黑龙江省大庆市龙凤区人民法院民 事 判 决 书（2019）黑0603民初578号原告：刘金龙，男，1969年10月6日出生，住黑龙江省大庆市让胡路区。委托代理人：邢亚丰，黑龙江中庆律师事务所律师。被告：大庆市交投公共汽车有限公司（以下简称交投公司），登记住所地黑龙江省大庆市龙凤区龙凤世纪大道南侧、龙凤大街延伸段西侧客运枢纽站信息楼**，现办公地点黑龙江省大庆高新技术产业开发区秀水路**，统一社会信用代码912306005838012479。法定代表人：沈飞，职务董事长。委托代理人：王佳宁，男，1964年8月28日出生，现住黑龙江省大庆市让胡路区。委托代理人：高鉴，女，1993年1月26日出生，住大庆市，住大庆市萨尔图区v>原告刘金龙诉被告交投公司劳动争议纠纷一案，大庆高新技术产业开发区人民法院于2019年1月3日立案后，于2019年1月7日裁定将案件移送本院处理。本院于2019年1月29日立案后，依法适用简易程序，于2019年3月8日公开开庭进行了审理，原告刘金龙委托代理人邢亚丰、被告委托代理人高鉴和王佳宁到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.请求被告给付原告自2015年1月至2017年12月期间少支付的休息日加班工资85121.07元。2.请求被告给付原告自2015年1月至2017年12月期间少支付的法定假日加班工资8208.45元。3.请求被告给付原告自2015年1月至2017年12月期间的带薪年休假工资报酬7140.56元。4.请求被告给付原告少支付的经济补偿金7476.55元。以上各项合计107946.63元。5.诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告于2014年2月到被告处从事公共汽车驾驶员工作。原告工作期间的工资由基本工资、绩效工资、节假日工资组成。原告在被告处工作期间，全年365天均上班。被告并未安排原告休年假，也未向原告支付带薪年休假工资报酬。被告安排原告加班，也未足额支付加班工资。原告向劳动部门申请仲裁，但大庆市劳动人事争议仲裁委员会并未按照法律和事实进行裁决。故原告起诉至法院，请求法院支持原告的诉讼请求。被告交投公司辩称，原告工作岗位执行综合计算工时制，故不存在休息日加班费，法定节假日加班费已按每个法定节假日200元标准向原告支付，延时工资按每周92元计算，带薪年休假报酬诉讼请求部分已超诉讼时效，带薪年休假报酬不属于劳动报酬，其应适用一般诉讼时效1年，而不应适用特殊时效。请求驳回原告诉讼请求。原告为证明其主张向本院提交证据如下：证据一、大庆市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书及送达回证复印件各一份（与原件核对无异议，原件退回），证明本劳动争议案件已经经过劳动仲裁的前置程序，并在法律规定的期限内提起诉讼，符合法律规定的程序。原告与被告签订一份劳动合同，劳动合同的期限为三年，自2015年1月2日至2018年1月1日。原告在被告处工作期间，原告休息日的加班工资按照每天46元的标准给付，法定节假日的加班工资按照每天200元的标准给付。被告质证，对证据的真实性及证明的问题均无异议。证据二、解除劳动合同协议书复印件一份（与原件核对无异议，原件退回），证明原被告协商于2018年1月1日终止劳动合同。被告质证，对证据的真实性及证明的问题均无异议。证据三、职工基本养老保险个人账户复印件一份、大庆市社会基本医疗保险参保人员缴费年限记录复印件一份、失业保险月个人缴费记录复印件一份大庆市住房公积金自助终端查询报告复印件一份（与原件核对无异议，原件退回），证明原告在被告处工作期间，被告代原告缴纳社会保险和住房公积金。养老保险的缴费期限自2015年1月至2018年1月，个人账户明细中的“个人账户个人缴费部分金额”为原告个人缴纳的养老保险数额，医疗保险的缴费期限自2015年3月至2018年1月，缴费年限记录中“个人缴”的部分为原告个人缴纳的医疗保险数额。失业保险缴费记录中显示的“个人缴费”为原告个人缴纳的失业保险数额，失业保险的缴费期限自2015年2月至2018年1月。公积金查询报告证明原告自2015年3月至2015年12月，原告每月缴纳公积金58元，自2016年1月至2017年12月，原告每月缴纳公积金73元。上述缴费数额应属于原告的工资收入组成部分，应计算在原告的应发工资中，作为原告实发工资的组成部分。被告质证，对证据的真实性及证明的问题均无异议。证据四、交通银行零售客户交易清单复印件一份二页、昆仑银行个人存款账户明细对账单复印件一份三页（与原件核对无异议，原件退回），证明原告在被告处工作期间，原告每月的工资收入数额。劳动合同终止时，被告向与原告支付经济补偿金11764.25元。被告质证，对证据的真实性及证明的问题均无异议，但原告工资收入中包括已支付的延时工资和法定节假日加班工资。