成都市青羊区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川0105民初278号 原告：四川新蓉电缆有限责任公司，住所地成都市青羊区文家乡大石桥村。 法定代表人：陈尔金，董事长。 委托诉讼代理人：胡瑜，四川治平律师事务所律师。特别授权。 被告：吴有双，男，汉族，1976年3月31日出生，住四川省乐山市五通桥区。 原告四川新蓉电缆有限责任公司（简称新蓉电缆公司）与被告吴有双劳动争议一案，本院2019年1月3日受理后，依法由审判员李拥军适用简易程序于2019年1月18日公开开庭进行了审理。原告新蓉电缆公司的委托诉讼代理人胡瑜，被告吴有双，均到庭参加诉讼。现已审理终结。 原告新蓉电缆公司请求判令：1.吴有双赔偿新蓉电缆公司设备损坏及设备停产损失共计153562.5元；2.吴有双承担本案诉讼费用。事实和理由：2013年8月19日，吴有双与新蓉电缆公司签订《劳动合同》，与新蓉电缆公司建立劳动关系，吴有双从事的工种为设备操作工，合同期限为三年。在吴有双入职时，新蓉电缆公司已向吴有双明确告知公司的各项规章制度及设备操作规程，吴有双亦表示愿意遵守以上规章制度及设备操作规程。以上合同期满后，双方于2016年6月13日又续签劳动合同，合同期限仍为三年，吴有双的工种依然为设备操作工。2016年11月16日夜班时，吴有双未严格按照操作规程操作，在未确定温度达到恒温期，塑料尚未软化，亦未按操作规程先拆下过滤板的情况下，就盲目起机操作，由此造成机筒连接处和机腔爆裂损坏，不能使用，新蓉电缆公司不得不购进新配件予以更换。由此造成机筒损坏的损失52500元以及该设备停产35天的损失105000元，共计直接经济损失157500元。就以上损失，依照劳动合同第五条第2项的约定以及新蓉电缆公司《员工奖惩制度》第6.8项第（1）点的规定，应由吴有双承担赔偿责任。事后，吴有双也承诺予以赔偿，新蓉电缆公司亦于2016年11月、12月、2017年1月从吴有双的工资中每月扣除了1312.5元（共计3937.5元）作为赔偿金。但在2017年春节放假后，吴有双擅自离职，未再到新蓉电缆公司上班，致使新蓉电缆公司的损失赔偿无着落。请依法判决。 被告吴有双辩称，200型挤塑机在事发前没有操作规程，事发后才制定了相关操作规程。当天晚上21时，班长打电话通知吴有双下半夜返厂生产，本来应该由班长在23点30分开始给设备预先升温，却让新手李洪生在零点升温，吴有双到厂里看到设备显示温度已经170℃。上一个工序没有完成拆卸模具，吴有双拆卸模具后开始生产，由于恒温时间不够，塑料粒料尚未软化，螺筒被挤裂。主管袁建也在现场，其他人员都有责任。吴有双的文化低写不出检讨书这些内容，检讨书是主管写好了让吴有双抄写的。是经理让吴有双将这个事情揽下来，罚款几百元就解决了。但后来单位在2016年11月、12月工资中每月扣除了1312.5元，没有发给2017年1月工资以及2016年年终奖，加起来就是10000元左右，应该足够解决这个事情了。机器出现故障的原因有机器老化、经过改装，单位是可以再修复的，但单位没有再维修而是选择重购，吴有双是没有办法的。吴有双在操作机器时没有过错，不应承担赔偿责任，新蓉电缆公司没有尽到管理责任。请求驳回新蓉电缆公司的诉请。 本院经审理认定事实如下：2013年8月19日，被告吴有双与原告新蓉电缆公司签订书面劳动合同，约定合同期限为2013年8月19日至2016年8月18日。同日，吴有双签署《声明》载明本人已详阅公司的《员工手册》并对相关制度的内容所表述的意思完全理解。《新员工入职培训手册》6.8条赔偿（1）因过失给公司造成直接经济损失的责任人按损失金额的30%-100%进行赔偿；（2）员工将公司物品丢失按照其现有市场价值赔偿。6.9条奖惩申诉（1）对于奖惩出错或责任当事人认为奖惩不公的，可在接到奖惩决定3日内以书面形式向行政人事部投诉，行政人事部在接到申诉报告起2日内给予答复，调查后报总经理，可更改奖惩决定；（2）受处分的员工，在处罚事项尚未了结之前不得离职（公司辞退的除外）。6.10附则（1）人事部对本制度的实施情况进行监督，并对员工奖惩提出意见；（2）除总经理特别奖以外的其他所有奖惩，由行政人事部凭相关凭据在员工月工资发放中计发。