西安市雁塔区人民法院民 事 判 决 书（2018）陕0113民初16005号原告：西安开米股份有限公司。住所地：西安市。法定代表人：于文，该公司董事长。委托诉讼代理人：梁永祥，男，汉族，1988年8月8日出生，籍住山西省平陆县，现住高新区，系该公司员工。被告：王静静，女，汉族，1985年6月3日出生，住河北省泊头市。委托诉讼代理人：张凯，陕西丰东律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘旭东，陕西丰东律师事务所律师。原告西安开米股份有限公司（以下简称开米公司）与被告王静静劳动争议纠纷一案，被告王静静向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，该仲裁委员会作出京朝劳人仲字[2017]第08314号裁决，原告开米公司对该裁决不服，向本院提起诉讼。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告开米公司的委托诉讼代理人梁永祥，被告王静静的委托诉讼代理人张凯、刘旭东均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告开米公司诉称，原、被告2011年2月21日签订了期限至2012年3月20日的书面劳动合同，后经双方协商，且被告个人书面同意签订固定期限劳动合同并续签至2117年3月20日。原告于上述固定合同到期后，因被告个人原因不再续签合同，原告不存在违法解除的情形，故不应向被告支付赔偿金。根据法律规定，原告属于终止固定期限劳动合同，依法须支付补偿金。原告主张的2011年2月21日至2011年4月30日期间的社会保险，已经过仲裁时效。仲裁书认定被告2015年1月1日至2017年3月20日的年休假工资3521.24元属事实认定错误，导致计算错误。且原告2011年2月21日至2015年12月31日期间的年休假已过仲裁时效，实际年休假工资期间应为2016年1月11日至2017年3月20日共计7天年休假，故原告应支付的年休假工资应为1920.6元。现请求法院判令：1、原告无须向被告支付违法解除劳动合同赔偿金45255.95元；2、原告无须向被告缴纳养老保险补偿金153.6元；3、原告无须向被告支付2015年1月1日至2017年3月20日期间的年休假工资3521.24元，应支付被告2016年1月1日至2017年3月30日期间的年休假工资1920.6元。被告王静静辩称，一、原告违法终止劳动合同，应支付赔偿金。自2011年2月以来，原被告订立了四次固定期限劳动合同，具体劳动合同期限期限如下:1、2011年2月21日至2012年3月20日；2、2012年3月21日至2014年3月20日；3、2014年3月21日至2016年3月20日；4、2016年3月21日至2017年3月20日。原被告已经连续订立了4次固定期限劳动合同，依据《劳动合同法》第十四条之规定，原告应当与被告签订无固定期限劳动合同，但是原告拒绝订立订无固定期限劳动合同并违法终止了双方的劳动合同关系，因此原告应当支付违法终止劳动合同赔偿金。二、原告未安排被告休年休假，应当支付年休假工资。被告在原告处工作期间，原告一直没有按照国家规定安排被告休年休假，亦未支付未休年休假工资，原告主张年休假工资超过仲裁时效纯属对劳动仲裁时效规则之误解，北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会认定的年休假天数无误，应予以维持。三、原告未按照规定缴纳社会保险应当按照北京市地方性规定支付补偿金。被告实际工作地在北京市，原告认可未缴纳被告2011年2月21日至2011年4月30日期间的社会保险，依据北京市地方性规定规定，北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会裁决支付经济补偿金适用法律正确，原告应当支付补偿金。故请求法院判令：1、确认被告与原告自2011年2月21日至2017年3月20日期间存在劳动关系；2、原告支付被告违法终止劳动合同赔偿金45255.99元；3、原告支付被告2011年2月21日至2011年4月30日期间未缴纳养老保险补偿金153.6元；4、原告支付被告2015年1月1日至2017年3月20日期间未休年休假工资3521.24元；5、原告为被告出具终止劳动合同证明。经审理查明，2011年2月21日，原告开米公司与被告王静静签订了期限自2011年2月21日至2012年3月20日的劳动合同，合同期满后，双方分别于2012年3月10日、2016年3月20日签订了劳动合同变更（续签）记录，将原劳动合同期限续签至2017年3月20日。2017年2月6日，原告出具《不续签劳动合同通知书》，告知被告其与原告的劳动合同将于2017年3月20日期限届满，原告公司决定不再与被告续签劳动合同。在职期间，原告未为被告缴纳2011年2月21日至2011年4月30日期间的养老保险，未安排被告休2015年至2017年的年休假，被告离职前月平均工资为3481.23元。2017年4月7日，被告向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。庭审中，经本院释明，被告称如赔偿金无法支持，要求原告支付经济补偿金。上述事实，有劳动合同、劳动合同变更（续签）记录、不续签劳动合同通知书、工资表、京朝劳人仲字[2017]第08314号裁决书等证据及当事人陈述在卷佐证，并经当庭核对无异。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（一）项规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。第四十六条第（五）项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，原、被告的固定劳动合同于2017年3月20日期满，劳动合同到期后原告未通知被告续签劳动合同，符合法律规定的支付经济补偿金的情形。被告主张原告应当与被告签订无固定期限劳动合同，原告拒绝签订并终止双方劳动关系，属于违法解除，但被告并未提交证据证明被告向原告提出要求签订无固定期限劳动合同而原告拒绝签订，故对被告该辩称，本院不予采纳，原告应向被告支付经济补偿金。被告2011年2月21日入职，2017年3月20日双方劳动合同期满，原告应当按照六个半月的的标准向被告支付经济补偿。被告离职前12个月的平均工资为3481.23元，经济补偿应为22628元。《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。《国务院职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天。第五条规定，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。《人力资源和社会保障部企业职工带薪年休假实施办法》第四条规定，年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。第十二条规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度末未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算办法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数－当年度已安排年休假天数。被告在职期间，原告主张已经安排被告休年休假，DNA为提交有效证据证明，故应向被告支付未休年休假的工资报酬。被告2017年4月7日申请劳动仲裁，被告对原告2011年2月21日至2015年12月31日期间的年休假提出时效抗辩，故该期间的未休年休假工资报酬，因超过一年的仲裁申请时效，本院不予支持。2016年1月1日至2017年3月20日期间原告应享受的年休假天数为6天，被告离职前月平均工资为3481.23元，未休年休假工资应为1920.69元。关于被告要求原告支付未缴纳养老保险补偿金的诉请，无事实及法律依据，本院不予支持。综上所述，兹依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（一）项、第四十六条第（五）项、第四十七条，《中华人民共和国劳动法》第四十五条，《国务院职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《人力资源和社会保障部企业职工带薪年休假实施办法》第四条、第十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条之规定，判决如下：一、被告王静静与原告西安开米股份有限公司2011年2月21日至2017年3月20日期间存在劳动关系；二、原告西安开米股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告王静静经济补偿金22628元；三、原告西安开米股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告王静静2016年1月1日至2017年3月20日期间未休年休假工资1920.69元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。四、原告西安开米股份有限公司于本判决生效之日起十五日内向被告王静静出具解除劳动关系证明书。五、驳回被告王静静要求原告西安开米股份有限公司支付未缴纳养老保险补偿金的诉讼请求。本案案件受理费10元，由原告自行承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。审 判 长  卢 帆人民陪审员  廉晓建人民陪审员  牛玉宝二〇一九年三月二十五日书 记 员  李 栋1