广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0306民初2649号原告（互为被告）顺丰速运有限公司（以下统一称原告），住所地广东省深圳市宝安区国际机场航站四路1111号，统一社会信用代码914403000743520254。法定代表人王卫，董事长。委托代理人钟燕军，广东卓建律师事务所律师。委托代理人苏丽华，广东卓建律师事务所律师。被告（互为原告）张朋乐（以下统一称被告），男，汉族，身份证住址河南省。委托代理人何小桂，广东商达律师事务所律师。原告顺丰速运有限公司与被告张朋乐劳动争议、人事争议一案，依法适用简易程序公开开庭审理，原告顺丰速运有限公司的委托代理人钟燕军，被告张朋乐的委托代理人何小桂到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况双方有争议的事项为第七项至第十四项，其他事项双方无争议。一、入职时间：2007年4月28日入职顺丰速运（集团）有限公司。二、劳动合同签订情况：2013年9月1日，顺丰速运（集团）有限公司、原告及被告三方签订《劳动合同变更协议》，约定被告的用人单位由顺丰速运（集团）有限公司变更为原告，被告在顺丰（集团）有限公司的工作年限在原告处累加计算。原、被告签订的最后一份劳动合同期限为自2015年5月1日起的无固定期限劳动合同。三、工作岗位：收派员。四、被告工资结构：固定加班费（与收派件数挂钩）+收件提成+派件提成。五、工资发放形式及发放周期：以银行转账形式于每月25日发放上月工资。六、缴纳社会保险的情况：已缴纳。七、解除劳动关系的时间：2018年9月23日。原、被告确定被告于2018年9月23日向原告发出《被迫辞职通知》后就没在原告处工作，故本院认定原、被告之间的劳动关系于2018年9月23日解除。八、原告是否应向被告支付2017年9月1日至2018年8月31日期间的通讯扣款0.45元：是。被告主张2017年9月1日至2018年8月31日期间原告无故克扣其通讯扣款0.45元。原告确认扣除了被告上述期间0.45元的通讯款，但主张被告有一个叫巴枪的工作设备，该设备配备一张手机卡可以通讯使用。2018年2月之前是由原告与移动公司签订套餐服务，套餐费由原告支付，超出套餐的费用应由员工承担，实际操作是由原告代员工将超出套餐的费用先支付给移动公司，再对员工进行扣款。2018年2月以后手机卡实行实名登记，就由员工自行承担该手机卡的通讯费用。原告为证明上述主张，提交了一份电子邮件的打印件。本院认为，在劳动关系中，用人单位相较于劳动者地位更加强势，且获取保存证据的能力占优，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，在劳动争议纠纷案件中，即用人单位作出不利于劳动者的决定而发生争议的，发生举证责任倒置，此时由用人单位承担举证责任。本案中，原告作为用人单位一方，未能提供相关的证据证明原、被告双方对于被告巴枪手机卡超出套餐部分的通讯费用的承担有过约定，也未能举证证明被告使用巴枪手机卡产生了超出套餐的额外费用及原告已代被告向移动公司支付了该费用。即原告未能举证证明其对被告的工资进行了通讯扣款的事实依据，因此，对原告主张本院不予采信。综上，原告应当向被告支付2017年9月1日至2018年8月31日期间的通讯扣款0.45元，原告主张不予支付无事实和法律依据，本院不予支持。九、解除劳动关系的原因：系被告被迫与原告解除双方的劳动关系。被告主张原告未及时足额支付被告劳动报酬，存在拖欠、克扣被告工资，未依法缴纳社会保险的情况，其于2018年9月23日邮寄一封《被迫辞职通知书》向原告提出离职。为此，被告提交了社保历年参保缴费明细表、工资表、银行流水、个人所得税缴费清单、被迫辞职通知书、EMS快递单等书面证据予以证明。原告不认可被告的上述主张，主张其既不存在克扣被告工资，也不存在延期支付工资的情形，认为系被告自行离职。经查，原、被告双方在劳动合同中约定每月25日为发薪日，原告于2018年9月25日发放被告2018年8月份工资6299.42元。本院认为，根据《深圳市员工工资支付条例》第十一条及第十二条之规定，原告每月25日发放被告上月工资已构成未及时发放工资的违法行为。且根据查明事实，原告同时存在违法克扣被告工资的情形，故被告主张系被迫解除双方劳动关系，有事实和法律依据，本院予以支持。十、解除劳动关系前十二个月月平均工资：7295.32元。原、被告均表示对仲裁计算的被告离职前12个月月平均工资（含年终奖1600元）为7295.32元的数额无异议。但原告主张仲裁在计算时将2017年的年终奖直接纳进了计算基数中是不妥当的，该年终奖金并不是2018年度的，应该按月折算，不应直接作为计算基数。本院认为，2017年的年终奖金系被告离职前12个月期间的工资收入，原告要求按月折算没有法律依据。故本院认定被告离职前12个月的月平均工资为7295.32元。十一、被告的工作年限：11年4个月27天。十二、解除劳动关系经济补偿金：83896.18元。根据劳动法律的相关规定，原告需依法支付被告解除劳动关系经济补偿金为83896.18元（7295.32元/月×11.5个月）。十三、关于未休年休假工资：原告应当向被告支付2018年1月1日至2018年9月22日期间未休年休假的工资差额：6708.34元。原告主张其已依法安排被告于2018年2月12日至2018年2月14日、2018年2月22日至2018年2月27日享受2018年带薪年休假9天，并提供休假记录予以证明，被告对原告的该主张以及提交的休假记录的真实性、关联性、合法性均不予认可，被告主张其尚未休2018年年休假。