北京市东城区人民法院民 事 判 决 书(2019)京0101民初1760号原告：北京宁夏大厦有限责任公司，住所地北京市东城区分司厅胡同**。法定代表人：马荣宁，董事长。委托诉讼代理人：张叶，女，该公司员工。委托诉讼代理人：曹晓峰，北京商伴律师事务所律师。被告：宋忠成，男，1967年9月4日出生，汉族，住河北省廊坊市固安县。委托诉讼代理人：宋美娟（被告之女），1989年8月4日出生，住北京市朝阳区。原告北京宁夏大厦有限责任公司（以下简称北京宁夏大厦）与被告宋忠成劳动争议一案，本院于2019年1月立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告北京宁夏大厦之委托诉讼代理人张叶、曹晓峰，被告宋忠成及委托诉讼代理人宋美娟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。北京宁夏大厦向本院提出诉讼请求：无需支付被告违法解除劳动合同赔偿金74869.5元。事实和理由：被告于2006年10月8日入职原告处，岗位为工程部综合维修。被告在2016年9月要求原告将其社会养老保险转出，称必须在原籍缴纳。2017年4月25日，原告得知被告实际将社保转入其他公司并签订劳动合同，建立劳动关系，遂与被告谈话要求其将保险关系转回原告处，但被告拒不改正。同时，原告还发现被告有私刻原告公章自行制作离职证明的行为。被告的上述行为已经严重违反公司规章制度，故原告依法于2017年5月16日与被告解除劳动关系属于合法解除，无需支付赔偿金。原告对仲裁裁决结果不服，诉至法院，诉如所请。宋忠成辩称，不同意原告的诉讼请求，同意仲裁裁决。原告违法解除劳动合同，应支付违法解除劳动合同赔偿金。本院经审理认定事实如下：对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。宋忠成系非本市农业户籍。2006年10月8日，宋忠成入职北京宁夏大厦，岗位工程部综合维修。宋忠成离职前12个月月平均实发工资3403.16元。2015年9月23日，双方签订自2015年10月7日起生效的无固定期限劳动合同，该劳动合同在仲裁时，经双方一致选定北京民生物证科学司法鉴定所对劳动合同第8页“宋忠成”签字进行笔迹鉴定，经鉴定结论为检材上宋忠成签名与样本上宋忠成签名是同一人书写。2017年4月25日，北京宁夏大厦向宋忠成发出通知：“宋忠成先生，你作为我公司正式员工却与北京富华金宝中心有限公司丽晶酒店分公司签订劳动合同，限你三日内与丽晶酒店解除劳动合同，并将解除劳动合同协议交大厦人事部，否则三日之后，大厦将按照劳动合同法之规定与您解除劳动合同。同时北京宁夏大厦提交录音，证明与宋忠成谈话，告知其三天内与北京富华金宝中心有限公司丽晶酒店分公司解除劳动关系。宋忠成对真实性认可，表示2017年4月25北京宁夏大厦叫我三天内跟北京富华金宝中心有限公司丽晶酒店解除劳动关系把我社保马上转回来，我不同意。因为当时北京宁夏大厦是同意我入职北京富华金宝中心有限公司丽晶酒店上班的。北京宁夏大厦给我做的社保减员，我才能去北京富华金宝中心有限公司丽晶酒店上班。2017年5月15日，北京宁夏大厦向宋忠成送达解除劳动合同通知书，内容“宋忠成员工，很遗憾地通知您，因您与北京富华金宝中心有限公司丽晶酒店分公司建立劳动关系，2017年4月25日大厦通知您三日之内与丽晶酒店解除劳动关系，但直到今天，您仍未提供与丽晶酒店的解除劳动关系协议，依据劳动合同法之规定，您与大厦2015年9月23日签订的劳动合同书于2017年5月16日解除，劳动关系同时解除。”宋忠成收到该解除通知书。北京宁夏大厦提交1、停止社保缴费承诺书，宋忠成为北京宁夏大厦工程部员工，本人社保已经正常缴纳，但由于个人原因，需要停止在北京宁夏大厦缴纳社保，承诺人：宋忠成，2016年10月8日。2、2017年7月7日北京富华金宝中心有限公司丽晶酒店分公司出具的工作证明，内容宋忠成自2016年9月12日起至今为北京富华金宝中心有限公司丽晶酒店分公司员工，我单位已与该员工签订劳动合同并为其缴纳五险一金。