广东省湛江市麻章区人民法院民 事 判 决 书（2018）粤0811民初451号原告：沈阳腾越建筑工程有限公司。所在地：沈阳市于洪区汪河路115号。统一社会信用代码：91210100696523992T。法定代表人：李秋成，总经理。委托诉讼代理人：颜永胜，广东毅隽达律师事务所律师。被告：李传兵，男，1977年6月12日出生，汉族，住湖南省祁阳县。委托诉讼代理人：李家运，广东强邦律师事务所律师。第三人：海阳市恒华建筑劳务分包有限公司。所在地：山东省烟台市海阳市海滨中路163号创新创业大厦。统一社会信用代码：91370687MA3EK12N8K。法定代表人：吴业能。原告沈阳腾越建筑工程有限公司（下称腾越公司）与被告李传兵、第三人海阳市恒华建筑劳务分包有限公司（下称恒华公司）劳动合同纠纷一案，本院于2018年5月21日立案受理后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告沈阳腾越建筑工程有限公司的委托诉讼代理人颜永胜,被告李传兵及其委托诉讼代理人李家运均到庭参加诉讼。第三人海阳市恒华建筑劳务分包有限公司不到庭应诉，但提供书面答辩意见。本案现已审理终结。原告向本院提起诉讼请求为：1、判决原告无需向被告支付一次性工伤医疗补助金27780元、一次性伤残就业补助金115750元；2、判决原告无需向被告支付未签订劳动合同二倍工资差额33147.45元；3、判令被告承担本案诉讼费。事实和理由：一、关于未签订劳动合同的双倍工资。被告到原告处报到上班时，项目组组长就拿了《劳动合同》给被告签订，原、被告对劳动合同上签名事实及签订时间均予以确认，劳动仲裁以原告未与被告签订劳动合同无事实依据。被告签署的《劳动合同》劳务派遣单位在劳动仲裁庭审时未盖章，是由于合同签署地在湛江麻章工地，而公章当时在公司不在工地。劳动仲裁以未经派遣单位追认为由，认定合同未成立，支持未签订劳动合同双倍工资的理由不成立。首先，劳动仲裁委并未追加劳务公司为第三人，庭审中也未向劳务公司询问或调查是否确认该劳动合同，直接作出判断，属于程序违法，导致事实未查清。其次，该合同签订地在原告的工地，合同也是由原告直接提供给被告签订。原告不但替被告购买了工伤保险，还垫付工伤期间的医疗费等，一直按照劳动合同履行着实际用人单位的所有义务。劳动仲裁庭审时，原告向仲裁庭提供劳动合同的行为，以及按照劳动合同履行购买工伤保险义务的行为等，就是原告对被告签署该劳动合同的确认。既然作为本案实际用人单位的原告都确认并按照劳动合同履行了相关义务，作为劳务派遣单位追认与否怎么影响原、被告之间已签订的劳动合同呢？劳务派遣单位的未追认，恰恰可以认定该劳动合同属于原、被告直接签订的内容。另，被告签署的劳动合同上明确记载是按照工作量计算工资标准，而被告在工地并未完工就半途而废，劳动仲裁委按照被告自己提供自己书写的按时计算工资并据此计算双倍工资无事实依据，也与其自己签署的按量计算工资相矛盾。其工资标准月薪超过一万而未有纳税依据，也明显违反国家强制性法律规定。二、原告替被告购买了工伤保险，相关法律明确规定一次性医疗补助金由工伤保险基金支付，劳动仲裁委裁决由原告支付该款无法律依据。而且，还可能导致被告双倍获得赔偿，原告却因此遭受财产损失。三、原告是劳务派遣的被派遣单位，被告的一次性伤残就业补助金应由派遣单位承担。被告李传兵辩称，被告自2017年9月28日起在原告承建的麻章区碧桂园楼盘从事钢筋制作工作，双方未签订书面的劳动合同，被告的工资按照每小时53.16元计算。被告工作由项目组组长安排、管理，由项目组长统一登记出勤时间，并具体结算工资。2017年11月25日，被告在施工现场作业时被台锯锯伤手指，被工友送往湛江中心人民医院治疗至2017年12月2日出院。之后，被告继续回该工地工作至2018年1月20日，此后，原告不再安排被告工作。经结算，截至2018年1月20日止，被告在原告处工作将近四个月，共计领取工资45000元。因此，被告的平均工资应为45000元÷4月=11250元/月。被告在原告处工作期间，原告为被告缴纳建筑业集体工伤保险。2017年12月28日，麻章区人力资源和社会保障局作出《工伤认定决定书》，认定被告属于工伤。2018年2月5日，湛江市劳动能力鉴定委员会出具《初次鉴定（确认）结论书》，鉴定被告劳动功能障碍等级为七级。