广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2018）粤0306民初26293号原告刘亮，男，汉族，1984年11月6日出生，户籍所在地湖北省洪湖市，被告深圳市宝晨物业管理有限公司御龙湾雅苑分公司，住所地深圳市宝安区西乡街道西乡中心区银田路与共乐路之间三号路南侧，统一社会信用代码91440300342864634N。法定代表人林小英。原告刘亮诉被告深圳市宝晨物业管理有限公司御龙湾雅苑分公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理，原告刘亮到庭参加了诉讼，被告深圳市宝晨物业管理有限公司御龙湾雅苑分公司经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭，本院依法缺席审理，本案现已审理终结。本案相关情况一、工作岗位：保安。二、劳动合同签订情况：双方已签订书面劳动合同，合同期限为2016年5月4日至2019年5月3日。三、工资构成：底薪（深圳市最低工资标准）+加班费。四、入职时间：2016年4月21日。原告主张入职时间2016年4月21日，被告未出庭应诉，视为其放弃举证、质证、答辩的权利，原告主张的入职时间与劳动合同签订时间较一致，且原告提交的工资表显示入职时间为2016年4月21日，故本院对原告主张的入职时间予以采信。五、出勤情况。原告主张其每月上班26天，每天上班12小时，中间仅有短暂用餐时间，故其每天加班时间为4小时，为此原告提交一份打卡记录予以证明。本院认为，被告未出庭应诉，视为其放弃举证、质证、答辩的权利，原告的主张与其提供的打卡记录相互印证，本院予以采信，故本院认定原告每天上班12小时。六、最后上班时间：2018年5月31日。原告主张被告未足额发放加班工资，故于2018年5月31日提出解除劳动关系，为此，原告提交一份《离职申请表》予以证明。本院认为，被告未出庭应诉，视为其放弃举证、质证、答辩的权利，本院对原告提交的该份《离职申请表》予以采信，故原告最后上班时间为2018年5月31日。七、2016年4月21日至2018年5月31日期间未发加班工资：9,660.17元。原告提交一份工资单，确认收到工资单中的实发工资，但主张工资单中关于加班工资数额计算有误，应按每天加班4小时，每小时加班费参照当年度深圳最低工资标准计算。原告庭后提交一份计算依据，主张按正常工作日每天加班4小时，每月休息日加班四天计算加班工资。本院认为，被告未出庭应诉，视为其放弃举证、质证、答辩的权利，根据原告主张的加班工资计算方式，2016年加班工资应为22,190元，2017年加班工资应为33,272.07元，2018年加班工资应为14,319元，结合双方约定工资结构为底薪（深圳市最低工资标准）+加班费，故原告2016年工资应为39,083.33元、2017年工资应为58,832.07元，2018年工资应为25,319元，共计123,234.4元。原告确认已收取工资单中的实发工资，根据其提交的工资单，被告2016年4月21日至2018年5月31日共计向原告发放工资113,574.23元，故被告少发加班工资9,660.17元（123234.4-113574.23）。因此被告应向原告支付2016年4月21日至2018年5月31日期间未发加班工资9,660.17元。对于原告诉讼请求超过本院认定部分，本院不予支持。八、2018年未休年休假工资：404.6元。原告主张其于2018年3月1日至3月4日休假四天系请休2017年未休年假，并主张2018年年假尚未请休。本院认为，被告未出庭应诉，视为其放弃举证、质证、答辩的权利，本院对原告该项主张予以采信。原告未提交其工作年限的证据，结合原告入职时间，经核算，截至2018年5月31日，原告2018年应休年休假为2天，未休年休假工资应剔除加班工资，故应按2018年月最低工资标准2,200元计算，被告已支付该期间正常工作工资，还需支付未休年休假工资404.6元（2200÷21.75×2×200%）。对于原告诉讼请求超过本院认定部分，本院不予支持。九、解除劳动关系经济补偿金：12,458.08元。本院认为，被告存在拖欠工资的行为，原告于2018年5月31日提出解除劳动关系，符合法律规定，被告应向原告支付解除劳动关系经济补偿金，经核算，原告2017年月平均工资为4,902.67元，2018年月平均工资为5,063.79元，故原告离职前十二个月平均工资为4,983.23元，因此被告应向原告支付解除劳动关系经济补偿金12,458.08元（4983.23×2.5）。对于原告诉讼请求超过本院认定部分，本院不予支持。十、律师代理费：2,125.2元。根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条规定，在劳动争议仲裁和诉讼过程中，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。原告已提供证据证明其为涉案诉讼支付了律师代理费人民币5,000元，现根据员工的胜诉比例，经核算原告应支付被告律师代理费人民币2,125.2元（22,522.85元÷52,990元×5,000元）。十一、仲裁请求：1、2016年4月21日至2018年5月31日期间未发加班工资26,646元；2、2018年带薪年休假加班费2,644元；3、解除劳动关系经济补偿13,500元；4、2018年5月1日至2018年5月31日期间工资5,200元；5、律师费5,000元。十二、仲裁结果：驳回原告的全部仲裁请求。十三、原告的诉讼请求：1、被告支付2016年4月21日至2018年5月31日期间未发加班工资26,646元；2、2018年带薪年假加班费2,644元；3、解除劳动关系经济补偿金13,500元；4、承担仲裁的律师费5,000元。原告庭审中明确第2项诉讼请求中的带薪年假加班费即为未休年休假工资。判决结果综上所述，依据《中华人民共和国劳动法合同法》第三十九条、第四十六条、第四十七条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条，《深圳市员工工资支付条例》第十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条之规定，判决如下：一、被告深圳市宝晨物业管理有限公司御龙湾雅苑分公司应于本判决生效之日起十日内向原告刘亮支付2016年4月21日至2018年5月31日期间未发加班工资9,660.17元；二、被告深圳市宝晨物业管理有限公司御龙湾雅苑分公司应于本判决生效之日起十日内向原告刘亮支付2018年未休年休假工资404.6元；三、被告深圳市宝晨物业管理有限公司御龙湾雅苑分公司应于本判决生效之日起十日内向原告刘亮支付解除劳动关系经济补偿金12,458.08元；四、被告深圳市宝晨物业管理有限公司御龙湾雅苑分公司应于本判决生效之日起十日内向原告刘亮支付律师代理费2,125.2元；五、驳回原告刘亮的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 张   敏二〇一九年三月十五日书记员 姚梦（兼）书记员 王   冰附法律条文《中华人民共和国劳动法合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。《深圳市员工工资支付条例》第十八条用人单位有下列情形之一的，应当按照下列标准支付员工加班工资：（一）安排员工在正常工作时间以外工作的，按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之一百五十支付；（二）安排员工在休息日工作，又不能安排补休的，按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之二百支付；（三）安排员工在法定休假节日工作的，按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之三百支付。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。