证据五、22路、27路线路排班表打印件四份，证明原告在被告处工作期间，原告平均每天的工作时间为8小时。被告质证，对证据的真实性及证明的问题均有异议，原告提交的证据不能证明其出处，无法核实证据的真伪。本院认为，被告对原告提交的证据一至证据四无异议，本院予以采信。被告对原告提交的证据五虽有异议，但因上述证据在被告处存档备案，被告也未提交有力证据予以否定该证据的真实性，故对该份证据的真实性予以采信。被告为反驳原告的主张向本院提交证据如下：证据一、2015年1月2日，原告与被告签订的劳动合同书复印件一份（与原件核对无异议，原件退回），证明劳动合同期限自2015年1月2日至2018年1月1日，原告所在岗位实行综合计算工时工作制。原告质证，对证据真实性无异议，但对证明的问题有异议。原告认为被告单位实行的并非综合工时制，而是标准工时制。证据二、大庆市人力资源和社会保障局出具的关于大庆市交投公共汽车有限公司实行不定时工作制和综合计算工时工作制的批复复印件一份（与原件核对无异议，原件退回），证明劳动合同期限是自2015年1月2日至2018年1月1日，经原、被告双方协商，原告的工作岗位实行综合工时工作制得到批复。原告质证，对证据的真实性无异议，对证明的问题有异议。该批复的时间是2017年7月26日，批复实行综合计算工时工作制的期限是2017年6月26日至2018年6月25日，若继续实行应当重新申请，该证据能够证实实行综合计算工时工作制需要提前申请审批，申请审批的期限在申请的期限之后，因此也能够说明该批复不包括2017年7月26日之前，更能说明2017年7月26日之前实行综合计算工时工作制，没有审批手续，根据《劳动法》第39条规定，企业因生产特点不能实行本法第36条、第38条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。根据该条法律规定，需要实行其他的工作制度，须经劳动行政部门批准。只有在得到批准的情况下才能够实行综合计算工时工作制。证据三、27路排班表打印件一份（加盖单位公章）。证明原告发车班次14天循环一次，原告首班车与末班车发车时间间隔平均为4小时18分钟，另加40分钟运行时间，再加30分钟收车或提车时间，原告平均每天工作时间为5小时28分钟。原告质证，对证据的真实性无异议，对证明的问题有异议，原告认为该排班表的执行时间为2015年12月3日，不能证实原告在被告处工作期间的全部班次排班情况，根据排班表可以证实原告每天均上班。根据公交车运行的季节性变化，运行时间表的运行时间也随之有稍微的调整，被告提交的为2015年12月3日的运行时间表，进而也能说明关于2016年、2017年的运行时间表，被告单位也有存档，被告只提交一份时间表，不足以证实原告的整个合同期内的工作时间。本院认为，原告对被告提交的证据一至证据三的真实性无异议，本院予以采信。根据当事人陈述和庭审审查确认的证据，本院认定事实如下:2015年1月2日，原告刘金龙与被告交投公司签订劳动合同书，工作期间自2015年1月2日至2018年1月1日，为固定期限。约定原告到被告处从事驾驶员工作，实行综合计算工时工作制，基本工资标准为1450元每月，工资按照交投公司相关文件和工资管理办法执行。双方还就工资、保险、劳动保护和劳动条件、劳动纪律等内容进行了约定。原告在被告处工作期间，原告全年没有休息日和节假日，平均每天工作时间不超过8小时。原告工作时间按被告的排班表执行，原告工作时间为首班车与末班车发车时间间隔，加上运行时间，再加上提车、送车、检车、送票胆、洗车等时间，原告平均每天的工作时间为6.5小时。原告工作期限内，被告按日200元的标准向原告支付了法定节假日的加班工资，按周92元的标准向原告支付了延时加班工资，均包括在原告每月收到的工资中。原告在被告处工作期间，未享受带薪年休假工资报酬。原被告于2018年1月1日合同到期，双方终止劳动合同。本院认为，解决劳动争议案件，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议双方当事人的合法权益。综合全案，本院认为本案争议的焦点问题：一是加班工资的计算；二是带薪年休假工资的计算；三是经济补偿金的计算。一、加班工资的计算。劳动者接受用人单位安排延长工作时间，用人单位应支付相应的加班工资。结合本案，双方于2015年签订的劳动合同，已经明确约定为综合计算工时工作制，该约定系当事人双方的真实意思表示，且不违反法律的强制性规定，缔约双方应当遵照执行。庭审中，原、被告对原告从事驾驶员工作、全年没有休息日和节假日、原告存在加班、被告为原告发放加班工资等事实并无异议，故本院对原告的上班时间存在延时，并在法定节假日不能正常休息的事实予以认定。依据《劳动法执行意见》第六十二条规定，实行综合计算工时工作制的企业职工，工作日正好是周休息日的，属于正常工作；工作日正好是法定节假日的，要依照《劳动法》第四十四条第三项的规定支付职工的工资报酬，故原告即使存在周休息日上班的情况，亦不能请求休息日加班工资，但可以诉请超出法定标准工作时间的延时工资和法定节假日的加班工资。