四川省成都市青羊区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）川0105民初13193号 原告：成都万通北站商场有限公司，住所地成都市青羊区三多里****。 法定代表人：黄元峰，执行董事兼总经理。 委托诉讼代理人：杨胜刚，男，系公司员工。一般代理。委托诉讼代理人：刘俊，女，系公司员工。一般代理。 被告：曾大军，男，1972年1月2日出生，汉族，住成都市成华区。 原告成都万通北站商场有限公司（以下简称万通公司）与被告曾大军劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告万通公司的委托诉讼代理人杨胜刚、刘俊，被告曾大军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告万通公司向本院提出诉讼请求：1.万通公司不支付曾大军2018年5月16日及同月18日的工资276元；2.确认双方劳动关系已于2018年5月22日解除，万通公司无需向曾大军支付工资报酬；3.本案诉讼费用由曾大军负担。事实和理由：曾大军在工作期间，屡次违反公司规章制度，万通公司在此情况下已经尽到公司对员工的包容。在此前提下，曾大军自愿写下保证书，承认错误并作出保证。但保证书未起到任何作用，反而曾大军进一步在公司内部散布恐吓性言论。再其后，曾大军在宿舍与其他舍友产生矛盾冲突并导致治安事件，由于地处火车北站特殊位置，冲突双方均被带到站前派出所进行处理，已经符合严重违反公司规章制度的情形。上述情况都是客观事实，同时万通公司也提交了相关证据，提交了证人证言，但仲裁委员会并未采纳，故起诉至人民法院，请求依法支持万通公司的诉讼请求。 被告曾大军辩称，万通公司的行为属于违法解除劳动关系。万通公司对曾大军罚款违反公司的规章制度。罚款后，万通公司要求我待岗，不给我安排工作，我坚持上班，但上班时万通公司又叫我待岗。关于部门会议事件，我是举手发言。关于随地小便的事件，是因为小便池坏了，我建议万通公司将小便池修好。关于进女厕所事件，是因为自己不小心走错了。关于打架事件，是有人攻击我，我并没有还手。 本院经审理认定事实如下：2017年7月13日，曾大军入职万通公司，从事保安工作，双方签订一份固定期限从2018年1月1日起至2018年12月31日止的劳动合同，约定曾大军月工资2200元。双方履行合同期间，曾大军工资标准为3000元（底薪2600元+全勤100元+夜班补贴300元）。 2018年5月15日，因曾大军违反公司制度，被万通公司罚款50元，曾大军在员工处罚单上签字确认。 2018年5月17日，曾大军手写一份《检讨书》，载明“最近经历了一些事情发现自己的一些错误和缺点，因为自己的缺点，被公司处罚，因为被处罚心中没有认识好，导致在公司部门会议上说了一些不正确的言语，现已深深认识到自己的错误，不该对保洁阿姨不满，其实她们也很辛苦”等。 2018年5月18日，曾大军手写一份《保证书》，载明：“因本人的不文明行为，违反公司相关规章制度，被公司处罚，不仅没有认识到自己的错误，还在公司部门会议和工作场所，说了一些不利于团结，有损公司形象的话，同时在公司内部散播恐吓公司的话，对公司造成不良影响……希望公司给我一次改正错误的机会。” 2018年5月18日，万通公司做出《关于后勤保障部员工曾大军违反公司管理制度的处理通报》（第11号文件），主要载明：因曾大军在公司经营场所三楼服装城卫生间门口随意小便、部门召开周会还未结束，曾大军即离席而去、同时在九州五楼会议室旁女卫生间上厕所，作出对曾大军在三楼卫生间门口随意小便罚款50元、散布恶性带威胁类言语罚款200元（均在五月工资中扣除）、给予留职查看一个月等处理。同日，曾大军在罚款200元的员工处罚单上签字确认。 2018年5月20日，曾大军与同事郑一在万通公司员工宿舍发生口角并拉扯，曾大军左脚受伤。后双方被带到站前治安大队接受协调处理，曾大军与郑一达成和解协议。 