湖南省长沙市开福区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）湘0105民初8556号 原告：上海庞源机械租赁有限公司，住所地XX市XX区X镇X路X号。 法定代表人：柴昭一，系公司负责人。 委托诉讼代理人：崔亮，XX律师事务所律师。 被告：代全刚，男，X年X月X日出生，X族，住X市X区X镇X村X组X号。 委托诉讼代理人：夏海，XX律师事务所。 被告：长沙顺俊劳务服务有限公司，住所地X省X市X区X栋X房。 法定代表人：罗俊强，系公司经理。 第三人：上海庞源机械租赁有限公司湖南分公司，住所地X省X市X区X路X栋X房。 法定代表人：莫建民，系公司经理。 原告上海庞源机械租赁有限公司诉被告代全刚、长沙顺俊劳务服务有限公司（以下简称顺俊公司）、第三人上海庞源机械租赁有限公司湖南分公司（以下简称庞源公司湖南分公司）、劳动争议纠纷一案，本院于2018年12月11日立案受理后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告上海庞源机械租赁有限公司的委托诉讼代理人崔亮及被告代全刚的委托诉讼代理人夏海到庭参加诉讼，被告长沙顺俊劳务服务有限公司、第三人上海庞源机械租赁有限公司湖南分公司经本院传票传唤未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告上海庞源机械租赁有限公司向本院提出诉讼请求：1、依法判决原告不承担赔偿责任；2、依法改判按月平均工资5044元的标准向被告代全刚支付各项补偿；3、无需支付后续治疗费；4、本案诉讼费由被告承担。 事实和理由：仲裁认定的事实错误，原告与被告顺俊公司系劳务分包合同关系，被告代全刚为顺俊公司的员工，被告代全刚的工资是应顺俊公司的申请及为了避免顺俊公司拖欠工资而由原告代发，被告代全刚的工伤责任应由顺俊公司承担，与原告无关。原告无需承担责任。被告代全刚未提供证据证明其需要后续治疗费及所需后续治疗费的具体数额，且该费用并未实际发生，不应当支付后续治疗费。2017年1月23日原告支付给被告的41536.69元包含2016年全年度的福利、奖金、津贴以及2016年12月的工资，该41536.69元不应当全部计算被告受伤前12个月的工资收入中，应按5044元的标准计算。 被告代全刚答辩称，1、应按7000的月平均工资计算各项赔偿费用；2、仲裁认定的停工留薪期过短，应认定11个月的停工留薪期；3、被告后期拆除内固定和外固定所需手术费属于工伤医疗费的范围，原告应支付后续治疗费30000元；4、被告系外地人，因复查、换药、办理工伤认定和劳动能力鉴定必然要花费交通费用，酌情支持交通费2000元；5、原告庞源公司、被告顺俊公司、第三人庞源公司湖南分公司应共同承担连带责任。 被告长沙顺俊劳务服务有限公司经本院传票传唤未到庭参加诉讼，亦未向本院提交证据。 第三人庞源公司湖南分公司经本院传票传唤未到庭参加诉讼，亦未向本院提交证据。 经审理查明：被告代全刚系顺俊公司的员工，被派遣至庞源公司湖南分公司处担任安拆工。庞源公司湖南分公司将代全刚安排至恒大童世界项目安装塔吊套架。工资由庞源公司发放。庞源公司湖南分公司系庞源公司的分公司。2017年7月27日原告在工作中受伤，后被送往中南大学湘雅三医院治疗，2017年12月5日，原告的伤经长沙市人力资源和社会保障局依法认定为工伤，2018年7月10日，长沙市劳动能力鉴定委员会鉴定为八级伤残。顺俊公司已支付了代全刚住院期间的医疗费，一次性伤残补助金29700元，停工留薪期工资34000元。代全刚在仲裁时已明确要求与顺俊公司解除劳动关系。工伤认定申请表上，顺俊公司及庞源公司湖南分公司均在“用人单位”处盖章确认。庞源公司提交了一份上海庞源机械租赁有限公司湖南区域管理部与被告顺俊劳务服务有限公司签订的《劳务分包合同》，合同约定的工程名称为恒大童话山水城建设项目工程施工(三标段)，分包期限为2017年6月10日至2018年6月9日。 代全刚与顺俊公司、庞源公司、庞源湖南分公司因工伤保险待遇等问题发生争议，代全刚向长沙市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，长沙市劳动人事争议仲裁委员会出具长劳人仲案字[2018]第777号裁决书，裁决顺俊公司支付代全刚一次性伤残补助金差额46244元，一次性工伤医疗补助金68990元，一次性伤残就业补助金68990元，停工留薪期工资差额28192元，护理费8200元，交通费1000元，后续治疗费8000元。