湖北省云梦县人民法院民 事 判 决 书(2018)鄂0923民初2262号原告：湖北楚盛堂红木家具有限公司。住所地：湖北省云梦县吴铺镇城北回归创业园。统一社会信用代码9142092356832856XK。法定代表人：盛腊华，系该公司董事长。委托诉讼代理人：万相东，湖北勤才律师事务所律师。代理权限为特别授权代理，即代为调查收集证据、代为起诉、代为参加庭审活动、签收法律文书等。委托诉讼代理人：陈俊，湖北熠耀律师事务所律师。代理权限为特别授权代理，即代为调查收集证据、代为起诉、代为参加庭审活动、签收法律文书等。被告：叶惠平，男，1963年10月2日出生，汉族，住浙江省开化县。委托诉讼代理人：张成孝，湖北锡爱律师事务所律师。代理权限为特别授权代理，即代为提交证据、答辩状、出席庭审、参与调解、代签法律文书等。委托诉讼代理人：李宗毅，湖北锡爱律师事务所律师。代理权限为特别授权代理，即代为提交证据、答辩状、出席庭审、参与调解、代签法律文书等。原告湖北楚盛堂红木家具有限公司（以下简称楚盛堂公司）与被告叶惠平劳动争议一案，本院于2018年11月7日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告楚盛堂公司的委托诉讼代理人万相东、陈俊，被告叶惠平及其委托诉讼代理人张成孝到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告楚盛堂公司向本院提出诉讼请求：1.请求确认原被告劳动关系没有解除；2.请求判决原告不应向被告支付经济补偿金30000元；3.请求判决原告不应向被告支付停工留薪期工资75000元；4.请求判决原告应向被告支付一次性伤残补助金48000元（16个月×3000元/月）；5.请求判决原告不应为被告补缴2014年8月至2017年7月期间的养老保险金；6.请求判令本案诉讼费用全部由被告承担。事实和理由：一、云梦县劳动人事争议仲裁委员会作出的云劳仲裁字[2018]第063号裁决书裁决原告楚盛堂公司未及时足额支付被告叶惠平停工留薪期间劳动报酬，原被告双方劳动关系已于2017年8月17日解除，且原告楚盛堂公司应依法向被告叶惠平支付解除劳动关系经济补偿金缺乏事实及法律依据。1.被告叶惠平随原告楚盛堂公司自浙江省绍兴市搬迁至湖北省××县后，直至发生事故时，一直在原告楚盛堂公司工作，甚至在治疗终结后，被告叶惠平还一直住在原告楚盛堂公司宿舍里，后被告叶惠平自行离开原告楚盛堂公司，未来上班。双方劳动合同仍在履行期间内，原告楚盛堂公司没有采取任何书面或口头方式通知被告叶惠平解除劳动合同，被告叶惠平亦没有采取任何书面或口头方式通知原告楚盛堂公司要求解除劳动合同，双方的劳动关系依然存在，并未解除劳动合同。根据原告楚盛堂公司提交的工资表及原告楚盛堂公司作为投保人为被告叶惠平投保的商业险证据可相互印证，原被告之间签订了书面的劳动合同，只是由于搬家遗失而已，故原仲裁裁决认定双方劳动关系已于2017年8月17日解除缺乏事实及法律依据。2.原告楚盛堂公司一直足额发放被告叶惠平工资，原告楚盛堂公司在双方劳动关系存续期间没有过错。原告楚盛堂公司在被告叶惠平受伤后第一时间将其送往医院救治，并多次到医院看望，积极垫付相关费用154000元，最大程度尽到了原告楚盛堂公司作为用人单位的义务。因此，被告叶惠平无权按《中华人民共和国劳动合同法》第46条规定提出解除与原告楚盛堂公司的劳动关系，原仲裁裁决双方劳动关系已于2017年8月17日解除缺乏事实及法律依据。3.原被告双方的劳动关系尚未解除，仍处于存续状态，故仲裁委认定原告楚盛堂公司应当向被告叶惠平支付经济补偿金30000元缺乏事实及法律依据。4.原被告双方的劳动关系仍处于存续状态，原告楚盛堂公司不应向被告叶惠平支付停工留薪期工资75000元，且仲裁委认定工资标准过高，被告叶惠平上班期间工资为每月3000元。