河北省石家庄市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）冀01民终1829号 上诉人（原审原告）：河北瑞巢装饰工程有限公司，住所地河北省石家庄市长安区建华北大街**百川大厦1-805。 法定代表人：张联北，该公司总经理。 被上诉人（原审被告）：候安鑫，男，1985年11月12日出生，汉族，住河北省石家庄市裕华区。 委托诉讼代理人张峰，河北明杰律师事务所律师。 上诉人河北瑞巢装饰工程有限公司因与被上诉人候安鑫劳动争议一案，不服河北省石家庄市长安区人民法院（2018）冀0102民初4898号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年2月12日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人河北瑞巢装饰工程有限公司、被上诉人候安鑫到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 河北瑞巢装饰工程有限公司上诉请求：1、请求撤销(2018)冀0102民初4898号《民事判决书》，依法发回重审或改判；2、一、二审诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：一审法院认定事实错误。本案为合作关系，并非劳动合同关系，一审法院在未查清客观事实的基础上，作出了错误的判决。上诉人与被上诉人合作共同经营公司，并不存在劳动关系，也不存在发放工资的情况，双方约定的是共同经营，待公司项目收益了，年底进行分红。因公司经营不善，收支难以平衡，故被上诉人恶意串改事实，以获取不当利益，其行为侵害了上诉人的合法权益。 候安鑫答辩称，被上诉人不是上诉人的股东，双方没有合作关系，被上诉人接受上诉人管理，上班打卡，有考勤记录，按月发放工资，双方属于劳动关系。原审判决认定事实清楚、适用法律正确，请求驳回上诉、维持原判。 河北瑞巢装饰工程有限公司向一审法院起诉请求：1、判决原告无需支付被告工资1991.38元及双倍工资差额8180.14元、经济补偿金1663.75元；2、本案诉讼费由被告承担。 一审法院认定事实：原告与被告均符合法律法规规定的主体资格，双方未签订劳动合同，被告未为原告缴纳社会保险。后双方就解除劳动关系、双倍工资差额等问题发生争议，2018年2月5日，被告作为申请人，以原告为被申请人，向石家庄市长安区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求：“1、请求解除被申请人与申请人之间的劳动关系；2、被申请人支付申请人拖欠工资14696.37元；3、被申请人支付申请人未签订劳动合同双倍工资差额20605元；4、被申请人支付申请人垫付的效果图费用2000元；5、被申请人支付申请人经济补偿金2500元；6、被申请人为申请人补缴2017年7月至2017年12月5日社会保险。”2018年5月28日，该仲裁委作出（2018）长劳裁字第81号仲裁裁决书，裁决：“一、于本裁决生效之日起10日内，被申请人一次性支付申请人2017年11月至12月工资1991.38元人民币。二、于本裁决生效之日起10日内，被申请人一次性支付申请人双倍工资差额8180.14元人民币。三、于本裁决生效之日起10日内，被申请人一次性支付申请人经济补偿金1663.75元人民币。四、驳回申请人其他申诉请求。”原告对该裁决内容不服，诉至本院，请求事项如前所述。被告认可该仲裁结果，未在规定期限内提起诉讼。被告称双方存在劳动关系，自2017年6月28日入职原告处，2017年12月5日被原告辞退。原告称双方系合作关系，自2017年8月开始合作，在2017年12月5日让被告回家休息，给被告放假了。一审法院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系应当订立书面劳动合同。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。本案中，被告为证明其与原告存在劳动关系，举证银行交易明细、邮件截图、微信聊天记录、考勤打卡记录，原告虽不认可，称被告在原告处上班，双方系合作关系，但未提供有效证据予以证实，本院对原告的该主张不予采信，对双方之间存在劳动关系予以认定。本案中，被告称被原告辞退，后申请仲裁要求解除劳动关系，双方均认可被告自2017年12月5日不再提供劳动，故双方劳动关系应自2017年12月5日解除。用人单位应当足额支付劳动者工资，不得克扣或无故拖欠劳动者工资。本案中，被告提交的银行交易明细显示2017年8月29日至2017年10月31日原告向被告支付8月至10月工资，原被告均认可2017年12月5日原告给被告放假，之后被告未再提供劳动，故原告应支付被告2017年11月至12月的工资，被告主张其每月工资5000元，但其未提交证据证实，本院不予采信,应按石家庄市最低工资标准1650元/月执行。故原告应支付被告拖欠工资1650+1650÷21.75×4.5=1991.38元。用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。本案中，被告主张2017年6月28日入职，但未提交证据证实，本院不予采信，根据其银行交易记录，原告自2017年8月29日向其支付8月份工资，故应认定被告的入职时间为2017年8月1日。被告2017年8月1日入职，2017年12月5日离职，原告应支付双倍工资差额的时间为2017年9月1日至2017年12月5日，故原告向被告支付双倍工资差额为2173.44÷21.75×20﹢4190.19+1991.38=8180.14元。用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，同时用人单位应支付经济补偿金。本案中，原告未为被告缴纳社会保险费，未及时支付工资，被告主张2017年12月5日原告以给员工放假为由变相将被告辞退，原告则主张被告从未离职，是原告年底没有工程放假。2017年12月5日至2018年2月5日之间，原告未按照劳动合同提供相应的劳动条件，且未支付生活费。被告于2018年2月5日向长安区劳动争议调解仲裁委员会申请仲裁，要求与原告解除劳动关系，并要求原告支付经济补偿金，符合法律规定。被告自2017年8月1日入职，2017年12月5日离职，工作时间近4个月，被告离职前的平均工资为：(4955+2173.44+4190.19+1991.38)/4=3327.5元，故原告应向被告支付经济补偿金3327.5×0.5=1663.75元。判决：一、原告河北瑞巢装饰工程有限公司于本判决生效后十日内支付被告候安鑫2017年11月至12月工资1991.38元。二、原告河北瑞巢装饰工程有限公司于本判决生效后十日内支付被告候安鑫双倍工资差额8180.14元。三、原告河北瑞巢装饰工程有限公司于本判决生效后十日内支付被告候安鑫经济补偿金1663.75元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告河北瑞巢装饰工程有限公司负担。 经审理查明事实与原审查明事实一致。 本院认为，最高人民法院《关于适用的解释》第九十条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据，或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”本案中，原审根据候安鑫提供的银行流水、邮件截图、微信聊天记录、考勤打卡记录，认定双方之间存在劳动关系并无不当。上诉人主张其与被上诉人是合作共同经营公司，不存在劳动关系，但其并未提交任何相关双方合作经营的相关证据，且被上诉人不认可，本院不予采信。综上所述，河北瑞巢装饰工程有限公司的上诉请求不能成立，原审判决并无不当。本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由河北瑞巢装饰工程有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  郝东霞 审判员  岳桂恒 审判员  李 莉 二〇一九年三月二十五日 书记员  崔 达