浙江省温州市瓯海区人民法院民 事 判 决 书（2018）浙0304民初8763号原告：张廷信，男，1962年5月10日出生，汉族，住河南省郸城县。委托诉讼代理人：洪荣华，浙江浙合律师事务所律师。被告：温州市日旺食品有限公司。住所地：浙江省温州市瓯海区泽雅戈恬工业区。统一社会信用代码：91330300704321208E。法定代表人：陈丹君。原告张廷信与被告温州市日旺食品有限公司（以下简称日旺食品公司）劳动争议一案，本院于2018年12月14日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张廷信的委托诉讼代理人洪荣华，被告日旺食品公司的法定代表人陈丹君到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告张廷信向本院提出诉讼请求：1.被告日旺食品公司支付原告经济赔偿金123000元（5125元×12×2）；2.被告为原告补缴1999年7月至2018年9月份的社会养老保险费。事实和理由：1999年7月份，原告至被告处就职，从事氨制冷及操作工作，没有签订书面劳动合同，也没有缴纳社保，双方口头约定工资最早是4500元每月增至2018年7月份开始是5500元每月。2015年4月份，工资开始用转账形式发放，原告上班至2018年9月底，被告称因经济不景气无故辞退了原告，也没有向原告支付经济补偿金。被告日旺食品公司答辩称：原告张廷信原是被告日旺食品公司普工，经公司出资培训学会氯机制冷操作，成为技工，并与公司签订了三年劳动合同，在氯机房任操作工。签订三年劳动合同后，原告张廷信成为长期工；2017年公司新任行政人事主任依公司规章制度进一步加强人事劳动合同管理，原告张廷信称自己为长期工，拒不续签劳动合同。被告日旺食品公司由于多方面原因于2017年9月30日停产息业，原告张廷信从2017年10月起一直在潘桥冷库氨机房上班，每月还从公司领取待岗工资5000元。2018年9月，银行及法院要求被告日旺食品公司启动资立评估、腾空厂房，现厂房已被拍卖。被告日旺食品公司已向原告张廷信付清了2018年8月和9月的两个月工资。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：1.陈建平出具的证明复印件，以证明被告日旺食品公司停产期间原告张廷信在其他单位上班的事实；2.付款凭证复印件，以证明原告张廷信的工资已付清的事实。原告张廷信质证认为，证据1的出具人陈建平系公司的总经理，对其真实性、关联性、合法性均有异议；对证据2的真实性、合法性没有异议，对其证明对象有异议，是被告的原因辞退原告的。本院认为，证据1系证人证言，证人没有出庭接受质询且没有其他相应证据佐证证明所载明的内容，不予认定；证据2，原告张廷信对其真实性没有异议，且能够证明双方工资结算的事实，予以认定。本院经审理认定事实如下：原告张廷信与被告日旺食品公司存在劳动关系。2008年11月5日，原告张廷信取得特种设备作业人员证（压力容器作业），聘用单位为被告日旺食品公司。2017年9月30日起，被告日旺食品公司停产，包括原告张廷信在内的部分员工留守。2018年9月份，被告日旺食品公司被要求腾空厂房，等待拍卖处置；同月30日，原被告结清辞工工资。劳动关系存续期间，被告日旺食品公司没有为原告张廷信办理社会保险，其向原告张廷信发放的每月工资5500元包括月工资3000元、社保补贴400元、工龄150元、岗补500元、加班工资1450元。原告张廷信向温州市瓯海区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称劳动仲裁委）申请仲裁，要求裁令：一、日旺食品公司支付经济赔偿金123000元；二、日旺食品公司为张廷信补缴1999年7月到2018年9月份的社会养老保险费。劳动仲裁委于2018年10月18日受理，于同年11月22日作出浙温瓯海劳人仲案字〔2018〕第34号仲裁裁决书，裁令：一、日旺食品公司于裁决生效之日起十日内为张廷信办理2017年10月18日至2018年9月30日期间的社会保险手续并补缴社会保险费，张廷信自行承担个人应缴部分的社会保险费，具体险种及补缴金额以社会保险经办机构核定为准；二、驳回张廷信的其他仲裁请求。原告张廷信不服仲裁裁决，起诉至本院，提出上述诉讼请求。被告日旺食品公司庭审中确认特种设备作业人员系在单位向培训部门报名后一个月内接到培训通知，培训时间为三天或一个星期。本院认为：原告张廷信的诉讼请求涉及双方争议的劳动关系存续时间及劳动关系解除事由。一、关于劳动关系存续时间。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。双方各自主张的入职时间，均没有相应的证据予以证明；被告日旺食品公司提出原告张廷信于2011年离职后又重新入职的事实主张，也没有提供相应的证据予以证明。故结合原告张廷信的特种设备作业人员证的取得情况以及被告日旺食品公司关于原告张廷信培训情况的陈述内容，本院确认2008年9月30日至2018年9月30日期间，原被告存在劳动关系。二、关于劳动关系解除事由。被告日旺食品公司主张因经营不善致停产的事实，原告张廷信没有提出异议。因被告日旺食品公司的停产及之后失去生产场地，致使双方无法继续履行劳动合同；原告张廷信在结清工资时，对于辞工没有表示异议。故原被告双方的劳动合同关系解除，应视为协商一致解除。原告张廷信主张被告日旺食品公司违法解除劳动合同关系的主张，因没有相应证据予以证实，不予采纳。三、关于经济补偿金。原被告协商解除劳动合同关系，被告日旺食品公司依法应当向原告张廷信支付经济补偿金。根据原告张廷信离职时的工资发放情况，剔除加班工资和社保补贴，其月工资为3650元，结合确认的工作年限10年，被告日旺食品公司应向原告张廷信支付经济补偿36500元。