贵州省都匀市人民法院民 事 判 决 书（2019）黔2701民初276号原告:黔南金桥汽车驾驶培训学校，住所地贵州省黔南布依族苗族自治州经济开发区政法小区。法定代表人：曾德庆，系公司董事长。委托诉讼代理人：曾增，男，1987年8月20日出生，壮族，住贵州省都匀市，系该校校长。委托诉讼代理人：谢传芳，系贵州行者律师事务所律师。被告：程建辉，男，1959年9月12日出生，汉族，住贵州省都匀市。委托诉讼代理人：汪丽娟，系黔南州法律援助中心律师。原告黔南金桥汽车驾驶培训学校（以下简称金桥驾校）诉被告程建辉劳动争议纠纷一案，本院于2018年12月25日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告金桥驾校委托诉讼代理人曾增、谢传芳、被告程建辉及其委托诉讼代理人汪丽娟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告金桥驾校向本院提出诉讼请求：1、请求判令原告无须支付被告程建辉解除劳动合同的经济补偿46392.15元；2、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：贵州省黔南布依族苗族自治州劳动人事争议仲裁委员会2018年12月21日作出的黔南劳人仲［2018］75号仲裁裁决是错误的，缺乏事实和法律依据。一、被告程建辉与金桥驾校解除劳动关系是因程建辉违反学校的规章制度导致金桥驾校作出开除的处理决定，程建辉在得知学校欲将其开除的消息后抢先提交的解除申请，故金桥驾校不应当支付补偿金。1、金桥驾校作出开除决定是符合学校的规章制度的。首先，金桥驾校的考勤制度，明确规定“每月旷工三次以上的公司可以辞退”，而从程建辉的考勤表上可以看出程建辉在2018年5月3天缺勤，还存在多次迟到现象，2018年6月份有2天缺勤，2018年7月份有3天缺勤，程建辉已经严重违纪，符合辞退的情形。其次，在程建辉担任交通车驾驶员期间，多次不愿意服从工作安排。再次，开除程建辉的决定是公司通过会议讨论过的。2、程建辉递交解除劳动申请书主观上是恶意为获取经济补偿金而作出的行为。程建辉向金桥驾校递交《解除劳动关系告知书》是在明知其已经严重违反公司规章制度，学校即将对其作出处理的前提下，为获取补偿金抢先提交的告知书。在仲裁庭审过程中也已经查明，学校因其他客观原因，确实存在长达5个月有缓发工资的情况，如程建辉是因拖欠工资而想解除劳动关系，那么在出现缓发工资情形时就应该提出解除劳动关系。3、程建辉与金桥驾校的解除劳动关系的原因是程建辉严重违反学校规章制度。程建辉不属于《劳动合同法》第38条、第46条规定的支付补偿金的情况，请求驳回其的仲裁请求。二、金桥驾校已不再拖欠程建辉任何工资款项，且金桥驾校拖欠员工工资是存在客观上的原因，并非公司主观恶意拖欠，而是由于开发区政府尚未支付我校搬迁款，但这一情况已取得员工的谅解。综上，原告认为2018年12月21日作出的黔南劳人仲［2018］75号仲裁裁决是错误的，缺乏事实和法律依据，原告无须支付程建辉解除劳动合同的经济补偿46392.15元。为此，原告依法向法院起诉。被告程建辉辩称，1、我和原告解除劳动合同关系，是因为原告没有及时支付相应的劳动报酬，根据法律规定才提出解除劳动合同。2、原告陈述开除被告是根据原告的规章制度，原告没有相应的证据佐证；3、被告是因为原告没有及时发放工资才提出解除劳动合同，不存在恶意获取的行为；4、原告认为被告不是因为晚发工资原因才提出解除劳动合同，原告在陈述中也认可晚发工资；5、解除劳动合同，用人单位应当在提出的一个月给予答复，所以才导致解除劳动合同；6、原告后面才支付所欠被告的工资，虽然现在没有拖欠被告的劳动报酬，之前确实存在拖欠的情况。本院经审理确认如下事实：对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。