文书内容广东省广州市天河区人民法院民 事 判 决 书（2018）粤0106民初27385号（2018）粤0106民初27427号张路云（27385号案原告、27427号案被告），女，1989年1月18日出生，汉族，住江苏省宿迁市泗洪县。委托诉讼代理人：高俊、丘誉源，广东君直律师事务所律师。广东瑞普科技股份有限公司（27385号案被告、27427号案原告），住所地广州市天河区天河路228号之一810房。法定代表人：谢涛。委托诉讼代理人：姚永志，广东雄远律师事务所律师。委托诉讼代理人：任玉雅，该司员工。张路云与广东瑞普科技股份有限公司（以下简称用人单位）劳动争议一案，本院2018年11月13日受理后，依法组成合议庭，于2018年12月26日公开开庭进行了审理。张路云及其委托诉讼代理人高俊、丘誉源，广东瑞普科技股份有限公司的委托诉讼代理人姚永志、任玉雅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。仲裁经过张路云于2018年8月10日申请仲裁，其仲裁请求为：1.确认双方于2015年8月6日至2018年8月5日期间存在劳动关系；2.广东瑞普科技股份有限公司支付张路云违法解除劳动合同赔偿金45000元；3.广东瑞普科技股份有限公司支付张路云拖欠2017年10月16日至2018年4月15日产假期间工资差额37825.2元；4.广东瑞普科技股份有限公司支付张路云拖欠2018年4月16日至2018年8月5日工资差额23147.6元；5.广东瑞普科技股份有限公司支付张路云未休年休假工资5517.2元；6.广东瑞普科技股份有限公司支付张路云孕期、产期及哺乳期（2018年8月6日至2020年1月28日）期间工资损失35700元；7.广东瑞普科技股份有限公司支付张路云第一胎（2017年1月1日至2017年12月31日）生育医疗费10172.4元。仲裁结果广州市劳动人事争议仲裁委员会2018年10月26日作出穗劳人仲案[2018]5112号仲裁裁决：1.广东瑞普科技股份有限公司支付张路云2017年10月16日至2018年4月15日产假期间工资差额34510.99元；2.广东瑞普科技股份有限公司支付张路云2018年4月16日至2018年8月5日应发工资差额13856.47元；3.广东瑞普科技股份有限公司支付张路云（2017年1月1日至2018年8月5日）期间8天未休年休假工资5517.24元；4.驳回张路云的其他仲裁请求。诉讼请求张路云向本院起诉，其诉讼请求：1.确认双方于2015年8月6日至2018年8月5日期间存在劳动关系；2.广东瑞普科技股份有限公司支付张路云违法解除劳动合同赔偿金45000元；3.广东瑞普科技股份有限公司支付张路云拖欠2017年10月16日至2018年4月15日产假期间工资差额34510.99元（当庭）；4.广东瑞普科技股份有限公司支付张路云拖欠2018年4月16日至2018年8月5日工资差额13580.47元（当庭）；5.广东瑞普科技股份有限公司支付张路云未休年休假工资5517.24元；6.广东瑞普科技股份有限公司支付张路云孕期、产期及哺乳期（2018年8月6日至2020年1月28日）期间工资损失35700元；7.广东瑞普科技股份有限公司支付张路云第一胎（2017年1月1日至2017年12月31日）不能享受生育保险待遇损失（产检及生育等可报销事项）10172.4元。广东瑞普科技股份有限公司向本院起诉，其诉讼请求：1.广东瑞普科技股份有限公司只应支付张路云2017年10月1日至2018年3月31日期间工资差额27500元；2.广东瑞普科技股份有限公司只应支付张路云2018年4月1日至2018年8月5日工资差额5500元；3.广东瑞普科技股份有限公司无需支付张路云（2017年1月1日至2018年8月5日）期间8天未休年休假工资；4.诉讼费由张路云负担。案件事实一、双方当事人在仲裁阶段已确认事实：张路云于2015年8月6日入职广东瑞普科技股份有限公司，双方签订劳动合同，岗位为大客户销售。用人单位为张路云购买了五个险种的社会保险。张路云第一胎生产日期为2017年10月27日，产假期间为2017年10月16日至2018年4月15日，产假期间工资按照7500元/月核算。2018年4月16日休完产假回公司上班。2017年张路云应享受年休假5天，2018年1月1日至2018年8月5日应享受年休假3天。2018年8月5日，张路云离职。二、当事人双方对2015年8月6日入职，2018年8月5日解除劳动合同无异议，本院确认双方2015年8月6日至2018年8月5日期间存在劳动关系。三、违法解除劳动合同赔偿金问题。