文书内容河北省廊坊经济技术开发区人民法院民 事 判 决 书（2019）冀1091民初65号（2019）冀1091民初66号（2019）冀1091民初67号（2019）冀1091民初68号（2019）冀1091民初69号（2019）冀1091民初70号（2019）冀1091民初71号原告：石殿左，男，1975年6月24日出生，汉族，住廊坊市广阳区。原告：史宝军，男，1971年1月5日出生，汉族，住廊坊经济技术开发区。原告：王志新，男，1979年12月22日出生，汉族，住廊坊经济技术开发区。原告：闫亮，男，1981年10月2日出生，汉族，住廊坊经济技术开发区。原告：赵金国，男，1968年6月3日出生，汉族，住廊坊经济技术开发区。原告：薄万江，男，1977年10月12日出生，汉族，住廊坊经济技术开发区。原告：张振旺，男，1971年10月28日出生，汉族，住通州区。上述七原告的委托诉讼代理人：赵淑莲，河北金派律师事务所律师。被告：廊坊开发区江山园林工程有限公司，住所地廊坊开发区梨园村。法定代表人：张广辉，总经理。委托诉讼代理人：王海波，河北听韬律师事务所律师。第三人：廊坊经济技术开发区公用事业管理局，住所地廊坊开发区人才交流中心**。法定代表人:任志远，局长。委托诉讼代理人：沈文陶，河北则阳律师事务所律师。原告石殿左、史宝军、王志新、闫亮、赵金国、薄万江、张振旺与被告廊坊开发区江山园林工程有限公司（简称江山园林公司）、第三人廊坊经济技术开发区公用事业管理局（以下简称开发区公用事业管理局）劳动争议一案，本院于2019年1月8日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告石殿左、史宝军、王志新、闫亮、赵金国、薄万江、张振旺及七原告的委托诉讼代理人赵淑莲，被告江山园林公司的委托诉讼代理人王海波，第三人开发区公用事业管理局的委托诉讼代理人沈文陶到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告石殿左向本院提出诉讼请求：1、判令被告向原告支付2017.8-2018.6期间双倍工资差额41726元；2、判令被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金6300元；3、本案诉讼费由被告承担。原告史宝军向本院提出诉讼请求：1、判令被告向原告支付2016.10-2017.8期间双倍工资差额43524元；2、判令被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金10128元；3、本案诉讼费由被告承担。原告王志新向本院提出诉讼请求：1、判令被告向原告支付2016.9-2017.7期间双倍工资差额44206元；2、判令被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金9598元；3、本案诉讼费由被告承担。原告闫亮向本院提出诉讼请求：1、判令被告向原告支付2017.5-2018.3期间双倍工资差额42519元；2、判令被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金8200元；3、本案诉讼费由被告承担。原告赵金国向本院提出诉讼请求：1、判令被告向原告支付2016.9-2017.7期间双倍工资差额44924元；2、判令被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金8772.5元；3、本案诉讼费由被告承担。原告薄万江向本院提出诉讼请求：1、判令被告向原告支付2016.8-2017.6期间双倍工资差额45157元；2、判令被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金9084元；3、本案诉讼费由被告承担。原告张振旺向本院提出诉讼请求：1、判令被告向原告支付2017.8-2018.6期间双倍工资差额48111元；2、判令被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金12675元；3、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：七原告经廊坊经济技术开发区公用事业管理局招聘进入其下属的环卫处从事高压洒水车司机工作，原告工作期间驾驶车辆属于开发区公用事业管理局所有，并由廊坊开发区公用事业管理局环卫处统一发放工服。原告的工资和加班费均由开发区公用事业管理局出资，但是工资和加班费均由开发区公用事业管理局委托被告公司发放，因劳动仲裁期间被仲裁委告知不得以开发区公用事业管理局为被申请人，原告为立案无奈才以被告公司为被申请人进行仲裁申请。自原告入职至今，被告一直未依法与原告签署书面劳动合同，更没有为原告缴纳社保，原告申请了劳动仲裁，对仲裁裁决不服，故而起诉。被告江山园林公司辩称，1、原被告之间并不存在劳动关系，从原告诉状中可看出其是经第三人聘用并为第三人工作，由第三人统一发放公服及洒水车，并服从第三人管理，被告只是受到第三人委托，代为发放工资。2、原告的双倍工资诉讼请求已过诉讼时效，双倍工资属于劳动报酬，属于对用人单位的惩罚性赔偿，应当从当事人知道或应当知道其权利受到侵害之日起一年。3、原告诉请的经济赔偿金于法无据，根据劳动合同法第四十七条规定，在原被告存在劳动关系的情况下，原告的经济补偿金应当根据其实际的工作年限确认。第三人述称，原告与开发区公用事业管理局存在劳动关系。开发区公用事业管理局与江山园林公司之间存在环卫清扫作业服务合同关系，开发区公用事业管理局将开发区辖区内部分道路的洒水服务承包给江山园林公司。追加第三人申请书中“江山园林公司也明确表示由答辩人对被答辩人进行相关赔偿的拨款支付”的说法，因开发区公用事业管理局在看到该追加申请书之前并不知晓该内容，对该说法不予认可。原告并未主动申请开发区公用事业管理局参加劳动仲裁程序。由于开发区公用事业管理局未参加劳动仲裁程序，对原被告双方在仲裁庭审中陈述的事实无从知晓，也根本无法作为真正的用人单位提出仲裁时效抗辩。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定内容，劳动争议处理的基本程序是劳动者与用工单位协商，协商不成申请调解，调解不成申请仲裁，仲裁不服，提起诉讼。本院经审理认定事实如下：第三人因为工作需要，招聘七原告从事洒水车司机的工作，第三人每月将工资及加班费打入被告账户，委托被告给原告代发工资，被告和第三人均没有跟原告签订劳动合同、没有给原告缴纳养老保险。原告于2018年10月份申请劳动仲裁，要求解除劳动合同。被告在仲裁时认可与原告存在劳动关系。