成都市青羊区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川0105民初739号 原告：庞飞，男，汉族，1978年11月20日出生，住四川省都江堰市。 被告：青岛金欧利营销有限公司，住所地：青岛市崂山区松岭路**崂山软件园软件大厦****。 法定代表人：阳爱星，董事长。 委托诉讼代理人：洪庆梅，系公司员工，特别授权。 被告：北京外企人力资源服务青岛有限公司，住，住所地：青岛市市**泉州路**甲/div> 法定代表人：林娟，总经理。 委托诉讼代理人：王梅，系公司员工，一般代理。 原告庞飞与被告青岛金欧利营销有限公司（以下简称金欧利营销公司）、北京外企人力资源服务青岛有限公司（外企人服公司）劳动争议一案，本院于2019年1月8日受理后，依法由审判员李拥军独任审判，于2019年2月18日公开开庭进行了审理。原告庞飞，被告金欧利营销公司的委托诉讼代理人洪庆梅、被告外企人服公司的委托诉讼代理人王梅，均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 庞飞请求判令：1.金欧利营销公司、外企人服公司未将已签订的劳动合同返还给庞飞，应支付9个月双倍工资补偿，每月起薪8800元，合计158400元；2.金欧利营销公司、外企人服公司补发2018年3月工资6345元；3.金欧利营销公司、外企人服公司未及时开具离职证明，对庞飞再次就业影响较大，应支付两个半月工资补偿，合计22000元。事实与理由：庞飞于2017年6月底与金欧利营销公司达成聘用协议，并于7月1日收到录用函，7月3日入职，负责四川大区销售工作。入职第一天，应金欧利营销公司人力资源部的要求，在未详看的情况下，按照公司要求签了字，但直到离职也未收到该劳动合同，也不知晓签的是其他公司。根据劳动法八十一条的规定，金欧利营销公司与外企人服公司应承担赔偿责任。因金欧利营销公司人事变动，双方协商于2018年3月24日解除劳动合同，金欧利营销公司给予庞飞经济补偿金8800元。但金欧利营销公司未支付庞飞2018年3月工资6345元。达成离职协议后，庞飞一直要求出具离职证明，但直到2018年6月13日才收到外企人服公司开具的解除劳动合同报告书，对庞飞二次就业影响较大，应承担赔偿责任。综上，请求法院判如所请。 被告金欧利营销公司辩称，1.金欧利公司每月按时发放工资，不存在拖欠、扣发。2.庞飞离职时，金欧利营销公司已开具离职证明。庞飞于2018年3月2日离职，依据协议已经支付庞飞所有费用。请求法院依法判决。 被告外企人服公司辩称，庞飞于2017年7月3日与外企人服公司签订劳动合同后，因个人原因提出离职，2018年3月2日庞飞、金欧利营销公司、外企人服公司签订三方协议，协议签订后，金欧利营销公司于2018年4月21日向庞飞履行了支付义务，与庞飞不再有任何争议。庞飞已经两次提起仲裁，仲裁委员会均已经驳回庞飞的请求，请法院依法判决。 本院经审理认定事实如下：庞飞于2017年7月1日收到金欧利营销公司的员工录用函，载明庞飞已通过面试，成为金欧利营销公司四川大区负责人拟录用员工，请庞飞2017年7月3日到金欧利营销公司报到。 2017年7月3日，庞飞到金欧利营销公司报到上班。同日，外企人服公司（甲方）与庞飞（乙方）签订《劳动合同》，约定期限从2017年7月3日至2020年7月2日，甲方安排乙方从事业务岗位，工作地点为青岛市或派遣单位所属公司所在地；甲方每月18日前足额支付乙方工资；甲乙双方解除、终止劳动合同，符合劳动合同法第四十六条规定情形的，甲方应当向乙方支付经济补偿；解除、终止劳动合同时，甲方应当根据有关法律、法规等规定出具解除、终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。庞飞陈述其是在金欧利营销公司人力部人员要求下、未看清合同主体与内容的情况下签订的，合同签订后，并未让庞飞留存，故庞飞并不知道合同上的用人单位是外企人服公司，庞飞是在仲裁过程中才知晓该份劳动合同。 