北京市房山区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0111民初36号原告：北京鸿盛天启科技有限公司，住所地北京市房山区辰光东路**院**楼**304。法定代表人王辉，总经理。被告：张洪会，女，1972年6月2日出生，汉族，住北京市丰台区。委托诉讼代理人：朱瑞鹏，北京市智远律师事务所律师。原告北京鸿盛天启科技有限公司（以下简称鸿盛天启公司）与被告张洪会劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告北京鸿盛天启科技有限公司之法定代表人王辉，被告张洪会及其委托诉讼代理人朱瑞鹏到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告北京鸿盛天启科技有限公司向本院提出诉讼请求：1.请求不支付张洪会违法解除劳动合同赔偿金72600元。2.请求不支付张洪会2018年5月、6月工资差额1000元。事实与理由：被告张洪会2018年5月旷工9天、6月旷工5天，2018年累计旷工14天，张洪会超过了公司《考勤制度规定》的累计旷工（请假）天数，符合无偿解除劳动合同规定。关于工资差额，张洪会旷工事实存在，考核核减工资即所谓的工资差额是合法合理的，不同意支付这部分款项。北京市房山区劳动仲裁委裁决我公司支付张洪会违法解除劳动合同赔偿金72600元，支付2018年5月、6月工资差额1000元，对于该裁决结果，我公司认为裁决不当，为维护原告合法权益，依法提起诉讼。被告张洪会辩称：不同意原告的诉讼请求，同意仲裁裁决。本院经审理认定事实如下：张洪会2008年5月4日至2018年7月25日期间在鸿盛天启公司工作，庭审中原被告一致认可张洪会离职前12个月的平均工资为3300元。2018年7月25日，鸿盛天启公司以张洪会2018年以来未上班天数（请假或旷工）已超过14天，符合公司无偿解除劳动合同为由，向张洪会发出解除劳动合同通知书，双方劳动关系解除。关于违法解除劳动合同赔偿金。为证明其主张，鸿盛天启公司提交以下证据：1、2018年5、6月考勤汇总表，证明请假旷工天数。2、考勤管理制度，证明2017年相关制度已经通过全体员工学习讨论同意并签字认可，公司已经履行告之义务，执行过程中员工无异议，按公司规定可以无偿解除劳动合同。3、劳动仲裁申请书，证明当时的仲裁申请与本案无关。4、三级安全教育卡、入职培训及任职声明书、员工入职培训试卷，证明员工入职前已通过公司相关培训，公司已经履行了对被告的告知义务，被告已经知晓考勤管理规定，并有签字认可，如有违反，愿意接受公司任何处治，直至解除劳动关系。对于上述证据，张洪会发表以下质证意见：证据1的真实性不认可，上面的旷工是原告没有提供上班场所，所以2018年5月22日去申请仲裁，2018年6月19日仲裁开庭，当庭双方达成和解，原告同意被告回单位工作，不存在旷工情形。对记载的旷工不认可，其他内容认可。证据2中是本人签字，认可该证据。证据3真实性认可，恰恰证明了被告与2018年5月22日提出了仲裁申请，不宜认定为旷工。证据4认可。关于证据1，张洪会对记载的旷工不认可，其余内容认可，故本院对上述证据予以采信。鉴于张洪会对鸿盛天启公司提交的上述证据2、证据3、证据4真实性均无异议，本院对上述证据予以采信。张洪会提交以下证据：1.交通银行工资流水，证明被告的工资标准3300元，并且证明2018年5月、6月原告没有足额支付工资。鸿盛天启公司认可该工资标准。2.北京市房山区劳动仲裁委2018年6月19日的开庭笔录，证明原告当时和被告达成和解，原告同意被告回单位上班。鸿盛天启公司认可该证据的真实性，本院予以采信。关于工资差额，鸿盛天启公司提交：1、2018年3-6月车间考核评分汇总表、2017年6、7、12月考核分数表，证明考核评分按公司规定有升有降考，属于正常公司制度。2、2018年3-6月工资表、2017年6、7、12月工资表，证明2017年6月至2018年6月有类似考核，工资有升有降属于公司管理制度，员工也从未提出异议。3、2018年5月22日新厂址短信通知，证明已给员工发送通知按时到新厂址上班。4、2017年绩效工作考核办法，证明扣发张洪会2018年5、6月份绩效工资符合公司相关规定。张洪会认可证据1中其签字的2017年6月考核表，其余未签字的不认可，本院对2017年6月考核表予以采信。鉴于张洪会认可证据2、证据3及证据4，本院对上述证据予以采信。2018年5月22日，张洪会向房山区劳动仲裁委申请仲裁。