山东省烟台经济技术开发区人民法院民 事 判 决 书（2018）鲁0691民初291号原告（被告）：烟台开发区宏通机械有限公司，住所地烟台开发区昆仑山路78号，统一社会信用代码91370600771014857L。法定代表人：李培松，董事长。委托诉讼代理人：丁蕾，女，公司员工。委托诉讼代理人：栾玲玲，山东齐鲁（烟台）律师事务所律师。被告（原告）：唐宽敏，男，1981年12月11日出生，汉族，住烟台市芝罘区。委托诉讼代理人：王吉斌，山东一和律师事务所律师。烟台开发区宏通机械有限公司（以下简称宏通公司）与唐宽敏互为原被告的劳动合同纠纷两案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。宏通公司诉讼代理人栾玲玲、唐宽敏及其诉讼代理人王吉斌到庭参加诉讼。本案现已审理终结。宏通公司向本院提出诉讼请求：1.宏通公司不承担2016年12月至2017年1月14日的工资7205元；2.宏通公司不承担2015年、2016年年休假待遇4540元；3.宏通公司不承担2017年2月1日至2017年3月6日生活费1436元；4.本案诉讼费用由唐宽敏承担。事实和理由：一、宏通公司已经根据唐宽敏出勤情况足额发放唐宽敏工资，不应再向其支付工资待遇。二、宏通公司已经安排唐宽敏休完2015年及2016年年休假，不应再支付年休假待遇。唐宽敏该项主张已经超过诉讼时效，不应支持。三、宏通公司多次催促唐宽敏办理离职手续，并且通过快递的方式催促其上班，其均不到岗，无奈之下，宏通公司向其邮寄了催促上班通知书，以上情况可以证明唐宽敏在2015、2016年12月份之后已经长期缺勤且公司已经多次通知其上班，其离职并非公司原因造成，而是其自身原因造成，双方劳动合同解除之后，宏通公司多次催促唐宽敏办理相关的手续均未果。无奈之下宏通公司向报社发起公告，登报与唐宽敏解除了劳动合同，办理了相关手续。因此唐宽敏关于未办理劳动合同相关手续造成的损失，原因是其自身造成，不应由宏通公司承担其损失。唐宽敏辩称，一、宏通公司拖欠职工两个月的工资已成惯例，宏通公司实质拖欠唐宽敏两个月工资，再加2017年1月16日之前的半个月工资，实质拖欠两个半月工资，宏通公司主张已足额对唐宽敏发放工资，没有事实根据。二、宏通公司主张已经安排唐宽敏休完了2015年及2016年年休假，没有事实依据。三、宏通公司没有给唐宽敏办理解除劳动关系的手续，也并非是宏通公司诉状上所述是离职手续，宏通公司所谓登报办理是在已经进入诉讼程序后，宏通公司为了逃脱责任混淆事实，而作出的无法律效果的行为，解除劳动合同证明书至今拒绝给付唐宽敏。综上，请求法院依法驳回宏通公司的诉讼请求。唐宽敏向本院提出诉讼请求：1.确认唐宽敏与宏通公司自2007年1月1日至2017年1月16日存在劳动关系；2.宏通公司支付唐宽敏经济补偿：18617×10.5＝195478元；3.宏通公司支付唐宽敏2016年11月、12月工资：（18617-3945.76）+（18617-336.76）＝32951元；4.宏通公司支付唐宽敏2015年、2016年未休年休假工资：（18617÷21.75）×200%×（5天×2年）＝17119元；5.宏通公司支付唐宽敏2017年2月1日至2017年3月6日生活费：1197＋（1197÷30×6）＝1436元；6.宏通公司支付唐宽敏拖欠的差旅费44207元；7.宏通公司向唐宽敏加付赔偿金：195478＋32951＋17119＝245548元；8.诉讼费用由宏通公司承担。事实与理由：唐宽敏对烟台经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会于2017年10月31日作出的烟开劳人仲案字（2017）第138号裁决不服，特向贵院提起诉讼。一、仲裁庭认为，“命令职工违法、危险作业，已过诉讼时效”，所欠发的“职工工资不到给付时间”，解除劳动合同程序合法，因此，裁决宏通公司不给付唐宽敏经济补偿，与事实不符，与法律相悖。1、命令职工违法、危险作业，是一个连续性的事实状态，唐宽敏在宏通公司从事的一直是所谓“法务”工作，不存在时效已过的说法。再说，法律也没有要求从事“非法、危险作业的职工必须即时提出解除劳动合同”。因此，劳动仲裁庭的认定是错误的。