杭州市下城区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）浙0103民初7204号 原告：杭州明嵘企业管理咨询有限公司。住所地：杭州市下城区环城北路208号3305室。 法定代表人：朱青岭，执行董事。 委托诉讼代理人：陆岷、孙立慷，上海市锦天城律师事务所律师。 被告：张晓惠，女，1990年2月14日出生，汉族，住杭州市余杭区。 委托诉讼代理人：张卫武，浙江几丰律师事务所律师。 原告杭州明嵘企业管理咨询有限公司诉被告张晓惠劳动争议纠纷一案，本院于2018年11月7日立案受理后，依法适用简易程序，由审判员叶东晓独任审判，于2018年12月18日公开开庭进行了审理。原告杭州明嵘企业管理咨询有限公司的委托诉讼代理人陆岷、孙立慷，被告张晓惠及其委托诉讼代理人张卫武到庭参加诉讼。经双方当事人申请，本院给予庭外和解期一个月。本案现已审理终结。 原告杭州明嵘企业管理咨询有限公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告无需向被告支付2018年7月份工资差额9000元；2.判令原告无需向被告支付2018年8月1日至8日的工资共计4358.62元；3.判令原告无需向被告支付交通费和津贴共计673元；4.判令原告无需向被告支付违法解除劳动合同关系的赔偿金135000元；5.判令原告无需向被告支付2018年度未休6.5天年休假工资9069元；6.判令本案受理费由被告承担。 事实与理由：2018年4月1日，原告与被告签署书面《劳动合同》，明确约定：双方签订固定期限劳动合同，自2018年4月1日起至2021年3月30日止，试用期6个月；被告的主要工作岗位为“总裁助理”；被告有下列情形之一，原告可以解除本合同，并无须承担任何经济补偿：“……2.严重违反劳动纪律或原告规章制度的”。原告已向被告发放公司《员工手册》，且被告阅后已签名确认其清楚《员工手册》的内容及规定。因被告在职期间存在严重违反《劳动合同》、原告规章制度及劳动合同法相关规定的行为，影响十分恶劣，原告依法解除与被告之间的劳动合同关系，且原告并不存在无故拖欠被告工资、出差补贴的事实。具体理由如下：一、原告系合法解除与被告之间的劳动关系，不存在违法解除的情况。2018年7月30日，因被告不能胜任工作，其在微信中也自认，故原告向其发送《培训通知书》，通知其于2018年7月31日至2018年8月11日至原告上海总部参加岗位再培训。被告在培训期间，存在以下严重违反《劳动合同》、《员工手册》及劳动合同法相关规定的行为：1.被告未及时汇报工作，且不服从上级指令，该行为严重违反了《员工手册》中5.2.7.3之Ⅵ条款，就此事原告于2018年7月31日向其寄送了《警告信》；2.被告在培训期间未完成工作且在公司内部造成恶劣影响，该行为严重违反了《员工手册》中5.2.7.3之XⅢ条款，就此事原告亦于2018年7月31日向其寄送了《警告信》；3.被告于2018年8月2日、8月3日在上海培训期间，严重违反公司培训安排，擅自返回杭州，不接电话、不回信息，在公司企业微信内部群中也无法与其取得联系，累计无故旷工两天，该行为严重违反了《员工手册》中5.2.7.3之X条款及2.17之Ⅱ、Ⅲ条款，就此事原告分别于2018年8月2日、8月3日向其分别寄送了两份《旷工通知函》，明确告知其行为已严重违反公司规章制度。2018年8月7日，因被告存在上述严重违反《劳动合同》、公司规章制度及劳动合同法相关规定的行为，影响十分恶劣，故原告依法向其寄送了《解除劳动合同通知函》，解除了与被告之间的劳动合同关系。被告在整个过程中，也从未按照《员工手册》第5.3条提出过任何申诉，故原告无需支付违法解除劳动合同关系的赔偿金135000元。