文书内容广东省中山市第一人民法院民 事 判 决 书（2018）粤2071民初21831号原告：杨妙仪，女，1974年11月24日出生，汉族，住中山市东区，委托诉讼代理人：潘婳，广东正鸿律师事务所律师。被告：中山市大正耗材制造有限公司，住所地中山市东区新安工业区，统一社会信用代码91442000742955543P。法定代表人：陈是迅，总经理。委托诉讼代理人：郭敏珊，广东品信律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘玲欣，广东品信律师事务所律师助理。被告：陈是迅，男，1954年4月25日出生，澳门特别行政区居民，住广东省中山市，原告杨妙仪与被告中山市大正耗材制造有限公司（以下简称大正耗材公司）、陈是迅劳动合同纠纷一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告杨妙仪委托诉讼代理人潘婳、被告大正耗材公司委托诉讼代理人郭敏珊到庭参加诉讼,被告陈是迅经本院合法传唤未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告杨妙仪向本院提出诉讼请求：1.被告大正耗材公司向原告支付经济补偿金180000元（7200元/月×25年）；2.被告陈是迅对被告大正耗材公司的上述债务承担连带责任。事实和理由：原告自1993年7月1日入职被告大正耗材公司，任职物流采购，目前月薪7200元。被告大正耗材公司因经营不善，自2016年11月起拖欠原告工资，2018年7月原告向被告提出解除劳动关系，被告大正耗材公司同意。被告大正耗材公司系自然人独资企业，被告陈是迅系被告大正耗材公司的实际控制人（股东)。原告认为，原告在被告大正耗材公司处任职25年，因被告大正耗材公司拖欠原告工资，双方同意按劳动合同法第38条解除劳动合同，被告大正耗材公司应当向原告支付经济补偿金，若被告大正耗材公司无财产可供执行时，被告陈是迅作为被告大正耗材公司的独资股东和实际控制人，应当对被告大正耗材公司的债务承担连带赔偿责任。综上所述，二被告的行为严重侵犯了原告的合法权益，同时违反了相关法律法规，原告为维护自己的合法权益，特起诉至法院。被告大正耗材公司辩称，一、原告于1993年7月入职大正色带厂，被告大正耗材公司是在2002年10月才注册成立的，成立后原告才入职于被告大正耗材公司，因此对于原告在本案诉讼请求中请求的经济补偿金的计算年限不予认可，最终经济补偿金的金额由法院认定；二、被告大正耗材公司是原告的用人单位，被告陈是迅仅是法人代表，并非工商登记的股东。对于原告主张的经济补偿金，应由被告大正耗材公司自行承担。被告陈是迅在法定期限内未提交书面答辩状及任何证据，亦未到庭应诉、答辩。本院经审理认定事实如下:杨妙仪系大正耗材公司的员工，担任物流主管，双方签订书面劳动合同，期限为2017年3月8日至2018年3月1日，合同约定的每月正常工作时间工资标准为1510元。大正耗材公司自2008年4月起为杨妙仪购买社保。杨妙仪最后工作至2018年6月。杨妙仪称大正耗材公司自2016年11月起拖欠其工资未予支付，故于2018年7月向大正耗材公司提出解除劳动关系。杨妙仪等12人于2018年7月31日向中山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决大正耗材公司支付：一、解除劳动合同的经济补偿金1164836.96元（其中杨妙仪180000元）；二、未签订劳动合同的二倍工资216280.25元（其中杨妙仪25200元）……。中山市劳动人事争议仲裁委员会于2018年9月30日作出中劳人仲案字[2018]3360号仲裁裁决书：驳回杨妙仪等12人的全部仲裁请求。杨妙仪对上述裁决不服，故诉至本院，主张前述实体权利。杨妙仪为证明其主张，提交拖欠工资证明、终止（解除）劳动合同证明、参保证明。其中拖欠工资证明显示“本人杨妙仪，大正耗材公司自2016年至2018年期间拖欠本人工资合计144000元……定于2018年7月15日之前全部结清。如果因此《拖欠工资证明》引起的法律诉讼，一切诉讼费、律师费等为了实现债权的全部费用均由欠款人承担”。大正耗材公司、陈是迅在欠款人处签名盖章并按捺指模确认。大正耗材公司对上述证明予以确认。