文书内容重庆市江津区人民法院民 事 判 决 书(2018)渝0116民初12987号原告：练华祥，男，汉族，住重庆市江津区。委托诉讼代理人：谭林，重庆市江津区职工法律援助中心工作人员。被告：重庆明华汽车零件有限公司，住所地重庆市江津区德感工业园******，统一社会信用代码91500116202985274U。法定代表人：王亨福，总经理。委托诉讼代理人：李智，重庆君策律师事务所律师。委托诉讼代理人：李小清，男，公司员工。原告练华祥与被告重庆明华汽车零件有限公司（简称明华公司）劳动争议纠纷一案，本院于2018年11月2日立案受理后，被告明华公司因不服同一裁决也向本院起诉，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条的规定，本院将后案并入本案，依法由审判员余力适用简易程序公开开庭进行了审理。原告练华祥及其委托诉讼代理人谭林、被告明华公司的委托诉讼代理人李小清、李智到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告练华祥诉、辩称：请求判令明华公司支付：1、未签订书面劳动合同二倍工资差额71500元（11个月×6500元）；2、2018年4月至6月每月扣发1000元工资和7月工资共计9500元；3、违法解除劳动合同赔偿金58500元；4、未休年休假工资11920元（20×298×2）。庭审中，练华祥将第2项诉讼请求变更为：支付2018年4月至7月的工资差额共计4000元。事实与理由：2014年4月21日，练华祥受聘到明华公司从事生产副总助理工作，每月工资6500元，劳动合同在2017年4月20日到期后，明华公司未与练华祥签订书面劳动合同，并扣发了练华祥2018年4月至7月4000元工资。2018年7月24日，明华公司违法解除了与练华祥的劳动关系。请求驳回明华公司的诉讼请求。被告明华公司诉、辩称：请求判令明华公司不支付练华祥：1、未签订书面劳动合同二倍工资差额71500元（11个月×6500元）；2、2018年4、5、6三个月每月扣发1000元工资和7月工资共9500元；3.违法解除劳动合同赔偿金58500元；4、未休年休假工资11920元（20×298×2）。事实与理由：《劳动合同法》第82条规定的“用工之日”应指首次劳动关系建立之日，并未明确将未续签劳动合同包含在内，不适用二倍工资法则。劳动合同期满后，劳动者仍在原单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。劳动合同期满后，因用人单位的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同。明华公司在2017年11月再次下发续签人员名单并张贴公示，练华祥不愿意续签。练华祥在其续签期间的工资、保险正常发放与缴纳，未对个人产生任何影响，即使练华祥认为因明华公司未续签合同需支付二倍工资差额，计算周期也应从练华祥知晓个人合同到期日（2017年4月20日）起计算，已超过一年时效期，故明华公司不应支付练华祥二倍工资差额。练华祥在工作期间先后担任过生产副总助理、技术部部长、冲压车间主任等职务，于2018年4月26日被调整为供销部一般管理人员，因练华祥的工作态度问题，明华公司在2018年7月中旬多次与其协商解除劳动关系未果，于2018年7月23日书面解除了与练华祥的劳动关系，练华祥于2018年7月25日签收了解除通知书，故明华公司认为不存在违法解除劳动合同的问题。2017年、2018年相关原始考勤证明明华公司已安排练华祥休年休假，不应支付练华祥未休年休假工资。综上，请求法院判决支持明华公司的诉讼请求，驳回练华祥的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：2014年4月21日，明华公司（甲方）和练华祥（乙方）签订《劳动合同书》，约定劳动期限自2014年4月21日起至2017年4月20日止，工作岗位为生产副总助理。2014年7月22日，明华公司任命练华祥为常务副总经理助理。劳动合同到期后，双方未续签劳动合同，练华祥继续在明华公司上班。2018年4月26日，明华公司将练华祥调至供销部上班，每月工资5500元。2018年7月24日，明华公司向练华祥发出《解除劳动合同通知书》，载明：“练华祥同志：您于2014年4月起入职本公司，工作年限4年3个月，目前在供销部工作。