湖北省大悟县人民法院民 事 判 决 书(2018)鄂0922民初1122号原告：湖北省家和物业服务有限公司。统一社会信用代码：914209225715451191。住所地：大悟县城关镇碧水华庭小区6#楼。法定代表人：罗志攀，公司董事长。委托代理人：高树忠，湖北君兆律师事务所律师。代理权限为特别授权：代为放弃、更改诉讼请求，进行调解，代收法律文书。被告：周苗，女，1983年6月8日出生，汉族，湖北省宜昌市人，居民，住湖北省武汉市武昌区。委托代理人：周治国，湖北珞珈律师事务所律师，代理权限：一般代理。原告湖北省家和物业服务有限公司（以下简称家和物业公司）与被告周苗劳动争议纠纷一案，本院于2018年7月26日立案受理后，依法由审判员高帮增适用简易程序独任审理，于2018年9月20日公开开庭审理了本案。原告家和物业公司的委托代理人高树忠，被告周苗的委托代理人周治国均到庭参加诉讼。庭审后，原告家和物业公司于2018年9月25日向本院申请对周苗提供的“2014年3月30日签订的《劳动合同》中周苗签字的时间，公司印章、法定代表人印章真伪”进行司法鉴定。2018年11月15日，湖北东湖司法鉴定所出具鄂东鉴【2018】文鉴字第559号司法鉴定意见书，2019年1月18日，南京师范大学司法鉴定中心出具南师大司鉴中心【2019】文鉴字第37号司法鉴定意见书。本院于2019年2月21日第二次公开开庭审理了本案。原、被告的委托代理人均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告家和物业公司诉称，2014年3月底，被告与原告协商，被告到原告公司从事华庭百货经理职务，约定月薪是每月1万元（包含社保金）。被告在原告的华庭百货公司任经理至2017年底三年多的时间内，华庭百货公司一直处于亏损状态，为此，原告于2018年1月10日通知被告解除双方的劳动合同，停发了被告的工资。被告以此为由向大悟县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，大悟县劳动人事争议仲裁委员会作出孝悟劳人仲裁字（2018）第10号仲裁裁决书，裁决：①原告自裁决生效之日起15日内向申请人支付拖欠的工资576528元；②原告自裁决生效之日起15日内向申请人支付违法解除劳动合同赔偿金85332元。原告家和物业公司对该裁决不服，向法院提起诉讼。一、该裁决没有查清本案的基本事实。周苗所提供的劳动合同是其伪造的，原告并没有与被告签订这样的劳动合同。在仲裁的过程中，原告曾向仲裁委提出对劳动合同真伪、盖章的时间进行鉴定的申请，但仲裁委没有支持。依据常规，聘用周苗作为华庭百货公司的经理及待遇应当由公司董事会研究决定。既然是周苗和公司签订的劳动合同，那么周苗当时是与谁签订的合同，签订时有谁在场，章子是谁盖的，作为经理不能跟自己签订劳务合同。周苗所提供的劳务合同中法定代表人印章是楷体“罗志攀”，该印章是周苗私自刻用。公司与所有员工签订的劳务合同中，法人“罗志攀”的印章是隶体的。周苗劳动合同中法定代表人的印章与公司的法定代表人印章明显不符。二、原告解除与周苗的劳动合同是合法有效的。因为原告是根据公司的规章制度来解除的。解除的原因是周苗长期不在岗，严重违反公司制度，应当直接辞退。周苗没有给公司做任何工作，华庭百货当年一直亏损，作为经理难以胜任岗位工作，辞退周苗不应当给予经济补偿，更不应当给予经济赔偿。周苗自2014年11月25日至2017年12月18日，共私自拿走华庭百货的皮草、衣服公97件，价值323065元，至今没有向公司上交货款，侵占公司财物，严重损坏了公司的合法权益，原告保留追究其职务侵占刑事责任的权利。以上任何一条均足以对其予以开除处理。三、原告未拖欠被告一分钱工资，被告月薪是10000元，不可能年薪是30万元。因为周苗的身份不同，周苗是华庭百货的经理，在2017年6月以前每月工资发放表都是由周苗本人签字，周苗年薪既然是30万，每年欠发工资，为什么当时不提，解除聘用后才提出。依据大悟县的经济条件和薪资行情，年薪30万的薪资水平是不可能的。原告公司的工资发放的账目清楚地显示了周苗每月的工资水平和发放情况，周苗为什么除了领取自己的工资外，以别人的名义领取工资。综上所述，仲裁裁决没有查清基本事实，原告解除与周苗的劳动合同合法有效。请求：1、请依法判决原告不承担支付被告周苗576528元工资的责任；2、请依法判决原告不承担向被告周苗支付违法解除赔偿金85332元的责任；本案诉讼费用由被告承担。诉讼中，原告增加诉讼请求，要求被告承担鉴定费8460元。被告周苗代理人口头辩称，原、被告签订的劳动合同真实有效，原告应该按约履行自己义务，关于法人章，也是原告劳动合同中的，有过备案登记，原告解除被告劳动合同违法，解除的理由不成立，应当依法予以补偿，关于原告在诉状中陈述华庭百货皮草问题，与本案无关。