北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2019）京01民终2981号上诉人（原审原告）：刘连友，男，1969年1月8日出生，汉族，无业，住北京市石景山区。上诉人（原审被告）：北京金寰亚管理咨询有限公司，住所地北京市石景山区阜石路166号1号楼13层1609室。法定代表人：石凤侠，总经理。委托诉讼代理人：王延龙，男，该公司员工。被上诉人（原审被告）：北京巴布科克·威尔科克斯有限公司，住所地北京市石景山区。法定代表人：张利群，董事长。委托诉讼代理人：崔瑞彬，男，该公司职员。委托诉讼代理人：谷辰麟，男，该公司职员。上诉人刘连友、上诉人北京金寰亚管理咨询有限公司（以下简称金寰亚公司）因与被上诉人北京巴布科克??威尔科克斯有限公司（以下简称巴布公司）劳动争议一案，不服北京市石景山区人民法院（2018）京0107民初27514号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年2月28日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人刘连友、上诉人金寰亚公司之委托诉讼代理人王延龙，被上诉人巴布公司之委托诉讼代理人谷辰麟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。刘连友上诉请求：撤销一审判决第三项，依法改判：1、要求金寰亚公司、巴布公司共同支付2018年1月1日至今经济(工资、生活)损失50000元；2、要求金寰亚公司、巴布公司对从事职业病危害作业的刘连友进行职业病健康体检（离岗）；事实和理由：金寰亚公司、巴布公司未及时出具解除或终止劳动关系证明，导致刘连友无法重新再就业，造成经济损失。刘连友一直从事职业病危害作业，依照法律规定应进行职业病健康体检。金寰亚公司辩称,不同意刘连友的上诉请求和理由。巴布公司辩称，不同意刘连友的上诉请求和理由。刘连友的上诉请求均与巴布公司没有关系。金寰亚公司上诉请求：撤销一审判决第一项，依法改判金寰亚公司无需向刘连友支付2005年8月8日至2007年12月31日期间的违法解除劳动关系经济赔偿金21865.95元。事实和理由：金寰亚公司与巴布公司于2008年1月建立劳务派遣关系，二者为独立法人单位，没有关联关系。刘连友于2008年起与金寰亚公司存在劳动关系，在2008年之前刘连友与巴布公司存在劳动关系，一审法院已经查明刘连友入职金寰亚公司时，巴布公司未支付其经济补偿金，故刘连友2008年之前的经济补偿应当由当时与其存在劳动关系的巴布公司承担，不应由金寰亚公司承担。刘连友辩称，不同意金寰亚公司的上诉请求和理由。巴布公司辩称，同意一审判决，不同意金寰亚公司的上诉请求和理由。刘连友向一审法院起诉请求：1、要求金寰亚公司、巴布公司共同支付2005年8月8日至2007年12月31日（与2005年1月1日至2017年12月31日）连续工作年限合并计算违法解除（终止）劳动合同赔偿金22000元；2、要求金寰亚公司、巴布公司共同支付2005年8月8日至2017年12月31日未足额缴纳社保补偿金36000元；3、要求金寰亚公司、巴布公司共同支付2018年1月1日至今经济(工资、生活)损失50000元；4、要求金寰亚公司、巴布公司对从事职业病危害作业的刘连友进行职业病健康体检（离岗）；5、本案诉讼费由金寰亚公司、巴布公司承担。一审法院认定事实：2005年8月8日，刘连友入职巴布公司工作至2007年12月31日。2008年1月1日，巴布公司与金寰亚公司签订劳务派遣协议。刘连友与金寰亚公司签订了劳动合同，约定刘连友被派遣至巴布公司工作，期限2008年1月1日至2009年12月31日，到期后续签数次，至2017年12月31日。2017年9月26日，金寰亚公司向刘连友发出劳动合同续订意向书：您与公司签订的劳动合同将于2017年12月31日到期，请表达您个人的意向。刘连友于2017年9月28日在该意向书中个人意向一栏勾选：我愿意续签劳动合同；巴布公司在所在单位及主管部门一栏勾选：不同意续签劳动合同；金寰亚公司在意向一栏未勾选。刘连友入职金寰亚公司后，巴布公司通过金寰亚公司向刘连友支付工资及保险等费用。刘连友提供了2018年1月25日，由北京市华宇旧机动车经纪有限公司出具的通知：因您在本公司面试通过后，未能提供前一家公司离职证明，本公司无法办理入职手续。因此无法录用。刘连友曾将金寰亚公司、巴布公司以确认劳动关系争议向北京市石景山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求金寰亚公司：1、支付2008年1月1日至2017年12月31日同工同酬经济补偿金差额150000元；2、支付2008年1月1日至2017年4月30日从事除锈、打磨、噪音造成耳膜受损、听力下降，未进行健康检查补偿金100000元（不支付补偿金应组织本人进行健康检查）；3、支付2012年1月1日至2017年12月31日违法终止劳动合同赔偿金100000元。北京市石景山区劳动人事争议仲裁委员会作出京石劳人仲字[2018]第762号仲裁裁决：一、金寰亚公司自裁决书生效之日起十五日内，支付刘连友违法终止劳动合同赔偿金87463.8元；二、驳回刘连友其他的仲裁请求。金寰亚公司向北京市石景山区人民法院提起诉讼，北京市石景山区人民法院于2018年6月28日作出（2018）京0107民初13389号民事判决书，判决金寰亚公司支付刘连友违法终止劳动合同赔偿金87463.8元。后，金寰亚公司上诉至北京市第一中级人民法院，北京市第一中级人民法院于2018年8月28日，作出（2018）京01民终6707号民事判决书，判决驳回上诉，维持原判。