安徽省合肥高新技术产业开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖0191民初568号 原告:合肥拓基物业管理有限责任公司,住所地安徽省合肥市高新区长江西路拓基城市广场金座A办2801室,统一社会信用代码9134010074087976XQ。 法定代表人：肖业文，执行董事。 委托诉讼代理人：王磊，国浩律师（合肥）律师事务所律师。 被告:王世廉,男,1964年10月31日出生,汉族,住安徽省合肥市瑶海区。 委托诉讼代理人：陈芳，安徽中特律师事务所律师。 委托诉讼代理人：夏燕英，安徽中特律师事务所律师。 原告合肥拓基物业管理有限责任公司（以下简称拓基物业公司）与被告王世廉劳动争议纠纷一案，本院于2019年1月16日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告拓基物业公司的委托诉讼代理人王磊、被告王世廉及其委托诉讼代理人夏燕英到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 拓基物业公司向本院提出诉讼请求：1、拓基物业公司无需向王世廉支付2018年5月工资；2、拓基物业公司与王世廉解除劳动关系合法，无需向王世廉支付违法解除劳动关系赔偿金；3、本案诉讼费用由王世廉承担。事实与理由：一、拓基物业公司已向王世廉足额发放2018年5月工资，仲裁裁决要求公司向王世廉支付2018年5月工资1990.03元显属错误。1、2018年5月，王世廉无故旷工6天，并未履行任何请假手续，也没有向公司管理人员告知。拓基物业公司据此核算其工资，扣除社保个人承担部分，向其发放工资406.94元，不存在拖欠其工资情形；2、假使仲裁庭认为拓基物业公司对王世廉的工资计算错误，需要补发，也不能根据王世廉月平均工资推定其2018年5月应得工资。根据拓基物业公司与王世廉的劳动合同约定，王世廉的月工资为1260元， 应当据此认定王世廉的工资标准；二、仲裁认定拓基物业公司违法解除劳动合同，裁决公司向王世廉支付违法解除劳动合同赔偿金47940元显然错误。1、2017年度、2018年度，王世廉在拓基物业公司的考评结果均为不合格，在2018年5月，王世廉与项目管理处管理人员发生冲突，给公司带来了严重影响，故拓基公司根据劳动合同法第39条及离职管理制度第2.3、3.2条与王世廉解除劳动合同。据此，拓基公司没有任何过错，不属于违法解除劳动合同；2、假定存在违法解除情形，仲裁庭计算的赔偿金数额也错误。根据拓基公司与王世廉的劳动合同约定，自2015年以来，王世廉每月的工资为1260元，并非2397元。仲裁庭应当据此计算赔偿金。综上，拓基公司不服仲裁裁决，诉至法院，要求判如所请。 王世廉辩称：1、王世廉在被辞退前12个月平均工资，扣除社保个人承担部分和公积金后为2788.93元。2018年5月，王世廉因被公司管理人员打伤头部，医嘱需要休息一周，并非无故旷工，拓基物业公司5月份只发放406元工资明显不足且6月份10天工资拓基物业公司亦未发放；2、拓基物业公司称王世廉2017年度和2018年度考评不合格与事实严重不符，王世廉根本没有接受过任何考评，也不知道拓基物业公司有这项制度。至于王世廉与公司管理人员发生争执，公司以严重违反规章制度为由解除劳动合同，系违法解除。拓基物业公司既没有提供经过民主程序制订的合法有效的规章制度，也没有向王世廉进行公示，规章制度亦没有规定哪些行为属严重违反需解除合同。王世廉虽与他人发生争执，但只是推了一下对方，随后即被同事拉开，并没有造成严重后果，而被拉开后王世廉还被对方头部打了一拳，导致去医院救治，而此事件中，拓基物业公司的管理人员却没有受到任何处罚。拓基物业公司因此解除劳动合同，没有事实及法律依据；3、《劳动合同法实施条例》第27条规定，计算经济补偿金按照劳动者应得工资计算。被告被辞退前12个月平均应得工资为3292.76元（2788.93元+扣除的社保个人承担部分321.83元+公积金个人承担部分182元），计算赔偿金的基数应按此标准，而非拓基物业公司所称的1260元，拓基物业公司应支付王世廉赔偿金65855元（3292.76×10×2）；4、2017年4月份因病住院，14天未上班，拓基物业公司应支付病假工资782.71元（1520÷21.75×0.8×14）。王世廉入职后，拓基物业公司未安排王世廉休年假，因此应支付未休年休假工资6055元（3292.76÷21.75×10×2×2）。 本院经审理查明：王世廉从2008年10月1日止2018年6月10日期间在拓基物业公司从事保安工作。王世廉2017年4月请病假14天，拓基物业公司发放王世廉工资1442.85元。王世廉2018年6月上班8天，拓基物业公司发放王世廉工资597.69元。