上海市金山区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0116民初2995号原告：上海韶茉文化传媒有限公司，住所地上海市金山工业区。法定代表人：王家元，总经理。委托诉讼代理人：莫晓明，男。被告：张云晔，女，1981年4月6日生，汉族，住上海市闵行区。原告上海韶茉文化传媒有限公司诉被告张云晔劳动合同纠纷一案，本院于2019年3月1日立案后，依法适用简易程序，于2019年3月25日公开开庭进行了审理。原告上海韶茉文化传媒有限公司委托诉讼代理人莫晓明、被告张云晔均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告上海韶茉文化传媒有限公司向本院提出诉讼请求：1、判决原告不支付被告工资差额19,000元；2、判决原告不支付被告解除劳动关系经济补偿金24,000元。事实和理由：原告和被告签订过正式劳动合同并约定劳动报酬，被告主张合同约定外的工资应由被告提交证据予以证明，而非由原告承担举证责任。原告公司从未辞退过被告，被告是因工作未完成，无法给客户和公司交待，故自行离职的，并在离职后主动要求开具离职退工单。现原告对金劳人仲(2018)办字第1461号裁决书不服，故起诉至本院。被告张云晔辩称，不同意原告的诉讼请求，同意仲裁裁决。原告为证明其主张，向本院提交了以下证据：1、金劳人仲(2018)办字第1461号裁决书，以此证明本案已经经过劳动仲裁。2、聊天记录截图，证明被告认可KPI不达标，可以扣奖金。另，原告为证明其主张，还申请证人何某到庭作证。证人何某系上海三众营销策划有限公司授权委托的项目负责人，其陈述称：其作为2018上汽大众垂直论坛运营维护的项目负责人，带团队于2018年4月15日介入项目。原因是第一季度没收到客户付款。与客户上汽大众沟通后，了解到上汽大众不结款原因是一季度指标没有完成。其与之前的团队沟通后发现确实指标没有完成，因此就更换了供应商团队(即被告所在的原告上海韶茉文化传媒有限公司的团队)。经质证，被告对证据1的真实性无异议，对仲裁查明的事实也无异议。被告对证据2有异议，不予认可，其认为聊天记录不是其所发，且原告和被告从未约定被告薪酬由基本工资和奖金组成，原告关于扣奖金的说法没有依据。被告对证人证言有异议，不予认可，被告称证人关于客户上汽大众要求更换供应商团队的说法缺少证明，如客户确实提出要求，应有邮件或其他形式的书面证据。且证人说其接手项目，但被告从未与证人交接工作。被告为证明其主张，向本院提交了以下证据：3、张静与王久婷微信聊天记录。证明原告和三众公司并无合同关系，被告作为原告的员工不应承担上汽大众对三众公司的考核指标任务；原告辞退被告的原因是与三众合作关系解除，导致公司无法经营。4、张静与大众客户侯佳卿微信聊天记录截图。证明被告完成了一季度的工作，上汽大众向三众公司支付了合同钱款。5、上汽大众盖章合同(未生效)一份，证明合同约定服务期间自2018年2月15日开始，不存在被告一季度指标不达标的问题。6、广汽三菱的微博推广方案，证明2018年一季度期间，被告除服务上汽大众外，还为其他客户提供服务。经质证，原告对证据3有异议，不予认可，认为该证据与本案无关联。原告对证据4有异议，不予认可，认为上汽大众是在三众公司补做了一季度KPI后才进行了结款，并非正常结款。原告对证据5有异议，不予认可，认为该合同存在仅说明上汽大众和三众公司续签了合同，不代表在之前没有合同，也不可能没有合同。原告对证据6有异议，不予认可，认为该内容无法证明是被告的工作内容，即使是，也属于被告的正常工作内容。经审核，证据1本院予以采信，虽然原告在庭审中认为仲裁认定公司行政主管徐超向被告工资账户转款金额每月相同与事实不符，但未提供充分有效的证据予以推翻，且原告在仲裁时对工资卡明细的真实性没有异议，故本院对仲裁查明的事实予以确认；证据2被告对真实性无异议，本院仅对真实性予以采纳，至于其证明内容本院将综合本案审理情况综合予以认定；证据3原告对真实性无异议，本院仅对真实性予以采纳，至于其证明内容本院将综合本案审理情况综合予以认定；证据4因无法证明聊天对象身份，本院不予采信；证据5因被告称合同并未生效，故本院不予采信；证据6不能直接反映待证事实，本院亦不予采信；关于证人证言，本院将根据本案审理情况综合予以认定。根据以上采信的证据，以及当事人的当庭陈述，本院认定：被告张云晔于2017年9月1日至原告上海韶茉文化传媒有限公司处工作，双方签订有三年期限的劳动合同，2018年4月23日原告为被告办理了退工。