大连市沙河口区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）辽0204民初6号 原告：杨秋菊，女，1970年2月1日出生，汉族，住大连市甘井子区。 委托诉讼代理人：牧玉龙，辽宁中和律师事务所律师。 委托诉讼代理人：孟赫，辽宁中和律师事务所律师。 被告：大连十洲云水大酒店有限公司，住所地大连市沙河口区。 法定代表人：初辉，总经理。 原告杨秋菊与被告大连十洲云水大酒店有限公司劳动争议纠纷一案，本院分别于2019年1月2日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告杨秋菊的委托诉讼代理人孟赫、被告大连十洲云水大酒店有限公司的法定代表人初辉均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告杨秋菊向本院提出诉讼请求：1.被告支付原告解除劳动合同经济补偿金3622元；2.被告支付原告一次性工伤医疗补助金42259元（6037元/月×7个月）；3.被告支付原告一次性伤残就业补助金28976元（3622元/月×8个月）；4.被告支付原告劳动合同未解除期间（2016年7月至2018年8月）工资42500元。事实和理由：2014年8月16日，原告到被告处从事洗碗工工作，2015年11月1日倒垃圾时不慎摔倒受伤，经大连市沙河口区人力资源和社会保障局认定为工伤，并鉴定为伤残十级。2018年12月17日原告向被告邮寄解除劳动合同通知，被告已签收，双方劳动合同解除，被告应当向支付原告诉讼请求各项款项，故诉至法院。 被告大连十洲云水大酒店有限公司辩称，原、被告之间不存在劳动关系，被告无须支付原告工伤补偿及经济补偿金，我方未收到原告的解除通知，受伤后，原告没有向被告提供劳动，不应当支付工资，原告主张没有事实及法律依据，不同意原告的诉讼请求。 本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2016年10月25日，原告杨秋菊向大连市沙河口区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告大连十洲云水大酒店有限公司支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金、经济补偿金、医疗费，该仲裁委员会做出沙劳人仲案字（2016）第112号仲裁裁决书，该裁决书载明：“经审理查明：申请人于2014年8月16日到被申请人处工作，从事厨房洗碗工作……申请人在被申请人处工作期间工资标准为1700元/月……被申请人不认可与申请人之间的劳动合同已经解除，自认单位一直给制作工资，只不过申请人未来领取”，并裁决被告支付原告工伤医疗费及一次性伤残补助金，驳回原告其他仲裁请求。双方当庭均认可未针对该仲裁裁决书向人民法院提起诉讼。 2016年5月23日，大连市沙河口区人力资源和社会保障局出具《工伤认定决定书》，载明：申请人、用人单位大连十洲云水大酒店有限公司，2015年11月1日，该公司洗碗工杨秋菊，在垃圾房扔垃圾时不慎摔倒受伤，杨秋菊所受事故伤害，认定为工伤。2016年7月1日，大连市劳动能力鉴定委员会出具《因工伤残程度初次鉴定结论通知单》，载明：为杨秋菊所做因工伤残程度鉴定结论为伤残十级。 2018年12月17日，原告向被告邮寄《解除劳动合同通知》，以被告未为其缴纳社会保险为由，要求与被告解除劳动合同。原告提交的快递投递查询单显示，被告于2018年12月18日签收邮件。被告当庭认可未为原告缴纳过社会保险。 另查，2016年大连市职工月平均工资为6037元，2017年大连市在岗职工月平均工资为6824元。 再查，2018年12月25日，原告向大连市沙河口区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付解除劳动合同经济补偿金3780元、一次性工伤医疗补助金42259元、一次性伤残就业补助金28976元、未解除期间应付工资42500元。2018年12月25日，该委员会做出沙劳人仲不字（2019）第002号不予受理通知书，原告不服，向本院提起诉讼。 本院认为，关于原、被告是否存在劳动关系一节，沙劳人仲案字（2016）第112号仲裁裁决认定原、被告之间于2014年8月16日建立劳动关系，工资标准1700元/月，双方均未对该仲裁裁决向人民法院提起诉讼，视为认可该仲裁裁决，对该裁决认定的事实，本院予以采纳。 对于原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，被告未为原告缴纳社会保险，原告据此要求与被告解除劳动合同，依照《劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，被告应当向原告支付解除劳动合同经济补偿金。原告工资标准1700元/月，在被告处工作年限已满四年，不满四年六个月，原告主张的经济补偿金数额低于被告实际应当支付的数额，视为原告对自身权利的放弃，不违反法律规定，本院予以支持，故被告应当向原告支付解除劳动合同经济补偿金3622元。 关于原告要求被告支付一次性工伤医疗补助金的诉讼请求，因被告未为原告缴纳工伤保险，对于原告发生的工伤事故，依法应承担支付工伤保险待遇的法律责任，双方劳动关系于2018年12月解除，原告按照2016年大连市职工月平均工资主张一次性工伤医疗补助金，不违反法律规定，本院予以支持，故被告应向原告支付一次性工伤医疗补助金42259元。 关于原告要求被告支付一次性伤残就业补助金的诉讼请求，原告提出与被告解除劳动关系，符合由被告支付一次性伤残就业补助金的法律规定，原告工资标准1700元/月，故被告应当支付原告一次性伤残就业补助金13600元（1700元/月×8个月）。 关于原告要求被告2016年7月至2018年8月期间工资的诉讼请求，因原告认可在该期间未向被告提供过劳动，则其主张该期间工资缺乏事实依据，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国工伤保险条例》第三十七条、大人社发[2011]129号《关于贯彻实施有关问题的通知》第三条第五项、第六项、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、被告大连十洲云水大酒店有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告杨秋菊解除劳动合同经济补偿金3622元； 二、被告大连十洲云水大酒店有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告杨秋菊一次性工伤医疗补助金42259元； 三、被告大连十洲云水大酒店有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告杨秋菊一次性伤残就业补助金13600元； 四、驳回原告杨秋菊的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，被告负担5元。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。 审判员  郭伟 二〇一九年三月十一日 书记员  张倩 附： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《中华人民共和国工伤保险条例》 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 大人社发[2011]129号《关于贯彻实施有关问题的通知》 第三条关于工伤保险 （五）从2011年1月1日起，工伤职工与用人单位解除或终止劳动关系的，一次性工伤医疗补助金由用人单位支付调整为由工伤保险基金支付。一次性工伤医疗补助金按上年度全市职工月平均工资为计发基数，其中，五级伤残的为18个月、六级伤残的为16个月、七级伤残的为13个月、八级伤残的为11个月、九级伤残的为9个月、十级伤残的为7个月。 （六）职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，经工伤职工本人提出，并按有关规定与用人单位解除、终止劳动关系的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性伤残就业补助金的计发基数以工伤职工受伤前12个月的月平均工资与解除或终止劳动关系前12个月平均工资相比较，采取就高不就低的原则，计算工伤职工月平均工资。其中，五级伤残的为28个月、六级伤残的为24个月、七级伤残的为20个月、八级伤残的为16个月、九级伤残的为12个月、十级伤残的为8个月。 《最高人民法院关于适用的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。