台州市椒江区人民法院民 事 判 决 书（2019）浙1002民初289号原告：解岩青，男，1963年12月19日出生，汉族，住台州市黄岩区。被告：浙江百富豪家具有限公司，住所地台州市椒江区葭沚街道乌石工业区。法定代表人：曹德顺，该公司董事长。委托诉讼代理人：叶伟，男，该公司员工。委托诉讼代理人：张莉，江苏政谊律师事务所律师。原告解岩青与被告浙江百富豪家具有限公司（以下简称百富豪公司）劳动争议一案，于2019年1月14日向本院提起诉讼，诉请：1.判令被告支付拖欠的工资5460元，并支付拖欠工资的赔偿金8190元；2.要求被告支付经济补偿金22500元；3.要求被告补缴原告2014年到2018年的社保；如社保无法补缴，则要求被告赔偿原告110000元（包括30000元失业金损失）；4.要求被告支付法定节假日工资8250元（每年11天合计55天）；5.要求被告支付未休年休假工资3750元（每年5天计25天）；6.要求被告赔偿原告两次仲裁误工2个月的误工费9000元；7.要求被告支付工资差额8000元。本院受理后，依法适用简易程序，于2019年2月14日、3月7日先后二次公开开庭审理了本案。原告解岩青，被告百富豪公司的委托诉讼代理人叶伟、张莉均到庭参加诉讼。现已审理终结。案件相关情况双方有争议的事项为第五项、第六项、第七项、第八项、第九项、第十一项、第十二项、第十三项，其他事项双方无争议。一、入职时间：2014年8月。二、签订书面劳动合同时间：2015年9月6日。三、合同约定的劳动者工作岗位：磨刀。四、合同约定的每月工资数额及工资构成：计时工资，每日150元。五、办理社会保险的时间和险种：原告主张及证据：被告未为原告办理2014年至2018年间的社会保险，提供了椒劳人仲案字[2018]第0064号仲裁调解书（以下简称仲裁调解书）。被告答辩意见及证据：原告曾于2018年2月因社保和加班工资等纠纷提起仲裁，后双方达成调解协议，由被告一次性支付原告各项费用15740元，被告同时为原告补缴2017年2月23日至2018年3月30日的养老保险，劳动合同继续履行。被告已履行上述义务，原告诉请没有事实和法律依据；提供了仲裁调解书、浙江省社会保障基金专用票据、台州市椒江区职工参保缴费证明、台州市社会保险职工缴费情况表、业务回单。本院认定及理由：原、被告曾于2018年4月20日，在椒劳人仲案字[2018]第0064号案件中，经台州市椒江区劳动人事争议仲裁委员会主持调解达成如下协议：一、由被告在2018年5月2日之前一次性向原告结清本调解书签定之日前的工资共计2860元；二、由被告在2018年5月2日之前一次性向原告支付各项费用共计15740元；三、上述两项被告逾期未付清的，则原告可按21000元申请执行；四、由被告在十五日内为原告在当地社会保险经办机构补缴2017年2月23日至2018年3月30日的养老保险，其中个人缴费部分由原告自行承担，具体缴纳方式和缴纳金额按当地社会保险经办机构规定执行；五、双方原签订的合同期限自2015年9月6日至2018年9月5日的劳动合同继续履行，原告于2018年4月23日到被告处重新报到上班；六、被告履行上述第一、二项协议后，双方当事人关于本调解书签定之前的所有争议一次性了结，原告不得再向被告主张任何权利。上述事实有原、被告提供的仲裁调解书为据，可以反映出原、被告间就原告2018年3月前的社会保险福利纠纷已经解决。并且，从被告提供的浙江省社会保障基金专用票据、台州市椒江区职工参保缴费证明、业务回单来看，被告亦已于2018年4月25日为原告补缴上述调解协议所涉的2017年2月至2018年3月间养老保险，并于2018年4月28日支付了调解协议签订之前的工资余款2860元，且经原告同意扣除补缴社保时由被告为其垫付的个人承担保险费金额5262.88元后，将调解余款10477.12元支付给了原告，故被告已履行完毕仲裁调解书所涉义务。按照仲裁调解协议条款，双方于仲裁调解书签定之前的所有争议已一次性了结，原告不得再向被告主张任何权利。现原告在本案中再次要求被告补缴原告2014年至2018年3月的社保，有违仲裁调解书的协议条款，故对其相关请求，本院不再予以处理。而被告提供的台州市椒江区职工参保缴费证明证实了被告为原告办理了2018年4月至2018年9月间的社会保险，故原告要求被告补缴相关月份社保或赔偿不能补缴社保损失的请求，本院不予支持。六、欠发工资数额：原告主张及证据：被告拖欠2018年7月至同年9月间的工资以及工作期间低于当地最低工资标准的工资差额8000元，提供了分户明细对账单、物料交接单。被告答辩意见及证据：根据原告实际出勤天数，按照150元/日计算，被告已实际支付了2018年7月至同年9月间的工资，原告主张工资差额没有事实与法律依据；提供了工资单、扣款业务自助回单、考勤记录、请假单。