天津市南开区人民法院民 事 判 决 书(2018)津0104民初12229号原告：高丽娜，女，1988年8月12日出生，汉族，无职业，住天津市河**。委托诉讼代理人：杜芬（母女关系），住天津市河**。被告：鑫海汇聚（天津）科技有限公司，住所天津市南开区南马路****内编号A3-26。法定代表人：司广明，总经理。委托诉讼代理人：张旭，男，该公司职员。原告高丽娜与被告鑫海汇聚（天津）科技有限公司（以下简称鑫海汇聚公司）劳动争议一案，本院于2018年9月30日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告高丽娜及其委托诉讼代理人杜芬、被告鑫海汇聚公司的委托诉讼代理人张旭到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告高丽娜向本院提出诉讼请求：1.请求法院依法判令被告支付原告2016年度至2018年度防暑降温费1225.2元；2.请求法院依法判令被告支付原告2016年度至2018年度冬季取暖补贴及集中供热补助费1040元；3.请求法院依法确认原告与被告于2016年5月16日至2018年6月1日期间存在劳动关系及劳动报酬。事实与理由：原告于2016年5月16日入职被告处，从事风控差错岗，2018年6月1日被告人事口头通知原告解除劳动关系，此后因门禁无法使用未再到岗工作。在职期间，被告处规定上9:00或10:00，下18:00或19:00，中间休息1小时，每日工作8小时，指纹打卡记录考勤。原告于2018年6月7日以被告为被申请人向天津市南开区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委于2018年9月18日作出津南开劳人仲裁字[2018]第947-2号仲裁裁决书，原告不服，诉至法院，望判如所请。被告鑫海汇聚公司辩称，原告于2017年1月3日与被告签订书面劳动合同，于2017年6月30日自愿离职并与案外人深圳市钱宝科技服务有限公司天津分公司（现更名为重庆市钱宝科技服务有限公司天津分公司）签订书面劳动合同，故双方劳动关系存续期间为2017年1月3日至同年6月30日。原告向被告主张的2016年度和2018年度防暑降温费及2017年度和2018年度冬季取暖补贴和集中供热补助费属于主体不适格。依据天津市相关规定，在职满一年员工可享受冬季取暖补贴及集中供热补助费，因原告在职不满一年，故不同意支付原告2016年度冬季取暖补贴及集中供热补助费。被告已按照津南开劳人仲裁字[2018]第947-2号仲裁裁决书确定的给付义务向原告支付2017年6月防暑降温费158元，不应向原告重复支付上述福利待遇。综上，请求法院依法驳回原告的全部诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对本案有关证据和事实，本院认定如下：2017年1月3日，原告与被告签订期限自2017年1月3日起至2020年1月2日止的书面劳动合同。2017年7月1日，原告与案外人深圳市钱宝科技服务有限公司天津分公司（现更名为重庆市钱宝科技服务有限公司天津分公司）签订期限自2017年7月1日起至2020年6月30日止的书面劳动合同。被告确认其与案外人重庆市钱宝科技服务有限公司天津分公司办公地址均位于天津市南开区。庭审中，被告向本院提交《关于借调高丽娜同志的函》一份，上书：“快刷支付科技有限公司天津分公司：现因工作需要，经我单位领导组研究决定，拟借调高丽娜同志到我单位运营部工作，望贵单位予以同意，并遵循以下事项：1.借调日期由2016年10月1日起至2016年12月31日止；2.借调期间该同志继续享有与原单位签订劳动合同薪资；3.借调期间该同志的人事档案由原单位保留，且承诺不以任何理由提出辞退。”被告主张上述期间其与案外人快刷支付科技有限公司天津分公司口头约定原告工资由被告发放。原告对被告提交的上述借调函真实性不予认可。诉讼过程中，本院依法至天津市社会保险基金管理中心调取原告社会保险缴纳情况，查询显示原告2016年7月至同年12月期间由案外人快刷支付科技有限公司天津分公司缴纳社会保险，2017年1月至同年7月由本案被告缴纳社会保险，2017年8月至2018年5月期间由案外人重庆市钱宝科技服务有限公司天津分公司缴纳社会保险。另查，原、被告对于原告在职期间薪资情况陈述不一。原告主张自2016年5月16日至同年6月30日期间月工资3000元，2016年7月1日至同年12月31日期间月工资3500元，其中2016年5月16日至同年9月30日期间由案外人快刷支付科技有限公司天津分公司向其发放工资，2017年1月1日至同年6月30日期间月工资4000元，2017年7月1日至2018年6月1日期间月工资4500元，每月通过银行转账形式发放上月整月工资，并向本院提交案外人快刷支付科技有限公司天津分公司出具的《岗位与薪资确认单》照片打印件、银行转账记录、录音及文字资料等证据证明其主张。被告对原告所述工资发放方式予以认可，对原告所述工资数额不予认可，并主张原告2017年1月3日至同年4月2日期间月工资2400元，2017年4月2日至同年6月30日期间月工资3000元。依据原告提交的银行记录显示，2017年2月15日被告向其发放工资2425元，2017年3月15日被告向其发放工资2685元，2017年4月17日被告向其发放工资2685元，2017年5月15日被告向其发放工资2668.3元，2017年6月15日被告向其发放工资2668.3元，2017年7月17日被告向其发放工资2668.3元。原告2017年1月至同年3月社会保险个人缴纳部分为每月315元，2017年4月至同年6月期间社会保险个人缴纳部分为每月331.7元。再查，2018年6月7日，原告因本案诉讼请求以被告为被申请人向天津市南开区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委于2018年9月18日作出津南开劳人仲裁字[2018]第947-2号《仲裁裁决书》，裁决：“一、确认2017年1月3日至2017年6月30日期间，双方存在劳动关系。