重庆市永川区人民法院 民 事 判 决 书 (2018)渝0118民初8781号 原告：王琴，女，1981年3月21日出生，汉族，住重庆市永川区。 被告：自贡摩尔玛特贸易有限公司重庆永川第一分公司，住所地重庆市永川区人民大道**及**附**，统一社会信用代码91500118322417861B。 负责人：蓝海婴，店长。 委托诉讼代理人：朱玲，湖南湘泉律师事务所律师。 第三人：重庆梅西百货有限公司，住所地重庆市，住所地重庆市永川区人民大道**及**附**代码91500118581490393G。 法定代表人：蓝海婴，店长。 委托诉讼代理人：朱玲，湖南湘泉律师事务所律师。 原告王琴与被告自贡摩尔玛特贸易有限公司重庆永川第一分公司(以下简称摩尔玛特永川分公司)、第三人重庆梅西百货有限公司(以下简称梅西百货)劳动争议纠纷一案，本院于2018年9月20日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告王琴，被告摩尔玛特永川分公司及第三人梅西百货的委托诉讼代理人朱玲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告王琴向本院提出诉讼请求：要求被告补偿2016年、2017年、2018年带薪年休假待遇2275.31元(87.51元/天×200%×5天/年×2年+87.51元/天×200%×3天/年×1年)、支付解除劳动合同经济补偿金10468.645元（1903.39元/月×5.5个月）、违法解除劳动合同经济赔偿金20937.32元（1903.39元/月×5.5个月×2倍）、2013年5月30日至2018年8月6日期间每周周日加班费43406.1元（87.51元/天×200%×4天/月×62个月）、100%加班费加付赔偿金43406.1元、2014年3月至5月、2018年4月至7月的延时加班费18246.6元，本案诉讼费、保全费、保全保险费由被告承担。事实和理由：原告于2013年5月入职公司食品部从事超市理货销售工作，月平均工资为1903.39元。原告每天工作8小时，每周休息日被要求加班一天，公司未支付加班费。2016年至2018年三年期间未享受带薪年假，直到2018年7月6日公司提出解除劳动合同，公司不愿意支付违法解除劳动合同双倍经济补偿。现原告不服仲裁裁决，起诉来院。 被告摩尔玛特永川分公司辩称，原告在申请仲裁时未提出要求支付2018年带薪年休假工资、延时加班费的请求，上述请求应予驳回。2018年7月22日至8月6日期间原告没有上班，被告向原告发放了全额工资，应视为原告已经享受了年休假，原告没有证据证明其未享受2016年、2017年年休假，应当承担相应后果。原告要求被告支付违法解除劳动合同经济赔偿金没有事实和法律依据，被告提前了30天通知原告解除劳动合同，解除理由是被告停止营业，双方无法就劳动地点的变更达成一致意见，故被告解除原告的劳动合同是合法的，虽然原告要求支付经济补偿的请求未经过仲裁前置程序，但被告同意依法支付原告经济补偿10469元。原、被告签订的劳动合同第四条对加班事宜进行了规定，如原告需要加班需要提出申请，但原告没有证据证明其加班。原告实行综合计算工时制，每周上班6天，不超过40小时，不存在加班，被告不应支付加班工资。原告工作加班，被告也已经支付了加班工资。加付赔偿金需要经过行政前置程序，需要行政部门责令被告支付，被告未支付才存在支付加付赔偿金的问题。诉讼保全费、诉讼费由法院依法裁决，原告因保全产生的担保保险费应由原告自行承担。 第三人梅西百货述称，第三人意见与被告答辩意见一致。另原告和第三人签订的劳动合同是2013年5月30日至2016年5月29日，该期间的经济补偿由被告承继并支付给原告，原告主张的2016年5月29日之前的加班费、年休假工资已经超过诉讼时效。 本院经审理认定事实如下：2013年5月30日，原告王琴与第三人梅西百货签订劳动合同书，合同期限自2013年5月30日起至2014年5月29日止。2014年4月12日，原告王琴与第三人梅西百货签订劳动合同书，合同期限自2014年5月30日起至2016年5月29日止。2016年5月29日，原告王琴(乙方)与被告摩尔玛特永川分公司（甲方）签订劳动合同书，合同期限自2016年5月30日起至2018年5月29日止；甲方安排乙方到食品部从事食品部工作；根据乙方工作岗位的实际情况，确定工作时间按照计算周期为月；乙方确因生产（工作）需要加班，应提前向甲方办理书面加班申请按照重庆市和甲方的有关规定给予乙方一定的经济补偿或安排相应时间的补休。