广东省佛山市南海区人民法院民 事 判 决 书（2018）粤0605民初24377号原告：佛山市粤海通房地产有限公司，住所地广东省佛山市南海区狮山镇狮城路**风尚蓝湾****写字楼之四，统一社会信用代码914406050621168694。法定代表人：林作万。委托诉讼代理人：陈荻，广东泽康律师事务所律师。委托诉讼代理人：郭嘉洛，广东泽康律师事务所律师助理。被告：钟星明，男，1977年4月18日出生，汉族，住广东省始兴县。委托诉讼代理人：卢卓才，广东骏和律师事务所律师。本院于2018年11月28日受理了原告佛山市粤海通房地产有限公司与被告钟星明劳动合同纠纷一案，依法适用简易程序于2019年1月18日公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人陈荻、被告的委托诉讼代理人卢卓才到庭参加了诉讼。审理过程中，被告申请和解时间30日，本院予以准许。本案现已审理终结。事实认定及裁判理由以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：1.劳动仲裁请求。被告作为申请人以原告为被申请人向佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被申请人支付：（1）2017年2个月工资34000元；（2）2018年1月工资17000元（2018年7月31日离职累计超半年）；（3）2018年节假日加班工资28137元。2.劳动仲裁处理情况。佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会于2018年11月6日作出佛南劳人仲案字［2018］3354号非终局仲裁裁决书，裁决：一、被申请人在裁决书生效之日起十日内支付申请人2017年年度工资差额34000元；二、被申请人在裁决书生效之日起十日内支付申请人2018年1-7月工资差额17000元；三、驳回申请人加班工资的仲裁请求。3.原告的诉讼请求为原告无须支付被告：（1）2017年工资差额34000元；（2）2018年1月至7月工资差额17000元。4.入职时间：2013年10月。5.签订劳动合同情况。原、被告于2017年9月13日签订劳动合同，约定合同期限从2017年9月13日起至2018年9月12日止；工作部门为工程部，岗位为管理技术岗位，职务为经理，工作任务为负责工程一部工作的统筹管理等相关工作（详见岗位说明书）；实行标准工时工作制，每日工作7.5小时，每周工作5.5天；计时工资，初始工资1510元/月；每月15日发放上月工资等。6.工作情况：被告任工程一部经理，负责监督工程基建及进度等。7.工资情况：被告在2017年9月至2018年7月工资条上签名，确认每月收取工资6500元、5950元、5850元、6000元、6000元、6000元、5950元、6000元、6000元、5950元、6080元。2017年10月前，原告每月中旬通过财务人员莫伟佳、王丹琪、林尧的个人账户向被告转账发放上月工资，其后以现金方式发放工资；原告发放被告2016年1月至12月工资（分两笔或一笔支付）合计235513元，其中2017年1月22日支付32572元，另外2016年3月支付住宿补贴322元、4月支付住宿补贴500元；2015年2月13日、2016年2月3日，原告分别向被告支付“2014年剩”34285.71元、“12月剩余”32571.42元。2018年8月17日，原告通过王丹琪的个人账户向被告支付17010元，“摘要/附言”为工资。8.劳动关系解除情况。2018年6月28日，被告填写《离职申请表》，以身体原因为由提出辞职，原告批准被告于2018年7月31日离职。2018年7月31日，被告填写《离职（异动）工作交接表》，交接部门包括所在部门（交接项目：工作职责及内容交接、工作相关的重要文件及资料移交、个人保管的工作工具移交、离职人员计算机系统作业移交、其他）、行政人力部（交接项目：1.行政：办公电脑及相关办公设备归还、办公室钥匙、车辆钥匙及相关公司证件归还、借用的公司器材等归还、领用的办公用品归还、退宿办理、工服扣款、其他；2.