杭州市上城区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）浙0102民初6387号 原告：项良成，男，1976年11月11日出生，汉族，住浙江省淳安县。 委托诉讼代理人：刘勇军，浙江睦润律师事务所律师。 被告：杭州华东国际家具广场有限公司，住所地：浙江省杭州市上城区近江路1号2幢101室。 法定代表人：陆海泉，执行董事。 委托诉讼代理人：李莹莹，系公司员工。 委托诉讼代理人：吴岱虹，系公司员工。 原告项良成诉被告杭州华东国际家具广场有限公司劳动争议一案，本院于2018年11月9日立案受理，本案由审判员宗雄信适用简易程序独任审理，并于2019年1月3日公开开庭进行了审理，原告项良成及其委托诉讼代理人刘勇军，被告杭州华东国际家具广场有限公司的委托诉讼代理人李莹莹、吴岱虹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告诉请：1.确认原告与被告于2018年7月31日解除劳动关系；2.被告立即支付原告加班工资计84249元（原告月平均工资4500元，其中法定假日28天，双休日加班296天，年休假13.5天）；3.支付经济补偿金13500元（2015年11月26日入职至今，月均工资4500元）；4.依法补缴2016年3月至2017年9月期间的社保；5.诉讼费由被告承担。事实和理由：原告于2015年11月26日入职被告公司，工作岗位为管理岗，约定的基本工资为4500元，并且有业绩考核。2016年2月被告缴纳社保后，直至2017年10月继续为原告缴纳社保，期间未依法缴纳社保的时间长达一年半。另工作期间，原告存在长期加班问题，包括双休日、法定节假日及应休未休的年休假，并且被告未依法支付加班工资，现原告要求解除双方劳动关系，并支付加班工资及经济补偿金。 被告答辩称：1.被告同意因原告个人原因，于2018年7月31日与被告解除劳动关系。原告自2018年8月1日起未到被告处上班，2018年8月4日上午9时11分，以微信形式通知公司总经理，以“我爸在千岛湖医院开刀前列腺增生，请假20天”为由，提出不做了，同时承诺于2018年8月22日来公司办理离职手续。该信息充分证明原告主动提出辞职的理由以及要求被告及时安排替代人员的意愿。2.被告已足额支付原告加班工资。双方劳动合同明确约定，原告每月工资1860元。工作时间为每周单休，每日8时30分到17时15分，午休1小时。国家法定节假日正常休息，其中年休假按国家相关法律规定为每年5天。如有因工作需要未休的节假日及年休假，被告已经以加班工资形式予以发放，原告每月工资均由其本人签名认可。2016年8月1日至2017年11月30日，原告每周休1天，该时间段原告休息天的每月加班工资为744元，未休的法定节假日为12天，加班工资为3084元。被告实际支付的加班工资已超过应支付数额。该时间段原告的年休假为7.5天，未休年休假工资报酬为1282.5元，被告也已足额支付。2017年12月1日至2018年7月31日，原告每周休1天，该时间段原告休息天的每月加班工资为800.4元，未休的法定节假日为2.5天，加班工资为690元。被告实际支付的加班工资已超过应支付数额。该时间段原告的年休假为2.5天，未休年休假工资报酬为460元，也已足额支付。3.原告系因个人原因主动提出辞职，不符合支付经济补偿金的法定条件。4.被告同意原告补缴2016年3月至2017年9月期间的社保请求，具体补缴金额、时段、项目由社保经办机构依相关规定确定，个人缴纳部分由原告自行承担。5.被告服从杭州市上城区劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决书。 本院经审理认定：原告与被告共签订两份劳动合同，期限分别为2016年1月26日起至2017年11月25日止，2017年11月26日起至2018年12月31日止，两份合同均约定原告在管理岗位工作，每月工资为1860元，双方依法参加社会保险，原告个人缴纳部分，由被告在其工资中代为扣缴，被告以月工资为基准发放原告加班工资。原告的工资列表显示原告的工资由基本工资、加班工资、伙食补贴、公积金补贴等组成，每月的工资明细原告均签字确认。2016年8月1日至2017年11月30日期间，原告的基本工资为1860元，原告双休日加班68天，法定节假日加班11天，被告已向原告发放加班工资合计38208元。2017年12月1日至2018年7月31日期间，原告的基本工资为2010元，原告双休日加班31天，法定节假日加班3天，被告已向原告发放加班工资合计23520元。 2018年7月31日，原告离开被告单位。