广东省佛山市顺德区人民法院民 事 判 决 书（2018）粤0606民初23611号原告:陈隽，男，1973年7月24日出生，汉族，住广西全州县。被告：广东打工先锋网络科技有限公司，住所地广东省广州市黄埔区蟹山西路**101E106（仅限办公用途）。法定代表人：林忠科，该公司总经理。委托诉讼代理人：范龙，男，1988年10月13日出生，该公司工作人员。委托诉讼代理人：周中，男，1988年8月26日出生，该公司工作人员。被告：广东美的厨房电器制造有限公司，，住所地广东省佛山市顺德区北滘镇永安路**法定代表人：方洪波，该公司董事长。委托诉讼代理人：莫焱，男，1984年8月23日出生，该公司工作人员。原告陈隽与被告广东打工先锋网络科技有限公司（以下简称先锋网络公司）、被告广东美的厨房电器制造有限公司（以下简称美的厨房电器公司）劳动合同纠纷一案，本院于2018年12月17日受理后，依法适用小额诉讼程序，由审判员陆华玲独任审判，分别于2019年1月10日及同年3月11日公开开庭审理，原告陈隽，被告先锋网络公司的委托诉讼代理人周中，被告美的厨房电器公司的委托诉讼代理人莫焱均到庭参加诉讼，被告先锋网络公司的委托诉讼代理人范龙到庭参加第一次庭审。本案现已审理终结。事实认定及裁判理由一、劳动仲裁请求：2018年9月29日，陈隽申请劳动仲裁，请求裁决：1.确认陈隽与先锋网络公司、美的厨房电器公司于2018年3月6日至9月28日期间存在劳动关系；2.先锋网络公司向陈隽支付2018年6月8日至9月8日的返费补贴300元、2018年3月至8月的工资差额2906元（其中3月份差额556元、4月份差额266元、5月份差额604元、6月份差额416元、7月份差额415元、8月份差额649元）。二、劳动仲裁结果：1.确认陈隽与美的厨房电器公司于2018年3月7日至9月28日期间存在劳动关系；2.驳回陈隽的其他仲裁请求。三、原告的诉讼请求：1.先锋网络公司、美的厨房电器公司支付原告2018年3月7日至2018年12月17日工资差额3919元；2.本案诉讼费由被告承担。针对争议事项，双方举证、质证意见及本院认证如下：原告提交了如下证据：1.先锋网络公司企业信息打印件，证明该公司是本案的诉讼主体；2.企业机读档案登记资料，证明原告在美的厨房电器公司工作；3.打工先锋APP网络打印内容（共两页），证明原告是通过该平台看到工作内容，然后去应聘的，由先锋网络公司安排原告到美的厨房电器公司工作，该打印件内容约定了原告的工资报酬及待遇；4.借记卡账户历史明细清单（共两页），证明是美的厨房电器公司支付了一部分工资给原告，剩下的工资由先锋网络公司支付；5.顺劳人仲案终字[2018]4786号仲裁裁决书、送达回证复印件、劳动合同复印件，证明本案已经经过劳动仲裁前置程序，原告在法定期限内提起诉讼，劳动合同证明是先锋网络公司把原告安排在美的厨房电器公司工作；6.2018年3月到2019年1月工资明细打印件，证明原告发放工资的明细。被告先锋网络公司提交如下证据：1.转账明细（共三页）、补贴明细1页，证明先锋网络公司有按照要求给予原告补贴。被告美的厨房电器公司提交如下证据：1.原告告9月到11月工资支付记录打印件，证明被告已经按照劳动合同的约定，按时支付了9月到11月份的工资，12月份的工资会在2019年1月15号到18号之间发放。对于原、被告提交的证据，本院做如下认定：原告提交的证据1、2、4、5，被告对其真实性均无异议，故本院对其真实性均予以采信；原告提交的证据3，被告先锋网络公司确认有发布上述内容，故本院对其真实性予以采信；原告提交的证据6，被告对其中2018年3月至2018年12月的工资明细真实性认可，故本院对其真实性予以采信，对于2019年1月的工资明细，被告对其真实性不予认可，鉴于该证据与本案待证事实无关，故本院不予采信。被告美的厨房电器公司提交的证据，原告及被告先锋网络公司对其真实性均未提出异议，故本院对其真实性予以采信。被告先锋网络公司提交的证据，原告及被告美的厨房电器公司对其真实性均无异议，故本院对其真实性予以采信。对于双方有争议的事项，本院认定如下：关于被告先锋网络公司是否需要向原告支付2018年3月7日至2018年12月17日工资差额的问题。本院经审查后认为，结合本院采信的证据及当事人的陈述可知，原告通过被告先锋网络公司发布的平台了解到佛山美的的招聘信息，该招聘信息显示（佛山美的）正式工保底15元小时，动作快可拿到17、18元小时，月综合收入：4500元-6600元。入职做满3个月返费300元，做满6个月再奖励300元，一共奖励600元。