黑龙江省哈尔滨市道外区人民法院民 事 判 决 书（2018）黑0104民初4768号原告（被告）：于振勇，男，1985年6月29日出生汉族，住哈尔滨市香坊区。委托诉讼代理人：王海燕，黑龙江益朋律师事务所律师。被告（原告）：哈尔滨华南城有限公司,住所地哈尔滨市道外区长江路1606号。法定代表人：梁丽仪，该公司董事长。委托诉讼代理人：毕凤睿，北京岳成（黑龙江）律师事务所律师。委托诉讼代理人：佘圣男，北京岳成（黑龙江）律师事务所律师。原告（被告）于振勇与被告（原告）哈尔滨华南城有限公司（以下简称华南城公司）劳动争议一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告（被告）于振勇及其委托诉讼代理人王海燕，被告（原告）华南城公司的委托诉讼代理人毕凤睿、佘圣男到庭参加诉讼。本案现已审理终结。于振勇向本院提出诉讼请求：1.判令华南城公司支付违法解除劳动关系赔偿金120000元；2.判令华南城公司支付2012年6月至2015年12月期间夜间加班费55838.62元、周末加班费37974.96元、法定节假日加班费30531.42元；3.判令华南城公司补偿2017年2月至2018年3月期间每月无故降薪1500元，总计19500元；4.判令华南城公司支付多扣2018年4月企业承担部分的社会保险费用5000元；5.诉讼费用华南城公司负担。事实与理由：一、仲裁委员会在审理时虽认定华南城公司违法解除劳动关系，但在计算华南城公司经济赔偿金时计算错误，因此，请求法院依法查明于振勇的工资情况，重新核算于振勇的经济赔偿金。二、于振勇在华南城公司工作期间自2012年6月入职开始即存在大量加班事实，在仲裁庭审过程中，于振勇已经向仲裁庭提交了华南城公司员工值班相关事宜的通知，以及各部门法定节假日期间加班明细表、哈尔滨华南城项目二部每日会议纪要、值班申请（OA申请）等，可以证实于振勇自2012年入职开始即存在大量加班事实。而仲裁庭只裁决了部分2014年通过OA审批加班产生的加班费，而对2012年、2013年存在的加班费未予支持，与事实不符。综上，请求人民法院查明于振勇的工资情况及加班情况，重新核算于振勇的经济损失赔偿金及加班工资，支持于振勇的诉讼请求。华南城公司辩称，一、华南城公司解除于振勇劳动关系合法。2018年3月21日于振勇上报《2013年7月22日-12月31日周六日、节假日加班天数》材料，而在该材料中存在虚报值班、加班，于振勇的行为属于营私舞弊，为本人谋取不正当利益，无论既遂还是未遂。华南城公司根据《员工手册》的规定解除同于振勇之间的劳动关系合法。华南城公司对于振勇的处理符合法定程序。华南城公司对于振勇作出解除劳动合同之前告知了工会，工会经核实，同意了华南城公司对于振勇的处理决定。华南城公司对于振勇作出解除劳动合同决定后书面送达了解除劳动合同的通知，于振勇本人已收到解除通知。解除所依据的规章制度于振勇本人已通过《劳动合同》方式进行了学习，于振勇对规章制度的内容是明知的。综上，华南城公司对于振勇的处理事实确凿、程序合法，属于合法解除。二、关于于振勇主张的加班问题，按照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。”劳动者负有证明加班事实存在的举证责任，本案中于振勇提交的OA打印件没有任何华南城公司的印章，也没有华南城公司授权工作人员的签字，属于复制件，且OA打印件因其来源于电子数据，存在易伪造、易篡改的特征，无法确认其真实性，故该证据不能证实加班事实的存在，于振勇并未完成证明加班事实存在的举证责任，应当承担举证不能的不利后果。三、华南城公司不存在无故降薪，根据于振勇签字确认的《职务、薪资调整通知单》，双方系在协商的基础上就薪资达成一致。变更的薪资至于振勇被解除劳动关系时止已超过一年（2017年2月1日起执行），劳动合同履行过程中于振勇从未提出任何的异议。调整薪资数额属于企业经营自主权，于振勇入职之初，企业效益好，华南城公司对于振勇进行了两次的涨薪，而2017年企业及社会整体经济效益差，华南城公司根据劳动合同的约定、工作量等因素对包括于振勇在内的30%以上高薪人员进行薪资普降，不违反劳动法律法规。变更后的薪资数额远高于最低工资标准，未违反法律、行政法规及公序良俗。故于振勇主张的补偿无故降薪无事实及法律依据，不能得到支持。四、关于于振勇主张的2018年4月企业部分社会保险应当由华南城公司承担的问题，于振勇要求华南城公司承担2018年4月企业部分社会保险，其应当属于社会保险的缴纳问题，按照《社会保险法》第63条规定，收缴社会保险费是国家行政法规规定的一种强制性行政义务，劳动者仅是国家规定的享有期待权利的受益人，而非征缴关系中的实际权利主体。故在社会保险费发生的争议，应属于行政争议，劳动者只能通过行政渠道，请求社会保险行政机构履行职责。