广东省深圳市龙华区人民法院民 事 判 决 书（2018）粤0309民初5134号原告（互为被告）张锦容，女，汉族，1982年9月11日生，身份证住址湖南省攸县，委托代理人张金铭，广东冠豪律师事务所律师。被告（互为原告）广州赛意信息科技股份有限公司，住所地广州市天河区珠江东路******，统一社会信用代码914401017695403218。法定代表人张成康。委托代理人李序根，广东广荣律师事务所律师。委托代理人周纯，广东广荣律师事务所律师。被告广州赛意信息科技股份有限公司深圳分公司，住所地深圳市龙华新区，住所地深圳市龙华新区龙华街道清祥路**宝能科技园******440300311769175N。法定代表人张成康。委托代理人何丽芳，该公司员工。委托代理人侯蔷，该公司员工。原告张锦容与被告广州赛意信息科技股份有限公司（以下简称广州赛意公司）、广州赛意信息科技股份有限公司深圳分公司（以下简称广州赛意深圳分公司）劳动争议纠纷一案，仲裁裁决后本院受理后原告张锦容与被告广州赛意信息科技股份有限公司均向本院提起诉讼，本院列先提起诉讼的张锦容为原告，后提起诉讼的广州赛意公司为被告，列广州赛意深圳分公司为被告，依法进行了审理，现已审理终结。本案相关情况及裁判结果如下：一、入职时间：2016年2月17日。被告主张原告的入职时间为2016年2月17日并向本院提交了《劳动合同》予以证明，原告对《劳动合同》的真实性予以认可，本院认定原告的入职时间为2016年2月17日。二、工作岗位：测试SE。三、离职前月工资17500元。四、劳动合同签订情况：原告与被告广州赛意公司续签了劳动合同，约定的合同期限从2016年2月17日至2019年2月16日，被告广州赛意公司为原告发放工资，被告广州赛意深圳分公司为原告交纳社保。本院认为，与原告签订劳动合同及支付工资的主体均为广州赛意公司，鉴于两被告为总分公司关系，本案的责任主体应为广州赛意公司，本院认定原告与广州赛意公司存在劳动关系，与广州赛意公司深圳分公司不存在劳动关系。原告要求被告广州赛意公司深圳分公司承担连带责任的主张本院不予支持。五、最后上班时间：原告主张最后上班时间为2018年3月23日，被告主张原告最后上班时间为2018年3月22日。本院认为，被告应对原告的出勤情况承担举证责任，被告未举证证明的应承担举证不能的不利后果，本院采纳原告的主张，认定最后上班时间为2018年3月23日。六、劳动关系解除时间：2018年3月26日。原告向被告邮寄被迫解除劳动合同通知书，两被告认可于2018年3月26日收到该通知书，本院认定原告与被告的劳动关系于2018年3月26日解除。七、产假期间工资差额：原告主张2017年8月27日至2018年3月16日休产假，共208天，两被告对产假期间予以认可。本院认为用人单位应当按照正常工资标准支付劳动者产假工资。每月从工资中扣除项目有：社保276.4元、住房公积金800元、个人所得税2126元，孝心补贴100元、医疗补助22元。关于孝心补贴和医疗补助，该扣款项目被告已实际为原告交纳，该款项受益的主体是原告，被告公司并未从中牟利，且已购买多年，原告并未提出异议，故本着公平正义原则，本院认为该部分费用应该由原告自己承担。产假期间应发的工资为17500元÷30天×208天=121333.33元。2017年8月1日至2017年8月26日应发工资为17500元÷31天×26天=14677.42元，原告2017年8月实收工资为10442.18元，2017年8月实发工资为原告正常上班期间的工资，不包含该月产假期间工资。关于2018年3月份工资，被告应支付原告工资至2018年3月23日，2018年3月17日至23日应发工资为17500元÷31天×7天=3951.61元，原告实际收到10797.33元，故2018年3月1日至2018年3月16日实发工资为10797.33元-3951.61元=6845.72元，故产假期间原告实际收到的工资为：8250.87元×4+8251.87元×2+6845.72元=33003.48元+16503.74元+6845.72元=56352.94元，产假期间从工资内扣除的金额为：19946.4元（社保276.4元+住房公积金800元+个人所得税2126元+孝心补贴100元+医疗补助22元）×6=3324.4元×6，被告于2018年5月15日又向其补发37512.49元，故产假工资差额为：7521.53元（121333.33元-56352.94元-19946.4元-37512.49元）。八、工作日加班工资：原告主张其在被告处每天工作9.5小时，从2016年2月16日至2017年2月28日原告平时加班共计391.5小时，被告未向原告支付加班费，原告对加班事实未能提交证据予以证明。被告提交了《在职期间的考勤汇总》证明员工的考勤情况，原告对被告提交的证据《在职期间的考勤汇总》真实性不认可，但主张该证据证明了原告休息日存在加班的事实。本院认为被告提交《在职期间的考勤汇总》未经原告签字确认，提交的《公正材料》及《光盘（公证处证据保全的结果）》仅能证明公证处对被告所提交的材料进行证据保全，不能证明该材料是经过申请人确认的考勤记录。因公司对员工有进行考勤管理，但被告未能提交足够的证据证明原告的考勤情况及已足额支付原告平时加班工资，属于举证不能，应承担举证不能的不利后果，故本院采纳原告主张，认定原告2016年2月16日至2017年2月28日平时加班共计391.5小时，应支付的加班费为17500元÷21.75天÷8小时×1.5×391.5小时=59062.5元，原告主张56912.72元未超出法定标准，本院支持。九、周末加班原告主张2016年2月16日至2017年12月31日存在周末加班6天，每天8小时，但被告未安排其调休，应支付其周末加班工资9655.17元。庭审时，被告主张已安排原告于2018年3月23日至2018年3月30日调休。本院认为原被告均认可原告休息日加班6天，但被告作为用人单位未提交有效证据证明其安排原告2018年3月23日至2018年3月30日调休是经过原告同意的，且实际原告于2018年3月26日离职，被告的主张与实际相矛盾，本院不予采纳，对原告的主张予以支付，故被告应向原告支付2016年2月16日至2017年12月31日休息日加班工资9655.17元（17500元÷21.75天×26天）。