北京市延庆区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0119民初1802号原告：天下永宁物业管理有限公司，住所北京市延庆区。法定代表人：何非，董事长。委托诉讼代理人：张亚新，男，该公司业务经理。被告：蒋富强，男，1960年10月25日出生，住北京市延庆区。委托诉讼代理人：蒋长会（被告之子），住北京市延庆区。原告天下永宁物业管理有限公司（以下简称天下公司）与被告蒋富强劳动争议一案，本院于2019年2月1日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告天下公司的委托诉讼代理人张亚新，被告蒋富强及其委托诉讼代理人蒋长会到庭参加诉讼。本案现已审理终结。天下公司向本院提出诉讼请求：1.确认双方自2018年3月25日至2018年10月30日期间不存在劳动关系；2.判令天下公司无需向蒋富强支付未签订劳动合同二倍工资差额17351.72元；3.判令天下公司无需向蒋富强支付解除劳动合同经济补偿金2350元。事实与理由：2018年3月底，我公司与蒋富强达成合意，口头约定当有业主报修时，我公司通知蒋富强来进行维修，其余时间不要求蒋富强必须出勤，每月固定支付报酬2000元。因维修行为可能存在安全风险，故我公司为蒋富强购买了人身意外保险。2018年5月初时，由于业务量的增加，双方协商将蒋富强的月报酬提高至2400元。2018年11月，由于年底业主业务量减少，我公司告知蒋富强暂时不需要提供劳务，有业务时再通知。2018年12月，蒋富强提起劳动仲裁，要求确认双方之间存在劳动关系，并要求支付未签订劳动合同的二倍工资差额以及解除劳动合同的补偿金，我公司不服北京市延庆区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称延庆仲裁委）作出的京延劳人仲字〔2019〕第36号裁决书，现向贵院提起诉讼。我公司与蒋富强不存在劳动关系，故无需签订劳动合同，也无需支付未签订劳动合同的二倍工资差额以及解除合同的补偿金。参照《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发【2005】12号）的规定，劳动关系认定的主要标准是用人单位与劳动者是否具有管理与被管理的从属关系，用人单位依法制定的各项劳动规章制度是否适用于劳动者。我公司有完善的规章制度，对于员工管理有明确的人事、行政财务等规定：员工入职时应签订劳动合同，提交相关的个人资料，办理社保；工作时间为上午8:30-12:00、下午13:30-17:00，员工需要按时上下班打卡；工资统一发放至员工登记的工资卡中。对于蒋富强，在双方约定提供的劳务内容时考虑到其年龄将达到退休年龄，特为其购买了人身意外险，未要求其按时上下班打卡，也并未对其适用公司相关规章制度的规定。延庆仲裁委认为蒋富强受我公司业务经理张亚新及耿某的管理，故认定双方为劳动关系。对此观点，我公司认为与事实及法律不符。业务经理仅是双方的联系人，负责与蒋富强进行及时沟通，而非上述通知中表述的“劳动者受用人单位的劳动管理”，故我公司与蒋富强之间不存在管理关系，没有建立劳动合同关系，无需签订劳动合同。因行业习惯的问题，一般都不会签订书面的劳务合同，但本身没签订劳务合同的行为并不影响事实劳务关系的成立或履行，故双方之间是平等主体之间的劳务关系，而非劳动关系。综上，为了维护我公司的合法权益，我公司根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条之规定，特具状起诉，请求贵院依法支持我公司的全部诉讼请求。蒋富强辩称，我通过职介中心发布招聘公告到天下公司工作，双方应该签订劳动合同及天下公司应当给我缴纳社会保险。在仲裁时，我已经交了工作服、维修交接记录、维修登记表及单位人员名单、意外保险保单，我在天下公司从事有报酬的劳动，时长达9个月，延庆仲裁委对此予以认可。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条，双方存在劳动关系，延庆仲裁委予以采纳。天下公司起诉的事实完全错误，其所述我的工作内容是维修，实际上2018年3月到9月是绿化和保洁，10月到11月是维修；天下公司陈述我工作时间是不固定的，实际上2018年3月到9月是每周上六天，每天上8小时，10月到11月是上一天休两天；用工形式天下公司陈述是不定时工作制，绿化、保洁、维修不存在其所述用工形式，以上可以通过维修交接记录及维修表证明，维修交接记录及维修表是全月连续性的记载。综上，我同意仲裁裁决结果。本院经审理认定事实如下：2018年3月25日，蒋富强由天下公司人力资源部张某以保安职位招聘入职，月工资2000元，工资发放形式是签字领现金，入职后由天下公司业务经理张亚新安排从事绿化、保洁工作，2018年5月开始月工资调整为2400元，2018年10月1日，蒋富强岗位调整为维修工。蒋富强做绿化和保洁工作时，由天下公司领班耿某对其进行管理、安排具体工作，耿某休息就由业务经理张亚新安排。天下公司主张蒋富强的工作时间不固定，大致在上午8点到11点、下午1点半到4点半，每周休一天，具体由耿某安排；蒋富强称工作时间是早8点到12点、下午2点至6点。蒋富强做维修工时，由天下公司客服给其安排工作，工作时间是上一天一夜休息两天两夜。双方未签订劳动合同，天下公司未给蒋富强缴纳社会保险。