广东省东莞市第二人民法院民 事 判 决 书（2019）粤1972民初578号原告：刘宇，女，1982年12月15日出生，汉族，住湖南省衡阳市蒸湘区.被告：东莞市光志光电有限公司。住所地：广东省东莞市长安镇霄边社区德政中路64号厂房一楼、二楼。统一社会信用代码为91441900082613037C。法定代表人：张惠明。委托诉讼代理人：黄亮，该公司员工。委托诉讼代理人：彭娟，该公司员工。原告刘宇与被告东莞市光志光电有限公司（以下简称“光志公司”）劳动争议一案，本院于2019年1月8日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告刘宇，被告东莞市光志光电有限公司黄亮、彭娟到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。本案查明的事实如下：一、入职时间、工作岗位：刘宇于2016年6月14日入职光志公司，担任ERP工程师一职。二、工资发放情况：根据双方确认的刘宇2016年6月至2018年8月的实发工资数额分别为4528.88元、7282.59元、7432.66元、6863.42元、7592.04元、7576.65元、7831.29元、7576.65元、7541.65元、7526.83元、7561.83元、7616.41元、7505.83元、7525.2元、7567.2元、7656.95元、7567.2元、7567.2元、7567.2元、7567.2元、7567.2元、7280.53元、5774.4元、7567.2元、7612.2元、7209.36元、3521.64元。三、出勤情况：刘宇主张其每月工作26天，每天工作8小时，固定月薪8300元。光志公司主张刘宇每月工作26天，工作日工作8小时，周六工作3.5小时。根据刘宇提交的有光志公司确认的《周六加班时数统计》显示刘宇每周六工作3.5小时。故本院认定刘宇每月工作26天，工作日工作8小时，周六工作3.5小时。四、关于2016年6月至2018年8月15日的周六加班费差额：光志公司是否存在不足额支付刘宇工资应以同时期东莞市最低工资标准作为标准，高于则为足额支付，低于则为不足额支付。结合2016年6月至2018年6月东莞市最低工资标准为8.68元/小时，2018年7月至8月东莞市最低工资标准为9.89元/小时及刘宇每月工作26天、工作日工作8小时，周六工作3.5小时的事实，计算得刘宇2016年6月至2018年6月期间的工资不得低于[21.75天×8小时+（26-21.75)天×3.5小时×200%]×8.68元/小时=1768.55元；同理计算得刘宇2018年7月至8月期间的工资不得低于2015.09元，而光志公司每月实际支付给刘宇的工资并不低于以上金额，即光志公司已足额支付刘宇在职期间的工资，刘宇诉请的加班费缺乏事实和法律依据，本院不予支持。光志公司在仲裁中同意支付刘宇加班费4060元，并对仲裁裁决由光志公司支付刘宇加班费4060元不持异议，视为服从仲裁裁决，本院予以确认。五、签订劳动合同情况：双方已签订合同期限为2016年6月14日至2019年6月13日的劳动合同。劳动合同补充协议第6.7条规定：乙方（刘宇）保证对所承办的业务有保管及保密之责，不得为个人利益窃取秘密或泄露秘密。第6.11条规定：乙方违反以上条款中任何一项，均为乙方严重违反公司的规章制度的行为，双方约定公司有权随时解除本人劳动合同，并且不给予任何经济补偿，乙方因此给公司造成的一切损失由本人承担赔偿责任。六、解除或终止劳动关系情况：2018年8月15日光志公司解雇刘宇，理由为：刘宇任职ERP工程师，负责ERP系统的相关维护工作，对光志公司人力管理系统并无相应的授权。刘宇在2018年7月登入公司人力管理系统擅自修改考勤数据等内容，光志公司依据劳动合同补充协议第6.7条及6.11条规定解雇刘宇。光志公司提交了2018年8月7日、8月10日、8月14日、8月15日共15段监控视频佐证。2018年8月7日的视频显示刘宇承认2018年7月16日下午未到岗未延假；其没有考勤系统的权限，用了人事唐阳阳的账号进入考勤系统想查看考勤时间。2018年8月14日的视频显示刘宇称唐阳阳的密码没有获取的途径，是乱输了一个密码系统就进入了，没有进入系统的动机。2018年8月15日的视频显示刘宇称要做唐阳阳的账号测试，因此是问唐阳阳拿取密码的。于庭审中，双方对刘宇通过其他员工账号登陆考勤系统的事实没有争议。刘宇主张人力管理系统是其安装的，系统使用者的账号是其开通使用的，进入系统测试是其工作职责，不是刻意修改自己的考勤记录的。从双方确认的2018年7月的考勤表显示，刘宇2018年7月16日出勤26天，并无记载事假情况。法院认定及理由：关于光志公司庭后提交的证据《奖惩申请单》。光志公司庭后提交证据属逾期举证的行为，按照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第三十四条第一款的规定，本院对光志公司庭后提交的证据不予采纳。首先，根据光志公司提交的监控视频显示，刘宇承认其没有考勤系统权限，但利用了人事部其他员工的账号密码进入了系统。对于进入人事管理系统的原因，先是称想查看考勤时间，后又称没有动机，最后称因测试需要。关于密码的获取途径，先是称乱输入的，后称是问唐阳阳的密码，先后说法不一致，无法证明刘宇通过其他员工账号登陆考勤系统的正当性。其次，根据双方庭审陈述及考勤表，刘宇存在通过其他员工账号登陆考勤系统修改自己考勤的行为，其主张不是主观意愿去修改的抗辩理由亦无法证明修改自己考勤记录的正当性，故本院认定刘宇系在未获考勤修改权限的情况下私自修改考勤记录。刘宇作为ERP系统的工程师，在未经批准的情况下为个人利益私自登陆考勤系统并修改考勤记录的行为有违诚实信用原则，亦属于严重违反用人单位规章制度的行为，光志公司根据双方劳动合同补充协议第6.7条及6.11条的规定解除与刘宇的劳动合同关系，符合《中华人民共和国劳动法》第二十五条第（二）项关于“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的”及《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项关于“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：严重违反用人单位的规章制度的”的规定。光志公司据此解除与刘宇的劳动合同关系，符合法律规定，本院予以支持，刘宇要求光志公司支付违法解除劳动关系的赔偿金，依法无据，本院不予支持。七、仲裁请求：1.经济赔偿金41500元；2.2016年6月18日至2018年8月16日加班费27046.55元；3.2018年8月1日至8月15日工资4150元。八、仲裁裁决结果：1.由光志公司支付刘宇2016年6月14日至2018年8月15日加班费4060元；2.驳回刘宇提出的其它请求。九、原告刘宇的诉讼请求：光志公司向刘宇支付：1.经济赔偿金41500元；2.2016年6月至2018年8月的周六加班费工资27361元；3.本案诉讼费由光志公司承担。十、其他需要说明的情况：刘宇在庭审中增加了诉讼请求：1.2016年6月14日至2018年8月15日年休假工资；2.光志公司收取了个人垫付的生育津贴8180.78元。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条的规定，人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与诉争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。刘宇诉请的未休年休假工资及生育津贴未经过劳动仲裁，且该诉请与本案劳动争议非具有不可分性，刘宇应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，故本院对刘宇未休年休假工资及生育津贴的诉请不予处理。刘宇可以就该请求向相应的劳动仲裁部门申请劳动仲裁。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第二十五第（二）项，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第三十四条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：一、限被告东莞市光志光电有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向原告刘宇支付2016年6月14日至2018年8月15日加班费4060元；二、驳回原告刘宇的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告负担（原告已预交）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员  莫沛林二〇一九年三月二十一日书记员  何倩贝邓文君