山东省济南市章丘区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）鲁0181民初8403号 原告：刘辉，男，1971年6月14日出生，汉族，居民，住山东省济南市。 委托诉讼代理人：滕培刚，山东本业律师事务所律师。 被告：山东精玖智能设备有限公司。住所地山东省济南市。 法定代表人：高峰，经理。 委托诉讼代理人：术静，章丘高扬法律服务所法律工作者。 委托诉讼代理人：高淑娟，章丘高扬法律服务所法律工作者。 原告刘辉与被告山东精玖智能设备有限公司（以下简称精玖公司）劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告刘辉及其委托诉讼代理人滕培刚，被告精玖公司委托诉讼代理人术静、高淑娟到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 刘辉向本院提出诉讼请求：1.依法解除原告与被告的劳动关系；2.判令被告支付原告经济补偿金95150元；3.判令被告支付原告带薪年休假工资13785元。事实和理由：原告系被告处职工，被告未与原告签订书面劳动合同，且未经原告同意擅自免除原告的总经理职务，调整原告的工作岗位。原告认为被告的上述行为严重违反《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。济南市章丘区劳动人事争议仲裁委员会认定事实不清，适用法律不当。被告应当支付原告经济补偿金：1.被告未与原告签订书面劳动合同，违反了法律的强制性规定，应当支付原告经济补偿金。本案中被告违反了《中华人民共和国劳动合同法》第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”的强制性规定，未与原告签订书面劳动合同，因此原告有权依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条第十项“用人单位违反法律、行政法规强制性规定的，劳动者有权解除劳动合同”的规定与被告解除劳动合同关系。同时，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……”、第三十八条规定“……（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形”，在本案中，被告违反了法律的强制性规定，未与原告签订书面劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，应当支付原告经济补偿金。2.被告未足额支付原告2018年7月份工资，原告有权解除劳动合同并要求被告支付经济补偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，原告于2018年7月正常上班，但被告未足额支付劳动报酬，因此原告有权解除劳动合同，并要求经济补偿金。3.被告未经原告同意，擅自免去原告总经理职务，并且不让原告参与公司的任何工作安排，将原告2万元的工资直接降为章丘区最低工资标准，属于强制变更劳动合同的内容，应当支付经济补偿金。《中华人民共和国合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的内容。”在仲裁过程中，双方均认可原告在被告处担任总经理职务，本案中被告并未与原告协商，而是擅自免去原告总经理职务，严重违反了法律的强制性规定，应当支付经济补偿金。综上所述，被告在劳动关系存续期间，存在多种违法行为，应当支付原告经济补偿金，故原告起诉，请求判如所请。 精玖公司辩称，原告所述与事实不符。被告与原告已经签订了书面劳动合同，因原告是总经理职务，并用这个便利条件将其与另案原告刘辉的劳动合同拿走，被告是正规单位，和所有的员工均签订书面劳动合同，不能仅仅与起诉的两个人没签订，是不符合常理的，在仲裁裁决书中明确记载我们与其签订劳动合同的事实，并且公司免去原告总经理职务也是其个人的原因造成的，且是其本人主动提出的，公司的股东及高管，与刘辉本人召开了相关会议，公司才下达了任免通知，在召开的会议纪要中，刘辉拒绝签字。因此公司不存在违法辞去总经理职务的事实，且原告的工资我方已经足额发放。综上所述，要求驳回原告的诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对当事人有异议的证据，本院认定事实如下：关于刘辉2018年7月至8月的工资是否足额发放。刘辉提交2018年7月工资表、钉钉工作记录、银行交易流水明细各1份，证明精玖公司未足额支付其2018年7月至8月的工资。精玖公司对此有异议，主张刘辉的工资已足额发放，并提交2017年1月至2018年8月工资表1宗予以证实。经审查，精玖公司提交的2017年1月至2018年8月工资表与刘辉提交的2018年7月工资表及银行交易流水明细相一致，可以证实刘辉的工资发放情况，本院予以采信。刘辉虽对此有异议，但未提供其它有效证据予以证实，故本院对其主张不予支持，本院认定刘辉2018年7月至8月的工资已足额发放。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：刘辉系精玖公司职工，2012年5月刘辉到精玖公司工作，任总经理职务。2013年4月至2018年8月，精玖公司为刘辉缴纳社会保险。刘辉工作至2018年8月，工资发放至2018年8月。 2018年7月16日，精玖公司召开全体干部会议，刘辉参加了该次会议。会议纪要中载明会议议程为宣布《山东精玖智能设备有限公司人事任命通知》，会议出席人员中列有刘辉，会议纪要第2项为刘辉总经理发言并正式提出辞去总经理职务，刘辉未在参会人员签字处签字。2018年7月19日，精玖公司召开会议，会议纪要中载明宣布《山东精玖智能设备有限公司人事任命通知》，接受刘辉辞去总经理职务的申请，免去刘辉山东精玖智能设备有限公司总经理职务并同时进行离任审计。刘辉未参加该次会议，亦未在参会人员处签字。