黑龙江省哈尔滨市道外区人民法院民 事 判 决 书（2018）黑0104民初4770号原告（被告）：王一淳，男，1981年4月15日出生汉族，住哈尔滨市道里区。委托诉讼代理人：王海燕，黑龙江益朋律师事务所律师。被告（原告）：哈尔滨华南城有限公司,住所地哈尔滨市道外区长江路1606号。法定代表人：梁丽仪，该公司董事长。委托诉讼代理人：毕凤睿，北京岳成（黑龙江）律师事务所律师。委托诉讼代理人：佘圣男，北京岳成（黑龙江）律师事务所律师。原告（被告）王一淳与被告（原告）哈尔滨华南城有限公司（华南城公司）劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告（被告）王一淳及其委托诉讼代理人王海燕，被告（原告）华南城公司的委托诉讼代理人毕凤睿、佘圣男到庭参加诉讼。本案现已审理终结。王一淳向本院提出诉讼请求：1.请求人民法院依法判令华南城公司支付违法解除劳动关系赔偿金120000元；2.请求人民法院判令华南城公司向王一淳支付2012年6月至2015年12月期间夜间加班费3243.87元、周末加班费50708.25元、法定节假日加班费4687.87元；3.判令华南城公司补偿2017年2月至2018年3月期间每月无故降薪1500元，总计19500元；4.判令华南城公司向王一淳支付多扣2018年4月企业承担部分的社会保险费用5000元；5.诉讼费用华南城公司负担。事实与理由：一、仲裁委员会在审理时虽认定华南城公司违法解除劳动关系，但是在计算华南城公司经济赔偿金时计算错误，因此，请求法院依法查明王一淳的工资情况，重新核算王一淳的经济赔偿金。二、王一淳在华南城公司工作期间自2012年8月2日入职开始即存在大量加班事实，在仲裁庭审过程中，王一淳已经向仲裁庭提交了华南城公司员工值班相关事宜的通知，以及各部门法定节假日期间加班明细表、值班申请（OA申请）等，可以证实王一淳自2012年入职开始即存在大量加班事实。而仲裁庭只裁决了部分2014年通过OA审批加班产生的加班费，而对2012年、2013年存在的加班费未予支持与事实不符。综上，请求人民法院查明王一淳的工资情况及加班情况，重新核算王一淳的经济损失赔偿金及加班工资，支持王一淳的诉讼请求。华南城公司辩称，一、华南城公司对王一淳解除劳动关系合法。2018年3月21日王一淳上报《2013年7月22日-12月31日周六日、节假日加班天数》材料，而在该材料中存在虚报值班（加班）。王一淳的行为属于营私舞弊，为本人谋取不正当利益（无论既遂还是未遂）。华南城公司根据《员工手册》的规定解除同王一淳之间的劳动关系合法。华南城公司对王一淳的处理符合法定程序。华南城公司对王一淳作出解除劳动合同之前告知了工会，工会经核实，同意了华南城公司对王一淳的处理决定。华南城公司对王一淳作出解除劳动合同决定后书面送达了解除劳动合同的通知，王一淳本人已收到解除通知。解除所依据的规章制度王一淳本人已通过《劳动合同》、《读后返还单》等方式进行了学习，王一淳对规章制度的内容是明知的。综上，华南城公司对王一淳的处理事实确凿、程序合法，属于合法解除。二、关于王一淳主张的加班问题，按照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。”劳动者负有证明加班事实存在的举证责任，本案中王一淳提交的OA打印件没有任何华南城公司的印章，也没有华南城公司授权工作人员的签字，属于复制件，且OA打印件因其来源于电子数据，存在易伪造、易篡改的特征，无法确认其真实性，故该证据不能证实加班事实的存在，王一淳并未完成证明加班事实存在的举证责任，应当承担举证不能的不利后果。三、华南城公司不存在无故降薪，根据王一淳签字确认的《职务、薪资调整通知单》双方系在协商的基础上就薪资达成一致。变更的薪资至王一淳被解除劳动关系时止已超过一年（2017年2月1日起执行），劳动合同履行过程中王一淳从未提出任何的异议。