河北省邯郸市邯山区人民法院民 事 判 决 书（2019）冀0402民初437号原告：邯郸职业技术学院，住所地邯郸市邯山区渚河路**。法定代表人：白敏植，该学校校长。委托诉讼代理人：韩硕，河北紫微星律师事务所律师。委托诉讼代理人：黄满珍，河北紫微星律师事务所律师。被告：成素芳，女，1960年10月15日出生，汉族，住邯郸市。委托代理人：熊国庆，河北当当律师事务所律师。原告邯郸职业技术学院与被告成素芳劳动争议一案，本院于2019年1月29日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告邯郸职业技术学院的委托诉讼代理人韩硕、被告成素芳及委托诉讼代理人熊国庆到庭参加诉讼。本案现已审理终结。邯郸职业技术学院向本院提出诉讼请求：1、请求法院判决原告无需支付被告工作期间（2008.2.1-2018.1.31）工资差额58330元；2、请求法院判决原告无需支付被告工资1590*5=7950元；3、请求法院判决原告无需支付被告经济补偿金（2008.1-2018.7）11月*1590元=17490元。4、本案诉讼费由被告承担。邯山区劳动人事争议调解仲裁委员会所作的邯山劳人仲案2018第152号仲裁裁决书认定事实不清，适用法律错误。一、原告与被告不构成劳动关系，被告无权主张经济补偿金。被告成素芳是邯郸市按摩医院的正式员工，且邯郸市按摩医院是事业单位，被告不可能与原告建立劳动关系。仲裁裁决罔顾当庭查明的这一事实。错误地认定原被告之间系劳动关系，适用法律错误。二、原告与被告系承包关系，无权主张所谓的工资差额。被告自2008年9月开始承包原告公寓楼的卫生管理工作，至于被告是自己单干还是另外雇佣他人均与原告无关。而被告声称自己每月工资只有600元显然不是事实。从被告工资流水足以证明。然而仲裁裁决却罔顾事实和证据，认定被告每月工资600元的做法错误，应予纠正。三、原告不欠被告工资。原告在裁决作出之前已经将欠付的承包费用如数支付给被告。并不存在拖欠被告工资的情况。综上所述，原仲裁裁决认定事实不清，适用法律错误。为维护法律的正确实施，维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼，请求依法判决。成素芳辩称，1、原告未按规定给被告缴纳社保，被告才通过按摩医院自行缴纳社保，被告与按摩医院不存在劳动关系。2、关于原告所述的承包关系应由原告进行举证，另被告的工资流水标注为工资，该事实可以充分认定原被告不是承包关系。3、关于原告主张的裁决前的承包费应由原告进行举证。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。邯郸职业技术学院提交如下证据：1、建设银行代收付汇总清单一份，证明原告与2018年12月6日已支付被告承包费用22458.68元，该证据是针对被告原劳动仲裁第二项。2、建设银行代收付汇总清单3页，证明原告除去放假期间按学期支付被告承包费用，因每一阶段承包费用金额不是等额的能够证明该费用是承包费用不是工资，进一步证明原告与被告之间不存在劳动关系，退一步讲该证据证明原告不应向被告支付差额工资。成素芳对于证据1中的22458元认可，是工资不是承包费。对于证据2同证据一，原告支付给被告的的钱数是工资，原告方有标注，该钱数是原告是给被告支付的工资，关于数字不一样的，员工有时候有请假，迟到的情况很正常。该工资是7个人的工资，不是我一个人的，值班的4个人，搞卫生的是3个人。成素芳提交如下证据：1、证人韩某和冯某的当庭证言，证明被告成素芳于1997年9月至2008年8月在邯郸职业技术学院卫生所上班，2008年9月至2018年7月在邯郸职业技术学院学工部公寓楼工作的事实。2、银行卡流水（工资流水）4份，证明原告一直向被告支付工资。邯郸职业技术学院对金额无异议，对于标注工资有异议，原告作为一家事业单位对外没有标注，都是以公司发放，实际是承包费用。因为高费用既不是按月发放，每次发放金额是不等的，不是传统意义的工资形式。根据当事人陈述和经举证质证，本院认定以下事实：成素芳于1997年9月之前在邯郸市按摩医院工作，1997年9月之后到邯郸市职业技术学院工作。成素芳于1997年9月至2008年8月在邯郸市职业技术学院卫生所任护士，2008年9月在邯郸职业技术学院学工部公寓楼工作。成素芳称在邯郸职业技术学院的工资为600元/月。2018年7月，邯郸职业技术学院口头辞退了她。