西安市雁塔区人民法院民 事 判 决 书（2019）陕0113民初156号原告：领步科技集团有限公司西安分公司。住所地：西安市高新区。负责人：许洪元，该公司执行董事。委托诉讼代理人：戴天洋，男，汉族，1982年5月3日出生，住南京市浦口区，系该公司员工。委托诉讼代理人：乔瑜琎，女，汉族，1981年4月8日出生，住西安市碑林区，系该公司员工。被告：乔乃坤，男，汉族，1983年11月7日出生，籍住北京市朝阳区，现住西安市未央区巨威大秦郡4-1-1504委托诉讼代理人：王娟，北京市盈科（西安）律师事务所律师。原告领步科技集团有限公司西安分公司与被告乔乃坤劳动争议纠纷一案，乔乃坤向西安市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，该仲裁委员会作出市劳人仲案字（高新）[2018]550号裁决书，领步科技集团有限公司西安分公司对该裁决不服，向本院提起诉讼。本院受理后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理，原告领步科技集团有限公司西安分公司的委托诉讼代理人戴天洋、被告乔乃坤及其委托诉讼代理人王娟均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告领步科技集团有限公司西安分公司诉称，2018年5月，被告就与原告的劳动争议事宜向西安市劳动人事争议仲裁委员会（高新庭）提起仲裁，该会于2018年10月22作出市劳人仲案字（高新）[2018]550号裁决书。原告对该裁决结果第一项和第二项不服，特向贵院提起诉讼，具体事宜如下：一、关于2017年度年终奖。原告与被告未约定、亦未向被告承诺2017年度奖，也无规章制度规定原告必须向被告支付特定金额的年终奖。在无特别约定的情形下，年终奖的支付与否属于原告的用人单位自主管理权范畴，被告主张2017年度年终奖及金额15900元，缺少法律和事实依据。原告无须向被告支付2017年度年终奖。二、关于违法解除劳动合同经济赔偿金。被告作为在原告处工作多年的工程师，于2017年12月18日至2018年1月31日无故不递交工作日报，2017年12月25日起至2018年1月30日无故停止工作任务，2018年1月15日在有第三人在场时挑衅、顶撞公司高管，2018年3月13日、3月14日、2018年4月4日、4月8日，2018年4月16日、4月18日未按要求开展工作任务。被告该一系列行为，消极怠工，拒不履行工作任务，更恶意顶撞上司，严重违法劳动纪律和职业道德，致使双方的劳动合同缺乏继续履行的基础。原告于2018年4月19日作出了解除申请人劳动合同的决定，属于合法解除，因此，无须向申请人支付解除劳动合同经济赔偿金。综上，仲裁裁决对基本事实审查不明，原告故诉至法院，请求依法判令：原告无须向被告支付2017年度年终奖15900元；原告系合法解除被告劳动合同，无须向被告支付解除劳动合同经济赔偿金80500元。被告乔乃坤辩称，第一、原仲裁裁决第二项要求被答辩人向答辩人支付违法解除劳动合同赔偿金80500元。该项裁决认定事实清楚，适用法律正确，望贵院予以维持。2013年5月13日，答辩人进入被答辩人处担任硬件工程师，答辩人与被答辩人分别于2013年5月13日、2016年1月1日，2016年5月13连续签订了3份劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款之第（三）项的规定，答辩人与被答辩人建立了无固定期限劳动合同。答辩人在被答辩人处，遵守公司各项规章制度，一直兢兢业业按照公司领导要求从事硬件开发工作，但是自2017年12月25日，被申请人公司西安负责人雷文突然找到答辩人谈话，无任何法律依据和事实理由要求答辩人自动离职，答辩人拒绝离职并一直上班，被答辩人也一直给答辩人发放工资。2018年4月19日，被答辩人公司人力资源相关部门经理戴天洋电话告知答辩人，被答辩人公司认为答辩人严重违反公司规章制度，公司决定于2018年4月19日向答辩人作出了解除劳动合同决定书。答辩人为了维护自身合法权益无奈之下向西安市劳动人事争议仲裁委员会提出了劳动仲裁申请，2018年10月15日西安市劳动人事争议仲裁委员会作出了市劳人仲案字（高新）［2018］550号仲裁裁决。答辩人已经在被答辩人公司连续工作近5年，并且与被答辩人建立无固定期限劳动合同，可见答辩人与被答辩人之间建立了较为稳定的劳动关系，被答辩人对答辩人的专业能力、工作能力比较认可。被答辩人称解除劳动合同的理由是答辩人“违反公司规章制度”完全没有任何事实和法律依据。一方面，答辩人在职期间，被答辩人并未向答辩人公示任何规章制度，另一方面，答辩人并未违反公司规章制度，被答辩人也未有确切证据和理由证明答辩人违反公司规章制度。因此被答辩人解除劳动合同系不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九的规定，被答辩人系违法解除劳动合同，应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条的规定，向答辩人支付经济赔偿金80500.00元。原仲裁裁决完全正确应当予以维持。第二、原仲裁裁决第一项要求被答辩人向答辩人支付2017年度年终奖15900元。该项裁决认定事实清楚，适用法律正确，望贵院予以维持。答辩人自入职以来，每年农历春节前，被答辩人都向答辩人发放年终奖金，并向答辩人工作邮箱发送《奖金发放明细表》确认奖金数额。2017年1月25日，答辩人收到被答辩人公司人力资源部发送的《2016年奖金发放明细表》，被答辩人向答辩人支付2016年度的年终奖是15900.00元。2018年2月13日，答辩人收到被答辩人公司人力资源部发送的《2017年奖金发放明细表》，显示，答辩人2017年奖金为0元。