西安市雁塔区人民法院民 事 判 决 书（2019）陕0113民初1887号原告幸福航空有限责任公司，住所地：陕西省西安市高新区**。法定代表人周舰，该公司总裁。委托诉讼代理人李羿霏，女，汉族，1986年2月23日出生，住西安市莲湖区，系该公司员工。被告王建林，男，汉族，1986年12月28日出生，住西安市雁塔区。原告幸福航空有限责任公司（以下简称幸福航空公司）与被告王建林劳动争议一案，王建林向西安市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，该仲裁委员会作出市劳人仲案字（高新）[2018]1440号裁决书，幸福航空公司对该决定不服，向本院提起诉讼。本院受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告幸福航空公司的委托诉讼代理人李羿霏、被告王建林均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告幸福航空公司诉称，西安市劳动人事争议仲裁委员会作出的市劳人仲案字（高新）［2018］第1440号裁决存在错误，缺乏事实和法律依据。1.原、被告之间的劳动关系依法存续，尚未解除。第一，原、被告双方签订的是无固定期限劳动合同，《劳动合同》第一条明确约定“本合同为无固定期限的合同。合同期从2010年1月5日起至法定或约定的解除（终止）合同条件成立时止”，而目前尚未出现解除（终止）合同的条件。第二，本案系飞行员劳动争议案件，除适用劳动法律法规等一般规范外，应遵从特别法优于一般法的原则，遵循最高人民法院法发［2005］13号文件转发的民航人发[2005］104号文件的处理原则和规定。市劳人仲案字（高新）［2018］第1440号裁决片面适用一般规则、背离飞行员劳动争议的特殊规则，适用法律错误。第三，基于飞行员岗位的重要性、特殊性以及该岗位所需的特殊培训需求，双方在《劳动合同》第二十四条中明确约定被告自《劳动合同》生效之日起必须遵守的服务期约定，现被告在原告处仅仅工作了不到9年时间。故无论从形式或实质来看，被告的合同解除行为不成立，原、被告之间的劳动合同依法存续。2.因原、被告的劳动关系尚未解除，故原告无须也不能为被告出具解除劳动合同关系的证明，亦无须为被告办理档案、社保关系的移转手续。3.被告其他仲裁请求（要求原告为其办理或协助办理飞行技术档案复印件、飞行执照关系、体检鉴定档案、航空人员体检合格证关系等转移手续，以及出具空勤人员安保评价和收回原空勤登机证证明函）不在劳动争议范围之内，不应由劳动仲裁委进行裁决。上述材料属于航空业行政监管材料，并非基于合同法、劳动法的规定，不属于劳动仲裁的审理范围。尤其需要说明的是，由于航空运输行业的特殊性，飞行员属于稀缺资源，是航空公司生产经营、安全稳定的重中之重、对航空公司有重大影响和核心决定性，而原告幸福航空公司也肩负着促进国产民机改进、增强国产民机制造业的历史使命，因此从事国产民机驾驶的飞行员也承担着这一光荣的职责。被告入职后，原告花费巨额费用和时间精力对被告进行飞行技能培训，被告离职也是国产民机发展的巨大损失。原告认为，原、被告之间的劳动关系并未解除，仍有效存续。西安市劳动人事争议仲裁委员会作出的市劳人仲案字（高新）［2018］第1440号裁决存在错误，缺乏事实和法律依据，将对国产民机航空事业造成巨大的负面影响。现原告诉至法院，请求：1.依法确认原、被告之间的劳动关系依法存续、尚未解除，被告应继续履行与原告之间的劳动合同，且原告无需为被告出具解除劳动合同的证明；2.依法确认原告无需为被告办理人事档案、社保关系的移转手续；3.依法确认原告无需为被告提供飞行技术档案复印件；4.依法确认原告无需为被告办理飞行执照关系、体检鉴定档案、航空人员体检合格证关系的移转手续；5.依法确认原告无需为被告出具离职空勤人员安保评价和收回原空勤登记证证明函；6.本案诉讼费由被告承担。被告王建林辩称，其2018年9月27日以EMS形式向原告发送了解除劳动合同的辞职信，原告于2018年9月28日收到，因此双方的劳动关系已于10月29日解除，而且原告从2018年9月27日之后没有为其安排飞行任务，根据劳动合同法37条，双方的劳动关系已经解除，原告应当为其出具解除劳动合同的证明，并办理后续手续。经审理查明，2010年1月5日，被告王建林入职原告幸福航空公司。同日，原告（甲方）与被告（乙方）签订《劳动合同》，约定本合同为无固定期限合同，期限为2010年1月5日起至法定或约定的解除（终止）合同条件成立时止，乙方的工作内容为飞行器驾驶。该合同第三十四条约定，法律、行政法规规定乙方可以解除本合同的，乙方可以解除本合同。合同第四十四条约定，甲方应当在解除或者终止本合同时出具解除或者终止本合同证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。关于飞行执照等证照的保管，双方依照民航有关文件规定办理。合同第五十四条约定，任何与本合同要求的或与本合同有关的通知、请求、要求、同意及其它通讯均应按本合同约定方式送达。所有前款通知、请求、要求、同意及其它通讯通过以下任何一种方式传递的视为妥善送达：（A）如以专人传递，则签收之日送达；（B）如以邮寄方式传递，则于挂号或者快递被收到之日为送达。