广西壮族自治区南宁市江南区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）桂0105民初5431号 原告：唐正凤，女，住广西全州县。 委托诉讼代理人：刘娟，广西道森律师事务所律师。 被告：南宁天天阳光早餐有限公司，住所地南宁经济技术开发区迎凯路**，统一社会信用代码91450100745134206K。 法定代表人：全金华。 委托诉讼代理人：吴国强，广西贵文律师事务所律师。 委托诉讼代理人：卢臻，广西贵文律师事务所律师。 原告唐正凤与被告南宁天天阳光早餐有限公司（以下简称天天公司）劳动争议一案，本院于2018年7月17日立案受理后，依法组成合议庭，适用普通程序，于2018年9月6日公开开庭进行了审理。原告唐正凤的委托诉讼代理人刘娟、被告天天公司的委托诉讼代理人卢臻到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告唐正凤向本院提出诉讼请求：一、判令天天公司向原告唐正凤支付2017年12月1日至2018年1月3日的工资3300元；二、判令天天公司向原告唐正凤支付违法解除劳动关系的经济赔偿金18900元（2700×3.5×2）；三、判令天天公司向原告唐正凤支付失业保险待遇损失24192元（1680×0.8×9×2）；四、判令天天公司向原告唐正凤出具解除劳动关系的证明。事实和理由：原告唐正凤于2014年12月17日到天天公司从事生产部文员工作，双方订立了书面劳动合同。原告唐正凤先后在生产部、人事行政部、网络部工作，工资也由2600元逐步提升到3000元左右。2018年1月3日，天天公司的人事行政部经理杨文在未与原告唐正凤协商的情况下，单方面口头通知将原告唐正凤调到生产车间工作（即做包子馒头等）。因原告唐正凤之前从事的是文员工作，不可能胜任生产车间的工作，因此，原告唐正凤不同意调岗，请求天天公司重新安排合适的岗位。天天公司先是答应原告唐正凤换文员岗，而后却出尔反尔要求原告唐正凤辞职，解除了与原告唐正凤的劳动关系。时至今日，天天公司仍拖欠原告唐正凤工资。原告唐正凤认为，天天公司的行为严重侵害了自身的权益，系违法解除劳动关系，根据《中华人民共和国合同法》第四十七条和第八十七条的规定、《广西壮族自治区失业保险办法》第三十六条的规定，天天公司应支付原告唐正凤赔偿金及失业保险待遇损失。 被告天天公司辩称:1.天天公司已经足额支付了原告唐正凤2017年12月1日至2018年1月3日的工资，原告唐正凤第一项诉请没有事实依据；2.天天公司并没有解除与原告唐正凤的劳动关系，根据打卡记录，是原告唐正凤于2018年1月4日起无故不上班，原告唐正凤最后一次考勤是2018年1月8日，此后就没有到公司上班，也没有办理离职和交接手续，因此不应当正常支付原告唐正凤工资，原告唐正凤从2018年1月9日起无故旷工，属于自动离职，综上，请求法庭驳回原告唐正凤诉请。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，经审理查明，本院认定事实如下： 原告唐正凤于2014年12月17日进入天天公司工作，其在天天公司工作至2018年1月3日，并从2018年1月4日起不再向天天公司提供劳动。期间，原告唐正凤与被告天天公司分别于2015年3月25日及2016年3月15日签订劳动期限自2015年4月1日至2016年3月31日和自2016年3月1日至2017年2月28日的劳动合同两份，该两份劳动合同的工作内容均为原告唐正凤同意在天天公司生产部门（或岗位）担任文员职务。2017年3月1日，原告唐正凤与被告天天公司签订一份《补充协议书》，主要内容为：“1.经甲（天天公司）、乙（原告唐正凤）双方协商一致，同意续签本劳动合同。原签订的劳动合同于2017年2月28日期满，本次续订合同期限为叁年。自2017年3月1日起至2020年2月28日止。2.甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以适当调整乙方的工作地点、工作岗位或工作性质，并按调整后的岗位记薪。如乙方对岗位或报酬调整有异议的，可以向公司人力资源部门提起复议。本协议生效后，即成为原合同不可分割的组成部分，与其具有同等的法律效力。”天天公司已为原告缴纳社会保险，缴纳的时间为2015年4月至2017年12月。 另查明，原告因不同意天天公司将其工作岗位调整至生产车间，于2018年1月4日起不在天天公司上班。