广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0306民初1955号原告杜万平，男，汉族，1965年12月5日出生，身份证住址重庆市奉节县，被告深圳市洁原物业管理有限公司，住所地深圳市宝安区新安街道兴东社区**大仟工业厂区**厂房501，统一社会信用代码914403007852521943。法定代表人李成德，总经理。委托代理人张宏强，男，汉族，1982年8月2日出生，身份证住址广东省深圳市宝安区，系该公司员工。委托代理人陈艳，女，汉族，1989年5月20日出生，身份证住址湖南省绥宁县，系该公司员工。上列原、被告劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行审理，原告杜万平、被告委托代理人张宏强、陈艳到庭参加诉讼，本案现已审理终结。本案相关情况双方有争议的事项为第七至十五项，其他事项双方无争议。一、入职时间：2017年11月1日。二、工作岗位：保洁员。三、书面劳动合同的签订情况：已签订合同期限自2017年11月1日起至2019年10月31日止的书面劳动合同，约定试用期为2017年11月1日至2017年12月31日，月工资标准2,130元。四、最后工作时间：2017年12月20日。五、工伤情况：原告于2017年11月10日在宝安中学高中部因日常工作导致右足受伤。原告于2017年12月22日向社保部门申请工伤认定，深圳市人力资源和社会保障局于2018年1月25日认定原告属工伤。深圳市劳动能力鉴定委员会于2018年2月24日评定原告为十级伤残，于2018年4月25日复审评定仍为十级伤残，医疗终结日期均为2018年2月13日。2018年8月23日，广东省劳动能力鉴定委员会对原告伤残等级再次鉴定为十级伤残。六、是否已购买工伤保险：是。七、被告应支付原告2017年11月10日至2018年2月13日期间停工留薪期工资：4,129元。根据《广东省工伤保险条例》第二十六条的规定，职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，故被告应依法支付原告2017年11月10日至2018年2月13日期间停工留薪期工资。根据被告提交的原告确认的银行流水，被告已支付原告2017年11月工资2,371.87元，12月工资1,258.25元，即被告尚应支付原告停工留薪期工资3,914.65元（2,130×2+2,130÷20×9－1,258.25）。仲裁裁决被告应支付原告停工留薪期工资4,129元，被告未就该仲裁裁决结果起诉，应视为其已认可该仲裁裁决结果，本院予以确认，即被告应支付原告停工留薪期工资4,129元。八、被告应支付原告违法解除劳动关系赔偿金：2,130元。被告于2017年12月26日以原告不服从工作安排，偷拿学生物品，无故旷工等为由对其作自动离职处理。原告不予认可，主张被告违法将其辞退。本院认为，因原、被告均未提交充分证据证明双方解除劳动关系的原因，故本案应视为由被告提出，双方协商一致解除了劳动关系。但是，仲裁裁决被告应支付原告违法解除劳动关系赔偿金2,130元，被告未就该仲裁裁决结果起诉，应视为其已认可该仲裁裁决结果，本院予以确认，即被告应支付原告解除劳动关系赔偿金2,130元。九、被告应支付原告一次性伤残就业补助金：17,952元。根据《广东省工伤保险条例》第三十四条、第三十五条的规定，原、被告解除劳动关系，被告应依法支付原告相当于四个月工资的一次性伤残就业补助金；因原告每月工资为2,130元，低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，故应按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。即被告应依法支付原告一次性伤残就业补助金17,952元（7,480×60%×4）。十、被告应支付原告2017年12月22日至2018年6月6日交通费：199元。仲裁裁决被告应支付原告交通费199元，被告未就该仲裁裁决结果起诉，应视为其已认可该仲裁裁决结果，本院予以确认，即被告应支付原告交通费199元。十一、被告应支付原告伤残等级复审鉴定费：350元。仲裁裁决被告应支付原告伤残等级复审鉴定费350元，被告未就该仲裁裁决结果起诉，应视为其已认可该仲裁裁决结果，本院予以确认，即被告应支付原告伤残等级复审鉴定费350元。十二、被告应支付原告2018年6月6日伙食补助费：50元。仲裁裁决被告应支付原告伙食补助费50元，被告未就该仲裁裁决结果起诉，应视为其已认可该仲裁裁决结果，本院予以确认，即被告应支付原告伙食补助费50元。十三、被告应支付原告停缴工伤保险所产生的医疗费：328.44元。仲裁裁决被告应支付原告停缴工伤保险所产生的医疗费328.44元，被告未就该仲裁裁决结果起诉，应视为其已认可该仲裁裁决结果，本院予以确认，即被告应支付原告停缴工伤保险所产生的医疗费328.44元。十四、被告是否应支付原告一次性工伤医疗补助金：否。根据《广东省工伤保险条例》第三十四条第二款的规定，工伤职工与用人单位解除劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。故原告请求被告支付一次性工伤医疗补助金缺乏法律依据，本院不予支持。十五、原告请求被告支付工伤医疗期工资差额赔偿金、非法用工一次性赔偿金、十级伤残残疾赔偿金、工伤医疗期满后医药补助费、医疗损失赔偿金、精神损害抚慰金均无事实和法律依据，本院不予支持。十六、其它需说明的问题：原告申请增加、变更部分诉讼请求，但增加的诉讼请求未经仲裁前置处理，故本院不予审查；而变更的诉讼请求，因其变更金额超出了仲裁请求的金额，故仍应以原仲裁请求的金额为限。十七、申请仲裁的时间：2018年10月25日。十八、仲裁请求：1、被告支付原告一次性伤残就业补助金17,952元；2、被告支付原告2017年11月1日至2018年2月13日期间停工留薪期工资赔偿金11,917.59元；3、被告支付原告2017年11月1日至2018年2月13日期间不依法支付工资赔偿金11,917.59元；4、被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金4,488元；5、被告支付原告2017年12月22日至2018年6月6日交通费199元；6、被告支付原告2017年12月22日至2018年6月6日误工费598.39元；7、被告支付原告复审鉴定费350元；8、被告支付原告非法用工一次性赔偿金89,760元；9、被告支付原告伤残残疾赔偿金31,560元；10、被告支付原告精神损害抚慰金10,000元；11、被告支付原告工伤医疗期满医药补助费7,480元；12、被告支付原告工伤医疗损失赔偿金66,121元；13、被告支付原告一次性工伤医疗补助金7,480元；14、被告支付原告2018年6月6日伙食补助费50元。