安徽省合肥高新技术产业开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖0191民初1095号 原告：陈辉，男，1990年2月5日出生，汉族，住陕西省宝鸡市陈仓区。 委托诉讼代理人：陈凯，安徽金华安律师事务所律师。 委托诉讼代理人：余亚鹏，安徽金华安律师事务所律师。 被告：合肥美的电冰箱有限公司，住所地安徽省合肥市长江西路。 法定代表人：柏林，总经理。 委托诉讼代理人：廖桂谦，男，该公司工作人员。 原告陈辉与被告合肥美的电冰箱有限公司（以下简称美的电冰箱公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年2月12日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告陈辉的委托诉讼代理人余亚鹏、被告美的电冰箱公司的委托诉讼代理人廖桂谦到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 陈辉向本院提出诉讼请求：1.判令美的电冰箱公司补缴2008年6月至2012年2月的社会保险；2.美的电冰箱公司支付解除劳动合同经济补偿金66403.1元（6640.31元/月×10个月）；3.美的电冰箱公司支付50天的年休假工资47430元；4.美的电冰箱公司支付加班工资977058元（其中延长工作时间9600小时的工资569160元，休息日加班480天的工资303552元，法定节假日加班110天的工资104346元）；5.美的电冰箱公司承担本案诉讼费用。事实和理由：2008年6月，陈辉入职美的电冰箱公司，双方形成事实劳动关系，美的电冰箱公司没有为陈辉购买社会保险，陈辉多次要求及时办理，但美的电冰箱公司不予理睬。2018年5月29日，美的电冰箱公司向陈辉发出补缴社保通知书，但该通知并不能免除其违法事实的存在，此后美的电冰箱公司也没有为陈辉补缴社保。陈辉入职的岗位本应是操作类工作，但公司却安排从事保安员工作，与双方签订的劳动合同存在巨大差异。更为严重的是，陈辉自工作以来，每天需要工作至少12个小时，每个月只有4天的休息时间，遇到法定节假日也是正常上班，没有年休假。陈辉如此辛苦地工作，却没有得到足额的劳动报酬，给身心带来巨大的损害。仲裁裁决的认定严重违反了事实，在适用法律方面存在错误，导致裁决结果明显错误。 美的电冰箱公司辩称，1.公司愿意为陈辉补缴2008年6月至2012年2月期间的社会保险，但属于个人承担的部分应由陈辉承担；2.陈辉签署了《内部亲属关系诚信申报承诺书》，但公司在梳理中发现陈辉存在亲属关系，故在双方劳动合同约定的操作工岗位范围内，公司将陈辉由保安员调整为安全员，工作地点不发生变化，承诺薪资待遇也不变，但陈辉未按要求上岗，构成旷工自离，公司依据劳动合同解除与其的劳动关系，无需支付经济补偿金；3.陈辉在公司为其缴纳社会保险时就应当知道社会保险存在未缴纳的情形，后公司多次通知陈辉补办社会保险，但陈辉不予配合，此后公司调整其工作，其以公司未缴纳社会保险为由解除劳动关系，但其真实意思是不愿意服从公司对其的工作安排；4.陈辉主张50天的年休假工资无依据；5.陈辉主张加班费，应就存在加班的基本事实承担举证责任，否则承担举证不能的不利后果；即使陈辉存在加班，公司也已经按照陈辉的加班时间支付了加班工资。综上，请求驳回陈辉的诉讼请求。 本院经审理认定事实如下：2008年6月26日，陈辉进入美的电冰箱公司工作，在高新区工厂担任保安员。2015年5月18日，双方签订《劳动合同》，约定合同期限自2015年5月18日至2020年5月17日，陈辉从事操作工岗位工作；陈辉对支付的工资（包含但不限于工资结构中的加班费和津贴等）有异议的，应自发放工资之日起60日内提出，否则视为对当月工资发放数额、标准、构成情况予以确认等。 2018年4月5日，陈辉签署《美的集团内部亲属关系诚信申报承诺书》，内容为：“一、申报范围。MPO辅类员工在美的集团内（含跨事业部）及外部供应商有直系血亲、直系姻亲或三代以内旁系亲属关系的均需主动申报。二、违规处理。有本承诺书第一条任一情形，而未主动申报的，处理如下：1.亲属关系任一方是干部的，予以免职，并记入个人诚信档案；2.亲属关系相关方为非干部的，以重大违纪对亲属关系相关方解除劳动合同。