退一步说，即使认定原告楚盛堂公司应当向被告叶惠平支付停工留薪期工资，也应当按每月3000元工资计算，原仲裁委认定停工留薪期工资75000元缺乏事实及法律依据。二、被告叶惠平的工资标准为每月3000元，而不是每月10000元，原仲裁裁决原告楚盛堂公司向被告叶惠平支付一次性伤残补助金160000元缺乏事实及法律依据。被告叶惠平的岗位是制图，工资为每月3000元，并不是被告叶惠平主张的10000元。结合工伤事故发生地云梦县相关行业的薪酬水平，原告楚盛堂公司不可能给予被告叶惠平每月工资10000元，而且还包吃包住。另，从原告楚盛堂公司每月工资发放明细看，被告叶惠平每月薪酬收入亦不足10000元，被告叶惠平主张按工资10000元/月计算一次性伤残补助金缺乏事实及法律依据。三、原告楚盛堂公司未依法为被告叶惠平缴纳劳动合同存续期间的养老保险是双方约定的结果，当时约定的是被告叶惠平工资中包含养老保险金，且应被告叶惠平申请，原告楚盛堂公司同意将由个人缴纳的部分养老保险金直接发放给被告叶惠平，故被告叶惠平的养老保险金已含在工资中，被告叶惠平自愿不向有关部门缴纳养老保险金，原告楚盛堂公司不存在未足额缴纳的问题，原仲裁裁决原告楚盛堂公司为被告叶惠平办理2014年8月至2017年7月期间的养老保险金缴纳手续，并按规定缴费缺乏事实及法律依据。四、原告楚盛堂公司作为投保人在中国人寿保险股份有限公司云梦县支公司为公司12名员工（包含被告叶惠平）投保的商业险理赔款32250元应在本案中依法予以扣减。该商业险的投保人系本案原告楚盛堂公司，保险费为原告楚盛堂公司所缴纳，原告楚盛堂公司投保该险种就是为了防范工作中的意外，且被告叶惠平意外事故发生在保险期内，故该商业险理赔款32250元应当在被告叶惠平的工伤赔偿待遇中依法予以扣减。由于原仲裁裁决认定基本事实缺乏事实和法律依据，损害了原告楚盛堂公司的合法权益，故原告楚盛堂公司诉至法院。被告叶惠平辩称，一、被告叶惠平与原告楚盛堂公司的劳动合同关系已经终止。原告楚盛堂公司从被告叶惠平工伤之日起再未向被告叶惠平支付工资，因此根据劳动合同法第38条规定，被告叶惠平有权单方解除劳动关系，且被告叶惠平已于2017年8月17日离开公司，事实上终止了与原告楚盛堂公司的劳动关系。二、原告楚盛堂公司应该支付经济补偿金。劳动合同法第四十六条的规定，有下列情形之一的用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；因此，被告叶惠平主张经济补偿金的诉请有充分的法律依据。三、被告叶惠平工伤前的工资是10000元而不是3000元，被告叶惠平在仲裁时已经提交了被告叶惠平工伤前的工资明细足以证明被告叶惠平的工资是10000元，原告楚盛堂公司认为是3000元应当举证加以证明，否则应当采信被告叶惠平从银行调取的工资账户明细。四、原告楚盛堂公司应依法为被告叶惠平补缴社会保险金，原告楚盛堂公司称未交社保是双方约定且社保补贴随工资中发放，该说法无事实和法律依据，被告叶惠平从未与原告楚盛堂公司签订任何协议和约定，故此，原告的诉请不应得到支持。请求判令原告楚盛堂公司向被告叶惠平支付经济补偿金、工伤待遇等441000元，并补缴社会保险金。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1、关于被告叶惠平在原告楚盛堂公司工作期间工资待遇问题：原告楚盛堂公司提交的2015年10月至2016年10月被告叶惠平工资表因无被告叶惠平签字领工资记录，且被告叶惠平不认可，该证据不能证明被告叶惠平工资待遇为每月3000元，故该证据本院不予采信，相反，被告叶惠平提交的账户明细以及2016年11月12日工资表足以证明被告叶惠平受伤前的月平均工资水平为10000元。