安徽省合肥高新技术产业开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖0191民初69号 原告：洽洽食品股份有限公司，住所地安徽省合肥市经济技术开发区莲花路，统一社会信用代码913400007300294381（1-1）。 法定代表人：陈先保，董事长。 委托诉讼代理人：马驰，该公司员工。 委托诉讼代理人：李振中，该公司员工。 被告：李云文，女，1967年8月20日出生，汉族，住安徽省肥西县丰乐镇。 委托诉讼代理人：管龙，北京蓝鹏（合肥）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：李壮，北京蓝鹏（合肥）律师事务所实习律师。 原告洽洽食品股份有限公司（以下简称洽洽公司）与被告李云文劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告洽洽公司委托诉讼代理人马驰、李振中以及被告李云文的委托诉讼代理人管龙到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 洽洽公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告无需支付被告2016年年休假工资1820.1元；2、判令原告无需支付被告一次性伤残就业补助金88815元；3、判令原告无需支付被告停工留薪期工资及护理费共计16928.6元。事实与理由：1、洽洽公司已经安排李云文休年休假，且支付了年休假工资，仲裁裁决洽洽公司再行支付年休假工资系事实认定错误。依据《职工带薪年休假条例》第五条：“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假……因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。”洽洽公司系快消品生产、销售企业，有明显的淡旺季之分，而每年的春节前后系生产淡季。基于此种生产特点，洽洽公司于每年春节前后，安排包括李云文在内的全部车间员工集中休年休假，同时也如数发放了年休假工资。洽洽公司分别在2017年1月24日至26日，2月3日、4日安排李云文休息2016年年假五天，李云文也签了年假休息单。至于2017年年假，李云文自2017年3月7日发生工伤起至今，未到洽洽公司处上班，一直处于停工及病假期状态，期间远超2个月以上，依据《职工带薪年休假条例》，李云文不应享受2017年假。2、李云文已达法定退休年龄，仲裁裁决洽洽公司支付李云文一次性伤残就业补助金无事实及法律依据。《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条规定，女年满50周岁应该退休。李云文于1967年8月出生，已达法定退休年龄，依据《安徽省实施办法》第26条，洽洽公司无需向其支付一次性伤残就业补助金。此外，2018年7月合肥市中级人民法院及合肥市劳动争议仲裁委员会联合印发的《审理劳动人事争议案件若干问题规范指引》第34条亦明确规定了已满法定退休年龄的，一次性伤残就业补助金不予支持。3、李云文工伤系因第三方侵权，依据（2017）皖0123民初4749号调解书，肇事方及保险公司已经就误工费、护理费等项目进行了足额赔付。停工留薪期工资和护理费是工伤保险赔偿和侵权损害赔偿中重复的项目，《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第八条已经对第三人侵权与工伤竞合中已经赔付的项目做了不予以重复赔偿的规定，工伤保险条例的立法目的是保障因工作遭受事故伤害的职工获得医疗救治和经济补偿。从这个角度来讲，其作用是弥补损失，如果受害者从第三人处获得赔偿后还可以从单位获得赔偿，就违背了该立法初衷。如果对这些项目进行重复赔偿，亦违反了民法中的填平原则和实际赔偿原则。本案中，肇事方赔付李云文的金额远高于其要求的停工留薪期工资及护理费，故洽洽公司无需重复支付上述费用。为维护自身合法权益，洽洽公司诉至法院，请求判如所请。 李云文辩称：1、洽洽公司的起诉无事实和法律依据，仲裁裁决客观公正，认定事实清楚，应当维持；2、洽洽公司主张的跨年度安排年休假的时间点是在春节期间，2017年的年休假已休的事实不能成立，我方治疗不是自身疾病，是工伤，不是请病假；3、洽洽公司认为李云文达法定退休年龄，没有事实依据，洽洽公司提出的依据针对的是政府机关和事业单位，私营企业不在该范畴之内，农民合同制退休年龄是55周岁，因此，李云文发生工伤时没有达到退休年龄。即使按照国务院的办法，连续工龄有10年的前提条件不成立，故洽洽公司应当支付一次性伤残。 经审理查明：李云文于2010年入职洽洽公司从事操作工工作。双方签订了书面劳动合同，洽洽公司为李云文缴纳了社会保险。2017年3月7日，李云文在骑电动自行车上班途中发生交通事故，经诊断为：T12压缩性骨折、T12横突骨折。李云文在肥西县中医院住院两次，2017年住院治疗22天，2018年住院治疗10天，共住院32天。2017年4月18日，合肥经济技术开发区人事劳动局作出《认定工伤决定书》（编号：经开工认【2017】0237号），认定李云文所受伤害为工伤。2018年5月30日，合肥市劳动能力鉴定委员会作出合劳鉴（2018）1737号《因工负伤劳动能力鉴定结论书》，鉴定李云文劳动功能障碍程度为八级。 之后，李云文向合肥市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称市劳动仲裁委）申请劳动仲裁，请求裁决：一、李云文与洽洽公司解除劳动关系并支付解除劳动关系经济补偿金34000元；二、洽洽公司为李云文补缴2010年3月至2010年8的社会保险；三、洽洽公司支付李云文未休年休假工资14712.6元、住院护理费5052.6元、停工留薪期工资32000元、一次性伤残补助金44000元、一次性工伤医疗补助金47368元、一次性伤残就业补助金88815元。