广东省广州市越秀区人民法院民 事 判 决 书（2017）粤0104民初36737号原告：广州精确市场研究中心有限公司，住所地广州市越秀区中山三路33号1301房（自编号B1308房）（仅限办公用途），统一社会信用代码：9144010161851437XX。法定代表人：陈进。委托代理人：王朝阳，北京大成（广州）律师事务所律师。被告：卢承宗，男，1985年8月1日出生，汉族，身份证住址广州市荔湾区。原告广州精确市场研究中心有限公司诉被告卢承宗劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告委托代理人王朝阳，被告卢承宗均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称：一、关于被告2018年5月份之前的工资、津贴，在被告提出解除劳动合同前均已支付，被告提出解除劳动合同时已经不存在拖欠工资的事实。被告以此为由解除劳动合同并主张经济补偿没有事实和法律依据。二、关于被告2018年5月的工资，原告于2018年6月7日发放，只是延迟一天发放工资，不构成“未及时足额发放劳动报酬”的情形。三、原告发放工资延迟并非无故。因公司涉诉，账号被法院查封，故而发放工资延迟。四、关于2017年度绩效工资的问题，因2017年度公司经营亏损，全体员工均没有年度绩效奖金，且公司发工资资金紧张，怎么还有钱发年度绩效奖金。故起诉请求法院判令：1.原告无需向被告支付解除劳动关系经济补偿金45000元；2.原告无需向被告支付2017年度绩效奖金18000元。被告辩称：原告在2018年2月至2018年5月均出现没有及时足额支付劳动报酬的现象，原告迟发劳动报酬的行为，并没有取得被告的同意。基于生活压力，被告依据《劳动合同法》第三十八条的规定，在2018年6月6日以邮件形式，提出解除劳动合同，并要求原告协商工作交接，支付工资、因公报销、经济补偿和2017年度绩效奖金。原告在明确接收到邮件通知的情况下，在6月6日至6月7日均没有与被告沟通协商，于6月7日补发了5月份工资。随后只与被告协商最后工作交接日期后，故意以“个人原因离职”为由明确表示拒绝支付经济补偿、及2017年度绩效奖金。原告公司员工手册规定“员工根据公司奖励政策享受年度绩效奖金”，原告总经理王峰曾在2018年1月25日召开员工电话会议，明确承诺2017年度绩效奖金会推迟在二季度发放；数额上，沟通中双方共识为“13薪”，即1个月的全额劳动报酬。经审理查明：被告卢承宗于2016年4月1日入职原告处，双方有签订劳动合同，其中约定：合同期限从2016年4月1日起到2018年3月31日止；原告每月定期以银行转账形式支付被告工资，一般情况下，工资发放日为每月最后一天，如遇特殊情况，如节假日或周末，会适当顺延，最迟至下月5日之前；《员工手册》、原告及其各部门的各项规章制度作为合同的组成部分，双方将遵照执行；等等。原告于2016年7月20日书面通知被告，自2016年8月1日起，其税前月薪调整为人民币18000元（其中基本工资9000，岗位津贴9000），职位名称为高级研究经理。后双方书面续订劳动合同期限至2020年3月31日。原告《员工手册》第五章第1.3条规定：员工根据公司奖励政策享受年度绩效奖金。具体金额将以上年度公司业绩、员工所在部门/小组的业绩、员工本人业绩和贡献为依据，运用公司绩效奖金计算方式同时结合个人的绩效评估结果得出。未能参加公司绩效考核的员工不享受绩效奖金。据被告提交的招商银行账户明细记载，广州精确市场研究中心有限公司上海分公司分别于2018年3月1日向被告转账7496.31元、于2018年3月30日向被告转账7226.31元、于2018年5月4日向被告转账7226.31元、于5月18日向被告转账三笔款项，每笔均为5689.65元（均注明为“代发劳务费”）、于2018年6月7日分两笔向被告转账7226.31元（标注为“代发工资”）和9000元（标注为“代发劳务费”）。被告于2018年6月6日上午向原告发送电子邮件，表示“继2018年2月、3月及4月，公司连续拖欠津贴部分没有发放，直到5.18才支付以后，我的2018年5月的全额劳动报酬，截止今天（2018.6.6），公司仍然没有发放。这种行为，已违反了双方所签订劳动合同中第六条和第七条的约定。在连续多个月生活压力和精神压力下，我唯有作出艰难的决定：基于《劳动合同法》第三十八条规定，请求解除劳动合同。”原告于同月20日回复上述邮件，表示“根据您于2018年6月6日向公司提出的离职申请，公司尊重您的个人意愿，请在离职日前配合完成交接手续。……”原、被告均确认被告最后工作日为2018年7月2日，被告离职前12个月的月平均工资为18000元（税前）。本案中，原告提交了其公司自行制作的2017年度《资产负债表》《利润表》作为证据，拟证明其公司2017年度亏损，未有年度奖金。被告质证认为该两份文件只有原告自己的公章，没有第三方的审计证明，不认可其证明内容。