广东省佛山市三水区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0607民初212号原告：佛山德丽强科技有限公司，住所地广东省佛山市三水中心科技工业区B区92号地块(F2)，统一社会信用代码：91440607325044634M。法定代表人:陈思德，系该公司董事长。委托诉讼代理人:邝根发，广东树本律师事务所律师。被告:姜水发，男，1973年5月13日出生，汉族，住江西省抚州市金溪县，委托诉讼代理人:朱瑶，广东万林律师事务所律师。原告佛山德丽强科技有限公司（以下简称：“德丽强公司”）与被告姜水发劳动合同纠纷一案，本院于2019年1月3日立案后，依法适用简易程序，于2019年2月28日公开开庭进行了审理。本案开庭时，原告德丽强公司的委托诉讼代理人邝根发、被告姜水发及其委托诉讼代理人朱瑶到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告德丽强公司提出诉讼请求：1、请求判令原告不需向被告支付2017年10月10日至2018年9月8日期间没有签订劳动合同的双倍工资差额116590.53元;2、请求判令原告不需向被告支付解除劳动关系经济补偿金10246.20元；3、请求判令原告不需向被告支付2018年6月至9月期间的高温津贴202.08元;以上合计为127038.81元；4、被告承担本案诉讼费用。事实和理由：被告姜水发于2017年9月10日进入德丽强公司工作，2017年9月11日双方签订了劳动合同，离职前职务为厂长，负责生产、行政、人事工作。姜水发在德丽强公司任厂长期间，存在滥用职权指使员工虚增工作量，导致德丽强公司在2018年4-8月份多支付员工计件工资16869元的严重违纪行为，2018年8、9月工作期间严重失职，生产出295372件不良品，造成德丽强公司重大损失，据此，德丽强公司于2018年9月8日协商一致解除劳动合同，互不追究任何法律责任。基于以上事实，德丽强公司不同意仲裁裁决结果，理由如下:一、德丽强公司不应承担支付双倍工资差额的责任。1、德丽强公司不存在不与姜水发签订书面劳动合同的主观故意和恶意。2017年11月30日，德丽强公司人力资源部发出了《关于员工签订劳动合同的通告》，要求各部门长通知凡未签订劳动合同的员工于2017年12月2日之前到人力资源部签订劳动合同。2017年12月1日，姜水发在劳动合同文本首部乙方姓名处签署了本人的名字后，以工作忙为由让文员刘虹在劳动合同尾部代签其名字和代摁手印。姜水发在仲裁庭审中也承认劳动合同文本首部乙方姓名处的签名是其本人签名。因此，劳动合同尾部的签名处非姜水发签名不影响姜水发已经确认双方之间签订了劳动合同的事实。2、姜水发作为德丽公司的厂长，一方面是劳动者，另一方面也是管理者，代表企业实施管理行为，对与员工不签订书面劳动合同的法律后果，其自当明白。如果由于合同尾都不是本人签名导致被认定为双方没有签订劳动合同，也是因姜水发失职或滥用职权造成的，相应法律后果应由其本人承担，否则会导致企业为高管人员的过错行为埋单而高管人员反而据此获利的不良现象，与劳动合同法的立法目的相悖。3、根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。姜水发在员工入职登记表中作出了虚假陈述，谎称其在福田玩具有限公司担任经理职务，德丽强公司是在相信姜水发有高管工作经验情况下，双方建立了劳动关系，姜水发的行为已构成欺诈，其要求原告支付未签订劳动合同的双倍工资差额，于法无据。2008年1月1日起实施的《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未在法定期限内与劳动者签订书面劳动合同的，应当支付劳动者两倍工资。该条款系惩罚性规定，目的在于惩罚和阻止用人单位故意或恶意不与劳动者签订书面劳动合同的情形。德丽强公司已经尽到与姜水发签订劳动合同的诚信磋商义务，且与姜水发签订了劳动合同，故不需支付姜水发未签订劳动合同双倍工资。二、德丽强公司不应支付姜水发解除劳动关系经济补偿金、高温津贴。因姜水发存在严重违纪行为、严重失职造成公司重大损失的事实，德丽强公司与姜水发已协商一致解除劳动合同关系，互不追究双方任何法律责任，因此姜水发要求德丽强公司支付经济补偿金和高温津贴没有事实和法律依据。综上，仲裁裁决在没有查明事实情况的基础上，裁决德丽强公司向姜水发支付双倍工资差额、解除劳动关系经济补偿金，高温津贴，是认定事实不清，存在明显错误，应予纠正。特向法院提起诉讼，望法院能判如所请，维护原告的合法权益。原告在诉讼提供了以下证据：1、仲裁裁决书、送达回执各一份，证明本案经过仲裁前置程序。