成都市成华区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）川0108民初7726号 原告：黄国华，女，汉族，1967年10月20日出生，住成都市成华区。 委托诉讼代理人：王细美，律师，一般授权。 被告：成都蓉欣美炉餐饮管理有限公司，住所地成都市成华区龙潭寺龙港二路**附****、附****。 法定代表人：郑忠,系公司总经理。 委托诉讼代理人：张龙，律师，特别授权。 原告黄国华与被告成都蓉欣美炉餐饮管理有限公司（以下简称：蓉欣美炉公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序于2019年1月10日公开开庭进行审理，原告黄国华的委托诉讼代理人王细美，被告蓉欣美炉公司的委托诉讼代理人张龙到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告黄国华向本院提出诉讼请求：被告向原告支付自2017年3月5日至2018年3月24日的休息日、法定节假日的加班工资共计7,037元（原告当庭变更金额为10,656元）。本案审理过程中，原告增加诉讼请求：原告向被告支付因未签订书面劳动合同的双倍工资差额17,000元。 原告黄国华提出的事实与理由：2017年3月5日至2018年3月24日，原告在被告处上班，期间每月的工资为2,000元，其中每月休息三天，法定节假日不休息。2018年3月24日，原告因工作与被告的主管发生争执而被迫离职。2018年4月4日，原告向成都市成华区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，成都市成华区劳动人事争议仲裁委员会于2018年6月14日作出成华劳人仲委裁字（2018）第00392号仲裁裁决书。2018年8月8日，被告向成都市中级人民法院申请撤销成华劳人仲委裁字（2018）第00392号仲裁裁决书，成都市中级人民法院于2018年9月17日作出（2018）川01民特306号民事裁定书，撤销了成华劳人仲委裁字（2018）第00392号仲裁裁决。据此，原告为了维护自身的合法权益，依据《劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律的规定，提起诉讼。 被告蓉欣美炉公司辩称，1、原告于2017年3月5日与被告建立劳动合同关系，并签订了书面的劳动合同，2017年10月20日原告因年满50周岁，依法与被告建立的劳动关系解除，以后双方形成的是劳务关系，不受劳动法和劳动合同法的调整。2017年10月20日以前双方在签订劳动合同时协商一致，原告上班的时间是每周上班6天，休息1天，每天上班时间为6个小时，工资按月结算为2,000元。2、2018年3月5日原告离职时双方进行了结算，原告认可了不再有任何经济关系，原告对自己的权利已经进行了处分，后又通过仲裁主张权利，现在又通过诉讼主张权利，已经违反了诚实信用原则。3、原告就仲裁裁决没有提出异议，现在增加诉讼请求于法无据。综上，原告的诉讼主张，没有事实依据，请求法院依法驳回。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。经审理查明：一、2017年3月5日，黄国华入职蓉欣美炉公司担任传菜员，2018年3月25日，黄国华离职。 二、黄国华于2018年4月4日向成都市成华区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁申请为：蓉欣美炉公司向黄国华支付2017年3月5日至2018年3月24日期间未签订劳动合同的二倍工资的差额22,000元、2017年3月5日至2018年3月24日期间的加班工资8,296元。仲裁裁决【成华劳人仲委裁字（2018）第00392号】：裁决书生效后五日内，由蓉欣美炉公司一次性向黄国华支付2017年4月5日至2018年3月24日期间周末加班工资8,296元；驳回黄国华的其他申请请求。该仲裁裁决为终局裁决。黄国华未就该仲裁裁决起诉。 蓉欣美炉公司就该仲裁裁决向成都市中级人民法院申请撤销，成都市中级人民法院作出（2018）川01民特306号《民事裁定书》，载明“本院经审理认为，……黄国华于2017年10月20日达到法定退休年龄，与成都蓉欣美炉餐饮管理有限公司的劳动合同终止，成都市成华区劳动人事争议仲裁委员会认定黄国华2017年10月20日至2018年3月24日期间周末加班工资于法无据，系适用法律、法规确有错误……”，并裁定：撤销成都市成华区劳动人事争议仲裁委员会作出的成华劳人仲委裁字（2018）第00392号仲裁裁决。