山东省青岛市李沧区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁0213民初231号 原告：青岛通运人力资源开发有限公司，住所地青岛市李沧区京口路100-18号。统一社会信用代码：91370213773524498C。 法定代表人：王军，职务总经理。 委托诉讼代理人：张慧，女，青岛通运人力资源开发有限公司员工。 委托诉讼代理人：翟桂本，男，青岛通运人力资源开发有限公司员工。 被告：王焕文，女，1969年6月25日出生，汉族，住山东省青岛市城阳区。 委托诉讼代理人：苏杭，青岛市北海润法律服务所法律工作者。 第三人：益海嘉里食品营销有限公司青岛分公司，住所地山东省青岛市市南区香港中路9号青岛香格里拉中心1804-7。统一社会信用代码：91370200686798837G。 法定代表人：徐拥军，职务总经理。 委托诉讼代理人：刘鑫，女，益海嘉里食品营销有限公司青岛分公司。 原告青岛通运人力资源开发有限公司与被告王焕文、第三人益海嘉里食品营销有限公司青岛分公司劳动争议一案，本院于2019年1月11日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人张慧、翟桂本，被告王焕文及其委托诉讼代理人苏杭，第三人的委托诉讼代理人刘鑫到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1、判令被告不支付原告解除劳动合同赔偿金62464.2元；2、诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告于2009年6月1日将被告派遣至第三人处工作，因被告与第三人就变更工作地点事宜未能达成共识，被告工作至2016年11月30日止，原告为被告办理了停保和解除劳动合同手续，后被告以原告和第三人未支付工资等争议提起劳动仲裁，青岛市劳动争议仲裁委员会（2017）第211号裁决书、青岛市市南区人民法院（2017）鲁0202民初3026号民事判决书，载明双方劳动关系解除时间是2016年11月30日。被告于2018年10月24日就解除劳动合同争议提起劳动仲裁，按相关规定，被告的请求已过仲裁时效，不应予以支持。 被告辩称，仲裁裁决正确，依法驳回原告诉请。 第三人述称，与第三人无关。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对当事人无异议的证据和事实，本院予以确认并在卷佐证： 2017年3月27日，被告向青岛市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告和第三人支付其：1、2016年11月工资3500元，2、2016年9月份销售提成4200元、10月份销售提成1182.2元，3、2015年度带薪年休假工资2871.9元、2016年度带薪年休假工资2297.52元，4、2015年度防暑降温费440元，2016年度防暑降温费560元，5、解除劳动合同经济补偿金31232.1元，6、为其办理解除劳动合同及档案转移手续。2016年5月16日，该委作出青劳人仲案字[2017]第211号裁决书，确认被告2015年度和2016年度的月平均工资为4164.28元，裁决：1、原告支付被告2016年11月工资3500元，2、支付被告2016年9月、10月提成工资5382.2元，3、支付被告2015年度和2016年度防暑降温费1000元，4、支付被告2015年度和2016年度带薪年休假工资3446.3元。但以原告不认可双方劳动关系已解除，而被告未提交证据证明双方劳动关系已解除为由，驳回被告要求支付经济补偿金31232.1元和办理解除劳动合同及档案转移手续的仲裁请求。该事实有青岛市劳动人事争议仲裁委员会青劳人仲案字[2017]第211号裁决书一份在案佐证。 被告不服上述仲裁裁决，向青岛市市南区人民法院提起诉讼，要求判令原告支付其解除劳动合同的经济补偿金31232.1元，并办理解除劳动合同及档案转移手续，第三人对经济补偿金承担连带责任。青岛市市南区人民法院（2017）鲁0202民初3026号民事判决书，查明：2009年6月1日，被告入职原告处，双方订立的最后一份劳动合同期限为自2015年7月1日至2018年6月30日，约定原告安排被告从事促销岗位工作，工作地点为青岛，后原告将被告派遣至第三人处工作，工作地点为城阳利群购物广场。