广西壮族自治区柳州市城中区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）桂0202民初3015号 原告：柳州某某人力资源有限公司，住所地：柳州市潭中东路17号华信国际。 法定代表人：韦某某，经理。 委托代理人：刘昆华，广西鱼峰律师事务所律师。 被告：黄某某，男，壮族，1965年7月15日生，住广西武宣县。 委托代理人：黄某某,女，壮族，1988年11月12日生，住广西武宣县，系被告的女儿。 委托代理人：罗洪峰，广西银荔律师事务所律师。 第三人：柳州市某某保安服务有限责任公司，住所地：柳州市柳石路。 法定代表人：魏某某。 原告柳州某某人力资源有限公司（以下简称“某某人力公司”）与被告黄某某、第三人柳州市某某保安服务有限责任公司（以下简称“某某保安公司”）劳动争议一案，本院于2018年11月29日受理后，依法适用普通程序于2019年1月28日公开开庭进行了审理。原告柳州某某人力资源有限公司的委托代理人刘昆华，被告黄某某的委托代理人黄某某、罗洪峰到庭参加诉讼，第三人柳州市某某保安服务有限责任公司经本院传票合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。 原告请求法院判令：1、确认2016年9月1日至2017年12月30日原告和被告不存在劳动关系；2、原告无需支付被告2017年2月16日至2017年3月29日、6月19日至7月7日期间住院医疗费93554.52元；3、原告无需一次性赔偿被告失业保险待遇损失2688元。事实与理由：原告和被告之间从未存在过所谓的劳动关系，被告根本不在原告处工作，不受原告的管理。原告只是代第三方发放劳务费用，劳动仲裁委认定事实错误，违法将原告认定为用人单位，承担用人单位的责任。被告的劳动社会保险应当由与其有劳动关系的用人单位交纳，被告的医疗费也依法应当由用人单位支付，被告的失业保险待遇损失也应由其用人单位支付赔偿，劳动仲裁委的裁决是违法错误的，故请人民法院依法审理，支持原告的合法诉请。 被告黄某某答辩称，第一，原告提出双方不存在劳动关系，以及原告发放给被告的工资是代表第三方发放的事实不符合法律规定，没有法律依据。第二，根据相关法律规定，原告既然是被告的劳务派遣单位，所以原被告双方存在劳动关系，所以原告要支付失业保险待遇损失和医疗费。原告的主张没有法律依据，请求法院核实事实，维持仲裁的裁决内容。 第三人柳州市某某保安服务有限责任公司经法院合法传唤，拒不到庭参加诉讼，亦未向法庭提交任何答辩状、书面证据和书面的质证意见，视为其放弃答辩、举证和质证权利。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交还和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在案卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：1、原告提交的《柳州市某某保安服务有限责任公司工资表》没有第三人柳州市某某保安服务有限责任公司加盖的公章，本院不予采信。2、被告黄某某提交的《非全日制用工劳动合同书》，因其无法提供原件核实，故本院不予采信。3、原告认为《关于黄某某医疗费用审核情况的回复》程序违法，其内容不能作为定案依据。本院认为，该证据由法院依职权调取并组织双方当事人进行质证，证据内容由柳州市社会保险事业局出具，与本案有关联性，本院予以采信。 经审理查明，2016年9月1日被告黄某某被原告柳州市某某人力资源有限责任公司派遣至第三人柳州市某某保安服务有限责任公司担任维持交通秩序的工作，被告黄某某月平均工资为3705元，工作期间工资均由原告发放，但并未为其缴纳社会保险费用，直至2017年2月原告不再向被告发放工资。被告黄某某因病在2017年2月16日至3月29日、4月5日至5月26日及6月19日至7月7日分别在柳州市工人医院及柳州市人民医院住院治疗，之后一直进行门诊治疗。根据柳州市社会保险事业局审核，被告三次住院医疗费，从2017年2月16日至2017年3月29日在工人医院住院总费用98873.78元，统筹应支付73260.77元；从2017年6月19日至2017年6月30日在工人医院住院总费用为30063.43元，统筹应支付17977.56元；从2017年7月1日至7月7日期间在工人医院住院总费用为4339.3元，统筹应支付2316.19元。 被告黄某某于2018年3月5日通过柳州日报登报以原告未依法为被告办理社会保险为由，要求解除双方劳动关系。双方劳动关系于2018年3月5日解除。