本人郑重承诺，若本人存在第一条任一情形而未诚信申报，自愿无条件接受本承诺书第二条之罚则！” 2018年5月，美的电冰箱公司在开展亲属关系梳理工作中，发现陈辉妻子在经开区工厂担任保安员，遂决定将陈辉从原操作类岗位（保安员）安排至操作类岗位（安全员）工作。2018年5月29日，美电冰箱公司向陈辉发出《报到上岗通知书》，告知确保工资待遇不低于原工资待遇，要求陈辉自接到通知书之日起三天内前往经开区工厂管理部报到，如不按时报到，公司视为旷工，超过三日将解除双方劳动关系。与此同时，美的电冰箱公司在核查员工社保购买情况时，发现未为陈辉缴纳2008年6月至2012年2月的社会保险，决定为陈辉补缴上述期间的社会保险。2018年6月1日，美的电冰箱公司向陈辉寄送了《补缴社会保险通知书》、《报到上岗通知书》，但陈辉未配合办理社保补缴手续，亦未按通知要求报到。 2018年6月7日，陈辉委托律师向美的电冰箱公司发出《律师函》，内容为：“……向贵司提出如下要求：（一）解除与贵公司的劳动关系；（二）贵公司立即为陈辉补缴自2008年6月至2012年2月的社会保险；（三）贵公司向陈辉支付经济补偿金（自2008年6月至2018年5月，按10年计算补偿金）；（四）贵公司立即向陈辉支付加班工资、法定假日工资、年休假工资等”。自2018年6月10日起，陈辉未再上班。 2018年6月13日，美的电冰箱公司作出《解除劳动合同通知书》，内容为：“陈辉，自2018年6月10日起，您未向公司请假便擅自不到公司上班，您的行为已构成旷工。截止2018年6月13日，您已连续旷工3日以上，依据劳动合同的约定和劳动合同法的规定，现公司决定自2018年6月13日起解除与您的劳动合同关系。” 后陈辉向合肥市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.美的电冰箱公司为陈辉补缴2008年6月至2012年2月期间的社会保险；2.美的电冰箱公司支付解除劳动合同经济补偿金66403.1元；3.美的电冰箱公司支付50天的年休假工资47430元；4.美的电冰箱公司支付延长工作9600小时的加班工资569160元、休息日加班480天的加班工资303552元、法定节假日110天的加班工资104346元。2018年12月21日，该仲裁委作出[2018]合劳人仲案字第1277-1号仲裁裁决：1.美的电冰箱公司在仲裁裁决书生效后三十日内为陈辉补缴2008年6月至2012年2月期间的社会保险费，具体缴费比例和标准由社会保险经办机构核定，其中属于个人部分由陈辉承担；2.美的电冰箱公司在仲裁裁决书生效后七日内向陈辉支付未休年休假工资5419.8元。同日，该仲裁委又作出[2018]合劳人仲案字第1277-2号仲裁裁决：驳回陈辉的仲裁请求。陈辉不服上述两份仲裁裁决，于法定期限内诉至本院，要求判如所请。 另查明：陈辉提供的其2018年2月、3月、4月工资条月明细电子信息显示，其月度基本工资中包含休息日加班工资项目，2月、4月的工资中还包含法定节假日加班工资项目。陈辉离职前的月平均工资为5927元，剔除加班工资后的月平均工资为4468.8元。 上述事实，有劳动合同、银行卡交易明细、工资条月明细截屏、美的集团内部亲属关系诚信申报承诺书、报到上岗通知书、补缴社会保险通知书、律师函、解除劳动合同通知书、邮政快递单、仲裁裁决书及当事人陈述等证据在卷证实。 本院认为，陈辉于2008年6月26日入职美的电冰箱公司，双方自该日起建立劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。因美的电冰箱公司未为陈辉办理2008年6月至2012年2月期间的社会保险，违反了法律规定，依法应予补办。 《中华人民共和国劳动合同法》第八条规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。本案中，美的电冰箱公司为加强管理，要求员工对集团内亲属关系进行主动申报，系企业自主权。陈辉签署了《美的集团内部亲属关系诚信申报承诺书》，却未能主动申报亲属关系，违反了诚实信用原则。美的电冰箱公司发现陈辉妻子在经开区工厂担任保安员后，决定将陈辉从原操作类的保安员岗位调整至操作类的安全员岗位工作，且确保工资水平与原岗位基本相当，该调整行为对陈辉不具有侮辱性和惩罚性，亦不违反双方合同约定和法律规定。