浙江省东阳市人民法院 民 事 判 决 书 (2018)浙0783民初15256号 原告：江丙会，男，1985年12月1日出生，汉族，住安徽省利辛县。 委托代理人：朱丽艳，浙江坚定律师事务所律师。 被告：东阳市正能生物质燃料有限公司，住所地东阳市横店镇莲塘工业园区。统一社会信用代码：91330783MA28QFHX94。 法定代表人：任正东。 委托代理人：陈天天，东阳市新时代法律服务所法律工作者。 原告江丙会为与被告东阳市正能生物质燃料有限公司（以下简称正能公司）确认劳动关系纠纷一案，于2018年12月27日诉来本院，本院于同日立案受理后，依法适用简易程序由审判员冯青海独任审理，于2019年1月22日公开开庭进行了审理。原告江丙会及其委托代理人朱丽艳，被告正能公司的委托代理人陈天天到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告江丙会起诉称，原告于2018年3月8日进入被告正能公司工作，从事柴火切片粉碎工作。2018年5月5日下午4时许，原告在排除机器故障时右手臂被机器绞作致右臂断裂。受伤后由被告公司厂长严华阳和工友陈安忠将原告送至东阳横店医院，经对创口简单包扎后转到东阳市人民医院救治。同年5月8日，原告又转至浙江大学医学院附属邵逸夫医院进行手术治疗，共化去医疗费147251.07元。被告已向原告支付了医疗费13万元。2018年8月，原告申请工伤认定，东阳市人力资源和社会保障局以原告无法提供存在劳动关系的有效证明为由，出具东人工告字（2018）5号劳动关系确认告知书。原告于2018年10月15日向东阳市劳动人事争议仲裁委员会提交确认劳动关系申请书。2018年11月29日，东阳市劳动人事争议仲裁委员会作出浙东阳劳人仲案（2018）299号仲裁裁决书，驳回了原告的仲裁请求。原告认为，依据劳社部发（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条关于用人单位和劳动者未订立书面劳动合同，构成劳动关系的成立要件：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。原告与被告符合法律、法规规定的主体资格，存在事实上劳动合同关系。请求法院依法判决确认原告与被告之间存在劳动关系。 针对以上诉讼请求，原告在举证期限内向本院提供证据如下： 1、正能公司企业信息1份，证明被告依法享有用工主体资格。 2、微信转账记录三份，证明被告向原告支付工资的事实。 3、医院门诊、住院病历、手术记录、医疗费发票等，证明原告受伤后住院治疗情况及支出医疗费147251.07元的事实。 4、东阳市人力资源和社会保障局对江丙会、陈安忠、张思文、张永良、任正东的调查笔录及出庭证人陈安忠证言各一份，证明2018年5月5日下午三时许，原告在公司生产车间上班，用手去清理机器输送带上卡住的废料时，右手不慎被卷入输送连接的滚筒中而被绞伤的事实。 5、支款证明及凭证及江丙飞银行卡交易明细各一份，证明原告在工作中受伤后，原告哥哥江丙飞向被告公司支款4万元及被告公司通过厂长严华阳账户转账给江丙飞9万元，共计13万元的事实。 6、劳动关系确认告知书及东阳市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书各一份，证明原告申请东阳市劳动人事争议仲裁委员会确认原、被告存在劳动关系，后被驳回仲裁请求的事实。 7、柴火切片粉碎生产承包合同书一份及微信工资计算凭证一份，证明原告在生产过程中工作接受公司管理与监督，应遵守公司的产品质量考核制度、生产计划制度、入库检验、卫生制度等事实。 8、团体意外伤害保险单及被保险人清单各一份，证明被告为原告投保了保险金额为30万元的意外伤害保险。 被告正能公司答辩称，原告起诉的不是事实，原、被告之间并未形成劳动关系。双方之间实际形成的是承包合同关系。请求法院判决驳回原告的诉讼请求。 被告在举证期限内向本院提供的证据有： 1、柴火切片粉碎生产承包合同书一份，用以证明原、被告双方之间存在劳务承包关系，不存在劳动关系。 经庭审举证、质证，本院认证如下： 被告正能公司对原告提供的证据1-8的质证意见为：对证据1无异议；对证据2的真实性无异议，但认为不是工资，系预付的承包款；对证据3、4证明原告受伤经过的事实及治疗过程及医疗费支出无异议；对证据5的真实性无异议；对证据6无异议；对证据7、8的真实性无异议，但不能证明双方之间存在劳动关系。