贵州省毕节市中级人民法院民 事 判 决 书(2019)黔05民终738号上诉人（原审原告）：贵州天健矿业集团股份有限公司金沙县安洛乡闽安煤矿，注册号520000000033716，营业场所：贵州省金沙县安洛乡河塘村。负责人：朱少游，该矿总经理。委托诉讼代理人（特别授权代理）：李芝炳，男汉族，1972年10月20日出生，住贵州省金沙县。该矿工作人员。被上诉人（原审被告）：韦发明，男，1990年8月2日出生，汉族，现住贵州省大方县。委托诉讼代理人（特别授权代理）：洪其峰，金沙县禹谟法律服务所法律工作者。上诉人贵州天健矿业集团股份有限公司金沙县安洛乡闽安煤矿（以下至判决主文前简称闽安煤矿）因与被上诉人韦发明工伤保险待遇纠纷一案，不服贵州省金沙县人民法院(2018)黔0523民初3655号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。上诉人闽安煤矿上诉请求：1、请求依法判决按上一年度工伤理赔偿标准3955元每月计算，上诉人只支付被上诉人各项工伤保险待遇27685元。2、一、二审诉讼费由被上诉人承担。事实及理由：被上诉人是2017年10月29日受的伤，应当按受伤上一年度工伤赔偿标准3955元计赔。原判按5243.67元每月的标准计赔错误。请求二审依法处理。被上诉人韦发明二审答辩称：原判正确，请求二审予以驳回。原审原告闽安煤矿向一审法院院提出以下诉讼请求：1、原告按被告受伤上年度工伤理赔标准3955元/月计算支付被告各项保险待遇共计27685元；2、诉讼费由被告承担。事实及理由:被告于2017年10月29日6点左右在我单位井下做工受伤，伤后到金沙林东医院门诊治疗，2018年1月11日经毕节市人力资源和社会保障局调查认定为工伤，2018年3月21日经毕节市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残十级，停工留薪期4个月。2018年7月24日，金沙县劳动人事争议仲裁委员会作出金劳人仲案字（2018）439号《仲裁裁决书》，裁决原告支付被告一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、体检费共计36，948.00元。原告不服仲裁裁决，特向人民法院起诉。原告认为，被告是2017年10月29日受伤，金沙县劳动人事争议仲裁委员会应按被告受伤上年度煤矿工伤理赔标准3，955.00元/月计算被告各项工伤保险待遇合计27，685.00元。一审法院经审理查明事实如下：被告于2017年10月29日6时30分左右在原告井下工作时不慎受伤，伤后到金沙林东医院门诊治疗，原告支付了被告门诊治疗的医疗费。被告所受伤害于2018年1月11日经毕节市人力资源和社会保障局调查认定为工伤，2018年3月21日经毕节市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残十级，停工留薪期为4个月。被告离岗前经医院体检未见职业病。原、被告因工伤保险待遇发生争议，经被告申请仲裁，金沙县劳动人事争议仲裁委员会于2018年7月24日作出金劳人仲案字（2018）439号仲裁裁决，裁决解除原、被告的劳动关系，原告支付被告一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、离职体检费共计36948元，驳回被告其他仲裁申请请求。原告不服仲裁裁决，故向一审法院起诉。诉讼中，原告要求解除双方的劳动关系。一审法院认为，原告在诉讼中要求解除劳动关系，被告仲裁时申请解除劳动关系，予以准许。被告在原告处工作中受伤，经调查认定为工伤，经鉴定为伤残十级，故原告应支付被告相应工伤保险待遇。被告于2017年10月29日受伤，原、被告均未举证证明被告的本人工资，故被告的停工留薪期工资应依照2017年贵州省城镇单位从业人员年平均工资62924元（5243.67元/月）计算，一次性伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，故也应依照2017年贵州省城镇单位从业人员年平均工资62，924.00元（5243.67元/月）计算，原告主张的被告的各项工伤保险待遇按3955元/月计算于法无据，不予支持。依照被告仲裁申请的工伤保险待遇项目，根据《工伤保险条例》的相关规定，原告应支付被告的工伤保险待遇为：1、停工留薪期工资，依照2017年贵州省城镇单位从业人员年平均工资62924元（5243.67元/月）计算，为5243.67元/月×4月＝20974.68元；2、一次性伤残就业补助金，依照2017年贵州省城镇单位从业人员年平均工资（5243.67元/月），计算3个月，为5243.67元/月×3月＝15731.01元；3、离职体检费240元。以上各项工伤保险待遇合计36945.69元。综上，原告应支付被告停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金、离职体检费共计36945.69元。为此，依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条规定，判决:一、解除原告贵州天健矿业集团股份有限公司金沙县安洛乡闽安煤矿与被告韦发明的劳动关系；二、由原告贵州天健矿业集团股份有限公司金沙县安洛乡闽安煤矿在本判决生效后10日内一次性支付被告韦发明停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金、离职体检费共计36945.69元。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告贵州天健矿业集团股份有限公司金沙县安洛乡闽安煤矿负担。二审经审理，除认定原判查明的事实外，另查明：被上诉人韦发明向沙县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁时提出的请求为：1、依法解除申请人与被申请人的劳动关系。2、请求被申请人支付申请人一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、住院期间生活护理费、体检费、交通费等工伤保险待遇共计45，000.00元。二审双方当事人争议的焦点为：被上诉人的各项工伤保险待遇应根据哪年的标准计算？本院认为：上诉人闽安煤矿对于被上诉人韦发明与其存在劳动关系及被上诉人工伤、伤残等级的事实不持异议，故双方当事人构成劳动关系，应适用《工伤保险条例》予以调整。原判对此认定正确，本院予以确认。关于被上诉人韦发明的各项工伤保险待遇应根据哪年的标准计算？经查，被上诉人为伤残十级，根据《工伤保险条例》第三十七条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”及《贵州省关于贯彻实施新修订〈工伤保险条例〉有关问题的意见》第七条“一次性伤残就业补助金标准，以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，按照工伤职工距法定退休年龄的剩余月数计算，五级伤残最高36个月，最低11个月；六级伤残最高26个月，最低8个月；七级伤残最高12个月，最低4个月；八级伤残最高9个月，最低3个月；九级伤残最高6个月，最低2个月；十级伤残最高3个月，最低1个月。”之规定，一次性伤残就业补助金标准，以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数。本案中被上诉人主张解除劳动关系的时间为2018年，故原判适用2017年贵州省城镇单位从业人员年平均工资为一次性伤残就业补助金的计算标准并无不当。上诉人提出要以2016年的工伤标准赔偿3955元为计算依据的上诉主张，无事实与法律上的依据，本院不予支持。另外，根据《工伤保险条例》第三十三条第一款“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”之规定，停工留薪工资应按原工资福利待遇计算。双方均未举证证明被上诉人受伤时的工资数额被上诉人受伤时间为2017年10月29日，一审应按2017年贵州省城镇单位从业人员平均工资为标准计算其停工留薪工资并无不当，本院予以维持。上诉人提出以受伤上一年度工伤赔偿标准3955元为标准计算的上诉理由不成立，本院予以驳回。综上，原判认定事实虽有瑕疵，但适用法律正确，判决结果正确，应予维持。上诉人闽安煤矿的上诉请求及相应的诉讼请求不成立，本院予以驳回。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第三百三十四条之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人贵州天健矿业集团股份有限公司金沙县安洛乡闽安煤矿负担。本判决为终审判决。审判长  周莺审判员  殷勇审判员  吉雪二〇一九年三月二十九日书记员  谭湘