河北省沧州市运河区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）冀0903民初710号 原告：董飞，男，1977年9月15日出生，汉族，住沧州市运河区。 委托代理人：王金龙，河北铭鉴律师事务所律师。 被告：沧州宇泰房地产开发有限公司，住所地沧州市运河区曙光街陵园粮局宿舍**。 法定代表人：王成斌，经理。 统一社会信用代码：911309035673797448。 委托代理人：孙书田，河北中旺律师事务所律师。 原告董飞与被告沧州宇泰房地产开发有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员张德山独任审判，公开开庭进行了审理，原告董飞及委托代理人王金龙，被告沧州宇泰房地产开发有限公司委托代理人孙书田到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告董飞向本院提出诉讼请求：请求判令被告向原告支付拖欠的工资共计78万元；请求判令被告向原告给付未签订劳动合同的双倍工资差额22万元。三、本案的诉讼费用由被告负担。原告自2012年9月19日入职被告沧州宇泰房地产开发有限公司，并于2013年9月1日签订劳动合同，职位为经营负责人、副总经理职务，月工资2万元。工作期间，被告为原告缴纳养老保险至2015年9月止，但未缴纳参保其他社会保险并拖欠原告2015年3月至今的工资。原告为了维护自身权益，确依法向沧州市运河区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁。沧州市运河区劳动人事争议调解仲裁委员会裁决认定事实和错误，认定双方劳动关系终止缺乏事实和法律依据。原被告双方签订的劳动为期三年。被告称2015年11月初停止经营，员工遣散。没有任何事实依据且未依法办理解除劳动合同、保险移交和支付经济补偿金等手续。至今还一直使用原告的身份资质办理公司备案。而且在被告被起诉的案件中，原告还作为公司副总、委托代理人代理了公司的诉讼活动、所以劳动关系一直客观存续的。因而不存在超过仲裁时效的问题，不能证明劳动关系终止的现象，所以仲裁机构的裁决显然错误。综上所述，为了维护原告的合法权益。特向贵院提起诉讼，请求依法支持原告的诉求。 被告沧州宇泰房地产开发有限公司辩称，一、原告董飞与被告之间的劳动争议发生在2015年9月，原告董飞在2018年9月提起仲裁申请，超出了法定申请仲裁期限。二、被告及献县分公司被中院查封了财产及账户，公司法人及股东远走他乡，公司处于停业状态。三、原、被告的劳动合同已于2016年8月31日的期满，期满后没有续签，双方劳动合同已经终止，劳动关系已经解除。四、二原告工资数额与所诉数额不符，无固定工资，根据销售业绩收取提成，不是公司正式职工。 原告提交：一、劳动合同，2013年9月1日至2016年9月1日，但是实际上至今原告与被告的劳动关系并未解除，证明原、被告存在劳动关系。二、聘用人员汇总表，沧州宇泰房地产开发有限公司花名册，可以证实原告系被告聘用的工作人员，以及管理人员，双方存在劳动关系。在2015年10月29日被告向有关行政管理部门提交的房地产开发企业资质延续申报材料中，均出具了对于原告的聘用手续以及劳动合同等证据，足以证实截止新的企业资质有效期间，原告均是被告的工作人员，足以证实劳动关系一直存续，所以，可以证明原告向劳动争议仲裁委员会主张权利并未超过仲裁时效。三、2015年9月20日沧州宇泰房地产开发有限公司任命授权文件，管理人员任命文件，证实原、被告存在劳动关系。被告发方任命原告为管理人员。四、养老保险缴费凭证，可以证实被告为原告缴纳部分社会保险的情况，一直缴纳至2015年9月。五、2016冀09民初80号民事判决，证实在该判决出具时间2016年10月14日，实际送达时间远远晚于这一时间，在该案中被告委托原告董飞作为代理人，足见双方劳动关系一直存续。六、沧州宇泰房地产开发有限公司2015年3月至2015年12月工资表，证明被告拖欠原告的部分工资数额以及工资标准为原告董飞每月20000元，原告的银行卡、账户明细及部分银行业务回执，证实2014年至2015年2月被告向原告发放工资的情况，以及相应的工资标准。七、沧州中级人民法院2016年12月30日的执行笔录一份，证实在被告与陈天升借贷纠纷案件执行过程中，被告的法定代表人王成斌认可原告董飞系其公司副总，参与了相关的活动，双方存在劳动关系。