河北省唐山市丰润区人民法院民事判决书（2019）冀0208民初1015号原告：刘焕荔，女，1981年12月5日出生，汉族，居民，唐山市。被告：唐山市丰润区东方液压机电研究所，住所地：唐山市。投资人：郭玉恒，总经理。委托代理人：杨志刚、宋代军，河北唐润律师事务所律师。原告刘焕荔与被告唐山市丰润区东方液压机电研究所劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员姚秀娟独任审判，公开开庭进行了审理。原告刘焕荔、被告唐山市丰润区东方液压机电研究所的委托代理人杨志刚、宋代军到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告刘焕荔诉称，原告于2017年5月21日入职被告公司，任人事专员一职。2017年7月签订劳动合同，合同期限为2017年7月1日至2018年10月31日。2019年1月24日，接到临时通知，2019年1月25日，由于厂房到期无办公地点，不用再上班，原告认为被告行为属于变相辞退。诉讼请求：1、判决被告解除与原告的劳动合同并支付解除劳动合同补偿金7800元；2、判决被告支付原告由于未按时缴纳社会保险费导致失业保险金和社会保险不能正常领取的赔偿18360元和23822.46元；3、判决被告支付原告未签订劳动合同(2018年11月至2019年1月)的工资补偿金7800元；4、请求判决被告支付原告2019年1月份工资2600元；5、请求判决被告支付原告应得的年休假待遇，5天，每天100元，3倍合计1500元；6、被告未解除劳动合同就停缴保险应给付原告双倍补偿金15600元、就业赔偿2个月5200元；7、本案诉讼费用由被告承担。被告唐山市丰润区东方液压机电研究所辩称，一、针对第一项诉请，被告认为应予以驳回。1、双方劳动合同期限自2017年7月1日至2018年10月31日，已履行完毕，依《劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同已经终止。再者，依《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第十六条，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。因此双方劳动合同终止，而非解除。2、被告因租赁场地到期，无法续签租赁协议，决定不在现场地继续经营，自2018年10月31日之后，开始陆续搬迁至昌黎工业园区，原告及全所职工对这一客观事实均是明知。被告一直动员和鼓励老职工到新厂工作，并承诺提高待遇，但原告不愿意去。因此，2018年10月31日至2019年1月底，双方仅是进行整体搬迁及善后处理，双方任何一方均可随时终止劳动合同履行。因此，原告以存在劳动合同“解除”事实为由依《劳动合同法》第四十六条，主张被告支付经济补偿金无事实依据及法律依据。二、针对第二项诉请，被告认为应予以驳回。1、请求缴纳社会保险金不属于法院受案范畴。再者即使失业，失业期间由用人单位每月缴纳1323.47元社会保险没有任何法律依据。2、原告年纪轻轻完全可以找到工作，而且被告也非常希望原告到新厂来工作，在没有找到新工作前，完全可以到被告新厂来工作，由被告负责安排，因此不存在失业可能。3、被告已经为其缴纳了失业保险费，假使失业，失业津贴也是按月领取，且工作刚满一年半左右，不存在18个月失业保险金事实，更没有一次性领取18个月失业津贴的法律规定。三、针对第三项诉请，如被告对第一项诉请所述，双方并非初次建立劳动关系，而未签订劳动合同，而是劳动合同终止后的继续履行，法律规定视为双方继续按原合同条件履行，没有双倍支付工资的法律依据，依法应予以驳回。四、针对第四项诉请，被告认为工资按月支付，是在每月20日支付，原告起诉时，尚未开始支付1月份工资。到支付工资日时，被告已通知领取，但原告拒不领取，责任由原告自负。五、针对第五项诉请，被告认为，在劳动合同履行期内，原告未提出年休假申请，视为自动放弃年休假，现双方劳动合同已履行完毕，不存在年休假待遇争议。综上，被告认为，原告的诉请无任何事实依据及法律依据，恳请法院依法查明事实，驳回其全部诉请。经审理查明，2017年5月21日，原告入职被告公司，从事人事工作。双方最近一次签订劳动合同的期限为2017年7月1日至2018年10月31日。合同约定：原告每月的基本工资1650元、岗技工资750元、基础绩效工资200元，合计2600元；发薪日为每月20日。2018年5月被告为原告缴纳养老保险、医疗保险和失业保险。合同到期后，原告仍在原岗位工作，双方未签订书面劳动合同。因被告租赁的经营场地到期，2018年10月31日至12月底被告陆续搬迁及善后处理。被告在原址仍有人员留守办公，其余均搬迁至昌黎县工业园。原告每月实发工资2600元。原告工作至2019年1月24日，被告尚未支付原告2019年1月工资2600元。原告未向被告提出年休假申请。2019年1月25日，原告向唐山市丰润区劳动人事争议调解仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告给付其诉请的各项金额合计77764.1元。同日，该仲裁委员会作出《不予受理通知书》，以原告的仲裁请求不属于劳动人事争议处理范围为由不予受理。被告称双方产生争议是因公司整体搬迁，不是公司要解除合同，公司搬迁到昌黎县，欢迎原告继续工作，公司也会提高待遇。原告不接受继续为被告工作。上述事实，有原被告陈述及相应证据予以证实。本院认为，原被告的劳动关系自2017年5月21日用工之日起建立。双方签订的劳动合同到2018年10月31日期满后，原告仍继续在原岗位工作，视为双方同意按原条件继续履行劳动合同。在劳动合同履行过程中，被告经营场所搬迁到外地，原告不同意再到被告处工作，要求解除劳动合同，本院予以支持。因为原告单方解除劳动合同，被告无须支付解除劳动合同的经济补偿金和双倍赔偿金。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍工资。用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日。因此，原被告劳动合同期满后双方未签续书面劳动合同，被告应当给付原告每月2倍工资，即再给付2018年12月、2019年1月工资合计5200元。原告要求被告支付2019年1月份工资2600元，理据充分，本院予以支持。如果原告符合领取失业保险金的条件应由社会保障行政部门为其发放失业保险金，原告要求被告给付失业保险金，理据不足，本院不予支持。根据《社会保险征缴暂行条例》规定，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理劳动争议案件范围，原告要求被告为其补缴社会保险费，本院不予处理。根据《职工带薪年休假条例》规定，单位不安排职工休年休假，又不依照本条例给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依照职权责令限期改正。因此原告关于年休假工资的诉求属于劳动行政部门职权范围，不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，本院亦不予处理。故依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、《社会保险征缴暂行条例》第十三条、《职工带薪年休假条例》第七条之规定，判决如下：一、解除原告刘焕荔与被告唐山市丰润区东方液压机电研究所的劳动关系；二、被告唐山市丰润区东方液压机电研究所于本判决生效后五日内给付原告刘焕荔2018年11月至2019年1月未签订书面劳动合同的2倍工资5200元；三、被告唐山市丰润区东方液压机电研究所于本判决生效后五日内给付原告刘焕荔2019年1月工资2600元；四、驳回原告刘焕荔的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，被告应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告唐山市丰润区东方液压机电研究所负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省唐山市中级人民法院。审判员 姚秀娟 二〇一九年三月二十八日书记员 史丽娟