北京市东城区人民法院民 事 判 决 书(2019)京0101民初61号原告：陈发明，男，1974年10月16日出生，汉族，户籍地河南省上蔡县。被告：爱玛客服务产业（中国）有限公司北京分公司，住所地北京市东城区朝阳门南小街**楼**301。负责人：崔学农，首席财务官。委托诉讼代理人：赵燕春，女，该公司人事经理。委托诉讼代理人：胡艳梅，女，该公司区域经理。原告陈发明与被告爱玛客服务产业（中国）有限公司北京分公司（以下简称爱玛客北京分公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年1月3日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告陈发明、被告爱玛客北京分公司之委托诉讼代理人赵燕春、胡艳梅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。陈发明向本院提出诉讼请求，要求爱玛客北京分公司支付违法解除劳动合同经济赔偿金133012元。事实和理由：原告于2007年11月17日入职被告处，岗位厨师长，月工资6046元。2016年12月25日，双方签订无固定期限劳动合同。2018年4月16日至2018年5月29日期间原告休年假，5月28日医诊断原告患有静脉曲张，5月30日向被告继续申请休病假，由于就诊的病历原件没有留存，无法按被告要求提交，遂申请事假处理，但被告以原告旷工为由，于2018年6月5日解除劳动合同，原告认为与事实不符，原告已经申请按事假处理，被告属于违法解除。原告对仲裁裁决不服，故诉至法院，诉如所请。爱玛客北京分公司辩称，原告所述的入职时间、岗位、工资、劳动合同签订情况属实。2018年5月29日，被告通知原告年假已休完，应于5月30日到公司报到，但5月30日早晨，原告通过微信发来医院诊断证明提出需要看病无法上班。收到后，被告即告知原告由于诊断证明未标注休假时间应按员工手册规定，五日内提交医疗机构诊断证明、病历本、医疗发票原件，否则不予认可病假。2018年6月4日，收到原告邮寄的快递，但是没有提供相关病假证明，而是未经提前申请未经直接上级批准的事假申请单，故根据员工手册规定视为旷工，2018年6月5日解除劳动合同关系。综上，不同意原告的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。陈发明于2007年11月17日入职爱玛客北京分公司处，岗位厨师长，月工资6046元。2016年12月25日，双方签订无固定期限劳动合同，约定执行综合工时制度。2018年4月16日至2018年5月29日期间，陈发明休年休假。2018年5月29日11：30，爱玛客北京分公司区域经理胡艳梅通过微信告知陈发明：“……，到今天为止你的2017年底前的年假已全部休完，请你于2018年5月30日上午9点准时到华夏总行找我报到销假。”陈发明于2018年5月30日7：22分回复：“胡总，不好意思我去不了，我得看病，谢谢领导关心。”同时，发送了上蔡县公疗医院诊断证明书照片，显示陈发明诊断为“双下肢静脉曲张”处理：1、建议穿弹力袜；2、休息，避免长时间站立；3、建议手术治疗。落款日期为2018年5月28日，并加盖有上蔡县公疗医院诊断专用章。胡艳梅回复：“发明，你的年假单和诊断证明我刚看到，但你的诊断证明未注明休假时间，基于此按着员工手册病假流程规定提交医疗机构诊断证明、病历本、医疗发票等三样原件，五日内发到指定地址，否则将不予认可病假。”上述微信沟通内容双方均认可。爱玛客北京分公司对上述的诊断证明真实性不认可。陈发明认可胡艳梅是其直接领导，其称虽然是5月28日看病，但认为自己情况良好，可以上班，就没有继续请假，单位5月29日发的内容当时没有及时看到，5月30日早上觉得双腿胀痛就继续请假了，但单位让我提交的看病病历、发票都没有留存，当时也拍片子了也没有保留，由于无法提交就想那就请事假，不要这几天的工资了，就将病假申请改为事假申请，邮寄给了单位。2018年6月4日，爱玛客北京分公司收到陈发明邮寄的资料，内容为事假申请表，申请2018年5月30日至6月15日休事假，但没有批准人的签字。