张路云提供2018年7月20日《胎儿医学检验报告》，主张其至检查当日已怀孕二胎12周零6天，预产期为2019年1月27日。广东瑞普科技股份有限公司在其尚处于一胎哺乳期且已怀二胎期间单方解除劳动合同。用人单位向法院提供证据：1.2017年5月12日出具的2份《员工违规警告通知书》（证据4）显示：2017年3月整月无任何外出审批记录，受到书面警告一次；2017年4月整月除月18日，19日，20日外，仍无外出审批记录同，受到书面警告一次。2.2017年7月13日出具的《员工警告通知书》（证据5及其相关回复）显示“员工张路云6月份（1日、14日、16日）累积迟到3次（仅做提醒），6月9日矿工一天（因上午未打卡，无故半天未出勤视为旷工），6月30日早退（15：20打卡且并未拜访客户），7月3日、4日、6日、7日、10日外出审批显示为上司拒绝但仍无打卡记录及相关说明，违反了公司相关考勤规定，特此提醒。据上述记录，做出以下安排：考虑您的自身情况……公司出于对孕期女职工的关怀和安全，决定暂时将您调入内勤岗位……如有异议，可在3个工作日内书面方式向人力行政中心提出。”张路云当日提出异议。人事部于7月17日进行回复，对张路云有关产检、外出审批、销售业绩、工资迟发、岗位调整等问题进行解释说明，并答复既然你认为自己可以继续胜任销售岗位的工作，现决定暂时不做出岗位调整，但是根据你的考勤情况，希望你今后严格遵守公司规定，警告信内容与你沟通后会做改动并发出，如有异议可继续与人事部沟通。孕期坚守销售工作辛苦了，愿身体健康”。3.2018年8月1日出具的《员工警告通知书》（证据15）记录显示：员工张路云工作业务能力极差，无诚信，多次旷工，其行为已严重影响公司的正常运行，属严重违反公司规章制度，现公司决定，给予员工张路云严重警告，合同到期不再续签。并记录张路云入职以来累积违规记录：口头警告2次，书面警告5次，严重警告2次。并在最后一栏特别提示：根据过往违规记录，员工在任职期间连续一年内受到三次口头警告，将计作一次书面警告，受到三次书面警告或两次严重警告，将被立即解雇而不获任何补偿。4.《终止劳动合同通知书》（证据16）显示“张路云女工：由于您在职期间，未按照销售人员考核标准登记客户拜访记录及完善客户信息，未履行销售人员职责，业绩持续不达标，经公司研究决定，在您与公司履行的劳动合同到期后，则自动终止劳动合同。由于您与公司当前履行的劳动合同有效期截止至2018年8月5日，请您于2018年8月4日前将离职手续办理完毕，并到人力资源部结算工资。广东瑞普科技股份有限公司，2018年7月30日”。本院认为，广东瑞普科技股份有限公司提出解除与张路云的劳动关系的理由，其诉请理由与其所提供的证据不一致，其在2018年7月30日向张路云发出的终止劳动合同通知书中解除理由为张路云未履行销售人员的职责，业绩不达标；在仲裁及诉讼阶段又以2018年8月1日发出的《终止劳动合同通知书》，主张张路云严重违反公司的销售管理及公司规章制度而终止劳动关系。并且，广东瑞普科技股份有限公司提供的2017年5月12日出具的《员工违规警告通知书》及2017年7月13日出具的《员工警告通知书》，至2018年7月30日已超过一年，不符合“连续一年内受到三次书面警告或两次严重警告”的规定。广东瑞普科技股份有限公司以张路云严重违反公司的销售管理及公司规章制度而终止劳动关系，举证不足，应依法承担举证不能的法律后果。《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。广东瑞普科技股份有限公司在张路云怀孕二胎期内，解除与张路云的劳动合同，属违法解除双方的劳动合同，依法应支付违法解除劳动合同的经济赔偿金45000元（7500元×3个月×2倍）。四、2017年10月16日至2018年4月15日产假期间工资差额问题。双方确认2017年10月16日至2018年4月15日为产假期间，产假期间工资按照7500元/月核算。张路云主张已经收到产假期间工资7174.79元；用人单位主张尚有产假期间的工资差额27500元未支付，未提供证据。本院认为，按照双方确认的7500元/月核算，张路云2017年10月16日至2018年4月I5日产假期间的工资是45000元（计算公式：7500元/月×6个月），减去申请人已经收到的7174.79元，减去代缴社保个人部分1952.22元（325.37元×6个月）、减去代缴公积金个人部分1362元（227元×6个月），尚余工资差额34510.99元未支付，用人单位应向张路云支付2017年10月16日至2018年4月15日产假期间的工资差额34510.99元。张路云对仲裁结果无异议，本院予以支持。