山东省莱州市人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁0683民初67号 原告（被告）：唐暖暖，女，1986年12月9日出生，汉族，农村居民，住莱州市。 委托诉讼代理人：肖春龙，莱州城港路法律服务所法律工作者。 被告（原告）：莱州市丰光机械厂，住所地莱州市。 负责人：吴振军，厂长。 委托诉讼代理人：朱绍东，山东文济律师事务所律师。 委托诉讼代理人：迟宗琳，山东文济律师事务所律师。 原告（被告）唐暖暖与被告（原告）莱州市丰光机械厂劳动争议纠纷一案，本院于2019年1月2日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。唐暖暖及其委托诉讼代理人肖春龙、莱州市丰光机械厂的委托诉讼代理人迟宗琳、朱绍东到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 唐暖暖向本院提出诉讼请求：请求人民法院依法判令被告：1、支付未签订书面劳动合同双倍工资差额（2016年6月-2017年4月份）23000元；2、支付解除劳动关系经济补偿金（2016年5月-2018年9月）11160元；3、支付法定节假日加班工资（2016年5月-2018年9月）5815.02元；4、支付带薪年休假工资（2017年5月-2018年9月）2052.36元；5、支付押金1800元；6、支付拖欠的2018年8月份工资3500元、9月份工资2200元，两个月合计5700元；7、一切诉讼费用均由被告方承担。事实和理由：原告于2016年5月1日开始与被告建立劳动关系，从事管理工作岗位，自从原告入厂以来，被告从来未与原告签订书面劳动合同，也从未为原告缴纳社会保险费，在厂工作期间，法定节假日加班被告从没依法支付过法律规定的3倍工资，同时也从没依法安排原告带薪年休假，更从没支付带薪年休假工资。从2016年6月份开始，被告分6、7、8三个月强行扣下原告押金1800元（其中2016年6月份扣600元、7月份扣600元、8月份扣600元，共计1800元），被告未达到不支付经济补偿金的目的，单方变更原告的工作岗位，硬逼原告从事从未操作过的电焊工作。2018年9月17日原告停工后，被告尚欠原告8月份工资3500元、9月份工资2200元，两个月共计5700元未付给。2018年10月19日，原告以被告未依法缴纳社会保险费为由，通过邮寄方式向被告提出解除劳动关系，并依法向莱州市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该仲裁委于2018年12月10日作出裁决书，现原告不服仲裁裁决，为了维护原告的合法权利，依法向人民法院起诉，请求人民法院依法公正裁决。庭审中，唐暖暖变更部分诉讼请求，将请求支付未签订书面劳动合同双倍工资差额由23000元变更为23068元，解除劳动关系经济补偿金数额由11160元变更为9607.74元，法定节假日加班工资由5815.02元变更为5301元，带薪年休假工资由2052.36元变更为1767元。 莱州市丰光机械厂辩称，一、唐暖暖未签订书面劳动合同双倍工资差额的诉求已超过了仲裁时效一年的规定，双倍工资差额的实质是惩罚性赔偿，而非劳动报酬，适用《调解仲裁法》规定的一年仲裁时效，请贵院驳回该项诉讼请求。二、唐暖暖自己向单位申请辞职，辞职理由系个人原因，不符合支付经济补偿金的法定情形，且自愿放弃社保，又以未缴纳社保为由主张经济补偿金，违背了诚实信用原则和禁止反言原则，依法应驳回该项诉求。三、法定节假日加班工资，唐暖暖应对自己的该项主张进行举证，在劳动仲裁阶段其未提供任何相关证据予以证实该主张，故应驳回该项诉求。四、因唐暖暖单方提出辞职，而非用人单位与其解除劳动合同，原告若继续工作存在休假机会，带薪年休假的仲裁时效是1年，且《带薪年休假条例》第五条规定可以跨年度安排，故应驳回该项诉求。五、根据《劳动法》83条、《调解仲裁法》第5条规定，原告在仲裁阶段没有提出支付押金和拖欠工资的诉求，这两项诉求违反仲裁前置原则，故应驳回该项诉求。 莱州市丰光机械厂向本院提出诉讼请求：依法判决驳回被告要求原告支付2017年的带薪年休假工资1282.22元的诉求，诉讼费由被告承担。事实与理由：被告自2016年7月在原告处工作至2018年8月，莱州市劳动人事争议仲裁委员会作出的莱劳人仲案字（2018）第429号裁决书已经查明了被告工作的起止时间，按照《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定，职工连续工作满12个月以上的，享受年休假。本案中被告应享受年休假的时间最早应从2017年7月份开始，并根据《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨一个年度安排。