湖北省襄阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2019)鄂06民终122号上诉人（原审原告）：郭光力，男，汉族，生于1973年7月5日，住枣阳市。委托诉讼代理人：王超，湖北志民律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：襄阳四季美好燃气有限公司，住所地襄阳市樊城区前进路。法定代表人：曾明学，该公司董事长。委托诉讼代理人：蔡巍、邓秋宝（实习），湖北三顾律师事务所律师。上诉人郭光力因与被上诉人襄阳四季美好燃气有限公司（下称四季燃气公司）劳动争议纠纷一案，不服襄阳高新技术产业开发区人民法院（2018）鄂0691民初324号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年1月2日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。郭光力上诉请求：一、依法改判原审判决书第一项，改判四季燃气公司违法解除劳动合同双倍经济补偿金40500元（13.5个月×1500元/月×2=40500元）；二、依法改判原审判决书第二项，改判被上诉人为上诉人补交2004年2月5日至2017年7月24日期间的社会保险费；三、判决被上诉人支付上诉人为送气购买的摩托车费用2800元；四、诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：一、上诉人2004年2月5日到襄樊市煤气公司上班并缴纳500元押金。被上诉人是在襄樊市煤气公司的业务基础分立后新成立的公司，上诉人到被上诉人处的工作岗位、地点、从事业务均未改变。因此，应确定上诉人2004年2月到被上诉人处工作。二、本案应适用《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释（四）》第五条的规定计算上诉人的实际工作年限和经济补偿金。经济补偿金的计算年限应从2004年2月5日起计算，补偿金的年限应为13年5个月。三、上诉人在被上诉人处工作超过十年，已变更为无固定期限劳动合同，不存在劳动合同期满终止的情形。被上诉人欺骗上诉人同其签订劳动合同，该行为违反法律规定，根据《劳动合同法》第八十七条规定，被上诉人应支付上诉人双倍经济补偿金。四、用人单位未给劳动者缴纳社会保险属履行劳动合同过程中发生的争议，上诉人要求确认被上诉人为其补交社会保险费，人民法院应当受理。五、被上诉人承诺承担由上诉人出资购买的用于送气的摩托车，被上诉人应兑现自己的承诺。四季燃气公司辩称，请求维持原判。郭光力向一审法院起诉请求：1.判决四季燃气公司支付违法解除劳动合同双倍经济补偿金40500元。2.判决四季燃气公司为郭光力补缴2004年2月5日至2017年7月24日期间的社会保险费。3.判决四季燃气公司支付郭光力为送气而购买的摩托车费用2800元。4.本案的诉讼费由四季燃气公司承担。一审法院认定事实：2011年9月21日，郭光力到四季燃气公司处从事送气工作。同日，四季燃气公司收取郭光力500元押金，并向郭光力出具收据一份。四季燃气公司未与郭光力签订劳动合同，亦未给郭光力缴纳社会保险费。2016年7月24日，四季燃气公司与郭光力签订《劳动合同》一份，约定：合同期限为自2016年7月24日起至2017年7月23日止，聘用合同期满前30天，双方可以续订聘用合同；合同期限前两个月为试用期；乙方（郭光力）的工作地点或工作范围为襄阳市；乙方的工作为固定工时制，每月工作8小时，每个星期工作不低于48小时，甲方（四季燃气公司）应当保证乙方至少每周休息一天；乙方的工资由标准报酬每月1350元+提成组成；等等。上述劳动合同期满后，四季燃气公司未与郭光力续订劳动合同，并通知郭光力不用再到其公司上班。之后，郭光力未再到四季燃气公司上班。诉讼中，郭光力、四季燃气公司双方一致认可郭光力的月均工资为1500元。另查明：四季燃气公司于2010年4月12日注册成立。2017年7月28日，郭光力以四季燃气公司为被申请人向襄阳市劳动人事争议仲裁委员会（下称襄阳市仲裁委）申请仲裁，请求裁决被申请人：1、支付申请人违法解除劳动合同双倍经济补偿金40500元；2、支付申请人2017年6月、7月未发放的工资3000元；3、为申请人补缴2004年至2017年7月24日期间的社会保险费用；4、返还违法收取申请人的押金500元；5、支付申请人为送气而购买的摩托车费用2800元。襄阳市仲裁委经过处理，于2017年12月20日作出襄劳人仲裁字［2017］第63号仲裁裁决，裁决：一、被申请人支付申请人终止劳动合同经济补偿金9000元。二、被申请人为申请人补缴2011年9月至2017年7月期间的社会保险费。三、被申请人支付申请人2017年6月、7月的工资3000元。四、被申请人退还收取的申请人货物保证金500元。五、驳回申请人的其它仲裁请求。郭光力对该裁决不服，向一审法院提起民事诉讼。一审法院认为，本案中，双方对其之间存在劳动关系的事实均无异议，仅是对劳动关系的起始时间存有争议。