成都市青羊区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川0105民初3121号 原告：成都市青羊区福欣妇幼保健服务部，住所地：成都市青羊区包家巷街80号附4号。 经营者：解明柱，男，汉族，1962年8月6日出生，住成都市锦江区。 委托诉讼代理人：解长福，系解明柱之子。一般代理。 被告：张敏，女，汉族，1979年11月18日出生，成都市青羊区号。 委托诉讼代理人：苏绍东，四川坤弘律师事务所律师，特别授权。 委托诉讼代理人：陈彦霖，四川坤弘律师事务所律师，一般代理。 第三人：重庆福欢达国际贸易有限公司，住所地：重庆市沙坪坝区西永大道28-2号6层1号。 法定代表人：解长福，职务不详。 原告成都市青羊区福欣妇幼保健服务部（以下简称福欣妇幼保健部）与被告张敏劳动争议一案，本院于2019年2月25日受理后，依法追加重庆福欢达国际贸易有限公司（以下简称福欢达公司）为第三人参加诉讼，由审判员李拥军独任审判，于2019年3月15日公开开庭进行了审理。原告福欣妇幼保健部经营者解明柱的委托诉讼代理人解长福，被告张敏及其委托诉讼代理人苏绍东，第三人福欢达公司法定代表人解长福，均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告福欣妇幼保健部向本院提出诉讼请求，请求判令：1.福欣妇幼保健部不支付张敏未签订劳动合同的双倍工资差额49328.8元；2.福欣妇幼保健部不支付张敏违法解除劳动关系赔偿金10214元；3.本案诉讼费由张敏承担。事实和理由：成都市青羊区劳动人事争议仲裁委员会作出的成青劳人仲委裁字（2019）第00017号仲裁裁决书，认定事实错误，原告福欣妇幼保健部与张敏没有劳动关系，解长福与张明合作销售经营，以合作提成等形式支付张敏相关费用。福欣妇幼保健部仅是受福欢达公司委托代为给张敏缴纳社会保险费用，福欣妇幼保健部不应与福欢达公司承担连带赔偿责任。仲裁裁决福欣妇幼保健部支付张敏解除劳动关系赔偿金、未签订劳动合同双倍工资，属于未查明事实真相，适用法律不当。请求判如所请。 被告张敏辩称，福欣妇幼保健部为张敏缴纳社会保险费，而后作出解除劳动关系通知。福欢达公司是乐福全球购店铺承租方，福欣妇幼保健部负责人解明柱与第三人福欢达公司的法定代表人解长福，系父子关系，福欣妇幼保健部、福欢达公司都在经营乐福全球购店，两家单位具有关联性，张明是店长，是福欣妇幼保健部、福欢达公司共同用工，两家单位应当承担连带责任。仲裁裁决正确，请求驳回福欣妇幼保健部的诉讼请求，维护职工的合法权益。 本院经审理认定事实如下： 福欣妇幼保健部经营范围为零售、婴儿用品、保健按摩服务、家政服务，经营者为解明柱。福欢达公司经营范围为利用互联网及实体店销售：预包装食品、乳制品（含婴儿配方乳粉）等，法定代表人解长福，股东有解明柱与解长福。解明柱与解长福系父子关系。 张敏于2017年5月8日入职青羊区鹏瑞利广场乐福全球购店从事店长工作。张敏未能签订劳动合同。 解长福通过银行转账方式向张敏支付了报酬，分别是2017年5月支付4000元、2017年6月支付3490元、2017年7月支付4700元、2017年8月支付4700元、2017年9月支付7346元、2017年10月支付5134元、2017年11月支付6000元、2017年12月至2018年3月支付20807元。微信交流截图载明2017年6月10日转账备注“第一个月工资，幸苦了！”，其他时间也有转账备注**月工资；2018年2月14日转账3000元、转账备注“1月份工资底薪”；店铺招聘员工，转正员工待遇为月基本工资2000元、餐食费200元、交通费100元、奖金300元、社保700元（未参加社保者每月补助500元）以及提成工资。 2017年10月至2018年3月，福欣妇幼保健部为张敏缴纳了社会保险费用。 2018年3月29日，双方解除劳动关系。2018年4月2日，福欣妇幼保健部向张敏出具《解除张敏劳动合同的通知》，载明因公司原因，经福欣妇幼保健部提出解除劳动合同关系。 2018年3月1日，鹏瑞利（成都）实业有限公司向福欢达公司出具《告知函》载明“贵方与我司签订的《鹏瑞利青羊广场房屋租赁合同》约定由贵方承租我司鹏瑞利青羊广场【B1-24】号房屋经营【乐福全球购】店铺，租赁期限临近届满……。”福欣妇幼保健部、福欢达公司主张没有原件，对此不予认可。 2018年6月26日，张敏以福欣妇幼保健部、福欢达公司为被申请人，向成都市青羊区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.福欣妇幼保健部、福欢达公司支付张敏未签订劳动合同的双倍工资差额60000元；2.