西安市雁塔区人民法院民 事 判 决 书（2019）陕0113民初297号原告（被告）：西安婴馨家政服务有限公司，住所地：西安市雁塔区紫郡长安（北区）第3幢1单元8层10812号。法定代表人：雷婕妤，该公司总经理。委托诉讼代理人：雷会军，男，1972年10月3日出生，汉族，住陕西省XX城县，该公司副总经理。委托诉讼代理人：朱富强，陕西信果律师事务所律师。被告（原告）：刘娅利，女，1974年12月28日出生，汉族，住江苏省海门市，现住西安市新城区，西安市人之初月子会所经理。原告(被告)西安婴馨家政服务有限公司与被告(原告)刘娅利劳动争议一案，刘娅利向西安市雁塔区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，该仲裁委员会作出雁劳人仲案字[2018]898号裁决，西安婴馨家政服务有限公司（以下简称“婴馨公司”）及刘娅利对该裁决不服，均向本院提起诉讼。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告（被告）婴馨公司的委托诉讼代理人雷会军、朱富强、被告（原告）刘娅利均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告（被告）婴馨公司诉称，雁劳人仲案字（2018）898号裁决书认定的基本事实错误，适用法律错误，导致裁决结果错误，理由如下：一、婴馨公司与刘娅利签订有书面的劳动合同，其不应向刘娅利支付2017年11月19日至2018年1月2日期间未签订书面劳动合同二倍的工资差额10695.31元。通过仲裁委的庭审，证人种某某、高某某、王某某已经出庭作证，证明了婴馨公司与刘娅利签订有书面《劳动合同书》，但刘娅利离职时利用职务之便采取偷盗手段，将包括刘娅利、种某某、高某某、王某某四人的《劳动合同书》全部盗走，同时策反该四名员工及叶君粉等五人一并跳槽，刘娅利离职后即前往西安人之初母婴服务有限公司工作，但仲裁委恰恰对此事实避而不谈，反而支持了刘娅利以未签订书面劳动合同为由的仲裁请求，依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十五条之规定：“有证据证明一方当事人持有证据无正当理由拒不提供，如果对方当事人主张该证据的内容不利于证据持有人，可以推定该主张成立”。刘娅利将对其不利的证据隐匿，法院应当做出对其不利的认定，并支持婴馨公司的主张，不能支持刘娅利隐匿证据而要求的未签订劳动合同的双倍工资的主张。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”，刘娅利的申请仲裁已经超过诉讼时效，其请求应当予以驳回。二、婴馨公司无须向刘娅利支付违法解除劳动合同赔偿金31666.32元。依据《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》规定：“劳动者按照《劳动法》第二十四条的规定，主动提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金”。因婴馨公司与刘娅利之间解除劳动合同是刘娅利不能胜任工作，自动离职引起的，该离职行为早在2018年9月17日公司会议上由刘娅利提出，证人秦某某、王某某已出庭证明，且双方于2018年10月31日达成解除劳动合同的口头协议，刘娅利于2018年11月1日早来婴馨公司，婴馨公司将应付刘娅利的工资全部发放给了刘娅利，如若没有双方的合意，婴馨公司新聘店长不可能11月1日就来上班，刘娅利更不可能一辞职就去新单位上班，所以婴馨公司不存在违法解除劳动合同的事实，不应向刘娅利支付经济补偿金。劳动仲裁时，刘娅利既要求解除劳动合同的经济补偿金，又要求违法解除劳动合同的赔偿金，两项请求自相矛盾，在刘娅利作出明确释明后，刘娅利坚持两者均要求，但仲裁委代替刘娅利作出决定，明显属于越权的错误行为。三、补缴社会保险不属于仲裁和人民法院的受案范围，婴馨公司无须为刘娅利补缴2017年1月3日至2018年10月31日期间的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条已经作出规定，其裁决内容不属于劳动争议的受案范围，仲裁裁决结果错误。故诉至法院，请求判令：1、婴馨公司无须向刘娅利支付2017年11月19日至2018年1月2日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额10695.31元。2、婴馨公司无须向刘娅利支付违法解除劳动合同违约金31666.32元。3、婴馨公司无须为刘娅利补缴2017年1月3日至2018年10月31日期间的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费。4、本案案件受理费由刘娅利承担。被告（原告）刘娅利辩称并诉称，婴馨公司未与其签订书面合同是真实事实，婴馨公司法定代表人以及主管人员从未与其签订任何劳动合同，其曾多次向婴馨公司提出要求与其签订书面合同，婴馨公司始终未曾签订。刘娅利作为月子会所的经理，与其他员工签订劳动合同是职务行为，但不能以职务便利未经过法定代表人许可的情况下自己与自己签订合同，所以婴馨公司所述的有劳动合同纯属无稽之谈与事实不符。对于仲裁时效问题，刘娅利认为未签订劳动合同的责任在于婴馨公司，该行为是一个连续性的侵权行为，不能以简单的时间节点来驳回刘娅利的诉讼请求。因婴馨公司单方以微信方式通知刘娅利单方解除劳动关系，有明确证据，所以刘娅利根据法律规定要求婴馨公司向其支付解除劳动关系赔偿金合法有据。婴馨公司称刘娅利于2018年9月17日自动离职，并于同年10月31日双方达成口头解除劳动关系，与事实不符，也与婴馨公司向其发送的微信单方解除劳动关系的意思不一致，可见婴馨公司的陈述与事实不符，婴馨公司理应支付经济赔偿金。三、根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。由此可见，刘娅利向婴馨公司主张工作期间的各项保险合法有据，理应受到合法保护。