重庆市渝北区人民法院民 事 判 决 书（2019）渝0112民初1349号原告：丁自廷，女，汉族，1991年12月24日出生，住重庆市渝**。委托诉讼代理人：骆巧林，重庆航宇律师事务所律师。委托诉讼代理人：邓天柳，重庆航宇律师事务所律师。被告：重庆嵘登再生资源回收有限责任公司，住所地重庆市北部新区经开园白鹤路居委会****，统一社会信用代码9150000057717243XJ。法定代表人：王登奎，总经理。委托诉讼代理人：刘文，北京盈科（重庆）律师事务所律师。委托诉讼代理人：贺萍，北京盈科（重庆）律师事务所律师。原告丁自廷与被告重庆嵘登再生资源回收有限责任公司（以下简称嵘登公司）劳动争议一案，本院于2019年1月11日立案后，依法由审判员万园薇适用简易程序公开开庭进行了审理。原告丁自廷的委托诉讼代理人骆巧林，被告嵘登公司的委托诉讼代理人刘文、贺萍到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告丁自廷向本院提出诉讼请求：1、确认原、被告的事实劳动关系于2018年10月19日解除；2、被告支付失业保险待遇损失8460元（1200元/月×6个月×120%）、因未办理社保而解除劳动关系的经济补偿金9674.37元（3869.75元/月×2.5个月）、2018年10月1日至2018年10月19日期间正常上班未支付的报酬3380.47元（3869.75元/月÷21.75天/月×19天）。事实和理由：原告自2016年8月6日入职被告单位从事管理工作，被告未与原告签订劳动合同，亦未办理社会保险。原告于2018年10月19日以被告未办理社会保险为由，用邮寄方式书面解除与被告的劳动关系。原告为维护合法权益，遂诉至法院。被告嵘登公司辩称，被告依法为原告购买了2018年全年的社会保险，故原告主张的失业保险待遇损失、经济补偿金不成立。此外，被告2018年10月1日至2018年10月19日未支付原告的报酬为2450元，并非原告主张的3380.47元。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了举证和质证。对当事人无异议的仲裁裁决书、解除通知书、快递详单、快递回执单、工资表、社保参保证明本院予以确认并在卷佐证。本院经审理认定事实如下：原告系城镇户口，于2016年8月6日入职被告公司，从事管理工作，月平均工资为3869.75元/月。原告工作期间，被告未为原告缴纳社会保险。2017年9月至2018年9月期间，原告每月休假3至8天不等。2018年10月19日，原告向被告公司出具《解除劳动合同通知书》，载明“因贵公司拒不为本人办理社会保险，也不签订劳动合同，本人根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三款之规定，自即日起书面解除与贵公司的事实劳动关系，……”。2018年10月21日，原告将该通知书送达被告公司。原、被告双方一致认可劳动关系解除时间为2018年10月19日。2018年10月25日，原告以被告为被申请人，向重庆两江新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决：1.确认原被告于2018年10月19日解除劳动关系；2.被告支付原告2017年1月1日至2017年11月30日双倍工资42567.25元；3.被告支付原告失业保险待遇赔偿金7560元；4.被告支付原告解除劳动关系经济补偿金9674.34元；5.被告支付原告2018年10月1日至10月19日工资2450元。庭审中，原、被告均认可原告2018年10月1日至10月19日工资为2450元。该委于2018年12月28日作出渝两江劳仲案字[2018]第1439号仲裁裁决，裁决被告支付2018年10月1日至10月19日工资2450元，驳回原告其它仲裁请求。原告不服该仲裁裁决，故提起本案诉讼。2018年11月16日，被告为原告补缴了2018年1月至2018年11月的养老保险及失业保险，因医疗保险、工伤保险及生育保险无法补缴之前的部分，被告未予缴纳。被告另为原告缴纳了2018年12月除生育保险之外的社会保险。另查明，原告工作期间管理被告的考勤记录。被告2017年9月至2018年9月的考勤表被原告拿走。庭审中，原告陈述：1.原告2018年10月1日至2018年10月19日每天都在上班，故被告应按19天支付其工资。