北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2019）京02民终3906号上诉人（原审原告）：北京佳信达欣艺术印刷有限公司，住所地北京市大兴区京开路庞各庄镇西中堡村。法定代表人：蔡吉峰，执行董事。委托诉讼代理人：李慧丽，女，北京佳信达欣艺术印刷有限公司副总经理。委托诉讼代理人：贺晓黎，北京市常鸿律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：张道营，男，汉族，1988年7月4日出生，住河南省新野县。委托诉讼代理人：邹新文，北京市炜衡律师事务所律师。上诉人北京佳信达欣艺术印刷有限公司（以下简称佳信达欣公司）因与被上诉人张道营劳动争议一案，不服北京市大兴区人民法院（2018）京0115民初23300号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年3月12日立案后，依法组成合议庭进行了审理。上诉人佳信达欣公司之委托诉讼代理人李慧丽、贺晓黎，被上诉人张道营及其委托诉讼代理人邹新文到庭参加诉讼。本案现已审理终结。佳信达欣公司上诉请求：撤销原判，依法改判1.佳信达欣公司无需支付张道营2017年11月23日至2018年7月15日期间延时加班工资5567.63元；2.佳信达欣公司无需支付张道营2017年12月23日至2018年7月15日期间未签订劳动劳动合同双倍工资差额46827.59元；3.佳信达欣公司无需支付张道营解除劳动关系的经济补偿金7000元。事实和理由：1.佳信达欣公司于2018年5月1日起应政府要求限产、停产至企业腾退，2018年5月1日至2018年7月16日期间一半时间处于放假状态，劳动者没有上班，佳信达欣公司仍全额发放工资，不存在欠发工资；2.工作期间存在加班的，佳信达欣公司已经支付加班费，工资表中空白表示没有加班；3.双方劳动关系尚未解除，佳信达欣公司已经通知张道营领取2018年5月1日至2018年7月16日期间工资，其未领取，并以佳信达欣公司未足额支付工资为由申请仲裁并主张解除劳动关系经济补偿金，缺乏事实依据；4.佳信达欣公司与张道营签订了劳动合同，不应该支付未签订劳动合同二倍工资差额。张道营辩称，同意原判，不同意对方上诉请求。佳信达欣公司向一审法院起诉请求：1.佳信达欣公司不支付张道营2018年5月1日至2018年7月15日工资14441元；2.佳信达欣公司不支付张道营2017年11月23日至2018年7月15日平日延时加班工资19431.03元；3.佳信达欣公司不支付张道营2017年12月23日至2018年7月15日未签订劳动合同双倍工资差额46827.59元；4.佳信达欣公司不支付张道营解除劳动关系经济补偿金7000元；5.诉讼费由张道营承担。一审法院认定事实：2018年7月16日，张道营向北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称大兴仲裁委）申诉，要求：1.佳信达欣公司支付2017年11月23日至2018年7月15日未签订劳动合同双倍工资差额56000元；2.佳信达欣公司支付2018年5月1日至2018年7月15日工资14441元；3.佳信达欣公司支付2017年11月23日至2018年7月15日未休年休假工资20000元；4.佳信达欣公司支付解除劳动关系经济补偿金7000元；5.佳信达欣公司支付2017年11月23日至2018年7月15日平时延时加班工资20000元；6.佳信达欣公司支付2017年11月23日至2018年7月15日双休日加班工资20000元；7.佳信达欣公司支付2017年11月23日至2018年7月15日法定节假日加班工资20000元。2018年9月12日，大兴仲裁委作出京兴劳人仲字〔2018〕第3977号裁决书，裁决：1.佳信达欣公司支付张道营2018年5月1日至2018年7月15日工资14441元；2.佳信达欣公司支付张道营2017年11月23日至2018年7月15日期间平日延时加班工资19431.03元；3.佳信达欣公司支付张道营2017年12月23日至2018年7月15日未签订劳动合同双倍工资差额46827.59元；4.佳信达欣公司支付张道营解除劳动关系经济补偿金7000元；5.驳回张道营其他仲裁请求。张道营认可仲裁裁决结果，佳信达欣公司不认可仲裁裁决结果，诉至一审法院。