广西壮族自治区桂林市临桂区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂0312民初34号 原告：秦xx，男，1958年9月7日出生，汉族，地址临桂区。 委托诉讼代理人：李德香，广西昊旺律师事务所律师。 被告：桂林峰源玻璃有限公司，住所地广西桂林市临桂区会仙镇新民工业园，统一社会信用代码：91450322773854390H。 法定代表人：吴黄芳，该公司执行董事长。 委托诉讼代理人：吴xx，广西桂强律师事务所律师。 原告秦xx与被告桂林峰源玻璃有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年1月16日立案受理，依法由审判员金汕适用简易程序于2019年2月27日公开开庭进行了审理。原告秦xx及委托诉讼代理人李德香，被告桂林峰源玻璃有限公司的委托诉讼代理人吴xx到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告秦xx向本院提出诉讼请求：1、被告支付给原告一次性伤残补助金27718.2元（5133元/月×60%×9个月）；2、被告支付给原告一次性伤残就业补助金8315.5元（5133元/月×60%×9个月×30%）;3、被告支付给原告一次性工伤医疗补助金33877.8元（5133元×60%×11个月）；4、被告支付给原告工伤后续治疗费10000元（取内固定物）；5、被告补足原告自2017年12月4日至2018年6月3日的停工留薪工资10043元（2000元/月×6个月-1957元）；6、被告向原告支付经济补偿金2000元（2000元/月×1个月）；7、被告赔偿原告失业保险损失8064元（1344元×3个月×2倍）；以上7项合计100018.5元。事实和理由：2017年6月4日，原告到被告处工作，岗位为普工，双方于同日签订了劳动合同。合同约定：合同期限从2017年6月4日至2018年6月3日止；工资待遇为底薪2000元/月。2017年12月4日，原告因工负伤。2018年5月10日,经桂林市临桂区人力资源和社会保障局认定原告因工负伤；2018年7月23日，根据桂林市劳动能力鉴定委员会确认原告的劳动功能障碍为工伤致残玖级。原、被告双方对以上结论均无异议。原告发生工伤后，2017年12月4日至2018年6月3日劳动关系存续期间，由于原告手臂受伤做了内固定手术，无法从事原岗位工作，被告一直没有安排原告到新的岗位工作，只支付了原告停工留薪期间的工资1957元，但被告应按原、被告双方所签合同底薪2000元/月，还应支付期间的工资差额共计10043元给原告。2018年6月3日，原、被告双方合同到期后，被告未与原告续签劳动合同，事实上是被告以其行为终止了双方的劳动合同，符合《劳动合同法》中规定的被告需向原告支付经济补偿金的情形。原告在被告处工作期间，被告未为原告缴纳社会保险，至双方劳动合同终止时，原告尚未达到退休年龄，导致原告不能享受失业保险待遇，根据《广西失业保险办法》第三十六条的规定，被告应当赔偿原告失业保险损失。被告应当根据《工伤保险条例》第三十七条及《广西壮族自治区实施办法》第二十四条的规定及工资标准，支付原告一次性伤残补助金27718.2元、一次性伤残就业补助金8135.46元、一次性工伤医疗补助金33877.8元。此外，原告因工受伤后，做了内固定术，取出内固定的后续治疗费是此次事故造成的，被告亦应当支付。2019年1月2日，原告秦xx为维护自身合法权益诉至本院，提出前述诉请。 被告桂林峰源玻璃有限公司辩称，原告与被告在合同中已经明确约定，原告需自行缴纳五险一金，原告对此也做出了承诺书，所以原告因伤造成的损失应由其自行承担,而不应由被告承担。 以上事实，有原告秦xx提供的原告身份证复印件1份、被告桂林峰源玻璃有限公司电脑咨询单复印件1份、原、被告所签订的《劳动合同》复印件1份、（临人社伤认字[2018]44号）《桂林市临桂区人力资源和社会保障局认定工伤决定书》复印件1份、《桂林市劳动能力鉴定委员会劳动能力鉴定结论通知书》复印件1份、兴安界首中医院结合医院出具的《出院证》、《医学诊断证明书》、《门诊病历》复印件各1份、桂林市临桂区劳动人事争议仲裁委员会（临劳人仲裁案字[2018]第55号）仲裁裁决书及送达回证复印件各1份，被告桂林峰源玻璃有限公司提供的原告秦xx工资表复印件1份、被告公司参加新华保险的保险合同复印件1份、员工手册复印件1份、劳动仲裁庭审笔录复印件1份、劳动合同及声明复印件各1份、仲裁裁决书及送达回证复印件各1份、秦xx从2018年10月开始领取失业保险金的证明复印件1份及本案的庭审笔录等证据证实。 