安徽省郎溪县人民法院民 事 判 决 书(2019)皖1821民初502号原告：郎溪县天富钢结构工程有限公司，住所地安徽省宣城市郎溪县梅渚镇大梁工业园，统一社会信用代码：9134182155458460XT。法定代表人：葛伊元，董事长。委托诉讼代理人：岑宽，安徽明和律师事务所律师。被告：张华洪，男，1972年7月20日出生，汉族，住江苏省溧阳市。委托诉讼代理人：沈维，江苏常明律师事务所律师。原告郎溪县天富钢结构工程有限公司（以下简称“天富钢结构公司”）与被告张华洪劳动争议一案，本院于2019年1月31日立案受理后，依法适用简易程序于2019年3月21日公开开庭进行了审理。原告郎溪县天富钢结构工程有限公司委托诉讼代理人岑宽、被告张华洪及其委托诉讼代理人沈维均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。郎溪县天富钢结构工程有限公司向本院提出诉讼请求:1、判决解除双方劳动关系；2、判决原告支付给被告的工伤待遇为一次性伤残就业补助金49942．5元（3329．5元月×15月）、住院护理费2130．9元（3329．5元／月×80％÷30天×24天）、住院伙食补助费480元（20／天×24天）、停工留薪期工资（220元／天×13．25天／月X3月＝8745元、交通费500元，以上合计61798．4元；3、判决原告为被告办理一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金理赔手续，该两项补助金由被告本人领取；4、承担本案诉讼费用。事实与理由：张华洪系天富钢结构公司员工，从事电焊工工种。2018年4月25日下午16时30分左右，张华洪在公司操作行车吊方管时，方管不慎掉落，将张华洪右拇指砸伤。事故发生后，张华洪被送往无锡市第九人民医院治疗，经诊断为右拇指末节离断，住院24天。后张华洪被认定为工伤，劳动能力障碍鉴定为八级，张华洪参加了工伤保险。张华洪向郎溪县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，郎溪县劳动人事争议仲裁委员会于2019年1月14日作出（2019）郎劳人仲裁字第02号仲裁裁决书，裁决天富钢结构公司支付张华洪工伤待遇合计99062元。天富钢结构公司认为上述裁决张华洪的工伤待遇过高，部分适用的相关标准无事实和法律依据。为维护公司合法权益，特具状法院，准予诉请。张华洪未作书面答辩，在庭审中辩称，天富钢结构公司诉请支付一次性伤残补助金原告主张的49942.5元，张华洪不认可，应是80205元。住院护理费部分，天富钢结构公司主张2130．9元，张华洪不予认可，应为3422元。住院伙食补助费，张华洪没有异议。停工留薪工资张华洪不予认可，应该是14355元。交通补助费应为600元。以上费用经郎溪县劳动争议仲裁委员会做出的（2019）郎劳人仲裁字第02号仲裁裁决书裁决，是合法有效的。对张华洪工资，天富钢结构公司与张华洪经口头协商一致，约定为220元每天。根据工伤保险条例和安徽省工伤保险条例办法有关规定，张华洪对天富钢结构公司部分诉请不予认可，请求驳回天富钢结构公司诉请。天富钢结构公司为支持其主张的事实及诉讼请求，向本院举证如下：1、天富钢结构公司营业执照，证明：天富钢结构公司系本案适格主体。2、（2019）郎劳人仲裁字第02号仲裁裁决书一份、送达回证两张，证明：本案经郎溪县劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决的具体情况。3、私营企业基本注册信息查询单，证明：天富钢结构公司系自然人投资设立和控股的私营企业，属于私营单位；本案应按统筹地区上年度私营单位就业人员月平均工资为基数计算相关赔偿项目。4、宣城市统计局统计数据，证明：2017年宣城市城镇私营单位就业人员年平均工资为42060元。5、考勤表两份，证明：张华洪平均每月在天富钢结构公司为处工作13.25天，实际月工资应为220元每天×13．25天＝2915元。张华洪为支持其主张的事实及诉讼请求，向本院举证如下：1、工伤认定申请表复印件、工伤认定申请报告复印件、工伤认定申请受理决定书复印件，证明：张华洪申请工伤认定，并被认定工伤的事实；2、因工负伤劳动能力鉴定结论书复印件，证明：张华洪经宣城市劳动能力鉴定委员会鉴定为八级伤残；3、无锡市第九人民医院门诊病历复印件、医疗证明书3份、出院记录，证明：张华洪受伤住院治疗情况及医生嘱咐休息情况；4、被告工作记账单，证明：张华洪受伤前工资标准为220元每天；经庭审质证，张华洪对天富钢结构公司所举证据1、2的真实性、合法性、关联性及证明对象均无异议。对证据3、4真实性予以认可，但与本案无关；宣城市2017年度职工平均工资标准为5347元，应当以此为基数计算一次性伤残就业补助金、住院护理费。证据5真实性无异议，张华洪在天富钢结构公司处从事计件和点工两种计算报酬的方式，之所以考勤上面会打叉，是因为张华洪那一天是以计件来计算工资的；张华洪是每天都在上班的；计算张华洪在天富钢结构公司处工作的平均时间，应当提交张华洪受伤前十二个月的全部考勤表；天富钢结构公司在诉状中已经认可了停工留薪工资为220元每天计算。天富钢结构公司对张华洪所举证据1、2、3的真实性、合法性、关联性及证明对象均无异议。对证据4，原、被告约定的工资标准220元每天，张华洪做一天就有一天，不做就没有；张华洪每月的工资以每月实际工作日结算，非固定工资；张华洪实际每个月工资也就2000多元。本院对天富钢结构公司、张华洪提交的证据，审查认证如下：张华洪所举证据1、2、3，形式要件及来源合法，内容真实，与本案的审理有直接的关联，系有效证据，具有证明力，且能够支持证明对象成立，本院对上述证据及其证明对象对均予以采信。