广东省广州市增城区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0118民初309号原告:广州御膳记食品有限公司，住所地广州市石滩镇沙庄建设东路8号。法定代表人：何永雄，职务：总经理。委托诉讼代理人：万军，广东民诚众信律师事务所律师。委托诉讼代理人：湛嘉豪，广东民诚众信律师事务所律师。被告：钱晚祥,男,1978年7月17日出生,汉族，住广东省肇庆市端州区。委托诉讼代理人：徐倩茜，广东法穗律师事务所律师，广州市增城区法律援助中心指派。原告广州御膳记食品有限公司（以下简称御膳记公司）诉被告钱晚祥劳动争议纠纷一案，本院于2019年1月4日立案后，依法由审判员李旷怡独任审判，并公开开庭进行了审理。原告御膳记公司的委托诉讼代理人万军、被告钱晚祥及其委托诉讼代理人徐倩茜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告御膳记公司向本院提出诉讼请求：1、确认原、被告在2018年1月2日至2018年4月16日存在劳动关系；2、原告向被告支付未结清工资334.34元；3、原告无需向被告支付未签订书面劳动合同两倍工资差额45000元；4、原告无须向被告支付经济补偿金7500元；5、被告承担本案全部诉讼费。事实与理由：广州市增城区劳动人争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）作出的仲裁裁决书认定事实错误，适用法律错误。一、原、被告签订的《2018年岗位责任书》等同于劳动合同，里面明确了被告的工作岗位、工资标准及合同期限等，具备了劳动合同的必备条款及本质特征，并且被告在申请劳动仲裁时也认可上述岗位责任书等同于劳动合同，与劳动合同具有同等法律效力，被告在仲裁申请书中也确认双方签有劳动合同，故原告不应支付被告双倍工资差额。二、从原告提交的考勤记录可以看出，被告最后工作至2018年4月16日，故双方在2018年1月2日至4月16日存在劳动关系。被告是主动辞职，根据法律规定，原告无须支付经济补偿金。三、关于被告的工资标准，根据岗位责任书第二条规定，被告工资为套薪工资15000元/月，其中7500元是根据被告的出勤情况确定，剩余7500元根据被告的考核情况确定，只有被告完成当月的月度目标销售总额才可以全额领取7500元。本案中，由于原告已在2018年3月1日向被告支付了2018年1月份及2月份的工资合计15000元；至于2018年3月份、4月份工资，被告在3月份和4月份分别仅出勤9天、8天，故3月份工资应为2824.06元、4月份工资应为2510.28元，扣除被告于2018年4月20日向原告预支的工资5000元外，原告只需支付被告剩余工资334.34元。为此，原告特提起诉讼，恳请人民法院依法公正判决，支持原告的全部诉讼请求。被告钱晚祥答辩称：服从仲裁裁决，不同意原告的诉讼请求，请人民法院驳回原告的全部诉讼请求。本院经审理认定事实如下：2017年12月27日，御膳记公司作为甲方与钱晚祥作为乙方签订了《2018年岗位责任书》，约定：1、钱晚祥职务为广东区销售总监，上级主管为杨春喜；2、岗位年度目标：1、年度目标销售额300万/年；2、月度目标销售绩效考核（以当月回款金额计），其中1、2、3、4月的任务目标考核量分别为3万元、5万元、8万元、10万元；乙方同意甲方人力资源部根据上表约定的月度任务目标考核量计算乙方对应月份的绩效考核薪资/奖金；3、乙方的绩效奖金及岗位综合补贴发放办法：乙方的套薪工资为15000元，固定工资为套薪的25%（即3750元），过程绩效工资为套薪的25%（即3750元），任务目标绩效工资占套薪的50%（即7500元）；乙方岗位或岗位责任变动后，甲方有权依相关制度对其绩效考核方案及岗位补贴方案等作相应调整；4、提成及奖励（为整个区域所有具备分配比例由乙方确定，报甲方备案），A.提成按公司业务管理制度的规定执行；B.年终奖励提成及奖励按公司业务管理制度的规定执行；5、本任务书为劳动合同附件之一，与劳动合同签署期限相同。2018年1月2日，钱晚祥入职御膳记公司，并担任广东区域销售总监。2018年3月1日，御膳记公司通过银行转账向钱晚祥支付了15000元，并注明“1月工资”。2018年4月20，御膳记公司向钱晚祥转账支付了5000元，并注明“借支”。后，钱晚祥在御膳记公司工作至2018年5月3日，并于同日办理了离职手续。2018年6月19日，钱晚祥等六人以御膳记公司未签订书面劳动合同且长期拖欠工资为由提出辞职，并向御膳记公司邮寄了《辞职书》一份。庭审中，原告以被告自2018年4月16日后未按规定在红圈营销平台上打卡为由仅确认与被告的劳动关系存续至2018年4月16日，但对被告自2018年4月16日后有无实际上班则表示不清楚。