调整薪资数额属于企业经营自主权，王一淳入职之初，企业效益好，华南城公司对王一淳进行了两次的涨薪，而2017年企业及社会整体经济效益差，华南城公司根据劳动合同的约定、工作量等因素对包括王一淳在内的30%以上高薪人员进行薪资普降，不违反劳动法律法规。变更后的薪资数额远高于最低工资标准，未违反法律、行政法规及公序良俗。故王一淳主张的补偿无故降薪无事实及法律依据，不能得到支持。四、关于王一淳主张的2018年4月企业部分社会保险应当由华南城公司承担的问题，王一淳要求华南城公司承担2018年4月企业部分社会保险，其应当属于社会保险的缴纳问题，按照《社会保险法》第63条收缴社会保险费是国家行政法规规定的一种强制性行政义务，劳动者仅是国家规定的享有期待权利的受益人，而非征缴关系中的实际权利主体。故在社会保险费发生的争议，应属于行政争议，劳动者只能通过行政渠道，请求社会保险行政机构履行职责。本案中能够确认王一淳的劳动关系在2018年3月29日已解除，2018年4月双方已不存在劳动关系，华南城公司无需履行作为用人单位缴费义务，同样王一淳本人在2018年4月也不再提供任何劳动。即便是根据权利义务相一致的原则，华南城公司也无需履行缴费义务。社保局当月办公截止时间为本月的25日，29号华南城公司无法办理社会保险的封存手续，由此产生的2018年4月社会保险费并非华南城公司的过错产生。王一淳未来达到法定退休年龄退休享受养老等待遇的数额同其缴纳期限、缴费数额有直接联系，王一淳自行承担劳动关系解除后的社会保险，并不损害其利益。综上，华南城公司认为己方的合法权益应当得到人民法院的保护，请求人民法院驳回王一淳的全部诉讼请求，以维护法律的公正。华南城向本院提出诉讼请求：1.判令华南城公司不予支付王一淳解除劳动合同赔偿金人民币106148.04元；2.判令华南城公司不予支持王一淳2018年4月社会保险费单位承担部分人民币2954.99元；3.由王一淳承担本案的诉讼费用。事实与理由：王一淳原系华南城公司单位员工，因王一淳严重违反了单位规章制度，根据《劳动合同法》的规定，华南城公司依法解除了双方的劳动合同，且解除程序合法，华南城公司不存在违法解除劳动合同的情形，不应当支付赔偿金。华南城公司不存在加班行为，同时作为劳动者的王一淳未提供充分的证据证明加班事实，故华南城公司不应当支付加班工资。根据《社会保险法》的规定，欠缴的社会保险金争议不属于劳动争议的受案范围，应当通过行政程序解决，而且要求华南城公司直接承担社会保险的金额没有任何法律依据，故华南城公司不应当支付2018年4月社会保险金单位承担的部分2954.99元。王一淳辩称，首先王一淳不存在违反单位规章制度的情形，2018年3月19日华南城公司向公司各部门发放通知一份，要求上报值班加班材料相关事宜的通知书，该通知书上明确注明OA的值班申请需打印纸质版材料，无OA申请的值班加班需报经公司审核值班加班通知，及实际加班记录，上述材料报至人力行政部张月处，该通知书内容已经明确了王一淳已经存在大量加班事实了，与华南城公司诉状中说王一淳不存在加班与事实不符，王一淳上报加班是应华南城公司的要求，而华南城公司没有与实际核实加班具体天数，没有向王一淳支付加班工资，因此也不存在王一淳营私舞弊，谋取不正当利益的情形，同时王一淳有大量的证据能够证实其存在的大量加班事实，在稍后举证中举证，2017年12月华南城公司无故将王一淳的工资降低到每月8500元，在此之前王一淳的工资已涨至10000元每月，公司单方向王一淳下发了降薪通知，王一淳的签收只证明其签收了该通知，王一淳并未同意降薪，工资是劳动合同的一部分，变更劳动合同条款应经双方协商一致，华南城公司没有任何事实和理由的情况下就将工资降低的情形不符合法律规定，另外在2018年3月王一淳已经被公司无故辞退，但在发放工资时华南城公司却预扣了2018年4月的社会保险，华南城公司预扣保险的行为也不符合法律规定，请法庭查明事实，驳回华南城公司的诉请。人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1.