2018年5月20日，因曾大军严重违反规章制度，万通公司向工会发函并经工会同意，决定解除与曾大军的劳动合同。 2018年5月21日，万通公司做出《关于曾大军、郑一违反公司管理制度的处理通报》（第12号文件），载明：2018年5月20日下午六点左右，曾大军与郑一（后勤保障部同事）休假在公司保安部员工宿舍发生口角并产生肢体接触，在双方争执过程中，曾大军左脚触碰垃圾桶受伤，曾大军报警后双方被带到站前治安大队接受协调处理，曾大军与郑一发生的内部打架斗殴事件，违反公司《万九发字[2015]第10号文件》：“凡是公司内部员工之间发生打架事件，一律开除，扣除当月工资并在全公司内发文通报批评。同时，所有涉及打架时间造成的一切经济损失由当事人自行承担”，已经严重违反公司相关管理制度，对公司内部造成一定的负面影响，经公司研究决定，结合第11号文件的决定，给予曾大军全公司内部通报批评并做立即开除等处理。 2018年5月22日，万通公司做出《关于曾大军屡次违反公司管理制度的处理通报》（第13号文件），解除与曾大军的劳动合同，并做开除处理。同日，万通公司向曾大军送达《解除劳动合同通知书》，载明：“曾大军同志：……现因你违反《劳动法》第三十九条第（二）项情形（即严重违反用人单位的规章制度的），你与我公司2018年1月1日签订的为期1年的劳动合同于2018年5月22日解除劳动关系（考勤截止日期为2018年5月27日）”。曾大军当日收到该通知书，之后未再回去上班。 2018年6月21日，曾大军领取2018年5月1日至5月27日工资2526元、其他689元，共计2840元（已扣除防寒服125元、罚款250元）。 另查明，1.万通公司《保安管理制度》第十二章“保安人员违纪处罚规定”中规定，“二、轻度违纪：凡有下列行为之一的应视为轻度违纪，分别按月底考核降5-15分或警告，并经济处罚5-10元。一月内轻度违纪三次以上(含三次)，自动转为重度违纪……11、有随地吐痰、扔烟头等破坏公司卫生环境的行为；……三、重度违纪：凡有下列行为之一，应视为重度违纪，分别按月底考核降10-30分，经济处罚30元以上。一个月内重度违纪两次以上（含两次）自动转为严重违纪……4、不服从管理和工作安排；……四、严重违纪：凡有下列行为之一，应视为严重违纪，按扣除当月全额考核工资，除名或提请公司给予处理。……6、有殴打、恐吓、危害同事行为或相互打架；……”《培训管理制度》中第四章培训纪律中约定“一、内部纪律（四）任何人都不得无故缺席，违者一次罚款50元，以后每次增罚50元……”《新员工入职须知》载明“本人已熟悉和了解考勤管理制度、员工宿舍管理制度、保安管理制度、人事管理制度、培训管理制度等制度”。2018年1月2日的《员工培训签到表》内容为岗位职责、考勤规定、关于规范内部员工处理安全事件的通知。2018年3月6日的《员工培训签到表》内容为2018年春季糖酒会安全服务执行方案，员工行为规范、内部员工处理安全事件规范要求、2018年春季糖酒会安全流程及安全预案、消防培训（理论+实操）。2018年4月10日的《员工培训签到表》内容为岗位卫生、公共场所的自身养成、万通三楼卫生间使用要求、2018年5月15日的《员工培训签到表》内容为消防安全的重要性、消防器材的检查、熟悉、个人卫生、公共卫生、2018年5月22日的《员工培训签到表》内容为关于曾大军、郑一违反公司管理制度的处理通报、学习保安管理制度、《保安文明用语》、《宿舍管理规定》、对岗位日常工作中安全、提出要求。曾大军在《新员工入职须知》及签署培训签到表上签字确认。 2.2018年5月曾大军应当有假期7天，已休假5天。万通公司认可假期应当计算工资。 2018年5月28日，曾大军向成都市青羊区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.万通公司退还曾大军5月15日罚款50元、5月18日罚款200元；2.请求继续履行劳动合同，恢复工作。