广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书(2019)粤19民终2007号上诉人（原审被告）：东莞勤上光电股份有限公司，住所：广东省东莞市常平镇横江厦村。法定代表人：陈永洪，系该公司董事长。委托诉讼代理人：钱锋，男，汉族，1984年8月20日出生，公民身份证住址：河南省郸城县，被上诉人（原审原告）：程瑶，女，汉族，1973年11月4日出生，公民身份证住址：广东省深圳市福田区，委托诉讼代理人：邱建辉，系广东卓建律师事务所律师。委托诉讼代理人：何春强，系广东卓建律师事务所律师助理。上诉人东莞勤上光电股份有限公司（以下简称勤上公司）因与被上诉人程瑶劳动合同纠纷一案，不服广东省东莞市第三人民法院（2018）粤1973民初16383号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。原审法院依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《广东省工伤保险条例》第二十五条、第二十六条、第三十四条、第五十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，本院判决如下：一、确认程瑶与勤上公司之间的劳动关系于2016年3月11日解除；二、确认勤上公司无需支付程瑶住院期间护理费750元；三、限勤上公司于判决发生法律效力之日起五日内向程瑶支付医疗费18552.63元、住院期间伙食费4620元、劳动能力鉴定费及检查费共805元；四、限勤上公司于判决发生法律效力之日起五日内向程瑶支付2016年11月12日至2016年11月30日期间停工留薪期工资5411.99元；五、限勤上公司于判决发生法律效力之日起五日内向程瑶支付一次性伤残补助金81180元、一次性工伤医疗补助金18040元、一次性伤残就业补助金72160元；六、驳回程瑶的其他诉讼请求；七、驳回勤上公司的其他诉讼请求。如未按判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案一审受理费10元，由程瑶负担5元、勤上公司负担5元。原审法院认定的事实与理由详见广东省东莞市第三人民法院(2018)粤1973民初16383号民事判决。上诉人勤上公司不服原审判决，向本院提起上诉，请求：1.撤销原审判决第三、四、五判项，判令勤上公司无需向程瑶支付任何费用。2.由程瑶承担本案的全部诉讼费用。事实与理由：程瑶的权益已过时效。双方在解除劳动关系时，已就工伤补偿达成了一致意见，双方的劳动纠纷在程瑶离职之时已经终结。一、原审法院判决勤上公司向程瑶支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金和劳动能力鉴定费、检查费系事实认定和适用法律错误。勤上公司不应向程瑶支付上述费用。首先，在程瑶离职之时，勤上公司基于程瑶当时的受伤情况，经双方协商并达成一致意见，由勤上公司一次性额外支付程瑶辞职后的工伤经济补偿36000元。双方之间涉及的工伤补偿（赔偿）金额已于2016年3月11日也达成了合意并履行完毕。双方之间的劳动关系纠纷已全部终结。该补偿金额包含所有项目，至于程瑶实际花费金额超出勤上公司支付的金额，属于双方不可预见的情形，相关风险应由程瑶自行承担。程瑶在离职二年后再次主张工伤赔偿项目，不仅超过了仲裁时效，而且属于重复请求，应不予支持。原审法院将勤上公司向程瑶支付的辞职后的工伤经济补偿认定为工作年限的经济补偿系事实认定错误。勤上公司不存在应向程瑶支付年限补偿的情形，无须支付任何年限补偿。其次，根据《广东省工伤保险条例》第17条规定，程瑶经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当在工伤医疗终结期满三十日内向统筹地区劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。事实上，程瑶在离职之前已实施过多次住院治疗，并在治疗完结后于2016年2月16日到勤上公司正常上班近一个月，病情已相对稳定，具备伤残鉴定的客观条件。程瑶拖延至2017年12月才申请伤残鉴定，超出法律规定的三十日期限，应根据工伤保险条例规定视为拒不接受劳动能力鉴定而停止享受工伤保险待遇。因此应从程瑶知道其权利时即2016年3月20日开始计算仲裁时效并停止程瑶享受工伤保险待遇。另外，鉴定机构并没有依法通知勤上公司，且鉴定结论出具后亦未依法送达勤上公司，至一审判决时，勤上公司仍未收到由鉴定机构送达的鉴定结论。