山东省青岛市李沧区人民法院民 事 判 决 书（2018）鲁0213民初3948号原告：青岛九辰置业有限公司，住所地青岛市李沧区广水路中段。法定代表人：王新正，职务总经理。委托诉讼代理人：丁雪，女，系青岛九辰置业有限公司办公室主任。委托诉讼代理人：苏杭，青岛市北海润德法律服务所法律工作者。被告：唐茹，女，1978年2月13日出生，汉族，住所地青岛市市南区安徽路7号，现住青岛市市北区。原告青岛九辰置业有限公司与被告唐茹追索劳动报酬纠纷一案，原告于2018年9月5日向本院提起诉讼。本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告青岛九辰置业有限公司的委托诉讼代理人丁雪、苏杭，被告唐茹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告青岛九辰置业有限公司向本院提出诉讼请求：1、依法判令原告不支付被告2014年4月8日至2018年2月6日的工资差额134000元；2、依法判令原告不支付被告2014年至2018年的加班费差额15597.06元；3、诉讼费用由被告承担。事实与理由：2014年4月8日原被告签订《聘用协议》，约定原告因项目需要临时聘用被告工作至项目结束，被告月工资为8000元，并非被告所述的双方口头约定月工资为12000元，原告已按每月8000元向被告发放了工资，因此原告无需再向被告补发工资差额。被告在原告处工作期间的加班，原告已安排调休或按照月工资8000元的标准向被告支付了加班工资，原告无需再向被告补发加班费，故原告诉至法院，请求依法判如所请。被告唐茹辩称，原告的诉讼请求无事实和法律依据，仲裁裁决认定的事实正确，请求依法驳回原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证：1、原告提交的《聘用协议》、《青岛市社会保险参保证明（单位专用）》各一份；2、原告提交的《中信银行业务凭证/客户回单》一份；3、被告提交的《值班表》一宗；4、青李劳人仲案字（2018）第315号裁决书。对有争议的证据和事实，本院认定如下：一、被告提交：录音6段，录音双方分别是被告和原告法定代表人王新正、分管工程的副总林前进、办公室主任丁雪，以证明被告的月工资数额为12000元。经庭审质证，原告对录音的真实性无异议，但称从来没有跟被告约定月工资是12000元，被告在原告处工作期间的月工资一直是8000元，被告在工作期间也没有提出异议。这几段录音都是在被告离职前后录制的，2018年2月9日双方商定一次性给被告5万元补偿，之前的劳动争议纠纷一次性解决完毕，被告无权再向原告主张权利。因被告提交的录音系原始载体，原告亦认可其真实性，故本院对该组证据予以采信。二、被告提交：《中信银行卡账户交易明细》《工作记录》各一宗，以证明被告在原告处工作期间存在加班，原告拖欠被告加班费，被告请假时原告也扣除了每月相应的工资。经庭审质证，原告称单位的工作时间是周一到周五不满8小时，基本就是6小时，所以周六上午再工作2小时，原告严格执行每周工作时间不超过40小时的法律规定；《工作记录》系被告单方制作，不具有法律效力，原告不予认可。因《中信银行卡账户交易明细》加盖有银行专用章，故本院对其真实性予以确认；因《工作记录》系被告单方制作且原告不予认可，故本院不予采信。三、原告提交：《作息时间通知》二份、《考勤记录》一宗，以证明原告单位自2013年1月1日起至2017年9月11日止作息时间为周一至周五上午8：30—11：30，下午1：00—4：30，共6个半小时。周六上午8：30—11：30工作两小时，每周工作时间不超过40小时。自2017年9月12日起因为工程基本完工，所以周一至周五上午改为9：00—11：30，下午和周六的工作时间不变，周六下午和周日从来不存在上班的情况。经庭审质证，被告对《作息时间通知》的真实性不予认可，称从来没见过这两份通知；被告对《考勤记录》真实性无异议，但认为不能真实反映考勤情况，有些加班未统计。因原告未提交证据证明其将《作息时间通知》送达给被告，被告对此不予认可，故本院对该通知不予采信；因双方对《考勤记录》的真实性无争议，故本院予以采信。四、原告提交：《工资表》一宗，以证明被告每月应发的工资及休假未扣工资的情况，且被告对每月发放的基本工资8000元并未提出异议。经庭审质证，被告对该证据的真实性无法确认，认为每月发放的工资数额应以被告银行卡的交易记录为准。经核对，原告提交的工资表所示的每月工资数额与被告的银行卡交易记录一致，故本院对该宗证据予以采信。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2014年4月8日，原被告签订《聘用协议》一份，约定原告聘用被告从事施工技术管理工作，具体负责室外管网配套及与之相关联其它技术管理工作，工作期限为自2014年4月8日起至李沧区王家上流社区安置房项目结束时止。双方约定被告的月工资数额为12000元，在被告工作期间每月发放8000元，剩余工资在被告离职时补发。2018年2月6日被告离职，但双方就剩余工资发放方式未能达成一致，原告仅在2018年2月9日向被告支付了50000元及2017年度奖金1880元。被告在原告处工作期间的社会保险由青岛市房产工程公司缴纳，被告称是由于该单位使用其一级造价师证，因此由该单位代为投缴社会保险。