广西壮族自治区阳朔县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂0321民初243号 原告：秦长有，男，1981年1月27日生，汉族，住广西壮族自治区阳朔县。 委托诉讼代理人：陈杰，广西寿阳律师事务所律师。 被告：阳朔诗莉莉清浅酒店管理有限公司，住所：广西壮族自治区阳朔县白沙镇旧县村容汀房屋。 法定代表人：许晓城，执行董事。 委托诉讼代理人：何宇，女，1988年2月28日生，汉族，住广西壮族自治区阳朔县。 原告秦长有与被告阳朔诗莉莉清浅酒店管理有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年2月26日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告秦长有及其委托诉讼代理人陈杰，被告阳朔诗莉莉清浅酒店管理有限公司的委托诉讼代理人何宇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告秦长有的诉讼请求：1、判决解除双方签订的劳动合同；2、判决被告支付原告2018年9月的工资4000元，扣除已支付的2829.37元，尚欠1170.63元；3、判决被告支付原告2018年4月18日至4月28日加班做保安的工资1000元；4、判决被告支付原告经济补偿金4000元；5、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：2018年4月1日，原告受聘到被告处担任厨师一职，试用期满后岗位工资为4000元。当日，被告与原告签订了劳动合同，就双方具体的劳动权利义务，作出相应约定。厨房一共是有两名厨师。根据酒店相关规定，公安机关要求被告必须配置保安人员。在被告的安排下，2018年4月18日至4月28日，原告兼职加班做了10天安保员，以应付公安机关检查，便于办理相关酒店经营手续。兼职加班做的10天安保员，工资每天100元，10天共计1000元，被告一直没有支付给原告。2018年9月26日，被告以原告向员工提供过期食品及偷吃酒店食品为由，克扣原告2018年9月份的工资4000元。当天提供给员工的面包根本没有过期，当即发现后，即将面包收回，员工并没有食用。后来原告在加班后下班前，因为口渴，不便再泡茶，就打开了一瓶矿泉水喝。就因为这样，被告就要克扣原告9月份的工资4000元。原告生病需要到医院检查、住院治疗，被告故意不批准原告的病假，被告认为原告顶撞上司，出于打击报复目的，要辞退原告。原告向阳朔县劳动仲裁部门申请仲裁，2019年1月18日，仲裁部门作出朔劳人仲案字（2018）33号《仲裁裁决书》，仲裁部门以原告的仲裁请求依据不足为由，对原告的仲裁请求不予支持。原告为了维护自身的合法权益，特诉至人民法院，请求人民法院判如所请。 原告秦长有对其陈述的事实在举证期限内提供的证据有：1、原告身份证，拟证实原告的身份情况及诉讼主体资格；2、电脑咨询单，拟证实被告的诉讼主体资格；3、朔劳人仲案字〔2018〕33号《仲裁裁决书》，拟证实原告与被告间的劳动争议履行了仲裁程序的事实；4、《劳动合同》，拟证实原、被告存在劳动关系的事实；5、员工违纪通知单，拟证实被告方通过何宇签字给原告下达了违纪通知单的事实；6、卫生院诊断证明书、费用清单、出院记录，拟证实原告于2018年9月27日至2018年10月1日期间在卫生院住院治疗的事实。 被告阳朔诗莉莉清浅酒店管理有限公司辩称，原、被告签订了书面的劳动合同，合同载明原告在被告酒店从事厨师工作，试用期满工资为每月4000元。根据原告的实际考勤及工作绩效，被告已经足额支付了原告2018年9月的工资。原告诉称其在被告处兼职从事保安，与《劳动合同》的约定不符，亦不符合常理。原告在被告处工作期间，不服从管理且存在多次违纪行为，被告店长决定自2018年9月23日至25期间对被告进行停岗停薪处理。2018年9月26日，原告到店报到却不履职，收拾完个人物品后口头向店长提出辞职，要求解除劳动合同。2018年9月26日，原告向被告店长请病假，被告店长要求原告按规定提供医嘱、住院证明办理病假手续，原告拒不提供亦不返岗。原告属于自动离职，不存在被告违法解除合同的情形，原告的诉请依法不应得到支持。 