辽宁省朝阳市龙城区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）辽1303民初1451号 原告：辽宁省某某建筑工程公司，住所地辽宁省辽阳市。 法定代表人：王某某，总经理。 委托诉讼代理人：吕某，辽宁某某律师事务所律师。 委托诉讼代理人：杜某某，女，1961年4月7日出生，汉族，该公司职员，住辽宁省辽阳市。 被告：郭某，男，1975年1月24日出生，汉族，农民，住辽宁省普兰店市。 第三人：于某某，男，1971年6月11日出生，汉族，住辽宁省大连经济技术开发区。 原告辽宁省某某建筑工程公司诉被告郭某，第三人于某某劳动争议一案，本院于2018年8月2日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告辽宁省某某建筑工程公司（以下简称三建公司）的委托诉讼代理人吕某、杜某某到庭参加诉讼，被告郭某到庭参加诉讼，第三人于某某经本院公告传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 辽宁省某某建筑工程公司向本院提出诉讼请求：1、请求判令原告无需支付被告劳动报酬53,800元；2、诉讼费用由被告承担。事实和理由：朝阳市人事劳动争议仲裁院（2018）77号裁决书的裁决是错误的，缺乏事实和法律依据。2015年9月7日我公司与于某某签订《工程分（承）包施工协议书》，约定我公司将承揽并中标的河北省电力建设第一工程公司朝阳热电工程项目部国电电力朝阳热电新建项目一期2*350MW超临界机组工程A标段工程，以内部分（承）包施工方式承包给于某某项目经理部，约定该项目独立核算，自负盈亏，一切债务由于某某负责等，现郭某向朝阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求我公司给付其工资53,800元，朝阳市劳动人事争议仲裁委员会于2018年7月5日作出朝劳人裁字（2018）77号裁决书，裁决：“辽宁省某某建筑工程公司对申请人郭某承担用工主体责任，于本裁决生效之日起10日内支付拖欠申请人郭某劳动报酬53,800元”，因郭某没有提供于某某签字确认的任何证据，郭某的工资标准、金额及是否拖欠无法确认，况郭某的工资经朝阳市龙城区劳动监察大队调解于某某已发放完毕，所以不服朝阳市劳动人事争议仲裁委员会的裁决，特诉至法院。 郭某辩称：原告的起诉我不认可，我干的活总包是原告，原告把责任推给第三人于某某，我不认可，当时这个工程我是项目经理，工人是我找的，原告不给工人开工资，我去龙城仲裁立案了，原告给了我工资19,000元，还欠我工资53,800元。 第三人于某某未到庭，亦未提交答辩状。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。当事人举证、质证情况如下： 1.三建公司为证明将其承建的河北省电力建设第一工程公司朝阳热电工程项目部国电电力朝阳热电新建项目一期2*350MW超临界机组工程A标段工程以内部分（承）包施工方式承包给于某某的事实提供了《施工协议书》一份。 郭某质证认为，不论合同是谁与谁签订，其只知为三建公司工作； 2.三建公司为证明于某某向三建公司承诺施工期间不拖欠农民工工资与其他事项的事实提供了《承诺书》一份。 郭某质证认为，其不知于某某与三建公司是什么关系，但拖欠其工资是事实； 3.三建公司为证明涉案的农民工工资问题朝阳市龙城区劳动监察大队已对拖欠农民工工资的名单及数额进行了调查核实，并责令其支付，已经进行了处理的事实提供了朝阳市龙城区人力资源和社会保障局作出的朝龙人社监决字（2017）008号行政处理决定书和《行政处理决定》催告通知书。 郭某质证没有异议。 4.三建公司为证明其已经责令于某某按处理决定及核实的名册和工资的数额全部将工资发放，没有拖欠，并经郭某签名的事实提供了工资发放表5张。 郭某质证认为，没有异议，签名属实，但发放的只是工资的一部分，现还欠其工资； 5.三建公司为证明涉案工程共计拖欠98人工资，工资总额为1,231,919元，此款已于2018年2月9日全部支付的事实提供了于某某向劳动监察部门出具的承诺书一份。 郭某质证认为，该证据与事实不符，其只领取了2,000元，工资还没有结清。 