2018年5月29日，原告王琴（乙方）与被告摩尔玛特永川分公司（甲方）签订劳动合同书，合同期限自2018年5月30日起至2021年5月29日止，甲方安排乙方到永川门店从事销售员工作；根据乙方工作岗位的实际情况，确定工作时间按照（综合计算工时制）计算周期为月；乙方确因生产（工作）需要加班，应提前向甲方办理书面加班申请按照重庆市和甲方的有关规定给予乙方一定的经济补偿或安排相应时间的补休。原、被告均陈述原告王琴在被告摩尔玛特永川分公司工作期间实行综合计算工时工作制。 2018年7月6日，被告摩尔玛特永川分公司召开员工大会，会议主题为：告知员工闭店解除事宜并做闭店相关工作安排，原告王琴在员工大会签到表中签字。原告王琴陈述其在2018年7月6日看到过相关公示，公示内容为：“各位员工：感谢您一直以来对步步高超市汇龙店工作的支持，因公司对汇龙店战略调整，经公司研究决定于2018年8月6日正式停止营业。我公司将依据《劳动合同法》第四十条规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法继续履行的情形，于8月10日前做好员工分流安置及合同终止事宜。”但原告王琴陈述该公示上加盖的公章为步步高超市的公章，而非被告摩尔玛特永川分公司和第三人梅西百货的公章。2018年7月22日至2018年8月6日期间，原告王琴未上班，被告摩尔玛特永川分公司向原告王琴发放了该期间的工资。 2018年8月7日，被告摩尔玛特永川分公司向原告王琴寄送解除劳动合同通知书，载明：“王琴：现以本函通知您，因双方(甲方摩尔玛特永川分公司，乙方：王琴)于年月日签订的劳动合同，因公司战略调整原因而无法继续履行，2018年7月5日甲方公示并告知乙方解除劳动合同事宜，经多次协商无果。现根据《劳动法》和《劳动合同法》等的相关规定，公司决定从2018年8月6日起与您解除劳动合同，并依法支付您补偿金10469元。同时将解除通知发至您声明的家庭地址（劳动合同上约定的联系家庭地址），并以短信方式知会等”原告王琴于次日收到该解除通知书。原告王琴与被告摩尔玛特永川分公司均确认双方之间的劳动关系于2018年8月6日解除。原告王琴的平均工资为1903.39元/月。 2018年7月31日，原告王琴以摩尔玛特永川分公司为被申请人、梅西百货为第三人向重庆市永川区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求摩尔玛特永川分公司补偿2016年、2017年带薪年休假工资1750.25元、支付违法解除劳动合同的经济赔偿金20937.32元、补偿每周休息日加班费43406.1元、支付失业保险金9450元。2018年9月13日，该委作出渝永劳人仲案字[2018]第637号仲裁裁决书，驳回原告王琴的全部仲裁请求。后原告王琴不服该裁决，起诉来院。原告王琴因申请财产保全向中国人民财产保险股份有限公司永川支公司支付保险服务保费770.87元。 庭审中，被告摩尔玛特永川分公司陈述原告王琴在2017年2月并未上班，该期间就是其公司安排原告王琴休年休假，且其公司向原告王琴发放了年休假工资，对此被告摩尔玛特永川分公司举示了2017年2月考勤表予以证明。原告王琴对该考勤表真实性不予认可，其陈述其2017年2月在上班。 上述事实，有当事人陈述、仲裁裁决书、证明、劳动合同书、会议签到表、解除劳动合同通知书、发票等证据在卷佐证，经庭审质证，可以作为认定本案事实的依据。 本院认为，原告王琴要求被告摩尔玛特永川分公司支付延时加班费、加班费加付赔偿金的请求并未经过仲裁前置，本院不作处理。企业拥有自主经营权，企业有权根据市场经济现状和企业自身状况调整其经营领域或方向。本案中，被告摩尔玛特永川分公司因公司战略调整决定原告王琴所工作的店铺停止营业，致使无法向原告王琴提供工作岗位，双方劳动合同无法再继续履行，被告摩尔玛特永川分公司亦提前一个月向原告王琴告知该情况，且同意向原告王琴支付解除劳动合同的经济补偿，符合劳动合同法的相关规定，而并非被告摩尔玛特永川分公司无故解除与原告王琴之间的劳动关系，故原告王琴诉称被告摩尔玛特永川分公司违法解除劳动合同的理由不能成立，其据此要求被告摩尔玛特永川分公司支付违法解除劳动合同赔偿金的请求不能成立，本院不予支持。虽然原告王琴要求被告摩尔玛特永川分公司支付经济补偿的请求未经过仲裁前置程序，但被告摩尔玛特永川分公司自愿在本案中向原告王琴支付经济补偿，故对原告王琴要求被告摩尔玛特永川分公司支付经济补偿10468.645元的请求，本院予以支持。 