四川省成都市青羊区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）川0105民初9042号 原告（被告）：李勇华，男，1988年6月7日出生，汉族，住四川省资阳市安岳县。 委托诉讼代理人：倪军，四川谦信律师事务所律师。一般代理。 委托诉讼代理人：陈卓，四川法典律师事务所律师。一般代理。 被告（原告）：四川福德酒店有限公司，住所地：成都市青羊区玉沙路155号。 法定代表人：刘德，总经理。 委托诉讼代理人：黄雪韬，四川华敏律师事务所律师。一般代理。 原告（被告）李勇华与被告（原告）四川福德酒店有限公司（简称福德酒店）劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员程文适用简易程序公开开庭进行了审理。李勇华的委托诉讼代理人倪军、陈卓，福德酒店的委托诉讼代理人黄雪韬到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 李勇华诉称，李勇华于2005年入职福德酒店从事音控工作，月平均工资2300元。工作期间，每周只能休息一天，上班时间除上午8点到下午6点外，还另有加班。每周除周末加班一天外，其他时间至少加班10小时，公司从未支付加班费。2017年7月，福德酒店在会议上明确要求，所有员工都必须重新竞聘上岗，重新考核通过试用期后方可继续留用，工资标准也要变动等，否则就解除劳动合同。李勇华认为，福德酒店不支付加班工资、年休假工资、变更工作岗位及单方面决定变更劳动合同主要内容等行为严重侵犯了其合法权益，导致双方劳动关系解除。据此，李勇华诉请人民法院判令：1.福德酒店支付经济补偿27600元（2300元/月×12个月）；2.福德酒店支付近两年休息日加班费21995元（2300元/月÷21.75天×52周×200%×2年）、延时加班费13747元（2300元/月÷21.75天÷8小时×10小时×52周×2年）；3.福德酒店支付近两年未休年休假工资6344元（2300元/月÷21.75天×10天×300%×2年）；4.福德酒店支付2017年7月工资1150元。 福德酒店辩称，福德酒店为李勇华购买了社会保险，按时足额支付了工资。李勇华在未履行任何解除劳动关系程序、未通知公司的情况下，径行离开工作岗位，其行为应当认定为擅自离职，不符合劳动合同法规定的应当支付经济补偿的情形；李勇华不存在加班的事实，也未向法院提交任何证明加班的基础证据，故其主张的加班费没有事实依据，不应得到支持；李勇华已按照法律规定及公司规章制度享受了年休假，其再行主张未休年休假工资无事实依据；李勇华等人擅自离职，造成酒店管理几近瘫痪，酒店由此遭受重大损失，李勇华无权主张未发放的工资。综上，请求驳回李勇华的诉讼请求。 福德酒店诉称，仲裁裁决福德酒店支付休息日加班工资缺乏事实和法律依据。双方在劳动合同中已明确约定执行不定时工作制度，甲方（福德酒店）保证乙方（李勇华）每周至少休息一日，即便福德酒店安排李勇华每周上班六天、周日休息，也不违反劳动法第三十八条的规定。福德酒店已经足额支付李勇华的劳动报酬，不应将周六上班作为休息日加班计算加班费。此外，李勇华属于福德酒店客房管理岗位的重要工作人员，其在未经过任何事前告知的情况下，与其他数名员工集体离职，造成酒店管理陷入混乱，经营收入遭受巨大损失。李勇华的擅自离职行为具有恶意，仲裁裁决酒店向李勇华支付2017年7月工资不合情理，不应得到支持。据此，福德酒店诉请人民法院判令：1.福德酒店不支付李勇华休息日加班工资12055.17元；2.福德酒店不支付李勇华2017年7月工资1057.47元；3.本案诉讼费用由李勇华承担。 李勇华辩称，根据福德酒店的陈述，李勇华实行的是每周6天工作制，每月累计加班4天，故福德酒店应向李勇华支付休息日加班工资，仲裁裁决的加班工资金额尚未足额计算。福德酒店陈述2017年7月工资表已经制作，但工资未实际发放，故福德酒店应向李勇华支付2017年7月工资。 经审理查明，2008年3月，李勇华入职福德酒店，从事音控工作。 2017年3月1日，福德酒店（甲方）与李勇华（乙方）签订《劳动合同书》。主要约定，合同期限自2017年3月1日起至2018年2月28日止；乙方同意根据甲方工作需要，接受甲方安排的会议服务员岗位，工作地点为客房部；甲方可以根据工作需要以及乙方的工作能力、工作表现，调整乙方的工作岗位，且按岗定酬；甲方安排乙方执行不定时工作制度，甲方保证乙方每周至少休息一日；甲方每月9日前以货币形式支付乙方上月工资，试用期满后岗位月工资标准为2200元。 2017年7月16日起，李勇华未再到福德酒店上班，福德酒店未支付李勇华2017年7月工资。 2017年7月17日，李勇华向成都市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：福德酒店支付经济补偿27600元、休息日加班工资21995元、延时加班工资13747元、未休年休假工资6344元、2017年7月工资1150元。2018年4月8日，该委作出成劳人仲委裁字（2018）第894号仲裁裁决书，裁决：福德酒店支付李勇华休息日加班工资12055.17元、2017年7月工资1057.47元，驳回李勇华的其他仲裁请求。李勇华、福德酒店均不服该裁决，遂起诉来院。 另查明，1.2016年度李勇华休年休假7天（7月27日至31日休5天，8月19日、20日各休下午半天，12月5日休1天）。2017年度李勇华休年休假5天（1月24日－26日休3天，6月29日休1天，7月5日休1天）。2.李勇华上班时间为8：00－18：00。3.庭审中，双方确认李勇华实发月工资标准为2300元。 上述事实有成都市城镇职工养老保险缴费信息、劳动合同书、仲裁裁决书、送达证明、请假审批单、考勤打卡记录及当事人陈述等证据在案为证。 