王一淳提交的证据Ａ1仲裁裁决书一份，能证明王一淳与华南城公司劳动争议一案已经过仲裁前置程序，符合法院受理条件，本院予以采信。2.王一淳提交的证据Ａ2劳动合同两份，能证明2012年6月4日哈尔滨毅德商贸城有限公司（以下简称毅德公司）（甲方）与王一淳（乙方）签订劳动合同，合同期3年，自2012年6月4日起至2015年6月3日止，乙方工作岗位为土建工程师。甲方实行六天工作制，每天工作时间不超过八小时，每周工作时间为四十五小时，其中四十小时属正常工作时间，超时的五小时应支付的加班费已包含在约定的工资数额内。甲方如延长乙方工作时间，依法支付乙方加班加点工资。乙方每月薪酬工资为7500元。合同第三十三条约定，乙方有下列情形之一的，甲方可即时解除本合同，并无须向乙方给予任何经济补偿：。（二）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；（三）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成损害的。2015年6月4日，哈尔滨宝力通市场开发管理有限公司（以下简称宝力通公司）（甲方）与王一淳（乙方）签订劳动合同，合同期3年，自2015年6月4日起至2018年6月3日止，乙方工作岗位为土建工程师，实行标准工时制，即每日工作7.5小时（不超过8小时），每周工作40小时（不超过40小时），因岗位性质及工作要求周六轮流值班，每周至少休息一日。乙方实行月薪及提成工资制，月薪为8900元，其中正常工作时间标准工资6766元，加班工资1244元，绩效工资890元。在合同期内，乙方必须服从甲方根据工作需要及乙方的工作能力和业绩表现进行的岗位调整，并同意执行调整后的新岗位所对应的工资标准。甲方支付给乙方的每月工资中已包含了加班工资，乙方同意甲方不再另行支付。有下列情形之一的，乙方同意甲方可以随时解除劳动合同，而无需给予任何形式的经济补偿或赔偿：乙方严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成损害的。乙方承诺如对甲方所支付的当月工资（包括正常工作时间工资、加班工资等）有任何疑问或异议，必须于工资发放日起10日内以书面形式提出，如未提出异议，则视为放弃日后对薪酬的追索权。王一淳虽与毅德公司和宝力通公司签订劳动合同，但是却并未与其建立实际用工关系，王一淳始终接受华南城公司管理，华南城公司亦认可王一淳曾为其企业员工，故应认为王一淳与华南城公司依据这两份劳动合同约定的内容履行劳动关系，本院予以采信。3.王一淳提交的证据Ａ3职务、薪资调整通知书三份，能证明华南城公司于2013年5月29日下发职务、薪资调整通知书，内容为：王一淳于2013年4月1日起工资调整为每月8500元，其中基本工资约为70%，即6000元／月（含正常工作时间工资和周六加班工资），绩效工资约为30%，即2500元／月，王一淳于2013年6月7日在该通知上签字确认；宝力通公司于2014年7月7日下发部门、职务、薪资调整通知书，内容为：王一淳于2014年4月1日起工资调整为每月8900元（含正常工作时间工资和周六加班工资）；宝力通公司下发职务、薪资调整通知书，内容为：王一淳于2017年2月1日起工资标准调整为每月8500元，其中含绩效工资10%，王一淳于2017年3月11日在该通知上签字确认。本院予以采信。4.王一淳提交的证据Ａ4关于上报“值班（加班）材料”相关事宜的通知书、《劳动合同》解除通知书、关于征询解除王一淳员工劳动关系意见的函及复函各一份，能证明华南城公司于2018年3月19日向各部门下发通知，要求各部门上报加班值班材料，王一淳于2018年3月13日将33页合计152天的加班值班材料上报华南城公司人力行政部张月处。因王一淳在上报的加班值班材料中存在虚报值班，违反公司制度，华南城公司于2018年3月22日向哈尔滨华南城有限公司工会委员会发送《关于征询解除王一淳员工劳动关系意见的函》，哈尔滨华南城有限公司工会委员会于2018年3月23日向华南城公司复函：王一淳员工“营私舞弊，为本人谋取不正当利益”的行为，已严重违反了你司管理制度，故同意你司依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项的规定解除与王一淳员工的《劳动合同》，并不给予任何经济补偿。