广东省佛山市南海区人民法院民 事 判 决 书（2018）粤0605民初26334号原告：李少威，男，1984年12月13日出生，汉族，住广东省怀集县，委托诉讼代理人：卓文兵，广东润科律师事务所律师。被告：佛山市海顿灯饰电器有限公司，住所地广东省佛山市南海区丹灶镇华南五金产业基地南达路5号之二车间，统一社会信用代码91440605304178916A。法定代表人：穆治厚。委托诉讼代理人：贺红星,广东安南律师事务所律师。原告李少威与被告佛山市海顿灯饰电器有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2018年12月25日立案后,依法适用简易程序于2019年2月19日公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人卓文兵、被告的委托诉讼代理人贺红星均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。事实认定及裁判理由以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：1.劳动仲裁情况。原告作为申请人以被告作为被申请人申请劳动仲裁，请求裁决：（1）被申请人向申请人支付违法解除劳动合同的赔偿金50089.62元；（2）被申请人向申请人支付工资差额8587元。被申请人即被告向申请人即原告提出反请求，请求裁决：（1）申请人向被申请人支付材料损失费44412.8元；（2）申请人支付社会保险费1885.52元。2.劳动仲裁结果。佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会作出佛南劳人仲案字〔2018〕3667号之终局仲裁裁决，裁决如下：一、被申请人在裁决生效之日起十日内支付申请人2018年8月工资537元和2018年9月工资8050元；二、驳回被申请人的全部仲裁请求。佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会同时作出佛南劳人仲案字〔2018〕3667号之非终局仲裁裁决，裁决如下：被申请人在裁决生效之日起十日内支付申请人解除劳动关系的经济补偿金24075元。3.原告的诉讼请求。原告不服上述仲裁裁决而向本院提起诉讼，请求判令：（1）被告支付违法解除劳动关系的赔偿金50089.62元予原告；（2）被告支付工资8587元予原告。4.社保参保情况。被告为原告参加了2016年3月至2018年9月的社会保险。其中，2017年10月至12月的社保个人缴费为314.35元/月，2018年1月至2018年6月的社保个人缴费为321.07元/月，2018年7月至2018年9月的社保个人缴费为336.59元/月。5.工资情况。被告每月银行转账发放上月工资予原告，2018年3月前每月实收工资8000元，2018年4月开始每月实收工资8050元。6.解除劳动关系的时间。2018年10月3日。本案中，双方举证及质证意见如下：原告举证如下：1.原告的身份证、被告企业机读档案登记资料；2.佛南劳人仲案字〔2018〕3667号之终局仲裁裁决及EMS底单；3.劳动合同、佛山市社会保险参保缴费证明、交接清单；4.银行流水、支付宝电子转账回单；5.录音文字整理。被告的质证意见如下：对证据1无异议。对证据2无异议，但还有一份非终局仲裁裁决。对证据3中的劳动合同真实性不予确认，劳动合同中乙方落款处的日期是虚假的，原告的入职时间是2016年3月28日，劳动合同末页落款处甲方的盖章真实，是被告公司的印章，但无法确认“穆治厚”签名是被告法定代表人的签名，原告在工作中可以接触到公章，是原告利用工作之便私自所盖，明确不申请司法鉴定；对证据3中的佛山市社会保险参保缴费证明真实性无异议，该证据反映了原告在2016年3月的社保缴费单位还是上一家公司，不可能在2016年2月就入职被告处；对证据3中的交接清单真实性无法确认，即使真实，原告的离职也是双方经协商后交接离职，无法证明被告违法辞退原告。对证据4无异议，被告在仲裁阶段已经陈述原告2018年8月的工资差额537元已经在2018年10月4日由徐舒燕代为支付完毕。对证据5没有异议。被告举证如下：1.员工入职表、劳动合同书、劳动合同补充条款、保密及竞业禁止协议；2.考勤表。