浙江省温州市瓯海区人民法院民 事 判 决 书（2018）浙0304民初8632号原告：温州新联实业股份有限公司。住所地：温州市瓯海区梧田街道蛟凤北路******。统一社会信用代码：91330300329913032F。法定代表人：叶国强，董事长。委托诉讼代理人：叶博约，浙江震瓯律师事务所律师。被告：陈鹏程，男，1988年8月13日出生，汉族，住温州市鹿城区。原告温州新联实业股份有限公司（以下简称新联公司）与被告陈鹏程劳动争议一案，本院于2018年12月5日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告新联公司的委托诉讼代理人叶博约、被告陈鹏程到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告新联公司向本院提出诉讼请求：1.原告无须支付工资10115元，仅需支付未付工资7333元；2.原告无须支付二倍工资中的一倍工资金额24793元。事实和理由：一、本案未付工资为7333元，原裁决认定10115元有误。仲裁确定的工作时间为40天，月工资为5500元/月，经计算需支付的工资为7333元。二、转正申请表具备劳动合同的效力。转正申请表载明了员工的工作岗位和工作内容，试用期2个月、试用期月工资5000元及转正工资待遇等事项，实际上已经明确了双方的劳动关系并固定了双方的权利义务，可以视为签订了书面劳动合同。三、被告陈鹏程系公司人事管理人员，对未签订劳动合同有过错。通过原告提供的聊天记录，可以反映出原告公司高层发送给被告相关人事文件、劳动合同、员工手册、请假单等文件。而被告也与公司法务就人事相关事务进行沟通，包括如何修改保密协议、劳动合同等。且被告在转正申请表及仲裁开庭过程中自认从事人事管理工作。综上，原裁决事实不清，适用法律不当，请求法院支持其诉讼请求。本院经审理认定事实如下：2018年2月26日，被告陈鹏程进入原告新联公司，担任总裁助理职务，协助总裁处理行政、人事等相关工作，约定试用期实发5000元，转正后应发5888.58元，扣除社保个人承担部分与个税金额实发5500元。被告工作至2018年8月10日离职，期间双方未签订书面劳动合同。原告为被告缴纳了2018年5月至7月的社会保险费，合计向被告发放工资21000元，未向被告发放7月至8月10日的工资。2018年9月19日，被告向温州市瓯海区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称瓯海劳动仲裁委）申请仲裁，请求裁决：1.原告向被告支付2018年2月至8月未签订劳动合同双倍工资41220.06元（每月5888.58元，计算7个月）；2.原告向被告支付拖欠的2018年7月和8月的工资11777.16元（每月5888.58元，计算2个月）；3.原告按实际工资5888.58元为基数补交被告7个月的社保。瓯海劳动仲裁委于2018年11月11日作出浙温瓯海高劳人仲案〔2018〕228号仲裁裁决书，裁决：1、原告于本仲裁裁决书生效之日起十五日内向被告支付2018年7月1日至8月10日期间的工资10115元；2、原告于本仲裁裁决书生效之日起十五日内向被告支付2018年3月26日至8月10日止的双倍工资24793元；3、驳回被告其他仲裁请求。原告不服，诉至本院，提出上述诉讼请求。以上事实由原、被告的陈述以及原告提供的转正申请表、微信聊天记录、仲裁裁决书、邮件回执，被告提供的银行卡交易明细、名片、微信聊天记录（与原告公司财务）予以证实。原告对被告提供的微信聊天记录及记录中的通讯录等真实性有异议，因没有其他证据佐证，该聊天记录真实性本院不予认定。本院认为，根据原、被告双方的诉辩意见，本院对争议焦点确定并评析如下：一、关于原告应付被告工资的金额的问题。原告应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。双方一致认可未发工资为7月工资及8月1日至10日的工资。7月应发工资为5500元，8月应发工资计算2166元（5888.58元/月÷21.75×8个工作日），合计7666元。二、关于原告是否应当支付二倍工资的问题。原、被告均认可被告职务系总裁助理，但双方对被告是否实际上是人事主管，是否负责管理、订立劳动合同存在分歧。原告提供了聊天记录等证据，能证明被告在工作期间与律师沟通草拟公司人事、劳动合同、考核奖惩、薪酬制度等文件，不能直接证明被告在原告处负责人事管理。且从转正申请书内容看，被告的职责包括协助总裁对投资、营运、资本运作、财务审核、行政人事等工作做综合性的协调与组织工作，负责总裁有关文件的起草，修改、审核等。可见被告的主要工作是协助总裁做好公司的全面工作，原告提供的证据不能证明被告负责管理、订立劳动合同，故原告提出的被告系人事主管人员，对未签订劳动合同负有过错这一主张，本院不予支持。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原、被告于2018年2月建立劳动关系，原告应于2018年3月前与被告订立书面劳动合同。被告陈鹏程在原告处工作时间为2018年2月26日起至2018年8月10日，根据被告提供的转账明细，原告向被告发放工资为21000元，工作第一个月工资为5000元，故二倍工资差额为23666元（21000元-5000元+7666元）。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第三十条、第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、原告温州新联实业股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告陈鹏程工资7666元、二倍工资差额23666元。二、驳回原告温州新联实业股份有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，减半收取5元，由原告温州新联实业股份有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省温州市中级人民法院。审 判 员 张伟伟二〇一九年三月一日代书记员 刘乐意?附告：判决适用的法律条文及当事人应知的相关事项一、判决适用的法律条文1.《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2.《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并按劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。3.《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。二、当事人应知的相关事项1.上诉人应按一审案件受理费标准预交上诉案件受理费（对财产案件提起上诉的，按照不服一审判决部分的上诉请求数额交纳案件受理费），在向人民法院提交上诉状时预交到温州市中级人民法院。2.当事人一般应自案件裁判文书生效后10日内向人民法院领取裁判文书生效通知书。3.需要退还诉讼费用的，当事人应在裁判文书生效后15日内来院办理诉讼费用退费手续。4.义务人未按期履行生效法律文书确定内容的，权利人应在法律文书生效之日起或法律文书确定的履行期限届满之日起两年内向法院申请执行。5.申请执行具有执行风险，权利人应当有执行风险意识，人民法院依照法定程序执行，如法院已穷尽执行手段，而义务人已丧失履行法律文书所确定义务的能力，且权利人又无法对义务人进行财产举证，将可能导致案件无法执行到位。这种后果是法院和权利人都不愿意发生的，但这是当事人交易风险在执行阶段的继续，权利人应知悉并理解此类执行不能的风险。6.执行期间人民法院有权对义务人的财产采取查封、扣押、冻结、搜查、拍卖、变卖等强制性措施；法院将依情节轻重限制义务人的高消费、纳入失信名单，向社会公布并通报征信机构，依法予以信用惩戒。7.人民法院对义务人拒不履行生效法律文书内容或逾期不申报、虚假申报财产的，可以采取罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。8.义务人具有中共党员、人大代表、政协委员、公职人员等特殊身份，执行立案后拒不履行义务的，人民法院将向其所在单位及纪律监察部门、组织人身部门通报失信行为，并严格采取惩戒、制裁措施。