新疆维吾尔自治区伊宁市人民法院民 事 判 决 书（2018）新4002民初4270号原告：胡廷友,男,汉族,1968年6月5日出生，无业，现住伊宁市。委托代理人：陈太云，男，汉族，1967年1月21日出生，无固定职业，现住伊宁市。被告：新疆亚中(集团)伊犁投资有限公司，住所地伊宁市。法定代表人：唐霞，该公司总经理。委托代理人：何青山，新疆边塞律师事务所律师。原告胡廷友与被告新疆亚中(集团)伊犁投资有限公司（以下简称亚中公司）劳动争议一案，本院立案受理后，依法由审判员吴荣婷适用简易程序公开开庭进行了审理。原告胡廷友及其委托代理人陈太云，亚中公司的委托代理人何青山到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：请求依法判令：一、被告支付原告加班工资163,131元【2015年7月1日至2018年1月15日期间：2015年7月1日至2016年4月30日的47,658.24元（13.79元×2,100小时）+2016年5月1日至2017年1月30日的49,135.68元（15.51元×1,760小时）+2017年2月1日至3月31日的6,275.36元（17.24元×364小时）+2017年4月1日至10月30日的42,660元（18.96元×1,232小时）+2017年11月1日至2018年1月15日的12,609.48元（17.81元×404小时）】、加班经济补偿金40,782元（加班工资163,131元×25%）、解除劳动合同经济补偿金26,814元（8,938元×3个月）、带薪年休假工资报酬4,829.8元（146.36元×11天×300%）、失业保险损失1,555.2元、代通知金3,100元、未签订劳动合同的双倍工资107,262元（2017年1月15日至2018年1月15日期间）、补缴原告2015年7月1日至2018年1月15日期间的养老保险费、失业保险费；二、涉诉费用由被告负担。事实和理由：2015年7月，原、被告建立劳动关系。原告每天工作12小时。被告在每年春节安排原告休假5天。2017年4月起，被告每月安排原告休息2天。原告未享受过带薪年休假，被告也未向社保部门为原告缴纳相关社会保险费用。2018年1月15日，被告无故辞退原告。为维护原告的合法权益，故诉至法院。原告提供了以下书证：证据一、伊宁市劳动人事争议仲裁委员会作出的伊市劳人仲字（2018）第45号仲裁裁决书一份、送达回执一份，证实原告在法定期限内向人民法院起诉。证据二、工商银行借记卡账户历史明细清单七份，证实2015年7月1日至2018年1月15日期间，原、被告存在劳动关系。被告未支付原告加班费。证据三、防火巡查记录四组，证实原告每天工作12小时的事实。被告处有原告的考勤记录。证据四、解除或终止劳动合同（关系）证明书照片一份，证实被告应支付原告一个月的代通知金及经济补偿金。被告对以上证据中：证据一无异议。对证据二真实性无异议，但该工资中包括了加班费。对证据三真实性无异议，但对其证实的问题有异议。2016年2月13日至2017年12月10日的防火巡查工作系原告的工作职责，该证据显示原告并无额外的巡查任务，故其主张的加班事实不存在。对证据四真实性无异议，但对其证实的问题有异议。原告因违反公司制度、旷工、不上岗，双方才解除了劳动合同关系。被告辩称：一、2016年1月1日，原、被告签订了一份劳动合同，合同期限为2016年1月1日至2018年12月30日，工作岗位是保安人员。保安人员的工资标准为：基本工资1,500元+岗位工资200元+加班工资（每年都在调整，最低880元）+年终工资（金额不定）。原告主张的加班工资，因被告已经已付完毕，故不支付原告主张的双倍工资。二、关于年休假工资，原告在被告处工作期间享受了年休假。2016年、2017年均享受了5天。2018年1月1日，原告因治疗疾病请病假4天，履行了请假手续，但之后就再未上岗。2018年1月15日，被告通知原告上岗，但原告称其需要治病不上岗，被告要求其履行请假手续，但原告拒绝履行。2018年1月23日，被告作出处理决定：因原告旷工8天，作出开除决定。该决定向原告电话告知。三、关于社保问题，2015年8月13日，原告自行书写证明，要求原社保关系不转入被告单位，放弃单位缴纳社保的要求。综上，被告同意按照伊市劳人仲字（2018）第45号仲裁裁决书的内容履行义务。被告提供了以下书证：证据一、劳动合同书一份，证实原、被告签订了劳动合同，原告要求被告支付双倍工资无依据。