上海市徐汇区人民法院民 事 判 决 书（2018）沪0104民初19818号原告：李荣茂，女，1968年9月4日出生，汉族，户籍地四川省江油市，现住上海市闵行区。委托诉讼代理人：李琳，上海旭灿律师事务所律师。被告：上海莎蔓莉莎美容院，住所地上海市徐汇区。投资人：郝晓语。委托诉讼代理人：黄宁华，男。原告李荣茂与被告上海莎蔓莉莎美容院(以下简称莎蔓莉莎美容院)劳动合同纠纷一案，本院于2018年9月4日立案，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李荣茂及其委托诉讼代理人李琳、被告莎蔓莉莎美容院的委托诉讼代理人黄宁华到庭参加诉讼。诉讼中，经双方当事人同意，本院院长批准，本案依法延长简易程序审理期限。本案现已审理终结。李荣茂向本院提出诉讼请求，要求莎蔓莉莎美容院支付：1.2016年11月23日至2017年5月22日的病假工资14,880元；2.违法解除劳动合同的赔偿金31,000元。事实和理由：2011年12月15日李荣茂至莎蔓莉莎美容院鲁班路丽园分店做烧饭阿姨，双方签有劳动合同。2013年10月1日李荣茂被调到龙茗路分店做保洁阿姨。2016年11月初李荣茂感觉肚子疼痛，2016年11月20日去医院检查，医院建议手术治疗，李荣茂最后工作至2016年11月21日。2016年11月22日李荣茂至莎蔓莉莎美容院总部人力资源部领请假单，找区总、主任、门店经理及人力资源部长汪某签字请长病假，并告知汪某可能是恶性肿瘤，什么时候回来上班不确定，可以先招人，汪某让李荣茂早点回来上班，并表示回来以后不一定在龙茗路店，可能去其他门店。之后李荣茂回老家治疗，直至2018年4月17日结束最后一次治疗出院。2018年4月22日李荣茂经查询发现莎蔓莉莎美容院已于2016年12月停止为其缴纳社会保险费。2018年5月3日李荣茂至莎蔓莉莎美容院找汪某，汪某才告知莎蔓莉莎美容院的系统最多只能有20天到25天假期，超过就作离职处理，莎蔓莉莎美容院实际已于2016年12月18日解除了双方劳动关系。李荣茂认为莎蔓莉莎美容院在其医疗期间解除劳动合同是违法解除，应支付赔偿金，同时还应支付6个月医疗期间的病假工资。李荣茂请假前的月工资为3,100元，工作年限为5年，故病假工资的计算方式为3100元×80%×6个月，赔偿金的计算方式为3100元×5个月×2倍。莎蔓莉莎美容院辩称，不同意李荣茂的诉讼请求。李荣茂自2012年2月1日起至莎蔓莉莎美容院工作，双方签有劳动合同，但其离职后已做销毁处理。李荣茂最后工作至2016年11月21日，当天李荣茂口头说生病要请假，莎蔓莉莎美容院让其办请假手续，其不办，未填写请假单亦未出示任何病历、检查报告等材料，自2016年11月22日起就不来了，故莎蔓莉莎美容院于2016年12月18日以旷工为由解除双方劳动合同，当天办理退工手续，并停止缴纳社会保险费。解除当天人事工作人员打电话告知过李荣茂，但未出具书面材料。莎蔓莉莎美容院系合法解除，无需支付赔偿金及病假工资。此外，李荣茂的请求均已过仲裁时效。本院认定事实如下：李荣茂原为莎蔓莉莎美容院员工，双方签有劳动合同。外来从业人员用工备案登记表显示，劳动合同起始日期为2012年2月1日至2013年2月1日，本次用工起始日期为2012年2月1日，缴费起始年月为2012年2月。李荣茂正常工作至2016年11月21日，工资支付至该日。李荣茂持有的报告日期为2016年11月20日的上海市闵行区中心医院麻醉肠镜诊断报告单显示：内镜诊断为结肠MT可能，建议外科手术治疗。李荣茂另持有的报告日期为2016年11月23日的上海市闵行区中心医院病理检查报告单显示：病理诊断为(结肠肝曲)灰白色组织3枚直径约0.1-0.2cm，(结肠肝曲)粘膜腺上皮高级别上皮内瘤变，未见粘膜肌层结构，不能除外更严重病变，请结合临床。2016年11月28日至12月26日李荣茂在江油市人民医院进行手术，术后李荣茂多次在该医院进行化疗，直至2018年4月17日结束最后一次化疗。莎蔓莉莎美容院为李荣茂办理了日期为2016年12月18日的退工登记备案手续，并为李荣茂缴纳社会保险费至2016年11月。2018年5月3日，李荣茂与莎蔓莉莎美容院人力资源部长汪某面谈，主要内容为：“……汪：然后你上次我知道你这个事情，因为你走之前你跟我说，你说你不清楚什么时候能回来，所以先办离职对吧？