2、关于原被告双方是否签订了书面劳动合同的问题：原告楚盛堂公司委托诉讼代理人认为双方签订有书面劳动合同，只是公司搬家时遗失，未能提交法庭。被告叶惠平认为双方根本没有签订任何书面劳动合同，本院认为，原告楚盛堂公司直至庭审结束前仍未能提交双方签订的书面劳动合同证据材料，属举证不能，应认定双方没有签订书面劳动合同。3、关于原被告双方劳动关系是否解除（存续），如解除，应在何时解除的问题：原告楚盛堂公司认为双方劳动关系一直存续，并未解除，而被告叶惠平认为自被告叶惠平工伤之日原告楚盛堂公司再未向其支付工资，因此根据劳动合同法第38条规定，被告叶惠平有权单方解除劳动关系，且被告叶惠平已于2017年8月17日离开了公司，事实上终止了与原告楚盛堂公司的劳动关系，本院认为：《劳动合同法》第三十八条规定了用人单位出现未及时足额支付劳动者劳动报酬的和未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。第四十二条规定了劳动者出现在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；劳动者患病或者因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同，但该条并没有禁止劳动者不能解除劳动合同。原被告双方均没有向对方明示或书面提出终止或解除劳动关系的书面材料证实，应以被告叶惠平自认的2017年8月17日离开原告楚盛堂公司之日确定为双方劳动关系解除（或终止）日。本院经审理查明：2014年8月，被告叶惠平随原告楚盛堂公司从浙江搬迁到湖北云梦上班，先后在制图和木工岗位工作，双方并未签订书面劳动合同。2016年12月8日，被告叶惠平在给机器送料过程中眼部受伤，随后，原告楚盛堂公司将被告叶惠平送入协和医院进行治疗，共计治疗58天，并由原告楚盛堂公司全额承担了被告住院治疗期间的医疗费用。2017年12月7日云梦县人力资源和社会保障局作出2017033号《工伤认定决定书》，认定被告叶惠平所受伤害为工伤，2018年5月10日孝感市劳动能力鉴定委员会作出了孝劳鉴2018004号《鉴定结论通知书》，确定被告叶惠平致残程度为六级。被告叶惠平在原告楚盛堂公司工作期间，原告楚盛堂公司未按法律规定给被告叶惠平缴纳养老保险和工伤保险。治疗终结后，被告叶惠平于2018年6月11日向云梦县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求：（1）确认原被告双方的劳动关系已于2017年8月17日解除；（2）请求原告楚盛堂公司支付解除劳动关系补偿金30000元；（3）请求原告楚盛堂公司支付未签订劳动合同的工资110000元；（4）请求原告楚盛堂公司支付六级工伤待遇合计425600元；（5）请求原告楚盛堂公司为被告叶惠平补缴2014年8月至2017年8月的养老保险金。经云梦县劳动人事争议仲裁委员会审理后作出云劳仲裁字[2018]063号仲裁裁决书。一、确认原被告双方劳动关系已于2017年8月17日解除。二、自本裁决书生效之日起10日内，由原告楚盛堂公司支付给被告叶惠平经济补偿金30000元。三、自本裁决书生效之日起10日内由原告楚盛堂公司支付给被告叶惠平以下工伤保险待遇：1.一次性伤残补助金：16个月×10000元/月＝160000元；2.一次性工伤医疗补助金：18个月×3555元/月＝63990元；3.一次性伤残就业补助金：28个月×3555元/月＝99540元；4.其它工伤保险待遇：a.伙食补助费2250元；b.住院期间的护理费5220元；c.停工留薪期工资75000元；d.假眼安装费用4000元；e.交通费酌定1000元。四、自本裁决书生效之日起10日内由原告楚盛堂公司为被告叶惠平补缴2014年8月至2017年7月的养老保险金，具体缴费基数和金额按社会保险经办机构核定为准。