湖南省长沙市开福区人民法院民 事 判 决 书(2019)湘0105民初1306号原告：沈春来，男，X年X月X日出生，X族，住X省X县X乡X村X组X号。被告：长沙宁通物业管理有限公司，住所地X市X区X路X号X栋。法定代表人：王巧飞。委托诉讼代理人李迎军，XX律师事务所律师。委托诉讼代理人雷湘，XX律师事务所律师。原告沈春来诉被告长沙宁通物业管理有限公司（以下简称宁通公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告沈春来及被告宁通公司的委托诉讼代理人李迎军、雷湘均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告沈春来向本院提出诉讼请求：1、被告向原告支付经济补偿金5866元；2、支付年休假工资1230元；3、被告补缴2016年11月至2018年10月的被告应承担的社会保险费；4、支付2016年11月至2018年10月期间的晚上加班费67200元；5、诉讼费由被告承担。事实与理由：原告因加班工资、经济补偿金、社会保险费等与被告发生纠纷，原告申请仲裁，要求1、被告补缴2016年11月2018年10月份的社会保险费；2、支付2016年11月至2018年10月晚上及中午的加班费67200元；3、支付经济补偿金6400元；4、支付年底双薪3200元；支付年休假工资1230元。仲裁裁决：1、被告支付原告经济补偿金5866元；2、支付年休假工资1230元；3、按原告月工资基数补缴2016年11月至2018年10月的被告应承担的社会保险费；4、驳回其他的诉讼请求。原告不服仲裁的第四项裁决，诉至法院请求判如所请。理由如下：原告与被告签订劳动合同时，在合同第十条约定了夜间值班需另计算工资，工程部主管的排班表也体现了原告上晚上的事实，2018年7月至2018年10月的工作日记也体现了原告晚上加班的事实及晚班的工作内容。被告长沙宁通物业管理有限公司答辩称，仲裁裁决缺乏事实与法律依据。1、原告与被告签订的劳动合同，系合同约定的期限届满，在原告已经提高被告工资待遇的条件下，被告不愿与原告续签劳动合同，合同期限届满自动终止劳动关系的，被告不应当支付原告经济补偿金。2、原告的年休假已经休完，被告不应再支付年休假工资；3被告已经按照双方签订的劳动合同约定，将应当由被告承担的社保部分按月足额发放给了原告，被告不应再支付社保费。经审理查明，原告沈春来于2016年11月22日入职被告公司，同日签订《劳动合同书》，合同约定：本合同有效期为自2016年11月1日起至2018年10月31日止……。乙方同意根据甲方工作需要，在工程部门担任工程维修员岗位……根据乙方所担任的职务和从事的工作岗位情况，甲乙双方经协商确定乙方转正后基本工资月薪为人民币1500元/月，社会保险费、加班、福利1200元/月，绩效工资为100元/月……。应向相关部门缴纳的社会保险费用，由于乙方已申请已按月连同工资发放给乙方，乙方应自行向相关部门缴纳社会保险费用。乙方承诺：如果乙方未缴纳社会保险费用，其一切责任由乙方承担……。夜间配电值班另计……。在原告工作期间，被告未为原告缴纳社会保险。原告存在值晚班的事实，被告已经按30元一个晚班的标准给原告支付报酬。另查明，原告2016年11月1日至2018年6月30日期间的月工资为2800元，2018年7月1日至2018年10月30日期间的月工资为3200元。上述事实有劳动合同书、排班表、考勤表、当事人的陈述、庭审笔录等证据予以确认并存卷佐证。本院认为，本案系劳动争议纠纷。本案争议焦点是：一是被告是否需要向原告支付经济补偿金。仲裁裁决认为原告与被告约定以货币形式向原告发放了社会保险费用并由原告自行缴纳。原告现以未缴纳社会保险为由解除劳动合同要求支付经济补偿金不予支持。本院对仲裁的意见予以确认。但根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（五）项之规定，除用人单位维持或者提供劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。被告未提交证据证明上述法条规定的除外情形，因此，被告需支付原告经济补偿金，结合原告在被告处的工作年限及月平均工资水平，被告应支付原告经济补偿金5866元。二是被告是否需要支付原告未休年休假工资。《工资支付暂行规定》第六条规定，用人单位应保存工资支付记录两年以上备查。也即被告对于原告离职前两年内是否休年休假以及未休年休假工资报酬的支付负有举证义务。现被告未举证证明原告已休年休假，应承担举证不能的责任。结合原告在被告处的工作年限，原告应休年休假为5天，被告应支付原告未休年休假工资1349元，因原告只主张年休假工资1230元，故被告应支付原告未休年休假工资1230元。三是被告是否需要支付原告加班工资。仲裁认为原告应对加班的事实承担举证责任，原告提供的排班表、工作日志均系原告单方制作，且从工作日志上并不能看出晚上加班的具体时间，而合同约定原告的工作内容中就有晚上值班的事项，且被告已按约定向原告支付了晚上值班的报酬，仲裁的意见并无不妥，本院予以确认，对原告要求支付加班工资的诉讼请求予以驳回。四是关于社会保险费用。关于原告要求被告补缴从用工之日起至终止劳动合同之日间的社会保险费的诉讼请求。本院认为，责令用人单位为劳动者办理社会保险手续、缴纳社会保险费属于行政管理范畴，不属于人民法院民事案件的受理范围，原告可向相关部门申请解决。综上所述，本院依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第三条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十八条之规定，判决如下：一、被告长沙宁通物业管理有限公司于本判决生效之日起五日内向原告沈春来支付经济补偿金5866元；二、被告长沙宁通物业管理有限公司于本判决生效之日起五日内向原告沈春来支付未休年休假工资1230元；三、驳回原告沈春来其他的诉讼请求。如果未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息本案受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，由被告长沙宁通物业管理有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，通过本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审 判 员  周美华二〇一九年三月十一日代理书记员  周梦瑶附相关法条：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十八条人民法院对公开审理或者不公开审理的案件，一律公开宣告判决。当庭宣判的，应当在十日内发送判决书；定期宣判的，宣判后立即发给判决书。宣告判决时，必须告知当事人上诉权利、上诉期限和上诉的法院。宣告离婚判决，必须告知当事人在判决发生法律效力前不得另行结婚。