福建省福州市晋安区人民法院 民 事 判 决 书 (2018)闽0111民初5740号 原告：黄军海，男，1973年5月4日出生，汉族，住湖北省安化县。 委托诉讼代理人：陈彬军，湖南义剑（安化）律师事务所律师。 被告：盛辉物流集团有限公司，住所地福建省福州市晋安区。 法定代表人：刘用辉，董事长。 委托诉讼代理人：李文德，男，该公司员工。 委托诉讼代理人：陈瑞清，男，该公司员工。 原告黄军海与被告盛辉物流集团有限公司（以下简称盛辉物流公司）劳动合同纠纷一案，本院于2018年12月14日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告黄军海的委托诉讼代理人陈彬军以及被告盛辉物流公司的委托诉讼代理人李文德、陈瑞清到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 黄军海向本院提出诉讼请求：1.盛辉物流公司支付黄军海违法解除劳动合同的双倍经济赔偿金126395元；2.盛辉物流公司支付黄军海未签订无固定期限劳动合同11个月双倍工资86896元；3.盛辉物流公司返还黄军海安全绩效提留奖金20000元；4.盛辉物流公司支付黄军海2017年4月份20天的工资5266元。事实和理由：黄军海自2009年上半年起被聘入盛辉物流公司从事长途运输车辆驾驶员。2017年4月份，盛辉物流公司以黄军海违反公司规定、利用其主车驾驶员身份虚报车辆维修维护费用为由，单方口头解除与黄军海的劳动关系。但经过湖南省安化县益阳市中级人民法院（2018）湘09民终1119号终审判决，均认定黄军海没有虚报车辆维修维护费用，均是按照公司正规的报账程序进行。盛辉物流公司解除劳动合同没有事实根据，应向黄军海支付双倍经济赔偿金，按2016年3月至2017年3月的月平均工资7899.7元计算16个月为126395元。盛辉物流公司在2013年和2014以驾驶员安全绩效奖金提留为名收取黄军海20000元保证金，应予以退还。且自2009年至今，黄军海已与盛辉物流公司签订了五次固定期限劳动合同，但盛辉物流公司一直未与黄军海签订无固定期限劳动合同，依法应从应当订立无固定期限劳动之日起应支付双倍工资。另，盛辉物流公司于2017年4月21日解除劳动合同，但未支付2017年4月份20天的工资。黄军海于2018年12月3日申请劳动争议仲裁，但仲裁机构不予受理，其遂提起诉讼。 盛辉物流公司辩称，一、黄军海要求盛辉物流公司支付经济赔偿金、双倍工资、2017年4月份工资以及返还驾驶员安全绩效提留奖金均没有事实和法律依据；二、本案未经过劳动争议仲裁程序，且黄军海的诉讼请求已超过劳动争议申请仲裁时效期间。综上，请求驳回黄军海的起诉。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对于双方当事人有争议的证据，本院认定如下：一、（2018）湘0923民初302号民事判决和（2018)湘09民终1119号均已对《问询笔录》予以确认，本院亦予以确认；二、盛辉物流公司提交的邮政快递单无法证明黄军海已签收《返岗通知书》和《解除劳动关系通知书》的事实，本院不予采信。 本院经审理认定事实如下：2009年，黄军海入职盛辉物流公司，从事长途运输车辆驾驶员工作，双方签订有书面劳动合同。盛辉物流公司于2017年4月20日最后一次向黄军海支付工资。后因盛辉物流公司认为黄军海存在虚报领取车辆维修维护费，黄军海于2017年4月21日起未至盛辉物流公司上班，并于2017年4月28日接受盛辉物流公司询问，制作询问笔录。 2017年6月20日，盛辉物流公司作出《返岗通知书》，要求黄军海于2017年7月1日前返岗；同年7月1日，盛辉物流公司作出《解除劳动关系通知书》，以黄军海连续旷工三个工作日以上为由，解除与黄军海之间的劳动关系。黄军海未实际收到上述两份通知书。 2018年3月12日，盛辉物流公司向湖南省安化县人民法院提起诉讼，要求黄军海返还从盛辉物流公司虚报领取的费用38600元及利息。湖南省安化县人民法院于2018年5月21日作出（2018）湘0923民初302号民事判决，认为黄军海作为盛辉物流公司的车辆主驾驶员，在对自己驾驶车辆的维修维护费用报销时，按照了公司正规的报账程序进行，且公司已将报销款项转账给黄军海，盛辉物流公司认为黄军海从其处虚报领取车辆维修维护费用38600元，但未提供有效证据证明其事实主张，故驳回盛辉物流公司的诉讼请求。盛辉物流公司不服提起上诉，2018年9月4日，湖南省益阳市中级人民法院作出（2018）湘09民终1119号民事判决，判决驳回上诉，维持原判。 2018年12月3日，黄军海向福州市晋安区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该仲裁委员会以仲裁申请不在申请仲裁的法定时效期间内为由，决定不予受理。黄军海遂提请诉讼。 另查：盛辉物流公司分别于2013年12月20日、2014年1月20日、2014年2月20日、2014年4月20日、2014年5月20日出具《盛辉物流集团驾驶员安全绩效奖金提留凭证》，提留黄军海安全绩效奖金4000元、4700元、2800元、4300元、4200元，共计20000元。 本院认为，黄军海自2009年起到盛辉物流公司工作，双方建立劳动关系。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内主张拖欠的劳动报酬。本案黄军海主张盛辉物流公司于2017年4月20日口头通知双方的解除劳动关系，其自该日已知道自己权利被侵害，黄军海于2018年12月3日才申请劳动争议仲裁，不论是以2017年4月20日还是以盛辉物流公司作出《解除劳动关系通知书》的时间2017年7月1日作为劳动关系解除之日，其主张的经济赔偿金、双倍工资均已超过一年劳动争议申请仲裁的时效期间，其亦未在劳动关系终止之日起一年内主张拖欠的工资和安全绩效提留奖金。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条规定，对确已超过仲裁申请期限,又无不可抗力或者其他正当理由的,依法驳回当事人的诉讼请求。黄军海提供的证据均无法证明本案存在申请仲裁时效期间中止、中断的情形，故其诉讼请求，本院均予以驳回。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下： 驳回原告黄军海的诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取计5元，由原告黄军海负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于福建省福州市中级人民法院。 审判员  赖成宗 二〇一九年三月十四日 书记员  陈亚婷 附：本案适用的主要法律条文 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第三条劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。 没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。