五、驳回被告叶惠平的第三项仲裁请求。该仲裁裁决书送达原被告双方当事人后，原被告双方当事人均不服该仲裁裁决书所裁定之内容，原告楚盛堂公司于2018年11月7日向本院提起诉讼，被告叶惠平同时于同月21日向本院提起诉讼。本院认为：原被告双方虽然均未有明确书面提出解除劳动关系的证明材料，但自被告叶惠平因工受伤后，原告楚盛堂公司除支付被告叶惠平住院期间的医疗费用外，并没有支付其他费用（包括工资），被告叶惠平在治疗终结后，于2017年8月17日离开原告楚盛堂公司，此时间点可作为原被告双方已实际解除劳动关系的事实要件。原告楚盛堂公司诉称其给付被告叶惠平的劳动报酬10000元里面含原告楚盛堂公司应缴纳的养老保险金，其主张被告叶惠平的月平均工资是3000元而不是10000元因无证据证实，本院不予支持。其未向社会保险机构交纳被告叶惠平应享有的养老保险金和工伤保险基金，应按被告叶惠平在原告楚盛堂公司实际工作年限补缴养老保险金，在被告叶惠平发生工伤事故后，应由原告楚盛堂公司依法支付被告叶惠平应享有的工伤保险待遇。是此，经合议庭合议，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十六条，《湖北省工伤保险实施办法》第三十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：一、确认原被告双方劳动关系已于2017年8月17日解除。二、驳回原告湖北楚盛堂红木家具有限公司其他诉讼请求。三、原告湖北楚盛堂红木家具有限公司应向被告叶惠平支付经济补偿金30000元；支付停工留薪期间工资75000元，支付一次性伤残补助金160000元；支付一次性工伤医疗补助金63990元；支付一次性伤残就业补助金99540元；支付伙食补助费2250元；支付住院期间的护理费5220元；支付假眼安装费用4000元；支付交通费1000元，以上合计441000元。限本判决生效后十五日内给付。四、原告湖北楚盛堂红木家具有限公司于本判决生效之日起30日内为被告叶惠平补缴2014年8月至2017年7月的养老保险金，具体缴费基数和金额按社会保险经办机构的核定为准。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由原告湖北楚盛堂红木家具有限公司负担（已交纳）。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于湖北省孝感市中级人民法院。审 判 长  李建雄人民陪审员  陶望发人民陪审员  程纪元二〇一九年三月十八日书 记 员  王 晔附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。《湖北省工伤保险实施办法》第三十六条五级至十级工伤职工与用人单位解除劳动合同、聘用合同，或者七级至十级工伤职工劳动合同、聘用合同期满终止的，分别由工伤保险基金、用人单位支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金标准：五级伤残为22个月，六级伤残为18个月，七级伤残为12个月，八级伤残为10个月，九级伤残为8个月，十级伤残为6个月；一次性伤残就业补助金标准：五级伤残为34个月，六级伤残为28个月，七级伤残为20个月，八级伤残为16个月，九级伤残为12个月，十级伤残为8个月。依照前款规定享受一次性伤残就业补助金待遇的职工，距法定退休年龄5年以上（含5年）的，应当享受全额补助金；距法定退休年龄不足5年的，每减少1年补助金递减20%；距法定退休年龄不足1年的，享受10%的补助金。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。