广东省东莞市第二人民法院民 事 判 决 书（2019）粤1972民初891号原告：东莞市瑞欣特电子有限公司。住所地：广东省东莞市大朗镇高英村榕仔路****。统一社会信用代码为91441900MA51JJNE3G。法定代表人：许昌轩，该公司总经理。原告：深圳市瑞欣特科技有限公司。住。住所地：广东省深圳市宝安区松岗街道沙浦围茅洲河工业区****一社会信用代码为91440300MA5DDXLK60。法定代表人：许昌轩，该公司总经理。被告：王永全，男，1990年11月3日出生，汉族，住甘肃省通渭县，委托诉讼代理人：张汉东，广东律点律师事务所律师。原告东莞市瑞欣特电子有限公司（以下简称“东莞瑞欣特公司”）、深圳市瑞欣特科技有限公司（以下简称“深圳瑞欣特公司”）与被告王永全劳动争议一案，本院于2019年1月7日立案后，依法适用简易程序，于2019年3月11日公开开庭进行了审理。两原告的共同法定代表人许昌轩，被告王永全及其委托诉讼代理人张汉东到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。本案查明的事实如下：一、入职时间、工作岗位：原、被告确认王永全的入职时间为2018年4月2日，工作岗位为工程部技术人员。二、工资发放情况：原、被告确认王永全月平均工资数额为6300元。三、离职时间：原、被告确认王永全的离职时间为2018年9月28日。四、有无签订劳动合同：两原告均没有与王永全签订书面劳动合同。法院认定及理由：两原告无故不与王永全签订书面的劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款及第二款的规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”及该法第八十二条第一款的规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”结合王永全于2018年4月2日入职，2018年9月28日离职，月平均工资为6300元的事实，两原告需向王永全支付2018年5月2日至2018年9月28日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额，具体为6300元÷31天×30天+6300元×3个月+6300元÷30天×28天=30877元，王永全对仲裁裁决的30870元不持异议，视为服从仲裁裁决，故两原告应支付王永全未签订书面劳动合同二倍工资差额为30870元。五、参保情况：两原告均没有为王永全参加社会保险。王永全因左侧输尿管结石及左输尿管双J管置管术后等疾病，分别于2018年7月29日至8月7日、2018年9月3日至5日在东莞市常平医院（二级甲等）住院治疗，期间共花费医疗费15689.1元。法院认定及理由：根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条第一款的规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费”。《东莞市社会基本医疗保险规定》第二十三条第（一）项及第（二）项的规定：“参保人因疾病住院发生的在起付标准以上的基本医疗费用，由基本医疗保险基金按分段累计办法支付：（一）基本医疗保险起付标准按市内、外医院等级确定为：市内三级医院1300元，二级医院800元，一级及以下医院500元；市外三级医院2000元，二级医院1500元，一级及以下医院1000元。参保人每次住院发生的基本医疗费用在起付标准以下的，由个人支付。（二）参保人每次住院发生的起付标准以上部分的基本医疗费用按以下分段比例计算，在最高支付限额以内支付：1.在一级定点医疗机构住院的，基本医疗费用不足或等于5万元的，按95%支付；5万元以上，不足或等于10万元的，按75%支付；10万元以上，不足或等于15万元的，按55%支付；15万元以上的，按45%支付。符合享受退休基本医疗保险待遇的人员，上述各段支付比例增加5个百分点；2.在二级定点医疗机构住院的，各段支付比例减少5个百分点。”《东莞市社会基本医疗保险规定》第二十五条第（一）项的规定：“基本医疗保险基金累计支付参保人因疾病发生的住院及特定门诊医疗费用，不超过本人参保期内最高支付限额。本人参保期内最高支付限额根据参保人连续参保缴费时间确定：（一）参保时间不足6个月的，期内发生的基本医疗费用最高支付限额为1万元。”于本案中，王永全于2018年7月29日至8月7日、2018年9月3日至5日先后两次入住东莞市常平医院（二级甲等）住院治疗，期间共花费医疗费15689.1元。根据前述的规定，王永全最高可报销限额为10000元，由于两原告没有在王永全入职一个月内为王永全缴纳社会保险，导致王永全患病住院时无法享受医疗保险待遇，损失理应由两原告承担，故两原告应支付王永全医疗费10000元，两原告称其无需支付该费用，依法无据，本院不予支持。六、双方解除或终止劳动关系的原因：两原告于2018年9月27日向王永全出具辞退表，该辞退表显示两原告以王永全上班违反工作纪律，玩手机，经常不在岗，不听从主管安排，试用期延长不合格辞退。