宁波市北仑区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）浙0206民初7926号 原告：陈臻，男，1984年3月24日出生，汉族，住宁波市北仑区。 委托诉讼代理人:曹玲珑,宁波市北仑区东方法律服务所法律工作者。 被告：宁波北仑金阳机动车检测有限公司（统一社会信用代码：91330206419561122W）。住所地：宁波市北仑区大港工业城大港五路38号。 法定代表人：顾贤君，该公司总经理。 委托诉讼代理人：陈巧玲，宁波市北仑区东港法律服务所法律工作者。 宁波北仑金阳机动车检测有限公司（以下简称金阳公司）诉陈臻劳动争议一案，本院于2018年11月19日立案受理。陈臻在法定期限内亦不服仲裁裁决依法提起诉讼，本院审查后决定并案审理，双方互为原、被告。2019年2月14日，本院依法组织双方进行证据交换。2019年2月15日，本案依法由审判员丁澍淼适用简易程序公开开庭进行了审理。原告陈臻的委托诉讼代理人曹玲珑、被告金阳公司的委托诉讼代理人陈巧玲出庭参加诉讼。因陈臻当庭撤回其第一项诉讼请求，金阳公司当庭申请撤回起诉，双方均同意对于2018年8-10月的差额工资纠纷待双方的解除合同纠纷处理完毕后再行处理，本院审查后口头裁定予以准许。本院根据陈臻的诉讼请求继续审理。双方曾申请庭外和解，但未达成协议。本案现已审理终结。 原告陈臻起诉称：陈臻于2009年6月进入宁波市北仑车辆综合性能检测站即金阳公司处工作，工种为检测，月平均工资为5617元。陈臻在金阳公司工作时兢兢业业，任劳任怨。2018年8月1日，陈臻去单位上班，却被告知单位需要升级改造，让陈臻及11位同事放假，具体上班时间待定。2018年8月1日公司却正常营业，窗口有新聘请人员上班，车辆仍旧照常检测。同年8月2日下午，金阳公司却将陈臻及同事锁门外，不让陈臻上班，工资自2018年8月开始每月支付586.2元。与此同时，金阳公司2018年8月招用新员工进行培训并发放正常工资，2018年10月份开始正常上班，老员工和新员工都去上班，也未通知陈臻，这在钉钉考勤及工资单中都有显示，金阳公司也认可部分老员工已于10月份正常上班。2019年1月份公司开业也未通知陈臻上班。金阳公司的行为已违反劳动合同法第三十八条第一款和第二款规定，未足额支付劳动报酬、未提供劳动条件等规定。公司的行为已构成违法解除。陈臻于2018年9月12日申请劳动仲裁，被驳回。现起诉要求判令：1.金阳公司补足陈臻2018年8月至10月工资15092.4元并支付25%经济补偿金3773元；2.金阳公司支付陈臻经济补偿金58978.5元；3.金阳公司支付陈臻2018年年休假未休工资1500元。审理中，陈臻撤回第一项诉讼请求，同时将第二项诉讼请求明确为：金阳公司支付陈臻违法解除劳动合同赔偿金58978.5元，第三项诉讼请求不变。 原告陈臻向本院提供： 1.变更登记情况1份，拟证明宁波市北仑车辆综合性能检测站于2018年7月23日将名称变更为宁波北仑金阳机动车检测有限公司。被告金阳公司对该证据无异议，本院予以采信。 2.开票软件、检验记录单、等级评定书、照片各1份，拟证明被告在2018年8月1日聘任新员工照常上班的事实。被告金阳公司对真实性、合法性无异议，但对关联性有异议，通知发出后到全面停业总是有间隔时间的，这很正常。经审查，被告金阳公司质证意见合理，本院对该组证据不予采信。 3.钉钉考勤资料、照片、王碧波朋友圈照片打印件1组，拟证明被告全体工作人员已上班却未通知被告上班、被告变相辞退原告。被告金阳公司对该证据不予认可。经审核，该证据无原件，本院不予采信。 4.2019年1月2日重装开幕海报1份，拟证明被告于2019年1月2日恢复营业，却未通知被告上班，其行为更加构成变相辞退。被告金阳公司对该证据真实性、合法性无异议，但对关联性有异议，试营业期间陆续通知老员工上班，所以分别于2019年2月1日和2月3日通知陈臻等人上班。经审核，本院对该证据真实性予以确认，至于关联性将在下文分析认定。 5.照片、视频资料、甬东法函（2019）第003号函、原告通过顺丰快递发给贺诚的上班通知书1组，拟证明原告在2019年2月1日-3日到被告单位了解情况，但被告单位大门紧闭，原告对手机号码为17306490102的手机发送给原告的短信提出异议等事实。经审核，本院对该组证据真实性予以确认，至于被告是否违法解除劳动合同，将在下文分析。 