四川省米易县人民法院 民 事 判 决 书 （2018）川0421民初18号 原告：吴向明，男，1959年5月5日出生，汉族，农村居民，住四川省米易县。 委托诉讼代理人：侯建昌（特别授权），四川方全律师事务所律师，执业证号15104201010601330。 被告：米易县响水河电站，住所地米易县白坡彝族乡张门扎村，统一社会信用代码91510421MA6213Q175。 执行事务合伙人：刘月良，系该电站站长。 委托诉讼代理人：吴春阳（特别授权），四川安宁律师事务所律师，执业证号15104201410969885。 原告吴向明与被告米易县响水河电站（以下简称响水河电站）劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。本案当事人和委托诉讼代理人均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告吴向明向本院提出诉讼请求：1.支持由被告为原告安排工作；2.判令被告支付原告工伤医疗费、护理费、交通费、住院伙食补助费4539.37元及2017年1月13日至2017年4月30日停工留薪期工资4830元；3.由被告支付原告2017年5月起每月966元（1380元/月×70%）生活费至为原告安排工作时止；4.由被告向原告支付2004年3月至2017年1月期间法定休假节日加班工资15334元；5.由被告支付原告2004年3月至2017年1月法定休息日加班工资97588.40元；6.由被告向原告支付2004年3月至2017年1月期间，被告支付不足法定最低工资标准部分工资38039元。事实和理由：2004年3月16日，原告与被告订立《米易县响水河电站用工合同书》并开始从事被告安排的水电厂房运行工作，合同期限为长期，工资为厂房运行工0.012元/度包干，无保底工资。2008年1月1日，双方又续签同样内容合同一份。从原告进入被告安排的岗位后，工作时间实行三天上24小时或者四天上36小时制，无其他节假及休息日，即使吴向明有事请假，也须自己找人顶岗。2004年3月至2008年3月期间，原告所在厂房运行工共六人，被告月平均向原告计发的工资为367元。2008年4月至2013年3月期间，厂房运行工共4人，被告月平向原告计发的工资为550元。2013年4月至2017年1月期间，厂房运行工共3人，被告月平向原告计发的工资为735元。被告从未让原告核实月发电量和应得工资，厂房月发电量数据由被告从电力公司抄录并掌控。2017年1月12日，原告上班期间，因厂房内出现电路故障，原告在检查故障电路时，被电将原告右手、右前臂电触伤，深Ⅱ°，面积10%。事后被告拒绝支付医疗费用。原告由于工资低、经济困难，无力支付住院费，为此仅住院4天便出院。出院后根据医嘱，原告自己在院外借钱买药医治。2017年5月，原告病情稳定，向被告请求到岗上班，但被告以该岗位已安排了人为由，至今不给原告安排工作，也不为原告发放工资或生活费。2017年7月31日，经攀枝花市人力资源和社会保障局认定，原告之伤为工伤。原告为医治工伤，住院4天，花费医疗费3933.97元，损失护理费、交通费、住院伙食补助费660元，停工留薪三个半月。根据以上事实，原告认为“米劳人仲案[2017]187号”仲裁裁决认定原告工资待遇实行的计件计量工资，与事实不符，也不符合《最低工资规定》第三条的规定，裁决不支持原告要求被告支付2004年3月至2017年1月期间法定休假节日加班工资15334元，2004年3月至2017年1月期间法定休息日加班工资97588.40元，2004年3月至2017年1月不足法定最低工资标准部分的工资38039元的理由不成立。一是《最低工资规定》第三条没有这样的规定；二是双方实行的是三天上一天班（24小时）的定时换班制或者四天上36小时换班制，即定时工作制，没有《工资支付暂行规定》第十三条二款规定要求的计件定额任务要件，不适用于计件工资规定；三是《中华人民共和国劳动法》第三十七条规定，实行计件工作的，用人单位应当根据第三十六条规定的工时制度合理确定劳动定额和计件报酬标准，而本案中仲裁庭根本没有调查是否存在这一事实。