云南省昆明市官渡区人民法院民 事 判 决 书（2019）云0111民初672号原告卢锡兵，男，1969年9月22日生，汉族，住四川省盐边县。委托代理人司佐洋、张成旺，云南博政律师事务所律师，特别授权代理。被告云南和广科技发展有限公司。住所：云南省昆明经济技术开发区经开路3号昆明科技创新园2E22-26室。法定代表人张绍康。委托代理人沈琳娜，云南雁序律师事务所律师，特别授权代理。原告卢锡兵诉被告云南和广科技发展有限公司（以下简称“和广科技公司”）劳动争议一案，本院于2019年1月17日受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告卢锡兵的委托代理人张成旺，被告和广科技公司委托代理人沈琳娜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告卢锡兵向本院提出诉讼请求：1.解除原告与被告的劳动合同关系。2.被告向原告支付未签订劳动合同的双倍工资差额66000元（共计11个月工资）。3.被告支付因没有为原告签订劳动合同和缴纳社会保险，原告要求解除劳动合同的经济补偿金21000元（3.5个月工资）。4.被告返还原告所扣减的工资押金5000元。5.被告支付原告医疗费14505.66元、住院伙食补助费6400元、护理费11281元、交通食宿费2397元、辅助器具费230元。6.被告支付原告劳动能力鉴定费用580元（其中鉴定费300元、体检费280元）。7.被告支付原告一次性伤残补助金66000元、一次性伤残就业补助金110268元、一次性工伤医疗补助金36756元。8.被告支付原告停工留薪期工资54000元（停工留薪9个月）。以上合计394417.66元，扣除被告已经支付的80000元，被告仍需向原告赔偿314417.66元。事实和理由：2015年6月28日，原告进入被告和广科技公司工作，并于2015年8月3日与被告签订了劳动合同，约定劳动合同期限自2015年8月31日起至2016年8月31日止，月工资为5000元，实际支付的月工资为6000元。被告一直未给原告缴纳社会保险。2016年8月31日合同期届满后，原告仍在被告处工作，被告未与原告签订书面劳动合同也未为原告购买社会保险。2015年9月，原告受被告指派前往临沧市的被告公司施工工地从事设备安装工作。2015年11月1日上午，原告因乘坐被告公司租用的车辆由临沧耿马县前往镇康县城拉材料途中发生交通事故而受伤，事故发生后，原告被送往镇康县人民医院治疗，于2015年11月12日转院至中国人民解放军成都军区昆明总医院治疗，于12月29日出院。原告出院后休养至2016年4月30日，于2016年5月1日继续回到被告处上班。自2015年11月1日至2016年4月30日期间，被告未向原告支付过劳动报酬，自2018年1月起被告便没有再给原告安排任何工作。2016年8月29日，原告所受的前述事故伤害经昆明市人力资源和社会保障局认定为工伤。2017年2月11日，原告与被告签订了《一次性工伤事故赔偿协议书》，约定：被告除承担原告受伤之日起至协议书签订之日实际发生的和其它应当由被告支付的医疗费、住院伙食补助费、护理费等费用外，再单独赔偿原告80000元，但前述赔偿费用不包括后期治疗费（仅针对在该协议签订后取钢板手术中所产生的治疗、康复及生活等费用，该部分后期治疗费用仍应当由被告承担）。2018年6月19日，原告再次到医院接受治疗，施行内固定器取出术，于2018年6月26日出院。2018年9月5日，经昆明市劳动能力鉴定委员会鉴定，原告的工伤伤残等级为捌级。由于被告未能依照有关规定支付原告工伤保险待遇，且双方签订的前述《一次性工伤事故赔偿协议书》存在显示公平和重大误解情形，所得赔偿并不能弥补原告所受的伤害。原告于2018年11月22日向昆明经济技术开发区劳动人事争议仲裁院提出仲裁申请，2018年12月29日仲裁院作出昆经开劳人仲案字（2018）第208号仲裁裁决书，原告不服仲裁，认为仲裁裁决对此案事实认定和适用法律错误，裁决结果显失公正。1.根据原告提交的证据，原告的平均工资为6000元，故解除劳动合同的经济补偿金应当为21000元。2.双方在《一次性工伤事故赔偿协议》中约定“双方愿意继续签订两年用工合同”。原告认为被告应当于2017年2月11日起与原告签订书面劳动合同，但原告未与被告签订劳动合同，根据相关法律，原告可以主张11个月的双倍工资，且原告于2018年11月22日申请仲裁，该主张未超过一年的仲裁时效。被告应当向原告支付11个月的双倍工资差额66000元。3.双方签订的《一次性工伤事故赔偿协议》存在重大误解、显示公平，签订时被告尚未作劳动能力鉴定，对自身的劳动功能障碍程度及依法可享受的工伤保险待遇等并不充分了解与明晰，故被告应当依法承担原告的所有工伤保险待遇费用。被告和广科技公司答辩称：1.案涉仲裁裁决对原告的离职前12个月平均工资计算错误，导致经济补偿金计算错误。2.原告主张的双倍工资差额已过仲裁时效，不应支持。3.