广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤19民终180号上诉人（一审被告）：广东澳洋顺昌金属材料有限公司。住所地为广东省东莞市寮步镇小坑村长山工业区，统一社会信用代码为9144190077694317XF。法定代表人：陈锴，该公司董事长。委托代理人：李小兴，广东说文律师事务所律师。被上诉人（一审原告）：胡小娟，女，1985年7月27日出生，汉族，住湖北省大悟县，委托代理人：蒋福尧，系胡小娟配偶。上诉人广东澳洋顺昌金属材料有限公司（以下简称澳洋顺昌公司）因与被上诉人胡小娟劳动争议一案，不服广东省东莞市第一人民法院（2018）粤1971民初20839号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。胡小娟起诉请求：澳洋顺昌公司补发2017年10月至12月激励奖金共计2000元、2018年1月17日至5月24日产假工资差额15422元、2018年5月25日至8月15日生育奖励假工资14153元、股权激励损失37250元。澳洋顺昌公司诉讼请求：1.澳洋顺昌公司无需向胡小娟补发2017年10月至12月激励奖金2000元。2.澳洋顺昌公司无需向胡小娟支付2018年5月25日至5月31日生育奖励假工资892元。一审法院依照《广东省工资支付条例》第十条第一款、《广东省人口与计划生育条例》第三十条，《中华人民共和国民事诉讼法》六十四条、第一百四十二条的规定判决：一、限广东澳洋顺昌金属材料有限公司于判决发生法律效力之日起五日内向胡小娟支付以下款项：2018年1月17日至4月24日产假工资差额11290.87元，2018年4月25日至7月13日奖励假工资差额11172.98元。二、驳回胡小娟的其他诉讼请求。三、驳回广东澳洋顺昌金属材料有限公司的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元（胡小娟已预交5元，澳洋顺昌公司已预交5元），由澳洋顺昌公司承担。一审判决认定的事实和理由详见广东省东莞市第一人民法院（2018）粤1971民初20839号民事判决书。澳洋顺昌公司不服一审判决，向本院提起上诉，请求：澳洋顺昌公司无需向胡小娟支付2018年4月25日至7月13日生育奖励假工资差额11172.98元。事实与理由：一、澳洋顺昌公司与胡小娟的劳动关系已经在2018年5月24日解除，解除原因是胡小娟单方行为导致的。2018年5月15日胡小娟退出所在部门的工作群，且在群里明确表示不再回澳洋顺昌公司上班。胡小娟在仲裁申请书中也明确表示“产假期到5月24日止，决定不再到公司上班，请求支付5月份产假基本工资1550/30*24=1240。”2018年1月16日胡小娟通过电子邮件的方式向公司领导申请产假，申请产假时间是2018年1月17日至5月24日，共计128天（包括98天正常产假及30天的生育奖励假）,此次申请也表明胡小娟要求公司给予的生育奖励假为30天，另外50天的生育奖励假已经自行放弃了。胡小娟清楚公司的规章制度，其在申请的产假到期后，既没有重新申请请假，也没有到公司上班，足以表明双方的劳动关系因胡小娟的单方行为已经在2018年5月24日解除了，胡小娟无权在劳动关系解除后再要求澳洋顺昌公司支付劳动报酬。胡小娟本人提前解除双方之间劳动关系，解除时间为2018年5月25日，双方间因劳动关系形成的劳动报酬应该计算到2018年5月24日止。一审认定澳洋顺昌公司需支付2018年5月25日至2018年7月13日期间工资是错误的。胡小娟答辩称：微信群里的人员都不是澳洋顺昌公司的人员，胡小娟在该群说什么均与澳洋顺昌公司无关。因此胡小娟退出该群并不影响与澳洋顺昌公司的劳动关系。胡小娟虽然有在仲裁申请书中写“产假到5月24日止，决定不再到公司继续上班”的内容，但也要求澳洋顺昌公司支付2018年5月24日至2018年8月15日的生育奖励假工资，这不能说明胡小娟的主张是要求终止劳动关系。2018年5月22日胡小娟已经向东莞寮步人力资源局仲裁庭提出补发足额生育津贴及生育奖励假工资。休产假与生育奖励假是国家规定的假期。请假是有专门的员工之家手机OA请假系统，而非邮件。邮件申请是预估剖腹产128天的产假，因此特殊申请。