八、沧州市运河区人民法院2017冀09**民初652号、654号民事判决，以及沧州市中级人民法院2017冀09民终6677号民事判决，三份生效的民事判决均可证实2015年3月至2015年12月的工资统计表，以及被告加盖的公章真实有效，足以证实被告拖欠原告工资的事实，也能证明劳动关系的客观存在。综上，原、被告之间的劳动关系一直存续。九、相关主张数额是依据提交的工资统计表，能够证明原告的工资标准，按照原告2018年申请劳动仲裁主张拖欠39个月工资，以及11个月的双倍差额工资。 被告质证：原告提供的所有证据的真实性认可，但是，其中的证据七与本案不具有关联性，提请法庭注意的是，原告所提供的这些证据可以证明被告为原告交纳养老保险最后一次交纳是2015年9月，最后一次发放工资时间是2015年2月15日，这说明双方发生劳动争议时间是2015年最晚不晚于9月，原告提交的证据仅能证实双方确实存在聘用关系，但不能证明原告所主张的工资数额，也不能证明在2015年9月以后，原告仍为被告提供正常劳动。 被告提交：2017年冀09**民初656号沧州运河区法院民事判决书，这份判决书可以证明本案原告董飞在这个案子中作为杨文光的证人出庭作证，其自述的身份为原沧州宇泰公司的副总，也就是说这份证据证明当时在2017年就已经不在公司上班了。 原告质证称，对这份证据已经被我们提交的沧州中级人民法院判决予以撤销，另外，在这份判决当中，记载的是原被告副总，可以理解为是原被告公司的副总，不能单纯认为是原来的副总，而且关于担任副总的时间在判决当中没有体现，所以，到被告公司资质有效的2017年10月份的时候，申报的副总和经营负责人仍是原告董飞，而且，被告对该份判决的主张也与其法定代表人在中级法院的执行笔录中的陈述相矛盾，在笔录当中，其法定代表人自认原告董飞是公司副总。 经审理查明，原告于2012年9月19日到被告处工作，职务为经营负责人，副总经理职务。双方于2013年9月1日签订劳动合同，合同期为3年，原告月工资20000元，工资发放至2015年2月份,被告为原告缴纳了2013年9月至2015年10月的养老保险。在2015年10月份之后，被告单位因债务问题即停止业务。原告称其一直在被告单位上班，并向沧州市运河区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委作出沧劳人仲案(2018)第161号仲裁裁决书，原告不服，诉至本院。 又查明，在2016年7月20日沧州市中级人民法院作出(2016)冀09民初80号财产保全民事裁定书，查封了被告献国用2013第093号土地及其名下的三辆车。后沧州市中级人民法院在2017年1月10日又作出(2016)冀09执449之二执行裁定书，查封了被告名下位于献县北环北路、东环路西侧“宇泰·珑湾小区”的全部土地使用权和已建、在建全部房产等建筑物、附着物。2018年11月9日沧州市中级人民法院又作出冀09执449-2号执行裁定书，裁定对上述查封财产包括土地、建筑物、附着物、住宅楼进行拍卖。 本院认为，原告董飞与被告单位自2012年建立劳动关系，根据双方认可的银行卡工资发放记录显示最后一次发放工资是2015年2月份，社会养老保险缴纳至2015年10月。被告称其单位在2015年11月份即停止经营，经本院核实，被告的主要财产在2016年7月份之后即被沧州市中级人民法院连续查封，直到2018年11月份又作出执行裁定书对查封的相关财产包括土地、建筑物、住宅楼等进行拍卖。可以认定被告自2015年11月份因客观情况发生变化，被告单位已停止经营，导致原、被告劳动关系不能继续履行，原告提交的被告单位任命授权文件时间发生在2015年9月20日，与上述事实认定并不矛盾，其提交的作为诉讼委托代理人的沧州中院判决书的时间是2016年10月14日，仅是在公司停业期间履行的诉讼义务，并不能充分证明在上述公司停业期间仍在被告单位提供正常劳动，且原告工资2万元，应属于高薪，连续三年不发工资其仍坚持正常工作，不符合常理，故本院认定双方劳动关系在2015年11月已终止，原告诉求已超出仲裁时效。依据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 驳回原告董飞的诉讼请求。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省沧州市中级人民法院。 审判员  张德山 二〇一九年三月十一日 书记员  姚国彦