上海市崇明区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0151民初1377号原告：蜜儿乐儿(上海)食品销售有限公司，住所地上海市崇明区。法定代表人：范学梁，副总经理。委托诉讼代理人：倪红俊。委托诉讼代理人：高菲。被告：张瑞冰，男，1976年12月16日出生，汉族，住山东省青岛市。委托诉讼代理人：张涛，上海君澜律师事务所律师。被告：青岛前锦众程人力资源有限公司，住所地山东省青岛市。法定代表人：刘鹏，总经理。原告蜜儿乐儿(上海)食品销售有限公司(以下简称“蜜儿乐儿公司”)与被告张瑞冰、青岛前锦众程人力资源有限公司(以下简称“前锦众程公司”)劳动合同纠纷一案，本院于2019年2月13日立案后，依法适用简易程序，于2019年3月5日公开开庭进行了审理，原告蜜儿乐儿公司的委托诉讼代理人倪红俊、高菲、被告张瑞冰的委托诉讼代理人张涛到庭参加诉讼，被告前锦众程公司经传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。原告蜜儿乐儿公司向本院提出诉讼请求：1、判决原告蜜儿乐儿公司不予支付被告张瑞冰2018年6月1日至10月21日期间未订立劳动合同的二倍工资77,926.96元；2、判决原告蜜儿乐儿公司不予支付被告张瑞冰2017年带薪年休假工资8,858.38元；3、本案受理费由被告张瑞冰承担。事实和理由：第一，关于二倍工资：2018年4月26日，原告人事行政部/运营中心工作人员在原告当时使用的“云之家”平台发起了关于“张瑞冰劳动合同将于2018年4月30日到期，是否同意续签”的审批，被告张瑞冰与原告分管销售的副总鄢志勇先后审批通过，完成合同续签的审批流程。但是被告张瑞冰以各种借口拖延，一直未到原告处签署劳动合同。甚至在原告代理人仲裁当庭催告其签署书面劳动合同，均被被告张瑞冰拒绝。之后，原告通过EMS方式邮寄催促被告张瑞冰签署合同，均被其拒绝。综上，被告张瑞冰在原劳动合同到期后，一直恶意拒绝续签劳动合同，故其无权主张2018年6月1日至10月21日期间的二倍工资。第二，关于2017年带薪年休假：原告通过EMS的方式催促被告张瑞冰提交社保缴纳记录或证明，以便确认其依法应享受的带薪年休假天数，但被告张瑞冰一直未向原告提交。原告分别通过EMS、手机短信和微信向被告张瑞冰发出通知，安排其于2018年12月25日至2019年1月8日享受年休假。此外，被告张瑞冰在仲裁庭审过程中出示的社保缴纳记录显示其养老保险缴纳时长仅76个月，住房公积金查询折未显示其累计工作年限。因此，被告张瑞冰每年应享受带薪年休假5天，2017年、2018年累计享受10天的带薪年休假。故在原告已依法安排其休假的情况下，被告无权主张未休带薪年休假的相关待遇。综上所述，请求法院支持原告的诉讼请求。被告张瑞冰辩称，不同意原告诉讼请求。第一，在使用“云之家”平台发起续签劳动合同审批时，原告没有提供具体的劳动合同文本和附件。尽管被告一直保持原先的工作岗位和工资待遇，但原告并未通知被告签订劳动合同。本案中，导致被告未能签订合同系原告自身未变更系统等原因，被告并无过错。直到2018年10月22日，原告才通过新的“I人事”平台将劳动合同发送给被告，被告对于合同内容和签订时间有异议，故不同意签订。第二，原告未经被告同意，强制要求被告跨年度休假，且被告因工作繁忙并未实际休假，故原告应当支付带薪年休假工资。被告前锦众程公司未到庭应诉答辩。原告蜜儿乐儿公司为证明其诉称，向本院提交了如下证据：1、劳动仲裁裁决书一份，证明本案已经过山东省青岛市劳动人事争议仲裁委员会仲裁。2、劳动合同三份，证明被告于2015年4月与蜜儿乐儿乳业(上海)有限公司签订劳动合同，于2017年5月与原告签订劳动合同，且被告希望与原告续签劳动合同。3、公证书三份，证明被告在“云之家”平台、“I人事”电脑客户端和“I人事”手机客户端上均审批通过同意续签劳动合同。4、微信聊天记录、EMS快递记录各一份，证明原告于2018年10月多次向被告发送劳动合同文本并催促其及时签订。5、邮件记录一份，证明被告称自己工龄15年，请求休假10天。被告张瑞冰对原告提交的上述证据真实性均无异议，但认为上述证据恰恰可以证明，被告已经点击同意续签合同，系因被告系统更换和内部管理的原因导致合同未签订。此外，证据5邮件记录虽然说明被告向原告提出了休假申请，但原告公司最终未能同意。被告张瑞冰为证明其辩称，向本院提交了如下证据：银行交易流水明细清单一份，证明被告的平均工资标准。社会保险参保证明一份，证明被告的养老保险累计缴费月数为78个月。原告蜜儿乐儿公司对被告提交的上述证据真实性均无异议，但认为被告的月工资应当按照合同约定的6,600元计算，且2017年被告的年休假应为3天。对于当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。关于原告提供的证据5邮件记录，本院认为，原告主张被告张瑞冰于2018年10月26日提出休假申请，但未能提供年休假通知书，亦未能证明原告将同意休假的通知送达被告张瑞冰，故本院对于该证据的真实性予以确认，但对于待证事实不予确认。本院经审理查明如下事实：2017年5月1日，原告(甲方)蜜儿乐儿公司与被告(乙方)张瑞冰签订劳动合同，约定：甲方聘任乙方担任山东省区经理，乙方的基本工资为税前6,600元，合同期限为2017年5月1日起至2018年4月30日止，乙方享受国家或甲方规定的各种假期待遇，包括病假、婚假、丧假、产假、带薪年休假以及各种法定休假日。乙方享受假期，应按照甲方制订的假期制度履行必要的请假手续。2018年4月26日，原告在“云之家”平台上发起关于“张瑞冰劳动合同将于2018年4月30日到期，是否同意续签”的审批手续，被告张瑞冰与原告员工鄢志勇先后审批通过。