北京市海淀区人民法院民 事 判 决 书（2018）京0108民初46429号原告：陈黎，女，1976年1月20日出生，汉族，无业，住北京市丰台区。被告：北京南威科技有限公司，住所地北京市海淀区车公庄西路****1222。法定代表人：高稳仁，总经理。委托诉讼代理人：王琼，女，北京南威科技有限公司招聘经理。原告陈黎与被告北京南威科技有限公司（以下简称南威科技公司）劳动争议一案，本院于2018年8月3日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告陈黎与被告南威科技公司之委托诉讼代理人王琼到庭参加诉讼。本案现已审理终结。陈黎向本院提出诉讼请求：请求判令南威科技公司支付我：1、2018年2月26日至2018年4月25日期间工资差额18500元；2、2013年4月15日至2017年12月31日期间未休年休假工资35172元；3、2018年2月1日至2018年3月20日期间未报销出差费用7067.6元；4、2017年10月20日至2018年3月30日期间项目奖金32800元。事实与理由：2013年4月15日，我到南威科技公司处上班，工作岗位为政府大客户销售经理，双方约定劳动报酬为每月15000元，2014年3月经协商，南威科技公司将我的工资变更为11250元每月，并在合同到期后于2016年4月15日与我续签五年的劳动合同。2013年4月至2018年5月期间，我一直兢兢业业，直至2018年3月，南威科技公司将我从公司业务微信群及工作群移除，业务培训也将我排斥在外，不予通知，并将我成熟区域项目转移给其他销售人员，甚至将我自2月开始已得到领导认可的出差费用不给予审批，导致在差旅费用一直未能报酬的情况下，又告知我已被调岗降薪至山西，南威科技公司为了规避工资、项目奖金、补偿金等，于2018年5月9日违法辞退了我，导致我失业。我自2000年大学毕业后一直在北京工作，工龄已经累计满10年。根据公司绩效考核办法规定，在回款后并完成当年业绩60%即可拿到项目奖金。综上，我不同意仲裁裁决，故起诉至法院。南威科技公司辩称，我公司不同意陈黎的诉讼请求，同意仲裁裁决，我公司已经按照仲裁裁决的结果支付了陈黎总计13922.13元，履行了仲裁裁决。本院经审理认定的事实如下：陈黎于2013年4月15日入职南威科技公司，任职政府大客户销售经理。入职后工资标准为15000元，自2014年3月1日起，陈黎月工资标准调整为11250元，其中包括基本工资7875元，绩效工资3375元。陈黎自2018年3月1日起未再提供过劳动，此后每天到南威科技公司，直至2018年5月9日。南威科技公司每月15日支付陈黎上上月26日至上月25日工资，工资支付至2018年3月25日。2018年3月份按4935元的标准支付工资。就工资差额一节。南威科技公司主张，由于陈黎2016年销售任务完成情况为0，2017年仅完成120万元的销售任务，毛利率是48%，考核未达标，其公司依据薪酬管理制度调整陈黎的月工资。因陈黎自2018年3月1日起未再提供劳动，故其公司按照北京市最低工资标准支付陈黎工资，实发2000元，应发工资金额系根据实发金额及五险一金等扣除费用倒推出来计算。2018年3月份陈黎应发工资为4935元，实发2000元。2018年4月份应发工资为5138.43元，因2018年4月23日陈黎存在事假0.5天，扣除后工资为5020元，2018年4月份工资因未办理交接故未支付。就其主张，南威科技公司提交劳动合同书、工资明细表、2016年销售任务书、2017年任务分解汇总表、考核结果通报、员工调岗通知书、薪酬管理制度予以证明。其中劳动合同书中甲方系南威科技公司，乙方为陈黎，期限自2016年4月15日至2021年6月30日，第三条工作内容载明：若因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位级别确定乙方的薪资待遇；如乙方不服从调整者，甲方可以提前30日通知乙方解除劳动合同。工资明细表显示陈黎2018年3月基本工资2000元，绩效工资2935元。2018年4月基本工资2000元，绩效工资3138.43元。2016年销售任务书显示陈黎销售合同任务额为500万元，毛利润任务额260万元，回款任务额400万元，以及各季度销售合同任务额的比例。2017年北京分公司业务发展部机构任务分解汇总表显示陈黎年度合同任务额中软件合同额为400万元，硬件合同额293万元，毛利润任务额258.6万元，回款任务额206.88万元，以及各季度销售合同任务额的比例。考核结果通报为各机构业务序列人员11月积分考核结果的通报，显示积分排名后五的有陈黎等人。员工调岗通知书系2018年3月13日作出，内容为：陈黎，因业绩连续两年未达标，经公司管理层研究决定，现调你从政府大客户经理岗位到销售助理岗位，负责山西地区的市场开发及业务拓展。调岗从2018年3月15日开始执行，调岗后的薪资待遇以5625元/月标准执行……如超期未报到者，视为旷工，旷工达三日（含）以上者，则视为自动离职……薪酬管理制度第三章第八条显示集团实施宽幅薪酬……在岗位不变的情况下，各岗位任职者将根据技能水平和绩效表现等影响因素进行岗位工资的动态调整，实现档级能上能下。