安徽省巢湖市人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖0181民初202号 原告：杨俊华，男，1975年10月28日，汉族，巢湖市人，住巢湖市。 委托代理人：郭涛，安徽正新律师事务所律师。 被告：安徽省和县第一建筑安装工程公司，住所地安徽省马鞍山市和县历阳镇南大街16号，统一社会信用代码：91340523153794024P(1-6)。 法定代表人：唐圣道，该公司总经理。 委托代理人：焦纪明，安徽焦纪明律师事务所律师。 原告杨俊华诉被告安徽省和县第一建筑安装工程公司（以下简称一建公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年1月4日受理，依法适用简易程序，于2019年2月25日，公开开庭进行了审理,原告杨俊华委托代理人郭涛、一建公司委托代理人焦纪明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告杨俊华诉称：2014年10月9日，原告进入被告公司承建的巢湖市“都市乐府”项目工地，从事电工工作，口头约定日资200元。2014年10月23日，原告在施工过程中摔伤，经认定，为工伤。原告为了治疗伤情，先后多次前往合肥市第八人民医院、安徽医科大学附属巢湖医院、北京积水潭医院、北京301医院诊治。2018年3月30日，合肥市劳动能力鉴定委员会作出合劳鉴（2018）1025号《因工负伤劳动能力鉴定结论书》，确认原告劳动能力障碍程度为六级。原告为此向巢湖市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，错误地主张了伤残津贴和停工留薪期的时间。后就遗漏了30.2个月的停工留薪期工资。原告重新申请仲裁，巢湖市劳动人事争议仲裁委员会受理后撤销了案件。原告现提起起诉，要求被告支付原告停工留薪期工资127801.8元[（40.2个月-8个月）×3969元）。 被告一建公司辩称：案涉的停工留薪期间工资在另案中已经处理，原告现在再次起诉不符合法律规定。如果原告认为原生效判决中关于停工留薪期的认定和判决结果有错误，应当上诉或者申请再审，不应当另案起诉。 原告为证明自己的主张向本院提供如下证据：证据1、原告身份证复印件，证明原告主体资格。证据2、巢湖市劳动人事争议仲裁委员会的仲裁决定书，证明本案已经前置程序。证据3、安徽省巢湖市人民法院（2018）皖0181民初4543号民事判决书，证明原告的伤情情况，原告的劳动能力障碍程度为六级，原告自2015年6月23日至2018年2月28日间的待遇，因主张错误，申请撤诉，现在重新主张。证据4、因公负伤劳动能力鉴定结论书，证明劳动能力障碍程度鉴定由原告提起，原告在鉴定结论作出之前，应当享受停工留薪期待遇。 被告对原告提供证据质证认为：证据1、2无异议。证据3真实性无异议，证明目的有异议，该案原告撤回诉请部分是伤残津贴，并非停工留薪期间工资。该案中判决认定停工留薪期在六个月基础上增加两个月为八个月，该判决已生效，原告依法不应另行起诉主张。证据4真实性无异议，证明内容有异议，停工留薪期计算并不依据劳动能力鉴定书，应当按照法律规定的标准和程序作出认定。原告主张鉴定结论作出之前均应享受停工留薪期待遇没有法律依据，不符合现行法律规定。 被告未向本院提供证据。 对原告提供的证据本院予以认定。 经审理查明，巢湖市都市乐府广场C楼工程由一建公司承建。2014年10月9日，杨俊华经他人介绍到被告工地从事电工工作（带班班长为陈仕民），双方口头约定了权利义务。2014年10月23日，杨俊华在工作中从人字梯上摔下受伤，随即被送到巢湖市第二人民医院治疗，2014年12月24日出院，医院诊断杨俊华伤情为左胫骨远端骨折、左腓骨骨折。2015年12月14日，杨俊华因左胫腓骨骨折术后到合肥市第八人民医院住院治疗，2015年12月30日出院。2016年5月26日，合肥市第八人民医院经MR影像检查诊断杨俊华左踝关节软组织肿胀，胫骨远端、内外踝及距骨髓内水肿，考虑术后改变结合临床。2016年7月18日，杨俊华因踝关节创伤性关节炎到北京积水潭医院住院治疗，2016年7月26日出院。2016年8月4日，杨俊华因左踝感染到合肥市第八人民医院治疗，2016年8月7日出院。2016年8月8日，杨俊华因踝关节融合术后（左，感染）到北京积水潭医院住院治疗，2016年8月25日出院。