上海市嘉定区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0114民初4020号原告：上海众发汽车运输服务有限公司，住所地上海市。法定代表人：戴丽娟，经理。委托诉讼代理人：舒正军。被告：张良，男，1989年4月13日出生，汉族，户籍地安徽省淮南市。原告上海众发汽车运输服务有限公司与被告张良劳动合同纠纷一案，本院于2019年3月1日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告上海众发汽车运输服务有限公司的法定代表人戴丽娟及其委托诉讼代理人舒正军、被告张良到庭参加诉讼。本案现已审理终结。上海众发汽车运输服务有限公司向本院提出诉讼请求，要求不予支付被告张良违法解除劳动合同赔偿金39,605.20元。事实和理由：被告于2018年6月底起连续2个月消极怠工，不服从原告工作安排，迟到、早退，工作期间拒绝从事与驾驶员相关签单及交接货物等工作，给原告造成不必要的损失，原告按照规章制度解除劳动合同。张良辩称，同意裁决结果。原告所述被告消极怠工不属实，被告多次与原告沟通，要求安排工作，也按照原告要求书写保证书，但原告仍未安排工作。原告是物流公司，没有固定上班地点，按照安排完成工作任务即可，没有固定上下班时间。2018年7月4日起，原告没有给被告安排工作任务，被告每天去原告处，在工作场所待满8小时后下班。原告为证明其主张向本院提交以下证据，被告发表了相应的质证意见：1、嘉劳人仲(2018)办字第2333号裁决书，旨在证明原、被告的争议经过仲裁前置程序处理。经质证，被告对证据1无异议。2、嘉劳人仲(2018)办字第1801号裁决书，旨在证明被告第一次申请仲裁主张经济补偿金，仲裁委没有支持，对仲裁委查明事实无异议。经质证，被告对证据2无异议，原告已经按照裁决结果支付相应款项。3、2018年5月至2018年8月期间考勤记录，旨在证明原告处上班时间7时30分，下班时间16时30分，被告存在迟到早退现象。2018年5月及6月被告的工作表现还可以，所以没有因为迟到早退扣工资，完成任务即可下班。经质证，被告对证据3不认可，被告完成任务就可以下班，被告所述7时30分上班没有明确的通知，且2018年5月及6月，原告没有因为被告迟到早退扣工资。4、2018年6月29日保证书、8月9日保证书，旨在证明被告先后两次向原告提交保证书。2018年8月9日，在劳动监察部门的调解下，原告要求被告书写保证书后再安排工作，但被告写的保证书让原告觉得被告无法胜任工作，所以仍未安排工作。经质证，被告对证据4真实性无异议。原告提出增加被告的工作任务，被告要求增加劳动报酬，双方没有达成一致意见，被告提出面试的是驾驶员工作，其他工作不负责，因此出具6月29日材料。2018年7月4日起原告没有给被告安排工作任务，被告至劳动监察部门反映情况，经过劳动监察部门的调解，原告承诺被告书写保证书后就安排工作，被告因此书写8月9日的保证书，但原告不满意，仍未安排工作。5、规章制度，旨在证明不遵守劳动纪律，原告可以解除劳动合同。原告根据第十一章第三条遵章守纪奖劳动态度奖的第(一)项规定，劳动态度不好、不遵守规章制度，解除与被告的劳动合同。关于迟到早退，规章制度中规定可以罚款、扣工资，但没有规定可以解除劳动合同，解除劳动合同是因劳动态度不好、不服从安排。经质证，被告对证据5真实性无异议。6、2017年9月至2018年8月期间工资表，旨在证明被告的工资情况。经质证，被告对证据6中实发工资数额无异议，原告将奖金计入加班工资项目内。7、劳动合同，旨在证明双方之间签订的最近一份劳动合同。经质证，被告对证据7真实性无异议。被告为证明其主张向本院提交以下证据，原告发表了相应的质证意见：1、银行对账记录，旨在证明被告每月实际所得工资情况。经质证，原告对证据1真实性无异议。2、解除劳动合同通知书，旨在证明原告以被告不工作、迟到早退为由解除劳动合同。经质证，原告对证据2真实性无异议。3、工资袋，旨在证明原告于2018年1月支付2017年奖金11,100元。经质证，原告对证据3真实性无异议。4、2018年7月16日录音资料，旨在证明原告不安排工作，让被告待岗。经质证，原告对证据4真实性无异议。因为被告劳动态度不好，所以没有安排工作。5、被告与带班舒正军的微信聊天记录，旨在证明被告找舒正军要求安排工作。经质证，原告对证据5真实性无异议。6、其他员工的打卡记录，旨在证明原告处上下班没有固定的时间。经质证，原告对证据6不认可，原告处有长途驾驶员、短途驾驶员，短途驾驶员有上下班时间，长途驾驶员没有固定上班时间，但要求打卡，打卡时间不固定。