福建省南安市人民法院 民 事 判 决 书 （2018）闽0583民初8321号 原告：黄水土，男，1955年9月2日出生，汉族，住福建省南安市。 被告：泉州市润柏旅游用品有限公司，住所地福建省南安市梅山镇杨塘垅工业区。 法定代表人：黄木水，系该公司总经理。 委托诉讼代理人：黄思长，男，系该公司员工。 委托诉讼代理人：黄家栋，南安市柳新法律服务所法律服务工作者。 原告黄水土与被告泉州市润柏旅游用品有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2018年9月4日立案后，依法适用简易程序进行审理。被告泉州市润柏旅游用品有限公司在提交答辩状期间对本案管辖权提出异议，本院于2018年9月18日裁定驳回其异议。被告泉州市润柏旅游用品有限公司不服本院裁定，提起上诉。泉州市中级人民法院于2018年11月15日作出终审裁定，驳回上诉，维持原裁定。2018年12月17日，本院公开开庭审理了本案。原告黄水土，被告泉州市润柏旅游用品有限公司的委托诉讼代理人黄家栋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 黄水土向本院提出诉讼请求：判决被告泉州市润柏旅游用品有限公司支付经济补偿金20520元，如不支付或逾期不支付加付50%-100%的赔偿金。本案审理过程中，黄水土自愿放弃要求被告加付补偿金额50%-100%的赔偿金的诉讼请求。事实和理由：2013年2月26日，原告入职被告泉州市润柏旅游用品有限公司，2018年8月31日被辞退，期间共5年6个月零5天。泉州市润柏旅游用品有限公司与原告存在领导与被领导、管理与被管理的关系，原告的劳动成果是泉州市润柏旅游用品有限公司业务的组成部分，双方是劳动关系。从原、被告建立劳动关系开始，被告泉州市润柏旅游用品有限公司就没有做到保障原告享有社会保险的权利，劳动合同解除后，泉州市润柏旅游用品有限公司应当支付经济补偿。 泉州市润柏旅游用品有限公司辩称，原告2013年2月26日入职被告公司，双方自始至终都是一种劳务关系，而非劳动关系，不适用《劳动合同法》。从原告与被告董事长的信息对话可以看出原告一直都在罗东中心小学及梅山附近当老师，其为了加薪而来被告处兼职应聘管理员。同时，2015年9月，原告年满60周岁，已达退休年龄，之后与被告继续形成聘用关系，这种聘用关系依法应确定为劳务关系。原告仅是与被告公司副总钟某发生口角而自动离职，而非我司辞退他，其提供的辞退通知书是原告自行伪造的。被告法定代表人黄木水一直以来对原告厚爱有加，原告家庭困难，黄木水经常嘘寒问暖，甚至多次施予援手，给予经济帮助或支持。本次原告辞职，三番五次找黄木水结算工资，黄木水也同情其困境，结算并多支付一个月的工资3300元给原告。没想到结算完的第二天，原告就到劳动局、法院起诉被告，这是无理取闹的行为，令公司经济及名誉受损，应该承担法律的惩罚，被告保留起诉追究原告相关责任的权利。原告所诉的经济补偿金适用《劳动法》的范畴，但原、被告是一种劳务关系，适用《民法总则》及《合同法》，没有所谓的经济补偿金，且被告已支付清楚其所有的劳动报酬。原告1955年9月2日出生，2015年9月2日年满60周岁，达到退休年龄，2013年2月26日至2015年9月2日这段时间假设能认定为劳动关系，也已经超过《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定的一年的仲裁时效，被告没有任何违反法律规定而需赔偿原告经济补偿金的情形，且原告请求经济补偿金没有事实和法律依据，更重要的是该时间段内请求经济补偿金的范畴也属于劳动部门管辖，并不属于人民法院的受理范围。2015年9月2日入职之后的劳动报酬被告已全部支付清楚。原告擅自离职，没有经公司老总最后答应，已给公司造成一定的经济及名誉损失，公司保留相关诉讼权利。原告私刻公章及擅自伪造“辞退通知书”，应移送相关司法部门追究其相关法律责任。原告自入职以来，担任公司的管理人员，公司很多材料都由原告撰写及保存，其自恃无恐，未经公司老板同意，私刻印章“泉州市润柏旅游用品有限公司行政专用章”对外行骗，这次又在其提供的证据“辞退通知书”上公然盖上自己私刻的公章。“辞退通知书”上的“泉州市润柏旅游用品有限公司行政专用章”乃原告私刻的印章，“辞退通知书”上书写的内容也是原告自行撰写捏造的。公司辞退一个人不可能由聘用人员自行书写自行盖章。原告的提供的两份“劳动合同书”也是原告自行拟定和盖章。若原告仍执迷不悟，恳请法庭在证实原告伪造证据之后将本案相关材料移送相关司法部门追究原告的法律责任。本案应驳回原告的所有诉讼请求。 本院经审理认定事实如下：原告黄水土出生于1955年9月2日。2013年2月26日，原告黄水土入职被告泉州市润柏旅游用品有限公司，担任行政部部门经理职位，从事人力资源和工资薪酬管理等工作，当时年龄为57周岁，不满58周岁。当日，原告黄水土与被告泉州市润柏旅游用品有限公司签订《劳动合同》一份，约定劳动合同的期限为固定期限，即从2013年2月26日起至2016年2月25日止，被告泉州市润柏旅游用品有限公司安排原告黄水土从事行政岗位工作，劳动报酬以月薪、津贴、奖金、福利的形式支付，工资为1170元/月，支付日期为每月的30日。《劳动合同》还就工作时间、休息休假、社会保险、劳动保护、劳动条件、职业危害防护、劳动合同的变更、劳动争议处理等事项进行约定。2016年2月26日，原告黄水土与被告泉州市润柏旅游用品有限公司续签《劳动合同》一份，约定劳动合同的期限为固定期限，即从2016年2月26日起至2019年2月25日止，原告黄水土仍从事行政岗位工作，劳动报酬以月薪、津贴、奖金、福利的形式支付，工资为1170元，支付日期为每月的30日。《劳动合同》还就工作时间、休息休假、社会保险、劳动保护、劳动条件、职业危害防护、劳动合同的变更、劳动争议处理等事项进行约定。劳动合同实际执行过程中，原告黄水土的基本工资为3300元，餐费补贴120元，合计3420元。2018年8月31日，被告泉州市润柏旅游用品有限公司将原告黄水土辞退，辞退原因是缩编裁员。辞退时，被告泉州市润柏旅游用品有限公司已将原告黄水土的劳动报酬支付完毕，另外还支付了相当于一个月工资的经济补偿金3300元。2018年8月17日，原告黄水土向南安市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。当日，南安市劳动争议仲裁委员会作出[2018]南劳裁案不字第267号《不予受理通知书》，认为原告黄水土已经达到退休年龄，不属于南安市劳动争议仲裁委员会的受理范围，故决定不予受理。