广东省广州市越秀区人民法院民 事 判 决 书（2018）粤0104民初35351号原告：广州国瀚咨网文化传播有限公司，住所地广州市越秀区解放南路123号906A，统一社会信用代码：9144010108821669X2。法定代表人：许汝丽。委托代理人：卜先云，男，该公司副经理，通讯地址。委托代理人：欧阳光辉，广东纬韬律师事务所律师。被告：李静仪，女，1986年11月29日出生，汉族，身份证住址广州市越秀区。委托代理人：雷莉莉，广东大篆律师事务所律师。第三人：广东国之瀚投资控股有限公司，住所地广州市越秀区解放南路123号9楼自编907B室，统一社会信用代码：91440101MA59RAL02D。法定代表人：许汝丽。原告广州国瀚咨网文化传播有限公司（以下简称国瀚公司）诉被告李静仪、第三人广东国之瀚投资控股有限公司（以下简称国之瀚公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告委托代理人卜先云、欧阳光辉，被告李静仪及其委托代理人雷莉莉，第三人法定代表人许汝丽均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：一、确认原告与被告之间在2017年4月10日至2017年12月10日期间不存在劳动关系；二、原告无需向被告支付2017年11月工资差额800元；三、原告无需向被告支付2017年5月10日至11月30日期间未签订劳动合同额外一倍工资及2017年12月1日至10日期间未签订劳动合同的双倍工资合计24000元；四、原告无需向被告支付解除劳动关系的经济补偿4000元。事实和理由：原告认为广州市越秀区劳动人事争议仲裁委员会作出的穗越劳人仲案[2018]793号仲裁裁决书，认定事实及适用法律均在严重错误。被告主张其与原告在2017年4月10日至2017年12月10起期间存在劳动关系没有事实与法律依据。原告与被告不存在劳动关系，原告从来没有对被告进行过劳动管理，被告也从未原告提供过劳动。因为双方不存在劳动关系，故被告主张的工资差额、未签订劳动合同的双倍工资、解除劳动关系的经济补偿等没有事实基础，依法不能成立。被告辩称：不同意原告的诉讼请求。同意仲裁裁决。第三人述称：对本案不发表意见。经审理查明：李静仪作为申请人，以国瀚公司作为第一被申请人、国之瀚公司作为第二被申请人，向广州市越秀区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，提出以下仲裁请求：一、确认申请人与第一被申请人在2017年4月10日至2017年12月10日期间存在劳动关系；二、第一被申请人支付2017年4月10日至2017年12月10日期间未签订劳动合同的双倍工资24000元；三、第一被申请人支付2017年11月工资差额800元；四、第一被申请人支付违法解除劳动关系的赔偿金4000元；五、第一被申请人补缴2017年5月至10月期间社会保险费及滞纳金；六、第二被申请人对上述仲裁请求承担连带责任。广州市越秀区劳动人事争议仲裁委员会于2018年7月26日作出穗越劳人仲案[2018]793号仲裁裁决书，裁决：一、确认申请人与第一被申请人在2017年4月10日至2017年12月10日期间存在劳动关系；二、本裁决生效之日起三日内，第一被申请人一次性支付申请人2017年11月工资差额800元；三、本裁决生效之日起三日内，第一被申请人一次性支付申请人2017年5月10日至11月30日期间未签订劳动合同额外一倍工资及2017年12月1日至10日期间未签订来劳动合同的双倍工资合计24000元；四、本裁决生效之日起三日内，第一被申请人一次性支付申请人解除劳动关系的经济补偿4000元；五、驳回申请人的其他仲裁请求。被告李静仪主张其在南方人才网看到原告的招聘信息，于2017年4月初面试，由一位欧阳先生负责面试，于2017年4月10日入职原告处，岗位为中心文秘，入职第一天原告原法定代表人告知其工资标准及岗位职责，还填写了一份简历由原告保管，双方没有签订劳动合同，月工资4000元，每月10日至15日通过原告原法定代表人卜先云的银行账户发放工资，原告没有为其缴纳社保，只是在2017年11月由第三人代缴一个月社保，原告原法定代表人于2017年12月10日口头通知其不用再上班，其最后工作日为2017年12月10日。为此，被告提交了以下证据：一、中国工商银行《借记卡账户历史明细清单》，显示对方户名为“卜*云”分别于2017年5月11日、6月13日、7月12日、8月10日、9月13日、10月10日向被告银行账户转账2000元、4000元、4000元、4000元、4000元、4000元，对方户名为“广*司”分别于2017年11月10日、12月7日、12月19日向被告银行账户转账4000元、2879.05元、2000元，摘要均为“工资”；二、越秀区社会保险基金管理中心出具的《缴费历史明细表》，显示第三人为被告缴交2017年11月的社保费用；三、广东非遗网的网页截图及照片若干，显示该网站曾于2017年11月6日发布《2017立冬是几月几日立冬节气的由来》的文章，文末标注“编辑：李静仪”，网页上还显示“本网站版权所有广东国瀚资网文化传播有限公司”；四、视频光盘，显示被告用钥匙打开原告大门，并在指纹打卡机处打卡。原告质证表示：对上述证据的真实性无异议，但对其合法性、关联性有异议。卜先云确实曾经通过银行转账的方式向被告支付过款项，但不是工资，是受朋友欧阳先生的委托代为支付。被告是与原告隔壁的公司建立劳动关系，只是因为隔壁公司在装修，隔壁公司的投资人欧阳先生，与原告原法定代表人卜先云是好朋友关系，所以欧阳先生就委托卜先云代为转账支付，原告不知道这些款项是什么性质。