辽宁省营口市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）辽08民终360号上诉人（原审被告）：营口昊达运输有限公司。住所地：营口市站前区新开街新开里7号。法定代表人：赵勇，公司总经理。委托诉讼代理人：罗义新，辽宁睿智律师事务所律师。委托诉讼代理人：朱强，男，1982年10月9日出生，汉族，公司员工，住营口市西市区。被上诉人（原审原告）：袁家虹，男,1964年3月6日出生，汉族，原系营口昊达运输有限公司驾驶员，住鞍山市千山区。委托诉讼代理人：李霞，北京市盈科（大连）律师事务所律师。委托诉讼代理人：王敬，女，1968年9月23日出生，汉族，系被上诉人妻子，住鞍山市铁西区。上诉人营口昊达运输有限公司因与被上诉人袁家虹劳动争议纠纷一案，不服辽宁省营口市站前区人民法院（2018）辽0802民初1477号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年1月11日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人营口昊达运输有限公司的委托诉讼代理人罗义新、朱强，被上诉人袁家虹的委托诉讼代理人李霞、王敬到庭参加诉讼。本案现已审理终结。营口昊达运输有限公司上诉请求：1、撤销辽宁省营口市站前区人民法院（2018）辽0802民初1477号民事判决，驳回被上诉人原审诉讼请求或发回重审；2、一、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：1、被上诉人要求上诉人给付未签订劳动合同期间的双倍工资的主张已超过仲裁时效，上诉人不应承担给付责任；2、原审认定被上诉人工资数额不准确，上诉人给被上诉人的打款不全部是工资，其中包含被上诉人垫付的高速费用、油款、罚款等；3、被上诉人是自动离职，上诉人不需向被上诉人支付解除劳动关系经济补偿金。袁家虹辩称：1、上诉人于2016年12月26日解除与被上诉人的劳动关系，被上诉人于2017年12月12日申请仲裁，后向法院提起诉讼，故被上诉人诉请未超诉讼时效；2、上诉人主张给被上诉人的打款不全部是工资，还包含其他费用，但没有提供证据证明；3、上诉人在原审中承认解除劳动合同事实，原审判决给付经济补偿金正确。综上应驳回上诉人上诉请求，维持原判。袁家虹向一审法院起诉请求：1、请求贵院判令被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金99000元；2、请求贵院判令被告向原告支付因其未给申请人缴纳保险导致其无法享受的失业金16200元；3、请求贵院判令被告向原告支付带薪年休假工资5057元；4、请求贵院判令被告向原告支付未签订书面劳动合同的二倍工资64900元；5、请求贵院判令被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金49500元；6、请求贵院判令被告向原告支付工资差额2000元。一审法院认定事实：原告原系被告司机，工作时间为2013年至2016年12月，双方未签订书面劳动合同。从原告提供的银行卡记录来看，原告2013年9月时的工资为5900元，后期工资调整为6300元。2016年时，被告工作人员曾每月分别给付原告11000元左右（原告主张含其妻子的工资）。双方在2016年12月解除劳动合同。2017年12月原告向沈阳市大东区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委员会未予受理。之后，原告诉至沈阳市大东区人民法院，被该院裁定移送至本院。一审法院认为，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，原告最迟亦于2013年9月12日入职，双方未签订书面劳动合同，被告应当向原告支付2013年10月12日至2014年9月11日期间的二倍工资。从原告提供的银行交易流水中可以看出原告月平均收入为5900元。被告称此收入不全是原告的工资收入，未提供证据证明，本院不予支持。被告主张本案超过诉讼时效，但原告提起劳动仲裁时未超过时效，被告的该项主张，本院不予支持。综上，被告应当支付原告2013年10月12日至2014年9月11日期间的二倍工资64900元（5900元×11个月）。支付养老保险金、医疗保险金、失业保险金等不属于劳动争议案件的受案范围，故对于原告的起诉，本院不予支持。原告主张的带薪休年假，未提供证据，且考虑到原告工作的性质，本院不予支持。关于原告提出的解除合同的经济补偿金，因双方均未提交解除合同的书面证据，但双方对解除合同的事实均予以认可，故本院认定为双方协商一致解除合同。据此，原告的离职，不够成用人单位过失性辞退的条件，被告应支付经济补偿金。经济补偿金的计算为6300元×3.5个月=22050元(原告工作期间为2013年9月12日至2016年12月，工作年限为3年零3个月，原告的工资标准为6300元)。原告主张的扣发2000元工资，未提供相关证据，本院不予支持。判决：一、被告营口昊达运输有限公司在本判决生效后十日内给付原告袁家虹2013年10月12日至2014年9月11日期间的二倍工资64900元；二、被告营口昊达运输有限公司在本判决生效后十日内给付原告袁家虹解除合同经济补偿金22050元；三、驳回原告袁家虹的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告承担。本院二审期间，双方当事人均没有提交新的证据。本院认定如下：二审审理查明事实与原审判决认定基本事实一致。另查明：上诉人在二审中对原审认定被上诉人的工资标准予以认可。本院认为，上诉人与被上诉人之间虽没有签订书面劳动合同，但双方当事人均认可存在事实劳动关系。因上诉人、被上诉人均认可解除劳动合同事实，原审认定双方协商一致解除合同，判决上诉人给付被上诉人经济补偿金并无不当。关于上诉人提出被上诉人申请仲裁已超过仲裁时效的问题。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。未签订书面劳动合同的双倍工资是一种行政管理措施，设置的目的在于催促用人单位与劳动者订立书面劳动合同，是用人单位未与劳动者签订书面劳动合同而需承担的法定责任，是对用人单位未履行与劳动者签订书面劳动合同的法定义务的一种惩罚性措施。劳动报酬是劳动对价的给付，未签订书面劳动合同的二倍工资与劳动者所取得的劳动报酬不同，所以未签订书面劳动合同的双倍工资不是劳动报酬。本案中被上诉人于2013年9月12日到上诉人处工作，上诉人与被上诉人没有签订劳动合同，被上诉人应在2015年10月前申请劳动仲裁，而被上诉人在2017年12月申请劳动仲裁，其申请劳动仲裁时间已超过一年仲裁时效，原审支持被上诉人双倍工资的诉请不当，上诉人上诉有理，应予支持。关于上诉人提出是被上诉人自动离职，其不应支付经济补偿金的问题。因上诉人对其主张没有提供充分证据证明，故对其上诉理由不予支持。综上所述，营口昊达运输有限公司的上诉请求部分成立，部分予以支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项、第二项规定，判决如下：一、维持辽宁省营口市站前区人民法院（2018）辽0802民初1477号民事判决第二项、第三项即“二、被告营口昊达运输有限公司在本判决生效后十日内给付原告袁家虹解除合同经济补偿金22050元；三、驳回原告袁家虹的其他诉讼请求”；二、撤销辽宁省营口市站前区人民法院（2018）辽0802民初1477号民事判决第一项即“被告营口昊达运输有限公司在本判决生效后十日内给付原告袁家虹2013年10月12日至2014年9月11日期间的二倍工资64900元”。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，由上诉人营口昊达运输有限公司负担。二审案件受理费10元，由上诉人营口昊达运输有限公司负担3元，由被上诉人袁家虹负担7元。本判决为终审判决。审判长  王启香审判员  郑玉霞审判员  陈 巍二〇一九年三月二十日书记员  吕晓朦