北京市西城区人民法院民 事 判 决 书（2018）京0102民初20865号原告：国中青（北京）投资基金管理有限公司，住所地北京市西城区。法定代表人：蔡密林，董事长。被告：王江平，男，1994年4月3日出生，汉族，无业，住北京市朝阳区。第三人：国中青（北京）国际旅游股份有限公司，住所地北京市西城区。法定代表人：蔡密林，总经理。委托诉讼代理人：乔平，该公司行政。第三人：九鼎汇（北京）商贸有限公司，住所地北京市海淀区。法定代表人：李中迎，总经理。委托诉讼代理人：王慧芬，该公司出纳。原告国中青（北京）投资基金管理有限公司（以下简称国中青基金公司）与被告王江平、第三人国中青（北京）国际旅游股份有限公司（以下简称国中青旅游公司）、九鼎汇（北京）商贸有限公司（以下简称九鼎汇）劳动争议一案，本院于2018年5月15日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。国中青基金公司及国中青旅游公司的法定代表人蔡密林，王江平、国中青旅游公司的委托诉讼代理人乔平、九鼎汇的委托诉讼代理人王慧芬到庭参加诉讼，本案现已审理终结。国中青基金公司向本院提出诉讼请求：1、我公司无需支付王江平2017年7月1日至2018年2月13日期间的工资45918.79元；2、我公司无需支付王江平2017年8月1日至2018年2月13日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额44896.55元；3、不同意为王江平出具解除劳动合同的证明；4、诉讼费由王江平承担。事实和理由：国中青旅游公司的法定代表人与我公司的法定代表人均为蔡密林。2017年2月13日王江平在网上看到国中青旅游公司的招聘信息，前来应聘，当日蔡密林与王江平面谈，告知其入职需基金从业资格证、证券从业资格证及离职证明，王江平明确表示其具备上述文件，但资格证在上海，离职证明在老家。考虑王江平为在校生，往返不便，故国中青旅游公司直接将其录用。2017年2月13日至2017年5月31日期间，王江平在国中青旅游公司实习，在金融部从事旅游产品设计和销售。双方约定工资每月5000元，银行转账下发，下月15日发放上月工资。因王江平系在读大学生，故双方未签订劳动合同。2017年3月至2017年9月30日期间，王江平因生活困难，在我公司兼职做平台维护，工作内容为按证监会的要求提交相关数据，双方约定劳务费每月2000元。后由于国中青旅游公司经营困难，2017年5月20日，蔡密林经人介绍到九鼎汇任职总经理，与九鼎汇签订为期3个月的合作聘用合同，并将王江平及杨某推荐到九鼎汇上班，工作内容为金融投融资对接，月工资5000元。因九鼎汇系众创中心，规定人员工资由原推荐公司代为发放，九鼎汇将工资金额优惠为会员费。故王江平虽系九鼎汇的员工，但蔡密林代九鼎汇发放了王江平2个月工资。王江平在九鼎汇工作期间，也在我公司兼职，因工作失误给我公司造成巨大损失。2017年7月10日，因王江平严重违反规章制度，不打卡、迟到早退，在九鼎汇检查工作过程中被发现脱岗，故被开除。2017年9月30日，我公司取消王江平的兼职资格。我公司始终未正式运营，王江平在我公司系兼职，并非正式工作。2017年7月王江平才毕业，故我公司与王江平之间不存在劳动关系。现不同意北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）的仲裁裁决，故诉至法院。王江平辩称，2017年2月13日，我经国中青基金公司面试合格入职，我具备基金、证券从业资格证，但国中青基金公司并未要求我出具上述证书。国中青基金公司的招聘信息是通过国中青旅游公司发布的，招聘基金产品经理职位。国中青旅游公司与国中青基金公司的法定代表人及人力资源经理同一，故招聘信息虽由国中青旅游公司发布，但实际上是国中青基金公司招聘，并在国中青基金公司上班。我入职后，国中青基金公司未与我签订劳动合同。我任职基金产品经理，双方口头约定试用期一个月，月工资5000元，转正后7000元，实际发放到2017年5月。2017年6月起国中青基金公司因效益不好开始拖欠工资。我从未在国中青旅游公司工作过。2017年5月九鼎汇聘用蔡密林为总经理，让我过去帮忙，从事辅助性工作，但人事关系仍在国中青基金公司，工资亦由国中青基金公司发放，与国中青旅游公司、九鼎汇无关。