广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2018）粤0306民初25548号原告（互诉被告）:曾仙花，1983年1月3日出生，地址广东省五华县。委托诉讼代理人：晁斌，广东天汇律师事务所律师。被告（互诉原告）：深圳市西部公共汽车有限公司，住所地深圳市宝安区西乡街道115区。法定代表人：孙甫伶。委托诉讼代理人：张传艳，女，汉族，1979年9月18日出生，户籍地址广东省深圳市宝安区，系公司员工。原告曾仙花与被告深圳市西部公共汽车有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2018年10月26日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告曾仙花及其委托诉讼代理人晁斌、被告委托诉讼代理人张传艳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告不服仲裁裁决，向本院提出诉讼，请求：1、请求判决被告支付违法解除赔偿金80000元人民币；2、请求判决被告支付2011年4月2日至2018年7月23日的超时加班工资共计247291.2元；3、请求判决被告支付第一胎孕期2015年1月至6月及第二胎孕期2016年5月至11月所克扣的孕期工资共计：85340元；4、请求判决被告支付2015年7月第一胎及2016年12月第二胎的生育津贴共计：24244元。5、请求判决被告支付2018年3月工资全勤奖200元。6、请求判决被告支付2011年4月2日至2018年7月23日住房补贴共计：27000元。7、请求判决被告退回原告孕期时个人缴纳社保、公积金共计：5500元。8、请求判决被告支付2013年5月，2014年12月，2015年3月，2015年5月，2015年10月工资及过节费共计2031.9元，这期间的工资金额是贺春安现金发放，请求被告给予证明这期间的工资金额证明，便于原告去社保及公积金部门补交差额。9、请求判决被告支付赔偿2018年7月24日至2020年1月31日期间即第三胎孕期、哺乳期的工资共计：150000元。10、请求判决被告支付2018年7月份的工资共计：5500元。11、请求判决被告承担本案诉讼费。被告答辩称，原告已生育二胎，被告要求其提交合法的计划生育证件，但被告仍未交。被告不同意支付原告违法解除赔偿金、超时加班工资、孕期克扣的工资、生育津贴、全勤奖、住房补贴、过节费、第三胎孕期、哺乳期工资及2018年7月工资。被告（互诉原告）不服仲裁裁决，向本院起诉，请求：请求判决原告不应向被告支付违法解除劳动合同赔偿金79260元。原告到庭，答辩称，原告只是怀孕并不等于生育，被告选择在原告尚未生育时即解除双方之间的劳动关系，原告在被告解除劳动关系时尚未办理准生证，但其胎儿在分娩前仍具有不确定性。而计划生育法所调整的行为是“生育”而非“怀孕”。怀孕过程具有不确定性，怀孕不等于生育，且生育政策所规制的是事后结果，用人单位以怀孕代替生育，将违反计划生育的风险提前转嫁到怀孕女职工身上，让自己处于零风险的状态，对女职工是不公平的，这种行为严重侵害了怀孕妇女的合法权益。基于此，根据劳动合同法第42条第4款及妇女权益保护法第26条、27条规定，用人单位不得解除在孕期，产期、哺乳期的女职工，深圳市宝安区劳动人事争议仲裁委员会的裁决被答辩人支付答辩人违法解除劳动合同赔偿金79260元合理合法。故请求法院判决被告支付违法解除劳动合同赔偿金79260元。本案相关情况一、入职时间：2011年4月2日。二、合同解除情况：2018年7月23日，被告以原告违反计划生育政策为由辞退。三、工作岗位：乘务员。四、劳动合同签署情况：双方签订书面劳动合同，最后一份无固定期限劳动合同自2017年5月1日签署。合同约定：乘务员实行计件工资制度，计发工资已包含加班工资。五、工资发放形式：银行转账。六、员工离职前十二个月平均工资数额：5284元。原、被告对上述一至六项无异议。七、原告申请仲裁时间：2018年8月15日。八、仲裁请求：1、请求判决被告支付违法解除赔偿金80000元人民币；2、请求判决被告支付2011年4月2日至2018年7月23日的超时加班工资共计247291.2元；3、请求判决被告支付第一胎孕期2015年1月至6月及第二胎孕期2016年5月至11月所克扣的孕期工资共计：85340元；4、请求判决被告支付2015年7月第一胎及2016年12月第二胎的生育津贴共计：24244元。