黑龙江省齐齐哈尔市铁锋区人民法院民 事 判 决 书（2019）黑0204民初166号原告：铁锋区小洒窝饺子馆，统一社会信用代码92230204MAIAUREG5N，住所地黑龙江省齐齐哈尔市铁锋区繁荣小区**楼******。个体经营者：李某，居民身份证号码2302241976********，女，1976年10月19日出生，汉族，铁锋区小洒窝饺子馆经营者，住所地黑，住所地黑龙江省齐齐哈尔市铁锋区禧园小区**楼****v>委托诉讼代理人：曹满，齐齐哈尔市建华区卜奎法律服务所法律工作者。被告：暴某，女，1975年4月6日出生，满族，无职业，住所地黑龙江省齐，住所地黑龙江省齐齐哈尔市建华区iv style='LINE-HEIGHT: 25pt; TEXT-INDENT: 30pt; MARGIN: 0.5pt 0cm;FONT-FAMILY: 宋体; FONT-SIZE: 15pt;'>委托诉讼代理人：刘冰，黑龙江龙之门律师事务所律师。原告铁锋区小洒窝饺子馆与被告暴某劳动争议纠纷一案，本院于2019年1月7日受理后，依法由审判员刘长虹独任审判，于2019年2月26日公开开庭进行审理。原告铁锋区小洒窝饺子馆个体经营者李某及委托诉讼代理人曹满，被告暴某及委托诉讼代理人刘冰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，其是一家小饭店，系个体工商户，一般来其饭店打工人员多为进城务工农民，都是临时工，有的感觉工作不合适随时来随时走，劳务费即时结清，原告无法限制打工者的去留。2018年2月被告来到原告处打工，被告称随时可能走，原告对待被告与其他务工者一样，去留自由，且现在的服务人员也不愿意签订劳动合同，怕限制去留，因此，原被告之间形成了雇佣关系。2018年7月27日被告在务工时，违规操作，右手受伤，后被送往医院治疗，原告花费近30,000.00元将被告治疗出院，后被告将原告诉至铁锋区劳动人事争议仲裁委员会，要求确认原被告之间存在劳动关系，2018年12月17日铁锋区劳动人事争议仲裁委员会作出齐铁劳人仲字〔2018〕第71号仲裁裁决书，裁决原、被告劳动关系成立。原告不服该仲裁裁决，故起诉至法院，要求法院撤销铁锋区劳动人事争议仲裁委员会作出的齐铁劳人仲字〔2018〕第71号仲裁裁决书，依法确认原、被告间不存在劳动关系。被告暴某辩称：应依法维持仲裁裁决，理由是被告在原告饺子馆处工作长达5个月，工作时间固定从早九点至晚九点，工资每月3,500.00元到后期涨到3,800.00元，工作安排模式固定，主要负责面案工作，符合法律规定的固定工作时间，形成了稳定的劳动关系；饺子馆作为个体工商户雇佣被告后理应在法律规定的一个月时间内与被告签订劳动合同，约定双方权利义务，而未签订劳动合同责任在于原告，而不是被告。原告为证明自己的主张向本院提交的证据如下：证据一、证人证言四份，欲证实原告与员工之间是雇佣关系，员工流动性大、不固定，都是临时工，不是劳动关系，而是劳务关系。经质证，被告暴某对该证言的真实性无异议，但该证据只能证实原告与这四位证人之间的劳动关系，不能证明原被告之间的劳动关系。证据二、平安保险公司保单一份，欲证实在被告事故发生后，原告为现有员工投保保险，因流动性大，该保险可以在保险单中替换保险人员，也能够证明员工的去留自由，不固定，不属于劳动关系。经质证，被告暴某认为该份证据与本案没有关联性，只能证明原告在事故发生后增强了法律意识，也间接的证明了原告在事故发生之前缺少法律意识，导致员工在事故发生后无法及时得到赔偿。证据三、齐齐哈尔市铁锋区劳动人事争议仲裁委员会齐铁劳人仲字〔2018〕第71号仲裁裁决书一份，欲证实是因这份裁决结果及适用裁决依据错误，原告不服提起诉讼；同时该裁决依据的是劳发〔2015〕12号文件作出的裁决，适用的是部门规章，不是法律规定；即便适用该规定也只是断章取义的条文理解，因为该规定的第一条注明了同时具备款项的情形，并不能单独适用；第二条第一款被告在劳动仲裁也未提交工资凭条，所以裁决依据适用错误，应予以撤销。经质证，被告暴某认为该仲裁裁决是正确的，因为劳动仲裁委员会在劳动仲裁时说，本案劳动争议焦点是双方未签订劳动合同，《劳动合同法》第二条规定，个体经济组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用劳动合同法，原告理应与被告建立劳动关系，在劳动仲裁委员会中已经认可双方当庭的陈述，被告有固定的工作时间及稳定的工作模式，原告取得了营业执照属于个体经营者，故该仲裁裁决是正确的。