该辞退表有王永全的签名、原告主管及人事部的签名，两原告称该辞退表没有其经理签名，尚未生效，即两原告没有与王永全解除劳动关系的意思表示。另，两原告提交了监控截图、罚款单及警告书以证明王永全上班玩手机，没有认真工作，违反公司制度的事实；王永全确认监控截图的真实性，但称其不能证明王永全是做与工作无关的事情，公司有微信群，有时候是通过手机交代工作，并以不是真实，王永全没有见过，系两原告为应付诉讼而单方制作为由对罚款单及警告书不予确认。经查，监控截图显示王永全有在看手机的行为，罚款单及警告书均没有王永全的签名确认。法院认定及理由：两原告出具辞退表有明确辞退王永全的意思表示，且该辞退表有王永全、两原告的主管及人事部经理签名，即两原告出具的该辞退表足以证明其有辞退王永全的意思表示，两原告以辞退表没有经理签名为由主张辞退表没有生效，没有事实依据，对此主张本院不予采纳。两原告以王永全上班违反工作纪律，玩手机，经常不在岗，不听从主管安排，试用期延长不合格辞退为由辞退王永全，但两原告提交的监控截图不足以反映王永全在做与工作无关的事情，且罚款单及警告书均无王永全的签名确认，两原告极其容易单方制作，在王永全对其不予确认的情况下，本院对罚款单及警告书不予采纳；即两原告没有提交有效的证据证明其解雇王永全合法，根据《中华人民共和国劳动合同法》第第四十八条关于“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金”及第八十七条关于“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”的规定，结合王永全于2018年4月2日入职，2018年9月28日离职，月平均工资为6300元的事实，两原告应支付王永全违法解除劳动关系赔偿金为6300元×0.5个月×2倍=6300元。七、申请劳动仲裁的时间：2018年10月18日。八、仲裁请求：王永全要求深圳瑞欣特公司、东莞瑞欣特公司支付：1.2018年9月工资6300元；2.2018年4月2日至9月28日未签订劳动合同双倍工资差额31500元；3.违法解除劳动合同的赔偿金6300元；4.医疗费损失15689元。九、仲裁裁决结果：1.确认王永全与深圳瑞欣特公司、东莞瑞欣特公司于2018年9月28日已解除劳动关系；2.深圳瑞欣特公司、东莞瑞欣特公司须在裁决书生效之日起五天内通知并支付王永全以下款项：（1）2018年9月工资6300元；（2）违法解除劳动关系赔偿金6300元；（3）未签订劳动合同的双倍工资差额30870元；（4）医疗费用10000元；以上合计53470元。十、两原告的诉讼请求：深圳瑞欣特公司、东莞瑞欣特公司无需支付王永全违法解除劳动关系赔偿金6300元、未签订劳动合同的双倍工资差额30870元、医疗费10000元。十一、其他需要说明的情况：原、被告均对仲裁裁决的2018年9月工资6300元不持异议，对此本院也予以确认，故两原告应支付王永全2018年9月工资6300元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款及第二款、第四十七条第一款、第四十八条、第八十二条第一款、第八十七条，《中华人民共和国社会保险法》第五十八条第一款，参照《东莞市社会基本医疗保险规定》第二十三条第（一）项及第（二）项、第二十五条第（一）项，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：一、确认原告深圳市瑞欣特科技有限公司、东莞市瑞欣特电子有限公司与被告王永全劳动关系已于2018年9月28日解除；二、限原告深圳市瑞欣特科技有限公司、东莞市瑞欣特电子有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向被告王永全支付2018年9月工资6300元；三、限原告深圳市瑞欣特科技有限公司、东莞市瑞欣特电子有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向被告王永全支付医疗费用10000元；四、限原告深圳市瑞欣特科技有限公司、东莞市瑞欣特电子有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向被告王永全支付未签订书面劳动合同二倍工资差额为30870元；五、限原告深圳市瑞欣特科技有限公司、东莞市瑞欣特电子有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向被告王永全支付违法解除劳动关系赔偿金6300元；六、驳回原告深圳市瑞欣特科技有限公司、东莞市瑞欣特电子有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告负担（原告已预交）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员  陈巧勤二〇一九年三月二十七日书记员  杜森森