人事：员工离职当月考勤情况、工作证和门禁卡归还、是否有签订《培训服务协议》、其他）、财务部（交接项目：公司个人借款归还、应收账款催收、同仁借款代还、应付账款处理、其他），其中财务部最后一栏“其他”后由原告的财务工作人员手写“工资、加班、绩效、年终奖、年假工资合计17010元，次月发放。”落款时间为“7.31”，被告在其下的“离职员工签名确认”一栏签名并书写时间2018.7.31。9.其他相关事实。原告是2013年3月1日成立的有限责任公司。原告制作《各级部门工作职能》，该文件有编制人员、部门负责人、分管领导、行政总监等签名，总经理陈祖华于2014年8月25日签名，并注明“先试行6个月”，董事长林作万于2014年9月1日签名。《各级部门工作职能》从2014年9月1日开始实施，其中第7页第（五）点规定工程部职能为计划管理、工程管理、工程档案管理、报批报建、工程维护保修等。长华国际商业中心（1至12幢、商业1至3座、南商1至3座、北商1至3座）工程的建设单位为原告，合同工期到2016年10月29日至2017年2月17日不等。2017年1月6日，被告作为责任人编制《工程一部2017年工作目标》，对于完成上述工程以及验收工作预定了完成时间，分别从2017年3月15日至2017年8月30日不等。被告作为责任人在《长华国际南区、8区及10区的整体验收计划》上签名，明确上述部分工程的验收计划完成时间，从2018年3月3日至5月15日不等。2018年1月3日，原告召开公司周例会，要求工程一部提供南区、北区、公建项目的验收计划等，并明确公司以2018年1月30日为竣工备案完成时间等。2018年2月23日，原告召开2018年工作部署会议，林作万对2018年工作进行部署，其中从2018年3月开始按计划进度完成情况进行绩效考核，进度完成率达到95%方可评为80分，如完成率超过95%才可加分，绩效工资的发放将与绩效考核分数挂钩；陈祖华总经理的具体安排为：……关于工作计划的编制，因前期未全面了解、掌握未完成工程的具体工程量，以致编制的计划一再延误，对此，由工程部工程师详细梳理现场实际未完成的工程量，编制施工计划……确保计划的可执行性，要求于三天内完成计划的编制，再依据此计划详细分解至月计划、周计划等，另外，陈祖华总经理提出，2018年工作任务和压力不亚于2017年，如贸然调整公司的管理模式，风险巨大。关于绩效考核方面，如只以结果为导向作为绩效考核的依据，此前提需授权充分，虽注重结果很重要，但过程中要考虑成本及品质……对于管理模式的调整，需在公司制度规范及授权充分的情况下才较可行，不然可能会造成巨大的管理风险等。2018年3、4、5、6月，原告编制《2018年3、4、5、6月部门负责人计划考核情况一览表》，其中被告在3月计划完成率为69.17%，3月考核得分为72.63分；在4月计划完成率为71.58%，4月考核得分为75.16分；在5月计划完成率为73.84%，5月考核得分为77.53分；在6月计划完成率为70.99%，6月考核得分为74.54分，被告均签名确认；该一览表下方的处罚说明为“1.述职处罚：单月月度计划考核得分在65%以下的责任部门；连续2个月月度计划考核得分在80%以下的责任部门；2.岗位调离处罚：年度内累计述职超过3次，单月计划一、二级计划节点未完成超过3项；3.降薪处罚：在一个自然年度内责任部门累计3个月月度考核得分低于65%或累计6个月考核得分均低于80%的；4.降级处罚：在一个自然年度内责任部门累计3个月月度考核得分低于60%且工作存在明显不能胜任的或累计6个月月度考核得分均低于70%的；5.责令辞职处罚：在一个自然年度内责任部门累计6个月月度考核得分低于60%或累计9个月考核得分均低于70%，在连续两个考核月度内责任部门专项计划节点未完成计划合计超过6项，且其中一、二级计划未完成3项及以上的。”经本院询问，原告没有提供2018年3月前的绩效考核方案及考核结果，并只提供了《离职（异动）工作交接表》所涉17010元的具体项目，但没有提供计算方式、依据，亦没有提供工资台账。