甘肃省景泰县人民法院民 事 判 决 书（2019）甘0423民初364号原告：中华联合财产保险股份有限公司景泰县支公司，营业场所甘肃省白银市景泰县一条山镇东街2号。负责人：王达国，该公司经理。委托诉讼代理人：尚可臻，白银经纬律师事务所律师。被告：杨盼，女，1976年5月8日出生，汉族，甘肃省景泰县居民。委托诉讼代理人：曹永民，甘肃勇平律师事务所律师。第三人：中华联合财产保险股份有限公司白银市中心支公司，住所地甘肃省白银市白银区长安路18号办公楼三层。负责人：杨忠，系该中心支公司经理。第三人：中华联合财产保险股份有限公司甘肃分公司，住所地甘肃省兰州市城关区南昌路1728号福文大厦。负责人：党延嵩，该分公司经理。原告中华联合财产保险股份有限公司景泰县支公司（以下简称景泰支公司）与被告杨盼、第三人中华联合财产保险股份有限公司白银市中心支公司（以下简称白银市中心支公司）、中华联合财产保险股份有限公司甘肃分公司（以下简称甘肃分公司）劳动争议纠纷一案，本院于2018年9月5日作出（2018）甘0423民初1713号民事裁定书，宣判后，原告景泰支公司不服，上诉于甘肃省白银市中级人民法院，该院于2018年1月16日作出（2018）甘04民终1083号民事裁定书，裁定：一、撤销景泰县人民法院（2018）甘0423民初1713号民事裁定书；二、本案指令景泰县人民法院审理。2019年1月18日立案受理后，依法另行组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告景泰支公司委托诉讼代理人尚可臻、被告杨盼及其委托诉讼代理人曹永民到庭参加诉讼。第三人白银市中心支公司、甘肃分公司经传票传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：请求依法撤销景劳人仲裁字（2018）第12号仲裁裁决书。在本案审理中，原告变更诉讼请求为1.确认原被告双方没有签订劳动合同，并不承担履行劳动合同的义务；2.确认原告没有支付被告工资的义务；3.确认原告没有给被告补缴2017年以后“五险一金”的义务。被告遂申请追加白银市中心支公司、甘肃分公司作为第三人参加诉讼，本院依法进行了追加。事实和理由：一、景劳人仲裁字（2018）第12号仲裁裁决书认定事实错误。2008年5月27日，中华联合财产保险股份有限公司甘肃分公司陇中大区管理部与被告杨盼签订了《劳动合同书》，合同期限为2年，2010年合同期满后，又续签了5年的劳动合同，2015年7月1日，中华联合财产保险股份有限公司甘肃分公司陇中大区管理部（即白银市中心支公司）与被告杨盼签订了无固定期限劳动合同。基于以上事实，该劳动合同的用人单位为中华联合财产保险股份有限公司甘肃分公司陇中大区管理部（即白银市中心支公司），劳动者为杨盼，仲裁裁决书将原告确定为用人单位明显错误；解除与被告杨盼劳动关系的决定书也是中华联合财产保险股份有限公司白银市中心支公司，仲裁决定书认定原告对被告杨盼作出停薪、停职的决定错误。二、景劳人仲裁字（2018）第12号仲裁裁决书适用法律错误。本案纠纷属典型的劳动合同纠纷，用人单位与劳动者签订了书面劳动合同，二者存在劳动合同没有任何疑问，应当适用《劳动法》及《劳动合同法》的相关规定。只有没有签订劳动合同已形成劳动关系的情形下，才能适用《关于确立劳动关系有关事项的通知》。仲裁决定书依据劳社部发（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》认定原被告之间已构成事实劳动关系，适用法律错误。综上所述，景劳人仲裁字（2018）第12号仲裁裁决书认定事实错误，适用法律错误，应当予以撤销。为此，依法提起诉讼，请依法审理。被告杨盼辨称，1.本案被告虽与白银市中心支公司、甘肃分公司先后签订过书面劳动合同，但被告一直在景泰县支公司上班。因此，原、被告虽然没有签订书面劳动合同，双方形成事实上的劳动关系.2.景劳人仲裁字（2018）第12号仲裁裁决书裁决继续履行合同是正确的，公司出现账款短款原因是公司管理方面的原因造成的，原告对被告作出停薪、停职、解除劳动合同的行为是违法的，没有法律依据，被告也没有收到原告发出的通知书。综上，景劳人仲裁字（2018）第12号仲裁裁决书，事实清楚，适用法律正确，原告的诉讼请求不能成立，请求依法驳回原告的诉讼请求。第三人白银市中心支公司、甘肃分公司未作述称。原告围绕诉讼请求依法提交如下证据：1、劳动合同书1份。证明2008年5月27日，甘肃分公司陇中大区管理部与被告签订了劳动合同书，该劳动合同的主体分别为用人单位是甘肃分公司陇中大区管理部（即白银市中心支公司），劳动者为杨盼。由于2010年7月1日、2015年7月1日，两次续签为无固定期限的劳动合同。被告对该证据真实性、合法性、关联性无异议，但对证明内容有异议，该证据不能证实原告主体不适格，该证据证实从2008年5月27日开始被告在原告处上班。