安徽省合肥市蜀山区人民法院民 事 判 决 书(2018)皖0104民初10011号原告：沈永仓，男，汉族，1974年11月15日出生，住合肥市庐阳区。委托诉讼代理人：李临微，安徽锦和律师事务所律师。被告：合肥市天元和装饰工程有限公司，住所地安徽省合肥市政务区天鹅湖畔小区3-2-904，统一社会信用代码91340100559243636R(1-1)。法定代表人：刘飞，该公司总经理。委托代理人：高飞，安徽国恒律师事务所律师。原告沈永仓与被告合肥市天元和装饰工程有限公司（以下简称天元和公司）劳动争议纠纷一案，本院于2018年12月18日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告沈永仓及其委托诉讼代理人李临微、被告天元和公司委托诉讼代理人高飞到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告沈永仓向本院提出诉讼请求：一、依法判决被告支付原告医疗费：338667.17元（含被告已垫付的220000元）；二、依法判决被告支付原告一次性伤残补助金102500元（4100x25个月）；三、依法判决被告支付原告一次性工伤保险长待遇910200元4100元x（250个月-28个月）；四、依法判决被告一次性向原告支付生活护理费用543416元（56600.85元x240个月x40%）；五、依法判决被告支付原告停工留薪期工资49200元，停工留薪期护理费54341.57元（56600.58元x12个月x80%）；六、依法判决被告支付原告住院期间护理费：12226.58元（56600.58元x2.7个月x80%）；七、依法判决被告支付原告住院伙食补助费：1620元（81天x20元）；八、依法判决被告一次性支付原告辅助器具费用234000元，辅助器具维修费23400元，装配期间住宿费3600元，装配期间护理费15960元，出具证明费用500元；九、依法判决被告支付原告劳动能力鉴定费用840元；十、依法判决被告支付原告交通费8000元。事实与理由：原告与被告工伤赔偿纠纷一案，己经合肥市蜀山区劳动争议仲裁委员会作出的蜀劳人仲字【2017】671-1号、【2017】671-2号仲裁裁决书，原告认为裁决书部分事实认定错误，【2017】671-2号仲裁裁决书第二项、第三项（裁决书第四项）裁决结果明显不当，理由如下：第一、仲裁裁决书计算出原告月平均工资为3515元属于明显计算错误，由此直接导致裁决书认定基本事实错误，即原告一次性伤残补助金、一次性工伤保险长期待遇和停工留薪期工资标准均是错误的。仲裁裁决书己认定，原告与被告双方正式建立劳动关系时间系2016年2月，并且对于原告2016年2月至2016年7月六个月期间的工资流水己查明，即2016年2月20日2000元、2016年3月13日2000元、3月25日3000元、4月12日2000元、4月26日1700元、5月11日1800日、5月22日2000元、6月8日2000元、6月20日2100元、7月7日2000元、7月19日2000元、2017年2月12日2000元系补发2016年7月份半个月工资。根据原告提供的2017年2月至2017年7月期间六个月的工资流水明细可以明确计算得出原告六个月工资总额为24600元，月平均工资为4100元，而仲裁裁决却错误地将原告6个月的工资流水算成7个月，从而得出原告、月平均工资为3515元。因此,仲裁裁决对原告月平均工资认定为3515元属于严重的计算错误。裁决书依据原告错误的月平均工资3515元为标准，直接计算得出原告一次性伤残补助金87875元，一次性工伤保险长期待遇766270元、停工留薪期工资42180元标准均是明显错误的。第二、仲裁裁决认定原告享受一次性工伤保险长期待遇218个月，并计算出一次性工伤保险长期待遇766270元属于认定事错误。根据《安徽省劳动和社会保障厅关于进城务工人员工伤保险有关问题的通知》第四条规定：“因工致残被鉴定为一级至四级的未参加工伤保险的进城务工人员，其按时享受的工伤保险长期待遇，本人可选择一次性领取。