成都市青羊区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川0105民初3623号 原告（被告）：张宏，男，汉族，1982年5月4日出生，住四川省自贡市大安区。 委托诉讼代理人：李晓明，四川坤弘律师事务所律师。一般代理。 被告（原告）：成都天和吸塑包装有限公司，住所地：成都市青羊区文家街道办事处大石桥村**（蛟龙工业港青羊园区黄海路**）。 法定代表人：邓建，总经理。 委托诉讼代理人：洋仁巧，公司员工。一般代理。 原告（被告）张宏与被告（原告）成都天和吸塑包装有限公司（以下简称天和包装公司）劳动争议一案，原告张宏、原告天和包装公司分别向本院提起诉讼，本院受理后，依法由审判员李拥军独任审判，于2019年3月21日公开开庭进行了审理。原告（被告）张宏及其委托诉讼代理人李晓明，被告（原告）天和包装公司委托诉讼代理人洋仁巧，均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告张宏向本院提出诉讼请求，请求判令天和包装公司向张宏支付：1.4月23日-7月5日周末加班工资4138元；2.违法解除劳动合同赔偿金8368元；3.代通知金8638元；4.经济补偿金3156元；5.拒不支付延长工作时间的工资报酬、加发工资报酬的25%经济补偿金1578元；6.加付加班工资100%的赔偿金4138元；7.加付经济补偿金100%的赔偿金3156元；8.正常工作日延时加班工资按照月基本工资4500元计算的差额部分300元；9.天和包装公司承担本案诉讼费用。事实与理由：张宏从2018年4月23日进入天和包装公司担任生产部机修员工，其间一直努力工作，从未违反法律法规或公司规章制度。2018年7月5日，天和包装公司捏造张宏工作效率低、学习能力差、不听从工作安排、不遵守劳动纪律的事实，强行违法解除与张宏的劳动合同。在职期间，张宏每月工作26天，天和包装公司从未支付过周末加班工资。天和包装公司支付的延时加班费也不是按张宏月工资4500元为基数进行计算。天和包装公司没有按照规定为张宏缴纳社保及住房公积金。故诉至法院，请求判如所请。 被告天和包装公司辩称，1.天和包装公司已支付张宏全部加班工资。2.张宏在试用期违反劳动合同、违反规章制度、违反岗位职责、不符合录用标准、给公司造成损失，天和包装公司解除与其劳动合同合法，不存在违法解除与张宏的劳动合同，不应支付赔偿金。3.不存在张宏所主张的支付代通知金、加付赔偿金等。请求法院驳回张宏诉讼请求。 原告天和包装公司向本院提起诉讼，请求判令：1.不支付张宏解除劳动关系赔偿金5051.7元；2.不支付张宏周末加班工资1379.3元；3.张宏承担本案的诉讼费用。事实与理由：张宏2018年4月23日入职天和包装公司，并签订三年期劳动合同，试用期三个月。张宏在试用期不听从工作安排、不遵守公司规章制度、工作效率低，不符合公司录用标准。故天和包装公司提前一周通知张宏试用期不合格，于2018年7月4日结清张宏工资，包括加班工资，并解除劳动合同。综上，请求法院判如所请。 被告张宏辩称，天和包装公司违法解除劳动合同，未支付加班工资，未缴纳社保及住房公积金，未将劳动合同交付劳动者。请法院驳回天和包装公司诉讼请求。 本院经审理认定事实如下： 2018年4月23日，天和包装公司与张宏签订《劳动合同》，约定：期限从2018年4月23日至2021年4月22日止，其中试用期从2018年4月23日至2018年7月22日；张宏担任设备维修工作，执行标准工时工作制度；休息日加班工作又不能安排补休的，支付不低于基本工资的200%的报酬；月基本工资1500元，试用期间的月基本工资为1500元。 张宏签订《劳动合同》同时还签署了《员工完善部分》、《保密协议》、《员工入住须知》《劳动合同补充协议》《员工入厂须知》、《机修工岗位职责》等。其中《员工完善部分》载明其已认真阅读了天和包装公司的《行政管理制度汇编》《行政品质督导标准规范》《员工入厂须知》《员工手册》《服装管理制度》等管理规定，并保证认真遵守。