上海市金山区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0116民初749号原告：安徽翔润电子商务有限公司上海分公司，住所地上海市金山区枫泾镇曹黎路38弄。负责人：潘红欢。委托诉讼代理人：郑轶伦，北京市惠诚律师事务所上海分所律师。委托诉讼代理人：贾秀萍，北京市惠诚律师事务所上海分所律师。被告：刘现伟，男，1973年11月7日出生，汉族，住河南省伊川县葛寨乡葛寨村。原告安徽翔润电子商务有限公司上海分公司与被告刘现伟劳动合同纠纷一案，本院于2019年1月9日立案后，依法适用简易程序，分别于2019年2月15日及3月26日公开开庭进行了审理，原告委托诉讼代理人郑轶伦及被告刘现伟均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求，要求判令原告无需支付被告：1、2018年6月1日至7月2日期间的工资8,367.82元；2、违法解除劳动合同赔偿金53,500元。事实和理由：被告于2017年4月1日入职原告处，担任市场总监，约定月工资为7000元，自2017年9月起变更为8000元。2018年6月，被告未到公司上班，无任何考勤记录。2018年7月2日，原告通过微信告知被告于次日前往办公室办理离职手续。同月10日，被告收到原告通知解除劳动关系的快递，但拒绝签收，原告遂于同月13日通过微信将解除劳动合同通知书发给被告，解除理由为2018年6月1日起连续旷工3天，已构成严重违反规章制度之情形，故原告于6月4日与被告解除劳动合同。原告认为，因被告于2018年6月1日至7月10日之间连续旷工，故无需支付其工资；因被告严重违反规章制度，故原告解除劳动合同，原告的解除行为符合法律规定，故无需支付赔偿金；即使最终需要原告支付赔偿金，不应当将案外人安徽华今国际文化交易中心有限公司（以下简称“华今公司”）支付被告的75,000元及45,000元提成认定为被告的工资收入。现原告对上海市金山区劳动人事争议仲裁委员会作出的金劳人仲（2018）办字第949号裁决书不服，故起诉至本院。被告辩称，不同意原告的诉讼请求，要求维持仲裁裁决。被告于2016年10月进入原告的关联公司及原告处工作，任总监一职至双方解除劳动关系。2018年6月29日，原告在未提前告知的情况下通知被告因公司经营不善故让被告办理离职手续，随后在被告不知情的情况下搬走工作电脑，致使被告无法正常工作，被告提出离职补偿问题，但双方未达成一致协议。7月13日，原告捏造事实，以“无打卡，无工作内容回报”为由，向被告发出解除劳动合同通知书，解除了双方的劳动关系。事实上，被告工作期间无需打卡考勤，6月份被告正常提供了劳动，原告的解除行为违法，应当支付被告赔偿金及上班期间拖欠的工资。另，被告在职期间，工资及奖金分别由原告、原告财务杨雪芳个人及华今公司发放，在计算经济补偿时应当计入被告的工资总额。原告为证明其主张，向本院提交了以下证据：1、金劳人仲（2018）办字第949号裁决书一份，以此证明本案经过仲裁前置程序，并对于仲裁查明的事实无异议；2、劳动合同、保密协议书及劳动合同续订书（均系复印件）各一份，以此证明双方签订了劳动合同；3、入职登记表及劳动合同签收表（均系复印件）各一份，以此证明被告于2017年4月1日入职原告处；4、离职申请表、招工备案登记表及退工备案登记表（均系复印件）各一份，以此证明被告在入职原告之前的工作单位是北京华万控股集团有限公司上海分公司（以下简称“华万公司上海分公司”），该公司与原告之间没有直接关联关系；5、2017年4月1日被告与原告负责人潘红欢之间的微信聊天记录（截图打印件）一份，以此证明被告于2017年4月1日入职原告处；6、2018年6月1日至30日期间的考勤汇总表、排班信息表、考勤记录表及异常统计表（均系打印件）各一份，以此证明被告该期间未出勤，全月旷工的事实；7、解除劳动合同通知书及递送记录（均系复印件）各一份，以此证明解除的理由及时间；8、2017年4月至2018年5月期间的工资表（复印件）一份，以此证明被告在原告处的工资情况（被告另有提成，工资表上未予体现）；9、2017年7月16日至2018年7月16日建设银行银行交易明细（复印件）一份，以此证明由原告发放被告工资的情况，华今公司与被告之间的金钱往来与原告无关；10、2017年7月31日平安银行交易明细（复印件）一份，以此证明华今公司向被告支付的75000元与45000元是被告的个人行为；11、授权书（复印件）一份，以此证明原告在为华今公司代理国际邮币卡业务；12、2018年7月2日至13日被告与原告处行政人员的聊天记录（截图打印件）一份，以此证明原告并未以经营不善的原因解除与被告的劳动合同；13、安徽翔润电子商务有限公司的企业信用信息公示报告及北京华万控股集团有限公司的企业信用信息公示报告（均系复印件）各一份，证明该两家公司无关联关系。