被告程建辉于2007年5月起，到原告处担任驾驶教练职务，2017年8月，原告安排被告转岗为交通车驾驶员，2018年1月3日，原告（甲方）与被告（乙方）签订了编号为2018-23的《劳动合同书》，合同书约定了合同类型和期限、工作内容和工作地点、劳动报酬、社会保险、及劳动合同的履行、变更、解除、终止等事项；2018年4月2日，原告作出黔金驾字[2018]6号“关于交通车驾驶员程建辉岗位调整的通知”，将被告调整为交通车代班驾驶员，工资由专职驾驶员工资待遇调整为代班驾驶员工资待遇，每月工资为1800元；2018年7月，原告拖欠被告担任教练员期间工资及2018年4月、5月、6月工资共计14779.86元；2018年7月25日，被告以原告拖欠工资为由，书面向原告提交“解除劳动合同告知书”；2018年7月27日，原告将金额为14779.86的支票支付给被告以结算所欠工资；2018年7月30日，原告作出黔金驾字[2018]13号“关于代班驾驶员程建辉的处理决定”，以被告严重违反考勤管理制度，对被告作出开除处理决定。故被告向黔南布依族苗族自治州劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决原告支付被告经济补偿67618.8元，该仲裁委于2018年12月10日作出黔南劳人仲［2018］75号仲裁裁决，由黔南金桥汽车驾驶培训学校支付程建辉解除劳动合同的经济补偿46392.15元。2018年12月25日，原告向本院起诉，请求判决如前所诉。另查明，原、被告自2009年1月31日起至2018年8月24日共同缴纳了被告的基本养老保险。本院认为，被告承认原告诉讼请求部分，不违反法律规定，本院予以支持。在原、被告解除劳动关系前，原告有拖欠被告劳动报酬的行为，被告书面向原告提交解除劳动合同告知书，符合法律规定，并且有获得经济补偿的权利。原告诉称因被告严重违反考勤管理制度，才作出对被告开除的处理决定，因原告未举证证明其制定的考勤管理制度依法通过民主程序制定并已向劳动者公示，故该考勤管理制度本院依法不予作为审理本案的依据。原告诉称被告提交解除劳动合同告知书系恶意行为和被告工资内包含油料费及他人工资，因原告也未提供证据予以证实，故本院对该诉称也不予支持。被告于2018年7月25日向原告提交解除劳动合同告知书，本院确认2018年7月25日为解除劳动合同关系之日。解除劳动合同前12个月被告的工资情况，被告2017年7月至2018年1月（共7个月）工资分别为4504.88元、9385.36元、5950.33元、6100.33元、4005.33元、3843.34元、3925.51元，2018年2月至3月（共2个月），每月工资4000元，2018年4月至6月（共3个月），每月工资为1800元，被告解除劳动合同前12个月工资总计51115.08元，月平均工资为51115.08元÷12＝4259.59元，被告于2007年5月至2018年7月在原告处务工，工作年限为11年零2个月，原告应当按月平均工资支付被告11.5个月经济补偿，即为4259.59元／月×11.5月＝48985.29元。综上所述，被告依法解除与原告的劳动合同关系，具有法律依据，原告依法应当支付被告经济补偿人民币48985.29元。依照《中华人民共和国劳动法》第四条、《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第二十九条、第三十八条第一款第二项、第四十六条第一款、第四十七条第一款、第三款、《最高人民法院》第十三条、第十五条第二款、第十九条规定，判决如下：原告黔南金桥汽车驾驶培训学校于本判决生效之日起十五日内支付被告程建辉经济补偿人民币48985.29元。如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，适用简易程序审理减半收取5元，由原告黔南金桥汽车驾驶培训学校负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状及副本，上诉于贵州省黔南布依族苗族自治州中级人民法院。逾期不提起上诉，则本判决发生法律效力。审判员  王翔二〇一九年三月十一日法官助理陈鲁茜书记员韦国龙