广东省阳江市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤17民终195号上诉人（原审原告）：岑文杰，男，1950年10月2日出生，汉族，住广东省阳春市。委托诉讼代理人：岑丽华，女，1982年4月20日出生，汉族，住阳春市。被上诉人（原审被告）：阳春市石望汉唐工艺厂，个体工商户。经营场所：广东省阳春市石望镇粮所内。经营者：黄森，男，1943年9月28日出生，汉族，住广州市海珠区。委托诉讼代理人：黄鸿杰，男，1970年1月22日出生，汉族，住广州市海珠区。上诉人岑文杰因与被上诉人阳春市石望汉唐工艺厂（以下简称汉唐工艺厂）劳动争议纠纷一案，不服阳春市人民法院（2018）粤1781民初1896号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年1月23日立案后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。岑文杰上诉请求：1、撤销一审判决，判决双方劳动合同关系终止；2、判决由汉唐工艺厂依法支付经济补偿金49400元给岑文杰；3、判决汉唐工艺厂支付直到岑文杰离职交接那一天的工资给岑文杰；4、判决汉唐工艺厂依法支付岑文杰自其入职以来未与其签订劳动合同双倍工资1185600元；5、判决汉唐工艺厂依法补回社保费给岑文杰，社保费从2006年开始计算至今，由法院依法计算社保费；6、由汉唐工艺厂承担全部的诉讼费用。主要事实与理由：一、一审判决依据是《中华人民共和国劳动合同法实施条例》（以下简称《劳动合同法实施条例》）第二十一条，该条规定与《劳动合同法》第四十四条的规定相抵触，应适用法律规定。二、岑文杰在同一年内有向汉唐工艺厂主张未签订书面劳动合同二倍工资，该主张一直存在，诉讼时效未中断，故岑文杰依法应获得未签订书面劳动合同二倍工资。三、《劳动合同法》第四十四条规定，劳动者依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。最高人民法院《关于劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生的用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院按劳务关系处理。由此看出，依法享受养老保险待遇或领取退休金才是构成劳务关系的必要条件，而法定退休年龄并不是劳动关系构成的必要条件。因岑文杰并未享受基本养老保险，故双方仍是劳动合同关系。2018年5月31日，汉唐工艺厂未经岑文杰同意，亦未与其商量，单方出具《调任通知》，把岑文杰主管的生产、人事、外事、账务等一切管理工作交给了梁木锋，这是对员工的变相裁员，用人单位依法需要支付经济补偿金给劳动者。四、关于社保费的请求，不同意一审判决。汉唐工艺厂未为岑文杰购买社会保险，侵犯其的合法权益。五、汉唐工艺厂于2018年10月22日辞退岑文杰，未出具解雇证明书。汉唐工艺厂辩称，一、关于岑文杰请求判决双方劳动合同关系终止的问题。岑文杰于2010年10月2日达到法定退休年龄，根据《劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，岑文杰与汉唐工艺厂劳动合同关系已于2010年10月2日法定终止，所以岑文杰请求判决双方劳动合同关系现在才终止明显与事实不符，法院应予以驳回。2010年10月2日之后，岑文杰虽然仍在汉唐工艺厂工作，但双方建立的是平等的劳务关系。二、岑文杰达到法定退休年龄，双方已终止劳动关系，汉唐工艺厂依法无须向岑文杰支付经济补偿金。三、2018年10月22日前岑文杰仍在厂提供劳务，至2018年10月23日双方才解除劳务关系，并付清劳务报酬给岑文杰。四、2010年10月2日之前，双方签订有劳动合同，因已近十年，汉唐工艺厂已找不到相关劳动合同文本。且2010年10月2日之前没有签订劳动合同双倍工资的诉求已超出诉讼时效，应予驳回。2010年10月2日之后，双方是劳务关系，不适用劳动保障法律法规。五、岑文杰提出的补回2006年至今的社保费的请求，依法不属于法院的审理范畴。综上所述，请求人民法院依法驳回岑文杰的全部诉讼请求，维持一审判决，本案的诉讼费由岑文杰承担。岑文杰向一审法院起诉请求：1、双方劳动合同关系终止；2、汉唐工艺厂依法支付经济补偿金49400元（3800元/月×13个月）给岑文杰；3、汉唐工艺厂支付直到岑文杰离职交接那一天的工资给岑文杰；4、汉唐工艺厂未与岑文杰签订劳动合同，请求判决汉唐工艺厂依法支付自入职以来双倍工资185600元（3800元/月×2×12×13）给岑文杰；5、汉唐工艺厂依法补回社保费给岑文杰，社保费从2006年开始计算至今，由法院依法计算社保费；6、汉唐工艺厂承担本案诉讼费用。一审法院认定事实：2006年4月27日，汉唐工艺厂注册登记成立，其经营范围为：加工灯笼。岑文杰从汉唐工艺厂成立时就入职工作，负责厂的生产、员工管理、仓管工作。岑文杰称双方未签订劳动合同，汉唐工艺厂则称双方有签订劳动合同，但由于时间太久找不到劳动合同。汉唐工艺厂未为岑文杰购买社会保险。岑文杰自认2018年3月及4月的工资为3800元/月，汉唐工艺厂向岑文杰发放了6月的工资4088元。2018年5月31日，汉唐工艺厂发出内容为“自通知即日起，委任原阳春分厂管理人员梁木锋为分厂最高管理人，负责全分厂的生产、人事、外事、账务等一切管理工作。岑文杰负责全面配合梁木锋的管理工作，日常工作事宜将由梁木锋全面指派安排。主责以仓库进、出管理（因年事已高，日常重货装卸可免除），账务制表，车间包装等及日常车间内需配合主管的所有工作。”的《通知书》，岑文杰认为汉唐工艺厂上述行为属于变相辞退，于2018年6月2日书面要求汉唐工艺厂支付经济补偿金、支付直至岑文杰离职交接日的工资、支付未签订劳动合同的入职以来的双倍工资、补回2006年开始至今的社保费。至一审庭审日，岑文杰仍然在汉唐工艺厂工作，工作岗位为仓管工作。一审法院认为：岑文杰于2006年4月27日至今一直在汉唐工艺厂工作，期间双方没有签订劳动合同。对于双方的形成法律关系，应分时段认定。