广东省佛山市南海区人民法院民 事 判 决 书（2018）粤0605民初24140号原告：马燕琼，女委托诉讼代理人：周妍，广东耀荣律师事务所律师。委托诉讼代理人：梁梅丽，广东耀荣律师事务所律师。被告：福州万禾环球融资租赁有限公司佛山分公司，负责人：许锋宜。委托诉讼代理人：文葆春，广东国慧律师事务所律师。原告马燕琼与被告福州万禾环球融资租赁有限公司佛山分公司劳动合同纠纷一案，本院于2018年11月27日立案后,依法适用简易程序于2019年1月2日公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人周妍及梁梅丽、被告的委托诉讼代理人文葆春均到庭参加了诉讼。原告申请庭外和解，和解期间不计入审理期限。本案现已审理终结。事实认定及裁判理由以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：1.劳动仲裁情况。原告作为申请人以被告作为被申请人申请劳动仲裁，请求：（1）被申请人向申请人支付2018年6月1日至2018年7月31日工资19800元；（2）被申请人向申请人支付2017年12月1日至2018年7月31日未签订劳动合同的二倍工资137944元。2.劳动仲裁结果。佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会作出佛南劳人仲案字〔2018〕3188号仲裁裁决书，裁决如下：驳回申请人的仲裁请求。3.原告的诉讼请求。原告不服上述仲裁裁决而向本院提起诉讼，请求判令：1.被告向原告支付2018年6月1日至2018年7月31日期间的工资17283元；2.被告向原告支付2017年11月16日至2018年7月31日期间未签订劳动合同二倍工资差额89234元。4.原告的工作情况。原告于2017年10月16日入职，在被告处任职业务经理（其中2017年11月至2017年12月任职团队经理，2018年1月任职门店经理，2018年6月任职团队经理）。原告每周周一至周五上班，每天上班时间是9：00至18：00。被告有打卡考勤制度，要求每天上午上班及下午下班时考勤打卡2次。5.原告的工资情况。原告每月的工资构成包括底薪及提成，被告每月银行转账发放上月工资予原告。2017年10月至2018年5月的工资为：4669元、18011元、6860元、4783元、10950元、9363元、12270元、10945元。双方确认被告已经发放了2018年6月工资4295元、7月工资3474元予原告，但是双方对该两个月的工资数额各持异议。6.签订劳动合同情况。被告没有与原告签订书面劳动合同。7.原告在入职时填写了《员工履历表》，该《员工履历表》记载：合同期限为2017年10月16日至2018年7月31日，工作内容为车贷抵押业务，工作地点为环球国际大厦19楼，工作时间为周一至周五9：00-18：00，劳动报酬为2000元/月及业绩提成。8.其他需要说明的情况。（1）本院依原告申请出具调查令，原告根据本院的调查令到佛山市禅城区祖庙街道人力资源和社会保障局调取了考勤记录、6月及7月工资明细表、劳动保障监察调查询问笔录及员工花名册。劳动保障监察调查询问笔录显示，罗富祥受被告的委托于2018年8月30日到该局处理原告、罗宝怡与被告之间的劳资纠纷。该局工作人员询问罗富祥是否结清原告及罗宝怡2018年6月和7月工资时，罗富祥回答“结清了。因为在6月下半个月和7月份放假，马燕琼6月发了4295元、7月发了3474元。罗宝怡7月发了581元”、“因为在7月份前发多了提成给罗宝怡，所以在7月扣回多发的提成889元”。（2）根据仲裁裁决，原告在仲裁阶段主张其2018年1月起的工资包括底薪5000元/月及提成，2018年6月起的工资包括底薪4000元/月及提成，7月起的工资包括底薪3500元/月及提成。本案中，双方举证及质证意见如下：原告举证如下：1.原告身份证、被告企业信用信息公示报告；2.佛南劳人仲案字〔2018〕3188号仲裁裁决书及其送达回证；3.银行借记卡交易明细对账清单；4.新升贷佛山分公司6、7月份工资明细、微信截图；5.薪资方案。被告的质证意见如下：对证据1、2真实性、合法性无异议；对证据3的银行交易明细对账清单真实性无异议，确认原告该账户收取被告发放的工资。对证据4中的6、7月工资明细真实性无异议；对证据4中的微信截图不予确认，没有原始载体予以核对确认。无法确认证据5。被告举证如下：1.营业执照；2.员工履历表；3.工资卡确认单、银行卡；4.新升贷佛山分公司7月份工资明细、7月份考勤记录表、6月份工资明细、6月份考勤记录表。原告的质证意见如下：对证据1真实性无异议。对证据2员工履历表真实性无异议，确认原告的签名真实；对证明内容有异议，被告没有与原告签订书面劳动合同，该履历表只是为了让被告了解原告信息而单方填写的，且员工履历表第三页的落款签名处也明确记载了填写员工履历表是订立劳动合同的前提条件；劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议，而涉案的员工履历表不是劳动合同的法定形式，其内容仅仅涉及原告年龄、户籍、学历、工作经历等基本情况，没有涉及双方权利义务、社会保险、劳动条件等内容，缺少劳动合同成立的有效要件，不能视为双方已经签订劳动合同；该履历表由原告单方签署，被告没有盖章确认，无法视为双方协商一致签订了书面劳动合同，如果发生劳动纠纷，原告也不能依据该员工履历表维护自身合法权益，故该份履历表不能等同于双方已经协商一致签订劳动合同。