职申请表提出的辞职理由，本院认为根据李正逵自2017年1月至2018年7月实发工资情况，该时间段李正逵的工资并不固定，波动较大，在2018年7月实发工资亦有3227元，无法看出其每月工资降低了2000元左右，李正逵以工资降低提出辞职理由不充分；城市之星公司未为李正逵缴纳其入职即2004年到2010前的社保，城市之星公司亦未提交未缴纳上述时间段社保的原因在于李正逵，故李正逵的该项辞职理由成立，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第一项、第九十八条之规定城市之星公司应支付李正逵自2008年1月1日起计算的解除劳动合同的经济补偿金，在计算解除劳动合同的经济补偿金时，未休年休假工资、加班工资均应计入经济补偿金计算基数，经核算城市之星公司应支付的经济补偿金的数为41254.17元﹛【（3676.07元÷16×10）＋36345＋6362）】÷12×11﹜，李正逵主张2008年1月1日以前的经济补偿金，没有法律依据，本院不予支持。 关于本案争议焦点三，城市之星公司是否应向李正逵返还押金3000元。李正逵主张押金即为风险金，虽然押金条已经遗失，但根据城市之星公司提交的工资签收表最后两列显示的内容，恰好可以证明城市之星公司收取了李正逵押金及风险金3000元，城市之星公司抗辩称“上月风险金”3000元是司机一年内可以造成损失的额度,如果司机当月实际造成了损失,那么“本月应交”则会写明应交的罚款，同时额度相应的也会减少。但根据城市之星公司提交的工资表，在该表格中有多名员工的上月风险金为0，本月应交也为0，该事实与城市之星公司抗辩的关于工资表所列“上月风险金”和“本月应交”的含义明显存在矛盾，本院对城市之星公司的抗辩意见不予采纳，认定城市之星公司收取了原告的风险金3000元，城市之星公司作为用人单位收取劳动者李正逵的风险金无法律依据，由于城市之星公司未提交证据证明其已将该款项返还给李正逵，现李正逵要求返还该款项，本院予以支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第一项、第九十八条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、确认李正逵与广州城市之星运输有限公司自2004年10月20日至2018年8月30日之间存在劳动关系； 二、在本判决生效之日起三日内，广州城市之星运输有限公司支付李正逵2017年度和2018年度带薪年休假工资报酬3676.07元； 三、在本判决生效之日起三日内，广州城市之星运输有限公司支付李正逵解除劳动关系经济补偿金41254.17元； 四、在本判决生效之日起三日内，广州城市之星运输有限公司返还李正逵押金（风险金）3000元； 五、驳回李正逵其他诉讼请求； 六、驳回广州城市之星运输有限公司全部诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本两案受理费20元，由广州城市之星运输有限公司负担10元，李正逵负担10元（本判决生效之日起三日内向本院缴纳）。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。 审判员  张秋月 二〇一九年三月五日 书记员  梁玉霞