2015年2月11日，巢湖市人力资源和社会保障局认定杨俊华2014年10月23日受到的事故伤害为工伤。经原告申请，2018年3月30日，合肥市劳动能力鉴定委员会鉴定杨俊华劳动功能障碍程度为六级。另查明，统计部门公布的我省建筑业2014年行业平均工资为47632元。杨俊华为维护自己的合法权益向巢湖市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决自2018年6月底解除与一建公司的劳动关系，要求一建公司：1、支付工伤各项待遇、经济补偿金等总计684673.4元（不含医疗费）；2、为杨俊华补缴2014年10月至2018年8月的社会保险；3、按年给付工伤辅器械费用600元/年。2018年8月24日，该委裁决：一、一建公司支付杨俊华一次性伤残补助金63504元，一次性工伤医疗补助金106578元，一次性伤残就业补助金201314元；停工留薪期工资31752元；2018年4月至6月期间的伤残津贴7144元；住院伙食补助费2370元；护理费19898元；轮椅、矫形器及医疗仪器器械和医疗辅具（即矫形鞋）费等3630元；鉴定费560元；食宿费3510元，交通费8000元；二、一建筑公司自2019年1月1日起每年支付杨俊华工伤辅助器械（即下肢矫形器）费用600元；三、一建公司支付杨俊华医疗费7551元；四、驳回杨俊华的其他仲裁请求。双方不服仲裁，诉至本院。杨俊华起诉的诉讼请求中要求一建公司支付受伤后8个月的停工留薪期工资，及2015年6月23日至2018年7月31日的伤残津贴。庭审后，杨俊华撤回了2015年6月23日至2018年2月28日间伤残津贴的诉讼请求。2018年11月1日，本院作出（2018）皖0181民初4543号民事判决书，其中判决一建公司支付杨俊华停工留薪期工资31752元（3969元×8个月）及2018年4月至6月期间的伤残津贴7144元（3969元×60%×3个月）。2018年10月15日，原告再次向巢湖市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付30.2个月的停工留薪期工资127801.8元。巢湖市劳动人事争议仲裁委员会受理原告申请后，认为原告先行提起了劳动争议仲裁，并由该委作出裁决，因此，作出撤销案件的决定。原告现向本院起诉。 本院认为，《工伤保险条例》第三十三条规定，“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。……”根据该条规定，原告的停工留薪期待遇应享受到2018年3月30日前。原告从受伤到伤残评定作出时相隔40.2个月，该段时间，原告一直处于治疗和恢复性治疗状态，无法参加工作，被告也未向原告支付相关工伤待遇，虽该期间超过停工留薪期一般不超过12个月的相关规定，原告未能提供相关部门对停工留薪期延长的确认证据，但原告系因客观原因未行确认，并非主观放弃。原告在本院（2018）皖0181民初4543号案件中主张受伤后8个月的停工留薪期工资，至伤残鉴定日前的剩余期限按伤残津贴主张，系主张错误，原告在该案中撤回了该诉讼请求，现按停工留薪期待遇主张权利，符合规定。因此，被告仍应支付原告停工留薪期工资127801.8元[（40.2个月-8个月）×3969元）。据此，依照《中华人民共和国社会保险法》第三十六条第一款、《工伤保险条例》第三十三条第一款、第二款、第六十二条之规定，判决如下： 被告安徽省和县第一建筑安装工程公司支付原告杨俊华停工留薪期工资127801.8元，于本判决生效后10日内予以履行。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，由安徽省和县第一建筑安装工程公司承担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数或者代表人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。 审判员  周安俊 二〇一九年三月二十六日 书记员  赵子月 附判决引用的法律条文 《中华人民共和国社会保险法》 第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。 …… 《工伤保险条例》 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。