庞源公司对上述各项费用承担连带赔偿责任。驳回代全刚的其他诉讼请求。原、被告均不服仲裁裁决，均向本院提起诉讼。 上述事实有仲裁裁决书、认定工伤决定书、劳动能力鉴定结论书、住院病历、银行流水、劳务分包合同及当事人的陈述等证据存卷证实。 本院认为，本案系劳动争议纠纷。代全刚的伤情被依法认定为工伤八级，依法可享受工伤保险的相关待遇。仲裁认定原告的月工资标准为6899元，本院经庭审查实，仲裁计算的月工资标准合法合理，本院予以确认。本院依法计算代全刚的工伤保险待遇为：本院依照《工伤保险条例》第三十七条之规定计算被告的一次性伤残补助金为46189元（6899元/月×11个月-29700）、一次性工伤医疗补助金为68990元（6899元/月×10个月）、一次性伤残就业补助金为68990元（6899元/月×10个月）；2、停工留薪期工资。代全刚的伤情为八级伤残，仲裁委员会认定8个月停工留薪期，符合代全刚的伤情以及工伤保险条例的规定，本院予以确认，故停工留薪期工资为21192元（6899元×8个月-34000元）；3、交通费。代全刚虽未提供交通费发票，但为治疗伤情必然发生交通费用，仲裁委员会酌情支持1000元，较为合理，本院予以确认；4、代全刚共住院82天，护理费8200元（82×100）；5、因后续治疗费未实际发生，仲裁裁决要求支付后续治疗费8000元，本院不予确认。以上各项费用共计214561元。 二、庞源公司是否应当承担连带责任。在工伤认定申请表上，庞源公司湖南分公司在“用人单位”处盖章，且工资由庞源公司发放，不排除庞源公司与顺俊公司混同用工的情形。庞源公司湖南分公司系庞源公司的分公司，其责任由其总公司庞源公司承担，故上海庞源机械有限公司应对上述各项赔偿费用承担连带责任。 综上所述，本院依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，《湖南省实施办法》第二十六条，第三十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条、第一百四十八条之规定，判决如下： 一、被告长沙顺俊劳务服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告代全刚各项工伤保险待遇共计214561元元； 二、原告上海庞源机械租赁有限公司对上述费用承担连带责任； 三、驳回原告上海庞源机械租赁有限公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，由原告上海庞源机械租赁有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。 审 判 长  周美华 人民陪审员  颜建玲 人民陪审员  刘正青 二〇一九年三月二十八日 代理书记员  黄俊杰 附相关法条： 《工伤保险条例》 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 《湖南省实施办法》 第二十六条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条的规定，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。 劳动(聘用)合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动(聘用)合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终止工伤保险关系。 一次性工伤医疗补助金的具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资;一次性伤残就业补助金具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。 终止劳动关系或者解除劳动(聘用)合同时，工伤职工本人工资低于本统筹地区上年度职工平均工资60%的，按本统筹地区上年度职工平均工资的60%计算和支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百四十八条人民法院对公开审理或者不公开审理的案件，一律公开宣告判决。 当庭宣判的，应当在十日内发送判决书；定期宣判的，宣判后立即发给判决书。 宣告判决时，必须告知当事人上诉权利、上诉期限和上诉的法院。