上海市宝山区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0113民初918号上海市宝山区人民法院民事判决书(2019)沪0113民初918号原告：上海相宜本草化妆品股份有限公司，住所地上海市宝山区。法定代表人：封帅，董事长。委托诉讼代理人：黄韵录，上海市金茂律师事务所律师。委托诉讼代理人：张抒清，上海市金茂律师事务所律师。被告：刘红梅，女，1983年5月1日出生，汉族，户籍地安徽省。委托诉讼代理人：宇汝斌，安徽黄山松律师事务所律师。原告上海相宜本草化妆品股份有限公司与被告刘红梅劳动合同纠纷一案，本院立案受理后，依法由审判员傅珺公开开庭进行了审理。原告上海相宜本草化妆品股份有限公司的委托代理人黄韵录，被告刘红梅及其委托代理人宇汝斌到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告上海相宜本草化妆品股份有限公司向本院提出如下诉讼请求：1、判决不支付被告2018年第一季度奖金16,218元；2、判决不支付被告违法解除劳动合同赔偿金129,285元；3、判决不支付被告2017年度至2018年度未休年休假工资7,315.86元。事实和理由：被告自2011年12月15日至原告处从事销售管理工作，原告每季度根据员工的考核情况发放奖金，经原告核算，被告2018年第一季度的奖金金额为12,509.09元，但由于被告在职期间存在旷工情形，已经严重违反了劳动纪律，故原告不同意发放该笔奖金。被告所在的销售岗位实行不定时工时制，原告对被告实施手机拍照上传的方式进行考勤，正常情况下8：30-17：30期间被告应当处于工作状态，被告到达和离开每个工作地点均需要拍合影上传。根据原告抽查被告2017年4月至2018年3月期间的考勤记录，发现存在多次考勤缺失的问题，原告要求被告对不合理之处进行解释，但被告对部分问题不能做出合理解释。原告认为被告存在一年内累计旷工超过3天的情况的情形，属于严重违纪，故原告据此同被告解除劳动合同并无不当，不应支付违法解除劳动合同赔偿金。原告认可2017年度至2018年度被告未休年休假天数为8天，具体未休年休假工资金额由法院依法核算。综上，原告不服仲裁裁决，提出如上诉讼请求。被告刘红梅辩称，原告指派被告在安徽省蚌埠区域担任业务主管从事与客户沟通的工作，所在的岗位实行不定时工时制。原告于2018年4月27日书面解除劳动关系，解除的理由系被告于2017年4月至2018年3月期间累计旷工3天，但被告不存在该违纪行为。原告要求被告各个门店进行拍照并传送照片证明被告的上班情况，被告有时候需要至仓库进行盘货，有时需要制作报表，都会花费大量的时间，有时候因为网络问题或者原告软件问题不能及时上传照片且事后无法弥补，故原告认为被告存在旷工情形不符合事实。另外，原告的员工奖惩制度、考勤制度等规章制度并未经过职工代表大会决议，故被告认为原告的解除行为应属违法，应当支付违法解除劳动合同赔偿金以及2018年一季度奖金。2018年第一季度奖金的金额认可按12,509.09元计算。未休年休假工资由法院依法判决。综上，被告同意仲裁裁决，要求驳回原告的诉讼请求。经审理查明，2011年12月15日被告进入原告处从事安徽阜阳和亳州地区市场销售管理工作，负责阜阳和亳州区域市场的渠道及人员管理。被告入职后双方签订多份劳动合同，其中第二份劳动合同于2014年12月4日签订，期限自2015年1月1日至2017年11月30日，其中载明被告执行不定时工作制。2018年4月27日原告出具的处罚通知书中载明：“商超事业部刘红梅，自2017年4月至2018年3月，累计旷工超过3天……，现公司给予解除劳动关系处分，且取消2018年Q1任何奖金……。”解除劳动合同通知书中载明：“……公司决定解除与您的劳动合同。您的最后工作时间为2018年4月30日……”。被告2018年第一季度奖金为12,509.09元。另查明，被告向阜阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付解除劳动合同代通金9,945元、违法解除劳动合同赔偿金139,230元、2018年第一季度奖金16218元及4月份油贴费500元、2017年12月15日至2018年4月30日期间未签订劳动合同双倍工资差额44,725元、加班工资6,858元、未休年休假工资20,575元、垫付的仓库租赁费1,750元、2018年3月至4月出差费用1,250元。该仲裁委员会于2018年10月31日作出仲裁裁决，裁决原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金129,285元、2018年第一季度奖金16,218元、未休年休假工资7,315.86元，对被告其余申诉请求不予支持。