广东省广州市越秀区人民法院民 事 判 决 书（2018）粤0104民初25895号原告：北京国兆华顺投资有限公司广州分公司，营业场所广东省广州市越秀区东风东路753号东塔1905室。负责人：高畅。委托诉讼代理人：胡芳军，广东晟晨律师事务所律师。委托诉讼代理人：张晓东，广东晟晨律师事务所实习人员。被告：侯民强，男，1966年3月21日出生，汉族，身份证住址广州市海珠区。第三人：北京国兆华顺投资有限公司，住所地北京市朝阳区建国门外大街丙24号5层510室。法定代表人：高畅。原告北京国兆华顺投资有限公司广州分公司诉被告侯民强、第三人北京国兆华顺投资有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告北京国兆华顺投资有限公司广州分公司的委托诉讼代理人胡芳军、被告侯民强到庭参加诉讼；第三人北京国兆华顺投资有限公司下落不明，本院依法发出公告，公告期满，第三人北京国兆华顺投资有限公司无到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告北京国兆华顺投资有限公司广州分公司向本院提出诉讼请求：1.原告与被告之间不存在任何劳动关系；2.原告无需向被告支付2017年11月1日至11月21日期间工资4482.76元；3.原告无需向被告支付解除劳动关系经济补偿55250元；4.原告无需向被告支付2016年未休年休假工资5977.01元及2017年1月1日至11月21日未休年休假工资4781.61元；5.本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：被告是高畅雇佣的私人司机，高畅虽是原告的法定代表人，但其雇佣被告为私人司机的个人民事行为与原告没有任何法律意义上的关联。原告从未向被告支付过任何工资性质的款项，被告听从高畅的工作安排，并不受原告的管理。原告之所以为被告购买社保，仅是受高畅委托为其代买社保，原告从始至终未与被告建立任何劳动关系。被告主张其与原告之间存在劳动关系，应提供劳动合同、入职登记表、工资发放记录等资料予以证明，但被告仅提供了社保缴交记录，该记录并不能证明其与原告之间存在劳动关系，原告仅为被告代缴社保。原告与被告不存在任何劳动关系，原告无需向被告支付工资、经济补偿、未休年休假工资等。即使认定原告与被告之间存在劳动关系，在原告与被告均未明确表示解除劳动关系的情况下，被告主张经济补偿没有事实和法律依据。被告要求原告支付解除劳动关系经济补偿，应就被告与原告之间存在劳动关系并已解除进行举证。原告从未以任何方式向被告表示解除其所谓的劳动关系，也未收到被告任何关于解除劳动关系的口头或书面通知。被告未能证明原被告之间存在劳动关系，更未能证明劳动关系已解除。即使认定原告应向被告支付未休年休假工资，被告关于该权利的主张也受一年仲裁时效的限制，该权利超过一年未主张的，依法不应获得支持。被告侯民强辩称，当时是高畅招聘被告进去的，没有签订劳动合同。被告是在2009年4月15日进入原告，原告是在2009年7月注册的，注册公司之后就帮被告缴纳社保。被告一开始做业务员，后来公司有车之后就让被告开车，高畅是公司的老板。被告的工资是由公司账户转账支付的，银行流水中有一些是高畅让被告帮其买东西转账，崔晶晶是公司的出纳也是秘书，凡是6177.06元都是公司发放的税后工资。2017年11月高畅让被告去接他，但被告不知道其在哪里，然后就把被告骂了，并让被告交钥匙不要上班了。被告入公司之后从没有休过年假，公司各个员工都没有考勤，发工资之后有签收工资条，但是之后就收回去了。第三人北京国兆华顺投资有限公司无述称。经审理查明，原告与被告对双方是否存在劳动关系存在争议，双方没有签订书面劳动合同。被告认为其由高畅于2009年4月15日招聘进入原告处从事业务员，自2010年1月起负责驾驶公司车辆在上班时间接送高畅外出办事，下班时间送高畅回家，平时在公司中如有员工需要出外办事，均需出车，每天工作时间为9:00至17：30，月工资为6500元，原告支付工资至2017年10月，此后没有支付工资，2017年11月21日高畅让被告次日起无需再上班。原告对此予以否认，并认为被告是高畅聘请的私人司机，与原告不存在任何劳动关系，原告之所以为被告代缴社保，是受高畅委托。原告在仲裁阶段未能提供其与高畅就为被告代缴社保作出约定的证据。原告未提供入职登记表、劳动合同，亦未举证证明被告月工资数额及发放情情况及有安排被告休年休假。