广西壮族自治区崇左市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂14民终57号 上诉人（原审原告）：广西崇左市豪力汽车销售服务有限公司，住所地广西壮族自治区崇左市丽江路**。统一社会信用代码:914514005984239558。 法定代表人：李聚霜，该公司经理。 委托诉讼代理人：卢星宇，广西诺尔律师事务所执业律师。 被上诉人（原审被告）：陈永超，男，1997年3月10日出生，汉族，住广西壮族自治区崇左市江州区。 委托诉讼代理人：蒙定光，广西大腾律师事务所执业律师。 上诉人广西崇左市豪力汽车销售服务有限公司（以下简称：崇左豪力汽车销售公司）因与被上诉人陈永超劳动争议纠纷一案，不服广西壮族自治区崇左市江州区人民法院（2018）桂1402民初1226号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年1月8日立案后，依法组成合议庭，不开庭进行了审理。本案现已审理终结。 崇左豪力汽车销售公司上诉请求：撤销原审判决，依法改判崇左豪力汽车销售公司与陈永超之间不存在劳动关系，无需支付工资及二倍工资差额。事实与理由：1.崇左豪力汽车销售公司与陈永超之间不存在行政隶属关系，陈永超不受单位管理，不用遵守单位规章制度，即使陈永超从事临时性的、有报酬的劳务，双方也是劳务关系而非劳动关系，无需支付因未签订劳动合同的二倍工资差额。2.崇左豪力汽车销售公司不存在非法克扣陈永超工资的事实，陈永超亦未能提供证据证实，其所提供的证据均为复印件，没有原件进行核对，不能作为认定案件事实的依据。 陈永超辩称，一审判决符合事实，适用法律正确，请求二审维持原判。 崇左豪力汽车销售公司向一审法院起诉请求：1.崇左豪力汽车销售公司无需支付陈永超未签订劳动合同的二倍工资差额；2.崇左豪力汽车销售公司无需返还陈永超工资。 一审法院认定事实：崇左豪力汽车销售公司系经营汽车销售及汽车售后服务的自然人独资公司，2017年10月7日至2017年12月31日,陈永超在崇左豪力汽车销售公司从事销售顾问工作,双方未订立劳动合同,未缴纳社会保险费,工作期间由人事经理考勤。工资构成1200元/月+提成，崇左豪力汽车销售公司向陈永超支付了2017年11月工资907元，未发放2017年10月工资819元和2017年12月工资1911.50元。陈永超离职后，向崇左市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委裁决：一、陈永超与崇左豪力汽车销售公司自2017年10月7日起至2018年1月24日止存在劳动关系；二、崇左豪力汽车销售公司支付陈永超不签订劳动合同的二倍工资差额3911.60元；三、崇左豪力汽车销售公司返还陈永超在工作期间被克扣的工资1924.60元。崇左豪力汽车销售公司不服仲裁裁决，向一审法院提起诉讼。 一审法院认为，一、关于未订立劳动合同的二倍工资差额的问题。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发﹝2005﹞12号）第一条、第二条的规定，崇左豪力汽车销售公司依法成立，具有用工主体资格，陈永超受崇左豪力汽车销售公司的管理，工作期间由人事经理考勤，从事有报酬的劳动，提供的劳动是崇左豪力汽车销售公司业务的组成部分，陈永超与崇左豪力汽车销售公司存在劳动关系。工资支付、缴纳各项社会保险费、招用登记、考勤的有关记录凭证由用人单位负举证责任，崇左豪力汽车销售公司没有提交的，应当承担举证不能的责任。陈永超在仲裁期间提交的2017年10月至2017年12月的工资表，真实反映了出勤及工资收入情况。崇左豪力汽车销售公司与陈永超分别提交的2018年1月工资表存在差异，在无证据佐证2018年1月工作的情况下，关于2018年1月的劳动关系不予认定。故崇左豪力汽车销售公司与陈永超的劳动关系存续期间为2017年10月7日至2017年12月31日。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条第一款的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，崇左豪力汽车销售公司自2017年10月7日起一个月内未与陈永超订立书面劳动合同，应当向陈永超支付2017年11月至2017年12月的二倍工资差额。根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条、《广西壮族自治区人民政府关于调整全区职工最低工资标准的通知》（桂政发﹝2015﹞13号）的规定，自2015年1月起，崇左市执行最低工资标准为1210元/月，崇左豪力汽车销售公司向陈永超支付的2017年11月工资低于广西最低工资标准，则二倍工资差额按照1210元/月计算。陈永超2017年12月的工资为1911.50元。故崇左豪力汽车销售公司应当向陈永超支付未订立劳动合同的二倍工资差额3121.50元（1210元＋1911.50元）。 