广西壮族自治区贵港市覃塘区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）桂0804民初1563号 原告：贵港市瑞祥物流有限责任公司，住所：广西贵港市覃塘区蒙公乡人民政府企业站104室，统一社会信用代码：91450800685197255T。 法定代表人：卢贵庭，董事长。 委托诉讼代理人:陆师，贵港市天平法律服务所法律服务工作者。 被告：卢汉才，男，1969年9月23日出生，壮族，住广西贵港市港北区。 委托诉讼代理人：黄小飞，广西海城律师事务所律师。 委托诉讼代理人：卢丽梦，女，1994年10月19日出生，壮族，住广西贵港市港北区，系卢汉才女儿。 原告贵港市瑞祥物流有限责任公司（以下简称瑞祥公司）与被告卢汉才劳动争议一案，本院于2018年11月27日受理后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告瑞祥公司的委托诉讼代理人陆师，被告卢汉才的委托诉讼代理人黄小飞、卢丽梦到庭参加诉讼。在本案立案后，卢汉才作为原告亦对该劳动争议提起诉讼[案号：（2018）桂0804民初1603号]，经双方当事人同意，两案合并审理。现已审理终结。 原告瑞祥公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告无需向被告一次性支付各项工伤待遇费用共220975.84元（其中住院伙食补助费1350元、停工留薪期护理费24412.93元、停工留薪期工资26781.09元、首次安装调试辅助器具伙食费1050元、一次性伤残补助金167381.82元）；2、判决原告无需向被告从2018年11月起按月支付生活护理费1344.8元、伤残津贴6210.98元；3、本案诉讼费由被告承担。 事实与理由：贵港市劳动人事争议仲裁委员会于2018年11月8日作出贵劳人仲字〔2018〕第143号仲裁裁决书认定事实错误且该委仲裁裁决程序违法。1、其在2015年11月6日没有安排被告到洁宝物流园上班，双方并不存在劳动关系，被告发生交通事故与其没有任何法律关系，亦不属于合理的上班时间、路线，认定被告损伤属于工伤无事实与法律依据。2、卢汉才的仲裁请求在（2016)桂0802民初3194号、（2017)桂08民终844号机动车交通事故责任纠纷一案中，被告大部分损失已得到共1160669.01元的赔偿，在本案中夸大数额并属于重复要求赔偿：（1)医疗费用85238.66元、住院伙食费9000元重复计算；（2)保险公司已赔付住院期间护理费、出院后因护理依赖产生的护理费，不应支持评残后部分生活自理费；（3)保险公司已赔付相应误工费，停工留薪期间工资以入院至出院期间计算；（4）保险公司已赔付残疾辅助器具费，被告主张残疾辅助器具费过高，且未实际发生；（5)—次性伤残补助金、一次性伤残津贴计算标准错误，应按照被告11个月的实际平均收入计算；（6)鉴定费无票据可依。3、其已经向被告预支付现金10000元、汇款46419元，共计56419元用于预付被告医疗费，应予扣除。4、对工资标准有异议。在（2016)桂0802民初3194号一案中，被告为了骗取更多保险金，事前打印好工资证明让其员工加盖公章，被告在原告处工作11个月，实际月收入3515元-4000多元，卢汉才提供银行流水显示支付的款项，部分属于卢汉才预付的加油费、维修费等，该部分不属于工资收入，月工资不应认定为7075.5元。5、2015年发生事故，被告直至2018年6月才提起仲裁，已过诉讼时效。6、对于工伤认定有异议，其已提出再审申请。 被告卢汉才辩称，瑞祥公司的诉讼请求没有事实、法律依据，应予驳回：1、瑞祥公司与卢汉才已经构成劳动合同关系、其受伤属于工伤、本次事故发生前一年的平均工资为235.85元/天的事实，有被告出具的证明、工资发放银行流水、工伤认定书、行政判决书等证据予以证实；2、贵港市劳动人事争议仲裁委员会所作出贵劳人仲字〔2018〕第143号仲裁裁决书事实认定和法律适用存在错误，其在机动车交通事故责任纠纷一案中所获赔偿与其主张的工伤赔偿并不重合，应各自赔偿，该委认定辅助器具器属于后续治疗的行为、将该费用纳入医疗费范畴是错误的，生活护理费、伤残津贴应一次性支付。 当事人围绕诉讼请求依法提供了证据，本院对当事人提供的证据经依法开庭进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对于瑞祥公司向本院申请调取证据，申请书未明确调取证据的证明目的，经电话询问，其用于证实瑞祥公司、卢汉才之间不存在劳动关系以及工资标准认定错误，在庭审中口头提出对2016年9月8日《证明》中公章、签署日期的真实性申请鉴定，对于公章真实性问题，其答辩意见中提及“让其员工在卢汉才事前打印好的工资证明上盖其公章”与瑞祥公司的陈述相互矛盾。