二、自本仲裁裁决书生效之日起十五日内，由被申请人一次性支付申请人2017年6月份防暑降温费158元。三、驳回申请人第二项、第十二项部分申请请求、第三项申请请求。”原告不服，诉至本院。被告认可仲裁裁决结果，并于2018年10月25日向原告支付2017年6月防暑降温费158元。本院认为，本案的争议焦点为原、被告劳动关系的存续期间。确定当事人之间是否成立劳动关系，可以综合考虑以下因素：一是用人单位与劳动者订立劳动合同；二是劳动者实际接受用人单位的管理、指挥与监督；三是用人单位向劳动者支付工资性劳动报酬；四是劳动者被纳入用人单位的组织体系中从事劳动，而不是从事独立的业务或者经营活动；五是劳动者无权将工作分包给他人完成；六是生产资料一般由用人单位提供；七是劳动者提供的劳务是继续性的而不是一次性的；八是用人单位为劳动者缴纳社会保险。本案中，原告于2017年1月3日与被告签订书面劳动合同，由被告为其缴纳社会保险、发放工资，于2017年7月1日与案外人重庆市钱宝科技服务有限公司天津分公司签订书面劳动合同，由案外人重庆市钱宝科技服务有限公司天津分公司为其缴纳社会保险、发放工资，故原告与被告于2017年1月3日至2017年6月30日期间存在劳动关系。至于原告主张2016年5月16日至2016年12月31日期间存在劳动关系的问题。第一，原告于庭审中确认2016年5月16日至同年9月期间由案外人快刷支付科技有限公司天津分公司向其发放工资；第二，诉讼过程中，本院依法至天津市社会保险基金管理中心调取的原告社会保险缴纳情况显示原告2016年7月至同年12月期间由案外人快刷支付科技有限公司天津分公司为其缴纳社会保险；第三，2016年10月至2016年12月期间虽由被告为原告发放工资，但被告提供的借调函能够证明在此期间原告仍与案外人快刷支付科技有限公司天津分公司存在劳动关系，综上，原告主张2016年5月16日至2016年12月31日期间与被告存在劳动关系缺乏事实及法律依据，本院不予支持。因原、被告劳动关系存续期间为2017年1月3日至同年6月30日，故对原告主张的要求被告支付2016年5月16日至同年12月31日期间防暑降温费、冬季取暖补贴及集中供热补助费、2017年7月1日至2018年6月1日期间防暑降温费、冬季取暖补贴及集中供热补助费的诉讼请求，本院均不予支持。至于原告主张的确认劳动报酬一节，本院认为，确认之诉是指原告要求人民法院确认其与被告之间存在或者不存在某种民事法律关系或者某种法律关系是否有效的诉，因此当事人不能要求对事实进行确认只能针对法律关系提出确认请求。本案中，原告要求确认其劳动报酬的数额不符合确认之诉的要件，故本院对此不予支持。关于原告主张的2017年6月防暑降温费问题。因被告已向原告支付2017年6月防暑降温费158元，故对原告主张的该期间防暑降温费，本院不予支持。关于原告主张的2017年1月3日至同年6月30日期间冬季取暖补贴及集中供热补助费问题。因原告不符合发放冬季取暖补贴的条件，故对原告主张的2017年1月3日至同年6月30日期间冬季取暖补贴，本院不予支持。现被告未提供证据证明已向原告支付集中供热补助费，故被告应支付原告2017年1月3日至同年2月28日期间集中供热补助费92.5元。综上所述，被告鑫海汇聚公司应给付原告高丽娜2017年1月3日至同年2月28日期间集中供热补助费92.5元。依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、确认原告高丽娜与被告鑫海汇聚（天津）科技有限公司于2017年1月3日至2017年6月30日期间存在劳动关系；二、本判决生效之日起十五日内，被告鑫海汇聚（天津）科技有限公司给付原告高丽娜2017年1月3日至同年2月28日期间集中供热补助费92.5元；三、驳回原告高丽娜的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告鑫海汇聚（天津）科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。审判员  王馨蕊二〇一九年三月二十二日书记员  贺 玮附：本裁判文书所依据法律条文的具体规定《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。宣判后当事人权利义务告知书一、上诉权的行使。当事人不服我院第一审判决、裁定，有权在判决、裁定书指定的期限内提出上诉。逾期不上诉，我院作出的判决书、裁定书即发生法律效力。当事人提出上诉的，应在上诉期内，将天津市第一中级人民法院上诉费缴费凭证及上诉状正副本一并交至本院诉讼服务中心。逾期不提交，经对方当事人申请，该案件即有可能进入人民法院执行程序。由此产生的后果，由上诉人承担。二、申请再审权的行使。当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为有错误的，可以向上一级人民法院申请再审；当事人一方人数众多或者当事人双方为公民的案件，也可以向我院申请再审。当事人申请再审的，不停止判决、裁定的执行。当事人申请再审，应当在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出；有《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条第一项、第三项、第十二项、第十三项规定情形的，自知道或者应当知道之日起六个月内提出。三、主动履行。判决书书发生法律效力后，负有履行义务的当事人应当主动向对方当事人履行判决书确定的义务，也可与主审法官联系主动履行事宜。四、申请执行权的行使。发生法律效力的判决书、裁定书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。该期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。申请执行人逾期申请执行的，人民法院不予受理。