上海市徐汇区人民法院民 事 判 决 书（2018）沪0104民初24103号原告：上海女友文化传播有限公司，住所地上海市嘉定区。法定代表人：汉银锁，经理。委托诉讼代理人：张红芳，女。被告：叶晓倩，女，1982年2月28日出生，汉族，住上海市长宁区。原告上海女友文化传播有限公司(以下简称女友公司)与被告叶晓倩劳动合同纠纷一案，本院于2018年10月22日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。女友公司的委托诉讼代理人张红芳、被告叶晓倩到庭参加诉讼。诉讼中，经双方当事人同意，本院院长批准，本案依法延长简易程序审理期限。本案现已审理终结。女友公司向本院提出诉讼请求：不支付叶晓倩2018年3月20日至6月30日的工资差额22,013.93元及2017年10月26日至2018年3月19日的工资差额26,131.70元。事实和理由：叶晓倩于2014年6月4日进入女友公司工作，双方劳动合同约定叶晓倩试用期满后的基本工资为每月2,100元，职务工资和绩效工资按照管理办法执行。事实上，女友公司按照每月基本工资2,000元及地区补贴1,000元的标准，结合叶晓倩的实际出勤天数支付工资，职务工资和绩效公司按照管理办法执行。自叶晓倩担任主编职务起，职务工资一直依据其完成主编工作、履行主编职责、提交工作月报的情况综合考核发放，自2016年1月1日起，绩效工资依据女友家园版主编工作业绩考核方案进行考核发放。叶晓倩的职务工资、绩效工资均为考核工资，每月金额浮动，不固定，不应计入正常工资收入的范畴。2018年3月20日，叶晓倩产假期间回来上班，3月出勤打卡9天，4月出勤打卡20天，但叶晓倩在此期间消极怠工，不履行职务，不作为，不提供任何劳动，不按规定提交工作月报，直接领导多次要求交主编工作方案，投入工作有所作为，但均遭叶晓倩拒绝。不仅如此，叶晓倩在工作时间还经常违反劳动纪律，离开工位长时间外出不知去向。2018年4月28日，行政人员找叶晓倩谈话并明确告知以后外出需要告知公司。后叶晓倩自2018年5月1日起申请休病假，未再上班。因叶晓倩自2018年3月20日上班以来不履职不作为，没有完成主编的任何工作，故叶晓倩在2018年3月20日至6月期间的职务工资和绩效考核均为零，2018年3月20日至4月30日期间，女友公司按照基本工资2,000元及地区补贴1,000元标准，结合叶晓倩的实际出勤天数发放工资。2018年5月、6月，女友公司按照此标准计算病假工资，未拖欠叶晓倩工资，无需支付工资差额。叶晓倩要求按照每月12,500元标准补发2017年10月26日至2018年3月19日产假期间的工资差额缺乏依据。叶晓倩辩称，不同意女友公司的诉讼请求。其每月固定工资3,000元，另有职务工资和绩效工资，职务工资每月基本固定为3,000元。女友公司主张叶晓倩产假后消极怠工不提供劳动，但叶晓倩在2017年10月底完成了最后一期杂志后开始休产假，当时的杂志主编是叶晓倩，但2018年第一期的杂志上已经删去了主编和叶晓倩的名字，说明在叶晓倩休假的时候女友公司就取消了叶晓倩的岗位，不让叶晓倩回到原岗位工作。顶替叶晓倩主编岗位的员工也不是临时安排，是一开始就安排好的。产假后，叶晓倩的直属领导打电话让叶晓倩必须证明自己有当主编的能力，并强行换岗，设置重重障碍，导致叶晓倩无法工作。叶晓倩回公司上班后，每天按照法律规定享受哺乳期1小时，但女友公司却认为叶晓倩不知所踪。叶晓倩经确诊产后抑郁，有病历和病假条可以证明。陕西女友传媒集团有限公司(以下简称集团公司)是叶晓倩的上级单位，转账支付的3,500元都是叶晓倩的固定绩效工资，是不需要考核的。女友公司在叶晓倩产假期间降低了工资标准，违反了法律规定，应当按照原工资标准补足工资差额。叶晓倩在2018年3月20日至4月30日期间全勤，但女友公司只支付了部分工资，应当予以补足。