四川省眉山市东坡区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川1402民初1020号 原告：李伟忠，男，1974年4月24日出生，汉族，住四川省眉山市东坡区。 被告：四川岷河管道建设工程有限公司，住所地：眉山市经济开发区。 法定代表人：彭飞，该公司执行董事。 委托诉讼代理人：马卫国，男，该公司工作人员。 委托诉讼代理人：李燕红，四川洪运律师事务所律师。 原告李伟忠与被告四川岷河管道建设工程有限公司（以下简称：岷河公司）侵权责任纠纷一案，本院于2019年2月26日立案受理后，依法适用简易程序，于2019年3月18日公开开庭进行了审理。原告李伟忠、被告岷河公司委托的诉讼代理人马卫国、李燕红到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告李伟忠向本院提出诉讼请求：1.判决被告赔偿原告因之前通过仲裁、诉讼等维权造成其误工及差旅费等损失4000元；2.判决被告赔偿因违法解除劳动合同造成原告的精神损失费6000元；3.判决被告向原告公开道歉；4.由被告承担本案诉讼费。事实与理由：原告与被告劳动争议纠纷一案，先后经历了眉山市东坡区劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决。后原告又向眉山市东坡区人民法院提起诉讼两次。虽然原告的合法权益最终通过民事诉讼得到了法律的支持，但由于被告侵犯了原告的权益导致原告误工及差旅损失达上千元。另，被告违法解除劳动合同，及被告公开公告开除原告的行为导致原告精神上受到严重的打击和伤害，故原告向法院再次提起诉讼要求被告承担原告因维权造成的误工、差旅费、精神损失及赔礼道歉等法律责任。 被告岷河公司辩称，原告的诉讼请求缺乏法律依据，证据不足，且其诉求均基于已由法院审理并判决生效的劳动合同纠纷，原告的该次诉讼属于重复起诉，且劳动合同纠纷案件不存在精神损害赔偿，请求法院部分驳回其起诉，部分驳回其诉讼请求。 原告李伟忠围绕诉讼请求依法提交了证据如下:1.眉东劳人仲案[2018]101号裁决书一份（复印件）、眉东劳人仲案[2018]223号裁决书一份（复印件）、（2018）川1402民初3631号民事判决书一份（复印件）、四川省眉山市东坡区人民法院法律文书生效证明一份（复印件）、送达回证（复印件）；2.解除劳动合同通知书原件一份；3.通告一份（复印件）。被告岷河公司未提交证据，对原告提交的上述证据的真实性均予以认可，本院依法对以上证据予以采纳。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告李伟忠于2016年5月16日起到被告岷河公司处工作，双方先后两次签订劳动合同，劳动合同期限至2020年12月31日止。2018年3月29日，李伟忠与岷河公司因工作岗位调整发生劳动争议，岷河公司于2018年3月31日向李伟忠发送了《解除劳动合同通知书》，主要内容为：根据双方签订的劳动合同书，公司决定调整李伟忠的工作岗位，鉴于李伟忠拒不服从公司合理的岗位调整，并擅离职守、旷工不到，致使合同无法履行，公司决定解除与李伟忠的劳动合同，并通知李伟忠于2018年4月5日前到公司办理离职手续。后李伟忠并未到岗又未办理离职手续，岷河公司于2018年4月11日在公司张贴通告，载明：“本公司后勤员工李伟忠，拒不服从公司合理的岗位调整，于2018年3月29日擅离职守、电话关机、旷工不到。为此，公司根据《员工手册》第四章第三条，决定解除与之签订的劳动合同，并将《解除劳动合同通知书》以短信、快递等方式送达。李伟忠接到通知后，既不到岗也不办理离职手续，连续旷工至今，严重违反了法律规定和公司《员工手册》的规定，给公司造成了严重的损失。经公司研究决定：根据《员工手册》第三章第三条‘5、连续旷工3天或一年内累计旷工达6天者，系严重违反公司规章制度，公司可予以辞退，并不给于任何经济补偿’的规定，将李伟忠予以辞退。即日起，李伟忠所发生的一切事宜，均与公司无关，本公司概不承担任何责任。同时，公司将保留追究其不到岗给公司造成损失的权利。望公司全体员工引以为戒，共同遵守公司各项规章制度。特此通告”。李伟忠向眉山市东坡区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求：1.赔付停工期间工资6000元（每月2000元，计赔3个月）；2.赔付因违法解除劳动合同的经济赔偿金8000元；3.赔付工作年限补偿金4000元（计赔2个月，每月2000元）；4.