2018年5月9日，社保基金向被告支付一次性伤残补助金60190（4630元/月×13月）。事发至今，除了原告的支付医疗费以及社保基金支付的部分一次性伤残补助金外，被告并未获得其他工伤赔款项。被告认为，被告因公受伤，依法应享受各项工伤待遇。根据《工伤保险条例》第36条、第37条，以及《广东省工伤保险条例》第34条之规定，被告应获得的一次性伤残补助金、一次性医疗补助金及一次性就业补助金均应当按照其“本人工资”计算核发。劳动仲裁裁决书按照在岗职工月平均工资计发各项补偿，纯属适用法律错误。同时，原告也并未按照被告的实际工资标准足额缴纳工伤保险费，而《广东省工伤保险条例》第58条明确规定：“用人单位少报职工工资，未足额缴纳工伤保险费，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，工伤保险待遇差额部分由用人单位向工伤职工补足。”因此，对于各项保险待遇降低的，工伤保险待遇差额部分由用人单位向工伤职工补足。”因此，对于各项保险待遇的差额部分，原告应当补足并及时赔付给被告。故原告应支付被告一次性伤残补助金差额86060元、一次性工伤医疗补助金67500元、一次性伤残就业补助金281250元，共计434810元，以及支付被告未签劳动合同双倍工资差额33750元。综上，原告诉求无理，应予驳回。第三人海阳市恒华建筑劳务分包有限公司述称，李传兵与第三人在2017年9月19日签订了《劳动合同》，由于合同一直保管在湛江麻章碧桂园工地腾越公司项目部，而第三人的公章在遥远的山东，所以在劳动仲裁时一直未盖章。但是从李传兵签字之日起第三人一直认可合同的内容，也确认从李传兵签字之日起与第三人建立了劳动合同关系。从李传兵签订《劳动合同》后，第三人一直将其委派在腾越公司承包的湛江麻章碧桂园工地工作，并且还委托了腾越公司以施工单位加建设项目名称的名义替李传兵购买了工伤保险，腾越公司是李传兵的实际用人单位，腾越公司也一直同意按照该劳动合同内容聘用李传兵。李传兵遭受工伤购买了工伤保险，其相应的工伤保险待遇应由工伤保险基金承担。本案系属劳动合同纠纷，根据相关法律规定，劳动案件必须经过劳动仲裁前置顺序，第三人并未参与劳动仲裁庭审，所以本案不能直接在法院判决第三人承担责任，也属于程序违法。案经审理查明，湛江市麻章碧桂园楼盘项目四期四段工程是原告沈阳腾越建筑工程有限公司承建工程，2017年9月28日，被告由第三人海阳市恒华建筑劳务分包有限公司委派到原告沈阳腾越建筑工程有限公司承建的湛江市麻章碧桂园项目四期四段工程工地从事钢筋制作工作。具体工作由项目组组长（双方称为包工头）安排，工资由项目组组长结算发放。2017年9月19日，原告与被告及第三人签订一份《劳动合同》，合同内容为：甲方（用人单位）为第三人海阳市恒华建筑劳务分包有限公司，乙方（劳动者）为李传兵，第一条合同期限：以完成一定的工作任务为期限，甲乙双方的具体约定如下：乙方自甲方安排乙方从事碧桂园麻章项目四期四标段工程中钢筋岗位工作之日起至乙方签署退场协议的时间为双方劳动合同终止时间，第二条工作内容和工作地点：甲方安排乙方从事钢筋工种工作，其工作内容包括在李伟项目部，承建碧桂园项目四期四标段苑区17、18楼钢筋工程制作工种，按照建筑面积8元/㎡计算工资，根据生产经营需要，经甲方与乙方协商一致，可以变更乙方的工作岗位和任务，乙方应完成甲方合理分配的生产任务，乙方已承诺按以上计件方式结算工资，如果乙方不同意按计件发放工资，则按乙方实际出勤记录天数以及工程所在当地政府发布的当地最低工资标准结算工资，……（该《劳动合同》只有被告签名，原告及第三人为仲裁裁决后诉讼前补盖其公司印章）。2017年11月25日，被告在麻章碧桂园楼盘19号楼施工现场作业时被台锯锯伤手指，于当日被送往湛江市中心人民医院住院治疗至2017年12月2日出院。被告在住院期间所发生的医疗费已由原告沈阳腾越建筑工程有限公司负责支付完毕（从工伤基金保险支出）。被告在原告沈阳腾越建筑工程有限公司的承建工地工作期间，原告沈阳腾越建筑工程有限公司为被告缴纳建筑业集体工伤保险。被告出院后继续回到原工地工作至2018年1月20日。此后，原告沈阳腾越建筑工程有限公司没有再安排被告工作，被告则自行回家。