浙江省温州市瓯海区人民法院民 事 判 决 书（2019）浙0304民初22号原告：温州市瓯海保安服务公司。住所地：浙江省温州市瓯海区娄桥街道娄社路1号。统一社会信用代码：913303041453220358。法定代表人：林建军，总经理。委托诉讼代理人：李结凡，浙江瓯信律师事务所律师。被告：张超，男，1989年8月23日出生，汉族，住宁夏回族自治区石嘴山市惠农区。原告温州市瓯海保安服务公司（以下简称“瓯海保安公司”）与被告张超劳动争议一案，本院于2019年1月2日立案后，依法适用简易程序，于2019年2月19日公开开庭进行了审理。原告瓯海保安公司委托诉讼代理人李结凡和被告张超到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告瓯海保安公司向本院提出诉讼请求：1.原、被告继续履行劳动合同；2.原告无须向被告支付经济补偿35000元。事实和理由：被告2009年3月进入原告单位，担任厨师，月工资3500元。2018年11月8日，被告以公司拆迁、虚构原告要求解除劳动合同为由向温州市瓯海区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“仲裁委”）申请仲裁。仲裁委经审理，裁决原告支付被告经济补偿35000元。原告认为其无需支付被告经济补偿，理由如下：一、原告未提出解除劳动关系，双方至今仍保留劳动关系，应继续履行劳动合同。二、原告与被告协商过程中，提供两个方案，一是保留劳动关系，被告继续在原告处上班，原告继续按月发放工资；二是保留劳动关系，由被告前往浙江瓯海铁路开发有限公司上班，但工资仍由原告发放，所有劳动条件均予维持。三、被告拒绝在原告处继续上班，也拒绝原告的调整行为，属于主动与原告解除劳动关系。四、仲裁委事实认定错误，适用法律错误。被告张超答辩称，原告（所在地）被拆迁是事实，且原告公司领导让被告工作至2018年9月30日，原告口头要求解除劳动合同，所以被告才要求原告支付经济补偿。事实上原告也终止了与被告的劳动合同，被告没有领取10月份工资。原告继续为被告缴纳社会保险费是怕被告去起诉，但是工资已经停发。因为原告口头要跟被告解除劳动合同，被告才想要去自主创业。原告要求被告去浙江瓯海铁路开发有限公司上班，但没有提供相关聘用合同，也没有约定好工资待遇，两者是不同单位。被告因此要求原告支付经济补偿，原告不同意，被告才申请仲裁。本院经审理认定事实如下：2018年3月6日，被告张超进入原告瓯海保安公司工作，担任厨师，双方约定被告每月工资3500元。原告单位2018年9月30日后因所在地拆迁而搬迁，食堂设施尚未完善，原告安排被告到浙江瓯海铁路开发有限公司上班，被告不同意。被告在原告单位工作至2018年9月30日，后离开原告单位。申请人张超（即被告，下同）与被申请人瓯海保安公司（即原告，下同）劳资争议一案，仲裁委于2018年11月8日受理。申请人提出仲裁请求：被申请人立即支付申请人经济补偿金35000元。2018年12月12日，仲裁委作出浙温瓯海劳人仲案〔2018〕324号仲裁裁决：被申请人于该裁决生效之日起十日内支付申请人经济补偿35000元。被申请人不服仲裁裁决，在法定期限内起诉至本院，提出本案诉讼请求。以上事实由原告提供的仲裁委仲裁裁决书、国内特快专递邮件详情单（邮寄送达仲裁裁决书）和双方当事人庭审相关陈述予以证实。原告提供的人员缴费信息表和温州市瓯海保安服务公司2018年10月份工资表，系原告单方可以完成或者单方制作的，尚不足以证明双方未解除劳动合同相关事实。原告提供的其余证据，与本案不具有直接的关联性，本院不予确认。本院认为，原告因所在地拆迁而搬迁后，食堂设施尚未完善，被告作为厨师，客观上已无法在原告单位的原岗位上班。为此，原告安排被告到浙江瓯海铁路开发有限公司上班，但被告不同意，并离开了原告单位。至于原告提到的另一方案，原告在庭审中明确该方案为原告同意工资照发，双方保留劳动关系，被告无需工作。对此，原告无充分的证据证明，也不符合常理。被告的离职，根据双方当事人的行为，可以认定符合用人单位与劳动者协商解除劳动关系情形，原告作为用人单位应当向劳动者被告支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。被告工作年限超过九年六个月不满十年，其主张的经济补偿，符合上述规定，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下：一、原告温州市瓯海保安服务公司于本判决生效之日起十日内支付被告张超经济补偿35000元；二、驳回原告温州市瓯海保安服务公司的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告温州市瓯海保安服务公司承担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省温州市中级人民法院。审判员 章 豪二〇一九年三月二十七日书记员 王小洁?附告：判决适用的法律条文及当事人应知的相关事项一、判决适用的法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。二、当事人应知的相关事项1.上诉人应按一审案件受理费标准预交上诉案件受理费（对财产案件提起上诉的，按照不服一审判决部分的上诉请求数额交纳案件受理费），在向人民法院提交上诉状时预交到温州市中级人民法院。2.当事人一般应自案件裁判文书生效后10日内向人民法院领取裁判文书生效证明书。3.需要退还诉讼费用的，当事人应在裁判文书生效后15日内来院办理诉讼费用退费手续。4.根据法律、司法解释的规定，发生法律效力的民事判决、裁定、调解书，当事人必须履行。被执行人未按法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息，未按法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。5.当事人一方拒绝履行的，对方当事人可以在履行期限届满后的二年内（分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算）向人民法院申请执行。申请执行人超过申请执行时效期间向人民法院申请强制执行的，人民法院应予受理。被执行人对申请执行时效期间提出异议，人民法院经审查异议成立的，裁定不予执行。6.拒不履行人民法院已经发生法律效力的判决、裁定的；隐藏、转移、变卖、毁损已被查封、扣押的财产，或者已被清点并责令其保管的财产，转移已被冻结的财产的；以暴力、威胁或者其他方法阻碍司法工作人员执行职务的，人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任。