福建省厦门市湖里区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）闽0206民初9979号 原告：厦门市神力机械有限公司，住所地厦门市湖里区金钟路1号405单元之二。 法定代表人：叶雅敏，该公司总经理。 委托诉讼代理人：李俊璇，福建闽翔律师事务所律师。 被告：吕新限，男，1978年9月7日出生，汉族，住厦门市同安区。 委托诉讼代理人：倪谆，福建明嘉律师事务所律师。 原告厦门市神力机械有限公司(以下简称神力公司)与被告吕新限劳动争议一案，本院于2018年12月17日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。神力公司的委托诉讼代理人李俊璇，吕新限的委托诉讼代理人倪谆到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 诉讼请求 神力公司的诉讼请求：判令神力公司无需支付给吕新限一次性伤残补助金28944元、一次性医疗补助金42880元、一次性伤残就业补助金42880元。 案件事实 1入职时间：2017年3月1日。 二、社保缴交情况：神力公司为吕新限缴纳了2017年3月、4月份的社会保险费，其中吕新限2017年3月份社会保险费的入库时间为2017年3月27日。 三、薪资发放情况：神力公司于2017年4月25日向吕新限个人账户转账5405元，且备注为“3月工资”。 四、发生工伤时间：2017年3月20日。 五、工伤认定情况：2018年2月9日，厦门市人力资源和社会保障局作出《厦门市职工工伤认定书》（编号：2018030096），认定：神力公司的汽修工（员工）吕新限于2017年3月20日17时50分，在下班途中驾闽Ｄ×××××6号二轮普通摩托车行至同安区祥平街道滨海西大道银溪春墅路段时，与林飞腾驾驶闽Ｄ×××××8号小轿车发生碰撞，致吕新限受伤、两车损坏的交通事故。……根据国务院《工伤保险条例》第十四条第（六）项规定，予确认为工伤”。 六、伤残等级鉴定情况：厦门市劳动能力鉴定委员会于2018年4月19日作出《厦门市劳动能力鉴定结论书》（厦劳鉴2018032805），鉴定结论为：吕新限伤残玖级。 七、劳动关系解除或终止情况：加盖神力公司公章的《终止（解除）劳动关系证明》载明：“吕新限同志于2017年3月1日进入本单位工作，现与本单位终止（解除）劳动关系，原因如下：本人辞退：辞退时间2017年4月10日”。 八、申请仲裁时间：2018年9月30日。 九、仲裁请求：1.神力公司支付吕新限2017年4月1日至2017年5月31日期间停工留薪期工资11000元；2.神力公司支付吕新限一次性伤残补助金28944元（5360元/月×60%×9个月）、一次性工伤医疗补助金42880元、一次性伤残就业补助金42880元。 十、仲裁结果：厦门市劳动人事争议仲裁委员会于2018年11月13日作出厦劳仲案[2018]2332-1号裁决书，就吕新限前述第一部分仲裁请求，裁决驳回吕新限的仲裁请求；同日，厦门市劳动人事争议仲裁委员会还作出厦劳仲案[2018]2332-2号裁决书，就吕新限前述第二部分仲裁请求，裁决神力公司应支付吕新限一次性伤残补助金28944元、一次性工伤医疗补助金42880元、一次性伤残就业补助金42880元。 十一、其他双方无争议的事实：2017年10月9日，吕新限向厦门市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决确认2017年3月起至劳动关系解除之日止吕新限与神力公司之间存在劳动关系，并要求神力公司支付2017年4月1日至2017年9月30日期间未签订劳动合同的二倍工资33000元。2017年11月21日，厦门市劳动人事争议仲裁委员会作出厦劳仲案[2017]2140号调解书，协议内容为：（1）神力公司确认2017年3月1日至2017年4月10日期间与吕新限存在劳动关系；（2）吕新限放弃本案其他仲裁请求；（3）双方当事人均不再就本案仲裁请求向有关部门投诉、提出仲裁申请或提起诉讼。 争点分析 争议焦点：神力公司是否应支付吕新限一次性伤残补助金28944元、一次性工伤医疗补助金42880元、一次性伤残就业补助金42880元。 神力公司主张，1.案涉交通事故显然与神力公司的工作原因无关，不应认定为工伤。案涉交通事故发生的时间为2017年3月20日17时50分，该时间是吕新限的正当班时间，并非上下班时间。同时，事故地点位于同安区祥平街道滨海西大道银溪春墅路段，与神力公司的上班地点湖里区悦华路以及关联的岛外工作地点集美区碗窑搅拌站都相距甚远，根本不是必经路途。另外，神力公司对于岛外的工作地点都有为员工安排宿舍，并有要求员工于当班时间未经批准不得外宿。吕新限发生交通事故之时或之后，均未向神力公司提出过关于工伤的报备，事故后，吕新限未向神力公司提出任何理由就再也未回公司上班，经几番督促之下，才于2017年4月10日向神力公司办理了离职手续。通过吕新限系列的事件过程以及行为表现看来，可以证实吕新限亦知悉并认可本案交通事故与神力公司无关，亦即本案交通事故不应认定为工伤。2.仲裁裁决认定吕新限的执行月工资标准为5405元是错误的。根据厦劳仲案[2017]2140号调解书，神力公司、吕新限于2017年3月1日至4月10日期间存在劳动关系，那么在2017年4月25日吕新限正式办理离职时，神力公司向吕新限结清的工资金额5405元，并非吕新限执行的月工资标准，该金额包含了神力公司对于吕新限遭受人身损伤的同情以及人道帮助在内。事实上，由于吕新限上班时间仅有20日，双方尚未约定吕新限的工资标准，而仅仅约定了最低工资。