因天下公司业务减少裁人，蒋富强被告知不用去天下公司上班，2018年12月1日蒋富强不再去天下公司上班，但未办理离职手续，未交还工作服。另，2018年12月7日，蒋富强将天下公司申请至延庆仲裁委，要求确认双方自2018年3月25日至2018年11月30日期间存在劳动关系、天下公司支付蒋富强2018年3月25日至2018年11月30日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额21600元及解除劳动关系经济补偿金2400元。2019年1月24日，延庆仲裁委作出京延劳人仲字〔2019〕第36号裁决书，裁决：一、确认蒋富强与天下公司在2018年3月25日至2018年11月30日期间存在劳动关系；二、天下公司支付蒋富强未签订劳动合同的二倍工资差额17351.72元；三、天下公司支付蒋富强解除劳动合同经济补偿金2350元；四、驳回蒋富强的其他仲裁请求。天下公司不服该裁决，于法定期限内诉至本院。对于当事人双方上述没有争议的事实，本院予以确认。对于当事人双方有争议的证据和事实，本院认定如下：天下公司提交证据如下：1.人力资源部职责、行政部岗位职责、财务管理制度，证明其公司制度齐全；2.3月至11月考勤记录，证明考勤记录是完整的、考勤制度是完善的，如果有劳动关系的是需要打卡的，没有劳动合同关系的是不需要打卡的；3.中国工商银行企业代付明细清单、天下公司社区志愿服务人员补助，证明与其公司存在劳动关系的人员，是通过银行代发工资，与其公司不存在劳动关系的人员，是通过签字领现金或者通过别人代领的形式发放工资；4.社会保险个人权益记录，证明与其公司存在劳动关系的人员，其公司会缴纳社会保险，与其公司没有劳动关系的人员，其公司不给缴纳社会保险；5.天下公司的微信群，证明与其公司存在劳动关系的人员，都会在微信工作群里面，与其公司不存在劳动关系的人员就不在这群里；6.维修记录、值班登记表、维修登记表,证明2018年10月1日至11月30日期间，其公司工程人员秦某受伤，其公司临时决定由蒋富强临时替补。蒋富强质证称：认可天下公司提交的证据的真实性，不认可证明目的，劳动关系的确认不是以考勤记录为准的、也不是以公司的发放工资形式来确定的，中国工商银行企业代付明细清单有司化成，但是考勤记录里面没有司化成，说明即便是天下公司的员工，不是必然要打卡；对于社会保险个人权益记录，张亚新是天下公司的员工，但社保缴费记录里没有这个人。天下公司提交的上述证据，蒋富强认可其真实性，本院对其真实性予以确认，但不能达到其欲证明目的。蒋富强提交了工作服、工作组成人员名单及申请天下公司提交的维修记录、值班登记表、维修登记表，证明其是天下公司的员工。天下公司质证称：对蒋富强提交的证据的真实性认可，证明目的不认可，蒋富强只是其公司的临时替补人员。蒋富强提交的上述证据，天下公司认可其真实性，本院对其真实性予以确认，该组证据形成了一个完整的证据链条，足以证明蒋富强是天下公司的员工。本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案的争议焦点是蒋富强与天下公司之间成立劳动关系还是劳务关系？蒋富强与天下公司均为符合法律规定的劳动关系适格主体，蒋富强经天下公司招聘入职，为天下公司提供有报酬的劳动，其岗位和工作内容由天下公司安排和调整，且蒋富强提供的保洁、绿化、维修等劳动均为天下公司的业务组成部分，天下公司为蒋富强发放了其公司工作服，故本院认定蒋富强和天下公司成立劳动关系。天下公司主张双方存在劳务关系，但未提交充分证据予以证明，故对其主张本院不予采信。关于劳动关系存续期间，双方均认可蒋富强于2018年3月25日入职天下公司，因天下公司业务减少裁人，蒋富强被告知不用去天下公司上班，其自2018年12月1日不再到天下公司上班，故本院确认双方自2018年3月25日至2018年11月30日期间存在劳动关系。关于未签劳动合同二倍工资差额，双方均认可天下公司未与蒋富强签订劳动合同，双方自2018年3月25日至2018年11月30日期间存在劳动关系，天下公司应向蒋富强支付2018年4月25日至2018年11月30日期间的未签劳动合同二倍工资差额，经核算，天下公司应支付蒋富强未签订劳动合同二倍工资差额17251.61元。关于解除劳动合同经济补偿金，双方认可天下公司因冬天业务少裁掉了蒋富强，蒋富强自2018年12月1日不再上班。现蒋富强主张经济补偿金，符合法律规定，本院予以支持，经核算，天下公司应支付蒋富强解除劳动合同经济补偿金2350元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十二条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、确认天下永宁物业管理有限公司与蒋富强自2018年3月25日至2018年11月30日期间存在劳动关系；二、天下永宁物业管理有限公司于本判决书生效后七日内支付蒋富强未签订劳动合同二倍工资差额17251.61元；三、天下永宁物业管理有限公司于本判决书生效后七日内支付蒋富强解除劳动合同经济补偿金2350元；四、驳回天下永宁物业管理有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由天下永宁物业管理有限公司负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第一中级人民法院。审 判 员 鲁文娟二〇一九年三月二十二日法官助理 吴 丹书 记 员 李文颖