宁夏回族自治区银川市金凤区人民法院民 事 判 决 书 （2019）宁0106民初233号原告：郭智军，男，1979年2月17日出生，满族，住宁夏回族自治区银川市。委托诉讼代理人：刘海琴，北京大成（银川）律师事务所律师。被告：银川亿方置业有限公司，住所地：宁夏银川市金凤区。法定代表人：牛汉林，该公司总经理。委托诉讼代理人：徐印，该公司员工。原告郭智军与被告银川亿方置业有限公司劳动争议一案，本院于2019年1月4日立案后，2019年1月8日银川亿方置业有限公司以郭智军为被告提起劳动争议之诉【（2019）宁0106民初448号】，本院依法适用简易程序，公开开庭合并审理了两案。原告郭智军及其委托诉讼代理人刘海琴，被告银川亿方置业有限公司的委托诉讼代理人徐印到庭参加诉讼。两案现已审理终结。原告郭智军向本院提出诉讼请求：1.请求法院依法判决被告支付原告未签订书面劳动合同的二倍工资140000元（2018年4月至2018年10月）；2.请求法院依法判决解除原告与被告的事实劳动合同关系：3.请求法院依法判决被告支付原告经济补偿金30000元：4.请求法院依法判决被告支付拖欠原告2017年8月（含）至2018年10月（含）工资15万元 （共计15个月，每月工资10000元）；5.请求法院依法判决被告支付拖欠原告福利补助共计1200元（其中每月饭补300元及话补100元，自2017年8月至10月）； 6.请求依法判决被告补缴原告2017年8月至2018年10月的住房公积金费用。事实和理由：原告与被告劳动争议纠的一案，原告申请金凤区劳动人事争议仲载委员会裁决，仲裁委于2018年12月16日出具“仲裁裁决书”，该裁决书存在认定事实不清，适用法律错误。本案的事实是，2016年3月21日，原告受聘于被告处工作，一直连续至2018年10月，原告负责公司的全面工程管理工作，被告支付原告每月工资报酬为10000元，同时每月支付福利餐补300元及话补100元。原告在被告处工作期间，严格按照公司规章制度及公司领导安排做好本职工作，向各行政、专业机构单位咨询工程前期手续办理及费用减免等事宜，洽谈各劳务公司、分包单位、监理单位报价及编制各类工程合同等各项工程管理工作。自2017年10月中旬，被告因公司股东之间纠纷通知公司部分人员统一放假，被告承诺放假期间内部股东之间债务解决后，通知原告及其他放假员工回公司上班，同时，被告法人牛总承诺放假期间拖欠的工资按照全额工资发放，具体上班时间等待通知。而后，被告并没有通知原告及其他员工上班。2018年3月至10月期间，原告与其放假员工多次找被告公司领导协调要求安排上班及发放拖欠工资，但载止至今，被告一直未实际安排原告上班，且严重拖欠原告工资，并私自停止给申请人缴纳部分各项社会保险。 结合上述的案件事实，被告与原告之间形成劳动合同关系，被告未按照合同约定的支付工资的，原告有权解除合同，被告应依法承担相应责任。综上，被告无故限制、剥夺原告依法享有劳动的各项基本权利，且严重拖欠工资的行为，导致原告无法实现就业并无法获得劳动报酬，被告的行为已严重违反我国劳动法相应规定及劳动合同法，故依据《中华人民共和国劳动法》及《中华人共和国劳动合同法》等相应规定，特提出诉讼，请求法院依法查明事实，请求判如所请。被告银川亿方置业有限公司辩称，被告与原告的劳动合同于2018年4月1日已经到期，在2018年4月1日之前存在有效的劳动合同，不存在双倍工资支付，被告从2018年4月1日起，截止到2018年10月11日已补交原告的社会保险。原告起诉的事实理由不属实，2018年4月-10月，原告陈述被告与其未签订劳动合同不属实，因为4月1日起被告与原告已经终止了劳动关系，不存在事实劳动关系。2017年8月-2018年10月，原告陈述其工资每月1万元不属实，原告陈述拖欠其补助也不属实，因为在此期间原告未上班，因此该项补助没有。综上，针对原告起诉的诉讼请求，双倍工资被告不应当支付，被告同意解除与原告之间的劳动关系，原告要求被告支付经济补偿金3万元、工资15万元、福利补助1200元被告不同意支付，原告要求补缴住房公积金，被告同意补缴原告从2017年8月至2018年4月1日。现银川市金凤区劳动人事争议仲裁委员会作出了的银金劳人仲裁字【2018】197号裁决书，银川亿方置业有限公司对该裁决部分不服，另案提起诉讼。请求依法判令：1.原告支付被告工资13 670. 38元；2.被告向原告返还其离职后原告为其缴纳2018年4月至2018年10月全部基本社会保险费用8 745. 46元；3.原告无需支付被告经济补偿金20000元整。