湖南省岳阳市岳阳楼区人民法院民 事 判 决 书(2018)湘0602民初7581号原告：周国强，男，1969年2月4日出生，汉族，户籍住所地：湖南省岳阳市岳阳楼区。被告：岳阳格兰云天大酒店有限公司，住所地：岳阳市岳阳楼区东茅岭路**。负责人：张国超，董事长。委托诉讼代理人：周丽，女，1981年7月14日出生，汉族，户籍住所地：湖南省岳阳市岳阳楼区，系岳阳格兰云天大酒店有限公司员工。原告周国强与被告岳阳格兰云天大酒店有限公司（以下简称“格兰云天公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2018年12月14日受理后，依法适用简易程序于2018年1月15日公开开庭进行了审理。原告周国强，被告格兰云天公司的委托代理人周丽到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告周国强提出诉讼请求：1、请求判决被告支付原告2个月失业金2431.2元；2、判令被告向原告支付扣除的2018年8月至11月的社保费用4423.8元；3、判令被告向与原告支付8个月的赔偿金23042.72元；4、判令被告向原告支付2014年7月17日至2018年7月17日未休年休假45天工资35755.94元；5、判令被告支付原告所交诚信金、酒店手册、工号牌共计3215元；6、判令被告支付原告2018年7月份工资1544.98元；7、判令被告支付原告2018年6月未休假4天工资625.5元；8、判令被告向原告支付5、6月份少发工资312.96元；9、判令被告支付原告工伤住院医疗费878.98元；10、判令被告向原告支付4月至5月工伤住院生活费1380元；11、判令被告先原告支付2018年4月至5月住院护理费6900元；12、判令被告向原告支付2018年2月至4月早班超1小时加班费1794.37元；13、判令被告向原告支付仲裁申请书、起诉状复印、书写、交通、误工费等共计2978元；14、判令被告向原告支付2017年8月少发加班工资1755.31元。事实与理由：原告经被告酒店考核合格被录用，于2014年7月17日签订劳动合同，期限至2016年7月16日止。合同到期后又续订至2023年7月16日。合同约定的工作岗位均为电工。而原告实际工作内容包括水电、空调、员工客房、厨房设备的维修安装，音响设备的开关播放机搬运工。原告2017年1月获得酒店2016年度优秀员工，多次获得月奖奖金。原告因工伤住院期间，被告方未垫付任何费用，亦未安排人员护理。2018年7月16日，因原告向被告反映2018年5月未发工伤工资，6月两月一起发的工资所扣税钱和异动款不清及少发工伤工资，工伤未报床位费、留观费等费用和加班费等问题，被告突然找人劝退原告，原告不同意。次日下午，被告让原告去人事部谈，因未谈拢，酒店人事部邮寄通知原告解除劳动合同，强迫原告离职。2018年7月18日原告收到邮寄的解除合同通知单，理由是原告的业务水平不行，但原告曾修好酒店多名员工无法修复的电热炉。被告因工作失误未为原告交纳2014年7月至9月的失业金，因无法补交，导致原告少领取2个月失业金。被告已在2018年7月18日解除与原告的劳动合同，其再为原告交纳2018年8月至11月的五险是其自愿行为，不应扣除原告应交部分保险费。市仲裁裁决书中计算的赔偿金有误，少计算了2304.72元。原告可每年休公休假15天，在被告处工作四年期间共休三年公休假每次每天，共计15天，还有45天未休，故应补发工资35755.44元。被告还拖欠原告2018年7月份工资1544.98元，少发5月、6月工资312.96元。原告工伤期间被告未为原告发放生活伙食费，并少发放护理费3900.55元。原告2018年1月至4月共计上班89天，每天加班1小时，应支付原告加班费1794.37元，另少支付原告2017年8月份加班工资1755.31元。综上，原告为维护合法权益，特诉至法院，请求判如所请。被告格兰云天公司辩称，被告于2018年7月16日以邮件形式将《劳动合同解除通知书》寄给原告，并显示该员工已签收，因原告一直未来被告处办理离职手续，无法办理劳动合同解除备案，无法停止社会保险费的缴费，故2018年8月至11月的社保费用由被告全额缴纳。被告虽未为原告缴纳试用期2个月的失业保险，但将原告的失业保险往后延长了4个月，对原告要求被告支付失业金及代扣的社保费用应不予支持。