北京市西城区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0102民初6626号原告：北京金城坊餐饮有限公司，住所地北京市西城区锦什坊街**恒奥中心****、负**。法定代表人：王琦，经理。委托诉讼代理人：王海斌，北京市培文律师事务所律师。被告：马爱花，女，1972年11月6日出生，汉族，住北京市通州区，户籍所在地河南省安阳市北关区。委托诉讼代理人：王亚真，北京市盈科律师事务所律师。北京金城坊餐饮有限公司与被告马爱花劳动争议一案，本院于2019年1月9日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。本案原告北京金城坊餐饮有限公司的委托诉讼代理人王海斌，被告马爱花及其委托诉讼代理人王亚真到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告北京金城坊餐饮有限公司向本院提出诉讼请求：1、原告无需支付被告违法解除劳动关系经济赔偿金21300元；2、诉讼费由被告负担。事实和理由：被告于2016年9月入职原告处，岗位为面食制作，双方未签订劳动合同。2018年8月31日下午原告公司对被告的工作搭档进行调整，同时增加工资500元，被告不同意当场表示要辞职，但因没有合适的人来替代，被告就一直工作。2018年9月14日，原告公司主管领导与被告就如果解除劳动关系的补偿条件进行协商，被告提出三个月的补偿，原告同意支付两个月的补偿，后被告在9月16日再次提出要辞职，次日起未再上班，原告停发工资。原告曾要求被告在终止劳动关系通知书上签字，被告拒绝。原告表示同意被告继续上班，但被告拒绝，因原告从未做出过解除被告，因此原告主张双方劳动关系存续，不同意支付违法解除劳动关系经济赔偿金。对仲裁裁决的双方关系存续期间认可，对仲裁裁决的工资支付及年休假的裁决内容认可。被告马爱花辩称，被告于2016年3月8日入职原告公司，从事面点制作工作。双方未签订劳动合同，口头约定工资标准为3200元，2017年1月1日工资调整为3400元,2018年1月1日工资调整为3600元。2018年8月31日原告公司确实将被告的工作搭档进行了调整，由三人改为二人，给与我搭班工作的丈夫增加工资500元。对此，我同意。2018年9月14日，原告公司领导认为被告技术不合格，不能胜任工作，通知被告解除劳动关系，次日起无需工作，9月17日前腾退宿舍。9月16日，原告公司的法定代表人王琦找到被告协商解除补偿金事宜，双方协商未果，王琦又表示同意被告继续上班，但被告认为双方劳动关系在9月14日已经解除，原告是违法解除。认可仲裁裁决，不同意原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1、就入职时间，原告表示被告于2016年9月入职，被告表示于2016年3月8日入职，担任面点制作。双方未签订劳动合同。双方认可原、被告在2016年3月8日至2018年9月14日期间存在劳动关系。2、关于被告的工资标准，双方均认可仲裁查明的被告2016年月工资为3200元，2017年4月至2017年12月工资为3400元，2018年月工资为3600元。工资以银行转账形式支付，支付至2018年8月。3、被告在原告处实际工作至2018年9月14日，就当日发生的情况，原告陈述法定代表人王琦确实对被告做出过口头辞退，主要是因为被告对工作搭档的调整不满，但是，是否辞职、辞退需要双方签订书面协议，启动相关流程；同时，原告表示，当日，确实要求被告在终止劳动关系协议书上签字，理由是被告不胜任岗位工作，公司同意支付二个月的工资作为补偿，另外再给一个月工资的代通知金。被告仍拒绝签字，此后在9月16日双方依然在协商，协商不成原告就要求被告继续上班，但被告因为已经找到新的工作就不同意继续工作。被告陈述当日是王琦约谈被告，要求被告在终止协议上签字，被告拒绝，且双方的劳动关系已经在9月14日解除。就此，双方均提交了当日王琦与被告的通话录音，内容为：“王：你先看看这个。马：这也达不成协议，我咋，我什么原因不能胜任原岗位工作。马：……还有其中一个原因，是你的技术水平达不到我现在的要求……我之所以说，我多给你开一个月工资，这一个月是让你可以不上班，但我可以继续给你开工资，你可以休息，你可以去找工作，这已经是提前通知你了……”后王琦提出被告有两个选择，一是按照协议去解决，支付三个月工资，二是继续用被告，不解除合同。