四川省成都市锦江区人民法院 民 事 判 决 书 (2019)川0104民初980号 原告：牛晓利，男，1977年6月6日出生，汉族，住成都市锦江区。 委托诉讼代理人：潘加敏，四川川豪律师事务所律师。 委托诉讼代理人：钱亮，四川川豪律师事务所律师。 被告：内蒙古伊利实业集团股份有限公司成都第一分公司。营业场所：成都市锦江区锦东路568号摩根中心2号楼25层1-8号。 负责人：李健，经理。 委托诉讼代理人：聂瑾，女，1990年2月6日出生，汉族，住四川省遂宁市船山区，系该公司员工。 被告：内蒙古伊利实业集团股份有限公司。住所地：内蒙古自治区呼和浩特市金山开发区金山大街1号。 法定代表人：潘刚，董事长。 委托诉讼代理人：韩佳男，男，1983年6月2日出生，汉族，住内蒙古赤峰市，系该公司员工。 原告牛晓利与被告内蒙古伊利实业集团股份有限公司成都第一分公司（以下简称伊利公司成都第一分公司）、内蒙古伊利实业集团股份有限公司（以下简称伊利公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年1月17日立案受理，依法由审判员王多军适用简易程序于2019年2月19日公开开庭进行了审理。原告牛晓利的委托诉讼代理人潘加敏，被告伊利公司成都第一分公司的委托诉讼代理人聂瑾，伊利公司的委托诉讼代理人韩佳男到庭参加诉讼。现已审理终结。 原告牛晓利向本院提出诉讼请求，请求判令：1、二被告支付违法解除劳动合同赔偿金217931.52元；2、由二被告承担本案全部诉讼费用。事实与理由：一、成都市劳动人事争议仲裁委员会对案件事实审理不清，牛晓利并不存在故意填报虚假学历信息的行为。牛晓利确在成都无缝钢管厂党校学习，学制为三年，经考核合格后取得相应党校学历。牛晓利取得的学历依据其学制相当于国民教育大专学历，且在伊利公司成都第一分公司向牛晓利核实相关学历信息并提出异议时，牛晓利多次据实予以说明解释，牛晓利不存在故意填报虚假学历信息的行为，未曾违反伊利公司《员工奖惩制度》，伊利公司成都第一分公司据此解除与牛晓利的劳动合同，属于违法解除。二、成都市劳动人事争议仲裁委员会适用法律不正确。《劳动合同法》第三十九条虽规定了劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可单方解除劳动合同，但牛晓利认为该单方解除权不应无限扩大。牛晓利于2005年4月1日入职伊利公司成都第一分公司，任职销售人员，伊利公司成都第一分公司据以解除劳动合同的《员工奖惩制度》于2013年6月7日发布，发布时间在牛晓利入职之后，且牛晓利确已取得党校大专学历，不存在虚报学历信息的情况。伊利公司成都第一分公司认定牛晓利未如实填报学历信息，违反公司规章制度，是对用人单位单方解除权行使范围的扩大。故提起本案诉讼。 被告伊利公司成都第一分公司、伊利公司辩称，伊利公司不应支付牛晓利请求的违法解除劳动合同赔偿金。伊利公司营销系统巡视组对西南大区开展例行巡视中，发现牛晓利的工作经历和学历情况存在不真实，即员工信息表中填写参加工作时间及最高学历存在与实际不符，依据伊利公司《员工奖惩制度》3.2.1.3重大行为过失的第20项“在公司表格（包括应聘简历、员工登记表及各项报表）或其它文件上填写不真实信息或提供不真实资料，伪造文件和记录等弄虚作假行为，处罚标准为解除劳动关系并保留公司追偿损失的权利”。伊利公司成都第一分公司据此依法解除与牛晓利的劳动关系，符合法律规定，不应支付其违法解除劳动合同赔偿金。 经审理查明，2005年4月1日，牛晓利入职伊利公司。2015年6月15日，牛晓利与伊利公司成都第一分公司签订自2012年10月1日起的无固定期限劳动合同，约定牛晓利任销售代表。 2012年12月28日，伊利公司第十一届职工代表大会第一次会议通过《关于修订〈伊利集团员工奖惩制度〉的决议》。2013年6月7日，伊利公司下发修订后的《员工奖惩制度》。牛晓利分别于2015年5月、2016年11月、2017年4月对上述规章制度进行签收。