广东省深圳市龙华区人民法院民 事 判 决 书（2018）粤0309民初5333号原告：龚成跃，男，汉族，1974年5月29日出生，身份证住址湖北省秭归县，委托代理人：王文武，广东前海律师事务所律师。委托代理人：袁泽蕾，广东前海律师事务所律师。被告：深圳市裕展精密科技有限公司，住所地深圳市龙华新区观澜街道福城大三社区富士康鸿观科技园B区厂房5栋C09栋4层、C07栋2层、C08栋3层4层、C04栋1层。法定代表人：向绪宏。委托代理人：郭敏，公司法务。委托代理人：尹苗苗，公司行政人员。原告与被告劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托代理人袁泽蕾，被告委托代理人郭敏到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况及裁判结果如下：一、入职时间：2006年8月4日。二、工作岗位：工程技术，工作内容为工程技术服务与管理。三、劳动合同签订情况：已签订书面劳动合同，最后一份合同是自2017年6月26日起无固定期限合同。四、工资标准：月薪9400元。五、离职前十二个月应发平均工资：11955.1元/月。六、解除劳动合同情况：被告分别于2018年6月11日、12日和13日向原告发出《工作安排通知书》，调配申请人至富士××厂区的某事业群"机器人测试类"岗位工作。原告确认收到上述3份《工作安排通知书》，但均以其患有××无法适应测试现场的粉尘环境和未经专业培训的前提下无法从事技术测试类工作为由，拒绝前往新工作就位上班，并且一直在富士康龙华厂区的原岗位打卡班。被告于2018年6月25日向原告出具《劳动合同解除通知书》，以原告连续旷工和拒不服从主管正常工作安排、指派为由开除原告。原告提交了20l5年以前的病历证明为证，病历证明的盖章日期是2018年6月26日、27日，可见原告在解除劳动合同前并未向被告提供相关的病历资料。被告提交了《工作安排通知书》、规章制度、新岗位车间视频等证据为证。原告对上述证据的真实性均无异议。原告庭审中主张，根据其提交的录音资料，原告的岗位是从管理岗位调到测试岗位，所以双方在沟通变岗时原告有提到要保留管理岗位，经理回应说“我不要你做管理，我要你给我当仓管……”，公司有协议离职的指标，因为劳动合同变更需要双方协商一致，在不能协商一致的情况下，原告提出协议离职是合法的，但当时经理回应“你这是抗命，我要开除你，你以后找不到工作了……”，最后沟通不下去的时候，原告去上洗手间，经理怒吼不让其上洗手间并扯着原告，原告认为调岗的沟通过程中是具有侮辱性的，关于调岗的合法性，由于并没有协商一致，在员工没有同意的情况下，企业不应以自主权为由强行在合同履行期间变更员工工作岗位，在职工一方不同意的情况下做出限期调离的决定，这样的做法侵犯职工合法权益。被告则主张，1、从原告提供的相应证据来看原告已经知道原部门业务量缩减，相关同事也从原部门调到新部门工作，故被告对原告进行工作安排是基于生产经营的需要；2、原告原部门是电控测试课，主要的产品是机器人，主要的业务形态是对量产的机器人产品进行常规测试，从原告提供的起诉状可知，原告也知道新的工作部门是电控开发课，业务形态是机器人测试类，是对机器人样机进行性能测试，故原告也知道原部门和新部门工作内容具有高度的相似性，故公司对原告进行工作内容的重新安排后，原告的人格并没有受到侮辱，社会价值并没有降低，故不存在侮辱性或惩罚性。本委认为，原告提交的录音资料是2018年6月7日下午录音，该时间早于被告向原告发出《工作安排通知书》时间，此时无论双方如何沟通，均不是最后《工作安排通知书》上被告对原告工作安排的结果，原告的工作岗位调动显然应以最后的调岗通知为准。根据2018年6月11日、12日和13日《工作安排通知书》所示，被告将原告从被告公司A次集团CAA事业群自动化机器人事业处制造部电控测试课（地点：深圳市富士康龙华厂区B8栋1楼），具体工作类别系：机器人测试类，调配到A次集团CAA事业群自动化机器人事业处制造部电控开发课（地点：深圳市富士康龙华厂区A1栋2楼），具体工作类别系：机器人测试类，工作岗位仍为工程技术，不影响单位名称、工作地点、岗位性质、薪资报酬及其他福利。该调岗不具有惩罚性和侮辱性，被告是合法行使用工自主权，原告理应服从工作安排。虽然原告主张其身休不能适应新的工作岗位，但其提供的病历上只有"注意休息、戒酒戒烟"等医嘱，并没有岗位禁忌等提示，其也未提供有效证据证明新的工作环境存在在职危害因素。在此情况下，原告不服从被告的安排到新的工作岗位上班，被告可以对原告作旷工处理，并且《工作安排通知书》上已载明了相关后果。原告长时间未到新岗位上班，已构成连续旷工三天以上，确实违反了被申请人的规章制度，被告以此为由解除劳动合同，属合法解除。故原告诉求被申请人支付解除劳动合同赔偿金，缺乏事实依据，本院不予支持。七、2018年6月11日下半日至2018年6月22日的工资人民币4672.11元：不予支持。原告在此期间未到被告安排的新岗位工作，原岗位也没有安排工作内容，即未向被告提供劳动，被告无需支付原告该期间工资。八、律师费：根据《深圳市经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条的规定，被告无需支付原告律师费。九、申请仲裁时间：2018年8月2日。十、仲裁请求：1、被告系违法解除劳动关系，被告向原告支付违法解除劳动关系赔偿金人民币286922.36元；2、被告向原告支付2018年6月11日下半日至2018年6月22日的工资人民币4672.11元；3、被告向原告支付律师费人民币5000元。十一、仲裁结果：驳回原告的全部仲裁请求。十二、诉讼请求：1、被告系违法解除劳动关系，被告向原告支付违法解除劳动关系赔偿金人民币286922.36元；2、被告向原告支付2018年6月11日下半日至2018年6月22日的工资人民币4672.11元；3、被告向原告支付律师费人民币5000元。十三、判决结果：依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第三十九条、第四十六条、第四十七条、第四十八条、第八十七条的规定，判决如下：驳回原告龚成跃的全部诉讼请求。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 杨    烘二〇一九年三月八日书记员 蔡嘉红（兼）书记员 谢  晓  凤附本案相关法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。