广东省东莞市第一人民法院民 事 判 决 书（2019）粤1971民初4198号原告：东莞市石龙勇源五金制品厂，经营场所：东莞市石龙木材厂内原昌隆公司铝塑板仓库，统一社会信用代码：92441900L25332856F。经营者：余勇，男，1971年11月7日出生，汉族，住广东省东莞市，被告：蒋艳丽，男，1978年10月17日出生，汉族，住湖南省东安县，委托诉讼代理人：王娜，广东闻仲律师事务所律师。委托诉讼代理人：薛建芳，广东闻仲律师事务所实习律师。原告东莞市石龙勇源五金制品厂与被告蒋艳丽劳动合同纠纷一案，本院于2019年1月28日受理后，依法适用简易程序，于2019年3月13日公开开庭进行了审理。原告东莞市石龙勇源五金制品厂的经营者余勇，被告蒋艳丽的委托诉讼代理人王娜、薛建芳，均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告东莞市石龙勇源五金制品厂向本院提出如下诉讼请求：1.确认原告无需支付被告一次性伤残补助金50180元；2.确认原告无需支付被告一次性伤残就业补助金96500元；3.确认原告无需支付被告一次性工伤医疗补助金差额5724元；4.确认原告无需支付被告未签订书面劳动合同的二倍工资差额4760.79元；5.本案诉讼费由被告承担。事实与理由：第一，当时社保局说了可以支付一次性伤残补助金25个月工资的，所以才扣了6月份全月的社保金，因此该部分款项被告应向社保局主张。第二，被告的工资底薪为1600元，一个月休息两天，周一至五每天加班2小时，周末晚上不加班，因此被告每月的工资加奖金也只有2827元，故被告的工伤赔偿应以2827元/月为标准计算。被告蒋艳丽辩称，1.仲裁裁决由用人单位支付工伤补助金差额部分适用法律准确；2.对工资金额，用人单位的主张无证据支持。经审理查明，被告蒋艳丽于2017年4月初入职原告单位，任职冲压工，双方未签订书面的劳动合同。2017年6月7日10时26分许，被告在工作期间被冲床冲头压伤右手。后被告被送往东莞市第八人民医院住院治疗，至2017年7月14日出院，出院医嘱：保持伤口干洁，避免感染……全休1个月。出院后，原告于2017年8月31日通知被告回去上班，被告不同意故没有回去。东莞市社会保障局于2017年7月21日作出认定工伤决定书，认定被告的上述事故伤害为工伤。东莞市劳动能力鉴定委员会于2017年9月12日作出鉴定书，认定被告的伤残等级为七级，未达到护理等级。东莞市社会保险基金管理中心于2018年12月28日作出支付决定，向被告支付一次性工伤医疗补助金17436元。因双方未能就工伤赔偿达成一致意见，被告蒋艳丽向东莞市劳动人事争议仲裁院石龙仲裁庭申诉，申诉请求为：1.原告支付被告一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金共169840元；2.原告向被告支付2017年6月7日至2017年9月12日停工留薪期工资差额2623.3元；3.原告支付被告未签订书面劳动合同的二倍工资差额16727元。石龙仲裁庭于2018年12月28日作出如下裁决结果：1、确认原、被告之间的劳动关系于2017年8月31日解除；2、原告向被告支付一次性伤残补助金50180元、一次性伤残就业补助金96500元、一次性工伤医疗补助金差额5724元、未签订书面劳动合同的二倍工资差额4760.79元，以上合计157164.79元，扣减原告超额支付的停工留薪期工资850.44元，原告还应支付156314.35元；3、驳回被告的其他申诉请求。原告不服上述裁决结果，向本院提起本案诉讼。本案庭审时，被告主张在受伤后原告共支付过9600元给被告，原告则主张共支付了10800元，但未能提交相应证据佐证。关于被告受伤前的工资情况，原告主张每月工资2827元，这里面包含了工资底薪1600元及所有的加班费（上班时间为：一个月休息两天，逢周一至五加班2小时，周六日的晚上不加班），被告则主张为3860元每月，但双方均未能提交考勤记录及工资表等证据。关于入职时间，原告主张为2017年4月9日，被告则主张2017年4月2日，原告亦未能提交入职登记表等材料佐证。上述事实，有仲裁裁决书及送达回证、支出证明单、东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定书、认定工伤决定书、东莞市社会保险基金管理中心职工因工伤亡补偿待遇支付决定、住院小结等及本案的庭审笔录附卷为证。