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行证据交换和质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在案佐证。本院经审理认定事实如下：1、被告系上海市外来从业人员，于2013年12月9日进入原告处担任驾驶员工作，双方之间签订的最近一份劳动合同的期限为2018年1月1日至2018年12月31日，约定：被告的工作岗位驾驶员，基本工资2,300元；原告应当按照约定向被告提供适当的工作场所、劳动条件、工作岗位，并按时向被告支付劳动报酬；被告应当认真履行自己的劳动职责，并亲自完成工作任务。2018年6月底，原、被告就调整被告工作内容发生争议，被告于2018年6月29日向原告出具“本人面试驾驶员，负责驾驶车辆，其他不负责”的材料。之后，被告仍正常为原告工作，自2018年7月4日起原告停止安排被告工作任务，此后被告仍每天至原告处出勤。期间，被告多次与原告管理人员提出安排工作任务，并向劳动监察部门申请调解。在劳动监察部门的调解下，原告要求被告出具保证书后再行安排工作。2018年8月9日，被告向原告出具保证书，写明“1、按时上下班；2、听从领导安排；3、根据车辆主管的调度安排完成出车任务，保证行车中遵守交通规章；4、执行出车任务，进行车辆检查，确保车辆状况良好；5、工作认真负责，具备良好的服务意识；以上承诺如有一条做不到接受待岗培训”。原告收到保证书后，仍未安排被告的工作。2018年8月31日，原告向被告出具解除劳动合同告知书，载明：“因2018年6月29日被告不服从工作安排(月收入5,800元，工作时间8小时，该岗位每天只有4小时的活，部门主管安排干其他开车的工作，被告宁可坐着也不干)，并写下书面申明，说自己只开车不做其他与开车无关的事(如签单、交接货物、清点数量等)，鉴于被告的工作方法，公司无法安排单一开车岗位，自6月29日起被告不干活，整天坐着，公司多次谈话，被告坚持只开车不干其他的态度，因此公司无法安排工作，至7月底安亭劳动大队调解，被告答应改正态度服从工作安排，写下承诺书，内容是开车干活交接物品不一定干的好，意思就是如有物品缺少不是他的责任，如不行则培训，公司认为被告入职4年半，开车交接货物是驾驶员基本责任，被告却还提出培训，分明是不想干活耍无赖，公司为确保货物不遗失，不损害公司的运输声誉，无法将活交于被告去做，被告又每天坐在公司不干活一个月，在8月底公司考勤员查看每个员工上班考勤时发现被告私自每天早退1小时，根据被告的劳动态度情况，公司经讨论终止劳动关系，作除名处理。”2、2018年9月3日，被告向上海市嘉定区安亭镇劳动争议人民调解委员会申请调解，因调解不成于2018年9月21日向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付年休假工资、保证金、解除劳动合同经济补偿金、工资差额等。2018年11月20日，仲裁委作出嘉劳人仲(2018)办字第1801号裁决书，裁决原告应支付被告2018年7月及8月工资差额1,623.09元、2018年未休年休假工资1,110元及对被告的其他请求事项不予支持。原、被告收到该裁决书后，原告未向法院起诉，被告未向法院申请撤销裁决，上述裁决书已经发生法律效力。3、2018年11月28日，被告向上海市嘉定区安亭镇劳动争议人民调解委员会申请调解，因调解不成于2018年12月12日向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付2018年9月及10月工资、违法解除劳动合同赔偿金等。仲裁委认定被告离职前12个月月均工资3,960.52元(已剔除加班工资)。2019年1月8日，仲裁委作出嘉劳人仲(2018)办字第2333号裁决书，裁决原告应支付被告违法解除劳动合同赔偿金39,605.20元及对被告的其他请求事项不予支持。原告不服该裁决，诉至本院。诉讼过程中，原、被告对于仲裁委确定的被告离职前月均工资无异议。此外，原告主张，被告系短途驾驶员，原告安排被告开车拉货、单据交接，被告正常履行工作职责，2018年6月29日被告写下保证书、表明不愿意从事单据交接工作；2018年7月3日之前被告正常从事驾驶车辆、单据交接工作，2018年7月4日起因被告不愿意从事单据交接工作，原告便不再安排被告工作任务。2018年8月9日被告写下保证书，原告对“以上承诺如有一条做不到接受待岗培训”的言语不满意，原告不放心给被告安排工作，也担心被告不将单据拿回来造成损失。被告则主张，原告在没有发生事实的情况下揣测被告，被告入职前有交纳过保证金；2018年6月29日因原告增加工作量，被告写了保证书，除了驾驶车辆，被告一直有做单据交接的工作。