四川省成都市青羊区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）川0105民初9043号 原告：尚敏，女，1984年3月5日出生，汉族，住四川省邛崃市。 委托诉讼代理人：倪军，四川谦信律师事务所律师。一般代理。 委托诉讼代理人：陈卓，四川法典律师事务所律师。一般代理。 被告：四川福德酒店有限公司，住所地：成都市青羊区玉沙路155号。 法定代表人：刘德，总经理。 委托诉讼代理人：黄雪韬，四川华敏律师事务所律师。一般代理。 原告尚敏与被告四川福德酒店有限公司（简称福德酒店）劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员程文适用简易程序公开开庭进行了审理。原告尚敏的委托诉讼代理人倪军、陈卓，被告福德酒店的委托诉讼代理人黄雪韬到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 尚敏诉称，尚敏于2015年5月入职福德酒店担任财务经理，月平均工资5000元。工作期间，每周除正常工作外，还必须值班一天（18：00－8：30），公司从未支付加班费。2017年7月，福德酒店在会议上明确要求，所有员工都必须重新竞聘上岗，重新考核通过试用期后方可继续留用，工资标准也要变动等，否则就解除劳动合同。尚敏认为，福德酒店不支付加班工资、年休假工资、变更工作岗位及单方面决定变更劳动合同主要内容等行为严重侵犯了其合法权益，导致双方劳动关系解除。据此，尚敏诉请人民法院判令：1.福德酒店支付经济补偿12500元（5000元/月×2.5个月）；2.福德酒店支付近两年每周值班一天的加班费39000元（3000元/月÷21.75天÷8小时×14.5小时×52周×2年×150%）；3.福德酒店支付近两年未休年休假工资6896元（5000元/月÷21.75天×5天×300%×2年）；4.福德酒店支付2017年7月工资2500元。 福德酒店辩称，福德酒店为尚敏购买了社会保险，按时足额支付了工资，尚敏在未履行任何解除劳动关系程序、未通知公司的情况下，径行离开工作岗位，其行为应当认定为擅自离职，不符合劳动合同法规定的应当支付经济补偿的情形；尚敏不存在加班的事实，也未向法院提交任何证明加班的基础证据，故其主张的加班费没有事实依据，不应得到支持；尚敏已按照法律规定及公司规章制度享受了年休假，其再行主张未休年休假工资无事实及法律依据；尚敏等人擅自离职，造成酒店管理几近瘫痪，酒店由此遭受重大损失，尚敏无权主张未发放的工资。综上，请求驳回尚敏的诉讼请求。 经审理查明，2015年5月，尚敏入职福德酒店担任财务经理。 2017年3月1日，福德酒店（甲方）与尚敏（乙方）签订《劳动合同书》。主要约定，合同期限自2017年3月1日起至2018年2月28日止；乙方同意根据甲方工作需要，接受甲方安排的经理岗位，工作地点为财务部；甲方可以根据工作需要以及乙方的工作能力、工作表现，调整乙方的工作岗位，且按岗定酬；甲方安排乙方执行不定时工作制度，甲方保证乙方每周至少休息一日；甲方每月9日前以货币形式支付乙方上月工资，试用期满后岗位月工资标准为5000元。 2017年7月17日起，尚敏未再到福德酒店上班，福德酒店未支付尚敏2017年7月工资。 2017年7月17日，尚敏向成都市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：福德酒店支付经济补偿12500元、每周加班10小时的加班工资39000元、未休年休假工资6896元、2017年7月工资2500元。2018年4月8日，该委作出成劳人仲委裁字（2018）第892号仲裁裁决书，裁决：福德酒店支付尚敏未休年休假工资2298.85元、2017年7月工资2298.85元，驳回尚敏的其他仲裁请求。尚敏不服该裁决，遂起诉来院。 另查明，1.2016年度尚敏休年休假1.5天（9月18日休1天，12月20日休0.5天），2017年度尚敏休年休假0.5天（5月9日休0.5天）。2.庭审中，双方确认尚敏实发月工资标准为5000元。 上述事实有成都市城镇职工养老保险缴费信息、劳动合同书、仲裁裁决书、送达证明、请假审批单、考勤打卡记录及当事人陈述等证据在案为证。 审理中，尚敏向本院提交福德酒店于2017年6月30日作出的《2017年半年度经营管理（暂行）办法》以及福德酒店召开宣布该管理办法会议的录音。拟证明福德酒店单方变更劳动合同内容，双方就工作岗位变动不能达成一致，尚敏在福德酒店要求下离职。管理办法中规定，酒店系统所有员工重新实行聘用制，重新签订劳动合同，其享受待遇由聘用合同书中规定；所有应聘人员须经过1-3个月的试用期考核合格后才正式聘用，每年签订一次劳动合同；各部门主管至部门经理一律实行公开竞争上岗，7月底完成；酒店所有员工按岗定酬，薪随岗动，酒店根据劳动法和《员工守则》有权根据工作需要指派调动所有员工的岗位，调整工作内容；该办法从2017年7月1日起暂行，并在执行中补充完善。