广东省佛山市高明区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0608民初744号原告：阮胜伟，男，1979年7月26日出生，汉族，住河南省淅川县，被告：佛山市综旭企业服务有限公司，住所地广东省佛山市顺德区北滘镇槎涌居委会中发西路32、34号，统一社会信用代码91440606MA4UXU177C。法定代表人：彭中。被告：广东万博电气有限公司，住所地广东省佛山市高明区杨和镇杨西大道601号，统一社会信用代码91440600MA4WAYJQ4K。法定代表人：杨颂文，该公司董事长。委托诉讼代理人：陈建良，男，该公司员工。原告阮胜伟与被告佛山市综旭企业服务有限公司（以下简称综旭公司）、广东万博电气有限公司（以下简称万博公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年2月2日立案受理后，依法适用小额诉讼程序，于2019年3月21日公开开庭进行了审理。原告阮胜伟、被告综旭公司的法定代表人彭中、被告万博公司的委托诉讼代理人陈建良到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.判令两被告立即支付2018年10月份计时工资1552元及福利工资餐费补贴84元；2.判令两被告立即支付2018年11月份计时工资6044元及福利工资餐费补贴300元、夜班补贴340元；3.判令两被告立即支付误工费6000元；4、本案诉讼费用由两被告承担；（合计拖欠14320元未支付工资）。事实与理由：原告于2018年10月23日与被告建立劳动关系，双方签订了期限从2018年10月23日起至2018年12月31日止的书面劳动协议。建立劳动关系后，被告故意克扣拖欠原告的计时工资和福利补贴等。由于两被告的原因导致原告的工资问题在仲裁阶段没有得到明确的依法合理解决。为了捍卫国家法制的统一与尊严，维护原告的合法权益，特向法院提起诉讼。1.计时工资。原告于2018年10月23日进入综旭公司所派遣的用工单位万博公司工作。工作之后，综旭公司故意克扣原告的计时工资等，原告依据双方签订的劳动协议及《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第四十四条规定，请求法院依法支持。2.福利工资。发生劳动争议后，两被告都未向原告提供考勤表及福利工资餐费补贴、夜班补贴、其他扣款依据等，上述材料均由两被告掌控管理。原告依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，请求法院依法支持。被告综旭公司辩称，请求法院维持仲裁委员会的仲裁结果。被告万博公司辩称，请求法院维持仲裁委员会的仲裁结果。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，并在诉讼中举证、质证。对双方提交的证据，本院认定如下：对原告阮胜伟所举证据，两被告对证据1、2、5、7、8没有异议，本院予以确认并在卷佐证。两被告对证据3（劳动争议工资计算见附表）、证据4（广东万博电气有限公司2018年员工考勤表）不予认可，认为由阮胜伟单方制作。经审查，本院对证据3中的计时工资的内容予以确认，对其他内容不予确认；证据4与证据5《普工人员离职交接手续表》中的工时相吻合，而且仲裁委已按照阮伟胜提供的《广东万博电气有限公司2018年员工考勤表》计算2018年10月和11月的工资，两被告均未在法定期限内申请撤销终局裁决，视为服裁，本院对证据4予以采信。证据6（工作证图片），被告综旭公司无法确认，被告万博公司没有异议，经审查，该工作证经万博公司确认且两被告均确认阮胜伟被派遣至万博公司处上班，本院对该证据予以采信。两被告对证据9借记卡活期交易明细的真实性无异议，但认为2018年11月8日备注为“万博借支”的300元是支付给阮胜伟的工资并非餐费补贴，经审查，本院确认证据9的真实性，双方关于款项性质的争议在本院认为部分予以回应。证据10广东万博电气有限公司招聘简章照片，被告综旭公司对真实性不予确认；被告万博公司对真实性无异议，但认为该照片拍摄于2019年2月1日，而原告已于2018年11月离职，招聘简章的餐费补贴、夜班补贴不适用于阮胜伟。经审查，招聘简章上所列的待遇适用于万博公司的正式职工，并不适用于劳动派遣用工，招聘简章与本案没有关联性，本院不予采信。对被告综旭公司所举证据，阮胜伟对证据2（农业银行转账凭证）、证据4（1000元的微信转账截图）没有异议，本院予以确认并在卷佐证。阮胜伟对证据1招商银行转账凭证不予认可，认为是万博公司提供给原告的餐费补贴。经审查，该证据能与阮胜伟提交的证据9互相印证，证据显示300元的款项由综旭公司的法定代表人彭中的个人账户转给原告，本院予以采信。阮胜伟对证据3（300元的微信转账截图）不予认可，认为是综旭公司的驻厂管理向其偿还的借款。经审查，仲裁裁决并未确认该笔转账为综旭公司支付给阮胜伟的工资，而综旭公司没有申请撤销仲裁决，视为服裁，故本院对该证据不予采信。但阮胜伟在2019年3月3日接受综旭公司1000元转账时明确表示：“同意在赔付工资扣回1300元，本人愿意接受法律责任”，阮胜伟未提供证据证明是在被协迫的情况下作出的意思表示，本院在认定综旭公司责任时依法扣减1300元。本院经审理认定事实如下：2018年10月23日，综旭公司与阮胜伟签订《劳动协议（万博）》，协议约定的期限为2018年10月23日至2018年12月31日，乙方（阮胜伟）的工作岗位是挂件工，工作满30天以上按16元/小时，工作满60天以后按17元/小时计算工资。该协议第二条第5项约定：“乙方需交管理费每月（60元）2元/天、宿舍水电费平摊，从工资里扣除。”2018年10月24日，阮胜伟入职万博公司，岗位为搪瓷工。阮胜伟2018年10月的总工时为71小时，2018年11月的总工时为272小时。2018年11月23日，阮胜伟填写《普工人员离职交接手续表》，以“内胆车间环境条件很差”为由申请离职。后阮胜伟继续工作至2018年11月26日。