贵州省金沙县人民法院 民 事 判 决 书 (2019)黔0523民初227号 原告：贵州钰祥矿业集团投资有限公司金沙县沙土镇盛安煤矿。 信用代码：91520000770576110G。 住所地：贵州省毕节市金沙县沙土镇红旗村。 法定代表人：杨正忠。 委托代理人：李芝炳，男，系该公司员工，特别授权。 被告：张正西，男，1964年11月29日生，汉族，贵州省金沙县人，住贵州省金沙县。 委托代理人：刘腾，男，贵州名城（金沙）律师事务所律师，特别授权。 原告贵州钰祥矿业集团投资有限公司金沙县沙土镇盛安煤矿（以下至主文简称盛安煤矿）诉被告张正西经济补偿金纠纷一案，本院立案受理后，依法由审判员何叶适用简易程序进行了审理。原告盛安煤矿委托诉讼代理人李芝炳到庭参加诉讼，被告张正西及其委托代理人刘腾到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告盛安煤矿向本院提出诉讼请求：1、请求依法判决原告不支付被告的赔偿金及双倍工资；2、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：被告经工友介绍在我矿从事井下开乳化泵工作，因被告对工作极不负责任，违反劳动安全操作规程，不听从指挥，为避免安全事故的发生。经我矿安全办公会商定，调整被告到开皮带工作岗位，但被告拒不上班，于2018年03月24日对被告作开除处理。原告应支付被告的所有款项已经一次性赔偿清楚。且并不是原告不安排工作，而是被告不上班。金沙县劳动认识争议仲裁委员会作出金劳人仲案字（2018）第564号仲裁《裁决书》，裁决原告支付被告违法解除劳动关系赔偿金30198.00元，未签订劳动合同双倍工资53200.00元，没有法律依据。原告对仲裁不服，故提起诉讼。 被告张正西辩称：原告所述事实与客观事实严重不符，诉状中所称的所有款项已经一次性赔偿清楚，但事实上被告并未得到原告任何一份补偿；2、金劳人仲案字（2018）第564号仲裁裁决书认定事实清楚，适用法律准确；3、原告的诉请完全属于浪费司法资源，应当予以驳回。 本院经审理查明事实如下：对当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。对被告举证的第1组证据工资表银行流水，用以证明被告的工资慢慢增加到5200.00元每月，经原告质证对该组证据的三性均有异议，流水上并未体现12个月的工资情况。该组证据客观真实，本院对真实性予以确认，但该银行流水只能显示出被告张正西账户的出入账数额，并不能显示出是由何人转账到该账户，且被告也未提交其他证据佐证，达不到被告的证明目的；对被告举证的第2组证据工作证三张，用以证明被告从2015年起就在原告处上班的一个事实，经原告质证无异议，对该组证据的证明效力，本院予以确认；对被告举证的第3组证据情况说明，用以证明原告无故开除被告的事实，经原告质证对该组证据的真实性和关联性无异议，但是对证明目的有异议，庭审过程中原告并未提交对被告张正西执行开除处理的相关依据，故对该组证据的证明效力，本院予以确认；对被告举证的第4组证据金劳人仲案字（2018）第564号仲裁裁决书，用以证明仲裁中事实已经查明清楚，适用法律准确，经原告质证对该组证据的真实性和关联性无异议，但是对裁决的结果有异议，该组证据客观真实，本院对真实性予以确认。 被告张正西于2015年05月12日到原告盛安煤矿上班，负责开液压泵，工作期间原告盛安煤矿未与被告签订书面劳动合同。2018年03月24日，原告开除被告，被告便离开了煤矿。2018年04月21日，原告出具了因被告工作极不负责任，2018年03月26日经矿安全办公会商定，调整被告工作岗位，工作岗位调整后被告拒不上岗因而对被告执行开除处理的书面情况说明。被告离开岗位时原告结清了被告的全部工资。 本院认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”和《最高人民法院关于适用的解释》第九十条：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”的规定，本案中，原告盛安煤矿出具的《金沙县沙土镇盛安煤矿关于对张正西在本矿务工的情况说明》虽说明了原告对被告作出岗位调整，以及执行开除处理是因被告工作极不负责任，调整岗位后拒不上岗，庭审中，原告未提出有力的证据予以证明，也未提交对被告执行开除处理的相关依据，其诉讼请求所依据的事实不成立，应当依法予以驳回。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。”和第四十六条第一款：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。”和第四十七条第一款：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”之规定，被告张正西自2015年05月12日起到原告盛安煤矿工作至2018年03月24日离开，上班时间共计2年10个月零11天，其经济赔偿金按3个月标准进行计算。诉讼中，原告并未举证证明被告的详细工资情况，且被告所举证据也不足以证明其离岗前12个月工资收入实际情况，贵州省2017年从事采矿业的平均收入56586元/年，故原告应支付的经济补偿金为28293.00元（56586元/年÷12月×3月×2=28293.00元）。 被告工作期间，原告未与被告签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”的规定，同时参照贵州省高级人民法院、贵州省人力资源和社会保障厅《关于劳动争议案件若干问题的会议纪要》第26条（2）：“在2008年1月1日后用工的，自用工期满一个月的次日起支付两倍工资，至签订书面劳动合同时止，但最长支付11个月。”之规定，原告在被告工作期间一直未与被告签订书面劳动合同，应当支付被告自用工期满一个月的次日（2015年06月12日）起至2018年03月24日止11个月的二倍工资差额，诉讼中，原告并未举证证明被告的详细工资情况，且被告所举证据也不足以证明其工资收入实际情况。参照贵州省2017年从事采矿业的平均收入56586元/年，原告应当支付被告该期间未签订书面劳动合同二倍工资差额为51870.50元（56586元/年÷12月×11月=51870.50元） 综上，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款、第四十七条第一款、第八十二条第一款、中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定判决如下： 一、驳回原告贵州钰祥矿业集团投资有限公司金沙县沙土镇盛安煤矿的诉讼请求； 二、由原告贵州钰祥矿业集团投资有限公司金沙县沙土镇盛安煤矿在本判决生效后五日内一次性支付被告张正西违法解除劳动关系的赔偿金28293.00元； 三、由原告贵州钰祥矿业集团投资有限公司金沙县沙土镇盛安煤矿在本判决生效后五日内一次性支付被告张正西未签订书面劳动合同的二倍工资差额51870.50元； 案件受理费10.00元，减半收取计5.00元，由原告贵州钰祥矿业集团投资有限公司金沙县沙土镇盛安煤矿负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于贵州省毕节市中级人民法院。 逾期不上诉，本判决发生法律效力。权利人申请强制执行的期限为二年，从判决书确定的履行期限届满次日起算。 审判员  何叶 二〇一九年三月二十日 书记员  李勇