广东省广州市黄埔区人民法院民 事 判 决 书（2018）粤0112民初5555号原告：宝洁（中国）营销有限公司广州分公司，住所地广州经济技术开发区滨河路一号1栋。法定代表人：HAMPARKEVORKKARAMANOUKIAN。委托诉讼代理人：臧传宝、林康，均系上海市汇业（广州）律师事务所律师。被告：幸琼，女，1985年11月20日出生，汉族，住重庆市万州区。原告宝洁（中国）营销有限公司广州分公司（以下简称“宝洁营销广州分公司”）与被告幸琼经济补偿金纠纷一案，本院于2018年9月7日立案受理后，被告幸琼在提交答辩状期间，对管辖权提出异议，本院依法作出“（2018）粤0112民初5555号”民事裁定书，驳回了被告幸琼对本案管辖权提出的异议，该民事裁定书生效后，本院依法适用普通程序于2019年2月25日对本案公开开庭进行了审理。原告宝洁营销广州分公司的委托诉讼代理人臧传宝、林康到庭参加诉讼，被告幸琼经本院依法传票传唤，无正当理由未到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。宝洁营销广州分公司向本院提出诉讼请求：宝洁营销广州分公司无须支付幸琼违法解除劳动合同赔偿金50845元。事实和理由：幸琼于2016年4月1日入职宝洁营销广州分公司，期间两次签订劳动合同，最后一份劳动合同自2017年4月1日始至2019年2月28日止。两份劳动合同均约定幸琼的工作地点为重庆市，工作岗位为美容顾问，劳动合同还约定因劳动力优化组合或幸琼在本职岗位不能与其他员工良好合作影响生产经营时，宝洁营销广州分公司可变更幸琼的具体工作地点，安排幸琼在不同的专柜、商场工作。离职前，幸琼提供美容顾问服务的是重庆市万州区新世纪SK-Ⅱ柜台。幸琼与商场其他工作人员长期存在矛盾，且2018年3月初，幸琼在商场促销活动期间与柜台柜长发生争执。基于劳动优化组合的需要，宝洁营销广州分公司按照劳动合同约定以及其他相关规章制度的规定对幸琼进行柜台调动，先后于2018年4月12日、4月23日两次向幸琼发出柜台调动通知，将幸琼调动至重庆市沙坪坝SK-Ⅱ柜台，并告知其未按要求到岗上班的后果。因劳动合同约定幸琼的工作地点为重庆市，而沙坪坝SK-Ⅱ柜台亦属于重庆市内，故宝洁营销广州分公司对幸琼的调柜安排符合劳动合同的约定。因幸琼一直未按柜台调动通知的要求到重庆沙坪坝SK-Ⅱ柜台上班，宝洁营销广州分公司先后于2018年5月3日、5月10日两次向幸琼发出书面函件告知其行为已构成旷工，并告知了旷工将导致劳动合同解除的后果。2018年6月8日，因幸琼不服从工作调动且累计旷工七天以上，宝洁营销广州分公司根据员工守则、公司相关规章制度以及我国《劳动合同法》第三十九条第（二）项的规定解除与幸琼的劳动关系，解除决定通知工会后已送达给幸琼。宝洁营销广州分公司解除与幸琼劳动关系的行为合理合法，无须向幸琼支付任何经济补偿金。幸琼未作答辩，亦未到庭参加诉讼。本院经审理认定事实如下：幸琼于2016年4月1日入职宝洁营销广州分公司，双方签订了两次劳动合同，最后一期劳动合同期限自2017年4月1日至2019年2月28日止，约定宝洁营销广州分公司安排幸琼到重庆市担任美容顾问，合同期内，幸琼同意宝洁营销广州分公司因机构调整、劳动力优化组合、业务骨干的合理使用或幸琼工作能力不能适应本职工作或幸琼在现岗位的表现被商场、客户、顾客、群众投诉经查属实的或绩效未完成工作计划指标（任务）者，在不改变幸琼工作的城市和岗位的前提下，宝洁营销广州分公司可以变更幸琼的具体工作地点和工作品类，包括但不限于安排幸琼在不同的专柜、商场或者不同品类产品工作等。