2018年2月13日因国中青基金公司拖欠工资、拒缴社保，我口头通知国中青基金公司离职并实际工作到该日。我因预科一年（2013年至2014年），2013年至2015年在校就读，2015年9月离开学校就业，毕业证延迟一年发放，2017年7月取得毕业证并向国中青基金公司提交。我符合用工主体资格，且不存在国中青基金公司所述的过错情况。现认可仲裁裁决，不同意国中青基金公司的诉讼请求。第三人国中青旅游公司述称，我公司于2017年2月13日发布信息招聘旅游经营方面的人才。后王江平递交简历，由我公司人力资源刘颖接待，蔡密林亲自面试，王江平自述其有从业经历且有基金从业资格证书只是未带，我公司遂录用王江平，并将其分配至旅游经营部门工作，学习旅游接待，后又从事旅游金融业务。2017年2月13日至5月31日为实习期间，第一个月劳务费3000元，第二个月起5000元，由我公司银行转账下发，但其在我公司不学习、不工作。因王江平生活困难，2017年3月至2017年9月5日王江平在国中青基金公司兼职做季报，兼职费2000元，由国中青基金发放，实际发放至2017年9月30日。为国中青基金公司工作期间其不按时提供报表，将万元错填成元，导致国中青基金公司被列入黑名单。因我公司与九鼎汇合作转型，2017年6月1日至7月20日期间，王江平到九鼎汇工作，从事商贸金融业务，劳务费由我公司代九鼎汇发放，代发工资直接转化为九鼎汇会员费。王江平在九鼎汇工作期间经常迟到，不遵守公司工作纪律。2017年7月10日九鼎汇董事长检查时其不在岗，应董事长要求将其辞退。王江平在我公司、国中青基金公司及九鼎汇工作期间身份均为学生，处于实习阶段，故其与各公司均不存在劳动关系，无需签订劳动合同及缴纳社保。现同意国中青基金公司的诉讼请求，不同意仲裁裁决。第三人九鼎汇述称，2017年6月1日王江平通过蔡密林介绍入职我公司，双方未签订劳动合同，工资发放情况不清楚。2017年7月10日，因其工作不负责任、脱岗，违反公司管理办法，我公司将其书面辞退。现同意国中青基金公司的诉讼请求，不同意仲裁裁决。经审理查明，关于劳动关系，国中青基金公司称2017年2月13日王江平经国中青旅游公司招聘入职，至2017年5月31日期间，王江平在国中青旅游公司实习，在金融部从事旅游产品设计和销售。月工资5000元，银行转账下发，因王江平系学生双方未签订劳动合同。2017年3月至2017年9月30日期间，王江平在国中青基金公司兼职做平台维护，双方约定劳务费每月2000元。后因国中青旅游公司经营困难，2017年5月20日，王江平随蔡密林至九鼎汇工作，蔡密林代九鼎汇发放王江平2个月工资。2017年7月10日，王江平因严重违反规章制度被开除。2017年9月30日，国中青基金公司亦取消王江平兼职资格。王江平对此予以否认，称其于2017年2月13日入职国中青基金公司，双方未签订劳动合同，其任职基金产品经理，口头约定试用期一个月，月工资5000元，转正后7000元，实际发放到2017年5月，之后拖欠工资。2018年2月13日王江平以国中青基金公司拖欠工资、拒缴社保为由，口头通知解除劳动关系。王江平否认曾在国中青旅游公司工作，认可2017年5月在九鼎汇聘用蔡密林为总经理后，其曾过去帮忙，但否认与九鼎汇存在劳动关系。国中青基金公司就其主张提交以下证据：1、证人杨某、张某、翟某证言：其中杨某证言内容显示其于2017年6月由蔡密林推荐到九鼎汇上班，负责办公室事务，2017年7月10日接到开除王江平的通知，并由其直接送达到王江平工位；张某证言内容显示其原在九鼎汇运营部工作，2017年6月公司领导将王江平分配到运营部。2017年7月10日前，王江平在九鼎汇工作；翟某证言内容显示王江平于2017年6月被分配至其所在部门，由其管理。2017年7月10日前，王江平在九鼎汇上班。诉讼中，证人张某及杨某出庭。王江平对上述证人证言的真实性不认可。2、微信截图：国中青基金公司称系翟某与蔡密林之间的微信聊天记录，内容涉及张某及王江平的工作安排。王江平对该证据的真实性不认可。3、九鼎汇行政人员用餐调整通知：行政人员名单中显示“7运营部王江平”。王江平认可该证据的真实性，称其因在九鼎汇帮忙，故在此用餐。4、关于九鼎汇招纳人才的优惠方案，内容为：1、任何个人或法人均可以作为推荐人向九鼎汇推荐相关人员工作。2、九鼎汇一旦录用推荐人推荐的人员，在实习期满后转正为九鼎汇的正式员工。