南京市建邺区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）苏0105民初7769号 原告：欧明旭，男，1993年4月5日生，汉族，户籍地在安徽省蚌埠市五河县。 委托代理人：裴光宗，江苏金陵律师事务所律师。 被告：南京摩齐装饰材料有限公司，住所地在南京市建邺区江东中路80号金盛国际家居江东门广场建材东广场四楼B区17号。 法定代表人：秦芬，该公司董事长。 委托代理人：陈忠明，江苏志仁律师事务所律师。 委托代理人：潘小莉，女，1977年9月12日生，汉族，该公司员工，户籍地在南京市建邺区。 原告欧明旭与被告南京摩齐装饰材料有限公司（以下简称“摩齐公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2018年10月8日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告及其委托代理人、被告的委托代理人均到庭参加诉讼。本案现己审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告2018年5月1日-6月10日工资20000元；2、判令被告支付原告未签劳动合同双倍工资（2017年5月1日-2018年3月30日）132656元。事实与理由：原告自2017年3月底进入被告处工作，从事施工工作，入职以来从未签订劳动合同，2018年6月10日原告离职，被告至今拖欠原告2018年5月1日至6月10日的工资未予以支付。根据劳动法的相关规定，为了维护自身的合法权益，原告诉至贵院，望依法判如所请。 被告摩齐公司辩称，原告与被告一直是按照底薪加提成的方式发放工资，不存在固定工资一说，底薪是4000元/月，入职时间是2017年3月底，具体时间不记得了；原告在2018年5月-6月10日，均没有提供相应的劳动，双方对前期预付的工资结算存在争议，故被告不同意原告的第一项诉请；第二项诉请，被告已为原告主动缴纳了社保，在缴纳社保时，被告要求与原告签订相应的劳动合同，但原告以种种理由没有签订，故被告不同意支付双倍工资，且原告所主张的双倍工资已经部分超出法律规定的时效。 本院经审理认定事实如下：原告于2017年3月底入职被告，负责施工，具体时间记不清，大概入职时间为2017年3月30日。被告认可原告入职时间为3月底，但具体时间也记不清楚了。原告入职后其社会保险费、公积金由被告委托上海外服江苏人力资源服务有限公司代收代缴，社保缴纳至2018年5月份，其中2017年5月-6月期间，原告个人承担的部分为285.94元/月，2017年7月-2018年5月期间，原告个人承担的部分为301.06元/月。 关于工资发放。原告陈述，入职后的每月工资系底薪4000元+提成，提成每月不固定，自2018年2月份以后变更为固定工资15000元/月，到4月份时又说要降低工资，原告不同意，到5月份又要降低工资，原告就在2018年6月10日离职了，双方未签订书面劳动合同,2015年5月-6月10日的工资未发放。被告陈述，原告的每月工资一直为底薪4000元+提成，不存在固定工资一说，2018年5月-6月10日期间，原告均没有提供劳动，且双方对前期预付的工资结算存在争议，在缴纳社保时被告要求原告签订书面劳动合同，但原告以种种理由没有签订。 原告提供中国工商银行借记卡账户历史明细清单一组，其中2017年4月10日由曹＊微转账677元，5月12日由曹＊微转账5901元，6月11日由曹＊微转账5954元,7月10日由曹＊微转账2298元,8月11日由曹＊微转账14251元,9月10日由曹＊微转账16813元，10月10日由曹＊微转账10170元，11月10日由曹＊微转账6917元,12月11日由曹＊微转账18422元，2018年1月10日由曹＊微转账12479元,2月6日由曹＊微转账13044元，3月10日、11日由南＊司转账14599元，4月9日由南＊司转账14398元，5月10日由南＊司转账14699元。原告陈述，前述为在被告处工作期间的工资发放记录，之前全是由曹＊微发放，之后改为被告公司发放，当月发放上个月工资，曹＊微具体姓名不清楚，只知道是公司的员工。