广东省珠海市金湾区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0404民初198号原告：黄炼军，男，1994年10月20日出生，汉族，住湖南省桂东县，委托诉讼代理人：李福全，广东晨松律师事务所律师。被告：珠海美光源科技股份有限公司，住所地：珠海市金湾区机场北路15号。法定代表人：都金龙。委托诉讼代理人：姚丽慧，广东海鸥律师事务所律师。原告黄炼军与被告珠海美光源科技股份有限公司（下简称美光原公司）劳动合同纠纷一案，本院于2019年1月8日受理后，依法适用简易程序于2019年2月18日公开开庭进行了审理。原告黄炼军的委托诉讼代理人李福全、被告美光原公司的委托诉讼代理人姚丽慧到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告黄炼军向本院提出诉讼请求：1、判令被告美光原公司支付违法解除劳动合同赔偿金1万元；2、判令被告美光原公司支付2018年3月15日至2018年9月18日加班工资35000元；3、判令被告美光原公司支付2018年6月1日至2018年9月18日高温补贴600元；4、判令被告美光原公司支付2018年9月1日至2018年9月18日工资3000元。事实和理由：原告于2018年3月15日入职被告，岗位为普工，银行转账发放工资，月平均工资为5000元。原告加班严重，每天工作至少12.5小时至13.5小时，周末无休，但被告未依法足额发放加班工资，被告也未依法未原告购买社会保险。2018年9月18日被告单方面违法解除了双方之间的劳动关系。原告黄炼军向本院提交了以下证据：1.珠金劳人仲案字[2018]348号仲裁裁决书及送达邮件邮单；2.劳动合同书；3.工牌；4.2018年9月份考勤统计；5.劳动关系解除通知书、手机短信截图、通话记录截图；6.珠海市金湾区劳动人事争议仲裁院开庭通知书；7.原告与代理人微信聊天记录截图。被告美光原公司辩称：一、黄炼军要求被告支付其赔偿金，无事实及法律依据，不应支持。1、被告解除劳动合同关系合理合法，不存在违法情形，无需支付赔偿金。（1）事由：黄炼军自2018年9月19日起连续旷工七天，该行为已严重违反公司《员工手册》规定，因此被告于2019年9月28日以书面方式以及手机短信方式通知申请人即日起解除双方的劳动关系。（2）被告解除双方劳动合同的事实依据：根据黄炼军的考勤显示，自2018年9月19日起一直未有打卡考勤记录，一直处于旷工状态。（3）被告解除双方劳动合同的规章制度依据：《员工手册》第六章奖惩管理规定第一条第二款F级、第三条第二款第二类第三点规定：旷工连续三天或年度内累计六天的，立即解除劳动合同，不予任何经济补偿。2、黄炼军在诉状中称双方于2018年9月18日被被告单方违法解除劳动合同，无事实依据。根据“谁主张，谁举证”的举证规则，黄炼军未提交证据证明双方解除劳动合同的时间是2019年9月18日，也未有证据证明被告于2019年9月18日向其发出解除劳动合同关系的意思表示，因此黄炼军诉状中所称无事实依据，因此其主张不应采信。二、黄炼军要求被告支付其加班工资，无事实依据，不应支持。被告已按黄炼军实际出勤时数以及黄炼军签名确认的计算加班工资的基数，足额支付了加班工资，因此黄炼军这项请求无事实依据，不应支持。黄炼军要求被告支付其高温补贴，无事实依据，不应支持。被告已在2018年6月至9月份足额支付了高温朴贴，不存在未支付情形，因此黄炼军该项请求无依据，不应支持。四、黄炼军要求被告支付2018年9月份工资，无事实依据。被告已于仲裁裁决书下判后根据仲裁裁决书的裁决事项，向黄炼军支付了2018年9月份工资3000元。黄炼军已收到该款项，但再次提出请求，显然属于滥用诉权行为，严重违背诚信原则。黄炼军应返还被告多支付的410.6元。理由如下：珠海巿金湾区劳动人事争议仲裁委员会作出的珠金劳人仲案字〔2018〕348号裁决书，属于终局裁决书，被告对该裁决书有异议也无权提出诉讼。因此被告认为只能依据该终局裁决书所判事项履行支付义务，并于2018年12月17日通过银行转帐方式向黄炼军支付了裁决书所裁决事项即2019年9月份工资3000元以及裁决认定被告应补的加班费410.6元。既然黄炼军提出诉讼，那么珠金劳人仲案字〔2018〕348号裁决书并未生效。被告按该裁决书所支付的款项就应由黄炼军退还。至于裁决书裁决的2018年9月份工资3000元，被告对此予以确认，黄炼军无需退还。但是对于裁决书裁决的加班费差额410.6元，被告对此不予认可，被告不存在未足额支付加班费的情形，黄炼军无权取得上述款项，属于不当得利，因此黄炼军应将此款退还被告。