所有该等通知、请求、要求、同意及其它通讯须交付至以下地址：致甲方：西安市XX路XX号XX座XX城XX座XX层。2018年9月27日，被告以邮寄方式向原告送达辞职信，辞职信中载明被告因个人原因提出辞职，将于原告收到辞职信30天后离职，请原告安排好工作交接。2018年9月28日，原告收到该辞职信，并于该日起未再为被告安排飞行任务，并将被告的工资发放至2018年10月底。另查，被告的飞行技术档案、体检鉴定档案目前由原告保管，被告的空勤登机证、飞行执照、体检合格证等证件原件目前由被告保管。经询，被告表示不坚持仲裁请求，认可仲裁结果。市劳人仲案字（高新）[2018]1440号裁决书的裁决内容为：一、确认申请人王建林与被申请人幸福航空有限责任公司之间的劳动合同于2018年10月29日解除；二、自本裁决生效之日起十五日内，被申请人幸福航空有限责任公司为申请人王建林出具解除劳动合同的证明；三、自本裁决生效之日起十五日内，被申请人幸福航空有限责任公司为申请人王建林办理人事档案和社会保险关系转移手续；四、自本裁决生效之日起十五日内，被申请人幸福航空有限责任公司为申请人王建林提供飞行技术档案（包括飞行记录薄）复印件；五、自本裁决生效之日起三十日内，被申请人幸福航空有限责任公司（按照民航管理部门的相关规定）为申请人王建林办理或协助办理飞行执照关系、体检鉴定档案（健康记录本）、航空人员体检合格证关系的转移手续；六、自本裁决生效之日起十五日内，被申请人幸福航空有限责任公司为申请人王建林出具离职空勤人员安保评价、收回原空勤登机证证明函；七、驳回申请人王建林的其他仲裁请求。庭审中，原告提交《劳动合同》、《最高人民法院关于转发中国民用航空总局等的通知》和《关于修订的通知》，主张原、被告签订的是无固定期限劳动合同，被告应当按照公司有关飞行员有序流动的原则，在运输生产淡季提出离职。被告不认可《关于修订的通知》，称不知道该文件，并称其正是在运输淡季9月底提前一个月提出辞职，符合文件规定。以上事实有劳动合同、辞职信、EMS详情单及邮件查询结果截屏、市劳人仲案字（高新）[2018]1440号裁决书等证据及庭审笔录在卷佐证并经当庭质证，可以作为认定案件事实的依据。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，”“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同”。本案中，被告于2018年9月27日以邮寄方式向原告送达辞职信，通知原告其将于30日后离职，原告于2018年9月28日收到该辞职信。因此，本院依法确认原、被告之间的劳动合同于2018年10月29日解除。因法律已赋予劳动者单方解除劳动合同的权利，故对原告关于双方劳动关系尚未解除的主张，本院依法不予采纳。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续”。因原、被告之间的劳动合同已于2018年10月29日解除，被告要求原告出具解除劳动合同关系证明，并办理人事档案、社会保险关系的转移手续，于法有据，本院依法予以支持。根据中国民用航空局的特殊规定，飞行员辞职后和入职新用人单位时，需要移转的特殊档案、证照及证照关系包括现实表现材料（安保评价）、飞行技术档案（包括飞行记录薄）的复印件、飞行执照关系、空勤登机证、体检鉴定档案（健康记录本）和民用航空人员体检合格证关系。同时，空勤登机证持证人员离职的，空勤登机证交由原单位收回并报制作单位及时注销、销毁，由原单位出具收回原空勤登机证证明函。因上述飞行员档案、证照及证照关系属《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定的档案范围，故飞行员的原用人单位有义务为飞行员办理或协助办理上述档案、证照及证照关系的转移手续。因此，劳动合同解除后，被告要求原告为其转移上述档案、证照、证照关系及出具安保评价及收回原空勤登机证证明函，于法有据，本院依法予以支持，具体的转移时间、方式及流程应按照民航管理部门的现行规定执行。综上所述，兹依据《中华人民共和国劳动法》第三十七条、第五十条之规定，判决如下：一、原告幸福航空有限责任公司与被告王建林之间的劳动合同于2018年10月29日解除。二、原告幸福航空有限责任公司于本判决生效之日起十日内为被告王建林出具解除劳动合同的证明。三、原告幸福航空有限责任公司于本判决生效之日起十日内为被告王建林办理人事档案和社会保险关系转移手续。四、原告幸福航空有限责任公司于本判决生效之日起十日内为被告王建林提供飞行技术档案（包括飞行记录薄）复印件。五、原告幸福航空有限责任公司于本判决生效之日起十日内为被告王建林办理或协助办理飞行执照关系、体检鉴定档案（健康记录本）、航空人员体检合格证关系的转移手续。六、原告幸福航空有限责任公司于本判决生效之日起十日内为被告王建林出具离职空勤人员安保评价、收回原空勤登机证证明函。案件受理费10元，由原告承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。审 判 长  张叡婕人民陪审员  王铁柱人民陪审员  张志兴二〇一九年三月二十七日书 记 员  邹 倩打印：相丽华校对：康黎2019年月日送达