叶晓倩在2018年5月至6月休病假，女友公司应当按照法律规定的病假工资的标准依法补足差额。本院经审理认定事实如下：叶晓倩于2014年6月4日进入女友公司处工作，担任《女友》家园版杂志主编一职，双方签订有二份劳动合同，最后一份劳动合同期限为2015年8月3日至2018年12月31日。叶晓倩每月固定工资3,000元，另有职务工资及绩效工资。叶晓倩于2015年8月11日签字的《女友》家园版主编工作业绩考核方案(试行)记载，《女友》家园版主编每月绩效工资标准为6,000元，具体发放按照主编工作的职责和业绩两方面进行考核发放。其中，职责考核是对主编本职工作质量的考评，占绩效工资的50%，即3,000元整，由直接领导总编每月根据《主编工作业绩考核评分表》进行考评打分，按照总分的百分比乘以3,000元，即为本月职责考核应发数。业绩考核是考核主编支持与配合广告销售的积极性及销售成果，将每月绩效工资的50%即3,000元，与当期应完成的广告任务指标挂钩考核发放，测算公式为：家园版月广告完成额%×3,000元=以及考核应发数。上述考核方案于2016年1月1日起执行。双方确认上述考核方案中的3,000元职责考核部分即为职务工资。叶晓倩于2017年4月27日出具关于2017年第5期《女友·家园》版面事故的情况说明，表示愿意接受任何批评和处罚。2014年7月16日至2017年8月28日期间，叶晓倩的交通银行卡收到39笔转账金额在3,500元左右的费用，除四笔分别为3,395元、4,308元、3,490元及3,453.12元外，其余均为3,500元，交易类型为卡卡转帐、存现、工资转存、交行存现或交行转入，交易地点为西安高新科技支行、西安大雁塔支行或交通银行西安大雁塔支行、交通银行西安南稍门支行、交通银行上海闸北支行、网上银行、业务处理中心。女友公司表示上述款项除2015年2月12日交通银行上海闸北支行转存的3,395元系女友公司支付的2014年年终奖外，其余费用由女友公司所属的集团公司向叶晓倩转账；2015年3月发放了4,308元，系因为避免春节长假对期刊发行工作的影响，编辑部加班加点、保质保量提前发稿。另2017年5月因为版面事故未发放3,500元劳务费，这也表明集团公司发放的3,500元劳务费需要进行考核。叶晓倩2016年1月至2017年5月的工资表显示，叶晓倩的职务工资部分月份为2,940元、部分月份为2,910元、有1个月为2,700元，绩效奖金为0元至2,674元不等。叶晓倩2017年6月至10月的工资表显示，叶晓倩每月的职务工资分别为2,700元、2,820元、2,820元、2,820元及2,700元。2017年6月及7月的绩效奖金为0，8月至10月的绩效奖金分别为3,510元、3,620元及3,500元。女友公司表示自2017年8月起原来由集团公司发放的劳务费由其代发，8月至10月的金额均为3,500元，绩效奖金多于3,500元部分是广告业绩绩效。叶晓倩在2017年10月26日至2018年3月19日期间休产假，女友公司未支付工资，叶晓倩领取生育生活津贴及生育医疗费补贴共计22,204.30元。女友公司确认叶晓倩在2018年3月20日至4月30日期间全勤。叶晓倩在2018年3月出勤9天，女友公司支付当月固定工资1,286元。叶晓倩在2018年4月全勤，女友公司支付当月固定工资3,000元。叶晓倩在2018年5月及6月全月病假，女友公司均按照固定工资3,000元标准支付病假工资，因实得工资低于本市职工月最低工资标准的80%，故女友公司在该两月工资中另外每月补了15元，同时在该两月工资中扣除2017年10月5天产假工资2,190.48元及产假期间单位垫付的个人应缴社保和公积金1,681.52元，最后实发数为0。叶晓倩表示对于在2018年5月、6月工资中扣除产假工资2,190.48元及个人社保、公积金1,681.52元没有异议，同意扣除。