二、原告不存在无故拖欠被告工资的情况。原告在向被告寄发的上述《解除劳动合同通知函》中明确告知被告应当于2018年8月13日前到原告处办理离职交接手续，归还公司财物。2018年8月24日，原告又再次向被告寄发《催促函》，催促被告于2018年8月28日前往原告处办理离职交接手续，并归还公司财物。被告已收到上述通知书和催促函，但始终拒绝来公司办理离职交接，故原、被告双方对于未付工资未进行结算。且被告至今拒不归还其领用的公司财物，包括：（1）型号为A1466(C1MR2095G940)的苹果笔记本电脑一台(价值人民币6988元）；（2）型号为iphone6SPlus的苹果手机一部（价值人民币6188元）。被告该行为属于职务侵占行为。故，原告不存在无故拖欠被告工资的情况。三、判令原告无需向被告支付交通费和津贴共计673元。就被告要求原告支付出差交通费73元及津贴费用600元的仲裁请求，原告在劳动仲裁期间就提出在被告提供相应依据的前提下，原告同意予以发放，该点内容在下城区劳动仲裁委出具的《仲裁裁决书》第10页第三自然段第二大点有明确记录。但在《仲裁裁决书》第12页，劳动仲裁委却直接认为“被申请人认可，本委予以支持”，这显然与原告提出的观点不符。因被告未提供相应依据，故原告无需支付该673元费用。四、原告无需向被告支付2018年度未休6.5天年休假工资9069元。关于被告2018年度的未休年休假天数，原告不认可该天数为6.5天，事实上被告也不存在未休的年休假。故劳动仲裁委认定被告2018年还有6.5天年休假未休与实际事实不符，故原告无需向被告支付2018年度未休6.5天年休假工资9069元。综上所述，被告客观上存在多项严重违反劳动合同法及劳动合同、原告规章制度的行为，影响十分恶劣，故原告有权依据劳动合同法的规定及劳动合同的约定解除与被告之间劳动合同关系，且由于被告拒绝办理离职交接并归还公司财物，以及被告未提供交通费及津贴费用的相应依据，故原告不存在无故拖欠被告工资、出差补贴的情况。为此，原告特诉至贵院，恳请贵院依法判决支持原告的全部诉讼请求。 被告张晓惠答辩称：被答辩人起诉事实与理由不能成立，其诉讼请求依法应予驳回。杭州市下城区劳动人事争议仲裁委员会依法认定事实清楚，证据充分，裁决合法有效，应予维持。针对被答辩人起诉，答辩人作出如下答辩： 一、被答辩人系明良海外投资咨询集团（以下简称“明良集团”）成员企业，答辩人自2014年4月22日起一直为被答辩人及其所属明良集团连续工作。明良集团由17家公司组成，分布于中国大陆多省市、香港、新加坡和东南亚部分国家主要城市，主营业务为面向中国客户销售海外房产，其他业务包括代理客户进行海外公司注册、协助办理签证等。其中明良集团国内共设立9家公司，管理平台设于上海，对外只宣传其中8家（上海、北京、杭州、广州、深圳、南京、郑州、成都），另有1家烟台公司负责明良集团对外宣传和业务推广。其国外共设立7家公司，管理平台设于新加坡，其他6家海外公司（马来西亚、曼谷、清迈、普吉岛、柬埔寨、越南）都是主营海外房产销售。明良集团下设部门有：总部（机要处、秘书处）、销售部（海外部、渠道部、大客户部、中国一部、中国二部）、财务部、人事部（人事司、招聘司）、项目部、运营及市场部，其中除销售部下所属的各司行政事宜由实际控制人朱青岭女士管理，其他各部门均由实际控制人刘庆林先生管理。刘庆林先生和朱青岭女士共同投资所有并直接控制管理，各成员企业被归入明良集团旗下，相互之间存在业务、人员等高度一体化管理，成员公司股权分散隐蔽，财和物高度一体化运作管理，业务资金往来在不同公司和关系人员个人账户之间进行。