3、作为奖励，九鼎汇给推荐人享有九鼎汇高端会员的会员资格，并吸纳其单位为本公司会员单位。4、所推荐人员的前三个月（试用期）的劳务费，由推荐人代为发放；发放的相关费用转化为推荐人或其指定单位在九鼎汇的会员费。5、本优惠方案最终解释由九鼎汇（北京）商贸有限公司解释。6、本优惠方案自2017年3月1日起至2017年12月31日内有效。下方有九鼎汇落款及“李中迎”手书签字。王江平对该证据不予认可。5、通知两份：2017年7月10日的内容为“王江平，男，身份证号码×××，由国中青（蔡密林）于2017年5月底推荐至我公司工作。自6月1日开始在我公司实习试用，至2017年7月王江平不辞而别。按照本公司相关工作制度规定，已按王江平自动离职处理。自此，王江平与我公司不存在任何劳动雇佣关系”。下方有九鼎汇落款及“李中迎”手书签字。2017年7月20日的通知内容为“蔡密林（国中青）：你所推荐的王江平，男，身份证号码×××，由于其多次违反本公司相关工作制度，并于7月份不辞而别，按照本公司相关工作制度规定，已按自动离职处理。自此，王江平与我公司不存在任何劳动雇佣关系。你代我公司支付的相关服务费用，已转化为本公司会所高端会员会费。特此通知。”下方有九鼎汇落款及“李中迎”手书签字。王江平对上述通知均不予认可。6、总裁办通知：第七条内容为“行政人员取消原有的用餐时间，按正常时间用餐（中午12点）；餐饮部早餐原有的标准取消酸奶，每人仅限一个鸡蛋。”被告对该证据不予认可。7、微信截图，为王江平与蔡密林之间的微信聊天记录，显示2017年5月王江平与蔡密林之间有工作文件往来。6月30日蔡密林要求王江平修改基金招募说明书，2017年7月3日王江平修改并发送给蔡密林。王江平对该证据予以认可。8、合作协议：显示九鼎汇（甲方）与蔡密林（乙方）于2017年5月19日签订合作协议，甲方聘任乙方为总经理。承担现场管理、改进责任。甲方代表人给予协助。协议期限2017年5月20日至2017年8月20日，到期评估，确定乙方的思路、角色与股权比例。王江平对该证据不予认可，称与其无关。9、邮件截图，显示国荣一号私募股权投资基金信息存在“未提交”及“报送超期”的情况。王江平对该证据的真实性不予认可，但认可该部分工作由其承担。10、招商银行对账单：显示国中青基金公司支付王江平5笔工资，2017年4月20日支付5000元、4月25日支付2000元、6月30日支付2000元、9月15日支付3000元、10月16日支付2000元。王江平对该证据认可。11、员工入职履历表：填写王江平正式入职时间为“2017年2月13日”；在教育经历一栏填写“2013.09-2017.07山东华宇工学院”；在学历或资格证书一栏填写“证券从业资格证及基金从业资格证”；总经理审核一栏填写“同意”，签名“蔡密林”。王江平对该证据认可，称其有证券及基金从业资格证书。12、前程无忧的招聘广告，显示应聘职位为“基金产品经理（北京）”、应聘公司“国中青（北京）国际旅游股份有限公司”。王江平对该证据的真实性不予认可，但称国中青基金公司系通过国中青旅游公司发布的招聘信息。13、微信聊天截图，国中青基金公司称系王蒙与蔡密林之间的对话，王蒙为国中青旅游公司财务。聊天内容显示2017年9月6日蔡密林向王蒙发送信息：“小王，约7点钟发信通知王江平明天不要到公司了，等他把上月的工作作完发给我，才可以继续上班”。“我们不能两个月布置的一个文本都出不来、这样的工作人员有没有都可！”王江平对该证据的真实性不予认可。14、通知，内容为“王江平：鉴于你在本公司兼职负责基协资产管理平台的维护期间，不负责任，多次出现差错，并在第二季度未按季度规定申报报表，被基金业协会列入异常机构状态，给公司造成重大损失。经公司决定：要求你退回第二季度累计发放的劳务费6000元。截至今日终止基协资产管理平台的兼职维护工作，将基协资产管理平台密码交付给王蒙。2017年9月4日”国中青基金公司称该通知于2017年9月5日张贴至王江平电脑上。王江平对该证据的真实性不予认可，称系事后制作。15、微信聊天截图，国中青基金公司称系王蒙与蔡密林之间的对话，2017年9月7日王蒙向蔡密林发送的一张微信截图，图片内容为“蔡总让我通知你，明天不要到公司了，你把上月的工作作完发给蔡总、才可以继续上班！”“蔡总让我告诉你，上班无薪、上月工作完成后、再定！”王蒙于次日将资产管理平台账号及密码发送给蔡密林。