安徽省合肥高新技术产业开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖0191民初928号 原告：许劲松，男，1976年5月15日出生，汉族，住安徽省合肥市包河区。 委托诉讼代理人：潘国军，安徽昊华律师事务所律师。 被告：安徽中科中佳科学仪器有限公司，地所地安徽省合肥市高新区创新大道666号合肥赛为智能有限公司生产车间八，统一社会信用代码913400006881466640（1-1）。 法定代表人：尹翔，董事长。 委托诉讼代理人：王秀芬，安徽中特律师事务所律师。 委托诉讼代理人：王晓刚，安徽中特律师事务所律师。 原告许劲松与被告安徽中科中佳科学仪器有限公司（以下简称中科公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告许劲松的委托诉讼代理人潘国军、被告中科公司的委托诉讼代理人王秀芬、王晓刚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 许劲松向本院提出诉讼请求：1.中科公司支付许劲松解除劳动关系经济补偿金64000元（4000元/月×16个月），并支付许劲松额外经济补偿金64000元；2.中科公司支付许劲松年休假工资60689元（4000元/月÷21.75天×110天×300%〉，并因未支付年休假工资赔偿许劲松60689元；3.中科公司补发许劲松工资2400元；并赔偿许劲松2400元；4.中科公司支付许劲松休息日双倍加班工资153379元(4000元/月÷21.75天×834天)；5.中科公司为许劲松补办2001年8月至2003年5月的社会保险。事实和理由：2001年8月，许劲松进入中科公司的关联企业科大创新股份有限公司中佳分公司（以下简称中佳分公司）从事电焊工作。2009年12月11日，中佳分公司注销。同时，许劲松在劳动生产等各方面条件未变的条件下，继续在此工作，用人单位变更为中科公司（该公司于2009年5月4日成立），中科公司承继了中佳分公司的所有业务、厂房、生产设备等，并保留了原中佳分公司的所有员工。许劲松月平均应收工资为4000元。中科公司既不安排许劲松年休假，也不支付许劲松年休假工资，且强迫许劲松每星期六必须工作，并不支付加班工资。中科公司中科公司还克扣许劲松工资2400元。由于中科公司的上述行为，许劲松多次要求未果，于2017年8月10日申请离职，经中科公司批准后，许劲松工作至2017年8月31日正式离职，中科公司为许劲松缴纳社会保险至2017年8月，发放工资至2017年9月（2017年8月份工资），另，中科公司未为许劲松办理2001年8月至2003年5月的社会保险。 中科公司辩称：一、从程序上来说，许劲松申请劳动仲裁时已超过仲裁时效，其诉请应予驳回。具体表现为：许劲松于2017年8月1日由于自己的原因主动提出离职，中科公司当日表示同意并与其办理了离职交接手续，2017年8月7日中科公司配合许劲松办理了领取失业保险金的手续，双方劳动关系已于2017年8月1日解除，而许劲松于2018年8月20日申请劳动仲裁，已超过仲裁时效，因此，应予以驳回。 二、从实体上来说，许劲松的各项诉讼请求没有事实与法律依据。1.如前所述，许劲松系因自身原因主动离职，不属于法定支付经济补偿金情形，中科公司不需要支付经济补偿金，更不存在额外支付经济补偿金的问题；2.中科公司已按公司工资制度足额支付工资，许劲松并无证据证明中科公司存在克扣其工资情形；况且中科公司考虑到许劲松工作期间的表现，出于人道关怀在其离职时已补发一个月工资；3.中科公司实行双休制，不存在员工加班情形，况且许劲松主张的加班工资并无相关证据支持，没有事实与法律依据，不应被支持；4.中科公司系2009年5月份设立的企业，而许劲松系2009年7月1日入职，此前双方不存在劳动关系，其要求中科公司为其补缴2001年8月至2003年5月的社会保险没有事实依据。况且许劲松无证据证明中科公司与中佳分公司存在关联，中佳分公司注销后的法律后果不应由中科公司承担。 综上所述，无论从程序上亦或是实体上来说，许劲松的各项诉请，没有事实与法律依据，应予以全部驳回。 本院经审理查明：2001年8月，许劲松进入中佳分公司从事电焊工作。2009年5月4日，中科公司成立，2009年7月1日，许劲松进入中科公司工作，许劲松在原工作地点从事原电焊工作。2009年12月11日，中佳分公司注销，其权利和义务由中科公司承继。中科公司为许劲松自2009年8月1日起缴纳社会保险至2017年8月。2017年8月1日，许劲松向中科公司递交《申请辞职书》一份，载明：本人许劲松申请辞职，因公司搬远不能干，找家工作路近一点，能照顾父母，请批准。同日，中科公司领导签字“同意”。2017年8月7日，许劲松和中科公司向合肥市包河区公共就业和人才服务中心申请失业保险金并获得批准。2017年9月，许劲松领取了失业保险金。2018年8月27日，许劲松向合肥高新高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2018年11月5日，该仲裁委作出（2018）合高新劳人仲案字第411号仲裁裁决书，以许劲松的请求缺乏证据支持以及超过仲裁时效为由，驳回许劲松的全部请求。许劲松不服该裁决，向本院提起诉讼，请求判如所请。 上述事实，有身份证复印件、企业基本信息单、个人参保证明、银行交易明细、申请辞职书、办理离职手续流程表、失业保险金申领表、劳动合同、仲裁申请书、仲裁裁决书及当事人陈述予以证实。 本院认为：根据法律规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据；劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算；劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。本案中，许劲松与中科公司之间劳动关系已于2017年8月1日解除，许劲松未能提供充分证据证明其在中科公司实际工作至2017年8月31日，且许劲松已经领取了失业保险金，许劲松于2018年8月27日向合肥高新高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，已超过一年的诉讼时效。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第二百一十九条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 驳回原告许劲松的诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取计5元，由原告许劲松负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。 审判员 周 鹏 二〇一九年三月一日 书记员 祁可圆 附适用的法律条文： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第二百一十九条当事人超过诉讼时效期间起诉的，人民法院应予受理。受理后对方当事人提出诉讼时效抗辩，人民法院经审理认为抗辩事由成立的，判决驳回原告的诉讼请求。 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。 没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。