广东省东莞市第二人民法院民 事 判 决 书（2019）粤1972民初1177号原告：唐曾友。委托诉讼代理人：蔡志明，广东林德律师事务所律师。委托诉讼代理人：朱双喜，广东林德律师事务所律师。被告：东莞市兆华家具有限公司，住所地：广东省东莞市厚街镇双岗村上环工业区丽水路36号，统一社会信用代码为91441900324873051H。法定代表人：林兆南，该公司总经理。委托诉讼代理人：张延福，广东尚宽律师事务所律师。委托诉讼代理人：房士佳，广东尚宽律师事务所律师。原告唐曾友与被告东莞市兆华家具有限公司（以下简称“兆华公司”）劳动争议一案，原告唐曾友与被告兆华公司均不服仲裁裁决，先后起诉至本院，本院于2019年1月10日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告唐曾友的委托诉讼代理人朱双喜、被告兆华公司的委托诉讼代理人房士佳到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。本案查明的事实如下：一、入职时间及职务：唐曾友主张其于2017年4月5日入职兆华公司，担任排钻助手。唐曾友为此提供认定工伤决定书、东莞农村商业银行对账单，其中认定工伤决定书载明“经调查，东莞市兆华家具有限公司员工唐曾友……于2017年4月27日受到的事故伤害认定为工伤”。兆华公司主张其与唐曾友于2017年4月5日口头约定建立劳务关系。本院认为，东莞市社会保障局于2017年7月4日作出认定工伤决定书，兆华公司未在法律规定的期限内申请行政复议或提起行政诉讼，兆华公司应对其不作为承担相应法律后果。根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第一百一十四条关于“国家机关或者其他依法具有社会管理职能的组织，在其职权范围内制作的文书所记载的事项推定为真实，但有相反证据足以推翻的除外。必要时，人民法院可以要求制作文书的机关或者组织对文书的真实性予以说明”的规定，本院确认双方存在劳动关系，唐曾友的入职时间为2017年4月5日。兆华公司虽然主张双方存在劳务关系，但未对其主张提供证据证明，故本院不予采信兆华公司的主张。二、劳动合同签订情况：未签订。三、社会保险参加情况：未参加。四、发生工伤时间：2017年4月27日；工伤认定情况：2017年7月4日经东莞市社会保障局认定为工伤。五、住院起止时间：唐曾友受伤后自2017年4月27日至2017年5月25日在东莞仁康医院住院治疗28天，出院医嘱休息三个月；2018年6月10日至2018年6月25日再次到东莞仁康医院住院治疗15天，出院医嘱休息两周。六、劳动能力鉴定情况：2018年8月16日，东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定唐曾友的伤情为九级伤残。七、唐曾友受伤前的月平均工资：唐曾友在仲裁时主张4000元/月，在本案主张6538.96元/月，并确认其受伤前工资已经全部结算完毕，为此提供东莞农村商业银行对账单。东莞农村商业银行对账单显示王佩欣于2017年6月16日通过手机转账方式向唐曾友支付了3100元。兆华公司主张双方口头约定月薪3000元，但未就此提供任何证据。本院认为，双方均未能提供证据证明各自主张的工资计算标准，唐曾友从入职至受伤为22天，领取工资3100元，本院据此折算出唐曾友受伤前月平均工资为4227元（3100元÷22天×30天）。因唐曾友在仲裁时仅主张4000元/月，在本案又无提供证据推翻其在仲裁时的该主张，故本院认定唐曾友受伤前月平均工资为4000元。八、用人单位需支付的工伤待遇种类及金额：根据《广东省工伤保险条例》第五十七条的规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加或者未按时缴纳工伤保险费，职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准向职工支付费用。（一）关于一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金的问题。原、被告确认双方之间的劳动关系已经解除。依照《广东省工伤保险条例》第三十四条的规定，唐曾友可获得一次性伤残补助金36000元（4000元×9个月）、一次性工伤医疗补助金8000元（4000元×2个月）以及一次性伤残就业补助金32000元（4000元×8个月）。