被告郭某未提供证据。 对原告提供的上述证据，双方当事人无异议的本院予以确认；被告有异议的证据，因其未能提供相反证据予以反驳，异议不能成立。故本院经审查，认为原告提供的上述证据具有客观真实性、关联性，本院予以确认。 另庭审中本院出示了依职权调取的仲裁卷宗中的立案登记表、受理通知书、出勤表三张及仲裁庭审笔录。经质证原告对仲裁程序没有异议，对出勤表有异议，认为无法确定其真实性。郭某经质证没有异议。本院对立案登记表、受理通知书、仲裁庭审笔录予以确认，对出勤表因系复印件，且无计工人或负责人签名确认，无法确定其真实性，故不予采信。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2015年9月7日，原告辽宁省第三建工程公司（以下简称三建公司）与第三人于某某签订《工程分（承）包施工协议书》，约定三建公司将承揽并中标的河北省电力建设第一工程公司朝阳热电工程项目部国电电力朝阳热电新建项目一期2*350MW超临界机组工程A标段工程以内部分（承）包施工方式承包给于某某项目经理部，约定该项目独立核算，自负盈亏，一切债务由于某某负责等。于某某承包后郭某经周忠发介绍于2016年2月24日到工地上班。2017年郭某等人因劳动报酬事宜向朝阳市龙城区劳动监察大队投诉，于某某于2017年1月21日作出承诺，承诺书中载明“辽宁省某某建筑工程公司分包的由河北省电力建设第一工程公司总包的朝阳东三家热电厂项目在朝阳市龙城区劳动监察大队共计投诉人数99人，金额1,231,919.00元。经朝阳市龙城区劳动监察大队调解核实于2017年1月21日发放了103人工人工资，金额为486,600.00元，尚欠98人工人工资，金额为584,328.00元。辽宁省某某建筑工程公司朝阳东三家热电厂项目部承诺于2017年4月30日之前全部付清，同时我公司负责监管资金到位情况及发放事宜”。2017年5月10日朝阳市龙城区人力资源和社会保障局作出朝龙人社监决字（2017）008号行政处理决定书，限三建公司十五日内支付拖欠郭某等98人的工资584,328元。2017年11月8日朝阳市龙城区人力资源和社会保障局向三建公司下达了《行政处理决定》催告通知书，明确三建公司若自通知书送达之日起十日内未按要求履行行政处理决定，将申请人民法院强制执行。2018年2月9日经朝阳市龙城区劳动监察大队郭某领取工资2,000元。2018年1月22日郭某以三建公司拖欠其工资53，800元为由向朝阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求三建公司支付，仲裁委员会经审理于2018年7月5日作出朝劳人裁字（2018）77号裁决书，裁决：“辽宁省某某建筑工程公司对申请人郭某承担用工主体责任，于本裁决生效之日起10日内支付拖欠申请人郭某劳动报酬53，800元”。现三建公司不服裁决诉至本院。 另查明，于某某无建筑施工企业资质。 本院认为，本案的性质应为劳务合同纠纷。于某某与郭某之间的口头劳务合同是双方当事人真实的意思表示，不违反法律和行政法规的效力性强制性的规定，合法有效，均应依约履行自己的合同义务，在郭某付出劳务后于某某负有支付劳务费的义务。根据法律规定三建公司将工程包与没有资质的于某某，对应付的劳务费依法应承担连带责任，但本案从现有的证据来看，郭某没有充分的证据证明于某某尚欠其劳务费，所以郭某请求支付其劳务费证据不足，理由不充分，故对三建公司的诉讼请求依法应予支持。于某某未答辩亦未出庭，应视为其放弃陈述、举证和质证的权利，由此带来的不利法律后果应由其自行承担。依照《中华人民共和国合同法》第八条、第四十四条、第六十条、第一百零七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条规定，判决如下： 辽宁省某某建筑工程公司不支付郭某劳务费53，800元。 案件受理费10元，免予收取,公告费700元，由被告郭某负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省朝阳市中级人民法院。 审判长  郭彩云 审判员  罗景山 审判员  朱晓坤 二〇一九年三月二十五日 书记员  崔海松