湖南省株洲市天元区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）湘0211民初3680号 原告：湖南六建联旺施工有限责任公司，住所地为湖南省长沙市天心区南泥路**。 法定代表人：吴志刚，系该公司董事长。 委托诉讼代理人：谭艳辉，湖南湘达律师事务所律师，代理权限为一般代理。 委托诉讼代理人：张慧，湖南湘达律师事务所律师，代理权限为一般代理。 被告：许国团，男，1974年3月14日出生，侗族，住湖南省芷江侗族自治县。 委托诉讼代理人：梁鹏，湖南天桥律师事务所律师，代理权限为一般代理。 原告湖南六建联旺施工有限责任公司（以下简称六建联旺公司）与被告许国团劳动争议纠纷一案，本院于2018年12月13日立案受理后，依法由审判员易红适用简易程序于2019年1月7日、2019年3月15日公开开庭进行了审理。原告六建联旺公司的委托诉讼代理人张慧、被告许国团及其委托诉讼代理人梁鹏均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告六建联旺公司向本院提出诉讼请求：1、原告不予支付被告治疗费用27,523.22元；2、原告不予支付被告鉴定费400元；3、原告不予支付被告伙食补助费520元；4、原告不予支付被告停工留薪期工资26,710元；5、原告不予支付被告一次性伤残补助金48,078元；6、原告不予支付被告一次性工伤医疗补助金42,736元；7、原告不予支付被告一次性伤残就业补助金42,736元。事实和理由：2016年11月15日，原告与湖南省第六工程有限公司（以下简称省六公司）签订了《施工作业分包合同》，约定省六公司将汇金·财智天下工程施工合同范围内的所有劳务作业分包给六建联旺公司，由省六公司为施工作业人员办理工伤保险，六建联旺公司无须支付保险费用。后省六公司为汇金·财智天下项目工程的相关人员购买了工伤保险，被告许国团作为该项目工程的施工人员，亦为该份保险的被保险人，其所受工伤的损失应由工伤保险基金支付。故此，原告为维护自身合法权益，特诉至法院。 被告许国团辩称，1、本案的劳动仲裁程序认定的事实以及裁决书认定的工伤赔偿费用基本正确，但被告在仲裁程序中主张的护理费、伙食费、交通费、劳动能力鉴定费也应当依法得到支持，上述几项费用被告均有相应的证据证明，是确已发生的费用，根据法律规定应当得到赔偿；2、原告称被告所有的赔偿费用应当由工伤保险基金支付，没有事实和相应的证据证实。被告遭受工伤后，原告没有及时为被告申报相应的工伤登记，所有的工伤认定手续均是由被告申请，且株洲市人力资源和社会保障局明确告知被告无法报销相应的费用，被告不能从工伤保险基金中得到赔偿，因此，根据法律规定，被告的所有赔偿费用应由原告承担；3、原告已经向法院提起了行政诉讼，确认被告的工伤保险已经购买，明显与原告称已为被告购买了工伤保险相矛盾，即使原告最终胜诉，也与被告无关，被告现无法得到工伤赔偿，理应由原告赔偿，原告可以再向株洲市人力资源和社会保障局报销或追偿；4、原告的诉请与法律规定不符，即使原告已为被告购买了工伤保险，按照法律规定一次性伤残就业补助金也应由原告承担。 本院经审理查明，被告许国团于2017年2月17日起在原告六建联旺公司从事木工工作，无固定工资，工资由班组长按工作量进行发放。2017年8月22日16时30分左右，被告许国团在原告六建联旺公司承包的工程项目株洲市天台路汇金·财智工地C栋3层做内架梁底时摔伤，受伤后在株洲市中医伤科医院住院治疗52天，最后诊断：1、右侧颞骨骨折；2、右侧额叶、右侧颞叶脑挫裂伤；3、外伤性蛛网膜下腔出血；4、右侧颞、枕部少量硬膜下血肿；5、颅底骨折；6、左肩胛内上角粉碎性骨折；7、左侧肩关节损伤；8、头皮挫裂伤；9、多处软组织挫擦伤。出院医嘱：注意休息，全休3个月；加强营养；不适随诊。被告总共花费医疗费46,223.22元（其中原告垫付了18,700元，欠医院医疗费27,523.22元）。被告许国团所受事故伤害于2017年12月29日经株洲市人力资源和社会保障局认定为工伤，于2018年4月16日经株洲市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残玖级。之后，被告称其向株洲市人力资源和社会保障局申报工伤赔偿未果，故向株洲市天元区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求与原告六建联旺公司解除劳动关系，并要求原告赔偿工伤待遇共计209,971.22元。