北京市石景山区人民法院民 事 判 决 书(2019)京0107民初1354号原告：北京东标电气有限公司，住所地北京市石景山区西井路**。统一社会信用代码：911101077567279126法定代表人：楚文召，董事长。委托诉讼代理人：何昊楠，男，1994年10月23日出生，北京东标电气有限公司法务，住北京市石景山区。被告肖军，男，1983年12月17日出生，住陕西省汉中市城固县。公民身份号码：×××原告北京东标电气有限公司（以下简称东标公司）诉被告肖军劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告东标公司之委托诉讼代理人何昊楠、被告肖军到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告东标公司向本院提出诉讼请求：1、依法确认被告支付2013年11月16日至2018年4月17日工资差额的诉求不应支持；2、依法确认被告欠原告财务欠款55859．16元，并应予以抵销被告应得2009年1月1日至2017年12月31日销售提成款223273元；3、依法确认被告支付2016年1月1日至2017年12月31日未休年假休假工资的诉求不应支持；4、依法确认被告支付解除劳动合同经济补偿金的诉求不应支持；5、被告承担本案诉讼费用。事实及理由：被告因劳动争议向北京市石景山区劳动人事争议仲裁委员会申诉请求称：1、支付2013年11月16日至2018年4月17日无故克扣工资154718．2元；2、支付2009年1月1日至2017年12月31日销售提成款548502．3元；3、支付2004年11月17日至2018年4月17日未付差旅费用96255元；4、支付2015年5月1日至2018年4月17日无故克扣差旅费57691元；5、支付2004年11月17日至2018年4月17日未休年假工资244199元；6、支付解除劳动关系的经济补偿金431946元；7、支付2015年5月到2016年2月职务津贴60000元、2017年2月到2018年3月5日的职务津贴100000元。后经北京市石景山区仲裁委员会作出“京石劳人仲字（2018）第1445号”裁决书，裁决：1、北京森源东标电气有限公司支付肖军2013年11月16日至2018年4月17日工资差额十二万七千四百二十九元四角一分；2、北京森源东标电气有限公司支付肖军2009年1月1日至2017年12月31日销售提成款二十二万三千二百七十三元整；3、北京森源东标电气有限公司支付肖军2016年1月1日至2017年12月31日未休年假工资一万零四百三十七元八角九分；4、北京森源东标电气有限公司支付肖军解除劳动合同经济补偿金十一万两千三百八十四元二角；5、驳回肖军其他仲裁请求。仲裁庭审过程中，原告举证被告仍欠公司财务欠款55859．16元，但裁决回避了这一事实，未予确认，导致被告应得2019年1月1日至2017年12月31日销售提成款223273元未能抵销。另说明“北京森源东标电气有限公司”于2018年8月28日变更名称为：北京东标电气有限公司。综上所述，对于被告主张的工资差额、未休年假的工资及解除劳动合同补偿金的请求，缺乏事实根据或法律依据，或超出法定时效，其诉讼请求不应支持，而被告所得业务提成款应从其财务欠款中抵销，合情合理，故诉至法院。被告肖军辩称：不同意原告的诉讼请求，基本认可仲裁裁决结果。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：北京森源东标电气有限公司于2018年8月28日变更为北京东标电气有限公司。肖军于2004年11月17日入职东标公司，并分别于2004年11月17日、2010年11月17日、2013年11月17日与东标公司签订劳动合同，其中2013年11月17日签订的劳动合同约定岗位为销售，月工资8180元/月，其中基本工资3200元，工资发放形式为每月5日发放上月工资。庭审中，肖军与东标公司均认可双双方于2018年4月27日解除劳动关系。就解除劳动合同补偿金，肖军主张是东标公司拖欠工资为由要求解除劳动关系，东标公司主张肖军主动辞职，故不同意支付解除劳动合同补偿金。庭审中，东标公司主张不存在拖欠工资的情形，公司与肖军协商过变更劳动报酬。肖军不认可公司的说法，表示从未与东标公司变更过劳动报酬，应以双方签订的劳动合同为准。就此，东标公司未提交相关的证据证明其主张，亦未就绩效考核提供相关证明。依据银行交易明细、社会保险个人缴费信息对账单，2013年11月至2018年3月26日期间东标公司共支付肖军劳动报酬270943．99元，缴纳社会保险费用31350．6元。