广东省佛山市南海区人民法院民 事 判 决 书（2018）粤0605民初24379号原告：佛山市粤海通房地产有限公司，住所地广东省佛山市南海区狮山镇狮城路**风尚蓝湾****写字楼之四，统一社会信用代码914406050621168694。法定代表人：林作万。委托诉讼代理人：陈荻，广东泽康律师事务所律师。委托诉讼代理人：郭嘉洛，广东泽康律师事务所律师助理。被告：罗斌，男，1973年8月29日出生，汉族，住重庆市合川区，委托诉讼代理人：卢卓才，广东骏和律师事务所律师。本院于2018年11月28日受理了原告佛山市粤海通房地产有限公司与被告罗斌劳动合同纠纷一案，依法适用简易程序于2019年1月18日公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人陈荻、被告的委托诉讼代理人卢卓才到庭参加了诉讼。审理过程中，被告申请和解时间30日，本院予以准许。本案现已审理终结。事实认定及裁判理由以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：1.劳动仲裁请求。被告作为申请人以原告为被申请人向佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被申请人支付：（1）2017年剩余的2个月工资68000元；（2）2018年3月、4月工资差额20400元。2.劳动仲裁处理情况。佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会于2018年11月6日作出佛南劳人仲案字［2018］3355号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人在裁决书生效之日起十日内支付申请人2017年度工资差额68000元；二、被申请人在裁决书生效之日起十日内支付申请人2018年3月、4月工资差额20400元。3.原告的诉讼请求为原告无须支付被告：（1）2017年工资差额68000元；（2）2018年3月、4月工资差额20400元。4.入职时间：2014年6月25日。5.签订劳动合同情况。原、被告于2017年6月26日签订劳动合同，约定合同期限从2017年6月26日起至2019年6月25日止；工作部门为总经办，岗位为管理技术岗位，职务为副总经理，工作任务为负责统筹管理招商运营部各项工作（详见岗位说明书）；实行标准工时工作制，每日工作7.5小时，每周工作5.5天；计时工资，初始工资1510元/月；每月15日发放上月工资等。6.工作情况：被告任总经办副总经理。7.工资情况：被告在2017年9月至2018年3月工资条上签名，确认每月收取工资11500元、11811元、12183元、11322元、1100元、11000元、7650元，根据原告提供的2018年4月工资条，被告2018年4月工资为7810元。2017年10月前，原告每月中旬通过财务人员莫伟佳、王丹琪、林尧的个人账户向被告转账发放上月工资，其后以现金方式发放工资；2016年2月3日，原告向被告支付“12月剩余”71428.56元，2017年1月22日，原告向被告转账支付67857元。原告已银行转账发放被告2017年1月工资34560元、2月工资34560元、3月工资34439元、4月工资34627元、5月工资34384元、6月工资34560元、7月工资34559元、8月工资36008元，另外于2017年4月29日、5月3日向被告各转账支付8646元；原告已银行转账支付被告2018年1月工资34153元；2018年6月27日，原告向被告转账支付24096.23元。8.劳动关系解除情况。2018年4月27日，被告填写《离职申请表》，以个人原因为由提出辞职，原告批准被告于2018年4月30日离职。2018年4月27日，被告填写《离职（异动）工作交接表》，交接部门包括所在部门（交接项目：工作职责及内容交接、工作相关的重要文件及资料移交、个人保管的工作工具移交、离职人员计算机系统作业移交、其他）、行政人力部（交接项目：1.行政：办公电脑及相关办公设备归还、办公室钥匙、车辆钥匙及相关公司证件归还、借用的公司器材等归还、领用的办公用品归还、退宿办理、工服扣款、其他；2.