2017年12月13日，被告作为申请人，以原告为第一被申请人，以第三人为第二被申请人，向广州市越秀区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：一、确认本人与一被2009年4月15日至2017年11月21日期间存在劳动关系；二、一被支付2017年11月1日至11月21日工资4483元；三、一被支付违法解除劳动关系赔偿金110500元；四、一被支付未提前30天通知解除劳动合同额外一个月工资6500元；五、一被支付2009年至2017年期间未休年休假工资114310元；六、二被对上述请求承担连带责任。该仲裁委于2018年5月29日作出穗越劳人仲案[2018]5号《仲裁裁决书》，裁决：一、确认申请人与被申请人2009年8月至2017年11月期间存在劳动关系；二、被申请人支付申请人2017年11月1日至11月21日期间工资4482.76元；三、被申请人支付申请人解除劳动关系经济补偿55250元；四、被申请人支付申请人2016年未休年休假工资5977.01元，2017年1月1日至11月21日未休年休假工资4781.61元；五、二被对上述支付事项承担连带责任；六、驳回申请人其他仲裁请求。原告不服上述《仲裁裁决书》，遂提起本案诉讼。庭审中，原告为证明其受高畅委托代缴社保提供了以下证据予以佐证：1.原告作为乙方与高畅作为甲方签订的委托协议（其中显示甲方雇佣公民侯民强作为其私人司机，因侯民强要求购买社保，甲方拟委托乙方代为购买……侯民强是甲方雇佣的私人司机，并非乙方员工，与乙方不存在任何劳动关系）；2.社保缴费明细；3.银行流水。被告对上述证据的质证意见：对证据1，被告没有见过，也不清楚，当时是所有人都在原告处购买社保的，后来其他人都到了第三人处购买社保，为了维持第三人能够缴纳税金，所以被告没有在第三人处购买社保，被告一直在原告处工作，老板也是高畅，社保也是原告帮被告买的，平时工作有时是高畅安排，有时是公司其他人安排，一直是原告管理被告的；对证据2，没有看过，不清楚；对证据3，没有看过，不清楚，工资要么就是高畅转给被告，要么就是崔晶晶转给被告，崔晶晶是原告出纳，原告其他人员工资也是由崔晶晶转账发放。被告为证明其与原告存在劳动关系提供了以下证据予以佐证：1.缴费历史明细表；2.招商银行账户历史交易明细表；3.纳税人、扣缴义务人涉税保密信息告知书复印件；4.机动车行驶证（复印件）。原告对上述证据的质证意见：对证据1真实性认可，但显示被告入职时间与被告购买社保缴纳时间不一致；对证据2真实性认可，但该银行流水显示的是有时6177.09的工资是高畅转给被告的，有时是崔晶晶转的，且只是2017年的银行流水，都是高畅转给崔晶晶后，崔晶晶再转给被告，说明付款方是高畅个人；对证据3三性不认可，如原告有原件我方再另行质证；对证据4三性不认可，与本案无关。经查被告缴费历史明细表显示，原告在2009年8月至2017年11月期间为被告缴纳社会保险，此前1987年11月至1989年4月期间由广州重型机器厂工贸公司为被告缴纳社会保险费（18个月），1994年4月至1999年8月期间由广州市浪奇怡通实业有限公司为被告缴纳社会保险费（65个月），2004年4月至2004年12月期间由广州恒昌开拓电子科技有限公司为被告缴纳社会保险费（9个月），2006年4月至2007年12月期间由北京鸿合智能系统有限公司广州分公司为被告缴纳社会保险费（21个月），2008年1月至2008年7月期间由北京鸿合盛视数字媒体技术有限公司广州分公司为被告缴纳社会保险费（7个月）；纳税人、扣缴义务人涉税保密信息告知书显示，原告在2011年1月1日至2017年11月30日期间作为被告工资薪金所得的缴纳单位。另查，高畅是原告的负责人，同时是第三人的法定代表人。原告成立于2009年6月8日。本院认为：关于劳动关系问题。原告与被告没有签订书面劳动合同，被告主张双方构成劳动关系，原告予以否认。对于原、被告是否构成劳动关系关系，应结合双方的陈述及其他证据综合分析认定。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳部发[2005]12号）第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。第二条第（二）项规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录。本案中，从缴费历史明细表及纳税人、扣缴义务人涉税保密信息告知书可见，原告在2009年8月至2017年11月期间为被告缴纳社会保险，在2011年1月1日至2017年11月30日期间为被告工资薪金所得的缴纳单位。且原告在仲裁阶段并未提供原告与高畅之间就代缴社保作出约定的证据，在本案提供的委托协议并未具体日期、被告确认，无对外公示力，无法确定该委托协议的真实性，无法排除原告为应诉而制作，原告无法就为被告缴纳社会保险和个税作出合理解释。