广东省东莞市第一人民法院民 事 判 决 书(2018)粤1971民初34852号原告：陈丽颖，女，1974年7月20日出生，汉族，住湖北省大悟县，被告：东莞华达利服装有限公司，住所地：广东省东莞市东城区光明村，统一社会信用代码：91441900618369096L。法定代表人：梅树有，总经理。委托诉讼代理人：王菲，广东瑞轩律师事务所律师。原告陈丽颖诉被告东莞华达利服装有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2018年12月6日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告陈丽颖、被告的委托诉讼代理人王菲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、被告向原告支付7月13日至7月31日拖欠的工资1967元；2、被告向原告支付7月13日至7月31日休息日加班拖欠的加班费604元；3、被告向原告支付8月1日至8月15日拖欠工资的双倍3620元；4、被告向原告支付8月1日至8月15日休息日加班拖欠加班费的双倍1262元；5、被告向原告支付8月16日至8月30日双倍工资5000元；6、被告向原告支付9月份双倍工资10000元；7、被告向原告支付10月份双倍工资10000元；8、被告向原告支付7月至11月的医药费121元；9、被告向原告支付8月16日至11月的住宿费875元；10、被告向原告支付8月16日至11月的生活费2100元。事实和理由：原告入职时间为2018年7月13日，离厂时间为2018年8月15日。劳动合同是在违法欺诈、胁迫的手段下订立的。8月13日被告拿出两份劳动合同要求原告按其意思签订，与原告没有协商一致，原告按被告的意思在最后一页签名，填写日期为7月13日，被告将两份合同原件收走并没有给原告一份。原告在仲裁庭收到劳动合同复印件，发现大部分条款都不明白，合同内容是否私自更改也不清楚，该合同是无效合同。无效合同从签订之日起就不具备法律效力，应视为原告与被告已订立无固定期限劳动合同。依据《劳动合同法》第二十八条、第八十一条、第八十二条的规定，被告应向原告每月支付二倍的工资。原告入职时，被告未与原告约定工资情况，也没有做岗前体检、岗前培训。工作期间，原告多次找负责主管协商工资情况及改善工作环境，负责主管口头承诺会高于同等职位工资报酬，让原告安心工作。原告参考本行业同等职位的工资，主张每月底薪为5000元，合法合理。被告没有出示其单位相同或相近岗位劳动者工资凭证进行质证，实际上被告同岗位或相近岗位工资收入在5000元/月至10000元/月。原告7月12日到被告处填写人事登记表，被告的人事口头告诉原告上班时间为早上8点到12点，下午13点到18点，晚上19点到22点加班，每月休息4天。原告在第一个星期晚上19点到22点有加班，后来老员工说新员工晚上不用加班，原告就没有加班了。被告提供的考勤表原告并未签字确认，实际是虚假的。原告实际出勤情况：7月13日至7月31日平日工作12天96小时，休息日加班3天24小时，8月1日至8月15日平日工作11天88小时，休息日加班2天16小时。被告应向原告支付拖欠的工资。被告并没有出具解除劳动合同的相关文书。原告在患病或患职业病期间，被告不得解除与原告的劳动关系，被告应支付原告在患病期间拖欠的工资、医疗费、住宿费、生活费用。原告在向仲裁庭提交申请书时勾选了工伤待遇，并提交了部分医疗费用的证据，仲裁员并没有告知原告一并提交工伤医疗请求事项及证据，导致仲裁时没有按照原告的实际情况裁决，因此请求新增事项与原请求事项合并裁决，被告辩称，1、原告自2018年7月13日入职至2018年8月15日正式离职，尚在试用期内，根据双方签订的劳动合同的约定，原告在试用期内的工资由1720元及加班费组成，培训费用490元并不是工资。根据被告提交的考勤记录，原告平时不存在加班的情况，根本不存在其所诉求的加班工资。工资单显示被告向原告支付了2018年7月13日至8月15日期间的工资2200元，被告已足额支付了所有的工资给原告。原告的第1至4项诉讼请求应予以驳回。原告在起诉状中陈述其离厂时间为2018年8月15日，在离职时已支付了所有的工资，并不存在拖欠工资的情况，且原告诉称的第5、6、7项工资对应的工作时间是其早已离职的时间，毫无事实与法律依据，应予以驳回。2、原告的第8、9、10项诉讼请求并未在仲裁阶段提出，并未经过仲裁程序，在起诉时提出违反程序。原告要求支付医药费、住宿费、生活费毫无事实与法律依据，其购买的药物都是最平常的消炎药，是平常自身用药，根本与被告无关，与本案也无关联性。原告离职后的住宿、生活更是与被告毫无关系。3、被告作为用人单位，有权对劳动者的实际工作情况进行考察，以确定劳动者是否具备从事工作的能力，对于原告的工作表现有《新员工试用期考核表》、《关于不能录用陈丽颖工作的原因报告》予以证明。原告不符合用工标准及违反用人单位规章制度，被告在试用期内辞退原告是合理合法的，无需支付原告违法解除劳动合同赔偿金。综上所述，原告所有的请求均没有事实与法律依据，应依法驳回。经审理查明，原告于2018年7月13日入职被告处，担任车工。被告提交的劳动合同显示该合同由原、被告于2018年7月13日签订，合同期限从2018年7月13日起至2020年7月13日止，合同约定：试用期从2018年7月13日起至9月13日止；每日工作八小时，每周工作六天；原告每月底薪为1720元，培训费用为490元；试用期内如员工不符合职位工作要求，被告可通知原告离职，并以底薪工资向其结算。