北京市丰台区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0106民初5821号原告（被告）:谢素梅，女，1972年5月6日出生，汉族，无业，住河南省淮阳县。委托诉讼代理人：刘守强（谢素梅之夫），住河南省周口市川汇区。委托诉讼代理人：邹学伟，北京市嘉安律师事务所律师，系法律援助。被告（原告）：北京市丰台区环境卫生服务中心马家堡环卫所，住所地北京市丰台区杨树庄临**院**楼。法定代表人：郭青河，所长。委托诉讼代理人：雒鸿政，北京市京都律师事务所律师。委托诉讼代理人：张复合，男，该单位员工。原告（被告）谢素梅与被告（原告）北京市丰台区环境卫生服务中心马家堡环卫所（以下简称马家堡环卫所）劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告（被告）谢素梅及其委托诉讼代理人刘守强、邹学伟，被告（原告）马家堡环卫所委托诉讼代理人雒鸿政、张复合到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告（被告）谢素梅向本院提出诉讼请求：1.撤销马家堡环卫所要求我工伤未愈强行上班的决定；2.马家堡环卫所支付2018年1月19日至2018年12月25日工资43072.31元；3.马家堡环卫所支付交通费2000元；4.诉讼费由马家堡环卫所承担。事实和理由：我于2015年4月6日入职马家堡环卫所，担任清洁工。双方签署劳动合同期限4年。2016年12月24日，因被告误将浓硫酸当作清洗液让原告使用，在分装过程中，原告右手被硫酸烧伤。经鉴定为工伤，依诊断休息至今，伤情仍在恶化。2017年8月11日马家堡环卫所辞退我，公开声明拒收我的病假诊断。我申请劳动仲裁，要求享受停工留薪期待遇。2017年11月14日北京市丰台区劳动争议仲裁委员会以京丰劳人仲字[2017]第3902号裁决书裁定我享有4个月停工留薪期。2017年11月20日，我起诉至北京市丰台区人民法院，请求马家堡环卫所足额支付2017年4月26日至2018年1月25日的工资。该诉求表明，鉴于马家堡环卫所违法辞退我、声明拒收我的病假诊断，拒付工资等行为，通过诉讼的方式向法院及马家堡环卫所正式提出了要求享有12个月以上的停工留薪期待遇的意思表示，并于庭审中提供医院连续开具的病假诊断，应视原告履行了《北京市工伤职工停工留薪期管理办法》第八条规定的告知义务。被告应承担“视为同意延长停工留薪期”的法律后果。现不服仲裁裁决，提起诉讼。被告（原告）马家堡环卫所辩称，不同意谢素梅的诉讼请求。谢素梅要求我方撤销关于报到上班的决定，我方作出的决定并无不当，2018年10月22日二中院作出民事判决书，判令给谢素梅享有12个月停工留薪期，据此测算谢素梅12个月留薪期于2017年12月23日截至。单位支付此期间的全部工资，且我方同意2018年11月13日仲裁作出的京丰劳人仲字[2018]第1428号裁决书，继续履行劳动合同。在此期间，原告仍不到岗上班。2018年11月19日单位给谢素梅发出到岗上班的通知书。关于诉讼请求1，不属于劳动争议受案范围。根据停工留薪期管理办理第8条的规定，诉讼请求2不同意支付。在此期间，谢素梅一直旷工，单位未发工资，谢素梅提出劳动争议后，双方均不服提起诉讼，在法院判决前，未予支付并无不妥。2017年7月25日前谢素梅对停工留薪期没有提出异议，2017年7月26日单位要求谢素梅到岗上班，通知其更换工作岗位，调整岗位较轻的工作，谢素梅也没有提出书面申请要求延长停工留薪期，停工留薪期应于2017年4月25日到期。2017年8月24日谢素梅第一次提出仲裁，谢素梅提出通过诉讼和仲裁方式视同未向单位递交书面申请，两者不能等同，不同意延长留薪期。三次劳动鉴定未能达到职工受伤和职业病出具的病假条，不能作为其享受留薪期延长的依据。交通费没有票据，是个支出，没有法律依据。被告（原告）马家堡环卫所向本院提出诉讼请求：1.判令马家堡环卫所不向谢素梅支付2018年1月19日至2018年12月25日工资19875.66元；2.本案诉讼费由谢素梅承担。