2017年12月2日，原告沈阳腾越建筑工程有限公司向湛江市麻章区人力资源和社会保障局提出被告的工伤认定申请，2017年12月28日，湛江市麻章区人力资源和社会保障局作出湛麻人社工认字（2017）65号《工伤认定决定书》，认定被告损伤属于工伤。2018年2月5日，湛江市劳动能力鉴定委员会作出湛劳鉴初（2018）年28号《初次鉴定（确认）结论书》，认定被告的工伤为“劳动功能障碍等级七级”。随后，被告就工伤待遇赔偿向湛江市劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，请求：1、原告支付被告一次性伤残补助金146250元、一次性工伤医疗补助金67500元、一次性伤残就业补助金281250元。2、原告支付被告2017年10月27日至2018年1月20日未签订劳动合同双倍工资差额33750元。2018年5月9日，湛江市劳动人事争议调解仲裁委员会认为被告请求的一次性伤残补助金预赔付额60190元将直接由工伤保险基金支付到申请人的账户，故作出如下裁决：一、原告支付被告一次性工伤医疗补助金27780元（4630元×6个月）、一次性伤残就业补助金115750元（4630元×25个月）；二、原告支付被告未签订劳动合同双倍工资差额33147.45元。被告不服该裁决，于2018年5月21日向本院提起民事诉讼。在诉讼中，本院依原告申请追加海阳市恒华建筑劳务分包有限公司作为本案第三人参加诉讼。另查，原告及第三人均称其公司提供的《劳动合同》在被告签字时（时间为2017年9月19日），虽然原告与第三人没有在合同上盖公章，但从被告签名之日起，原告与第三人一直认可该合同的内容，也确认从被告签名之日起与第三人和原告建立劳动合同关系。且双方均按照合同约定履行各自的权利和义务。被告在庭审中表示诉前已收到原告支付的工资45000元、工伤保险基金支付的一次性伤残补助金60190元和住院期间发生的医疗费16462元，并表示放弃对第三人承担的民事责任。被告称其工资按照每小时53.16元计，每月月均工资为11250元，其在2017年8月28日至2018年1月20日期间共领取工资为45000元，并提供其组组长黄保顺制作的“考勤登记表”和“生活费计算表”佐证，该“考勤登记表”和“生活费计算表”显示，被告在2017年9月28日至2018年1月20日的工作时间共793.5小时（21小时+222小时+219小时+219.5小时+112小时），共领取生活费45000元（793.5小时×53.16元+2808）。原告对此不予确认，辩称被告工资是按照钢筋制作的面积平方数（工作量），每平方8元计算，但不能提供被告工作期间的工资结算单等相关依据。为进一步查清案件事实，根据原、被告提供的线索，确定当时与被告一起在同一组工作的负责发工资的组长（被告称工头）名叫黄保顺的联系电话：158××××5060。本院分别于2019年1月22日和2019年2月25日通过电话通知黄保顺到庭作“调查笔录”，黄保顺称其在湖南，因工作繁忙脱不开身，故本院对黄保顺进行了“电话录音”和“信息记录”。该“电话录音”和“信息记录”所反映的事实为：被告是通过第三人派到原告工地进行钢筋制作工作，按照完成的工作量（即制作钢筋的面积平方数），每平方米六元的标准发放工资，黄保顺与被告等四人为同一组，以四人共同完成的钢筋面积总数的工作量计算所得的工资按四人平均发放，但不记得一共制作钢筋面积的具体总数，员工的工资由腾越公司支付给恒华公司，再由恒华公司支付给黄保顺，黄保顺再平均分配给其组其他人员，被告一共收到的工资大约为44500元，并确认被告向法院提供“考勤登记表”、“生活费计算表”表均为黄保顺本人制作，是真实的，但工资不是按照该“考勤登记表”的工作时间计算工资，“考勤登记表”只证明各员工的出工事实。被告认为该“电话录音”和“信息记录”中的黄保顺不能告知其自身身份号码，故对该“电话录音”和“信息记录”的真实性、合法性不予确认。原告对该“电话录音”和“信息记录”不持异议，并认为真实反映了被告等四人的工资是按照工作量计算，但其四人一共制作的钢筋总面积数亦无法得到确认。第三人对上述“电话录音”和“信息记录”没有按期提交质证意见。本院认为，本案争议的焦点为：一、关于被告于2017年9月19日签订的《劳动合同》的效力以及被告从事原告承建的麻章区碧桂园楼盘钢筋制作工作是否为第三人恒华公司的劳务派遣行为问题。