王江平对该证据的真实性不予认可。16、旅游公司出勤表，有王江平签字，显示满勤。王江平对该证据的真实性认可。17、微信聊天记录，国中青基金公司称系王蒙与蔡密林及何丽娜（长吉公益基金会理事长）之间进行，证明2017年10月1日起房屋由长吉公益基金会合租使用，国中青基金公司已不在此办公，仅王蒙一人留守。王江平对该证据的真实性不予认可。18、尽职调查报告、基金报告截图、刘飞与蔡密林微信记录，证明南京创能电力科技开发有限公司拟收购国中青基金公司，但在尽职调查过程中发现公司异常，国中青基金公司称该异常与王江平有关。王江平对该证据的真实性不予认可，称并不知情。19、蔡密林与王江平的微信聊天记录，证明王江平在旅游公司工作，2017年4月蔡密林编辑接待词发送给王江平，用以接待银行旅游客人。王江平对该证据认可，称该项工作是应蔡密林安排参与的。20、何丽娜证言（证人出庭），证明2017年10月1日至2018年3月31日其为招聘方便，借用蔡密林位于阜成门外的办公地点办公招聘，当时仅有王蒙一人在此办公。王江平对该证据的关联性不予认可。21、裴凯利证言（证人出庭），证实因国中青基金公司处于异常状态及收购模式、价格等问题，导致收购未成功。同时，其认可刘飞与蔡密林的微信聊天记录的真实性。王江平对该证据的关联性不予认可。国中青旅游公司及九鼎汇对国中青基金公司提交的证据均予认可。王江平就其主张提交以下证据：1、广发银行个人活期交易明细，显示2017年3月15日国中青旅游公司支付王江平2857.14元、5月16日支付7233.33元、6月16日支付5000元、7月17日支付4631.99元、8月15日支付4592.08元。2017年4月20日国中青基金公司支付5000元、4月25日支付2000元、6月30日支付2000元、9月15日支付3000元、10月16日支付2000元。王江平称国中青旅游公司与国中青基金公司发放的均为工资。国中青基金公司对该证据的真实性认可，但称2000元为其发放的兼职劳务费，4月20日的5000元是代国中青旅游公司发放的工资，国中青旅游公司支付的工资金额为5000元。2、AMAC基金从业人员资格考试成绩合格证及SAC证券业从业人员资格考试成绩合格证，显示王江平分别于2016年10月、11月及2017年3月取得上述成绩合格证。国中青基金公司对证券从业资格证书的真实性认可，对基金从业资格证书的真实性不认可。3、离职交接单：显示王江平作为监收人对数家公司的账户明细、回单卡、优盾、账户余额对账单等进行交接。其中含旅游公司回单卡及优盾、基金公司回单卡及优盾。交接单下方交接人处有“王兴红”、接收人处有“李欣欣”、监收人处有“王江平”的手书签字。王江平称该两人是基金公司财务及前财务，国中青基金公司及国中青旅游公司人员混同。国中青基金公司对该证据的真实性不予认可，称该二人是国中青旅游公司的财务。4、王江平与蔡密林的微信聊天记录：显示2017年2月13日双方互加微信，2月14日王江平将“专项基金资料”发送给蔡密林。2017年8月1日王江平将“国中青邮轮产业基金邮轮1号”材料发给蔡密林进行修改。国中青基金公司对该证据的真实性认可。5、员工入职履历表，与国中青基金公司提交的员工入职履历表一致，国中青基金公司认可真实性。6、仲裁笔录，证明仲裁过程。国中青基金公司对该证据的真实性认可。7、试用期劳动合同，王江平称该合同是国中青基金公司自行造假制作，证明其与国中青基金公司之间存在劳动关系。国中青基金公司对真实性认可，称该合同于2017年8月1日由国中青旅游公司财务王蒙交给王江平，告知其愿意工作则需签订合同，但王江平拒签。国中青旅游公司及九鼎汇的质证意见均与国中青基金公司相同。另查，王江平入职时系在校生身份，至2017年7月在山东华宇工学院市场营销三年制专科学习，毕业时间为2017年7月1日。关于劳动关系的解除，国中青基金公司、国中青旅游公司、九鼎汇称2017年7月10日王江平违纪被解除劳动关系，2017年9月30日国中青基金公司与王江平终止兼职关系。王江平则称2018年2月13日其以国中青基金公司拖欠工资、拒缴社保为由口头通知解除劳动关系。本案诉前，王江平向仲裁委申请仲裁，要求国中青基金公司支付：1、2017年6月1日至2018年2月13日拖欠的工资45918.79元；2、2017年3月13日至2018年2月13日未签订劳动合同双倍工资77000元；3、解除劳动关系经济补偿金7000元；4、出具离职证明。