关于销售提成款，东标公司认可经经理签字确认的数额为230170元，亦认可东标公司未支付肖军2016年、2017年业务奖金66103元。肖军与东标公司均认可扣除已支付的销售提成73000元，剩余223273元未支付。庭审中，东标公司主张肖军欠公司预支款55859．16元，要求予以折抵，为此提交辅助明细账一份。肖军不认可辅助明细账，亦不认可欠款事实。就未休年假工资一节，东标公司主张已在法定节假日外增加假期，肖军不存在未休年假的情形，并提供2016年至2018年春节放假安排为证，肖军不认可该休假安排，但认可2018年春节时休了3天年假。本次诉讼前，肖军向北京市石景山区区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）提出申请，肖军要求东标公司1、支付2013年11月16日至2018年4月17日无故克扣工资154718．2元；2、支付2009年1月1日至2017年12月31日销售提成款548502．3元；3、支付2004年11月17日至2018年4月17日未付差旅费用96255元；4、支付2015年5月1日至2018年4月17日无故克扣差旅费57691元；5、支付2004年11月17日至2018年4月17日未休年假工资244199元；6、支付解除劳动关系的经济补偿金431946元；7、支付2015年5月到2016年2月60000元、2017年2月到2018年3月5日的职务津贴100000元。仲裁委裁决如下：1、北京森源东标电气有限公司支付肖军2013年11月16日至2018年4月17日工资差额十二万七千四百二十九元四角一分；2、北京森源东标电气有限公司支付肖军2009年1月1日至2017年12月31日销售提成款二十二万三千二百七十三元整；3、北京森源东标电气有限公司支付肖军2016年1月1日至2017年12月31日未休年假工资一万零四百三十七元八角九分；4、北京森源东标电气有限公司支付肖军解除劳动合同经济补偿金十一万两千三百八十四元二角；5、驳回肖军其他仲裁请求。东标公司不服此仲裁裁决，向本院提起诉讼。上述事实，有劳动合同、银行交易明细、付款凭证、仲裁裁决是以及原、被告当庭陈述等证据材料在案佐证。本院认为：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。依据劳动合同，肖军工资标准自2013年11月起为8180元/月。东标公司主张与肖军协商变更过工资，未提供证据，亦未提供证据证明肖军绩效工资明细，就此，东标公司应承担相应的法律后果。故东标公司应支付肖军2013年11月16日至2018年4月17日期间的工资差额127429．41元（8180元/月*53个月-31350．6元-270943．99元）。就东标公司要求折抵肖军应给付公司欠款55859．16元的诉讼请求，本院认为，东标公司应首先证明肖军确有欠款的事实，现东标公司仅提供辅助明细账为证，该证据未经肖军认可，东标公司亦未提交其他证据证明，本院难以认定肖军欠款的事实，故对东标公司的该项诉讼请求本院不予支持。就肖军未休年假工资，肖军工作已年满10年，依法自2014年11月起每年享有10天带薪年假，东标公司主张肖军已休完年假，就此所提供证据不能证明其主张，仲裁委支持肖军2016年1月1日至2017年12月31日未休年假工资10437．89元，就此肖军无异议，本院予以确认。因东标公司存在未及时足额支付劳动报酬的情形，肖军据此要求解除劳动合同，符合法律规定，东标公司应当向肖军支付经济补偿金。肖军认可仲裁委裁决的数额，本院不持异议。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：一、北京东标电气有限公司于本判决书生效后15日内给付肖军2013年11月16日至2018年4月17日工资差额127429．41元；二、北京东标电气有限公司于本判决书生效后15日内给付肖军2009年1月1日至2017年12月31日销售提成款223273元；三、北京东标电气有限公司于本判决书生效后15日内给付肖军2016年1月1日至2017年12月31日未休年假工资10437．89元；四、北京东标电气有限公司于本判决书生效后15日内给付肖军解除劳动合同经济补偿金112384．2元；五、驳回北京东标电气有限公司全部之诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由北京东标电气有限公司负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第一中级人民法院。在上诉期限内，提出上诉却拒不交纳或逾期交纳上诉案件受理费的，按未提出上诉处理。审判员  吴朝辉二〇一九年三月二十九日书记员  于 冰