辽宁省营口市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）辽08民终754号上诉人（原审原告、并案被告）金都（营口）熊岳饭店有限公司，住所地营口经济技术开发区滨海工业园区（熊岳镇）。法定代表人：徐永春，总经理。委托诉讼代理人：彭蕴杰，该公司工作人员。委托诉讼代理人：王忠伟，该公司工作人员。上诉人（原审被告、并案原告）魏立春，女，1980年1月11日出生，汉族，现住营口市鲅鱼圈区。委托诉讼代理人：张伦，辽宁蓝佳律师事务所律师。上诉人魏立春因与上诉人金都（营口）熊岳饭店有限公司(以下简称熊岳饭店）劳动争议纠纷一案，不服营口市鲅鱼圈区人民法院（2018）辽0804民初4869号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年3月1日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人魏立春的委托诉讼代理人张伦、上诉人金都（营口）熊岳饭店有限公司的委托诉讼代理人彭蕴杰、王忠伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。上诉人魏立春上诉请求：1、请求二审法院撤销一审判决第二项、第四项。2、请求判令熊岳饭店支付上诉人违法解除劳动合同赔偿金20000元。3、请求判令熊岳饭店支付上诉人加班工资124517.02元。4、一、二审诉讼费用由熊岳饭店承担。理由：一审判决仅依据熊岳饭店提交的2016年度、2017年度会计报表中的利润表证据及《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项的法律规定判决熊岳饭店支付上诉人经济补偿金证据不足，适用法律错误。并且解除劳动合同前用人单位存在与劳动者就相关事宜进行协商的事实，不是说客观情况发生重大变化时用人单位即可协商与劳动者解除劳动合同，而是需要先与劳动者协商变更劳动合同，在劳动者不同意变更的情况下再与劳动者解除劳动合同。一审判决认为因熊岳饭店仅提供上诉人在2017年1月至2018年5月期间的考勤表，对于2017年1月前的加班工资不予支持是错误的，根据熊岳饭店在仲裁庭审中的陈述，上诉人与熊岳饭店自成立劳动关系来在熊岳饭店处每日工作时间均为12小时，故熊岳饭店应支付上诉人至少两年的加班工资。综上，请求二审法院支持上诉人的诉讼请求。上诉人金都（营口）熊岳饭店有限公司上诉请求：1、请求撤销一审判决，改判上诉人不向魏立春支付未通知申请解除劳动合同工资5000元、加班费76434元、年休假工资2055.22元。2、一、二审诉讼费用由魏立春承担。理由：上诉人在一审庭审中，已经举出营开人社特准字（2015）29号及鲅人社特准（2017）35号行政许可决定书，根据该决定书，充分证明了，上诉人对魏立春实行的工时制度为综合计算工时制。结合上诉人举出考勤表，明确载明上诉人尚欠魏立春休息时间仅为2.5天。同时该考勤表系魏立春每日出勤时进行的记录，魏立春应对其内容的真实性负责，并接受该考勤制度及出勤时间。魏立春自2016年8月1日至2018年6月22日，一直按照该出勤时间及记录其考勤时间，且没有向上诉人提出任何异议。若魏立春在出勤过程中，对上诉人的出勤时间有异议，上诉人必然会为其另行安排出勤时间并根据出勤时间的制度合理确定其工资数额。根据上诉人举出的会计报表，上诉人近几年经营严重亏损，已无力承担工人工资，不得已才通知魏立春解除劳动合同。综上，请求二审法院支持上诉人的上诉请求。金都（营口）熊岳饭店有限公司向一审法院起诉请求：1、判令原告不向魏立春支付未通知申请解除劳动合同工资5000元、加班费92568.66元、年休假工资2055.22元。2、案件受理费由被告承担。魏立春向一审法院起诉请求：1、依法撤销营口经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会作出的营开劳人仲字[2018]第455号仲裁裁决；2、判令被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金20000元；3、判令被告支付原告加班费124517.02元；4、本案诉讼费由被告承担。一审法院认定的事实是：原、被告之间签订了一份《劳动合同书》，该份劳动合同期限自2016年8月1日起至2018年7月30日止。