上海市嘉定区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0114民初3171号原告：上海尚韧体育文化有限公司，住所地上海市嘉定区。法定代表人：边玉生，董事长。委托诉讼代理人：陈建霞。被告：张平，女，1974年2月19日出生，汉族，户籍地上海市嘉定区。原告上海尚韧体育文化有限公司与被告张平追索劳动报酬纠纷一案，本院于2019年2月11日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告上海尚韧体育文化有限公司的委托诉讼代理人陈建霞、被告张平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。上海尚韧体育文化有限公司向本院提出诉讼请求，要求不予支付被告张平：1、2018年8月1日至2018年10月27日期间销售奖金28,477元；2、违法解除劳动合同赔偿金50,107.29元。事实和理由：被告于2016年6月20日应聘至原告担任客服部主管一职，双方之间签订有劳动合同。2018年10月29日，被告因多次违反员工手册，原告将被告开除，被告为此申请仲裁。原告同意按照裁决结果支付被告2018年5月1日至2018年8月31日期间延时加班工资4,591.64元、2018年应休未休年休假工资2,640元，不同意支付销售奖金、违法解除劳动合同赔偿金。关于销售奖金，原、被告之间有口头约定过销售奖金，但是没有签订过书面合同，为鼓励销售人员才支付销售奖金，原告于2018年8月发现核算销售奖金、工资之后利润很低，准备调整奖金制度、取消销售奖金，并告知被告，之后未再支付销售奖金，原告起初按照口头承诺支付过销售奖金，现因利润减少不同意再支付。关于违法解除劳动合同，原告于2018年10月29日解除劳动合同合法，因被告与管理人员关系闹僵，且不执行管理人员安排的任务，原告先后出具三份纪律处分报告，因此解除劳动合同。张平辩称，同意裁决结果。关于销售奖金，原、被告经过电子邮件确认销售奖金的发放，原告于2018年8月告知被告停止支付销售奖金，但被告不认可，原告所称利润减少，被告亦不认可。销售奖金是被告的劳动成果，原告应当足额支付。关于违法解除劳动合同赔偿金，被告从未违反原告的安排，因原告未按时支付销售奖金，被告通过微信与管理人员沟通，管理人员在微信中恐吓被告，随后给予被告警告处分，原告违法解除劳动合同，应当支付赔偿金。原告为证明其主张向本院提交以下证据，被告发表了相应的质证意见：1、嘉劳人仲(2018)办字第2183号裁决书，旨在证明原、被告的争议经过仲裁前置程序处理，对仲裁委查明事实无异议，对仲裁委计算的赔偿金数额无异议。经质证，被告对证据1无异议。2、2018年9月12日电子邮件，旨在证明原告通知被告2018年8月起销售奖金暂停支付，被告离职后原告制定了新的发放规定。被告收到作出回复。经质证，被告对证据2真实性无异议，被告收到邮件后有提出异议，即便原告需要重新计算销售奖金，应当与被告协商一致，但原告并未与被告协商。3、2018年9月21日纪律处分报告的电子邮件及附件、2018年8月28日纪律处分报告的电子邮件及附件、2018年9月12日纪律处分报告的电子邮件及附件、2018年10月29日解除通知，旨在证明原告先后向被告开具纪律处分报告三份，之后于2018年10月29日解除劳动合同。经质证，被告对证据3真实性无异议，但不认可原告作出的处罚理由及解除劳动合同的理由。4、微信聊天记录，旨在证明被告工作态度不好，被告于2018年9月28日自行退出部门负责人群，当时被告与原告管理人员马总的关系闹得比较僵，原告无法再聘用被告。经质证，被告对证据4真实性无异议，聊天记录可以证明被告被原告压迫，被告并未使用不敬言语，原告要求被告主动辞职、也不支付工资，在此情况下被告从来没有不完成工作任务。5、2018年10月9日电子邮件，旨在证明被告负责原告培训班的学员群，原告要求被告移交客户信息。经质证，被告对证据5真实性无异议，微信群并非原告的群，是被告为了联络方便以私人账号建立。被告为证明其主张向本院提交以下证据，原告发表了相应的质证意见：1、劳动合同，旨在证明原、被告之间存在劳动关系。经质证，原告对证据1真实性无异议。2、通知书，旨在证明原告于2018年10月29日解除劳动关系。经质证，原告对证据2真实性无异议。3、离职交接单，旨在证明被告于2018年10月29日完成工作交接。经质证，原告对证据3真实性无异议。4、2018年6月1日邮件截屏，旨在证明原、被告之间就销售提成有约定，之前是口头约定，2018年6月1日起有电子邮件后通过邮件确认。经质证，原告对证据4真实性无异议。5、已发销售提成的邮件截屏，旨在证明原告根据双方约定的销售提成比例支付被告2018年5月至2018年7月期间销售提成。经质证，原告对证据5真实性无异议，被告已经领取的奖金无异议。6、未发销售提成的邮件截屏，旨在证明2018年8月至2018年10月期间销售提成的核算，2018年8月11,013元、2018年9月7,984元、2018年10月9,580元，合计28,577元。经质证，原告对证据6真实性无异议，这是被告根据之前约定的方法计算的销售奖金，对被告计算的金额无异议，但如原告按此标准支付后就没有利润，因此原告不再同意按此标准支付。7、培训部收款日记账邮件截屏，旨在证明2018年8月至2018年10月期间培训班收费明细账目，原告的利润可观。经质证，原告对证据7不认可，系财务与被告的往来记录，原告不清楚情况。8、工资单及微信截屏，旨在证明被告的工资组成，原告在仲裁时提交的工资明细系伪造的。经质证，原告对证据8真实性无异议。9、银行对账记录，旨在证明原告每月支付工资、销售奖金的情况。经质证，原告对证据9真实性无异议。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行证据交换和质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在案佐证。本院经审理认定事实如下：1、被告系上海市从业人员，于2016年6月20日进入原告处工作，入职时担任客服部主管，半年后负责开辟培训部并兼任培训部主管。双方之间签订的最近一份劳动合同的期限为2018年7月19日至2019年7月20日，约定：被告在原告培训部从事培训部主管工作，工资总额5,435元(税前)。2、2018年6月1日，原、被告通过电子邮件方式约定销售奖金的计算及支付方式，此后原告按约支付被告2018年5月至2018年7月期间销售奖金。