四川省广安市广安区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）川1602民初4945号 原告：广安市东大农产品有限责任公司，住所地四川省广安市枣山物流商贸园区。 法定代表人：周太平，执行董事。 委托诉讼代理人：向文全，四川爱众律师事务所律师。 委托诉讼代理人：史敬堂，四川爱众律师事务所律师。 被告：刘容，女，生于1969年2月2日，汉族，家住重庆市涪陵区。 委托诉讼代理人：赵玲，重庆鼎屺律师事务所律师。 原告广安市东大农产品有限责任公司与被告刘容劳动争议纠纷一案，本院于2018年11月5日立案后。依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告广安市东大农产品有限责任公司委托诉讼代理人向文全、史敬堂，被告刘容及委托诉讼代理人赵玲到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告广安市东大农产品有限责任公司（以下简称东大公司）向本院提出诉讼请求：1、依法判决原告不向被告支付解除劳动合同经济补偿金11460元、未休年休假工资2124.28元、失业保险待遇损失3150元；2、依法判决原告不向被告按照每月1050元的标准支付自2018年10月至2019年6月期间的失业保险金；3、本案诉讼费由被告承担。事实及理由：2014年1月1日，原告与被告建立了劳动关系，双方签订了书面劳动合同，被告从事家禽促销工作，原告依法为被告发放了工资。虽原告没有为被告购买社会保险，但系被告自愿放弃该权利，不要求原告为其购买，原告已按月将单位承担部分通过现金方式与工资一并发放给被告，原告不应当向被告支付失业保险待遇。同时，被告无权根据《劳动合同法》第38条规定单方解除劳动合同。因此，被告要求在2018年7月1日解除劳动合同关于于法无据，系违法解除，原告不应当向被告支付经济补偿金。 被告在原告处采取的是“上一天休一天”的方式，其休息权已得到充分的保障，原告不应当再向被告支付未休年假工资待遇。2018年7月，被告向重庆市九龙坡区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。于2018年9月17日作出渝九劳人仲案字（2018）第***号仲裁裁决书，原告不服该裁决，认为裁决认定的事实错误，于法无据，严重损害原告的合法权益。据此，依照《民事诉讼法》的规定提起诉讼。 被告刘容辩称：请求法院驳回原告的诉讼请求。理由如下：1、原告未依法给被告购买社会保险，被告有权依据《劳动合同法》第三十八条的规定，解除与原告的劳动合同，并要求原告支付经济补偿金；2、根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工累计工作一年以上，可以享受带薪年休假，因此原告应该支付被告未休年休假工资；3、被告解除劳动合同的情况，符合实施《社会保险法》若干规定第十三条关于非因本人意愿中断就业的情形，而该情形符合合同履行地《重庆市失业保险条例》第十八条第二项规定的领取失业金的条件；4、被告在与原告劳动合同履行期内并未与其他单位建立劳动关系，且《劳动合同法》也未禁止劳动者与其他单位同时建立劳动关系。根据该法第三十九条的规定，即使劳动者与其他单位同时存在劳动关系，也需要满足对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的情形，用人单位才可以以此解除劳动合同。 本院组织原、被告对当事人提供的证据进行了质证，综合认证当事人提供的证据，本院认定如下事实： 刘容与东大公司于2014年1月1日建立劳动关系。双方于2015年1月1日签订劳动合同，合同期限为2015年1月1日起至2015年12月31日止；双方于2016年1月1日续签劳动合同，合同期限为2016年1月1日起至2017年12月31日止；双方于2018年1月15日续签了无固定期限劳动合同。刘容在东大公司驻场家乐福某某店从事家禽促销及促销相关工作。 同时查明，在劳动关系存续期间，东大公司未给刘容缴纳社会保险。2018年6月27日，刘容向东大公司注册地寄送了《解除劳动合同通知书》，载明“本人自2014年1月1日起与贵公司建立劳动关系，工作至今。贵公司至今未依法为本人缴纳社会保险费，贵公司的行为已严重侵犯了本人的合法权益，现本人根据《劳动合同法》第三十八条的规定，决定从2018年7月1日起与贵公司解除劳动合同，贵公司应于解除劳动合同之日起一个月内为本人补缴2014年1月1日至2018年7月1日的社会保险费”，该通知因“收件人要求自取，长时间不取”于2018年7月4日被退回。刘容又于2018年7月6日向被申请人法定代表人寄送了解除通知，该解除通知寄送快递单于2018年7月15日被四川广安投递23标注退回，原因为“拒收”。2018年7月12日，东大公司出具了《旷工通知书》，载明“你于2018年7月1日起至2018年7月10日未到公司上班，也未办理请假手续，已严重违反公司（用人单位）规章制度和相关协议。根据公司规章制度和相关协议，连续旷工3日（含3日）以上视为自动辞职。因此，请你接到此通知3日内到广安市东大农产品有限责任公司办理离职手续。” 2018年7月12日，刘容作为申请人向重庆市九龙坡区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2018年9月17日，重庆市九龙坡区劳动人事争议仲裁委员会作出渝九劳人仲案字（2018）第***号仲裁裁决书，裁决：一、由被申请人支付申请人2018年6月工资2310.16元；二、由被申请人支付申请人解除劳动合同的经济补偿金11460元；三、由被申请人支付申请人未休年休假工资2124.28元；四、由被申请人支付申请人2018年7月至2018年9月期间产生的失业保险待遇损失3150元（1050×3个月）。以上款项共计19044.44元。五、被申请人自2018年10月至2019年6月期间按月向申请人支付失业保险金1050元直至丧失领取失业保险的条件。