四川省成都市青羊区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）川0105民初11345号 原告：马欣，男，1984年12月16日出生，汉族，住河北省石家庄市高邑县。 委托诉讼代理人：肖城莉，北京蓝鹏（成都）律师事务所律师。 被告：四川省汇宏建筑劳务有限公司，住所地成都市青羊区清江东路**教学楼**。 法定代表人：李旭儒。 被告：四川汇宏瑞玺建设工程有限公司，，住所地成都市青羊区清江东路********** 法定代表人：李旭儒。 共同委托诉讼代理人：胡成艾，四川致高（邛崃）律师事务所律师。 共同委托诉讼代理人：王朝，四川致高（邛崃）律师事务所律师。 原告马欣与被告四川省汇宏建筑劳务有限公司（以下简称汇宏劳务公司）、被告四川汇宏瑞玺建设工程有限公司（以下简称汇宏瑞玺公司）劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告马欣及其委托诉讼代理人肖城莉，二被告共同委托诉讼代理人胡成艾、王朝到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告马欣向本院提出诉讼请求：1.判令被告汇宏劳务公司支付原告解除劳动合同经济补偿金12000元（按一年计算经济补偿金）；2.判令被告汇宏劳务公司向原告支付2015年3月8日至2015年12月31日期间拖欠的工资48000元；3.判令被告汇宏劳务公司向原告支付迟签合同经济补偿金120000元（2015年3月8日入职，2016年1月1日签订合同，每月工资12000元，拖延10个月）；4.判令被告汇宏劳务公司向原告依法缴纳2015年3月8日至2015年12月31日期间的社会保险；5.判令被告汇宏瑞玺公司向原告支付解除劳动合同经济补偿金18000元（月平均工资12000元，按一年半计算）；6.判令被告汇宏瑞玺公司向原告支付2016年1月1日至2017年5月26日工资共计122000元；7.判令被告汇宏瑞玺公司向原告补交2016年1月1日至2017年5月26日社会保险金及滞纳金；8.判令被告汇宏瑞玺公司依法配合原告办理注册建造师变更注册手续，并补偿原告证书使用费60000元（每年30000元补贴，并使用两年）。审理中，原告自愿放弃第三、四、七项诉讼请求。事实与理由：马欣于2015年3月8日进入汇宏劳务公司，任计划合同部部长一职，拥有一级建造师执业资格证书和中级职称证书。入职时，双方未签定劳动合同，公司法人李旭儒与其口头达成一致，每月工资税后12000元，次月15日通过银行转账发放上月工资，每月可休假4天，超过的休假天数经李旭儒同意，不扣除工资。2015年3月和2015年4月，汇宏劳务公司按约定发放了全额工资。2015年5月开始，由于汇宏劳务公司经营情况不好，其法人李旭儒与其约定工资暂时按每月一半工资（即6000元）发放。2015年6月至2015年9月汇宏劳务公司安排其休假，并承诺工资全额计算，先发放一半。截止2015年12月31日，汇宏劳务公司未与其签订劳动合同，仍在拖欠工资。2016年1月1日，公司重新注册了汇宏瑞玺公司，并以该名称与其签订劳动合同，合同期限三年，汇宏瑞玺公司要求合同工资金额填写为4000元/月，工资会按之前约定发放。同时一级建造师证书注册到该公司，公司按约定暂时按一半工资6000元/月进行发放。2016年6月至2016年10月，汇宏瑞玺公司强制安排其休假，休假期间共发工资5000元。2016年10月其接到该公司上班通知，并按要求时间到达公司。在上班期间，工资仍按一半工资6000元发放。2017年5月26号从公司离职，5月工资并未发放。离职后，其多次索要拖欠工资，公司以没钱为由拖延支付，且公司一直不配合办理一级建造师变更注册手续。 被告汇宏劳务公司辩称，1、马欣上班时间为2015年3月至2015年12月期间的月工资为6000元，而非马欣所述的12000元，公司不欠其任何工资。2、马欣在2015年12月是其个人原因离职，非公司原因，故不应支付其经济补偿金。即使法院经审理认为是被答辩人的原因，因其在本公司任职不满一年，经济补偿金为1个月工资即6000元。3、根据《劳动合同法实施条例》第六条之规定“用人单位向劳动者支付双倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日”。