广东省广州市越秀区人民法院民 事 判 决 书（2018）粤0104民初28204、36151号28204号案原告（36151号案被告）：陈锦杰，男，1989年12月26日出生，汉族，身份证住址广东省汕头市潮南区。委托代理人：胡攀、覃芷雯，广东南方福瑞德律师事务所律师。28204号案被告（36151号案原告）：广东我的家电商贸易有限公司，住所地广州市番禺区南村镇板桥兴南大道715号之六301房。统一社会信用代码：91440101MA59B5RT7K。法定代表人：陈锦杰。委托代理人：蔡鸣野、唐裕文，广东骤韵律师事务所律师陈锦杰与广东我的家电商贸易有限公司（以下简称家电公司）劳动争议两案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行审理。陈锦杰委托代理人胡攀，家电公司委托代理人唐裕文均到庭参加诉讼。两案现已审理终结。陈锦杰诉称及辩称，2015年12月9日，陈锦杰与家电公司建立劳动关系，但双方没有签署书面劳动合同。同日，双方口头约定，陈锦杰的月工资为人民币30000元，职位为总经理。2017年9月至2017年12月，家电公司共拖欠陈锦杰四个月的工资。2018年1月4日，陈锦杰向家电公司提出辞职，同时也提出辞去家电公司法定代表人的申请。2018年1月12日，家电公司收到陈锦杰的上述申请。陈锦杰向家电公司提出辞职申请且家电公司收到该申请后，措辞要求家电公司安排相关人员协助履行工作及公司财物交接手续，但截至起诉之日，家电公司仍未协助陈锦杰完成上述手续。故请法院判决：一、确认陈锦杰与家电公司于2015年12月9日至2018年1月12日期间存在劳动合同关系；二、家电公司向陈锦杰支付2017年9月至2017年12月的劳动报酬合计120000元（30000元/月×4个月）；三、家电公司向陈锦杰支付经济补偿金75000元（30000元/月×2.5个月）；四、家电公司安排相关工作人员与陈锦杰进行工作及公司财物交接，其中包括：接收法定代表人印章一个、银行账户U盾三个[（1）招商银行，账号95×××65，型号：23；（2）交通银行，SN：72-1608-1-0039166-1；（3）建设银行，账号44×××12，编号2369483139]。家电公司诉称及辩称，一、2016年3月18日陈锦杰担任家电公司的法定代表人和董事长（内部文件2016年6月8日任命为副董事长），2017年5月2日陈锦杰担任家电公司的法定代表人和副董事长兼任总经理职务，全面负责参与并主持原告的日常管理工作，属于经营负责人，是经陈锦杰本人认可，股东大会选举产生，且报工商局依法登记注册的法定代表人，是依法律程序产生和登记确认的，如需更换法人应遵守公司法规的程序进行调整，其法定代表人调整与否受公司法的调整，非劳动争议管辖的范畴。陈锦杰既是家电公司的股东（持股10%），又是家电公司的法定代表人和经营负责人，其作为家电公司的股东，只能领取分红款不应当再领取工资，故不用给陈锦杰发放工资。从本案来看，家电公司法定代表人由副董事长即陈锦杰担任，陈锦杰的报酬根据公司章程规定由股东会决定，陈锦杰可以要求召开股东会决定其薪酬并享有股东的其他权利，双方不具备“人身依附性”和“经济从属性”特征，家电公司与陈锦杰此阶段并非劳动关系。劳动关系是指在平等自愿、协商一致的基础上，用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。劳动关系具有隶属性和人身性，劳动者不仅要接受用人单位的安排提供劳动，还要遵守用人单位内部的规章制度，受用人单位管理和指挥。副董事长和总经理属公司决策人员，其身份是基于管理者，属劳动者相对人，从报酬角度，主要体现对其经营管理的激励，且由公司股东会决定，董事是由股东会任免决定。法定代表人是法人的代表机关，法定代表人与公司并非劳动关系，而是代表关系，此代表关系由公司法直接规定。所以双方不属于劳动争议纠纷，其纠纷不适合以一般员工关系申请仲裁处理。