辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）辽01民终4971号上诉人（原审被告）：沈阳盈好机械有限公司，住所地沈阳市于洪区于洪乡西和平村。法定代表人：许玉娟，系该公司董事长。委托诉讼代理人：刘颖，系辽宁同泽律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：孙凤，女，1978年7月25日出生，汉族，住辽宁省盖州市。委托诉讼代理人：张忠保，辽宁沈川律师事务所律师。上诉人沈阳盈好机械有限公司（以下简称“盈好公司”）因与被上诉人孙凤劳动争议纠纷一案，不服沈阳市于洪区人民法院（2018）辽0114民初13865号民事判决，向本院提出上诉。本院于2019年2月26日立案后，依法组成合议庭，开庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。盈好公司上诉请求：请求二审法院发回重审或改判我方不支付被上诉人经济补偿金及带薪年假工资。事实及理由：1.在上诉人未违反《劳动合同法》的情况下，且双方劳动合同有效期内，被上诉人因个人原因自动离职，不符合《劳动合同法》关于支付经济补偿金的条件。一审法院认定此项认定无依据。恳请二审法院予以改判。2.上诉人每年在春节期间，除法定节假日外，均另外放假8天视为员工年休假，且年休假期间正常发放工资，因此不应向被上诉人支付未休年休假工资孙凤向一审法院起诉请求：1.请求盈好公司支付解除劳动合同经济补偿金43146.12元（2006年3月至2018年10月9日）；2.请求盈好公司支付带薪年休假工资6116.49元（2016年12月至2018年10月8日）；3.请求盈好公司支付未交纳失业保险给孙凤造成的失业金损失31104元。一审法院认定事实：孙凤于2006年3月入职盈好公司，系包装工。入职后双方未签订书面劳动合同，盈好公司未为孙凤缴纳保险。自2012年1月1日起，孙凤、盈好公司签订书面劳动合同，盈好公司开始为孙凤缴纳保险。2017年度，盈好公司未安排孙凤休年休假，未支付未休年假工资。2018年度，孙凤休年假7天。孙凤于2018年10月8日离职，并以盈好公司未与其签订书面劳动合同，未足额缴纳保险为由，通过邮政特快专递向盈好公司邮寄解除劳动合同通知书。该解除通知于2018年10月9日到达盈好公司。至2018年10月9日孙凤在盈好公司处工作满12年7个月，离职前12个月平均工资为3595.51元。截至庭审前，盈好公司仍为孙凤缴纳保险。2018年10月17日，孙凤向沈阳市于洪区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求盈好公司支付经济补偿金、未休年休假工资、失业金损失。2018年10月17日，沈阳市于洪区劳动人事争议仲裁委员会以孙凤提供的证据不能证明其与盈好公司存在劳动关系为由，作出沈于劳人不字[2018]399号《不予受理通知书》。孙凤对该《不予受理通知书》不服，于法定期限向该院提起诉讼。一审法院认为劳动者的合法权益受法律保护。关于孙凤、盈好公司劳动关系存续期间。孙凤主张其入职时间为2006年3月9日，盈好公司认可该入职时间，但主张此时为劳务关系，于2012年1月1日起双方建立劳动关系。孙凤于2006年3月入职盈好公司公司，至2012年1月1日双方签订劳动合同已工作近六年，盈好公司主张双方为劳务关系不符合逻辑，且未能提出证据佐证，故该院不予采信。解除劳动关系的通知于2018年10月9日到达盈好公司，该院确认双方劳动关系存续期间自2006年3月至2018年10月9日止，至2018年10月9日孙凤在盈好公司处工作12年7个月。关于经济补偿金问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，盈好公司未足额缴纳社会保险，孙凤有权解除劳动合同并请求盈好公司支付经济补偿。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。孙凤离职前12个月的平均工资为3595.51元，盈好公司应向孙凤支付经济补偿金43146.1元（3595.51元×12个月）。关于孙凤主张的带薪年休假工资。根据《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。根据法律规定，带薪年休假属于用人单位的福利待遇，适用劳动仲裁时效规定，因年假不跨年安排，孙凤主张2017年与离职当年的未休年休假工资，该院予以支持。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300％支付未休年假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。盈好公司未能举证证明双方就带薪休年假相关事项进行了约定，亦未能证明已按未休年假标准向孙凤支付工资，故孙凤要求盈好公司支付2017年未休年假工资的诉讼请求，该院予以支持。孙凤2017年应休年假10天，孙凤2017年月平均工资3095.33元，2017年带薪年休假工资为2846.28元（3095.33元÷21.75天×10天×2倍）。《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。孙凤2018年应休年假7天（281天/365天×10天），已休满当年度应休年休假，故孙凤请求2018年未休年假工资，该院不予支持。关于孙凤主张的失业保险金损失，孙凤离职后盈好公司仍为其缴纳保险，孙凤可随时办理领取失业保险金手续，孙凤实际权益并未受损，故对孙凤该项请求，该院不予支持。一审法院根据《中华人民共和国劳动法》第三条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第四十五条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款之规定，判决：一、被告沈阳盈好机械有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告邸国强解除劳动合同经济补偿金18，650.2元；二、驳回原、被告其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由沈阳盈好机械有限公司承担。如被告沈阳盈好机械有限公司未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为：关于上诉人是否应当支付被上诉人经济补偿金的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条（三）项之规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；”及《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条（一）项之规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”。本案中，上诉人认可被上诉人入职时间为2006年3月，从2012年1月1日开始上诉人为被上诉人缴纳社会保险，但上诉人辩称2006年3月至2012年1月1日之间双方系劳务关系故而未缴纳该阶段社会保险，但上诉人并未举证证明其提出的该阶段双方系劳务关系的主张。故，上诉人没有及时为被上诉人缴纳社会保险。被上诉人以上诉人未及时为其缴纳社会保险为由提出解除劳动合同符合相关法律规定的取得用人单位经济补偿金和失业金的条件，上诉人应向被上诉人支付经济补偿金。一审对于此处认定并无不当，本院予以支持。关于上诉人是否应当支付被上诉人未休年假工资问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。经查，上诉人未提供证据证明被上诉人休过年假。故一审法院据此认定上诉人应当支付被上诉人未休年假工资并无不当。故该主张并无事实根据，本院不予支持。综上所述，上诉人的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人沈阳盈好机械有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长  赵 智审 判 员  谢 宏审 判 员  孙晓芳二〇一九年三月二十六日法官助理  刘 畅书 记 员  唐 娜