2016年6月13日，双方续签书面劳动合同，约定合同期限为2016年8月18日至2019年8月18日，工作岗位为操作工；工资不低于1500元/月；第五条第二款吴有双违反劳动纪律，单位有权根据本单位规章制度及本合同约定给予处罚，直至解除本合同。吴有双月工资为4000元左右。 2016年11月16日晚上21时，班长杨恒应打电话通知吴有双下半夜返厂生产。新来员工李洪生在2016年11月17日零点开始给设备升温。2016年11月17日凌晨1时，吴有双到厂里看到设备显示温度已经170℃。现场主管袁建亦在场。吴有双更换模具后，作为主机手，与辅助工胥锦江、冉俊操作200型挤塑机生产时，因机器恒温时间不够，塑料粒料尚未软化，启动机器挤塑瞬间导致该机器机颈与机头连接处（螺筒）破裂损坏。 2016年11月17日的《整改报告》对过程进行了描述，原因分析为：1.操作工违章操作，挤料时机头没拆、法兰盘未打开；2.操作工温度判断错误，升温后没有进行恒温，因冬季仪表显示温度刚达到开机温度但螺杆内温度还不够，导致挤料时机颈与机头连接处挤破裂；3.操作工操作习惯没有养成，操作随意性，冷机升温挤料前没有拆机头，未打开法兰盘直接挤料导致机颈与机头连接处挤破裂；4.操作工图方便未按操作规程进行操作。整改措施：1.组织电缆班开会讨论；2.挤塑设备生产完后必须清理机头，打开法兰盘；3.大型挤塑设备冷机升温后必须拆机头，打开法兰盘；4.组织设备操作规程培训；5.连续一周宣布设备操作规程禁止违章操作；6.必须进行恒温，70机以下恒温20分钟，70机以上恒温40分钟以上，当班车间主管、班长跟踪检查；7.当事操作者作出深刻反思、检讨。 2016年11月18日，新蓉电缆公司组织张学飞等人对该次损坏事故进行调查并出具了调查分析报告，“原因分析”一栏载明：1.违章操作，未拆机头就起机挤料；2.对温度确认失误，没有恒温，导致挤出料塑化不好起块状；3.责任心不强，不严格按标准、要求操作；4.图省事，怕麻烦，不拆机、清机。“责任人签字”一栏载明：以上调查分析原因，违章操作属实。吴有双在该栏内签名确认。 2016年11月19日，吴有双自书《检讨》一份，其中载明：“事故后我进行了深刻的检讨和分析，主要原因是我没有严格按操作规程操作机器，在不明确升温时间，温度够但没有恒温期，料还没有软化，也没有按操作规程先拆下过滤板，就茫（盲）目挤料换模，料过不了过滤板，螺筒被挤裂。”吴有双主张该《检讨》是别人写好让其抄写的。新蓉电缆公司对吴有双该主张不予认可。 2016年11月17日，新蓉电缆公司与浙江金诺机械有限公司签订《加工承揽合同》，约定新蓉电缆公司向浙江金诺机械有限公司购买机筒，货款金额52500元，交货期限为35天。2016年11月18日和同年12月16日，新蓉电缆公司分两次向浙江金诺机械有限公司支付货款共计52500元。 事故发生后，新蓉电缆公司从吴有双2016年11月、12月、2017年1月的工资中每月扣除1312.5元共计扣除3937.5元作为赔偿金。2017年春节（2017年1月28日春节）后，吴有双未到新蓉电缆公司上班。 2017年3月10日，新蓉电缆公司向本院起诉吴有双，主张财产损害赔偿153562.5元。2018年6月1日，本院作出（2017）川0105民初字第2398号民事判决书判决吴有双赔偿部分费用，吴有双上诉至成都市中级人民法院。2018年9月18日，成都市中级人民法院作出（2018）川01民终11899号民事裁定书，认为双方争议是劳动争议，应当先经仲裁前置处理，遂裁定撤销本院（2017）川0105民初字第2398号民事判决书，驳回新蓉电缆公司起诉。 2018年9月26日，新蓉电缆公司向成都市青羊区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决吴有双赔偿公司设备损坏及设备停产损失153562.5元。2018年12月6日，该仲裁委员会作出《超期未审结案证明》载明新蓉电缆公司诉吴有双劳动争议案受理后至今未作出仲裁裁决，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼，该案仲裁程序终结。新蓉电缆公司遂起诉来院。 上述事实，有劳动合同书、员工手册、整改报告、SJ—200螺筒损坏事故调查分析报告、检讨、加工承揽合同、成都银行电子银行交易凭证、民事判决书、民事裁定书、超期未审结案证明、开庭笔录等在案为证。 