四、关于职工基本养老保险。职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。依法为职工缴纳基本养老保险费，是用人单位的法定义务。相对实体权利而言，仲裁时效是解决能否进入仲裁程序，进而决定能否进入诉讼程序，是程序性问题，而《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国民法总则》规定的时效期间，涉及民事权利能否受人民法院保护的实体问题。劳动者向人民法院请求保护民事权利应受到诉讼时效的限制。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法总则〉诉讼时效制度若干问题的解释》第二条规定“民法总则施行之日，诉讼时效期间尚未满民法通则规定的二年或者一年，当事人主张适用民法总则关于三年诉讼时效期间规定的，人民法院应予支持”。第三条规定“民法总则施行前，民法通则规定的二年或者一年诉讼时效期间已经届满，当事人主张适用民法总则关于三年诉讼时效期间规定的，人民法院不予支持”。《中华人民共和国民法总则》自2017年10月1日起施行。因此，就本案补缴基本养老保险费而言，2015年10月1日前应当适用《中华人民共和国民法通则》二年的诉讼时效，从2015年10月1日开始应当适用《中华人民共和国民法总则》三年的诉讼时效。原告张廷信于2018年10月18日申请仲裁，其主张补缴2015年10月1日前的基本养老保险费已超过两年的诉讼时效期间，2015年10月18日前的基本养老保险费已超过三年的诉讼时效期间，本院不予保护；而补缴2015年10月18日至劳动合同终止前2018年9月30日期间的基本养老保险费尚在三年的诉讼时效期间内，本院予以支持。故被告日旺食品公司应为原告张廷信办理2015年10月18日至2018年9月30日期间的基本养老保险并补缴相应的保险费，原告张廷信承担个人缴纳部分，具体金额以社会保险经办机构核定的金额为准。综上所述，原告张廷信要求被告日旺食品公司支付经济补偿金36500元的诉讼请求，本院予以支持；要求被告日旺食品公司为其办理2015年10月18日至2018年9月30日期间的基本养老保险并补缴保险费的诉讼请求，本院予以支持，原告张廷信承担个人缴纳部分；其他诉讼请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国社会保险法》第十条第一款，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、被告温州市日旺食品有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告张廷信36500元；二、被告温州市日旺食品有限公司应于本判决生效之日起十日内为原告张廷信办理2015年10月18日至2018年9月30日期间的基本养老保险手续并缴纳相应的保险费，原告张廷信承担个人缴纳部分，具体金额以社会保险经办机构核定的金额为准；三、驳回原告张廷信的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告温州市日旺食品有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于温州市中级人民法院。审 判 员 梅盈碧二〇一九年三月六日法官助理叶億坚代书记员 陈紫茹附告：判决适用的法律条文及当事人应知的相关事项一、判决适用的法律条文1.《中华人民共和国劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。2.《中华人民共和国社会保险法》第十条第一款职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。3.《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。4.《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。二、当事人应知的相关事项1.上诉人应按一审案件受理费标准预交上诉案件受理费（对财产案件提起上诉的，按照不服一审判决部分的上诉请求数额交纳案件受理费），在向人民法院提交上诉状时预交到温州市中级人民法院。2.当事人一般应自案件裁判文书生效后10日内向人民法院领取裁判文书生效通知书。3.需要退还诉讼费用的，当事人应在裁判文书生效后15日内来院办理诉讼费用退费手续。4.义务人未按期履行生效法律文书确定内容的，权利人应在法律文书生效之日起或法律文书确定的履行期限届满之日起两年内向法院申请执行。5.申请执行具有执行风险，权利人应当有执行风险意识，人民法院依照法定程序执行，如法院已穷尽执行手段，而义务人已丧失履行法律文书所确定义务的能力，且权利人又无法对义务人进行财产举证，将可能导致案件无法执行到位。这种后果是法院和权利人都不愿意发生的，但这是当事人交易风险在执行阶段的继续，权利人应知悉并理解此类执行不能的风险。6.执行期间人民法院有权对义务人的财产采取查封、扣押、冻结、搜查、拍卖、变卖等强制性措施；法院将依情节轻重限制义务人的高消费、纳入失信名单，向社会公布并通报征信机构，依法予以信用惩戒。7.人民法院对义务人拒不履行生效法律文书内容或逾期不申报、虚假申报财产的，可以采取罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。8.义务人具有中共党员、人大代表、政协委员、公职人员等特殊身份，执行立案后拒不履行义务的，人民法院将向其所在单位及纪律监察部门、组织人身部门通报失信行为，并严格采取惩戒、制裁措施。