赔付因未签订书面合同的双倍工资22000元（计赔11个月，每月工资以2000元计算）；5.裁定被告为原告办理档案以及社保手续。眉山市东坡区劳动人事争议仲裁委员会于2018年7月27日作出了眉东劳人仲案[2018]101号仲裁裁决书，裁决1.被告岷河公司支付原告李伟忠经济补偿金4000元（2000元/月×2个月）；2.驳回原告李伟忠其他仲裁请求。原告李伟忠不服仲裁裁决诉至本院。本院于2018年11月2日作出（2018）川1402民初3631号民事判决书，认定：岷河公司在法律法规规定范围内制定了本单位员工守则，内容不违法，双方应信守；李伟忠于2018年3月29日到公司上班后，因不同意工作调整才发生劳动争议，该天应视为李伟忠上班，岷河公司于2018年3月31日发出解除劳动合同的通知，不符合员工手册旷工3天的规定，属于违法解除劳动合同。故判决：一、由被告四川岷河管道建设工程有限公司在本判决生效后10日内支付原告经济赔偿金8000元；二、驳回原告李伟忠的其他诉讼请求。该判决于2018年11月28日发生法律效力。岷河公司按判决内容履行了全部付款义务。2018年12月3日，李伟忠再次向眉山市东坡区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求：1.补发2018年3月工资458元；2.恢复申请人养老保险个人账户22231.41元，并恢复申请人2018年3月份养老保险中的缴费指数0.6190；3.赔偿申请人失业保险损失3600元。眉山市东坡区劳动人事争议仲裁委员会于2019年1月9日作出了眉东劳人仲案[2018]223号仲裁裁决书，裁决：驳回李伟忠的所有仲裁请求。李伟忠不服仲裁裁决诉至本院。本院于2019年1月23日组织李伟忠与岷河公司调解，双方自愿达成调解协议：一、岷河公司于2019年1月23日前支付李伟忠2018年3月工资412.6元；二、李伟忠放弃本案其他诉讼请求。岷河公司当庭履行了调解协议约定的付款义务。 本院认为，《最高人民法院关于适用的解释》第二百四十七条规定：“当事人就已经提起诉讼的事项在诉讼过程中或者裁判文书生效后再次起诉，同时符合下列条件的，构成重复起诉：（一）后诉与前诉的当事人相同；（二）后诉与前诉的诉讼标的相同；（三）后诉与前诉的诉讼请求相同，或者后诉的诉讼请求实质上否定前诉裁判结果。”本案中，原告的诉讼请求与此前两次仲裁及两次诉讼的请求并不相同，故本案不属于重复诉讼，被告关于本案系重复诉讼的抗辩意见，本院不予采信。 《中华人民共和国民法总则》第十条规定：“处理民事纠纷，应当依照法律；法律没有规定的，可以适用习惯，但是不得违背公序良俗。”原告要求被告赔偿其通过仲裁、诉讼等维权造成的误工及差旅费等损失4000元的诉讼请求，并无法律依据，也无相关习惯可依。本案原、被告之间的基础法律关系为劳动合同关系，我国关于劳动关系的相关法律法规、司法解释以及民事诉讼相关法律法规、司法解释，均无针对因诉讼仲裁产生的误工、差旅损失的规定，故原告的该项诉讼请求并无法律依据。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定：“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”原告针对其因诉讼、仲裁产生的误工、差旅损失的诉讼请求并未举证，故原告的该项诉讼求无事实依据。综上，对原告要求被告赔偿其通过仲裁、诉讼等维权造成的误工及差旅费等损失4000元的诉讼请求，本院不予支持。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条之规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”本案中，被告因违法解除劳动合同，已被本原判决其支付赔偿金8000元，被告对该判决已经履行完毕。现原告以被告违法解除劳动合同为由，要求被告支付精神损失费6000元并公开道歉的请求，于法无据，本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国民法总则》第十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，《最高人民法院关于适用的解释》第二百四十七条之规定，判决如下： 驳回原告李伟忠的诉讼请求； 案件受理费减半收取25元，由原告李伟忠负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于四川省眉山市中级人民法院。 审判员  陈曼 二〇一九年三月十八日 书记员  杨云