海南省海口市秀英区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）琼0105民初416号 原告：王大庆，男，1964年2月22日出生，公民身份号码×××，户籍所在地陕西省西安市新城区，现住海口市。 被告：海南天保健康医疗服务股份有限公司，住所地海口巿秀英区白水塘北侧文博府八幢108号房。统一社会信用代码:91460000552759357C。 法定代表人：颜五妹。 原告王大庆诉被告海南天保健康医疗服务股份有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年1月8日立案受理后，依法适用简易程序，于2019年3月5日公开开庭进行了审理。原告王大庆到庭参加诉讼。被告海南天保健康医疗服务股份有限公司经本院依法传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告王大庆向本院提出诉讼请求：一、请求判决被告向原告支付2018年8月1日至2018年11月30日期间（八月份4979.98元、九月份4650.23元、十月份4472.03元、十一月份3937.43元）共计18039.67元；二、请求判决被告向原告支付2018年8月1日至2018年11月31日继续缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险等（4个月）保险金；三、请求判决被告向原告确认入职时间和出具离职证明（2017年6月2日至2018年11月30日），并在十五日内为原告办理档案和社会保险关系转移手续；四、请求判决被告向原告支付赔偿金4000元。事实与理由：原告于2017年6月2日正式入职被告公司并签订劳动合同，劳动合同约定的固定期限为2017年10月16日至2020年10月15日，无试用期并采用标准工时制。原告在公司担任按高级按摩师和营养健康顾问一职，工资约定为每月8000元。直到2018年1月后工资改为4000元底薪加工作量的百分之三十提成。2018年8月1日至2018年11月30日(18039.67元)期间，被告从未发过工资和续交社保。原告曾多次要求发放工资均被被告拒绝甚至不予理睬，导致原告无法正常工作和生活。2018年12月1日，由于公司的原因，原告无法继续工作只能提出辞职申请。原告已经在公司工作一年多了，请求被告补发（赔偿）一个月的工资4000元。原告要求被告出具离职证明但被告不给开具。原告认为被告恶意欠薪、不予理睬、阻碍原告找工作的行为严重影响并拖累了原告的正常生活和工作，请求判决被告支付工资和赔偿金共计22039.67元并补交四个月社保基金。 被告海南天保健康医疗服务股份有限公司未到庭也未作答辩。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。 原告举证的证据有：证据一劳动合同，证明入职时间、劳动关系存在及薪资情况；证据二工资流水表，证明被告欠原告工资的情况；证据三医疗养老保险表，证明被告未为原告缴纳医疗保险；证据四海南省劳动人事争议仲裁委员会案件逾期告知书，证明原告就本案的劳动争议已经申请了劳动仲裁，且仲裁阶段的仲裁请求与本案的诉讼请求一致。 被告未到庭对原告举证的证据质证，本院经核对证据原件，对其真实性及证明效力予以确认。 根据当事人陈述及经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告于2017年6月入职被告公司工作。2018年9月1日，原告与被告签订《劳动合同书》，约定原告在被告处担任高级医师职务；合同期限从2017年6月7日至2021年6月6日止，无试用期；原告转正后正式工资4000元/月；额外另有400元/月作为绩效考核工资，年底按目标比率核算后发放；被告每月10日发放工资，如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。2018年8月至11月期间，被告并未为原告缴纳社会保险。由于被告拖欠原告2018年8月1日至2018年11月30日期间的工资未付，原告于2018年12月1日起不再为被告工作，正式离职。离职后，原告要求被告为其出具离职证明，但被告并未为原告出具。2018年12月28日，原告向海南省劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求与本案诉讼请求一致。海南省劳动人事争议仲裁委员会于2019年1月4日作出《案件逾期告知书》，告知原告可就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。原告于2019年1月7日向本院提起诉讼。 本院认为：一、关于支付拖欠的2018年8月1日至2018年11月30日工资18039.67元的问题。原告于2017年6月入职被告公司工作，于2018年11月30日离开被告公司，双方签订了《劳动合同书》，因此，本院认定原、被告双方自2018年8月1日至2018年11月30日存在劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。原告2018年8月1日至2018年11月30日在被告公司工作，被告未给原告发放工资，违反了上述法律的规定和双方劳动合同的约定，被告应当及时足额向原告支付工资。原告主张其2018年8月至11月工资分别为4979.98元、4650.23元、4472.03元、3937.43元，但未能提供相应证据证明其应得的绩效考核工资。因此，对其主张超过双方合同约定（即每月4000元）的部分，本院不予支持。被告应向原告支付2018年8月1日至2018年11月30日工资共计15937.43元（其中2018年8月至10月为每月4000元，11月为3937.43元）。二、关于缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险等保险金的问题。劳动者与用人单位就欠缴社会保险费用发生争议，属于行政管理的范畴，不属于人民法院受理民事案件的范围。原告要求被告缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险等保险金的诉讼请求，本院不予处理。三、关于开具离职证明及办理档案和社会保险关系转移手续的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动关系合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。原告通过其要求被告出具离职证明及不再为被告工作的意思表示，已经单方面于2018年12月1日与被告解除劳动关系，故根据法律规定，被告理应为原告开具离职证明并在十五日内为原告办理档案和社会保险关系转移手续。对原告要求被告开具离职证明并在十五日内为原告办理档案和社会保险关系转移手续的诉讼请求，本院予以支持。四、关于支付违法解除劳动关系赔偿金4000元的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位只有违反法律规定解除或者终止劳动合同的，才应当依照劳动合同法第四十七条的规定向劳动者支付赔偿金。本案中，被告并未向原告提出解除劳动关系，而是原告主动离职，不存在被告违反法律规定解除或者终止劳动合同的情形，故对原告要求被告支付违法解除劳动关系赔偿金4000元的诉讼请求，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第五十条第一款以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下： 一、被告海南天保健康医疗服务股份有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向原告王大庆支付2018年8月21日至2018年11月30日期间的工资15937.43元。 二、被告海南天保健康医疗服务股份有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内为原告王大庆开具离职证明，并在十五日内为原告王大庆办理档案和社会保险关系转移手续。 三、驳回原告王大庆的其他诉讼请求。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告王大庆承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于海南省海口市中级人民法院。 审 判 员 潘孝赛 二〇一九年三月二十六日 法官助理 郑 羽 书 记 员 崔传丽 附相关法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 …… 第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 …… 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 …… 印刷：许斯娜 海口市秀英区人民法院2019年3月27日印制 （共6份）