被告对上述银行流水的真实性无异议，但对证明目的不认可，不能证明双方之间存在劳动关系，也不能证明原告的工资组成，由南＊司发放的费用无异议，但仅是预付款，不是工资，双方应当对提成数进行结算，至于曹＊微的身份不清楚，回去核实，2018年2月份之前双方对工作量进行了计算，应当是支付了相应的报酬，有相应的流水，庭后提供，2018年3月份开始公司采用预付的形式发放，提成数均没有结算，故被告于2018年7月份进行了相应的诉讼。被告在本院规定的期限内未能提供有关曹＊微身份以及2018年2月份之前工资发放的相关证据。 2018年7月份，被告向本院提起诉讼，要求判令原告返还预付款24197元以及利息，其在诉状中陈述原告长期为其提供劳务，施工费用结算方式为每月10日向原告预付14000元（扣除单位代其缴纳的个人应缴社保），当月结算以实际施工满意单为准，截至2018年5月份，被告预付给原告50000元，而根据满意单统计原告的实际施工费用为25803元，尚欠被告24197元，故诉至法院，要求原告返还。本院于2018年9月19日作出（2018）苏0105民初5304号民事裁定书，认为原告因涉案证据材料不足申请撤诉，无规避法律行为，裁定准许其撤回起诉。 2018年8月27日，原告向南京市建邺区劳动人事争议仲裁委员会提起申诉，请求同本案的诉讼请求，因其不同意由该委受理，故该委于9月4日作出宁建劳人仲确字【2018】第267号受理确认书，原告遂诉至本院。 庭审中，被告提供其法定代表人秦芬与原告之间的微信聊天记录截图打印件一组，其中2017年2月4日，秦芬说到，“小欧，三月一号大家才开始正式上班哦，薪资待遇底薪加提成，你是底薪三千，纯色提成是直接20元每平方，艺术涂料是25元，有小工的，小工分成7元每平方，公司交保险，我也是参照了好几个正规公司综合考虑的，黄磊呢底薪2600元，提成大家都一样，另外如果黄磊不愿意，你要帮我再招个小徒弟，小徒弟底薪2000元，提成就7元，有什么问题随时和我说，小徒弟上手了就和黄磊一样”；2017年4月8日，秦芬说到，“三月份就是从二十号开始上班，就七天27号走的嘛，就按今天给你们算，然后那个展厅出样什么的那些面积，还有客户家那个面积，等施工结束你到时候量一下我们再核算”；2018年3月9日，秦芬说到，“你说我咋说呢，施工是按平方算费用的，你歇多少天都没关系哎，后面把欠公司的平方数还回来就好，你休息多少天都没事的，多做多拿，少做少拿，是这样理解吧？我没想错？”；3月10日，原告问道，“老姐，我是不是少发一千”，秦芬回到，“哦对，潘小丽做的，她不知道，明天发”；2018年6月12日，秦芬说到，“小欧，什么时间来展厅和小莉姐交接下，欠公司24656元，还有一些修补，今天来一下吧！你现在还不能算离职！”。被告认为，该组证据能够证明双方对结算的方式是经过微信聊天记录确认的，也一直是按照这种结算方式结算，均是采用底薪加提成的方式。原告对上述微信聊天记录的真实性无异议，2017年3月-2018年1月确实是按照底薪加提成的方式领取工资的，但2018年2月份以后变更为固定工资了，其中关于尚欠工资2万多元，系被告公司法定代表人的单方陈述，原告不认可。 原告陈述，其为施工部经理，负责下面工人的培训和正常施工，考勤看老板心情，有时候打卡有时候不打卡，因为工作地点不固定，2018年5月1日-6月10日期间正常上班，庭后补充提供相应的证据。被告陈述，被告是按照原告的工作量和粉刷的量计算提成数，没有考勤。原告庭后补充提供微信聊天记录截图打印件一组，微信群名称为被告公司，4月12日，潘小莉发布群公告，要求各位同仁每天上下班记得打卡，原告等人表示收到，5月29日，潘小莉问原告没有打卡一事，原告回到已经打卡了，潘小莉随后确认原告已经打卡。被告对该组证据不予认可，认为被告公司2018年2月、3月均未进行考勤，如工资与考勤有关，原告提供的时间为2018年4月12日开始考勤，其每月的工资数必然在出勤天数不一致的情况下不可能均是15000元。 被告庭后补充提供满意单明细表计算明细、说明各一份，用以证明双方按照固定底薪和提成的方式进行结算，原告实际2018年2月起应领取的款项数额为20555.4元，公司从2018年2月起预付的款项远超出其实际应得数。明细与说明均为被告自行制作，无原告签字确认，原告对此亦不认可。 本院认为，本案的争议焦点有二：1、双方之间是否为劳动关系，如为劳动关系，则被告是否应该向原告支付未签劳动合同双倍工资？2、原告自2018年2月份以后的工资是否变更为固定工资15000元/月？ 对于第一个争议焦点。首先，是否构成劳动关系。