2018年5月2日，仲裁委作出京西劳人仲字[2018]第1529号裁决书，裁决：1、国中青基金公司支付王江平2017年7月1日至2018年2月13日期间工资45918.79元；2、国中青基金公司支付王江平2017年8月1日至2018年2月13日期间未订立书面劳动合同二倍工资差额44896.55元；3、国中青基金公司为王江平出具解除劳动合同的证明；4、驳回王江平的其他仲裁请求。上述事实，有各方当事人陈述，证人证言、微信聊天记录、员工入职履历表、出勤表、仲裁庭审笔录、银行交易记录、京西劳人仲字[2018]第1529号裁决书等相关证据在案佐证。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于王江平作为未毕业学生能否与国中青基金公司等用人单位形成劳动关系的问题，原劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》规定了公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员，以及农村劳动者、现役军人和家庭保姆不适用劳动法，并未将在校学生排除在外，学生身份并不当然成为建立劳动关系的障碍。《北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要（二）》（京高法发（2014）220号）规定“在校学生在用人单位进行实习，应当根据具体事实进行判断，对完成学校的社会实习安排或自行从事社会实践活动的实习，不认定劳动关系。但用人单位与在校学生之间名为实习，实为劳动关系的除外”。本案中，王江平虽系在校学生，但有求职就业的愿望，并实际入职，其入职目的已经并非实习及勤工助学，用人单位亦按正常员工的方式对其进行用工管理，按月向其支付劳动报酬。故王江平与用人单位之间均以建立长期稳定的劳动关系为目的，应认定双方建立了劳动关系，而非实习关系。关于王江平的实际用工单位问题，王江平称其入职国中青基金公司，国中青基金公司予以否认，称其实际入职国中青旅游公司。根据公司法相关规定，关联关系是指公司控股股东、实际控制人、董事、监事、高级管理人员与其直接或者间接控制的企业之间的关系，以及可能导致公司利益转移的其他关系。国中青基金公司与国中青旅游公司的法定代表人均为蔡密林，且办公地点及工作人员混同，故该两家公司存在关联关系。有关联关系的用人单位交叉轮换使用劳动者的，根据现有证据难以查明劳动者实际工作状况的，参照以下原则处理：（1）订立劳动合同的，按劳动合同确认劳动关系；（2）未订立劳动合同的，可以根据审判需要将有关联关系的用人单位列为当事人，以有关联关系的用人单位发放工资、缴纳社会保险、工作地点、工作内容，作为判断存在劳动关系的因素；（3）在有关联关系的用人单位交叉轮换使用劳动者，工作内容交叉重叠的情况下，对劳动者涉及给付内容的主张，可根据劳动者的主张，由一家用人单位承担责任，或由多家用人单位承担连带责任。本案中，王江平系通过国中青旅游公司的招聘入职，但在工作中既从事国中青基金公司的工作，亦从事国中青旅游公司的工作，两家公司分别为其发放工资，故可认定原告与该两家公司均存在事实劳动关系。国中青基金公司否认与王江平的劳动关系，王江平否认与国中青旅游公司的劳动关系，均与事实不符，本院均不予采信。国中青基金公司及国中青旅游公司构成混同用工，对王江平主张给付的内容应承担连带责任。现王江平对国中青基金公司提出请求，符合法律规定。关于王江平与九鼎汇之间是否存在劳动关系的问题，国中青旅游公司称其公司改制，故王江平随蔡密林至九鼎汇工作，但国中青旅游公司未与王江平办理解除劳动关系的相关手续，王江平与九鼎汇亦未重新签订劳动合同，九鼎汇未为王江平发放工资、缴纳社保。王江平在九鼎汇工作期间的工资仍由蔡密林支付。诉讼中王江平亦否认其对蔡密林与九鼎汇之间的合作协议内容知情。国中青基金公司、国中青旅游公司及九鼎汇均未提供证据证明王江平与国中青旅游公司就解除劳动合同及与九鼎汇重新建立劳动关系达成合意，故本院对王江平与九鼎汇之间建立劳动关系的事实不予确认。关于王江平的工作时间，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》（法释[2001]33号）第六条规定：在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。