本案中能够确认于振勇的劳动关系在2018年3月29日已解除，2018年4月双方已不存在劳动关系，华南城公司无需履行作为用人单位缴费义务，同样于振勇本人在2018年4月也不再提供任何劳动。即便是根据权利义务相一致的原则，华南城公司也无需履行缴费义务。社保局当月办公截止时间为本月的25日，29号华南城公司无法办理社会保险的封存手续，由此产生的2018年4月社会保险费并非华南城公司的过错产生。于振勇未来达到法定退休年龄退休享受养老等待遇的数额同其缴纳期限、缴费数额有直接联系，于振勇自行承担劳动关系解除后的社会保险，并不损害其利益。综上，华南城公司的合法权益应当得到人民法院的保护，请求人民法院驳回于振勇的全部诉讼请求，以维护法律的公正。华南城向本院提出诉讼请求：1.判令华南城公司不予支付于振勇解除劳动合同赔偿金106196.16元；2.判令华南城公司不予支付于振勇加班工资25573.7元；3.判令华南城公司不予支持于振勇2018年4月社会保险费单位承担部分2939.97元；4.于振勇承担本案的诉讼费用。事实与理由：于振勇原系华南城公司员工，因于振勇严重违反单位规章制度，根据《劳动合同法》的规定，华南城公司依法解除了双方存在的劳动合同，且解除程序合法，华南城公司不存在违法解除劳动合同的情形，不应当支付赔偿金。华南城公司不存在加班行为，同时作为劳动者的于振勇未提供充分的证据证明加班事实，故华南城公司不应当支付加班工资。根据《社会保险法》的规定，欠缴的社会保险金争议不属于劳动争议的受案范围，应当通过行政程序解决，而且要求华南城公司直接承担社会保险的金额没有任何法律依据，故华南城公司不应当支付2018年4月社会保险金单位承担的部分2939.97元。于振勇辩称，首先于振勇不存在违反单位规章制度的情形，2018年3月19日华南城公司向公司各部门发放通知一份，要求上报值班加班材料相关事宜的通知书，该通知书上明确注明OA的值班申请需打印纸质版材料，无OA申请的值班加班需报经公司审核值班加班通知，及实际加班记录，上述材料报至人力行政部张月处。该通知书内容已经明确了于振勇存在大量加班事实，华南城公司称于振勇不存在加班与事实不符，于振勇上报加班是应华南城公司的要求，而华南城公司没有实际核实加班天数，没有向于振勇支付加班工资，因此也不存在于振勇营私舞弊，谋取不正当利益的情形。同时于振勇有大量的证据能够证实存在大量加班事实，2017年12月华南城公司无故将于振勇的工资降低到每月8500元，在此之前于振勇的工资已涨至每月1万元，公司单方向于振勇下发了降薪通知，于振勇的签收只证明其签收了该通知，于振勇并未同意降薪。工资是劳动合同的一部分，变更劳动合同条款应经双方协商一致，华南城公司没有任何事实和理由的情况下就将工资降低的情形不符合法律规定。另外在2018年3月于振勇已经被公司无故辞退，但在发放工资时华南城公司却预扣了2018年4月的社会保险，华南城公司预扣保险的行为也不符合法律规定，请法庭查明事实，驳回华南城公司的诉请。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1.于振勇提交的证据A1哈尔滨市劳动人事争议仲裁委员会哈劳人仲字﹝2018﹞365号仲裁裁决书，能证明于振勇与华南城公司劳动争议一案经过仲裁前置程序，符合劳动争议案件受理条件，本院予以采信。2.于振勇提交的证据A2劳动合同两份，能证明2012年6月12日华南城公司（甲方）与于振勇（乙方）签订劳动合同，合同期3年，自2012年6月12日起至2015年6月11日止；乙方工作岗位为水暖工程师；甲方实行六天工作制，每天工作时间不超过八小时，每周工作时间为四十五小时，其中四十小时属正常工作时间，超时的五小时按国家规定给予乙方正常工作时间基本工资200%的加班津贴；甲方如延长乙方工作时间，依法支付乙方加班加点工资；乙方每月薪酬工资为7000元，薪酬工资包括基本工资5600元、加班津贴1400元。合同第三十三条约定，乙方有下列情形之一的，甲方可即时解除本合同，并无须向乙方给予任何经济补偿：……（二）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；（三）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成损害的。2015年6月12日，华南城公司（甲方）与于振勇（乙方）续签劳动合同，合同期3年，自2015年6月12日起至2018年6月11日止；乙方工作岗位为暖通工程师；实行标准工时制，即每日工作7.5小时（不超过8小时），每周工作40小时（不超过40小时），因岗位性质及工作要求周六轮流值班，每周至少休息一日；乙方实行月薪及提成工资制，月薪为8900元/月，其中正常工作时间标准工资6766元/月，加班工资1244元/月，绩效工资890元/月；在合同期内，乙方必须服从甲方根据工作需要及乙方的工作能力和业绩表现进行的岗位调整，并同意执行调整后的新岗位所对应的工资标准；甲方支付给乙方的每月工资中已包含了加班工资，乙方同意甲方不再另行支付；有下列情形之一的，乙方同意甲方可以随时解除劳动合同，而无需给予任何形式的经济补偿或赔偿：乙方严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成损害的；乙方承诺如对甲方所支付的当月工资（包括正常工作时间工资、加班工资等）有任何疑问或异议，必须于工资发放日起10日内以书面形式提出，如未提出异议，则视为放弃日后对薪酬的追索权。