安徽省马鞍山市雨山区人民法院民 事 判 决 书(2018)皖0504民初4649号原告：陈雷,男，汉族，1979年9月21日出生，住安徽省马鞍山市雨山区。委托诉讼代理人：朱超，安徽江南律师事务所律师。被告：惊天智能装备股份有限公司，住所地安徽省马鞍山市经济技术开发区。法定代表人：罗铭，该公司总经理。委托诉讼代理人：郑峰，安徽鉴知律师事务所律师。委托诉讼代理人：王昕，安徽鉴知律师事务所律师。原告陈雷诉被告惊天智能装备股份有限公司（以下简称惊天公司）劳动争议纠纷一案,本院于2018年12月21日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告陈雷及其委托诉讼代理人朱超，被告惊天公司的托诉讼代理人郑峰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告陈雷向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告解除劳动合同经济补偿金22720.2元（3786.7元/月*6个月）；2、判令被告为原告补缴2014年7月、2015年7月至2015年11月、2016年1月、2016年2月、2016年4月、2016年7月至2017年6月、2017年11月、2018年2月、2018年5月至2018年9月社会保险费用；3、判令被告向原告支付拖欠的2018年9月工资1741元；4、判令被告向原告支付自2014年起未休年休假工资报酬13057.6元（3786.7元/月/21.75天）*25天*300%。事实和理由：2013年3月1日，原告与被告建立劳动关系，在被告从事装配钳工工作。因被告未按期、足额为原告交纳社会保险，未按照劳动合同约定提供劳动防护条件，没有按照合同约定时间发放工资，原告于2018年9月11日依法解除劳动合同并向马鞍山市劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁请求，但仲裁裁决仅支持原告部分未休年休假工资报酬及部分2018年9月工资，原告不服该仲裁裁决，提起诉讼。被告惊天公司辩称：1、本案属于社会保险补缴争议，不属于劳动争议范围，被告与税务部门就社保达成补缴缓缴办法已达成一致，并已实际履行，依照劳动合同法解释三第一条及高院相关解释，本案应属于社会保险争议，应由劳动者向行政部门或其他部门申请解决；2、退一步说即使法院予以受理，我们也认为2018第044号仲裁裁决合法，认定事实清楚，应予以维持。在庭审中，原告陈雷、被告惊天公司向法庭提交了证据。原告陈雷向法庭提交如下证据：证据1、身份证复印件一份，证明原告身份情况及诉讼主体资格。证据2、企业信用信息公示记录复印件一份，证明1、被告诉讼主体资格；2、被告企业名称变更情况。证据3、全日制用工劳动合同书原件一份、工作证原件一份、多功能卡原件一份、劳保用品发放登记卡原件一份、个人应缴实缴明细单原件一份、城镇职工企业养老保险欠缴明细原件一份、城镇职工基本医疗保险欠缴明细原件一份、社会保险费补缴通知单两份原件一份、音频及音频文字记录、建行个人账户工资收入明细原件一份、工资条原件五份，证明1、原被建立劳动关系及原告工作年限的事实；2、被告自2014年7月起至仲裁、起诉时仍未依法按期、足额履行缴纳社会保险费的责任、义务，未按劳动合同提供劳动保护条件及拖延支付劳动报酬的行为事实；3、原告劳动合同解除前工资收入的事实情况；4、被告拖欠支付原告2018年9月工资的事实。证据4、解除劳动合同通知书复印件一份、邮政特快专递回执单原件一份、邮政特快专递邮寄记录查询复印件一份，证明原告通知解除劳动关系的事实。证据5、仲裁裁决书、仲裁文书送达时效证明原件各一份，证明原告不服仲裁裁决结论情况。对原告陈雷向法庭提交的证据，被告惊天公司发表如下质证意见：对证据1、2无异议。对证据3除音频和文字记录外，其他的真实性、合法性无异议，但对其证明目的有异议，证明目的中提到第2、3除音频之外的其他证据无法证实。证明目的4在仲裁庭审中已经予以解释，我们是以9月中旬发放时间为准，我们实际已经为原告补发工资。现就对话录音质证如下，这份对话录音真实性无法核实，对话录音的内容可以看出原告是有诱导性的发问和诱导性的回答，所以对这份录音的真实性、合法性无法认可，对其证明目的我们从这段对话录音中无法看出，因此对其证据三性均不认可。