山东省枣庄市薛城区人民法院民 事 判 决 书（2018）鲁0403民初3759号原告：润恒光能有限公司，住所地：枣庄高新区光明路与深圳路交界处路**，统一社会信用代码：91370400573937941E。法定代表人：张晓明，董事长。委托诉讼代理人：褚田田（特别授权），女，1988年3月17日出生，汉族，系润恒光能有限公司员工，住薛城区。委托诉讼代理人：鲍家振（特别授权），山东金尊律师事务所律师。被告：赵亮，男，1983年12月6日出生，汉族，住薛城区。委托诉讼代理人：王佳璐（一般代理），山东齐鲁（枣庄）律师事务所律师。委托诉讼代理人：姜涛（一般代理），山东齐鲁（枣庄）律师事务所实习律师。原告润恒光能有限公司（以下简称润恒公司）与被告赵亮劳动争议纠纷一案，本院于2018年12月20日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告润恒公司的委托诉讼代理人陶仪猛、鲍家振，被告赵亮的委托诉讼代理人王佳璐、姜涛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。润恒公司向本院提出诉讼请求：1、请求依法判决原告无需向被告支付解除劳动合同经济补偿金；2、诉讼费用由被告承担。事实与理由：被告于2018年8月27日，以原告欠缴社保费为由单方解除与原告之间正在履行的劳动合同，在该劳动合同期限内，原告按照社保部门的要求依法为被告缴纳了各项社会保险费。被告提出解除劳动合同时，不存在原告未依法为缴纳社会保险费的情形。因此，原告无需向被告支付解除劳动合同经济补偿金。赵亮辩称，原告的诉请无事实及法律依据，请求人民法院依法驳回原告的全部诉讼请求。原告诉称“被告提出解除劳动合同时，不存在原告未依法为被告缴纳社会保险费的情形。”与事实不符的，原告存在违法用工的情形。原告于2012年8月与被告建立劳动关系，原告实际是从2013年11月开始为被告缴纳社会保险费的。原告为被告缴纳社保时所签订的劳动合同仅是原、被告之间多次签订劳动合同的其中一份。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条第一款“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记”和《中华人民共和国社会保险法》第六十条第一款“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免”的规定，为劳动者办理并缴纳社会保险费是用人单位的法定义务。原告在与被告建立劳动关系后未及时足额为被告办理缴纳社会保险费，已存在违法用工的情形。原告应向被告支付解除劳动合同经济补偿金。被告在原告处声明与原告解除劳动关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项规定的情形：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；”和第四十六条第一款第一项“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；”，故原告应当向被告支付解除劳动合同经济补偿金。综上，原告在与被告建立劳动关系后未及时足额为被告办理缴纳社会保险费，存在违法用工的情形。被告声明与原告解除劳动关系是符合法律规定的，原告应当向被告支付解除劳动合同经济补偿金。当事人围绕诉讼请求提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。原告围绕诉讼请求提交如下证据：证据一、仲裁裁决书一份，证明本案已经经过劳动仲裁前置程序；证据二、原、被告签订的劳动合同书一份，该合同书为被告解除劳动合同时正在履行的合同，合同书于2015年8月23日签订，证明劳动期限为2015年8月23日至2018年8月22日；证据三、为被告赵亮缴纳社保费的证据，证明在劳动合同存续期间原告已经为被告缴纳了社保。被告对原告提交证据质证意见：对证据一、证据二真实性没有异议；对证据二证明目的有异议，对被告的入职时间不予认可，入职时间为2012年8月，双方的劳动期限为2012年8月至2018年8月，原告应当于建立劳动关系的次月为被告缴纳社会保险；对证据三系打印件，不予认可，不符合证据要件形式。被告围绕诉讼请求提交如下证据：证据一、身份证复印件。证明被告的身份信息。证据二、工牌，证明被告赵亮系润恒光能组建制造部员工（与原告存在劳动关系）。证据三、银行交易流水明细（2012年9月至2013年10月），证明原告于2012年9月20日通过打卡支付的方式向被告支付工资。同时证明了被告进入原告处工作的时间是在2012年8月，与原告建立劳动关系的起始期间。证据四、银行交易流水明细（2017年8月至2018年7月）：发放工资情况，证明通过被告申请仲裁前12个月的工资明细计算出被告的平均工资为3,415.20元。证据五、职工养老保险手册，证明原告为被告缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的时间为2013年11月至2018年8月同时证明原告未依法、足额为劳动者缴纳社会保险费。社会保险欠缴情况：被告于2012年8月与原告建立劳动关系，于2018年8月与原告解除劳动关系。原告应于2012年9月给原告缴纳各项社会保险至2018年8月份。关于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险原告实际是从2013年11月开始缴纳的，少为被告缴纳养老保险15个月。原告按最低基数缴纳社会保险费也是违法的。证据六、仲裁裁决书，证明本案经过劳动仲裁前置，仲裁裁决原告与被告在2012年8月—2018年8月期间存在劳动关系，被告2013年11月起才为原告缴纳各类社会保险，存在违法用工的事实。证据七、证据名称：视频光盘，证明被告已于2018年8月27日在原告处声明与原告解除劳动关系。原告对被告提交证据质证意见：对证据一、二、三真实性没有异议；证据四银行流水是从2017年10月份开始，不是8月份；对证据五真实性没有异议，其中载明了原告为被告缴纳社保时间，也就是解除的正在履行的劳动合同之前就已经开始为被告缴纳了社保费。对证据六、七真实性没有异议，但对其证明目的有异议。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2012年8月29日至2018年8月被告在原告处工作，原被告双方建立劳动合同关系。2015年8月23日，原被告双方签订有固定期限劳动合同，从2015年8月23日起至2018年8月22日止。2012年8月至2013年10月，原告未依法为被告办理并缴纳社会保险费。2018年8月27日，被告等60名职工以原告未及时足额缴纳职工社会保险费为由在原告处单方面声明与原告解除了劳动合同关系。次日，被告等60名职工向枣庄市薛城区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委于同年11月29日作出薛劳人仲案字（2018）第246—305号仲裁裁决书，裁决内容为：“一、被申请人润恒光能有限公司于本裁决生效后十五日内支付申请人赵亮解除劳动合同经济补偿金20,491.20元；二、驳回申请人的其他诉讼请求”。原告不服该裁决，在法定期限内向本院提起诉讼。本院认为，根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条第一款“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”和《中华人民共和国社会保险法》第六十条第一款“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓交、减免”的规定，为劳动者办理并缴纳社会保险是用人单位的法定义务。原告与被告建立劳动关系后未及时足额为被告办理并缴纳社会保险费，已存在违法用工的情形。被告声明与原告解除劳动合同关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项规定的情形：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费；”和第四十六条第一款第一项“有下列情形之一的用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”规定。故对原告告主张的无需向被告支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。被告自2012年8月29日入职之日至2018年8月27日双方解除劳动合同关系，其解除劳动合同经济补偿金应按照其实际工作年限进行计算。被告申请仲裁前12个月的工资明细计算出被告的平均工资为3,415.20元，原告应支付被告解除劳动合同经济补偿金为20,491.20元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：原告润恒光能有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告赵亮解除劳动合同经济补偿金20,491.20元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告润恒光能有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省枣庄市中级人民法院。审判员  李玉梅二〇一九年三月十八日书记员  王 欣