河北省霸州市人民法院民 事 判 决 书（2019）冀1081民初364号原告：刘梅青，女，1967年9月23日出生，汉族，住郑州市管城回族区。委托诉讼代理人：郭雪海，北京市中海律师事务所律师。被告：曹运朋，男，1985年2月6日出生，汉族，住霸州市。委托诉讼代理人：王宇，河北贾俊清律师事务所律师。原告刘梅青与被告曹运朋劳动争议一案，本院于2019年1月11日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告刘梅青、被告曹运朋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告刘梅青向本院提出诉讼请求：1、要求支付2016年6月18日至2016年10月12日停工留薪期间的工资28000元(7000元×4个月工资按照劳动仲裁裁决书裁定的数额计算）。2、要求支付劳动能力10级伤残一次性伤残补助金49000元(7000元×7个月工资按照劳动仲裁裁决书裁定的数额计算）。3、要求支付劳动能力10级伤残一次性医疗补助金37991元(4748.9元×8个月）按照2016年10月12日解除劳动合同上一年度河北省社平工资标准计算。4、要求支付劳动能力10级伤残一次性就业补助金18995.6元(4748.9元×4个月，按照2016年10月12日河北人社厅公布2016年平均工资56987元÷12个月=4748.9元）。5、要求支付2016年6月18日至2016年10月12日期间的治疗工伤的医疗费18000元。6、要求支付2016年6月18日至2016年7月30日期间治疗工伤的护理费5000元。7、要求支付2016年6月18日至2016年10月12日期间治疗工伤的交通费1000元。8、要求支付2016年6月18日至2016年10月12日期间住院伙食补助费800元，以上合计186000元。事实和理由：2009年4月10日原告到被告单位工作，岗位是车间工人，2016年6月18日原告在工作中受伤，单位没有缴纳工伤保险。2016年10月12日原告因为单位没有缴纳社会保险，拖欠工资，安排加班不支付加班费为由提出解除劳动合同。2018年1月15日作出工伤认定，2018年6月20日作出劳动能力鉴定十级。现原告为了维护自身合法权益，依法起诉。被告王会超辩称，1、原告主张工资过高，原告在被告处工作期间，月平均工资2800元。2、原告医疗费用全部由被告支付，主张医疗费没有依据。3、原告未住院且没有达到生活不能自理的程度，主张护理费及住院伙食补助费没有依据。4、原告在2016年6月18日受伤，2016年10月12日解除劳动合同，所以应当按照2015年河北省社会平均工资计算医疗补助金和就业补助金，计月平均4367元。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。原告提交的证据有：1、2018年6月20日廊坊市劳动能力鉴定委员会出具的初次鉴定结论书一份（劳动能力鉴定2018年0917号），证明（1）、发生工伤的事实，享受工伤待遇。（2）、证明停工留薪期为4个月，应支付停工留薪工资。2、2018年1月15日廊坊市人力资源和社会保障局出具的冀伤险认决字（2017）10811343认定工伤决定书一份，证明劳动关系和工伤待遇。3、廊坊市第四人民医院医疗费票据一份四张，共计2043.86元，证明应支付治疗工伤的费用。4、2016年12月5日霸州市劳动人事争议调解仲裁委员会作出的霸劳人调仲案字【2016】第471号仲裁裁决书、2017年9月25日廊坊市中级人民法院作出的（2017）冀10民终4086号民事判决书各一份，证明刘梅青受伤前月平均工资7000元，应按照此标准支付一次性伤残补助金和停工留薪期间工资。5、廊坊市第四人民医院2016年6月18号出具的诊断证明书一份，证明原告受伤的情况。6、霸州市劳动人事争议调解仲裁委员会于2018年8月13日作出的霸劳人调仲不字（2018）63号不予受理通知书一份，证明已经经过仲裁前置程序。7、2018年8月13日霸州市行政审批局出具的个体工商登记基本信息一份，证明被告单位已于2017年9月6日因停止经营原因被注销，按法律规定应由业主曹运朋承担法律责任。对原告提交的证据，被告的质证意见为：对证据1-2、7没有意见。对证据3，该医疗费票据是刘梅青受伤后在门诊治疗的医疗费，该费用全部是由被告支付，所以被告无需再重复支付医疗费。对证据4，真实性没有意见，但是不能达到原告的证明目的，该仲裁裁决书及法院判决书认定原告受伤前月平均工资为4367元，并不是原告陈述的7000元。对证据5、诊断证明书系复印件，真实性请法庭依法核实。对证据6、该证据系复印件，请法庭依法核实真实性，且该通知书出具的时间是2018年8月13日，原告应当在出具不予受理通知书15日内向法庭提起诉讼，原告在2019年1月9日提起诉讼，明显已经超期，法院应当不予受理。被告未向本院提交证据。经庭审质证，本院对原告提供的证据1-7的真实性予以采信。本院经审理认定事实如下：2009年原告到霸州市金制品厂工作，该厂系个体工商户，经营者为被告，2017年9月6日因停止经营的原因，被注销工商登记。原告具体从事车床工种，工资计件领取。2016年6月18日，原告在工作中，右手被机器绞伤。伤后原告在霸州市第四人民医院门诊治疗，花费医疗费用2043.86元。2016年10月12日，原告向被告提出解除劳动合同关系。