广东省珠海市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤04民终122号上诉人（一审原告）：谷建民，男，汉族，1963年3月27日出生，身份证住址：黑龙江齐齐哈尔市龙沙区，委托诉讼代理人：张京正，广东友邦方达律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：珠海美利信新材料技术有限公司，住所地：珠海市国家高新区科技创新海岸科技八路21-22号1号厂房1层，统一社会信用代码：914404007510897474。法定代表人：余克飞,执行董事。委托诉讼代理人：黄晔，北京大成（珠海）律师事务所律师。委托诉讼代理人：杨爽，北京大成（珠海）律师事务所律师。上诉人谷建民因与被上诉人珠海美利信新材料技术有限公司（以下简称美利信公司）劳动争议纠纷一案，不服广东省珠海市香洲区人民法院（2018）粤0402民初9900号民事判决，向本院提出上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。当事人一审诉讼请求谷建民一审起诉请求：1.判令美利信公司支付谷建民非法解除劳动合同赔偿金98000元。一审法院查明的事实一、谷建民入职时间：2011年7月。二、谷建民工作岗位：维修班班长。三、签订书面劳动合同情况：2011年9月5日，双方签订了书面劳动合同，约定合同期限为2011年7月22日至2014年8月31日止；2014年8月31日，双方续签了劳动合同，合同期限至2017年8月30日止；2017年8月30日，谷建民、美利信公司续签了无固定期限劳动合同。四、合同约定的谷建民工资数额及工资构成：《劳动合同书》约定试用期工资1150元/月，试用期满工资另行商定；《管理和服务岗位合同》作为《劳动合同书》的附件，约定谷建民月法定工作时间工资3000元，考核兑现按《关于工资支付若干暂行规定》执行。五、办理社会保险情况：美利信公司已为谷建民缴纳社会保险费。六、工会组织：未成立。七、相关规章制度：美利信公司《员工手册》第六章“激励管理”第4条规定，解除劳动合同按《劳动合同法》中解除劳动合同的相关条款执行；除此之外，规定有下列情形之一的，属于严重违纪行为，严重违反公司规章制度，公司有权随时解除员工劳动合同，不支付补偿金，且有权要求员工赔偿其给公司造成的任何损失：…（17）工作时间打架斗殴、挑起或煽动他人打架斗殴，或者工作时间与他人吵架并严重扰乱工作场所秩序的、威胁或以其他方式恐吓其他员工及他人。美利信公司向一审法院提交了一份《劳动合同文本交付签收登记表》，上面记载谷建民《员工手册》签订日期为2016年6月19日，交付日期为2016年6月19日。但“交付日期”中的“2016”有涂改，谷建民主张其在签收登记表上签字的日期为2018年6月22日，并未收到《员工手册》；八、解除劳动合同的原因：2018年6月15日下午，谷建民与贾某发生冲突。美利信公司主张谷建民殴打贾某，卡住贾某的脖子将其摔倒在地，导致贾某无法起身，呼吸困难，直到公司副总经理蒋某闻声赶到制止原告后，谷建民才松开贾某的脖子。6月16日，贾某到珠海高新区人民医院就诊，医院诊断为“颈部软组织挫伤”。谷建民否认殴打贾某，称贾某打了谷建民两拳，然后往后仰，摔倒在地。2018年6月21日，美利信公司召开会议，讨论谷建民与贾某打架事件。《会议记录》记载：“2018年6月21日，综合部组织当事人双方对打架经过进行了解，双方当事人当面经过陈述后，谷建民承认打人事实存在。”会议决定依据《员工手册》第六章第四项第十七条的规定，自当日起解除公司与谷建民的《劳动合同》。2018年6月21日，美利信公司发布《通告》，内容为：“公司各部门及全体员工：2018年6月15日下午4点半，维修班班长谷建民和维修电工贾某因工作琐事产生口角，谷建民动手卡住贾某脖子并将贾某摔倒在地，公司副总经理蒋某听到打闹声赶到现场制止后才停止。2018年6月21日，公司再次召集当事人双方当面调查，确认谷建民上班时间打贾某事实成立。