福建省厦门市集美区人民法院 民 事 判 决 书 (2019）闽0211民初110号 原告：姚丽芬，女，1972年6月21日出生，汉族，住海南省澄迈县和岭农场第二作业区。 委托诉讼代理人：李琳琳，福建明鼎律师事务所律师。 委托诉讼代理人：景宏宽，厦门市集美区法律援助中心实习律师。 被告：炅燚（厦门）运动用品有限公司，住所地福建省厦门市集美区杏北工业区中宛路3号8楼。 法定代表人：吕志强，董事长。 委托诉讼代理人：许燕贞，福建联合信实律师事务所律师。 原告姚丽芬与被告炅燚（厦门）运动用品有限公司（以下简称炅燚公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年1月2日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。姚丽芬的委托诉讼代理人李琳琳、景宏宽，炅燚公司委托诉讼代理人许燕贞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 姚丽芬向本院提出诉讼请求：1.原、被告双方劳动关系自2018年11月1日起解除；2.被告向原告支付经济补偿金14344元；3.本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原告于2015年3月23日入职被告处从事手工工作，2018年10月8日，原告发现被告工厂的原材料突然被清空，工厂至今全面停产。2018年10月26日，原告向集美区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求：1、裁决双方劳动关系自2018年11月1日起解除；2、裁决被告向原告支付经济补偿金14344元；3、裁决被告向原告支付2018年10月1日至2018年10月31日期间的劳动报酬2564元。劳动仲裁期间，被告向原告支付了2018年10月1日至2018年10月31日期间的劳动报酬。2018年11月26日，集美区劳动人事争议仲裁委员会裁决确认原、被告之间的劳动关系于2018年11月1日起解除，并驳回原告的其他仲裁请求。原告认为，被告因经营不善而全面停产，未能依约向原告提供劳动条件，但为了规避劳动法律，被告故意以转产为借口拒不支付经济补偿金，被告的做法已严重侵犯了原告的合法权益，现原告为维护自身权益，特依据相关法律规定诉诸法院，请求判如所请。 炅燚公司辩称，答辩人不存在未能依约向原告提供劳动条件的情形，原告要求支付经济补偿金不符合劳动法律法规的规定。答辩人因美国贸易制裁等国际环境恶化及公司发生股权变更，企业由外商投资企业变为内资投资企业，导致原生产产品棒球手套订单急剧下降，为提高公司业务和竞争力，答辩人在2018年国庆节放假期间决定实行产品的转型，由生产棒球手套改为生产包袋，利用国庆期间是为了将转型的影响降至最低。2018年10月4日即交待生产部副理林金开做好工人的解释工作，答辩人在工人国庆节上班后即向员工说明公司要转型。因有工人投诉，2018年10月9日劳动监察部门到公司了解情况，公司再次说明了转型情况。答辩人的刘总经理也特别向员工说明公司转型的意义和前三个月补贴800元/月是额外补贴。2018年10月10日答辩人还发布了公告，公告公司将要产品转型，同时转型前三个月对员工额外补贴800元/月，如不愿意，还可选择去福侨（厦门）运动用品有限公司上班，工龄连续计算，也可到厦门极匠运动用品有限公司上班。2018年10月31日，答辩人再次发布公告，告知员工将在2018年11月5日开始新生产线的正式生产，明确前三个月对员工额外补贴800元/月。2018年11月5日，新的生产线上线后，答辩人还通过短信逐个通知了包括原告在内的未到岗的员工新生产线上线要求回厂上班，并于2018年11月17日又一次发布公告，重申要求原告回厂上班。在2018年10月份，答辩人安排工人进行旧生产线的机器设备、原材料的清空以及新生产线的机器设备、新的原材料的进厂整理工作，并对全体员工照常考勤打卡上、下班，工资照常按时发放，并按劳动合同约定的工资支付时间2018年11月20日实际支付了包括原告在内的全体员工2018年10月份工资，不存在答辩人无法提供劳动条件的事实。但原告于2018年10月26日即提起劳动争议仲裁申请，要求解除劳动合同，并于2018年11月1日起不再到答辩人处上班，在答辩人新的生产线还未正式上线实施之前就离开答辩人处，原告事实上为自动离职。原告诉状所谓答辩人工厂原材料被清空，工厂因经营不善全面停产，未能向原告依约提供劳动条件与事实不符，没有依据。答辩人实为产品转型的经营需要而对机器设备、原材料进行正常的更换调整，是企业正常正当且合法合理的自主经营权利，且根本上是为了企业的生存和发展，不仅对答辩人有利，对包括原告在内的所有员工都是有益的，不转型，企业就只有倒闭关门。