广东省广州市白云区人民法院民 事 判 决 书（2018）粤0111民初16495号原告：劳景锦，男，1975年5月26日出生，汉族，身份证住址广西，委托诉讼代理人：陈东旭，广东为峰律师事务所律师。被告：广州峰顺皮具有限公司，住所地广州市白云区桃源西街工业园B栋厂房。法定代表人：谷昭壮。委托诉讼代理人：王国栋，广东经国律师事务所律师。委托诉讼代理人：周滟，广东经国律师事务所律师。原告劳景锦诉被告广州峰顺皮具有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2018年12月27日受理后，依法适用小额诉讼程序公开开庭进行了审理。原告劳景锦及其委托诉讼代理人陈东旭、被告广州峰顺皮具有限公司委托诉讼代理人王国栋到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告劳景锦诉称：原告于2016年2月26日入职被告处担任电工职务，月薪固定3800元，未购买社保。第二次签订劳动合同时，即2018年4月13日，被告通过强势地位压制原告签署了放弃社保声明，侵害了原告的合法权益，原告有权提出解除劳动合同，且应当获得经济补偿金。并且原告未休年休假，被告应当向原告支付未休年休假工资。故原告起诉至法院，请求判令：1.被告支付自2016年2月26日至2018年10月30日期间的经济补偿金11400元（3800元×3）；2.被告支付2016年2月26日至2018年10月30日期间的未休年休假工资差额6988.5元（3800元÷21.75元×20天×2）。被告广州峰顺皮具有限公司辩称：被告不同意原告诉讼请求。第一，被告无需向原告支付解除劳动合同的经济补偿金，原告在被告公司工作期间系自愿放弃购买社保，并非被告不为其缴纳社保，如果原告需要被告为其补缴社保手续，原告应给予被告一定的合理期限，然后在合理期限内予以办理。原告在没有给予被告补缴社保合理期限前提下解除合同，不符合用人单位需向劳动者支付经济补偿金的情形，故被告无需向原告支付经济解除劳动合同的经济补偿金。第二，被告无需向原告支付2016年2月26日至2018年10月30日期间的未休年休假工资差额，被告在2018年2月4日至2018年2月27日期间已经安排原告休假24天，该24天假期包括原告可以享受的2018年的法定春节假，2017年度、2018年度的年休假，故被告无需向原告支付未休年休假的工资差额，原告主张2017年11月9日之前的未休年休假工资差额已经超过了法定的一年的仲裁时效，原告于2018年11月9日提起本案劳动仲裁。原告是于2016年2月26日才入职被告单位，依照法律规定，原告从2017年2月26日起才可以享受带薪年休假，可享受带薪年休假5天，并非原告主张的10天。经审理查明：被告是于2007年11月16日经工商注册登记成立的有限责任公司，主营项目类别是皮箱、包袋制造等等。原告于2016年2月26日入职，在被告处担任电工，上班需要打卡考勤，原告没有在被告处参加社会保险，原告在解除劳动合同前十二个月平均工资为3800元。2018年10月26日，原告以被告未为其购买社保、交纳住房公积金等原因向被告发出解除双方的劳动关系的通知书，双方确认原告于2018年10月30日离职。庭审中，原告主张其签订的《自愿放弃购买社保声明书》系建立在被告将社保费发放到其工资的条件上，但被告入职的时候就约定了工资为3800元，并未包含社保费，被告按照每月工资3800元支付，没有履行声明的约定，故该声明未生效，另主张其在职期间未享受带薪年休假，也未领取未休年休假工资，其2018年2月有上班，但具体上了多少天不记得，未向被告提出放长假。被告则不予确认，认为系原告要求不参加社保且从签订《自愿放弃购买社保声明书》起到离职前原告未向被告提出要求购买社保，关于年休假问题，被告认为原告在2018年2月只上了四天班，故已休完2017年及2018年的年休假，被告向原告发放了2018年2月工资575元，包含了年休假的工资。原告认为被告发放的2018年2月的工资里不含年休假工资，并主张其工作年限计算每年应有10天的年休假。