重庆市渝北区人民法院民 事 判 决 书（2019）渝0112民初1692号原告:重庆市珈铭服装厂，住所地重庆市渝**回兴街道霓裳大道**，统一社会信用代码91500112781589996P。投资人：刘洪建，经理。委托诉讼代理人：谢华，重庆博凯律师事务所律师。被告：黄标友，男，1973年4月21日出生，汉族，户籍地重庆市永川区。委托诉讼代理人：张来俊，重庆正义律师事务所律师。原告重庆市珈铭服装厂（以下简称珈铭厂）与被告黄标友劳动争议一案，本院于2019年1月15日立案受理后，依法由审判员黄明真独任审判，于2019年2月28日适用简易程序公开开庭进行了审理。原告珈铭厂的委托诉讼代理人谢华、被告黄标友及其委托诉讼代理人张来俊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告珈铭厂向本院提出诉讼请求：1.原告应向被告支付2016年1月10日至2018年8月15日的经济补偿金5000元（2000元/月×2.6个月）；2.被告的平均工资应按照2000元/月计算；诉讼费由被告承担。事实和理由：黄标友于2016年1月10日到珈铭厂上班；黄标友于2018年1月初找到厂长，提出因小孩上学需要厂方出具证明，证明其2010年即在珈铭厂上班，厂领导考虑到与员工人情关系才出具了证明，不具有真实性。2018年7月珈铭厂开始放假，2018年7月20日假期结束后黄标友经多次催告仍不回厂上班，2018年8月7日，珈铭厂以黄标友旷工为由向黄标友发出了解除劳动关系通知，其后，黄标友才向珈铭厂邮寄《解除劳动合同通知书》，可见是黄标友违约在先。被告黄标友辩称，黄标友从2010年2月8日起到珈铭厂上班，2010年2月8日至2015年期间，珈铭厂以银行转账存款的方式向黄标友支付工资，2016年后通过现金方式发放工资。珈铭厂有两份工资表，黄标友的月平均工资是8000元左右。现黄标友要求珈铭厂支付未休年休假工资9366元、解除劳动关系经济补偿金66598元。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据应聘人员登记表、《劳动合同》、关于自行缴纳社会保险的申请、关于签订劳动合同的说明、特别说明、工资明细表、仲裁裁决书、送达回执、解除劳动合同通知书及邮寄单、证明、账户明细、收入证明等本院予以确认并在卷佐证。对于有争议的证据和事实，本院认定如下：对奖金明细表复印件，珈铭厂不予认可，但根据双方签订的《劳动合同》的约定，黄标友的工资除基本工资外还有综合奖金，结合黄标友的工种收入水平，在工资表外还存在奖金表具有合理性，故对奖金明细表予以采信。经审理查明：黄标友称其于2010年2月8日到珈铭厂上班，工种是版师。珈铭厂称黄标友于2016年1月10日到珈铭厂上班。珈铭厂未为黄标友缴纳社会保险。珈铭厂为证明黄标友的入职时间举示了黄标友在珈铭厂工作期间签署的《应聘人员登记表》、2016年1月10日签订的合同期间为2016年1月10日至2018年12月10日的《劳动合同》、《关于自行缴纳社会保险的申请》、《关于签订劳动合同的说明》、《特别说明》。应聘人员登记表上未填写入职时间，《关于自行缴纳社会保险的申请》、《关于签订劳动合同的说明》、《特别说明》上仅有签名无签字时间。黄标友称上述证据均是珈铭厂要求其签字的，签字时对内容并不清楚。黄标友为证明其入职时间举示了珈铭厂于2013年6月17日向中国建设银行股份有限公司重庆市分行出具的《收入证明》，载明：兹有我单位员工黄标友，现任本单位职务为裁剪工，综合月收入为4000元（其中工资收入为4000元），我单位愿意承担本收入证明内容不实的法律责任。珈铭厂还出具《证明》，载明：黄标友、冯亚玲于2010年2月8日至2018年1月11日在我单位工作。2018年7月31日，黄标友向珈铭厂邮寄《解除劳动合同通知书》，并在邮寄单上载明了邮寄内容为《解除劳动合同通知书》，珈铭厂于2018年8月1日拒收，该邮件被退回。《解除劳动合同通知书》载明：自2010年2月8日到贵厂工作以来，一直不和我们签订劳动合同，也不依法缴纳社会保险和支付年休假工资等，为此，特向单位提出解除劳动关系，并要求单位依法支付经济补偿金、年休假工资等相关待遇，同时要求单位按照规定补缴社会保险。2018年8月21日，黄标友向重庆市渝北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求珈铭厂支付解除劳动关系经济补偿102000元、未休年休假工资46896元、休息日加班工资450432元。