海南省海口市中级人民法院民事判决书（2019）琼01民终415号上诉人（原审原告）：陈小英，女，1973年1月3日出生，汉族，住海南省海口市。委托诉讼代理人：周经峰，海南阳光岛律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：海南华福汽车零部件制作有限公司，住所地海南省海口市高新区海马工业园（二期）M-19号地块。统一社会信用代码：914600007866309193。法定代表人：杨明建，该司总经理。委托诉讼代理人：徐晓影，海南上哲律师事务所律师。上诉人陈小英与被上诉人海南华福汽车零部件制作有限公司（以下简称华福公司）劳动争议纠纷一案，不服海南省海口市龙华区人民法院（2018）琼0106民初3638号民事判决，向本院提起上诉。本院立案受理后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。上诉人陈小英上诉请求：1、撤销（2018）琼0106民初3638号民事判决，改判华福公司向陈小英支付经济补偿金13680元；2、本案一、二审诉讼费用均由华福公司负担。事实与理由：一、华福公司与陈小英签订的《解除劳动合同协议》合法有效，原判认定该协议无效不具事实法律依据。1、客观上，《解除劳动合同协议》系双方在平等基础上经充分协商一致，于2017年10月20日自愿签订，该协议载明华福公司因产量下滑等原因，解除双方签订的劳动合同，华福公司在陈小英办理所有工作移交手续后支付陈小英包括但不限于经济补偿金等共计13680元，该协议意思表示真实、内容不违反法律法规的强制性规定，应认定为合法有效。且社保局已根据该协议为陈小英办理并发放失业金，亦可证明该协议之合法性。2、虽然《解除劳动合同协议》与双方于2017年10月13日签订的《终止劳动合同协议书》存在内容不一致情形，但这仅能视为双方以签订在后的《解除劳动合同协议》对原《终止劳动合同协议书》的约定进行了变更，并不能以此否定《解除劳动合同协议》的法律效力。原判仅以“被告（即华福公司）的解释更为合理”否定《解除劳动合同协议》的法律效力，属毫无事实与法律依据的推断，系以主观臆测凌驾于法律规定之上，依法不能成立。二、依照《解除劳动合同协议》，现华福公司具备向陈小英支付经济补偿金13680元的义务。原判驳回陈小英的全部诉讼请求，适用法律严重错误。《解除劳动合同协议》明确约定华福公司在陈小英办理所有工作移交手续后支付陈小英包括但不限于经济补偿金等共计13680元。现陈小英早已与华福公司办理完所有工作交接手续并离职，该协议所约定的华福公司支付经济补偿金的条件已成就，依照《合同法》第六十条“当事人应当按照约定全面履行自己的约定”的规定，应当判决华福公司向陈小英履行支付经济补偿13680元的义务，原判驳回陈小英的全部诉讼请求，适用法律明显错误。综上，原判认定事实不清、适用法律不当，故请求二审人民法院依法予以撤销，并改判华福公司向陈小英支付经济补偿金13680元。被上诉人华福公司答辩称：第一，陈小英上诉请求支付补偿金未经仲裁，不符合法定程序，应予以驳回。因劳动争议发生纠纷，如无特别情形，应当将争议先提起劳动仲裁，经劳动仲裁作出处理后才能提起诉讼。但陈小英仲裁时并未主张支付补偿金的请求，而是请求支付违法解除劳动合同的赔偿金。华福公司与陈小英自2008年1月1日建立劳动关系以来，一直都有签订书面劳动合同，并由陈小英自2008年1月1日为其缴纳社保。该赔偿金请求仲裁已驳回。陈小英不服提起诉讼，原审请求支付赔偿金的同时又请求支付补偿金，而劳动争议中的赔偿金和补偿金并不能同时请求。因此，陈小英的补偿金请求并未经过仲裁，不能作为诉讼请求提起，陈小英诉请补偿金违反法定程序，应当予以驳回。第二，陈小英无故旷工并擅自离岗后，书面主动提出离职，所有费用已经结清，华福公司无需支付补偿金给陈小英。华福公司与陈小英成立劳动关系以来，按时发放工资，从无拖欠。陈小英单方擅自离开工作岗位的同时，不向公司汇报具体情况，陈小英的行为已经严重损害华福公司的利益。陈小英长期脱岗又不请假，并于2017年10月13日因个人原因书面要求终止与华福公司之间的劳动关系。陈小英在终止劳动合同协议书上书面确认，与华福公司之间的劳动合同自2017年10月13日终止，“双方的各项费用也已经结清，已无任何劳动经济纠纷”，华福公司也于当日给陈小英办理了解除合同的所有手续。因此，华福公司无需支付陈小英任何补偿金。综上，原审认定事实清楚，适用法律正确，陈小英二审上诉请求没有事实与法律依据，请依法驳回陈小英的全部上诉请求。陈小英向一审法院起诉请求：1.判令华福公司向陈小英支付经济赔偿金68805元；2.判令华福公司向陈小英支付经济补偿金34403元。一审法院查明，2008年1月1日，华福公司和陈小英签订《劳动合同书》，约定陈小英到华福公司处任职，双方并对工资福利等作了约定。之后，陈小英、华福公司双方分别于2010年1月1日、2010年12月31日、2012年1月1日、2013年12月13日、2015年12月18日、2016年12月15日续签劳动合同，将双方的劳动期限延期至2017年12月31日。