被告的社保缴费与原告没有关系，第三人受隔壁公司欧阳先生委托代为缴纳被告一个月的社保费用，双方没有建立管理与被管理的劳动关系，被告也从来没有为原告和第三人提供过劳动。2017年11月原告原法定代表人通知被告回她的单位办公，这个过程被告要求原告帮她办理一个月的社保，理由是其快要结婚了，要一个保障，原告原法定代表人当时因为同情她，就请第三人代为帮其购买社保。证据三、四，不能证明双方存在劳动关系，被告是有预谋的，通过这种方式恶意向原告主张权利。第三人质证表示其公司是受卜先云的委托，为被告购买一个月的社保。原告与第三人均具备独立法人资格。本院认为：《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。被告主张其于2017年4月10日入职原告处，月工资4000元，并提交了相应的证据，其中被告提交的银行流水显示原告原法定代表人卜先云在2017年5月至10月期间每月向被告转账，转账的时间和金额相对稳定，摘要均备注“工资”。原告称上述款项是其原法定代表人受朋友所托，代为支付工资给被告，但未能提供任何证据予以证明，故本院不予采信。职工名册是直接反映用工双方建立劳动关系的有效凭证，属于用人单位应当掌握管理的资料。本案中，原告没有提供其公司职工名册和职工工资台账，应承担由此产生的不利后果。故本院采纳被告的主张，认定被告于2017年4月10日入职原告，并在原告处最后工作至2017年12月10日，双方在此期间存在劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，被告于2017年4月10日入职原告处，原告应在2017年5月10日前与被告签订书面劳动合同，但原告未履行该法定义务，故应按规定支付被告2017年5月10日至2017年12月10日期间未签订劳动合同的双倍工资。鉴于原告已向被告支付2017年5月10日至2017年11月的工资，因此原告只需再支付被告该段时间未签订劳动合同额外一倍工资即可；2017年5月10日至5月31日期间有16个工作日，2017年12月1日至12月10日期间有6个工作日，故原告应向被告支付2017年5月10日至11月30日期间未签订劳动合同额外一倍工资和2017年12月1日至12月10日期间未签订劳动合同双倍工资合计29149.43元（4000元/月÷21.75天×16天＋4000元/月×6个月＋4000元/月÷21.75天×6天×200%）。被告在仲裁中只主张24000元，且就此裁决内容没有起诉，视为其同意该此裁决内容。《广东省工资支付条例》第四十八条规定，因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。被告主张其月工资为4000元，原告支付工资至2017年11月，并在其11月工资中扣除800元作为社保费用单位应缴部分，被告提供了银行流水为证。原告未能提供其公司职工工资台账，也没有提交相反证据予以驳斥，故本院采纳被告的主张，因此原告应支付被告2017年11月工资差额800元。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条第（二）项规定，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。被告主张原告原法定代表人于2017年12月10日口头告知通知其不用再上班，但没有举证予以证实，然被告亦自认最后工作至2017年12月10日，根据现有证据未能显示原告对被告没有继续上班作出处理，故可视为原告向被告提出解除劳动关系并与被告协商一致解除劳动关系，原告应按规定向被告支付解除劳动关系的经济补偿4000元（4000元/月×1个月）。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十六条、第四十六条第（二）项、第四十七条第一款、第八十二条第一款，《广东省工资支付条例》第四十八条之规定，判决如下：一、确认原告广州国瀚咨网文化传播有限公司与被告李静仪在2017年4月10日至2017年12月10日期间存在劳动关系。二、原告广州国瀚咨网文化传播有限公司在本判决发生法律效力之日起三日内，向被告李静仪支付2017年5月10日至11月30日期间未签订劳动合同额外一倍工资及2017年12月1日至12月10日期间未签订劳动合同二倍工资合计24000元。三、原告广州国瀚咨网文化传播有限公司在本判决发生法律效力之日起三日内，向被告李静仪支付2017年11月工资差额800元。四、原告广州国瀚咨网文化传播有限公司在本判决发生法律效力之日起三日内，向被告李静仪支付解除劳动关系的经济补偿4000元。五、驳回原告广州国瀚咨网文化传播有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由原告广州国瀚咨网文化传播有限公司负担。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及按对方当事人人数提交副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。当事人上诉的，应在递交上诉状次日起七日内按上诉请求的项目及相关交费规定，向广东省广州市中级人民法院预交上诉案件受理费；逾期不交的，按自动撤回上诉处理。审 判 长  赖丽恂人民陪审员  陈仲杰人民陪审员  易美红二〇一九年三月一日书 记 员  伍珊珊法庭记录杨丰