广东省深圳市南山区人民法院民 事 判 决 书（2018）粤0305民初19353号原告：邓丽萍（互诉被告，以下称为原告），女，1980年3月22日出生，汉族，身份证住址：广东省东源县，委托诉讼代理人：谢晨云，广东华途律师事务所律师。委托诉讼代理人：詹幼迪，广东华途律师事务所律师。被告：深圳复华国际人才培训有限公司（互诉原告，以下称为被告），住所地：深圳市南山区粤海街道粤兴一道18号香港理工大学产学研大楼511，统一社会信用代码：914403003587400464。法定代表人：范朝斌，总经理。委托诉讼代理人：陈桢汉，广东广和律师事务所律师。委托诉讼代理人：董前进，广东广和律师事务所实习律师。邓丽萍与深圳复华国际人才培训有限公司劳动合同互诉纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人谢晨云，被告深圳复华国际人才培训有限公司委托诉讼代理人陈桢汉、董前进到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。本案情况一、入职时间：2015年11月3日。二、工作岗位：招生项目主管。三、解除劳动关系的时间及原因：被告于2018年6月7日向原告出具了《解除劳动关系通知书》，载明：“因本公司EMBA项目于2018年5月终止，对于原项目组成员，公司目前没有合适岗位安排，经与你协商，无法就变更劳动合同内容达成一致，因此公司决定于2018年6月7日与你正式解除劳动合同关系。”四、月工资标准：深南劳人仲案[2018]2507号仲裁裁决认定，2017年8月份前原告的月工资为7300元，2017年8月份起月工资调整为8300元，工资结构包括基本工资5000元（2017年8月份起调整为6000元）+岗位工资2000元+电话补贴300元，另有招生提成。每月10日以银行转账方式分两次发放上月工资（工资与提成分开发放）。2017年6月至2018年5月被告向原告发放的提成金额合计33000元。关于仲裁裁决认定的上述内容，被告无异议。原告则主张，2017年6月16日发放的50000元及18日发放的42209.36元虽为2017年6月之前完成的业绩的提成，属于工资组成。原告提交的银行交易流水显示，42209.36元未备注附言，50000元备注为报销。被告认可银行交易流水的真实性，但认为上述两笔款项均非提成。被告提交了报销单凭证，拟证明2017年6月16日发放的50000元及18日发放的42209.36元系对原告为被告公务垫付款项进行报销，该报销单的填写时间为2017年6月13日。原告辩称，因被告需避税，故要求包括原告在内的所有员工以申报报销款的方式领取提成报酬，且须提供等额的增值税发票，被告提供的报销单凭证，均系原告为领取提成款找人代开的等额增值税发票，实际并未替被告垫付任何支出。原告提交了《复华国际项目奖金管理办法》拟证明其主张，该办法规定：领取奖金：各成员负责提供相应额度发票，在财务处报销（发票类型由财务要求），必须先提交发票方能领取，不得先领后补。被告对该管理办法的真实性认可，但认为原告未在该管理办法上签字，该办法不适用于原告。本院认为，关于被告2017年6月16日发放的50000元及18日发放的42209.36元的款项的性质，首先，原告每月工资仅为7300-8300元，员工自行垫支近10万元会务费，数额较大，收到发票后再行报销不符合常理。其次，被告认可2017年11月16日发放的3000元为提成，该转账交易备注为“报销”，可见交易备注上的名称并不一定为款项的真实性质。再次，《复华国际项目奖金管理办法》明确规定领取奖金应提供相应额度发票，先交发票才能领取，被告虽抗辩原告未在该管理办法上签字，该办法不适用于原告。但该办法并未规定需员工签字后才对员工生效，故本院对被告上述抗辩不予采纳。根据该办法，2017年6月16日发放的50000元及6月18日发放的42209.36元，原告虽提交了等额发票，但实际应为业务提成。该两笔提成发放于2017年6月之后，亦应计入原告离职前十二个月的收入。五、关于克扣的岗位工资：原告主张，2016年8月至10月，2017年1月至4月、7月、8月、12月，2018年5月，被告均以原告未完成月招生标准为由每月克扣原告2000元岗位工资，但每月2000元的岗位工资系双方在签订劳动合同时约定好的工资组成部分，应予以返还。原告提交了待补岗位工资统计表及工资表拟证明其主张，被告对待补岗位工资统计表不予认可，主张2017年7月、8月、12月和2018年5月发放了岗位工资。被告辩称，公司绩效管理指引中有规定，每月至少招生1人，否则月工资降幅1个等级，因上述数月，原告并未完成招生指标，各月岗位工资的发放条件未成就，被告按照规定不予发放。被告提交了证据《复华国际员工绩效管理指引》拟证明其主张，原告确认在该指引上签字，但主张系不得不签署的。经查，被告提交的证据《复华国际员工绩效管理指引》中记载：招生考核为每月最少完成1人报名，以缴报名费为准，如未完成月工资自动降幅一个等级：如目前级别是：1，则月基本工资降幅标准为1000元/月。本院认为，首先，被告未举证证明原告在相关月份未完成招生指标；其次，《复华国际员工绩效管理指引》并未明确可扣减2000元岗位工资的情况，被告亦未提交证据证明，双方约定的每月2000元岗位工资发放的成就条件，故本院认定2000元岗位工资系原告工资的固定部分，被告扣减岗位工资的行为无事实依据，应予以足额补发。被告虽主张2017年7月、8月、12月和2018年5月所发放的工资中包含了岗位工资，但并未举证证明，应承担举证不能的不利后果。综上，本院认定被告应支付原告2016年8月至10月、2017年1月至4月、7月、8月、12月、2018年5月共11个月的岗位工资，合计22000元。六、关于被告支付原告加班费的问题：原告主张，2017年10月至2018年4月期间，多次在休息日加班，被告就部分加班进行了调休，仍有6天未进行调休亦未支付相应的休息日加班工资，遂诉求被告应予以支付。原告提交了考勤统计表、邮件截图拟证明其主张。