福建省厦门市湖里区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）闽0206民初8798号 原告：吴来兴，男，1968年5月29日出生，汉族，住福建省南安市。 委托诉讼代理人：俞小棕，福建斯年律师事务所律师。 被告：厦门挚汇保安服务有限公司，住所地福建省厦门市湖里区田里社148号202室。 法定代表人：伍安保，该公司总经理。 原告吴来兴与被告厦门挚汇保安服务有限公司（以下简称挚汇保安公司）劳动争议一案，本院于2018年10月30日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告吴来兴及其委托诉讼代理人俞小棕，被告挚汇保安公司的法定代表人伍安保到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 诉讼请求 吴来兴向本院提出诉讼请求：1.判令挚汇保安公司支付吴来兴2017年9月22日至2018年8月6日未签订书面劳动合同的二倍工资差额40662.88元；2.判令挚汇保安公司支付因未办理社会保险手续而解除劳动关系的经济补偿金5312.78元；3.判令挚汇保安公司支付吴来兴2018年8月1日至9日工资差额人民币165.52元；4.判令挚汇保安公司为吴来兴补办2017年8月至2018年8月的社会保险手续。 案件事实 一、入职时间：2017年8月6日。 二、签订书面劳动合同时间：未签订。 三、劳动者工作岗位：保安。 四、劳动者每月实发工资数：2017年8月至2018年7月期间每月分别为1460元、2200元、4179元、3907.4元、3907.4元、4198.4元、4586元、3200元、3888元、4004.4元、3771.6元、3200元。 五、办理社会保险的时间：未办理。 六、解除劳动关系时间：2018年8月10日。 七、申请仲裁时间：吴来兴于2018年8月22日申请仲裁。 八、仲裁请求：1.挚汇保安公司向吴来兴支付2017年9月22日至2018年8月6日期间未签订劳动合同的二倍工资差额40662.88元；2.挚汇保安公司向吴来兴支付因未办理社会保险手续而解除劳动关系的经济补偿金5312.78元；3.挚汇保安公司支付吴来兴2018年8月1日至2018年8月9日期间的工资差额165.52元；4.挚汇保安公司为吴来兴补缴2017年8月至2018年8的社会保险费。 九、仲裁结果：厦门市劳动人事争议仲裁委员会作出厦劳仲案[2018]1996-1号裁决书，裁决挚汇保安公司向吴来兴支付2017年9月22日至2018年5月23日期间未签订劳动合同的二倍工资差额13756.32元、2018年8月1日至2018年8月9日期间的工资差额165.52元，挚汇保安公司应为吴来兴向社会保险经办机构申请办理社会保险登记、双方当事人应依法向社会保险费征收机构缴纳劳动关系存续期间的社会保险费，并驳回吴来兴的其他仲裁请求。 十、需要说明的其他事项：厦门市劳动人事争议仲裁委员会就吴来兴的其他仲裁请求作出厦劳仲案[2018]1996-2号裁决书，裁决确认吴来兴于2018年8月10日起与挚汇保安公司解除劳动关系。 争点分析 一、吴来兴的工资构成。 吴来兴主张其月基本工资3300元，每月上班20天为满勤，上班超过20天的工资按每天120元计算。 挚汇保安公司抗辩称吴来兴的工资构成为月基本工资1700元+加班费，并提供工资表、《入职协议》作为证据。 法院认定及理由：原劳动部《工资支付暂行规定》第六条第三款规定“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查”。挚汇保安公司提供的工资表未经吴来兴签字确认，且工资表中体现的“平日和休息加班费”与《入职协议》第2条约定的“国家法定节假日的加班补贴为每天100元”不是同一情形。挚汇保安公司未提供充分证据证明吴来兴的工资构成，应承担举证不能的不利后果，故本院对吴来兴主张的工资构成予以采信。 二、关于未订立书面劳动合同的二倍工资差额。 吴来兴主张挚汇保安公司支付2017年9月22日至2018年5月23日期间未签订劳动合同的二倍工资差额，按照吴来兴实发工资金额计算。 挚汇保安公司抗辩称挚汇保安公司多次告知吴来兴须签订劳动合同，吴来兴以各种借口拒绝与挚汇保安公司签订劳动合同，由此产生的后果应由吴来兴承担；即使需支付二倍工资差额，也应以月基本工资1700元为计算基数。挚汇保安公司提供微信聊天记录作为证据，并申请证人张某出庭作证。 