仲裁委员会于2018年11月27日出具株天劳人仲案字（2018）第76号仲裁裁决书，裁决：1、许国团与六建联旺公司劳动合同关系自2018年7月22日起解除；2、六建联旺公司于本裁决生效之日起十日内向许国团支付治疗工伤医疗费用27,523.22元、鉴定费400元、治疗工伤伙食补助费520元、停工留薪工资26,710元、一次性伤残补助金48,078元、一次性工伤医疗补助金42,736元、一次性伤残就业补助金42,736元。原告不服裁决，故诉至法院，请求判如所请。 另查明，据株洲市人力资源和社会保障局统计，2016年株洲市区在岗职工月平均工资为5,342元。 上述事实，有原告的身份证、被告的营业执照、施工作业分包合同、关于发布2016年全省和全市在岗职工平均工资的通知、株天劳人仲案字（2018）第76号仲裁裁决书、株人社工伤认字［2017］2139号《认定工伤决定书》、株劳鉴2018年367号《株洲市劳动能力鉴定结论书》、中医住院病案、株洲市中医伤科医院医务科出具的证明、收条等证据以及原、被告的当庭陈述予以证实，本院予以确认。 本院认为，本案案由系劳动争议纠纷。本案的争议焦点为：原告的各项诉讼请求是否有事实和法律依据？现综合分析如下： 一、被告许国团系原告六建联旺公司的员工，于2017年8月22日在原告项目工地工作时摔伤，株洲市人力资源和社会保障局出具株人社工伤认字［2017］2139号《认定工伤决定书》，认定被告所受伤害为工伤，株洲市劳动能力鉴定委员会出具株劳鉴2018年367号《株洲市劳动能力鉴定结论书》，确定被告所受工伤为伤残玖级，其所受事故伤害有依法享受工伤待遇的权利。从原告提交的证据来看，原告承包的汇金·财智天下项目工程已按工程项目参加了工伤保险，但并没有进一步证据表明被告系该项目的参保人员，且被告称其向株洲市人力资源和社会保障局申报过工伤而未得到相应的赔偿，根据《工伤保险条例》第六十二条第二款之规定：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用”，故本院认为，本案被告的工伤保险待遇应由原告承担。原告陈述称其已向人民法院提起行政诉讼，确认本案被告工伤的购买，本院认为，为职工缴纳工伤保险，是用人单位的法定义务，工伤发生时，因用人单位原因致使职工不能享受工伤保险基金赔付，责任在于用人单位，而非劳动者，故原告作为用人单位应依法向被告支付工伤保险待遇，本院对该意见不予采信。 二、根据《工伤保险条例》的规定，对被告许国团因事故所受工伤的各项赔偿损失作如下认定： 1、住院医疗费：27,523.22元，被告因住院总共花费医疗费46,223.22元，其中原告垫付了18,700元，仍有未结清的医疗费27,523.22元，原告对此予以认可，本院依法予以支持； 2、伙食补助费：520元，根据《湖南省工伤职工住院医疗工伤伙食补助费和到外地就医途中交通食宿费支付标准规定》第五条规定，工伤职工住院治疗工伤的伙食补助费按每人每天十元发放，本案被告因治疗工伤共住院52天，按10元每天的标准计算，本院认定伙食补助费为520元； 3、交通费：根据《工伤保险条例》第三十条第四款之规定，经医疗机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，本案被告治疗工伤均在株洲地区范围内，故被告要求原告支付交通费的请求无法律依据，本院不予支持； 4、护理费：5,200元，根据被告受伤的实际情况，被告提供的医院证明与护理人出具的收条，可以证实被告住院期间确需护理，护理费因参照株洲市同期一般护工市场价格确定为100元/天，被告住院需护理52天，护理费为5,200元； 5、停工留薪期工资：26,710元，根据《工伤保险条例》第三十三条第一款之规定，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。本案被告因治疗工伤于2017年8月22日入院，10月13日出院，共住院治疗52天，出院医嘱全休3个月，故被告停工留薪期自2017年8月22日起至2018年1月13日止，共4个月22天，原告应按月支付5个月工资的停工留薪期待遇，被告在原告处工作时，工资系由班组长按工作量进行发放，原、被告均未提交被告月工资额的相关证据，本院认为，参照被告受伤时上年度株洲市区在岗职工月平均工资5,342元计算被告原工资福利待遇为宜，故原告应支付被告停工留薪期工资为5,342元/月×5个月=26,710元； 6、一次性工伤医疗补助金：42,736元，本案中，被告遭受的此次事故伤害经认定为工伤，劳动能力鉴定为玖级伤残，其本人月工资按5,342元/月计算，仲裁裁决双方劳动合同关系于2018年7月22日起解除，原、被告双方对此均无异议，本院予以认定。