上海市静安区人民法院民 事 判 决 书（2018）沪0106民初38131号原告：上海琴湖食品贸易有限公司，住所地上海市奉贤区。法定代表人：杨麟，职务：总经理。委托诉讼代理人：夏永峰。委托诉讼代理人：黄夏琴。被告：葛文艳，女，1986年6月1日出生，汉族，户籍地江苏省。委托诉讼代理人吴刚，上海慧谷律师事务所律师。原告上海琴湖食品贸易有限公司与被告葛文艳劳动合同纠纷一案，本院于2018年9月28日立案后，依法适用简易程序，于2018年11月7日公开开庭进行了审理。原告上海琴湖食品贸易有限公司的委托诉讼代理人夏永峰和黄夏琴、被告葛文艳的委托诉讼代理人吴刚到庭参加诉讼。经双方当事人同意，延长适用简易程序审理期限。本案现已审理终结。原告上海琴湖食品贸易有限公司向本院提出诉讼请求：1.要求不支付被告2017年8月28日至2018年2月13日未签劳动合同双倍工资差额33,310元；2.要求不支付被告2017年7月28日至2018年2月13日期间休息日加班工资13,408.74元；3.要求不支付被告2017年7月28日至2018年2月13日期间法定节假日加班工资2,482.76元；4.诉讼费由被告承担。事实和理由：被告于2017年7月28日至原告处工作，担任店长，被告负责门店的《劳动合同》、《员工入职声明》、《员工入职须知》的签订、收集和内部管理。2017年7月28日，原告将上述文件交给被告，让被告负责签订劳动合同等事宜，后发现上述材料中只缺被告的劳动合同，被告称整理材料时忘了。被告签订的《员工入职声明》、《员工入职须知》能间接证明双方签订过劳动合同，且被告在职期间从未要求过签订或补签劳动合同，事实上双方已经签订了劳动合同。被告每月底薪3,000元，作为部门主管，绩效3,000元就是对不定时加班或节假日加班进行包薪发放。被告葛文艳辩称，不同意原告所有诉请。被告的岗位是店长，不负责人事工作，不签署劳动合同的责任在原告，原告也从未要求被告签劳动合同；被告的工资组成是基本工资3,000元、绩效工资3,000元，均为固定发放，都应该作为计算加班费的基数；原告向仲裁委提供的考勤记录能证明加班时间，故原告应该支付加班工资。本院经审理查明以下事实：被告于2017年7月28日入职原告处，担任梅龙镇广场店长。入职当天，被告签署了《员工入职声明》和《员工入职须知》。被告的工作时间为做六休一，每月工资为基本工资3,000元、绩效工资3,000元。被告于2018年1月3日以个人原因为由提出辞职，向原告提交《员工离职申请表》，表中“入职日期”一栏内填写内容为“2017.7.28”，“合同有效期至”一栏内填写内容为“无合同”，“离职类型”一栏内填写内容为“辞职”。2018年1月31日，被告提交了《员工离职交接表》，与原告办理了离职交接手续。被告实际工作至2018年2月13日。被告于2018年6月27日向上海市静安区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付2017年7月28日至2018年2月13日期间休息日加班工资16,000元、支付2017年8月28日至2018年2月13日期间未订立书面劳动合同双倍工资差额33,310元、支付2017年10月1日至2017年10月4日法定节假日期间加班工资3,310元。该仲裁委员会于2018年8月28日作出静劳人仲(2018)办字第1287号裁决：一、原告支付被告2017年8月28日至2018年2月13日未签劳动合同双倍工资差额33,310元；二、原告支付被告2017年7月28日至2018年2月13日期间休息日加班工资13,408.74元；三、原告支付被告2017年7月28日至2018年2月13日期间法定节假日加班工资2,482.76元；四、被告其余请求不予支持。原告不服裁决，向本院提起诉讼。原告在审理中提供如下证据：1.被告与财务的往来邮件，证明被告是店长，负责门店的所有事物包括工资、考勤、员工应聘、签订合同等。被告对真实性不予确认，称被告不负责人事工作。2.被告与公司老总的微信聊天记录，证明被告在9月、10月有调休的事实，具体以考勤为准。