上海市徐汇区人民法院民 事 判 决 书（2018）沪0104民初22714号原告：敬代平，男，1974年8月1日出生，汉族，户籍地四川省。委托诉讼代理人：张贵成，上海万答律师事务所律师。被告：傅长春储运(上海)有限公司，住所地上海市徐汇区。法定代表人：傅琴芳，总经理。委托诉讼代理人：马骏，男。委托诉讼代理人：戚夏凤，上海市志君律师事务所律师。原告敬代平与被告傅长春储运(上海)有限公司(以下简称傅长春公司)劳动合同纠纷一案，本院于2018年10月10日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告敬代平及其委托诉讼代理人张贵成、被告傅长春公司的委托诉讼代理人戚夏凤、马骏到庭参加诉讼。诉讼中，经双方当事人同意，本院院长批准，本案依法延长简易程序审理期限。本案现已审理终结。敬代平向本院提出诉讼请求：傅长春公司支付违法解除劳动合同赔偿金79,456元。事实和理由：敬代平于2010年10月22日至傅长春公司从事长途货运大型重型半挂车司机工作。傅长春公司一贯的通知工作安排的方式是由具体安排出车工作的调度以“出车派出单”方式发到微信工作群里，明确出车人员、单号、装货地址、出车日期等具体内容，敬代平收到后按照指定地点打印出提货单，按照提货单进行装货等，司机按照排班顺序出车，不可能连续日期派一人出车。2018年6月12日，刚任职的马经理短信通知敬代平出车，无具体出车、至哪里装车、派送单具体内容，其实质是虚假通知出车，根本没有货物可以运输。敬代平后询问调度，根本没有安排出车。6月13日，敬代平在傅长春公司。6月14日，同事询问调度，调度明确没有出车业务。6月15日上午，傅长春公司就将开除通知发到微信工作群。敬代平没有连续三次旷工，傅长春公司系违法解除劳动合同。傅长春公司辩称，敬代平系货运司机，其职责就是出车，但其在2018年6月12日至6月15日连续四次不出车。根据傅长春公司处的规章制度，员工连续三次拒绝出车，傅长春公司就可以开除员工，故傅长春公司系合法解除劳动合同，不同意支付赔偿金，请求驳回敬代平的诉讼请求。傅长春公司向本院提出诉讼请求：不支付敬代平2017年1月1日至5月30日法定休假日加班三天的加班工资951.72元。事实和理由：敬代平于2017年1月1日、5月30日法定休假日加班，傅长春公司已在当月足额支付相应的加班工资。敬代平辩称，傅长春公司的诉讼请求无事实和法律依据，请求驳回。本院认定事实如下：2014年12月10日，敬代平与傅长春公司签订劳动合同，约定合同期限自2015年1月1日至12月31日，敬代平从事驾驶员工作，适用不定时工作制，每月基本工资1,820元，加岗位工资和出车补贴，双方还就其他事项做了约定。2016年1月1日，双方签订劳动合同续订书，约定双方同意续订劳动合同，期限为无固定期限劳动合同。敬代平实际每月基本工资810元、岗位工资1,010元、电话补贴200元，另有里程补贴，里程补贴金额不固定，标准为每公里0.27元。2017年1月1日、5月30日，傅长春公司安排敬代平出车。2017年1月、5月，傅长春公司分别支付敬代平加班工资302.07元、317.24元。2018年6月9日，敬代平等员工在《建议书》上签字，对新来的营运部经理马某的工作安排提出异议，表示不再信任营运部发出的任何口头规定，必须有书面批单标准给驾驶员，互相签字认可，才能认可出车。2018年6月12日，营运部经理马某发送短信给敬代平，内容为：“敬代平，今晚到科斯创装货送无锡，具体时间请速度联系陈永清”。敬代平回复：“你问问陈永清该谁干”。马某回复：“敬代平，今晚到科斯创装货送无锡”。敬代平无回复。6月13日、6月14日，马某继续发送短信给敬代平，安排工作内容，敬代平均无回复。2018年6月14日，傅长春公司调度陈永清在微信工作群中发布表格，记载提货日期、司机姓名、运输编号等，其中提货日期2018年6月16日处司机姓名为敬代平，无运输编号。2018年6月15日上午9：11，马某发送短信给敬代平，内容为：“敬代平，今天6月15日10：00到公司换箱子”“换好箱子，准备出车”。敬代平无回复。后当日上午，傅长春公司在工作群中发布《开除通知》，主要内容为：“你为公司司机，应接受公司的线路指派按时出车，但2018年6月12日、6月13日、6月14日、6月15日公司营运部经理马骏按照公司指示向你派车，你并未按照公司安排出车，导致业务受到重大损失，公司对于你该四次行为按照旷工处理并且追究一切相关责任。根据公司《考勤管理制度》4.1.1：司机需要出车时公司会提前电话通知，公司有权按照业务情况调整线路及合理调配司机，司机应服从公司安排，如不服从公司安排，按旷工处理，每旷工一天按个人日工资标准的三倍扣款，连续三次或年累计五次旷工可开除处理。