文书内容重庆市合川区人民法院民 事 判 决 书（2019）渝0117民初10号原告：周小雪，女，1976年8月12日出生，汉族，住重庆市合川区。委托诉讼代理人：王春雪，重庆智权律师事务所律师。被告：重庆东海物业管理有限公司，住所地重庆市江**下石门****4--11，统一社会信用代码915001057748968085。法定代表人：曹雷，执行董事。委托诉讼代理人：王飞飞，女，1986年6月10日出生，汉族，被告公司职工，户籍地山东省淄博市，现住重庆市渝中区。原告周小雪与被告重庆东海物业管理有限公司劳动争议一案，本院于2019年1月2日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告周小雪及其委托诉讼代理人王春雪，被告重庆东海物业管理有限公司的委托诉讼代理人王飞飞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告周小雪向本院提出诉讼请求：1、请求判决解除原告与被告之间的劳动关系。2、请求依法判决被告向原告支付解除劳动关系经济补偿8050元，未休年休假工资3172元，加班工资6979元，共计18201元。事实及理由：原告于2015年4月29日到被告处上班，从事保安工作，工资为计时制，月平均工资2300元，用人单位未依法足额足月为原告办理各项社会保险，未支付法定节假日的加班工资，原告未享受带薪年休假等待遇，且现因被告业务范围调整，无法提供原告的劳动保护条件，被告的行为严重违反劳动法律法规的规定。为此，原告向仲裁委申请劳动仲裁，原告于2018年12月17日收到重庆市合川区劳动人事争议仲裁委员会的仲裁裁决，原告对该裁决结果不服，理由如下：一、关于劳动关系问题。仲裁委认定，双方建立劳动关系的时间为2015年4月29日，而被告为原告购买社会保险的日期为2016年10月，因此，从2015年4月29日至2016年9月，被告应当为原告参保而未参保，违反了劳动合同法的规定，根据该法第三十八条第（三）款之规定，原告为此要求解除劳动关系，被告应当支付经济补偿金。二、关于年休假工资问题。原告认为，年休假待遇也属于劳动报酬范围，不应当主张时效，被告在仲裁过程中举示了证据证实2017年休了带薪年休假，未举示证据证实2017年前是否休了带薪年休假，因此应当承担举证不能的法律后果。三、关于加班工资问题。仲裁裁决认可被告举示的部分《请假流程审批单》（钉钉办公系统）、《请假流程审批单》（OA办公系统）、《工资条》，从以上三类证据可以清楚的显示，原告上班时间为每周6天，每月26天，存在严重加班事实，最后又以原告未举证为由驳回原告的该项请求系前后矛盾。从原被告双方举示的证据可以看出，被告单位管理相对完善，原告是否加班，从其（钉钉办公系统）、（OA办公系统）一目了然，而该证据留存于被告单位，原告无法自行取得，因此，应当由被告举示该类证据，否则应当承担举证不能的法律后果。综上，恳请法院支持原告的各项诉求，维护劳动者的合法权益。被告重庆东海物业管理有限公司辩称，不同意原告的全部诉讼请求，请求法院依法予以驳回。1、原告与被告建立劳动关系的时间是2015年4月29日，在劳动关系期间，原告为被告缴纳了社会保险，并不存在原告所称的被告业务范围调整无法提供原告的劳动保护条件的情形，原告以此为由要求解除劳动合同并支付经济补偿金没有依据。2、原告在入职期间已修完全部年休假，被告不应承担未休年休假工资的支付责任。3、被告已经向原告足额支付所有工资，对此原告也每月签字确认，并不存在被告拖欠原告工资的情形，原告现要求支付加班工资与事实不符，也无证据证实。本院经审理认定事实如下，2015年4月29日，原告重庆东海物业管理有限公司与被告周小雪签订了劳动合同，合同约定的劳动合同期限为：2015年4月29日起至2019年4月28日止，原告从事的是秩序维护员工作，工作时间执行综合计算工时工作制度。劳动报酬约定为：被告每月10日前以法定货币足额支付原告上一个月的工资，遇节假日顺延。原被告双方约定，原告执行计时工资，被告按月支付原告工资，原告每月基本工资为人民币1250元；其他绩效考核工资具体数额及考核办法另按公司相关管理制度执行。劳动合同还约定了其他相关条款。原告在被告单位工作期间，被告于2016年9月已为原告参加各项社会保险。原告2017年、2018年的年休假已休完。原告的工资由基本工资、日常加班费等项目组成，原告对每月所领取的全部工资及加班费无异议。