十、未休年休假工资本院认为仲裁该项裁决正确，本院仍按仲裁裁决予以支持，对原告该项诉讼请求不予支持。十一、公积金差额该主张不属于劳动争议受理范围，本院不予处理。十二、被迫解除劳动合同经济补偿金：因被告广州赛意公司未足额支付原告产假工作，原告提出被迫解除劳动合同，请求被告支付解除劳动合同经济补偿金于法有据，本院予以支持，被告广州赛意公司应支付原告的被迫解除劳动合同经济补偿金金额为43750元（17500元×2.5月）。十三、年终奖年终奖是用人单位根据自身的经营情况，通过内部规章制度或者劳动合同约定等方式向劳动者发放的一种奖金，除有约定外，一般是由用人单位自主决定发放。本案中原告并未提交证据证明被告存在需向原告发放年终奖的情形，原告的该项诉讼请求本院不予支持。十四、律师费：根据张锦容提供的律师费发票，显示张锦容已支付律师费5000元。劳动者因与用人单位发生劳动争议而在仲裁或诉讼过程中支付有律师费的，劳动者胜诉的情况下，可要求用人单位负担相应的律师费用。根据原告仲裁请求得以支持的比例及支付的律师费数额，确认被广州赛意公司告应负担的律师费为3485元（7521.53+56912.72+9655.17+43750）÷（13549.32+56912.72+9655.17+21724.14+6000+17500+43750）×5000元。十五、劳动仲裁情况：原告于2018年4月4日向深圳市龙华区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁请求裁令两被告向原告支付2017年8月27日至2018年3月16日产假工资差额13549.32元、2018年3月19日至2018年3月26日正常工作时间工资4827.59元、2016年2月16日至2017年2月28日工作日加班工资56912.72元、2016年2月16日至2017年12月31日周末加班工资9655.17元、2016年2月16日至2018年3月26日未休年休假工资21724.14元、2016年8月1日至2017年7月31日从申请人工资中违法扣除的公积金6000元、2016年1月1日至2017年12月31日年终奖17500元、被迫解除劳动合同经济补偿43750元、律师费5000元，原告申请撤回第二项诉讼请求。深圳市龙华区劳动人事争议仲裁委员会作出深华劳人仲（龙华）案（2018）263号《仲裁裁决书》，裁决被告广州赛意公司向原告支付2017年8月27日至2018年3月16日产假工资差额5539元、2016年2月16日至2017年2月28日平时加班工资56912.72元、2016年2月16日至2017年12月31日休息日加班工资9655元、被迫解除劳动合同经济补偿金43750元、律师费3475元，驳回原告其他仲裁请求。该裁决为非终局裁决，原告张锦容、被告广州赛意公司不服该裁决向本院提起诉讼。十六、原告诉讼请求：1、判决被告广州赛意公司支付原告2017年8月27日至2018年3月16日产假工资差额13549.32元；2、2016年2月16日至2017年2月28日工作日加班工资56912.72元；3、判决被告广州赛意公司支付原告2016年度至2017年度周末加班工资9655.17元；4、判决被告广州赛意公司支付原告2016年2月16日至2018年3月26日未休年休假工资21724.14元；5、判决被告广州赛意公司支付原告2016年8月1日至2017年7月31日从申请人工资中违法扣除的公积金6000元；6、判决被告广州赛意公司支付原告2017年度年终奖17500元；7、判决被告广州赛意公司支付原告被迫解除劳动合同经济补偿43750元；8、判决被告广州赛意公司支付原告律师费5000元；9、判决被告广州赛意公司深圳分公司对被告的上述款项承担连带责任。十七、被告广州赛意公司诉讼请求：判令广州赛意公司无须向原告支付2017年8月27日至2018年3月16日产假工资差额5539元、2016年2月16日至2017年2月28日平时加班工资56912.72元、2016年2月16日至2017年12月31日休息日加班工资9655元、被迫解除劳动合同经济补偿金43750元、律师费3475元、由原告承担本案的全部诉讼费用。裁决结果依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条、《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：一、被告广州赛意信息科技股份有限公司于本判决生效之日起十日内向原告张锦容支付2017年8月27日至2018年3月16日产假工资差额人民币7521.53元；二、被告广州赛意信息科技股份有限公司于本判决生效之日起十日内向原告张锦容支付2016年2月16日至2017年2月28日平时加班工资人民币56912.72元；三、被告广州赛意信息科技股份有限公司于本判决生效之日起十日内向原告张锦容支付2016年2月16日至2017年12月31日休息日加班工资人民币9655.17元；四、被告广州赛意信息科技股份有限公司于本判决生效之日起十日内向原告张锦容支付被迫解除劳动合同经济补偿金金额为人民币43750元；五、被告广州赛意信息科技股份有限公司于本判决生效之日起十日内向原告张锦容支付律师费人民币3485元；六、驳回原告张锦容的其他诉讼请求；七、驳回广州赛意信息科技股份有限公司的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费5元，由被告广州赛意信息科技股份有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 盛    琨二〇一九年三月十四日书记员 刘雪纯（兼）书记员 陈    颖附本案相关法律条文如下：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个0月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担《最高人民法院关于民事诉讼证据若干问题的规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。