辽宁省沈阳市沈河区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）辽0103民初6612号 原告：沈阳公路主枢纽南塔客货联运站（有限公司），住所地沈阳市沈河区天坛一街25号。 法定代表人：房照仁，该公司董事长。 委托诉讼代理人：贺传盛，系辽宁申扬律师事务所律师。 委托诉讼代理人：伊俊海，系辽宁申扬律师事务所律师。 被告：王兵，男，1978年3月28日出生，汉族，住址沈阳市东陵区。 原告沈阳公路主枢纽南塔客货联运站（有限公司）（以下简称“沈阳南塔客货站”）与被告王兵劳动争议一案，本院于2018年5月3日受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告沈阳南塔客货站的委托诉讼代理人伊俊海，被告王兵均到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告沈阳南塔客货站向本院提出的诉讼请求，1、判令原告无需向被告支付加班费。2、诉讼费由被告承担。事实与理由：被告在原告处工作，根据原告的行业特点及用工制度，被告年度综合工时并未超过法定工作时间，因此不存在加班费的事实。 被告王兵辩称，仲裁委裁决书主文各项均与事实不符，且有悖法律规定，被告对裁决书是不服的。但因原告自2017年10月至2018年3月长达半年之久至今不给被告发工资，就连生活费也不给付，加之被告申请仲裁至今已经长达七个月之久，再无财力精力支撑，无法再忍受诉累之苦，故未对不服的裁决书提起诉讼。原告只对仲裁裁决书认定其实行的综合计算工时制超过法定标准工时制提起诉讼，证明其对裁决书其他裁决事项是认可的。故被告只对原告诉请及其理由进行答辩：一、原告实行综合计算工时制违法。法律依据是：违反劳动部［1994］503号文件，《关于企业实行综合计算工作时间制度的审批规定》第五条、第七条第二款的规定，即实行这种制度一要符合法定条件；二要经过经政府劳动行政部门制定批准，报国务院劳动行政部门备案。原告实行这种制度不符合法定条件，更没有经过上述法定程序的批准和备案，是违法的，但因本案原告诉请及理由只有一个：被告年度综合工时并未超过法定工作时间，不存在加班费问题，故被告对此不再赘述，只求法院了解原告违法事实。二、原告实行的综合计算工时制的三种工作方式的工时，无论哪一种均远远超过法定标准工作时间制度。1、工作24小时，休息24小时，每月工作15天的工作方式。被告每日延时加班11．4小时。计算公式为：每天工作24小时每天用餐时间1小时（仓储工作每班2个人，轮流用餐，午晚餐各半小时）＝每天工作23小时×每月工作15天＝每月工作345小时，月法定工作小时174小时（8小时×法定月工作日21．75天）＝每月加班171小时÷每月工作15天＝每日加班114小时（即每日超过法定标准工作时间11．4小时）。2、每月10个白班8：00－16：30，10个夜班16：30－次日8：00，每月工作20天的工作方式，被告每日延时加班5．6小时。计算公式：被告每月工作10个白班，10个夜班，每月工作240小时（白班8．5小时×10天＋夜班15．5小时×10天）－月用餐时间10小时（门卫工作每班2个人，轮流用餐，白夜班用餐各半小时×20天）＝月工作230小时一月法定工作小时174小时（每日8小时×法定月工作日21．75天）＝每月加班56小时÷10天／夜班天数（白天未加班）＝夜班日加班5．6小时（即每日超过法定标准工作时间5．6小时）。3、工作24小时，休息48小时，每月工作10天的工作方式。每月工作240小时一每月用餐时间10小时（中、晚餐各半小时，共1小时×10天）＝每月工作230小时一月法定工作小时174小时（每日8小时×法定月工作日21．75天）＝每月加班56小时÷10天＝每日加班5．6小时（即每日超过法定标准工作时间5．6小时）。以上计算是符合法律公平原则的。被告（王兵）工作方式为上述第（1）种。原告只认可被告日加班4小时。从被告计算的每日加班（11．4）小时一原告认可的被告夜班日工作时间4小时＝（7．4）小时（原告不认可的加班小时）。这原告未认可、仲裁委也未支持的被告延时日加班的（7．4）小时及被告主张的节假日、双休日依法应支付被告日工资300％和200％加班费金额经被告依法计算共计（277100）元，减去仲裁委支持被告的延时加班费（74892．13）元，还相差多达（202207．87）元，被告也因无力在诉讼下去，违心的服从了裁决。而原告对自认的，依法不能再推翻的被告每日加班4小时应给付加班费（74892．13）元的仲裁裁决决、两级法院判例，也自己否定了自己，可见原告是有意以无理诉讼拖延应给付被告的加班费。正像仲裁委裁决书叙述的原告认可被告存在加班事实，但以被告工作日每日加班小时为4小时为由，对被告主张的加班时间（被告提出的加班时间为每日（11．4小时）提出抗辩。并向仲裁委提供了与被告共同工作的同事王立秋诉讼原告案件，贵院和市法院以（2015）沈河民四初字第300、302号，（2015）沈中民五终字第02039号，均认定王立秋每日加班4小时的事实，判决原告给付王立秋每日加班4小时的延时加班费的两级法院民事判决书。既然原告提供了贵院和市法院上述判决，即证明原告认同王立秋主张的延时加班事实成立，两级法院判决的加班费正确。而在仲裁委参照原告提供的两级法院判决的判例，认定被告每日加班4小时，应为仲裁委以原告自认的证据裁决的结果，原告本应服从其自认的裁决结果，但其又行诉讼，显然自相矛盾，不能自圆其说，且为法院增加了诉累，故请求法院参照两级法院的判例，判决原告给付被告延时加班费（74892．13）元。另悉，近期贵院已对先于被告申请仲裁的被告同事丛旭东、赵俊、邹波、马昆鹏等11人的案件，原告不服裁决提起诉讼，贵院已作出了给付被告11名同事中部分同事延时加班费的判决，恳请法院了解参考丛旭东等人的判决结果。再悉，近期与被告同样工作时间的原告保卫科科长张涛经仲裁委裁决，原告给付其34万余元。综上请求法院驳回原告诉请，支持被告有事实根据、有法律规定、有两级法院判例且在仲裁委原告已自认的延时加班费主张。 