山东省济南市历城区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）鲁0112民初9281号 原告：贺燕燕，女，1988年1月20日出生，汉族，济南盛雪置业有限公司员工，住济南市。 委托诉讼代理人：韩凯，山东齐鲁律师事务所律师。 被告：山东建大颐和地产策划有限公司，住所地山东省济南市，统一社会信用代码91370000073023000T。 法定代表人：唐月朋，执行董事。 委托诉讼代理人：陈冬冬、周茂海，均系国浩律师（济南）事务所律师。 原告贺燕燕与被告山东建大颐和地产策划有限公司（以下简称颐和公司）劳动争议一案，本院于2018年9月19日立案后，依法适用普通程序,于2018年11月19日公开开庭进行了审理。原告贺燕燕的委托诉讼代理人韩凯，被告颐和公司的委托诉讼代理人陈冬冬到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 贺燕燕向本院提出诉讼请求：1.判令被告向原告补发2018年3月欠发工资402.86元、4月欠发工资498.08元，共计900.94元；2.判令被告赔偿因未如实向社保部门提报平均工资而导致原告少发放的生育津贴97696.29元；3.判令被告向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金人民币78437.9元（月平均工资为7843.79元，工作年限为5年，按照双倍赔偿计算）；4.判令被告向原告支付年休假工资28242.16元（日薪为7843.79÷20.83﹦376.56元，5年年休假共25天，按照三薪计算）。诉讼中，贺燕燕自愿放弃第1项要求补发2018年3月欠发工资402.86元及4月欠发工资498.08元的诉讼请求。事实和理由：原告自2013年12月9日起与被告签订劳动合同，从事房地产销售工作。2017年12月，被告与原告续签新的劳动合同，期限至2018年12月。经被告批准，原告于2017年5月23日至2017年10月27日休产假。按照法律规定，原告应当享受按照用人单位上年度职工月平均工资标准发放的生育津贴，原告休产假之前一年的平均工资为14871.14元，则原告应当按照每月14871.14元发放生育津贴。但因被告向社保部门谎报月平均工资为2867.94元，导致原告少发放了生育津贴97696.29元。按照《女职工劳动保护特别规定》第十五条的规定，被告应当就上述数额向原告进行赔偿。另，2018年6月1日被告违法与原告解除劳动关系，并强制原告签署《离职申请表》，应当按照《劳动合同法》的规定，向原告支付赔偿金。原告在被告单位工作期间，并未依法享受年休假，被告应当依法向原告支付年休假工资28242.16元。原告为维护自身的合法权益，诉至法院，望依法判决。 颐和公司辩称，一、关于原告要求的欠发工资请求：被告基于用工自主权，根据考勤及绩效考核情况，向原告足额发放了工资，不存在拖欠原告2018年3、4月份工资的事实。二、关于原告要求的赔偿生育津贴损失：首先，生育津贴是用人单位按国家规定缴纳生育保险，而由生育保险基金直接承担的女职工生育期间的生活保障费用，只要用人单位依法为女职工办理了生育保险，即履行了法律义务，也就无须再向女职工承担社保法律责任。生育津贴属于社会保险待遇，因该待遇的支付标准发生纠纷的，法律关系性质属于劳动者与社保经办机构之间的行政纠纷，原告应通过行政途径解决，而不应通过民事途径解决，原告要求被告赔偿保险待遇损失无法律依据应予驳回。三、关于违法解除劳动合同赔偿金：劳动关系解除的责任在于原告。原告在被告处从事置业顾问业务时，向购房意向客户报价时超过其价格优惠最大权限，严重违反了被告的劳动纪律规章制度，致使被告蒙受了重大的经济和商誉损失，基于劳动用工自主权，根据《劳动合同法》第三十九条规定，被告当然有权将原告开除，根据法律规定，该种情况下，被告不仅不需要向原告支付任何补偿，反而是原告应向被告赔偿由此造成的各项损失和承担相应责任。