本院予以采信。3.于振勇提交的证据A3职务、薪资调整通知书三份，能证明华南城公司于2013年5月29日下发职务、薪资调整通知书，内容为：于振勇于2013年4月1日起职务等级调整为9等17级，工资调整为8200元/月，其中基本工资约为70%，即5700元/月（含正常工作时间工资和周六加班工资），绩效工资约为30%，即2500元/月，于振勇于2013年6月7日在该通知上签字确认。华南城公司于2014年7月7日下发部门、职务、薪资调整通知书，内容为：于振勇于2014年4月1日起薪资调整为每月8900元/月，含正常工作时间工资和周六加班工资，于振勇于2014年7月10日在该通知上签字确认。华南城公司于2017年3月11日下发职务、薪资调整通知书，内容为：于振勇于2017年2月1日起工资标准调整为8500元/月，其中含绩效工资10%，于振勇于2017年3月11日在该通知上签字确认。本院予以采信。4.于振勇提交的证据A4《关于上报“值班（加班）材料”相关事宜的通知书》、《劳动合同》解除通知书、关于征询解除于振勇员工劳动关系意见的函、复函，能证明华南城公司于2018年3月19日向各部门下发通知，要求各部门上报值班（加班）材料，于振勇于2018年3月20日将211页合计283天的值班（加班）材料上报华南城公司人力行政部张月处。因华南城公司认为于振勇在上报的值班（加班）材料中存在虚报值班（加班），违反公司制度，华南城公司于2018年3月22日向哈尔滨华南城有限公司工会委员会发送《关于征询解除于振勇员工劳动关系意见的函》，哈尔滨华南城有限公司工会委员会于2018年3月23日向华南城公司复函，认为于振勇“营私舞弊，为本人谋取不正当利益”的行为，已严重违反了你司管理制度，故同意你司依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项的规定解除与于振勇员工的《劳动合同》，并不给予任何经济补偿。华南城公司于2018年3月29日向于振勇发放《劳动合同》解除通知书。本院予以采信。5.于振勇提交的证据A5职工基本养老保险缴费流水情况、哈尔滨市医疗、工伤、生育、失业保险个人缴费情况明细表、住房公积金个人明细账查询，中国银行交易流水明细清单，电子工资条（2016年1月至2018年2月），能证明于振勇2018年3月工资实际发放1909.06元，华南城公司在发放工资时，扣除了于振勇2018年4月单位应当承担的社会保险2939.97元。本院予以采信。6.于振勇提交的证据A6哈尔滨华南城项目二部每日例会纪要（2013年11月23日至2013年12月31日）及2013年项目管理二部加班明细表、2013年项目管理二部10月23日至12月27日值宿明细、2013年项目管理二部7月22日至12月31日周六日、节假日加班天数表，其中的加班明细表、值宿明细、加班天数表均为其单方制作，无华南城公司负责人签字确认，不能证实于振勇实际加班天数，本院不予采信；其中的每日例会纪要来源于华南城公司，华南城公司持有该证据无正当理由拒不提供，故本院对该证据予以采信，根据于振勇提供的有于振勇参会记录的每日例会纪能证明2013年11月23日至2013年12月31日期间于振勇晚上加班11天,其中工作日晚上加班7天，周六日晚上加班4天。7.于振勇提交的证据A7关于2013年劳动节放假的通知、2013年劳动节放假通知及节日期间值班人员公示、关于端午节放假的通知、“大干100天”誓师大会通知及大会记录、“大干100天”值班申报的通知、重申大干100天活动精神会议通知、哈尔滨华南城工程部动员大会、哈尔滨华南城2013年中秋节、国庆节放假通知、关于哈尔滨华南城项目部2013年中秋节、国庆节放假通知及值班人员明细表、关于哈尔滨华南城项目工程部2013年11月加班的通知、关于工程部计划例会及休息日安排的通知,除2013年11月1日“工程部2013年11月加班的通知”有相关负责人签字外，其他材料均无华南城公司印章与相关负责人签字确认。“工程部2013年11月加班的通知”主要内容为：从11月1日至30日期间取消休息日（周六、周日），此期间加班天数待工程冬休期间补回假期。上述证据不能证明于振勇的实际加班天数，本院不予采信。8.