江苏省启东市人民法院民 事 判 决 书（2018）苏0681民初1111号原告：钱晓辉，男，1967年11月10日生，汉族，住启东市。被告：启东安升润液设备有限公司，住所地启东市久隆镇新港工业集中区**。法定代表人：施伟，公司董事长。被告：启东安升重工石油装备科技有限公司，住，住所地启东市久隆镇新港工业集中区**/div>法定代表人：施伟，公司董事长。两被告共同委托诉讼代理人：黄健华、吴刚，江苏禾东律师事务所律师。原告钱晓辉与被告启东安升润液设备有限公司（以下简称安升润液公司）、启东安升重工石油装备科技有限公司（以下简称安升重工公司）经济补偿金纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告、两被告的委托诉讼代理人黄健华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告钱晓辉向本院提出诉讼请求：1.判令被告安升润液公司支付原告经济补偿金137497.5元（7.5个月×18333元/月）；2.被告安升重工公司承担连带责任。事实和理由：2010年12月1日，原告进入被告安升润液公司上班，担任设计工程师一职。2014年与安升润液公司签订合同工资协议14万元一年。2015年与被告安升重工公司签订合同工资协议22万元一年。第四期劳动合同至2017年12月31日到期。2017年12月29日合同到期前，原告要求与被告续签劳动合同，维持原有工作条件与工资待遇不变，但两被告法定代表人施伟不同意续签。合同到期以后，原告离开被告处。安升润液公司、安升重工公司实际系同一班组、同一工作场所、同一法人代表，原告实际同时为两公司服务。2018年1月19日，原告向启东市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称劳动仲裁委）申请仲裁，要求两被告支付经济补偿金。该委未在法定期限内作出受理决定，并于2018年1月26日作出了仲裁决定书，故原告提起本案诉讼。被告安升润液公司辩称，双方合同到期以前，其向原告发出过续签劳动合同的通知，同意按照原工作条件与原告续签劳动合同，最终没有续签是因原告已经与其他单位建立了新的劳动关系，故未续签劳动合同是由原告造成的。原告主张经济补偿金，与事实不符，请求予以驳回。被告安升重工公司辩称，其与原告不存在劳动关系，原告要求其承担连带责任没有法律依据。本院经审理认定事实如下：2010年12月1日，原告与安升润液公司签订《劳动合同书》，约定原告在安升润液公司工作，合同期限为2010年12月1日至2011年12月31日，工作内容包括对外安装及售后服务，安升润液公司每月支付相应工资。合同签订后，原告到安升润液公司工作。从2011年1月起，安升润液公司安排原告全面负责抽油机项目上所有技术工作。2011年5月1日，双方签订《劳动合同补充协议》，约定协议期限自2011年1月1日至2011年12月31日，原告的工作内容为全面负责抽油机项目上所有技术工作并服从其他工作安排，原告的最终年度工资为10万元，每月支付工资3000元，余款在合同到期时付清。2012年1月1日，双方又签订《劳动合同补充协议》，约定协议期限自2012年1月1日至2012年12月31日，原告的工作内容为全面负责抽油机项目上所有技术工作并服从其他工作安排，原告的最终年度工资为10万元，每月支付工资4000元，余款在合同到期时付清。2013年1月1日，双方又签订《劳动合同补充协议》，约定协议期限自2013年1月1日至2014年1月31日，原告的工作内容为全面负责抽油机项目上所有技术工作并服从其他工作安排，原告年薪工资（除税）为14万元，每月支付工资6000元（税钱晓辉负责），余款工资在合同到期时付清。2014年1月31日合同到期后，原告继续在安升润液公司工作，双方未签订劳动合同。2015年期间，安升润液公司因一项目技术工作需挽留原告，故承诺当年工资为20万元。2016年1月1日，原告与安升润液公司法定代表人施伟签订《劳动合同书》，约定合同期限为2016年1月1日至2017年12月31日，原告工作内容包括对外安装及售后服务，安升润液公司每月支付相应工资。因该合同未明确具体工资数额，原告要求就劳动报酬单独签订补充协议，施伟表示同意，原告即在双方各持的两份合同上都添加了“劳动报酬参见单独协议”。但事后，双方未再就原告劳动报酬事宜另行签订协议。2017年5月，因抽油机项目进展缓慢，安升润液公司安排原告到车间工作，原告不同意。同年6月1日，原告接到安升润液公司放假通知后不再上班。