成都市武侯区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川0107民初960号 原告：成都国亚环保有限公司 法定代表人：白轶强，总经理。 委托诉讼代理人：吴林文，四川融坤律师事务所律师。 被告：邱伟 原告成都国亚环保有限公司（以下简称国亚公司）与被告邱伟劳动争议纠纷一案，本院于2019年1月16日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告国亚公司的委托诉讼代理人吴林文，被告邱伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告国亚公司向本院提出诉讼请求：1.判令其不向邱伟支付工资5929.9元；2.判令其不向邱伟支付解除劳动关系的经济补偿金11090.7元。事实和理由：2017年12月至2018年3月期间，其每月均足额向邱伟发放工资，仲裁认定其未发工资系事实认定错误；邱伟在职期间严重违反劳动纪律，2018年1月、2月共计旷工20天，其基于此与邱伟解除劳动合同。其不服仲裁裁决，特诉至来院。 被告邱伟辩称，仲裁裁决认定事实清楚、适用法律正确，应驳回国亚公司的诉讼请求。 经审理查明，2015年7月20日，邱伟到国亚公司处工作，岗位为电气工程师兼采购。2018年3月28日，国亚公司出具《证明》，载明：“兹证明我公司员工邱伟，身份证号岗位为：电气工程师，于2018年3月因与公司友好协商离职，在此期间无不良表现，经公司研究决定，同意其离职。已于2018年3月28日与我公司解除劳动关系并办理完毕相关手续。邱伟先生离职后所有经济往来均与本公司无关。” 2018年1月8日，国亚公司法定代表人白轶强向邱伟微信转款3500元。2018年1月17日，邱伟发微信称：“白总我把西川中学调试完了就直接去市场买材料了？”；白轶强称：“邱伟，需要多少钱？”；邱伟称：“预计3000多”“先预支3500可以吗”；白轶强称：“西川中学弄利索啦？”；2018年1月18日，白轶强向邱伟微信转款3500元。2018年2月12日，白轶强向邱伟微信转款1600元并称：“算是奖金吧，剩余节后再补发，节日快乐”；邱伟称：“这么晚还在发工资，辛苦啊”……同日，白轶强称：“知道你的困境，谢谢你的理解与支持，代我向家里人问候及表示歉意，三月份会补齐的”。2018年2月26日，邱伟称：“白总我的工资什么时候发我家孩子要上学了没钱交学费啊……”，白轶强称：“我说过三月份”。2018年2月27日，邱伟称：“白总先补一个月工资后天她们好去报名”；白轶强称：“3500”；邱伟称：“嗯”“说好了的”；白轶强称：“明天上午给你现金”……；2018年2月28日，白轶强向邱伟转款3500元。2018年4月21日，白轶强向邱伟转款1500元。2018年5月4日，白轶强向邱伟转款3500元。 庭审中，国亚公司称上述2018年1月8日所转3500元、2018年1月18日所转3500元、2018年2月28日所转3500元、2018年5月4日所转3500元，分别为2017年12月～2018年3月期间的工资。邱伟称上述款项分别原材料采购预支款、项目采购预支款、2017年12月工资、2018年2月工资，2018年4月21日所转1500元为2018年1月部分工资。 另查明，一、邱伟、国亚公司对2017年11月前邱伟的月工资为3696.91元均无异议，国亚公司称2017年12月始邱伟的月工资调整为3500元，邱伟对国亚公司上述主张不予认可。二、2018年8月1日，邱伟作为申请人以国亚公司为被申请人，向成都市武侯区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称武侯劳仲委）申请仲裁，并提出仲裁申请：1.确认其与国亚公司之间存在劳动关系；2.国亚公司支付其2018年2月和2018年3月工资8000元；3.国亚公司支付其解除劳动合同的经济补偿金12000元。该委于2018年12月3日作出仲裁裁决：1.确认邱伟与国亚公司自2015年7月20日至2018年3月28日期间存在劳动关系；2.国亚公司向邱伟支付工资5929.9元、解除劳动关系经济补偿11090.7元。 