山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁06民终466号上诉人（原审原告）：盖玉艳，女，1969年2月11日出生，汉族，住莱阳市。委托诉讼代理人：姜苏仟，山东旌旗律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：山东春雪食品有限公司，住所地莱阳市富山路382号。法定代表人：郑维新，该公司董事长。委托诉讼代理人：张立志，男，该公司职工。委托诉讼代理人：孙日金，山东乾元律师事务所律师。上诉人盖玉艳因与被上诉人山东春雪食品有限公司（以下简称春雪公司）劳动争议一案，不服山东省莱阳市人民法院（2018）鲁0682民初3764号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年1月22日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。盖玉艳上诉请求：1、请求撤销一审判决，依法改判支持上诉人的诉讼请求；2、一二审上诉费用由被上诉人承担。事实和理由：一审判决以双方已不存在劳动关系及已超过仲裁时效为由判决驳回上诉人的诉讼请求，一审判决认定事实错误：一、上诉人与被上诉人之间的劳动关系持续至上诉人提出解除劳动合同之日。上诉人于1990年12月经劳动部门批准被招用到被上诉人处工作至2018年6月，连续工作时间长达28年。2007年5月22日，因被上诉人以上诉人涉嫌职务侵占罪为由向莱阳市公安局提出举报并停止上诉人的工作。上诉人涉嫌职务侵占犯罪一案，经莱阳市人民法院多次开庭审理，后莱阳市人民检察院于2008年2月1日以事实证据发生变化为由撤回起诉，莱阳市人民法院于2008年2月2日裁定准予撤诉，上诉人被解除强制羁押措施，得以释放。被上诉人拒绝安排上诉人的工作，该状态一直持续至上诉人于2018年6月提出仲裁请求时。一审判决置上述基本事实于不顾，错误认定双方之间不存在劳动关系。根据《劳动法》第二十条、《劳动合同法》第十四条及《劳动合同法实施条例》第七条、第九条的规定，按照上诉人的身份及工作年限，双方之间应存在无固定期限的劳动合同关系，一审判决认为双方之间不存在劳动关系不当。被上诉人事实上从未解除或终止与上诉人之间的劳动关系，其在一审庭审中提交的2006年8月23日《解除劳动证明书》明显造假，应认定双方之间劳动关系依然存在。由于被上诉人猜疑上诉人涉嫌侵占而停止上诉人的工作，虽经公检法三机关长达九个月的羁押审查仍不能判定上诉人有罪，但被上诉人仍然拒绝安排上诉人工作，被上诉人非法剥夺上诉人工作的权利是一种严重的违法违宪行为，一审判决结果显然是放纵和支持被上诉人的该违法违宪行为，请二审法院依法予以纠正。二、一审判决认为已超过仲裁时效的判决理由不当。上诉人从未放弃自己的劳动权利，劳动关系存续即不存在超过仲裁时效，一审判决该评判理由无相应证据证实。综上，上诉人作为劳动者的权利应当得到全社会的尊重，任何机关及个人无权剥夺上诉人进行劳动并获得劳动报酬的权利。被上诉人对上诉人采取打击报复的方式不予安排工作，且不予移交上诉人的档案，致使上诉人的劳动权利被非法剥夺。一审判决结果显失公平公正，请求二审依法审查并作出客观公正的判决。春雪公司辩称，一审判决查明的事实及认定事实均是正确的，程序合法，并且上诉人涉嫌犯罪的问题系由被上诉人当时发现后作为受害人向公安机关提起的报案，上诉人的上诉事实与理由缺乏法律依据和事实根据，请求依法驳回上诉，维持原判。盖玉艳向一审法院起诉请求：1、请求解除盖玉艳与春雪公司之间的劳动合同关系；2、判决春雪公司向盖玉艳支付生活费20万元；3、判决春雪公司为盖玉艳缴纳社会保险费；4、判决春雪公司向盖玉艳支付经济补偿金41000元。一审法院认定事实：当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，一审法院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，一审法院予以确认并在卷佐证，并确认事实如下：盖玉艳1990年12月进入春雪公司工作。