谷建民打贾某严重违反公司《员工手册》等管理制度，经公司研究决定，依据《员工手册》第六章第四项第十七条规定，从即日起解除公司与谷建民的劳动合同，希望全体员工以此为戒，严格遵守公司各项管理制度。”九、解除劳动合同的时间：2018年6月21日。十、谷建民离职前十二个月平均工资：6280元/月。十一、仲裁请求：2018年8月2日，谷建民向珠海市劳动人事争议仲裁院申请劳动仲裁，请求美利信公司支付违法解除劳动合同赔偿金98000元。十二、仲裁结果：2018年9月11日，仲裁院作出珠劳人仲案字[2018]766号仲裁裁决，驳回申请人谷建民的仲裁请求。谷建民不服仲裁，故提起本案诉讼。十三、谷建民的诉讼请求：判令美利信公司支付非法解除劳动合同赔偿金98000元。十四、需要特别说明的情况：2018年7月6日，谷建民签署一份《声明书》，内容为：“本人与珠海美利信公司已终止/解除劳动关系，有关本人的一切款项都已结清，并无其他异议，而后双方之权利义务终止，并愿意继续遵守职务秘密之承诺。”2018年9月7日，美利信公司向谷建民转账支付2018年6月工资4638.1元。一审判决结果及理由一审法院认为，谷建民、美利信公司签订的《管理和服务岗位合同》约定：本协议及甲方（指公司）制订并公开执行的各项规章制度均构成《劳动合同》的补充内容，与《劳动合同》具有同等法律效力，其中若有与国家法律相抵触的，以国家法律为准。美利信公司的《员工手册》已经交付公司员工并公开执行，此事实有美利信公司提交的《劳动合同文本交付签收登记表》予以证明。尽管谷建民主张其在登记表上签字的时间是2018年6月22日，登记表记载的交付日期有涂改，但该登记表仍可证明美利信公司的其他员工已经签订了《员工手册》，《员工手册》已经在公司公开执行。根据《管理和服务岗位合同》的约定，美利信公司制订的《员工手册》对谷建民、美利信公司均有约束力。谷建民、美利信公司争议的焦点是2018年6月15日下午，谷建民是否存在殴打同事贾某的事实。美利信公司主张谷建民殴打贾某，提交了公司《会议记录》、贾某的就诊病历等证据，证人贾某、蒋某出庭作证，证明谷建民殴打了贾某。而且美利信公司决定解除与谷建民的劳动合同后长达十余天的时间，谷建民均未提出异议，甚至在2018年7月6日签署《声明书》，确认解除劳动合同的事实。尽管谷建民现在否认殴打了贾某，但美利信公司提交的证据已经形成了完整的证据链条，足以证明谷建民殴打同事，严重违反公司规章制度的事实。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：…（二）严重违反用人单位的规章制度的。因此，美利信公司解除与谷建民的劳动合同，符合法律规定，属合法解除。谷建民签署《声明书》，确认与美利信公司的劳动合同已经解除，一切款项已经结清，双方的权利义务已经终止。《声明书》的内容没有违反法律和行政法规的强制性规定，没有证据证明谷建民在签署《声明书》时存在欺诈、胁迫或者乘人之危的情形，因此《声明书》合法有效。根据《声明书》，谷建民、美利信公司的权利义务已经终止，而且美利信公司解除与谷建民的劳动合同符合法律规定，故谷建民要求美利信公司支付赔偿金，没有事实及法律依据，一审法院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第十条第一款之规定，一审法院判决如下：驳回谷建民的诉讼请求。案件受理费减半收取5元，由谷建民负担。当事人上诉及答辩情况谷建民上诉请求：请求撤销一审判决，改判美利信公司支付谷建民非法解除劳动合同赔偿金98000元；本案诉讼费由美利信公司承担。事实与理由：一审法院认定事实不清，适用法律不当，判决错误。一、谷建民没有动手打贾忠尚，只是出于自卫抵挡贾忠尚的攻击而已。贾忠尚口口声声说要不是副总蒋某及时赶到恐怕要出大事即他可能会被卡死。试想，如果真的发生如此严重事件，被上诉人一方及贾忠尚为何不报警？为何当天下午下班时候谷建民和贾忠尚还是一如既往的一起下班没有任何异常？贾忠尚说他看病花了几百元钱，为什么不找谷建民赔偿？二、仅凭贾忠尚、蒋某的一面之词，美利信公司就开会认定谷建民打人，这只能够说明美利信公司的副总蒋某伙同贾忠尚，一起捏造事实，报复陷害谷建民。