广东省佛山市南海区人民法院民 事 判 决 书（2018）粤0605民初24142号原告：陈文勇，男，委托诉讼代理人：周妍，广东耀荣律师事务所律师。委托诉讼代理人：梁梅丽，广东耀荣律师事务所律师。被告：福州万禾环球融资租赁有限公司佛山分公司，负责人：许锋宜。委托诉讼代理人：文葆春，广东国慧律师事务所律师。原告陈文勇与被告福州万禾环球融资租赁有限公司佛山分公司劳动合同纠纷一案，本院于2018年11月27日立案后,依法适用简易程序于2019年1月2日公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人周妍及梁梅丽、被告的委托诉讼代理人文葆春均到庭参加了诉讼。原告申请庭外和解，和解期间不计入审理期限。本案现已审理终结。事实认定及裁判理由以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：1.劳动仲裁情况。原告作为申请人以被告作为被申请人申请劳动仲裁，请求：（1）被申请人向申请人支付2018年7月1日至2018年7月31日工资2000元；（2）被申请人向申请人支付2018年1月12日至2018年8月13日经济补偿金24073元；（3）被申请人向申请人支付2018年1月12日至2018年8月13日未签订劳动合同的二倍工资48146元。2.劳动仲裁结果。佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会作出佛南劳人仲案字〔2018〕3149号仲裁裁决书，裁决如下：一、被申请人在裁决生效之日起十日内向申请人支付解除劳动关系的经济补偿金3362元；二、驳回申请人的其他仲裁请求。3.原告的诉讼请求。原告不服上述仲裁裁决而向本院提起诉讼，请求判令：1.被告向原告支付2018年7月1日至2018年7月31日期间的工资2000元；2.被告向原告支付违法解除劳动关系的赔偿金7294元；3.被告向原告支付2018年1月11日至2018年7月31日期间未签订劳动合同的二倍工资差额21047元。4.原告的工作情况。原告于2018年1月11日入职，在被告处任职业务经理。原告每周周一至周五上班，每天上班时间是9：00至18：00。被告有打卡考勤制度，要求每天上午上班及下午下班时考勤打卡2次。5.原告的工资情况。原告每月的工资构成包括底薪2000元及提成，被告每月银行转账发放上月工资予原告。2018年1月至2018年6月的工资为：1826元、2864元、4201元、1668元、4539元、4965元。被告已经向原告支付了2018年7月工资1935元，原告认为未足额。6.签订劳动合同情况。被告没有与原告签订书面劳动合同。7.原告在入职时填写了《员工履历表》，该《员工履历表》记载：合同期限为2018年1月11日至2018年7月28日，工作内容为车贷抵押业务，工作地点为环球国际大厦19楼，工作时间为周一至周五9：00-18：00，劳动报酬为2000元/月及业绩提成。本案中，双方举证及质证意见如下：原告举证如下：1.原告身份证、被告企业信用信息公示报告；2.佛南劳人仲案字〔2018〕3149号仲裁裁决书及其送达回证；3.荣誉证书、招商银行股份有限公司银行流水；4.新升贷佛山分公司6、7月份工资明细、微信截图；5.薪资方案。被告的质证意见如下：对证据1、2真实性、合法性无异议；对证据3中的荣誉证书真实性无异议，只是公司为了调动员工的积极性给予的表彰，不能证明原告业绩特别突出；对证据3中的银行交易明细真实性无异议，确认原告该账户收取被告发放的工资。对证据4中的6、7月工资明细真实性无异议；对证据4中的微信截图不予确认，没有原始载体予以核对确认。无法确认证据5。被告举证如下：1.营业执照；2.员工履历表；3.工资卡确认单、银行卡；4.新升贷佛山分公司7月份工资明细、7月份考勤记录表。原告的质证意见如下：对证据1真实性无异议。