原告的质证意见如下：对证据1中的员工入职表真实性无异议，对关联性不予确认，该表是劳动者入职工作一段时间后才填写的，这属于正常情形，与原告主张的入职时间不冲突；入职表显示原告在被告处工作之前的工资已达9000元/月；对证据1中的劳动合同不予确认，被告提交的劳动合同书中的工资数额、工作期间、休息休假等内容与原告提交的劳动合同冲突，原告提交的合同中没有填写相关的文字内容，但被告提交的是已经填有手写文字，被告提交的劳动合同记载的工资待遇与被告在仲裁及一审庭审中自述每月工资8000元自相矛盾；该合同与原告提交的劳动合同相比较，被告提交的没有骑缝章；虽然原告提交的劳动合同是空白的，但是实际执行的内容除工作与休息条款不一致外，其他内容与被告当庭承认的内容相符，应以原告的劳动合同为准；确认合同末页乙方的两处签名是原告所写及捺印，但日期不是原告所写。证据1中劳动合同补充条款，确认签名捺印真实，落款日期不是原告所写。对证据1中的保密及竞业禁止协议无异议，确认原告签名、捺印及所写日期真实。对被告提交的劳动合同书、劳动合同补充条款中的落款日期均不予确认，明确不申请司法鉴定。对证据2中的考勤表不予确认，该表恰能证明双方长时间实际执行的是工作制，并非考勤制，否则在长达三年的工作时间内，被告为何对原告从未提出打卡要求，仅仅是在违法解除劳动合同当日以需要打卡考勤为由拒绝原告为被告提供劳动，强制原告进行工作交接。对于双方有争议的事项，本院认定如下：1.关于工资的问题。佛南劳人仲案字〔2018〕3667号之终局仲裁裁决已经裁决被告应向原告支付2018年8月工资差额537元及2018年9月工资8050元，合计8587元，与原告诉讼请求的工资月份及工资数额一致，且被告没有对该终局裁决提起撤销之诉，即双方对该裁决内容服裁，本院予以确认。被告应向原告支付2018年8月工资差额537元及2018年9月工资8050元。2.关于入职时间的问题。被告提交的《员工入职表》显示原告的填表时间是2016年3月28日，银行交易明细显示被告的法定代表人穆治厚最早向原告转账发放工资的时间是2016年5月31日，上述两者的时间大致吻合，符合用人单位当月发放员工上月工资的工资支付习惯，故本院对被告提交的《员工入职表》予以采信。被告已经对原告的入职时间进行了举证，原告虽然对《员工入职表》有异议，但也不能提交充分证据予以反驳，故本院认定原告的入职时间是2016年3月28日。3.关于解除劳动关系的问题。原告主张被告口头将其辞退，但是原告提交的录音文字整理、交接清单等证据不能直接证明其主张，本院不予采信。原告主张违法解除劳动关系的赔偿金，本院不予支持。原、被告对双方解除劳动关系的原因各持异议，但是都不能提交证据证明真正的原因，应视为由被告提出且经原、被告协商一致解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第二项、第四十七条的规定，被告应向原告支付解除劳动关系的经济补偿金。原告离职前12个月的月平均工资为8348.27元（8000元/月×6个月+8050元/月×6个月+社保个人缴费314.35元/月×3个月+社保个人缴费321.07元/月×6个月+社保个人缴费336.59元/月×3个月）。原告于2016年3月28日入职，至2018年10月3日离职，工作年限满2年6个月不满3年，由此计得被告应支付解除劳动关系的经济补偿金25044.81元（8348.27元/月×3个月）予原告。原告超出本院上述核定范围的主张，本院依法不予支持。裁判结果综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十六条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、佛山市海顿灯饰电器有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付2018年8月工资差额537元及2018年9月工资8050元予李少威；二、佛山市海顿灯饰电器有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付解除劳动关系的经济补偿金25044.81元予李少威；三、驳回李少威的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案免收案件受理费。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审判员  林嘉和二〇一九年三月十一日书记员  安昭伊