证据二、工资表三组，证实原告的工资组成为：基本工资1,500元+岗位工资200元+加班工资（每年都在调整，最低880元）+年终工资（金额不定）。被告已足额向原告发放工资，且工资中包括加班工资。证据三、请假审批单两份，证实2016年、2017年原告均享受了5天的年休假，原告主张年休假工资无依据。证据四、证明一份、社保记录查询单一份，证实2015年8月13日，原告自行书写放弃被告缴纳社保的事实。证据五、通知一份，证实2018年1月15日，原告未履行请假手续，累计旷工8天，被告作出开除的决定。胡廷友对以上证据中：对证据一的签名认可，但原告签名的时候是空白合同，内容是被告后续填上去的，该合同只有一份，原告手中没有。庭审中，经法庭释明，原告不要求申请关于合同内容形成时间的相关鉴定。对证据二真实性及工资数额均无异议，但对工资的分项确定有异议。2015年7月1日至2016年4月30日，原告的基本工资是2,400元，不包含加班工资等其他部分。2016年5月1日至2017年1月31日，基本工资2,700元，不包含其他费用。2017年2月1日至2017年3月31日，基本工资3,000元。2017年4月1日至2017年10月31日，基本工资3,300元。2017年11月1日至2018年1月15日，基本工资3,100元。对证据三无异议。对证据四真实性无异议，但合法性有异议，违反了劳动法、社会保险法的相关规定，是无效的。对证据五不认可，是被告单方的违法行为，并未通知原告，且与解除劳动合同证明书是相互矛盾的。依据民事诉讼证据规则相关规定，对原告提交的伊市劳人仲字（2018）第45号仲裁裁决书及送达回执、工商银行借记卡账户历史明细清单、防火巡查记录、解除或终止劳动合同（关系）证明书，因被告对以上证据的真实性均无异议，本院予以采信。对被告提交的劳动合同书，原告对该合同的签名无异议，对合同内容有异议，因其并未提供相反的证据予以证实且不要求相关鉴定，故本院予以采信。对被告提交的工资表、请假审批单、证明，原告对真实性均无异议，本院对以上证据予以采信。经审理查明：一、2015年7月，原告开始在被告处从事保安工作。2016年1月1日，原告胡廷友与被告亚中公司签订了一份《劳动合同书》，合同的主要内容为：1、乙方（胡廷友）的工作岗位为保卫科保安；甲方（亚中公司）实行每天8小时工作制；每周一直周五工作，上午4小时，下午4小时；每周六、日为休息日；2、乙方（胡廷友）的工资报酬按照甲方（亚中公司）依法制定的规章制度中的内部工资分配办法确定，根据乙方的工作岗位确定其每月工资为2,600元；3、合同期为2016年1月1日至2018年12月31日。二、2015年8月13日，原告向被告出具一份《证明》，载明“…本人胡廷友社保号：16711289已在伊宁县伊犁州水泥厂已缴纳，养老保险已在察县孙扎齐牛录乡煤矿缴纳，本人自愿放弃公司为我缴纳社保…”。2015年7月至2015年12月间，被告未为原告缴纳社会保险。三、2015年7月至2015年12月间，胡廷友每月基本工资1,320元，岗位工资200元，加班工资880元。2016年1月至2016年5月间，胡廷友每月基本工资1,320元，岗位工资200元，加班工资880元，年度绩效工资240元。2016年6月至2016年12月间，胡廷友每月基本工资1,320元，岗位工资390元，加班工资990元，年度绩效工资270元。2017年1月至2017年12月间，胡廷友每月基本工资1,320元，岗位工资700元，加班工资1,180元。四、2016年、2017年间，原告均享受了5天年休假。自2018年1月1日起，原告再未向被告提供过劳动。2018年1月15日，原、被告签订了一份《胡廷友解除或终止劳动合同（关系）证明书》，载明“你与我单位订立了固定制的劳动合同，劳动合同期限从2016年1月1日起至2018年12月31日止，合同期从事保安工作…现按《劳动合同法》第三十六条‘经双方当事人协商一致，解除劳动合同关系’规定解除或终止你与单位的劳动合同（关系）”。五、2018年6月6日，原告以被告未为其缴纳社会保险等为由向伊宁市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。2018年7月20日，伊宁市劳动人事争议仲裁委员会作出伊市劳人仲字（2018）45号仲裁裁决书。现原告以不服该仲裁裁决为由，向本院提起诉讼。本院认为，亚中公司与胡廷友建立的劳动关系受法律保护。针对双方当事人的诉辩观点，本院对本案评判如下：一、关于原告主张加班工资及加班经济补偿金的问题。