2、关于拖欠工资的事实，工资支付暂行规定第9条规定：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时，一次付清劳动者工资”。宏通公司拖欠唐宽敏2016年11、12两个月份的工资，仲裁庭错误的裁决宏通公司欠发唐宽敏2016年12月和2017年1月14日前14天的工资，且认为唐宽敏在2017年1月14日提出解除劳动合同时，宏通公司拖欠的工资尚未到工资发放时间，因此裁决宏通公司不支付唐宽敏经济补偿。唐宽敏认为，假设仲裁庭认定2017年1月14日未到欠发工资的发放日正确，依照法律规定，宏通公司也应在解除或终止劳动合同时，即2017年1月14日，一次性付清唐宽敏的工资，但宏通公司欠发唐宽敏的工资至今没有给付，属于违法解除合同，宏通公司应依法给付唐宽敏经济补偿。二、关于月工资的发放标准，其举证责任，应依法分配给宏通公司。本案中宏通公司不举证，理应认定唐宽敏举证的标准。而仲裁庭作为中间地位的裁判者，不应当为宏通公司举证工资标准。三、工资的范围，不仅只有明确标明的工资，也包括奖金、提成、津贴和补贴。仲裁庭对唐宽敏的奖金、提成、津贴和补贴不认定是错误的。四、唐宽敏申请仲裁庭让宏通公司当庭打开其OA办公系统质证，证明宏通公司拖欠唐宽敏的提成工资、津贴和补贴。OA系统是宏通公司掌握管理的与仲裁请求有关的证据，宏通公司拒不提供，仲裁庭应当裁决宏通公司承担不利后果。本案中恰恰相反，仲裁庭裁决唐宽敏举证不能，让唐宽敏承担不利后果，违背法律规定。五、仲裁庭不支持宏通公司向唐宽敏加付赔偿金，是因为2017年2月6日唐宽敏等6人一起向区劳动监察投诉，劳动监察责令宏通公司支付无果，这一事实当时工作人员未作书面记录，而不予认定。其实当时接待唐宽敏投诉的劳动监察的值班人员，就是仲裁庭的仲裁员，仲裁庭不认定该事实是明显在偏袒宏通公司。综上，请法院查清事实，判如所请。宏通公司辩称，针对唐宽敏诉讼请求第一项宏通公司予以认可。对于其起诉第二项，要求宏通公司支付经济补偿金的诉请，宏通公司认为唐宽敏系个人原因辞职，不符合劳动合同法46条规定的条件，不应支持。对于第三项请求公司已经足额支付了唐宽敏2016年12月开始的工资，其该项请求不应支持，况且，唐宽敏自2016年12月开始就未出勤，其1月份工资本不应支付，但实际上公司也给他支付了部分生活补助。对于第四项宏通公司认为唐宽敏要求2016年年休假待遇已经诉讼时效届满，其要求2017年年休假待遇，因2017年折合年休假不足一天，不应向其支付。对于第五项请求，唐宽敏进行的调整未经劳动仲裁程序，对于其增加部分宏通公司不予认可，对于其前述主张至3月6日的部分宏通公司认为该损失的发生系由唐宽敏个人造成，不应由宏通公司承担，该项主张也不应支付。第六条无事实和法律依据，不应支付。第七条不符合加付赔偿金的给付条件，请求依法驳回。综上所述，请求法院依法驳回除其诉讼请求第一项之外的其他诉请。宏通公司为证明其主张，提供以下证据：1.双方签订的劳动合同3份，期限为2007年1月1日开始，2016年1月2日终止，后合同续订至2017年6月30日。2.EMS快递单4份、催促唐宽敏先生上班通知书2份及EMS快递公司出具的送达回执4份，证明唐宽敏自2016年12月份起未正常出勤，宏通公司多次催促其上班。运单所示的邮件已由宋家签收，宏通公司称系快递公司联系唐宽敏本人后确定的新地址并显示已妥投。3.2017年2月9日烟台日报1份，该报纸第五版公告栏载明通知一则，该通知明确催促唐宽敏于2017年2月10日前到公司办理工作交接、档案社保关系转移手续和其他解除劳动关系所需手续。证明宏通公司多次催促唐宽敏返岗及办理手续未果，只能通过登报方式催促其办理相关手续，宏通公司不应赔偿唐宽敏未办理相关手续的损失。4.解除劳动合同证明书1份。证明公司同意向其交付解除劳动合同证明书。5.唐宽敏工资组成及发放费用明细。证明唐宽敏的工资发放情况。唐宽敏质证认为，对证据1中签订时间为2007年1月1日、2014年1月2日的两份劳动合同真实性无异议，但对落款时间为2008年1月8日的合同不是唐宽敏所签，该份合同续订书中的唐宽敏签名是本人所签。双方在合同中约定的工资1600元及出勤27天不属实，实际的工资及出勤天数要以唐宽敏工资卡明细为准。对证据2宏通公司提交的快递单及快递回执不能证明唐宽敏已经签收，不认识签收人宋家，且催唐宽敏上班的函，唐宽敏没有收到过。