辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2019)辽01民终3262号上诉人（原审被告）：沈阳市广全学校，住所地沈阳经济技术开发区。法定代表人：王法旭，该校校长。委托诉讼代理人：邢阔、刘禹，北京大成（沈阳）律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：魏薇。委托诉讼代理人：刘建伟，沈阳市职工法律援助中心法律工作者。上诉人沈阳市广全学校因与被上诉人魏薇劳动争议纠纷一案，不服沈阳经济技术开发区人民法院（2017）辽0191民初3211号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年1月24日立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。沈阳市广全学校上诉请求：1.上诉人不应向被上诉人支付未签订劳动合同二倍工资，事实和理由：上诉人与被上诉人之间已建立了劳动关系并签订了相关材料，应属于具有劳动合同行为，而对于劳动合同的版本和形式等法律并无限制性规定；被上诉人主张的未签订劳动合同双倍工资差额明显超过了诉讼时效；2.本案中劳动关系的解除属于合法解除，上诉人不应当承担给付违法解除劳动合同赔偿金之责任。魏薇辩称：同意一审判决。魏薇向一审法院起诉请求：1、判令沈阳市广全学校支付未依法解除劳动合同赔偿金9276元；2、判令沈阳市广全学校支付未依法签订合同双倍工资差额34,012元；3、判令沈阳市广全学校支付未提前一个月通知魏薇解除劳动合同额外工资3092元，合计46,380元。一审法院认定事实：魏薇、沈阳市广全学校于2015年8月26日建立劳动关系，魏薇入职后沈阳市广全学校未与其签订书面劳动合同。2017年1月1日，沈阳市广全学校出具《解除劳动合同证明》，载明魏薇因不适合在本校工作，自2017年1月1日起解除劳动合同。并注明魏薇实际工作时间为2015年8月26日至2016年12月16日。另查明，庭审过程中，魏薇、沈阳市广全学校双方确认魏薇在职期间月标准工资为3092元。再查明，沈阳市广全学校提供的《沈阳市广全中学学校管理制度与职责手册》（2014-9-1）第15页及第16页中管理制度：6.教学事故、行政管理事故认定及处理办法第一条教学事故第4项规定，违反上级主管部门的管理规定及文件规定的，如有偿补课等，被认定为严重教学事故；第5项对教学事故责任人的处理规定，后果特别严重的交校长办公会议研究解聘。第164页中教学岗位职责：1.任课教师职责第9项规定，严禁教师私自对学生进行有偿课外辅导。又查明，魏薇、沈阳市广全学校因解除劳动合同等事宜发生争议，魏薇向沈阳经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求：1.沈阳市广全学校支付违法解除劳动合同赔偿金9276元；2.沈阳市广全学校支付未签订书面劳动合同双倍工资差额34,012元；3.沈阳市广全学校支付代通知金3092元；4.沈阳市广全学校给付中学二级教师职称证书。该委于2017年6月22日作出沈开劳人仲字〔2017〕20号仲裁裁决书，裁决沈阳市广全学校支付：违法解除劳动合同赔偿金9276元。魏薇对该仲裁裁决不服，故诉至法院。一审法院认为：劳动者的合法权益受法律保护。关于魏薇主张沈阳市广全学校支付违法解除劳动合同赔偿金的问题，《劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，沈阳市广全学校虽主张魏薇存在违背学校管理制度的有偿补课行为，并提供了学生及家长的书面证人证言，但在魏薇否认其存在课外有偿补课的情况下，沈阳市广全学校未就魏薇存在违规行为及其严重程度或危害后果提供其他证据予以佐证，亦未提供证据对其提交的《沈阳市广全中学学校管理制度与职责手册》（2014-9-1）的制定修改已经民主程序审议通过或上述规章制度已向魏薇公示予以证明，其单方解除与魏薇间劳动合同的理由也未事先通知工会。综上，应当认定沈阳市广全学校的解除行为违法，符合《劳动合同法》第八十七条规定的用人单位支付劳动者赔偿金的法定情形，魏薇要求沈阳市广全学校支付违法解除劳动合同赔偿金9276元（3092元/月×1.5个月×2倍），事实及法律依据充分，法院予以支持。