答辩人于2014年4月22日进入明良集团工作，先后担任顾问、客服主管、总裁助理、机要处经理等岗位，其间还兼任行政、市场、文案等岗位工作。答辩人的主要工作均直接向实际控制人负责。答辩人在明良集团工作期间，根据实际控制人的安排，为了规避企业和实际控制人风险，先后与3家不同主体公司签订劳动合同，具体如下：1.签约公司：北京明良君成投资咨询有限公司（成立日期：2012年11月1日，法定代表人：朱青岭），劳动合同期限：2014年4月22日~2016年4月21日，职位：资深顾问。2.签约公司：上海明良投资咨询有限公司（成立日期：2012年11月2日，法定代表人：朱青岭），劳动合同期限：2016年4月22日-2019年4月21日，职位：总裁助理。3.签约公司：杭州明嵘企业管理咨询有限公司（成立日期：2017年11月16日，法定代表人：朱青岭），劳动合同期限：2018年4月1日~2021年3月30日，职位：总裁助理。自2018年6月实际发工资时起，答辩人的工资在杭州明嵘企业管理咨询有限公司发放标准为15000元/月。答辩人在明良集团的实际任职岗位及完成的主要工作有：1.岗位名称：资深顾问（兼客服专员、兼行政专员），任职期间：2014年4月22日-2015年1月31日。主要领导：实际控制人刘庆林先生。主要工作内容：答辩人入职后担任公司销售顾问岗位，并于2014年6月11日收到实际控制人刘庆林先生签发的《转正通知书》，提前转正为正式员工。2014年9月，因明良集团北京公司负责集团线上客服业务与负责行政事宜的同事相继离职，答辩人临危受命肩负起明良集团全国范围内的客服工作与北京公司行政工作，具体包括：集团全国范围内线上咨询客户的接待服务工作、北京公司全部日常行政工作等。2.岗位名称：客服主管（兼文案专员兼市场专员兼行政专员），任职期间：2015年2月1日-2016年10月。主要领导：实际控制人刘庆林先生。主要工作内容：答辩人因入职后工作表现优异，于2015年2月1日起正式担任客服主管一职，直接负责管理客服团队，指导客服日常工作。因客服团队之前并无操作流程与制度规范，答辩人研究制作了各项相关培训计划和考核指标等制度文件，使客服工作走上了正轨。因在线客服必须保证在每天08:50-23:30期间不间断值守，一年365天年中无休，且客服人员流动性较大，通常只有2、3人轮值，人手极其紧张。答辩人在如此高压的工作环境下一直尽忠职守，尤其2015年初春节期间，其余同事因各种原因休假，只有答辩人从放假前的腊月二十九坚持工作至大年初四，连续6天、每天近15个小时坚守在岗位上。为了保证实时为客户提供在线咨询，答辩人不但放弃了大量休息及与家人团聚的时间，甚至连吃饭、去洗手间等正常生活都要速战速决。春节或节假日加班虽然并无法定的三倍工资，答辩人还是依靠自身责任感，排除万难坚守在工作岗位上。同时因为公司撤除文案部，答辩人被刘庆林先生安排接手原文案部的部分工作，主要包括为公司客户制作新加坡、马来西亚公司新公司设立手续所需政府资料文件包；为客户制作答辩马来西亚第二家园身份所需政府资料文件包等等。因答辩人做到了工作保质保量，工作态度谦逊热情，在保持客服团队高转化率的同时，迅速肩负起了文案专员工作，且熟知公司各项业务细节，刘庆林先生于2015年下半年起，又安排答辩人参与明良集团在全国各地举办的展会类线下销售活动，答辩人具体负责在展会上协助销售顾问接待来访客户。在上述高强度的客服、文案、市场工作之外，答辩人于2015年仍陆续负责北京公司的日常行政工作（期间公司曾先后招聘2位行政人员，但二人均短期内离职，所以大部分时间仍由答辩人负责）。另答辩人还需要负责处理公司突发事件，例如2015年9月，因公司执意无故开除北京公司已怀孕的财务人员张兴娜女士而产生劳动纠纷，答辩人作为当时公司在职时间最久的员工，被实际控制人刘庆林先生安排代表公司与律师一起出庭。