原告拖欠被告工资，被告一直在向股东主张自己的权利，年薪30万元是劳动合同明确约定，原告应当依照约定向被告支付拖欠的工资。鉴定费应该由原告方承担，因为公章是真实的，法人印章和笔迹的形成时间是不影响合同效力的，该鉴定是没有必要的，所以鉴定费应该由原告承担。本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。原告家和物业公司为支持其诉讼主张，向法庭提交如下证据：证据一、仲裁裁决书。证明被告曾向大悟县劳动仲裁申请仲裁；证据二、工资发放打款记录。证明原告向被告发放工资的标准及详细情况；证据三、原告打印的为被告交纳五险一金的详情单。证明原告为被告履行了交纳五险一金的义务；证据四、原告单方制作的华庭百货清单一张。证明被告私自拿走华庭百货衣物97套，计323065元；证据五、劳动合同复印件一份。证明被告伪造虚假劳动合同；证据六、华庭百货关于完善确定各类员工工资待遇的规定。证明被告工资标准。被告周苗为支持其答辩主张，向法庭提交如下证据：证据一、劳动仲裁裁决书。证明仲裁查明原、被告签订书面劳动合同，约定被告年薪30万，且查明原告有拖欠工资的事实，应依法补发工资，因原告违法解除劳动合同应该支付赔偿金；证据二、被告制作的实际发放工资明细。证明原告应该补发工资的金额。原告申请，本院委托，湖北东湖司法鉴定所出具的鄂东鉴【2018】文鉴字第559号司法鉴定意见书，鉴定意见为：1、落款“甲方：湖北省家和物业服务有限公司”处红色印文与供比对样本印文是同一印章盖印形成；2、落款“甲方法定代表人”处“罗志攀印”红色印文与供比对样本印文不是同一印章盖印形成。南京师范大学司法鉴定中心出具的南师大司鉴中心【2019】文鉴字第37号司法鉴定意见书。鉴定意见为：检材署期为“2014年3月30日”《劳动合同》落款处乙方“周苗”黑色手写签名字迹的形成时间晚于样本署期为“2014年4月3日”《送达回证》中“李秋香”黑色手写签名字迹的形成时间。庭审质证中，被告方对原告提交的证据一、三、五无异议；对证据二的真实性无异议，对证明目的有异议，工资标准应以劳动合同约定为准；对证据四有异议，其真实性不能确认，且与本案无关；对证据六有异议，与本案无关。原告方对被告方提交的证据一无异议,但认为劳动合同是虚假的、伪造的；对证据二有异议，认为系被告单方制作；原、被告对司法鉴定意见书均无异议，但被告认为该鉴定意见不能证明原告的证明目的。本院认为，对相对方无异议的证据，本院予以采信；原告提交的证据四、六均系原告自行制作，且与本案缺乏关联性，其证明目的，本院不予考虑。被告提交证据二虽系被告自行制作，但该证据与原告提交的证据二相互印证，对其证明原告已支付被告相应工资的情况，本院予以采信。原告申请对涉案劳动合同进行司法鉴定，旨在证明该合同为虚假、伪造，但鉴定机构作出的鉴定意见不足以证明涉案劳动合同为虚假、伪造，对原告的证明目的，本院不予采信。通过对上述有效证据的认定及庭审调查情况，本案的基本事实是：原告湖北省家和物业服务有限公司系自然人投资或控股的有限责任公司，其经营范围为：物业服务、停车场服务、百杂货销售。2014年3月30日，原告家和物业公司（甲方）与被告周苗（乙方）签订劳动合同一份，约定：甲方与乙方签订无固定期限劳动合同，自2014年3月30日起；工作内容：负责湖北省家和物业服务有限公司华庭百货的经营管理；工作地点：按工作需要到相应地点；工作时间：乙方的工作时间实行不定时工作制，无需到指定工作地点坐班，乙方根据工作需要自行灵活安排工作时间；劳动报酬：对乙方的劳动报酬实行年薪制，即甲方每年向乙方支付劳动报酬人民币30万元，具体发放方式为每个月甲方向乙方支付1万元人民币，剩余劳动报酬于每年底一次性向乙方付清；社会保险及福利待遇：甲方负责为乙方按劳动报酬在武汉市缴纳五险一金；合同解除和终止：甲、乙双方解除劳动合同的，甲方应按照乙方在甲方工作年限加上甲方认可的乙方在武汉国英种业有限责任公司工作年限之和作为乙方的工作年限向乙方进行赔偿；双方还在合同中对其他权利义务进行了约定。合同签订后，被告周苗在原告家和物业公司华庭百货担任经理职务，履行了相应的工作职责。合同履行期间，原告于2014年5月至10月每月支付被告工资1万元、2014年11月至2015年4月每月支付被告工资9800元、2015年5月至2016年2月每月支付被告工资11800元、2016年3月至2017年1月每月支付被告工资13000元、2017年2月至2018年1月每月支付被告工资14056元。剩余工资没有证据显示原告已支付给被告。合同期间，原告按实际发放工资数额为被告在武汉市办理缴纳了社会保险。2018年1月10日，原告以“被告长期不在岗，严重违反公司制度，不能胜任本职工作，管理部门长期亏损”为由将被告周苗辞退。