河北省邯郸市复兴区人民法院民 事 判 决 书（2019）冀0404民初118号原告：李建勇，男，1971年9月6日出生，汉族，现住邯郸市成安县，委托诉讼代理人：常武涛，河北浩博(魏县)律师事务所律师。被告：河北邯钢附企巨恒物流有限公司，住所地邯郸市复兴区户村镇霍北村东，统一社会信用代码911304068432163X0。法定代表人：任晨光，该公司董事长。委托诉讼代理人：陈军，河北博大律师事务所律师。被告：邯郸市人力资源开发服务中心有限公司，住所地邯郸市丛台区人民路**新时代商务大厦**，统一社会信用代码911304037651815521。法定代表人：尉迟祥，该公司总经理。委托诉讼代理人：张晓雷，河北古赵律师事务所律师。原告李建勇与被告河北邯钢附企巨恒物流有限公司（以下简称巨恒物流）、邯郸市人力资源开发服务中心有限公司（以下简称人力资源公司）劳动争议一案，本院于2019年1月16日立案后，依法适用普通程序，于2019年3月14日公开开庭进行了审理。原告李建勇及其委托诉讼代理人常武涛、被告巨恒物流的委托诉讼代理人陈军、被告人力资源公司的委托诉讼代理人张晓雷到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。李建勇向本院提出诉讼请求：1、确认原告与被告巨恒物流存在事实劳动关系；2、要求被告巨恒物流为原告缴纳自2011年9月起的社会保险，具体数额以社会保险经办机构核算为准；3、二被告支付原告双倍工资101861.32元；带薪年休假工资19158.87元；双休日加班费294620.83元；法定节假日加班费47258.54元；每天8小时外加班费265031.02元，共计727930.58元；4、判令二被告连带支付经济补偿金30095.39元；赔偿金170393.69元，共计200489.08元；5、诉讼费由二被告承担。原告当庭增加诉讼请求：二被告支付原告住房公积金差额45004.6元、6个月失业保险金27780.6元、退还押金费2000元。事实和理由：原告于2011年9月到巨恒物流处担任货车司机，接受其管理为其运输钢材，工作期间进行24小时车辆不歇人员两班倒的次序工作，没有周末双休和法定节假日。原告从入职至今，巨恒物流未给其缴纳社保，巨恒物流委托人力资源公司为其发放工资。二被告违反了相关法律法规，原告于2018年6月13日向邯郸市劳动人事争议调解仲裁委员会（以下简称邯郸市）申请仲裁，邯郸市已超法定仲裁审理期限未作出仲裁裁决，为维护自身合法权益，特向法院提起诉讼。原告为证实其主张提供证据如下：证据一、身份证复印件，证明原告诉讼主体资格；证据二、仲裁申请书、送达回证2份、不予受理案件通知书（复印件）,仲裁裁决证明书各一份，证明原告诉求与新增加的诉求经过仲裁前置程序；证据三、2011年9月-2018年4月工资流水，证明原告在巨恒物流处工作期间工资发放情况及与其存在劳动关系；证据四、工作群名称截屏、工友证明、招聘启事（复印件），证明原告在巨恒物流处工作及经常加班的事实，并与巨恒物流存在事实劳动关系。巨恒物流辩称，1、巨恒物流与原告之间无事实劳动关系，巨恒物流是与人力资源公司之间签订劳务外包协议，原告不是巨恒物流员工；2、缴纳保险不属于法院受理范围；3、因原告是人力资源公司员工，巨恒物流不应承担双倍工资的给付责任，且原告属于劳务外包，按照定量考核，不存在支付加班费的情形；4、巨恒物流不是实际用人单位，不承担经济补偿金的法律责任。巨恒物流为证实其辩解，提供证据如下：证据一、外包协议（2015年、2016年）共2份，证明原告与人力资源公司有劳动关系，人力资源公司负责外包人员的招聘，以及收取服务费和负责工人工资管理，原告与巨恒物流没有事实劳动关系；证据二、2010年12月份到2018年12月份发票和转账支票存根，证明巨恒物流每年按照合同约定向人力资源公司支付劳务费用及管理费，劳务外包合同合法有效。人力资源公司辩称，1、原告提起劳动争议纠纷诉讼应提起劳动争议仲裁前置程序，未经仲裁程序的请求人民法院不应受理；2、鉴于诉请第1、2项与人力资源公司无关，公司无答辩意见。第3项加班费，因人力资源公司与原告之间系劳务承包关系，多劳多得不劳不得，采用计件方式，双方并非劳动法意义上的劳动关系，属于劳务承揽关系，对于该诉请中双倍工资、加班费不应得到支持。3、关于当庭增加的诉求中住房公积金属于行政机关的征缴范围，不属于人民法院受理范围，失业金的前提是劳动者被动失业，因此原告应当就其是否存在失业情形有举证责任。人力资源公司未提供证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。原、被告对对方提供证据为原件的真实性均无异议，对关联性有异议，提供证据为复印件的真实性有异议。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对原、被告双方提供的证据只有复印件无原件进行核对的本院不予认定。经审理查明，2010年起至2018年止，巨恒物流与人力资源公司每年签订《人力资源外包协议书》，外包服务的具体要求有：1、大车司机50人，13元/车，0.4元/吨。