关于魏薇主张沈阳市广全学校支付未签订书面劳动合同双倍工资差额的问题，《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。魏薇入职沈阳市广全学校处工作后，沈阳市广全学校未与其签订书面劳动合同，违反上述法律规定，故魏薇主张沈阳市广全学校支付二倍工资差额34,012元（3092元/月×11个月），事实与法律依据充分，法院予以支持。关于魏薇主张沈阳市广全学校支付代通知金的问题，本案中魏薇、沈阳市广全学校间劳动合同的解除不符合《劳动合同法》第四十条规定的用人单位支付代通知金的情形，故对于魏薇的该项诉讼请求，法院不予支持。本案审理过程中，魏薇自愿撤回要求沈阳市广全学校返还中学二级教师职称证书的诉讼请求，应当视为其对于自身诉讼权益的处分，法院予以准许。一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第八十二条、第八十七条及《劳动争议调解仲裁法》第六条规定，判决：一、被告沈阳市广全学校于本判决发生法律效力之日起十日内支付原告魏薇违法解除劳动合同赔偿金9276元；二、被告沈阳市广全学校于本判决发生法律效力之日起十日内支付原告魏薇未订立书面劳动合同二倍工资差额34,012元；三、驳回原告魏薇其他诉讼请求；如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告沈阳市广全学校负担。双方当事人对一审法院查明的事实均无异议，本院对于一审法院查明的事实予以确认。本院认为，关于上诉人提出的上诉人不应向被上诉人支付未签订劳动合同二倍工资的上诉主张。双方当事人之间未签订劳动合同，上诉人应向被上诉人支付未签订劳动合同二倍工资。上诉人二审中提交了一份《录用职工登记表》以证明双方之间的劳动关系已经经过劳动部门的备案，存在书面形式的确认用工关系的材料。《劳动合同法》第十七条规定：“劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。”上诉人提供的《录用职工登记表》仅仅填写了魏薇的个人信息、工作经历、家庭成员、录用单位签章、劳动保障部门意见签章，而并未具备《劳动合同法》中规定的劳动合同必备条款，故该份《录用职工登记表》不能等同于劳动合同。关于上诉人提出的被上诉人主张的未签订劳动合同双倍工资差额明显超过了诉讼时效的主张。最高人民法院《关于审理民事案件适用诉讼时效制度若干问题的规定》第四条第一款规定：“当事人在一审期间未提出诉讼时效抗辩，在二审期间提出的，人民法院不予支持，但其基于新的证据能够证明对方当事人的请求权已过诉讼时效期间的情形除外。”上诉人关于诉讼时效的抗辩系二审中新提出的抗辩主张，一审中并未提出，故本院不予支持。综上，上诉人的该项上诉请求无事实和法律依据，本院不予支持。关于上诉人提出的本案中劳动关系的解除属于合法解除，上诉人不应当承担给付违法解除劳动合同赔偿金之责任。上诉人主张其解除与被上诉人的劳动关系合法，应对此负有举证责任。上诉人主张被上诉人存在违背学校管理制度的有偿补课行为，违背了《沈阳市广全中学学校管理制度与职责手册》，并提供了学生及家长的书面证人证言证明事实的存在。但是，《解除劳动合同证明书》上载明：“魏薇同志因不适合在本校工作自2017年1月1日起解除劳动合同。”该《解除劳动合同证明书》并未说明上诉人不适合在其单位工作的具体原因或违反了上诉人单位的规章制度。同时，该手册并未赋予上诉人解除劳动合同的权利。综上，上诉人解除与被上诉人的劳动合同，但未说明具体的解除劳动合同的理由或者被上诉人存在严重违反上诉人规章制度的事实的存在，故一审法院判决上诉人向被上诉人支付违法解除劳动合同赔偿金并无不当。综上所述,沈阳市广全学校的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款(一)项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人沈阳市广全学校负担。本判决为终审判决。审判长 李 娜审判员 马晨光审判员 李晓颖二〇一九年三月十九日法官助理刘振书记员康赦