贵州省毕节市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2019)黔05民终462号 上诉人（原审原告）：贵州天健矿业集团股份有限公司金沙县高坪乡鑫达煤矿，营业场所：贵州省金沙县安洛乡河塘村，社会统一信用代码：91520000761356343P。 负责人：李前秀，该矿总经理。 委托诉讼代理人（特别授权代理）：李芝炳，男汉族，1972年10月20日出生，住贵州省金沙县。该矿工作人员。 被上诉人（原审被告）：舒安云，男，1978年10月13日出生，汉族，云南省昭通市人，住云南省昭通市彝良县。 上诉人贵州天健矿业集团股份有限公司金沙县高坪乡鑫达煤矿（以下至判决主文前简称鑫达煤矿）因与被上诉人舒安云工伤保险待遇纠纷一案，不服贵州省金沙县人民法院(2018)黔0523民初3119号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。 上诉人鑫达煤矿上诉请求：1、请求依法判决按受伤上一年度煤矿工伤赔偿标准3955元每月计算，上诉人只支付被上诉人各项工伤保险待遇28140元。2、一、二审诉讼费由被上诉人承担。事实及理由：被上诉人是2017年8月27日受的伤，应当按受伤上一年度工伤赔偿标准3955.00元计赔。原判按5243.67元每月的标准计赔错误。请求二审依法处理。 被上诉人舒安云二审答辩称：原判正确，请求二审予以驳回。 原审原告鑫达煤矿向一审法院提出诉讼请求：1、请求依法判决按受伤上年度煤矿工伤理赔标准3955元/月支付被告一次性伤残就业补助金11865元、停工留薪工资共计11865元，护理费按照98元/天计算为4410元；2、诉讼费用由被告负担。事实与理由：被告于2017年8月27日在原告鑫达煤矿井下做工受伤，伤后到金沙林东医院住院治疗。2017年12月5日经毕节市人力资源和社会保障局调查认定为工伤，2018年3月21日经毕节市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残十级，停工留薪期3个月。2018年7月24日经金沙县劳动人事争议仲裁委员会作出金劳人仲案字（2018）443号仲裁裁决书，裁决由原告支付被告一次性伤残就业补助金，停工留薪工资，住院期间护理费、体检费等共计37329元。被告于2017年8月27日做工受伤，仲裁委员会应按照受伤上年度工伤赔偿标准3955元/月计算一次性伤残就业补助金和停工留薪工资，按照98元/天计算护理费，故仲裁委员会裁决错误，为此诉至法院。 一审法院经审理认定事实如下：被告舒安云于2017年8月27日在原告鑫达煤矿井下做工受伤，伤后到金沙林东医院住院治疗45天。2017年12月5日经毕节市人力资源和社会保障局调查认定为工伤，2018年3月21日经毕节市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残十级，停工留薪期3个月。2018年7月24日，经金沙县劳动人事争议仲裁委员会作出金劳人仲案字（2018）443号仲裁裁决书，裁决解除原、被告劳动关系，由原告鑫达煤矿支付被告一次性伤残就业补助金5244元/月×3月=15732元；停工留薪工资5244元/月×3月=15732元；住院期间生活护理费125元/天×45天=5625元；体检费240元，共计37329元。原告对该裁决中的体检费无异议，对煤矿应当承担的一次性伤残就业补助金、停工留薪工资、护理费适用标准存在异议，认为应当按照受伤上年度3955元/月标准计算一次性伤残就业补助金和停工留薪工资，按照98元/天计算护理费，为此诉至法院。 另查明：原、被告双方自愿解除劳动关系，被告舒安云作为鑫达煤矿参保职工，社保部门应支付的赔偿项目被告自行在社保部门申报领取。 综合双方当事人对事实的分歧意见，本案争议焦点为：被告所应获得的一次性伤残就业补助金、停工留薪工资、护理费适用标准如何确定。 一审法院认为：被告舒安云系原告鑫达煤矿职工，矿方有保障其安全生产的义务，原告在工作中受伤，应享受法律规定的工伤保险待遇，原告所主张的一次性伤残就业补助金和停工留薪工资使用标准，《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”被告于2017年8月在工作过程中受伤，停工留薪期3个月，停工留薪工资适用标准应按照2017年贵州省城镇单位从业人员年平均工资62924元/年计算被告所应获得的一次性伤残就业补助金为62924元/年÷12月×3月=15732元。