（二）关于停工留薪期工资的问题。双方未能提供证据证明由劳动能力鉴定委员会确认的医疗终结期，故本院根据唐曾友住院43天与医嘱休息104天确定停工留薪期为147天。在工伤停工留薪期内，唐曾友的原工资福利待遇不变，即兆华公司应按4000元/月标准支付唐曾友停工留薪期工资4000元/月÷30天×147天=19600元。（三）关于护理费的问题。医嘱并未显示唐曾友需要护理，对于唐曾友关于护理费的诉请，本院不予支持。（四）关于住院伙食补助费、鉴定费及检查费的问题。唐曾友住院43天，按照本地区因公出差伙食补助标准100元/天的百分之七十即70元/天计算标准，兆华公司应向唐曾友支付住院伙食补助费3010元、检查与鉴定费436元。九、解除劳动关系的时间及原因：唐曾友于2018年9月7日申请劳动仲裁时以兆华公司未与其签订劳动合同、参加社会保险与支付停工留薪期工资为由向兆华公司提出被迫解除劳动关系。本院认为，兆华公司未为唐曾友参加社会保险，唐曾友可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定解除双方劳动合同，兆华公司应向唐曾友支付经济补偿金2000元（4000元/月×0.5个月）。十、仲裁请求：1.解除唐曾友与兆华公司之间的劳动关系；2.兆华公司支付唐曾友一次性伤残补助金36000元、一次性工伤医疗补助金8000元、一次性伤残就业补助金32000元、停工留薪期工资24933元、2017年4月27日至2017年5月25日和2018年6月10日至2018年8月16日住院期间护理费17371元、住院伙食补助费3150元、劳动能力鉴定费及检查费436元及经济补偿金4000元。十一、仲裁裁决结果：1.解除双方当事人之间的劳动关系；2.兆华公司支付唐曾友一次性伤残补助金34686元、一次性伤残就业补助金30832元、一次性工伤医疗补助金7708元、2017年4月27日至2017年5月25日以及2018年6月10日至2018年8月16日期间停工留薪期工资12333.3元、伙食补助费3150元、检查及鉴定费436元，共计89145.3元；3.驳回唐曾友提出的其他仲裁请求。十二、原告唐曾友的诉讼请求：兆华公司支付唐曾友一次性伤残补助金58850.64元、一次性工伤医疗补助金13077.92元。一次性伤残就业补助金52311.68元、2017年4月27日至2017年8月25日以及2018年6月10日至2018年8月16日共计187天停工留薪期工资47030.21元、住院期间护理费6384元、住院期间伙食补助费3010元、劳动能力鉴定费及检查费436元、经济补偿金6538.96元，以上合计220987.48元。十三、被告兆华公司的诉讼请求：1.兆华公司无需支付唐曾友一次性伤残补助金34686元、一次性伤残就业补助金30832元、一次性工伤医疗补助金7708元、停工留薪期工资12333.3元、伙食补助费3150元、检查及鉴定费436元；2.本案受理费由唐曾友承担。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《广东省工伤保险条例》第二十五条、第二十六条、第三十四条、第四十九条、第五十七条、第六十六条，《最高人民法院关于适用的解释》第一百一十四条及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，判决如下：一、确认原告唐曾友和被告东莞市兆华家具有限公司之间的劳动关系已解除；二、限被告东莞市兆华家具有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向原告唐曾友支付一次性伤残补助金36000元、一次性工伤医疗补助金8000元、一次性伤残就业补助金32000元、停工留薪期工资19600元、经济补偿金2000元、住院伙食补助费3010元、检查与鉴定费436元，合计101046元；三、驳回原告唐曾友的其他诉讼请求；四、驳回被告东莞市兆华家具有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告唐曾友负担5元（原告唐曾友已申请免交5元，本院对此予以准许），被告东莞市兆华家具有限公司负担5元（已预交）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员  邓剑锋二〇一九年三月二十五日书记员  陈颖仪