二、关于原告请求无需向被告支付一次性工伤医疗补助金27780元、一次性伤残就业补助金115750元，无需向被告支付未签订劳动合同二倍工资差额33147.45元的诉讼请求，是否合理合法，应否支持的问题。一、关于被告于2017年9月19日签订的《劳动合同》的效力以及被告从事原告承建的麻章区碧桂园楼盘钢筋制作工作是否为第三人恒华公司的劳务派遣行为的问题。原告在仲裁阶段及本案诉讼阶段均提供了一份《劳动合同》，在仲裁阶段提供的《劳动合同》只有被告的签名，没有原告及第三人的盖章签名。湛江市劳动人事争议调解仲裁委员会认为该合同没有得到第三人的追认，故不认可该《劳动合同》的效力。在本案诉讼中，原告提供的《劳动合同》（内容与仲裁阶段提供的《劳动合同》一致）既有被告的签名，又有原告及第三人的公司印章，原告及第三人均称公司公章虽因特殊原因未能及时盖上，但该劳动合同从被告签字之日起一直被原告及第三人认可，双方均按照合同约定履行各自的权利和义务，原告及第三人始终追认该合同的效力。故双方于2017年9月19日签订的《劳动合同》因原告、第三人的事后追认而发生效力。本院认为，原告及第三人虽为事后在《劳动合同》补盖公司公章，但双方从被告签字之日起均按照合同的约定已实际履行，合同的内容为双方真实意思表示，事后亦得到第三人的追认。本院对该合同的效力予以认可。根据双方签订的《劳动合同》的条款及原告和第三人的辩述称均确认被告由第三人派遣到原告公司从事由原告承建的碧桂园麻章项目的制作钢筋岗位工作，被告由原告直接使用和管理。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条：“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务……”和第五十九条：“劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议……”的规定，虽然原告与第三人未签订书面的劳务派遣协议，但双方已实际履行劳务派遣的权利和义务，第三人为劳务派遣单位即为用人单位，原告为接受以劳务派遣形式的用工单位，被告为被派遣的劳动者。二、关于原告请求无需向被告支付一次性工伤医疗补助金27780元、一次性伤残就业补助金115750元，无需向被告支付未签订劳动合同二倍工资差额33147.45元的诉讼请求，是否合理合法，应否支持的问题。被告在从事派遣劳务工作中致伤，经湛江市麻章区人力资源和社会保障局作出湛麻社工认字（2017）65号《工伤认定决定书》，认定被告受伤事故属于工伤。且经湛江市劳动能力鉴定委员会确认被告伤势为劳动功能障碍等级七级。由于被告在原告承建项目工地工作至2018年1月20日后离开，故双方劳动关系因被告单方离职而致事实解除。根据《中华人民共和国劳动法》第七十三条：“劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（三）因工伤残或者患职业病；……”和《广东省工伤保险条例》第三十四条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，可享受一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。被告因工致残经鉴定为七级伤残，故被告可依法享受一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。被告称被告工资是按照每小时53.16元，每天8小时计，并提供“考勤登记表”和“生活费计算表”佐证，原告对此不予确认，但原告及第三人均未能提供项目组收支结算单等相关资料。根据《广东省工资支付条例》第四十四条：“因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，劳动保障部门、劳动争议仲裁委员会或者人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据作出认定。