河北省石家庄市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）冀01民终1922号 上诉人（原审原告）：石家庄市正定汽车综合性能检测站，住所地:正定县车站西街富强路**。 法定代表人：封庆柱，该站站长。 委托诉讼代理人：黄金岩，河北刘立杰律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：张红丽，女，1967年8月26日出生，汉族，住正定县。 委托诉讼代理人：辛爱华（系被上诉人张红丽丈夫），男，1964年5月9日出生，汉族，住正定县。 上诉人石家庄市正定汽车综合性能检测站（以下简称正定汽车检测站）因与被上诉人张红丽劳动争议一案，不服河北省正定县人民法院（2018）冀0123民初3111号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年2月12日立案后，依法组成合议庭对本案进行了审理。上诉人正定汽车检测站委托诉讼代理人黄金岩，被上诉人张红丽及其委托诉讼代理人辛爱华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 上诉人石家庄市正定汽车综合性能检测站的上诉请求：1、请求撤销正定县人民法院做出的（2018）冀0123民初3111号民事判决书，改判或发回原审法院重审；2、二审的诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：一、一审判决认定上诉人与被上诉人之间形成事实劳动关系属认定事实错误。上诉人与被上诉人之间并未形成事实劳动关系，而是劳务关系。2011年6月，被上诉人作为临时工到上诉人处提供劳务，双方之间未签订劳动合同，被上诉人仅仅是作为临时收费员在上诉人处上班，二者之间也不存在行政隶属关系，被上诉人一审提交的证据不足以证明其与上诉人之间形成事实劳动关系。二、本案系劳动争议纠纷，被上诉人应当先向用人单位所在地劳动争议调解仲裁委员会申请确认二者之间存在事实劳动关系。在确认存在事实劳动关系后，再就解除劳动合同是否应当支付经济补偿或赔偿金问题进行仲裁或诉讼,故一审判决程序违法。综上所述，一审判决认定事实错误，程序违法，恳请二审法院依法撤销一审判决，改判或发回重审。 被上诉人张红丽答辩称，原审判决认定事实清楚、适用法律正确，上诉人的上诉请求没有事实及法律依据，应依法驳回上诉，维持原判。一、被答辩人称双方之间是劳务关系而非劳动关系不是事实。《劳动合同法》第七条规定：“用工单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”，我于2011年6月份到被答辩人处工作，虽未签订劳动合同，但我与被答辩人存在行政隶属关系，受被答辩人的管理和支配，以被答辩人的名义开展工作，被答辩人按月向我发放工资。根据《劳动法》等规定，我与被答辩人已经成立事实劳动关系。我一审提交的上岗证、单位监督台照片、通讯录、工资表等证据足以证明我与被答辩人之间已经成立事实劳动关系。二、被答辩人称答辩人“应先申请确认劳动关系，再就经济补偿或赔偿申请仲裁或诉讼”没有法律依据。综上，请人民法院驳回被答辩人上诉，维持原判。 原告石家庄市正定汽车综合性能检测站向原审法院提出诉讼请求：一、请求判决原告不应支付被告经济补偿款及补交社会保险。二、本案诉讼费由被告承担。事实及理由：一、原被告之间不存在劳动关系。2011年6月，被告作为临时工为原告提供劳务，双方之间未签订劳动合同，且被告亦未提供原被告之间存在劳动关系的证据，故原被告之间不存在劳动关系。二、被告到原告提供劳务之初，原告明确告知被告，因双方不存在劳动关系，故原告不负责为被告缴纳各种社会保险，被告表示同意，现又要求原告补交养老、医疗、失业保险，于法无据。综上，原被告不存在劳动合同关系，不应受劳动法及劳动合同法调整，被告要求原告单位支付赔偿金及补交养老、医疗、失业保险于法无据。正定县劳动人事争议调解仲裁委员会在未查明案件事实的情况下，做出裁决，是错误的。 被告张红丽向原审法院辩称，原告的诉讼请求无事实及法律依据，应驳回原告的诉讼请求。正定县劳动仲裁裁定书认定事实正确，但未裁决支持我方主张的二倍工资22000元、代通知金2000元错误，应支持我方的全部仲裁请求。我自2011年6月开始到原告处工作，截止2017年6月6日原告单方通知我解除劳动关系，共工作了六年，虽未签订劳动合同，但我与原告之间已成立了事实劳动关系。理由是：1、我与原告存在行政隶属关系，受原告的管理和支配，受单位各项规章制度的约束，每天按时上下班，遵守单位考勤及考核规定；2、我的职务是收费员，我以原告的名义开展工作，由原告承担法律责任；3、我的工作不具独立性，只是单位业务的组成部分，需与其他人配合完成；4、原告按月向我发放工资。