广东省怀集县人民法院民 事 判 决 书(2018)粤1224民初2107号原告：怀集县同路单采血浆有限公司。住所地：怀集县闸岗镇广佛肇经济合作社（B区）I-7-04地块。统一社会信用代码：914412243039883003。法定代表人：陈海坚。委托诉讼代理人：梁飞燕，广东洊江律师事务所律师。被告：梁建汉，男，1961年9月22日出生，汉族，住广东省怀集县。原告怀集县同路单采血浆有限公司（以下简称血浆公司）与被告梁建汉劳动合同纠纷一案，本院于2018年9月27日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告血浆公司的委托诉讼代理人梁飞燕，被告梁建汉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告血浆公司向本院提起诉讼请求：判决确认原告无须支付被告每月4天休息日加班工资20096.40元。事实和理由：原告是有保障被告每月4天休息的，即使在特殊情况未能安排原告休息的已发放加班工资。原告与被告签订的合同约定，被告每月休息4天，而事实上原告也安排被告每月休息4天，即使有特殊情况没有安排被告休息，原告已为被告发放加班工资。根据原告与被告的合同约定，被告的试用期工资为每月1500元；试用期过后月工资为1800元。而事实上被告每月都超额领取报酬，特别是2018年1月、2月，被告的月收入高达四五仟元，比约定工资高差不多三倍，这超额收入就包含了原告为被告发放的加班津贴。仲裁委计算工资基数错误。根据原告与被告的合同约定，被告的试用期工资为每月1500元；试用期过后月工资为1800元。《广东省工资支付条例》第二十条第二项规定，休息日安排劳动者工作的，支付劳动者本人正常工作时间工资的百分之二百的工资报酬。因此，退一万步来说，要支付加班费，计算基数也应当按1800元计算，仲裁委按2907元为计算基数没有事实依据。三、怀集县劳动争议仲裁委作出的怀劳人仲案字［2018］17号劳动争议裁决程序违法。《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定，终局裁决适用于追索的数额不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议。且仲裁决定案件涉及终局裁决和非终局裁判时，应对终局裁决事项和非终局裁决事项分别作出裁决，分别制作裁决书并告之当事人相应的救济权利。本案争议的数额超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，不应适用终局裁决，因此，仲裁委程序违法。即使仲裁委认为本案涉及终局裁决和非终局裁决的，应分别制作裁决书，但本案仲裁委没有分开制作裁决书，程序违法。综上所述，原仲裁裁决是错误的，缺乏事实和法律依据。被告梁建汉答辩称：2016年10月27日被告入职原告血浆公司从事门卫值班工作，在工作期间，原告居然违反双方签订的劳动合同，违法国家劳动合同法及相关劳动法规等规定。原被告双方签订的《劳动合同》，约定被告每日的工作时间是8小时，而被告的实际工作时间达15小时，下午17时至次日早上8时，每天超时工作7小时，一年又六个月超时3780小时。原告单位是采血浆行业具有特殊性，其他员工下班后，只有被告一个留守，原告仍安排被告在其他员工下班离开后每晚多次检查记录血浆冰库等设备的温度变化，遇到停电，还要柴油发电机发电。确保温度的正常温值，出现情况及时报告原告领导或主管人员，血浆冰库等设备的温度变化记录表数据及被告相关人员签名确认和安装的监控视频等证据材料为证，但该证据在原告保管，原告拒绝提供，被告当然难以取得提供这方面的证据材料。我国法规及血浆冰库行业规则、相关程序也严格规定全天检查记录血浆冰库等设备的温度变化，原告不能不知。依据民事诉讼证据若干规定及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条“因用人单位作出的开除除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作期限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”规定应当由原告提供证据，原告不提供证据材料就不应否认被告的超时劳动。劳动争议仲裁委认为原告为被告提供了住宿的休息设施，应当扣除可以睡眠和体息的时间，被告8小时外的超时间不应计算为工作时间完全不符合被告工作实际及特殊性。原告诉请其无须支付被告每月4天休息加班工资20096.40元，没有事实和法律依据，对原告的诉讼请求人民法院驳回。1.依劳动合同约定，被告有每月休息4天的劳动权利但没有享受到这样的权利。从被告入职岗位工作，原告没有安排被告每月休息4天的事实，更没有给被告发放加班工资。2.根据双方签订的《劳动合同》约定，试用期过后，被告月工资为1800元，每月按30天计算每天工资为60元，依原告所述的《广东省工资支付条例》第二十条第二项规定休息日按排劳动者工作的，支付劳动者本人正常工作时间工资的百分之二百的工资报酬，加班1天为120元，劳动争议仲裁会以规定的职工全年平均工资2907元及计算被告加班工资20096.40元是有相关法律法规及相关规定的。作为原告应保管考勤记录资料义务而未提供相关证据，法律规定应当承担举证不能的不利后果。劳动争议仲裁委认可被告在工作期间每周均没有休息是正确的。综上，原告诉请没有事实和法律依据，应判决予以驳回。被告请求法院判决确认并责令原告支付被告超时工作工资24300元。原告血浆公司为证明其主张，向本院提交如下证据：1.劳动合同，拟证明原告与被告约定劳动合同的期限和工资。2.工资表，拟证明被告入职公司到离职时支付工资的情况及已经支付被告每月休息日的两倍工资。被告梁建汉对原告血浆公司提出的上述证据质证无异议。被告梁建汉在本案中未提交任何证据。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。