安徽省金寨县人民法院民 事 判 决 书(2019)皖1524民初24号原告：张珍生，男，1976年8月9日出生，汉族，住安徽省金寨县。委托诉讼代理人：郑大志，安徽事顺律师事务所律师。被告：江苏苏明物业服务有限公司，住所地江苏省玉山镇前进西路****房。法定代表人：徐昆阳，总经理。委托诉讼代理人：李静，安徽远宏律师事务所律师。被告：江苏苏明物业服务有限公司金寨分公司，住所，住所地金寨县现代产业园区安徽昊宇新型建材有限公司内div>主要负责人：李东升，经理。委托诉讼代理人：宋翔，安徽远宏律师事务所律师。原告张珍生与被告江苏苏明物业服务有限公司（以下简称苏明物业公司）、江苏苏明物业服务有限公司金寨分公司（以下简称苏明金寨分公司）劳动合同纠纷一案，本院于2019年1月3日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张珍生及其委托诉讼代理人、被告苏明物业公司和苏明金寨分公司的委托诉讼代理人均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。张珍生向本院提出诉讼请求：1.判令二被告为张珍生缴纳2015年1月至2018年7月养老保险费26545.92元；2.支付拖欠张珍生2015年1月至2018年4月的加班工资128424.58元；3.退还押金900元；4.支付张珍生经济补偿金8305元。事实与理由：2015年1月29日，张珍生经人介绍到苏明金寨分公司工作，担任保安队长职务，月工资3000元。自入职以来双方未签订劳动合同，直到2017年4月苏明金寨分公司要求与张珍生签订劳动合同，因合同空白处没有填写任何内容，张珍生拒绝签字。自入职以来，苏明金寨分公司没有为张珍生缴纳“五险”。自2017年4月起，苏明金寨分公司仅为张珍生购买了工伤保险。2015年1月起，张珍生月大工作29天，月小工作28天，每天工作10小时，国家法定节假日休息1天，苏明金寨分公司从未支付过加班工资。2018年5月1日，苏明金寨分公司从金润广场小区撤出，其即未安排张珍生合适工作，也未解除劳动关系。苏明金寨分公司要求签离职报告，张珍生未同意。2018年7月19日，张珍生申请劳动仲裁，2018年11月28日金寨县劳动人事争议仲裁院作出裁决。该裁决支持了张珍生一年的休息日和节假日加班费，张珍生认为适用法律不当。苏明物业公司辩称：其不是本案适格主体。张珍生是苏明金寨分公司直接招用的职工，工作安排和工资发放均由苏明金寨分公司独立决定。苏明金寨分公司虽然不是独立法人，但其领取了营业执照，有固定的办公地点和独立账户，能独立承担法律责任。张珍生诉请的养老保险费请求不属于法院受案范围。张珍生每天工作8小时以内，其主张加班工资应不予支持。张珍生的劳动关系已于2018年4月实际解除，其主张一年前的加班工资已超过时效，不应支持。苏明金寨分公司辩称：苏明物业公司不是适格主体。张珍生要求为其缴纳社会保险不属于法院受案范围。张珍生在苏明金寨分公司任保安队长一职，系行政管理人员，每天工作均在8小时以内，双休日和法定节假日都安排了休息，即使少数时间没休息也都计发了加班费，这一事实在工资表上都有反映。张珍生的劳动关系已于2018年4月实际解除，其一年前的加班工资即使存在也已超过诉讼时效，不应支持。张珍生请求退还押金900元不符合事实。苏明金寨分公司与金润广场小区物业服务合同已到期，苏明金寨分公司于2018年4月28日通知张珍生转岗到凤城小区任保安队长，其不但未去，还擅自到另一家单位（金润广场）上班。张珍生之前并没有向答辩人申请辞职，直到2018年7月20日张珍生才通过邮政快递通知苏明金寨分公司解除劳动关系，且苏明金寨分公司未实际收到该通知。因此，苏明金寨分公司无需支付经济补偿金。张珍生为支持自已的主张向法庭举证如下：1.仲裁裁决书，用以证明其申请劳动争议仲裁；2.张珍生身份信息、工作牌和企业信息，用以证明双方主体适格；3.对讲机领用表，用以证明自2015年1月29日起张珍生在苏明金寨分公司工作，于2015年2月4日领取了对讲机；4.工资表，用以证明张珍生工资收入情况；5.排班表，用以证明张珍生加班情况；6.劳动关系解除通知书和邮寄签收记录，用以证明苏明金寨分公司用工及管理行为不符合劳动法律规定，张珍生提出解除劳动关系；7.陈良松和宋承芳的证言，用以证明张珍生每天工作十小时。苏明物业公司对张珍生所举证据质证认为：对证据1的合法性、关联性有异议，苏明物业公司不是适格主体；对证据2的真实性无异议；证据3应与原件核实；对证据4的合法性有异议，该证据来源不明；对证据5的真实性有异议，该排班表没有连续性，且没有原件；关于证据6，该通知书邮寄时间是2018年7月，张珍生实际于2018年5月就离职，擅自矿工，邮寄单也没有签收人签字；关于证据7，证人陈述前后矛盾，不足以采信。苏明金寨分公司对张珍生所举证据质证认为：对证据1的真实性无异议，裁决的各项费用没有充分证据支持；对证据2的真实性无异议；对证据3有异议，其应说明该证据来源；对证据4-5有异议，该证据不具有真实性，且证据来源不清；关于证据6，该证据证明张珍生擅自离岗的事实，苏明金寨分公司也没有收到该通知；关于证据7，两个证人对张珍生上班时间的陈述不一致，不能作为认定张珍生工作时间的依据。苏明物业公司为支持自已的抗辩理由向法庭举证如下:1.劳动合同，用以证明苏明金寨分公司与张珍生签订了劳动合同，张珍生月基本工资1150元，苏明物业公司应缴的养老保险费已与工资一起发放；2.2017年7月份考勤表一张，用以证明张珍生提供的排班表与实际出勤不一致，证明排班表不属实；3.证人证言，用以证明张珍生提供的排班表上的公章是其自已盖上的，不能证明其加班的事实；4.会议记录及王志胜的证言，用以证明张珍生未按公司安排调岗，擅自离岗的事实。张珍生对苏明物业公司所举证据质证认为：证据1，该合同不是张珍生本人所签，该证据不能达到其证明目的；关于证据2，该证据系被告单方制作，不真实；关于证据3，证人与苏明金寨分公司法定代表人有亲属关系，其目的是推卸责任；证据4，会议记录应提供记录本原件，王志胜的证言不属实。