根据法律规定，我与原告已成立事实劳动关系。原告所称双方是劳务关系不是事实，双方从未就建立劳务关系达成合意。我在原告处工作六年，工作兢兢业业，尽职尽责，对岗位工作及单位安排的其他工作都能圆满完成，从未因工作原告受到过单位处罚或客户投诉，也从未给单位造成任何损失，原告在未与我协商情况下，突然单方通知我解除劳动关系，违反劳动法律规定，应向我支付赔偿金，并为我补缴社会保险，请求驳回原告的诉讼请求，支持我方的全部请求。 原告为证明自己的主张，提交正定县劳动人事争议调解仲裁委员会裁决书一份。 经原审庭审质证，被告对裁决书的真实性无异议。 被告为证明自己的主张，提交上岗证、单位监督台照片、通讯录、工资表、处罚决定书。 经原审庭审质证，原告认为被告提供的证据不足以证明双方形成劳动合同关系，处罚决定书与本案无关。 原审法院认定事实：2011年6月，被告到原告处工作，岗位为收费员，月工资2000元，双方未签订书面劳动合同。被告在原告处工作期间，原告未为被告缴纳养老、医疗、失业保险费。2017年6月6日，原告法定代表人封庆柱口头通知被告解除了劳动关系。被告于2017年10月26日向正定县劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，要求支付二倍工资22000元、代通知金2000元、解除劳动合同经济补偿金12000元、违法解除劳动合同赔偿金24000元；补缴2011年6月至2017年6月的养老、医疗、失业保险。2018年3月14日，正定县劳动人事争议调解仲裁委员会作出正劳人裁字（2017）第87号裁定书，裁定：一、原告向被告支付赔偿金24000元；二、原告到社会保险经办机构为被告补缴2011年6月至2017年6月的养老、医疗、失业保险费，具体补缴数额由社保经办机构核算，其中个人缴费部分由被告负担。2018年10月8日，原告起诉至本院，要求判令原告不应向被告支付经济补偿金及补缴社会保险。被告对此不予认可，被告称，双方形成事实劳动关系，应驳回原告诉讼请求，并判令支持被告所有的仲裁申请中请求的事项。 原审法院认为，被告2011年6月至2017年6月在原告处工作，双方虽未签订劳动合同，但被告受原告规章制度管理，原告每月向被告发放工资2000元，双方形成事实劳动关系。劳动法律规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中，原告未与被告协商一致便单方与被告解除劳动关系，原告的行为不符合劳动合同法规定的合法解除情形，因此，应向被告支付赔偿金。原告诉称其与被告不存在劳动合同关系，与事实不符，其所辩本院不予采信。根据《中华人民共和国劳动合同法》及最高人民法院相关司法解释等规定，我国实行社会保险统筹制度，劳动关系中的养老、医疗、失业等社会保险的缴纳属于行政管理强制缴纳的范畴，不属于人民法院受理劳动争议案件范围，故对社会保险费用的缴纳本院不予处理。依照《中华人民共共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条之规定，判决如下：原告石家庄市正定汽车综合性能检测站于本判决生效后十日内向张红丽支付赔偿金24000元。如果石家庄市正定汽车综合性能检测站未按判决指定的期间履行上述给付金钱义务，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，向张红丽加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告负担。 本院二审期间，当事人没有提交新证据。本院查明认定的事实与原审法院查明认定的事实一致。 本院认为，因被上诉人自2011年6月份至2017年6月份期间在上诉人处从事收费员工作，此期间被上诉人受上诉人规章制度管理，按上诉人要求从事相关工作，上诉人每月向被上诉人支付工资2000元，故原审法院据此认定双方之间已经形成事实劳务关系，该认定并无不当。二审诉讼中，虽上诉人仍主张双方之间是劳务关系而非劳动关系，但其对自己该主张并未提供能够被确认的证据，本院对其该主张依法不予认定。上诉人单方通知被上诉人解除劳动关系的行为违反劳动合同法规定，原审法院判决上诉人按照经济补偿标准的二倍向被上诉人支付赔偿金，该处理结果并无不当。综上，上诉人石家庄市正定汽车综合性能检测站的上诉请求不能成立，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人石家庄市正定汽车综合性能检测站负担。 本判决为终审判决。 审判长 王 靖 审判员 李 曼 审判员 李 祥 二〇一九年三月十五日 书记员 邢琳琪