广东省广州市从化区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0117民初662号原告：广州市从化城郊沃顿酒店，所在地：广州市从化区。经营者：陈绍锦。委托诉讼代理人：吴超英，该公司员工。被告：唐筱晴，女，1999年10月12日出生，汉族，住广州市从化区。原告广州市从化城郊沃顿酒店诉被告唐筱晴劳动争议纠纷一案，本院于2019年1月24日立案受理后，依法由审判员吕树彬适用简易程序,于2019年3月6日公开开庭进行审理。原告广州市从化城郊沃顿酒店的委托诉讼代理人吴超英及被告唐筱晴到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提起诉讼请求：1.对穗从劳人仲案（2018）779号案裁决不服，不同意支付被告未签合同二倍工资差额和休息日加班费合计17447.33元;2.本案诉讼费由原告负担。事实和理由：第一，被告为我司员工，其在微信上自行提出辞职，并非我司主动辞退被告。第二，关于签订劳动合同一事，被告本人无异议。第三，我司未拖欠被告加班费用及工资。被告辩称，第一，我认可仲裁裁决结果。第二，我于2018年4月1日入职，但直至同年9月17日方签订劳动合同。第三，入职时，原告未提及加班费，在职期间，我每个月休息四天。本案原告围绕诉讼请求依法提交了微信聊天记录、仲裁裁决书及裁决书送达证明，被告均无异议，本院予以确认并在卷佐证。经审理查明，原告为依法设立的个体工商户，经营范围为住宿业。被告于2018年4月1日入职原告酒店，工作岗位为酒店前台收银员。2018年9月17日双方订立书面劳动合同，期限自2018年9月17日至2019年9月16日。被告离职前的月平均工资为2772.85元，以银行转账形式发放，无工资表，被告不需要在工资表上签名。被告离职后工资已全部结清。双方均认可被告在职期间休息日上班51天。离职后，被告作为申请人，以本案原告作为被申请人，向广州市从化区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称劳动仲裁委）申请劳动仲裁，案号为穗从劳人仲案【2018】779号，仲裁请求为：1.确认申请人与被申请人自2018年4月1日至2018年10月31日存在劳动关系；2.被申请人支付2018年4月1日至2018年10月31日的休息日加班费5710.35元；3.被申请人支付未签订书面劳动合同二倍工资差额13485.16元；4.被申请人支付解除劳动关系经济补偿金2768.33元；5.被申请人支付工衣押金200元。以上合计：22163.49元。劳动仲裁委经开庭审理，作出穗从劳人仲案【2018】779号仲裁裁决书，一、确认申请人自2018年4月1日至2018年10月31日与被申请人存在劳动关系；二、在本裁决书发生法律效力五日内，被申请人一次性支付申请人未签合同二倍工资差额12477.83元；三、在本裁决书发生法律效力五日内，被申请人一次性支付申请人2018年4月1日至2018年10月31日的休息日加班工资4969.5元；四、在本裁决书发生法律效力五日内，被申请人一次性退还申请人工衣储备金200元。以上六项合计：17647.33元。七、驳回申请人其他仲裁请求。本案原告不服上述仲裁裁决，向本院提起本案诉讼。庭审时，被告表示对仲裁裁决结果无异议。原告表示除其提起诉讼的相关项目外，其他认可仲裁裁决的结果。双方均表示对于自己在仲裁庭审时的相关陈述予以确认。双方确认对于双方均无异议的仲裁裁决事项，原告至今尚未履行。对于双方无异议的部分，本院予以确认。本院认为，原告与被告建立劳动关系，双方的权益应受法律保护。一、关于双方对于仲裁裁决无异议事项的认定庭审中双方均确认对于仲裁裁决书中关于劳动关系确认、退还被告工衣储备金200元无异议，本院予以确认，即被告与原告自2018年4月1日至2018年10月31日存在劳动关系；原告应退还被告工衣储备金200元。二、关于未签订书面劳动合同二倍工资差额的问题双方均确认被告2018年4月1日入职，至2018年9月17日方签订书面劳动合同，于2018年10月31日离职。依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日”之规定，被告要求原告支付未订立劳动合同二倍工资差额有理。原告庭审中坚持认为不管是双方建立劳动关系时是否签订书面劳动合同、建立劳动关系后何时签订书面劳动合同，抑或终止劳动关系一事，均是双方协商一致的结果，其不存在违法事实。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》明确规定了订立书面劳动合同乃用人单位必须履行之义务。原告作为用人单位，相对于作为劳动者的被告而言，天然地处于优势地位，其认为在签订书面劳动合同一事上均是透明公开并征得被告同意，本质却是利用自身优势地位意图规避履行法律规定的义务，故本院对原告的主张不予采信。双方均确认被告离职前月平均工资为2772.85元，则原告应支付被告自2018年5月2日至2018年9月16日未订立书面劳动合同二倍工资差额为12477.83元[（2772.85元/月×4个月）+（2772.85元/月÷30天×15天）]。三、关于被告劳动关系存续期间加班工资问题本院已确认双方自2018年4月1日至2018年10月31日存在劳动关系，被告在职期间休息日加班51天，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬”之规定，原告既已确认被告在职期间休息日存在加班事实，理应按照法律规定向被告支付加班工资。其表示每月向原告支付的工资已包括加班工资，且入职时已口头向被告说明工资构成包括加班工资，但原告均未提交证据证明，本院对其主张不予采信。被告离职前的月平均工资为2772.85元，其在劳动仲裁时主张休息日加班23天，并对原告提供的《工资表》予以确认。劳动仲裁委根据《工资表》计算出被告正常工作日平均工资为2349.71元，并以2349.71元作为计算加班费的基数，计算出原告应支付2018年4月1日至2018年10月31日的休息日加班工资4969.5元（2349.71元÷21.75天×23天×200%），被告对上述计算结果无异议，本院予以确认。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《广东省工资支付条例》第十三条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，参照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条，《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》及《广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用、若干问题的指导意见》第二十九条，判决如下：一、确认被告唐筱晴自2018年4月1日至2018年10月31日与原告广州市从化城郊沃顿酒店存在劳动关系；二、在本判决发生法律效力五日内，原告广州市从化城郊沃顿酒店一次性支付被告唐筱晴未签合同二倍工资差额12477.83元；三、在本判决发生法律效力五日内，原告广州市从化城郊沃顿酒店一次性支付被告唐筱晴2018年4月1日至2018年10月31日的休息日加班工资4969.5元；四、在本判决发生法律效力五日内，原告广州市从化城郊沃顿酒店一次性退还被告唐筱晴工衣储备金200元；五、驳回原告广州市从化城郊沃顿酒店的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由原告广州市从化城郊沃顿酒店负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。当事人上诉的，应在递交上诉状的次日起七日内按本判决确定的一审案件受理费同等金额，向广州市中级人民法院预交上诉案件受理费，逾期不交的，按自动撤回上诉处理。审判员  吕树彬二〇一九年三月二十六日书记员  罗俊贤