关于劳动关系的解除时间，国中青基金公司、国中青旅游公司及九鼎汇均称2017年7月10日王江平因违纪被九鼎汇解除劳动关系。根据前述认定，九鼎汇与王江平之间不存在劳动关系，故对该解除事实，本院不予确认。国中青基金公司称王江平兼职工作至2017年9月，并提交了王蒙与蔡密林及何丽娜的微信聊天记录、解除通知、尽职调查报告、基金报告截图、刘飞与蔡密林微信记录等，已形成证据链，可以证明国中青基金公司自2017年10月停止经营的事实，故本院对王江平实际工作至2017年9月30日的事实予以确认。王江平称其2018年2月13日以国中青基金公司拖欠工资、拒缴社保为由口头通知解除劳动关系，未提交相关证据，本院不予采信。关于王江平的工资标准，诉讼中，国中青基金公司称王江平为国中青旅游公司提供劳动，月工资5000元，为国中青基金公司提供兼职，月工资2000元；王江平称其转正前月工资5000元，转正后7000元。根据前述认定，国中青基金公司与国中青旅游公司构成混同用工，故本院认定王江平的月工资标准为7000元，并以此为基数核算相关诉讼请求。关于国中青基金公司无需支付王江平2017年7月1日至2018年2月13日期间的工资45918.79元的诉讼请求，根据前述认定，九鼎汇与王江平不存在劳动关系，王江平为国中青基金公司提供劳动至2017年9月，故国中青基金公司应支付王江平2017年7月1日至2017年9月30日期间的工资。国中青基金公司该项请求中的合理部分，本院予以支持。关于国中青基金公司无需支付王江平2017年8月1日至2018年2月13日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额44896.55元的诉讼请求，根据《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的相关规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，国中青基金公司未与王江平签订劳动合同，故其应支付王江平2017年3月13日至2017年9月30日期间未签订书面劳动合同双倍工资。国中青基金公司的该项请求中的合理部分，本院予以支持。关于国中青基金公司不同意为王江平出具解除劳动合同的证明的诉讼请求，《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条规定：用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。本案中，国中青基金公司与王江平的劳动合同已解除，其应为王江平出具解除劳动合同的证明。国中青基金公司的该项诉讼请求，于法无据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第五十条、第八十二条；《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，判决如下：一、自本判决生效之日起7日内，原告国中青（北京）投资基金管理有限公司支付被告王江平2017年7月1日至2017年9月30日期间的工资11407.92元；二、自本判决生效之日起7日内，原告国中青（北京）投资基金管理有限公司支付被告王江平2017年8月1日至2017年9月30日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额14000元；三、自本判决生效之日起7日内，原告国中青（北京）投资基金管理有限公司为被告王江平出具解除劳动合同证明；四、驳回原告国中青（北京）投资基金管理有限公司的其他诉讼请求。如果原告国中青（北京）投资基金管理有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告国中青（北京）投资基金管理有限公司负担5元（已交纳），由被告王江平负担5元（自本判决生效之日起7日内缴纳）。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审 判 长  张 霞人民陪审员  张焕芳人民陪审员  刘海燕二〇一九年三月二十五日书 记 员  陈 欢