河北省石家庄市新华区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）冀0105民初1138号 原告：中国石油运输有限公司河北分公司，住所地河北省石家庄市新华区石清路**航空大厦**，统一社会信用代码911301057713451032。 法定代表人：张彦成，该公司总经理。 委托代理人：闫兴宇，河北姜钟律师事务所律师。 被告：冯某某，男，汉族，1973年10月23日生，现住河北省任丘市。 委托代理人：李晓红，河北北华律师事务所律师。 原告中国石油运输有限公司河北分公司与被告冯某某劳动争议一案，本院于2019年2月25日立案后，依法由审判员张改芹适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告中国石油运输有限公司河北分公司的委托代理人闫兴宇、被告冯某某的委托代理人李晓红到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告中国石油运输有限公司河北分公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告不返还被告押金差额1607元；2、判令原告不支付自2018年6月至2018年8月的生活费3816元；3、判令被告承担本案的诉讼费。事实与理由：被告于2015年8月13日在原告处入职，双方签订书面劳动合同，合同期限自2015年8月13日至2020年8月12日，在原告处从事成品油运输工作，工作地点为河北境内，工作时间为不定时工作制，在签订劳动合同时原告已经将相关公司规章制度告知被告，被告明确表示没有异议。在劳动合同履行期间原被告双方签订书面协议，协议约定双方就劳动合同关系事宜均无任何争议，且互不追究任何责任。后被告向河北省劳动人事争议调解仲裁委员会申请裁决，仲裁委于2019年2月1日作出冀劳人仲案（2018）291号裁决书，裁决原告请返还被告押金差额1607元，支付自2018年6月至2018年8月的生活费3816元。原告认为：被告系完全民事行为能力人，应当明知签订书面申请的法律后果，应当承担书面申请的法律责任，故此，原告无需支付被告任何经济赔偿，请求贵院依法判决支持原告诉讼请求。 被告冯某某辩称，1、原告违法解除劳动合同应该支付被告二倍的赔偿金，虽然原被告之间签订的劳动合同中是由原告指派，但是被告从入职起就在沧州任丘工作，家庭也安置在此，原告未经被告同意将被告调往邯郸、张家口、大厂三个地点任选其一，任丘和邯郸、张家口、大厂地域跨度较大给被告造成了实质性的影响，属于劳动合同履行中工作地点的变更，根据劳动合同法第35条规定，用人单位与劳动者协商一致可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式，原告未经被告同意就变更劳动合同的工作地点，要求被告到邯郸，被告表示离家远不同意去，原告就没有安排出车，一直让原告待岗，后单位以旷工违反劳动规章制度，违法解除劳动合同，单位单方面变更劳动合同的工作地点，并且未以书面形式直接送达被告本人，变更劳动合同内容程序违法，以此为由解除劳动合同属于违法解除劳动合同，所以应该支付被告二倍的赔偿金，经济赔偿金是法定义务解除劳动合同后必须依据劳动法支付给劳动者，不应双方协议而免除，其性质不同于违约金，所以职工违背真实意愿为退押金而签的解除劳动关系协议无效，也没有经济赔偿金的条款与劳动法相抵触而无效。被告收到单位以旷工解除劳动合同通知书让签字，不同意解除所以没有签字，通知书没有法律效力，单位工作人员常莉告诉冯某某解除劳动合同了，到单位去找常莉，常莉说没有办法想退押金就必须写下家中有事自动离职，解除劳动通知书上写的解除理由是旷工，现在又让写家中事自动离职，明显与事实和常理不符自相矛盾，没有法律效力。劳动合同法第43条的规定，单位单方面解除劳动合同应当是先将理由通知工会，但单位提供的所有证据中没有此程序，所以单位属于解除劳动合同违法。根据劳动法第48条、87条、17条规定，经济补偿二倍向劳动者支付赔偿金，从被告提供的银行流水可以显示被告正常工作平均工资是4412元，被告在单位工作的年限是3年多，计算为3个月，赔偿金是26472元。