十九、仲裁结果：1、被告支付原告2017年12月21日至2018年2月13日期间停工留薪期工资4,129元；2、被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金2,130元；3、被告支付原告一次性伤残就业补助金17,952元；4、被告支付原告2017年12月22日至2018年6月6日交通费199元；5、被告支付原告劳动能力复审鉴定费350元；6、被告支付原告2018年6月6日伙食补助费50元；7、被告支付原告停缴工伤保险所产生的治疗费用差额328.44元；8、驳回原告的其他仲裁请求。二十、诉讼请求：1、被告支付原告一次性伤残就业补助金29,920元；2、被告支付原告工伤医疗期2017年11月10日至2018年2月13日工资差额22,282.73元；3、被告支付原告2017年11月10日至2018年2月13日工伤医疗期工资差额赔偿金23,540.98元；4、被告支付原告违法解除劳动合同的经济赔偿金7,480元；5、被告支付原告交通费199元；6、被告支付原告误工费997.33元；7、被告支付原告劳动能力伤残等级鉴定复审鉴定费350元；8、被告支付原告非法用工一次性赔偿金89,760元；9、被告支付原告工伤十级伤残残疾赔偿金31,560元；10、被告支付原告工伤医疗期满后医药补助费7,480元；11、被告支付原告医疗损失赔偿金66,121元；12、被告支付原告伙食补助费70元；13、被告支付原告一次性工伤医疗补助金7,480元；14、被告支付原告停缴工伤保险所产生的治疗费用差额328.44元；15、被告支付原告精神损害抚慰金10,000元；16、被告支付原告工伤预防费、工伤保险储备金、工伤康复费用；17、本案诉讼费由被告承担。裁决结果依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《广东省工伤保险条例》第二十六条、第三十四条、第三十五条、第六十六条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、被告深圳市洁原物业管理有限公司应于本判决生效之日起三日内支付原告杜万平2017年11月10日至2018年2月13日期间停工留薪期工资4,129元；二、被告深圳市洁原物业管理有限公司应于本判决生效之日起三日内支付原告杜万平违法解除劳动关系赔偿金2,130元；三、被告深圳市洁原物业管理有限公司应于本判决生效之日起三日内支付原告杜万平一次性伤残就业补助金17,952元；四、被告深圳市洁原物业管理有限公司应于本判决生效之日起三日内支付原告杜万平2017年12月22日至2018年6月6日交通费199元；五、被告深圳市洁原物业管理有限公司应于本判决生效之日起三日内支付原告杜万平伤残等级复审鉴定费350元；六、被告深圳市洁原物业管理有限公司应于本判决生效之日起三日内支付原告杜万平2018年6月6日伙食补助费50元；七、被告深圳市洁原物业管理有限公司应于本判决生效之日起三日内支付原告杜万平停缴工伤保险所产生的医疗费328.44元；八、驳回原告杜万平的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费5元，由被告承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 张  晓  屏二〇一九年三月二十七日书记员 庄秋玲（兼）书记员 王    冰附本案相关法律条文：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《广东省工伤保险条例》第二十六条职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。工伤职工鉴定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在鉴定伤残等级后仍需治疗的，经劳动能力鉴定委员会批准，一级至四级伤残，享受伤残津贴和工伤医疗待遇；五级至十级伤残，享受工伤医疗和停工留薪期待遇。经劳动能力鉴定委员会确认可以进行康复的，工伤职工在签订服务协议的康复机构发生的符合规定的工伤康复费用，从工伤保险基金支付。工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。第三十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。（二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。第三十五条计发本条例第三十三条、第三十四条规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，本人工资低于工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资的，按照解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资为基数计发。缴费工资不足十二个月的，以实际缴费月数计算本人平均月缴费工资。本人平均月缴费工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。第六十六条本条例中下列用语的含义：（一）本人工资，是指工伤职工在本单位因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资。本单位为工伤职工缴纳工伤保险费不足十二个月的，以实际月数计算平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。（二）原工资福利待遇，是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。工伤职工在本单位工作不足十二个月的，以实际月数计算平均工资福利待遇。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。