山东省威海市环翠区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）鲁1002民初2623号 原告：房嘉。 委托诉讼代理人：夏清华，山东中立达律师事务所律师。 委托诉讼代理人：陶然，山东中立达律师事务所律师。 被告：威海华立房地产开发有限公司。 法定代表人：毕群，总经理。 委托诉讼代理人：于春江，山东威扬律师事务所律师。 委托诉讼代理人：黄乐云，山东威扬律师事务所律师。 原告房嘉与被告威海华立房地产开发有限公司劳动争议一案，本院于2018年4月17日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告房嘉及其委托诉讼代理人夏清华、陶然、被告威海华立房地产开发有限公司之委托诉讼代理人于春江到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 房嘉向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告2015年12月1日至2017年8月28日拖欠的工资170400元；2、支付原告未签订劳动合同双倍工资35200元；3、支付原告防暑降温费4000元；4、支付原告带薪年休假工资10225元。以上共计219825元。事实和理由：原告于2013年2月到被告处工作。2015年12月，被告安排原告到云南工作任职且未与原告签订书面劳动合同。原告在职期间，被告未按约定支付工资、防暑降温费等，亦未安排原告带薪年休假。2017年8月28日，被告电话通知原告将其辞退。后，原告向威海市环翠区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，该仲裁委员会于2018年3月30日作出威环劳人仲案字(2018)第024-2-2号劳动仲裁裁决书，原告对该仲裁裁决书不服，特诉至法院，请求处理。 威海华立房地产开发有限公司辩称，原告非其公司员工，而系山东诚泰矿业有限公司的员工。2013年3月份至2015年12月份，原告在被告处工作，后自动离职，且未在与被告解除劳动关系之日起一年内向劳动仲裁委员会申请仲裁主张经济补偿金，故被告不应支付原告2013年3月份至2015年12月份期间的经济补偿金。2015年12月至2017年4月，原告在山东诚泰矿业有限公司云南项目部工作，该公司依法为原告支付了工资和高温补贴费，安排了带薪年休假，且在此工作期间的工作待遇、高温补贴、带薪年休假及经济补偿金应由山东诚泰矿业有限公司支付，与被告无关，不应由被告支付。 本院经审理认定事实如下：2013年2月，原告到被告处工作，双方未签订书面劳动合同。2013年7月至2017年12月，被告为原告缴纳社会保险费。因被告未足额发放工资等，故原告向威海市环翠区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付工资、经济补偿金、双倍工资、防暑降温费、带薪年休假工资，该劳动人事争议仲裁委员会于2018年3月30日作出威环劳人仲案字[2018]第024-2-2号仲裁裁决书，裁决：被告支付原告防暑降温费420元、带薪年休假工资6174元，驳回原告的其他仲裁请求。原告不服，于法定期限内，诉至本院，请求处理。 庭审中，原、被告对原告2016年12月之后是否系与被告建立劳动关系、离职时间及原因、发放的工资数额有争议。为此，原告向本院提交如下证据：证据一、被告原法人赵堂虎签字确认的矿山项目部在岗人员工资奖金一览表复印件，证明原告自2016年12月后每月工资8800元；证据二、原告与赵堂虎的多次谈话录音光盘及文字整理资料，证明被告承诺原告2015年21月至2016年11月的工资标准为年薪100000元，2016年12月后每月工资8800元；证据三、仲裁开庭笔录复印件，证明被告在仲裁开庭时曾认可原告系被告处职工。经质证，被告对证据一的真实性有异议，对证据二、三的真实性没有异议，且证据一恰好证明原告系山东诚泰矿业有限公司云南分公司的员工，2015年12月至2017年4月，原、被告之间不存在劳动关系。2013年3月至2015年12月期间的工资、高温补贴、带薪年休假工资等，被告已发放，因原告自动离职，且未在被告解除劳动关系之日起一年内申请仲裁，故被告不应支付经济补偿金；2015年12月至2017年4月，原告在山东诚泰矿业有限公司工作，相关待遇应由诚泰矿业公司支付，与被告无关。被告向本院提交如下证据：证据一、2015年12月至2017年4月份工资发放表；证据二、说明书及山东诚泰矿业有限公司的会计凭证各一份，证明原告2015年12月至2017年4月期间系山东诚泰矿业有限公司的员工，工资已经足额发放，社保费用由山东诚泰矿业有限公司委托被告代缴；证据三、银行转账明细、收条等一组，证明山东诚泰矿业有限公司在原告工作期间通过银行转款和现金支付等方式共向原告支付了224900元，远远超过应支付的工资总额，不存在拖欠工资的事实。经质证，原告对证据一的真实性没有异议；对证据二说明书的真实性不予认可，对会计凭证的证明内容不予认可；对证据三的真实性没有异议，但对证明内容有异议，其中大部分款项都是原告的报销款，包括机票、办公用品、公司花销等。原告自认被告共向其支付工资数额为76400元。 结合原、被告提供的证据及双方陈述，本院认定如下：被告对原告提交的证据二、三的真实性没有异议，本院依法予以采信。虽然原告提交的证据一系复印件，被告不予认可，但是结合原告提交的证据二，对该证据的真实性，本院依法予以采信。原告对被告提交的证据一的真实性没有异议，本院依法予以采信。被告提交的证据二与本案无关，且结合原告提交的证据，对该份证据本院不予认定。