成都市金牛区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川0106民初1780号 原告：曾仕良，男，汉族，1963年1月1日出生，住所地四川省洪雅县。 委托诉讼代理人：肖荣昌，四川丰宜（成都）律师事务所律师。 被告：四川佳洁园环保科技有限公司，住所地成都市金牛区红色小区**。 法定代表人：高群敏。 委托诉讼代理人：邱冬梅，北京炜衡（成都）律师事务所律师。 原告曾仕良与被告四川佳洁园环保科技有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，于2019年3月11日公开开庭进行了审理。上列当事人及诉讼代理人均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告曾仕良向本院提出诉讼请求：1、判令被告向原告支付剩余加班工资27599.89元；2、判令被告向原告支付2018年2月、3月工资共计5640元；3、判令被告向原告支付代通知金2820元，以及经济补偿金4230元；4、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：2017年1月原被告双方签订《劳动合同》，约定原告担任清扫管理岗位，月工资为1820元，另有岗位工资500元、工龄工资20元，合同期限自2017年1月3日起算至实际工作完成任务为止，工作时间采用综合计算工时制度。原告在被告处工作期间，长期被安排加班无休假，被告也没有足额发放加班工资。2018年3月被告以工作任务完成为由解除双方劳动合同，未作相应补偿。为此，原告向成都市金牛区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，因该仲裁委员会作出的仲裁裁决认定事实有误，原告遂向法院起诉，请求依法判决。 被告四川佳洁园环保科技有限公司辩称，1、双方建立劳动关系，约定劳动期限为完成工作任务时止（公司与当地政府签订的合作协议为工作任务完成的标志），并执行综合计算工时工作制度。工作期间，被告执行考勤制度，并根据考勤情况向原告发放加班费，遇节假日也发放节假日加班工资，并无原告所述扣款加班工资或不足额发放加班工资的问题；2、因原告参与的建设路项目的工作任务结束，双方劳动合同约定的期限届满，劳动关系终结，原告所主张的代通知金所依据的法律情形不成立，被告不应当向原告支付代通知金；3、被告向原告发放了2018年1月工资，2018年2月8日以后未再回被告处上班，被告不应向原告发放2018年2月、3月全月工资。原告对经济补偿金的主张，没有经过劳动仲裁处理，系诉讼中新增加的诉讼请求。被告已于2018年2月13日分别通知与原告一批的建设项目员工回公司领取经济补偿，唯有原告未回公司领取，被告仍通过银行转账方式向原告发放了经济补偿3490元。以上被告四川佳洁园环保科技有限公司请求依法判决。 原被告双方围绕诉讼请求及答辩意见，依法提交了当事人身份证明、企业信息登记、成金劳人仲委裁字（2018）第167号仲裁裁决书和送达证明、劳动合同、证人书面证言、视频考勤截屏、考勤表、工资表、短信聊天截屏、银行流水信息等证据，本院组织双方进行了证据交换和质证。根据原被告双方举证的上列证据，能够证明的事实为：原告于2017年1月3日入职到被告处工作，双方签订《劳动合同》约定合同期限从2017年1月3日起至任务完成时止（以被告与当地政府签订的合作协议内容为工作任务完成的标志），原告担任清扫管理岗位，月工资为1820元。工作期间，原告领取的基本工资为2820元（基本工资1820元+岗位工资500元+通讯补贴100元+误餐补贴200元+交通补贴200元），被告从2018年1月开始向原告发放工龄工资20元。被告另行根据原告的考勤情况发放停休加班工资+延时加班工资+节日加班工资。 2018年1月14日，原告获知其工作的成华区建设路环境卫生区域的承包项目已到期，原告要求被告继续委派其前往被告的其他项目工作，后经被告协调原告前往光华街道区域工作，原告于2018年1月4日至2月8日在新岗位工作后离职，此后原告未再回被告处上班。原告离职前，被告发放工资至2018年1月。2018年2月13日，被告通过银行转账方式向原告发放经济补偿3490元。2018年3月28日，被告向原告送达《终止劳动关系通知书》，告知双方在成华区建设路环境卫生作业服务项目已经全部结束，双方劳动关系终止等内容。 原告随后向成都市金牛区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求判令被告支付2017年1月至2018年2月延长工作时间加班工资48727.06元、支付2018年1月至2018年2月法定节假日加班工资1442.7元、支付2018年2月和3月工资5640元、支付未提前三十日书面通知解除劳动合同的代通知金2820元。原告在仲裁阶段明确表示，被告已发放2018年1月法定节假日加班费。成都市金牛区劳动人事争议仲裁委员会于2018年11月23日作出成劳人仲委裁字（2018）第167号仲裁裁决书，裁决被告向原告支付2018年2月的工资718元、未提前三十日书面通知解除劳动合同代通知金2820元，共计3538元，并对原告的其他仲裁申请予以驳回。