广东省东莞市第一人民法院民 事 判 决 书（2018）粤1971民初34854号原告东莞市施百浩皮具制品有限公司，住所地：东莞市石碣镇桔洲第二工业区信源街6号。法定代表人叶庆波。委托代理人龙双志，广东闻彰律师事务所律师。被告吴尚梅，女，侗族，1971年11月30日出生，住湖南省通道侗族自治县，委托代理人李大彬，四川新成名律师事务所律师。原告东莞市施百浩皮具制品有限公司（以下简称施百浩公司）诉被告吴尚梅劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法由审判员成瑶适用简易程序公开开庭进行了审理。原告的委托代理人龙双志，被告吴尚梅及其委托代理人李大彬到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告市施百浩公司诉称，原告没有逼迫被告，被告有几天没有请假没有上班且联系不上，原告以为被告旷工，直到10月收到仲裁申请书才知道被告已自行离职。而且原告每年以预借经济补偿金的方式向被告发放了经济补偿金，经济补偿金的计算年限不应超过12个月工资，因此，为维护自身的合法权益，原告特诉至法院，请求法院判令：一、原告仅需支付被告2018年9月份工资2331元，无需支付经济补偿金60968.52元；二、本案诉讼费用由被告承担。被告吴尚梅辩称，一、原告逼迫被告离职的行为违法。原告为达到逼迫被告离职的目的，先是强迫原告写检讨书，又于2018年9月12日找被告谈话，威胁要派被告去江西分厂，见被告未屈服，又于2018年9月13日发通告，对被告采取降职、调整工作岗位，剥夺福利等一系列侵害措施。被告被逼无奈，于2018年9月28日申请劳动仲裁。二、被告所持有的工资条更具有可信度，应以此为基准计算应发工资，即平均工资为9239元/月。三、原告应当按经济补偿金标准向被告双倍支付赔偿金295659元。四、原告多年安排违法加班，应当向被告支付加班费共1507771元。五、原告应依法交付劳动合同给被告。六、原告应为被告补缴社会保险。七、原告应向被告支付应缴纳的住房公积金补偿款85926元。经审理查明：一、入职时间、工作岗位：2003年4月25日，任职组长。二、签订劳动合同、社会保险购买情况：有签订书面劳动合同，合同未约定劳动合同期限，原告已为被告购买社会保险。三、双方终止劳动关系时间、原因：2018年9月28日，被告以原告逼迫其离职为由提起仲裁申请，要求确认双方劳动关系解除，2018年9月30日后，被告未再上班。被告主张其被迫离职的过程为：2018年7月4日，被告因没有将草稿纸放好，被强迫写下检讨书；2018年9月12日，原告威胁要调派被告到江西分厂工作，否则会降职被告的组长职务；2018年9月13日，原告在公告栏张贴通告，通告免去被告组长职务，降级成为普通员工及吃员工餐，此后原告未再安排被告工作；2018年9月20日，被告仅离岗十分钟，被原告通报批评；2018年9月29日，被告已提起劳动仲裁，原告当天向被告提出于9月30日终止双方合同关系。原告只确认检讨书、通报批评的真实性，否认通告的真实性，称被告是自动离职。四、工资支付情况：根据原告提交的有被告签名的工资表显示，被告2017年9月至2018年1月、2018年3月至2018年8月期间每月应发工资（实发工资+扣除的社保）分别为：5871.74元、5356.56元、5207.56元、5051.56元、4495.56元、4620.56元、4548.56元、5493.56元、3867.56元、4827.08元、3647.08元。被告离职时原告未支付其2018年9月工资，原告提交了2018年9月被告的工资表与考勤表，主张其该月工资为2331元，被告不予认可。另，根据原告提交的预借经济补偿金签收条显示，2010年至2017年期间，原告已向被告支付920元、1100元、1400元、1520元、1800元、2000元、2000元、2100元。五、劳动仲裁请求：一、确认施百浩公司逼迫吴尚梅离职的行为违法，双方之间的劳动关系于2018年9月30日已解除。二、施百浩公司支付吴尚梅2018年9月工资6456元、2003年4月25日至2018年9月30日期间的加班工资1507771元、单方解除劳动关系赔偿金295659元、住房公积金补偿款43103元。三、施百浩公司补缴2003年4月至2014年9月期间的社保费。