对于瑞祥公司、卢汉才之间存在劳动关系、工资标准的法律事实，已经人民法院发生法律效力的裁判所确认，瑞祥公司对此有异议，应通过审判监督程序提出，不属于本案调取、鉴定范围，且瑞祥公司提起再审申请，已被依法驳回，且故本院不予调取，亦不启动鉴定程序。 综合全案证据及各方在开庭时的陈述，本院确认以下法律事实：卢汉才系瑞祥公司的司机，于2014年11月1日到该公司工作，双方未签订有书面劳动合同，月工资不固定，瑞祥公司没有为卢汉才参加过工伤保险。2015年11月6日，卢汉才在上班途中发生交通事故，贵港市公安局交通警察支队一大队于2015年12月1日作出贵公交（一）认字4808022201500196号道路交通事故认定书，认定卢汉才无责任。2016年12月27日，贵港市人力资源和社会保障局作出贵人社工伤认字〔2016〕5-08号认定工伤决定书，认定卢汉才所受事故伤害为工伤。瑞祥公司不服，向贵港市人民政府申请行政复议，该政府于2017年3月14日作出贵政复决〔2017〕3号行政复议决定书，予以维持。瑞祥公司向贵港市港北区人民法院提起行政诉讼，请求撤销上述决定，该院于2017年9月5日作出（2017)桂0802行初37号行政判决书，驳回其诉讼请求。瑞祥公司向贵港市人民中级人民法院提起上诉，该院于2017年11月30日作出（2017)桂08行终81号行政判决书，驳回上诉，维持原判。瑞祥公司向广西壮族自治区高级人民法院申请再审，该院于2018年12月19日作出（2018）桂行申335号行政裁定书，认为卢汉才与瑞祥公司之间存在事实劳动关系的事实清楚，证据充分，应予确认，认定为工伤正确，驳回再审申请。 2018年4月7日，贵港市劳动能力鉴定委员会作出贵劳鉴伤字[2018]8号初次鉴定结论书，鉴定结论为：卢汉才伤残贰级，需配置双侧义肢，部分生活自理障碍。瑞祥公司向广西壮族自治区劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定，该委于2018年10月12日作出桂劳鉴伤字[2018]80号再次鉴定结论通知书，鉴定结论为：1、卢汉才伤残等级贰级；2、部分护理依赖（c）；3、同意配置双侧义肢。2018年7月11日，贵港市劳动能力鉴定委员会作出贵劳鉴停字〔2018〕4号《关于确认卢汉才停工留薪期的通知》,确定卢汉才停工留薪期共计4个月（2015年11月6日起至2016年3月4日）。瑞祥公司未向卢汉才支付过停工留薪期间工资。 期间，卢汉才于2016年8月8日向贵港市港北区人民法院提起机动车交通事故责任诉讼，该院于2017年2月3日作出（2016)桂0802民初3194号民事判决书，确认卢汉才的经济损失如下：医疗费85238.66元、住院伙食补助费9000元、护理费284060.08元、误工费44811.5元（本次事故发生前一年的平均工资为235.85元/天）、营养费3600元、伤残赔偿金520778.77元、残疾辅助器具费（暂确认先予支付两次含首次）以及10年内的维修费用、康复住宿费和伙食费共计213680元、交通费2000元、精神损害抚慰金30000元，共计1193169.01元。该案被告向贵港市人民中级人民法院提起上诉，该院于2017年6月20日作出(2017)桂08民终844号民事判决书，对上述事实予以确认。 2018年6月13日，卢汉才向贵港市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，该委于2018年11月8日作出贵劳人仲字〔2018〕第143号仲裁裁决书，该委认为： 卢汉才所受事故伤害经社会保险行政部门认定为工伤，并经劳动能力鉴定委员会鉴定为二级伤残，但瑞祥公司没有依法为卢汉才参加工伤保险，致使卢汉才无法从工伤保险基金中享受工伤待遇，根据《工伤保险条例》第六十二条第二款规定：依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。因此，瑞祥公司应当按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付卢汉才的工伤待遇。 关于卢汉才要求瑞祥公司支付医疗费85238.66元的请求。根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条第（一）项、《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第八条第三款的规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用。职工因第三人的原因导致工伤，社会保险经办机构以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼为由，拒绝支付工伤保险待遇的，人民法院不予支持，但第三人已经支付的医疗费用除外。