贵州省习水县人民法院民 事 判 决 书（2019）黔0330民初47号原告袁某某。委托代理人张健，系习水县中心法律服务所法律工作者，一般授权。被告习水县兴达工贸有限公司。法定代表人：杨金菊。统一社会信用代码：91520330697529560D。地址：贵州省遵义市习水县东皇镇羊九村。委托代理人雷小强，系贵州于道律师事务所律师，一般授权。原告袁某某诉被告习水县兴达工贸有限公司（以下简称习水兴达公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年1月2日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告袁某某及其委托代理人张健、被告习水兴达公司的法定代表人杨金菊及委托代理人雷小强到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告袁某某向本院提出诉讼请求：一、判令被告返还收取原告的2016年4月至2017年8月应由被告承担的失业保险费及赔偿损失489.00元；二、判令被告给付违解原告从2016年4月2017年7月24日据《劳动合同法》第48条的本人工资32068.20元及给造成人员因就业困难，未安排工作无工资性收入生活困难的赡扶养费损失赔偿金32068.00元；三、判令被告返还2012年4月至2013年4月和2016年4月至2017年12月的社保费用8800.00元和13436.20元及利息8956.30元，共计31192.50元；四、判令被告未缴纳社保公积金给原告造成有购房欲望而不能房贷的损失35000.00元；五、判令被告未缴纳社保医保给原告造成的生病或退休后无医疗报销救助损失33333.00元；六、诉讼及其律师费用由被告承担。事实与理由：原告于2012年4月10日进入被告公司工作，任电工一职，约有为期1年的试用学习期口头协议。分别于2013年至2014年1月1日2次签订了为期一年的固定合同后未签，合同上载明了入职时间为2012年4月10日。被告于2016年3月31日作出《解除劳动关系通知书》。叫原告于4月6日去办理离职手续协商未果。一直至终审胜诉，因被告说岗位已不能继续，待后有环卫退休再行安排。于2017年7月24日作出《解除劳动关系证明》，去社保登记失业并领取了失业金至2018年8月、后去交社保才知道2012年4月至2017年8月此期被告未给原告足额缴纳社保费。原告去寻求解决协商未果。故怕有享受养老待遇不能和“合谋篡领社保之嫌”，补缴了社保后去劳监、叫提起仲裁，仲裁于2018年12月13日作出习劳人仲字（2018)289号不予受理通知书，理由为不属劳动争议范围，原告对该通知书不服，遂向法院提起诉讼。根据《中华人民共和国民事诉讼法》、《社会保险法》83、84、86、87条，《劳动合同法》50、48条等规定，劳动关系存续期工资和交缴社保。又根据《劳动法》100条、《工资暂行规》第15条和《社会保险法》第4、60条规定，用人单位有代扣代缴的法定责任和义务。因被告强势地位而怠于履责，且还把属于自己的法定责任转嫁弱势，规避法定缴费义务。原告为能享受保险待遇，代为缴纳应由用人单位缴纳的社保费用，致自己利益受损。故提起诉讼追偿，望贵院予以依法支持为谢。被告习水兴达公司辩称：一、原被告的劳动关系存续时间已由（2016）黔0330民初3519号民事判决书、（2017）黔03民终457号民事判决书予以确认，即2013年4月17日至2016年3月30日；二、原告诉请的要求被告支付2016年4月至2017年8月期间的失业保险费不属于人民法院受案范围，失业赔偿损失没有任何法律依据。2016年4月双方劳动关系已不存在，被告没有义务为其缴纳失业保险；三、原告诉请被告支付2016年4月至2017年7月24日期间的工资问题属于重复诉讼。原告曾于2016年4月2日已向习水县法院和遵义中院起诉要求解除劳动关系并支付经济赔偿金，经法院生效判决确认后，被告已支付。现原告再次起诉要求支付工资及赔偿金属于重复诉讼。四、关于原告诉请被告返还社保费用无事实和法律依据，也不属于人民法院受案范围，原告诉请的第四项、第五项无法律依据。综上，原告诉请被告支付解除劳动关系后的工资及赔偿金的请求属于重复起诉，请求法院裁定驳回起诉。对原告诉请的其余诉讼请求没有事实和法律依据，也不属于人民法院的受案范围应驳回。本院经审理认定事实如下：2013年4月17日，原告袁某某到被告处工作，双方于2013年6月6日签订劳动共同，合同期限为2013年1月1日至2013年12月31日。2014年1月1日，双方再次签订劳动合同，合同期限为2014年1月1日至2014年12月31日，工资为每月950元，其余内容不变。合同期限满后，双方未签订书面劳动合同，继续按照原合同履行至2016年3月。2016年3月30日，被告以不再承接习水电厂生活区水电维修业务为由，单方通知原告于同年4月1日终止劳动合同。