被告黄某某向广西壮族自治区柳州市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求裁决：1、确认2016年8月17日至2017年12月30日期间原被告存在劳动关系；2、柳州某某人力资源有限公司支付黄某某2017年2月15日至2017年12月30日期间病休期间签发的工资差额18030元；3、柳州某某人力资源有限公司赔偿黄某某2017年2月15日至2017年11月30日期间医保待遇损失133467元；4、柳州某某人力资源有限公司支付黄某某医疗补助费33345元；5、柳州某某人力资源有限公司支付黄某某终止劳动关系经济补偿金3705元；6、柳州某某人力资源有限公司赔偿黄某某失业保险损失5880元。2018年10月23日柳州市劳动人事争议仲裁委员会作出柳劳人仲字[2018]第267-1号裁决书，裁决：一、确认2016年9月1日至2017年12月30日期间柳州某某人力资源有限公司与黄某某存在劳动关系。二、自裁决生效之日起5日内，柳州某某人力资源有限公司一次性支付黄某某2017年2月16日至3月29日、6月19日至7月7日期间住院医疗费用93554.52元。三、裁决生效之日起5日内，柳州某某人力资源有限公司一次性赔偿黄某某失业保险待遇损失2688元。四、驳回黄某某提出第4项仲裁请求。 本院认为，关于原被告是否存在劳动关系及存续期间的问题。原告主张被告在第三人处工作，原告只是代第三人发放工资，并提交了《劳务派遣协议书》予以佐证。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。故本院认定原告柳州某某人力资源有限公司与被告黄某某存在劳动关系。因被告黄某某申请劳动仲裁时要求确认双方的劳动关系存续期间为2016年8月17日至2017年12月30日，仲裁裁决对双方于2016年9月1日至2017年12月30日期间存在劳动关系予以确认。双方对该裁决确认的期间均无异议的，本院予以认定。本院认定，柳州某某人力资源有限公司与被告黄某某于2016年9月1日至2017年12月30日期间存在劳动关系。 关于2017年2月15日至11月30日期间医保待遇损失的问题。原被告存在劳动关系，原告应当为被告缴纳医疗保险费用。因原告未为黄某某交纳医疗保险费而造成被告生病住院期间存在医疗保险待遇损失，根据柳州市社会保险事业局对被告黄某某三次住院医疗费的审核结果计算，原告应按统筹应支付标准支付被告2017年2月16日至3月29日、6月19日至7月7日期间住院医疗费用共计93554.52元。原告主张被告治疗期间支出的部分医疗费不应得到支持，应当举证予以证明，原告未能举证的，应当承担不利的举证后果，本院对原告的此主张不予支持。 关于失业保险待遇损失的问题。原告未依法为被告缴纳双方劳动关系存续期间失业保险费，由此给被告造成的失业保险待遇损失应当由原告承担。根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条，《社会保险费征缴暂行条例》第三条，《失业保险条例》第二条，《实施若干规定》第十三条第一款第（五）项，《广西壮族自治区人力资源和社会保障厅广西壮族自治区财政厅关于提高我区失业保险金标准的通知》（桂人社发[2017]80号）第一条第（一）项规定，原告应赔偿被告失业保险待遇损失2688元（1680元/月×80%×1个月×2倍）。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第十条，《中华人民共和国社会保险法》第四十五条，《社会保险费征缴暂行条例》第三条，《失业保险条例》第二条，《实施若干规定》第十三条第一款第（五）项的规定，判决如下： 一、确认原告柳州某某人力资源有限公司与被告黄某某2016年9月1日至2017年12月30日期间存在劳动关系。 二、原告柳州某某人力资源有限公司应向被告黄某某支付2017年2月16日至3月29日、6月19日至7月7日期间住院医疗费用共计93554.52元。 三、原告柳州某某人力资源有限公司应向被告黄某某支付失业保险待遇损失2688元。 案件受理费10元（原告已预交），由原告柳州某某人力资源有限公司负担。 上述应付款项，义务人应于本案判决生效之日起十日内履行完毕，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院申请执行。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于广西壮族自治区柳州市中级人民法院。 审 判 长  傅馨慧 人民陪审员  刘 冰 人民陪审员  王燕芬 二〇一九年三月二十日 代书 记员  梁慧仪