广西壮族自治区柳州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂02民终65号 上诉人[原审原告（被告）]：骆现恒，男，1988年2月19日出生，汉族，住广西壮族自治区柳州市柳南区。 委托诉讼代理人：江平，柳州市正源法律服务所法律工作者。 上诉人[原审被告（原告）]：柳州广鑫机械制造有限公司，住所地广西壮族自治区柳州市太阳村镇西鹅乡文笔村民委员会（文山路168号原柳州市凯华机械有限公司），统一社会信用代码：91450204090716829A。 法定代表人：肖明建，总经理。 委托诉讼代理人：韦景贵，男，公司职工。 上诉人骆现恒与上诉人柳州广鑫机械制造有限公司（以下简称广鑫公司）因劳动争议一案，不服广西壮族自治区柳州市柳南区人民法院（2017）桂0204民初3338号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年1月3日立案后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。 骆现恒上诉请求：1.广鑫公司支付骆现恒2017年3月24日至2017年7月13日伤残津贴7614.6元（2940×70%×3.7个月）、住宿费6167元；2.案件受理费由广鑫公司负担。事实和理由：骆现恒于2015年12月1日进入广鑫公司工作，担任操作工，工伤前月平均工资2090元。2016年3月29日下午2时15分左右，骆现恒在广鑫公司车间清理点焊渣时，被一颗珠子（实际是铁屑）打进右眼。骆现恒在柳州市中医院住院2天被诊断为：右眼球穿通伤，右眼球内异物，右眼玻璃体出血，右眼继发性青光眼，左眼无晶状体。后骆现恒按医嘱转中山大学附属眼科医院住院4次手术治疗，到外地、去医院检查治疗都要父亲陪同。柳人社工伤字（2017）64号《认定工伤决定书》认定骆现恒为工伤，柳劳工鉴字（2017）230《劳动能力鉴定结论通知书》鉴定结论肆级伤残，后经桂劳鉴伤字（2017）50号《再次鉴定结论通知书》鉴定骆现恒伤残等级伍级。期间，骆现恒住宿费共计6167元。广鑫公司至今未依法支付骆现恒相应工伤待遇。骆现恒与广鑫公司的劳动关系因工伤依法存续至今，按规定广鑫公司应支付骆现恒伤残津贴至领取养老金时止。一审判决认定事实部分不清，适用法律部分错误，请求依法改判。 广鑫公司辩称，一审法院判决书第一项正确，其他项不正确，请求驳回骆现恒的诉讼请求。骆现恒构成的伤残五级与本事故无关联性，因为事故之前骆现恒的左眼已经残废，本次事故只伤及右眼。鉴定结论是综合整个人的身体状况作出的，也就是说，把左眼的伤作为一个因素，骆现恒才达到伤残五级，如果不把左眼的伤加入鉴定，伤残十级都没达到。 广鑫公司上诉请求：撤销一审判决的第二、三、四项，驳回骆现恒的其他诉讼请求。事实和理由：一、一审法院认定事实错误，导致判决错误。骆现恒在到广鑫公司工作之前，左眼已经存在问题，2016年3月29日工伤只伤及其右眼。广西壮族自治区劳动能力鉴定委员会对骆现恒劳动能力的鉴定是根据其身体现状全面综合评价而作出的，鉴定结论是根据两只眼睛的伤情对照GB/T16180-2014标准而得出，脱离客观事实，骆现恒在本次事故中造成的右眼眼球穿通伤伴异物（已缝合）并不构成伤残等级。二、骆现恒从2016年8月13日起与广鑫公司已不存在劳动关系。（2016）柳劳人仲裁字第930号裁决书第一项已经确定了骆现恒与广鑫公司之间存在劳动关系的时间段为2015年12月1日至2016年8月12日，因此骆现恒从2016年8月13日起已不是广鑫公司员工，双方已不存劳动关系。三、本案前期已就双方是否存在劳动关系和是否应支付报酬另案处理，广鑫公司也依据仲裁裁决履行了赔付义务，不存在工资不支付的问题。四、因骆现恒在本次事故中造成的右眼眼球穿通伤伴异物（已缝合）没有达到伤残等级，广鑫公司无需支付一次性伤残补助金和伤残津贴。 骆现恒辩称，广鑫公司的上诉请求无事实和法律依据，请求依法驳回。 骆现恒向一审法院起诉请求：1.广鑫公司向骆现恒支付2017年3月24日至2017年11月23日伤残津贴16464元（2940元×70%×8个月）、医疗费45301.59元、住宿费6167元、交通费9148.3元；2.案件受理费由广鑫公司负担。一审庭审过程中，骆现恒变更其部分诉讼请求为：要求广鑫公司支付伤残津贴从2017年3月24日计算至2018年1月8日共19551元（2940元×70%×9.5个月），支付医疗费44558.19元。 广鑫公司向一审法院起诉请求：1.确认骆现恒、广鑫公司之间从2016年8月13日以后不存在劳动关系；2.