福建省泉州市鲤城区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）闽0502民初5228号 原告：郭珍，女，1966年2月17日出生，汉族，住四川省渠县。 委托诉讼代理人：陈文鑫、李静红，福建天衡联合（泉州）律师事务所律师。 被告：泉州和裕轻机有限公司，住所地福建省泉州市鲤城区浮桥仙景工业区宫后巷****。 法定代表人：吴世知，该公司经理。 委托诉讼代理人：刘建莆、陈秀丽，福建闽南法律服务所法律工作者。 原告郭珍与被告泉州和裕轻机有限公司（以下简称“和裕轻机公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2018年12月10日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告郭珍及其委托诉讼代理人陈文鑫，被告和裕轻机公司的委托诉讼代理人刘建莆到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 郭珍向本院提出诉讼请求：1.确认郭珍与和裕轻机公司的劳动关系于2018年9月10日解除；2.和裕轻机公司向郭珍支付2018年2月的工资4113.5元；3.和裕轻机公司向郭珍支付未签订书面劳动合同的双倍工资45248.5元；4.和裕轻机公司向郭珍支付自2003年10月至2018年9月的经济补偿金61702.5元、赔偿金30851.25元（二项合计92553.75元）；5.和裕轻机公司向郭珍支付在职期间加班工资270829元；6.和裕轻机公司向郭珍支付2008年1月1日起至2018年9月10日期间未休年休假工资56737.93元及赔偿金56737.93元；7.和裕轻机公司为郭珍补缴2003年10月起至2018年9月期间社会保险费共计215004.418元，若无法补缴，则赔偿因未缴足社保费给郭珍造成的经济损失215004.418元。事实和理由：郭珍于1995年3月到和裕轻机公司上班，但该公司长期不与其签订书面劳动合同，也未依法为其办理社会保险手续。在职期间，和裕轻机公司安排郭珍周末加班不仅未给付加班费，而且也没有安排带薪年休假。2018年2月春节前后，因公司放假其未上班，公司也不予发放二月的工资。由于和裕轻机公司拒不为郭珍补办社保手续，郭珍于2018年9月10日与公司解除劳动关系。现因郭珍多次要求和裕轻机公司依照法律规定支付拖欠的二月份工资及相关补偿及赔偿款项未果，故诉至法院解决。案件审理中，郭珍自愿变更第六项诉求为：和裕轻机公司向郭珍支付2008年1月1日起至2018年9月10日期间未休年休假工资56737.93元。 和裕轻机公司辩称，1.郭珍于2003年入职和裕轻机公司从事冲床工作。2016年郭珍年满50周岁，达到法定退休年龄，故此后与和裕轻机公司存在的仅是劳务关系。2018年9月10日，郭珍擅自离职，双方的劳务关系即不存在；2.郭珍曾于2018年1月中旬离职，3月又回和裕轻机公司工作，因此不存在发放2月份的工资；3.郭珍于2016年满50周岁，不属于劳动法意义上的劳动范畴，故无权以劳动者的身份要求签订书面劳动合同，和裕轻机公司也不必支付双倍工资；4.郭珍在2018年1月中旬离职，这次又擅自离职，公司不必支付经济补偿金、赔偿金及未休年假工资；5.郭珍提交的证据，不足以证明其有加班，公司不必支付加班费；6.社保基金是否补缴不属于法院管辖的范围，故郭珍要求赔偿损失没有法律依据；7.郭珍至2016年就年满50周岁，不属于劳动法意义上的劳动者范畴，有关解除劳动合同双倍工资、经济补偿金、赔偿金、未休年休假工资的请求都不能得到支持，且也已超过诉讼时效。综上，郭珍与和裕轻机公司之间并不存在劳动关系，应驳回郭珍的诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交的证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无争议的证据，本院予以确认并在卷佐证，对有争议的证据和事实，本院认定如下：1.郭珍提供的内资企业登记基本情况表中登记的法定代表人为吴惠云，但核准日期为2017年4月14日，而和裕轻机公司提交的2018年12月13日的营业执照中载明法定代表人为吴世知，对此郭珍认同法人系吴世知，故该营业执照可作为本案证据使用；2.诉争双方各自提交的劳动合同书，因填写内容存有差异，但经质证后双方共同确认劳动合同书存在以下事实：郭珍于2014年2月起至2015年2月14日在和裕轻机公司从事冲床工作，月工资为1339.1元∕月；3.郭珍提供的关于其自1995年3月至2014年6月13日在和裕轻机公司工作的证明一份，和裕轻机公司对其真实性无异议，予以采信；4.郭珍欲证明和裕轻机公司不同意为其补办社保手续而提供的证据5即录音光盘及文字资料各一份，和裕轻机公司对其真实性、合法性均无异议，予以采信；5.郭珍提供的辞职信及邮寄单一份，和裕轻机公司认为辞职信落款时间不真实，但邮寄单的真实性无异议。