江西省奉新县人民法院民 事 判 决 书（2019）赣0921民初45号原告（被告）：罗来花，女，1971年2月24日出生，汉族，务工人员，住江西省宜春市奉新县。委托诉讼代理人：熊建国，奉新县海华法律服务所法律工作者，执业证号：31409091109564。被告（原告）：奉新良丰竹制品有限公司，住所地：江西省宜春市奉新县冯川镇路口村。统一社会信用代码：913609210768811668。法定代表人：钟承良，该公司董事长。委托诉讼代理人：金小喜，江西康拓律师事务所律师，执业证号：13609199110341628。罗来花、奉新良丰竹制品有限公司均不服劳动争议仲裁，先后向本院提起诉讼，本院受理后依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条之规定，公开开庭进行了并案审理。罗来花及其委托诉讼代理人熊建国、奉新良丰竹制品有限公司的委托诉讼代理人金小喜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告罗来花向本院提出诉讼请求：一、解除原、被告之间的劳动用工关系；二、判令被告支付原告各项赔偿费用如下：1.医疗费（后期治疗）20000元，2.停工留薪工资15822元（2637元/月×6个月），3.一次性伤残赔偿金23733元（4395元/月×60%×9个月），4.一次性医疗补助金18459元（2637元/月×7个月），5.一次性就业补助金44829元（2637元/月×17个月），6.护理费3076.5元（4395元×70%），7.交通费760元，以上合计126679.5元；三、判令被告支付原告因未签订劳动合同工资14000元；四、责成被告为原告缴纳2017年8月至2018年9月期间的社会保险费（以奉新县社保局核定基数为准）；五、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原告系被告单位操作工，于2018年1月16日下午2时在单位上工作受伤。因双方协商未果，原告向奉新县劳动人事争议仲裁委员会申请了劳动仲裁，该仲裁委员会于2018年12月21日作出了奉劳人仲字【2018】第44号仲裁裁决。原告认为该裁决未支持其在仲裁申请书中所提出的合理要求，具体体现在：1、医疗费(后续治疗费)20000元未予以认定是错误的。原告因工受伤后，被送入江西凤凰第一医院及南昌大学第一附属医院治疗，已行内固定术，出院记录中医嘱明确一年后取内固定，原告所提出的这20000元医疗费是取内固定及此前理疗所产生的合理费用，理应予以认定；2、原告经医院诊断为：开放性尺骨、桡骨骨干骨折（右），根据《江西省工伤职工停工留薪期分类目录》S52.6规定，停工留薪期应按6个月认定，仲裁委员会酌定停工留薪期为3个月是错误的，据此认定原告停工留薪工资为7911元显属不当；3、原告自2017年8月进入被告处工作，至发生工伤事故时已工作近六个月，因被告原因双方未签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》第82条之规定，应向劳动者支付两倍的工资，故被告应支付原告双倍工资2800元/月×5个月=14000元，而非12600元，恳请法院据实认定；4、根据《工伤保险条例》及《江西省实施办法》规定，解除或终止劳动关系应由受伤职工本人提出，而不应由仲裁委自行确认。本案中原告提出与被告解除劳动关系始于2018年9月申请仲裁之时，此前并未提出，不存在2018年4月17日自动解除劳动关系一说，因此仲裁委员会确认原、被告于2018年4月17日自动解除劳动关系是缺乏事实及法律依据的，显属不当。原告要求被告为其缴纳自2017年8月至2018年9月期间的社会保险费是合理合法的，仲裁裁决书仅要求被告补缴2017年8月至2018年4月期间的社保费亦属不当，恳请纠正。综上所述，鉴于奉新县劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决没有支持原告提出的正当请求，裁决有失公允，损害了原告的正当合法权益。为此，原告特向贵院起诉，请贵院查明事实，依法裁判。被告奉新良丰竹制品有限公司辩称，一、原告被鉴定为工伤九级伤残不符合我国《劳动能力职工工伤与职业病致残等级》第23条规定，仅符合工伤十级伤残规定，应按十级工伤伤残标准赔偿；二、奉劳人仲字【2018】第44号仲裁裁决书认定事实有误。1.原告实际自2017年8月17日起在被告处工作，2.裁决书酌定原告停工留薪时间为3个月无依据，应提供相关医疗机构出具的休息证明或鉴定机构出具的鉴定意见，3.裁决书确定原告就医期间产生交通费用760元无充分依据，显属过高，4.原告自行拒绝签订劳动合同并拒绝办理社会保险，裁决书亦未查明认定；三、裁决书裁决项错误。鉴于裁决书上述认定事实错误，导致作出不当裁决。本院经审理认定事实如下：2017年8月罗来花进入奉新良丰竹制品有限公司从事操作工工作，双方未签订劳动合同，奉新良丰竹制品有限公司未为罗来花缴纳社会保险费。2018年1月16日罗来花在工作时受伤，先后在江西凤凰第一医院及南昌大学第一附属医院治疗，2018年2月5日出院，共计住院19天，医疗费由奉新良丰竹制品有限公司支付。2018年5月4日罗来花所受伤害经奉新县人力资源和社会保障局认定为工伤，同年5月28日宜春市劳动能力鉴定委员会对罗来花伤势评定为九级伤残、护理等级无、辅助器具无；同年8月20日江西省劳动能力鉴定委员会再次鉴定罗来花伤势构成九级伤残。2019年1月15日宜春市劳动能力鉴定委员会评定罗来花此次工伤停工留薪期为6个月。2018年9月26日罗来花向奉新县劳动仲裁争议委员会申请劳动争议仲裁，同年12月11日该委员会作出奉劳人仲【2018】第44号仲裁裁决书。