于振勇提交的证据A82014年4月25日发布的关于哈尔滨华南城劳动节放假的通知、2014年4月30日各部门劳动节放假期间加班明细表、关于哈尔滨华南城2014年端午节放假的通知、端午节加班明细表、2014年中秋佳节放假的通知、关于哈尔滨华南城工程部2014年中秋节假期安排通知、各部门中秋节放假期间加班明细表、关于2014年国庆节放假的通知、各部门国庆节放假期间加班明细表、华南城冬至及元旦佳节放假通知、2015年元旦放假期间值班表、关于不作废哈尔滨华南城工程部员工存休的请示，因加班明细表有华南城公司分管领导及经办人签字，与放假通知形成完整的证据链条，能证明于振勇于2014年5月1日、5月2日、5月3日、5月31日、6月1日、9月6日、9月7日、9月8日、10月1日至7日、2015年1月1日，法定节假日白天共计加班16天。本院予以采信。9.于振勇提交的证据A92014年值班申请（OA系统）、每日会议纪要及工作日志，其中的每日例会纪要来源于华南城公司，华南城公司持有该证据无正当理由拒不提供，与于振勇值班申请（OA系统）相互佐证，能证明2014年6月19日至2014年9月25日期间工作日晚上加班55天，共计加班213小时[其中加班4.5小时11天(6月19日、6月20日、6月23日、6月24日、6月25日、6月26日、6月27日、6月30日、7月4日、7月7日、7月8日）；加班3.5小时39天（7月1日、7月2日、7月3日、7月9日、7月10日、7月11日、7月14日、7月15日、7月16日、7月17日、7月18日、7月21日、7月22日、7月23日、7月24日、7月25日、7月28日、7月29日、7月30日、7月31日、8月11日、8月12日、8月13日、8月14日、8月15日、8月18日、8月19日、8月20日、8月21日、8月22日、8月25日、8月26日、8月27日、8月28日、8月29日、9月1日、9月2日、9月3日、9月4日）；9月19日加班4小时、9月22日加班3.15小时、9月23日加班3小时、9月24日加班3.05小时、9月25日加班14小时]；2014年6月21日至2014年9月21日期间周六日晚上加班22天，共计加班83小时[其中加班4.5小时5天(6月21日、6月22日、6月28日、6月29日、7月12日），加班3.5小时15天(7月5日、7月6日、7月13日、7月19日、7月20日、7月26日、7月27日、8月16日、8月17日、8月23日、8月24日、8月30日、8月31日、9月6日、9月7日），加班4小时2天（9月20日、9月21日）]；于振勇提交的有华南城公司相关负责人审批同意的值班申请（OA系统），能证明于振勇于2014年8月23日（周六）、8月24日（周日）、8月31日（周日）、9月6日（周六）、9月7日（周日）、9月8日（中秋节）、9月13日（周六）、9月14日（周日）、9月20日（周六）、9月21日（周日）、9月27日（周六）、10月18日（周六）、10月19日（周日）、10月25日（周六）、10月26日（周日）、11月15日（周六）、11月23日（周日）、12月6日（周六）、12月21日（周日）上班。本院予以采信；于振勇提交的晚上值班申请（OA系统）中2014年9月5日、9月8日、9月9日、9月11日、9月12日、9月13日、9月14日、9月15日、9月16日、9月17日、9月18日值班申请（OA系统）无华南城公司相关负责人审批同意，且无每日会议纪要相互佐证，无法证实于振勇存在加班行为，本院不予采信；工作日志不能证实其真实性，本院不予采信。10.于振勇提交的证据A10录音资料7份，不能证实于振勇加班天数，本院不予采信。11.于振勇提交的证据A11侯忠良、史伟国证人证言及其在华南城工作的社保材料，不能证实于振勇具体加班情况，本院不予采信。12.华南城公司提交的证据B1劳动合同书两份，同于振勇提交的证据A2，本院予以采信。13.华南城公司提交的证据B22013年项目管理二部加班明细表（7月22日-12月31日周六日、节假日加班天数）、2013年中秋节和国庆节放假通知，能证明于振勇上报的周六日、节假日加班天数中包含2013年9月29日、2013年10月12日。2013年9月29日虽然为星期日，但是却为国庆节假期串休的法定工作日，但于振勇上报的是加班；2013年10月12日虽然为周六，但是却为国庆节假期串休的法定工作日，但于振勇上报的是加班，该证据能证明于振勇存在2天的虚报值班加班行为，本院予以采信。14.华南城公司提交的证据B3员工手册，能证明该员工手册第23页规定滥用职权，营私舞弊为本人或他人谋取不正当利益者（无论既遂或未遂），公司有权予以开除，并不予以支付任何形式的补偿。本院予以采信。15.华南城公司提交的证据B4解除劳动合同通知书与华南城公司提交的证据B5关于征询解除于振勇员工劳动关系的函及复函，同于振勇提交的证据A4，本院予以采信。16.华南城公司提交的证据B6职务、薪资调整通知书三份同于振勇提交的证据A3，本院予以采信。17.华南城公司提交的证据B7仲裁裁决书同于振勇提交的证据A1，本院予以采信。18.