河北省河间市人民法院民 事 判 决 书（2019）冀0984民初657号原告：河北璃匠玻璃制品有限公司，住所地：河北省河间瀛州经济开发区，信用代码：91130984MA093LL88F。法定代表人：刘权刚，总经理。委托诉讼代理人：尚双祥，河北至威律师事务所律师。委托诉讼代理人：高娜娜，公司法务。被告：孙伟霞，女，1980年3月2日出生，汉族，住河北省河间市束城镇大超市村132号，现住河间市。原告河北璃匠玻璃制品有限公司诉被告孙伟霞劳动争议纠纷一案，本院于2019年2月12日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告河北璃匠玻璃制品有限公司的委托诉讼代理人尚双祥、高娜娜、被告孙伟霞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告河北璃匠玻璃制品有限公司向本院提出诉讼请求：不服河间市劳动人事争议调解仲裁委员会作出的河劳人仲案[2018]第039号仲裁裁决书，请求判决我公司不支付被告赔偿金49008元、不支付被告产假工资21509元。对被告的养老保险补缴事宜不予审理。事实与理由：一、2017年12月18日被告与我公司签订劳动合同，在我公司工作，2018年5月23日被告与我公司协商一致解除劳动合同，我公司不应支付被告赔偿金。二、被告要求我公司补缴养老保险费不属于劳动不属于劳动仲裁管辖范围，也不属于人民法院受理范围，因此被告的此项请求应予驳回。三、被告不论是在工作期间还是解除劳动合同时均没有向我公司讲她已结婚并怀孕的情况，没有向我公司出示、提交结婚证、怀孕、生育等手续，没有向我公司请婚假和生育假，我公司不应支付被告产假工资，河间市仲裁委作出的河劳人仲案[2018]第039号仲裁裁决书，裁决我公司支付被告赔偿金49008元、支付被告产假工资21509元，裁决双方共同到社保经办机构2018办理年3月份至7月份的养老保险补缴事宜等均是错误的，为此，特向法院起诉，请依法判决。被告孙伟霞辩称，首先对于原告的起诉是不符合法律规定的。劳动仲裁的裁决书已经生效，请求法院驳回原告的起诉。原告的说的协商一致不应给付赔偿金的问题，当时公司并没有跟我协商，只是以微信的方式通知我办理离职手续。因为当时正在产假期，便以其它理由办理辞退，公司也并没有跟我协商。至于我在辞退书上签没签字，公司在哺乳期辞退我，根据相关法律规定已经违反了法律。关于说的保险事宜，保险本身是劳动者享受的基本权利，属于劳动争议的管辖范畴，请求法院依法判决。对于公司提出的我并没有提出结婚证、产假等事宜，我2006年已经结婚，2013年进入公司上班，工作期间，公司没有要提供任何结婚证，且结婚属于个人隐私，公司没有权利知道，我在原告处上班至2018年2月8日，生产日期是2018年2月16日，已经进入待产期，并且在此期间我通过微信、钉钉软件等都向公司领导请假批示，但公司已经把所有的记录全部销毁。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。原告提交的河劳人仲裁案（2018）第039号仲裁裁决书一份，被告孙伟霞无异议。被告提交的河间市劳动仲裁委裁决书送达回执两份、社保缴费证明、记录、明尚德、璃匠和明亮的隶属关系证明、在原告处上班的打卡记录、结婚证一份，原告无异议。本院予以确认并在卷佐证。对当事人有异议的证据，本院对其证据效力确认如下：原告提交的原告2018年1月份参保职工社会保险费申报明细表一份、社会保险费申报表一份，系社会保险经办机构出具，本院对其真实性予以认定。原告提交的解除（终止）劳动合同证明书一份，被告认可签字是其所签，本院对其真实性予以认定。原告提交的河北明尚德玻璃科技股份有限公司证明一份，被告提出异议，因该证明系原告关联公司出具，本院对其证据效力不予认定。原告提交的河间市人民法院材料接收清单一份，能够证实其在法定期限内提交了立案手续。被告提交的中国建设银行河北玻璃科技股份有限公司给被告发放的工资记录，系建设银行出具，本院对其真实性予以认定。被告提交的银行清单一份、聊天记录一份，不能证实与本案的关联性，本院不予认定。被告提交的与钱妞的聊天记录、与张亮的聊天记录、与刘永增的聊天记录，属证人证言性质，因证人未出庭作证，本院不予认定。被告提交的明尚德玻璃科技官网上摘抄的记录，不能以此证实企业间的隶属关系，本院不予认定。