成都市成华区人民法院 民 事 判 决 书 (2018)川0108民初7728号 原告：成都康倍净净水设备有限公司，住所地成都市成华区建材路********。 法定代表人：杜秀群，系公司总经理。 委托诉讼代理人：王坤云，律师，特别授权。 被告：罗孝坤，男，汉族，1992年6月4日出生,住四川省兴文县。 委托诉讼代理人：余玮，律师，特别授权。 原告成都康倍净净水设备有限公司（以下简称：康倍净公司）与被告罗孝坤劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，于2019年1月11日公开开庭进行了审理，原告康倍净公司的委托诉讼代理人王坤云，被告罗孝坤及委托诉讼代理人余玮到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告康倍净公司向本院提出诉讼请求：原告不予支付被告工伤保险待遇202,997.18元（明细：停工留薪期待遇19,733元，医疗费5,425.18元，住院伙食补助费520元，劳动能力鉴定及检查费459元，一次性伤残就业补助金91,980元，一次性工伤医疗补助金40,880元，一次性伤残补助金44,000元）。事实与理由：一、被申请人在事发时，其在人字梯上玩手机，致使摔至地面受伤，造成这一损害后果与工作无关。故原告认为不应当认定为工伤。二、四川省劳动能力鉴定委员会再次鉴定结论不应当作为认定案件事实的依据，被告无证据证明其伤为8级伤残。被告的伤于2017年11月9日被成都市劳动能力鉴定委员会鉴定为八级伤残，原告不服于2017年11月24日向四川省劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定，2018年6月22日，四川省劳动能力鉴定委员会才做出再次鉴定结论，超过6个月。根据《工伤保险条例》第二十九条：“劳动能力鉴定委员会依照本条例第二十六条和第二十八条的规定进行再次鉴定和复查鉴定的期限，依照本条例第二十五条第二款的规定执行。”和第二十五条：“设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人。”的规定，四川省劳动能力鉴定委员会应当最迟于2018年2月24日前做出再次鉴定结论，而事实上在2018年6月22日才做出再次鉴定结论，所以，程序违法，该鉴定不应当作为认定案件事实的依据。综上，原告认为，由于成都市成华区劳动人事争议仲裁委员会作出的成华劳人仲裁字（2018）第00541号仲裁裁决书认定的上述事实错误，做出错误裁决，故依法提起诉讼，请求法院判决支持原告的诉讼请求。 被告罗孝坤辩称，2016年3月18日被告应聘进入原告处从事销售工作，双方签订了劳动合同，转正后合同期自2016年6月18日-2017年6月17日。2016年9月17日在工作工程中受伤，后被送往成都军区八一骨科医院治疗，2016年10月9日经过成都市人力资源和社会保障局认定被告所受伤害为工伤，2017年11月9日经成都市劳动能力鉴定委员会鉴定工伤致残程度为捌级，原告后申请再次鉴定，2017年6月22日，四川省劳动能力鉴定委员会再次鉴定为捌级。原告申请再次鉴定后，一直不配合被告去做再次鉴定的检查，以至于再次鉴定的结论延迟作出，所以这是原告的过错导致。请求判决原告向被告支付：医疗费5,425.18元、护理费3,120元、住院伙食补助费780元、停工留薪期工资26,039.2元、一次性伤残补助金59,637.2元、一次性工伤医疗补助金43,398.7元、一次性伤残就业补助金97,602元、交通费500元、劳动能力鉴定以及检查费459元，合计236,997.28元。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。经审理查明：一、2016年6月27日，康倍净公司（甲方）与罗孝坤（乙方）签订《劳动合同书》，约定：劳动合同期限为，2016年6月18日至2017年6月17日止，共12个月。 