广东省深圳市南山区人民法院民 事 判 决 书（2018）粤0305民初22130号原告：深圳市海之燕品贸易有限公司，住所地：深圳市南山区南头街道桃园路田厦金牛广场B座2835-2836，统一社会信用代码：91440300359089742K。法定代表人：柯海燕，执行董事。委托诉讼代理人：祁朝官，广东联建律师事务所律师。被告：李佳，女，汉族，1986年5月19日出生，身份证住址：武汉市武昌区，委托诉讼代理人：雷长炎，男，汉族，1983年11月7日出生，身份证住址：广东省深圳市罗湖区，系被告配偶。原告深圳市海之燕品贸易有限公司诉被告李佳劳动合同纠纷一案，本院于2018年10月30日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人祁朝官，被告委托诉讼代理人雷长炎到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。相关案情一、入职时间：2017年5月3日。二、工作岗位：新媒体运营专员。三、月工资标准及发放方式：双方约定试用期两个月，试用期工资人民币8000元（以下币种均为人民币），2017年7月1日起转正每月工资8500元，没有工资结构。每月5日通过原告法定代表人的妹妹柯燕娜的私人账户以银行转账方式发放上月工资。四、离职时间：2018年8月8日。五、离职前十二个月月平均工资：据被告提交的原告确认的《招商银行户口历史交易明细表》及《社会保险参保证明》核算得出被告2017年7月至2018年6月期间每月应发工资分别为8500元、7945.65元、8113.64元、8500元、8500元、8500元、8500元、8075元、8113.64元、7968.75元、8210.23元、8348.21元。据此，被告离职前十二个月（2017年8月至2018年7月期间）月平均工资为8272.93元[（7945.65元+8113.64元+8500元+8500元+8500元+8500元+8075元+8113.64元+7968.75元+8210.23元+8348.21元+8500元）÷12]。六、关于二倍工资差额的问题：被告主张其在职期间原告一直未与其签订书面劳动合同，故依法诉求2017年7月19日至2018年5月2日期间的未签劳动合同二倍工资差额81580.46元。原告则辩称双方于2017年8月30日签订了一份劳动合同，并交由被告前往深圳市人才服务中心龙华分部办理了人才引进的相关手续，原告提交了微信聊天记录及申请证人李某、胡某出庭作证。经查，原告提交的经深圳市版权协会电子证据固化程序的微信聊天记录显示微信名为“新媒体李佳”（以下简称李佳），微信号为×××的微信与原告产品经理李某于2017年8月30日下午3：31起至7:40就劳动合同及收入证明的相关细节、签字、盖章事宜进行过协商交流：李佳：“需要劳动合同和公司开具的收入证明，收入证明要法人签字和公司公章”，李某：“你自己准备下，提醒我就好”，李佳：“我先把纸质材料弄好，你先看看”，“劳动合同就按实际的来，试用期2个月，签两年合同，试用期工资8000”，李某：“好的”，李佳：“时间按2017年7月1日到2019年6月30号，按交社保时间来”，李某：“可以”，李佳：“我弄好后发您看看”。下午4:54分，李佳在该微信中发了《工资发放证明》、《劳动合同》的微信电脑版，李佳：“您先看下，麻烦了”，李某：“劳动合同没问题”，“但这份工资证明有点问题”。其后双方就工资证明及法人签字进行了沟通。下午7:14，李佳：“龙哥，方不方便我现在过去盖章啊”，李某：“字签好了吗？”李佳：“章盖好了”。2017年8月31日上午9:22，李佳：“龙哥，早上过来龙华人才交流中心把资料提交了，现在坐地铁回公司”。被告认为无法确认上述微信聊天当事人身份，不是被告的聊天记录。本院依法调查取证，财付通支付科技有限公司回复本院：微信号×××查询时已注销实名认证，注销前的实名认证如下：注册时间：2015-10-1321:18:03，注销时间：2018-08-2416:55:58，姓名：李佳，身份证：。被告对该复函的真实性、关联性不予认可，并认为该微信号的实际使用和控制人也未知。证人李某系原告的合伙人兼在职产品经理，其陈述2017年8月30日因被告办理人才引进需要劳动合同，而李某当时在外地出差，故安排被告到其家中找其母亲将双方拟定的劳动合同盖上公章并交由被告。证人胡某为原告公司职员，其表示2017年8月30日下午，被告在办公室与公司负责人微信沟通确认细节后，自行制作合同文本，并微信发给公司负责人确认；胡某负责保管公司钥匙，因被告需要打印合同并盖章，胡某把钥匙留给被告，被告大概7点多打电话给胡某说要把钥匙还给她，合同已弄好。