故诉至法院，请求判令：1、婴馨公司支付2017年1月3日至2018年12月31日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额182081元；月平均工资为7916.58元。2、婴馨公司支付违法解除劳动关系赔偿金31666.32元；3、婴馨公司为申请人补缴2017年1月至2018年12月31日期间养老保险、医疗保险、失业保险等各项社会保险。4、本案的案件受理费由婴馨公司承担。原告（被告）婴馨公司辩称，一、其不应向刘娅利支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额，理由同上。即便是双方未签订书面的劳动合同，那么刘娅利自述2017年1月3日就职于其单位，依据《劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一各月的次日至满一年的前一日应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者支付二倍工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当与劳动这补订书面劳动合同。即用人单位自用工之日起满一年后，视为双方已形成无固定期限劳动关系，就不再需要向劳动者支付二倍的工资作为惩罚，且未签订书面劳动合同应支付的二倍工资上限为11个月，而不是刘娅利认为的23个月，刘娅利的申请已经超过法定一年仲裁时效，应当予以驳回。二、婴馨公司不应向刘娅利支付经济补偿金，理由同上。婴馨公司与刘娅利解除劳动关系不存在违法之处，系双方解除劳动关系是基于协议解除。三、补缴社会保险不属于人民法院的受案范围，其申请应当被驳回。经审理查明，2017年1月3日，刘娅利入职婴馨公司，担任店面经理，底薪为5000元，工龄工资100元，房补200元，全勤奖200元，提成为每月店面销售额的1%。2018年10月31日晚，婴馨公司副总经理雷会军向刘娅利发送微信，主要内容为：感谢刘娅利近两年的辛苦付出，但因会所的情况，无法继续走下去，婴馨公司选择新的合作人，改变经营方式，请刘娅利谅解没有提前告知，并抽空将其东西拿走，婴馨公司会把工资结算，新的合作人次日就会上班，大伙如果问刘娅利，让刘娅利说有事，请假一段时间。另查明，刘娅利的月平均工资为7915.42元。庭审中，婴馨公司称其与员工签订有书面劳动合同，且王某某、秦某某、种某某三人的劳动合同系刘娅利代表婴馨公司与各员工签订，婴馨公司与刘娅利也签订有书面劳动合同，但刘娅利离职之时，将婴馨公司留存的王某某、高某某、种某某及其本人的劳动合同带走，造成婴馨公司无劳动合同的情况，婴馨公司在刘娅利离职时已经将其工资结清。针对该意见，婴馨公司提交了《劳动合同书》、王某某、秦某某、种某某证言、微信聊天记录予以证明，秦某某、种某某二人到庭进行了作证。刘娅利对《劳动合同书》的真实性和证明目的均认可，对其与王某某之间的微信聊天记录真实性认可，对王某某与刘娅利之间的微信聊天记录真实性认可，对王某某与种某某、种某某与秦某某之间的微信聊天记录真实性不认可，对种某某、秦某某及王某某的证言不认可，称其与王某某微信聊天中的“咱签的有合同”不是指原、被告双方之间签订有劳动合同，而是王某某与婴馨公司之间签订有劳动合同，王某某与种某某、种某某与秦某某之间的微信聊天记录没有其内容，其未给秦某某说过盗取合同的话，其将王某某、种某某等人的合同交给各人，是因为上述人员的劳动合同是其经手签订的，且合同马上到期。刘娅利称叶君粉、高某某离职与其无关，提交了叶君粉、高某某书面证言予以证明。婴馨公司对叶君粉2019年1月27日证言、高某某2019年1月28日证言的真实性认可，对叶君粉2019年2月10日证言、高某某2019年2月11日证言的部分内容认可，称刘娅利担任婴馨公司经理至2018年10月31日。上述事实，有银行流水、考勤表、微信聊天记录、雁劳人仲案字[2018]898号裁决及庭审笔录等在卷佐证，并经当庭质证，足以认定。本院认为，刘娅利称婴馨公司未与其签订书面劳动合同，并将婴馨公司提交的王某某与刘娅利之间的微信聊天记录中“我是不接受处理事情的方式的，我继续去上班，咱签的有合同”解释为不是其与婴馨公司签订有合同，而是王某某与婴馨公司之间签订有劳动合同，但结合上下文内容，婴馨公司未提出解除与王某某之间的劳动关系，而是要求解除与刘娅利之间的劳动关系，再结合婴馨公司提交的种某某证言、王某某与种某某之间的微信聊天记录等证据，本院依法认定刘娅利在与王某某的微信中称“咱签的有合同”为刘娅利与婴馨公司之间签订有书面劳动合同，故刘娅利要求婴馨公司支付未签订书面劳动合同双倍工资的诉讼请求，缺乏事实依据，本院依法不予支持。关于违法解除劳动关系赔偿金一节，婴馨公司未按法律规定与刘娅利解除劳动关系，故婴馨公司解除劳动关系的行为属于违法解除劳动关系的情形，应当支付刘娅利违法解除劳动合同赔偿金31661.68元（7915.42元*2个月*2）。关于刘娅利要求婴馨公司为其补缴社会保险一节，征缴社会保险费依法属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，本院依法不予处理。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条之规定，判决如下：一、原告（被告）西安婴馨家政服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付向被告（原告）刘娅利违法解除劳动合同赔偿金31661.68元。二、驳回原告（被告）西安婴馨家政服务有限公司其余诉讼请求。三、驳回被告（原告）刘娅利其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。原告（被告）西安婴馨家政服务有限公司缴纳的案件受理费10元，减半后由原告（被告）西安婴馨家政服务有限公司承担5元。被告（原告）刘娅利缴纳的案件受理费10元，减半后由被告（原告）刘娅利承担5元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。审判员 朱 华二〇一九年三月十八日书记员 张开心1