连云港市海州区人民法院民 事 判 决 书（2018）苏0706民初7704号原告:吴雄风，男，1993年5月25日出生，汉族，住南京市玄武区。委托诉讼代理人：赵丰轲，江苏田湾律师事务所律师。被告：连云港北宸教育培训有限公司，住所地连云港市海州区海连中路9号。法定代表人：张巍，董事长。委托诉讼代理人：史谨睿、李海宁，江苏云港律师事务所律师。原告吴雄风与被告连云港北宸教育培训有限公司（以下简称北宸公司）劳动合同纠纷一案，本院于2018年9月26日立案后，由审判员于华天依法适用简易程序公开开庭进行了审理，后依法组成合议庭审理。原告吴雄风及其委托诉讼代理人赵丰轲，被告北宸公司的委托诉讼代理人史谨睿、李海宁到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告吴雄风向本院提出以下诉讼请求：1.判令被告支付加班工资334647元，支付经济补偿金48004元、工资11730元；2.诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告2014年11月27日入职，从事高中数学老师培训工作，工作地点在海连中路9号，当时名称叫“环球雅思”，后主体变更为被告。2018年7月2日，原告因被告未足额交纳社会保险费和支付劳动报酬（加班费）解除劳动合同。因原告不知道被告变更情况，且一直在原工作场所连续工作，故据以计算经济补偿的工作年限应当连续计算。现提起诉讼，请求判如所请。庭审中，原告撤回工资诉请。被告北宸公司辩称：一、原告不存在加班事实，即使存在加班，被告也已经以绩效工资的形式发放给原告。且加班费的诉请已超仲裁时效。二、“环球雅思”和被告不是同一主体，原告于2016年10月1日入职，其请求将此之前的工作年限连续计算没有事实依据，其经济补偿金的诉请没有事实和法律依据。当事人围绕诉讼请求提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对双方无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对双方有争议的证据，本院综合认定如下：1.原告提交的电子邮件截图、工资条、课程表、薪酬标准、劳动合同、现场图片等证据能够客观反映案件事实，被告虽不予认可，但无相反证据反驳，本院予以采信；2.被告提供的薪酬奖金体系于2016年9月1日起执行，载明“加班费在绩效工资中体现”，而原告提交的薪酬体系于2017年1月2日起执行，且无加班费的规定，对被告该证据不予采信。3.被告提供的考勤表、工资表均系单方制作，原告不予认可，且与原告提供的课程表等不一致，本院不予采信。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告于2014年11月起到“环球雅思”培训学校任高中数学老师，工作地点在海州区海连中路9号。此后“环球雅思”注销工商登记，原址成立了被告北宸公司，工商登记时间为2016年6月2日，原告工作内容、工作地点未变化。2016年10月1日，原、被告签订劳动合同。合同第九条规定，乙方吴雄风在甲方北宸公司工作期间的加班工资按其基础工资和岗位工资为基数计发。第十八条规定，乙方工资按教师岗位工资和绩效标准发放。第二十条规定，甲方依法安排依法延长工作时间或者休息日、法定休息日加班的，应依法支付加班工资，但乙方休息日、法定休息日加班被安排调休的除外。被告于2017年1月2日起执行的《北宸教育教学部全职学科教师薪酬及奖金体系》规定，全职教师薪酬构成为：基本工资、课时绩效、开课奖、进步率奖、服务贡献奖、续费推荐奖、伯乐奖、年终奖和负奖励。其中，基本工资的主要依据为工龄经验、授课年级段和岗位级别等。该培训机构每天共设7节课，每节课2小时，原告在职期间按被告排课表上课。根据排课表统计，2017年7月1日至2018年7月1日期间，原告累计延时加班354小时，休息日加班10天（休息日工作98天，工作日调休88天），法定节假日加班7天。被告未支付加班工资。此期间原告应得平均工资为12215元。2018年7月1日，原告以被告未足额交纳社会保险费和未支付加班工资为由解除劳动合同，并于此后申请劳动仲裁，要求被告给付经济补偿金、加班工资和2018年6月工资。海州区劳动仲裁委员会经审理，裁决被告支付2018年6月工资11570元，对其他请求不予支持。裁决作出后，被告向原告支付了上述工资。原告不服，诉至本院。本院认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条的规定，用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿。本案中，原告吴雄风工作期间存在加班而被告北宸公司未支付加班工资，原告据此解除劳动合同后要求被告支付经济补偿金，依法应予以支持。