福建省厦门市集美区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）闽0211民初3905号 原告：陈九妹，女，1975年4月7日出生，汉族，住福建省尤溪县。 委托诉讼代理人：林丽花，福建斯年律师事务所律师。 被告：厦门碧晴酒店有限公司，住所地厦门市湖里区金湖路97号11号楼2梯302室。 法定代表人：纪少辉，总经理。 委托诉讼代理人：杨江南，福建德和联盟律师事务所律师。 原告陈九妹与被告厦门碧晴酒店有限公司（以下简称“碧晴公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2018年8月24日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。后本案转为普通程序，并再次公开开庭进行了审理。第一次开庭原告陈九妹的委托诉讼代理人林丽花、被告碧晴公司的委托诉讼代理人杨江南到庭参加诉讼。第二次开庭原告陈九妹及其委托诉讼代理人林丽花、被告碧晴公司的委托诉讼代理人杨江南到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告陈九妹向本院提出诉讼请求：1.被告支付原告经济补偿金27622元；2.被告支付原告2018年6月工资806元；3.诉讼费由被告承担,以上共计28428元。事实和理由：一、原告于2011年8月进入位于厦门市集美区杏林杏西路9号被告公司从事客房领班一职，上班时间8:30-17:30，上下班指纹打卡，月平均工资3946元。被告本应依法依约每月按时足额支付原告劳动报酬，但2018年6月被告搬迁公司地址，原告不同意变更工作地点至厦门市湖里区金湖路97号书香家缘11号楼2梯302室上班，为此被告无故克扣、拖欠原告2018年4月、5月部分劳动报酬2237元，胁迫原告在“员工离职协议书”上签字。后原告依据劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条等规定，依法解除了与被告的劳动合同。 二、原劳动人事争议仲裁委员会认定事实、适用法律错误。原告因被告克扣、拖欠劳动报酬已经依法解除了劳动合同，依据劳动合同法第46条的规定依法有权获得经济补偿，且并不以事后劳动者是否追索或用人单位是否支付拖欠的劳动报酬为要件。被告补发拖欠的劳动报酬既未与原告达到和解息诉，也不能免除其因克扣拖欠劳动报酬、劳动者已依法解除劳动合同的情况下用人单位应当支付经济补偿的法律责任。 三、仲裁裁决拖欠劳动报酬454元数额错误，实际拖欠806元。仲裁在裁决被告拖欠原告劳动报酬454元的情况下，却认定原告主张经济补偿金的事由已经消除，完全是自相矛盾。 综上事实和理由，依据劳动合同法、劳动合同法实施条例等相关法律规定，请求法院依法判如所请，以维护原告的正当合法权益和法律的公平、正义。 被告碧晴公司辩称，一、被告碧晴公司不存在拖欠和克扣原告陈九妹工资的事实。首先，按照双方劳动合同约定，陈九妹入职后的基本工资为1500元每月，自2017年调整为1700元每月，其2018年4月、5月的基本工资均已于当月的次月发放完毕。陈九妹在起诉状所主张的“碧晴公司拖欠其劳动报酬2237元”实则是基本工资之外的当月奖金补贴，关于该部分，并无发放数额和发放时间的约定，而系碧晴公司根据陈九妹的工作表现及碧晴公司的经营收益情况，由碧晴公司自主选择是否发放以及发放的数额，不属于固定的劳动报酬。其次，陈九妹亦从未向碧晴公司提出异议，直至2018年6月14日才突然以书面解除通知书的形式向碧晴公司提出异议，碧晴公司收到该书面异议后，积极核实。据陈九妹的主管反映，陈九妹于该期间工作表现不好，并无奖金补贴发放，因此，不属于无故克扣或者拖欠。其次，考虑到碧晴公司的主管在核定该数额时，未将陈九妹的异议上报至上级主管。为此，碧晴公司最终决定发放该部分奖金补贴，并已实际于陈九妹提出劳动仲裁前，2018年6月19日即将该款项转账至陈九妹账户。 二、碧晴公司的经营地址因租期届满而成建制于厦门市行政区域内搬迁，具有正当合理的事由，并不影响劳动合同的履行。其次，双方劳动合同约定工作地点为厦门市，因此，上述搬迁行为亦不违反劳动合同约定。