山东省济南市章丘区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁0181民初1272号 原告：刘永枝，女，1968年9月4日出生，汉族，居民，住山东省济南市。 委托诉讼代理人：曹沛合，山东百脉律师事务所律师。 被告：山东银鹭食品有限公司，住所地山东省济南市 法定代表人：RASHIDQURESHI，董事长。 委托诉讼代理人：施展，男，该公司工作人员。 委托诉讼代理人：王飞，女，该公司工作人员。 原告刘永枝与被告山东银鹭食品有限公司（以下简称银鹭公司）劳动争议一案，本院于2019年2月15日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告刘永枝的诉讼代理人曹沛合，被告银鹭公司的诉讼代理人施展、王飞到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 刘永枝向本院提出诉讼请求如下：1.判令被告支付原告赔偿金60621.12元；2.本案涉诉费用由被告承担。事实和理由：2010年3月，原告到被告处工作并签订劳动合同，2018年3月18日劳动合同期满，被告与原告续签了劳动合同，期限自2018年3月18日至2023年3月31日。被告未将续签的劳动合同交付原告。2018年8月10日和9月10日，被告以原告达到退休年龄为由通知原告终止劳动合同，后原告要求被告继续履行劳动合同或者支付经济补偿遭拒绝。依照法律约定，用人单位违法解除劳动合同或者拒不支付经济补偿的，应向劳动者支付赔偿金。2018年11月30日，济南市章丘区劳动人事争议仲裁委员会驳回了原告要求被告支付赔偿金的请求。由于原告交纳社会保险的时间达不到享受基本养老待遇的要求，未能享受养老保险待遇，被告也应当向原告支付经济补偿，拒绝支付的，应当支付赔偿金。综上，为维护原告合法权益，诉至法院。 银鹭公司辩称，被答辩人已经达到法定退休年龄，答辩人有权单方终止劳动合同，被答辩人请求答辩人支付赔偿金60621.12元，缺乏事实和法律依据，请求法院驳回被答辩人的请求。一、被答辩人已经达到法定退休年龄，双方劳动合同依法终止，被答辩人于2010年3月18日入职答辩人处，从事操作工工作，双方签订书面劳动合同，合同期限为2010年3月18日至2018年3月17日，合同到期后双方续签劳动合同，劳动合同至2023年3月31日。被答辩人于1968年9月4日出生，根据原劳动和社会保障部《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》中关于国家法定的企业职工退休年龄为男年满60周岁，女职工年满50周岁，女干部年满55周岁的规定，被答辩人于2018年9月4日已达到50周岁的退休年龄，答辩人向被答辩人寄送终止劳动合同通知单，双方劳动合同终止，根据中华人民共和国劳动合同法实施条例第21条，关于劳动者达到退休年龄，劳动合同终止的规定，答辩人终止与被答辩人的劳动合同符合法律规定，无需向被答辩人支付经济赔偿金；二、答辩人已经履行了通知办理退休、离职手续的义务，2018年8月10日答辩人向被答辩人送达退休通知单，被答辩人签收退休通知，答辩人于2018年9月10日与2018年11月7日分别两次寄送终止劳动合同通知单，被答辩人均已签收确认其收到终止合同的通知，双方劳动合同解除；三、被答辩人依法不应享受经济补偿金，答辩人根据中华人民共和国劳动合同法实施条例第21条规定，与劳动者终止劳动合同，属合法行使终止权，不存在适用解除劳动合同经济补偿金的情形。综上所述，被答辩人刘永枝要求答辩人支付赔偿金60621.12元，缺乏事实和法律依据，请求依法驳回其诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经质证确认的证据，本院认定事实如下： 1、银鹭公司成立于2007年5月10日。 刘永枝于2010年3月18日进入银鹭公司工作。2010年4月16日，刘永枝（乙方）与银鹭公司（甲方）签订劳动合同一份，合同约定，劳动合同期限为固定期限，自2010年3月18日至2018年3月17日，乙方根据甲方工作需要，从事操作工岗位工作，甲方支付乙方工资的形式为计件工资等。合同期限届满后，双方于2018年3月18日再次签订固定期限劳动合同一份并约定，合同期限自2018年3月18日至2023年3月31日，乙方根据甲方工作需要，从事生产管理类岗位工作，甲方支付乙方工资的形式为计件工资等。银鹭公司在甲方处加盖公司印章，刘永枝在乙方处签名捺印予以确认。 2、2018年8月10日，银鹭公司向刘永枝发出员工退休通知单一份，注明鉴于原告已达到国家法定退休年龄50周岁，双方之间的劳动合同将于2018年9月4日自行终止。原告对该通知单并无异议。 2018年9月10日及同年11月7日，银鹭公司两次向刘永枝发出终止劳动合同通知单，注明鉴于原告已经超过法定退休年龄，根据相关法律规定，双方之间的劳动合同于2018年9月4日终止。原告对该两份通知单并无异议。 3、刘永枝为主张经济赔偿金，向济南市章丘区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，该仲裁委员会审理后认为刘永枝于2018年9月4日达到国家法定退休年龄的事实清楚，银鹭公司依法与其终止劳动合同的行为并未不当，刘永枝要求银鹭公司支付赔偿金的请求，无事实及法律依据，并于2018年11月30日作出章劳人仲案【2018】第585号仲裁裁决书，裁决驳回刘永枝的仲裁请求，故刘永枝向本院提起诉讼。 以上事实由原被告陈述，以及原告提交的仲裁裁决书，被告提交的劳动合同、员工退休通知单等予以证实，经审查，上述证据符合法律规定，本院依法予以确认。 本院认为，原告刘永枝生于1968年9月4日，于2018年9月4日达到国家法定的退休年龄，事实清楚。银鹭公司据此主张与原告终止劳动合同关系，并无不当。 关于原告主张双方于2010年4月16日签订的劳动合同于2018年3月17日期满后，原告有选择是否续签劳动合同的权利，不再续签则应获得经济补偿的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同的，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。该法第四十四条第一项规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。本案中，通过对比2010年4月16日和2018年3月18日的两份劳动合同，并未出现用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同的情形，即，即便是劳动者不同意续订劳动合同，也不属于上述法律第四十六条第五项规定的情形，用人单位不承担支付经济补偿的责任。2010年4月16日合同到期后，双方于2018年3月18日签订的劳动合同是双方当事人的真实意思表示，因合同履行期限内原告达到法定退休年龄，被告依照法律规定终止双方之间的劳动合同关系，并无不当，本院予以支持。原告主张2018年3月18日签订的劳动合同具有欺诈性质，但并未提供证据证实其主张，本院不予采信。 关于原告主张缴纳社会保险时间不足以享受基本养老待遇，被告对此应支付经济补偿金的问题。本院认为，原告在被告处工作期间，被告按照法律规定按时为原告交纳社会保险，并未出现拖欠缴纳社会保险的问题，现原告达到退休年龄后因缴纳社会保险的年限问题导致其无法享受基本养老保险待遇，并非因被告的原因而造成，被告不应据此承担支付经济补偿的责任。 综上，因原告达到法定退休年龄，被告依法与其终止劳动合同关系，并无不当，现原告要求被告支付经济赔偿金，无事实及法律依据，本院不予支持。依照上述法律规定，以及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 驳回刘永枝的诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取计5元，由刘永枝负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。如在上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费的，按撤回上诉处理。 审 判 员  袁 舜 二〇一九年三月三十日 法官助理  常冉冉 书 记 员  纪云梅