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。原告提交的劳动合同、劳动合同续订协议、2017年9月、10月原告上班部分打卡记录被告认可无异议，对双方无异议的证据本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：原告提交的仲裁裁决书及送达回证，能够证实原告的证明目的，本院予以采信；原告提交的黄河农村商业银行账户交易信息、石晓燕黄河农村商业银行账户交易信息、石晓燕与原告结婚证、石晓燕身份证、被告制作的2017年8月及2018年1月工资表、案外人石晓燕的“劳动合同”及“解除劳动合同证明书”能够证实原告的工资为1万元，对该证明目的予以采信，对其他证明目的不予采信；原告提交的职工医疗、工伤、生育参保缴费情况汇总表、职工养老保险缴费台账、证件收据、房地产经纪中级职称、原告公积金流水账能够证实被告给原告缴纳社会保险及公积金的情况，对该部分证明目的予以采信，对其他证明目的不予采信；原告提交的9月、10月打卡记录，结合原、被告的陈述，能够证实原告9月、10月的考勤情况及被告欠付原告工资的事实，对该部分证明目的予以采信，对其他证明目的不予采信；原告提交的录音资料及证人高某某的当庭证言，能够证实原告自2017年10月中旬开始放假休息，对该部分证明目的予以采信，对其他证明目的不予采信。被告提交的劳动合同、郭智军2017年9月、10月打卡记录一份、2018年10月核定表，结合原告的当庭陈述，能够证实被告的证明目的，本院予以采信。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告于2016年4月15日入职被告公司，担任工程部经理一职。双方签订了劳动合同，合同期限为一年，截止日期为2017年4月1日。合同中约定双方依法参加社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法应由原告缴纳的部分，由被告从原告工资报酬中代扣代缴。合同同时约定原告的月工资为2000元，实际月工资为10000元。此外，原告每月话补为100元，餐补为300元。2017年3月30日，原、被告续签劳动合同，截止日期为2018年4月1日。2017年8月，原告为全勤。2017年9月份，原告出勤天数为7天。2017年10月份，原告出勤天数为5天。2017年10月下旬，原告受被告安排开始休假，此后再未到被告处上班。被告欠付原告2017年8月至2017年10月的工资。后原、被告就解除劳动合同及工资发放事宜与被告公司法定代表人牛汉林就行协商，未达成一致意见。2018年10月17日，原告向金凤区劳动人事争议仲裁委提出仲裁请求，请求裁决：1.被申请人支付申请人未签订书面劳动合同的双倍工资140000元（2018年4月至2018年10月）；2.解除申请人与被申请人的劳动合同关系；3.被申请人支付申请人经济补偿金30000元；4.被申请人支付拖欠申请人2017年8月至2018年10月工资150000元（共计15个月，每月工资10000元）；5.被申请人支付拖欠申请人的福利补助共计1200元（其中每月餐补300元及话补100元）；6.被申请人补缴申请人的各项社会保险费用：其中缴纳2018年10月的养老费用、补缴2018年2月至2019年的医保费用、补缴2017年8月至2018年10月的住房公积金费用。被告在仲裁过程中同意解除与原告的劳动合同。2018年12月16日，银川市金凤区劳动人事争议仲裁委员会作出银金劳人仲裁字【2018】197号裁决书，裁决： 一、于本裁决书生效之日起解除申请人（原告）与被申请人（被告）之间的劳动关系；二、于本裁决书发生法律效力之日起十五日内被申请人向申请人支付拖欠申请人的工资及福利补贴共计17548.18元，其中工资16348.18元，福利及补贴1200元；三、于本裁决书发生法律效力之日起十五日内被申请人支付申请人解除劳动合同经济补偿金共计20000元整；四、驳回申请人其他仲裁请求。原、被告不服部分仲裁裁决，故诉至法院。另查明，原告职工基本医疗保险、工伤保险、生育保险缴纳至2018年1月，基本养老保险2017年缴纳12个月，共缴纳11340.4元，其中单位缴纳部分为7980.4元，个人缴纳部分为3360元；2018年缴纳9个月，共计缴纳8842.7元，其中单位缴纳部分为6222.7元，个人缴纳部分为2620元。2017年11月至2018年4月宁夏最低工资标准银川市××区每人每月为1660元。本院认为，被告未按照合同约定支付原告劳动报酬，原告要求解除与被告之间的劳动合同关系，被告同意解除，故原告要求解除与被告之间劳动合同关系的诉讼请求本院予以支持。