宝洁营销广州分公司主张幸琼与商场其他工作人员长期存在矛盾，为此提交了若干份于2018年4月3日所作的谈话记录，其中被约谈人为柜长卢某某的记录中，卢某某称其于2018年3月开始担任柜长，职位轮换的原因为幸琼被评为R3，柜台管理不当，在平时工作中，其每次分配给幸琼的工作都得不到配合，2018年3月8日因配额问题幸琼不满，情绪比较激动，说脏话辱骂人，当时商场人员也过来要求不要在柜台争吵。被约谈人江某某在其谈话记录中确认2018年3月8日幸琼与卢某某争执、幸琼说了一句脏话辱骂卢某某、商场工作人员制止等事实。在幸琼作为被约谈人的记录中，其确认在万州新世纪百货SK-Ⅱ柜台工作，以前担任柜长，从2018年2月起担任美容顾问，原因是去年的积分卡是最后一名，并称卢某某分配的工作一般都会去做。在被问到争执的事情时，幸琼回答因为配额问题发生争执，认为这不算什么冲突，否认商场工作人员出面制止的事实。宝洁营销广州分公司主张因幸琼与商场其他工作人员存在矛盾，基于劳动合同约定的劳动力优化组合，对幸琼作出岗位调动。2018年4月12日，宝洁营销广州分公司发出“柜台调动通知书”，载明根据SK-Ⅱ重庆区域的生意发展和劳动力优化组合等业务要求，以及劳动合同的约定，决定自2018年4月23日起，将幸琼调至重庆王府井沙坪坝SK-Ⅱ柜台工作，幸琼应当自2018年4月23日起在重庆王府井沙坪坝SK-Ⅱ柜台报到并正常上班，否则将视为旷工。为更好支持此次柜台调动，宝洁营销广州分公司为幸琼提供特别支持：1.7天住宿津贴，每晚房费不超过300元，共计不超过2100元；2.重庆市区与万州往返高铁二等车票，共计不超过196元。2018年4月23日，宝洁营销广州分公司向幸琼发出“关于柜台调动的再次通知书”，载明依据劳动合同，公司因为劳动力优化组合等业务需求有权在不改变工作地点和岗位的情况下，调整幸琼具体工作的柜台，幸琼应当服从公司合理合法的工作安排，公司充分理解此次调动可能带来的不便，决定将原定的报到日期推迟到2018年4月30日，如未按时报到，将从2018年4月30日起正式计算旷工时间；根据《美容顾问员工守则》的规定，在六个月内累计旷工七天以上（含七天）为C类过错，公司有权直接解除劳动合同。2018年5月3日，宝洁营销广州分公司向幸琼发出“关于宝洁（中国）营销有限公司广州分公司对幸琼旷工处理的通知函”，以幸琼没有在2018年4月30日到重庆王府井沙坪坝SK-Ⅱ柜台报到上班，从该日起计算旷工时间，并要求幸琼收到通知后立即到重庆王府井沙坪坝SK-Ⅱ柜台报到上班。2018年5月10日，宝洁营销广州分公司向幸琼发出“关于宝洁（中国）营销有限公司广州分公司再次要求幸琼上班的通知函”，要求幸琼务必于2018年5月12日前到重庆王府井沙坪坝SK-Ⅱ柜台报到上班。上述两份通知函均告知了《美容顾问员工守则》犯C类过错，公司有权直接解除劳动合同的相关规定。宝洁营销广州分公司提交了特快专递邮寄单及邮件查询结果证明上述函件均已妥投给幸琼。2018年6月7日，宝洁营销广州分公司以特快专递方式向幸琼邮寄解除劳动合同通知书，载明幸琼严重违反《美容顾问员工守则》的规定，犯了C类过错：1.在六个月内累计旷工七天以上（含七天）；17.任何其他行为可能或已对公司利益、产品、财产、个人财产、员工个人或其他员工、社会、公司名誉或形象造成严重伤害、损失或损害的，与上述行为性质、后果相似的行为；18.犯B类过错后12个月内再次发生可以处以B类过错的行为，或同时犯两个可以处以B类过错的行为。B类过错：无正当理由不服从没有违反劳动合同的工作安排、分配或调动、培训学习安排、工作表现提高计划的。基于以上原因，宝洁营销广州分公司决定解除与幸琼的劳动合同。宝洁营销广州分公司还提交了员工违纪解除劳动合同记录表，该表中公司工会意见一栏有签写同意字样并加盖了宝洁（中国）营销有限公司工会委员会印章，以证明其按法律规定程序通知工会。宝洁营销广州分公司提交的《美容顾问员工守则》第七部分违纪行为的处理中规定的B类过错包括：4.