广东省佛山市南海区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0605民初109号原告：刘建辉，男，1970年12月18日出生，汉族，住广东省佛山市禅城区，被告：广东光合新能源有限公司，住所地广东省佛山市南海区狮山镇白沙桥土名“增边坑”综合楼四楼，营业执照91440605314963424K。法定代表人：郑明林。委托诉讼代理人：黎紫莹，女，1973年11月10日出生,汉族,系被告公司员工。委托诉讼代理人：张春丽，女，1984年4月17日出生，汉族，系被告公司员工。原告刘建辉与被告广东光合新能源有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2019年1月3日立案后,依法适用简易程序于2019年3月5日公开开庭进行了审理。原告刘建辉、被告的委托诉讼代理人黎紫莹及张春丽均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。事实认定及裁判理由以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：1.劳动仲裁情况。原告作为申请人以被告作为被申请人申请劳动仲裁，请求裁决：（1）被申请人向申请人支付2018年7月至2018年9月的工资及提成45000元；（2）被申请人向申请人支付经济补偿金15000元；（3）被申请人向申请人报销汽油补贴及业务费1300元。2.劳动仲裁结果。佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会作出佛南劳人仲案字〔2018〕3958号仲裁裁决，裁决如下：一、被申请人在裁决生效之日起十日内支付申请人2018年7月1日至2018年8月11日期间的工资及提成共7603.81元；二、驳回申请人2018年8月12日至9月的工资及提成、经济补偿金、报销汽油补贴及业务费的仲裁请求。3.原告的诉讼请求。原告不服上述仲裁裁决而向本院提起诉讼，请求判令：（1）被告支付2018年7月至9月工资45000元予原告；（2）确认双方劳动关系于2018年10月1日解除，被告支付解除劳动关系的经济补偿金15000元予原告；（3）被告报销支付差旅费1300元予原告。4.原告的入职时间和工种。原告于2017年10月26日入职，在被告处从事销售工作。5.签订劳动合同情况。2017年10月26日，原告与被告签订一份《劳动合同》，约定合同期限为2017年10月26日至2019年10月25日，提成按销售总监业务体系制度执行；等等。同日，原告签订《确认书》，确认已阅读并了解被告的相关规章制度，自愿接受公司各项规章制度的管理。6.原告的工资情况。原告2017年11月至2018年6月的应发工资为：8000元、9600元、8000元、8069元、14878元、10023元、11528元、15182元。被告于2018年9月5日银行转账向原告发放了2018年7月工资4771.42元。另外，被告还按照仲裁裁决，扣减税费78.11元后，于2019年1月5日向原告转账发放了2018年7月至8月期间的工资7525.7元。原、被告确认扣减的税费为78.11元。7.被告提交了公司文员与原告之间的微信聊天记录，显示被告的文员在2018年7月10日开始向原告发送微信，提及“刘总，公司说对你的工作做新的调整安排，看你什么时间方便回公司一趟，收到请回复”、“刘总，早，请问你什么时候回来呢？”。原告回复到“回来后与你联系”、“周五或周一，什么手续也可以在微信告知我”、“什么事？急吗？可以先告诉我”、“这个我已经知道”、“回去时找你”。2018年7月21日及7月25日，被告的文员通过微信向原告发送《岗位调整变动通知书》，主要内容是：经公司研究决定，从7月份起，由你负责组建禅城区域销售团队工作，工作地点在佛山公司总部，工作汇报上级为总经理。前期筹备上班时间按照后勤职员打卡制度执行，即8：30-17：30。被告的文员多次提及“刘总，这是岗位变动通知书，请查收”、“刘总，今天怎么没有回公司上班啊”、“刘总，今天看你没有回来上班，你有跟郑总请假吗？”