成都市青羊区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）川0105民初13868号 原告：全志洪，男，汉族，1968年11月24日出生，住成都市青羊区文家乡马厂村8组。 被代：成都英素美发泡胶有限公司，住所地：四川省成都市青羊区蛟龙工业港A8号。 法定代表人：曾亚福（CHANAHHOCK），董事长。 委托诉讼代理人：曾顺兰，四川兰上兰律师事务所律师，特别授权。 委托诉讼代理人：朱保川，四川兰上兰律师事务所律师，特别授权。 原告全志洪与被告成都英素美发泡胶有限公司（以下简称英素公司）劳动争议一案，本院于2018年10月22日受理后，依法由审判员李拥军担任审判长，与人民陪审员马华明、李隆勇组成合议庭，于2019年3月14日公开开庭进行了审理。原告全志洪，被告英素公司的委托诉讼代理人曾顺兰、朱保川，均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告全志洪请求判令：1.英素公司支付休息日和延长工作时间未足额的劳动报酬及25%的赔偿金共39706.2元；2.英素公司支付给全志洪造成今后提前五年退休事实的损害赔偿金150000元；3.英素公司支付解除劳动合同关系后的经济补偿金30922.5元；4.英素公司支付解除劳动合同关系未足额补偿金1371.46元；5.英素公司支付年休休假扣除的生活费1050元；6.英素公司承担本案诉讼费。事实与理由：全志洪于2008年2月28日入职英素公司，双方每年签订一次一年期劳动合同至当年12月底，但英素公司均未将劳动合同交付给全志洪。合同约定的劳动报酬条款只有基本工资1200元/月（加班工资以基本工资为基数计算），每月出勤奖100元，这属于劳动报酬约定不明确的无效合同，且违反了最低工资及加班工资的法律规定，英素公司应当支付2016年7月至2018年6月期间的未足额支付休息日及延时加班工资39706.2元。相关的加班、工资表等证据由英素公司掌握。英素公司未将劳动合同交付全志洪，全志洪2008年11月至2018年6月的职位为4T蒸汽压力锅炉操作工及锅炉水处理操作工，属于特种作业操作工。英素公司未经劳动保障行政部门鉴证及备案，给全志洪造成特殊工种提前五年退休的损害，应赔偿150000元。2018年因公司经营问题与30多名员工解除劳动合同，其中全志洪的劳动合同于2018年6月30日解除，结合全志洪工作年限10年4个月，英素公司应支付经济补偿金30922.5元。加班工资也应计入计算经济补偿金的工资范围，英素公司应补足经济补偿金17371.46元。全志洪享有未休年休假，但英素公司扣除休年休假期间的生活补助费1050元。综上，全志洪诉至法院，请求判如所请。 被告英素公司辩称，1.全志洪第1.3.4.5项诉讼请求未经劳动仲裁前置程序，法院不应受理。2.基本工资1200元只是全志洪工资的一部分，还有出勤奖、浮动工资等，工资总额远超基本工资，且按照基本工资1200元计算加班费不算违法。3.英素公司已按月支付了加班工资，即工资条上载明的绩效工资，工资是按月发放的，全志洪的诉请超过了诉讼请求，不应得到支持。4.2018年6月30日解除劳动合同时，全志洪还没有达到法定退休年龄。5.英素公司不同意按照协议支付补偿金，应当将每月生活费扣除，因为生活费不属于工资，补偿金最终计算为27322.58元。综上，请求法院依法判决。 本院经审理认定事实如下： 全志洪从2008年2月29日起入职英素公司。双方每年签订一次期限至当年12月31日的一年期劳动合同。 2018年4月3日，成都市青羊新城建设指挥部作出《成都市青羊新城建设指挥部关于成都蛟龙工业港片区启动产业疏解的函》，载明从即日起正式启动成都蛟龙工业港片区内产业疏解和拆迁工作。成都市青羊区文家街道办事处大石桥社区居民委员会向英素公司作出《关于蛟龙工业港青羊园区企业搬迁工作的通知》，载明蛟龙工业港青羊园区已纳入青羊新城产业疏解拆迁范围，英素公司所在位置位于本社区集体土地范围，现已启动拆迁，并计划于2018年内完成，请英素公司做好相应生产经营安排，尽早搬迁。 2018年6月5日，英素公司（甲方）与全志洪（乙方）签订《解除劳动合同协议书》，约定：一、双方劳动合同于2018年6月30日正式解除；二、乙方同意解除劳动合同并接受解除劳动合同经济补偿金30922.5元，该经济补偿金以银行转账方式分三次付清，2018年7月31日前第一次支付10307.5元，2018年8月31日前第二次支付10307.5元，2018年9月30日前第三次支付10307.5元；三、乙方应于2018年6月30日前办理完结相关离职手续等等。英素公司对该协议书的真实性予以认可，但认为该协议不合法，生活费不属于工资，故经济赔偿金的计算方式有误。 双方均向法院提交了相同的工资条，载明全志洪2017年7月至2018年6月的工资构成为：基本工资1200元、出勤奖100元、生活费407元-450元、浮动工资150元、岗位工资200元、职务工资400元、日工资57.14元、时工资7.14元。除前述工资构成外，工资条还列明了绩效工资，绩效工资系加班时间乘以2倍工资计算所得，全志洪2017年7月至2018年6月的加班时间和绩效工资为：2017年7月36小时、514.08元，8月36小时、514.08元，9月36小时、514.08元，10月36小时、514.08元，11月36小时、514.08元，12月36小时、514.08元；2018年1月36小时、514.08元，2月32小时、456.96元，3月24小时、342.72元，4月4小时、57.12元，5月32小时、456.96元，6月16小时、228.48元。全志洪在每一张工资表上签字确认。英素公司主张绩效工资就是加班工资，英素公司已经按月支付了全部加班工资，不存在加班工资差额。 全志洪的银行流水载明其2017年7月至2018年6月的实发工资为：2017年7月2755.48元、8月2759.34元、9月2744.03元、10月为2716.56元、11月2765.03元、12月2765.03元；2018年1月1200元加2718.09、2月2686.91元、3月2593.67元、4月2265.07元、5月2686.91元、6月2360.32元。 