广东省江门市江海区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0704民初572号原告：张寅生，男，1966年1月25日出生，汉族，住江门市江海区，委托诉讼代理人：文凤珍（系张寅生的配偶），女，1964年1月25日出生，汉族，住江门市江海区，被告：江门市广悦电化有限公司，住所地：江门市江海三路7号。法定代表人：容少沃，总经理。委托诉讼代理人：黄芸，广东三良律师事务所律师。委托诉讼代理人：陆智忠，广东三良律师事务所律师。原告张寅生与被告江门市广悦电化有限公司（以下简称广悦公司）劳动合同纠纷一案，本院于2019年3月14日立案，依法适用小额诉讼程序，公开开庭进行了审理。原告张寅生及其委托诉讼代理人文凤珍、被告广悦公司的委托诉讼代理人黄芸到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告张寅生向本院提出诉讼请求：被告立即向原告支付2018年8月的月度奖金830元。事实和理由：原告于1991年12月25日入职被告处工作，目前每月工资+奖金为2800元。2018年7月29日，原告答应同事张秀霞帮忙向班长请假一天，但原告没有请假，而是私自帮张秀霞上下班打卡，为此原告被扣除830元，原告认为在正常上班情况下被扣除830元是不合法的，被告没有将原告代张秀霞上下班打卡被扣除830元向全厂员工公布，进行处罚款更没有在职工代表大会通过，原告有错，但并没有给被告造成经济损失，被处罚不合理。原告在2018年11月3日向江门市江海区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁被驳回，故向法院提起诉讼。被告广悦公司辩称，1、张寅生代张秀霞上下班打卡2次，行为属实；2、张寅生代打卡的行为违反了公司的规章制度；3、我方对其进行处罚，有理有据，因此应当驳回原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：一、张寅生在广悦公司工作，双方于2008年起续签劳动合同为无固定期限劳动合同。二、2013年2月27日，广悦公司召开职工代表大会审议并通过了《广悦公司考勤制度》、《广悦公司劳动工资管理制度》和《广悦公司人事管理制度》。《广悦公司考勤制度》载明：第十四条旷工，1、未向部门或公司主管领导书面申请并获得批准的，或未按规定时间请假，或违反病、事假规定，均视为旷工等。《广悦公司劳动工资管理制度》载明：第三条工资组成，公司总部管理人员实行年薪制，具体由市国资委进行考核；其他员工实行月薪制，员工月薪由基本工资、岗位工资、各种津贴及加班工资组成等。上述相关制度已经公示。三、2018年3月23日，广悦公司召开职工代表大会通过了《广悦公司经济责任制奖励考核方案》（2018年修订），该方案载明：本方案所称奖励是指在员工完成公司交给的工作任务而领取相应的工资后，公司根据企业经济效益状况和各项工作任务的完成情况，通过对员工的工作表现、业绩贡献及技能水平等综合考核，给予员工额外的奖励……奖励主要分月度奖、单项奖以及班组长经济责任制兑现等三种类别，考核方案如下：一、月度奖，（二）部门对个人考核：各部门岗位的总分构成如下：……普通员工80-100分，总分由所在部门具体制定。任何员工有如下行为由部门扣减员工当月得分：7、劳动纪律考核，（2）旷工扣减当月月度奖全部得分；（7）发生代人刷考勤卡行为的，代刷卡者与卡主双方每次各扣减月度奖得分20分。二、单项奖，（一）3、因违反相关制度被扣减月度奖得分的由所在部门对其单项奖级别评定时予以处理，但被扣减月度奖得分达10分（含10分）以上的只可评定为最低级别，被扣减月度奖得分达20分（含20分）以上的取消当月单项奖评定资格。八、本方案经广悦公司第二届六次职工代表会议通过，于2018年4月1日起执行等。该方案已经公示。四、2018年8月1日，广悦公司经核查公司上下班考勤系统及保卫监控录像系统，发现张秀霞在2018年7月30日的上班及下班考勤打卡是由张寅生代打的，遂向张寅生所属的绿化班发出核查及处理意见的通知：张秀霞按旷工一个班次处理，张寅生按代别人打考勤卡两次处理，具体的处理标准按《广悦公司经济责任制奖励考核方案》执行。广悦公司因此扣除张寅生2018年8月奖金830元。五、张寅生认为广悦公司不应扣除其2018年8月的奖金，向江门市江海区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委于2019年1月28日作出江海劳人仲案字（2019）46-47号《仲裁裁决书》，认定：张寅生是广悦公司的员工，月工资构成是基本工资+岗位工资+各种津贴+加班工资，当月的工资当月发放，当月的奖金下月发放。张寅生属于绿化班普通员工，月度奖计分为95分制，因广悦公司认为张寅生于2018年7月30日代张秀霞打卡违反公司的规章制度，张寅生代人打卡两次的行为扣减当月月度奖共40分，根据该仲裁委依职权调取的张寅生所在科室2018年8月的科室奖金发放签收表，张寅生8月的月度奖应得451.58元[780÷95×（95-40）]，与张寅生被扣减当月单项奖500元、月度奖328元，实收452元相吻合。并裁决驳回张寅生的全部诉求。张寅生对此裁决不服，向本院提起诉讼。六、庭审中，张寅生陈述：我确实有代张秀霞打卡，我认为代打卡相当于请假，就没有向班长请假。广悦公司陈述：1、公司的规章制度是在员工大会中通过的且有公示；2、扣减奖金的计算标准是按分数的，《仲裁裁决书》有显示计算依据及标准。本院认为，本案属劳动合同法律关系的纠纷。根据《中华人民共和国劳动法》第四条“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务”、《中华人民共和国劳动合同法》第四条“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者”以及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十九条“用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据”的规定，张寅生与广悦公司签订有劳动合同，广悦公司制定的《广悦公司经济责任制奖励考核方案》（2018年修订）没有违反国家法律、行政法规及政策规定，并经职工代表大会审议通过且已向全体员工公示，张寅生作为广悦公司的员工，应当遵守。张寅生于2018年7月30日代同事张秀霞打卡两次的行为，违反了上述规章制度，广悦公司可以根据该规章制度对张寅生作出处理。张寅生属于绿化班普通员工，月度奖计分为95分制，根据《广悦公司经济责任制奖励考核方案》（2018年修订）的规定，广悦公司对张寅生作出扣减2018年8月相应奖金的处理并无不妥。因此，张寅生主张广悦公司支付2018年8月奖金830元，没有事实和法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第四条，《中华人民共和国劳动合同法》第四条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：驳回原告张寅生的全部诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告张寅生负担。本判决为终审判决。审 判 员 廖明亮二〇一九年三月二十九日法官助理 万 洋书 记 员 梁志毅