辽阳市太子河区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）辽1011民初90号 原告：边克昌，男，1956年8月26日出生，汉族，现住辽阳市宏伟区。 委托代理人:关玉娟，女，1957年11月3日出生，汉族，现住辽阳市宏伟区。（系边克昌妻子） 被告：辽阳市第三中学，住所地：辽阳市太子河区铁西路**。 法定代表人：孙微，系校长。 委托代理人：朱明，系人事干事。 原告边克昌与被告辽阳市第三中学劳动争议纠纷一案，于2019年1月28日向本院提起诉讼。本院受理后依法适用简易程序，于2019年3月13日公开开庭审理了本案。原告边克昌及其委托代理人关玉娟，被告辽阳市第三中学的委托代理人朱明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告诉称：原告1993年1月因工作需要调入辽阳市第三中学工作，担任电工及学校供电实施维修工作。被告成立美术教具厂后，原告被被告安排到美术教具厂工作。1996年4月，美术教具厂因政策性原因停办并注销，原告作为被告员工与被告存在法律上的劳动关系。被告理应妥善合理安排原告的工作，并及时给付原告工资，却剥夺了原告的劳动权利致使原告无法为社会提供劳动。由于被告的错误作为及侵权行为使原告处于失业状态，被告完全可以从办学经费及其他公务经费中列支给付原告的工资，并按法律法规规定为原告足额缴纳社会养老保险、医疗保险及其他因劳动用工关系而发生的一切由用人单位承担的费用。原告自权利受到侵害后多次找到学校领导主张权利，被告的法定代表人多次更迭，被告推诿敷衍原告，使原告生活陷入窘境，平添了社会矛盾。2000年被告将学校的资产整体出售获利86万余元，被告以种种借口单方面要与原告解除劳动关系，原告据理抗辩被告是美术教具厂的上级主管部门，根据相关法律规定，被告下属美术教具厂注销后由被告承袭其权利义务。被告为原告给付工资及相关养老保险、医疗保险等是一种法定义务，原告的合法权益受到侵害通过诉讼进行维权，法院支持了原告的诉讼请求。按照（2016）辽1011民初23号民事判决书，2017年7月21日被告通知原告去领取生活费及医疗费，被告负责人事工作的朱明拿出预先准备好的《解除劳动关系协议书》，让原告签字。原告看后认为这个协议是不公正、不公平的，是对原告权益的侵害行为，拒绝签字。朱明称，不签字，就不给钱。原告自1995年被被告停发工资后，无任何经济收入。由于被告让原告先行垫付养老保险8万余元和医疗保险3万余元，所以身心疲惫，旷日持久的维权经济精力消耗殆尽，迫不得已在这份协议上签了字，但这不是原告真实意思的体现。被告在执行（2016）辽1011民初23号判决书期间，强迫原告在协议书上签字，其真实目的是对法院生效判决的抗辩，以此来不履行判决确定的义务。根据《合同法》第54条和《民法总则》第148条的规定，一方以欺诈手段迫使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求法院或仲裁机构撤销。《合同法》注释条款说明显失公平是指双方当事人在民事法律行为中的权利义务，明显失衡显著不相称。原告为维护自己的合法权利，起诉至法院，请求依法撤销原告与被告签订的《解除劳动关系协议书》。 被告辩称：原告于2017年7月21日自愿与被告签订了《解除劳动关系协议书》，不存胁迫行为。如对协议书有异议，应在诉讼时效内起诉，现已超过时效期。依据《合同法》第五十五条的规定，一年内没有行驶撤销权，视为撤销权消灭。即使原告不与被告签订《解除劳动关系协议书》，原告已于2016年8月办理了退休手续，现已享受退休金每月3000元。根据《劳动合同法》第四十四条第（二）项的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，视为合同终止。原告作为完全民事行为能力人，手握（2016）辽1011民初23号民事判决书，积极主张权利。被告依照判决全力配合，妥善履行义务，确保原告权利得以实现，不存在显失公平情形。原告不服太子河区人民法院（2017）辽1011民初678号民事判决书，提起上诉。最终，辽阳市中级人民法院作出（2018）辽10民终109号判决书，明确指出“最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定：劳动者与用人单位就解除或终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或乘人之危情形的，应当认定为有效。本案双方的协议并无无效情形”，故原告的请求不应得到支持。综上，请求法院依法驳回原告的起诉。 本院经审理查明，原告是集体所有制职工，于1993年1月调入到被告单位，被安排到校办工艺美术教具厂（以下简称教具厂）工作。