贵州省毕节市中级人民法院民 事 判 决 书(2019)黔05民终735号上诉人（原审原告）：贵州天健矿业集团股份有限公司金沙县新化乡金源煤矿，营业场所：贵州省金沙县新化乡红联村，统一社会信用代码91520000714352163R。负责人:陈卿，该矿总经理。委托诉讼代理人（特别授权代理）：洪其峰，男，汉族，1975年8月2日出生，住贵州省金沙县，该矿工作人员。被上诉人（原审被告）：冯易平，男，1981年12月11日出生，汉族，现住陕西省紫阳县。上诉人贵州天健矿业集团股份有限公司金沙县新化乡金源煤矿（以下判决至主文前简称金源煤矿）因与被上诉人冯易平工伤保险待遇纠纷一案，不服贵州省金沙县人民法院(2018)黔0523民初3653号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。上诉人金源煤矿上诉请求：1、撤销贵州省金沙县人民法院(2018)黔0523民初3653号民事判决并依法改判或发回重审。2、本案一、二审案件受理费由被上诉人承担。事实及理由：1、上诉人被上诉人缴纳了工伤保险，被上诉人属参保职工，故其产生的相关应同社保基金支付。2、被上诉人于2017年5月21日受伤，故本案应以2016年标准计算赔偿金额。被上诉人冯易平二审未作答辩。原审原告金源煤矿向一审法院提出以下诉讼请求：1、原告支付被告各项工伤待遇3955元；2、诉讼费由被告承担。事实及理由:被告于2017年5月21日在原告工作中受伤，2017年8月10日经毕节市人力资源和社会保障局认定为工伤，2018年3月21日经毕节市劳动能力鉴定委员会鉴定为达不到伤残等级，停工留薪期为自受伤之日起1个月。2018年7月31日,金沙县劳动人事争议仲裁委员会裁决由原告支付被告停工留薪期工资、住院期间伙食补助费、鉴定费等工伤待遇共计5604元并保留双方劳动关系。原告认为，仲裁裁决适用法律错误，适用标准错误。理由为：一、被告于2017年5月21日受伤，在计算停工留薪期工资时，应以被告受伤上一年度的社平工资3955元/月作为基数来计算。二、根据《工伤保险条例》有关规定，住院期间伙食补助费和鉴定费应由社保基金支付，不应由原告承担。一审法院经审理查明事实如下：2017年5月21日7时30分左右，被告在原告井下采面机尾回柱作业过程中，因操作不慎右手被从顶板上掉落在矸石堆上滑落下来的石块挤在柱子上受伤，被告伤后到金沙林东医院住院治疗16天，原告支付了被告住院期间医疗费，被告住院期间由家属护理。被告所受伤害于2017年8月10日经毕节市人力资源和社会保障局调查认定为工伤，2018年3月21日经毕节市劳动能力鉴定委员会鉴定为达不到伤残等级，停工留薪期为自受伤之日起1个月。原、被告因工伤保险待遇发生争议，经被告申请仲裁，金沙县劳动人事争议仲裁委员会于2018年7月31日作出金劳人仲案字（2018）480号仲裁裁决，裁决保留原、被告的劳动关系，原告支付被告停工留薪期工资、住院期间伙食补助费费、鉴定费共计5604元，驳回被告其他仲裁申请请求。原告不服仲裁裁决，故向本院起诉。诉讼中，经一审法院责令，原告仍未提交为被告缴纳工伤保险费的证据。一审法院认为，被告在原告处工作中受伤，经调查认定为工伤，经鉴定为达不到伤残等级，原告未举证证明依法为被告缴纳了工伤保险费，故原告应支付被告全部工伤保险待遇。被告于2017年5月21日受伤，原、被告均未举证证明被告的本人工资，故被告的停工留薪期工资应依照2017年贵州省城镇单位从业人员年平均工资62924元（5243.67元/月）计算，原告主张被告的停工留薪期工资按3955元/月计算于法无据，不予支持。依照被告仲裁申请的工伤保险待遇项目，根据《工伤保险条例》的相关规定，原告应支付被告的工伤保险待遇为：1、住院期间伙食补助费，按10元/天计算，为10元/天×16天＝160元；2、停工留薪期工资，依照2017年贵州省城镇单位从业人员年平均工资62924元（5243.67元/月）计算，为5243.67元/月×1月＝5243.67元；3、鉴定费200元。以上各项工伤保险待遇合计5603.67元。综上，原告应支付被告住院期间伙食补助费、停工留薪期工资、鉴定费共计5603.67元。为此，依照《工伤保险条例》三十条、第三十三条规定，判决:一、保留原告贵州天健矿业集团股份有限公司金沙县新化乡金源煤矿与被告冯易平的劳动关系；二、由原告贵州天健矿业集团股份有限公司金沙县新化乡金源煤矿在本判决生效后10日内一次性支付被告冯易平住院期间伙食补助费、停工留薪期工资、鉴定费共计5603.67元。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告贵州天健矿业集团股份有限公司金沙县新化乡金源煤矿负担。二审经审理除原判认定的事实外，另查明：被上诉人冯易平向金沙县劳动人事争议仲裁委员会提出的仲裁请求为：1、保留申请人与被申请人的劳动关系。2、由被申请人支付申请人各项工伤保险待遇共计6452元。二审双方当事人争议的焦点为：1、被上诉人的各项工伤保险待遇的标准应如何确认？2、被上诉人的护理费、生活补助费是由社保基金支付还是由上诉人支付？本院认为：上诉人金源煤矿对于被上诉人冯易平与其存在劳动关系及被上诉人工伤、伤残等级的事实不持异议，本案系工伤保险待遇纠纷，应适用《工伤保险条例》予以调整。原判对此认定正确，本院予以确认。一、被上诉人冯易平的各项工伤保险待遇的标准应如何确认？根据《工伤保险条例》第三十三条第一款“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”之规定，停工留薪工资应按原工资福利待遇计算。双方当事人均未举证证明被上诉人受伤时的工资数额，被上诉人受伤时间为2017年5月21日，一审按2017年贵州省城镇单位从业人员年平均工资为标准计算其停工留薪工资并无不当，本院予以维持。上诉人对此提出的上诉理由不成立，本院予以驳回。二、被上诉人的护理费、生活补助费是由社保基金支付还是由上诉人支付？根据《工伤保险条例》第三十条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。”之规定，被上诉人住院治疗工伤的伙食补助费可从工伤保险基金支付。经查，上诉人在本案一、二审诉讼均未提供证据证明其为被上诉人办理了工伤保险。且在一审法院责令其提供为被上诉人办理工伤保险的相关证据时，上诉人仍未提供上述证据。故能认定上诉人并为给被上诉人办理工伤保险的事实。根据《工伤保险条例》第六十二条第二款“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇和标准支付费用。”之规定，上诉人应支付被上诉人所有工伤保险待遇。上诉人提出被上诉人的各项工伤保险待遇应从工伤保险基金中支付的上诉主张，因其未提供证据证明已为被上诉人办理工伤保险的事实。故对此上诉理由，本院不予采纳。综上，原判认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。上诉人金源煤矿的上诉请求及相应的诉讼请求不成立，本院予以驳回。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人贵州天健矿业集团股份有限公司金沙县高坪乡金源煤矿负担。本判决为终审判决。审判长  周莺审判员  殷勇审判员  吉雪二〇一九年三月二十九日书记员  谭湘