被告金阳公司答辩称：2018年8月金阳公司开始升级改造，相关检测业务停止，且已通知陈臻。当时不只陈臻，其他人包括站长等老员工都是在家待业，公司也依法支付工资、缴纳社保。至于2018年8月份招新员工，主要招的是设备调试人员。2018年10月份让部分老员工上班也是为了迎接2018年11月上级领导对升级改造的检查。此外还有几位老员工如贺诚、姚瑾是一直拿着最低工资，2019年1月份才通知他们上班。2019年2月初也陆续通知陈臻等人去上班。试营业期间陆续通知员工去上班、有些时间间隔是正常的。双方的劳动合同没有解除，请求驳回原告陈臻要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的请求。对于陈臻的年休假时间、金额予以认可。 被告金阳公司向本院提供： 1.仲裁裁决书1份，拟证明本案已经过仲裁前置的程序。陈臻对该组证据无异议。经审核，本院对该证据予以采信。 2.申请暂时停止车辆综合性能检测报告及公司现场照片各1份，拟证明因公司经营范围扩大、停业升级改造的事实。陈臻对检测报告不认可，认为系金阳公司单方制作；对照片真实性无异议，但对关联性有异议，认为金阳公司内的在建工程在2018年7月已动工，当时并不影响正常上班。 经审核，双方对金阳公司2018年8月至2019年1月2日期间停止检测业务无异议，结合本院现场查看，本院对该组证据予以采信。 3.通知1份，拟证明金阳公司已将停业改造通知公告的事实。陈臻对该证据三性有异议，认为通知张贴时间不是2018年7月31日，而是2018年8月2日。但陈臻认可2018年7月31日站长林钢军已通过微信通知要停业改造升级。经审核，双方对该组证据的待证事实无实质性异议，本院予以采信。 4.工资单1份21页，拟证明陈臻2017年11月至2018年10月份工资收入情况。陈臻对2018年7月及之前（发放时间为2018年8月及之前）的工资单无异议，同时确认2018年8月及9月的工资数额与发到陈臻银行卡中的金额一致，但认为金阳公司应按岗位工资发放，不应该按最低工资的80%发放。经审核，本院对工资单载明的工资收入情况予以确认。 5.公司平台发送短信通知1份，拟证明金阳公司分别于2019年2月1日和2月3日通知陈臻来公司上班的事实。 陈臻认可收到过短信，但认为金阳公司就是在戏弄劳动者，没有让其上班的诚意。理由是：陈臻当时怀疑信息来源及内容的真实性，在通知要求的日期去金阳公司，当时公司大门紧闭，且贴了放假通知。 金阳公司认可其公司2019年2月2日已经放假，但2019年2月3日是有安排接待人员戴添成在单位，当天门卫只接待了顾国富，包括陈臻在内的其他六人没有到公司。且金阳公司当天接到了陈臻代理人所在的法律服务所发的函，于是金阳公司再次通知了除顾国富外的其他六人到公司来上班。 经审核，双方对金阳公司曾发短信通知陈臻来上班的事实无实质性异议，本院予以采信。 6.2018年8月至2019年2月的工资单1组（实际为2018年7至2019年1月的工资），拟证明陈臻和公司其他员工2018年8月至2019年2月期间的工资收入情况。 陈臻对工资单真实性认可，同时认为工资单可以证实金阳公司从2018年8月份开始招聘新员工且工资正常发放，没有起诉的老员工工资也是正常足额发放的，公司从2018年10月份应该是正常经营了，没有让陈臻等人上班，更加说明公司变相违法解除劳动关系。 经审核，本院对该证据予以采信。至于金阳公司是否违法解除劳动关系，将在下文分析。 为查明事实，本院依法调取了陈臻的仲裁申请书及仲裁笔录、宁波市北仑公路运输有限公司及金阳公司工商登记信息各1份，原、被告双方对上述材料均无异议，本院审核后予以采信。 根据上述采信的证据及双方陈述，本院查明如下事实： 金阳公司成立于2003年12月31日，原名为宁波市北仑车辆综合性能检测站，住所地位于宁波市北仑区大港工业城大港五路38号，系多人出资设立的股份合作制企业。2018年7月23日，名称变更为宁波北仑金阳车辆综合性能检测有限公司。2018年8月29日，公司名称再次变更登记为宁波北仑金阳机动车检测有限公司。 陈臻于2009年6月1日入职金阳公司，岗位为检测员，双方签有书面劳动合同。 2018年8月1日起，金阳公司因改造升级，全面停止车辆检测业务。同时通知陈臻等人放假，放假期间的工资按宁波市最低工资标准2010元/月发放，具体上班时间等公司改造升级完毕，正式开业前再通知。 