一次性享受工伤保险长期待遇的标准按照工伤发生之日或职业病诊断之日的年龄、伤残等级、待遇率及本人月平均工资、核定。具体标准为：满16周岁不满35周岁伤残等级一级的为280个月；二级为250个月；三级为220个月；四级为190个月。35周岁(含35周岁）以上的，年龄每增加1岁，按对应的等级待遇减少4个月。”可见，一次性享受工伤保险长期待遇的标准应按工伤发生之日的年龄计算，而仲裁裁决以原告二审工伤认定生效吋间2018年4月24日时原告的年龄计算，得出应在250个月的基础上扣减32个月，明显没有事实和法律依据。本案中，原告是1974年11月15日出生，发生工伤的时间是2016年7月27日，发生工伤时年龄为41周岁，一次性享受工伤保险长期待遇的标准应为910200元（[250个月-（7*4）]*4100元/月。第三、仲裁裁决未支持原告辅助器具费、辅助器具维修费及装配期间住宿费用属于认定错误裁决书对于原告确需配置辅助器具的事实以及德林义肢康复器材（上海〉有限公司合肥分公司出具的《关于患者沈永仓安装辅助器具费用证明》均予以确认，但以原告未提供关于辅助器具费用凭证及住宿费用凭证，无法核实该费用是否己实际发生不予支持明显不当。原告二级伤残经合肥市劳动能力鉴定委员会确认需要配置辅助器具，又经指定的配置机构的服务协议确定相关费用，该费用是原告伤情依据法律规定必然产生的费用，无需等实际安装发生费用后才可以主张，原告的该项请求应当获得支持。第四、仲裁裁决不支持原告生活护理费和停工留薪期护理费是错误的仲裁裁决关于“工伤保险基金长期支付的生活护理费部分包含在一次性工伤保险长期待遇内”的说法没有明确的法律依据。原告经劳动鉴定委员会鉴定生活护理依赖程度为大部分护理依赖，依据《工伤保险条例》及《社会保险法》的相关规定，被告向原告支付生活护理费是法定义务，且《安徽省劳动和社会保障厅关于进城务工人员工伤保险有关问题的通知》在规定工伤职工可以选择一次工伤保险待遇的同时并没有明确规定享受一次性工伤保险长期待遇后，用人单位无需再向劳动者支付生活护理费用，原告的该项请求应当获得支持。依据《工伤保险条例》和安徽省实施《工伤保险条例》办法的相关规定，工伤职工停工留薪期的护理费由用人单位支付，原告确需长期护理依赖，原告主张一年的停工留薪期护理费用，扣除依法认定的住院期间的护理费部分，应当依法支持。另，原告主张的一年的停工留薪期护理费与生活护理费计算起点不一致，并不重复。第五、仲裁裁决依据2015年度在岗职工月平均工资5483.8标准计算原告住院期间护理费用为11845元是错误的。依据安徽省实施《工伤保险条例》办法第三十八条规定：“工伤职工住院期间的生活护理标准为统筹地区上年度月平均工资80%”。该“上年度月平均工资”是解决落实工伤待遇吋统筹地区上一年度月平均工资，即应按仲裁裁决前统筹地区上一年度月平均工资计算，而不应当按原告受伤时上一年度月平均工资计算。原告住院期间护理费用应为12226.85元〔5660.58*2.7个月*80%)。第六、仲裁裁决不支持原告交通费用明显不当原告虽未到外地就医，但因其伤情严重，病情特殊，不能坐立，其往返医院治疗均需要雇佣车辆，费用高昂，所产生的交通费用确属于因治疗而产生的必要需要，应当获得支持。综上，原仲裁裁决认定事实不清，裁决明显错误，严重损害原告合法权益，为维护原告合法权益，特向贵院提起民事诉讼，请求人民法院依法支持原告的诉讼请求为感！被告天元和公司辩称：1、关于医疗费，被告已经垫付22万元应该扣减，对总金额无异议；2、应该按照2800元的标准乘25个月一共七万元一次性伤残补助金；3、一次性工伤保险待遇599200元；4、无需支付生活护理费用，与工商保险长期待遇重复；5、停工留薪工资2800*12个月共计33600元，停工留薪期的护理费用与住院护理费和生活护理费重复无需支付；6、住院护理费共计11845元（5484元*2.7个月*80%)7、住院护理费无异议；8、一次性辅助器具费用，认为未发生而且被告不同意一次性支付，而且原告未提供发票作证，故不同意该项费用；9、鉴定费用无异议；10、交通费用原告未到统筹地区以外就医，被告无需支付。