另查明，原、被告劳动合同履行过程中，被告没有为原告办理基本养老保险，缴纳养老保险费用。 上述事实，有原告《居民身份证》1份、被告的企业信息1份、《不予受理通知书》1份、《劳动合同书》2份、《润柏旅游用品有限公司员工登记表》1份、《薪酬计算参考数据》5份、费用报支凭证结算单原件1份、银行汇款单1份、手机信息截图1份及原、被告在庭审中的陈述为证，上述证据均在庭审中举证、质证并经本院审核属实，本院予以确认。 本院认为，原告黄水土在2013年2月26日入职被告泉州市润柏旅游用品有限公司时年龄为57周岁，其与被告泉州市润柏旅游用品有限公司形成劳动关系，双方的权利义务受《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》调整。2015年9月2日，原告黄水土年满60周岁，达到法定的退休年龄，但其仍然受聘于被告泉州市润柏旅游用品有限公司至2018年8月31日。《中华人民共和国劳动法》第七十三条规定：“劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；……”《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第二项规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。以上法律均没有规定劳动者达到法定退休年龄时劳动合同终止，而是以依法享受基本养老保险待遇为劳动合同终止的条件。基于法律的系统解释，达到法定退休年龄并不是劳动合同终止的充分条件。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》的立法精神，用人单位聘用在本单位达法定退休年龄而未能享受基本养老保险待遇的劳动者，双方的权利义务关系仍应认定为劳动关系。本案中，被告泉州市润柏旅游用品有限公司没有为原告黄水土办理基本养老保险，缴纳养老保险费用，也没有为其办理退休手续，导致原告黄水土无法享受基本养老保险待遇。在原告黄水土达到法定退休年龄时，被告泉州市润柏旅游用品有限公司继续聘用其担任本单位的部门经理职务，双方的权利义务关系依法仍应认定为劳动关系。依照《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位裁员而解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算。至原告黄水土被辞退时，其在被告泉州市润柏旅游用品有限公司工作满五年六个月，被告泉州市润柏旅游用品有限公司应支付给原告黄水土相当于六个月工资的经济补偿，为19800元（3300元/月6个月=19800元）。因被告泉州市润柏旅游用品有限公司已经支付经济补偿金3300元，故其还应再另外支付16500元。庭审中，原告黄水土自愿放弃部分诉讼请求，是对其诉讼权利的合法处分，本院予以准许。原告黄水土要求被告泉州市润柏旅游用品有限公司支付经济补偿金20520元，超过16500元的部分，没有事实和法律依据，本院不予支持。泉州市润柏旅游用品有限公司主张其与原告黄水土建立的是劳务关系，原告黄水土是自动离职，即便双方存在劳动关系也已过仲裁时效，其无需支付经济补偿金，上述主张均不能成立，本院不予采纳。 综上所述，原告黄水土要求判决被告泉州市润柏旅游用品有限公司支付经济补偿金13200元的诉讼请求，具有事实和法律依据，本院予以支持。原告黄水土的其他诉讼请求，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第二十七条、第二十八条、第七十三条第一款第一项、《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第二项、第四十七条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条第二款、第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条、第九十二条第一款的规定，判决如下： 一、被告泉州市润柏旅游用品有限公司应于本判决生效后十日内支付给原告黄水土经济补偿金16500元； 二、驳回原告黄水土的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由被告泉州市润柏旅游用品有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于泉州市中级人民法院。 审判员  雷劲松 二〇一九年三月二十日 法官助理苏文彬 书记员潘美玲 附注：主要法律条文 《中华人民共和国劳动法》 第二十七条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。 用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。 第二十八条用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。 第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇： （一）退休； （二）患病、负伤； （三）因工伤残或者患职业病； （四）失业； （五）生育。 劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。 劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。 劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第十三条民事诉讼应当遵循诚实信用原则。 当事人有权在法律规定的范围内处分自己的民事权利和诉讼权利。 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 《最高人民法院关于适用的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 第九十二条一方当事人在法庭审理中，或者在起诉状、答辩状、代理词等书面材料中，对于己不利的事实明确表示承认的，另一方当事人无需举证证明。 对于涉及身份关系、国家利益、社会公共利益等应当由人民法院依职权调查的事实，不适用前款自认的规定。 自认的事实与查明的事实不符的，人民法院不予确认。 执行申请提示： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。 -8-