北京市大兴区人民法院民 事 判 决 书（2018）京0115民初15107号原告：隗洋，男，1982年7月18日出生，满族，无业，住北京市大兴区。委托诉讼代理人：朱如华，男，1959年11月26日出生，汉族，住内蒙古扎兰屯市。被告：东方时尚驾驶学校股份有限公司，住所地北京市大兴区金星西路**。法定代表人：徐雄，董事长。委托诉讼代理人：梁璐，女，1989年2月14日出生，汉族，东方时尚驾驶学校股份有限公司员工，住北京市大兴区。委托诉讼代理人：赵湘，北京市鑫兴律师事务所律师。原告隗洋与被告东方时尚驾驶学校股份有限公司（以下简称东方时尚公司）劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告隗洋及其委托诉讼代理人朱如华，被告东方时尚公司的委托诉讼代理人梁璐、赵湘到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。隗洋向本院提出诉讼请求：1.东方时尚公司支付未提前30天书面告知送达解除劳动关系代通知金4649.62元；2.东方时尚公司支付医疗期未满单方面违法解除劳动合同赔偿金人民币60445.06元；3.东方时尚公司支付2018年1月1日至2018年2月12日工资3500元；4.东方时尚公司支付2011年11月25日至2017年12月30日期间未足额支付延时加班工资80029.20元；5.东方时尚公司返还工服押金500元、培训费500元；6.东方时尚公司返还2011年11月25日至2017年12月30日期间无故扣留合格率工资8000元；7.东方时尚公司支付2016年11月1日至2018年2月12日未休带薪年休假工资22446.90元；8.东方时尚公司返还2016年11月1日至2017年11月1日降薪降级工资14400元；9.东方时尚公司支付2012年至2017年班组建设奖金4000元、2017年年终奖10000元。事实与理由:隗洋2002年5月参加工作，于北京市东城区邮政局工作。2011年10月25日经东方时尚公司招聘、培训后，在2011年11月25日入职东方时尚公司工作，任教练员，工作地点为北京市大兴区黄村镇金星西街19号，离职前12个月均工资4649.62元，每月15日前以银行转账形式支付工资。双方自2011年11月25日至2013年11月24日、2013年11月25日至2018年11月24日两次签订了固定期限劳动合同。2017年10月15日，隗洋身体出现异常，被查出患上严重的颈椎病、肌健劳损等疾病，需卧床治疗，只好请病假治疗。2018年1月26日，隗洋天津宝坻亲属突然病重去世，隗洋抱病赶去处理后事并当天与东方时尚公司人事处请假告知回京后补诊断证明书。2018年2月14日，隗洋在未得到书面通知下，收到东方时尚公司2018年2月12日邮寄出的解除/终止劳动合同通知书、解除/终止劳动合同证明书、员工违规处理决定通知书，该通知书写明双方的劳动关系于2018年2月12日解除。隗洋不服北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称大兴仲裁委）作出的京兴劳人仲字[2018]第1965号裁决书，特向法院起诉。东方时尚公司辩称：隗洋主张东方时尚公司支付代通知金不符合法律规定情形。因隗洋违反员工手册处分条例第5-12条规定，东方时尚公司依法于2018年2月12日与隗洋解除劳动关系，不同意支付违法解除劳动合同赔偿金。东方时尚公司同意按仲裁裁决支付隗洋2018年1月1日至2018年2月12日工资。隗洋岗位实行综合计算工时制，平时延时加班工资已足额支付。东方时尚公司未收取工服押金、培训费。东方时尚公司不存在无故扣留合格率工资，不同意支付隗洋无故扣留合格率工资。东方时尚公司同意按仲裁裁决支付隗洋未休年休假工资。隗洋岗位工资降级，知情且同意，不同意返还隗洋降薪降级工资。隗洋班组奖金考核合格的均已支付，其不是双方约定必须支付的款项，隗洋不存在2017年年终奖，故不同意支付其班组建设奖金及2017年年终奖。本院经审理认定事实如下：隗洋于2011年11月25日入职东方时尚公司，岗位为教练员，后转为班车司机。2018年2月12日，东方时尚公司通知隗洋解除劳动关系。2018年3月5日，隗洋到大兴仲裁委申请劳动仲裁，请求：1.东方时尚公司支付未提前30日书面通知解除劳动合同代通知金4649.62元；2.东方时尚公司支付违法解除劳动合同赔偿金60445.06元；3.东方时尚公司支付2018年1月1日至2018年2月12日期间工资3500元；4.东方时尚公司支付2011年11月25日至2017年12月30日期间未足额支付延时加班工资80029.20元；5.东方时尚公司返还工服押金500元、培训费500元；6.东方时尚公司返还2011年11月25日至2017年12月30日期间无故扣留合格率工资8000元；7.东方时尚公司支付2016年11月1日至2018年2月12日期间未休年休假工资22446.90元；8.东方时尚公司支付2017年5月1日至2017年11月1日期间降薪降级工资8400元；9.东方时尚公司支付2012年1月1日至2017年12月31日期间班组建设奖金4000元、2017年年终奖10000元。2018年5月21日，大兴仲裁委作出京兴劳人仲字[2018]第1965号裁决书，裁决：1.东方时尚公司支付隗洋2018年1月1日至2018年1月31日期间工资1072.19元；2.东方时尚公司支付隗洋2017年1月1日至2017年12月31日期间未休年休假工资1487.48元；3.驳回隗洋其他仲裁请求。隗洋不同意上述裁决，诉至本院。庭审中双方当事人对上述事实均予认可。对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于代通知金问题。