广东省广州市南沙区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0115民初136号原告：刘黄标，男，1980年6月28日出生，汉族，住安徽省涡阳县，委托代理人：彭陆锋，广东定海针（南沙）律师事务所律师。被告：恒美印务（广州）有限公司，住所地广东省广州市南沙区环市大道南334号。法定代表人：丁清耀。委托代理人：黎桂花，广东港宏律师事务所律师。原告刘黄标与被告恒美印务（广州）有限公司（以下简称恒美公司）劳动争议纠纷一案，原告不服广州市劳动人事争议仲裁委员会作出的穗劳人仲案【2018】6193号仲裁裁决，在法定期限内向本院提起诉讼。本院受理后，依法由审判员胡名态以简易程序独任审判，于2019年2月18日公开开庭审理。彭陆锋、黎桂花到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告请求：1、确认双方自2017年3月1日起至2018年8月24日存在劳动关系；2、判决继续履行原劳动合同或被告支付解除劳动关系赔偿金9952.95元（3317.65*1.5*2）；3、判令被告支付2018年8月1日至8月31日的工资3317.65元；4、判令被告支付2017年6月1日至10月31日、2018年6月1日至8月6日的高温补贴1077.59元；5、判令被告支付医疗补助金19905.9元（3317.65*6）；6、判令被告支付2017年9月1日至2018年7月31日的加班工资差额5437.21元；7、由被告承担诉讼费。事实与理由如下：原告于2017年3月1日与被告签订书面劳动合同，但被告未向其交付书面劳动合同。原告工作岗位为包装部初级操作工，负责操作电车。该工作岗位要求其注意力高度集中，但被告要求原告经常加班，原告在工作期间精神长期处于紧张状态，工作强度与压力过高，未能得到有效休息。2018年7月，双方就工作调动问题发生争议，造成原告精神受到刺激。原告曾到广州市第一人民医院南沙医院及广州市惠爱医院就诊。2018年8月15日，广州市惠爱医院诊断原告患“有××性症状的抑郁症”。2018年8月23日，被告在原告仍处于治疗期间的情况下，违法单方解除劳动关系，单方主张劳动关系于2018年8月24日解除。原告不同意被告违法解除劳动合同，要求继续履行原合同。被告自2018年8月1日起没有向原告支付工资。原告正常工作至2018年8月6日，受被告干扰，无法正常工作，造成工资收入损失。因此要求被告按原告平均月工资标准支付2018年8月1日至8月31日的工资3317.65元。自入职以来，没有收到高温津贴，要求被告支付2017年6月1日至10月31日、2018年6月1日至8月6日的高温补贴1077.59元。鉴于原告在被告工作期间因工作原因患病，且目前丧失大部分劳动能力，因此要求被告支付医疗补助金19905.9元。被告辩称：1、确认原被告自2017年3月1日起至2018年8月24日存在劳动关系；2、劳动合同已经无法履行。被告与原告多次协商，并借款给原告治病，但原告仍然无理取闹，扰乱公司经营。故被告系合法解除劳动合同。而且即使要支付经济赔偿金，被告也与原告进行了结算，已支付经济赔偿金。3、原告在2018年8月24日解除劳动关系，故原告要求8月24日至31日的工资无依据。且被告借支10000元，另支付3522.48元，已结清工资。4、被告对原告主张的高温津贴计算方法及金额无异议，但已采取降温措施，故无须支付高温补贴。5、原告尚未进行鉴定，无权要求医疗补助金。6、原告实行的是综合工时制。被告已经足额支付加班费。经审理查明：关于劳动关系及经济赔偿金刘黄标于2017年3月1日入职恒美公司，担任初级操作工。双方签订有书面劳动合同。刘黄标在有关医院诊断患“有××性症状的抑郁症”后，不服从工作安排，并多次到恒美公司进行吵闹，影响恒美公司正常经营。经多次协商后，恒美公司于2018年8月23日出具书面通知，于2018年8月24日终止劳动合同。刘黄标解除劳动合同前十二个月平均月工资为3317.65元。庭审中，恒美公司表示，虽然刘黄标没有进行病情鉴定，发病与公司无因果关系，公司是合法解除劳动合同，但是出于人道主义，公司愿意支付且已实际支付完毕经济赔偿金。经济赔偿金为9952.95元（3317.65*1.5*2）。关于2018年8月的工资恒美公司应支付刘黄标2018年8月1日至23日的工资。刘黄标主张2018年8月24日至31日的工资无依据。