因此，本案应适用标准工作时间制处理双方的劳动争议，仲裁裁决以双方是计件计量工资为由，不支持原告前述请求系法律错误。同时，根据前述事实，原告认为：1.原告与被告在2004年3月已依法建立了无固定期限的劳动关系，在双方没有依法解除劳动关系的情况下，被告应当为原告安排工作岗位，不能安排工作岗位，也应当依照（劳社厅函[2013]257号）给原告支付生活费。2.原告2017年1月12日所受伤已依法认定为工伤，由于被告未为原告交纳社会保险以及未依法为原告申请工伤认定，根据《工伤保险条例》第十七条、“劳社部函[2014]256号”第六条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条之规定，被告应当向原告支付工伤医疗费、护理费、交通费、住院期间伙食补助费共4593.97元及2017年1月至2017年4月停工留薪期间工资4830元。原告停工留薪期满后，导致原告停工的责任在被告，根据《工资支付暂行规定》第十二条，被告应当向原告支付停工期间生活费。按失业人员保险待遇计算，被告应当支付生活费5796元。攀枝花市公布的历年最低工资标准分别为：2008年1月1日前450元，2008年1月1日至2010年8月1日550元，2010年8月1日至2012年1月1日780元，2012年1月1日至2013年7月1日960元，2013年7月1日至2014年7月1日1140元，2014年7月1日至2015年7月1日1250元，2015年7月1日至今1380元。根据前述，原告在岗期间的法定日最低工资分别为2008年1月1日前20.69元，2008年1月1日至2010年8月1日期间25.29元，2010年8月1日至2012年1月1日期间35.86元，2012年1月1日至2013年7月1日期间44.14元，2013年7月1日至2014年7月1日期间52.41元，2014年7月1日至2015年7月1日期间57.47元，2015年7月1日至今63.45元。被告实际向原告支付的工资与攀枝花市最低工资标准相比，被告自2004年3月至2017年1月期间共向原告少付工资38039元，被告应补足。2004年3月16日至2017年12月31日期间，被告未给原告安排休假的法定休假节日40天，2008年1月1日至2010年8月1日期间28天，2010年8月1日至2012年1月1日期间15天，2012年1月1日至2013年7月1日期间17天，2013年7月1日至2014年7月1日期间11天，2014年7月1日至2015年7月1日期间11天，2015年7月1日至2017年1月12日17天，因此，根据原告应得日工资计算，至2017年1月12日原告受伤时止，被告依法应向原告支付的法定休假日加班工资合计为15334元。2004年3月16日至2007年12月31日期间，被告未给原告安排休假的法定休息日天数为396天，2008年1月1日至2010年8月1日期间为270天，2010年8月1日至2012年1月1日期间为148天，2012年1月1日至2013年7月1日期间为156天，2013年7月1日至2014年7月1日期间为104天，2014年7月1日至2015年7月1日期间为104天，2015年7月1日至2017年1月12日为160天。因此，根据原告应得日工资计算，至2017年1月12日原告受伤时止，被告依法应向原告支付的法定休息日加班工资为97588.40元。 被告响水河电站辩称，吴向明关于要求电站为其安排工作的主张不能成立。根据答辩人提交的通话录音证明，吴向明与电站已于2017年2月12日口头协商一致解除劳动关系，因此吴向明关于要求电站为其安排工作的主张不能成立。吴向明主张的医疗费、护理费、交通费、住院伙食补助费4593.97元仅有1142.64元能够成立。吴向明提供的《收条》不能证明费用的真实发生，也不能证明是为了治疗而进行的支出，且抑菌乳液不属于工伤保险药品目录，不符合《工伤保险条例》第三十条之规定，依法不应当由答辩人承担。