被告（并案原告）魏立春在原告（并案被告）金都（营口）熊岳饭店有限公司处从事食堂面点工作。劳动合同中约定，月工资标准不低于5000元，每月15日之前支付工资。工时工作制约定为综合计算工时制。同时约定了，如解除、终止合同，企业按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条相关规定，支付劳动者经济补偿。2018年6月22日，原告（并案被告）金都（营口）熊岳饭店有限公司以公司经营亏损为由，提出与被告（并案原告）魏立春解除劳动合同。原告（并案被告）在仲裁时提供的2016年度、2017年度会计报表中的利润表记载其单位亏损金额分别为11291556.27元和9479691.42元。从2017年1月至2018年5月期间的手写考勤表中可见，魏立春没有年休假记录。2017年10月1日至2018年6月22日，原告每月扣发魏立春工资的10%，称是经济性降薪，但魏立春对此并不认可，双方并未就降薪达成一致意见。原、被告在仲裁开庭时对魏立春每天的工作时间为早九晚九无异议。再查，2017年1月至2018年5月，魏立春的出勤情况为：2017年1月出勤25天（正常上班时间是18天）、2月出勤17天（正常上班时间是18天）、3月出勤28天（正常上班时间是23天）、4月出勤24天（正常上班时间是19天）、5月出勤25.5天（正常上班时间是21天）、6月出勤26天（正常上班时间是22天）、7月出勤23天（正常上班时间是21天）、8月出勤27天（正常上班时间是23天）、9月出勤27天（正常上班时间是21天）、10月出勤22天（正常上班时间是17天）、11月出勤28天（正常上班时间是22天）、12月出勤24天（正常上班时间是21天），2017年共计工作296.5天，正常工作天数为246，多工作了50.5天；2018年1月出勤30天（正常上班时间是22天）、2月出勤17天（正常上班时间是17天）、3月出勤28.5天（正常上班时间是22天）、4月出勤24.5天（正常上班时间是20天）、5月出勤18.5天（正常上班时间是22天），2018年1至5月共计工作了118.5天，正常工作天数为103，多工作了15.5天；合计共工作了415天，正常工作天数应为349天，共计多工作了66天。另查，2018年8月17日，被告（并案原告）魏立春向营口经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求裁决被申请人金都（营口）熊岳饭店有限公司支付其赔偿金20000元、支付其被克扣及拖欠的工资29186.92元、支付其加班费124517.02元、为其补缴2017年9月至2018年7月的住房公积金。2018年11月14日，营口经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会作出《营开劳人仲字[2018]第455号仲裁裁决书》，裁决结果为：一、被申请人金都（营口）熊岳饭店有限公司支付申请人魏立春扣发的工资4367.82元。二、被申请人金都（营口）熊岳饭店有限公司支付申请人魏立春经济补偿金10000元。三、被申请人金都（营口）熊岳饭店有限公司支付申请人魏立春未通知申请人解除劳动合同工资5000元。四、被申请人金都（营口）熊岳饭店有限公司支付申请人魏立春延时加班费和法定节假日加班费92568.66元。五、被申请人金都（营口）熊岳饭店有限公司支付申请人魏立春年休假工资2055.22元。驳回申请人其他仲裁申请。一审法院认为，被告（并案原告）魏立春在原告（并案被告）金都（营口）熊岳饭店有限公司处工作期间，签订了劳动合同，双方均应遵照执行。对于被告（并案原告）魏立春提出的原告（并案被告）金都（营口）熊岳饭店有限公司应支付其被克扣及拖欠的工资的诉请，因双方对从2017年10月1日至2018年6月22日扣发魏立春工资的10%这一事实并无异议，故原告（并案被告）金都（营口）熊岳饭店有限公司应支付魏立春此部分工资为4367.82元（按照仲裁的计算方法），但对于魏立春此项诉请中的其他数额，因其未提供有效证据证明，仅从工资卡银行流水中体现的劳动工资实发数额并不能看出有其他克扣及拖欠工资的情况，鉴于用人单位需为劳动者缴纳养老保险、医疗保险等，这些都需要从劳动者个人工资中扣除相应金额，故对于魏立春的此项诉请中的其他数额不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的相关规定，即使在原告（并案被告）处于严重亏损状态情况下，其也应提前三十日以书面形式通知劳动者本人，才可以解除劳动合同，但其未能提供证据证明其系在提前三十日的时候通知过被告（并案原告）魏立春，故应支付魏立春一个月工资作为补偿，才可以与魏立春解除劳动合同。