被告为证明自己的主张向本院提交的证据如下：证据一、齐齐哈尔市公安消防支队铁锋区大队出警证明一份，欲证实被告在原告处工作，被告在工作时间发生事故，受伤后铁锋区消防中队进行救助。经质证，原告对该证据的真实性无异议，但该证明只能证实铁锋区消防中队履行了出警义务，并不能证明双方是否存在劳务或劳动关系问题，不能达到其证明目的。证据二、证人张某、石某证言各一份，欲证实被告在原告单位工作5个月时间，形成了劳动关系，主要负责面案工作。经质证，原告认为张某证言无法证明其真实性，因为张某只是顾客，证实内容只是听说，是传来的证据不具有真实性；对石某证言的真实性无异议，但只能证实其工作的职位，并不能证明工作关系性质，而且石某只在原告处工作了两个月，无法证明被告的工作时间，不能达到双方存在劳动关系的证明目的。经原、被告双方对证据的举证质证，本院对上述证据综合认证如下：对原告提供的仲裁裁决书，因被告无异议，本院予以采信。对原告提供的四份证人证言、平安保险公司保单；对被告提供的证人张某证言，因与本案无关联性，故本院对该组证据不予采信。对被告提供的齐齐哈尔市公安消防支队铁锋区大队出警证明，该证据证实被告在原告处工作以及对被告救援的情况，且与本案有关联性，故本院对该证据予以采信。对被告提供的证人石某证言，因该证言能够证实被告在原告处从事面案工作和工资数额，结合原告对被告在该单位工作的陈述，与本案有关联性，故本院对该证据予以采信。综合上述认证和双方当事人当庭陈述的情况，本院认定本案事实如下：2018年2月26日，被告通过与原告的微信联系得到信息，到原告处上班，从事面案工作，每月工资3,800.00元，双方未签订劳动合同。被告在原告处每天早上九点到晚上九点上班，每天的工作任务受原告安排，被告工资原告以现金支付，没有工资条。2018年7月27日，被告在工作期间发生手卡搅面机里的事故，齐齐哈尔市公安消防支队铁锋区大队铁锋中队出动抢险救援车到原告单位实施救援，后原告为被告垫付了住院费用。现被告共计在原告处工作5个月。另查明，原告在营业执照登记名称为铁锋区小洒窝饺子馆，牌匾名称为铁锋区小酒窝饺子馆。本院认为，本案争议的焦点在于原告与被告间是否存在劳动关系。在日常生活和生产经营活动中，签订书面合同是维护合同双方权利和义务最有效、最基本方式。而劳动者在提供劳动时，签订书面合同的主动权在用工方手中，并非在劳动者。因此，劳动者在未签订书面合同的情况下，其权益也应受到保护，这也符合劳动法的立法精神。因本案原被告之间未签订劳动合同，依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，原告铁锋区小洒窝饺子馆于2017年11月27日取得工商营业执照，类型属于个体工商户。被告暴某于2018年2月26日到原告处工作，2018年7月27日在原告处工作中发生事故，被告暴某从事面案工作由原告安排，接受原告的管理，工资待遇与原告协商确定，并由原告支付工资，且被告暴某从事的面案工作是原告铁锋区小洒窝饺子馆经营的重要组成部分，双方具备管理与被管理关系。故被告暴某与原告的关系同时具备《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定的三种情形，可认定双方存在劳动法上的劳动关系。综上所述，齐齐哈尔市铁锋区劳动人事争议仲裁委员会作出的齐铁劳人仲字〔2018〕第71号仲裁裁决书符合法律规定，本院依法予以维持，原告的诉讼请求，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条之规定，判决如下：驳回原告铁锋区小洒窝饺子馆的诉讼请求。案件受理费10.00元，已减半收取5.00元，由原告铁锋区小洒窝饺子馆负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于齐齐哈尔市中级人民法院。审判员  刘长虹二〇一九年三月八日书记员  王 莉附本判决依据的相关法律法规：《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理：（一）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；（二）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；（三）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。