广东省深圳市坪山区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）粤0310民初562号等20案 原告：深圳新沃运力汽车有限公司，住所地广东省深圳市坪山区。 法定代表人：曾新喜，副董事长。 委托诉讼代理人：彭淑华，广东隆与律师事务所律师。 被告:王意平等20人，身份信息详见王意平等20人身份信息明细表。 委托诉讼代理人：刘喻，广东盛唐律师事务所律师。 原告深圳新沃运力汽车有限公司（以下简称新沃公司）与被告王意平等20人劳动合同纠纷20案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。本系列案现已审理终结。 本案相关情况 双方有争议的事项为第一项、第二项，第四项至第七项，其他事项双方无争议。 一、员工工资结构：月薪制工资。 新沃公司主张王意平等20人的工资结构由基础工资、加班工资、保密费、津贴、全勤奖、工龄补贴和福利补助组成，其中基础工资按深圳市当年度最低工资标准发放，保密费200元每月，全勤奖30元每月，工龄补贴每月50至150元，绩效奖金、津贴、福利补助按考核结果发放。但新沃公司仅提交王意平等20人在本系列案仲裁时提交的工资银行发放记录，未能提供其他证据予以证明。王意平等20人主张其工资结构为包月工资制，其每月出勤26天、每天上班8小时领取包月制工资，其主张的包月工资与其工资银行发放记录大致相同。 本院认为，用人单位支付工资应当制作工资支付表，工资支付表应当有支付单位名称、工资计发时段、发放时间、员工姓名、正常工作时间、加班时间、正常工作时间工资、加班工资等应发项目及扣除的项目、金额及工资账号等记录。新沃公司并未就王意平等20人的工作时间、应发工资和应扣项目等完成举证，依法应承担举证不能的不利后果。王意平等20人主张其系包月制工资，其主张的工资数额与其实发工资与扣款之和大致相同，本院予以采信。故本院认定王意平等20人的工资结构为包月制工资，每月上班26天、每天8小时的应发工资详见王意平等20人工资及经济补偿金明细表。 二、员工出勤情况：劳动合同解除前正常出勤。 新沃公司与王意平等20人确认，除黄建文，其余19名员工均正常出勤至各自发出解除劳动合同通知书前一天。 新沃公司主张黄建文自2018年6月1日起未再出勤，但黄建文不认可，且未能提交考勤记录予以证明，本院不予采信。故本院认定王意平等20人均正常出勤至发出解除劳动合同通知书前一天。王意平等20人未提交邮寄通知书的证据，本院结合本案的相关事实，认定通知书落款时间为其发出时间。 三、员工工资发放情况：部分发放。 新沃公司与王意平等20人确认，新沃公司除已发放吕国志2018年6月份部分工资4351.58元外，未发放王意平等20人2018年6月1日后的工资。 四、应发工资差额：详见王意平等20人工资及经济补偿金明细表。 新沃公司主张按照其向王意平等25人发放的最后12个月实发工资的平均数发放尚未发放的工资，但王意平等20人不予认可，主张存在请假、春节假期工资过低的情形，应按照包月制工资发放。 本院认为，根据上述第一项的认定，新沃公司并未举证证明员工应发工资、实发工资、应扣项目等情况；且其提交的部分工资发放银行记录显示其存在延期、分期发放工资的情况，无法全面反映王意平等20人的实发工资，应承担举证不能的法律后果，对其要求按照其核算的平均实发工资核算拖欠工资等的主张，本院不予采纳。本院采信王意平等20人的主张，以其包月制工资数额核算其自2018年6月1日至发出解除劳动关系通知书前一天的应发工资数额。但王意平等20人确认新沃公司代为缴纳社保，并同意从上述工资中扣减应由个人承担的社会保险费，符合法律规定，本院予以支持。据此核算，新沃公司应向王意平等20人支付自2018年6月1日至各自发出解除劳动合同通知书期间的工资差额688275元（详见王意平等20人工资及经济补偿金明细表）。 五、劳动关系解除原因和时间：王意平等20人以拖欠工资为由提出被迫解除劳动关系。 经审理查明，2018年10月14日至2018年11月2日期间，王意平等20人陆续通过快递向新沃公司发出被迫解除劳动合同通知书，以新沃公司拖欠其数月工资为由解除劳动合同并要求支付经济补偿金。新沃公司确认均收到上述通知，确认除黄建文，以收到通知的时间为劳动合同解除时间。但主张系王意平等20人自动离职。 根据上述第二项的认定，王意平等20人2018年6月1日至发出解除劳动合同通知书前一天均正常出勤，新沃公司未支付其工资，构成拖欠工资，王意平等20人有权解除劳动合同并要求经济补偿金。王意平等20人已尽通知义务。