马欣在公司的任职期间为2015年3月8日至2015年12月，上班期间不足10个月，其月工资为6000元，其请求以月工资12000元的标准按照10个月计算迟签合同经济补偿金，无事实依据和法律依据。4、马欣要求补交社会保险金的主张不属于人民法院的受案范围，该项主张不符合起诉条件。5、被答辩人马欣的主张超过劳动仲裁（诉讼）时效，答辩人无需向其承担支付责任。综上所述，请求依法驳回马欣的诉讼请求。 被告汇宏瑞玺公司辩称，1、答辩人在我处上班期间的月工资为4000元，而非马欣所述的12000元。其主张的经济补偿金按照月工资12000元的标准计算无事实根据。2、公司不欠马欣工资。3、对于马欣主张的注册建造师使用费60000元，没有事实依据和法律依据。4、马欣要求我方补交社会保险金的主张不属于人民法院的受案范围，该项主张不符合起诉条件。5、马欣的主张超过劳动仲裁（诉讼）时效，我方无需向其承担支付责任。请求依法驳回马欣的诉讼请求。 原告马欣围绕其诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。 本院认定事实如下：汇宏劳务公司及汇宏瑞玺公司的法定代表人均为李旭儒，系同一人。2015年3月，马欣进入汇宏劳务公司工作。2015年4月2日，四川汇宏建设（集团）有限公司及四川纯超汇宏和投资有限公司联合发出汇宏建投“联”字（2015）第2号文件，其中载明“曾情梅同志任总公司财务部副部长”以及“总公司增设经营计划合约部……马欣同志任副部长等”。汇宏建投“联”字（2015）第三号文件中载明“经营计划合约部：副部长：马欣等”。 2015年4月16日至2015年12月17日，汇宏劳务公司法人李旭儒每月中旬向马欣转账，其中，4月16日转账9200元，5月16日转账12000元，其后每月6000元。2016年间，该公司于1月18日、2月17日、3月30日分别向马欣转账4000元、3985元、3985元，共计11970元。另查，汇宏劳务公司以现金支付马欣2015年12月工资补贴2000元，双方均予认可。 2016年1月1日，马欣与汇宏瑞玺公司签订劳动合同，约定马欣从事经营计划合约部部长工作岗位，试用期满，马欣的月工资报酬为4000元。2016年期间，曾情梅分别于4月18日、5月17日、9月18日、10月20日、11月16日、11月17日、12月12日、12月16日，分别向马欣转账3985元、3985元、968元、3000元、3000元、5400元、3985元、2000元，共计26323元。2017年期间，马欣于1月18日收到工资6000元，其后4个月每月收到工资6100元。2017年6月18日，汇宏瑞玺公司发布了汇瑞建字（2017）3号文件，其载明“免去马欣同志计划物资设备部部长职务”。 另查明，汇宏劳务公司于2011年3月4日成立，股东分别为李旭儒、刘润其、李柳。汇宏瑞玺公司于205年12月10日成立，股东分别为李旭儒、李纯。 2018年5月2日，成都市青羊区劳动人事争议仲裁委员会受理了马欣与汇宏劳务公司、汇宏瑞玺公司劳动争议纠纷一案，截至2018年7月3日，未作出仲裁裁决。 此外，证人褚某2015年3月26日收到四川纯超汇宏投资有限公司的入职通过书。褚某陈述其与汇宏瑞玺签订合同后，工作地点及内容并未变更，原被告均对此无异议。 以上事实有当事人陈述、劳动合同、银行流水、汇宏建投“联”字（2015）第2号及第三号文件、汇瑞建字（2017）3号文件、支付宝电子和成都银行交易回单、马欣的工作证、褚某出庭作证的证人证言及入职通知书、成都市青羊区劳动人事争议仲裁委员会出具的超期未审结案证明、劳动申请仲裁申请书等证据在卷佐证。 审理中，1、马欣陈述两公司实际为一家公司，其与汇宏劳务公司法定代表人约定月工资为每月12000元，但除了2015年3月份和4月份的工资按照每月12000元实际发放外，公司每月仅发放了半个月工资。汇宏劳务公司对此不予认可，认为3月和4月多发的6000元为公司对马欣的安家补助，并非工资。2、双方对被告已支付金额139940元无异议。3、汇宏瑞玺公司在第一次庭审中，因为马欣系一级建造师，对马欣每月有固定的2000元补贴。 本院认为，本案主要争议焦点为：1、本案是否已过劳动仲裁时效问题；2、汇宏劳务公司、汇宏瑞玺公司、四川汇宏建设（集团）有限公司及四川纯超汇宏和投资有限公司是否为关联公司问题；3、汇宏劳务公司、汇宏瑞玺公司拖欠马欣的工资数额问题；4、二公司是否应当支付马欣解除合同经济补偿金问题；5、是否应支付马欣建造师资格证使用费问题。 