云南省大理市人民法院民 事 判 决 书（2018）云2901民初3316号原告北京拓风商贸有限责任公司，住所地北京市朝阳区酒仙桥路**院内（707厂）[5-2]1层196号。统一社会信用代码911101063273191870。法定代表人胡启鹏，职务执行董事兼经理。委托代理人李玉生，男，该公司工作人员，一般授权代理。被告朱虹森，男，汉族，1980年7月14日出生，户籍地址江西省抚州市东乡县，现住址江西省抚州市。原告北京拓风商贸有限责任公司与被告朱虹森劳动争议纠纷一案，本院于2018年10月24日立案后，依法适用普通程序,于2019年2月19日公开开庭进行了审理。原告北京拓风商贸有限责任公司的委托代理人李玉生，被告朱虹森到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告北京拓风商贸有限责任公司向本院提出诉讼请求:1、判令不予向被告支付2018年1月份至7月份未发工资189116.95元及8月份工资75000元，合计264116.95元。2、判令不予向被告支付解除劳动合同赔偿金37662元。事实和理由：一、原被告依法签订劳动合同，被告应当依据法律法规、合同约定履行劳动合同及用人单位规章制度，被告应遵守并受原告绩效考核管理制度约束。被告与原告于2018年1月5日签订劳动合同，约定合同期限为2018年1月5日至2021年1月4日，录用类型为编制外，录用岗位大理喜洲项目副总经理，工作地点为大理。薪酬标准为90万元／年（税前），构成为基本工资、职务消费、满额绩效三部分。其绩效工资为月度考核，年度发放，按公司制度执行。劳动合同第十条约定，被告在合同期内的工资、绩效奖金调整按制定的调整方案执行。第四十一条约定，《保密协议》、《录用通知书》、《薪酬确认审批单》、《薪酬调整通知书》及公司正式下发并公示的相关管理制度及流程，为本合同附件，与本合同具有同等法律效力。被告薪酬的实际依据为调整后的人才录用审批表执行，且被告应严格遵守法律法规、原告制定的《员工手册》和各项规章制度、工作制度和工作规范。被告在取得薪酬的同时，也应承担遵守和执行公司制度的义务。根据薪酬构成，2018年7月31日之前的基本工资已经全部支付完毕，2018年6月31日之前的职务消费已经全部支付完毕，7月份及8月份职务消费，因被告未提供票据，故不符合发放条件。绩效工资，为月度考核年度发放，不符合发放条件。即使现在发放，仍应当依据合同、人才录用审批表及绩效考核管理制度的规定发放，被告所属旅游事业中心考核得分为72分，绩效系数为0.8，其绩效工资为满额绩效工资的80%。二、被告提供虚假资料，原告有权解除劳动合同。被告身份证号码为3625311980********，即其出生日期为1980年7月14日。其在教育状况一栏亲笔书写1997年至2001年就读宜春学院，本科。而被告提供的普通高等学校毕业证书显示的出生日期为1975年7月14日，于2001年9月至2004年7月就读于宜春学院体育专业三年制本科。原告认为被告朱虹森2018年1月5日亲笔填写新员工入职资料表，且声明所写内容均属实，如有不属实之处，招聘方可无条件解除劳动关系，且不支付任何补偿。被告其实为专科学历，即提供虚假的本科毕业证书；其实为因被评分为中弘文旅最低E级别后于2017年9月被辞退，而虚假提供个人发展于2018年1月离职；另被告提供的韩国LG集团、浙江大丰及万达集团工作经历多出虚假。原告有权根据法律法规、劳动合同及被告的承诺，解除与被告的劳动合同并不支付任何补偿。被告朱虹森辩称：一、我的岗位在云南大理，薪酬标准是75000元/月，而不是90万元/年，签订了保密协议，但录用通知书没有作为合同附件。薪酬确认审批单没有收到，薪酬调整通知也没有得到我的确认，应以原协议为准，也就是75000/月。2018年7月31日前的工资没有发放完毕，大理公司没有绩效工资也没有绩效考核指标。原告提供的绩效考核是其他公司的绩效，不能用于大理公司的考核，工资应100%发放。二、我入职时，原告已做过背景调查，向我发放录取通知，证明对我的身份、学历予以认可。原告单方面解除劳动合同，理由是项目撤资，文旅中心全体裁员，原告提供的前期工作经历与本案没有关系。原告北京拓风商贸有限责任公司围绕诉讼请求依法提交了以下证据：1、仲裁裁决书及快递签收。证明仲裁裁决书认定错误，且原告在法律规定时间内起诉。2、劳动合同。证明原、被告2018年1月5日签订劳动合同，薪酬支付依据薪酬确认审批单、薪酬调整通知书，被告合同期内的工资、绩效奖金调整按方案执行。合同约定被告以欺诈方式使原告在违背真实意愿的情况下订立的劳动合同，原告可以解除合同。3、人才录用审批表。薪酬标准为90万元/年（税前），构成为基本工资、职务消费、满额绩效工资。绩效工资月度考核，年度发放，发放比例、发放周期依现行制度执行。4、新员工入职资料表。证明被告出生日期为1980年7月14日，被告亲笔填写新员工入职资料表，声明所写内容均属实，如有不属实之处，招聘方可无条件解除劳动关系，且不支付任何补偿。