三、美利信公司提交的《员工手册》是非法无效的，谷建民及其他员工在工作期间根本没有看到过，在美利信公司的诱骗下，美利信公司及其他员工在2018年6月份的补签就是证明。因此，该《员工手册》不能够作为处罚谷建民的依据。四、谷建民在《声明书》上的签名，只能够证明谷建民的工作交接完毕而已，不能够证明谷建民对美利信公司解除劳动合同行为的赞同，不能够说明“一切款项已经结清，双方的权利义务已经终止。”因为，谷建民签名时候六月份的工资还没有发放，这能够说“一切款项已经结清，双方的权利义务已经终止”了吗？难道双方连六月份的工资还没有发放这个基本事实都不清楚吗？美利信公司答辩称：一审判决认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，请求二审维持一审判决，驳回谷建民的上诉请求，一、二审诉讼费全部由谷建民承担。二审过程中各方当事人均未提交新证据。二审判决结果及理由本院二审查明：美利信公司向一审法院提交的《劳动合同文本交付签收登记表》，谷建民为第一个签名的员工，上面记载谷建民《员工手册》签订日期为2016年6月19日，交付日期为2016年6月19日。但交付日期中的“2016”有涂改；之后签名的员工交付日期均为2016年1月2日。一审法院查明的其他事实无误，本院予以确认。本案二审争议的焦点问题是：谷建民是否存在殴打同事贾某的行为；《员工手册》是否在2016年6月19日交付谷建民；美利信公司是否应当支付谷建民非法解除劳动合同赔偿金98000元。关于焦点一。美利信公司主张谷建民殴打贾某，提交了公司《会议记录》、贾某的就诊病历等证据，证人贾某、蒋某在一审中出庭作证，证明谷建民殴打了贾某。一审法院认定谷建民殴打同事，证据确实充分；谷建民上诉称美利信公司的副总蒋某伙同贾忠尚，一起捏造事实，报复陷害谷建民，依据不充分，本院不予采信。关于焦点二。美利信公司主张《员工手册》已经于2016年交付公司员工并公开执行，但美利信公司提交的《劳动合同文本交付签收登记表》记载的交付日期有多处涂改，在谷建民之后签名的员工交付日期却比谷建民提前了半年，明显与常理不符，美利信公司对此亦未作出合理解释，故本院对《劳动合同文本交付签收登记表》的真实性不予认可，谷建民上诉主张《员工手册》系2018年6月22日签收，本院予以采信。关于焦点三。谷建民殴打贾某的行为发生时《员工手册》并未交付给谷建民，美利信公司解除与谷建民的劳动合同，没有合法依据。虽然谷建民签署《声明书》，确认与美利信公司的劳动合同已经解除，一切款项已经结清，双方的权利义务已经终止。但签署时谷建民六月份的工资还没有发放，故谷建民辩解称款项已经结清指的是工作上的款项结清具有合理性，本院予以采纳。但谷建民在工作时殴打同事的行为对公司的工作秩序造成不良影响，谷建民对双方劳动合同的解除同样具有过错。鉴于谷建民也确认与美利信公司的劳动合同已经解除，故可视为双方协商一致解除劳动合同。此外,谷建民在美利信公司工作时间较长，期间表现较好，为公司作出一定贡献，美利信公司给予谷建民经济补偿更为公平合理。谷建民任职时间6年11个月，离职前十二个月平均工资为6280元/月，故经济补偿为7×6280=43960元。综上所述，谷建民的上诉请求，部分有事实和法律依据，本院予以支持。一审法院认定事实及适用法律有误，本院予以纠正。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第二款、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项的规定，判决如下：一、撤销广东省珠海市香洲区人民法院（2018）粤0402民初9900号民事判决；二、珠海美利信新材料技术有限公司于本判决生效之日起五日内向谷建民支付经济补偿43960元；三、驳回谷建民的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费5元，二审案件受理费10元，均由珠海美利信新材料技术有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  郑伟民审判员  李 灵审判员  艾欣欣二〇一九年三月二十七日书记员  龚畅亚