浙江省平湖市人民法院民 事 判 决 书（2018）浙0482民初5099号原告：李宏健，男，1967年4月1日出生，汉族，住平湖市。委托诉讼代理人：钟凯俊，浙江天卓律师事务所律师。被告：浙**枫家具有限公司。住所地：平湖经济开发区兴工路2518号。统一社会信用代码：913304827044351684。法定代表人：陆锦其，董事长。委托诉讼代理人：金仁川，系该公司员工。委托诉讼代理人：潘陶，系该公司员工。原告李宏健为与被告浙**枫家具有限公司劳动争议一案，本院于2018年10月18日立案后，依法适用简易程序，于2018年11月20日及2019年1月29日公开开庭进行了审理。原告及其委托诉讼代理人钟凯俊，被告的委托诉讼代理人金仁川、潘陶到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，原告系被告的职工，自1998年3月进入被告处工作至2018年8月底，解除劳动合同前任职被告的品质部经理，月工资为5000多元。2018年8月24日，原告因被告未及时足额支付申请人劳动报酬，拖欠原告2018年4月至7月工资及其他多项违反劳动法规的行为而提出解除劳动合同。2018年8月24日，原告向被告递交了《解除劳动合同通知书》，但被告的人事负责人拒收，原告只能把通知书留置在其办公桌上。同日，原告通过EMS向被告递送了一份《解除劳动合同通知书》。在原告申请法律援助期间，被告于2018年8月13日向原告发放了2018年4月、5月的工资，在原告申请劳动仲裁期间，被告于2018年9月3日向原告发放了6月、7月的工资，在仲裁庭开庭前的2018年9月28日，被告向原告发放了8月的部分工资417.81元。原告认为，被告的上述行为侵犯了原告的合法权益，违反了劳动法相关规定，原告已向平湖市劳动人事争议仲裁委员会提出过劳动仲裁，现因不服仲裁裁决，故诉至法院请求：1、确认原告与被告已解除劳动合同；2、判令被告立即支付原告拖欠工资4500元；3、判令被告支付原告解除劳动合同的经济补偿金100000元（按月工资5000元计算20年，即工作年限自1998年3月25日计算至离职之日）。本案在审理过程中，原告变更第2项诉讼请求为判令被告支付原告拖欠工资2877元（按月工资5300元计算20.5天，扣除已发工资417.81元及代缴的2018年8月、9月的公积金、社会保险费），其他诉讼请求不变。被告辩称，一、原告曾中断履行劳动合同而离职，后又重新入职。2010年9月至2011年2月12日，原告在无任何理由，也没有办理请假手续的情况下，旷工5个半月，致使劳动合同因单方面中断履行而自动终止。因法定代表人与原告系亲戚关系，故被告仍为其代购了该5个月的社会保险。2011年2月13日，被告又网开一面而重新接受原告入职，签订自2011年2月13日至2012年12月31日的劳动合同，后实行无固定期限劳动合同。二、原告突然通知辞职，违反劳动法相关规定。2018年8月24日，原告突然通知被告，要求单方面解除劳动合同，因原告系品管经理，属有一定的专业技术，只有一人专管，因此被告暂不接受，但原告自8月24日下午起就不再上班。2018年9月5日，被告以微信方式通知原告继续来上班，但原告仍未来上班，也不办理工作交接手续，违反了劳动者解除合同，应提前三十日书面通知用人单位的规定。三、被告经营困难，并没有故意拖欠工资。近期被告资金及经营困难，但为了职工的利益，被告还是坚持，没有主动裁员或减薪，被告也主动向劳动监察大队作了说明，并向劳动仲裁院提供了被告的财务报表，证明被告严重亏损。2018年8月13日被告向原告发放了2018年4月、5月的工资，2018年9月3日发清了6月、7月的工资，2018年9月28日发清8月份上班的工资（其中扣除了8月、9月个人自负的公积金、养老金，并扣除了2011年9月至2012年1月其间为原告代购社会保险的费用）。四、原告违约又未办工作移交手续，造成被告经济损失。原告突然离职，未办理交接手续，致使第二天起被告生产车间所需主材、辅材、配件无专人配发，造成停工待料，生产配件找不到，不合格材料流入车间等，对被告造成经济损失147383.95元，被告保留向原告追偿上述损失的请求。综上，原告违反劳动法，又造成被告经济损失，请求驳回原告的诉讼请求。针对自己的主张，原告提供了下列证据：1、平湖市劳动合同制工人劳动合同补充、变更或续订协议备案单2份，证明原告自1998年3月至2018年8月底提出解除合同一直在被告处就业。