经南沙区人力资源和社会保障局批准，刘黄标实行的是综合工时制。2018年8月1日至23日，刘黄标应该出勤时间为136（8*17）小时。刘黄标认为其正常出勤52小时，病假84小时。恒美公司认为其正常出勤53小时，病假75小时，事假8小时。本院从有利于劳动者角度出发，按刘黄标正常出勤53小时处理。此外，2018年8月8日，刘黄标虽然申请了事假，但同时注明“药吃完，进行复查，拿药”，故本院按8月8日8小时为病假处理，即刘黄标共请病假83小时（136-53）。双方同意病假工资按2100元/月的80%计算，本院予以准许。故恒美公司应支付刘黄标正常工作时间工资1010.55元（3317.65÷21.75÷8*53），应支付病假工资801.38元（2100*80%÷21.75÷8*83）。合计刘黄标2018年8月1日至23日工资共计1811.93元（1010.55+801.38）。三、关于2017年6月1日至10月31日、2018年6月1日至8月6日的高温津贴1077.59元恒美公司辩称已采取降温措施，故无须支付，并提供相应照片及视频。恒美公司称，部分照片是公司在刘黄标提起劳动争议仲裁后拍摄的。本院认为，恒美公司对其已采取有效降温措施未提供充足证据，高温津贴1077.59元应予支付。四、关于医疗补助金19905.9元（3317.65*6）庭审后，经本院动员释明，恒美公司向本院表示，从人道主义角度出发，公司愿意按6个月工资支付医疗补助金。本院对恒美公司此举予以肯定。五、关于加班工资本院认为，经南沙区人力资源和社会保障局批准，恒美公司实施综合工时制有依据。庭审中恒美公司向本院提交了详细的考勤表、工资结算单，并对工资计算进行了说明。刘黄标未能举证证明公司在综合计时周期内加班核算存在错误，且刘黄标每月领取工资后也未对加班费等项目提出异议。故刘黄标主张2017年9月1日至2018年7月31日的加班费事实依据不足，本院不予支持。六、另查明，劳动关系解除前，恒美公司向其借支10000元，另向其支付3522.48元。原告同意本案一并处理。本院认为，劳动者与用人单位建立劳动关系，双方合法权益均受法律保护。关于劳动关系存续期间2017年3月1日至2018年8月24日，双方无异议，本院予以确认。双方劳动关系解除，恒美公司愿意支付经济赔偿金，本院予以确认。经济赔偿金为9952.95元（3317.65*1.5*2）。刘黄标在2018年8月1日至8月23日的正常出勤工资、病假工资合计1811.93元（1010.55+801.38）。恒美公司应支付刘黄标高温津贴1077.59元。刘黄标患有疾病，恒美公司出于人道主义愿意支付六个月的医疗补助金19905.9元。本院对此予以肯定。刘黄标主张2017年9月1日至2018年7月31日的加班工资差额，依据不足，不予支持。以上解除劳动关系经济赔偿金9952.95元、2018年8月工资1811.93元、高温津贴1077.59元、医疗补助金19905.9元，共计32748.37元。恒美公司借支10000元、另支付3522.48元，应本案一并处理。故恒美公司还应支付19225.89元（32748.37-13522.48）。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，《广东省工资支付条例》第四十八条的规定，判决如下：一、确认原告刘黄标与被告恒美印务（广州）有限公司于2017年3月1日至2018年8月24日期间存在劳动关系；二、被告恒美印务（广州）有限公司于本判决生效之日起，一次性支付刘黄标解除劳动关系经济赔偿金9952.95元（已支付）；三、被告恒美印务（广州）有限公司于本判决生效之日起，一次性支付刘黄标2018年8月1日至2018年8月31日工资1811.93元（已支付）；四、被告恒美印务（广州）有限公司于本判决生效之日起，一次性支付刘黄标2017年6月1日至10月31日、2018年6月1日至8月6日的高温补贴1077.59元（已支付）五、被告恒美印务（广州）有限公司于本判决生效之日起，一次性支付刘黄标医疗补助金19905.9元（已部分支付，还需支付19225.89元）；六、驳回原告刘黄标其他诉讼请求。本案当事人如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由原告刘黄标负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。审判员  胡名态二〇一九年三月五日书记员  侯湘莹