广鑫公司无须支付骆现恒2016年3月29日至2017年3月23日期间停工留薪工资25080元；3.广鑫公司无须支付骆现恒2017年3月24日至7月23日期间伤残津贴8232元和一次性伤残补助金52920元；4.广鑫公司向骆现恒支付医疗费用36179.31元、住宿费5358元、动车费7485元。一审庭审过程中，广鑫公司放弃第1项诉讼请求。 一审法院认定事实：骆现恒于2015年12月1日就职广鑫公司，从事操作工，月平均工资为2090元。双方未签订书面劳动合同，广鑫公司未为骆现恒缴纳社会保险费。2016年3月29日14时15分左右，骆现恒在广鑫公司车间清理电焊渣时，被铁屑击中右眼，后被送至柳州市中医院治疗，医院诊断为：“右眼球穿通伤，右眼球内异物，右眼玻璃体出血，右眼继发性青光眼，左眼无晶状体”，住院治疗两天后于2016年3月30日出院。出院后骆现恒先后转入中山大学中山眼科中心、柳州市人民医院继续治疗。2017年1月16日，广西壮族自治区柳州市人力资源和社会保障局认定骆现恒所受的事故伤害为工伤。2017年3月23日，柳州市劳动能力鉴定委员会作出劳动能力鉴定结论通知书认定骆现恒的伤残等级为肆级。2017年7月14日，广西壮族自治区劳动能力鉴定委员会作出再次鉴定结论通知书认定骆现恒的伤残等级为伍级，该次鉴定结论为最终结论。2016年柳州市城镇非私营单位就业人员年平均工资为58800元。 2016年8月17日，骆现恒作为申请人以广鑫公司为被申请人向柳州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.确认2015年9月1日至2016年8月12日期间申请人与被申请人存在劳动关系；2.被申请人加付申请人2015年10月1日至2016年8月12日未签订书面劳动合同一倍工资21945元。2016年9月19日，柳州市劳动人事争议仲裁委员会作出（2016）柳劳人仲裁字第930号仲裁裁决书，裁决：1.确认申请人与被申请人2015年12月1日至2016年8月12日期间存在劳动关系；2.被申请人应在本裁决生效之日起五日内加付申请人2016年1月1日至8月12日期间未签订劳动合同一倍工资7596元；3.申请人其他仲裁请求缺乏依据,不予支持。 2017年7月25日，骆现恒作为申请人以广鑫公司为被申请人再次向柳州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.被申请人支付申请人2016年3月29日至2017年3月23日停工留薪期工资25080元；2.2017年3月24日至2017年7月23日伤残津贴14053.2元；3.2016年3月29日至30日、2016年4月1日至2日、2016年6月23日至24日、2016年9月18日至20日、2016年10月8日至9日住院护理费1400元和住院伙食补助费150元；4.一次性伤残补助金54205.2元；5.2016年3月29日至2017年7月14日期间医疗费44558.19元、鉴定费250元、住宿费6167元、交通费9148.3元。2017年11月1日，柳州市劳动人事争议仲裁委员会作出（2017）柳劳人仲裁字第885号仲裁裁决书，裁决：被申请人应在本裁决生效之日起五日内支付申请人如下工伤待遇:1.2016年3月29日至2017年3月23日期间停工留薪工资25080元；2.2017年3月24日至7月23日期间伤残津贴8232元；3.一次性伤残补助金52920元；4.护理费1400元、住院伙食补助费150元、鉴定费250元；5.2016年3月29日至2017年7月14日期间医疗费44558.19元、住宿费5669元、交通费5025.8元。 一审庭审中，骆现恒述称其提供的医疗费票据总额为54558.19元，扣减保险公司支付的10000元，其现在诉请的医疗费为44558.19元；其诉请的住宿费为6167元、交通费为9148.3元，上述费用均为治疗工伤过程产生的合理费用且均有相应票据予以佐证；另外，其因工伤已经丧失劳动能力，故其与广鑫公司的劳动关系至今尚未解除，应当一直延续。广鑫公司则表示本案医疗费、住宿费、交通费应当以实际票据为准，该公司与骆现恒之间的劳动关系从2016年8月13日起就不存在了，且骆现恒五级伤残与本次事故没有关联性，即骆现恒不构成伤残等级，故骆现恒诉请的停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金均没有事实依据。 一审法院认为，对于本案双方当事人劳动关系存续期间问题。