湖南省株洲市荷塘区人民法院民 事 判 决 书（2019）湘0202民初80号原告胡丹，女，1984年3月17日出生，汉族，户籍地：湖南省株洲市芦淞区。委托代理人曾江华，株洲市南天法律服务所法律工作者。特别授权（即代为承认、放弃、变更诉讼请求，进行和解等）。被告江西蓝天宇家纺用品有限公司，住所地：江西省新余市。统一社会信用代码：91360500751121583H。法定代表人桂秋宇，系该公司总经理。委托代理人潘玲，女，1981年9月14日出生，汉族，户籍地：湖南省华容县。系公司员工。代理权限：特别授权（即代为承认、放弃、变更诉讼请求，进行和解等）。委托代理人傅俞蓉，湖南仁翰律师事务所律师。代理权限：一般代理。原告胡丹与被告江西蓝天宇家纺用品有限公司（以下简称“蓝天宇公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2019年1月8日立案受理后，依法适用简易程序于2019年3月4日、3月14日公开开庭进行了审理。原告胡丹及委托代理人曾江华、被告蓝天宇公司的委托代理人潘玲、傅俞蓉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告胡丹向本院提出诉讼请求，1、依法判决被告恢复原告的劳动关系，被告必须支付原告劳动争议期间工资；2、依法判决被告立即向原告支付未签无固定期限劳动合同十二个月的双倍工资共计人民币90576元整；3、依法判决被告未帮原告缴纳社会养老保险，被告赔偿原告人民币17122元。事实与理由:2016年10月1日，原告到被告公司驻株洲华润万家生活超市直营店-雨兰新中式床品专柜当促销员、店长等工作，月平均工资3774元。2018年4月开始，原告因工作劳累不能正常工作，公司又不支付劳动报酬，也不安排别的劳动强度较轻松的工作岗位，致使原告不得不离岗。从入职以来到离职被告没有帮原告购买任何保险，也没有签订任何劳动合同。2018年7月30日原告向株洲市荷塘区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2018年9月21日株洲市荷塘区劳动人事争议仲裁委员会作出《株荷劳人仲案字（2018）第091号》仲裁书，根据仲裁内容，可向人民法院起诉。被告严重侵犯原告的合法权益，请法院依法判决，支持原告的诉请。被告蓝天宇公司辩称，1、原告于2018年4月向公司主动提出辞职，双方之间的劳动关系已依法解除。2、答辩人与原告迄今未签订劳动合同，系原告自身拒绝签订劳动合同所致，故其以未签订无固定期限劳动合同为由要求答辩人支付双倍工资没有事实依据。被告与原告已被法律确定视为订立了无固定期限劳动合同，无需再向原告支付未签订无固定期限劳动合同十二个月双倍工资。3、补缴社会保险不属于劳动争议范围。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。当事人对三性无异议的证据以及对证据真实性无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对双方有争议的证据，本院认定如下：1、被告对原告证据3厂方人员进场登记表有异议，认为其内容与被告无关。本院认为，该证据虽有被告厂方盖章，但该登记表没有写明促销人员名单，不能达到原告证明目的；2、被告对原告证据5三性不清楚，认为系原告自行填写，无公司人员签字。本院认为，该证据虽系原告作为店长对自己以及店员的考勤记录，但该考勤记录未交区域经理签字认可，故不能单独作为证据认定其出勤情况；3、原告对被告证据2有异议，认为没有原告签字，原告不知晓，不认可。本院认为，被告提供的工资表，没有原告签字领取，虽然原告领取的工资总算与原告提供的银行流水相同，但不能证明原告知晓工资组成，故本院采信工资表中工资每月发放数额，工资组成部分不予采信。根据本院采纳的证据和当事人的陈述，本院确认如下案件事实：2016年10月1日，原告胡丹进入被告蓝天宇公司驻株洲华润万家生活超市直营店-雨兰新中式床品专柜从事促销员、店长工作，被告与原告没有签订劳动合同，原告在被告处工作期间平均工资标准为：3777元/月。2018年4月12日，原告因身体和小孩无人带为由，用手机微信的形式，向湖南区域经理潘玲致短信申请辞职，原告正常工作至2018年4月30日止。2018年5月9日，原告将被告提供的2000元备用金转给接替其工作的新柜长，与公司正式结交完毕。2018年9月21日，原告向株洲市荷塘区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该会未在45天内作出仲裁裁决，原告遂向本院提起诉讼。诉讼中，原告胡丹委托代理人向本院提出申请，要求撤回诉状中的第一、二项诉讼请求。另查明，原告于2018年5月28日向其继交的长沙市芙蓉区社保局缴纳了2016年10月至20018年5月的社保金18611.40元。本院认为，本案系劳动争议纠纷，诉讼中，原告胡丹申请撤回诉讼请求的第一、二项的起诉，是原告胡丹对自己诉讼权利的处分，符合法律规定，本院准予。该案双方争议的焦点为：蓝天宇公司应否向胡丹支付其自行缴纳的社保费用中公司应承担部分的问题。《中华人民共和国劳动法》第三条规定，劳动者有享受社会保险和福利的权利。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理保险登记。第六十条规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。……。以及根据《社会保险费征缴暂行条例》（国务院令第259号）第二条规定，基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费（以下统称社会保险费）的征收、缴纳，适用本条例。本条例所称缴费单位、缴费个人，是指依照有关法律、行政法规和国务院的规定，应当缴纳社会保险费的单位和个人。第三条规定，基本养老保险费的征缴范围：国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工，实行企业化管理的事业单位及其职工……。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）第一条规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。可见，为劳动者缴纳社会保险费用系国家赋予用人单位的强制性义务。原告胡丹与被告蓝天宇公司具有劳动关系，蓝天宇公司应自用工之日起三十日内为胡丹参加社会保险并缴纳相关费用，蓝天宇公司未履行缴纳义务时，胡丹有权要求蓝天宇公司赔偿相应的社会保险待遇损失。现原告胡丹自行补缴了其在被告蓝天宇公司工作期间即2016年10月至2018年4月的社会保险费，其中包含应由被告负担的17122元，故原告要求被告赔偿垫付的17122元损失应予支持。经本院主持调解，双方无法达成一致意见。据此，《中华人民共和国劳动法》第三条、《中华人民共和国社会保险法》第五十八条、第六十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，《社会保险费征缴暂行条例》第二条、第三条的规定，判决如下：一、限被告江西蓝天宇家纺用品有限公司于本判决生效后10日内向原告胡丹赔偿社会保险损失17122元；二、驳回原告胡丹的其他诉讼请求。本案受理费10元，减半收取5元，本院决定免于收取。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省株洲市中级人民法院。提起上诉的应在提交上诉状七日内，按照不服本判决部分的上诉请求数额向湖南省株洲市中级人民法院交纳案件受理费。逾期未缴纳的，将承担按自动撤回上诉处理的后果。审判员  凌灿二〇一九年三月二十五日书记员  林鑫附法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码