河南省巩义市人民法院民 事 判 决 书（2019）豫0181民初1145号原告：李龙跃，男，1958年3月12日出生，汉族，住河南省巩义市。委托诉讼代理人：赵爱苹，巩义市法律服务所法律工作者。委托诉讼代理人：岳世和，河南豫龙律师事务所律师。被告：河南鑫泰铝业有限公司。住所地：河南省巩义市回郭镇电线电缆基地明珠大道北侧。统一社会信用代码：914101817296218809。法定代表人：马相国，该公司董事长。委托诉讼代理人：郝志豪，该公司员工。委托诉讼代理人：郅应勋，河南星光律师事务所律师。被告：河南贤泽人力资源服务有限公司。住所地：河南省郑州市中原区桐柏南路238号2号楼27层2713号、2714号。统一会信用代码：91410102MA3X43U46R。法定代表人：华俊娜，该公司总经理。委托诉讼代理人：刘凯飞，该公司员工。原告李龙跃与被告河南鑫泰铝业有限公司、河南贤泽人力资源服务有限公司劳务派遣合同纠纷一案，本院于2019年1月22日立案后，依法适用简易程序，于2019年2月15日公开开庭进行了审理。原告李龙跃的委托诉讼代理人岳世和、被告河南鑫泰铝业有限公司（以下简称鑫泰公司）的委托诉讼代理人郝志豪、郅应勋、被告河南贤泽人力资源服务有限公司（以下简称贤泽公司）的委托诉讼代理人刘凯飞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。李龙跃向本院提出诉讼请求：1.依法解除李龙跃与贤泽公司之间的劳动关系；2.判令贤泽公司、鑫泰公司支付李龙跃解除劳动合同经济补偿金12000元、法定休息日、节假日加班加点工资52137.54元、带薪年休假工资6206.85元、病假工资9000元、高温补助费2700元、医疗救助费12341.53元，共计94385.92元。事实与理由：2015年2月，李龙跃到鑫泰公司热轧车间工作，月工资3000元许。2016年3月26日，鑫泰公司让李龙跃与贤泽公司签订了劳动合同，李龙跃以被派遣身份仍在鑫泰公司工作，每班12小时，没有休息日、节假日、带薪年休家、社保。2017年9月6日6时50分许，李龙跃在下班途中发生交通事故，负事故的主要责任，李龙跃发生骨折病情，经判决承担医疗费12341.53元。鑫泰公司辩称，李龙跃的请求没有事实与法律依据，系重复诉讼，应予驳回。贤泽公司辩称，被派遣到鑫泰公司提供劳务的李龙跃应当服从鑫泰公司的各项规定，李龙跃的工资其已委托鑫泰公司直接支付。李龙跃的起诉没有事实与法律依据，系重复诉讼，应驳回李龙跃的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：2016年2月26日，李龙跃与贤泽公司签订《劳动合同》约定：2016年3月1日至2018年2月28日，贤泽公司派遣李龙跃至鑫泰公司从事被鑫泰公司安排的工作等。合同中未约定劳动报酬数额。后李龙跃在鑫泰公司热轧车间工作，其工资由鑫泰公司直接支付。2017年9月6日6时50分许，李龙跃驾驶无号牌二轮摩托车发生交通事故，致其骨折住院治疗26天，花医疗费及门诊费共计26657.9元（26257.9元+400元）。此交通事故经已生效（2017）豫0181民初7172号民事判决认定：李龙跃的误工期为365天、误工费为41338元/年、李龙跃应获得医疗赔偿数额为17877.37元{10000+（26257.9+400）×30%}、误工费为41338元。交通事故发生后，李龙跃未再到鑫泰公司上班。2018年5月10日，李龙跃被定残。2018年6月26日，李龙跃以鑫泰公司为被申请人，向巩义市劳动认识争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）提出仲裁申请，要求解除其与鑫泰公司之间的劳动合同，双方未签订书面劳动合同双倍工资差额、病假工资、加班加点工资、带薪年休家工资，仲裁委于2018年7月24日以李龙跃已超过法定退休年龄为由，作出巩劳人仲案字【2018】2167号不予受理通知书，李龙跃不服该仲裁裁决，诉至本院，本院以李龙跃与鑫泰公司不存在劳动关系、其应向存在劳动关系的贤泽公司主张为由，于2018年9月5日作出（2018）豫0181民初5630号民事裁定：驳回李龙跃的起诉。李龙跃不服该裁决，上诉于河南省郑州市中级人民法院，该院于2018年10月31日作出（2018）豫01民终15510号民事裁定：驳回上诉，维持原裁定。后李龙跃以鑫泰公司、贤泽公司为被申请人，提出诉讼请求的仲裁要求，仲裁委仍以李龙跃年龄已超法定退休年龄、不属于其受理范围为由，于2018年11月30日作出巩劳人仲案案字【2018】2182号不予受理通知书。李龙跃不服该通知，诉至本院。本案在审理过程中，李龙跃提交鑫泰公司出具的《证明》及银行流水，拟以证明李龙跃在热轧车间工作，应有高温补助；李龙跃的月平均工资为3000元。鑫泰公司及贤泽公司对李龙跃提交的证据提出质证异议认为：李龙跃的证据不能证明其与鑫泰公司之间存在劳动关系，与案件无关联性。鑫泰公司提交其对李龙跃的考勤记录，拟以证明：如果李龙跃存在加班加点、休息日、法定节假日加班情形，李龙跃对应的加班工作鑫泰公司已支付。贤泽公司对鑫泰公司提交的证据质证无异议。李龙跃对鑫泰公司提交的证据提出质证异议认为：出勤表中无李龙跃的签名，对其真实性存疑。李龙跃受伤治疗前2016年9月-2017年8月十二个月期间的平均工资为3115.53元。李龙跃提供的银行流水显示鑫泰公司于2016年4月发放李龙跃的工资为560元，没有显示9月份工资，该二个月应视为李龙跃没有加班。因鑫泰公司提交的李龙跃的出勤记录未李龙跃的签名，李龙跃不予认可，自2016年4月起至2017年8月止，应按李龙跃在该期间的出勤天数为全勤，该期间李龙跃的工作月份、每月出勤天数、当月已得工资数额、日平均工资依序为2016年：4月、30天、工资3120元、104元/天；5月、31天、工资3626.10元、116.97元/天；6月、30天、工资3597元、119.90元/天；7月、31天、工资3260元、105.16元/天；8月、31天、工资2950元、95.16元/天；9月、30天、工资3410元、113.67元/天；10月、31天、工资1970元、65.67元/天；11月、30天、工资2860元、95.33元/天；12月、31天、工资2900元、93.55元/天；。