广西壮族自治区永福县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂0326民初76号 原告熊云英，女，1982年8月8日出生，汉族，农民住广西象州县。 委托代理人：谭云峰，男，1963年10月22日出生，壮族，广西象州县法律事务中心工作人员，住广西象州县。 被告：桂林市艺宇印刷包装有限公司，住所地广西桂林市永福县苏桥新区福龙工业园,统一社会信用代码91450326796805022G。 法定代表人：林美洁，总经理。 委托代理人：吴宗锡，广西东竹律师事务所律师。 委托代理人：陈建礼，男，1966年10月16日出生，汉族，桂林市艺宇印刷包装有限公司员工，户籍地江西省高安市，现住广西永福县。 原告熊云英与被告桂林市艺宇印刷包装有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年1月10日立案受理后，依法由审判员陶小康适用简易程序，公开开庭进行了独任审理。原告熊云英及委托代理人谭云峰，被告委托代理人吴宗锡、陈建礼到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。 原告的诉讼请求：1.判决被告为原告缴交2011年7月1日至2014年7月1日期间由用人单位支付部分的社会保险金；2.判决被告支付原告因解除劳动合同的经济补偿金25200元。事实和理由如下： 2011年7月1日，原告到被告处工作，原、被告签订了《劳动合同书》，劳动合同每期三年，原、被告共续签了三期劳动合同，即2011年至2014年，2014年至2017年，2017年至2020年。2011年至2014年的三年期间，被告从未为原告缴交过社会保险费，也未告知原告。2017年8月14日，原告曾向被告递交过补交社会保险费的申请，遭到被告拒绝。2018年3月间被告向原告发出通知责令原告搬出住宿被告公司的房间，如逾期不搬要原告每日交50元房租。原告是被告的老员工，为被告付出了7年的劳动，被告违反《劳动法》、《社会保险法》的相关规定未为原告补交欠缴的社会保险费，原告于2018年4月12日向永福县社会保险事业局进行书面申诉，请求责令被告补交原告的社会保险费。为避免与被告发生矛盾纠纷，原告被迫离开公司，于2018年5月10日提出解除与被告的劳动关系，再次向永福县社会保险事业局提出书面申诉，并向永福县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告为原告补缴社会保险费，并支付原告解除合同的经济补偿金。永福县劳动人事争议仲裁委员会作出（2018〉57号仲裁裁决书，原告对该裁决不服特提起诉讼，请求法院依法支持原告的诉请。 原告为证明自己的主张向本院提供了下列证据： 1.被告发放的《工作牌》、《员工入厂须知》及原、被告签订的三份《劳动合同书》(2011年—2020年)，拟证明原、被告存在的劳动合同关系及权利义务内容； 2.原告于2017年8月14日的《请求补缴社会保险报告》，拟证明原告曾要求过被告为其补缴社会保险费； 3.永福县社会保险事业局于2016年12月9日出具的《参保缴费证明》，拟证明原告2016年12月才知道被告未给原告缴纳2011年7月至2014年7月期间的社会保险费； 4.被告2018年3月9日的《通知》，拟证明被告责令原告搬出住房，因没有住房保障，原告被迫离开公司； 5.原告2018年4月3日的《请求解除劳动合同的报告》，拟证明因被告未为原告补缴社会保险费，原告向被告提出解除劳动合同关系的申请； 6.原告2018年4月12日的《请求补缴社会保险申诉书》，拟证明原告曾向永福县社会保险事业局申诉，要求被告为其补交社会保险费； 7.《解除劳动合同证明书》，拟证明原、被告已经解除劳动合同关系，这是解除劳动合同的手续，不是原告自愿解除与被告的劳动合同关系； 8.原告的《农业银行银行卡交易明细清单》、《工资条》，拟证明原告的工资收入情况； 9.永劳人仲字[2018]57号《仲裁裁决书》及《邮政寄件凭证》，拟证明原、被告的争议已经过劳动争议仲裁裁决程序，原告不服裁决而起诉。 被告辩称：1.原告诉请被告为其缴交2011年7月1日至2014年7月1日的社会保险费，没有法律依据。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》等规定，该诉请不属于人民法院的受案范围，请求法院依法驳回原告的起诉。2.原告诉请被告支付其解除劳动合同的经济补偿金25200元，没有事实依据和法律依据。原告诉称其与被告解除劳动合同关系，是因为被告未为其补缴社会保险费与事实不符。事实是原告因其丈夫刘礼靖与被告的劳动合同于2017年7月1日到期后，被告不再与刘礼靖续签劳动合同，刘礼靖与被告开始了长达一年多时间的劳动争议仲裁及诉讼。在此期间，因原告不再具备居住夫妻房的条件，被告多次要求原告搬离夫妻房，再加上原告丈夫刘礼靖与被告之间存在宫司等原因，原告为避免与被告发生矛盾纠纷，遂单方面向被告提出解除劳动合同，被告同意其申请而解除了双方的劳动合同关系。原告在解除劳动合同的申请书中称，是因为被告不为原告缴纳社会保险费，原告被迫于2018年4月3日向被告提出解除劳动合同关系，该说法完全与实际情况不相符，如果真如其说，原告为何不在2018年3月被告要求其搬离公司夫妻房之前，以该理由提出解除劳动合同？在2014年7月到2018年3月这三年多的时间里，原告其实早知道被告没有为其缴纳2011年7月1日至2014年7月1日的社会保险金，但其从未以此为由提出过离职。很明显，双方解除劳动合同关系是因为原告的个人原因向公司提出请求后，经公司同意双方协商一致而解除的。