贵州省毕节市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）黔05民终227号上诉人（原审原告）：贵州众一金彩黔矿业有限公司织金县后寨乡湘黔煤矿，住所地织金县后寨乡务安村，统一社会信用代码：91520000761359835Y。负责人：吴兆龙，男，该矿矿长。委托诉讼代理人（特别授权代理）：张玲，男，汉族，1986年8月20日出生，住贵州省毕节市，该矿员工。委托诉讼代理人（特别授权代理）：梁向辉，男，汉族，1981年10月27日出生，住贵州省娄底市娄星区，系该矿员工。被上诉人（原审被告）：况夫寨，男，1967年9月17日出生，汉族，农民，住安徽省淮北市烈山区。上诉人贵州众一金彩黔矿业有限公司织金县后寨乡湘黔煤矿（以下至判决主文前简称湘黔煤矿）因与被上诉人况夫寨工伤保险待遇纠纷一案，不服贵州省织金县人民法院（2018）黔0524民初4844号民事判决，向本院提起上诉，本院受理后依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。上诉人湘黔煤矿上诉请求：1、请求改判上诉人支付被上诉人各项工伤保险待遇为51595.94元。2、一、二审案件受理费由被上诉人承担。事实及理由：1、被上诉人的实际工资低于社平工资，原判按贵州省上年度职工平均工资计算一次性伤残就业补助金，按采矿业平均工资计算停工留薪期工资不当。被上诉人受伤前月平均缴费工资为3228元，应以该标准计算各项补偿金。2、被上诉人在上诉人处借款10000元应予扣除。请求二审依法处理。被上诉人况夫寨二审答辩称，上诉人的上诉主张不成立，自己的月工资为8500元左右，上诉人应一次性赔偿自己122501.03元。请求二审支持其答辩请求。原审原告湘黔煤矿向一审法院提出诉讼请求：1、判决解除被告与原告的劳动关系；2、请求判决原告支付被告工伤保险待遇金额为51491元；3、案件受理费由被告承担。事实和理由：被告入职原告处工作，于2017年7月29日因工受伤，住院治疗63天，2017年10月11日经毕节市人力资源和社会保障局认定为工伤，2018年6月19日鉴定为捌级伤残，停工留薪期为8个月。被告的停工留薪期工资及一次性伤残就业补助金计算标准应为3228元/月，住院期间的护理费应按104元/天的标准计算；对于仲裁裁决确认的交通费63元，我矿没有异议；另，被告在我矿借支了10000元，应在其应获赔的工伤保险待遇总额中予以扣除，综上，为维护我矿的权益，特提起诉讼。一审法院经审理认定事实如下：被告于2017年5月到原告处上班，从事井下采煤工作，2017年7月29日，被告在原告307工作面移溜子时，煤帮突然垮塌将其左腿砸伤。被告受伤后在织金县健民医院住院治疗，经诊断为：全身多发性骨折：1、左胫骨平台粉碎性骨折；2、左髌骨骨折；3、左腓骨中段粉碎性骨折；4、左小腿软组织损伤；被告在该院住院治疗63天，由其自行请护工进行护理。被告因工受伤后未再继续工作。2017年10月11日，毕节市人力资源和社会保障局作出编号为0524201752999号《认定工伤决定书》认定况夫寨所受之伤属于工伤认定范围，予以认定为工伤。2018年6月19日，毕节市劳动能力鉴定委员会作出NοBJ20180504_078《鉴定结论通知书》，鉴定结论为况夫寨的劳动功能障碍程度为伤残捌级，停工留薪期为自受伤之日起8个月。为此，被告因鉴定产生交通费63元。双方因工伤保险待遇赔偿发生争议，况夫寨于2018年8月30日向织金县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于同年10月16日作出织劳人仲案字（2018）第L-100号仲裁裁决：一、解除申请人况夫寨与被申请人贵州众一金彩黔矿业有限公司织金县后寨乡湘黔煤矿之间的劳动关系；二、由被申请人贵州众一金彩黔矿业有限公司织金县后寨乡湘黔煤矿一次性支付申请人况夫寨各项工伤保险待遇共计金额93433.03元（其中：1、一次性伤残就业补助金47193.03元；2、停工留薪期工资为38932.00元；3、住院期间护理费7245元；4、交通费63元），扣除借支10000元，实际应支付83433.03元；三、属于工伤保险基金支付的相关待遇及费用，由被申请人贵州众一金彩黔矿业有限公司织金县后寨乡湘黔煤矿配合申请人况夫寨按工伤保险待遇的报销程序办理。原告湘黔煤矿收到该裁决后，在法律规定的起诉期限内向本院提起诉讼。另查明，原告于2017年5月为被告交纳了工伤保险，参保时段为2017年5月至今。一审法院认为，被告在原告处工作，双方已建立劳动关系，原告与被告建立劳动关系后被告在原告处工作期间受伤，已被依法认定为工伤，且原告已为被告缴纳了工伤保险，被告受伤时仍在工伤保险期限内，故被告因工伤可获赔偿的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费、鉴定费、车旅费应由工伤保险基金支付，前述费用由被告到社会保险经办部门进行申领，具体可享受多少，由社会保险经办部门根据工伤保险待遇的相关法律、法规、政策进行审核，不作处理。