诉讼中，原告主张：被告工作至2018年6月28日，双方于2018年7月31日办理工作交接，离职时双方达成了结算协议已经被告签名确认，由于被告离职时双方关系友好，故没有要求被告在手写字体后面签名、捺印，原告亦已实际支付了17010元（该款包含基本工资1510元、岗位工资449元、加班工资898元、年假工资400元、年终奖12170元、绩效工资1796元，扣除社保、个税213元）；根据劳动合同约定，被告的工资为计时工资，工资按月发放，每年发放12个月工资，银行流水显示原告工资每月分两笔发放，其中一笔与工资条金额相符的是双方约定的工资金额，另一笔是根据员工工作表现而发放的考核奖金，年尾发放的年终奖是根据工作表现而发放的；原告历来没有每年发放14个月的工资情况；原告在2018年3月之前有绩效考核；被告作为工程一部的负责人，就长华国际工程的施工进度存在拖延问题，导致该项目竣工备案时间不得不变更为2018年1月30日，截至2018年3月该项目南区还有大量施工项目未完成施工和验收；被告在2018年3月至6月期间的考核分数大部分低于75%，不符合绩效考核标准，不符合发放年终奖、绩效奖的条件。被告主张：被告工作至2018年7月31日；被告工资为固定年薪制，年薪为240000元，分14个月发放，每月工资约17000元，其中两个月工资在春节前发放；离职（异动）工作交接表中财务部第五点中手写字体在被告签名前是没有的，是被告签名后原告才添加上去的，原告于2018年8月17日通过王丹琪银行账户向被告支付的17010元是被告2018年7月工资；原告让被告每月在工资表上签名只是为了做账；案涉项目不能按时完工是因为原告拖欠施工方的工程款所致，当时有狮山维稳部门介入处理。本案中，双方举证及质证意见如下：（一）原告提交了如下证据：1.身份证、营业执照、企业信用信息公示；2.佛南劳人仲案字[2018]3354号仲裁裁决书、邮单；3.劳动合同；4.各级部门工作职能及制度签收；5.建筑工程施工许可证、2018年1月3日公司周例会会议纪要、会议签到记录、2018年2月23日工作部署会议纪要及会议签到表、工程一部2017年工作目标、长华国际南区、8区及10区的整体验收计划；6.2018年3月至6月部门负责人计划考核情况；7.2017年9月至2018年7月工资条；8.离职申请表、离职（异动）工作交接表；9.农业银行个人明细对账单。经质证，被告对原告提供的证据1、2、4无异议。对证据3的真实性无异议，被告于2013年10月入职，是在劳动关系存续期间另续签的劳动合同，其上约定的工资并非是实际收到的工资，其薪酬为240000元/年，分14个月发放。对证据5的真实性无异议，但与本案无关，该项目不能完工并非被告所致，而是原告拖欠施工方工程款所致，以上事实均有狮山维稳部门等处理予以佐证；会议纪要是原告对项目的工作安排，并没有约定考核的内容，2018年2月23日工作部署会议纪要只约定绩效的考核，且该考核从2018年3月开始，与本案无关。对证据6的真实性无异议，原告考核及格与发放14个月工资并没有关系，该考核表处分说明处罚只是岗位调离处罚，并没有关于扣除另外两个月工资的处罚，降薪降级处理及调离处罚均违反法律规定，该考核期间为2018年3月至6月。对证据7中被告签名的真实性无异议，该表的数额不是被告的工资金额，只是原告为了做账而制作。对证据8中被告签名的真实性无异议，离职（异动）工作交接表中财务部第五点中手写字体在被告签名前是没有的，被告签名后原告才添加，若像原告所述的工资、加班费等结清的话，涉及的内容比较广泛，应另外签署协议予以确认，并不是草率在该表填写，手写部分亦没有被告的签名及捺印确认。对证据9的真实性无异议，该款是原告发放给被告之前拖欠的工资，其提交的对账单注明为工资。诉讼中，原告申请证人林某出庭作证，本院经审查后予以同意。证人林某（女，1984年1月9日出生，汉族，住广东省汕头市龙湖区新津街道宁和街****）作证如下：证人任原告行政部人员。2018年7月，被告向原告申请离职，原告批准后双方进行工作交接，双方结算工资后被告离开公司。《离职（异动）工作交接表》中行政总监的签名由证人所签，证人在签该表时第三栏财务部已经有手写的字体，离职员工确认当时已经有被告的签名，证人签名后就完成表格的签批手续，该离职流程是与原告处其他员工办理离职手续一致。绩效考核方案具体是由行政部门绩效管理专员负责，每个部门的绩效考核不同，公司成立就开始实施绩效制度，证人自2015年入职起原告就每月均进行绩效考核，行政部只是负责绩效考核结果收集，绩效工资计算及发放由财务部负责。