用人单位和劳动者都不能对工资数额举证的，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院参照本单位同岗位的平均工资或者当地在岗职工平均工资水平，按照有利于劳动者的原则计算确定”。故原告及第三人应承担举证不能的法律后果。为查清相关的案件事实，本院通过原告和被告提供的线索取得双方所称的被告所在工作组的组长（被告所称的工头）并负责发放工资的黄保顺的联系电话：158××××5060，并通过互通电话和信息取得“电话录音”及“信息记录”。该“电话录音”及“信息记录”印证了被告所述的“考勤登记表”和“生活费计算表”为工头黄保顺所制作的事实。同时亦印证了原告述称被告工资按照工作量为标准计算的事实，但黄保顺及原告均未能确定被告所在组一共制作钢筋的面积总量。故此，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第七十一条：“人民法院对视听资料，应当辨别真伪，并结合本案的其他证据，审查确定能否作为认定事实的根据”规定，本院综合考量原、被告庭审陈述的关于被告与黄保顺为同一工作组及黄保顺负责发放工资等相关的工作情况及被告提供的“考勤登记表”和“生活费计算表”与本院办案人员和黄保顺的“电话录音”和“信息记录”所反映的事实相互印证。本院认定，本院办案人员与黄保顺的“电话录音”及“信息记录”为真实，可以作为认定事实的根据。被告以黄保顺在电话中不能说出其个人身份号码而否认该“电话录音”及“信息记录”的真实性，理据不足，本院不予采信。因此，被告提供的“考勤登记表”和“生活费计算表”以及原告述称的以工作量为标准计算工资事实的真实性，本院予以认定。但由于原告、第三人及黄保顺均不能证明被告在工作期间一共制作的钢筋面积总数，故本院无法以被告制作的钢筋面积总数为标准计算被告工资。而根据被告提供的“考勤登记表”及“生活费计算表”显示，被告所获得工资45000元是按照793.5×53.16=42182+2802计算方式得来。即是被告在2017年9月至2018年1月期间一共工作时间为101天（共793.5小时，折算约3.88个月），按每小时53.16元的标准计，共领取工资为45000元。故可推算被告月平均工资为11597.94元，根据《广东省工伤保险条例》第六十六条第一款第一项规定，被告月平均工资11597.94元可以作为计算被告工伤各项赔偿标准中的“本人工资”。被告请求以月工资11250元为标准计算各项赔偿，本院予以支持。根据《广东省工伤保险条例》第三十五条规定，由于被告工作时间未足12个月，故本案应以实际缴费月数计算劳动者本人平均月缴费工资，则可按照月平均工资11250元计算一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金和一次性伤残补助金。被告可获一次性工伤医疗补助金为67500元（11250元/月×6个月），一次性伤残就业补助金281250元（11250元/月×25个月），一次性伤残补助金为146250元（11250元/月×13个月），工伤保险基金已向被告支付一次性伤残补助金60190元，故可获一次性伤残补助金差额86060元。由于原告未向工伤保险基金申报一次性工伤医疗补助金，故该补偿金可由用人单位先行垫付。由于第三人为被告劳务派遣的用人单位，原告为被告劳务派遣的用工单位，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条第二款：“经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务”的规定，第三人作为劳务派遣单位依法应当持有《劳务派遣经营许可证》，现第三人未能提供《劳务派遣经营许可证》，其与原告所进行的劳务派遣属于不法行为。故根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条规定，劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。故本案原告及第三人对被告损失承担连带赔偿责任。根据《中华人民共和国侵权责任法》第十三条：“法律规定承担连带责任的，被侵权人有权请求部分或者全部连带责任人承担责任。”第十四条：“连带责任根据各自责任大小确定相应的赔偿数额，难以确定责任大小的，平均承担赔偿责任”的规定，原告对第三人未持有《劳务派遣经营许可证》而与第三人进行劳务派遣的行为不能提供证据证明其无过错。