广州市荔湾区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0103民初400号原告：广州恒莱达光电有限公司，住所地广东省广州市荔湾区桥中中路171-173号二层自编之三。法定代表人：黄少芳，该公司总经理。委托诉讼代理人：黄丽榆，广东广信君达律师事务所律师。委托诉讼代理人：邓玲玲，广东广信君达律师事务所律师。被告：涂丁文，男，1973年8月17日出生，汉族，住四川省剑阁县。原告广州恒莱达光电有限公司与被告涂丁文劳动争议纠纷一案，本院于2019年1月1日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告广州恒莱达光电有限公司的委托诉讼代理人黄丽榆，被告涂丁文到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、原告无需承担经济补偿金27000元、一次性工伤医疗补助金24000元以及一次性伤残就业补助金90000元；2、判令被告承担本案的诉讼费用。事实和理由:被告于2014年2月25日入职原告处，2014年3月1日签订劳动合同，被告多次强调自己已经在老家购买社保，无需再重复购买，因此要求原告无需为其购买社保，并在劳动合同声明，原告因此没有为被告缴纳社保。后来，原告多次向被告提出缴纳社保，但被告依然拒绝。原告认为，被告已作出声明，应当尊重诚实信用原则，故被告在2018年6月15日向原告寄出《解除劳动关系通知书》以原告未依法缴纳社保为由解除劳动关系，理由不成立，原告无需支付经济补偿金。2016年11月25日，被告因未听指示，未遵守安全生产规则，经主管多次提醒教育依然不听，导致受伤，原告即时为其支付了治疗费用，并支付了赔偿，原告受伤是其原因造成，被告于2017年11月23日向原告请假，也未说明请假多久，至今未办理离职手续，原被告至今还存在劳动关系，被告提出的一次性工伤医疗补助金及一次性伤残补助金不符合支付条件，被告不应支付。被告辩称，原告所述被告提出放弃购买社保不属实，其提供的劳动合同中不需要缴纳社保的相关内容不是被告书写，是原告自行添加的，而且原告未向被告提供此合同，事实是被告多次要求购买社保，原告不予理睬，原告不缴纳社保违反了相关的法律法规，被告据此向原告提出解除劳动合同符合法律规定，原告应向被告支付经济补偿金、一次性伤残补助金及一次性工伤医疗补助金，请求法院驳回原告的全部请求。本院经审理认定事实如下：被告于2014年2月25日到原告处工作，任职工程师，原告没有为被告缴纳社会保险。原被告在2014年3月1日签订一份《劳动合同》，合同期限至2015年12月31日，该合同第十二条“双方需要约定的其它事项”处填写“因本人在户口所在地已经购买农村社会养老保险，故此自愿放弃购买城镇社保基金，此行为纯属个人意愿，与贵公司无关，特此声明！以下留空（该处有被告指模印）。”原告称上述手写内容是其公司员工书写的，被告不确认上述劳动合同中第十二条手写内容，称其捺印时该处是空白的。上述合同期限届满后双方无继续签订书面劳动合同，但继续保持劳动关系。2016年11月25日14时，被告在原告车间工作时被切割机割伤左手拇指。广州市荔湾区人力资源和社会保障局于2018年1月12日作出《工伤认定决定书》，认定被告2016年11月25日受伤为工伤。2018年2月22日，广州市劳动能力坚定委员会对被告作出了《广州市劳动能力鉴定结论》，鉴定结论为被告劳动能力障碍八级；停工留薪期为2016年11月25日至2017年1月24日。2017年11月23日，被告向原告提交一份《声明》，载明“被告因私人理由及工作需要，由2017年11月24日开始休假到事情办妥为止。”被告自2017年11月24日起没有再回原告处工作。被告向原告发放工资到2017年11月。被告在2018年3月间向广州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求原告支付解除劳动关系经济补偿金、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、鉴定费、治疗费及2017年9月至10月期间工资差额。该会于2018年7月30日作出“穗劳人仲案〔2018〕1918号”裁决书，该裁决书认定被告与原告尚未解除劳动关系，裁决：原告向被告支付一次性伤残补助金66000元；驳回被告其余仲裁请求。