福建省厦门市湖里区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽0206民初174号 原告：福建优业组合影视传媒有限公司，住所地福建省厦门市湖里区五缘湾特色商业街二期B区B06栋一层。 法定代表人：吕祖松，该公司董事长。 被告：刘海清，女，1989年3月6日出生，汉族，住广西博白县。 原告福建优业组合影视传媒有限公司(以下简称优业公司)与被告刘海清劳动争议一案，本院于2019年1月3日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告优业公司的法定代表人吕祖松、被告刘海清到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 诉讼请求 优业公司的诉讼请求：判决优业公司不予承担刘海清2018年6月2日至2018年7月31日期间未签订劳动合同的二倍工资差额9666.67元。 案件事实 一、入职时间：2018年5月2日。 二、工作岗位：创作部文案。 三、劳动合同签订情况：2018年7月23日，优业公司、刘海清签订一份《劳动合同》，约定刘海清在湖里区火炬新天地22号楼502A从事文案岗位工作，合同期限自2018年8月1日起至2020年7月31日止，每月10日支付上个月1日至30日的工资。 四、社保缴交情况：优业公司已为刘海清办理社会保险登记手续并缴纳了2018年8月、9月的社会保险费。 五、薪资标准及支付情况：刘海清2018年5月至2018年7月试用期期间的月工资标准为5000元，2018年8月起转正后的月工资标准为5500元。优业公司尚未发放刘海清2018年9月份工资。 六、劳动者最后工作时间：2018年9月21日。 七、劳动者申请仲裁时间：2018年10月29日。 八、仲裁请求：1.确认刘海清与优业公司2018年5月2日至2018年9月21日期间存在劳动关系及办理解除劳动关系手续；2.优业公司支付刘海清2018年9月1日至2018年9月21日期间的工资4125元；3.优业公司支付刘海清解除劳动关系的经济补偿金2750元；4.优业公司支付刘海清未提前三十日通知解除劳动关系的一个月工资5500元；5.优业公司支付刘海清2018年6月2日至2018年9月21日期间未签订有效劳动合同的二倍工资差额45600元；6.优业公司为刘海清补缴2018年5月至2018年9月期间的社会保险费。 九、仲裁结果：厦门市劳动人事争议仲裁委员会于2018年12月17日作出厦劳仲案[2018]2552号裁决书，裁决：1.确认刘海清与优业公司2018年5月2日至2018年9月21日期间存在劳动关系；2.优业公司应支付刘海清2018年9月1日至2018年9月21日期间的工资3793.1元；3.优业公司应支付刘海清2018年6月2日至2018年7月31日期间未签订劳动合同的二倍工资差额9666.67元；4.优业公司应为刘海清办理解除劳动关系手续；5.优业公司、刘海清应当依法缴纳2018年5月至2018年7月期间的社会保险费；6.驳回刘海清的其他仲裁请求。 十、其他无争议的事实：刘海清填写的《应聘登记表》载明其工作经历为2015年11月至2018年4月在风讯文化传播有限公司工作。 争点分析 争议焦点：关于优业公司是否应支付刘海清2018年6月2日至2018年7月31日期间未签订劳动合同的二倍工资差额9666.67元。 优业公司主张，刘海清提供的工作简历不实，其未满足有两年以上相关工作经验的招聘条件，使得优业公司在招聘时对其个人情况产生错误认知，直接影响了公司的招聘决策，导致公司延后了签订劳动合同的时间，故刘海清有过错在先。另外，刘海清还存在严重违反公司劳动纪律的情形，在职期间多次旷工和迟到，故优业公司亦不应支付其在职期间的二倍工资差额。 刘海清主张，1.本案属于劳动仲裁终局案件，依法应驳回优业公司的起诉；2.刘海清的工作经历真实可靠，且未存在旷工等严重违反公司规章制度的行为，现优业公司以此为由主张不应支付刘海清未签订书面劳动合同的二倍工资差额，于法无据且于理不合，依法应驳回其诉讼请求。 本院认定及理由：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，如前认定，刘海清系于2018年5月2日入职优业公司，且实际工作至2018年9月21日，而双方仅于2018年7月23日签订了一份合同期限自2018年8月1日起至2020年7月31日止的《劳动合同》，故依法优业公司应支付刘海清2018年6月2日至2018年7月31日期间未签订劳动合同的二倍工资差额；现优业公司以刘海清提供不实工作简历且存在严重违反公司规章制度行为等为由，主张其无需支付刘海清上述二倍工资差额，缺乏法律依据，本院依法不予采信。