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任，因此用人单位应当对解除劳动合同的合法性提交证据予以证实。2018年8月31日，原告向被告发出解除劳动合同通知书，以被告不服从工作安排、劳动态度不好、迟到早退为由解除劳动合同，被告则不予认可，原告应当提交证据证实解除劳动合同的合法性，否则即承担举证不利的法律后果。2018年6月底，原、被告因工作任务的安排发生争议，原告自2018年7月4日起未再安排被告工作任务，直至2018年8月31日解除劳动合同。用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务，用人单位应当按照劳动合同约定向劳动者提供劳动条件，包括工作环境、工资待遇、劳动时间、劳动保护等。原告主张被告工作态度不好、不服从安排，被告于2018年6月29日向原告出具的材料中写明“本人面试驾驶员，负责驾驶车辆，其他不负责”的内容，但当天之前被告的工作内容是驾驶车辆、完成单据交接，当天之后被告仍从事驾驶车辆完成单据交接工作，并没有发生变化，被告不存在原告所述劳动态度不好、不服从工作安排的行为。但原告却自2018年7月4日起不再安排被告工作任务。期间，被告向原告管理人员提出安排工作，但遭到无理拒绝。之后，在劳动监察部门的调解下，被告在原告的要求下书写保证书，而原告却随意揣测被告的意图，并且在没有任何事实依据的情况下，主观猜测被告劳动态度不端正、无法完成工作任务，进而仍未安排被告工作任务。2018年7月及8月期间，原告没有按照劳动合同约定向被告提供劳动条件，致使被告无法正常提供劳动，无法正常获得劳动报酬，严重侵害被告作为劳动者的合法权益，在此过程中原告存在重大过错。原告不安排被告工作任务，却主张被告存在消极怠工、不服从安排、劳动态度不好的行为，因此解除劳动合同的理由不成立。此外，原告还提到被告于2018年7月及8月期间存在迟到早退现象，因此解除劳动合同。首先，原告按照规章制度的规定对被告的行为扣减工资，而相应的规章制度中并没有迟到早退可以解除劳动合同的规定。其次，根据2018年5月及6月期间考勤记录显示，被告亦存在未正常考勤的现象，而原告并未因此作出处罚，且声称被告完成工作任务即可下班，并对被告作出“表现还可以”的评价。第三，按时上下班是劳动者的基本义务，但原告在上述期间未正常安排被告工作任务。被告作为驾驶员，每天至原告处等待工作安排，而原告却无正当理由不安排工作任务，逼迫被告自行离职。因此，原告以被告于2018年7月及8月期间存在迟到早退现象为由解除劳动合同的理由不成立。劳动者严重违反劳动纪律和用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。原告没有提交证据证实被告存在可以解除劳动合同的严重违纪行为，原告提交的证据无法有效证实解除劳动合同的合法性，相应举证不利的法律后果由原告自行承担。原告于2018年8月31日解除与被告劳动合同，缺乏依据，属违法解除劳动合同，应承担相应的法律责任。用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应当依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。原告要求不予支付被告违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。仲裁委确定原告应当支付被告违法解除劳动合同赔偿金39,605.20元，该数额在本院核算范围之内，本院予以确认。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十九条、第四十七条、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：原告上海众发汽车运输服务有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告张良违法解除劳动合同赔偿金39,605.20元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告上海众发汽车运输服务有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员  周逸敏二〇一九年三月二十九日书记员  姚 怡附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。……