山西省忻州市忻府区人民法院发文稿签发：核稿：主办单位：民二庭拟稿人：事由：劳动争议纠纷附件：打印10份山西省忻州市忻府区人民法院民 事 判 决 书(2019)晋0902民初177号原告（被告）：马丽萍马某马某，女，汉族，1976年8月14日出生，忻州市忻府区。委托诉讼代理人：郭秀兰郭某郭某，山西辰平律师事务所律师。被告（原告）：忻州市市容环境卫生管理处。法定代表人：石建新石某石某。职务：处长。委托诉讼代理人：张宝银张某张某，山西天秀律师事务所律师。委托诉讼代理人；郭剑鸣，忻州市市容环境卫生管理处处长助理。原告马丽萍马某马某诉被告忻州市市容环境卫生管理处和原告忻州市市容环境卫生管理处诉被告马丽萍马某马某劳动争议纠纷案，本院依法适用简易程序进行了合并审理，原被告及双方委托诉讼代理人到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告马丽萍马某马某提出诉讼请求：1、依法判令被告支付原告医疗期工资7260元。2、依法判令被告退还原告押金500元。3、依法判令被告支付原告违法解除劳动合同经济赔偿金14520元。事实和理由：原告于2015年3月30日与被告签订了《全日制劳动合同书》，约定合同期自2015年6月29日至2018年6月28日止，原告从事被告安排的清扫、保洁工作，每日工作时间为8小时，特殊情况不超过10小时，节假日不休息，按国家规定给予报酬，工资按每日62.5元计算。此后原告向被告缴纳了500元押金，于2015年4月1日开始上岗工作，此后工资进行过几次调整，至原告请假前每月平均工资为2420元。由于工作时间长、工作强度大，原告在2016年患上了早期强直性脊柱炎，于2016年12月2日住院治疗10天，但效果仍是不理想，此后，原告坚持工作至2017年5月24日，身体状况实在不能支持，就向被告请假，延续几次假期后，原告的请假延至2017年12月25日。期间，被告停发原告的工资，未依法支付原告医疗期工资，在最后一次请假到期后，被告不再准假，要求原告主动辞职，甚至要求原告承担各项社会保险的单位应缴部分，同时也拒不给付原告解除劳动合同经济补偿金。后原告向忻州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁期间被告拿出一份他人所签的《解除劳动合同协议书》，以此辩称在2017年12月18日与原告经协商解除劳动关系，原告对此提出异议并申请鉴定，后经仲裁委核实，该协议书系被告方员工所签，与原告无关。此后仲裁委裁决被告与原告于2017年12月24日起解除劳动关系，被告支付原告医疗期工资3648元，支付原告解除劳动合同经济补偿金7260元以及代通知金2420元。原告认为，原告在劳动关系存续期间因病请假，被告依法应给予原告相应的医疗期待遇，同时，被告未以提前30日书面形式通知原告或是额外支付原告一个月工资的方式与原告解除合同，反而是以伪造《解除劳动合同协议书》的方式与原告解除合同，其做法已违反《劳动法》等相关法律法规，应当认定为违法解除劳动合同。为此原告特向你院提起诉讼，请求判如所请，以维护原告作为劳动者的合法权益。​当庭变更诉讼请求，押金实际为350元。被告（原告）忻州市市容环境卫生管理处提出诉讼请求1、判决原告不支付被告医疗期工资。2、判决原告不支付被告解除劳动合同补偿金。3、判决原告不支付被告代通知金。4、判决被告退还原告代其支付的各项保险费。事实与理由：原告与被告于2015年3月30日签订劳动合同，约定合同期自2015年6月29日至2018年6月28日止，工资按日工资计算，2017年6月，被告仅出勤2天，7月至12月无出勤。忻州环卫环境是忻州市的一面窗口、镜子，其保持就在于严格的管理制度，任何一名工作人员的缺勤就必须有另外一名工作人员代替其工作，不劳动者不能取得报酬。被告因与原告劳动争议一事申请忻州市劳动人事争议仲裁委员会仲裁，忻州市劳动人事争议仲裁委员会作出的市劳仲裁字（2018）46号裁决，裁令原告支付被告医疗期工资3648元，解除劳动合同经济补偿金7260元，代通知金2420元，该裁决是错误的，理由如下：一、所谓医疗期是指治疗期间，但被告并未提供治疗的住院手续，不能证明其治疗期间，同时期间被告也未履行完善的请假手续，严重缺勤，其医疗期的计算时间及支付均不符合法律规定。二、劳动合同的解除是被告申请原告同意解除的，依法不支付劳动合同经济补偿金。且其劳动时间不足二年半，支付三个月经济补偿金的计算也是错误的。