天津市宝坻区人民法院民 事 判 决 书（2019）津0115民初102号原告：郑泽瑞，男，1973年2月9日出生，汉族，住天津市宝坻区。委托诉讼代理人：陈永刚，宝坻区鼎诚法律服务所法律工作者。被告：天津河海管业有限公司，住所地天津市宝坻区津围公里东侧。法定代表人：张新亭，总经理。委托诉讼代理人：杨颖，天津津宝律师事务所律师。原告郑泽瑞与被告天津河海管业有限公司劳动争议一案，本院于2019年1月2日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告郑泽瑞及其委托诉讼代理人陈永刚，被告天津河海管业有限公司的委托诉讼代理人杨颖到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告郑泽瑞向本院提出诉讼请求：1、请求判决确认被告与原告解除劳动合同关系；2、判决被告支付原告2018年7月至12月工资23168.52元及被扣工资600元；3、判决被告支付原告经济赔偿金28960.72元；4、判令被告为原告补缴2018年8月至12月的社会保险金；5、判令被告支付原告2017年及2018年两年的防暑降温费1344元、2018年取暖费1000元；6、判决被告支付原告2017年及2018年加班费8600元；7、判令被告返还原告特种作业操作证。事实和理由：原告于2011年8月22日入职被告处工作，曾订立过几份书面劳动合同，每月工资约3800元。2018年起，被告开始不能按时发放工资，到2018年10月29日原告到宝坻区劳动仲裁委员会提起仲裁申请时，被告还拖欠原告7月至11月工资。原告从事电焊工工作，常年延时工作，休息日和节假日需加班工作，被告未曾支付原告加班费。还有，2016年被告财务室被盗，被告竟克扣原告工资600元。2018年10月间，原告及其他工友多次找到被告的负责人，要求及时发放拖欠的工资，但被告仍不发放拖欠的工资，还强行驱赶原告离厂。原告与被告存在合法劳动关系，被告存在长期不按时按约发放工资，不按时交纳社保，不给付加班费，无故克扣工资等严重违法劳动法和劳动合同法的违法行为，原告无奈之下，被迫退出解除劳动合同，原告申请仲裁，仲裁裁决错误，现依法提起诉讼。被告的行为侵犯了原告的合法权益。望法院判如所请。被告天津河海管业有限公司辩称:原告于2018年12月4日在仲裁程序中提出与被告解除劳动合同，被告此时并未拖欠原告工资，原告要求被告支付其拖欠的工资、加班费及解除劳动合同经济赔偿金的诉讼请求，没有事实根据。原告主张被告支付2017年度防暑降温费，已超过诉讼时效。原告请求被告支付2018年冬季取暖费的请求，未经仲裁程序，应驳回其该项请求。被告认可津宝劳人仲裁字[2018]第140号仲裁裁决，同意支付原告2018年11月工资及2018年度防暑降温费，请求法院驳回原告的其他诉讼请求。本院经审理认定事实如下：原告郑泽瑞入职被告天津河海管业有限公司，从事电焊工工作，签订了劳动合同，合同期限至2020年7月25日止。原告于2018年10月29日向天津市宝坻区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，在仲裁程序中，原告于2018年12月4日（仲裁庭开庭日）提出与被告解除劳动合同，被告同意。原告在被告处工作至2018年11月10日，离开被告处，至仲裁庭开庭日，被告已支付原告工资至2018年10月份，原告月平均工资为3207.57元。被告为原告缴纳社会保险至2018年11月。2018年12月13日，天津市宝坻区劳动人事争议仲裁委员会作出津宝劳人仲裁字[2018]第140号仲裁裁决，裁决如下：一、申请人郑泽瑞于2018年12月4日与被申请人天津海河管业有限公司解除劳动合同关系；二、被申请人天津河海管业有限公司于本仲裁裁决生效之日起十五日内支付申请人郑泽瑞11月工资3207.57元；三、被申请人天津河海管业有限公司于本仲裁裁决生效之日起十五日内支付申请人者郑泽瑞2018年度防暑降温费672元；四、驳回申请人郑泽瑞的其他仲裁请求。原告不服仲裁裁决，向本院提起民事诉讼。上述事实，有双方的陈述、劳动合同书、工资明细清单和社保缴费证明等证据在案佐证。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案，原告在被告处工作至2018年11月10日，且在仲裁程序和诉讼程序中均主张被告支付其2018年11月份工资，并在仲裁庭开庭时（2018年12月4日）当庭提出与被告解除劳动合同关系；原告在本院庭审时主张其与被告解除劳动合同关系的时间为2018年10月29日(申请仲裁日），未提交有效证据，本院不予采信，故本院确认原告于2018年12月4日与被告解除劳动合同关系。被告确实存在过未及时支付工资情形，但被告已于2018年10月25日补发工资，原告申请劳动仲裁（10月29日）时已足额支付其工资,在原告提出解除劳动合同关系时,被告并不存在欠发原告工资之事实，原告主张，原告系因被告未及时支付工资被迫离职，无事实根据，要求被告支付解除劳动合同补偿金的诉讼请求，理由不成立，本院不予支持。被告应当依法支付原告2018年11月工资，原告2018年11月工资数额为3207.57元，双方无异议，本院予以准许。原告主张被告支付2017年度防暑降温费，被告提出原告该主张已超过仲裁时效的抗辩，理由成立，故原告要求被告支付2017年度防暑降温费的诉讼请求，本院不予支持。原告要求被告支付2018年度防暑降温费672元（5607×３％×４），符合法律规定及本市确定的标准，本院予以支持。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，劳动者主张加班费的应当就加班事实的存在承担举证责任。本案，原告未提交有效证据证明其存在加班事实，故原告要求被告支付加班费8600元的诉讼请求，缺乏事实依据，本院不予支持。原告要求被告支付冬季取暖费的请求事项，属于劳动仲裁前置事项，被告提出抗辩主张，故本院对原告的该项请求，不予审理评判。原告要求被告返还特种作业操作证的诉讼请求，缺乏事实依据，本院不予支持；原告可向劳动监察部门反映此问题，请求予以解决。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、《天津市工资支付规定》第二十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下：一、原告郑泽瑞于2018年12月4日与被告天津河海管业有限公司解除劳动合同关系；二、被告天津河海管业有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告郑泽瑞2018年11月工资3207.57元；三、被告天津河海管业有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告郑泽瑞2018年度防暑降温费672元；四、驳回原告郑泽瑞的其他诉讼请求。（当事人可将执行款直接汇入本院账户，汇款时注明案号及承办人姓名。户名：天津市宝坻区人民法院；开户行：天津农商银行宝坻中心支行；账号：9052301010010000727636）如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，已减半收取5元，由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院（上诉应向天津市第一中级人民法院交纳上诉案件受理费，如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费或在上述期限内交纳后未将票据提交本院的，按不上诉处理）。审判员  张万江二〇一九年三月十八日书记员  李 杰附相关法条：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。《天津市工资支付规定》第二十七条非因劳动者本人原因造成用人单位停工停产，未超过一个工资支付周期的，用人单位应当按劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期用人单位安排劳动者工作，经与劳动者协商一致，可以变更劳动合同，调整其工资标准，但不得低于本市最低工资标准。因劳动者本人原因造成用人单位停工停产的，不适用前款规定。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。