安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）皖01民终637号上诉人（原审被告、原告）：信和惠民投资管理（北京）有限公司，住所地北京市朝阳区东三环北路甲19号楼17层2002，统一社会信用代码91110105593898636M。法定代表人：王杨，总经理。委托诉讼代理人：黄荣洁，女，系该公司人事经理。委托诉讼代理人：杨晶莹，女，系该公司人事主管。被上诉人（原审原告、被告)：范暑霞，女，1990年6月3日出生，汉族，住安徽省合肥市蜀山区。委托诉讼代理人：李亮亮，安徽百大律师事务所律师。上诉人信和惠民投资管理（北京）有限公司（以下简称信和惠民公司）因与被上诉人范暑霞劳动争议纠纷一案，不服安徽省合肥市包河区人民法院作出的（2017）皖0111民初11123号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年2月1日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。信和惠民公司上诉请求：撤销原判，发回重审或改判支持其一审全部诉讼请求。事实和理由：范暑霞主张的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金与其主张的医药费、护理费、住院伙食补助费等在法律属性上相重复；且范暑霞在信和惠民公司仅工作10天即发生了交通事故，而公司为其缴纳的社会保险尚未生效，而范暑霞对于事故的发生亦存在一定过错，故由信和惠民公司承担全部赔偿义务，显失公平；双方劳动关系已于2015年10月21日解除，信和惠民公司已支付范暑霞工资，不应再支付停工留薪期工资。范暑霞辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求维持一审判决。范暑霞向一审法院起诉请求：1.解除双方劳动关系；2.信和惠民公司支付一次性伤残补助金27500元、一次性工伤医疗补助金47368元、一次性伤残就业补助金88815元；3.信和惠民公司支付医药费59283元、停工留薪期工资20000元、鉴定费1010元、住院伙食补助费10170元、护理费53525元；4.信和惠民公司支付经济补偿金2500元；5.信和惠民公司承担本案全部诉讼费用。信和惠民公司一审法院起诉请求：1.信和惠民公司无需支付范暑霞停工留薪工资9330.09元、医疗费49284.658元、护理费48366.96元、住院伙食补助费6780元、鉴定费1010元。一审法院经审理查明，范暑霞于2015年3月9日进入信和惠民公司工作，并于当日与该公司签订了劳动合同书，双方约定劳动合同期限为2015年3月9日至2018年3月8日，试用期三个月，试用期月基本工资1600元，绩效工资400元，转正后月基本工资2000元，绩效工资500元，工作地点为合肥市滨湖新区。2015年3月18日，范暑霞在上班途中发生交通事故受伤，经事故责任认定，范暑霞负次要责任。2015年5月26日，范暑霞被认定为工伤。2015年10月21日，范暑霞书写解除劳动合同通知书，提出因工伤原因，决定欲自当日起解除与信和惠民公司间的劳动合同，该通知书于同月25日通过电子邮件到达该公司。2015年3月8日至2016年11月15日，范暑霞三次住院治疗天数合计339天。2017年2月28日，合肥市劳动能力鉴定委员会鉴定其为劳动功能障碍九级，范暑霞不服申请再次鉴定，同年4月24日，安徽省劳动能力鉴定委员会最终鉴定其为劳动功能障碍八级。另查明：2015年6月至2017年8月，范暑霞与叶振洲、中国太平洋财产保险股份有限公司合肥中心支公司机动车交通事故责任纠纷，经该院四次判决（其中一次为驳回范暑霞的诉讼请求，另三次具有给付内容，一审判决均已生效并得到履行），范暑霞自行承担的医疗费合计为49284.66元。本案交通事故发生前，信和惠民公司未为范暑霞办理工伤保险，交通事故发生后，该公司为其补办了工伤保险。一审再查明：范暑霞向合肥市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁的请求为：1、解除双方之间劳动关系；2、信和惠民公司支付一次性伤残补助金27500元、一次性工伤医疗补助金47368元、一次性伤残就业补助金88815元；3、信和惠民公司支付医药费59283元、停工留薪期工资20000元、鉴定费1010元、住院伙食补助费10170元、护理费53525元；4、信和惠民公司支付经济补偿金2500元。合肥市劳动人事争议仲裁委员会于2017年12月6日作出裁决：1、范暑霞与信和惠民公司于2015年10月21日解除双方劳动关系。2、信和惠民公司向范暑霞支付一次性伤残补助金27500元、一次性工伤医疗补助金47368元、一次性伤残就业补助金88815元，向范暑霞支付医药费49284.658元、停工留薪期工资9330.09元、护理费48366.96元、住院伙食补助费6780元、鉴定费1010元，合计278454.708元；3、驳回范暑霞的其他仲裁请求。