本院认为，原告在被告出院后于2017年8月31日要求被告回去上班，但被告并未回去上班，应视为被告主动提出辞职。故本院确认双方已于2017年8月31日解除劳动关系。在本案庭审时，原、被告双方对被告的入职时间、受伤前工资情况的表述有较大差异，且均没有相关证据佐证。考虑到关于劳动者入职时间、工资情况等的举证责任在原告，因此，原告应承担举证不能的责任。关于入职时间，本院采信被告的主张，确认被告于2017年4月2日入职。至于被告受伤前工资情况，结合原告主张的被告每月上班时间以及工资底薪为1600元，参照东莞市同期最低工资标准，原告主张的总工资数额是低于东莞市同期最低工资标准的，本院不予采信，而被告主张的数额较为合理，故对被告受伤前的工资情况，本院采信被告的主张，应按3860元/月为标准计算。至于原告主张其已支付的工伤赔偿为10800元，但被告只确认收到9600元，在原告没有其他证据佐证的情况下，本院采信被告的主张，确认原告已支付的是9600元。下面将根据原告诉请以及被告因案涉工伤应得到的赔偿进行分项计算：1、停工留薪期工资：因原、被告双方对仲裁裁决认定的停工留薪期工资8749.56元没有异议，本院予以确认。2、一次性工伤医疗补助金：3860元/月×6月-17436元=5724元。3、一次性伤残补助金：3860元/月×13月=50180元。4、一次性伤残就业补助金：3860元/月×25月=96500元。5、未签订书面劳动合同的双倍工资差额：因双方自被告入职以来一直未签订书面的劳动合同，而在被告受伤后处于停工留薪期，不具备正常签订劳动合同的条件，且被告出院后未回去上班，因此原告应向被告支付2017年5月2日起至2017年6月7日共计37天未签订书面劳动合同的双倍工资差额，具体计算为：37天÷30天×3860元=4760.66元。以上合计165914.22元，扣除原告已支付的9600元补偿，原告还需向被告支付156314.22元。综上，原告的诉请不具有事实和法律依据，本院均不予支持。原告应向被告支付停工留薪期工资、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、未签订书面劳动合同的双倍工资差额共计156314.22元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《广东省工伤保险条例》第二十六条、第三十四条的规定，判决如下：一、确认原告东莞市石龙勇源五金制品厂与被告蒋艳丽已于2017年8月31日解除劳动关系；二、原告东莞市石龙勇源五金制品厂应在本判决发生法律效力之日起五日内向被告蒋艳丽支付停工留薪期工资、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、未签订书面劳动合同的双倍工资差额共计156314.22元；三、驳回原告东莞市石龙勇源五金制品厂的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元（原告已预交），由原告东莞市石龙勇源五金制品厂负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员  尹玉英二〇一九年三月二十日书记员  林建松附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《广东省工伤保险条例》第二十六条职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。工伤职工鉴定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在鉴定伤残等级后仍需治疗的，经劳动能力鉴定委员会批准，一级至四级伤残，享受伤残津贴和工伤医疗待遇；五级至十级伤残，享受工伤医疗和停工留薪期待遇。经劳动能力鉴定委员会确认可以进行康复的，工伤职工在签订服务协议的康复机构发生的符合规定的工伤康复费用，从工伤保险基金支付。工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。第三十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。（二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。