天津市宝坻区人民法院民 事 判 决 书（2018）津0115民初9865号原告：王红志，男，1968年5月17日出生，汉族，住天津市宝坻区。被告：天津宝兴威科技股份有限公司，住所地天津市宝坻区经济开发区宝中道Z8号。法定代表人刘彩风，董事长。委托诉讼代理人杨颖，天津津宝律师事务所律师。原告王红志诉被告天津宝兴威科技股份有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2018年12月17日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王红志、被告天津宝兴威科技股份有限公司的委托诉讼代理人杨颖到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王红志向本院提出诉讼请求：1.要求被告支付解除劳动合同经济赔偿金35205.45元（5029.35元×7个月）；2.周日加班费3237.28元（5029.35÷21.75元×7天×2）；3.周六加班费24048.39元(5029.35÷21.75元×52天×2）；4.年假6937.34元（5019.35÷21.75天×52天×2）；5、取暖费520元（520元×4个月）；6.赔偿金174910.605元（2018年2月工资差额2872.5元、9月工资差额853.3元、带薪年假工资6937.34元、防暑降温费672元、取暖费2080元、周日加班费3237.28元、周六加班费24048.39元、经济补偿金17602.73元总和58303.535元的三倍）；7.协助领取失业保险金。庭审中，原告增加诉讼请求：1.要求被告支付2018年防暑降温费672元；2.要求被告支付2018年2月的工资差额2872.5元、2018年9月的工资差额853.3元。事实和理由：原告与被告天津宝兴威科技股份有限公司于2015年8月建立劳动关系，任电工一职，2018年9月18日被告与原告解除劳动关系因此产生纠纷，原告向宝坻区劳动人事仲裁委员会申请仲裁，该委员会与2018年12月3日作出仲裁裁决，原告认为其请求未得到仲裁委员会的全部支持，故向人民法院提起诉讼。被告天津宝兴威科技股份有限公司不同意原告的诉讼请求，认为应当按照宝坻区劳动人事仲裁委员会津宝劳人字（2018）第121号裁决书确定的内容执行。经审理后本院认定的事实：原告王红志于2015年8月5日到被告天津宝兴威科技股份有限公司入职，双方订立了劳动合同，2018年9月18日原告提出解除劳动关系而产生纠纷。后王红志向天津市宝坻区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2018年11月30日该仲裁委员会作出仲裁裁决：1.天津宝兴威科技股份有限公司支付王红志2018年2月份工资差额2872.5元；2.天津宝兴威科技股份有限公司支付王红志2018年9月1日至2018年9月18日期间工资差额853.3元；3.天津宝兴威科技股份有限公司支付王红志2017年9月19日至2018年9月18日期间的带薪年休假工资3415.6元；4.天津宝兴威科技股份有限公司支付王红志2018年防暑降温费672元；5.天津宝兴威科技股份有限公司支付王红志2017年冬季取暖补贴335元；6.驳回王红志的其他仲裁请求。王红志对仲裁不服，向本院提起诉讼。另查，原告王红志2017年8月工资3783.53元、9月份工资3793.23元、10月份工资3802.93元、11月份工资3812.63元、12月份工资3822.33元，2019年1月份工资3579.83元、3月份工资3832.03元、4月份工资3811.16元、5月份工资3811.16元、6月份工资3733.56元、7月份工资3811.16元、8月份工资2980.04元，离职前12个月月平均工资3714.5元。上述事实，有原被告双方的陈述及相关证据予以证实，本院予以确认。本院认为，原告王红志与被告天津宝兴威科技股份有限公司签订了劳动合同，双方建立了劳动关系，原告的合法权益依法应当予以保护。原告提出的诉讼请求本院综合评判如下：一、关于原告王红志要求被告天津宝兴威科技股份有限公司支付2018年防暑降温费672元、2018年2月的工资差额2872.5元、2018年9月的工资差额853.3元的诉讼请求。鉴于天津市宝坻区劳动人事争议仲裁委员会已经作出仲裁裁决，原被告双方对上述仲裁结果无异议，因此原告的上述三项诉讼请求本院予以支持。二、关于原告王红志提出要求支付解除劳动合同经济补偿35205.45元的诉讼请求。原告以被告存在以下严重违反《劳动法》、《劳动合同法》规定的行为为由解除劳动合同，并要求经济补偿：1.不按国家规定安排劳动时间，超时加班，强制加班；2.不按劳动法规定支付加班工资；3.不按时支付劳动报酬；4.未足额缴纳社会保险；5.未按合同提供劳动条件；6.强制调岗。本院认为，原告提出的第1、2、5、6项理由，因没有证据证实其主张，本院不予支持。对于原告提出的被告不按时支付劳动报酬的理由，被告亦不存在该现象，虽然本院支持了被告支付原告2018年2月份、9月份工资差额的诉请，属劳动争议，并非被告不按时支付劳动报酬之情形。对于原告提出被告未足额缴纳社会保险的理由，经查被告为原告缴纳了社会保险费，至于是否足额缴纳社会保险费的争议，亦非解除劳动合同的法定理由。综上，对原告的该项诉讼请求本院不予支持。三、关于原告王志红要求支付周日加班费3237.28元、周六加班费24048.39元的诉讼请求。原告王红志虽然提交了2018年1月份、8月份考勤记录，但其真实性存疑，亦不能证明其存在加班的事实，因此对原告的该项诉讼请求本院不予支持。四、关于原告王红志要求支付带薪年休假工资6937.34元的诉讼请求。原告的该项诉讼请求符合法律规定，但其工资计算标准有误，应当按照其实发年平均工资3714.5元计算，其带薪年休假工资为3415.6元（3714.5元÷21.75天×10天×2）。五、关于原告王红志要求支付取暖费2080元的诉讼请求。原告要求支付取暖补贴的诉讼请求符合法律规定，但数额计算没有根据，应当为335元。六、关于原告要求支付经济赔偿金174910.605元的诉讼请求。原告的该项诉讼请求没有法律根据，本院不予支持。七、原告要求被告协助领取失业保险金的诉讼请求。该诉讼请求不属于本院受案范围，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、第二十八条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条之规定，判决如下：一、被告天津宝兴威科技股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告王红志2018年防暑降温费672元，2018年2月的工资差额2872.5元，2018年9月1日至2018年9月18日期间的工资差额853.3元，带薪年休假工资为3415.6元，2017年冬季取暖补贴335元，以上共计人民币8148.4元。二、驳回原告王红志的其他诉讼请求。（当事人可将执行款直接汇入本院账户，汇款时注明案号及承办人姓名。户名：天津市宝坻区人民法院；开户行：天津农商银行宝坻中心支行；账号：9052301010010000727636）如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，已减半收取5元，由被告承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院（上诉应向天津市第一中级人民法院交纳上诉案件受理费，如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费或在上述期限内交纳后未将票据提交本院的，按不上诉处理）。审判员  赵洪英二〇一九年三月十二日书记员  项 晨附相关法条：《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。