成都市成华区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）川0108民初8009号 原告：成都市成华区加州阳光田园幼儿园，住所地：成都市龙潭街道同乐社区北湖印象。 法定代表人：周庆雁。 委托诉讼代理人：刘敏，女，系幼儿园员工。 委托诉讼代理人：冯琦滢，北京盈科（成都）律师事务所律师。 被告：黄小平，女，汉族，1969年3月7日出生，住成都市成华区。 委托诉讼代理人：林坤娇，四川万帆律师事务所律师。 原告成都市成华区加州阳光田园幼儿园（以下简称：加州阳光幼儿园）与被告黄小平劳动争议纠纷一案，本院于2018年10月11日受理后，依法适用简易程序，于2018年11月6日公开开庭进行了审理。原告加州阳光幼儿园的委托诉讼代理人刘敏、冯琦滢，被告黄小平的委托诉讼代理人林坤娇到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 加州阳光幼儿园的诉讼请求：1、请求判令原告无须向被告支付一次性伤残就业补助金32548.98元；2、请求判令原告无须向被告支付从2018年5月1日至7月12日工资差额4949.6元。事实与理由：被告离职时原被告具有书面的劳动合同，原告无须向被告支付双倍工资差额。根据经被告签字确认的原告的规章制度《加州阳光员工招聘、入职、转正、劳动合同续签管理办法》之规定，双方合同到期后，被告继续在原告处工作，工作岗位和内容、工资标准没有变动，表明双方已签订与原合同内容一致的劳动合同，因此原告不应支付双倍工资。同时原被告签订的《加州阳光田园幼儿园培训服务协议》约定被告服务期限为三年，原被告于2018年7月12日解除劳动合同时在服务期限内，因此双方具有书面的劳动合同。被告签订的解除劳动合同协议书中，被告已放弃一次性伤残就业补助金，且离职时被告离退休仅半年时间，不存在就业问题，故原告无须再给予一次性伤残就业补助金。 黄小平辩称，原告的起诉没有事实和法律依据，属于恶意拖延履行义务，浪费司法资源，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。 经审理查明，黄小平自2016年4月1日起到加州阳光幼儿园处上班，从事食堂杂工工作，双方于同日签订书面劳动合同，甲方（加州阳光幼儿园）与乙方（黄小平）约定合同期限为2016年4月1日至2018年4月1日，双方确定实行月工资制度，乙方每月工资为1900元。甲方应以法定货币形式于次月5日前支付乙方上月工资。2017年12月12日，成都市人力资源和社会保障局作出《认定工伤决定书》，认定黄小平于2017年11月7日因工受伤，属于工伤认定范围，予以认定为工伤。2018年4月3日，成都市劳动能力鉴定委员会作出《成都市劳动能力鉴定结论书》，鉴定为工伤致残程度拾级。2018年7月12日，黄小平与加州阳光幼儿园签订《解除劳动合同协议书》，约定经双方协商一致，劳动合同于2018年7月12日解除。同时约定甲方已经向乙方全额支付合同解除前的所有的工资、奖金、补贴等费用。加州阳光幼儿园向黄小平发放2018年4月至2018年6月工资分别为2148.95元、2420.95元、1994.84元。加州阳光幼儿园为黄小平缴纳了社保。 2018年7月17日，申请人黄小平向成都市成华区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求:1、裁决确认申请人黄小平与被申请人加州阳光幼儿园之间的劳动关系已解除；2、裁决被申请人向其支付解除劳动关系的一次性医疗补助金21699.32元、一次性就业补助金32548.98元、未签订劳动合同的双倍工资差额7363.7元。2018年9月5日，成都市成华区劳动人事争议仲裁委员会作出成华劳人仲委裁字（2018）第00648号仲裁裁决书，裁决如下：一、申请人与被申请人之间的劳动关系于2018年7月12日解除。二、在本裁决书生效后五日内，由被申请人一次性支付申请人一次性伤残就业补助金32548.98元。三、在本裁决书生效后五日内，由被申请人一次性支付申请人2018年5月1日至7月12日工资差额4949.6元。四、驳回申请人的其他申请请求。加州阳光幼儿园不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼，要求支持其诉请。 庭审中，加州阳光幼儿园向本院提交了《加州阳光幼儿园员工招聘、入职、转正、劳动合同续签管理办法》、《加州阳光幼儿园规章制度知悉确认书》、《加州阳光田园幼儿园培训服务协议》，拟证明原被告劳动合同解除时双方具有书面劳动合同，加州阳光幼儿园不应向黄小平支付未签订劳动合同的双倍工资差额及一次性伤残就业补助金。 