广东省肇庆市端州区人民法院民 事 判 决 书(2019)粤1202民初364号原告：隋唯松，男，1971年9月4日出生，汉族，身份证住址辽宁省辽阳县。委托诉讼代理人：冯双好，广东山丰律师事务所律师。被告：东莞市天天向上物业管理服务有限公司肇庆分公司，经营场所广东省肇庆市端州区端州一路38号君安峰景湾花苑A3幢首层。负责人：余海洋。委托诉讼代理人：范德震，男，该公司员工。原告隋唯松诉被告东莞市天天向上物业管理服务有限公司肇庆分公司（以下简称天天向上公司）劳动争议一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告隋唯松及其委托诉讼代理人冯双好，被告天天向上公司的委托诉讼代理人范德震到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告隋唯松向本院提出诉讼请求：1.要求被告支付2018年9月5日至2018年11月18日期间没有与原告签订书面劳动合同的双倍工资差额9374元；2.被告伪造劳动合同，伪造原告签名，伪造原告指纹；3.原告申请仲裁后，被告对原告打击报复，被告应赔偿原告精神损害赔偿金8000元；4.被告应提供《劳动合同》的司法鉴定书，证明被告所提供的《劳动合同》的真伪;5.被告没有给原告缴纳社保费，应补缴社保，并向劳动者支付半个月工资的经济补偿金1900元；6.要求被告支付2018年9月至10月的高温费共300元;7.要求被告支付2018年9月5日至9月30日期间的工资差额253元，2018年11月1日至11月18日期间的工资差额583元，2018年10月1日至3日期间的法定节假日加班工资1140元；8.补偿原告2018年9月5日至11月18日期间的试用期差额1640元；9.解除劳动合同关系的经济补偿金1900元。事实和理由：原告在2018年9月5日入职于被告处，工作岗位保安，工资标准为试用期3500元，转正为3800元。1.被告没有与本人签订过劳动合同，并没有给过本人有关劳动合同文本。根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。2.被告在劳动仲裁所提供的是劳动合同文本是伪造虚假的，非本人签约，理由和证明如下：（1）被告需要提供劳动合同原件；（2）劳动合同上的签名和指纹都不是本人的；（3）劳动合同上的本人信息和现住址不符；（4）被告需要提供工资报表上所有全体员工的劳动合同，包括与本人同岗位的。3.被告对原告打击报复（见证据）。4.被告在仲裁时提供虚假劳动合同原件，庭审后原告要求被告出示劳动合同原件，被告拒绝提供。5.被告没有为原告缴纳社保，根据《劳动合同法》第38条、第46条、第47条的规定，要求被告补交社保和经济补偿。6.被告没有给员工发放高温补贴，要求被告提供2018年全年的工资报表可查明。7.被告在发放9月份工资时，说我是2018年9月7日入职，但我实际是2018年9月5日入职，故克扣了我两天的工资。被告发放11月份的工资也没有足额发放，并且所有节假日的工资都被被告全部克扣。庭审中，原告将全部诉讼请求统一变更如下：1.被告向原告支付2018年9月5日至2018年11月18日期间没有签订书面劳动合同的双倍工资差额，金额为9571元；2.被告向原告足额缴纳社保；3.被告补足原告2018年10月1日至2018年11月18日期间的工资差额538元，补足原告2018年11月16日至2018年11月18日期间的工资差额551元；4.被告向原告支付精神损害赔偿金8000元；5.本案的诉讼费由被告承担，并由被告直接支付给原告。被告天天向上公司辩称，1.针对双倍工资差额和精神补偿金的问题，在【2018】198号仲裁裁决书中已有明确结论；2.针对缴纳社保问题，我司是愿意为其补缴社保，但是原告一直不配合我司去区税务部门办理社保；3.针对不足额发放工资问题，我司已按仲裁裁决书的金额支付费用。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院查明事实如下：原告在2018年9月入职被告处，于2018年11月18日离职，工作岗位是保安。双方约定原告的试用期为3个月（从入职之日起3个月），试用期工资是3500元/月，转正后是3800元/月。原告在职期间，被告没有为原告缴纳社会保险费。原告当月的工资在次月发放。原告在2018年9月至2018年11月期间的实发工资分别是：2589元（已扣除意外险53元和服装费158元）、3447元（已扣除意外险53元）、1697元（已扣除意外险53元）。双方在仲裁庭审中共同确认被告已支付原告2018年10月份的工资3500元。被告为证明与原告已签订书面的《劳动合同》，向本院提交了《劳动合同》原件。《劳动合同》载明：“用人单位（甲方）天天向上公司，员工（乙方）隋唯松；合同期限从2018年9月7日至2021年9月6日止；每日工作8小时，每周工作48小时……”《劳动合同》甲方落款处有被告的公章，乙方落款处显示有原告的签名和指模。经质证，原告对《劳动合同》的真实性不予确认，认为乙方落款处的签名和指模不是其本人的，是被告伪造的，其从未见过该《劳动合同》。庭审中，本院向原告释明可通过司法鉴定对签名和指模的真伪进行鉴定，但原告没有申请鉴定。另查明，原告于2018年10月23日因双倍工资等争议向肇庆市劳动人事仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.被申请人（即被告天天向上公司，下同）支付申请人（即原告隋唯松，下同）未签订书面劳动合同双倍工资11400元；2.