《工伤保险条例》第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”《贵州省关于贯彻实施新修订有关问题的意见》第七条规定：“一次性伤残就业补助金标准，以解除或终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，按照工伤职工距法定退休年龄的剩余月数计算，十级伤残最高3个月，最低1个月。”被告应享有的一次性伤残就业补助金以解除劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资标准计算，现原、被告双方自愿解除劳动关系，按照2017年贵州省城镇单位从业人员年平均工资62924元/年计算被告所应获得的一次性伤残就业补助金为62924元/年÷12月×3月=15732元。被告住院治疗45天，其护理费参照贵州省2016年度居民服务、修理和其他服务业年平均工资38246元/年计算为：38246元/年÷365天×45天=4715.26元。原告对体检费240元无异议，予以确认。为此被告舒安云应享有一次性伤残就业补助金15732元，停工留薪工资15732元，住院期间生活护理费4715.26元，体检费240元，共计36419.26元。 为此，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、《贵州省关于贯彻实施新修订有关问题的意见》第七条之规定，判决：一、解除原告贵州天健矿业集团股份有限公司金沙县高坪乡鑫达煤矿与被告舒安云之间的劳动关系。二、由原告贵州天健矿业集团股份有限公司金沙县高坪乡鑫达煤矿于判决生效后10日内一次性给付被告舒安云一次性伤残就业补助金、停工留薪工资、住院期间护理费、体检费共计人民币36419.26元；三、驳回原告的其它诉讼请求。案件受理费人民币10元，减半收取人民币5元，由原告鑫达煤矿负担。 二审经审理，除认定原判查明的事实外，另查明：被上诉人舒安云向金沙县劳动人事争议仲裁委员会提出的仲裁请求为：1、解除申请人与被申请人的劳动关系。2、请求被申请人支付申请人一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、住院生活护理费、体检费、交通费等工伤保险待遇共计45000元。 二审双方当事人争议的焦点为：被上诉人的各项工伤保险待遇的标准应如何确认？ 本院认为：上诉人鑫达煤矿对于被上诉人舒安云与其存在劳动关系及被上诉人工伤、伤残等级的事实不持异议，本案系工伤保险待遇纠纷，应适用《工伤保险条例》予以调整。原判对此认定正确，本院予以确认。 关于被上诉人舒安云的各项工伤保险待遇的标准应如何确认的问题。 经查，被上诉人为伤残十级，根据《工伤保险条例》第三十七条及《贵州省关于贯彻实施新修订〈工伤保险条例〉有关问题的意见》第七条“一次性伤残就业补助金标准，以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，按照工伤职工距法定退休年龄的剩余月数计算，五级伤残最高36个月，最低11个月；六级伤残最高26个月，最低8个月；七级伤残最高12个月，最低4个月；八级伤残最高9个月，最低3个月；九级伤残最高6个月，最低2个月；十级伤残最高3个月，最低1个月。”之规定，故一次性伤残就业补助金标准，以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数。本案中舒安云提出解除合同的时间为2018年，故原判适用2017年贵州省城镇单位从业人员年平均工资为本案的计算标准并无不当。上诉人提出要以2016年的工伤赔偿标准3955元为标准计算依据的上诉主张，无事实与法律上的依据，本院不予支持。 另外，根据《工伤保险条例》第三十三条第一款“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”之规定，停工留薪工资应按原工资福利待遇计算。本案中，双方当事人均未举证证明舒安云受伤时的工资数额，被上诉人受伤时间为2017年8月27日，一审按2017年贵州省城镇单位从业人员平均工资为标准计算其停工留薪工资并无不当，本院予以维持。上诉人对此提出的上诉理由不成立，本院予以驳回。 综上，原判认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。上诉人闽安煤矿的上诉请求及相应的诉讼请求不成立，本院予以驳回。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项及《最高人民法院适用的解释》第三百三十四条之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人贵州天健矿业集团股份有限公司金沙县高坪乡鑫达煤矿负担。 本判决为终审判决。 审判长  周莺 审判员  殷勇 审判员  吉雪 二〇一九年三月二十九日 书记员  谭湘