湖南省长沙市开福区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）湘0105民初8531号 原告：代全刚，男，X年X月X日出生，X族，住X市**X镇X村****。 委托诉讼代理人：夏海，XX律师事务所。 被告：长沙顺俊劳务服务有限公司，住所地X省X市******。 法定代表人：罗俊强，系公司经理。 被告：上海庞源机械租赁有限公司湖南分公司，住所地X省X市**X路****。 法定代表人：莫建民，公司经理。 被告：上海庞源机械租赁有限公司，住所地X市**X镇X路**。 法定代表人：柴昭一，公司负责人。 委托诉讼代理人：崔亮，XX律师事务所律师。 原告代全刚诉被告长沙顺俊劳务服务有限公司（以下简称顺俊公司）、上海庞源机械租赁有限公司湖南分公司（以下简称“庞源公司湖南分公司”）、上海庞源机械租赁有限公司（以下简称“庞源公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2018年12月4日立案受理后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告代全刚的委托诉讼代理人夏海及被告上海庞源机械租赁有限公司的委托诉讼代理人崔亮到庭参加诉讼，被告上海庞源机械租赁有限公司湖南分公司、被告长沙顺俊劳务服务有限公司经本院公告传票传唤未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告代全刚向本院提出诉讼请求：被告支付原告一次性伤残补助金47300元、一次性工伤医疗补助金70000元、一次性伤残就业补助金70000元、停工留薪待遇53000元，住院伙食补助费7080元、住院护理费10414元、交通费2000元、后续治疗费30000元，共计289794元。 事实和理由：原告系被告顺俊公司派遣至被告庞源公司湖南分公司处工作的安拆工，工资由被告庞源公司支付。2017年7月27日上午10点原告在恒大童世界项目安装塔吊套架时，套架跌落，落在第一个基础节上，原告从套架平台甩出，落在塔吊基础混凝土面上受伤。后被送往中南大学湘雅三医院治疗，后经长沙市人力资源和社会保障局依法认定为工伤，2018年7月10日，长沙市劳动能力鉴定委员会鉴定为八级伤残。原告不服仲裁裁决的内容诉至法院。 被告顺俊公司经本院传票传唤未到庭参加诉讼，亦未向本院提交证据。 被告庞源公司湖南分公司经本院传票传唤未到庭参加诉讼，亦未向本院提交证据。 被告庞源公司答辩称，1、仲裁裁决有误，庞源公司不应当承担责任，原告与庞源公司不存在任何关系，原告的工伤赔偿责任应由顺俊公司承担。2、原告的月平均工资为5044元，应按5044元的月平均工资标准支付各项补偿3、原告后续治理费尚未实际发生，无需支付后续治疗费。 经审理查明：原告代全刚系顺俊公司的员工，被派遣至庞源公司湖南分公司处担任安拆工。庞源公司湖南分公司将代全刚安排至恒大童世界项目安装塔吊套架。工资由庞源公司发放。庞源公司湖南分公司系庞源公司的分公司。2017年7月27日原告在工作中受伤，后被送往中南大学湘雅三医院治疗，2017年12月5日，原告的伤情经长沙市人力资源和社会保障局依法认定为工伤，2018年7月10日，长沙市劳动能力鉴定委员会鉴定为八级伤残。被告顺俊公司已支付了原告住院期间的医疗费，并支付了一次性伤残补助金29645元及停工留薪期工资34000元。原告在仲裁时已明确要求与被告顺俊公司解除劳动关系。工伤认定申请表上，被告顺俊公司及被告庞源公司湖南分公司均在“用人单位”处盖章确认。被告庞源公司提交了一份上海庞源机械租赁有限公司湖南区域管理部与被告顺俊劳务服务有限公司签订的《劳务分包合同》，合同约定的工程名称为恒大童话山水城建设项目工程施工(三标段)，分包期限为2017年6月10日至2018年6月9日。 代全刚与顺俊公司、庞源公司、庞源湖南分公司因工伤保险待遇等问题发生争议，代全刚向长沙市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，长沙市劳动人事争议仲裁委员会出具长劳人仲案字[2018]第777号裁决书，裁决：1、顺俊公司支付代全刚一次性伤残补助金差额46244元，一次性工伤医疗补助金68990元，一次性伤残就业补助金68990元，停工留薪期工资差额28192元，护理费8200元，交通费1000元，后续治疗费8000元；2、庞源公司对上述各项费用承担连带赔偿责任；3、驳回代全刚的其他诉讼请求。原、被告均不服仲裁裁决，均向本院提起诉讼。 上述事实有仲裁裁决书、认定工伤决定书、劳动能力鉴定结论书、住院病历、银行流水、劳务分包合同及当事人的陈述等证据存卷证实。 本院认为，本案系劳动争议纠纷。代全刚的伤情认定为工伤八级，依法可享受工伤保险的相关待遇。仲裁认定原告的月工资标准为6899元，本院经庭审查实，仲裁计算的月工资标准合法合理，本院予以确认。本院依法计算代全刚的工伤保险待遇为：依照《工伤保险条例》第三十七条之规定计算被告的一次性伤残补助金为46189元（6899元/月×11个月-29700）、一次性工伤医疗补助金为68990元（6899元/月×10个月）、一次性伤残就业补助金为68990元（6899元/月×10个月）；2、停工留薪期工资。代全刚的伤情为八级伤残，仲裁委员会认定8个月停工留薪期，符合代全刚的伤情以及工伤保险条例的规定，本院予以确认，故停工留薪期工资为21192元（6899元×8个月-34000元）；3、交通费。代全刚虽未提供交通费发票，但为治疗伤情必然发生交通费用，仲裁委员会酌情支持1000元，较为合理，本院予以确认；4、代全刚共住院82天，护理费8200元（82×100）；5、因后续治疗费尚未实际发生，仲裁裁决要求支付后续治疗费8000元，本院不予确认。综上，以上各项费用共计214561元。 二、上海庞源机械租赁有限公司是否应当承担连带责任。在工伤认定申请表上，庞源公司湖南分公司在“用人单位”处盖章，且代全刚的工资由庞源公司发放，不排除庞源公司与顺俊公司混同用工的情形。庞源公司湖南分公司系庞源公司的分公司，其责任由其总公司上海庞源机械租赁有限公司承担，故上海庞源机械有限公司应对上述各项赔偿费用承担连带责任。 综上所述，本院依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条、第一百四十八条之规定，判决如下： 一、被告长沙顺俊劳务服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告代全刚各项工伤保险待遇共计214561元元； 二、被告上海庞源机械租赁有限公司对上述费用承担连带责任； 三、驳回原告代全刚的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费10元，由被告长沙顺俊劳务服务有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。 审 判 长  周美华 人民陪审员  颜建玲 人民陪审员  刘正青 二〇一九年三月二十八日 代理书记员  黄俊杰 附相关法条： 《工伤保险条例》 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。 第一百四十八条人民法院对公开审理或者不公开审理的案件，一律公开宣告判决。 当庭宣判的，应当在十日内发送判决书；定期宣判的，宣判后立即发给判决书。 宣告判决时，必须告知当事人上诉权利、上诉期限和上诉的法院。 宣告离婚判决，必须告知当事人在判决发生法律效力前不得另行结婚。