2、入职登记表一份，证明双方对劳动合同期限、工作岗位、劳动报酬进行了明确规定，被告在入职时虚假陈述，谎称其在福田玩具有限公司担任经理职务，原告基于被告具有高管经验，双方建立劳动关系，被告行为违反了诚实信用原则。3、招工通知、处罚通知一份，证明入职登记表反映被告具有人事管理职权，有权进行员工招聘、定岗、定薪、处罚等权力。4、关于原告签订劳动合同的通告一份，证明原告已通知被告及其下属必须在2017年12月2日前签订合同。5、劳动合同(原件)一份，证明。原告与被告签订劳动合同，首页的姜水发是被告亲笔签名，后面的是被告让其文员代签和摁手印。6、刘虹证言及相关材料一份，证明被告让文员刘虹在劳动合同上代签和摁手印，虽然刘虹未到庭作证，其书面说明和笔迹代签可以相互印证，可以证明被告让其代签的事实。7、会议记录、关于退货罚款的会议决策各一份，证明原告与被告约定，造成公司损失要由各部门负责人承担。8、劳动合同管理制度，证明根据第9.2.2条第8项规定，严重失职给公司利益造成重大损害的，可以即时解除劳动合同。9、微信聊天记录，证明经双方协商一致，不需赔偿，工资正常发放，解除劳动合同。10、工资汇总表、账户明细差额、工资发放表，证明被告在职期间的工资收入情况。被告姜水发辩称：请求法院驳回原告诉讼请求，支持仲裁裁决结果。被告在诉讼中没有提供证据。本院确认如下事实：2017年9月10日，被告应聘原告属下范湖注塑厂厂长一职，入职登记表显示被告试用期为一个月，试用期工资8500元，期满后工资每月10000元+奖金4000元。2017年9月11日，原告的员工刘虹持劳动合同一份，要求被告签名确认，被告在第一页签名，而刘虹则代替被告在合同末页签名捺印。此后被告负责注塑厂的生产及品质控制事宜，亦有权决定注塑厂员工的招聘及处罚事宜。原告没有为被告参加社会保险。被告的工资有时通过银行转账发放，有时通过银行转账及现金方式同时发放。2018年9月8日，原、被告解除劳动关系。2018年9月17日，被告向劳动部门申请仲裁，请求：1、裁决双方于2017年9月10日至2018年9月9日期间存在劳动关系；2、原告支付被告2017年9月10日至2018年9月9日期间未签订劳动合同双倍工资差额143000元；3、原告支付被告非法解除劳动关系经济赔偿金26000元；4、原告支付被告未参加社会保险解除劳动关系经济补偿金13000元；5、原告支付被告2018年6月至9月的高温津贴600元。2018年12月20日，佛山市三水区劳动人事争议仲裁委员会作出三劳人仲案非终字【2018】1013号《仲裁裁决书》，裁决：一、确认原、被告于2017年9月10日至2018年9月8日期间存在劳动关系；二、原告向被告支付2017年10月10日至2018年9月8日期间没有签订劳动合同的双倍工资差额116590.53元、解除劳动关系经济补偿金10246.20元、2018年6月至9月期间的高温津贴202.08元，共127038.81元；三、驳回被告的其他仲裁请求。原告不服仲裁裁决向本院提起诉讼。另查明，庭审期间，原、被告确认：被告于2017年9月至2018年9月（不含2018年3月）的工资分别为：6538元、8466元、9966元、9950元、9942元、9190元、8596元、12657元、12804元、12719元、12705元、2632元。而对于2018年3月份工资，原告主张为7633元，被告则认为是9633元。本院认为，原告对仲裁裁决确认原、被告于2017年9月10日至2018年9月8日期间存在劳动关系的裁决没有提起诉讼，且被告没有提起诉讼，视为原、被告对上述的裁决服裁，本院予以确认。对原、被告双方的争议，本院分析认定如下：一、关于未签订劳动合同双倍工资差额问题。诉讼中，原告提交了劳动合同一份，双方确认劳动合同中第一页的签名为被告所签，而合同末尾的签名则是由原告员工刘虹代签，对于此情况原、被告有不同的解释，原告认为当时由于被告太忙，故要求刘虹代签合同末尾签名，故双方已签订了书面的劳动合同；被告则认为，被告签了第一页后发现该合同注明被告正常工作时间工资及试用期工资均为每月1510元，这与其入职时的约定不符，故拒绝继续签名，要求原告改正才签名。原告对此解释为所有员工的劳动合同均以普通工人样式签订。对此，本院认为，劳动合同是固化用人单位及劳动者权利义务的重要载体，被告入职原告处就任范湖注塑厂厂长一职，双方在入职表中约定试用期每月工资8500元，试用期满后每月工资10000元+奖金4000元，劳动合同中应体现这一约定，被告发现原告提供的合同不符约定要求改正后再签，这是其应有的合理诉求，原告应改正后交由被告补签。但原告却由其员工刘虹代签，故原告提交的合同非被告的真实意思表示，双方实际上没有签订书面的劳动合同。对于被告的异议，虽然原告解释为是一贯的做法，但却没有提交其他高管人员的劳动合同予以印证。