山东省胶州市人民法院 民 事 判 决 书 （2018）鲁0281民初13270号 原告：青岛金翔商砼有限公司，住所地山东省胶州市三里河街道办事处柳沟村西，统一社会信用代码：9137028167179100XT。 法定代表人：郑超云，职务：董事长。 委托诉讼代理人：王建华，山东润禹律师事务所律师。 被告：闫永奇，男，1981年9月15日出生，汉族，住山东省滕州市。 委托诉讼代理人：王香琴，山东海金州律师事务所律师。 原告青岛金翔商砼有限公司（以下简称金翔商砼）与被告闫永奇劳动争议纠纷一案，本院于2018年12月25日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告青岛金翔商砼有限公司的委托诉讼代理人王建华，被告闫永奇及其委托诉讼代理人王香琴到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告金翔商砼向本院提出诉讼请求：1、请求撤销胶劳人仲案子（2018）第1184号裁决书或依法予以改判。2、请求判令本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：被告闫永奇2018年5月21日到原告处工作，并且原告已经给被告发放了2018年6月工资。因此原告不应当支付二倍工资，为此，原告诉至法院。 被告闫永奇答辩称，原告所述与事实不符，被告的实际入职时间是2017年2月27日，原告拖欠了被告2018年6月份工资，并未与被告签订劳动合同，也未给被告缴纳社会保险，仲裁裁决未支持经济补偿，没有事实和法律依据，请求驳回原告起诉。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。庭审中原、被告均表示本案证据同仲裁提交的证据，质证意见也同仲裁质证意见。 原告金翔商砼在本院审理时未提交证据，在仲裁审理时提交的证据如下： 证据一，2018年6月工资表一份，证明：闫永奇2018年6月份工资已发放，并且有闫永奇签名。 证据二，青岛市就业登记表一份。 证据三，青岛市就业登记花名册一份，共同证明：闫永奇与金翔商砼自2018年5月21日至2019年5月20日存在劳动关系。 针对原告金翔商砼提交的证据，被告闫永奇质证意见如下： 对证据一，真实性无异议，对证明事项有异议，该证据与闫永奇提交的证据中显示的2018年6月份工资数额1859元完全一致，该证据体现了金翔商砼处扣除了闫永奇2018年7月社会保险费等，并未足额发放闫永奇2018年6月份工资。 对证据二、三，真实性和证明事项均有异议，该证据系金翔商砼处单方制作，闫永奇的实际入职时间是2017年2月27日，金翔商砼提交的证据二可以体现金翔商砼并未依法为闫永奇缴纳社会保险费、订立劳动合同。 被告闫永奇在本院审理时未提交证据，在仲裁审理时提交的证据如下： 证据一，对私账户对账单一份，证明：闫永奇与金翔商砼存在劳动关系，在金翔商砼处工作，金翔商砼拖欠闫永奇2018年6月工资的事实。 证据二，闫永奇与金翔商砼处法定代表人郑超云以及会计的通话录音及书面文字整理材料一份，称录音时间为2018年9月4日，证明：该录音中金翔商砼法定代表人处郑超云在录音中提到闫永奇在金翔商砼处工作一年多，扣除闫永奇2018年6月社会保险、峰会补贴等，该录音同时证明金翔商砼拖欠闫永奇2018年6月工资的事实。 针对被告闫永奇提交的证据，原告金翔商砼质证意见如下： 对证据一，真实性无异议，对证明事项有异议，该证据不能证明金翔商砼为闫永奇发放工资，其上没有显示金翔商砼处的名称和账号。 对证据二，真实性和证明事项均不认可，无法确认录音的真实性。 根据原、被告提交的证据及庭审陈述，本院查明以下事实： 一、被告闫永奇原系原告金翔商砼员工，被告入职后原告未与其签订书面劳动合同。后原告于2018年5月21日才为被告办理青岛市就业登记表、青岛市就业登记花名册等相关手续，该就业登记表显示：劳动合同期限：2018年5月21日至2019年5月20日。2018年7月被告辞职，自此再未到原告处上班。 二、本案仲裁审理时，闫永奇提交的证据二2018年9月4日闫永奇与金翔商砼法定代表人郑超云的通话录音中双方有如下对话：“闫：……我六月份是干满的，我从去年3月份我就来咱金翔公司干了。郑：你们这些不干的我也不管。闫：我在金翔公司干了一年多，我没有功劳还没有苦劳。郑：一年多还有，人家小任干了八年多、九年人家才有功劳来，你有什么功劳，一年多点，笑人啊……” 三、本案仲裁审理时，被告闫永奇提交的证据一闫永奇2017年3月至2018年8月的对私账户对账单的付款方均系郑方东，该银行对账单所载“收入”从2017年5月13日开始具有周期性，该银行对账单中显示郑方东2018年8月15日向闫永奇付款1859元。金翔商砼公司在本案仲裁时提交的证据一工资表显示“闫永奇，扣7月份保险，扣1188元，实付工资1859元。” 庭审中，被告闫永奇称郑方东系原告公司法定代表人郑超云之弟，对此，原告称不清楚郑方东与郑超云之间的关系，庭后3日内提交书面说明，但未提供。经本院查询青岛市人力资源和社会保障一体化信息平台，郑方东于2013年11月至2018年5月在原告公司工作，于2018年6月至2018年8月在山东金翔工程检测鉴定有限公司工作，于2018年9月至今再次回到原告公司工作。 