仲裁机构裁定被告支付给原告的赔偿金21884.24元无误，被告予以认可。原告主张的2014年至2016年未休年休假工资已超过诉讼时效，被告只应支付原告2017年7月至2018年6月未休年休假工资。原告主张的300元诚信金在离职工资中一并发放，因原告一直未办理离职手续，被告认可在办理结算手续时会同原告对2018年7月份工资一并发放。关于被告主张的20元员工手册及工号牌25元，因被告未收到原告离职时返还的员工手册及工号牌，依据内部规章制度，如有遗失应当在离职结算时予以扣除。被告公司从2018年实施特殊工时制工作制，并有行政许可决定书，故原告主张的2018年6月仅休4天，4天未休假工资625.5元不应予以支持。原告因5月工伤未认定，经与原告沟通，等工伤认定下来后一起核算5月份工资，7月6日工伤认定下发后，在发放6月份工资时将5月份工资一起核算，发放在6月份工资中，5月份仅少发300元店龄工资，被告予以认可，并会在离职结算时一并发放。原告因工伤住院23天，按规定工伤的伙食费10元/人/天发放，已在工伤保险基金中支付，原告主张的住院护理费时针对“生活不能自理”，并经劳动能力鉴定委员会确认后从工伤保险基金支付，原告并未达到不能自理程度，故不应予以支持。原告主张2018年2月至4月早班工作超1小时的加班费，缺乏事实与法律依据，被告方《员工手册》中对加班有明确的制度规定，需经理级以上管理人员签字确认，且被告实施的是特殊工时制。原告的主张的2017年8月份的加班工资没有事实依据，其工作日志是其个人手写，不能达到其证明目的。原告因仲裁及诉讼产生的材料复印、打印等相关费用是其自愿行为，并未与被告协商，被告对该项费用不予认可。本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证，并依据所采信的证据结合当事人的陈述认定事实如下：原告周国强于2014年7月17日进入格兰云天公司工作，并于当日签订书面劳动合同，约定工作期限为2014年7月17日至2016年7月16日止，其中试用期为2014年7月17日至2014年9月16日，试用期间未为原告缴纳社会保险费。原告每月工资含出勤工资、加班工资、店龄工资、绩效工资及津贴，其2017年7月至2018年6月的平均工资为2735.35元，剔除十二个月加班工资后的十二个月平均工资为2343.17元。2016年7月16日合同到后，双方协商一致，将原劳动合同续订至2023年7月16日。2018年4月17日，原告更换电视机机顶盒时被落下的电视机挂伤左臂，4月21日前往岳阳市第二人民医院住院治疗23天，期间花费住院费用10371.39元，工伤保险基金报销9273.82元，自费1097.57元。2018年7月2日，经岳阳市人力资源和社会保障局认定为工伤。2018年7月16日，被告以原告业务水平无法满足部门工作需求为由，与原告解除劳动合同，并向原告邮寄解除劳动合同通知书，原告于2018年7月18日前往被告处办理离职手续，因双方对于公休假及社保等费用无法达成一致，故离职手续未办理完毕。2018年7月27日，原告以被告违法解除劳动合同为由诉至岳阳市劳动人事争议仲裁委员会，劳动人事仲裁委员会作出岳市劳人仲裁字[2018]第96号仲裁裁决。原告因不服仲裁裁决，遂诉至本院。另查明：1、被告系在岳阳市工商行政管理局登记注册的有限责任公司（自然人投资或控股）；2、原告在被告处工作前在岳阳神驰运输集团有限公司工作26年；3、被告为原告全额缴纳了2018年8月至11月的社保费用。本院认为，双方对原告2014年7月进入被告处工作的事实没有异议，双方争议的焦点是：1、被告公司是否属于违法解除劳动合同；2、原告主张的各项赔偿是否应当支持。关于解除劳动合同是否合法。被告以原告业务水平无法满足部门工作需求为由辞退原告，但并未提供相关证据证明对原告经过培训或调整过工作岗位后仍不能胜任工作。依据《劳动合同法》第四十条规定“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的”。被告公司未对原告进行相关培训或调整工作岗位，直接辞退原告理由不充分，属于违法解除劳动合同，依据《劳动合同法》第四十七条的规定，应当支付赔偿金21884.24元（2735.35元/月×4月×2）。原告主张其2018年3月份发放的忠诚服务费1737元应当计入其十二个月的平均工资缺乏法律依据，本院不予采纳。