黑龙江省大庆市龙凤区人民法院民 事 判 决 书（2019）黑0603民初559号原告姜奎，男，1973年4月11日出生，汉族，无职业，现住黑龙江省大庆市萨尔图区，委托诉讼代理人邢亚丰，黑龙江中庆律师事务所律师。被告大庆市交投公共汽车有限公司，住所地黑龙江省大庆市龙凤区龙凤世纪大道南侧、龙凤大街延伸段西侧客运枢纽站信息楼**，统一社会信用代码912306005838012479。法定代表人沈飞，该公司董事长。委托诉讼代理人高鉴，女，1993年1月26日出生，汉族，该公司职工，现住黑龙江省大庆市龙凤区，原告姜奎与被告大庆市交投公共汽车有限公司（以下简称“交投公司”）劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序于2019年3月4日公开开庭进行审理。原告姜奎委托诉讼代理人邢亚丰，被告交投公司委托诉讼代理人高鉴到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告姜奎向本院提出诉讼请求：1、请求被告给付原告2012年10月至2018年10月期间少支付的休息日加班费155522.66元；2、请求被告给付自2012年10月至2018年10月期间少支付的法定假日加班费15353.31元；3、请求被告给付原告自2012年10月至2018年10月期间带薪年休假报酬13193.82元。以上各项合计184069.79元；4、诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告于2012年9月到被告处从事公共汽车驾驶员工作，原告在被告处工作期间的工资由基本工资、绩效工资组成。绩效工资包括满勤、卫生、培训、票务、安全、投诉、延时、事故、台班等项。原告在被告处工作，全年365天均上班，被告并未给原告安排年休假，也未向原告支付加班费用，原告向劳动部门申请仲裁，但大庆市劳动人事仲裁委员会并未按照事实进行裁决，故原告诉至法院，请求法院支持诉请。被告交投公司辩称，原告所在岗位执行综合计算工时工作制，故不存在休息日加班费，法定节假日加班费已按每个法定节假日200元标准向原告支付，延时加班工资已按每周92元标准支付，带薪年休假报酬的诉讼请求部分已超过诉讼时效，带薪年休假报酬不属于劳动报酬，其应适用一般时效，而不应适用特殊时效。请求驳回原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据。对当事人无争议的证据，即原告提交的证据一（大庆市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书复印件1份）、证据二（银行交易流水复印件1组）、证据三（职工基本养老保险个人账户明细复印件1份、大庆市社会基本医疗保险参保人员缴费年限记录复印件1份、失业保险月个人缴费记录复印件1份、大庆市住房公积金自助终端查询报告复印件1份），本院予以采信。对有争议的证据，即：1、原告提交的证据四、50路、52路、805路排班表打印件一组，欲证明原告的平均每天工作时间为8小时。经质证，被告认为真实性无法确定，认为不清楚是否是50路、52路、805路的排班表。2、被告提交的证据一、劳动合同书复印件1份（与原件核对无异），欲证明原告所在岗位实行综合计算工时工作制。经质证，原告对真实性无异议，但认为被告实行的不是综合计算工时工作制，因为原告的岗位未变，所以被告单位实行的是标准工时制。3、被告提交的证据二、大庆市人力资源和社会保障局关于大庆市交投公共汽车有限公司实行不定时工作制和综合计算工时工作制的批复复印件1份（与原件核对无异），欲证明原告的工作岗位实行综合计算工时工作制，且经过审批。经质证，原告对真实性无异议，但认为该批复的时间为2017年7月26日，批复中第4项明确被告实行综合计算工时工作制的期限为2017年6月26日至2018年6月25日，若继续实行应当重新申请，该项明确说明被告方实行综合工时制的期限超过该期限后需要重新申请，而实际上2017年7月26日前被告实行综合计算工时工作制应该也需要劳动行政部门的批准，如果没有批准就不应该执行综合计算工时工作制。4、被告提交的证据三、52路排班表复印件1份，欲证明2016年12月19日后原告发车时间每12天循环一次，原告首班车与末班车发车时间间隔为3小时45分钟，另加45分钟运行时间，加30分钟收车或提车时间，原告每天平均工作时间为4小时55分钟。经质证，原告对真实性无异议，但认为原告在50路、52路、805路工作过，被告只提交52路的排班表不能证实原告在被告处工作期间整个的工作时间，根据原告所在的线路运行时间可以确定，原告每天平均的运行时间约在7小时，再加上提车、送车、送票胆、洗车、检车的时间约为1小时，平均每天的工作时间约在8小时。