华南城公司于2018年3月29日向王一淳发放《劳动合同》解除通知书。本院予以采信。5.王一淳提交的证据Ａ5职工基本养老保险个人账户明细，哈尔滨市医疗、工伤、生育、失业保险个人缴费情况明细表基本信息，住房公积金个人明细账查询，中国银行交易流水明细清单，电子工资条（2016年1月至2018年2月），能证明王一淳2018年3月工资实际发放了1883.08元，华南城公司在发放工资时，多扣除了王一淳2018年4月单位应当承担的社会保险2954.99元。本院予以采信。6.王一淳提交的证据Ａ62012年-2013年工作日志、2013年项目管理二部加班明细表、2013年项目管理二部10月23日至12月27日值宿明细、2013年项目管理二部7月22日至12月31日周六日、节假日加班天数表，其中的加班明细表、值宿明细、加班天数表均为其单方制作，无华南城公司负责人签字确认，不能证实王一淳实际加班天数，本院不予采信；工作日志不能证实其真实性，本院不予采信；7.王一淳提交的证据Ａ7关于2013年劳动节放假的通知、2013年劳动节放假通知及节日期间值班人员公示、关于端午节放假的通知、“大干100天”誓师大会通知及大会记录、“大干100天”值班申报的通知、重申大干100天活动精神会议通知、哈尔滨华南城工程部动员大会、哈尔滨华南城2013年中秋节、国庆节放假通知、关于哈尔滨华南城项目部2013年中秋节、国庆节放假通知及值班人员明细表、关于哈尔滨华南城项目工程部2013年11月加班的通知、关于工程部计划例会及休息日安排的通知,除2013年11月1日“工程部2013年11月加班的通知”有相关负责人签字外，其他材料均无华南城公司印章与相关负责人签字确认。“工程部2013年11月加班的通知”主要内容为：从11月1日至30日期间取消休息日（周六、周日），此期间加班天数待工程冬休期间补回假期。上述证据不能证明王一淳的实际加班天数，本院不予采信。8.王一淳提交的证据Ａ82014年4月25日发布的关于哈尔滨华南城劳动节放假的通知、2014年4月30日各部门劳动节放假期间加班明细表、关于哈尔滨华南城2014年端午节放假的通知、端午节加班明细表、2014年中秋佳节放假的通知、关于哈尔滨华南城工程部2014年中秋节假期安排通知、各部门中秋节放假期间加班明细表、关于2014年国庆节放假的通知、各部门国庆节放假期间加班明细表、关于不作废哈尔滨华南城工程部员工存休的请示，因加班明细表有华南城公司分管领导及经办人签字，与放假通知形成完整的证据链条，能证明王一淳于2014年5月1日、5月2日、5月3日、6月1日、6月2日、9月6日、9月7日、9月8日、10月1日至7日法定节假日白天共计加班15天。本院予以采信。9.王一淳提交的证据Ａ92015年华南城冬至及元旦放假通知及元旦放假值班表、关于2015年劳动节放假的通知及项目管理部值班表、工程部通知，因元旦放假值班表及项目管理部值班表有华南城公司分管领导及经办人签字，与放假通知形成完整的证据链条，能证明王一淳于2015年1月3日、2015年5月2日法定节假日白天加班2天，本院予以采信；工程部通知无华南城公司相关负责人签发，不能证实所有人员取消（周六、日）休息日，周一至周日自5月22日起每晚加班2小时，本院不予采信。10.王一淳提交的证据Ａ102012年员工手册，仅能证明王一淳享有带薪年假5天，无法证明华南城公司未安排王一淳调休，本院不予采信。11.王一淳提交的证据Ａ11录音资料7份，不能证实王一淳加班天数，本院不予采信。12.王一淳提交的证据Ａ12侯忠良、史伟国证人证言及其在华南城工作的社保材料，不能证实王一淳具体加班情况，本院不予采信。13.华南城公司提交的证据Ｂ1劳动合同书两份，同王一淳提交的证据Ａ2，本院予以采信。