工资押金不属于劳动争议案件受案范围。4.原告诉请的其余各项已由双方签订的《一次性工伤事故赔偿协议书》约定并履行完毕，原告不应就此再行主张。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，经举质证，对当事人无异议的以下证据，本院予以确认并在卷佐证：1.原告卢锡兵提交的证据工人劳动合同、建设银行个人活期明细信息，成都军区昆明总医院检查报告单、手术记录、诊断证明、出院证明等病历资料一套、成都军区昆明总医院病人费用清单两份、住院收费票据两份、成都军区昆明总医院诊断证明书、出院通知书、出院证明书等病历资料一套，工伤认定申请表、工伤认定申请受理决定书、工伤认定决定书，一次性工伤事故赔偿协议书，昆明市职工因工（病）劳动能力鉴定表、昆明市劳动能力鉴定委员会《关于因工伤残等级鉴定结论的通知》、因工残废证。2.被告和广科技公司提交的证据工资表、昆经开劳人仲案字〔2018〕第208号仲裁裁决书。对有争议的证据，本院认定如下：1.原告卢锡兵提交的证据《收据》系案外人出具，本院不予采信。腰围、坐便器收费《收据》系原告第二次在中国人民解放军昆明总医院住院期间发生的费用，本院予以采信。伙食费发票及收据、住宿费发票及收据，无法核实系原告产生，且无其他证据佐证，本院不予采信。2.被告和广科技公司提交的证据《一次性工伤事故赔偿协议书》与原告提交的一致，本院予以采信。卢锡兵医疗费及护理费清单、赔偿款清单系被告单方制作，无其他证据佐证，本院不予采信。本院查明：原告于2015年6月28日到被告和广科技公司工作。2015年8月31日，双方签订了《工人劳动合同》，约定被告自2015年8月31日起至2016年8月31日聘任原告在公司各施工工地工作，月工资标准为5000元。2015年11月1日，原告在临沧工地发生车祸受伤，后在临沧市镇康中医院治疗，于2015年11月12日至2015年12月29日在中国人民解放军成都军区昆明总医院住院治疗。2016年8月29日，昆明市人力资源和社会保障局认定原告前述受伤为工伤。2017年2月11日，原告（乙方）与被告（甲方）签订《一次性工伤事故赔偿协议书》，约定：“1.本协议是根据国务院《工伤保险条例》、《云南省工伤保险条例》及其它相关规定达成，甲乙双方完全知悉、理解上述条例及其它相关规定的内容，清楚乙方工伤的赔偿项目及数额。2.自乙方受伤之日起截止本协议签订之日止所实际发生的和其它应当由甲方支付医疗费、住院伙食补助费、护理费等甲方已全部支付完毕，协议签订之后乙方不得再以任何理由向甲方主张前述期间发生的任何费用。3.经甲乙双方协商同意，双方依据上述法律、法规之规定，甲方再向乙方赔偿人民币80000元，乙方清楚并同意上述赔偿款已按上述法律、法规及其它规定因本次工伤事故应获得一切赔偿，但不包括后期治疗费（仅针对在该本协议签订后〈取钢板手术〉最后一次手术中产生治疗，康复及生活等费用）由甲方承担，具体费用金额以实际产生的票据为准。4.上述赔偿款项的支付方式为：甲方于本协议签订后次月支付工资的同时支付20000元，后每月支付10000元直至支付完80000元止。乙方在收到上述款项后承诺不再除本协议第三条所列后期治疗费和两年工作安排以外，以任何形式、任何理由就本事宜向甲方要求其他任何费用或承担任何责任。5.双方愿意继续签订两年用工合同，以此保证乙方两年的工资收入。如两年合同期间乙方除本事故自身身体原因不能胜任或违反公司管理规定出现除名不再此范围，两年合同期满后，双方再商议是否继续签订用工合同。本协议签订后，无论双方劳动关系（用工关系）是否存在，乙方均不得向甲方要求支付除上述费用外的任何因本事故产生的费用。乙方应积极配合甲方追究交通事故肇事方所承担的责任……”原告于2018年1月1日起未再到被告处上班，于2018年5月23日支付医疗费85.52元，于2018年6月19日至2018年6月26日在成都军区昆明总医院住院治疗，支付医疗费14409.64元，原告自认其自付前述医疗费共计14505.66元。原告于2018年6月24日另支付腰围、坐便器器具辅助费230元。2018年9月5日，经昆明市劳动能力鉴定委员会鉴定原告案涉伤情伤残捌级，发给云南省职工因工残废证807号。原告在被告处上班期间，被告未依法为原告缴纳社会保险。经原告申请仲裁，2018年12月29日，昆明经济技术开发区劳动人事争议仲裁院作出昆经开劳人仲案字〔2018〕第208号仲裁裁决书,原告不服仲裁裁决，诉至本院主张如上诉请。另查明，一、被告和广科技公司提交的证据《工资表》证实，被告从发放原告的工资中扣押金4000元。二、原、被告一致确认原告离职前12个月月平均工资为5500元。三、原告自陈于2018年11月22日向昆明经济技术开发区劳动人事争议仲裁院申请仲裁。本院认为：关于解除原、被告之间的劳动关系。本案中，原告于2015年6月28日到被告处工作。2015年8月31日，双方签订了期限为2015年8月31日起至2016年8月31日的书面劳动合同，该合同期限届满后，原告继续在被告处工作，被告按月向原告发放工资。