原告不服该裁决，诉至本院。审理中，原告提交了自制的2017年5月至2018年4月的应发工资表以及一季度奖金表，其中应发工资表中载明离职前12个月的月平均工资为7,991.54元(应发)。一季度奖金金额为12,509.09元，被告对一季度奖金金额予以确认，对应发工资表中的应发工资数也予以确认，但认为遗漏了2018年一季度奖金，被告认为2018年一季度奖金也应计算在应发工资内。上述事实，有仲裁裁决书、劳动合同、解除劳动合同通知书、应发工资表及当事人的陈述等证据予以佐证，经庭审质证，本院予以确认。审理中，原告为证明被告存在旷工的事实提供以下证据：1、员工奖惩制度2016版以及OA系统公示记录，职工代表大会决议、制度审议文件、考勤制度及OA系统公示记录、手机考勤管理办法及OA系统公示记录、员工奖惩制度(2016年版)理解承诺书；欲证明原告处的奖惩制度系经过民主程序制定并经过OA系统公示。原告处的考勤制度也在OA系统中进行了公示。被告应当知道如何规范操作考勤，但未按规定进行考勤。被告对上述证据真实性均不予认可，且否认承诺书中的签字系被告本人所签。被告称其岗位实行不定时工时制，故考勤制度并不适用于被告。2、2017年4月至2018年3月期间被告考勤汇总以及邮件，欲证明原告对上述期间被告的考勤进行核查时发现问题，向被告进行了3次核实，被告虽均进行了回复说明，但其中一部分回复不合理。被告对上述证据真实性无异议，被告称看过其中的内容，且均已给予了相应的回复，并不存在旷工。被告称其工作内容除了日常各门店巡视、经销商维护及订单下达之外，还要和门店谈促销活动并进行活动跟进，制作表格、仓库盘库存、回复公司邮件等等。被告称并不是所有的工作都能完全反映在系统里，比如制作表格和仓库盘货等。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，原告主张被告累计旷工超过3天系严重违纪故解除双方间的劳动合同并取消2018年第一季度奖金，原告对此提供了相关的员工奖惩制度、考勤制度以及对于考勤情况予以核实的往来邮件予以佐证，被告认可邮件的真实性但表示从未见到过相关的规章制度，而原告并未提供其他有效的证据已经将相关的规章制度向被告进行了明示，应当承担不利的法律后果。另，原告主张被告在考勤中存在考勤缺失如照片上传不全、以电脑屏幕进行考勤等违纪行为，但原、被告均认可被告的岗位实施不定时工时制，且被告的工作内容包含案头工作和仓库盘货工作，故被告的工作特点决定了其行动相对较为灵活，原告以此为由解除双方间的劳动合同理由过于苛刻牵强，应属违法。综上，原告应根据被告的月工资收入标准以及实际工作年限支付被告违法解除劳动合同赔偿金117,441.53元。关于2018年第一季度奖金，原告不予发放的理由并不充分，应予以补发。因被告对原告核算的一季度奖金金额不持异议，故原告应支付被告2018年第一季度奖金12,509.09元。原告认可被告2017年度至2018年度期间未休年休假天数为8天，故应按被告的工资标准支付被告2017年1月1日至2018年4月29日期间未休年休假工资，共计6,645.67元。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条之规定，判决如下：一、原告上海相宜本草化妆品股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告刘红梅违法解除劳动合同赔偿金117,441.53元；二、原告上海相宜本草化妆品股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告刘红梅2018年第一季度奖金12,509.09元；三、原告上海相宜本草化妆品股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告刘红梅2017年1月1日至2018年4月29日期间未休年休假工资6,645.67元。负有金钱给付义务的当事人如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取为5元，由原告上海相宜本草化妆品股份有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员  傅珺二〇一九年三月十五日书记员  张倩审判员  傅珺二〇一九年三月十五日书记员  张倩附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。二、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。