明良集团为表彰答辩人的工作，分别于2015年5月11日由法人代表朱青岭女士、2015年12月16日由刘庆林先生签发了《加薪通知书》为答辩人调整增加薪资。3.岗位名称：总裁助理（兼售后主管兼机要处经理），任职期间：2016年11月-2018年3月。主要领导：集团高级副总裁咸威。工作内容：2016年下半年起，因客户投诉较多，受实际控制人指派，答辩人于2016年11月份开始逐步协助明良集团高级副总裁咸威处理集团客户投诉事宜。因工作表现优异，于2017年1月正式转岗为“总裁助理”，答辩人的主要领导人由刘庆林先生变更为咸威。答辩人主要负责协助咸威行程安排及开展各项工作，处理公司机要处客户投诉和集团ERP系统维护等事宜。2017年4月，答辩人因家庭原因，经刘庆林先生同意和安排将答辩人工作地点由北京变更至杭州，因当时杭州公司仍未注册，故答辩人遵照实际控制人指示与明良集团旗下上海公司签署了第二份劳动合同。在担任总裁助理期间，除处理日常工作、客户投诉等，答辩人于同年4月开始负责明良集团ERP系统管理事宜，主要包括设置全体销售顾问的客户分配比例、客户转移以及大客户更新维护、协调处理BUG等。当时明良集团并未组建专业的IT团队，由第三方公司“北京恒泰博远科技有限公司”提供系统维护服务，而系统建立和运行之初，BUG极多，答辩人在正常的工作之余，不论工作日的晚上还是周末、国定节假日，都要随时待命，因为系统后台只能用台式电脑登陆，故答辩人周末轻易不能外出，需要在家守着电脑保证网络稳定以便登陆后台随时协助解决沟通BUG问题。直至2017年12月明良集团自行聘请了架构师开始开发新系统，答辩人才逐渐无需时刻守护系统。随着明良集团海外房产业务量不断增加，售后部门的重要性与日俱增，故2017年8月起答辩人负责协助咸总统筹管理海外所有公司的售后部门，包括：马来西亚、泰国和柬埔寨三国的售后事宜。因售后部门是新设部门，且各国同事文化习俗和工作习惯均有差异，故答辩人需要耗费大量时间培训纠正，为使售后同事能适应公司手机绑定作业的工作模式（即一年365天、每天24小时时刻待命的工作制度），无论下班还是周六日都需及时回复，并且编写了《售后管理手册》来培训规范全体售后部门各国同事的日常工作，使售后部门逐渐步入正轨。因为客户行程存在突然告知的情况，故每晚随时待命批示售后同事的工作等也是时有发生。答辩人在负责上述软件系统、售后管理的同时，在实际控制人的要求下，由答辩人替客户办理定期存款等相关事宜，即当客户在银行并无真实存款的情况下，由被答辩人代为办理定期存款证明，客户需缴纳一定的手续费到法定代表人朱青岭个人银行账户，答辩人代表明良集团及客户与某银行代办人员联系并完成定存手续办理后，由负责该客户的明良销售顾问通过邮件向刘庆林先生申请支付款项给该银行代办人员（通常如办理100万元人民币定存证明，客户需向明良集团支付手续费18000元，而明良集团支付9000元人民币给银行代办人员），公司从中赚取差价。4.岗位名称：机要处经理兼总裁助理，任职期间：2018年4月~2018年7月。主要领导：实际控制人刘庆林先生、法人代表朱青岭女士。工作内容：2018年4月，因高级副总裁咸威离职，故答辩人的岗位由总裁助理调整为机要处经理，直属上司又调整为刘庆林先生。2018年4月底，因另外一名主要负责行政工作的总裁助理离职，明良集团安排答辩人接手该离职总裁助理的工作。至此，答辩人的工作内容主要为：机要处的文件起草、处理客户和员工内部投诉、离职人员约谈、销售部门的代办定存沟通、客户文件翻译费用和PS费用的报销、公司ERP系统客户转移、设置客户分配比例以及国内8家分公司的行政答辩事宜，机要处的汇报对象为刘庆林先生，集团行政事宜的汇报对象为法人代表朱青岭女士。 