2、劳动法第9条规定，用人单位招用劳动者不得扣除证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义收取财务，因此单位不能违法收取劳动者的押金，应该把1万元押金退还给职工，单位只退了8393元，还应将剩余的押金1607元退还给职工。3、单位不给安排出车以后，被告多次去单位要劳动合同原件和考勤表及工资详单，单位不予配合，因为原被告签订的劳动合同的第9条，因被告接到原告分派的任务就出车，不分时间的出车，批准的是石家庄市社会保障局，原告是由河北省社会保障局主管，审批也是2017年审批的，之前的加班工资应该按照双方签订的劳动合同予以支付，原告未提供应由原告掌握的考勤表、工资详单、应该承担不利后果，所以我方按每年5000元主张加班费，共计1.5万元。4、根据河北省工资支付规定第28条的规定，非劳动者本人原因造成劳动者停工一个月以上的用人单位应该支付生活费，生活费标准为当地最低工资标准的80%，单位没有提交解除劳动合同的证据，被告一直待岗至今，我方当庭明确不要求继续履行合同，要求支付赔偿金。所以应该支付一年的生活费是1590×80%×12个月=15264元，综上答辩人认为劳动仲裁的裁决基本正确、认定事实清楚，答辩人要求在执行仲裁裁决的基础上，增加以上主张。 本院经审理认定事实如下：被告于2015年8月13日入职原告处，双方签订了书面劳动合同，合同期限至2020年8月12日，劳动合同约定，被告从事成品油运输工作，工作地点为河北省境内，执行不定时工时工作制，被告自入职起一直在沧州任丘工作，后原告欲调整被告的工作地点，让其在邯郸、张家口、大厂三个地方任选其一，被告予以拒绝，原告遂于2018年6月15日通知被告解除劳动合同，被告于2018年8月31日向原告出具了离职申请，双方劳动关系解除，后双方发生争议，因而成讼。 另查明：原告收取被告押金10000元，于2018年10月16日退还8393元，尚有1607元未退还。原告为被告发放工资至2018年5月份。 以上事实有原告提供的员工离职申请、被告提供的劳动合同、银行流水、录音光盘、解除劳动合同通知书、终止劳动合同证明书以及当事人的陈述在卷证实。 本院认为，原告要求与被告解除劳动合同，后被告予以同意，系双方协商一致解除劳动合同，故原告应给付被告经济补偿金。被告的任职时间为2015年8月13日至2018年8月31日，计算3个月，被告主张其离职前12个月平均工资为4412元，原告未提供由其掌握的工资表予以反驳，故经济补偿金为13236元（4412元×3个月=13236元）；对被告主张的押金1607元，原告于2018年8月31日向被告出具了终止劳动合同证明书，其于2018年10月16日以报销形式退还被告8393元，不符合常理，故对原告的理由，本院不予采信，对被告主张的退还押金1607元，本院予以支持；对被告主张的生活费，因原告的原因导致被告停工一个月以上，应支付被告2018年6月至8月的生活费，根据《河北省人力资源和社会保障厅关于调整最低工资标准的通知》（冀人社字[2016]108号），任丘市最低工资标准为1590元/月，故原告应给付被告生活费3816元（1590元×80%×3个月=3816元）。依照《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第三十六条、第四十六条、第四十七条、《最高人民关于民事诉讼证据的若干规定》第九条的规定，判决如下： 一、原告中国石油运输有限公司河北分公司于判决生效之日起十日内给付被告冯某某解除劳动合同的经济补偿金13236元、押金1607元，生活费3816元，以上共计18659元； 二、驳回原告中国石油运输有限公司河北分公司的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由原告中国石油运输有限公司河北分公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省石家庄市中级人民法院。 审判员  张改芹 二〇一九年三月二十二日 书记员  孙 莹