安徽省合肥高新技术产业开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖0191民初349号 原告：唐文先，女，1970年10月14日出生，汉族，住安徽省肥西县。 委托诉讼代理人：舒服星，男，1970年3月9日出生，汉族，住安徽省合肥市蜀山区。 被告：韶关市海源劳动保障服务有限公司，住所地韶关市武江区新民路10号御龙湾A6幢214号商铺，统一社会信用代码91440203661509445K。 法定代表人：徐文华，总经理。 委托诉讼代理人：马丙辉，该公司员工。 委托诉讼代理人：邹梦，该公司员工。 被告：合肥惠而浦企业管理服务有限公司，住所地安徽省合肥高新区科学大道96号，统一社会信用代码91340100343947327U。 法定代表人：艾小明，总经理。 委托诉讼代理人：杜京洲，安徽汉合律师事务所律师。 被告：惠而浦（中国）股份有限公司，住所地安徽省合肥高新区习友路4477号，统一社会信用代码91340100610307130N（1-1）。 法定代表人：艾小明，总经理。 委托诉讼代理人：杜京洲，安徽汉合律师事务所律师。 原告唐文先与被告韶关市海源劳动保障服务有限公司（以下简称海源公司）、合肥惠而浦企业管理服务有限公司（以下简称惠而浦管理公司）、惠而浦（中国）股份有限公司（以下简称惠而浦公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年1月8日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告唐文先的委托诉讼代理人舒服星、被告海源公司的委托诉讼代理人邹梦、被告惠而浦管理公司和被告惠而浦公司共同委托诉讼代理人杜京洲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 唐文先向本院提出诉讼请求：1.2018年8月6日，唐文先与海源公司（惠而浦管理公司）解除劳动关系，海源公司（惠而浦管理公司）应向唐文先支付经济补偿金10200元；2.惠而浦管理公司支付唐文先劳动关系存续期间年休假5日工资2年计3120元；3.海源公司依法为唐文先补缴2012年12月至2015年12月各项社会保险；4.惠而浦管理公司支付唐文先离职前一年单休日计50日2倍工资差额7800元，法定节假日20日计3倍工资差额6240元；5.惠而浦公司承担连带法定责任。事实和理由：2012年11月7日止2018年6月6日，唐文先由海源公司、惠而浦管理公司先后派遣至惠而浦公司车间操作工岗位工作，解除劳动合同前12个月实发月平均工资3400元。劳动关系存续期间，2016年1月1日起，非因唐文先原因，用人单位由海源公司变更为惠而浦管理公司，工资由惠而浦公司发放。海源公司未为唐文先补缴2012年12月至2015年12月各项社会保险；惠而浦管理公司未发放唐文先离职前一年单休日计50天2倍工资差额、法定节假日计20天3倍工资差额，2018年8月7日唐文先离职。 海源公司辩称：海源公司已经于2016年1月1日与唐文先终止了劳动关系，同时，唐文先与惠而浦管理公司签订劳动合同，唐文先于2018年申请仲裁，已经超过时效。 惠而浦管理公司、惠而浦公司共同辩称：1.关于经济补偿金问题，惠而浦管理公司自2016年1月1日与唐文先签订了为期3年的《劳动合同》，建立劳动关系，唐文先于2018年8月7日向惠而浦管理公司提出离职申请，离职原因为：“本人儿媳做月子，特申请离职，并申请与公司解除劳动关系”。签名处为唐文先签名，日期为2018年8月7日。惠而浦管理公司予以同意，唐文先属于自己原因离职，故唐文先请求惠而浦管理公司支付解除劳动合同经济补偿金，无事实和法律依据。2.关于年休假工资问题，根据《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条之规定，职工连续工作满1年以上的，享受带薪年休假，累计工作满1年不满10年的，年休假为5天；年休假一般不跨年安排，故用人单位当年未安排职工休年休假的，职工应当及时主张权利。因未休年休假工资不同于提供劳动后所得的劳动报酬，职工主张该权利申请仲裁的时效为一年，从知道或知道该权利被侵害之日起计算。唐文先自2016年1月1日起与惠而浦管理公司签订劳动合同建立劳动关系，唐文先在2017年1月实际使用年休假1天、在2017年7月实际使用年休假4天、在2018年2月实际使用年休假1天、在2018年6月实际使用年休假3天。唐文先的年休假已经使用完毕，不存在主张年休假工资的前提条件，故唐文先主张年休假工资无事实和法律依据。3.关于工资差额，最高院《关于审理劳动争议案件还用法律若干问题的解释三》第九条规定，加班事实的举证责任分配劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。唐文先并未进行举证其存在加班的事实。因此唐文先请求惠而浦管理公司支付加班工资差额无事实和法律依据。4.