广东省佛山市顺德区人民法院民 事 判 决 书（2018）粤0606民初23443号原告：胥春丽，女，1983年3月3日出生，汉族，住广东省佛山市顺德区。被告：广东精准德邦物流有限公司，住所地广东省佛山市顺德区。法定代表人：汤先保。委托诉讼代理人：王洲良，男，该公司职员。委托诉讼代理人：李平，女，该公司职员。原告胥春丽与被告广东精准德邦物流有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2018年12月11日受理后，依法由审判员谢琳适用简易程序独任审判，于2019年1月21日公开开庭审理，原告胥春丽，被告广东精准德邦物流有限公司的委托诉讼代理人王洲良、李平到庭参加诉讼，本案现已审理终结。事实认定及裁判理由1.劳动仲裁请求：胥春丽申请劳动仲裁，请求裁决广东精准德邦物流有限公司向其支付2015年9月1日至2018年5月28日工资303331元、2016年3月1日至2018年7月31日正常工作日加班1439小时、周末加班286小时工资共186182.769元、返还2015年9月1日至2018年7月31日零担业务处罚4676.72元、2015年9月1日至2018年7月31日快递业务处罚10027.3元、经济补偿金211335元、赔偿金422670元、2012年1月起至今公积金差额。2.劳动仲裁结果：广东精准德邦物流有限公司返还胥春丽快递业务罚款5420.71元、零担业务罚款4676.72元，驳回胥春丽其他仲裁请求。3.原告的诉讼请求：被告支付2016年3月1日至2018年7月31日加班工资186182.769元、2015年9月1日至2018年7月31日零担业务罚款4676.72元及快递业务罚款10027.3元，补缴2012年1月至今社保和公积金差额，支付经济补偿金211335元和经济赔偿422670元。以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：1.双方签订了书面劳动合同，约定原告基本工资为3000元/月；2.原告的工作岗位为营业部经理；3.广州市德邦物流服务有限公司顺德分公司在2005年5月至2009年6月期间为原告参加社会保险，被告在2009年7月至2010年4月以及2011年1月至2018年7月为原告参加社会保险，佛山市德邦物流有限公司顺德陈村分公司在2010年5月至10月为原告参加社会保险。本案中，双方举证及本院认证如下：1.原告提交了如下证据：2016年4月及2018年6月工资单截图打印件4页、2015年1月至2018年12月上班打卡记录截图打印件、加班工作流截图打印件7页、公证书首页复印件2页、企业机读档案登记资料打印件、企业信用信息公示打印件、空白的管理人员绩效验收及汇报评定表、邮件截图、微信聊天截图打印件共计6页、不足额发放工资明细表及相应月份工资单截图打印件、仲裁裁决书复印件、送达回证复印件、核准变更登记通知书、劳动合同复印件、零担行政奖罚查询截图打印件及快递行政奖罚截图打印件共计67页、2016年3月至2018年10月工资单截图打印件。2.被告提交了如下证据：工资核对通知截图打印件、签到表、公证书2份、零担开单管理规定、快递集中录单管理规定及工会会议决议2份、公示截图、2016年9月至2018年8月工资表、撤销仲裁裁决申请书及民事裁定书、代发工资协议、仲裁申请书复印件。原告提交的毕晓艳聊天记录，被告不予确认，原告未能佐证该证据的来源及真实性，且该证据亦不能证明原告意欲证明的被告违法辞退原告的事实，故不予采信。被告提交的工资核对通知截图打印件、签到表、公证书2份、零担开单管理规定、快递集中录单管理规定及工会会议决议2份、公示截图，原告虽有异议，但该证据能与原告提交的劳动合同互相印证，原告亦未能提交证据推翻，故予以采信。被告提交的2016年9月至2018年8月工资表，原告有异议，因双方对原告提交的2016年3月至2018年10月工资单截图打印件无异议，故对于原告该期间的工资状况本院按照该些工资单截图打印件的显示进行认定。被告提交的代发工资协议，原告有异议，但被告是德邦物流股份有限公司投资成立的有限责任公司（法人独资），被告委托德邦物流股份有限公司发放工资并未违反法律法规的禁止性规定，亦符合管理惯例，故对原告的异议不予采纳，对该证据予以采信。原、被告提交的其他证据，双方均对真实性无异议，可以作为认定本案事实的依据，故予以采信。对于双方有争议的事项，本院认定如下：1.被告是否应向原告支付2016年3月1日至2018年7月31日加班工资。本院经审查后认为，首先，对于原告主张的该期间加班的事实，虽然原告提交了2015年1月至2018年12月上班打卡记录截图打印件，但根据本院采信的劳动合同复印件，结合双方在庭审中的陈述，双方已经约定原告确需加班的，应按加班报批制度履行工作流申请审批程序，征得被告的同意，故原告不能仅以打卡记录佐证其加班事实，原告应对其所主张的加班时间承担举证不能的不利后果。其次，根据本院采信的劳动合同复印件，双方已经约定原告正常工作时间工资标准为3000元/月，并以此作为加班工资计算基数，原告主张应以14089元作为计算加班工资的基数明显缺乏事实依据。再次根据双方在劳动合同中的约定，被告每月发放工资前均会通知员工对工资数额进行核对并提出相应异议，但原告在申请仲裁前并未就加班工资提出过异议，明显有违常理。最后，根据原告提交的2016年3月至2018年10月工资单截图打印件，已经明确记载有原告每月的工资数额，除明确载明为补贴及奖励的款项外，即使按照原告所主张的加班时间进行折算，被告实际支付给原告的基础工资亦已足额包括当月的正常工作时间工资及加班工资。