该仲裁裁决向双方送达后，原告不服，遂向本院提起诉讼。 被告于2017年3月由“四川佳洁园环保科技有限公司”企业名称变更。成都市人力资源和社会保障局先后于2015年7月和2017年10日，向被告出具的《关于批准四川佳洁园环保科技有限公司部分工作岗位实行综合计算工时工作制的函》（成人社函[2015]-03-38）和（成人社函[2017]17-03-068），均同意被告对保洁员等岗位实现以年为周期的综合计算工时工作制、函告内容至2019年10月17日内有效等内容。 根据考勤表计算，原告2017年1月3日至2018年1月2日第一年度出勤合计3252小时；2018年1月3日至2018年2月8日第二年度合计289小时。被告已向原告支付工作期间延长工作时间加班费，以及周末加班费共计18732元。 本院认为，原被告双方建立劳动合同关系，受劳动合同法的保护和约束。 关于原告提出未足额支付加班费的问题，经本院审查认为，双方执行以年为周期的综合计算工时工作制，根据考勤表中载明的原告工作期间总实际工作时间超过总法定标准工作时间共计1325小时，按照原国家劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》第五条、《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三款的规定，并以此计算原告应当获得的加班工资共计13859元，而实际被告向原告发放的加班工资为18732元，被告向原告发放的加班工资已经超过其加班工资给付的法定义务金额。同时，根据工资表以及原告本人的陈述，被告并无扣款法定节假日加班工资的情形，故原告再向被告主张未足额支付加班费的诉讼请求，无事实依据，本院不予支持。 关于原告主张支付2018年2月、3月工资的问题，经本院审查认为，原告至2018年2月8日离职后未再实际履行劳动义务，原告继续主张2018年2月9日至3月期间的工资，没有事实和法律依据，本院不予支持。按照《工资支付暂行规定》第九条关于劳动关系依法解除或者终止劳动合同时，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性付清劳动者工资的规定，被告应当向原告发放2018年2月1日至8日期间的工资为718元（2820元÷21.75天×5.5天）。 关于原告主张支付代通知金的问题，经本院审查认为，虽然双方约定劳动期限至完成任务为止，合同中并未明确约定具体任务项目，但从实际履行工作中能够明确该项任务仅指“成华区建设路环境卫生作业服务项目”，故原告以“劳动任务”不明确为由，提出与被告有关的所有卫生作业服务项目均是原告参与的工作项目的主张，不能成立。鉴于被告与政府合作的“成华区建设路环境卫生作业服务项目”合同终止，原被告劳动合同约定的劳动合同期限届满，双方劳动合同终止，被告无需向原告支付未提前三十日以书面形式通知解除劳动合同的代通知金。因被告对支付代通知金2820元的仲裁裁决未提出诉讼，仲裁裁决中关于给付代通知金的裁决内容已对被告生效，故被告仍应当向原告支付代通知金2820元。 关于原告主张支付经济补偿的问题，本院经审查认为，原告虽在仲裁前置程序中未提出支付经济补偿的仲裁请求，但原告在本案诉讼中增加的该项诉讼请求与原告提出的其他劳动争议事实，具有不可分性，故本院决定合并审理。从被告举证的工资表以及银行流水信息等证据来看，被告已于2018年2月13日向原告发放了经济补偿3490元。按照劳动合同法第四十七条关于经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿的规定，原告在被告处工作时间为2017年1月3日至2018年2月8日，被告应当向原告支付经济补偿为4230元（2820元×1.5个月），故被告还应向原告补发经济补偿740元。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十八条、第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条，《工资支付暂行规定》第九条，《关于职工工作时间有关问题的复函》第五条，《关于企业实行不定时工作制综合计算工时工作制的审批办法》第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下： 一、被告四川佳洁园环保科技有限公司在三日内向原告曾仕良支付2018年2月1日至8日期间的工资718元、未提前三十天书面通知解除劳动合同代通知金2820元、经济补偿740元，以上共计4278元； 二、驳回原告曾仕良的其他诉讼请求； 如未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付履行期间的债务利息。 案件受理费10元，简易程序审理减半收取5元，由被告四川佳洁园环保科技有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员  于虹 二〇一九年三月十一日 书记员  黄莉