湖北省武汉市江汉区人民法院民 事 判 决 书（2018）鄂0103民初4884号原告暨被告:堆龙恒天顺企业管理服务有限公司，住所地西藏自治区拉萨市堆龙德庆区青藏路远大商厦501商务秘书服务中心。法定代表人：吴丹，经理。委托诉讼代理人：冯亮，男，1985年10月9日出生，汉族，堆龙恒天顺企业管理服务有限公司员工，住址武汉市江岸区，代理权限为特别授权。被告暨原告:吕虹，女，1971年9月7日出生，汉族，住址武汉市青山区。委托诉讼代理人：刘维彬，湖北我们律师事务所律师。代理权限为特别授权。第三人暨被告:武汉天利阁服饰有限责任公司,住所地武汉市江岸区。法定代表人：廖生敏，董事。委托诉讼代理人：周历，男，1984年9月8日出生，汉族，住址武汉市江岸区球场村21-2号，代理权限为特别授权。第三人暨被告：湖北锐博人力资源服务有限公司，住所地武汉市洪山区珞瑜路312号行政楼四层4107-4010、4112、4114、4116号。法定代表人：杨秋娣，总经理。委托诉讼代理人：高慧，女，1991年11月6日出生，湖北锐博人力资源服务有限公司员工，住址武汉市江夏区，代理权限为一般授权。原告堆龙恒天顺企业管理服务有限公司与被告吕虹及第三人武汉天利阁服饰有限责任公司、湖北锐博人力资源服务有限公司劳动争议一案及原告吕虹与被告堆龙恒天顺企业管理服务有限公司、武汉天利阁服饰有限责任公司、湖北锐博人力资源服务有限公司劳动争议一案，因双方不服同一仲裁裁决分别向本院及武汉市江岸区人民法院起诉，因本院立案在先，武汉市江岸区人民法院将原告吕虹与被告堆龙恒天顺企业管理服务有限公司、武汉天利阁服饰有限责任公司、湖北锐博人力资源服务有限公司劳动争议一案移送本院，本院受理后，依法裁定将原告吕虹与被告堆龙恒天顺企业管理服务有限公司、武汉天利阁服饰有限责任公司、湖北锐博人力资源服务有限公司劳动争议一案[（2018）鄂0103民初5782号]并入原告堆龙恒天顺企业管理服务有限公司与被告吕虹及第三人武汉天利阁服饰有限责任公司、湖北锐博人力资源服务有限公司劳动争议一案[（2018）鄂0103民初4884号]，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第三十九条第二款规定，依法适用简易程序，由审判员范正霜独任审判，公开开庭进行了审理，原告暨被告堆龙恒天顺企业管理服务有限公司（以下简称原告）的委托诉讼代理人冯亮，被告暨原告吕虹（以下简称被告）的委托诉讼代理人刘维彬、第三人暨被告武汉天利阁服饰有限责任公司（以下简称“服饰公司”）的委托诉讼代理人周历、第三人暨被告湖北锐博人力资源服务有限公司（以下简称“锐博公司”）的委托诉讼代理人高慧到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告诉称并辩称，被告2017年11月17日未经公司审核同意、未办理任何手续擅自离岗，严重违反公司规章制度。2017年12月27日原告向被告邮寄送达《催告到岗履职通知单》，要求被告尽快返回公司指定门店履行导购职责，但被告签收该通知后，依然没有返岗。因被告旷工，原告不应支付其工资及经济补偿金。根据原告保管的考勤记录，原告已安排被告年休假，武汉市劳动人事争议仲裁委员会以考勤记录为原告单方制作，不予采信并裁决原告支付被告未休年休假工资没有事实和法律依据。因不服仲裁裁决，现向法院起诉，请求判令：1、原告无需支付被告经济补偿金17979.62元、未休年休假工资15430.78元、工资17441.40元；2、被告承担本案诉讼费用。被告辩称并诉称，被告2005年8月入职武汉市莱莉阁服饰有限公司，后被安排到武汉莱雅品牌服饰营运管理有限公司及“服饰公司”工作，工资由原告及“服饰公司”发放，社会保险费由原告及“锐博公司”缴纳，上述单位均为关联企业。2017年11月14日原告要求被告在2017年11月17日10时到中商广场朗姿门店导购岗位报到，在未与被告协商的情况下，强行调整被告工作岗位和薪资报酬，被告当日发函告知原告不同意变更工作岗位并要求恢复原岗位和劳动条件，但原告未予理睬。因原告存在未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危迫使被告在违背真实意思表示的情况下订立或者变更劳动合同的情形，被告于2017年12月18日依法解除了与原告的劳动合同。被告申请仲裁后，因不服仲裁裁决，现向法院起诉，请求判令：1、原告支付被告解除劳动关系经济补偿金144790.25元；2、原告支付被告未签订书面劳动合同二倍工资差额127415.42元；3、原告支付被告未休年休假工资21302.47元；4、原告支付被告2017年10月2日加班工资1597.69元；5、原告支付被告2017年11月和12月工资17441.4元；6、原告为被告出具解除劳动关系证明、协助办理失业金申领手续；7、三被告承担连带责任。原告的诉讼请求没有事实和法律依据，请求人民法院驳回。第三人暨被告“服饰公司”述称，被告与“服饰公司”没有劳动关系，本案与“服饰公司”无关。第三人暨被告“锐博公司”述称，“锐博公司”与原告系社会保险代理关系，受原告委托为被告缴纳社会保险，但与被告不存在劳动关系。