、“郑总的意思让你每天回来上班报到的”、“你不肯录入指纹考勤打卡，我也很为难”。原告只是微信回复了“他需要我回去会电话联系我的”。8.被告提交了落款日期为2018年8月11日的《解除劳动合同关系通知书》，主要内容是：刘建辉同志，公司于2018年7月21日、8月7日两次下发通知你回公司报到上班，并已作出严重警告，但你至今未回公司且未有合理理由。基于您的行为已严重违反公司相关劳动纪律及相关法律法规，不符合公司的录用条件。经本公司慎重研究决定，自2018年8月11日起解除您与本公司的劳动关系。请接收通知后三天内回公司办理离职手续。被告向原告的身份证地址寄送该通知书，并通过公司文员的微信向原告发送相同的《解除劳动合同关系通知书》。9.其他需要说明的情况。庭审后，被告在指定的时间内已将微信聊天记录的手机载体提交本院，经核对，与被告庭审提交的聊天记录内容一致。本案中，双方举证及质证意见如下：原告举证如下：1.工资条；2.微信截图；3.收据、报销单；4.佛南劳人仲案字〔2018〕3958号仲裁裁决书。被告的质证意见如下：对证据1真实性无异议，该工资条恰好证明了原告的工资并非13000元-15000元，而是每月平均9000元左右。对证据2真实性无异议，都是被告的工作群，恰好说明了原告在2018年7月初已经不在岗，且没有开展任何工作。对证据3真实性无异议，但收据的日期是2018年3月份，该收据及费用报销单已经公司财务核对且明确告知原告该收据及费用报销单与工作无关，属于个人开支。对证据4无异议，被告已经按照仲裁裁决履行了付款义务，没有提起撤销之诉。被告举证如下：1.工资条汇总;2.网上银行电子回执;3.人事资料表;4.劳动合同;5.确认书、考勤制度、财务管理制度、制度公告;6.岗位调整变动通知、微信沟通记录;7.声明函、旷工警告通知;8.解除劳动合同通知、快递单;9.钉钉签到表（2018年1月至8月）;10.佛南劳人仲案字〔2018〕3958号仲裁裁决书、转账凭证。原告的质证意见如下：对证据1无异议，确认是原告的工资情况，工资条上记载的工资数额及工资构成均属实。对证据2真实性无异议，确认原告收到了该笔工资数额，但是不清楚工资对应的月份，且是原告在2018年9月初去劳动监察部门投诉后，被告才支付工资。对证据3无异议，确认原告的入职时间是2017年10月26日。对证据4真实性无异议，确认原告签名属实，也确认该合同的内容与原告签名时一致，但是合同第十三条记载的基本工资3000元/月，不是原告的实际工资，原告的实际工资应以工资条记载的基本工资为准。对证据5中的确认书无异议，但原告不清楚证据5中的考勤制度、财务管理制度、制度公告，在确认书上签名只是入职时根据人事部门要求办理的手续。对证据6中的岗位调整变动通知不予确认，原告在仲裁之前没有看到过，落款也没有具体日期，是被告在仲裁阶段单方制作的证据；对证据6中的微信聊天记录真实性无异议，是原告与被告人事部文员的对话内容，原告是外勤，不需要每天都回公司，大概每周回去两至三次，原告在职期间每周都有回公司，原告与公司文员已经互删好友，手机载体的内容也无法出示。对证据7中的声明函、旷工警告通知均不予确认，原告在仲裁之前均没有看到过，应该是被告事后单方制作。对证据8不予确认，原告在仲裁前没有看到也没有收到过该份解除劳动合同通知，原告确是居住在禅××××806。对证据9真实性无异议，但认为公司文员在2018年8月13日之后就删除了原告的个人信息，故原告无法签到考勤，2018年8月13日之前的签到考勤情况属实，也反映了原告在2018年8月之前都没有旷工、迟到现象，原告收取2018年1-6月的工资是全勤工资，2018年7月份被告按照原告旷工3至5天发放工资。对证据10真实性无异议，但认为被告并没有向税务部门缴纳原告的个人所得税。对于双方有争议的事项，本院认定如下：1.关于解除劳动关系时间的问题。解除权属于形成权，即一方解除劳动关系的意思表示到达对方即发生法律效力。