四川省成都市青羊区人民法院 民 事 判 决 书 (2018)川0105民初11447号 原告：胡由文，男，1986年12月22日出生，汉族，住江西省南昌市新建区。 被告：四川力锋科技股份有限公司，住所地：成都市青羊区蛟龙工业港高新区****。 法定代表人：陶显中。 原告胡由文与被告四川力锋科技股份有限公司（简称力锋公司）劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告胡由文到庭参加诉讼。被告力锋公司经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，本院依法缺席进行了审理。本案现已审理终结。 胡由文诉称，2012年8月16日，胡由文入职力锋公司，双方签订了劳动合同。同年11月，力锋公司开始为胡由文缴纳社会保险费。在职期间，胡由文从事销售工作，与公司约定月工资底薪为4800元，工资按照绩效考核发放，扣除社保缴纳费用、伙食费，实际发放月工资为3500元至3900元左右。双方约定，当销售达到一定额度后，额外计算销售提成于当年年底发放。2015年下半年起，力锋公司开始拖欠员工工资。2016年，力锋公司向胡由文发放工资3000元，2017年仅发放1500元，双方协商的销售提成从2014年至今一直拖欠未付。2017年7月，由于环保检查、经营状况以及其他原因，力锋公司要求胡由文待岗，至今未明确说明何时恢复上班，也未出具任何辞退证明或手续，更未表示支付拖欠工资及销售提成。期间，胡由文一直追问此前工资和后续工作安排事项，但力锋公司一再推脱，也不提出解除劳动合同。2018年1月1日起，力锋公司未再给胡由文缴纳社保，因未解除劳动合同，导致胡由文的社保既无法缴纳也无法退出。双方就上述问题多次协商无果，胡由文向文家场街道、青羊区劳动局、劳动监察大队、仲裁委投诉及申请仲裁，均未得到解决。据此，胡由文诉请人民法院判令：1.力锋公司向胡由文支付2016年1月1日至2018年4月30日工资共计93500元（3500元/月×28个月－4500元）；2.力锋公司向胡由文支付2014年1月1日至2016年12月31日销售提成共计126872.95元；3.力锋公司为胡由文补缴劳动合同期内剩余6个月社会保险费（2018年1月至6月）。 力锋公司未到庭参加诉讼，也未提交书面答辩状。 经审理查明，2012年8月16日，成都力锋清洗机股份有限公司（甲方）与胡由文（乙方）签订《劳动合同书》。主要约定，合同期限自2012年8月16日起至2015年8月15日止。根据甲方工作需要，乙方同意从事销售员工作。乙方实行标准工时工作制。乙方试用期的基本（固定）工资标准为1600元/月。试用期满后，乙方的工资由基本（固定）工资和绩效工资组成，基本（固定）工资为1200元/月，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。甲方应以货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月10日。 2014年6月10日，成都力锋清洗机股份有限公司更名为力锋公司。 2015年8月15日，力锋公司（甲方）与胡由文（乙方）续签《劳动合同书》。主要约定，合同期限自2015年8月15日起至2018年8月14日止。根据甲方工作需要，乙方同意从事销售员工作。乙方实行标准工时工作制。乙方试用期的基本（固定）工资标准为1800元/月。试用期满后，乙方的工资由基本（固定）工资和绩效工资组成，基本（固定）工资为1200元/月，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。甲方应以货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月16日。 2017年7月，力锋公司安排胡由文待岗。胡由文未再到公司上班。 2018年1月起，力锋公司未再给胡由文缴纳社会保险费。 2018年6月4日，胡由文向成都市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：力锋公司向胡由文支付2016年1月1日至2018年4月30日工资93500元、2014年1月1日至2016年12月31日销售提成91841.20元，力锋公司为胡由文补缴劳动合同期内剩余4个月的社会保险费（2018年1月至4月）。同年8月16日，该委出具《超期未审结案件证明》。胡由文遂起诉来院。 另查明，力锋公司向胡由文支付工资的情况为，2016年转账支付8笔计22238元，2017年转账支付2笔计4500元。 上述事实有劳动合同书、工作牌、成都市社会保险个人参保缴费证明、网上银行电子回单、中国农业银行银行卡交易明细清单及当事人陈述等证据在案为证。 审理中，胡由文向本院提交《2014年第3季度和第1－3季度未发放提成（30%）明细表》，拟证明力锋公司拖欠其2014年前3季度销售提成7374.51元（扣除已领取）。本院经审查认为，因该明细表有部门领导、分管领导、财务、法定代表人的签字确认，故对该明细表真实性予以确认，并作为本案的计算依据。 胡由文向本院提交《2014年销售部胡由文销售提成核算》《2015年上半年业务员月份回款统计表》《胡由文于力锋公司年销售总金额》，拟证明力锋公司拖欠其2014年第4季度销售提成和2015年-2016年销售提成。本院经审查认为，因上述证据系胡由文单方制作，无力锋公司相关审核人员的签字确认，也无其他证据予以印证，故本院对上述证据不予采信。 本院认为，一、关于胡由文的实发月工资标准。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录，劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录以及考勤记录等有关凭证由用人单位负举证责任。劳动部《工资支付暂行规定》第六条第三款规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。胡由文主张的实发月工资标准3500元符合常理，力锋公司拒不到庭参加诉讼，也未向本院提交相关工资支付凭证，依法应承担举证不能的责任。故本院对胡由文主张的月工资标准予以采信，并作为本案的计算依据。二、关于拖欠的工资。劳动法第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。2017年7月，力锋公司安排胡由文待岗，双方未协商解除劳动合同。2018年1月起，力锋公司停止为胡由文缴纳社会保险费，胡由文也未到力锋公司上班。根据上述情形，宜认定双方的劳动合同于2017年12月31日实际解除。因力锋公司未按月足额支付工资，应支付胡由文2016年1月1日至2017年12月31日期间拖欠的工资57262元（3500元/月×24个月－22238元－4500元）。三、关于欠付的销售提成。现有证据显示，2014年前3季度销售提成有7374.51元未予发放，故对胡由文主张的该部分销售提成，本院予以支持；胡由文主张的2014年第4季度及2015年-2016年销售提成，因无事实依据，本院不予支持。四、关于补缴社会保险费。因补缴社会保险费不属于人民法院民事案件的审理范围，本院不予处理。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条之规定，判决如下： 一、四川力锋科技股份有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向胡由文支付2016年1月1日至2017年12月31日期间拖欠的工资57262元、2014年前3季度销售提成7374.51元，合计64636.51元； 二、驳回胡由文的其他诉讼请求。 如未按本判决指定的期间履行上述给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由四川力锋科技股份有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审 判 长  程 文 人民陪审员  万郁文 人民陪审员  赖 伟 二〇一九年三月十三日 书 记 员  李燕婷