四川省成都市青羊区人民法院 民 事 判 决 书 (2018)川0105民初9038号 原告：王华，男，1985年5月12日出生，汉族，住成都市新都区。 委托诉讼代理人：倪军，四川谦信律师事务所律师。特别授权。 委托诉讼代理人：陈卓，四川法典律师事务所律师。特别授权。 被告：四川福德酒店有限公司，住所地：成都市青羊区玉沙路**。 法定代表人：刘德，总经理。 委托诉讼代理人：黄雪韬，四川华敏律师事务所律师。一般代理。 原告王华与被告四川福德酒店有限公司（简称福德酒店）劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员程文适用简易程序公开开庭进行了审理。原告王华的委托诉讼代理人倪军、陈卓，被告福德酒店的委托诉讼代理人黄雪韬到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 王华诉称，王华于2008年入职福德酒店担任网管，月平均工资2600元。工作期间，每周只休息一天，其他时间加班至少10小时，公司从未支付加班费。2017年7月，福德酒店在会议上明确要求，所有员工都必须重新竞聘上岗，重新考核通过试用期后方可继续留用，工资标准也要变动等，否则就解除劳动合同。王华认为，福德酒店不支付加班工资、年休假工资、变更工作岗位及单方面决定变更劳动合同主要内容等行为严重侵犯了其合法权益，导致双方劳动关系解除。据此，王华诉请人民法院判令：1.福德酒店支付经济补偿23400元（2600元/月×9个月）；2.福德酒店支付近两年加班费15540元（2600元/月÷21.75天÷8小时×10小时×52周×2年）；3.福德酒店支付近两年未休年休假工资3586元（2600元/月÷21.75天×5天×300%×2年）；4.福德酒店支付2017年7月工资1300元。 福德酒店辩称，福德酒店为王华购买了社会保险，按时足额支付了工资，王华在未履行任何解除劳动关系程序、未通知公司的情况下，径行离开工作岗位，其行为应当认定为擅自离职，不符合劳动合同法规定的应当支付经济补偿的情形；王华不存在加班的事实，也未向法院提交任何证明加班的基础证据，故其主张的加班费没有事实依据，不应得到支持；王华已按照法律规定及公司规章制度享受了年休假，其再行主张未休年休假工资无事实及法律依据；王华等人擅自离职，造成酒店管理几近瘫痪，酒店由此遭受重大损失，王华无权主张未发放的工资。综上，请求驳回王华的诉讼请求。 经审理查明，2008年3月，王华入职福德酒店担任网管。 2017年3月1日，福德酒店（甲方）与王华（乙方）签订《劳动合同书》。主要约定，合同期限自2017年3月1日起至2018年2月28日止；乙方同意根据甲方工作需要，接受甲方安排的网管岗位，工作地点为后勤保障部；甲方可以根据工作需要以及乙方的工作能力、工作表现，调整乙方工作岗位，且按岗定酬；甲方安排乙方执行不定时工作制度，甲方保证乙方每周至少休息一日；甲方每月9日前以货币形式支付乙方上月工资，试用期满后岗位月工资标准为2500元。 2017年7月17日起，王华未再到福德酒店上班，福德酒店未支付王华2017年7月工资。 2017年7月17日，王华向成都市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：福德酒店支付经济补偿23400元、每周加班10小时的加班工资15540元、未休年休假工资3586元、2017年7月工资1300元。2018年4月8日，该委作出成劳人仲委裁字（2018）第890号仲裁裁决书，裁决：福德酒店支付王华未休年休假工资1434.48元、2017年7月工资1195.40元，驳回王华的其他仲裁请求。王华不服该裁决，遂起诉来院。 另查明，王华实发月工资标准为2600元。 上述事实有成都市城镇职工养老保险缴费信息、劳动合同书、仲裁裁决书、送达证明及当事人陈述等证据在案为证。 审理中，王华向本院提交福德酒店于2017年6月30日作出的《2017年半年度经营管理（暂行）办法》以及福德酒店召开宣布该管理办法会议的录音。拟证明福德酒店单方变更劳动合同内容，双方就工作岗位变动不能达成一致，王华在福德酒店要求下离职。管理办法中规定，酒店系统所有员工重新实行聘用制，重新签订劳动合同，其享受待遇由聘用合同书中规定；所有应聘人员须经过1-3个月的试用期考核合格后才正式聘用，每年签订一次劳动合同；各部门主管至部门经理一律实行公开竞争上岗，7月底完成；酒店所有员工按岗定酬，薪随岗动，酒店根据劳动法和《员工守则》有权根据工作需要指派调动所有员工的岗位，调整工作内容；该办法从2017年7月1日起暂行，并在执行中补充完善。