2、浙江省职工基本养老保险历年参保证明2份，证明2001年1月至2018年8月，被告为原告缴纳了社会保险，即原告一直在被告处就业。3、工资条3份，证明原告的月工资在5000元以上，原告的工作年限为20年（工龄工资每年15元）。4、银行对账单1份，证明原告的月工资在5000元以上（实发4816.56元）及2018年4、5月的工资拖欠至2018年8月13日原告申请了法律援助后才发放，2018年6月、7月工资拖欠至申请仲裁裁决后2018年9月3日才发放，2018年8月的工资于9月27日只发放了417.81元。5、工作证1份，证明原告于1998年3月25日入职，任品管部经理一职。6、解除劳动合同通知书1份（复印件）及EMS查询单1份（复印件）、送达照片2份（复印件），证明原告已提出解除劳动合同，并书面送达了被告。7、残疾证1份，证明原告系残疾人。8、劳动合同（复印件）及协议书文本各1份，证明被告诱骗原告解除与其的劳动合同，而另行签订劳动合同变更用工单位，其目的为逃避支付经济补偿金；结合证据2，其中2017年4月至2018年3月原告的社会保险均是由锦骏公司缴纳的，原告当时并不知情，原告工作岗位也没有变化，说明被告要求原告签订本组证据中的合同及协议是恶意的，就是要逃避责任，被告与锦骏公司的投资人是亲戚关系，如果是企业经济困难，借资金缴纳社会保险应该以被告的名义缴纳。9、2018年6月29日被告及其企业十多位员工达成的协议书1份（复印件），证明被告的其他员工因拖欠工资申请劳动仲裁，在仲裁受理前双方达成协议，被告同意发清工资、按照工龄补偿经济补偿金，员工同意不再补买养老保险，被告对其他员工作了经济补偿，故被告有支付工资并进行经济补偿的能力，但没有对原告进行补偿。10、仲裁裁决书1份（复印件），证明本案纠纷已经过仲裁程序。被告的质证意见：对证据1的真实性、合法性无异议，但其中2007年10月30日至2011年10月29日的合同因原告旷工没有履行完毕，已提前解除了。对证据2的真实性无异议，但2010年9月2日至2011年2月13日原告没有上班，双方没有劳动关系，被告系为原告代缴养老保险。对证据3的真实性无异议，工龄工资是按照职工在家具行业实际工作年限积累计算的，并不是在被告单位的工作时间，是有技术含量的工资。对证据4的真实性无异议，其中2018年8月份的工资扣除了8月、9月的养老保险自负部分及2010年9月2日至2011年2月13日被告代原告缴纳的5个月的养老保险，故扣除后只剩417.81元。对证据5的真实性无异议，但工作证上的入职时间写错了，应该为2011年2月份入职。对证据6的真实性无异议，被告已经收到了《解除合同通知书》，按照劳动法相关规定，原告应提前一个月通知被告，但在原告在送达《解除劳动合同通知书》后原告马上就不来上班，交接手续也没有办。对证据7的真实性无异议。对证据8，其中协议书是被告的格式，不针对特定人，是通用的，该文本的确是被告给原告的；对劳动合同的真实性无异议，但合同是其他公司的劳动合同，与被告无关，由于被告的业务量小，人员富余，故与浙江锦骏家具有限公司（简称锦骏公司）达成人员派遣协议，因锦骏公司需要原告这样的职工，原告如果同意去，被告也同意放，但是要与被告签订解除劳动合同协议书，并与锦骏公司另行签订劳动合同，该协议书与劳动合同的确是被告转给原告的；原告工作期间有一段时间是由锦骏公司代缴社会保险，是因被告经济困难，由锦骏公司代缴，被告与锦骏公司之间是按照本组证据中的劳动合同第六条第六项进行操作的。对证据9的真实性无异议，的确是员工个人提出离职，被告也同意，在劳动仲裁部门没有立案前双方达成了协议，被告适当给予了补偿，一部分人员的补偿款已经发放。对证据10无异议。针对自己的抗辩理由，被告提供了下列证据：1、2018年9月5日被告出具的通知1份（复印件），证明被告不同意提前解除劳动合同，认为应提前三十日以书面形式通知用人单位。2、2018年9月5日被告的总务潘陶手机微信截图1份（复印件），证明因原告的住址不详，其以微信方式向原告送达2018年9月5日的通知，要求原告上班。3、2010年9月至2011年2月电子考勤6份（复印件），证明原告在2010年9月1日上班一天，2010年9月2日至2011年2月13日旷工5个半月，该劳动合同已自动终止。4、2010年11月2日银行工资发放单1份（复印件），证明原告在2010年9月上班一天工资发放90元。