江苏省南京市玄武区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）苏0102民初510号 原告：范秀勤，女，1977年10月11日生，汉族，住江苏省南京市玄武区。 委托诉讼代理人：王磊，江苏宏林律师事务所律师。 被告：江苏品骏物流有限公司，住所地江苏省苏州市昆山市淀山湖镇丁家浜路7号10号房。 法定代表人：徐兆奇，该公司总经理。 委托诉讼代理人：周超，男，该公司工作人员。 原告范秀勤与被告江苏品骏物流有限公司（以下简称品骏公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年1月10日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告范秀勤委托诉讼代理人王磊，被告品骏公司委托诉讼代理人周超到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告范秀勤向本院提出诉讼请求为：1.判令被告支付原告经济补偿金24423元和额外支付一个月代通知金6978元，并加付赔偿金24423元;2.判令被告支付2015年8月至2018年10月法定节假日37天的加班费25818.6元;3.诉讼费用由被告承担。庭审中，原告自愿撤回了要求被告支付代通知金、加付赔偿金及加班费的诉请。 事实和理由：仲裁委遗漏重要案件事实，适用法律错误。被告名义上发送“续签通知书”实质一直强迫原告签第三方宁波仕优劳动合同，若不同意签第三方合同就终止双方的劳动关系。在2015年8月18日签订合同时，被告没有经过昆山市人力资源和社会劳动保障局审批实行不定时工作制。因此双方劳动合同约定的不定时工作制无效。仲裁委以原告未提交相关证据为由不支持加班费属于适用法律错误。原告认为，劳动法规定的“续签劳动合同”，是在劳动者与用人单位之间的劳动合同到期后，在劳动者与用人单位的主体不变的前提下，双方意思表示一致继续签订一份新劳动合同的的情形。而不是签订第三方劳动合同。原被告之间的劳动合同到期终止，原告多次向被告表示续签劳动合同，被告至始至终不同意续签劳动合同，应当按照规定给予原告经济补偿金。另外，原告在劳动合同期间的法定节假日均上班，却没有获得加班费，希望法院依法支持原告的诉讼请求。 被告品骏公司辩称，双方在劳动合同到期后，一直在协商续签事宜，劳动合同终止后，原告继续在被告处工作至2018年10月25日，后原告向被告发出告知函，告知被告不再继续工作，自行离职，被告认为原告系自行辞职，单方解除双方事实劳动关系，依照法律规定，被告无需向原告支付经济补偿金。 当事人围绕诉讼请求依法提交了仲裁裁决书、工作照片、续签合同通知书、工资截图、银行交易明细、微信聊天截图、告知函、考勤表等证据，本院组织当事人进行了证据交换及质证，结合双方当事人的陈述，本院确认下列事实： 2015年8月18日，范秀勤入职品骏公司南京市玄武站从事运送快递工作,双方签订了书面劳动合同一份。 2017年10月至2018年3月期间，范秀勤实发工资为：6880.16元、7013.24元、7321.98元、4952.02元、4067.61元、1881.8元（年终奖）、6880.63元。2018年4月至9月期间，范秀勤应发工资为：9375.37元、6989.82元、7593.47元、5320.7元、5061.3元、7528.76元。 2018年10月23日，品骏公司向范秀勤送达续签劳动合同通知书，内容为：范秀勤女士：您与公司签订的劳动合同（期限：2015年8月16日至2018年9月30日）已于2018年9月30日到期。此前，我司多次通知你续签劳动合同。但你拒绝签订劳动合同，现公司正式书面通知您收到此通知书后立即到站长助理处办理续签劳动合同的相关手续。如果您拒绝续签劳动合同，请您收到此通知后立即到站长助理处办理离职手续。如您收到此通知书起一日内未到站长助理处签订劳动合同的，视为您拒绝与公司签订劳动合同（无论您是否办理离职手续均不影响劳动合同终止的效力）。 2018年10月25日，范秀勤向品骏公司发出告知函，范秀勤认为双方劳动合同已到期终止，品骏公司迟迟不愿意续签劳动合同，应按劳动合同法四十六条第五项规定给予经济补偿金。次日，范秀勤离职。 2018年10月25日，范秀勤提起劳动争议仲裁，要求品骏公司支付经济补偿、代通知金、加付赔偿金、支付加班费及退还押金。2018年12月18日，南京市劳动人事争议仲裁委员会作出宁劳人仲案字〔2018〕第1120号仲裁裁决书，裁决品骏公司支付范秀勤押金2500元，驳回了范秀勤的其他仲裁请求。双方当事人对仲裁裁决品骏公司支付范秀勤押金2500元无异议，但范秀勤对驳回其其他仲裁请求不服，遂提起本案之诉。 审理中，双方当事人对以下事实和证据存在争议： 范秀勤提供了下列证据：1.10月12日续签合同通知书及签收回执、站点问题反馈渠道及联系人表、给人事钟飞英的短信，证明劳动合同到期后，原告多次向被告书面表达希望和被告续签劳动合同，但被告一直不同意，应当支付经济补偿金。2.宁波仕优企业服务有限公司的两份劳动合同、与玄武站站长助理沈洋微信聊天截图，证明原告在劳动合同到期后希望与被告续签劳动合同，被告也通知原告到玄武站站长助理沈洋处签订新的合同，但沈洋根据被告的指示逼迫原告签订第三方宁波仕优公司合同，表明被告在劳动合同到期后不愿意续签，应当支付经济补偿金。3.谈话录音，证明截止到2018年10月25日，被告仍逼迫原告改签第三方宁波仕优合同，拒绝以被告名义与原告续签合同，应当支付经济补偿金。 品骏公司质证认为，对证据1真实性无异议，证明目的不认可，只能证明双方一直在协商续签事宜。对证据2中空白合同真实性不予认可，空白合同出自何处不清楚，对聊天记录的真实性无异议，证明目的不认可，双方还在协商续签事宜。对证据3真实性需核实，该录音为偷录。 本案争议焦点为：品骏公司是否应当支付范秀勤终止劳动合同经济补偿金24423元。 本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；……第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；（一）劳动者依照本法第三十八条规定的解除劳动合同的；……（五）除用人单位维持或者提出劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；……。本案中，范秀勤与品骏公司的劳动合同于2018年9月30日到期，品骏公司虽通知范秀勤续签劳动合同，但只提供了宁波市仕优企业服务有限公司的劳动合同让范秀勤续签，并于2018年10月23日通知范秀勤如一日内未签劳动合同视为拒签，劳动合同终止。2018年10月26日，范秀勤在品骏公司一直未提供品骏公司劳动合同让其续签的情况下被迫离职，双方劳动关系终止。范秀勤2015年8月入职，2018年10月离职，根据范秀勤提供的工资截图及银行流水，本院认定其离职前十二个月平均工资为6738.9元，品骏公司应支付范秀勤终止劳动合同经济补偿金23586元（6738.9元×3.5个月）。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下： 一、被告江苏品骏物流有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告范秀勤押金2500元，终止劳动合同经济补偿金23586元，两项合计26086元。 二、驳回原告范秀勤的其他请求。 如原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告江苏品骏物流有限公司负担，本院决定免收。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。 审判员  宋红宁 二〇一九年三月十八日 书记员  刘方园