并赔偿5月16日、18日两日的工资、赔偿5月22日到恢复工作期间的工资3000元/月，吃住60元/天；4.被公司员工单方面殴打至足趾骨折，请求赔偿一个月误工费3000元，后续治疗复查费800元。该委于2018年8月28日作出成青劳人仲委裁字（2018）第00266号仲裁裁决书，裁决万通公司支付曾大军2018年5月16日及同月18日工资共276元；万通公司继续履行与曾大军的劳动合同并恢复曾大军工资，按照3000元/月的标准向曾大军补发自2018年5月28日起至实际恢复劳动关系止的工资；驳回曾大军的其余诉讼请求。万通公司不服该裁决，向本院提起诉讼。 以上事实有《仲裁裁决书》、《解除劳动合同通知书》、《处理通报》两份、《休假审批表》、《病情证明书》、医疗票据及报告单、《协议》、照片、劳动合同、管理制度（含《员工宿舍管理制度》、《保安管理制度》、《培训管理制度》、《岗位说明书》）、《岗位说明书》、《入职须知》、《培训签到表》、证人证言、《检讨书》、《保证书》、员工处罚单两份、《关于后勤保障部员工曾大军违反公司管理制度的处理通报》、《关于曾大军、郑一违反公司管理制度的处理通报》、《关于曾大军屡次违反公司管理制度的处理通报》、2018年5月工资领款单、《解除劳动合同通知工会函》、《解除劳动合同通知书》等证据及庭审笔录在案佐证，具有真实性、合法性、关联性，本院予以采信。 本院认为，曾大军进入万通公司工作，双方依法建立了劳动关系。曾大军签字确认学习了《保安管理制度》、《培训管理制度》等规章制度，从万通公司规章管理制度的具体内容来看，并没有违反法律法规的强制性规定，故本院认定《保安管理制度》、《培训管理制度》合法有效，对曾大军具有规范和管理作用。曾大军在2018年5月20日与郑一发生口角并拉扯，该行为应认定为打架，且该行为属于《保安管理制度》中规定“……四、严重违纪：凡有下列行为之一，应视为严重违纪，按扣除当月全额考核工资，除名或提请公司给予处理。……6、有殴打、恐吓、危害同事行为或相互打架；……”的情形，万通公司依照上述规定于2018年5月22日解除与曾大军之间的劳动合同。由此，本院认定万通公司解除劳动关系的行为合法有效。曾大军请求万通公司恢复工资，按照3000元/月的标准向其补发自2018年5月28日起至实际付汇劳动关系止的工资的请求，缺乏事实及法律依据，本院不予支持。本院对万通公司要求确认双方劳动关系已经于2018年5月22日解除、无需再支付解除后的工资报酬的诉讼请求，予以支持。 庭审中，万通公司认可曾大军2018年5月有七天假期，且假期应当发放工资，2018年5月16日、18日曾大军虽未上班，万通公司应当向曾大军支付该两天工资，计算为276元（3000元÷21.75天×2天）。 万通公司、曾大军均未对仲裁裁决驳回曾大军要求退还两笔罚款、赔偿一个月误工费及支付后续治疗复查费的仲裁请求提起诉讼，视为对仲裁裁决的认可，本院予以确认。 综上，万通公司的诉讼请求部分成立，本院予以部分支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下： 一、原告成都万通北站商场有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向被告曾大军支付2018年5月16日及同月18日工资共计276元； 二、原告成都万通北站商场有限公司与被告曾大军的劳动关系已于2018年5月22日解除，原告成都万通北站商场有限公司无需再向曾大军支付解除劳动关系后的工资报酬。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费5元，由被告曾大军负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审 判 长  陈 琴 人民陪审员  刘族新 人民陪审员  李 祥 二〇一九年三月十一日 书 记 员  洪 莹 速 录 员  雷 莉