云南省昆明市官渡区人民法院民 事 判 决 书（2019）云0111民初1289号原告：李光明，男，1952年10月8日生，汉族，住云南省红河哈尼族彝族自治州泸西县。委托代理人：李贵平，男，1984年5月10日生，汉族，住云南省红河哈尼族彝族自治州泸西县。委托代理人：陶登，云南煜扬律师事务所律师，特别授权代理。被告：昆明华曦牧业集团有限公司。住所：昆明市官渡区大板桥镇官渡工业园。法定代表人：马迅，董事长。委托代理人：刘菲，北京盈科（昆明）律师事务所律师，特别授权代理。原告李光明与被告昆明华曦牧业集团有限公司（以下简称“华曦牧业公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2019年1月28日立案后，依法适用简易程序，于2019年3月13日公开开庭进行了审理，原告李光明及其委托代理人陶登，被告华曦牧业公司的委托代理人刘菲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告李光明向本院提出诉讼请求：1.确认1998年12月至2017年12月8日期间原告与被告之间存在事实劳动关系；2.判令被告向原告支付未签订书面劳动合同的二倍工资21908.37元；3.判令被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金39833.4元；4.判令被告向原告赔偿失业保险金22872元。事实和理由：原告自1998年12月入职被告，一直服从被告及其管理人员工作安排，积极配合被告岗位调整，先后从事打杂、基地建设、放养、保安、水电维修等工作，一直工作至2017年12月7日。原告在2005年因表现好被被告评为“优秀员工”。原告工作期间，被告未与原告签订书面劳动合同，未为原告缴纳社会保险。被告只是于2010年6月24日在官渡区大板桥街道就业和社会保障所为原告参保城镇居民医疗保险，办理了城镇居民医疗保险卡，并代缴当年医保保费70元，2011年之后未再代缴。2012年，原告因年龄原因提出离职意愿，被告劝说原告继续工作。原告的工资是到被告财务室签字领取现金，至双方解除劳动关系前原告的工资约为2000元/月。自2015年起被告因经营不景气，便不再按时发放原告工资，并让原告把应领取的工资存于公司，用于公司资金周转和渡过难关。2017年8月，被告因经营困难通知员工要进行裁员，原告于2017年10月接到被告管理人员口头通知，要求办理离职手续。后原告因自身入职早、工龄长、离职后生活没有保障等与被告协商离职、经济补偿、社会保险和退还所存工资问题。2017年12月8日，原告向被告领取欠付的工资本金、利息、安全奖、员工借款等共计44544.5元。现今，原告离职后，无固定收入，又因年老体衰，劳动能力差，生活困难，因被告未按照规定与原告签订劳动合同，未为原告缴纳社会保险，且解除与原告的劳动关系未支付经济补偿。被告的行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，原告为维护自身合法权益，特提起诉讼，请求支持原告诉请。被告华曦牧业公司辩称，1.原告与被告之间不存在事实劳动关系，原告出生于1952年，至今已年满67周岁，其不是劳动法规定的劳动主体，双方之间不可能建立劳动关系；2.原告的确在被告处工作过，但其是根据被告临时性或季节性的需要到被告处工作一段时间又回去了，原告的工作状态不是长期的或稳定的；3.原告的工作地点是华曦山庄，该山庄因2015年底道路拆迁改造被征收，之后就关闭了，原告据此再向法院起诉，已经过了时效，被告不应支付原告诉请的各项费用。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，经质证，对当事人无异议的以下事实和证据，本院予以确认并在卷佐证：原告李光明提交的证据1.获奖证书、奖状，证据2.基本医疗保险参保证明、参保信息、社会保障卡，证据4.工资单，证据13.仲裁申请书、不予受理案件通知书。对有争议的证据，本院认定如下：原告李光明提交的证据3.工作服，能够与证据1.2.4.相互印证，证实原、被告之间存在劳动关系的事实，本院依法予以采信；证据5.收款收据，证据6.收款收据，证据8.员工离职工资结算清单，证据9.领款单，证据10.领款单，证据11.收款收据，证据12.欠款单，被告华曦牧业公司质证对其真实性认可，本院对其真实性予以确认；证据7.财务数据，无被告的签章确认，真实性无法核实，被告质证亦不予认可，本院依法不予采信。本院查明：被告华曦牧业公司于1999年3月2日注册成立，原告李光明于被告成立后入职被告处，先后从事打杂、基地建设、放养、保安、水电维修工作。原告在被告处工作期间，被告未与原告签订书面劳动合同。被告为原告参保了2010年6月至2015年9月的城乡居民基本医疗保险（2011年度未参保）。原告于2017年11月7日离职，其离职前的月平均工资为1991元/月。2019年1月21日，原告向昆明市官渡区劳动人事争议仲裁院申请劳动仲裁，该仲裁院以原告于2012年10月8日达到法定退休年龄，不符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定的受案范围为由，作出官劳人仲不字（2019）第3号《不予受理案件通知书》，决定不予受理。原告诉至本院主张上述诉请。本院认为，关于劳动关系的问题。本案中，原、被告系符合法律、法规规定的主体资格，原告接受被告的管理，按月领取工资，原告提供的劳动亦是被告业务的组成部分，原告提交的工作服、获奖证书等证据已形成证据锁链，证实双方之间存在事实劳动关系。关于入职时间的问题，原告主张其于1998年12月入职被告。被告作为用人单位，未提交由其掌握的原告的入职登记表、报名表等招用记录，应承担举证不利的法律后果，因被告于1999年3月2日成立，故本院依法确认双方于1999年3月起建立劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第二项规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：……（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；……”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定：“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。”本案中，原告于2012年10月8日年满60周岁，其庭审中自认其已享受城乡居民养老保险待遇，根据上述法律规定，本院依法确认双方劳动关系于2012年10月8日终止。2012年10月9日至2017年11月7日原告离职期间，双方依法形成劳务关系。关于未签订书面劳动合同的二倍工资、解除劳动合同经济补偿、赔偿失业保险金的问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”如前所述，本案双方劳动关系于2012年10月8日终止，且原告于2017年11月7日离职，原告直至2019年1月21日才申请劳动仲裁主张权利，其未举证证实本案存在仲裁时效中断、中止的情形，故原告诉请被告支付其未签订书面劳动合同的二倍工资、解除劳动合同的经济补偿、赔偿失业保险金均已超过法定一年的仲裁时效，本院依法不予支持。综上，本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十条第二项，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条，原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第一条、第二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、原告李光明与被告昆明华曦牧业集团有限公司自1999年3月起至2012年10月8日期间存在事实劳动关系；二、驳回原告李光明的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告李光明负担，其余5元按规定退还原告李光明。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于云南省昆明市中级人民法院。审判员 李 芳二〇一九年三月二十七日书记员 杨艳飞