经质证，被告对证据1－3均无异议，且对仲裁查明的事实无异议；被告对证据4的真实性无异议，但认为华万公司上海分公司与原告系关联企业，华万公司上海分公司的实际控制人是冯翔和潘红欢，当时是潘红欢让被告到原告处工作，且华万公司上海分公司解除合同时并未支付经济补偿；被告对证据5无异议，但认为之前与潘红欢也有联系，且入职原告处亦是潘红欢的安排；被告对证据6有异议，不予认可，认为从未见过考勤，只在仲裁时看过，需要原告提供被告在职期间的考勤记录，而事实上原告不对被告进行电子考勤，6月份被告正常上班，不存在旷工之情形；被告对证据7的真实性无异议，但认为原告系违法解除；被告对证据8的真实性无异议，但认为该表上仅是基本工资，被告工资还有提成部分，未在该表上载明；被告对证据9的真实性无异议，但不认可原告的证明内容，认为华今公司与被告之间的金钱往来均是在原告负责人潘红欢的授意下所开展的工作，并非个人行为；被告对证据10的真实性无异议，认为收到的是原告发放的提成，但潘红欢让华今公司直接发放给被告；被告对证据11－13均无异议。被告为证明其主张，向本院提交了以下证据：14、2018年6月28日被告与原告处行政人员之间的微信记录（截图打印件）一份，以此证明被告该日还在原告处上班；15、2018年7月2日原告处行政人员与被告之间的微信记录（截图打印件）一份，以此证明原告收掉被告的工作电脑，且以公司经营不善为由通知被告办理离职手续；16、2018年7月10日原告处行政人员与被告之间的微信记录（截图打印件）及附件（打印件）各一份，以此证明原告解除与被告劳动关系的时间；17、2018年6月15日、26日及7月2日被告与客户之间的微信记录（截图打印件）各一份（当庭出示手机记录），以此证明被告在此期间均提供劳动；18、2016年11月8日、17日及29日华今公司法定代表人与被告之间的微信记录（截图打印件）各一份（当庭出示手机微信记录），以此证明自2016年11月被告已经工作，且华今公司的法定代表人亦通知今后的业务由潘红欢负责；19、2016年11月24日、12月12日及26日原告负责人与被告之间的微信记录（截图打印件）及附件（打印件）各一份（当庭出示手机微信记录），以此证明潘红欢全权负责华今公司的业务；20、2017年1月9日、3月20日及30日原告负责人与被告的微信记录（截图打印件）各一份，以此证明被告与华今公司无任何个人来往，均是受潘红欢指示及授权开展的工作；21、2017年9月15日银行账户交易明细（复印件）一份，以此证明除了仲裁认定的三笔提成外，被告还于2017年9月15日收到一笔225,000元的提成。经质证，原告对证据14、15、17－20的真实性均无异议，但不认可被告的证明内容；原告对证据16无异议；原告对证据21有异议，不予认可，且认为无法确认由谁支付，钱款的性质不明，即便是华今公司支付，也与被告无关。经审核，证据1－3、7、11－13，本院予以采信，双方当事人对仲裁查明的事实均无异议，故本院予以确认；证据4、5，本院予以采信，至于被告的工作年限是否连续计算的问题，本院将综合予以认定；证据6，因原告未在规定的期限内向本院提交被告在职期间的电子考勤记录，该证据仅是原告单方作出的被告2018年6月考勤汇总表，且无其他证据相印证，故本院不予采信；证据8，本院予以采信，但该证据仅是被告每月基本工资的清单，并不能完整反映被告的工资收入情况；证据9、10，本院对真实性予以采信，至于华今公司支付给被告的钱款是否系原告处工作的提成，本院将综合予以认定；证据14－16、17－20，至于被告是否出勤、华今公司支付的钱款是否系原告处工作的提成等问题，本院将综合予以认定；证据21，因无法确认其真实性，且未注明钱款之性质，亦未在仲裁时提及该笔款项，故本院不予采信。根据以上采信的证据，以及当事人的当庭陈述，本院认定：被告于2017年4月1日起入职原告处工作，担任市场总监，双方签订了一份期限自2018年4月1日起至2021年3月31日止的劳动合同，约定被告月基本工资为7000元。2017年9月起，被告月基本工资调整为8000元。被告当月工资次月通过公司账户及财务杨雪芳个人账户分别发放。被告工作时间为早9点至晚6点，午休1小时，做五休二。2018年7月2日，原告人事杨池萍通过微信告知被告，因公司经营不善，办公室将于7月3日清场，请被告7月3日办理离职手续。7月13日，人事杨池萍通过微信将解除劳动合同通知书发给被告，解除通知书中载明的解除理由系连续旷工、违反公司规章制度，解除日期为2018年6月4日。2017年4月至12月期间的工资表中显示被告存在未打卡情况，但实发工资中未进行相应扣减。2018年1月至5日期间的工资表中未显示存在未打卡情况。华今公司注册成立于2016年1月13日，法定代表人为白云峰，冯翔原系股东兼高级管理人员，2016年12月13日退出，现股东为甘肃长河文化艺术有限公司及白云峰。北京华万控股集团有限公司注册成立于2012年2月2日，法定代表人为刘斌。北京华万控股集团有限公司上海分公司注册成立于2014年4月4日，负责人刘斌。安徽翔润电子商务有限公司注册成立于2016年2月4日，法定代表人为潘红欢。原告注册成立于2016年4月20日，负责人为潘红欢。2016年11月15日至2017年8月15日期间，被告的社会保险缴费单位系华万公司上海分公司；2017年8月17日至2018年7月13日期间，被告的社会保险缴费单位为原告。《来沪从业人员退工备案登记表》上载明被告在华万公司上海分公司的就业期间为2016年10月17日至2017年3月31日。