成都市成华区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川0108民初383号 原告：严上舒，男，汉族，1979年12月15日生，住四川省剑阁县。 被告：华润置地（成都）物业服务有限公司，住所地成都市锦江区华润路2号。 法定代表人：蒲滨。 委托诉讼代理人：吴蓉，女，汉族，系公司法务，特别授权。 委托诉讼代理人：姜睿，男，汉族，系公司员工，一般授权。 原告严上舒与被告华润置地（成都）物业服务有限公司（以下简称华润物业公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，于2019年3月12日公开开庭进行审理，原告严上舒，被告华润物业公司的委托诉讼代理人吴蓉、姜睿均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告严上舒向本院提出诉讼请求：1、被告向原告支付2018年1月25日—2018年4月18日因未签订书面劳动合同的双倍工资差额6,305.62元；2、被告向原告支付违法解除劳动关系的赔偿金2,535元；3、被告向原告支付精神损害抚慰金20,000元；4、被告向原告支付2018年2月4日至2018年4月18日的加班工资550元；5、被告向原告支付2018年1月30日的体检费80元；6、被告退还原告2018年3月26日至2018年4月18日被扣工资886.35元；7、被告退还原告2018年4月6日至8日被扣工资240元，以及2018年4月18日被扣工资173元，合计413元。事实和理由：原告于2018年1月25日入职被告公司，担任秩序维护员，月平均工资2,535元，双方未签订书面劳动合同、未购买社保，原告工作认真负责，但被告多次刁难，强迫原告写辞职申请，2018年3月19日原告因上班时摔倒请病假，被告在原告假后上班时威胁原告强迫原告签订协议书，原告被迫离职。原告为维护自身合法权益，诉至法院。 被告华润物业公司辩称，1、原告所称未签订书面劳动合同并非事实，原告入职当天已经与我公司签订了书面的固定期限的劳动合同；2、原告所称我公司违法解除劳动关系并非事实，2018年4月17日，原告向我公司提交员工离职申请表，是原告主动与我公司解除劳动关系，并于当日办理了工作交接，原告签署并确认了工作交接清单；3、原告主张支付精神损害赔偿金缺乏事实和法律依据；4、原告在职期间所有加班工资已经支付；5、原告的工作岗位为秩序维护岗，原告的身体状况对于履行劳动合同完成岗位工作，有着重要影响，我公司要求原告提供身体健康状况证明资料以作为判断原告是否符合录用条件的依据。如何提供体检报告，我公司并未做强制性或自定性要求，由原告自行体检，我公司从未向原告收取过体检费80元，公司也无该项福利和制度；6、我公司按照员工手册相关规定扣减病假、事假工资并无不妥，原告主张的退还事假病假工资无事实和法律依据；7、我公司对秩序岗的餐费补贴为每天15元，每月共计450元并于每月1日直接充值进入员工就餐卡，原告于2018年4月18日与公司解除劳动关系，4月18日其就餐卡餐费剩余金额仅为7元，我公司应付餐费15元*18天=270元，原告应退回450元-270元-7元=173元；8、关于原仲裁裁决，我方认为适用法律错误，认定事实错误，应当撤销。 当事人围绕诉讼请求提交了证据。严上舒为证明自己的主张，提交了如下证据： 证据一、值班记录表，拟证明其2018年2月4日0时至2018年2月4日8时加班8小时的延时加班费150元未支付，2018年4月5日节假日加班费240元未支付，2018年除夕加班费160元未支付； 证据二、体检费发票，拟证明华润物业公司安排体检，产生体检费80元，应当由华润物业公司支付； 证据三、病情证明书，拟证明请假情况。 华润物业公司对值班记录表不予认可，认为值班记录表是复印件，来源不明，且2018年2月4日属于正常上班，并非加班；对体检费发票真实性认可，但表示，严上舒体检并非公司安排，公司也无该项福利，该费用不应由华润物业公司承担；认为严上舒请假应以公司批准为准。 