因该组证据能体现郭珍有通知和裕轻机公司解除双方劳动关系的事实，故可作为本案证据使用；6.关于郭珍工资的问题。庭审中，双方当事人对郭珍于2017年11-12月、2018年1月及3-8月的工资发放不持异议，2017年8-10月的工资，和裕轻机公司在举证期限内拒不提交相关证据，应承担举证不能的法律后果，故2017年8-10月的工资可以郭珍提交的工资明细作为本案依据使用。因此，根据庭审双方当事人质证意见可确认：郭珍于2017年8月的工资为4443.33元，9月的工资为4370元；10月的工资为4370元；11月的工资为4165.63元；12月的工资为4425.51元；2018年1月的工资为3135.67元；3月的工资为2475元；4月的工资为4705元；5月的工资为4760元；6月的工资为4265元；7月的工资为3880元；8月的工资为3962.5元，由此计算其年均工资为4079.8元；7.郭珍提交的考勤表四份，系电子文档打印形式，且无任何盖章佐证，不符合证据应具备的形式要件，且和裕轻机公司也不予认可，故该四份证据不能作为本案证据使用；8.和裕轻机公司提交的吴惠云与潘昌龙的电话录音，不足以证明其欲证明的目的，且郭珍也不予认可，故不予采信；9.和裕轻机公司为证明郭珍于2018年2月未上班的事实而提交了劳动仲裁委员会的庭审笔录，但该笔录体现的是陈大建与和裕轻机公司劳动争议的有关情况，记录内容并未提及郭珍于2018年2月是否有上班的事实，故该笔录不能作为本案证据使用；10.和裕轻机公司提交的证人证词二份、回某，欲证明郭珍于2017年11月4日签收了和裕轻机公司的规章制度，但拒绝签订合同，因此不能要求双倍工资。由于回执单并非郭珍本人所签，证人证词也不足以证明欲证明的内容，故均不能作为本案证据使用。 根据双方当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：郭珍与和裕轻机公司于2003年10月20日建立劳动关系。2014年3月，郭珍与和裕轻机公司签订了一份劳动合同书，约定劳动合同期限自2014年3月起至2015年2月14日止；工作岗位为冲床工人；劳动报酬为月工资1339.1元/月；工资以法定货币的形式按月支付，支付日期为每月30日。2018年9月10日，郭珍以和裕轻机公司拒不为其办理社保手续而与和裕轻机公司解除劳动关系。2018年11月16日，郭珍向泉州市鲤城区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该仲裁委员会于同月23日作出泉鲤劳人仲案不字〔2018〕16号不予受理通知书，认为郭珍已超过法定退休年龄，不属于劳动法意义上的劳动者范畴，其仲裁申请不予受理。郭珍遂于2018年12月10日向本院提起诉讼。 另查明，郭珍于1966年2月17日出生，入职和裕轻机公司至今，公司未为郭珍缴交社会保险费，即郭珍未享受基本养老保险待遇；2018年2月因和裕轻机公司春节放假，郭珍未上班，也未领取2月工资；郭珍提交其月平均工资的银行流水中的吴桂华为和裕轻机公司原法定代表人吴惠云的母亲。 本院认为：郭珍入职和裕轻机公司后，即与公司建立了劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（二）项规定：劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。可见“劳动者开始依法享受养老保险待遇”系终止劳动关系的法定情形，只要满足这一事实，劳动关系自然终止。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定，已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议按劳务关系处理。上述规定亦可印证，劳动者是否开始依法享受基本养老保险待遇系划分劳动关系和劳务关系的依据。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止。该规定是对《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定的补充，强调了“达到法定退休年龄”是劳动者“依法享受养老保险待遇”的必备前提，即劳动者达到法定退休年龄后依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。至于法定退休年龄的认定，我国对于法定退休年龄基于不同的政策作出了差异性规定，根据劳动者从事工作内容不同、劳动能力状况不同等可区分不同的法定退休年龄，故对于劳动者个人是否已达法定退休年龄，应以相关行政机构的审核为准。在满足有关行政机构对达到法定退休年龄做出确认（或追认）这一前置条件的情况下，用人单位才可以把劳动者达到了法定退休年龄作为自然终止劳动合同的依据。 