2016年9月18日，罗孝坤至成都军区八一骨科医院住院治疗至同年10月9日。出院诊断为：右桡骨远端粉碎性骨折、右腕舟骨骨折、右腕月骨周围脱位、右手腕软组织挫伤、右髋部软组织挫伤、右正中神经损伤、右尺神经损伤。出院医嘱：加强营养、建议休息3月；2月后来院示照片结果取出外固定支架，1年后示骨折愈合情况行内固定装置取出术，二期复查及手术费用约8千元左右，具体以实际花销为准。 二、2017年6月9日，成都市人力资源和社会保障局作出《认定工伤决定书》（[2017]05-183号）载明：职工为罗孝坤，用人单位为康倍净公司；根据提交的材料调查核实情况如下，2016年9月17日，罗孝坤到新都竹冶路正益考场进行净水管线安装，11时左右，不慎从高约2m左右的人字梯上摔下受伤，随即送往新都区人民医院检查，后前往成都军区八一骨科医院就诊，经成都军区八一骨科医院诊断为：右桡骨远端粉碎性骨折、右腕舟骨骨折、右腕月骨周围脱位、右手腕软组织挫伤、右髋部软组织挫伤、右正中神经损伤、右尺神经损伤。并认定：罗孝坤受到的事故伤害为工伤。 2017年11月9日，成都市劳动能力鉴定委员会作出《成都市劳动能力鉴定结论书》（成劳鉴字[2017]8620号），对罗孝坤的工伤致残程度鉴定为八级。产生鉴定及检查费459元。 三、2018年2月5日，罗孝坤至成都军区八一骨科医院住院治疗,同年2月7日行右手舟骨及桡骨远端内固定装置取出术，肌腱粘连松解术。出院诊断为：右桡骨远端骨折术后骨折愈合；右手舟骨骨折术后骨折愈合。出院医嘱：加强营养，休息1月。产生住院及门诊费5,425.18元，由罗孝坤支付。 四、2018年6月22日，四川省劳动能力鉴定委员会作出《再次鉴定结论书》（四川省劳鉴2017年再766号），对罗孝坤的伤残情况鉴定为八级。 五、2017年11月29日，罗孝坤向成都市成华区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁申请为：确认康倍净公司与罗孝坤的劳动关系于2017年6月18日解除；康倍净公司向罗孝坤支付护理费3,120元、住院伙食补助费780元、停工留薪期间工资26,039.2元、医疗费5,425.18元、一次性伤残补助金59,673.2元、一次性工伤医疗补助金43,398.7元、一次性伤残就业补助金97,602元、鉴定费459元，共计236,497.28元。仲裁裁决：在裁决书生效后十日内，康倍净公司向罗孝坤支付停工留薪期工资19,733元、医疗费5,425.18元、住院伙食补助费520元、劳动能力鉴定及检查费459元、一次性伤残补助金44,000元、一次性工伤医疗补助金40,880元、一次性伤残就业补助金91,980元，共计202,997.18元。康倍净公司在法定期限内起诉。 六、庭审中，康倍净公司认可仲裁裁决关于双方劳动关系于2017年1月8日事实上已经终止的认定。罗孝坤提出：双方劳动关系终止的时间为劳动合同约定的终止时间（2017年6月17日）。 七、庭审中，罗孝坤明确，其在劳动关系终止后产生的医疗费5,425.18元与一次性工伤医疗补助金中，选择主张一次性工伤医疗补助金。 八、庭审中，康倍净公司陈述：在罗孝坤受伤时未为其购买工伤保险。 九，庭审中，康倍净公司陈述：罗孝坤受伤前的平均实发工资为3200元/月，没有工资发放记录予以证明。 十、庭审中，康倍净公司陈述：罗孝坤受伤后原告向其支付8个月的工资，每个月3,200元。但康倍净公司未予以证明。 上述事实，有双方当事人身份信息，认定工伤决定书、出院证明书2份、《成都市劳动能力鉴定结论书》（成劳鉴字[2017]8620号）、《再次鉴定结论书》（四川省劳鉴2017年再766号）、医疗费发票、检查费发票、鉴定费发票、仲裁裁决书及送达证明，以及双方当事人当庭陈述在案证实。 本院认为，罗孝坤因工受伤致残，应当享受相应的工伤保险待遇。由于康倍净公司未为罗孝坤购买工伤保险，故属于工伤保险基金支付范围的费用应由康倍净公司承担。