天津市南开区人民法院民 事 判 决 书(2018)津0104民初12773号原告：赫忠兰，男，1974年1月2日出生，汉族，住天津市南开区。委托诉讼代理人：陈璐，天津宸寰律师事务所律师。委托诉讼代理人：王尧，天津宸寰律师事务所律师。被告：天津阳光壹佰物业服务有限公司，住所地天津市南开区红旗南路与陈塘庄铁路支线交口东南侧阳光壹佰东园23鼓楼。法定代表人：解军，董事长。委托诉讼代理人：李超，天津鸥鸽律师事务所律师。原告赫忠兰与被告天津阳光壹佰物业服务有限公司劳动争议一案，本院于2018年10月22日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告赫忠兰及其委托诉讼代理人陈璐、被告天津阳光壹佰物业服务有限公司的委托诉讼代理人李超到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：不同意津南开劳人仲裁字【2018】第952-1号仲裁裁决书全部裁项，要求判令：1.被告支付原告2014年10月22日至2018年6月7日期间延时加班费98992.08元；2.被告支付原告2014年10月22日至2018年6月7日期间休息日加班费143988.48元；3.被告支付原告2014年10月22日至2018年6月7日期间夜班津贴13050元；4.被告支付原告2017年年终奖1500元；5.本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原告于2014年10月28日入职被告处，从事保安工作，双方签订的最后一份劳动合同截止日期为2020年10月27日。在职期间，原告上12小时休12小时，白班上7:00下19:00，夜班上19：00下次日7:00，每半个月一倒班，即半个月白班半个月夜班，标准工时制，诉请期间为指纹打卡记录考勤，同时要在巡视人员值班记录表签字。工资构成不清楚，每月10日以银行转账形式发放上上月26日至上个月25日的工资，原告申请仲裁前12个月月均实发工资3000元。后原告认为被告侵犯其合法权益，就确认劳动关系、支付延时加班费、休息日加班费、夜班津贴、年终奖等事宜以本案被告为被申请人向天津市南开区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委作出津南开劳人仲裁字[2018]第952-1号、第952-2号两份《仲裁裁决书》。其中，第952-1号仲裁裁决：一、自本仲裁裁决书生效之日起十五日内，由被申请人（即本案被告，下同）一次性支付申请人（即本案原告，下同）2016年6月1日至2018年6月7日期间休息日及延时加班费差额3599.30元；二、驳回申请人的第四、五项申请请求及第二、三项部分申请请求。原告不服该仲裁裁决全部内容，诉至法院，故成讼。被告辩称，原告岗位为综合工时制，作息时间含午饭及晚饭两次休息时间，排班不固定，被告单位并无巡视人员值班记录表，原告工资构成为基础工资（本市最低工资标准）+延时加班费（不固定）+法定节假日加班费（不固定）。其他认可原告所述事实。对于原告诉请被告认为：关于第一项诉请，被告采取两班制，实行综合计算工时工作制，白班上7:00下19:00，其中11:30至12:30午饭休息、18:00至19:00晚饭休息，故每个白班上班10小时，延时2小时。夜班上19:00下次日7:00，期间四次巡视，每次巡视不超过2小时，巡视后可在宿舍休息，所有巡视累计不超过8小时，故夜班不存在延时情况。2016年6月1日前的考勤被告不掌握，2016年6月1日至2018年6月1日原告延时加班1948小时，2017年12月4日至2018年5月22日期间原告因交通事故未出勤，以本市最低工资标准为基数计算延时加班费，因被告已支付原告延时加班费46013.7元，不存在差额，故不同意支付该项诉请；关于第二项诉请，原、被告劳动合同约定综合工时制，原告岗位性质也符合综合工时制适用范围，双方一直按综合工时制履行，故原告不应享受公休日加班费待遇，不同意该项诉请；关于第三项诉请，诉请期间根据被告的考勤显示原告并未上夜班，故不同意该项诉请；关于第四项诉请，双方就年终奖并无口头或书面约定，故不同意该项诉请。综上，被告同意仲裁裁决全部内容，不同意原告全部诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对本案有关证据和事实，本院认定如下：原告于2014年10月28日入职被告处，从事保安工作。