湖北省襄阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2019)鄂06民终114号上诉人（原审原告）：张永福，男，汉族，生于1968年6月22日，住襄阳市襄州区。委托诉讼代理人：王超，湖北志民律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：襄阳四季美好燃气有限公司，住所地襄阳市樊城区前进路。法定代表人：曾明学，该公司董事长。委托诉讼代理人：蔡巍、邓秋宝（实习），湖北三顾律师事务所律师。上诉人张永福因与被上诉人襄阳四季美好燃气有限公司（下称四季燃气公司）劳动争议纠纷一案，不服襄阳高新技术产业开发区人民法院（2018）鄂0691民初491号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年1月2日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。张永福上诉请求：一、依法改判原审判决书第一项，改判四季燃气公司违法解除劳动合同双倍经济补偿金36000元（12个月×1500元/月×2=36000元）；二、依法改判原审判决书第二项，改判被上诉人为上诉人补交2005年4月25日至2017年3月28日期间的社会保险费；三、诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：一、上诉人2005年4月25日到襄樊市煤气公司上班并缴纳500元押金。被上诉人是在襄樊市煤气公司的业务基础分立后新成立的公司，上诉人到被上诉人处的工作岗位、地点、从事业务均未改变。因此，应确定上诉人2005年4月25日到被上诉人处工作。二、本案应适用《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用若干法律若干问题解释四》第五条的规定计算上诉人的实际工作年限和经济补偿金。经济补偿金的计算年限应从2005年4月25日起计算，计算12个月的经济补偿金。三、上诉人在被上诉人处工作超过十年，已变更为无固定期限劳动合同，不存在劳动合同期满终止的情形。被上诉人欺骗上诉人同其签订劳动合同，后以上诉人严重违反规则制度为由要求劳动者缴纳5000元罚金，该行为违反法律规定，根据《劳动合同法》第八十七条规定，被上诉人应支付上诉人双倍经济补偿金。四、用人单位未给劳动者缴纳社会保险属履行劳动合同过程中发生的争议，上诉人要求确认被上诉人为其补交社会保险费，人民法院应当受理。四季燃气公司辩称，请求维持原判。张永福向一审法院起诉请求：1.判决四季燃气公司支付违法解除劳动合同双倍经济补偿金36000元。2.判决四季燃气公司为张永福补缴2005年4月25日至2017年3月期间的社会保险费。3.依法维持仲裁裁决第二项裁决（即退还收取的押金500元）。4.本案的诉讼费由四季燃气公司承担。一审庭审中，张永福自愿撤回第3项诉讼请求。一审法院认定事实：2011年9月21日，张永福到四季燃气公司处从事送气工作。同日，四季燃气公司收取张永福500元押金，并向张永福出具收据一份。四季燃气公司未与张永福签订劳动合同，亦未给张永福缴纳社会保险费。2016年7月24日，四季燃气公司与张永福签订《劳动合同》一份，约定：合同期限为自2016年7月24日起至2017年7月23日止，聘用合同期满前30天，双方可以续订聘用合同；合同期限前两个月为试用期；乙方（张永福）的工作地点或工作范围为襄阳市；乙方的工作为固定工时制，每月工作8小时，每个星期工作不低于48小时，甲方（四季燃气公司）应当保证乙方至少每周休息一天；乙方的工资由标准报酬每月1350元+提成组成；等等。2017年3月27日，四季燃气公司作出《处罚通知》，内容为“2017年3月20日上午，美好公司办公室连续接到两家用户（星火路、东风路）投诉电话，经查明，张永福短期内严重违规，私自给两家用户送气达20余瓶，数量之大且气源不明，两家用户不仅要求公司赔偿损失，并且表示要投诉市长热线。公司领导经会议研究决定：张永福违规特别严重，罚款5000元，至通知发布之日起，七天内上交罚款，逾期未交视为自动离职。请其他送气员工引以为戒，今后若发现类似严重违规行为，加倍惩罚！请送气员工着工装及时送气、做好服务，务必做好送气本、钢瓶号码及送气日期的登记工作，发现未登记者，重罚！”随后，张永福向四季燃气公司递交一份《辞职书》，内容为“我叫张永福，今年在送坛子气时，把私人气源当着美好气源出售给星火路“醉美相遇”餐馆和东风路“标榜造型”美容美发店，引起用户到公司投诉，给四季美好公司造成了严重的影响，四季美好公司要对我处罚5000元并报警。我服从四季美好燃气公司规章制度管理，但不接受罚款处理。从2017年4月5日起，我从四季美好公司辞职回家，并保证以后不以四季美好公司名誉向美好公司用户送坛子气，否则接受四季美好公司的任何处罚。”自2017年3月28日起，张永福未再到四季燃气公司处上班。张永福、四季燃气公司双方一致认可张永福离职前12个月的月均工资为1500元。另查明：四季燃气公司于2010年4月12日注册成立。2017年10月16日，张永福以四季燃气公司为被申请人向襄阳市劳动人事争议仲裁委员会（下称襄阳市仲裁委）申请仲裁，请求裁决被申请人：1.支付申请人违法解除劳动合同双倍经济补偿金36000元；2.为申请人补缴2005年至2017年3月28日期间的社会保险费用；3.返还违法收取申请人的押金500元。襄阳市仲裁委经过处理，于2018年1月18日作出襄劳人仲裁字［2018］第11号仲裁裁决，裁决：一、被申请人为申请人补缴2011年9月至2017年3月期间的社会保险费。二、被申请人退还收取的申请人押金500元。三、驳回申请人的其它仲裁请求。张永福对该裁决不服，向一审法院提起民事诉讼。一审法院认为，张永福、四季燃气公司认可其双方之间存在劳动关系，仅是对起始时间存有争议。