本案中原告可以安排被告在2018年度补休2017年未休的年休假，但是因为被告本人的单方原因提出了解除劳动合同的书面申请，详见其曾于2018年10月19日通过EMS邮寄的解除劳动合同通知书为证，也就是说若被告继续在原告处工作，其有享受2017年度未休2018年度补休年休假的机会，也就是说是因被告本人的原因解除劳动合同关系导致不能休年休假，责任不在原告方，而且上述法律规定本身也允许企业有安排职工跨年度休假的权利，若是因企业的原因与职工解除劳动合同关系企业应该支付带薪年休假工资，但本案根本不是这种情形，是因为职工本人的原因解除了与原告的劳动关系，故不符合《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，故原告现诉至贵院，望判如所请。 唐暖暖辩称，关于丰光机械厂所陈述的认为不应该支付唐暖暖带薪年休假的工资的说法是错误的，丰光机械厂主张因唐暖暖提出解除劳动合同而导致其无法安排唐暖暖带薪年休假的说法是错误的，因为丰光机械厂自从唐暖暖入厂以来从未安排过带薪年休假，至于丰光机械厂所称的可以跨年度安排带薪年休假，根据《企业职工带薪年休假实施办法》规定，企业安排职工跨年度带薪年休假应征得职工同意。根据该办法第十二条的规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满年休假的应当按照职工当年已工作时间折算应休而未休的年休假天数，并支付未付年休假工资报酬，从这个规定可以看出，并不像丰光机械厂所说，法律规定的很清楚。 本院经审理认定事实如下：唐暖暖原系莱州市丰光机械厂的职工。唐暖暖在莱州市丰光机械厂工作期间，双方未签订书面劳动合同，莱州市丰光机械厂亦未为唐暖暖缴纳社会保险。2018年6月26日，莱州市丰光机械厂作为甲方，唐暖暖作为乙方，双方签订了自愿放弃社保协议书，协议内容为：“乙方已充分了解社会保险的相关规定，清楚其在社会保险上的权利义务，以及不购买社会保险可能存在的风险。经乙方慎重考虑决定暂不由甲方为其缴纳社会保险，甲方会把缴纳保险费用的相应数额体现在工资中，随工资发放。在工作期间，如有需要，乙方可以重新书面申请甲方为其办理社会保险参保手续”。双方劳动关系存续期间，唐暖暖向莱州市丰光机械厂提交了的辞职报告，内容为：“辞职因个人原因，能力不足，不能继续在贵公司工作，向领导提出辞职，希望领导同意﹗因为我给公司带来的麻烦，希望领导原谅”。2018年9月17日，唐暖暖离开莱州市丰光机械厂后未再回单位工作。2018年10月19日，唐暖暖等四人向莱州市丰光机械厂邮寄了解除劳动合同关系通知书，以双方“建立劳动合同关系以来，至今未依法为我们办理参加企业职工社会保险”为由，通知莱州市丰光机械厂“解除双方的劳动合同关系”。莱州市丰光机械厂拒收。此后，唐暖暖作为申请人申诉至莱州市劳动人事争议仲裁委员会，要求被申请人（莱州市丰光机械厂）支付：1、2016年6月至2017年4月未签订书面劳动合同双倍工资差额23000元；2、解除劳动合同经济补偿金11160元；3、2016年5月至2018年9月法定节假日加班工资5815.02元；4、2017年5月4日至2018年9月17日带薪年休假工资2052.36元。莱州市劳动人事争议仲裁委员会经审理后认为，“申请人诉求2018年带薪年休假工资，因申请人自称2018年9月17日离职，并于2018年10月19日通过EMS向被申请人邮寄‘解除劳动关系通知书’，导致被申请人当年度剩余时间内不能够安排申请人休假，其责任不在被申请人处，也不符合《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，故本委不予支持；对于申请人诉求的2017年度带薪年休假工资的仲裁请求，本委予以支持。申请人提交的银行卡交易明细，被申请人对真实性无异议，本委予以采信；交易明细载明发放工资自2016年8月14日开始，2018年9月6日结束。被申请人主张银行卡工资发放明细交易时间系发放为上一个月工资，申请人对此并未提出异议，且申请人对劳动关系起始时间并未举证证实，也未提交证据证实被申请人掌握对其不利的证据拒不提交，故对双方劳动关系于2016年7月份建立本委予以确认。申请人虽主张为2018年9月17日离职，但未提供证据。故本委确认双方建立劳动关系区间为2016年7月至2018年8月。庭审中，基于被申请人的抗辩，经本委审查，申请人关于二倍工资差额的仲裁请求已经超过一年的仲裁时效，故其请求本委不予支持。被申请人提交的‘自愿放弃社保协议书’，申请人对真实性无异议，本委予以采信；协议书中具有申请人签字、单位盖章确认，申请人系具有民事行为能力人，当知签字后应当承担之法律后果，故此声明书应当认定为有效，现申请人再以被申请人未为其缴纳社保诉求经济补偿金，违背诚实信用原则，其行为不应当倡导，故其经济补偿金的仲裁请求，本委不予支持。