河北省石家庄市长安区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）冀0102民初240号 原告：王某某，男，1971年1月25日出生，回族，住石家庄市桥**。 被告：石家庄某某房地产开发有限公司，住所地石家庄市长安区。 法定代表人：孟清怀，董事长。 委托诉讼代理人：李朋亮，该公司职员。 委托诉讼代理人：崔林刚，北京大成（石家庄）律师事务所律师。 原告王某某与被告石家庄某某房地产开发有限公司（以下简称某某公司）劳动争议一案，本院于2019年1月10日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王某某、被告某某公司委托诉讼代理人崔林刚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告王某某向本院提出诉讼请求：1、判令被告补偿未签订书面劳动合同的双倍工资64000元；2、判令被告按照2017年社平工资为原告补偿应缴未缴的养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、住房公积金8407.51元；3、判令被告支付解除劳动关系赔偿金12500元；4、要求被告支付交通补助及通讯补助8448元。事实和理由：原告2018年2月22日经招聘入职被告公司，总监级，工作内容为在王娟总经理的领导下主管某某集团分公司大美酒店管理公司管理工作。2018年6月5日，王娟总经理和集团副总经理张丽华与原告谈话，以近期集团业务调整，不再开发酒店业务为由，将原告辞退。自原告入职至今，被告未与原告签订劳动合同，期间原告于2018年3月22日转正，转正后，原告多次找到集团人力资源部经理李朋亮及分公司行政主管雷岩要求办理合同签订、档案转移、缴纳各种保险及相关福利待遇报销等手续，均以领导还未批准等理由一直敷衍搪塞，至今未予办理。另，根据总经理王娟、集团副总经理张丽华招聘集团总监的条件及当时承诺，除正常工资外总监级每月应享受交通补助3000元/月、通讯补300元/月，用于补偿交纳个人所得税后的福利补充，该项补贴集团同级别其余人员均已享受。原告在集团工作期间，工资均由某某集团财务转账发放，有银行转账为证。劳动仲裁阶段被告否认原告在某某集团工作的事实，并多次提供原告在某某工作期间未曾看到过的任命书等文件作为举证材料。招聘时，时任某某副总经理的王娟及主管人力资源管理的张丽华曾多次承诺，原告职务为集团高管（总监级），至于集团具体安排在哪个分公司工作，属于集团正常工作安排，不应由此否认原告隶属关系仍属于某某集团这一事实，故诉至法院。 被告某某公司辩称，原告起诉主体错误，原、被告之间不存在劳动关系。通过原、被告提交的证据表明，原告与石家庄大美酒店管理有限公司（以下简称大美公司）存在劳动关系，大美公司于2018年1月26日成立，当时大美公司没有财务及管理人员，被告公司2018年2月22日代大美公司招聘王某某作为大美公司总监，由其负责运营筹备、劳资人事、行政后勤等工作，因为当时没有财务人员，所以工资由被告公司代大美公司进行发放，但原、被告之间不存在劳动关系，应当驳回原告诉讼请求。至于被告公司与大美公司之间的关系，大美公司的股东之一是被告公司，另一位股东是王娟。 本院经审理认定事实如下：2018年2月22日，被告某某公司招聘原告王某某从事酒店运营管理工作，2018年6月5日，原告被辞退，期间原告的工资由被告某某公司支付。2018年7月，原告申请劳动仲裁要求被告向其支付5月21日至6月5日工资14000元、未签订书面劳动合同的双倍工资64000元、解除劳动关系经济赔偿金12500元、交通补助和通讯补8448元并为原告补缴社会保险、住房公积金，石家庄市长安区劳动人事争议调解仲裁委员会于2018年9月26日作出（2018）长劳裁字第239号仲裁裁决书，驳回原告申诉请求。原告不服该仲裁裁决，起诉至本院。本案中，原告明确表示不再主张被告向其支付5月21日至6月5日工资14000元。庭审中，原告提交2018年4月26日被告公司会议纪要，该会议纪要显示参会人员包括孟总、王娟、杨丽娜、王某某等人，呈送一栏载明“董事长（总经理）孟清怀、副总王娟、副总赵义素、副总杨丽娜”，会议主题为汇报讨论关于养老院改建会所改造建议、开发建议，内容为原告王某某汇报养老院改建会所实施改造建议书及会所型酒店的开发建议，其中第五项载明“孟总确定下一步工作：1、酒店的经营委托给酒管公司，地产集团公司着手准备与居委会签订租赁合同，酒店管理公司开始推进接下来的酒店改造工作筹备……”被告对该会议纪要的真实性无异议，但称系原告向股东汇报工作，属于大美公司的高级管理人员向股东的一次正常汇报。原告提交转正审批表，该审批表显示试用公司/部门大美酒店管理公司，适用岗位总监，转正工资25000元/月，入职日期2018年2月22日，拟转正日期2018年3月22日，审批栏显示依次有李朋亮、杨丽娜、王娟、孟清怀签字，被告对该审批表的来源有异议，称该审批表不应出现在高管手中，且公司部门项目写明大美公司，证明原告为大美公司高管，王娟是大美公司董事长，孟清怀作为股东签字也属正常。