2018年5月16日17时左右，王世廉因被罚款与项目管理人员沟通，双方发生口头政治，王世廉推搡了项目管理人员，随后双方被同时拉开。王世廉陈述其随后被项目管理人员打伤。2018年5月17日，王世廉因头部外伤就医，医嘱建议休息一星期。拓基物业公司发放王世廉2018年5月工资406.94元。2018年6月10日，拓基物业公司以王世廉严重违反单位规章制度为由解除与王世廉的劳动关系。后王世廉作为申请人因工资、加班工资、男休假工资、赔偿金等争议以拓基物业公司为被申请人向合肥高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁请求为：1、拓基物业公司支付王世廉2017年4月、2018年5月、6月克扣的工资4864.05元；2、拓基物业公司支付王世廉加班工资252547.6元；3、拓基物业公司支付王世廉年休假工资5598元；4、拓基物业公司支付王世廉赔偿金61300元；5、确认拓基物业公司违法解除王世廉劳动关系。2018年9月20日，该仲裁委员会作出（2018）合高新劳人仲案字第370号仲裁裁决书，裁决：1、拓基物业公司支付往事里澜2018年5月工资1990.03元；2、确认拓基物业公司违法解除王世廉劳动关系，拓基物业公司支付王世廉解除劳动关系赔偿金47940元；3、驳回王世廉其他仲裁请求。拓基物业公司不服仲裁裁决，向本院提起诉讼，要求判如所请。 另查明：王世廉提供的工资银行交易明细显示，其解除劳动关系前十二个月平均工资为2625.55元/月。 以上事实，有入职表、个人参保证明、门诊病历材料、出院记录、解除劳动合同通知书、仲裁裁决书以及当事人陈述等证据予以证实。 本院认为：关于2018年5月工资。根据法律规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。王世廉2018年5月17日因头部外伤就医，医嘱建议休息一个星期，拓基物业公司认定王世廉无故旷工与事实不符。拓基物业公司向王世廉发放2018年5月工资406.94元，远低于之前平均工资水平，其未能提供证据证明其对王世廉降薪有合法依据，应承担相应不利后果。依据王世廉之前月平均工资水平核定王世廉2018年5月工资较为合理，据此，拓基物业公司应支付王世廉2018年5月工资2218.61元（2625.55元-406.94元）。仲裁裁决确定拓基物业公司应补发王世廉2018年5月工资1990.03元，王世廉对此未提起诉讼，故，拓基物业公司应向王世廉支付2018年5月工资1990.03元。 关于是否违法解除劳动关系及违法解除劳动合同赔偿金。王世廉因被罚款与项目管理人员沟通，双方发生口头争执，王世廉推搡了项目管理人员，随后双方被同事拉开。王世廉的行为未超出工作纠纷的合理范围，也未造成严重后果。拓基物业公司未能主张因王世廉严重违反公司规章制度而与其解除劳动关系，但未能就此提供经民主程序制定且经公示的公司规章制度，亦未能举证证明王世廉存在规章制度中规定的严重违反公司规章制度的行为，其据此解除与王世廉之间的劳动关系，缺乏事实与法律依据，系违法解除。根据相关法律规定，应向王世廉支付违法解除劳动关系赔偿金，结合王世廉的工作年限以及月工资标准，违法解除劳动关系赔偿金应计为52511元（2625.55元×10个月×2）。仲裁裁决确定拓基物业公司应支付王世廉违法解除劳动关系赔偿金47940元，王世廉对此未提起诉讼，故，拓基物业公司应向王世廉支付违法解除劳动关系赔偿金47940元。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十七条、第八十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下： 一、原告合肥拓基物业管理有限责任公司应于本判决生效之日起十日内支付被告王世廉2018年5月工资1990.03元； 二、确认原告合肥拓基物业管理有限责任公司解除与王世廉之间劳动合同的行为系违法解除，原告合肥拓基物业管理有限责任公司应于本判决生效之日起十日内支付被告王世廉违法解除劳动关系赔偿金47940元； 三、驳回原告合肥拓基物业管理有限责任公司的诉讼请求。 如果给付义务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由原告合肥拓基物业管理有限责任公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。 审判员  张小娟 二〇一九年三月二十日 书记员尹可可 附适用法律规定： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。 没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。