广东省东莞市第一人民法院民 事 判 决 书（2019）粤1971民初1666号原告：东莞东进照明有限公司，住所地：东莞市东城区上桥工业大道一号，统一社会信用代码：914419007340984579。法定代表人：贺维格·彼克勒（HerwigPichler）,董事长。委托诉讼代理人：关靖灏，广东方中天律师事务所律师。被告：戴兴武，男，1968年5月5日出生，汉族，住湖南省临澧县，委托诉讼代理人：吴永斌，广东海联泰达律师事务所律师。委托诉讼代理人：黄良洪，广东海联泰达律师事务所律师。原告东莞东进照明有限公司诉被告戴兴武劳动争议、人事争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，于2019年3月19日公开开庭审理，原告的委托诉讼代理人关靖灏，被告戴兴武及其委托诉讼代理人黄良洪到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告于2019年1月11日向本院提起诉讼，请求判令：一、原告无须支付被告2018年8月的工资差额276.33元；二、原告无须支付被告违法解除赔偿金163463元；三、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：一、仲裁裁决要求原告支付被告2018年8月的工资差额276.33元是错误的。1、被告8月份工资须扣除三个月的社保费用。原告工资发放时间为每月20日发放上月工资。按照公司规定，员工当月工资需扣除上月社保，同时由于社保系统当月20日后会自动锁定员工下个月社保，因此如当月20日前没有办理停缴手续，员工下个月社保也必须由现单位缴纳。因此，被告8月份工资需扣减7、8、9月份的社保费用共829元。2、被告8月份工资还须扣除7、8月两个月的个人所得税。由于个人所得税是按月计征的，原告是在下个月为员工申报上个月个人所得税，原、被告在8月30日已经解除劳动关系，且原告在2018年8月31日向被告发放8月份工资，因8月份当月被告收入了2个月的工资，因此，被告的个人所得税需以7、8月份的工资总额为基数，计征个人所得税1069.05元。综上，被告8月份工资在扣减7、8、9月份的社保和7、8月份的个人所得税，剩余工资原告已经按规定足额支付，因此原告不存在未支付部分工资的情形。二、裁决要求原告支付违法解除赔偿金163463元是错误的。1、被告不履行管理职责，且无故煽动员工怠工、罢工，给原告造成重大损失，其行为已严重违反《员工奖惩管理办法》的相关规定，原告以此解雇被告，不存在违法解除劳动关系的情形，依法无需支付经济赔偿金。2、被告任职碰焊组的班长，本应做好该车间的管理工作，维护公司正常的生产秩序，其不但没有履行职责，相反在上班时间擅自离开工作岗位，制造虚假理由并带头罢工，其行为与其职责相悖，严重损害原告利益。3、从原告提供的录像显示，2018年8月20日晚上19点28分前，原告各车间员工均处于正常工作状态。19点28分左右，冲床B组组长戴团结与被告一起出现在冲床B组车间，两人一边劝说旁边的员工停工，向正在工作的员工们挥手示意停止工作。19点28分35秒左右，经被告劝说，被告身旁的女员工于19点28分48秒左右即离开工作岗位。被告接着与其他人员进行交谈，经被告煽动，冲床B组员工逐渐出现罢工状态，并且在2018年8月20日晚上20点07分左右，该组员工已集体罢工。随后，经被告与冲床B组组长戴团结的煽动，其他车间也逐渐出现罢工情形，车间员工的罢工行为一直持续至2018年8月22日下午。由此可知被告与戴团结存在一起煽动员工及带头罢工的事实及与罢工存在因果关系，存在明显失职的行为。4、原告处罚依据已履行民主表决程序，处罚依据合法。原告的《员工奖惩管理办法》系经全体员工签名表决，并已公开公布实施，处罚依据合法。根据《员工奖惩管理办法》第5.4条、5.4.1条，对以罢工方式扰乱生产秩序，致使生产工作不能正常进行者，依法可以解除劳动合同；另根据《员工奖惩管理办法》第5.4条，5.4.29条、5.3.1条，擅离职守或严重失职，损害公司利益，情节特别严重者，依法可以解除劳动合同。