二、被答辩人违法解除劳动合同关系情况。2018年7月，答辩人同时接到筹备成立香港、武汉、昆明等五家公司的通知，并且还需兼顾国内8家公司日常行政事宜以及机要处和系统客户转移等工作，并且下班时间以及节假日都被工作绑定，工作岗位跨度之广，辛苦程度可想而知。在2018年7月15日周日中午，因答辩人做饭时未能接到朱青岭女士的微信语音通话，在其后的工作中，刘庆林先生以此责备答辩人工作不称职继而因答辩人未能如以往般反复认错而引起刘庆林先生的不满。2018年7月30日上午，明良集团人事总监邱某对答辩人口头传达了公司意见，认为答辩人不再胜任“行政经理”岗位，念及是公司老员工，希望答辩人主动辞职。答辩人在完全措手不及的情况下，未同意辞职，并且向邱某表示答辩人的岗位并不是“行政经理”，邱某辩称答辩人工作就是“行政经理”岗位要求，答辩人认为其劳动合同以及任命等均未提过答辩人岗位为“行政经理”，并且答辩人认为公司此举不合理，故不同意主动离职。邱某见劝退不成，在7月30日下午，再次与答辩人语音沟通，表示如果答辩人不同意自动离职，则答辩人将被降职降薪为行政助理，月薪将由15000元降至6000元，并强硬要求答辩人第二天即7月31日上午09：00之前到上海总部参加为期12天的岗位再培训，同时暗示答辩人将不会通过本次培训。答辩人本着希望继续为公司服务、并且好好培训争取恢复与公司良好关系的美好意愿，于7月31日凌晨5点多从杭州家中出发，于上午9时前抵达上海总部办公室报到。然而当天在上海迎接答辩人的却是无尽的羞辱。人事总监邱某于2018年6月刚刚入职，为立威，放言三日之内会逼迫答辩人主动离职。为达目的，先与刘庆林先生在明良集团全体员工共378人的集团群中，肆意歪曲、虚构事实，给答辩人罗织罪名，对答辩人进行言语攻击与人格侮辱，并根据捏造的事实于7月31日给答辩人发出《警告信》。在所谓的“岗位再培训”期间，被答辩人并未安排任何与答辩人实际工作相关的培训内容，而是安排某新入职的人事助理担任答辩人的上司，由该人事助理出面给答辩人安排大量琐碎的行政工作并要求当日完成，继而再以此事由于7月31日给答辩人发出第二封警告信并在明良集团工作微信群内大肆渲染。在上述一日之内给答辩人连续发两封《警告信》并在集团群中公然羞辱答辩人之外，邱某还试图通过其他方式逼迫答辩人主动离职。比如，根据答辩人收到的培训通知，培训期应为2周，且公司规定的住宿标准为400元/晚。邱某却要求行政人员给答辩人仅仅预定了2晚如家酒店，价格为147元/晚，且酒店距所谓培训地点上海总部地点车程约2小时。在培训期的第三天，邱某见仍未能逼使答辩人主动提出离职，继续安排行政人员将答辩人的第3晚酒店改订至距离公司23公里之遥且住宿环境极其恶劣的“浦宁客房”（携程价格为每晚79元），其卑劣意图显而易见。在答辩人连续三天顶着极大的压力坚持准时参加所谓的培训、对集团群中各种侮辱性质的言论不予以辩白的情况下，人事总监邱某碍于之前在实际控制人面前做出过的“三天”承诺，竟然恼羞成怒，于8月2日上午在公司前台附近的监控死角内试图抢夺答辩人所使用的手机并且限制答辩人的人身自由，答辩人奋力挣脱并报警才得以脱身。至此，答辩人认为明良集团上海总部办公室已无法为答辩人提供正常安全的工作环境，在出警的上海市静安西路派出所民警的陪同下回到办公室收拾个人物品后，于当日下午返回杭州。8月2日答辩人离开办公室后，人事总监邱某就修改了答辩人的企业邮箱密码，导致答辩人无法继续正常工作。答辩人返回杭州后，于次日（8月3日）正常准点至杭州办公室上班，当日下午17:40，发现被答辩人禁用了答辩人的企业微信账户停止了答辩人的工作，并以旷工2天（含）以上等为由通知答辩人解除劳动合同。