葫芦岛市连山区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）辽1402民初11号 （2019）辽1402民初187号 原告（并案被告）：崔原，男，1987年4月4日生，蒙古族，职员，现住葫芦岛市连山区。 委托诉讼代理人：史晋斌，男，1969年3月14日生，汉族，系葫芦岛市兴工街法律服务所法律工作者，现住葫芦岛市连山区。 被告（并案原告）：辽宁长志泵业有限公司，住所地葫芦岛市打渔山泵业产业园区振光大街70号。 法定代表人左传玺，系该公司董事长。 委托诉讼代理人：佟月明，系辽宁兴连律师事务所律师。 委托诉讼代理人：刘柠溪，系辽宁兴连律师事务所律师。 原告（并案被告）崔原与被告（并案原告）辽宁长志泵业有限公司追索劳动报酬纠纷一案，本院分别于2019年1月2日、2019年1月9日立案，依法适用简易程序，公开并案开庭进行了审理。原告（并案被告））崔原及其委托诉讼代理人史晋斌、被告（并案原告）辽宁长志泵业有限公司委托诉讼代理人佟月明、刘柠溪到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告崔原向本院提出诉讼请求：1、判令双方解除劳动关系；2、判令被告支付原告未休年假工资（4000元/月÷21.75）元/天×（5天/年×6年）×3倍=16551.70元；3、判令被告支付原告解除劳动合同经济补偿金4000.00元/月×6.5=26000.00元；4、判令被告支付拖欠克扣的工资及补偿金、赔偿金4000×2+4000×2×25%+（4000+4000）×5=50000.00元及（4000/21.75）元/天×173天+（4000/21.75）元/天×173天×25%+（4000/21.75）元/天×173天×5倍=198850.47元；5、判令被告足额支付原告申请仲裁之日起至判决生效之日的工资及社会保险。事实与理由：一、原告认为裁定认定事实不清：事实是原告于2012年9月入职被告单位任实验员一职至今，约定原告工资为4000.00元，每日工作8小时，每周工作5天，但被告多次强行要求原告加班加点却不支付足够报酬，且原告从未享受过年休假，2018年10月和11月工资无故拖欠至今，使原告忍无可忍才提起仲裁。但仲裁庭对原告未休年假、被告对原告强令加班却不支付报酬、拖欠原告工资、未足额缴纳被告理应为原告缴纳的社保等事实均未予以认定；二、原告认为仲裁庭适用法律错误：裁决根据《劳动合同法》第四十七条，只裁决被告支付原告经济补偿金错误，应根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定支付原告未休年假工资。根据《劳动合同法》第85条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法规定》第3条、《违反行政处罚办法》（劳动部发[1995]223号）第6条规定支付原告相应的经济补偿金和赔偿金。综上，原告认为葫连劳人仲案字[2018]51号仲裁裁决书认定事实错误，适用法律错误。为维护原告的合法权益，特依法诉至贵院，请求贵院判如所请。 被告辽宁长志泵业有限公司辩称，不同意承担与被告解除劳动关系的经济补偿金等费用。 并案原告辽宁长志泵业有限公司向本院提出诉讼请求：一、判令原告方不承担与被告解除劳动关系的经济补偿金；二、本案的诉讼费用由被告承担。事实与理由：原、被告双方因劳动争议纠纷，经葫芦岛市连山区仲裁委员会作出裁决为：1、解除双方劳动关系；2、长志泵业公司向崔原支付经济补偿金26000.00元；3、不支持崔原的其它请求（其中包括崔原主张的未休年假工资；克扣工资补偿金、赔偿金；仲裁之日起至裁决之日的工资及社会保险）。首先，原告与被告解除劳动关系，系双方共同的意愿，且被告在工作中有过过错在先，原告方没有任何法定理由向被告支付任何补偿。被告在原告单位工作期间，多次以各种理由请假、擅离职守。被告在原告单位担任的是质检员一职。其工作的内容是在水泵生产完毕后，做出厂的最后检验。该检验系统是需要每位质检员按照质检的流程，各自负责一部分，按顺序对准备交付客户的水泵进行不同部位的检测。因被告经常擅离岗位，导致其它质检员的工作迟迟不能完成，原告单位无法在合同约定期限向客户交付货物，原告单位也因此产生了经济损失。