本案审理中，双方当事人对仲裁裁决书中支付款项的计算方法及数额均不持异议，但对各自应当享受和负担的项目及数额争议同诉辩。一审法院认为，依照我国劳动法律法规的规定，与建立劳动关系的劳动者及时签订劳动合同，并依法为其办理社会保险，是用人单位的法定义务；范暑霞入职信和惠民公司后，双方虽签订了劳动合同，但该公司尚未为其办理社会保险，依法应当承担相应的法律责任。工伤治疗期间，范暑霞书写了解除劳动合同通知书，该通知书于2015年10月25日到达信和惠民公司，该公司未提出异议，故应当认定双方间的劳动合同自该日解除。双方间的劳动合同解除，并不影响双方基于工伤而享有的权利和承担的义务。工伤赔偿实行的是无过错责任，且本案无证据证明在补办工伤保险后，范暑霞已另行享受了部分工伤待遇，故信和惠民公司辩称范暑霞入职时间较短，应予以适当减少工伤赔偿，并诉请无需支付其留薪工资、医疗费、护理费、住院伙食补助费，与法不符，该院不予支持。本案中，范暑霞因入职时间较短未能办理社会保险，且在工伤治疗期间主动提出解除劳动合同，故其请求支付经济补偿金，与法不符，该院不予支持。在工伤鉴定中，范暑霞虽进行了二次鉴定，但这是其依法享有的权利，且所鉴定的内容也属合法合理范围，故信和惠民公司请求不支付鉴定费，该院不予采纳。仲裁裁决信和惠民公司向范暑霞支付一次性伤残补助金27500元、一次性工伤医疗补助金47368元、一次性伤残就业补助金88815元，向范暑霞支付医药费49284.658元、停工留薪期工资9330.09元、护理费48366.96元、住院伙食补助费6780元、鉴定费1010元，合计278454.708元；双方当事人对前述裁决的计算方法及数额均不持异议，故范暑霞诉请中的关于医药费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费的数额并不准确，应当按照仲裁裁决所确定的相应数额予以支付。据此，一审法院依照《中华人民共和国社会保险法》第四十一条第一款、《工伤保险条例》第三十条第一款、第三十三条第一款、第三十七条、第六十二条第二款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决：一、范暑霞与信和惠民投资管理（北京）有限公司之间的劳动关系于2015年10月25日解除；二、信和惠民投资管理（北京）有限公司向范暑霞支付一次性伤残补助金27500元、一次性工伤医疗补助金47368元、一次性伤残就业补助金88815元，以及医药费49284.66元、停工留薪期工资9330.09元、护理费48366.96元、住院伙食补助费6780元、鉴定费1010元，合计278454.71元，于本判决生效后十日内一次性支付完毕；三、驳回范暑霞的其他诉讼请求；四、驳回信和惠民投资管理（北京）有限公司的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由信和惠民投资管理（北京）有限公司负担。二审中，双方当事人均未提交新证据。对于一审判决认定的双方当事人无异议的事实，本院依法予以确认。本院认为，范暑霞因交通事故所受的伤害已被认定为工伤，信和惠民公司作为用人单位，未在工伤发生前为范暑霞办理工伤保险，应承担范暑霞的各项工伤保险待遇。且工伤赔偿实行的是无过错责任，故信和惠民公司以范暑霞入职时间较短，对事故发生负有一定过错为由主张适当减少工伤赔偿，缺乏法律依据，不予支持。劳动者所在的用人单位未参加工伤保险，因第三人侵权造成劳动者人身损害，同时构成工伤的，如果劳动者已经获得侵权赔偿，用人单位应当承担的工伤保险责任中应扣除第三人已支付的医疗费、护理费、营养费等实际发生的费用。本案中，医疗费49284.66元系范暑霞自行承担部分，信和惠民公司也未提供证据证明范暑霞已从他处实际受偿了停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费、鉴定费，故信和惠民公司应予以支付。鉴于双方对于一审认定的信和惠民公司应支付范暑霞医药费49284.66元、停工留薪期工资9330.09元、护理费48366.96元、住院伙食补助费6780元、鉴定费1010元的数额均无异议，本院予以确认。另对于一审判决为双方当事人无异议的其他判项，本院亦予以维持。综上所述，信和惠民公司的上诉请求均不能成立，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审案件受理费10元，由信和惠民投资管理（北京）有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  陆建群审判员  方玮韡审判员  余海兰二〇一九年三月四日书记员  施佳佳附相关的法律条文：第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。