湖北省随县人民法院民 事 判 决 书（2019）鄂1321民初7号原告叶达宝，男，1970年12月21日出生，汉族，随县人，住随县。委托代理人熊金虎（代理权限：参加诉讼，代为承认、放弃、变更诉讼请求，和解，代收法律文书等特别授权），随州市炎帝法律服务所法律工作者。被告随州市柳林古城渔业有限公司，住所地随县柳林镇将军台村。法定代表人吴国龙，经理。委托代理人罗秋雁（代理权限：一般代理），湖北盈谦律师事务所律师。原告叶达宝与被告随州市柳林古城渔业有限公司（以下简称古城渔业公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年1月3日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告叶达宝的委托诉讼代理人熊金虎、被告古城渔业公司的法定代表人吴国龙及其委托代理人罗秋雁到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告叶达宝向本院提出诉讼请求：1，确认原、被告之间的劳动关系已经解除；2，判令被告支付原告2018年6月至10月期间的工资款17500元及因未签订书面劳动合同而加倍的工资款17500元；3，判令被告向原告出具解除劳动关系的证明；4，判令被告支付原告经济补偿金84000元；5，判令被告支付原告加班费100000元；6，本案诉讼费由被告承担。事实和理由：1995年3月，被告招收原告为该单位的合同制职工，双方一直未签订书面的劳动合同。2001年，被告安排原告兼职照管被告的林场至2010年，承诺每年支付报酬10000元。被告自2018年6月起拖欠原告工资，并于9月解除劳动关系，却拒不支付拖欠的工资款、经济补偿金、加班费等。原告于2018年11月8日向随县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，但该仲裁结果部分事实认定错误，故诉至法院。被告古城渔业公司辩称：原告的第一项和第三项诉讼请求被告依法予以认可，并愿意配合。原告系主动辞职，不符合劳动合同法中支付经济补偿金的条件。原告的实际月平均工资为2193元，符合法律规定。被告古城渔业公司的成立时间是2004年12月28日，在此之前，双方不可能存在劳动关系，且原告实际于2013年底离开公司，劳动关系已经终止，故双方的劳动关系应自2004年12月28日起至2013年12月31日止，原告在此期间的各项诉讼请求均已超过仲裁时效。另外，原告已于2018年6月9日签署承诺书，自愿放弃2018年6月至10月期间的工资，故被告不应支付工资款，更不存在加倍的工资款，请求法院予以驳回。原告无证据证明有加班的事实，且其诉请的加班费，明显超过仲裁时效，故请求法院予以驳回。经本院审理查明：原告叶达宝于1995年3月到原××柳林镇古城渔业开发公司工作，任职保安部副主任。2004年12月28日，该公司名称变更为随州市曾都区柳林古城渔业开发有限责任公司，原告叶达宝在该公司任职副经理。2014年5月27日，该公司再次变更名称为随州市柳林古城渔业有限公司即本案被告。在此期间，双方一直未签订书面的劳动合同。2014年初，因天气干旱，被告古城渔业公司无水养鱼，实施减员增效、人员分流，叶达宝即外出务工，但双方的劳动关系并未终止。2018年1月，原告叶达宝回到被告古城渔业公司工作。2018年1月至5月期间，原告叶达宝共实际领取工资10966元，平均每月工资款2193.2元。2018年6月9日，原告叶达宝向被告出具《承诺书》，载明“根据被告实际经营状况，核算个人工资，如果无收入，无工资或工资过低，不得向公司提出任何要求”，该承诺书由原告叶达宝签名确认。同日，被告古城渔业公司以发放下岗安置费的名义为原告叶达宝补充缴纳2014年1月至2018年12月期间的养老保险费用18900元。同年6月12日，被告古城渔业公司发布暂停营业活动的通告，原告叶达宝即处于待业状态。9月13日，原告叶达宝向被告送达解除劳动关系通知书，通知30日后将与被告解除劳动关系，并要求支付拖欠的工资款、经济补偿金、加班费等，被告未予回应。2018年11月6日，原告叶达宝向随县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，提出如上请求。2018年12月12日，随县劳动人事争议仲裁委员会出具随县劳人仲案字（2018）96号《仲裁裁决书》。原告叶达宝以该仲裁结果部分事实认定错误为由诉至本院，要求判如所请。另查明，柳林镇郑家河林场为国家级生态公益林，于2001年1月由柳林镇政府下文移交至被告古城渔业公司管辖，渔业公司享有管理经营权。根据郑家河林场公布的《生态公益林管护规定》，该林场的管护责任人为黄理军等四人，并无本案原告叶达宝。本院认为，原告要求确认双方的劳动关系已经解除，并要求被告出具解除劳动关系的证明，被告已经当庭表示愿意配合，本院依法予以认可。结合原告叶达宝与被告古城渔业公司的诉辩请求及理由，本院认为本案的主要争议焦点为：一、双方劳动关系的起始时间？二、被告古城渔业公司应否支付原告叶达宝经济补偿金？若应支付，金额为多少？三、2018年6月至10月，被告古城渔业公司是否拖欠原告叶达宝的工资？若拖欠，金额为多少？是否应支付双倍工资？四、原告叶达宝要求被告古城渔业公司支付照管郑家河林场的加班费100000元，应否支持？针对以上争议焦点，本院分别评判如下：一、双方劳动关系的起始时间？