《领条》不能证明护理费的真实发生，且并无医嘱证明吴向明住院期间需要护理，吴向明也未提供其他证据证明其所受伤害达到了生活不能自理程度，因此，该笔费用不符合《工伤保险条例》第三十三条第三款之规定，依法不应当由响水河电站承担；吴向明入院科别为米易县中医医院普外科，而吴向明提交的2017年1月19日以后的门诊费票据有部分的科别是内科、针灸科，且还有吴建磊就诊所产生的费用，而吴向明并未能证明其提交的2017年1月19日以后的门诊费票据系治疗工伤支出，因此上述费用依法不应得到支持。吴向明主张的2017年1月13日至2017年4月30日的停工留薪期工资4830元不能成立。吴向明无证据证明其停工留薪期长达107日，且不能排除医院续开休息证明之状况，因此按照《工伤保险条例》规定，吴向明停工留薪期仅能自受伤之日计算至出院之日。吴向明主张的2017年5月至2017年11月期间的生活费5796元不能成立。吴向明与答辩人的劳动关系已于2017年2月12日解除，因此，吴向明关于2017年5月至2017年11月期间生活费5796元的主张依法不能成立。吴向明主张的2004年3月至2017年1月期间法定休假节日加班工资15334元、法定休息日加班工资97588元均不能成立。吴向明的工作时间是三班两倒，吴向明上够24小时，休息24—72小时，根据当时参与工作人数确定轮换。根据社保缴费单证明，吴向明于2014年11月至2015年10月期间就职于四川安宁铁钛股份有限公司，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，吴向明关于2004年11月至2015年10月的法定节假日加班工资、法定休息日加班工资的主张最迟应于2016年10月提出，而吴向明于2017年10月13日申请仲裁，明显已经超过仲裁时效而依法不能成立。2015年11月至2017年1月期间答辩人并未安排吴向明在法定节假日上班，吴向明在休息日工作也已经安排了补休，因此，吴向明关于2015年11月至2017年1月法定节假日加班工资、休息日加班工资的主张依法不能成立，并且根据举证责任，吴向明应当就其加班事实承担基本的举证责任，目前还未看到证据。吴向明主张的2004年3月至2017年1月期间的工资差额38039元，仅有3001元能够成立。根据答辩人提交的社保缴费单证明，吴向明与答辩人的劳动关系于2014年11月终止，2015年11月重新建立；根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，吴向明关于2004年11月至2015年10月的工资差额的主张最迟应当于2016年10月提出，而吴向明于2017年10月13日申请仲裁，明显已经超过仲裁时效而依法不能成立。根据答辩人提交的工资表（2015年11月至2017年1月）证明，吴向明领取的工资基本上达到了最低工资标准，仅有2016年1、2、3、4、6、12月及2017年1月未达到最低工资标准。根据答辩人提交的收条，吴向明与四川安宁铁钛股份有限公司建立劳动关系期间，响水河电站向其支付了养老保险6379.6元（其中2014年单位应缴部分6033.6元，支付2个月，共计1005.6元；2015年单位应缴部分6448.8元，支付10个月，共计5374元），此款应从本次争议响水河电站应支吴向明款项中抵扣。经吴向明要求，电站是每年将应缴纳的养老保险以现金方式支付给了吴向明，吴向明在与四川安宁铁钛股份有限公司期间，四川安宁铁钛股份有限公司按规定缴纳了养老保险，吴向明与响水河电站存在劳动关系期间为其缴纳的养老保险的费用，应从本案应付款中扣除。综上所述，吴向明主张的安排工作不能成立；医疗费、护理费、交通费、住院伙食补助费仅有1142.64元能够成立；停工留薪期工资、生活费、加班工资不能成立；工资差额仅有3001元能够成立；除抵扣响水河电站支付的养老保险金外吴向明还应当归还响水河电站2235.96元。