原告在天天公司最后的考勤时间为2018年1月8日。原告唐正凤2017年的月平均工资为2700元，天天公司已支付原告唐正凤2017年12月1日至2018年1月3日期间的工资2807.99元。 再查明，原告唐正凤曾向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：一、天天公司支付原告唐正凤2017年12月1日至2018年1月3日的工资3300元；二、天天公司支付原告唐正凤违法解除劳动关系的经济赔偿金18900元；三、天天公司赔偿原告唐正凤失业金损失17880元；四、天天公司向原告唐正凤出具解除劳动关系的证明。仲裁庭审中，原告唐正凤主张天天公司的总经理杨文于2018年1月3日口头要求原告唐正凤辞职并办理离职手续，原告唐正凤与天天公司的劳动关系于该日解除。天天公司对原告唐正凤的以上主张均不予认可，并主张原告唐正凤2018年1月8日考勤后就离开，双方之间的劳动关系因原告唐正凤于2018年1月9日自动离职而解除。2018年5月28日，南宁市劳动人事争议仲裁委员会作出南劳人仲裁字〔2018〕第671号仲裁裁决书，裁决：一、自本裁决生效之日起十日内，天天公司支付原告唐正凤2017年12月1日至2018年1月3日期间的工资差额264.42元；二、自本裁决生效之日起，天天公司向原告唐正凤出具解除劳动关系书面证明；三、对原告唐正凤的其他仲裁请求，不予支持。原告唐正凤不服仲裁裁决，依法向本院提起诉讼，被告天天公司未向本院提起诉讼。 本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。 一、关于天天公司对原告的岗位调整是否违法的问题。原告唐正凤与天天公司于2015年3月25日及2016年3月15日签订劳动合同约定原告的工作岗位均是在生产部门担任文员职务，双方于2017年3月1日签订的补充协议是基于2016年3月15日签订的劳动合同到期而签订，是对2016年3月15日签订的劳动合同的补充，该补充协议并未变更劳动者的职位，故该补充协议约定原告的工作岗位依然是在生产部门担任文员职务。原告提交的证据中的手机录音，证明天天公司曾将原告的岗位调整至生产车间。天天公司对该手机录音的真实性予以认可，但天天公司认为岗位调整是结合劳动合同和补充协议，以及劳动法的相关规定作出的，认为企业有调岗的权利，且岗位调整也不能构成原告无故旷工的理由，认为原告系自动离职。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”本案中，天天公司的岗位调整并未取得原告的同意。天天公司主张企业有调岗的权利，但天天公司调岗行为应在同等岗位、薪资待遇相同的条件下行使，且应承担调岗合法性、合理性的举证责任。天天公司自述将原告调整至生产车间，虽为生产车间，但其实仍是担任生产部文员岗位，但天天公司并未能提交相应证据予以佐证，故本院对天天公司的主张不予认可。综上，本院认定天天公司将原告从生产部文员岗位调整至生产车间的行为，违反法律规定。 二、关于天天公司应支付原告自2017年12月1日至2018年1月3日工资的数额问题。庭审中，原告与天天公司均认可原告唐正凤在被告处工作至2018年1月3日，且均认可原告2017年的平均工资为2700元，则天天公司应支付原告自2017年12月1日至2018年1月3日工资为2700元+2700元/月÷21.75天/月×3天=3072.41元。而天天公司已支付应支付原告自2017年12月1日至2018年1月3日工资2807.99元，则天天公司仍需支付原告3072.41元-2807.99元=264.42元。 三、关于天天公司是否需支付原告经济补偿金的问题。如前所述，因天天公司在未与原告唐正凤协商一致的情况下将原告的工作岗位调整到生产车间，违反法律规定，最终导致原告唐正凤被迫离开天天公司。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：。（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；。”第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；。”故天天公司应支付原告经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”原告唐正凤于2014年12月17日在天天公司工作，于2018年1月3日离职，共工作3年零18天，故天天公司应支付原告经济补偿金为2700元/月×3.5月×2=18900元。 