华南城公司提交的证据B8工程系统值班未调休汇总表，经于振勇本人签字确认，能证明于振勇上报的加班（17：00-23:00）154天、整宿加班18天、周六日为48天、法定节假日为38天、年假5天、5月22-6月12每天延时两小时下班20天，共计283天，本院予以采信。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2012年6月12日华南城公司（甲方）与于振勇（乙方）签订劳动合同，合同期3年，自2012年6月12日起至2015年6月11日止；乙方工作岗位为水暖工程师；甲方实行六天工作制，每天工作时间不超过八小时，每周工作时间为四十五小时，其中四十小时属正常工作时间，超时的五小时按国家规定给予乙方正常工作时间基本工资200%的加班津贴；甲方如延长乙方工作时间，依法支付乙方加班加点工资；乙方每月薪酬工资为7000元，薪酬工资包括基本工资5600元、加班津贴1400元。合同第三十三条约定，乙方有下列情形之一的，甲方可即时解除本合同，并无须向乙方给予任何经济补偿：……（二）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；（三）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成损害的。2015年6月12日，华南城公司（甲方）与于振勇（乙方）续签劳动合同，合同期3年，自2015年6月12日起至2018年6月11日止；乙方工作岗位为暖通工程师；实行标准工时制，即每日工作7.5小时（不超过8小时），每周工作40小时（不超过40小时），因岗位性质及工作要求周六轮流值班，每周至少休息一日；乙方实行月薪及提成工资制，月薪为8900元/月，其中正常工作时间标准工资6766元/月，加班工资1244元/月，绩效工资890元/月；在合同期内，乙方必须服从甲方根据工作需要及乙方的工作能力和业绩表现进行的岗位调整，并同意执行调整后的新岗位所对应的工资标准；甲方支付给乙方的每月工资中已包含了加班工资，乙方同意甲方不再另行支付；有下列情形之一的，乙方同意甲方可以随时解除劳动合同，而无需给予任何形式的经济补偿或赔偿：乙方严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成损害的；乙方承诺如对甲方所支付的当月工资（包括正常工作时间工资、加班工资等）有任何疑问或异议，必须于工资发放日起10日内以书面形式提出，如未提出异议，则视为放弃日后对薪酬的追索权……于振勇于2013年4月1日起职务等级调整为9等17级，工资调整为8200元/月，其中基本工资约为70%，即5700元/月（含正常工作时间工资和周六加班工资），绩效工资约为30%，即2500元/月，于振勇于2013年6月7日在该通知上签字确认。华南城公司于2014年7月7日下发部门、职务、薪资调整通知书，内容为：于振勇于2014年4月1日起薪资调整为每月8900元/月，含正常工作时间工资和周六加班工资，于振勇于2014年7月10日在该通知上签字确认。华南城公司于2017年3月11日下发职务、薪资调整通知书，内容为：于振勇于2017年2月1日起工资标准调整为8500元/月，其中含绩效工资10%，于振勇于2017年3月11日在该通知上签字确认。华南城公司于2018年3月19日向各部门下发通知，要求各部门上报值班（加班）材料，于振勇于2018年3月20日将211页合计283天的值班（加班）材料上报华南城公司人力行政部张月处。于振勇上报的值班加班材料共计211页，其中于振勇上报的加班（17：00-23:00）154天、整宿加班18天、周六日为48天、法定节假日为38天、年假5天、5月22-6月12每天延时两小时下班20天，共计283天。因华南城公司认为于振勇在上报的值班（加班）材料中存在虚报值班（加班），违反公司制度，华南城公司于2018年3月22日向哈尔滨华南城有限公司工会委员会发送《关于征询解除于振勇员工劳动关系意见的函》，哈尔滨华南城有限公司工会委员会于2018年3月23日向华南城公司复函，认为于振勇“营私舞弊，为本人谋取不正当利益”的行为，已严重违反了你司管理制度，故同意你司依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项的规定解除与于振勇员工的《劳动合同》，并不给予任何经济补偿。华南城公司于2018年3月29日向于振勇发放《劳动合同》解除通知书。于振勇2018年3月工资实际发放1909.06元，华南城公司在发放工资时，扣除了于振勇2018年4月单位应当承担的社会保险2939.97元。