苏明金寨分公司对苏明物业公司所举证据无异议。苏明金寨分公司所举证据及证明目的与苏明物业公司相一致。张珍生对苏明金寨分公司所举证据的质证意见同上述质证意见。经审查，本院对当事人所举证据认定如下：张珍生所举证据1，证明本案已经仲裁程序，对此予以确认；证据2，对方对其真实性无异议，予以确认；证据3，当事人提供了原件，结合本案的其它证据，对该证据的真实性予以确认；关于证据4，由于苏明金寨分公司未提供职工工资花名册，应当承担不利后果，对该证据予以采信；证据5加盖了单位公章，二被告虽不认可，但未能提供有效的相反证据予以反驳，对该证据予以采信；证据6，不能证明苏明金寨分公司是否收到该份通知书，对该证据不予采纳；证据7，该证人证言达不到证明张珍生的具体工作时间及加班情况的证明目的，不予采纳。苏明物业公司和苏明金寨分公司所举证据1，该合同的签字笔迹明显与张珍生本人字迹不一致，且合同期限与张珍生实际入职时间也不一致，对该证据不予采信；证据2，无任何人签字，无法证明其真实性，不予采纳；证据3，形式瑕疵，不予采纳；证据4，未能提供原始件，也没有其它证据印证，王志胜的证言形式瑕疵，不能单独作为认定案件事实的依据，对该证据不予采纳。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2014年12月29日苏明物业公司在金寨县工商局注册成立了苏明金寨分公司，负责人李东升。该分公司不具备独立法人资格，从事物业管理、保洁服务、劳动服务等经营项目。2015年1月29日张珍生到苏明金寨分公司工作，担任保安队长，双方未签订劳动合同，也未为张珍生缴纳社会保险费。张珍生的工资由苏明金寨分公司现金发放。2018年4月27日，苏明金寨分公司与金润广场小区物业服务合同到期，从该小区撤出。2018年5月1日张珍生离岗。双方因发生劳动争议，张珍生提出劳动仲裁申请，2018年11月28日金寨县劳动人事争议仲裁院作出金劳人仲案（2018）52号仲裁裁决：1.被申请人（苏明物业公司）与第三人（苏明金寨分公司）为申请人补缴2015年1月至2018年7月的养老保险费共计36756.96元（具体金额以征缴中心测算为准），其中申请人承担的9573.76元缴至被申请人与第三人处，由被申请人与第三人至征缴中心予以补缴；2.被申请人与第三人支付给申请人2017年5月至2018年4月的休息日加班费15284.1元；3.被申请人与第三人支付给申请人2017年5月至2018年4月的法定节假日加班费1410.84元；4.被申请人与第三人支付给申请人经济补偿7671.6元；5.驳回申请人的其他仲裁请求。本院认为：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，缴纳社会保险费行为属于劳动行政部门主管，张珍生要求二被告为其缴纳养老保险费不属人民法院审理范围。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定了劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，但同时也规定因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受前款规定的时效限制，故张珍生提出支付加班工资未超过仲裁时效期间。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》的相关规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。张珍生提供了2016年9月至2017年12月份共计16个月的排班表，证明其每月休息2天，每月休息日按8天计算，其每月休息日加班应为6天。根据工资表核算，张珍生月平均工资为2557.2元，日平均工资为117.57元（2557.2元÷21.75），故其每月加班费为1410.84元（117.57元×6天×200%），16个月共计休息日加班费22573.44元。张珍生诉称“法定节假日休息1天”，故其法定节假日加班共计6天（国庆节2天×2次，春节2天），法定节假日加班费为2116.26元（117.57元×6×300%）。二项合计为24689.7元。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费、未足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。张珍生2015年1月29日入职，2018年5月1日离职，工作3年零2个月，其经济补偿为8950.2元（2557.2元×3.5个月），张珍生请求支付8305元，予以准许。张珍生要求退还押金900元，没有证据证明，不予支持。苏明金寨分公司不具备独立法人资格，其相关责任应由苏明物业公司共同承担。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第一百条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定，判决如下：一、被告江苏苏明物业服务有限公司、江苏苏明物业服务有限公司金寨分公司支付原告张珍生加班费24689.7元，支付经济补偿8305元，合计32994.7元，于本判决生效后5日内付清；二、驳回原告张珍生的其它诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告江苏苏明物业服务有限公司、江苏苏明物业服务有限公司金寨分公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省六安市中级人民法院。审判员  宋迎二〇一九年三月二十五日法官助理饶德丽书记员朱森林附相关法律条文《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第一百条用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。