东大公司因不服该裁决，遂向人民法院提起诉讼 另查明，在劳动关系存续期间，东大公司通过中国工商银行转账形式向刘容支付工资，东大公司未支付刘容2018年6月的工资，东大公司在2017年7月至2018年6月实际支付刘容2017年6月至2018年5月期间12个月的工资，共计27722元，月平均工资为2310.16元。 上述事实，有原告提供的（2018）第***号仲裁裁决书、《劳动合同书》三份、工资表、借记卡历史明细单、仲裁庭审笔录、旷工通知书，被告提供的工资卡流水清单、解除劳动合同书、EMS快递回执以及及原、被告当庭陈述等证据予以证实。 本院认为，本案争议的焦点有：一、原告是否应当支付被告解除劳动合同的经济补偿金以及6月份的工资；二、原告是否应当支付被告应休未休年休假工资；三、原告未缴纳失业保险的情况下，是否应当向被告支付失业保险金。 关于争议焦点一，根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定，用人单位未给未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。结合本案事实看，原被告在劳动关系存续期间，原告一直未依法给被告缴纳社会保险。因此，被告在2018年7月6日向原告注册地邮寄解除劳动合同通知书系履行法定权利，虽被告拒绝签收该文件，但不能阻断该行为的生效，故原被告的劳动合同关系已解除。被告根据《中华人共和国劳动法》四十六条的规定，要求被告给予经济补偿金符合法律规定，本院予以支持。原告应该支付给被告的经济补偿金为11550.8元（2310.16×5个月）。同时，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。本案中，原告未按时发放被告6月份的劳动报酬，故对于原告要求被告支付6月份的工资2124.28，本院予以支持 关于争议焦点二，根据《职工带薪年休假条例》第二条”机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。”第三条第一款”职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；……”第五条第三款”单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300％支付年休假工资报酬。”的规定，劳动者享有带薪年休假是其法定权利，用人单位若未安排劳动者休年休假则应支付相应报酬。从被告的工资记录来看，原告在每月法定节假日不同的情况下，向被告发放的月工资数额基本相同，且并未另行向被告发放应休未休年休假工资。原告并未提供证据证明其已向被告发放了应休未休年休假工资，应承担举证不能的法律责任，故本院依法不予采纳原告的上述意见。因此，原告应当向被告支付带薪年休假经济补偿金，具体为2124.28元（2310.16÷21.75天×200％×10天）。 关于争议焦点三，失业保险金由失业保险经办机构按月足额发放。依照《中华人民共和国社会保险法》第四十六条和《失业保险条例》第十七条规定，失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满4年半不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月。《四川省失业保险条例》第二十一条规定的4年半不足5年的为12个月，该期限为最长期限，不是实际领取期限，实际领取期限根据失业人员的重新就业情况确定。由于失业保险金的领取方式是按月领取，而刘容提起仲裁时，只实际遭受了3个月失业保险金的损失，且本案是对2018年9月17日作出的仲裁裁决不服提起的诉讼，故仅支持自2018年7月至9月共3个月实际未领取的失业保险金损失。刘容主张其在劳动仲裁庭审结束后仍存在持续失业的状态，应支持劳动仲裁庭审结束后的9个月的失业保险待遇损失，可以依法另行主张权利。依照《四川省人力资源和社会保障厅、四川省财政厅关于调整失业保险金标准有关问题的通知》第一条规定，月失业保险金标准为当地人民政府确定的月最低工资标准的80%，故东大公司应向刘容赔偿的失业保险金损失为1320元/月×80%×3月=3168元。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款、第七条、第三十八条第一款第二项、第四十六条第一项、第四十七条第一款、第八十二条第一款，《中华人民共和国社会保险法》第四条第一款、第六十条第一款、第六十三条第一款，《职工带薪休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十二条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、原告广安市东大农产品有限责任公司于本判决生效之日起十日内向被告刘容支付解除劳动关系五个月工资的经济补偿金11550.8元； 二、原告广安市东大农产品有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付被告刘容失业保险金3168元； 三、原告广安市东大农产品有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付被告刘容2018年6月工资2310.16元 四、原告广安市东大农产品有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付被告刘容应休未休年休假工资2124.28元； 五、驳回原告广安市东大农产品有限责任公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费10元，由原告广安市东大农产品有限责任公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省广安市中级人民法院。 审 判 长  尹 庆 人民陪审员  彭昌春 人民陪审员  兰宗禹 二〇一九年三月十八日 书 记 员  龙黎丽