江苏省南通市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2018）苏06民终4870、4871号 上诉人（原审被告、原审原告）：江苏瑞安特重型机械有限公司，住所地海安市。 法定代表人：周建伟，该公司执行董事。 委托诉讼代理人：唐永军，江苏锦润律师事务所律师。 被上诉人（原审原告、原审被告）：丁瑞华，男，1963年12月7日生，住海安市。 委托诉讼代理人：韦灵君，江苏美德律师事务所律师。 原审第三人：江苏瑞安特机械集团有限公司，住所地海安市。 法定代表人：周建伟，该公司执行董事。 委托诉讼代理人：唐永军，江苏锦润律师事务所律师。 上诉人江苏瑞安特重型机械有限公司（以下简称瑞安特公司）因与被上诉人丁瑞华、原审第三人江苏瑞安特机械集团有限公司（以下简称集团公司）劳动争议纠纷一案，不服海安市人民法院（2018）苏0621民初6178、6106号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。 瑞安特公司上诉请求：撤销一审判决，依法改判。事实和理由：上诉人与丁瑞华从2015年4月开始建立劳动关系，丁瑞华在其他单位的工作年限不应合并计算。 丁瑞华辩称，瑞安特公司与集团公司系关联公司，工龄应合并计算，一审认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回上诉维持原判。 集团公司述称，同意瑞安特公司的意见。 丁瑞华向一审法院起诉请求：判令瑞安特公司支付其2018年4月工资260元、经济补偿金88349.43元、一次性伤残就业补助金15000元、一次性医疗补助金25000元、一次性伤残补助金18200元。 瑞安特公司向一审法院起诉称：判令瑞安特公司支付丁瑞华工资260元、经济补偿金7795.5、一次性伤残就业补助金15000元。 一审法院认定事实：第三人集团公司系由原海安县海安轻工机械厂经过多次工商登记变更后设立。其间，原海安县海安轻工机械厂于1986年3月22日名称变更为海安县机械厂，1997年1月13日海安县机械厂集体性质变更为股份制，2004年3月24日名称变更为江苏瑞安特机械有限公司，2006年9月30日名称变更为集团公司，法定代表人周建伟。 2012年9月4日，周越魁（周建伟之子、集团公司股东）、阚小琴（周建伟之妻、集团公司股东）拟投资新办瑞安特公司，集团公司同意其使用“瑞安特”名称，并向海安工商行政管理局出具证明。同时，集团公司同意将其坐落于原海安镇长江西路118号1幢生产用房计3812平方米，无偿提供给瑞安特公司使用，使用期为10年。2012年10月10日，瑞安特公司成立，公司住所地为海安县。 2017年7月4日，瑞安特公司的法定代表人由周越魁变更为周建伟，股东由周越魁、阚小琴变更为周建伟、阚小琴。2017年7月21日，集团公司的投资人由周越魁、周建伟、阚小琴变更为周建伟、阚小琴。瑞安特公司的经营范围为化工机械、肥料机械、球磨机、环保设备、机械式停车设备、船用配套设备、矿山机械、机床附件研发、制作、加工、销售；自营和代理各类商品及技术的进出口业务（国家限定企业经营和禁止进出口的商品及技术除外）。集团公司的经营范围为球磨机、复合肥成套设备、机械式停车设备、精密滚动功能部件、直线电机、液压油缸、船用机械及零部件生产、安装、改造、维修、销售（涉及国家有专项规定的从其规定）；建材设备、镀锌、机械配件生产、销售；进口本企业生产所需要的原辅材料、设备和技术，出口本企业生产的产品（国家进出口限定的项目除外）。 1984年7月，丁瑞华开始到原海安县海安轻工机械厂工作。1992年7月2日，丁瑞华在海安县机械厂工作过程中受伤。1992年10月起，原海安县机械厂开始为丁瑞华缴纳社会保险费。1999年9月16日，原海安县劳动和社会保障局（现变更为海安市人力资源和社会保障局）认定丁瑞华所受伤害为工伤，并向其发放工伤证书（编号99085）。其间，集团公司曾于2008年1月1日与丁瑞华签订了劳动合同，合同期间为2008年1月1日起至法定终止条件出现时止；丁瑞华从事生产岗位工作。丁瑞华连续在该企业工作未间断。 2015年4月20日，瑞安特公司与丁瑞华签订了劳动期限为2015年5月1日至2020年4月30日的劳动合同，约定丁瑞华在瑞安特公司从事生产工作；2015年5月，丁瑞华的社会保险费转由瑞安特公司继续缴纳。丁瑞华陈述，2013、2014年左右，原集团公司（即北厂）一条生产线移至瑞安特公司（南厂），该生产线所有工人在公司的安排下全部转至瑞安特公司工作。 2018年4月2日，南通市劳动能力鉴定委员会鉴定丁瑞华1992年发生的工伤为十级伤残。当日，丁瑞华以瑞安特公司拖欠其2018年1月以后的工资为由向瑞安特公司邮寄解除劳动合同通知书，要求瑞安特公司与其结算劳动报酬、支付经济补偿金、工伤待遇等，瑞安特公司于2018年4月3日收到该通知。2018年4月4日起，丁瑞华未再至瑞安特公司工作。 瑞安特公司为丁瑞华缴纳社会保险至2018年3月。截止2018年6月26日，瑞安特公司补发丁瑞华2018年1月至3月工资7788元（其中实发工资6831.90元、个人应当缴纳的社会保险费956.10元）。瑞安特公司至今未支付丁瑞华2018年4月的工资260元。另外，2017年4月至2017年12月期间，丁瑞华的工资总额为23394.15元（其中实发工资20648.55元、个人应当缴纳的社会保险费2745.60元）。 案件审理过程中，丁瑞华、瑞安特公司双方对丁瑞华的月工资标准、瑞安特公司应当向丁瑞华支付2018年4月工资260元、一次性伤残就业补助金15000元均无异议。 