安徽省合肥高新技术产业开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖0191民初1097号 原告：杨刚，男，1989年12月6日出生，汉族，住安徽省寿县。 委托诉讼代理人：陈凯，安徽金华安律师事务所律师。 委托诉讼代理人：余亚鹏，安徽金华安律师事务所律师。 被告：合肥美的电冰箱有限公司，住所地安徽省合肥市长江西路669号，统一社会信用代码913401001490675962（1-1）。 法定代表人:柏林，总经理。 委托诉讼代理人：廖桂谦，该公司员工。 原告杨刚与被告合肥美的电冰箱有限公司（以下简称美的电冰箱公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年2月12日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告杨刚的委托诉讼代理人余亚鹏、被告美的电冰箱公司的委托诉讼代理人廖桂谦到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 杨刚向本院提出诉讼请求：1.美的电冰箱公司补缴杨刚2012年2月至2014年2月的社会保险；2.美的电冰箱公司支付杨刚解除劳动合同经济补偿金40698元（6783元/月×6个月）；3.美的电冰箱公司支付杨刚25日年休假工资16957元；4.美的电冰箱公司支付杨刚加班工资327537元（其中延长工作时间4800小时工资201600元、休息日加班196日工资88631元、法定节假日55日工资37306元）；5.美的电冰箱公司承担本案诉讼费用。事实和理由：2012年2月，杨刚入职美的电冰箱公司上班，双方形成事实劳动关系，美的电冰箱公司没有为杨刚购买社会保险，杨刚多次要求公司购买社会保险，公司均未理睬。2018年5月29日，美的电冰箱公司向杨刚下达调岗通知和补缴社保通知，试图达到其不想劳动者支付任何经济补偿和其他费用的目的。杨刚自工作以来，每日需要工作12小时，每月只休息4日，法定节假日也正常上班，未休年休假，美的电冰箱公司没有支付足额的劳动报酬。 美的电冰箱公司辩称：1.美的电冰箱公司愿意为杨刚缴纳2013年11月至2014年2月期间的社会保险，但个人应当承担的部分应由杨刚承担；2.公司多次通知杨刚补办社会保险，但杨刚不予配合公司办理相关手续，且公司调整杨刚工作岗位属于同种类（操作类）内调整，工作地点、薪资待遇不变，但杨刚未按要求上岗，构成旷工，公司依据劳动合同解除与其的劳动关系，无需支付经济补偿金；3.杨刚主张25日年休假无依据；4.杨刚应就加班的存在事实承担举证责任，即使存在加班，公司也已经支付杨刚的加班费，杨刚亦应举证证明公司未支付加班费的证据。 本院经审理认定事实如下：杨刚于2013年11月入职美的电冰箱公司工作，双方签订了《劳动合同》，杨刚岗位为操作工，合同期限为五年。2018年4月4日，美的电冰箱公司根据制定的《关于开展冰箱事业部内部亲属关系申报及梳理的通知》的要求，杨刚在《美的集团内部亲属关系诚信申报承诺书》上签名确认，确认杨刚在美的集团内及外部供应商有直系血亲、直系姻亲或三代以内旁系亲属关系的均需主动申报，未主动申报，亲属关系相关方为非干部的，美的电冰箱公司以重大违纪对亲属关系相关方解除劳动合同。美的电冰箱公司在梳理内部亲属关系过程中，发现杨刚在童昂伟存在亲属关系，遂于2018年5月29日作出《报到上岗通知书》，决定将杨刚从原操作类岗位（保安员）安排至操作类岗位（安全员），并确保工资待遇不低于原工资待遇；如不按时报到，公司视为旷工，超过三日，将解除双方劳动关系。同日，作出《补缴社会保险通知书》，发现公司未为杨刚缴纳2013年11月至2014年2月的社会保险，公司决定为杨刚补缴上述期间的社会保险。美的电冰箱公司于2018年6月1日向杨刚发出上述两份通知书。2018年6月7日，杨刚委托律师向美的电冰箱公司发出《律师函》，载明：自2013年11月至2014年2月，美的电冰箱公司没有为杨刚办理社会保险，故杨刚依法解除与美的电冰箱公司的劳动关系并提出其他要求。2018年6月8日，杨刚请假自2018年6月7日起至2018年6月26日。2016年6月27日后杨刚未再到美的电冰箱公司上班。2018年6月8日，美的电冰箱公司作出《解除劳动合同通知书》，载明：杨刚：自2018年6月1日起，您未向公司请假便擅自不到公司上班，您的行为已构成旷工；截止2018年6月5日，您已连续旷工3日以上，依据劳动合同的约定和劳动合同法的规定，现公司决定自2018年6月5日起解除与您的劳动关系。2018年6月25日，杨刚向合肥市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.美的电冰箱公司为杨刚补缴2013年11月至2014年2月期间的社会保险；2.美的电冰箱公司支付杨刚解除劳动关系经济补偿金40698元；3.美的电冰箱公司支付杨刚支付未休年休假工资16957元；4.美的电冰箱公司支付杨刚延长工作时间加班工资201600元、休息日加班工资88631元、法定节假日加班工资37306元。2018年12月21日，合肥市劳动人事争议仲裁委员会作出（2018）合劳人仲案字第1279-1号仲裁裁决书，裁决：1.