2017年6月7日，叶晓倩打电话给集团公司财务总监潘某某，潘某某表示“你说那问题，就是3500那个，当时咋说呢，也就是为了你们那个啥，主要是为了避税嘛，当时工资比较高嘛，就想着要是一块发的话你们那边税金不是挺高的嘛”、“为了想让你们多拿一点所以才分成两部分嘛”。叶晓倩表示没搞明白西安的3,500元是什么名头，潘某某表示“是工资嘛，是工资”、“我们这边一直就是都给你3,500来算的，没有参与任何考核”。2018年4月9日，叶晓倩与女友公司出纳许某通过QQ进行沟通，许某表示“从2017年8月开始，绩效奖金为6,500元，3,500元固定绩效，3,000元考核乘以考核系数2017年9月考核绩效120元”、“这是9月工资的绩效奖金”、“3,500元是固定的”、“3,500元固定绩效，每月都给的，没扣过”、“西安给的工资标准就是这样的”、“没想到，下月开始，工资要移交西安总部做工资，所以财务要求我和你做个手续，不然西安做工资也没有依据”。2018年2月23日，叶晓倩通过QQ询问总编辑何某某(笔名海某)，2017年5月被扣发了西安部分3,500元工资，其签字的是扣绩效工资，绩效工资自上海发的那部分工资里面，为什么是扣西安发的钱。何某某在次日表示“刚去查了你2017年的工资结构”、“2017年1-7月，为给你避税，你每月工资分别在上海和西安发”、“你每月在西安发的3,500元是绩效工资”、“2017年8月起，应你的要求，你每月所有工资都在上海发”、“因为你是上海公司的，避税在西安发的3,500元只能按绩效工资发”、“五月出了那么严重的事故，扣钱是肯定的”、“咱们做为总编和主编，没有什么好讲的”、“咱俩的情况说明和检查中也都写得非常清楚了”。2018年3月30日，总编何某某微信询问叶晓倩考虑的怎样了。次日，叶晓倩发微信给何某某，表示要求女友公司参考N+6+哺乳期剩余月份的方案支付补偿。2018年4月10日，何某某发电子邮件给叶晓倩，表示：“自你3月20日你休完产假上班的第一天开始，咱们在电话和微信中进行了多次沟通，首先，我欢迎你复出工作，并向你详细介绍了在你休产假期间……我希望了解你对自己复出上班后的自我定位和打算。你表示，来女友之前你就在做新媒体，就是因为不喜欢做，才转到《女友》做传统媒体，而且你认为上海公司目前的几位编辑不愿意也不适合做新媒体。我对你的想法和认识非常担忧，为此我们专门做了沟通，我希望你能明白，当前做传媒，面对新媒体不是你想不想做、能不能做到问题，而是必须要做的，你作为《女友》主编，如果还是这样的思路和状态，是无法胜任《女友》的转型和发展的。在沟通中，你也提出过离职的想法，并希望公司能给你经济补偿，我明确表示，只要是合理合法的要求，公司会按照相关规定照章执行。以上沟通持续了两周左右，你想法的不确定性造成我们之间无法正常开展工作。咱们最后一次沟通是4月3日，你在电话中说，你愿意回来继续做《女友》的主编，并在一周内拿出具体的主编工作方案，包括工作思路和方法、措施，我非常期待看到你的这个方案。想问下，此方案目前进展如何？……你想继续留在公司工作，我首先欢迎，但作为你的上级，我需要了解你的工作思路和具体实施方案，并协助你尽快投入工作。如果你希望离职，也需要你明确告知公司，将你的离职申请书书面发给我，我转交公司人事部，并配合你办理相关离职手续……”2018年4月12日，何某某发微信给叶晓倩，询问叶晓倩的主编工作思路方案怎么样了，几时发过来。叶晓倩未正面回答何某某的问题，表示因为工资问题已经走法律途径。何某某再次表示叶晓倩要复出上班，继续做主编最起码要拿出工作思路，毕竟休产假这几个月，工作有许多变化。2018年4月13日，何某某发电子邮件给叶晓倩，表示：“……1、公司欢迎你休完产假复出上班。……我期待你对《女友》的全面创新与转型能有更好的思路和作为，并尽快调整好自己的状态……2、到目前为止，公司没有调整你的岗位和薪酬标准，并希望你在《女友》杂志主编岗位上能有更好的作为……发出后，如果你个人还愿意做这个主编岗位，应该拿出自己复出后的主编工作思路和举措。