宋忠成认可上述证据的真实性。北京宁夏大厦另提交北京富华金宝中心有限公司丽晶酒店分公司背景调查表，表上盖有北京宁夏大厦责任有限公司人事部字样印章，宋忠成不认可印章是其所盖。宋忠成提交1.离职证明，内容，宋忠成于2016年3月正式与我公司解除劳务合同，2016年8月31日。盖有北京宁夏大厦责任有限公司人事部字样印单；2.北京市公安局东城分局京公东（安）行终止决定【2019】000002号终止案件调查决定书，内容，因宋忠成伪造印章一案违法行为已过追究时效决定终止调查。2019年2月。3、宋忠成在中国银行交易2016年12月至2017年6月交易区间流水明细清单。北京宁夏大厦不认可离职证明是其出具，认可其他证据的真实性。2017年6月5日，宋忠成向北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求北京宁夏大厦支付：1、2006年10月8日至2009年12月未缴纳社会保险补偿48500元；2、2015年10月8日至2017年5月16日未签订劳动合同双倍工资差额77000元；3、违法解除劳动合同赔偿金77000元；4、2006年10月8日至2017年5月16日休息日加班费3600元；5、2017年5月工资差额540元。北京宁夏大厦提出反申请主张宋忠成退还工资、支付未上班扣款及赔偿因弄虚作假、私刻公章等给单位造成的损失请求。2018年10月22日，该委做出京东劳人仲字[2018]第2430号裁决书，裁决：一、北京宁夏大厦支付宋忠成二○○六年十月至二○○九年十二月未缴纳社会保险补偿6989.95元；二、北京宁夏大厦支付宋忠成违法解除劳动合同赔偿金74869.5元；三、北京宁夏大厦支付宋忠成二○○六年十月八日至二○一七年五月十六日休息日加班费3600元；四、驳回宋忠成的其他申请请求；五、驳回北京宁夏大厦所有反申请请求。北京宁夏大厦不服裁决第二项，向本院提起诉讼。宋忠成同意仲裁裁决。本院认为，关于双方争议的违法解除劳动合同赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（四）项规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。宋忠成在与北京宁夏大厦存在劳动关系的同时另与案外人存在劳动关系，宋忠成在北京宁夏大厦要求其与案外人解除劳动关系的情况下，仍不与案外人解除劳动关系。北京宁夏大厦解除与宋忠成的劳动关系符合上述法律规定，系合法解除，北京宁夏大厦不同意支付违法解除劳动关系赔偿金，本院予以支持。双方同意仲裁裁决的北京宁夏大厦支付宋忠成2006年10月8日至2017年5月16日休息日加班费3600元，及北京宁夏大厦支付宋忠成2006年10月至2009年12月未缴纳社会保险补偿6989.95元，本院不持异议。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（四）项、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、自本判决生效之日起七日内，北京宁夏大厦有限责任公司支付宋忠成2006年10月至2009年12月未缴纳社会保险补偿6989.95元；二、自本判决生效之日起七日内，北京宁夏大厦有限责任公司支付宋忠成2006年10月8日至2017年5月16日休息日加班费3600元；三、北京宁夏大厦有限责任公司无需支付宋忠成违法解除劳动合同赔偿金74869.5元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由北京宁夏大厦有限责任公司负担（已交纳）。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审判员  杨世和二〇一九年三月二十六日书记员  于温馨