山西省大同市云冈区人民法院民事判决书（2019）晋0214民初294号原告：温州东大矿建工程有限公司，统一社会信用代码×××，住所地浙江省苍南县灵溪镇江湾路社保大楼**。法定代表人：朱某，总经理。委托诉讼代理人：闫某，山西乌金律师事务所律师。被告：陈某，男，1964年12月21日出生，身份号码×××，汉族，打工，住内蒙古乌兰察布市凉城县。委托诉讼代理人：杜某，山西领瀚律师事务所律师。第三人：温州东大矿建工程有限公司左云分公司，统一社会信用代码×××，住，住所地山西省左云县小京庄乡李石匠村/div>负责人：张安保，经理。委托诉讼代理人：丰某，男，该公司办事员。原告温州东大矿建工程有限公司（以下简称温州东大公司）与被告陈某、第三人温州东大矿建工程有限公司左云分公司（以下简称左云东大公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年1月23日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告温州东大公司的委托诉讼代理人闫某、被告陈某及其委托诉讼代理人杜某、第三人左云东大公司的委托诉讼代理人丰某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告温州东大公司向本院提出诉讼请求：1、依法撤销大同市云冈区劳动人事争议仲裁委员会裁决书；2、重新改判原、被告不存在劳动关系；3、诉讼费由被告承担。事实和理由：第三人左云东大公司成立于2018年1月17日，被告3月6日才在他人的介绍下加入进来，大同市云冈区劳动人事争议仲裁委员会裁决书裁决被告自2017年8月起与原告存在事实劳动关系与事实不符。被告系第三人左云东大公司临时雇佣的人员，与原告无任何关系，原告也未与被告签订过任何劳动合同，被告所述其在第三人左云东大公司四台矿项目部工作，第三人左云东大公司是原告名下的子公司，其所有的财务结算、用工等都自主经营，并不受原告的控制，被告2018年3月6日受雇于该公司，从事井下杂工，该公司人员流动大，没有固定的员工，雇工时双方口头约定，试用3个月，期满后如果双方互相满意，正式签订劳动合同。被告工作了52天就发生事故，不属于劳动法所规定的范畴，应属于雇员受伤，其赔偿责任应由第三人承担。另外，被告连自己几号受伤，几号工作都记不住，显然其所述的内容是虚假的，大同市云冈区劳动人事争议仲裁委员会片面相信被告的话，第三人在仲裁委开庭时已出庭陈述了其用工及所承担的责任，而大同市云冈区劳动人事争议仲裁委员会不顾第三人的辩解，作出与事实不符的裁决，仲裁委还说原告及第三人经合法传唤拒不到庭，从而导致了错误裁决。诉请支持原告诉求。为支持其主张，原告温州东大公司提交了下列证据：1大同市云冈区劳动人事争议仲裁委员会裁决书及送达回证，欲证实本案已经劳动争议仲裁前置程序。2、原告温州东大公司文件、第三人左云东大公司营业执照，欲证实第三人依法成立，具备用工主体资格，可以独立承担相关责任。3、工商信息网查询单，欲证实原告温州东大公司在山西省有很多家分公司，具体实施相应工程。4、被告陈某就本案纠纷向大同市云冈区劳动人事争议仲裁委员会递交的申请书，被告在申请书中明确提到第三人左云东大公司承建实施同煤四台矿工程，被告给第三人干活，欲证实被告知晓其给第三人承包的工程干活，与原告无关。5、同煤集团四台矿作业规程、工程定位测量及复测记录，欲证实上述作业规程等明确载明同煤四台矿相关工程的施工单位是第三人左云东大公司。被告陈某辩称，1、被告与原告温州东大公司自2017年8月起存在事实劳动关系，原、被告虽至今未签订书面劳动合同，但被告始终接受原告的工作安排，遵守原告规章制度，并由原告支付相应工资，双方存在事实劳动关系；2、第三人左云东大公司与被告不存在劳动关系。第三人作为分公司不具有法人资格，其民事责任由原告公司承担。第三人成立时间为2018年1月17日，其成立后未与被告签订书面劳动合同，同时，在被告未与原告解除事实劳动关系，被告并未同意与第三人建立劳动关系的情况下，仍应认定被告与原告存在事实劳动关系，否则就会出现双重劳动关系。原告与同煤四台矿之间存在承包关系，第三人与同煤四台矿之间无承包关系，被告是在原告的管理和安排下履行相关工作，其履行的相关工作是原告业务组成范围。综上，根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）的规定，被告与原告符合法律、法规规定的主体资格，被告受原告管理，从事有报酬的井下杂工工作，该工作是原告业务组成范围，应认定原、被告存在劳动关系，请驳回原告的诉求。