2018年10月30日、2018年11月8日、2018年11月22日，综旭公司以银行转账的方式分别支付300元给阮胜伟。2018年12月3日，阮胜伟申请劳动仲裁，要求综旭公司和万博公司支付2018年10月和11月的工资（包括计时工资、福利工资餐费补贴、夜班补贴、误工费）合计14320元。2019年1月29日，佛山市高明区劳动人事争议仲裁委员会作出佛明劳人仲案终字[2018]371号仲裁裁决，裁决如下：一、综旭公司在本裁决书生效之日起五日内支付申请人2018年10月、2018年11月工资差额共计6626元；二、驳回申请人的其他仲裁请求。阮胜伟不服该仲裁裁决，于2019年2月12日提起本案诉讼。2019年3月3日，综旭公司向阮胜伟支付1000元，阮胜伟表示：“同意在赔付工资扣回1300元，本人愿意接受法律责任。”本院认为，综旭公司与阮胜伟存在劳动关系，万博公司与阮胜伟存在劳动派遣的用工关系，各方当事人对此均无异议，本院予以确认。本案的争议焦点是：一、阮胜伟诉请的工资（包括计时工资、餐费补贴、夜班工资）及误工费14320元有无事实和法律依据；二、综旭公司与万博公司之间的责任如何承担。关于阮胜伟诉请的工资及误工费问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”诉讼过程中，综旭公司和万博公司未能提供有效的证据证明阮胜伟的出勤情况，应承担举证不能的不利后果。仲裁裁决以阮胜伟主张的总工时（即2018年10月正常出勤40小时、平时加班10小时、休息日加班21小时；2018年11月正常出勤139小时、平日加班54.5小时、休息日加班78.5小时），结合劳动协议约定工作满30天以上以16元/小时核算其计时工资，并无不当，本院予以确认。经核算，阮胜伟2018年10月的正常工作时间工资为640元（40小时×16元/小时）、加班工资为912元（10小时×16元/小时×1.5倍+21小时×16元/小时×2倍），2018年11月的正常工作时间工资为2224元（139小时×16元/小时）、加班工资为3820元（54.5小时×16元/小时×1.5倍+78.5小时×16元/小时×2倍）。阮胜伟的计时工资合计7596元（640元+912元+2224元+3820元）。关于阮胜伟请求的餐费补贴、夜班补贴的问题。阮胜伟与综旭公司签订的《劳动协议（万博）》中并未约定餐费补贴、夜班补贴，而其提交的招聘简章是万博公司用于招聘正式员工的简章，阮胜伟是劳务派遣人员，该招聘简章上的待遇不适用于阮胜伟。况且，该照片拍摄于2019年2月1日，而阮胜伟已于2018年11月离职，阮胜伟以此招聘简章主张餐费补贴和夜班补贴没有事实依据。阮胜伟未能提交证据证明综旭公司、万博公司与其约定餐费补贴、夜班补贴，对其相关请求，本院不予支持。关于误工费，阮胜伟主张误工费缺乏相关劳动法律依据，本院不予支持。关于综旭公司已支付的工资问题。阮胜伟对于2018年10月30日和2018年11月22日金额为300元并标注“综旭借支”的款项无异议，本院予以确认。阮胜伟认为2018年11月8日标注为“万博借支”的300元是万博公司提供给他的餐费补贴，本院认为，该笔款项由综旭公司的法定代表人彭中从其个人账号支付给阮胜伟，本院确认该款项为综旭公司支付给阮胜伟的工资。此外，阮胜伟于2019年3月3日通过微信向综旭公司表示“同意在赔付工资扣回1300元，本人愿意接受法律责任。”本院认为，当事人在实施民事行为时应当遵循诚实信用原则，阮胜伟未能提供证据证明其在受胁迫的情况下作出该意思表示，应受其意思表示的约束，本院确认阮胜伟承诺的1300元应在本案中予以扣减。《中华人民共和国劳动合同法》第六十条第三款约定：“劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。”《劳动协议（万博）》中约定“乙方需要交管理费用（60元）2元/天”，违反了《中华人民共和国劳动合同法》的上述规定，综旭公司和万博公司无权主张扣减管理费。故本院认为综旭公司仍应向阮胜伟支付2018年10月和11月工资共计5396元（7596元-900元-1300元），对于阮胜伟超出部分的诉请，本院不予支持。二、综旭公司与万博公司之间的责任承担问题。《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条规定：“用工单位应当履行下列义务：……（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；……”由此可见，万博公司作为用工单位，对于劳动者的加班费负有支付义务。阮胜伟2018年10月和11月的加班工资为4732元（912元+3820元），应由万博公司支付。仲裁裁决由综旭公司支付阮胜伟的加班工资，综旭公司在法定期限内未申请撤销仲裁裁决，视为服裁。依据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条第二款的规定，本院确认由万博公司与综旭公司对阮胜伟的加班工资承担连带责任，万博公司不得以其已向劳务派遣公司结清款项为由对抗劳动者。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第六十条、第六十二条、第九十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百六十二条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决如下：一、被告佛山市综旭企业服务有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内向原告阮胜伟支付2018年10月和2018年11月的工资差额5396元；二、被告广东万博电气有限公司在4732元范围内对被告佛山市综旭企业服务有限公司的第一项债务承担连带清偿责任；三、驳回原告阮胜伟的其他诉讼请求。本案受理费10元，减半收取5元，本院予以免交。本判决为终审判决。审判员  伍翠婷二〇一九年三月二十九日法官助理何保民书记员陈宇斌