2013年7月起至2014年期间，双方不存在劳动关系，2014年3月17日原被告双方达成了一份书面协议，协议载明吴向明于2013年7月起自动辞职，证明两者之间的劳动关系在2013年7月就已经终止，之后的劳动关系是重新建立的，即使人民法院裁定我们的劳动关系未解除，在将来双方协商或者某一方单方提出结束劳动关系，如需计算经济补偿金，应从2014年1月开始计算。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据（吴向明提交的仲裁裁决书及送达回证、响水河电站用工合同书（签订时间分别为2004年、2008年）、米易县劳动监察大队对杨林海的调查笔录、攀枝花市工伤认定决定书、双向转诊（转出）单、中医住院病案首页、费用清单、交通费发票，被告响水河电站提交的仲裁裁决书及送达回证、工资支付材料、申请本院调取的米劳人仲案[2017]187号卷宗），本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下： 原告吴向明提交的下列证据： 1.米易县劳动监察大队对吴向明的调查笔录，拟证明响水河电站在吴向明治疗终结后不给吴向明安排工作，吴向明的工作时间为三班倒，吴向明向劳动监察部门进行了投诉。被告响水河电站质证认为，吴向明向劳动监察部门投诉是事实，但对于投诉内容不予认可。本院认为，该笔录为当事人的陈述，需结合全案予以综合认定。 2.住院证明及出院记录、照片，拟证明吴向明受伤住院治疗4天，按照医嘱自行购买药品，照片可以看出其烧伤程度，不仅仅是4天就能治好的，因事发后响水河电站不管吴向明，吴向明无钱治疗被迫出院，此后的医疗费也应当计入医疗费，工伤认定是2017年3月31日，而吴向明的伤在当年7月尚在治疗中，故3.5个月的停工留薪期也是正当的，照片证明其伤情非4个月就能治好。被告响水河电站质证认为，龚志华于2017年1月14日出具的购买仰菌乳液的材料与中医院入院检查不相符，治疗期间无护理要求，出院后无休息要求，吴向明主张的停工留薪期无事实、无法律、无鉴定依据，医嘱不全，可以参照公安机关的规定认定为45天，出院时病情已平稳且好转。本院认为，该组证据能够证明吴向明住院治疗的有关情况。 3.医疗费票据、收条、领条复印件，拟证明吴向明受伤花费了医疗费3933.97元、护理费480元（120元/天×4天）、住院伙食补助费120元（30元/天×4天）。被告响水河电站质证认为，收条、领条的真实性无法核实，对针灸科、眼耳鼻喉科的门诊票据及姓名为吴建磊的票据不予认可。本院认为，姓名为吴建磊的票据与本案缺乏关联性，吴向明自认成都中医药大学医药技术研究所门诊部的门诊票据系粘错了，故对于上述票据不予采纳，对其余门诊票据均予以采纳，虽响水河电站对吴向明就医的科室有疑问，但并未提交证据予以反驳，米易县中医院出院医嘱已载明“建议继续对症治疗，不适门诊随访”，吴向明出院后门诊进行检查治疗属正常。收条的落款时间在2017年1月14日，其提交医疗票据显示当日其尚在白坡乡卫生院门诊治疗，故在无医嘱及其他证据材料相互佐证的情况下，对该收条不予采纳，虽其伤情需要一定的护理，但领条也不能证明其已支付护理费的情况。 4.2014年响水河电站工作人员排班明细，拟证明吴向明的工作系三班倒，其一直在响水河电站上，休假日也有上班，吴向明每月工作达240小时，加班时间为8.5天。响水河电站对此证据的真实性予以认可，但部分签名并非吴向明所为，从2014年来看，是上一天休息72小时，本院认为该证据结合工资材料能够证明吴向明在响水河电站工作的有关情况。 5.仲裁笔录，拟证明吴向明的伤情休息期，吴向明如存在请假是其自己找人顶岗的，没有明确的节假日休息，工作时间为三班倒，不论人多少，工资都是按照0.012元/度来计算的，合同上除了约定工资，响水河电站没有向其支付过任何加班工资。响水河电站质证认为，停工留薪期的休息应当以工伤保险条例为准，上班时间固定无节假日，三班倒、四班倒无异议，但已预留了充分休息时间，工资就是多劳多得，劳动者应当就其加班事实提供举证责任，但现有证据不足以证明吴向明主张的加班工资，响水河电站向仲裁庭提交的工资表及工资支付凭证，能够证明电站已支付了吴向明工作外提供的劳务费。吴向明属于计件工资，工资为0.012元/度，电站不应向其支付加班工资。