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”及《国务院关于工人退休退职的暂行办法》第一条第一款“全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：（一）男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年。”的规定，2006年4月27日至2010年10月2日期间岑文杰与汉唐工艺厂形成劳动合同关系，2010年10月3日岑文杰达到退休年龄时，岑文杰、汉唐工艺厂之前的劳动合同关系已经法定终止。岑文杰在年满法定退休年龄后继续为汉唐工艺厂提供劳务，在此期间岑文杰与汉唐工艺厂则形成劳务关系。岑文杰与汉唐工艺厂的劳动合同关系已经法定终止，现岑文杰诉请汉唐工艺厂支付经济补偿金49400元缺乏法律依据，依法予以驳回。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。”的规定，岑文杰应在汉唐工艺厂未与其签订劳动合同一年内向汉唐工艺厂主张上述赔偿，现双方劳动合同关系已经法定终止，岑文杰诉请汉唐工艺厂支付未与其签订劳动合同的自入职以来双倍工资1185600元，缺乏法律依据，依法予以驳回。因岑文杰与汉唐工艺厂现为劳务关系，本案为劳动争议纠纷。岑文杰诉请汉唐工艺厂支付直到其离职交接那一天的工资，与本案不属同一法律关系，本案不作处理。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。”的规定，补缴社会保险费、医疗保险费属于社会保险征收机构的职能，是用人单位与社会保险费征收机构之间的行政法律关系，对于岑文杰请求汉唐工艺厂补回2006年至今的社保费，不属本案的调整范围，一审法院依法不作调整。综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决:驳回岑文杰的诉讼请求。一审案件受理费10元，由岑文杰负担。二审时，双方当事人均未提交新的证据，一审法院认定的事实属实，本院予以确认。本院认为，本案争议主要焦点是：1、岑文杰达到法定退休年龄之后，与汉唐工艺厂是否仍构成劳动关系；2、岑文杰请求汉唐工艺厂支付未订立书面劳动合同二倍工资差额是否已过仲裁时效；3.岑文杰请求汉唐工艺厂补缴社会保险费是否属于人民法院民事案件受理范围。关于岑文杰达到法定退休年龄之后，与汉唐工艺厂是否仍构成劳动关系的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条关于“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”及《国务院关于工人退休退职的暂行办法》第一条第一款关于“全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：（一）男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年。”的规定，岑文杰于1950年10月2日出生，其至2010年10月2日已年满60周岁，双方劳动关系依法终止。双方在2010年10月2日之后的用工关系属于劳务关系，不属于《中华人民共和国劳动合同法》的调整范畴。故一审法院认定岑文杰诉请汉唐工艺厂支付经济补偿金缺乏法律依据，不予支持，并无不当。岑文杰上诉主张其达到退休年龄之后，由于未能享受养老保险待遇或领取退休金，故其与汉唐工艺厂仍存在劳动关系的理据不足，本院不予采纳。关于岑文杰请求汉唐工艺厂支付未订立书面劳动合同二倍工资差额是否已过仲裁时效的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条关于：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条关于：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”本案中，汉唐工艺厂向岑文杰支付未订立书面劳动合同二倍工资差额的期间应为2008年2月1日至2008年12月31日，但岑文杰于2018年6月21日才申请仲裁，故其要求支付未订立书面劳动合同二倍工资差额已过仲裁时效。因此，一审法院对于岑文杰的主张，不予支持，依法有据。关于岑文杰请求汉唐工艺厂补缴社会保险费是否属于人民法院民事案件受理范围的问题。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。”的规定，补缴社会保险费、医疗保险费属于社会保险征收机构的职能，是用人单位与社会保险费征收机构之间的行政法律关系，故岑文杰请求汉唐工艺厂补缴社会保险费不属于人民法院民事案件受理范围。至于岑文杰提出的社会保险相关诉求，应依法另循途径解决。此外，岑文杰在一审诉讼期间还在汉唐工艺厂工作，双方尚未解除用工关系，岑文杰亦未能提供证据证明汉唐工艺厂拖欠其劳动报酬，故其在一审请求汉唐工艺厂支付到其离职交接那一天工资的主张不明确。对此，一审法院不予支持，并无不妥。综上所述，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，应予维持；岑文杰上诉的请求不能成立，依法予以驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人岑文杰负担。本判决为终审判决。审判长  陈德印审判员  李 桥审判员  黄光汉二〇一九年三月二十九日法官助理高玲书记员林冬柠附：本判决适用的相关法律依据1、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。2、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。3、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。4、《中华人民共和国社会保险法》第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。5、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。6、《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。