5、原告的劳动合同1份（复印件），证明原告重新入职，并签订2011年2月14日至2012年12月30日的劳动合同。6、2018年8月10日至2018年9月29日电子考勤3份（复印件），证明李宏健自2018年8月24日下午至2018年9月29日旷工。7、员工工资结算单1份（复印件），证明2018年8月份原告的工资已发清，扣除公积金、社保自负部分和之前被告为原告代买的5个月社会保险费，该结算单是被告根据财务数据自行归纳制作的。8、平湖市劳动保障监察大队和平湖经济开发区（钟埭街道）劳动保障监察中队出具的证明1份（复印件），证明被告发生经营困难，于2018年4月向劳动监察部门反映了企业困难等情况，故被告未支付原告工资确实有经济困难，并不是故意拖欠。9、被告公司2018年4月至8月损益表5份（复印件），证明公司经营困难，严重亏损。10、客户验货不合格拒收清单1份、附件12份（复印件），证明原告未提前三十天告知辞职，未办理工作交接手续，造成被告经济损失。11、2011年1月31日解除劳动合同通知1份（原件），证明原告在2010年9月2日至2011年1月30日期间未上班，未办任何请假手续，按被告公司规定，作自动离职处理，解除双方的劳动合同。12、2017年7月至2018年11月欠税、欠社保、银行及民间借贷款汇总表1份（复印件），证明被告经营困难。13、2018年10月被告财务报表1份（复印件），证明被告严重亏损、巨额负债。14、2013年5月15日印章制作登记表及嘉兴日报部分各1份（复印件），证明2013年5月被告的公章遗失后刻了新的公章，被告提供的证据11上的盖章是老公章。原告的质证意见：对证据1，原告没有收到该书面通知，但微信上收到了同样内容的通知，原告认为通知内容不对，原告是以被告拖欠工资为由提出辞职的，不需要提前30日通知被告解除劳动合同。对证据2的真实性无异议。对证据3的真实性、合法性、关联性均有异议，原告在2010年9月至2011年2月期间休息，是由于个人身体原因及女儿结婚请假了，原告与当时的品管经理办理了请假手续，并不是旷工，被告也没有与原告办理解除或者终止劳动合同的手续，且一直为原告缴纳社会保险，故劳动关系没有中断。对证据4无异议。对证据5的真实性无异议，但当时因工厂考评，员工大批量签的合同，并不是原告重新入职，当时签这样的合同并不是原告一个人。对证据6的真实性有异议，原告确实在2018年8月24日下午送达《解除劳动合同通知书》后就没有再上过班，因双方的合同已经解除，故不是旷工。对证据7的真实性、合法性、关联性均有异议，被告计算原告8月份的工资没有依据，且不应扣除2010年、2011年5个月的社会保险费，但原告确实收到417.81元工资，对扣掉的2018年8月、9月份的公积金及个人应缴社会保险费金额也没有异议。对证据8的真实性无异议，对合法性、关联性均有异议，该情况说明是因被告公司的十几位员工申请仲裁并向劳动监察大队投诉，劳动监察大队来核实的情况，监察大队并没有允许被告拖欠职工工资。对证据9的真实性、合法性、关联性均有异议，这只是被告单方面制作的财务报表，不能直接反映真实的亏损利润，且不能证明被告没有资金发放工资。对证据10的真实性、合法性、关联性均有异议，原告提出解除劳动合同是因为被告拖欠工资，法律规定原告可以随时解除劳动合同，该证据也不能证明被告的损失金额及损失与原告的关系，且被告也没有提出反诉。对证据11，原告没有收到过，原告怀疑这份证据是虚假的，是上次庭审后形成的，对证据的真实性、合法性、关联性均有异议。证据12、13系复印件，不予认可，且即使企业出现经营困难，也不是拖欠员工工资的理由。对证据14的真实性无异议，但是不能证明原告的证据11不是事后伪造的，遗失的公章事后找到也是有可能的，关键是这份通知没有送达给原告。本院认证意见：一、对于原告提供的证据：对证据1、2、3、4、5、6、7、8、9、10，经被告核对，对证据的真实性均无异议，本院对其真实性予以认定。二、对于被告提供的证据：证据1、2，对于证据的真实性本院予以认定，可以证实原告曾向被告发送解除劳动合同的通知。证据3、6，原告对其中的上班情况记录有异议，但未提供证据予以抗辩，故本院对其真实性予以认定，但其中对于原告未上班时记录为旷工，系被告的单方行为，原告是否为旷工还需结合其他证据佐证，故对于该项记录本院不予认定。