瑞祥公司应承担卢汉才的医疗费，但该笔费用已从第三人处取得赔偿，不予支持。 关于卢汉才要求瑞祥公司支付住院伙食补助费9000元的请求。根据《工伤保险条例》第三十条第四款规定：职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。《广西壮族自治区人民政府关于贯彻实施〈工伤保险条例〉（修订）有关问题的通知》（桂政发〔2011〕73号）的规定：工伤职工住院治疗工伤的伙食补助费标准为每人每天15元。瑞祥公司应支付卢汉才住院伙食补助费1350元[15元/天×90天（住院期间：2015年11月6日至2016年2月3日，共90天）]，超出部分不予支持。 关于卢汉才要求瑞祥公司支付护理费446346元的请求。根据《工伤保险条例》第三十三条第三款规定：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。由于瑞祥公司未派人护理，而是卢汉才家属护理，因此，瑞祥公司应向卢汉才支付停工留薪期护理费24412.93元（医嘱注明住院90天护理2人，出院后全休一个月护理1人，酌情参照卢汉才受伤前上年度贵港市城镇单位在岗职工年平均工资42432元作为计算标准：42432元÷365天×90天×2人+42432元÷365天×30天×1人)，超出部分不予支持。对于评残后部分生活障碍护理费398736元。根据《工伤保险条例》第三十四条第一款、第二款规定：工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。第四十条规定：伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费由统筹地区社会保险行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。调整办法由省、自治区、直辖市人民政府规定。广西壮族自治区劳动能力鉴定委员会于2018年10月12日作出最终伤残等级鉴定结论，卢汉才应当自2018年11月开始享受评残后生活部分不能自理的护理费，因此，瑞祥公司自2018年11月起按月向被告支付该护理费1344.8元[《贵港市2014年国民经济和社会发展统计公报》规定贵港市城镇单位在岗职工年平均工资42432元、《广西壮族自治区人力资源和社会保障厅关于调整2015年工伤保险待遇的通知》（桂人社发〔2015〕61号）规定，从2015年1月1日起生活护理费按每人每月增加110元进行调整，2016年、2017年分别增加90元、84元（桂人社发〔2016〕71号、桂人社发〔2017〕63号）：42432元÷12个月×30%+110元+90元+84元]，直至卢汉才丧失享受生活护理费的条件。期间如自治区社会保险行政部门对该费进行适时调整则同步调整。对卢汉才要求一次性支付20年生活护理费398736元的请求，不符合法律规定，不予支持。 关于卢汉才要求瑞祥公司支付停工留薪期工资84906元的请求。根据《工伤保险条例》第三十三条第一款、第二款规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。……工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。经贵港市劳动能力鉴定委员会确认卢汉才停工留薪期4个月，瑞祥公司应予支付该期间工资。因瑞祥公司未提供完整的证据证实卢汉才发生工伤事故前12个月的工资，酌情按照卢汉才遭受事故伤害前11个月（2014年11月至2015年9月）的平均工资作为停工留薪期工资计算标准，故瑞祥公司向卢汉才支付停工留薪期工资26781.09元[(8840元+9782元+7346元+4122元+6087元+5070元+6688元+5892元+5968元+8255元+5598元）÷11个月×4个月]，超出部分不予支持。 关于卢汉才要求瑞祥公司支付伤残辅助器具费733040元的请求。对于安装假肢费、维护费599040元的请求，根据《工伤保险条例》第三十二条规定：工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。伤残等级鉴定结论需配置双侧义肢，瑞祥公司应支付卢汉才假肢安装、调试、康复及维护费用，但安装假肢及维护属于住院治疗出院后继续治疗的行为，所产生的费用属于医疗费的范畴，卢汉才已从第三人处得到相应的赔偿，故对该请求不予支持。对于首次安装调试住宿费、伙食费。依照上述住院伙食补助费的规定、标准，瑞祥公司应向卢汉才支付1050元[15元/天×70天（义肢调试和康复训练期间为2016年3月20日至2016年6月15日共计70天）]，超出部分不予支持。对首次安装调试住宿费，没有法律依据不予支持。对于后续更换、维修假肢食宿费用，未实际发生亦不予支持。 