福建省晋江市人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽0582民初65号 原告：娄方银，女，汉族，1964年12月12日出生，住贵州省桐梓县。 委托诉讼代理人：李色阳，福建闽荣律师事务所律师。 委托诉讼代理人：庄吉珠，福建闽荣律师事务所律师。 被告：福建省晋江市火炬建材有限公司，住所地福建省晋江市内坑社仔工业区，统一社会信用代码913505821562900911。 法定代表人：周金印，执行董事。 原告娄方银与被告福建省晋江市火炬建材有限公司（以下简称火炬公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年1月2日受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告本人及委托诉讼代理人到庭参加诉讼，被告火炬公司经传票传唤未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 娄方银向本院提出诉讼请求：1.解除娄方银与火炬公司的劳动关系；2.火炬公司赔偿娄方银住院伙食补助费600元、护理费3226元、停工留薪期工资34026元、交通费1000元、一次性伤残补助金35728元、一次性医疗补助金15312元、一次性伤残就业补助金15312元，共计105204元；3.火炬公司支付经济补偿5104元。审理中，娄方银增加诉讼请求：火炬公司支付未签订劳动合同双倍工资56144元，嗣后又撤回该项诉讼请求。事实和理由：娄方银于2017年5月到火炬公司任炉前工。2018年1月12日下午，娄方银在火炬公司车间工作时，左手不慎被机台伤及，被送至医院治疗，经诊断为左示指甲中部完全离断。2018年2月5日，晋江市人力资源和社会保障局认定娄方银所受伤害为工伤。2018年5月29日，泉州市劳动能力鉴定委员会评定娄方银劳动功能障碍等级（伤残）十级。 火炬公司未作答辩。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：娄方银于2017年5月入职火炬公司任炉前工，月平均工资3400元。2018年1月12日下午15时30分，娄方银在火炬公司第二车间工作时，左手不慎被机台伤及。事故发生后，娄方银被送至泉州成功医院治疗19天，于2018年1月31日出院，伤情被诊断为：左示指甲中部完全离断。火炬公司已承担娄方银住院期间全部医疗费。2018年4月23日，该事故伤害经晋江市人力资源和社会保障局认定为工伤（晋人社工认[2018]355号）。2018年5月29日，娄方银经泉州市劳动能力鉴定委员会鉴定为劳动功能障碍等级（伤残）十级、未达到生活处理障碍等级（泉劳鉴委伤字[2018]823号）。2018年12月26日，晋江市劳动人事争议仲裁委员会以娄方银超过法定退休年龄为由对娄方银的仲裁申请不予受理（晋劳仲不内字[2018]8号）。娄方银未参加工伤保险。 另查明，2017年度泉州市在岗职工年平均工资为61253元，泉州市最后一次公布的人口平均预期寿命女性为77.34岁。 当事人争议的主要焦点：1.娄方银的各项工伤保险待遇如何认定？2.火炬公司应否支付经济补偿？对此，本院予以查明、分析并认定。 一、工伤保险待遇问题。 1.住院伙食补助费。娄方银住院19天，参照30元/天的标准，认定住院期间伙食补助费570元（30元/天×19天）。 2.住院护理费。娄方银住院19天，参照80元/天的标准，认定住院期间护理费1520元（80元/天×19天）。 3.停工留薪期工资。结合娄方银伤情，参考《福建省工伤职工停工留薪期管理办法》，本院酌情认定娄方银的停工留薪期为2个月。娄方银月工资3400元，火炬公司应支付娄方银停工留薪期工资6800元（3400元/月×2月）。 4.一次性伤残补助金。娄方银经鉴定为十级伤残，其一次性伤残补助金为7个月本人工资，即23800元（3400元/月×7月）。 5.一次性工伤医疗补助金：娄方银于2019年3月11日庭审时确认解除与火炬公司的劳动关系，双方劳动关系自此解除。当时娄方银与泉州市最后一次公布的女性人口平均预期寿命相差23.1年（77.34-54.24），不满一年按一年计算为24年，每满一年发0.1个月，低于3个月的，按3个月支付（61253元÷12×3）。娄方银自愿按15312元计算，系对自己权利的处分，本院予以确认。 6.一次性伤残就业补助金：计算方法同一次性工伤医疗补助金（61253元÷12×3）。娄方银自愿按15312元计算，系对自己权利的处分，本院予以确认。 7.交通费。娄方银未到泉州统筹地区以外就医，本院不予认定。 上述各项工伤保险待遇总额合计63314元。 二、经济补偿问题。 本院认为，火炬公司未依法为娄方银缴纳社会保险费，娄方银据此解除劳动合同，火炬公司应向娄方银支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。娄方银于2017年5月进入火炬公司工作，至2019年3月11日解除劳动关系时，已满一年六个月未满两年，计算为两年，按2个月支付（3400元×2）。娄方银自愿按5104元计算，系对自己权利的处分，本院予以确认。 综上所述，娄方银作为劳动者因工受伤，火炬公司作为用工单位应当依法承担工伤保险责任。火炬公司没有依法为娄方银办理工伤保险及缴纳工伤保险费，应当依照工伤保险条例规定的工伤保险待遇项目和标准向娄方银支付各项工伤保险待遇总额合计63314元。