第七章的第二十四条显示调薪主要依据任职资格等级评定结果与年度绩效结果；（二）新岗位职级/职称低于调岗前岗位职级/职称，参考标准如下：1、因工作需要而进行的调岗，保持原有薪酬；2、绩效不良或其他不良原因而进行的调岗，按照新岗位职级对应的薪级重新定薪。就上述证据，陈黎认可劳动合同书、工资明细表、2016年销售任务书的真实性、认可2017年任务分解汇总表的真实性；陈黎不认可考核结果通报中涉及到其的数据内容，称其11月份在跟项目有3个；陈黎认可员工调岗通知书的真实性，称于2018年3月13日签收，但不认可内容；陈黎不认可薪酬管理制度的真实性，称从未见到过。陈黎主张，自2018年3月1日起南威科技公司与其谈调岗，停止其当时的工作，不再给其布置工作任务，2018年3月13日告知其调岗，其认为南威科技公司系恶意调岗，故不同意调岗。其自2018年3月1日起无工作内容，没有再提供劳动。2018年4月23日确实存在事假0.5天，应当扣除0.5天工资。其2016年销售任务为0，系因南威科技公司原因导致没有效益。2017年其完成120万元软件合同额，毛利率是48%，但2017年任务是不合理的，如果按照公司规定的任务额，大部分的员工都将被降薪。其不同意调岗降薪，2018年3月、4月南威科技公司应当按照11250元的工资标准发放其工资。就其主张，陈黎提交邮件截图、2017年总体经营分析报告予以证明。邮件截图显示2018年3月16日，“综合部”向陈黎发送邮件，内容为：陈黎，你好，因业绩连续两年未达标，公司于2018年3月13日与你协商沟通并下达《员工调岗通知书》。请依照《员工调岗通知书》约定尽快前往新岗位报到，如超期未报到者，视为旷工；旷工达三日（含）以上者，则视为自动离职……陈黎回复该邮件：本人3月13日已收到纸质通知单，并当场回复及签字表示对我业绩不达标降薪转岗的不认可并不同意，请公司给予公平对待……2018年3月20日，“综合部”向陈黎发送邮件，内容为：陈黎，你好！公司于2018年3月16日再次通知你前往新岗位报到……如果不同意前往新岗位开拓业务工作，公司目前也无其他的职位供你选择，经公司研究决定从3月1日起你的月工资将按照北京市最低工资标准发放。陈黎回复该邮件：不接受不同意……2017年总体经营分析报告内容为对业绩完成、销售项目分析、机构经营分析，其中显示业绩与毛利：各机构完成差距较大等内容。南威科技公司认可邮件截图、2017年总体经营分析报告的真实性。就未休年休假工资一节。双方均认可陈黎2014年休了3天年休假，2015年休了5天年休假，2016年休了5天年休假，2017年未休年休假。陈黎主张，入职之日起每年应当享受10天年休假。就该主张，陈黎提交社保缴纳记录、劳动合同予以证明。社会保险缴纳记录显示自2003年4月至2018年2月期间，陈黎的社会保险缴费累积月数为121个月，截至2017年12月，陈黎的社会保险缴费累积月数为119个月。劳动合同为多份，均系案外公司与陈黎签订，期限自2000年9月至2003年9月、2005年12月至2007年12月、2010年11月至2012年11月、2012年1月至2013年12月。南威科技公司认可社会保险缴纳记录的真实性，但不认可劳动合同的真实性。南威科技公司主张陈黎自入职之日起每年应享受5天年休假，陈黎主张年休假工资已经超过时效，且其公司已经按照仲裁裁决结果支付陈黎2017年未休年休假工资4829.03元。就报销款一节。双方均确认陈黎存在7067.6元未报销款项，南威科技公司同意支付陈黎7067.6元报销款。就项目奖金一节。陈黎与南威科技公司均认可陈黎负责的沈阳市电子证照项目项目金额为120万元，2018年6月份前共计回款75万元，2017年的毛利率是48%。陈黎主张，南威科技公司应当按照项目金额120万元、依据其2014年的提成比例2.75%计算奖金，南威科技公司应当支付其奖金32800元。南威科技公司主张，2017年部门未完成年度销售毛利任务的60%，奖金是按照个人完成的毛利率计算，个人毛利完成率大于60%，才计算奖金。就其主张，南威科技公司提交绩效考核办法予以证明。该考核办法第六章绩效考核及应用第十四条第3点个人奖金的计算：如因部门未完成年度销售毛利任务的60%，个人奖金计算方法如下：1、个人毛利完成率＜60%，无奖金……陈黎认可绩效考核办法的真实性，但主张不具有合理性，陈黎认可当年部门未完成年度销售毛利任务的60%。陈黎于2018年4月23日以要求南威科技公司支付工资、未休年假工资、报销差旅费、项目奖金为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出申诉，仲裁委作出京海人劳仲字[2018]第9014号裁决书，裁决如下：一、南威科技公司支付陈黎2018年3月1日至2018年4月30日期间工资差额9093.1元；二、南威科技公司支付陈黎2017年1月1日至2017年12月31日未休年休假工资4829.03元；三、驳回陈黎的其他仲裁请求。