黑龙江省桦南县人民法院民 事 判 决 书（2019）黑0822民初246号原告：李志华，男，1971年8月7日出生，汉族，现住桦南县。被告：佳木斯北方水泥有限公司桦南分公司。法定代表人：刘大鹏，职务，总经理委托代理人：牛金堂，黑龙江合兴律师事务所律师。原告李志华与被告佳木斯北方水泥有限公司桦南分公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年1月14立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告李志华、被告佳木斯北方水泥有限公司桦南分公司的委托代理人牛金堂到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告李志华向本院提出诉讼请求：1、请求判令被告向原告支付2009年9月至2017年11月节假日加班工资，及因拖欠节假日加班工资产生的滞纳金，共计222121元；2、本案的诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告于2009年9月在佳木斯北方水泥有限公司桦南分公司工作至今，双方签订劳动合同规定每天工作8小时、每周工作不超过40小时。而实际被告单位安排原告满勤满月工作，没有双休日、节假日。按照国家劳动法规定，劳动者双休日加班，用人单位应支付双倍工资，节假日加班用人单位应支付三倍工资。但被告单位从来没有给原告支付过一分钱节假日加班工资。原告认为被告单位侵犯了原告的合法权益，向桦南县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付双休日、节假日加班工资及滞纳金。桦南县劳动人事争议仲裁院做出佳桦劳人仲字（2018）第621号裁决。裁决被告向原告支付2016年至2017年度拖欠的双休日、节假日加班工资37490元。劳动仲裁这份裁决既不合法，又不合理，被告单位违法安排原告满勤、满月工作，不给付节假日加班工资的侵犯劳动者合法权益的行为，是从2009年9月至2018年持续性的违法行为，而劳动仲裁委却根据被告单位提供的断章取义的两年工资表做出不合法裁决，没有依法保护劳动者的合法权益。被告单位从2009年9月至2018年始终实行的安排原告满勤、满月工作，不给付节假日加班工资的违法用工制度，是全厂几百名员工都能证明的事实。被告单位以工资表保存两年以上做借口抵赖、拖欠原告节假日加班工资，但事实存在。单位的考勤表、财务报表、车间的生产记录、岗位交接班记录都能证明被告单位拖欠原告2009年9月至2018年节假日加班工资的违法事实存在。劳动仲裁裁决被告向原告支付拖欠节假日加班工资37490元，金额明显过低，应依法全额支付222121元。2009年至2017年被告单位拖欠原告节假日加班工资统计，总计：177697，25％滞纳金：44424元，两项总计：222121元，请人民法院依法公断。被告佳木斯北方水泥有限公司桦南分公司辩称：原告起诉2009年9月至2017年11月节假加班工资及滞纳金，没有事实和法律依据，依据工资支付暂行规定第六条规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间姓名以及签字等并保存两年以上备查的规定，被告的法定义务只要保存两年就符合法律规定，仲裁裁决是正确的。原告李志华在2016年12月份没有上班，2017年1月份、2月份、12月份没有上班，不存在加班费用。因此，原告的大部分诉讼请求没有事实和法律依据，应当依法予以驳回，请法庭在合法的范围内依法裁决。李志华2016年至2017年上班的出勤天数明细在仲裁时已经核对，他本人没有异议予以认可。我们认为仲裁裁决是正确的，是实事求是的。原告李志华为支持其诉讼主张当庭提供证据：证据一、工资表七份，其中2009年12月、2010年9月、2010年10月、2013年3月份工资表各一份，另外三张虽然没有时间，但证明我在该企业上班。被告质证认为，2009年12月、2010年9月、2010年10月、2013年3月份工资表不知是从哪里来的，没有确切出处，也没有单位的企业有关领导签字盖章确认，它不具有证据证明的作用，另外三张没有具体时间更没有证明力，希望法庭不予采信。被告当庭提供如下证据：证据一、（1）2016年1月至12月份、2017年1月至12月份，李志华工资发放明细表，该明细表中可以证明李志华在2016年12月份没有出勤，2017年1月份、2月份、12月份没有出勤，不存在加班问题。李志华工资2016年为2400元，从2016年8月份开始调整成2100元。（2）李志华出勤表一份，与李志华工资明细表相对一致，证明李志华在2016年到2017年的出勤天数。原告质证无异议。本院审查认为，对于原告提供的证据，能够证明原告2009年开始在被告单位上班的事实。对被告提供的证据，本院依法予以确认。根据双方当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定的事实如下：原告李志华系被告单位职工，从2009年起在被告单位上班，并签有劳动合同。2015年8月1日后签订了无固定期限的劳动合同。2018年8月24日，原告李志华向桦南县劳动仲裁委员会申请仲裁。2019年1月4日桦南县劳动人事争议仲裁委员会以佳桦南劳人仲字【2018】第621号裁决书，裁决：一、被申请人支付申请人2016年1月至11月，2017年3月至11月双休日、节假日加班费37490元。二、驳回申请人的其他仲裁请求。原告不服该裁决，向本院提起诉讼。本院认为，《中华人民共和国劳动法》第三条一款规定：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。”。第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工作报酬：一、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；二、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；三、法定休息日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬”。原告李志华系佳木斯北方水泥有限公司桦南分公司的职工，被告单位有义务支付法律规定的相应的劳动报酬。《工资支付暂行条例》第六条规定：“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应当向劳动者提供一份个人工资清单”。根据该条规定，用人单位应当对劳动者加班的证据及加班工资的支付凭证保留两年备查。在两年期限内，用人单位具有法定的保留义务。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班的事实存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利的后果”。由此可见，超过两年的加班工资的举证责任，应根据“谁主张、谁举证的原则”，应由劳动者承担。由于原告不能提供2015年之前的个人加班证据及领取个人工资的清单。应承担举证不能的法律后果。桦南县劳动人事争议仲裁委员会的裁决被告支付原告2016年1月至11月、2017年3月至11月双休日、节假日加班费37490元符合法律的规定。原告主张2009年至2015年双休日、节假日加班费因没有证据，依法不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第四十四条，《工资支付暂行规定》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，判决如下：一、被告佳木斯北方水泥有限公司桦南分公司支付原告李志华2016年1月至11月，2017年3月至11月双休日、节假日加班费37490元。二、驳回原告的其他诉讼请求。案件受理费5元，由被告负担如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于黑龙江省佳木斯市中级人民法院。审判员  于准二〇一九年三月一日书记员  张楠