河南省南召县人民法院民 事 判 决 书（2018）豫1321民初3862号原告：张自伟，男，1975年5月11日出生，汉族，住河南省南召县。委托诉讼代理人：史献，南召县法律援助中心指派提供法律援助的河南民川律师事务所律师。被告：南召县振宇钙粉厂。统一社会信用代码：91411321MA3XAUXU4R。住所地：南召县云阳镇（向东厂区）。法定代表人：袁振，任厂长职务。委托诉讼代理人：李硕果，河南梅溪律师事务所律师。原告张自伟与被告南召县振宇钙粉厂（以下简称振宇钙粉厂）劳动争议纠纷一案，本院于2018年6月19日做出（2018）豫1321民初47号民事判决，原告张自伟与被告南召县振宇钙粉厂均不服该判决上诉至南阳市中级人民法院。南阳市中级人民法院于2018年10月10日做出（2018）豫13民终4280号民事裁定，主要内容为：……一、撤销南召县人民法院（2018）豫1321民初字47号民事判决；二、本案发回南召县人民法院重新审理……。本院另行组成合议庭，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理，原告张自伟及其委托诉讼代理人史献、被告振宇钙粉厂法定代表人袁振及其委托诉讼代理人李硕果均到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告张自伟向法院提出诉讼请求：1、确认原告张自伟与被告振宇钙粉厂自2017年8月17日起有劳动合同关系；2、确认原告张自伟与被告南召县振宇钙粉厂于2018年8月17日起建立无固定期限劳动关系；3、案件受理费由被告承担。事实和理由：被告负责人之父袁金文（又名袁三）代被告招收装载机司机，经袁金文与原告协商，原告任被告振宇钙粉厂装载机司机兼机修工，月工资4500元。原告按被告负责人袁振的要求，于2017年8月17日早上上岗操作装载机。次日，袁振告以因环保部门检查，石粉生产停产为由要求原告临时住厂看门，其他工人放假。原告当晚携带行李住进厂办公室已备的床上。2017年8月19日下午原告为该厂上树收核桃，从树上坠落受伤住院。期间厂方支付医疗费2000元，之后再不管不问。原告被诊断为脊椎压缩性骨折，钢板固定脊椎手术后在家休养。期间，原告向南召县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，裁决请求为：裁决原告与被告自2017年8月17日起有劳动关系；后南召县劳动人事争议仲裁委员会做出召劳人仲案字【2017】第39号仲裁裁决，该仲裁裁决驳回了原告的仲裁请求，理由是被告于2017年8月18日已辞退了原告。现原告依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第五十条的规定，在该裁决书依法指定的期间内起诉，请求人民法院确认原告张自伟与被告南召县振宇钙粉厂于2017年8月17日起有劳动合同关系。事实根据是被告先前承认2017年8月17日起与原告有劳动关系是事实，后伪称次日辞退不是事实。法律根据是《中华人民共和国劳动合同法》第七条的规定。《中华人民共和国劳动合同法》第十（四）条规定：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。…（三）…用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。被告振宇钙粉厂辩称，一、答辩人与被答辩人之间并不存在劳动合同关系。劳动合同关系系提供劳动者与用人单位之间为完成特定项工作而自愿结成的长期稳定的一种社会关系，其具有稳定性、长期性的特点，表现在工作时间8小时、工作内容特定。结合本案，被答辩人与答辩人之间不能构成劳动合同关系，理由如下：1、介绍人是按点工形式介绍被答辩人给答辩人干零点工，答辩人也明确告知被答辩人其身份系点工，每天工钱150元，有活干一天算一天钱；2、答辩人系营利性的私营企业，2017年8月18日收到县里环保局的通知，因厂区环保不达标而被要求停产停业整顿，重新开始生产的时间不定，故本厂决定于当日下午停产，随即将被答辩人按点工结清工资后让其回家；3、被答辩人系2017年8月17日到厂，因此在2017年8月18日因环保整顿因素放假当天就结清被答辩人两天的点工费300元后明确告知其可以回家，双方从即日起已解除雇佣关系（本事实有宋金军在仲裁及一审中的证言所证明）；4、结合答辩人的实际情况，该厂系小型私人工厂，厂里除宋金军外均为电工，并非按月支付工资，均符合雇佣的特点，与劳动合同关系不符；综上，答辩人与被答辩人之间不存在劳动合同关系，2017年8月17日至2017年8月18日被答辩人仅是答辩人雇佣的按日结算的点工，答辩人并于2017年8月18日清算解雇了被答辩人，之后与被答辩人之间不存在任何劳动关系。二、根据《劳动合同法》第十四条的规定，答辩人与被答辩人之间并不能成立无固定期限的劳动合同关系。1、首先，答辩人与被答辩人之间并不存在劳动合同关系；2、答辩人所述的《劳动合同法》第七条之规定，因答辩人与被答辩人之间用工形式并不符合劳动合同关系，故双方无需签订劳动合同；另被答辩人所述的《劳动合同法》第十条：“无固定期限劳动合同……”与《劳动合同法》第十条内容不符合；3、答辩人与被答辩人之间的用工形式不符合无固定期限的劳动合同关系的特征。根据《劳动合同法》第十四条之规定：无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。依据上述法律规定，答辩人与被答辩人之间的用工形式不符合无固定期限的劳动合同关系的特征。答辩人与被答辩人之间并不存在劳动合同关系，答辩人与被答辩人之间用工形式为点工，故不符合无固定期限的劳动合同关系的构成要件。三、答辩人在2017年8月18日已与被答辩人解除雇佣关系，因此被答辩人于2017年8月19日晚上7点左右发生摔伤的事实系其个人私自在向东厂区摘核桃的私人行为，与答辩人没有任何因果关系。综上所述，答辩人与被答辩人之间并不存在劳动合同关系；被答辩人仅系该厂点工，故不符合无固定期限的劳动合同关系的形式要件；答辩人于2017年8月18日当日结清答辩人两天点工费300元后即解除了与被答辩人的之间的雇佣关系，其后被答辩人的摔伤事实与答辩人无任何因果关系。故答辩人于2017年8月19日私自在向东厂区采摘核桃行为与答辩人无关，请求人民法院依法驳回原告全部诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确定的证据，本院认定事实如下：2017年8月17日，张自伟经人介绍到振宇钙粉厂上班，约定工资每月4500元，工作岗位为装载机司机兼维修工。2017年8月19日，振宇钙粉厂停止生产。当天下午，张自伟在采摘向东厂核桃时坠落受伤。另查明：原告于2017年向南召县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，裁决请求为：裁决原告与被告自2017年8月17日起有劳动关系。后南召县劳动人事争议仲裁委员会做出召劳人仲案字【2017】第39号仲裁裁决，该裁决以被告于2017年8月17日招用原告两天后便于2017年8月18日已辞退了原告为由驳回了原告的仲裁请求。本院认为，原、被告双方对2017年8月17日、2017年8月18日双方存在用工事实均予以认可。原告主张原、被告之间存在劳动合同关系，但被告不予认可。因原告举不出能证明原、被告双方系劳动合同关系的充足证据，原、被告双方之间是否系劳动合同关系处于真伪不明状态，故原告依法应承担举证不能的法律后果。本案经调解原、被告双方不能达成一致意见。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，经合议庭评议，并报本院审判委员会讨论决定，判决如下：驳回原告张自伟的诉讼请求。本案案件受理费10元，由原告张自伟负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河南省南阳市中级人民法院。审 判 长  闫学东审 判 员  郝 霞人民陪审员  王青雨二〇一九年三月二十九日书 记 员  李鹏运