综上，被告作为车间的管理人员，非但不履行管理职责，还以带头煽动员工罢工，导致工厂停工两天，致使原告遭受严重损失，故原告依据合法的《员工奖惩管理办法》解雇被告的行为合法，理应受到法律的保护，而仲裁庭仅依据原告提供的监控视频没声音，忽视客观事实的，是属于认定事实不清。综上，原告认为原仲裁裁决是错误的，是认定事实不清且缺乏法律依据。故为维护原告的合法权益，特向贵院提出诉讼，请求法院依法判决。被告辩称，一、原告诉请其无需支付被告2018年8月份的工资差额276.33元没有任何事实及法律依据。1、实际上，2018年8月份的工资，原告并没有足额发放，尚欠1800元。2、原告已于2018年8月20日转账支付被告7月份的工资，此时已经扣缴了2018年7月份的个人所得税及7月份的社保。因原告非法解雇被告，原告于2018年8月31日再次向被告支付2018年8月份的工资，但原告扣除了7、8、9月份三个月的社保存在重复扣缴的问题。3、税务部门计算税额的时候，按两个月工资为基数进行计税，该计算是原告非法解雇造成的，被告只应承担当月8月份实际工资数的税，原告扣除7、8月份的税没有依据，存在计算错误。4、2018年的带薪休假工资原告也没有发放，即便如此，因原告非法解雇造成被告经济困难，被告为了尽快解决问题才没有深究此事，但原告却恶意诉讼，拖延时间，严重损害了被告的合法权益。二、仲裁认定原告非法解雇被告的事实清楚，适用法律正确，原告诉请其无需支付违法解除赔偿金163463元没有任何事实和法律依据。罢工事件并非被告带头组织，罢工事件是因原告对员工工资发放数额引起员工不满而引起，原告没有及时妥善处理导致进一步激化了矛盾，本次罢工事件与被告没有任何关联。相反，被告作为碰焊组的班长，从中多次协调、劝说员工复工。后经劳动人力资源局等部门协调，原告也于2018年8月22日发了“复工公告”，至此原告与员工的冲突才得到有效解决。本次事件的发生与被告无关，原告提供了部分视频截图以被告在不同组出现为由就认为系被告带头组织罢工，是以偏概全，颠倒黑白。实际上，被告是正在正常履行工作，被告该组本有17个成员组成，但今年起大部分人员经常外调其他组帮忙，被告是三级技工，经常需要到不同组协调工作，所以才会不定时出现在不同的组，被告并没有带头组织员工罢工，视频中也没未能证明被告在组织罢工。2018年8月20日至22日的视频均能反映整个案件的客观事实，但原告拒不提供相关完整的视频，只能提供部分视频截图来污蔑被告，且其提供的部分视频也没未能证明被告带头组织罢工，且被告没有带头组织罢工的动机。原告为了本次罢工事件故意借刀杀人，威慑其他员工，系非法解雇，应承担相应的赔偿责任，应向被告支付解除合同赔偿金163463元。综上，原告的诉请没有任何事实及法律依据，请求法院依法驳回原告的全部诉讼请求。经审理查明，被告于2003年8月28日入职原告处，担任五金部三级技工（碰焊组的班长）。原告与被告签订的《劳动合同》中劳动报酬第4.（五）条的约定，原告每月30日发放上月工资。原告主张工资实际发放时间为每月20日发放上月工资。被告的户口历史交易明细表显示，2017年7月至2018年8月下旬（每月20日-31日），原告向被告的银行账户转账支付2017年6月至2018年7月的月工资；被告离职前十二个月的平均工资为每月5273元，原、被告对此均无异议；2018年8月20日，原告向被告的账户支付2018年7月份的工资5711.37元。2018年8月工资表显示，被告应发工资6005元，扣回保险费829元、上月所得税1069元，实发工资4107元；原告的代发业务成功报告显示，原告于2018年8月31日向被告的收款账户实发2018年8月份的工资金额为4108元。原告主张在2018年8月份工资中扣回保险费829元系代扣缴被告2018年7月、8月、9月的社会保险个人需缴部分金额，每月276.33元。