西安市雁塔区人民法院民 事 判 决 书（2019）陕0113民初277号原告：西安秦超体育文化传播股份有限公司，住所地：西安市高新区西安（二期）第1幢2单元16层21615号房。法定代表人：刘洪，该公司董事长。委托诉讼代理人：石磊，陕西瑞森律师事务所律师。委托诉讼代理人：杨卫，陕西瑞森律师事务所实习律师。被告：张碧云，女，1986年12月8日出生，汉族，住西安市未央区。委托诉讼代理人：张雪云，女，1983年8月13日出生，汉族，住陕西省彬县，系被告之姐。原告西安秦超体育文化传播股份有限公司（以下简称秦超体育公司）与被告张碧云劳动争议纠纷一案，张碧云向西安市劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，该仲裁委员会作出市劳人仲案字（高新）[2018]380号裁决，秦超体育公司对该裁决不服，向本院提起诉讼。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告秦超体育公司的委托诉讼代理人石磊、杨卫，被告张碧云及其委托诉讼代理人张雪云均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告秦超体育公司诉称，2016年12月26日，被告入职原告处任财务一职，填写了入职申请表及入职登记表，该表中明确约定工作岗位、工作内容、实习期为两个月，实习工资为2800元，转正后工资为3000元。后原告按照约定已发放所有工资18026.82元，原告已付清被告全部工资。但被告入职后，一直未能履行工作职责，并未依照约定完成工作事项，无法胜任工作，2017年7月15日双方解除劳动关系后，被告利用职务便利私自将原告2015年7月至2017年7月的财务会计报表、会计账簿、会计原始凭证及公司人事档案包括原告的入职档案等资料全部偷走。2017年2月，原告已通知被告签订书面劳动合同，但是被告无故拖延，并在3月份要求被告承担人事的责任。被告自身作为人事负责人，应当履行自身职责，对于不签订书面劳动合同，其自身应当承担责任。故请求依法判令原告不支付被告工资5675元、未签订书面劳动合同双倍工资差额20401.82元。被告张碧云辩称，劳动争议仲裁委员会查明事实清楚，请求依法驳回原告的诉讼请求，判令：1、原告向被告支付拖欠的工资5675元。2、原告向被告支付未签订书面劳动合同双倍工资差额20401.82元。3、原告为被告缴纳2016年12月至2017年7月的养老、医疗、工伤、失业和生育保险。4、原告向被告支付解除劳动关系的补偿金6000元。5、原告向被告支付未提前通知解除劳动合同的代通知金4000元。经审理查明，被告张碧云于2016年12月26日入职原告秦超体育公司，担任财务会计岗位，试用期为两个月。在职期间，原告未与被告签订书面劳动合同，亦未为被告缴纳各项社会保险。2017年6月15日前，原告曾提出要求与被告签订书面劳动合同，但被告拒绝签订。2017年7月17日，被告离职。另查明，原告于2016年12月30日至2017年7月17日期间，通过微信向被告共转账支付17726.82元，另于2017年1月1日向被告发放红包200元，注明“新年快乐”；于2017年3月3日向被告发放红包100元，注明“寂寞费”。再查明，被告离职时拿走了原告2015年至2017年的财务章、笔记本电脑、移动硬盘，现已向原告归还。庭审中，被告主张原告以公司经营不善为由，将其辞退。原告对此不予认可，认为被告系自行离职。原告提供了新城区人力资源和社会保障局劳动保障监察询问笔录，证明原告与被告签订了试用期协议书，约定了岗位、工资等，可以认定为劳动合同。该询问笔录中，监察员问：“有没有和你签订劳动合同？”被告答：“没有，试用期签过一份协议。”被告对该证据真实性认可，但认为试用期签订的是保密协议。被告提供了电子邮件、工资表等，证明其试用期月工资标准为3000元，转正后为4000元，原告对此不予认可，但未提供相关证据予以证明。根据被告提供的工资表，显示2016年12月26日至2017年7月17日期间，被告应发工资为23401.82元；2017年1月至2017年6月期间，被告的月平均工资为3437.5元。上述事实，有新城区人力资源和社会保障局劳动保障监察询问笔录、微信转账凭证、市劳人仲案字（高新）[2018]380号裁决书等证据及当事人陈述在卷佐证，并经当庭核对无异。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。被告于2016年12月26日入职，2017年7月17日离职，在职期间，原告已向被告发放工资17726.82元。原告未提供相关证据证明被告的工资标准，理应承担举证不能的不利后果。根据被告提供的工资表，其在此期间的应发工资为23401.82元。故原告应向被告补发工资5675元。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（二）项规定，未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条第（一）项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。原告未按时向被告发放在职期间的工资，被告有权提出解除双方的劳动关系，并要求原告支付经济补偿。被告于2016年12月26日入职，2017年7月17日离职，原告应按照一个月的工资标准向被告支付经济补偿，为3437.5元。对于被告主张原告支付未签订书面劳动合同双倍工资差额，因2017年6月15日前，原告曾提出要求与被告签订书面劳动合同，但被告拒绝签订。且被告认可双方在试用期签订过协议，故对被告该请求，本院依法不予支持。对于被告主张原告支付未提前通知解除劳动合同的代通知金，缺乏事实与法律依据，本院亦不予支持。《中华人民共和国劳动法》第一百条规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定，用人单位未足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。《社会保险费征缴暂行条例》第十三条规定，缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳。根据上述法律、法规的规定，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院劳动争议案件的受理范围。因此，被告要求原告为其缴纳2016年12月至2017年7月的养老、医疗、工伤、失业和生育保险之请求，不属于人民法院劳动争议案件的受案范围，本院依法不予处理。综上所述，兹依据《中华人民共和国劳动法》第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条第（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条，《社会保险费征缴暂行条例》第十三条之规定，判决如下：原告西安秦超体育文化传播股份有限公司于本判决生效之日起十日内向被告张碧云补发工资5675元。原告西安秦超体育文化传播股份有限公司于本判决生效之日起十日内向被告张碧云支付经济补偿3437.5元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。三、驳回被告张碧云要求原告西安秦超体育文化传播股份有限公司支付未签订书面劳动合同双倍工资差额20401.82元、未提前通知解除劳动合同的代通知金4000元的请求。案件受理费10元，由原告西安秦超体育文化传播股份有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。审 判 长  吴 娜人民陪审员  陈卫萍人民陪审员  毛 勇二〇一九年三月十八日书 记 员  刘丽娜