本院经审理认定事实如下：王兵与南塔客货站于2002年1月1日建立劳动关系,从事仓储管理员工作，工作方式为从2002年1月1日至2014年12月31日期间上班24小时，休息24小时。从2015年1月1日起至2017年12月29日上班24小时，休息48小时。在2016年、2017年被告各应享受年休假10日。被告在职工作期间工资标准为2002年1月1日-2003年12月31日每月600元，2004年1月1日-2004年12月31日每月800元，2005年1月1日-2007年12月31日每月1000元，2008年1月1日-2012年12月31日每月1100元，2013年1月1日-2015年12月31日每月1300元，2016年1月1日-2017年12月29日每月1500元。 2017年9月16日，南塔客货站发生大火，至今未正常经营。2017年12月29日，南塔客货站对劳动者发出通知，通知内容为因公司发生火灾，造成巨大损失，已连续数月无任何经济收入，职工工资无法正常发放，社保医保等无法按时交纳。截止2017年12月份，已拖欠职工三个月工资，为不影响职工另谋职业，经公司研究决定，于2018年1月31日与部分职工解除劳动合同。其中包含本案被告王兵。 王兵与南塔客货站产生争议，王兵到沈阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会于2018年4月10日作出沈劳人仲字[2017]1262号仲裁裁决书，裁决：一、南塔客货站一次性支付王兵2002年1月1日至2017年12月29日延时加班费74892．13元（6372．41元＋3786．21元＋4618．10元＋11006．90元＋5663．79元＋13863．79元＋12305．17元＋5454．02元＋12820．34元）；2．2002年1月1日至2018年1月31日解除劳动合同经济补偿金26730元（1620元／月×16．5个月）；二、对申请人补缴2017年9月至2018年1月的养老、失业、医疗保险费和住房公积金和依法转移申请人的档案和社会保险关系之请求不予支持。沈阳南塔客货站对支付加班费不服，诉至本院。 再查明，2002年、2003年、2004年沈阳市最低工资为320元/月,2005年沈阳市最低工资为400元/月，2006年、2007年沈阳市最低工资为550元/月，2008年、2009年沈阳市最低工资为700元/月，2010年沈阳市最低工资为900元/月，2011年、2012年沈阳市最低工资为1100元/月，2013年、2014年、2015年沈阳市最低工资为1300元/月，2016年、2017年沈阳市最低工资为1530元/月，2018年沈阳市最低工资为1620/月。 本院所确认的上述事实有劳动仲裁文书、火灾事故认定书、火灾现场照片、公司工作岗位照片22张、2015沈河民四初字300/302号判决书、通知以及当事人陈述笔录在卷佐证。 本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。本案争议焦点“沈阳南塔客货站应否向王兵支付加班费及支付标准的问题”，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条（一）的规定，用人单位休息日安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。工作时间为上24小时休24小时，被告王兵每月加班时间为60小时。工作时间为上24小时休48小时，被告王兵每月加班时间20小时。 关于计算加班费的工资标准，双方均未提供劳动合同，本院按最低工资标准作为加班费的计算依据。因南塔客货站于2017年9月16日发生大火后未在正常经营，因此加班费计算至火灾发生前一日，即2017年9月15日。通过计算，南塔客运站应支付王兵延时加班费61802.59元（详见明细表）。 依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条之规定，判决如下： 一、驳回原告沈阳公路主枢纽南塔客货联运站（有限公司）的诉讼请求； 二、原告沈阳公路主枢纽南塔客货联运站（有限公司）于本判决发生法律效力之日起十日内支付被告王兵延时加班费61802.59元。 如原告沈阳公路主枢纽南塔客货联运站（有限公司）未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告沈阳公路主枢纽南塔客货联运站（有限公司）负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。 审 判 长  陈福军 代理审判员  张 琪 人民陪审员  张玉华 二〇一九年三月二十八日 书 记 员  贾 茹 加班计算明细 1、2002年1月1日至2004年12月31日延时加班费 320元÷21.75天÷8小时×60小时×36月×150%=5958.62元。 2、2005年1月1日至2005年12月31日延时加班费 400元÷21.75天÷8小时×60小时×12月×150%=2482.76元 3、2006年1月1日至2007年12月31日延时加班费 550元÷21.75天÷8小时×60小时×12月×150%=3413.79元 4、2008年1月1日至2009年12月31日延时加班费 700元÷21.75天÷8小时×60小时×24月×150%=8689.66元 5、2010年1月1日至2012年12月31日延时加班费 900元÷21.75天÷8小时×60小时×36月×150%=16758.62元 6、2013年1月1日至2014年12月31日延时加班费 1300元÷21.75÷8小时×60小时×24个月×150%=16137.93元 7、2015年1月1日至2015年12月31日延时加班费 1300元÷21.75÷8小时×20小时×12个月×150%=2689.66元 8、2016年1月1日至2017年9月16日延时加班费 1530元÷21.75÷8小时×20小时×21.5个月×150%=5671.55元