文书内容广东省广州市天河区人民法院民 事 判 决 书（2018）粤0106民初9544号原告：陆毅强，男，1972年2月16日出生，汉族，住广州市荔湾区。被告：广东电白建设集团有限公司广州分公司，住所地：广州市天河区中山大道西路140号2301房自编01、02、03、04室。负责人：朱红庚,总经理。委托诉讼代理人：曾宇兰，系被告广东电白建设集团有限公司的员工。被告：广东恒辉建设有限公司，住所地：广州市天河区中山大道西路140号2301房自编08-13室。法定代表人：陈英文，执行董事。委托诉讼代理人：陈新星、梁茜，均系该司员工。被告：广东电白建设集团有限公司，住所地：广东省茂名市电白区水东镇广南路108号（长兴大厦）三楼。法定代表人：陈世成，执行董事委托诉讼代理人：曾宇兰，系该司员工。第三人：李明凤，男，1973年12月22日出生，汉族，住广东省电白县。委托诉讼代理人：李佳佳，广东金粤律师事务所律师。原告陆毅强诉被告广东电白建设集团有限公司广州分公司（以下简称电白集团广州分公司）、广东恒辉建设有限公司（以下简称恒辉公司）、广东电白建设集团有限公司（以下简称电白集团）、第三人李明凤劳动争议一案，本院于2018年4月12日受理后，于2018年8月27日、2019年3月4日依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告陆毅强，被告电白集团、电白集团广州分公司的共同委托诉讼代理人曾宇兰，被告恒辉公司的委托诉讼代理人陈新星，第三人李明凤的委托诉讼代理人李佳佳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告陆毅强向本院提出诉讼请求：1.2016年5月25日至2017年9月19日的双倍工资279000元;2.解除劳动关系经济补偿金54000元；3.确认原告与被告电白集团广州分公司、恒辉公司、电白集团在2016年5月25日至2017年9月19日期间存在劳动关系;4.以上请求均由三被告支付。事实和理由：本人于2016年5月25日应聘至被告电白集团广州分公司与被告电白集团的公司入职工作，工作地点：广州市（含市属四县区），任职：精装修主管、工资薪酬为社保税18000.00元/月。被告电白集团每月25-26日向本人发放上月工资，以银行转帐形式发放。在被告电白集团广州分公司与被告电白集团工作期间，本人多次因项目工作地点调动。分别于：2016年5月5日至2016年12月28日期间分配调拨至广州市凤凰御景项目部、石井项目部任精装主管；2016年12月29日至2017年9月15日期间被调往广医五院项目部工作，代表被告恒辉公司任职精装修主管。2017年9月13日，三被告的现场项目经理（梁某）要求本人重新签订不买社保、加班不支付加班费等不合理违反劳动法的劳动协议合约。本人不同意后，被三被告调回公司另行安排工作。2017年9月15日，被告电白集团广州分公司与被告电白集团人事部要求将本人调往河源市区域项目进行土建驻场工作，本人不同意。本人了解到自2016年5月25日入职以来，公司没有为本人签订劳动合同并建档，也没有缴纳社保缴费。至2017年10月12日经本人一再催促，三被告才将8、9月工资进行转帐发还给本人。被告电白集团广州分公司辩称：1、电白集团广州分公司并未聘请原告，未安排原告工作，并未协商结算工资，因此电白集团广州分公司无须承担支付双倍工资及经济补偿金的责任。2、广州分公司并未承接涉案工程，并非涉案适格主体，因此无须承担相应责任。被告恒辉公司辩称：我司没有招聘原告作为我司的员工，也没有签订任何劳动合同或协议，原告提供的工资支付、工作证、考勤记录等等证据也没有显示与我司有任何劳动关系的关联性，因此我司与原告既不存在劳动关系，也不存在事实劳动关系，所以原告的诉请与我司无关。被告电白集团辩称：1、电白集团并未聘请原告，未安排原告工作，并未协商结算工资，因此我司无须承担支付双倍工资及经济补偿金的责任。2、原告是由实际施工人李明凤自行雇佣的，与电白集团不存在劳动关系，根据广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题座谈会纪要第13点及广东省高级人民法院关于审理劳动争议案件疑难问题的解答147号文，由实际施工人雇佣的员工要求确认与有资质的发包单位或承包单位存在劳动关系的不予支持。第三人李明凤陈述：原告是由我方聘请的，双方是劳务关系，约定原告在项目中担任装修主管，我方的工作是以一个项目完成后，劳务关系就相当于自动解除，或者这个项目完成后，觉得原告做事还可以，可能下一个项目还会聘请其，所以我方是以一个工程施工期限来作为劳务合同期限，因此我方与原告是劳务关系，至于原告与电白集团广州分公司、电白集团或恒辉公司有无其他劳动关系，我方就不太清楚。对于仲裁裁决书认定的事实和依据是合法合理的。经审理查明：陆毅强于2017年11月13日向广州市天河区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.确认陆毅强与电白集团广州分公司从2016年5月25日至2016年12月28日存在劳动关系，与恒辉公司从2016年12月29日至2017年9月19日期间存在劳动关系；2.被告电白集团广州分公司、恒辉公司共同支付2016年5月25日至2017年9月19日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额279000元；3.