2017年：1月、31天、工资1600元、51.61元/天；2月、28天、工资1660元、59.29元/天；3月、31天，工资2790元、90元/天；4月、30天、工资3110元、103.67元/天；5月、31天，工资3460元、111.61元/天；6月、30天、工资4596.1元、153.20元/天；7月、31天、工资4615.5元、148.89元/天；8月、31天，工资4414.71元、142.41元/天。自2016年4月起至2017年8月止，李龙跃每月休息日应得加班工资数额、每月法定节假日应得加班工资数额，依序以每月每天平均工资的一倍、每月每天平均工资的二倍计算，依次为2016年：4月、休息日9天（与法定节假日相重3天）、936元（9天×104元/天）；5月、休息日9天（与法定节假日相重1天）、1052.73元（9天×116.97元/天）、233.94元（1天×116。97元/天×2倍）；6月、休息日7天（与法定节假日相重1天）、839.30元（7天×119.90元/天）、479.60元（2天×119.90元/天×2倍）；7月、休息日10天、1051.60元（10天×105.16元/天）；8月、休息日8天、761.28元（8天×95.16元/天）；9月、休息日7天（与法定节假日相重1天）、795.69元（7天×113.67元/天）、682.02元（3天×113.67元/天×2倍）；10月、休息日8天（与法定节假日相重2天）、525.36元（8天×65.67元/天）、656.70元（5天×65.67元/天×2倍）；11月、休息日8天、762.64元（8天×95.33元/天）；12月、休息日9天（与法定节假日相重1天）、841.95元（9天×93.55元/天）；。2017年：1月、休息日8天（与法定节假日相重3天）、412.88元（8天×51.61元/天）、412.88元（4天×51.61元/天×2倍）；2月、休息日7天、415.03元（7天×59.29元/天）、237.16元（2天×59.29元/天×2倍）；3月、休息日8天，720元（8天×90元/天）；4月、休息日10天、1036.70元（10天×103.67元/天）、207.34元（1天×103.67元/天×2倍）；5月、休息日8天、892.88元（8天×111.61元/天）、446.44元（2天×111.61元/天×2倍）；6月、休息日8天、1225.60元（8天×153.20元/天）；7月、休息日10天、1488.90元（10天×148.89元/天）；8月、休息日8天，1139.28元（8天×142.41元/天）。李龙跃休息日、法定节假日应得而未得加班工资报酬总计为17415.02元。本院认为：贤泽公司与李龙跃所签《劳动合同》为有效合同。依照劳部发【1994】489号《工资支付暂行规定》第六条第三款“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。”的规定，李龙跃主张的加班工资应在《劳动合同》有效期内。贤泽公司、鑫泰公司未及时足额支付原告加班工资，李龙跃可主张解除劳动合同，其于2018年6月26日申请劳动仲裁时，其与贤泽公司之间的《劳动合同》即行解除，贤泽公司应依法支付李龙跃解除劳动合同经济补偿金7788.83元（3115.53元/月×2.5个月）。李龙跃在休息日、法定节假日从事了工作，鑫泰公司又未调休，鑫泰公司、贤泽公司应依法支付李龙跃休息日二倍、法定节假日三倍正常工作时间工资的工资报酬17415.02元。因李龙跃系被派遣工作，其没有证据证明鑫泰公司就高温作业临时补贴未对其同工同酬；李龙跃虽受贤泽公司派遣连续工作满一年以上，依法应享受带薪年休假5天，但在其足有时间享受带薪年休假期间即与其用人单位贤泽公司解除了劳动关系。故李龙跃主张的高温作业临时补贴、带薪年休假工资，本院不予支持。李龙跃非因公负伤治疗，依法享有三个月的医疗期，该期间贤泽公司应支付李龙跃病假工资，因李龙跃已取得有误工费，其病假工资酌按现行最低工资标准1900元计算，应为5700元。李龙跃主张的解除合同医疗补助费，因证据不足，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第六十二条、《关于贯彻执行若干问题的意见》第59条、《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》第三条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条、《职工带薪年休假条例》第三条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，判决如下：原告李龙跃与被告河南贤泽人力资源服务有限公司之间的劳动合同于2018年6月26日解除；被告河南贤泽人力资源服务有限公司、河南鑫泰铝业有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告李龙跃休息日及法定节假日工资报酬17415.02元、解除劳动关系经济补偿金7788.83元、病假工资5700元，总计30903.85元；三、驳回原告李龙跃的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由河南贤泽人力资源服务有限公司、河南鑫泰铝业有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省郑州市中级人民法院。上诉人应于收到交纳上诉费通知之日起七日内，向河南省郑州市中级人民法院交纳上诉费，并将交费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。交费账户：郑州市财政局收款专户；账号：92×××82；开户行：郑州银行营业部。审判员  张永杰二〇一九年三月十五日书记员  千玉香