本案中，虽然郭珍于2016年2月17日达到50周岁，和裕轻机公司却未依法为其购买社会养老保险，且郭珍在2016年2月17日至2018年9月9日期间继续向和裕轻机公司提供劳动，和裕轻机公司也没有提出解除劳动合同，仍继续向郭珍支付劳动报酬。由于法律并没有把“劳动者虽未开始依法享受基本养老保险待遇但达到法定退休年龄”单独规定为自然终止劳动合同的法定情形，故劳动者在未依法享受基本养老保险待遇的情况下，劳动合同双方同意劳动者继续在用人单位工作的，并不违反劳动关系成立要件的要求，从平衡保护劳资双方的合法权益出发，应视为双方继续保持劳动合同关系。因此，和裕轻机公司在没有申请有关机构对郭珍已达法定退休年龄进行审核，其单方仅因郭珍达到50岁，擅自认定郭珍达到法定退休年龄，进而称双方之后的用工关系为劳务关系的理由不充分，不予支持。综上，2016年2月17日至2018年9月9日期间，和裕轻机公司与郭珍之间的劳动合同关系仍然存续。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费”之规定，郭珍于2018年9月10日以公司拒不为其补办社保提出辞职并停止向和裕轻机公司提供劳动，双方劳动合同关系即终止。因此，郭珍主张确认其与和裕轻机公司之间的劳动合同于2018年9月10日解除的请求，予以支持。 关于郭珍主张和裕轻机公司支付其2018年2月份工资的请求。和裕轻机公司认为郭珍于2018年1月中旬离职，3月又回公司工作，不存在发放2月份的工资，但并未在指定的期限内提供郭珍所有的考勤记录、离职手续等相关证据，应承担举证不能的法律后果。因此，和裕轻机公司应支付郭珍2018年2月的工资4079.8元，诉求超出部分不予支持。 关于郭珍主张和裕轻机公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资请求。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条第一款的规定，郭珍于2003年10月20日入职和裕轻机公司，虽然期间公司于2014年3月起至2015年2月14日间与郭珍有签订劳动合同，但到期后，公司未依法继续与郭珍签订劳动合同，其应自2015年12月15日起向公司主张双倍工资，但郭珍现提出该出张已超过诉讼时效，故不予支持。 关于郭珍主张和裕轻机公司支付其经济补偿金及赔偿金的请求。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”之规定，和裕轻机公司未依法为劳动者缴纳社会保险费在先，故郭珍主张用人单位支付经济补偿金的请求，予以支持。另，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条、第九十八条规定：2008年1月1日前用人单位向劳动者支付经济补偿的，按照当时的有关规定执行。2008年之前关于支付经济补偿金的主要依据为《中华人民共和国劳动法》，根据《中华人民共和国劳动法》第二十八条的规定，其中关于应当支付经济补偿金的主要情形未涉及到劳动者单方解除劳动合同的。故本案中，对郭珍的经济补偿金计算从2008年1月1日之日起计算，核计为10年9个月。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，和裕轻机公司应依照郭珍11个月工资的标准支付经济补偿金，即和裕轻机公司应向郭珍支付经济补偿金人民币44877.8元。郭珍诉求的补偿金超过该数额的部分，不予支持。郭珍以《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿，逾期不支付，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金”为依据，主张和裕轻机公司还应支付经济赔偿金30851.25元。但上述规定不难看出，经济赔偿金是通过劳动监察程序所获得赔偿，而非通过劳动争议仲裁或诉讼程序来获取，故郭珍要求和裕轻机公司支付经济赔偿金的诉求不予支持。 关于郭珍主张和裕轻机公司支付在职期间加班工资的请求。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任；但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案中，郭珍未能就其提出加班工资的请求提供有效证据，也未能证明用人单位掌握其加班事实的证据，故对郭珍主张的加班工资请求不予支持。 关于郭珍主张和裕轻机公司支付未休年休假工资的请求。年休假工资报酬，虽称为“工资报酬”，但其实质并不属于劳动报酬，且适用普通诉讼时效。即诉讼时效从知道或者应当知道权利被侵害之日起算一年。因此，郭珍主张未休年休假工资的权益诉讼时效应为其于2018年11月16日申请仲裁之前的一年，即2017年11月16日至2018年9月10日。从诉争工资明细单看，和裕轻机公司未支付郭珍2018年2月份春节放假前后的工资，因此郭珍放假并不能抵消其应当享有的带薪年休假的工资，且公司也未能提供证据证明每年年底在工资之外另行支付郭珍的奖金里包含了未休带薪年休假工资报酬。