另外被告应聘的只为范湖注塑厂的厂长，只负责该厂的生产及品控事宜，本身上属于劳动者，原告有专门的人事经理，应跟进处理被告签订合同事宜，故本案中原、被告双方未能签订书面劳动合同非被告的过错造成。原告诉请不需支付被告双倍工资差额，依据不足，本院不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。根据此规定，被告于2017年9月10日入职原告处，原告最迟于2017年10月9日之前与被告签订劳动合同，但双方一直没有签订劳动合同，原告应承担从2017年10月10日起2018年9月8日期间没有签订劳动合同而支付双倍工资的责任。双方在庭上对除2018年3月外的2017年9月至2018年9月的工资予以确认，本院予以采信。对于2018年3月份工资，原告主张为7633元，被告则认为连同原告补回扣罚的2000元应为9633元，依照《广东省工资支付条例》第四十八条规定，因工资支付发生争议的，用人单位负举证责任。故此原告于本案需对被告2018年3月份工资的构成负举证责任，现原告举证不能，故本院采信被告的主张，确认被告2018年3月份工资为9633元，故原告向被告支付的2017年10月10日起2018年9月8日期间未签订劳动合同的双倍工资差额为8466元/31*22+9966元+9950元+9942元+9190元+9633元+8596元+12657元+12804元+12719元+12705元+2632元=116802.13元。因被告对仲裁结果服裁，故本院按仲裁结果核算的116590.53元确定本案原告应支付的双倍工资差额。二、关于经济补偿金问题。本案中原告主张被告在履职中严重失职造成其重大损失，故与被告协商一致，被告同意放弃向原告追讨损失后自愿离职，但原告提交的微信聊天记录并不证明这一点，对其主张的事实本院不予采信。因原、被告双方对离职原因均无法举证证明，本院视为双方经协商一致解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条的规定，原告应向被告支付解除劳动合同的经济补偿金。至于被告解除劳动关系前12个月的月平均工资，因被告2017年9月并非全勤上班，该月份应当扣除，故被告2017年10月至2018年8月的月平均工资为（8466元+9966元+9950元+9942元+9190元+9633元+8596元+12657元+12804元+12719元+12705元）/11个月=10602.55元，结合被告的工作年限，原告向被告支付的经济补偿金为10602.55元/月×1个月=10602.55元。因被告对仲裁结果服裁，故本院按仲裁结果核算的10246.2元确定本案原告应支付的经济补偿金。三、关于高温津贴问题。原、被告确认被告负责注塑厂的生产事宜，期间需要到车间进行巡视。由于原告并无证据证明已采取有效措施将车间温度降至33摄氏度以下，故原告应向被告支付巡视车间期间的高温津贴。因双方对被告处于车间的时间未提供证据证明，本院酌定被告于车间巡视时间占其工作时间的40%。因被告在仲裁阶段只主张2018年6月至2018年9月的高温津贴，根据《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条及《关于公布我省高温津贴标准的通知》的相关规定，原告应向被告支付2018年6月至2018年9月8日的高温津贴为（150元/月×3个月+6.9元/天×8天）×40%=202.08元。原告主张其无需支付经济补偿金及高温津贴，依据不足，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十六条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《广东省工资支付条例》第四十八条，《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、确认原告佛山德丽强科技有限公司与被告姜水发于2017年9月10日至2018年9月8日期间存在劳动关系；二、原告佛山德丽强科技有限公司于本判决生效之日起十日内向被告姜水发支付2017年10月10日至2018年9月8日期间未签订劳动合同的双倍工资差额116590.53元、解除劳动关系经济补偿金10246.20元、2018年6月至9月8日期间的高温津贴202.08元，共127038.81元；三、驳回原告佛山德丽强科技有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取计5元，由原告负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审判员  何永添二〇一九年三月四日书记员  温秀静