人事：员工离职当月考勤情况、工作证和门禁卡归还、是否有签订《培训服务协议》、其他）、财务部（交接项目：公司个人借款归还、应收账款催收、同仁借款代还、应付账款处理、其他），其中财务部最后一栏“其他”后由原告的财务工作人员手写“工资、加班、绩效、年终奖、年假工资合计24096.23元，次月发放。”落款时间为“4.27”，被告在其下的“离职员工签名确认”一栏签名。9.其他相关事实。原告是2013年3月1日成立的有限责任公司。原告制作《各级部门工作职能》，该文件有编制人员、部门负责人、分管领导、行政总监等签名，总经理陈祖华于2014年8月25日签名，并注明“先试行6个月”，董事长林作万于2014年9月1日签名。《各级部门工作职能》从2014年9月1日开始实施，其中第8页第（六）点规定招商运营部职责为制定目标、市场调研、招商租赁、公司形象推广、客户关系维护、物业服务等。被告作为责任人编制《招商运营部2017年工作目标》，计划于2017年3月31日完成招商所有文件工作审批，于2017年4月至12月期间完成相应的招商率以及开展开业前各项推广及活动等。2017年12月13日，原告召开公司周例会，确定南区裙楼商业于2018年5月1日开业、大商业开业按原计划进行，于2018年10月试营业，2018年12月正式开业等，要求招商部尽快确定业态，拟定招商人员的佣金奖惩制度等。2018年1月3日，原告召开公司周例会，确定北区大商业2018年10月1日开业，需招商部跟进相关的工作。2018年2月23日，原告召开2018年工作部署会议，林作万对2018年工作进行部署，其中从2018年3月开始按计划进度完成情况进行绩效考核，进度完成率达到95%方可评为80分，如完成率超过95%才可加分，绩效工资的发放将与绩效考核分数挂钩……招商运营部主管级以上人员的招商业绩和绩效工资挂钩，2月28日前提交南区开业招商方案，并拟定南区招商考核方案（含激励和惩罚措施），3月1日开始下达招商任务；陈祖华总经理提出，关于绩效考核方面，如只以结果为导向作为绩效考核的依据，此前提需授权充分，虽注重结果很重要，但过程中要考虑成本及品质……对于管理模式的调整，需在公司制度规范及授权充分的情况下才较可行，不然可能会造成巨大的管理风险等。2018年2月26日，招商运营部拟定《关于南区步行街招商激励政策的请示审批》，拟对南区分三个阶段（3-6月、7-9月、10-12月）落实招商工作，每一阶段设立招商目标分配招商任务，并拟定具体奖惩措施，其中第1点为招商部主管级（含）以上员工工资每月按原工资70%发放，30%作为绩效工资；第2点为招商副总以部门整体招商签约率作为考核依据；第3点为南区考核指标按每一阶段签约率75%，签约率达到75%全额发放绩效工资等，被告在落款处签名，原告总经理、董事长签名确认。原告编制《招商运营部2018年1月、3月度工作总结表》，其中招商运营部2018年1月考核得分为75.44分，3月考核得分为74分。经本院询问，原告没有提供2018年3月前的绩效考核方案及考核结果，并只提供了《离职（异动）工作交接表》所涉24096.23元的具体项目，但没有提供计算方式、依据，亦没有提供工资台账。诉讼中，原告主张：被告工作至2018年4月27日，办理工作交接时双方达成了结算协议并经被告签名确认，由于被告离职时双方关系友好，故没有要求被告在手写字体后面签名、捺印，原告亦已实际支付了24096.23元（该款包含基本工资1510元、岗位工资949元、加班工资1898元、年假工资606.58元、年终奖0元、绩效工资19746.14元，扣除社保、个税613.49元）；根据劳动合同约定，被告的工资为计时工资，工资按月发放，每年发放12个月工资，银行流水显示原告每月工资分两笔发放，其中一笔与工资条金额相符的是双方约定的工资金额，另一笔是根据员工工作表现而发放的考核奖金，年尾发放的年终奖是根据工作表现而发放的；原告历来没有每年发放14个月的工资情况；原告在2018年3月之前有绩效考核；被告作为招商运营部的负责人，2018年1月至3月期间，招商工作远低于公司的考核要求，特别是南区步行街招商激励政策实施之后，2018年3月份无论是签约率还是其他招商工作都未达到考核的要求。