2014年被告加班30天，原告支付加班费10666元；2015年被告加班7天，原告支付加班费2488元；2016年被告加班19天，原告支付加班费6756元；2017年被告加班15.5天，原告支付加班费5511元；2018年被告加班8天，原告支付加班费2844元，原告以上加班费均按照每月8000元的标准计算。被告在以下法定节假日值班：2014年5月11日、2014年10月7日、2014年12月28日、2015年10月4日、2016年1月1日、2016年5月2日、2016年6月10日，在2015年10月1日至3日听班。2018年7月3日，被告向青岛市李沧区劳动人事争议仲裁委申请仲裁，请求：1、确认原被告自2014年4月8日至2018年2月6日期间存在劳动关系；2、裁决原告向被告支付2015年5月8日至2016年4月8日期间未签订书面劳动合同的二倍工资132000元；3、裁决原告向被告支付2014年4月8日至2018年2月6日期间拖欠的工资差额134000元；4、裁决原告向被告支付周六日和法定节假日加班费254472元；5、裁决原告向被告支付2014、2015、2016年度的防暑降温费2080元；6、裁决原告向被告支付2014年4月8日至2018年2月6日期间违法解除劳动合同的赔偿金96000元；7、裁决原告返还被告助理工程师证书；8、裁决原告向被告支付2017年9月1日至2017年9月30日的病假工资差额5018元。青岛市李沧区仲裁委于2018年8月7日裁决：1、确认原被告自2014年4月8日至2018年2月6日期间存在劳动关系；2、原告向被告支付2014年4月8日至2018年2月6日期间拖欠的工资差额134000元；3、原告向被告支付2014年加班费差额5885.72元、2015年加班费差额1374.07元、2016年加班费差额3726.76元、2017年加班费差额3040.72元、2018年加班费差额1569.79元；4、驳回被告的其他仲裁请求。原告不服上述仲裁裁决，向本院提起诉讼。本院认为，原被告签订的以完成一定工作任务为期限的《聘用协议》具有明显的劳动合同属性，系双方真实意思表示，合法有效，双方均应严格履行。就双方自2014年4月8日至2018年2月6日期间存在劳动关系的事实，仲裁裁决已确认，双方均未就此提起诉讼，故本院确认原被告自2014年4月8日至2018年2月6日期间存在劳动关系。劳动合同履行过程中，原告作为用人单位，应当按照双方约定和国家规定，向被告及时足额支付劳动报酬。原告的办公室主任丁雪在与被告的谈话中确认被告工作期间每月欠发的工资数额为4000元，扣除原告在被告离职后已补发的50000元，故原告应当补发被告工资134000元（4000元/月×46月-50000元），对原告主张不支付上述工资的诉讼请求，本院不予支持。关于加班费，用人单位因安全、消防、节假日等特殊需要，经劳动者同意安排劳动者从事与本职工作无关的值班任务或用人单位安排劳动者从事与本职工作有关的值班任务，但值班期间可以休息的，不属于用人单位应当支付加班费的范围，因此被告在法定节假日的值班不属于加班，原告不应支付加班费。但是被告每月工资为12000元，原告按照每月8000元的标准计算被告的加班费存在差额，故原告应当支付被告2014年加班费差额22437.45元（12000元÷21.75×30×200%-10666元）、2015年加班费差额5236.14元（12000元÷21.75×7×200%-2488元）、2016年加班费差额14209.52元（12000元÷21.75×19×200%-6756元）、2017年加班费差额11592.45元（12000元÷21.75×15.5×200%-5511元）、2018年加班费差额5983.59元（12000元÷21.75×8×200%-2844元），仲裁裁决原告应支付被告2014年加班费差额5885.72元、2015年加班费差额1374.07元、2016年加班费差额3726.76元、2017年加班费差额3040.72元、2018年加班费差额1569.79元，被告未起诉视为认可，故本院确认原告应支付被告2014年加班费差额5885.72元、2015年加班费差额1374.07元、2016年加班费差额3726.76元、2017年加班费差额3040.72元、2018年加班费差额1569.79元。关于被告的其他仲裁请求，仲裁裁决予以驳回，双方均未起诉，故本院亦一并予以驳回。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条之规定，判决如下：一、确认原告青岛九辰置业有限公司与被告唐茹自2014年4月8日至2018年2月6日期间存在劳动关系；二、原告青岛九辰置业有限公司于本判决生效之日起十日内向被告唐茹支付2014年4月8日至2018年2月6日期间拖欠的工资差额134000元；三、原告青岛九辰置业有限公司于本判决生效之日起十日内向被告唐茹支付2014年加班费差额5885.72元、2015年加班费差额1374.07元、2016年加班费差额3726.76元、2017年加班费差额3040.72元、2018年加班费差额1569.79元；四、驳回被告唐茹的其他仲裁请求。如果原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告已预交），减半收取5元，由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。审判员  毛国宏二〇一九年三月五日法官助理韩璐书记员吴桐