2011年6月30日，华福公司作出关于表彰“忠诚服务”员工的决定，决定主要载明：为表彰忠诚于华福事业的员工，公司决定授予在公司工作满10年的员工陈小英“忠诚服务10年”纯银质奖章。2017年8月，华福公司接到一单业务，需要在郑州完成，经过动员与商定，2017年9月包含陈小英在内的几名员工按照华福公司的安排，前往郑州工作。2017年10月11日，陈小英因个人原因，在未经华福公司批准请假的情形下，自行离岗返回海南。2017年10月13日，陈小英向华福公司申请离职，并向华福公司提交《员工离职申请表》，华福公司同日同意陈小英的离职申请，华福公司、陈小英双方并同日签订《终止劳动合同协议书》，协议书载明，双方协商一致，同意于2017年10月13日起终止所签劳动合同，双方的各项费用已结清，无任何劳动经济纠纷。2017年10月20日，华福公司、陈小英签订《解除劳动合同协议》，协议载明，华福公司因产量下滑等原因，解除双方签订的劳动合同，陈小英在华福公司办理所有工作移交手续后支付陈小英包括但不限于工资、经济补偿金等共计13680元。陈小英离职前十二个月平均工资为1629.33元。陈小英自2017年12月起享受失业保险金，每月1400元。2004年8月至2007年12月，海南长鹏汽车零部件有限公司为陈小英缴纳各项社会保险；2008年1月至2017年10月，华福公司为陈小英缴纳各项社会保险。2017年12月26日，陈小英向海口市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：一、确认陈小英、华福公司从2001年7月1日起至2017年10月15日存在劳动关系；二、责令华福公司向陈小英支付违法解除劳动合同赔偿金68805元；三、责令华福公司向陈小英支付2017年度应支付未支付工资差额部分5468元；四、责令华福公司向陈小英支付2017年年终奖2550元；五、责令华福公司向陈小英补缴自2001年7月1日起至2004年8月1日的社保。该委于2018年2月9日作出海劳人仲裁字[2018]第27号仲裁裁决书，裁决：一、确认陈小英与华福公司2008年1月1日至2017年10月13日存在劳动关系；二、驳回陈小英其他仲裁请求。陈小英于2018年2月27日收到该裁决书。2018年3月12日，陈小英向一审法院提起诉讼。因陈小英、华福公司双方2017年10月13日签订的《终止劳动合同协议书》与2017年10月20日签订的《解除劳动合同协议》内容前后矛盾，庭审中一审法院让陈小英、华福公司双方对此进行解释。陈小英述称，《解除劳动合同协议》是华福公司答应向其支付13680元补偿金才签字，《终止劳动合同协议书》是为了领取失业金；华福公司述称，《终止劳动合同协议书》是陈小英因个人原因提出终止与华福公司之间的劳动关系，双方确实协商一致解除劳动关系，在与华福公司办理解除合同手续后，陈小英多次央求华福公司可怜其家庭经济困难，请求华福公司协助其办理失业金的领取，华福公司才配合签订《解除劳动合同协议》。一审法院认为，本案的争议焦点为陈小英、华福公司双方，是谁主动提出解除劳动合同。陈小英、华福公司双方对《终止劳动合同协议书》与《解除劳动合同协议》矛盾之处的解释，结合陈小英在起诉状中自称其因个人原因在未取得华福公司同意请假的情况下自行离岗的事实，华福公司的解释更具有合理性，一审法院对华福公司的述称予以采信，故陈小英、华福公司劳动关系的解除系陈小英主动提起，解除时间为2017年10月13日。因陈小英主动提出解除劳动关系，故其诉请华福公司支付劳动赔偿金、经济补偿金无事实与法律依据，一审法院不予支持。依照《中华人民共和国民法总则》第三条规定，一审法院判决：驳回陈小英的诉讼请求。本案案件受理费10元，由陈小英负担。双方当事人二审均无新证据提交。二审查明的事实与一审查明的事实基本一致。本院认为，2017年10月13日，陈小英向华福公司提交《员工离职申请表》后，双方于同日签订《终止劳动合同协议书》，《终止劳动合同协议书》上载明：双方协商一致，同意于2017年10月13日起终止所签劳动合同，双方的各项费用已，无任何劳动经济纠纷。至此，双方之间的劳动合同得已终止。在没有合理解释或发生新情况的前提下，华福公司没有理由再与陈小英签订《解除劳动合同协议》并再次约定解除双方劳动合同并支付相应的工资和经济补偿金等内容，故一审法院对华福公司为何签订《解除劳动合同协议》的理由予以采信符合本案案情，本院对此予以确认。综上所述，华福公司不存在违法解除劳动关系的情形，陈小英的上诉请求不成立，本院不予支持。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人陈小英负担。本判决为终审判决。审判长 符玉梅审判员 李玉民审判员 谢焕怡 二〇一九年三月十三日书记员 武梅帆附相关法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；