对于经济补偿金的计算方式，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条的规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，如仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同的，在计算支付经济补偿的工作年限时，原用人单位和新用人单位的工作年限应当合并计算。本案原告一直在同一地点从事同一工作，用人单位先为“环球雅思”后为被告，被告没有证据证明原告因个人原因变换用人单位，亦不能证明“环球雅思”已支付原告经济补偿金，故两个单位的工作年限应当合并计算，原告从2014年11月27日计算至2018年7月1日的主张，应予以支持。结合应得平均工资，其主张经济补偿金48004元符合规定，本院予以支持。关于加班工资。被告辩称加班工资在绩效工资中体现，但其不能对两者进行有效区分。结合劳动合同有加班工资的约定、其他教师工资条中有加班工资项目以及原告的加班事实，可以判定被告未依法支付原告加班工资。对于加班工资的计算期限，根据“劳动争议仲裁时效为一年”的法律规定，期限应为2017年7月1日至2018年7月1日。对于加班工资的计算基数，劳动合同第九条规定按“基础工资和岗位工资”计发，但原告工资组成和教师薪酬制度规定并无“岗位工资”一项，而从劳动合同第十八条第三款“乙方工资按岗位工资和绩效标准发放”的规定以及薪酬制度中基本工资包含岗位级别因素来看，岗位工资与基本工资并非单独两项收入，故应以基本工资3500元为计算基数。据此，本院将加班工资数额确定如下：延时工资10681元（3500÷21.75÷8×354×1.5）；休息日加班工资3218元（3500÷21.75×10×2）；法定节假日加班工资3379元（3500÷21.75×7×3）。综上，被告应给付原告经济补偿金、加班工资共计65282元，对原告诉请超出部分，不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条第一项、第四十七条第一款及第三款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条第四项、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条第一款、第二款第一项及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、被告连云港北宸教育培训有限公司于本判决生效之日起十日内一次性给付原告吴雄风65282元；二、驳回原告吴雄风其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告已预交），由被告负担，于给付上述款项时一并给付原告。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省连云港市中级人民法院。同时应向江苏省连云港市中级人民法院预交上诉案件受理费10元。江苏省连云港市中级人民法院开户行：江苏省连云港市农行苍梧支行，账号：10×××94（汇款后将汇款凭证复印件交本院随卷移送）。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十四条、第二百三十九条之规定，本判决生效后，权利人可向本院或者与本院同级的被执行财产所在地法院申请强制执行，申请强制执行期限为二年。审 判 长  于华天人民审判员  贺 君人民陪审员  于 月二〇一九年三月二十一日书 记 员  程竞娇孙艳薇法律条文附录一、法律条文【一】《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；……第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。【二】《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；……劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。【三】《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张有责任提供证据。二、上诉须知根据有关法律、法规和司法解释的规定，现将有关上诉事项告知如下：当事人享有《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条、国务院《诉讼费用交纳办法》第二十二条、第四十八条规定的上诉及相关权利、义务。上诉人上诉时未交纳上诉费的，应自递交上诉状之日起七日内交纳上诉案件受理费，同时将缴款凭证提交本院。逾期未交纳或者未将交纳凭证提交本院的，本院将依照最高人民法院《关于适用〈诉讼费用交纳办法〉的通知》第二条的规定，报连云港市中级人民法院裁定按自动撤回上诉处理。本上诉须知与《催交上诉费通知》具有同等法律效力。