成素芳向邯山区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，要求邯郸职业技术学院按照历年河北省最低工资标准向申请人补发2008年2月1日至2018年1月3日的工资58330元；邯郸职业技术学院向成素芳支付2018年2月至7月的工资，5个月×1590元计7950元；邯郸职业技术学院向其支付解除劳动合同经济补偿金21个月×1590元计33390元。邯山区劳动人事争议调解仲裁委员会作出邯山劳人仲案［2018］第133号仲裁裁决书，裁决如下：1、邯郸职业技术学院支付成素芳工作期间（2008.2.1-2018.1.31）工资差额58330元；2、向成素芳支付拖欠工资（5个月×1590元）7950元；3、向成素芳支付经济补偿金（2008.1-2018.7）11月×1590元=17490元。邯郸职业技术学院不服该仲裁，诉至本院，诉请如前。另查明，邯郸职业技术学院称邯郸职业技术学院后勤服务总公司系其内部管理机构。2016年7月6日，邯郸职业技术学院后勤服务总公司向成素芳转账3605.5元，备注为工资。2017年1月18日，邯郸职业技术学院后勤服务总公司向成素芳转账23311.12元，备注为工资。2017年4月20日，邯郸职业技术学院后勤服务总公司向成素芳转账8562.71元，备注为工资。2017年7月14日，邯郸职业技术学院后勤服务总公司向成素芳转账15245.67元，备注为工资。2018年1月26日，邯郸职业技术学院后勤服务总公司向成素芳转账26265.18元，备注为工资。2018年12月6日，邯郸职业技术学院后勤服务总公司向成素芳转账22458.68元，备注为工资。成素芳称该工资包括除自己之外的另外6人的工资，其中3个人负责打扫卫生，3人负责值班。本院认为，本案中邯郸职业技术学院对于成素芳在其处工作的事实予以认可，但对其双方之间是劳动关系的工作性质予以否认。成素芳是符合劳动法规定的劳动者，其为邯郸职业技术学院提供劳动，遵守该单位的各项规章制度，邯郸职业技术学院向其支付工资报酬，双方虽未签订书面的劳动合同，但其已经形成事实的劳动关系。邯郸职业技术学院认为双方系劳务承包的关系，但无证据予以证实，故对其主张，本院不予采信。成素芳于2018年7月离开邯郸职业技术学院，根据其提供的银行转账流水显示邯郸职业技术学院于2018年1月26日支付过其工资，2018年12月6月又向其支付了一笔工资款，成素芳称在原告处工作时工资为600元/月，原告转账至成素芳账户的工资款包括其他6人的。结合双方的陈述及证据，可以认定邯郸职业技术学院并未欠付2018年2月至7月的工资，故对其主张要求邯郸职业技术学院支付拖欠5个月工资的主张，本院不予支持。依据《河北省工资支付规定》，用人单位向提供正常劳动的劳动者支付工资不得低于当地最低工资标准。故邯郸职业技术学院应向成素芳补齐2008年2月1日至2018年1月31日的工资差额58330元。关于经济补偿金，邯郸职业技术学院无正当理由辞退成素芳，应依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定向其支付经济补偿金。经济补偿金从《中华人民共和国劳动合同法》颁布实施之日起计算，即2008年1月1日起算，则经济补偿金为1590元/月×11个月=17490元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条，第四十六条，第四十七条，《河北省工资支付规定》第八条之规定，判决如下：一、邯郸职业技术学院于本判决生效之日起五日内向成素芳支付2008年2月1日至2018年1月31日的差额工资58330元。二、邯郸职业技术学院于本判决生效之日起五日内向成素芳支付经济补偿金17490元。三、邯郸职业技术学院无需支付成素芳2018年2月至2018年7月的工资。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10.0元，减半收取计5.0元，由邯郸职业技术学院负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省邯郸市中级人民法院。审判员  杨长海二〇一九年三月二十八日书记员  马喜阳附相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《河北省工资支付规定》第八条用人单位向提供正常劳动的劳动者(含见习、学徒人员)支付工资不得低于当地最低工资标准。