河北省石家庄市新华区人民法院民 事 判 决 书（2019）冀0105民初1139号原告：中国石油运输有限公司河北分公司，住所地河北省石家庄市新华区石清路**航空大厦**，统一社会信用代码911301057713451032。法定代表人:张彦成，该公司总经理。委托代理人:闫兴宇，河北姜钟律师事务所律师。被告：王某，男，汉族，1970年12月6日生，现住河北省任丘市。委托代理人：李晓红，河北北华律师事务所律师。原告中国石油运输有限公司河北分公司与被告王某劳动争议一案，本院于2019年2月25日立案后，依法由审判员张改芹适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告中国石油运输有限公司河北分公司的委托代理人闫兴宇、被告王某及其委托代理人李晓红到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告中国石油运输有限公司河北分公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告不支付被告经济赔偿金60126.15元；2、判令原告不返还押金10000元；3、判令被告承担本案的诉讼费。事实与理由：被告于2011年2月1日在原告处入职，在原告处从事成品油运输工作，工作地点为河北境内，工作时间为不定时工时制，在签订劳动合同时原告已经将相关公司规章制度告知被告，被告明确表示没有异议。在劳动合同履行期间自2018年6月8日起被告连续旷工15日，违反了原告处的公司规章制度，原告对被告予以解除劳动关系的处分。后被告向河北省劳动人事争议调解仲裁委员会申请裁决，仲裁委于2019年1月30日作出冀劳人仲案（2018）270号裁决书，裁决原告支付被告经济赔偿金60126.15元、返还押金10000元、并为被告办理档案和社会保险转移手续。原告认为：原被告在签订劳动合同时对相关公司规章制度已经明确告知被告，被告理应遵守公司的相关规章制度，恪尽职守，但被告在原告处工作期间严重公司劳动纪律，原告无奈才与被告解除劳动合同，故此，原告无需支付任何赔偿金，望贵院依法判决支持原告诉讼请求。被告王某辩称，王某所驾驶的车辆出了交通事故后，2017年12月12日，河北分公司安全环保科出具了关于对龙跃配送中心9.8事故单位及责任人的处理决定，该决定显示王某无责，对方车是主责，事故未报交警及保险也未报分公司，属于张政隐瞒事故，属于公司瞒报，非王某个人不报，车辆与保险公司赔偿损失后就不会造成14295元的损失，此损失的70%没有理由和法律依据转嫁到司机王某个人身上，王某不交10006元合理合法，单位以此不给王某派活出车，将王某剔出派车的工作群，单位以后的工作派车王某后来就看不到了，不出车以后单位以王某旷工15日单方面强制解除劳动合同，王某至今没有收到单位出具的书面解除劳动合同通知，但是属于违法解除应该支付二倍赔偿金。劳动合同法第43条的规定，单位单方面解除劳动合同应当是先将理由通知工会，但单位提供的所有证据中没有此程序，所以单位属于解除劳动合同违法。根据劳动法第48条、87条、17条规定，经济补偿二倍向劳动者支付赔偿金，从被告提供的银行流水可以显示被告正常工作平均工资是4241.74元，被告在单位工作的年限是7年多，计算为7.5个月，赔偿金是60126.15元，应该为63626.1元，因为银行流水当中扣了2800元的亏油钱。另外因为被告转原告处工作之前，被告在中国石油运输有限公司金方元公司，工作了7年，工龄应该连续计算，应该按照一年计算，在原来的基础上加上4.5个月。2、劳动法第9条规定，用人单位招用劳动者不得扣押证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义收取财务，因此单位不能违法收取劳动者的押金，应该把1万元押金退还给职工。3、单位不给安排出车以后，被告依据原被告签订的劳动合同的第9条多次去单位要劳动合同原件和考勤表及工资详单，单位不予配合，因被告接到原告分派的任务就出车，不分时间的出车，批准的是石家庄市社会保障局，所以就是说因为原告是由河北省社会保障局主管，审批也是2017年审批的，之前的加班工资应该按照双方签订的劳动合同予以支付，原告未提供应由原告掌握的考勤表、工资详单、应该承担不利后果，所以我方按每年5000元主张加班费，共计3.5万元。