张永福认为其自2005年4月25日就到四季燃气公司处上班，其双方之间应自此时建立劳动关系。四季燃气公司认为，其双方之间应自2016年7月24日开始建立劳动关系，之前其双方之间并不存在劳动关系，四季燃气公司收取张永福押金的行为也不能说明其双方之间在2016年7月24日之前存在劳动关系。对此，一审法院认为，张永福主张其自2005年4月25日开始在四季燃气公司处工作，但其并未提供有效证据加以证明，其提供的四季燃气公司于2011年9月21日向其出具的《收据》仅能反映其于此时开始在四季燃气公司处工作；加之，四季燃气公司注册成立时间为2010年4月12日。故综上，一审法院认定张永福自2011年9月21日起在四季燃气公司处工作。对于张永福提出的要求四季燃气公司支付违法解除劳动合同双倍经济补偿金36000元的问题。张永福认为，四季燃气公司强行通知其不要再到其公司上班了，明显存在非法解除劳动合同的情形，四季燃气公司应向张永福支付违法解除劳动合同的双倍经济补偿金。四季燃气公司认为，张永福是在违反公司规章制度后，自行申请辞职的，其公司并未违法解除劳动合同，不应支付双倍经济补偿金。四季燃气公司为支持其抗辩主张，向一审法院提交了署名“张永福”的《辞职书》。在诉讼过程中，经询问，张永福陈述四季燃气公司提交的上述《辞职书》中的“张永福”签名是其本人书写，但其对《辞职书》中内容的真实性存有异议，该内容是公司的人让其在空白纸上签了个名字，事后公司又补的相关内容；四季燃气公司当时要罚我的款，我不服就没交罚款，四季燃气公司不给我安排工作，我没事干，为了生活，我只有离开四季燃气公司去找其他活干。综上，结合张永福、四季燃气公司双方的陈述意见，一审法院认为，四季燃气公司提供的《辞职书》已证实张永福系单方离职，而非四季燃气公司违法将其辞退，故张永福要求四季燃气公司支付违法解除劳动合同双倍经济补偿金的主张，无事实依据，一审法院不予支持。但根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未依法为劳动者缴纳社会保险费的”之规定，因四季燃气公司未给张永福缴纳各项社会保险费，故张永福有权在辞职后获得经济补偿金。经济补偿金按照张永福在四季燃气公司处工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿计算。故本案中四季燃气公司应向张永福支付的经济补偿金为9000元（1500×6）。张永福在该项主张中超过的部分，一审法院不予支持。四季燃气公司认为张永福系因违反公司规章制度而主动辞职，其不应支付经济补偿金的抗辩意见，与法律规定不符，一审法院不予支持。由于社会保险费的核定和征收，是社会保险费征收机构的法定职责。故张永福要求四季燃气公司依法为其补缴社会保险费的主张，不属人民法院受理劳动争议案件的范围，应由张永福向四季燃气公司所在地的社会保险费征收机构进行申告。据此，张永福的该项请求一审法院不予处理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十八条第一款第（三）项、第四十六条、第四十七条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条之规定，判决：一、四季燃气公司于本判决生效之日起十日内向张永福支付经济补偿金9000元。二、驳回张永福的其它诉讼请求。如果四季燃气公司未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由四季燃气公司负担。二审中，上诉人提交了供气证，证明襄樊市煤气公司和四季燃气公司都是从事送气业务的公司。被上诉人认为该证据来源不清，证据的真实性、合法性均不认可。一审法院认定的事实属实，本院予以确认。本院认为，上诉人张永福上诉要求确认其于2005年4月25日到被上诉人四季燃气公司处工作，本案应适用《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释(四)》第五条的规定计算上诉人的实际工作年限和经济补偿金。理由是上诉人张永福2005年4月25日到襄樊市煤气公司上班并缴纳500元押金。被上诉人四季燃气公司是在襄樊市煤气公司业务基础上分立后新成立的公司，上诉人的工作岗位、地点、从事业务均未改变。本院认为，被上诉人四季燃气公司于2010年4月12日注册成立，上诉人张永福与被上诉人四季燃气公司于2016年7月24日签订的劳动合同，上诉人提交的500元押金条收取时间是2011年9月21日，鉴于张永福未能举证证明符合前述法律规定的情形，故本院对其要求适用《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释（四）》第五条的规定计算上诉人的实际工作年限和经济补偿金请求不予支持。一审确定其在被上诉人处工作时间从2011年9月21日起算计算经济补偿金并无不当。上诉人张永福主张被上诉人四季燃气公司违法解除劳动合同应支付上诉人双倍经济补偿金。理由是上诉人在被上诉人处工作超过十年，已变为无固定期限劳动合同。被上诉人欺骗上诉人同其签订劳动合同，以威胁的方法与上诉人解除劳动合同的行为违反法律规定。对此本院认为，张永福对其与四季燃气公司于2016年7月24日签订的劳动合同的真实性不持异议，经核实，双方签订的书面劳动合同并未缺少必备条款。张永福未能举证证明劳动合同存在无效的情形，以及被上诉人存在解除劳动合同的行为，故本院认定双方订立的劳动合同合法有效。上诉人主张被上诉人违法解除劳动合同，应双倍支付经济补偿金的请求，本院不予支持。上诉人张永福主张的补交社会保险金的请求不属于法院审理民事案件的范围，本院不予处理。综上所述，上诉人张永福的上诉请求不能成立，应予驳回；一审认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由张永福负担。本判决为终审判决。审判长  焦静平审判员  黄 鹂审判员  何小玲二〇一九年三月八日书记员  付亚男