广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2018）粤0306民初21819号原告深圳市图腾电气技术有限公司，住所地深圳市光明新区公明街道宝山路图腾科技工作园，统一社会信用代码914403007556594018。法定代表人陈忠。委托诉讼代理人孙占荣，系该公司总经理。委托诉讼代理人肖红芳，系该公司员工。被告杨勇，男，汉族，1985年1月24日出生，户籍地址湖北省襄樊市樊城区，委托诉讼代理人张洋，广东文功律师事务所律师。委托诉讼代理人仝骅，广东文功律师事务所律师。上列当事人劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人孙占荣、肖红芳，被告杨勇及其委托诉讼代理人张洋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况一、入职时间：2013年3月11日。二、工作岗位：普工。三、劳动合同签订情况：双方签订了自2016年3月11日起至2019年3月10日止的固定期限劳动合同。四、离职前12个月的平均工资：5152.98元/月。五、离职时间：2018年5月23日。六、被告申请仲裁请求：请求原告支付1、终止劳动合同赔偿金63800元；2、2016年5月至2018年5月期间的高温补贴1500元；3、2016年5月至2018年5月期间带薪年休假工资8000元；4、2016年5月至2018年5月期间休息日的加班工资55466.67元；5、律师费5000元。七、仲裁结果：原告于本裁决生效之日起5日内一次性支付被告1、违法解除劳动关系赔偿金人民币56682.78元；2、2016年6月至10月期间及2017年6月至10月期间的高温津贴人民币共计1500元；3、2017年度及2018年度未休年休假工资人民币共计2422.97元；4、2018年5月休息日的加班工资人民币608.57元；5、律师代理费人民币2376.95元。八、原告诉讼请求：依法判决原告无需支付被告1、违法解除劳动关系赔偿金人民币56682.78元；2、2016年6月至10月期间及2017年6月至10月期间的高温津贴人民币共计1500元；3、2017年年度及2018年年度未休年休假工资人民币共计2422.97元；4、2018年5月休息日的加班工资人民币608.57元；5、律师代理费人民币2376.95元。九、关于2016年6月至10月期间及2017年6月至10月期间的高温津贴根据相关规定，高温津贴是指每年6月至10月期间，劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃（不含33℃），用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴。本案中，原告虽提供了工作场所安装风扇空调的照片，但该证据不足以证明原告已将被告所在作业场所的温度降至33℃以下，应承担举证不能的法律后果，故对于原告诉请不予支付被告高温津贴依据不足，本院不予支持，原告应向被告支付2016年6月至10月期间及2017年6月至10月期间的高温津贴1500元。十、关于2017年度及2018年度未休年休假工资原告主张2017年年休假已于2018年春节期间统一安排，时间为2018年2月11日至2月22日共12天（其中春节假期7天，年休假5天）。本院认为，根据原告提供的2018年2月工资单显示，被告2月正常工作时间为104小时，休息日加班24小时，有薪假时数为24小时，有薪假工资为319.5元。结合被告考勤情况，被告当月仅出勤10天，故可以认定工资表列明的有薪假工资为春节期间工资，正常工作时间发放的工资包含了5天带薪年休假的工资，原告主张无需支付2017年度年休假工资，本院予以支持。关于2018年年休假工资，原告确认未安排年休假，故原告应支付年休假工资，经核算为1天，仲裁认定被告剔除加班工资后月平均工资为4391.63元，本院予以确认，得未休年休假工资605.74元（4391.63元÷21.75天×1天×300%）。十一、2018年5月休息日的加班工资原告提交的由被告签名确认的《2018年5月份工资计算表》记载，被告休息日加班时数为16小时，休息日加班工资为391.72元，同时工资表下方载明：本人对出勤记录、工资结算结果确认无误，被告已在员工签名处签字确认。被告对此不予认可。本院认为，被告在5月份工资计算表上签字确认，且未提交证据证明原告确实存在未支付加班工资的情形，故原告主张无需支付被告2018年5月休息日的加班工资于法有据，本院予以支持。十二、关于违法解除劳动关系赔偿金原告主张被告于2018年5月19日在微信群组织、煽动其他工友罢工停产，辱骂、恐吓正常上班的员工，给原告造成重大损失，于2018年5月23日对被告做开除处理，向本院提交了奖惩条例作业指导书、微信群信息截图、照片等予以证明。被告辩称其没有组织、煽动工人闹事。本院认为，被告作为劳动者，应自觉维护用人单位的劳动秩序，遵守用人单位的规章制度，保证企业正常生产经营。原告作为用人单位，亦应听取员工合理诉求，维护员工正当合法权益。本案中，原告以被告煽动员工闹事，给公司造成损失，但未就此提供充分证据予以证实，依法应承担举证不能的法律后果，故原告诉请无需支付解除劳动合同赔偿金依据不足，本院不予支持。仲裁认定无误，本院予以确认，原告应支付被告解除劳动合同赔偿金56682.78元。十三、关于律师费根据相关规定，律师费根据当事人胜诉比例确定，最高不超过5000元，经核算，原告应向被告支付律师费2282.75元。裁决结果依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、《职工带薪年休假条例》第五条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条之规定，判决如下：一、原告深圳市图腾电气技术有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告2016年6月至10月及2017年6月至10月期间的高温津贴1500元；二、原告深圳市图腾电气技术有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告2018年度未休年休假工资605.74元；三、原告深圳市图腾电气技术有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告律师费2282.75元；四、原告深圳市图腾电气技术有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告解除劳动合同赔偿金56682.78元；五、驳回原告其他诉讼请求。若被告未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。本案诉讼费5元，由原告负担。如不服本判决，可在判决生效之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 梁 俊 辉二〇一九年三月二十九日书记员 何 孝 剑书记员 肖蓉（兼）附本案相关法律条文如下：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。《职工带薪年休假条例》第五条单位根据上产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。