原告还提交了《诉讼财产保全担保服务合同》《关于担保费、保全费的说明》《上海仲裁委员会送达回证》《上海仲裁委员会仲裁庭组成通知书》《上海仲裁委员会开庭通知》、发票、代收诉讼费收据，拟证明其公司银行账户被司法查封，导致无法发工资给被告。被告为证明原告总经理王峰在2018年1月25日召开员工电话会议，明确表示“2017年绩效奖金在2018年二季度发放”，并且该绩效奖金为“13薪”，提交了电话录音作为证据。原告质证表示对该证据的真实性予以确认，但认为看不出什么地方说了要发绩效奖金，王峰没有得到授权代表公司说要发绩效奖金，且公司的报表在2018年1月25日还没有全部做出来，公司是否亏损还不清楚，因此就算王峰说的是真实情况，也不代表公司可以不根据上一年度的实际情况，变更发放年终奖的一个决定。另，卢承宗作为申请人，于2018年6月22日向广州市越秀区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，仲裁请求为：一、确认本人与一被（即广州精确市场研究中心有限公司）2016年4月1日至2018年7月2日期间存在劳动关系；二、一被出具离职证明；三、一被支付2018年6月1日至2018年7月2日期间工资18827.5元；四、一被支付解除劳动关系经济补偿45000元；五、一被支付因工作产生的报销金119元；六、一被支付2017年年终奖18000元；七、两被申请人承担连带责任。广州市越秀区劳动人事争议仲裁委员会作出穗越劳人仲案[2018]1294号仲裁裁决书，裁决：一、确认申请人与第一被申请人2016年4月1日至2018年7月2日期间存在劳动关系；二、本裁决生效之日起三日内，第一被申请人支付申请人解除劳动关系经济补偿45000元；三、本裁决生效之日起三日内，第一被申请人支付申请人2017年度绩效奖金18000元；四、驳回申请人的其他仲裁请求。本院认为：原、被告对于双方在2016年4月1日至2018年7月2日期间存在劳动关系的事实均不持异议，本院予以确认。根据被告提交的银行账户明细及双方陈述可知，原告在发放被告2018年2月至4月工资时，均只在每月最迟发放日期前支付部分工资，未足额支付工资，原告虽然在2018年5月18日补足了之前所欠的工资，但也不能改变其行为已违反双方劳动合同约定的性质。原告至2018年6月5日都未向被告支付2018年5月工资，被告遂于2018年6月6日以此为由向原告提出解除劳动合同关系，原告才于2018年6月7日向被告支付该月工资。原告提出并举证拟证明其公司银行账户被司法查封，故影响了工资的发放，但从上述工资发放情况来看，原告本有能力在双方劳动合同约定的工资最迟发放日期前完成工资支付，但未有及时支付工资，且原告因自身原因与他人发生纠纷导致被采取财产保全措施，也不能成为不及时足额支付员工工资的合法理由。因此被告因原告未及时足额支付工资而向原告提出解除劳动关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，故原告应支付被告解除劳动关系经济补偿45000元（18000元×2.5）。从原告的《员工手册》可知，原告确有关于年度绩效奖金的相关规定。原告称由于2017年度公司亏损，故全体员工均没有年度绩效奖金，但原告只提供自行制作的《资产负债表》《利润表》，未能提交其他证据予以佐证，不足以证明原告在2017年度亏损的事实，故本院不予采信。因原告没有举证证明被告2017年度绩效奖金的数额，故本院采纳被告的主张，认定原告应向被告支付2017年度绩效奖金18000元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条第（一）项、第四十七条之规定，判决如下：一、确认原告广州精确市场研究中心有限公司与被告卢承宗在2016年4月1日至2018年7月2日期间存在劳动关系。二、原告广州精确市场研究中心有限公司在本判决发生法律效力之日起三日内，向被告卢承宗支付解除劳动关系经济补偿45000元。三、原告广州精确市场研究中心有限公司在本判决发生法律效力之日起三日内，向被告卢承宗支付2017年度绩效奖金18000元。四、驳回原告广州精确市场研究中心有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由原告广州精确市场研究中心有限公司负担。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及按对方当事人人数提交副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。当事人上诉的，应在递交上诉状次日起七日内按上诉请求的项目及相关交费规定，向广东省广州市中级人民法院预交上诉案件受理费；逾期不交的，按自动撤回上诉处理。审 判 长  赖丽恂人民陪审员  姚敏华人民陪审员  袁柳芳二〇一九年三月六日书 记 员  伍珊珊法庭记录杨丰