安徽省含山县人民法院 民 事 判 决 书 （2018）皖0522民初2939号 原告：含山县彩虹驾驶培训有限公司，住所地安徽省含山县。 法定代表人：蒋维进，该公司校长。 委托诉讼代理人：庄光先，安徽吴楚律师事务所律师。 被告：袁家来，男，1972年7月6日出生，汉族，驾驶员，住安徽省含山县。 委托诉讼代理人：康文华，安徽联君律师事务所法律援助律师。 原告含山县彩虹驾驶培训有限公司与被告袁家来劳动争议一案，本院于2018年11月28日立案后，依法适用简易程序，于2018年12月4日公开开庭进行了审理。原告含山县彩虹驾驶培训有限公司的委托诉讼代理人庄光先，被告袁家来及其委托诉讼代理人康文华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告含山县彩虹驾驶培训有限公司向本院提出诉讼请求：1、请求法院依法判决原告不向被告支付双倍工资32000元及经济补偿20000元。2、本案诉讼费用由被告负担。事实与理由：被告向含山县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除原、被告之间的劳动关系并支付经济补偿金20000元，双倍工资32000元。含山县劳动人事争议仲裁委员会作出含劳人仲裁字028号仲裁裁决书裁决原告一次性支付被告双倍工资32000元及经济补偿20000元。原告认为上述裁决明显错误，特诉至法院，理由如下：一、被告于2013年12月20日在原告处从事教练员工作，2015年1月10日双方签订书面劳动合同，为期3年至2018年1月9日。合同到期后原告要求被告续签合同，但被告一直自己拖延未续签。原告并未提出与被告解除劳动关系，被告突然于2018年9月26日申请仲裁后要求解除合同，并已与其他单位签订书面劳动合同，建立劳动关系，实际上是被告自己要求辞职，按照劳动合同法相关规定不应给予经济补偿。二、被告于2014年1月、2015年1月向原告出具承诺书承诺不需要原告为其购买社保，而支付给其社会保险补助由其自行办理社保。被告亦承诺若由此产生纠纷由被告本人负责，被告现以未为其缴纳社保为由要求经济补偿金显然违背诚信原则。民事案件应当以当事人意思自治原则为主，当事人自己有过错的应当承担责任。因此，法院不应支持其以此理由解除劳动关系而获得经济补偿。三、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。而本案中被告与原告早在2013年12月份就建立劳动关系，并于2015年签订书面劳动合同，仲裁裁决书对于用工之日的定义作扩大解释，显然不符合劳动合同法的立法本意。故请法院不应予以支持被告双倍工资的请求。四、仲裁裁决中认定原、被告存在两个劳动关系，一为2018年1月9日之前，另一为2018年2月至9月，此认定显然不符合实际，原、被告劳动合同到期后继续按照原条件继续履行合同显然属于对此前劳动关系的延续，因此原、被告之间只会存在一种劳动关系，仲裁裁决显然错误。综上所述，原告认为仲裁裁决认定事实错误，适用法律不当，请求法院依法支持原告的诉讼请求。 被告袁家来辩称：1、原告与被告之间劳动关系事实清楚，是从2013年12月开始，未签订书面劳动合同，直到2015年1月9日开始双方才开始建立劳动关系至2018年1月9日。但是2018年9月25日，原告通知被告不再上班，导致被告在2018年9月26日开始无法继续上班，以致被告提出劳动仲裁；2、关于原告提出的经济补偿金，仲裁裁决原告给付经济补偿金是正确的，解除劳动关系是原告单方主张，一方面2018年9月25日口头通知被告不再上班，将被告驾驶的钥匙拿走了，导致被告无法在原告处继续工作，另被告为此提出劳动仲裁后，原告又再一次单方在有关部门办理与被告解除关系的手续，由于原告单方解除劳动关系，应给付被告经济补偿金，被告提出仲裁是由于原告的过错，未依法给被告办理社会保险，即使双方解除劳动关系原告仍需给付；3、按照法律规定，原告应给付双倍工资，双方的劳动关系从签订书面合同的2018年1月9日已经终止，继续聘用被告从事工作，依法应当签订书面劳动合同，双方建立事实劳动关系，要求双倍工资符法律。 经审理查明：被告于2013年12月20日在原告处从事教练员工作，期间，2014年1月3日、2015年1月8日被告分别应原告要求出具承诺书，表示其自愿接受驾校每月发放的社会保险资金补贴，不购买社会保险属于个人行为，由此产生的责任和后果自负，与驾校无关。2015年1月10日原、被告签订劳动合同，劳动合同期限为3年，即自2015年1月10日至2018年1月9日。劳动报酬：月薪按绩效工资根据劳动者业绩考核情况核定；劳动社会保险：原告为被告办理劳动保险。合同到期后，被告继续在原告处从事教练员的工作，但原、被告未能及时依法续签劳动合同。2018年4月16日原告的管理部门在驾驶员的微信工作群通知合同期满的员工在本周内续签劳动合同。但被告因对原告给予的工资待遇不满，一直未主动与原告续签劳动合同。