华润物业公司为证明自己的主张，提交了如下证据： 证据一、《劳动合同》，拟证明原被告双方订立有书面劳动合同，不应当支付未签订劳动合同双倍工资差额； 证据二、《员工离职申请表》、《工作交接清单》，拟证明严上舒系主动提出离职并办理工作交接，不存在违法解除劳动关系的情况； 证据三、严上舒2018年2月、4月薪资明细表，成都公司东北片区24C项目秩序部门2018年2月、3月、4月考勤统计表；拟证明严上舒2018年2月顶岗加班2天，法定节假日加班1天，2018年3月请病假4天，事假2天，2018年4月顶岗加班0.33天，法定节假日加班0.67天，病假8天，事假2天，严上舒的工资已经按规定发放； 证据四、《员工手册》、回执单，拟证明严上舒知悉员工手册对工资扣除标准的内容，华润物业公司系按照规定扣发病假、事假工资； 证据五、自愿加入爱心基金申请、员工入职申明，拟证明严上舒自愿申请加入爱心基金，每月在工资中扣减5元作为爱心基金； 证据六、严上舒2018年4月就餐卡消费明细，拟证明华润物业公司每月初向员工餐卡充值450元，每日15元，严上舒于2018年4月18日离职时餐卡上应剩余180元，但实际仅剩7元，故应扣除其超额消费173元。 严上舒认为劳动合同系伪造的，从未写过离职申请表，离职申请表上签名不是本人书写，认可工资明细表上的工资，但未具体到每一天的考勤记录，认为扣发病假工资未按照法律规定办理，员工手册内容不符合法律规定，爱心基金不知情，对就餐卡消费明细不知情。 根据严上舒与华润物业公司公司举证情况，本院对双方无争议的证据予以确认，认定事实如下：经审理查明，2018年1月25日，严上舒与华润物业公司签订固定期限《劳动合同》一份，约定严上舒入职华润物业公司，合同期限自2018年1月25日至2021年6月30日，岗位工资为1,500元每月，工作时间和休假实行综合工时制，每月休息八天，《劳动合同》还对社会保险福利、合同解除等进行了约定。2018年4月17日，严上舒进行工作交接后未从公司离职。2018年9月13日，严上舒向成都市成华区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求华润物业公司支付未签订劳动合同的双倍工资差额、违法解除劳动合同赔偿金、精神抚慰金、加班工资、体检费、被扣工资；该委于2018年11月15日作出成华劳人仲委裁字（2018）第00793号仲裁裁决书，裁决华润物业公司向严上舒补发2018年2月和4月的加班工资291.04元、退还2018年3月和4月病假期间多扣的工资261.05元、体检费80元，共计632.09元，驳回严上舒的其他申请请求；该裁决书送达后，原告不服，在法定期限内提起本案诉讼。 另查明，严上舒在华润物业公司工作期间，其2018年2月基本工资为1,500元，值班费1,032元，延时加班工资306.82元，法定节假日加班工资204.55元，扣款5元，实发工资3,038.37元；2018年3月基本工资1,500元，值班费1,032元，病假扣款170.45元，事假扣款136.36元，其他扣款5元，实发工资2,220.19元；2018年4月基本工资954.55元，值班费656.73元，延时加班工资50.63元，法定节假日加班工资137.05元，病假扣款443.18元，事假扣款136.36元，其他扣款173元，实发工资1,046.42元。严上舒2018年3月24日至2018年3月25日请病假2天，2018年3月28日至2018年4月1日请病假5天，2018年4月9日至2018年4月11日请事假2天，2018年4月11日至2018年4月17日请病假7天。严上舒2018年2月顶岗加班2天，法定节假日加班1天，2018年4月顶岗加班0.33天，法定节假日加班0.67天。 还查明，严上舒2018年1月30日，在成都市锦江区卫康体检门诊部有限公司体检，花费体检费80元。 再查明，成都市人力资源和社会保障局2017年4月17日作出《关于实行特殊工时工作制的批复》，同意华润物业公司实行特殊工时制度。 庭审中，严上舒不认可《离职申请表》上签名的真实性，但不申请对笔迹的真实性申请鉴定。 上述事实，有双方当事人身份信息，劳动合同书、工资表、银行转账凭证、《离职申请表》、《工作交接清单》、考勤统计表、请假单、仲裁裁决书、送达证明，以及双方当庭称述在案证实。 本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明；没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。对于严上舒提出的诉讼主张，本院认定如下： 一、严上舒要求华润物业公司支付未签订劳动合同双倍工资差额6,305.62元；本院认为，2018年1月25日，严上舒与华润物业公司已经签订书面《劳动合同》，虽严上舒表示该合同系伪造的，但又认可《劳动合同》上签名系其本人所书，故对于原告的该项主张，本院不予支持。 