劳动合同签订后，金欧利营销公司将合同交由外企人服公司盖章确认，外企人服公司于2017年8月18日将庞飞的两份劳动合同原件返还给金欧利营销公司人力处。 入职后，庞飞每月工资标准2200元、绩效工资标准6600元、另有绩效奖金、通讯补贴等。 2018年3月2日，庞飞填写《员工离职工作交接表》，载明庞飞因个人家庭原因申请离职，承诺已将目前所负责工作内容及物料交接完毕，不存在任何欠款及纠纷，从即日起与公司结束劳动关系，今后所从事的一切活动与公司无关。 2018年3月2日，庞飞、外企人服公司、金欧利营销公司签订《协议书》，约定：经协商一致，庞飞与外企人服公司同意从本协议签订之日起解除劳动关系，保险缴纳至3月；经三方友好协商，给与庞飞8800元作为生活补助；三方之间的所有事项已圆满解决，已无任何纠纷，三方互不追究任何法律责任。 2018年4月21日，金欧利营销公司向庞飞支付8800元。 金欧利营销公司提供《庞飞2017年8月-2018年4月工资明细》载明2018年4月应发庞飞2018年3月工资为工资标准2200元、绩效工资标准6600元、奖金标准2500元、通讯补贴标准200元，基本工资2200元、绩效工资4577.01元、绩效奖金0元、奖金其他-6345元、通讯补贴154.02元，应发合计586.03元，扣除所得税238.1元，实发薪酬347.93元。庞飞对扣除工资6345元不服，主张公司支付该部分工资。 2018年6月12日，外企人服公司向庞飞邮寄送达《解除/终止劳动合同报告书》，载明庞飞2017年7月3日被录用，解除/终止合同日期是2018年3月24日，解除/终止合同原因是个人辞职。 2018年7月20日，庞飞以金欧利营销公司为被申请人，向成都市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决：1.金欧利营销公司支付未签订劳动合同二倍工资差额158400元；2.金欧利营销公司返还2018年3月工资扣款6345元；3.金欧利营销公司支付未出具离职证明的工资补偿22000元。2018年9月6日，成都市劳动人事争议仲裁委员会作出成劳人仲委裁字（2018）第2154号仲裁裁决书，裁决驳回庞飞的仲裁请求。 2018年9月13日，庞飞以外企人服公司、金欧利营销公司为被申请人，向成都市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决：1.金欧利营销公司、外企人服公司未将劳动合同返还给庞飞，应支付9个月双倍工资补偿，每月起薪8800元，合计158400元；2.金欧利营销公司、外企人服公司补发2018年3月工资6345元；3.金欧利营销公司、外企人服公司未及时开具离职证明，应支付两个半月工资补偿，合计22000元。2018年11月27日，成都市劳动人事争议仲裁委员会作出成劳人仲委裁字（2018）第2542号仲裁裁决书，裁决驳回庞飞的仲裁请求。 审理中，庞飞为证明其主张，另提交：1.2018年3月20日的金欧利营销公司《关于吴猛先生等人员任命的通知》，载明庞飞不再担任四川省省区负责人职务。欲证明庞飞离职时间是2018年3月24日。2.2018年4月6日，成都宗辰商贸有限公司向庞飞作出录用函，载明：庞飞通过面试成为销售负责人，请庞飞2018年4月9日报到，并携带上家单位离职证明原件等相关资料；基本工资15000元/月、考核奖金5000元/月、年终利润提成5%。2018年4月16日，成都宗辰商贸有限公司出具《关于解除庞飞先生聘用函》，载明因庞飞未及时提供上一家企业离职证明，无法正常办理入职，故决定解除与庞飞的聘用关系。3.微信截图，其中有载明2018年3月11日，金欧利营销公司人力资源部庆梅要求庞飞将离职申请通过公司OA系统提起。2018年3月28日，金欧利营销公司人力资源部庆梅回复庞飞资料在公司总部，次日盖章，要求庞飞在交接单上签字。2018年4月27日，金欧利营销公司人力资源部庆梅回复庞飞工资里的扣款是春节战役期间四川省区费用超标准，公司扣款。