会议录音中宣读了该管理办法。福德酒店经质证认为，管理办法仅加盖酒店行政部的印章，未加盖酒店的公章。酒店的发文有严格的程序规定，须经报批并加盖公章后向员工发布，酒店未下发过该管理办法；会议录音中从未提到过要尚敏重新签订劳动合同调整其薪资，与尚敏后来的离职无任何关系。本院经审查认为，管理办法与会议录音的内容可以相互印证，故对福德酒店作出上述管理办法的事实予以确认。 福德酒店向本院提交《关于谭春梅等七劳动者上班时间说明》。载明，尚敏正常上班时间8：30－18：00，午餐及休息时间11：30－14：30，中午用餐由公司提供，一周休息两日。但福德酒店未向本院提交该酒店有关作息时间的规章制度。本院经审查认为，福德酒店提交的2017年3月、5月考勤打卡记录显示，尚敏的打卡上班时间多为8：10－8：30，下班打卡时间多为17：50－18：00；2017年3月考勤打卡记录显示，该月尚敏休假10天，2017年5月考勤打卡记录显示，该月尚敏休假10.5天。根据上述考勤打卡记录，结合日常经验法则，本院确认：尚敏的日工作时间为8：30－18：00，午餐及休息时间酌定为2小时，一周双休，每周工作时间为37.5小时。 尚敏向本院提交《尚、杨、谭三人2016.7－2017.6值班总天数及其中周末情况统计》。载明，该期间尚敏值班33天，其中休息日值班8天。福德酒店质证后认为，值班不同于加班，不应将值班时间认定为加班时间，且酒店已发放了值班费，周末值班安排了补休。福德酒店向本院提交2016年3月至2017年6月《总值班安排表》、2016年10月至2017年6月《总值班费用发放明细表》。安排表载明，值班时间：8：30－次日8：30，值班要求：节假日值班经理进行指纹打卡签到；值班期间巡检各经营点，处理宾客意见及投诉，并做好记录。明细表显示，酒店按80元/次的标准发放总值班费。 本院认为，一、关于解除劳动合同的经济补偿。福德酒店与尚敏签订的劳动合同中约定“甲方可以根据工作需要以及乙方的工作能力、工作表现，调整乙方的工作岗位，且按岗定酬”。福德酒店《2017年半年度经营管理（暂行）办法》以及会议录音，虽然宣布“所有员工重新实行聘用制，重新签订劳动合同，其享受待遇由聘用合同书中规定”，但未明确变更原劳动合同约定的劳动条件，即使可能发生工作岗位的变动，也不违反双方劳动合同的约定。尚敏的离职不应视为用人单位与劳动者就变更劳动合同内容未能达成协议所致，尚敏也无证据证明系福德酒店要求其离职。故尚敏系自行离职，不属于劳动合同法规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形。尚敏主张福德酒店支付解除劳动合同经济补偿的诉讼请求，因无事实和法律依据，本院不予支持。二、关于加班工资。根据劳动法及国务院关于职工工作时间的规定（1995修订），国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。根据现有证据，本院确认的尚敏每周工作时间为：一周双休，每周工作时间未超过40小时，尚敏主张的延时加班工资因无事实依据，本院不予支持。尚敏主张应按延时加班标准计算值班费。因福德酒店安排员工值班的工作内容及性质明显区别于日常工作，并已发放值班费或安排补休。故对尚敏的上述主张，本院不予支持。三、关于未休年休假工资。根据《职工带薪年休假条例》《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，2016年度尚敏应享受年休假5天，2017年1月1月至7月16日期间尚敏应享受年休假为2天（197天÷365天×5天）。经查明，尚敏2016年已休年休假1.5天，2017年已休年休假0.5天。故福德酒店应向尚敏支付未休年休假工资2298.85元（5000元/月÷21.75天×5天×200%）。四、关于2017年7月工资。劳动法第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。福德酒店未支付2017年7月1日至16日工资的事实清楚，故福德酒店应支付尚敏2017年7月的工资2298.85元（5000元/月÷21.75天×10天）。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下： 一、四川福德酒店有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向尚敏支付未休年休假工资2298.85元、2017年7月的工资2298.85元，合计4597.70元； 二、驳回尚敏的其他诉讼请求。 如未按本判决指定的期间履行上述给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取为5元，由四川福德酒店有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员 程 文 二〇一九年三月二十七日 书记员 李燕婷