李：不是的呀，我当时是请假呀，我没有办离职，我是请的病假啊，我给你看嘛，我一直估计两三个月就能回来上班的呀，我一直交的病假单啊，而且病假条张主任张汉文(音译)主任也是同意的，而且刘经理和区总他们都是签了字的啊，请假条我不是送给你的嘛，送给人事部的嘛，这个是我做手术时的那个。汪：那你现在好了吗？李：现在好了，这张是最后一张出院证明，他说我一切正常，可以回来上班了啊。汪：那挺好的。李：你看我一直回家了，从病假回家，我不是22号请假的对吧？汪：嗯。李：11月22号请的假，你看我28号立马回到家里了，我28号就进医院做手术去了啊，所以说我一直在医院住，做化疗，在保养身体啊，你看这是我最后一张出院证明，它证明我现在身体一切没问题了，可以上班了，所以我回公司来了啊。汪：嗯。李：我走的时候确实请的病假啊，你是知道的，请假条是给你的啊。汪：没有，你当时我记得你这个情况，你是这样说的，你说请假时间太长，如果回不来，就让我们招人了，因为你当时没说那个，你说不清楚什么时候，而且我们系统，公司的系统它最多假期在20天还是25天，超过系统就自动地把这个人做离职了，就是你再回来的话是录不进去的，你看他们填简历都是填电子版的嘛，像你把你这个一扫描，你用微信，你身份证一输，你后面就填不了，但是比如换成其他的人，他没有在这里干过，他就能填得了，你明白吗？李：但我确实不是离职走的呀，我确实是请病假回家治病的啊，话说回来，说实在的，我也不愿意遇到这种情况，我怎么这么倒霉。汪：你不好了就行了啊。……汪：我现在也是申请让你回来啊，没有不让你上班啊，我帮你申请啊。李：但是当时她是这么跟我讲的，阿姨你病好了还回来，年限工资啊那些的还是应该给我保留的啊。汪：那我没办法给你弄到，阿姨，现在系统是公司的系统，你当时走的时候也说了，就是如果好了时间短的话回来上班，我也可以给你安排到一家店，那这些东西我没办法，因为这个东西不是我说了算，如果主任能帮你安排，你要不找主任，她肯定也没办法给你弄的。……汪：那你老公现在也回上海了？李：回来了，他跟我一道回来的。汪：他以前是干嘛的呀？李：他以前在厂里上班，他现在还是回厂里上班去了，而且他老板年限工资还是照发呀，并没有，像我这种情况，我也有250元的年限工资啊，我老公回厂里上班，他年限工资一样保留着的呀，他们一年是200年限工资，我知道我们莎蔓莉莎一年是50元呀。汪：嗯。李：你说汪部长，我这个要求不过分吧，我也没有说非要好多好多工资，我确实是在没有功劳也有苦劳吧，毕竟上了五年班呀。汪：嗯。李：像你这样一讲的话，那我以前的年限工资都全部没有了呀，我就不是回来复职，而是另来应聘的了呀，但是我确实是请的病假呀。汪：好了好了。……汪：那我帮你问一下，这个不是我说了算，好吧，我帮你申请一下，我给公司说一下，毕竟这么长时间了……要集团公司同意后才能录进去，录进去后以前的东西还能不能补回来，还得跟领导报的……”2018年6月11日，李荣茂向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求莎蔓莉莎美容院支付：1.2016年11月23日至2017年5月22日的病假工资14,880元；2.解除劳动合同的赔偿金31,000元。2018年7月19日，该仲裁委员会作出徐劳人仲(2018)办字第1549号仲裁裁决，以李荣茂的申诉请求已超过仲裁时效为由，均不予支持。李荣茂不服该裁决，向本院提起诉讼。以上事实，除双方当事人陈述外，另有外来从业人员用工备案登记表、麻醉肠镜诊断报告单、病理检查报告单、江油市人民医院出院证明书、新型农村合作医疗住院补偿审核合打表、城镇职工基本养老保险缴纳凭证、录音光盘及文字整理等予以证明，本院予以确认。庭审中，李荣茂表示其不持有劳动合同，约定试用期为2个月，因莎蔓莉莎美容院从试用期满后才开始为其缴纳社会保险费，故外来从业人员用工备案登记表上显示用工起始日期为2012年2月1日，其实际入职时间为2011年12月15日。李荣茂确认双方劳动合同于2016年12月18日解除，但以为请了病假，直至2018年5月3日才知道劳动合同已经解除的事实，故仲裁时效应从知道时起算。诉讼中，莎蔓莉莎美容院另向本院提交李荣茂2015年12月至2016年11月工资表，显示每月应发工资由“级别工资”及“加班费”组成。具体如下：2015年12月“级别工资2700”“应发工资2900”，无“加班费”；2016年1月至4月“级别工资2700”“加班费200”“应发工资2900”；2016年5月“级别工资2900”“加班费-920”“应发工资1980”；2016年6月至10月“级别工资2900”“加班费200”“应发工资3100”；2016年11月“级别工资2900”“加班费-920”“应发工资1980”。