安徽省合肥市蜀山区人民法院 民 事 判 决 书 (2019)皖0104民初16号 原告：安徽立明电力建设有限公司，住所地合肥市蜀山区新产业园沁源路，统一社会信用代码913401007830939430（1-4）。 法定代表人：徐发明，该公司总经理。 委托诉讼代理人：刘望生，安徽健友律师事务所律师 被告：魏正彩，男，1962年4月22日出生，汉族，住址安徽省苏州市泗县。 委托诉讼代理人：宋斌，安徽汉仁律师事务所律师。 委托诉讼代理人：汪标，安徽汉仁律师事务所律师。 原告安徽立明电力建设有限公司（以下简称立明公司）与被告魏正彩劳动争议纠纷一案，本院于2019年1月2日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告立明公司委托诉讼代理人刘望生、被告魏正彩委托诉讼代理人宋斌到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告立明公司向本院提出诉讼请求：1、依法确认原、被告之间不存在劳动关系，原告不承担任何工伤保险责任；2、由被告承担本案的全部诉讼费用。事实与理由：合肥市劳动人事争议仲裁委员会做出的合劳人仲案字第1545号仲裁裁决书认定事实不清、适用法律错误。原告与被告之间不存在劳动关系。被告并非是原告的员工，双方之间不存在劳动关系。原告之前将合肥市瑶海区都市科技园配电设备安装工程的设备安装劳务项目发包给案外人李洋，而本案被告是李洋雇佣的人员，其工资报酬由李洋发放，为李洋提供劳务并受李洋的管理。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”的规定，被告与原告之间不存在劳动关系。在此情况下合肥市劳动仲裁委裁决原告承担工伤保险责任是错误的，属于适用法律错误。 另外，被告主张的工伤待遇数额过高。被告在工地施工，属于特别繁重体力劳动的情形，其法定退休年龄为55周岁。被告2015年11月26日受伤时已经53岁，距离法定退休年龄不足两年根据安徽省实施《工伤保险条例》办法第二十六条“依照本办法第二十四条、第二十五条规定，享受一次性伤残就业补助金待遇的职工，距法定退休年龄不足五年的，一次性伤残就业补助金按照下列标准执行：(一）不足一年的，按照全额的30%支付；(二）不足两年的，按照全额的60%支付；(三）不足三年的，按照全额的70%支付；(四）不足四年的，按照全额的80%支付；(五）不足五年的，按照全额的90%支付”的规定，被告只能按照全额的60%而不是按照全额享受工伤保险待遇。 综上所述，合肥市劳动人事争议仲裁委员会做出的合劳人仲案字第1545号仲裁裁决书认定事实不清、适用法律错误。原告为了维护自身合法权益，特诉至贵院，望判如所请！ 被告魏正彩辩称：被告经认定为工伤七级因原告未为其缴纳社会保险，应该由该用人单位按照工伤保险条例待遇项目和标准支付费用，应驳回原告的诉讼请求。 本院经审理认定事实如下：魏正彩称其于2013年8月进入立明公司项目工地工作,工作地点不固定,从事工程部配电设备相关工作。2015年11月26日,魏正彩在包公大道与大众路交口附近工地施工时不慎被重物砸伤,当即被送往中国人民解放军第一零五医院治疗。2016年2月3日,魏正彩出院,共住院69天。2016年2月16日至2016年3月12日,魏正彩因“重物砸伤致全身多处损伤术后3个月”第二次住院，共住院25天,两次住院合计94天。2016年7月21日,合肥市蜀山区人力资源和社会保障局认定为魏正彩为工伤（《认定工伤决定书》编号：蜀山工认【2016】0352号）；2018年6月28日经合肥市劳动能力鉴定委员会鉴定为劳动功能障碍七级（《因工负伤劳动能力鉴定结论书》编号：合劳鉴(2018)2180号）,伤残情况为：1、左髋关节脱位伴左股骨头骨折述后；2、盆骨骨折，2.1左髋关节脱位、2.2左股骨头骨折、2.3左侧髋臼骨折、2.4双侧耻骨上下肢骨折；3、闭合性腹部外伤术后3.1腹腔内出血；4、骶丛神经损伤。 魏正彩受伤后未回单位上班，自述工资4677.92元/月。魏正彩受伤后，立明公司未支付工资或者生活费,未安排人护理。 另查明,立明公司未为魏正彩缴纳工伤保险；立明公司已经支付给魏正彩187000元医疗费。 后，魏正彩向合肥市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，其的仲裁事项为：(一)裁决申请人与被申请人于2018年8月13日解除劳动关系；(二)裁决被申请人支付申请人工伤保险待遇共计495269.01元(其中医疗费207486.5元、住院伙食补助费20元/天*94天=1880元、停工留薪期工资6个月*4677.92元/月=28067.52元、护理费:77484元/年/12个月*80%/30天*94天=16185.55元、交通费2000元、一次性伤残补助金13个月*4677.92元/月=60812.96元;一次性医疗补助金77484元/年/12个月*10个月=64570元、一次性就业补助金77484元/年/12个月*20个月*80%=103312、鉴定费280元)。 2018年11月16日，合肥市劳动人事争议仲裁委员会作出[2017]合劳人仲案字第1545号仲裁裁决：一、被申请人于本裁决书生效之日起7日内支付申请人一次性伤残补助金42775.2元、一次性工伤医疗补助金59210元、一次性伤残就业补助金94736元，合计人民币196721.2元；二、被申请人于本裁决书生效之日起7日内支付申请人停工留薪期工资19742.4元、护理费13746.56元、住院伙食补助费1880元、鉴定费280元、医疗费13533.5元，合计人民币49182.46元。 上述事实，有[2017]合劳人仲案字第1545号仲裁裁决书、蜀山工认【2016】0352号《认定工伤决定书》、合劳鉴(2018)2180号《因工负伤劳动能力鉴定结论书》等以及原、被告当庭陈述等证据在卷佐证，足以认定。 本院认为：原告未为被告缴纳工伤保险，依据《工伤保险条例》第六十二条第二款，原告应承担工伤保险基金支付的待遇项目和标准支付费用。