合同签订当日，天和包装公司对张宏进行了新员工入职培训，培训内容包括公司纪律、员工手册、岗位职责等内容。《员工手册》第20页列表载明“3.盗窃和故意损坏公司财物”的处罚标准为“损失数额，开除”。张宏在培训记录表上签字。 2018年6月15日，张宏向天和包装公司作出《个人检讨书》，载明张宏换完粉料机刀片后，把螺丝遗留在地面，被粉料人员倒进粉料机，造成粉料机刀片损坏，给公司造成经济损失，张宏为自己的工作失误深感愧疚，一定吸取教训，不再犯类似错误。 2018年6月29日的《新员工适用表》载明部门主管对张宏在岗适用情况说明为“工作效率低，技术能力差，学习能力差，不听从工作安排，不遵守劳动纪律”，试用不合格。 2018年7月5日，天和包装公司的《人力退回接收确认书》，载明生产部机修员工张宏因工作效率低，经常不在工作岗位且电话联系不上，导致成型设备长时间停机，此行为严重影响生产进度，也给公司带来巨大的经济损失。生产部决定将张宏退回人力资源部，人力资源部同意退回。张宏在生产部最后上班日期为2018年7月5日，要求至人力资源部报到的日期为2018年7月5日。天和包装公司陈述张宏回到人力资源部后，人力资源部给张宏调岗，张宏不同意，故解除了劳动合同。张宏陈述人力资源部直接开除了张宏。 2018年7月5日后，张宏未再到天和包装公司上班。 在职期间，张宏每周工作6天，早班时间为早上8:30-下午5:30，中午休息1小时，晚班时间为晚上9:00-次日6:00，中途休息1小时。 天和包装公司提交4月工资表载明张宏4月23日至5月5日加班工资138元、生活费78.9元、实领工资1824.94元。5月工资表载明张宏5月6日至6月5日加班工资817.19元、生活费191.1元、实领工资4426.1元。6月工资表载明张宏6月5日至7月5日加班工资552元、生活费250元、应扣款额269.16元、夜补75元、实领工资3835元。张宏在每张工资表上签字。天和包装公司另提交一张工资表，载明张宏5月25日应领基本工资1500元、138元，应扣生活费78.9元，实领工资1824.94元；6月25日应领基本工资1500元、周末加班552元+138元、技能工资2310元、127.19元，应扣生活费191.1元、打卡10元，实领工资4426.09元；7月4日应领基本工资1500元、周末加班552元、技能工资2262元、夜补75元，应扣生活费250元、社保269.16元，实领工资3835元。张宏5月25日、6月25日领取工资时签字确认。张宏陈述是公司在张宏签字确认之后手写添加的加班工资等内容。 劳动关系解除后，张宏向青羊区劳动保障监察大队投诉天和包装公司未支付2018年4月23日至2018年7月5日周末加班工资和解除劳动关系经济补偿金。2018年8月28日，青羊区劳动保障监察大队向张宏作出告知，告知张宏其投诉事项需要通过劳动争议仲裁和诉讼程序办理，对张宏投诉案件作撤销立案处理。2019年1月8日，张宏在告知笔录上签字。 2018年11月21日，张宏以天和包装公司为被申请人，向成都市青羊区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决天和包装公司向张宏支付：1.4月23日-7月6日休息日加班工资4138元；2.违法解除劳动合同赔偿金6312元；3.代通知金6312元；4.经济补偿金3156元；5.拒不支付延长工作时间的工资报酬、加发工资报酬的25%经济补偿金1578元；6.加付加班工资100%的赔偿金4138元；7.加付经济补偿金100%的赔偿金3156元；8.正常工作日延时加班工资按照月基本工资4500元计算的差额部分300元；9.请假1天多扣的100元基本工资。仲裁庭审中，张宏自愿放弃第9项仲裁请求，并将第2项仲裁请求变更为：要求天和包装公司支付违法解除劳动合同赔偿金7850元。仲裁委员会于2019年1月21日作出仲裁裁决书，裁决：一、天和包装公司向张宏支付违法解除劳动合同赔偿金5051.7元；二、天和包装公司向张宏支付周末加班工资1379.3元；三、驳回张宏其他仲裁请求。裁决书送达后，天和包装公司、张宏分别起诉来院。 