福建省厦门市海沧区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽0205民初109号 原告：李伟登，男，1983年3月1日出生，汉族，住福建省明溪县。 委托诉讼代理人：谢少良，福建厦信律师事务所律师。 被告：厦门信华塑胶企业有限公司，住所地福建省厦门市湖里工业区台湾工业园内，统一社会信用代码91350200612005494R。 法定代表人：黄信豪，董事长。 委托诉讼代理人：杨力，福建如浩律师事务所律师。 委托诉讼代理人：廖华英，福建如浩律师事务所律师。 原告李伟登与被告厦门信华塑胶企业有限公司（以下简称“信华塑胶公司”）劳动争议一案，本院于2019年1月4日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李伟登的委托诉讼代理人谢少良、被告信华塑胶公司的委托诉讼代理人杨力、廖华英到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 李伟登向本院提出诉讼请求：判令信华塑胶公司支付李伟登2017年年终奖8000元、支付2018年5月1日至2018年5月31日期间的工资差额3956.64元、支付2018年6月1日至2018年6月20日期间的工资5333元、支付因未足额发放工资导致解除劳动合同的经济补偿金8000元、支付2017年至2018年应休未休年假工资3053元，合计28342.64元。事实与理由：1.李伟登的月平均工资为8000元，非厦门市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“厦门市劳动仲裁委”）认定的7447.78元。李伟登入职信华塑胶公司处时，双方口头约定的月工资为8000元，月平均工资除实发工资外，还应计入李伟登医社保自缴部分及个人所得税扣款部分。2.厦门市劳动仲裁委认定李伟登存在旷工、因李伟登发生生产事故及工作期间未穿厂服的情形，缺乏依据；3.信华塑胶公司有规定年终奖制度，应支付李伟登年终奖；4.李伟登有连续工作满12个月，应享受带薪年休假。为此，特诉至法院，望判如所请。 信华塑胶公司辩称，1.信华塑胶公司已依据厦门市劳动仲裁委作出的厦劳仲案［2018］1564-1号裁决书向李伟登支付了2018年5月份克扣的工资342.43元、2018年6月1日至2018年6月20日期间工资4965.19元和经济补偿金7447.78元。李伟登已经收到上述款项，证明其认可裁决书所确定的内容。2.李伟登没有证据证明平均工资为8000元，李伟登在工作中违反相关规章制度，应当扣除相应的工资以及奖金等；李伟登的工作年限未超过12个月，故要求年休假工资没有依据。其认可厦门市劳动仲裁委的认定。3.李伟登为限制民事行为能力人，其所签订的劳动合同效力待定。综上，请求驳回李伟登全部诉讼请求。 本院经审理认定事实如下： 李伟登于2017年8月21日入职信华塑胶公司处，与信华塑胶公司签订了《劳动合同》，约定：李伟登岗位为办公人员，合同期限自2017年8月21日起至2019年8月31日止（其中包括试用期2个月）。2017年8月21日，李伟登于《领取员工守则及入场须知明细》上签字。李伟登于2018年5月23日13时至17时因“生病难受”请假4小时；于2018年5月25日8时至12时因“有事”请假4小时；于2018年5月29日13时至17时因“有事”请假4小时；于2018年5月31日8时至12时因“有事”请假4小时。信华塑胶公司每月15日以转账形式发放李伟登上个月工资。李伟登2017年8月份至2018年5月份在职期间工资为：3102元、7380.10元、7546.80元、7569.30元、7479.30元、7573.80元、7542.30元、7155.30元、7335.30元、3617.16元。信华塑胶公司为李伟登缴纳了2017年9月份至2018年6月份的社会保险费。李伟登没有休过年休假。 信华塑胶公司另向本院提供以下证据《员工守则》、《工会意见书》、《领取员工守则及入厂须知明细》。《员工守则》第八章第三十六条“奖惩种类……2.惩处分为：警告：分为口头或书面警告，警告每次给子处罚50元，并扣除当月20%的奖金；记小过：每次记小过给予处罚100元，并扣除当月50%的奖金；记大过：每次记大过给予处罚200元，并扣除当月全部奖金”；第三十八条“惩处标准1.有下列事迹者，给予警告一次：1.8未按公司规定着装、佩戴厂牌者；1.17工作时间内私自外出，未履行任何请假手续，又无‘职工外出单’2小时以内者；2.有下列事迹者，给予记小过一次：2.16未尽本职工作，上班期间擅自下载与工作无关的软件并随意开启外网使用；3.有下列事迹者，给予记大过一次：3.9未尽工作职责，在不能处理好本职工作，使其所在岗位无法正常运行，给公司整个生产造成损失或逃避或转嫁事故责任，伪造或隐瞒记录、报告或事实者，情节严重者”；第八章员工薪资……第四十二条“薪资计算方法：1.工资=基本工资+津贴+补贴+全勤奖+奖金；津贴包括：岗位津贴和技术津贴；岗位津贴根据劳动合同约定的岗位确定，原则上不可变动；技术津贴根据员工技术水平、熟练程度等进行调整；补贴包括：工龄补贴和餐费补贴；工龄补贴具体根据入厂时间确定，入厂一年后开始计算，餐费补贴根据出勤天数确定；奖金：用于激励员工更好的为公司创造价值。