广东省深圳市罗湖区人民法院民 事 判 决 书（2018）粤0303民初25873号原告：深圳梧桐山影视版权交易有限公司，住所地：深圳市罗湖区桂园街道深南东路5016号京基100大厦A4601—05B单元，统一社会信用代码：91440300319661484T。法定代表人：赵丽，系公司执行总裁。委托诉讼代理人：覃俊翔，广东深宝律师事务所律师，执业证号：14403201210024713。委托诉讼代理人：马小鹭，广东深宝律师事务所律师，执业证号：14403201611102559。被告：郑枫，男，汉族，1986年5月27日出生，身份证住址：江西省南昌市西湖区，原告深圳梧桐山影视版权交易有限公司诉被告郑枫劳动合同纠纷一案，本院于2018年12月29日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人马小鹭、被告郑枫到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.判令原告不需支付被告2018年4月10日至2018年7月11日正常工作时间工资人民币91145元；2.判令被告承担本案的诉讼费用。事实与理由：2018年4月10日，原告以对外开展融资活动为目的与被告签订《高管团队岗位服务协议》。原告聘请被告作为公司首席运营官负责对外进行融资，并约定融资成功后支付被告报酬。现被告未能依约为公司实现融资目的，且擅自离职，其要求解除《高管团队岗位服务协议》、《劳动合同书》及支付报酬的条件并未成就。为维护原告合法权益，特向法院起诉，恳求法院判如所请。被告答辩称：2018年4月10日，原告及其大股东中视丰德影视版权代理有限公司、深圳市梧桐山投资管理合伙企业（有限合伙）以项目运营管理对外开展商业兴股权融资活动为目的与被告分别签订《劳动合同》和《高管对岗位服务协议》，在双方对劳动薪资报酬、工作范畴内容和融资后的股权奖励制度一致认定下，原告聘请被告作为公司首席运营官负责公司日常项目运营管理以及对外进行融资，工作的回报对象是原告大股东“中视丰德影视版权代理有限公司”的法定代表人/实际控制人王建锋。被告当时因公司资金运转不良无法支付工资和社保费用接受原告可延迟支付工资报酬和社保费用，约定公司可在2018年8月资金运转缓和之后支付工资，同时，在约定融资成功后由原告股东公司的法定代表人/实际控制人王建锋出让部分原始股权且批准被告优先认购，具体认购数额及方式由双方另行商议。工作期间，被告除正常法定假日休息和一次申请事假外，一直坚持在公司本部打卡工作，为公司管理作出及时反馈，撰写项目计划书/商业计划书，进行资源整合并为缓和公司资金压力对外进行合法商业借贷/债权出让行为，实际工作到2018年8月底。2018年8月底，因原告仍未能如约支付工资，被告向原告公司的股东公司代表人/实际控制人王建锋进行交涉和商量，并提交了《辞职信》和《岗位工资延迟支付证明》，在言谈过程中,被告进行了录音，并且询问何时能支付工资。当时王建锋答复“10月份国庆之后”，原告也愿意和认为应当支付被告这笔工资。2018年10月7日之后,被告及其工作团队通过微信询问“王建锋”工资一事，回答却是模棱两可和直接说“没钱”。在2018年8—9月份期间，因被告一直参加高管核心会议，原告及其股东公司透漏过已有不低于800万的股权投资款项到帐，接受帐款公司是“深莱坞影视基地有限公司”。从2018年8月份底和原告及其代表人商量后，被告始终没有收到工资款项及社保费用补偿。且单方面递交了《辞职信》和《岗位工资延迟支付证明》后一直未得任何回复，所以，在10月份后向深圳劳动仲裁庭提出了仲裁申请。仲裁期间，原告以被告没有按约完全《高管团队岗位服务协议》的融资活动为由向仲裁庭提出不需支付被告工资，但《高管团队岗位服务协议》中并无任何一条责任及义务说明“如乙方（被告）未完成融资活动，甲方（原告）无需支付乙方工资”，且被告实际间接或者直接协助原告及其股东完成了融资活动，在工作后期，原告除了让被告撰写项目计划书/商业计划书却再也不向被告反馈融资情况以及参加部分融资项目会议。至此，原告行为已严重违反《劳动合同》约定，不仅给被告造成经济损失，还严重影响了被告一家的正常生活。原告向本院提交如下证据：证据1.《高管团队岗位服务协议》，证明2018年4月10日，原告聘请被告作为首席运营官对外进行融资，约定融资成功后支付被告报酬。证据2.《劳动合同》，证明2018年4月10日，原告与被告签订《劳动合同书》建立劳动关系。