张华洪所举证据4，该工作记账单系天富钢结构公司管理人员所出具，形式要件及来源合法，内容真实，与张华洪当庭陈述相一致，能够证明张华洪在天富钢结构公司从事计件和点工两种工作方式，分别按计件和点工两种方式计算报酬，故对证据4及其证明对象，本院均予以采信。天富钢结构公司所举证据1、2，形式要件及来源合法，内容真实，与本案的审理有直接的关联，系有效证据，具有证明力，且能够支持证明对象成立，本院对上述证据及其证明对象对均予以采信。天富钢结构公司所举证据3、4，根据《工伤保险条例》和《安徽省实施办法》的相关规定，一次性伤残就业补助金、住院护理费仅是以统筹地区上年度职工月平均工资为标准计算，上述行政法规和规章并未规定城镇非私营单位和城镇私营单位分别应按不同的标准计算一次性伤残就业补助金、住院护理费，故对证据3、4及其证明对象，本院均不予采信。天富钢结构公司所举证据5，结合本院对张华洪所举证据4的分析认定，张华洪在天富钢结构公司分别从事计件和点工两种工作方式，考勤表中记载的是张华洪从事点工工作天数，未能反映出张华洪从事计件工作天数，故对证据5，作为证据材料，本院予以采信，对其证明对象，本院不予采信。本院根据当事人的陈述及采信的证据，确认如下事实：2016年5月，张华洪进入天富钢结构公司上班，从事电焊工工种(分别从事计件和点工两种工作方式)。2018年4月25日下午16时30分左右，张华洪在公司操作行车吊方管时，方管不慎掉落，将张华洪右拇指砸伤。事故发生后，张华洪被送往无锡市第九人民医院治疗，经诊断为右拇指末节离断。张华洪住院24天。2018年6月11日，张华洪被郎溪县人力资源和社会保障局认定为工伤。同年9月13日，张华洪经宣城市劳动能力鉴定委员会鉴定其劳动能力障碍为八级。2018年11月13日，张华洪向郎溪县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除其与天富钢结构公司之间的劳动关系，并支付相关工伤补偿费用。郎溪县劳动人事争议仲裁委员会于2019年1月14日作出（2019）郎劳人仲裁字第02号仲裁裁决书，裁决“一、申请人张华洪与被申请人郎溪县天富钢结构工程有限公司间劳动关系解除；二、被申请人于本裁决生效之日起十五日内一次性支付申请人一次性伤残就业补助金80205元、住院护理费3422元、住院伙食补助费480元、停工留薪期工资14355元、交通费600元，共计99062元；三、被申请人于本裁决生效之日起十五日内为申请人办理一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金理赔手续，该两项补助金由申请人本人领取；四、驳回申请人的其他仲裁请求”。郎溪县天富钢结构工程有限公司于2019年1月17日收到上述裁决书。2019年1月31日，天富钢结构公司向本院提起诉讼。另查明：张华洪在天富钢结构公司工作期间，日工资为220元，参加了工伤保险。张华洪停工留薪期为3个月。年度月均工作日为21.75天。宣城市2017年度在岗职工月平均工资为5347元。本院认为，合法的劳动关系受法律保护。用人单位应当按照《工伤保险条例》规定参加工伤保险，为本单位职工缴纳工伤保险费；本单位职工有依照《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇的权利。本案中，张华洪请求解除其与天富钢结构公司之间的劳动关系，天富钢结构公司对此并无异议，本院依法予以准许。对于张华洪的工伤待遇，张华洪受伤已被认定为工伤，并构成了八级伤残，张华洪应享受八级伤残工伤保险待遇。郎溪县劳动人事争议仲裁委员裁决天富钢结构公司支付张华洪一次性伤残就业补助金5347元／月×15个月=80205元、住院护理费5347元／月×80％÷30天×24天=3422元、住院伙食补助费480元、交通费600元，共计99062元；天富钢结构公司为张华洪办理一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金理赔手续，该两项补助金由张华洪本人领取，符合《工伤保险条例》及《安徽省实施办法》相关规定，本院予以采纳。张华洪主张停工留薪期工资，因张华洪分别从事计件和点工两种工作方式，无法准确计算其工作天数，郎溪县劳动人事争议仲裁委员按年度月平均工作日21.75天计算张华洪工作天数，裁决张华洪停工留薪期工资为14355元，并无不妥，本院予以采纳。对于天富钢结构公司诉称应按统筹地区上年度私营单位就业人员月平均工资为基数计算张华洪一次性伤残就业补助金、住院护理费，以及张华洪停工留薪期工资、交通费过高等，因天富钢结构公司未能提供相关法律依据和事实证据予以证明，故对其诉称意见，本院不予采纳。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、《安徽省实施办法》第二十五条、第二十九条、第三十条、第三十一条之规定，判决如下：一、解除原告郎溪县天富钢结构工程有限公司与被告张华洪间劳动关系；二、原告郎溪县天富钢结构工程有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付被告张华洪一次性伤残就业补助金80205元、住院护理费3422元、住院伙食补助费480元、停工留薪期工资14355元、交通费600元，共计99062元；三、原告郎溪县天富钢结构工程有限公司于本判决生效之日起十五日内为张华洪办理一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金理赔手续，该两项补助金由被告张华洪本人领取；如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告郎溪县天富钢结构工程有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省宣城市中级人民法院。审判员  张红兵二〇一九年三月二十五日书记员  陈 骜