上海市徐汇区人民法院民 事 判 决 书（2018）沪0104民初21828号原告：上海趣致网络科技股份有限公司，住所地上海市杨浦区。法定代表人：殷珏辉，总经理。委托诉讼代理人：贵林峰，上海申恒律师事务所律师。被告：张亚群，女，1980年4月28日出生，回族，户籍地浙江省宁波市，现住上海市浦东新区。原告上海趣致网络科技股份有限公司(以下简称趣致公司)与被告张亚群劳动合同纠纷一案，本院于2018年10月9日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告趣致公司的委托诉讼代理人贵林峰、被告张亚群到庭参加诉讼。诉讼中，经双方当事人同意，本院院长批准，本案依法延长简易程序审理期限。本案现已审理终结。趣致公司向本院提出诉讼请求：1.不支付张亚群2018年5月13日至6月12日工资20,000元；2.不支付张亚群2017年12月13日至2018年6月12日未签订劳动合同的双倍工资差额119,310.34元；3.不支付张亚群解除劳动关系赔偿金40,000元。事实和理由：2017年11月13日，张亚群经副总介绍，与趣致公司开展业务合作，因碍于熟人情面及信任原因，双方未签订书面合作协议。合作期间，趣致公司为了方便合作，给张亚群提供了摆放有张亚群姓名的座位，也报销了双方合作期间部分相关费用。趣致公司委托员工吴某向张亚群支付合作期间的费用。2018年6月14日，趣致公司因故通知张亚群合作关系终止，合作费用截止至2018年6月13日。趣致公司已足额支付双方合作存续期间的费用。双方系合作关系，并非劳动关系，不同意支付双倍工资差额及赔偿金，合作费用也已结清，不同意支付2018年5月13日至6月12日工资。张亚群辩称，张亚群于2017年11月13日入职趣致公司，担任客户总监工作，负责组建新的团队，工资结算至2018年5月12日，此后工资未支付。张亚群正常工作至2018年6月12日，后趣致公司人事总监口头将张亚群辞退。双方系劳动关系，并非合作关系，请求驳回趣致公司的诉讼请求。本院认定事实如下：趣致公司通过“钉钉系统”对员工进行考勤，张亚群在趣致公司“钉钉系统”中的“销售管理部-大客户2组”群内，系统显示张亚群入职时间为2017年11月13日，“工作点滴”一栏记载“发起审批”4项。趣致公司在办公场所为张亚群设置了办公座位。2017年12月至2018年5月每月20日左右，趣致公司监事吴某通过银行转账形式支付给张亚群20,000元。另查明，2018年1月15日，张亚群向总经理钱某发送电子邮件，邮件名为“费用报销”，邮件内容为：“本月报销明细请见附件”，附件为2017年1月费用报销明细表，涉及2017年12月29日餐费800.50元、2018年1月5日打车费46元。2018年1月26日，趣致公司以银行转账形式支付张亚群846元，银行摘要为“报销”。张亚群在趣致公司市场部报销日期为2018年6月4日、6月11日的费用报销单部门主管一栏签字。张亚群另作为报销人向趣致公司提交了报销日期为2018年6月14日费用报销单，部门主管一栏签有：“钱某”。再查明，趣致公司人事行政张某某在“周五会议(部门)”微信群发送通知，通知张亚群等人员参加2018年6月1日下午2点各部门月度总结汇报会议，汇报人员中有张亚群。2018年6月14日，张某某发送电子邮件给张亚群，内容为：“因考虑市场工作的高效准确性，现合作关系终止。市场工作由钱某负责，请将相关工作文件转交给钱某。合作费用截止时间：2018年6月13日。”2018年7月4日，张亚群向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求趣致公司支付：1.2018年5月13日至6月12日工资20,000元；2.2017年12月13日至2018年6月12日未签订劳动合同的双倍工资差额120,000元；3.解除劳动关系赔偿金40,000元。2018年8月15日，该仲裁委员会作出裁决：1.趣致公司于裁决生效之日起七日内支付张亚群2018年5月13日至6月12日工资20,000元；2.趣致公司于上述期限内支付张亚群2017年12月13日至2018年6月12日未签订劳动合同的双倍工资差额119,310.34元；3.趣致公司于上述期限内支付张亚群解除劳动关系赔偿金40,000元。趣致公司不服该裁决，向本院提起诉讼。以上事实，除有当事人陈述外，另有钉钉系统截屏、照片、费用报销单、电子邮件、招商银行APP截屏、微信聊天记录等证据证明，本院予以确认。本院认为，当事人对自己的主张有责任提供证据。趣致公司主张双方于2017年11月13日起建立合作关系，但未就此提供相应证据予以证明。而根据已查明的事实，趣致公司在办公场所为张亚群设置了办公座位，张亚群加入趣致公司的“钉钉系统”，并有审批事项，张亚群作为领导在趣致公司市场部的费用报销单上签字，同时向趣致公司提出了报销申请，趣致公司也支付了相应的报销款，趣致公司另通过监事吴某每月支付张亚群20,000元，可见张亚群向趣致公司提供劳动，遵守趣致公司的用工管理和制度规定，趣致公司按月支付张亚群报酬，双方之间符合建立劳动关系的特征，张亚群主张双方系劳动关系，本院予以确认。张亚群主张每月工资20,000元，与趣致公司通过吴某每月转账的金额相符，本院对张亚群的主张予以采信。趣致公司未举证证明已支付2018年5月13日起的工资，趣致公司主张不支付2018年5月13日至6月12日工资20,000元，本院不予支持。用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍工资。趣致公司未与张亚群签订书面劳动合同，张亚群主张双倍工资差额，于法不悖。趣致公司主张不支付张亚群2017年12月13日至2018年6月12日双倍工资差额119,310.34元，本院不予支持。2018年6月14日，趣致公司单方解除劳动关系，但未提供相应证据证明解除符合法律规定，故其应支付赔偿金。趣致公司主张不支付赔偿金40,000元，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十二条、第八十七条规定，判决如下：一、上海趣致网络科技股份有限公司于本判决生效之日起七日内支付张亚群2018年5月13日至6月12日工资20,000元；二、上海趣致网络科技股份有限公司于本判决生效之日起七日内支付张亚群2017年12月13日至2018年6月12日未签订劳动合同的双倍工资差额119,310.34元；三、上海趣致网络科技股份有限公司于本判决生效之日起七日内支付张亚群解除劳动关系赔偿金40,000元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  蒋凤莲二〇一九年三月二十七日书记员  陈华翔附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。二、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。三、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。