故原告与第三人对被告因劳务派遣致损的损失平均承担赔偿责任，原告则应承担赔偿被告一次性伤残补助金差额86060元、一次性伤残补助金60190元、一次性伤残就业补助金281250元，共434810元的一半217405元给被告。因此，原告请求无需向被告支付一次性工伤医疗补助金27780元、一次性伤残就业补助金115750元，理据不足，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条、第五十九条、第六十条规定，劳务派遣单位即为用人单位应当与被派遣劳动者签订固定期限的劳动合同，即本案第三人作为用人单位依法应当与被告签订固定期限劳动合同，而第三人作为劳务派遣单位应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。因此，应当与被告签订劳动合同的用人单位应是第三人，而不是原告。原告请求无须支付未与被告签订劳动合同双倍差额33147.45元，依法有据，本院予以支持。其次，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第六条：“当事人不服劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决，依法向人民法院起诉，人民法院审查认为仲裁裁决遗漏了必须共同参加仲裁的当事人的，应当依法追加遗漏的人为诉讼当事人。被追加的当事人应当承担责任，人民法院应当一并处理”的规定，第三人认为其公司未参与劳动仲裁程序，本院直接追加作为第三人参加诉讼，承担责任属于程序违法的辩述理由，依法无据，本院不予采纳。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第七十三条、《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条、第五十九条、第六十条、第九十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第六条的规定，判决如下：一、原告沈阳腾越建筑工程有限公司无需支付未与被告签订劳动合同双倍差额33147.45元。二、驳回原告沈阳腾越建筑工程有限公司的其他诉讼请求。案件受理费10元，由原告沈阳腾越建筑工程有限公司负担2元，被告李传兵负担8元。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湛江市中级人民法院。【】审 判 长  简丽娟人民陪审员  谭仁伟人民陪审员  王伟民二〇一九年三月十四日法官助理何冬杰书记员王静惠附相关法律条文：《中华人民共和国劳动法》第七十三条：劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；（二）患病、负伤；（三）因工伤残或者职业病；（四）失业；（五）生育。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条：劳动派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。第五十九条：劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工限期分割订立数个短期劳务派遣协议。第六十条：劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。第九十二条：违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，以劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第六条：当事人不服劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决，依法向人民法院提起诉讼，人民法院审理认为仲裁裁决遗漏了必须共同参加仲裁的当事人的，应当依法追加遗漏的人为诉讼当事人。被追加的当事人应当承担责任的，人民法院应当一并处理。