每月15日工厂以银行转账形式发放上月工资，当天安排宿舍安排免费吃饭。原告知悉上述招聘信息后，在被告先锋网络公司的安排下，与被告美的厨房电器公司在2018年3月7日建立劳动关系，双方于同日签订了书面的劳动合同。2018年3月份，原告上班228.87小时，被告美的厨房公司核算原告应发工资(包含正常工作时间工资、平时加班工资、休息日加班工资、工龄工资、绩效工资、满勤工资、效率奖等，下同)金额为2817.35元；2018年4月份，原告上班204小时，被告美的厨房公司核算原告应发工资金额为2641.72元；2018年5月份，原告上班250.9小时，被告美的厨房公司核算原告应发工资金额为3664.83元；2018年6月份，原告上班273小时，被告美的厨房公司核算原告应发工资金额为4181.74元；2018年7月份，原告上班279小时，被告美的厨房公司核算原告应发工资金额为4342.05元；2018年8月份，原告上班302.2小时，被告美的厨房公司核算原告应发工资金额为4641.03元。被告先锋网络公司自认其于2018年3月份至同年8月份期间，在被告的美的厨房公司支付原告工资经折算不足15元/小时的情况下，由被告先锋网络公司补足差额。2018年3月份至2018年8月份，被告先锋网络公司实际支付原告工资差额分别为547.17元、658.28元、398.67元、225.26元、176.95元、239.97元。原告认为，被告先锋网络公司支付2018年3月份至8月份的工资差额不足，被告先锋网络公司还应支付原告工资差额2906元，除此之外，只要原告与被告美的厨房公司存在劳动关系，被告先锋网络公司就要按照上述情形支付原告工资差额，因被告先锋网络公司未支付原告2018年9月至12月的工资差额，故被告先锋网络公司要支付上述期间工资差额1013元。结合以上事实可知，原告经被告先锋网络公司介绍到被告美的厨房公司工作，原告与被告美的厨房公司签订劳动合同，建立劳动关系，故原告与美的厨房公司存在劳动合同关系。原告与被告先锋网络公司并不存在劳动关系，故被告先锋网络公司并无支付原告工资的法定义务，但被告先锋网络公司确认其向原告口头承诺，若原告在被告美的厨房公司工作前六个月（即2018年3月至8月），原告工资不足15元/小时，则被告先锋网络公司补足其差额。被告先锋网络公司上述承诺是对自身权利义务的处分，本院予以确认，故被告先锋网络公司应按照上述内容履行自身的义务。原告另称，原告的应收工资包含正常工作时间工资、平时加班工资、休息日加班工资、工龄工资、绩效工资、满勤工资、效率奖等，除正常工作时间工资、平时加班工资、休息日加班工资之外，其余工资项目并非原告的工时工资，而是被告美的厨房公司支付给原告的福利待遇，不应纳入计算小时工资金额的范畴，被告先锋网络公司对此不予确认，认为应按照应收工资总金额进行计算，鉴于原告未能提供证据证明其主张，依照谁主张谁举证的诉讼原则，应由原告承担举证不能的法律后果，故本院对原告上述主张不予采信。结合原告每月的工时及应收工资金额情况，被告先锋网络公司应支付原告工资差额1132.65元（15元/小时×228.87小时-2817.35元+15元/小时×204小时-2641.72元+15元/小时×250.9小时-3664.83元+15元/小时×250.9小时-3664.83元），被告先锋网络公司实际支付原告工资差额2246.3元，故被告先锋网络公司已经足额支付原告2018年3月至2018年8月期间的工资差额，原告请求被告支付上述期间工资差额2906元缺乏事实及法律依据，本院不予支持。原告在被告美的厨房公司工作满六个月后，原告并无证据证明被告先锋网络公司与其约定按照15元/小时的工资标准向原告支付工资差额，且原告与被告先锋网络公司亦不存在劳动关系，原告请求被告先锋网络公司支付2018年10月至2018年12月期间的工资差额1013元缺乏事实及法律依据，本院不予支持。裁判结果根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民法总则》第一百七十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百六十二条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第二百七十一条的规定，判决如下：驳回原告陈隽的诉讼请求。本案受理费5元（已减半计算），本院准予免交。本判决为终审判决。审判员  陆华玲二〇一九年三月十四日书记员  冯炽健