双方当事人对双方在2015年12月1日至2016年8月12日期间存在劳动关系均无异议，对在2016年8月13日之后，骆现恒认为双方劳动关系一直存续、并未解除，广鑫公司则认为骆现恒不再是其单位员工，双方劳动关系已经解除。对此，应当明确的是，在上述双方均无异议的劳动关系存续期间，骆现恒因工伤经广西壮族自治区劳动能力鉴定委员会认定为伍级伤残，骆现恒部分丧失劳动能力。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、《工伤保险条例》第三十六条第一款第（二）项的规定，此种情形下，非经工伤职工本人提出或者工伤职工本人与用人单位协商一致，或者存在其他符合法律规定的劳动关系解除情形、劳动关系终止情形，双方劳动关系应当保留并继续存续,亦即广鑫公司关于自2016年8月13日后骆现恒与其之间不存在劳动关系的主张不符合法律规定，该院对广鑫公司的上述主张不予采信，故该院确认骆现恒与广鑫公司存续。广鑫公司在庭审中请求撤销其第1项“判决确认骆现恒、广鑫公司之间从2016年8月13日以后不存在劳动关系”诉讼请求的行为，系其对自己民事权利和诉讼权利的合法处分，该院予以准许。 对于本案劳动者工伤待遇问题。建立劳动关系的双方应当依法积极履行自己的义务，用人单位应当为劳动者参加工伤保险。劳动者受工伤，依法享受工伤待遇。应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位的劳动者发生工伤的，由该用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。故该院对本案骆现恒应当享受的工伤保险待遇认定如下： 1.医疗费、交通费及住宿费。根据《工伤保险条例》第三十条第一款：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。”第三十条第四款：“职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。”的规定，结合骆现恒提交的病历、出院小结、病假证明书、增值税普通发票、医疗门诊收费收据等证据材料，以及骆现恒发生工伤后的诊疗过程，该院认定骆现恒治疗本次工伤的医疗费为45692.69元（55692.69元－10000元），交通费为9156.3元，住宿费为5972元。虽广鑫公司抗辩对部分医疗费、交通费及住宿费不予认可，但其未提交足够的证据证明其主张，故该院对此不予采信。现骆现恒诉请的医疗费为44558.19元、诉请的住宿费为6167元、交通费为9148.3元，其诉请中未超过上述该院认定部分符合法律规定，该院予以支持，超过部分，该院不予支持。即广鑫公司应当向骆现恒支付医疗费44558.19元，交通费9148.3元，住宿费5972元。 2.停工留薪期工资。根据《工伤保险条例》第三十三条：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。”的规定。本案中，骆现恒发生工伤前原月平均工资为2090元，骆现恒于2016年3月29日发生工伤后，陆续在柳州市中医院、中山大学中山眼科中心、柳州市人民医院接受治疗至2017年7月4日，并于2017年7月14日经广西壮族自治区劳动能力鉴定委员会最终评定伤残等级为五级。骆现恒不存在延长停工留薪期的情形，故该院确认骆现恒停工留薪期为12月，即广鑫公司应当向骆现恒支付停工留薪期工资为25080元（2090元/月×12月）。 3.一次性伤残补助金。依据《工伤保险条例》第三十六第一款第（一）项：“职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资”以及第六十四条第二款：“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算”的规定。2016年柳州市职工平均月工资的60%为2940元（58800元/年÷12月×60%），骆现恒工伤前原月平均工资2090元低于上述标准，故本案一次性伤残补助金的计算标准应为2940元/月，即广鑫公司应当向骆现恒支付一次性伤残补助金为52920元（2940元/月×18月）。 4.伤残津贴。依据《工伤保险条例》第三十六第一款第（二）项：“保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额”的规定。本案中，骆现恒被鉴定伤残等级为五级的时间为2017年7月14日，2017年7月14日之后，广鑫公司未给骆现恒安排适当工作，故本案用人单位支付伤残津贴起算时间应为2017年7月14日。