福建省周宁县人民法院 民 事 判 决 书 (2019)闽0925民初101号 原告：福建仙风小居酒店有限公司，住所地：宁德市周宁县仙风山省级森林公园游客服务中心大楼，统一社会信用代码：91350925M00011TW5U。 法定代表人：林昌救，董事长。 委托诉讼代理人：周林斌、叶陈强（实习），福建闽星律师事务所律师。 被告：龚杏梅，女，1975年7月6日出生，汉族，住福建省周宁县。 委托诉讼代理人：林婷芳，福建闽星律师事务所律师。 原告福建仙风小居酒店有限公司诉被告龚杏梅劳动争议纠纷一案，本院于2019年1月24日立案受理后，依法由审判员刘少青适用简易程序公开开庭进行了审理，原告委托诉讼代理人周林斌、叶陈强（实习）及被告委托诉讼代理人林婷芳均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告福建仙风小居酒店有限公司诉称：一、判令原告无需向被告支付因未签订劳动合同的另一倍工资16944.52元；二、判令原告无需向被告支付违法解除劳动合同的赔偿金5800元；三、由被告承担本案诉讼费用。事实与理由：原、被告劳动争议案件，已经由周宁县劳动人事仲裁委员会的周劳人仲裁字（2019）2号裁决书裁决，裁决书裁决：一、裁定原告支付被告未签订劳动合同的另一倍工资16944.52元；二、裁定原告支付违法解除劳动合同的赔偿金5800元。对此裁决，原告认为不符合事实和法律规定。理由如下：一、原、被告不属于劳动关系，系劳务关系。不属劳动仲裁委范围，原劳动争议仲裁按劳动关系裁决认定事实和适用法律均错误。原告企业具有季节性强特征，且长期处于亏损状态。但原告企业没有拖欠被告分文劳务报酬。现仲裁裁决原告支付被告另一倍工资缺乏事实和法律依据。原告企业根据自身特点采取淡季与旺季灵活用工方式，企业始终存在农民临时用工即未签劳动合同和有签固定期限劳动合同的二种用工状态。被告就属于前者农民临时工。被告在原告处仅劳务半年系劳务关系。被告举证也不能充分证明其属事实劳动关系。根据有关法律规定被告对其是否存在劳动关系承担举证责任，否则应承担举证不能的法律后果。因此，本案系劳务关系不属于劳动争议仲裁范围，被告仲裁主张原告支付未签订劳动合同的双倍工资不成立。二、因本案属劳务关系且因被告个人原因离开，原仲裁委裁决原告支付赔偿金亦依法不能成立。现原告提出诉请，请求依法维护原告合法权益。 被告龚杏梅辩称，原告的起诉没有事实与法律依据，被告于2018年4月11日在原告处工作，职务为餐饮部收银员，双方未签订劳动合同。被告在岗期间服从公司考勤制度管理，按公司排班表打卡上班，佩戴工作牌、着公司统一工作服，以原告的名义从事工作，被告的工作内容为原告的业务组成部分，按月领取工资，且被告的工作内容无法量化分包，双方之间形成事实劳动关系。被告的工资为平均2800元∕月，在岗期间，原告未与被告签订劳动合同，应当依据《劳动合同法》的规定向被告支付双倍工资。2018年10月30日，原告在未提前30日以书面形式通知，即在当日口头告知解除双方劳动关系，依法应当向被告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。综上，请求法庭驳回原告的诉请。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，经本院组织当事人进行了证据交换和质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。 本院经审理认定事实如下：原告福建仙风小居酒店有限公司为2015年8月11日依法设立的有限责任公司，营业期限自2015年8月11日至2035年8月10日；被告龚杏梅于2018年4月11日始到原告福建仙风小居酒店有限公司处工作，双方未签订书面劳动合同，被告在原告处从事酒店餐厅收银员岗位，工作期间被告均打卡上班，从2018年4月至2018年10月被告实领工资分别为2018年4月1400元，2018年5月2900元、2018年6月2900元、2018年7月2950元、2018年8月2900元、2018年9月2900元，2018年10月3330元，薪酬通过银行账户支付双方薪酬结清至2018年10月，后被告于2018年10月30日离职时未经原告提前三十日书面通知或额外支付一个月工资补偿。双方发生争议后被告龚杏梅向周宁县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁请求：要求1、裁定原告因未签订劳动合同支付双倍工资不足部分17400元；2、裁定原告支付违法解除劳动合同的赔偿金5800元，该案经周劳人仲裁字【2019】2号裁决书裁决：一、裁定被申请人福建仙风小居酒店有限公司支付申请人龚杏梅未签订劳动合同的另一倍工资16944.52元。二、裁定被申请人福建仙风小居酒店有限公司支付违法解除劳动合同的赔偿金5800元。原告不服周劳人仲裁字【2019】2号裁决书的裁决结果遂诉至本院。 