证据3.深劳人仲案（2018）11603号裁决，证据4.深劳人仲专递邮件详情单，证据3、4共同证明劳动法律关系已经过劳动仲裁委员会先行处理。被告对原告提交证据的质证意见：对证据1的真实性予以认可，但是不认可其证明事实，我方只是约定如果融资成功后可以优先认购股权，并没有谈及任何实际的薪酬支付。《高管协议》的第3页第五条，岗位薪资及支付注意事项约定“在被告融资成功后，原告会重新核算，核算方式再行商议，薪酬调整幅度不得低于市场”乙方融资前薪资目前的薪资，即劳动仲裁的薪资，并没有原告陈述的当融资成功后可调高。双方就这条达成一致，并不涉及到我融资成功与否我的劳动合同的工资。《协议》的第六条约定，如果甲方公司在出让股权或者债权的过程中，未能如约向乙方支付薪酬，我方团队可以接受拖欠薪酬，但是时间、时效由双方共同商议。我们同时也保留了深圳市劳动合同的法律仲裁权，并且在这当中，我负责运行、管理所有甲方公司的激励、奖励制度，我们会重新由双方共同协商、编写，即我的团队及甲方公司本身就有权利一同决定整个薪资、佣金、报酬体系。而原告提出的起诉，完全不就证据1上面描述，没有事实逻辑而定，证据1协议所附的任何文字，根本不能构成对我方进行拖欠工资及不支付工资的理由。对证据2的三性予以认可；对劳动合同说明，我们是以不定时工时制度，在确保甲方的工作任务的提前下，在这个过程中，我可以不去打卡上班，可是我每天都有打卡上班；另外，甲方公司的融资商业计划案，我每天都在带领团队去撰写、推进项目进度。对证据3、4的三性予以认可，仲裁裁决最后判定公司必须支付我91145元。被告向本院提交如下证据：证据1.被告本人身份证明、证据2.原告的营业执照；证据3.钉钉OA打卡工作记录；证据4.与实际控制大股东“王建锋”的微信索要工资截图；证据5.岗位工资延迟支付证明（未得公司回应，只有口头回应）、证据6.高管岗位服务协议、证据7.劳动合同、证据8.与公司实际控制人（公司大股东）“王建锋”的关于“索要工资”的谈话录音和录音内容文字资料、证据9.务工期间，带领团队所作的计划书，证据1—9共同证明原告承诺了我方什么时候支付我的工资，但是一直在拖欠，同时证明我与原告的劳动合同关系，并且在务工期间所做的一切工作及工作记录。原告对被告提交证据的质证意见：对证据1、2的真实性、合法性予以认可，关联性予以认可，不能证明我方需要支付薪酬；证据3—5的三性不予以认可；对证据6的三性予以认可，但是协议第六条明确约定，如甲方在融资过程中，公司资金会产生滞留，如甲方未能如约向乙方支付薪酬，乙方可接受薪资拖欠。对证据7的三性予以认可，但是双方适用的是不定时工时制；对证据8的三性不予认可；对证据9的三性不予认可，无法核实是否为工作成果。原告对被告提交的证据1、2、6、7予以认可，被告对原告提交的证据均予以认可，本院对上述证据予以确认，可以作为认定本案事实的证据。根据当事人的陈述及开庭审理认可的证据，本院认定案件事实如下：2018年4月10日，原告和被告签订的《劳动合同书》约定，合同期限至2021年4月9日止；被告担任首席运营官；在确保完成原告工作任务和业绩指标的前提下，被告可以相对灵活安排工作和休息时间；被告的工资由岗位工资和绩效工资构成，月工资（税前）33000元，绩效工资根据原告的相关绩效考核办法考核发放；原告一般于每月10日（含）前以转帐形式支付被告上月工资。双方解除、终止劳动合同依照国家、深圳市有关规定及原告相关制度执行。当天，中视丰德影视版权代理有限公司（原告的大股东）与被告团队签订了《高管团队岗位服务协议》，协议约定了被告八项工作职责；对于本协议所述由被告团队提供的各项岗位服务，原告同意与被告团队均签订深圳市劳动合同并向被告提供薪资及相应福利待遇，在原告以股权/债权方式完成产业基金融资且资金到账后，原告会出让部分原始股权且批准被告/团队可优先认购，具体认购数额及认购方式可双方另行商议。第四条约定，本协议服务期限自2018年4月10日起至被告股权认购确认之日止，合同期限可按双方所签署深圳市劳动合同岗位时间计算。岗位被辞退及自愿离职相关法律责任可参考双方所签订劳动合同为准。该协议第五条还约定，被告在职期间，原告按月薪支付被告费用，待原告完成融资后必须以市场体制价位重新核算被告团队薪资，核算方式两方再行商议，薪资调整幅度不得低于市场同类企业。薪资支付方式及法律注意事项可参考双方所签订深圳市劳动合同为准。被告融资前月薪资（含税）33000元。