2016年4月2日，袁某某向习水县劳动人事争议仲裁委员会（习水仲裁委）申请仲裁，请求裁决：1、由习水兴达公司克扣工资5200元；2、由习水兴达公司支付解除劳动关系的经济补偿金7360元；3、由习水兴达公司克扣工资的经济赔偿金26000.00元；4、由习水兴达公司支付违法解除劳动关系的经济赔偿金14720.00元；5、由习水兴达公司支付未签订无固定劳动合同的二倍工资3103元。2016年6月12日，习水仲裁委员会作出习劳人仲字（2016）274号裁决书，裁决：一、由习水兴达公司向袁某某支付解除劳动关系的经济补偿金6000元；二、驳回袁某某的其余仲裁请求。原告对该裁决不服，于2016年7月20日诉至本院，请求判决：一、由被告支付原告克扣的同工同酬工资10800.00元；二、由被告支付原告因克扣工资赔偿金91500.00元；三、被告支付因克扣工资经济补偿金2700.00元；四、被告支付原告解除劳动关系的经济补偿金7500.00元；五、被告支付未签固定期限劳动合同的赔偿金61000.00元；六、被告支付违法解除劳动合同的赔偿金15000.00元；七、被告支付未休年休假工资3103.00元。本院于2016年10月10日作出（2016）黔0330民初3519号民事判决书，判决：一、由被告习水县兴达工贸于本判决生效之日起十五日内一次性给付原告袁某某经济补偿金11310.00元和年休假工资3103.00元，共计人民币14413.00元；二、驳回原告袁某某其余诉讼请求。原告袁某某对该判决不服，于2017年2月16日向遵义市中级人民法院提起上诉，该院于2017年3月21日作出（2017）黔03民终457号民事判决书，判决：一、维持贵州省习水县人民法院作出的（2016）黔0330民初3519号民事判决第一项即“一、由习水县兴达工贸有限公司于本判决生效之日起十五日内，一次性给付袁某某经济赔偿金11310元和年休假工资3103元，共计14413元”；二、撤销贵州省习水县人民法院作出的（2016）黔0330民初3519号民事判决第二项；三、由习水县兴达工贸有限公司于本判决生效之日起十五日内一次性向袁某某支付未签订无固定期限劳动合同的二倍工资26358.00元；四、驳回袁某某的其他诉讼请求。2018年12月13日，原告向习水县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、由习水兴达公司返还袁某某已补缴的社会保险、利息共计31192.50元；二、赔偿因违法解聘申请人未足额缴纳公积金导致购房愿望不能实施房贷的损失35000.00元；三、支付2016年4月至2017年7月24日欠发工资32050.00元。赔偿因违法解聘造成申请人就业难、至今无工资收入的生活贫困应支出的赡养抚养费损失32050.00元；四、赔偿因未给申请人足额缴纳2012年4月10日至2017年7月24日的医疗保险、造成申请人因无医保导致生病或退休后不能享受医疗保险的损失33333.00元；五、返还收取申请人2016年4月至2017年8月双方应承担的失业保险费及利息489.00元。该委于2018年12月13日作出习劳人仲字（2018）第289号不予受理案件通知书，因袁某某的仲裁请求不属于劳动人事争议受理范围，决定不予受理。原告对该决定不服，于2019年1月2日诉至本院。另查明，原告袁某某自2014年至2016年已参加习水县新农合医保。本院认为，原、被告之间的劳动关系经本院和遵义市中级人民法院（2016）黔0330民初3519号民事判决书、（2017）黔03民终457号民事判决书予以确认，即2013年4月17日至2016年3月30日；现原告再次诉请要求被告支付2016年4月至2017年7月24日期间的工资问题，该请求已经经过处理，属重复诉讼，本院不予支持；原告诉请的要求被告支付2016年4月至2017年8月期间的失业保险费问题，因该期间双方的劳动关系已经解除，被告已经没有义务再为原告缴纳社会保险费，因此原告要求被告支付该失业保险费及赔偿损失，本院不予支持；关于原告诉请被告返还社保费用问题，原告未提供相关证据，且该两段期间原、被告之间并无劳动关系，对该诉请本院不予支持；关于原告诉请因未缴纳公积金给原告造成有购房欲望而不能房贷、未缴纳医保而造成生病或退休后无报销的损失请求，因未提供相关证据，本院亦不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定判决如下：驳回原告袁某某的全部诉讼请求。本案诉讼费减半收取5.00元，由原告袁某某承担。如不服本判决，可在收到判决书之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提供副本，并在上诉期满后七日内预交上诉案件受理费，上诉于贵州省遵义市中级人民法院。逾期，本判决则发生法律效力。审判员  王静二〇一九年三月二十日书记员  王强