双方在2017年2月11日签订的《一次性工伤事故赔偿协议书》中约定“双方愿意继续签订两年用工合同”，但原告自2018年1月1日起未再到被告处上班，被告和广科技公司亦发放原告工资至2018年2月。案涉双方均以各自的行为表明不愿意继续履行双方之间的劳动关系，故原告诉请解除双方的劳动关系，本院予以支持。关于未签订书面劳动合同的二倍工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效的期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。案涉双方劳动合同于2016年8月31日届满后，原告仍在被告处工作，双方未签订书面劳动合同，原告于2018年11月22日申请仲裁，其关于二倍工资的诉请，已超过以上法律规定的一年的仲裁时效期间，本院不予支持。关于解除劳动关系的经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未依法为劳动者缴纳社会保险费的。原、被告双方均认可原告在被告处工作期间，被告未依法为原告缴纳社会保险，故被告应依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定支付原告自2015年8月31日至2018年1月1日在被告处工作期间解除劳动关系的经济补偿13750元（5500元/月×2.5个月）。案涉仲裁裁决被告应支付原告解除劳动合同的经济补偿18993元，被告未针对该仲裁裁决提起诉讼，视为服从仲裁裁决，故被告应支付原告解除劳动合同的经济补偿18933元。关于押金的问题。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。经庭审查明，被告扣押原告工资4000元，且被告无证据证实已返还扣押的原告的工资，故被告应返还原告工资4000元。关于原告要求被告支付2018年6月19日至2018年6月26日住院期间的相关费用。案涉双方签订的《一次性工伤事故赔偿协议书》中明确约定被告需支付原告后期治疗费（取钢板手术）中产生治疗、康复及生活费用，具体费用金额以实际产生的票据为准。根据原告提交的在案证据，原告在协议签订后支出了医疗费14505.66元、器具辅助费230元，本院予以支持。原告该次住院治疗7天，其所主张的住院伙食补助费700元，本院予以支持，其余相关费用，因原告未提供切实有效的证据予以证实，本院不予支持。关于原告的各项工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》第六十二条第二款之规定，被告未依法为原告缴纳社会保险，原告因工伤所享受的各项工伤保险待遇应由被告承担。本案中，原告于2015年11月1日受伤，于2016年8月29日经昆明市人力资源和社会保障局认定为工伤。2017年2月11日，原告（乙方）与被告和广科技公司（甲方）签订《一次性工伤事故赔偿协议书》，该《协议》证实双方已完全知悉、理解相关法律、法规规定的内容，清楚知悉原告工伤的赔偿项目及数额，并约定被告在支付完毕原告自受伤之日至该《协议》签订之日止所实际发生的医疗费、住院伙食补助费、护理费等费用的基础上，再向原告支付因案涉工伤事故应获得的一切赔偿款80000元。被告已按该《协议》约定即时向原告付清80000元。本院认为，该《协议》系双方真实意思表示，且被告已履行完毕，双方应各自恪守诚实信用原则，故对原告主张的各项工伤保险待遇，本院不予支持。综上，本院依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项、第四十六条、第四十七条，《工伤保险条例》第六十二条第二款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、原告卢锡兵与被告云南和广科技发展有限公司于2018年1月1日解除劳动关系。二、被告云南和广科技发展有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告卢锡兵解除劳动合同的经济补偿18993元。三、被告云南和广科技发展有限公司于本判决生效之日起十日内返还原告工资押金4000元。四、被告云南和广科技发展有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告卢锡兵医疗费14505.66元、器具辅助费230元、住院伙食补助费700元。五、驳回原告卢锡兵的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告云南和广科技发展有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于云南省昆明市中级人民法院。本案的申请执行期限为判决生效后二年内。审 判 长  付宗学人民陪审员  李 红人民陪审员  黄 文二〇一九年三月二十七日书 记 员  许雅然