浙江省安吉县人民法院 民 事 判 决 书 （2018）浙0523民初325号 原告：夏平，男，1962年8月12日出生，汉族，住江西省南昌市青云谱区。 被告：浙江贝拉乔家居产品有限公司，住所地浙江省安吉县天子湖镇天子湖工业园区东区，统一社会信用代码913305007964561686。 法定代表人：刘斌。 委托诉讼代理人：卢丹，浙江学志律师事务所律师。 原告夏平与被告浙江贝拉乔家居产品有限公司（以下简称贝拉乔公司）劳动争议纠纷一案，本院于2018年1月8日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告夏平，被告贝拉乔公司法定代表人刘斌的委托诉讼代理人卢丹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告夏平向本院提出诉讼请求：1.被告支付2017年7月1日至8月11日的工资报酬16965.3元；2.被告支付2017年2月20日至8月11日加班加点工资43302.16元；3.被告支付原告未签订书面劳动合同的双倍工资60000元；4.被告支付违法解除劳动关系的经济赔偿金12000元；5.被告支付2017年6、7、8月份未发放的高温费435元；6.被告补缴原告工作期间（2017年2月-8月）的养老保险和医疗保险；7.被告为原告出具解除劳动关系的证明，并为原告办理档案和社会保险关系转移手续；8.本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：2017年2月20日，原告应聘至被告处工作，担任“人力资源总监”岗位，工资报酬约定为：试用期9000元/月，转正后12000元/月，被告未与原告签订劳动合同，也未为原告缴纳社保。2017年8月9日，被告通知原告解除劳动关系，并要求原告在三天内办理完离职工作交接手续，并承诺按照劳动法善后。但原告按照被告的规定办理完离职手续后，被告拒不支付原告劳动报酬及各种赔偿。另，原告自2017年2月20日入职以来至8月11日工作期间，被告要求原告每天工作8.5小时，每周末休息日加班，未按照劳动法的规定给予原告应有的加班工资。原告为维护自身合法权益，故诉至法院请求判准所请。 被告贝拉乔公司答辩称，关于诉请第一项，被告已经付清了该时间段工资及劳动报酬，按照双方的约定7、8月的工资标准为9000元/月，以银行转帐的方式向原告支付，支付时已经扣除了原告在公司员工宿舍住宿时产生时的水电费以及应当由原告承担的养老保险及个人所得税；关于第二项，原告可以主张的加班工资仅是2017年4月4日清明节当天，其余的加班加点工资均不存在。根据被告公司实行的休息时间安排，周休一天，每周48小时，工作日行政部门每天提早半小时到公司，对前一天的工作进行总结，这是行政部门员工的职责范围，该晨会半小时不应该计算在内。按照周休一天的时候计算，每月满勤时间为26天，被告公司其他员工与被告公司签订的劳动合同中关于休息时间的约定都是这样的，也就是说在劳动合同中约定的每月工资实际已经包括了加班工资，原告所说的应当支付的加班加点工资不存在。退一步说，即使法院认定每月26个工作日原告均存在下班后加点的情况，计算加点工资的标准也应该是试用期内为月薪6000元，小时薪金为28.86元，转正之后月工资9000元，小时工资43.3元，而不是按照原告所说的试用期9000元/月、转正后12000元/月的标准。关于周日加班工资，被告认为无论是加班还是加点，均应当是用人单位安排劳动者进行的，或者是劳动者申请加班并经用人单位同意。本案中原告所称的加班不存在由用人单位安排或原告主动要求并经被告公司同意的情形，即便存在周日上班的情况，公司也会同意原告进行调休，不存在被告公司需要支付原告加班费的事实；关于第三项，本案中原告在被告公司担任的是人力资源总监，是行政部门的主要领导，所管理的事项是包括人事在内的行政事务，也包括了劳动合同的签订，原告没有与被告公司签订劳动合同，被告认为过错在于原告，被告公司在聘用之初已经提出要签订劳动合同，但是遭到原告推诿，之后原告以薪酬标准、劳动合同期限没有协商妥当为由拒绝签订劳动合同，但是被告一直按时足额向原告支付工资，并缴纳社保，足可以看出被告没有回避作为用人单位应当承担的法定义务，因为原告的原因最终未能签定劳动合同，过错在于原告，被告无须向原告支付双倍工资；关于第四项，被告认为不存在违法解除的情形。原告在其任职期间存在早退的情况，也未作出说明。对于原告上级交办的工作长时间不予处理，导致工作停滞不前，正因为原告存在以上问题，最终被告公司的法定代表人在回复原告时提出了两个解决方案：一个是与其协商解除劳动合同关系，一个是要求原告重新与公司协商工作定位。原告在之后办理离职手续是与被告公司协商一致之后解除劳动合同关系，而不是原告所说的、被告公司将其辞退的情形，而且被告公司在与原告协商一致解除劳动关系之后也按照法律规定的标准向原告支付了经济补偿金；关于第五项，无异议；关于第六项，被告公司已经依法缴纳了养老和医疗保险，未缴纳部分过错在于原告，与被告公司无关；关于第七项，因为劳动合同关系已经解除，如果原告确实需要，而被告公司也可以出具的情况下，被告公司愿意配合原告办理该项要求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人对其真实性无异议的分户明细对账单、考勤汇总表、企业登记基本情况、邮件截图、企业信用信息、安吉县社会保险参保证明、考勤记录、新进员工的入职手续建议、网银电子回单，本院予以确认并在卷佐证。