原告仲裁时主张2018年10月1日至2018年10月19日工资为2450元，是因为其计算方式为3869.75元÷30天×19天，现原告认为其计算有误，故要求被告按本案的计算方式支付工资3380.47元。2.2018年10月的考勤表在被告处。原告拿走2018年9月之前12个月的考勤表是为了计算其平均工资，当时没有想到把2018年10月的考勤表也拿走用来证明工作天数。被告陈述：1.原告2018年10月1日至2018年10月19日期间周末未上班，仅工作15天。被告认为原告该期间工资本应为2668.79元（计算方式为3869.75元÷21.75天×15天），因原告在仲裁时主张其工资为2450元，少于被告的计算金额，故被告认可了原告主张的金额。2.被告的所有考勤记录均被原告拿走，故无法提交2018年10月的考勤表。本院认为，关于原告要求确认双方事实劳动关系已经于2018年10月19日解除的诉讼请求。庭审中，原、被告双方一致认可劳动关系的解除时间是2018年10月19日，本院依法予以确认。关于经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……。”《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……。”本案中，原告在2018年10月19日以被告未依法为其办理社会保险为由解除双方劳动关系，被告在原告解除劳动关系时确未为原告缴纳社会保险，被告之后的补缴行为不影响其之前未缴纳社会保险的行为，原告解除劳动合同符合前述规定，被告应向原告支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，故被告应支付原告的经济补偿金为9674.37元（3869.75元/月×2.5个月）。关于失业保险待遇损失。《重庆市失业保险条例》第十八条规定：“具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：……（二）在法定劳动年龄内非因本人意愿中断就业的；……。”原告因被告未为其办理社会保险为由解除双方劳动关系，属于非因本人意愿中断就业，符合领取失业保险金的条件。《重庆市失业保险条例》第二十四条规定：“失业人员领取失业保险金的期限，根据失业前所在单位和本人累计缴纳失业保险费的时间确定。具体划分为：（一）累计缴费时间满一年不足两年的为三个月；（二）累计缴费时间满两年不足三年的为六个月；……。”本案中，若被告足额为原告缴纳失业保险，则原告在劳动关系解除后可领取六个月的失业保险金。由于被告公司仅缴纳了2018年12个月的失业保险，致使原告只能领取3个月的失业保险金，被告应承担相应的赔偿责任。因此被告应支付原告失业保险待遇损失4320元[1200元/月×3个月×120%（城镇户口）]。关于2018年10月1日至10月19日的工资报酬。原告称其19天全在上班，被告称此期间的休息日原告未上班。被告公司虽然为员工打了考勤，但结合原告系考勤记录的管理人员，且拿走了被告2017年9月至2018年9月的考勤表的事实，以及原告在2017年9月至2018年9月期间的工作情况，本院认定被告仅应支付原告该期间工作日的工资，金额为2668.79元（3869.75元/月÷21.75天×15天）。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下：一、确认原告丁自廷与被告重庆嵘登再生资源回收有限责任公司的事实劳动关系于2018年10月19日解除；二、被告重庆嵘登再生资源回收有限责任公司于本判决生效之日起三日内支付原告丁自廷经济补偿金9674.37元；三、被告重庆嵘登再生资源回收有限责任公司于本判决生效之日起三日内支付原告丁自廷失业保险待遇损失4320元；四、被告重庆嵘登再生资源回收有限责任公司于本判决生效之日起三日内支付原告丁自廷2018年10月1日至2018年10月19日的工资报酬2668.79元；五、驳回原告丁自廷的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告重庆嵘登再生资源回收有限责任公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。审判员  万园薇二〇一九年三月二十二日书记员  吕 斌