关于连带责任问题《劳动合同法》第五十八条第一款规定：“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务”。《劳动合同法》第九十二条规定，违反本法规定：未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元到一万元的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。该条说明，如果用工单位没有违反规定，没有给被派遣劳动者造成损害，要求用工单位承担连带赔偿责任没有法律依据。在用工单位依法履行法定义务后，却要为劳务派遣单位的违法行为承担连带赔偿责任，对于用工单位是不公平的。综上，唐文先的诉请无事实和法律依据，请依法驳回其诉求。 本院经审理认定事实如下：2012年11月7日，唐文先与海源公司签订《劳动合同》，合同期限为两年；2014年11月6日，唐文先与海源再次签订为期两年的《劳动合同》。在此期间，海源公司将唐文先派遣至惠而浦公司从事操作工，工资由惠而浦公司支付。海源公司未为唐文先购买社会保险。2016年1月1日，唐文先与海源公司解除劳动关系，与惠而浦管理公司签订《劳动合同》一份，合同期限为三年。惠而浦管理公司亦将唐文先派遣至惠而浦公司工作。2018年8月7日，唐文先以儿媳妇做月子为由向惠而浦管理公司提出离职申请，惠而浦管理公司同意了其离职申请。次日起，唐文先未再上班。2018年10月，唐文先向合肥市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.2018年8月6日，唐文先与海源公司（惠而浦管理公司）解除劳动关系，海源公司（惠而浦管理公司）应向唐文先支付经济补偿金10200元；2.惠而浦管理公司支付唐文先劳动关系存续期间年休假5日工资2年计3120元；3.海源公司依法为唐文先补缴2012年12月至2015年12月各项社会保险；4.惠而浦管理公司支付唐文先离职前一年单休日计50日2倍工资差额7800元，法定节假日20日计3倍工资差额6240元；5.惠而浦公司承担连带法定责任。2018年12月19日，合肥市劳动人事争议仲裁委员会作出（2018）合劳人仲案字第2153号仲裁裁决书，裁决：1.海源公司依法为唐文先补缴2012年12月至2015年12月期间的各项社会保险，具体缴纳项目、缴费比例由社会保险经办机构依法核定，其中个人缴纳部分由唐文先自行承担；2.驳回唐文先的其他请求。唐文先不服仲裁裁决，在法定期限内诉至本院，要求判如所请。 另查明：唐文先离职前十二个月平均工资收入为3400元/月。 上述事实，有身份证、国家企业信用信息公示、劳动合同、银行卡交易明细清单、考勤表、离职申请、仲裁裁决书及当事人陈述等证据在卷证实。 本院认为：一、关于解除劳动关系、经济补偿金的问题。 唐文先与海源公司之间劳动关系已经于2016年1月1日终止，其与惠而浦管理公司之间于2016年1月1日起建立劳动关系，合同期限为三年，其现要求海源公司支付其解除劳动关系经济补偿金，不符合相关法律规定，本院不予支持；唐文先于2018年8月7日，以儿媳妇做月子为由向惠而浦管理公司提出离职申请，惠而浦管理公司同意了其离职申请，唐文先与惠而浦管理公司解除劳动关系，系其自愿离职，其现要求惠而浦管理公司支付其解除劳动关系经济补偿金，不符合法律规定，本院亦不予支持。 二、关于未休年休假工资的问题。 唐文先于2012年11月7日进入海源公司工作，于2016年1月1日进入惠而浦管理公司工作，均被派遣至惠而浦公司从事操作工，且海源公司、惠而浦管理公司、惠而浦公司存在关联关系，故唐文先自2013年11月7日起即应享受带薪未休年休假，现唐文先要求惠而浦管理公司、惠而浦公司支付其未休带薪年休假工资，不违反法律规定。年休假工资待遇属于员工享有的福利性待遇，应适用2年时效规定，唐文先在惠而浦管理公司工作年限不足10年，其每年应享受带薪年休假为5日，唐文先未要求海源公司支付其未休带薪年休假工资，本院予以确认。2017年度，唐文先应享受带薪休假5日，2018年度（2018年1月1日至2018年8月7日，计219日），唐文先应享受带薪休假3日（219日÷365日×5日），惠而浦管理公司应支付唐文先未休带薪年休假工资2501.15元（3400元/月÷24.75日×8日8200%）。惠而浦管理公司抗辩称，唐文先2017年已经享受带薪年休假5日、2018年已经享受带薪年休假4日，但其提交的证据均系其单方制作，无唐文先签名，且唐文先均不予认可，惠而浦管理公司亦未提供证据证明其已经支付唐文先未休年休假工资或者已经安排唐文祥进行了调休，故惠而浦管理公司的此项抗辩理由，本院不予采信。惠而浦公司作为用工单位，对此应依法承担连带赔偿责任。 三、关于补缴社会保险的问题。 缴纳社会保险系用人单位法定义务。