郭光力认为其自2004年2月5日就到四季燃气公司处上班，其双方之间应自此时建立劳动关系。四季燃气公司认为，双方之间应自2016年7月24日开始建立劳动关系，在此之前其双方之间并不存在劳动关系，四季燃气公司收取郭光力押金的行为也不能说明其双方之间在2016年7月24日之前存在劳动关系。对此，一审法院认为，郭光力主张其自2004年2月5日开始在四季燃气公司处工作，但其提供的有效证据即四季燃气公司于2011年9月21日向其出具的《收据》，仅能反映其于此时开始在四季燃气公司处工作；加之，四季燃气公司注册成立时间为2010年4月12日，故郭光力的该节主张不能成立。故综上，一审法院认定郭光力在四季燃气公司处的工作起始时间为2011年9月21日。本案中，双方签订《劳动合同》所约定的期限至2017年7月23日届满，合同期满后，四季燃气公司未与郭光力续订劳动合同，并通知郭光力不再上班，双方之间的劳动关系因合同期限届满而终止，而非四季燃气公司单方违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（五）项之规定，由于四季燃气公司在其与郭光力之间的劳动合同期限届满后并未向郭光力提出维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，故其应依法向郭光力支付经济补偿金。经济补偿金按照郭光力在四季燃气公司处工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿计算。故本案中四季燃气公司应向郭光力支付的经济补偿金为9000元（1500×6）。郭光力在该项主张中超过的部分，一审法院不予支持。由于社会保险费的核定和征收，是社会保险费征收机构的法定职责。故郭光力要求四季燃气公司依法为其补缴社会保险费的主张，不属人民法院受理劳动争议案件的范围，应由郭光力向四季燃气公司所在地的社会保险费征收机构进行申告。据此，郭光力的该项请求一审法院不予处理。郭光力要求四季燃气公司支付其为送气而购买摩托车的费用2800元，针对该项主张，郭光力未提供任何证据证实，故一审法院对郭光力的该项主张不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第四十四条、第四十六条、第四十七条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条之规定，判决：一、四季燃气公司于本判决生效之日起十日内向郭光力支付经济补偿金9000元。二、驳回郭光力的其它诉讼请求。如果四季燃气公司未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由四季燃气公司负担。二审中，上诉人提交了供气证，证明襄樊市煤气公司和四季燃气公司都是从事送气业务的公司。被上诉人认为该证据来源不清，证据的真实性、合法性均不认可。一审法院认定的事实属实，本院予以确认。本院认为，上诉人郭光力上诉要求确认上诉人于2004年2月5日到被上诉人四季燃气公司处工作，并适用《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释（四）》第五条的规定计算上诉人的实际工作年限和经济补偿金。理由是上诉人2004年2月5日到襄樊市煤气公司上班并缴纳500元押金。被上诉人是在襄樊市煤气公司业务基础上分立后新成立的公司，上诉人的工作岗位、地点、从事业务均未改变。本院认为，被上诉人四季燃气公司于2010年4月12日注册成立，上诉人郭光力与被上诉人四季燃气公司于2016年7月24日签订的劳动合同，上诉人提交的500元押金条收取时间是2011年9月21日，鉴于郭光力未能举证证明符合前述法律规定的情形，一审认定上诉人到被上诉人单位工作时间从2011年9月21日起算并以此时间计算经济补偿金并无不当。上诉人要求适用《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释（四）》第五条的规定计算上诉人的实际工作年限和经济补偿金请求不予支持。上诉人郭光力主张被上诉人违法解除劳动合同应支付上诉人双倍经济补偿金。理由是上诉人在被上诉人处工作超过十年，已变为无固定期限劳动合同，不存在劳动合同期满终止的情形。被上诉人欺骗上诉人同其签订劳动合同的行为违反法律规定。对此本院认为，郭光力对其与四季燃气公司于2016年7月24日签订的劳动合同的真实性不持异议，经核实，双方签订的书面劳动合同并未缺少必备条款。郭光力未能举证证明劳动合同存在无效的情形，故本院认定双方订立的劳动合同合法有效。进而认定双方是合同到期终止劳动合同。上诉人郭光力主张的补交社会保险金的请求不属于法院审理民事案件的范围，本院不予处理。上诉人郭光力主张被上诉人应支付其为送气购买的摩托车费用2800元未提供证据证实，本院不予支持。综上所述，上诉人郭光力的上诉请求不能成立，应予驳回；一审认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由郭光力负担。本判决为终审判决。审判长  焦静平审判员  黄 鹂审判员  何小玲二〇一九年三月八日书记员  付亚男