文书内容广东省深圳市南山区人民法院民 事 判 决 书（2018）粤0305民初20284号原告：深圳市兴心诚餐饮管理有限公司（互诉被告，以下简称原告），住所地：深圳市南山区西丽街道高新园北区朗山一路7号摩比大楼二楼，统一社会信用代码：91440300782794588W。法定代表人：魏凌云，总经理。委托诉讼代理人：张小娇，广东宝城律师事务所律师。委托诉讼代理人：李小盈，广东宝城律师事务所实习律师。被告：欧明炎（互诉原告，以下简称被告），男，1973年10月28日出生，汉族，身份证住址：湖北省公安县，委托诉讼代理人：汪小霞，广东万仁律师事务所律师。原告深圳市兴心诚餐饮管理有限公司与被告欧明炎劳动合同互诉纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人张小娇，被告委托诉讼代理人汪小霞到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况一、入职时间：被告于2009年12月1日入职原告。二、工作岗位：经理。三、劳动合同签订情况：双方签订有劳动合同，最后一份劳动合同的期限为2016年3月19日至2019年3月18日，合同约定被告的岗位为副经理，工作地点为分店食堂，经双方协商一致，可以变更工作岗位（工种）和工作地点。四、工资标准：原告主张，被告的月工资为人民币5000元（以下币种均为人民币）左右，工资构成为基本工资（按照深圳市最低工资标准）+加班费，每月先从1500元内扣除社保、公积金款，以及一些公司组织旅游的个人费用，剩余3500元累计半年，再连同报销款一次性通过公司账户支付。原告提交了证据银行流水、2017年6月至2018年5月工资明细拟证明其主张，被告确认银行流水的真实性，确认工资发放情况，对于工资明细的内容不予确认，主张工资标准为8000元。被告主张其月工资为8000元左右，原告将工资分三笔发放，第一笔于每月20号左右以1500元为基数，扣除社保后支付，剩下的6500元累计半年后再通过原告及案外人向艳个人账户支付，案外人向艳既是原告员工又是原告法定代表人的配偶。被告提交了证据工资发放流水、微信截图、部分工资表、银行流水，用以证明被告工资实际发放模式和工资标准，且被告在入职后长期由案外人向艳发放工资。原告确认证据工资发放流水、银行流水的真实性，对其他证据不予确认，主张案外人向艳在2016年及之前确有代原告向被告支付风险金及项目开支等，后原告考虑到代付法律风险，后续项目开支、被告的工资等均由原告支付，2017年之后向艳的转账行为系其与被告私人间的款项往来，并非被告所称的发放工资。经查，被告提交的工资账户具体情况如下（单位：元）：            交易日期              原告支付              向艳支付              交易日期              原告支付              向艳支付                  2017.3.20              1209.02                                                                          2017.3.29              26985.39                            2017.12.20              1092.95                                2017.4.21              1209.02                            2018.01.22              1172.41                                2017.5.22              992.02                            2018.02.08              23531.50                                2017.6.20              1084.58                            2018.02.09              566                                2017.7.20              1131.53                            2018.02.26              567.11                                2017.8.21              1154.47                            2018.03.20              1168.11                                2017.9.21              1192.31                            2018.04.04                            22531.50                  2017.9.29              21000                            2018.04.20              1110.71                                