被告对原告的主张无异议，但主张其2018年6月份支付给原告的3150元为6月份工资及部分加班工资，并提交了原告2017年6月至2018年6月的工资凭证拟证明其主张。原告对该证据不予确认，但确认被告支付的3150元中包含了加班工资。经查，被告提交的工资凭证中显示记载，2018年6月邓丽萍基本工资6000元，电话补贴300元，应发3150元，备注为正常上班5天，剩余调休6天。经核算，原告6月的工资应为1908元（8300元÷21.75×5天），则6月份发放的加班工资部分为1242元。根据《深圳市工资支付条例》第十八条之规定，被告应支付原告6天休息日加班工资4579元（8300元÷21.75×6天×2），抵扣已支付的1242元，被告还应支付原告休息日加班工资3337元。七、关于被告支付原告招生提成的问题：原告于2018年6月27日申请仲裁，主张被告应支付原告2017年11月23日至2018年5月3日期间招收学生第二期学费的销售提成，仲裁裁决被告支付提成的条件尚未成就，未处理该项仲裁请求的实体内容。本院认为，原告对于上述第二期学费是否实际缴纳具有举证义务，原告未举证证明上述学费的缴纳情况，故对于原告主张该提成，无事实依据，本院不予支持。八、关于被告支付原告违法解除劳动合同经济赔偿金的问题：原告主张，被告以原告负责的EMBA项目已终止为由，单方解除与原告的劳动合同，该行为无事实和法律依据，属于违法解除，应支付经济赔偿金。被告辩称，因原告负责的EMBA项目已终止，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法继续履行，经双方协商一致，被告解除劳动合同，系合法解除，只需支付经济补偿金。本院认为，被告未举证证明其主张的劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，也未举证证明双方协商一致解除劳动合同，故被告应承担举证不能的不利法律后果。本院认定被告系违法解除劳动合同，应支付原告违法解除劳动合同赔偿金111404.68元[（7300元×2个月+8300元×10个月+33000元+92209.36）÷12个月×3×200%]。原告仅主张赔偿金111402元，此系原告对其自身权利的处置，本院予以照准。九、律师费：根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条的规定，被告应按原告胜诉比例支付原告律师费4484元（136739元÷152465元×5000元）。十、原告仲裁请求：1、请求被告支付原告解除劳动关系赔偿金111402元；2、被告支付原告2016年8月至10月、2017年1月至4月、7月至8月、12月、2018年5月共计11个月的岗位工资22000元；3、被告支付原告2017年10月22日至2018年4月21日期间的休息日加班费3337元；4、被告支付原告2017年11月23日至2018年5月3日期间招收学生第二期学费的提成15726元；5、被告承担律师费5000元；6、被告依法缴纳2018年5月、6月社保以及按全额工资缴纳2015年11月3日至2018年4月30日社保。十一、仲裁结果：深南劳人仲案[2018]2507号仲裁裁决如下：1、被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金65300元；2、被告支付原告2016年8月至10月、2017年1月至4月、7月至8月、12月、2018年5月的岗位工资22000元；3、被告支付原告2017年10月22日至2018年4月21日期间的休息日加班工资差额2289.65元；4、被告支付原告律师费2862.95元；5、驳回原告的其他仲裁请求。十二、诉讼请求：原告诉求：1、被告支付原告解除劳动合同赔偿金111402元；2、被告支付原告2016年8月至10月、2017年1月至4月、7月、8月、12月、2018年5月共计11个月的岗位工资22000元；3、被告支付原告2017年10月22日至2018年4月21日期间的加班费3337元；4、被告支付原告2017年11月23日至2018年5月3日期间招收学生第二期学费的提成15726元；5、被告承担律师费5000元。被告诉求：1、无需支付原告违法解除经济补偿金65300元；2、无需支付原告2016年8月至10月、2017年1月至4月、7月、8月、12月、2018年5月的岗位工资22000元；3、无需支付原告律师费2862.95元；4、原告承担本案诉讼费用。判决结果综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《深圳市工资支付条例》第十八条，《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告深圳复华国际人才培训有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告邓丽萍2016年8月至10月、2017年1月至4月、7月、8月、12月、2018年5月的岗位工资22000元；二、被告深圳复华国际人才培训有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告邓丽萍2017年10月22日至2018年4月21日期间的休息日加班工资3337元；三、被告深圳复华国际人才培训有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告邓丽萍违法解除劳动合同赔偿金111402元；四、被告深圳复华国际人才培训有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告邓丽萍律师费4484元；五、驳回原告邓丽萍其他诉讼请求；六、驳回被告深圳复华国际人才培训有限公司全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本诉、互诉案件受理费均为5元，由被告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员  廖艳二〇一九年三月十五日书记员  张颂