二、严上舒主张华润物业公司支付违法解除劳动合同赔偿金2,535元。本院认为，华润物业公司在庭审中举出《离职申请表》一份，拟证明严上舒系主动离职并交接工作，严上舒对《离职申请表》上其签名的真实性不予认可，表示自己并未签订该离职表，但又拒绝对该笔迹进行鉴定，且在庭审总对该签名是否是其本人持两可态度，故应由严上舒自行承担举证不利的责任，对于严上舒该项主张，本院不予支持。 三、严上舒主张华润物业公司向其支付精神抚慰金20,000元，因该部分不属于劳动争议案件处理范围，本院不予支持。 四、严上舒主张华润物业公司支付加班费550元。根据庭审查明，严上舒2018年2月延时加班2天，法定节假日加班1天，2018年4月延时加班0.33天，法定节假日加班0.67天，故严上舒2月延时加班工资计算为：（2月实际工资1,500元+1,032元）÷21.75天×2天×150%=349.24元，2月法定节假日加班工资计算为：（2月实际工资1,500元+1,032元）÷21.75天×1天×300%=349.24元；严上舒4月延时加班工资计算为：（4月实际工资954.55元+656.73元）÷14天×0.33天×150%=56.97元，4月法定节假日加班工资计算为：（4月实际工资954.55元+656.73元）÷14天×0.67天×300%=231.33元。以上合计986.78元。华润物业公司已经向严上舒支付加班工资699.05元，还需向严上舒支付加班工资287.73元。对于严上舒主张的春节期间加班费160元，因严上舒未举证证明其春节期间存在加班的事实，故本院对该部分不予支持。 五、严上舒主张华润物业公司支付体检费80元。因严上舒并未举证证明该体检系根据华润物业公司的指定产生，故对严上舒的该项主张，本院不予支持。 六、严上舒要求华润物业公司返还2018年3月26日至2018年4月18日期间被扣病假、事假工资886.35元。本院认为，参照《四川省全民所有制企业固定职工病假待遇暂行办法》第三条规定，严上舒病假期间的工资应当按照其工资的70%发放，故严上舒2018年3月共请病假6天，应扣发的工资为：（3月工资1,500元+1,032元）÷21.75天×6天×30%=209.54元；严上舒2018年4月共请病假8天，应扣发的工资为：（4月工资954.55元+656.73元）÷14天×8天×30%=276.22元,以上合计485.76元；根据庭审证据显示，严上舒2018年3月并未请事假，故不应扣发其事假工资136.36元；严上舒2018年4月请事假2天，华润物业公司根据规定扣发其两天工资符合法律规定，不应退还。综上，华润物业公司共扣发严上舒工资886.35元，实际只应扣除622.12元，华润物业公司应退还严上舒多扣发的工资264.23元。 七、严上舒主张华润物业公司支付2018年4月少发工资240元，根据严上舒2018年4月工资表及请假情况，华润物业公司向其发放的工资足额，并无少付工资情况，严上舒亦未举出证据证明华润物业公司有少发工资情况，故对严上舒该项主张本院不予支持。 八、严上舒主张华润物业公司退还2018年4月扣除的工资173元。根据华润物业公司提供的餐卡情况，证明扣除该173元系严上舒2018年4月餐卡消费超额。本院认为，华润物业公司向员工发放就餐卡并充值系内部员工福利，该项福利的具体实施应当由华润物业公司决定，严上舒2018年4月实际工作18天，故按照每天15元的标准，能使用的餐费为270元，离职时应退还华润物业公司180元，但严上舒餐卡余额仅余7元，故应当补退173元。华润物业公司在严上舒工资中扣除该173元的行为并无不当，本院对严上舒的该项诉讼主张不予支持。 综上，对严上舒的诉讼请求，本院部分予以支持。据此依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《四川省全民所有制企业固定职工病假待遇暂行办法》第三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 被告华润置地（成都）物业服务有限公司于本判决生效之日起十日内一次性向原告严上舒支付加班工资287.73元，扣发工资264.23元。 如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告华润置地（成都）物业服务有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员  张红 二〇一九年三月二十日 书记员  尹曾