另查，原告于2018年11月9日向广州市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请劳动仲裁，要求：一、确认原、被告之间于2016年2月26日至2018年10月30日期间存在劳动关系；二、被告支付2016年2月26日至2018年10月30日期间解除劳动合同经济补偿金11400元；三、被告支付2016年2月26日至2018年10月30日期间未休年休假工资8196元。仲裁委于2018年12月14日作出穗劳人仲案[2018]7440号仲裁裁决书，驳回原告全部仲裁请求。原告不服该仲裁裁决，遂于2018年12月27日向本院提起诉讼。以上事实，有面试记录表、解除劳动合同通知书、快递单、劳动合同、工资流水、自愿放弃购买社保声明书、缴纳社保通知书、考勤记录、仲裁裁决书、营业执照以及当事人陈述等证据证实。本院认为：原告与被告建立了劳动关系，双方的合法权益均应收到法律的保护。关于解除劳动合同经济补偿金。原告主张《自愿放弃购买社保声明书》未生效，但《自愿放弃购买社保声明书》未明确约定被告须将社保费发放进原告的工资上才生效，故《自愿放弃购买社保声明书》并非附条件合同，原告该主张无事实与法律依据，本院不予采纳。另，原告在仲裁时和起诉时均称被告利用其强势地位压制原告签署《自愿放弃购买社保声明书》，但原告对此未提交证据证明，且其从签署该声明起至离职未再向被告要求购买社保，亦未立即向社保部门反映问题，故本院对原告该主张不予采信。原告在入职后签署了《缴纳社保通知书》和《自愿放弃购买社保声明书》，约定被告无须为原告办理社会保险，原告在未曾要求被告办理社会保险的情况下，即以被告未办理社会保险为由提出解除劳动关系，违反了诚信原则，故本院对原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金的诉请不予支持。关于未休年休假工资的问题。本院认为，被告作为用人单位应就劳动者是否已休带薪年休假或已支付带薪年休假工资的事实承担举证责任。被告提交了原告2018年2月的打卡记录，认为原告在2018年2月仅上班4天，其已经休完2017年及2018年的年休假，并已向原告发放年休假的工资。经核实，2018年2月的工作日为17天，原告虽只上班4天，但其未向被告提出休年休假，被告以原告在2018年2月所休假期长于春节法定假期就主张原告已享受带薪年休假，没有事实和法律依据，本院不予采纳。即使按照被告主张，其仅向原告支付575元，不能证实其已支付了原告带薪年休假工资。综上，本院对被告主张原告已享受带薪年假不予采信，被告应向原告支付未休年休假工资。原告主张根据其工龄，每年可享受10天年休假，其虽提供了填写的面试记录表，该表载明原告承诺所填内容的真实性，且属于原告面试填写，双方当时未建立劳动关系，亦未产生纠纷，故结合原告的年龄等情况认定该表具有客观性，应予以采信。原告于2016年2月26日入职，于2018年10月30日离职，其应从2017年2月26日起享受年休假至2018年10月30日，故2017年和2018年的年休假均为8天。鉴于被告已支付原告正常工作期间的工资收入，故被告还应支付2017年未休年休假工资2795.36元（3800元÷21.75天×8天×200%）、2018年未休年休假工资2795.36元（3800元÷21.75天×8天×200%），共计5590.72元，原告诉请超出部分，本院不予支持。对于仲裁书其他裁决项，原、被告均未提出异议，视为同意裁决书处理，故本院对此不予调处。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款、第十一条、第十二条第一、二款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、于本判决发生法律效力之日起五日内，被告广州峰顺皮具有限公司向原告劳景锦支付2017年度和2018年度未休年休假工资共计5590.72元；二、驳回原告劳景锦的其他诉讼请求。本案受理费10元，由被告广州峰顺皮具有限公司负担。本判决为终审判决。审判员 许 伟二〇一九年三月十二日书记员 陈月明