美的电冰箱公司依法为杨刚补缴2013年11月至2014年8月期间的各项社会保险，具体缴纳项目、缴费比例由社会保险经办机构依法核定，其中个人缴纳部分由杨刚自行承担；2.美的电冰箱公司支付杨刚未休年休假工资3819.8元。（2018）合劳人仲案字第1279-2号仲裁裁决书，裁决：驳回杨刚的其他请求。杨刚不服仲裁裁决，在法定期限内诉至本院，要求判如所请。 另查明：美的电冰箱公司未为杨刚缴纳2013年11月至2014年8月期间的社会保险。在职期间，杨刚工资月平均收入为4154元。 上述事实，有劳动合同、社会保险个人参保证明、银行卡交易明细清单、《律师函》、《关于开展冰箱事业部内部亲属关系申报及梳理的通知》、《美的集团内部亲属关系诚信申报承诺书》、《上岗通知书》、《补缴社会保险通知书》、《解除劳动合同通知书》、仲裁裁决书及当事人陈述等证据在卷证实。 本院认为：一、关于补缴社会保险的问题。 依法为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务。本案中，美的电冰箱公司确未为杨刚缴纳2013年11月至2014年2月期间的社会保险，美的电冰箱公司亦愿意为杨刚补缴上述期间的社会保险，对此，本院予以确认。美的电冰箱公司应为杨刚补缴2013年11月至2014年2月期间的社会保险，具体缴纳项目、缴费比例由社会保险经办机构依法核定，其中个人缴纳部分由原告杨刚自行承担。 二、关于未休年休假工资的问题。 美的电冰箱公司在仲裁委表示愿意支付杨刚2年内的未休年休假工资，本院予以确认，杨刚工作期限未满10年，其每年应享受带薪年休假为5日，故美的电冰箱公司应支付杨刚未休带薪年休假工资3819.8元（4154元/月÷21.75日×10日×200%）。 三、关于经济补偿金的问题。 美的电冰箱公司对在同岗位员工中存在亲属关系的现象进行约束管理，属于用人单位正常合理的用工管理权范围，职工在明知且已经签署承诺书的情形下应当遵守公司制度并主动申报。美的电冰箱公司在梳理内部亲属关系过程中，发现杨刚在同岗位存在亲属关系，遂对杨刚的工作在同类型岗位（操作类）进行调整，要求其报到上班，未违反双方签订的劳动合同的约定，且亦未降薪降级，该调整不违反双方约定和法律规定。美的电冰箱公司虽存在未为杨刚缴纳2013年11月至2014年2月期间社会保险的情形，但美的电冰箱公司已于2018年6月1日主动通知杨刚，要求杨刚协助办理补缴上述期间社保，对此杨刚未予配合。后杨刚以美的电冰箱公司未为其缴纳上述期间社会保险为由提出解除双方之间的劳动关系并据此要求美的电冰箱公司支付经济补偿金，应不属于《劳动合同法》第三十八条的规定。杨刚旷工三日以上，美的电冰箱公司根据双方劳动合同的约定和法律规定，作出解除与杨刚之间的劳动合同关系并未违反相关法律规定，现其要求美的电冰箱公司支付其经济补偿金，本院不予支持。 四、关于加班费的问题。 杨刚提供的证据以及美的电冰箱公司提供的证据均反映出杨刚的工资中已经包含了延长工作时间、休息日、法定节假日加班的加班工资，现杨刚再次要求美的电冰箱公司支付其延长工作时间、休息日、法定节假日加班工资，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条、第七十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条规定，判决如下： 一、被告合肥美的电冰箱有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告杨刚未休年休假工资3819.8元； 二、被告合肥美的电冰箱有限公司应于本判决生效之日起三十日内为原告杨刚补缴2013年11月至2014年2月期间的社会保险，具体缴纳项目、缴费比例由社会保险经办机构依法核定，其中个人缴纳部分由原告杨刚自行承担； 三、驳回原告杨刚的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由被告合肥美的电冰箱有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。 审判员 周 鹏 二〇一九年三月十五日 书记员 祁可圆 附本案适用的法律条文 《中华人民共和国劳动法》 第四十五条国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作１年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。 第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 《职工带薪年休假条例》 第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 《企业职工带薪年休假事实办法》 第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。 前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。 用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。