广东省深圳前海合作区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0391民初395号原告：深圳市前海圈子文化酒店管理有限公司，住所地深圳市前海深港合作区前湾一路******（入驻深圳市前海商务秘书有限公司）。法定代表人：徐旭升，董事长。委托诉讼代理人：黄嵩，男，该公司员工。委托诉讼代理人：宋剑文，广东凡天律师事务所律师。被告：秦国锋，男，1980年10月8日出生，汉族，住深圳市南山区。委托诉讼代理人：甘志鹏，北京市盈科（深圳）律师事务所律师。委托诉讼代理人：罗其桥，北京市盈科（深圳）律师事务所实习律师。原告深圳市前海圈子文化酒店管理有限公司诉被告秦国锋劳动争议纠纷一案，本院于2019年1月22日立案后，依法适用简易程序，于2019年3月21日公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人宋剑文、被告委托诉讼代理人甘志鹏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.判决原告与被告劳动关系存续期为2018年1月26日至2018年4月30日；2.原告无须支付被告2018年5月1日至2018年9月11日期间的停工工资25734.44元；3.原告无须支付被告申请因未签订劳动合同的二倍工资差额78033.29元；4.原告无须支付被告解除劳动关系的经济补偿金20630元；5.原告无须支付被告律师费3281.51元。本案相关情况一、劳动关系认定：原告主张被告与原告之间不存在劳动关系，原告系受潮州市御舍酒店管理有限公司（以下简称御舍公司）委托代为聘请人员，被告系与御舍公司之间存在劳动关系，并提交了原告与御舍公司签订的《御酒店委托经营管理合同》以及御舍公司于2018年2月8日向被告分两笔转款共计32345元的银行流水明细清单，原告于庭审时称该两笔转款的具体项目其不清楚。被告主张其与原告之间存在劳动关系，系原告派其至潮州御酒店担任总经理，且原告在仲裁期间提交的答辩状中已确认原告与被告于2018年1月26日至4月30日期间存在劳动关系，并提交了原告于2018年1月26日任命被告为潮州御酒店总经理、全面负责运营筹建筹备相关工作的《任命书》；被告辩称御舍公司向其转款的32345元系报销收入，并非工资，且原告在仲裁阶段的答辩意见也提到过该笔费用是备用金。仲裁裁决认定，鉴于原告当庭确认与被告存在劳动关系，确认原告与被告存在劳动关系。本院认为，根据原告提交的《御酒店委托经营管理合同》第7.5条约定，原告负责委派总经理到御舍公司企业任职；第6.2条约定原告所派人员的工资按月转至原告账户由原告统一实施发放。而且《任命书》亦显示被告系由原告任命为潮州御酒店总经理，所有工作向原告汇报。可见，被告系由原告委派至潮州御酒店任总经理，工资由原告发放，工作向原告汇报。而且，原告在仲裁阶段对其与被告之间的劳动关系予以确认，其在本案中提出的第一项诉讼请求亦确认双方之间存在劳动关系，与其庭审陈述自相矛盾。关于御舍公司向被告支付的款项，原告在仲裁阶段主张该笔款项为借给被告的备用金，在本案中亦未主张其性质为工资。基于上述分析，本院认定原告与被告之间存在劳动关系。二、入职时间：2018年1月26日。三、工作岗位：原告委派被告至潮州御酒店担任总经理，全面负责运营筹建筹备相关工作。四、双方劳动合同签订情况：未签订书面劳动合同。五、月工资标准及发放方式：被告的月工资标准为应发工资25000元，实发工资20630元。工资结构包括：基本工资2130元＋加值班工资11700元＋职务津贴11070元＋全勤奖100元。双方约定每月15日由原告发放上个月工资，被告在职期间从未领取过工资。六、离职原因及时间：被告主张原告原股东兼总经理王占虎于2018年4月30日告知被告休息一段时间，等待返岗通知再上班，被告次日起停止工作。被告于庭审时主张原告要求被告休息的原因是由于御酒店筹备过程中出现问题，尚未正式运营，因此等待原告安排其他工作。后被告于2018年9月17日以原告未及时足额支付工资为由向原告寄出《解除劳动合同通知》，被告于次日起正式离职。因此，被告的离职时间应系2018年9月18日。原告主张被告因试用期不合格被告知工作至2018年4月30日，之后被告未参与工作。原告确认于2018年9月18日收到被告寄出的《解除劳动合同通知》。仲裁裁决采纳被告主张的离职时间和离职原因。本院认为，原告在仲裁阶段当庭确认原告原股东兼总经理王占虎于2018年4月30日告知被告于次日起休息，等待返岗通知的事实，但在诉讼阶段又主张被告系因试用期不合格而于2018年4月30日被辞退，却未提交相关证据证明其主张，应承担举证不力之责，本院认定被告系因原告原因自2018年5月1日起开始停工的事实。被告提交的证据《解除劳动合同通知》及EMS快递单证明被告已于2018年9月18日通知原告解除合同，故本院认定，双方劳动关系解除时间为2018年9月18日。七、关于工资的问题：双方劳动关系存续期间为2018年1月26日至9月18日。被告主张原告支付工资期间为2018年1月26日至9月11日。2018年1月26日至4月30日正常工作期间原告应向被告支付的工资为79597.7元（25000元×3个月＋25000元÷21.75天×4天）。2018年5月1日至2018年9月11日期间因原告原因导致被告停工，根据《深圳市员工工资支付条例》第二十八条之规定，原告应支付被告该期间停工工资25734.44元（25000元×80%＋2130元×80%×2个月＋2200元×80%＋2200元×80%÷21.75天×7天）。八、关于因未签订劳动合同的二倍工资差问题原告主张，被告与原告原总经理王占虎系老乡和要好的朋友关系，且被告为公司原高管，曾在入职时双方协议一致同意基于公司刚成立不久的原因，暂不签订书面劳动合同，待公司理顺以后逐步完善，被告表示同意，原告不存在恶意不签订劳动合同而进行恶意用工的主观过错，故不应支付因未签订劳动合同的二倍工资差。被告主张，原告未与其签订书面劳动合同，应支付二倍工资差。仲裁裁决认为，原告未与被告签订书面的劳动合同事实清楚，且原告未提交相关证据证明未签订书面劳动合同的原因在于被告，因此，确认原告应支付被告2018年2月27日至2018年9月11日期间的二倍工资差额78033.29元。