上海市奉贤区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0120民初239号原告：夏美荣，女，1979年11月16日生，汉族，住河南省。委托诉讼代理人：张天宇，上海达尊律师事务所律师。被告：森佩理特(上海)塑胶制品有限公司，住所地上海市化学工业区。法定代表人：THOMASGELA，董事长。委托诉讼代理人：黄双双，北京市隆安律师事务所上海分所律师。委托诉讼代理人：李辽祺，北京市隆安律师事务所上海分所律师。原告夏美荣与被告森佩理特(上海)塑胶制品有限公司(以下简称森佩理特公司)劳动合同纠纷一案，本院于2019年1月2日立案后，依法适用简易程序，于2019年1月17日、3月18日公开开庭进行了审理。原告夏美荣及其委托诉讼代理人张天宇、被告委托诉讼代理人黄双双、李辽祺均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。夏美荣向本院提出诉讼请求：要求被告支付原告违法解除劳动关系的赔偿金人民币48,960元(以下币种同)。事实和理由：原告于2012年11月15日进入被告处硫化车间工作。2018年9月3日，被告违法解除了劳动合同，解除前原告的月平均工资为4,080元。2018年10月24日，原告向上海市奉贤区劳动人事争议仲裁委员会(以下简称奉贤区仲裁委)申请仲裁，但原告的请求未获支持，原告不服仲裁裁决，故向贵院起诉，望支持原告诉清。森佩理特公司辩称，对原告诉请不同意。原告自入职以来，根据劳动合同和员工手册先后四次严重违纪行为，共计扣除品行分16分，达到员工手册中规定的公司可立即解除劳动关系的标准。故被告系依法解除劳动合同，无需承担赔偿金。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。针对原、被告的诉辩、举证、质证及庭审情况，本院确认如下事实：原告于2012年11月15日进入被告处工作，任操作工一职，签订过多份劳动合同，最后一份劳动合同期限自2015年11月15日至2018年11月14日止，任生产部门操作工一职。原告分别于2012年11月15日及2014年1月6日签收了被告处的员工手册。工资构成为基本工资+绩效考核+津贴+加班工资。事后双方均按约履行。2018年8月16日，被告以原告于2018年7月31日、8月1日、2日、6日在工作时间内在办公室的睡觉行为构成严重违纪为由出具违纪处罚通知书一份，载明：记小过一次，品行考核扣4分，经济处罚200元。同日14时32分许，因原告摘取公告栏中张贴的违纪处罚通告，被告于同日又出具违纪处罚通知书一份，载明：记小过一次，品行考核扣4分，经济处罚200元。2018年8月17日，被告公司相关人员找原告谈话，并制作了谈话笔录，该谈话笔录中，原告认可以下事实：1.2018年1月15日至2018年2月23日止休病假；2.2018年2月25日始调至生产部办公室工作；3.2018年3月22日至2018年5月15日止休病假；4.2018年7月30日被告公司书面通知要求原告回原工作岗位硫化车间被拒绝，又于同年8月3日将通知通过EMS快递寄送至原告。原告收到通知后，书面向公司反馈，因身体不适，不同意回硫化车间工作；5.2018年7月31日，8月1日、2日、6日多次在工作时间在办公室内睡觉；6.先后摘下公告栏中张贴的违纪处罚通知书及违纪处罚通告。2018年8月29日，被告又以原告第二次摘下公告栏中张贴的违纪处罚通告为由，出具违纪处罚通知书一份，载明：记小过一次，品行考核扣4分，经济处罚200元。该处罚通知书因原告拒收，被告邮寄给原告，原告于2018年9月1日签收。2018年8月30日被告处相关人员找原告谈话，并制作了谈话笔录，该谈话笔录中原告认可以下事实：1.对睡觉行为的违纪处理表示接受。对摘下违纪通告认可，但对罚款不认可；2.被告公司安排至硫化车间上白班或安排至包装、挤出车间工作原告拒绝；3.面送因摘下通告出具的违纪处罚通知书拒收。2018年9月3日，被告以原告多次不服从公司安排的工作的行为已构成严重违纪为由又出具违纪处罚通知书一份，载明：记小过一次，品行考核扣4分，经济处罚200元。