四、关于天天公司是否需向原告支付失业保险待遇损失的问题。《广西壮族自治区失业保险办法》第十三条规定：“单位应当在于职工（含农民合同工）终止或者解除劳动关系之日起七日内履行以下责任：（一）将失业人员的名单报受理其失业保险业务的经办机构备案；（二）为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明和参加失业保险缴费情况等有关材料；（三）书面告知失业人员到受理其就业服务与失业保险业务的经办机构办理求职登记、失业登记、申办失业保险待遇。”第十八条第一款规定：“失业人员领取失业保险金的期限，根据失业人员失业前所在单位和本人缴费时间确定：（一）累计缴费时间满1年不满5年的，每满1年可以领取3个月失业保险金；（二）累计缴费时间满5年的可以领取14个月失业保险金；（三）累计缴费时间超过5年的，每超过1年，增发1个月失业保险金，领取失业保险金的期限最长不得超过24个月。”第二十条第一款第一项规定：“失业保险金的具体发放标准为：（一）累计缴费时间不超过15年的，按当地最低工资标准的70%发放。”第三十六条规定：“单位不按规定参加失业保险和缴纳失业保险费、不按本办法第十三条规定履行有关责任，致使职工失业后不能享受失业保险待遇或影响重新就业的，应当承担赔偿损失责任。赔偿标准为失业人员应当领取失业保险金或者一次性生活补助的2倍。”原告于2014年12月17日入职，但天天公司缴纳社会保险费的时间从2015年4月开始，且未按照《广西壮族自治区失业保险办法》第十三条规定履行有关责任，于法应赔偿原告应当领取失业保险金的2倍。而根据《关于提高我区失业保险金标准的通知》（桂人社发〔2017〕80号），自2018年1月1日起提高广西失业保险金标准，累计缴费时间不超过15年的，按全区最低工资标准的一类的80%发放。又根据《广西壮族自治区人民政府关于调整全区最低工资标准的通知》（桂人社发〔2018〕6号），南宁市最低工资标准为1680元。综上，原告应当领取的失业保险金为：1680元×80%×9=12096元，则天天公司应赔偿原告失业保险金12096元×2=24192元。 五、关于天天公司是否需向原告唐正凤出具解除劳动关系证明的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。”故被告天天公司应向原告唐正凤出具解除劳动关系的证明。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十条、第五十八条、第八十七条，《广西壮族自治区失业保险办法》第十三条、第十八条第一款、第二十条第一款第一项、第三十六条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条之规定，判决如下： 一、被告南宁天天阳光早餐有限公司于本判决生效之日起十日内向原告唐正凤支付2017年12月1日至2018年1月3日的工资264.42元； 二、被告南宁天天阳光早餐有限公司于本判决生效之日起十日内向原告唐正凤支付违法解除劳动关系经济补偿金18900元； 三、被告南宁天天阳光早餐有限公司于本判决生效之日起十日内向原告唐正凤支付失业保险待遇损失24192元； 四、被告南宁天天阳光早餐有限公司于本判决生效之日起十日内向原告唐正凤出具解除劳动关系的证明； 五、对原告唐正凤的其他仲裁请求不予支持。 上述应付款项,义务人应于本案判决发生法律效力之日起十日内履行完毕,如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本判决规定的履行期限最后一日起两年内,向本院或与本院同级的被执行财产所在地人民法院申请执行。 案件受理费10元，由被告南宁天天阳光早餐有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于南宁市中级人民法院，同时在上诉期届满之日起七日内预交上诉案件受理费（开户名称：南宁市中级人民法院，开户银行：中国农业银行南宁市竹溪支行，账号：20×××28。网银转账先选古城支行，再在备注栏注明竹溪支行）。逾期未预交也不提出缓交申请的，则按自动撤回上诉处理。 审 判 长  杨有荣 人民陪审员  周均宁 人民陪审员  雷艳萍 二〇一九年三月二十七日 书 记 员  周 莹