上海市徐汇区人民法院民 事 判 决 书（2018）沪0104民初20549号原告：扩利汽配贸易(上海)有限公司，住所地上海市徐汇区。法定代表人：PAULDOUGLASVINCENT，总经理。委托诉讼代理人：贾文峰，江苏万拓律师事务所律师。委托诉讼代理人：徐丽，江苏万拓律师事务所律师。被告：王太义，男，1982年7月9日出生，汉族，住江苏省苏州市。原告扩利汽配贸易(上海)有限公司(以下简称扩利公司)与被告王太义劳动合同纠纷一案，本院于2018年9月11日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告扩利公司的委托诉讼代理人徐丽、被告王太义到庭参加诉讼。诉讼中，经双方当事人同意，本院院长批准，本案依法延长简易程序审理期限。本案现已审理终结。扩利公司向本院提出诉讼请求：1.不支付王太义2017年5月1日至6月27日差旅费20,238.12元；2.不支付王太义2017年年度补贴9,789.27元；3.不支付王太义2017年1月1日至6月27日休息日加班工资11,659.77元；4.不支付王太义2017年1月1日至6月27日未休年休假折算工资11,659.77元。事实和理由：王太义申请报销的费用中510.80元不符合报销政策，不同意报销，同意报销19,727.32元。因王太义严重违反规章制度，故不同意支付年度补贴。王太义2017年1月1日至6月27日确实休息日加班4天，但根据公司规定加班只能给相应的调休，王太义存在多次缺勤旷工的情况，已与加班抵消，不同意支付加班工资。王太义2017年全年应享有5天年休假，经折算后应享有2天年休假，但因其在职期间存在缺勤情况，故无权主张年休假。王太义辩称，扩利公司有异议的510.80元为2017年5月电话费300元、出差餐补100元及出车里程费110.80元，均符合报销政策，应予以报销。王太义不存在严重违反规章制度，不存在旷工，生效判决已认定扩利公司系违法解除劳动合同。双方劳动合同约定年度补贴20,000元，扩利公司应根据工作天数进行折算后支付。扩利公司未给予休息日加班调休，应支付加班工资。2017年度，王太义应享有10天年休假，扩利公司未安排年休假，应支付10天未休年休假的折算工资。综上，请求驳回扩利公司的诉讼请求。本院认定事实如下：2016年12月5日，王太义与扩利公司签订劳动合同，约定合同期限自2016年12月5日至2018年12月4日，王太义的职位为质量经理，工资由每月基本工资及年终津贴组成，其中基本工资为每月31,700元，年终津贴为20,000元，双方还就其他事项做了约定。2017年2月18日、2月19日、5月20日、5月21日，王太义加班。2017年6月27日，扩利公司以王太义严重违反规章制度为由解除劳动合同。2017年7月3日，王太义向徐汇区劳动争议人民调解委员会申请调解，因申请仲裁于2017年7月31日撤回调解，后于2017年8月2日向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求双方自2017年6月28日起恢复劳动关系。2017年9月12日，该仲裁委员会作出裁决：对王太义的申诉请求不予支持。王太义不服该裁决，向本院提起诉讼。本院经审理后认为，扩利公司以考勤记录显示出差为由主张王太义2017年3月28日至5月16日存在旷工，依据不足，扩利公司解除劳动合同缺乏事实和法律依据，系违法解除，于2018年6月27日作出(2017)沪0104民初26988号民事判决书，判决扩利公司于判决生效之日七日内支付王太义违法解除劳动合同赔偿金39,024元。扩利公司不服该判决，提起上诉。上海市第一中级人民法院于2018年10月22日作出(2018)沪01民终11045号民事判决书，判决驳回上诉，维持原判。另查明，2018年6月14日，王太义再次向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求扩利公司支付：1.2017年5月1日至6月27日差旅费22,905.62元；2.2017年度补贴20,000元；3.2017年1月1日至6月27日休息日加班4天的加班工资11,795.35元；4.2017年1月1日至6月27日未休年休假10天的折算工资29,488.31元。2018年7月25日，该仲裁委员会作出裁决：1.扩利公司于裁决生效之日起七日内支付王太义2017年5月1日至6月27日差旅费20,238.12元；2.扩利公司于上述期限内支付王太义2017年年度补贴9,789.27元；3.扩利公司于上述期限内支付王太义2017年1月1日至6月27日休息日加班工资11,659.77元；4.扩利公司于上述期限内支付王太义2017年1月1日至6月27日未休年休假的折算工资11,659.77元。扩利公司不服该裁决，向本院提起诉讼，即为本案。再查明，扩利公司《员工差旅费用政策》规定：“……2.个人开车可以每公里人民币2元的标准报销……4.由于公司业务原因出差，你们可以花费每天人民币100元的餐饮费作为差旅误餐费补贴并且不需要提供相应的餐饮发票……6.