审理中，张宏另提交1.张宏与天和包装公司员工的录音及视频资料，证明张宏试用期基本工资为4500元，转正后基本工资5200元，公司违法解除劳动合同。2.天和包装公司向劳动监察大队提供考勤记录的视频及截图，证明天和包装公司隐藏考勤记录。 天和包装公司另提交视频，证明张宏损坏公司设备、修理小问题处理一整天、上班时长时间逗留宿舍等。张宏认为不能达到证明目的。 上述事实，有劳动合同书、员工手册、个人检讨书、新员工适用表、人力退回接手确认书、工资表、劳动保障监察告知笔录、仲裁庭审记录、仲裁裁决书、送达回证、当事人陈述等在案佐证。 本院认为，张宏于2018年4月23日入职天和包装公司、双方劳动关系于2018年4月23日成立，于2018年7月5日解除。 一、2018年4月23日至2018年7月5日期间周末加班工资。张宏每周休息日加班1天，2018年4月23日至2018年7月5日期间周末加班共10天。根据双方签订的劳动合同的约定，加班工资以基本工资为基数进行计算，天和包装公司应向张宏支付周末加班工资1379.3元（1500元/月÷21.75天/月×10天×200%）。张宏主张其签订的是空白劳动合同，加班工资不应按照1500元计算，应按照4500元进行计算，但并未提交证据予以证明，对其主张加班工资差额，本院不予支持。 根据天和包装公司提交的工资表，其已向张宏支付2018年4月23日至2018年7月5日期间加班工资1507.19元（138元+817.19元+552元）。天和包装公司已足额支付张宏加班工资，张宏主张工资表上的加班工资内容是公司在张宏签字后再添加上去的，但未提交相应证据予以证明，本院不予采信。故张宏主张天和包装公司支付加班费，其依据不足，本院不予支持。天和包装公司主张不支付张宏周末加班工资1379.3元，于法有据，本院予以支持。 二、违法解除劳动合同赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十九条的规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同。2018年7月5日，张宏仍在试用期，根据天和包装公司的《新员工适用表》，张宏不符合录用条件，天和包装公司可以解除与张宏之间的劳动合同。张宏要求天和包装公司支付其违法解除劳动合同赔偿金，其依据不足，本院不予支持。天和包装公司主张不支付张宏解除劳动合同赔偿金5051.7元，于法有据，本院予以支持。 三、代通知金。张宏在试用期被解聘，其主张代通知金于法无据，本院不予支持。 四、经济补偿金。劳动者不能同时主张解除劳动合同赔偿金和经济补偿金，张宏既主张解除劳动合同赔偿金又主张经济补偿金，对此本院不予支持。 五、加班工资报酬的25%加付赔偿金。天和包装公司不存在拖欠加班费，张宏该主张于法无据，本院不予支持。 六、加付加班工资100%的赔偿金。天和包装公司已足额支付加班工资，张宏该主张于法无据，本院不予支持。 七、加付经济补偿金100%的赔偿金。依据上述认定，天和包装公司不应支付张宏经济补偿金，张宏该主张于法无据，本院不予支持。 八、延时加班工资差额300元。张宏未举证证明其工作日延时加班，故对其主张天和包装公司支付工作日延时加班工资差额300元，无事实依据，本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十九条、第三十九条第一款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、成都天和吸塑包装有限公司勿需支付张宏解除劳动关系赔偿金5051.7元； 二、成都天和吸塑包装有限公司勿需支付张宏周末加班工资1379.3元； 三、驳回张宏诉讼请求。 张宏起诉案件受理费10元，减半收取5元，成都天和吸塑包装有限公司起诉案件受理费10元，减半收取5元，合计10元，由张宏负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员  李拥军 二〇一九年三月二十九日 书记员  何韵琴