湖南省长沙市开福区人民法院民 事 判 决 书(2019)湘0105民初771号原告：湖南锐博人力资源服务有限公司，住所地X省X市X区XX街道X路X段X号X中心X栋。法定代表人：姚远，系该公司总经理。委托诉讼代理人：黄维，女，X年X月X日出生，X族，住X省X市X区XX安置区X区X栋。系原告公司员工。被告：张乐凤，女，X年X月X日，X族，住X省X市X区X街X号。委托诉讼代理人：丁春桃，XX律师事务所律师。第三人：海南一卡通物业管理股份有限公司长沙分公司，住所地X省X市X区X路X号XX大楼。原告湖南锐博人力资源服务有限公司诉被告张乐凤劳、第三人海南一卡通物业管理股份有限公司长沙分公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告湖南锐博人力资源服务有限公司委托代理人黄维，被告张乐凤到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告湖南锐博人力资源服务有限公司向本院提出诉讼请求：1、判决原告无需支付被告赔偿金20540元；2原告无需支付被告未休年休假工资报酬3632.2元；3、被告承担本案诉讼费用。事实与理由：一、原告不存在违法解除劳动合同的事实，无须向被告支付经济赔偿金。被告已达到法定退休年龄，依法终止劳动合同是合法的，仲裁因原告与被告正常签订劳动合同的行为推定原告在被告达到退休年龄后仍然与其保持劳动关系的意愿是错误的。原告已依法为被告购买了社会保险，被告社保缴费年限不足不是原告的责任。二、原告已安排被告休年休假，无需再支付未休年休假工资。原告提供了有被告签字的《员工请假申请表》及支付了休假期间的工资，也提供了考勤记录及门禁记录，均证明被告已休了年休假。即便被告否认已休年休假的事实，主张未休年休假的工资也只能主张2017年8月19日至2018年8月18日期间。综上，原告认为开劳人仲字（2018）第392号裁决书裁决有误，遂诉至法院，请求判如所请。被告张乐凤辩称，1、原告以被告达到退休年龄为由终止劳动合同，属于违法解除劳动关系，法律规定劳动者开始依法享受基本养老保险待遇劳动合同终止，被告尚不能享受基本养老保险待遇，原告单方终止劳动合同属违法解除劳动关系，应支付赔偿金。2、原告提交的《员工请假申请表》所显示的2017、2018年年休假时间与原告所提交的考勤记录自相矛盾，且申请表上没有被告的签字，不排除申请表系原告事后伪造的可能，实际上被告未休年休假，原告应支付未休年休假的工资。3、被告请求的未休年休假的工资属于劳动报酬范围，被告在原告单方终止合同后两个月不到的时间提起仲裁，未超过诉讼时效。4、仲裁对未休年休假工资的裁决属于终局裁决，仲裁裁决已生效。综上请求法院查明事实，依法判决。第三人一卡通公司答辩称，原告所称属实。经审理查明，被告于2012年5月2日入职原告公司，被安排至第三人一卡通公司从事保洁工作。最后一份劳动合同期限为2018年5月2日至2019年5月1日。约定月工资为1580元。2018年8月18日，原告以被告已达到法定退休年龄为由通知被告解除劳动关系。被告以原告违法解除劳动关系为由申请仲裁，要求原告支付赔偿金20540元，支付2012年5月2日至2018年8月18日加班费34159.09元，支付年休假工资5479.31元。仲裁裁决：原告支付被告赔偿金20540元，支付未休年休假工资3632.2元，驳回其他的请求。原告不服仲裁裁决诉至法院，请求判如所请。被告对仲裁裁决予以认可。同时查明，被告于1968年8月18日出生，截至2018年8月18日，已年满50周岁，但尚不能享受基本养老保险待遇。另查明，原告与第三人签订了《外包服务合同》，约定第三人一卡通江包括保洁在内的部分工作交由原告承担，原告与被告签订的合同约定被告被安排至原告劳务承包的第三人一卡通处工作，工作岗位为保洁员。上述事实有仲裁裁决书、劳动合同、考勤记录、支付记录、当事人的陈述、庭审笔录等证据予以确认并存卷佐证。本院认为，本案系劳动争议纠纷。本案争议焦点有以下：一、原告是否系违法解除劳动关系。经查明，被告于1968年8月18日出生，截至2018年8月18日，已年满50周岁，已达到法定退休年龄，按照《中华人民共和国劳动合同实施条例》第二十一条的规定，达到法定退休年龄，合同自动终止，故原告终止与被告的劳动关系属合法解除。《劳动合同法》第四十四条第（二）项规定:“劳动者享受养老保险待遇的，劳动合同终止”，该项规定并非劳动合同终止的唯一情形，《劳动合同法实施条例》第二十一条规定:“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”，劳动者达到法定退休年龄也是合同终止的情形之一，两者并不存在冲突。被告抗辩称因不能享受基本养老保险待遇，劳动合同不能自动终止的抗辩理由不成立。二、原告是否需要支付被告未休年休假工资。被告抗辩称仲裁对未休年休假工资的裁决属于终局裁决，仲裁裁决已生效。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十四条规定，劳动人事争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决同时包含终局裁决事项和非终局裁决事项，当事人不服该仲裁裁决向人民法院提起诉讼的，应当按照非终局裁决处理。故被告抗辩仲裁终局裁决的理由与法律不符。原告提供的考勤记录及门禁卡出入记录系专门考勤系统导出，在被告未提供充足证据证明原告提供的考勤记录及门禁记录系虚假的情形下，本院对原告提供考勤记录及门禁卡记录予以确认。《工资支付暂行规定》第六条规定，用人单位应保存工资支付记录两年以上备查。也即原告对于被告离职前两年内是否休年休假以及未休年休假工资报酬的支付负有举证义务。本案中，原告提交被告2017年已享受带薪年休假的有效证据，故原告无需支付被告2017年未休年休假工资。2018年被告工作至8月18日，应休3.5天，原告仅举证证明休了2天，原告应支付被告未休年休假工资218天。仲裁裁决裁决第三人无需承担支付义务，原告及被告均未对此提出异议，本院予以确认。综上所述，本院依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十八条之规定，判决如下：一、原告湖南锐博人力资源服务有限公司无需支付被告张乐凤赔偿金20540元；二、原告湖南锐博人力资源服务有限公司在本判决生效之日起五日内支付被告张乐凤未休年休假工资218元；三、驳回原告湖南锐博人力资源服务有限公司其他的诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，由原告湖南锐博人力资源服务有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，通过本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审 判 员  周美华二〇一九年三月二十二日代理书记员  周梦瑶附相关法条：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止:（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十四条劳动人事争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决同时包含终局裁决事项和非终局裁决事项，当事人不服该仲裁裁决向人民法院提起诉讼的，应当按照非终局裁决处理。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十八条人民法院对公开审理或者不公开审理的案件，一律公开宣告判决。当庭宣判的，应当在十日内发送判决书；定期宣判的，宣判后立即发给判决书。宣告判决时，必须告知当事人上诉权利、上诉期限和上诉的法院。宣告离婚判决，必须告知当事人在判决发生法律效力前不得另行结婚。