证据4、5，原告对真实性无异议，本院对其真实性予以认定。证据7，其中2018年8月的工资结算，系被告单方所制作，无其他证据佐证，不能作为原、被告工资结算的依据，但对于其中扣除的2018年8月、9月的公积金及社保费用，原告无异议，本院予以确认。证据8系由劳动监察部门所出具，对于证据的真实性本院予以认定。证据9，系被告单方所制作，不能证明原告所要证明的事实，本院不予认定。证据10系外文证据，被告未提供相应的中文译本，不符合举证要求，本院不予认定。证据11，被告未提供证据证实向原告发送了该通知，也未提供证据证实对原告作出解除劳动合同决定系经过了合法的程序，且经原、被告确认，在上述期间被告仍为原告缴纳企业职工基本养老保险，故被告以此证据认为原、被告之间的劳动合同已于2011年1月31日解除，本院不予认定。证据12、13，均系复印件，本院不予认定。证据14，系复印件，且报刊仅复印部分，不能确定所刊登的报纸及日期等内容，故本院不予认定。本院经审理认定事实如下：原告于1998年3月入职于被告处，双方签订了书面劳动合同，此后又多次续签劳动合同。2010年9月2日起，原告未上班，直至2011年2月14日继续上班，该期间，被告仍为原告缴纳了职工基本养老保险。2012年6月16日，原、被告补签了劳动合同，约定合同期自2011年2月14日至2012年12月30日，未约定工资金额及工资发放时间。该合同期满后，原告仍在被告处工作，双方未再签订书面劳动合同。2018年8月24日，原告向被告发送了解除劳动合同的通知，认为被告经常延期为原告缴纳社会保险，2018年4月、5月的工资于2018年8月13日发放，2018年6月、7月的工资至今未发放，被告未足额发放工资已成常态，且不签订书面劳动合同等，故提出解除与被告的劳动合同。此后，原告不再上班。2018年9月5日，被告向原告发送通知，认为原告未提前三十日通知解除劳动合同，被告不同意解除劳动合同，要求原告继续上班。2018年9月4日，原告向平湖市劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁，请求：1、确认原、被告之间已解除劳动合同；2、被告立即支付原告拖欠工资15000元；3、被告支付原告解除劳动合同的经济补偿金100000元。该委员会于2018年10月11日作出浙平湖劳人仲案（2018）205号仲裁裁决书，裁决：1、确认原、被告之间的劳动合同于2018年8月24日解除；2、被告支付原告2018年8月剩余工资3193.30元；3、驳回原告的其他仲裁请求。另查，原告离职前一年正常工作期间的月平均应得工资为5300元，工作时间为每天8小时，每周工作6天。2018年8月13日，被告发放了原告2018年4月、5月的工资；2018年9月3日，被告发放了原告2018年6月、7月的工资；2018年9月27日，被告发放了原告工资417.81元。被告为原告代扣代缴公积金及社保费用情况为：2018年8月代扣个人公积金116元、个人应缴社保费用325.90元；2018年9月代扣个人公积金116元、个人应缴社保费用325.90元。又查，2018年4月，被告向平湖经济技术开发区（钟埭街道）劳动保障监察大队及平湖市劳动保障监察大队反映被告公司发生经营困难，2018年3月份以来存在拖欠员工工资等情况，并进行了备案。本院认为，本案中，原、被告最后一份劳动合同期限至2012年12月30日，此后原告继续在被告处工作，但双方未再续签书面劳动合同，故根据劳动合同法相关规定，在2018年8月被告提出解除劳合同时，双方已视为签订了无固定期限的劳动合同，双方系合法的劳动关系，应受法律保护。针对原告的诉讼请求，本院认定如下：一、对于原告请求的2018年8月的工资及尚应发放的工资余额的计算。原告认为其工作了20.5天，而被告则认为原告上班19.5天，结合被告提供的2018年8月的考勤表，其中记录原告的工作时间为19.5天，该月的3日未上班，而原告虽认为系考勤机故障而没有考勤到，但未提供证据予以抗辩，故本院认定原告该月上班19.5天；由于原、被告均未提供证据证实原告的工资计算基数，故本院参照原告离职前一年正常工作期间的月平均应得工资5300元，计算原告2018年8月的工资；按照原、被告约定的工作时间，2018年8月的工作时间为27天，故对于原告2018年8月的工资计算为3827.78元（即5300元/月÷27天×19.5天）。