经审理，本院查明本案事实如下：2017年2月20日，原告应聘到被告处工作，担任“人力资源总监”岗位，试用期工资为9000元/月，转正之后工资为12000元/月。2017年8月11日，双方劳动关系解除。另，原、被告未签订书面劳动合同。 本院认为：从原告被被告录用后，双方即建立了劳动关系，双方受劳动法律法规所调整。就本案而言，争议焦点如下：一是原告诉请要求被告支付加班工资是否成立？原告为此提供了考勤汇总表拟证明原告存在加班的事实。被告认可原告的加班工资仅仅是2017年4月4日清明节当天，其余的加班加点均不存在。对被告自认部分，本院予以认可。因被告已经支付了加班工作时的一倍工资，其尚应支付原告清明节加班工资为1103.4元（12000元÷21.75天×2）。同时，本院认为，根据被告公司实行的休息时间安排，周休一天，每周48小时，工作日行政部门每天提早半小时到公司，对前一天的工作进行总结，这是行政部门员工的职责，该晨会半小时不应计算加点工资范围之内。另，关于周日加班，应当是由用人单位安排劳动者进行或劳动者申请加班并经用人单位同意，现原告并未提供证据证明存在上述情形，故对原告诉请要求被告支付加班工资（除清明节加班外），本院不予认可。二是被告是否应支付原告未签订书面劳动合同的双倍工资？原告认为未签订书面劳动合同的过错在于被告。被告认为在聘用之初即提出要签订书面劳动合同，但是遭到原告推诿。之后原告以薪酬标准、劳动合同期限没有协商妥当为由拒绝签订劳动合同。本院认为，原告在被告公司担任人力资源总监，在用人单位负责劳动合同签订工作，签订劳动合同属其工作职责。原告请求用人单位向其支付未签订书面劳动合同二倍工资，首先应举证证明未签订书面劳动合同的原因在于用人单位，否则视为其未履行工作职责，对其要求用人单位支付二倍工资的，不予支持。就本案而言，原告未能提供上述相应证据，故其要求被告支付未签订书面劳动合同的双倍工资，本院不予支持。三是被告是否存在违反解除劳动合同的问题？原告认为系被告单方违法解除劳动合同。本院经审查认为，被告于2017年8月8日向原告提出了两种方案：第一、协商解除劳动关系；第二、要原告重新与公司协商工作定位。后原告于2017年8月11日向被告提交了员工离职申请表，双方协商解除了劳动关系。根据《劳动合同法》第三十六条“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”。第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的”。原告工作时间为2017年2月20日至2017年8月11日，工作时间未满六个月，故被告应向原告支付半个月的工资作为经济补偿金。因被告已支付4500元，尚需向原告支付经济补偿金1500元（12000元/2-4500元=1500元）。四是被告是否应当向原告补缴社会保险？本院认为，社保机构对用人单位欠缴费用负有征缴的义务，对社保缴费基数负有审核职责。劳动者与用人单位就欠缴费用、社保缴费基数等发生争议的，属于行政管理的范畴。就本案而言，被告已为原告缴纳了2017年4月至7月的社会保险，而原告实际工作时间为2017年2月20日至8月11日，依据《中华人民共和国社会保险法》相关条款之规定，本院对原告诉请要求被告补缴相关社会保险予以支持，具体补缴时间为2017年2月、3月和8月。另，关于原告诉请要求被告支付2017年7月1日至8月11日的工资，本院经审核认为，被告已于2017年9月7日分别向原告支付了7月份工资8185.4元和8月份工资3392.54元，与原告每月12000元的工资标准不符，故被告尚需向原告支付拖欠的工资为4822.06元（12000元-8185.4元）+（12000元/30*11天-3392.54元）。同时，对原告诉请要求被告支付2017年6、7、8月份的高温费435元，因被告对此予以认可，故本院予以支持。综上，对原告诉请之合理部分，本院予以支持，其余部分，本院不支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第三十六条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第五十八条之规定，判决如下： 一、被告浙江贝拉乔家居产品有限公司支付原告夏平工资4822.06元和清明节加班工资1103.4元，限于本判决生效之日起十日内支付； 二、被告浙江贝拉乔家居产品有限公司支付原告夏平高温补贴435元，限于本判决生效之日起十日内支付； 三、被告浙江贝拉乔家居产品有限公司支付原告夏平经济补偿金1500元，限于本判决生效之日起十日内支付； 四、被告浙江贝拉乔家居产品有限公司于本判决生效之日起十日内为原告夏平补缴2017年2月、3月、8月之社会保险，具体缴费标准由安吉县社会保险管理局审核确定； 五、驳回原告夏平其他诉讼请求。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费5元（减半收取），由浙江贝拉乔家居产品有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省湖州市中级人民法院。 审判员 方 勇 二〇一九年三月十五日 书记员 阚晓景