3、法律规定用人单位必须为劳动者缴纳社会保险，但是被告第一年工作的社会保险，单位没有给提交，所以单位应该补缴，补缴不了，应该赔偿被告8000元养老保险和医疗保险。4、根据河北省工资支付规定第28条的规定，非劳动者本人原因造成劳动者停工一个月以上的用人单位应该支付生活费，生活费标准为当地最低工资标准的80%，单位没有提交解除劳动合同的证据，被告一直待岗至今，我方当庭明确不要求继续履行合同，要求支付赔偿金。所以应该支付一年的生活费是1590×80%×12个月=15264元，综上答辩人认为劳动仲裁的裁决基本正确、认定事实清楚，答辩人要求在执行仲裁裁决的基础上，增加以上主张。本院经审理认定事实如下：被告于2011年2月1日入职原告处，双方签订了两次固定期限劳动合同，合同期限分别为2011年2月1日至2016年1月31日和2016年2月1日至2021年1月31日，劳动合同约定，被告从事成品油配送工作，工作地点为原告指派执行，执行不定时工时制，2018年6月22日，原告以被告自2018年6月8日至2018年6月22日连续旷工15日为由要求与被告解除劳动合同，为此双方发生争议。另查明：原告收取被告押金10000元，被告离职前月平均工资4008.41元。以上事实有原告提供的劳动合同书、解除劳动合同通知书、被告提供的上岗证、劳动合同、银行流水、押金条以及当事人的陈述在卷证实。本院认为，原告以被告旷工为由解除劳动合同，但原告提供的考勤表系由其单位掌握，其未提供其他证据佐证其安排被告工作，被告未执行或者被告未到岗，且原告未提供证据证明解除劳动合同通知书已经送达被告，原告解除劳动合同的行为系违法解除，应给付被告违法解除劳动合同的经济赔偿金。关于被告主张的工作年限连续计算问题，被告未提供证据证明中国石油运输有限公司金方元公司与原告存在关联关系，故对被告的该主张，本院不予认可；关于被告离职前月平均工资问题，被告主张其银行流水中扣除了2800元的亏油钱，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平，故对被告的该主张，本院不予认可。被告任职时间自2011年2月1日至2018年6月22日，计算7.5个月，离职前被告月平均工资4008.41元，故原告应给付被告违法解除劳动合同的经济赔偿金60126.15元（4008.41元×7.5个月×2倍=60126.15元）；对被告主张的押金10000元，其提供了押金条予以证明，且原告收取被告押金的行为违反《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定，应予返还，故对被告的该主张，本院予以支持；对被告主张的加班费，因双方在劳动合同中约定实行不定时工时制，且已经石家庄市人力资源和社会保障局审批，故对被告的该主张，本院不予支持；对被告主张的补缴2010年2月至2011年3月的养老保险、医疗保险，属于劳动行政部门的职责，不属于法院受理民事诉讼的范围，本院不予处理；对被告主张的生活费，因双方劳动关系于2018年6月22日解除，故对被告的该主张，本院不予支持；对被告主张的转移档案和社会保险关系，符合法律规定，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第四十六条、第四十七条、第四十八条、第五十条、第八十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：一、原告中国石油运输有限公司河北分公司于判决生效之日起十日内给付被告王某违法解除劳动合同的赔偿金60126.15元、押金10000元，以上共计70126.15元；二、原告中国石油运输有限公司河北分公司于判决生效之日起十五日内为被告王某办理档案和社会保险关系转移手续；三、驳回原告中国石油运输有限公司河北分公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告中国石油运输有限公司河北分公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省石家庄市中级人民法院。审判员  张改芹二〇一九年三月二十二日书记员  孙 莹