河北省石家庄市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）冀01民终2475号上诉人（原审被告）：高彩云，女，1968年5月17日出生，汉族，住元氏县。委托诉讼代理人：焦新见，河北冀华律师事务所律师。委托诉讼代理人：王芮，河北冀华律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：石家庄鸿业塑胶制品有限公司，住所地赞皇县东高工业区。法定代表人：吴域利，该公司总经理。委托诉讼代理人：吴海娟，该公司员工。委托诉讼代理人：王骁勇，该公司法律顾问。上诉人高彩云因与被上诉人石家庄鸿业塑胶制品有限公司劳动争议一案，不服河北省赞皇县人民法院（2018）冀0129民初1033号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年2月16日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人高彩云的委托诉讼代理人焦新见、王芮，被上诉人石家庄鸿业塑胶制品有限公司的委托诉讼代理人王骁勇、吴海娟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。高彩云上诉请求：一、撤销赞皇县人民法院（2018）冀0129民初1033号民事判决，依法纠正原审判决错误，改判被上诉人鸿业公司为上诉人高彩云补缴社会养老保险费（补缴数额以养老保险机构核定数额为准）、支付经济补偿金；二、本案诉讼费用由被上诉人负担。事实与理由：一、原审法院法律适用错误，劳动合同期间达到法定退休年龄，但未开始依法享受基本养老保险待遇、未领取退休金的人员，与用人单位仍为劳动关系，而非因为劳动者达到法定退休年龄而终止劳动关系。二、原审法院事实认定错误，本案并非因劳动者的原因未缴纳社会保险费，而是因用人单位的原因导致未缴纳，劳动者有权依据劳动合同法第三十八条、第四十六条的规定解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。１．缴纳社保是用人单位的强制性法定义务，任何单位和个人不得以任何形式、任何理由来进行协商或免除。２．用人单位与劳动者签订的补充协议内容违反法律、法规强制性规定，应属无效。３．劳动者已证明用人单位人存在欺诈、胁迫劳动者签订补充协议的事实，人民法院应予认定。４．用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权要求解除劳动合同及支付经济补偿。三、原审法院法律适用错误，涉案补充协议无效，劳动者有权要求用人单位补缴社保费，有权要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿，不属于违反诚信原则。四、原审法院遗漏诉讼请求，程序违法。１．原审法院遗漏诉讼请求，未对劳动者要求用人单位缴纳社保费的诉讼请求进行裁判。２．劳动者与用人单位因欠缴社会保险费发生争议，用人单位已参保并正常缴费，只是未给部分劳动者参保或缴费的，属于人民法院受理范围。石家庄鸿业塑胶制品有限公司答辩称，一、答辩人与被答辩人已经不存在劳动关系，系劳务关系。二、被答辩人的各项诉讼请求已经超过仲裁时效。董老争议的仲裁时效为1年，从事当人知道或者是应当知道权利被侵害之日起计算。三、被答辩人主张补缴社会保险不能成立。社会保险缴纳争议不属于人民法院审理劳动争议案件的受案范围，应依法驳回。四、被答辩人依据没有缴纳社会保险要求答辩人支付经济补偿金也不能成立。答辩人与被答辩人之间签订了补充协议，该协议约定被答辩人承诺放弃主张社保的权利，由答辩人将用人单位承担的社会保险费发放给被答辩人，由被答辩人自行决定向有关机关缴纳。综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求中级人民法院驳回上诉，维持原判。石家庄鸿业塑胶制品有限公司向一审法院起诉请求：1、请求法院依法判决原告不应支付给被告经济补偿金。2、请求法院依法确认原告不应为被告缴纳社会养老保险。3、诉讼费由被告承担。一审法院认定事实：被告于2004年2月5日在原告处开始工作，被告在2018年向赞皇县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请解除与原告之间的劳动关系、请求缴纳社会养老保险、支付经济补偿金。赞皇县劳动争议仲裁委员会于2018年5月30日做出（2018）赞裁字143号裁决书。后原告诉至本院。以上事实有原被告陈述、劳动仲裁申请书及（2018）赞裁字143号裁决书予以证实。在审理中原告称，1、我公司同意与被告解除劳动关系；理由是公司工作的人员年龄不一，在达到法定退休年龄后，劳动合同就自动终止了或是被告在向赞皇县劳动人事调解委员会提交申请时，请求与我公司解除劳动关系，我公司同意解除。自动终止合同的，有的重新签订了劳务合同继续工作，有的就离职了。2、在被告工作期间我公司与被告签订了劳动合同和劳动合同补充协议，该协议就社会保险的发放形式等进行了约定，双方均在协议加盖了公章和签了名，故我公司不应承担相关的责任。