经审理查明：2017年6月4日，原告秦xx到被告桂林峰源玻璃有限公司工作，岗位为普工，双方于当日签订书面《劳动合同》，内容为：用人单位（甲方）劳动者：秦xx（乙方）一、合同期限1、自2017年6月4日起至2018年6月3日止，其中试用期为三个月，签订合同之日起。二、工作内容工作岗位为普工。三、劳动报酬1、根据工资分配制度，确定乙方工资待遇为底薪2000元/月。……四、社会保险1、乙方必须向甲方交纳意外伤害保险费、自用水电费、共计600元/年，由甲方在乙方每月工资扣除50元，并一律不退还。2、乙方要求购买社会保险，乙方必须承担80%的费用，甲方承担20%的费用。3、甲方每月支付给乙方工资里已包含五险一金，由乙方自行缴纳，甲方不再安排办理。2017年12月4日，原告在工作中受伤，住院15天，出院后医嘱：全休叁个月，继续维持外固定制动。2018年5月10日，桂林市临桂区人力资源和社会保障局作出（临人社伤认字[2018]44号）《认定工伤决定书》，认定原告秦xx为因工负伤；2018年7月23日，桂林市劳动能力鉴定委员会确认原告的劳动能力功能障碍为工伤致残玖级。原、被告双方对以上鉴定结论均无异议。2018年6月3日，原、被告双方劳动合同期满，被告未与原告续签劳动合同。原告停工期间，被告向原告支付了停工留薪工资共计1957元。原、被告双方劳动合同终止后，被告未向原告支付一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金。原告于2018年11月5日向桂林市临桂区劳动人事争议仲裁委员会提请仲裁，请求仲裁机构裁决，一、请求裁决被告支付给原告一次性伤残补助金18000元（2000元/月×9个月）；2、请求裁决被告支付给原告一次性伤残就业补助金18000元（2000元/月×9个月）；3、请求裁决被告支付给原告一次性工伤医疗补助金22000元（2000元/月×11个月）；4、请求裁决被告支付给原告工伤后续治疗费（取内固定物）10000元；5、请求裁决被告补足原告2017年12月4日至2018年6月3日期间的停工留薪工资10200元（2000元/月×6个月-1800元）；6、请求裁决被告向原告支付经济补偿金2000元（2000元/月×1个月）；7、请求裁决被告赔偿原告失业保险损失8064元（1344元/月×3个月×2倍），以上7项合计88264元。2018年12月14日，桂林市临桂区劳动人事争议仲裁委员会做出临劳人仲案字[2018]第55号仲裁裁决书，认定：一、被告支付原告一次性伤残补助金18000元、一次性伤残就业补助金8315.46元、一次性工伤医疗补助金22000元，三项合计48315.46元。二、被告支付原告2017年12月至2018年3月19日停工留薪期间工资差额4721.64元。三、对原告的其他仲裁申请请求依据不足，不予支持。原告秦xx不服该裁决于2019年1月2日向本院起诉，并提出了前述诉请。 另查明，原告秦xx，男，1958年9月7日出生，2018年9月7日即年满60周岁。原告秦xx在被告处领取的工资2017年6月为1836元、2017年7月为1679元、2017年8月为1846元、2017年9月为1550元、2017年10月为1617元、2017年11月为1817元、2017年12月为737元、2018年1月为620元、2018年2月为600元。2017年广西壮族自治区工伤保险待遇涉及到“全区上年度城镇单位在岗职工平均工资”为4723.8元/月，2018年广西壮族自治区工伤保险待遇涉及到“全区上年度城镇单位在岗职工平均工资”为5133元/月。2018年9月12日，被告桂林峰源玻璃有限公司为原告秦xx购买了华平团体意外伤害保险、附加华丰A款意外伤害团体医疗保险。 本院认为，劳动争议是劳动关系双方当事人之间因劳动权利和义务而发生的纠纷。 一、关于被告桂林峰源玻璃有限公司是否应为原告秦xx缴纳社会保险及其责任问题。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”的规定，用人单位在与劳动者签订劳动合同后，必须按规定足额缴纳社会保险费用。被告桂林峰源玻璃有限公司与原告秦xx在合同中约定由原告自行缴纳社会保险，该用人单位不再安排缴纳事宜，此约定违反了我国法律、法规的强制性规定，属于无效条款。故，被告桂林峰源玻璃有限公司应为原告秦xx依法缴纳社会保险，对于因被告未为原告购买社会保险给原告所造成的损失应由被告承担并支付给原告。 