黑龙江省齐齐哈尔市铁锋区人民法院民 事 判 决 书（2018）黑0204民初2071号原告：李思霆，男，1983年8月26日出生，汉族，无职业，住所地黑龙江省齐齐哈尔市龙沙区。委托代理人：田艳杰，黑龙江镇方律师事务所律师。被告：齐齐哈尔市聚龙实业有限责任公司，统一社会信用代码：912302041285382804，住所地黑龙江省齐齐哈尔市铁锋区曙光大街北端。法定代表人：于世刚，该公司经理。委托代理人：陈慧敏，该公司综合办副主任。委托代理人：张春玲，该公司劳资员。原告李思霆与被告齐齐哈尔市聚龙实业有限责任公司（下文简称聚龙公司）劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告李思霆的委托代理人田艳杰、被告聚龙公司的委托代理人陈慧敏、张春玲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告李思霆向本院提出诉讼请求：1、要求被告给付一次性医疗补助金15,912.80元；2、要求给付一次性就业补助金19,095.36元；3、要求给付停工留薪期间工资38,190.72元；4、要求被告给付原告工伤期间工资至原、被告解除劳动合同85,927.50元；5、要求被告给付从原告入厂至解除劳动合同期间的住房公积金；6、要求给付一次性经济补偿金15,912.80元。事实和理由：2013年初，原告就业于被告处。2016年5月23日，原告在工作时间、工作岗位腰部受伤，2017年2月22日被确认为工伤，2018年5月12日定残十级，伤残等级确定后，被告只支付了一次性伤残补助金22,277.92元，其余的赔偿款被告拒绝给付，原告不得已到铁锋区劳动人事争议仲裁委员会进行仲裁，2018年8月29日下发仲裁裁决书，仲裁的结果支持原告的工资明显低于齐齐哈尔市职工平均工资标准，并且，被告已经给付了一次性伤残补助金22,277.92元，按照每月工资3,182.56元支付，而其余的赔偿没有按照这个工资标准给付。原告要求按照这个工资标准给付其余赔偿款合理合法。关于原、被告签订的劳动合同第5条社会保险和福利待遇明确约定；住房、取暖等按照国家和地方有关规定执行，其中住房指的就是住房公积金，所以原告要求被告给付住房公积金也是合理合法的。因此原告对铁锋区劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书不服，依法向法院提起诉讼，请求支持原告的诉讼请求。被告聚龙公司辩称：1、被告单位已参保并缴纳企业工伤保险，原告要求给付的一次性医疗补助金应由工伤保险基金支付，原告解除劳动关系后提交工伤待遇由被告到工伤保险部门办理领取，支付标准按工伤保险相关规定执行；2、原告要求给付的一次性伤残就业补助金，依据黑政发[2016]5号文件第十四条第二项规定，原告应享受6个月本人工资，标准为工伤职工离岗前本人工资，因原告离岗前本人工资低于最低工资标准，依据黑政发[2017]第三十号通知第一条规定，原告离岗前工资标准为1,450.00元，1,450.00元×6个月=8,700.00元，原告要求给付的一次性伤残就业补助金应享受金额为8,700.00元；3、原告要求给付的停工留薪期内的工资，根据工伤认定申请时用工单位提供的工伤材料及本人工伤负伤时的诊断书显示其受伤时间为2016年5月23日，自2016年6月至2017年9月被告单位一直为原告支付工资共16个月，为原告多支付了四个月停工留薪工资；4、原告要求给付的工伤期间工资至原、被告解除劳动合同27个月工资的要求，因原告从未向单位提供任何有效的延长治疗休息期的诊断，虽2017年10月至今停发工资，但单位一直为原告缴纳各项社保待遇，故对该项诉请不予支付；5、因被告单位与原告签订合同前已明确告知其劳动合同只负担五项社会保险不包含住房公积金，故对此项请求不予支付；6、原告主张的一次性经济补偿金，因经济补偿金是指在劳动者无过失的情况下用人单位解除和劳动者的劳动关系时，依照法律规定按照一定标准向劳动者支付的补偿，主要是对劳动者暂时失去工作后为维持基本生活而给予的一种帮助。因原告本人提出与单位解除劳动关系，不适用用人单位应向劳动者支付经济补偿金的范围，且其医疗系统缴费明细显示原告已重新就业于齐齐哈尔市结核医院已有收入来源，所以不应支付原告提出的经济补偿金。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。当事人无异议的证据有：原告提交的认定工伤决定书、工伤证、铁锋区劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书（终局裁决），本院予以确认并在卷佐证。对于有争议的证据和事实，本院认定如下：1、被告提交的劳动合同书、职工基本养老保险缴费流水情况，欲证明原、被告之间的劳动关系自2016年2月1日开始，2016年之前原告与被告不存在劳动关系。原告对该组证据的真实性无异议，但对证明的内容有异议，主张其2013年进厂，2016年又续签合同，养老保险缴费流水情况不能证明原告为2016年入职。经审查，本院对该组证据的真实性予以确认。2、原告提交的被告代理人陈慧敏在原告受工伤后给原告母亲佟玲写的字条，欲证明原告每月工资3,182.56元。被告承认该字条为陈慧敏所写，其为被告单位综合办公室副主任，但该字条内容不是其承诺给原告的各项费用金额，而是以其个人经验预算的数字，上面没有其签名及公司盖章，仅为一张草纸。经审查，该证据不具有合法性，本院不予确认。经审理查明：2016年2月1日，原、被告签订两年固定期限劳动合同，约定原告在天车岗位，合同期限自2016年2月1日至2018年1月31日止，原告每月工资为1,270.00元。2018年1月31日原合同期满，双方续签了为期一年的固定期限劳动合同，合同期限自2018年2月1日至2019年1月31日。2016年5月23日，原告李思霆因工受伤，2017年2月22日，经齐齐哈尔市人力资源和社会保障局认定李思霆为工伤。2018年5月12日，经齐齐哈尔市劳动能力鉴定委员会鉴定其伤残等级为十级。