2016年11月7日，第三人告知被告调至市南区家乐福店工作，被告因家庭住址与调整后的上班地点相隔较远，拒绝变更工作地点，第三人通知其工作至2016年11月30日，原告为被告投保至2016年11月份。原告代被告缴纳社会保险至2016年11月份。该判决以原、被告双方对仲裁裁决前四项诉讼请求均无异议为由，对仲裁前四项裁决结果予以确认。亦以原告不认可双方劳动关系已解除，而被告未举证证明其主张的双方劳动关系已解除为由，认定双方劳动关系未解除，驳回被告要求原告支付其解除劳动合同的经济补偿金31232.1元以及办理解除劳动合同和档案转移手续的诉讼请求。双方均未上诉。该事实有青岛市市南区人民法院（2017）鲁0202民初3026号民事判决书一份及当事人陈述一致的笔录在案佐证。 原告于2017年12月20日为被告办理了解除劳动关系手续，并当庭向被告送达解除劳动合同报告书。该事实有庭审笔录在案佐证。 对有异议的证据和事实，本院认定如下： 1、原告提交调岗通知书一份，证明解除劳动合同是基于2016年11月7日的调岗通知书，因原告公司进行调岗，被告明确表示不同意去，应视为双方协商解除劳动关系，原告只应支付经济补偿金。 被告对上述证据的真实性有异议，称其没有在该通知书上签字，可以申请鉴定。称原告2016年11月4日因通知其调岗，其同意调岗，只是不同意调到市南，要求调到其他地方，但原告没有答复，此后便再未去上班。原告系违法解除劳动合同，应支付赔偿金。 本院认为即便该调岗通知书中签字是被告所签，亦不足以证明原告所主张的双方系协商解除劳动关系，故本院认为该调岗通知书无须鉴定。 2、原告称其在按照（2017）鲁0202民初3026号民事判决书确定的内容向被告履行了给付义务外，额外向原告支付了经济补偿金12000元，应予扣除。 被告仅认可原告额外支付了10000元。 原告主张额外向被告支付了补偿金12000元，但未提交证据予以证明，本院不予认定。被告认可原告额外支付了10000元，构成自认，本院予以确认。 本院认为，被告主张原告违法解除劳动合同，应向其支付赔偿金。原告在仲裁庭审过程中及本案审理过程中认可双方劳动关系已于2016年11月30日解除，故应认定双方劳动关系于2016年11月30日解除。原告称被告于2018年10月31日申请仲裁已过诉讼时效，但其2017年12月20日方为被告办理解除劳动关系手续，而在本案庭审过程中其才向被告送达，且双方因劳动争议，经过仲裁、诉讼长期处理，故原告于2018年10月31日申请仲裁，并未超过仲裁时效。 原告主张，解除劳动合同是基于2016年11月7日的调岗通知书，因原告公司进行调岗，被告明确表示不同意去，应视为双方协商解除劳动关系，原告只应支付经济补偿金。本院认为，原告以调岗未达成一致，主张双方系协商解除劳动合同，证据不足，且于法无据，本院不予支持。原告未提交证据证明其解除劳动合同符合法律规定，应当依法向被告支付赔偿金。根据生效判决确定的被告月均工资数额4164.28元/月，原告应支付被告2009年6月1日至2016年11月30日期间违法解除劳动合同的赔偿金62464.2元（4164.28元/月×7.5个月×2）。被告认可原告已向其支付了10000元，原告主张予以扣除，本院予以支持，则原告应向被告支付赔偿金的数额为52464.2元（62464.2元-10000元）。 双方劳动关系解除，原告应当依法为被告办理解除劳动合同手续和档案转移手续。因原告已于2017年12月20日为被告办理了解除劳动关系手续，并当庭向被告送达解除劳动合同报告书。对于被告要求原告为其办理解除劳动关系手续的诉讼请求，因原告已履行，本院不再处理。原告依然应为被告办理档案关系转移手续。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》四十七条、第五十条、第八十七条，《山东省劳动人事争议仲裁证据规则》第六条、第九条规定，判决如下： 一、原告青岛通运人力资源开发有限公司于本判决生效之日起十日内给付被告王焕文赔偿金52464.2元； 二、原告青岛通运人力资源开发有限公司于本判决生效之日起十日内为被告王焕文办理档案关系转移手续。 原告如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由原告负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。 审判员  温洪梅 二〇一九年三月二十八日 书记员  于 超