本院认为，原告福建仙风小居酒店经营业务为餐饮酒店，被告龚杏梅于2018年4月11日在原告处从事酒店餐厅收银员岗位工作，其提供的劳动是原告的业务组成部分，而且工作期间被告均打卡上班，接受原告的管理，并每月领取相应报酬，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查”。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发【2005】12号）第一条“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章支付适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”本案中原告虽主张双方系劳务关系但原告未提供相应的反驳证据用以证明其主张。因此2018年4月11日至2018年10月30日双方存在事实劳动关系。根据双方庭上陈述可以认定原、被告已经结清薪酬，但《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同……”、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资……”、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当按照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资……。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日”，由于原告始终未与被告签订书面劳动合同，根据上述法律法规的规定原告应当向被告支付从2018年5月11日至2018年10月30日未签订劳动合同的另一倍工资合计16944.52元。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：“用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同……”。虽然原告当庭提出为解决临时用工问题，是被告在协商安置方案未果后自行离职，但原告未提供证据证明已提前三十日以书面形式通知被告的方式或以额外支付被告一个月工资的方式解除双方劳动关系，由其承担举证不能的法律后果，《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违法本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”本院据此认定原告存在违法解除劳动关系的行为，原告应向被告支付劳动赔偿金5800元。综上所述，对于原告的诉讼请求，本院不予支持。 由于周宁县劳动争议仲裁委员会所作的仲裁裁决因原告福建仙风小居酒店在法定期限内提起诉讼而根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条的规定已不发生法律效力，被告龚杏梅的上述劳动权益已不能从该份劳动争议仲裁裁决中得以确认；而龚杏梅在本案中请求原告福建仙风小居酒店履行支付未签订劳动合同的另一倍工资及要求原告福建仙风小居酒店履行支付劳动赔偿金的给付义务，因此其请求在法律规定的范围内，也是其处分自己民事权益的行为；故本院在本案中对原告的诉讼请求作出处理的同时，亦对本案当事人的权利和义务进行确认。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第四十条、第八十二条、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下： 一、驳回原告福建仙风小居酒店有限公司的诉讼请求。 二、原告福建仙风小居酒店有限公司应于本判决生效之日起十日内向被告龚杏梅支付未签订劳动合同的另一倍工资16944.52元。 三、原告福建仙风小居酒店有限公司应于本判决生效之日起十日内向被告龚杏梅支付违法解除劳动合同的赔偿金5800元。 如果上述当事人未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。 本案案件受理费10元，减半收取5元，由原告福建仙风小居酒店有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于宁德市中级人民法院（上诉案件受理费缴纳方法：到本院领取省财政厅印制的诉讼费用缴费通知书，至迟在上诉期满后七日内预交到宁德市中级人民法院，逾期不交按自动撤回上诉处理）。 审判员  刘少青 二〇一九年三月二十八日 书记员  李新强 附： 本案适用法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第十七条劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，当事人对裁决中的部分事项不服，依法向人民法院起诉的，劳动争议仲裁裁决不发生法律效力。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。