北京市大兴区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0115民初1131号原告：陆振宇，男，1983年6月4日出生，汉族，无业，住北京市房山区。委托诉讼代理人：朱如华，男，1959年11月26日出生，汉族，住内蒙古扎兰屯市。被告：东方时尚驾驶学校股份有限公司，住所地北京市大兴区金星西路**。法定代表人：徐雄，董事长。委托诉讼代理人：梁璐，女，1989年2月14日出生，汉族，东方时尚驾驶学校股份有限公司员工，住北京市大兴区。委托诉讼代理人：赵湘，北京市鑫兴律师事务所律师。原告陆振宇与被告东方时尚驾驶学校股份有限公司（以下简称东方时尚公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年1月3日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告陆振宇的委托诉讼代理人朱如华，被告东方时尚公司的委托诉讼代理人梁璐、赵湘到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。陆振宇向本院提出诉讼请求：1.东方时尚公司支付未提前30天书面告知送达解除劳动关系代通知金4952.71元；2.东方时尚公司支付违法解除劳动合同赔偿金59432.52元；3.东方时尚公司支付2018年8月1日至2018年8月22日期间工资4500元；4.东方时尚公司支付2012年8月28日至2018年8月22日期间未足额支付延时加班工资62586.78元；5.东方时尚公司支付2012年8月28日至2018年8月22日期间未休年休假工资23226.42元；6.东方时尚公司返还工服押金500元、培训费500元；7.东方时尚公司返还2012年8月至2018年8月期间无故扣留合格率工资5000元、过失核减工资400元；8.东方时尚公司支付2015年7月至2015年12月（A降C）薪酬降级工资差额7200元；9.东方时尚公司支付2012年8月至2017年11月班组建设奖7000元。事实与理由：陆振宇于2003年6月在北京市房山区闫村镇砖厂参加工作。2012年7月28日，陆振宇经东方时尚公司招聘、培训后，在2012年8月28日入职东方时尚公司，任教练员，工作地点为北京市大兴区黄村镇金星西路19号。陆振宇离职前12个月月均工资4952.71元，每月15日前以银行转账形式支付工资。双方自2012年8月28日至2014年8月27日、2014年8月28日至2019年8月27日两次签订了固定期限劳动合同。2018年8月22日早（7-9）课时段，东方时尚公司告知陆振宇：由于陆振宇存在“拒绝完成工作任务，擅自终止工作”重大过失行为，违反了公司员工手册处分条例第6条第20款规定，属于重大过失，因此，依据劳动合同法第39条第2款规定与陆振宇解除劳动合同。陆振宇社会保险缴纳到2018年8月22日止。陆振宇是在没有收到提前30日书面通知的情况下，突然收到东方时尚公司2018年8月22日邮寄出的解除/终止劳动合同通知书、解除/终止劳动合同证明书、员工违规处理决定通知书。陆振宇不服东方时尚公司在劳动合同期限内未与其协商一致情况下单方面违法解除劳动合同，并拒绝支付其相应的经济补偿及返还克扣的劳动报酬等发生劳动争议。陆振宇不服北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称大兴仲裁委）作出的京兴劳人仲字[2018]第5324号裁决书，特向法院起诉。东方时尚公司辩称：代通知金不符合法律规定情形，不同意支付。因陆振宇严重违反公司员工手册处分条例第6-20条规定，东方时尚公司依法与其解除劳动关系,不同意支付违法解除劳动合同赔偿金。东方时尚公司同意支付陆振宇2018年8月1日至2018年8月22日期间工资2361.65元。东方时尚公司同意按照仲裁裁决支付陆振宇2018年8月1日至2018年8月22日期间延时加班费324元，陆振宇岗位实行综合计算工时制，平时延时加班工资已足额支付，不同意支付加班工资差额。东方时尚公司同意按仲裁裁决支付陆振宇2018年2天未休年假工资815.45元，陆振宇请求支付2016年以前的未休年休假工资已经超过仲裁时效。东方时尚公司未收取工服押金和培训费，不同意返还。