这是基本的职场常识，也是你有意识把工作做好的基本态度。……3、公司充分尊重你在三期的权利和意见。公司至今一直为你保留着杂志主编的岗位……希望你尽快拿出主编工作思路和具体实施方案，我会协助你尽快投入工作……”2018年4月19日，何某某发电子邮件给叶晓倩，表示：“……但自3月20日你休完产假复出上班，至今已经有一个月了，我没有看到你的主编工作思路和措施，你也未按照公司规定提交《工作月报》。作为你的主管上级，我需要了解：你目前是否愿意履职主编岗位？你目前每天的具体工作内容是什么？如果你仍希望担任主编，我非常欢迎，希望你尽快拿出主编工作思路和具体实施方案，我会协助你尽快投入正常工作。”女友公司出纳许某发给叶晓倩的2017年8月工资表后注明，从2016年开始，职务工资为3,000元乘以考核系数；从2017年8月开始，绩效奖金为6,500元，3,500元固定绩效，3,000元考核乘以考核系数。叶晓倩于2018年7月16日向徐汇区劳动争议人民调解委员会申请调解，次日撤回调解并向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求女友公司支付2018年3月20日至6月30日的工资差额34,100.40元及2017年10月26日至2018年3月19日的工资差额26,683.80元。该仲裁委员会于2018年9月3日作出裁决，由女友公司于裁决生效之日起七日内支付叶晓倩2018年3月20日至6月30日的工资差额22,013.93元及2017年10月26日至2018年3月19日的工资差额26,131.70元，对叶晓倩的其余申诉请求不予支持。女友公司不服，向本院提起诉讼。女友公司提供2016年1月至2017年3月、5月至8月、2018年3月至6月的主编工作业绩考核评分表及2016年1月至8月、10月至12月、2017年6月至10月、2018年3月至6月的主编广告业务绩效考核表，证明叶晓倩在2018年3月20日至4月28日期间没有提供任何正常劳动，职责考核分数为0分，职务工资为0元，广告业绩绩效工资为0元。叶晓倩表示对主编工作业绩考核评分表真实性不予认可，没有看到过，但确认实际发放金额按照分数乘以3,000元计算得出，女友公司不提供岗位、不安排工作交接导致其无法履职，对广告业务绩效考核表无异议。女友公司另提供2016年家园版周期表及2017年家园版周期表，上面记载主编负责ABC的发稿时间和数量必须严格遵守周期表的截止时间，但所有稿件应在发稿日前四天交稿给总编审核，证明集团公司发放的每月3,500元劳务费需要考核，由总编每月对主编岗位职责的完成情况进行综合考评发放。叶晓倩对该证据的真实性无异议，但表示家园版周期表是其安排所有编辑交稿的时间，不是考核。叶晓倩表示，其在2018年3月20日至4月30日期间没有履行主编岗位的职责是因为女友公司不给其安排交接，也不给安排工作，其原来的工作已经有人做了，所以没办法做原来主编岗位的工作，其一直提出要求履行劳动合同约定的岗位，但女友公司不同意，工资也只发3,000元，杂志上也没有其名字。其本来已经在写主编的工作思路和实施方案，但其收到3月工资是发现按照3,000元标准发的，其认为女友公司没有诚意，所以其认为没有必要为女友公司贡献智慧。其主张的2018年3月20日至6月30日的工资差额是每月3,500元固定绩效及3,000元职务工资部分。女友公司表示叶晓倩休产假期间杂志上没有其名字是因为叶晓倩这段期间没有履行主编的工作和职责，如果出现叶晓倩的名字，杂志出问题，叶晓倩是要承担责任的。叶晓倩产假复出上班后，女友公司明确表示欢迎其上班，希望其尽快投入主编工作，并没有提出过要求叶晓倩换岗。上述事实，除当事人陈述外，另有仲裁裁决书、劳动合同、绩效考核管理办法、女友家园版主编考核方案、工资明细表、主编工作业绩考核评分表、主编广告业务绩效考核表、银行交易明细、情况说明、微信聊天记录、电子邮件、电话录音等予以证明，本院予以确认。