关于失业保险待遇损失及离职后扣缴的保险费。被告在原告试用期两个月中未为原告缴纳失业保险费，鉴于被告2018年8月至11月期间未停缴原告的失业保险费，未造成原告的失业保险待遇损失，且8月至11月期间的失业保险费由被告全额缴纳，未扣缴原告应支付部分，故对原告主张的失业保险待遇损失2431.2元及扣缴的4423.8元不予支持。关于加班工资及年休假工资。被告已向岳阳市人力资源和社会保障局申请执行特殊工时工作制，并得到行政许可，被告提交的考勤记录均有原告的签字确认，已加班部分均已发放相应加班工资。原告主张其有加班费未足额发放的证据不充分，本院对其主张的2017年8月加班工资1755.31元、2018年2月至4月加班工资1794.37元及2018年6月加班工资625.5元不予支持。年休假天数不应跨年度累计，依据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年”，故原告主张的2014年7月至2017年6月未休年休假工资已超诉讼时效，本院不予支持。2017年7月至2018年6月，原告应休年休假15天，已休5天，未休10天。依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条的规定，剔除其加班工资后的月平均工资为2343.17元，被告应支付原告未休年休假10天的工资2154.64元（2343.17元/月÷21.75天×2×10天）。关于原告主张2018年5月份及7月份工资。从原告提交的银行流水显示，其5月份工资已发放，但从被告提交的工资条显示，5月份工资中未含300元店龄工资，被告应当予以补发。2018年7月，从原告提交的离职交收表显示，其7月份共计出勤14天，全勤工资1774元，店龄工资300元，应发工资为1360.32元，扣除社保个人应缴部分346.29元后，实发工资应为1095.6元（1774元÷21.75×14＋300－346.29元）。关于原告主张的工伤医疗费、护理费及住院伙食补助费。原告因工伤住院发生医疗费10371.39元，其中工伤基金报销9273.82元，自费1097.57元，自费中有218.61元为非工伤治疗费用，不应由被告承担，剩余878.96元应由被告承担；原告受伤住院23天，被告未安排人员进行护理，应当支付护理费用，参照上年度居民服务业行业标准47885元/年，护理费为3017.41元（47885÷365×23天）；住院伙食补助费由工伤保险基金支付。关于原告主张的诚信金、酒店手册、工号牌及仲裁诉讼产生的复印、交通等费用。诚信金300元被告予以认可，本院予以支持，酒店手册20元及工号牌25元，原告未提供证据证明已实际支付，本院不予支持；因仲裁、诉讼产生的材料复印、打印、交通等费用，系原告作为仲裁及诉讼主体应当支付的费用，且无证据证明实际发生数额，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第二十七条、《工伤保险条例》第三十条、《湖南省实施办法》第九条、第二十三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条之规定，判决如下：一、由被告岳阳格兰云天大酒店有限公司支付原告周国强经济赔偿金21884.24元；二、由被告岳阳格兰云天大酒店有限公司支付原告周国强未休年休假工资2154.64元；三、由被告岳阳格兰云天大酒店有限公司支付原告周国强2018年5月份店龄工资300元及2018年7月份未发工资1095.6元；四、由被告岳阳格兰云天大酒店有限公司协助原告办理工伤保险相关手续，并支付原告医疗费878.96元及护理费3017.41元；五、由被告岳阳格兰云天大酒店有限公司协助原告周国强办理失业保险相关手续；六、由被告岳阳格兰云天大酒店有限公司返还原告周国强诚信金300元；上述款项应在本判决生效后十日内履行，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。七、驳回原告周国强的其他诉讼请求。本案为劳动争议案件，受理费10元，予以免收。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省岳阳市中级人民法院。审判员 陈 丹二〇一九年三月十三日书记员 王晓薇