陕西省西安市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）陕01民终1274号上诉人（原审原告）王荣涛，女，汉族，1975年3月29日出生，籍住陕西省渭南市临渭区西一路北段小区，现住西安市。上诉人（原审被告）西安中科空间信息技术有限公司，住所地西安市航天基地航天大道59号金羚大厦1004室。法定代表人刘秦峰。委托代理人田洪，该公司工作人员。上诉人王荣涛与西安中科空间信息技术有限公司劳动争议一案，不服西安市长安区人民法院(2018)陕0116民初2441号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案。现已审理终结。原审法院经审理查明，原告王荣涛于2016年12月12日入职被告处从事会计工作，被告未与原告签订书面劳动合同，未给原告缴纳社会保险。2017年5月27日被告单方解除了与原告的劳动关系，原告办理完交接手续后遂离开被告处。原告在职期间月平均工资为5000元/月。2017年8月4日原告向西安市长安区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求被告支付原告违法解除劳动关系经济赔偿金10000元；2016年12月至2017年5月未签订劳动合同的双倍工资29000元；缴纳社会保险和住房公积金；支付原告电话费499.43元。该委于2018年1月30日作出长劳仲案字（2017）第227号裁决书，裁决被告15日内支付原告违法解除劳动合同经济赔偿金5000元，驳回了原告的其他申诉请求。原告不服，提起诉讼。另查明，2018年2月7日被告按照长劳仲案字（2017）第227号仲裁书，以银行转账形式向原告王荣涛支付了违法解除劳动合同经济赔偿金5000元。原审上述事实，有庭审笔录，原、被告提交的证据在卷佐证。原审法院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。该法第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中，原告于2016年12月12日入职被告处从事会计工作，被告未与原告签订书面劳动合同。2017年5月27日被告无正当理由即与原告解除劳动关系，明显违反法律规定。现原告请求被告支付未签订书面劳动合同的二倍工资的差额29000元及违法解除劳动关系经济赔偿金10000元，理由正当，唯其请求数额不当，予以变更。根据上述规定及《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定，被告应向原告支付2017年1月至2017年5月期间未签订书面劳动合同的二倍工资的差额25000元（5000元×5个月）；应向原告支付违法解除劳动合同赔偿金5000元（5000元×0.5个月×2）。被告已于2018年2月7日向原告王荣涛支付了违法解除劳动合同经济赔偿金5000元，本案予以确认。被告辩称原告系人事主管，双方曾签订书面劳动合同，无相应证据予以证实，不予采信。原告请求被告支付社会保险损失及电话费无事实及法律依据，不予支持。综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十二条、第八十七条及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，作出判决如下：一、被告西安中科空间信息技术有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告王荣涛2017年1月至2017年5月期间未签订书面劳动合同的二倍工资差25000元。二、被告西安中科空间信息技术有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告王荣涛违法解除劳动合同经济赔偿金5000元（已支付）。三、驳回原告王荣涛其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，应当加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费10元，原告已预交，由被告承担。宣判后，王荣涛不服提起上诉诉称并辩称：2016年11月上诉人通过被上诉人单位的公开招聘，12月1日入职成为被上诉人单位一名会计，2016年12月12日办理了会计接交手续。入职前双方约定，试用期一个月，试用期间每月工资4000元；转正后每月工资5000元，缴纳社会保险和住房公积金，法定工作日上班，法定公休日和法定节假日休息，每月报销150元电话费。上诉人入职后被上诉人一直未与上诉人签订劳动合同，也从未给上诉人缴纳社会保险和住房公积金。2017年5月27日，被上诉人单位负责人吴东洲突然口头告知上诉人将手头工作开始交接给新会计，5月31日交接完，上诉人问吴东洲5月31日交接完是什么意思，吴东洲告知，就是上班到5月31日，6月1日以后就不用再来上班，2017年5月31日，上诉人被迫离开公司。上诉人认为，被告西安中科空间信息技术有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告王荣涛2017年1月至2017年5月期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额25000元，符合事实及相关法律。被告西安中科空间信息技术有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告王荣涛违法解除劳动合同经济赔偿金5000元，金额有误。驳回原告其他诉讼请求，与事实不符。综上所述，被上诉人违法解除劳动关系，一直未与上诉人签订劳动合同以及未给上诉人缴纳社会保险的行为违反了《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律规定，严重侵害了上诉人的合法权益。为维护自身权益不受侵犯，特依据《民事诉讼法》等相关法律法规诉至贵院，请求：1、撤销长安区人民法院（2018）陕0116民初24412号判决第二项，改判被上诉人支付上诉人少承担的经济赔偿金5000元；2、判决被上诉人赔偿上诉人养老保险损失6000元，医疗保险损失2100元，失业保险损失1106元，工伤保险150元，生育保险150元、补充医疗保险48元，住房公积金1500元，合计16054元;3、支付电话费499.43元；4、以上请求共计16553.43元；5、本案诉讼费由被上诉人承担。西安中科空间信息技术有限公司不服提起上诉诉称并辩称：被上诉人在职期间负责上诉人公司的劳动合同签订工作、保管公司的公章，上诉人已与被上诉人签订有劳动合同，故被上诉人的诉讼请求不应获得支持。1、原告入职后被告已与其签订了劳动合同，现无法提供劳动合同是因原告离职时将其带离公司。2、未签劳动合同赔偿双倍工资规定的前提是劳动者要求签订合同而用人单位拒绝签订劳动合同，但本案事实是原告长期保管公司印章，且负责劳动合同签订工作，签订并妥善保管合同是原告自身的义务，被告现无法出示劳动合同并无过错。3、依据原告对劳动合同法有着较为准确的理解和认识，如果原告在其保管公司印章的前提下单单不与自己签订劳动合同，那么过错在于原告自身。综上所述，上诉人无法提供与被上诉人所签订的劳动合同，过错不在于上诉人，不应判决上诉人承担向被上诉人支付未签订书面劳动合同二倍工资差额的责任，为维护上诉人的合法权益，现特提出上诉，请求：1、撤销西安市长安区人民法院（2018）陕0116民初2441号民事判决第一项，依法改判驳回被上诉人诉讼请求，或依法将本案发回重审；2、本案一、二审诉讼费由被上诉人承担。经审理查明，原审查明事实属实，本院予以确认。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。本案中，《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。本案中，西安中科空间信息技术有限公司在劳动合同履行期间解除与王荣涛的劳动关系没有正当理由，原审判决依法支持其向王荣涛支付违法解除劳动合同经济赔偿金并无不当。庭审中，王荣涛称其于2016年12月1日入职，2017年5月27日单位告诉其解除劳动合同，期间不足6个月，原审法院依法按照半个月的二倍支付违法解除劳动合同经济赔偿金无误，王荣涛称其2017年5月31日还在单位，要求支付10000元赔偿金没有事实依据，原审判决不予支持并无不当。王荣涛要求判决西安中科空间信息技术有限公司赔偿养老保险损失、医疗保险损失、失业保险损失、工伤保险、生育保险、补充医疗保险、住房公积金、支付电话费等均无事实及法律依据，原审判决不予支持亦无不当。综上，上诉人王荣涛、上诉人西安中科空间信息技术有限公司的上诉理由均不能成立。原审判决认定事实清楚，判决正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。上诉案件受理费20元，由上诉人王荣涛、上诉人西安中科空间信息技术有限公司各自负担10元。本判决为终审判决。审判长  刘志愿审判员  姜 华审判员  陈洁婷二〇一九年三月二十五日书记员  梁 丹