被告主张：被告工作至2018年4月27日；被告工资为固定年薪制，年薪为500000元，每月工资34000元左右，分14个月发放，其中两个月工资在春节前发放；离职（异动）工作交接表中财务部第五点中手写字体在被告签名前是没有的，是被告签名后原告才添加上去的，原告于2018年6月27日向被告支付的24096.23元是被告2018年4月工资；原告让被告每月在工资表上签名只是为了做账；案涉项目不能按时完工是因为原告拖欠施工方的工程款所致，当时有狮山维稳部门介入处理。本案中，双方举证及质证意见如下：（一）原告提交了如下证据：1.身份证、营业执照、企业信用信息公示；2.佛南劳人仲案字[2018]3355号仲裁裁决书、邮单；3.劳动合同；4.各级部门工作职能；5.2017年12月13日公司周例会会议纪要及会议签到表、2018年1月3日公司周例会会议纪要及会议签到记录；6.2018年2月23日2018年工作部署会议纪要及会议签到记录；7.关于南区步行街招商激励政策的请示审批；8.招商运营部2017年工作目标、招商运营部2018年1月、3月度工作总结表；9.2017年9月至2018年4月工资条；10.离职申请表、离职（异动）工作交接表；11.农业银行个人明细对账单。经质证，被告对原告提供的证据1、2、4无异议。对证据3的真实性无异议，被告于2014年6月入职，是在劳动关系存续期间另续签的劳动合同，其上约定的工资并非是实际收到的工资，其薪酬为500000元/年，分14个月发放。对证据5的真实性无异议，但与本案无关，该项目不能完工并非被告所致，而是原告拖欠施工方工程款所致，以上事实均有狮山维稳部门等处理予以佐证。对证据6的真实性无异议，2018年2月23日工作部署会议纪要只约定绩效的考核，且该考核从2018年3月开始，与本案无关。对证据7的真实性无异议，证实了原告2018年3月、4月向被告发放工资为工资总额的70%，该份请示是2018年3月开始执行，该考核评定截止于2018年8月，被告于2018年4月离职，因此该评定不能认定被告是否通过考核。对证据8中被告签名的真实性无异议，只能证明2017年的工作目标，并不能证实被告的考核情况及具体的考核制度。对证据9中被告签名的真实性无异议，该表的数额不是被告的工资金额，只是原告为了做账而制作的。对证据10中被告签名的真实性无异议，离职（异动）工作交接表中财务部第五点中手写字体在被告签名前是没有的，被告签名后原告才添加，若像原告所述的工资、加班费等结清的话，涉及的内容比较广泛，应另外签署协议予以确认，并不是草率在该表填写，手写部分亦没有被告的签名及捺印确认。对证据11的真实性无异议，该款是原告发放给被告2018年4月70%的工资。诉讼中，原告申请证人林某出庭作证，本院经审查后予以同意。证人林某（女，1984年1月9日出生，汉族，住广东省汕头市龙湖区新津街道宁和街****）作证如下：证人任原告行政部人员。2018年4月，被告向原告申请离职，原告批准后双方进行工作交接，双方结算工资后被告离开公司。《离职（异动）工作交接表》中行政总监的签名由证人所签，证人在签该表时第三栏财务部已经有手写的字体，离职员工确认当时已经有被告的签名，证人签名后就完成表格的签批手续，该离职流程是与原告处其他员工办理离职手续一致。绩效考核方案具体是由行政部门绩效管理专员负责，每个部门的绩效考核不同，公司成立就开始实施绩效制度，证人自2015年入职起原告就每月均进行绩效考核，行政部只是负责绩效考核结果收集，绩效工资计算及发放由财务部负责。经质证，被告对证人证言有异议，证人与原告存在利益关系，不能作为定案依据，关于《离职（异动）工作交接表》，证人于2018年4月28日与财务部及被告签订日期相差1日，该表一直由原告保管，原告有充分的时间篡改。（二）被告提交了如下证据：1.工作牌；2.农业卡交易明细清单、农业银行个人明细对账单；3.2015年岗位人力资本标准。经质证，原告对被告提供的证据1无异议。对证据2无异议，但不能证明被告所称的双方之间实施年薪制而不是按月计薪以及有发放14个月工资的约定，银行流水显示原告工资每月分两笔发放，其中一笔与工资条金额相符，是双方约定的工资金额，另一笔根据员工工作表现而发放的考核奖金，年尾发放的年终奖是根据工作表现而发放的，前述的考核奖金和年终奖均不是员工的必然所得，必须与表现挂钩，而原告已举证证明被告不符合发放条件。