同年6月29日，劳动仲裁委受理了原告提出的仲裁申请，原告要求安升润液公司及安升重工公司支付拖欠的工资及加付赔偿金、加班工资、高温费等。2017年8月17日，原告向本院提起诉讼，案号为（2017）苏0681民初6404号，该案审理过程中，安升润液公司于2017年9月8日向原告邮寄了《上班通知》，要求原告上班。原告收到通知后，于9月13日下午上班。原告上班后，坐在办公室不做任何工作直至9月20日安升润液公司再次通知其放假。9月21日起原告不再上班直到2017年12月31日劳动合同终止。2017年12月25日，安升润液公司向原告发出《通知书》一份，上载明：“鉴于目前的劳动合同履行期限已届至期满日，故公司研究决定：决定与你续签合同，岗位按2017年不变，待遇在正常上班的情况下不低于2017年度。如你在到期日前，不来签订合同，则视为不愿续签”。原告接收了该《通知书》。2017年12月29日，原告前往安升润液公司法定代表人施伟的办公室，洽谈续签劳动合同事宜，但因双方对工资待遇等未协商一致，最终未续签劳动合同。2018年1月19日，原告向劳动仲裁委申请仲裁，要求两被告支付经济补偿金。该委未在法定期限内作出受理决定，原告遂提起本案诉讼。另查明，2018年2月13日，本院作出（2017）苏0681民初6404号民事判决书，认定原告与安升润液公司在2010年12月1日至2017年12月31日期间存在劳动合同关系；在2013年度的劳动合同补充协议到期后双方未续签合同，但原告继续在安升润液公司工作，故2014年度的工资按2013年合同约定的14万元计算，2015年度的工资基于该年工作特殊情况按安升润液公司承诺的20万元计算，2016和2017年的工资按原劳动合同即2013年的合同约定的工资14万元计发；安升重工公司与安升润液公司分别是两个独立的法人，原告主张安升重工公司支付工资并与安升润液公司承担连带责任，无事实和法律依据，判决：安升润液公司支付原告工资差额178308.13元，驳回原告的其他诉讼请求。双方均不服，向南通中院提起上诉。该院于2018年12月12日作出（2018）苏06民终1332号民事判决书，判决：驳回上诉，维持原判。再查明，安升润液公司成立于2004年2月11日，股东为施伟、王建生、高卫东，安升重工公司成立于2011年1月20日，股东为安升润液公司、河北清启重工石油装备制造有限公司。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同的，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定即劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。本案中，原告与被告安升润液公司对于劳动合同期满未续签劳动合同的事实无异议，本院予以确认。本案的争议焦点在于未续签劳动合同的原因认定。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，原告诉称其要求维持原有工作条件与工资待遇不变续签劳动合同，但被告不同意续签，并提供了2017年12月29日其与被告法定代表人施伟商谈续签合同事宜的三份视频及落款处甲方、乙方均为空白、并由原告修改的《劳动合同》，视频A：开头显示原告接到安升润液公司发出的《通知书》前来续签劳动合同，同时显示有一份空白的《劳动合同》，上“乙方（劳动者）姓名”、“身份证号码”、“联系地址”、“合同期限”后均为空白，第二条劳动岗位载明“甲方根据工作需要，安排乙方从事装配、安装调试工作，且同意甲方工作岗位的调整以及按同种岗位给付相应的工资，不受本合同第五条的约束”，第四条劳动报酬载明“按甲方确定给予乙方工资按计件制”；原告讲“我希望按照你通知的精神来办理，对工作岗位及工资待遇，我们在诉讼期间，现在有所争议，劳动合同的签订按照前期的不变”，施伟回复“我不同意”，原告讲“前期的待遇不变，具体多少待遇按照法院判决的结果，而不是按照你这个上面的说法”，施伟回复“我叫你来签合同呀”，原告讲“然后我改上去，工作岗位和工资待遇不变，具体最终的结果按照法院判决结果”，施伟回复“按照法院么就按照法院的”。视频B显示原告在上述空白处填写完整后，将第二条劳动岗位、第四条劳动报酬的原文字划掉，分别填写“按前期工作岗位，在工作性质、能力要求相近的情况下，可协商调至合理岗位，具体内容可按法院判决结果”、“按前期工资协议，具体内容可按法院判决结果”，交由施伟询问是否同意签字，施伟回复“不签，我看还没看我就同意签了？”接着其将原告修改后的合同拿到手中看。视频C显示施伟不同意在原告修改后的劳动合同上签字，原告讲“你不同意，那怎么办，难道我要无条件服从你的条件？”