本案中，被告于2018年8月11日已经通过微信向原告发送《解除劳动合同关系通知书》，且向原告的身份证（同为居住地址）寄送该通知书，快递查询结果显示2018年8月11日已经签收，即被告于2018年8月11日已经向原告作出解除劳动关系的意思表示，故本院确认双方于2018年8月11日解除劳动关系。原告主张双方的劳动关系于2018年10月1日解除，依据不足，本院予以驳回。2.关于工资的问题。如前述，原、被告解除劳动关系的时间为2018年8月11日，故被告只需要支付2018年8月11日之前的工资予原告，原告主张2018年8月11日之后的工资，事实依据不足，本院不予支持。至于2018年7月至8月的工资，本院分析如下：第一，原、被告均提交了内容一致的工资条，本院予以采信。工资条显示原告2018年5月至7月的工资构成包括每月基本工资5000元、岗位津贴2000及提成，本院予以采信。工资条显示原告的提成包括回款提成（按0.2%计算）及开工提成（按0.3%计算），与被告主张原告的开工提成按原告团队项目合同总金额的0.3%计算、回款提成按原告团队当月实际回款金额的0.2%计算相互吻合，故本院对被告主张的原告提成计算方式予以采信。第二，被告作为用人单位，应当提交证据证明原告团队的项目开工及回款情况，但被告对此没有举证，应由被告承担举证不能的责任。原告主张其在2018年7月之后完成九单业务，合同金额150万元，已经全部开工且回款，本院予以采信，由此计得被告应向原告支付提成7500元（150万元×0.5%）。除提成外，原告每月的工资还包括基本工资及岗位津贴，工资条显示原告2018年7月实际出勤11天，结合原告的钉钉考勤记录，可以反映原告并没有按《岗位调整变动通知书》要求每天回公司上班，故本院按原告2018年7月出勤11天核算工资，计得除提成外，原告2018年7月的工资还有2147.88元（7000元÷31天×11天--社保个人缴费335.99元）。原、被告的劳动关系于2018年8月11日解除，结合钉钉考勤记录，原告2018年8月的工资还有2147.88元（7000元÷31天×11天-社保个人缴费335.99元）。综上，原告2018年7月1日至2018年8月11日期间的工资应有11795.76元（7500元+2147.88元+2147.88元），由于被告已经向原告支付工资12297.11（7525.7元+4771.42元），已经达到原告应收的工资数额，故被告无需再支付工资予原告。3.关于经济补偿金的问题。被告通过微信向原告发送《岗位调整变动通知书》，要求原告负责组建禅城区域销售团队，前期筹备上班时间按照后勤打卡制度，即8：30-17：30。被告所作的岗位调整不具有歧视性和侮辱性，是被告用工自主权的体现，原告应当按照通知要求回公司上班。但是，从被告提交的微信聊天记录及钉钉考勤记录可知，被告的文员于2018年7月21日向原告发送《岗位调整变动通知书》后，直至被告于2018年8月11日向原告发送《解除劳动关系通知书》期间，原告一直都没有按要求回公司打卡上班，已经违反了用人单位正常合理的管理制度。被告以原告严重违反劳动纪律为由解除与双方的劳动关系，不违反符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定。因此，原告主张解除劳动关系的经济补偿金15000元，依据不足，本院予以驳回。4.关于差旅费的问题。原告主张差旅费1300元，但不能提交有效的报销凭证予以证明，本院予以驳回。裁判结果综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、确认刘建辉与广东光合新能源有限公司于2018年8月11日解除劳动关系；二、广东光合新能源有限公司应支付2018年7月1日至2018年8月11日期间的工资7603.81元予刘建辉，该款已经履行完毕；三、驳回刘建辉的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案免收案件受理费。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审判员  林嘉和二〇一九年三月二十八日书记员  安昭伊