广东省德庆县人民法院民 事 判 决 书（2019）粤1226民初130号原告：何伟泉，男，1967年6月5日出生，汉族，住广东省德庆县。委托代理人：梁美光，男，1956年2月13日出生，汉族，住广东省德庆县。被告：广东康州建材有限公司，住所地广东省德庆县德城镇城东大桥鹤山咀，统一社会信用代码：91441226061496185N。法定代表人：聂肇成，经理。委托代理人：许彬彬，广东余黎张律师事务所律师。原告何伟泉与被告广东康州建材有限公司（以下简称康州公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年1月21日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托代理人梁美光，被告的委托代理人许彬彬到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告何伟泉向本院提出诉讼请求：1、请求法院判决被告康州公司向原告支付违法解除劳动合同赔偿金13500元；2、请求法院判决被告康州公司向原告支付2018年7月至10月拖欠工资（包括经济补偿金）和福利待遇21600元；3、请求法院判决被告康州公司向原告支付自2017年2月至2018年10月期间的工资2100元；4、本案诉讼费由被告康州公司承担。事实和理由：原告于2013年8月入职被告康州公司做生产线包装工人，双方于2016年6月1日签订劳动合同，约定：“合同时间从2016年6月1日起至2019年5月31日，每日工作9个小时，每月工作26天。劳动报酬和福利：基本工资1500元+加班费、补助津贴、社保（企业支付部分）1867.81=3367.81元，每月20-25日发放上月工资。双方辞退或辞职须提前30天提出书面申请告知对方，期满之后方可办理离职手续。”。2018年11月2日，被告召开会议作出解除劳动关系通知书，决定从2018年11月3日起将原告辞退。被告没有按照劳动合同约定提前30天书面告知原告，违反了双方的约定条款，属于违法解除劳动合同，被告须向原告支付违法解除劳动合同赔偿金13500元。从2018年7月至10月期间，被告以原告具有违规早退为由，不足额支付工资。为此，被告须向原告支付工资和福利待遇21600元。原、被告双方合同中约定基本工资1500元，但被告在2017年2月至2018年10月期间，每月少发100元基本工资。所以，被告须向原告补发基本工资21个月，共计2100元。综上所述，为维护自身的合法权益，特向人民法院提起民事诉讼，希依法判决。被告康州公司辩称：劳动仲裁作出的仲裁裁决合法合理，原告等6人长期存在每日工作不满8小时的行为，但利用被告公司管理漏洞虚报考勤记录并骗取加班工资，严重违反公司规章制度，依法被告有权解除劳动合同而且无需支付经济补偿金。1、原告的入职时间为2016年3月，签订劳动合同为2016年6月1日，原告主张的入职时间与事实不符。原告是车辆组的叉车司机，上下班时间为日班：上午8时至下午18时（含中午用餐一小时），中班：晚上18时至凌晨4时（含晚上用餐一小时）。2、原告长期存在早退旷工情形，且虚报考勤记录骗取全额加班工资，严重违反公司规章制度，因此才被依法辞退。根据合同约定，原告的工作时间均为每天9小时，分为日班和中班，每月工作26天，且原告入职时已学习了员工守则，当中“考勤管理制度”明确规定，“迟到、早退一次超过30分钟的，按旷工半天处理，一个月内累计旷工三天以上的当自动离职”，员工守则也在生产车间公示。生产车间虽然设有打卡机，但为了方便统计考勤和工资，每月是由班组长编制职工值班时间表并上报至公司行政部汇总，职工值班时间表作为计付当月薪酬的依据，上面注明了“旷工”的记录方式。2018年11月，被告抽查电子考勤记录时发现，原告长期存在中班早退情况，中班上到24:00前就提前下班，每次都只是工作5个小时就离开，足足早退了3个多小时，对此原告在仲裁中也是承认的，但班组长上报的职工值班时间表却从未提及此事，职工值班时间表与电子考勤记录严重不符，导致被告在2018年7月前一直按照每月加班事实来计发原告工资，但事实上原告连8小时法定工作时间都未上满，根本不存在加班事实。被告曾多次约谈涉案员工，但原告等6人依然我行我素，因此被告在2018年11月辞退原告等6人。综上，被告认为原告长期存在早退旷工事实，且虚报考勤骗取加班工资，因为根据劳动合同约定薪酬是由基本工资和加班工资、补助津贴等项目构成的，如果不存在加班事实，原告此前根本无法拿到2600多元的工资，因此被告依法可以解雇原告，且无需支付任何经济补偿金。3、根据劳动合同约定，原告的工资是由基本工资和加班工资、补助津贴等项目构成的，工资构成及离职前（2017年11月至2018年10月）的工资发放情况为：基本工资1350元，加班工资、补助金贴和企业社保部分为2017.81元，离职前12个月平均工资为2258.7元；当中，由于原告被查出此前存在骗取加班工资（已领取）的现象，因此，2018年7、8、9、10四个月的工资都是按照基本工资扣除个人应缴社保部分后发放的，每月实发工资约为1400元左右。被告认为，原告按照全额加班的工资为3350元左右，扣除企业应缴社保部分和个人代缴社保部分（800-900元），全勤上班的实发工资约为2500元，但由于此前原告虚报考勤，每月均多收了加班工资，因此，在被告发现造假行为时酌情按照1400元（无加班工资）的基本工资发放2018年7-10月工资是合理的，而且被告在这四个月也为原告购买了社会保险，实际用人成本支出达到了2300元/人，被告并不存在拖欠工资和福利的情形。综上所述，恳请人民法院依法查明事实后作出公正判决，驳回原告的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。