结合高畅作为原告的负责人及第三人的法定代表人一直雇佣被告从事司机工作并由原告财务发放工资，原告不能该工资发放情况作出合理解释，也不能区分是原告与被告建立劳动关系或仅仅为原告的负责人雇请被高，高畅亦未到庭对此作出解释，根据证据优势证明原则，本案现有证据更能证明原告与被告存在劳动关系。鉴于原告作为用人单位无提供入职登记表、劳动合同等证明劳动关系存续期间，对此应承担举证不能的不利后果，根据被告的陈述并结合社会保险和个税缴纳时间，可以认定原告与被告在2009年8月1日至2017年11月21日期间存在劳动关系。关于2017年11月1日至11月21日期间工资问题。根据《广东省工资支付条例》第四十八条规定，因工资支付发生争议的，用人单位负有举证责任。原告作为用人单位未能举证证明被告月工资数额及发放情况，应承担举证不能的不利后果，本院由此采纳被告的主张，认定被告月工资6500元。现无证据证明原告已向被告支付2017年11月1日至11月21日期间工资，故原告需向被告支付该期间工资4482.76元（按6500元/元÷21.75天/月×15天计）。关于解除劳动关系经济补偿问题。一方面，被告主张高畅通知其不用上班，但并无就此举证证明，未能举证证明原告解除劳动关系；另一方面，原告作为用人单位无就与被告的劳动关系解除事由举证。故在双方均无证据证明劳动关系的解除时，基于双方对劳动关系的存续及解除均持放任态度，本院由此推定系由原告提出并与被告协商一致解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条规定，原告应向被告解除劳动关系经济补偿。结合本院上述认定的被告在原告处工作年限折算为8.5个月及被告的月工资6500元，计算得解除劳动关系经济补偿为55250元（按6500元/月×8.5个月计）。关于未休年休假工资问题、依据《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。本案中，被告在2017年12月申请仲裁，其要求被告支付2016年及2017年未休年休假工资的请求并未超过仲裁时效，原告关于仲裁时效的抗辩意见，缺乏依据，本院不予采纳。被告从1987年开始缴纳社会保险，故被告在2016年应休年休假为10天，2017年1月1日至11月21日应休年休假为8天（325天÷365天/年×10天）。现原告未能举证证明其有安排被告休年休假，而原告已支付被告正常工作期间工资收入，故原告需向被告支付2016年未休年休假工资5977.01元（按6500元/月÷21.75天/月×10天×200%计）及2017年1月1日至11月21日未休年休假工资4781.61元（按6500元/月÷21.75天/月×8天×200%计）。鉴于原告是第三人的分公司，不具备独立法人资格，故第三人应对原告本案所负义务承担连带清偿责任。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第四十五条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条，参照《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳部发[2005]12号）第一条、第二条之规定，判决如下：一、确认原告北京国兆华顺投资有限公司广州分公司与被告侯民强在2009年8月1日至2017年11月21日期间存在劳动关系；二、原告北京国兆华顺投资有限公司广州分公司在本判决发生法律效力之日起三日内，一次性向被告侯民强支付2017年11月1日至11月21日期间工资4482.76元；三、原告北京国兆华顺投资有限公司广州分公司在本判决发生法律效力之日起三日内，一次性向被告侯民强支付解除劳动关系经济补偿55250元；四、原告北京国兆华顺投资有限公司广州分公司在本判决发生法律效力之日起三日内，一次性向被告侯民强支付2016年未休年休假工资5977.01元及2017年1月1日至11月21日未休年休假工资4781.61元；五、第三人北京国兆华顺投资有限公司对被告北京国兆华顺投资有限公司广州分公司上述判决主文确定的义务承担连带清偿责任；六、驳回原告北京国兆华顺投资有限公司广州分公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元（原告已预付），由原告北京国兆华顺投资有限公司广州分公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。当事人上诉的，应在递交上诉状的次日起七日内,按上诉请求的项目及相关交费规定向广东省广州市中级人民法院预交上诉案件受理费，逾期不交的，按自动撤回上诉处理。审 判 长  吕咏欣人民陪审员  曹鸿燕人民陪审员  周 穗二〇一九年三月二十八日书 记 员  高瑜曼法庭记录蔡润芝