2018年8月20日-22日，原告出现员工集体罢工事件，原告提交监控视频、监控视频截图、《关于停工的情况》为证；后原告以被告带头组织煽动员工罢工、严重违反公司的《员工奖惩管理办法》为由于2018年8月30日发出通告解除与被告的劳动关系。因本案争议，被告向东莞市劳动人事争议仲裁院东城仲裁庭申诉。东莞市劳动人事争议仲裁院东城仲裁庭于2018年11月22日作出东劳人仲院东城庭案字[2018]782号仲裁裁决书，裁决：一、确认原、被告之间的劳动合同已解除；二、原告支付被告2018年8月工资差额276.33元、赔偿金163463元；三、驳回被告的其他申诉请求。原告不服，于法定期限提起本案诉讼。以上事实，有原告提交的仲裁裁决书、监控视频、监控视频截图、《关于停工的情况》、《员工奖惩管理办法》、《员工奖惩管理办法》签名民主表决统计表、公示图片、2017年12月工资表、2018年2月工资表、联络票、请假条、代发业务成功报告、2018年8月工资表，被告提交的工作证、劳动合同、参保人险种缴费明细表、复工公告、通告、关于停工的情况、户口历史交易明细表、参保人险种缴费明细表，及庭审笔录、问话笔录附卷为证。本院认为，东劳人仲院东城庭案字[2018]782号仲裁裁决书裁决确认原、被告之间的劳动合同已解除，双方均无异议，本院予以确认。原、被告的争议焦点在于原告是否合法解雇、原告是否有支付2018年8月的工资差额276.33元的义务。关于原告是否合法解雇。原告于2018年8月30日以被告在职期间，作为碰焊三级技工（班长）不但不履行管理职责，还带头煽动员工罢工，严重影响了公司的生产秩序，致使生产工作不能正常进行，给公司造成严重损失为由以通告的形式给予被告辞退（开除）处理，解除与被告的劳动关系。但原告提交的证据并不足以充分证明被告有组织煽动员工罢工的情形，依法应当承担举证不能的法律后果。故，原告主张合法解雇被告，本院不予认可。原告诉请无须支付违法解除劳动合同赔偿金163463元，本院不予支持。关于原告是否有支付2018年8月的工资差额276.33元的义务。在2018年8月20日，原告向被告发放被告2018年7月份工资时，原告已经扣缴了2018年7月份的社会保险费个人需缴部分276.33元，现原告于2018年8月31日发放被告2018年8月份的工资时又重复扣缴了2018年7月份的社会保险费个人需缴部分276.33元，属重复扣缴。因此，本院确定原告应支付被告2018年8月的工资差额276.33元。原告诉请无须支付被告2018年8月的工资差额276.33元，本院予以驳回。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《广东省工资支付条例》第四十八条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：一、确认原告东莞东进照明有限公司与被告戴兴武的劳动合同已解除；二、原告东莞东进照明有限公司应自本判决发生法律效力之日起十日内向被告戴兴武支付2018年8月的工资差额276.33元、违法解除劳动合同赔偿金163463元；三、驳回原告东莞东进照明有限公司的诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元（原告已预交），由原告东莞东进照明有限公司自行负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员 刘 洋二〇一九年三月二十九日书记员 杨晓琳附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《广东省工资支付条例》第四十八条第一款因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，人力资源社会保障部门、劳动人事争议仲裁委员会或者人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据作出认定。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。