2017年4月1日，被告与潘红欢的微信聊天记录中载有：被告问“潘总～过来后提成还是15%吗？”潘红欢回答“统一的”“具体到时间我发给你”“和这边的标准都一样”。2017年7月31日，被告平安银行账户汇入二笔资金，金额分别为50,000元及25,000元；8月25日，被告该账户汇入一笔资金，金额为45,000元。上述三笔资金的备注或摘要一栏均载明“提成/网银”。2016年5月30日，华今公司向安徽翔润电子商务有限公司出具了一份授权书，授权该公司为安徽华今国际邮币卡上海运营中心。2018年8月3日，被告申请劳动仲裁，要求原告支付：1、2018年6月1日至7月10日期间的工资47,289元；2、违法解除劳动合同赔偿金141,876.40元。上海市金山区劳动人事争议仲裁委员会于2018年9月27日作出裁决：1、原告支付被告2018年6月1日至7月2日期间的工资8,367.82元；2、原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金53,500元；3、对被告本案其他仲裁请求不予支持。仲裁裁决书下达后，原告对裁决书不服，提起了民事诉讼。本院认为，本案的争议焦点在于原告是否存在旷工之情形。根据规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，原告主张被告存在旷工之情形，应当就此事实进行举证。原告仅向本院提交其自行整理的汇总表，其陈述原告处有电子考勤，故应当提供由其保存的原始电子考勤记录，但其陈述由于保管不善而遗失，应当承担相应的不利后果。结合原告处行政人员于2018年6月29日还与被告谈及工作事宜，并告知被告补偿事情与潘总联系；后于2018年7月3日曾以微信方式告知被告因公司经营不善将于2018年7月3日清场，要求被告办理离职手续。而上述微信记录中均未提及被告旷工一事，且被告已提供其与客户的微信记录用以证明其2018年6月提供了劳动，故本院认为，原告所提供的考勤汇总不足以证明被告存在旷工之情形。因原告并未提供充分证据证明被告存在旷工之情形，故应当支付被告2018年6月1日至7月2日期间的工资，鉴于原告对于仲裁认定的该期间工资金额并未持异议，故本院予以确认。对原告要求不支付被告2018年6月1日至7月2日期间工资8,367.82元的诉讼请求，本院不予支持。因原告并未提供充分证据证明被告存在旷工这一严重违反公司规章制度之情形，故其解除与被告劳动合同的行为不合法，应当支付被告违法解除劳动合同赔偿金，对原告要求不支付被告违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。关于赔偿金基数问题，双方争议的焦点在于华今公司支付的二笔提成是否应当列为被告的工资收入。根据被告与原告负责人的微信记录及华今公司授权给原告母公司代理业务的事实，本院对于原、被告之间存在提成约定的事实予以认可，而转账备注中载明有“提成”，原告并未举证证明被告与华今公司有其他业务往来，故对于原告主张华今公司直接支付的提成不作为被告工资收入的意见，本院不予采纳。关于被告的工作年限问题，从现有证据无法看出华万公司上海分公司与原告系关联企业，由于仲裁裁决时并未对被告在该公司的工作年限合并计算入原告处工作年限，而被告并未提起民事诉讼，故视为接受仲裁裁决，本院不再将被告在该公司的工作年限予以合并计算。仲裁计算的赔偿金金额并无不当，本院予以确认，故对原告要求不支付被告违法解除劳动合同赔偿金53,500元的诉讼请求，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十七条第一、三款、第四十八条、第八十七条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：一、驳回原告安徽翔润电子商务有限公司上海分公司要求无需支付被告刘现伟2018年6月1日至7月2日期间工资8,367.82元的诉讼请求；二、驳回原告安徽翔润电子商务有限公司上海分公司要求无需支付被告刘现伟违法解除劳动合同赔偿金53,500元的诉讼请求；三、原告安徽翔润电子商务有限公司上海分公司于本判决生效之日起十日内支付被告刘现伟2018年6月1日至7月2日期间工资8,367.82元；四、原告安徽翔润电子商务有限公司上海分公司于本判决生效之日起十日内支付被告刘现伟违法解除劳动合同赔偿金53,500元。如果原告安徽翔润电子商务有限公司上海分公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元减半收取5元，由原告安徽翔润电子商务有限公司上海分公司负担（已缴纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  唐军花二〇一九年三月三十日书记员  张 琳附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。三、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。四、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。