综上，本院对原告诉请被告支付2016年3月1日至2018年7月31日加班工资不予支持。2.被告是否应向原告返还2015年9月1日至2018年7月31日零担业务罚款及快递业务罚款。本院经审查后认为，根据本院采信的原告提交的零担行政奖罚查询截图打印件及快递行政奖罚截图打印件共计67页，2015年9月1日至2018年7月31日期间，因出现差错，被告给予原告零担业务行政奖罚-9459.44元、赔偿损失627.05元，快递业务行政奖罚-5662.27元、赔偿损失36.72元的处理。首先，对于该些款项的性质，原告主张属于罚款，但根据本院采信的原告提交的2016年3月至2018年10月工资单截图打印件，该些款项并不属于双方约定的基础工资部分，属于奖励部分，即被告在每月支付给原告的奖金中少予发放上述相应的行政奖罚及赔偿损失款项。其次，对于被告在奖金中少予发放该些款项的依据，根据本院采信的被告提交的签到表、公证书2份、零担开单管理规定、快递集中录单管理规定及工会会议决议2份、公示截图，德邦物流股份有限公司通过民主程序制定了零担开单管理规定、快递集中录单管理规定，而被告作为德邦物流股份有限公司投资成立的有限责任公司（法人独资），按照德邦物流股份有限公司制作的规章制度的规定适用了该些规章制度，并通过日常办公的OA系统进行了公示。原告在庭审中主张不清楚该些规定，但原告在劳动合同中确认被告的规章制度可采用OA系统公示的方式，且前述在原告奖金中少予发放相应款项的情况在每月工资单以及OA系统中均有明确体现，原告如果不知晓该些制度，按照常理会予以询问和提出异议，但原告并无对此提出过询问或异议，故本院对原告该主张不予采纳。再次，根据本院采信的劳动合同复印件，双方并无就被告每月应当支付给原告奖金及奖金的数额有明确约定，原告亦未能提交证据证明被告存在向其支付一定奖金金额的法定义务，而劳动合同中约定了原告违反规章制度被处以负激励、损失赔偿的，可在原告工资中直接扣除，亦不属于克扣工资的行为。综上，被告该些制度经过民主程序制定，按照双方约定进行了公示，而根据零担开单管理规定、快递集中录单管理规定，明确规定对于零担开单差错或快递开单差错责任人、部门经理等予以负激励，且负激励和需要赔偿损失金额直接从员工工资收入中扣除，该些制度所涉及到的少予发放的款项并不涉及双方约定的工资，而是在双方并无明确约定的、属于被告自主管理经营范畴的奖金中，根据原告的工作情况对原告的奖金予以相应调整，并未违反法律法规的禁止性规定，原告在申请仲裁前也从未就此提出过异议，双方一直按照上述规章制度的规定及奖金计发方式履行，原告现申请被告返还少予发放的奖金缺乏事实及法律依据。虽然劳动仲裁终局裁决被告返还原告快递业务罚款5420.71元、零担业务罚款4676.72元，但根据本院采信的撤销仲裁裁决申请书及民事裁定书，被告在法定时限内就该终局裁决向佛山市中级人民法院申请撤销，但因原告已就该终局裁决起诉至本院，故佛山市中级人民法院裁定驳回了被告的撤销申请，由本院对被告的抗辩一并处理。综上，本院对原告诉请被告返还2015年9月1日至2018年7月31日零担业务罚款及快递业务罚款不予支持。3.被告是否应向原告支付经济补偿金或赔偿金。本院经审查后认为，虽然原告申请仲裁要求被告支付经济补偿金和赔偿金，但在仲裁时确认双方劳动关系并未解除，故仲裁对原告该请求未予支持。原告对此又起诉要求被告支付经济补偿金及赔偿金，其理由是被告要求其在空白的管理人员绩效验收及汇报评定表上签名，被告有解除劳动关系的意向。但即使被告存在原告所述要求原告签名的行为，亦不代表被告作出了解除双方劳动关系的意思表示，该表格上并无解除劳动关系的选项，不能以被告该行为认定被告解除了双方劳动关系。原告还主张被告存在克扣工资的情形，并提交了不足额发放工资明细表及相应月份工资单截图打印件，经审查，原告所主张的克扣工资共1.61元，是在2015年11月至2017年9月中的9个月，被告因发放工资时实行四舍五入而导致的差额，并不属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的“未及时足额支付劳动报酬”的情形。同时，庭审中原、被告均明确确认双方劳动关系并未解除，原告至庭审时仍在被告处正常工作。而解除劳动关系经济补偿金以及违法解除劳动关系赔偿金均是在双方劳动关系解除后才能产生的相应法律责任，在双方劳动关系尚未解除的情况下，原告要求被告支付经济补偿金或赔偿金丧失了支付前提，本院对原告该请求不予支持。原告申请仲裁要求裁决被告支付2015年9月1日至2018年5月28日工资303331元，仲裁裁决未予支持，原告亦未对此起诉，视为服裁，本院予以确认，不再审查。原告起诉要求被告补缴2012年1月至今社保和公积金差额，但社会保险及公积金的补缴均不属于人民法院受理案件的范围，本院依法不予审理。原告可就该问题向相关部门申请处理。裁判结果根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、被告广东精准德邦物流有限公司无须向原告胥春丽返还快递业务罚款5420.71元以及零担业务罚款4676.72元；二、驳回原告胥春丽的诉讼请求。本案受理费减半计算为5元（原告申请免交），本院准予免交。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审判员 谢 琳二〇一九年三月六日书记员 梁淑军