同日，精玖公司下发《山东精玖智能设备有限公司人事任命通知》：“山东精玖智能设备有限公司各部门：鉴于山东精玖智能设备有限公司总经理刘辉于2018年7月16日在公司全体干部会议上正式提出辞职，为了适应公司业务发展需要，根据《公司法》和《公司章程》的规定，经公司执行董事研究决定如下：接受刘辉辞去公司总经理职务的申请，免去刘辉山东精玖智能设备有限公司总经理职务并同时进行离任审计……。”2018年8月21日，精玖公司下发山东精玖智能设备有限公司精玖总办（2018）第035号《通知》：“山东精玖智能设备有限公司各部门：根据公司2018年7月19日人事任免通知，以及公司业务发展需要，现公司对刘辉同志的工作岗位做如下决定：解除刘辉所有职务，不再参与任何公司工作安排……。”2018年8月24日，精玖公司下发《待岗通知书》：“刘辉同志：鉴于您现在正处于离任审计期间，且不再担任公司任何职务，无实际工作内容。公司现决定安排您回家待岗，自2018年8月27日起至离任审计结束。待岗期间工资按照当地最低基本工资1640元/月发放……。”刘辉在签收确认处签字“确认收到此通知2018年8月24日刘辉”。 申请人刘辉诉被申请人精玖公司解除劳动关系、追索经济补偿、支付带薪年休假工资一案，刘辉向济南市章丘区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请：1.依法解除申请人与被申请人的劳动关系；2.被申请人支付经济补偿95150元；2.被申请人支付带薪年休假工资13785元。2018年10月24日，该委员会作出章劳人仲案字[2018]第512号仲裁裁决书，裁决：一、2018年10月申请人与被申请人解除劳动关系；二、驳回申请人的其它仲裁请求。刘辉对该仲裁裁决不服，向本院提起诉讼。 本院认为，关于解除劳动关系时间。刘辉主张2018年9月1日双方解除劳动关系，精玖公司同意解除劳动关系，但主张解除劳动关系的时间应为仲裁裁决的2018年10月。本院认为，刘辉工作至2018年8月，精玖公司为其发放工资及缴纳社会保险均至2018年8月，故本院认定双方解除劳动关系的时间为2018年9月1日。 关于经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……（七）法律、行政法规规定的其他情形。”第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的;……（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。”本案中，刘辉要求精玖公司支付经济补偿的理由为：1.精玖公司未与刘辉签订书面劳动合同，违反了法律的强制性规定；2.精玖公司未足额支付刘辉2018年7月、8月份的工资；3.精玖公司未为刘辉足额缴纳社会保险；4.精玖公司未经刘辉同意，擅自免去了其总经理职务，调整了刘辉的工作岗位，解除其所有职务，属于强制变更劳动合同的内容。本院认为，1.根据刘辉陈述“最初的时候签订过书面劳动合同，其中约定了工作岗位为总经理，合同期限为3年。期满后未再签订”，故刘辉主张双方未签订书面劳动合同，与其陈述不一致，本院对其主张不予采信；2.经本院审查，刘辉2018年7月至8月的工资已足额发放，故其主张精玖公司未足额支付劳动报酬，要求经济补偿，无依据，本院不予支持；3.根据刘辉提交的《社会保险个人权益记录单》，2012年5月至2013年3月，刘辉的社会保险由山东深蓝机械股份有限公司缴纳，精玖公司在此期间未为其缴纳社会保险并非精玖公司原因，故刘辉主张精玖公司未为其足额缴纳社会保险，要求支付经济补偿，理由不当，本院不予支持；4.《中华人民共和国公司法》第四十九条规定：“有限责任公司可以设经理，由董事会决定聘任或者解聘。……”第五十条规定：“股东人数较少或者规模较小的有限责任公司，可以设一名执行董事，不设董事会。执行董事可以兼任公司经理。执行董事的职权由公司章程规定。”《山东精玖智能设备有限公司章程》第十四条规定：“执行董事行使下列职权：……（十三）决定聘任或者解聘公司总经理及其报酬事项，并根据总经理的提名决定聘任或者解聘公司副经理及其报酬事项……”，刘辉对公司章程真实性有异议，经审查，精玖公司提交的公司章程系从市场监督管理局档案调取，盖有精玖公司印章，可以作为有效证据使用。精玖公司经公司执行董事研究决定免去刘辉山东精玖智能设备有限公司总经理职务并同时进行离任审计，符合法律规定，故刘辉主张精玖公司擅自免去了其总经理职务，强制变更劳动合同的内容，本院不予采信，刘辉据此要求经济补偿，无依据，本院不予支持。 关于未休年休假。《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定：“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”本案中，刘辉担任精玖公司总经理职务，其提交的工作记录中显示有对员工休假的审批事项，故其是否休年休假由其自己审批决定。刘辉主张2018年未休年休假，精玖公司对此不认可，刘辉亦未提交证据证实其主张，且根据刘辉提交的2018年7月份工资表及精玖公司提交的2018年8月份工资表，刘辉实出勤天数少于其应出勤天数，故本院对刘辉主张2018年未休年休假的主张不予采信，其主张未休年休假工资13785元，无事实及法律依据，本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国公司法》第四十九条、第五十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下： 一、原告刘辉与被告山东精玖智能设备有限公司于2018年9月1日解除劳动关系； 二、驳回原告刘辉的其他诉讼请求。 案件受理费5元，由原告刘辉负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件的案件受理费，上诉于山东省济南市中级人民法院。如在上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费的，按撤回上诉处理。 审 判 员 姚海彦 二〇一九年三月四日 法官助理 孙贝贝 书 记 员 孙桥桥