江苏省东海县人民法院 民 事 判 决 书 (2018)苏0722民初10348号 原告：江苏帝都建设工程有限公司，住所地东海县东开发区黄河路97号。 法定代表人：唐金利，经理。 委托诉讼代理人：吕东，江苏瑞宏律师事务所律师。 被告：葛某，男，1996年5月8日出生，汉族，住东海县。 委托诉讼代理人：倪龙飞，江苏连政律师事务所律师。 原告江苏帝都建设工程有限公司诉被告葛某劳动争议纠纷一案，本院于2018年12月17日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告江苏帝都建设工程有限公司的委托诉讼代理人吕东，被告葛某的委托诉讼代理人倪龙飞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告诉称，1、请求依法判决原告不予赔偿被告一次性伤残就业补助金和停工留薪期工资；2、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：一、原被告之间的劳动关系并未解除，原告不应支付被告一次性伤残就业补助金。二、被告并未提交医疗机构或者康复机构出具的休假证明，无法证明其停工留薪期间，原告不应支付被告停工留薪期工资。 被告辩称，一、东海县劳动人事争议仲裁委员会出具的东劳人仲案字【2018】第187号仲裁裁决书已经对被告解除原被告之间的劳动合同做出了明确认定，原、被告之间的劳动关系已经解除，被告依法享有用人单位即原告支付一次性伤残就业补助金，并且仲裁的依据及标准正确。二、被告因工受伤是事实，受伤后长期住院治疗，之后因伤长期在家休养就诊医疗机构或工伤康复机构出具休假证明只是认定停工留薪期的长短，并据此确定用人单位应当支付停工留薪期工资的数额，不影响因工受伤职工依法享有的停工留薪期工资待遇。原告从未为被告缴纳工伤保险，被告也就无法在工伤保险定点就医，被告无法出具相应的休假证明。仲裁裁决书根据被告病情、伤情、残情，酌情认定三个月的停工留薪期是合理的。 原告围绕诉讼请求提交了东劳人仲案字【2018】第187号仲裁裁决书，本院组织当事人进行了证据交换和质证。被告对该证据无异议，原告对裁决书认定的“由被申请人收取，双方劳动关系已解除”部分有异议，称原告并未收到劳动关系解除通知书。 经审理查明，2016年2月23日，被告到原告江苏帝都建设工程有限公司承建的东海县晶都学府建设工程项目工地从事水电工工作，工资120元/天。被告自入职以后，原告一直未为其缴纳社会保险。2016年4月21日6时许，被告在上班途中发生交通事故受伤，被告在该交通事故中无责任。其所受交通事故伤害经本院调解，共获得赔偿70000元。被告受伤后被送往郯城仇氏医院接受住院治疗，两次共住院35天，医疗费共计43391元。被告受伤后未再去原告处上班，原告也未再发放被告工资。2017年5月4日，东海县人力资源和社会保障局作出了东人社工认字[2017]33号工伤认定书，认定被告受到的事故伤害为工伤。2017年12月8日，连云港市劳动能力鉴定委员会作出了连劳鉴初字[2017]1756号劳动能力鉴定结论通知书，对被告致残程度鉴定为捌级。2018年4月16日，被告向东海县劳动人事仲裁委员会提起仲裁，请求:1.被申请人支付各项工伤保险待遇228991元，其中包括医疗费43391元；一次性伤残补助金39600元；一次性工伤医疗补助金80000元；一次性伤残就业补助金35000元；停工留薪期工资21600元；护理费6000元；营养费2700元；交通费500元；劳动能力鉴定费200元。2.被申请人支付经济补偿金10800元。2018年8月2日被告向原告邮寄了解除劳动合同通知书,原告拒收。2018年8月24日被告委托诉讼代理人将解除劳动合同通知书送至原告处。2018年11月25日，东海县劳动人事争议仲裁委员会作出了东劳人仲案字[2018]第187号仲裁裁决书，认定原告对被告要求解除劳动合同请求未提出异议，双方劳动关系解除，裁决原告在工伤捌级的标准内支付被告一次性伤残补助金27495.6元（120元/天×20.83天×11个月）、一次性工伤医疗补助金72000元、一次性伤残就业补助金31500元、停工留薪工资7498.8元（120元/天×20.83天×3个月）、劳动能力鉴定费200元，对被告的其他仲裁请求不予支持。原告不服仲裁裁决，而诉至法院。 本院认为，对于被告要求原告支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪工资、劳动能力鉴定费的请求，原告未为被告缴纳工伤保险，原告应当按照国务院《工伤保险条例》的相关规定承担工伤保险待遇项目和标准支付费用，对于被告的上述五项请求，本院在标准范围内予以支持。根据《省人力资源社会保障厅省财政厅关于同意连云港市调整2017年工伤保险定期待遇方案的批复》第二条第三项的规定，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，按《江苏省实施办法》规定的基准标准下浮10%执行。停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，根据被告伤残病情，仲裁裁决酌定被告的停工留薪期为三个月并无不妥，本院予以采纳。被告申请劳动仲裁期间，向原告递交解除劳动合同通知书，仲裁裁决前原告未提出异议，仲裁裁决认定双方劳动合同关系解除符合法律规定。故原告提出原、被告之间劳动关系未解除，原告不应支付被告一次性伤残就业补助金的诉讼请求，无事实及法律依据，本院不予支持。原告应当支付被告一次性伤残补助金27495.6元（120元/天×20.83天×11个月），一次性工伤医疗补助金72000元（80000元×90%），一次性伤残就业补助金31500元（35000元×90%），停工留薪期工资7498.8元（120元/天×20.83天×3个月）,鉴定费200元。 对于被告申请支付医疗费、护理费和交通费,对于劳动关系以外的第三人侵权造成劳动者人身关系损害，同时构成工伤的，如果劳动者已获得侵权赔偿，用人单位承担的工伤保险中应扣除第三人已支付的医疗费、护理费、交通费、住院伙食费、残疾辅助器具费和丧葬费等实际发生费用。