西安市莲湖区人民法院民事判决书                   （2019）陕0104民初978号原告：陕西爱瑜伽健康管理有限公司，住所地西安市莲湖区。法定代表人：高军华，该公司总经理。委托诉讼代理人：彭林，陕西王炳森律师事务所律师。被告：窦河宽，男，1988年4月19日出生，汉族，住安徽省宿州市砀山县。原告陕西爱瑜伽健康管理有限公司与被告窦河宽劳动争议纠纷一案，本院于2019年1月7日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告陕西爱瑜伽健康管理有限公司之委托诉讼代理人彭林、被告窦河宽均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告陕西爱瑜伽健康管理有限公司提出诉讼请求：1、原告不支付被告2017年11月1日至2017年11月30日期间的工资10000元；2、原告不支付被告2017年9月15日至2017年11月30日期间双倍工资25000元；3、原告不支付被告解除劳动合同的经济补偿金5000元。本案诉讼费由被告承担。事实与理由：西安市莲湖区劳动人事争议仲裁委员会作出的莲劳人仲案字（2018）第206号仲裁裁决书认定事实有误，适用法律不当。一、原、被告双方不存在劳动关系。被告经人介绍给原告公司运营及业务提供指导意见，原告同意给被告支付相应的费用，双方并不存在劳动关系。劳动仲裁庭审中，被告也承认自己从未按照原告公司制度要求按时上下班并打卡，被告在庭审中也并未举证证明双方之间存在劳动关系。二、莲湖区劳动仲裁委认定事实证据不足。莲湖劳动仲裁委认定劳动关系的证据为被告提供的《通知》、《银行交易明细》。首先，原告从未给被告任何的《通知》。其次，被告庭审提供的《通知》、《银行交易明细》均为复印件，不符合证据规定要求，不能用作认定案件事实依据。最后，原告支付被告的费用是咨询服务费的费用，并不是工资，原告支付费用的行为并不能证明双方具有劳动关系。综上所述，原仲裁裁决是错误的，缺乏事实和法律依据。为维护原告合法权益，特将被告诉至法院，请求依法判决。被告窦河宽辩称，仲裁委裁决原告支付被告4万元，被告请求法院支持仲裁委的裁决结果。被告是原告公司的员工，不是原告所说邀请的人。被告是在2017年8月初到原告处工作，是原告处的一位老师介绍被告去的。于8月15日正式上班，一直工作到同年11月底，因原告以各种理由将被告辞退，被告在原告处的11月份工资并未发放，被告多次向原告要求支付工资，原告以各种理由推脱。在2018年2月1日被告接到原告通知，以被告工作失误为理由，恶意扣除被告工资并停发余款。被告在原告处上班期间，原告没有和被告签订书面劳动合同，只是口头承诺给被告股份。原告陕西爱瑜伽健康管理有限公司围绕其诉讼请求依法提交了以下证据：1、仲裁裁决书，证明经过了仲裁前置程序。2、微信截屏图片三张、心合瑜伽微信公众号截图、官网截图，证明被告和原告之间属于顾问关系，不属于劳动关系，被告在原告处当顾问期间还在不二瑜伽馆、阿罗频多瑜伽研习院从事瑜伽工作。被告窦河宽向本院提交了以下证据：1、交易明细（余建珍、刘红丽、窦河宽）、中国邮政储蓄银行客户留某某，证明被告在原告公司上班，刘红丽是证人，也证明被告在原告处工作，原告给被告发放过工资的事实。2、通知（拍照及复印件），证明2018年2月1日10时36分，被告在微信上接到原告公司行政部门孔格娟发过来的通知，当时发放的是通知的照片，在2018年2月5日14时12分，被告到原告处核实该通知，当时办公室只有孔格娟在，当时被告要带走原件，孔格娟说公司没有批准被告拿走原件，被告当时就将当日报纸放在下面后拍的照片，被告又将该通知进行了复印。3、证人证言二份（余建珍、刘红丽），证明证人与被告是在同一个公司工作，被告是在原告处上班，属于原告的员工。对当事人就真实性无异议的证据本院予以确认，并在卷佐证。对有争议的证据和事实，结合庭审，本院认定事实如下：2017年8月15日，被告窦河宽入职原告陕西爱瑜伽健康管理有限公司，任教学总监，双方未签订书面劳动合同。被告的日常工作由原告公司经理刘某某进行管理。被告称原告与其口头约定月工资为10000元,原告亦认可与被告约定的报酬为每月10000元。