四、关于要求支付未休年休假工资：没有事实依据，被告每年都严格按法律法规安排原告休带薪年假，主要为通过安排带薪年假衔接春节法定假期的方式，让休假职工有更多的时间与家人团聚、过节，原告每年都已经休满休超，原告不存在再向被告主张未休年休假工资的权利。即使认为被告未安排年休假的，原告主张的未休年假工资也早已超过劳动仲裁时效。原告在被告处工作只有4年半不到，扣除“连续工作12个月以上才得享受带薪年假”的权利条件，原告只有权享受3整年工作期限的带薪年假，原告主张的“日薪为7843.79元÷20.83天=376.56元”也是错误的，日工资是按照月工资除以月计薪天数21.75天计算，每年当年度的日平均工资标准应由原告提供当年工资流水计算出当年度的具体金额标准，而不是按原告自行概括计算的7843.79元计算。五、原告在2018年5月未向被告提供劳动的情况下，被告仍然向原告发放了2018年5月份的1个月工资；另外，根据原告提供的银行工资流水，原告在产假期间，在报销了生育津贴的同时，还从被告处领取了2017年6月至10月的工资合计4900余元。原告错误理解的各项主张实际已经从被告处取得，原告无权再要求。综上，本案系原告自己的严重过错和对劳动法律规定的不理解造成的，原告的所有劳动仲裁请求均缺乏事实和法律依据，请依法驳回。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。经审理本院对以下事实予以认定： 1.2013年12月9日，贺燕燕通过招聘进入颐和公司从事销售工作，双方曾签订过两次劳动合同，合同期限至2018年12月10日止。颐和公司为贺燕燕缴纳了2014年1月至2018年4月期间的社会保险费。2017年5月23日至2017年10月27日期间贺燕燕休产假，产假期间按照本单位上年度平均缴费工资2867.94元从生育保险部门领取了158天的生育津贴共计15104.48元（2867.94元×5个月＋764.78元）。2018年6月1日贺燕燕离开颐和公司。根据贺燕燕提交的银行代发工资流水计算，贺燕燕2015年平均工资为6055.75元，2017年除休产假外的正常工作期间平均工资为11337元，2018年工作期间平均工资为2738元。贺燕燕离开颐和公司前正常工作12个月的平均工资为7713元。 2.2018年7月6日，贺燕燕作为申请人，以颐和公司为被申请人，向济南市历城区劳动人事争议仲裁委提起劳动仲裁申请，要求：1.被申请人向申请人补发2018年4月欠发工资498.08元、3月欠发工资402.86元，共计900.49元；2.被申请人赔偿因未如实向社保部门提报平均工资而导致申请人少发的生育津贴97696.29元；3.被申请人向申请人支付违法解除劳动合同的赔偿金78437.90元（月平均工资为7843.79元，工作年限5年，按照双倍赔偿计算）；4.被申请人向申请人支付年休假工资28242.16元（日薪7843.79÷20.83﹦376.56元，5年年休假共25天，按照三薪计算）；5.仲裁费用由被申请人承担。济南市历城区劳动人事争议仲裁委员会经审理，作出济历城劳人仲案[2018]796号仲裁裁决书，裁决如下：一、被申请人支付申请人违法解除劳动合同赔偿金78437.90元（7843.79元/月×5个月×2）；二、对申请人的其它仲裁请求，本委不予支持；三、驳回申请人要求赔偿生育津贴的请求。颐和公司不服该裁决，另案提起诉讼。 当事人对以下事实存在争议：一是颐和公司与贺燕燕解除劳动关系是否违法，二是贺燕燕是否已休带薪年休假。本院对有争议的证据和事实认定如下： 1.颐和公司与贺燕燕解除劳动关系是否违法。