上海市浦东新区人民法院民 事 判 决 书（2018）沪0115民初91675号原告：陶筱芳，女，1971年6月19日出生，汉族，住上海市普陀区。委托诉讼代理人：许力，上海惠迪律师事务所律师。被告：上海芳甸御龙湾商务酒店管理有限公司，住所地中国(上海)自由贸易试验区杨高中路******。法定代表人：费屹立，董事长。委托诉讼代理人：茅健，上海市杰豪律师事务所律师。原告陶筱芳与被告上海芳甸御龙湾商务酒店管理有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2018年12月5日立案后，依法适用简易程序，于2019年1月7日公开开庭进行了审理。原告陶筱芳及其委托诉讼代理人许力，被告上海芳甸御龙湾商务酒店管理有限公司的委托诉讼代理人茅健到庭参加诉讼。审理中，双方申请庭外和解，但和解未成。本案现已审理终结。原告陶筱芳向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告2013年4月至2018年7月期间延时加班工资人民币66,078元；2、判令被告支付原告解除劳动合同经济补偿金22,883元。事实和理由：原告于2012年入职被告处，后双方签订无固定劳动合同。2018年8月28日，原告以被告长期不支付加班工资以及仓库主管百般刁难、让原告搬卸重物为由提出辞职。原告认为，其在职期间，实行做六休一，每天工作8小时，且仅在岗位就餐一顿，不应当每天扣除一小时；同时，原告岗位并不适用综合计算工时制，故原告存在延时加班，但被告并未支付延时加班工资。因被告主观上存在不支付加班工资的恶意，故原告以此为由解除劳动合同，被告应当支付解除劳动合同经济补偿金。被告上海芳甸御龙湾商务酒店管理有限公司辩称，关于诉请1，2013年4月至2016年7月的加班工资请求已超过仲裁时效，2016年8月至2018年7月期间的延时加班工资被告已支付原告，不存在差额。关于诉请2，虽仲裁裁决被告支付原告部分加班工资差额，但系被告对加班时间的计算存在偏差，并非恶意不支付加班工资，故原告解除劳动合同不符合支付经济补偿金的法定情形。综上，被告不同意原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认如下：原告于2012年9月17日与被告签订了期限自2012年9月10日至2013年9月30日的劳动合同，约定原告在被告处从事仓库管理工作，实行以月为周期综合计算工时工作制，试用期工资2,500元/月(含加班工资)，试用期满后，工资为2,800元/月(含加班工资)。2013年10月15日，双方续期劳动合同至2015年9月30日。2015年10月22日，双方续订了自2015年10月1日起的无固定期限劳动合同。原告在被告处最后工作至2018年8月20日，2018年8月21日至8月27日期间原告因病休假。2018年8月28日，原告以“六年来每周工作六天、公司未按劳动法相关规定及时支付合法的加班工资”以及“目前，本人工作中的直接主管领导在工作中对我百般刁难，有时甚至恶语相加”为由，向被告提出辞职。2018年9月10日，原告向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：1、支付2013年4月至2018年7月休息日加班工资66,078元；2、支付解除劳动合同经济补偿金22,883元。经仲裁，裁决被告支付原告2016年8月至2018年7月加班工资差额1,573.13元；对原告其余请求不予支持。原告不服该裁决，遂起诉来院。另查明，1、被告处员工手册规定：公司免费为员工提供二顿工作餐。2、经相关部门批准，被告管理人员等岗位在2015年12月1日至2018年11月30日期间实行以季为周期的综合计算工时制，原告系在实行综合计时工作制人员审批名单之列。3、根据考勤卡显示：原告每周休息时间并不固定。审理中，1、原告提供2013年4月至2018年7月工资条，证明原告的加班工资构成及支付情况。经质证，被告对该证据真实性不予认可。经审查，因该证据并无被告处盖章或签字，故本院对该证据真实性不予确认。2、被告提供2016年8月至2018年7月工资明细表，证明原告工资构成，被告已经支付原告加班工资。经质证，原告对其中出勤天数、社保、公积金、个税、实发数额无异议，对其余真实性不予认可，并表示原告法定节假日加班工资已支付，延时加班工资未支付。经审查，因该工资明细载明的工资标准与劳动合同约定基本一致，且与原告实发工资一致，故本院对该证据真实性予以确认。根据该证据显示：被告已支付原告该期间延时加班工资3,485元。3、原告表示其每天上班时间为8小时，就餐一顿，每月最后一天因仓库需要盘点在单位就餐两顿，公司确系每天提供2顿工作餐，其中晚餐就餐时间为4点，原告下班时间为5点；另原告表示因就餐在岗位上，故8小时上班时间不应当扣除就餐时间；同时原告表示其不适用综合计算工时制。