南京市秦淮区人民法院民 事 判 决 书(2018)苏0104民初8413号原告：杨晶晶，男，1987年7月7日生，汉族，住南京市江宁区。委托诉讼代理人：程浩基，江苏东银律师事务所律师。被告：深圳市美家美网络信息有限公司南京分公司，住所地江苏省南京市秦淮区科巷****。负责人：孙顺喜，该公司总经理。被告：深圳市美家美网络信息有限公司，住，住所地深圳市福田区保街道石厦社区石厦北二街**石厦新天时代A4313/div>法定代表人：孙顺喜，该公司总经理。以上两被告委托诉讼代理人：王皓，北京市盈科（南京）律师事务所律师。原告杨晶晶与被告深圳市美家美网络信息有限公司南京分公司（以下简称美家美南京分公司）、被告深圳市美家美网络信息有限公司（以下简称美家美公司）劳动争议纠纷一案，本院于2018年8月20日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告杨晶晶的委托诉讼代理人程浩基，被告美家美南京分公司及被告美家美公司的共同委托诉讼代理人王皓到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原、被告诉辩意见原告杨晶晶向本院提出诉讼请求：1、确认原告与被告美家美南京分公司解除劳动关系。2、判令二被告向原告支付销售提成17665.06元。3、判令二被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金9769.51元（58617.06元/年÷12个月*2个月）。审理中，其变更第2项诉请为：二被告向原告支付销售提成16675元。事实与理由：原告于2016年8月入职美家美南京分公司，担任销售客服专员，主要工作为南京市及周边地市房屋销售中介。根据被告提成及考核制度，原告在基本工资之外，每月根据房屋销售情况还会有提成。原告的销售提成以被告自原告对应的每笔销售成交中所得佣金为基数，根据原告上个月销售房屋总套数确定原告提成系数，分别为12%至16%不等。如被告自原告上月成交订单中可得毛利达到9万元以上，则原告提成系数为20%。原告自2017年6月至2018年5月期间基本工资及提成奖金收入合计58617.06元。至2018年5月，被告与原告解除劳动关系，并以所扣留的过往销售提成为条件要求原告签署“因个人原因离职”的离职证明。而原告离职后，被告至今未发放其扣留的销售提成。为维护原告的合法权益，原告诉至法院，请判如诉请。被告美家美南京分公司与被告美家美公司共同辩称：1、原告要求支付销售提成的诉请无任何事实及法律依据。首先，双方在《劳动合同》中并未约定销售提成，且原告系客服专员，也不存在销售产品的情况，故无销售提成。原告的薪资构成为基本工资+绩效工资+佣金提成，即使就提成发生争议也是佣金提成，佣金提成系原告基于特殊岗位及级别与被告之间达成的合作协议，系平等主体间的民事合同，不应属于劳动争议管辖范围。根据双方约定佣金提成以开发商返佣为前提，故该项诉请也不应属于本案审理范围。2018年5月7日原告在《劳动关系终止确认书》上明确承认“双方在劳动关系存续期间的所有问题已经达成一致意见，涉及各种费用也已全部结清，无任何争议与纠纷”，故被告已依法履行了义务。2、原告要求支付经济补偿金9769.51元无法律依据。根据《离职申请表》、《离职交接单》、《离职面谈表》、《劳动关系终止确认书》等，原告系主动向公司提出离职申请，并办理相关离职手续，被告不应当支付经济补偿金。综上，请求驳回原告的诉讼请求。本院查明的事实2016年6月18日，原告入职被告美家美南京分公司，双方签订了期限为2016年6月18日起至2019年6月17日止的劳动合同，约定原告工作岗位为客服。同日签订保密协议书。2018年5月7日，原告向被告美家美南京分公司提交《离职申请表》，辞职理由栏，勾选为“另谋其他发展”。同日，原告与被告美家美南京分公司签订了《劳动关系终止确认书》，载明“合同未到期现因员工个人原因提出辞职，经公司研究予以批准，甲乙双方确认终止劳动关系……双方现已就劳动关系存续期间的所有问题达成一致，涉及各种费用已结清，无任何争议与纠纷。”