湖南省湘潭市雨湖区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）湘0302民初696号 原告：曾祥茂，男，1977年10月8日出生，汉族，湖南省湘潭县人，住湖南省湘潭县。 委托诉讼代理人：余双，湖南通程律师事务所律师。 被告：湘潭市建荣机动车安全技术检验有限公司，住所地湘潭市九华经开区奔驰路3号。 法定代表人：扶亲林，该公司总经理。 委托诉讼代理人：杨斯昂，湖南勤人坡律师事务所律师。 原告曾祥茂与被告湘潭市建荣机动车安全技术检验有限公司（以下简称“建荣公司”）劳动争议纠纷一案，原告曾祥茂于2018年5月7日诉至本院，本院作出（2018）湘0302民初1235号民事判决书，原告曾祥茂不服（2018）湘0302民初1235号民事判决书，向湘潭市中级人民法院提起上诉，湘潭市中级人民法院裁定撤销（2018）湘0302民初1235号民事判决，发回重审。本院另行组成合议庭适用普通程序于2019年3月20日公开开庭进行审理，原告曾祥茂的委托诉讼代理人余双、被告建荣公司的委托诉讼代理人杨斯昂均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告曾祥茂向本院提出诉讼请求：1、判令被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金12640元（3160元/月×4个月）；2、判令被告向原告赔偿失业保险待遇损失13430元（1343元/月×10个月）；3、判令被告向原告支付未休年假工资报酬5230元（2016年1月1日至2017年11月19日期间未休年休假天数计18天）；4、判令被告承担本案的诉讼费用。 事实与理由：原告于2013年12月23日入职被告建荣公司从事引车员工作。工作期间，被告没有为原告购买社会保险，没有安排原告年休假，亦未支付原告未休年休假工资，原告于2017年10月29日以被告未为员工购买社会保险、不发国家法定假日工资等理由向被告提出辞职申请，解除劳动合同，原告于2017年12月1日办妥离职手续，同日被告为原告出具《离职证明》以及《证明》，确认原告在被告处工作时间为2013年12月23日至2017年11月19日。原、被告解除劳动关系后，被告一直未向原告支付经济补偿，失业保险待遇、未休年休假工资，原告依据相关法律法规申请劳动仲裁，湘潭市劳动人事争议仲裁委员会作出裁决，原告不服仲裁裁决，特向法院提起诉讼。 被告建荣公司辩称：原告是2017年10月16日主动申请离职，且公司于当天同意其离职，关于原告所说的证明，只是因为原告未在公司，无法办理交接手续，直至2017年11月底才办妥；原告在离职前其实已找到新的工作岗位，其情况不符合领取失业保险的情形；原告的年假均已休完，请求法庭驳回原告的诉讼请求。 经审理查明：原告曾祥茂于2013年12月23日入职被告建荣公司，从事引车员工作。工作期间，被告没有为原告申请和缴纳失业保险，没有安排原告休年休假，且未支付原告未休年休假工资。 2017年10月16日，原告曾祥茂向被告递交了一份《辞职报告》，该《辞职报告》记载：“在公司工作已近4年时间，有付出也有收获，感谢公司给予我工作的平台和机会，很抱歉未能继续坚持在公司付出，在此特向公司领导提出辞职申请，恳请批准！”。被告公司的刘树林于2017年10月16日签名并记载：“拟同意，请吴总审批”，被告公司的吴新峰于2017年10月16日签名并记载：“同意”。 2017年12月1日，被告向原告出具了一份《证明》，该《证明》记载：“兹有曾祥茂同志，身份证：4303211977××××××××，自2013年12月23日至2017年11月19日期间在我司就职”。同日，原告曾祥茂与被告签订了一份《离职证明》，该《离职证明》记载：“兹有本公司建荣检测站部门员工曾祥茂，身份证号码4303211977××××××××，于2017年12月1日办理完所有离职手续，已正式离职，今后其本人一切行为均与本公司无关”。 2018年3月21日，原告向湘潭市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2018年4月25日，湘潭市劳动人事争议仲裁委员会作出潭劳人仲案字【2018】第73号《仲裁裁决书》，裁决：1、由被申请人（即被告）湘潭市建荣机动车安全技术检验有限公司自本裁决书生效之日起三十日内一次性支付申请人（即原告）曾祥茂未休年休假工资报酬2325元；2、驳回申请人（即原告）曾祥茂的其他仲裁请求。 原告不服潭劳人仲案字【2018】第73号《仲裁裁决书》，于2018年5月7日诉至本院。 以上事实有原告提交的原告的身份信息、被告的工商登记资料各一份、2017年10月16日《辞职报告》一份、被告向原告出具的《离职证明》、《证明》各一份、潭劳人仲案字【2018】第73号《仲裁裁决书》一份，以及原、被告的当庭陈述等证据，足以证实。 