根据《劳动合同法》第四十条第三项规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。经公司研究决定，从2018年7月24日起单位将解除你的劳动合同，请你于2018年8月23日之前到总经办办理解除劳动关系手续。”2018年7月25日，练华祥在《解除劳动合同通知书》上签名并书写“要求依法赔偿”。2018年9月4日，练华祥向重庆市江津区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委裁决明华公司支付练华祥未签订书面劳动合同二倍工资差额48563.22元、工资208.56元、违法解除劳动合同经济赔偿金57000元、未休年休假工资8934.87元。审理中，原、被告确认明华公司已按6500元/月的工资标准向练华祥支付了2018年4月及之前的工资；已按5500元/月的工资标准支付了2018年5月至7月的工资。明华公司向法庭举示以下证据：1、《通知》二份、张贴通知的照片、证人姜永红、林辉的证言，拟证明劳动合同到期后明华公司曾多次通知练华祥续签合同，未签订合同的责任在练华祥。续签劳动合同通知的时间为2017年7月25日和2017年11月21日，《通知》上有练华祥及证人姜永红、林辉等人的名字，《通知》的照片不清晰。证人姜永红陈述其为车工，张贴《通知》的黑板位于每日就餐的食堂门口，只记得通知上有姜永红及李云康的名字，未注意其他人；证人林辉陈述其为采购部部长，明华公司将《通知》张贴在每日就餐的食堂，另收到了办公室送达的一份书面通知及数次电话通知。练华祥不认可续签合同《通知》、照片的真实性和证明目的,认为证人不能证明与明华公司存在劳动关系，不认可其证言；2、2017年放假通知、2017年1月及2018年1月至3月的职工考勤表，拟证明明华公司在2017年、2018年均安排练华祥享受了带薪年休假。放假通知载明2017年1月26日至2月8日共计放假14天，此休假可作为年休假期处理；2017年1月的考勤表载明练华祥在9日至25日期间出勤16天，在1日至8日期间打了“=”；在26日至31日期间为空白，未标注假别代号（出勤、缺勤、迟到、病假、事假、公假、旷工等），并备注“按年休假处理”；2018年1月至3月的职工考勤表分别载明练华祥的出勤时间为25天（25号与2016.1.24调休）、19天、27天（23日与2017.2.19调休，24日与2017.10.10日及11日调休），其中1月、3月的考勤表上有练华祥的签名。练华祥对放假通知的三性均不认可，仅认可其签名的职工考勤表，但认为有换休没有年休；3、人员调动单，拟证明其于2018年4月26日将练华祥调到供销部工作，月工资5500元；4、处理意见，拟证明因练华祥对工作不上心、不做事，明华公司根据供销部负责人林辉出具的意见，给予练华祥解聘处理，并非违法解除。证人林辉陈述是应明华公司要求退回练华祥，不清楚公司要求退回练华祥的原因。练华祥对该证据的三性均不认可。本院认为：关于未签订书面劳动合同二倍工资差额的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；第十四条规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同；《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，明华公司虽辩称在食堂门口张贴《通知》要求练华祥等人续签劳动合同，但明华公司提交的张贴《通知》的照片不清晰，无法判断《通知》是否张贴以及张贴地点和张贴时间；其申请的证人亦未证明所述张贴的《通知》中有练华祥的名字；同时，从《通知》的内容看没有续签劳动合同的员工并不多，且练华祥每天就在明华公司上班，明华公司也知晓练华祥的联系电话，明华公司完全可以采用直接快速的方式通知练华祥签订劳动合同，就如证人林辉所述明华公司办公室向其直接送达书面通知及数次电话通知其签订书面劳动合同，但明华公司并没有举证证明对练华祥亦采用了同样的通知方式，因此，综合以上事实，本院认为明华公司提交的证据不足以证明其尽到了通知义务，其辩称练华祥拒签劳动合同的理由不能成立，应支付练华祥未签订书面劳动合同的二倍工资差额。