2018年10月10日，闫永奇向胶州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁诉称，闫永奇于2017年2月27日到金翔商砼处工作，月平均工资6700元，双方未订立书面劳动合同，金翔商砼未为闫永奇缴纳社会保险费，金翔商砼拖欠闫永奇2018年6月的工资。闫永奇于2018年6月30日申请辞职。请求裁决：一、金翔商砼支付闫永奇2018年6月工资4841元。二、金翔商砼支付闫永奇2017年2月27日至2018年6月30日期间的经济补偿10050元。三、金翔商砼支付闫永奇未订立劳动合同二倍工资73700元。 金翔商砼在仲裁时辩称，闫永奇的仲裁请求与事实不符，闫永奇于2018年5月21日到金翔商砼处工作，金翔商砼已发放闫永奇2018年6月工资。闫永奇于2018年6月30日申请辞职，不应当支付其经济补偿和二倍工资，请求驳回闫永奇的仲裁请求。 胶州市劳动人事争议仲裁委员会经审理做出胶劳人仲案字（2018）第1184号裁决书，裁决：一、确认闫永奇与青岛金翔商砼有限公司自2017年2月27日起至2018年6月30日止存在劳动关系。二、青岛金翔商砼有限公司自本裁决生效之日起十日内支付闫永奇2018年6月差额工资1188元、2017年3月27日至2018年2月27日期间未订立劳动合同二倍工资73700元。以上共计74888元。三、驳回闫永奇的其他仲裁请求。 本院确认的上述事实，有原告提交的上述证据及胶劳人仲案字(2018)第1184号决定书和当事人的陈述笔录在案佐证，证据经庭审质证和本院审查。 本院认为，关于闫永奇的入职时间，郑方东作为金翔商砼员工其自2017年5月至2018年8月持续向闫永奇付款，付款具有周期性，且郑方东2018年8月15日向闫永奇付款1859元，该数额与金翔商砼公司在本案仲裁时提交的证据一工资表中注明的“闫永奇，扣7月份保险，扣1188元，实付工资1859元。”数额一致，结合2018年9月4日金翔商砼法定代表人郑超云在其与闫永奇的通话录音中，认可闫永奇在金翔商砼工作一年多的客观事实，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”第五十条“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”之规定，基于金翔商砼对闫永奇的管理义务，其对闫永奇的入职时间及离职时间负有举证责任未举证，应当承担不利后果，故，本院采信闫永奇主张的入职时间2017年2月27日及离职时间2018年6月30日。 关于闫永奇2018年6月份工资，闫永奇对仲裁审理时金翔商砼提交的证据一2018年6月工资表的真实性无异议，对证明事项有异议，称金翔商砼扣除了闫永奇2018年7月的社会保险费等，未足额发放2018年6月工资，基于金翔商砼对闫永奇的管理义务，金翔商砼对工资表中载明的“扣1188”的合法性负有举证责任未举证，应当承担不利后果。故，闫永奇主张金翔商砼支付2018年6月差额工资1188元的诉讼请求，于法有据，本院予以支持。 关于闫永奇未订立书面劳动合同二倍工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”之规定，金翔商砼对双方劳动合同订立情况负有举证责任而未举证，应当承担不利后果。故，本院采信闫永奇所称，其主张金翔商砼支付2017年3月27日至2018年2月27日期间未订立书面劳动合同二倍工资的诉讼请求，于法有据，根据本案仲裁审理时，被告闫永奇提交的证据一闫永奇2017年3月至2018年8月的对私账户对账单计算，本院支持74038.5元（8137元÷21.75天×5天+9063元+6000元+7149元+6500元+6500元+6500元+6720元+7500元+7000元+6700元+2903元÷21.75天×19天）。闫永奇主张73700元，于法无悖，本院亦无异议。 另，由于被告闫永奇未对仲裁裁决结果提起诉讼，视为对该裁决结果的认可，因此对于闫永奇的其他仲裁请求，本院不与评判。 综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条、第五十条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下： 一、确认被告闫永奇与原告青岛金翔商砼有限公司自2017年2月27日起至2018年6月30日止存在劳动关系。 二、原告青岛金翔商砼有限公司自本判决生效之日起十日内支付被告闫永奇2018年6月差额工资1188元、2017年3月27日至2018年2月27日期间未订立书面劳动合同二倍工资73700元。以上共计74888元。 三、驳回原告青岛金翔商砼有限公司的诉讼请求。 四、驳回被告闫永奇的其他仲裁请求。 如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，因适用简易程序，减半收取5元，由原告青岛金翔商砼有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。 审判员  孙超 二〇一九年三月六日 法官助理王海鑫 书记员冷雪