本院认定及理由：原告虽然主张被告拖欠其2018年7月、9月的工资，但其在开庭时认可被告已支付了该二个月的工资，且综合原告提供的分户明细对账单、物料交接单，被告提供的工资单、扣款业务自助回单、考勤记录，可以反映出被告已按照原告出勤天数支付了上述二个月的工资；而根据考勤记录和物料交接单，原告于2018年8月请假半天，出勤22.5天，被告仅支付了14天工资，故被告尚需支付1275元。关于低于最低工资标准的工资差额，因原、被告于仲裁调解书签定之前的所有争议已一次性了结，原告不得再向被告主张任何权利，故对于原告所提2018年4月20日前的工资差额部分的请求，本院不作处理。虽然原告不能清楚陈述其主张的低于最低工资标准的工资差额8000元的具体组成，考虑到其可能欠缺法律知识，本院结合本案实际对2018年4月21日后被告是否存在低于最低工资标准发放工资、有无必要补足等情况作出处理：虽然被告发放的2018年4月份、9月工资均低于最低工资，但原告系依据仲裁调解书于2018年4月23日后到被告处上班，2018年9月仅上班3天，其要求补足上述二月份的工资差额，请求不合理，本院不予支持。被告发放到原告账户的系扣除个人社保缴费金额和餐费金额后的实发工资，而作为与最低工资标准比较的应是被告已支付的工资金额，包括已扣的个人社保缴费金额、餐费金额加上实发工资金额的总和，经比对，被告发放给原告的2018年5月、7月、8月均不低于当地最低工资标准；虽然被告发放的2018年6月工资低于当地最低工资，但根据被告提供的请假单可以反映出，原告在该月份因身体状况等原因请过假，其要求补足工资差额没有依据，本院不予支持。七、法定节假日加班工资：原告主张及证据：按每年11天，共计55天，被告应支付法定节假日工资8250元，提供了物料交接单。被告答辩意见及证据：双方间2018年4月之前的所有纠纷已经了结；2018年5月至8月间，原告连正常工作日都未提供正常劳动，在法定节假日更没有上班，不应支付法定节假日工资；提供了考勤记录。本院认定及理由：被告已履行了仲裁调解书所涉义务，按照该仲裁调解书第六条约定，双方于仲裁调解书签定之前的所有争议已一次性了结，原告不得再向被告主张任何权利，故原告不应再向被告主张2018年4月20日前法定节假日加班工资。综合原告提供的物料交接单、被告提供的考勤记录，并未反映出原告于2018年4月21日后存在法定节假日上班的事实，原告要求被告支付法定节假日工资没有事实根据，本院不予支持。八、未休年休假工资报酬数额：原告主张及证据：按每年5天，共计25天，被告应支付带薪年休假工资报酬3750元。被告答辩意见及证据：原告2018年未休年休假，其在职时间扣除2018年2月至2018年4月期间，折算年休假天数为2天，按300元/天计算，原告未休年休假工资报酬为600元，提供了仲裁调解书。本院认定及理由：被告已履行了仲裁调解书所涉义务，按照该仲裁调解书第六条约定，双方于仲裁调解书签定之前（2018年4月20日之前）的所有争议已一次性了结，原告不得再向被告主张任何权利，故原告不应再向被告主张2014年8月至2017年间未休年休假工资报酬。现其再次在本案中要求被告支付上述期间未休年休假工资报酬有违上述约定，对其该部分请求，本院不作处理。被告未为原告安排2018年度带薪年休假，按照《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条的规定，原告应休未休年休假天数应当按照其当年已工作时间折算。虽然原告于2018年2月至4月间未正常上班，但考虑到期间其与被告间的劳动争议正经仲裁处理，本院在计算工作时间时不予扣减，被告应支付原告3天的应休未休年休假工资报酬。鉴于原、被告均主张未休年休假工资报酬标准均为150元/天，本院予以确认。扣除被告已支付的正常工资外，被告尚应额外支付原告日工资标准二倍的年休假工资报酬，计900元。九、解除或终止劳动关系前十二个月劳动者的月平均工资数额：原告主张及证据：其平均工资为4500元，提供了银行对账单。被告答辩意见及证据：被告认可原告的平均工资为3863.44元，提供了仲裁调解书、工资单、扣款业务自助回单、考勤记录、业务凭证。本院认定及理由：虽然原、被告均认为原告的日工资为150元，但此工资额为计时工资，而解除或终止劳动关系前十二个月劳动者的月平均工资应按照原告实际工资收入计算。从原、被告提供的证据结合双方庭审陈述，可以反映出，原告于2018年2月至4月间因与被告发生劳动争议未正常履行劳动合同；其于2018年6月至7月间或因自身，或因被告经营状况等原因未能提供正常劳动，故本院剔除上述月份，以2017年9月至2018年1月、2018年5月、8月的实际工资收入为基数来计算月平均工资，金额为3936.07元。十、解除或终止劳动关系的原因和时间：劳动合同期于2018年9月5日届满。