法院认定及理由：客观上挚汇保安公司确实未与吴来兴订立书面劳动合同，且挚汇保安公司提供的证据不足以证明系不可归责于用人单位的原因导致未订立书面劳动合同，故挚汇保安公司应当依法向吴来兴支付未订立书面劳动合同的二倍工资差额。吴来兴于2017年8月6日入职，其主张二倍工资差额自2017年9月22日起算，未超过法定范围；但二倍工资差额应计至吴来兴入职满一年之日即2018年8月5日止，吴来兴主张计至2018年8月6日，没有依据。结合前述认定的吴来兴的工资构成，本院认定2017年9月22日至2018年8月5日期间未订立书面劳动合同的二倍工资差额以月基本工资3300元为计算基数，为34517.24元（3300元÷21.75天×7天+3300元×10+3300元÷21.75天×3天）。 三、挚汇保安公司应否支付解除劳动合同的经济补偿。 吴来兴主张因挚汇保安公司未为吴来兴缴纳社会保险费、未签订书面劳动合同，吴来兴解除双方劳动关系，挚汇保安公司应当支付经济补偿；经济补偿金以吴来兴在职期间的实发工资取平均值为计算基数。 挚汇保安公司抗辩称吴来兴拒绝办理社会保险缴交手续，挚汇保安公司未能为吴来兴缴纳社会保险费的过错在于吴来兴，吴来兴以此为由主张经济补偿，缺乏依据。挚汇保安公司提供微信聊天记录（案外人丘其钰与挚汇保安公司法定代表人之间、案外人丘其钰与挚汇保安公司工作人员钟银英之间）作为证据。 法院认定及理由：挚汇保安公司提供了微信聊天记录的原件予以核对，本院对该证据予以采信。在案外人丘其钰与挚汇保安公司工作人员钟银英2017年12月5日的聊天记录中，丘其钰向挚汇保安公司发送了一份书面材料，其中载明“华大现有保安人员……吴来兴……没有要交医社保的了”。丘其钰系吴来兴所在保安队的队长，对吴来兴进行直接管理，丘其钰发送给挚汇保安公司的该份材料可以证明系因吴来兴个人原因导致挚汇保安公司未为吴来兴缴纳社会保险费。挚汇保安公司作为用人单位，有为吴来兴办理社会保险登记的法定义务，但吴来兴在自行确认无需缴纳社会保险的情况下，又以未缴纳社会保险费为由主张解除劳动关系的经济补偿，不符合基本的诚信原则，本院对吴来兴该主张不予支持。吴来兴以未签订书面劳动合同为由主张经济补偿，没有法律依据，本院亦不予支持。 裁判结果 本院认为，厦门市劳动人事争议仲裁委员会厦劳仲案[2018]1996-1号裁决书裁决挚汇保安公司支付吴来兴2018年8月1日至2018年8月9日期间的工资差额165.52元、挚汇保安公司为吴来兴向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，吴来兴对上述裁决事项无异议，本院予以确认。社会保险费的缴纳应由相应行政主管部门处理，不属于人民法院受理民事诉讼范围，本院不予审理。挚汇保安公司未与吴来兴订立书面劳动合同，应当向吴来兴支付2017年9月22日至2018年8月5日期间未订立书面劳动合同的二倍工资差额34517.24元。吴来兴主张解除劳动关系的经济补偿，缺乏依据，本院不予支持。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第八十二条第一款，《中华人民共和国社会保险法》第五十八条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下： 一、被告厦门挚汇保安服务有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告吴来兴2018年8月1日至2018年8月9日期间的工资差额165.52元。 二、被告厦门挚汇保安服务有限公司应于本判决生效之日起十日内向原告吴来兴支付2017年9月22日至2018年8月5日期间未订立书面劳动合同的二倍工资差额34517.24元。 三、被告厦门挚汇保安服务有限公司应于本判决生效之日起十日内为原告吴来兴向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 四、驳回原告吴来兴的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费5元，由原告吴来兴负担3元，被告厦门挚汇保安服务有限公司负担2元。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。 审 判 员 胡晓华 二〇一九年三月四日 代书记员 陈幼美 附页： 本案适用的法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 本案执行申请提示： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。