原、被告之间的劳动合同关系续签至2018年4月1日，劳动合同约定的劳动期限届满后，原、被告未续签劳动合同，原告也没有给被告提供劳动，原、被告之间的劳动关系终止。故原告要求被告支付双倍工资的诉讼请求不符合法律规定，本院不予支持。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。原告提交的证据，结合原、被告的当庭陈述，能够证实被告欠付原告8月份工资10000元，9月份工资3218.39元（10000元÷21.75天×7天），10月份工资为2298.85元（10000元÷21.75天×5 天），2017年11月1日至2018年4月1日，原、被告均认可原告休假在家，故2017年11月1日至2018年4月1日被告应按照宁夏最低工资标准银川市××区每人每月为1660元标准支付原告工资，即8300元（1660元/月×5个月），共计23817.24元，2017年11月1日至2018年4月1日，被告已扣缴原告养老保险个人缴纳部分1433.33元（3360元÷12个月×2个月+2620元÷9个月×3个月），应支付原告工资22383.91元（23817.24元－1433.33元）。银川市金凤区劳动人事争议仲裁委员会作出银金劳人仲裁字【2018】197号裁决书，裁决被告支付原告福利及补贴1200元，原告对该项裁决认可，被告起诉时亦未对该项提出异议，该项裁决生效，故原告要求被告支付福利及补贴1200元的诉讼请求，本院予以支持。因被告未及时足额支付原告劳动报酬，原告要求支付经济补偿金的诉请本院予以支持，被告应当向原告支付20000元（离职前12个月的平均工资10000元×2个月）。被告主张原告实际工资不是10000元，未提交有效证据证实，对其辩解，本院不予采信。根据《住房公积金管理条例》第三十七条“违反本条例的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理”，故原告要求被告补缴2017年8月至2018年10月住房公积金费用的诉讼请求，本院不做处理。被告起诉要求原告返还为其缴纳的2018年4月至2018年10月的社会保险费用8745.46元，根据法律规定，社会保险费用的缴纳，并非劳动争议当事人之间的民事关系。且社会保险的登记、核定、缴纳、待遇的给付、监管均属于社会保险经办机构及相关职能部门的法定职责。且劳动者是否有用人单位的社会保险缴费数额也不一致。据此，已经缴纳的社会保险费用能否返还，非人民法院民事案件的受理范围。故被告的该项诉请，不属于民事案件的受理范围，本院不做处理。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三十二条、第一百条、《中华人民共和国劳动合同同法》第八十二条、第三十条、第四十六条之规定，判决如下：一、解除原告郭智军与被告银川亿方置业有限公司之间的劳动合同关系；二、被告银川亿方置业有限公司于本判决书生效之日起十五日内支付原告郭智军工资22383.91元、福利及补贴款1200元，共计23583.91元；三、被告银川亿方置业有限公司于本判决书生效之日起十五日内向原告郭智军支付经济补偿金20000元；四、驳回原告郭智军的其他诉请请求。五、驳回被告银川亿方置业有限公司的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。两案受理费10元，由被告银川亿方置业有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区银川市中级人民法院。                                 审 判员 魏丽波                                   二○一九年三月四日                                  书 记员 李晓艳   附相关法律条文：《中华人民共和国劳动法》第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。第一百条 用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第十四条 人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。第二百五十三条 被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。