被告认为其工资为4677.92元/月，但未提供证据予以印证,原告亦不予认可，依据《工伤保险条例》第六十四条第二款，被告受伤年度是2015年，仲裁时认定被告的受伤前的“本人工资”为3290.4元/月(5484元/月*60%)，原、被告双方无异议，故本院认定，被告人受伤前的工资为3290.4元。 关于一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。依据《工伤保险条例》第三十七条、第六十四条第三款、《安徽省实施办法》第二十五第二款之规定，劳动功能障碍七级的，劳动关系解除时，由用人单位支付一次性伤残补助金，为13个月本人工资；一次性工伤医疗补助金为10个月合肥地区上年度月平均工资；一次性伤残就业补助金为20个月合肥地区上年度月平均工资。根据《安省工伤保险省级统筹暂行办法的通知》第六条规定，“省级统筹后，工伤保险待遇的计发涉及统筹地区上年度职工月平均工资的，以全省上年度职工月平均工资为计发标准。”又根据《安徽省实施办法》第三十六条规定，享受一次性伤残就业补助金待遇的职工，距法定退休年龄不足四年的，按照全额的80%支付。原告应支付被告一次性伤残补助金42775.2元(3903.4元/月*13个月)、一次性工伤医疗补助金59210元(5921元/月*10个月)、一次性伤残就业补助金94736页元(5921元/月*20个月*80%)。 关于停工留薪期工资。根据被告所受伤害部位，依《工伤保险条例》第三十三条、《安徽省工伤职工停工留薪期管理办法(试行)》第四条、《安徽省工伤职工停工留薪期分类管理目录》第S73.0条，被告停工留薪期的工资为3290.4元/月*6个月=19742.4元。 关于护理费、住院伙食补助费、鉴定费、交通费。鉴于原告在被告住院期间未安排人员对其进行护理,根据《安徽省实施办法》第二十九条之规定,原告应当支付申请人住院期间的护理费13746.56元(5484元/月*80%/30天*94天)。被告此次受伤住院治疗天数共计94天,根据合肥市人力资源和社会保障局《转发关于实施新工伤保险条例有关问题处理意见的通知》第一条之规定,原告应当支付被告94天的住院伙食补助费1880元(20元/天*94天)。依据《安徽省实施办法》第十条（二）项之规定，原告应当支付被告鉴定费280元。被告没有到医保统筹地区以外进行就医治疗,对于其主张的交通费，仲裁时未予以支持，被告亦无异议，故本院对此不予以支持。 关于医疗费。被告提供了两张2015年12月6日的人血白蛋白发票,因无医院外购证明及医嘱建议，仲裁时未予支持，被告无异议，本院不予支持。根据被告仲裁认定，被告提供的医疗费发票，医疗费合计200533.5元,原告应当支付。原告已经支付医疗费187000元，原告还应支付医疗费13533.5元。 综上所述，依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款、第六十四条第二款，《安徽省实施办法》第十条第二项、第二十五条第二款、第二十六条、第二十九条之规定，判决如下： 一、安徽立明电力建设有限公司于判决生效之日起十日内支付魏正彩一次性伤残补助金42775.2元、一次性工伤医疗补助金59210元、一次性伤残就业补助金94736元，合计人民币196721.2元； 二、安徽立明电力建设有限公司于判决生效之日起十日内支付魏正彩停工留薪期工资19742.4元、护理费13746.56元、住院伙食补助费1880元、鉴定费280元、医疗费13533.5元，合计人民币49182.46元。 案件受理费10元，减半收取计5元，由安徽立明电力建设有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。 审判员  李立定 二〇一九年三月十一日 书记员  潘 敏 本判决书所附法律条文： 《工伤保险条例》 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。 依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。 第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。 本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 《安徽省实施办法》 第十条工伤保险基金用于下列项目： （一）按照规定支付的工伤保险待遇； （二）劳动能力鉴定费； （三）工伤预防的宣传、培训等费用； （四）工伤认定调查费； （五）法律、法规、规章规定用于工伤保险的其他费用。 第二十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条规定享受相关待遇。 劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金的标准：七级伤残为10个月，八级伤残为8个月，九级伤残为6个月，十级伤残为4个月；一次性伤残就业补助金的标准：七级伤残为20个月，八级伤残为15个月，九级伤残为10个月，十级伤残为5个月。 第二十六条依照本办法第二十四条、第二十五条规定，享受一次性伤残就业补助金待遇的职工，距法定退休年龄不足五年的，一次性伤残就业补助金按照下列标准执行： （一）不足一年的，按照全额的30%支付； （二）不足两年的，按照全额的60%支付； （三）不足三年的，按照全额的70%支付； （四）不足四年的，按照全额的80%支付； （五）不足五年的，按照全额的90%支付。 第二十九条工伤职工在停工留薪期或者工伤复发治疗期需要护理的，凭医疗机构证明，由用人单位负责护理或者按月支付护理费。护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的80%。其中，已享受生活护理费的，由用人单位支付工伤复发治疗期间护理费与生活护理费的差额部分。 对需要护理有争议的，可以在停工留薪期内或者工伤复发治疗期间向设区的市劳动能力鉴定委员会提出确认申请。