本院认为，双方对于由集团公司发放后转为女友公司直接发放的每月3,500元是否需要考核及费用性质存在争议，女友公司主张该笔费用系集团公司支付的劳务费，需要进行考核，叶晓倩则主张该笔费用系其固定工资。对此，女友公司提供2016年家园版周期表及2017年家园版周期表以证明考核发放3,500元，但该证据只能体现主编安排编辑交稿的时间，尚不足以证明女友公司的主张。而女友公司出纳许某曾告知叶晓倩3,500元是固定绩效，每月都给没扣过，集团公司财务总监潘某某也明确表示一直都给叶晓倩3,500元，没有参与任何考核。虽然叶晓倩因版面事故没有获得2017年5月的3,500元，但这是因特殊情况扣罚，也并非是依据女友公司主张的家园版周期表扣罚。因此，本院采信叶晓倩的主张，确认3,500元费用不需要考核。虽然每月3,500元最先通过集团公司发放，但集团公司与女友公司系关联企业，潘某某和何某某均表示系为了避税才将工资分成上海和西安两部分，何某某另表示自2017年8月起应叶晓倩的要求将所有工资都在上海发，实际也是这样操作的。因此，本院采信叶晓倩的主张，确认每月3,500元的费用就是其工资组成部分。叶晓倩明确其主张的2018年3月20日至6月30日工资差额是每月3,500元固定绩效及3,000元职务工资部分。如前所述，本院确认每月3,500元系叶晓倩工资的组成部分，不参与考核，故女友公司应支付叶晓倩2018年3月20日至4月30日全勤期间及2018年5月、6月病假期间相应的该部分工资。依据叶晓倩于2015年8月11日签署的《女友》家园版主编工作业绩考核方案(试行)，3,000元的职责考核绩效工资即职务工资由直接领导总编每月根据《主编工作业绩考核评分表》进行考评打分，按照总分的百分比乘以3,000元计算得出。女友公司提供的主编工作业绩考核评分表与实际发放的绩效工资相对应，叶晓倩也确认实际发放金额按照分数乘以3,000元计算得出。因此，职务工资的发放确实需要进行考核。叶晓倩在2018年3月20日至4月30日期间没有履行主编岗位的职责，也没有按照总编要求提交工作思路和实施方案，故女友公司不予发放职务工资并无不当。叶晓倩主张该期间的职务工资缺乏依据，本院不予支持。经核算，女友公司应支付叶晓倩2018年3月20日至6月30日的工资差额9,831.82元。根据规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资。叶晓倩在2017年10月26日至2018年3月19日期间休产假，其产假期间领取的生育生活津贴低于其产假前的工资标准，故女友公司应当补足差额。依据本院前述认定的职务工资、固定绩效工资情况，结合叶晓倩产假前的工资发放情况及仲裁裁决情况，经核算，女友公司应支付叶晓倩产假期间的工资差额25,877.52元。叶晓倩未就裁决提起诉讼，视为服从，对仲裁委员会未支持其部分申诉请求的裁决项，因无执行内容，本院不在判决主文中予以表述。依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条规定，判决如下：一、上海女友文化传播有限公司于本判决生效之日起七日内支付叶晓倩2018年3月20日至6月30日的工资差额9,831.82元；二、上海女友文化传播有限公司于本判决生效之日起七日内支付叶晓倩2017年10月26日至2018年3月19日的工资差额25,877.52元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  汪海燕二〇一九年三月二十日书记员  顾祎君附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。二、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。