被告电白集团广州分公司、恒辉公司共同支付违法解除劳动关系赔偿金54000元。仲裁委作出的穗天劳人仲案〔2017〕5276号仲裁裁决的结果为：驳回陆毅强全部仲裁请求。陆毅强不服该裁决，提起本案诉讼。为证明其主张，陆毅强提供了如下证据：1、工牌三张（原件），三张工牌均有陆毅强的姓名、照片、职位，第1张工牌的抬头是广东电白建设集团有限公司，加盖的是广东电白建设集团有限公司项目管理章，还印有“凤凰御景工程项目部”的字样；第2张工牌的抬头是省中医院石井门诊部综合楼工程1幢项目部，加盖的是石井门诊工程项目章；第3张工牌的抬头是广东电白建设集团有限公司，加盖了广医五院项目部公章。上述3个证件证明陆毅强与各被告存在劳动关系。2、陆毅强名下中信银行帐户的业务凭证/客户回单、个人账户明细查询（原件），证明陆毅强工作期间的收入情况。该证据显示：从2016年7月1日开始，通过广东电白建设集团有限公司名义在7月1日发放1548.39元，7月2日通过公司财务廖某个人帐号给原告发放2322.58元，发放的是5月份工资；7月25日两笔款项（5855元、9000元）是6月份工资，分别是以广东电白建设集团有限公司和廖某的名义转账给原告；接下来每个月都以该形式发放工资，每月基本上要发放两到三笔工资，一部分名称为工资，一部分名称为代发其他等，一直发放到2017年10月12、13日。3、广东电白建设集团有限公司关于调动项目人员岗位的通知3份（第54页有加盖公章的通知是有原件，第52页上面的签名是原件，只不过给陆毅强就是这样的版本，第53页是复印件，无原件），证明陆毅强与被告存在劳动关系。4、EMS快递详情单、交寄邮件收据、邮件寄递事宜申明（原件），证明由于被告没有为原告缴纳社保，也没有签订劳动合同，原告就主动提出辞职，在2017年9月20日向被告发出辞职信。被告电白集团广州分公司、恒辉公司对上述证据均不予认可，被告电白集团对证据1的真实性予以认可，但称其是代第三人李明凤向原告发放工资的；第三人李明凤对证据1、2、3的真实性予以认可，称证据1、3是由其制作发出的，证据2是其要求被告电白集团代为发放工资的，证据4不予认可。本院认为：关于原告的劳动关系问题。从原告的工牌，可以证明原告在为被告电白集团工作，从原告的工资发放明细可以证明是被告电白集团向原告发放工资，从调动项目人员岗位的通知可以证明原告在工作中接受被告电白集团的管理，据此可以认定原告与被告电白集团存在事实劳动关系。被告电白集团否认劳动关系，其应当提供足以推翻的证据，但其未能提供，应承担不利后果。虽然第三人李明凤承认由其个人雇请原告，但第三人李明凤亦未能提供证据证明雇请事实，其陈述无依据，本院不予采信。关于原告主张其同时与被告电白集团广州分公司、恒辉公司存在劳动关系，亦无事实依据，本院不予支持。原告与被告电白集团存在事实劳动关系，作为用人单位的被告电白集团应当对劳动者的入职时间、工资报酬、是否签订劳动合同、解除劳动合同的时间、原因等承担举证责任。但被告电白集团均未举证，依法应承担不利后果。结合原告的主张，本院认定原告的入职时间为2016年5月25日、工资报酬为18000元/月、未签订劳动合同、解除劳动合同的时间是2017年9月19日，原因是被告电白集团未与原告签订劳动合同及办理社保。关于原告主张的未订立劳动合同的二倍工资差额。被告电白集团应在原告入职后的一个月内订立劳动合同，故计算该主张的起始时间应为2016年6月25日，又因原告是于2017年11月13日申请仲裁，2016年11月13日之前的主张已过仲裁时效，本院不再支持，本院支持的截止时间为2016年11月13日。因此，2016年6月25日至2016年11月13日期间的二倍工资差额为18000元÷21.75×4天+18000元×4个月+18000元÷21.75×9天=82758.62元。关于解除劳动关系经济补偿金。被告电白集团未为原告缴纳社会保险费，原告因此提出解除劳动合同，被告电白集团依法应支付原告经济补偿金27000元（18000元×1.5个月）。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条第一款第三项、第四十六条第一项、第四十七条第一款、第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、确认原告陆毅强与被告广东电白建设集团有限公司在2016年5月25日至2017年9月19日期间存在劳动关系；二、自本判决发生法律效力之日起3日内，被告广东电白建设集团有限公司支付原告陆毅强2016年6月25日至2016年11月13日期间未订立书面劳动合同二倍工资差额82758.62元；三、自本判决发生法律效力之日起3日内，被告广东电白建设集团有限公司支付原告陆毅强解除劳动合同的经济补偿金27000元；四、驳回原告陆毅强的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行上述义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由被告广东电白建设集团有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审 判 长  汪 翔人民陪审员  王玉珊人民陪审员  吴春礼二〇一九年三月二十日书 记 员  黄 娟朱爱玲            判决书于2019年    月    日送达