2017.9.29                            13900              2018.05.10              232                                2017.10.20              381.23                            2018.05.22              1135.71                                2017.11.20              1097.59                            2018.06.21              1129.31                    原、被告均确认原告于每月20日左右向被告发放1500元工资扣除税费后的部分，约1100元左右的款项；此外，原告分别于2017年3月29日、2017年9月29日、2018年2月8日向被告转账了26985.39元、21000元、23531.5元，原、被告均确认上述三笔款项分别为2016年6月至12月风险金、2017年1月至6月风险金，2017年7月至12月风险金，原告认为上述三笔款项中多出来的部分为报销款，被告则认为均为风险金；原、被告均确认原告2018年5月10日转账的232元为报销车费。对于案外人向艳分别于2017年9月29日、2018年4月4日向被告转账13900元、22531.5元，双方存在争议，原告主张上述款项并非工资，被告则认为上述款项分别为2017年1月至6月风险金、2017年7月至12月风险金。被告提交了微信截图，聊天对象昵称为“圆圆”，回复内容为“（8000-1500）*6-公司罚款1500-乙方承担人工超出2100=34900……”，拟证明其月工资为8000元，并主张“圆圆”为原告的财务人员。原告对该微信聊天记录不予认可。本院认为，关于工资标准，双方的争议焦点在于案外人向艳于2017年9月29日、2018年4月4日向被告转账13900元、22531.5元是否属于工资。本院认为，原告确认向艳在2016年及之前确有代原告向被告支付风险金的行为，原告虽主张向艳于2017年向被告转账的上述两笔款项并非代原告发放风险金，而系向艳与被告私人之间的往来，原告并未举证证明，故对于原告主张上述两笔款项并非工资，本院不予采纳。原告作为用人单位，对被告的工资具有举证义务，原告未举证证明被告的工资标准；结合双方均认可原告每月20日左右发放工资的1500元部分及本院确认的上述风险金，本院核算被告2017年的月平均工资为8247元[1500元+（21000元+23531.5+13900元+22531.5元）÷12]，被告主张每月工资为8000元，未超过其银行流水发放的实际数额，本院予以确认。五、关于2017年2月至6月期间克扣的工资：被告主张原告应支付其2017年2月1日至6月30日期间克扣的工资4100元。被告提交了微信聊天记录作为证据，原告对该证据不予认可。本院认为，原告对被告提交的微信聊天记录不予认可，被告未举证证明上述微信中“圆圆”的身份，本院对该证据不予采信。且如上所述，经本院核算，原告实际向被告支付的2017年工资数额已超过被告主张的每月8000元，故被告主张原告克扣其2017年2月1日至6月30日期间克扣的工资4100元，无事实依据，本院不予支持。六、离职时间、原因：被告主张其于2018年6月11日向原告邮寄了《解除劳动关系通知书》，以原告无正当理由降职降薪且未足额发放工资为由单方解除与原告的劳动合同关系。原告确认收到了该份通知书，但不确认原告主张的离职原因，辩称其并未对被告进行降职降薪处理，亦不存在未足额发放工资的情况。经审理查明，原告于2018年6月7日发出《关于分店管理人员岗位调动的通知》，记载根据分店管理人员的工作情况，经公司与营运中心评估考核后决定，原江西吉安摩比分店副经理欧明炎调深圳光明摩比分店任职炉子主管，以上调动通知自2018年6月1日起生效，相关薪资待遇按照调任后新岗位标准发放。被告于2018年6月11日向原告邮寄《解除劳动合同通知书》，载明原告无正当理由未足额向其发放工资，无正当理由降低其工资标准，降职降薪，并主张于即日与原告解除劳动合同关系。本院认为，本院确认原、被告劳动关系解除的时间为2018年6月11日。关于被告该解除行为是否构成被迫解除劳动合同，本院认为，首先，原、被告均确认被告的工资分两笔支付，第一笔于每月20号左右以1500元为基数，扣除社保后支付，当月支付上月工资；第二笔剩下的风险金累计半年后再一次性支付。被告于2018年6月11日主张被迫离职时，2018年5月的工资1500元尚未届支付期限，2018年1月之后的风险金按照原、被告发放风险金的惯例也未届支付期限，故原告并不存在未足额向被告发放工资的情形。其次，原、被告签订的劳动合同约定被告的岗位为副经理，原告将被告的工作岗位从江西吉安分店的副经理调整为深圳光明分店的炉子主管，并表明相关薪资待遇按照调任后新岗位标准发放。上述岗位调动，对被告的工作地点、工作职位均有了较大调整，而且可能导致薪酬也发生变化，属于劳动合同的重大变更，原告并未举证证明进行上述岗位调动是其生产经营必须，也未举证证明已与被告就上述岗位调整协商一致，故被告以原告无理由调动其工作岗位为由，主张被迫解除劳动合同，本院予以采纳。七、关于2018年1月至6月11日期间工资差额：双方劳动关系解除后，原告应足额支付被告2018年1月1日至2018年6月11日期间工资。