福欣妇幼保健部、福欢达公司支付张敏违法解除劳动关系赔偿金12000元；3.福欣妇幼保健部、福欢达公司支付张敏社保支出费用2097.9元并赔偿失业保险金损失1200元。仲裁审理中，张敏放弃第3项仲裁请求。2019年1月7日，该仲裁委员会作出成青劳人仲委裁字（2019）第00017号仲裁裁决书，裁决：一、福欣妇幼保健部、福欢达公司向张敏支付2017年6月27日至2018年3月29日未签订劳动合同双倍工资差额49328.8元；二、福欣妇幼保健部、福欢达公司向张敏支付违法解除劳动合同赔偿金10214元。福欣妇幼保健部不服，遂起诉来院。 审理中，当事人对张敏离职前月平均工资为5107元，没有异议。 上述事实，工商资料、微信截图、照片、工作吊牌、银行交易账单、成都市社会保障卡申办登记表、成都市社会保险个人参保缴费证明、解除劳动合同通知、仲裁裁决书、送达回证、当事人陈述等在案佐证。 本院认为，张敏从2017年5月8日起在鹏瑞利青羊广场担任乐福全球购店长的事实成立。 解长福是福欢达公司法定代表人，仲裁裁决福欢达公司承担支付张敏相关费用的责任后，福欢达公司没有提起诉讼，应当视为对仲裁裁决没有异议。 解长福主张其与张敏合作经营乐福全球购店并以合作费用形式向张敏转账支付相关费用，并主张张敏与福欣妇幼保健部、福欢达公司没有劳动关系。因解长福转账支付张敏费用的微信截图载明是支付的工资，故应当认定解长福支付张敏费用属于支付每月工资。 福欣妇幼保健部为张敏缴纳了社会保险费、出具了《解除张敏劳动合同的通知》，应当认定福欣妇幼保健部与张敏从2017年5月8日起建立了劳动关系，2018年3月29日解除劳动关系。 张敏2017年5月8日入职后，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”用人单位与劳动者建立劳动关系，应及时签订书面劳动合同。逾期未签订劳动合同应当支付张敏从2017年6月8日起至2018年3月29日未签劳动合同双倍工资不足部分。张敏于2018年6月28日申请仲裁，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定仲裁时效为一年，福欣妇幼保健部应支付张敏从2017年6月27日至2018年3月29日期间未签订书面劳动合同双倍工资。双倍工资属于惩罚性赔偿金而非劳动者应当获得的劳动报酬，其计算基数应当为扣除加班费、非常规性奖金、福利性、风险性项目后的正常工作时间的月工资。依据微信转账截图等，应当认定张敏月底薪为3000元，其余为提成工资等，故福欣妇幼保健部应支付张敏未签订劳动合同双倍工资不足部分为27413.79元（3000元/月×9月+3000元/月÷21.75天/月×3天）。 《解除张敏劳动合同的通知》载明因公司原因解除与张敏的劳动合同关系，福欣妇幼保健部未举出解除与张敏劳动关系符合相关规定的条件，应当认定为违法解除劳动合同关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条规定，福欣妇幼保健部应当支付违法解除劳动合同关系赔偿金。双方对张敏解除劳动关系前12个月平均工资为5107元没有异议，本院予以采信。结合张敏工作年限，仲裁裁决福欣妇幼保健部支付张敏违法解除劳动关系赔偿金10214元（5107元/月×1月×2倍）并无不当。 仲裁认定福欣妇幼保健部、福欢达公司存在混合用工情况，并裁决福欣妇幼保健部、福欢达公司连带支付张敏未签劳动合同双倍工资差额、违法解除劳动关系赔偿金，并无不当。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十八条、第八十二条、第八十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下： 一、成都市青羊区福欣妇幼保健服务部、重庆福欢达国际 贸易有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内连带支付张敏2017年6月27日至2018年3月29日未签订书面劳动合同双倍工资差额27413.79元； 二、成都市青羊区福欣妇幼保健服务部、重庆福欢达国际贸易有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内连带支付张敏违法解除劳动关系赔偿金10214元； 三、驳回成都市青羊区福欣妇幼保健服务部的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由成都市青羊区福欣妇幼保健服务部负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员  李拥军 二〇一九年三月二十一日 书记员  何韵琴