2.未足月出勤的扣除：工资÷标准出勤天数×实际工作天数。3.全勤奖的扣除：病、事假大于1天(含1天)的，扣一半全勤奖，事假大于2天(含2天)的，扣全部全勤奖。4.旷工工资的扣除：工资÷标准出勤天数×实际旷工天数×3；5.技术人员应保障其负责的岗位正常运行，如因岗位无法正常运行，给公司生产造成损失，公司可以视情况严重程度扣除技术津贴”。李伟登于2017年8月21日在《领取员工守则及入厂须知明细》上签名，证明李伟登知悉信华塑胶公司员工守则的内容，包括员工奖惩、员工薪资计算等。《工会意见书》，工会意见：针对《员工守则》第一章至第十章规定均没有意见，可以施行。 信华塑胶公司提供的打卡记录、《厦门信华塑胶企业有限公司工资表》5份、《处罚通知》（2018年5月3日、2018年5月14日、2018年5月28日、2018年5月30日)、李伟登自述、《情况说明》，其中《处罚通知》(2018年5月3日)载明“现有我司资讯室人员李伟登于2018年5月2日在上班时间内擅离工作岗位，在上班期间未告知部门主管，也未持有‘职工外出单’就私自出厂，依《员工守则》第八章员工奖惩第三十八条1.1.1之规定予以严重警告一次。”《处罚通知》(2018年5月14日)载明“现有我司资讯室人员李伟登于2018年5月11日在上班时间内未经部门主管同意擅自下载与工作无关的软件并随意开启外网使用，此行为已多次告诚但依旧再犯。依据《员工守则》第八章员工奖惩第三十八条2.2.16之规定，予以记小过一次处分。”《处罚通知》(2018年5月28日)载明“现有我司员工李伟登，在工作期间未尽自己的工作职责，不能处理好本职工作，使其所在岗位无法正常运行，给公司整个生产造成损失。依据《员工守则》第八章员工奖惩第三十八条3.3.9之规定，予以记大过一次处分，并依据《员工守则》第九章员工薪资第四十二条之规定，扣除技术津贴1000元。”《处罚通知》(2018年5月30日)载明“现有我司员工李伟登，在上班时间内未按公司规定穿着工作制服，依《员工手则》第八章员工奖惩第三十八条1.1.8之规定，予以严重警告一次处分。”《情况说明》载明：李伟登系信华塑胶公司的网络管理员，负责公司生产网络的正常运营。2018年5月18日与2018年5月21日，公司网络无法运行，导致公司与生产网络系统有关的工作全部停工，至2018年5月26日才恢复。鉴于上述情况，李伟登作为网络管理员在工作期间未经工作职责才会导致公司网络认为遭到瘫痪，决定对李伟登进行处罚，并于2018年5月28日对李伟登作出了《处罚通知》。 2018年6月25日，李伟登向厦门市劳动仲裁委申请劳动争议仲裁，请求裁决：1.信华塑胶公司向其支付2017年年终奖8000元、支付2018年5月1日至2018年5月31日的工资差额3956.64元、支付2018年6月1日至2018年6月20日的工资533元、支付经济补偿金8000元、支付2017年至2018年应休未休年假工资3053元。2018年9月18日，厦门市劳动仲裁委作出厦劳仲案[2018]1564-1号裁决书，裁决如下：1.自本裁决书生效之日起七日内，信华塑胶公司应一次性支付李伟登2018年5月份克扣的工资342.43元；2.自本裁决书生效之日起七日内，信华塑胶公司应一次性支付李伟登经济补偿金7447.78元；3.自本裁决书生效之日起七日内，信华塑胶公司应一次性支付李伟登2018年6月1日至2018年6月20日期间的工资4965.19元；4.驳回李伟登的其他仲裁请求。该裁决书于2018年10月15日送达李伟登，李伟登不服裁决，于2018年10月29日诉至厦门市湖里区人民法院，后厦门市湖里区人民法院将该案移送至本院审理。 证人卓某出庭作证称，其系厦门鑫惠邦网络有限公司的员工，其上门处理信华塑胶公司电脑无法登录事宜，第一次上门修理发现是密码丢失登录不了，后其重新设置服务器密码，电脑恢复使用，并将新的登录密码告知了公司老板及李伟登；但过几天公司电脑又出现无法登录服务器的问题，其第二次上门进行维修，发现有人通过办公区域的公用电脑登录服务器，并增加了一个更为复杂的密码，但不清楚具体是谁修改了登录密码。 另查明：信华塑胶公司分别于2018年10月30日、11月6日向李伟登转账支付5月与6月工资5231.86元、经济补偿金7447.78元，并为李伟登代扣代缴个人所得税75.76元，合计12755.4元。 以上事实有：李伟登提供的《转账记录》、《一本通/绿卡通交易明细(客户)》、《厦门市社会保险管理中心社会保险参保缴费情况证明(个人)》、《中华人民共和国税收完税证明》，信华塑胶公司提供的《员工守则》、《工会意见书》、《领取员工守则及入厂须知明细》、《请假条》4份、打卡记录、《厦门信华塑胶企业有限公司工资表》5份、《处罚通知》4份、《情况说明》、《中国工商银行网上银行电子回单》以及法庭笔录为证，本院予以确认。 本院认为，信华塑胶公司系台资企业，本案属上级人民法院指定由本院集中管辖的涉台案件，故本院对本案享有管辖权。 