浙江省宁波市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）浙02民终327号 上诉人（原审被告）：陈朝富，男，1963年12月4日出生，汉族，住象山县。 被上诉人（原审原告）：象山石浦公共汽车客运有限公司。住所地：象山县石浦镇凤栖路40号。 法定代表人：金国林，该公司执行董事。 委托诉讼代理人：许见红，浙江信大律师事务所律师。 上诉人陈朝富因与被上诉人象山石浦公共汽车客运有限公司（以下简称石浦客运公司）劳动争议一案，不服浙江省象山县人民法院（2018）浙0225民初8313号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年1月15日受理后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。 陈朝富上诉请求：撤销一审判决，改判石浦客运公司支付2018年5月14日至2018年6月9日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额4367.80元。事实和理由：双方签订的劳动合同于2018年4月14日到期，后陈朝富在石浦客运公司工作至2018年6月9日。象山县国有资产管理局于2018年4月16日批准的《象山县城乡公共交通有限公司兼并吸收石浦公共汽车客运有限公司工作实施方案》，仅是同意可以兼并，且要求兼并完成日为2018年4月30日。实际上，2018年4月30日兼并并未完成。2018年5月2日公告后，石浦客运公司的组织机构也未有变动，陈朝富的工资发放主体仍然是石浦客运公司，且由石浦客运公司继续为陈朝富缴纳各项社保。因此，在象山县城乡公共交通有限公司（以下简称象山交通公司）与陈朝富签订劳动合同前，陈朝富的用工主体依然是石浦客运公司，石浦客运公司应在2018年5月14日前与陈朝富签订书面劳动合同。未签订的，应当支付2018年5月14日至2018年6月9日期间未签订书面劳动合同双倍工资。 石浦客运公司辩称，双方争议的关键问题是陈朝富认为尽管石浦客运公司在2018年5月前兼并，但是陈朝富的用工主体仍然是石浦客运公司。石浦客运公司认为应以2018年5月2日作为时间界限，在这之前用工主体是石浦客运公司，在这之后是象山交通公司。象山交通公司兼并之后，已经与陈朝富签订劳动合同，只不过劳动合同签订时间有延迟，相应的责任应由象山交通公司来承担，而不是由石浦客运公司承担。陈朝富的上诉理由不能成立。一审判决认定事实清楚，证据充分，判决合理，请求二审法院驳回上诉，维持原判。 石浦客运公司向一审法院起诉请求：确定石浦客运公司无需支付陈朝富双倍工资差额4367.80元。 一审法院认定事实：陈朝富系石浦客运公司驾驶员。陈朝富和石浦客运公司签订劳动合同，到期时间为2018年4月14日，此后双方未签订劳动合同。2017年7月14日，象山县人民政府办公室发布《关于印发石浦公共汽车客运有限公司兼并工作实施意见的通知》，石浦客运公司据此开始做与象山交通公司的兼并工作，象山县交通运输局、宁波象山交通开发建设集团有限公司制订《象山县城乡公共交通有限公司兼并吸收石浦公共汽车客运有限公司工作实施方案》，根据该方案“３.兼并完成日：兼并生效后，尽快对县城乡公交公司录用员工劳动合同签订，‘五险一金’转换、出租车承包合同转换及石浦公共汽车客运有限公司银行账户与税务登记注销、相关经营合作单位协议变更等相关工作。确定于2018年4月30日为兼并完成日”。2018年4月13日，象山县交通运输局、宁波象山交通开发建设集团有限公司共同发布象交[2018]69号文件，即“关于报送《象山县城乡公共交通有限公司兼并吸收石浦公共汽车客运有限公司工作实施方案》的函”向象山县国有资产管理局审核。2018年４月16日，象山县国有资产管理局发布象国资发[2018]29号文件，即“关于同意《象山县城乡公共交通有限公司兼并吸收石浦公共汽车客运有限公司工作实施方案》的复函”。2018年５月２日，象山交通公司与石浦客运公司一起发布《合并公告》，并向陈朝富等告知兼并事项，并召开会议，其中有部分员工向石浦客运公司反映社保的问题。2018年6月10日，陈朝富与象山交通公司签订劳动合同。2015年12月至2018年5月期间，石浦客运公司未安排陈朝富年休假休息。2016年度，陈朝富工资中剔除加班工资后月平均工资为3910元。在职期间，陈朝富月平均工资为5000元。