湖北省十堰市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）鄂03民终501号上诉人（原审原告）：李习文，男，汉族，1971年7月5日出生，住十堰市郧阳区。委托诉讼代理人：张庆勇，十堰市郧阳区城关法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：十堰和天精密锻造有限公司。住所地：湖北省十堰市张湾区车城西路115号。法定代表人：郭兴，该公司经理。委托诉讼代理人：郭玉昌，该公司副经理。上诉人李习文因与被上诉人十堰和天精密锻造有限公司（以下简称：和天公司）劳动争议一案，不服湖北省十堰市郧阳区人民法院（2018）鄂0304民初1993号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年1月23日立案后，依法组成合议庭，于2019年3月6日公开开庭审理了本案。上诉人李习文及其委托诉讼代理人张庆勇、被上诉人和天公司的委托诉讼代理人郭玉昌到庭参加诉讼。本案现已审理终结。李习文上诉请求：撤销一审判决，改判支持李习文在一审的诉讼请求。事实和理由：一审判决认定事实不清。李习文与和天公司是因企业搬迁时交通食宿等费用没有合理解决；和天公司没有提前三十日书面通知李习文而导致双方劳动合同不能履行产生的纠纷。故依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，和天公司应当向李习文支付经济补偿金和额外支付一个月工资。和天公司辩称，1.和天公司生产经营地变更是基于政府的行政征收行为，其公司蒙受了巨额经济损失，且没有过错。2.和天公司没有解除与李习文的劳动关系。和天公司于2018年2月在职工大会上告知了因政府征收土地将搬迁至十堰市张湾区的情况。2018年5月28日，和天公司专门发出通知，告知职工到十堰市××××号新厂区上班。3.和天公司在新厂区投资安排了职工宿舍，有四、五十名职工在新厂区上班，并给予了交通补贴和就餐补助，未对职工工作、生活造成影响。4.新厂区与老厂区距离不远，两地有公共交通工具，李习文不能以新厂区不在其居住地附近为由拒不履行劳动合同。5.和天公司为李习文提供工作岗位和工作机会是促进社会建设的良好行为，李习文因一点微不足道的困难故意不履行工作职责以获取失业保险待遇，不符合公序良俗。请求二审法院驳回上诉，维持原判。李习文向一审法院起诉请求：1.判令和天公司因企业迁移导致双方之间签订的劳动合同不能完全履行的经济补偿金13182元；2.判令和天公司额外支付其一个月工资6591元；3.本案诉讼费由和天公司承担。一审法院认定事实：和天公司于2016年7月4日登记成立后，租赁十堰义兴工业发展有限公司位于十××市××区谭家湾镇××组的厂房和部分设备进行生产经营。李习文于2017年2月至2018年5月29日在和天公司上班，从事锻造工作，月工资6591元，双方签订有劳动合同。2018年3月20日，十堰市郧阳区人民政府下发郧政发〔2018〕8号文件，决定在十堰市郧阳区谭家湾镇谭家湾村建设食用菌扶贫产业园项目，对食用菌扶贫产业园建设项目涉及国有土地上的工矿企业房屋及其附属物实施征收，同时收回国有土地使用权。和天公司租赁的生产厂房和土地在征收范围之内。2018年5月25日，十堰义兴工业发展有限公司管理人发出通知：“2018年5月27日起，所有人员一律不得再进出厂区。请租赁公司所有工作人员（包括工人）在2018年5月26日下午5：30以前，及时清理完自己的个人物品离厂。”和天公司于2018年5月28日在厂区张贴《搬厂通知书》，告知各部门因政府征地内部调整，需要从郧阳区谭家湾镇谭家湾村3组迁至十堰市××××号，请各部门领导组织各部门员工于2018年6月1日到公司新址办公区综合部报到，逾期未报到者按旷工处理。2018年5月29日，李习文等员工以和天公司拖欠工资和未缴纳社会保险为由，联名向和天公司提交《解除劳动合同申请书》。2018年5月31日，和天公司和职工代表何士林、张华就工人工资、社会保险缴纳问题在郧阳区公安分局城东派出所的主持调解下达成如下协议：1.厂方于5月31日将4月份员工工资全部发放到位；2.厂方在6月1日办理职工2018年5月以前的社会保险；3.厂方在6月15日前将5月份工资计算清楚并发放到位。在李习文就本案申请仲裁前，双方对劳动工资和社会保险缴纳问题不存在争议。2018年7月20日，李习文向十堰市郧阳区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，请求和天公司支付因自身客观原因导致无法继续履行劳动合同经济补偿金13182元和额外一个月工资6591元。该委员会于2018年9月7日作出郧劳人仲裁字〔2018〕第077号裁决书，驳回李习文的全部仲裁请求。一审法院认为，李习文与和天公司对双方之间存在的劳动关系不持异议，双方的合法权益均受法律保护。和天公司原租赁十堰义兴工业发展有限公司位于十××市××区谭家湾镇××组的厂房被政府征收后，于2018年5月28日发出通知，告知所有员工到十堰市××××号报到上班。和天公司迁至新区后，对职工原工作岗位仍予保留，并通过提供宿舍，发放交通补助、就餐补助等方式改善劳动条件，增加员工福利，没有损害劳动者的合法劳动权益。李习文以生产场地变更导致其不能履行劳动合同，理由不成立。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。和天公司生产场地迁至十堰市××××号后，李习文不同意到新厂区上班，即双方就工作地点的变更不能达成一致意见，但和天公司并没有以此为由对李习文作出解除劳动合同的决定，李习文现以《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定主张和天公司支付经济补偿金和额外一个月的工资，不符合法律规定，其诉讼理由不能成立，不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决：驳回李习文的诉讼请求。案件受理费减半收取计5元，由李习文负担。二审期间，双方当事人均未向本院提交新证据。二审审理查明，一审法院审理查明的事实属实，本院予以确认。本院认为，劳动者应当依法主张自己的权利。李习文以和天公司搬迁时交通食宿等费用没有合理解决、没有提前三十日书面通知为由，请求判令和天公司支付经济补偿金和额外一个月的工资的理由不能成立。首先，经济补偿金的支付是以劳动者与用人单位解除或终止劳动合同为前提，本案中，李习文以和天公司拖欠其本人工资和未按照法律规定为其缴纳社会保险为由申请解除劳动合同，在其后的仲裁时李习文没有提交证据证明其所依赖解除劳动合同的条件成立，变更理由为和天公司因企业迁移导致双方之间签订的劳动合同不能完全履行。故李习文申请解除合同的条件依法不能成为其要求支付经济补偿金和额外一个月工资的理由。其次，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。该条规定的适用前提是用人单位提出解除劳动合同的情形，本案和天公司因租用厂房被政府行政征收，生产场地搬迁，属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，但和天公司并没有以此为由对李习文作出解除劳动合同的决定，李习文以该条规定主张和天公司支付经济补偿金和额外一个月的工资属于对法律的理解错误，本院不予支持。综上所述，李习文的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人李习文负担。本判决为终审判决。审判长  耿纪和审判员  张 妍审判员  张 静二〇一九年三月七日法官助理刘坦书记员胥心洁