除2016年4月、7月、11月外，其余月份工资表均有李荣茂签名。莎蔓莉莎美容院表示，有签名的月份是现金发放，无签名的月份是银行转账。证明李荣茂的工资由级别工资及加班工资组成，无年限工资。李荣茂对上述证据真实性有异议，表示发工资时看到的不是这样的工资表，但工资表中的签名是其字迹，不知为何会出现工资表上，的确有签名的月份是现金发放，无签名的月份是银行转账，对工资表中的工资金额无异议，但表示“加班费”一栏的200元是固定发放的年限工资，不是加班工资。李荣茂每月工资由级别工资和年限工资组成，级别工资刚入职时为2,500元，之后根据工作表现会调整，2015年11月已经上调至2,700元，2016年5月起调整至2,900元，年限工资入职第一年没有，第二年有50元，之后每年增加50元，2015年12月起年限工资已经增加至200元。因李荣茂对上述证据中的工资金额无异议，且认可签名是其字迹，有签名的月份是现金发放，无签名的月份是银行转账，故本院对上述证据的真实性予以确认。本院认为，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。李荣茂虽然确认双方劳动合同于2016年12月18日解除，但莎蔓莉莎美容院未能举证证明当天将解除事实告知过李荣茂，故李荣茂主张其系2018年5月3日与汪某面谈后才知道解除事实，有事实依据，本院予以采信，故李荣茂于2018年6月11日申请仲裁，未超过仲裁时效。如前所述，莎蔓莉莎美容院未在2016年12月18日将解除事实及解除理由告知李荣茂，构成违法解除，李荣茂要求莎蔓莉莎美容院支付违法解除劳动合同的赔偿金，于法有据，本院予以支持。因双方劳动合同已于2016年12月18日解除，故李荣茂主张2016年12月19日起的病假工资，无事实依据，本院不予支持。2016年11月23日至11月25日期间李荣茂并未提供相应就医材料，故其要求莎蔓莉莎美容院支付该期间的病假工资，于法无据，本院不予支持。根据李荣茂与汪某的面谈录音可见，汪某表示知晓李荣茂生病的事实，反复强调系因李荣茂请假时间超过一定天数，系统自动作离职处理，故李荣茂主张其向莎蔓莉莎美容院请过病假，本院予以采信。李荣茂虽在请假流程上存在瑕疵，但仲裁及庭审中李荣茂已提供出院证明书等原件证明曾患病事实，故李荣茂要求莎蔓莉莎美容院支付2016年11月26日至12月18日的病假工资，于法有据，本院予以支持。莎蔓莉莎美容院提供的工资表中虽然显示有“加班费”，但2016年5月、11月金额为负数，2015年12月未显示金额，其余月份金额固定为200元，且在李荣茂与汪某的面谈录音中，李荣茂提到莎蔓莉莎美容院的年限工资一年是50元，重新入职的话以前的年限工资都没有了，汪某未予否认并解释是系统无法录入，表示会帮李荣茂申请，故李荣茂主张工资表中的“加班费”实际是每月固定发放的年限工资，与实际加班情况无关，有事实依据，本院予以采信。本院根据工资表认定李荣茂离职前每月工资3,100元,因李荣茂在莎蔓莉莎美容院处连续工龄满四年不满六年，故莎蔓莉莎美容院应按3,100元为标准支付李荣茂2016年11月26日至12月18日的病假工资1,690.91元。李荣茂主张赔偿金按5个月工资计算，并无不当，本院以李荣茂离职前十二个月平均工资核算莎蔓莉莎美容院应支付李荣茂违法解除劳动合同的赔偿金28,238.10元。依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，判决如下：一、上海莎蔓莉莎美容院于本判决生效之日起七日内支付李荣茂2016年11月26日至12月18日的病假工资1,690.91元；二、上海莎蔓莉莎美容院于本判决生效之日起七日内支付李荣茂违法解除劳动合同的赔偿金28,238.10元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  刘锋二〇一九年三月十三日书记员  顾郁附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。二、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。三、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。……四、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。