南京市秦淮区人民法院民 事 判 决 书（2018）苏0104民初12437号原告：南京广电集团小微网络传媒有限责任公司，住所地南京市秦淮区白下路****楼**。法定代表人：张鹏，该公司总经理。委托诉讼代理人：戚婷婷，江苏袁胜寒律师事务所律师。被告：李文婷，女，1987年7月30日生，汉族，住南京市秦淮区。委托诉讼代理人：秦明顺，南京市秦淮区法律援助中心律师。原告南京广电集团小微网络传媒有限责任公司（以下简称广电传媒公司）与被告李文婷劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告广电传媒公司的委托诉讼代理人戚婷婷到庭参加诉讼，被告李文婷及其委托诉讼代理人秦明顺到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原、被告诉辩意见原告广电传媒公司向本院提出诉讼请求：判令原告无需向被告支付违法终止劳动合同的赔偿金83502.24元。事实与理由：原告因公司连年亏损，自2016年起即在员工合同到期时终止与员工的劳动关系。原因在于公司部分业务已不再运营，2017年至2018年6月公司的业务仅为延续部分服务外包，所得收入也只能维持员工工资，6月后公司已无相关业务开展，公司除一名处于孕期的员工，其余员工均解除劳动关系。原告认为连续签订两次固定期限劳动合同后未签订无固定期限劳动合同系违法终止劳动合同的规定是在用人单位客观上可签订无固定期限劳动合同，而主观上不愿意签订的情形。本案中原告客观上因经营亏损已经无法签订无固定期限劳动合同，并非主观上不愿意签订。原告在合同到期前30日告知被告终止劳动合同并同意向被告支付经济补偿金，合理合法，故无需支付赔偿金。另，关于被告离职前12个月的月平均工资，仲裁委认定错误，应为实发工资加代扣代缴的社会保险和公积金，计6720元/月。综上，请求判如所请。被告李文婷辩称：1、被告于2012年6月1日入职原告处从事编辑工作，双方签订了两期固定期限劳动合同，2018年5月31日第二期劳动合同到期，被告要求签订无固定期限劳动合同被原告拒绝。此后原告向被告邮寄了终止劳动合同通知单。原告的上述行为已构成违法解除，应当支付违法解除的赔偿金。2、原告终止劳动合同的理由系合同到期，并非以劳动合同签订时的客观情况发生重大变化导致履行不能终止，故原告现以公司经营困难主张合同终止合法，无依据。3、仲裁委裁决的被告离职前12个月的月平均工资6958.52元是在仲裁委经调查且双方反复确认的数额，现原告就该数额再次提出异议，无事实依据。本案中，被告认可仲裁委的裁决结果，即要求原告支付违法解除劳动合同赔偿金83502.24元。本院查明的事实被告李文婷于2012年6月1日进入原告处工作，双方签订了两份固定期限劳动合同，最后一期劳动合同期限为2015年6月1日至2018年5月31日止，合同约定李文婷在南京网络电视台岗位从事编辑工作，劳动报酬为基本工资和绩效工资相结合的分配办法，基本工资每月1630元。2018年4月28日，原告向被告出具“终止劳动合同通知单”，载明：“您与公司签订的劳动合同至2018年5月31日期满，合同于2018年5月31日期满后公司将予以终止不再续签。根据《劳动法》、《劳动合同法》的规定，在劳动合同期限届满前提前30天通知您。请您在收到通知日起至合同期满前，按公司离职流程办理相关手续……”。5月31日合同到期，双方劳动关系终止。2018年5月14日，被告称其向原告邮寄了一份“签订无固定期限劳动合同申请书”要求签订无固定期限劳动合同。审理中，原告称未收到过该份文件。后,被告李文婷以广电传媒公司为被申请人向南京市秦淮区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人支付违法解除劳动合同赔偿金96340.39元及加班工资23172.42元。该仲裁委于2018年9月28日作出宁秦劳人仲案【2018】750号仲裁裁决书，裁决：1、广电传媒公司一次性向李文婷支付违法解除劳动合同赔偿金83502.24元；2、驳回李文婷的其他仲裁请求。广电传媒公司不服该裁决，在法定期限内向本院提起本案诉讼。另查明，自2015年9月至2018年6月期间，原告与其公司多数员工陆续签订“协议书”，以劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使合同无法履行为由协商解除劳动合同。审理中，被告提供了一份离职前12个月的“前一年度总收入”表（以下简称12个月收入表），以证实其12个月应发月平均工资为7328.955元/月，本案中其同意按仲裁委认定的6958.52元/月计算。原告对其中“实际工资栏”由其公司向被告实际发放的部分无异议，对不属于其公司发放的计4841.5元不认可，称应当是集团发给被告；同时原告称12个月月平均工资应当按被告提交的上述表中的实际工资栏中原告向被告发放的工资总额+缴税栏总额+公积金栏总额+年终奖+养老保险栏总额的一半+医疗保险栏总额的一半+失业保险总额的一半计算，认可被告的12个月月平均工资为6720.83元/月。以上事实有劳动合同、终止劳动合同通知单、仲裁裁决书、协议书等证据及原、被告陈述予以证实。本院判决理由和结果用人单位和劳动者连续签订二次固定期限劳动合同，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。本案中，原、被告签订了两期固定期限劳动合同，已符合续签无固定期限劳动合同的情形，原告作为用人单位在第二期劳动合同到期前，在未征求被告李文婷同意的情况下，即以劳动合同终止不再续签为由告知其终止劳动合同，违反法律规定，系违法终止。审理中，原告称其终止劳动合同的原因是公司经营亏损客观上不能继续签订，与其书面终止通知单不符，故原告在发出终止通知后又以其他理由主张终止合法，无法律依据。此外，本案中原告也并未提供公司经营亏损不能继续续签无固定期限劳动合同的证据，其提供的与其他劳动者签订的协议书、会议记录亦不足以佐证其主张。综上，本院认定原告系违法终止劳动合同，应当向被告支付赔偿金。关于赔偿金的数额。本院认为，赔偿金应当按照经济补偿金的二倍计算。经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，满1年支付1个月工资标准向劳动者支付，6个月以上不满1年的，按1年计算，不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。月工资为按职工劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。本案中，原告于2012年6月1日入职，2018年5月31日劳动合同终止，故工作年限计算6年。关于离职前12个月的月平均工资，根据被告提交的12个月收入表，其中“实际工资栏”原告不认可系其发放的部分，经核对银行流水系原告的关联公司南京广播电视集团有限责任公司发放，在原、被告双方劳动关系存续期间原告通过其关联公司向被告代发奖励、国庆奖、项目奖符合常理，也不违反法律规定，现原告主张上述奖金、国庆奖等并非被告的劳动报酬，应当对此负举证责任，但原告未能举证证实，故本院对于其关联公司发放给被告的报酬认定为被告在原告处的劳动报酬。故被告主张月平均工资按仲裁委认定的6958.52元/月，未超出按原告主张的月平均工资计算方式计算出的数额，本院对被告的主张予以采信。综上，本院认定原告应当向被告支付违法终止劳动合同赔偿金83502.24元（6958.52元/月×6个月×2倍）。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第四十七条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：一、驳回原告南京广电集团小微网络传媒有限责任公司的诉讼请求。二、原告南京广电集团小微网络传媒有限责任公司于本判决生效之日起十日内向被告李文婷支付赔偿金83502.24元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，本院予以免收。如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于江苏省南京市中级人民法院。审 判 员  丁伟利二〇一九年三月二十七日见习书记员  马伊萌