三份催促上班函是不符合常理的，在2016年12月3日至2017年1月16日唐宽敏均在公司上班，正在与公司交涉是否调整工作及是否解除劳动合同事宜，不能证明唐宽敏缺勤旷工的事实。2017年1月17日的通知函是真实的，该函件也能证明唐宽敏给宏通公司邮寄了《解除劳动合同证明书》，公司于2017年1月16日收悉，并同意与唐宽敏解除劳动合同，双方劳动合同解除时间为2017年1月16日，在此之前唐宽敏在公司上班。对证据3烟台日报是2月9日，该登报是在唐宽敏通知宏通公司解除劳动合同后，唐宽敏去公司办理相关解除劳动合同的手续、结算经济补偿金及欠发的工资等相关费用，公司拒绝与唐宽敏办理相关手续及给付工资及经济补偿的前提下，唐宽敏等6人向劳动监察部门投诉，而宏通公司仍然不给予结算的情况下，宏通公司为逃脱责任而进行的登报手段。在当事人均可以联系到的情况下，进行登报是一个无效力的法律行为。对证据4解除劳动合同证明书，认为是宏通公司私自制作的，自2017年1月17日已开庭多次，宏通公司从未提供过该证明书，且解除劳动合同的证明需要双方协商一致，劳动者签名才能到劳动部门办理手续。该证明书没有唐宽敏签字，没有劳动部门盖章，不能证明宏通公司已经办理完解除劳动关系手续，我方拒绝接收。对证据5不认可，系宏通公司单方制作。唐宽敏提供证据如下：1.证人张某、吴某两个证人在仲裁庭出庭作证的庭审笔录及证据材料，证明：宏通公司强令唐宽敏等“法务部”人员，将已经卖出的挖掘机非法抢回，该行为不仅违法，而且危及唐宽敏人身安全的事实。2.唐宽敏社会保险缴费证明1份，证明宏通公司与唐宽敏2007年1月1日至2017年1月16日存在劳动关系。3.唐宽敏给宏通公司的解除劳动合同通知书1份、宏通公司给唐宽敏的通知函1份，证明：（1）解除劳动合同的方式是唐宽敏通知解除；（2）解除劳动合同的原因是唐宽敏认为，宏通未及时足额支付劳动报酬，及其违法、强令唐宽敏将出卖后的挖掘机盗抢回来，并且严重危及唐宽敏的人身安全；（3）解除劳动合同的时间，是2017年1月16日。4.唐宽敏工资卡银行明细1份，证明：（1）解除劳动合同前12个月的平均工资是18617元，具体计算方式：2015年11月至2016年10月（因宏通公司发放工资拖后2个月，对应工资卡明细是2016年1月至2016年12月），（基本工资合计59219.61元＋提成工资合计164187.73元）÷12个月＝223407.34÷12＝18617元；（2）宏通拖欠唐宽敏2016年11月、12月份工资；（3）宏通公司未及时足额支付唐宽敏工资。5.宏通公司内网即OA办公系统，关于唐宽敏的差旅费明细1份、汇总表1份，证明：宏通公司拖欠唐宽敏的拖机差旅费27207＋17000＝44207元。证据五说明:唐宽敏申请仲裁庭，要求宏通公司当庭打开其OA办公系统，进入唐宽敏的OA专户，进行质证。宏通公司拒不打开系统，也不提供相应证据，故证据五具有真实性。6.2013.1.11-2015.12.31唐宽敏的工资发放银行卡流水明细1份，证明（1）2014年11月份、2015年1月份，该两个月宏通公司未给唐宽敏发放工资，至此开始唐宽敏的工资一直拖后2个月发放。因此工资卡明细上最后发放的2016年11月、12月工资，实际上是9月、10月的工资，11月、12月的工资至今没有给付；（2）宏通公司主张只有在工资银行卡明细中标注“工资”字样的才可以认定为工资是错误的，工资银行卡明细中标注“工资”字样的款项寥寥无几，宏通公司该主张不成立。宏通公司质证认为，对证据1该证据属于证人证言，在法院审理阶段应重新提交法庭。对该证据真实性、关联性均不认可，无法证明唐宽敏主张的内容，也无法证明宏通公司给唐宽敏发送过作业指令。对证据2社保缴费真实性无异议，对2007年1月1日至2017年1月16日存在劳动关系无异议。对证据3解除劳动合同通知书能够证明双方劳动关系的解除是由唐宽敏单方提出的，对于其通知书中所述的解除原因不予认可，公司不存在强令劳动以及欠发劳动报酬的情形，况且其提出解除的时间还未到宏通公司支付12月份及1月份工资的时间，因此宏通公司不存在违法行为，不应支付经济补偿金。对于唐宽敏提交的通知函，可以看出通过快递由宋家签收的相关材料唐宽敏是可以收取的，该通知函也明确了公司要求唐宽敏办理工作交接、社保档案等相关手续，唐宽敏均不予理会，公司不应赔偿其就业损失。对证据4银行交易明细真实性没有异议，对证明内容不认可。