2018年9月21日，原告以被告重庆东海物业管理有限公司未向原告支付法定节假日加班工资、也未安排原告休年休假，无可供原告的工作岗位等理由向重庆市合川区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、解除与被告重庆东海物业管理有限公司之间的劳动关系；2、由被告重庆东海物业管理有限公司支付原告周小雪经济补偿金8050元、未休年休假工资3172元、加班工资6979元。仲裁委立案后向被告送达了原告申请书副本。2018年10月23日原告未再到被告单位上班。2018年12月5日，重庆市合川区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决：一、双方之间的劳动关系于2018年10月23日予以解除。二、驳回原告的其他申诉请求。原告不服仲裁裁决，遂向法院提起诉讼，其诉请如前。上述事实，有原、被告陈述，原告举示并提交的仲裁裁决书及送达回执、中国银行借记卡历史交易明细清单；被告举示并提交的劳动合同书、员工请假审批表、请假流程审批表、工资单、工资条领取表、重庆市社会保险参保证明、仲裁庭审笔录等证据证实，经当庭质证，本院予以确认。本院认为，一、关于劳动关系问题。原告周小雪与被告重庆东海物业管理有限公司于2015年4月29日签订了劳动合同，劳动合同期限为2015年4月29日至2019年4月28日。原告在被告单位的工作时间从2015年4月29日起至2018年10月23日原告离开被告单位止，故双方的劳动关系应自2015年4月29日起建立。原告于2018年9月21日申请与被告解除劳动关系，并于2018年10月23日离开被告单位，被告对解除劳动关系并无异议，双方的劳动关系应自原告离开被告单位之日即2018年10月23日予以解除。二、关于未休年休假工资。原告从2015年4月29日与被告建立劳动关系，于2018年10月23日解除劳动关系。2015年4月29日至2018年10月23日期间的带薪年休假，原告应依法享受。根据国务院《职工带薪年休假条例》第三条、人力资源和社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条、第十二条的规定，原告2015年度不应休带薪年休假，2016年度应休带薪年休假天数为3天，2017年应休年休假5天、2018年应休4天，现原告已休2017年和2018年带薪年休假，而被告并未举示证据证明原告已休2016年的带薪年休假，应承担举证不能的法律后果，故被告应支付原告2016年未休年休假工资。2016年带薪年休假为3天，原告扣除加班费后的工资标准为1500元/月，故被告应支付原告未休年休假工资413.79元（1500元/月÷21.75天×3天×200%）。原告请求中高出部分，本院不予支持。三、关于经济补偿金问题。被告未安排原告休带薪年休假，且未支付未休年休假工资，原告要求解除劳动合同并要求支付经济补偿金，理由正当，本院依法予以支持。原、被告于2015年4月29日建立劳动关系，于2018年10月23日解除双方的劳动关系。被告还应支付原告3.5个月工资标准的经济补偿金。原告2017年10月至2018年9月应发工资分别为：3100元、2820元、2820元、2890元、2960元、2820元、2890元、2890元、2890元、2820元、2820元、2890元。原告要求按月平均工资2300元计算，并未超出法律、法规规定的范围，本院予以支持，故被告应支付原告经济补偿金8050元（2300元×3.5）。四、关于加班工资问题。被告按月发放了原告的工资，其中包含了加班工资，原告在领取工资条时确认了被告已足额发放全部工资及加班费，现原告认为被告未支付法定节假日加班工资，无证据证实，原告要求被告支付加班工资6979元，本院依法不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条的规定，判决如下：一、原告周小雪与被告重庆东海物业管理有限公司之间的劳动关系于2018年10月23日予以解除。二、由被告重庆东海物业管理有限公司于本判决生效后五日内支付给原告周小雪经济补偿金8050元、未休年休假工资413.79元，共计8463.79元。三、驳回原告周小雪的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告重庆东海物业管理有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。审判员  刘东二〇一九年三月二十五日书记员  吴爽