广东省广州市黄埔区人民法院民 事 判 决 书（2018）粤0112民初7757号原告：深圳创维-RGB电子有限公司广州分公司，住所地广州高新技术产业开发区科学大道111号主楼806房。负责人：肖咏力，该公司总经理。委托诉讼代理人：谢世荣，广东天穗律师事务所律师。被告：钟才炎，男，1979年5月2日出生，汉族，住江西省赣州市上犹县。原告深圳创维-RGB电子有限公司广州分公司（以下简称“创维广州分公司”）与被告钟才炎劳动合同纠纷一案，本院于2018年12月18日立案后，依法适用简易程序于2019年1月22日公开开庭进行了审理。原告创维广州分公司的委托诉讼代理人谢世荣、被告钟才炎到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告创维广州分公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告无需向被告支付2018年4月1日至8月29日的工资差额3000元；2.判令原告无需向被告支付解除劳动合同经济补偿金80093元；3.判令原告无需向被告支付2018年未休年休假工资3399.17元；4.判令原告无需向被告支付高温津贴594.9元；5.判令本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：被告于2005年11月1日入职原告，从事售后维修服务工作，工资构成为底薪+工龄工资+地区补贴+加班费+计件工资，另，如有住房、交通及通讯支出的，根据实际支出的票据向财务进行报销。原告在被告工作期内均准时向被告发放工资，不存在任何拖欠的情形。被告在2018年8月18日以原告拖欠工资、补贴等理由向原告发出书面的解除劳动合同通知书，原告在收到通知后及时与被告进行了沟通协商，也办理了相关的离职手续，签发了离职证明。在被告没有提供相应报销凭证的情况之下，原告无需向其发放有关补贴，不属于拖欠或者克扣工资，因此原告无需支付解除劳动合同的经济补偿金。被告的工作灵活自由，无需考勤打卡，被告在任职期内多次以请假等形式抵扣了年休假。另外，被告是从事电视设备的维修，在客户家里进行，没有在户外进行高温作业，按照《广东省高温天气劳动保护法》第十三条之规定，原告无需向其发放高温津贴。综上所述，特向人民法院提起诉讼，请求依法判决。被告钟才炎辩称，请求法院驳回原告的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：钟才炎于2005年11月1日入职创维广州分公司，从事售后维修服务工作，工作内容是接受派单任务后，到客户家维修、安装、调试及鉴定电视，无需进行考勤。双方确认钟才炎离职前12个月的月平均工资为6161元。钟才炎主张每月工资由底薪1200元+计件工资+加班工资+工龄工资200元+地区补贴500元+住房补贴400元+交通补贴100元+通讯补贴100元+高温津贴组成；其中，底薪、计件工资、加班工资、工龄工资、地区补贴发至工商银行；住房补贴、交通补贴、通讯补贴、高温津贴发至招商银行；其他工资则通过微信发放。创维广州分公司自2018年4月起没有再向钟才炎发放住房补贴、交通补贴、通讯补贴。创维广州分公司对此回应称通过微信发放的是维修提成，发放主体是深圳安时达电子服务有限公司；住房补贴、交通补贴、通讯补贴（以下简称“三项补贴”）属于报销费用，没有纳入报税范畴，不属于工资组成部分，为了规范管理，自2018年4月开始要求员工需有实际支出且提供报销票据，才能享受三项补贴。为证明己方主张，创维广州分公司提交了《FA02定额业务费报销单》《差旅费报销单》及发票，显示其他员工在2017年10月至2018年3月期间因公出差产生的交通补贴、电话费等费用。钟才炎对此不予确认，称其在职期间从未提供过报销单据或发票，也没有收到关于报销三项补贴的正式通知，创维广州分公司照样每月发放三项补贴。钟才炎于2018年8月29日向创维广州分公司发出的《解除劳动合同通知书》，载明钟才炎因创维广州分公司未足额缴纳社保、要求调整工作岗位但拒签劳动合同补充协议、未足额支付加班工资、拖欠部分工资（三项补贴）及高温津贴等被迫解除劳动合同。创维广州分公司确认收到上述通知书，但主张钟才炎是因个人原因单方离职，对通知书中列明的事由不予认可。在劳动仲裁庭审中创维广州分公司确认公司基于市场调整，将售后部分分拆给另一家公司，并要求钟才炎与该公司另行签订劳动合同，钟才炎不同意，随后创维广州分公司让其留在原公司工作但需要调整其工作岗位，钟才炎不愿按工厂的时间上班。对此钟才炎主张其同意调岗但因调岗后工资标准、工作时间都有所变化故其要求另行签订劳动合同补充协议，但创维广州分公司拒绝签订。另查明，双方确认钟才炎每年有10天年休假。创维广州分公司主张钟才炎工作性质灵活、工作时间较为宽松，请事假亦不扣减工资，春节放假超过10天，公司已通过调休的方式安排其休年休假，据此认为钟才炎2018年的年休假已经全部休完，但未就其主张提供证据予以证明。钟才炎表示创维广州分公司未安排其休2018年的年休假，也没有支付未休年休假工资。创维广州分公司承认没有支付钟才炎2017年10月、2018年6月至8月的高温津贴，其认为钟才炎是在客户家中安装、维修电视，并非在户外环境进行高温作业，不属于可享受高温津贴的法定对象，加之高温津贴属于公司给予员工的福利，是否发放应当由公司自行决定。双方发生争议，钟才炎于2018年8月30日向广州开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决创维广州分公司支付：1.