原告叶达宝于1995年3月经原曾都区就业局招收为被告公司劳动合同制职工，有职工登记表、工作证等为证。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”之规定，原告叶达宝与被告之间自1995年3月起建立了劳动关系。2014年初至2017年底，原告相应被告减员增效的号召而外出务工，未在被告处继续提供劳动，但双方并未解除劳动关系。2018年1月，原告返回被告处继续上班，且被告于2018年6月为原告补缴2014年1月至2018年12月期间的养老保险。2018年9月13日，因被告未及时、足额支付原告的劳动报酬及加班工资，原告以邮寄方式向被告送达了解除劳动关系通知书，并表明30日后双方劳动关系终止，被告未对原告解除劳动关系的要求作出处理。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项“未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动关系”之规定，本院认为双方劳动合同关系终止于2018年10月13日。二、被告古城渔业公司应否支付原告叶达宝经济补偿金？若应支付，金额为多少？因被告未及时、足额支付原告劳动报酬及加班工资，原告于2018年9月13日向被告送达解除劳动关系通知书，双方劳动关系于2018年10月13日终止，此情形符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款“用人单位应当向劳动者支付经济补偿”之规定，故被告应当支付原告经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付”之规定，被告应当向原告支付24个月本人月平均工资的经济补偿金52636.8元（2193.2元／月×24月），原告请求被告支付经济补偿金84000元，超出法律规定，本院依法予以部分驳回，被告应当支付原告经济补偿金52636.8元。三、2018年6月至10月期间，被告古城渔业公司是否应支付原告叶达宝的工资？若支付，金额为多少？是否应支付二倍工资？原告自2018年6月起下岗待业，工资停发，双方劳动关系于2018年10月13日终止。原告于2018年6月9日向被告承诺不向公司提任何要求，但该承诺内容违反《湖北省最低工资暂行规定》（湖北省人民政府令第74号）第十四条“因企业停工停产、生产任务不足等原因下岗待工1个月以上又未解除劳动关系的，应按国家规定发给劳动者基本生活费”的规定，应当无效。本院认为，被告应按国家规定按月支付原告叶达宝2018年6月至10月期间的基本生活费。因双方劳动关系存续期间，一直未签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”之规定，1995年4月至1996年3月期间，原告叶达宝应当享受二倍工资。但原告实际并未享受，且此时原告叶达宝应当已经知道权利受到侵害，但其在长达二十余年的时间内均怠于行使权利，故被告辩称已经超过仲裁时效的理由成立，随县劳动人事争议仲裁委员会驳回原告要求被告支付二倍工资的请求，符合法律规定，本院依法予以认可。四、原告叶达宝要求被告古城渔业公司支付照管郑家河林场的加班费100000元，应否支持？原告叶达宝称其自2001年至2010年期间根据被告的安排，兼职照管郑家河林场的工作，以此要求支付加班费。但根据郑家河林场公布的《生态公益林管护规定》，该林场的管护责任人并无原告叶达宝，原告叶达宝既无证据证明其实际从事了照管林场的工作，也无证据证明加班费的金额。另外，原告庭审提供的证人黄某的证言，既无法证明与本案的关联性，又无正当理由拒不出庭作证，不能达到其证明目的，故本院对原告的此项诉讼请求不予支持。被告辩称原告系主动辞职，不符合劳动合同法中支付经济补偿金的条件，因其未提交任何证据予以证实，本院不予采信。被告辩称其成立时间是2004年12月28日，在此之前，双方不存在劳动关系，与事实不符，本院不予采信。被告辩称原告于2013年底离开公司，劳动关系已经终止，双方的劳动关系应自2004年12月28日起至2013年12月31日止，无事实和法律依据，本院不予采信。被告辩称原告已于2018年6月9日签署承诺书，自愿放弃2018年6月至10月期间的工资，违反强制性规定，应当无效，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十条、第八十二条，《湖北省最低工资暂行规定》（湖北省人民政府令第74号）第十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下：一、原告叶达宝与被告随州市柳林古城渔业有限公司之间的劳动关系于2018年10月13日解除；二、被告随州市柳林古城渔业有限公司自本判决生效之日起十日内按照国家规定的最低工资标准支付原告叶达宝2018年6月至10月期间的基本生活费；三、被告随州市柳林古城渔业有限公司自本判决生效之日起十日内向原告叶达宝出具解除劳动关系的证明；四、被告随州市柳林古城渔业有限公司自本判决生效之日起十日内向原告叶达宝支付经济补偿金52636.8元；五、驳回原告叶达宝的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告叶达宝负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省随州市中级人民法院。审判员  代先华二〇一九年三月十二日书记员  陈 彬