被告工资卡明细显示2017年10月13日工资网上代发4106.25元，2017年10月13日行内汇入9月徐超19,000元；2017年11月23日工资网上代发4106.25元；2017年11月23日行内汇入10月徐超19,000元；2017年12月15日工资网上代发4106.25元，2017年12月15日行内汇入11月徐超19,000元；2018年1月15日工资网上代发4106.25元，2018年1月15日行内汇入12月徐超19,000元；2018年2月12日工资网上代发4106.25元，2018年2月12日行内汇入1月徐超19,000元；2018年3月19日工资网上代发4106.25元，2018年3月19日行内汇入2月徐超19,000元。原告于2018年5月通过银行转账支付了被告2018年3月工资4106.25元。2018年11月19日，被告申请劳动仲裁，要求原告支付：1、2018年3月工资28,000元；2、解除劳动合同经济补偿金28,000元；3、报销款467元。上海市金山区劳动人事争议仲裁委员于2018年12月28日作出裁决：一、原告支付被告2018年3月工资差额19,000元；二、原告支付被告解除劳动合同经济补偿金24,000元；对被告的其他仲裁请求不予支持。仲裁裁决书下达后，原告对裁决书不服，提起了民事诉讼。本院认为，本案的争议焦点之一是被告的工资和工资构成。本案原、被告虽签订有书面的劳动合同，但被告对于合同约定的工资数额并不认可。被告在仲裁时提交工资卡明细证明被告工资卡在2017年10月至2018年3月间每月由原告和徐超分别转账4106.25元和19,000元。原告在仲裁时不认可徐超转账金额为工资，在庭审时则表示徐超转账被告的款项实为奖金，原告有权根据员工表现和企业经营情况决定是否发放奖金，被告没有完成一季度考核指标，原告有权不发奖金。本院认为，奖金是用人单位根据企业效益、员工表现等情况自主决定发放的一种报酬形式，本案中，双方并未对奖金的发放作出约定，而被告的工资卡明细显示被告2017年9月至原告处工作后，原告和徐超在2017年10月至2018年3月期间每月向被告工资卡转款数额金额相同，并未表现出根据员工实际表现和考核情况进行发放的特征，且原告也没有证据证明原告对被告进行业绩考核并以考核情况发放奖金。原告虽称每月发放金额并不固定，但不能提供证据予以佐证，因此对原告认为徐超的转款系奖金的意见，本院难以采纳。对原告要求不支付被告工资差额19,000元的诉讼请求，本院不予支持。本案争议焦点之二是被告是否为主动离职。根据规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，原告于2018年4月23日为被告办理退工，原告认为被告是因为没有完成一季度KPI考核而主动离职，但未提供相关证据予以证实。因此，本院认为原告解除双方的劳动关系不具有合法性，故应当按照规定支付被告违法解除劳动合同赔偿金。关于经济补偿金问题，由于被告月工资高于上年度本市职工月平均工资(7132元)的三倍，故应按职工月平均工资三倍的数额即21,396元作为基数计付，仲裁认定的经济补偿金24,000元虽然高于按照被告工作年限并以职工月平均工资三倍计算后的数额，但并未超出违法解除劳动合同时按照经济补偿标准的二倍计算的赔偿金数额。因此，对原告要求不支付解除劳动关系经济补偿金24,000元的诉讼请求，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：一、驳回原告上海韶茉文化传媒有限公司要求不支付被告张云晔工资差额19,000元的诉讼请求；二、驳回原告上海韶茉文化传媒有限公司要求不支付被告张云晔经济补偿金24,000元的诉讼请求；三、原告上海韶茉文化传媒有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告张云晔2018年3月工资差额19,000元；四、原告上海韶茉文化传媒有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告张云晔违法解除劳动合同赔偿金24,000元。如果原告上海韶茉文化传媒有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元减半收取5元，由原告上海韶茉文化传媒有限公司负担(已缴纳)。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  盛棠丽二〇一九年三月二十八日书记员  陈迎春附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。……第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。三、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。四、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。