关于卢汉才要求瑞祥公司支付一次性伤残补助金176887.5元的请求。根据《工伤保险条例》第三十五条第（一）项规定：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。第六十四条第二款规定：本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。卢汉才遭受工伤事故伤害被鉴定为二级伤残，应与瑞祥公司保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金中享受的一次性伤残补助金由瑞祥公司支付。因瑞祥公司没有为卢汉才缴纳工伤保险，不存在缴费工资，酌情按照前述停工留薪期工资标准作为计算标准，则瑞祥公司应向卢汉才支付一次性伤残补助金167381.82元[(8840元+9782元+7346元+4122元+6087元+5070元+6688元+5892元+5968元+8255元+5598元）÷11个月×25个月]，超出部分不予支持。 关于卢汉才要求瑞祥公司一次性支付伤残津贴998353元的请求。根据《工伤保险条例》第三十五条第(二）项规定：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。《广西壮族自治区人力资源和社会保障厅关于调整2015年工伤保险待遇的通知》规定，从2015年1月1日起伤残津贴按每人每月增加205元进行调整，2016年、2017年规定分别增加170元、145元。经调整后，伤残津贴仍低于当地最低工资标准的，以当地最低工资标准计发。广西壮族自治区劳动能力鉴定委员会于2018年10月12日作出最终伤残等级鉴定结论，卢汉才被鉴定为二级伤残，应与瑞祥公司保留劳动关系，退出工作岗位，由瑞祥公司向卢汉才支付从2018年11月开始享受的伤残津贴6210.98元[(8840元+9782元+7346元+4122元+6087元+5070元+6688元+5892元+5968元+8255元+5598元）÷11个月×85%+205元+170元+145元]，直至卢汉才丧失享受伤残津贴的条件。期间如自治区社会保险行政部门对该费进行适时调整则同步调整。对卢汉才要求一次性支付伤残津贴的请求，因不符合法律规定，不予支持。 关于卢汉才要求被瑞祥公司支付伤残鉴定费200元的请求。因卢汉才未能提供证据对其支付伤残鉴定费的主张予以证实，应当承担举证不能的不利后果，对该请求不予支持。 对于瑞祥公司提出曾支付50000元用于处理卢汉才相关事宜的答辩意见，未能提供任何证据证实，对该意见不宜采纳。对瑞祥公司提出已过劳动仲裁时效的答辩意见，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第二款的规定，该意见于法无据，不予采纳。卢汉才、祥瑞公司分别于2018年11月15日、11月20日收到该裁决，分别于同年12月6日、11月27日向本院提起诉讼。 另查明，卢汉才于2015年12月11日、2016年1月26日通过卢某转账向瑞祥公司借款共计40000元，用于处理事故相关事宜。 在审理过程中，卢汉才于2018年12月6日向本院提出财产保全的申请：查封瑞祥公司名下的挂车八辆（桂Ｒ×××××、桂Ｒ×××××、桂Ｒ×××××、桂Ｒ×××××、桂Ｒ×××××、桂Ｒ×××××、桂Ｒ×××××、桂Ｒ×××××，每辆保全价值50000元）、大型汽车两辆（桂Ｒ×××××、桂Ｒ×××××，保全价值分别为150000元、100000元）；冻结瑞祥公司的银行存款250000元。本院依法作出裁定予以保全。 本院认为，根据诉辩各方的意见，本案的争议焦点为：一、卢汉才工资标准？瑞祥公司应支付卢汉才工伤保险的项目、标准及数额？二、瑞祥公司是否已向卢汉才支付56419元用于处理事故事宜？应否扣除？三、本案是否已诉讼时效？针对以上焦点，分析如下： 关于争议焦点一，贵港市港北区人民法院（2016)桂0802民初3194号民事判决书确认卢汉才本次事故发生前一年的平均工资235.85元/天，贵港市人民中级人民法院(2017)桂08民终844号民事判决书对该事实予以确认，对已经人民法院发生法律效力的裁判所确认法律事实，本院依法予以采信。关于瑞祥公司应支付卢汉才工伤保险的项目、标准及数额的问题，对于停工留薪期工资、一次性伤残补助金、伤残津贴应以上述本次事故发生前一年的平均工资235.85元/天为标准进行计算，其余认定的项目、标准及数额均与贵港市人事争议仲裁委员会认定一致，该委工已充分论述工伤保险赔偿项目支持与否的依据、理由，本院不再累赘论述。