山东省济南市历下区人民法院民 事 判 决 书（2018）鲁0102民初8195号原告：贾雪花，女，1985年11月10日出生，汉族，住山东省商河县,济南高新中玉法律服务所法律服务工作者。委托诉讼代理人：白云翔，山东恒信达律师事务所律师。被告：中国石油天然气股份有限公司山东济南销售分公司,住所地济南市。负责人：魏锋，经理。委托诉讼代理人：孙华，山东齐鲁律师事务所律师。原告贾雪花与被告中国石油天然气股份有限公司山东济南销售分公司(以下简称中国石油天然气公司山东济南销售分公司）劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，于2019年1月22日公开开庭进行了审理。原告贾雪花的委托诉讼代理人贾雪云、白云翔，被告中国石油天然气公司山东济南销售分公司的委托诉讼代理人孙华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。贾雪花向本院提出诉讼请求：1.判令中国石油天然气公司山东济南销售分公司支付2007年10月9日至2011年5月底163天的周六加班费37470.44元（18735.22元×200%）、2012年7月至2017年7月10日262天的周六加班费120457.12元（60228.56元×200%），合计：425天，157927.66元；2.判令中国石油天然气公司山东济南销售分公司支付2008年至2014年计7年年休假工资8045.8元。事实与理由：2006年1月9日，贾雪花在中国石油天然气公司山东济南销售分公司处入职工作，工作地点为中国石油天然气公司山东济南销售分公司所属在济南的多个加油站，岗位为加油员、值班长（核算员）等。2017年7月初，中国石油天然气公司山东济南销售分公司要求贾雪花离职，2017年7月10日，中国石油天然气公司山东济南销售分公司告知贾雪花不用上班，已被辞退。2017年8月，中国石油天然气公司山东济南销售分公司将7月份10天的工资支付给贾雪花。在劳动合同履行中，中国石油天然气公司山东济南销售分公司存在以下侵害贾雪花权益的行为：从未交付过双方签订的劳动合同，续签的劳动合同亦未向贾雪花交付；贾雪花在职期间大多时间每周工作六天，中国石油天然气公司山东济南销售分公司拒不向贾雪花支付加班费；2015年前没有安排过贾雪花年休假或者支付年休假工资。综上，中国石油天然气公司山东济南销售分公司作为大型国有企业，存在大量违法用工的行为，不遵守国家法律法规，并侵害了大量职工包含贾雪花的合法权益，特诉至贵院，望判如所请。中国石油天然气公司山东济南销售分公司辩称，一、贾雪花实行综合计算工时工作制，工作日正好是周休息日的，属于正常工作，贾雪花要求我公司支付周六加班费的诉求不应的到支持。贾雪花在我公司加油站从事从事加油员工作，我公司经山东省人力资源和社会保障厅批复，加油员等岗位实行以月为周期的综合计算工时工作制，根据《关于贯彻执行若干问题的意见》第六十二条规定，实行综合计算工时工作制的企业职工，工作日正好是周休息日的，属于正常工作，贾雪花要求的周六加班费不应支持。我公司严格按照省人社厅的批复执行工作时间，从未要求贾雪花加班。劳动争议申请仲裁的时效为一年，贾雪花2018年7月2日申请仲裁，要求支付2017年7月2日的加班费的请求已过时效。二、带薪年休假工资，不属于劳动仲裁受理范围，且贾雪花主张的带薪年休假工资也已超过仲裁时效。根据《职工带薪年休假条例》第八条规定“职工与单位因年休假发生的争议，依照国家有关法律、行政法规的规定处理”，故带薪年休假工资报酬的争议，应属于劳动行政部门职权范围，贾雪花主张带薪年休假工资，不属于劳动仲裁受理范围。贾雪花主张2008年至2014年的带薪年休假工资已超过仲裁时效。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对双方当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：贾雪花2006年1月9日入职中国石油天然气公司山东济南销售分公司，双方自2012年订立无固定期限劳动合同，合同约定贾雪花从事加油站岗位（工种）工资。2006年8月至2017年7月期间，中国石油天然气公司山东济南销售分公司为贾雪花缴纳社会保险费。2017年7月，贾雪花自中国石油天然气公司山东济南销售分公司处离职。中国石油天然气公司山东济南销售分公司于2010年6月3日向山东省人力资源和社会保障厅提出申报综合工时的申请，山东省人力资源和社会保障厅于2010年12月28日作出批复，同意对加油站经理85人、值班长227人、加油员500人等工作人员实行以月为周期的综合计算工时工作制。