吉林省农安县人民法院民 事 判 决 书（2019）吉0122民初156号原告：姚毅敏，男，汉族，1960年12月21日出生，现住吉林省农安县。被告：中国人民财产保险股份有限公司农安支公司，住所地吉林省农安县农安大路1899号。负责人：周振平，经理。委托诉讼代理人：王晓路，吉林创融律师事务所律师。委托诉讼代理人：李菲，女，汉族，1984年2月10日出生，公司员工。原告姚毅敏与被告中国人民财产保险股份有限公司农安支公司劳动争议一案，本院于2019年1月8日立案后，依法适用普通程序，于2019年3月6日公开开庭进行了审理。原告姚毅敏、被告中国人民财产保险股份有限公司农安支公司的委托诉讼代理人王晓路、李菲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。姚毅敏向本院提出诉讼请求：1.更正原告的司龄由2年改为14年，涨工资的幅度和原告同年入司的职工相同，并应补部分补发给我；2.补偿我被扣的事假工资；3.每月要一份本人所开工资的明细。事实与理由：原告属于二次入司工作，但劳动关系一直存在。2004年3月原告首次入司，2009年待岗，2014年与公司发生劳动关系纠纷，经农安县人民法院和长春市中级人民法院判决，即：（2015）农民初字第964号和（2015）长民五终字第306号判决，判决原告和被告劳动关系自首次入司存在，并签订了无固定期的《劳动合同》。在签订合同时，原告要求从2004年入司时签订，但市公司人力资源部说“时间不能往前写，只能写现在的时间”，无奈于2016年5月19日签订了劳动合同。2018年，公司进行工资普调，原告的司龄应该是14年，但被告计算司龄为2年，因此原告的工资与原告同时入司的其他同事相比少了四百多元。这不但涉及到原告的工资少的问题，还涉及到计算原告退休工资的基数问题。从当年我维权二次上班，到安排我的具体工作，这期间还到北京的总公司上访，这显然是赤裸裸的报复。2016年11月25日，原告请了年休假去北京给老伴看病，请年休假的时候我和公司相关领导说明了可能年休假的十五天不够用，延长的天数属于请事假。领导们也同意了。在北京护理老伴期间，就公司不给原告接续社保费的问题，原告去了总公司上访，对此市公司人力资源部也十分不满，在下月开工资的时候将超出年休假的十一天，按照旷工扣了原告十一天的全额工资1000元。公司发放工资的时候，从来不给工资条，根本不知道工资内容，到办公室想要个工资情况也不给打印。基于以上情况。为维护我的合法权益，特诉讼。中国人民财产保险股份有限公司农安支公司辩称：1.本案中第一项和第三项不属于法院受案范围，根据1987年10月31日最高人民法院研究室关于工龄计算问题电话答复江苏省高级人民法院对（1987）117号请示报告回复如下：工龄问题不属于法院审判工作的管辖范围，因此请你们向主管部门提出建议，妥善解决。根据该回复，工龄问题不属于本案的法院管辖范围，应当予以驳回；2.被扣的事假工资是否属于法院的受案范围和如何扣工资问题法律虽然没有明确规定，但工资的组成应该依据本公司的规章制度、劳动合同进行约定，原告没有履行正常的请销假制度，公司未有任何申请记录，未打卡，按照公司规定，按旷工处理，不支付工资是合法有效的；3.出具工资明细根据工资支付暂行性条例第6条规定：公司有书面记录并保存工资明细备查的义务，但是没有法定义务需要向申请人提供明细，如申请人有异议可以到单位的财务部门进行核查，我单位有向其如实告知的义务。对于原告运营支持类岗位综合岗在我公司工资组成中没有工龄工资部分，因此不存在计算并补发的情况。。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。原告提交如下证据：1.原被告单位经理周振平签字的假条复印件一份，证明原告请假经过了领导的审批。被告对该证据提出异议，认为：无法确认假条是否是周振平签字，公司的请销假是网上申请审批，尤其是原告的请假已经超过10天，已经超出了基层公司经理的权限，同时上面记载的时间有错误，记载的请假时间为6天，下面记载的是9天，与上面记载的休假时间段均不符，假期是需要经过批准而获得的，所有的假期需要提前提出并经过审批，原告没有在休假之前进行申请，因此其不上班的行为不属于事假或其他的假期，事后通知并不是请假的行为也不是正常的流程。