2、巨恒物流负责外包服务人员的日常工作管理，包括绩效考核，劳动质量、劳动标准、劳动定额等，并负责工作期间的劳动安全培训等。5、巨恒物流按照年初外包服务人员总数向乙方支付意外伤害保险费每人每年220元。医疗最高赔额3万元，工亡最高赔额15万元。期间人员调换不再增加费用。6、巨恒物流有义务支付人力资源公司外包服务费用，该费用包括劳务费+服务费。合同签订后，巨恒物流根据原告等人的工作量支付报酬至人力资源公司账户，并支付相应的服务费用。2012年12月起，人力资源公司与原告每年签订为期一年的劳动合同，合同签订后原告到巨恒物流工作，从事司机业务，由人力资源公司根据原告的工作量向其发放工资至原告的邯郸银行卡内。2018年4月，原告离开巨恒物流，不再向其提供劳务，人力资源公司为其发放工资至2018年4月。原告离开前12个月的月平均工资为4630.06元。2018年6月13日，原告至邯郸市申请仲裁，仲裁申请事项与原告在本案诉讼请求第1至4项一致。2018年11月19日邯郸市出具《劳动人事争议仲裁案件逾期未作出仲裁裁决证明书》，内容为：原告与被告劳动争议纠纷一案，无法在受理申请之日起45日内作出仲裁裁决，按照《劳动争议调解仲裁法》第四十三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（三）》第十二条的规定，原告可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。原告于2019年1月16日诉至本院。本院认为，人力资源公司具有经营劳务派遣业务的资质，根据其与巨恒物流签订的《外包协议》内容，《外包协议》具有劳务派遣的性质。巨恒物流属于用工单位，人力资源公司属于用人单位。原告称其与巨恒物流每年签订为期一年的劳动合同，未提交证据，巨恒物流不予认可，且人力资源公司自认其与原告每年签订为期一年的劳动合同，并为原告发放工资至原告提交的银行卡内，足以证实原告与人力资源公司存在劳动合同关系。原告于2018年4月离开巨恒物流，不再向巨恒物流提供劳动，人力资源公司亦不再向其发放工资，证实人力资源公司对原告的离职不持异议，且原告在本次诉讼中主张经济补偿金，应视为原告与人力资源公司就解除劳动关系均无异议，原告主张经济补偿金的诉请符合法律规定，本院予以支持，根据其工作年限及工资报酬，经济补偿金为4630.06元×5.5个月=25465.33元，原告要求超出部分证据不足，本院不予支持。原告要求人力资源公司与巨恒物流支付双倍工资无法律依据，其该项请求本院不予支持。原告虽提交了发布工作群名称截屏、工友证明、招聘启事，但均为复印件，且被告亦不认可，原告又无其他证据证实其主张，其要求带薪年休假工资、双休日加班费、法定节假日加班费、每天8小时外加班费的请求本院不予支持。原告要求巨恒物流为其补办社会保险的诉请不属于法院受理范围，本院不予审理。原告要求人力资源公司与巨恒物流支付其住房公积金差额、6个月失业保险金，其上述请求本院不予审理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十条、第四十六条、第四十七条，《劳动合同法实施条例》第三十一条、第三十五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、解除原告李建勇与被告邯郸市人力资源开发服务中心有限公司劳动合同；二、被告邯郸市人力资源开发服务中心有限公司自判决生效之日起十日内向原告李建勇支付经济补偿金25465.33元；三、驳回原告李建勇要求确认其与被告河北邯钢附企巨恒物流有限公司存在事实劳动关系的请求；四、驳回原告李建勇要求被告河北邯钢附企巨恒物流有限公司和邯郸市人力资源开发服务中心有限公司支付双倍工资、带薪年休假工资、双休日加班费、法定节假日加班费、每天8小时外加班费、赔偿金的请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告李建勇与被告邯郸市人力资源开发服务中心有限公司各负担5元。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省邯郸市中级人民法院。审 判 长  郑文肖人民陪审员  王欣平人民陪审员  郭艳芬二〇一九年三月二十一日书 记 员  龚 静附相关法律条文《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十一条劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿，依照劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定执行。第三十五条用工单位违反劳动合同法和本条例有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，以每位被派遣劳动者1000元以上5000元以下的标准处以罚款；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。