后因支付工资差额和缴纳社会保险问题被告周苗与原告家和物业公司协商未果，被告周苗遂作为申请人，以原告家和物业公司为被申请人，向大悟县劳动人事争议仲裁委员会（以下简称大悟劳动仲裁委）申请劳动仲裁，请求仲裁事项：“1、请求被申请人向申请人支付拖欠工资662284元，五险一金差额259332元（自2014年4月至2018年1月）；2、请求被申请人向申请人支付违法解除劳动合同的赔偿金600000元”。大悟劳动仲裁委于2018年7月9日作出孝悟劳人仲裁字【2018】第10号仲裁裁决书，裁决：“一、被申请人自裁决生效之日起15日内向申请人支付拖欠的工资共576528元。二、被申请人自裁决生效之日起15日内向申请人支付违法解除劳动合同赔偿金共85332元。三、对申请人其他仲裁请求依法驳回。”2018年7月27日，原告家和物业公司因不服孝悟劳人仲裁字【2018】第10号仲裁裁决书向本院提起诉讼。本院认为，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。本案中，原告家和物业公司作为用人单位与被告周苗于2014年3月30日签订了《劳动合同》一份，该合同尾部加盖了原告公司印章及法定代表人印章，被告周苗亦签字确认，双方签订劳动合同的形式符合相关法律规定，该合同合法有效，本院予以确认。原告家和物业公司主张该合同为虚假、伪造，但未提交相应的证据予以证明，本院不予采纳。在合同履行期间，被告周苗担任原告所属华庭百货商场总经理(店长)，履行了其岗位职责，原告依约每月支付了被告周苗部分工资报酬，但剩余工资报酬原告没有按照合同约定支付给被告。庭审中，原、被告均提交了实际发放工资记录，经核实，标准数额一致。为此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条的规定，原告家和物业公司应按劳动合同约定的工资标准向被告周苗支付剩余的工资报酬，共计576528元。【计算方法：（月工资2.5万元(合同约定年薪30万元÷12个月)－每月实发工资数额×相应的月数）；其中2014年5月至10月拖欠9万元；2014年11月至2015年4月拖欠91200元；2015年5月至2016年2月拖欠132000元；2016年3月至2017年1月拖欠132000元；2017年2月至2018年1月拖欠131328元】。原告家和物业公司以“被告周苗长期不在岗，严重违反公司制度，不能胜任本职工作，管理部门长期亏损”为由解除劳动合同，并主张不承担赔偿金。本院认为，被告周苗作为原告公司华庭百货商场的经理，属管理人员，依劳动合同的约定，被告周苗的工作时间实行不定时工作制，无需到指定工作地点坐班，可根据工作需要自行灵活安排工作时间。且原告亦未提交证据证明被告周苗有严重违反公司制度的行为和不能胜任本职工作导致部门亏损的情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条的规定，原告家和物业公司应依法向被告周苗支付违法解除劳动合同赔偿金。因被告周苗解除劳动合同前12个月的平均工资为2.5万元，高于湖北省孝感市上年度（2017年度）职工月平均工资3555.5元的三倍，根据相关法律规定，被告周苗经济补偿金的计算标准应以湖北省孝感市上年度职工月平均工资3555.5元的三倍进行计算，共计85332元。【10666.5元（孝感市2017年度职工月平均工资3555.5元×3倍）×4年×2倍】。原告家和物业公司请求判令原告不承担支付被告周苗576528元工资、不承担支付违法解除劳动合同赔偿金85332元和要求被告承担鉴定费的诉讼请求，无事实及法律依据，本院不予支持，依法应予驳回。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三条，《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第十六条、第二十九条、第三十条、第四十七条、第四十八条、第八十七条之规定，判决如下：一、自本判决生效之日起十五日内，原告湖北省家和物业服务有限公司向被告周苗支付剩余工资报酬576528元；二、自本判决生效之日起十五日内，原告湖北省家和物业服务有限公司向被告周苗支付违法解除劳动合同的赔偿金85332元；三、驳回原告湖北省家和物业服务有限公司的诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告湖北省家和物业服务有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于湖北省孝感市中级人民法院。本判决发生法律效力后，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。申请执行的期间为二年，该期间从法律文书指定履行期间的最后一日起计算。审判员  高帮增二〇一九年三月六日法官助理刘建桥书记员李元一胡芳