本院经审理认定事实如下：原告系被告单位职工,被告未为原告缴纳社会保险，但在工作期间为原告购买了团休商业保险(人保寿险团体意外伤害保险一身故保险金、人保寿险团体意外伤害保险-I类伤残保险金、人保寿险附加意外伤害团体医疗保险)。2016年7月27日，原告在巢湖试刀山隧道往芜湖方向约3RM处高速路段的广告牌施工现场更换广告布时不慎从高空坠落受伤。2016年12月26日，合肥市蜀山区人力资源和社会保障局作出《认定工伤决定书》(蜀山工认[2016]0699号),认定：原告受到的事故伤害认定为工伤。被告不服,起诉至法院，2018年4月24日经合肥市中院二审判决确认原告受到的事故伤害为工伤。2017年4月19日经合肥市劳动能力鉴定委员会确认，原告需配置辅助器具。2017年6月29日,经合肥市劳动能力鉴定委员会(合劳鉴(2017)1869号)鉴定,原告因工负伤劳动功能障碍程度鉴定为二级，生活自理障碍鉴定程度为大部分护理依赖。原告支付鉴定费840元。原告住院治疗共81天。双方确认,原告实际支付医疗费总额为319195.52元，医疗器具加外购药共计19435元，被告已支付医疗费220000元。另查明：2018年6月29日，原告(乙方)与被告(甲方)签订一份《协议》，协议约定为：1、双方的工伤赔偿案件尚在审理中,甲方协助乙方进行高堂保险理赔,所得商业保险理赔款项直接划入乙方账户；2、乙方同意所获得的第一条商业保险理赔款(以实际到账的数额为准)，在最终生效的劳动仲裁裁决书或民事判决书或调解书中载明应当由甲方向乙方支付的工伤赔偿款总金额中予以全部折抵，甲方只需向乙方支付扣除乙方实际至账的商业保险理赔款后日的裁决金额，即视为甲方向乙方履行完毕最终生效的劳动仲裁裁决书或民事判决书或调解书裁判的全部履行义务。同时，乙方承诺如后期申请对甲方强制执行，仅对最终生效的法律文书中确定的赔偿款总额金额扣除商业保险理赔款的剩余赔偿部分申请强制执行等内容。中国人民财产保险股份有限公司安徽分公司分别于2018年7月19日及2018年8月3日,将商业保险理赔款共计620000元支付给原告。再查明：根据原告银行流水计算其月平均工资为4100元(共计6个月的流水即2016年2月20日2000元、2016年3月13日2000元、3月25日3000元、4月12日2000元、4月26日1700元、5月11日1800元、5月22日2000元、6月8日2000元、6月20日2100元、7月7日2000元、7月19日2000元、2017年2月2日2000元补发2016年7月的工资)。后，沈永仓向合肥市蜀山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，其的仲裁事项为：1、请求裁决被申请人支付申请人医疗费338667.17元(含被申请人已垫付的220000元)；2、请求裁决被申请人支付申请人一次性伤残补助金102500元(4100元×25个月)；3、请求裁决被申请人支付申请人一次性工伤保险长期待遇910200元[4100元×(250个月-28个月)];4、请求裁决被申请人一次性向申请人支付按月生活护理费用543416元(5660.58元*240个月*40%);5、请求裁决支付申请人停工留薪期工资49200元(4100元*12个月)、停工留薪期护理费54341.57元(5660.58元*12个月*80%)；6、请求裁决被申请人支付申请人住院期间护理费12226.85元(5660.58元*2.7个月*80%);7、请求裁决被申请人支付申请人住院伙食补助费1620元(81天*20元);8、请求裁决被申请人一次性支付申请人辅助器具费234000元(20年)、辅助器具维修费23400元和辅助器具装配期间住宿费用3600元(60天*60元)、开具证明费用500元,合计261500元；9、请求裁决被申请人支付申请人劳动能力鉴定费用840元；10、请求裁决被申请人支付申请人交通费8000元；11、请求裁决终止申请人与被申请人劳动关系,被申请人支付申请人经济补偿金4100元，补办自2016年2月至2017年8月的社会保险。