魏立春的月工资合同约定金额为5000元，则原告（并案被告）应支付魏立春5000元未通知申请人解除劳动合同工资。按照法律规定，解除劳动合同时，按照劳动者的工作年限，工作满一年支付一个月工资的经济补偿金，超过半年不满一年的按一年计算，魏立春的工作年限应为2年，则原告（并案被告）金都（营口）熊岳饭店有限公司应支付魏立春10000元。对于被告（并案原告）魏立春的其他经济补偿金的请求不予支持。根据《工资支付暂行规定》第十三条规定“经劳动行政部门批准实行综合计算工时制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资”，即魏立春超过此规定以上的工作时间应视为加班，需要支付其加班费。鉴于原、被告双方对劳动者的工作时间每天为早九晚九、实行综合工作制均无异议，结合饭店的工作性质、行业特点以及安排串休（考勤中也有法定假日串休的记录）等情况，酌定不区分法定节假日和公休日，均按普通加班计算，按照每天扣除1小时期间吃饭、休息时间计算，原告从2017年1月至2018年5月期间，正常工作天数，加班时间为3小时×349天=1047小时；多工作天数的时间均为加班时间为（8+3）小时×66天=726小时，加班时间共计1773小时（即1047+726），则加班费应为76434元（即5000元/天÷21.75天÷8小时×1773小时×1.5倍）。至于年休假工资的问题，采纳仲裁的认定，这一事项的证据属于用人单位掌握管理，用人单位不提供的，应承担不利后果。因双方均未提供魏立春的具体工龄情况，按照魏立春在原告（并案被告）处工作的年限计算，其年休假天数应为5天，从其工作满一年（即2017年8月1日）至2018年6月22日，带薪年休假工资扣除已发工资后为2055.22元即[5000元/月÷21.75天×（153天÷365天×5天+173天÷365天×5天）×2倍=2055.22元]。据此判决：一、原告（并案被告）金都（营口）熊岳饭店有限公司给付被告（并案原告）魏立春扣发的工资4367.82元。二、原告（并案被告）金都（营口）熊岳饭店有限公司给付被告（并案原告）魏立春经济补偿金10000元。三、原告（并案被告）金都（营口）熊岳饭店有限公司给付被告（并案原告）魏立春未通知申请人解除劳动合同工资5000元。四、原告（并案被告）金都（营口）熊岳饭店有限公司给付被告（并案原告）魏立春加班费76434元。五、原告（并案被告）金都（营口）熊岳饭店有限公司给付被告（并案原告）魏立春年休假工资2055.22元。以上一、二、三、四、五项合计为97857.04元，于本判决生效后10日内一次性给付。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。六、驳回原、被告双方的其他诉讼请求。案件受理费合计20元，由原告（并案被告）金都（营口）熊岳饭店有限公司负担10元，由被告（并案原告）魏立春负担10元。二审中，双方当事人没有提供新证据，对一审判决认定的事实本院予以确认。本院认为，本案争议的焦点问题是：原审判决是否正确？上诉人熊岳饭店未按《中华人民共和国劳动合同法》的规定，提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除合同，其应支付魏立春一个月工资作为补偿。解除劳动合同时，按照劳动者的工作年限，工作满一年支付一个月工资的经济补偿金。劳动者加班，用人单位应当支付劳动者加班费。根据《职工带薪年休假条例》规定，魏立春未休假，应当给付未休年休假工资报酬。原审法院依据本案实际作出的判决正确。上诉人熊岳饭店及上诉人魏立春的上诉请求没有证据支持。综上所述，上诉人的上诉请求不成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费40元，由上诉人金都（营口）熊岳饭店有限公司负担20元，上诉人魏立春负担20元。本判决为终审判决。审判长  王启香审判员  郑玉霞审判员  盖国林二〇一九年三月二十七日法官助理张育书记员宇文富博