另查明，济南市2008年至2014年度职工月平均工资分别为2194、2491、2592、2953、3349、3873、4376元。贾雪花向济南市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.裁决中国石油天然气公司山东济南销售分公司支付2007年10月9日至2011年5月底163天的周六加班费37470.44元（18735.22元×200%）、2012年7月至2017年7月10日262天的周六加班费120457.12元，合计157927.66元；2.裁决中国石油天然气公司山东济南销售分公司支付2008年至2014年计7年年休假工资17241.6元。该委经审理后，作出济劳人仲案[2018]180号-1裁决书，裁决：驳回贾雪花的全部仲裁请求。贾雪花不服该仲裁裁决书，在法定期限内向本院提起诉讼。本院认为，对于贾雪花请求判令中国石油天然气公司山东济南销售分公司支付2007年10月9日至2011年5月底163天的周六加班费37470.44元（18735.22元×200%）、2012年7月至2017年7月10日262天的周六加班费120457.12元（60228.56元×200%），合计：425天，157927.66元的诉讼请求，本案中，贾雪花未证明其存在加班事实，2010年12月28日山东省人力资源和社会保障厅作出同意中国石油天然气公司山东济南销售分公司实行以月为周期的综合计算工时工作制的批复，《山东省企业工资支付规定》第二十二条规定“实行综合计算工时工作制的企业，劳动者综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，视为延长工作时间，应当根据不同情形，按照本规定第二十条第一项、第三项的规定支付加班工资”，实行综合计算工时工作制的企业休息日安排劳动者工作的，不属于应支付加班工资的情形。因此，对于贾雪花的该项诉讼请求，本院不予支持。对于贾雪花请求判令中国石油天然气公司山东济南销售分公司支付2008年至2014年计7年未休年休假工资8045.8元的诉讼请求，根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，贾雪花每年年休假天数应为5天。《职工带薪年休假条例》第五条第三款之规定，“对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬”，单位支付了正常工资报酬之后还应支付200%的部分。根据《工资支付暂行规定》(劳部发〔1994〕489号)第六条第三款，“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。”的规定，用人单位对两年内支付过年休假工资或安排员工休年假的证据负有保管义务。本案中，中国石油天然气公司山东济南销售分公司对贾雪花2008年至2014年的工资不再负有保管义务，其未提交充分证据证明在上述期间安排贾雪花休带薪年休假，或者支付过带薪年休假工资。贾雪花提供的证据亦无法证明其2008年至2014年的工资收入，本院根据济南市2008年至2014年度职工月平均工资确认中国石油天然气公司山东济南销售分公司应支付贾雪花未休年休假工资共计（2194÷21.75）×5×200%+（2491÷21.75）×5×200%+（2592÷21.75）×5×200%+（2953÷21.75）×5×200%+（3349÷21.75）×5×200%+（3873÷21.75）×5×200%+（4376÷21.75）×5×200%=10035.9元，贾雪花主张的数额不高于本院确认的数额，对其该项诉讼请求，本院予以支持。综上，依照《山东省企业工资支付规定》第二十条、第二十二条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条第三款，《工资支付暂行规定》(劳部发〔1994〕489号)第六条第三款及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告中国石油天然气股份有限公司山东济南销售分公司于本判决生效之日起十日内向原告贾雪花支付2008年至2014年未休年休假工资8045.8元；二、驳回原告贾雪花的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告贾雪花负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，预缴上诉费，上诉于山东省济南市中级人民法院。审 判 长 刘 勇人民陪审员 梁 颖人民陪审员 丁世玉二〇一九年三月十一日书 记 员 禚啸瀚