14.华南城公司提交的证据Ｂ22013年项目管理二部加班明细表（7月22日-12月31日周六日、节假日加班天数）、2013年中秋节和国庆节放假通知，能证明王一淳上报的周六日、节假日加班天数中包含2013年9月29日、2013年10月12日。2013年9月29日虽然为星期日，但是却为国庆节假期串休的法定工作日，但王一淳上报的是加班；2013年10月12日虽然为周六，但是却为国庆节假期串休的法定工作日，但王一淳上报的是加班，该证据能证明王一淳存在2天的虚报值班加班行为，本院予以采信。15.华南城公司提交的证据Ｂ3员工手册，能证明该员工手册第23页规定滥用职权，营私舞弊为本人或他人谋取不正当利益者（无论既遂或未遂），公司有权予以开除，并不予以支付任何形式的补偿。本院予以采信。16.华南城公司提交的证据Ｂ4解除劳动合同通知书与华南城公司提交的证据Ｂ5关于征询解除王一淳员工劳动关系的函及复函，同王一淳提交的证据Ａ4，本院予以采信。17.华南城公司提交的证据Ｂ6职务、薪资调整通知书三份同王一淳提交的证据Ａ3，本院予以采信。18.华南城公司提交的证据Ｂ7仲裁裁决书同王一淳提交的证据Ａ1，本院予以采信。19.华南城公司提交的证据Ｂ8工程系统值班未调休汇总表，经王一淳本人签字确认，能证明王一淳上报的加班（17：00-23:00）8天、整宿加班7天、周六日为61天、法定节假日为51天、年假5天、5月22-6月12每天延时两小时下班20天，共计152天，本院予以采信。根根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：12年6月4日哈尔滨毅德商贸城有限公司（以下简称毅德公司）（甲方）与王一淳（乙方）签订劳动合同，合同期3年，自2012年6月4日起至2015年6月3日止，乙方工作岗位为土建工程师。甲方实行六天工作制，每天工作时间不超过八小时，每周工作时间为四十五小时，其中四十小时属正常工作时间，超时的五小时应支付的加班费已包含在约定的工资数额内。甲方如延长乙方工作时间，依法支付乙方加班加点工资。乙方每月薪酬工资为7500元。合同第三十三条约定，乙方有下列情形之一的，甲方可即时解除本合同，并无须向乙方给予任何经济补偿：。（二）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；（三）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成损害的。2015年6月4日，哈尔滨宝力通市场开发管理有限公司（以下简称宝力通公司）（甲方）与王一淳（乙方）签订劳动合同，合同期3年，自2015年6月4日起至2018年6月3日止，乙方工作岗位为土建工程师，实行标准工时制，即每日工作7.5小时（不超过8小时），每周工作40小时（不超过40小时），因岗位性质及工作要求周六轮流值班，每周至少休息一日。乙方实行月薪及提成工资制，月薪为8900元，其中正常工作时间标准工资6766元，加班工资1244元，绩效工资890元。在合同期内，乙方必须服从甲方根据工作需要及乙方的工作能力和业绩表现进行的岗位调整，并同意执行调整后的新岗位所对应的工资标准。甲方支付给乙方的每月工资中已包含了加班工资，乙方同意甲方不再另行支付。有下列情形之一的，乙方同意甲方可以随时解除劳动合同，而无需给予任何形式的经济补偿或赔偿：乙方严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成损害的。乙方承诺如对甲方所支付的当月工资（包括正常工作时间工资、加班工资等）有任何疑问或异议，必须于工资发放日起10日内以书面形式提出，如未提出异议，则视为放弃日后对薪酬的追索权……王王一淳于2013年4月1日起工资调整为每月8500元，其中基本工资约为70%，即6000元/月（含正常工作时间工资和周六加班工资），绩效工资约为30%，即2500元/月，王一淳于2013年6月7日在该通知上签字确认；宝力通公司于2014年7月7日下发部门、职务、薪资调整通知书，内容为：王一淳于2014年4月1日起工资调整为每月8900元（含正常工作时间工资和周六加班工资）；宝力通公司下发职务、薪资调整通知书，内容为：王一淳于2017年2月1日起工资标准调整为每月8500元，其中含绩效工资10%，王一淳于2017年3月11日在该通知上签字确认。