本案被告所受交通事故伤害已获得侵权赔偿70000元，扣除医疗费43391元，剩余26609元，被告应当享受的护理费和交通费应从中扣除，原告无需再支付。 对于被告申请原告支付营养费的请求，不属于《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇范围，本院不予支持。 对于被告申请原告支付解除劳动关系经济补偿的请求，劳动者未履行通知程序，事后又以《劳动合同法》第四十六条第一项规定为由请求用人单位支付经济补偿金的，不予支持。本案被告受伤后未再到原告处提供劳动，也未提前三十日以书面形式通知原告，而是在仲裁庭审后，于2018年8月2日才向被申请人提出解除劳动合同，故对被告要求原告支付经济补偿的请求，本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第三十八条，国务院《工伤保险条例》第二条第一款，第三十条第一款，第三十三条第一、二款，第三十七条第（一）项、第六十二条第二款及《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十一条、第二十五条第一款，第二十七条第一、二款和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，第一百四十二条规定，判决如下： 一、驳回原告江苏帝都建设工程有限公司的诉讼请求； 二、原告江苏帝都建设工程有限公司于本判决生效之日起二十日内支付被告葛某一次性伤残补助金27495.6元，一次性工伤医疗补助金72000元，一次性伤残就业补助金31500元，停工留薪期工资7498.8元，鉴定费200元，共计138694.4元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由原告江苏帝都建设工程有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按双方当事人的人数提出副本，上诉于连云港市中级人民法院，同时根据《诉讼费交纳办法》的有关规定，向连云港市中级人民法院预交上诉案件受理费10元。江苏省连云港市中级人民法院开户行：农业银行苍梧支行，账号：44×××94，也可到农行东海县支行营业厅交款。 依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十四条、第二百三十九条规定，本判决生效后，权利人可向本院或者与本院同级的被执行财产所在地法院申请强制执行，申请强制执行期限为二年。 审 判 员  王 鹏 二〇一九年三月十一日 法官助理  彭乔乔 书 记 员  舒冬瑶 法律条文及上诉须知附录 一、法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 国务院《工伤保险条例》 第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。 ……。 第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 ……。 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 ……。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； ……。 第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。 依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。 《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》 第二十一条劳动能力鉴定费以及鉴定过程中符合工伤保险有关规定的医疗检查费，工伤职工参加工伤保险的，由工伤保险基金支付，工伤职工未参加工伤保险的，由用人单位支付。 第二十五条工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。停工留薪期超过12个月的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。 ……。 第二十七条职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，按照《条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的基准标准为：五级20万元，六级16万元，七级12万元，八级8万元，九级5万元，十级3万元。一次性伤残就业补助金的基准标准为：五级9.5万元，六级8.5万元，七级4.5万元，八级3.5万元，九级2.5万元，十级1.5万元。 设区的市人民政府可以根据当地经济发展水平、居民生活水平等情况，在基准标准基础上上下浮动不超过20%确定一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准，并报省社会保险行政部门备案。 ……。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 ……； 第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。 二、上诉须知 根据有关法律、法规和司法解释的规定，现将有关上诉事项告知如下： 当事人享有《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条、国务院《诉讼费用交纳办法》第二十二条、第四十八条规定的上诉及相关权利、义务。 上诉人上诉时未交纳上诉费的，应自递交上诉状之日起七日内交纳上诉案件受理费，同时将缴款凭证提交本院。逾期未交纳或者未将交纳凭证提交本院的，本院将依照最高人民法院《关于适用〈诉讼费用交纳办法〉的通知》第二条的规定，报连云港市中级人民法院裁定按自动撤回上诉处理。 本上诉须知与《催交上诉费通知》具有同等法律效力。