成都市青羊区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）川0105民初14488号 原告：陈宇，男，1990年11月12日出生，汉族，住四川省金堂县。 被告：四川力锋科技股份有限公司，住所地：成都市青羊区蛟龙工业港高新区****。 法定代表人：陶显中，职务不详。 原告陈宇与被告四川力锋科技股份有限公司（以下简称力锋科技公司）劳动争议一案，本院2018年11月9日受理后，依法组成合议庭，于2019年3月18日公开开庭进行了审理。原告陈宇到庭参加诉讼，被告力锋科技公司经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，本院依法缺席开庭进行了审理。本案现已审理终结。 原告陈宇请求判令：1.力锋科技公司支付2016年9月1日至2018年6月30日期间的工资53905元及开除补偿7500元；2.力锋科技公司承担本案全部诉讼费用。事实和理由：陈宇2013年10月1日入职力锋科技公司，任职大区经理，转正工资2500元。2016年9月前的工资，力锋科技公司均按时发放，但2016年9月之后，力锋科技公司开始拖欠工资。2017年3月开始，法定代表人用失联的方式躲避支付工资，陈宇遂未再到力锋科技公司上班。2018年7月5日，力锋科技公司在网上发出通告“我司销售员陈宇已离职，其言行与本公司无关”。陈宇为维护自身权益诉至法院，请求判如所请。 被告力锋科技公司无辩称。 本院经审理认定事实如下： 2015年9月6日，力锋科技公司与陈宇签订《劳动合同》，主要约定：期限从2015年9月6日至2018年9月5日，陈宇从事销售员工作；试用期满后的工资由基本工资加绩效工资组成，基本工资为1200元，绩效工资根据绩效考核情况核定；工资按月支付，发薪日为每月16日。陈宇陈述其从2013年10月1日起就在力锋科技公司上班，之前签订的劳动合同找不到了，2015年9月6日是续签。 陈宇提交的银行流水显示的2016年9月起的工资发放情况为：2016年11月4日支付2430元；2016年12月29日支付3000元；2017年1月3日借款给陈宇1000元；2017年1月23日支付5000元；2017年1月26日支付4000元；2017年3月27日网银转账2048元；2017年3月31日网银转账3000元；2017年4月13日网银转账222元；2017年4月29日网银转账1500元；2017年5月28日网银转账1500元；2017年6月19日网银转账220元；2017年6月21日网银转账200元；2017年6月10日网银转账3000元；2017年7月5日网银转账440元；2017年9月13日网银转账1000元；2017年10月18日网银转账2450元；2017年11月3日网银转账11498.84元；2017年12月1日网银转账10546.97元；2017年12月25日网银转账30000元；2017年12月29日网银转账11000元。其后，力锋科技公司未再向陈宇支付过工资。陈宇主张其2016年4月1日起升为大区经理，月基本工资为2500元，工资从2016年9月1日起没有按时发放，有时几个月不发工资，发一次也不能知道是发的哪个月的；除了基本工资之外，还有绩效提成，公司目前欠付2016年9月1日至2018年3月31日的基本工资加提成共计53905元。 2017年7月，力锋科技公司停止经营，安排公司员工待岗。 2018年1月3日、1月31日、2月28日陈宇代力锋科技公司向社保机构补缴员工社会保险。陈宇的社保缴费明细载明，力锋科技公司从2014年2月为陈宇缴纳社会保险费至2017年12月。 2018年7月5日，力锋科技公司出具《严正声明》，载明公司原采购员谢子豪、内勤赵子洋、销售员陈宇均已离职，其言行与公司无关。 2018年7月19日，陈宇向成都市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：力锋科技公司支付2016年9月1日至2018年6月30日期间的工资53905元、经济补偿7500元。同年9月20日，该委出具《超期未审结案件证明》。陈宇遂起诉来院。 审理中，陈宇为证明其主张另提交2016年11月4日工资单及2016年10月工资单，拟证明力锋科技公司欠付工资情况。结算单显示陈宇工资总数5430元，预计补发3430元、剩余工资2000元、11月实发2430元、剩余工资3000元。 上述事实有劳动合同书、社保缴费通知单、社保缴费信息、缴费票据、中国农业银行银行卡交易明细清单、工资单、仲裁申请书、超期未审结案件证明及当事人陈述等证据在案为证。 本院认为，陈宇系力锋科技公司员工，双方建立劳动关系的事实成立，双方均应按照劳动合同约定履行义务。 一、关于欠付工资。根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录，劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录以及考勤记录等有关凭证由用人单位负举证责任。劳动部《工资支付暂行规定》第六条第三款规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。陈宇主张其每月基本工资2500元，力锋科技公司拒不到庭参加诉讼，也未向本院提交相关工资支付凭证，依法应承担举证不能的责任。故本院对陈宇主张的基本工资标准予以采信。 劳动法第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。2017年7月，力锋科技公司停止经营并安排公司员工待岗。根据社保缴费明细，力锋科技公司从2018年1月起停止为陈宇缴纳社会保险费，但陈宇提交的社保缴费通知单、社保缴费票据、社保缴费转款凭证等证明其在2018年1月3日、1月31日、2月28日还在为力锋科技公司办理员工缴纳社保事宜，应当认定陈宇在力锋科技公司工作至2018年2月28日，其后因联系不上力锋科技公司法定代表人，陈宇未再到力锋科技公司上班。根据上述情形，宜认定双方的劳动合同于2018年2月28日实际解除。根据陈宇的银行流水，2016年9月1日至2017年12月31日期间，除明确载明报销原因的款项外，力锋科技公司共计向陈宇支付了94055.81元，该金额已经超过陈宇2016年9月至2017年12月的基本工资总额40000元（2500元/月×16月）。但力锋科技公司未举证证明其在2017年12月31日之后支付过陈宇款项，应认定力锋科技公司未向陈宇支付过2018年1月、2月工资，共计5000元。陈宇主张除基本工资外、还有提成工资，除去已支付部分，力锋科技公司仍欠付陈宇工资53905元，但陈宇未提交足够证据予以证明，本院认定力锋科技公司应向陈宇支付2018年1月、2月合计工资5000元。 二、关于解除劳动关系经济补偿金。劳动合同法第四十四条、第四十六条规定，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。用人单位应当向劳动者支付经济补偿。陈宇主张力锋科技公司支付3个月的经济补偿金，结合陈宇的社保缴费明细，陈宇在力锋科技公司的工作年限超过3年，故陈宇主张力锋科技公司应支付陈宇解除劳动合同的经济补偿7500元（2500元/月×3个月），其理由成立，本院予以支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条之规定，判决如下： 一、四川力锋科技股份有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向陈宇支付2018年1月、2月工资共计5000元； 二、四川力锋科技股份有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向陈宇支付解除劳动合同经济补偿7500元； 三、驳回陈宇的其他诉讼请求。 如未按本判决指定的期间履行上述给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由四川力锋科技股份有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审 判 长  李拥军 人民陪审员  薛 怡 人民陪审员  刘葛莉 二〇一九年三月二十九日 书 记 员  何韵琴