广西壮族自治区崇左市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂14民终55号 上诉人（原审被告）：李燕,女，1990年7月17日出生，壮族，住广西壮族自治区崇左市江州区。 委托诉讼代理人：蒙定光，广西大腾律师事务所执业律师。 被上诉人（原审原告）：广西崇左市豪力汽车销售服务有限公司，住所地广西壮族自治区崇左市丽江路**。统一社会信用代码:914514005984239558。 法定代表人：李聚霜，该公司经理。 委托诉讼代理人：卢星宇，广西诺尔律师事务所执业律师。 上诉人李燕因与被上诉人广西崇左市豪力汽车销售服务有限公司（以下简称：崇左豪力汽车销售公司）劳动争议纠纷一案，不服广西壮族自治区崇左市江州区人民法院（2018）桂1402民初1225号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年1月8日立案后，依法组成合议庭，不开庭进行了审理。本案现已审理终结。 李燕上诉请求：撤销原审判决，依法驳回崇左豪力汽车销售公司的全部诉讼请求。事实与理由：1.李燕自2017年11月4日起至2018年4月18日止，在崇左豪力汽车销售公司从事汽车销售工作。工作期间由该公司的工作人员黄海朝负责进行登记，每月按照考勤表发放工资。每次销售出汽车，购车人提车时都有拍照。崇左豪力汽车销售公司在一审诉讼过程中未提供其工作期间的考勤表、工资表，而是伪造2018年1月至4月的考勤表和工资表，一审据此认定事实错误。2.根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定，崇左市劳动人事争议仲裁委员会崇劳人仲字（2018）第39号仲裁裁决书是终局裁决，一审不应当受理本案。 崇左豪力汽车销售公司答辩称，一审判决认定事实和适用法律正确，应予以维持。李燕的上诉理由不成立，仲裁书载明本裁决为非终局裁决，因为双方除对劳动报酬存在争议外，还对是否存在劳动关系存在争议。 崇左豪力汽车销售公司向一审法院起诉请求：1.无需支付李燕未签订劳动合同的二倍工资差额；2.无需支付李燕加班费；3.无需返还李燕工资。 一审法院认定事实：崇左豪力汽车销售公司系经营汽车销售及汽车售后服务的自然人独资公司，2018年3月2日,李燕入职崇左豪力汽车销售公司并从事销售顾问工作,双方未订立劳动合同,未缴纳社会保险费。李燕工作期间由人事经理考勤，崇左豪力汽车销售公司提供的考勤表显示，从3月2日至3月31日上班共30天。工资构成900元/月+提成,2018年3月实收工资654元，未完成5台汽车销售考核被扣工资500元，客户车辆损坏扣款400元。李燕离职后，向崇左市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委裁决：一、李燕与崇左豪力汽车销售公司自2017年11月4日起至2018年4月18日止存在劳动关系；二、崇左豪力汽车销售公司支付李燕不签订劳动合同的二倍工资差额8941.40元；三、崇左豪力汽车销售公司支付李燕在国家法定节假日上班加班费1008元；三、崇左豪力汽车销售公司返还李燕在工作期间被克扣的工资2095.40元。崇左豪力汽车销售公司不服仲裁裁决，向一审法院提起诉讼。 一审法院认为，一、关于未订立劳动合同的二倍工资差额的问题。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发﹝2005﹞12号）第一条、第二条的规定，崇左豪力汽车销售公司依法成立，具有用工主体资格，李燕受崇左豪力汽车销售公司的管理，工作期间由人事经理考勤，从事有报酬的劳动，提供的劳动是崇左豪力汽车销售公司业务的组成部分，李燕与崇左豪力汽车销售公司存在劳动关系。崇左豪力汽车销售公司提交的2018年3月考勤表及工资表与李燕在仲裁期间提交的2018年3月工资表及银行回单吻合，但其余期间没有考勤及工资记录，故认定李燕与崇左豪力汽车销售公司自2018年3月2日起至2018年3月31日止存在劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条第一款的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。李燕在崇左豪力汽车销售公司仅工作一个月便离职，崇左豪力汽车销售公司没有超过一个月不订立劳动合同，故无需支付二倍工资。 二、关于加班费的问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》（法释﹝2010﹞12号）第九条的规定，李燕在仲裁期间提交的2018年4月考勤表没有考勤人员和崇左豪力汽车销售公司的签章，不予认定。崇左豪力汽车销售公司提交的2018年1月至2018年4月的考勤表,没有李燕的加班考勤记录。李燕与崇左豪力汽车销售公司的劳动关系存续期间为2018年3月2日至2018年3月31日，李燕主张2018年元旦和清明节的加班费，没有事实依据，故不予支持。 三、关于扣发工资的问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释﹝2001﹞14号）第十三条的规定，因用人单位作出减少劳动报酬的决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任，用人单位在制定有关劳动报酬、劳动纪律等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并将结果进行公示或者告知劳动者。