北京市顺义区人民法院民 事 判 决 书(2019)京0113民初253号原告：马晓燕，女，1975年5月1日出生，汉族，户籍所在地河北省保定市唐县，住北京市顺义区，公民身份号码×××。委托诉讼代理人：史东兴，男，1970年10月14日出生，汉族，户籍所在地北京市顺义区，住北京市顺义区，公民身份号码×××，。被告：北京市顺义区医院，住所地北京市顺义区光明南街**，统一社会信用代码12110110400944158C。法定代表人：王飞，院长。委托诉讼代理人：黄长浩，北京百朗律师事务所律师。委托诉讼代理人：贾辰，男，1980年3月31日出生，汉族，北京市顺义区医院后勤保障科科长，住北京市顺义区，公民身份号码×××。原告马晓燕与被告北京市顺义区医院（以下简称顺义区医院）劳动争议一案，本院于2019年1月2日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告马晓燕及其委托诉讼代理人史东兴、被告顺义区医院的委托诉讼代理人黄长浩到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告马晓燕向本院提出诉讼请求：1.判令被告与原告签订符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的书面无固定期限劳动合同（诉讼中撤回了该项诉讼请求）；2.判令被告支付原告1993年4月至2015年12月31日法定节假日加班费360132元、双休日加班费2269926元；3.判令被告支付原告2018年1月1日至2018年11月30日拖欠工资113520元（诉讼中变更为：被告支付原告2018年1月1日至2018年7月31日工资72240元）；4.判令被告支付原告2018年1月1日至2018年11月30日未签订无固定期限劳动合同双倍工资227040元（诉讼中变更为：被告支付原告2018年1月1日至2018年7月31日未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额72240元）。事实与理由：马晓燕于1993年4月10日入职顺义区医院工作，主管会计，月工资10320元，经北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称顺义仲裁委）仲裁，双方存在无固定期限劳动关系，但被告至今没有与原告签订有法律效力书面的无固定期限劳动合同。被告拖欠未发原告2018年1月1日至2018年11月30日在职期间工资。原告1993年4月10日至2015年12月31日加班，被告未支付加班费，原告不服京顺劳人仲字[2018]第5134号裁决书，故诉至法院。被告顺义区医院辩称：认可仲裁裁决结果和仲裁认定的事实。对于加班费的请求已经超过我单位保存工资支付记录两年的举证期限，且应由马晓燕承担举证责任；同意按照工资支付记录支付工资，不同意支付未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额。本院经审理认定事实如下：马晓燕于1993年4月10日入职顺义区医院，在顺义区医院工作，主管会计，每月工资通过现金签字形式领取。马晓燕与顺义区医院签订有书面劳动合同，双方最后一次签订的劳动合同终止日期为2017年12月31日。此后双方未续订劳动合同。就双方之间的劳动关系问题，马晓燕曾向顺义仲裁委申请仲裁，要求：1.确认自1993年4月10日至2018年1月15日与顺义区医院存在劳动关系；2.顺义区医院与马晓燕订立无固定期限劳动合同（仲裁庭审中变更为：确认与顺义区医院存在无固定期限劳动关系）。顺义仲裁委经审理后作出京顺劳人仲字[2018]第1332号仲裁裁决，裁决结果如下：1.马晓燕自1993年4月10日至2018年1月15日与顺义区医院存在劳动关系；2.马晓燕与顺义区医院存在无固定期限劳动关系。上述裁决书作出后，双方均未在法定期限内提起诉讼，该裁决书已生效。2018年9月20日，马晓燕向顺义仲裁委申请仲裁，要求：1.顺义区医院支付1993年4月至1999年12月未缴纳失业保险补偿金29400元；2.顺义区医院支付1993年4月10日至2015年12月31日法定节假日加班费360132元、双休日加班费2269926元；3.顺义区医院支付2018年1月1日至2018年7月31日拖欠工资72240元；4.顺义区医院支付2018年1月1日至2018年7月31日未签订无固定期限劳动合同双倍工资144480元。顺义仲裁委经审理后于2018年11月13日作出京顺劳人仲字[2018]第5134号仲裁裁决书，裁决：顺义区医院支付马晓燕2018年1月1日至2018年7月31日工资65157元，并驳回马晓燕其他仲裁请求。顺义区医院认可仲裁裁决结果。马晓燕不服该仲裁裁决，持诉称理由及请求诉至本院。关于工资标准及工资构成，双方均认可马晓燕每月按出勤天数发放工资，不区分工作日或休息日，日计薪标准一致。双方均认可马晓燕未领取自2018年1月1日起至2018年7月31日期间的工资。