无正当理由不服从没有违反劳动合同的工作安排、分配或调动、培训学习安排、工作表现提高计划的。C类过错包括：1.在六个月内累计旷工七天以上（含七天）；17.任何其他行为可能或已对公司利益、产品、财产、个人财产、员工个人或其他员工、社会、公司名誉或形象造成严重伤害、损失或损害的，与上述行为性质、后果相似的行为；18.犯B类过错后12个月内再次发生可以处以B类过错的行为，或同时犯两个可以处以B类过错的行为。宝洁营销广州分公司认可劳动仲裁裁决的幸琼离职前十二个月月平均工资为10169元。并主张SK-Ⅱ专柜的收入远高于玉兰油专柜和其他产品的销售，考虑到幸琼的收入问题，故在SK-Ⅱ柜台之间调整，而其公司的SK-Ⅱ品牌在重庆市共有7个柜台，万州区仅有一个柜台，其他柜台均在重庆市区内，故将幸琼工作的专柜地点调整至位于市区的沙坪坝地区，是唯一的选择，也是合理的调整。宝洁营销广州分公司提交了关于玉兰油专柜销售和美容咨询服务的情况说明及相关劳动合同等证据，证明其玉兰油专柜销售和美容咨询服务均已外包给第三方公司。幸琼就本案劳动争议向重庆市万州区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，该仲裁委员会于2018年8月28日作出“万州劳人仲案字（2018）第857号仲裁裁决书，裁决：宝洁营销广州分公司支付幸琼违法解除劳动关系赔偿金50845元（10169元/月×2.5个月×2倍）。宝洁营销广州分公司不服该仲裁裁决，在法定期限内向本院提起诉讼。上述事实，有劳动合同、谈话记录、柜台调动通知书、关于柜台调动的再次通知书、关于宝洁（中国）营销有限公司广州分公司对幸琼旷工处理的通知函、关于宝洁（中国）营销有限公司广州分公司再次要求幸琼上班的通知函、解除劳动合同通知书、特快专递邮寄单及邮件查询结果、《美容顾问员工守则》、仲裁裁决书、关于玉兰油专柜销售和美容咨询服务的情况说明及相关劳动合同和当事人陈述等证据证实。本院认为，幸琼经本院合法传唤，无正当理由未到庭参加诉讼，视为放弃抗辩权利，本院将在全面审查现有证据的基础上缺席判决。本案争议焦点为宝洁营销广州分公司解除幸琼劳动合同是否合法。首先，宝洁营销广州分公司提交了谈话记录证明幸琼与其所在的SK-Ⅱ柜台柜长不和，对此，幸琼放弃抗辩权，故本院认定宝洁营销广州分公司对幸琼的调动有事实依据；其次，宝洁营销广州分公司对幸琼岗位的调整符合双方劳动合同的约定，至于调动至距离原工作地点较远的柜台工作问题，宝洁营销广州分公司对此作出了合理的解释，并在通知函中承诺对幸琼作住宿和交通方面补偿，故本院认可宝洁营销广州分公司对幸琼的调动合理；最后，宝洁营销广州分公司多次通知幸琼，并告知了不到新岗位报到上班的后果，且给予了幸琼充分的报到时间，但幸琼一直未到新岗位上班，在此情况下，宝洁营销广州分公司对幸琼按旷工处理，并依据规章制度解除劳动合同，具备事实和法律依据。综上，宝洁营销广州分公司解除幸琼的劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项规定的劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同的情形，本院对宝洁营销广州分公司请求无需向幸琼支付违法解除劳动合同的赔偿金50845元，予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：原告宝洁（中国）营销有限公司广州分公司无需向被告幸琼支付违法解除劳动合同的赔偿金50845元；案件受理费10元，由被告幸琼负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审 判 长  朱 江审 判 员  梁宝姗人民陪审员  李爱莲二〇一九年三月十三日书 记 员  黄宝茵