同时查明，2017年成都市城镇全部单位就业人员平均工资为65098元。 上述事实，有原被告的当庭陈述，有成华劳人仲委裁字（2018）第00648号仲裁裁决书、《劳动合同书》、《加州阳光幼儿园规章制度知悉确认书》、《认定工伤决定书》、《成都市劳动能力鉴定结论书》、《解除劳动合同协议书》、中国民生银行个人账户对账单等证据佐证，本院予以确认。 本院认为，关于双方争议的二倍工资差额是否应当支付的问题。双方的书面劳动合同于2018年4月1日届满，黄小平于2018年7月12日离职，这期间加州阳光幼儿园未与黄小平签订书面劳动合同，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第十条之规定，加州阳光幼儿园应当依法向黄小平支付二倍工资差额。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条之规定，结合加州阳光幼儿园向黄小平发放的2018年5月、6月工资金额以及《解除劳动合同协议书》的约定，加州阳光幼儿园应向黄小平支付2018年5月1日至2018年7月12日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额经核算高于仲裁裁决确定的二倍工资差额，但黄小平对仲裁裁决的二倍工资差额4949.6元未提出异议，故本院按照仲裁裁决予以支持。关于加州阳光幼儿园认为根据《加州阳光田园幼儿园员工招聘、入职、转正、劳动合同续签管理办法》的规定，2018年4月1日至2018年7月12日期间原被告建立有书面劳动合同的主张，虽然加州阳光幼儿园所提交的《加州阳光田园幼儿园员工招聘、入职、转正、劳动合同续签管理办法》就劳动合同续签的相关事宜作了规定，但其所提交的现有证据如《加州阳光幼儿园规章制度知悉确认书》等并不能证明其已就上述管理办法对黄小平进行了明确告知，且双方签订的《劳动合同书》也并未约定若员工未与公司续签劳动合同，且员工未向公司提出辞职仍在原岗位继续工作的情形视为双方将劳动合同期限自行延长，故对加州阳光幼儿园的上述主张，本院不予支持。对于加州阳光幼儿园主张根据《加州阳光田园幼儿园培训服务协议》的约定，被告2018年7月12日离职时处于服务期限内，故双方建立有书面劳动合同的主张，本院认为该服务协议并非劳动合同，且根据该服务协议的内容也可看出，服务期限与劳动合同期限系两个不同的法律概念，两者并不等同，不应据此认定双方还建立有书面劳动合同，对加州阳光幼儿园的上述主张不予支持，如加州阳光幼儿园认为黄小平存在违反该服务协议约定的情形，可另案起诉主张权利。关于加州阳光幼儿园认为《解除劳动合同协议书》的约定应当视为黄小平放弃双倍工资差额的主张，于法无据，本院不予支持。 关于一次性伤残就业补助金是否应当支付以及支付标准的问题。黄小平被成都市劳动能力鉴定委员会鉴定为工伤致残程度拾级，根据《工伤保险条例》第三十七条及《四川省人民政府关于贯彻实施国务院关于修改﹤工伤保险条例﹥决定的通知》（川府发[2011]28号）第二条第三款的规定，加州阳光幼儿园应向黄小平支付一次性伤残就业补助金32549元（65098元÷12个月×6个月），因黄小平对仲裁裁决的一次性伤残就业补助金32548.98元无异议，故本院按照仲裁裁决予以支持。对于原告认为《解除劳动合同协议书》的约定应当视为被告放弃一次性伤残就业补助金以及认为被告离职时离其退休仅半年，原告无须再给予一次性伤残就业补助金的主张，于法无据，不予支持。 据此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第三条、第六条，《工伤保险条例》第三十七条，《四川省人民政府关于贯彻实施国务院关于修改﹤工伤保险条例﹥决定的通知》（川府发[2011]28号）第二条第三款及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下： 一、驳回成都市成华区加州阳光田园幼儿园的诉讼请求； 二、成都市成华区加州阳光田园幼儿园与黄小平的劳动关系于2018年7月12日解除； 三、成都市成华区加州阳光田园幼儿园于本判决生效之日起五日内向黄小平支付一次性伤残就业补助金32548.98元； 四、成都市成华区加州阳光田园幼儿园于本判决生效之日起五日内向黄小平支付2018年5月1日至2018年7月12日的二倍工资差额4949.6元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由成都市成华区加州阳光田园幼儿园承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员  吕凌飞 二〇一九年三月七日 书记员  李 琦