北京市东城区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0101民初1868号原告(被告)：北京庄德硕餐饮管理有限责任公司，住所地北京市东城区崇文门外大街****1702。法定代表人：魏冬，总经理。委托诉讼代理人：刘锦华，男，该公司员工。委托诉讼代理人：王长红，北京市国典律师事务所律师。被告（原告）：黄国贤，女，1971年10月16日出生，汉族，无业，住吉林省辉南县。委托诉讼代理人：李宝宏（黄国贤之夫），住址同上。委托诉讼代理人：王彩霞，北京利生律师事务所律师。原告(被告)北京庄德硕餐饮管理有限责任公司（以下简称庄德硕餐饮公司）与被告（原告）黄国贤劳动争议一案，本院于2019年1月11日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告(被告)庄德硕餐饮公司之委托诉讼代理人刘锦华、王长红，被告（原告）黄国贤之委托诉讼代理人李宝宏、王彩霞到庭参加诉讼，本案现已审理终结。庄德硕餐饮公司向本院提出诉讼请求：1.无需支付黄国贤违法解除劳动关系赔偿金14041.7元；2.无需支付黄国贤2016年4月至2018年4月15日休息日加班工资差额17777.5元；3.无需支付黄国贤2016年4月至2018年4月15日法定节假日加班工资8217.95元；5.诉讼费用由黄国贤承担。事实和理由：黄国贤在庄德硕餐饮公司分装部工作。由于仓库出租方强行收回仓库，庄德硕餐饮公司没有其他岗位可以安排黄国贤。庄德硕餐饮公司提前一个月告知黄国贤相关情况，故庄德硕餐饮公司不属违法解除双方劳动关系，无需支付违法解除赔偿金。黄国贤每周工作5天，每天工作8小时。如庄德硕餐饮公司安排黄国贤加班，已支付黄国贤相应的加班工资。黄国贤辩称，不同意庄德硕餐饮公司的诉讼请求。2015年11月17日，黄国贤入职庄德硕餐饮公司。黄国贤工作期间，每周工作6天，存在休息日加班；法定节假日正常上班，应支付法定节假日加班工资。2018年4月15日，庄德硕餐饮公司分装部负责人刘锦华口头告知黄国贤第二天不用再来上班。庄德硕餐饮公司系违法解除双方劳动关系，应支付违法解除赔偿金。黄国贤亦不服仲裁裁决结果提起诉讼，要求庄德硕餐饮公司支付：1.违法解除劳动关系赔偿金17118元；2.2016年4月至2018年4月15日休息日加班工资33685.07元；3.2016年4月至2018年4月13日法定节假日加班工资10388.9元；4.2017年6月15日至2018年4月15日未订立书面劳动合同二倍工资差额37659.6元。庄德硕餐饮公司不同意黄国贤的诉讼请求，其答辩意见同其事实和理由。双方虽未订立书面劳动合同，黄国贤入职已超一年，应视为双方已订立无固定期限劳动合同，故庄德硕餐饮公司无需支付黄国贤2017年6月15日至2018年4月15日未订立书面劳动合同二倍工资差额。本院经审理认定事实如下：对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。2015年11月17日，黄国贤入职庄德硕餐饮公司，双方未订立书面劳动合同。2018年4月15日，庄德硕餐饮公司分装部负责人刘锦华口头告知黄国贤公司搬家解除双方劳动关系。另查，2018年8月20日，黄国贤向北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2018年11月28日，北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决：1、确认黄国贤与庄德硕餐饮公司于2015年11月17日至2018年4月15日存在劳动关系；2、庄德硕餐饮公司支付黄国贤违法解除劳动关系赔偿金14041.7元；3、庄德硕餐饮公司支付黄国贤2016年4月至2018年4月15日休息日加班工资差额17777.5元；4、庄德硕餐饮公司支付黄国贤2016年4月至2018年4月15日法定节假日加班工资8217.95元；5、驳回黄国贤的其他申请请求。