宁夏回族自治区永宁县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）宁0121民初321号 原告：丁淑梅，女，1979年3月10日出生，回族，初中文化程度，无业，住宁夏回族自治区永宁县。 被告：永宁县李俊汽车站，住所地宁夏回族自治区永宁县李俊镇。 法定代表人：马凤珍，系该汽车站站长。 原告丁淑梅与被告永宁县李俊汽车站劳动争议一案，本院于2019年1月9日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告丁淑梅、被告永宁县李俊汽车站的法定代表人马凤珍到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告丁淑梅向本院提出诉讼请求：1.依法判令解除原告与被告之间劳动关系；2.依法判令被告为原告补缴2005年7月1日至2007年12月31日和2017年8月1日至2018年10月31日期间未缴纳的养老、医疗、失业等社会保险费（以社保部门核定的数额为准）；3.依法判决被告支付原告解除劳动合同经济补偿金21060元（1560元/月×13.5月）；4.依法判令被告支付原告未依法享有年休假工资1434元（1560元/月÷21.75天×10天×200%）；5.依法判令被告支付原告法定节假日加班工资3944元（1560元/月÷21.75天×11天×3倍）+（1560元/月÷21.75天×11天×2倍）；6.依法判令被告为原告缴纳失业保险造成的失业金损失23738元（1079元/月×22月）。事实与理由：原告于2005年7月1日进入被告处上班，工作岗位为调度员，工资为基本工资，发放形式为现金。原告到被告处上班前期，被告没有和原告签订劳动合同，也没有按照规定给原告缴纳社会保险。直到2008年1月1日被告才开始与原告签订劳动合同、缴纳社会保险。原告一月休息四天，其他时间没有补休，也没有依法享受年休假。自2017年7月份开始被告欠缴原告的各项社会保险，原告多次要求被告补缴，被告以各种理由推脱。至原告起诉时，被告仅仅为原告补缴了三个月的社会保险，2017年8月至今的社会保险未足额缴纳。原告于2018年9月底告知被告，因其为缴纳社会保险，决定与其解除劳动关系，并通知了被告。后原告于2018年11月1日离开被告处。2018年11月23日，原告向永宁县劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁，但裁决结果未依法保障原告的合法权益，故向法院提起诉讼，请依法判决。 被告永宁县李俊汽车站辩称，原告2005年到我单位，开始是先在厨房做饭，2008年以后与原告签订劳动合同并缴纳社会保险，后来2017年7月单位收益少，只能维持工资，所以就只缴纳了医疗保险，其他的保险都没有交。年前补缴2017年8月-9月的养老保险。到2018年10月底原告就不在单位上班了，最后以登报终止了医保缴纳。原告自动与我单位解除合同的，不应当承担经济补偿金。单位别人休假我们就特别忙，同意支付带薪年休假工资。节假日确实也都上班，我们也都给原告发了加班工资。 当事人围绕诉讼请求提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人没有异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的事实和证据，本院认定如下：被告提供的2017年4月10日会议记录、2017年6月3日会议记录、2018年8月12日会议记录部分工资表，虽系复印件，但有原告的签名，真实性予以采信。 根据当事人陈述及审查确认的证据，本院认定事实如下：原告于2005年7月1日到被告处工作，2008年双方签订劳动合同，被告开始给原告缴纳社会保险。被告自2017年8月1日起欠缴原告社会保险，原告于2018年11月1日离职，2018年11月13日向被告提交了解除合同通知书，并通知被告补缴未缴纳的社会保险。2018年度，原告基本工资每月1100元，遇节假日值班每日补助35元，另外发放绩效考核工资为450元（安全绩效工资100元、考勤工资250元、内部管理工资100元）。2017年原告未休年休假。2018年11月19日，原告向永宁县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁：1.解除原告与被告之间劳动关系；2.被告为原告补缴2005年7月1日至2007年12月31日和2017年8月1日至2018年10月31日期间未缴纳的养老、医疗、失业等社会保险费（以社保部门核定的数额为准）；3.被告支付原告解除劳动合同经济补偿金21060元；4.被告支付原告2017年、2018年未依法享有年休假工资1434元；5.被告支付原告2018年法定节假日加班工资3944元；6.被告为原告缴纳失业保险造成的失业金损失23738元。永宁县劳动人事争议仲裁委员会于2018年12月29日作出永劳人仲字〔2018〕第120号仲裁裁决书，裁决：1.被告自2018年11月1日起与原告劳动合同解除；2.被告为原告补缴2017年8月1日至2018年10月31日期间的社会保险；3.被告支付原告2017年度未休假工资报酬差额1440元；4.驳回原告其他仲裁请求。原告不服，向本院起诉。 本院认为，原告到被告处工作，与被告形成劳动关系，原告以被告欠缴社会保险提出解除劳动合同，被告未提异议，本院予以支持。原告2017年度未休年休假，被告应当按照《职工带薪年休假条例》的规定，按照原告工作年限应享受的年休假天数（原告工作10年不满20年，休假天数10天）及职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，但原告工资低于永宁县最低工资标准每月1560元，可按最低工资标准每日72元计算为1440元（72元/天×10天×200%）。原告2018年工作未满整年，2018年带薪年休假工资不予支付。原告要求被告支付法定节假日工作11天的工资，被告提供考勤表只显示了2018年2月份春节值班补助280元（每日35元），未能提供其他法定节假日发放工资的情况，被告应当按照工作天支付法定节假日工资，节假日工作工资应为2376元（72元/天×11天×300%），扣除发放的280元，补发2096元。原告以被告欠缴社会保险为由要求被告支付经济补偿金，但被告已为原告设立社会保险金账户并缴纳了社会保险至2017年8月份前，不属于“未依法为劳动者缴纳社会保险费的”情形，故原告要求被告支付经济补偿金，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，本院不予支持。原告要求补缴社会保险，应由社保征收机构处理，不属于人民法院处理劳动争议的范围，本院不予支持。原告要求被告支付失业保险损失未能提供无法享受失业保险待遇的证据证实，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第四十四条第（三）项、第四十五条、第四十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、《中华人民共和国社会保险法》第六十三条、第八十六条规定，判决如下： 一、原告丁淑梅与被告永宁县李俊汽车站自2018年11月1日起劳动合同解除； 二、被告永宁县李俊汽车站于本判决生效后十日内支付原告丁淑梅2017年度未休年休假工资1440.00元； 三、被告永宁县李俊汽车站于本判决生效后十日内支付原告丁淑梅2018年度节假日工作工资2096.00元； 四、驳回原告丁淑梅的其他诉讼请求。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10.00元，减半收取5.00元，由被告永宁县李俊汽车站负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区银川市中级人民法院。 审判员  杨志华 二〇一九年三月十一日 书记员  王海红 附本判决所适用的法律条文 《中华人民共和国劳动法》 第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。 国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 第四十五条国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。 第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 《中华人民共和国社会保险法》 第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。 用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。 用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。 第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。