被告认可该协议的签名，但称，在签订该协议时原告称是给涨工龄工资，且原告不让看协议内容。以上有原告提供的劳动合同补充协议和赞皇县劳动人事调解委员会（2018）赞裁字143号裁决书等以及被告提供的的工资流水明细等予以证实。一审法院认为，原被告就解除劳动合同均无异议，本院依法予以确认。就本案被告因原告不为其缴纳社会保险，要求与原告解除劳动关系和支付经济补偿金，根据相关规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，可以解除劳动合同，因劳动者自身原因致使社会保险费不能缴纳等，不可归责于用人单位。原被告签订劳动合同补充协议，在签订时被告有权知道合同内容，被告称，是原告不让看协议内容，匆匆签的字，原告说是给我们涨工龄工资，欺骗了我们。被告作为完全民事行为能力人，应该意识到签署劳动合同补充协议的法律后果，已经签署就是对自身权利的合法处分并应承担相应的后果。另被告没有提供证据证明签署劳动合同补充协议存在欺诈、胁迫等情形，故该劳动合同补充协议表明了原被告的真实意思。被告再以原告未为其缴纳社会保险为由提出经济补偿金违背诚实信用原则，原告请求符合法律规定，本院依法予以支持。关于社会保险的缴纳，不属于人民法院的受案范围，本院依法不予处理。判决：一、依法解除原告石家庄鸿业塑胶制品有限公司与被告高彩云的劳动关系。二、原告石家庄鸿业塑胶制品有限公司不支付被告高彩云经济补偿金。三、驳回原告石家庄鸿业塑胶制品有限公司的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由被告高彩云承担。经审理查明，2014年5月1日，高彩云与被上诉人签订的《劳动合同》载明，合同期限为“自2014年5月1日起至2018年5月17日止。”2014年5月1日，双方签订了《劳动合同补充协议书》，合同载明“经乙方（高彩云）申请，乙方愿自行决定以个人名义在户籍所在地参加社保，或在户籍所在地参加农村新型养老保险和合作医疗保险或其他保险。”协议第一项载明：“乙方向甲方申请，决定不参加养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险，不需甲方为乙方缴纳社会保险的费用。”第二项载明“乙方承诺放弃主张社保权利，甲方将根据国家有关社会保险法律法规的规定中应由甲方缴纳的保险费用，每月发给乙方，由乙方自行决定向有关机构缴纳。甲方向乙方支付工资标准为1200元/月，保险补助550元/月，合计1750元/月”；第三项载明：“如遇国家有关部门要求甲方为乙方缴纳社会保险费用的情况，乙方应全额返还从甲方处领取的全部社保补贴后，再由甲方为其补办社会保险手续，对在补办社会保险时如需缴纳滞纳金的，全部由乙方负担。”第四项载明“本协议生效之日起，除甲乙双方协商一致，乙方不得再以社会保险是事宜要求甲方承担社会保险的缴费义务。对未办社保项目所导致的利益损失由乙方自行承担。”第五项载明：“如劳动合同的约定与本协议的约定不同的，以本协议的约定为准。”其他事实与原审查明事实一致。本院认为，关于劳动关系的问题，1、高彩云自2004年2月至2018年4月起在被上诉人处工作，双方对该事实无争议。其中，高彩云至2018年5月17日即满50周岁，其作为工人已达到退休年龄，且根据双方签订的《劳动合同书》，劳动合同已经期满，高彩云与被上诉人之间的劳动合同即终止，双方的劳动关系亦随即终止。因此，上诉人在2004年2至2018年4月与被上诉人存在劳动关系。2、关于《劳动合同补充协议书》的效力问题，由于双方于2014年5月1日自愿签订了《劳动合同补充协议书》，就保险问题作出了明确约定，即上诉人以其个人名义自行决定缴纳社保费的方式，被上诉人则每月为其发放保险补助，不再为其办理社会保险手续，并就将来可能补办社保手续的条件和后果作了明确约定。虽然高彩云不认可上述补充协议内容，但其并未否认补充协议上是其本人签字，也未提供用人单位人存在欺诈、胁迫劳动者签订补充协议的相关证据，因此，该补充协议是双方真实意思表示，并不违反法律法规效力性强制性规定，且已实际履行，应认定为有效。关于支付经济补偿金问题，因为在上诉人领取社保补贴后，被上诉人不为其缴纳社会保险费，是双方协商一致的结果。在提起劳动仲裁之前，上诉人并未向被上诉人提出协商解除上述补充协议并补缴养老保险事宜。因此，在上诉人主动放弃社保后，其又直接以被上诉人未为其缴纳社会保险费为由主张解除劳动合同的经济补偿金，从提倡诚实信用原则出发，原审不予支持，并无不当。关于补缴养老保险费问题，首先，社保费的征缴属于行政管理部门的职责，不属于人民法院受案范围。其次，由于用人单位未为高彩云办理养老保险手续，且其已达到退休年龄，其在本案中要求被上诉人为其补缴养老保险，已不具备可操作性。另外，因劳动关系存续期间不能补办、补缴养老保险费产生的其他问题，可另行解决，本案不予处理。综上，上诉人的上诉请求不成立，原审判决并无不当。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由高彩云负担。本判决为终审判决。审判长  李德利审判员  郝东霞审判员  李 莉二〇一九年三月二十七日书记员  崔 达