马晓燕提交的《顺义区卫生系统-工资花名册》（以下简称《工资花名册》）显示2018年1月至2018年7月，马晓燕工资构成为工资4020元（含通讯费50元）、加班补助工资2700元、岗职工资2000元，其中第一季度奖金及安全奖为4500元，2018年7月的工资构成中显示扣除保险383元。马晓燕称2017年12月之前，其每季度均有奖金及安全奖共计4500元，但自2018年第二季度开始，顺义区医院未将该4500元计入其工资。顺义区医院认可《工资花名册》的真实性，认可马晓燕在2018年3月之前的工资构成中每季度均包括奖金及安全奖4500元，但主张因马晓燕所在的工作岗位已经承包给了第三方，第三方对马晓燕工作内容进行了调整，故工资结构也有变化。另，本院作出的已经生效的（2018）京0113民初17428号民事判决书查明，马晓燕出满勤的情况下（即每月休息4天）全额发放工资，如果未出满勤（即每月休息超过4天），则每多休息一天将按照月工资÷30天的标准扣除一天的工资。关于无固定期限劳动合同的签订，顺义区医院主张其与马晓燕曾协商过订立无固定期限劳动合同，被马晓燕拒绝，经询问，顺义区医院称曾拿出过制式合同与马晓燕协商，但合同中有部分内容没有明确，如工资标准、工作岗位等内容为空白。另查一，马晓燕主张其从1993年4月至2015年12月31日法定节假日和双休日存在加班情况，但没有提交证据予以证明。另查二，顺义区医院与马晓燕均认可双方之间的无固定期限劳动关系已于2018年12月解除。上述事实，有双方陈述、劳动合同书、（2018）京0113民初17428号民事判决书、顺义区卫生系统工资花名册、庭审笔录等在案佐证。本院认为，对于加班费，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年备查。现马晓燕要求支付1994年4月至2015年12月31日期间的法定节假日和双休日加班费，已经超过了顺义区医院关于工资支付记录保存两年的期限，马晓燕应当对其于该期间的加班情况负有举证责任，在其未提交证据证明的情况下，本院对其要求支付1994年4月至2015年12月31日法定节假日和双休日加班费的请求不予支持。对于2018年1月1日至2018年7月31日的工资，双方均认可马晓燕2018年1月的工资构成为工资4020元、补助工资2700元、岗职工资2000元，另有第一季度奖金4500元。顺义区医院虽主张由于马晓燕相应岗位已经承包给第三方，第三方对马晓燕的工作内容进行了调整，马晓燕没有实际工作内容，故自第二季度起工资构成中不再包括奖金及安全奖，但没有证据予以证明，且第三方与马晓燕不存在劳动关系，第三方无权对马晓燕的工作内容予以变更。故对于顺义区医院的主张，本院不予采信。自2018年1月1日后，在马晓燕的工作岗位未发生实际变化的情况下，顺义区医院仍应按照马晓燕2018年1月的工资标准（含每季度奖金及安全奖4500元）向马晓燕支付2018年1月1日至2018年7月31日的工资。马晓燕个人应支付的2018年7月的社会保险费383元，本院予以扣除。具体支付数额，以本院核算为准。对于未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额，用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。根据已生效的京顺劳人仲字[2018]第1332号仲裁裁决，马晓燕与顺义区医院存在无固定期限劳动关系，马晓燕依法有权要求顺义区医院与其签订自2018年1月1日起生效的书面无固定期限劳动合同。结合双方陈述及本院查明事实，双方未签订无固定期限劳动合同非马晓燕自身原因导致。故马晓燕要求顺义区医院支付自2018年1月1日至2018年7月31日未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额的请求，本院予以支持。具体数额，以本院核算为准。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款、第八十二条第二款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下：一、被告北京市顺义区医院支付原告马晓燕2018年1月1日至2018年7月31日工资71157元，于本判决生效之日起七日内执行；二、被告北京市顺义区医院支付原告马晓燕2018年1月1日至2018年7月31日未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额58902元，于本判决生效之日起七日内执行；三、驳回原告马晓燕的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告马晓燕负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第三中级人民法院。审 判 长  张 锐人民陪审员  陈婉龙人民陪审员  王淑蚕二〇一九年三月二十六日书 记 员  崔东阳