但是原告却为个别别有用心的人所利用，利用答辩人工厂将要转型之机唆使工人挑起仲裁和诉讼。综上，原告要求自2018年11月1日起解除与答辩人的劳动关系，因原告自2018年11月1日起就再未到答辩人处上班，双方劳动关系因原告自行离职事实上早已解除；原告要求答辩人支付经济补偿金，没有事实及法律依据，应予驳回。如果答辩人应当支付原告经济补偿金，经济补偿金应按原告离职前12个月的实发平均工资3406.76元×3个月来计算。 本院经审理认定事实如下： 2015年11月1日，炅燚公司与姚丽芬签订一份《劳动合同》，约定合同期限自2015年11月1日起至2018年11月1日止，姚丽芬在炅燚公司安排的工作地点中宛路3号8楼从事手工岗位（工种）的工作，工资标准为计时工资制，试用期满后的月工资为1700元，于每月20日支付上个月的工资，等等。上述合同到期之前，炅燚公司与姚丽芬续签一份《劳动合同》，约定合同期限自2018年11月1日起至2019年10月31日止，姚丽芬在炅燚公司安排的工作地点中宛路3号8楼从事手工岗位（工种）的工作，实行标准工时工作制度，工资标准为计时工资制，试用期满后的月工资为1700元，于每月20日支付上个月的工资，等等。炅燚公司为姚丽芬缴交了2015年11月至2018年11月的社会保险费，姚丽芬在炅燚公司工作至2018年9月30日，考勤打卡至2018年10月31日止。2018年10月8日，姚丽芬等员工上班时发现原材料及部分机台已搬走，向劳动监察部门投诉。2018年10月10日，炅燚公司向全体员工发布公告，公告称公司将转型做包袋，为员工制定三套方案以供选择：方案一：留在炅燚公司由手套改为做包袋，薪水方式为计件，前三个月公司补贴800元／月。方案二：可前往福侨（厦门）运动用品有限公司上班，薪水方式为计件，工龄可以加上在炅燚公司的工作年限，享受福侨公司的福利，保底薪资为3000元／月。方案三：可前往厦门极匠运动用品有限公司上班，薪水方式为计件，加班在计件基础上加2元／小时，员工与厦门极匠运动用品有限公司重新签订劳动合同。员工未正式工作期间，仍要按公司规定打卡。未打卡的员工按旷工论处，公司根据考勤情况发放基本薪资。2018年10月31日，炅燚公司在公司公告栏张贴公告，称公司自从2018年5月份从韩国金先生接手以来，公司连续亏损至少20万元／月，公司决定从2018年10月份转型做包袋，开始整理设备及清理废旧材料，以便确保2018年11月5日正式生产包袋。改做包袋期间按底薪加计件的方式计算薪酬，在前三个月员工不熟练的情况下，额外补贴800元／元。2018年11月22日，炅燚公司在公司公告栏张贴《公司搬迁公告》，称公司因业务发展需要，决定于2018年11月25日起搬迁到厦门市集美区办公。厦门聚拓包袋有限公司（以下简称聚拓公司）于2010年11月25日获准成立，法定代表人为李辉玉，自然人股东为刘金和李辉玉，2016年9月12日，该公司住所地由厦门市集美区杏林村苑东路526号之一变更为厦门市集美区中宛路1号301之二。炅燚公司于2014年12月31日获准成立，2018年起其法定代表人变更为吕志强，自然人股东变更为吕志强和刘金。 2017年12月至2018年11月20日期间，炅燚公司每月向姚丽芬发放的工资分别为：5528.46元、5702.7元、4619.17元、2972.28元、3671.96元、2982.28元、3135.78元、2893.54元、2783.54元、2352.54元、1885.88元、2352.54元（该月工资按照姚丽芬正常劳动时的工资标准支付），月均实发工资为3406.72元。双方当庭均确认姚丽芬个人应缴交的社会保险费211.46元已从实发工资中扣除。2018年4月3日，炅燚公司向姚丽芬支付年终奖1955.82元。姚丽芬的工资条载明其每月工资包括基本工资、餐费补贴、全勤奖金、交通补贴、年资等。 2018年10月26日，姚丽芬等27人以炅燚公司为被申请人，向厦门市集美区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，姚丽芬的仲裁请求如下：1、双方劳动关系于2018年11月1日起解除；2、炅燚公司向姚丽芬支付经济补偿金14344元；3、炅燚公司向姚丽芬支付2018年10月1日至2018年10月31日期间的劳动报酬2564元。2018年11月26日，厦门市集美区劳动人事争议仲裁委员会作出厦集劳仲案[2018]1015号裁决书，裁决如下：一、确认申请人与被申请人之间的劳动关系自2018年11月1日起解除。二、驳回申请人的其他仲裁请求。姚丽芬不服该仲裁裁决向本院提起诉讼。