成都市青羊区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）川0105民初14486号 原告：肖双秀，女，1962年10月20日出生，汉族，住四川省彭州市。 委托诉讼代理人：杨鑫，系肖双秀女儿，特别授权。 被告：成都木槿里餐饮管理有限公司，住所地：成都市青羊区日月大道一段****附**。 法定代表人：王浩淇，职务不详。 原告肖双秀与被告成都木槿里餐饮管理有限公司（以下简称木槿里餐饮公司）劳动争议一案，本院2018年11月9日受理后，依法由审判员李拥军担任审判长，与人民陪审员薛怡、刘葛莉组成合议庭，于2019年3月18日公开开庭进行了审理。原告肖双秀及其委托诉讼代理人杨鑫到庭参加诉讼，被告木槿里餐饮公司经本院合法传唤，拒不到庭参加诉讼，本院缺席进行了审理。本案现已审理终结。 原告肖双秀请求判令：1.解除双方劳动关系；2.木槿里餐饮公司向肖双秀支付工伤保险待遇合计193202.61元（医疗费23990.58元、入院伙食补助费380元、交通食宿费1000元、工伤康复费8000元、停薪留薪期工资20106.67元、停薪留薪期护理费23200元、一次性伤残补助金29294.08元，一次性医疗补助金32548.98元、一次性就业补助金54248.3元、劳动能力检查及鉴定费434元，）；3.木槿里餐饮公司向肖双秀支付经济补偿金3900元；4.本案的诉讼费用由木槿里餐饮公司承担。事实与理由：2017年5月，木槿里餐饮公司招聘肖双秀从事杂工工作，双方未签订劳动合同。2017年11月21日，肖双秀工作期间到厨房打水时不慎摔伤，经住院治疗，于2017年12月11日出院。2018年5月7日，肖双秀所受伤害被认定为工伤，且经鉴定为九级伤残，木槿里餐饮公司应支付肖双秀工伤保险待遇损失，并按照2600元加1300元的金额支付肖双秀生活费作为经济补偿。因多次协商未果，肖双秀诉至法院，请求判如所请。 被告木槿里餐饮公司无答辩。 经审理查明事实如下： 肖双秀从2017年5月起在木槿里餐饮公司从事杂工工作，双方未签订劳动合同。肖双秀陈述其每月工资为2600元。 2017年11月21日12时左右，肖双秀在工作期间到厨房接水准备擦桌子，不慎在厨房摔倒受伤，被送往四川天祥骨科医院救治，被诊断为左股骨粗隆间见裂缝、颈干角尚可。肖双秀支付门诊费226.62元（140元+82.62元+4元）。 次日，肖双秀在彭州市中医医院住院治疗，入院诊断为左股骨粗隆间骨折。2017年12月11日，肖双秀出院，实际住院19天。出院医嘱定期换药、定期复诊、全休3个月、出院带药、1年后骨折愈合可行内固定取出术，费用约8000元。肖双秀支付住院治疗费23763.96元。 肖双秀康复后，未再到木槿里餐饮公司上班。肖双秀陈述，木槿里餐饮公司已经关店，不再经营。木槿里餐饮公司支付了肖双秀截至2017年11月21日的工资。 2017年12月9日，木槿里餐饮公司（甲方）与肖双秀（乙方）签订《协议书》，约定肖双秀是木槿里餐饮公司经营的“木槿里砂锅小串串”店的员工，双方就肖双秀2017年11月21日上午12点左右在青羊万达芙蓉里内的“木槿里砂锅小串串”店内上班期间在厨房摔倒，造成左股骨粗隆间骨折事宜，达成以下协议：1.乙方在医院治疗期间所产生的医疗费用，按照所消票据，实报实销；2.出院后所使用的医药费用（治疗骨折性相关药物），按照所消票据，实报实销；3.后期钢板拆除手术所产生的医疗及药物费用，双方协定金额为4500元；4.从受伤到康复期间的误工费及营养费，所补偿费用共计4500元。因甲方店铺转租、资金短缺，协商前述费用由乙方垫付，待甲方资金问题解决后，再按照以上协定条款支付乙方，甲方须在2018年2月1日前将以上协商费用全额支付乙方，如未如期履行，乙方有权追诉甲方法律责任。 2018年1月25日，肖双秀委托杨少云向成都市人力资源和社会保障局提出工伤认定申请，成都市人力资源和社会保障局于2018年1月25日受理。2018年5月7日，成都市人力资源和社会保障局作出〔2018〕02-360号《认定工伤决定书》载明肖双秀受到的事故伤害属于工伤认定范围，予以认定为工伤。 2018年7月11日，成都市劳动能力鉴定委员会作出成劳鉴字〔2018〕4782号《成都市劳动能力鉴定结论书》，载明肖双秀的工伤致残程度为玖级。肖双秀支付鉴定费300元及成都金沙医院检查费134元（115元+19元）。 