后原告以霸州市金制品厂为被申请人向霸州市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，2016年12月5日霸州市劳动人事争议调解仲裁委员会作出霸劳人调仲案字【2016】第471号仲裁裁决书，裁决双方具有劳动关系，并裁决由原告支付被告解除劳动关系经济补偿金34939.36元。同时驳回被告要求原告支付没有缴纳养老保险的赔偿金15000元，未缴纳失业保险的农民工一次性生活补助费10000元，2009年4月10日至2016年10月12日未休年假的赔偿金30000元的申请。原告不服该仲裁裁决遂起诉至本院，本院于2017年4月5日作出（2017）冀1081民初280号民事判决书，认定刘梅青与霸州市金制品厂于2016年10月12日解除劳动关系，判决霸州市金制品厂与刘梅青具有劳动关系，并给付刘梅青解除劳动关系经济补偿金34939.36元。霸州市金制品厂不服，向廊坊市中级人民法院提起上诉，廊坊市中级人民法院于2017年9月25日作出（2017）冀10民终4086号民事判决书，维持了原判决。2018年1月15日廊坊市人力资源和社会保障局出具了冀伤险认决字【2017】10811343号认定工伤决定书一份，认定原告属工伤；2018年6月20日廊坊市劳动能力鉴定委员会作出初次鉴定结论书一份（劳动能力鉴定2018年0917号），认定原告为十级伤残，停工留薪期四个月。2019年1月11日，原告提起本案诉讼。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。2017年11月28日，原告与霸州市金制品厂已经本院生效裁判认定具有劳动关系，且经廊坊市人力资源和社会保障局认定为工伤，按照工伤保险条例规定，霸州市金制品厂应承担原告刘梅青受伤的工伤待遇。现劳动争议的相对方霸州市金制品厂已于2017年9月6日被注销工商登记，承担责任的法人主体已不存在，被告作为该厂的经营者应承担给付原告工伤待遇以及其他损失的责任，故本案案由应为人身损害赔偿，但赔偿标准及项目应按工伤计算。被告主张原告的起诉已过诉讼时效，本院不予支持。廊坊市劳动能力鉴定委员会作出初次鉴定结论书认定原告为十级伤残，停工留薪期四个月。按照工伤保险条例规定，被告应当承担原告受伤的工伤保险待遇。因原被告均未提供被告在与原告解除劳动关系前12个月的平均工资的证据，故在本案中本院以2015年度河北省在岗职工月平均工资4367.42元为原告的工资收入计算补偿金额。关于双方争议的停工留薪期间的工资，原告的停工留薪期间为4个月，被告应支付原告停工留薪期间的工资4367.42元×4个月=17469.68元。关于双方争议的一次性伤残补助金，根据《工伤保险条例》第三十七条规定，十级伤残为7个月的本人工资，故被告应支付原告一次性伤残补助金为30571.94元（4367.42元×7个月）。关于双方争议的一次性工伤医疗补助金，根据《河北省工伤保险实施办法》第三十四条规定，一次性工伤医疗补助金的支付标准为解除或者终止劳动、人事关系时本省上一年度职工月平均工资的44个月至8个月工资，十级伤残计算8个月,双方解除劳动关系本院认定为2016年，2015年度河北省职工月平均工资为4367.42元，故原告一次性医疗补助金为34939.36元（4367.42元×8个月）。关于双方争议的一次性伤残就业补助金，根据《河北省工伤保险实施办法》第三十四条规定，一次性伤残就业补助金的支付标准为解除或者终止劳动、人事关系时本省上一年度职工月平均工资的22个月至4个月工资，十级伤残计算4个月，双方解除劳动关系本院认定为2016年，2015年度河北省职工月平均工资为4367.42元，故原告一次性医疗补助金为17469.68元（4367.42元×4个月）。关于双方争议的的医疗费，原告主张18000元，提供了金额为2043.86元的廊坊市第四人民医院门诊收费票据四张，本院支持2043.86元，超出部分不予支持。关于双方争议的护理费，原被告双方未就护理期进行鉴定，结合本案原告的伤情的实际，酌定护理期为10天，原告未提供护理人员的收入情况，对护理人员的收入应参照《河北省2016年道路交通事故损害赔偿标准》中居民服务、修理和其他服务业标准计算，护理费为918.99元（33543元/年÷365天×10天×1人）。关于双方争议的交通费，原告未提供相关票据，本院酌情支持500元。关于双方争议的住院伙食补助费，因原告受伤后并未住院，对原告主张的800元住院伙食补助费，本院不予支持。综上，依照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条、《工伤保险条例》第三十七条、《河北省工伤保险实施办法》第三十四条之规定，判决如下：1、被告曹运朋自本判决生效之日起十日内给付原告刘梅青停工留薪期的工资17469.68元、一次性伤残补助金30571.94元、一次性工伤医疗补助金34939.36元、一次性伤残就业补助金17469.68元、医疗费2043.86元、交通费500元、护理费918.99元，以上共计人民币103913.51元。2、驳回原告的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告承担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，同时交纳上诉案件受理费10元，上诉于河北省廊坊市中级人民法院。审  判  员  朱卫强二〇一九年三月五日（兼）书记员  邓 琳