广东省深圳市龙岗区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0307民初193号原告梁文斌，男，汉族，1991年6月18日出生，户籍地址武汉市江夏区，委托代理人许晓钦，广东君言律师事务所律师。委托代理人王惠萍，广东君言律师事务所律师。被告深圳市思业兴机电技术开发有限公司，住所地深圳市龙岗区平湖街道白坭坑社区麻布路11号A栋，统一社会信用代码914403007152409483。法定代表人汪泉明，董事长。委托代理人陈思远，广东深超律师事务所律师。委托代理人周雅文，广东深超律师事务所实习律师。原告梁文斌与被告深圳市思业兴机电技术开发有限公司劳动合同纠纷一案，本案受理后，依法适用简易程序进行了审理，现已审理终结。本案相关情况双方有争议的事项为第五项至第十一项，其他事项双方无争议。入职时间：2013年10月9日。劳动合同签订情况：已签。员工工作岗位：业务员。原告的每月工资数及工资构成：2015年3月开始，原告的工资以提成工资方式核算，无固定基本工资。双方劳动关系解除原因：原告主张，2018年8月14日，原告以被告“未足额缴交社保，未及时足额支付劳动报酬，无故克扣工资”为由向被告邮寄一份《被迫解除劳动关系通知书》。其最后正常上班至2018年8月13日。被告确认收到原告邮寄的《被迫解除劳动关系通知书》，但称，原告于2018年6月5日以个人原因为由向其处提交了《离职申请表》，主动提出于2018年6月30日离职，并于2018年6月30日离职办理了相关交接手续。原告最后正常上班至2018年6月30日。对此，被告提交了《离职申请表》、《离职手续》加以佐证。原告确认其向被告提交了《离职申请表》，但称，其并未在申请书中申请的离厂时间即2018年6月30日离职，亦未办理离职手续，而是继续在被告处上班，且被告亦为其缴纳社保至2018年7月份。对此，原告提交了2018年7月、8月期间的模具制造合同、报价单、采购订单、微信聊天记录等证据加以佐证。被告解释称，原告为业务员，其离职后对订单进行跟踪、交接、善后，不能理解为双方仍在继续履行劳动合同，而原告2018年7月份社保是在其处账上自动扣除，2018年8月份的社保已转由其他公司缴纳。本院认为，虽然被告提交的《离职手续》只有被告相关部门工作人员签名确认，并无原告签名，但原告向被告提交《离职申请表》后，被告公司相关负责人包括总经理文建清已签名同意，此时，双方对原告离职已达成合意，劳动合同解除。原告在离职后一两个月内对自己负责的客户订单进行跟踪、交接、善后，被告多为原告缴交了一个月社保，均在情理之中，不能视为双方劳动关系继续保持。且根据原告的微信聊天记录，并无公司相关领导要求原告不要离职或者多做几个月的意思表示。因此，本院认为本案系因原告申请离职经被告同意而解除劳动合同。原告在离职后，向被告讨要提成工资无果的情况下，于2018年8月14日向被告邮寄了《被迫解除劳动关系通知书》，并非本案的劳动合同解除的真正原因。解除劳动合同的时间：2018年6月30日。欠发工资数额：原告主张，被告尚未支付其2017年7月1日至2017年8月31日及2017年10月1日至2018年8月13日期间的提成工资共计874042元。对此，原告提交了2017年7月至2017年8月、2017年10月至2018年8月《提成表》、《业务员提成新规定》、《2017年各业务员负责客户提成比例统计表》（复印件）加以佐证。被告对原告提交的《业务员提成新规定》的真实性予以认可，对《2017年各业务员负责客户提成比例统计表》表示无原件，真实性不予认可，对有“文建清”及“汪泉明”签字的《提成表》的真实性予以认可。另称，原告跟进的客户均为公司资源开发的客户，提成应按规定的公司客户比例，而不是按其自己的客户比例核算，因双方存在争议，故2017年7月后的提成尚未核算，但其处按照双方口头约定每月支付原告3万元左右的工资，待提成核算后，多退少补，故而核算后，其处已足额支付原告主张的上述期间的工资。被告提交了《业务员提成新规定》、《关于修改业务员提成比例的通知》及《2017年4月至2018年6月工资发放记录》（3000元以下的为报销款的除外）加以佐证。原告确认收到《2017年4月至2018年6月工资发放记录》上记载的款项数额，但主张这些款项系报销款及之前的工资，确认《业务员提成新规定》、《关于修改业务员提成比例的通知》真实性。本院认为，原告提交的《提成表》中，其中2017年8月、2017年10月至2018年5月的《提成表》有被告公司总经理“文建清”签名确认，且被告予以认可，本院对此予以认可；被告对上述《提成表》个别回款金额及回款时间不认可，但未提交相反证据，本院不予采信；上述《提成表》所列提成比例，与上述提成规定一致，本院予以确认。根据原告提交并经被告公司总经理“文建清”签名确认《提成表》，原告2017年8月、2017年10月至2018年5月的提成工资分别为：2017年8月59774元，2017年10月54852元，2017年11月48414元，2017年12月119428元，2018年1月83670元，2018年2月137310元，2018年3月54926元，2018年4月59235元，2018年5月68801元，以上共计686410元。原告提交的2017年7月《提成表》无任何人签名确认，原告亦未提交交易及回款证据证实，本院不予采信。关于原告提交的2018年6月《提成表》，无任何人签名确认，原告提交了客户“艾格斯特”、“明纬”的对账单，但未提交转账记录证明回款情况，本院不予确认“艾格斯特”和“明纬”两个客户的提成款；原告提交了“飞业泰”回款20943.25元的转账记录，本院予以确认，根据2018年6月7日制订的《关于修改业务员提成比例的通知》，该笔款的提成比例应为2%，扣除0.5%运费后，实际提成比例为1.5%（下同），实际可得提成314元（20943.25元×1.5%）。