对被告可获赔偿的一次性伤残就业补助金，因被告伤残等级为捌级，该项费用按照本省2017年度城镇单位从业人员年平均工资标准62924元计算为47193元（62924元/年÷12个月×9个月）；对停工留薪期工资，原告虽提供参保工资，但被告不予认可，被告虽提供银行交易明细清单，但因被告在原告处工作时间较短，该明细仅载明被告二个月工资情况，且每月工资不等，不能全面反映其受伤前月平均工资水平，故结合被告从事的工种，该项费用可按照本省2017年度采矿从业人员年平均工资标准56586元计算较为合理，故该项费用计算为37724元（56586元/年÷12个月×8个月）；对护理费，因被告受伤期间系其自行请护工进行护理，但被告未提供支付护工护理费的证据，故可按2017年度居民服务、修理和其他服务业年平均工资38568元计算，该项费用为6656.94元（38568元/年÷365天×63天）；对于原、被告双方均无异议的鉴定产生的交通费63元，本院予以确认。综上，原告应支付被告一次性伤残就业补助金47193元、停工留薪期工资37724元、护理费6656.94元、鉴定产生的交通费63元，共计金额91636.94元。诉讼中，原告主张从被告应获赔的各项工伤保险待遇总额中扣除被告借支的10000元，被告无异议，同意扣除，予以确认。扣除被告借支的10000元，原告应实际支付被告的工伤保险待遇为81636.94元。对原告要求解除双方劳动关系的主张，被告亦同意，予以确认。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，《工伤保险条例》第十条、第三十条、第三十三条、第三十七条，《贵州省关于贯彻实施新修订有关问题的意见》（黔人社厅发【2011】27号）第五条、第七条规定，判决：一、解除原告贵州众一金彩黔矿业有限公司织金县后寨乡湘黔煤矿与被告况夫寨的劳动关系；二、由原告贵州众一金彩黔矿业有限公司织金县后寨乡湘黔煤矿在本判决生效之日起十日内一次性支付被告况夫寨一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、住院期间护理费、因鉴定产生的交通费共计金额81636.94元。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告贵州众一金彩黔矿业有限公司织金县后寨乡湘黔煤矿负担。二审经审理查明的事实与原判认定的事实一致，无新的事实、证据。二审双方当事人争议的焦点为：原判对被上诉人况夫寨各项赔偿标准的认定是否正确？本院认为：被上诉人况夫寨因工受伤并被劳动行政主管部门认定为工伤，伤残捌级。本案属于工伤保险待遇纠纷案件，应适用《工伤保险条例》来予以调整。关于被上诉人况夫寨各项赔偿标准：1、一次性伤残就业补助金。根据《工伤保险条例》第三十七条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为１3个月的本人工资，八级伤残为１1个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”之规定，被上诉人为伤残八级的根据《贵州省关于贯彻实施新修订〈工伤保险条例〉有关问题的意见》（黔人社厅发[2017]27号）第七条之规定，一次性伤残就业补助金以解除或终止劳动关系的统筹地区上年度职工平均工资为基数计算，况夫寨于2018年8月3日申请仲裁要求解除劳动合同，一审以2017年贵州省社平工资计算况夫寨一次性伤残就业补助金正确。上诉人提出应按被上诉人平均月缴费工资来计算的上诉主张于法无据，本院不予支持。2、停工留薪期工资。根据《工伤保险条例》第三十三条第一款“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”之规定，因双方当事人提供的证据均无法证明被上诉人受伤前的工资福利待遇，被上诉人从事井下采煤工作，结合其受伤时间原判适用贵州省2017年度采矿从业人员年平均工资标准56586元计算停工留薪期工资并无不当。上诉人提出应按被上诉人平均月缴费工资来计算该项费用的上诉理由，本院不予采纳。上诉人湘黔煤矿提出应扣除被上诉人1000元借款的上诉主张，经查，原判在计算被上诉人各项赔偿费用时已扣除其向上诉人的借款1000元，故该上诉主张不成立，本院不予支持。综上，原判认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。上诉人湘黔煤矿提出的上诉主张及相应的诉讼请求不成立，本院予以驳回。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人贵州众一金彩黔矿业有限公司织金县后寨乡湘黔煤矿负担。本判决为终审判决。审判长  周莺审判员  吉雪审判员  殷勇二〇一九年三月二十一日书记员  谭湘