该组证据中标识为“工资”的，宏通公司认可是发给唐宽敏的工资，对于其他款项，根据其提交证据摘要上可以显示很多是相关费用及报销款项，不是工资。唐宽敏离职前12个月平均工资为4783.17元，其提交的证据中欠缺2017年1月16日及2017年2月15日宏通公司向其支付的2016年12月的工资3945.76元及2017年1月份工资336.76元。根据该流水，其从2016年3月15日到2017年2月15日每月15日前后均有该笔款项产生。证据5真实性不予认可，其主张的内容与事实不符。对证据6真实性认可，但对于流水中未标注“工资”的款项不是工资，其所主张的标注“工资”的款项寥寥无几与事实不符，该银行流水可以看出宏通公司每月15日前后通过银行转账的方式向唐宽敏卡中打入金额接近的相关款项，并且该批次款项均标注“工资”字样，这与工资发放的特征、频率及金额相符，且根据该流水，其从2016年3月15日到2017年2月15日每月15日前后均有该笔款项产生。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：唐宽敏于2007年1月1日到宏通公司处从事法务工作，双方订立书面劳动合同，2007年1月开始缴纳社会保险费。2017年1月14日唐宽敏向宏通公司邮寄解除劳动合同通知书，载明“因你公司：（1）违法指使我及同部门的刘石磊、林泉、盛力元、安康、王云亮等同事，盗取承租你公司车辆用户的车辆，该行为不仅违法，而且你公司强令我们违法、冒险作业也能危及我们的人身安全；（2）长时间拖欠我的差旅费、工资、拖车费、车辆补助款等应予发放的其他费用，不予发放。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定，现依法与你公司解除原劳动合同。”2017年1月17日，宏通公司向唐宽敏邮寄通知函，载明“你方所寄发的单方要求解除劳动合同的《解除劳动合同通知书》，本公司已于2017年1月16日收悉，因你方长期旷工，多次违反劳动纪律，情节严重性质恶劣，本公司同意与你方解除劳动合同。公司不存在你方在通知书所提的拖欠费用及其他违法行为，请你方于接到本函之日立即到公司办理工作交接、转移社保档案等解除劳动合同手续。否则，由此所产生的全部责任及损失均由你方承担。”双方对2007年1月1日至2017年1月16日期间存在劳动关系无异议，本院予以确认。唐宽敏提供的卡号为62×××55中国光大银行对私客户对账单记载，2016年1月18日工资3124.11元、2月15日工资2979.96元、3月15日工资2903.11元、4月15日工资2903.11元、5月16日工资2673.11元、6月15日工资5560.8元、7月15日工资2673.11元、8月15日工资3188.85元、9月14日工资3208.99元、10月14日工资13163.34元、11月15日工资8350.56元、12月15日工资8490.56元。卡号为62×××14中国光大银行对私客户对账单记载宏通公司给唐宽敏发放款项情况如下：2016年1月6日3760元，2月5日2040元，2月6日1101.66元，2月17日2000元、2月29日200元、500元、10元、300元，3月3日977.46元、3022.72元、8800元，3月21日233.21元，4月8日3051元、2170元，4月22日2300元，4月29日6000元，6月1日2600元、1205元、595元、805元，6月20日2000元（拖车费用），6月21日1960元、1152.61元、125元，7月14日1610元、710元，7月21日3200元、4900元、2120元、1200元，7月29日4600元、8月26日1938.92元、3089元、2830元、1000元、2996元、475元、6000元,8月30日10000元（杨森款债权人员处理），9月5日11400元、9月27日14414元，9月29日6000元，10月8日2989元、500元，10月10日795元、585.47元、590元，10月19日2730元、2280元、1954元、670元，11月7日1000元、200元、995.49元、1030.39元，11月10日10000元（费用），11月25日7945.8元（7月运营），12月5日674元、1265元、1592元、1000元。