六、劳动仲裁裁决结果：东莞市劳动人事争议仲裁院石碣仲裁庭作出东劳人仲院石碣庭案字[2018]281号仲裁裁决书，裁决如下：一、确认双方当事人的劳动关系已解除；二、施百浩公司支付吴尚梅2018年9月工资2331元、经济补偿金60968.52元；三、驳回吴尚梅提出的其他申诉请求。以上事实，有原告提供的劳动合同、考勤表及工资单、预借经济补偿金明细表、通报批评、检讨书、仲裁书及送达回证，有被告提供的职工个人资料表及厂证、考勤表及工资条、检讨书、通告、通报批评、社会保险缴纳汇总表、组长提成改革方案、仲裁庭审笔录、银行流水、平均工资核算表、录音及文字说明，以及本院的庭审笔录等附卷为证。本院认为，被告吴尚梅在原告施百浩公司处工作，由原告每月支付劳动报酬，双方已形成劳动关系，都有义务自觉遵守劳动法律、法规。本案为劳动争议纠纷，由于被告未在法定期限内就案涉仲裁裁决书向本院提起诉讼，应视为其服从该仲裁裁决书，故对被告在答辩中的请求，本院不予审查处理。原告同意按仲裁裁决支付被告2018年9月工资2331元，本院予以支持。双方对劳动关系已于2018年9月30日解除没有异议，本院予以确认，本案争议的焦点为原告是否应支付被告解除劳动关系的经济补偿金。原告主张被告系自动离职，故不应支付经济补偿金。但原告提交的通报批评、检讨书并不足以证明其主张。被告主张其被迫离职，提交了检讨书、通告、通报批评、录音证明，该些证据可形成完整的证据链，证明原告存在对被告进行降职的行为，且原告自己提交的2018年9月工资表、考勤表亦可印证原告还存在降低被告工资待遇的行为。因此，对于被告的主张，本院予以采信。原告作为用人单位，降低劳动者工作职位、工资待遇属重大事项，但原告未对此的合理性进行举证，被告因此提出解除劳动合同关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款、第二款的规定，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，原告应按被告的工作年限向被告支付解除劳动关系的经济补偿金。关于计算经济补偿金的月平均工资，原告提交的工资表和考勤表，有被告的签名确认，本院予以认定。从工资表和考勤表显示的内容可知，被告2017年9月至2018年1月、2018年3月至2018年8月期间每月应发工资（实发工资+扣除的社保）分别为：5871.74元、5356.56元、5207.56元、5051.56元、4495.56元、4620.56元、4548.56元、5493.56元、3867.56元、4827.08元、3647.08元，2018年2月为非正常工作月，因此，被告离职前的月平均工资应为4817元/月[(5871.74元＋5356.56元＋5207.56元＋5051.56元＋4495.56元＋4620.56元＋4548.56元＋5493.56元＋3867.56元＋4827.08元＋3647.08元)÷11个月]，结合被告的工作年限，原告应向被告支付经济补偿金74663.5元（4817元/月×15.5个月）。另，根据被告签名确认的预借经济补偿金签收条显示，2010年至2017年期间，原告已向被告支付920元、1100元、1400元、1520元、1800元、2000元、2000元、2100元（共12840元），原告主张该些款项性质为经济补偿金，本院予以采纳。扣除该些原告已支付的款项，被告还应向原告支付经济补偿金61823.5元。高于仲裁裁决的60968.52元，被告对此未提起诉讼，视为服从，故原告应按仲裁裁决向被告支付支付经济补偿金60968.52元。综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：一、确认原告东莞市施百浩皮具制品有限公司与被告吴尚梅的劳动关系已解除；二、原告东莞市施百浩皮具制品有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内向原告吴尚梅支付2018年9月工资2331元、经济补偿金60968.52元；三、驳回原告东莞市施百浩皮具制品有限公司的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案诉讼费5元，已由原告预交，由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员  成瑶二〇一九年三月一日书记员  朱蕾