南京市秦淮区人民法院民 事 判 决 书(2018)苏0104民初11860号原告：张达洋，男，1981年11月2日生，汉族，户籍地南京市鼓楼区，现住南京市雨花区。被告：南京钟山苑航空技术有限公司，住所地南京市秦淮区永智路**南京白下高新技术产业园区中国云计算创新基地****。法定代表人：昂海松，该公司执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：张志娟，江苏振泽律师事务所律师。委托诉讼代理人：戴晶，江苏振泽律师事务所律师。原告张达洋与被告南京钟山苑航空技术有限公司（以下简称钟山苑公司）劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张达洋、被告钟山苑公司的委托诉讼代理人张志娟、戴晶到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原、被告诉辩意见原告张达洋向本院提出诉讼请求：1、要求被告支付2017年9月至2018年8月的延时加班工资33602元。2、要求确认原、被告签订的协商解除劳动合同协议无效，并要求被告向原告支付经济补偿金差额24778元。事实与理由：原告于2015年10月20日入职被告，在研发部工作。原告入职后，经常加班，但被告从未支付过原告加班费。仲裁委未支持原告加班费，理由不符合事实，亦不合法。原告与公司签订的劳动合同表明，原告是技术岗位从事研发工作，实行标准工时制，并非仲裁委认定的不定时工时制。2017年2月开始原告被任命为研发部门经理，但原告并非高级管理人员，其上面还有部门总监，原告的工作内容除了小部分的管理外，大部分仍是研发部软件工程师的研发工作，原告的工资与研发部其他软件工程师的工资也基本相当，被告对原告的考勤亦是适用标准工时制，研发部经常加班，但从未发放过加班费。原、被告签订的《协商解除劳动合同协议书》是在公司领导诱导下签署的，协议内容对原告存在不公平，协议上也未涉及加班费，被告也未按N（工作年限折算月数）+1个月未提前通知解除合同的代通知金标准向原告支付经济补偿（合计61828元，因前期已支付了37050元，故要求支付经济补偿金差额24778元）。综上，请求法院依法支持原告的诉讼请求。被告钟山苑公司辩称：1、被告存在严格的加班申请审批制度，原告现所举证据不具有客观真实性，不能证明其加班的事实，且原告系公司的高级管理人员，根据公司的劳动制度、考勤制度规定，高级管理人员采用不定时上班制，不予计算加班费用，故对原告加班费的主张应予驳回。2、原告系主动辞职，被告依法无需向其支付经济补偿金。3、原被告双方签订的解除劳动合同协议系双方真实意思表示，内容不违反法律、行政法规的强制性规定。在仲裁阶段，原告对协议的真实性予以认可，从未提出过存在不公平、误解的情形，现在本案中又称协议违法，有违诚信。4、在原告因个人原因提出离职申请后，鉴于被告经营状况存在困难，双方协商确定了补偿数额，被告已按协议支付完毕，根据约定双方间已无任何争议，故请求法院驳回原告的诉讼请求。本院查明的事实2015年10月20日，原告入职被告处，双方于2015年10月23日签订了一份书面劳动合同，合同期限自2015年10月20日至2018年10月19日止，约定张达洋在技术岗位从事研发工作，工作地点在南京，工作时间实行标准工时制，每天工作八小时，每周休息两天，月薪为每月12750元等。庭审中双方一致确认原告税前工资，2017年9月为16960元，2017年10月-12月每月均为16860元，2018年1月、5月均为18155元，2018年2月-4月、6-8月每月均为11980元。除过节费外，不再有其他福利补贴。2016年8月12日，被告通过公司OA平台上传《考勤休假管理制度》，该制度4.8.1条规定：“各部门负责人根据工作任务情况，安排部门人员加班，必须事先填写《加班申请单》，经主管领导核准签字，人事行政部备案，才予以计算加班，经理级以上人员平时加班不予计算加班费用”。2017年2月13日，被告任命原告为公司技术开发部经理。负责公司技术方面的工作及部门日常管理和考核。被告实行指纹打卡考勤。员工工作时间为早10：00-晚7：00。原告负责部门人员的考勤管理。根据调取的打卡记录显示，原告自2017年9月-2018年8月上午未打卡53次，晚上未打卡40次，迟到17次，缺勤5天。另根据原告提供的公司行财部员工殷德梅出具的加班时间统计表显示，原告2017年9月-2018年8月，加班时间总计264.50小时、原告2017年加班时间总计剩余228小时、证人陈某总计剩余-8.5小时。被告认为殷德梅非负责考勤的人事部员工，其不能代表公司进行加班统计，且计算时未扣除午餐及晚餐时间，另公司考勤仅是起到对员工的威慑作用，并未严格按照考勤记录进行管理和惩戒。证人陈某当庭陈述，公司统计加班时间就是为了调休，未支付过加班费，如果缺勤，自行填写补签申请交原告签字确认就行，其从未因考勤的原因被扣过工资。2018年初，被告因经济效益下降，进行了一次裁员，并按N（工作年限折算为月）+1个月的标准对离职人员进行了补偿。