原告对被告提供的证据1的真实性无异议，认为能证明双方存在劳动关系。本院认为，原告提供的证据1、2、3、4、5、6、7、8，能证明原告在被告公司上班过程中受伤及住院治疗情况，被告为原告投保团体意外伤害保险的事实。本院对原告提供的证据予以确认。 本院经审理，认定案件事实如下： 2018年3月6日，原告（乙方）与被告（甲方）签订了一份《柴火切片粉碎生产承包合同书》。合同约定承包期限为2018年3月7日至2019年2月1日，合同第一条承包方式及要求：乙方在承包期内对柴火切片粉碎的生产人员独立管理与核算，乙方生产所需的工人由乙方自主招聘，与甲方没有劳动合同关系，生产期间发生的工伤，花费由乙方承担，甲方不负责任。甲方负责提供设备跟生产原料，乙方承担维修和配件。第二条承包定额及费用：承包期间所需的电费由甲方承担，在确保原材料充足供应下，乙方必须完成生产计划，必须保质保量，计价每吨承包价格45元，入库产品要严格堆放整齐，场地卫生要干净。如在没有能源材料的情况下造成停产的，乙方当班工人工资由甲方承担，如未按时完成任务的费用由乙方承担。甲方每月与乙方对账结算付给乙方承包工资，不得拖欠（工资压一个月，承包期满全部结清）。后双方开始履行合同，至2018年4月23日止，原告共收到被告以微信转账方式发放的承包工资15000元（其中2018年3月22日、4月10日、4月23日各5000元）。2018年5月5日下午三时许，原告在被告生产车间排除机器故障时，右手手臂不慎被机器绞断。受伤后，原告共支付了医疗费147251.07元。在原告治疗期间，被告已支付原告医疗费共计13万元。2018年8月，原告向东阳市人力资源和社会保障局申请工伤认定，东阳市人力资源和社会保障局以原告无法提供存在劳动关系的有效证明为由，出具东人工告字（2018）5号劳动关系确认告知书要求确认双方存在劳动关系。原告于2018年10月15日向东阳市劳动人事争议仲裁委员会提交确认劳动关系申请书。2018年11月29日，东阳市劳动人事争议仲裁委员会作出浙东阳劳人仲案（2018）299号仲裁裁决书，驳回了原告的仲裁请求。原告不服该仲裁裁决，诉至本院。 另查明，2018年3月22日，被告以投保人身份在中国太平洋财产保险股份有限公司东阳支公司横店营业部为原告江丙会等11名公司职工投保了团体意外伤害保险，其中江丙会的保费760元由被告缴纳。 本院认为，依据劳社部发（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者、劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。原、被告签订的《柴火切片粉碎生产承包合同书》中双方权利义务明确。根据合同约定，生产设备、原材料及产生的电费均由被告提供和承担，原告只负责机器维修和配件。在原材料供应充足的情况下，原告必须按被告要求完成生产计划，必须保质保量，入库产品要严格堆放整齐，场地卫生要干净。原告的劳动工资按每吨45元计算，如被告没有提供能源材料的情况下造成原告停产的，原告当班工人（即原告聘用人员）工资由被告承担，如未按时完成任务的费用由原告承担。被告每月与原告对账结算付给原告承包工资，不得拖欠。可见，原告从事的工作应受被告的管理、服从其安排、遵守其生产计划、卫生要求等规章制度。原告的劳动工资系按双方约定以原告完成的工作量及单价形式进行计算。原告完成的工作系被告公司业务的组成部分。原、被告双方均符合劳动者和用人单位的主体资格，且被告事实上已将原告作为其公司职工向保险公司投保了团体意外伤害保险。基上以上分析，本院确认原、被告之间存在劳动关系。原告的诉讼请求，理由正当，于法有据，本院予以支持。被告提出原、被告之间系劳务关系，不存在劳动关系，要求判决驳回原告诉讼请求的意见，与查明事实不符，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条，《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）之规定，判决如下： 确认原告江丙会与被告东阳市正能生物质燃料有限公司之间存在劳动关系。 如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省金华市中级人民法院。 审 判 员 冯青海 二〇一九年三月十二日 代书记员 吴阳青 本案引用的法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。