二、陈锦杰作为家电公司最高领导人和责任人，自任职至今，是全面负责经营管理整个公司，对股东负责，对全体员工负责，对客户负责，对社会负责的主要人员，其对目前拖欠员工薪资应承担全职，且仍有员工的薪资未付并造成纠纷，然而陈锦杰至今不站出来出面处理，而是采取恶意的躲避，拖至今日仍未作处理，更为严重的是，陈锦杰为了逃避法律的追究，采取申请仲裁的方式，塑造出自己是受害者的假象，让员工、客户、社会各界、司法机关等同情他，实现金蝉脱壳，推脱自己应承担的义务和责任。三、在2017年12月股东会上，陈锦杰明确表态聘请第三方审计机构对2017年财务及经营运作情况全面审计的承诺，至今没有履行。因此，对于陈锦杰在其任职法定代表人和经营责任人的2017年是否守法经营，账务是否清楚，平台的运营数据和财务数据是否一致，应收应付是否清晰等问题，一直拒不执行审计程序及提交书面报告给股东大会讨论，而是在未经股东大会批准的情况下，于2017年12月私自离岗，给家电公司造成了经营困难，造成了严重损失，尤其是给各股东、客户及员工造成了严重的损失，这是陈锦杰未履行《公司法》的基本义务，私自离岗而造成的，陈锦杰应承担赔偿全部损失的责任。四、陈锦杰在2017年期间的经营活动，由于未依《公司法》的约束进行经营，造成了大量的客户上方，目前仍有大量客户向中央、省、市、区各级政府上访反映他负责经营被告期间的问题，如这些问题他不解决，将会激化社会矛盾，造成不稳定因素，因此，陈锦杰必须依照《公司法》，履行好自己的责任和义务，而不是通过利用申请劳动仲裁掩人耳目，可以推脱自己应承担的责任的。五、在审计未未完成之前，陈锦杰必须负担起其法定代表人和经营负责人的一切责任，且应承担私自离岗的一切后果。故请法院判决：一、确认家电公司与陈锦杰在2015年12月17日至2018年1月12日期间不存在劳动关系；二、家电公司不用向陈锦杰支付2017年9月1日至2017年12月31日的劳动报酬120000元。经审理查明:2018年1月17日，陈锦杰作为申请人，以家电公司为被申请人，向广州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，提出以下仲裁请求：一、确认申请人与被申请人于2015年12月9日至2018年1月12日期间存在劳动合同关系；二、被申请人向申请人支付2017年9月1日至2017年12月31日的劳动报酬120000元；三、被申请人向申请人2015年12月9日至2016年12月8日未签订书面劳动合同二倍工资差额330000元；四、被申请人支付解除劳动关系经济补偿金75000元；五、被申请人安排相关工作人员接收法定代表人印章一个、银行账户U盾三个（1.招商银行，账号95×××65，型号：23；2.交通银行，SN：72-1608-1-0039166-1；3.建设银行，账号44×××12，编号2369483139）。该委于2018年7月6日作出穗劳人仲案[2018]700号仲裁裁决书，裁决：一、确认申请人与被申请人于2015年12月17日至2018年1月12日期间存在劳动关系；二、本裁决生效之日起三日内，被申请人一次性支付申请人2017年9月1日至2017年12月31日的劳动报酬120000元；三、驳回申请人的其他仲裁请求。陈锦杰、家电公司均不服该裁决，诉至本院。陈锦杰与家电公司均确认：家电公司于2015年12月17日登记成立；陈锦杰是家电公司的股东（持股比例10%）；自2015年12月9日起，陈锦杰在家电公司负责程序员工作；自2016年3月18日起，陈锦杰担任家电公司的法定代表人、董事长，自2017年5月2日起兼任总经理，负责主持该公司日常管理工作；双方没有签订劳动合同。另，广东大京世商业科技有限公司和广东大京世控股集团股份有限公司先后系家电公司的控股股东；广东大京世控股集团股份有限公司系广东大京世商业科技有限公司的控股股东；……2018年1月4日，陈锦杰委托广东南方福瑞德律师事务所向家电公司邮寄《关于解除劳动合同的律师函》，表示由于家电公司未及时足额支付2017年9-12月的劳动报酬，故提出终止劳动关系，并要求家电公司支付2017年9-12月的劳动报酬、经济补偿金等。该邮件于2018年1月11日送达家电公司。2018年1月10日，陈锦杰再次委托广东南方福瑞德律师事务所向家电公司发出律师函，提出辞去法定代表人一职等。