于振勇于2013年11月23日至2013年12月31日期间晚上共计加班11天，其中工作日晚上加班7天，周六日晚上加班4天；于振勇于2014年6月19日至2014年9月25日期间工作日晚上加班55天，共计加班213小时；于振勇于2014年6月21日至2014年9月21日期间周六日晚上加班22天，共计加班83小时；于振勇于2014年8月23日至2014年12月21日期间周六日白天加班18天，其中周六上班9天，周日上班9天；于振勇于2014年5月1日至2015年1月1日期间法定节假日白天加班16天。本院认为，一、关于华南城公司是否应向于振勇支付解除劳动关系赔偿金问题。《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除合同：……（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的。”《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的。”具体到本案，于振勇与华南城公司签订的劳动合同是双方真实意思表示，内容不违反法律、行政法规的强制性、效力性规定，合同成立并有效，双方合法权益受法律保护。于振勇向本院提交的主张加班证据中涉及法定节假日的证据包括证据A72013年劳动节放假通知及节日期间值班人员公示、13年关于端午节放假的通知、2013年中秋节、国庆节放假通知、关于哈尔滨华南城项目部2013年中秋节、国庆节放假通知及值班人员明细表，证据A82014年劳动节放假的通知及劳动节放假期间加班明细表、2014年端午节放假的通知及端午节加班明细表、2014年中秋佳节放假的通知、关于哈尔滨华南城工程部2014年中秋节假期安排通知、各部门中秋节放假期间加班明细表、关于2014年国庆节放假的通知、各部门国庆节放假期间加班明细表、华南2015年元旦放假通知及放假期间值班表。2013年劳动节法定假日3天，4月29日、4月30日、5月1日；2013年端午节法定假日3天，6月10日、6月11日、6月12日；2013年中秋节法定假日3天，9月19日、9月20日、9月21日；2013年国庆节法定假日7天，10月1日-10月7日；2014年劳动节法定假日3天，5月1日、5月2日、5月3日；2014年端午节法定假日3天，5月31日、6月1日、6月2日；2014年中秋节法定假日3天，9月6日、9月7日、9月8日；2014年国庆节法定假日7天，10月1日-10月7日，2015年元法定假日3天，5月1日、5月2日、5月3日，以上法定节假日共计35天。华南城公司提交的证据B8值班未调休汇总表，是于振勇等劳动者签字后向华南城公司上报的，其中于振勇上报的法定节假日是38天，华南城公司根据值班未调休汇总表中法定节假日加班天数认定于振勇存在虚报加班行为，即使于振勇在每一个法定节假日均加班，仍然存在3天虚报加班行为，华南城公司根据于振勇上报的值班未调休汇总表中法定节假日加班天数与于振勇提交加班证明材料中法定节假日天数不符，因此认定于振勇存在虚报加班行为。华南城公司提交的证据B2于振勇签字的2013年项目管理二部加班明细表（7月22日-12月31日周六日、节假日加班天数）、2013年中秋节和国庆节放假通知，能证明于振勇上报的周六日、节假日加班天数中包含2013年9月29日、2013年10月12日。2013年9月29日虽然为星期日，却为国庆节假期串休的法定工作日，但于振勇上报的是加班；2013年10月12日虽然为周六，却为国庆节假期串休的法定工作日，但于振勇上报的是加班，于振勇存在2天的虚报值班加班行为。于振勇至少存在5天虚报值班加班，于振勇的行为属于营私舞弊，为本人谋取不正当利益，违反了公司制度，且华南城公司解除劳动合同前已经经工会同意，解除程序合法，故于振勇要求华南城公司支付违法解除劳动关系赔偿金的诉请，本院不予支持。关于于振勇是否存在加班事实以及加班时间、加班费用的认定问题。于振勇提交的证据Ａ6、Ａ7，加班明细表、值宿明细、加班天数表、2013年劳动节放假的通知、2013年劳动节放假通知及节日期间值班人员公示、关于端午节放假的通知、“大干100天”誓师大会通知及大会记录、“大干100天”值班申报的通知、重申大干100天活动精神会议通知、哈尔滨华南城工程部动员大会、哈尔滨华南城2013年中秋节、国庆节放假通知、关于哈尔滨华南城项目部2013年中秋节、国庆节放假通知及值班人员明细表均为其单方制作，无华南城公司相关负责人签字确认，不能证实韩雷的实际加班天数；其中的每日例会纪要来源于华南城公司，华南城公司持有该证据无正当理由拒不提供，故对每日例会纪要证据予以采信，根据于振勇提供的有于振勇参会记录的每日例会纪能证明2013年11月23日至2013年12月31日期间于振勇晚上加班11天,其中工作日晚上加班7天，周六日晚上加班4天，于振勇主张2013年10月23日至12月27日共计66天晚17点到23点加班6小时，无相应证据予以证实，本院根据其提供的值班申请（ＯＡ系统）酌情认定于振勇2013年11月23日至2013年12月31日期间晚上加班11天，每天加班3.5小时。