湖北省十堰市张湾区人民法院民 事 判 决 书（2019）鄂0303民初19号原告：孙国顺，男，1975年1月22日出生，汉族，住湖北省十堰市茅箭区。委托诉讼代理人：项磊，湖北立丰（十堰）律师事务所律师。被告：湖北星美企业管理有限公司。住所地：十堰市公园路57号。法定代表人：曾发军，该公司总经理。委托诉讼代理人：景爱莉，该公司员工。代理权限：特别授权代理。被告：东风（十堰）发动机减震器有限公司。住所地：湖北省十堰市汉江南路40号。法定代表人：谭晓光，该公司董事长。委托诉讼代理人：孟德生，该公司员工。委托诉讼代理人：田鹏，湖北紫宵律师事务所律师。原告孙国顺与被告湖北星美企业管理有限公司、东风（十堰）发动机减震器有限公司劳动争议一案，本院于2019年1月3日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告孙国顺及其委托诉讼代理人项磊、被告湖北星美企业管理有限公司法定代表人曾发军及其委托诉讼代理人景爱莉、被告东风（十堰）发动机减震器有限公司委托诉讼代理人孟德生、田鹏到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告孙国顺向本院提出诉讼请求：1、判决被告湖北星美企业管理有限公司支付我各项工伤待遇赔偿款137650元【其中一次性伤残补助金38700元（4300元／月×9月）、一次性伤残医疗补助金33160元（4145元／月×8月）、一次性伤残就业补助金49740元（4145元／月×12月）、停工留薪期工资11200元、护理费2600元（100元／月×26月）、伙食补助费1650元（50元／天×33天）、交通费500元】；2、判决被告东风（十堰）发动机减震器有限公司承担连带责任；3、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：我的伤残等级为九级，一次性伤残补助金应为我九个月的工资，但裁决所依据的2134元／月并非我的实际工资。我的工资流水均能证明我的工资为4300元／月，被告湖北星美企业管理有限公司、东风（十堰）发动机减震器有限公司也予认可。故我的一次性伤残补助金应为38700元。另裁决的误工费及伙食补助费偏低。为维护自身合法权益，特起诉至法院请求判如前请。被告湖北星美企业管理有限公司辩称：2011年3月1日，原告孙国顺被派遣至被告东风（十堰）发动机减震器有限公司工作。2016年11月26曰晚上12时左右，原告孙国顺在被告东风（十堰）发动机减震器有限公司车间工作时，因机械故障，压床的压头掉落，不慎砸伤左手。经十堰市劳动能力鉴定委员会鉴定为工伤为玖级伤残。原告孙国顺要求赔偿一次性伤残补助金38700元计算错误，应根据被告东风（十堰）发动机减震器有限公司支付我公司代缴原告孙国顺的社保缴费基数2134元计算原告孙国顺一次性伤残补助金为19206元（2134×9），差额部分由被告东风（十堰）发动机减震器有限公司承担。原告孙国顺受伤后至自愿离职期间的工资，被告东风（十堰）发动机减震器有限公司核算后由我公司代为发放，期间并未扣发、少发原告孙国顺工资。故其主张误工费理由不成立。十堰市医疗保险管理局工伤科核定的住院伙食补助费660元，原告孙国顺要求赔偿1650元无事实依据，应当不予支持。被告东风（十堰）发动机减震器有限公司辩称：我公司只是用工单位，不是用人单位；我公司已经按劳务派遣协议履行义务，并在原告孙国顺受伤时履行了救助义务，我在工伤事故中不存在过错，不应当承担赔偿责任。本院经审理认定事实如下：原告孙国顺与被告湖北星美企业管理有限公司签订劳动合同，被派谴到被告东风（十堰）发动机减震器有限公司工作。2016年11月26日，原告孙国顺在被告东风（十堰）发动机减震器有限公司车间工作时受伤，经十堰市人民医院诊断为：双手拇指开放性损伤，左拇指指骨骨折。2017年2月17日，十堰市人力资源和社会保障局作出十人社工伤认字【2017】31号工伤认定书，认定：原告孙国顺受事故伤害为工伤。2017年12月14日，十堰市劳动能力鉴定委员会作出十劳鉴【2017】13号劳动能力鉴定结论书，鉴定原告孙国顺伤残级别为九级。事故发生后，原告孙国顺在十堰市人民医院住院治疗26天（2016年11月27日至2016年12月23日）。2017年4月6日，原告孙国顺返回工作岗位工作。2017年9月12日至2017年9月19日原告孙国顺在十堰市人民医院做左手拇指内固定取出手术，住院治疗7天。2017年10月15日，原告孙国顺回岗位工作。原告孙国顺第二次住院期间被告东风（十堰）发动机减震器有限公司安排人员护理7天，其他时间由原告孙国顺家属护理。原告孙国顺受伤前2016年2月至2016年11月平均工资为4114.13元。原告孙国顺受伤休息期间，被告湖北星美企业管理有限公司支付了原告孙国顺2016年12月至2017年3月的工资13317.4元、2017年9月的工资1488.79元。