因此，陈九妹应当遵守碧晴公司的用工管理安排，其以碧晴公司的上述搬迁行为为由主张解除劳动合同并要求支付经济补偿金的，按照厦门市中级人民法院、厦门市劳动争议仲裁委员会关于贯彻实施《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的指导意见（厦中法[2010]26号）第二十三条之规定，该主张不应得到支持。其次，该经济补偿金的计算亦存在错误，应当扣除陈九妹每月的加班工资部分。 三、按照双方劳动合同约定，每月工资发放时间为当月10日，陈九妹2018年6月仅上班12天。对于该12天的工资，碧晴公司已按劳动合同约定于2017年7月10日以转账方式发放，虽然实际发放的数额与厦门市集美区劳动人事争议仲裁委员会认定的数额存在差额454元，但发放时双方已在劳动仲裁过程中，该差额系属计算问题，发放时间完全符合劳动合同约定，并不存在拖欠，若原告也认为存在计算错误，可直接提出异议，但原告并未在劳动仲裁提出异议，该情形也不符合法定经济补偿的条件，原告起诉状的第三点缺乏事实和法律依据。 综上，被告认为集美区劳动人事争议仲裁委员会裁决事实清楚，适用法律正确，其裁决结果应予维持。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了举证和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院经审理认定事实如下：陈九妹于2011年8月进入碧晴公司处工作，工作地点在厦门市集美区杏林杏西路9号，工作时间为8:30—17:00，上下班都有指纹打卡，平均每周做六天，每月休四天。2016年7月29日，陈九妹与碧晴公司签订一份《劳动合同》，约定：工作岗位为服务员，合同期限自2016年8月1日起至2019年7月31日止，工作地点集美区杏林西路9号，每月10日支付上一个月工资，实行计时工资制，试用期月工资为1500元，试用期满后的月工资为1500元。2018年4月4日，厦门市集美区人民法院发出执行通知书，碧晴公司将集美区杏林西路9号房屋腾空，之后碧晴公司将经营地点（住所地）搬迁至厦门市湖里区金湖路97号书香佳缘11号楼2梯302室。陈九妹最后一天工作为2018年6月12日。2018年6月14日，陈九妹通过EMS邮件向碧晴公司寄送了一份《解除劳动合同通知书》，写明：“厦门碧晴酒店有限公司：本人陈九妹不同意你司厦门碧晴酒店有限公司变更工作地点至厦门市湖里区金湖路97号书香家缘11号楼2梯302室。且你司厦门碧晴酒店有限公司无故克扣、拖欠本人2018年4月、5月的部分工资￥2237元，现依法通知你解除劳动合同。特此通知，顺颂商祺。通知人：陈九妹，日期：2018.6.14。”该通知书于2018年6月15日送达碧晴公司。碧晴公司收到上述通知书后于2018年6月19日向陈九妹支付了奖金补贴2237元。 2018年6月22日，陈九妹以碧晴公司为被申请人，向厦门市集美区劳动人事仲裁委员会申请劳动仲裁，请求如下：1.请求裁决被申请人向申请人支付经济补偿金人民币27622元；2.裁决被申请人支付申请人2018年6月工资1973元。申请人于2018年7月17日当庭提出变更第二条仲裁请求，变更后的仲裁请求二为：要求被申请人支付2018年6月份工资806元（已支付1366元）。2018年8月17日，厦门市集美区劳动人事争议仲裁委员会作出厦集劳仲裁[2018]0587号裁决书，裁决如下：一、自本裁决书生效之日起七日内，被申请人应当向申请人支付2018年6月份工资差额454元；二、驳回申请人的其他仲裁请求。陈九妹不服该仲裁裁决向本院提起诉讼。 另查明，庭审中，碧晴公司提供一份与陈九妹签订的《劳动合同》，该劳动合同写明：工作岗位为服务员，工作地点厦门市，合同期限自2017年3月9日起至2019年4月9日止，实行计时工资制，试用期月工资为1500元，试用期满后的月工资为1500元。陈九妹对该《劳动合同》质证意见如下：“对劳动合同原告的签字表面真实性无异议，但合同的内容真实性、关联性无法确认。首先，原告持有的劳动合同期限2016年8月1日至2019年7月31日，合同还在期限内，而且约定的工作地点为杏西路9号，被告提交的劳动合同系其在2018年6月计划搬迁时让所有员工包括原告只在落款处签字的空白合同，工资标准工作地点等权利义务内容均为被告单方填写，并未与劳动者协商一致，且签署后并未给劳动者一份，因此此份合同剥夺了劳动者的权利，免除了用人单位的协商义务，应为无效合同，应以原告持有的劳动合同为准。