于振勇提交的证据Ａ8中的加班明细表均有分管领导及经办人签字，与放假通知形成完整的证据链条，能证明于振勇于2014年5月1日、5月2日、5月3日、5月31日、6月1日、9月6日、9月7日、9月8日、10月1日至7日、2015年1月1日，法定节假日白天共计加班16天。于振勇提交的证据Ａ9于振勇2014年值班申请（ＯＡ系统）、2014年哈尔滨华南城项目二部每日会议纪要，其中的每日例会纪要来源于华南城公司，华南城公司持有该证据无正当理由拒不提供，与于振勇值班申请（ＯＡ系统）相互佐证，能证明2014年6月19日至2014年9月25日期间工作日晚上加班55天，共计加班213小时［其中加班4.5小时11天（6月19日、6月20日、6月23日、6月24日、6月25日、6月26日、6月27日、6月30日、7月4日、7月7日、7月8日）；加班3.5小时39天（7月1日、7月2日、7月3日、7月9日、7月10日、7月11日、7月14日、7月15日、7月16日、7月17日、7月18日、7月21日、7月22日、7月23日、7月24日、7月25日、7月28日、7月29日、7月30日、7月31日、8月11日、8月12日、8月13日、8月14日、8月15日、8月18日、8月19日、8月20日、8月21日、8月22日、8月25日、8月26日、8月27日、8月28日、8月29日、9月1日、9月2日、9月3日、9月4日）；9月19日加班4小时、9月22日加班3.15小时、9月23日加班3小时、9月24日加班3.05小时、9月25日加班14小时］；2014年6月21日至2014年9月21日期间周六日晚上加班22天，共计加班83小时［其中加班4.5小时5天（6月21日、6月22日、6月28日、6月29日、7月12日），加班3.5小时15天（7月5日、7月6日、7月13日、7月19日、7月20日、7月26日、7月27日、8月16日、8月17日、8月23日、8月24日、8月30日、8月31日、9月6日、9月7日），加班4小时2天（9月20日、9月21日）］；于振勇提交的有华南城公司相关负责人审批同意的值班申请（ＯＡ系统），能证明于振勇于2014年8月23日（周六）、8月24日（周日）、8月31日（周日）、9月6日（周六）、9月7日（周日）、9月8日（中秋节）、9月13日（周六）、9月14日（周日）、9月20日（周六）、9月21日（周日）、9月27日（周六）、10月18日（周六）、10月19日（周日）、10月25日（周六）、10月26日（周日）、11月15日（周六）、11月23日（周日）、12月6日（周六）、12月21日（周日）上班。本院予以采信；于振勇提交的晚上值班申请（ＯＡ系统）中2014年9月5日、9月8日、9月9日、9月11日、9月12日、9月13日、9月14日、9月15日、9月16日、9月17日、9月18日值班申请（ＯＡ系统）无华南城公司相关负责人审批同意，且无每日会议纪要相互佐证，无法证实于振勇存在加班行为；工作日志不能证实其真实性，无法证实于振勇存在加班行为。于振勇提交的证据Ａ10、Ａ11，不能证实于振勇具体加班情况。综综上，于振勇于2013年11月23日至2013年12月31日期间晚上共计加班11天，其中工作日晚上加班7天，周六日晚上加班4天；于振勇于2014年6月19日至2014年9月25日期间工作日晚上加班55天，共计加班213小时；于振勇于2014年6月21日至2014年9月21日期间周六日晚上加班22天，共计加班83小时；于振勇于2014年8月23日至2014年12月21日期间周六日白天加班18天，其中周六上班9天，周日上班9天；于振勇于2014年5月1日至2015年1月1日期间法定节假日白天加班16天。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定：“用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。”《最高院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。具体到本案，于振勇2012年6月12日至2015年6月11日月工资为7000元，基本工资5600元、加班津贴1400元。2013年4月1日起于振勇工资调整为8200元/月，其中基本工资约为70%，即5700元/月（含正常工作时间工资和周六加班工资），绩效工资约为30%，即2500元/月，依据该工资构成，于振勇实际基本工资为4167.23元/月。2014年4月1日起于振勇工资调整为每月8900元（含正常工作时间工资和周六加班工资），依据该工资构成，于振勇实际基本工资为6506.72元/月。于振勇2015年6月12日至2018年6月11日月薪为8900元/月，其中正常工作时间标准工资6766元/月，加班工资1244元/月，绩效工资890元/月。2017年2月1日起于振勇工资标准调整为8500元/月，其中含绩效工资10%。