江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)苏05民终10980号上诉人(原审原告）：黄达伟，男，1972年8月28日出生，汉族，住张家港市。被上诉人（原审被告）：张家港市固铝金属制品有限公司，住所地张家港市杨舍镇西闸村。法定代表人：董伟，董事长。委托诉讼代理人：徐维，该公司员工。委托诉讼代理人：冯兴春，该公司员工。上诉人黄达伟因与被上诉人张家港市固铝金属制品有限公司（以下简称固铝公司）劳动争议纠纷一案,不服江苏省张家港市人民法院（2018）苏0582民初10401号民事判决,向本案提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。黄达伟上诉请求：撤销原判，依法改判。事实和理由：正常工作日工资差额为2949.18元，一审法院认定差额为2904.12元，因差距不大，上诉人可以确认该金额。1-3月份应结算休息日加班工资为：6000/21.75*12*2=6620.69元；应结算延长时间加班工资为：6000/21.75/8*52.5*1.5=2715.52元。一审法院仅凭固铝公司提交的事后上诉人与徐维的微信聊天记录就确认是由上诉人单方辞职，没有事实依据，证据不足。二倍工资差额应包括加班工资。黄达伟向一审法院起诉请求：确认双方2018年1月1日至2018年3月26日存在劳动关系，固铝公司支付2018年1-3月工作日工资差额3296.78元、加班工资12294.1元、2018年2月1日至2018年3月26日未签订书面劳动合同的二倍工资18499.26元、违法解除劳动合同赔偿金10184.51元，补缴2018年1-2月份社会保险。一审法院经审理查明：黄达伟原为固铝公司职员，2018年5月21日黄达伟向张家港市劳动人事争议仲裁委员会申诉，要求确认其与固铝公司2018年1月2日至2018年3月26日存在劳动关系、要求固铝公司向其支付工资、加班工资、未签订书面劳动合同的二倍工资差额、未提前一个月通知解除劳动关系的代通知金、经济补偿金，并补缴社会保险。2018年8月6日，仲裁委员会裁决确认黄达伟与固铝公司2018年1月2日至3月26日之间存在劳动关系，固铝公司向黄达伟支付2018年2月2日至3月26日期间的二倍工资7869.21元。驳回黄达伟其他仲裁请求。黄达伟提起诉讼。一审审理中，黄达伟认可双方劳动关系始于2018年1月2日，双方确认劳动关系于2018年3月26日解除。一、工资差额黄达伟陈述2017年12月27日其入职前与王小刚（公司实际负责人、董伟的丈夫）微信聊天，王小刚承诺考察期工资不低于6000元/月，正式录用后不低于8000元/月。入职后确定试用期两个月，固铝公司已支付工资13740.52元。按照《劳动合同法》的规定，试用期工资应当不低于8000元的80%，即每月6400元，要求固铝公司按照试用期6400元/月、试用期后8000元/月的标准补发工资差额3296.78元。前述微信聊天记录中黄达伟说：“我不想公司因为某个人而破坏公司现有的薪酬制度，但就我的工作经历可以接受的到岗后的薪酬不要低于6000元，考察期可以在三个月内，考察期满能够得到公司认可。我的期望工资是在8000元以上。……”对方答复：“只要有能力你提的要求没有问题，我要看的不是工资。你要做到更高的位置考察期肯定会加长。”固铝公司对微信聊天记录均无异议，认为双方约定试用期为三个月，试用期内工资标准为6000元/月，如果黄达伟在试用期内的确表现出固铝公司认可的能力，固铝公司同意8000元/月甚至更高的工资标准。固铝公司提交了黄达伟2018年1-3月工资表、考勤表。工资表记载黄达伟的工资由基本工资、职务工资、全勤或奖励、其他奖励、加班费构成，2018年1月应发工资5777.72元、2月应发工资2789.48元、3月应发工资5173.28元。考勤表显示黄达伟2018年1月出勤26天（周末出勤4天）、2月出勤11天（周末出勤2天）、3月出勤24天（周末出勤6天）。一审庭审中固铝公司陈述2018年2月8日至2月22日系公司春节放假，固铝公司仅支付了三天春节假期的基本工资（按每月2140元计算），其他假日期间不支付工资。一审庭后固铝公司提交了情况说明：黄达伟工资结构为基本工资2142元+职务工资500元+全勤奖500元+绩效奖励等2000元+周六加班费；黄达伟2018年1月加班工资应为787.86元，与实发数一致；2月加班费应为393.93元，公司多支付196.97元；3月加班费应为1181.79元，公司少支付787.86元,加班工资差额590.89元；按公司规定当月出勤天数不满20天，无职务工资；2018年2月公司发货数量多于送货单数量，且该类现象不止一次发生，给公司名誉造成严重损失，根据公司规定，取消仓库管理人员黄达伟绩效考核相关项目。固铝公司提交了仓库主管考核表。黄达伟对工资表的应发数、实发数无异议，对工资构成不予认可，认为其从未看过该形式的工资表，也未签字确认；固铝公司提交的《离职证明》中的描述与其所述黄达伟不胜任工作、仓库主管考核表相矛盾，可证《离职证明》不真实性。二、加班工资黄达伟对固铝公司提交的打卡记录无异议,陈述其出勤时间为8点至17点，中间休息半小时，有时办公室人员会到车间加急干活，凡是在18点之后打卡下班的，黄达伟才自17点开始计算延长工作时间。2018年1月至3月延长工作时间52.5小时、双休日加班14天，按照法律规定，工资标准是指正常工作日期间的工资，即固铝公司应按照6400元/月的标准向其支付加班工资。固铝公司陈述黄达伟出勤时间为8点至17点，中间休息1小时，黄达伟超过18点下班是由其个人原因造成的收尾性工作；前述工资表显示黄达伟基本工资为2142元/月，固铝公司已按此标准向黄达伟支付了双休日加班工资。