崇左豪力汽车销售公司没有提交经讨论并公示的有关减少劳动报酬的规章制度，没有证据证实扣除工资900元的合法性合理性，应当承担不利后果。故对于李燕提出崇左豪力汽车销售公司返还被扣2018年3月工资900元的主张，予以支持。2018年4月没有李燕提供劳动的记录，崇左豪力汽车销售公司无需支付劳动报酬，故李燕提出支付2018年4月工资的主张，不予支持。 综上所述，一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第十条、第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，判决：一、李燕与广西崇左市豪力汽车销售服务有限公司自2018年3月2日起至2018年3月31日止存在劳动关系；二、广西崇左市豪力汽车销售服务有限公司无需支付李燕未订立劳动合同的二倍工资差额；三、广西崇左市豪力汽车销售服务有限公司无需支付李燕加班费；四、广西崇左市豪力汽车销售服务有限公司向李燕支付工资900元。上述应付款项，义务人应于本案判决生效之日起五日内履行完毕，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，因适用简易程序审理减半收取计5元，由崇左豪力汽车销售公司负担。 本院二审期间，双方当事人均没有新证据提交，对当事人二审争议的事实，本院认定如下：李燕主张自2017年11月4日至2018年4月18日止在崇左豪力汽车销售公司工作，但一审法院向崇左市劳动人事争议仲裁委员会调取的李燕在仲裁期间提交的证据及崇左豪力汽车销售公司提供的2018年考勤表及工资表中，仅有2018年3月份的考勤表及工资表中记载有李燕的出勤情况及工资发放情况，其它月份均没有考勤及工资记录。李燕在二审所提交的证据没有其他证据佐证，不足以证实其主张，故其上述主张没有事实依据，不予支持。综上，一审法院认定事实正确，本院予以确认。 本院认为，一、关于李燕与崇左豪力汽车销售公司之间劳动关系存续期间及崇左豪力汽车销售公司应否支付李燕未签订劳动合同的二倍工资差额的问题。综合上述事实分析，认定李燕自2018年3月2日入职，同年3月31日离职，这一期间双方存在劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条第一款的规定，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资必须同时满足两个条件，即用人单位与劳动者之间建立劳动关系，用人单位与劳动者之间自用工之日起超过一个月未订立书面劳动合同。结合本案事实，李燕在崇左豪力汽车销售公司仅工作一个月便离职，崇左豪力汽车销售公司没有超过一个月不订立劳动合同，无需支付李燕二倍的工资。 二、关于崇左豪力汽车销售公司应否支付李燕加班费及返还扣发工资的问题。李燕自入职后，每天由崇左豪力汽车销售公司的工作人员进行考勤管理，双方存在管理与被管理的关系。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，李燕主张2018年元旦和清明节的加班费，但其在仲裁期间所提供的2018年4月考勤表没有考勤人员和崇左豪力汽车销售公司的签章，而崇左豪力汽车销售公司一审所提交的2018年1月和4月的考勤表没有李燕加班的考勤记录，故一审判决对李燕关于加班费的主张不予支持正确，应予维持。结合2018年3月份工资表记载，李燕该月工资被扣900元，其中因客户车辆英朗车损坏扣款400元，未完成销售任务5台扣款500元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条第二款及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，崇左豪力汽车销售公司扣发上述款项应有经职工代表大会或全体职工讨论并公示的有关减少劳动报酬的规章制度，因崇左豪力汽车销售公司未能提供相应证据证实，故一审判决崇左豪力汽车销售公司支付李燕900元工资正确，应予维持。 三、关于一审法院应否受理本案的问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条规定：“当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力”。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第二条第一款规定：“仲裁裁决的类型以仲裁裁决书确定为准”。本案所涉崇左市劳动人事争议争议仲裁委员会仲裁裁决书（崇劳人仲字〔2018〕第39号）救济途径载明：“本裁决非终局裁决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条规定，双方当事人对本裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。”。崇左豪力汽车销售公司依据裁决书载明的救济途径，向一审法院提起诉讼，一审法院依法受理并无不当，故对农建丽的上述主张不予支持。 综上所述，李燕的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人李燕负担。 本判决为终审判决。 审判长 黄 秀 审判员 谭 志 审判员 柳成功 二〇一九年三月二十七日 法官助理郑贤文 书记员凌海肖 附相关法律条文： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。