被告对上述证人证言的真实性、关联性均不予认可。仲裁阶段，深圳市劳动人事争议仲裁委员会于2018年9月10日前往深圳市人才服务中心龙华分部进行调查取证，查明被告确曾向该单位办理了人才引进的手续，据深圳市人才服务中心龙华分部向委出具的《深圳市人才引进申报材料清单》显示被告递交的材料包含有学历证书、体检信息等资料，当中并无《劳动合同》。本院认为，首先，被告虽否认原告提交的微信聊天记录为被告的聊天记录，根据本院调取的证据显示，该微信号×××在2017年8月、9月期间系由被告进行实名认证，被告也未举证证明上述期间该微信号并非由被告实际使用，且上述微信聊天记录已经进行电子证据固化程序，故本院对上述微信聊天记录予以采信，并确认上述微信聊天系被告与李某的聊天记录。其次，上述微信聊天记录佐证了证人李某的证言，即被告因办理入户需要提交劳动合同和收入证明。被告在微信中和李某确认的劳动合同的期限、试用期、工资标准等均与本院查明的双方实际履行的情况一致，且被告已向李某发送《劳动合同》文本，经李某确认没问题，被告询问李某是否方便“现在过去盖章”，并自认“章盖好了”。尽管仲裁阶段深圳市人才服务中心龙华分部出具的《深圳市人才引进申报材料清单》显示被告递交的材料中并无《劳动合同》，但上述微信聊天记录及证人证言已足以形成证据链，佐证被告于2017年8月30日因办理入户需要，自行制作劳动合同，劳动合同主要内容和双方实际履行的情况一致，并经单位管理人员确认，加盖了公章，且上述《劳动合同》应为被告持有。本院认为，原告虽未妥善持有并保管上述《劳动合同》，存在合同管理的瑕疵，但上述证据已足以证明原告应被告要求，双方签订了书面劳动合同，故对于被告要求原告支付其2017年7月19日至2018年5月2日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额的请求，本院不予支持。七：关于离职证明：被告主张其已离职，依法原告应向被告出具《离职证明》，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条之规定，原告应向被告出具书面的《离职证明》。八、其他：被告在仲裁阶段请求原告支付拖欠工资、未休年休假工资、违法解除劳动关系赔偿金等，深南劳人仲案[2018]2854号仲裁裁决原告应支付被告2018年7月1日至8月8日期间的工资10844元；违法解除劳动合同的赔偿金24818.79元。经与原被告确认，上述裁决已执行到位。九、被告仲裁请求：1、原告支付被告2017年6月3日至2018年5月1日期间未签劳动合同二倍工资差额93206.9元；2、原告支付2018年7月1日至2018年8月8日期间拖欠的工资10844元；3、原告支付2017年度和2018年度未休年休假工资1954元；4、原告向被告支付违法解除劳动关系赔偿金25500元；5、原告向被告出具离职证明。十、仲裁结果：深南劳人仲案[2018]2854号仲裁裁决如下：1、原告支付被告2018年7月1日至2018年8月8日期间的工资10844元；2、原告支付被告2017年7月19日至2018年5月2日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额78488.88元；3、原告支付被告违法解除劳动合同的赔偿金24818.79元；4、原告向被告出具书面的《离职证明》；5、驳回被告其他仲裁请求。上诉第1、3、5项为终局裁决，第2、4项为非终局裁决。十一、原告诉讼请求：原告无需支付被告2017年7月19日至2018年5月2日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额78488.88元。判决结果根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第十条，《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一：深圳市海之燕品贸易有限公司应于本判决生效之日起十日内向被告李佳出具《离职证明》。二：深圳市海之燕品贸易有限公司无需向被告李佳支付2017年7月19日至2018年5月2日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额78488.88元。案件受理费为5元，由被告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 廖 艳二〇一九年三月六日书记员 吴亚非