金寰亚公司已经履行完毕。本次诉讼前，刘连友向北京市石景山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、支付2005年8月8日至2007年12月31日连续工作年限合并计算违法解除劳动合同赔偿金48000元；2、出具2017年12月31日解除（终止）劳动合同证明书；3、支付2018年1月1日至2018年9月30日经济（生活）补偿金50000元；4、要求进行离岗前的职业病健康体检。2018年8月31日，北京市石景山区劳动人事争议仲裁委员会作出京石劳人仲字[2018]第1976号裁决书，一、金寰亚公司应依据法律规定向刘连友出具解除或者终止劳动合同的证明；二、驳回刘连友其他的仲裁请求。一审法院认为，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；（二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；（三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；（五）其他合理情形。本案中，刘连友自2005年8月8日入职巴布公司，双方即建立劳动关系。2008年与金寰亚公司签订劳动合同后，被其派遣至巴布公司工作，属于仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位情形。故刘连友的工作年限应当连续计算。经法院生效判决认定：2017年12月31日，刘连友与金寰亚公司的最后一份劳动合同到期后，金寰亚公司与刘连友解除劳动关系系违法解除；同时判决金寰亚公司支付刘连友2008年1月1日至2017年12月31日期间的违法解除劳动关系经济赔偿金87463.8元（4373.19元*10*2）。巴布公司主张刘连友要求支付违法解除劳动关系经济赔偿金的诉讼请求，已经超过诉讼时效，鉴于刘连友与金寰亚公司的劳动关系于2017年12月31日解除，其于2018年7月24日提起本次劳动仲裁，故巴布公司关于诉讼时效的主张，法院不予支持。关于金寰亚公司主张违法解除劳动关系经济赔偿金一事已经法院处理的意见。鉴于刘连友在2018年1月提起的仲裁，未要求金寰亚公司支付2005年8月8日至2007年12月31日期间的违法解除劳动关系经济赔偿金，不属于一事不再理。故金寰亚公司应当支付刘连友2005年8月8日至2007年12月31日期间的违法解除劳动关系经济赔偿金21865.95元（4373.19元*2.5*2）。刘连友提交的证明不足以证明因无离职证明导致其不能入职而产生的损失，刘连友要求金寰亚公司、巴布公司支付2018年1月1日至今的经济损失50000元，因未能提供充足证据证明其存在损失，故法院不予支持。刘连友请求进行职业病健康体检（离岗）的诉讼请求无事实和法律依据，法院不予支持。刘连友请求金寰亚公司及巴布公司支付2005年8月8日至2017年12月31日未足额缴纳社保补贴费36000元未经仲裁前置程序，法院不予处理。金寰亚公司未向刘连友出具解除或终止劳动合同的证明，故其应当向刘连友出具上述证明。一审法院依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十四条规定，判决：一、金寰亚公司于判决生效之日起15日内支付刘连友2005年8月8日至2007年12月31日期间的违法解除劳动关系经济赔偿金21865.95元；二、金寰亚公司应依据法律规定向刘连友出具解除或者终止劳动合同的证明；三、驳回刘连友的其他诉讼请求。二审中，当事人没有提交新证据。本院经审理所查明的事实与一审法院查明的事实一致。本院认为，关于工作年限应否连续计算。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；（二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；（三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；（五）其他合理情形。本案中，刘连友自2005年8月8日入职巴布公司，双方即建立劳动关系。2008年与金寰亚公司签订劳动合同后，被其派遣至巴布公司工作，属于仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位情形。故刘连友的工作年限应当连续计算。金寰亚公司的上诉请求，缺乏法律依据，本院不予支持。关于经济损失。刘连友要求支付未及时开具解除或终止劳动关系证明所造成的经济损失，应就用人单位过错与其无法就业有直接因果关系以及因此所造成经济损失的具体数额负举证责任。刘连友未提交充分有效证明上述直接因果关系及损失具体数额，其要求支付2018年1月1日至今的经济损失的上诉请求，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。关于进行职业病健康体检。刘连友要求进行职业病健康体检的上诉请求，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。综上所述，刘连友、金寰亚公司的上诉请求均不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费十元，由刘连友、北京金寰亚管理咨询有限公司各负担。本判决为终审判决。审判长  王丽蕊审判员  张 瑞审判员  何 锐二〇一九年三月二十五日法官助理李湉书记员杨浩然