原告于2018年8月4日向被告单位总经理发送微信，内容为：陈总，可能一下回不来了，我爸在千岛湖医院开刀前列腺增生，请假20天，不做了，到8月22我在来办手续离开。不好意思。2号馆你早点把人员安排吧。 另查明，被告未替原告缴纳自2016年3月至2017年9月的社会保险，没有安排原告享受带薪年休假。原告离开被告单位前12个月剔除加班工资应发工资分别为2660元、2472元、2324.2元、3279.88元、2424元、3326元、3358元、3226元、3196元、3246元、3316元、3282元，平均工资为3009.17元。 再查明，原告曾向杭州市上城区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁，请求确认原告与被告于2018年7月31日解除劳动关系、要求被告支付加班工资84249元，支付经济补偿金13500元，依法缴纳2016年3月至2017年9月间的社保。2018年10月17日，杭州市上城区劳动人事争议仲裁委员会作出浙杭上城劳人仲案（2018）283号仲裁裁决书，裁决：原告于2018年7月31日与被告解除劳动合同，被告支付原告未休年休假1911.67元，被告为原告补缴2016年3月至2017年9月的社会保险（具体补缴金额、时段、项目由社保经办机构依相关规定确定，个人缴纳部分由原告自行承担），驳回原告的其他仲裁请求。原告不服此裁决，遂向本院提起诉讼。 本院认为，双方对于于2018年7月31日解除劳动关系无异议，故对原告请求确认劳动关系于2018年7月31日解除的诉请依法予以支持。关于原告要求被告支付加班工资的诉请，被告提供的工资列表中已载明加班工资发放的数额，原告也签字确认，且劳动合同中对于加班工资的计算基数也有明确约定，再根据被告提交的考勤记录，2016年8月1日至2017年11月30日期间，原告双休日加班68天，法定节假日加班11天，被告应向原告支付的加班工资为14452.41元（1860÷21.75×68×200%+1860÷21.75×11×300%）。2017年12月1日至2018年7月31日期间，原告双休日加班31天，法定节假日加班3天，被告应向原告支付的加班工资为6561.38元（2010÷21.75×31×200%+2010÷21.75×3×300%）。经计算，被告已足额向原告发放了休息日加班工资及法定节假日加班工资。关于未休年休假工资，被告未提供证据证明已安排原告享受带薪年休假或已向原告支付未休年休假工资，故被告应予支付，但年休假工资报酬系对未休年假的劳动者的一种补偿，本质并非劳动报酬，应当适用1年的普通时效，故原告可主张2017年度后的未休年休假工资，2017年度前的未休年休假工资已超过1年的仲裁时效，本院对该部分不予支持。经计算，被告应支付的金额为1936.94元（3009.17÷21.75×7×200%）。关于原告主张被告支付经济补偿金的诉请，从原告向被告经理发送的微信内容看，其系因个人原因提出辞职，不符合法定用人单位应支付经济补偿金的情形，故对原告的该诉请不予支持。缴纳社会保险是用人单位和劳动者的法定义务，被告没有为原告缴纳2016年3月至2017年9月的社会保险，应当依法予以补缴，对原告的该诉请已付予以支持。综上，依照《中华人民共和国社会保险法》第六十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条第三款，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条第一款、第十一条、第十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定第一款之规定，判决如下： 一、原告项良成于2018年7月31日与被告杭州华东国际家具广场有限公司解除劳动关系； 二、被告杭州华东国际家具广场有限公司于本判决生效之日起10日内支付原告项良成未休年休假工资1936.94元； 三、被告杭州华东国际家具广场有限公司为原告项良成补缴2016年3月至2017年9月的社会保险（具体补缴金额、时段、项目由社会保险经办机构依相关规定确定，个人缴纳部分由原告项良成自行承担）； 四、驳回原告项良成的其他诉讼请求。 预收案件受理费10元，减半收取5元，由被告杭州华东国际家具广场有限公司负担。 原告项良成于本判决生效之日起十五日内向本院申请退费。被告杭州华东国际家具广场有限公司于本判决生效之日起七日内，向本院交纳应负担的诉讼费。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于浙江省杭州市中级人民法院。 审判员  宗雄信 二〇一九年三月十九日 书记员  陈 帆