此后，答辩人仍坚持上班，在停用企业微信无法正常进行考勤记录的情况下，坚持在公司拍照记录上班，直至收到被答辩人书面确认解除劳动合同关系后为止。 三、答辩人意见。答辩人为被答辩人及其所属明良集团工作期间尽职尽责，工作四年零3个月，服从各项跨部门的岗位安排，从未被安排专业的岗位培训，答辩人凭借全身心的投入兢兢业业不计加班与辛苦，自己努力摸索得以不断晋升，工作无违法违规等不当之处。答辩人入职后，被答辩人为答辩人缴纳的社会保险缴费基数是按照最低标准确定的，远远低于答辩人实际工资数额。被答辩人不依法缴纳社会保险费用、克扣工资、违法解除劳动合同的行为等，严重侵害了答辩人的合法权益，依法应当相应法律责任。答辩人为维护自身合法权益，依法向杭州市下城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该会经审理后依法裁决支持了答辩人的申诉请求。现被答辩人枉顾案件客观事实起诉，请求人民法院查明本案纠纷事实，依法驳回被答辩人诉讼请求，以维持杭州市下城区劳动人事争议仲裁委员会对本案争议的裁决。 本院经审理查明认定案件事实如下：被告于2014年4月22日进入原告的关联企业北京明良君成投资咨询有限公司，双方签订书面劳动合同。2016年4月22日被告与原告的关联企业上海明良投资咨询有限公司签订劳动合同，约定劳动合同期限自2016年4月22日至2019年4月21日。因工作需要，2018年4月1日被告与原告杭州明嵘企业管理咨询有限公司签订劳动合同，约定劳动期限自2018年4月1日起至2021年3月30日止；主要岗位为总裁助理；工作地点为杭州；税前月工资为6000元。2018年7月30日原告通知被告到上海进行岗位再培训，培训时间为2018年7月31日至8月11日。被告于2018年7月31日按时到上海参加培训。当日，原告向被告两次发送《警告信》，《警告信》之一称“因2018年7月30日经多人证实，张晓惠由于未把行政命令通知到各行政科，却撒谎并假装去核实，把责任推给行政主管，导致此次事件影响恶劣，并违反员工手册中5.2.7.3严重过失XⅢ对公司存在欺诈、隐瞒行为，公司特决定给予以您书面警告一次的处理……”。《警告信》之二称“因2018年7月31日，1.工作汇报不及时。2.不服从上级的正当工作指令，违反员工手册中5.2.7.2中度过失Ⅵ条款。公司特决定给予您最后警告。希望您能从中吸取教训，避免以后工作中发生类似的事情”。2018年8月2日上午，因公司人事总监欲拿回被告的手机，双方发生纠纷并报警，当日被告坐高铁返回杭州。8月3日被告到杭州办公室上班，后因企业微信账号被停用，被告8月3日至8月8日上班均以拍照代替打卡。 2018年8月2日、8月3日原告连续向被告出具两份《旷工通知函》，认定被告在8月2日、8月3日擅自离岗未上班，属于旷工行为。2018年8月7日，被告出具《解除劳动合同通知函》，通知被告解除劳动合同且不予支持经济补偿金。解除合同的理由为两次《警告信》中记载的行为且连续旷工两日，严重违反公司规章制度。原告于当日将《解除劳动合同通知函》邮寄给被告，被告于8月8日收到该通知函。 后被告向杭州市下城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，杭州市下城区劳动人事争议仲裁委员会于2018年10月23日作出仲裁裁决，裁决事项：一、杭州明嵘企业管理咨询有限公司于本裁决生效之日起七日内支付张晓惠2018年7月份工资差额9000元；二、杭州明嵘企业管理咨询有限公司于本裁决生效之日起七日内支付张晓惠2018年8月1日到8日工资共计4358.62元；三、杭州明嵘企业管理咨询有限公司于本裁决生效之日起七日内支付张晓惠交通费和津贴共计673元；四、杭州明嵘企业管理咨询有限公司于本裁决生效之日起七日内支付张晓惠违法解除劳动合同关系的赔偿金135000元；五、杭州明嵘企业管理咨询有限公司于本裁决生效之日起七日内支付张晓惠2018年度未休6.5天年休假工资9069元；六、驳回张晓惠的其它仲裁请求。