经质证，被告对证人证言有异议，证人与原告存在利益关系，不能作为定案依据，关于《离职（异动）工作交接表》，证人于2018年8月2日与财务部及被告签订日期相差2至3日，该表一直由原告保管，原告有充分的时间篡改。（二）被告提交了如下证据：1.工作牌；2.农业卡交易明细清单、农业银行个人明细对账单。经质证，原告对被告提供的证据1无异议。对证据2无异议，但不能证明被告所称的双方之间实施年薪制而不是按月计薪以及有发放14个月工资的约定，银行流水显示原告每月工资分两笔发放，其中一笔与工资条金额相符，是双方约定的工资金额，另一笔根据员工工作表现而发放的考核奖金，年尾发放的年终奖是根据工作表现而发放的，前述的考核奖金和年终奖均不是员工的必然所得，必须与表现挂钩，而原告已举证证明被告不符合发放条件。对于双方有争议的事项，本院认定如下：关于原告应否支付2017年工资差额34000元、2018年1月至7月工资差额17000元的问题。首先，关于《离职（异动）工作交接表》上由原告财务工作人员于2018年7月31日手写的“工资、加班、绩效、年终奖、年假工资合计17010元，次月发放。”的效力问题。原告主张是双方的真实意思表示，属于处分性协议，合法有效，被告主张该条款是原告事后自行添加，未经双方协商一致。对此，本院认为，从常理看，《离职（异动）工作交接表》的用途为用人单位与离职员工办理工作交接的凭证，主要是相关工作内容、工作用品的交接，而并非用于结算工资。而且，该手写字体后并无被告签名、捺印，故原告不能充分证实该手写内容为双方真实意思表示，本院对原告的主张不予采信，该手写内容并非原、被告协商一致的结果，对被告没有约束力。另外，被告主张原告已实际支付的17010元是其2018年7月份工资，该工资数额与被告其他月份的工资数额大致吻合，在原告未举证证实其已另行支付2018年7月工资的情况下，本院对被告的主张予以采信。其次，关于被告的工资是固定年薪240000元还是工资加绩效工资、年终奖的问题。原告主张被告的工资分两部分发放，一部分是工资表上的工资，另外每月根据被告的工作表现发放考核奖金以及年尾发放年终奖，但经本院询问，原告未能提交2018年3月之前的绩效考核方案及被告的绩效考核结果。而且，原告的法定代表人召开会议主张从2018年3月起实施绩效考核等，但该部署仅为工作部署，并非明确的绩效考核方案，虽然被告在2018年3月至6月《部门负责人计划考核情况一览表》上签名，但该表下方的降薪处罚亦没有明确的降薪幅度、时间、程序等。可见，原告没有证据证实双方在2018年3月之前存在绩效考核，虽然2018年3月开始有考核，但亦没有明确的考核方案及处理程序，故本院对原告的主张不予采信。根据银行流水，被告在职期间大部分月份的工资为16998元，其2015年至2017年每年春节前均发放32000多元至34000多元不等的工资，可见，原告在每年春节前均有发放约2个月工资的惯例，与被告陈述固定年薪240000元、分14个月发放，其中最后2个月工资在年前发放的陈述相吻合，本院予以采信。故原告应支付2017年剩余的2个月工资34000元以及2018年上半年的1个月工资17000予被告。原告的主张没有事实和法律依据，本院不予支持。裁判结果依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《广东省工资支付条例》第十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十八条的规定，判决如下：一、佛山市粤海通房地产有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付2017年工资差额34000元予钟星明；二、佛山市粤海通房地产有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付2018年1月至7月工资差额17000元予钟星明；三、驳回佛山市粤海通房地产有限公司的全部诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案免收受理费。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审判员  姚淑玲二〇一九年三月十八日书记员  林 巧