安徽省明光市人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖1182民初843号 原告：明光市先锋矿石粉厂，住所地明光市自来桥镇,统一社会信用代码：913411827300184050（1-1）。 负责人：顾兆明，总经理。 委托诉讼代理人：樊益龙，江苏臣功律师事务所律师。 被告：黄国栋，男，1983年6月17日生，汉族，住安徽省来安县。 委托诉讼代理人：史佃文，安徽皖新律师事务所律师。 原告明光市先锋矿石粉厂（下称矿石粉厂）与黄国栋劳动争议纠纷一案，本院于2019年1月29日受理后，依法由明光市人民法院审判员万德央独任审判，于2019年3月11日公开开庭进行了审理。原告矿石粉厂委托诉讼代理人樊益龙，被告黄国栋及其委托诉讼代理人史佃文到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 矿石粉厂向本院提出诉讼请求：1.判决原告无须支付被告一次性伤残补助金35868.8元；2.判决原告无须支付被告一次性工伤医疗补助金40856元；3、请求法院判决原告无须支付被告一次性伤残就业补助金76605元。事实和理由：明光市劳动人事仲裁委员会所作的【2018】明劳人仲字第62号明光市劳动人事仲裁委员会仲裁裁决书的裁决是错误的，缺乏事实和法律依据。一、裁决要求原告支付被告一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金是错误的。黄国栋虽受雇于矿石粉厂，但是双方已于2017年3月13日签订了《协议书》，就双方劳动关系解除及相关赔偿和补偿达成一致意见，并且已经履行完毕。该协议书是双方当事人真实意思表示，不违背法律规定。故此，黄国栋的仲裁请求没有事实依据，依法不应支持。二、黄国栋仲裁请求没有法律依据。黄国栋违背法律规定，拒绝对工伤再次鉴定，依据《安徽省劳动能力鉴定管理办法》第二十九条之规定：拒不接受初次或复查劳动能力鉴定的工伤职工，停止享受工伤保险待遇。三、即使仲裁裁决成立，也应当扣除原告已支付的5000元。四、黄国栋申请仲裁超过仲裁时效。 黄国栋辩称：1.2017年3月13日签订的协议是无效的，该协议是在被告伤残鉴定尚未做出时签订的，这份协议违反了国家关于工伤事故处理的相关规定，协议免除了用人单位的法定义务，排除劳动者的合法权益。法定的赔偿数额经裁决是152329.8元，原告只给了5000元，显然显失公平，同时原告是针对被告智商存在问题，欺诈被告签订的该协议，由此仲裁委对原告提供的协议书不予采纳。为了减少诉累，被告同意在此次案件总额中扣除原先已付5000元；2.原告对被告劳动能力鉴定不服，要求进行二次鉴定，被告没有收到任何部门的二次鉴定通知，张振伟个人所邮寄的通知等材料，对被告没有任何法律约束力，原告诉请的理由不能成立；3.本案被告在伤残鉴定后一年内申请仲裁，没有超过仲裁时效。 矿石粉厂为证明其诉讼主张向本院提供了如下证据：(1)仲裁裁决书一份。证明：仲裁裁决的事实。(2)协议书及收条各一份。证明：双方达成协议并履行完毕。(3)劳动能力再次鉴定及通知。证明：被告拒绝配合再次鉴定。(4)短信一则，证明被告收到我方再次鉴定的通知，因被告拒绝配合，再次鉴定终止。(5)情况说明。证明：安徽省劳动能力鉴定委员会证实，是其要求原告亦即用人单位通知被告再次鉴定，原件在仲裁委员会。 黄国栋为抗辩原告诉讼主张向本院提供了如下证据：(1)身份证复印件一张。证明：被告主体资格及身份信息。(2)工伤认定书复印件一张。证明：经认定被告系原告单位操作工，在上班途中发生交通事故，事故中被告无责任，依法被认定为工伤。(3)鉴定书复印件一张。证明被告经滁州市劳动能力鉴定委员会审定，被告劳动功能障碍程度鉴定为捌级。(4)劳动合同及工资表复印件。证明：被告受伤前一年在原告处工资标准月平均为3260.8元。(5)原告为被告出具的证明一份。证明2015年7月20日起停发工资。 本院经审理认定事实如下：2014年3月原告受聘于矿石粉厂处工作，月工资标准3260.8元，2015年7月20日，黄国栋在上班途中受伤。2016年9月13日，黄国栋所受伤害被“明认定20160083号工伤认定书”认定为工伤。2017年11月6日，经滁鉴定20171018号“因工负伤劳动能力鉴定结论书”确定，黄国栋劳动能力功能障碍程度鉴定为捌级。2018年8月5日，黄国栋向明光市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2018年11月1日，明光市劳动人事争议仲裁委员会经审理，作出【2018】明劳人仲字第62号仲裁裁决：一、自本裁决书生效之日起十五日内矿石粉厂支付黄国栋一次性伤残补助金35868.8元；二、自本裁决书生效之日起十五日内矿石粉厂支付黄国栋一次性工伤医疗补助金40856元；三、自本裁决书生效之日起十五日内矿石粉厂支付黄国栋一次性伤残就业补助金76605元；四、驳回黄国栋其他仲裁请求。矿石粉厂不服该裁决，向本院提起诉讼并提出上列诉讼请求。 