教具厂系被告下属的集体所有制企业，于1995年1月停产，并于1996年4月被辽阳市工商局注销。教具厂停产后，原告一直被放假在家，但原、被告一直保持劳动关系。被告未支付原告生活费，也未给原告缴纳养老保险和医疗保险。2003年3月5日，辽阳市白塔区人民法院作出（2002）白民二初字第105号民事判决书，判决被告补交原告1993年1月至判决时止的养老保险金，同时判决被告补发原告从1995年1月至判决时止的生活费。该判决生效后，辽阳市白塔区人民法院执行被告存款35000元和一辆桑塔纳轿车折价26050元，共计61050元。2016年7月6日，本院作出（2016）辽1011民初23号民事判决书，判决被告为原告建立基本医疗保险账户，同时判令被告支付原告从2003年3月5日至其丧失领取标准之日止的生活费。原告于2017年1月5日以个人账户的形式补缴了1993年2月至2016年8月的养老保险费共计84505.95元，并于2016年8月办理了退休，享受退休金每月3000元。2017年2月7日，原告以个人账户的形式补缴了2017年2月至2027年1月的医疗保险费共计31244.80元。2017年5月5日和7月21日，被告按照本院生效判决的内容分二次给付原告共计73711.51元，其中生活费49410元、医疗保险费24301.51元。2017年7月21日双方签订了解除劳动关系协议书，协议中约定：双方自2016年8月26日起自愿解除劳动关系，被告按照法院判决给予原告生活费和医疗保险总计73711.51元，双方权利义务随之终止，原告就劳动关系及相关待遇等有关事宜不得再向被告主张任何权利。现原告主张该协议书不是其真实意思表示，但并未提供相应证据予以证明。后原告于2017年11月7日向本院提起诉讼，要求被告赔偿养老保险金损失84505.85元、医药费损失3231.9元、医疗保险损失27000元。本院于2017年12月28日作出（2017）辽1011民初678号民事判决书，判决被告给付原告医疗费损失2278.71元，对原告的其他诉讼请求未予支持。原告不服，提出上诉。辽阳市中级人民法院于2018年3月20日作出（2018）辽10民终109号民事判决书，驳回原告的上诉，维持本院判决。该判决书认定：双方于2017年7月签订了解除劳动合同协议书，对各自的权利义务进行了约定，从协议内容看应认为边克昌已经放弃了本案争议主张；根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条的规定，本案双方的协议并无无效情形，故边克昌主张另行支付上述费用亦无法律依据。原告又于2018年12月28日申请劳动仲裁，辽阳市劳动人事争议仲裁院于当日作出辽市劳人仲不字【2018】第259号不予受理通知书。原告不服，诉至本院。 认定上述事实的证据有：双方签订的解除劳动关系协议书、（2016）辽1011民初23号民事判决书、（2017）辽1011民初678号民事判决书、（2018）辽10民终109号民事判决书、辽市劳人仲不字【2018】第259号不予受理通知书以及双方当事人的陈述。上述证据已经开庭举证、质证和认证，本院予以采信。 本院认为，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条的规定“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持”。本案中，原、被告双方签订的解除劳动关系协议不违反法律、行政法规的强制性规定，原告也未能提供证据证明签订该协议时存在上述法律规定的协议无效情形，故应当认定该协议有效。又根据《中华人民共和国合同法》第五十五条第（一）项的规定，具有撤销权的当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内没有行驶撤销权，撤销权消灭。本案中，双方于2017年7月21日签订解除劳动关系协议书，现原告要求撤销该协议书，已经超过了撤销权行驶的一年期限，原告也未能提供其有法定事由或正当理由的证据，故原告对该协议书的撤销权消灭。综上，双方签订的解除劳动关系协议书合法有效，且原告的撤销权已经消灭，故本院对原告的诉讼请求不予支持。依照最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条和《中华人民共和国合同法》第五十五条第（一）项以及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下： 驳回原告边克昌的诉讼请求。 案件受理费10元，由原告边克昌负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽阳市中级人民法院。 审判员  汪连芳 二〇一九年三月十九日 书记员  李亚琼