广西壮族自治区南宁市西乡塘区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）桂0107民初672号 原告：罗良平，男，1984年5月16日出生，壮族，住广西象州县。 委托诉讼代理人：唐淳艳，广西广为律师事务所律师。 被告：广西电力工程建设有限公司，住所地：南宁市高新区创新西路西9号办公综合楼。 法定代表人：温亮兰，该公司总经理。 委托诉讼代理人：陆镜宇，广西电力工程建设有限公司法律顾问。 原告罗良平诉被告广西电力工程建设有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2018年1月23日立案受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理，原告罗良平的委托诉讼代理人唐淳艳、被告广西电力工程建设有限公司的委托诉讼代理人陆镜宇到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。 原告罗良平当庭提出相关诉讼请求：1、判令被告支付原告2012年7月1日起至2017年6月19日期间的工资60830元；2、判令被告支付原告违法解除劳动关系赔偿金35000元；3、判令被告赔偿原告失业保险金损失41160元；4、本案诉讼费由被告承担。其事实和理由是：2005年3月1日，原告入职被告后处做电焊工作。入职后双方签订了一份《劳动合同书》（合同期限8年，自2005年3月1日至2013年2月28日），就劳动合同期限、工作内容及要求、劳动报酬及社会保险等进行了约定。合同期满后，双方另行签订了一份无固定期限劳动合同（该合同在被告处保管）。2012年6月开始，被告安排原告待岗，直至2017年6月19日原告收到被告《终止（解除）劳动合同通知书》：被告以原告违反公司劳动纪律为由解除与原告的劳动合同。但被告未向原告交付任何经济补偿金，也未支付原告自2012年7月起至2017年6月19日期间的工资，解除劳动关系时的失业保险只为原告缴纳至2016年3月（且2016年1月至3月的差额调整还未缴纳），被告没有向社保机构办理原告失业告知手续，也没有书面告知原告到社保机构办理求职登记、失业登记、申办失业保险待遇。后双方多次因支付工资、经济补偿金及申领失业保险金协商，被告均以各种理由置之不理。 根据我国《劳动法》的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”及《劳动合同法》的规定：“用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”。因此被告在拖欠原告多年工资未及时支付的前提下违法解除双方之间的劳动关系，除应支付拖欠原告的工资外，还应向原告支付违法解除劳动关系的二倍赔偿金。另根据《广西壮族自治区失业保险办法》第三十六条规定：“单位不按规定参加失业保险和缴纳失业保险费、不按本办法第十三条规定履行有关责任，致使职工失业后不能享受失业保险待遇或影响其重现就业的，应当承担赔偿损失责任。赔偿标准为失业人员应当领取失业保险金或者一次性生活补助的2倍。”因此，被告还应赔偿原告失业保险金的损失。原告为维护其合法权益，诉至法院。 被告广西电力工程建设有限公司辩称:对于原告方的第一项诉请，我方不予认可,我方认为原告的诉请与事实不符，应根据仲裁结果判定；对诉请第二项我方不认可，原告在违反我公司纪律的情况下才与原告解除了劳动合同，所以不应支付该项费用。 本院组织双方当事人进行了质证，原告当庭提交了有关证据（证据1、《仲裁裁决书》【2017】第2386-1号，证明原告与被告的劳动争议已经过劳动仲裁裁决；证据2、《仲裁裁决书》【2017】第2386-2号，证明原告与被告的劳动争议已经过劳动仲裁裁决；证据3、送达回证，证明原告起诉在诉讼时效期间；证据4、《劳动合同书》，证明原、被告双方存在劳动关系（2015年3月1日至2013年2月28日）；证据5、终止（解除）劳动合同通知书，证明（1）原、被告双方自2005年3月起存在劳动关系；（2）被告与2017年6月19日解除双方劳动关系；证据6、关于解除黄河通第十一位通知劳动合同的通知，证明（1）原、被告双方自2005年3月起存在劳动关系；2、被告与2017年6月19日解除双方劳动关系；证据7、证明，证明（1）原、被告双方自2005年3月起存在劳动关系；证明（2）被告与2017年6月19日解除双方劳动关系。）被告广西电力工程建设有限公司对此提出相关质证意见：对证据1、2、3、4的三性无异议；对证据5、6、7的真实性认可，但是关联性不认可，这三份证据恰巧证明了被告与原告解除劳动关系是合法合规。被告广西电力工程建设有限公司在庭后补充提交了相关证据（证据1、通知；证据2、《员工管理办法》；证据3、《待岗员工暂行管理办法》；证据4、邮政快递专递回执）对此，原告罗良平提出相关质证意见是：对三项证据三性都不予认可，其未收到上述文件，且对这涉及员工切身利益的重大文件未经职会讨论通过，应是无效文件。但上述三证据系邮政快递EMS送达，其回执显示是原告本人签收，原告虽否认到上述文件，但未提交相关证据佐证，故其表述不予采信，故本院对原、被告所提交的证据予以确认并在卷佐证。 本院认为，双方于2005年3月1日至2017年6月19日期间存在劳动关系，2012年7月1日至2017年6月19日原告非因其本人原因停工期间应付的工交资是60669.8元，被告广西电力工程建设有限公司同意支付80%，符合《广西壮族自治区工资支付暂行规定》第二十四条的规定，故原告的超过80%部分的诉请不予支付。双方解除劳动关系的确系原告不服从待岗员工工作安排引起，被告并未违法，故对原告要求支付违法解除劳动关系赔偿金的请求本院不予支持。 综上，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，《违反和解除劳动合同的经济补偿金》第三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《广西壮族自治区工资支付暂行规定》第二十四条之规定，判决如下： 被告广西电力工程建设有限公司支付原告罗良平2012年7月1日起至2017年6月19日期间生活费54637元； 驳回原告罗良平其他诉讼请求。 上述义务，义务人应于本案判决生效之日起十日内履行完毕，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息，权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院或与本院同级的被执行财产所在地人民法院申请执行。 本案案件受理费10元，由原告罗良平和被告广西电力工程建设有限公司各承担5元。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于南宁市中级人民法院，同时在上诉期届满之日起七日内预交上诉案件受理费（开户名称：南宁市中级人民法院，开户银行：中国农业银行南宁市竹溪支行，账号：20×××28。网银转账先选古城支行，再在备注栏注明竹溪支行）。逾期未预交也不提出缓交申请的，则按自动撤回上诉处理。 审 判 长  黄支革 审 判 员  伍 彦 人民陪审员  黄子祥 二〇一九年三月七日 书 记 员  唐伟嘉 附法律条文： 《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 《违反和解除劳动合同的经济补偿金》 第三条用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。 没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。