嘉兴市秀洲区人民法院民 事 判 决 书（2018）浙0411民初5919号原告：徐德平，男，1968年11月2日出生，汉族，住嘉兴市秀洲区。被告：浙江维派管业有限公司，住所地：嘉兴市秀洲区新塍镇嘉洛公路思古桥段233号。统一社会信用代码：91330411MA28BW3T19。法定代表人：郑熙熙，执行董事。委托诉讼代理人：沈月，公司员工。徐德平与浙江维派管业有限公司（以下简称“维派管业公司”）劳动争议一案，前由嘉兴市秀洲区劳动人事争议仲裁委员会于2018年12月3日作出浙嘉秀洲劳人仲案[2018]352号仲裁裁决。徐德平不服该裁决，于2018年12月13日向本院起诉，本院立案受理后，由审判员诸葛剑虹适用简易程序独任审判，于2019年1月17日公开开庭进行了审理。原告徐德平、被告维派管业公司委托诉讼代理人沈月到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告徐德平向本院提出诉讼请求，请求判决被告支付：1.经济赔偿金19545元（6515元×1.5×2）；2.未提前通知金6515元；3.2018年8月份社保1040元；4.承担诉讼费。事实和理由：原告于2017年8月1日入职被告处工作，月工资6000元，2017年8月1日双方签订劳动合同，合同期限自2017年8月1日起至2020年7月31日止，2018年8月8日，被告在未履行通知工会和本人的程序情况下违法解除劳动合同。原告认为，本案事实清楚，证据确凿、充分，被告应当根据《劳动合同法》“第八十七条用人单位违反本规定解除或终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”之规定向原告支付二倍的赔偿金及未提前通知金。原告对仲裁裁决不服，故提起诉讼。被告维派管业公司答辩称：1、原告在工作期间打架斗殴，已报公安机关处理（有备案记录），由于原告入职时已熟知公司相关制度及所有培训，并经本人签名确认，对其严重违反公司规章制度，根据《劳动合同法》第四章第三十九条之规定，被告有权依法解除与原告的劳动合同而无须支付经济补偿；2、原告2018年7月24日与人打架斗殴后一直未到公司上班，公司也未收到相关请假单，故无须为原告购买2018年8月社保；3、诉讼费应由原告负担。请求驳回原告的诉讼请求。本院经审理认定的事实：徐德平于2017年8月1日入职维派管业公司处，从事电工工作，双方签订书面劳动合同，约定合同期限从2017年8月1日起至2020年7月31日，税前工资为2000元及相应的公司内部制度所规定的各项津贴补贴，实际工资发放以每月工资为准。2018年7月24日，徐德平工作时因琐事与同事发生纠纷，后发生肢体冲突，双方均有受伤，报警后双方协商解决。2018年8月8日，维派管业公司以徐德平与人打架斗殴严重违反公司规章制度为由，解除了与徐德平的劳动合同，并出具解除劳动合同证明书。另查明，徐德平应发工资2017年8月6000元、9月7111.5元、10月4475元、11月3007元、12月3045元、2018年1月6127.5元、2月5715元、3月6111元、4月6659元、5月6336.49元、6月6097.24元、7月5936.24元，前十二个月平均工资为5551.75元[（6000元+7111.5+4475元+3007元+3045元+6127.5元+5715元+6111元+6659元+6336.49元+6097.24元+5936.24元）÷12]。维派管业公司未为徐德平缴纳2018年8月社保。徐德平在维派管业公司的员工培训记录表上签字确认已接受公司关于企业文化和理念、员工规范和要求、公司规章制度等内容的培训。根据维派管业公司《规章制度》的规定，同事之间打架斗殴，可给予劝退或辞退。徐德平于2018年10月15日向嘉兴市秀洲区劳动人事争议仲裁委员会就其与维派管业公司劳动争议一案提起仲裁，徐德平提出了如下仲裁请求，请求裁决维派管业公司支付：1、2018年1月至2018年7月扣留的每月500元工资，7×500=3500元；2、2018年8月1日至8月8日病假工资：6500÷21.75×8=2390.8元；3、公司外贸仓库照明改造工资：6000÷5=1200元；4、经济赔偿金：2.5×6500=16250元；5、未提前通知金：6500元；6、违法开除赔偿金：2.5×6500×2=32500元；7、加班工资：6500÷21.75×4×2×12=28689.6元；8、2018年8月份社保：1040元。