被告在教育状况一栏亲笔书写1997年至2001年就读宜春学院本科。5、毕业证书。证明被告出生日期为1975年7月14日，于2001年9月至2004年7月就读于宜春学院体育教育专业三年制本科。6、学历查询结果。证明查询结果被告入学日期为2001.9.10，毕业日期为2004.7.1，层次为专科。7、被告中弘系统简历。证明学历为本科，有学士学位；中弘离职时间为2017年9月7日；浙江大丰实业公司入离职时间为2006.2至2013.6。8、大理公司2018年度绩效考核。证明被告所属的旅游事业中心，2018年上半年综合得分为72分。9、集团绩效考核管理V2.0版。证明总经理级别的绩效薪酬比例为40%：月度考核，年度发放。绩效考核得分区间70-79分，绩效系数为0.8，发放周期根据级别不同，分别于4月15日、7月15日、10月15日、次年1月15日发放。被告朱虹森围绕其答辩主张依法提交了以下证据：1、劳动合同。证明原告与被告的劳动关系。2、大理州劳动仲裁裁决书。证明原告应付被告工资共计301778.95元。3、人事招聘过程记录。4、学历查询结果、毕业证书。证明是被告符合原告招聘岗位需求，原告人事对被告予以认可。5、录用意向书、通知书。证明被告经过原告招聘的背景调查，满足原告需求，薪酬7.5万元／月发放，及公司的相关补助。6、关于集团人事任命的通知。证明经过3个月试用综合考评，被告得到原告认可。7、投资协议书。证明百悦集团与原告是总公司与分子公司关系。8、与合资公司签订的章程协议。证明百悦（大理）旅游开发有限公司与合资公司合作投资方式。9、公司营业执照。证明大理喜洲特色小镇开发有限责任公司、百悦（大理）旅游开发有限公司及其法人的基本信息。10、移交函。11、借条。证明公司不计划投资喜洲特色小镇项目。12、解除劳动合同书通知书。证明原告单方解除劳动关系，裁员是因为客观情况发生重大变化，原告认为被告工作能力不符合岗位要求。13、工资银行流水单。证明被告薪酬是7.5万／月，及原告拖欠被告工资。14、近期考勤情况。被告正常上班考勤情况。15、百悦集团公司架构截图。证明原告的组织架构关系及文旅集团中心全体解散。以上证据材料均经庭审举证、质证。本院认为，原告提交的第1-2、4-6、9组证据材料内容客观真实、形式要件合法与本案有关联性，且证据之间能相互印证，本院予以采信；证据3、7、8形式要件不合法，且与本案的其他证据之间不能相互印证，本院不予采信。被告提交的第1-9、12-14组证据材料内容客观真实、形式要件合法与本案有关联性，且证据之间能相互印证，本院予以采信；证据15形式要件不合法，本院不予采信；证据10-11与本案没有关联性，本院不予采信。经审理查明：大理喜洲特色小镇开发有限责任公司、北京拓风商贸有限责任公司、百悦（大理）旅游开发有限公司均是百悦投资集团有限公司旗下管理的分、子公司。2016年11月9日，百悦投资集团有限公司发布《集团绩效考核管理V2.0版》。该考核制度规定，员工对考核结果有异议者，员工有权在考核结束后（考核结果通知到被考核者）5日内，填写《员工考核申诉表》，向人力资源中心／综合部进行申诉。2017年9月25日，百悦集团人力资源中心向被告发放录用意向书，该意向书载明：“被告的职位是百悦（大理）子公司项目副总经理，劳动合同有效期三年，试用期六个月，工作地点为大理市。薪酬第1个月为税前6万元；第2-3个月，基本工资为税前3.6万元，满额绩效工资为税前2.4万元；第4个月开始，基本工资为税前4.5万元，满额绩效工资为税前3万元。（具体数额将根据您的月度绩效考核确认）次月10日发放上月基本工资，绩效工资月度考核，年度发放。要求入职一周前向公司提供毕业证书、学位证书、职业资格证书、职称证书、体检报告扫描件或照片。公司将对上述资料进行核实并进行背景调查，如未尽属实、虚报、瞒报信息或健康状况经证实不符合岗位录用条件，录用通知书失效。”入职前，被告朱虹森按要求提交宜春学院毕业证书、学历查询结果。原告北京拓风商贸有限责任公司与被告朱虹森于2018年1月5日签订《劳动合同》，合同约定，劳动合同期限为2018年1月5日起至2021年1月4日止。试用期一般为六个月，实际试用时间以《员工试用转正审批表》审批时间为准。工作岗位为大理喜洲项目副总理，工作地点为大理。合同还约定保密协议、录用通知书、薪酬确认审批单、薪酬调整通知书、公司正式版下发并公示的相关管理制度及流程与劳动合同具有同等法律效力。2018年1月18日大理喜洲特色小镇开发有限责任公司登记注册。2018年3月7日，百悦投资集团有限公司下发关于集团人事任命的通知，该通知载明，任命被告为大理项目副总经理，负责成本、招采、规划、工程管理工作。原告2018年1月至6月向被告支付工资共计27万元，支付7月的工资20883.5元。