广东省佛山市三水区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0607民初1128号、1233号原告（被告）:吴正权，男，1977年4月5日出生，汉族，住安徽省安庆市宿松县，委托诉讼代理人:郭小青，广东嘉进律师事务所律师。被告(原告):佛山生态海绵城市科技发展有限公司，住所地:广东省佛山市三水区西南街道洲边金祥二路**03厂房，统一社会信用代码:91440604MA4W4Y665B。法定代表人:范国雄，该公司董事长。委托诉讼代理人:李金荣，广东华法(三水)律师事务所律师。原告吴正权与被告佛山生态海绵城市科技发展有限公司（以下简称：生态公司）劳动合同纠纷一案，本院于2019年2月27日立案。被告生态公司不服佛山市三水区劳动人事争议仲裁委员会同一仲裁裁决，向本院提起诉讼，本院于2019年3月1日立案后，依法适用简易程序公开开庭对两案进行合并审理。原告吴正权及其委托诉讼代理人郭小青、被告生态公司的委托诉讼代理人李金荣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。吴正权向本院提出诉讼请求：1、被告向原告支付双倍经济赔偿金72708元；2、被告支付原告没有提前三十天以书面的形式解除劳动合同而额外支付一个月的工资（代通知金）25000元；3、本案诉讼费用由被告负担。事实和理由：原告于2017年4月入职佛山生态海绵城市科技发展有限公司，任生产厂长职务，主要管理被告工厂的生产工作。双方约定基本工资每月25000元。入职以来，原告一直任劳任怨，周六日、及其他节假日都坚持在工作，没有休假，遵守职业道德为被告做好每件事情，但在2018年12月17日，被告的总经理周伟军在无提前通知及任何理由的情况下，违法辞退原告，并在当天办理好原告离厂的一切交接手续。根据《劳动合同法》第八十七条:“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”。被告在没有任何理由的情况下辞退原告，应当支付二倍经济赔偿金。同时根据《劳动法》第四十条:“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。”被告没有提前三十天以书面的形式解除劳动合同应当额外支付一个月工资，即25000元。综上，被告的行为损害了原告的合法权益，请求法院依法审理，公正判决并支持原告的请求。针对吴正权的起诉，生态公司辩称：本案中原告自行申请离职，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条需要支付经济补偿金的情形，故被告无需支付经济补偿金或赔偿金，其他意见与被告在（2018）粤0607民初1233号案起诉状意见一致。生态公司向本院提出诉讼请求：1、判令被告无需向原告支付经济补偿金36354元;3、本案诉讼费由原告负担。事实和理由：原告于2017年4月进入被告处工作，职务是生产经理。2018年12月16日原告在面对经理询问工作事宜时主动提出辞职，原告从2018年12月17日离职后即没有回被告处上班。从双方的微信聊天记录可以得知，是原告自己辞职，并非被告作出辞退意思，原告离职的原因明确。仲裁委在没有查清事实就认定“被告提出且经双方协商一致解除解除合同，被告需支付经济补偿金”是裁决有误，对此，请求法院作出公正判决。针对生态公司的起诉，吴正权辩称：原告并未主动辞职，被告的总经理兼股东周伟军主动提出解除双方劳动关系，此行为属违法解除，被告应向原告支付经济赔偿金，请法院驳回被告的诉讼请求。原告吴正权在诉讼中提供了以下证据：1、仲裁裁决书及送达回执一份，证明本案经过仲裁前置程序。2、银行流水一份，证明原告解除劳动关系前平均工资为25000元。3、入职申请表、申请一份，证明原告入职时间及入职时约定的工资情况。4、员工离职通知、移交物品清单、2018年12月微信聊天记录一份，证明被告违法解除双方劳动关系。5、2018年3月微信记录一份，证明原告在2018年3月曾提出辞职，但被挽留，双方劳动关系未因此解除。被告在诉讼中提供了以下证据：1、微信聊天记录一份，证明原告自行提出辞职，并非被告辞退原告，被告无需支付经济补偿金。同时原告不止一次向被告辞职，经常以此方式与被告进行对话。2、仲裁裁决书、EMS快递单、查询单一份，证明本案已经过仲裁前置程序处理。综合审查原、被告提供的证据，结合双方的陈述，本院认定事实如下：2017年4月，原告入职被告处任生产厂长，双方在入职登记表约定工资待遇为每月25000元，包括加班费，双方签订了书面的劳动合同，被告为原告参加社会保险，原告的工资通过银行转账发放。2018年12月17日，原告从被告处离职，并就双方的劳动争议问题向劳动部门申请仲裁。2019年2月13日，佛山市三水区劳动人事争议仲裁委员会作出三劳人仲案非终字【2019】54号仲裁裁决书，裁决：一、被告向原告支付经济补偿金36354元;二、驳回原告的其他仲裁请求事项。原、被告均不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。庭审中，原、被告双方确认：原告离职前十二个月平均工资为25000元。本院认为，本案争议焦点在于导致双方劳动关系解除的原因，及该原因的定性。原告主张被告违法解除劳动关系，被告主张原告自行离职，而仲裁部门则认为双方经协商一致解除劳动关系。经审查双方一致确认的微信聊天记录，2018年12月16日，被告的总经理周伟军在询问原告产品质量时，要求原告制订一个考核机制来控制产品质量，与原告就此发生争论，周伟军提出“原告能搞定的就搞定，搞不定的不要让我们难受。”原告回应“找人来搞定吧”，之后周伟军认为“如原告解决不了问题，那就另谋高就。”原告即提出“好的，现在去财务室结算工资吗”。可见被告本意是要求原告解决品控问题，并非解雇原告，只有原告不能解决问题时才要求离职，而原告作为生产厂长，解决品控问题是其职责，原告经思量后认为其不能解决问题而答应被告离职要求，故双方是在协商一致的基础上解除劳动关系，非原告自愿离职，也非被告违法解除劳动关系。原告提交的《员工离职通知表》上虽然注明离职原因是“总经理要求辞退”，但经向原告核实，上述内容是原告自行填写，不能代表被告的真实意思表示。原、被告双方所持的观点均缺乏证据支持，本院不予采纳。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第（二）项规定，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。原、被告经协商一致解除劳动关系，被告应当向原告支付经济补偿金，被告诉称无须支付该补偿金，理据不足，本院不予支持。同时因被告不存在违法解除劳动关系的情形，原告诉请被告支付赔偿金，证据不足，本院不予支持。双方劳动关系解除的情形并不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，故原告诉请被告支付代通知金，依据不足，本院不予支持。至于经济补偿金数额上，经原、被告确认，原告在双方解除劳动关系前十二个月平均工资为25000元，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，该数额已超出了佛山市上年度职工月平均工资的三倍，在计算原告经济补偿金时，应以佛山市2017年度职工月平均工资的三倍为基数即6059元/月*3倍=18177元，同时根据原告的工作年限计算被告应支付的经济补偿金为18177元/月*2个月=36354元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第（二）项、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告佛山生态海绵城市科技发展有限公司于本判决生效之日起十日内向原告吴正权支付经济补偿金36354元；二、驳回原告吴正权的其他诉讼请求；三、驳回被告佛山生态海绵城市科技发展有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。（2019）粤0607民初1128号案件受理费减半收取，计5元，本院免予收取；（2019）粤0607民初1233号案件受理费减半收取，计5元，由被告佛山生态海绵城市科技发展有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审判员  何永添二〇一九年三月二十一日书记员  温秀静