杭州市拱墅区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）浙0105民初11545号 原告：新浙控股股份有限公司。住所地杭州市拱墅区。 法定代表人：姚燕军。 委托诉讼代理人：焦现伟，浙江京衡律师事务所律师。 被告：彭菊，女，1984年2月12日出生，汉族，住湖北省广水市。 原告新浙控股股份有限公司（以下简称新浙控股）诉被告彭菊劳动争议一案，于2018年8月27日向本院起诉，经诉前调解不成，本院于2018年10月8日立案受理。彭菊不服同一仲裁裁决，亦于2018年8月28日向本院起诉，经诉前调解不成，本院于2018年11月9日立案受理，案号为（2018）浙0105民初13233号。本院依法裁定（2018）浙0105民初13233号案件并入本案审理，并依法适用简易程序，于2018年12月28日公开开庭进行了审理。原告新浙控股的诉讼代理人焦现伟和被告彭菊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 新浙控股向本院提出诉讼请求：1、判决新浙控股无需向彭菊支付工资152752.69元；2、本案诉讼费由彭菊承担。 彭菊向本院提出诉讼请求：1、判决新浙控股向彭菊支付拖欠的劳动报酬157117元；2、判决新浙控股向彭菊支付经济补偿金46800元；3、本案诉讼费由新浙控股承担。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对新浙控股提交的仲裁裁决书、劳动合同书、员工入职薪酬确认单、会议记录、送达回证、邮政快递单、送达地址变更确认书等证据，以及彭菊提交的劳动合同书、员工薪酬调整确认单、员工薪酬福利管理制度、薪酬福利管理制度等意见征询邮件截图、制度公示微信截图、银行卡账户工资进账明细查询（个人网银）、提交辞职报告的微信截图、新浙控股关于人事任免的通知、新浙控股对公司员工到岗情况查询后出具的通知（6月5日、6月15日）、离职交接单、仲裁裁决书、培训费支付凭证、工资表等证据的真实性，本院均予以认定。 根据以上有效证据及当事人的陈述，本院认定以下事实： 2015年11月3日，彭菊（乙方）与新浙控股（甲方）签订《劳动合同》一份，约定，期限自2015年10月19日起至2018年10月18日止，试用期自2015年10月19日起至2016年1月19日止；乙方从事法务工作，工作地点在杭州；实行标准工时制：乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，每周至少休息一天；甲方每月以货币或转账形式支付乙方工资，具体工资待遇和相关福利见附件《员工入职薪酬确认单》；乙方工资的增减、奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放，以及特殊情况下的工资支付等，均按相关法律法规及甲方依法制定的规章制度执行，甲方支付给乙方的工资不得低于当地最低工资标准；甲方的工资发放日为每月的10日；经甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同相关内容，变更劳动合同，应当采用书面形式；甲方依法制定单位规章制度及员工手册，甲方在签订本合同时告知乙方，乙方签订本合同时告知乙方，乙方签订本合同即意味着有效知悉甲方依法制定的规章制度。彭菊的月工资为15000元。2016年3月15日，彭菊在《员工薪酬调整确认单》上签字确认其调整后岗级为M3；调整后薪酬为固定工资12000元；绩效工资为固定工资*30%*绩效分数百分比，绩效分数低于60，则绩效工资为0；福利标准为根据公司相关制度的修订而做调整。新浙控股的《员工薪酬福利管理制度V1.0》规定，月工资=基本工资+岗位工资+司龄工资+福利+绩效工资，其中，司龄工资为针对在公司工作满一年以及以上的老员工所推出的工资奖励：在公司工作满一年之后每个月的司龄工资为200元，满两年后每个月的司龄工资为400元，以后逐年递增200元/月，以五年为限，超过五年后司龄工资不再增加；绩效工资是指根据员工月度绩效考核而确定的工资，除特殊规定的销售人员进行月度考核外，其他人员一般执行季度考核模式，季度考核工资为：月度绩效工资*3，绩效考核的具体规定参见《绩效考核管理办法》；员工的月工资可分为固定部分和绩效工资，固定部分=基本工资+岗位工资，绩效工资=固定工资*相应比例；根据岗位特性和工作要求，给予员工各种形式的福利，包括高温补贴等，高温补贴根据国家的规定执行；试用期月工资为转正月工资×80%，无奖金。 2016年4月至2017年2月，新浙控股每月向彭菊发放固定工资12000元。2016年4月、7月、10月，新浙控股分别向彭菊发放绩效工资7344元、6338.31元、6859元。2017年3月，新浙控股向彭菊发放工资7075元，2017年4月至2018年3月，新浙控股每月向彭菊发放工资8075元。2015年11月至2016年6月，新浙控股为彭菊缴纳了社会保险费，2016年8月至2018年5月，浙江麦格律师事务所为彭菊参加了社会保险。 2018年5月30日，彭菊以新浙控股拖欠其工资为由向新浙控股提交了辞职报告。2018年6月4日，新浙控股向彭菊发放了2018年4月的工资7600元。2018年6月11日，新浙控股免去了彭菊的法律事务部副总经理的职务。2018年6月15日，彭菊与新浙控股办理了离职交接手续。 2018年6月1日，彭菊向杭州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、新浙控股向其支付拖欠的劳动报酬及经济补偿金合计211417元；2、其与新浙控股的劳动关系自2018年6月1日起解除。