原告（被告）谢素梅辩称，不同意马家堡环卫所的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：2015年4月6日，谢素梅入职马家堡环卫所，任清洁员；2016年12月24日，谢素梅在工作中受伤，经鉴定为工伤。2017年8月8日谢素梅提出劳动能力鉴定、确认申请，2017年8月25日北京市丰台区劳动能力鉴定委员会作出的鉴定、确认结论为：目前未达到职工工伤与职业病致残等级标准。谢素梅对上述鉴定、确认结论不服，于2017年9月20日提出劳动能力再次鉴定申请，北京市劳动能力鉴定委员会于2017年9月26日作出劳动能力再次鉴定、确认结论为：目前未达到职工工伤与职业病致残等级标准。谢素梅于2018年10月12日提出劳动能力复查鉴定、确认申请，2018年10月30日北京市丰台区劳动能力鉴定委员会作出鉴定、确认结论为：目前未达到职工工伤与职业病致残等级标准。2017年8月14日谢素梅向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会（以下简称丰台仲裁委员会）申请仲裁，要求马家堡环卫所：1.继续履行劳动合同：2.支付2017年4月26日至2017年7月25日工资差额7115.95元；3.支付2017年7月26日至2018年12月24日工资65087.05元；4.返还劳动合同。该仲裁委于2017年11月14日作出京丰劳人仲字[2017]第3902号裁决书，裁决结果为：1.马家堡环卫所与谢素梅继续履行双方签订的劳动合同；2.马家堡环卫所支付2017年7月26日至2017年9月25日病假工资3040.64元；3.马家堡环卫所返还谢素梅劳动合同—份；4.驳回谢素梅的其他仲裁请求。谢素梅对上述仲裁结果不服，向北京市丰台区人民法院起诉。北京市丰台区人民法院于2018年6月27日作出(2018)京0106民初3107号判决书，判决结果为：1.马家堡环卫所与谢素梅继续履行劳动合同；2.马家堡环卫所返还谢素梅劳动合同；3.马家堡环卫所支付谢素梅2017年4月26日至2017年7月25日期间工资差额6115.95元；4.马家堡环卫所支付2017年7月26日至2018年1月18日期间工资20232.9元；5.驳回谢素梅的其他诉讼请求。马家堡环卫所对上述判决结果不服，上诉至北京市第二中级人民法院。2018年10月22日北京市第二中级人民法院作出(2018)京02民终9540号判决书，判决结果为：驳回上诉，维持原判。2018年1月25日谢素梅再次向丰台仲裁委提出仲裁申请，要求继续履行劳动合同，赔偿在短时间内以相同方式和理由第二次非法解除劳动合同造成精神损害赔偿金100元并赔礼道歉。该仲裁委于2018年11月13日作出京丰劳人仲字[2018]第1428号裁决书，裁决结果为：马家堡环卫所与谢素梅继续履行劳动合同，驳回谢素梅其他仲裁请求。该裁决书已发生法律效力。对于上述双方当事人没有争议的事实，本院予以确认。谢素梅主张经过多次仲裁以及诉讼，其停工留薪期应延长至24个月；且马家堡环卫所拒收其病假条，不属于旷工；故马家堡环卫所应支付停工留薪期间工资、交通费等，并提交京丰劳人仲字[2017]第3902号仲裁裁决书、京丰劳人仲字[2018]第1428号裁决书、（2018）京0106民初3107号民事判决书、借记卡账户历史明细清单、交通费票据、挂号费证明、工伤证、2018年博爱医院诊断证明书加以证明。马家堡环卫所认可京丰劳人仲字[2017]第3902号仲裁裁决书、京丰劳人仲字[2018]第1428号裁决书、（2018）京0106民初3107号民事判决书、借记卡账户历史明细清单、工伤证、2018年博爱医院诊断证明书的真实性，不认可证明目的，对其他证据均持有异议。马家堡环卫所主张谢素梅自受伤后未再提供劳动，经过三次劳动能力鉴定，其均未达到职工工伤等级，自2018年1月19日算旷工，单位未曾拒收其请假条；故不同意延长停工留薪期，并提交劳动合同书、劳动合同续订书、京丰劳人仲字[2019]第394号仲裁裁决书、北京市丰台区（2017年）劳鉴第00610号劳动能力鉴定、确认结论通知书、北京市（2017年）劳鉴第00703号劳动能力再次鉴定、确认结论通知书、北京市丰台区（2018年）劳鉴第00751号劳动能力鉴定、确认结论通知书、博爱医院11张诊断证明书、谢素梅社会保险明细表、2017年7月26日谈话记录、告知通知书、谢素梅关于受伤经过的说明、强力广告照片、认定工伤决定书、增补受伤部位决定书、11月15日通知谢素梅上班录像、安全生产管理综合责任书、网页截图、（2018）京02民终9540号民事判决书加以证明。