安徽省庐江县人民法院民 事 判 决 书(2019)皖0124民初1065号原告：曾柏林，男，1961年8月9日出生，汉族，居民，住安徽省庐江县，经常居住地安徽省庐江县庐城镇文昌路祥和家园****。被告：安徽恒杰保安服务有限公司庐江分公司，住所地安徽省合肥市庐江县庐城镇文昌路盛世豪庭**幢**房，统一社会信用代码91340124395100507E（5-5）。法定代表人：蒋爱兵，系该公司总经理。委托诉讼代理人：童建军，男，系该公司人事主管。原告曾柏林与被告安徽恒杰保安服务有限公司庐江分公司（以下简称恒杰保安庐江分公司）劳动争议一案，本院于2019年1月18日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告曾柏林、被告恒杰保安庐江分公司的委托诉讼代理人童建军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。曾柏林向本院提出诉讼请求1、要求被告给原告补缴自2012年9月至2017年11月份的养老保险金、失业保险金、医疗保险金；2、要求被告支付经济补偿金8250元。事实和理由：2012年9月，被告聘用原告从事保安员并派遣原告在庐江县城西小学担任门卫保安工作。2015年4月4日下午18时许，原告自城西小学下班骑车回家途中，不幸在周瑜大道“金港湾小区”门前被他人驾驶的机动车撞倒，造成左胫骨开放性粉碎性平台骨折。原告因工受伤休息至2017年春节止。2017年3月被告派遣原告至罗河初级中学继续担任保安工作，直至2017年11月，因原告在被告单位工作期间其没有给原告申报工伤和缴纳其他各项社会保险费，原告因此离开了被告安排的工作岗位。现原告与被告为工伤待遇及补缴社会保险费等发生争议，不能达成调解协议，原告向劳动争议仲裁机构申请仲裁，原告不服仲裁裁决而起诉。恒杰保安庐江分公司辩称：1、根据原告提交的庐江县公安局交通管理大队《道路交通事故认定书》和该交通事故轿车驾驶员杨兵对事故经过的描述，说明原告当时不在下班途中合理路线。2、2015年4月4日是清明节，又是双休日，城西小学放假原告不需要上班，不存在下班途中发生交通事故的可能性。3、庐江法院（2015）庐江民一初字第03606号民事判决书载明原告自述为安徽腾泰建筑工程有限公司员工，向法院提交了该公司出具的证明、劳动合同书、证明其2015年4月4日前在该单位上班，从事施工工作，月工资2800元。因此原告在城西小学做保安工作是兼职行为，白天是否在岗有待核实。4、《工伤保险条例》规定工伤发生后用人单位不申请的，工伤职工在事故发生1年内直接向劳动保障部门提出工伤认定申请，劳动争议诉讼时效期限为1年，原告没有申请工伤认定，造成交通事故的发生时间、路线等关键事实已无法进行排他性认定，原告应当承担不利后果，原告诉求已过诉讼时效，其诉讼请求应不予支持。原告2015年4月4日受伤后便没有到派遣单位城西小学上班，即其主动离职解除了双方劳动关系，其日常工作由该小学管理，且其也未向被告说明情况申请请假，并从2015年至2017年一直享受低保，其向民政部门自述无收入来源，证明其不在被告公司工作的事实。因此其2015年4月及之前的诉讼请求均已过诉讼时效，应不予支持。2017年3月被告派遣原告到罗河初级中学从事保安工作，同年11月原告因个人原因向被告主动提出辞职，因此双方之间的劳动关系于2017年11月解除终止，其主动辞职后到三里小学从事保安工作，鉴于其主动辞职及应聘到其他单位工作的行为，被告不需要支付其补偿金，其该项请求无事实依据和法律根据，主张不能成立。2017年3月原告入职时主动提出享受低保且为内退协保人员，不需要购买社保，申请由被告发放250元社保补贴而放弃购买社保，经被告同意后给予其每月250元与月工资一并发放，因此其与被告就购买社保事项已达成一致认可，应购社保部分转由被告以现金形式予以补偿，其要求补缴社保，应当返还被告已为其补偿部分的金额。