3.神力公司已经依法为吕新限办理了包含工伤保险在内的社会保险，故吕新限仲裁请求当中的一次性医疗补偿金、一次性就业补偿金等项目应由社保经办机构承受，而不应裁决由神力公司承受。4.本案系吕新限自行申请工伤认定以及劳动能力鉴定，神力公司至今未正式收到过社保经办机构、劳动能力鉴定委员会依法送达的工伤认定书及劳动能力鉴定书，该两份文书神力公司是在本案仲裁阶段时才知道的，但知道后尚未向相关部门了解情况，至今也未提出相关行政复议或行政诉讼，因为神力公司认为未送达就可以随时提起复议或诉讼。 吕新限主张，1.工伤认定部门已经根据相关调查作出工伤认定，该认定属于行政机关作出的行政行为，神力公司对此也没有提起行政复议或行政诉讼，可见其对该认定结论并没有异议。因该认定结论已经生效，故应作为仲裁委或法院工伤认定的依据。2.根据工伤部门调查的事实，神力公司的下午下班时间是在17时30分，而非18时，神力公司提供的员工统一制度吕新限从未见过，也未经过职工大会讨论审核，其真实性根本无法确认，明显是为了逃避责任而捏造出来的。3.吕新限的受害地点、路线均属于上下班回家路线，符合工伤认定的条件，神力公司亦无证据证明吕新限受害时是基于个人原因从事个人事务的行为。4.工伤条例规定的上下班途中从时间上讲并非一个绝对概念，而是相对的概念，也就是说如果公司提前下班回家，只要是属于回家路线，哪怕是公司外派出去办事或所组织的活动结束而回家途中受伤，这些都是可以被认定成下班途中受伤的工伤。因此，退一万步说，即便吕新限完成工作经过公司同意提前下班，这种情况也属于下班途中遭受的工伤认定范畴。5.吕新限是厦门本地人，在厦门有固定住所，不论公司是否有安排员工宿舍，均无权要求吕新限必须居住在宿舍而不能居住在家中，因此，本事故属于从公司下班回家的途中发生的交通事故，公司是否有安排宿舍与吕新限是否属于工伤事故没有关联性。6.事故发生后，吕新限多次与神力公司交涉工伤认定和赔偿的事宜，但是神力公司拒不理睬和承担应有的责任，而非神力公司所称的发生事故后未向其提出过工伤报备。相反，神力公司是在事故后才匆忙为吕新限补缴医社保，这也可以证明神力公司知悉吕新限此次事故属于工伤事故，现仅是因为神力公司补缴医社保后仍无法获得工伤保险赔偿，而应由神力公司自行承担吕新限的工伤赔偿，神力公司才拒不承认属于工伤事故的事实。否则，按照神力公司所述，吕新限于2017年3月20日发生交通事故后就再也没有回来上班，而在吕新限无故旷工7天后神力公司仍于2017年3月27日为其补缴医社保，这明显与常理不符。可见，神力公司明知吕新限属于工伤事故的事实，只是因为要承担工伤赔偿才一再否定属于工伤的事实。7.关于工资数额，神力公司在厦劳仲裁［2018］2332号仲裁庭中提交的证据明确体现其于4月25日发放吕新限3月份工资5405元，这足以证明吕新限的实际月工资应为5405元。神力公司辩称该数额并非月工资，而是包含了同情及人道帮助的款项，不仅缺乏依据，更有悖诚信。综上，神力公司的主张缺乏事实和法律依据，不应得到支持，请求驳回其对吕新限的诉讼请求，依法维持厦劳仲案［2018］2332-2号的裁决。 本院认定及理由：1.本案中，厦门市人力资源和社会保障局已于2018年2月9日作出《厦门市职工工伤认定书》，认定吕新限2017年3月20日的受伤为工伤，同时厦门市劳动能力鉴定委员会亦于2018年4月19日作出《厦门市劳动能力鉴定结论书》，鉴定吕新限为伤残玖级。现神力公司对上述《厦门市职工工伤认定书》、《厦门市劳动能力鉴定结论书》均有异议，认为吕新限2017年3月20日的受伤并非工伤、神力公司未依法收到过上述文书等，但神力公司既未依法就上述工伤认定结论、鉴定结论申请行政复议、提起行政诉讼或申请重新鉴定，亦未举证证明其未依法收到过上述工伤认定书、劳动能力鉴定结论书等，故本院对其上述异议不予采信，即上述《厦门市职工工伤认定书》、《厦门市劳动能力鉴定结论书》依法可以作为本案认定事实的依据。 2.《工伤保险条例》第六十二条规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。本案中，吕新限于2017年3月20日发生工伤时，神力公司尚未为吕新限依法投保工伤保险，虽然神力公司此后于2017年3月27日为吕新限补缴了社会保险费，但神力公司并未举证证明其补缴后吕新限已可就讼争项目向社会保险行政部门申请工伤职工待遇的理赔，故神力公司仍应承担吕新限依法可享受的各项工伤保险待遇，具体如下：（1）一次性伤残补助金。《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：……九级伤残为9个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。本案中，如前查明，神力公司、吕新限之间的劳动关系已于2017年4月10日解除，且吕新限工伤伤残九级，故现吕新限主张神力公司支付其一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等工伤待遇赔偿，符合法律规定，本院依法予以支持。神力公司已于2017年4月25日向吕新限转账5405元且转账备注为“3月工资”，现神力公司主张该数额包含其对吕新限遭受人身损伤的同情以及人道帮助、并非仅为吕新限工作20天的工资等，未对此提交充分证据，本院不予采信。因此，现吕新限仅主张按月工资5360元的60%标准计算其一次性伤残补助金为28944元，未超过法定标准，本院依法予以支持。（2）一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。