审理中，李勇华向本院提交福德酒店于2017年6月30日作出的《2017年半年度经营管理（暂行）办法》以及福德酒店召开宣布该管理办法会议的录音。拟证明福德酒店单方面变更劳动合同内容，双方就工作岗位变动不能达成一致，李勇华在福德酒店要求下离职。管理办法中规定，酒店系统所有员工重新实行聘用制，重新签订劳动合同，其享受待遇由聘用合同书中规定；所有应聘人员须经过1-3个月的试用期考核合格后才正式聘用，每年签订一次劳动合同；各部门主管至部门经理一律实行公开竞争上岗，7月底完成；酒店所有员工按岗定酬，薪随岗动，酒店根据劳动法和《员工守则》有权根据工作需要指派调动所有员工的岗位，调整工作内容；该办法从2017年7月1日起暂行，并在执行中补充完善。会议录音中宣读了该管理办法。福德酒店经质证认为，管理办法仅加盖酒店行政部的印章，未加盖酒店的公章。酒店的发文有严格的程序规定，须经报批并加盖公章后向员工发布，酒店未下发过该管理办法；会议录音中从未提到过要李勇华重新签订劳动合同调整其薪资，与李勇华的离职无任何关系。本院经审查认为，管理办法与会议录音的内容可以相互印证，故对福德酒店作出上述管理办法的事实予以确认。 福德酒店向本院提交《关于谭春梅等七劳动者上班时间说明》。载明，李勇华正常上班时间8：00－18：00，午餐及休息时间11：30－14：30，由酒店提供全部食宿，一周休息两日。但福德酒店未向本院提交该酒店有关作息时间的规章制度。本院经审查认为，福德酒店提交的2017年3月1日至31日考勤打卡记录显示，该期间李勇华休假5天（含1天补休），2017年5月1日至31日考勤打卡记录显示，该期间李勇华休假6天（含2天法定节假日）。上述考勤打卡记录不能证明一周双休，故对福德酒店主张工作期间李勇华一周双休，本院不予采信；因福德酒店未提交有关作息时间的规章制度，故对福德酒店主张工作日李勇华的午餐及休息时间为3个小时，本院不予采信。 本院认为，一、关于解除劳动合同的经济补偿。福德酒店与李勇华签订的劳动合同中约定“甲方可以根据工作需要以及乙方的工作能力、工作表现，调整乙方的工作岗位，且按岗定酬”。福德酒店《2017年半年度经营管理（暂行）办法》以及会议录音，虽然宣布“所有员工重新实行聘用制，重新签订劳动合同，其享受待遇由聘用合同书中规定”，但未明确变更原劳动合同约定的劳动条件，即使可能发生工作岗位的变动，也不违反双方劳动合同的约定。李勇华的离职并非因用人单位与劳动者就变更劳动合同内容未能达成协议所致，李勇华也无证据证明系福德酒店要求其离职。故李勇华系自行离职，不属于劳动合同法规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形。李勇华主张福德酒店支付解除劳动合同经济补偿的诉讼请求，无事实和法律依据，本院不予支持。二、关于加班工资。根据劳动法及国务院关于职工工作时间的规定（1995修订），国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。福德酒店不能举证证明李勇华一周双休、每工作日有3小时的休息时间，依法应承担举证不能的法律后果。本院确认李勇华为一周一休，并按日常经验法则从工作日8：00－18：00上班时间中酌定扣除2小时的午餐及休息时间，故李勇华存在延时加班的情形。劳动争议调解仲裁法第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。李勇华于2017年7月17日申请仲裁，其可主张2016年7月18日至2017年7月15日期间的加班工资。上述期间李勇华的加班时间为416小时［（8小时/天×6天－40小时）×52周］，福德酒店应支付李勇华延时加班工资8248.28元（2300元/月÷21.75天÷8小时×416小时×150%）。李勇华主张的休息日加班工资，因无法律依据，本院不予支持。三、关于未休年休假工资。李勇华主张于2005年入职福德酒店，但未提交证据证明，本院按现有证据确认双方于2008年3月建立劳动关系。根据《职工带薪年休假条例》《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，2016年度李勇华应享受年休假5天，2017年1月1月至7月15日期间李勇华应享受年休假为2天（196天÷365天×5天）。经查明，李勇华2016年已休年休假7天，2017年已休年休假5天。故李勇华主张福德酒店支付未休年休假工资，因无事实依据，本院不予支持。四、关于2017年7月工资。劳动法第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。福德酒店未支付2017年7月1日至15日工资的事实清楚，故福德酒店应支付李勇华2017年7月的工资1057.47元（2300元/月÷21.75天×10天）。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下： 一、四川福德酒店有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向李勇华支付延时加班工资8248.28元、2017年7月的工资1057.47元，合计9305.75元； 二、四川福德酒店有限公司无需向李勇华支付休息日加班工资12055.17元； 三、驳回李勇华的其他诉讼请求； 四、驳回四川福德酒店有限公司的其他诉讼请求。 如未按本判决指定的期间履行上述给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 李勇华诉四川福德酒店有限公司案件受理费减半收取为5元，四川福德酒店有限公司诉李勇华案件受理费减半收取为5元，合计10元，由四川福德酒店有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员 程 文 二〇一九年三月二十七日 书记员 李燕婷