本院认为，原告提交的证据四，被告未在法庭规定时间提交反驳证据，本院对真实性予以采信。原告对被告提交的证据一至三的真实性无异议，本院对上述证据的真实性予以采信。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2012年9月26日至2018年9月30日期间，原告姜奎在被告处从事驾驶员工作，双方实际执行综合计算工时制。原告的工作时间按照被告的排班表执行。2013年1月至3月，2015年11月至12月，原告因故请假，其余期间正常上班，全年没有休息日和节假日，被告已按每天200元的标准支付了原告法定假日加班工资，并按双休日每天46元的标准支付原告的延时工资。原告未享受过带薪年休假，被告亦未向原告发放过带薪年休假工资。2018年11月12日，原告姜奎向大庆市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、请求交投公司给付姜奎2012年10月至2018年10月期间少支付的休息日加班费155522.66元；2、请求交投公司给付自2012年10月至2018年10月期间少支付的法定假日加班费15353.31元；3、请求交投公司给付姜奎自2012年10月至2018年10月期间带薪年休假报酬13193.82元。2018年12月10日，大庆市劳动争议仲裁委员会以庆劳人仲字[2018]第364号仲裁裁决书裁决：1、交投公司支付姜奎2016年11月至2018年9月期间少发的法定假日工资共计3055元；2、交投公司支付姜奎2017年、2018年1月至9月未休带薪年休假工资报酬共计2133.3元；3、驳回姜奎的其他仲裁请求。原告姜奎不服该仲裁裁决，于2019年1月2日向大庆高技术产业开发区人民法院提起诉讼，后该院认为其无管辖权，将案件移送至本院依法审理。本院认为，解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。综合全案，本院认为本案的焦点问题：一是加班工资的计算；二是带薪年休假工资的计算。一、加班工资的计算。劳动者接受用人单位安排延长工作时间，用人单位应支付相应的加班费。结合本案，被告提交的2015年的劳动合同约定实行综合计算工时制，同时结合原告的工作性质、工作特点，本院对双方实际执行综合计算工时制的事实予以认定，原告虽主张双方实行标准工时制，但未能提交有效证据予以证实，故对该项主张不予采纳。依据《劳动法执行意见》第六十二条规定，实行综合计算工时工作制的企业职工，工作日正好是周休息日的，属于正常工作；工作日正好是法定节假日时，要依照劳动法第44条第（3）项的规定支付职工的工资报酬，故原告即使存在周休息日上班的情况，亦不能请求休息日加班工资，但可以诉请超出法定标准工作时间的延时工资和法定节假日加班工资。因此，原告要求被告支付休息日加班费的诉讼请求，理据不足，本院不予支持。庭审中，原、被告对原告从事驾驶员工作，全年没有休息日和节假日的事实并无异议，故本院对原告在法定节假日不能正常休息的事实予以认定。对于法定节假日加班工资基数的确定，根据我国劳动法的相关规定，加班工资应按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准及休假期间工资标准确定，但原、被告签订的劳动合同对此约定不明且没有集体合同对加班工资基数进行约定，经法庭询问，原、被告均认可应发工资数额系原告提交的银行流水记载的实发工资加上单位代扣缴的养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金再扣除被告已支付的延时加班工资及节假日工资。经计算，原告2012年月平均应发工资为2221.19元、2013年月平均应发工资为2829.93元、2014年月平均应发工资为3361.33元、2015年月平均应发工资为3137.39元、2016年月平均应发工资为3338.23元、2017年月平均应发工资为3397.16元,2018年月平均应发工资为3368.29元。2012年10月至12月，原告全天上班，法定节假日3天，法定节假日加班工资为919.11元（2012年月平均应发工资2221.19元÷21.75天/月×3天×300%）；2013年，原告1月至3月请假，4月至12月全天上班，法定节假日7天，法定节假日加班工资为2732.35元（2013年月平均应发工资2829.93元÷21.75天/月×7天×300%）；2014年原告全年上班，法定节假日11天，法定节假日加班工资为5099.95元（2014年月平均应发工资3361.33元÷21.75天/月×11天×300%）；2015年原告1月至10月全天上班，11月、12月请假，法定节假日11天，法定节假日加班工资为4760.18