三、未签订书面劳动合同的二倍工资差额黄达伟主张含未支付的加班工资在内，固铝公司应向其支付2018年2月1日至2018年3月26日未签订书面劳动合同的二倍工资差额18499.26元，其中固铝公司已按照仲裁委员会的裁决支付了7869.21元，要求固铝公司支付余额。固铝公司对仲裁委员会裁决的二倍工资差额无异议。四、解除劳动合同的方式黄达伟陈述2018年3月26日徐维在下班后找其谈话，认为其不胜任工作，叫其不要上班了。故其从次日起不再去工作。黄达伟保存在手机中的微信聊天记录显示2018年3月26日徐维说“晚上下午后有事聊一下”。固铝公司对聊天记录真实性无异议，陈述当天下班后徐维的确找黄达伟谈过，主要意思是黄达伟去仓库一个多月了，工作毫无起色，认为黄达伟不能胜任工作，想让其调岗。黄达伟情绪很激动，说不做了，就走了，第二天也没有再来。固铝公司提交了2018年3月27日至2018年4月3日微信聊天记录，微信中黄达伟称今后如果有公司做背景调查，希望徐维可以帮忙；问徐维是不是应该开离职证明，新公司会要。徐维用微信向黄达伟传送了《离职证明》，并问黄达伟这样写行不行，黄达伟回答“好的，谢谢！”。《离职证明》内容为：“黄达伟，……原任本单位职务为项目主管。因个人原因提出离职。在职期间无不良表现，工作良好，同事关系融洽。经协商一致，已于2018年3月27日办理完离职手续，与我单位解除一切劳动关系。”一审法院认为，双方无争议的部分，予以确认。如果由固铝公司单方解除劳动合同，黄达伟不可能在微信聊天记录中不对《离职证明》中所载解除劳动关系的原因提出异议。黄达伟主张固铝公司单方解除劳动合同，不予采信，确认由其单方辞职。黄达伟关于经济补偿金的主张，不予支持。黄达伟主张试用期为两个月，缺乏证据佐证，不予采信。“只要有能力，你提的要求没有问题……”并非是对黄达伟要求的转正后工资作出明确、肯定的答复，黄达伟据此主张试用期工资应为6400元/月，缺乏事实依据，不予采信。黄达伟以微信聊天记录的方式向固铝公司表达其期待的试用期内工资水平不低于每月6000元，应视为其认可只要固铝公司向其支付的试用期工资不低于该数额，就已足额支付其劳动报酬（含加班工资），且根据双方确认的考勤表计算，包括加班工资在内，每月6000元不低于法定最低工资标准。黄达伟与固铝公司关于工资标准的约定是双方真实意思表示。不违反法律法规强制性规定，予以采信。但固铝公司自认尚结欠黄达伟加班工资差额590.89元，应予支付。考勤表显示2018年1、3月黄达伟无工作日缺勤的事实；固铝公司一审庭后关于2018年2月工资的说明与一审庭审中的陈述不相符，且未提供证据佐证，不予采信；固铝公司安排黄达伟休假，此期间应按照黄达伟正常出勤的工资标准支付劳动报酬。固铝公司未按照6000元/月的标准向黄达伟支付2018年1-3月工资，应补足差额2904.12元。一审庭审中，双方确认劳动关系始于2018年1月2日，固铝公司未与黄达伟签订书面劳动合同，应向黄达伟支付2018年2月2日至2018年3月26日二倍工资差额10644.60元（含固铝公司已履行的7869.21元）。是否为劳动者补缴社会保险，不属于审理范围，本案不予理涉。一审法院遂依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十二条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十二条的规定判决：1、确认原告黄达伟与被告张家港市固铝金属制品有限公司2018年1月2日至2018年3月26日存在劳动关系；2、被告张家港市固铝金属制品有限公司支付原告黄达伟工资差额2904.12元、加班工资差额590.89元、未签订书面劳动合同的二倍工资差额10644.60元，合计14139.61元。扣除已履行的7869.21元，余款6270.40元限被告张家港市固铝金属制品有限公司于判决生效后十日内履行；3、驳回原告黄达伟其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，予以免交。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，黄达伟不能证明其与徐维的微信聊天记录存在伪造的情形，王小刚、徐维代表固铝公司与黄达伟之间通过微信对双方之间的权利义务作出安排应为固铝公司与黄达伟的真实意思表示，这些微信聊天记录能够反映案件真实情况，不违反法律法规，可以作为认定案件事实的根据。依据王小刚与黄达伟之间的微信聊天的内容，可以认定固铝公司与黄达伟之间对黄达伟的工资约定为每月6000元，该每月6000元工资包含了黄达伟的加班工资。一审以固铝公司自认确定固铝公司应向黄达伟支付的加班工资差额并无不当。固铝公司未与黄达伟签订书面劳动合同。一审根据黄达伟的月工资数额及黄达伟实际工作时间计算固铝公司应向黄达伟支付的未签书面劳动合同的双倍工资差额亦无不当。依据徐维与黄达伟之间的微信聊天的内容，足以证明黄达伟解除了与固铝公司之间的劳动合同。黄达伟提出固铝公司支付赔偿金的请求无法律依据，不能成立，一审不予支持正确。黄达伟主张的补缴社保的请求不属于人民法院审理劳动争议范围，不予理涉。故上诉人的上诉理由无事实和法律依据，不能成立，本院不予采纳。一审判决认定事实清楚，所作判决无不当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人黄达伟负担。本判决为终审判决。审判长 汪 文审判员 朱婉清审判员 锁文举二〇一九年三月四日书记员 郭婷婷