2005年4月11日，盖玉艳、春雪公司签订了《劳动合同书》1份，期限自2005年4月11日至2006年4月10日，岗位为出纳员。春雪公司为盖玉艳发放工资、缴纳社会保险至2006年6月份。2007年5月22日盖玉艳因涉嫌隐匿会计凭证、会计帐薄罪被莱阳市公安局刑事拘留，同年6月28日因涉嫌职务侵占罪被逮捕，2007年11月16日莱阳市人民检察院以其涉嫌职务侵占罪向一审法院提起公诉，2008年2月1日莱阳市人民检察院以事实、证据变化为由申请撤回起诉，2008年2月2日一审法院裁定准许撤回起诉。同时查明，春雪公司单位的名称在2000年4月11日变更为山东莱阳春雪食品有限公司，2009年7月15日变更为山东春雪食品有限公司。2018年6月4日，盖玉艳申诉至莱阳市劳动人事争议仲裁委员会，仲裁请求：1、解除申请人（盖玉艳）与被申请人（春雪公司）之间的劳动关系；2、裁决被申请人向申请人支付待岗生活费；3、裁决被申请人为申请人缴纳社会保险；4、裁决被申请人向申请人支付经济补偿金。莱阳市劳动人事争议仲裁委员会以申请人的仲裁请求不属于劳动人事争议受案范围、申请人无具体的仲裁请求和事实理由为由决定不予受理。盖玉艳不服该决定，诉至一审法院。对当事人有争议的证据和事实，一审法院认定如下：在春雪公司提供给盖玉艳的盖玉艳档案中，存有一份落款时间为2006年8月23日的《解除劳动合同证明书》，盖有“山东春雪食品有限公司”的公章，该证明书上无盖玉艳签字，盖玉艳认为，2009年7月15日春雪公司名称才变更为“山东春雪食品有限公司”，该证明书明显是造假。对此一审法院认为盖玉艳的质疑合理，对该证明书的真实性一审法院不予认定。一审法院认为，盖玉艳与春雪公司签订的《劳动合同书》于2006年4月10日到期后，再未签订，至2006年6月双方存在的是事实劳动关系，后盖玉艳涉嫌犯罪被刑事追诉，2008年2月莱阳市人民检察院撤回起诉，盖玉艳被释放后未回春雪公司处工作，双方已不存在劳动关系。盖玉艳的诉讼请求无法律依据且已超过仲裁时效，一审法院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第二十三条、第八十二条及相关民事法律法规之规定，一审法院判决：驳回盖玉艳的诉讼请求。案件受理费5元，由盖玉艳负担。二审中，当事人没有提交新证据。本院二审查明的事实与一审法院认定的事实一致。本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一、二、三款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。”上诉人盖玉艳与被上诉人春雪公司之间的劳动合同到期后未再继续签订，自2006年6月以后盖玉艳没有再为春雪公司提供劳动，至2018年6月盖玉艳申诉至莱阳市劳动人事争议仲裁委员会，双方多年来不存在相互间的权利义务关系，双方已不存在劳动关系。盖玉艳知道或者应当知道其权利被侵害，但是未在其权利被侵害之日起一年内向春雪公司主张上述权利，直至2018年6月才向莱阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁主张相关的权利，盖玉艳亦未提供证据证明仲裁时效存在中止或中断的情形，春雪公司提出盖玉艳的诉请已超过仲裁时效的抗辩意见于法有据，根据具体的案情一审法院对盖玉艳的诉讼请求不予支持，并无不妥。盖玉艳提出的一审判决认定事实不清，适用法律错误的意见，没有事实和法律依据，本院不予采纳。综上所述，上诉人盖玉艳的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人盖玉艳负担。本判决为终审判决。审判长  慈勤哲审判员  杨卫东审判员  陈晓彦二〇一九年三月十八日异书记员  于 杨