结合原、被告提交的22路、27路排班表及被告认可的提车、送车、检车、洗车、送票胆等事实，能够认定原告每周工作时间超出法定工作时间，结合本案实际情况，本院酌情按原告每周加班5.5小时计算延时加班工资。对于加班工资基数的确定，根据我国劳动法的相关规定，加班工资应按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准及休假期间工资标准确定，但原、被告签订的劳动合同对此约定不明且没有集体合同对加班工资基数进行约定，本院根据原告提交的银行流水记载的实发工资加上被告代缴的养老保险、医疗保险、失业保险及住房公积金等，扣除原告自认已经发放的延时加班工资和法定节假日加班工资来确定原告应发工资。原告自2014年12月下旬到被告处工作，2015年1月1日至2015年12月31日共365天，该期间的工资收入为44242.43元（原告每月打卡工资+被告代扣的养老保险数额+医疗保险数额+失业保险数额+公积金数额－已支付延时加班工资－已支付的法定节假日的加班工资）。原告2015年1月1日至2015年12月31日的延时加班工资为9115.01元（44242.43元÷12个月÷21.75天/月÷8小时×（365天÷7天）×5.5小时×150%），该期间的法定节假日为7天，法定节假日的加班工资为5593.87元（44242.43元÷12个月÷21.75天/月×11天×300%）。2016年原告全年上班，该期间的工资收入为40084.54元（原告每月打卡工资+被告代扣的养老保险数额+医疗保险数额+失业保险数额+公积金数额－已支付延时加班工资－已支付的法定节假日的加班工资）。原告2016年的延时加班工资8258.39元（40084.54元÷12个月÷21.75天/月÷8小时×（365天÷7天）×5.5小时×150%），该期间的法定节假日为11天，法定节假日的加班工资为5068.16元（40084.54÷12个月÷21.75天/月×11天×300%）。2017年原告全年上班，该期间的工资收入为39984.43元（原告每月打卡工资+被告代扣的养老保险数额+医疗保险数额+失业保险数额+公积金数额－已支付延时加班工资－已支付的法定节假日的加班工资）。原告2017年的延时加班工资为8237.76元（39984.43元÷12个月÷21.75天/月÷8小时×（365天÷7天）×5.5小时×150%），该期间法定节假日为11天，法定节假日的加班工资为5055.5元（39984.43÷12个月÷21.75天/月×11天×300%）。上述加班工资合计为41328.69元，扣除原告自认（计算明细中体现）的被告已经支付的加班工资21044元，被告还应支付原告加班工资20284.69元。据此，本院判令被告合计支付原告加班工资20284.69元。二、带薪年休假工资的计算。关于原告诉请的带薪年休假工资是否已过诉讼时效的问题，本院认为，《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。本案中，原、被告劳动关系终止日期为2018年1月1日，原告于2018年11月申请仲裁，后不服仲裁裁决诉至本院，原告要求被告带薪年休假工资的诉讼请求未超过仲裁时效、诉讼时效，故原告主张的带薪年休假工资中的合理部分应予以支持。关于原告享有带薪年休假天数的计算，本院认为，应当依据《职工带薪年休假条例》的规定进行计算，该条例第二条规定“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称“年休假”）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。”第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”本案中，原告自2014年2月11日与被告签订劳动合同，至2017年2月11日，原告工作年限为3年，故原告自2014年2月11日至2017年2月11日每年享有5天的带薪年休假，依据《企业职工带薪年休假实施办法》第五条规定的职工带薪年休假折算方法，折算后不足1整天的部分不享受年休假，经计算原告王伟享有15天带薪年休假。关于带薪年休假工资的计算，本院认为，依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，用人单位经职工同意不安排休假或安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。关于对带薪年休假工资基数的确定，本院认为，应依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条规定，按照职工本人月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。