该委作出渝北劳人仲案字（2018）第2126号仲裁裁决书，裁决珈铭厂支付黄标友2016年1月1日至2018年8月1日期间的未休年休假报酬9366元、解除劳动关系经济补偿金66598元，驳回了黄标友的其他仲裁请求。珈铭厂不服遂起诉来院。关于工资水平。《劳动合同》约定：甲方对乙方实行基本工资和综合奖金相结合的工资分配方法，其中基本工资1500元/月，综合奖金由甲方根据乙方的绩效考评情况、劳动成果和甲方的效益进行确定。珈铭厂举示黄标友2016年、2017年、2018年的工资明细表，拟证明黄标友的平均工资为2000元。黄标友对该工资表予以认可，但主张除工资表外还有一份奖金明细表，并举示了黄标友2017年、2018年度奖金明细表复印件予以佐证。黄标友还主张2010年2月8日至2015年期间，珈铭厂以银行存款的方式向黄标友支付工资，珈铭厂将黄标友及其配偶冯亚玲的工资一起存入冯亚玲的账户，并举示2011年1月至2015年12月的银行账户明细予以佐证，称标注为“现金通存”、“ATM存入”的均是珈铭厂发放的工资。珈铭厂对奖金明细表复印件和通过存款方式发放工均不予认可。工资明细表中，黄标友2017年2月至2018年1月的总工资为24015元；奖金明细表中，黄标友2017年2月至2018年1月的总奖金为66238元。关于年休假。黄标友主张2017年6、7月左右休假1个月，2018年7月至2018年7月20日休了假，但不是年休假，均未发放工资；之前并无休假。珈铭厂主张每年春节放假1个月、夏季放假2个月，包含了年休假；在仲裁中称放假期间未支付工资，在本案庭审中主张在放假期间按照每月2000元支付了工资。本院认为，关于劳动关系存续期间。根据黄标友举示的珈铭厂在2013年6月17日出具的《收入证明》、《证明》，能够证明黄标友的入职时间为2010年2月8日。珈铭厂存在未为黄标友缴纳社会保险费用的事实，故黄标友有权解除双方的劳动关系。2018年8月1日珈铭厂拒收黄标友邮寄的《解除劳动合同通知书》时，黄标友解除劳动关系的意思表示已经达到珈铭厂，故双方的劳动关系在2018年8月1日解除。关于解除劳动关系前的平均工资。珈铭厂仅认可其举示的工资表上载明的黄标友的工资金额，但根据双方签订的《劳动合同》的约定，黄标友的工资应包含基本工资和综合奖金两部分，工资表上仅反映了黄标友的基本工资，珈铭厂未对综合奖金的发放情况举示证据，应自行承担责任，黄标友举示的奖金明细表恰好与劳动合同的约定相符，故对奖金明细表本院予以采信。奖金明细表仅载明了2017年1月至2018年1月的奖金金额，故以2017年2月至2018年1月期间的收入计算黄标友的平均工资为7521.08元/月。关于未休年休假工资。黄标友要求珈铭厂支付2016年1月1日至2018年8月1日期间的未休年休假工资。珈铭厂称每年都进行了休假，黄标友仅认可2017年、2018年根据业务量在淡季放假，但并不是年休假。珈铭公司未举示证据证明2017年、2018年黄标友的休假是年休假，应承担举不能的法律责任。珈铭公司还应对2016年黄标友已休假的事实承担举证责任，现珈铭公司未举证，故本院认定黄标友2016年1月至2018年8月1日期间未休年休假，珈铭公司应向黄标友支付2016年1月至2018年8月1日的未休年休假工资。珈铭厂未举示2016年及2018年2月起发放奖金的证据，故按照7521.08元/月计算未休年休假工资为7521.08元/月÷21.75天/月×12天×200%=8299.12元。关于解除劳动关系的经济补偿金。珈铭厂未为黄标友缴纳社会保险费用，黄标友以此为由提出解除劳动关系，珈铭厂应向黄标友支付解除劳动关系的经济补偿金。经济补偿金按黄标友在珈铭厂工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿金。故珈铭厂应支付黄标友经济补偿金7521.08元/月×8.5个月=63929.18元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：原告重庆市珈铭服装厂在本判决生效后立即支付被告黄标友未休年休假工资8299.12元；原告重庆市珈铭服装厂在本判决生效后立即支付被告黄标友解除劳动关系经济补偿金63929.18元；驳回原告重庆市珈铭服装厂的其他诉讼请求。本案受理费10元减半收取5元，由原告重庆市珈铭服装厂负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。审判员  黄明真二〇一九年三月二十八日书记员  陈 实