2018年9月12日，原告通过电子邮件向被告发出培训部奖金发放通知，载明：经原告决定，2018年8月起销售奖金暂停发放，调整相关制度后再重新计算发放。被告收到邮件后提出异议，明确表示通知属于无效。3、2018年8月28日，原告向被告出具纪律处分报告，以“因培训班员工倪孙明私自登入客服订场系统，为顾客订场、收费，未经运营主管同意，导致订场出现问题，客户因只打了1小时而不满意，倪孙明又私自答应客户免费送客户2小时篮球场次，严重违反公司管理规定，培训班经理张平(即被告)未及时阻止其不当行为，造成事后损失，属于连带责任”为由作出书面警告处分。2018年9月12日，原告向被告发出纪律处分报告，以被告“微信捏造事实，污蔑上级领导，诽谤公司有不合法的经营行为，不服从上级领导管理，在全体员工中造成恶劣影响”为由作出最终警告处分。2018年9月21日，原告向被告出具纪律处分报告，以被告“微信对直属领导恶意诋毁、诽谤，对领导名誉造成严重损害，9月12日已因类似行为而最终警告处分，此属再犯”为由作出最终警告处分。2018年10月29日，原告向被告发出通知书，通知书列举了2018年8月28日、9月12日、9月21日的纪律处分报告内容，并以被告的不良行为给原告造成经济损失、对内部管理造成无可挽回的巨大影响为由解除劳动合同。4、2018年11月7日，被告向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付工资、加班工资、销售奖金、违法解除劳动合同赔偿金等。2019年1月8日，仲裁委作出嘉劳人仲(2018)办字第2183号裁决书，裁决原告应支付被告2018年5月1日至2018年8月31日期间延时加班工资4,591.64元、2018年年休假工资2,640元、2018年8月1日至2018年10月27日期间销售奖金28,477元、违法解除劳动合同赔偿金50,107.29元。原告不服该裁决，诉至本院，提出上述诉讼请求。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。原告同意按照裁决结果支付被告2018年5月1日至2018年8月31日期间延时加班工资4,591.64元、2018年年休假工资2,640元，被告对此亦无异议，本院予以确认。根据劳动合同法的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。原告为鼓励销售人员而承诺支付销售奖金，并按此约定向被告支付2018年5月至2018年7月期间销售奖金。2018年9月12日原告通过电子邮件方式通知被告暂停支付销售奖金，但销售奖金属于劳动报酬的组成部分，变更劳动报酬的内容应当与劳动者协商一致，原告并未就此与被告协商一致，原告以单方通知的行为暂停支付被告销售奖金，缺乏依据。在劳动争议纠纷案件中，因减少劳动报酬而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。原告主张利润减少而无力支付销售奖金，但对此并未提交有效的证据证实。原告于2018年9月12日发出暂停发放销售奖金的通知，并称调整制度后再重新计算发放，但之后并未就销售奖金的发放与被告协商一致，也未制定新的制度确定销售奖金的计算方式，原告应当按照原约定标准及时足额支付被告销售奖金。原告要求不予支付被告2018年8月1日至2018年10月27日期间销售奖金的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任，因此用人单位应当对解除劳动合同的合法性提交证据予以证实。2018年10月29日，原告向被告发出解除劳动合同通知书，解除通知书上列举了三次纪律处分报告的内容，而被告则不予认可，原告应当提交证据证实解除劳动合同的合法性，否则即承担举证不利的法律后果。劳动者严重违反劳动纪律和用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。但是否违纪及违纪是否严重，应当以劳动者本人有义务遵循的劳动纪律及劳动法规所规定的限度或用人单位内部劳动规则关于严重违纪行为的具体规定作为衡量标准。原告提交的三份纪律处分报告系对被告作出的处罚，应当提交有效的证据证实违纪事实的存在以及处罚依据。但原告提交的纪律处分报告的附件，即微信截屏，无法证实被告存在足以解除劳动合同的严重违纪行为，被告在与管理人员沟通过程中的不恰当言行，并未达到纪律处分报告所指向的“捏造事实、污蔑、诽谤、不服管理”的严重程度。原告提交的证据无法有效证实解除劳动合同的合法性，相应举证不利的法律后果由原告自行承担。原告于2018年10月29日解除与被告劳动合同，缺乏依据，属违法解除劳动合同，应承担相应的法律责任。用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应当依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。原告要求不予支付被告违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条第一款、第三十九条、第四十七条、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、原告上海尚韧体育文化有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告张平2018年8月1日至2018年10月27日期间销售奖金28,477元；二、原告上海尚韧体育文化有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告张平违法解除劳动合同赔偿金50,107.29元；三、原告上海尚韧体育文化有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告张平2018年5月1日至2018年8月31日期间延时加班工资4,591.64元；四、原告上海尚韧体育文化有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告张平2018年应休未休年休假工资2,640元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告上海尚韧体育文化有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员  周逸敏二〇一九年三月七日书记员  姚 怡附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。……