且被告在工作期间，没有告知原告单位的情况下，在值班表上签字后，离开单位，没有进行实际的工作，却取得了加班费用。根据《劳动法》第二十五条的规定劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度、或严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同，且不支付任何经济补偿。其次，仲裁委员会认定的经济补偿金数额也显然过高。经济补偿金的支付标准为解除劳动关系前12个月的平均工资。而被告方签订合同的工资标准为2170元及绩效工资。被告方在双方解除劳动关系前数月，经常误工旷工，早已没有绩效工资。故连山区仲裁委在裁决经济补偿金数额计算标准为每月4000.00元，显然与实际情况不符。望法庭结合本案损的实际情况，依法裁决，支持原告方合法诉讼请求。 并案被告崔原辩称，并案原告辽宁长志泵业有限公司说的与事实不符。 本院经审理认定事实如下：2012年9月1日，被告（并案原告）辽宁长志泵业有限公司聘用原告（并案被告））崔原任实验员，月平均工资4000.00元。因拖欠2018年10月、11月工资，崔原于2018年11月25日离职。工作期间，崔原加班173天，辽宁长志泵业有限公司未给付加班工资，未安排崔原休年假。后崔原到葫芦岛市连山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2018年12月21日，仲裁委员会作出仲裁书：一、双方解除劳动关系。二、被申请人支付申请人经济补偿金：4000.00元/月×6.5个月=26000.00元。三、其它请求本委不予支持。 上述事实，有当事人陈述、劳动合同书、工资证明、公司考勤表、葫芦岛市连山区劳动人事争议仲裁委员会仲裁书等证据资料载卷为凭，经开庭质证，本院审查，可以采信。 本院认为，被告（并案原告）辽宁长志泵业有限公司与原告（并案被告））崔原已形成劳动关系，因辽宁长志泵业有限公司拖欠工资，崔原有权解除劳动合同，辽宁长志泵业有限公司应按工作年限，向崔原支付经济补偿金4000.00元/月×6.5=26000.00元。工作期间，辽宁长志泵业有限公司未安排崔原休年假，辽宁长志泵业有限公司应按照崔原日工资收入的300%支付年休假工资报酬，但年休假工资报酬属于福利待遇，其相关请求应受仲裁时效限制，故辽宁长志泵业有限公司只需按照一年未休假天数计算年休假工资报酬，即4000/21.75×5×300%=2758.62元。崔原主张173天的加班工资（4000/21.75）元/天×173天=31816.09元，应予支持，虽辽宁长志泵业有限公司辩称已经支付加班费，但未提供相关证据，故不予采信。崔原的其它主张，于法无据，不予支持。因本案系崔原由于辽宁长志泵业有限公司拖欠工资而主动解除劳动合同，并不是辽宁长志泵业有限公司解除与崔原的劳动合同，故无需审查崔原是否存在过错，对辽宁长志泵业有限公司的辩解不予采信。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条（三）项、第四十六条、第四十七条、《职工带薪年休假条例》第5条规定，判决如下： 一、解除被告（并案原告）辽宁长志泵业有限公司与原告（并案被告））崔原劳动关系。 二、被告（并案原告）辽宁长志泵业有限公司于本判决生效后十日内给付原告（并案被告）崔原经济补偿金4000.00元/月×6.5=26000.00元。 三、被告（并案原告）辽宁长志泵业有限公司于本判决生效后十日内给付原告（并案被告）崔原年休假工资报酬4000/21.75×5×300%=2758.62元。 四、被告（并案原告）辽宁长志泵业有限公司于本判决生效后十日内给付原告（并案被告）崔原加班工资（4000/21.75）元/天×173天=31816.09元。 案件受理费5.00元，邮寄送达费40.00元,并案案件受理费5.00元，邮寄送达费40.00元,均由辽宁长志泵业有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省葫芦岛市中级人民法院。 审判员 赫 牛 二〇一九年三月十五日 书记员 张丽君