故本院认定以新沃公司收到王意平等20人被迫解除劳动合同通知书的时间为劳动合同解除时间，解除原因为王意平等20人以新沃公司拖欠工资为由提出被迫解除劳动合同。 六、员工工作年限：详见王意平等20人工资及经济补偿金明细表。 新沃公司与王意平等20人对廖安新、吕国志、郑悦展、刘志峰、黄建文、王海辉等6人的入职时间无争议，本院以其各自入职时间核算其工作年限。 其他14名员工，除王昆、周闵外，王意平等12名员工均提交了厂牌，并根据厂牌记载的入职时间主张各自工作年限。新沃公司对厂牌的真实性予以确认，但主张上述员工在深圳市民富沃能新能源汽车有限公司、深圳市沃特玛电池有限公司的工作时间不应计算其工作年限，并提交部分员工劳动合同、社保缴纳证明和高国彪的应聘登记表等主张工作年限应以签订劳动合同的时间起算。王意平等20人则主张上述两公司均为新沃公司关联公司，其系受上述两公司安排进入新沃公司工作，故新沃公司制作的厂牌确认其进入上述两公司的时间为入职时间。 本院认为，签订劳动合同时间、缴纳社保起始时间并不等同于员工的入职时间。新沃公司并未提交招聘员工完整的应聘表、报名表等证据证明王意平等人入职时间。王意平等人已提交厂牌证明其入职时间，新沃公司有关与上述两公司存在业务往来故发放厂牌的解释显然于理不合。相比而言，王意平等20人有关受上述两公司安排进入新沃公司工作的陈述更为可信，新沃公司在厂牌中确认入职时间应视为同意员工工作年限连续计算。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条的规定，员工非因本人原因从原用人单位安排至新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿的，劳动者与新用人单位解除劳动合同，在计算经济补偿金或者赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予以支持。 关于周闵和王昆，虽然厂牌遗失并未提交，但其社保缴费记录载明其入职深圳市沃特玛电池有限公司的时间。鉴于新沃公司并未提交员工的入职应聘、登记表，本院结合上述认定对王昆、周闵主张的入职时间予以采信。 综上，本院认定以王意平等20人主张的入职时间计算其工作年限，详见王意平等20人工资及经济补偿金明细表。 七、解除劳动合同的经济补偿金：详见王意平等20人工资及经济补偿金明细表。 结合上述第一项、第五项和第六项的认定，新沃公司应支付王意平等20人解除劳动合同的经济补偿金合计443550元（详见王意平等20人工资及经济补偿金明细表）。 八、仲裁请求：1.新沃公司支付王意平等20人2018年6月1日至离职时工资730632元；2.新沃公司支付王意平等20人被迫解除劳动合同的经济补偿金448550元。 九、仲裁结果：1.新沃公司支付王意平等20人2018年6月1日至离职时的工资差额719504元；2.新沃公司支付王意平等20人解除劳动合同的经济补偿金443550元（详见王意平等20人工资及经济补偿金明细表）。 十、诉讼请求:1.新沃公司应支付王意平等20人2018年6月1日至各自离职时的工资为523006.25元;2.新沃公司无须支付王意平等20人解除劳动合同的经济补偿金443550元（详见王意平等20人工资及经济补偿金明细表）；3.案件诉讼费由王意平等20人承担。 裁决结果 依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《深圳市员工工资支付条例》第五条、第六条、第十五条、第二十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条、第一百零八条之规定，判决如下： 一、原告深圳新沃运力汽车有限公司于判决生效之日起10日内向被告王意平等20人支付2018年6月1日至离职期间工资差额688276元（详见王意平等20人工资及经济补偿金明细表）。 二、原告深圳新沃运力汽车有限公司于判决生效之日起10日内向被告王意平等20人支付被迫解除劳动合同的经济补偿金443550元（详见王意平等20人工资及经济补偿金明细表）。 三、驳回原告深圳新沃运力汽车有限公司的其他诉讼请求。 如果付款义务人未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 各案受理费各5元（原告均已预交），合计100元，由原告深圳新沃运力汽车有限公司承担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。 审判员  杨爱华 二〇一九年三月二十九日 本件与原本核对无异 书记员  李佩珊