市劳动仲裁委于2018年11月16日作出【2018】合劳人仲案字1350号《仲裁裁决书》，裁决：一、李云文与洽洽公司于2018年7月4日解除劳动关系；二、洽洽公司于本裁决书生效后十五日内必须配合李云文向工伤保险机构申领一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等工伤保险基金所应支付的项目，具体金额由工伤保险机构核准；三、洽洽公司在本裁决书生效之日起七日内一次性支付李云文一次性伤残就业补助金88815元、停工留薪期工资11876元、住院护理费5052.6元，以上合计105743.6元，四、洽洽公司在本裁决书生效之日起七日内一次性支付李云文2016年年休假工资1820.1元；五、驳回李云文其他仲裁请求。洽洽公司不服上述仲裁裁决内容，于法定期限内诉至本院，要求判如所请。 另查明，李云文受伤后未再到洽洽公司处工作。李云文受伤前四个月平均工资为3958.7元/月。 再查明，李云文受伤的交通事故经肥西县人民法院作出（2017）皖0123民初4749号民事调解书确认，中国平安财产保险股份有限公司合肥中心支公司赔偿李云文医疗费、护理费、误工费、残疾赔偿金、交通费等96948.8元，肇事方周德传赔偿李云文各项经济损失15393.75元。 上述事实，有身份证、营业执照、仲裁裁决书、民事调解书、年休假休息确认表、门诊病历、住院病历、工伤认定决定书、因工负伤劳动能力鉴定结论书、鉴定费发票、劳动合同书、社会保险参保证明、庭审笔录及当事人陈述等证据加以证实，本院予以认定。 本院认为：李云文于2010年入职洽洽公司从事操作工工作，双方建立劳动关系。李云文发生工伤后未再到洽洽公司处工作，并申请仲裁解除双方劳动关系，市劳动仲裁委认定双方劳动关系于2018年7月4日解除，双方对此均未提出异议，视为认可，本院予以同样认定。 关于工伤保险待遇。洽洽公司为李云文缴纳了工伤保险，依据《安徽省实施办法》第十条、第三十条规定，洽洽公司应积极配合李云文向合肥市工伤生育保险管理中心申报领取一次性伤残补助金等工伤保险待遇，具体项目、金额由合肥市工伤生育保险管理中心核定。 关于一次性伤残就业补助金。至2018年7月4日双方劳动关系解除时，李云文已满50周岁，已达法定退休年龄。依据《安徽省实施办法》第二十六条、第二十七条规定，李云文不享受一次性伤残就业补助金待遇，洽洽公司主张不支付李云文一次性伤残就业补助金，有事实和法律依据，本院予以支持。 关于停工留薪期工资。李云文所受伤害被诊断为：T12压缩性骨折、T12横突骨折，根据《工伤保险条例》第三十三条和《安徽省工伤职工停工留薪分类目录》T12，市劳动仲裁委认定李云文停工留薪期为3个月，并无不当，本院予以同样认定。李云文月工资为3958.7元，洽洽公司应当支付李云文停工留薪期工资11876.1元（3958.7元×3个月）。 关于住院期间护理费。李云文因工伤住院32天，洽洽公司未提供证据证明该期间已为李云文安排护理或支付护理费，依据《安徽省实施办法》第二十九条之规定，洽洽公司应当支付李云文住院期间护理费。市劳动仲裁委认定洽洽公司支付李云文住院期间护理费5052.6元（5921元/月÷30天×80%×32天），并无不当，本院予以同样认定。 关于第三人侵权和工伤的竞合。依据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第八条第三款之规定，劳动者因第三人侵权造成工伤，已从第三人处获得赔偿，仍可以享受工伤待遇，且工伤待遇中除医疗费外的其他项目与第三人的赔偿不存在抵扣。本案中，虽李云文已从第三人处获得赔偿，但洽洽公司仍应依据《工伤保险条例》和《安徽省实施办法》的规定，支付李云文停工留薪期工资和住院期间护理费。洽洽公司主张无需重复支付上述费用，于法无据，本院不予支持。 关于未休年休假工资。依据《工资支付暂行规定》第六条规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。洽洽公司举证的年休假休息确认表，反映李云文于2017年1月24日至1月26日及2月3日至2月4日休假，李云文虽辩称确认表上非其本人签名，但未申请笔迹鉴定，应承担举证不能的不利后果。年休假一般不跨年度安排，年休假休息确认表反映的休息时间按常理应认定为2017年度年休假，洽洽公司主张上述休息时间系2016年度年休假，但未提供证据予以佐证，本院不予采信。综上，洽洽公司应当支付李云文2016年度年休假工资。依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款、第十一条、第十二条规定，市劳动仲裁委认定洽洽公司支付李云文未休年休假工资1820.1元（3958.7元÷21.75天×5天×200%），并无不当，本院予以同样认定。 据此，依照《工伤保险条例》第三十三条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下： 一、原告洽洽食品股份有限公司与被告李云文于2018年7月4日解除劳动关系； 二、原告洽洽食品股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告李云文停工留薪期工资11876.1元； 三、原告洽洽食品股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告李云文住院期间护理费5052.6元； 四、原告洽洽食品股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告李云文未休年休假工资1820.1元； 五、原告洽洽食品股份有限公司于本判决生效之日起三十日内配合被告李云文向合肥市工伤生育保险管理中心申报领取一次性伤残补助金等工伤保险待遇，具体项目、金额由合肥市工伤生育保险管理中心核定； 六、原告洽洽食品股份有限公司无需支付被告李云文一次性伤残就业补助金88815元； 七、驳回原告洽洽食品股份有限公司的其他诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取为5元，由原告洽洽食品股份有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。 审判员 李 刚 二〇一九年三月二十六日 书记员 沈奇奇