经当庭询问，陈发明认可爱玛客北京分公司收到事假申请资料后，双方电话沟通时，爱玛客北京分公司没有同意其事假。2018年6月5日，爱玛客北京分公司做出《违纪解除通知书》：“陈发明，你已违反员工手册丙类过失（严重过失）第1条，当月继续旷工两天或当月累计旷工达三天的。违纪情形：2018年5月29日公司通知你年假已休完并要求你于2018年5月30日到项目报到。2018年5月30日你微信发来医院诊断证明书提出需要看病。由于你的诊断书未标明休假时间，公司正式通知你5日内按照员工手册病假流程规定提供评断证明、病历本、医疗发票原件，否则不予认可病假。2018年6月4日公司收到你的快递，所寄材料并未提供相关病假证明，而是事假申请单（2018年5月30日至6月15日）。根据员工手册考勤制度4.6事假规定，事假必须提前至少一天填写假期申请表并得到直接上级经理批准，否则将视为旷工。根据员工手册相关条款，你于2018年6月5日因违纪解除劳动合同……。”陈发明认可收到该通知，但不认可解除内容，认为2018年5月30日至6月5日期间是休事假，称病假改为休事假也与领导胡艳梅沟通过，但没有同意。爱玛客北京分公司称陈发明没有沟通过改休事假，直接就邮寄了事假申请，然后是单位电话联系的陈发明，告知其如果请事假应按规定，否则视为旷工。爱玛客北京分公司提交员工手册及签字页，证明已告知陈发明公司制度并培训过，陈发明的行为属于严重过失可以解聘，依据员工手册第四章考勤制度，4.5病假，4.5.1病假流程，员工因病需要离岗休息的，可申请病假，但必须提前得到部门经理批准，填写假期申请表，并附上公司指定医疗机构的诊断证明、病历本、医疗发票，公司有权要求员工到指定医疗机构复查，如员工拒绝复查，公司将不予认可病假；4.6事假，员工如有正当理由，可申请无薪事假，但必须提前至少一天填写假期申请表并得到直接上级经理批准，否则将视为旷工；第六章纪律处分，丙类过失（严重过失）中1.当月连续旷工两天或当月累计旷工达三天的；6.3处分种类3.解聘，触犯丙类过失将受到违纪解聘处理，并无任何补偿。陈发明对员工手册签收页真实性认可，认可是其签名，称员工手册虽然给了，但内容没有仔细看过。2018年7月18日，陈发明向北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求爱玛客北京分公司支付违法解除劳动合同经济赔偿金133012元。2018年12月21日，该委做出京东劳人仲字[2018]第3148号裁决书，裁决：驳回陈发明的全部申请请求。陈发明不服，提起诉讼。本院认为，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。对于劳动者，履行劳动义务的同时，亦应按照劳动合同约定、公司的规章制度来规范自己的行为。同时，休息休假是劳动者享有的权利，但休病假、事假应遵照公司的规章制度规定，履行请假审批流程。本案中，陈发明对公司的规章制度已知晓，并签收了员工手册，应按请假流程规定履行相应的审批手续。陈发明在休完年假的情况下，应于2018年5月30日回岗上班，虽然其在当日向爱玛客北京分公司提交了医院诊断证明，由于诊断证明未载明休息时长，爱玛客北京分公司要求其按员工手册规定提交相佐证的病历、发票等属于合理要求，陈发明应在单位规定的期限内提交。陈发明自称看病后所有资料都未保存，在未证明与单位沟通的情况下，径直自行改为申请事假，其事后变更的行为，理应征求对方的同意。在爱玛客北京分公司未同意其继续休假的情况下，应按时到岗上班。爱玛客北京分公司根据陈发明的上述行为，依据员工手册规定，解除与陈发明的劳动合同，属于合法解除。陈发明主张违法解除劳动合同赔偿金，本院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十九条第（二）项、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：驳回陈发明的诉讼请求。案件受理费5元，由陈发明负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审 判 员 杨世和二〇一九年三月二十二日法官助理 魏 志书 记 员 于温馨