2016年8月至2018年5月，被告美家美南京分公司为原告缴纳了社会保险。2018年8月9日，杨晶晶向南京市秦淮区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决:确认解除劳动关系；被申请人支付销售提成及经济补偿金。该委以杨晶晶不同意由劳动人事争议仲裁委员会受理为由，于同年8月20日作出受理确认书。杨晶晶于法定期限内向本院提起本案诉讼。另，审理中，被告美家美南京分公司提供了《咨询服务明细》，载明其与原告尚有诉争的相关佣金提成，分别为：1、云树公馆，成交日期2018年1月20日，合作平台为南京汇金行信息科技有限公司，应收佣金24000元，实际佣金应发放1896.49元。2、证大喜马拉雅，成交日期2017年7月16日，应收佣金10800元，合作平台南京拍房宝网络科技有限公司，实际佣金应发放1223.42元。3、证大喜马拉雅，成交日期2017年9月3日，合作平台深圳市美墅信息网络有限公司南京分公司，应收佣金36050元，实际佣金应发放4083.74元。4、证大喜马拉雅，成交日期2017年9月17日，合作平台南京拍房宝网络科技有限公司，应收佣金10968元，实际佣金应发放1242.46元。5、证大喜马拉雅，成交日期2017年10月21日，合作平台南京拍房宝网络科技有限公司，应收佣金13185元，实际佣金应发放1742.53元。6、电建洺悦府，成交日期2017年12月23日，合作平台南京新房线网络科技有限公司，应收佣金14000元，实际佣金应发放1585.92元。7、苏宁紫金嘉悦，成交日期2018年4月20日，合作平台南京汇金行信息科技有限公司，应收佣金24000元，实际佣金应发放2265.6元。原、被告一致确认上述实际佣金应发放额的计算公式为：应收佣金×提成比例×0.944。经质证，原告认可其主张的提成即是上述7笔业务提成，同时对上述第2、4、5、6笔的实际佣金发放额无异议；对第1笔，认为实际佣金应发额为2718.72元；第3笔提成比例应为14%；第7笔，应收佣金为30000元，并非24000元，故应以30000元为计算实际佣金应发额。被告认为第2-7笔，因缺少客户带看确认单原件或工作记录，且未回款，不符合向原告发放佣金提成条件，故均不应发放。本院判决理由和结果本案争议焦点为：1、被告美家美南京分公司是否应向原告支付涉案7笔业务的提成？2、被告美家美南京分公司是否应向原告支付经济补偿金？3、被告美家美公司是否应对上述提成及经济补偿金承担支付义务？关于争议焦点一，本院认为，原告与被告美家美南京分公司在劳动合同中虽未对佣金提成作出约定，但在实际履行过程中，原告根据被告美家美南京分公司的指示完成业务，被告美家美南京分公司按约向原告支付佣金提成，该佣金提成属于劳动报酬，用人单位应当及时足额向劳动者支付。尽管双方在《劳动关系终止确认书》上明确各种费用已结清，无任何争议与纠纷，但在本次诉讼中被告仅对是否属于劳动争议受案范围及是否符合支付条件及相关数额提出抗辩。本院认为，劳动关系存续期间的佣金提成属于劳动争议受案范围，对被告的该项抗辩不予采信。关于上述第2、4、5、6笔提成。原告对提成金额无异议。本院认为，被告提交的《咨询服务明细》与原告的主张能够相互印证，证实原告按被告美家美南京分公司的指令促成上述4笔交易，该几笔房屋买卖交易的成交日期均在2018年3月底之前，被告美家美南京分公司应当依约向原告支付相应的提成。被告以无带看单原件或工作记录为由否认原告提供的劳动并以此不予发放提成，违反法律规定。另，被告美家美南京分公司与平台公司间签订的协议不能对抗劳动者，被告关于尚未从平台公司处获得佣金、不予发放提成的抗辩，与用人单位向劳动者支付劳动报酬并不矛盾，被告美家美南京分公司可就回款佣金向案外人另行主张，但不能以此作为拒付劳动报酬的理由。故，本院认定被告美家美公司应向原告支付上述4笔提成计5794.33元（1223.42元+1242.46元+1742.53元+1585.92元）。关于第1笔提成。