一、本案是否已过诉讼时效问题。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算……劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”之规定，依据汇宏瑞玺公司文件，可认定马欣于2017年6月18日之前与公司仍存在劳动关系。而马欣系于2018年5月2日提出的仲裁申请，故本案未超过仲裁时效。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条“仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束……逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。”之规定，本案中，2018年5月2日，马欣向成都市青羊区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，在规定期限内，该仲裁委逾期未作出仲裁裁决，故马欣向法院起诉符合法律规定。 二、汇宏劳务公司、汇宏瑞玺公司、四川汇宏建设（集团）有限公司及四川纯超汇宏和投资有限公司是否为关联公司问题。 汇宏劳务公司、汇宏瑞玺公司的工商注册信息显示，法定代表人均为李旭儒。三份文件显示公司名称均出现“汇宏”，管理人员基本一致，且证人褚某陈述其工作地点一致，故可认定四家公司存在关联关系。 三、汇宏劳务公司、汇宏瑞玺公司拖欠马欣的工资数额问题。 马欣提交的证据不足以证明汇宏劳务公司支付的是半月工资，结合汇宏劳务公司自2015年5月至12月，均实际支付月工资6000元。故本院认定马欣在汇宏劳务公司月工资为6000元。马欣与汇宏瑞玺公司于2016年1月1日劳动合同中虽约定月工资为4000元，但汇宏瑞玺公司于2016年实际每月支付约6000元。2017年2月至5月，汇宏瑞玺公司实际每月支付6100元。又因两家公司为关联公司，故自2015年3月至2017年6月，两公司应该支付马欣工资共计162500元（6000元/月×22月+6100元/月×5），而两公司实际支付马欣工资共计130740元，因此两公司尚欠马欣工资31760元。 四、二公司是否应当支付马欣解除合同经济补偿金及计算标准问题。 依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一，劳动者可以解除劳动合同……（二）未及时足额支付劳动报酬的……”,第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……”第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿……”之规定，本案中，马欣月工资为6000元，又因两公司为关联公司，马欣在该两家公司的工作时间应当连续计算，即共2年零2个月。故两公司应共同向马欣支付经济补偿金共计15000元。 五、是否应支付马欣建造师资格证使用费问题。 对于该项诉讼请求，马欣并未提交关于支付建造师资格证使用费的相关证据，故本院不予支持。 综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第五十一条、第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下： 一、被告四川省汇宏建筑劳务有限公司与四川汇宏瑞玺建设工程有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向原告马欣支付拖欠的工资共计31760元； 二、被告四川省汇宏建筑劳务有限公司与四川汇宏瑞玺建设工程有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向原告马欣支付经济补偿金15000元； 三、驳回原告马欣的其他诉讼请求。 如果被告未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费5元，由被告四川省汇宏建筑劳务有限公司、四川汇宏瑞玺建设工程有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审 判 长 李 琳 人民陪审员 晏 容 人民陪审员 周福芳 二〇一九年三月二十八日 书 记 员 邓郁锚