被告表示原告每天就餐2顿，且原告所述在岗位就餐不属实，故每天8小时上班时间应当扣除1小时就餐休息时间，且原告实行综合计算工时制。4、原告确认仲裁裁决2016年8月至2018年7月加班工资差额1,573.13元被告已经履行，另原告表示诉请加班时间包括平时和休息日，均按照150%计算。本院认为，根据规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。现双方争议在于：1、原告应适用何种工时制？2、原告每天实际工作时间？关于第一个争议焦点。一则，根据双方劳动合同约定，原告系实行综合计算工时制；二则，根据被告提供的相关部门批复以及备案名单，原告确系在实行综合计算工时制名单之列；结合原告每周休息时间并不固定的事实，本院采纳被告意见，确认原告系实行综合计算工时制。关于第二个争议焦点，本案中，原、被告对每天实际工作时间存在争议，双方在前述阐述了各自观点，本院不再予以赘述。对此，从前述查明的事实来看，被告处员工手册明确规定公司为原告提供二顿工作餐，且根据原告陈述，公司实际也确为员工提供两顿工作餐，故本院据此认定被告处每天8小时上班时间实际包括了两顿工作餐的就餐休息时间，被告主张应予以扣除1小时就餐休息时间尚属合理，本院酌情予以采纳，确认原告每天实际工作时间为7小时。根据法律规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。经劳动保障行政部门批准实行综合计算工时工作制的用人单位，劳动者综合计算工作时间超过法定标准工作时间的，应当视为延长工作时间，并按规定支付劳动者延长工作时间的工资。经核算，扣除被告已支付原告2016年8月至2018年7月期间延时加班工资(包括仲裁裁决已经履行的数额)，被告还应支付原告该期间延时加班工资差额790.47元。关于2013年4月至2016年7月期间延时加班工资。根据规定，用人单位应保存两年的考勤记录以及工资支付凭证备查，两年之前的相关记录用人单位并无举证义务。本案中，原告系于2018年9月申请仲裁，故其应对2013年4月至2016年7月期间的出勤情况以及工资支付情况承担举证责任，然原告对此并未提供证据证明，故其要求被告支付2013年4月至2016年7月期间延时加班工资的请求，缺乏依据，本院难以支持。关于原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金22,883元的请求。对此，根据法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。但法律规定的目的是要促使劳动合同当事人双方都诚信履行，无论用人单位还是劳动者，其行使权利、履行义务都不能违背诚实信用的原则。如果用人单位存在有悖诚信的情况，从而拖延支付或拒绝支付的，才属于立法所要规制的对象。本案中，根据前述查明的事实和认定，被告已向原告支付延时加班工资，仅系因加班时间及计算方式认定不一，导致存在一定的差额，被告主观上并不存在不支付加班工资的故意，故原告以此为由解除劳动合同并要求支付经济补偿金缺乏依据。至于原告解除劳动合同的其他理由，也不符合支付经济补偿金的法定情形。综上，原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金22,883元的请求，缺乏依据，本院亦难以支持。依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第(一)项、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第(二)项、第四十六条第(一)项之规定，判决如下：一、被告上海芳甸御龙湾商务酒店管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告陶筱芳2016年8月至2018年7月期间延时加班工资差额790.47元；二、驳回原告陶筱芳的其余诉请请求。负有金钱给付义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  陈浩二〇一九年三月二十日书记员  杨光附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；……二、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；……第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……三、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。