四川省成都高新技术产业开发区人民法院 民 事 判 决 书 (2019)川0191民初663号 原告：冯瑞，男，汉族，1988年10月6日出生，住四川省巴中市巴州区。 委托诉讼代理人：马洪远，四川仟鼎律师事务所律师。 被告：成都骐翔企业管理咨询有限公司。住所地：成都高新区天府四街********。 法定代表人：何云鹤，系总经理。 委托诉讼代理人：申菊梅，女，汉族，1983年7月11日出生，系被告公司员工，特别授权代理人。 委托诉讼代理人：王芝琳，四川顶泰律师事务所律师。 原告冯瑞与被告成都骐翔企业管理咨询有限公司(以下简称骐翔公司)劳动争议纠纷一案，本院于2019年1月3日立案受理后，依法适用简易程序，由本院审判员周航独任审判，于2019年2月20日公开开庭进行了审理。原告的委托代理人马洪远，被告的委托代理人申菊梅、王芝琳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告诉称，原告从2017年5月23日起被招聘为被告公司的项目经理，被告承诺原告的基本工资为14000元/月，并按每位教师上课一天，支付100元管理绩效工资，自己上课每天补助600元工资，出差餐饮补助为每天100元。原告多次要求签订劳动合同，被告以各种理由拒绝不签订。2017年12月9日，原告向被告提出解除劳动关系，并要求支付欠付的工资，被告不予理睬。现诉至法院，请求判令：一、解除与被告之间的劳动关系，被告支付原告解除劳动关系的经济补偿金17784元；二、被告支付原告未签订劳动合同的二倍工资70000元；三、被告支付原告2017年11月-12月工资21864元、加班工资10948元、差旅费6857.4元。 被告辩称，原、被告双方并不存在劳动关系，所以无需支付原告经济补偿金以及双倍工资差额。原告在被告处也未有加班以及相关的差旅费未报销。 围绕原告的诉讼请求，本案查明事实要素如下： 一、原告冯瑞于2017年5月23日入职被告成都骐翔企业管理咨询有限公司工作。自2017年9月起，被告成都骐翔企业管理咨询有限公司开始为原告缴纳社会保险，并缴纳至2017年11月。双方未签订书面劳动合同。 二、原告在被告公司工作期间，被告公司通过公司帐户及法定代表人“何云鹤”的个人帐户向原告发放工资。经审核原告提交的银行转帐记录，其具体发放情况为：2017年5月(23日至31日)工资7550元、2017年6月工资20615元、2017年7月工资18515元、2017年8月工资22115元、2017年9月工资20885元、2017年10月工资18115元。之后，被告未再向原告支付工资。上述整月工资进行平均计算，原告的月平均工资为20049元/月。 三、2018年2月28日，原告申请劳动仲裁，并以被告公司拖欠加班工资、劳动报酬以及未签订劳动合同为由，提出解除劳动关系。 四、原告冯瑞提交了自行制作的“加班明细表”主张加班工资及差旅费。本院认为，该部分证据不足以证明原告存在加班的事实。 五、被告公司则提交了书面证人证言及案外人的劳务合同，拟证明双方不存在劳动关系。本院认为，该部分证据与本案无关联性，本院不予采信。 另查明，就本案所涉劳动争议事项，本案原告作为申请人于2018年2月28日向成都市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。成都市劳动人事争议仲裁委员会于2018年7月6日作出《超期未审结案证明》，载明其至今未作出仲裁裁决，程序终结。原告向本院提起诉讼，其诉请如前。 以上事实，有原告提交的《超期未审结案证明》、《仲裁申请书》、《社保缴费证明》、《银行转帐记录》，被告提交的《外包合同》、《仲裁申请书》等证据及当事人陈述在案为证。 结合双方的诉辩主张及查明的事实，本院对双方的争议焦点及原告的诉讼主张评判如下： 关于双方是否存在劳动关系的争议焦点。本院认为，原告提交的工资发放记录及社保缴纳记录，足以证明双方的存在事实劳动关系。而被告公司提交的与案外人之间的劳务合同与本案并无关联性，并不能构成对本案原告与被告之间劳动关系的否定。被告主张与原告系合作关系，也无有效证据予以证明。故本院结合现有证据，确认原告与被告之间存在事实劳动关系。 关于原告要求解除与被告之间的劳动关系的主张。本院认为，原告已通过申请仲裁的方式提出解除双方的劳动关系，仲裁申请书及原告要求解除劳动关系的通知已到达被告公司，故本院确认，双方的劳动关系已解除。 关于原告要求被告支付解除劳动关系的经济补偿金17784元的主张。本院认为，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的。从上述法条可见，用人单位如存在“未及时足额支付劳动报酬情形”的情形，劳动者可以单方面提出解除劳动合同，且用人单位应支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金。于本案中，从查明的事实可见，被告作为用人单位，确有“未及时足额支付劳动报酬情形”的行为，原告作为劳动者以此为由提出解除劳动的劳动关系，被告应当向原告支付经济补偿金。另，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。由于原告的月平均工资高于成都市2017年度职工月平均工资5424.8元的三倍，故原告的经济补偿金计算基数应为成都市2017年度职工月平均工资5424.8元的三倍。结合原告在被告处工作的年限，被告应向原告支付解除劳动合同的经济补偿金16274.4元(5424.8元/月×3倍×1个月)。 关于原告要求被告支付2017年6月23日至2017年11月31日期间未签订劳动合同的二倍工资70000元的主张。本院认为，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。于本案中，原告的月平均工资标准为20049元/月，但原告明确该诉请的计算基数为其主张的基本工资14000元/月。原告于2017年5月23日入职被告公司，被告至迟应于2017年6月22日与原告签订书面劳动合同，被告作为用人单位未履行该法定义务，依法应当向原告支付2017年6月23日至2017年11月31日期间未签订书面劳动合同的二倍工资之差额部分73862元(14000元/月÷21.75天×6天+14000元/月×5个月)。由于原告仅主张未签订劳动合同的二倍工资70000元，故本院予以支持。 关于原告要求被告支付2017年11月-12月工资21864元的主张。本院认为，原告主张其月工资为14000元/月，被告未举证证明向原告支付了2017年11月-12月期间的工资，故本院对原告要求被告支付2017年11月-12月工资21864元的主张予以支持。 关于原告要求被告支付加班工10948元、差旅费6857.4元的主张。本院认为，因原告并无有效证据证明被告欠付其加班工资及差旅费，故本院对原告的该部分主张不予支持。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百一十八条、第一百六十条之规定，判决如下： 一、原告冯瑞与被告成都骐翔企业管理咨询有限公司之间的劳动关系已解除； 二、被告成都骐翔企业管理咨询有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告冯瑞经济补偿金16274.4元； 三、被告成都骐翔企业管理咨询有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告冯瑞未签订劳动合同的二倍工资差额部分70000元； 四、被告成都骐翔企业管理咨询有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告冯瑞工资21864元； 五、驳回原告冯瑞的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取5元，由被告成都骐翔企业管理咨询有限公司负担。 如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提交副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员  周航 二〇一九年三月二十日 书记员  石榴