被告可以参照45天支付工资，但双方应在2017年2月14日协商解除劳动合同。本院认为该笔录需结合本案予以综合认定。 吴向明申请本院调取的国家电网发电入网记录，拟证明响水河电站向吴向明发放工资的真实情况。被告响水河电站质证认为对真实性合法性没有异议，对关联性有异议，清单并不能证明吴向明应得工资，按照在仲裁庭中的陈述，吴向明上班的时候因为个人原因可以相互之间调班或者请人代班，代班的钱是不能算在该上班的人头上的，上网清单是整个年度单独月份的统计，直接体现工资的应是其在仲裁庭中提交的工资表，在各方面记载是依法制作的。本院认为，吴向明所得工资应当以具体的工资表结合付款凭证予以认定。 被告响水河电站为支持自己的主张，向本院提交了下列证据： 1.落款时间为2014年3月17日的协议及收据、2014年3月的工资表、2014年4月12日的转款凭证，拟证明吴向明与响水河电站已于2013年7月解除了劳动关系，响水河电站向其退还了其所缴纳的保证金3000元，响水河电站向其支付了2013年1月至6月单位承担部分社保2587.20元，合计5587.20元，实际付款5977.20元（含工资390元）。吴向明质证认为，工资表系单位自行打印，收据上所载的项目为保险金5587.20元，协议并非吴向明所签字、按手印，且协议第一页存在很大空白，第二页与第一页不存在一致，连贯性有问题，为何在事情完结后并上班一段时间才处理之前的事情，逻辑不通，协议在仲裁庭未提交，诉讼中才提交，收据上也没有注明包括3000元保证金，协议第一页的真实性有异议，不能作为定案依据，对转款金额则无异议。本院认为，吴向明对协议的真实性不予认可，并提出鉴定申请，本院委托鉴定机构进行了鉴定，故该组证据需结合鉴定意见书综合予以认定。 2.通话录音，拟证明2017年2月12日，在杨林海与吴向明的通话中，双方协商一致口头达成了解除劳动合同的协议，内容为“杨林海：哎，我再问你一下哦，这儿电站就是你是不干了安？吴向明：哎，我这个咋个整嘛？干不起，咋个干哦？你们另外找人干到嘛，干到嘛。杨林海：哎，干到嗦，你那个，我要找人未必干几天，那个来干哦，我要找人就要长期的干了。吴向明：要的，要的啊，我都干不起。杨林海：哦，我的意思就是问你，去找人干，去找那个干哦，喊他们两个都给你干了一个月了，他们也盯到我，我这也就不好整，你不干了，我就长期找一个人在里头干了，吴向明：好嘛，好嘛，我”。吴向明对其真实性予以认可，但表示不能证明双方已解除劳动关系。吴向明对其真实性无异议，本院对其真实性予以认可，但该录音的内容不全，且并不能体现出双方已达成了解除劳动合同的合意，故对其所欲证明之内容不予采纳。 依吴向明的申请，本院委托成都联合司法鉴定中心对2014年3月17日协议中吴向明的签名及捺印进行鉴定，鉴定机构出具的司法鉴定意见书，认为“标称时间“2014年3月17日”的《协议》第2页乙方（签字盖章）处“吴向明”签名与样本是出自同一人书写习惯体系的反映，即为同一人书写笔迹；同部分的“吴向明”押名指印倾向认定不是“吴向明”手指捺印形成。”吴向明认为，认可鉴定结论，指印倾向认定不是吴向明按的，签名是吴向明的，笔迹可以以假乱真的模仿。响水河电站则表示无异议，鉴定结论并不否认指印是吴向明形成，只是因为鉴定材料的原因无法鉴定出来。本院认为，该鉴定系鉴定机构合法出具，予以采信，2014年3月17日的协议系从会计凭证中取出，具有连贯性，且能与2014年3月17日的收据、2014年3月的工资表、2014年4月12日的转款凭证、仲裁庭审笔录中的证人证言相印证，能够证明2014年3月17日，响水河电站与吴向明签订了《协议》，协议约定了“吴向明于2013年7月起自动辞职”等事项。虽吴向明对协议第一页不予认可，但未提交证据予以反驳，故对其质证意见不予采纳。 本院为了查明案件事实，调取了米劳人仲案[2017]82号仲裁案卷，拟证实2017年6月16日，吴向明向米易县劳动人事争议仲裁委员会申请确认劳动关系仲裁，经仲裁庭调解，双方自愿达成调解协议如下“吴向明与米易县响水河电站之间存在劳动关系，双方认可从2005年1月1日正式签订劳动合同，吴向明在米易县响水河电站从事发电、检修、运行工作，2017年1月13日，吴向明因手烧伤离开工作岗位。”