2018年8月3日，原告向铁锋区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2018年8月29日，铁锋区劳动人事争议仲裁委员会作出齐铁劳人仲字[2018]第44号-1终局仲裁裁决书，裁决：“一、驳回申请人仲裁申请的一次性医疗补助金，因被申请人已经参加工伤保险，申请人解除劳动关系后由被申请人配合申请人到工伤保险基金部门办理领取；二、由被申请人支付申请人一次性伤残就业补助金8,700.00元；三、由被申请人支付申请人停工留薪期待遇金额为18,420.80元；四、驳回申请人仲裁申请要求给付工伤期间工资至解除劳动合同止27个月工资；五、驳回申请人仲裁申请要求给付从入厂至解除劳动合同期间的住房公积金；六、由被申请人支付申请人一次性经济补偿金额为7,250.00元。以上款项共计34,370.80元，自裁决书生效之日起十日内给付。”原告对该仲裁裁决不服，诉至本院。另查明，原告李思霆的工资支付到2017年9月。本院依法调取了原告在中国工商银行工资流水明细、被告单位工资考勤表、企业财务传票工资单等，确定原告受伤后的工资分别为：2016年5月实得工资1,520.96元，2016年6月实得工资1,535.10元，2016年7月实得工资766.10元，2016年8月实得工资742.30元，2016年9月实得工资742.30元，2016年10月至11月未领到工资，2016年12月实得工资210.30元。2017年1月被告向原告支付工资1,270.00元，2017年2月至2017年8月期间，被告共向原告支付工资6,781.39元即每月968.77元，2017年9月向原告支付工资968.77元。2018年9月4日，双方解除劳动关系。本院认为:原告系因工受伤，其向所在单位主张工伤保险待遇、经济补偿金等合理的请求应得到支持。1、原告要求给付的一次性医疗补助金，根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定“因工伤发生终止或解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金，按照国家规定应当从工伤保险基金中支付”。因被告已参加工伤保险，原告应当在解除劳动关系后由工伤保险基金支付，故本院对该项请求不予支持。2、原告主张的一次性伤残就业补助金，根据《黑龙江省贯彻实施办法》第十四条规定，其标准为工伤职工离岗前6个月的本人工资。因原告离岗前本人工资低于最低工资标准，故应依照齐齐哈尔市最低工资标准1,450.00元计算，一次性伤残就业补助金金额应为8,700.00元（1,450.00元×6个月）。3、原告要求给付停工留薪期间工资，根据本院调取的原告工资收入情况来看，其2016年5月23日受伤后又连续工作三个月，故原告的停工留薪期间应为2016年10月至2017年9月共计12个月。因原告停工留薪期内12个月平均工资较低，依据《工伤保险条例》第六十四条规定本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。因齐齐哈尔市2016年职工平均工资为每月4,213.17元，故原告工资基数金额为2,527.90元（4,213.17元×60%）。根据原告2016年10月至2017年9月的实得工资，被告拖欠原告停工留薪期内的工资分别为：2016年10月至11月共拖欠5,055.80元，2016年12月拖欠2,317.60元，2017年1月拖欠1,257.90元，2017年2月至9月共拖欠12,473.04元（1,559.13元/月×8个月），以上合计21,104.34元。4、原告要求给付工伤期间至解除劳动合同期间（2016年5月至2018年8月）的工资，根据《工伤保险条例》第三十三条规定停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不超过12个月。因原告未提供劳动能力鉴定委员会确认的延长时间的鉴定手续，且其已享受停工留薪期间的待遇，故原告主张的该项请求是重复赔偿项目，本院不予支持。5、原告要求被告给付从原告入职至解除劳动合同期间的住房公积金，因劳动者与用人单位因住房公积金发生的争议不属于劳动争议，故不属于人民法院审理民事案件的范围。6、原告要求的一次性经济补偿金，根据职工基本养老保险缴费流水情况表，显示被告于2016年2月起为原告缴纳保险，该时间与双方签订书面劳动合同时间一致，而此日期前的保险费用由其他单位缴纳，故本院认定原告在被告单位工作时间为2016年2月至2018年8月即两年零七个月，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，原告的工作年限按三年计算，因原告解除劳动合同终止前的十二月平均工资低于齐齐哈尔市最低工资标准，故其一次性经济补偿金应按最低工资标准1,450.00元计算，金额为4,350.00元（1,450.00元×3个月）。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条、《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十四条、《黑龙江省贯彻实施办法》第十四条之规定，判决如下：一、被告齐齐哈尔市聚龙实业有限责任公司于本判决生效之日起十日内给付原告李思霆一次性伤残就业补助金8,700.00元；二、被告齐齐哈尔市聚龙实业有限责任公司于本判决生效之日起十日内给付原告李思霆停工留薪期间工资21,104.34元；三、被告齐齐哈尔市聚龙实业有限责任公司于本判决生效之日起十日内给付原告李思霆一次性经济补偿金4,350.00元；四、驳回原告李思霆的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10.00元，由原告李思霆负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于齐齐哈尔市中级人民法院。审 判 长  董 朔审 判 员  陈 涛人民陪审员  郑友丽二〇一九年三月二十八日书 记 员  王芳菲