四川省成都市青羊区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）川0105民初9040号 原告：邱阳，女，1978年10月12日出生，汉族，住成都市成华区。 委托诉讼代理人：倪军，四川谦信律师事务所律师。一般代理。 委托诉讼代理人：陈卓，四川法典律师事务所律师。一般代理。 被告：四川福德酒店有限公司，住所地：成都市青羊区玉沙路155号。 法定代表人：刘德，总经理。 委托诉讼代理人：黄雪韬，四川华敏律师事务所律师。一般代理。 原告邱阳与被告四川福德酒店有限公司（简称福德酒店）劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员程文适用简易程序公开开庭进行了审理。原告邱阳的委托诉讼代理人倪军、陈卓，被告福德酒店的委托诉讼代理人黄雪韬到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 邱阳诉称，邱阳于2015年6月入职福德酒店从事出纳工作，月平均工资2700元。2017年7月起，每周只能休息一天。同月，福德酒店在会议上明确要求，所有员工都必须重新竞聘上岗，重新考核通过试用期后方可继续留用，工资标准也要变动等，否则就解除劳动合同。邱阳认为，福德酒店不支付加班工资、年休假工资、变更工作岗位及单方面决定变更劳动合同主要内容等行为严重侵犯了其合法权益，导致双方劳动关系解除。据此，邱阳诉请人民法院判令：1.福德酒店支付经济补偿13500元（2700元/月×2.5个月）；2.福德酒店支付近两年未休年休假工资3724元（2700元/月÷21.75天×5天×300%×2年）；3.福德酒店支付2017年7月工资1350元、7月加班费248元（2700元/月÷21.75天×200%）。 福德酒店辩称，福德酒店为邱阳购买了社会保险，按时足额支付了工资，邱阳在未履行任何解除劳动关系程序、未通知公司的情况下，径行离开工作岗位，其行为应当认定为擅自离职，不符合劳动合同法规定的应当支付经济补偿的情形；邱阳不存在加班的事实，也未向法院提交任何证明加班的基础证据，故其主张的加班费没有事实依据，不应得到支持；邱阳已按照法律规定及公司规章制度享受了年休假，其再行主张未休年休假工资无事实及法律依据；邱阳等人擅自离职，造成酒店管理几近瘫痪，酒店由此遭受重大损失，邱阳无权主张未发放的工资。综上，请求驳回邱阳的诉讼请求。 经审理查明，2015年6月，邱阳入职福德酒店，从事出纳工作，工作期间，每周双休。 2017年3月1日，福德酒店（甲方）与邱阳（乙方）签订《劳动合同书》。主要约定，合同期限自2017年3月1日起至2018年2月28日止；乙方同意根据甲方工作需要，接受甲方安排的出纳岗位，工作地点为财务部；甲方可以根据工作需要以及乙方的工作能力、工作表现，调整乙方的工作岗位，且按岗定酬；甲方安排乙方执行不定时工作制度，甲方保证乙方每周至少休息一日；甲方每月9日前以货币形式支付乙方上月工资，试用期满后岗位月工资标准为2700元。 2017年7月17日起，邱阳未再到福德酒店上班，福德酒店未支付邱阳2017年7月工资。 2017年7月17日，邱阳向成都市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：福德酒店支付经济补偿13500元、未休年休假工资3724元、2017年7月工资1350元、7月加班工资248元。2018年4月8日，该委作出成劳人仲委裁字（2018）第893号仲裁裁决书，裁决：福德酒店支付邱阳未休年休假工资1365.52元、2017年7月工资1241.38元、2017年7月休息日加班工资248元，驳回邱阳的其他仲裁请求。邱阳不服该裁决，遂起诉来院。 另查明，1.2016年度邱阳休年休假1天（11月3日上午0.5天，11月29日下午0.5天）。2017年度邱阳休年休假0.5天（5月3日上午0.5天）。2.邱阳实发月工资标准为2700元。 上述事实有成都市城镇职工养老保险缴费信息、劳动合同书、仲裁裁决书、送达证明、请假审批单、考勤打卡记录及当事人陈述等证据在案为证。 审理中，邱阳向本院提交福德酒店于2017年6月30日作出的《2017年半年度经营管理（暂行）办法》以及福德酒店召开宣布该管理办法会议的录音、福德酒店于2017年7月19日发布的调岗通知。拟证明福德酒店单方变更劳动合同内容，双方就工作岗位变动不能达成一致，邱阳在福德酒店要求下离职。管理办法中规定，酒店系统所有员工重新实行聘用制，重新签订劳动合同，其享受待遇由聘用合同书中规定；所有应聘人员须经过1-3个月的试用期考核合格后才正式聘用，每年签订一次劳动合同；各部门主管至部门经理一律实行公开竞争上岗，7月底完成；酒店所有员工按岗定酬，薪随岗动，酒店根据劳动法和《员工守则》有权根据工作需要指派调动所有员工的岗位，调整工作内容；该办法从2017年7月1日起暂行，并在执行中补充完善。会议录音中宣读了该管理办法。福德酒店经质证认为，管理办法仅加盖酒店行政部的印章，未加盖酒店的公章。酒店的发文有严格的程序规定，须经报批并加盖公章后向员工发布，酒店未下发过该管理办法；会议录音中从未提到过要邱阳重新签订劳动合同调整其薪资，与邱阳后来的离职无任何关系。本院经审查认为，管理办法与会议录音的内容可以相互印证，故对福德酒店作出上述管理办法的事实予以确认。 本院认为，一、关于解除劳动合同的经济补偿。福德酒店与邱阳签订的劳动合同中约定“甲方可以根据工作需要以及乙方的工作能力、工作表现，调整乙方的工作岗位，且按岗定酬”。福德酒店《2017年半年度经营管理（暂行）办法》以及会议录音，虽然宣布“所有员工重新实行聘用制，重新签订劳动合同，其享受待遇由聘用合同书中规定”，但未明确变更原劳动合同约定的劳动条件，即使可能发生工作岗位的变动，也不违反双方劳动合同的约定。邱阳的离职不应视为用人单位与劳动者就变更劳动合同内容未能达成协议所致，邱阳也无证据证明系福德酒店要求其离职。故邱阳系自行离职，不属于劳动合同法规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形。邱阳主张福德酒店支付解除劳动合同经济补偿的诉讼请求，因无事实和法律依据，本院不予支持。二、关于未休年休假工资。根据《职工带薪年休假条例》《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，2016年度邱阳应享受年休假5天，2017年1月1日至7月16日期间邱阳应享受年休假为2天（197天÷365天×5天）。经查明，邱阳2016年已休年休假1天，2017年已休年休假0.5天。故福德酒店应支付邱阳未休年休假工资1365.52元（2700元/月÷21.75天×5.5天×200%）。三、关于2017年7月工资及休息日加班工资。劳动法第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。福德酒店未支付2017年7月1日至16日工资的事实清楚，故福德酒店应支付邱阳2017年7月的工资1241.38元（2700元/月÷21.75天×10天）。因仲裁裁决福德酒店支付邱阳2017年7月休息日加班工资248元后，福德酒店未对该裁决提起诉讼，应视为对该裁决的认可，故本院予以确认。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下： 一、四川福德酒店有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向邱阳支付未休年休假工资1365.52元、2017年7月的工资1241.38元、2017年7月休息日加班工资248元，合计2854.90元； 二、驳回邱阳的其他诉讼请求。 如未按本判决指定的期间履行上述给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取为5元，由四川福德酒店有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员 程 文 二〇一九年三月二十七日 书记员 李燕婷