华南城公司于2018年3月19日向各部门下发通知，要求各部门上报加班值班材料，王一淳于2018年3月3日将33页合计152天的加班值班材料上报华南城公司人力行政部张月处。王一淳上报的值班加班材料共计152天，其中王一淳上报的加班（17：00-23:00）8天、整宿加班7天、周六日为61天、法定节假日为51天、年假5天、5月22-6月12每天延时两小时下班20天，共计152天。因华南城公司认为王一淳在上报的值班（加班）材料中存在虚报值班（加班），违反公司制度，华南城公司于2018年3月22日向哈尔滨华南城有限公司工会委员会发送《关于征询解除王一淳员工劳动关系意见的函》，哈尔滨华南城有限公司工会委员会于2018年3月23日向华南城公司复函，认为王一淳“营私舞弊，为本人谋取不正当利益”的行为，已严重违反了你司管理制度，故同意你司依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项的规定解除与王一淳员工的《劳动合同》，并不给予任何经济补偿。华南城公司于2018年3月29日向王一淳发放《劳动合同》解除通知书。王一淳2018年3月工资实际发放了1883.08元，华南城公司在发放工资时，多扣除了王一淳2018年4月单位应当承担的社会保险2954.99元。王一淳于2014年5月1日、5月2日、5月3日、6月1日、6月2日、9月6日、9月7日、9月8日、10月1日至7日、2015年1月3日、2015年5月2日法定节假日白天共计加班17天；本院认为，一、关于华南城公司是否应向王一淳支付解除劳动关系赔偿金问题。《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除合同：……（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的。”《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的。”具体到本案，王一淳虽与毅德公司和宝力通公司签订劳动合同，但是却并未与其建立实际用工关系，王一淳始终接受华南城公司管理，华南城公司亦认可王一淳曾为其企业员工，故应认为王一淳与华南城公司依据这两份劳动合同约定的内容履行劳动关系。王一淳与公司签订的劳动合同是双方真实意思表示，内容不违反法律、行政法规的强制性、效力性规定，合同成立并有效，双方合法权益受法律保护。王一淳向本院提交的主张加班证据中涉及法定节假日的证据包括证据A72013年劳动节放假通知及节日期间值班人员公示、13年关于端午节放假的通知、2013年中秋节、国庆节放假通知、关于哈尔滨华南城项目部2013年中秋节、国庆节放假通知及值班人员明细表，证据A82014年劳动节放假的通知及劳动节放假期间加班明细表、2014年端午节放假的通知及端午节加班明细表、2014年中秋佳节放假的通知、关于哈尔滨华南城工程部2014年中秋节假期安排通知、各部门中秋节放假期间加班明细表、关于2014年国庆节放假的通知、各部门国庆节放假期间加班明细表，证据A9华南2015年元旦放假通知及放假期间值班表。2013年劳动节法定假日3天，4月29日、4月30日、5月1日；2013年端午节法定假日3天，6月10日、6月11日、6月12日；2013年中秋节法定假日3天，9月19日、9月20日、9月21日；2013年国庆节法定假日7天，10月1日-10月7日；2014年劳动节法定假日3天，5月1日、5月2日、5月3日；2014年端午节法定假日3天，5月31日、6月1日、6月2日；2014年中秋节法定假日3天，9月6日、9月7日、9月8日；2014年国庆节法定假日7天，10月1日-10月7日，2015年元法定假日3天，5月1日、5月2日、5月3日，以上法定节假日共计35天。