对于被告认为尚应发放原告的工资应扣除以下项目：被告已发放原告工资417.81元、2018年8月代扣公积金116元、代缴社保费用325.90元、2018年9月代扣公积金116元、代缴社保费用325.90元，原告对此无异议，本院予以认定，上述应扣金额合计为1301.61元。对于被告认为发放原告的工资还应扣除2010年9月至2011年1月被告为原告代缴的社会保险费2309.50元的意见，依据不足，本院不予支持。综上，被告尚应发放原告工资计算为2526.17元。二、对于原告请求的解除劳动合同的经济补偿金。根据原告发送给被告的《解除劳动合同通知书》及原告起诉的事实和理由，原告要求解除劳动合同的经济补偿金的理由是：被告未及时足额支付劳动报酬、未依照劳动法规规定提供劳动保护和劳动条件。对此，本院认为，1、对于原告认为的被告未依照劳动法规规定提供劳动保护和劳动条件的意见，由于原告未提供相应证据证实，本院不予采信。2、对于原告认为未及时足额支付劳动报酬的意见，根据原、被告在庭审中的确认，被告至迟应于本月月底前发放上月工资，而本案中，被告在2018年多次超过上述期限向原告发放工资，部分工资超过发放期限并在原告提出离职后才发放，故被告存在未及时发放工资的情形。对于被告认为其存在经营困难，并且已向劳动监察部门进行了备案，未及时发放工资系有合理理由，故无需向原告支付经济补偿金的意见，本院认为，根据劳动部对《工资支付暂行规定》有关问题的补充规定，“用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定”，而《浙江省企业工资支付管理办法》第二十一条又对此作了具体规定，“企业确因生产经营困难，经依法集体协商或者劳动者本人同意，可以延期支付全部或者部分工资，但最长不得超过30日”，本案中，根据原告的举证，2018年4月、5月、6月均延期发放工资，且延期超过了30日，而被告也无证据证实延期发放工资经过了合法的程序并取得同意；而被告认为已向劳动监察部门备案，故可以延期发放工资，并无合法依据，本院不予采信。综上，被告延期向原告发放工资并未经过合法的程序，也无合理理由，根据劳动法相关规定，原告有权提出解除劳动合同，无须提前三十日向被告提出，故本院确认原、被告的劳动合同于2018年8月24日解除，原告以被告未及时足额发放工资要求被告支付经济补偿金，合法有据，本院予以支持。对于经济补偿金的计算。1、对于原告的工作年限，被告认为，原告虽于1998年入职，但因原告自2010年9月起长期旷工，已于2011年1月30日由被告通知解除劳动合同，但被告未提供证据证实该解除劳动合同决定系经过了合法的程序，也无证据证实被告向原告送达了该通知，且在该期间被告连续为原告缴纳了职工基本养老保险，并无中断，故被告的该意见，本院不予采信，本院认定原告自1998年3月至2018年8月24日期间与被告存在劳动关系。2、本院以被告未及时足额发放原告工资为由，支持被告支付原告经济补偿金，但在2008年1月1日劳动合同法实施前，以该理由解除劳动合同，无须支付经济补偿金，故本案中原告的经济补偿金应从2008年1月1日起算，共可计算11个月工资的经济补偿金。原告要求按每月5000元计算经济补偿金，在合理范围内，本院予以支持，故经济补偿金计算为55000元。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第九十七条第三款，《浙江省企业工资支付管理办法》第二十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下：一、确认原告李宏健与被告浙**枫家具有限公司的劳动合同于2018年8月24日解除；二、被告浙**枫家具有限公司于本判决生效后十日内支付原告李宏健剩余工资2526.17元、解除劳动合同的经济补偿金55000元，合计57526.17元；三、驳回原告李宏健的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告浙**枫家具有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省嘉兴市中级人民法院。判决生效后，当事人必须履行。一方当事人拒绝履行的，对方当事人可以在判决书规定履行期间的最后一日起二年内向人民法院申请执行。审判员  张慧二〇一九年三月十二日法官助理朱骏健书记员怀笑晶