山东省莱阳市人民法院民 事 判 决 书(2017)鲁0682民初5218号原告：刘金录，男，1962年11月6日出生，汉族，住莱阳市。委托诉讼代理人：刘鹏，广东南国德赛律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘海涛，男，1994年10月29日出生，汉族，住莱阳市，系原告之子。被告：莱阳重奥汽车部件制造有限公司。住所地：莱阳经济开发区长江路17号。法定代表人：鲍江池，该公司经理。原告刘金录诉被告莱阳重奥汽车部件制造有限公司（下简称重奥公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员张明武独任审判，公开开庭进行了审理。原告刘金录的委托诉讼代理人刘鹏、刘海涛到庭参加了诉讼。被告重奥公司经本院传票传唤，无正当理由未出庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、请求自起诉之日解除原告与被告之间的劳动关系；2、请求判令被告支付自2016年10月4日至2017年7月25日停工留薪期期间的工资26877.5元；3、请求判令被告支付一次性伤残补助金50540.6元；4、请求判令被告支付一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金共计139141.08元；5、请求判令被告支付解除劳动合同的经济补偿金6891.9元。事实与理由：2016年6月13日原告入职被告处工作，工作为车间翻砂工，每日工作8小时工资130元，加班期间按照16.25元每小时计算加班费。2016年6月13日至2016年10月4日期间，原告工资共计为17000元，实发平均工资为每月4594.6元，该部分费用被告已委托工友交给原告。2016年10月4日上午8时30分，原告在车间工作时，因其他工友操作吊运的沙包坠落，原告被几吨重的沙包砸中，后被工友送至莱阳中心医院抢救，经诊断为胸12椎体骨折、肱骨骨折（右侧）等等，伤情严重。住院期间医疗费被告已经支付，另被告向原告支付了约2000元住院期间的伙食补助费。2016年12月7日，原告出院，实际住院天数64天。2017年6月9日，烟台市人力资源和社会保障局作出《工伤认定决定书》，认定为工伤。2017年7月25日，烟台市劳动能力鉴定委员会作出《初次鉴定结论书》，鉴定伤残等级为八级。因被告未为原告参加工伤保险，故原告诉至法院，请求判如所请。被告重奥公司未出庭提出答辩意见，亦未提交书面答辩状。本院经审理认定事实如下：原告于2016年6月13日入职被告处，具体从事车间翻砂工工作。工作期间，被告未给原告依法缴纳各项社会保险费。2016年10月4日8时30分许，原告在被告处车间工作时，不慎被坠落的沙包砸伤，导致受伤。伤后原告被送烟台市莱阳中心医院进行治疗，经医院诊断为胸12椎体骨折、肱骨骨折（右侧）、胸部闭合性损伤、肋骨骨折（右侧）、创伤性气胸（右侧）、胸骨骨折、纵膈血肿、纵膈气肿、肺挫伤（双侧）、右膝关节后交叉韧带损伤、右膝膝关节内侧副韧带损伤等。2016年12月7日原告出院，在医院实际住院64天，住院期间的医疗费、住院伙食补助费均由被告支付。2017年6月9日，烟台市人力资源和社会保障局作出烟人社工伤案字【2017】第06-0118号《工伤认定决定书》，认定原告2016年10月4日发生的事故伤害为工伤。2017年7月25日，烟台市劳动能力鉴定委员会出具烟劳鉴【2017】06-0124号《初次鉴定结论书》，鉴定结论为：原告伤残等级为捌级。另查明，被告收到上述《工伤认定决定书》后不服，向本院提起行政诉讼【案号：（2018）鲁0682行初17号】，本院经审理后于2018年6月13日作出一审行政判决书，驳回了被告的诉讼请求。被告不服向烟台市中级人民法院提起上诉【案号：（2018）鲁06行终195号】，烟台市中级人民法院经审理后于2018年11月7日作出二审行政判决书，驳回被告上诉，维持原判。再查明，原告与被告劳动关系解除前十二个月的月平均工资为4594.6元。2016年度山东省烟台市职工年平均工资为63869元。2017年9月27日，原告申诉至莱阳市劳动人事争议仲裁委员会，仲裁请求：1、裁定自申请之日解除申请人（即本案原告刘金录）与被申请人（即本案被告重奥公司）之间的劳动关系；2、裁定被申请人支付自2016年10月4日至2017年7月25日停工留薪期间的工资；3、裁定被申请人支付一次性伤残补助金；4、裁定被申请人支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金；5、裁定被申请人支付解除劳动合同经济补偿金。当日，莱阳市劳动人事争议仲裁委员会作出莱劳人仲案字【2017】第649号不予受理通知书，以申请人无具体的仲裁请求和事实理由为由，决定不予受理。