二、关于扣发工资的问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释﹝2001﹞14号）第十三条的规定，因用人单位作出减少劳动报酬决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。崇左豪力汽车销售公司主张与陈永超不存在劳动关系，且不存在克扣工资的情况，但无证据证实，故对陈永超提出其在崇左豪力汽车销售公司工作期间仅收到2017年11月工资907元的主张，予以支持。从工资表看，陈永超2017年10月工资为819元，2017年11月工资为907元，2017年12月工资为1911.50元。工资低于崇左市最低工资标准的，应当执行最低工资标准1210元/月，则崇左豪力汽车销售公司应当向陈永超支付工资3424.50元[1210元+（1210-907）元+1911.50元]。陈永超仅主张崇左豪力汽车销售公司支付工资1924.60元，系其处分权利的真实意思表示，予以准许。故崇左豪力汽车销售公司应当向陈永超支付工资1924.60元。 综上所述，一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第四十八条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，判决：一、陈永超与广西崇左市豪力汽车销售服务有限公司自2017年10月7日起至2017年12月31日止存在劳动关系；二、广西崇左市豪力汽车销售服务有限公司向陈永超支付未订立劳动合同的二倍工资差额3121.50元；三、广西崇左市豪力汽车销售服务有限公司向陈永超支付工资1924.60元。上述应付款项，义务人应于本案判决生效之日起五日内履行完毕。案件受理费10元，因适用简易程序审理减半收取计5元，由广西崇左市豪力汽车销售服务有限公司负担。 本院二审期间，双方当事人均没有新证据提交，对一审法院查明事实均无异议，本院予以确认。 本院认为，根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位制定的各项规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位的组成部分。结合一审查明的事实，陈永超符合法律规定的工作年龄，崇左豪力汽车销售公司依法登记成立，具有用工主体资格。陈永超从2017年10月7日入职崇左豪力汽车销售公司后，从事汽车销售顾问工作，每天由崇左豪力汽车销售公司的工作人员进行考勤管理，工资由财务人员按月发放。双方之间存在管理与被管理、支配与被支配的权利和义务。综上，陈永超与崇左豪力汽车销售公司之间同时满足劳动关系确立的三个条件，故一审判决认定陈永超与崇左豪力汽车销售公司之间存在劳动关系有事实和法律依据，应予维持。崇左豪力汽车销售公司主张，陈永超所提供的证据均为复印件，不应作为认定事实的依据。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。陈永超为证实其与崇左豪力汽车销售公司之间存在劳动关系，已提供工资发放表复印件，工资发放表的原件由崇左豪力汽车销售公司掌握管理，其应当提供，因其未能提供，应由其承担不利后果，故对崇左豪力汽车销售公司的上述主张不予支持。结合上述分析，陈永超与崇左豪力汽车销售公司之间存在劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条第一款规定，崇左豪力汽车销售公司在陈永超入职后一个月内，双方未订立书面劳动合同，应当向陈永超支付二倍工资差额。一审判决根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条及《广西壮族自治区人民政府关于调整全区职工最低工资标准的通知》（桂政发〔2015〕13号）的规定，按照崇左市执行最低工资标准1210元/月进行计算二倍工资差额正确，应予维持。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，陈永超已经提交证据证明其于2017年10月7日至2017年12月31日在崇左豪力汽车销售公司从事销售顾问工作，则崇左豪力汽车销售公司有义务支付陈永超这一期间的劳动报酬，陈永超主张该公司未向其支付2017年10月、12月工资，该公司应就其已支付工资提供证据证实，因其未能提供证据证实，故一审判决认定由崇左豪力汽车销售公司按照崇左市最低工资标准支付陈永超2017年10月、12月工资正确，应予维持。 综上所述，崇左豪力汽车销售公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人崇左豪力汽车销售公司负担。 本判决为终审判决。 审判长 黄 秀 审判员 谭 志 审判员 柳成功 二〇一九年三月二十七日 法官助理郑贤文 书记员凌海肖 附相关法律条文： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。