答辩人了解到被答辩人公司给其他员工都有发放2017年奖金，唯独没有给答辩人发放。根据《国家统计总局关于工资总额组成的规定》第四条的规定，年终奖金是劳动者工资的组成部分，属于劳动报酬的范围，用人单位向劳动者支付年终奖应当实行同工同酬。因此被答辩人未向答辩人支付2017年年终奖金违反同工同酬的原则。被答辩人应向答辩人支付2017年度年终奖15900元，原仲裁裁决完全正确应当予以维持。综上所述，本案中被答辩人应向答辩人支付违法解除劳动合同赔偿金80500元及2017年度年终奖金15900元，望法院在依法查清事实的基础上维持市劳人仲案字（高新）［2018］550号仲裁裁决，即请求法院依法判令：原告支付被告2017年度年终奖15900元；原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金80500元。经审理查明，2013年5月13日，被告乔乃坤入职原告领步科技集团有限公司西安分公司工作，职务为研发部门硬件研发工程师、测试工程师。原、被告双方分别签订了三份《劳动合同书》，合同期限分别为自2013年5月13日至2016年5月12日、自2016年1月1日至2016年5月13日、自2016年5月13日至2019年5月13日。2018年4月19日，原告出具《解除劳动合同决定书》，解除与被告之间的劳动关系，并向被告邮寄送达该决定书，被告认可双方的劳动关系于该日解除。该决定书载明：您自2017年12月18日起至2018年1月31日无故不递交工作日报，2017年12月25日起至2018年1月30日无故停止工作任务，2018年1月15日在有第三人在场时挑衅、顶撞公司高管，2018年3月13日、3月14日、2018年4月4日、4月8日，2018年4月16日、4月18日未按要求开展工作任务。该一系列消极怠工、拒不履行工作任务等不履行基本劳动合同义务的行为及顶撞上司的行为，严重违纪、有损基本的职业道德，导致公司与您的劳动合同缺乏继续履行的基础，现根据劳动法第十七条、劳动合同法第二十九条及第三十九条等相关法律法规，公司决定自2018年4月20日起解除与您的劳动合同。被告对该决定书中载明的情况均不予认可，认为其并不存在消极怠工、拒不履行工作任务及顶撞上司等行为，原告系违法与其解除劳动关系。原告认可每年会根据公司生产经营状况、员工个人表现以及基于与员工之间的特别约定（如有），到年底会一次性向部分员工发放金额不固定的奖金。原告已经于2017年年初向被告发放了2016年度年终奖15900元，但2017年度年终奖未发放。被告提供的证人曾在原告公司担任结构工程师的左文锋称，原告每年年底都会对每个员工进行年终绩效考核，公司人力资源部会给每个人发邮件说明年终奖的数额，并于春节前打到个人的工资卡上。原、被告对被告2017年4月至2018年3月工资履历中载明的工资发放情况均予以认可，根据该工资履历中载明的应发工资计算出被告的平均工资为8503元。上述事实，有邮件截图、劳动合同书、解除劳动合同决定书、证人证言、邮寄单、市劳人仲案字（高新）[2018]550号裁决书及庭审笔录等在卷佐证，并经当庭质证，可以作为认定本案事实的依据。本院认为，被告乔乃坤于2013年5月13日入职原告领步科技集团有限公司西安分公司，于2018年4月19日解除劳动关系，原、被告双方对该事实均予以认可，故本院依法认定自2013年5月13日至2018年4月19日期间原、被告存在劳动关系。被告若要取得年终奖必须符合以下三个条件：1、公司存在发放年终奖的事实；2、原告有资格获得年终奖；3、有被告应得年终奖的数额。因年终奖不是每月固定发放的工资，应由主张年终奖存在的一方负担举证责任，故对于公司存在发放年终奖的事实应由被告负担举证责任。本案中，根据证人出庭作证以及被告获得2016年度年终奖的事实可以证明原告存在发放年终奖的惯例，而且原告亦认可公司每年会根据生产经营状况、员工个人表现以及基于与员工之间的特别约定（如有），到年底会一次性向部分员工发放金额不固定的奖金。年终奖属于工资的一种形式，故对于被告是否有资格获得年终奖及获得的数额，应由原告承担举证责任。由于原告没有尽到举证责任，故本院认定被告主张的2017年度年终奖15900元的事实成立。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，原告称系因被告消极怠工、拒不履行工作任务、顶撞上司等严重违纪行为从而解除与被告之间的劳动关系，被告对此不予认可，且原告所举证据并不足以证明被告存在上述严重违纪的行为，故本院认定原告系属违法解除双方的劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因原告系违法解除双方的劳动关系，被告要求其支付赔偿金符合法律规定。自2013年5月13日至2018年4月19日期间原、被告存在劳动关系，原告应当向被告支付的赔偿金为85030元，但被告仅主张80500元，故本院对此予以支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条之规定，判决如下：一、原告领步科技集团有限公司西安分公司于本判决生效之日起十日内向被告乔乃坤支付2017年度年终奖15900元；二、原告领步科技集团有限公司西安分公司于本判决生效之日起十日内向被告乔乃坤支付违法解除劳动合同赔偿金80500元；如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，由原告领步科技集团有限公司西安分公司自行承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。审 判 长  孟元元人民陪审员  查新民人民陪审员  罗 琼二〇一九年三月二十一日书 记 员  李湘湘打印：扈艳红校对：王达2019年月日送达10