上海市宝山区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0113民初1517号原告：上海佑泉石材工程有限公司，住所地上海市宝山区。法定代表人：吕辉泉，执行董事。委托诉讼代理人：李贵凤(系原告法定代表人妻子)。被告：余晓雯，男，1959年12月6日生，汉族，户籍地福建省。委托诉讼代理人：余韶东(系被告余晓雯儿子)，住所地同上。委托诉讼代理人：马良君，上海申浩律师事务所律师。原告上海佑泉石材工程有限公司与被告余晓雯劳动合同纠纷一案，本院于2019年1月3日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告上海佑泉石材工程有限公司的委托诉讼代理人李贵凤，被告余晓雯的委托诉讼代理人余韶东、马良君到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告上海佑泉石材工程有限公司提出诉讼请求：要求确认原告与被告2018年4月17日至2018年8月8日期间不存在劳动关系、不支付被告2018年4月17日至2018年8月8日期间工资人民币(以下币种均为人民币)22,410.3元、不支付被告2018年5月17日至2018年8月8日未签劳动合同二倍工资差额16,413.79元。事实和理由：被告虽然在沪太路XXX号打零工，但原告没有在沪太路XXX号经营，在该处经营的是未注册的“山德作坊”，并非原告。原告于2017年9月才注册，至今未开展任何经营活动，税务都是零申报。被告系由其弟弟介绍给吕辉泉至“山德作坊”工作，其弟弟与吕辉泉有五六年的生意往来，吕辉泉一直以“山德”的名义与被告弟弟做生意，且被告入职前也经常去“山德作坊”玩，故被告明知自己是在“山德作坊”加工石材，是给“山德作坊”老板吕辉泉个人打工。“山德作坊”向被告支付过若干生活费，具体金额不清楚。原告不服仲裁裁决，诉至法院。被告余晓雯辩称，不同意原告诉请。被告于2018年4月16日进入原告处工作从事石材磨边工作，工作地点为沪太路XXX号。被告与原告法定代表人约定工资6,000元每月，加班工资另算，工作时间为早八点至晚六点，中间一小时吃饭，周末不休息，吃住在9718号的员工宿舍内。原告未向被告支付过生活费，但支付过加班费2,000元。2018年8月8日被告在工作中受伤，原告法定代表人吕辉泉将被告送医，后垫付了部分医疗费用。“山德”是原告经营的一个品牌，吕辉泉系原告的法定代表人，被告从事的工作属于原告的经营范围，原告没有纳税和开票只是说明其经营不规范，但不能免除其应承担的法律责任。被告在工作期间曾经听说过原告公司。事故发生后，被告儿子曾扫过挂在9718号办公室前的微信二维码，显示公司名称为原告。原告法定代表人的行为应当视为原告的行为，故要求驳回原告诉请，维持仲裁裁决。本院经审理认定事实如下：被告于2018年4月起在嘉定区9718号厂区内从事石材磨边工作，由原告法定代表人吕辉泉分派其工作并进行管理，双方未订立书面协议，工作场所没有原告挂牌。2018年8月8日被告在工作中受伤，吕辉泉将其送往医院进行治疗，承担了大部分的医疗费用，并在部分就医材料上签字。原告营业执照显示其经营范围包括石材工程；室内装潢工程；石材、装饰材料、建筑材料、幕墙材料、金属材料的销售。又经查，被告于2018年10月16日申请仲裁，要求确认2018年4月17日至2018年10月16日期间原、被告存在劳动关系；原告支付2018年4月17日至2018年10月16日期间工资36,000元；原告支付2018年4月17日至2018年10月16日期间未订立书面劳动合同的二倍工资差额36,000元；原告支付2018年4月17日至2018年8月8日期间的休息日加班费17,655.04元。仲裁裁决：一、确认原告在2018年4月17日至2018年8月8日期间与被告存在劳动关系；二、原告支付被告2018年4月17日至2018年8月8日工资22,413.79元；三、原告支付被告2018年5月17日至2018年8月8日前未订立书面劳动合同的二倍工资差额16,413.79元；四、对被告其余诉讼请求不予支持。原告不服仲裁裁决，诉至法院。审理中，原告提供了如下证据材料：1、原告2018年1月至9月的财务报表和纳税申报，证明原告未开展经营活动；2、吕明德的证明，系“山德作坊”所租赁的场地的所有人出具，证明该地未以原告名义经营；3、仲裁庭审笔录，证明被告弟弟作为被告证人出庭时表示五六年前就与吕辉泉有合作，他的公司名字叫佑泉，沪太路挂的公司名称叫山德，证人没有和原告公司打过款，也没有原告公司开具的发票。