根据原告的工资表显示，2015年7月至2017年12月间，原告每月均领取了880元至1,180元不等的加班工资。庭审中，原告并未举证证实其主张的超出被告已支付加班工资部分的加班量，故对原告主张被告支付加班工资163,131元及加班经济补偿金40,782元的诉讼请求，于法无据，不予支持。二、关于原告主张解除劳动合同经济补偿金的问题。根据2018年1月15日《胡廷友解除或终止劳动合同（关系）证明书》载明的内容，原、被告系双方协商一致解除了劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第二款规定，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付…本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。原告在被告处工作了2年5个月，2017年间，原告的月平均工资为3,023元（36,278元÷12个月）。故被告应当支付原告解除劳动关系经济赔偿金7,558元（3,023元×2.5个月）。三、关于原告主张未享受年休假的工资问题。根据《职工带薪年休假条例》第二条、第三条规定，职工在单位累计工作已满1年不满10年的，享受带薪年休假5天，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。根据2016年11月14日及2017年11月9日的请假审批单显示，原告均享受了年休假，故对原告主张被告支付其未休年休假工资报酬4,829.8元的诉讼请求，于法无据，不予支持。四、关于原告主张代通知金的问题。根据2018年1月15日《胡廷友解除或终止劳动合同（关系）证明书》载明的内容，原、被告系双方协商一致解除了劳动关系，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一款所规定的三种情形，故对原告主张被告支付其代通知金3,100元的诉讼请求，于法无据，不予支持。五、关于原告主张被告补缴其社会保险的问题。根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，缴纳社会保险是用人单位的强制性法定义务，被告应当为原告依法补缴社会保险。六、关于原告主张2017年1月15日至2018年1月15日期间未签订劳动合同的双倍工资问题。因原、被告双方于2016年1月1日签订了《劳动合同书》，故对关于原告主张2017年1月15日至2018年1月15日期间未签订劳动合同的双倍工资107,262元的诉讼请求，于法无据，不予支持。七、关于原告主张失业保险损失的问题。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。因被告未为原告缴纳社会保险费，导致原告不能领取失业保险金，被告应承担赔偿责任。根据《失业保险条例》第十七条规定，失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月。故对原告主张被告支付其失业保险损失1,555.2元的诉讼请求，不违反法律规定，予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十六条第二款、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第七条、第六十四条第一款、第一百四十二条之规定，判决如下：一、被告新疆亚中(集团)伊犁投资有限公司于本判决生效之日起十五日内向原告胡廷友支付解除劳动关系经济赔偿金7,558元；二、被告新疆亚中(集团)伊犁投资有限公司于本判决生效之日起十五日内向原告胡廷友支付失业保险损失1,555.2元；三、被告新疆亚中(集团)伊犁投资有限公司于本判决生效之日起十五日内给原告胡廷友补缴2015年7月1日至2018年1月14日的社会保险，补缴险种、标准和金额以社会保险经办机构核算为准。若未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息四、驳回原告胡廷友其他诉讼请求；本案案件受理费10元，由被告新疆亚中(集团)伊犁投资有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区高级人民法院伊犁哈萨克自治州分院。审判员  吴荣婷二〇一九年三月二十日书记员  宋思婷