山东省青岛市城阳区人民法院民 事 判 决 书（2018）鲁0214民初3652号原告：王京琼，男，汉族，1981年9月14日，住山东省平度市。委托诉讼代理人：田昌炳，山东盈康律师事务所律师。委托诉讼代理人:**，山东盈康律师事务所律师。被告:青岛凯顿机械有限公司，住青岛市城阳区流亭街道仙家寨社区汽车北站对面。法定代表人：李振华，该公司总经理。委托诉讼代理人：王立红，北京大成（青岛）律师事务所律师。委托诉讼代理人：王清玉，北京大成（青岛）律师事务所实习律师。原告王京琼与被告青岛凯顿机械有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告王京琼及其委托诉讼代理人田昌炳、**，被告青岛凯顿机械有限公司委托诉讼代理人王立红、王清玉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王京琼向本院提出诉讼请求：1、被告支付2017年7月至2018年5月工资44000元；2、被告支付2017年7月至2018年5月未签订劳动合同二倍工资44000元。事实与理由：2017年8月25日，青岛市城阳区人民法院就原、被告劳动争议作出（2017）鲁0214民初4130号民事判决书，确认劳动关系存在的基础上判决被告支付原告2017年6月30日以前的工资。但是，自2017年7月1日至今，被告既不发工资，也不签订劳动合同，为此，原告向青岛市城阳区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，青岛市城阳区劳动争议仲裁委员会青城劳人仲案字（2018）第504号裁决书不予支持，为维护原告合法权益，请依法判决。第一次庭审中，原告明确诉讼请求，要求被告支付自2017年7月1日起至2017年10月10日期间未签劳动合同二倍工资26666元，2017年10月11日至2018年1月2日停工留薪期工资10933元，2018年1月3日至2018年8月份按无固定期限劳动合同发放工资为32000元。第二次庭审中，原告再一次明确诉讼请求：1、2017年7月1日至2017年10月10日期间三个月零十天的未签劳动合同二倍工资27678元（13839元×2）及该期间的基本工资13839元（4000元×3个月＋4000/21.75天×10天）；2、2017年10月11日至2018年2月12日期间四个月零一天停工留薪期工资16133元；3、2018年2月13日至2019年1月28日期间十一个月零十五天固定工资46000元。被告辩称，原告现在的工伤还没有确定工伤等级及停工留薪期的时间，不存在支付停工留薪期工资的问题。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：一、原告提交2017年6月22日请假条一张，该假条由车间主任潘晓强签字，证明基于劳动关系被告仍对原告进行管理，进而证明其劳动关系仍然存在。被告质证称对该证据真实性有异议，无法确认潘晓强系被告公司员工，并且按照正常的请假流程请假条应该留存在单位而非员工手中。二、原告提交拍摄时间分别为2017年6月16日、6月20日、6月28日的视频光盘一份，证明潘晓强在加工车间召集员工开早会，给职工安排工作，证明潘晓强是公司的管理人员，代表公司行使管理职能，原、被告之间一直存在劳动关系，被告并没有辞退或开除原告。被告质证称无法证明拍摄地点是在被告加工厂间，无法证明潘晓强是被告处工作人员，亦无法证明三段视频中的声音系潘晓强，并且该三段视频的时间分别为2017年6月16日、6月20日、6月28日，本案起诉要求的是2017年7月1日之后的工资，这三段视频与本案无关，原告提交的证据不能证明原告提出的证明事项。本院认为，2017年6月22日请假条的效力已经生效民事判决书予以确认，且上述两组证据相互印证，故本院对上述两组证据予以采信，但上述证据仅能证实原、被告双方在2017年6月30日之前存在劳动关系。根据当事人庭审陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：一、原告于2016年10月10日入职被告处从事机械加工工作，月平均工资4000元，双方未签订劳动合同。2017年1月3日，原告在被告处工作时受伤，2017年2月8日开始，被告安排原告在门卫从事收发工作至2017年6月30日，2017年7月1日之后原告未在被告处提供劳动至今。以上事实由青岛市城阳区人民法院已生效（2017）鲁0214民初4130号民事判决书予以确认，青岛市中级人民法院（2017）鲁02民终9157号民事判决书对一审判决维持原判。二、后原告对已生效（2017）鲁0214民初4130号民事判决书申请强制执行，该执行案号为（2018）鲁0214执124号，2018年1月31日，原、被告在本院执行过程中达成和解协议，该协议载明：“青岛凯顿机械有限公司应支付申请执行人工资61362元，迟延履行期间的债务利息1267元（从2017年12月17日至2018年4月15日），共计62629元，于2018年4月15日前支付30000元，于2018年5月15日支付余款32629元，付清后，双方再无任何纠葛，仍按照青岛市城阳区人民法院（2017）鲁0214民初4130号民事判决书执行。”原被告双方自认，上述款项已经支付完毕。三、2018年2月12日，青岛市城阳区人力资源和社会保障局做出青城人社伤认决字（2018）第CY000070号《认定工伤决定书》，认定原告右手无名指开放性骨折属于工伤认定范围，予以认定工伤。原告未向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，未确定工伤等级。四、2018年2月27日，申请人（原告）向青岛市城阳区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求被申请人（被告）：1、支付2017年7月至2018年2月工资32000元；2、支付2017年7月至2018年2月未签订劳动合同二倍工资32000元；3、解除劳动关系并支付经济补偿金6000元。青岛市城阳区劳动人事争议仲裁委员会作出青城劳人仲字（2018）第504号裁决书，以证据不足为由驳回申请人王京琼的仲裁请求。王京琼对该仲裁裁决不服，向本院提起诉讼。以上事实，有原、被告提交的证据、当事人陈述以及庭审笔录在卷佐证，并经当庭质证，足以认定。本院认为，本案争议的焦点为被告是否应支付原告未签劳动合同二倍工资及停工留薪期工资。一、关于未签订劳动合同二倍工资，本院认为，二倍工资不属于劳动报酬的范围，具有惩罚性赔偿金的性质，其立法目的在于提高书面劳动合同签订率、明晰劳动关系中的权利义务而非劳动者可以从中谋取超出劳动报酬的额外利益。青岛市城阳区人民法院已生效（2017）鲁0214民初4130号民事判决书已判决被告青岛凯顿机械有限公司支付原告王京琼未签订书面劳动合同二倍工资31862元，且原、被告双方自认该款项已支付完毕。原告以被告未签订劳动合同为由再次提起诉讼要求支付二倍工资，于法无据，本院不予支持。二、关于停工留薪期工资，原告未向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，未确定工伤等级，且根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第五条之规定，原告要求被告支付停工留薪期工资的诉讼请求，未经过仲裁前置程序，本院对此不予处理。原告可在劳动能力鉴定委员会做出鉴定结论后另行主张。另外，对于原告主张的2017年7月1日之后的工资，因其自2017年7月1日起未向被告实际提供劳动，且其停工留薪期尚需等待劳动能力鉴定后予以确定，故对其该主张本院不予受理。综上所述，依照《工伤保险条例》第二十一条、第三十三条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第五条之规定，判决如下：驳回原告王京琼的诉讼请求。案件受理费10元，由原告王京琼负担。如不服本判决，可以在判决送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。审 判 长  景艳丽审 判 员  李 珂人民陪审员  陶丽丽二〇一九年三月十八日书 记 员  刘芳芳