即：瑞祥公司应向卢汉才支付住院伙食补助费1350元、停工留薪期护理费24412.93元、停工留薪期工资28695.08元（235.85元/天×365天÷12个月×4个月）、首次安装调试辅助器具伙食费1050元、一次性伤残补助金179344.27元（235.85元/天×365÷12个月×25个月），上述共计234852元；2018年11月起按月支付生活护理费1344.8元、伤残津贴6617.70元（235.85元/天×365÷12个月×85%+205元+170元+145元），生活护理费、伤残津贴直至卢汉才丧失享受条件，期间如自治区社会保险行政部门对生活护理费、伤残津贴进行适时调整则同步调整所发生活护理费、伤残津贴。瑞祥公司提出卢汉才银行流水显示支付款项的部分属于卢汉才预付的加油费、维修费等，该部分不属于工资收入，对工资认定有异议的辩论意见，未能提供确实、充分的证据予以证实，不足以推翻上述发生法律效力裁判所确认的法律事实，应承担举证不力的法律后果，该辩论意见就现有证据不予采信。 关于争议焦点二，首先关于2015年11月19日发放6419元的性质，是发放工资还是预付医药费？经核对卢汉才银行流水发放工资的时间、时间规律、发放金额，每月工资发放基本为每月月底或者次月月初，按照该时间规律可知2015年11月2日发放金额是瑞祥公司支付卢汉才2015年10月工资。事故发生于2015年11月6日，于11月19日发放6419元，常理而言借款为整数，而6419元金额零星，且证人卢某陈述该笔收入为工资性收入，因此，2015年11月19日发放6419元的性质应为工资性收入。瑞祥公司提出11月19日6419元是预付被告医疗费的辩论意见，与事实不符，不予采信。其次，瑞祥公司提出现金预付卢汉才10000元用于医疗费，未能提交收据、银行转账等相关证据予以证实，证人卢某的证言未有其他证据予以印证，未形成确实、充分的证据链，且卢汉才亦未予以确认，瑞祥公司应承担举证不力的法律后果，就现有证据不予确认。综上，本院确认瑞祥公司通过卢某的银行账户转账预付卢汉才40000元用于医疗费。卢汉才提出上述40000元是借款，应另案处理的意见，本院认为，该40000元虽名义上为借款，实际上是瑞祥公司用于处理卢汉才事故的垫付款，与本案有关联，如本院僵化理解、另案处理该笔款项，对各方均产生诉累的负面效果，占用有限司法资源，不利于提高司法效率，因此应在本案中一并处理，该40000元应予以扣除。从上述234852元中扣减后为194852元（234852元-40000元）。 关于争议焦点三，与贵港市人事争议仲裁委员会认定一致，本案未过劳动仲裁时效。 对于卢汉才提出机动车交通事故责任纠纷一案中所获赔偿与其主张的工伤赔偿并不重合，应各自赔偿、辅助器具器属于后续治疗的行为及将该费用纳入医疗费范畴是错误的、生活护理费和伤残津贴应一次性支付等意见，与事实、法律不符，不予采信。 综上，依照《中华人民共和国社会保险法》第三十八条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条,《工伤保险条例》第三十条第四款、第三十二条、第三十三条、第三十四条、第三十五条、第四十条、第六十二条第二款、第六十四条第二款，《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第八条第三款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十九条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条、第九十三条第一款第（五）项的规定，判决如下: 一、原告贵港市瑞祥物流有限责任公司应向被告卢汉才支付工伤保险赔偿194852元； 二、原告贵港市瑞祥物流有限责任公司应从2018年11月起向被告卢汉才按月支付生活护理费1344.8元，直至被告卢汉才丧失享受生活护理费条件，期间如自治区社会保险行政部门对生活护理费进行适时调整则同步调整所发生活护理费； 三、原告贵港市瑞祥物流有限责任公司应从2018年11月起向被告卢汉才按月支付伤残津贴6617.70元，直至被告卢汉才丧失享受伤残津贴条件，期间如自治区社会保险行政部门对伤残津贴进行适时调整则同步调整所发伤残津贴； 四、驳回原告贵港市瑞祥物流有限责任公司其他的诉讼请求。 案件受理费10元（原告已预交），由原告贵港市瑞祥物流有限责任公司负担。 上述判项，义务人应于本案判决生效之日起十日内履行完毕，如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院或与本院同级的被执行的财产所在地法院申请执行。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院或贵港市中级人民法院递交上诉状，并按对方当事人的人数加五提出副本，上诉于广西壮族自治区贵港市中级人民法院。并应于递交上诉状之日起七日内，预交上诉案件受理费10元，款汇至户名为：广西壮族自治区贵港市中级人民法院非税收入财政汇缴专户；开户行：农行贵港分行；账号：20×××16。