东方时尚公司同意按照仲裁裁决支付2016年9月至2018年8月期间合格率工资925元，过失核减400元。陆振宇不存在岗位工资降级情况，不同意支付薪酬降级工资差额。陆振宇班组奖金考核合格的已支付，且不是双方约定必须支付的工资，不同意支付。本院经审理认定事实如下：2012年8月28日，陆振宇入职东方时尚公司，岗位为教练员。2018年8月22日，东方时尚公司与陆振宇解除劳动关系。2018年9月25日，陆振宇到大兴仲裁委申请劳动仲裁，请求：1.东方时尚公司支付未提前30日书面告知送达解除劳动合同代通知金4952.71元；2.东方时尚公司支付违法解除劳动合同赔偿金59432.52元；3.东方时尚公司支付2018年8月1日至2018年8月22日期间工资4500元；4.东方时尚公司支付2012年8月28日至2018年8月22日期间未足额支付延时加班工资62586.78元；5.东方时尚公司支付2012年8月28日至2018年8月22日期间未休年休假工资23226.42元；6.东方时尚公司返还工服押金500元、培训费500元；7.东方时尚公司返还2012年8月至2018年8月期间无故扣留合格率工资5000元、过失核减工资400元；8.东方时尚公司支付2015年7月至2015年12月期间（A降C）薪酬降级工资差额7200元；9.东方时尚公司支付2012年8月至2018年8月期间班组建设奖7000元、2017年年终奖10000元。2018年10月24日，大兴仲裁委作出京兴劳人仲字[2018]第5324号裁决书，裁决：1.东方时尚公司支付陆振宇2018年8月1日至2018年8月22日期间工资3031.56元；2.东方时尚公司支付陆振宇2018年8月1日至2018年8月22日期间延时加班工资324元；3.东方时尚公司支付陆振宇2018年2天未休年假工资815.45元；4.东方时尚公司支付陆振宇2016年9月至2018年8月期间合格率工资925元、过失核减工资400元；5.驳回陆振宇的其他申请请求。该仲裁裁决对东方时尚公司为终局裁决，东方时尚公司未申请撤销。陆振宇不同意上述裁决，诉至本院。庭审中双方当事人对上述事实均予认可。对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于代通知金问题。陆振宇未能举证证明其符合法律规定的需支付代通知金的情形，对其要求东方时尚公司支付代通知金的诉讼请求，本院不予支持。关于违法解除劳动关系赔偿金问题。东方时尚公司主张因陆振宇违反员工手册处分条例第6条第20款，依据劳动合同法第三十九条第二款规定依法与其解除劳动关系，并提交员工违规鉴证表、谈话视频及视频文字整理摘要、员工手册、员工手册领取确认书、职代会决议、解除终止劳动合同通知书、邮寄单、查询单及工会回执等证明。陆振宇对东方时尚公司提交的谈话视频及视频文字整理摘要、员工手册2018版、员工手册领取确认书、解除终止劳动合同通知书、邮寄单、查询单的真实性认可，本院对此予以采信。陆振宇不认可职代会决议及工会回执的真实性，但未提交相反证据予以反驳，本院对此予以采信。陆振宇不认可员工违规鉴证表的真实性，但东方时尚公司提交的谈话视频及视频文字整理摘要与员工违规鉴证表记载的内容能够相互印证。谈话视频可以反映陆振宇在安排的上课时间到时才向部门主任表示无法带课，未能举证证明已提前履行请假手续，亦未对其无法工作的事由及合理性作出解释和说明，故本院对员工违规鉴证表予以采信，认定陆振宇存在员工违规鉴证表记载的“2018年8月22日，早上7-9课时段，0166车教练员陆振宇拒绝完成工作任务，擅自终止工作”的事实。陆振宇的上述行为违反员工手册的规定，东方时尚公司据此与其解除劳动关系，不违反法律规定，对陆振宇要求东方时尚公司支付违法解除劳动关系赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。关于2018年8月1日至2018年8月22日期间工资问题。仲裁确认东方时尚公司支付陆振宇2018年8月1日至2018年8月22日期间工资3031.56元，陆振宇对此予以认可，东方时尚公司未申请撤销仲裁裁决，本院不持异议，予以确认。关于延时加班工资问题。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。东方时尚公司提交劳动合同书及综合工时制行政许可证明陆振宇的岗位实行综合计算工时制，陆振宇对此予以认可，本院不持异议，予以确认。