吴向明无异议，认为2005年之后的劳动关系已经仲裁调解的方式确认，2013年7月劳动关系是否解除已无争论之必要。响水河电站对该卷宗的真实性无异议，但认为生效的调解书、判决书、仲裁裁决书只是推定有效，如有相反证据可以证明与事实不符，不一定作为有效证据采纳，本案中提交了米劳人仲案[2017]87号中未提交的协议，应当作为新证据以否定原调解协议所确认的事实。本院认为仲裁调解书经双方当 事人签收即发生法律效力。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 2004年3月16日，响水河电站与吴向明签订《米易县响水河电站用工合同书》，合同约定期限为长期（自2004年3月16日起），工资待遇按月发电量考核计发（实行计件计量工资）。2005年1月1日，响水河电站与吴向明再次签订《米易县响水河电站用工合同书》，合同约定期限为三年，自2005年1月1日至2007年12月31日止，其余内容与上一份合同书基本一致。2008年1月1日，响水河电站与吴向明签订了米易县响水河电站用工合同书，合同约定期限为长期（自2008年1月1日起），合同其余内容与2004年3月16日所签合同一致。2014年3月17日，响水河电站与吴向明签订了《协议》，确认吴向明于2013年7月起自动辞职。2014年1月起，吴向明在响水河电站工作，工作内容与之前一致。2017年1月12日20时，吴向明在响水河电站检查故障线路时不慎被电灼伤右手手臂。2017年1月13日、1月14日，吴向明在米易县白坡彝族乡卫生院门诊治疗。2017年1月15日，米易县白坡彝族乡卫生院将吴向明转到米易县中医医院住院治疗，2017年1月19日出院，共住院四天。出院医嘱载明：建议继续对症治疗，不适门诊随访。2017年6月16日，吴向明向米易县劳动人事争议仲裁委员会申请确认劳动关系仲裁（米劳人仲案[2017]82号），经仲裁庭调解，双方自愿达成调解协议如下“吴向明与米易县响水河电站之间存在劳动关系，双方认可从2005年1月1日正式签订劳动合同，吴向明在米易县响水河电站从事发电、检修、运行工作，2017年1月13日，吴向明因手烧伤离开工作岗位。”仲裁委出具了仲裁调解书，响水河电站与吴向明均已签收。2017年7月31日，攀枝花市人力资源和社会保障局作出攀人社认字［2017］E052号工伤认定书，认定吴向明所受伤为工伤。吴向明受伤后，响水河电站支付吴向明300元慰问金，未支付相关工伤保险待遇。同时查明，响水河电站未依法为吴向明办理社会保险登记，也未依法缴纳工伤保险费。作为补偿，响水河电站于2015年5月17日、2016年4月27日分别向吴向明支付6033.60元、6448.80元。吴向明受伤前（2016年1-12月）月平均工资为1197元。2017年10月12日，原告吴向明向米易县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁（工伤保险待遇和劳动报酬），米易县劳动人事争议仲裁委员会于2017年12月1日作出米劳人仲案字[2017]187号仲裁裁决书，裁决如下：1、由被申请人为申请人安排工作，如拒不安排工作，则按同工同酬原则按月支付申请人工资；2、自本裁决生效之日起五日内，被申请人支付申请人1311.9元（其中：医疗费962.64元、交通费60元、住院伙食补助费为75元、停工留薪期间工资214.26元）；3、对申请人主张“被申请人支付2017年5月至2017年11月仲裁裁决做出期间未安排申请人工作生活费5796元、2004年3月至2017年1月期间法定休假节日加班工资15334元、2004年3月至2017年1月法定休息日加班工资97588.4元、2004年3月至2017年1月期间被申请人支付不足法定最低工资标准部分的工资38039元”的仲裁请求，不予支持。吴向明与响水河电站均不服该裁决，诉至本院。