安徽省蚌埠市淮上区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖0311民初722号 原告：安徽城市药业股份有限公司，住所地安徽省蚌埠市淮上大道5068号，统一社会信用代码91340300760812351P。 法定代表人：吴延柱，该公司董事长。 委托诉讼代理人：史怀畅，安徽史怀畅律师事务所律师。 委托诉讼代理人：郑凯，安徽史怀畅律师事务所实习律师。 被告：王李虹，女，1977年10月30日出生，汉族，住安徽省蚌埠市固镇县。 委托诉讼代理人：杨夏盈，蚌埠市蚌山法律服务所法律工作者。 原告安徽城市药业股份有限公司(下称城市药业公司)与被告王李虹劳动争议纠纷一案，本院于2019年2月11日立案后，依法适用简易程序,公开开庭进行了审理。原告城市药业公司的委托诉讼代理人史怀畅、郑凯，被告王李虹及其委托诉讼代理人杨夏盈到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1、判令原告无须支付被告一次性伤残就业补助金40683.5元、停工留薪期工资24410.1元、生活费1683元；2、本案的诉讼费用由被告承担。 事实和理由：原告因与被告劳动争议纠纷一案，不服蚌埠市淮上区劳动人事争议仲裁委员会作出的蚌淮劳人仲裁〔2019〕1号裁决，现提起诉讼。蚌埠市淮上区劳动人事争议仲裁委员会作出的蚌淮劳人仲裁〔2019〕1号裁决是错误的，缺乏事实和法律依据：其一、被告受伤的时间为2017年10月份，其提出仲裁申请时已超过一年的仲裁时效期间，原告不应支付被告一次性伤残就业补助金和停工留薪期工资；其二、被告在仲裁申请中并未提出要求原告支付生活费的主张，蚌埠市淮上区劳动人事争议仲裁委员会裁决原告支付被告自2018年4月22日至2019年1月8日期间的生活费1683元属于超出仲裁请求范围。特提起诉讼，请求人民法院依法支持原告的诉讼请求。 被告王李虹辩称,被告申请仲裁没有超过时效,仲裁裁决符合法律规定,被告予以认可。 经审理查明：被告王李虹系原告单位的灌装操作工，2017年10月21日,被告在工作中受伤，进入蚌埠医学院第一附属医院住院治疗,2017年10月23日，原告为被告垫付医疗费20000元，2017年10月30日，被告出院。2017年4月至2017年10月,被告每月平均工资为4068.35元。 2017年12月28日,蚌埠市人力资源和社会保障局出具《认定工伤决定书》（编号20170895）认定:被告王李虹受到的事故伤害,符合《工伤保险条例》第十四条第一款第一项之规定，属于工伤认定范围,现予以认定为工伤。2018年5月12日,蚌埠市劳动能力鉴定委员会出具《职工因工劳动能力鉴定结论通知书》（编号201802130）载明:王李虹劳动功能障碍鉴定为九级。2018年8月13日,安徽省劳动能力鉴定委员会出具《工伤职工劳动能力再次鉴定结论书》（编号2018258）载明:经劳动能力鉴定专家鉴定，王李虹劳动能力障碍程度鉴定为九级。后因双方就工伤理赔事宜协商未果，原告于2018年11月12日向蚌埠市淮上区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 另，原告为被告缴纳了2015年9月至2018年1月期间的五项社会保险（包括工伤保险费）。 上述事实，有仲裁裁决书、双方当事人陈述及其他证据在卷佐证。 本院认为:原、被告之间系劳动合同关系，劳动者的合法权益应受法律保护。被告因公受伤后，原告有义务为被告解决工伤待遇问题。但原告怠于履行义务，造成被告迟迟不能享受工伤保险待遇，给被告的身心造成了严重伤害。被告申请劳动仲裁部门仲裁，系维护自己合法权益采取的法律手段，依法应予支持。被告出院后，为解决工伤保险待遇问题不断向原告主张权利或向有关部门请求权利救济，被告申请仲裁的时效经常处于中断状态，从本案查明的事实可以确认，自仲裁时效最后一次中断至被告提出劳动仲裁，时间未到一年，故被告申请仲裁未超过仲裁时效，原告此项诉请的理由不能成立；因仲裁裁决关于原告向被告生活费1683元裁决事项系根据被告仲裁申请的第五项诉请作出的，并未超出被告的诉请，故原告关于该项仲裁裁决超出被告仲裁申请范围的主张不能成立。综上，依据《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，《安徽省实施办法》第二十五条，《安徽省工资支付条例》第二十二条之规定，判决如下： 一、原告安徽城市药业股份有限公司于本判决生效后十五日内支付被告王李虹一次性伤残就业补助金40683.5元（4068.35元/月×10个月）、停工留薪期工资24410.1元（4068.35元/月×6个月）； 二、原告安徽城市药业股份有限公司应协助被告王李虹办理一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费、交通费等工伤待遇相关手续； 三、原告安徽城市药业股份有限公司于本判决生效后十五日内支付被告王李虹2018年4月22日至2019年1月8日期间的生活费1683元； 四、驳回原告安徽城市药业股份有限公司的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元,减半收取为5元，由原告安徽城市药业股份有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省蚌埠市中级人民法院。 审判员  张树兵 二〇一九年三月二十六日 法官助理简寻 书记员白雪 附：本判决适用的相关法律依据 《工伤保险条例》 第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； (二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 《安徽省实施办法》 第二十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条规定享受相关待遇。 劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金的标准:七级伤残为10个月，八级伤残为8个月，九级伤残为6个月，十级伤残为4个月;一次性伤残就业补助金的标准:七级伤残为20个月，八级伤残为15个月，九级伤残为10个月，十级伤残为5个月。 《安徽省工资支付规定》 第二十二条劳动者患病或非因工负伤停止劳动，在国家规定医疗期内的，用人单位应当按照劳动合同和集体合同的约定向劳动者支付病伤假工资。病伤假工资不得低于当地最低工资标准的80％。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。