且澳洋顺昌公司的福利制度是128天产假，申请产假时间为2018年1月17日至5月24日，共计128天，并没有申请生育奖励假。胡小娟在休产假及生育奖励假期间不存在旷工。胡小娟于2018年5月22日已在寮步仲裁庭提交了诉求，已书面形式到寮步仲裁庭送相关诉求给澳洋顺昌公司，但澳洋顺昌公司没有任何回复。不存在超过假期结束后的三天，按照自动离职处理。胡小娟没有以书面形式向公司提出申请，澳洋顺昌公司认为胡小娟本人提出解除劳动关系不合理。本院经审理，确认一审判决查明的事实。另查明：胡小娟二审提交参保人险种缴费明细表，拟证明澳洋顺昌公司于2018年6月停缴胡小娟社保费用；超声计算机成像扫描报告，拟证明胡小娟有可能剖腹产故多申请30天产假。澳洋顺昌公司质证认为：胡小娟已经明确5月不回公司上班，因此公司在6月份停缴胡小娟社保费用。产假是胡小娟根据自身情况而定的，其只要求奖励产假30天，澳洋顺昌公司予以确认。胡小娟产假到期后没有回公司上班，也无电话或其他方式通知公司继续休产假，直接以退出公司工作群并告知其他同事不再回公司上班，且申请仲裁表明不再回公司上班，其行为让公司认为其要终止劳动合同。本院认为，本案系劳动争议。胡小娟二审提交的材料与双方二审中争议事实不存在关联，本院不予采纳。根据双方当事人在二审中的诉辩意见，本案争议焦点是：澳洋顺昌公司是否须向胡小娟支付2018年4月25日至7月13日生育奖励假工资差额11172.98元。一、澳洋顺昌公司上诉请求无需向胡小娟支付2018年4月25日至7月13日生育奖励假工资差额11172.98元，但在理由部分又认为双方间因劳动关系形成的劳动报酬应该计算到2018年5月24日止，故对于胡小娟2018年4月25日至2018年5月24日期间的奖励假工资差额本院予以支持。二、胡小娟否认“（胡琪）调度计划”微信群为澳洋顺昌公司工作群，称该群为其随意加入的聊天群，其在该群中宣布在家带孩子不再上班是开玩笑。从微信群名称及胡琪追问胡小娟是否不再过来上班的情形看，“（胡琪）调度计划”微信群为澳洋顺昌公司工作群的可能性大，可以认定胡小娟于2018年5月15日曾在工作群中明确表示不再到澳洋顺昌公司上班。更关键的是，2018年5月22日胡小娟在仲裁申请书中明确陈述“产假到5月24日止，决定不再到公司继续上班”，胡小娟向澳洋顺昌公司提出解除劳动关系意思清楚明确，双方劳动关系于2018年5月24日解除。胡小娟2018年5月25日至2018年7月13日期间的奖励假工资差额，缺乏劳动关系基础，本院不予支持。一审对胡小娟行为性质的判断有误，本院予以纠正。三、由于双方均未对一审核算工资差额的标准提出异议，故胡小娟2018年4月25日至2018年5月24日期间的奖励假工资应为4249元，扣减澳洋顺昌公司已支付的2018年4月25日至4月30日工资157.69元，澳洋顺昌公司尚需向胡小娟支付2018年4月25日至2018年5月24日期间的奖励假工资差额4249元-157.69元=4091.31元。综上所述，澳洋顺昌公司的上诉请求部分成立，本院对成立部分予以支持。一审判决认定事实部分有误，本院予以纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项的规定，判决如下：一、撤销广东省东莞市第一人民法院（2018）粤1971民初20839号民事判决第二项、第三项。二、变更广东省东莞市第一人民法院（2018）粤1971民初20839号民事判决第一项为：限广东澳洋顺昌金属材料有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向胡小娟支付以下款项：2018年1月17日至4月24日产假工资差额11290.87元，2018年4月25日至5月24日奖励假工资差额4091.31元。三、驳回胡小娟的其他诉讼请求。四、驳回广东澳洋顺昌金属材料有限公司其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审诉讼费10元（胡小娟、广东澳洋顺昌金属材料有限公司已分别预交5元），由胡小娟负担。二审受理费10元，由上诉人澳洋顺昌公司负担（已预交）。本判决为终审判决。审判长 李 倩审判员 徐华毅审判员 杨洁萍二〇一九年三月二十九日书记员 郑惠琼李敏肖