原、被告签订的劳动合同于2017年4月20日期满，未签订书面劳动合同二倍工资差额的仲裁时效期间应从二倍工资计算终了即2018年4月20日起计算一年，练华祥于2018年9月4日向重庆市江津区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁未超过一年的仲裁时效期间，明华公司应支付练华祥2017年5月21日至2018年4月20日期间的二倍工资差额71500元（6500元/月×11个月）。关于2018年4月至7月的工资差额问题。原、被告签订的劳动合同自2017年4月20日到期终止后双方建立了新的劳动关系，因双方并未约定练华祥的工资标准和工作岗位，故明华公司从2018年5月起调整练华祥的工作岗位并按5500元/月的工资标准支付其工资并无不当，因此，明华公司已足额发放了练华祥2018年4月至7月的工资，练华祥的该项诉讼请求缺乏证据，本院不予支持。关于违法解除劳动合同赔偿金的问题。明华公司以“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”为由解除了与练华祥之间的劳动关系，但明华公司并未举证证明存在劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化致使劳动合同无法履行以及与练华祥协商变更劳动合同的事实；也未举证证明其额外支付了练华祥一个月工资，并在作出《解除劳动合同通知书》的同时解除了与练华祥签订的劳动合同，故其解除行为既缺乏事实依据又违反了法定程序，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第八十七条的规定，明华公司的解除行为违法，应当支付练华祥赔偿金56250元｛（6500元/月×9个月+5500元/月×3个月）÷12个月×4.5个月×2｝，练华祥超过该金额部分的请求，本院不予支持。关于未休年休假工资问题。根据《工资支付暂行规定》的规定，用人单位必须书面记录劳动者工资的数额、时间、签名等资料，保存两年以上备查。练华祥未举证证明明华公司未支付其2015年及以前的未休年休假工资，故其该部分请求不能成立，本院不予支持；明华公司未举证证明安排了练华祥2016年的年休假或支付了相应的未休年休假工资，故应支付练华祥2016年未休年休假工资2988.51元（6500元/月÷21.75天×5天×200%）；明华公司提交的2017年放假通知载明其安排了练华祥2017年1月26日至2月8日春节假14天，其提交的2017年1月考勤表虽备注“按年休假处理”，但该表除了证明练华祥出勤16天以及26日至31日期间春节放假的情况外，不能证明其在1月份安排了练华祥年休假，也没有提交2017年2月的考勤表以证实其在该月安排了除春节假以外的其余休假天数，故明华公司提交的证据尚不能证明其安排了练华祥2017年年休假，应支付练华祥2017年未休年休假工资2988.51元（6500元/月÷21.75天×5天×200%）；明华公司提交的2018年1月至3月的考勤表只能证明其安排练华祥调休，不能证明安排了练华祥2018年年休假，故应支付练华祥2018年未休年休假工资1149.43元｛（6500元/月×9个月+5500元/月×3个月）÷12个月÷21.75天×2天×200%｝，以上未休年休假工资共计7126.45元，练华祥超过该金额部分的请求，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告重庆明华汽车零件有限公司向原告练华祥支付未签订书面劳动合同二倍工资差额71500元；二、被告重庆明华汽车零件有限公司向原告练华祥支付违法解除劳动合同赔偿金56250元；三、被告重庆明华汽车零件有限公司向原告练华祥支付未休年休假工资7126.45元；四、驳回原告练华祥的其他诉讼请求。五、驳回被告重庆明华汽车零件有限公司的其他诉讼请求。以上款项限被告重庆明华汽车零件有限公司在本判决生效后十日内支付。被告重庆明华汽车零件有限公司如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。诉讼费用10元，减半收取5元，由被告重庆明华汽车零件有限公司负担（限被告于本判决生效后七日内向本院缴纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。审 判 员  余 力二〇一九年三月十八日法官助理  杨 妮书 记 员  张文霰