属于员工的部分应由员工自己承担，故其应当对应补缴部分的社保承担支付责任，其作为内退协保人员，根据有关规定，用人单位使用协保人员的，可以免缴社会保险费，也可以不支付经济补偿金。因此原告的诉讼请求缺乏事实和法律依据，请求依法驳回其诉讼请求并返还已放发的社保补贴。本院经审理认定事实如下：2012年9月，曾柏林到恒杰保安庐江分公司工作，并由该公司安排至庐江县城西小学从事保安工作。2015年4月4日，曾柏林因交通事故受伤并因此向本院提起诉讼。之后其未经履行请假审批手续而未再到庐江县城西小学从事保安工作。2017年3月，曾柏林经恒杰保安庐江分公司安排到庐江县罗河初级中学从事保安工作，曾柏林在担任该保安工作期间，因身体原因主动提出辞职，工资已经发放结清。曾柏林在恒杰保安庐江分公司工作期间，该公司没有为其缴纳各项社会保险费用。曾柏林因此向庐江县劳动人事争议仲裁委员申请仲裁，2018年1月19日，庐江县劳动人事争议仲裁委员会作出[2018]庐劳人仲案字第273号仲裁裁决：1、恒杰保安庐江分公司于裁决生效之日起10日内为曾柏林补缴2017年3月至2017年11月期间的社会费，其中个人缴费部分由曾柏林个人承担，具体金额以社会保险经办机构核定为准；2、驳回曾柏林的其他仲裁请求。曾柏林对仲裁裁决不服，提起本案诉讼。同时查明曾柏林享受低保待遇。上述事实，有曾柏林的身份证、企业基本注册信息查询表、庐江县城西小学和庐江县罗初级中学出具的证明、道路交通事故认定书、出院记录、庐江县职工参保明细表，曾柏林银行存折、（2015）庐江民一初字第03606号民事判决、庐江劳动劳动人事争议仲裁委员会[2018]庐劳人仲案字第273号仲裁裁决书及送达证明、双方当事人的当庭陈述在卷佐证，并经庭审质证，足以认定。本院认为：劳动者的合法权益依法予以保护。2012年9月恒杰保安庐江分公司派遣曾柏林从事庐江县城西小学保安工作，曾柏林2015年4月4日发生交通事故后向本院提起诉讼时，为证明其主张，其提供的证据证明其2015年4月4日前在安徽腾泰建筑工程有限公司工作。2015年4月4日交通事故发生后曾柏林在没有履行请假审批手续的情形下，未继续上班并径行离开庐江县城西小学保安工作岗位，恒杰保安庐江分公司认可曾柏林此间在其单位工作，至2017年3月其重新由恒杰保安庐江分公司安排到庐江县罗河初级中学从事保安工作。至此，本院认为涉案劳动关系期限分为二个阶段，曾柏林与恒杰保安庐江分公司的劳动关系时间第一阶段应当从2012年9月起计算，至2015年4月4日曾柏林自行离开工作岗位，双方之间不再履行劳动合同时劳动关系终止。第二阶段从2017年3月起，双方之间重新建立劳动关系至同年11月曾柏林主动提出辞职时劳动关系解除时止。曾柏林要求恒杰保安庐江分公司从2012年9月起为其补缴各项社会费用，业已超过法定时效规定，依法应不予支持。恒杰保安庐江分公司应当依法给曾柏林缴纳2017年3月至2017年11月期间的社会保险费用。对恒杰保安庐江分公司辩称的以现金方式支付给曾柏林的社保补贴并要求返还的要求，因其不能提供证据证明该项事实，本院不予采纳。曾柏林因身体原因主动辞职，其要求恒杰保安庐江分公司支付其经济补偿金的要求，亦应不予采纳。为保护当事人的合法权益，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下：一、原告曾柏林与被告于2017年11月解除劳动关系；二、被告安徽恒杰保安服务有限公司庐江分公司于本判决生效后十日内为原告曾柏林缴纳2017年3至2017年月11月期间的各项社会保险，具体缴纳项目、缴费比例由社会保险经办机构核定，其中个人缴费部分由曾柏林承担；三、驳回原告曾柏林的其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告安徽恒杰保安服务有限公司庐江分公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。审判员  朱永宏二〇一九年三月十五日书记员  徐 婷