江苏省连云港市中级人民法院民 事 判 决 书(2019)苏07民终643号上诉人（原审原告）：宋廷珍，女，1966年7月7日出生，汉族，住灌云县灌西盐场柴门工区。委托诉讼代理人：陈士勇，江苏省灌云县东王集法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：连云港清泰化工有限公司，住所地灌云县临港产业区经七路东侧、纬二路西侧、纬零路北侧。法定代表人：耿江鲁，该公司董事长。委托诉讼代理人：潘海斌，该公司员工。上诉人宋廷珍因与被上诉人连云港清泰化工有限公司（以下简称清泰化工公司）劳动争议纠纷一案，不服江苏省灌云县人民法院（2018）苏0723民初5423号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年2月14日立案后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。上诉人宋廷珍上诉请求：撤销一审判决，发回重审或者依法改判。本案一、二审诉讼费用由被上诉人负担。事实和理由：被上诉人在知晓上诉人年龄并熟知劳动法律法规的基础上仍自愿与上诉人自愿签订劳动合同，该合同合法有效。上诉人虽然达到法定退休年龄，但因未缴满15年社会保险，无法享受基本养老保险待遇，不属于劳动合同法第四十四条的劳动合同终止情形。2016年7月7日至2017年4月期间，被上诉人仍为上诉人缴纳社会保险，履行法定义务。一审法院适用法律错误，请求改判。被上诉人清泰化工公司辩称，劳动合同履行期间，上诉人达到法定退休年龄，依照法律规定，劳动合同终止。关于上诉人主张补交社会保险的请求不属法院劳动争议处理，且上诉人在2009年8月至2010年9月在别的单位工作，被上诉人无法为其补缴。被上诉人在2018年3月通知上诉人不再返聘录用，所以2018年5月至2018年7月期间的社会保险也无需被上诉人补缴。请求二审法院依法驳回上诉，维持原判。宋廷珍向一审法院起诉请求：判决清泰化工公司支付宋廷珍2018年3-5月份工资12207元、迟延工资补偿金3051.75元、解除合同经济补偿金36621元、支付一个月工资（代通知金）4609元、补缴2009年10月-2010年9月及2018年5-7月的社会保险费工资2620元、经济补偿金33363.3元并承担案件诉讼费用。一审法院认定事实：2009年10月宋廷珍至清泰化工公司处工作，任车间操作工。2015年11月25日，双方最后一次签订劳动合同，期限自2015年11月25日起至2018年11月24日止。宋廷珍于2016年7月7日达到法定退休年龄。2018年3月，清泰化工公司通知宋廷珍在家待岗。2018年4月，清泰化工公司发放宋廷珍2018年3月份工资1500元。2018年4月15日，清泰化工公司向公司各科室、车间发出通知，因全厂停产整顿，除机电维修及另行通知不放假的人员外，其余员工放假，上班时间另行通知。2018年5月20日，清泰化工公司向宋廷珍发出通知，内容为“根据《劳动合同法》规定:员工达法定退体年龄，劳动合同终止。你的年龄己超过50周岁，己达到法定退休年龄。本公司于2018年3月份已通知你到本公司解除劳动关系，但是至今未来本公司办理相关离职手续，现请你于2018年6月5日前，来公司办理离厂手续。逾期未办理一切后果自负。”2018年7月19日，宋廷珍向灌云县劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请书，仲裁委于7月26日作出不予受理通知书，以宋廷珍超过法定退休年龄为由，对宋廷珍的仲裁请求不予受理。另查明，灌云县最低工资标准2017年7月份起为1520元/月。一审法院认为，本案争议焦点为，1、清泰化工公司是否应支付宋廷珍2018年3-5月份工资12207元及拖欠工资补偿金3051.75元；2、宋廷珍主张清泰化工公司支付解除合同经济补偿金是否合理；3、宋廷珍主张清泰化工公司支付一个月工资（代通知金）是否合理。关于第一个争议焦点。用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，按劳务关系处理。宋廷珍虽然于2016年7月7日达到法定退休年龄，但未开始享受养老保险待遇或领取退休金，其与清泰化工公司之间形成劳动关系。《江苏省工资支付条例》第三十一条规定“用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。”清泰化工公司于2018年3月安排宋廷珍待岗，5月底通知宋廷珍6月5日前办理离职手续，期间没有安排宋廷珍工作，应支付宋廷珍2018年3-5月待岗生活费共计3648元（1520元/月*80%*3个月），清泰化工公司已支付1500元，还需支付2148元，对宋廷珍主张的合理部分予以支持。清泰化工公司于2018年3月安排宋廷珍在家待岗，4月份生产人员全员放假，5月底通知宋廷珍办理离职手续，期间宋廷珍未向清泰化工公司提供劳动，故清泰化工公司并非无故拖欠宋廷珍3-5月份的工资，且在此期间亦不存在劳动部门责令清泰化工公司向宋廷珍支付劳动报酬而清泰化工公司拒不支付的事实，故对于宋廷珍要求清泰化工公司支付其2018年3-5月份拖欠工资补偿金的主张不予支持。关于第二个争议焦点。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。宋廷珍至2016年7月7日已年满50周岁，达到法定退休年龄。清泰化工公司终止与宋廷珍的劳动合同关系不属于支付经济补偿金的情形，故对宋廷珍的该项诉请不予支持。关于第三个争议焦点。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”宋廷珍达到法定退休年龄导致劳动合同终止，不属于用人单位应当向劳动者额外支付一个月工资（代通知金）的情形，故对宋廷珍的该项诉讼请求不予支持。宋廷珍主张的补缴社会保险不属于人民法院民事案件受理范畴，故本案中不予理涉。综上，原审法院依照最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）第七条，《江苏省工资支付条例》第三十一条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第八十五条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款之规定，判决一、清泰化工公司于判决生效之日起十日内给付宋廷珍2018年3-5月待岗工资2148元。二、驳回宋廷珍的其他诉讼请求。一审案件受理费10元、减半收取5元，由宋廷珍负担。本院二审期间，当事人双方均未提出新证据。本院经审理查明，一审法院认定事实属实，本院予以确认。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。本案中，宋廷珍系于2016年7月7日达到法定退休年龄，故清泰化工公司于2018年5月底通知解除其与宋廷珍之间的劳动关系，并无不当。一审法院对宋廷珍关于清泰化工公司应支付解除劳动合同的经济补偿金及代通知金的主张不予支持合法有据。宋廷珍在2018年3月至5月未向清泰化工公司提供劳动，该期间属公司安排待岗期间，一审法院根据《江苏省工资支付条例》第三十一条规定的规定判决清泰化工公司支付该期间待岗生活费，事实清楚，符合法律规定，宋廷珍关于清泰化工公司对该期间应按照合同约定工资支付并给付经济补偿金的主张不能成立。综上，上诉人宋廷珍的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人宋廷珍负担。本判决为终审判决。审判长 李 季审判员 王小姣审判员 戴立国二〇一九年三月二十二日书记员 苏 洋法律条文附录《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。