本院认为，该笔交易的第三方平台佣金被告已确认回款，根据原、被告双方一致确认的计算提成方式，及《咨询服务明细》中载明的提成比例，被告应向原告支付提成2718.72元（应收佣金24000元×提成比例12%×0.944）。关于第3笔提成。本院认为，该笔交易发生在2017年9月3日，系在被告美家美南京分公司实行“（南京）觅房业务岗薪酬绩效制度V2.0”之前发生，被告未就2017年的薪酬绩效、提成比例等计算依据提交证据，故本院依法采信原告的陈述即当月成交1套提成比例为12%，成交3套提成为14%。但根据被告提供的《咨询服务明细》及原告提供的证据，均不能得出原告在2017年9月成交3套的事实，故原告主张提成比例按14%计算无依据，故本院依法认定应按提成比例12%计算。如前所述，在原告按被告美家美南京分公司的安排完成业务，促成交易后，被告不能以无带看确认单、工作记录、第三方平台未回款为由拒付劳动者工资，故本院认定被告应向原告支付该笔提成4083.74元（36050元×12%×0.944）。关于第7笔提成。本院认为，该笔业务成交时间为2018年4月20日。原告主张该笔业务被告美家美南京分公司应从第三方平台公司处提取应收佣金30000元，应当对其主张举证证实，现其提供的未回款明细无被告公司盖章确认，且即使根据该未回款明细，交易日期相同的客服为杨晶晶的未结佣金金额也与被告提供的《咨询服务明细》中的应收佣金数额一致即24000元。故本院对原告主张该笔业务应收佣金为30000元不予支持，并按被告提交的证据认定该笔业务应收佣金为24000元。根据2018年4月实行的“（南京）觅房业务岗薪酬绩效制度V2.0”考核制度及被告提交的《咨询服务明细》，该笔佣金提成比例为10%，如前所述，在原告按被告美家美南京分公司的安排完成业务，促成交易后，被告不能以无带看确认单、工作记录、第三方平台未回款为由拒付劳动者工资。故本院认定被告应向原告支付该笔提成工资2265.6元（24000元×10%×0.944）。综上，被告应支付原告上述7笔提成合计14862.39元（5794.33元+2718.72元+4083.74元+2265.6元）。关于争议焦点二。本院认为，《离职申请表》、《劳动关系终止确认书》载明辞职原因为“另谋其他发展”“因员工个人原因提出”，有原告签字确认，原告作为具有完全民事能力人对其作出的行为应负法律责任，故应当认定原告系因其个人原因主动离职，而非因用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的情形被迫离职。现原告再以被迫离职为由向本院主张被告支付经济补偿金，无事实及法律依据，本院不予支持。关于争议焦点三。本院认为，美家美南京分公司系被告美家美公司下属无独立法人资格的分支机构，美家美南京分公司不具有法人资格，被告美家美公司应对被告美家美南京分公司的上述给付义务承担补充清偿责任。关于原告要求确认劳动关系解除的诉求。根据《劳动关系终止确认书》，原、被告双方于2018年5月7日劳动关系解除，故原告要求确认其与被告美家美南京分公司劳动关系解除的诉请，本院予以支持，且认定解除时间为2018年5月7日。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下:一、原告杨晶晶与被告深圳市美家美网络信息有限公司南京分公司于2018年5月7日解除劳动关系。二、被告深圳市美家美网络信息有限公司南京分公司于本判决生效之日起十日内一次性支付被告杨晶晶佣金提成共计14862.39元。三、被告深圳市美家美网络信息有限公司对被告深圳市美家美网络信息有限公司南京分公司的上述债务不能清偿的部分承担补充清偿责任。四、驳回原告杨晶晶的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，本院予以免收。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。审 判 长  丁伟利人民陪审员  韩其华人民陪审员  王艳陵二〇一九年三月十五日见习书记员  马伊萌