河北省迁安市人民法院   民事判决书   （2019）冀0283民初985号   原告：浙江泰成建设有限公司，住所地浙江省磐安县安文镇海螺街**，统一社会信用代码：×××。   法定代表人：张仙伦，任董事长。   委托诉讼代理人:高全振，河北唐仁律师事务所律师。   委托诉讼代理人：周颖，河北唐仁律师事务所实习律师。   被告：王文明，男，1967年8月6日出生，汉族，住河北省青龙满族自治县。   委托诉讼代理人：王士东，河北弘丹律师事务所律师。   原告浙江泰成建设有限公司与被告王文明劳动争议纠纷一案，本院于2019年2月18日立案受理，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告浙江泰成建设有限公司的委托诉讼代理人高全振、周颖，被告王文明及其委托诉讼代理人王士东到庭参加诉讼。本案现已审理终结。   原告浙江泰成建设有限公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告不支付被告医疗费1257.98元、一次性伤残补助金26009.69元、一次性工伤医疗补助金43510.64元、一次性伤残就业补助金21755.32元、停工留薪期工资22294.02元、住院伙食补助费1900元、劳动能力鉴定费600元。2、诉讼费由被告负担。事实和理由：被告在原告承建的迁安中唐天元谷文化旅游项目工程工地中从事木工工作。2017年7月19日，被告在原告项目施工过程中，右眼被坠物砸伤。后被告向迁安市劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会裁决原告向被告支付医疗费1257.98元、一次性伤残补助金26009.69元、一次性工伤医疗补助金43510.64元、一次性伤残就业补助金21755.32元、停工留薪期工资22294.02元、住院伙食补助费1900元、劳动能力鉴定费600元。原告认为，工伤认定书、确认劳动关系认定书均是通过邮寄方式向原告送达，签收人并非原告公司法人或者本单位授权的工作人员，原告对此有异议，不认可该送达方式。另，仲裁委按照2016年度河北省土木工程建筑工作人员工资44588元计算被告停工留薪期工资、一次性伤残补助金有误，被告未向仲裁委提交任何工资发放的证据，且事实上被告月平均工资完全达不到以上所述标准，应按2016年度河北省统计局公布的建筑业在岗职工工资标准39899元计算停工留薪期工资、一次性伤残补助金。劳动能力鉴定费亦不属于工伤保险赔偿范围，不应由原告负担。   被告王文明辩称，1、工伤认定书由唐山市人力资源和社会保障局通过邮寄方式送达给原告，经邮政全程跟踪查询结果，该邮件已经由原告的员工杨俊巧签收，并且取得了送达回执。确认劳动关系认定书由迁安市劳动人事争议仲裁委员会通过邮寄方式送达给原告，经邮政全程跟踪查询结果，该邮件已经由原告的股东兼董事张道生签收，并且取得了送达回执。根据邮寄送达的相关法律规定，邮件到达被送达单位，无论是由其办公室人员还是门卫以及其他员工签收，就视为已经送达，不是必须法人或者其委托人签收。因此，上述文书的邮寄送达符合法定的送达方式。唐山市人力资源和社会保障局和迁安市劳动人事仲裁委员会通过邮寄送达的方式送达给原告的文书合法有效。2、被告在确认劳动关系的仲裁过程中，两个工友史玉新、韩建荣已经出庭作证，当庭证明被告月工资为6600元。在工伤认定过程中，工伤认定部门又向被告的另外两个工友沈文华、王占久做了调查笔录，二人也证明被告月工资为6600元。另，根据劳动法的有关解释，工资发放情况应由用人单位举证。3、劳动能力鉴定费是因为原告拒绝给付被告相应的赔偿而发生的必然费用，理应由原告承担。4、原告除应给付迁劳人裁字（2018）357号仲裁裁决书裁定的费用外，还应给付被告：（1）、护理费11700元，被告因工伤住院95天，按照工伤保险条例规定，原告应派遣本单位职工进行陪护，因原告没有派人陪护，故被告聘请他人护理的护理费应由原告负担。（2）、交通费2200元是被告因工伤住院治疗、复查、劳动能力鉴定等必要的开支，按照工伤保险条例规定，应该由用人单位即原告负担。（3）、证人误工费580元（290元/天×2人），在确认劳动关系过程中有两个证人出庭，根据民诉法的规定，证人出庭的费用应由败诉方承担，故该项费用应由原告负担。   