经查，原告提供的休假记录系打印件，原告主张系从KOA自动化办公系统打印出的，但并未提交该证据的原始载体予以核对，被告亦不予认可，故本院对该份证据不予采信。本院认为，原告作为用人单位应就年休假的安排情况承担举证责任，在原告无法举证的情况下，经核算被告2018年1月1日至2018年9月22日期间未休年休假天数为7天（265天÷365天×10天），其应得未休年休假工资差额为6708.34元（7295.32元/月÷21.75天×7天×200%）。原告主张不予支付，无事实和法律依据，本院不予支持。十四、关于律师费：劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担。被告已提供证据证明其为涉案诉讼支付了律师费5000元，现根据被告的胜诉比例，经核算律师费为4963.78元【（0.45元+83896.18元+6708.34元）÷91266.11元×5000元】，被告主张超出部分，无事实和法律依据，本院不予支持。原告主张不予支付，无事实和法律依据，本院不予支持。十五、申请仲裁的时间：2018年10月17日。十六、仲裁请求：被告仲裁请求：1、原告向被告支付2017年9月1日至2018年9月22日期间的工资661.14元；2、原告向被告支付2018年1月1日至2018年9月22日期间未休年休假的工资6708.34元；3、原告向被告支付2017年9月1日至2018年8月31日期间克扣的工资0.45元；4、原告向被告支付解除劳动合同经济补偿金83896.18元；5、原告向被告支付律师费5000元。十七、仲裁结果：原告于裁决书生效之日起三日内一次性支付被告：1、支付2018年1月1日至2018年9月22日期间未休年休假的工资4610元；2、2017年9月1日至2018年8月31日期间克扣的工资0.45元；3、被迫解除劳动合同经济补偿金83896.18元；4、律师费4848.82元。十八、诉讼请求：原告起诉称：请求判令1、原告无需支付被告2018年1月1日至2018年9月22日未休年休假工资4610元；2、原告无需支付被告2017年9月1日至2018年8月31日期间克扣的工资0.45元；3、原告无需支付被告被迫解除劳动合同经济补偿金83896.18元；4、原告无需支付被告律师费4848.82元；5、本案诉讼费用由被告承担。被告起诉称：请求判令1、原告向被告支付2018年1月1日至2018年9月22日期间未休年休假的工资6708.34元；2、原告向被告支付2017年9月1日至2018年8月31日期间克扣的工资0.45元；3、原告向被告支付解除劳动合同经济补偿金83896.18元；4、原告向被告支付律师费5000元。判决结果依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《深圳市员工工资支付条例》第十一条、第十二条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、第十一条、第十二条，《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、原告顺丰速运有限公司应于本判决生效之日起五日内向被告张朋乐支付2017年9月1日至2018年8月31日期间克扣的工资0.45元；二、原告顺丰速运有限公司应于本判决生效之日起五日内向被告张朋乐支付被迫解除劳动关系补偿金83896.18元；三、原告顺丰速运有限公司应于本判决生效之日起五日内向被告张朋乐支付2018年1月1日至2018年9月22日期间未休年休假工资差额6708.34元；四、原告顺丰速运有限公司应于本判决生效之日起五日内向被告张朋乐支付律师费4963.78元；五、驳回原告顺丰速运有限公司的全部诉讼请求；六、驳回被告张朋乐的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费5元，由原告顺丰速运有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 杨        佳        玫二〇一九年三月二十八日书记员 王                琼书记员 林晓雾（兼）附本案相关法律条文如下：1、《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。2、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。3、《深圳市员工工资支付条例》第十一条工资支付周期不超过一个月的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日；工资支付周期超过一个月不满一年的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后的一个月；工资支付周期在一年或者一年以上的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后的六个月。工资支付日遇法定休假节日或者休息日的，应当在之前的工作日支付。第十二条用人单位因故不能在约定的工资支付日支付工资的，可以延长五日；因生产经营困难，需延长五日以上的，应当征得本单位工会或者员工本人书面同意，但最长不得超过十五日。4、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。5、《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。6、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。