根据《工伤保险条例》第三十七条第（二）项、《湖南省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十六条之规定，原告应支付被告8个月本人工资的一次性工伤医疗补助金，即5,342元/月×8个月=42,736元； 7、一次性伤残就业补助金：42,736元，根据《工伤保险条例》第三十七条第（二）项、《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十六条之规定，劳动合同期满终止劳动关系，或职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，原告应向被告支付8个月本人工资的一次性伤残就业补助金，即5,342元/月×8个月=42,736元； 8、一次性伤残补助金：48,078元；根据《工伤保险条例》第三十七条第（一）项之规定，原告应支付被告9个月本人工资的一次性伤残补助金，即5,342元/月×9个月=48,078元； 9、鉴定费：400元，根据株洲市人社局和中心医院的相关票据予以认定。 综上所述，本案因本院组织调解未果，依据《工伤保险条例》第二条、第十条第一款、第三十条、第三十三条第一款、第三十七条、第六十二条第二款，《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 一、原告湖南六建联旺施工有限责任公司与被告许国团劳动合同关系自2018年7月22日起解除； 二、原告湖南六建联旺施工有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付被告许国团治疗工伤医疗费用27,523.22元、治疗工伤伙食补助费520元、护理费5,200元、停工留薪期工资26,710元、一次性伤残补助金48,078元、一次性工伤医疗补助金42,736元、一次性伤残就业补助金42,736元、鉴定费400元，共计193,903.22元； 三、驳回原告湖南六建联旺施工有限责任公司的诉讼请求。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费10元，减半收取5元，本院依法予以免交。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省株洲市中级人民法院。 提起上诉的，应在递交上诉状后七日内，按本判决确定的诉讼费向株洲市中级人民法院交纳上诉费，现金交纳的，直接向株洲市中级人民法院收费点交纳；汇款或转账的，开户银行：华融湘江银行长沙分行营业部，户名：湖南省财政厅国库处非税收入汇缴结算户，帐号：810103210********。逾期未交纳的，将承担按自动撤回上诉处理的后果。 审判  员  易红 二〇一九年三月十五日 书  记员  陶纯 附判决书引用的法律条文的原文： 《工伤保险条例》 第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。 第十条第一款用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。 第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。 第三十三条第一款职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 第六十二条第二款依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》 第二十六条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条的规定，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。 劳动（聘用）合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动（聘用）合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终止工伤保险关系。 一次性工伤医疗补助金的具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；一次性伤残就业补助金具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。 终止劳动关系或者解除劳动（聘用）合同时，工伤职工本人工资低于本统筹地区上年度职工平均工资60%的，按本统筹地区上年度职工平均工资的60%计算和支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。