原告王琴申请仲裁时已经要求被告摩尔玛特永川分公司支付年休假工资，本案中原告王琴主张的2018年年休假待遇亦属于年休假工资范畴，故被告摩尔玛特永川分公司辩称原告王琴要求支付2018年年休假待遇未经过仲裁前置的理由不能成立，本院不予采纳。根据《职工带薪年休假条例》规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假；职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入；职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。原告王琴在2018年7月22日至8月6日期间并未上班，被告摩尔玛特永川分公司将此段期间视为单位为职工安排的年休假并无不当，且该期间被告摩尔玛特永川分公司向原告王琴发放了工资，故对原告王琴要求被告摩尔玛特永川分公司支付2018年年休假工资的请求，本院不予支持。被告摩尔玛特永川分公司辩称已经在2017年2月为原告王琴安排了年休假并举示了2017年2月考勤表予以证明，但该考勤表系生鲜处职工考勤表，与原告王琴系不同工种，且被告摩尔玛特永川分公司在庭审中举示了原告王琴的考勤记录，该记录显示原告王琴在2017年2月期间处于上班状态，故本院对被告摩尔玛特永川分公司举示的2017年2月考勤表不予采信，对被告摩尔玛特永川分公司辩称的已经安排原告王琴休了2017年年休假并发放了相应待遇的意见，本院不予采纳。被告摩尔玛特永川分公司并未举示其他证据证明其单位在2016年、2017年安排原告王琴休了年休假并向原告王琴发放了相应待遇，故对原告王琴要求被告摩尔玛特永川分公司支付2016年、2017年年休假工资的请求，本院予以支持。根据《企业职工带薪年休假实施办法》规定，年休假天数根据职工累计工作时间确定；职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。原告王琴与第三人梅西百货的劳动合同于2016年5月29日到期后，该合同到期后原告王琴继续在被告摩尔玛特永川分公司工作，中途并未间断，根据原告王琴的工作年限，其2016年在被告摩尔玛特永川分公司处工作可享受年休假2天(216天÷365天×5天)，2017年在被告摩尔玛特永川分公司处工作可享受年休假5天，故被告摩尔玛特永川分公司应向原告王琴支付年休假工资1225.17元[1903.39元/月÷21.75天/月×（2天+5天）×200%]。 根据相关规定，因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时，每周工作40小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。原、被告均确认原告王琴在被告摩尔玛特永川分公司处工作期间实行综合计算工时工作制，而该种工时制度是采取集中工作、集中休息、轮休调休等方式确保职工身体健康及工作任务的完成，若原告王琴的平均工作时间超过法定标准工作时间，被告摩尔玛特永川分公司应按《中华人民共和国劳动法》第四十四条第(一)项规定向原告王琴支付延长工作时间的工资，但该种工时制度下并不区分工作日与公休日，故对原告王琴主张每周日加班工资的请求，本院不予支持。 根据相关规定，原告王琴在保全过程中，提供担保的方式可以是其自己的现金、不动产、动产，也可以是第三方提供的担保，而并非必须由其购买财产保全责任保险，且原、被告签订的合同中并未约定该笔费用应由被告摩尔玛特永川分公司承担，故对原告王琴主张的保全保险服务保费，本院不予支持。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条第二款之规定，判决如下： 一、由被告自贡摩尔玛特贸易有限公司重庆永川第一分公司于本判决生效后三日内支付原告王琴经济补偿10468.645元； 二、由被告自贡摩尔玛特贸易有限公司重庆永川第一分公司于本判决生效后三日内支付原告王琴年休假工资1225.17元； 三、驳回原告王琴的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，保全费820元，合计830元，由原告王琴负担750元，由被告自贡摩尔玛特贸易有限公司重庆永川第一分公司负担80元。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。 审 判 长  张 庆 人民陪审员  曾佑洪 人民陪审员  徐学英 二〇一九年三月十三日 书 记 员  黄洪梅