2018年11月30日，合肥市蜀山区劳动争议仲裁委员会作出蜀劳人仲字[2017]671-1、2号仲裁裁决：一、被申请人于本裁决书生效之日起三十日内支付申请人经济补偿金4100元；二、被申请人于本裁决书生效之日起三十日内为申请人补缴2016年2月至2017年8月的社会保险（补办社会保险费用按各自比例承担）；三、申请人与被申请人之间的劳动关系已终止;四、被申请人应于本裁决书生效之日起十日内支付申请人医疗费差额118630.52元、一次性伤残补助金87875元、一次性工伤保险长期待遇766270元、停工留薪期工资42180元、住院护理费11845元、住院伙食补助费1620元、鉴定费840元、开具证明的费用500元,合计991760.52元(在本裁决书生效时应抵扣商业赔偿款620000元);五驳回申请人的第四项、第五项中的停工留薪期护理费、第八项中的住宿费、辅助器具费、辅助器具维修费、辅助器具装配期间住宿费用、第十项仲裁请求。上述事实，有原告提供的工伤认定书、因工负伤劳动能力鉴定结论书、安徽医科大学门诊病历、医疗费及大药房发票、出院小结、劳动能力鉴定费发票、判决书、因工负伤确认项目结论书、安装辅助器具的费用证明、关于假肢和矫形器(辅助器具)生产装配企业资格认定的批复,被告提供的收条、团体保险单、中国银行交易流水明细清单、协议、蜀劳人仲字[2017]671-1、2号仲裁裁决以及双方当事人的当庭陈述等证据在卷佐证，足以认定。本院认为：劳动者的合法权益应受法律保护。本案中，双方存在如下争议。一、关于原告入职时间。依据劳动法规定，用人单位对劳动者入职时间负有举证责任,结合原告提供的银行流水明细单,本院认定双方劳动关系正式建立时间为2016年2月。二、关于社会保险的请求。用人单位应为劳动者缴纳在职期间的社会保险，被告未给原告缴纳社会保险，应当依法补缴，被告无异议，故被告应对原告于2016年2月至2017年8月在职期间的社会保险予以补缴。三、关于经济补偿金的请求。原告对被告请求经济补偿金4100元，被告无异议，故对此本院予以支持。四、关于终止劳动关系的请求。原告因工致残被鉴定为二级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受工伤保险待遇。因被告未给原告缴纳工伤保险,无法享受工伤保险待遇,故对原告主动提出终止与被告之间的劳动关系,本院予以支持。五、关于工伤保险待遇的请求。企业职工均有依照国家法律规定享受工伤保险待遇的权利,用人单位在用工期间应当按照法律规定为职工办理工伤保险。未参加工伤保险期间，职工发生工伤的,由该用人单位按照有关规定的工伤待遇项目和标准支付费用,本案中原告受伤依法被认定为工伤和构成劳动功能障碍二级,因此被告作为用人单位应依法给予申请人相应的工伤待遇赔偿。（一）关于医疗费的请求。原告住院期间花费医疗费总额为319195.52元,医疗器具加外购药共计19435元,共计338630.52元,被告已支付医疗费220000元,未扣除。故被告还应支付原告医疗费差额118630.52元(338630.52元-220000元)。（二）关于一次性伤残补助金的请求。根据《工伤保险条例》第三十五条第一款规定,二级伤残的一次性伤残补助金标准为：25个月的本人工资,故原告的一次性伤残补助金为102500元(4100*25个月)。（三）关于一次性享受工伤保险长期待遇的请求。《安徽省劳动和社会保障厅关于进城务工人员工伤保险有关问题的通知》第四条规定:“因工致残被鉴定为一级至四级的未参加工伤保险的进城务工人员,其按时享受的工伤保险长期待遇,本人可选择一次性领取。一次性享受工伤保险长期待遇的标准按照工伤发生之日或职业病诊断之日的年龄、伤残等级、待遇率及本人月平均工资核定。具体标准为:满16周岁不满35周岁伤残等级一级的为280个月;二级为250个月;三级为220个月;四级为190个月。35周岁(含35周岁)以上的,年龄每增加1岁,按对应的等级待遇减少4个月。”本案中,原告于1974年11月15日出生,二审工伤认定生效时间为2018年4月24日,故原告的一次性享受工伤保险长期待遇为893800元[(250个月一8*4个月)×4100元/月]。（四）关于生活护理费的请求。根据《工伤保险条例》相关规定,生活护理费部分由工伤保险基金支付；本案中被告因未参加工伤保险而支付原告一次性工伤保险长期待遇,因由工伤保险基金长期支付的生活护理费部分包含在一次性工伤保险长期待遇内,故本院对原告的该项主张不予支持。