同时，被告出具解除劳动关系通知书一份，载明：1.2018年8月16日被记小过两次，品行考核扣8分；2.2018年8月29日被记小过一次，品行考核扣4分；3.2018年9月3日被记小过一次，品行考核扣4分。综上，你的品行考核分已累计扣除达到或超过10分，符合《森佩理特(中国)员工手册》第十四章第六条第一款第e项，即解除劳动关系标准：因员工品行分累计被扣除达到或超过10分的，即视为严重违反公司规章制度，公司可立即与之解除劳动关系。同时，与原告制作了谈话笔录，该谈话笔录中，原告认可以下事实：1.上述违纪处罚通知书内容已看，拒绝签收；2.被告相关人员宣读解除劳动关系通知书内容，原告拒绝签收该通知书；3.收到被告寄送的离职体检通知及上海市职业健康体检表。由于原告拒绝签收上述违纪处罚通知书及解除劳动关系通知书，被告于2018年9月4日邮寄，原告于2018年9月5日签收。同日，被告邮寄给奉贤区总工会解除劳动关系通知函，奉贤区总工会于2018年9月6日签收。2018年10月24日，原告向奉贤区仲裁委申请仲裁，要求被告支付违法解除劳动关系的赔偿金48,960元。奉贤区仲裁委于2018年11月30日作出裁决对原告的请求不予支持。因原告不服仲裁裁决，遂诉讼来院。另查明，庭审中，原告、被告双方一致确认原告离职前12个月平均工资为3,978.25元。以上事实，由裁决书、劳动合同、解除劳动关系通知书、银行交易明细、录音光盘(附书面整理材料)、门诊病历、超声检查报告、员工手册(部分)及签收凭证(2012版、2014版)、照片、光盘(视频)、违纪处罚通知书二份(2018年8月16日出具)、违纪处罚通告二份(2018年8月16日出具)、谈话笔录(2018年8月17日制作)、违纪处罚通知书(2018年8月29日出具)、谈话笔录(2018年8月30日制作)、EMS快递送达凭证(邮寄2018年8月29日违纪处罚通知书)、违纪处罚通知书(2018年9月3日出具)、解除劳动关系通知书(2018年9月3日出具)、谈话笔录(2018年9月3日制作)、EMS快递送达凭证(邮寄2018年9月3日出具的违纪处罚通知书及解除劳动关系通知书)、解除劳动关系通知工会函及邮寄凭证及当事人的陈述予以证实，本院予以确认。本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，根据查明的事实，原告多次在工作时间、办公场所睡觉，被告根据员工手册相关规定于2018年8月16日出具违纪处罚通知书，予以品行考核扣4分，并在公告栏中予以通告。原告看到该通告后摘下该违纪处罚通告，故被告于当日又出具违纪处罚通知书，予以品行考核扣4分，并在公告栏中予以通告，原告看到该通告后，不听相关工作人员的劝阻，又摘下该违纪处罚通告。故被告于2018年8月29日又出具违纪处罚通知书，予以品行考核分扣4分，因原告拒收该违纪处罚通知书，被告于次日邮寄给原告，原告于2018年9月1日签收。上述事实，原告均予以确认。现被告以原告在工作时间睡觉、多次摘取公告栏中的违纪处罚通告等根据其处员工手册(2014版)14.4(k)的规定给予原告作出记过及扣处品行考核分处理并根据员工手册14.6.1(e)的规定解除与原告的劳动关系并不违法，故原告的诉讼请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第(二)项、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：驳回夏美荣的诉讼请求。案件受理费人民币10元，减半收取计人民币5元，由原告夏美荣负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  肖明弟二〇一九年三月二十九日书记员  翟国玉附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……严重违反用人单位的规章制度的；……二、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。……