黄国华在法定期限内起诉。 三、庭审中，蓉欣美炉公司举出《劳动合同》，欲证明黄国华与蓉欣美炉公司于2017年3月5日签订。该《劳动合同》载明实行标准工时制度。黄国华的质证意见为：真实性不认可，该份劳动合同不是原告签字。 本院的认证意见为：由于仲裁裁决采信了该《劳动合同》，并驳回了黄国华提出的未签订劳动合同二倍工资的仲裁申请，黄国华未就该仲裁裁决起诉，故视为对仲裁裁决的认可。 四、黄国华举出考勤表1张，欲证明：其每个月休息3天。蓉欣美炉公司的质证意见为：三性不予认可，考勤表是被告公司制作，但证明不了原告的加班时间。 本院的认证意见为：该考勤表无法看出考勤的具体时间。 五、庭审中，双方均陈述：若计算加班工资，则按照2,000元/月计算。 上述事实，有双方当事人身份信息、仲裁裁决书及送达回证、（2018）川01民特306号民事裁定书及调查笔录、劳动合同，以及双方的当庭陈述在案证实。 本院认为，原告黄国华作为劳动者，被告蓉欣美炉公司作为用人单位，双方均应当依照劳动法律法规行使劳动权利和履行义务。 关于黄国华提出的蓉欣美炉公司支付其自2017年3月5日至2018年3月24日的休息日、法定节假日的加班工资共计10,656元的诉讼请求。由于成都市中级人民法院作出的（2018）川01民特306号民事裁定书已认定“……黄国华于2017年10月20日达到法定退休年龄，与成都蓉欣美炉餐饮管理有限公司的劳动合同终止，成都市成华区劳动人事争议仲裁委员会认定黄国华2017年10月20日至2018年3月24日期间周末加班工资于法无据，系适用法律、法规确有错误……”，故黄国华提出的2017年10月20日至2018年3月24日期间加班工资的主张，本院不予支持。由于仲裁裁决驳回了黄国华2017年4月4日以前加班工资的请求，黄国华未就仲裁裁决起诉，视为对仲裁裁决的认可，故对黄国华提出的2017年4月4日以前加班工资的诉请，本院不予支持。关于2017年4月5日至2017年10月19日期间加班工资的问题。用人单位负有证明劳动者工作考勤情况的举证责任，因蓉欣美炉公司未举证证明，故本院采信黄国华每月休息3天的主张。由于蓉欣美炉公司举出的劳动合同载明双方约定实行标准工时制，故蓉欣美炉公司应支付黄国华2017年4月5日至2017年10月19日期间的休息日（周末）加班工资。虽然黄国华日平均工资应计算为91.95元（2,000元/月÷21.75天），但黄国华请求计算为74元/天，故本院按照74元/天计算。根据日历统计，2017年4月5日至2017年10月19日期间休息日（周末）共56天，扣除黄国华已休息（3天/月）折算的20天，黄国华周末加班工资应计算为5,328元（74元/天×36天×200%）。由于黄国华仲裁申请蓉欣美炉公司支付该期间加班工资，而仲裁裁决仅支持了周末（休息日）加班工资，黄国华未起诉，视为认可仲裁裁决，故对黄国华提出的蓉欣美炉公司还应支付该期间法定节假日加班工资的主张，本院不予支持。关于蓉欣美炉公司提出的黄国华已声明在职期间的工资已结清，故黄国华无权再主张的答辩，由于支付加班工资是用人单位的法定义务，因此，在已查明蓉欣美炉公司存在未支付黄国华加班工资，且黄国华未明确放弃加班工资的情况下，蓉欣美炉公司应当支付黄国华加班工资。故对蓉欣美炉公司的上述答辩意见，本院不予支持。 关于黄国华提出的蓉欣美炉公司支付其未签订书面劳动合同双倍工资差额17,000元的诉讼请求。由于仲裁裁决驳回了黄国华提出的未签订劳动合同二倍工资的仲裁申请，黄国华未就该仲裁裁决起诉，故视为其认可蓉欣美炉公司不应支付其未签订劳动合同二倍工资，故对黄国华的该项诉讼请求，本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《工资支付暂行规定》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 一、被告成都蓉欣美炉餐饮管理有限公司在本判决生效之日起十日内向原告黄国华支付2017年4月5日至2017年10月19日期间周末加班工资5,328元； 二、驳回原告黄国华的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取5元，由被告成都蓉欣美炉餐饮管理有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员  王演 二〇一九年三月八日 书记员  薛素