该裁决已生效。2018年6月15日，被告用EMS邮寄《解除劳动关系通知书》给原告法定代表人，该通知书载有：“因贵公司一直未为本人购买社会保险，本人劳动报酬及劳动安全得不到保障….为依法缴纳社会保险，故本人依据《劳动法》第三十八条之规定，通知贵单位正式解除双方劳动关系。”EMS快递单记载的签收人不是原告法定代表人。庭审时，原告以没有收到上述通知书为由不确认该证据。被告于2018年9月5日向广州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。在该案仲裁审理时，原告确认《解除劳动关系通知书》、EMS邮政快递单的真实性、合法性，确认收到《解除劳动关系通知书》，称不同意解除劳动合同，被告也没有回来办理离职手续。该会于2018年10月29日作出“穗劳人仲案〔2018〕6004号”裁决书，裁决：原告向被告支付解除劳动合同的经济补偿金27000元、一次性工伤医疗补助金24000元、一次性伤残就业补助金90000元。原告对该裁决不服诉至本院。本院认为，原被告依法建立劳动关系，双方的合法权益受法律保护。关于解除劳动关系的经济补偿金。被告在2018年6月15日向原告邮寄《解除劳动关系通知书》，原告在仲裁审理时确认收到该通知书，但在本案审理时却又否认收到，其对此作出的解释不符合常理，原告的行为有违诚信，故本院确认原告收到了被告发出的《解除劳动关系通知书》，对该证据的效力予以确认，据此认定原被告在2018年6月15日解除劳动关系。关于未缴纳社保责任问题，原告提交的《劳动合同》第十二条手写内容不是被告书写，而被告的指模亦不在该内容上，被告在空白处捺印不能表明是对手写内容的认可，而原告亦无其它证据佐证被告捺印的意思表示，故本院对《劳动合同》第十二条处手写内容不予确认。原告无有效证据证明其未为被告缴纳社会保险是被告的原因造成，故本院对原告提出其未为被告缴纳社会保险的责任在于被告的主张不予确认，对原告请求无需向被告支付解除劳动合同经济补偿金不予支持。被告以原告未依法为其缴纳社保保险为由向原告提出解除劳动关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的相关规定，原告应向被告支付经济补偿金，被告在原告处工作4年多，计算工作年限为4.5年，按照此前生效裁决书认定的月工资6000元的标准计算，原告应向被告支付解除劳动关系经济补偿金27000元（6000元×4.5年）。关于一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金问题。如前所述，本院已认定被告依法与原告解除了劳动关系，因此，原告提出双方未解除劳动关系不符合支付条件的主张，理由不成立，本院不予确认。原告要求无需向被告支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的请求，不符合法律规定，本院不予支持。原告没有依法为被告缴纳工伤保险，根据《广东省工伤保险条例》第五十七条的规定，原告应按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准向被告支付费用。根据《广东省工伤保险条例》第三十四条、第三十五条的相关规定计算，被告伤残八级，原告应向被告支付一次性工伤医疗补助金24000元（6000元/月×4个月）、一次性伤残就业补助金90000元（6000元/月×15个月）。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《广东省工伤保险条例》第三十四条、第三十五条、第五十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、驳回原告广州恒莱达光电有限公司的全部诉讼请求；二、原告广州恒莱达光电有限公司自本判决发生法律效力之日起5日内，向被告涂丁文支付经济补偿金27000元、一次性工伤医疗补助金24000元、一次性伤残就业补助金90000元。如果未按本判决确定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告广州恒莱达光电有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。审判员  杨文洁二〇一九年三月二十五日书记员  申婷婷梁绮文