被申请人支付申请人解除劳动合同经济补偿金1900元;3.被申请人支付申请人2018年9月工资467元、10月工资3500元;4.被申请人支付申请人2018年10月1日至2018年10月3日的加班费1140元;5.被申请人支付申请人欠缴的社会保险1445元;6.被申请人退还申请人工作服费用158元;7被申请人支付申请人高温补贴300元。肇庆市劳动人事仲裁委员会于2019年1月4日作出肇劳人仲案字第[2018]198号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人自本裁决书生效之日起十日内一次性支付申请人解除劳动合同的经济补偿金1750元；二、被申请人自本裁决书生效之日起十日内一次性支付申请人2018年9月5日至2018年9月30日期间的工资差额245元；三、被申请人自本裁决书生效之日起十日内一次性支付申请人2018年10月1日至2018年10月3日期间的法定节假日加班工资1140元；四、被申请人自本裁决书生效之日起十日内一次性退还申请人工作服费用158元；五、被申请人自本裁决书生效之日起十日内一次性支付申请人2018年9月5日至2018年10月31日期间的高温津贴280.5元；六、驳回申请人的其他申请请求。在原告申请仲裁后，被告通知原告协助办理为原告补缴社保的手续，相关劳动监察部门亦发出通知，告知原告协助被告办理补缴社保事宜，但原告没有履行。另外，被告于2019年1月21日前已按照上述仲裁裁决结果履行了支付款项的全部义务。经调解，双方未能达成一致意见。本院认为，本案为劳动争议。针对双方的诉辩意见，本院作如下评判：一、关于《劳动合同》的效力。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉》的解释》第九十条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果”。本案中，被告抗辩称双方已签订书面的《劳动合同》并当庭出示了原件，原告主张《劳动合同》中乙方处“隋唯松”的签名和指模是被告伪造的，但其没有提交充分的证据予以证明，且经本院释明后亦没有向本院申请司法鉴定，原告应承担举证不能的法律后果。因此，本院对原告主张的事实不予采信，被告提供的《劳动合同》应认定为合法有效。根据《劳动合同》的约定，本院确认原告的入职时间为2018年9月7日。二、关于双倍工资差额。根据上述查明的事实，原被告双方已签订书面的《劳动合同》，故原告要求被告支付2018年9月5日至2018年11月18日期间未签订书面《劳动合同》的双倍工资差额9571元，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。三、关于补缴社保费。根据《中华人民共和国劳动法》第一百条规定：“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。”本案中，原告要求被告补缴社会保险费的请求，不属于本案调整的范围，本院对此请求不作处理，原告可向有关劳动行政部门寻求解决。四、关于10月和11月工资差额。原告要求被告补足2018年10月1日至2018年11月18日的工资差额538元以及2018年11月16日至2018年11月18日的工资差额551元。本院认为：1.关于2018年10月的工资差额。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七至五十条的规定，原告对仲裁裁决不服的，应自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。本案中，首先，原告在起诉时没有诉求被告支付2018年10月份的工资差额，在庭审时才增加该诉讼请求，已超过法定的起诉期限；其次，双方在仲裁庭审中共同确认被告已发放2018年10月份的工资3500元，该金额与双方约定的试用期工资金额相符，被告不存在欠付的情形，因此，原告要求被告补足2018年10月工资差额的诉讼请求，缺乏理据，本院不予支持。2.关于2018年11月1日至11月18日期间的工资差额。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第六条规定：“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁”。本案中，原告申请仲裁时没有请求被告支付2018年11月1日至11月18日期间的工资差额，且该请求与与本次讼争的劳动争议并不具有不可分性，原告应就该请求先申请劳动仲裁，故本院在本案中对该诉讼请求不予处理。五、关于精神损害赔偿金。根据上述法律规定，原告申请仲裁时没有请求精神损害赔偿金，且该请求与与本次讼争的劳动争议并不具有不可分性，原告应就该请求先申请劳动仲裁，故本院在本案中对该诉讼请求不予处理。综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第六条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉》的解释》第九十条的规定，判决如下：驳回原告隋唯松的全部诉讼请求。案件受理费10元（原告隋唯松已预交），由原告隋唯松负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省肇庆市中级人民法院。审 判 长  陈晓文审 判 员  陈绮霞人民陪审员  刁小怡二〇一九年三月十八日书 记 员  杜爱怡