2018年10月22日，原告人力资源部员工徐欢通过微信告知被告张瑞冰，之前的2017年5月1日至2018年4月30日的劳动合同已经到期，因为公司工作交接和系统导入的原因，没有及时签订劳动合同，现在新的劳动合同已经放入“I人事”平台，被告张瑞冰可以续签确认之前的日期。2019年1月23日，被告张瑞冰收到原告寄出的劳动合同纸质版，但对于合同期限有异议，认为应当以现在的日期签订，而非以2018年5月1日签订。另查明，2018年10月26日，被告张瑞冰以工龄15年为由向原告申请享受2018年10月29日至2018年11月9日的年休假，请求原告批准。2018年12月24日，原告通知被告张瑞冰，安排其于2018年12月25日至2019年1月8日进行休假(其中年休假10天，法定节假日1天)。又查明，2017年5月1日至2017年12月31日期间，原告每月向被告张瑞冰转账的工资及奖金分别为21,488.46元、17,334.13元、14,579.60元、14,286.72元、13,882.69元18,414.48元、17,062.99元、5,654.94元。再查明，2018年11月28日，被告张瑞冰向山东省青岛市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，该会于2019年1月31日裁决部分支持申请请求。审理中，原告表示被告张瑞冰2017年应享受年休假3天，但因其在2018年10月29日至2018年11月9日已经休满2017年的年休假，故不同意支付带薪年休假工资。以上事实由当事人提供的经当庭质证的证据及当事人的陈述予以证实。综合案件事实及各方当事人意见，本院认为，本案的争议焦点为：第一，原告蜜儿乐儿公司是否应当支付被告二倍工资。第二，原告蜜儿乐儿公司是否应当支付被告带薪年休假工资。关于原告蜜儿乐儿公司是否应当支付被告二倍工资，本院认为，原告与被告张瑞冰之前签订的劳动合同于2018年4月30日到期，原告虽然于2018年4月26日在“云之家”平台上发起续签劳动合同的手续，但并未提供具体劳动合同文本，直到2018年10月22日才将劳动合同文本放入“I人事”平台供被告张瑞冰查看。依照法律规定，用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应当支付二倍工资，故原告应当支付被告自2018年6月1日起至2018年10月21日止的二倍工资，其计算基数以双方劳动合同约定的月工资6,600元为准。关于原告主张双方已经同意续签并按照原劳动合同继续履行的主张，本院认为，原告因工作交接和系统更换未能及时提供具体劳动合同文本，此系其公司的内部原因，且原告无权要求被告张瑞冰将劳动合同时间倒签至2018年5月1日，故对于原告的上述主张，本院不予采信。关于原告蜜儿乐儿公司是否应当支付被告带薪年休假工资，本院认为，依照有关规定，用人单位确需劳动者跨年度休假的，应当征得劳动者本人同意。本案中，原告通知被告张瑞冰于2018年12月25日至2019年1月8日进行休假，但原告未能提出证据证明被告张瑞冰同意跨年度休假，亦不能证明原告批准被告于2018年10月29日至2018年11月9日享受年休假，故本院确认被告张瑞冰未能享受2017年的带薪年休假，原告应当支付被告张瑞冰2017年带薪年休假工资。依照有关规定，带薪年休假的天数折算为3天，工资待遇系剔除加班工资后的月平均工资为15,338元。本院认为，依照法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。原告蜜儿乐儿公司自用工之日起超过一个月不满一年未与被告张瑞冰订立书面劳动合同，应当向被告张瑞冰每月支付二倍的工资。原告蜜儿乐儿公司应当保证被告张瑞冰享受年休假，对于应休未休的年休假天数，原告蜜儿乐儿公司应当按照日工资收入的300%支付被告张瑞冰的年休假工资报酬。被告前锦众程公司经传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼，视为放弃诉讼权利，本院依法缺席判决。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第二款、第八十二条第一款、《职工带薪年休假条例》第五条第三款、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：原告蜜儿乐儿(上海)食品销售有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告张瑞冰2018年6月1日至2018年10月21日期间未订立劳动合同的二倍工资30,951.72元。原告蜜儿乐儿(上海)食品销售有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告张瑞冰2017年带薪年休假工资4,231.17元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告蜜儿乐儿(上海)食品销售有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员  黄蓉二〇一九年三月二十七日书记员  马腾附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。……第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。……《职工带薪年休假条例》第五条……单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。