（五）关于停工留薪期工资的请求。《工伤保险条例》第三十三条规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。本案中,根据原告伤残程度及病情，对原告主张停工留薪期12个月予以确认；故原告主张的停工留薪期符合法律规定的部分予以支持，其停工留薪工资应为49200元(4100元/月*12个月)。（六）关于停工留薪期护理费的请求。根据《安徽省实施办法》第二十九条规定:“工伤职工在停工留新期或者工伤复发治疗期需要护理的,凭医疗机构证明,由用人单位负责护理或者按月支付护理费。护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的80%。其中,已享受生活护理费的,由用人单位支付工伤复发治疗期间护理费与生活护理费的差额部分。”本案中,原告已请求一次性工伤保险长期待遇中即包含了生活护理费部分,故原告主张停工留薪期护理费与住院护理费、生活护理费交叉重复主张,本院不予支持。（七）关于住院期间护理费的请求。原告因工伤住院就诊共计2.7个月(81天),双方均无异议,本院予以确认。护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的80%,原告系2016年受伤,依据《合肥市2015年度人为资源和社会保障事业发展统计公报》其中在岗职工月平均工资为5483.8元(65806元/年/12个月),故原告的住院期间的护理费为11845元(5483.8元/月*2.7个月*80%);（八）关于住院伙食补助费的请求。被告对住院伙食补助费1620元(81天*20元)无异议,本院予以支持。（九）关于一次性辅身器具相关费用、维修费、住宿费用、开具证明费用的请求。原告因工受伤致二级伤残,于2017年3月向合肥市劳动能力鉴定委员会提出配置辅助器具的确意,该委员会于2017年4月19日予以确认。根据德林义肢康复器材(上海)有限公司合肥分公司出具的《关于患者沈永仓安装辅助器具的费用证明》显示：建议原告安装国产普通适用型截瘫助行器之辅助器具，原告的辅助器具有两种选择,即RGO-A或ARGO行走支具,价格分别为39500元/具/叁年及58500元/具/伍年,两款辅助器具的每年维修费均为10%。但原告未提供关于辅助器具费用凭证及住宿费用凭证，本院无法核实该费用是否已实际产生，故对原告辅助器具费用及维修费、住宿费请求,依法不予支持。对于原告主张的开具证明的费用500元，有德林义肢康复器材(上海)有限公司合肥分公司出具收据,故对该费用予以支持。（十）关于劳动能力鉴定费用请求。根据原告提供的劳动能力鉴定的费用凭证840元系原告支付，该费用应由被告承担,故对原告的请求，依法予以支持。（十一）关于交通费的请求。原告未至统筹地区外就医,故本院对原告主张的交通费不予支持。六、关于商业保险理赔款是否抵扣。本案被告因未依法未申请人缴纳工伤保险,导致原告无法享受工伤保险待遇,在案件审理后,双方于2018年6月29日签订《协议》,第二条中约定“乙方同意所获得的第一条商业保险理赔款(以实际到账的数额为准),在最终生效的劳动仲裁裁决书或民事判决书或调解书中载明应当由甲方向乙方支付的工伤赔偿款总金额中予以全部折抵,…”,原告对其真实性无异议,中国人民财产保险股份有限公司安徽分公司分别于2018年7月19日及2018年8月3日,将商业保险理赔款共计620000元支付给原告。原告认为是在最终的生效的劳动仲裁裁决书或者民事判决书中或调解书中的总额中抵扣，双方对于同意抵扣的事实不持异议,对于抵扣的节点存在分歧。