因此，因刘海清2018年5月至2018年7月试用期期间的月工资标准为5000元，而优业公司在本案中对刘海清2018年6、7月份的应发工资数额、构成等并未予以举证，故现厦劳仲案[2018]2552号裁决书裁决优业公司应支付刘海清2018年6月2日至2018年7月31日期间未签订劳动合同的二倍工资差额9666.67元，未超过法定标准及刘海清的月工资标准，且刘海清对此亦无异议，本院依法予以确认。 裁判结果 本院认为，优业公司与刘海清存在劳动关系，双方均应遵守劳动法律法规的相关规定。本案中，优业公司存在部分用工期间未与刘海清签订书面劳动合同的情形，故其依法应支付刘海清2018年6月2日至2018年7月31日期间未签订劳动合同的二倍工资差额9666.67元。同时，厦劳仲案[2018]2552号裁决书还裁决确认刘海清、优业公司2018年5月2日至2018年9月21日期间存在劳动关系，以及优业公司应支付刘海清2018年9月1日至2018年9月21日期间的工资3793.1元、优业公司应为刘海清办理解除劳动关系手续等，现双方对此均无异议，故本院依法予以确认。至于厦劳仲案[2018]2552号裁决书有关优业公司、刘海清应当依法缴纳2018年5月至2018年7月期间社会保险费的裁决，因根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条之规定，办理社保登记手续后的社会保险费缴交问题应由社会保险行政主管部门进行处理，故优业公司、刘海清是否应当缴纳2018年5月至2018年7月期间的社会保险费属于行政主管部门的行政管理范畴，不属于法院受理民事诉讼范围，本院依法不作处理。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第七条、第十条、第八十二条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《工资支付暂行规定》第六条，《厦门市企业工资支付条例》第十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、确认原告福建优业组合影视传媒有限公司与被告刘海清于2018年5月2日至2018年9月21日期间存在劳动关系。 二、原告福建优业组合影视传媒有限公司应于本判决生效之日起十日内，支付被告刘海清2018年6月2日至2018年7月31日期间未签订劳动合同的二倍工资差额9666.67元。 三、原告福建优业组合影视传媒有限公司应于本判决生效之日起十日内，支付被告刘海清2018年9月1日至2018年9月21日期间的工资3793.1元。 四、原告福建优业组合影视传媒有限公司应于本判决生效之日起十日内，依法为被告刘海清办理解除劳动关系手续。 五、驳回原告福建优业组合影视传媒有限公司的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，由原告福建优业组合影视传媒有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。 审 判 员 田炜 二〇一九年三月二十日 代书记员 陈静 附页： 本案适用的法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华人民共和国社会保险法》 第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。 用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。 用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 《工资支付暂行规定》 第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。 用人单位可委托银行代发工资。 用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。 《厦门市企业工资支付条例》 第十四条用人单位支付劳动者工资时，应当向劳动者提供个人的工资清单。工资清单应当包括工资支付日期、支付项目、应发工资、实发工资、扣除工资等主要内容。 用人单位应当统计劳动者工资支付数据，编制工资支付表。工资支付表应当载明支付单位、支付时间、支付对象的姓名、工作天数或者完成的工作量、加班时间，以及应发和扣除的项目、金额等事项，并按国家规定的期限保存备查。 用人单位有义务接受劳动者有关工资支付问题的咨询。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 本案执行申请提示: 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。