本案诉讼过程中，吴向明对响水河电站所提交的2014年3月17日协议的真实性不予认可，并申请鉴定，本院委托成都联合司法鉴定中心对该协议中吴向明的签名及捺印进行鉴定，鉴定机构出具的司法鉴定意见书（成联[2018]文痕鉴字第244号），认为“标称时间“2014年3月17日”的《协议》第2页乙方（签字盖章）处“吴向明”签名与样本是出自同一人书写习惯体系的反映，即为同一人书写笔迹；同部分的“吴向明”押名指印倾向认定不是“吴向明”手指捺印形成”，吴向明支付鉴定费4900元。 本院认为，在吴向明因此事故受伤前，吴向明与响水河电站之间已形成劳动关系。双方所争的为2017年2月12日起双方的劳动合同关系是否解除。对此，响水河电站仅提供了与吴向明的通话录音，但该录音不能证明吴向明与响水河电站协商一致解除劳动合同关系或吴向明单方面解除劳动合同关系。对于原告主张“由被告为原告安排工作”的诉讼请求，因双方劳动关系并未解除，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行”之规定，对该项诉求予以支持。吴向明主张“响水河电站支付工伤医疗费、护理费、交通费、住院伙食补助费4593.97元及2017年1月13日至2017年4月30日停工留薪期工资4830元”。《中华人民共和国劳动法》第七十三条规定，“劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：(三)因工伤残或者患职业病。”吴向明工受伤已经工伤认定，《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”综合证据材料，吴向明因治疗工伤产生医疗费1206.97元。交通费60元，响水河电站予以认可。护理费，虽无明确医嘱，但鉴于其系右手受伤，住院期间必有所不便，480元护理费属正常。住院伙食补助费，工伤保险条例规定“职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。”故，本院参照《攀枝花市人民政府转发省政府贯彻实施国务院关于修改〈工伤保险条例〉决定的通知》(攀府发［2011］36号)“工伤职工在市内或伤情需要市外住院治疗工伤的伙食补助费，住院期间按每人每天15元的标准补助”的规定，住院伙食补助费标准定为15元/天，认定吴向明住院伙食补助费为75元(5天×15元/天)。停工留薪期工资，根据《工伤保险条例》第三十三条第一款规定，“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”经查明，申请人共住院5天，出院医嘱无休息说明。参照攀枝花市人力资源和社会保障局《关于职工工伤待遇有关问题的答复》(攀人社函[2013]109号)“停工留薪期应包括：1.工伤职工因工受伤住院治疗时间；2.工伤职工出院后医疗机构（该医疗机构原则上应为工伤定点医疗机构）出具的因工伤需休假的合理时间，具体时间可根据工伤职工伤情确定”之规定，本院确认申请人的停工留薪期为0.17个月(5天÷30天/月)。申请人受伤前12个月平均工资为1260.33元，该金额低于同时段攀枝花市最低工资1380元，故应以最低工资来计算停工留薪期工资，为234.60元(1380元/月×0.17个月)。上述款项均由响水河电站支付。吴向明主张响水河电站支付2017年5月起每月966元（最低工资1380元/月×70%）的生活费至为其安排工作时为止，在吴向明治疗结束后，响水河电站应当安排吴向明上班，响水河电站未行使该管理权，导致吴向明非因自身原因未上班，对此，响水河电站应向吴向明支付生活费，对该诉求予以支持。吴向明主张“响水河电站支付2004年3月至2017年1月期间法定休假节日加班工资15334元，2004年3月至2017年1月法定休息日加班工资97558.40元”。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十二条第三款规定“调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。”