本案系劳动争议，李伟登与信华塑胶公司签订的《劳动合同》，系双方当事人真实意思表示，合法有效，李伟登与信华塑胶公司之间存在劳动关系，均应严格遵守劳动法律法规的规定。1.关于年终奖的问题。李伟登提交的证据无法证明双方就年终奖作出约定，而年终奖属用人单位自主经营的权限范围，用人单位可根据其经营状况和劳动者表现情况自行决定年终奖的发放与否，因此，李伟登要求信华塑胶公司支付2017年度年终奖8000元，依据不足，本院不予支持。2.关于应休未休年假工资的问题。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。李伟登于2017年8月21日入职信华塑胶公司处并于2018年6月21日离职，未在信华塑胶公司处连续工作满12个月以上，也没有证据证明在进入信华塑胶公司时存在连续工作满12个月的情形，故不享受带薪年休假，故李伟登要求信华塑胶公司支付2017年至2018年应休未休年假工资3053元，没有法律依据，本院不予支持。3.关于罚款的问题。李伟登领取了《员工守则》，本院认定李伟登知晓《员工守则》的制度规定。李伟登主张没有发生《处罚通知》（2018年5月28日）的情况，但未能举证证明，应承担举证不能的不利后果，结合信华塑胶公司工会的《情况说明》，本院认为，信华塑胶公司主张李伟登在工作期间未尽工作职责、使其所在岗位无法正常运行予以采信。另，结合信华塑胶公司提供的《处罚通知》（2018年5月30日）与录像，本院对李伟登在上班时间未按规定穿着工作制服予以采信。综上，信华塑胶公司依据《员工守则》对李伟登违反公司相关规章制度的行为罚款技术津贴1000元、奖金2000元、警告罚款50元、记小过罚款100元、记大过罚款200元，于法不悖。李伟登于2018年5月份合计请假2天，根据《员工守则》扣除全部全勤奖200元，本院予以认可。4.关于2018年5月份被扣工资的问题。结合信华塑胶公司提供的打卡记录，本院对信华塑胶公司主张李伟登于2018年5月31日下午旷工半天予以采信。《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定，工资分配应当遵循按劳分配原则。《员工守则》第八章第四十二条“4.旷工工资的扣除：工资÷标准出勤天数×实际旷工天数×3”，违反上述法律规定，该制度无效。信华塑胶公司依据该制度将李伟登的半天旷工按照事假工资的3倍处理，没有依据，故信华塑胶公司应返还李伟登2018年5月份被扣的工资342.43元。5.关于经济补偿金的问题。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定，信华塑胶公司未及时足额支付劳动报酬的，李伟登可以提出解除劳动合同，并可要求信华塑胶公司支付经济补偿金。信华塑胶公司未足额发放李伟登2018年5月份工资，故李伟登要求信华塑胶公司支付经济补偿金的理由成立，本院予以支持。李伟登的月平均工资为7447.78元，工作年限6个月以上不满一年，信华塑胶公司应支付李伟登经济补偿金8000元，超过上述标准的部分，本院不予支持。6.关于2018年6月1日至2018年6月20日期间工资的问题。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。信华塑胶公司未发放李伟登2018年6月1日至2018年6月20日期间工资，亦未提供李伟登2018年6月份出勤情况及工资核计标准，本院酌情按李伟登的月平均工资7447.78元/月计算，故信华塑胶公司应支付李伟登2018年6月1日至2018年6月20日期间的工资4965.19元，李伟登诉求超过上述标准部分，本院不予支持。 综上，信华塑胶公司应向李伟登支付12755.4元（其中：2018年5月份克扣的工资342.43元、2018年6月1日至20日期间的工资4965.19元、经济补偿金7447.78元），鉴于信华塑胶公司已于2018年10月30日、11月6日向李伟登支付了12679.64元，并为李伟登代扣代缴个人所得税75.76元，合计12755.4元。因此，李伟登的诉讼请求，没有事实依据，应予以驳回。依照《中华人民共和国劳动法》第四十六条第一款、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下： 驳回李伟登的全部诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取5元，由厦门信华塑胶企业有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。 审 判 员 陈志强 二〇一九年三月二十六日 法官助理尹志泉 代书记员 蒋书砚 附：本案适用的法律条文 《中华人民共和国劳动法》 第四十六条第一款工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条第一款用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 《企业职工带薪年休假实施办法》 第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。