另外查明的事实详见下表：            序号              案号              原告              被告              第三人              入职时间              离职时间              离职前12个月的平均工资              申请仲裁时间                  1              65              石殿左              江山园林      公司              开发区公用事业管理局              2017.06              2018.10.31              4115.6              2018.10.26                  2              66              史宝军              同上              同上              2016.09              2018.10.31              4050.8              2018.10.26                  3              67              王志新              同上              同上              2016.08              2018.10.31              3754.4              2018.10.26                  4              68              闫亮              同上              同上              2017.04              2018.10.31              4099.8              2018.10.26                  5              69              赵金国              同上              同上              2016.08              2018.10.31              3509              2018.10.19                  6              70              薄万江              同上              同上              2016.07              2018.10.31              3633              2018.10.18                  7              71              张振旺              同上              同上              2016.05              2018.10.31              4225.25              2018.10.26      本院认为，本案的发生是被告和第三人用工不规范导致，第三人与被告之间没有签订劳务派遣协议，第三人即将原告的工资转给被告，由被告每月给原告发放工资；被告和第三人均没有与原告签订劳动合同、没有给原告缴纳养老保险费用。基于被告和第三人对用工不规范都有责任，所以二者应当对原告承担连带给付责任。原告在此情况下提出解除劳动合同符合法律规定。原告主张的双倍工资问题，综合考虑《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年”和《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过1个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，对于原告史宝军、王志新、赵金国、薄万江、张振旺提出的双倍工资请求，已经超过申请仲裁时效，不予支持。对于原告石殿左提出的双倍工资的诉讼请求，对于在一年仲裁时效内的部分，即自2017年11月至2018年5月的双倍工资差额予以支持，为26600元。对于原告闫亮提出的双倍工资的诉讼请求，对于在一年仲裁时效内的部分，即自2017年11月至2018年3月的双倍工资差额予以支持，为18171元。对于原告提出的给付经济补偿金的请求应当依法计算。对于被告和第三人提出的，由于第三人没有参加仲裁程序的问题，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第六条的规定，法院依法追加了当事人，应当一并处理，故被告和第三人提出的程序主张不能成立。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项、第四十六条第一款第一项、第四十七条、第八十二条第一款的规定，判决如下：一、被告廊坊开发区江山园林工程有限公司和第三人廊坊经济技术开发区公用事业管理局于本判决生效之日起五日内支付原告石殿左未签订书面劳动合同的二倍工资差额26600元，解除劳动合同的经济补偿金6300元；二、被告廊坊开发区江山园林工程有限公司和第三人廊坊经济技术开发区公用事业管理局于本判决生效之日起五日内支付原告史宝军解除劳动合同的经济补偿金10128元；三、被告廊坊开发区江山园林工程有限公司和第三人廊坊经济技术开发区公用事业管理局于本判决生效之日起五日内支付原告王志新解除劳动合同的经济补偿金9598元；四、被告廊坊开发区江山园林工程有限公司和第三人廊坊经济技术开发区公用事业管理局于本判决生效之日起五日内支付原告闫亮未签订书面劳动合同的二倍工资差额18171元，解除劳动合同的经济补偿金8200元；五、被告廊坊开发区江山园林工程有限公司和第三人廊坊经济技术开发区公用事业管理局于本判决生效之日起五日内支付原告赵金国解除劳动合同的经济补偿金8772.5元；六、被告廊坊开发区江山园林工程有限公司和第三人廊坊经济技术开发区公用事业管理局于本判决生效之日起五日内支付原告薄万江解除劳动合同的经济补偿金9083元；七、被告廊坊开发区江山园林工程有限公司和第三人廊坊经济技术开发区公用事业管理局于本判决生效之日起五日内支付原告张振旺解除劳动合同的经济补偿金10563元；八、驳回原告石殿左、史宝军、王志新、闫亮、赵金国、薄万江、张振旺的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费每件5元，每件减半收取计2.5元，七件共计17.5元，由被告廊坊开发区江山园林工程有限公司和第三人廊坊经济技术开发区公用事业管理局承担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省廊坊市中级人民法院。审判员  田平二〇一九年三月五日书记员  李伟