2018年9月26日，被告以原告拒绝为其补办2013年至2015年5月期间的社会保险，同时原告在2018年9月20日以驾校效益不好为由通知被告解除双方的劳动关系，却不支付相关经济补偿等事由申请仲裁，请求裁决：1、解除申请人与被申请人之间的劳动关系；2、被申请人支付申请人2018年9月份的4000元工资；3、被申请人支付申请人解除劳动关系一次性经济补偿20000元（4000元/月×5个月）；4、被申请人支付申请人未签订书面劳动合同的双倍工资32000元（4000元/月×8个月）；5、被申请人为申请人出具解除劳动关系证明书，协助申请人办理失业保险的领取；6、被申请人为申请人补办2013年12月至2015年5月份期间的各项社会保险。2018年11月15日，含山县劳动人事争议仲裁委员会鉴于用工登记备案中显示2018年10月16日原、被告协商一致解除劳动关系，但原告未能提出证据证明是被告主动离职的事实，以及原告已将9月份工资发放等事实，作出（2018）含劳人仲裁字028号仲裁裁决：一、被申请人自本裁决书生效之日起七日内一次性支付给申请人双倍工资32000元（4000元/月×8个月）；二、被申请人自本裁决书生效之日起七日内一次性支付给申请人经济补偿20000元（4000元/月×5个月）；三、驳回申请人的其他仲裁请求。为此，原告对该裁决不服，遂向本院提起诉讼。 另查明，被告在解除劳动关系前12个月的月平均工资为3051元。2018年2、3、4月份工资分别是2778元、4196.46元、1798元。 上述事实，有原告提交的原告营业执照复印件、（2018）含劳人仲裁字028号仲裁裁决书、劳动合同、被告的承诺书两份及工资表、证人梁某书面证明、证人陆某出庭证言；被告提交的身份证、锦江公司证明、含山县征缴中心证明、劳动关系解除信息表电脑打印件、借记卡账户历史明细清单以及当事人的陈述等证据在卷佐证。本院予以确认。 本院认为：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享受社会保险和福利的权利；本案被告于2013年12月20日在原告处从事教练员工作，系原告的员工，原告依法应该在被告入职后即为被告缴纳社会保险费，实际却是原告自2015年6月起才开始为被告缴纳社会保险费，对于此前应缴纳社会保险费的部分，要求被告签订承诺书放弃相关权利，据此，应认定原告违反《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，未能为被告依法缴纳社会保险费。根据原、被告所举的证据应认定被告自2013年12月至2018年10月均在原告处工作，被告要求支付5个月的经济补偿金，符合法律规定，予以支持。根据原、被告所举的证据被告在解除劳动关系前十二个月的平均月工资为3051元，应认定月工资为3051元，故原告应支付被告经济补偿15255元（3051元／月×5个月）。关于原、被告解除劳动关系的问题，双方对此没有异议，本院予以确认。关于原告主张其不应向被告支付双倍工资32000元的意见。本案原、被告的劳动合同于2018年1月9日合同期满，双方继续保持劳动关系的，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应在一个月内续签劳动合同，但原告直到2018年4月16日才通知被告等人在一周内续签劳动合同，因此，原告应对延迟近三个月才要求签订劳动合同的行为承担相应的法律责任，即向被告支付2018年2、3、4月这三个月的双倍工资（共计8772.46元）。故原告的此项意见本院予以部分采纳。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条第（一）项、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条，判决如下： 一、原告含山县彩虹驾驶培训有限公司与被告袁家来之间的劳动关系于2018年10月16日起解除； 二、原告含山县彩虹驾驶培训有限公司于本判决生效后三日内一次性支付被告袁家来经济补偿15255元。 三、原告含山县彩虹驾驶培训有限公司于本判决生效后三日内一次性支付被告袁家来双倍工资8772.46元。 四、驳回原告含山县彩虹驾驶培训有限公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告含山县彩虹驾驶培训有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省马鞍山市中级人民法院。 审判员  张拥军 二〇一九年三月二十五日 书记员  陈雨婷 附相关法条： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同: （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿: （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。