该《员工奖惩制度》第3.2.1.3条重大行为过失第（20）项规定“在公司表格（包括应聘简历、员工登记表及各项报表）或其它文件上填写不真实信息或提供不真实资料，伪造文件和记录等弄虚作假行为，处罚标准为解除劳动关系并保留公司追偿损失的权利。” 2011年11月1日、2015年6月15日，牛晓利与伊利公司成都第一分公司续签劳动合同时，均填写其学历为大专。2017年5月，牛晓利通过伊利公司E－HR系统填报《员工信息登记表》，载明：2005年9月至2008年7月，牛晓利在成都无缝钢管厂党校汉语言文学专业学习，学制3年，学习方式在职不脱产，学历大专。2017年10月，伊利公司印发《关于员工自行维护E－HR系统个人信息的告知书》，要求员工自行维护E－HR系统个人信息，并对本人所有信息的完整性及准确性进行确认，牛晓利在该告知书上签字。2018年5月，伊利公司成都第一分公司向牛晓利核实学历情况。2018年5月21日，牛晓利出具《关于学历的说明》，载明：公司HR员工信息已更改为成都攀钢技工学校为最高学历。2018年6月8日，牛晓利再次出具《关于学历的说明》，载明：1995年9月至1998年6月在成都无缝钢管厂党校学习（在伊利员工信息登记表中所填时间为2005年至2008年在此学习错误）。 双方解除劳动合同前12个月，牛晓利月平均工资为9080元。 2018年7月17日，伊利公司成都第一分公司向伊利公司工会发出《解除劳动合同通知工会函》，以牛晓利提供的学历信息不真实为由，决定自2018年8月1日与牛晓利解除合同。伊利公司工会未提出异议。2018年7月27日，伊利公司成都第一分公司出具《解除劳动合同通知书》，载明：因牛晓利严重违纪，违反公司奖惩制度等原因，公司决定从2018年8月1日起，解除与牛晓利的劳动合同。 2018年10月18日，牛晓利向成都市劳动人事争议仲裁委员申请仲裁，仲裁请求同诉讼请求。2018年12月27日，该委作出成劳人仲委裁字（2018）第2657号仲裁裁决，驳回牛晓利的仲裁请求。 上述事实，有双方事人的陈述及牛晓利提交的双方主体身份信息、劳动合同、《员工奖惩制度》、《解聘通报》、《解除劳动合同通知书》、银行交易明细、《仲裁裁决书》，伊利公司、伊利公司成都第一分公司提交的《员工信息表》2份、牛晓利书写的《关于学历的说明》2份、劳动合同2份、《关于员工自行维护E－HR系统个人信息的告知书》、微信聊天记录、《员工奖惩制度》、《规章制度签收单》、《解除劳动合同通知工会函》、《解除劳动合同通知书》等证据在案为证。 本院认为，本案的争议焦点在于伊利公司成都第一分公司解除与牛晓利劳动合同的行为是否违法。伊利公司《员工奖惩制度》经职工代表大会讨论通过，并已由牛晓利签收学习。该《员工奖惩制度》第3.2.1.3条第（20）项规定：在公司表格（包括应聘简历、员工登记表及各项报表）或其它文件上填写不真实信息或提供不真实资料，伪造文件和记录等弄虚作假的行为为重大行为过失，处罚标准为解除劳动关系。牛晓利在其劳动合同及其填报的个人信息中，均填写其具有大专学历，但未能提交证据证明其填报的成都无缝钢管厂党校大专学历的真实性，故应认定其填报的学历信息虚假。伊利公司成都第一分公司据此依据公司规章制度规定，解除与牛晓利的劳动合同，符合法律规定。牛晓利要求伊利公司成都第一分公司、伊利公司支付违法解除劳动合同赔偿金，不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条和《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下： 驳回原告牛晓利的诉讼请求。 本案案件受理费减半收取5元，由原告牛晓利承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员  王多军 二〇一九年三月二十七日 书记员  张玥玭 附相关法条： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条第一款劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。