徐州市铜山区人民法院民 事 判 决 书(2018)苏0312民初8226号原告：薛平贵，男，1966年7月出生，汉族，住江苏省徐州市云龙区。委托诉讼代理人：张继伟，江苏光亚律师事务所律师。被告:江苏天裕能源科技集团有限公司,住所地徐州市九里山东路1号。法定代表人：滕道春,该公司董事长。被告:徐州华裕煤气有限公司,住所地徐州市铜山区大彭镇大彭村。法定代表人：滕仰顺,该公司总经理。二被告共同委托诉讼代理人：申兆利，北京市盈科（徐州）律师事务所律师。原告薛平贵与被告江苏天裕能源科技集团有限公司（以下简称天裕公司）、徐州华裕煤气有限公司（以下简称华裕公司）劳动争议纠纷一案，本院于2018年9月7日立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告薛平贵的委托诉讼代理人张继伟、被告天裕公司、华裕公司的委托诉讼代理人申兆利到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告薛平贵向本院提出诉讼请求：1.判决被告支付原告解除劳动合同经济补偿金146816元（3968元/月*37月）；2.判决被告支付原告一次性伤残就业补助金3.5万元；判令被告配合原告向工伤保险基金管理中心申领一次性工伤医疗补助金8万元；3.判决被告支付原告2008年至2018年公休假工资60000元；2018年5月至8月拖欠工资12824元；2012年工伤后延时加班工资142747元；4.判决被告为原告补交2016年5月至今的公积金7722元；5.本案的诉讼费由被告承担。事实和理由：原告于1981年12月进入徐州矿务局新河矿卧牛矿工作，1992年从卧牛矿调入同属徐州矿务局的徐州环宇焦化有限公司工作，工作地点位于铜山区大彭镇至今。2004年3月26日原告与被告签订无固定期限劳动合同。2012年8月22日原告在工作期间发生工伤事故，被徐州市人力资源和社会保障局认定为工伤，依法经徐州市劳动能力鉴定委员会鉴定为八级伤残。2018年5月被告单方强制要求原告变更工作地点到位于沛县的徐州天安化工有限公司工作，因原告拒绝同意调岗，并被威胁解除劳动合同。因被告存在公休假安排、拒绝支付延时加班工资、非法强迫调岗等违法行为，原告与被告就公休假补偿、延时加班工资支付、拖欠社保工资补缴问题与被告不能协商一致，为维护原告合法权益，特诉至贵院，请求判如所请。被告辩称，徐州环宇焦化有限公司经过工商登记调整，现变更为江苏天裕能源科技集团有限公司，被告徐州华裕煤气有限公司与原告不存在劳动合同关系，目前江苏天裕能源科技集团有限公司因为政府环保政策的影响造成集团产生了相应的逾期付款的情形，请法院依法判决。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定如下案件事实：原告自称其于1981年12月进入徐州矿务局新河矿卧牛矿工作，1992年进入徐州环宇焦化有限公司工作，但其未提供任何证据证明，被告对此予以否认。2004年3月26日，原告与徐州环宇焦化有限公司签订一份无固定期限劳动合同，劳动合同期限自2004年1月17日起，其工作地点在大彭镇华裕公司内。根据企业信用信息公示系统查询，徐州环宇焦化有限公司于2016年1月13日更名为被告天裕公司，天裕公司系被告华裕公司的股东之一。被告华裕公司的法定代表人系被告天裕公司的董事兼总经理。原告工作期间，被告天裕公司为其缴纳社会保险费，根据社保缴费明细，原告2018年6月的社会保险费，被告直至8月才给其缴纳。2012年8月22日，原告在徐州环宇焦化有限公司工作期间受伤。同年12月6日，徐州市人力资源和社会保障局作出工伤认定决定书，认定原告所受伤害为工伤。2014年8月27日，徐州市劳动能力鉴定委员会作出鉴定结论，原告系八级伤残无护理依赖。原告受伤后，被告即对原告进行调岗，原告负责看守道口，其主张工作时间为上24小时，休息48小时，被告庭审中对此无法明确，庭后亦未对此作出说明。2018年5月22日，被告因全市范围钢铁、焦化、玻璃、水泥等企业进行全行业停产环保整改，作出《关于环保整改停产期间员工放假的通知》，放假时间为2018年6月1日起至2018年7月31日止，实际结束日期以接到复工通知为准。