被告提交的证据三，原告虽对其真实性没有异议，但对证明内容有异议，在被告自认部分款项并非发放工资的情况下，对该份证据的证明内容本院不予采信。综上，本院认定： 另，被告未向本院提交考勤表。山东诚泰矿业有限公司与被告的原法人均系赵堂虎。 本院认为，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。变更劳动者的工作岗位及地址，应与劳动者签订书面协议，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。本案中，虽然双方未签订书面劳动合同，但双方均认可原告自2013年2月起至2015年12月在被告处工作，对此本院予以确认。被告在仲裁开庭时对原告系其职工，2015年12月由被告安排至山东诚泰矿工有限公司矿山项目部工作这一事实无异议，庭审中又辩称原告自2015年12月自动离职后至山东诚泰矿工有限公司矿山项目部工作，与其并不存在劳动关系，结合原告提交的录音及仲裁开庭笔录，对被告的该辩称本院不予采信，同时可以认定2015年12月系被告安排原告至山东诚泰矿工有限公司矿山项目部工作，原、被告之间仍存在劳动关系。关于双方劳动关系解除的时间及原因，结合原告提交的录音及双方陈述，可以认定系被告辞退原告，在被告未提供证据证实原告离职时间的情况下，原告认可双方劳动关系于2017年8月28日解除，对此，本院依法予以确认。 关于工资。用人单位应当向劳动者及时足额支付劳动报酬，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。本案中，因双方没有签订劳动合同，没有对劳动报酬进行明确约定，公司根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平，符合法律规定。根据原告提交的矿山项目部在岗人员工资奖金一览表及原告与被告法定代表人赵堂虎的通话录音，可以认定2015年12月至2016年11月，原告年工资为100000元，自2016年12月起每月工资为8800元。虽然被告提供工资表、银行转账明细、收条等以证明工资发放数额，但是同时其自认部分款项并非工资，按照相关法律规定，工资发放数额的举证责任在被告，在被告无法证实其具体发放工资数额的情况下，应承担举证不能的法律后果。结合原告自认及被告提交的徐海科短信截图，可以认定自2015年12月起至被告辞退原告止，被告共向原告支付工资数额为76400元。庭审中，原告自认自2017年5月17日回家休假后再未到被告处工作，故原告主张2017年6月至8月期间工资，于法无据，本院不予支持。结合原告工资标准，在被告未向本院提交考勤表的情况下，被告应支付原告2015年12月1日至2017年5月17日工资72455元（100000元+8800元×5个月+8800元÷21.75×12天—76400元）。 关于未签订劳动合同的二倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。原告于2013年2月起到被告处工作，被告未按照法律规定及时与原告签订书面劳动合同，原告应最晚于2015年1月31日前申请劳动仲裁，而原告于2018年才提起劳动仲裁，已超过法定一年的仲裁时效，故对于原告的该项主张，本院不予支持。 关于防暑降温费。被告提交的证据无法证实其已支付原告防暑降温费，违反法律规定，应当予以支付。原告主张的2013年至2016年防暑降温费已超过一年的仲裁时效，本院不予支持。原告主张的2017年防暑降温费，因原告自认自2017年5月17日休假回家后再未到被告处工作，故被告无需支付原告防暑降温费，原告的该项诉讼请求，本院不予支持。 关于带薪年休假工资。根据《职工带薪年休假条例》第三条之规定，结合原告的工作年限，原告每年应享有5天的带薪年休假。原告在被告处工作期间，被告未安排原告休带薪年休假，故应支付原告带薪年休假工资。但用人单位历年未安排职工年休假可折算的工资，不属于拖欠劳动报酬的范畴，其时效不适用拖欠劳动报酬的时效，仍适用一年的仲裁时效。因原告于2018年才提起劳动仲裁，故原告主张的2016年之前的带薪年休假工资已超过仲裁时效，本院不予支持，结合带薪年休假天数即2016年为5天、2017年为1天，被告应支付原告2016年、2017年带薪年休假工资4658元【（100000元÷12个月×11个月＋8800元）÷12个月÷21.75天×5天×2＋8800元÷21.75天×1天×2】。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第二十九条、第三十条、第三十五条、第八十二条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第四条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第九条，《山东省人社厅关于调整企业职工防暑降温费标准的通知》（鲁人社发[2015]45号）第一条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下： 一、被告支付原告2015年12月至2017年8月工资共计72455元； 二、被告支付原告带薪年休假工资4658元； 三、驳回原告要求被告支付二倍工资、防暑降温费及其他诉讼请求。 以上第一、二项合计77113元，被告于判决生效后十日内履行完毕。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，由被告负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省威海市中级人民法院。 审判员  吕俊芳 二〇一九年三月十四日 书记员  王磊磊