逾期不交也不提出司法救助申请的，则按自动撤回上诉处理。 审 判 长  林 伟 人民陪审员  刘新考 人民陪审员  韦世才 二〇一九年三月二十日 法官助理陈钰 书记员唐小兰 附相关法条： 《中华人民共和国社会保险法》 第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付： （一）治疗工伤的医疗费用和康复费用； （二）住院伙食补助费； （三）到统筹地区以外就医的交通食宿费； （四）安装配置伤残辅助器具所需费用； （五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费； （六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴； （七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金； （八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金； （九）劳动能力鉴定费。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 《工伤保险条例》 第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。 第三十二条工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十四条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。 生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。 第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资； （二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额； （三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。 第四十条伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费由统筹地区社会保险行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。调整办法由省、自治区、直辖市人民政府规定。 第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。 依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。 第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。 本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》 第八条职工因第三人的原因受到伤害，社会保险行政部门以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼或者获得民事赔偿为由，作出不予受理工伤认定申请或者不予认定工伤决定的，人民法院不予支持。 职工因第三人的原因受到伤害，社会保险行政部门已经作出工伤认定，职工或者其近亲属未对第三人提起民事诉讼或者尚未获得民事赔偿，起诉要求社会保险经办机构支付工伤保险待遇的，人民法院应予支持。 职工因第三人的原因导致工伤，社会保险经办机构以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼为由，拒绝支付工伤保险待遇的，人民法院不予支持，但第三人已经支付的医疗费用除外。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十九条经过法定程序公证证明的法律事实和文书，人民法院应当作为认定事实的根据，但有相反证据足以推翻公证证明的除外。 最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 第九十三条下列事实，当事人无须举证证明： （一）自然规律以及定理、定律； （二）众所周知的事实； （三）根据法律规定推定的事实； （四）根据已知的事实和日常生活经验法则推定出的另一事实； （五）已为人民法院发生法律效力的裁判所确认的事实； （六）已为仲裁机构生效裁决所确认的事实； （七）已为有效公证文书所证明的事实。 前款第二项至第四项规定的事实，当事人有相反证据足以反驳的除外；第五项至第七项规定的事实，当事人有相反证据足以推翻的除外。