第六条还约定，如果原告在出让股权/债权的融资过程中，公司资金会产生滞流，如果原告未能如约（深圳市劳动合同）向被告支付薪酬，被告团队可以接受薪酬拖欠，拖欠时间、时效由双方共同商议，被告保留深圳市劳动合同的相关法律仲裁权。在仲裁过程中,原告主张，劳动合同约定被告实行不定时工作制，无需进行考勤，因被告未完成《高管团队岗位服务协议》约定的工作内容，故无需向被告支付劳动报酬。被告主张，2018年4月10日至2018年7月11日期间，其除2018年4月请事假5天外，其余时间均正常工作，原告未支付上述期间工资。在本审理过程中，被告辩称，除正常法定假日休息和一次申请事假外，一直坚持在公司本部打卡工作，并于2018年8月底向原告提交《辞职信》。本院认为，本案为劳动合同纠纷。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案当事人争议的焦点：1.原告支付被告工资是否以完成融资任务为前提，被告未能依约为公司实现融资目的，其提交《辞职信》是否可以认定支付报酬的条件未成就。2.被告同意原告拖欠工资是否意味着劳动合同终止后仍然无需被告支付工资。关于第一个焦点，本院认为，第一，《高管团队岗位服务协议》系被告与原告的关联公司签订，从协议内容来看，该协议约定岗位被辞退及自愿离职相关法律责任、服务期限、薪资支付方式及法律注意事项可参考双方所签订劳动合同为准，而劳动合同并未对被告获得劳动报酬的时间限定支付条件。第二，《高管团队岗位服务协议》约定，被告是否完成融资任务仅与其享有获得原始股认购权有关，而且，具体的股权认购数额及认购方式还要由双方另行商议。因此，融资的前提条件仅限于原始股认购，与工资是否应该支付及支付时间无关。第三，《劳动合同书》已经明确约定，被告的工资由岗位工资和绩效工资构成，月工资（税前）33000元，《高管团队岗位服务协议》也同样约定，被告融资前月薪资（含税）33000元。合同和协议就工资的约定完全一致。第四，被告向原告提交了《辞职信》，并且未再为原告提供劳动，可以认定被告自愿离职，被告与原告签订的《劳动合同书》及与关联公司签订的《高管团队岗位服务协议》已经解除。第五，《劳动合同书》和《高管团队岗位服务协议》未约定被告离职将导致工资支付条件不成就。即使《劳动合同书》和《高管团队岗位服务协议》有此约定，该约定也违反了法律规定。总之，被告未完成约定的融资任务，并提出辞职，原告应该依法支付被告在职期间的工资，被告的行为不构成原告不用支付其工资的前提条件。关于第二个焦点，本院认为，虽然被告与原告的关联公司签订的《高管团队岗位服务协议》约定被告团队可以接受薪酬拖欠，但根据法律规定，最长不得超过十五日。现双方的劳动合同已经终止，原告应该依法一次性支付被告工资。因原告未举证证明被告经劳动行政部门审批实行不定时工作制，也未举证证明被告未正常履行工作职责，故本院采信被告在仲裁时主张的工作时间，认定被告2018年4月10日至2018年7月11日期间除2018年4月请事假5天外，其余时间均正常提供劳动，因此，按照劳动合同约定的工资标准计算，原告应支付被告上述期间正常工作时间工资91413.8元[(33000元×3个月)－(33000元÷21.75天×5天）]，被告仅请求原告支付91145元，属自主处分其民事权利，于法不悖，本院予以确认。综上，根据法律规定，支付被告工资是原告应该承担的法定义务。原告提出的诉讼请求没有事实和法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第二十九条，《深圳市员工工资支付条例》第五条、第六条第二款、第十一条、第十二条、第十三条、第十四条、第二十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条之规定，判决如下：一、原告深圳梧桐山影视版权交易有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告郑枫2018年4月10日至2018年7月11日正常工作时间工资人民币91145元；二、驳回原告深圳梧桐山影视版权交易有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币5元，由原告深圳梧桐山影视版权交易有限公司负担。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员  胡建忠二〇一九年三月六日书记员  张思慧林泽丽