罗来花及奉新良丰竹制品有限公司均不服裁决，先后向本院提起诉讼。原告罗来花2018年2月5日出院后在奉新县人民医院和南昌大学第一附属医院进行了复查，2019年1月17日在南昌大学第一附属医院取除内固定，总计花费医疗费11645.55元。本院认为：一、关于原、被告劳动关系起、止时间问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”被告奉新良丰竹制品有限公司向本院递交原告罗来花的工资表用予证明原告罗来花入厂工作的时间为2017年8月17日，并主张原告罗来花自2018年4月身体恢复后就没有到厂里务工，应视为原告罗来花于2018年4月与被告奉新良丰竹制品有限公司自动解除劳动关系。本院认为，工资表仅能证明被告奉新良丰竹制品有限公司2017年9月20日向原告罗来花发放2017年8月的工资，即原告罗来花2017年8月就入厂工作，但无法证明原告罗来花的具体入职时间；被告良丰竹制品有限公司主张原告罗来花出院后自动解除劳动关系也未提供证据证实，故对原、被告劳动关系开始的时间本院认定为2017年8月8日，原、被告劳动关系解除的时间，结合原告受伤时间、停工留薪期6个月、停工留薪期满后原告未再回被告处工作等情况，认定时间为2018年7月16日。二、关于工伤赔偿数额问题。后续治疗费原告罗来花向本院递交门诊收费票据、挂号凭证、住院医疗费发票，证明其门诊检查、复查费用及后期取内固定费用，上述费用均系原告罗来花术后所需复查及治疗的合理支付，且该费用亦是原告罗来花向仲裁庭申请仲裁的诉求之一，只是由于其未提交证据而未得到支持，故本院对被告的辩解不予采信，确认后续治疗费的金额为11645.55元。原告罗来花三次住院合计25天，护理费应为3536.21元（4395元/月×70%÷21.75天/月×25天），原告罗来花主张3076.5元系其对自身权益的处分，本院予以确认。对原告的停工留薪期，宜春市劳动能力鉴定委员会已经评定为6个月，被告良丰竹制品有限公司辩称该意见系原告罗来花单方申请作出，不能作为本案证据，本院认为该意见系有资质的专业机构作出，符合证据的真实性、合法性、关联性，对被告良丰竹制品有限公司的辩解不予采纳。依据被告良丰竹制品有限公司提供的工资明细表，原告罗来花受伤前的月工资为2491.6元【（1527元+2369元+2712元+2768元+3082元）÷5个月=2491.6元】，因其低于统筹地区职工平均工资的60%，即2637元（4395元/月×60%），故原告罗来花的月工资按2637元进行计算，停工留薪工资应为15822元（2637元/月×6个月）。原告罗来花的伤情，经宜春市劳动能力鉴定委员会及江西省劳动能力鉴定委员会鉴定为玖级伤残，故对被告奉新良丰竹制品有限公司要求的按照十级伤残支付工伤保险赔偿本院不予采纳。原告罗来花的一次性伤残补助金为23733元（2637元/月×9个月）、一次性医疗补助金为18459元（2637元/月×7个月）、一次性就业补助金为44829元（2637元/月×17个月）。交通费结合原告罗来花三次住院、两次鉴定等情况考虑，酌情认定500元。三、关于双倍工资问题。原告罗来花主张被告良丰竹制品有限公司未与其签订书面的劳动合同，要求被告良丰竹制品有限公司支付因未签订书面劳动合同工资款14000元。被告良丰竹制品有限公司主张原告罗来花拒绝与公司签订劳动合同，但未向本院提交证据，本院不予采信。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，其起算时间为用工之日起满一个月后，故被告良丰竹制品有限公司应向原告罗来花支付自2017年9月至2018年1月期间的双倍工资，金额为12613元（2369元+2712元+2768元+3082元+1682元）。四、关于社保缴纳问题。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。被告良丰竹制品有限公司辩称未替原告罗来花缴纳社保的原因系原告罗来花自己不愿意缴纳社保，但并未向本院提交证据，本院不予采信，故被告奉新良丰竹制品有限公司应为原告罗来花补缴自2017年8月至2018年7月的社会保险费，具体缴纳比例及缴纳数额由社会保险管理机构核定。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：一、确认原告罗来花与被告奉新县良丰竹制品有限公司于2019年7月17日解除劳动关系；二、被告奉新县良丰竹制品有限公司在判决生效之日起十日内赔偿原告罗来花后续治疗费11645.55元、护理费3076.5元、停工留薪工资15822元、一次性伤残补助金23733元，一次性医疗补助金18459元，一次性就业补助金44829元、交通费500元，共计118065.05元；三、被告奉新县良丰竹制品有限公司在判决生效之日起十日内支付原告罗来花因未签订书面劳动合同工资12613元；四、被告奉新县良丰竹制品有限公司在判决生效之日起十日内为原告罗来花补缴自2017年8月至2018年7月的社会保险费，具体缴纳比例及缴纳数额由社会保险管理机构核定，用人单位应缴费用由被告奉新良丰竹制品有限公司负担，个人应缴费用由原告罗来花负担。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告良丰竹制品有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江西省宜春市中级人民法院（在递交上诉状之日起七日内，预交上诉案件受理费10元，款汇至江西省宜春市中级人民法院，户名：江西省宜春市中级人民法院，账号：14×××07，开户银行：中国农业银行宜春经济开发区支行，如逾期交纳，按自动撤回上诉处理）。审 判 员 曾广荣二〇一九年三月二十日代书记员 谢玉婉