广东省珠海市斗门区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0403民初572号原告：珠海市易能达五金机械有限公司，住所地珠海市斗门区井岸镇西埔兵房山20号（2#厂房），统一社会信用代码：91440400050669511D。法定代表人：王小芹，该公司总经理。委托诉讼代理人：柯世平，男，该公司员工。被告：刘正武，男，1971年7月22日出生，汉族，住湖南省华容县。原告珠海市易能达五金机械有限公司（以下简称易能达五机公司）与被告刘正武劳动合同纠纷一案，本院于2019年2月2日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告易能达五机公司的委托诉讼代理人柯世平、被告刘正武到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告易能达五机公司向本院提出诉讼请求：请求法院判令原告不予支付被告违法解除劳动合同的赔偿金36000元。事实与理由：用人单位与劳动者签订两次以上劳动合同，在劳动者没有拒绝签订劳动合同时，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。我方因为不熟悉劳动法，错误终止与被告的劳动合同。实际上，被告经常不服从工作安排，2018年6月2日，拉了三次公司的总电闸，我方报警，警察来了把被告抓走了才停止。基于被告这种恶劣的行为，在我方与被告合同到期后，我方才出具了解除劳动关系证明书。故原告起诉至本院，请求判如所请。被告刘正武辩称，我未达到法定退休年龄，也没有违反劳动法第39条的规定，并且在原告处工作了三年，签订过三份固定期限的劳动合同，原告于2018年6月30日终止与我的劳动合同，属于非法终止劳动关系，请求维持珠斗劳仲裁非终字【2018】第558号仲裁裁决书的仲裁结果。原告易能达五机公司围绕诉讼请求依法提交了解除劳动关系证明书、珠海市易能达五金机械有限公司通知五份（落款日期分别为2017年11月23日、2018年3月15日、2018年5月8日、2018年6月2日、2018年6月12日）、珠斗劳仲裁非终字【2018】第558号仲裁裁决书、送达回证等证据。被告刘正武围绕其辩称依法提交了员工试用期劳动合同书、劳动合同两份（落款日期分别为2016年7月1日和2017年7月1日）、终止劳动关系证明书等证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。原被告对对方提交的证据均无异议，本院予以确认并在卷佐证。根据原被告的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告于2015年6月10日入职原告处工作，任铣工。双方有签订员工试用期劳动合同书，期限自2015年6月10日起至2015年7月9日止。2016年7月1日，原被告签订劳动合同，期限自2016年7月1日起至2017年6月30日止。2017年7月1日，双方续签了劳动合同，期限自2017年7月1日起至2018年6月30日止。2018年6月30日，原告向被告出具终止劳动关系证明书，当中载明因合同期限届满，依法可以终止，被告与原告的劳动关系于2018年6月30日终止、解除。该证明书的落款处有原告的签名及被告的签名及捺印。当天，被告收到该证明书并离职。2018年7月5日，原告出具解除劳动关系证明书，以被告“1、7月2日、7月3日、7月4日，旷工3天；2、6月2日，拉了3次公司的总电闸，警告阻止都没用，报警处理，警察来了都没用，把他抓起来才停止拉闸；3、不服从安排，私自加班”为由，决定自2018年7月5日终止与被告签订的劳动合同，且决定不予支付经济补偿金。2018年10月16日，被告向珠海市斗门区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称珠斗劳仲裁会）提出仲裁申请，以原告违反《劳动合同法》第14条规定，非法终止劳动关系为由，要求裁决原告支付违法解除劳动合同赔偿金36000元。珠斗劳仲裁会于2019年1月21日作出珠斗劳仲裁非终字【2018】第558号仲裁裁决书，裁决结果为：“在本裁决书生效之日起五日内，被诉人（即本案原告）向申诉人（即本案被告）支付违法解除劳动合同的赔偿金36000元”。原告不服，遂起诉至本院。原被告均确认，试用期满后原被告有签订正式的劳动合同，一年一签一直到2018年6月30日。但试用期满后签订的那份劳动合同已经找不到了。被告离职前十二个月的平均工资为6000元/月。原告在庭审过程中陈述，其有就是否续订劳动合同征询过被告的意见。被告当时和原告说考虑一下。后来发生了被告拉电闸的行为，原告因此不同意与被告续订劳动合同，所以才会给被告发放终止劳动关系证明书。本院认为，原告于2018年6月30日向被告出具终止劳动关系证明书，以合同期限届满为由，终止与被告的劳动关系，该证明书经原被告双方签名确认生效，被告也因此离开了原告公司。故本院认定，原被告签订的劳动合同已于2018年6月30日因终止关系证明书生效而终止。原告主张其发出终止劳动关系证明书是因为不熟悉劳动法导致错误发放，应以之后补发的解除劳动关系证明书中载明的终止事由为准，依法无据，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款第三项：“用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有以下情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的”的规定，原被告已经连续订立三次固定期限劳动合同，符合签订无固定期限劳动合同的条件，被告作为劳动者，对是否签订无固定期限劳动合同享有决定权。但原告并未举证证明，双方劳动合同期满后，向被告出具终止劳动关系证明书前，其有就是否续订合同与被告进行过协商或者征询过被告的意见，亦未举证证明被告存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，应当承担举证不能的不利后果。故其终止与被告的劳动关系，理据不足，属于违法终止劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，原告应向被告支付违法解除劳动合同赔偿金。原被告均确认，被告离职前十二个月的平均工资为6000元/月。原告自2015年6月10日入职被告处，于2018年6月30日被解除劳动关系，根据原告的工作年限与月平均工资，原告应支付被告的赔偿金为36000元（6000元/月×3年×2）。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款第三项、第三十九条、第四十条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、驳回原告珠海市易能达五金机械有限公司的全部诉讼请求；二、原告珠海市易能达五金机械有限公司于本判决书发生法律效力之日起五日内向被告刘武武支付违法解除劳动合同赔偿金36000元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，减半收取5元（原告已预交），由原告珠海市易能达五金机械有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省珠海市中级人民法院。审判员 周 莉二〇一九年三月十八日书记员 林泳珊附：裁判依据法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。