可能你的职位需要用到手机，公司只承担每月200元人民币的手机费用。国际电话需要通过其他方式解决，例如Skype或者会翼通等软件。”2017年5月17日，扩利公司法定代表人PAULDOGLASVINCENT发送电子邮件给王太义，同意将王太义月度电话费从200元提高到300元。以上事实，除有当事人陈述外，另有民事判决书、员工加班调休单、《员工差旅费用政策》、电子邮件等证据证明，本院予以确认。诉讼中，王太义还向本院提供：1.2017年5月、6月费用报销单及明细，其中2017年5月费用报销单下方由部门经理、财务经理分别在2017年6月5日、6月12日签名。王太义表示，5月报销明细中包括里程费110.80元、午餐补贴100元、报销电话费200元，2017年6月在填写费用报销单时遗漏了电话费，但在明细中添加了电话费300元。2.《苏州工业园区社会保险(公积金)缴费明细》打印件，记载2004年8月至2016年10月、12月至2017年6月有社会保险(公积金)缴费记录，证明王太义累计工作年限已超过十年。扩利公司对证据1真实性无异议，表示2017年5月基于对王太义的信任，相关人员没有审查就签字了，后发现里程费和午餐补贴没有相关凭证，故不同意报销，王太义确实享有电话费报销，6月份报销所涉的单据已经给了，但费用报销单上没有列明电话费，所以不同意报销；证据2真实性无法确认，坚持辩称意见。本院认为，扩利公司对王太义提供的2017年5月、6月费用报销单及明细真实性予以确认，本院对此予以确认。扩利公司现主张2017年5月报销单中列明的里程费、午餐补贴无相应凭证，故不同意报销。但扩利公司部门经理、财务经理均已在2017年5月报销单上签字，且《员工差旅费用政策》第2条未要求按公里报销应提供相应凭证，第4条也明确每天100元餐饮费补贴不需要提供发票，故扩利公司上述主张，本院不予采信。根据已查明的事实，扩利公司法定代表人PAULDOGLASVINCENT于2017年5月17日发送给王太义的电子邮件已明确王太义月度电话费从200元提高到300元，扩利公司确认王太义已提供了2017年6月报销的单据，故其应报销该月电话费300元。综上，扩利公司主张510.80元不符合报销政策，不予报销，缺乏事实和法律依据，本院不予采信，应支付王太义2017年5月1日至6月27日差旅费20,238.12元。(2017)沪0104民初26988号民事判决书已生效，该判决书认定扩利公司系违法解除劳动合同，故其应根据劳动合同的约定支付王太义年度津贴，扩利公司以王太义严重违反规章制度为由主张不予支付，本院不予支持。根据已查明的事实，2017年1月1日至6月27日期间，王太义有4天休息日加班，扩利公司以缺勤旷工与加班抵消为由主张不支付加班工资，但(2017)沪0104民初26988号民事判决书已认定扩利公司主张王太义2017年3月28日至5月16日存在旷工依据不足，扩利公司也未提供其他证据已安排王太义调休，故扩利公司应支付王太义休息日加班4天的加班工资11,659.77元。职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。王太义于2016年12月5日入职扩利公司，后双方劳动合同于2017年6月27日解除，故王太义在扩利公司处未工作满一年。王太义提供的《苏州工业园区社会保险(公积金)缴费明细》打印件即使真实，该明细记载2016年11月无缴费记录，王太义未提供其他证据证明其在入职扩利公司时连续工作，故王太义2017年1月1日至6月27日期间依法不享有带薪年休假，扩利公司主张不支付该期间未休年休假工资，于法不悖，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第七十八条规定，判决如下：一、扩利汽配贸易(上海)有限公司于本判决生效之日起七日内支付王太义2017年5月1日至6月27日差旅费20,238.12元；二、扩利汽配贸易(上海)有限公司于本判决生效之日起七日内支付王太义2017年年度补贴9,789.27元；三、扩利汽配贸易(上海)有限公司于本判决生效之日起七日内支付王太义2017年1月1日至6月27日休息日加班工资11,659.77元；四、扩利汽配贸易(上海)有限公司不支付王太义2017年1月1日至6月27日未休年休假折算工资11,659.77元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  蒋凤莲二〇一九年三月十一日书记员  陈华翔附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列行为之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者安排的，支付不低于工资的300%的工资报酬。第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。二、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。