天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2019）津01民终1275号上诉人（原审原告）：天津龙腾未来教育科技发展有限公司，住所地天津市和平区五大道街常德道79号。法定代表人：**，总经理。委托诉讼代理人：徐建，女，该单位员工。委托诉讼代理人：马学忠，天津耕嘉律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：边美俊，女，1979年3月20日出生，汉族，住天津市红桥区。上诉人天津龙腾未来教育科技发展有限公司因与被上诉人边美俊机劳动争议一案，不服天津市和平区人民法院（2018）津0101民初8365号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年2月19日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。天津龙腾未来教育科技发展有限公司上诉请求：1.请求撤销原审判决第六、七项，依法改判上诉人不支付双倍工资差额1913.52元，不支付违法解除劳动合同赔偿金6000元。2.两审诉讼费由被上诉人承担。事实与理由：1.被上诉人是上诉人单位员工，于2016年9月26日与上诉人建立劳动关系。上诉人与被上诉人签订了劳动合同，因为上诉人管理不善导致合同丢失，这一点从通话录音和微信记录，向劳动监察部门举报的过程，都可以得到证实，一审法院认定双方未签订劳动合同是不正确的。2.被上诉人于2018年8月21日请假，在上诉人没有批准情况下，连续旷工三天，严重违反了上诉人的规章制度。上诉人用微信和短信的方式通知被上诉人来办理解除劳动合同手续，但被上诉人一直不配合办理相关手续，而且提起了劳动仲裁，上诉人并无违法解除劳动合同行为。因此，一审认定上诉人违法解除劳动合同是不正确的。边美俊辩称，同意放弃未签订书面劳动合同双倍工资差额，请求维持一审法院判决的其他判项。天津龙腾未来教育科技发展有限公司向一审法院起诉请求：1.天津龙腾未来教育科技发展有限公司应向边美俊支付2018年8月工资578.22元；2.天津龙腾未来教育科技发展有限公司无需向边美俊支付违法解除劳动合同赔偿金；3.天津龙腾未来教育科技发展有限公司无需向边美俊支付未签订劳动合同二倍工资差额；4.本案诉讼费由边美俊承担。一审法院认定事实：边美俊是天津龙腾未来教育科技发展有限公司单位员工，于2016年9月26日与天津龙腾未来教育科技发展有限公司单位建立劳动关系，边美俊最后到岗工作日期为2018年8月20日，边美俊于2018年8月21日、22日、23日三天连续请假，天津龙腾未来教育科技发展有限公司对于边美俊的请假未予批准，2018年8月24日，天津龙腾未来教育科技发展有限公司以边美俊旷工三天为由，作出与边美俊解除劳动合同的决定，但未向边美俊出具书面解除劳动合同通知书。天津龙腾未来教育科技发展有限公司向天津市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，天津市和平区劳动人事争议仲裁委员会于2018年10月17日作出津和劳人仲裁字（2018）第192号仲裁裁决书，裁决天津龙腾未来教育科技发展有限公司支付边美俊2018年8月工资979.38元、违法解除劳动合同赔偿金6000元、工资扣款30元、未休带薪年休假工资报酬差额163.1元、冬季取暖补贴335元、防暑降温662元、未签订劳动合同二倍工资差额1913.52元，合计10083元。天津龙腾未来教育科技发展有限公司不服该裁决，现起诉来院。庭审中，天津龙腾未来教育科技发展有限公司表示与边美俊之间的劳动合同丢失了，无法提供。双方均认可边美俊工资标准为每月3000元。天津龙腾未来教育科技发展有限公司同意支付边美俊2018年8月工资979.38元、工资扣款30元、未休带薪年休假工资差额163.1元、冬季取暖补贴335元、防暑降温662元。一审法院认为，双方之间已经建立劳动关系，双方应当订立劳动合同，天津龙腾未来教育科技发展有限公司未能提供证据证明与边美俊已签订劳动合同，故天津龙腾未来教育科技发展有限公司应承担支付边美俊，自2016年10月26日入职至2017年9月25日期间的未签订劳动合同二倍工资，天津市和平区劳动人事争议仲裁委员会认为，其中2017年8月30日之前的未签订劳动合同二倍工资申请，已超出仲裁时效期间，裁决不予支持，天津龙腾未来教育科技发展有限公司应支付边美俊未签订劳动合同二倍工资差额1913.52元，边美俊同意天津市和平区劳动人事争议仲裁委员会裁决结果，故天津龙腾未来教育科技发展有限公司应支付边美俊未签订劳动合同二倍工资差额1913.52元。