火炬公司未依法为娄方银缴纳社会保险费，娄方银据此解除劳动合同，火炬公司应向娄方银支付经济补偿5104元。娄方银的其他诉讼请求，理据不足，本院予以驳回。福建省晋江市火炬建材有限公司经合法传唤未到庭参加诉讼，本院依法进行缺席审理和判决。依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款、第六十四条，《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十七条规定，判决如下： 一、娄方银与福建省晋江市火炬建材有限公司的劳动关系自2019年3月11日起解除； 二、福建省晋江市火炬建材有限公司应于本判决生效之日起十日内支付娄方银住院伙食补助费570元、住院护理费1520元、停工留薪期工资6800元、一次性伤残补助金23800元、一次性工伤医疗补助金15312元、一次性伤残就业补助金15312元，共计63314元； 三、福建省晋江市火炬建材有限公司应于本判决生效之日起十日内支付娄方银经济补偿5104元； 四、驳回娄方银的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费10元，由娄方银负担4元，福建省晋江市火炬建材有限公司负担6元。 如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省泉州市中级人民法院。 审判长  张安腾 审判员  许礼俊 审判员  洪肇鑫 二〇一九年三月十三日 书记员  曾萍萍 附件：本案所适用的法律、行政法规及地方行政规章 《中华人民共和国劳动法》 第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇： （一）退休； （二）患病、负伤； （三）因工伤残或者患职业病； （四）失业； （五）生育。 劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。 劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。 劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条第一款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。 《工伤保险条例》 第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工作的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 第六十二条第二款依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。 本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》 第二十七条五级至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金分别计算。其标准分别按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算： （一）一次性工伤医疗补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给0.1个月。不满一年的按一年计算。 五至六级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于3个月的，按3个月支付。 患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发30%。 （二）一次性伤残就业补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给0.1个月。不满一年的按一年计算。 五至六级工伤职工一次性伤残就业补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性伤残就业补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性伤残就业补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性伤残就业补助金低于3个月的，按3个月支付。 患职业病的工伤职工，一次性伤残就业补助金在上述标准的基础上增发30%。 法官提示： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十九条申请执行的期限为两年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉执行程序若干问题的解释》 第二十七条在申请执行时效期间的最后六个月内，因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的，申请执行时效中止。从中止时效的原因消除之日起，申请执行时效期间继续计算。 第二十八条申请执行时效因申请执行、当事人双方达成和解协议、当事人一方提出履行要求或者同意履行义务而中断。从中断时起，申请执行时效期间重新计算。 第二十九条生效法律文书规定债务人负有不作为义务的，申请执行时效期间从债务人违反不作为义务之日起计算。 －2－ －3－