现对于你予以开除处理！”。敬代平最后工作至2018年6月6日，傅长春公司结算敬代平工资至2018年4月。另查明，傅长春公司处《考勤管理制度》第4.1.1条规定，司机实行不定时工作制，考勤以营运部出车考勤记录为依据，司机需要出车时公司会提前电话通知，公司有权按照业务情况调整线路及合理调配司机，司机应服从公司安排，如不服从公司安排，按旷工处理，每旷工一天按个人日工资标准的三倍扣款，连续三次或年累计五次旷工可开除处理。2018年6月26日，敬代平向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求傅长春公司支付：1.违法解除劳动合同赔偿金79,456元；2.2016年4月4日至2017年5月30日法定休假日加班6天的加班工资8,208元；3.2015年1月1日至2018年4月30日最低工资差额15,000元；4.2018年5月工资4,966元。2018年8月21日，该仲裁委员会作出裁决：1.傅长春公司于裁决生效之日起七日内支付敬代平2018年5月工资4,564.66元；2.傅长春公司于上述期限内支付敬代平2017年1月1日至5月30日法定休假日加班三天的加班工资951.72元；3.对敬代平的其他申诉请求均不予支持。敬代平、傅长春公司均不服该裁决，先后向本院提起诉讼。以上事实，除有当事人陈述外，另有《劳动合同书》《劳动合同续订书》《建议书》《开除通知》《考勤管理制度》、工资单、短信、微信聊天记录等证据证明，本院予以确认。庭审中，敬代平还向本院提供：微信聊天记录两段，敬代平表示第一段系2018年6月19日员工沈国兵发送给委托诉讼代理人张贵成的微信聊天记录，其中有两张于2018年6月13日拍摄的办公室照片，证明敬代平当日在办公室；第二段系2018年6月14日员工卞显家与调度陈永清的微信聊天记录，证明陈永清明确当日没有工作安排。傅长春公司表示第一段微信聊天记录真实性无法确认，无法证明当日敬代平在办公室，第二段微信聊天记录真实性有异议，无原件核对。本院对上述证据采证意见如下：第一段微信聊天内容中仅有照片，无法证明其证明内容，故本院对该份证据不予确认；第二段微信聊天记录，傅长春公司提出异议，敬代平无法提供该份证据的合法来源，本院对该份证据亦不予确认。本院认为，劳动者严重违反规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。根据已查明的事实，2018年6月12日至6月15日期间，敬代平连续多次不服从营运部经理马某作出的工作安排。敬代平主张马某发送短信安排出车有违一贯的安排方式，但傅长春公司作为用人单位，有权根据实际需要调整安排方式，敬代平的该项主张，缺乏事实和法律依据。敬代平另主张2018年6月12日、6月14日调度陈永清明确该两日没有安排，2018年6月13日其在办公室。但如前所述，其所提供的微信聊天记录，本院不予确认，故敬代平的上述主张均依据不足。敬代平在2018年6月12日至6月15日连续多次不服从傅长春公司的工作安排，傅长春公司根据《考勤管理制度》的相关规定，解除双方劳动合同，并无不当，敬代平主张赔偿金，本院不予支持。根据已查明的事实，傅长春公司安排敬代平2017年1月1日、5月30日出车，应支付敬代平该两日的加班工资。傅长春公司于2017年1月、5月分别支付敬代平加班工资302.70元、317.24元。经本院核算，傅长春公司已足额支付上述期间加班工资。傅长春公司主张不支付2017年1月1日至5月30日法定休假日加班工资951.72元，本院予以支持。敬代平未对其余仲裁裁决提起诉讼，视为服从，因仲裁裁决未支持部分无执行内容，本院不在判决主文中予以表述。傅长春公司未对其余仲裁裁决提起诉讼，视为服从。依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项规定，判决如下：一、傅长春储运(上海)有限公司于本判决生效之日起七日内支付敬代平2018年5月工资4,564.66元；二、傅长春储运(上海)有限公司不支付敬代平2017年1月1日至5月30日法定休假日加班三天的加班工资951.72元；三、驳回敬代平的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  蒋凤莲二〇一九年三月二十九日书记员  陈华翔附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。二、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；……三、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。