本院认为,双方约定系其真实意思表示，且双方在协议中也明确在最终生效的文书中可以将商业保险赔偿款全部折抵,原告也已得到该款项，故双方约定在生效的判决中将已得到的商业保险赔偿款与生效判决中的工伤赔偿款抵扣，本院予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条（六）项、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国工伤保险条例》第二条、第三十二条、第三十三条、第三十四条、第三十五条，《安徽省实施办法》第二条、第二十三条、第二十七条、第三十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条、第一百零五条，《最高人民法院》第二条之规定，判决如下：一、合肥市天元和装饰工程有限公司与沈永仓之间的劳动关系已终止；二、合肥市天元和装饰工程有限公司于判决生效之日起十日内一次性支付沈永仓经济补偿金人民币4100元；三、合肥市天元和装饰工程有限公司于判决生效之日起三十日内为沈永仓补缴2016年2月至2017年8月的社会保险（具体缴纳项目与缴纳费用比例由社会保险管理机构依法核定，单位与个人各自承担应缴费用）；四、合肥市天元和装饰工程有限公司于判决生效之日起十日内一次性支付沈永仓医疗费118630.52元、一次性伤残补助金102500元、一次性享受工伤保险长期待遇893800元、停工留薪工资49200元、住院期间护理费11845元、住院伙食补助费1620元、鉴定费840元、开具证明的费用500元，合计人民币1178935.52元（本判决生效履行时，应抵扣沈永仓已获得的商业保险赔偿款620000元）；五、驳回原告沈永仓的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告合肥市天元和装饰工程有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于合肥市中级人民法院。审判员  李立定二〇一九年三月十五日书记员  潘 敏本判决书所附法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止:（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国工伤保险条例》第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。第三十二条工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十四条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。《安徽省实施办法》第二条本省行政区域内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照《条例》和本办法规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。第二十三条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按照《条例》第三十五条规定享受相关待遇，并由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。扣除个人缴纳的基本医疗保险费后，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。第二十七条伤残职工按照规定办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金待遇。第三十八条经办机构与医疗机构、康复机构、辅助器具配置机构在平等协商的基础上签订服务协议，并公布签订服务协议的医疗机构、康复机构、辅助器具配置机构的名单。具体办法按照国家和省有关规定执行。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。第一百零五条人民法院应当按照法定程序，全面、客观地审核证据，依照法律规定，运用逻辑推理和日常生活经验法则，对证据有无证明力和证明力大小进行判断，并公开判断的理由和结果。最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》：第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。