被告确认原告于2018年6月21日支付被告5月份工资1129.31元，于2018年7月23日支付2018年6月工资1454.96元，并代扣6月社保270.81元、工会费5元。经核算，原告还应支付原告2018年1月1日至2018年6月11日期间工资差额合计33344元[（8000元-1500元）×5个月+8000元÷21.75天×7天-1454.96元-270.81元-5元]。八、关于未休年休假工资：被告2017年依法享受5天的法定带薪年休假，原告未举证证明其被告已休2017年年休假，或者已依法支付未休年休假工资，应承担举证不能的不利法律后果。故原告应支付被告2017年应休未休年休假工资3678元（8000元÷21.75天×5天×200%）。九、关于被迫解除劳动合同经济补偿金：如前所述，本院已采纳被告被迫解除劳动合同，本院已根据被告的银行流水和其主张确认被告2017年月平均工资为8000元，并据此核算其2018年1至6月的工资，故原告应支付被告被迫解除劳动合同的经济补偿金72000元（8000元×9）。被告仅主张68000元，本院予以照准。十、关于开具离职证明：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，原告应依法向被告出具离职证明。十一、关于律师费的承担问题：依据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条的规定，原告应按照被告的胜诉比例支付被告律师费2199元（105022元÷286496.4元×6000元）。十二、被告仲裁请求：原告支付被告1、2018年1月1日至4月30日期间剩余未支付的工资26000元；2、2018年5月1日至5月31日期间工资8000元；3、2018年6月1日至6月11日期间工资2934元；4、2017年6月12日至2018年6月11日期间周六日加班工资90850.4元；5、支付被告2017年未休年休假工资3678元；6、2017年7月1日至2018年6月11日未签订劳动合同的双倍工资差额82934元；7、被迫解除劳动合同经济补偿金68000元；8、2017年2月1日至6月30日期间克扣的工资4100元；9、律师代理费6000元；10、配合被告开具离职证明。十三、仲裁结果：深劳人仲案[2018]5922号仲裁裁决如下：1、原告支付被告2018年1月1日至6月11日期间拖欠的工资19479.69元；2、原告支付被告2017年2月1日至6月30日期间克扣的工资219.43元；3、原告支付被告解除劳动合同经济补偿金48418.2元；4、原告支付被告2017年应休未休年休假工资差额2299元；5、原告为被告出具离职证明；6、原告支付被告律师代理费1474.7元；7、驳回被告的其他仲裁请求。十四、诉讼请求：原告的诉讼请求：1、原告无需支付被告2018年1月1日至6月11日的工资中的超额部分1979.69元；2、原告无需支付被告2017年2月1日至6月30日期间的克扣工资219.43元；3、原告无需支付被告解除劳动关系经济补偿金48418.2元；4、原告无需支付未休年休假的工资超额部分1319.69元。被告的诉讼请求：1、原告支付被告2018年1月1日至6月11日期间工资35537.36元；2、原告支付被告2017年未休年休假工资3678元；3、原告支付被告被迫解除劳动合同经济补偿金68000元；4、原告支付被告2017年2月1日至6月30日期间克扣的工资4100元；5、原告承担律师费5000元；6、配合被告开具离职证明；7、被告承担办案一切诉讼费用。判决结果综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、第十一条，《深圳市员工工资支付条例》第十五条，《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、原告深圳市兴心诚餐饮管理有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告欧明炎2018年1月1日至2018年6月11日期间工资差额33344元；二、原告深圳市兴心诚餐饮管理有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告欧明炎2017年未休年休假工资3678元；三、原告深圳市兴心诚餐饮管理有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告欧明炎被迫解除劳动合同经济补偿金68000元；四、原告深圳市兴心诚餐饮管理有限公司应于本判决生效之日起十日内为被告欧明炎开具离职证明；五、原告深圳市兴心诚餐饮管理有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告欧明炎律师费2199元；六、原告深圳市兴心诚餐饮管理有限公司日无需支付被告欧明炎2017年2月1日至6月30日期间被克扣工资219.43元；七、驳回原告深圳市兴心诚餐饮管理有限公司的其他诉讼请求；八、驳回被告欧明炎的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案、互诉受理费均为5元，由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员  廖艳二〇一九年三月二十六日书记员  张颂