湖南省岳阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）湘06民终339号上诉人（原审被告）：岳阳康利农生物科技有限公司，住所地岳阳市岳阳楼区郭镇乡枣树村新民组。法定代表人：廖志虎，总经理。委托诉讼代理人：曹志强，湖南金骏律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：覃志军，男，1982年4月8日出生，汉族，住湖南省常德市武陵区。上诉人岳阳康利农生物科技有限公司（以下简称康利农公司）因与被上诉人覃志军劳动争议纠纷一案，不服湖南省岳阳市岳阳楼区人民法院（2018）湘0602民初2397号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年1月22日受理后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。康利农公司上诉请求：撤销一审判决，改判驳回被上诉人的诉讼请求。事实与理由：1、被上诉人所主张的工资不是事实，其主张的工资是由基本工资、绩效工资、油补及出差补助等费用组成，而绩效工资是根据员工的业绩情况给予的奖励，油补、出差补助等费用是对被上诉人工作期间开支费用的补助，因此，绩效工资和油补、出差补助等明显不属于法律意义上的工资，且被上诉人离开上诉人后已没有绩效，一审法院将绩效工资认定为工资，且在被上诉人离开公司后仍要求上诉人支付双倍绩效工资，明显错误；2、上诉人有严格的用工制度，双方未签订劳动合同的原因是被上诉人拒绝签订劳动合同，因此，上诉人不应支付未签订劳动合同的双倍工资。且本案应逐月计算仲裁时效，被上诉人提出的未签订劳动合同的双倍工资请求，已超过仲裁时效，一审判决上诉人支付被上诉人双倍工资系适用法律错误；3、被上诉人于2016年11月擅自离职，上诉人不应支付被上诉人离职后的工资；4、被上诉人违反劳动纪律，上诉人解除其劳动合同合法，上诉人不应支付被上诉人经济补偿金。覃志军辩称,一审判决正确，请求维持。覃志军向一审法院起诉请求：1.判令被告向原告支付拖欠的2016年11月、12月的工资以及4月至12月份少发的工资共计44600元；2.由被告补偿原告未签劳动合同的双倍工资差额118800元；3.由被告赔偿原告非法辞退费用26400元；4.由被告补缴未缴纳的社会保险金；5.由被告承担本案的诉讼费用。一审法院查明：原告于2016年4月1日入职被告公司，任职常德大客户部经理和预混料开发部经理，双方未签订书面劳动合同。2016年11月11日被告公司签发“康利农总办发[2016]0014号”文件—任命书，任命原告为湖南全价料开发部湖南区经理，以前所管客户现由公司接管，从2016年11月11日开始执行，12号正式下市场。2016年12月5日，被告签发“康利农总办发[2016]0016号”文件—辞退通知，通知“因谢福华、覃志军、李朝勇因工作原因及吴祥光考核无销量，公司决定免除四位在康利农公司的职务，做辞退处理，请四位与公司做好财务清算及市场交接，所欠货款全部上缴公司……请四位同志积极配合，于2016年12月15日前完成交接工作并到公司办理手续。”原告发放被告工资均是次月发放上月的工资。覃志军为证明其月工资提供了2016年1月1日原告公司营销负责人易熊伟签署的《岳阳康利农生物科技有限公司—2016年底营销人员待遇薪酬方案》复印件，该文件载明省区经理的基本待遇由基本工资4000元、考核工资3000元、差旅费150/22天、电话费300元、车补300元构成。2017年元月19日，覃志军向岳阳楼区劳动保障监察大队投诉，并填写了劳动保障监察投诉登记表，投诉内容为康利农公司拖欠原告不同时间的工资，其中原告的2016年11月、12月的工资都没给，除5月份的工资没发齐外，其他月都没发齐，并要求按照劳动法相关规定补发原告的全部工资及考核费用。之后，覃志军于2017年12月4日向岳阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2018年1月23日该仲裁委作出仲裁字[2018]第14号裁决书，裁决：1、康利农公司支付覃志军经济赔偿金12000元（6000元/月×1个月×2=14000元）；2、康利农公司支付覃志军1.5个月工资9000元（6000元/月×1.5个月=9000元）；3、驳回覃志军的其他仲裁请求。上述一、二项共计人民币21000元，由康利农公司在裁定生效之日起十五日内向覃志军支付完毕。