庄德硕餐饮公司与黄国贤均同意仲裁裁决第一项，不同意其他仲裁裁决结果，诉至本院，诉如所请。庭审中，庄德硕餐饮公司提交黄国贤2016年4月至2018年4月工资表，表中记载项目有工资、加班小时、加班费、节日加班小时、过节加班费、奖励、住宿费、年工龄奖、实发工资等。其中加班小时指的就是延时加班小时数，加班费即延时加班工资。节日加班小时中的数字代表该月节假日加班天数，过节加班费代表该月节假日加班工资。员工没有休息日加班，因为可以轮休，保证一周工作五天，休息二天，庄德硕餐饮公司提交考勤表证明其主张。以上证据证明庄德硕餐饮公司已足额支付工资，如果个人存在加班，单位已支付了相应的加班工资。黄国贤主张没有见过该工资表，但认可该表上的加班小时所列时间就是其主张的延时加班时间，认可实发工资数额与其银行流水一致。黄国贤不认可考勤表的真实性。本院认为，劳动者、用人单位的合法权益受法律保护。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据；同时，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，庄德硕餐饮公司和黄国贤均同意仲裁裁决第一项，本院不持异议。庄德硕餐饮公司主张提前一个月告知黄国贤相关情况，故庄德硕餐饮公司不是违法解除双方劳动关系，但未提交证据证明其主张。黄国贤主张2018年4月15日庄德硕餐饮公司通知其第二天无需来上班，与其解除劳动关系。庄德硕餐饮公司亦认可2018年4月15日其通知黄国贤第二天无需来上班。该解除行为不符合法律规定，庄德硕餐饮公司属于违法解除双方劳动关系，应支付违法解除赔偿金，经本院核算黄国贤诉请数额不高于本院核定数额，本院不持异议。庄德硕餐饮公司提交2016年4月至2018年4月工资表，其中记载了延时加班和节假日加班的情况，黄国贤认可该表上的加班小时所列时间就是其主张的延时加班时间，认可实发工资数额与其银行流水一致。故本院对工资表的真实性予以确认。黄国贤未提交证据证明其存在休息日加班和法定节假日加班，黄国贤工资表中记载了法定节假日加班的情况，故本院以该工资表核定其法定节假日加班工资。经本院核算，黄国贤离职前12月平均工资为3961.1元，2016年月平均工资标准为2652.22元，2017年月平均工资标准为3178.23元，2018年月平均工资标准为3493.2元。庄德硕餐饮公司未足额支付黄国贤2016年4月至2018年4月15日法定节假日加班工资，应予补齐。黄国贤于2015年11月17日入职庄德硕餐饮公司，双方未订立书面劳动合同。黄国贤入职已超一年，根据法律规定，应视为双方已订立无固定期限劳动合同，故黄国贤要求庄德硕餐饮公司支付2017年6月15日至2018年4月15日未订立书面劳动合同二倍工资差额，无法律依据，本院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十条、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、确认北京庄德硕餐饮管理有限责任公司与黄国贤自二〇一五年十一月十七日至二〇一八年四月十五日存在劳动关系；二、自本判决生效之日起七日内，北京庄德硕餐饮管理有限责任公司支付黄国贤违法解除劳动合同赔偿金17118元；三、自本判决生效之日起七日内，北京庄德硕餐饮管理有限责任公司支付黄国贤二〇一六年四月至二〇一八年四月十五日法定节假日加班工资差额5114.4元；四、北京庄德硕餐饮管理有限责任公司无需支付黄国贤二〇一六年四月至二〇一八年四月十五日期间休息日加班工资差额总计17777.5元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，由北京庄德硕餐饮管理有限责任公司与黄国贤各负担10元（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审 判 长  曾媛媛人民陪审员  王一萍人民陪审员  孙艳春二〇一九年三月二十六日法官 助理  贺 建书 记 员  王 悦