2018年7月16日，丁瑞华向仲裁委申请仲裁，请求裁决瑞安特公司支付2018年2月至4月3日期间的工资5460元、经济补偿金88400元、一次性工伤医疗补助金25000元、一次性伤残就业补助金15000元、一次性伤残补助金18200元。2018年8月15日，仲裁委裁决：瑞安特公司补发2018年4月工资260元、经济补偿金88349.43元、一次性伤残就业补助金15000元。丁瑞华与瑞安特公司均对该仲裁裁决不服，先后向一审法院提起诉讼。 一审法院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，丁瑞华与瑞安特公司一致确认瑞安公司尚欠丁瑞华2018年4月工资260元，瑞安特公司应予支付。 用人单位未足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。根据《江苏省工资支付条例》规定，用人单位应当自劳动者实际履行劳动义务之日起计算劳动者工资，工资支付周期最长不得超过一个月；用人单位确因生产经营困难，资金周转受到严重影响无法在约定的工资支付周期内支付劳动者工资的，应当以书面形式向劳动者说明情况，在征得工会或者职工代表大会（职工大会）的同意后，可以延期支付工资，但最长不得超过三十日。本案中，丁瑞华于2018年4月3日以瑞安特公司拖欠2018年1月工资为由要求解除劳动合同，并要求其支付经济补偿，因此时瑞安特公司尚未支付丁瑞华2018年1月的工资，违反了工资支付周期最长不得超过一个月以及特殊情况下延期支付工资的规定，属于未及时足额支付劳动报酬的情形，在此情形下，丁瑞华要求解除与瑞安特公司之间的劳动关系并要求瑞安特公司支付经济补偿金，于法有据。丁瑞华与瑞安特公司之间的劳动关系于2018年4月3日解除。 对于经济补偿金的数额，因集团公司与瑞安特公司系关联公司，且存在人员、业务等混同而导致两公司人格混同，丁瑞华的劳动关系在两公司之间相互转移属于用人单位的安排，故对于丁瑞华主张的应当合并计算为在瑞安特公司的工作年限，依法有据，予以支持。因未有证据显示集团公司在企业改制前或保险关系转移时已经向丁瑞华支付经济补偿金，故认定丁瑞华的经济补偿金的年限应当自1984年7月起计算，瑞安特公司应当支付丁瑞华经济补偿金88349.43元[（23394.15元+7788元）÷12月×34月]。 劳动者发生工伤事故，依法享有获得工伤保险待遇的权利。根据《工伤保险条例》第三十七条第二项、《江苏省实施办法》第二十七条、《南通市工伤保险暂行办法》第三十条的规定，因工伤残鉴定为十级伤残的职工，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，应当享受一次性伤残就业补助金15000元。本案中，集团公司与瑞安特公司系关联公司，同时丁瑞华的工伤保险关系转移至瑞安特公司。因未有证据证明集团公司在改制前或保险关系转移时已向丁瑞华支付一次性伤残就业补助金，故瑞安特公司应当向丁瑞华支付一次性伤残就业补助金15000元。对于丁瑞华要求瑞安特公司支付一次性工伤医疗补助金25000元，因瑞安特公司已经为丁瑞华缴纳了工伤保险费，且丁瑞华未能提供工伤保险基金不予报支的证据，故对丁瑞华的该项请求，不予支持。 关于一次性伤残补助金的问题。原《江苏省城镇企业职工工伤保险规定》（省政府令[1999]162号）第三十八条和第四十条规定，该规定实施前发生的工伤，有关一次性的工伤待遇不再补发。该规定施行时间为1999年10月1日，而丁瑞华的工伤发生在1992年，根据上述规定，瑞安特公司不应再补发丁瑞华一次性伤残补助金。故对丁瑞华要求瑞安特公司支付其一次性伤残补助金的诉讼请求，不予支持。 综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《江苏省工资支付条例》第十三条、第四十条，《工伤保险条例》第三十七条，《江苏省实施办法》第二十七条，《南通市工伤保险暂行办法》第三十条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，一审判决：一、瑞安特公司支付丁瑞华2018年4月工资260元。二、瑞安特公司支付丁瑞华经济补偿金88349.43元。三、瑞安特公司支付丁瑞华一次性伤残就业补助金15000元。上述第一至三项合计103609.43元，瑞安特公司于判决发生法律效力后10日内履行完毕。四、驳回丁瑞华的其他诉讼请求。五、瑞安特公司的其他诉讼请求。 二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。 本院认为，本案二审中的争议焦点是一审法院关于丁瑞华经济补偿金年限的计算是否正确。劳动者非因本人原因从原用人单位安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。本案中，瑞安特公司未足额向丁瑞华支付劳动报酬，丁瑞华以此为由解除劳动合同，瑞安特公司应依法支付经济补偿金。关于补偿金的计算年限。因集团公司与瑞安特公司系关联公司，丁瑞华自1984年7月起便在集团公司工作，其2015年4月由集团公司转至瑞安特公司工作，系瑞安特公司的安排，且丁瑞华从集团公司转出时未得到经济补偿，故一审法院合并计算丁瑞华经济补偿金的工作年限符合法律规定，瑞安特公司的上诉理由不能成立，本院不予采信。 综上所述，瑞安特公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人江苏瑞安特重型机械有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  钱泊霖 审判员  王吉美 审判员  郭相领 二〇一九年三月十九日 书记员  周筱雯