又查，钱晚祥主张其2018年1月份和2月份工资由固定工资15000元和提成（需达到每月销售考核目标才能领取）组成；自2018年3月份起因调整工作岗位负责终端部即广州、深圳酒店通路拓展，故其工资调整为固定工资15000元；其工资及报销费用由御膳记公司通过银行转账发放，无需签名确认，其在职期间仅领取了2018年1月份的工资15000元。对此，钱晚祥提交了银行交易明细清单、微信聊天记录、岗位责任书为凭。在“味研集团蓝宝石工作群”的2018年3月14日的微信聊天记录显示“CEO指令：根据御膳记规划会议精神，1）成立招商事业部及终端事业部，招商部由杨春喜任总监，招商部负责全部招商；终端部由钱晚祥任总监，终端部目前负责广州，深圳酒店通路拓展。上面两部门包括电商部均由公司营销总监谢峰负责。……”原告御膳记公司对上述证据的真实性均予以确认，亦确认已支付被告工资15000元和借支被告5000元的事实，但提出钱晚祥的工资及构成应按岗位责任书中的约定，即套薪工资为15000元，由固定工资3750元、过程绩效工资3750元和任务目标绩效工资7500元组成，其中固定工资、过程绩效工资与考勤挂钩，任务目标绩效工资需达到岗位责任书中约定的每月销售目标；而被告在职期间均未达到每月的销售任务，故不应支付其任务目标绩效工资；其向被告发放的工资15000元实为2018年1月份和2月份的工资总额，只是财务转账时标注错误。对此，原告提交了产品经销合同书一份证实被告未达到获得任务目标绩效工资条件。钱晚祥确认该证据的真实性，但提出该证据不足以证实其未达目标，原告已支付的1月份工资15000元足以证明已达到任务目标。被告仍提出其岗位为广东片区的销售总监，其所负责的该片区所有的销售额均应作为其是否已达月度任务目标考核量的依据，而不是仅按个人销售额计算。再查，被告钱晚祥在职期间使用红圈营销APP打卡考勤。原告御膳记公司提交了钱晚祥在2018年1月4日至2018年5月31日的红圈营销APP打卡考勤记录，上显示钱晚祥在2018年1月份考勤打卡22天；2月份考勤打卡18天；3月份考勤打卡10天，3月12日上午仅有签到时间打卡记录，自此至2018年3月31日期间未有考勤记录；4月份考勤打卡9天，2018年4月1日至4月8日签到时间以及4月17日至4月30日期间均无考勤记录；5月份无考勤记录。庭审中，御膳记公司表示因钱晚祥在2018年3月10日至4月4日期间未在系统进行打卡，故无法提供该期间的考勤记录。被告钱晚祥不确认上述考勤记录的真实性，主张该系统不稳定，自2018年3月12日起发生故障，至2018年4月4日都无法在红圈营销APP上考勤打卡，4月份起其得到批准只需通过微信向上级汇报工作进行考勤，因此该考勤记录不能真实反映其上班情况。对此，被告钱晚祥提交了微信聊天记录证实，其中（御膳记）CRM营销管理（7）群中的聊天记录显示“@所有人《2018年3月1日御膳记管理会议重点内容通报》决策一，自3月1日起，御膳记业务员每天在CRM的拜访日报必须要详细，格式：‘公司名+客户+职位+联系电话联系方式+客户地址+商谈内容+商机等’。未按要求提交报告按缺勤处理。报销未在CRM找到相关数据不予报销。决策二、自3月1日起，广东区业务员每天向钱晚祥总监汇报当天工作，钱晚祥总监每天电话/微信向杨春喜总监汇报当天工作，杨春喜总监每天电话向邱总汇报当天工作。（总裁办）”。此外，钱晚祥与微信名“曾万丽~味贤”在2018年3月12日中午12:39分的聊天记录显示“【通知】钱晚祥：因CRM系统正在维护，暂时登录不了账户，请悉知。（总裁办）……他们的工作报告先发给您吧”；在微信名为“味研集团蓝宝石工作群（1）”中，微信名为曾万丽~味贤在4月4日发出了“各位领导及销售精英好！CRM系统已调修好，可使用，请知悉，谢谢！”的微信内容。此外，微信聊天记录仍显示在2018年3月20日、3月21日、3月22日，钱晚祥均有向邱燕翔汇报工作，2018年4月18日、4月20日、4月24日均有就工作情况在微信中进行沟通交流。另，原告御膳记公司确认未结清钱晚祥2018年3月份及4月份工资，并主张被告2018年1月份至5月份的工资分别为7500元、7500元、2824.06元、2510.28元、0元。对此，原告提交了工资表予以证实。工资表上载明：1月份和2月份出勤日均为全勤、工作日天数分别为24天和14天、基本工资均为3750元、过程绩效均为3750元、应发合计7500元/月；3月份工作日天数24天、出勤9天、基本工资标准3750元、基本工资实发1412.03元、过程绩效1412.03元，应发合计2824.06元；4月份工作日天数23天、出勤8天、基本工资标准3750元、基本工资实发1255.14元、过程绩效1255.14元、应发合计2510.28元。