现骆现恒要求广鑫公司支付伤残津贴从2017年3月24日计算至2018年1月8日共19551元（2940元×70%×9.5个月），该诉请中支付伤残津贴期间早于2017年7月14日的部分没有法律依据，该院不予支持。故广鑫公司应当向骆现恒发给2017年7月14日至2018年1月8日期间的伤残津贴为12005元（2940元/月×70%×5个月+2940元/月×70%÷30天×25天）。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第四十二条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十六条、第六十二条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，一审法院判决：一、广鑫公司向骆现恒支付医疗费44558.19元，交通费9148.3元，住宿费5972元。二、广鑫公司向骆现恒支付停工留薪期工资25080元。三、广鑫公司向骆现恒支付一次性伤残补助金52920元。四、广鑫公司向骆现恒发给2017年7月14日至2018年1月8日期间的伤残津贴12005元。案件受理费10元（骆现恒已预交），由广鑫公司负担。 本院二审期间，当事人没有提交新证据。当事人对一审查明的事实部分均无异议，一审查明的事实属实，本院予以确认。 另查明，在二审期间，广鑫公司认可并同意向骆现恒支付其在本案中所主张的交通费6167元；广鑫公司认为骆现恒伤残等级与本案所涉工伤事故无关，所以主张该公司无需支付工伤待遇，对一审认定停工留薪期工资的计算方式、伤残津贴的计算方式和期间均认可。 本院认为，综合当事人的诉辩意见，本案的争议焦点为：一、广鑫公司是否应当向骆现恒支付工伤待遇；二、广鑫公司与骆现恒的劳动关系是否解除；三、骆现恒所主张各项工伤待遇是否应予支持。 关于焦点一，广鑫公司主张骆现恒在本案所涉工伤事故中所受伤害部位仅为右眼，其左眼为工伤事故之前的陈旧伤，因此劳动能力鉴定部门根据骆现恒两只眼睛的伤情认定其伤残等级为五级与广鑫公司无关，广鑫公司无需支付相应的工伤待遇。对于骆现恒在本案所涉工伤事故中右眼受伤的事实，当事人均无异议，可以予以确认。骆现恒右眼受伤之后，其伤情构成伤残等级五级的事实经劳动能力鉴定部门的认定亦可确认。因此，不论骆现恒在工伤事故发生之前为何种状态，其在本案所涉工伤事故中所受到的伤害，致使伤情达到了足以认定为伤残等级五级的程度，其要求获得伤残等级五级所对应的工伤待遇符合法律规定，应予支持。骆现恒在为广鑫公司提供劳动时受伤，且广鑫公司没有为骆现恒缴纳工伤保险费，致使其不能从工伤保险基金获得相应的工伤待遇，故骆现恒依法可以从用人单位及工伤保险基金处获得的工伤待遇均应当由广鑫公司承担。广鑫公司关于该公司不应当承担骆现恒工伤五级所对应的工伤待遇的理由不成立，本院不予支持。 关于焦点二，广鑫公司与骆现恒在2015年12月1日至2016年8月12日期间存在劳动关系，当事人均无异议，本院予以确认。广鑫公司主张根据（2016）柳劳人仲裁字第930号仲裁裁决书的认定，双方劳动关系于2016年8月13日解除。然而，上述仲裁裁决书根据骆现恒的申请确认了广鑫公司与骆现恒在2015年12月1日至2016年8月12日期间存在劳动关系，并未认定双方劳动关系于2016年8月13日解除。同时，广鑫公司主张已经电话通知骆现恒解除劳动关系，但未能举证予以证明，且骆现恒予以否认。故根据本案的现有证据，不能证明广鑫公司或骆现恒提出过解除劳动关系。 《工伤保险条例》第三十六条规定：“职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：……（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”本案中，骆现恒因工致残被鉴定为五级伤残，故其与广鑫公司的劳动关系在其本人未提出解除或者终止要求之时，应予以保留。据此，一审法院认定广鑫公司与骆现恒的劳动关系一直存续至今并无不当，广鑫公司关于双方劳动关系于2016年8月13日解除的主张缺乏依据，本院不予支持。 关于焦点三，骆现恒在本案劳动仲裁申请中主张的工伤保险待遇为2016年3月29日至2017年3月23日停工留薪期工资25080元、2017年3月24日至2017年7月23日伤残津贴14053.2元、2016年3月至2016年9月住院期间所产生的护理费1400元和住院伙食补助费150元、一次性伤残补助金54205.2元以及2016年3月29日至2017年7月14日期间的医疗费44558.19元、鉴定费250元、住宿费6167元、交通费9148.3元。 