英素公司从2008年4月起为全志洪缴纳社保至2018年5月。 另查明，全志洪持有锅炉操作人员证书，全志洪以此证明其是特种设备工作人员。英素公司对证书真实性予以认可，但认为已作废，不能达到证明目的。 2018年8月17日，全志洪以英素公司为被申请人向成都市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.英素公司支付加班加点未足额的劳动报酬29654元；2.英素公司支付给全志洪造成今后提前五年退休事实的损害赔偿金150000元；3.英素公司支付解除劳动合同关系后的经济补偿金，并追加解除劳动合同时补偿金不足支付金额共计43895.5元。仲裁委员会于2018年10月16日作出《超期未审结案件证明》。全志洪遂起诉来院。 全志洪另提交1.双方于2018年1月5日签订的《劳动合同》复印件，约定：全志洪从事司炉工工作，期限从2018年1月1日至2018年12月31日；每周5天工作制，每天工作8小时，销售员、驾驶员、锅炉工、门卫另行约定；每月基本工资1200元（加班工资以基本工资为基数计算），每月出勤奖100元。英素公司认为该合同系复印件，真实性不予认可。虽然全志洪提交的劳动合同系复印件，但英素公司作为用人单位未能向法院提交双方签订的劳动合同，应承担举证不能的法律后果，本院对全志洪提交的劳动合同复印件真实性予以采信。2.加班计划申请表复印件、微电脑打卡考勤表复印件、工作日记表复印件，英素公司对复印件真实性不予认可。 上述事实，有劳动合同、工资条、银行流水、解除劳动合同协议书、函件、通知、超期未审结案件证明、当事人陈述等在案佐证。 本院认为，全志洪2008年2月28日入职英素公司，双方从2008年2月28日起建立劳动关系的事实成立。2018年6月5日，双方签订《解除劳动合同协议书》，确定劳动合同于2018年6月30日解除。 （一）关于加班工资。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，全志洪于2018年8月17日申请仲裁，其关于加班工资的诉讼请求已部分超出仲裁时效，本院仅对一年仲裁时效期间内即2017年8月17日起至2018年6月30日的加班费予以审理。 全志洪提交加班计划申请表、微电脑打卡考勤表、工作日记表等证明其加班时间，英素公司主张绩效工资就是加班工资，已按月支付，不存在加班工资不足部分。因工资条上的绩效工资已经明确了每月加班时间，且全志洪签字予以确认，故本院采信工资条上载明的加班时间。全志洪2017年8月加班时间为36小时，已付加班工资为514.08元，折算2017年8月17日至31日加班时间18小时，已付加班工资257.04元。全志洪2017年8月17日至2018年6月30日的加班时间共计306小时（18小时+36小时/月×5月+32小时+24小时+4小时+32小时+16小时），已付加班工资为4369.68元（257.04元+514.08元/月×5月+456.96元+342.72元+57.12元+456.96元+228.48元）。 根据工资条，全志洪每月基本工资1200元、出勤奖100元、浮动工资150元、岗位工资200元、职务工资400元、生活费每月有所不同，但多数月份为450元，故本院确认全志洪每月工资为2500元。加班工资应按2500元的标准计算，每小时工资为14.37元（2500元/月÷21.75天/月÷8小时）。全志洪2017年8月17日至2018年6月30日的加班时间共计306小时，按照工资条确认的2倍计算标准，英素公司应向全志洪支付加班费8794.44元（14.37元/小时×306小时×2倍），扣除已经支付的4369.68元，英素公司还应向全志洪支付加班费4424.76元。 （二）损害赔偿金。全志洪主张因其属于特种工人，应享受提前退休，但因英素公司未向社保局报备，导致全志洪不能享受该提前退休待遇。全志洪该主张，于法无据，本院不予支持。 （三）经济补偿金。双方在解除劳动合同时签订《解除劳动合同协议书》，约定英素公司向全志洪支付解除劳动关系经济补偿金30922.5元，该协议书是双方当事人真实意思表示，合法有效，双方均应按照协议约定履行义务。英素公司应向全志洪支付解除劳动合同经济补偿金30922.5元。全志洪主张英素公司应另行支付解除劳动关系未足额经济补偿金1371.46元，于法无据，本院不予支持。英素公司主张只应支付全志洪经济补偿金27322.58元，与《解除劳动合同协议书》的约定不符，本院不予支持。 （四）、生活费。全志洪主张其休年休假的时候，英素公司扣除的生活费应予以补发，但全志洪在仲裁申请时并未就该项劳动争议事项提出仲裁，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条的规定，全志洪该项诉请未经劳动争议仲裁前置程序处理，本院不予审查处理。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十六条、第四十六条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、成都英素美发泡胶有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付全志洪加班工资4424.76元； 二、成都英素美发泡胶有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付全志洪解除劳动合同经济补偿金30922.5元； 三、驳回全志洪的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由成都英素美发泡胶有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审 判 长  李拥军 人民陪审员  马华明 人民陪审员  李隆勇 二〇一九年三月二十八日 书 记 员  何韵琴