隗洋未能举证证明其符合法律规定的需支付代通知金的情形，对其要求东方时尚公司支付代通知金的诉讼请求，本院不予支持。关于违法解除劳动关系赔偿金问题。隗洋主张2017年10月15日开始请病假，一直休至2018年2月12日，但未提交证据证明，东方时尚公司对此不予认可，本院对此不予采信。东方时尚公司主张隗洋休病假至2018年1月25日，之后未到岗工作，也未履行请假手续，构成旷工，违反员工手册处分条例5-12条规定，与其解除劳动关系。隗洋对东方时尚公司提交的告知函、解除/终止劳动合同通知书、邮寄单、查询单、谈话视频及文字整理稿、员工手册及领取确认书的真实性认可，本院对此予以采信。隗洋对东方时尚公司提交的职代会决议及工会回执的真实性不认可，但未提交相反证据反驳，本院对此予以采信。上述证据显示因隗洋自2018年1月26日起无故未到公司上班，也未履行请假手续，直至2018年2月12日，与东方时尚公司提交的员工违规鉴证表能够对应，隗洋在谈话视频中对上述事实亦予以认可。据此，东方时尚公司依据员工手册处分条例第5条第12款及劳动合同法第三十九条第二款的规定，通知工会后与隗洋解除劳动关系，不违反法律规定，对隗洋主张东方时尚公司在医疗期内违法解除劳动合同，要求支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。关于2018年1月1日至2018年2月12日期间工资问题。隗洋2018年1月1日至2018年1月25日期间休病假，2018年1月26日至2018年2月12日期间未到岗工作，亦未履行请假手续，经核算，东方时尚公司应支付隗洋2018年1月1日至2018年2月12日期间工资1397.70元。关于延时加班工资问题。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。东方时尚公司主张其实行综合计算工时制，并提交劳动合同书及综合工时制行政许可予以证明，隗洋对此予以认可，本院对此予以采信。隗洋于2018年3月5日申请仲裁，其要求东方时尚公司支付2016年3月前的延时加班工资，已超过用人单位工资支付记录保存两年备查的期限，隗洋亦未提交其他证据予以证明，本院对此不予支持。隗洋对东方时尚公司提交的2016年3月至2018年2月工资表、2016年2月至2018年1月工作业绩统计表、2015年、2016年、2017年班车运营处驾驶员加班工资计算办法的真实性予以认可，本院对此予以采信，并据此核算隗洋的加班工资情况。经核算，东方时尚公司已足额支付隗洋2016年3月至2017年12月期间延时加班工资，对隗洋要求东方时尚公司支付该期间延时加班工资的诉讼请求，本院亦不予支持。关于返还工服押金、培训费问题。隗洋主张东方时尚公司返还工服押金500元及培训费500元，但未提交证据予以证明，且东方时尚公司对此不予认可，本院对此不予支持。关于合格率工资问题。隗洋主张东方时尚公司扣发其合格率工资，并提交合格率扣款表照片打印件、通知照片打印件及工资查询单APP打印件等证明，上述证据均未提供原件，东方时尚公司对此不予认可，本院对此不予采信。隗洋于2018年3月5日申请仲裁，其要求东方时尚公司返还2016年3月之前无故扣留合格率工资，已超过用人单位工资支付记录保存两年备查的期限，且其亦未提交其他充分证据予以证明，本院对此不予支持。东方时尚公司提交的2016年3月至2017年12月的工资表中未显示有合格率工资扣款，隗洋亦未提交其他充分证据证明，故对隗洋要求东方时尚公司返还该期间合格率工资的诉讼请求，本院亦不予支持。关于2016年11月1日至2018年2月12日期间未休年休假工资问题。隗洋主张其于1991年4月参加工作，但未就此举证证明。东方时尚公司对隗洋提交的社保个人权益记录真实性认可，本院对此予以采信，并依据社保个人权益记录显示的社保缴纳时间和期限认定其参加工作时间和工作年限。双方均认可隗洋2016年、2017年及2018年各休5天年假，本院不持异议，予以确认。经核算，东方时尚公司尚应支付隗洋2016年11月1日至2018年2月12日期间未休年假工资1749.29元。关于降薪降级工资问题。隗洋对东方时尚公司提交的人员变动汇总表的真实性予以认可，其主张东方时尚公司支付2016年11月1日至2017年11月1日期间降薪降级工资，但未提交证据予以证明。据此，对隗洋要求东方时尚公司返还2016年11月1日至2017年11月1日期间降薪降级工资的诉讼请求，本院不予支持。关于班组建设奖及2017年年终奖问题。隗洋未提交充分证据证明东方时尚公司拖欠其班组建设奖金，亦未就存在2017年年终奖及其符合发放条件举证证明，故对隗洋要求东方时尚公司支付班组建设奖及2017年年终奖的诉讼请求，本院不予支持。综上所述，依照《劳动合同法》第三十条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、东方时尚驾驶学校股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付隗洋2018年1月1日至2018年2月12日期间工资1397.70元；二、东方时尚驾驶学校股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付隗洋隗洋2016年11月1日至2018年2月12日期间未休年假工资1749.29元；三、驳回隗洋的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费10元，由东方时尚驾驶学校股份有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审判长  刘东民审判员  刘恩水审判员  李慧茁二〇一九年三月二十九日书记员  都沛涵