盐城经济技术开发区人民法院民 事 裁 定 书（2019）苏0991民初250号原告蔡红苹，女，1978年1月16日出生，汉族，住盐城市亭湖区。委托诉讼代理人孙晓明，盐城市亭湖区先锋法律服务所法律工作者。被告平和精工汽车配件（盐城）有限公司，住所地盐城经济技术开发区湘江路28-6号。法定代表人崔胜皓，该公司总经理。委托诉讼代理人徐浩，江苏永屹律师事务所律师。原告蔡红苹与被告平和精工汽车配件（盐城）有限公司（下称平和汽配公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年2月11日受理后，依法适用简易程序于2019年3月8日公开开庭进行了审理。原告蔡红苹及其委托代理人孙晓明，被告平和汽配公司的委托代理人徐浩到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告蔡红苹向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告克扣的工资3000元；2、判令被告支付原告2018年7月-8月生活费2752元；3、判令被告支付原告解除劳动合同经济补偿金23920元。事实和理由：原告于2012年5月15日进入被告处从事操作工（检测门锁）综合工资3680元每月，工作期间因被告对原告存在未依法足额缴纳社会各项保险费及无故克扣、拖欠原告工资，侵害了原告合法权益，与被告交涉无果，2018年6月30日被告解除（终止）与申请人缴纳的社会各项保险，未向原告出具任何手续。无奈，2018年7月30日原告依据《劳动合同法》第38条规定书面向被告提出劳动关系于2018年8月30曰解除，并提出要求被告限期为原告补缴社会保险、支付克扣、拖欠的工资及经济补偿金等，被告未予理会。综上所述，被告行为违反《劳动合同法》等相关规定，故申请仲裁，仲裁委未能支持原告诉求，故具状诉至贵院，请支持原告的诉求。被告平和汽配公司辩称：1、原告超出法律规定的起诉期限，要求驳回原告的起诉，原告提交的盐城开发区劳动仲裁委的送达回证显示2018第185号仲裁裁决书经历了两次签收，第一次是原告的丈夫于2018年12月24日签收，第二次是原告本人于2019年1月14日签收，上述事实原告在第二次签收时在送达回证的备注栏予以确认，根据《民事诉讼法》第八十五条第二款规定仲裁裁决书的送达期限应为2018年12月24日，《劳动法》第八十三条、《劳动仲裁法》第四十八条规定劳动者不服仲裁裁决的可以在收到仲裁裁决书十五日内向法院提起诉讼，因此本案原告如不服仲裁裁决最迟应于2019年1月8日前向法院起诉，现原告诉状上的时间是2019年1月25日，不符合起诉时间的规定，法院不应受理，受理的应裁定驳回；2、盐城开发区仲裁委作出的仲裁书认定事实清楚，适用法律正确，结果公平公正，依法予以支持。原告虽诉称不服盐城开发区仲裁裁决，但通篇起诉状中没有任何文字提起仲裁裁决书存在何种错误，既然没有或者不能指出裁决书存在认定事实和法律适用错误，原告不服没有依据；3、原告的三项诉求均不成立，第一被告不存在克扣工资的事实，原告在2018年6月份仅上班0.5天及当月休了2.5天带薪年休假，被告当月应发工资是706.62元，扣除个人应承担的保险费实发工资84.12元，实际工资已经发放，故不存在克扣工资的事实；第二要求支付2018年7月、8月生活费无事实根据，原告是在2018年6月19日辞职，辞职后没有继续上班；第三原告在2018年6月19日主动以工作压力大为由向被告提出辞职，且未办理交接手续就离开公司，单位不违反劳动法的规定，不应支付经济补偿金。综上，原告超出法律规定的期限提起诉讼，法院应依法驳回起诉。经审理查明，原告蔡红苹于2012年5月15日至被告平和汽配公司工作，双方签订书面劳动合同。自2016年5月15日起，双方签订无固定期限劳动合同。2018年6月1日至6月15日期间，原告申请年休假2.5天，事假9天。其中，2018年6月6日、6月7日至15日两次请假事由均为生病休息。自2018年6月15日后，原告未再到被告公司上班。2018年6月份原告共上班半天。2018年7月30日，原告以被告克扣、拖欠工资、未依法足额缴纳社会保险费为由向被告发出解除劳动关系通知书，并通过EMS快递将解除劳动合同证明送达被告。嗣后，原告于2018年11月向盐城经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，后该仲裁委于2018年12月17日作出盐开劳仲案字【2018】第185号仲裁裁决书，裁决：驳回原告蔡红苹的仲裁请求。2018年12月24日，原告丈夫施春萍至盐城经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会领取了仲裁裁决书并于送达回证上签名。2019年1月14日，原告蔡红苹再次到该仲裁委员会申领了仲裁裁决书并签名。上述事实，有劳动合同书、辞职书、请假申请书、盐城经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会送达回证及仲裁裁决书、当事人的陈述在卷证实。本院认为：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定：“下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议”，第四十八条规定：“劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼”，故当事人对仲裁裁决不服的，应当在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，否则仲裁裁决自作出之日发生法律效力。在本案中，原告丈夫施春萍已于2018年12月24日对仲裁裁决书进行了签收，根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十条的规定：“……仲裁文书的送达方式，本规则未规定的，仲裁委员会可以参照民事诉讼关于送达方式的有关规定执行。”又《民事诉讼法》第八十五条规定：“送达诉讼文书，应当直接送交受送达人。受送达人是公民的，本人不在交他的同住成年家属签收……受送达人的同住成年家属，法人或者其他组织的负责收件的人，诉讼代理人或者代收人在送达回证上签收的日期为送达日期”，故案涉仲裁裁决书已于2018年12月24日经由法定程序对原告进行了送达。另，原告陈述其丈夫施春萍领取仲裁裁决书后在两个星期内向其进行了告知，故原告蔡红苹于2019年2月11日向本院提起诉讼超过了15日的法定起诉期限，该仲裁裁决已经发生法律效力。据此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条、第四十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第八十五条、第一百五十四条之规定，裁定如下:驳回原告蔡红苹的起诉。案件受理费10元，减半收取5元，本院予以免收。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于江苏省盐城市中级人民法院。同时，根据《诉讼费用交纳办法》向江苏省盐城市中级人民法院预交上诉案件受理费。审 判 员 卞仁彪二〇一九年三月二十九日法官助理 周 欢书 记 员 姜 露附录法律条文1、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。2、《中华人民共和国民事诉讼法》第八十五条送达诉讼文书，应当直接送交受送达人。受送达人是公民的，本人不在交他的同住成年家属签收；受送达人是法人或者其他组织的，应当由法人的法定代表人、其他组织的主要负责人或者该法人、组织负责收件的人签收；受送达人有诉讼代理人的，可以送交其代理人签收；受送达人已向人民法院指定代收人的，送交代收人签收。受送达人的同住成年家属，法人或者其他组织的负责收件的人，诉讼代理人或者代收人在送达回证上签收的日期为送达日期。第一百五十四条裁定适用于下列范围：（一）不予受理；（二）对管辖权有异议的；（三）驳回起诉；（四）保全和先予执行；（五）准许或者不准许撤诉；对前款第一项至第三项裁定，可以上诉。裁定书应当写明裁定结果和作出该裁定的理由。裁定书由审判人员、书记员署名，加盖人民法院印章。口头裁定的，记入笔录。