福建省福州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽01民终937号 上诉人（原审原告）：上善星资产管理有限公司，住所地福建省福州保税区综合大楼14层190区间（自贸试验区内）。 法定代表人：潘华国，执行董事。 委托诉讼代理人：**，福建麦博律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：梁豫闽，男，1957年8月2日出生，汉族，住福建省福州市仓山区。 委托诉讼代理人：谢宇翔，福建三通律师事务所律师。 委托诉讼代理人：林伟峰，福建三通律师事务所律师。 上诉人上善星资产管理有限公司（以下简称“上善星公司”）因与被上诉人梁豫闽劳动争议一案，不服福建省福州市马尾区人民法院（2018）闽0105民初1382号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 上善星公司上诉请求：撤销一审判决，改判上善星公司不应向梁豫闽支付绩效工资153780.82元。事实和理由：1.年底绩效奖金不同于劳动者正常出勤提供劳动所获得的工资，而是根据员工在企业的工作实绩和效益所给予的奖励，具有激励性质，用人单位对奖金发放与否及金额有自主决定权。获取年底绩效奖金需满足劳动者超额完成劳动任务、创造超额劳动成果及公司年底创造了足够的利润等条件，梁豫闽应对其满足获得年底绩效奖金的条件承担证明责任，但梁豫闽至今无证据证明其具有获取年底绩效奖金的条件，其因此无法获得年底绩效奖金，故也不存在绩效奖金减少的问题。梁豫闽关于年底绩效奖金为固定工资的主张与奖金的概念不符，也无合同和事实依据。2.梁豫闽工作期间，工作态度差，对待工作不负责，未能履行基本工作职责、完成基本工作任务，不符合获取绩效奖金的条件。 梁豫闽辩称，1.双方签订的《劳动合同》约定“月基本工资为20000元，年底绩效奖金60000元”，并未对绩效工资的计付设定任何前置条件，故只要梁豫闽提供了正常的劳动，就有权根据合同约定获得劳动报酬。2.上善星公司之所以将梁豫闽的工资拆分为基本工资与绩效工资，实际上是为了限制梁豫闽在劳动合同期满前提早解除合同，才有意预留一部分工资至年底支付。双方因此才将梁豫闽的绩效工资约定为按照每年固定60000元的金额计付，而不是按照工作业绩的一定比例计付。3.虽然《劳动合同》中有关于绩效奖金根据甲方经营效益情况及薪酬计发标准进行调整的约定，但双方从未对年底绩效奖金进行过任何调整，上善星公司也根本不存在薪酬计发标准。若上善星公司主张其调整并减少梁豫闽的劳动报酬，其应举证证明其曾作出过减少梁豫闽劳动报酬的决定，并举证证明其减少劳动报酬符合合同约定及法律规定，但其并未提供任何证据证明该事实，其关于调整公司绩效奖金发放标准的主张不仅没有事实依据，更无法律依据。4.梁豫闽所提供的通话录音可以证明，梁豫闽在2018年7月4日向上善星公司讨薪时，上善星公司实际控制股东林积銮仍对欠薪事实表示承认，并表示最终会慢慢还。5.梁豫闽在上善星公司工作多年，上善星公司从未向梁豫闽提过取消年底绩效奖金问题，直至仲裁时才抗辩说决定取消梁豫闽的年底绩效奖金。 上善星公司向一审法院起诉请求：对福州经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会榕开劳人仲案字[2018]第756号裁决书的错误进行纠正，判决上善星公司不应向梁豫闽承担支付155178元的义务。 一审法院认定事实：2014年4月28日，梁豫闽与上善星公司签订《劳动合同》，担任副总裁岗位工作，合同期限为2014年4月28日至2017年4月28日，约定月基本工资20000元（税前），年底绩效奖金60000元，根据上善星公司经营效益情况及薪酬计发标准进行调整。2017年8月2日，梁豫闽年满60岁开始领取基本养老保险待遇，双方之间的劳动关系依法终止。2018年8月9日，梁豫闽以上善星公司拖欠劳动报酬等事项向福州市经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2018年10月15日，劳仲委作出榕开劳人仲裁[2018]第756号裁决书，裁决上善星公司向梁豫闽支付绩效工资155178元，上善星公司不服仲裁，遂诉至一审法院。庭审中梁豫闽陈述，2014年底上善星公司向其支付绩效奖金42000元。 一审法院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案双方在签订的《劳动合同》中明确约定，梁豫闽月基本工资20000元（税前），年底绩效奖金60000元，根据上善星公司经营效益情况及薪酬计发标准进行调整。一审法院认为，上善星公司的主张不能成立。第一，上善星公司主张，年底绩效非固定工资，应根据公司经营状况进行调整，公司2015年之后经营欠佳，调整了整个公司绩效奖金的发放。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。上善星公司作为用人单位在作出减少劳动报酬决定时应负举证责任，但上善星公司未提供关于公司决定调整绩效奖金的相关证据。在未能举证作出减少劳动报酬决定的情况下，上善星公司应按照双方劳动合同约定的数额向梁豫闽支付绩效奖金。第二，上善星公司主张，梁豫闽的工作表现未达要求无权获取年底绩效奖金。本案合同约定，上善星公司可以根据经营效益情况及薪酬计发标准对年底绩效奖金进行调整，但无论是举证还是庭审询问中，上善星公司都未能明确年底绩效奖金的考核标准，无法证明梁豫闽的工作表现不符合绩效奖金的发放标准，故该主张一审法院不予支持。因双方约定的劳动合同期限为三年，绩效奖金应按照工作周期计算，即三年的绩效奖金为180000元，扣除已付42000元，上善星公司需支付138000元。对2017年4月29日至8月2日梁豫闽达到退休年龄的时间段的绩效奖金折后为15780.82元[（96÷365）×60000元]，总计需支付153780.82元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十四条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决：上善星资产管理有限公司应于本判决生效之日起十日内向梁豫闽支付绩效工资153780.82元。如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由上善星资产管理有限公司负担。 二审中，双方未提交新证据。根据本案现有证据，本院确认一审法院查明的事实属实。 本院认为，梁豫闽与上善星公司签订的《劳动合同》明确约定，梁豫闽年底绩效奖金60000元，根据上善星公司经营效益情况及薪酬计发标准进行调整。即双方对上善星公司应当向梁豫闽支付年底绩效奖金及年底绩效奖金的金额进行了明确具体的约定，该约定系双方当事人真实意思表示，合法有效，上善星公司应当按照该约定履行向梁豫闽支付绩效奖金的义务。虽然根据该条款的约定，上善星公司可根据其经营效益情况及薪酬计发标准对绩效奖金进行调整，但是上善星公司并未提供证据证明其经营效益情况及薪酬计发标准发生了变化、且该变化对绩效奖金产生了影响等，其亦未明确年底绩效奖金的考核标准，并举证证明梁豫闽的工作表现不符合绩效奖金的发放标准，故上善星公司主张其不应当向梁豫闽发放年底绩效奖金，依据不足，不予支持。一审法院判决上善星公司应当按照合同约定的年度绩效奖金60000元的标准向梁豫闽支付欠发的绩效奖金153780.82元，于法有据，予以维持。 综上所述，上善星公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下: 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上善星资产管理有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  余秋萍 审判员  符海燕 审判员  陈雁兰 二〇一九年三月十二日 法官助理龚蓉 书记员李永强