对证据3有异议，被告的用人单位为原告，并不是长华商业管理公司，该司制度不适用原告公司，该证据与本案无关，退一步，即便该制度适用原告公司，制度下方写明员工自动离职最终两个月奖金不予发放，即被告应当无权向原告主张所谓的两个月工资差额。对于双方有争议的事项，本院认定如下：关于原告应否支付2017年工资差额68000元、2018年3月、4月工资差额20400元的问题。首先，关于《离职（异动）工作交接表》上由原告财务工作人员于2018年4月27日手写的“工资、加班、绩效、年终奖、年假工资合计24096.23元，次月发放。”的效力问题。原告主张是双方的真实意思表示，属于处分性协议，合法有效，被告主张该条款是原告事后自行添加，未经双方协商一致。对此，本院认为，从常理看，《离职（异动）工作交接表》的用途为用人单位与离职员工办理工作交接的凭证，主要是相关工作内容、工作用品的交接，而并非用于结算工资。而且，该手写字体后并无被告签名、捺印，故原告不能充分证实该手写内容为双方真实意思表示，本院对原告的主张不予采信，本院确认该内容并非原、被告协商一致的结果，对被告没有约束力。另外，被告主张原告已实际支付的24096.23元是其2018年4月份工资的70%，该工资数额与被告其他月份的工资数额的70%大概吻合，在原告未举证证实其已另行支付2018年4月工资的情况下，本院对被告的主张予以采信。其次，关于被告的工资是固定年薪500000元还是工资加绩效工资、年终奖的问题。原告主张被告的工资分两部分发放，一部分是工资表上的工资，另外每月根据被告的工作表现发放考核奖金以及年尾发放年终奖，但经本院询问，原告未能提交2018年3月之前的绩效考核方案及被告的绩效考核结果。2018年3月，被告作为负责人向原告提交了《关于南区步行街招商激励政策的请示审批》，该请示报告获得了原告的批准，可见，原告从2018年3月开始进行绩效考核，但原告未提供证据证实招商运营部2018年3月、4月的招商情况。综上，原告没有证据证实双方在2018年3月之前存在绩效考核，虽然原告处从2018年3月开始进行绩效考核，但原告没有提供证据证实2018年3月、4月招商运营部的签约率未达标，故本院对原告的主张不予采信。根据银行流水，被告在职期间大部分月份分两笔实际收取的工资为34000多元，但原告仅能提供其中一笔工资的工资条，故原告没有提供完整的工资台账，现原、被告因工资构成、数额、发放情况等发生争议，根据《广东省工资支付条例》第十六条的规定，应由原告承担举证不能的法律后果。经查，2016年2月以及2017年1月，原告分别向被告支付“12月剩余”71428.56元、67857元的工资可见，原告在每年春节前均有发放约2个月工资的惯例，故本院对被告主张的固定年薪500000万元、分14个月发放，每月工资约34000元，最后2个月工资于春节前支付的主张予以采信，故原告应支付2017年剩余的两个月工资68000元予被告，并支付2018年3月工资差额10200元（34000元×30%）、4月工资差额6503.77元（34000元÷30日×27日－已经发放的24096.23元），合计16703.77元予被告。原告的主张超出的部分，本院不予支持。裁判结果依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《广东省工资支付条例》第十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十八条的规定，判决如下：一、佛山市粤海通房地产有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付2017年工资差额68000元予罗斌；二、佛山市粤海通房地产有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付2018年3月、4月工资差额16703.77元予罗斌；三、驳回佛山市粤海通房地产有限公司的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案免收受理费。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审判员  姚淑玲二〇一九年三月十八日书记员  林 巧