广东省广州市荔湾区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0103民初1305号原告：陈蓉平，女，1968年6月13日出生，汉族，住四川省西充县。委托诉讼代理人：吴永兵（系原告陈蓉平丈夫），男，1969年1月24日出生，汉族，住四川省西充县。被告：广州市雅迪装饰包装有限公司，住所地广东省广州市荔湾区东沙荷景路17号。法定代表人：李树忠，职务：总经理。委托诉讼代理人：吴星宇，广州金鹏律师事务所律师。委托诉讼代理人：邝永彬，广东金科律师事务所律师。原告陈蓉平与被告广州市雅迪装饰包装有限公司（简称雅迪公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年1月21日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人吴永兵，被告委托诉讼代理人吴星宇、邝永彬到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。案件事实双方有争议的事项为第一、五至八、十至十二项，其他事项双方无争议。一、劳动者入职时间：原告主张于2005年9月3日入职，被告主张入职时间为2006年9月1日。本院认定及理由：根据本院已生效的（2017）粤0103民初5662号民事判决书，确认原告的入职时间为2006年9月1日。二、离职时间：2018年12月12日。三、劳动合同签订情况：2017年8月4日，原、被告签订无固定期限的劳动合同，从2017年8月20日起至法定的终止条件出现时止，工作内容为生产产品或与产品相关的辅助性工作，以综合计算工时工作制，劳动报酬执行计件工资。2018年6月13日，原、被告签订《聘用退休人员协议》，内容有：退休年月为2018年6月，本协议于从2018年6月13日生效，至2019年1月28日终止，劳务内容为生产产品或与产品相关的辅助性工作，报酬按计件计算工资。四、劳动合同期限内劳动者实际领取的工资构成：由正常定额工资、正常上班计件、夜加班计件、双休加班计件、外住补助、餐费补贴等构成。五、欠发加班工资数额：原告主张入职后在成品班工作，既计件也计时，原告每两周休息一天，周三、周日工作8小时，其他天数工作13小时。按照工资条可以反推被告是按正常上班工资作为计算加班费基数，而非最低工资标准，故被告并未足额支付加班费，要求按每月500元支付2005年9月3日至2018年12月12日的工资。为此提供了工资条、自行制作的出勤天数及工资列表（2017年1月至2018年10月）、工资支付的银行流水明细等。被告认为，工资支付台账应当至少保存二年，原告未能举证证明2016年11月前未足额支付加班工资的事实，应承担举证不能责任。2016年11月至2018年6月12日期间，被告已足额支付劳动报酬，2018年6月13日后属于劳务关系，本案不应调处。原告是实行综合计算工时制的计件工资员工，因为实行计件工资，工时管理不太严格，没有相应的考勤，被告已按不低于最低工资标准计算支付加班费。为此提供了2016年12月至2018年5月的产量表和工资表、关于实行不定时和综合计算工时工作制的复函、荣誉铭牌等。本院认定及理由：工资支付台账一般保存二年，原告未能举证证明被告在2016年11月前未足额支付加班费的事实，故原告主张2016年11月前的加班费，本院不予支持。被告提供了原告在2016年12月至2018年5月的工资表，该工资表双方均无异议，可以作为认定事实的依据。根据工资表结合劳动合同的约定，原告是实行计件工资，但根据现有证据无法查明正常工作时间工作定额。原告虽主张每两周休息一天，周三、周日工作8小时，其他天数工作13小时，但未能提供相关证据，被告主张实行综合工时制，也未能提供综合计算周期内原告的实际工作时间，综合双方的陈述结合其他证据，本院确认原告每周休息一天，工作六天，其中两天工作8小时（其中周日为休息日加班），其余四天工作12小时，扣除期间吃饭休息时间，每天加班3小时。按照最低工资标准核算，2016年12月至2018年5月期间，原告休息日加班费为13417.47元（1895元/月÷21.75天×77天×200%），延时加班费为15658.25元【1895元/月÷21.75天÷8小时×（21.75-4）天×3小时×150%×18月】，即2016年12月至2018年5月按最低工资标准折算的延时加班费及休息日加班费共为29075.72元。而按照双方确认的工资表统计该期间的夜班加班费及双休日加班费共为34292.45元，故本院认定被告已按不低于最低工资标准支付加班费给原告，2018年6月13日原告已届退休年龄，双方属于劳务关系，不适用劳动法的关于加班费计算的相关规定，综上，原告要求支付加班费差额没有依据，本院不予支持。六、法定节假日工资：原告主张在2015年9月1日前，法定节假日虽有安排休息，但没有支付工资，要求按每天96元支付2005年9月至2015年9月1日期间法定节假日共110天的工资。被告答辩认为法定节假日均安排员工放假并足额支付工资，原告的主张没有证据证明，应承担举证不能责任本院认定及理由：工资支付台账一般保存二年，原告主张2005年9月至2015年9月1日期间法定节假日工资未支付的依据不足，本院不予支持。七、年休假工资：原告主张2014年、2016年、2017年、2018年各有5天年休假未休，仲裁裁决后，被告已支付2017年5天的年休假工资，要求被告按每天96元支付余下年休假工资。被告答辩认为2014年、2016年的年休假工资已过仲裁时效，不应支持。2018年原告已休年休假5天，根据出勤天数其应折算的年休假低于5天，故无需支付年休假工资。本院认定及理由：原告主张2014年、2016年的年休假工资已超过一年仲裁时效，本院不予支持。2018年1月1日至2018年6月12日期间，原告可休年休假为4天，2018年6月13日后原告已届退休年龄，不享受年休假，由于2018年原告已实际休年休假5天，故不应支付年休假工资。八、经济赔偿金：原告主张由于被告没有足额支付工资，故要求支付经济补偿金108000元。被告答辩认为未足额支付工资的加班赔偿金的支付前提是用人单位未足额支付劳动报酬并且经劳动行政部门责令限期支付而逾期不支付，本案不存在上述情形，原告无权要求支付。本院认定及理由：原告的该请求不符合《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的情形，本院不予支持。九、申请仲裁时间：2018年11月28日。十、仲裁请求：1、雅迪公司支付2005年9月3日至2018年11月28日工资差额80000元；2、雅迪公司支付2005年9月至2015年法定节假日工资10560元；3、雅迪公司支付2014年1月1日至2018年12月31日年休假工资1920元；4、雅迪公司支付代通知金4500元；5、雅迪公司支付未足额支付工资的赔偿金2250元及终止劳动关系的赔偿金2250元。十一、仲裁结果：雅迪公司支付陈蓉平2017年1月1日至12月31日期间未休年休假工资1048.51元；驳回陈蓉平的其他仲裁请求。十二、原告的诉讼请求：1、被告支付2005年9月3日至2018年12月12日未达到最低工资标准的差额80000元（160月×500元/月）；2、被告支付从2005年9月至2015年9月1日法定假日工资10560元（110天*96元/天）；3、被告支付年假未支付工资1920元（2014年五天，2016、2017、2018各少五天）；4、被告支付经济赔偿金108000元（12×2×4500/月）。裁判理由与结果本院认为，原、被告存在劳动关系，双方的合法权益受法律保护。原告主张的未达最低工资标准的加班费差额、法定节假日工资、年休假工资、经济赔偿金等请求，根据上述分析认定，均因缺乏依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，《广东省工资支付条例》第八条第一款、第十六条之规定，判决如下：驳回原告陈蓉平的全部诉讼请求。本案受理费10元，由原告陈蓉平负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。审判员  张智荣二〇一九年三月二十五日书记员  伍燕燕欧文超