辽宁省辽阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）辽10民终254号上诉人（原审被告）：辽阳顺锋钢铁有限公司，住所地灯塔市柳河子镇棉花堡子村。法定代表人：赵忠原，该公司经理。委托诉讼代理人：胡浩，辽宁杜金珏律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：王春东，男，1978年6月18日出生，汉族，户籍地辽宁省本溪满族自治县，现住灯塔市。委托诉讼代理人：金凯，灯塔市宏凯法律服务所法律工作者。上诉人辽阳顺锋钢铁有限公司因与被上诉人王春东劳动合同纠纷一案，不服灯塔市人民法院（2018）辽1081民初3393号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年1月23日立案后，依法组成合议庭，于2019年2月27日公开开庭进行了审理。上诉人辽阳顺锋钢铁有限公司的委托诉讼代理人胡浩，被上诉人王春东的委托诉讼代理人金凯到庭参加诉讼。本案现已审理终结。金凯向一审法院起诉请求：1、依法解除原、被告劳动合同关系。2、被告给付原告解除劳动合同经济补偿金15,000元。3、被告给付原告未缴纳养老保险造成的经济损失27,464.78元。4、被告给付原告病假医疗期内的工资48,000元。事实与理由：原告为被告处职工，原告于2014年2月到被告处工作，签订书面劳动合同，工种为电焊维修工，月平均工资3000元。2017年6月25日原告发生交通事故，入灯塔市中心医院救治，诊断为：高位截瘫，后一直住院治疗，现仍处于医疗期内。工作期间被告未给原告办理社会保险帐户，未给原告缴纳社会保险，在原告医疗期间没有支付原告工资及生活费用。仲裁裁决仅给付原告病假期工资8400元。为此原告依据《劳动合同法》第38条第3项、第40条第1项、第46条规定提起诉讼，请法院支持原告诉讼请求。辽阳顺锋钢铁有限公司一审辩称：我们同意解除劳动关系，但不同意给付原告经济补偿及损失，不同意仲裁裁决意见，我们对仲裁裁决没起诉。原告无故旷工一个月，被告不知道原告有病的事，我们不同意给补偿，后得知原告发生事故，医保不承担赔偿，我方也不能赔偿社保医疗保险部分的损失。养老保险部分，我们公司将全体员工应缴纳部分已交给了政府，原告有异议找政府，与我们无关。一审法院认定事实：2014年2月辽阳顺锋钢铁有限公司招用王春东工作，工种为电焊维修工，签订了书面劳动合同，未缴纳社会保险。2017年6月25日王春东发生交通事故，入灯塔市中心医院救治，诊断为：外伤后高位截瘫等。王春东受伤前十二个月平均工资2800元。王春东申请仲裁，灯塔市劳动人事争议仲裁院于2018年9月3日作出灯市劳人仲字（2018）第96号仲裁裁决书，裁决：一、从2018年6月25日起解除双方劳动合同。二、由辽阳顺锋钢铁有限公司自本裁决生效之日起三日内一次性支付给王春东病假期工资8400元。其他诉求不予支持。王春东不服仲裁裁决，遂向一审法院起诉。一审法院认为，劳动者的合法权益受法律保护。辽阳顺锋钢铁有限公司招用王春东工作，双方签订劳动合同，已经形成了劳动关系。根据《劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条规定，王春东因病导致双方劳动合同不能继续履行，符合享受解除劳动合同经济补偿的条件；用人单位应当向劳动者支付经济补偿；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。王春东工作年限3年4个月，即经济补偿为9800元（2800元/月×3.5个月）。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》相关规定，按王春东工龄其应享受3个月的医疗期工资，即6720元（2800元/月×3个月×80%）。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条的规定，用人单位未按相关规定为劳动者缴纳社会保险费，劳动者要求赔偿损失，法院应予受理。用人单位必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。由于用人单位的过错，未给缴纳养老保险。现王春东要求赔偿因未缴纳养老保险造成的经济损失，符合法律规定，予以支持，王春东工作年限3年4个月，一审法院认定为22,400元（2800元/月×40个月×20%）。辽阳顺锋钢铁有限公司关于“将全体员工养老保险应缴纳部分已交给政府、有异议找政府、与公司无关”的辩解，因未提供证据加以证明，故对辽阳顺锋钢铁有限公司该项辩解，一审法院不予采信。依照《中华人民共和国劳动法》第三条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条、劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》劳部发[1994]479号第三条第（一）项、劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发[1995]309号第59条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决：一、解除辽阳顺锋钢铁有限公司与王春东之间的劳动合同关系。二、辽阳顺锋钢铁有限公司给付王春东解除劳动合同经济补偿9800元。三、辽阳顺锋钢铁有限公司给付王春东医疗期工资6720元。四、辽阳顺锋钢铁有限公司给付王春东因未缴纳养老保险造成的经济损失22,400元。五、驳回王春东其他诉讼请求。上述款项于本判决生效后三日内履行。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由辽阳顺锋钢铁有限公司负担。辽阳顺锋钢铁有限公司上诉请求：一、撤销灯塔市人民法院（2018）辽1081民初3393号民事判决，依法改判不支付被上诉人解除劳动关系补偿金、医疗期工资、未缴纳养老保险损失；二、诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：一审法院认定事实错误，适用法律错误。一、被上诉人无故旷工30天以上，严重违反公司规章制度。根据公司规定，我公司对被上诉人下达了开除决定，双方因被上诉人违规解除了劳动合同。因此，按照劳动合同法第三十九条、四十六条之规定：劳动者严重违反用人单位的规章制度导致劳动合同解除的，用工单位不应支付解除劳动合同补偿金。所以一审法院判决给付经济补偿金是错误的。二、被上诉人因酒后违法驾驶摩托车造成单方事故受伤，与我公司没有任何关联。因此，我公司不应承担被上诉人的医疗期工资。三、我公司按照灯塔市政府及相关部门的要求，将全体工作人员的社会保险待遇应由我公司承担的统筹部分统一交到灯塔市税务局（税务部门每月按规定比例从工资总额中代扣代缴），我公司已经履行了相关义务，我公司不应支付被上诉人的未缴纳养老保险损失。综上，请二审法院查清事实，依法裁决。王春东辩称，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。本院二审期间，上诉人辽阳顺锋钢铁有限公司提供二份证据。证据一：辽阳银行缴纳付款凭证一份；证据二：情况说明一份。上述二份证据均想证明已为被上诉人王春东缴纳了相关的社会保险费用。被上诉人王春东质证意见为：对该两份证据的真实性有异议，不能证明上诉人单位为王春东缴纳了社会保险。现王春东名下并无社会保险账户，也未实际享受到社会保险待遇。本院认为，上诉人提交的证据不能证明其主张事实的成立，本院对该证据不予采信。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。上诉人辽阳顺锋钢铁有限公司提供的证据不能证明其主张事实的成立，其上诉请求，不予支持。一审判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人辽阳顺锋钢铁有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 都 伟审判员 徐莲凤审判员 胡 玲二〇一九年三月二十日书记员 李 玉