以上事实有微信截屏、《证明》、仲裁裁决书及当事人陈述等证据收集在案予以佐证。 本院认为，邱伟自2015年7月20日国亚公司用工之日起，即与国亚公司建立了劳动关系。本案的争议焦点为：一、国亚公司是否已为邱伟发放2018年2月～3月28日期间的工资；二、国亚公司是否应向邱伟支付经济补偿金。 关于国亚公司是否已为邱伟发放2018年2月～3月28日期间工资的问题。从白轶强与邱伟的微信对话可知，2018年1月18日白轶强所转3500元的性质为预支材料款，国亚公司在庭审中称该款为邱伟2018年1月工资，其在庭审中的不实陈述，有违民事诉讼诚实信用的基本原则，且劳动者工资发放情况系由用人单位掌握并保管的证据，白轶强与邱伟在微信中有多笔资金往来，国亚公司亦未提交证据证明上述款项的性质，对其主张本院均不予采纳，国亚公司工资发放情况应以劳动者主张为准。从白轶强与邱伟微信对话可知，国亚公司已拖欠邱伟工资数次、数月，劳动者在追讨薪水的过程中已十分无奈，因此2018年2月27日邱伟称“先补一个月工资后天她们好去报名”，白轶强称“3500”，不能视为双方已就降薪达成合意。邱伟认可2018年2月28日所转3500元、2018年4月21日所转1500元、2018年5月4日所转3500元，为国亚公司向其发放的2017年12月～2018年2月期间的工资，以上共计8500元，邱伟2017年12月～2018年3月28日期间应发工资为14490.19元（3696.91元/月×3个月+3696.91元/月÷21.75天/月×20天），扣减已支付的8500元，尚欠5990.19元。该金额小于2018年2月～2018年3月28日期间应发工资，故国亚公司应支付邱伟2018年2月～2018年3月28日期间工资5990.19元。仲裁裁决该项金额为5929.9元，邱伟未提起诉讼，视为对仲裁裁决结果的认可，本院予以确认。 关于国亚公司是否应向邱伟支付经济补偿金的问题。国亚公司提交《异常统计表》1份，拟证明邱伟存在严重旷工的情形，但该表系国亚公司单方制作，且依据该表国亚公司的其他员工，包括财务人员亦存在长期未打卡情况，本院对该证据的真实性不予采信。另，国亚公司提供的《证明》载明了邱伟“在此期间无不良表现”，本院对国亚公司主张因邱伟严重违反劳动纪律而与其解除劳动合同的主张不予采纳。该《证明》载明了“邱伟……于2018年3月因与公司友好协商离职”此情况应视为劳动者与用人单位均无法证明劳动者离职原因，应视为由用人单位提出且经双方协商一致解除劳动合同，故国亚公司应依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；……”之规定向邱伟支付经济补偿金。邱伟在国亚公司工作了2年8个月，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定，国亚公司应当支付邱伟经济补偿金11090.73元（3696.91元/月×3个月）。 关于确认邱伟与国亚公司之间存在劳动关系，因仲裁裁决已作出处理，双方均未对此提起诉讼，视为对仲裁裁决结果的认可，本院予以确认。因此，邱伟与国亚公司之间在2015年7月20日至2018年3月28日期间存在劳动关系。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十六条、四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百三十四条之规定，判决如下： 一、原告成都国亚环保有限公司与被告邱伟之间2015年7月20日至2018年3月28日期间存在劳动关系； 二、原告成都国亚环保有限公司于本判决生效之日起十日内向被告邱伟支付2018年2月～2018年3月28日期间工资5929.9元； 三、原告成都国亚环保有限公司于本判决生效之日起十日内向被告邱伟支付经济补偿金11090.73元； 四、驳回原告成都国亚环保有限公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由原告成都国亚环保有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员  胡诗昕 二〇一九年三月二十七日 书记员  傅 奕