根据被告提交的银行卡交易明细显示，原告公司法定代表人高军华通过银行转账形式于2017年9月20日向被告转账2581元、于10月20日向被告转账10000元、于11月20日向被告转账10000元。被告在原告处工作至2017年11月30日，原告口头令其回家休息，后被告再未到原告处工作。2018年2月1日，原告作出书面通知，以被告2017年8月15日至2017年11月30日在原告处工作期间私自向会员赠送私教课，给公司造成了实际经济损失，原告决定除在被告结余工资内扣除2660元外，暂停发放剩余工资至其所在职期间接触过的客户情况调查完毕。被告在职期间，原告未为被告办理缴纳社会保险。另查，原告陕西爱瑜伽健康管理有限公司（被申请人）与被告窦河宽（申请人）劳动争议纠纷一案，窦河宽于2018年2月7日向西安市莲湖区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、被申请人支付申请人2017年8月15日至2017年11月30日期间的工资15000元；2、被申请人支付申请人2017年9月15日至2017年11月30日未签订劳动合同的双倍工资25000元；3、被申请人支付违法辞退申请人的经济补偿金5000元。该仲裁委于2018年12月18日作出莲劳人仲案字（2018）第206号《仲裁裁决书》，裁决：1、被申请人自裁决生效后五日内支付申请人2017年11月1日至2017年11月30日期间的工资10000元；2、被申请人自裁决生效后五日内支付申请人2017年9月15日至2017年11月30日期间的双倍工资25000元；3、被申请人自裁决生效后五日内支付申请人解除劳动合同的经济补偿金5000元。原告陕西爱瑜伽健康管理有限公司不服仲裁裁决，诉至本院。本院认为，用人单位应及时、足额向劳动者支付工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。原告陕西爱瑜伽健康管理有限公司与被告窦河宽自2017年8月15日起建立劳动关系，被告在原告处工作至2017年11月30 日，双方劳动关系解除。原告未向被告支付2017年11月工资，违反了劳动法律规定，被告主张其月工资为10000元，原告亦认可该工资标准，故原告应支付被告2017年11月工资10000元。用人单位应自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，原告未与被告签订书面劳动合同，原告应支付被告2017年9月15日至2017年11月30日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额25000元。被告在职期间，原告未为被告办理缴纳社会保险，未及时、足额支付被告劳动报酬，后单方口头解除了与被告之间的劳动关系，属于用人单位应支付解除劳动合同经济补偿金的法定情形，原告应依法向被告支付解除劳动合同经济补偿金5000元。被告在仲裁申请中主张要求原告支付其2017年8月15日至2017年10月31日期间的工资，无事实依据，依法应予驳回。依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十六条、第四十六条、第四十七条、第八十二条之规定，判决如下：一、自本判决生效之日起十日内，原告陕西爱瑜伽健康管理有限公司向被告窦河宽支付2017年11月工资10000元；二、自本判决生效之日起十日内，原告陕西爱瑜伽健康管理有限公司向被告窦河宽支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额25000元；三、自本判决生效之日起十日内，原告陕西爱瑜伽健康管理有限公司向被告窦河宽支付解除劳动合同经济补偿金5000元；四、驳回被告窦河宽其余请求。案件受理费10元（原告已预交），减半收取计5元，由原告陕西爱瑜伽健康管理有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。   审    判    员   李  娟          二Ο一九年三月一日  书    记    员   贺婉莹        1