湖南省长沙县人民法院民 事 判 决 书（2018）湘0121民初8683号原告熊立文，男，汉族，1986年4月14日出生，住湖南省湘乡市。委托代理人王娟，湖南银联律师事务所律师。委托代理人蒋美亮，湖南银联律师事务所律师。被告三一汽车制造有限公司，住长沙市经济技术开发区三一路三一工业城。法定代表人梁林河，总经理。委托代理人刘聪，湖南华夏方圆律师事务所律师。原告熊立文（以下简称原告）与被告三一汽车制造有限公司（以下简称被告）劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，现已审理终结。原告熊立文请求判令：1.被告向原告补足2013年5月、6月、7月、10月、11月、2018年1月的工资，并补发2013年8月、9月、2014年1月、2018年8月工资共计72397.55元（按月工资标准7726.9元/月计算）；2.被告向原告支付加班工资共计547810.5元；3.被告向原告支付经济补偿金54088.3元，并加付100%赔偿金；4.被告按照法定期限与标准为原告补办自入职之日起至离职之日的社会保险手续，并补交相关费用；5.被告三一汽车为原告开具离职证明。（庭审过程中原告撤回要求被告补足2018年1月、补发2018年8月的工资请求）被告答辩要点：1.三一汽车公司已正常发放原告工资，不存在未发放或发放工资不足的情况；2.原告无证据证明加班的事实；3.2017年已休年假五天，2018年已休年假三天；4.三一汽车已经为原告办理社保手续并缴纳社保，缴纳基数由双方约定。查明的事实根据双方当事人的诉辩主张和举证质证情况，本院确认如下法律事实：一、双方当事人无争议的事实1．2002年2月，原告进入三一重工股份有限公司（下简称三一重工）工作。三一重工为原告建立了社保账户并缴纳了社会保险。2014年原告至被告处工作，2017年2月16日原、被告签了一份无固定期限劳动合同，约定原告工作岗位为一线生产类。2018年8月28后，原告未再到被告处上班。2.2018年8月29日原告通过发送电子邮件的方式向被告发出了《解除劳动合同通知书》，解除原因是被告未按合同约定和法律规定足额、如期为原告办理社保缴纳手续，安排加班未支付加班工资，未按照法定时间与标准安排休假休息、未按法定标准支付工资。被告主张没有收到该邮件，但认可双方劳动关系已经解除。2018年9月18日，被告以原告连续旷工三天严重违反劳动纪律或公司规章制度为由，向原告邮寄了《解除劳动合同通知书》，拟解除与原告的劳动关系。该邮件于2018年9月19日投递到代理站。3.双方发生劳动争议后，原告作为申请人以被告为被申请人向长沙县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求同本案诉讼请求。该会于2018年11月26日作出长县劳人仲案字[2018]第456号仲裁裁决书，裁决如下：一、被申请人三一汽车制造有限公司在本裁决生效之日起十日内向申请人支付未休年休假工资5536.1元；二、驳回申请人的其他仲裁请求。原告不服遂诉至本院，并提出前述诉讼请求。被告未起诉。二、双方当事人有争议的事实1.原、被告劳动关系解除的方式。原告主张以被告未按合同约定和法律规定足额、如期为原告办理社保缴纳手续，安排加班未支付加班工资，未按照法定时间与标准安排休假休息等为由，于2018年8月29日通过发送电子邮件、微信给被告的方式解除了与被告的劳动关系，并提交了律师函及发送记录拟予以证实。被告主张未收到原告邮件，原告系旷工自动离职，并于2018年9月19日向原告邮寄了《解除劳动合同通知书》。本院审查认为，原告提交的证据显示，被告公司工作人员已于2018年8月29日收到阅读电子邮件并回复，知悉了原告的辞职意向，被告如无相反证据证明，被告称其未收到邮件的主张本院依法不予采信，被告于2018年8月29日收到原告辞职电子邮件，未对原告辞职表示异议，故本院认为，双方劳动合同关系因原告提出辞职被告同意，双方于2018年8月29日解除了劳动合同关系。2.被告是否有欠付加班工资的情形。原告认为其存在加班工资欠付的情形，并提交考勤表拟予以证实。被告认为没有欠付，并对其提交的上述证据不予认可。本院经审查认为，原告提交的部分考勤表无法体现其来源，且无原告的名字，与本案不具有关联性；考勤表虽有原告的签名，但无考勤员的签字确认，无法核实其真实性，不能达到原告的证明目的，本院依法不予采信，故对原告认为被告公司存在加班费欠付的主张本院依法不予认定。3.原告从2012年2月1日至2018年8月29日是否休过年休假。原告主张未休；被告主张休了，如未休，则公司已支付了相应的未休年休假工资。为证明自己的主张，被告公司提交了《2017年年休假排班表》、《2017年11月考勤表》、《2018年8月考勤表》、《年休假申请单》拟予以证实。