米劳人仲案[2017]82号仲裁调解书业已生效，故能够确认2005年1月1日起双方即存在劳动关系。虽双方签订的《米易县响水河电站用工合同书》，约定工资待遇为按月发电量考核计发(实行计件计量工资)，工资为0.012元/度，但根据《中华人民共和国劳动法》第三十七条“对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准”，本案中响水河电站并未确定劳动定额，本劳动关系的工资应为计时工资，吴向明每月领取劳动报酬，具体领取多少以电站的发电量核算。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释三》第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任”，本案中，吴向明提交了2014年3月至2017年3月期间的响水河电站上班人员明细，从中可以看出吴向明在此期间上班的情况，对于2014年3月之前的状况，吴向明并未提交证据予以证明，且其主张的2004年加班至今已逾十年，响水河电站也明确表示无法提供的相关材料，吴向明应当承担举证不能的法律后果。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬”，吴向明的工作是倒班制，即使其在休息日工作也即能得到补休，故对其主张的休息日加班工资不予支持。对吴向明主张的法定休假日加班工资，从上班明细中可以看2014年3月至2017年1月12日其法定休假日上班10天（具体为2014年4月5日、5月1日、6月2日，2015年2月19日、4月4日、10月1日，2016年1月1日、2月9日、9月5日、10月3日），对此应当支付法定休假日工资，以上述节假日所在的吴向明的月工资（如当月未达到最低工资则以当时最低工资计）÷21.75天×300%计算为1835.41元。申请人主张“被申请人支付2004年3月至2017年1月期间被申请人支付不足法定最低工资标准部分的工资38039元”。最低工资标准，是用人单位应当依法支付的最低劳动报酬，对于不足部分，响水河电站应予以补足，2005年1月至2017年1月应当补足法定最低工资为22795.63元。吴向明对响水河电站所提交的协议中其签名及手印的真实性均不予认可并提出从节约费用的角度出发，申请只对手印或签名进行鉴定，而持有此材料的用工方响水河电站要求对两者均进行鉴定，鉴于鉴定机构认可一项，不认可一项的实际情况，鉴定费由响水河电站、吴向明各承担2450元为妥，又因鉴定费吴向明已付，故响水河电站应将其应付鉴定费支付吴向明。 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十八条、第七十三条第一款第（三）项，《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第六十二条第二款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释(三)》第九条的规定，判决如下： 一、米易县响水河电站为吴向明安排工作； 二、由米易县响水河电站向吴向明支付从2017年5月起至米易县响水河电站为吴向明安排工作为止的生活费（按966元/月支）； 三、米易县响水河电站于本判决生效后十日内向吴向明支付29137.61元（其中医疗费1206.97元、护理费480元、交通费60元、住院伙食补助费75元、停工留薪期工资234.60元、最低工资差额22795.63元、法定休假日工资1835.41元、鉴定费2450元）； 四、驳回吴向明的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由米易县响水河电站负担。 如不服本判决,可以在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本,上诉于四川省攀枝花市中级人民法院。 审 判 长  唐永松 人民陪审员  秦德才 人民陪审员  李德珍 二〇一九年三月六日 书 记 员  石雨堃