因此，本案劳动合同关系的解除不符合《劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情形，请求法院依法判决驳回原告的诉请。 被告为证明自己的主张向本院提供了下列证据： 1.《解除劳动合同证明书》，拟证明原告确认是原告单方提出解除劳动合同关系后，原、被告协商一致双方解除劳动合同关系的事实； 2.证人何某、陶某、于某、杨某等人的《证明》，拟证明被告单位发放工资的方式及工资条的发放流程，员工当月所领到的工资其实是上一个月工资的事实； 3.被告造纸部员工部分年份和月份的《工资条》，拟证明原告早已知道被告没有为原告缴纳社会保险费的事实； 4.被告2016年5月10日作出的《关于员工购买社保的通知》及该通知的张贴照片，拟证明被告在2016年5月10日告知过公司员工关于办理社会保险的相关事宜，原告自愿放弃缴纳社会保险费的事实。 原、被告提供的证据经质证，被告对原告的证据1、8、9无异议；对证据2不认可，称从未收到过该报告，也从未接到过相关单位和部门的反映；对证据3的真实性无异议，但不认可原告的证明目的，理由是2014年被告开始为原告缴纳了社会保险费，这在原告的工资条上有显示社保扣费情况，而且被告从2014年开始为原告缴纳保险费是询问过原告意见的，经原告同意后被告才为原告缴纳保险费；对证据4的真实性无异议，但原告的证明目的不认可，理由是该《通知》明确告知原告搬到公司集体宿舍316住宿，被告是保障了原告的住宿的；对证据5、6的真实性不认可，被告从未收到过该证据，不知道此事；对证据7的真实性无异议，但不认可原告的证明目的，该证明书上的解除原因原告在“劳动者单方解除”以及“劳动者提出解除”两项上都打了勾。原告对被告证据的真实性均无异议，但认为证据4是被告对公司所有员工作出的告知，不是针对原告本人，被告没有告知到位。 原、被告提供的证据，双方对证据的真实性无异议的本院依法予以采纳确认，作为认定案件事实的根据。原告的证据2、5、6是原告单方作出，没有其他相关的证据印证，被告不予认可，本院依法不予采纳。根据本案证据，结合原、被告的陈述，本院认定案件事实如下： 2011年7月1日，原告到被告处工作，原、被告签订了《劳动合同书》，劳动合同每期三年，原告在被告处工作期间与被告共续签了三期劳动合同，即2011年至2014年，2014年至2017年，2017年至2020年，劳动合同中均有约定合同期内原、被告双方按国家规定办理相关的保险等，但2011年7月至2014年7月期间，被告未为原告缴交社会保险费。原告工作期间的岗位开始是造纸操作工，后来得到提拔任用，先后被提拔为复卷副操、主操。2018年3月间，由于原告的丈夫离开了被告单位，被告以原告不再具备住宿单位夫妻房条件为由向原告发出通知，要求原告在五日内从单位的夫妻房B102宿舍搬出到单位的B316员工宿舍住宿，否则要收取原告的住宿费每日50元。原告对此不满，加上其他个人原因于2018年4月3日向被告提出《请求解除劳动合同的报告》。2018年5月10日，原、被告经协商双方同意解除劳动合同关系。事后，原告认为自己是被告的老员工，被告2011年7月至2014年7月期间未为原告缴交社会保险费的情形违法，向永福县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告为其补缴社会保险费，并支付其解除劳动合同的经济补偿金25200元。永福县劳动人事争议仲裁委员会于2018年11月8日作出永劳人仲字（2018〉57号仲裁裁决书，原告对该裁决不服遂诉至本院。 另查明，原告离职前12个月的月平均工资为3600元，原、被告所签的3次3年期劳动合同，前2次的劳动合同已经履行完毕，最后1次是2017年7月26日签订，劳动合同期间为2017年7月1日至2020年7月1日。 本院认为，合法的劳动合同关系受法律保护，劳动者与用人单位解除劳动合同不得违反国家法律法规的规定。本案中，原告出于自身的原因要求与被告解除劳动合同，双方经协商一致自愿解除劳动合同关系，是符合国家法律法规规定的。原告主张因被告2011年7月至2014年7月期间没有为其办理社会保险和缴纳社会保险费，要求被告补缴未果而提出解除劳动合同，该意见与客观事实不符，本院不予采纳。虽然被告存在2011年7月至2014年7月期间没有为原告办理社会保险和缴纳社会保险费的情形，但该情形不属于用人单位与劳动者解除劳动合同关系应当支付劳动者经济补偿金的法定事由。因此，原告要求被告支付其经济补偿金25200元的诉请，缺乏事实依据和法律依据，本院依法不予支持。至于原告要求被告为其补缴2011年7月至2014年7月期间社会保险费的诉请，该主张属于国家行政主管部门对社会保险费的申报缴纳管理范围，不属于人民法院处理民事纠纷的管辖范围，因此原告的该项请求，本院不予受理。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，《中华人民共和国劳动法》第七十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百一十九条第四项的规定，判决如下： 驳回原告熊云英的诉讼请求。 本案案件受理费10元，减半收取5元，由原告熊云英负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时预交上诉案件受理费10元[开户名称：桂林市中级人民法院，开户银行：中国农业银行桂林高新支行，帐号：20×××16]，上诉于桂林市中级人民法院。递交上诉状后七日内未预交上诉费的，按自动撤回上诉处理，本判决即发生法律效力。 审 判 员 陶小康 二〇一九年三月二十日 代书记员 杨 杰