谢素梅认可劳动合同书、劳动合同续订书、京丰劳人仲字[2019]第394号仲裁裁决书、北京市丰台区（2017年）劳鉴第00610号劳动能力鉴定、确认结论通知书、北京市（2017年）劳鉴第00703号劳动能力再次鉴定、确认结论通知书、北京市丰台区（2018年）劳鉴第00751号劳动能力鉴定、确认结论通知书、博爱医院11张诊断证明书、2017年7月26日谈话记录、告知通知书、11月15日通知谢素梅上班录像、安全生产管理综合责任书、（2018）京02民终9540号民事判决书的真实性，对其他证据均持有异议。证人李某出庭作证证明其与谢素梅一同受伤，李某不到一个月就痊愈了。谢素梅不认可证人证言，马家堡环卫所认可证人证言的真实性。另查：2017年9月1日至2018年8月31日北京市最低工资标准为2000元；2018年9月l日至今北京市最低工资标准为2120元。另查明，2018年11月19日，谢素梅以马家堡环卫所为被申请人向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会（以下简称丰台仲裁委员会）申请仲裁，请求裁决：1.撤销马家堡环卫所要求谢素梅工伤未愈强行上班的决定；2.马家堡环卫所支付2018年1月19日至2018年12月25日工资43072.31元；3.马家堡环卫所支付交通费2000元。2019年1月8日，丰台仲裁委员会作出京丰劳人仲字[2019]第394号裁决书，裁决：1.马家堡环卫所支付谢素梅2018年1月19日至2018年12月25日工资19875.66元；2.驳回谢素梅的其他诉讼请求。本院认为，当事人提出的诉讼请求有责任提供依据。关于谢素梅要求撤销马家堡环卫所要求其工伤未愈强行上班的决定，不属于人民法院审理劳动争议的受案范围，本院不予处理。关于工资，谢素梅现有证据未能证明其符合《北京市工伤职工停工留薪期管理办法》第八条规定的视同用人单位同意延长停工留薪期的情形，故对其要求马家堡环卫所按3828.65元的标准支付其2018年1月19日至2018年12月25日工资的主张，缺乏法律依据，本院不采信。马家堡环卫所虽对谢素梅提交的诊断证明的真实性不予认可，但未出具相反证据予以反驳，应承担举证不利后果，故对上述证据，本院予以采信。结合诊断证明书及其他证据所载内容，谢素梅在遭受工伤之后仍处于治疗期间，并未向马家堡环卫所提供劳动，且根据医院机构出具的诊断证明，谢素梅2018年1月至2018年12月期间确处于病休期间，依据《北京市工资支付规定》第二十一条“劳动者患病或者非因工负伤，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%”之规定，马家堡环卫所应付谢素梅2018年1月19日至2018年12月25日期间工资18275.68元。关于交通费，谢素梅要求马家堡环卫所支付交通费的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。综上所述，依照《北京市工资支付规定》第二十一条规定，判决如下：一、北京市丰台区环境卫生服务中心马家堡环卫所于本判决生效后7日内支付谢素梅2018年1月19日至2018年12月25日期间工资18275.68元；二、驳回谢素梅的其他诉讼请求；三、驳回北京市丰台区环境卫生服务中心马家堡环卫所的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由北京市丰台区环境卫生服务中心马家堡环卫所负担，已交纳。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审 判 员 张海玲二〇一九年三月二十六日法官助理 张 瑶书 记 员 吕鑫坤