湖北省荆州市沙市区人民法院民 事 判 决 书(2018)鄂1002民初2068、2112号原告（互为被告）：向选林，男，1968年3月24日出生，汉族，住松滋市。委托诉讼代理人：陈敏，湖北恒祥律师事务所律师。被告（互为原告）：荆州市信义工贸股份有限公司，住所地：沙市区跃进村沙岑路中段。法定代表人：常家龙，系该公司总经理。委托诉讼代理人：王大军，湖北博智律师事务所律师。委托诉讼代理人：王华，男，1986年5月16日出生，住沙市区，系被告（互为原告）荆州市信义工贸股份有限公司员工。原告（互为被告）向选林与被告（互为原告）荆州市信义工贸股份有限公司（以下简称信义工贸公司）劳动争议纠纷二案，本院立案受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告（互为被告）向选林及委托代理人陈敏，被告（互为原告）信义工贸公司的委托代理人王大军、王华到庭参加诉讼。两案现已审理终结。原告（互为被告）向选林向本院提出诉讼请求：1、解除双方当事人之间的劳动关系；2、信义工贸公司立即向向选林支付一次性伤残就业补助金131546元；3、信义工贸公司立即向向选林支付停工留薪期工资36000元；4、信义工贸公司立即向向选林支付住院期间护理费964.77元；5、信义工贸公司协助向选林向社会保险部门申报工伤待遇；6、本案诉讼费用由信义工贸公司承担。事实和理由：2017年8月14日，向选林进入信义工贸公司工作，双方签订了《全日制劳动合同书》，约定向选林在被告注塑车间从事操作工，并口头约定月工资为3000元/月。2017年10月31日4时30分许，向选林在车间操作机台时左手不慎被机器压断，后被送往荆州市第三人民医院治疗37天，经诊断，本次事故造成向选林左手毁损伤。向选林所受伤害经鉴定为工伤，伤残等级五级。双方就工伤赔偿未达成一致，向选林提起劳动争议仲裁之诉，因对沙劳人仲裁字（2018）19号《仲裁裁决书》不服，故提起诉讼。被告（互为原告）信义工贸公司辩称：要求保留劳动关系；一次性伤残就业补助金标准过高，应该按照1500元/月的工资标准；停工留薪期工资应按照1500元/月的标准乘以八个月。被告（互为原告）信义工贸公司向本院提出诉讼请求：1、保留双方的劳动关系；2、诉讼费用由向选林承担。事实和理由：双方存在劳动关系及向选林受伤无异议，信义工贸公司认为，解除劳动关系后，向选林难以再找工作，应当保留双方劳动关系，由信义工贸公司另行为向选林安排相应的工作。原告（互为被告）向选林辩称：根据工伤保险条例第36条规定，职工因工致残5、6级的，经工伤本人提出，该职工可以与用人单位解除或终止劳动关系。本案中事故造成向选林五级伤残，故向选林要求解除劳动关系符合法律规定，信义工贸公司的诉求应予以驳回。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，双方均对对方当事人提交证据的真实性不持异议，且上列证据来源合法，与本案具关联性，本院予以确认并在卷佐证。根据本院确认的有效证据，综合双方当事人的陈述，本院查明两案事实如下：向选林2017年8月14日进入信义工贸公司工作，双方签订了《劳动合同书》，约定合同履行期限截止2019年9月1日。2017年10月31日4时30分许，向选林在车间操作机台时左手不慎被机器压断，后被送往荆州市第三人民医院治疗37天，信义工贸公司安排一人于2017年10月31日至2017年11月27日住院期间对向选林进行护理，经诊断，事故造成向选林左手毁损伤。2017年12月15日，荆州市沙市区人力资源和社会保障局制发沙人社工伤决字[2017]111号《认定工伤决定书》，认定向选林所受的左手毁损伤为工伤。2018年4月26日，荆州市劳动能力鉴定委员会制发湖北省荆州市劳2018年183号《初次（复查）鉴定结论书》，鉴定向选林工伤致残程度五级，同意配置索控式前臂假肢（10007）。后向选林向荆州市沙市区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委制发沙劳人仲裁字[2018]19号《仲裁裁决书》，并依法送达给向选林和信义工贸公司，双方当事人均对该裁决书不服，先后在法定期间内向本院提起诉讼，本院依法予以受理。