根据当事人的陈述及经审查的证据，本院对本案事实认定如下：被告孙伟霞在仲裁申请中称，其自2013年开始在河北明亮玻璃制品有限公司工作，到2015年底进入河北明尚德玻璃科技股份有限公司工作，2018年转入到河北璃匠玻璃制品有限公司工作。原告河北璃匠玻璃制品有限公司在仲裁中辩称，孙伟霞原在明尚德工作，2017年12月14日与该公司解除劳动合同，2017年12月18日与河北璃匠玻璃制品有限公司签订劳动合同，2018年5月23日与河北璃匠玻璃制品有限公司解除劳动合同。被告孙伟霞劳动关系转换及解除时，用人单位均未支付经济补偿金。河北明尚德玻璃制品有限公司是河北明亮玻璃制品有限公司和河北璃匠玻璃制品有限公司的控股股东，河北璃匠玻璃制品有限公司为河北明尚德玻璃制品有限公司的子公司。2006年11月23日，孙伟霞与杨钰泽办理了结婚登记手续。2018年2月16日，被告孙伟霞因怀孕在北京京顺医院住院待产，并生育一婴儿，于2018年2月20日出院。2018年5月23日，孙伟霞在解除(终止)劳动合同证明书上签字，2018年6月4日河间市人力资源和社会保障局加盖了合同管理专用章，原、被告双方解除了劳动合同。另查，孙伟霞产假前自2017年1月至2017年12月份，月平均工资为3986元，自2013年至双方解除劳动合同计算经济补偿金年限应计算6年。自2018年3月份，被告停止为原告缴纳社会保险。河劳人仲裁案（2018）第039号仲裁裁决书于2019年1月23日送达给原告，原告不服，于2019年1月31日向河间市人民法院递交了立案材料，河间市人民法院立案庭给原告出具了起诉材料接收清单，于2019年2月12日登记立案。本院认为,原、被告双方均为符合劳动法律法规规定的适格主体。其一，关于被告孙伟霞主张的河劳人仲裁案（2018）第039号仲裁裁决书已发生法律效力的问题，原告在法定期限内向人民法院递交了起诉材料，应视为在法定期限内提起了诉讼，故对被告孙伟霞此主张，本院不予支持。其二，关于责任承担主体的问题，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条规定：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。”，本案中，被告孙伟霞接受用人单位的安排在原告关联公司工作，工作转换或解除劳动合同时，用人单位未支付经济补偿金，故原告作为新用人单位为承担责任主体。其三，关于2018年5月23日孙伟霞在解除(终止)劳动合同证明书签字与原告解除劳动合同问题，本院认为，双方解除劳动合同时，孙伟霞正处于产假期间，在解除(终止)劳动合同证明书中未载明被告孙伟霞产假期间尚自愿解除劳动合同，故该劳动合同解除证明违反法律规定，应认定为无效。第四，关于被告孙伟霞主张的赔偿金、产假工资及社会保险待遇问题，本院认为，原告在被告孙伟霞产假期间依法享受生育津贴，《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”，故原告应向被告支付赔偿金。另产假期间原告应为被告孙伟霞缴纳社会保险。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第二十九条第(三)项、《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第(四)项、第八十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条、《女职工劳动保护特别规定》第五条、第七条、第八条、《河北省女职工劳动保护特别规定》第五条第二款、第九条第一款、第十条第一款之规定，判决如下：一、原告河北璃匠玻璃制品有限公司向被告孙伟霞支付赔偿金47832元；二、原告河北璃匠玻璃制品有限公司向被告孙伟霞支付生育津贴20992元；三、原告河北璃匠玻璃制品有限公司为被告孙伟霞补缴2018年3月份至2018年7月份的社会保险，数额以社会保险经办机构核定为准；以上一、二、三项判决，于本判决生效后十日内履行完毕。如未按判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。诉讼费5元，由原告河北璃匠玻璃制品有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向沧州市中级人民法院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于河北省沧州市中级人民法院。审判员  成东峰二〇一九年三月二十五日书记员  白艳娜