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。故原告应于2018年2月26日与被告订立书面劳动合同。原告未举证证明未订立劳动合同的过错在于被告，应承担相应的举证不力之责。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。故，本院认为，原告应向被告支付2018年2月27日至2018年9月11日期间的因未签订书面劳动合同的二倍工资差额78033.29元（25000元÷21.75天×2天＋25000元×2个月＋25734.44元）。九、关于解除劳动合同经济补偿金的问题原告主张，被告系因试用期不合格而被解除劳动关系，原告无须支付解除劳动合同经济补偿金。被告称，被告因原告未足额及时发放工资而被迫向原告寄出《解除劳动合同通知》离职，原告应支付违法解除劳动合同赔偿金。仲裁裁决认为，原告未支付被告工资是事实，且被告书面告知原告离职原因，已履行告知义务，符合法律规定主张解除劳动合同经济补偿金的情形，故确认原告应支付被告解除劳动合同的经济补偿金25000元，因被告仅诉求20630元，系其对自身权利的自由处分，予以支持。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款规定，用人单位有未及时足额支付劳动报酬的情形的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，被告系因原告未及时足额支付劳动报酬而通知原告解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。故，原告应向被告支付违法解除劳动合同赔偿金25000元（25000元×1个月），因被告仅主张20630元，系其对自身权利的自由处分，本院予以支持。十、关于律师费根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条的规定，在劳动争议仲裁和诉讼过程中，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过5000元；超过5000元的部分，由劳动者承担。本案中，被告实际支付律师费5000元，根据被告在本案中的胜诉比例所计算的律师费金额为3281.51元[（79597.7+25734.44+78033.29+20630）÷（155412.72+134782.72+20630）×5000]，原告应向被告支付该部分律师费。十一、仲裁案号：深南劳人仲案[2018]4044号。十二、仲裁请求：1.原告与被告之间存在劳动关系；2.原告支付被告2018年1月26日至2018年9月11日期间的工资155412.72元；3.原告支付被告2018年2月27日至2018年9月11日期间的未签订劳动合同双倍工资134782.72元；4.原告支付被告被迫解除劳动关系经济补偿金20630元；5.原告补缴自入职以来社会保险和住房公积金；6.原告支付被告律师费5000元。十三、仲裁结果：深圳市南山劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决：1.确认原告与被告于2018年1月26日至2018年9月18日期间存在劳动关系；2.原告支付被告2018年1月26日至2018年4月30日期间的工资79597.7元；3.原告支付被告2018年5月1日至2018年9月11日期间停工工资25734.44元；4.原告支付被告未签订书面劳动合同的二倍工资差额78033.29元；5.原告支付被告解除劳动关系的经济补偿金20630元；6.原告支付被告律师费3281.51元；7.驳回其他仲裁请求。判决结果综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条第一款、第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条、第八十二条第一款，《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条，《深圳市员工工资支付条例》第五条、第二十八条之规定,《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、确认原告深圳市前海圈子文化酒店管理有限公司与被告秦国锋于2018年1月26日至2018年9月18日期间存在劳动关系；二、原告深圳市前海圈子文化酒店管理有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告秦国锋2018年1月26日至2018年4月30日期间的工资79597.7元；三、原告深圳市前海圈子文化酒店管理有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告秦国锋2018年5月1日至2018年9月11日期间停工工资25734.44元；四、原告深圳市前海圈子文化酒店管理有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告秦国锋未签订书面劳动合同的二倍工资差额78033.29元；五、原告深圳市前海圈子文化酒店管理有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告秦国锋解除劳动关系的经济补偿金20630元；六、原告深圳市前海圈子文化酒店管理有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告秦国锋律师费3281.51元；七、驳回原告深圳市前海圈子文化酒店管理有限公司的诉讼请求。本案案件受理费5元（原告已预交），由原告深圳市前海圈子文化酒店管理有限公司负担。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出上诉状副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 林 艳二〇一九年三月二十二日书记员 颜湘梅书记员 程 颖