2018年8月20日，原告作出解除劳动合同通知书，该通知书载明：“因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，您的工作能力不符合岗位要求，经与您协商未能达成一致，根据劳动合同及法律规定，通知您自2018年8月20日公司解除与您的劳动合同。”被告签收通知书的时间为2018年9月3日。经被告朱虹森申请，大理白族自治州劳动人事争议仲裁委员会于2018年9月29日作出大劳人仲案字﹝2018﹞第160号《仲裁裁决书》。原告不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。本院认为：本案中原、被告双方签订书面劳动合同，双方于2018年1月5日形成劳动关系。2018年8月20日原告作出解除劳动合同通知书，被告于2018年9月3日签收该通知书，并于同日离职。本院确认，双方于2018年9月3日解除劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第三条第二款规定，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。双方签订的劳动合同及相关附件约定，从第二个月开始，被告的工资由基本工资及满额绩效工资组成，绩效工资的数额根据月度绩效考核确认。同时原告的《集团绩效考核管理V2.0版》规定，员工对考核结果有异议者，有权在考核结束后（考核结果通知到被考核者）5日内，填写《员工考核申诉表》，向人力资源中心/综合部进行申诉。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，原告未向法庭提交对被告的月度考核结果及已经将考核结果通知被告的证据。依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，应当由原告承担举证不能的不利后果。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，原告应当向被告足额支付按照合同约定的1-8月的工资共计555000元，扣除2018年1-7月原告已经向被告支付的工资290883.5元，原告还应向被告支付工资264116.5元。本案中，原告向被告送达的解除劳动合同通知书载明解除劳动合同的原因是因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，被告的工作能力不符合岗位要求，双方协商未能达成一致。上述解除劳动合同的原因均不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条规定的用人单位可以解除劳动合同的情形。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。本案被告的月平均工资高于大理市上年度职工月平均工资6277元的三倍，应当以6277元的三倍计，即18831元。故原告应当向被告支付赔偿金37662元。2017年9月25日百悦集团人力资源中心向被告发放录用通知书，要求被告提交毕业证书等材料，需进行背景调查。被告于入职前提交宜春学院毕业证书、学历查询结果与原告向法庭提交的调查结果一致。2018年3月7日，百悦投资集团有限公司下发人事任命的通知，任命被告为大理项目副总经理。综上，可以认定原告经过对被告的试用期考察及背景调查，对被告的学历、职业经历、工作能力等均表示认可后才将被告转正。且原告在解除劳动合同通知书中也未提及解除劳动合同的原因是被告提供虚假资料，使原告在违背真实意愿的情况下订立或者变更劳动合同。故原告提出因被告提交虚假资料，原告有权解除劳动合同，并不支付任何补偿的诉讼请求，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条第二款、第三十条第一款、第三十九条、第四十条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、原告北京拓风商贸有限责任公司应于本判决书生效之日起十五日内向被告朱虹森支付2018年1-8月未发工资人民币264116.95元。二、原告北京拓风商贸有限责任公司应于本判决书生效之日起十五日内向被告朱虹森支付解除劳动合同赔偿金37662元。三、驳回被告朱虹森的其他请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告北京拓风商贸有限责任公司负担。如不服本判决的，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于大理白族自治州中级人民法院。双方当事人均服判的，本判决即发生法律效力。若负有义务的当事人不自动履行本判决，享有权利的当事人可在本判决规定履行期限届满后法律规定的期限内向本院申请强制执行，申请强制执行的期间为二年。审 判 长  何海瑛人民陪审员  何智远人民陪审员  罗进文二〇一九年三月二十日书 记 员  周 聪