根据《职工带薪年休假条例》第二条、第三条及《企业职工带薪年假实施办法》第四条、第十条、第十一条的规定，郭珍主张和裕轻机公司支付自2017年11月16日至2018年9月10日未休带薪年休假工资报酬共计3751.5元（4079.8元／月÷21.75天×200%×10天）予以支持，诉求超出部分不予支持。 关于郭珍主张和裕轻机公司为其补缴社会保险费或以现金形式向其支付社会保险费的请求。根据《中华人民共和国劳动法》第一百条规定：用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴纳的，可以加收滞纳金。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款规定：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。国务院《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条规定：缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。可见，追缴社会保险费属于劳动行政部门及社会保险部门的职责，故本案当事人因缴纳社会保险费发生争议的，应由上述部门解决处理，现郭珍请求和裕轻机公司补缴自2003年10月份起至2018年9月间的社会保险费或以现金形式向其支付社会保险费的诉讼请求，不属于人民法院民事诉讼受理范围，本院不予处理。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条、第八十二条、第八十五条、第九十七条、第九十八条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条，《企业职工带薪年假实施办法》第十条第一款、第十一条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下： 一、郭珍与泉州和裕轻机有限公司的劳动关系于2018年9月10日解除； 二、泉州和裕轻机有限公司应于本判决生效之日起十日内支付郭珍2018年2月份的工资4079.8元、经济补偿金44877.8元、未休年休假工资报酬3751.5元，三项共计52709.1元； 三、驳回郭珍的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由郭珍负担2元，由泉州和裕轻机有限公司负担3元。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省泉州市中级人民法院。 审判员 张 晓 二〇一九年三月八日 书记员 黄愈金 判决书引用的法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： …… （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费 …… 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； …… 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 第九十七条本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。 本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。 本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的，按照当时有关规定执行。 第九十八条本法自2008年1月1日起施行。 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任；但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。 《职工带薪年休假条例》 第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 《企业职工带薪年假实施办法》 第十条第一款用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职人年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未年休休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。 第十一条第一款计算未年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。 执行申请提示 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。 -6-