海源公司未为唐文先缴纳2012年12月至2015年12月期间的社会保险，违反了相关法律规定，虽然海源公司与唐文先已经于2015年12月31日终止了双方之间的劳动关系，但海源公司、惠而浦管理公司、惠而浦公司之间存在关联关系，唐文先此项诉讼请求的事实诉讼时效应自2018年8月7日实际离职之日起计算，故海源公司应为唐文先补缴2012年12月至2015年12月期间的社会保险。 四、关于加班费的问题。 根据法律规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案中，唐先文未能提供证据证明其存在加班的事实，亦不能证明加班工资是否已经发放以及具体的双休日和法定节假日加班的情况存在，应承担举证不能后果，现唐文先要求惠而浦管理公司支付其双休日和法定节家人的加班工资，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。 五、关于惠而浦公司连带责任问题。 根据法律规定，劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。本案中，未为唐文先缴纳社会保险的单位系海源公司，系劳务派遣单位单方面的责任，用工单位惠而浦公司并未对唐文先造成损害，现唐文先要求用工单位惠而浦公司与海源公司承担连带责任，缺乏法律依据，本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条第二款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条第一、四款、《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条规定，判决如下： 一、被告韶关市海源劳动保障服务有限公司应于本判决生效之日起三十日内为原告唐文先补缴2012年12月至2015年12月期间的社会保险，具体缴纳项目、缴费比例由社会保险经办机构依法核定，其中个人缴纳部分由原告唐文先自行承担； 二、被告合肥惠而浦企业管理服务有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告唐文先未休年休假工资2501.15元，被告惠而浦（中国）股份有限公司承担连带责任； 三、驳回原告唐文先的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由被告韶关市海源劳动保障服务有限公司、被告合肥惠而浦企业管理服务有限公司、被告惠而浦（中国）股份有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。 审判员 周 鹏 二〇一九年三月二十五日 书记员 祁可圆 附本案适用的法律条文 《中华人民共和国劳动法》 第四十五条国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作１年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。 第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 《中华人民共和国劳动合同法》 第九十二条第二款劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》 第五条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。 用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”： （一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位； （二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动； （三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动； （四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同； （五）其他合理情形。《职工带薪年休假条例》 第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 《企业职工带薪年休假事实办法》 第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。 前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。 用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 第二十七条第一款劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算； 第四款劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。