另查明：1、信义工贸公司为向选林参保了社会保险，并缴纳了社保费用。2、信义工贸公司向向选林发放工资情况为：2017年9月29日发放1102元、10月31日发放2884元、11月30日发放1339元。3、向选林受伤后，信义工贸公司于2017年12月29日向其发放1500元；2018年1月31日发放1500元；2018年3月1日发放1500元；2018年4月28日发放1800元；2018年5月30日发放1500元；2018年6月29日发放1500元；2018年7月29日发放1500元；2018年8月31日发放1481元；2018年9月30日发放1500元。共13781元。4、2017年度荆州地区职工平均工资标准为46430元。本院认为，向选林与信义工贸公司对双方之间存在劳动关系，向选林于2017年10月31日所受伤害为工伤，经鉴定致残程度为五级的事实均不持异议，根据《工伤保险条例》规定，信义工贸公司应协助向选林向社会保险部门申报工伤待遇。二案双方当事人的争议焦点为1、双方之间的劳动关系能否予以解除；2、向选林的月工资标准；3、信义工贸公司应向向选林给付停工留薪期工资的金额。一、关于向选林与信义工贸公司的劳动关系能否予以解除的问题。《工伤保险条例》第三十六条第二款规定：“经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。…”故向选林关于解除与信义工贸公司劳动关系的诉请，本院予以支持，双方劳动关系自仲裁受案即2018年6月6日起予以解除。结合《湖北省工伤保险实施办法》第三十六条规定，信义工贸公司需向向选林支付的一次性伤残就业补助金标准为34个月的统筹地区上年度职工月平均工资131552元（46430元÷12个月×34个月），因向选林主张金额为131546元，故信义工贸公司实际应向向选林支付一次性伤残就业补助金131546元。二、关于向选林的月工资标准。本院认为，双方当事人均在起诉状中载明口头约定向选林月工资标准为3000元/月，本院予以采信。三、关于停工留薪期工资。对照《湖北省工伤职工停工留薪期分类目录》，前臂创伤性切断（肘切断、肘和腕之间切断）的停工留薪期为8个月，同时《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”故信义工贸公司应向向选林给付八个月停工留薪期工资24000元（3000元×8个月）。经查，向选林受伤后，信义工贸公司已向向选林给付工资13781元，应予扣减，故信义工贸公司还应向向选林给付停工留薪期工资差额10219元。关于信义工贸公司向向选林支付住院期间护理费964.77元，信义工贸公司未持异议，并对未护理天数及护理费日计标准亦未持异议，本院予以认可。综上所述，依据《工伤保险条例》第十七条、第三十三条、第三十六条第二款、《湖北省工伤保险实施办法》第三十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：一、被告（互为原告）荆州市信义工贸股份有限公司与原告（互为被告）向选林的劳动关系于2018年6月6日解除。二、被告（互为原告）荆州市信义工贸股份有限公司于本判决生效之日起十日内协助原告（互为被告）向选林向社会保险部门申报工伤待遇。三、被告（互为原告）荆州市信义工贸股份有限公司于本判决生效之日起十日内向原告（互为被告）向选林支付一次性伤残就业补助金131546元、停工留薪期待遇10219元、住院期间护理费964.77元。四、驳回原告（互为被告）向选林的其它诉讼请求。五、驳回被告（互为原告）荆州市信义工贸股份有限公司的诉讼请求。被告（互为原告）荆州市信义工贸股份有限公司如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。两案案件受理费20元，由被告（互为原告）荆州市信义工贸股份有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于湖北省荆州市中级人民法院。审 判 长  张 华人民陪审员  严慧玲人民陪审员  肖忠莉二〇一九年三月二十日书 记 员  徐雪峰