终止（解除）劳动合同证明显示“杨妙仪的入职日期1993年7月1日，终止（解除）日期2018年7月16日，终止（解除）原因为劳动者按劳动合同法38条解除。”杨妙仪、大正耗材公司在落款处签名盖章确认。大正耗材公司对上述证明真实性予以确认，但认为上述证明的入职时间为杨妙仪自行填写，故对该入职时间不予确认，认为杨妙仪于2002年8月入职公司。杨妙仪主张其于1993年7月1日入职大正耗材公司的关联公司中山市大正色带制造厂，故其在该两家公司的工作年限应连续计算。参保证明显示中山市大正色带制造厂于1999年3月至2008年3月期间为杨妙仪购买社保，大正耗材公司于2008年4月至2018年5月为杨妙仪购买社保。另查，大正耗材公司住所地为中山市东区新安工业区，有限责任公司（自然人独资），法定代表人为陈是迅，蒙启逢持股100%，2002年8月27日登记成立，经营范围包括加工、制造：塑料制品、色带、办公用品，目前状态为在营。中山市大正色带制造厂住所地为中山市东区新安工业区，集体所有制企业，法定代表人为阮建军，东区沙岗村持股100%，1995年3月3日登记成立，经营范围包括加工、制造色带；现已注销。被告大正耗材公司称中山市大正色带制造厂为了开拓业务，其负责人设立了被告大正耗材公司，两家公司的营业地址一样，但两家公司是不同的工商主体。庭审中，大正耗材公司确认已于2018年6月23日停产停业；杨妙仪、大正耗材公司确认解除劳动合同前12个月平均工资为7200元。本院认为，本案系劳动合同纠纷。本案的争议焦点：一、原告的工作年限应否合并计算；二、被告应否支付经济补偿金。关于焦点一，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。”庭审中，大正耗材公司称中山市大正色带制造厂为了拓展业务，其负责人设立了大正耗材公司；故杨妙仪在中山市大正色带制造厂、大正耗材公司的工作年限应连续计算。又杨妙仪主张其于1993年7月1日入职大正耗材公司，大正耗材公司认为杨妙仪于2002年8月入职公司，因大正耗材公司未提供证据证明杨妙仪的入职时间，根据中山市大正色带制造厂于1995年3月3日登记成立，故本院认定杨妙仪于1995年3月参加工作。关于焦点二，因双方一致确认被告大正耗材公司生产经营发生困难导致双方按《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同，根据《劳动合同法》第四十六条的规定，被告大正耗材公司应向原告杨妙仪支付解除劳动合同的经济补偿金。又，根据《劳动合同法》第四十七条规定，结合杨妙仪在大正耗材公司的工作年限为23年又4个月，经核算，被告应付解除劳动合同经济补偿金为169200元（23.5个月×7200元/月）。关于陈是迅的责任问题。大正耗材公司为一人有限责任公司，陈是迅不是股东，故原告要求陈是迅对公司的债务承担连带清偿责任的诉求本院不予支持。综上，原告诉求合理部分，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告中山市大正耗材制造有限公司于本判决生效之日起七日内向原告杨妙仪支付经济补偿金169200元；二、驳回原告杨妙仪的其他诉讼请求。如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告已预交），由被告负担（被告于本判决生效之日起七日内迳付原告，本院不另收退）。如不服本判决，原告、被告中山市大正耗材制造有限公司应于本判决送达之日起十五日内，被告陈是迅应于本判决送达之日起三十日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于广东省中山市中级人民法院。            审  判  长    李劲松                  人民陪审员    刘爱诗                  人民陪审员    陈明玉                                                                  二〇一九年三月十四日                                                      书  记  员   孙婉霞      石丽娜