呼和浩特市新城区人民法院民事判决书（2018）内0102民初7131号原告：田同意委托诉讼代理人：李德志被告：呼和浩特市雅昌物业服务有限责任公司法定代表人：王斌委托诉讼代理人：王伟原告田同意诉被告呼和浩特市雅昌物业服务有限责任公司（以下简称雅昌物业公司）劳务合同纠纷一案，本院于2018年11月13日立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告田同意的委托诉讼代理人李德志，被告雅昌物业公司的委托诉讼代理人王伟到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告田同意诉称，原告于2011年1月4日入职被告处从事水暖工作，工作时间为上24小时休息48小时。月均工资为1792.50元，工资由被告直接打入原告中国邮政银行卡内，考勤由被告记录。双方未签订劳动合同，被告未给原告缴纳各项社会保险。2018年9月14日被告单位中的负责人李建平口头通知原告：以超过退休年龄为由，辞退原告。并没有给付任何经济补偿。原告于2018年10月向呼和浩特市新城区人事劳动和社会保障争议仲裁委员会申请仲裁，新城区人事劳动和社会保障争议仲裁委员会出具新劳仲不字（2018）32号《不予受理通知书》，现对仲裁裁定不服，故向法院提起诉讼，请求判令：1、被告支付原告经济补偿金14340元（1792.5元×8个月）；2、被告支付原告违法解除劳动合同的赔偿金28680元（1792.5元×8个月×2）；3、被告支付原告带薪年休假工资8448元；4、被告向原告支付未签订无固定期限书面劳动合同的双倍工资差额21510元（1792.5元×12个月）；5、被告为原告缴纳2011年1月至2018年9月的各项社会保险。被告呼和浩特市雅昌物业服务有限责任公司发表答辩意见称：1、2010年4月30日原告正式办理了退休手续，自2010年5月开始领取了退休金。2011年2月原告正式进入被告处工作，在工作期间被告严格按照法律法规规定和合同约定向原告履行义务，不存在拖欠工资的情形，在节假日亦发放节假日福利。2018年9月17日原告主动提出辞职申请，被告同意后双方正式办理了工作交接手续。2、原告与被告建立的是劳务关系，并非劳动合同关系，被告并不负有相关法律规定的签订书面劳动合同、缴纳社会保险、支付经济补偿金、赔偿金、年假金等义务。3、原告主动申请辞职，不存在被告违法解除劳动合同的情形。4、原告主张补交社会保险的请求，根据社会保险征缴暂行条例等行政法规，其赋予劳动行政部门对用人单位为劳动者办理社会保险的专属监察权、管辖权，用人单位就社会保险发生的争议，属于行政管理范畴，不属于人民法院受案范围。综上，被告认为原告的诉讼请求不能成立，请求法院依法驳回。原告为证明其主张依法提举了仲裁申请书、不予受理通知书、送达回证；账户交易明细。被告为证明其答辩意见，依法提举了聘用合同、临时聘用合同、12333查询通话记录、离职手续审批表。本院组织双方当事人进行了证据交换并质证。本院经审理后查明，原告田同意于2011年1月1日入职被告公司工作并与被告签订书面《聘用合同》，合同主要约定：甲方（聘用单位）呼和浩特市雅昌物业服务有限责任公司、乙方（受聘人）田同意。本合同是甲乙双方根据国家和本市有关法规、规定，在甲乙双方不符合签订劳动合同条件的情况下，为保障乙方从事工作和劳动的权利，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。第一条、合同期限。1、合同有效期自2011年1月1日至2015年12月31日止合同期满聘用关系自然终止。……第四条、工作报酬。1、根据国家和自治区的有关规定，甲方按月支付乙方工资为1200元人民币。支付时间为每月15日。2、甲方根据国家和单位的有关规定，调整乙方的工资。3、甲方不负责为乙方缴付养老保险金、失业保险金和其他社会保险金。……。合同甲乙双方均签字、盖章确认。合同到期后，双方经协商一致于2016年1月1日续签《聘用合同》，合同期限自2016年1月1日至2016年12月31日，变更工作报酬为每月1750元人民币，其他内容与前一份《聘用合同》无异。2017年1月1日，被告雅昌物业公司（甲方）与原告田同意（乙方）签订《临时聘用协议》，协议约定临时聘用期为12个月，自2017年1月1日起至2018年1月1日止。工作内容为责任区域内日常维修维护。甲方负责支付乙方工资即1760元人民币，按月发放。甲方不负责为乙方缴纳养老保险金、失业保险金和其他社会保险金。协议同时约定了甲乙双方的权利义务及变更、解除、终止情形。原被告双方于协议下方均签字、盖章确认。经查明，原告于被告处工作内容为水暖工，月平均工资为1792.5元，按月以银行打卡方式发放。2018年9月17日，原告田同意填写《离职手续审批表》并办理了离职，审批表离职原因处填写“辞职”。另查明，原告田同意于2010年4月30日退休，自2010年5月开始领取退休金。原、被告因劳动关系发生争议，原告田同意于2018年10月向呼和浩特市新城区人事劳动和社会保障争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、解除劳动合同的经济补偿15750元。2、违法解除劳动合同的赔偿金31500元。3、带薪年休假工资8448元。呼和浩特市新城区人事劳动和社会保障争议仲裁委员会于2018年10月18日作出新劳仲不字［2018］32号不予受理通知书。原告不服该决定，诉至本院。认定上述事实的证据有仲裁申请书、新劳仲不字［2018］32号不予受理通知书、账户交易明细、《聘用合同》、《临时聘用合同》、1****电话录音、《离职手续审批表》及庭审笔录，均在卷佐证。本院认为，劳动者的合法权益应受法律保护。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。本案原告已于2010年4月30日退休并于2010年5月领取退休金，2011年1月1日原告开始在被告处从事水暖工的工作，双方于2011年1月1日签订期限5年的《聘用合同》，并于2016年1月1日续签至2016年12月31日，到期后改签《临时聘用协议》自2017年1月1日至2018年1月1日。据此，双方之间形成劳务合同法律关系，而非劳动关系，故本案不属于劳动争议案件范畴，由此引发的用工争议不属于《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规的调整范围，原告据此对经济补偿金、赔偿金、未签订无固定期限劳动合同及带薪年休假工资的主张，本院不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第二条、《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第四十四条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条的规定，判决如下：驳回原告田同意的全部诉讼请求。案件受理费10元（原告已预交），由原告田同意承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于呼和浩特市中级人民法院。审 判 长 赵 婧人民陪审员 李 真人民陪审员 李清华 二0一九年三月十五日书 记 员 贺雅心附相关法律法规：《中华人民共和国劳动法》第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系、订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或终止劳动合同，依照本法执行。第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。