本院经审理认定事实如下：2017年7月19日，被告在原告承建的迁安中唐天元谷文化旅游项目工程工地中从事木工工作过程中，右眼被坠物砸伤。2018年5月10日，经唐山市人力资源和社会保障局认定被告所受伤害为工伤，《工伤认定决定书》以邮寄方式送达给原告。2018年8月23日，经唐山市劳动能力鉴定委员会鉴定被告的伤为拾级伤残、停工留薪期陆个月，《初次鉴定结论书》以邮寄方式送达给原告。被告在为原告工作期间，原告未给被告缴纳工伤保险费用。被告就工伤待遇向迁安市劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，迁安市劳动人事争议调解仲裁委员会于2019年1月29日作出迁劳人裁字（2018）357号仲裁裁决书，裁决原告支付被告医疗费1257.98元、一次性伤残补助金26009.69元、一次性工伤医疗补助金43510.64元、一次性伤残就业补助金21755.32元、停工留薪期工资22294.02元、住院伙食补助费1900元、劳动能力鉴定费600元。后被告不服该裁决书，依法向迁安市人民法院提起诉讼。   2018年河北省统计部门公布的2017年度在岗职工建筑业工资为43455元,经本院核算一次性伤残补助金应为31025.75元（53187元÷12个月×7个月），停工留薪期工资应为26593.5元（53187元÷12个月×6个月），被告王文明对迁安市劳动人事争议调解仲裁委员会作出的迁劳人裁字（2018）357号仲裁裁决书裁决的一次性伤残补助金26009.67元（44588元/年12个月×7个月）、停工留薪期工资22294.02元（44588元/年÷12个月×6个月）予以认可。   本院认为，被告因工致残，事实清楚，原告应当按照法律规定为原告落实工伤待遇。原告没有为被告缴纳工伤保险费，故被告的工伤保险待遇应当由原告全部承担。庭审中，原被告双方对迁安市劳动人事争议调解仲裁委员会作出的迁劳人裁字（2018）357号仲裁裁决书中裁决的医疗费、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、住院伙食补助费均无异议，本院予以确认。对于一次性伤残补助金、停工留薪期工资，原被告均未提交被告工资发放金额的相关证据，结合原告实际工作的工种，应按照2018年河北省统计部门公布的2017年度在岗职工建筑业工资53187元计算一次性伤残补助金、停工留薪期工资，原告认可迁安市劳动人事争议调解仲裁委员会作出的迁劳人裁字（2018）357号仲裁裁决书中裁决的一次性伤残补助金、停工留薪期工资数额，是其真实意思表示，本院予以确认。根据《河北省工伤保险实施办法》第十一条之规定，劳动能力鉴定费属于工伤保险基金支出的项目，故原告应给付被告劳动能力鉴定费600元。被告主张的护理费、交通费、证人误工费，迁劳人裁字（2018）357号仲裁裁决书未予支持，被告亦未在法律规定的期限内提起诉讼，根据“不告不理”原则，该三项费用本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条，《河北省工伤保险实施办法》第二十六条、第三十四条之规定，判决如下：   原告浙江泰成建设有限公司于本判决生效后十日内一次性给付被告王文明医疗费1257.98元、一次性伤残补助金26009.67元（44588元÷12个月×7个月），停工留薪期工资22294.02元（53187元÷12个月×6个月）、住院伙食补助费1900元（20元/天×95天）、一次性工伤医疗补助金43510.64元（5438.83元/月×8个月）、一次性伤残就业补助金21755.32元（5438.83元/月×4个月）、劳动能力鉴定费600元。   如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应按依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。   案件受理费10元，减半收取5元，由原告浙江泰成建设有限公司负担。   如不服本判决可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省   唐山市中级人民法院。   审判员 孙雅会     二〇一九年三月二十五日   书记员 武亚男