另查明，2017年3月13日原、被告签订《协议书》，该协议载明：一、自即日起双方解除劳动关系。二、矿石粉厂于本协议签订时一次性给付黄国栋5000元人民币。三、黄国栋自领取本协议约定的5000元人民币后，不得向矿石粉厂要求任何赔偿和补偿，包括因劳动关系产生的可能存在的赔偿和补偿，包括被认定为工伤的2015年7月20日发生的交通事故的赔偿和补偿，以及其他方面的任何赔偿和补偿。原告对黄国栋劳动能力功能障碍程度鉴定不服，2017年12月7日向安徽省劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。该申请已被安徽省劳动能力鉴定委员会受理。原告称安徽省劳动能力鉴定委员会要求用人单位即原告通知被告参加再次鉴定，由于黄国栋不予配合，再次鉴定终止。黄国栋辩称，被告没有收到鉴定机构的再次鉴定通知，所谓原告单位张振伟个人所邮寄的通知等材料，对被告没有任何法律约束力。 本院认为：根据原告的陈述、被告的抗辩及原、被告的举证、质证，本案争议焦点为：原、被告双方2017年3月13日就双方劳动关系解除及相关赔偿、补偿达成协议后，原告是否还应承担本案的工伤保险责任。 尽管劳动者有权处分自己的民事权利，但这种处分行为应建立在劳动者充分知晓自己权利内容的基础上，即劳动者明白无误的知道自己享有哪些权利，实现这些权利后可以得到哪些现实利益等。黄国栋受伤后，虽然与矿石粉厂就赔偿问题达成协议，但由于黄国栋在与矿石粉厂进行协商时尚未做劳动能力鉴定，此时黄国栋对自己的权利内容及状态的认识并不充分，其作出的决定可能导致本身的权利受到损害。同时，黄国栋系劳动能力功能障碍捌级，根据法律规定，矿石粉厂应支付其工伤待遇赔偿共计十几万元，而双方协议约定的赔偿金仅为5000元，远低于黄国栋应得到的赔偿数额，协议内容显失公平。综上，按有利于劳动者的原则，双方签订的协议书本院不予采纳。明光市劳动人事争议仲裁委员会在查明原告所受伤害系工伤，劳动能力障碍程度为八级事实基础上，作出的【2018】明劳人仲字第62号仲裁裁决并无不当，本院予以支持，原告诉讼请求无事实根据和法律依据，本院不予支持。原告矿石粉厂已付黄国栋的5000元，应当从黄国栋享有的工伤保险待遇款项中扣除或返还。 原告不服滁鉴定20171018号因工负伤劳动能力鉴定结论，向安徽省劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定，原告以被告收到了再次鉴定通知而不配合，致再次鉴定程序终止。被告否认收到有关鉴定的再次鉴定通知。本院认为，本案为民事纠纷，鉴定机构再次鉴定通知是否有效送达被告，不属于本案审查范围。在没有再次鉴定结论前，黄国栋的劳动能力障碍程度，应以滁鉴定20171018号因工负伤劳动能力鉴定结论为准。 黄国栋因工负伤劳动能力鉴定结论书作出时间为2017年11月16日，其于2018年8月5日，向明光市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，没有超过法律规定的一年仲裁时效，原告关于黄国栋申请仲裁超过一年仲裁时效的主张，本院不予支持。依照《中华人民共和国工伤保险条例》第三十七条，《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条之规定，判决如下： 一、明光市先锋矿石粉厂自本判决生效之日起十五日内支付黄国栋一次性伤残补助金35868.8元； 二、明光市先锋矿石粉厂自本判决生效之日起十五日内支付黄国栋一次性工伤医疗补助金40856元； 三、明光市先锋矿石粉厂自本判决生效之日起十五日内支付黄国栋一次性伤残就业补助金76605元； 四、黄国栋自本判决生效之日起十五日内返还明光市先锋矿石粉厂5000元。 五、驳回原告明光市先锋矿石粉厂的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。（户名：明光市人民法院；开户行：明光农村商业银行城中支行；账号：20000425766410300000155） 本案受理费10元，减半收取5元，由原告明光市先锋矿石粉厂承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省滁州市中级人民法院。 审判员  万德央 二〇一九年三月十九日 书记员  杨 丽 附相关法条： 《工伤保险条例》 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》 第二十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条规定享受相关待遇。 劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金的标准：七级伤残为10个月，八级伤残为8个月，九级伤残为6个月，十级伤残为4个月；一次性伤残就业补助金的标准：七级伤残为20个月，八级伤残为15个月，九级伤残为10个月，十级伤残为5个月。