十一、劳动者的工作年限：原、被告对原告在被告处工作的期间陈述一致。本院认定及理由：原告自2014年8月开始在被告处工作，至2018年9月5日结束，其工作年限为满四年不满四年六个月。十二、解除或终止劳动关系的经济补偿金额：原告主张及证据：被告应当支付经济补偿，金额为22500元。被告答辩意见及证据：被告应支付的经济补偿为17385.48元。本院认定及理由：被告对其应付原告经济补偿无异议，原告在本稿单位工作满四年不满四年六个月，按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，被告应支付4.5个月按照解除或终止劳动关系前十二个月原告的月平均工资即3936.07元/月计算的经济补偿，金额为17712.32元。十三、劳动仲裁的误工费：原告主张及证据：其因与被告劳动争议二次申请仲裁误工2个月，被告应赔偿误工费9000元。被告答辩意见及证据：原告的主张没有事实和法律依据。本院认定及理由：原告既未提供证据证实其因二次劳动争议申请仲裁致误工2个月，且其要求被告赔偿申请仲裁所致误工费也没有法律依据，故本院对其该部分请求不予支持。十四、双方发生劳动争议的时间：2018年9月6日。十五、申请仲裁时间：2018年9月25日。十六、仲裁请求：1.被告支付原告拖欠的工资5460元，并支付拖欠工资的赔偿金8190元；2.被告支付原告经济补偿金22500元；3.被告为原告补缴3年的社保费用计60000元；4.被告支付原告法定节假日工资计8250元；5.被告支付原告带薪年休假工资计3750元；6.被告赔偿原告无法领取失业保险金损失50000元；7.被告赔偿原告第一次和第二次劳动仲裁2个月误工费计9000元；8.被告给原告支付工资差额8000元。十七、仲裁结果：1.由被告支付给原告经济补偿17385.48元，于裁决书生效后十五日内付清；2.由被告支付原告未休年休假工资报酬1500元，于裁决书生效后十五日内付清；3.驳回原告的其他仲裁请求。裁判理由与结果本院认为，原告解岩青原系被告百富豪公司的员工，双方建立的劳动关系应受法律保护。在原告解岩青从业期间，被告百富豪公司未足额支付劳动报酬，应及时补足差额。在双方劳动关系终止后，原告解岩青要求续签劳动合同的情况下，被告百富豪公司应向原告解岩青支付经济补偿。鉴于双方于2018年4月20日曾达成仲裁调解协议，约定，被告百富豪公司履行协议所涉义务后，双方当事人关于仲裁调解书签定之前的所有争议一次性了结，原告解岩青不得再向被告百富豪公司主张任何权利，故对原告解岩青重复主张的2018年4月20日前的社保、法定节假日工资、未休年休假工资报酬、低于当地最低工资标准的工资差额等部分请求，本院在本案中不再予以处理。原告解岩青要求被告百富豪公司支付2018年4月20日后法定节假日工资、低于当地最低工资标准的工资差额以及两次劳动仲裁而致的误工费没有依据，本院不予支持。综上所述，原告解岩青所提除要求被告浙江百富豪家具有限公司补缴2018年4月20日前的社保，支付2018年4月20日前的法定节假日工资、未休年休假工资报酬及低于当地最低工资标准的工资差额以外的诉讼请求中的合理部分，本院予以支持；不合理部分，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条第五项、第四十七条第一款、第三款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，判决如下：一、被告浙江百富豪家具有限公司于本判决生效后十日内支付给原告解岩青劳动报酬2175元；二、被告浙江百富豪家具有限公司于本判决生效后十日内支付给原告解岩青经济补偿17712.32元；三、驳回原告解岩青所提除要求被告浙江百富豪家具有限公司补缴2018年4月20日前的社保，支付2018年4月20日前的法定节假日工资、未休年休假工资报酬及低于当地最低工资标准的工资差额以外的其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元（已减半收取），由被告浙江百富豪家具有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于浙江省台州市中级人民法院。审 判 员 王 秀 云二〇一九年三月十九日法官助理蔡旻颖代书记员 夏郑璐子?附件：本案裁判所依据的相关法律和法条《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条第一款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第三款本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。