原告不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼。 另，原告确认与被告解除劳动合同前被告的月平均工资为15000元。被告确认2018年年休假已休。 本院认为，原、被告之间的劳动合同关系依法成立并生效，原、被告作为用人单位和劳动者应按照法律法规的规定及劳动合同的约定履行各自的义务。针对原告的第一项诉讼请求，原告认可被告在解除劳动合同前月平均工资为15000元，由基本工资、绩效工资及补贴所组成，但2018年7月原告仅向被告发放6000元工资，故应予以补足至15000元。原告主张无需向被告支付差额工资9000元的请求，本院不予支持。针对原告的第二、四项诉讼请求，本院认为，2018年8月2日因公司人事总监欲拿回被告的手机，双方发生纠纷并报警，被告因此回到杭州。对于该次纠纷过错在谁，如何处理，公司并未作出定论，被告在发生纠纷当日中断培训回到杭州，且第二日仍到杭州的岗位上班，并非无故旷工，原告直接认定被告在8月2日、8月3日擅自离岗未上班，属于旷工行为，与事实不符。原告以此为由于2018年8月7日解除与被告的劳动合同，且未通知工会，应属违法解除。原告应向被告支付2018年8月1日至8月8日的工资，并支付违法解除劳动合同的赔偿金。其中2018年8月1日至8月8日的工资为4138元（15000÷21.75×6），违法解除劳动合同的赔偿金为135000元（15000×4.5×2）。对原告的第二、四项诉讼请求，本院不予支持。针对原告的第三项诉讼请求，因原告仲裁时认可被告出差两天公司有600元出差补贴，只是被告未办理报销手续故不予支付。根据前述理由，被告已被原告解除劳动合同，无法再办理出差津贴报销手续，故对于该部分费用原告应向被告支付。火车票73元，因系被告个人原因产生，故原告无需向被告支付。针对第五项诉讼请求，因被告认可其2018年年休假已休完，故对原告主张不予支付张晓惠2018年未休年休假工资的请求，本院予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条第一款、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、杭州明嵘企业管理咨询有限公司于本判决生效之日起十日内支付张晓惠2018年7月的工资9000元； 二、杭州明嵘企业管理咨询有限公司于本判决生效之日起十日内支付张晓惠2018年8月1日至8日的工资4138元； 三、杭州明嵘企业管理咨询有限公司于本判决生效之日起十日内支付张晓惠出差津贴600元，无需向张晓惠支付交通费73元； 四、杭州明嵘企业管理咨询有限公司于本判决生效之日起十日内支付张晓惠违法解除劳动合同赔偿金135000元； 五、杭州明嵘企业管理咨询有限公司无需向张晓惠支付未休年休假工资9069元； 六、驳回杭州明嵘企业管理咨询有限公司的其他诉讼请求； 七、驳回张晓惠的其他请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告杭州明嵘企业管理咨询有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于浙江省杭州市中级人民法院。 审 判 员 叶东晓 二〇一九年三月八日 代书记员 黄河君