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第九十条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。被告在当庭陈述中存在自相矛盾之处，答辩时称原告工资为底薪加提成，主动为原告缴纳社保，只是由于原告自己不愿意，没有签订书面劳动合同，庭审中又陈述双方不是劳动关系。原告提供了工资发放的银行流水，被告对2017年3月-2018年1月期间的由曹＊微发放的款项不认可，陈述应该有相应的发放记录，但庭后没有补充提供相应的证据，而根据被告自行提供的微信聊天记录的截图打印件，其法定代表人提到让原告上班，薪资待遇为底薪加提成，其向本院提起要求原告返还预付款一案亦因证据不足自行撤诉，综合全案，原告提供了社保缴费证明、银行流水，结合被告提供的微信聊天记录以及双方当庭陈述，能够证明其有长期为被告公司工作的主观意图，被告公司也对其进行管理按月向原告发放报酬，应当认定双方之间形成的是劳动关系；其次，关于劳动合同的签订。被告陈述系因原告自行不愿意签订，但仅是口头陈述，未提供任何证据，应当自行承担举证不能的法律后果，故本院认定原告在职期间，被告未与原告签订书面劳动合同。 对于第二个争议焦点。原告陈述自2018年2月份以后，其工资变更为固定工资15000元/月，但仅凭离职前几个月实发工资接近15000元不能达到其证明目的，除此之外未有其他证据进一步补充证明，结合双方微信聊天记录以及当庭陈述、原告工作性质，原告的每月工资应当为底薪4000元+提成，其主张固定工资一说，无事实依据，本院不予采信。 关于原告的第一项诉讼请求，即要求被告支付2018年5月1日-6月10日期间的工资20000元。首先，在此期间，原告提供了部分微信聊天记录，其中潘小莉为被告公司的代理人，被告不予认可但未提供任何证据，综合全案，应当认定为该期间原告有上班；其次，关于工资金额。本院认定原告的工资计算方式为底薪+提成，原告未能提供任何关于提成的证据材料，故本院认为该期间工资应为4000元+4000元÷21.75天×6天=5103.45元。 关于原告的第二项诉讼请求，即要求被告支付2017年5月1日至2018年3月30日期间未签书面劳动合同双倍工资差额132656元。根据《〈中华人民共和国劳动合同法〉实施条例》第七条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日起至满一年的前一日应当按照劳动合同法第八十二条规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。本案中，根据双方陈述，原告入职时间可确认为2017年3月31日为宜，则双倍工资的计算区间应为2017年5月份至2018年3月份，结合银行流水以及社保个人承担部分，被告应支付的双倍工资差额为5954元+2298元+14251元+16813元+10170元+6917元+18422元+12476元+13044元+14599元+14398元+285.94元/月×2+301.06元/月×9=132626.42元。被告辩称，原告双倍工资的主张已超过一年的时效期间，本案中原告2017年3月底入职，2018年6月份离职，8月份提起申诉，其主张未超过时效限制，故被告的辩解意见，本院不予采信。 据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《〈中华人民共和国劳动合同法〉实施条例》第七条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第三十九条、第九十条、第一百五十二条之规定，判决如下： 一、被告南京摩齐装饰材料有限公司于本判决生效之日起十五日内支付原告欧明旭2018年5月1日-6月10日期间工资5103.45元； 二、被告南京摩齐装饰材料有限公司于本判决生效之日起十五日内支付原告欧明旭2017年5月份至2018年3月份期间未签订书面劳动合同双倍工资差额132626.42元； 以上二项合计137729.87元。 三、驳回原告欧明旭的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费10元，减半收取5元，予以免交。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。 审判员  程隽秀 二〇一九年三月四日 书记员  陈 童