因此，原告自2015年1月2日至2017年12月31日的带薪年休假工资报酬分别为：2015年1月2日至2015年12月31日期间的带薪年休假工资报酬为1695.11元（44242.43元/年÷12月÷21.75天/月×5天×200%）；2016年1月1日至2016年12月31日期间的带薪年休假工资报酬为1535.81元（40084.54元/年÷12月÷21.75天/月×5天×200%）；2017年1月1日至2017年12月31日期间的带薪年休假工资报酬为1531.97元（39984.43元/年÷12月÷21.75天/月×5天×200%倍）；上述合计为4762.89元。据此，本院判令被告合计支付原告带薪年休假工资报酬人民币4762.89元。三、经济补偿金的计算。原、被告双方于2018年1月1日劳动合同期限届满且未进行续订，终止劳动合同，被告应当依法向原告支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》地四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”本案中，原告2014年12月到被告处工作，双方于2015年1月2日签订劳动合同，于2018年1月1日劳动合同期限届满，双方未续订劳动合同。双方均认可原告在解除劳动关系前12个月的月平均工资为3917.87元，故被告应支付原告解除劳动合同的经济补偿金为11753.61元（3917.87元×3个月）。被告已经向原告支付11764.25元的经济补偿金，被告已经足额给付原告经济补偿金，故不存在少给付经济补偿金的情况，故驳回原告的该项诉讼请求。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十条、第四十四条、四十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第十八条、第三十六条、第三十八条、四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，劳动部关于印发《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》的通知第六十二条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十条、第十一条之规定，判决如下：一、被告大庆市交投公共汽车有限公司给付原告刘金龙2015年1月1日至2017年12月31日期间的加班工资20284.69元；二、被告大庆市交投公共汽车有限公司给付原告刘金龙2015年1月1日至2017年12月31日期间的带薪年休假报酬4762.89元；上列，均于本判决生效之日起十日内履行完毕。三、驳回原告刘金龙的其他诉讼请求。如果被告大庆市交投公共汽车有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告大庆市交投公共汽车有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于大庆市中级人民法院。审判员  王立国二〇一九年三月二十日书记员  韩 静附：本判决所依据的相关法律条文《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供，由用人单位承担不利后果。《中华人民共和国劳动合同法》第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确引发争议的，用人单位和劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。劳动部关于印发《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》的通知第六十二条实行综合计算工时工作制的企业职工，工作日正好是周休息日的，属于正常工作；工作日正好是法定节假日时，要依照劳动法第四十四条第（三）项的规定支付职工的工资报酬。《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称“年休假”）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。《企业职工带薪年休假实施办法》第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。第十条用人单位经职工同意不安排休假或安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所成月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月，按实际月份计算月平均工资。