被告提出“你礼拜五不让我干了，我现在我又出去找活”，王琦表示“我说的那是不妥的，我现在收回来。”后双方就9月14日解除的事进行确认，其中王琦问“我说辞退你，让你礼拜天上午来办手续，你来了吗？”被告问“你说的礼拜五，你礼拜五辞退我，为啥现在又后悔？王：那都是嘴上说的不管用。……马：那我就问你礼拜五说话算数不算？你礼拜五说了不用我了。王：你狮子大开口公司接受不了。”4、被告以原告为被申请人申请劳动仲裁，要求：1、确认2016年3月8日至2018年9月17日双方存在劳动关系；2、支付2016年4月9日至2017年3月8日未签劳动合同双倍工资差额37400元；3、支付未提前一个月通知的代通知金3600元；4、支付违法解除劳动关系赔偿金21600元；5、支付2018年9月1日至2018年9月14日工资2317.24元；6、支付2018年1月1日至2018年9月14日未休年假工资1655.17元。2018年11月31日，北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会作出京西劳人仲字［2018］第4936号裁决书，裁决：1、确认2016年3月8日至2018年9月14日双方存在劳动关系；2、支付违法解除劳动关系赔偿金21300元；3、支付2018年9月1日至2018年9月14日的工资1655.17元；4、支付2018年1月1日至2018年9月14日未休带薪年休假工资报酬993.10元。被告认可仲裁结果，原告认可仲裁裁决的：1、确认2016年3月8日至2018年9月14日双方存在劳动关系；2、支付2018年9月1日至2018年9月14日工资1655.17元；3、支付2018年1月1日至2018年9月14日未休带薪年休假工资报酬993.10元。本院认为，劳动者的合法权益应依法保护。本案中，双方争议的问题为劳动关系是否解除、何时因何原因解除。根据双方的陈述可知2018年9月14日原告公司法定代表人王琦曾口头通知被告解除劳动合同，此后双方就补偿金数额问题进行协商。2018年9月16日的通话录音中，王琦要求被告在终止劳动关系协议上签字，理由是不胜任岗位。在被告拒绝签字的情况下，王琦表示9月14日的表述不妥现在收回，同意被告继续工作，被告拒绝。需要说明的是，王琦作为原告公司的法定代表人在2018年9月14日将解除劳动关系的意思表示直接告知被告，被告基于王琦的身份有理由认可原告公司与被告解除劳动关系的意愿。本院认定双方劳动关系在2018年9月14日解除。就解除原因，原告陈述系被告对工作搭档调整不满意，在向被告出示的终止劳动关系协议中说明的解除原因为不胜任工作，但均未就被告存在上述情况提交证据，原告系违法解除，鉴于被告不要求恢复劳动关系，原告应支付被告违法解除劳动关系经济赔偿金，具体数额由本院依法核算。鉴于双方均认可仲裁裁决的确认2016年3月8日至2018年9月14日双方存在劳动关系；原告支付被告2018年9月1日至2018年9月14日工资1655.17元；原告支付被告2018年1月1日至2018年9月14日未休带薪年休假工资报酬993.10元。对此，本院不持异议，予以确认。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定，判决如下：一、确认原告北京金城坊餐饮有限公司与被告马爱花在2016年3月8日至2018年9月14日期间存在劳动关系；二、本判决生效之日起7日内，原告北京金城坊餐饮有限公司支付被告马爱花违法解除劳动关系经济赔偿金21300元；三、本判决生效之日起7日内，原告北京金城坊餐饮有限公司支付被告马爱花2018年9月1日至2018年9月14日工资1655.17元。四、本判决生效之日起7日内，原告北京金城坊餐饮有限公司支付被告马爱花2018年1月1日至2018年9月14日未休带薪年休假工资报酬993.10元。五、驳回原告北京金城坊餐饮有限公司的诉讼请求。如果原告北京金城坊餐饮有限公司未按本判决指定的期间给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行的债务利息。案件受理费10元，由原告北京金城坊餐饮有限公司负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审 判 长  李 曦人民陪审员  刘海燕人民陪审员  甘源远二〇一九年三月二十五日书 记 员  李 伟