即使空白合同的工作地点改成厦门，但原告的实际工作地点还是在杏西路9号，现在公司搬迁至湖里区，其实质就是劳动合同内容发生重大变更。” 再查明，2018年7月10日，碧晴公司向陈九妹发放2018年6月份的工资1366元。2018年5月10日，碧晴公司支付陈九妹工资2694.78元；2018年6月11日，碧晴公司支付陈九妹工资2694.78元。 本院认为，关于本案劳动争议，本院分述如下： （一）关于经济补偿金，原、被告的意见前已述及，不再赘述。本院认为，首先，参照厦门市中级人民法院、厦门市劳动争议仲裁委员会《关于贯彻实施〈中华人民共和国劳动合同法〉、〈中华人民共和国劳动争议调解仲裁法〉的指导意见》第二十三条的规定：“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人、投资人或成建制于本市行政区域内搬迁的，不影响劳动合同的履行，劳动者的工作年限应连续计算。劳动者以上述变更为由要求解除劳动关系并由用人单位或投资人支付经济补偿金的，不予支持。用人单位成建制地搬迁出厦门市，劳动者要求解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的，可以支持。但迁入地符合劳动合同约定的工作地点的除外。”本案中，碧晴公司因故从厦门市集美区杏林搬迁至厦门市湖里区，系成建制于本市行政区域内搬迁，并不影响劳动合同的履行，陈九妹以此为由要求解除劳动合同并要求支付经济补偿金，缺乏依据，不应支持。其次，陈九妹的工资发放方式为每月10日支付上一个月工资，碧晴公司已经分别于2018年5月10日、2018年6月11日支付陈九妹工资2694.78元、2694.78元,陈九妹于2018年6月14日向碧晴公司寄送《解除劳动合同通知书》时才对工资发放金额提出异议，碧晴公司于2018年6月15日收到该通知书之后已经于2018年6月19日向陈九妹支付了2237元，陈九妹收到上述2237元后于2018年6月22日才申请劳动仲裁，故陈九妹以此为由解除劳动合同并要求支付经济补偿金，缺乏依据，不应支持。再次，陈九妹在本案审理过程中主张碧晴公司克扣其2018年6月份工资并据此要求碧晴公司支付经济补偿金，本院认为，陈九妹于2018年6月14日向碧晴公司寄送的《解除劳动合同通知书》中载明解除劳动合同的理由为不同意变更工作地点及碧晴公司克扣拖欠其2018年4月、5月的工资，并无碧晴公司克扣其2018年6月份工资的理由。陈九妹的工资发放方式为每月10日支付上一个月工资，陈九妹于2018年6月22日申请劳动仲裁，碧晴公司已经于2018年7月10日向陈九妹发放2018年6月份的工资1366元，故陈九妹以此为由要求支付经济补偿金，缺乏依据，不应支持。 （二）关于2018年6月份的工资差额，陈九妹主张806元，碧晴公司主张应当按照仲裁裁决结果支付。本院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”本案中，原、被告双方对于陈九妹离职前12个月的月平均工资有争议，故本院酌情按陈九妹提供的银行工资发放明细来计算其月平均工资，据此计算，陈九妹的月平均工资为3565.36元，陈九妹2018年6月份上班12天，故陈九妹2018年6月份的工资应为3565.36元/月÷21.75天×12天=1967.10元，扣除碧晴公司已经于2018年7月10日向陈九妹发放的工资1366元，碧晴公司还应支付陈九妹2018年6月份工资差额601.10元。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决如下： 一、被告厦门碧晴酒店有限公司应于本判决生效之日起十日向原告陈九妹支付2018年6月份工资差额601.10元； 二、驳回原告陈九妹的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费10元，由原告陈九妹负担（已预缴）。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。 审 判 长  韩德坤 人民陪审员  谢家仪 人民陪审员  李雪芳 二〇一九年三月二十一日 代书 记员  陈 凉 附：本案所适用法律法规及相关司法解释 《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。