2018年7月31日，原告孙国顺与被告湖北星美企业管理有限公司之间的劳动合同到期终止，被告湖北星美企业管理有限公司向原告孙国顺出具“解除劳动关系证明”。此后，双方因工伤待遇发生纠纷，经原告孙国顺申请，2018年12月13日十堰市劳动人事争议仲裁委员会作出十劳人仲裁字【2018】第251号裁决，裁决“一、第一被申请人湖北星美企业管理有限公司将工伤基金拨付的一次性伤残补助金19206元、一次性工伤医疗补助金33156元、住院伙食补助费660元支付给申请人孙国顺，以上合计53022元；二、第一被申请人湖北星美企业管理有限公司支付申请人孙国顺一次性伤残就业补助金49734元、护理费2600元、停工留薪期工资差额667.82元，以上合计53001.82元；被告东风（十堰）发动机减震器有限公司承担连带赔偿责任。三、驳回申请人孙国顺的其他劳动仲裁请求”。现因原告孙国顺对该裁决不服，故诉诸本院。另，经被告湖北星美企业管理有限公司申请，工伤保险经办机构按原告孙国顺工伤前12个月职工本人月平均缴费工资2134元核定原告孙国顺的一次性伤残补助金为19206元、一次性医疗补助金为33156元、两次住院伙食补助费为660元，以上款项工伤保险经办机构已拨付给被告湖北星美企业管理有限公司，被告湖北星美企业管理有限公司尚未拨付给原告孙国顺。本院认为，原告孙国顺在被告湖北星美企业管理有限公司工作时受伤，经社保部门认定为工伤，劳动能力鉴定为九级，应依法享受工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》之规定“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资”。故用人单位应该根据劳动者本人的实际工资收入标准向社保部门缴纳工伤保险费，用人单位少缴纳部分造成劳动者获得的保险赔付损失的，应该由用人单位予以补足，因原告孙国顺受伤前的月平均工资为4114.13元，而被告湖北星美企业管理有限公司申报原告孙国顺的月缴费工资为2134元，故被告湖北星美企业管理有限公司应按4114.13元标准向原告孙国顺补足一次性伤残补助金。被告湖北星美企业管理有限公司辩解差额部分由被告东风（十堰）发动机减震器有限公司承担的理由，本院不予采信。原告孙国顺的停工留薪期没有经过相关部门的鉴定，本院根据《湖北省工伤职工停工留薪期管理暂行办法》确定其停工留薪期为5个月。原告孙国顺是被告湖北星美企业管理有限公司派遣至被告东风（十堰）发动机减震器有限公司的劳务派遣制员工，故被告东风（十堰）发动机减震器有限公司作为用工单位应当承担连带责任。依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，参照《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条之规定，判决如下：一、被告湖北星美企业管理有限公司于本判决生效之日起十五日内支付原告孙国顺各项工伤待遇：一次性伤残补助金37027.17元（4114.13元／月×9月）、一次性伤残医疗补助金33156元（4114.5元／月×8月）、一次性伤残就业补助金49734元（4114.5元／月×12月）、停工留薪期工资差额296.2元【（4114.13元／月×3月）+（1380元／月×2月）-13317.4元-1488.79元】、护理费2600元（100元／月×26月）、住院伙食补助费1650元（50元／天×33天）、交通费（酌定）330元，共计124793.37元；二、被告东风（十堰）发动机减震器有限公司对被告湖北星美企业管理有限公司的前述义务承担连带责任；三、驳回原告孙国顺的其他诉讼请求；如果被告湖北星美企业管理有限公司、被告东风（十堰）发动机减震器有限公司未按本判决指定的期间给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元减半收取5元，由被告湖北星美企业管理有限公司、被告东风（十堰）发动机减震器有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省十堰市中级人民法院。本判决发生法律效力后，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。申请执行的期间为二年，该期间从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。审判员  高龙娟二〇一九年三月三十日书记员  袁少辅附：本案适用的相关法律依据附：本判决所适用的法律（法规、司法解释）规定1、《中华人民共和国劳动法》第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：…。（三）因工伤残或者患职业病；……《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。