庭审中，血浆公司与梁建汉均确认梁建汉的入职时间为2016年10月27日。梁建汉确认在其在2018年4月10日申请辞职并于同年4月14日离职。血浆公司已向其支付经济补偿金4360.50元。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：血浆公司与梁建汉于2016年5月30日签订《劳动合同》约定，合同期限自2016年7月1日至2019年6月30日止；工作时间：标准工时制，每日工作8小时，每周工作6天，每周至少休息1天；工资待遇：乙方正常工作时间的工资试用期每月工资1500元，试用期满每月工资1800元。甲方依法安排乙方延长工作时间的，应按劳动法第四十四条的规定支付延长工作时间的工资报酬。……。之后，梁建汉于2016年10月27日正式入职血浆公司并从事值班工作。2018年4月10日，梁建汉向血浆公司申请辞职，同年4月14日，梁建汉经血浆公司批准后离职。之后，梁建汉向怀集县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决：一、血浆公司向梁建汉支付超时工作工资24300元；二、血浆公司向梁建汉支付每月休息日四天加班的工资8640元；三、血浆公司向梁建汉支付法定节假日加班工资4500元；四、血浆公司向梁建汉支付解除劳动合同经济补偿金3600元；五、血浆公司向梁建汉支付特殊原因超时加班工资6060元；六、血浆公司向梁建汉支付春节七天加班工资840元；七、血浆公司向梁建汉支付申请人伙食费1500元（30元×50天）。2018年8月29日，怀集县劳动争议仲裁委员会作出怀劳人仲案字﹝2018﹞17号《劳动争议裁决书》，裁决：一、血浆公司于本裁决书生效后十日内支付梁建汉每月4天休息日的加班工资20096.40元；二、驳回梁建汉第一项、第三项、第五项、第六项和第七项仲裁请求；三、血浆公司于本裁决书生效后十日内支付梁建汉2016年10月27日至2018年4月14日工作期间的经济补偿金4360.50元。仲裁裁决后，血浆公司依据裁决向梁建汉支付了经济补偿金4360.50元。血浆公司不服﹝2018﹞17号《劳动争议裁决书》裁决其向梁建汉支付每月休息日4天加班工资20096.40元的仲裁事项，于2018年9月27日向本院提起诉讼。另查明，血浆公司在梁建汉任职期间发放工资如下：2016年11月2027元、2016年12月1700元、2017年1月2360元、2017年2月1960元、2017年3月2020元、2017年4月2470元、2017年5月2090元、2017年6月1980元、2017年7月2472元、2017年8月2001元、2017年9月2634元、2017年10月3314元、2017年11月2794元、2017年12月4228元、2018年1月4995元、2018年2月4179元、2018年3月2950元、2018年4月1316.76元。本院认为，仲裁裁决作出后，血浆公司仅对仲裁裁决每月休息日四天加班工资一项不服，向本院提起诉讼，梁建汉未起诉。因此，对仲裁裁决的其他事项，视为认可，本院在本案中对当事人服裁的事项不作为审理对象。关于血浆公司应否向梁建汉支付每月4天休息日加班工资的问题。血浆公司与梁建汉签订的《劳动合同》约定，梁建汉每周工作6天，每周至少休息1天。血浆公司主张已安排梁建汉每月休息4天，即使没有安排休息，也已发放加班工资。血浆公司对其主张只有其单方陈述并未有提供相关证据予以证明，应承担举证不能的法律后果，本院血浆公司在工作期间每周没有安排梁建汉休息1天及发放相应加班工资的事实予以确认。《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。《广东省工资支付条例》第二十条第二项规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之二百的工资报酬。《广东省工资支付条例》第十八条规定，日工资按照劳动者月工资额除以国家规定的月平均工作天数确定。根据上述规定，梁建汉在血浆公司工作18个月，休息日加班时间共72天。对正常工作时间工资的计算基数问题，血浆公司与梁建汉签订《劳动合同》约定了梁建汉正常工作时间的工资为1800元，不低于当地最低工资标准，且梁建汉未提供有效证据证明该项约定低于怀集县最低工资标准，故该项约定不违反法律规定，应当作为计算梁建汉休息日加班工资的标准。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2008]3号）规定，月工作日为20.83天。因此，血浆公司应当支付梁建汉每月4天休息日加班工资12443.04元[（1800元/月÷20.83天）×72天×200%]。血浆公司请求确认其无须向梁建汉支付每月4天休息日加班工资没有理据，本院不予支持。对仲裁裁决血浆公司支付经济补偿金4360.50元一项，因双方已服裁并已履行完毕，故本院在本案中对该仲裁事项不再处理。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三十八条、《广东省工资支付条例》第十八条、第二十条第二项规定，判决如下：一、驳回怀集县同路单采血浆有限公司的诉讼请求；二、怀集县同路单采血浆有限公司在本判决生效之日起十日内支付梁建汉每月4天休息日加班工资共12443.04元；三、怀集县同路单采血浆有限公司无需向梁建汉支付超时工作工资；四、怀集县同路单采血浆有限公司无需向梁建汉支付法定节假日加班工资；五、怀集县同路单采血浆有限公司无需向梁建汉支付特殊原因超时加班工资；六、怀集县同路单采血浆有限公司无需向梁建汉支付春节七天加班工资；七、怀集县同路单采血浆有限公司无需向梁建汉支付伙食费。如果当事人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由血浆公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于广东省肇庆市中级人民法院。审判员 陈 阳二〇一九年三月二十二日书记员 谭燕琼