陈锦杰提交的《中国建设银行个人账户工资/收入明细》显示，2016年7月至2017年9月期间，家电公司每月15日左右通过银行转账方式支付陈锦杰款项，均备注为“工资”，每月发放的款项金额分别为：24123.72元、23133.53元、19021.03元、24631.03元、23973.65元、24306.15元、24186.63元、24267.91元、24275.41元、24312.91元、24282.91元、23478.42元、23486.07元、23446.2元、23461.2元。据广州市社会保险基金管理中心出具的《缴费历史明细表》记载，陈锦杰2015年12月至2018年1月期间缴纳社会保险的单位为家电公司。本院认为：关于劳动关系认定问题。虽然陈锦杰担任家电公司的董事长、总经理、法定代表人等职务，系由股东会选举产生，但法律上并不排除劳动关系的建立，且两种法律关系并存亦属常见。结合陈锦杰提交的银行账户明细，家电公司在每月相对固定的时间向陈锦杰支付款项，且均备注为“工资”，与陈锦杰关于上述款项是每月工资的主张相符。家电公司辩称上述款项为股权分红，但没有举证予以证实，且每月进行股权分红也明显与常理不符，故对家电公司该项抗辩意见，本院不予采信。本院采纳陈锦杰的主张，认定家电公司每月有支付陈锦杰工资，而且家电公司亦有为陈锦杰缴纳2015年12月至2018年1月的社会保险，根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》{劳社部发[2005]12号}第二条的规定，能印证陈锦杰关于劳动关系的主张。鉴于家电公司于2015年12月17日才成立，故双方建立劳动关系的时间应为2015年12月17日；家电公司对于陈锦杰主张的离职时间、最后工作日，没有提供证据予以驳斥，故本院采纳陈锦杰的主张，认定双方在2015年12月17日至2018年1月12日期间存在劳动关系。关于2017年9月至12月劳动报酬问题。陈锦杰在2017年12月31日前均有提供劳动服务，应获得相应的劳动报酬。银行账户显示的是实发工资的数额，考虑到家电公司代扣代缴个人所得税、社会保险等情况，陈锦杰主张其工资标准为30000元/月亦属合理，家电公司没有提供证据予以驳斥，故本院采纳陈锦杰的主张，家电公司应向陈锦杰支付2017年9月至12月的劳动报酬120000元（30000元/月×4个月）。关于解除劳动关系的经济补偿金问题。陈锦杰作为家电公司的股东之一、法定代表人、董事会主要成员、总经理，负责家电公司的日常管理工作、掌管家电公司的银行账户等，无论公司是因何原因拖欠员工工资，均直接涉及其职责履行，故其工资被欠发有其因素所致，现陈锦杰以家电公司拖欠工资为由主张解除劳动关系的经济补偿金，于理不合，本院不予支持。公司的法定代表人印章、银行账户U盾等物品由公司法定代表人掌管属正常现象。上述物品系基于法定代表人的身份而由陈锦杰掌管，与劳动关系无关，故陈锦杰要求家电公司接收上述物品不属于劳动争议受案范围，本院不予调处。综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《广东省工资支付条例》第四十八条，《关于确立劳动关系有关事项的通知》{劳社部发[2005]12号}第二条的规定，判决如下：一、确认陈锦杰与广东我的家电商贸易有限公司在2015年12月17日至2018年1月12日期间存在劳动关系。二、广东我的家电商贸易有限公司应于本判决生效之日起五日内，向陈锦杰支付2017年9月至2017年12月的劳动报酬合计120000元。三、驳回陈锦杰的其他诉讼请求；四、驳回广东我的家电商贸易有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。两案受理费20元（陈锦杰、广东我的家电商贸易有限公司已分别预付10元），由陈锦杰、广东我的家电商贸易有限公司各负担10元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。当事人上诉的，应在递交上诉状的次日起七日内按上诉请求的项目及相关交费规定向广州市中级人民法院预交上诉案件受理费，逾期不交的，按自动撤回上诉处理。审 判 长  赖丽恂人民陪审员  廖凤若人民陪审员  陈丽萍二〇一九年三月十五日书 记 员  伍珊珊法庭记录杨丰