姚丽芬提交的厦门市集美区劳动人事争议仲裁委员会开庭笔录中载明炅燚公司陈述公司约有员工40人，已有9人（办公室4人，生产线5人含谢宏荣）选择了其中的方案三，还有2人留在公司办公室。炅燚公司委托诉讼代理人当庭陈述公司目前有两个员工。姚丽芬委托诉讼代理人当庭陈述原先有转去其他公司的员工说留下的这两个员工原先是公司的财务和采购，不是生产线的工人，但现在这两个人也都已经离职了。 本院认为，本案系劳动争议纠纷。原告主张双方的劳动关系于2018年11月1日起解除，被告不持异议，则本院确认双方的劳动关系于2018年11月1日起解除。本案主要争议焦点在于被告是否有按劳动合同约定为原告提供劳动条件。本院认为，不论被告是否进行生产转型，均应继续为劳动者提供与原来一致的包括工作地点、工作岗位、劳动报酬等劳动条件。被告于2018年10月10日发布的公告中载明为员工提供了三种安置方案以供选择，根据劳动合同约定，原告的工资标准为计时工资制，月工资为1700元，其工资条载明每月工资包括基本工资和各项补贴等，解除劳动关系前12个月的月均实发工资为3406.72元，而第一种方案变更了工作内容、工资标准，虽然前三个月补贴800元/月，但劳动报酬能否与原来保持一致难以确定，即该方案改变了原来的劳动条件，后两种方案将员工直接安置至其他公司，显然未按劳动合同约定为员工提供劳动条件。被告提交的生产线及材料上线照片虽然体现现场有机器设备和原材料，但现场没有工人，根据原告提供的开庭笔录以及被告的庭审陈述，原告等员工离职后，仅有两名员工留在被告处，且该两名员工并非生产线的工人，可以确认被告自2018年10月起至今未恢复正常生产。因此，被告不能依约提供与原来一致的劳动条件。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第一项规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；”以及第四十六条第一项规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”，被告应当向原告支付经济补偿金。关于经济补偿金的计算方式，原告离职前12个月的平均实发工资为3406.72元，加上每月被告代为扣除的个人应缴社保费211.46元，原告月均工资应为3618.18元，年终奖系非按月发放的专项奖金，不应计入平均工资；原告主张其于2015年3月入职被告处，2015年11月1日前没有签订劳动合同和缴交社保费，本院认为，虽然原告提供的工资条中载明原告2015年3月入职，但被告不予认可，单凭该工资条无法证明原告于2015年3月入职被告处，故其该项主张于法无据，本院不予采信，被告为原告缴交了自2015年11月起的社会保险费，被告亦认可原告自2015年11月1日起入职，则其工作年限应为3年，故经济补偿金应为3618.18元×3=10854.54元。原告主张的超过上述金额的部分经济补偿金，于法无据，不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第一项、第四十六条第一项、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下： 一、确认原告姚丽芬与被告炅燚（厦门）运动用品有限公司之间的劳动关系自2018年11月1日起解除； 二、被告炅燚（厦门）运动用品有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告姚丽芬经济补偿金10854.54元； 三、驳回原告姚丽芬的其他诉讼请求。 如果未按指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告炅燚（厦门）运动用品有限公司负担，该款被告应于本判决生效之日起七日内向本院缴纳。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。 审 判 员 邱淑贞 二〇一九年三月二十七日 代书记员 林雅玲 附：相关法律法规 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条第一款第一项用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 第四十六条第一项有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 执行申请提示：《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条规定：“申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。