事实和理由为2018年鸿盛天启公司下发通知厂址搬迁，强制要求张洪会自愿提出离职，并拒绝赔偿，故张洪会向房山劳动仲裁委提出仲裁申请，要求裁决与鸿盛天启公司解除劳动关系，并要求鸿盛天启公司支付解除劳动合同经济补偿金、工资、待通知金、带薪年假、加班费。2018年6月19日，张洪会撤回仲裁申请，鸿盛天启公司同意张洪会回公司继续上班。2018年7月3日，鸿盛天启公司与张洪会解除劳动合同，后张洪会向房山区仲裁委申请仲裁，要求：1.确认2008年5月4日至2018年7月25日双方存在劳动关系；2.支付违法解除劳动合同赔偿金72600元；3.支付2018年5月22日至2018年6月20日待岗生活费3300元;4.支付2008年5月4日至2018年7月25日高温津贴5940元；5.支付2018年5月、6月工资差额1000元；6.支付2008年5月4日至2018年7月25日带薪年假工资16689.2元。2018年10月31日，房山仲裁委作出京房劳人仲字[2018]第2354号裁决书，裁决：1.确认张洪会与北京鸿盛天启科技有限公司自2008年5月4日至2018年7月25日期间存在劳动关系；2.北京鸿盛天启科技有限公司于本裁决书生效之日起三日内，支付张洪会违法解除劳动合同赔偿金72600元；3.北京鸿盛天启科技有限公司于本裁决书生效之日起三日内，支付张洪会2018年5月、6月工资差额1000元；4.驳回张洪会其他仲裁请求。鸿盛天启公司不服该决定，于法定期限内起诉至本院。本院认为，发生劳动争议，当事人对自己的主张有责任提供证据。关于违法解除劳动合同赔偿金，鸿盛天启公司提交的考勤汇总中显示张洪会5月21日旷工1天，5月22至6月7日旷工13天。鸿盛天启公司提交的考勤管理制度中载明年度内连续请事假10天以上，累计请事假超过15天，连续旷工2天，年度内累计旷工3天，公司可以无偿解除其劳动合同。考勤汇总表中显示张洪会2018年除去申请劳动仲裁期间5月22日至6月7日，旷工天数为1天,没有请事假，并没有达到鸿盛天启公司规定的可以无偿解除劳动合同的条件，可见本案的争议焦点在于鸿盛天启公司是否可以将张洪会2018年5月22日至6月7日申请仲裁期间未上班视为旷工。张洪会在5月22日提起仲裁的目的是与鸿盛天启公司解除劳动合同，且鸿盛天启公司在2018年6月19日同意张洪会回去上班，表明其愿意和张洪会继续履行劳动合同。该情形并非系张洪会无故不上班，不宜认定为旷工。故鸿盛天启公司系违法解除劳动合同，应当支付张洪会违法解除劳动合同赔偿金，经本院核算，对违法解除劳动合同赔偿金过高部分予以调整。关于工资差额，鸿盛天启公司提交的2017年5月-2018年6月工资说明中显示，2018年5月、6月的考核分数因严重违反劳动纪律导致各项标准不达标造成得分在69分以下，因此绩效比例为0%。庭审中，鸿盛天启公司称800元绩效考核没有给张洪会，不仅是因为她没上班，还因为她违反了单位的制度，5月21号安排她去杨驸马上班，她没去，不服从领导安排，所以绩效为零。本院认为，根据鸿盛天启公司提交的2018年5月22日的新厂址上班的短信通知，载明5月21日互联网园区中午才开门，故张洪会未进入互联网园区工作，是因鸿盛天启公司未合理妥当安排，且5月22日至6月7日张洪会未去杨驸马庄上班，是因其去仲裁委申请劳动仲裁，要求与原告解除劳动关系，均不属于鸿盛天启公司《2017年绩效工作考核办法》中规定的“G级：未完成当月工作任务或不服从领导安排或顶撞领导，综合工作成绩较差或有重大工作失误”，因此鸿盛天启公司应当支付张洪会2018年5月、6月工资差额，经本院核算，对工资差额过高部分予以调整。鉴于双方均认可仲裁机构确认张洪会与鸿盛天启公司自2008年5月4日至2018年7月25日期间存在劳动合同关系的结果，本院亦不持异议，依法对该项结果予以确认。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十七条之规定，判决如下：一、确认张洪会与北京鸿盛天启科技有限公司自2008年5月4日至2018年7月25日期间存在劳动关系；二、北京鸿盛天启科技有限公司于本判决生效后10日内支付张洪会违法解除劳动合同赔偿金69300元。三、北京鸿盛天启科技有限公司于本判决生效后10日内支付张洪会2018年5月、6月工资差额960元如果未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告北京鸿盛天启科技有限公司负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审判员  付玉琳二〇一九年三月二十一日书记员  汪 松