原告与白银市中心支公司是上下级关系，是权利与义务的统一体，该证据恰好证明原告的主体是适格的。2、关于对杨盼短款问题的处理决定1份。证明2017年8月15日，原告基于杨盼交接账务时短款155351.48元的问题，经经理会议研究决定，决定对杨盼停薪、停职。3、白银市中心支公司2017（0001）人员停职停薪通知单1份。证明2017年9月8日，白银市中心支公司下发2017（0001）人员停职停薪通知单，决定自2017年9月起对杨盼进行停薪、停职处理。4、关于对杨盼短款问题的处理意见1份。证明2017年9月19日，原告给白银市中心支公司专题报告关于对杨盼短款问题的处理意见，白银市中心支公司负责人批准同意。5、关于解除杨盼劳动合同的处理意见1份。证明2017年10月16日，原告就与杨盼解除劳动合同的问题给白银市中心支公司专题报告。6、解除劳动合同通知书、终止、解除劳动关系证明书各1份。证明2017年10月18日，白银市中心支公司下发2017（0002）解除劳动合同通知书、终止、解除劳动关系证明书，用人单位白银市中心支公司批准并由白银市中心支公司依法决定停薪、停职，办理劳动合同解除手续。解除劳动合同及终止劳动关系的决定单位是白银市中心支公司，即合同用人单位。景劳人仲裁字（2018）第12号仲裁裁决书认定是原告对被告作出停薪、停职的决定明显错误。7、特快专递回执及杨盼拒收短信各1份。证明白银市中心支公司下发2017（0002）解除劳动合同通知书、终止、解除劳动关系证明书时，白银市中心支公司通知被告本人到现场签收，被告拒绝签收，白银市中心支公司委托原告给被告送达。原告工作人员吴守芳电话联系要当面送达被告，被告拒绝与吴守芳见面，2017年11月3日，吴守芳以特快专递方式送达被告，被告拒绝签收。8、业务重要事项请示报告、用印审批表各1份。证明原告就解除杨盼劳动合同问题专题请示，上报中心支公司审批，中心支公司及省分公司批准，明确由白银中心支公司负责，办理解除劳动合同关系手续，网上办公记录。被告对原告提交的证据1真实性、合法性、关联性无异议，对证据2、3、4、5、6、8真实性、关联性无异议，对证据7真实性有异议。并说明证据1不能证明原告主体不适格，该证据证实从2008年5月27日开始被告在原告公司上班，原告与白银市中心支公司是上下级关系，是权利与义务的统一体，该证据恰好证明原告的主体是适格的。证据2、3、4、5、6、8能够充分证实原告短款是原告的原因而不是被告的原因造成的，也证实原告非法解除了与被告的劳动关系，解除与被告的劳动关系是原告报请白银市中心支公司、甘肃分公司批准决定的。被告没有收到原告公司以特快专递送达的通知书。因被告对原告提交1、2、3、4、5、6、8真实性、关联性无异议，本院当庭予以认定。经审查，被告虽对特快专递回执及杨盼拒收短信有异议，但该特快专递确系由原告公司员工吴守芳所发，对其真实性本院予以认定。被告为支持其抗辩理由，依法提交如下证据：1景泰县劳动人事争议仲裁委员会景劳人仲裁字〔2018〕第12号仲裁裁决书1份。证实该案已经过劳动仲裁前置程序，仲裁决定书支持了被告要求继续履行劳动合同，支付工资32148元及补缴2017年以后至今的“五险一金”的诉讼请求；其中“五险一金”的诉讼请求属于劳动争议仲裁法第四十七条第二项仲裁的事项。2劳动合同书1份。证实2008年5月27日，被告与甘肃分公司及该公司陇中大区管理部签订了书面劳动合同，期限为2年。2010年7月1日与甘肃分公司签订了劳动合同，期限为5年，2015年7月1日与白银市中心支公司签订了无固定期限劳动合同。3中国农业银行卡交易明细清单33张、景泰支公司2017年8月21日出具的答复1份。证实原告公司短款原因是原告管理方面的原因造成的，短款数额中有131640.38元，属于被告垫付的个人钱款，被告要求原告退还131640.38元，原告拒绝退还。4关于对杨盼短款问题的处理意见、关于杨盼申诉材料的答复各1份。证实2017年8月15日，原告以被告在与公司交接账款时短款为由，对被告停职、停薪并解除劳动合同。2017年9月8日，白银市中心支公司同意景泰支公司对被告停职、停薪并解除劳动合同的决定，公司答复是让通过诉讼的程序解决。原告对被告提交的证据1、2、4三性无异议，对证据3真实性无异议。并说明景劳人仲裁字〔2018〕第12号仲裁裁决书没有发生法律效力，本案是因为该份裁决书发生的诉讼。劳动合同书第三条明确约定白银市中心支公司安排被告工作地点是景泰支公司。证据3与本案无关联。因原告对被告提交证据的真实性无异议，本院当庭予以认定。根据原告的陈述、被告的答辩和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2008年5月27日，中华联合财产保险股份有限公司甘肃分公司陇中大区管理部（即中华联合财产保险股份有限公司白银市中心支公司）与被告杨盼签订了《劳动合同书》，合同期限自2008年5月27日起至2010年5月26日止。