被告对真实性不予确认。3.考勤对比表、汇总表及工资单，证明工资单上的加班费就是除了做六休一之外的加班给予的加班费，加班时间由被告提供；被告的工作时间是上午九点半至下午六点半，被告在九月至十月共有30天是调休提早于16时下班；工资单都是根据被告提供的考勤记录进行汇总。被告对考勤对比表的真实性不予认可，对考勤记录汇总表、工资单真实性无异议，工资单可证明基础工资及绩效工资均是固定发放。4.证人杨某到庭作证称，证人于2017年2月至2018年6月在原告处工作，从事业务拓展，之后接替被告担任梅龙镇广场店店长；在入职面试中，原告已告知证人工作时间、工资、岗位职责；店长负责店内所有事务，包括店员面试和培训、传递入职手续、签订劳动合同和《员工入职声明》及《员工入职须知》等文件，并作好排班、考勤等工作。被告对证人证言不予认可。5.证人周某某到庭作证称，证人系原告的员工，2018年入职，担任梅龙镇广场店店员；证人入职时面试、办理入职、签订合同均由被告安排，签好的资料直接交给被告，工作排班、盘点等也由被告安排；被告担任店长一职，负责店内所有事务，包括店员面试、培训、办理入职手续、签订劳动合同、《员工入职声明》和《员工入职须知》等文件的发放与回收，并安排门店的排班、考勤等。被告认为证人与原告有利害关系，内容也与原告提供的证据有冲突。审理中，因双方坚持各自诉辩意见，致调解不成。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。首先，原告主张已与被告订立过书面的劳动合同，且被告负责店内所有事务，包括劳动合同的签订，但其提供的由被告签署的《员工入职声明》及《员工入职须知》并不能证明双方已订立劳动合同及被告负责人事工作的事实，而在原告提供的《员工离职申请表》中载明被告“无合同”，因此，本院对原告该主张不予采信，对原告要求不支付被告2017年8月28日至2018年2月13日未签劳动合同双倍工资的诉讼请求，不予支持。其次，原告称其向被告发放的绩效工资3,000元中已包含做六休一的加班工资，该主张未获被告认可，原告也未能就此举证，本院对此主张不予采纳。原告应向被告支付2017年8月28日至2018年2月13日未签劳动合同双倍工资差额33,310元。仲裁委根据原告提供的考勤表以及双方的陈述核算，原告应支付被告2017年7月28日至2018年2月13日期间休息日加班工资13,408.74元、2017年10月1日至2017年10月3日期间法定节假日加班工资2,482.76元，该两项裁决并无不当，本院予以确认。原告对被告的加班事实并无异议，但认为绩效工资中已包含加班工资，且绩效工资不应作为计算加班工资的基数。鉴于原告的抗辩理由与事实不符，于法律无据，故本院对原告要求不支付被告2017年7月28日至2018年2月13日期间休息日加班工资13,408.74元、法定节假日加班工资2,482.76元的诉讼请求，均不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十一条、第八十二条之规定，判决如下：一、原告上海琴湖食品贸易有限公司应于本判决生效之日起七日内支付被告葛文艳2017年8月28日至2018年2月13日未签劳动合同双倍工资差额33,310元；二、原告上海琴湖食品贸易有限公司应于本判决生效之日起七日内支付被告葛文艳2017年7月28日至2018年2月13日期间休息日加班工资13,408.74元；三、原告上海琴湖食品贸易有限公司应于本判决生效之日起七日内支付被告葛文艳2017年7月28日至2018年2月13日期间法定节假日加班工资2,482.76元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告上海琴湖食品贸易有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员  王百勤二〇一九年三月八日书记员  葛 颖附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。