本院认为：在本次开庭审理前，原告提出对2017年10月16日《辞职报告》上的“吴新峰”字样是否为吴新峰本人签写进行鉴定的申请，本院认为没有鉴定的必要，理由：1、即算《辞职报告》上的签字非吴新峰本人签写，吴新峰仍可以事后追认；2、2017年10月16日《辞职报告》系由原告出具，至于能否作为认定双方解除劳动关系的依据，焦点不在于吴新峰的签字真实与否，而在于原告所提交的2017年10月29日的《辞职报告》是否真实、合法、有效。因此，本院驳回原告提出的鉴定申请。 本案争议焦点在于：认定原、被告双方解除劳动关系的依据是2017年10月16日《辞职报告》还是2017年10月29日的《辞职报告》。 庭审中，原告提交的是一份落款时间为2017年10月29日的《辞职报告》，但是该份《辞职报告》系复印件，且被告对其三性不予认可，而被告提交的落款时间为2017年10月16日的《辞职报告》确系原告出具，对于两份《辞职报告》的效力作如下评析：原告无法提供2017年10月29日的《辞职报告》原件，原告在诉讼过程中未能举出证据证实被告收到了这份《辞职报告》进行佐证，故本院根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十九条第（四）项的规定，对原告所提交的2017年10月29日的《辞职报告》的证据效力不予确认。而被告所提交的2017年10月16日的《辞职报告》，原告在庭审中也认可了该份辞职报告系其提交，故本院对该份《辞职报告》予以采信。 从2017年10月16日的《辞职报告》中记载的内容来看，原告主动辞职，被告亦同意其辞职，双方协商一致，解除了劳动合同关系，此种情况下，不属于用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，原告也不属于可以领取失业保险金的失业人员范围，因此，本院对原告提出的第一、二项诉讼请求不予支持。 原告在2017年10月16日递交《辞职报告》之后，仅存在2017年10月17日到被告公司打卡考勤的情况，自2017年10月18日起未再去被告公司上班，双方的劳动关系自此终止。原告自2016年1月1日至2017年10月17日间未休年休假天数合计为8天，减去被告已支付的正常工作期间的工资收入1162元，被告还应向原告支付未休年休假工资2325元。 综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《失业保险条例》第十四条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条，《最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释》第九十条，《最高人民法院〈关于民事诉讼证据的若干规定〉》第六十九条之规定，判决如下： 一、被告湘潭市建荣机动车安全技术检验有限公司在本判决生效后十日内向原告曾祥茂支付未休年休假工资2325元； 二、驳回原告曾祥茂的其他诉讼请求。 如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费10元，由原告曾祥茂负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省湘潭市中级人民法院。 审 判 长  王喜申 人民陪审员  吴文波 人民陪审员  郭 里 二〇一九年三月二十一日 代理书记员  杜美辰 附相关法条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 《失业保险条例》 第十四条具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金： （一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满１年的； （二）非因本人意愿中断就业的； （三）已办理失业登记，并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。 《职工带薪年休假条例》 第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 《最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 《最高人民法院〈关于民事诉讼证据的若干规定〉》 第六十九条下列证据不能单独作为认定案件事实的依据： （一）未成年人所作的与其年龄和智力状况不相当的证言； （二）与一方当事人或者其代理人有利害关系的证人出具的证言； （三）存有疑点的视听资料； （四）无法与原件、原物核对的复印件、复制品； （五）无正当理由未出庭作证的证人证言。