被告对证据1不予认可，且认为原告经营不规范不能证明原、被告之间没有劳动合同关系；对证据2不予认可；对证据3真实性无异议，对证明目的不予认可。审理中，被告提供了2018年9月10日、12日、14日的手机录音，证明被告在原告处工作，被告受伤后吕辉泉参与治疗方案的讨论，被告家属与吕辉泉协商赔偿事宜。原告对该证据认为文字和录音都经过剪辑，不完整，且在该录音中，被告称呼吕辉泉为“山德作坊”的老板，被告代理人向吕辉泉索要赔偿时说“那老板是没有工商注册呗。”证明被告只知道自己在“山德作坊”打工，不非在原告处打工。本院认为，本案中双方对被告在2018年4月起在嘉定区9718号厂区内从事石材磨边工作、被告受吕辉泉管理并无异议，双方争议焦点系被告是否与原告建立劳动关系。原告称其未实际经营，吕辉泉的行为仅能代表其个人，被告系在吕辉泉个人经营的“山德作坊”处工作，与原告无关。被告则认为吕辉泉系原告的法定代表人，吕辉泉名下仅原告一家公司，原告的经营范围也包括石材加工，被告系在吕辉泉的安排下从事石材加工工作，原、被告双方应当存在劳动关系。对此，本院认为，原告的经营范围包括石材工程，吕辉泉经营的“山德作坊”的业务内容也是石材加工等，吕辉泉安排被告从事的工作是石材磨边，故可见吕辉泉安排被告从事的工作属于原告的经营范围。吕辉泉的身份是原告的法定代表人，其名下又无其他公司，故吕辉泉在原告经营范围内所从事的经营行为，应当视为原告的经营行为。且吕辉泉在招用被告的过程中居于强势地位，其完全可以通过书面形式明确用工关系，然现原告并无证据证明其事先明确告知被告“山德作坊”与原告无任何关系，故原告应当承担用人单位的责任。被告主张与原告间于2018年4月17日至2018年8月8日期间存在劳动关系，本院予以确认，对原告否认劳动关系的诉请，本院不予支持。被告主张其工资标准为6,000元/月，原告无法明确被告的工资标准，也未提供证据对被告的主张予以反驳，故本院对被告关于工资标准为6,000元/月的意见予以采信。关于已经支付的工资数额，原告无法明确，被告则认可收到过2,000元，但认为是加班费，被告未能对该款项为加班费提供证据予以证明，本院对被告的意见不予采信，该款项应当在应付工资中予以抵扣。故本院确认原告还应支付被告2018年4月17日至2018年8月8日期间工资20,410.30元。关于未签订劳动合同二倍工资差额，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原、被告双方未签订劳动合同，故原告应支付被告2018年5月17日至2018年8月8日期间未签订劳动合同二倍工资差额16,413.79元。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第八十二条第一款之规定，判决如下：一、确认原告上海佑泉石材工程有限公司与被告余晓雯于2018年4月17日至2018年8月8日期间存在劳动关系；二、原告上海佑泉石材工程有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告余晓雯2018年4月17日至2018年8月8日期间工资20,410.30元；三、原告上海佑泉石材工程有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告余晓雯2018年5月17日至2018年8月8日期间未签订劳动合同二倍工资差额16,413.79元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由原告上海佑泉石材工程有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员  沈明霞二〇一九年三月二十四日书记员  龙梦灵附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。二、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。三、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。