被告离职后，“锐博公司”已为其办理失业保险申领手续，但因被告重新就业，不能享受失业保险待遇。经审理查明，被告2005年8月入职武汉莱莉阁品牌服饰营运管理有限公司，2007年被安排到武汉莱雅品牌服饰有限公司。2013年6月1日被告与“服饰公司”签订《劳动合同》，约定合同期限自2013年6月1日起至2016年5月31日止，乙方（即本案被告）同意根据甲方（即本案“服饰公司”）工作需要，在甲方担任配售部门采购主管岗位工作，工作地点武汉。甲方可以根据营运和工作需要及乙方的身体状况、工作能力和表现升、降乙方的职务，调整乙方的工作岗位，或指派乙方至其他地点工作。2016年6月1日被告被安排到堆龙俰天顺企业管理服务有限公司（2018年7月23日更名为堆龙恒天顺企业管理服务有限公司），双方于同日签订《劳动合同》，约定合同期限为5年，自2016年6月1日起至2021年5月31日止，乙方（即本案被告，下同）的工作部门为销售部，工作岗位为导购，工作地点为湖北、湖南省。根据甲方（即本案原告，下同）工作需要，乙方应服从甲方工作安排，甲方可以变更乙方的工作地点，调整乙方的工作部门、岗位及工资等。乙方岗位实行不定时工作制。劳动合同履行期间，被告实际岗位为买手。2017年11月13日原告向被告送达《员工调配通知单》，通知被告2017年11月17日上午10时前往L33国际广场阿丹娜门店导购岗位报到，如未按规定时间报到，公司将视此行为为旷工并按公司规章制度进行处理。2017年11月14日被告向“服饰公司”及“锐博公司”寄送《关于不同意变更工作岗位的通知》，以公司未经协商单方变更工作岗位违反劳动合同法及相关法律规定为由，要求恢复工作岗位。因原告及“服饰公司”、“锐博公司”未予答复，被告于同年12月18日向上述三单位寄送《解除劳动关系的通知》，以劳动关系存续期间存在“1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；2、未及时足额支付劳动报酬；3、未依法为劳动者缴纳社会保险费；4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定；5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；6、其他违反法律、行政法规的行为”等情形为由，解除与原告及“服饰公司”、“锐博公司”的劳动关系。2018年1月12日被告向武汉市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，同年4月11日该委以武劳人仲裁字[2018]第110号仲裁裁决书作出如下裁决：1、原告向被告支付经济补偿金17979.62元；2、原告向被告支付未休年休假工资15430.78元；3、原告向被告支付工资17441.4元；4、原告为被告出具解除劳动合同证明，配合“锐博公司”为被告办理社会关系转移和失业保险相关手续；5、驳回被告其他仲裁请求。仲裁裁决书送达后，原、被告不服分别向本院及武汉市江岸区人民法院起诉。另查明，武汉莱莉阁品牌服饰营运管理有限公司、“服饰公司”未与被告办理解除劳动关系支付经济补偿金手续。武汉莱莉阁品牌服饰营运管理有限公司为被告缴纳了2011年1月至2013年5月的各项社会保险，“服饰公司”为被告缴纳了2013年6月至2016年3月的各项社会保险，“锐博公司”根据与原告及“服饰公司”签订的《社会保险代理合作协议书》为被告缴纳了2016年4月至2017年11月的各项社会保险。根据被告工作年限，其2015年12月18日至2017年12月18日期间应享受年休假19天，原告及“服饰公司”未提供安排被告年休假或发放未休年休假工资的证据。经核算，被告离职前12个月平均工资为11674.1元（含住房公积金及社保个人缴费部分、个人所得税），被告认可金额为11583.2元。还查明，武汉莱莉阁品牌服饰营运管理有限公司2002年注册成立，2015年6月29日变更为武汉祥亨租赁服务有限公司，股东为雷茂利、吴静。武汉天利阁服饰有限责任公司2013年1月31日注册成立，股东为吴又荣、吴静、廖生敏。原告2016年5月18日注册成立，股东为吴丹、唐志剑。审理中，原、被告各持己见，调解未成。上述事实，有原、被告陈述、《劳动合同》、荣誉证书、工商登记信息、《员工调配通知单》、《关于不同意变更工作岗位的通知》、武汉市职工社会保险缴费明细查询单、招商银行户口历史交易明细、《社会保险代理合作协议书》、武劳人仲裁字[2018]第110号仲裁裁决书等证据经质证后证实。本院认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持”的规定，本案被告非因本人原因先后被安排到“服饰公司”及原告处，武汉莱莉阁品牌服饰营运管理有限公司及“服饰公司”均未与被告办理劳动关系解除手续并支付经济补偿金，被告在武汉莱莉阁品牌服饰营运管理有限公司及“服饰公司”的工作年限应合并计算为原告处的工作年限。