一审法院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供相应的证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明其事实主张的应当承担不利后果。张道营主张与佳信达欣公司存在劳动关系，并提交人员明细复印件予以佐证，佳信达欣公司虽不认可，但经法院向劳动监察部门核实，张道营当庭提交的人员明细复印件与存档原件一致，该人员明细记载张道营2018年5月应发工资为6560元、2018年6月应发工资为5190元、2018年7月应发工资为2691元，共计实发工资为14441元，故法院认定张道营与佳信达欣公司存在劳动关系。因佳信达欣公司未举证证明张道营的工作年限和月工资数额，故法院采信张道营关于双方自2017年11月23日至2018年7月16日期间存在劳动关系的主张以及月工资为7000元的主张。佳信达欣公司未支付张道营2018年5月1日至2018年7月15日期间工资，故应予支付。关于加班工资的问题。张道营与佳信达欣公司均认可张道营工作岗位实行标准工时工作制。张道营主张2017年11月23日至2018年7月15日期间两人交接班，工作时间为早班或夜班每天12小时（中间休息1小时），每天延时3小时，并提交交接班制度予以证明，佳信达欣公司在仲裁庭审中已认可该份证据的真实性，对该交接班制度法院予以采信，该交接班制度规定自2013年5月1日起早班或夜班人员在班时间为12小时，因此，法院采信张道营的上述主张。佳信达欣公司虽主张张道营上述期间不存在延时加班，但未提交相应月份考勤记录等证据证明张道营的出勤情况，故应支付张道营2017年11月23日至2018年7月15日期间延时加班工资。关于未签订劳动合同双倍工资差额的问题。佳信达欣公司未自张道营入职之日起一个月内与其签订书面劳动合同，故应支付2017年12月23日至2018年7月15日期间未签订劳动劳动合同双倍工资差额。关于解除劳动关系的经济补偿金的问题。法院已认定佳信达欣公司未支付张道营2018年5月1日至2018年7月15日期间工资，张道营以此提出解除劳动关系，佳信达欣公司应支付张道营解除劳动关系的经济补偿金。判决：一、北京佳信达欣艺术印刷有限公司自判决生效之日起十日内支付张道营2018年5月1日至2018年7月15日期间工资14441元；二、北京佳信达欣艺术印刷有限公司自判决生效之日起十日内支付张道营2017年11月23日至2018年7月15日期间延时加班工资5567.63元；三、北京佳信达欣艺术印刷有限公司自判决生效之日起十日内支付张道营2017年12月23日至2018年7月15日期间未签订劳动劳动合同双倍工资差额46827.59元；四、北京佳信达欣艺术印刷有限公司自判决生效之日起十日内支付张道营解除劳动关系的经济补偿金7000元；五、驳回北京佳信达欣艺术印刷有限公司的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本院二审期间，双方未提交新证据。本院对一审认定的事实予以确认。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于加班费，张道营主张2017年11月23日至2018年7月15日期间存在加班事实并提交交接班制度，该制度显示自2013年5月1日起早班或夜班人员在班时间为12小时。佳信达欣公司在仲裁庭审中认可该份证据的真实性，虽否认张道营主张的加班事实，但未能提供相应反驳证据。一审法院采信张道营主张，判令佳信达欣公司支付张道营2017年11月23日至2018年7月15日期间延时加班工资5567.63元，并无不当。佳信达欣公司上诉坚持其该项主张，因事实依据不足，本院不予支持。关于未签订劳动合同双倍工资差额，佳信达欣公司主张与张道营签订了劳动合同，但未能就此提供证据。一审法院根据相关法律规定，判令佳信达欣公司支付张道营未签订劳动劳动合同双倍工资差额，并无不当。佳信达欣公司上诉坚持对此的异议，因事实依据不足，本院不予支持。关于解除劳动关系的经济补偿金，根据前述认定事实，佳信达欣公司未及时足额支付张道营劳动报酬，张道营以此提出解除劳动关系，佳信达欣公司应支付解除劳动关系经济补偿金，一审法院对此处理正确。佳信达欣公司上诉坚持对此的异议，因事实依据不足，本院不予支持。综上所述，佳信达欣公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由北京佳信达欣艺术印刷有限公司负担（已交纳）。本判决为终审判决。审判长 王 磊审判员 窦江涛审判员 刘 艳二〇一九年三月二十五日法官助理周珍书记员王琳琳