5、请求判决被告支付2018年3月工资全勤奖200元。6、请求判决被告支付2011年4月2日至2018年7月23日住房补贴共计：27000元。7、请求判决被告退回原告孕期时个人缴纳社保、公积金共计：5500元。8、请求判决被告支付2013年5月，2014年12月，2015年3月，2015年5月，2015年10月工资及过节费共计2031.9元，仲裁开庭时请求被告给予证明这期间的工资金额证明，便于原告去社保及公积金部门补交差额。9、请求判决被告支付赔偿2018年7月24日至2020年1月31日期间即第三胎孕期、哺乳期的工资共计：150000元。10、请求判决被告支付2018年7月份的工资共计：5500元。九、仲裁结果：1、被告于生效之日起五日内支付违法解除赔偿金79260元；2、驳回原告其他的仲裁请求。十、支付违法解除赔偿金：79260元。根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，一般情况下，用人单位不得与孕期、产期、哺乳期的女职工解除劳动合同。劳动者违反计划生育法规，用人单位亦不得以此为由擅自与劳动者解除劳动合同。本案中，被告单方解除与原告的劳动合同，违反了《劳动合同法》，应赔偿原告违法解除赔偿金79260元（5284元×7.5×2）。十一、支付2011年4月2日至2018年7月23日的超时加班工资：不予支持。关于2011年4月2日至2016年7月13日之前加班费超过诉讼时效，被告不予答辩，请求予以驳回。关于2016年7月13日至2018年7月23日的超时加班工资，原告系乘务员，按双方实行计件工资制度，计发工资已包含加班工资，经核算，加班工资计算的时薪不低于最低工资标准。十二、请求判决被告支付第一胎孕期2015年1月至6月及第二胎孕期2016年5月至11月所克扣的孕期工资：不予支持。被告提供证据显示，上述时间段原告向被告请事假，无需支付工资。十三、请求判决被告支付2015年7月第一胎及2016年12月第二胎的生育津贴：不予支持。经核算，被告已足额支付原告产假及生育津贴，不存在生育津贴低于女职工工资标准的情形。十四、请求判决被告退回原告孕期时个人缴纳社保、公积金：不予支持。原告该项诉求，没有法律依据，不予支持。十五、请求判决被告支付2018年3月工资全勤奖200元：不予支持。原告于该月有申请事假，不符合发放全勤奖条件，原告诉求不予支持。十六、请求判决被告支付2011年4月2日至2018年7月23日住房补贴：不予支持。根据原、被告提供的证据，不能证明被告支付原告的工资构成中含有住房补贴一项，原告该项诉讼请求，不予支持。十七、请求判决被告支付2013年5月，2014年12月，2015年3月，2015年5月，2015年10月工资及过节费共计2031.9元，仲裁开庭时请求被告给予证明这期间的工资金额证明，便于原告去社保及公积金部门补交差额：不予支持。原告诉请超过诉讼时效，被告请求驳回。十八、请求判决被告支付赔偿2018年7月24日至2020年1月31日期间即第三胎孕期、哺乳期的工资：不予支持。双方劳动关系于2018年7月23日解除，原告诉求此后工资，不予支持。十九、请求判决被告支付2018年7月份的工资：不予支持。被告已按停班工资发放标准为原告发放该月工资，该工资标准经过被告单位法定程序制定且不低于法定标准，原告该诉请不予支持。裁判结果依照《中华人民共和国劳动法》第二十九条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告深圳市西部公共汽车有限公司于判决生效之日起十日内支付原告曾仙花违法解除赔偿金79260元；二、驳回原告曾仙花其他的诉讼请求；三、驳回被告深圳市西部公共汽车有限公司全部的诉讼请求。案件受理费10元，由被告承担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于深圳市中级人民法院。审 判 长 范  道  巍人民陪审员 白  翠  兰人民陪审员 孙  牧  晓二〇一九年三月二十日书 记 员 张  雪  娜书 记 员 廖婉先（兼）附相关法律条文：《中华人民共和国劳动法》第二十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（四）法律、行政法规规定的其他情形。《中华人民共和国劳动合同法》.第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。的规定，依法应向原告支付赔偿金。