大连市普兰店区人民法院民 事 判 决 书（2018）辽0214民初6557号原告：姚传胜，男，1980年3月9日出生，汉族，无业，住大连市普兰店区。委托诉讼代理人：石家宁，系辽宁泓冠律师事务所律师。被告：大连金普富海商务酒店有限公司，住所地大连市普兰店区中心路一段****，统一社会信用代码91210282588076638J。法定代表人：朱朝法，系该公司董事长。委托诉讼代理人：涂世阳，男，系该酒店总经理，住大连市普兰店区。原告姚传胜与被告大连金普富海商务酒店有限公司劳动争议一案，本院于2018年12月18日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告姚传胜的委托诉讼代理人石家宁，被告大连金普富海商务酒店有限公司的委托诉讼代理人涂世阳到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告姚传胜向本院提出诉讼请求：1、请求判令被告支付自2015年7月1日至2016年12月1日工资63,000元（3,500元×18个月）；2、请求判令被告支付拖欠工资经济补偿金15,750元（63,000元×25%）；3、请求判令被告支付自2013年10月1日至2014年12月1日未签订劳动合同双倍工资98,000元（7,000元×14个月）；4、请求判令被告支付申请人社会保险费21,600元（900元×24个月）；5、请求判令被告支付单方解除劳动合同赔偿金21,000元；6、由被告承担本案诉讼费用。事实与理由：大连市普兰店区劳动人事争议仲裁委员会作出的大普劳人仲裁（2018）14号仲裁裁决书属认定事实错误。2013年10月原告到被告处从事后厨工作，直至2014年12月31日被告才与原告签订了劳动合同，合同期限至2016年12月30日止，裁决书所认定的原被告双方于2015年7月解除了劳动关系没有依据，被告也没有向原告出具解除劳动合同证明书，所以原、被告之间的劳动关系一直处于存续状态，原告所主张的未签订劳动合同双倍工资的诉求并未超出劳动仲裁申请时效。故原告向贵院提起诉讼，请求贵院依法支持原告的诉讼请求。故诉至法院，希判如所请。被告大连金普富海商务酒店有限公司辩称，不同意原告全部诉讼请求，2015年6月至7月由于原告无故缺勤数日，我方也联系不上原告，有证据显示原告已于2015年7月15日办完离职手续、工资全部结清、劳动关系解除。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的大连市普兰店区劳动争议仲裁委员会大普劳人仲裁（2018）14号仲裁裁决书、原、被告于2014年12月31日签订的《劳动合同》、2015年7月15日领付款凭证等，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1、原告提供被告向原告收取工服押金200元时出具的专用收款收据，收据的右上角书写“在2011年10月海纳百川工资单上可查”，证明原告自2011年10月起已经在被告的前身“海纳百川商务酒店有限公司”从事后厨工作，间接可以证实原告在被告处从事工作时间应为2012年末至2013年10月起，原告选择从2013年10月起主张被告支付未签订《劳动合同》的双倍工资。被告对该份证据的真实性没有异议，但认为其公司于2014年12月15日接手海纳百川商务酒店时已经与留用的员工重新签订了《劳动合同》，并要求海纳百川商务酒店结清当时员工工资及相关补偿。本院认为，被告对该份证据真实性表示无异议，故本院对该份证据的真实性予以确认。2、被告提供2015年7月3日由公司根据厨房部事实情况出具的公司管理备忘录、2015年考勤表、公司规章制度，拟证明原告7月1日至7月3日，故对原告做自动离职处理；原告对该组证据的真实性均不予认可，认为该组证据系被告自行制作，无法认定形成时间，故无法证明其证明事项。本院认为，原告自认2015年7月初有未到被告处工作的情况，关于其对已经履行了请假事宜的主张，并未提供相关证据予以证明，并于2015年7月15日领取了离职员工工资及工作服押金，故本院对于该组证据及证明事项予以采信。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2014年12月31日，原告（乙方）与被告（甲方）签订了《劳动合同书》，约定该合同为固定期限劳动合同，合同期从2014年12月31日至2016年12月30日止，其中试用期从2014年12月31日至2015年2月28日止，原告需在被告处从事厨部岗位工作；薪资结构为基本工资1,200元、岗位工资1,500元、其他800元，共计3,500元，满勤考核奖励0-200元，月休三天。合同第九条约定了劳动合同的变更和解除：1、甲、乙双方协商一致，劳动合同可随时解除。2、具有下列情况之一，甲方可以解除劳动合同：①乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；②乙方其他违法犯罪行为……2015年7月后原告在被告处无考勤记录。2015年7月15日，原告在被告处领取了离职员工工资3,305元及工作服押金200元，共计3,505元。2017年12月，原告（申请人）曾向大连市普兰店区劳动人事争议仲裁委员会申请被告（被申请人）支付工资63,000元、拖欠工资经济补偿金15,750元、未签订劳动合同双倍工资98,000元，2018年4月9日大连市普兰店区劳动人事争议仲裁委员会作出大普劳人仲裁【2018】14号仲裁裁决书，裁决“驳回申请人的各项仲裁请求。”另查，被告员工手册第六章考勤制度中6-3“病假、事假”中规定：……2、一般情况下公司不批准请事假，事假提前一天，向部门经理以书面形式申请，经批准后方可生效，打电话告假一律无效，事假一天扣两天工资（总工资）和当月满勤奖。6-3“旷工”中规定：……2、连续旷工三天的即作自动离职处理不作任何补偿，管理层员工旷工一天扣全部绩效工资并开除处理不做任何补偿。本院认为，本案的主要争议焦点为原告与被告是否解除劳动关系及解除劳动关系时间。被告提供的2015年7月15日领付款凭证已经注明款项用途是“支付离职员工工资及退工服押金”，且被告提供的考勤表中自2015年7月1日起没有原告的考勤记录，故可以认定原告与被告之间的劳动关系自2015年7月15日解除，原告请求被告支付自2015年7月1日至2016年12月1日工资63,000元及拖欠工资经济补偿金15,750元，无事实及法律依据，本院不予支持。关于原告请求自2013年10月1日至2014年12月1日未签订劳动合同双倍工资98,000元一节，双方于2014年12月31日签订了书面劳动合同，原告于2017年12月份申请未签订劳动合同双倍工资已超过仲裁时效，本院不予支持。关于原告请求被告支付申请人社会保险费21,600元一节，应向相关行政部门申请权益，非本案处理范围。关于原告主张被告支付单方解除劳动合同赔偿金21,000元一节，原告自2015年7月份在被告处无考勤记录，其称没有上班已经请假，亦未提供相关证据予以证明，被告依据员工手册规定及劳动合同约定解除与原告之间的劳动合同，未违反法律规定，故该项主张，于法无据，本院不予准许。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第三十九条、第四十六条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，判决如下：驳回原告姚传胜的诉讼请求。案件受理费10元，由原告姚传胜负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。审 判 长  王 静人民陪审员  孟红梅人民陪审员  于海霞二〇一九年三月七日书 记 员  梁心奕附相关法律法规：《中华人民共和国劳动合同法》第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。