对康倍净公司提出的“四川省劳动能力鉴定委员会超过6个月作出的《再次鉴定结论书》程序违法，不应当作为认定案件事实的依据”的主张，由于劳动能力鉴定委员会是否在《工伤保险条例》规定的期限内作出鉴定结论，与鉴定结论的法律效力无必然关系，故本院对四川省劳动能力鉴定委员会作出的《再次鉴定结论书》予以采信，对康倍净公司的上述主张，本院不予支持。由于罗孝坤未就仲裁裁决起诉，视为对仲裁裁决的认可，故本院结合仲裁裁决的事项，对康倍净公司的诉讼请求认定如下： 一、关于康倍净公司是否应当支付罗孝坤停工留薪期间工资19,733元的问题。停工留薪期的确定应以劳动者治疗期间及医嘱休息时间为基础，故本院认定罗孝坤的停工留薪期为2016年9月17日至2017年1月8日。由于用人单位负有证明劳动者工资标准及组成的举证责任，而康倍净公司未举证证明，故对康倍净公司提出的罗孝坤受伤前的平均工资为3,200元/月及受伤后继续发放工资的主张，本院不予采信，本院按照仲裁裁决确认的4,000元/月的标准计算罗孝坤停工留薪期工资为14,574.71元（4,000元/月÷21.75天/月×10工作日+4,000元/月×3月+4,000元/月÷21.75天/月×4工作日）。由于罗孝坤2018年2月5日住院时，双方劳动关系已终止，故康倍净公司不应支付罗孝坤2018年2月5日住院期间的“停工留薪期工资”。 二、关于康倍净公司是否应当支付罗孝坤医疗费5,425.18元的问题。由于该医疗费产生于双方劳动关系终止之后，属于一次性医疗补助金的赔偿范畴，罗孝坤已明确选择一次性医疗补助金，故康倍净公司不再支付该医疗费。 三、关于康倍净公司是否应当支付罗孝坤住院伙食补助费520元的问题。双方劳动关系终止前，罗孝坤住院治疗21天，应计算为420元（21天×20元/天）。 四、关于康倍净公司是否应当支付罗孝坤劳动能力鉴定及检查费459元的问题。该费用已实际发生，康倍净公司应当支付。 五、关于康倍净公司是否应当支付罗孝坤一次性伤残补助金44,000元的问题。根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，本康倍净公司应支付罗孝坤一次性伤残补助金44,000元（4,000元/月×11月）。 六、关于康倍净公司是否应当支付罗孝坤一次性工伤医疗补助金40,880元的问题。根据《四川省人民政府关于贯彻实施国务院关于修改决定的通知》第二条第三项的规定，一次性工伤医疗补助金应按照劳动关系终止的上年度即2016年成都市职工平均工资标准计算为40,880元（5,110元/月×8月）。 七、关于康倍净公司是否应当支付罗孝坤一次性伤残就业补助金91,980元的问题。根据《四川省人民政府关于贯彻实施国务院关于修改决定的通知》第二条第三项的规定，一次性伤残就业补助金应按照劳动关系终止的上年度即2016年成都市职工平均工资标准计算为91,980元（5,110元/月×18月）。 综上，依照《工伤保险条例》第三十三条第一款，第三十七条，《四川省人民政府关于贯彻实施国务院关于修改决定的通知》第二条第三项，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 一、原告成都康倍净净水设备有限公司在本判决生效之日起十日内向被告罗孝坤支付停工留薪期工资14,574.71元、住院伙食补助费420元、鉴定及检查费459元、一次性伤残补助金44,000元、一次性工伤医疗补助金40,880元、一次性伤残就业补助金91,980元，共计192,313.71元。 二、驳回原告成都康倍净净水设备有限公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取5元，由原告成都康倍净净水设备有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员  王演 二〇一九年三月五日 书记员  薛素