陆振宇对东方时尚公司提交的2016年9月至2018年8月工资表及考勤表真实性认可，本院据此核算陆振宇此期间的延时加班工资情况。陆振宇于2018年9月25日申请仲裁，其要求东方时尚公司支付2016年9月之前的延时加班工资，已超过用人单位工资支付记录保存两年备查的期限，本院对此不予支持。本院依据东方时尚公司提交的工资表及考勤表核算陆振宇2016年9月至2018年8月期间的延时加班工资，经核算，东方时尚公司尚应支付陆振宇2016年9月至2018年8月期间的延时加班工资差额4125.12元。关于未休年休假工资问题。陆振宇于2018年9月25日申请仲裁，考虑年休假可以集中、分段和跨年度安排的特点，其要求东方时尚公司支付2016年9月之前的未休年休假工资，已超过用人单位工资支付记录保存两年备查的期限，本院对此不予支持。陆振宇主张于2003年6月参加工作，并提交北京市社会保险个人权益记录予以证明，东方时尚公司对其真实性予以认可，且陆振宇未举证证明其主张的参加工作时间，故本院以陆振宇社保个人权益记录显示的社保缴纳时间和期限认定其参加工作时间和工作年限。双方庭审均认可陆振宇2016年、2017年、2018年各休年假5天，本院不持异议。据此核算，陆振宇2016年、2017年及2018年的年休假均已休完。仲裁确认东方时尚公司支付陆振宇2018年2天未休年假工资815.45元，东方时尚公司同意按裁决数额支付，本院不持异议，予以确认。关于工服押金、培训费问题。陆振宇主张东方时尚公司返还工服押金500元及培训费500元，但未提交证据予以证明，且东方时尚公司对此不予认可，本院对此不予支持。关于合格率工资、过失核减工资问题。陆振宇主张东方时尚公司扣发其合格率工资，并提交合格率扣款表APP平台打印件、通知照片打印件及工资查询单APP打印件等证明，上述证据均未提供原件，东方时尚公司对此不予认可，本院对此不予采信。陆振宇于2018年9月25日申请仲裁，其要求东方时尚公司返还2016年9月之前无故扣留合格率工资，已超过用人单位工资支付记录保存两年备查的期限，且其亦未提交其他充分证据予以证明，本院对此不予支持。东方时尚公司提交的2016年9月至2018年8月的工资表中显示有无效课时即合格率工资扣款925元，东方时尚公司同意按此数额支付上述合格率工资，本院不持异议，予以确认。陆振宇主张东方时尚公司返还扣发其过失核减工资400元，东方时尚公司对此予以认可，本院不持异议，予以确认。关于薪酬降级工资差额问题。陆振宇于2018年9月25日申请仲裁，其要求东方时尚公司支付2015年7月至2015年12月期间的薪酬降级工资差额，但未就此举证证明，且已超过用人单位工资支付记录保存两年备查的期限，本院对此不予支持。关于班组建设奖金问题。陆振宇未就东方时尚公司拖欠其班组建设奖金举证证明，故对陆振宇要求东方时尚公司支付班组建设奖金的诉讼请求，本院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、东方时尚驾驶学校股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付陆振宇2018年8月1日至2018年8月22日期间工资3031.56元；二、东方时尚驾驶学校股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付陆振宇2016年9月至2018年8月期间延时加班工资差额4125.12元；三、东方时尚驾驶学校股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付陆振宇2018年未休年假工资815.45元；四、东方时尚驾驶学校股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付陆振宇2016年9月至2018年8月期间合格率工资925元、过失核减工资400元；五、驳回陆振宇的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费5元，由东方时尚驾驶学校股份有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审判员  刘恩水二〇一九年三月二十九日书记员  李 琦