新疆维吾尔自治区乌苏市人民法院民事判决书（2018）新4202民初1125号原告：冯新，男，1974年4月26日出生，汉族，无固定职业，住乌苏市。公民身份号码：×××。委托诉讼代理人：沈延芳，乌苏市南苑法律服务所法律工作者。被告：乌苏市利达棉花加工有限责任公司，住所地：乌苏市九间楼乡毕家村。统一社会信用代码：×××。法定代表人：李松定。联系电话：137XX****XX。委托诉讼代理人（特别授权）：王震，男，1969年1月11日出生，汉族，系该公司法务部主任，住乌苏市明珠小区**楼****。联系电话：137XX****XX。原告冯新与被告乌苏市利达棉花加工有限责任公司劳动争议纠纷一案，本院于2018年7月3日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。双方当事人及其委托诉讼代理人均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告冯新向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付拖欠原告工资63600元；2、判令被告支付原告未签订劳动合同期间的双倍工资24800元[3100元/月×2×4个月（2016年9月1日至2016年12月31日）]；3、判令被告支付原告经济补偿金40300元（3100元/月×13年）；4、本案的诉讼费及投递费由被告承担。事实和理由：原告于2003年6月起受聘于被告公司工作，双方签订劳动合同，协商原告的各项医疗社保费用由原告自行缴纳。起初被告按时向原告发放工资，但2014年1月至2016年12月31日，累计欠原告工资63600元。2016年9月1日至2016年12月31日，被告未与原告签订劳务合同，原告冯新在被告处已工作十余年，原告与被告协商无果。原告申请劳动仲裁，乌苏市劳动仲裁委作出乌苏人仲字（2018）14号不予受理通知书，原告不服，诉至法院。被告乌苏市利达棉花加工有限责任公司辩称，1、原告自2016年11月起自动离职两年，之前的工资被告全部结清，故被告不欠原告的工资。2、原告主张双倍工资，该项规定自2008年1月1日起实施，而原告是2003年6月进入被告单位的，原告主张双倍工资无事实和法律依据。3、原告自2016年11月自动离职，被告多次催促原告返回单位上班，原告未予理会，故被告不应当支付经济补偿金。原告的第二、三项的诉讼请求已超过法律规定的仲裁、诉讼时效。请求法院公正裁决。本院经审理认定事实如下：2003年6月25日，原、被告签订《聘请电工协议合同书》一份，期限1年。2008年8月18日，原、被告签订《农民工劳动合同书》一份，期限3年（2008年9月1日至2011年9月1日）。2011年9月1日，原、被告签订《农民工劳动合同书》一份，期限3年（2011年9月1日至2014年9月1日），约定合同期限内每年轧花期7个月的月工资为每月4000元，其余5个月每月工资2400元。2015年8月1日，原、被告签订《农民工劳动合同书》一份，期限3年（2014年9月1日至2016年9月1日），约定合同期限内每年的9月至12月，每月工资10000元，其余月份每月工资3100元，每年工资64800元。2016年9月1日至2016年12月31日，原告继续在被告处工作，未签订劳动合同。2014年1月1日至2016年12月30日，被告陆续向原告支付工资130000元。另查明，1、庭审中，原告认为双方劳动关系终止日期为2017年1月1日，被告认为双方劳动关系终止日期为2016年11月24日，双方均未提供证据，但均认可在2016年12月，即当年轧花期间结束后原、被告间再无劳动关系；2、被告称“原告在被告处工作期间工资以全部发放”，但无原告的工资表，亦未向法庭提供其他相应证据；3、原告申请劳动仲裁，乌苏市劳动仲裁委作出乌苏人仲字（2018）14号不予受理通知书，原告不服，在法定期限内向本院提起诉讼。本院认为，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，原告自2008年9月1日至2016年9月1日，连续三次签订固定期限劳动合同，且三份合同的终止与起始期限均依次衔接，并无中断。2016年9月1日至2016年12月31日，双方未签订劳动合同，原告继续在被告处工作。对于终止劳动关系的时间双方说法不一，但均认可在2016年12月轧花期结束后双方即终止劳动关系，故本院依法确认双方于2016年12月31日自愿解除劳动关系。2014年1月1日至2016年9月1日的工资额为153600元[2400元/月×5个月（2014年1月1日至2014年5月31日）+4000元/月×3个月（2014年6月1日至2014年8月31日）+64800元/年×2年(2014年9月1日至2016年9月1)]。因2016年9月1日至2016年12月31日，双方未签订劳动合同，原告主张按3100元/月计算工资符合法律规定，故此4个月的工资为12400元（3100元/月×4个月）。2014年1月1日至2016年12月31日原告在被告处工资额共计为166000元，此期间已陆续向原告支付工资130000元，故被告还应当支付原告工资36000元。原告主张未签订劳动合同期间的双倍工资24800元[3100元/月×2×4个月（2016年9月1日至2016年12月31日）]，双方虽未签订劳动合同，但自2008年9月起就形成劳动关系，因双方自愿2016年12月31日解除劳动合同，原告有权主张未签订合同期间的双倍工资，因该部分工资本院已确认，故双倍工资中的一半予以支持12400元[3100元/月×4个月（2016年9月1日至2016年12月31日）]。2008年9月1日至2016年12月31日，原告已在被告处工作八年有余，双方自愿解除劳动合同，按照法律规定，被告应当向原告支付经济补偿金，原告按3100元/月主张经济补偿金不违反法律规定，故被告应当支付原告经济补偿金26350元（3100元/月×8.5个月）。综上，确定原告冯新的损失总额为74750元（欠工资36000元+2016年9月1日至2016年12月31日工资双倍工资中一半12400元+经济补偿金26350元）。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下：一、被告乌苏市利达棉花加工有限责任公司应于本判决生效后十日内支付原告冯新各项损失共计74750元；二、驳回原告冯新的其他诉讼请求。如果未按本判决书指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，投递费104元，共计109元，由乌苏市利达棉花加工有限责任公司负担109元（原告已预交费用1541元）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，同时按对方当事人的人数提出副本，并预交二审案件受理费，投递费100元，上诉于塔城地区中级人民法院（如上诉期限届满后七日内仍不预交二审案件受理费的，则按自动撤回上诉处理）。发生法律效力的民事判决书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以在履行期限届满后二年内向法院申请强制执行，逾期申请法院将不予受理。审判员 刘贵翔 二〇一九年三月四日书记员 崔少荣新疆维吾尔自治区乌苏市人民法院关于本案适用法律的附页《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。