三、代通知金是指用人单位通知解除的情形下才支付的，但本案是被告提出申请解除的劳动合同，支付代通知金不符合法律规定。四、2017年7月到12月解除劳动合同前，原告代被告支付了各项社会保险费，因被告此间无出勤，故各类由原告代其垫付的保险费被告应予退还原告。原告提交的证据：第一组、劳动关系成立及违法解除证据：1、2015年3月30日原被告签订的《全日制劳动合同书》，共10页载明：合同期限自2015年6月29日至2018年6月28日，试用期为三个月，从2015年3月30日起至2015年6月29日止；工作内容为清扫、保洁；工作时间为每日8小时，特殊情况不超过10小时，节假日不休息，按国家规定给予报酬。证明：劳动关系情况2、忻州市环卫工人录用表1页证明：同上3、工资流水11页工资：2016年9月1至2017年1月中国农业银行明细：2671+2655+2817+2536+24752017年1月至2018年1月中国农业银行明细：2606+2465+952+2606+165.68除最后一个月的工资系病假期间工作时间不正常外，其余9个月平均工资为2420元。证明：平均工资为2420元，且在2017年6月之后未给原告支付医疗期工资4、解除劳动合同协议书1页此证据原件由被告保存，并由被告在仲裁期间提供，原告未曾签过这份协议，在仲裁开庭时对此协议签字真实性提出鉴定，后经证实系被告方伪造原告签名所得，事实上，原告方的病假请至在2017年12月25日，在12月25日前去续假时，被告不准假，要求原告主动辞职，且不给付原告相应的经济补偿金、代通知金，甚至要求原告退还保险费用，因此，被告方属于违法解除合同，应当支付原告相应的赔偿金。同时，在该协议中，对于解除原因，也是第6、7项，而非现在所述的原告缺勤旷工或是原告申请被告同意的方式。5、忻州市劳动人事争议仲裁委员会市劳仲裁字[2018]46号裁决书载明：“被申请人庭审中提交了证据《解除劳动合同协议书》证明于2017年12月24日，双方协商解除劳动关系……被申请人代理人在庭审后经核实，确认是单位工作人员代签”，可以证实，被告伪造协议以解除与原告间劳动关系，属违法解除，应支付相应赔偿金。证明：系被告违法解除双方间劳动关系，且在协议中解除原因是其他原因第二组、工作服、工具押金收据350元：上述费用原告曾向被告处要求退还，但被告以各种理由未予退还。第三组：原告患病诊疗证据1、2016年12月2日忻州市中医院住院病历10页（复制件）2、2017年6月1日忻州市建筑总公司微创医院住院病历15页（复制件）3、山西医科大学第二医院风湿科门诊病历记录5页（2016年11月2日至2017年1月4日）相关的请假证据由被告保存，在仲裁期间对于原告请假、续假至2017年12月25日被告并无异议，只是认为请假手续不完善。事实上，如何请假，请假需要提供什么材料，批多长时间假期均是由被告方掌握的，在原告请假当时，被告对于请假事由清楚，对于原告身体状况明知，正是因此，当时才续假至2017年12月25日，并未要求在原告提供所有的诊疗记录，在双方出现纠纷时，被告才反过来说原告未提请假手续不完善，这是被告方为了推脱责任的说词，且即使请假手续不完善，也是被告方未提示原告所致，管理责任在于被告方，由此导致的后果也应由被告方承担。证明：原告患病治疗情况属实，且在患病治疗期间原告向被告方请假获准，只是请假等手续由被告保管。对原告马丽萍马某马某提交的证据，被告忻州市市容环境卫生管理处发表如下质证意见：1、忻州中医医院住院10天，病历中显示，8年前腰背痛这些症状，与诉状中说的劳动强度大矛盾，说明原告一开始不适宜从事这个工作，说明原告在签订合同时，隐瞒了身体状况。2、原告要求医疗期工资是3个月，实际就是2017年6月份以后的工资，从原告提供的2017年6月1日病历来说，住院13天，从医嘱中也没有要求连续休息几个月或者继续治疗几个月的内容，法律并没有规定只要得了病就可以享受三个月的医疗期，从病历中反映，最多也是13天的医疗期。但同时由于原告在办理请假手续时并没有提交这些材料，所以我们可以准假但不能享受医疗期工资待遇。关于请假手续，我方没有找到，无法提交，但是所有环卫工人都知道只要请假就没有工资。体检报告中显示腰腿正常，显然就是对自己身体状况的不实陈述。被告忻州市市容环境卫生管理处提交证据提交：1、全日制劳动合同书；2、解除劳动合同协议书；3、仲裁裁决书；4、送达回证；5、入职体检报告。对被告忻州市市容环境卫生管理处提交的证据，原告发表如下质证意见：体检报告显示脊椎没有畸形四肢活动正常，并没有不实陈述。