五、2018年4月16日至2018年8月5日（哺乳期）工资差额问题。根据《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条,《女职工劳动保护特别规定》第五条的规定，用人单位不得因女职工哺乳降低其工资收入。2018年4月16日至2018年8月5日在哺乳期内，用人单位应按照7500元/月的标准向张路云支付应发工资27327.59元（7500元/月÷21.75天×11个工作日+7500元/月×3个月+7500元/月÷21.75天×3个工作日），减去2018年4月至庭审前公司已支付的13747.12元（2000元＋7521.12元＋1950元＋2000元＋276元），共计13580.47元。对张路云的该项诉讼请求，本院予以支持。六、关于未休年休假工资的争议。双方当事人对2017年1月1日至2018年8月5日期间应享有的年休假天数8天予以确认，张路云主张未享受年休假，用人单位主张已经安排张路云休年休假，但未能提供证据予以证实。根据相关法律规定，休假安排属于用人单位应掌握的事项，用人单位未能举证说明，依法应承担举证不能的不利后果，本院对用人单位的主张依法不予采纳。广东瑞普科技股份有限公司应支付张路云2017年1月1日至2018年8月5日期间8天未休年休假工资5517.24元（计算公式：7500元/月÷21.75天×8天×200%）。七、关于张路云怀孕第二胎孕期、产期及哺乳期（2018年8月6日至2020年1月28日）期间工资损失问题。因张路云至庭审时仍未生育，有关事实尚未发生，也无法进行核算，张路云要求广东瑞普科技股份有限公司予以赔偿的诉讼请求，缺乏事实依据，本院不予支持。若张路云认为广东瑞普科技股份有限公司的行为侵害了其合法权益，可另行依照法律程序主张权利。八、广东瑞普科技股份有限公司支付张路云第一胎（2017年1月1日至2017年12月31日）不能享受生育保险待遇损失（产检及生育等可报销事项）10172.4元问题。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十四条的规定，用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇，从生育保险基金中支付。本案中，用人单位已经为张路云缴纳生育保险费，张路云的生育医疗费等费用，按规定应由生育保险基金中支付。张路云的诉讼请求，已明确因不能享受生育保险待遇，而要求公司承担支付赔偿损失责任。对张路云的该项诉讼请求，本院不予支持。关于生育保险费报销及发还等相关问题，因未经仲裁前置程序，本院不予处理，双方当事人可另寻法律途径解决。判决理由与结果综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《广东省工资支付条例》第十条、第十三条、第四十八条，《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条，《女职工劳动保护特别规定》第五条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、第十一条、第十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、确认广东瑞普科技股份有限公司与张路云于2015年8月6日至2018年8月5日期间存在劳动关系。二、广东瑞普科技股份有限公司自本判决发生法律效力之日起三日内，支付张路云违法解除劳动合同的经济赔偿金45000元；三、广东瑞普科技股份有限公司自本判决发生法律效力之日起三日内，支付张路云2017年10月16日至2018年4月15日产假期间的工资差额34510.99元；四、广东瑞普科技股份有限公司自本判决发生法律效力之日起三日内，支付张路云2018年4月16日至2018年8月5日的应发工资差额13580.47元；五、广东瑞普科技股份有限公司自本判决发生法律效力之日起三日内，支付张路云2017年1月1日至2018年8月5日期间未休年休假工资5517.24元；六、驳回张路云的其他诉讼请求；七、驳回广东瑞普科技股份有限公司的诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费20元，由广东瑞普科技股份有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审 判 长  邱镜崧人民陪审员  梁瑞芳人民陪审员  钟 骅二〇一九年三月二十一日书 记 员  黄金馨郝娜            判决书于     年    月    日送达