陈黎不服仲裁裁决，于法定期限内提起诉讼。再查，双方均认可南威科技公司于[2018]第9014号裁决书作出后已经按照裁决结果支付陈黎13922.13元。本院认为，就工资差额一节，双方争议的焦点为南威科技公司做出对陈黎调岗降薪的决定是否合理。陈黎的工作岗位为大客户销售经理，签订了销售任务书，可见南威科技公司对于其工作内容以及应当完成的销售业绩情况进行了部署。陈黎虽主张2016年销售业绩为0系因南威科技公司原因导致，2017年任务不合理，但其并未提交证据予以证明，故本院对陈黎该主张不予采信。陈黎已经签字确认了2016年及2017年的销售任务，其已经明知当年度的销售任务，现陈黎2016年销售业绩为0,2017年销售任务额为693万元的情况下，陈黎仅完成120万元的销售业绩，与目标任务额有一定的差距，该种情况南威科技公司认定陈黎并未完成当年度业绩指标并无不当。综上，陈黎连续两年未完成销售任务，南威科技公司主张陈黎不胜任工作具有事实依据。依据双方签订的劳动合同第三条之规定，南威科技公司因陈黎不胜任工作，调整陈黎的工作岗位并按调整后的岗位级别确定乙方的薪资待遇并无不当。员工调岗通知书显示调岗自2018年3月15日开始执行，故2018年3月15日之前的工资标准应当按照11250元执行。陈黎并未按照调岗通知书到新岗位就职，并未提供劳动，南威科技公司按照北京市最低工资标准支付陈黎2018年3月16日之后的工资不低于北京市最低工资标准，并无不当。因双方争议的为2018年3月、4月工资，结合双方认可的工资支付周期，经核算，南威科技公司应当支付陈黎2018年2月26日至2018年4月25日期间工资差额,仲裁裁决的金额，未低于法定标准，本院予以采纳。就未休年假工资一节。陈黎主张入职之日起其每年应当享受10天年休假，但其提交的社会保险缴费记录显示至2017年12月，社会保险累计月数为119个月，累计并不满10年。陈黎提交的与第三方的劳动合同并无法直接证明陈黎实际工作情况，现陈黎未能就其主张提交证据予以证明，应当承担举证不能的法律后果。从而采信南威科技公司之主张，即陈黎自入职之日起每年应享受5天年休假。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，陈黎于2018年4月23日申请仲裁，结合年假可跨年度安排之情形，陈黎主张2013年4月15日至2015年12月31日期间未休年休假工资的诉讼请求，已经超过仲裁时效，本院不予支持。双方均认可陈黎2016年休了5天年休假，故本院对于陈黎要求南威科技公司支付2016年1月1日至2016年12月31日期间未休年休假工资的诉讼请求，不予支持。综上，南威科技公司应当支付陈黎2017年1月1日至2017年12月31日期间未休年休假工资5172.41元。就报销款一节。南威科技公司同意支付陈黎7067.6元报销款，本院不持异议。就项目奖金一节。陈黎主张南威科技公司应当按照2014年的提成比例2.75%计算本案诉争项目奖金，但就该主张陈黎并未提交证据予以证明，本院不予采信。南威科技公司提交的绩效考核办法陈黎认可其真实性，其虽主张绩效考核办法不具有合理性，但亦未提交反证予以证明，在此情况下，本院采信绩效考核办法的真实性。绩效考核办法载明，如因部门未完成年度销售毛利任务的60%，个人奖金计算方法如下：1、个人毛利完成率＜60%，无奖金。现陈黎2017年个人毛利完成率为48%，不符合享受奖金的条件，本院对于陈黎要求南威科技公司支付2017年10月20日至2018年3月30日期间项目奖金的诉讼请求，不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、《中华人民共和国劳动法》第四十五条之规定，判决如下：一、北京南威科技有限公司于本判决生效后七日内支付陈黎2018年2月26日至2018年4月25日期间工资差额9093.1元；（已执行完毕）二、北京南威科技有限公司于本判决生效后七日内支付陈黎2017年1月1日至2017年12月31日期间未休年休假工资5172.41元；（已执行4829.03元，余款343.38元于本判决生效后七日内支付）三、北京南威科技有限公司于本判决生效后七日内支付陈黎2018年2月1日至2018年3月20日期间未报销出差费用7067.6元；四、驳回陈黎的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费十元，由陈黎负担五元，已交纳；余款五元由北京南威科技有限公司负担，于本判决生效后七日内交纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费十元，上诉于北京市第一中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。审 判 长  耿 余人民陪审员  王秀华人民陪审员  刘凤美二〇一九年三月二十日书 记 员  张校嘉书 记 员  施雪莹