上述款项交易摘要除四笔明确标记为拖车费用、杨森款债权人员处理、费用、7月运营外，其余摘要大部分标记为跨行转款，另有部分标记为＃＃＃或者＃信息费＃。宏通公司提供的发放费用明细显示下列款项为报销款：2016年2月5日2040元，2月29日200元、500元、10元、300元，3月3日977.46元、3022.72元，4月8日3051元、2170元，6月1日1205元、595元、805元，6月21日1960元、1152.61元、125元，7月14日1610元、710元，7月21日2120元、1200元，8月26日1938.92元、3089元、2830元、1000元、2996元、475元，10月10日795元、585.47元、590元，10月19日2730元、2280元、1954元、670元，合计45687.18元。唐宽敏不认可宏通公司提供的发放费用明细，但因宏通公司提供的发放明细记载的报销款数额及发放时间与唐宽敏卡号为62×××14中国光大银行对私客户对账单记载的数额及发放时间相互印证，本院予以确认。唐宽敏申诉至烟台经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会，请求裁决：一、确认唐宽敏与宏通公司自2007年1月1日至2017年1月16日存在劳动关系；二、宏通公司支付唐宽敏经济补偿金195478元；三、宏通公司支付唐宽敏2016年11月、12月工资32951元；四、宏通公司支付唐宽敏未休年休假工资77035元；五、宏通公司支付唐宽敏2017年2月1日至2017年3月6日生活费1436元；六、宏通公司支付唐宽敏拖欠差旅费44207元；七、宏通公司向唐宽敏加付赔偿金305464元。该仲裁委于2017年10月31日作出烟开劳人仲案字（2017）第138号裁决书，裁决：一、双方自2007年1月1日至2017年1月16日存在劳动关系。二、宏通公司于本裁决生效之日起十日内支付唐宽敏2016年12月至2017年1月14日工资7205元。三、宏通公司于本裁决生效之日起十日内支付唐宽敏2015年度、2016年度带薪年休假待遇4540元。四、宏通公司于本裁决生效之日起十日内支付唐宽敏2017年2月1日至2017年3月6日生活费1436元。五、驳回唐宽敏其他申请请求。宏通公司及唐宽敏均不服该裁决，诉至本院。本院认为，围绕双方争议的各项诉请，分别分析认定如下：关于唐宽敏月工资基数问题，唐宽敏主张工资拖后两个月发放，宏通公司主张拖后一个月发放，根据双方劳动合同中“甲方于每月11日前以货币形式足额支付乙方工资”的约定，本院认定工资拖后一个月发放，2017年1月发放的工资系2016年12月份的工资。关于卡号为62×××14中国光大银行对私客户对账单所列未标注“工资”的费用是否计算月工资基数，本院认为，因宏通公司未举证证明唐宽敏工资构成情况，应承担不利后果。报销款不是工资的组成部分，故对宏通公司举证证明为报销款项的部分，在计算工资时予以扣除。唐宽敏提供的工资发放流水记载了2016年1月至11月的工资，未提供2017年工资流水，宏通公司提供的唐宽敏工资组成表记载2017年1月发放工资3945.76元，2017年2月发放工资336.76元，2017年1月发放的是2016年12月工资3945.76元。由此计算得出唐宽敏2016年工资总数60041.26元，2016年月均工资5003.44元。卡号为62×××14中国光大银行对私客户对账单2016年1月6日发放的应为2015年的款项，扣除后2016年共计发放160427.73元，扣除报销款项45687.18元，扣除后月均工资9561.71元。唐宽敏2016年月平均工资为5003.44元＋9561.71元＝14565.15元。（一）关于经济补偿金唐宽敏于2017年1月14日向宏通公司邮寄解除劳动合同通知书，主张解除原因系宏通公司违法强令作业及未足额支付劳动报酬，因其主张违法强令作业的事实证据不足，本院不予支持。唐宽敏提出解除劳动合同时未到2016年12月工资发放时间，且其主张拖欠其他劳动报酬未提供证据，本院不予支持。故唐宽敏请求宏通公司支付解除劳动经济补偿金没有事实和法律依据，本院不予支持。（二）关于2016年11月、12月份工资唐宽敏提供的银行交易记录显示最后一笔工资发放时间为2016年12月15日，唐宽敏未提供2017年的工资卡交易明细。