对证据3真实性无异议。对证据4中6月、7月的工资明细不予确认，没有原告签名；对证据4中6月、7月的考勤记录表不予确认，该表同时反映了员工不是必须在公司办公，如果上午回公司打卡后需要外出处理业务，则下午就不用再回公司打卡；2018年7月只有几天考勤打卡记录的原因是该月大部分时间都在放假，7月的考勤记录表也可以反映很多员工都没有打卡。被告庭后补充了薪资方案及薪资考核标准。原告质证意见如下：对薪资方案不予认可，被告擅自无故降低原告职位和工资水平，且扣发原告工资。被告于2018年7月因系统升级大部分都在放假，被告无权扣发工资。对薪资考核标准不予认可，没有原告签名确认。经出示原告向佛山市禅城区祖庙街道人力资源和社会保障局调取的考勤记录、6月及7月工资明细表、劳动保障监察调查询问笔录、查询汇款明细及员工花名册。原、被告对上述材料没有异议。被告认为如果被告违法，则劳动监察部门会作出相应行政处理。对于双方有争议的事项，本院认定如下：1.关于原告的底薪问题。根据仲裁裁决，原告入职被告之初任职业务经理，根据原告填写的《员工履历表》，原告每月的工资构成包括底薪2000元及提成，原告亦在《员工履历表》签名确认，是原告的真实意思表示，结合同样任职业务经理的罗宝怡、陈文勇（另案原告）的情况，本院按照2000元/月核算原告2017年10月至12月的底薪。又根据仲裁裁决，原告2018年1月开始任职门店经理，其主张2018年1月开始底薪为5000元/月，与被告提交的《薪资考核标准》所记载的门店经理试用期底薪为5000元/月相吻合，本院予以采信，故本院按照5000元/月核算原告2018年1月至5月的底薪。虽然原告在诉讼中主张其2018年6月及7月的底薪仍是5000元/月，但是再根据仲裁裁决，原告在仲裁阶段主张的2018年6月底薪是4000元，2018年7月底薪是3500元，与双方均作为证据提交且内容相同的《6月份工资明细》、《7月份工资明细》一致，故本院认为双方对原告的底薪又作出调整，本院按照4000元核算原告2018年6月的底薪，按照3500元核算原告2018年7月的底薪。2.关于2018年6月及7月的工资问题。第一，双方一致陈述原告的工资由底薪及提成构成，本院予以采信。原告主张2018年6月的工资有16655元、7月工资有8397元，被告未足额发放工资；被告则主张原告2018年6月工资有4295元，7月工资有3474元，已经足额发放。本院经审理认为，被告作为用人单位，应当提交经原告确认的提成方案、业绩数据等材料证明原告2018年6月及7月的提成计算依据及具体数额，但是被告提交的《薪资考核标准》及《情况说明及薪资方案》，均是被告单方制作，未经原告确认，不能客观反映原告的提成数额，本院不予采信。2018年6月之前，原告除2017年10月及2018年1月的工资外，其他月份的工资都较高，从公平合理角度考虑，本院按照原告2017年11月至2018年5月期间的每月平均提成核算原告2018年6月的提成，由此计得原告2018年6月的提成有6311.71元[（18011元+6860元+4783元+10950元+9363元+12270元+10945元）-（2000元×2个月+5000元×5个月）]。第二，被告提交的考勤记录显示多名员工在2018年7月1日至7月22日期间基本都没有打卡，而且受被告委托到劳动监察部门处理劳动纠纷的罗富祥在询问笔录中亦表示被告6月下半个月和7月份都在放假，与原告陈述吻合。罗富祥在劳动监察部门所作的陈述发生在原、被告发生劳动争议之初，更为客观真实。因此，原告主张被告于2018年7月由于公司总部系统升级而安排员工放假，本院予以采信。根据《广东省工资支付条例》第三十九条的规定，被告2018年7月应向原告支付正常工作时间工资3500元。另外，原、被告提交且内容一致的《7月工资明细》显示原告该月有提成3397元（389元+3008元），故被告还应向原告支付提成3397元。以上，计得原告2018年6月的工资有10311.71元（4000元+6311.71元）、7月工资有6897元（3500元+3397元），合计17208.71元。扣减被告已经发放的7769元（4295元+3474元），根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，被告尚应向原告支付工资差额9439.71元。3.关于未签订书面劳动合同的二倍工资差额问题。虽然原告与被告没有签订书面劳动合同，但是原告在入职时填写了《员工履历表》，该《员工履历表》首页明确记载有合同期限、工作内容、工作地点、工作时间及劳动报酬，具备劳动合同的必备条款，应视为双方已经签订了劳动合同。因此，原告主张未签订书面劳动合同的二倍工资差额89234元，依据不足，本院予以驳回。裁判结果综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、福州万禾环球融资租赁有限公司佛山分公司应在本判决发生法律效力之日起十日内支付2018年6月及2018年7月工资差额9439.71元予马燕琼；二、驳回马燕琼的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案免收受理费。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审判员  林嘉和二〇一九年三月二十五日书记员  安昭伊