对证据4的证据三性无异议，解释劳动合同证明书的内容有异议，其中第二行原告的通知书中写到被告无法在短时间内补缴费用，这与事实不符；对证据5的真实性、合法性无异议，对证明目的有异议。单凭这组证据无法说明不服仲裁裁决结论，对其中的仲裁裁决部分是全部不认同还是部分不认同，都无法通过证据看出。被告惊天公司向法庭提交如下证据：证据1、惊天智能关于五险一金补缴办法、情况说明、税收完税证明一组，证明1、被告已与税务部门就补缴、缓缴一事达成一致，其中情况说明是由开发区税务局局长签字以及税务部门的印章；2、税收完税证明是被告向税务部门实际缴纳费用的记录，截至2018年11月底被告实际补缴社保达170余万元，其中所有员工包括原告在内的医保部分已经补缴完毕。证据2、关于春节放假通知一组，证明原告于2014年到2018年安排原告共休年休假12天。证据3、惊天智能公司打卡记录一份，证明被告于原告9月实际发放工资的计算标准。对被告惊天公司向法庭提交的证据，原告陈雷发表如下质证意见：对证据1五险一金补缴办法合法性、证明目的有异议，合法性方面依据社会保险法及实施条例，非因不可抗力等法定事由社会保险费不得缓缴，补缴办法所体现的欠费的理由并非不可抗力的法定事由。其次，按照社会保险费申报缴纳管理暂行办法的规定，缴纳单位应当每年向本单位职代会通报或者是在单位住所显著位置公布全年缴纳情况，接受职工的监督。我们所讲的缴费情况均需要职工知晓并监督，对于欠缴补缴方案是一个职工重点关注，应当通过法定的表决通过程序，但在被告的举证中并没有看到这些程序性的法律要求。补缴办法内容所反映的是2018年9月完成医疗和工伤的补缴，并且优先安排对待离职原告的补缴，本案原告完全符合办法中所描述的标准，但是到本案仲裁及2018年12月19日查询个人社保费用明细时，原告的五项社会保险欠费情况依旧，甚至还有扩大，被告的违法事实存在并且延续，补缴办法实际上是一纸空文，被告采取的是利用不合法的行政审批的外在形式侵犯劳动者的合法权益。原告在被告工作期间，拖欠保险费开始自2014年7月份，解除劳动关系没有依法缴纳社会保险费的理由是基于被告已经存在并已经持续四年之久的违法行为，该份补缴办法对原告无拘束力。对于被告提交情况说明的三性无异议，补充一点关于被告在质证原告的录音记录，这份录音记录可以如实的与该份情况说明的内容相互印证，也就是说加盖税务局印章处的文字所要求的补缴计划没有按照要求履行，没有按照补缴文件约定的计划进行履行，违法行为在仲裁时没有消失。我们在与开发区税务局核实时，有一个落款2018年11月16日情况属实的内容不是税务局工作人员签字，这一事实来明是不明的，吕松也不是开发区税务局局长，他只是一个办事员。对该组证据中税收完税证明真实性、关联性、证明目的有异议，首先，当庭所提交的完税证明均系复印件，真实性无法核实。其次，我们查询了所有的完税证明，缺少被告2018年2月、2018年4月、2018年5月所有的社会保险费的征收缴费记录，这一内容与我们诉状内容是一致，2018年2-5月之间是没有缴费的。被告所提交的完税证明是2018年度除2、4、5三个月正常的缴费的记录，而被告欠缴社会保险费的事实从2014年7月份开始拖欠20个月以上的社会保险费，对于2018年既往之前的拖欠记录在被告的举证中并没有反映，说明被告没有按照税务局的要求完成社会保险费的补缴，至今天庭审存在存续且延续。对证据2年度放假通知的真实性、合法性、证明目的有异议，这系复印件，系被告单方出具。2014年的通知中落款是安徽惊天液压公司，加盖的是其他公司的公章，2014年名称还没有公章，却加盖惊天智能，明显就是画蛇添足，这明显是事后补盖的。从内容来看，没有证据证明对于休假是否是本人意愿的考虑，是单方面强行的，完全是出于自己的需要，这一年休假的安排不符合法律规定。对该组证据中两份请假条均为文字打印件，没有原告的签字，从形式上不认可，从内容上来讲，其是一份是2017年8月18日8时至2017年8月18日下午5时，请假内容为年休假，原告都已经在休假过程中，怎么可能在10时19分再到单位填写年休假申请，另一份是在2017年9月15日9时14分请假，请假时间段为9月15日8时开始，这也是在休假过程中请假，这完全与事实常理相违背。