原告的工资单显示其2018年7月实发工资1217元，包括工资788元与加班费429元；2018年8月实发工资1003元，包括工资716元与加班费287元。被告提交的考勤表显示原告在2018年7月13日至8月15日期间正常工作日工作21.5天，周六工作5天。被告于2018年8月15日向原告发出一份辞退通知书，称鉴于原告试用期内的表现，被告认为原告不能胜任车服装的岗位，决定予以辞退。原告于2018年8月15日离职。原告于2018年11月22日进行了离岗时职业体检，体检结论为未发现棉尘作业所致疑似职业病。原告离职后向东莞市劳动人事争议仲裁院东城仲裁庭申请仲裁，要求被告支付2018年7月13日至8月15日工资差额3061元、2018年7月13日至8月15日加班费1721元、经济补偿金2500元、签订无效劳动合同二倍的工资14004元、违法解除劳动合同赔偿金5000元，仲裁庭裁决：被告支付原告2018年7月13日至8月15日工资差额及加班费合计755.42元、违法解除劳动合同赔偿金2975.42元；驳回原告的其他申诉请求。以上事实，有原告提交的试用期内员工辞退通知书、工资单、病历、微信支付记录、职业健康检查表、工作简历、同行业工资参考表、上班时间表、发票、工作证、工作内容记录、仲裁申请书、仲裁裁决书、劳动合同，被告提交的劳动合同、劳动合同签收表、工资单、考勤表、关于不能录用陈丽颖工作的原因报告、车间车工岗位职责、投诉情况、新员工试用期考核表、报警回执、工作简历及主要事件、短信记录、职业健康检查表，以及本院的庭审笔录等附卷为证。本院认为，原、被告双方存在劳动关系，双方有义务自觉遵守劳动法律、法规。被告提交的劳动合同显示该合同由双方于2018年7月13日签订，且被告提交的劳动合同签收表可证明原告于2018年7月13日签收了该劳动合同。原告并无证据证明被告在劳动合同的签订过程中存在欺诈行为，劳动合同是原、被告双方的真实意思表示，原告主张劳动合同无效缺乏依据，本院不予采纳。原告主张其与被告未约定工资标准，原告的工资应参照同行业同岗位工资标准5000元/月认定，但原、被告双方签订的劳动合同已约定原告每月工资包括底薪1720元及培训费490元，对原告主张以5000元/月作为其工资标准，本院不予采纳。被告提交的考勤表显示在2018年7月13日至8月15日期间，原告存在休息日加班5天的情形，并未显示原告存在正常工作日加班的情形，原告对其主张的加班时间并无证据予以证明，本院不予采纳。对于被告是否足额支付原告2018年7月13日至8月15日期间工资的问题，按原、被告双方约定的工资标准，原告正常工作时间的工资应按每日101.61元【（1720元+490元）÷21.75天】计算，加班时间的工资应按每日79.08元（1720元÷21.75天）计算，按原告在上述期间的正常工作时间和加班时间，原告上述期间的工资应计算为：101.61元×21.5天+79.08元×5天×200%=2975.42元，原告实际领取上述期间的工资为2220元，故被告还应向原告支付上述期间的工资差额：2975.42元-2220元=755.42元。对原告第1、2、3、4项诉讼请求，要求被告向其支付工资及加班费，本院在755.42元的范围内予以支持，对超出部分不予支持。原告已于2018年8月15日离职，在2018年8月16日至10月期间，原告没有为被告提供劳动，原告第5、6、7项诉讼请求，要求被告向其支付2018年8月16日至10月期间的工资，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。原告第8、9、10项诉讼请求，要求被告向其支付医药费、住宿费、生活费，该三项请求在仲裁阶段并未提出，原告未经仲裁处理便诉至本院，违反了劳动争议案件诉讼程序，本院对该三项请求不予处理。被告以原告不能胜任工作为由对原告予以辞退，被告提交的相关证据《关于不能录用陈丽颖工作的原因报告》、《新员工试用期考核表》等均为被告自行制作的材料，并没有能够反映原告不能胜任工作具体表现的相应证据予以佐证，故被告主张原告不能胜任工作依据不足，被告辞退原告属于违法解除劳动合同，应向原告支付违法解除劳动合同赔偿金。按原告离职前月工资2975.42元的标准，被告应向原告支付违法解除劳动合同赔偿金2975.42元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：一、确认原告陈丽颖与被告东莞华达利服装有限公司的劳动关系已解除。二、被告东莞华达利服装有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向原告陈丽颖支付2018年7月13日至8月15日期间的工资差额755.42元。三、被告东莞华达利服装有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向原告陈丽颖支付违法解除劳动合同赔偿金2975.42元。四、驳回原告陈丽颖的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元，已由原告预交，由被告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员  邓艳霞二〇一九年三月五日书记员  曾妍纯附相关法律条文：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、社区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。