双方签订的最后一份劳动合同截止日为2020年10月27日。合同约定：原告每月工资不低于天津市最低工资标准，工资中包含加班工资；原告所在工作岗位实行综合计算工时工作制度。被告向本院提交《天津阳光100物业系统考勤管理制度》、劳动合同。被告表示，其提供的《天津阳光100物业系统考勤管理制度》虽无原告签字但有其他同岗位员工签字，其上显示，该制度适用于天津项目物业公司全体员工，秩序岗工作时间为7:00至11:30、12:30至18:00。原告对劳动合同本人签字真实性无异议，但对合法性和证明目的不认可。原告对考勤管理制度不认可，表示没有原告本人签字，没见过。本院认为，因原告对劳动合同本人签字无异议，本院对该证据予以采信。至于被告提交的考勤管理制度显示适用于天津项目物业公司全体员工，虽原告以其未签字为由不予认可，然根据同类其他案件认定情况，本院推定该制度适用的真实性，故对该考勤制度本院予以采信。被告向本院提交2016年6月1日至2018年6月7日考勤记录。该考勤记录显示，原告在该期间以指纹验证方式记录出勤日期、具体时间及不存在夜班情况。原告对该证据不认可，表示系被告自行制作。本院认为，虽然被告作为用人单位提供了考勤记录，然双方对该考勤是否真实各执一词。庭审中，被告表示原告的岗位每半个月排班一次，白班夜班不固定。法庭询问被告能否提交涉诉期间原告同岗位的排班表时，被告表示口头排班，无书面排班表。庭审中，被告主张原告同类岗位存在白班和夜班，而原告所有班次均为白班不存在夜班。法庭询问被告能否提交诉请期间的夜班人员具体姓名及夜班人员考勤记录与原告的考勤记录相对应时，被告表示无法核实，因此前离职人员过多，无法找到相关记录。庭审中，被告表示其提交的考勤记录均自考勤机导出。法庭询问同样从考勤机导出的考勤记录，则基本格式或内容应当相同或相似，为何本案原告赫忠兰案考勤记录在“考勤状态”显示为空白，而另案徐福滨案该项显示“上班签到”或“下班签退”内容？若考勤状态显示为空白，则如何区别某出勤时间是本班次的上班时间还是上一个班次的下班时间？被告表示个别员工不显示考勤状态，具体原因不清楚；关于一个打卡时间是上班打卡还是下班打卡，无法区别。庭审中，法庭询问被告要求员工一个班次打几次考勤，为何有考勤记录一天打三次或以上情况？被告表示要求一天两次打卡，三次打卡的情况是系统问题，不是劳动者本人按的指纹。综合被告提交的证据及整个询问过程以及对其提交证据的解释，本院认为，该证据存在自相矛盾之处，故对真实性本院不予采信被告向本院提交的工资表显示，扣除加班费后原告基础工资为本市最低工资标准，2016年6月至2018年5月被告已向原告支付延时加班费46013.7元。另查，2018年6月7日原告因本案诉请事宜以被告为被申请人向天津市南开区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，被告提出时效抗辩，该委作出津南开劳人仲裁字[2018]第952-1号、第952-2号两份仲裁裁决书。被告不服第952-2号仲裁裁决书，已另案提起诉讼，原告同意该仲裁裁决，未提起诉讼。原告不服第952-1号仲裁裁决书，诉至本院，被告认可仲裁裁决，未提起诉讼，遂成本案。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明；当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。关于原告主张的延时加班费问题：依据相关规定，劳动者主张加班费的，应就加班事实的存在承担举证责任，但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据的，用人单位不提供的，由用人单位承担不利的后果；用人单位实行工资支付登记制度，应建立劳动者工资台账，其主要内容应包括：支付单位名称、支付时间、支付对象姓名、支付项目和金额、加班时间和加班工资金额、工时数、应发金额、扣除项目和金额、实发金额、领取人等书面记录，保存两年以上备查。也即原告应对其2016年6月前存在延时加班的事实承担举证责任，现原告未能提供证据证明其2016年6月前存在延时加班的事实，故对原告主张的2016年6月前的延时加班费，本院不予支持。