华南城公司提交的证据B8值班未调休汇总表，是王一淳等劳动者签字后向华南城公司上报的，其中王一淳上报的法定节假日是51天，华南城公司根据值班未调休汇总表中法定节假日加班天数认定王一淳存在虚报加班行为，即使王一淳在每一个法定节假日均加班，仍然存在16天虚报加班行为，华南城公司根据王一淳上报的值班未调休汇总表中法定节假日加班天数与王一淳提交加班证明材料中法定节假日天数不符，因此认定王一淳存在虚报加班行为。华南城公司提交的证据B2王一淳签字的2013年项目管理二部加班明细表（7月22日-12月31日周六日、节假日加班天数）、2013年中秋节和国庆节放假通知，能证明王一淳上报的周六日、节假日加班天数中包含2013年9月29日、2013年10月12日。2013年9月29日虽然为星期日，但是却为国庆节假期串休的法定工作日，但王一淳上报的是加班；2013年10月12日虽然为周六，但是却为国庆节假期串休的法定工作日，但王一淳上报的是加班，该证据能证明王一淳存在2天的虚报值班加班行为。王一淳至少存在18天虚报值班加班，王一淳的行为属于营私舞弊，为本人谋取不正当利益，违反了公司制度，且华南城公司解除劳动合同前已经经工会同意，解除程序合法，故王一淳要求华南城公司支付违法解除劳动关系赔偿金的诉请，本院不予支持。二、关于王一淳是否存在加班事实以及加班时间、加班费用的认定问题。王一淳提交的证据A6、A7，2012年-2013年工作日志、加班明细表、值宿明细、加班天数表、2013年劳动节放假的通知、2013年劳动节放假通知及节日期间值班人员公示、关于端午节放假的通知、“大干100天”誓师大会通知及大会记录、“大干100天”值班申报的通知、重申大干100天活动精神会议通知、哈尔滨华南城工程部动员大会、哈尔滨华南城2013年中秋节、国庆节放假通知、关于哈尔滨华南城项目部2013年中秋节、国庆节放假通知及值班人员明细表均为其单方制作，无华南城公司相关负责人签字确认，不能证实王一淳的实际加班天数；工程部2013年11月加班的通知”主要内容为：从11月1日至30日期间取消休息日（周六、周日），此期间加班天数待工程冬休期间补回假期。该通知不能证明王一淳的实际加班天数。王一淳提交的证据A8中的加班明细表均有分管领导及经办人签字，与放假通知形成完整的证据链条，能证明王一淳于2014年5月1日、5月2日、5月3日、6月1日、6月2日、9月6日、9月7日、9月8日、10月1日至7日，法定节假日白天共计加班15天。王一淳提交的证据A92015年华南城冬至及元旦放假通知及元旦放假值班表、关于2015年劳动节放假的通知及项目管理部值班表、工程部通知，因元旦放假值班表及项目管理部值班表有华南城公司分管领导及经办人签字，与放假通知形成完整的证据链条，能证明王一淳于2015年1月3日、2015年5月2日法定节假日白天加班2天；工程部通知无华南城公司相关负责人签发，不能证实所有人员取消（周六、日）休息日，周一至周日自5月22日起每晚加班2小时。王一淳提交的证据A10、A11、A12，不能证实王一淳具体加班情况。综上，王一淳于2014年5月1日、5月2日、5月3日、6月1日、6月2日、9月6日、9月7日、9月8日、10月1日至7日、2015年1月3日、2015年5月2日法定节假日白天共计加班17天。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定：“用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。”《最高院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。具体到本案，王一淳2012年6月4日起至2015年6月3日月工资为7500元（包含加班工资）。