1月31日，原、被告签订了“关于工资变更的协议”，按协议中“甲方的经济效益下降时，会适度降低乙方的税前工资”，对张达洋的工资自2018年2月1日起，由税前工资18155元调整为11980元，另对公积金、社会保险的缴纳基数等进行了约定。证人陈某当庭陈述，18年初公司因效益不好裁员，研发部全体降薪33%，财务没钱，听说工资是董事长自己发的。2018年7月底，公司副总找他和原告等人协商按N+1的标准解除合同，其当即同意与被告解除了合同，并已拿到补偿。当时原告跟公司另外沟通没有签协议离开。后来听说公司经济状况恶化，N+1的赔偿赔不出来，总经理说如果自己主动辞职，可以补齐减薪时造成的损失，原告当时说没有别的办法也只能这样了。2018年8月24日，原告向被告出具了“辞职申请”，载明“由于个人原因，现提出辞职申请，望批准”。同日，原告向被告出具了离职申请表及交接清单，在申请表上离职原因栏，原告钩选了“薪资偏低”。被告于当日批准。随即，原、被告于同日签订了一份“协商解除劳动合同协议书”（以下简称解除协议书），主要载明：双方于2018年10月20日签订为期2年10个月的劳动合同，现双方同意解除劳动合同关系，自2018年8月31日起解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止；工资结算至2018年8月31日，赔偿金额37050元支付时间为公司正常发放工资时间；公司为张达洋缴纳社保保险、公积金至2018年8月31日止；张达洋在8月31日前妥善办理工作交接手续，离职后不得损害公司名誉或利益；双方间不再存在其他任何劳动争议。后被告向原告支付了2018年8月工资及解除协议书中约定的赔偿金额37050元。2018年9月13日，张达洋以钟山苑公司为被申请人向南京市秦淮区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，主张：被申请人支付2017年9月1日至2018年8月31日期间的延时加班工资33602元。在仲裁庭审中，原告对解除协议书的真实性无异议，但提出协议没有就加班费进行处理。对被告所举的考勤记录、考勤制度的真实性无异议。该仲裁委于2018年10月29日作出宁秦劳人仲案【2018】1013号仲裁裁决书，认定解除协议合法有效，裁决：对张达洋的仲裁请求不予支持。原告不服裁决，于法定期限内向本院提起本案诉讼。另查明，证人陈某与原告在入职被告公司前和离开公司后均在同一家单位工作。以上事实有劳动合同书、仲裁裁决书、协商解除劳动合同协议书、关于工资变更的协议、任命通知、考勤休假管理制度、辞职申请、离职申请表、交接清单、仲裁庭审笔录、证人证言等证据及原、被告陈述予以证实。本院判决理由和结果本案争议焦点为：1、原、被告双方签订的解除协议书效力如何？2、被告是否应支付原告加班工资、补足原告经济补偿金差额？关于争议焦点一。原告在仲裁阶段虽对解除协议书的真实性无异议，未提出要求确认协议无效的申请，但鉴于仲裁委在裁决中已对协议的效力作出评判，为避免讼累，本院在本案中对原告的该项请求予以理涉。本院认为，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿金或者赔偿等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或乘人之危情形的，应当认定有效。民事主体在民事活动中应遵循诚实信用原则。本案中，根据原被告陈述及证人证言，能够证实被告因经营困难，导致裁员，在与员工解除合同时，双方进行协商的事实，原告在考虑去留问题上，应是自行决定的结果，现主张系受被告领导的诱导，要求确认解除协议无效，显不能成立。且该协议不违反法律、行政法规的强制性规定，应认定系双方真实意思表示，合法有效。原、被告均应受该协议的约束。故对原告要求确认解除协议书无效的请求，本院不予支持。关于争议焦点二。本院认为，依上所述，原、被告签订的解除协议书合法有效，双方在协议书中明确约定“协议是解决双方之间劳动争议的所有安排和规定，双方之间不再存在其他任何劳动争议”。协议签订后，被告已依约履行了给付义务，现原告再行主张加班费及经济补偿金差额，无事实依据及法律依据。且尽管被告实行考勤制度，但通过证人证言反映和负责部门考勤的原告的自认，在实际用工中并未按考勤记录进行过相应考核和惩戒，根据原告认可的考勤记录其存在缺勤、未打卡的事实，被告亦未作处理，其每月工资为固定数额无扣减，鉴于原告工作的性质及实际的考勤管理，结合原告工资发放的实际，被告主张不再另行计算发放加班费，具有合理性。综上，对原告主张延时加班费33602元、经济补偿金差额24778元的诉讼请求，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、第十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，第一百四十二条之规定，判决如下:驳回原告张达洋的诉讼请求。本案案件受理费10元，减半收取5元，本院予以免交。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。审 判 员  丁伟利二〇一九年三月六日见习书记员  马伊萌