申请人对其诉求的法定节假日加班工资的加班事实负有举证责任，因其未举证证实，且没有证据证实被申请人掌握加班证据拒不提交，故其仲裁请求无事实依据，本委不予支持”。莱州市劳动人事争议仲裁委员会于2018年12月10日作出了莱劳人仲案字（2018）第429号裁决书，裁决：一、驳回申请人要求被申请人支付2016年6月至2017年4月双倍工资差额的仲裁请求；二、驳回申请人要求被申请人支付解除劳动合同经济补偿金的仲裁请求；三、驳回申请人要求被申请人支付2016年5月至2018年9月法定节假日加班工资的仲裁请求；四、驳回申请人要求被申请人支付2018年带薪年休假工资的仲裁请求。五、由被申请人支付申请人2017年带薪年休假工资1282.22元（2788.83元/21.75天×5天×2）。唐暖暖、莱州市丰光机械厂均不服该仲裁裁决，均在法定期限内向本院提起诉讼。本院受理后依法合并进行了审理。庭审期间，唐暖暖提交了其银行卡交易明细和自己制作的工资对照表，主张其到莱州市丰光机械厂工作后，莱州市丰光机械厂2016年6月至8月份共扣留其1800元工资作押金，还欠其2018年8月份工资3500元，9月份工资2200元未支付，要求莱州市丰光机械厂支付。莱州市丰光机械厂在限定的时间内未提交原告主张的双方存在劳动关系期间的工资发放明细表。 本院认为，唐暖暖到莱州市丰光机械厂工作后，双方之间未签订书面劳动合同，但唐暖暖在莱州市丰光机械厂连续工作一年以上，双方已之间形成无固定期限劳动合同关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。莱州市丰光机械厂虽未提交证据证实双方建立劳动关系后签订了书面劳动合同，但唐暖暖亦未提交证据证实其在法律规定仲裁时效内就未签订书面劳动合同的双倍工资差额向莱州市丰光机械厂主张了权利，故唐暖暖关于未签订书面劳动合同的双倍工资差额的诉讼请求已超过仲裁时效。莱州市丰光机械厂关于唐暖暖主张的未签订书面劳动合同的双倍工资差额的仲裁请求已超过仲裁时效的辩解意见成立，本院予以采信。对唐暖暖要求莱州市丰光机械厂支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额的诉讼请求本院不予支持。莱州市丰光机械厂未提交证据证实双方在2018年8月份即终止或解除了劳动关系，莱州市丰光机械厂举证不能，本院对唐暖暖主张的2018年9月17日离职的事实予以采信。缴纳社会保险是用人单位和劳动者的法定义务，唐暖暖与莱州市丰光机械厂签订的“自愿放弃社保协议书”，约定不缴纳社会保险，该约定违反了法律强制性规定，该约定无效，莱州市丰光机械厂应当承担未依法为劳动者缴纳社会保险的法律责任，即在劳动者以用人单位未依法缴纳社会保险为由要求解除劳动关系时，应当支付解除劳动关系的经济补偿金，但唐暖暖在劳动关系存续期间以“因个人原因，能力不足”为由提出解除劳动关系，不属于法律法规规定的用人单位应当支付经济补偿金的情形，其之后又以莱州市丰光机械厂存在未依法为其缴纳社会保险为由要求支付经济补偿金，有违禁止反言原则，对唐暖暖要求莱州市丰光机械厂支付解除劳动关系经济补偿金的诉讼请求本院不予支持。唐暖暖主张2016年5月至莱州市丰光机械厂工作，至2017年4月满一年后可以享受带薪年休假，其当年应享受的带薪年休假天数为3天。莱州市丰光机械厂未提交证据证实其单位存在“因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的”情形，亦未提交证据证实存在不应当支付唐暖暖带薪年休假工资的情形，故其主张不应当支付唐暖暖2017年度带薪年休假工资的辩解主张不成立，本院不予采信。唐暖暖所提交的证据不足以证实存在莱州市丰光机械厂安排其法定节假日加班的事实，其要求莱州市丰光机械厂支付法定节假日加班工资的证据不足，本院不予支持。唐暖暖诉讼主张的押金及拖欠的工资均未经仲裁裁决，本案不予审理。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第四条、《企业职工带薪年休假实施办法》第九条、第十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下： 一、莱州市丰光机械厂支付给唐暖暖2017、2018年度带薪年休假工资1683.47元，限判决生效后十日内付清。 二、驳回唐暖暖要求莱州市丰光机械厂支付未签订书面劳动合同双倍工资差额、解除劳动关系经济补偿金、法定节假日加班工资的诉讼请求。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费20元，减半收取10元，由唐暖暖、莱州市丰光机械厂各负担5元（均已交纳）。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省烟台市中级人民法院。 审判员  韩熙坤 二〇一九年三月二十五日 书记员  孙怡菲