于振勇于2013年11月23日至2013年12月31日期间晚上共计加班11天，其中工作日晚上加班7天，周六日晚上加班4天；于振勇于2014年6月19日至2014年9月25日期间工作日晚上加班55天，共计加班213小时；于振勇于2014年6月21日至2014年9月21日期间周六日晚上加班22天，共计加班83小时；于振勇于2014年8月23日至2014年12月21日期间周六日白天加班18天，其中周六上班9天，周日上班9天；于振勇于2014年5月1日至2015年1月1日期间法定节假日白天加班16天。对于于振勇因每周至少休息一日而产生的加班费，华南城公司已经在合同中明确约定了该部分的加班费，上述关于周六产生的加班费已经按照双方约定和工资调整通知的规定向于振勇予以支付，故本院对于振勇主张该期间周六加班的请求不予支持。依据本院查明于振勇相应期间基本工资数额计算于振勇加班工资，2013年11月23日至2013年12月31日期间工作日晚上加班7天工资为880.15元（4167.23元/月÷21.75天÷8小时×3.5小时×1.5倍×7天）；2013年11月23日至2013年12月31日期间周六、日晚上加班4天工资为670.59元（4167.23元/月÷21.75天÷8小时×3.5小时×2倍×4天）；2014年6月19日至2014年9月25日期间工作日晚上加班55天工资为11947.68元（6506.72元/月÷21.75天÷8小时×213小时×1.5倍）；2014年6月21日至2014年9月21日期间周六、日晚上加班22天工资为6206.61元（6506.72元/月÷21.75天÷8小时×83小时×2倍）；2014年8月23日至2014年12月21日期间周日白天加班9天工资为5384.87元（6506.72元/月÷21.75天×9天×2倍）；2014年5月1日至2015年1月1日期间法定节日白天加班16天工资为14359.66元（6506.72元/月÷21.75天×16天×3倍）。以上加班工资共计39449.56元，本院予以支持。三、关于华南城公司是否应向于振勇支付2017年2月至2018年3月期间薪资调整部分差额的问题。《最高院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条规定：变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。具体到本案，华南城公司于2017年2月1日起为于振勇调整薪资，于振勇本人已在《职务、薪资调整通知单》签字确认，薪资变更已履行长达一年以上，且变更后的薪资并未违反法律、行政法规及公序良俗，故对于振勇提出的补偿2017年2月至2018年3月期间每月无故降薪1500元的主张，本院不予支持。四、关于华南城公司是否应当向于振勇返还2018年4月社会保险费单位承担部分问题。《中华人民共和国社会保险法》第四条、第十二条、第二十三条、第三十三条、第四十四条、第五十三条规定，养老保险、医疗保险及失业保险由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳，华南城公司于2018年3月29日作出与于振勇解除劳动关系的决定，在于振勇2018年3月份工资中扣减2018年4月份单位承担部分保险费2939.97元的行为于法无据，故本院支持华南城公司向于振勇返还2018年4月社会保险费单位承担部分金额2939.97元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第二十五条、第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第三十九条，《中华人民共和国社会保险法》第四条、第十二条、第二十三条、第三十三条、第四十四条、第五十三条，《最高院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《最高院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下：本判决生效之日起十日内，哈尔滨华南城有限公司向于振勇支付加班工资39449.56元；本判决生效之日起十日内，哈尔滨华南城有限公司向于振勇返还2018年4月社会保险费单位承担部分金额2939.97元；三、驳回于振勇及哈尔滨华南城有限公司的其他诉讼请求。如果未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（于振勇已预交），由于振勇负担。案件受理费10元（哈尔滨华南城有限公司已预交），由哈尔滨华南城有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于黑龙江省哈尔滨市中级人民法院。审 判 长  董益峰人民陪审员  邱文友人民陪审员  刘海龙二〇一九年三月二十八日法官助理王爽书记员王婷婷