天津龙腾未来教育科技发展有限公司于2018年8月24日，与边美俊解除劳动关系，但未向边美俊出具书面解除劳动合同通知书，违反法律规定，天津龙腾未来教育科技发展有限公司应支付边美俊违法解除劳动合同赔偿金6000元。天津龙腾未来教育科技发展有限公司应支付边美俊2018年8月工资979.38元、工资扣款30元、未休带薪年休假工资差额163.1元，冬季取暖补贴335元，防暑降温662元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用中华人民共和国民事诉讼法的解释》第九十条规定，一审法院判决：一、判决生效之日起十日内，天津龙腾未来教育科技发展有限公司给付边美俊2018年8月工资979.38元；二、判决生效之日起十日内，天津龙腾未来教育科技发展有限公司给付边美俊工资扣款30元;三、判决生效之日起十日内，天津龙腾未来教育科技发展有限公司给付边美俊未休带薪年休假工资差额163.1元；四、判决生效之日起十日内，天津龙腾未来教育科技发展有限公司给付边美俊冬季取暖补贴335元；五、判决生效之日起十日内，天津龙腾未来教育科技发展有限公司给付边美俊、防暑降温662元；六、判决生效之日起十日内，天津龙腾未来教育科技发展有限公司给付边美俊未签订劳动合同二倍工资差额1913.52元；七、判决生效之日起十日内，天津龙腾未来教育科技发展有限公司给付边美俊违法解除劳动合同赔偿金6000元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案诉讼受理费5元，由天津龙腾未来教育科技发展有限公司负担。本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人二审争议的事实，本院认定如下：天津龙腾未来教育科技发展有限公司向本院提交了就业劳动合同登记名册一份，形成时间为2016年12月26日，证明目的为上诉人与被上诉人签订了书面的劳动合同，但现在合同已经丢失。边美俊对上述证据的意见是，该组证据不属于二审中的新证据，不认可其作为二审中的新证据。且该证明材料上只有上诉人盖章，被上诉人对其真实性、合法性及关联性亦不认可。本院经审查认为，被上诉人提交的证据非一审举证期届满前因客观原因不能取得的证据，在二审诉讼过程中不能认定为新的证据，且上述证据与本案待证要件事实关联性不足，对前述证据本院不予采信。本院认为，被上诉人在二审中自愿放弃对未签订书面劳动合同双倍工资差额的主张，系其行使民事诉讼处分权的行为，本院予以准许。上诉人与被上诉人解除劳动关系，并未向被上诉人送达由上诉人出具的书面解除劳动合同通知书，且上诉人在解除劳动合同前未通知工会，未听取工会意见并就此作出反馈，系违法解除劳动合同，应向被上诉人支付赔偿金。上诉人关于一审计算的各项赔付数额并无异议，本院予以确认。综上所述，被上诉人自愿放弃对未签订书面劳动合同双倍工资差额的主张，上诉人的上诉请求部分成立。本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第三项之规定，判决如下：一、维持天津市和平区人民法院（2018）津0101民初8365号民事判决第一、二、三、四、五、七项；二、撤销天津市和平区人民法院（2018）津0101民初8365号民事判决第六项；三、天津龙腾未来教育科技发展有限公司无需向边美俊支付未签订劳动合同二倍工资差额1913.52元。一审受理费5元，由天津龙腾未来教育科技发展有限公司负担。二审案件受理费10元，由天津龙腾未来教育科技发展有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长  康 艳代理审判员  刘翠翠代理审判员  尹春海二〇一九年三月十三日书 记 员  安 勇附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：1.《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款：第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。2.《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第三项：第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：……（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；……