合同签订后被告杨盼即被安排在中华联合财产保险股份有限公司景泰县支公司工作。合同到期后，双方于2010年7月1日续签了5年的固定期限劳动合同，自2010年7月1日起至2015年6月30日止。2015年7月1日合同到期后，双方又续签了无固定期限的劳动合同。2017年9月，被告杨盼在工作期间，因交接账时存在短款问题，中华联合财产保险股份有限公司景泰县支公司认为在短款问题上杨盼负有不可推卸的责任，限定杨盼于2017年9月30日之前交清所欠短款，逾期不还报请中华联合财产保险股份有限公司白银市中心支公司解除劳动合同。因杨盼未按期交清所短款项，中华联合财产保险股份有限公司景泰县支公司便报请中华联合财产保险股份有限公司白银市中心支公司解除与杨盼的劳动合同。白银市中心支公司于2017年9月8日，对被告杨盼作出自2017年9月起停职停薪的处理决定。又于2017年10月16日解除了与被告杨盼的《劳动合同》。被告杨盼被解除劳动合同后，于2018年3月9日向景泰县劳动人事争议仲裁院提交仲裁申请书，被申请人为中华联合财产保险股份有限公司景泰县支公司。景泰县劳动人事争议仲裁院审理后于2018年5月17日作出景劳人仲裁字（2018）第12号仲裁决定书，裁决：一、继续履行双方签订的劳动合同；二、被申请人依法支付申请人工资32148元；三、被申请人依法为申请人补缴2017年以后至今的“五险一金”；四、驳回其他申请请求。原告中华联合财产保险股份有限公司景泰县支公司对仲裁裁决书不服，依法提起诉讼。另查明，被告被分配在景泰支公司工作，工资由甘肃分公司发放，“五险一金”由白银市中心支公司缴纳。本院认为，本案争议的焦点之一是原、被告双方是否签订了劳动合同及是否承担履行劳动合同的义务。本案中，被告与第三人白银市中心支公司自2008年5月27日开始先后三次分别签订了期限为2年、5年及无固定期限的劳动合同，合同签订后，被告被安排到景泰支公司工作。被告在工作期间，因交接账时存在短款问题，原告认为被告有不可推卸的责任，对被告作出停薪、停职及解除劳动合同的处理意见，报请白银市中心支公司批准，白银市中心支公司下发通知同意原告对被告的处理意见。但原告未提交证明被告杨盼短款的证据，解除劳动合同属于违法解除。且景泰支公司的经营权限来源于甘肃分公司和白银市中心支公司的授权，组织机构和工作人员的管理由甘肃分公司和白银市中心支公司决定，在业务、资金、人事等方面受甘肃分公司和白银市中心支公司管理、支配。因此，应由景泰支公司、甘肃分公司和白银市中心支公司与被告继续履行双方签订的劳动合同，并补发2017年10月至2018年3月的工资32148元（停发工资前12个月平均工资5358元/月×6个月）。本案争议的焦点之二是被告请求补缴2017年以后“五险一金”的理由是否成立。根据《中华人民共和国劳动法》第一百条、《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条规定，社会保险费征缴属于劳动行政部门和税务机关的职责范围，不属于人民法院受理民事诉讼案件的范畴，被告应向相关行政部门申请解决。第三人中华联合财产保险股份有限公司甘肃分公司、中华联合财产保险股份有限公司白银市中心支公司经本院合法传唤拒不到庭参加诉讼，视为对抗辩权、质证权的放弃。综上所述，原告的部分诉讼请求理由正当，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第二十五条、第一百条、《中华人民共和国民法总则》第七十四条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院〈关于适用中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条规定，判决如下：1由原告中华联合财产保险股份有限公司景泰县支公司、第三人中华联合财产保险股份有限公司甘肃分公司、中华联合财产保险股份有限公司白银市中心支公司与被告杨盼继续履行双方签订的劳动合同；2由原告中华联合财产保险股份有限公司景泰县支公司、第三人中华联合财产保险股份有限公司甘肃分公司、中华联合财产保险股份有限公司白银市中心支公司支付被告杨盼工资32148元；3驳回原告中华联合财产保险股份有限公司景泰县支公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告中华联合财产保险股份有限公司景泰县支公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于甘肃省白银市中级人民法院。审 判 长  康逢军审 判 员  孙得军人民陪审员  闫沛龙二〇一九年三月二十五日书 记 员  张耀琴