成都市锦江区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）川0104民初13909号 原告：邱谱睿，女，1992年2月7日出生，汉族，住成都市天府新区。 委托诉讼代理人：董杨媚，北京市中银（成都）律师事务所律师。 被告：四川精软科技有限公司，住所地：成都市锦江区锦华路一段8号1栋11单元27层2749号。 法定代表人：王必成，四川精软科技有限公司执行董事兼总经理。 原告邱谱睿与被告四川精软科技有限公司（以下简称精软公司）劳动争议一案，本院于2018年11月12日立案受理，依法由审判员郭莉独任审判，适用简易程序于2019年1月28日公开开庭进行了审理，原告邱谱睿的委托诉讼代理人董杨媚到庭参加诉讼，被告精软公司经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条的规定，本院依法缺席进行了审理。本案现已审理终结。 原告邱谱睿向本院提出诉讼请求：1、判令精软公司立即向邱谱睿支付未签订书面劳动合同的双倍工资50000元；2、判令精软公司立即向邱谱睿支付拖欠的工资33000元；3、判令精软公司立即向邱谱睿支付违约金50000元；4、本案案件受理费由精软公司承担。庭审中，邱谱睿明确其第一项诉讼请求为2017年4月至2017年9月30日共计6个月的双倍工资；明确其第二项诉讼请求为2017年7月至2018年2月期间的工资。事实和理由：2017年4月，邱谱睿通过精软公司的面试，精软公司聘用邱谱睿担任讲师一职，从事教学工作。邱谱睿自2017年4月6日起开始在精软公司上班，在邱谱睿多次强烈要求下，精软公司才于2017年9月30日与邱谱睿签署书面劳动合同。邱谱睿担任讲师工作期间，精软公司经常拖欠员工工资，也经常出现未足额发放工资的情况。邱谱睿向精软公司提出离职至今，精软公司尚拖欠邱谱睿工资。故此，邱谱睿起诉至法院。 被告精软公司未到庭参加诉讼，未提交书面答辩意见亦未提交证据材料。 经审理查明，2017年9月30日，精软公司与邱谱睿签订一份《聘用合同》，约定，精软公司聘任邱谱睿在讲师职位工作；工作时间每周40小时，每日8小时（包括备课、修改作业、跨两个授课区域的交通时间）；聘用期限为三年，自2017年4月6日至2020年4月30日；试用期为2个月，即2017年4月6日至5月30日，试用期工资每月为9500元；试用期满，第一年基本工资为4000元/月，带班岗位津贴为2000元/班/月；合同期内第二年基本工资为5000元/月，带班岗位津贴为2500元/班/月；合同期内第三年，基本工资为5000元/月，带班岗位津贴为3000元/班/月；在寒暑假期间，月工资按当年基本工资标准执行，在放假初期或放假当月，假期不足一月且未超10天的，按原标准工资发放，假期超过10天的，其工资按每天应得正常工资乘以上班时间加上余下应得基本工资之和，除寒暑假期外，其他法定正常假期，工资照发；邱谱睿的工资在当月底发放，最迟不得超过第二月5日；邱谱睿违约，精软公司可即辞退邱谱睿，不予任何经济补偿；精软公司违约，给予邱谱睿一年工资总额的补偿，作为违约赔偿。 2017年11月3日，精软公司法定代表人王必成向邱谱睿支付工资5000元，2017年12月7日，王必成向邱谱睿支付工资10000元。2017年11月至2018年5月期间，邱谱睿多次通过微信向精软公司法定代表人王必成催讨工资。2018年2月23日，邱谱睿向王必成发送微信，要求精软公司在三月份内将欠邱谱睿的工资结清，邱谱睿将在他处另择工作岗位。庭审中，邱谱睿陈述其于2018年3月初离职；邱谱睿工作期间带了两个班。 2018年8月20日，邱谱睿向成都市锦江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求与本案诉讼请求一致。成都市锦江区劳动人事争议仲裁委员会于2018年10月15日出具《超期未审结案证明》，证明其至今未作出仲裁裁决，告知邱谱睿可以向人民法院提起诉讼。邱谱睿遂向本院提起诉讼。 上述事实，有原告邱谱睿提交的仲裁申请书、《超期未审结案证明》、《聘用合同》、微信聊天记录、转账记录等证据材料及邱谱睿在庭审中的陈述在案为证。 本院认为，精软公司与邱谱睿签订劳动合同，建立劳动关系，双方均应当按照劳动合同的约定履行各自的劳动权利义务。关于邱谱睿主张的2017年7月至2018年2月的工资，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。按照邱谱睿与精软公司签订的劳动合同约定，邱谱睿工作第一年基本工资为4000元/月，带班岗位津贴2000元/班/月，则其每月工资应为8000元，寒暑假期间工资为4000元/月，2017年7、8月为暑假，2018年1、2月为寒假，则精软公司应向邱谱睿支付2017年7月至2018年2月工资共计工资48000元，在邱谱睿催要工资后，精软公司已支付邱谱睿15000元，则精软公司还应向邱谱睿支付工资33000元。对邱谱睿要求精软公司支付2017年7月至2018年2月工资33000元的主张本院予以支持。 关于未签订劳动合同的双倍工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。精软公司与邱谱睿于2017年4月6日建立劳动关系，则精软公司至迟应当于2017年5月5日与邱谱睿签订书面劳动合同，但精软公司至2017年9月30日才与邱谱睿签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定，精软公司应当向邱谱睿支付2017年5月6日至2017年9月29日期间未签书面劳动合同的二倍工资差额。按照双方劳动合同约定的工资标准，精软公司应当向邱谱睿支付二倍工资差额共计31701.07元（5月9500元÷31天×26天＋6月8000元＋7月4000元＋8月4000元＋9月8000元÷30天×29天），邱谱睿多主张的部分本院不予支持。 关于邱谱睿主张的违约金，按照精软公司与邱谱睿签订的《聘用合同》约定，精软公司违约，给予邱谱睿一年工资总额的补偿，作为违约赔偿。精软公司确实存在拖欠邱谱睿工资的违约金行为，邱谱睿主张违约金符合合同约定，但双方合同约定的违约金明显过高，根据《中华人民共和国合同法》第一百一十四条第二款的规定，人民法院可以予以调整。参照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款的规定，本院酌情确定精软公司按照邱谱睿一个月工资的标准应向邱谱睿支付违约金8000元，邱谱睿多主张的部分本院不予支持。 据此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条第一款，《中华人民共和国合同法》第一百一十四条第二款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条（法律条文附后）之规定，判决如下： 一、被告四川精软科技有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付原告邱谱睿未签订劳动合同的双倍工资差额31701.07元； 二、被告四川精软科技有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付原告邱谱睿2017年7月至2018年2月期间的工资33000元； 三、被告四川精软科技有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付原告邱谱睿违约金8000元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费5元，由被告四川精软科技有限公司负担。 如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员  郭莉 二〇一九年三月八日 书记员  王曼 附：本判决所适用法律条文全文 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华人民共和国合同法》 第一百一十四条第二款约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 《最高人民法院关于适用的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。