2018年7月27日，肖双秀向成都市青羊区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决：1.确认解除双方劳动关系；2.木槿里餐饮公司向肖双秀支付工伤保险待遇合计193302.61元；3.木槿里餐饮公司向肖双秀支付经济补偿金3900元。仲裁委员会于2018年7月27日作出成劳人仲委案字（2018）第55号仲裁裁决书，以申请人已达法定退休年龄、主体不适格为由，决定不予受理。肖双秀遂起诉来院。 上述案件事实，有病历、协议书、认定工伤决定书、成都市劳动能力鉴定结论书、票据、仲裁申请书、不予受理通知书、当事人陈述等在案佐证。 本院认为，肖双秀从2017年5月起在木槿里餐饮公司上班以及肖双秀上班期间在店内厨房摔倒受伤的事实成立。经成都市人力资源和社会保障局认定肖双秀所受伤害为工伤，且经鉴定为九级伤残。 （一）解除劳动关系。肖双秀康复后未再到木槿里餐饮公司上班，肖双秀主张其上班的店面已关店不再经营，双方劳动关系于肖双秀出院后三个月即2018年3月11日解除。结合出院医嘱建议肖双秀全休三个月，肖双秀主张在其出院后三个月解除劳动关系，于法有据，本院予以支持，肖双秀与木槿里餐饮公司的劳动关系于2018年3月11日解除。 （二）工伤保险待遇。因协议书约定内容未能履行，肖双秀主张依法解决其工伤保险待遇，本院予以支持。肖双秀所受工伤，其相关待遇损失本院评判为：1.医疗费23990.58元（226.62元+23763.96元）。2.住院伙食补助费380元（19天×20元/天）。3.交通食宿费，本院酌定为500元。4.工伤康复费。肖双秀主张的工伤康复费实为后续治疗费，不属于工伤赔偿范围，对该费用本院不予支持。5.停工留薪期工资。肖双秀未提交证据证明其月工资水平，但其主张的每月工资2600元本院予以采信。因肖双秀出院医嘱建议全休3个月，且肖双秀主张于2018年3月11日与木槿里餐饮公司解除劳动关系，结合木槿里餐饮公司向肖双秀支付工资至2017年11月21日，木槿里餐饮公司应向肖双秀支付停工留薪期6873.56元（2600元/月×21.75天/月×7天+2600元/月×2月+2600元/月×21.75天/月×7天）。6.停工留薪期护理费，本院不予支持。7.一次性伤残补助金。根据《工伤保险条例》第三十七条第一款及第六十四条的规定，肖双秀每月工资2600元低于2017年成都市职工平均工资的60%即3255元（5425元/月×60%），其一次性伤残补助金应按每月3255元计算为29295元（3255元/月×9月）。8.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，根据《四川省人民政府关于贯彻〈工伤保险条例〉的实施意见(川府发〔2011〕28号)》第二条的规定，按2017年成都市职工月平均工资5425元计算16个月为86800元（5425元/月×16月）。9.劳动能力检查及鉴定费，肖双秀向成都市劳动能力鉴定委员会支付的鉴定费300元，并支付检查费134元，共计434元，本院予以支持。上述费用合计148273.14元。 根据《工伤保险条例》第六十二条第二款的规定，木槿里餐饮公司未为肖双秀缴纳工伤保险，应按工伤保险待遇项目和标准支付肖双秀。木槿里餐饮公司应支付肖双秀148273.14元。 （三）经济补偿金。肖双秀主张木槿里餐饮公司按照2600元加上1300元的金额支付其休息期间的生活费，该主张于法无据，本院不予支持。 综上，依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款、第六十四条《四川省人民政府关于贯彻〈工伤保险条例〉的实施意见(川府发〔2011〕28号)》第二条之规定，判决如下： 一、肖双秀与成都木槿里餐饮管理有限公司的劳动关系于2018年3月11日解除； 二、成都木槿里餐饮管理有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付肖双秀工伤待遇共计148273.14元； 三、驳回肖双秀的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由成都木槿里餐饮管理有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审 判 长  李拥军 人民陪审员  刘葛莉 人民陪审员  薛 怡 二〇一九年三月二十一日 书 记 员  何韵琴