说明该假条的真实性存在问题，被告方不予认可。2.吉林省农安县人民法院（2015）农民初字第964号民事判决书、吉林省长春市中级人民法院（2015）长民五终字第306号民事判决书（复印件）各一份。证明原告的司龄是从2004年5月开始的；普调工资表应该在市公司，应由被告提供。被告称：对判决书的真实性无异议，被告也按照判决的判项与原告签订了劳动合同，履行正常的劳动关系，所谓的司龄与原告的岗位的工资计算没有关联性，只是计算社保年限等依据，因为原告的综合部岗位对于司龄不予考虑，因此与本案没有关联性；关于工资明细长春市公司是将所有农安支公司员工的工资明细按月发送到综合部经理邮箱，由综合部经理发放给需要的员工。3.劳动仲裁不予受理案件通知书一份。证明本案已先经过劳动仲裁。被告对此证据无异议。原告在仲裁所提供的证据均达不到受案的标准，同时也说明原告的证据不足以支持其诉讼主张。被告向本院提交如下证据：1.劳动合同书一份、员工声明各一份。证明被告已于2016年5月19日与原告签订了劳动合同，并且原告也已经对被告的相关的规章制度包括绩效管理、岗位业绩以及薪酬核定和发放管理相关制度予以了充分了解并同意遵守。被告也向其告知了相关规章制。原告对此证据的真实性无异议，但称：当时签订劳动合同时属捆绑式签订，必须先签订其他的东西才能签订劳动合同，第一次没同意，第二次勉强同意才签的。2.中国人保吉林省分公司劳动纪律管理暂行规定一份，此证据第五条第四款第1.2.3项明确说明，员工假期管理相关规定以及需要履行请销假制度；假期管理办法一份，此证据第41、42及47条明确说明了请假的流程和权限审批；请假申请单模板一份，此证据证明原告请假需事先在网上申报请假申请单，经公司主要负责人签字审批后方可进行。原告称：对真实性均无异议，但原告是县级公司的普通职工，请销假面对的是县级公司的科长或经理，无权与市公司人力资源部对话，至于原告请假的请假条为何没到市公司人力资源部，或已经到了却不予承认那是公司问题或个人行为，总之原告是按照流程请假了。3.打卡记录一份。证明原告自签订合同后一直到2016年12月30日所有的打卡及休假情况，上面显示2016年8月15日至2016年8月25日原告年休假已完成，2016年11月25至12月16日为旷工行为未打卡。原告对此有异议，对其证据真实性有异议，原告需要去外面展业，原告虽然是内勤人员，但公司也给我们制定了保费计划，每次外出都和公司经理请假，打卡记录是不真实的，说明不了出勤情况，打卡体现不出来是年休假还是事假，应按照我请假条上为准。对原告提交的证据1因此证据在时间方面相互矛盾，故本院不予采纳，对2、证据3予以确认；对被告提交的证据本院予以确认。根据当事人的陈述及审查确认的证据本院认定事实如下：原告姚毅敏系被告单位职工。2015年，经吉林省农安县人民法院（2015）农民初字第964号民事判决书确认姚毅敏与被告劳动合同为无固定期限的劳动合同，该合同继续履行。现姚毅敏因被告对其工龄计算有异议，要求本院确认其工龄应为14年，涨工资的幅度和原告同年入司的职工相同，并应补发工资；要求补偿其被扣的事假工资；每月要一份本人所开工资的明细。本院认为：1.关于姚毅敏要求本院确认其工龄问题，本院（2015）农民初字第964号民事判决书中队姚毅敏入职被告单位时间已由明确阐述，不需另行判决；工资的涨幅存在诸多因素，非人民法院调整范围，故对姚毅敏要求本院确认其工龄为14年，涨工资的幅度和原告同年入司的职工相同，并应补发工资之请求不予支持；2.关于原告要求判令被告补偿被扣的事假工资问题，原告仅持假条复印件主张其2016年事假经过被告单位领导批准，此证据在时间方面相互矛盾，因此被告的异议主张成立，故对原告要求补偿其被扣的事假工资的请求不予支持；3.关于原告要求判令被告每月为其出具一份本人所开工资的明细的请求，该请求事项非人民法院调整范围，故对其请求本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：驳回原告姚毅敏的全部诉讼请求。案件受理费10.00元，由原告姚毅敏负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于吉林省长春市中级人民法院。审 判 长  郭聚毅审 判 员  张文凯人民陪审员  王和平二〇一九年三月十五日书 记 员  王 霄