同日，庞飞要求庆梅将离职证明和扣款明细发给庞飞。2018年5月3日，金欧利营销公司人力资源部庆梅要求庞飞留一个地址，便于将离职证明寄给庞飞。同日，庞飞留下邮寄地址为成都市成华区师友路4号。 上述事实，有录用函、劳动合同、员工离职工作交接表、协议书、成都宗辰商贸有限公司的录用函及解除聘用函、转账记录、银行流水、聊天记录、解除/终止劳动合同报告书、仲裁裁决书、送达回证、当事人陈述等在案佐证。 本院认为，庞飞于2017年7月3日与外企人服公司签订《劳动合同》，双方建立劳动关系，外企人服公司将庞飞派遣至金欧利营销公司工作的事实成立。外企人服公司是用人单位，金欧利营销公司是用工单位。 庞飞主张外企人服公司、金欧利营销公司支付未返还劳动合同二倍工资差额，因当事人之间签订有书面劳动合同，且外企人服公司、金欧利营销公司主张已经将劳动合同返还给庞飞，故庞飞主张单位支付未返还劳动合同二倍工资差额于法无据，对其主张本院不予支持。 庞飞以其是在2018年3月24日离职，主张公司支付2018年3月工资。虽然2018年3月2日三方签订《协议书》载明庞飞于该日解除劳动合同，但依据《解除/终止劳动合同报告书》载明解除合同日期是2018年3月24日，公司文件也载明庞飞于2018年3月20日免职，《庞飞2017年8月-2018年4月工资明细》也载明庞飞2018年3月应发工资、应扣工资6345元，故应当认定庞飞工作日期截止为2018年3月24日。因绩效工资是劳动者工资的组成部分，金欧利营销公司主张应当扣除其绩效工资6345元，但未提交相关依据予以证明，故庞飞主张金欧利营销公司支付其2018年3月工资6345元，本院予以支持。外企人服公司作为用人单位，应当与用工单位金欧利营销公司对支付庞飞2018年3月工资6345元承担连带责任。 2018年3月24日，双方劳动合同解除后，依据微信交流截图，庞飞于2018年4月27日向金欧利营销公司索要离职证明。外企人服公司2018年6月12日向庞飞邮寄《解除/终止劳动合同报告书》。庞飞根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，即劳动关系解除后，用人单位应向劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明，并结合2018年4月16日成都宗辰商贸有限公司出具《关于解除庞飞先生聘用函》，主张外企人服公司未及时向其出具离职证明，导致庞飞与成都宗辰商贸有限公司之间的聘用关系受到影响，对庞飞造成了损失。对此，本院认为，如果成都宗辰商贸有限公司需要庞飞提供上一家单位解除离职证明，应当在2018年4月16日出具《关于解除庞飞先生聘用函》之前就已经向庞飞提出，庞飞随即应向原单位主张索要离职证明，且2018年3月2日签署的协议书也是离职证明文件，但庞飞于2018年4月27日才向单位索要解除劳动合同证明，故不足以认定是缺乏离职证明导致成都宗辰商贸有限公司出具《关于解除庞飞先生聘用函》。对庞飞主张按照其在外企人服公司就职时的工资待遇每月8800元计算2.5个月损失共计22000元，其依据不足成立，对其该主张本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第三十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、青岛金欧利营销有限公司、北京外企人力资源服务青岛有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内连带支付庞飞2018年3月工资6345元； 二、驳回庞飞的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由青岛金欧利营销有限公司、北京外企人力资源服务青岛有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 （此页无正文） 审判员  李拥军 二〇一九年三月十三日 书记员  何韵琴