原告对被告提交的证据均不予认可，质证《考勤表》和《休假申请单》的签字不是原告本人签字，但未申请笔迹鉴定申请。本院审查认为，2012年至2016年已过被告举证时效，原告主张其未休年休假应由原告举证，原告未能举证应承担举证不能的后果。被告提交的《考勤表》显示原告2017年11月已休年假5天，2018年8月已休年休假3天。原告于2018年8月28日离职，应休年休假的天数折合为3天，故本院认为在2017、2018年度原告在被告处已休完年休假。4.被告是否足额发放了原告2013年5月、6月、7月、10月、11月、2013年8月、9月和2014年1月的工资。原告主张未足额发放，并提交了银行流水、《关于三一重工富余人员放假的提议》文件拟予以证实。被告质证对银行流水真实性无异议，但认为原告的工资已经足额发放完毕，且已经过了用人单位保存工资记录的年限，原告缺勤未完成工作记录已经超过两年，也过了被告保存年限。本院审查认为，《关于三一重工富余人员放假的提议》并非被告公司出具，诉争月份已过用人单位两年工资发放证明举证期，原告在不能举证证明自己实际出勤情况下，认为被告未足额发放工资应承担举证不能的不利后果，故对原告认为诉争月份被告未足额发放工资的主张本院依法不予采信。判决的理由与结果本院认为，1.关于原告要求被告公司出具离职证明，本院审查认为劳动关系解除后用人单位应向劳动者出具解除劳动关系证明（离职证明），但劳动者亦有协助用人单位完成工作交接义务，故在原告到被告公司完成工作交接后，被告公司应在三个工作日内为原告出具解除劳动关系证明。2.关于原告要求被告补足2013年5月、6月、7月、10月、11月，补发2013年8月、9月和2014年1月的工资，原告该项诉讼请求本院依法不予支持。3.原告在案件审理期间自愿撤回要求被告补足2018年1月工资、补发2018年8月工资的诉讼请求，本院依法予以许可；4.关于原告要求被告支付休息日加班工资443364.2元、法定节假日加班工资70341.4元，原告该项诉讼请求本院依法不予支持。5.关于原告要求被告支付未休年休假加班工资34104.9元，被告公司虽已举证证明原告在被告处已无年休假权益，但仲裁裁决被告公司支付原告年休假工资5536.61元，被告公司未起诉表示异议，本院依法在判决书中予以列明。6.关于原告要求被告支付解除劳动关系的经济补偿54088.3元，本院审查认为，原告称解除与被告公司劳动合同理由为未按合同约定和法律规定足额、如期为原告办理社保缴纳手续，安排加班未支付加班工资，未按照法定时间与标准安排休假休息。被告公司称社保缴费基数得到原告确认，并提供了有原告签名的缴费基数确认单。本院审查认为，原告虽否认缴费确认单系其签字却未向本院提起笔迹鉴定申请，故本院认为缴费基数得到原告确认，是双方协商的结果，原告以此为由解除劳动合同要求被告支付经济补偿没有法律依据。原告主张的安排加班未支付加班工资，未按照法定时间与标准安排休假休息未提供证据证明本院依法不予采信，故原告主动辞职要求被告公司支付经济补偿54088.3元的诉讼请求本院依法不予支持。7.关于原告要求被告支付解除劳动关系的经济补偿54088.3元100%的赔偿金，该项诉讼请求未经行政处理前置程序，本院依法不予支持；8.关于原告要求被告依据法定期限与标准为原告补办自入职之日至离职之日的社会保险手续，并补交相关费用，该项诉讼请求不属于人民法院受案范围，本院依法不予审查。综上，本院依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问的解释（三）》第九条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、在本判决书生效后，限被告三一汽车制造有限公司在原告熊立文办理工作交接后三个工作日之内为原告熊立文出具离职证明；二、以长县劳人仲案字[2018]第456号仲裁裁决书以据，限被告三一汽车制造有限公司在本判决生效之日起十日向原告熊立文支付未休年休假工资5536.1元；三、驳回原告熊立文的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案诉讼费10元，减半收取5元，由原告熊立文负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  许云莉二〇一九年三月十一日法官助理王倩倩书记员何芸附:本判决书引用的法律条文《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问的解释（三）》第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的由负有举证责任的当事人承担不利后果。