原告提交员工离职申请表显示“2018年6月5日下午15:30时，王娟总经理、集团副总经理张丽华女士通知谈话，因集团工作变动暂时业务不能开展，从6月6日起不在安排工作，按辞退处理后续。被辞退人签字：王某某日期：2018年6月5日”，被告对该证据无异议，称原告离职的公司为大美公司，并非被告。另，大美公司于2018年1月26日成立，法定代表人为王娟，股东为王娟、被告某某公司。2018年3月24日，大美公司董事会决议同意王娟提议，聘任原告为大美公司副总经理（总监）一职，2018年3月25日大美公司美字[2018]第002号《关于大美酒店副总经理（总监）的任命》文件显示任命王某某为公司副总经理（总监），具体分管并负责落实酒店开发建设、酒店开业运营筹备、劳资人事、行政后勤工作，协助总经理完成其他工作。 关于原告的诉请：1、未签订书面劳动合同的双倍工资差额，原告主张按照其月工资2.5万元去除一个月试用期为6.4万元；2、解除劳动合同的双倍赔偿金，原告主张按照其月工资2.5万元计算半个月为12500元；3、交通补助及通讯补助，原告提交被告公司[2018]总字第01号《关于〈车辆管理制度〉修订通知》文件，该文件规定公司中心主任自备车辆费用报销标准为3000元/月，原告主张交通补助3000元/月，通讯补助为300元，计算该期间为8448元。被告对原告上述主张均不认可。另，本案审理过程中，本院要求被告提交其2018年职工花名册、工资表及考勤记录，被告在指定期限内予以提交，其中花名册显示有原告王某某，部门为大美酒店管理公司，岗位为总监，入职时间为2018年2月22日，同时该花名册显示有李朋亮（人力资源部人事经理）、杨丽娜（集团副总经理）、赵义素（集团副总经理）、王娟等人；工资统计表显示有原告王某某，3月份工资表显示月工资总额为20000元、之后为25000元，且实发工资数额与原告提交的银行流水一致；考勤表亦显示原告王某某。原告王某某对被告提交的花名册、工资表、考勤表无异议，称能够证明双方存在劳动关系。 以上事实，有原告提交的会议纪要、转正审批表、离职申请表、银行账户明细、车辆管理制度修订通知，被告提交的董事会决议、任命文件、花名册、工资表、考勤表等证据及庭审笔录为证，足以认定。 本院认为，原告王某某由被告某某公司招聘且由被告某某公司支付工资，且被告某某公司提交的花名册、工资表、考勤表均显示有原告王某某，故本院认定原告王某某与被告某某公司存在劳动关系。被告提交的花名册、工资表、考勤表显示王某某的入职时间为2018年2月22日，离职时间为2018年6月5日，第一个月工资总额为20000元、之后月工资总额为25000元，故本院予以确认。被告某某公司应当于2018年3月22日前与原告签订书面劳动合同，被告未签订，应当自2018年3月22日起向原告支付双倍工资差额，具体金额为25000×2+25000÷21.75×11=62643.68元；被告以集团工作变动暂时业务不能开展为由自2018年6月6日起不再安排原告工作，按辞退处理，违犯法律规定，应当向原告支付违法解除劳动关系的赔偿金，因原告的月工资数额2.5万元高于2017年度河北省在岗职工月平均工资的三倍，故应按照2017年河北省在岗职工月平均工资的三倍计算，赔偿金数额为65266÷12×3×0.5×2=16316.5元，原告主张12500元，本院予以支持。关于原告要求被告支付交通补助及通讯补助8448元的诉请，因原告提交的车辆管理制度修订通知规定的是报销标准，不能证明被告公司存在固定的交通补助和通讯补助，故本院不予支持。原告关于补缴社会保险和住房公积金的诉请，不属于人民法院劳动争议案件受案范围，本院不作处理。基此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十七条、第四十八条、第八十二条、第八十七条，《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第二条之规定，判决如下： 一、被告石家庄某某房地产开发有限公司于本判决生效之日起十日内向原告王某某支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额62643.68元、违法解除劳动合同的赔偿金12500元，以上共计75143.68元； 二、驳回原告王某某的其他诉讼请求。 若未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告石家庄某某房地产开发有限公司。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省石家庄市中级人民法院。并于上诉期届满之日起7日内预交上诉费，按照不服判决的数额交纳，收款单位:河北省石家庄市中级人民法院，账号：62×××47，开户行：河北银行华兴支行，逾期不交也不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。 审判员  刘继丰 二〇一九年三月一日 书记员  崔 景 ——