广西壮族自治区桂平市人民法院 民 事 判 决 书 (2019)桂0881民初541号 原告:广西新源泰宝选矿有限公司，住所地:广西桂平市厚禄乡白马开发区。 法定代表人:陈强，该公司执行董事兼总经理。 委托诉讼代理人：陆进祥，广西至通律师事务所律师。 被告:韦懿凌，女，1974年9月13日生，壮族，住广西河池市金城江区。 委托诉讼代理人：莫景怀，广西河城律师事务所律师。 原告广西新源泰宝选矿有限公司（以下简称新源公司）与被告韦懿凌动争议纠纷一案，本院于2019年1月31日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。代书记员莫凯媚担任法庭记录。原告新源公司的委托诉讼代理人陆进祥，被告韦懿凌的委托诉讼代理人莫景怀到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告新源公司向本院提出诉讼请求：1、原告不应向被告支付桂平市劳动人事争议仲裁委员会(以下简称桂平市仲裁委)作出的浔劳人仲字【2019】第2-2号仲裁裁决书(以下简称裁决书)中的未签订劳动合同的双倍工资差额24037.78元;2、本案受理费由被告承担。事实和理由:被告于2017年4月10日开始到原告处工作，至2018年11月1日突然辞工不干，双方解除了劳动关系。之后，被告向桂平市仲裁委申请仲裁，请求：1、支付未签订劳动合同的双倍工资差额49758元;二支付经济补偿金9989元;3、支付失业金损失2730元等请求。桂平市仲裁委对未签订劳动合同的双倍工资差额的请求作出裁决书，并裁决原告应一次性支付被告未签订劳动合同的双倍工资差额24037.78元。 原告认为，裁决书裁决原告向被告支付未签订劳动合同的双倍工资差额24037.78元是错误的。我国《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”，应当指当事人对申请仲裁的权利这一行为的时间时效的整体性规定，而不是将时间时效进行割裂、分段计算。被告自2017年5月10日时己经知道其权利被侵害，而被告却直至2018年11月26日才主张其权利，已远远超过仲裁时效，其该项主张不应该得到支持。裁决书错误地对仲裁时效采取割裂、分段计算，违背了立法本意，错误地支持了被告该项请求，对裁决书应当予以改正。为维护原告的合法权益，特向法院起诉，请法院支持原告的诉讼请求。 被告韦懿凌辩称，仲裁裁决书对双倍工资的计算时间和发放标准，是符合事实和法律规定，对双倍工资的诉讼时效的起算方式按月分别起算，一方面是为了确保用人单位和劳动者签订劳动合同，另一方面也是为了防止用人单位规避劳动者对双倍工资的请求。所以桂平市仲裁委作出的裁决书是正确的，原告应向被告支付未签订劳动合同的双倍工资差额24037.78元。 本院经审理认定事实如下:原告新源公司是一间企业法人资格的有限责任公司。2017年4月10日，被告韦懿凌进入到原告新源公司从事化验员工作，月基本工资为4500元，每月工资于次月中旬通过银行转帐方式发放。工作期间双方没有签订书面劳动合同，原告没有为被告缴纳社会保险。被告在原告处工作至2018年10月31日后不再上班。2018年11月6日，被告以原告未与其签订劳动合同、未依法缴纳社会保险为由，通过邮寄方式将《解除劳动关系通知书》送达给被告，单方书面解除双方的劳动关系。 另查明，原告向被告发放2017年11月至2018年10月的工资分别为4000元、4000元、5300元、4800元、5800元、5300元、5300元、4800元、4800元、4800元、5168元、4800元，上述期间月平均工资为4905.67元。被告向原告发出《解除劳动关系通知书》后，于2018年11月12日向桂平市仲裁委申请劳动仲裁，仲裁请求：1、确认申请人与被申请人于2018年11月6日解除劳动关系；2、被申请人向申请人支付10月、11月工资6932元;3、被申请人向申请人支付未签订劳动合同的双倍工资差额49758元;4、被申请人向申请人支付经济补偿金9989元；5、被申请人向申请人支付失业金损失2730元；6、被申请人为申请人补缴2017年4月10日至2018年11月6日的养老保险、医疗保险、失业保险。桂平市仲裁委经审理后分别作出浔劳人仲字【2019】第2-1号和第2-2号仲裁裁决书，其中浔劳人仲字【2019】第2-2号仲裁裁决书的裁决主文：一、确认申请人与被申请人的劳动关系于2018年11月6日解除；二、自本裁决书生效之日内，被申请人应一次性支付申请人未签订劳动合同的双倍工资差额24037.78元……。上述裁决书送达各方当事人后，原告在法定期限内，向本院提起诉讼，并提出上述的诉讼请求。 本院认为，由于原告未与被告签订书面劳动合同，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍,《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资……被告从2017年4月10日到原告处工作，工作至2017年5月10日满一个月，而原告在满一个月后，一直未与被告订立书面劳动合同，理应向被告支付自2017年5月11日至2018年4月10日止，共11个月的双倍工资。但依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。被告在领取2017年5月至2018年4月的工资时，应当知道原告是否已发放二倍工资，而被告在2018年11月12日才向桂平市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，因此自2017年5月11日起至2017年11月13日止的双倍工资已超过仲裁时效，丧失了实体上的胜诉权，而自2017年11月12日起至2018年4月10日，共4个月29天，并未超过仲裁时效，理应由原告按被告平均工资4905.67元双倍工资支付给被告，扣除原告已支付的工资外，还应向被告支付工资为24381.18元（4905.67/月×4.97个月），而仲裁裁决为24037.78元,对此被告并无异议,故应确认原告向被告支付工资是24037.78元。对原告主张被告月工资只是4500元,超出部份属于出差交通费、差旅费等,不应列入工资范围,但仅是其单方陈述,并未提供证据加以证明,对此本院不予采纳。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定,判决如下: 一、驳回原告广西新源泰宝选矿有限公司的诉讼请求； 二、原告广西新源泰宝选矿有限公司应当支付未签订劳动合同的双倍工资差额24037.78元给被告韦懿凌。 本案受理费5元（立案时按简易程序已减半收取,原告已预交）,由被告广西新源泰宝选矿有限公司负担。 上述义务,义务人应于本案判决生效之日起十日内履行完毕(赔偿款汇至户名:桂平市人民法院,账号:21×××50,开户行:中国工商银行贵港桂平支行营业室)，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数加五提出副本，上诉于贵港市中级人民法院。同时应在上诉期届满后七日内预交上诉案件受理费10元，款汇至户名为：贵港市中级人民法院非税收入财政汇缴专户；开户行：中国农业银行贵港分行，账号：20×××16。逾期不交也未提出司法救助申请的，则按自动撤回上诉处理。 审 判 员 杨焕雄 二〇一九年三月二十一日 代书记员 莫凯媚