2013年4月1日起工资调整为每月8500元，其中基本工资约为70%，即6000元/月（含正常工作时间工资和周六加班工资），绩效工资约为30%，即2500元/月，依据该工资构成，王一淳实际基本工资为4386.55元/月。2014年4月1日起王一淳工资调整为每月8900元（含正常工作时间工资和周六加班工资），依据该工资构成，王一淳实际基本工资为6506.72元/月。王一淳2015年6月4日起至2018年6月3日薪资为8900元/月，其中正常工作时间标准工资6766元/月，加班工资1244元/月，绩效工资890元/月。2017年2月1日起王一淳工资标准调整为8500元/月，其中含绩效工资10%。王一淳于2014年5月1日、5月2日、5月3日、6月1日、6月2日、9月6日、9月7日、9月8日、10月1日至7日、2015年1月3日、2015年5月2日法定节假日白天共计加班17天。依据本院查明王一淳相应期间基本工资数额计算王一淳加班工资，2014年5月1日至2015年5月2日期间法定节日白天加班17天工资为15257.14元（6506.72元/月÷21.75天×17天×3倍），本院予以支持。三、关于华南城公司是否应向王一淳支付2017年2月至2018年3月期间薪资调整部分差额的问题。《最高院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条规定：变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。具体到本案，华南城公司于2017年2月1日起为王一淳调整薪资，王一淳本人已在《职务、薪资调整通知单》签字确认，薪资变更已履行长达一年以上，且变更后的薪资并未违反法律、行政法规及公序良俗，故对王一淳提出的补偿2017年2月至2018年3月期间每月无故降薪1500元的主张，本院不予支持。四、关于华南城公司是否应当向王一淳返还2018年4月社会保险费单位承担部分问题。《中华人民共和国社会保险法》第四条、第十二条、第二十三条、第三十三条、第四十四条、第五十三条规定，养老保险、医疗保险及失业保险由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳，华南城公司于2018年3月29日作出与王一淳解除劳动关系的决定，在王一淳2018年3月份工资中扣减2018年4月份单位承担部分保险费2954.99元的行为于法无据，故本院支持华南城公司向王一淳返还2018年4月社会保险费单位承担部分金额2954.99元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第二十五条、第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第三十九条，《中华人民共和国社会保险法》第四条、第十二条、第二十三条、第三十三条、第四十四条、第五十三条，《最高院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《最高院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下：本判决生效之日起十日内，哈尔滨华南城有限公司向王一淳支付加班工资15257.14元；本判决生效之日起十日内，哈尔滨华南城有限公司向王一淳返还2018年4月社会保险费单位承担部分金额2954.99元；三、驳回王一淳及哈尔滨华南城有限公司的其他诉讼请求。如果未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（王一淳已预交），由王一淳负担。案件受理费10元（哈尔滨华南城有限公司已预交），由哈尔滨华南城有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于黑龙江省哈尔滨市中级人民法院。审 判 长  董益峰人民陪审员  邱文友人民陪审员  刘海龙二〇一九年三月二十八日法官助理王爽书记员王婷婷