广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）粤03民终22659号上诉人（原审被告）：爱德基百韵电子（深圳）有限公司，住所地广东省深圳市宝安区沙井街道和一社区锦程路百韵工业城******第****，统一社会信用代码914403007966016364。法定代表人：郑恢和，董事长。委托诉讼代理人：瞿好，女，系该公司员工。委托诉讼代理人：吴龙，广东淳锋律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：张启友，男，1983年5月14日出生，汉族，住贵州省毕节市，委托诉讼代理人：赵常远，广东广和（龙岗）律师事务所律师。上诉人爱德基百韵电子（深圳）有限公司（以下简称爱德基百韵公司）因与被上诉人张启友劳动合同纠纷一案，不服广东省深圳市宝安区人民法院(2018)粤0306民初11185号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年11月19日立案后，依法组成合议庭进行了审理，现已审理终结。二审期间，双方当事人未提交新证据。经本院审理查明，一审查明的事实清楚，本院予以确认。本院认为，双方当事人之间存在劳动合同关系，双方的权利义务均应按照劳动法律法规的规定和劳动合同的约定予以确定。爱德基百韵公司上诉时对一审关于判令其支付2017年12月工资差额及未休年休假工资差额的判项未提出异议，本院对一审上述两项判决予以确认。根据双方当事人的诉辩意见，本案二审存在两个争议焦点：第一，爱德基百韵公司解除双方劳动合同是否符合法律规定；第二，爱德基百韵公司应当支付的高温津贴金额。对于第一个争议焦点，爱德基百韵公司于2017年12月19日以张启友擅离职守，给公司造成了财物损失，并恶意破坏监控录像，导致无从追查为由，解除了与张启友的劳动合同。关于恶意破坏监控录像的问题，张启友否认其存在上述行为，爱德基百韵公司应对此承担举证责任。但爱德基百韵公司提供的证据不足以证明张启友实施了恶意破坏爱德基百韵公司监控录像的行为，故本院对该事实不予认定。关于擅离职守的问题，爱德基百韵公司主张张启友在2017年12月17日晚上上班期间离开工作岗位超过三十分钟；张启友承认在该日上班时间确有离开工作岗位，但其辩称仅离开十几分钟去购买夜宵。对此，本院认为，对于张启友离开工作岗位的时间，爱德基百韵公司未能提供证据证明。爱德基百韵公司承认其同意保安在值夜班期间可以吃夜宵。同时，爱德基百韵公司也无证据显示张启友该日离开工作岗位的行为导致其遭受财物损失。故爱德基百韵公司解除与张启友劳动合同的事由均缺乏证据支持，应属违法解除。一审法院判令爱德基百韵公司支付违法解除劳动合同赔偿金并无不妥，数额亦核算无误，本院予以维持。对于第二个争议焦点，根据《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条的规定，用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴。也就是说，若用人单位未依法支付高温津贴，劳动者在领取当月工资时就应当知道其权利受到了侵害。因此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，关于高温津贴的申请劳动仲裁时效期间，应从劳动者领取当月工资时开始计算。本案中张启友于2018年1月申请劳动仲裁，故其2017年之前的高温津贴已超过申请劳动仲裁时效期间。爱德基百韵公司仅需支付2017年6月至10月的高温津贴750元。一审此项处理有误，本院予以纠正。综上，爱德基百韵公司的上诉理由部分成立，本院对成立部分予以支持。原审认定事实清楚，但适用法律有误，部分处理欠妥，本院依法予以纠正。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条、第十二条、第十三条，《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项之规定，判决如下:一、维持广东省深圳市宝安区人民法院(2018)粤0306民初11185号民事判决第一项、第二项、第四项；二、撤销广东省深圳市宝安区人民法院(2018)粤0306民初11185号民事判决第五项；三、变更广东省深圳市宝安区人民法院(2018)粤0306民初11185号民事判决第三项为：上诉人爱德基百韵电子（深圳）有限公司于本判决生效之日起五日内向被上诉人张启友支付2017年6月至10月期间的高温津贴750元；四、驳回上诉人爱德基百韵电子（深圳）有限公司的其他上诉请求；五、驳回被上诉人张启友的其他诉讼请求。如上诉人爱德基百韵电子（深圳）有限公司未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案一审案件受理费5元，由被上诉人张启友承担（张启友未预交，应于本判决生效之日起五日内向一审法院缴纳）；二审案件受理费10元，由上诉人爱德基百韵电子（深圳）有限公司承担（上诉人爱德基百韵电子（深圳）有限公司已预交）。本判决为终审判决。审判长 邢 蓓 华审判员 蔡 雪 燕审判员 彭 建 钦二〇一九年三月二十九日书记员 张慧(兼)附相关法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。《关于高温津贴发放的管理办法》第三条劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下（不含33℃）的（以下统称高温作业），用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴，并在工资清单中列明具体项目及数额。