会议录音中宣读了该管理办法。福德酒店经质证认为，管理办法仅加盖酒店行政部的印章，未加盖酒店的公章。酒店的发文有严格的程序规定，须经报批并加盖公章后向员工发布，酒店未下发过该管理办法；会议录音中从未提到过要王华重新签订劳动合同调整其薪资，与王华后来的离职无任何关系。本院经审查认为，管理办法与会议录音的内容可以相互印证，故对福德酒店作出上述管理办法的事实予以确认。 福德酒店向本院提交《关于谭春梅等七劳动者上班时间说明》。载明，王华正常上班时间8：00－18：00，午餐及休息时间11：30－14：30，由公司提供全部食宿，一周休息两日。本院经审查认为，劳动合同文本、工资支付记录、考勤记录等资料，用人单位至少应保存两年备查。因福德酒店未向本院提交该酒店有关作息时间的规章制度以及王华的考勤打卡记录，应承担举证不能的法律后果。故本院对福德酒店的上述主张不予采信，对王华主张工作日上班时间8：00－12：00、14：00－18：00，每周休息一日，本院予以采信。 本院认为，一、关于解除劳动合同的经济补偿。福德酒店与王华签订的劳动合同中约定“甲方可以根据工作需要以及乙方的工作能力、工作表现，调整乙方的工作岗位，且按岗定酬”。福德酒店《2017年半年度经营管理（暂行）办法》以及会议录音，虽然宣布“所有员工重新实行聘用制，重新签订劳动合同，其享受待遇由聘用合同书中规定”，但未明确变更原劳动合同约定的劳动条件，即使可能发生工作岗位的变动，也不违反双方劳动合同的约定。王华的离职不应视为用人单位与劳动者就变更劳动合同内容未能达成协议所致，王华也无证据证明系福德酒店要求其离职。故王华系自行离职，不属于劳动合同法规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形。王华主张福德酒店支付解除劳动合同经济补偿的诉讼请求，因无事实和法律依据，本院不予支持。二、关于加班工资。根据劳动法及国务院关于职工工作时间的规定（1995修订），国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。福德酒店不能举证证明王华一周双休及每工作日有3小时的休息时间，依法应承担举证不能的法律后果。本院确认王华一周一休，每日工作8小时，故王华存在延时加班的情形。劳动争议调解仲裁法第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。王华于2017年7月17日申请仲裁，其可主张2016年7月18日至2017年7月16日期间的加班工资。上述期间王华的加班时间为416小时［（8小时/天×6天－40小时）×52周］，福德酒店应支付王华延时加班工资9324.14元（2600元/月÷21.75天÷8小时×416小时×150%）。三、关于未休年休假工资。根据《职工带薪年休假条例》《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，2016年度王华应享受年休假5天，2017年1月1月至7月16日期间王华应享受年休假为2天（197天÷365天×5天）。因福德酒店未向本院提交已安排王华休年休假或已支付未休年休假工资的证据，故福德酒店应向王华支付2016年、2017年未休年休假工资1673.56元（2600元/月÷21.75天×7天×200%）。四、关于2017年7月工资。劳动法第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。福德酒店未支付2017年7月1日至16日工资的事实清楚，故福德酒店应支付王华2017年7月的工资1195.40元（2600元/月÷21.75天×10天）。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下： 一、四川福德酒店有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向王华支付延时加班工资9324.14元、未休年休假工资1673.56元、2017年7月的工资1195.40元，合计12193.10元； 二、驳回王华的其他诉讼请求。 如未按本判决指定的期间履行上述给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取为5元，由四川福德酒店有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员 程 文 二〇一九年三月二十七日 书记员 李燕婷