解除劳动关系补偿金80093元；2.未签订无固定期限的劳动合同的二倍工资差额203313元；3.2018年1月至2018年8月未休年休假工资10128元；4.2016年8月至2018年7月法定假日加班工资8862元及休息日加班工资75960元；5.2018年4月至2018年8月工资差额3000元；6.2017年10月的高温津贴150元及2018年6月至8月的高温津贴450元。2018年11月19日，广州开发区劳动人事争议仲裁委员会作出穗开劳人仲案[2018]1026号《仲裁裁决书》，裁决：一、创维广州分公司支付钟才炎2018年4月1日至8月29日的工资差额3000元；二、创维广州分公司支付钟才炎解除劳动合同经济补偿80093元；三、创维广州分公司支付钟才炎2018年未休年休假工资3399.17元；四、创维广州分公司支付钟才炎高温津贴594.9元；五、驳回钟才炎的其他仲裁请求。创维广州分公司不服仲裁裁决，于法定期限内向本院起诉。上述事实有劳动合同、解除劳动合同通知书、告知函、劳动关系解除通知书既离职证明、营销总部员工离职申请及清算表、电子工资单，广州开发区劳动人事争议仲裁委员会的穗开劳人仲案[2018]1026号《仲裁裁决书》及当事人陈述等证据证实。以上证据经过庭审质证，符合证据规则的要求，本院予以采信。本院认为,钟才炎与创维广州分公司建立劳动关系并签订书面劳动合同，双方均应诚信、全面履行合同义务，双方的合法权益均受法律保护。关于三项补贴的问题。创维广州分公司主张三项补贴属于报销费用，自2018年4月份起需要凭发票报销，应就其主张进行举证证明。首先，创维广州分公司未能提供证据证明存在有关报销的规章制度或通知文件，并已明确告知钟才炎或进行公示。其次，《FA02定额业务费报销单》《差旅费报销单》显示的填报日期为2017年10月至2018年3月，无法证实2018年4月后业务报销规定被实际履行。同时，创维广州分公司并未举证证实钟才炎之前所发放的三项补贴均有提交报销凭据的凭证。综上，结合创维广州分公司在2018年4月前每月均有发放钟才炎三项补贴之事实，本院对创维广州分公司的主张不予采信，创维广州分公司应当补发钟才炎2018年4月至8月29日的三项补贴2979.31元（600元/月×4个月+600元/月÷21.75×21天）。关于高温津贴的问题。因钟才炎从事售后维修工作，需要上门安装、维修电视，工作具有外勤性质，虽然工作场所位于室内，但前往客户住处途中置身于室外，结合其工作内容和工作性质，本院认定钟才炎属于高温作业人员。根据《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条的规定，创维广州分公司应支付钟才炎2017年10月、2018年6月至8月29日期间的高温津贴共594.9元（150元/月×3个月+6.9元/天×21天）。关于2018年未休年休假工资的问题。本案中，钟才炎于2005年11月1日入职，于2018年8月29日离职，工作年限已满10年不满20年，每年应享有10天年休假，双方对此不持异议，本院予以确认。创维广州分公司主张已通过调休、春节放假、事假不扣工资等方式给予钟才炎年休假，但未提供证据予以证明，应承担举证不能的不利后果。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条的规定，钟才炎2018年应休未休年休假天数为6天（241天÷365天）×10天，创维广州分公司应支付钟才炎2018年未休年休假工资差额3399.17元（6161元÷21.75×6天×200%）。关于经济补偿金的问题。钟才炎向创维广州分公司递交的《解除劳动合同通知书》明确将公司调整工作岗位但拒签劳动合同补充协议作为解除事由之一。庭审中，创维广州分公司承认基于市场调整，已将售后拆分给了其他公司，钟才炎不同意与其他公司签订劳动合同，双方协商未果后创维广州分公司对钟才炎进行调岗的事实，但认为钟才炎拒绝接受后续调岗安排，但未能举证证明双方协商过程及最终结果。因此应视为经劳动者提出后双方协商一致解除劳动关系，创维广州分公司应当支付钟才炎解除劳动合同的经济补偿金80093元（6161元×13个月）。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条，《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：原告深圳创维-RGB电子有限公司广州分公司于本判决生效之日起七日内向被告钟才炎支付2018年4月1日至2018年8月29日的住房补贴、交通补贴、通讯补贴共计2979.31元；原告深圳创维-RGB电子有限公司广州分公司于本判决生效之日起七日内向被告钟才炎支付2017年10月、2018年6月至8月29日期间的高温津贴594.9元；原告深圳创维-RGB电子有限公司广州分公司于本判决生效之日起七日内向被告钟才炎支付2018年未休年休假工资差额3399.17元；原告深圳创维-RGB电子有限公司广州分公司于本判决生效之日起七日内向被告钟才炎支付解除劳动合同的经济补偿金80093元；五、驳回原告深圳创维-RGB电子有限公司广州分公司的其他诉讼请求。债务人未按本判决指定期间履行给付义务的，按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告深圳创维-RGB电子有限公司广州分公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审判员  刘丽娜二〇一九年三月二十日书记员  胡灏玲