颐和公司提交《和润幸福城项目案场销售访客登记表》、贺燕燕手写计算价格的《幸福金街1号楼户型图》、会议纪要、和润幸福金街可售房源价格表、建大颐和项目销售案场制度、和润幸福城沿街商业销售代理合同、关于贺燕燕事件对建大颐和公司处罚的告知函、山东和润置业有限公司营业执照副本、营销类资金支付申请表及附表、中国农业银行账户交易明细回单、关于贺燕燕严重违反公司规章制度的通报及员工开除通知书等证据及申请本公司项目经理张辉作为证人出庭作证，拟证明贺燕燕在接待客户苏富贵时，未明确告知客户须交纳10万元电商费后才可优惠20万元，且给了客户两年租金金额的优惠，对客户进行不实承诺，导致公司未能与客户达成签约交易，给和润公司和被告造成影响，至本案开庭时被告因贺燕燕私自放价给客户的违纪行为被和润公司扣付了应得佣金10万元，上述事件发生后被告通报了贺燕燕劳动违规事实，经其公司研究决定辞退贺燕燕。综上，颐和公司认为其公司与贺燕燕解除劳动关系时不存在违法情形，不应支付贺燕燕赔偿金。贺燕燕对颐和公司提交的证据不予认可，抗辩和润公司与颐和公司存在利害关系，和润公司出具的证据不能采信，为此贺燕燕提交与客户苏富贵的聊天记录拟证明其已向苏富贵告知十万元电商费之事。颐和公司对贺燕燕提交的聊天记录有异议，认为聊天记录无法证明苏富贵的真实身份及系本人陈述。经庭审质证，本院认为颐和公司提交的证据可以证明贺燕燕在接待客户苏富贵时对其进行了不实承诺，导致和润公司向颐和公司提出经济赔偿，颐和公司依据公司有关规章制度与贺燕燕解除劳动关系的行为不存在违法解除的情形。贺燕燕抗辩其不存在对客户不实承诺的主张，证据不足，本院不予采信。 2.贺燕燕是否已休带薪年休假。贺燕燕主张其2015年以及2017年至离职前未休过年休假，对此颐和公司提交2014年1月及2月、2015年2月及8月、2016年2月、2017年1月及2018年5月的公司员工工资表及考勤表，拟证明贺燕燕已休完每年的公休假。贺燕燕对颐和公司提交的上述证据有异议，抗辩考勤表系颐和公司单方制作，内容不真实，有些时间休息是颐和公司安排的补休，并不是休的公休假。经质证，本院认为颐和公司提交的考勤表没有贺燕燕本人的签名，亦无公司有关负责人的签名，考勤表记载的内容无法证明颐和公司已安排贺燕燕休了公休假。贺燕燕本人认可已休2016年的带薪年休假，本院认定贺燕燕在颐和公司工作期间未休2015年及2017年每年5天的带薪年休假，2018年按其已工作时间折算应休未休年休假天数为2天。 本院认为：2013年12月9日至2018年5月30日期间，贺燕燕与颐和公司之间存在劳动合同关系，双方应按《劳动合同法》等有关法律法规履行各自的权利义务。贺燕燕要求颐和公司支付违法解除劳动合同经济赔偿金78437.9元的请求，因颐和公司与贺燕燕解除劳动合同关系不属违法解除，贺燕燕的上述请求，本院不予支持。关于贺燕燕主张的带薪年休假工资，根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。按照贺燕燕2015年及2017年1月至2018年5月期间每年的平均工资计算，颐和公司应支付贺燕燕2015年带薪年休假工资2784.25元（6055.75元÷21.75×5天×2倍），支付2017年带薪年休假工资5212.41元（11337元÷21.75×5天×2倍），支付2018年带薪年休假工资503.54元（2738元÷21.75×2天×2倍），以上共计为8500.2元。贺燕燕要求颐和公司支付因未如实向社保部门申报平均工资而导致少发的生育津贴97696.29元请求，不属人民法院劳动争议案件受理范围，贺燕燕可向劳动稽查部门投诉解决，本院不予处理。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下： 一、被告山东建大颐和地产策划有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告贺燕燕带薪年休假工资8500.2元。 二、驳回原告贺燕燕的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告山东建大颐和地产策划有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。 审 判 长  苗 林 人民陪审员  吕春华 人民陪审员  张英华 二〇一九年三月十三日 法官 助理  赵 娣 书 记 员  吕桂文