另查明，陈朝富认为石浦客运公司自2018年4月14日后未及时签订劳动合同等，向象山县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决“一、未签订劳动合同的双倍工资5000元；二、补发2015年至2018年度应休未休年休假工资9000元”，该仲裁委于2018年9月25日作出浙象山劳人仲案（2018）316号仲裁裁决书，裁决“一、石浦客运公司应支付陈朝富2018年5月14日至2018年6月9日期间未签订劳动合同双倍工资4367.80元。二、石浦客运公司应支付陈朝富2017年度应休未休年休假工资1797.80元”。石浦客运公司对第一项裁决不服，遂向一审法院起诉。 一审法院认为，本案争议的焦点问题是石浦客运公司应否支付陈朝富双倍工资差额款。根据劳动合同法的规定，用人单位与劳动者应当及时签订劳动合同，未及时签订劳动合同超过一个月以上的，应当支付未签订劳动合同双倍工资，该规定目的在于规范用人单位的用人制度，保障劳动者的权利。本案中，石浦客运公司与陈朝富签订的劳动合同终止期限为2018年4月14日，按规定石浦客运公司在期满后可以与陈朝富终止劳动关系，石浦客运公司并没有于此终止，而是继续发生用工关系，故石浦客运公司应在2018年5月14日前与陈朝富签订劳动合同，否则应当支付未签订劳动合同双倍工资。但是根据象山县人民政府相关规定，按照象山县国有资产管理局于2018年4月16日批准的《象山县城乡公共交通有限公司兼并吸收石浦公共汽车客运有限公司工作实施方案》，石浦客运公司与象山交通公司的兼并完成日为2018年4月30日，有关员工录用劳动合同签订由象山交通公司进行。2018年5月2日，石浦客运公司与象山交通公司也向陈朝富等公告兼并事项，并召开了会议。因此，自2018年5月2日起，陈朝富等应与象山交通公司建立劳动合同关系，且陈朝富等也知道公告的发布、会议的召开事项。由此，陈朝富等要求石浦客运公司支付2018年5月14日至2018年6月9日双倍工资的主张，显然主体不符，即用工主体从2018年5月2日起应当为象山交通公司。本案中，石浦客运公司对于陈朝富2017年度应休未休年休假工资无异议，陈朝富也未向一审法院提起诉讼，故一审法院对于该事项按仲裁裁决处理。综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款，《职工带薪年休假条例》（国务院令第514号）第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》（中华人民共和国人力资源和社会保障部令第1号）第三条、第十条第一款、第十一条第一款、第二款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决：一、石浦客运公司无需支付陈朝富2018年5月14日至2018年6月9日期间未签订劳动合同双倍工资差额款4367.80元；二、石浦客运公司支付陈朝富2017年度应休未休年休假工资1797.80元，款定于本判决生效后五日内付清。一审案件受理费10元，减半收取5元，由石浦客运公司承担。 二审中，双方当事人未提交新证据。 本院对一审查明的事实予以确认。 本院认为，陈朝富与石浦客运公司签订的劳动合同于2018年4月14日到期后，双方继续发生用工关系，故石浦客运公司依法应在2018年5月14日前与陈朝富签订劳动合同。但根据象山县人民政府的规定，象山县国有资产管理局于2018年4月16日批准了《象山县城乡公共交通有限公司兼并吸收石浦公共汽车客运有限公司工作实施方案》，石浦客运公司与象山交通公司于2018年4月30日完成兼并，并于2018年5月2日对兼并事项进行了公告，召开了会议，因此，自2018年5月2日起，陈朝富应与象山交通公司之间建立劳动关系，故陈朝富要求石浦客运公司支付2018年5月14日至2018年6月9日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额的主张，依据不足，本院难以支持。 综上所述，陈朝富的上诉请求不能成立，应予驳回；一审法院认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条及相关司法解释之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息（加倍部分债务利息=债务人尚未清偿的生效法律文书确定的除一般债务利息之外的金钱债务×日万分之一点七五×迟延履行期间）。 本判决为终审判决。 审判长 张 敏 审判员 倪春艳 审判员 陈 艳 二〇一九年三月六日 书记员 沈 妍