对证据2员工履历表真实性无异议，确认原告的签名真实；对证明内容有异议，被告没有与原告签订书面劳动合同，该履历表只是为了让被告了解原告信息而单方填写的，且员工履历表第三页的落款签名处也明确记载了填写员工履历表是订立劳动合同的前提条件；劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议，而涉案的员工履历表不是劳动合同的法定形式，其内容仅仅涉及原告年龄、户籍、学历、工作经历等基本情况，没有涉及双方权利义务、社会保险、劳动条件等内容，缺少劳动合同成立的有效要件，不能视为双方已经签订劳动合同；该履历表由原告单方签署，被告没有盖章确认，无法视为双方协商一致签订了书面劳动合同，如果发生劳动纠纷，原告也不能依据该员工履历表维护自身合法权益，故该份履历表不能等同于双方已经协商一致签订劳动合同。对证据3真实性无异议。对证据4中6月、7月的工资明细不予确认，没有原告签名；对证据4中6月、7月的考勤记录表不予确认，该表同时反映了员工不是必须在公司办公，如果上午回公司打卡后需要外出处理业务，则下午就不用再回公司打卡；2018年7月只有几天考勤打卡记录的原因是该月大部分时间都在放假，7月的考勤记录表也可以反映很多员工都没有打卡。对于双方有争议的事项，本院认定如下：1.关于2018年7月的工资问题。原告每月的工资包括底薪2000元及提成。原告认为被告因为总部系统升级而安排其放假一个月；被告则认为虽然总部系统升级，但只是有两三天时间不太正常，原告仍需要正常上班打卡，原告2018年7月都没有正常上班。本院经审理认为，被告提交的考勤记录显示多名员工在2018年7月1日至7月22日期间基本都没有打卡，结合罗宝怡、马燕琼（另案原告）的情况，原告主张被告于2018年7月由于公司总部系统升级而安排员工放假，本院予以采信。根据《广东省工资支付条例》第三十九条的规定，被告仍应按正常工作时间向原告支付工资2000元。原、被告提交的工资表均显示原告2018年7月的提成有1935元，本院予以采信，被告应足额支付予原告。综上，原告2018年7月的工资应有3935元（2000元+1935元），扣减被告已经支付1935元，被告仍应支付2018年7月工资差额2000元予原告。2.关于未签订书面劳动合同的二倍工资差额问题。虽然原告与被告没有签订书面劳动合同，但是原告在入职时填写了《员工履历表》，该《员工履历表》首页明确记载有合同期限、工作内容、工作地点、工作时间及劳动报酬，具备劳动合同的必备条款，应视为双方已经签订了劳动合同。因此，原告主张未签订书面劳动合同的二倍工资差额21047元，依据不足，本院予以驳回。3.关于解除劳动关系的问题。原告主张被告电话通知其不用回去上班，被告则主张原告自动离职，双方对解除劳动关系的原因各持异议，但都不能提交证据证明真正的原因，应视为由被告提出且经双方协商一致解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条的规定，被告应向原告支付解除劳动关系的经济补偿金。剔除2018年1月、2018年7月非正常出勤的月份工资后，计得原告的月平均工资为3647.4元（2864元+4201元+1668元+4539元+4965元）原告于2018年1月11日入职，直至2018年9月申请劳动仲裁，原告主张解除劳动关系的时间为2018年8月13日，本院予以采纳。原告在被告处的工作年限满6个月不满1年，计得被告应支付经济补偿金3647.4元予原告。原告主张违法解除劳动关系的赔偿金，理据不足，本院予以驳回。裁判结果综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十六条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、福州万禾环球融资租赁有限公司佛山分公司应在本判决发生法律效力之日起十日内支付2018年7月工资差额2000元予陈文勇；二、福州万禾环球融资租赁有限公司佛山分公司应在本判决发生法律效力之日起十日内支付解除劳动关系的经济补偿金3647.4元予陈文勇；三、驳回陈文勇的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案免收受理费。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审判员  林嘉和二〇一九年三月二十五日书记员  安昭伊