本院认为，吴有双与新蓉电缆公司签订劳动合同是双方当事人真实意思表示，合法有效，且吴有双已悉知员工手册所载明单位相关规章制度，双方均应按照劳动合同、员工手册约定履行各自义务。 2016年11月17日凌晨1时，吴有双作为主机手与辅助工胥锦江、冉俊操作200型挤塑机生产时，因机器恒温时间不够，塑料粒料尚未软化，启动机器挤塑瞬间导致该机器机颈与机头连接处（螺筒）破裂损坏的事实成立。 新蓉电缆公司主张是吴有双在操作200型挤塑机时违反操作规程，但在本案审理中，未能提供事发前新蓉电缆公司已经制定的相关操作规程，其应当承担举证不能的责任。故对新蓉电缆公司主张吴有双违反操作规程，因依据不足，本院不予支持。 吴有双凌晨1点钟到厂里生产过程中，在机器恒温时间不够的情况下启动机器挤塑，造成机器机颈与机头连接处（螺筒）破裂损坏。在机器已经显示温度为170℃情况下，吴有双未能核实机器恒温时间，且恒温时间具有隐秘性，非他人告诉而不能获知，造成本次设备损坏事件，公司现场管理人员、班长以及其他操作人员等均是责任人。吴有双作为多年操作工、主机手应当具有核实机器内部温度的责任，因其疏忽造成设备损坏，吴有双在诸多责任人中，应当承担较大责任。 事件发生后，新蓉电缆公司应当依据员工手册作出书面处罚决定并告知责任人之一的吴有双可以申诉。新蓉电缆公司连续在吴有双2016年11月、12月、2017年1月的工资中每月扣除1312.5元共计扣除3937.5元作为赔偿金，吴有双未对此提出书面异议。但吴有双不知道新蓉电缆公司会对其如何处罚，遂在春节后选择了离职，导致赔偿事宜未能彻底解决。 关于新蓉电缆公司在本案中主张的设备损坏损失52500元，虽吴有双陈述该机筒事发前已经维修过且还可以继续进行维修，但缺乏依据，对其主张本院不予采信。因原损坏的机筒已经使用较长时间、机筒本身具有损耗和贬值，新蓉电缆公司没有选择修复而是选择新购机筒也是公司对设备升级换代的要求，故新蓉电缆公司以新购机筒价格52500元作为本次事件损失，依据不足；但新蓉电缆公司新购机筒的事实客观存在，该价格具有一定参考价值。在新蓉电缆公司未对责任人作出处罚决定情况下，结合《新员工入职培训手册》6.8条“赔偿（1）因过失给公司造成直接经济损失的责任人按损失金额的30%-100%进行赔偿……”本院综合各种因素，认定由相关责任人共同赔偿新蓉电缆公司机筒损失费用16000元。 新蓉电缆公司主张损坏机器停产每天应创收5000元、购回新机筒回厂时间耗用35天，其停产损失105000元（5000元/天×35天），该损失属于间接损失，且未提供相关证据对此予以证明。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”之规定，在新蓉电缆公司未出示有效证据证明因此次事件导致的实际停产损失情况下，对新蓉电缆公司的该项诉讼请求本院不予支持。 因吴有双作为主机手，在所有责任人中应当对损失承担较大责任，本院酌定由吴有双承担70%的责任，即吴有双应当赔偿新蓉电缆公司损失11200元（16000元×70%）。 吴有双主张新蓉电缆公司已经扣取其2017年1月工资、2016年年终奖，因缺乏依据，对其主张本院不予支持。在新蓉电缆公司扣取吴有双工资合计3937.5元后，吴有双还应支付新蓉电缆公司7262.5元（11200元-3937.5元）。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第二十五条第三款、劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第七条、劳动部《关于印发〈工资支付暂行规定〉的通知》第十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、吴有双于本判决发生法律效力之日起十日内向四川新蓉电缆有限责任公司支付7262.5元； 二、驳回四川新蓉电缆有限责任公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由吴有双负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员  李拥军 二〇一九年三月十九日 书记员  何韵琴