关于2018年7月、8月提成，虽然该两月原告已离职，但仍继续跟踪订单直至收款，且是原告客户订单延续回款，依据合理原则应给予原告结算提成。关于原告提交的2018年7月《提成表》，无任何人签名确认，原告提交了“明纬”的对账单，但未提转账记录证明回款情况，本院不予确认“明纬”的提成金额；原告提交了“艾格斯特”的回款支票，证明回款663866.67元，本院予以采信；原告提交了“飞业泰”回款的转账记录，证明回款22770元，本院予以采信；故被告应支付原告该月的提成金额为10300元【（663866.67元＋22770元）×1.5%】。关于原告提交的2018年8月《提成表》，无任何人签名确认，原告提交了“明纬”、“飞业泰”的对账单，但未提转账记录证明回款情况，本院不予确认“明纬”、“飞业泰”的提成金额；原告提交了“艾格斯特”的回款银行转账回单，证明回款289539.63元，本院予以采信,故被告应支付原告该月的提成金额为4343元（289539.63元×1.5%）。综上所述，原告所得提成金额共计人民币701367元（686410元＋314元＋10300元＋4343元）。根据双方确认的2017年8月之后被告向原告的付款情况如下（已扣除被告所述3000元以下为报销费用金额）：2017年8月7日付28062元，2017年9月29日付30000元，2017年11月8日付5000元，2017年11月15日付24217元，2017年12月6日付30000元，2017年12月25日付10000元，2017年12月29日付10000元，2018年1月11日付5000元，2018年1月20日付5000元，2018年1月31日付20000元，2018年2月9日付60000元，2018年3月13日付10000元，2018年3月15日付5789元，2018年4月3日付40066元，2018年4月28日付10000元，2018年4月29日付5000元，2018年5月11日付20000元，2018年6月8日付30000元，2018年7月12日付10000元，2018年7月25日付20000元，以上共计378134元。被告认为上述款项系预先支付原告2017年8月之后的提成工资。原告则认为支付的是2017年7月之前的提成工资及部分报销款。本院认为，被告作为用人单位，未提交工资条证明工资发放情况，应承担举证不能的责任，本院采信原告主张，确认上述款项并非支付本案原告主张的提成工资，故不应当扣除。综上理由，被告应支付原告提成工资金额共计人民币701367元。原告月平均工资数额：76268元。根据原告正常月份2017年8月、2017年10月至2018年5月核对原告的平均工资为76268元（686410元÷9个月）。员工的工作年限：4年零8个月。解除劳动关系经济补偿金：本案系因原告申请离职而解除劳动合同，不属于应支付经济补偿金情形。带薪年休假问题：原告请求被告支付2013年10月9日至2018年8月13日期间的未休带薪年休假工资。被告认为2016年之前的请求已过诉讼时效，且被告每年安排员工在过年期间休十几天年休假，并不存在未休的问题。原告确认每年过年期间休假十几天的事实，但认为该假期并非年休假。本院认为，原告2015年之前的请求已过诉讼时效，2016年、2017年、2018年1月1日至2018年6月5日年休假分别为5天、5天、2天，被告在过年期间放假虽然未注明系年休假，但原告的工资只有提成工资，不存在放假期间扣除原告基本工资的情况，本案亦未因为放假扣除了原告的提成工资，故应当认定被告安排了原告休了每年的年休假，故对原告该请求，本院不予支持。双方发生劳动争议的时间：2018年8月14日。申请仲裁时间：2018年9月11日。原告的仲裁请求：1、被告支付原告2017年7月1日至2017年8月31日以及2017年10月1日至2018年8月13日期间拖欠的工资874042元；2、被告向原告支付被迫解除劳动合同的经济补偿金125220元；3、被告支付原告2013年10月9日至2018年8月13日期间的未休年休假工资123322.80元。仲裁结果：1、被告支付原告2017年8月份至2018年5月份、2018年7月份的提成工资共计621736.36元；2、被告支付原告解除劳动合同的经济补偿125220元；3、被告支付原告2016年度、2017年度、2018年1月1日至2018年8月13日期间未休年休假工资差额共计73132.02元；4、驳回原告的其他仲裁请求。原告在本案中的诉讼请求：1、被告支付原告2017年7月1日至2017年8月31日以及2017年10月1日至2018年8月13日期间拖欠的工资874042元；2、被告向原告支付被迫解除劳动合同的经济补偿金125220元；3、被告支付原告2013年10月9日至2018年8月13日期间的未休年休假工资123322.80元。被告在本案中的诉讼请求：1、被告无需支付原告2017年8月份至2018年5月份、2018年7月份的提成工资共计621736.36元；2、被告无需支付原告解除劳动合同的经济补偿125220元；3、被告无需支付原告2016年度、2017年度、2018年1月1日至2018年8月13日期间未休年休假工资差额共计73132.02元；4、原告承担诉讼费用。裁决结果综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、被告深圳市思业兴机电技术开发有限公司应于本判决生效之日起三日内支付原告梁文斌2017年8月、2017年10月至2018年8月期间的提成工资共计人民币701367元；二、驳回原告的其他诉讼请求；三、驳回被告的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币10元（原、被告各预交5元），由原、被告各承担5元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员  张智强二〇一九年三月十九日书记员  宋德彪