杭州市劳动人事争议仲裁委员会于2018年8月13日作出浙杭劳人仲案（2018）第0231号仲裁裁决：一、新浙控股支付彭菊2016年4月1日至2018年5月31日被拖欠的工资152752.69元，于本裁决书生效之日起十五日内付清；二、彭菊与新浙控股的劳动合同于2018年6月1日起解除；三、驳回彭菊的其他仲裁请求。双方当事人均不服该裁决，分别向本院提起诉讼。 另，彭菊于2018年8月28日通过浙江法院律师服务平台向本院提交了其诉新浙控股劳动争议一案的起诉材料。 本院认为，新浙控股制定的《员工薪酬福利管理制度V1.0》规定了员工月工资由基本工资、岗位工资、司龄工资、福利、绩效工资等组成，并规定了司龄工资的计发条件和标准。双方签订的《劳动合同》的约定，彭菊的工资待遇和相关福利按照《员工入职薪酬确认单》执行，同时，奖金、津贴、补贴以及特殊情况下的工资的发放，均按照新浙控股制定的规章制度执行。因此，《员工薪酬福利管理制度V1.0》规定的司龄工资，在彭菊符合计发条件后，也属于彭菊劳动报酬的一部分。虽然彭菊在2016年3月15日签字确认的《员工薪酬调整确认单》上仅明确了固定工资及绩效工资，但并不能据此认定彭菊放弃了司龄工资。新浙控股应当按照其《员工薪酬福利管理制度V1.0》的规定向彭菊支付2016年11月起至2018年5月止的司龄工资5200元。根据彭菊签字确认的《员工薪酬调整确认单》，应认定其自2016年4月起的每月固定工资为12000元，但新浙控股自2017年3月起未能足额发放该固定工资12000元。并且，根据《员工薪酬调整确认单》，彭菊享有按照固定工资×30%×绩效分数百分比计算的绩效工资，但是，新浙公司未能举证证明曾对彭菊进行绩效考核及可对彭菊扣减绩效工资的绩效考核结果，故应按照3600元/月向彭菊发放绩效工资。根据法律规定和双方《劳动合同》的约定，变更《劳动合同》的内容需要双方协商一致。新浙控股主张2017年2月起彭菊的工资标准再次进行了调整，但其所提交的会议记录，并不能证明彭菊同意对其工资进行调整，故本院对其该主张不予支持。根据《员工薪酬调整确认单》，彭菊可享受公司规章制度规定的福利待遇，新浙控股的《员工薪酬福利管理制度V1.0》规定员工可享受的福利待遇包括了高温补贴，彭菊据此主张新浙公司应向其发放2017年6月至9月的高温补贴800元。对此，本院注意到，新浙控股的《员工薪酬福利管理制度V1.0》规定高温补贴根据国家规定执行，根据《防暑降温措施管理办法》第十七条规定，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。而彭菊系办公室工作人员，并不从事室外露天作业，且无证据表明其工作场所的温度高于33℃，因此，新浙控股未向其发放2017年6月至9月的高温津贴不违反法律规定和劳动合同约定，本院对彭菊请求支付高温津贴800元的诉讼请求不予支持。彭菊自2015年10月起至2018年5月止期间，向新浙控股正常提供了劳动，依法享有获得劳动报酬的权利。新浙控股应支付彭菊2017年3月至2018年5月的固定工资180000元，拖欠了68425元；应支付彭菊2016年1月至2018年5月的绩效工资104400元，本院结合彭菊的诉请认定拖欠了82692元；应支付彭菊司龄工资5200元，实际均未支付。综上，新浙公司还应支付给彭菊拖欠的工资156317元。 彭菊于2018年5月30日以新浙公司拖欠其工资为由提交了辞职报告，并主张双方的劳动关系自2018年6月1日起解除，对此新浙控股亦予以确认，因此，对彭菊要求自2018年6月1日起解除双方之间劳动关系的诉请，本院予以支持。因新浙控股拖欠劳动报酬，彭菊可以依照《劳动合同法》第三十八条的规定解除双方之间的劳动合同，新浙控股应当依法向彭菊支付经济补偿。彭菊在解除劳动合同前十二个月的月平均工资不高于杭州市上年度职工月平均工资的三倍，彭菊主张按照月平均工资15600元计算经济补偿，该15600元也未高于其实际月平均工资，故本院对彭菊要求新浙控股支付经济补偿46800元的诉讼请求予以支持。 综上所述，新浙公司的诉讼请求，本院不予支持；彭菊的诉讼请求，本院部分予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条第一款第二项、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、驳回新浙控股股份有限公司的诉讼请求； 二、彭菊与新浙控股股份有限公司之间签订的《劳动合同》自2018年6月1日起解除； 三、新浙控股股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付彭菊拖欠的工资156317元； 四、新浙控股股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付彭菊经济补偿46800元； 五、驳回彭菊的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费合计10元，由新浙控股股份有限公司负担。 彭菊于本判决生效之日起十五日内来本院申请退诉讼费；新浙控股股份有限公司于本判决生效之日起七日内，向本院交纳应负担的诉讼费。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于杭州市中级人民法院，并向杭州市中级人民法院预交上诉案件受理费。对财产案件提起上诉的，案件受理费按照不服一审判决部分的上诉请求预交。在收到《上诉费用交纳通知书》次日起七日内仍未交纳的，按自动撤回上诉处理。杭州市中级人民法院户名、开户行、指定账号详见《上诉费用交纳通知书》。 审 判 员 姜新农 二〇一九年三月十二日 代书记员 沈紫慧