一审法院认为，原告于2016年4月1日入职被告公司，2016年12月15日与公司解除劳动合同，在此期间双方未签订书面劳动合同违反了法律的相关规定，原告主张未签订双倍工资的诉讼时效应为2016年12月5日至2017年12月15日，原告于2017年12月4日提起劳动争议仲裁并未超过诉讼时效，故被告应当支付原告从2016年6月1日至2016年12月15日期间7.5个月的双倍工资。由于原告对《岳阳康利农生物科技有限公司—2016年底营销人员待遇薪酬方案》的真实性没有异议，依法确认该方案真实、合法、有效。原告在2016年11月的职位为省区经理，对应的工资待遇为基本工资4000元、考核工资3000元、差旅费150/22天、电话费300元、车补300元。但差旅费、电话费及车补费用属于覃志军工作期间的开支费用，不属于劳动报酬，加之被告提供的银行记录不能完整体现其申请的实际工资收入，应以6000元/月确认覃志军的实际工资收入。由于被告在原告处共工作了8.5个月，原告仅仅发给被告7个月工资，故被告应补发原告在被告公司工作1.5个月期间的工资。对于原告主张的应补齐4月至12月的工资，因未提供充分证据予以证明，不予支持。另外，由于被告未提供任何证据证明其系依法解除与原告的劳动关系，根据法律的相关规定，应当按照经济补偿标准的二倍向原告支付赔偿金。关于原告要求被告未为其补缴工作期间的社会保险费的诉讼请求，不属于人民法院劳动争议受理范围，故对原告的该项诉讼请求依法予以驳回。综上，一审法院依据《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第二十七条、《劳动法合同法》第四十七条、第八十二条、第八十七条之规定，判决：一、被告岳阳康利农生物科技有限公司支付原告覃志军双倍工资差额45000元（6000元×7.5个月）；二、被告岳阳康利农生物科技有限公司支付原告覃志军工资9000元（6000元×1.5个月）；三、被告岳阳康利农生物科技有限公司支付原告覃志军经济赔偿金12000元（6000元×2个月）；四、驳回原告的其他诉讼请求。上述一二三项共计人民币66000元，由被告岳阳康利农生物科技有限公司在判决生效之日起十五日内向原告覃志军支付完毕。被告如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费免收。二审中，双方均未提供新的证据。二审审理查明，根据《岳阳康利农生物科技有限公司—2016年底营销人员待遇薪酬方案》，覃志军考核工资为2000元，一审认定3000元有误，二审查明的其他事实与一审一致，予以确定。本院认为，本案争议的焦点为：1、如何确认覃志军的工资；2、康利农公司是否应支付未签订劳动合同双倍工资;3、康利农公司解除与覃志军的劳动关系是否合法，是否应支付未支付的工资及经济赔偿金。关于焦点1，根据《岳阳康利农生物科技有限公司—2016年底营销人员待遇薪酬方案》及康利农公司向覃志军工资发放明细，一审法院确认覃志军月工资为6000元，并无不当。康利农公司主张该工资应扣除绩效工作，没有依据，本院不予采纳。关于焦点2，康利农公司未与覃志军签订劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，康利农公司应当支付覃志军未签订劳动合同的双倍工资。因双倍工资差额不属于劳动报酬，属于惩罚性赔偿金，依照“《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”康利农公司于2016年12月15日解除与覃志军的劳动关系，覃志军于2017年12月4日申请仲裁，没有超过一年的仲裁时效，康利农公司应支付覃志军双倍工资，其提出覃志军拒绝签订劳动合同，仲裁时效应逐月计算的上诉请求，没有事实和法律依据，本院不予支持。关于焦点3，康利农公司没有提供覃志军擅自离岗和其他违反劳动合同的证据，其以书面通知的形式解除与覃志军的劳动关系，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九规定的解除劳动关系的情形，其解除行为违法，应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，支付双倍赔偿金。综上所述，康利农公司的上诉请求不能成立，依法应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费免收。本判决为终审判决。（此页无正文。）审判长  陈玉香审判员  李明霞审判员  曹 维二〇一九年三月二十九日书记员  刘 叶