原、被告在《劳动合同》中虽约定原告可以变更被告工作地点、调整被告工作部门、岗位及工资，但根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，工作内容和工作地点、劳动报酬属于劳动合同必备条款，须双方协商一致方可变更。原告未与被告协商一致调整被告工作岗位，致被告工作内容、工作岗位及薪资报酬发生变化，被告依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第一项规定可以解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项规定，原告应向被告支付经济补偿金，即11583.2元×12.5个月=144790元。原告要求不予支付被告解除劳动合同经济补偿金17979.62元的请求没有事实和法律依据，本院不予支持。原告2016年6月1日已与被告签订期限至2021年5月31日的劳动合同，被告要求原告支付2016年6月后未签订书面劳动合同双倍工资差额的请求没有事实和法律依据，本院不予支持。原告及“服饰公司”未提供安排被告年休假或发放未休年休假工资的证据，应按国务院《职工带薪年休假条例》第五条第三款规定，支付被告未休年休假工资，其中“服饰公司”应支付2015年12月18日至2016年5月31日期间未休年休假工资，即11583.2元÷21.75天×4天×200%=4260.5元；原告应支付2016年6月1日至2017年12月18日期间未休年休假工资，即11583.2元÷21.75天×14天×200%=14911.7元，原告要求不予支付被告未休年休假工资15430.78元的请求，本院予以部分支持。被告提供的证据不足以证明其2017年10月2日加班的事实,其要求原告支付加班工资1597.69元的请求，本院不予支持。《中华人民共和国劳动合同》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定向劳动者及时足额支付劳动报酬。原告未支付被告2018年11月1日至17日的工资，被告要求原告支付的请求符合法律规定，本院予以支持，即11583.2元÷21.75天×12天=6390.7元，2018年11月18日至2018年12月18日期间，被告未按劳动合同约定为原告提供劳动，被告要求原告支付此段时间工资的请求没有事实依据，本院不予支持。原告要求不予支付被告2018年11月1日至2018年12月18日工资17441.4元的请求，本院予以部分支持。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。被告要求原告出具解除劳动合同证明的请求符合上述法律规定，本院予以支持。“锐博公司”根据与原告及“服饰公司”签订的《社会保险代理合作协议书》已为被告缴纳失业保险费，被告要求原告及“锐博公司”协助办理失业保险金申领手续的请求，本院予以支持。被告提供的证据不足以证明原告与“服饰公司”的关联关系，“锐博公司”与原告及“服饰公司”仅为保险代理关系，被告要求“服饰公司”、“锐博公司”与原告承担连带责任的请求没有事实和法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条第一款第一项、第四十六条第一项、第五十条，国务院《职工带薪年休假条例》第五条第三款，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条规定，判决如下：一、原告暨被告堆龙恒天顺企业管理服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告暨原告吕虹解除劳动合同经济补偿金144790元；二、原告暨被告堆龙恒天顺企业管理服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告暨原告吕虹未休年休假工资14911.7元；三、原告暨被告堆龙恒天顺企业管理服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告暨原告吕虹2018年11月1日至17日工资6390.7元；四、原告暨被告堆龙恒天顺企业管理服务有限公司于本判决生效之日起十日内为被告暨原告吕虹出具解除劳动合同证明；五、原告暨被告堆龙恒天顺企业管理服务有限公司与被告暨第三人湖北锐博人力资源服务有限公司于本判决生效之日起十日内协助被告暨原告吕虹办理失业保险金申领手续；六、被告暨第三人武汉天利阁服饰有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付被告暨原告吕虹未休年休假工资4260.5元;七、驳回原告暨被告堆龙恒天顺企业管理服务有限公司和被告暨原告吕虹的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。减半后案件受理费5元由原告暨被告堆龙恒天顺企业管理服务有限公司承担（已付）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。审判员  范正霜二〇一九年三月二十二日书记员  邓 飞