被告对工资表不予确认，主张原告未支付其2018年1月2日至2018年5月1日期间的工资共计53400元，其中2018年1月欠发奖金6900元（双方口头约定当月销售额超出目标考核量的按照超出部分除以目标考核量再乘以15000元计算出我的超额奖金，1月份实际销售量为57600元，故1月份超额奖金应为6900元）；2月未发工资15000元、奖金1500元，工资按照岗位责任书约定，2月份的实际销售量为60000元，奖金与前陈述计算为1500元；3月份欠发工资15000元；4月份欠发工资15000元。而在仲裁庭审中，被告陈述御膳记公司拖欠其2018年1月份销售绩效6000元，2月份工资10000元、销售绩效1500元，3月份工资15000元，4月份工资15000元和997元报销费用。2018年5月23日，钱晚祥以御膳记公司和味研生物公司为被申请人向广州市增城区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，请求：1确认2018年1月2日至2018年5月1日双方存在劳动关系；2、支付2018年1月2日至2018年5月1日的工资52500元；3、支付报销费用997元；4、支付未签订劳动合同的二倍工资差额51000元；5、支付解除劳动合同的经济补偿金8500元；6、两被申请人承担连带责任。2018年10月26日，仲裁委作出穗增劳人仲案[2018]718号《仲裁裁决书》，裁决：“一、确认申请人与第一被申请人（御膳记公司）2018年1月2日至2018年5月1日存在劳动关系；二、第一被申请人于本裁决生效之日起五日内一次性支付申请人未结清工资40000元；三、第一被申请于本裁决生效之日起五日内一次性支付申请人未签订书面劳动合同两倍工资差额45000元；四、第一被申请人于本裁决生效之日起五日内一次性支付申请人经济补偿金7500元；五、驳回申请人提出两被申请人承担连带责任的请求。”。御膳记公司于2018年10月30日收到该仲裁裁决书后，于2018年11月13日向本院提起诉讼。本院认为，原告御膳记公司与被告钱晚祥之间的劳动关系有岗位责任书、银行交易明细以及双方在庭审中的陈述为凭，本院予以确认。本案适用劳动法律法规。关于劳动关系存续期间，双方对被告的入职时间即2018年1月2日均无异议，本院予以采信。关于离职时间，原告已确认被告的离职时间为2018年5月3日，现仅以被告在2018年4月16日后未在红圈营销平台上考勤打卡为由否认双方在2018年4月16日之后的劳动关系，理据不足，本院不予采纳。因被告钱晚祥未对仲裁确认的双方在2018年1月2日至2018年5月1日存在劳动关系提出异议，视为服从仲裁裁决，故本院双方在2018年1月2日至2018年5月1日期间存在劳动关系予以确认。关于月工资标准和构成问题；原告主张被告在担任广东区销售总监时工资由固定工资3750元、过程绩效工资3750元和任务目标绩效工资7500元组成，且任务目标绩效工资需达到岗位责任书中约定的每月销售目标才能领取，已提供了被告签名确认的《2018年岗位责任书》为据，本院予以采信。反之，被告钱晚祥提出其2018年1月份和2月份担任广东区销售总监时工资由固定工资15000元加提成（需达到每月销售考核目标才能领取）组成，与《2018年岗位责任书》约定不符，且无证据证实，本院不予采信。因被告钱晚祥自2018年3月14日已调整工作岗位至终端部总监，负责广州，深圳酒店通路拓展，故其工资根据《2018年岗位责任书》的约定应作出相应的调整，现原告作为用人单位并未就被告调整工作岗位后的工资待遇举证，应自负不利的法律后果，故本院对被告钱晚祥主张其自2018年3月14日调岗后的工资为固定工资15000元/月予以采信。关于未结清工资的认定；双方对原告已支付工资15000元以及已借支5000元的事实均无异议，争议焦点在于已支付的工资15000元应为2018年1月份工资，还是2018年1月份和2月份两个月工资。本院认为，原告已于2018年3月1日向被告转账支付了15000元，并注明1月工资。现原告主张注明错误，该15000元为1月份和2月份工资总和，应对此承担充分的举证责任和解释说明义务。现原告提交的产品经销合同书不足以证实被告在2018年1月份未达领取任务目标绩效工资的条件，应自负不利的法律后果。同时，《2018年岗位责任书》上并未明确约定月度目标销售绩效考核量是被告个人的销售回款额还是被告负责的片区全部销售回款额。被告提出其作为广东区销售总监，该片区内当月的全部销售回款均应作为其是否完成任务目标考核量的依据，与其岗位的权、责、利相符。被告提出原告发放的15000元工资仅为1月份工资，且被告在2018年1月份及2月份均符合领取任务目标绩效工资条件的抗辩，本院予以采纳。被告主张按约定原告仍需支付其2018年1月份奖金6900元及2月份奖金1500元，并无任何依据，本院不予支持。原告确认被告2018年2月满勤，故应支付被告该月工资15000元。