天津市和平区人民法院民 事 判 决 书(2019)津0101民初291号原告：窦蕾，女，1995年8月27日出生，汉族，住天津市河**。被告：玉氏鸣瑟家文化艺术传播（天津）有限公司，住所地天津市河**大沽南路**图书大厦1103。法定代表人：柳娱。原告窦蕾与被告玉氏鸣瑟家文化艺术传播（天津）有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年1月8日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告窦蕾到庭参加诉讼，被告玉氏鸣瑟家文化艺术传播（天津）有限公司经本院送达开庭传票，未到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告窦蕾向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告2018年11月12日至2018年12月20日未与原告签订书面劳动合同的二倍工资5741.38元；2、判令被告支付原告11月份克扣工资2239.04元、12月份工资2896.55元及经济补偿金982.75元；3、判令被告支付2018年冬季采暖补贴185元；4、判令被告支付原告加班费1241.37元；5、判令被告支付原告因公外出的交通费12元。事实与理由：原告于2018年10月12日到被告处报道。工作岗位为新媒体专员，试用期每月工资3000元，转正后每月4500元，工作时间为9:30至18:00，每周双休，周一和周二休息。原告与被告法定代表人进行工作交接后，当日入职开始工作，为工作方便，10月13日加入被告的微信工作群，原告按被告要求的作息时间和工作内容开展了工作。2018年11月12日原告向被告提出签订劳动合同，被告拒绝，直至2018年12月20日被告都没有与原告签订书面劳动合同，期间未按劳动法规定缴纳社会保险，未发放冬季采暖补贴、采暖补助。2018年11月3日至2018年11月12日因公司内部装修，被告通知原告放假休息。但被告以未到公司上班为理由克扣期间工资，共计2239.04元。2018年10月15日、2018年11月13日及2018年11月26日为原告休息日，被告要求原告来公司加班，且未支付双倍工资共计1241.37元。被告未支付原告在职期间因公出所产生的交通费用12元。就足额支付工资、签订书面劳动合同以及缴纳社会劳动保险事项，原告在微信多次与被告交涉，被告以各种理由拒绝推诿，原告为维护合法权益，特向法院提起诉讼。原告提交如下证据材料：1.与被告单位的法定代表人柳娱微信聊天记录及其手写的工资条、工作证照片，拟证明原告在被告处上班及要求签订书面劳动合同，被告拒绝的事实；2.考勤表3张，拟证明原告的出勤情况；3.照片及视频资料，拟证明原告在被告装修期间应被告负责人要求到装修现场拍摄照片上传被告负责人及负责与设计师联系沟通搬迁新址的外墙设计。被告玉氏鸣瑟家文化艺术传播（天津）有限公司未到庭参加诉讼，亦未提交书面答辩意见。本院经审理认定事实如下：原告自2018年10月12日入职被告处从事网络推广工作，2018年12月21日离职，未签订劳动合同。被告支付了原告2018年10月工资1909元，结合原告提交的考勤表原告出勤14天进行计算，原告主张的双方约定试用期工资为每月3000元及每周一、二休息的事实属实。2018年11月3至日至11月12日被告因搬迁新址装修而停业。在此期间原告应被告要求到施工现场拍摄照片上传被告负责人及负责与设计师联系沟通搬迁新址的外墙设计，被告支付原告11月工资1692元，12月工资经原告催要被告至今未给付。本院认为，原告虽未与被告签订《劳动合同》，但根据原告提供的工牌、工资表照片、群聊天记录及员工考勤表可以证实原被告之间存在事实上的劳动关系；原告提交的上述证据材料可以证实原被告之间约定实习期为3个月，每月工资为3000元的事实属实。故被告应按照原告的出勤及工作情况按时足额支付原告劳动报酬。原告提交的照片、视频资料及微信群聊天记录亦能证实2018年11月3日至12日为被告搬迁新址装修期间，且原告在此期间亦为被告提供了劳动，故被告应支付剩余工资1308元（3000元-1692元）；关于12月的工资，员工考勤表显示原告正常出勤14天，故应支付工资1931元（3000元/21.75天*14天）；关于原告主张的二倍工资差额，依照《中华人民共和劳动合同法》第八十二条之规定，被告应于用工之日起一个月内与原告订立书面劳动合同，现被告未与原告订立书面劳动合同，应支付二倍工资差额为3724元（3000元/21.75天*27天）；关于原告主张的补偿金，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定，原告主张的982.75元不超过法律规定，本院予以支持；关于原告主张的加班费问题，现有证据能够证实2018年11月13日（系原告休息日）被告安排原告到装修现场做卫生，应视为加班，故应支付加班费276元。原告主张的2018年10月15日为培训，系原告为满足工作要求而必须参加，不能认定为加班。2018年11月26日，原告未举证证实该天出勤是应被告要求加班，故对于上述两天的加班费请求本院不予支持；关于原告主张的集中供热补助费185元，因系法律规定的职工福利，故被告应于支付；关于原告主张的交通费，因未提交证据材料予以证实，故本院不予支持。被告玉氏鸣瑟家文化艺术传播（天津）有限公司经本院依法送达起诉书副本及开庭传票，无正当理由拒不到庭，视为放弃抗辩权利。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款，第三十一条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《工资支付暂行规定》第九条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，缺席判决如下：一、本判决生效后十五日内，被告玉氏鸣瑟家文化艺术传播（天津）有限公司支付原告窦蕾2018年11月工资差额1308元、2018年12月工资1931元、未签订书面劳动合同的二倍工资差额3724元、经济补偿金982.75元、加班费276元及集中供热补助费185元，共计8406.75元；二、驳回原告其他诉讼请求。如被告玉氏鸣瑟家文化艺术传播（天津）有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告玉氏鸣瑟家文化艺术传播（天津）有限公司负担。（本判决生效之日起十五日内直接给付原告）如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。代理审判员 刘 蕊二〇一九年三月十八日书 记 员 高雨馨附：本裁判文书依据法律规定的具体条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《工资支付暂行条列》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。