《福建省实施＜工伤保险条例＞办法》第二十七条规定，五级至十级工伤职工的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金分别计算，其标准分别按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，一次性工伤医疗补助金为：……九级，每满一年发给0.2个月，不满一年的按一年计算，九级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于5个月的，按5个月支付；一次性伤残就业补助金为：……九级，每满一年发给0.2个月，不满一年的按一年计算，九级工伤职工一次性伤残就业补助金低于5个月的，按5个月支付。因此，因神力公司、吕新限之间的劳动关系已于2017年4月10日解除，故参照2016年厦门市职工月平均工资5768元及2016年厦门市全市男性人口平均预期寿命77.89岁的实际情况，现吕新限仅主张神力公司支付其一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金各42880元，未超过法定标准，本院依法予以支持。 裁判结果 本院认为，神力公司与吕新限存在劳动关系，双方均应遵守劳动法律法规的相关规定。神力公司在本案中要求确认其无需向吕新限支付一次性伤残补助金28944元、一次性医疗补助金42880元、一次性伤残就业补助金42880元，均缺乏事实和法律依据，本院依法不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、第七十三条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《工伤保险条例》第二十三条、第二十六条、第三十七条、第六十二条，《福建省实施＜工伤保险条例＞办法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、原告厦门市神力机械有限公司应于本判决生效之日起十日内，支付被告吕新限一次性伤残补助金28944元、一次性工伤医疗补助金42880元、一次性伤残就业补助金42880元。 三、驳回原告厦门市神力机械有限公司的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，由原告厦门市神力机械有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。 审 判 员 田炜 二〇一九年三月二十二日 代书记员 陈静 附页： 《中华人民共和国劳动法》 第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇： （一）退休； （二）患病、负伤； （三）因工伤残或者患职业病； （四）失业； （五）生育。 劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。 劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。 劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 《工伤保险条例》 第二十三条劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。 第二十六条申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。 依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。 《福建省实施＜工伤保险条例＞办法》 第二十七条五级至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金分别计算。其标准分别按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算： （一）一次性工伤医疗补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给0.1个月。不满一年的按一年计算。 五至六级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于3个月的，按3个月支付。 患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发30%。 （二）一次性伤残就业补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给0.1个月。不满一年的按一年计算。 五至六级工伤职工一次性伤残就业补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性伤残就业补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性伤残就业补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性伤残就业补助金低于3个月的，按3个月支付。 患职业病的工伤职工，一次性伤残就业补助金在上述标准的基础上增发30%。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 本案执行申请提示: 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。