关于2018年3月份和4月份的工资问题，被告3月中旬已调整了工作岗位，如前所述，其工资应按固定工资15000元/月计算。从原、被告的陈述以及被告提交的微信聊天记录来看，被告的考勤是通过红圈平台系统打卡、微信和电话汇报三种方式进行，且红圈平台系统在2018年3月12日至2018年4月4日期间确实存在故障和无法打卡的情形，因此红圈平台的考勤打卡记录不能作为认定被告是否正常上班的唯一依据，原告除提交红圈平台的考勤打卡记录外，仍应提供被告微信、电话的考勤情况，现原告除红圈平台的考勤打卡记录外，未提供其他方式的考勤证据，故本院对原告主张的被告在3月份和4月份的出勤情况不予确认，被告陈述在此期间正常出勤并主张两个月工资30000元，合法有据，本院予以支持。扣除原告已借支的5000元外，原告仍应支付被告工资40000元（15000元×3个月-5000元）。关于是否应支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额的问题；本院认为，双方未签订劳动合同，仅签订了《2018年岗位责任书》，但《2018年岗位责任书》并未就劳动合同期限、工作时间、休息休假等必备条款作出约定，原告主张《2018年岗位责任书》应视为签订了书面劳动合同，理据不足，本院不予支持。根据《劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”，原告应当支付被告自2018年2月2日至2018年5月1日止的二倍工资，因被告在职期间的工资已得到本院支持，故原告仍需支付被告二倍工资差额45000元（15000元/月×3个月）。关于是否应支付解除劳动关系的经济补偿问题；本院认为，原告主张被告自行离职未提供证据证实，本院不予采信；而被告主张原告未签订劳动合同及拖欠工资在2018年5月3日离职，仅提供了2018年6月19日的《辞职书》为据。而离职后1月余邮寄的《辞职书》不足以证实被告当时离职的真实原因，本院亦不予采信。因此，被告的离职可视为原告提出，双方经协商一致解除劳动关系，原告依法应当支付被告解除劳动关系的经济补偿。被告在原告处工作不足半年，月均工资为15000元，根据《劳动合同法》第四十七条第一、三款规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”，解除劳动关系的经济补偿应为7500元（15000元/月×0.5个月）。综上，原告的全部诉讼请求，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十六条条第（二）项、第四十七条第一、三款、第八十二条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条以及《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决如下：一、确认原告广州御膳记食品有限公司与被告钱晚祥在2018年1月2日至2018年5月1日期间存在劳动关系；二、原告广州御膳记食品有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内支付被告钱晚祥2018年2月份、3月份、4月份工资共计40000元；三、原告广州御膳记食品有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内支付被告钱晚祥未签订书面劳动合同二倍工资差额45000元；四、原告广州御膳记食品有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内支付被告钱晚祥解除劳动关系的经济补偿7500元；五、驳回原告广州御膳记食品有限公司的全部诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告广州御膳记食品有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。当事人上诉的，应在递交上诉状次日起七日内，按照不服本判决部分的上诉请求之数额计算案件受理费（包括反诉费），向广州市中级人民法院预交上诉案件受理费。逾期不交的，按自动撤回上诉处理。审判员  李旷怡二〇一九年三月二十六日书记员  冯丽仪附相关法律条文：1、《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。2、《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。3、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。4、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。