陈辉主张美的电冰箱公司任意调动岗位，侵犯其合法权益，缺乏事实依据，本院不予认定。 美的电冰箱公司虽存在未为陈辉缴纳2008年6月至2012年2月期间的社会保险的情形，但美的电冰箱公司已于2018年6月1日通知陈辉办理补缴社保手续。美的电冰箱公司对自身的违法行为进行主动纠正，陈辉对此应予配合，缴纳其个人应当承担的费用部分，但陈辉不配合办理补缴手续，却以美的电冰箱公司未缴纳社保为由主张解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的目的是要促使用人单位诚信履行其基本义务，对于用人单位存在有悖诚信，并由此导致劳动者被迫辞职的行为，才属于立法所要规制的对象。故陈辉解除劳动合同，不应适用《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，其主张美的电冰箱公司支付解除劳动合同经济补偿金，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。 关于陈辉主张的加班工资977058元（其中延长工作时间加班工资569160元、休息日加班工资303552元、法定节假日加班工资104346元）。从陈辉提供的部分工资条月明细电子信息可以看出，陈辉的月度工资已包含了休息日加班工资、法定节假日加班工资项目。因陈辉未能举证证明其对工资发放情况提出过异议，现其主张加班工资，缺乏事实依据，本院不予支持。 国务院《职工带薪年休假条例》第三条第一款规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天……。根据该规定，陈辉在美的电冰箱公司工作已满9年，依法可享受每年5天的年休假。《安徽省工资支付规定》第十一条第一款规定，用人单位应当书面记录支付劳动者工资的应发项目及数额、实发数额、支付日期、支付周期、依法扣除项目及数额、领取者的姓名等内容，并保存2年以上备查。根据上述规定，美的电冰箱公司应当对两年内安排陈辉休年休假或未安排年休假但已发放年休假工资予以举证。因美的电冰箱公司未能提供证据，依法应支付陈辉带薪年休假工资。《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条第二款规定，计算未休年休假工资报酬的工资应剔除加班工资后的月平均工资。经计算，美的电冰箱公司应支付陈辉未休年休假工资4109.24元（4468.8元/月÷21.75天×5天×2年×200%）。仲裁裁决对此计算有误，鉴于美的电冰箱公司未提起诉讼，本院不予调整。 综上所述，陈辉的诉讼请求部分成立，本院予以部分支持。依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条、第七十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条规定，判决如下： 一、被告合肥美的电冰箱有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告陈辉未休年休假工资5419.8元； 二、被告合肥美的电冰箱有限公司应于本判决生效之日起三十日内为原告陈辉补缴2008年6月至2012年2月期间的社会保险，具体缴费比例和标准由社会保险经办机构核定，其中个人缴纳部分由原告陈辉自行承担； 三、驳回原告陈辉的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由被告合肥美的电冰箱有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。 审判员  李铭 二〇一九年三月二十八日 法官助理徐萧砚 书记员孙莉 附本案适用的法律条文 《中华人民共和国劳动法》 第四十五条国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作１年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。 第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。