综上所述，黄炼军所诉无事实依据，也无法律依据，诉求不应支持。但是黄炼军依据未生效的裁决书所得到的410.6元属于不当得利应退还被告。被告美光原公司向本院提交了以下证据：1.劳动合同书；2.生产部9月份考勤及打卡记录；3.员工手册、珠海美光原科技股份有限公司工会文件会签表、劳动纪律奖惩制度；4.员工手册签收单及培训记录表、入厂须知；5.关于黄炼军、郭永钎旷工处理的通报及公示栏照片；6.劳动关系解除通知书及邮件邮单、通话记录截图及短信记录截图；7.原告2018年3月至9月工资表；8.2018年3月-8月份工资条签收表、工资转账凭证；9.珠海美光原科技股份有限公司工会文件会签表、2018年生产系统薪资方案、培训记录表；10.工资确认单；11.珠金劳人仲案字[2018]348号仲裁裁决书；12.2018年3月至9月考勤统计。经审理查明，2018年3月15日，原告入职被告处工作，双方签订劳动合同，合同约定：原告岗位为普工；合同期限从2018年3月15日起至2021年6月15日止；工作时间为每日工作8小时，每周工作5天；劳动报酬按公司薪酬制度执行。原告称其由原组长李泽平介绍入职被告处，李泽平在2018年8月被解雇，后被告想方设法解雇原告。部门经理谢耀华多次要求原告调岗，原告不同意，部门经理谢耀华称岗位已不需要人，让原告离职。在2018年9月18日，部门经理谢耀华再次叫原告离职，原告感觉不好意思，从2018年9月19日开始没有再上班。被告主张原告从2018年9月19日开始未出勤上班，因原告连续旷工，直至2018年9月28日以书面形式通知原告解除劳动合同。被告向原告的户籍地邮寄了《劳动关系解除通知书》，载明因原告连续旷工七天，严重违反《劳动合同法》第三十九条及《员工手册》规章制度相关规定，即日起与原告解除劳动关系。被告的人事部员工于2018年9月28日向原告手机发送短信，告知原告因2018年9月19日至2018年9月28日连续旷工，根据《员工手册》的规定属于严重违纪行为，并在三天之内来被告处办理离职手续，否则将《劳动关系解除通知书》邮寄至原告老家。原告确认于2018年9月28日收到了被告解除劳动合同的短信通知，但否认收到被告邮寄的《劳动关系解除通知书》。原告主张其并非旷工，而是从2018年9月20日开始咨询律师关于本案劳动争议的事情。原告于2018年9月28日向珠海市金湾区劳动人事争议仲裁委员会提请劳动仲裁，请求被告支付违法解除劳动合同赔偿金10000元、2018年3月15日至2018年9月18日加班工资35000元、2018年6月1日至2018年9月18日高温补贴600元、2018年9月1日至2018年9月18日工资3000元。珠海市金湾区劳动人事争议仲裁委员会作出珠金劳人仲案字[2018]348号仲裁裁决书，裁决被告向原告支付加班工资410.6元、2018年9月1日至9月18日工资3000元。原告不服该裁决，遂向本院起诉。被告已按该裁决向原告支付了加班工资及2018年2018年9月1日至9月18日工资，原告主张的2018年9月工资3000元，被告已支付。被告的员工手册规定，旷工连续三天或者年度内累计六天，立即解除劳动合同，不予任何经济补偿。原告于入职当天即2018年3月15日签收了《员工手册》，并于当天进行了培训，培训内容包括《员工手册》及公司规章制度。被告提交一份珠海美光原科技股份有限公司工会文件会签表，被告的工会成员于2018年7月19日表决通过了《劳动纪律奖惩制度》，该制度规定员工旷工连续三天或一年内有旷工三次以上者，予解雇处理。原告于2018年8月8日参与了培训，培训内容为《劳动纪律奖惩制度》。原告提交一份手写的2018年9月考勤统计，载明原告当月平时加班工时为38.5小时、周末加班工时为42.5小时。原告据此主张从2018年3月15日至2018年9月18日，每月均按照平时加班工时38.5小时、周末加班工时42.5小时计算加班时数。被告提交了2018年3月至9月的手写考勤统计，载明原告2018年3月平时加班工时36.5小时、周末加班工时31.5小时；4月平时加班工时70小时、周末加班工时48小时；5月平时加班工时86小时、周末加班工时46小时，调休8小时，周末实际加班工时38小时；6月平时加班工时76小时、周末加班工时72小时，调休8小时，周末实际加班工时64小时；7月平时加班工时70小时、周末加班工时45小时；8月平时加班工时53小时、周末加班工时31.5小时，调休36小时，周末实际加班工时0小时；9月平时加班工时38.5小时、周末加班工时42.5小时。