元（2015年月平均应发工资3137.39÷21.75天/月×11天×300%）；2016年原告全年上班，法定节假日11天，法定节假日加班工资为5064.9元（2016年月平均应发工资3338.23元÷21.75天/月×11天×300%）；2017年原告全年上班，法定节假日11天，法定节假日加班工资为5154.31元（2017年月平均应发工资3397.16元÷21.75天/月×11天×300%）；2018年1月至9月原告全天上班，法定节假日8天，法定节假日加班工资为3716.73元（2018年月平均应发工资3368.29元÷21.75天×8天×300%），合计27447.53元，扣除被告已支付的法定节假日加班工资12400元，被告还应支付原告法定节假日加班工资15047.53元，原告的诉讼请求的合理部分，本院予以支持。二、带薪年休假工资的计算。关于原告诉请的带薪年休假工资报酬是否已过诉讼时效的问题，本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”《职工带薪年休假条例》第十条规定：“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。”由此可知，职工的未休年休假工资报酬除正常的工资收入外，另200%是因用人单位未安排年休假而应当承担的一种法定责任，具有一种惩罚性赔偿性质，应遵守一般时效的限制，而不应适用劳动报酬的特殊时效。此外，《职工带薪年休假条例》第二条规定：“职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。”第五条规定：“年休假在一个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨一个年度安排。”故企业本年度未安排劳动者休年休假的，可以跨一年度安排补休，故劳动者因未休年休假主张权利的时效应当自用人单位跨一年度未安排补休后开始计算一年，即应从第三个年度的1月1日开始计算；解除、终止劳动合同的，当年的未休年休假权利主张时效，应从劳动合同解除、终止之日起计算。本案中，原告姜奎的工作性质为全年无休，交投公司在一年度过后下一年度亦未安排补休，原告从2012年9月开始在被告处工作，其诉请的每一年因未享受带薪年休假而主张权利的仲裁时效期间均应从第三个年度的1月1日开始计算一年。原告姜奎向大庆市仲裁委提出仲裁申请的时间为2018年11月12日，故原告诉请的2012年至2015年的带薪年休假工资已超过法定仲裁时效，2016年1月至2018年9月期间的带薪年休假工资未超过诉讼时效。关于带薪年休假工资数额的认定，本院认为，原告的2016年月平均应发工资为3338.23元，故被告应支付带薪年休假工资1534.82元（2016年月平均应发工资3338.23元÷21.75天/月×5天×200%）。原告的2017年月平均应发工资为3397.16元,故被告应支付带薪年休假工资1561.92元（2017年月平均应发工资3397.16元÷21.75天/月×5天×200%）。2018年月平均应发工资为3368.29元，故被告应支付原告2018年1月至9月带薪年休假工资929.18元（2018年月平均应发工资3368.29元÷21.75天/月×3天×200%）。据此，被告交投公司应支付原告姜奎2016年1月至2018年9月带薪年休假工资共计4025.92元。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、四十五条之规定，判决如下：一、被告大庆市交投公共汽车有限公司给付原告姜奎2012年10月至2018年9月期间的节假日加班工资15047.53元；二、被告大庆市交投公共汽车有限公司支付原告姜奎2016年1月至2018年9月期间带薪年休假工资4025.92元；上列，均于本判决生效之日起十日内履行完毕。三、驳回原告姜奎的其它诉讼请求。如果被告大庆市交投公共汽车有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元（已减半收取），由被告大庆市交投公共汽车有限公司负担。如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于大庆市中级人民法院。审判员  李庵齐二〇一九年三月十一日书记员  刘宇桐附适用的法律条款：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。本案执行申请提示：《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第十四条、第二百零八条之规定，对本判决不服，在判决生效后，有向检察机关提出申诉的权利。