2018年9月12日，陈臻申请劳动仲裁，要求金阳公司支付2018年8月至同年10月差额工资及25%的赔偿金、支付解除劳动合同经济补偿金58978.5元、支付年休假工资1500元。申请理由为：陈臻系宁波市北仑车辆综合性能检测站员工，2009年6月入职，岗位为检测员。2018年7月31日收到单位通知从次日起在家待业。后经了解，宁波市北仑车辆综合性能检测站已经全部转让给宁波北仑金阳车辆综合性能检测有限公司，却对员工隐瞒此事，私自安排职工到其他单位工作。2018年8月1日、2日单位照常营业，却将陈臻等人锁在门外。2018年7月的工资本应在2018年8月10日发放，可实际到2018年8月16日才发放，且没有任何理由。2018年9月份收到8月份工资685.2元，深感不能生活下去。以上一系列现象说明单位存在变相辞退老员工的行为。仲裁庭审中，双方均陈述劳动合同没有解除。 2018年11月6日，宁波市北仑区劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决，认定双方劳动关系未解除，驳回陈臻经济补偿的请求；认定仲裁时还处于2018年度，金阳公司还可以安排年休假，驳回陈臻的年休假工资请求；认定金阳公司承诺按照宁波市最低工资支付停工期间工资有利于劳动者，因此金阳公司应按照最低工资标准补足2018年8月1日至同年10月23日的工资差额1302.1元，同时欠付工资25%经济补偿金缺乏法律依据，予以驳回。双方不服仲裁裁决均诉至本院。 2019年1月2日，金阳公司改造升级后恢复试营业。2019年2月1日，金阳公司通过短信平台通知陈臻等人在2019年2月3日到公司报到。2019年2月2日，陈臻通过宁波市北仑区东方法律服务所发函给金阳公司，要求确认短信的真实性。2019年2月11日，金阳公司再次通知陈臻等人次日到单位上班。 另查明： 1.陈臻2018年年休假5天，已休3天，未休2天。 2.双方对陈臻2018年8月份前12个月的月平均工资5300元无异议，本院予以确认。 3.2018年8月份后停工期间，金阳公司按照1608元/月的标准给陈臻发放工资，同时依法缴纳了上述期间的社会保险。 审理中，双方争议焦点为金阳公司是否违法解除了与陈臻的劳动合同。陈臻主张金阳公司已于2018年8月1日违法解除了双方的劳动合同，理由是：金阳公司从2018年8月1日起以改造升级为由让陈臻等人放假，与此同时却招聘新员工并正常发工资，老员工也于2018年10月份起正常上班及发工资，2019年1月2日开始营业也未通知陈臻等人。 本院认为，金阳公司因改造升级在2018年8月1日至2019年1月1日期间全面停止车辆检测业务是事实，陈臻的岗位为检测员，在升级改造期间放假并不违法，且金阳公司在此期间依法缴纳社保，并发放工资（至于停业期间应按何种标准发放工资不在本案审理范围，本院不做评价），金阳公司恢复营业后也已通知陈臻等人去上班。针对陈臻提出的招聘新员工、部分老员工在2018年10月上班、2019年1月恢复营业后未及时通知上班等异议，金阳公司也做出了合理解释。原告陈臻以金阳公司违法解除劳动合同为由主张被告金阳公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉求，本院难以支持。关于2018年度未休年休假工资1500元，双方对未休年休假的天数、计算标准均无异议，据此本院核算后，对陈臻该诉求予以支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《中国人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、被告宁波北仑金阳机动车检测有限公司应于本判决发生法律效力之日起七日内支付原告陈臻2018年年休假未休工资1500元； 二、驳回原告陈臻的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息（加倍部分债务利息=债务人尚未清偿的生效法律文书确定的除一般债务利息之外的金钱债务×日万分之一点七五×迟延履行期间）。 如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。 本判决生效后，如义务人拒绝履行，权利人可在判决书确定的履行期间的最后一日起二年内向本院或者与本院同级的被执行的财产所在地人民法院申请执行。 审 判 员 丁澍淼 二〇一九年三月五日 代书记员 汪黎黎