该手写考勤统计表中2018年4月至8月均有原告签名确认加班时数。原告提交的2018年9月考勤统计载明的加班时数与被告提交的一致。被告提交一份珠海美光原科技股份有限公司工会文件会签表，被告的工会成员于2018年3月27日表决通过了《2018年生产系统薪资方案》，该方案确定员工的加班工资基数以1800元/月计算。原告于2018年5月18日参与了培训，培训内容包括《2018年生产系统薪资方案》。被告提交了原告的工资表，该工资表载明了原告平时加班时数与周末加班时数，时数与手写考勤统计表记录的加班时数一致。工资表载明原告每月固定发放的工资项目有为：基本工资为1900元（2018年5月起）、岗位津贴400元、高温补贴150元（2018年6月起）、绩效工资150元、房补100元、全勤奖100元，共计2700元。被告发放的2018年3月至8月加班费分别为1218.1元、2079.31元、2120.69元、2503.45元、2017.24元、752.59元。被告已按照150元/月向原告全额发放了2018年6月至8月的高温补贴。被告按照1800元/月的基数计算加班费，并向原告足额发放加班工资。原告认为应当按照2650元/月作为计算加班费的基数。原告签收了2018年3月至8月的工资表，原告每月收到的工资与工资表的金额一致。本院认为，一、关于违法解除劳动合同赔偿金。原告主张系其部门经理谢耀华要求其离职，但原告未能提供证据予以佐证，被告亦对此予以否认，本院对原告的主张不予采信。根据原告的陈述及原告的考勤记录，原告自2018年9月19日开始没有去上班。被告的《劳动纪律奖惩制度》明确规定，员工连续旷工3日予以解雇处理。被告就该《劳动纪律奖惩制度》对原告进行了培训，原告对该制度的规定理应知晓，对工作纪律应当遵守。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。原告连续旷工超过3日，符合被告《劳动纪律奖惩制度》中予以解雇的情形，被告于2018年9月28日通知原告解除劳动合同，符合法律规定，不属于违法解除劳动合同的情形。原告主张被告支付违法解除劳动合同的赔偿金，本院不予支持。关于加班工资。对于原告的加班时数，原告既已在考勤统计表中对自己的加班时数进行确认，又主张按照2018年9月的加班时数来计算入职至离职的加班费，没有事实依据，本院不予支持。被告提交的原告工资表中载明的加班时数与原告签名确认的考勤统计表载明的加班时数一致，本院对工资表及考勤统计载明的加班时数予以确认。对于加班费的计算基数，双方的劳动合同书中约定，劳动报酬按公司薪酬制度执行。而被告的《2018年生产系统薪资方案》确定员工的加班工资基数以1800元/月计算，《2018年生产系统薪资方案》经过职工代表大会表决通过，对原告具有约束力，属于双方劳动合同约定的内容。原告主张的按照2650元/月计算，没有事实依据，本院不予支持。被告已按照1800元/月为基数计算2018年3月至8月的加班工资并已足额向原告发放。对于2018年9月的加班工资，原告每月固定领取工资为2700元，9月平时加班时数39小时，周末加班时数43小时，故2018年9月固定发放工资为2700元/月÷30天×18天=1620元，3000元剩余部分1380元应抵作加班工资，2018年9月加班工资为：（1800÷21.75天÷8小时）×（39小时×1.5+43小时×2）=1495元。故2018年9月加班工资差额为1495元-1380元=115元。珠海市金湾区劳动人事争议仲裁委员会按照1900元/月计算加班工资，被告根据珠金劳人仲案字[2018]348号仲裁裁决书的裁定事项向原告支付的加班工资已经超过该数额，故被告无需再向原告发放加班工资差额。三、关于2018年6月至9月的高温补贴。被告已经按照每月150元的标准向原告发放2018年6月至9月的高温补贴，原告主张被告支付高温补贴，没有事实依据，本院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第四条、第二十九条、第三十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下：驳回原告黄炼军的诉讼请求。本案受理费因适用简易程序减半收取人民币5元，由原告黄炼军负担。如不服本判决，可在判决送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于广东省珠海市中级人民法院。（此页无正文）审判员  陈立涛二〇一九年三月二十八日法官助理吕扬扬书记员张志锋