宏通公司主张2017年1月16日发放工资3945.76元，2017年2月发放工资336.76元，本院已认定工资拖后一个月发放，即201612月发放的系2016年11月工资，2017年1月16日发放的系2016年12月工资。唐宽敏主张的2016年11月、12月工资已经发放，不存在拖欠问题，其诉请本院不予支持。（三）关于带薪年休假工资问题《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。据此，2015年度、2016年年度唐宽敏在宏通公司工作未满10年，均应当享受5天的带薪年休假。宏通公司主张唐宽敏带薪年休假已休，未提供证据证明，本院不予支持。《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。据此，用人单位在安排年休假时，可以在一个自然年度内安排，也可以根据生产工作特点跨年度安排。宏通公司未举证证明带薪年休假情况，当年度应休未休年休假的时效应当从其后第二年的1月1日起计算，到第二年的12月31日仲裁时效届满。2015年未休年休假的仲裁时效应从2017年1月1日起计算，至2017年12月31日届满，之后依此类推。唐宽敏于2017年12月31日之前申请仲裁，未过申请仲裁时效期间，宏通公司辩称理由不当，本院不予采纳。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条规定，“计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资”。宏通公司未提供工资表及考勤表，致使本院无法确定2015年度、2016年度唐宽敏未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资，故本院以2016年月平均工资14565.15元为标准计算，除以月计薪天数21.75天，为唐宽敏计算未休年休假工资报酬的日工资收入，为669.66元。参照《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，宏通公司按照唐宽敏日工资收入的300％向其支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。因此，宏通公司仅需再支付唐宽敏未休年休假工资报酬13393.24元（14565.15÷21.75×5×2×2）。（四）关于生活费问题宏通公司于2017年1月17日向唐宽敏发出通知函，通知唐宽敏到公司办理工作交接、转移社保档案等解除劳动合同手续，唐宽敏未去办理，宏通公司未为唐宽敏出具解除或者终止劳动合同的证明并在十五日内为唐宽敏办理档案和社会保险关系转移手续的责任不在宏通公司，唐宽敏请求支付2017年2月1日至2017年3月6日生活费，本院不予支持。（五）关于差旅费唐宽敏提供的差旅费报销单只能证明审批情况，发放汇总表也无宏通公司的印章或工作人员签名，不能得出尚欠上述费用的结论，故其诉请本院不予支持。（六）关于加付赔偿金问题《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。唐宽敏未提供证据证明劳动行政部门责令宏通公司限期支付劳动报酬、经济补偿，其诉请本院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第五十条、第八十五条、第八十九条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条规定，判决如下：一、唐宽敏与烟台开发区宏通机械有限公司自2007年1月1日至2017年1月16日期间存在劳动关系；二、烟台开发区宏通机械有限公司支付唐宽敏2015年、2016年未休年休假工资13393.24元；三、驳回唐宽敏其他申请请求。上述给付款项限烟台开发区宏通机械有限公司于本判决生效之日起十日内履行完毕。如烟台开发区宏通机械有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，由烟台开发区宏通机械有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于烟台市中级人民法院。审 判 长  刘肖婧人民陪审员  刘训清人民陪审员  刘玉华二〇一九年三月四日书 记 员  林素茵