仲裁委于2018年12月3日出具了浙嘉秀洲劳人仲案[2018]352号仲裁裁决书，裁决：一、本裁决生效后十五日内，维派管业公司按照规定的缴费标准向社会保险经办机构补缴徐德平2018年8月1日至2018年8月7日期间的社会基本养老保险费，其中个人缴纳部分依法由徐德平自行承担；二、驳回徐德平其他仲裁请求。因徐德平不服该仲裁裁决，向法院起诉。徐德平对仲裁裁决未支持其每月500元工资、病假工资有异议，但未提起诉讼，对仓库照明改造工资认为自己没有证据。以上事实，有当事人所做的陈述及当事人提供的证据经庭审质证在卷佐证，本院予以确认。本院认为，关于维派管业公司单方解除与徐德平劳动合同是否符合法律规定。根据《劳动合同法》第三十九条规定，用人单位有权单方、随时解除劳动合同的，仅限劳动者存在以下几种情形：（一）在试用期内被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）以欺诈、胁迫手段或者趁人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。除此之外，用人单位单方、随时解除劳动合同的即构成违法解除劳动合同，应当依法向劳动者支付赔偿金。对照本案，从维派管业公司出具的《处罚通告》来看，解除其与徐德平劳动合同的事由是认为徐德平“2018年7月24日与骆宝雄因工作发生冲突，打架斗殴，严重违反公司规章制度，影响极其恶劣。”但该起事由系徐德平与同事因工作发生纠纷，虽发生肢体冲突，双方均有受伤，但已协商解决，尚不属严重违反公司规章制度，且同为纠纷事件的当事人维派管业公司仅给予罚款的处罚，明显不对等。故维派管业公司的解除劳动合同的行为应认定为违法，应当依照《劳动合同法》第四十七条第一款、第八十七条的规定向徐德平支付赔偿金。赔偿金计算方式为5551.75元×1.5个月×2倍=16655.25元。徐德平主张扣留工资、病假工资、未提前通知金均没有事实与法律依据，本院不予支持。对于徐德平主张补缴2018年8月社会保险的仲裁请求。本院认为，完整的社会保险指五险一金，即养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险、工伤保险和住房公积金。其中住房公积金不属民事案件审理范围，失业保险、医疗保险、生育保险、工伤保险在劳动关系终止或解除的情况下不存在补缴的可能，唯有养老保险可以补缴，且法定养老保险专指基本养老保险。本案中，徐德平于2017年8月1日至2018年8月8日期间与维派管业公司形成劳动合同关系，维派管业公司有依法为劳动者缴纳养老保险的义务。故对徐德平的该项诉讼请求本院予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：一、被告浙江维派管业有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告徐德平违法解除劳动合同的经济赔偿金16655.25元；二、被告浙江维派管业有限公司于本判决生效之日起十日内为原告徐德平补交2018年8月1日至8日期间的城镇职工基本养老保险费，其中徐德平个人交纳部分由徐德平承担（补交基数和比例由社会保险经办机构按规定核定）；三、驳回原告徐德平的其他诉讼请求。案件受理费减半收取5元，由原告徐德平负担（本院已准予免交）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省嘉兴市中级人民法院（后附页）。审判员 诸葛剑虹二〇一九年三月五日书记员 王 玮 宁1、如当事人不服本院判决提起上诉的，需交纳上诉案件受理费，上诉案件的案件受理费由上诉人向人民法院提交上诉状时预交。逾期不交纳诉讼费用又未提出司法救助申请，或申请司法救助未获批准，在人民法院指定的期限内未交纳诉讼费用的，按自动撤诉处理。2、一方当事人拒绝履行发生法律效力的判决书、裁定书、调解书规定的义务，对方当事人可以向人民法院申请执行。当事人申请执行的期间为二年，申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。上述期间从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。