其中，对柳州市劳动人事争议仲裁委员会认定的护理费1400元、住院伙食补助费150元、鉴定费250元，广鑫公司、骆现恒均无异议，应予确认，一审判决未在判决主文中予以列明处理不当，本院予以改正。 对一审法院认定的医疗费44558.19元、交通费9148.3元，广鑫公司未提出异议，本院予以确认。 对一审法院认定的住宿费5972元，骆现恒上诉要求支持6167元，广鑫公司在二审期间明确表示予以认可，故本院据此确认住宿费为6167元，对骆现恒的主张予以支持。 对一审法院认定的一次性伤残补助金52920元、停工留薪期工资25080元，广鑫公司仅主张该公司不应承担工伤待遇给付责任，但对计算方式予以认可。如前所述，广鑫公司关于不应承担工伤保险给付责任的理由不成立，故本院对前述两项予以维持。 对一审法院认定的2017年7月14日至2018年1月8日期间的伤残津贴12005元，广鑫公司仅主张该公司不应承担工伤待遇给付责任，但对计算方式和支付期间予以认可；骆现恒认可计算方式，但对支付期间有异议，认为应当从2017年3月24日开始享受伤残津贴。如前所述，广鑫公司关于不应承担工伤保险给付责任的理由不成立，故本院对广鑫公司不应向骆现恒支付伤残津贴的主张不予支持。骆现恒在本案劳动仲裁申请中主张享受伤残津贴的期间为2017年3月24日至2017年7月23日，在一审时增加诉讼请求主张2017年3月24日至2018年1月8日期间的伤残津贴。广鑫公司未对骆现恒增加诉讼请求提出异议，亦在二审期间表示认可一审法院计算伤残津贴的计算方式和期间认定，故可视为同意一审法院对骆现恒增加的诉讼请求合并审理。根据《工伤保险条例》第三十三条、第三十六条的规定，工伤职工接受工伤医疗期间，可以享受停工留薪期工资待遇，治疗完毕之后应由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，用人单位应当按规定支付伤残津贴。本案中，骆现恒的工伤医疗期于2017年3月23日期满，之后广鑫公司一直未安排骆现恒工作，故广鑫公司应从2017年3月24日起向骆现恒支付伤残津贴。骆现恒上诉要求广鑫公司支付2017年3月24日至2017年7月13日期间的伤残津贴7614.6元于法有据，本院予以支持。一审法院以最终作出伤残等级鉴定的时间为支付伤残津贴的起始时间缺乏依据，本院予以改正。故广鑫公司应当向骆现恒支付2017年3月24日至2018年1月8日期间的伤残津贴共计19551元（2940元/月×70%×9个月+2940元/月×70%÷30天×15天），骆现恒主张过高的部分本院不予支持。 综上所述，骆现恒的上诉请求部分成立，本院对有理部分予以支持，其余部分予以驳回；广鑫公司的上诉请求不能成立，本院予以驳回。一审判决认定事实清楚，但适用法律部分有误，本院予以改正。依照《工伤保险条例》第三十三条、三十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项、第二项规定，判决如下： 一、维持广西壮族自治区柳州市柳南区人民法院（2017）桂0204民初3338号民事判决第二项、第三项； 二、变更广西壮族自治区柳州市柳南区人民法院（2017）桂0204民初3338号民事判决第一项为柳州广鑫机械制造有限公司向骆现恒支付医疗费44558.19元、交通费9148.3元、住宿费6167元； 三、变更广西壮族自治区柳州市柳南区人民法院（2017）桂0204民初3338号民事判决第四项为柳州广鑫机械制造有限公司向骆现恒支付伤残津贴19551元； 四、柳州广鑫机械制造有限公司向骆现恒支付护理费1400元、住院伙食补助费150元、鉴定费250元； 五、驳回柳州广鑫机械制造有限公司的上诉请求； 六、驳回骆现恒的其他上诉请求。 上述应当履行的义务，义务人应于本判决发生法律效力之日起十日内履行完毕，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条规定，在本判决规定的履行期限最后一日起二年内，向一审法院或者与第一审人民法院同级的被执行的财产所在地人民法院申请执行。 一审案件受理费10元（骆现恒已预交），由柳州广鑫机械制造有限公司负担；二审案件受理费10元（骆现恒、柳州广鑫机械制造有限公司各预交10元），由柳州广鑫机械制造有限公司负担，骆现恒预交的部分由本院予以退回。 本判决为终审判决。 审 判 长  周 琳 审 判 员  龙 昀 审 判 员  王 维 二〇一九年三月十三日 法官助理  黄姣姣 代书记员  余华秀