后原告不服该裁决，诉至本院。本院认为：劳动者的合法权益应受法律保护。具体到本案中，第一，根据庭审查明的事实，原告系在被告处工作时发生工伤事故，被告作为用人单位，未给原告依法参加工伤保险，故应按照相关规定向原告支付相应的工伤待遇。对原告在本案中主张的各项工伤待遇是否合理，本院认为，其一，根据《工伤保险条例》第三十三条之规定，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。本案原告遭受的虽为工伤事故，也确实暂停工作接受了工伤医疗，但因其停工留薪期未经劳动能力鉴定委员会鉴定，致本院在本案中无法确定其停工留薪期的具体期限，无法计算其应享受的停工留薪期待遇，由此，对原告关于停工留薪期待遇的请求，本院在本案中暂不予支持，原告可待鉴定后另行主张权利。其二，根据《工伤保险条例》第三十七条之规定，职工因工致残被鉴定为捌级伤残的，享受11个月本人工资的一次性伤残补助金。因被告作为用人单位，负有劳动者工资支付情况的举证责任，但案件处理过程中，被告并未完成上述举证义务，故应自行承担由此产生的不利后果，又原告主张的劳动关系解除前十二个月的月平均工资4594.6元并不过高、较为合理，故本院依法予以采信。由此，结合原告构成工伤捌级伤残的事实，经计算可得，被告应向原告支付的一次性伤残补助金数额为50540.6元（4594.6元*11个月）。其三，根据《山东省贯彻实施办法》第二十五条之规定，工伤职工被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的具体标准为：捌级10个月，一次性伤残就业补助金的具体标准为：捌级16个月。本案中，原告遭受工伤事故伤害后，于2017年9月27日申请劳动仲裁，要求与被告解除劳动关系，按照上述规定，被告应当以2016年度烟台地区职工月平均工资5322.42元（63869元/12个月）为基数，向原告支付一次性工伤医疗补助金53224.17元（5322.42元*10个月）及一次性伤残就业补助金85158.72元（5322.42元*16个月）。对原告主张的超出部分，因无法律依据，本院依法不予支持。第二，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八之规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，致使劳动者提出解除劳动关系的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。本案中，原告以被告违反法律规定未给其缴纳社会保险费，导致原告受到工伤伤害后无法享受工伤保险基金的待遇赔付为由，于2017年9月27日申请与被告解除劳动关系，应认为符合上述法律规定的用人单位需支付经济补偿金的情形。至于经济补偿金的具体数额，经本庭结合原告申请解除劳动关系前十二个月的月均工资（4594.6元）、原告在被告处的具体工作年限（1年多不足1年半）等因素核算，应为6891.9元（4594.6元*1.5个月）。另，被告经本院传票传唤无正当理由未出庭参加诉讼，应视为对自身诉讼权利的放弃，由此产生的举证不能等不利后果应由被告自行承担，同时不影响本院依据现有证据依法作出裁判。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十二条、《山东省贯彻实施办法》第十七条、第二十五条、第二十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条及其他相关民事法律法规之规定，判决如下：一、原告刘金录与被告莱阳重奥汽车部件制造有限公司之间的劳动关系于2017年9月27日解除；二、被告莱阳重奥汽车部件制造有限公司于本判决生效后十日内向原告刘金录支付一次性伤残补助金人民币50540.6元；三、被告莱阳重奥汽车部件制造有限公司于本判决生效后十日内向原告刘金录支付一次性工伤医疗补助金人民币53224.17元；四、被告莱阳重奥汽车部件制造有限公司于本判决生效后十日内向原告刘金录支付一次性伤残就业补助金人民币85158.72元；五、被告莱阳重奥汽车部件制造有限公司于本判决生效后十日内向原告刘金录支付经济补偿金人民币6891.9元；六、驳回原告刘金录的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元、特快专递费50元，均由被告莱阳重奥汽车部件制造有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省烟台市中级人民法院。审判员  张明武二O一九年三月八日书记员  王 雪