伤残申请、鉴定程序等已明显违法，应适用非法证据排除规则，不应当作为案件审判的依据。二、程瑶所主张的医疗费用、住院伙食费补助发生时间为2015年9月16日、10月13日、11月25日和2016年11月30日，上述费用均已超过仲裁（诉讼）时效，且医疗费用不符合法律规定的工伤医疗保险待遇项目和标准，原审法院判决勤上公司向程瑶支付医疗费、伙食费用缺乏事实和法律依据。1.医疗费。根据法律规定，一次性工伤医疗补助金是对合同终止后的工伤医疗费用进行的补助，即合同终止后的工伤医疗费用已包含在一次性工伤医疗补助金中。原审法院既支持一次性工伤医疗补助金，又支持支付劳动合同关系终止后医疗费用，属于重复计算，于法无据。另外，依据工伤保险的相关规定，医疗费用由社保基金支付。应当参加工伤保险而未参加的，由用人单位再按工伤保险待遇项目和标准支付费用，即用人单位仅须支付符合工伤医疗保险待遇的医疗费用。因符合医疗保险待遇的费用，程瑶已进行了报销，而程瑶所主张的涉案医疗费（自费部分）系不符合享受工伤保险待遇的费用，原审法院判决勤上公司承担无任何法律依据。2.伙食费。该费用发生在2015年，程瑶已于2016年3月11日辞职，已过仲裁时效，依法应不予支持。三、勤上公司不应支付2016年11月12日至2016年11月30日期间的停工留薪期工资。根据法律规定，停工留薪期工资由所在单位发放，程瑶与勤上公司已于2016年3月解除了劳动合同关系，即案涉停工留薪期工资产生时，勤上公司并不在程瑶的所在单位。双方之间的劳动关系解除后，勤上公司没有义务向程瑶继续支付劳动关系解除后发生的工资义务。四、程瑶对未购买社保有过错，相关工伤待遇损失应由程瑶自行承担。程瑶工作期间，因其本人已在深圳市购买了社会保险，故要求勤上公司不给其购买保险，勤上公司应程瑶要求给与其每月社保现金补贴，此项目在工资条中体现为“其他”。因此，程瑶发生工伤事故后，导致其无法享受社保基金应当支付的社保待遇与勤上公司无关，应由程瑶自行承担。程瑶答辩称：勤上公司的上诉请求没有事实和法律依据，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回勤上公司的全部上诉请求。二审期间，本案各方当事人均没有新证据提交。经过阅卷和法庭调查，本院对原审法院查明的事实予以确认。本院认为，本案为劳动合同纠纷。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条之规定，本院二审应就当事人上诉请求的有关事实及适用法律进行审查。关于勤上公司应否向程瑶支付医疗费、住院期间伙食费、劳动能力鉴定费、检查费以及一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的问题。根据我国法律的规定，为员工购买社会保险是用人单位的法定义务，不因劳动者的主动放弃而免除。勤上公司未为程瑶购买社会保险，根据《广东省工伤保险条例》第五十七条之规定，程瑶因工伤而产生的工伤保险待遇应由用人单位勤上公司支付。案涉的医疗费、住院期间伙食费以及一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金属于工伤保险待遇范畴，劳动能力鉴定费和检查费属于工伤认定的合理支出，原审判令该部分费用由勤上公司承担符合规定。关于2016年11月12日至2016年11月30日期间的停工留薪期工资，虽然在此期间，程瑶已离开勤上公司，但由于程瑶2016年11月30日的出院证明已列明了程瑶该次住院主要系进行右膝内侧半月板修切，关节清理、射频治疗、门型钉切开取出术，属于在勤上公司所受工伤的后续治疗。据此，原审判令该期间的工资应由勤上公司支付合理。至于勤上公司上诉提出的仲裁时效问题，本院认为，程瑶被确认为九级伤残的时间为2018年1月16日，即从该时间起，程瑶可享有的工伤保险待遇才得以明确，故原审认定程瑶向勤上公司主张工伤保险待遇的仲裁时效应从收到鉴定书之日开始计算并无不当。综上所述，本院认为上诉人勤上公司的上诉请求及理由均不成立，依法应予以驳回。一审判决处理结果并无不当，应予以维持。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审案件受理费人民币10元，由上诉人东莞勤上光电股份有限公司承担。本判决为终审判决。审判长  郭婧儿审判员  何玉煦审判员  殷莉利二〇一九年三月二十九日书记员  潘 巍附录相关法律：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；……第一百七十五条第二审人民法院的判决、裁定，是终审的判决、裁定。