为印证其答辩意见，被告陈某有下列证据：1、培训合格证书，主要内容为被告陈某（工作单位为工程二队）于2017年10月16日-2017年10月27日在同煤集团接受煤矿安全生产培训，欲证实被告于2017年10月已在原告温州东大公司处工作,双方存在劳动关系。2、大同煤矿集团有限责任公司三医院入院记录，欲证实被告陈某在温州东大矿建工程有限公司四台矿项目部工作中受伤。3、徐某证言，我与陈某同在温州东大矿建工程有限公司四台矿项目部工作。经理说用的话就上班，不想干提前一个月和队长打招呼。单位没有缴纳过任何保险，我们是临时工，能做几天做几天，所以没有谈保险的事。2018年4月28日，陈某在上班期间发生工伤。4、内容为“冯胜利是我项目部员工”、加盖有温州东大矿建工程有限公司四台矿项目部印章的证明，欲证实截止2018年9月22日，同煤四台矿项目的施工方仍为温州东大矿建工程有限公司四台矿项目部，并非第三人。5、企业信用信息公示报告，欲证实原告温州东大公司具有法人资格。第三人左云东大公司陈述，第三人与原告温州东大公司的意见和理由一致。被告陈某通过他人介绍到第三人处工作，是第三人公司的劳务工，干一天100元，不干只跟队长说一下就可以回家，不涉及社会保险。第三人于2018年1月17日成立后，第三人四台矿项目部的章就销毁了。第三人左云东大公司未提交证据。经当庭举证、质证，被告对原告所提交裁决书、原告文件、第三人营业执照、被告仲裁申请书的真实性无异议；认为工商信息网查询单与本案无关；不认可同煤集团四台矿作业规程、工程定位测量及复测记录的真实性、关联性。第三人对原告温州东大公司提交的证据均认可。原告及第三人均对被告提交的企业信用信息公示报告的真实性无异议；认为培训合格证书没有任何文字内容证明被告与原告存在劳动关系；被告大同煤矿集团有限责任公司三医院入院记录只能证明被告治疗情况，与本案诉争不具有关联性；证人出具的证明材料与证人当庭陈述部分内容不一致；第三人公司成立后四台矿项目部公章已作废，不具有效力，相关证明应加盖第三人公章，并由负责人或经办人签字，被告加盖有温州东大矿建工程有限公司四台矿项目部印章的证明材料不符合证据形式要件，且该材料内容有事后添加，对该证明不予认可。综上，本院审核认为，对裁决书、原告文件、第三人的营业执照、被告仲裁申请书、企业信用信息公示报告的真实性依法予以采信。被告虽对同煤集团四台矿作业规程、工程定位测量及复测记录的真实性、关联性有异议，但未提交相反证据予以反驳，本院对原告该证据依法予以采信。原、被告及第三人对工商信息网查询单、加盖有温州东大矿建工程有限公司四台矿项目部公章的证明、大同煤矿集团有限责任公司三医院入院记录的质证意见成立，本院依法予以采纳。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：第三人左云东大公司成立于2018年1月17日，经营范围为矿山工程、隧道工程等的施工、劳务分包等。被告陈某经他人引荐到该公司四台矿项目部从事井下杂工，约定工资按日计算，未签订书面劳动合同，未办理各项社会保险。2018年11月，被告以第三人左云东大公司承建同煤四台矿部分工程，并成立温州东大矿建工程有限公司四台矿项目部具体实施，被告应聘至四台矿项目部从事杂工等为由，向大同市云冈区劳动人事争议仲裁委员会对原告温州东大公司、第三人左云东大公司提出仲裁申请，请求裁决被告与原告存在事实劳动关系。仲裁委裁决被告与原告存在事实劳动关系。原告不服，向本院提起诉讼。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，在案证据证实被告陈某不是原告温州东大公司招用，双方不存在人身和经济上的行政隶属关系，被告亦无证据证实原告与其具有建立劳动关系的合意，原告温州东大公司关于原、被告不存在劳动关系的主张成立，本院依法予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第五条第一款之规定，判决如下：原告温州东大矿建工程有限公司与被告陈某不存在劳动关系。案件受理费10元，由原告温州东大矿建工程有限公司承担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于山西省大同市中级人民法院。审 判 长 王 忠人民陪审员 马巧玲人民陪审员 徐春玲 二〇一九年三月二十五日书 记 员 王晓萍