施伟回复“企业要有企业的规章制度，你安装调试工呀，我没有变”，原告讲“我也没多说，最后按照法院判决结果”，施伟回复“服从企业安排，还有什么”。安升润液公司辩称上述空白的《劳动合同》非其提供，而是由原告自行制作，其公司的合同都是统一文本，且在视频A中施伟亦讲到同意按照法院判决结果。本院认为，安升润液公司通知原告续签合同这一事实，双方都无异议。双方之前的劳动合同均是安升润液公司印制的统一文本，按照常理，原告应通知要求前来续签劳动合同，安升润液公司应提供劳动合同的书面文本，但在上述三个视频当中未看到类似的劳动合同，而只有打印好的“乙方（劳动者）姓名”、“身份证号码”、“联系地址”、“合同期限”后均为空白的《劳动合同》，且劳动岗位、劳动报酬的内容明显对原告不利，原告自行制作此份空白合同，明显与常理不符，故本院认定上述空白合同系安升润液公司提供。结合2017年5月安升润液公司安排原告到车间工作被原告拒绝、6月1日起原告接到放假通知及此后原告申请劳动仲裁等双方发生一系列矛盾的事实，可以看出双方对于工作岗位、工资自2017年5月起发生纠纷，而视频中显示的原告对空白劳动合同的劳动岗位、劳动报酬进行修改并一再要求按照法院判决结果来，具有合理性，而视频A中施伟虽然讲到“按照法院么就按照法院的”，但视频B、C中施伟对原告修改劳动岗位、劳动报酬条款后的劳动合同明确拒绝签字，故可以看出系被告拒绝签字。安升润液公司辩称未签订合同的原因是原告同他人建立了劳动关系，原告对待岗期间去案外人处工作的事实予以了认可，但称其和案外人约定了如果被告通知其上班，其还是回到被告处上班。本院认为，原告于2017年6月1日接到放假通知后不再上班，但在9月13日接到安升润液公司通知后仍前往该公司上班，可以印证其上述解释的真实性。另，原告在2017年6月27日向劳动仲裁委申请仲裁，主张拖欠的工资等，如原告有意不与被告续签劳动合同，大可以在该劳动纠纷中直接提出解除劳动关系并索要经济补偿金，但原告并未主张该权利，反证了原告愿意与被告续签劳动合同。本院综合上述证据，结合双方纠纷发生的相关事实经过，确信安升润液公司不续签劳动合同的事实具有高度可能性，故认定该事实存在。综上所述，本院认定劳动合同未续签的原因在于安升润液公司，从而导致原告的劳动合同期满而终止，安升润液公司应当支付原告经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿金按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月的标准向劳动者支付；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因生效裁判已经确认原告与安升润液公司在2010年12月1日至2017年12月31日期间存在劳动合同关系，原告2016年、2017年的工资应按原劳动合同即2013年的合同约定的工资14万元计发，故本案中原告主张按18333元/月计算经济补偿金，无事实依据，本院不予支持。原告虽然在2017年6月1日至2017年12月31日期间，除9月13日至20日上班7天外，其余时间均放假未提供劳动，但此不可归责于原告，故原告的月工资标准应按其劳动合同终止前正常出勤下的十二个月的平均工资标准即11666.67元（14万÷12个月）计算，安升润液公司应当支付其经济补偿金87500元（11666.67元/月×7.5个月）。因安升重工公司与安升润液公司是两个独立的法人，原告主张安升重工公司承担连带责任，无事实和法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第四十四条第一项、第四十六条第五项、第四十七条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条、第九十三条、第一百零八条规定，判决如下：一、被告启东安升润液设备有限公司于本判决发生法律效力之日起十五日内支付原告钱晓辉经济补偿金87500元；二、驳回原告钱晓辉的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告启东安升润液设备有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南通市中级人民法院，同时向该院预交上诉案件受理费10元（该院开户行：中国银行南通市濠南路支行，户名：江苏省南通市中级人民法院，帐号：46×××65）。审判员  杨帅民二〇一九年三月十五日书记员  蔡 迪