被告阳朔诗莉莉清浅酒店管理有限公司为其辩解在举证期限内提供证据有：1、《劳动合同》，拟证实被告与原告签订《劳动合同》，劳动期限自2018年4月1日起至2021年3月31日，岗位为厨师，试用期满工资为4000元每月，每月15日发放上月工资；2、银行流水单，拟证实被告已于2018年10月15日支付原告2018年9月份工资；3、考勤记录，拟证实原告于2018年9月26日返岗日期届满后未返岗上班；4、录像视频、录音音频、微信记录，拟证实2018年9月20日，原告不服从管理，态度恶劣，顶撞店长。2018年9月21日，原告私自取用酒店售卖的矿泉水。2018年9月22日，原告未及时汰换过期食物，亦给客户作早餐；5、录像视频、录音音频、微信记录，拟证实原告于2018年9月26日到店，承认违纪犯错，主动口头提出解除劳动合同。2018年9月27日，原告以生病住院为由请假，但拒不提供办理病假的材料。 经过庭审质证，被告对原告提供的证据1-5的真实性无异议，原告对被告提供的证据1-5的真实性无异议，对上述当事人没有异议的证据，本院予以确认。 被告对原告提供的证据6有异议，本院认为，原告未提供正式的医疗发票，该组证据未能形成完整的证据链证明其主张，故对该组证据的三性，本院不予评定。 根据当事人的陈述及经审查确认的证据，本院认定事实如下：2018年4月1日，原、被告签订《阳朔诗莉莉清浅酒店管理有限公司劳动合同》，约定原告自2018年4月1日起至2021年3月31日期间入职原告处工作，岗位为厨师；试用期为2018年4月1日至2018年6月30日，转正后工资为4000元/月（税前），每月15日发放上月工资。双方还就其他权利义务作出约定。2018年9月21日，原告未经被告同意，私自饮用被告处售卖的矿泉水。2018年9月22日，原告未及时汰换冰箱内的食物，造成员工误食。2018年9月22日，被告以原告擅自饮用售卖矿泉水及提供过期食品为由，决定2018年9月23日至2018年9月25日期间对原告采取停岗停薪处罚。2018年9月26日，被告告知原告对其作出了相应处罚。2018年9月27日，原告称病向被告请假，被告以原告未提供相应的证明材料为由不予批准。自2018年9月27日后，原告未继续到被告处工作。2018年10月15日，被告向原告支付2018年9月工资2829.37元。2018年11月23日，原告向阳朔县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2019年1月18日，阳朔县劳动人事争议仲裁委员会作出朔劳人仲案字〔2018〕33号仲裁裁决书，不予支持原告的仲裁请求。2019年2月26日，原告诉至本院，提出前述诉讼请求。 本院认为，本案的争议焦点在于：原告系主动离职还是被告违法解除合同。从原、被告提供的证据及音视频资料中可见，被告对原告的违规违纪行为作出了相应处罚，但并非终止双方的劳动合同。而原告于2018年9月27日称病，但是，原告未按被告要求提供所需的病假证明材料，事后亦未到被告处补充履行请销假手续，而是自行拿走了个人物品，故本院采信被告的观点即原告于2018年9月27日主动离职。被告已足额支付了原告2018年9月份的工资，故原告要求被告支付9月份的工资1170.63元及经济补偿金4000元，理由不充分，于法无据，本院不予支持。另，原、被告签订的劳动合同中约定，原告在被告处的工作岗位为厨师。原告诉称，其于2018年4月18日至4月28日期间在被告处加班从事保安工作，但原告未能举证证明其主张，故对原告要求被告支付加班费1000元的诉请，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国民法总则》第三条，《最高人民法院关于适用的解释》九十条之规定，判决如下： 驳回原告秦长有的诉讼请求。 案件受理费10元，适用简易程序减半收取即5元，由原告秦长有负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，同时预交上诉案件受理费10元［户名：桂林市中级人民法院，帐号：20×××16，开户行：农行桂林高新支行］，上诉于桂林市中级人民法院。递交上诉状后七天内未预交上诉费的，按自动撤回上诉处理，本判决即发生法律效力。 审 判 员 蒋婷婷 二〇一九年三月二十二日 法官助理 杨 珂 书 记 员 辛子锋