2016年6月1日，原、被告签订书面劳动合同，合同约定：合同期限从2016年6月1日起至2019年5月31日止，工种为生产车间的操作员；乙方（原告）的工作任务或职责是自觉服从上级领导指挥，服从工作安排，自觉遵守公司制定的员工守则、岗位职责、操作规程和各项规章制度；工作地点为康州公司；每日工作9小时，每月工作26天；乙方的基本工资1350元+加班费、补助津贴、社保（企业支付部分）2017.81=3367.81元薪酬总额；甲方（被告）将依法从乙方的工资报酬中代扣、代缴由乙方个人所得税和应由乙方承担的社会保险费或其它；甲方每月20-25日发放上月工资；甲乙双方辞退或辞职均须提前30天提出书面申请告知对方，期满之后可办理离职手续；公司制定的员工守则、岗位职责、操作规程和各项规章制度是劳动合同的附件，与劳动合同具有同等效力等。其中员工守则的考勤管理制度约定：上下班时间迟到、早退每月累计达3次（含3次）者，按旷工半天处理；4-6次（含6次）按旷工一天处理；7-10次（含10次）按旷工二天处理；11次（含11次）以上按旷工三天处理。一个月内累计旷工三天以上的（含三天）当自动离职。2018年11月2日，被告召集原告等几名人员开会并告知他们因其行为已严重违反公司规章制度，对他们作出解除劳动关系决定，并支付2018年7月至10月的工资共5600元（1400元×4）。劳动关系解除后，原告向德庆县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁请求：1、申请依法裁决被告单方面解除劳动合同的违约补偿金13500元；2、支付2018年7月至10月拖欠工资和福利待遇21600元；3、请求依法补回入职后未买的社保；4、请求追讨公司少发的每月100元基本工资2100元。德庆县劳动人事争议仲裁委员会经审理认为，原、被告双方存在劳动合同关系，受法律保护，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规的相关规定，于2018年12月17日作出德劳人仲案终字（2018）57号仲裁裁决书，裁决：一、被告在裁决生效之日起五日内，一次性支付原告自2017年2月至2018年10月期间的工资2100元；二、驳回原告的其他仲裁请求。裁决后，原告不服裁决，向本院起诉，提出上述诉讼请求。另查明，被告在2017年2月至2018年6月发放给原告的工资中基本工资为每月1400元，而在2018年7月至10月期间没有向原告发放工资，是经双方同意，原告亦未向劳动管理监察大队进行投诉，在此期间，被告亦为原告购买了社保。以上事实，有原告提供的德劳人仲案终字（2018）57号仲裁裁决书，被告提供的劳动合同、情况汇报、银行流水、社保缴费明细以及原、被告的庭审笔录等，本院予以确认。根据被告提交的电子考勤记录，原告在2018年工作期间，凡上中班均没有上班满8小时，在未到下班时间均已打卡下班，足以证实原告一直上中班存在早退现象。对于原告诉称该行为得到班、组长同意，但没有提供证据予以证实，本院不予认可。本院认为：本案为劳动争议纠纷。原告于2016年6月1日与被告建立劳动关系，劳动者的合法权益受法律保护。本案双方当事人争议的焦点为：1、被告应否支付违法解除劳动合同赔偿金13500元给原告；2、被告应否支付原告2018年7月至10月拖欠工资（包括经济补偿金）和福利待遇21600元；3、被告应否支付原告自2017年2月至2018年10月期间扣减的工资共2100元。首先是被告应否支付违法解除劳动合同赔偿金13500元给原告的问题。由于原告在上中班期间，长期存在早退行为，违反了被告公司员工守则的规定，根据考勤管理制度约定：上下班时间迟到、早退每月累计11次（含11次）以上按旷工三天处理，一个月内累计旷工三天以上的（含三天）当自动离职。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）……”的规定，原告在工作中严重违反被告的规章制度，被告解除原告的劳动合同，是合理合法，不存在违法解除的情形。原告请求被告支付解除劳动合同赔偿金13500元，于法无据，本院不予支持。其次是被告应否支付原告2018年7月至10月拖欠工资（包括经济补偿金）和福利待遇21600元的问题。被告在2018年7月至10月期间没有支付原告工资，是得到原告的认可的，因此，原告以被告拖欠工资为由要求被告支付拖欠工资及福利待遇而支付二倍工资的请求，没有法律依据，本院亦不予支持。最后是被告应否支付原告自2017年2月至2018年10月期间扣减的工资共2100元的问题。被告在2017年2月至2018年10月期间支付给原告的基本工资为1400元，超过了原、被告签订劳动合同约定的1350元，但在庭审过程中，被告确认仲裁委员会查明原告基本工资为1500元的事实，而且，与原告同班、组的其它5名员工基本工资均为1500元，因此，本院确认原告每月的基本工资为1500元。根据《广东省工资支付条例》第十条第一款“用人单位应当以货币形式按照确定的工资支付周期足额支付工资，不得拖欠或者克扣。”的规定，以及被告对仲裁裁决没有异议，被告应当按照约定的基本工资足额支付给原告。因此，原告请求被告支付自2017年2月至2018年10月期间的工资差额共2100元，合理合法，本院予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十九条，《广东省工资支付条例》第十条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决如下：一、被告广东康州建材有限公司于本判决发生法律效力之日起十五日内支付原告何伟泉差额工资2100元；二、驳回原告何伟泉的其它诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告广东康州建材有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于肇庆市中级人民法院。审判员  曾雄伟二〇一九年三月六日书记员  翁浩林