二、原告秦xx因工受伤所受的损失如何认定及各项标准如何计算的问题。根据《工伤保险条例》第三十七条：“职工因工伤致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：㈠从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：……九级伤残为9个月的本人工资……”；第六十四条：“……本条例所称本人工资，指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。……本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算”，另根据《广西壮族自治区实施办法》第二十四条：“……㈠一次性工伤医疗补助金。以本人工资为计发基数：……九级伤残计发11个月……㈡一次性伤残就业补助金，以本人工资为计发基数：……九级伤残计发9个月……本人工资低于全区城镇单位在岗职工平均工资60%的，按照全区城镇单位在岗职工平均工资的60%计算”；第二十五条：“依照第二十四条享受一次性伤残就业补助金待遇的职工，距法定退休年龄不足5年的，一次性伤残就业补助金按照下列标准执行：㈠不足一年的，按照全额的30%支付；……”的规定，被告桂林峰源玻璃有限公司应向原告秦xx支付下列款项：1、一次性伤残补助金25508.52元（按2017年全区上年度城镇单位在岗职工平均工资4723.8元/月×60%×9个月）；2、一次性伤残就业补助金8315.46元（按2018年全区上年度城镇单位在岗职工平均工资5133元/月×60%×9个月×30%）；3、一次性工伤医疗补助金33877.8元（按2018年全区上年度城镇单位在岗职工平均工资5133元/月×60%×11个月）；4、停工留薪期间工资差额4043元（2000元/月×按医嘱全休3个月计算-已发放工资1957元）；以上四项合计71744.78元。关于原告所诉10000元后续治疗费（取内固定物），因该费用尚未实际发生，现无法确定具体数额，故本院对原告要求被告支付后续治疗费10000元的诉讼请求，不予支持。对于原告请求的经济补偿金，因原告未向本院提交被告作出终止双方劳动合同的书面通知或证明材料，即没有证据能够证明双方签订的劳动合同于2018年6月3日期满后，被告对原告作出终止劳动合同的处理，故对原告申请被告支付2000元经济补偿金的诉讼请求因证据不足，本院亦不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”的规定，原告从2018年9月7日起到达退休年龄，原、被告双方的劳动合同终止，原告于2018年10月已开始享受基本养老保险待遇，不再符合享受领取失业保险待遇的条件，且领取失业保险人员需具有再就业条件，故对于原告所述的8064元失业保险损失及一次性伤残就业补助金过高部分的诉讼请求因与法律规定及本案事实相悖，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第四十四条、第四十六条、《中华人民共和国社会保险法》第三十三条、第三十八条、第五十一条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十四条，《广西壮族自治区实施办法》（广西壮族自治区人民政府令第18号）第二条、第二十四条、第二十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下： 一、被告桂林峰源玻璃有限公司向原告秦xx支付一次性伤残补助金25508.52元、一次性伤残就业补助金8315.46元、一次性工伤医疗补助金33877.8元、停工留薪期间工资差额4043元，以上四项合计71744.78元； 二、驳回原告秦xx的其他诉讼请求。 本案案件受理费10元，因适用简易程序依法减半收取5元，由被告桂林峰源玻璃有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时预交上诉案件受理费10元（收款单位：桂林市中级人民法院，账号：20×××16，开户行：农行桂林高新支行），上诉于桂林市中级人民法院。递交上诉状后七天内未预交上诉费的，按自动撤回上诉处理，本判决即发生法律效力。 上述义务，义务人应于本判决发生法律效力之日起十日内履行完毕，逾期则应加倍支付迟延履行期间的债务利息，权利人可在本案生效判决规定履行期限最后一日起二年内，向本院申请执行。 审判员 金 汕 二〇一九年三月二十九日 书记员 曹亭林