期间，被告曾制定员工分流方案，被告与原告协商要求原告至沛县工作，原告拒绝被告未强制性调岗。2018年8月9日，原告向被告天裕公司邮寄一份解除劳动合同通知书，其明确“2018年7月，贵单位单方强制要求我变更工作地点到位于沛县的派遣单位工作，将对我的家庭生活和其他方方面面带来一系列的重大影响，令我难以前往沛县工作。鉴于贵我双方在劳动合同的履行中，贵公司存在公休假不安排，拒绝支付延时加班工资、不为劳动者及时缴纳社保、非法强迫调岗等违法行为，已经损害了我的合法权益。根据《劳动合同法》第三十八条的规定，现通知贵单位解除我与贵单位之间的劳动合同，请贵单位在接到通知书后依法向我支付应付而未付的劳动报酬、补足欠缴的社会保险费、住房公积金、解除劳动合同经济补偿金、合同解除工伤保险待遇等费用，并为我出具解除劳动合同证明书、办理社会保险关系转移、失业金领取手续及配合领取工伤待遇中的一次性工伤医疗补助金等事宜。”被告称并未收到该通知书，根据邮件跟踪查询结果显示他人代收。原告解除劳动合同关系前十二个月，因其已经停产2个月（该期间生活费未缴纳），故本院以2018年5月之前10个月工资金额计算原告平均工资，2018年5月之前，被告实发工资金额如下：3232.41元、3080.14元、3150.33元、3304.17元、3226.09元、3222.47元、3155.47元、3336.27元、3304.64元、2910.88元，其月平均实发工资为3192元，其中5月工资直至2018年9月才发放。2018年5月之前10个月，原告的社会保险缴费基数分别为：3932元、3854元、3846元、3839元、3805元、3805元、3416.5元、3553.5元、3634.5元、3537.5元，月平均缴费基数为3722.3元，原告个人月平均负担社保费用390.8元（3722.3元*10.5%）。原告解除合同前十二个月公积金个人每月负担金额为284元，故原告解除合同前十二个月平均应发工资为3866.8元（3192元+390.8元+284元）。2018年，原告以诉请事由向徐州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2018年8月24日，该委以原告请求事项不具备受理条件为由作出不予受理通知书，原告不服诉至本院。本院认为，本案的争议焦点为：一、原告单方解除劳动合同是否符合主张经济补偿金的条件；二、原告主张的年休假工资及补交公积金是否属于法院受案范围；三、原告主张的拖欠工资有无计算依据；四、原告诉请的工伤保险待遇有无计算依据；五、本案的责任承担主体如何认定。一、被告应支付原告经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。根据原告的解除通知书，原告明确被告未及时缴纳社会保险费，而原告的社保缴费明细显示被告确实未及时为原告缴纳2018年6月的社会保险费，故原告的解除理由成立。另外，原告解除通知书明确要求被告支付应付未付的劳动报酬，本院查明被告直至2019年9月才支付5月工资，故应认定被告存在未即使足额支付劳动报酬的情形，原告解除通知书明确要求被告支付应付未付的工资，应当认定解除理由包含未及时支付劳动报酬，该解除理由亦成立。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，参照原告的解除劳动合同的理由，被告应当支付劳动者经济补偿金。关于原告的工作时间，原告主张其1981年进入卧牛矿工作，该期间其并非在被告处工作，故无论原告陈述是否属实该期间均不应作为计算经济补偿金的期间。原告主张1992年进入徐州环宇焦化有限公司工作，但其未提供证据证明，根据原告与环宇焦化签订劳动合同时间，本院认定原告入职时间为2004年1月17日。2018年8月9日，原告向被告提出解除劳动合同关系，因原告的工作时间跨越劳动合同法实施期间，故应当分段计算经济补偿金。被告应当支付原告15个月工资的经济补偿金。关于经济补偿金标准，因原告解除劳动合同前十二个月有两个月处于停产阶段，不能反映原告正常收入水平，故本院参照正常收入期间十个月应发工资3866.8元支持原告经济补偿金为58002元。