对于原告主张的2016年6月1日至2018年6月7日期间的延时加班费问题，原告主张上12小时休12小时，白班上7:00下19:00，夜班上19:00下次日早7:00，半个月白班、半个月夜班，指纹打卡记录考勤。被告对原告陈述的白班和夜班时间、指纹打卡记录考勤的事实予以认可，但主张白班11:30至12:30、18:00至19:00为吃饭时间，并提供有虽无原告签字但有其他同岗位员工签字的《天津阳光100物业系统考勤管理制度》对此予以佐证，该考勤管理制度适用于天津项目物业公司全体员工，故虽然原告以其未签字不予认可，然根据同类其他案件认定情况，本院推定该制度适用的真实性，原告虽对此不予认可，但其未能提供其他证据对被告的证据及主张加以反驳，故对被告提供的《天津阳光100物业系统考勤管理制度》本院予以采信。双方合同约定原告月工资中包含加班费，又因被告认可仲裁裁决，故被告应支付原告2016年6月1日至2018年6月7日期间加班费差额3599.30元。关于原告主张的休息日加班费问题：原、被告签订的劳动合同中明确约定原告的工作岗位实行综合计算工时工作制，且原告从事的保安工作的工作性质、岗位特点均符合综合计算工时工作制的特征，因此原告主张休息日加班费缺乏事实及法律依据，本院不予支持。关于原告主张的夜班津贴问题：虽被告提交的考勤记录显示原告并无夜班情况，然其提交的考勤记录存在自相矛盾及无法进行充分解释说明之情况，故对该考勤记录本院不予采信。故被告应给付原告2017年6月8日至2018年6月7日夜班津贴4086元。此前的夜班津贴因已超过时效故本院不予支持。关于原告主张的2017年年终奖问题，因原告未提供证据证明被告处2017年发放年终奖，故对原告的该项诉讼请求，本院不予支持。综上所述，原告部分诉请不符合法律规定，本院不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、本判决生效之日起三十日内，被告天津阳光壹佰物业服务有限公司给付原告赫忠兰2016年6月1日至2018年6月7日期间加班费差额3599.30元；二、本判决生效之日起三十日内，被告天津阳光壹佰物业服务有限公司给付原告赫忠兰2017年6月8日至2018年6月7日夜班津贴4086元；三、驳回原告赫忠兰的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告天津阳光壹佰物业服务有限公司负担，于本判决生效之日起十五日内直接给付原告赫忠兰。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。代理审判员 程 明二〇一九年三月十四日书 记 员 周晗阳附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。宣判后当事人权利义务告知书一、上诉权的行使。当事人不服我院第一审判决、裁定，有权在判决、裁定书指定的期限内提出上诉。逾期不上诉，我院作出的判决书、裁定书即发生法律效力。当事人提出上诉的，应在上诉期内，将天津市第一中级人民法院上诉费缴费凭证及上诉状正副本一并交至本院诉讼服务中心。逾期不提交，经对方当事人申请，该案件即有可能进入人民法院执行程序。由此产生的后果，由上诉人承担。二、申请再审权的行使。当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为有错误的，可以向上一级人民法院申请再审；当事人一方人数众多或者当事人双方为公民的案件，也可以向我院申请再审。当事人申请再审的，不停止判决、裁定的执行。当事人申请再审，应当在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出；有《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条第一项、第三项、第十二项、第十三项规定情形的，自知道或者应当知道之日起六个月内提出。三、主动履行。判决书书发生法律效力后，负有履行义务的当事人应当主动向对方当事人履行判决书确定的义务，也可与主审法官联系主动履行事宜。四、申请执行权的行使。发生法律效力的判决书、裁定书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。该期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。申请执行人逾期申请执行的，人民法院不予受理。