对证据3出勤记录，对该份出勤记录真实性、合法性、证明目的有异议，该出勤记录系由被告单方出具，没有原告签字，不能实现被告的证明目的。对双方当事人提交证据，本院认证如下：对陈雷提交的证据1、2予以采信。对证据3中全日制用工劳动合同书原件一份、工作证原件一份、多功能卡原件一份、劳保用品发放登记卡原件一份、个人应缴实缴明细单原件一份、城镇职工企业养老保险欠缴明细原件一份、城镇职工基本医疗保险欠缴明细原件一份、社会保险费补缴通知单两份原件一份、建行个人账户工资收入明细原件一份、工资条原件五份的真实性予以确认。对证据4、5的真实性予以确认。对惊天公司提交的证据1中关于五险一金补缴办法的真实性予以确认。对证据2、3的真实性予以确认。经审理查明：2013年3月1日，原告与被告（2014年7月被告企业名称由安徽惊天液压智控股份有限公司变更为惊天智能装备股份有限公司）建立劳动关系，在被告从事装配钳工工作，双方签订固定期限劳动合同。最后一份劳动合同期限为2017年3月1日至2020年2月28日。原告解除劳动合同之前平均工资为3786.7元/月。2018年9月被告向原告发放工资82.45元。2018年9月原告共在被告处工作六个工作日，其中2018年9月5日和9月7日各请假半天。自2014年7月起，被告在不同月份未依法为原告缴纳社会保险。原告于2018年9月11日向被告提出辞职，辞职理由为“未依法缴纳社会保险费、不按照劳动合同约定时间发工资切未按照劳动合同约定提供相应的劳动保护条件”。后向马鞍山市劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁请求，该劳动仲裁委于2018年12月4日作出马劳人仲案字（2018）第044号仲裁裁决书。原告不服该仲裁裁决，提起诉讼。本院认为：用人单位和到达者在劳动合同履行过程中应当遵守相关劳动法律法规的规定。虽然社会保险征缴机构税务部门同意被告提出的社会保险补缴办法，但被告并未按照该补缴办法及时缴纳相应的社会保险，至本案判决被告未提交证据证实原告欠缴的相关社会保险已补缴完毕。对原告提出被告支付经济补偿金的诉请本院予以支持，被告应支付原告解除劳动合同经济补偿金22720.2元（3786.7元/月×6个月）。被告应支付原告2018年9月工资870.51元，扣除已支付的82.45元，被告还应支付原告788.06元。原告未休年休假，被告应当支付原告年休假工资报酬。原告在职期间应享受年休假22天，扣除已休的12天，被告仍应支付原告未休年休假10天的工资报酬5223.03元（3786.7元/月÷21.75×10天×300％）。关于社会保险费用的诉请不属于人民法院受案范围，本院不予处理，原告的其他诉讼请求没有依据，本院不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条第三项、第四十六条第一项、第四十七条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：一、惊天智能装备股份有限公司于本判决生效后十日内一次性支付陈雷解除劳动合同经济补偿金22720.2元、2018年9月工资870.51元、未休年休假工资报酬5223.03元，合计28813.74元。二、驳回陈雷的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费5元（已减半收取），由惊天智能装备股份有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省马鞍山市中级人民法院。审判员  方雪峰二〇一九年三月十一日书记员  胡 蕾附相关法律条文：1、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。2、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。3、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。4、《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。