二、关于年休假工资及补交公积金问题，参照2009年江苏省高级人民法院、江苏省劳动争议仲裁委员会《关于审理劳动争议案件的指导意见》第二十八条的规定，劳动者以其应休而未休年休假，请求用人单位按照其日工资收入的300%支付年休假工资的，不予受理，告知其通过劳动行政部门解决，故原告该请求不属于人民法院劳动争议案件受案范围。参照2010年《江苏省高级人民法院劳动争议案件审理指南》第二章第一节的规定，因用人单位欠交住房公积金发生的争议不属于劳动争议，故原告该诉请亦不属于人民法院劳动争议案件受案范围。三、关于原告主张的拖欠工资，1、关于加班工资，原告主张其工作上24小时休息48小时，被告庭审中无法明确原告的工作模式，本院采信原告的陈述。根据原告的陈述，其在工伤发生后进行了调岗，其工作岗位为守道口，该工作岗位明显属于工作时间长，但劳动强度与工作时间明显不一致，原告在岗时间多数处于等待状态，完全认定为工作时间明显不合理，故对原告主张的加班费本院不予支持。2、关于2018年5-8月工资，因2018年5月工资已经发放，故对原告该请求本院不予支持。根据《江苏省工资支付条例》第三十一条的规定，用人单位非因劳动者本人原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。被告自2018年6月1日放假，因此被告应当正常支付原告6月工资，本院参照原告之前的实发工资标准支持原告3192元。2018年7月，本院支持其生活费1216元（1520元*80%），2018年8月，本院支持其生活费376元（1620元*80%÷31天*9天）。四、关于原告主张的工伤保险待遇，根据《江苏省实施办法》第二十七条规定，职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，按照《条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。八级伤残就业补助金标准为35000元，因原告解除劳动关系时间发生在2017年11月1日之后，故该标准应当下浮10%，被告应支付原告31500元。一次性工伤医疗补助金问题，因被告为原告缴纳了工伤保险，应由工伤保险基金支付，被告应当协助原告办理申领手续，至于申领金额为多少应由工伤保险基金审查后确定。五、关于本案的责任承担主体，根据二被告的工商登记信息，可以认定二被告系关联公司。原告的社保缴费主体为被告天裕公司，劳动合同签订主体为天裕公司，而原告工作地点在被告华裕公司内，工资支付主体为被告华裕公司，可见二被告作为关联公司，在作为原告的用工主体上，二者并未区分，存在混同情况，故对原告主张的经济补偿金、拖欠工资二被告应当承担连带责任。关于原告主张的工伤待遇赔偿，因工伤认定决定书上认定被告天裕公司为被告的用工主体，故涉及工伤赔偿诉请应由被告天裕公司承担责任。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《工伤保险条例》第三十七条、《江苏省实施办法》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告江苏天裕能源科技集团有限公司、徐州华裕煤气有限公司于本判决生效之日起十日内连带支付原告薛平贵经济补偿金58002元、拖欠工资及生活费4784元，合计62786元；二、被告江苏天裕能源科技集团有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告薛平贵一次性伤残就业补助金31500元；三、被告江苏天裕能源科技集团有限公司于本判决生效之日起三十日内配合原告办理向工伤保险基金申领一次性工伤医疗补助金手续；四、驳回原告薛平贵其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告江苏天裕能源科技集团有限公司、徐州华裕煤气有限公司负担。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按当事人的人数提交副本，上诉于江苏省徐州市中级人民法院。审 判 长 陈 琪人民陪审员 仇 彬人民陪审员 赵 朋二〇一九年三月五日书 记 员 朱彤辉