关于解除，是被告违法解除的的合同，原告因为请假，续假到2017年12月25日，因为身体状况不好准备继续续假，但被告当时不予批准，并且提出要求原告主动离职。同时要求原告支付请假期间的单位应交保险费用。双方一直协商不成，原告向仲裁委申请解除劳动关系请求给付各项待遇。但在仲裁过程中，我们发现在2017年的12月18日出具了一份解除劳动合同协议书，其中载明离职原因是（6）其它原因.这份协议中马丽萍马某马某的签字不是本人所签，在庭审过程中，我方提出笔迹鉴定，仲裁庭向被告核实后确认这个签名是被告单位工作人员代签的，事实上原告对这份解除协议从来不知情，被告以伪造签名的方式解除了与原告间的劳动关系，因此，本案中，双方劳动关系是被告违法解除。被告依法应当给付赔偿金。审理查明，原被告于2015年3月30日签订了《全日制劳动合同书》，约定合同期自2015年6月29日至2018年6月28日止，原告在被告处从事清扫、保洁工作，每日工作时间为8小时，特殊情况不超过10小时，节假日不休息，按国家规定给予报酬，工资按每日62.5元计算。此后原告向被告缴纳了350元押金，于2015年4月1日开始上岗工作，此后工资进行过几次调整，至原告请假前每月平均工资为2420元。原告在2016年患早期强直性脊柱炎，于同年12月2日住院治疗10天，出院后工作至2017年5月24日，因身体向被告请假，后延续几次假期后，原告的请假延至2017年12月25日。期间，被告停发原告的工资，也未支付原告医疗期工资。请假到期后，被告认为原告不能胜任工作，要求原告主动辞职，拒绝支付原告解除劳动合同经济补偿金。为此，原告向忻州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁期间被告拿出一份《解除劳动合同协议书》，证明在2017年12月18日原被告协商解除劳动关系，原告对此提出异议并申请鉴定，后经仲裁委核实，该协议书系被告方员工所签，被告解释是在征得原告同意后由其员工代签，并非与原告无关。仲裁委裁决原被告于2017年12月24日起解除劳动关系，被告支付原告医疗期工资3648元，支付原告解除劳动合同经济补偿金7260元以及代通知金2420元。原被告均不服，先后向本院提起诉讼。庭审中，原告变更诉讼请求，将退还押金的请求变更为350元。本院认为，原被告于2015年3月30日起签订书面劳动合同，双方建立劳动关系。被告在原告处工作，劳动关系存续期间，原告有病需要治疗，依法享有医疗期待遇，应当享受三个月的医疗期，被告依法应当支付相应的工资待遇。对于解除劳动关系，双方陈述不一，但对仲裁裁决书中“《解除劳动关系协议书》中的签名虽不是申请人本人签名，但从此证据中能够体现被申请人与申请人有解除劳动关系的意愿…”的表述，原告并未表示异议，事实上因原告身体状况不适宜继续从事原来的工作，被告确实要求过原告主动离职，结合被告单位工作的实际情况，可以视为被告履行了通知义务，因此不应支付原告代通知金。原告在被告处工作期间，因病无法继续从事合同所约定的工作，也不能从事被告另行安排的工作，双方可以解除劳动关系，被告应当支付解除劳动关系经济补偿金。有关押金的诉讼请求，庭审中双方意见一致，同意据实解决。社保费用中个人应缴纳部分，应当由原告自行负担，被告代原告缴纳的款项原告应予退还。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一款、第四十六条、第四十七条、参照劳动部《企业职工患病和非因公负伤医疗期规定》第三条、劳动部《关于贯彻〈企业职工患病和非因公负伤医疗期规定〉的通知》第一条、劳动部《关于贯彻〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条之规定，判决如下：一、自2017年12月24日起，原被告解除劳动关系。二、判决生效后10日内被告支付原告医疗期工资3648元。三、判决生效后10日内被告支付原告解除劳动合同经济补偿金7260元。三、被告支付原告押金350元。四、被告不支付原告代通知金。五、被告代原告缴纳的社保费用中个人应缴部分，按照社保部门实际收取金额原告退还被告。驳回双方其他诉讼请求。案件受理费10元，由双方各自负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于山西省忻州市中级人民法院。审判员  王天理二〇一九年三月十一日书记员  李 晶