四川省眉山市东坡区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川1402民初131号 原告：游学洪，男，1977年11月15日出生，汉族，住四川省眉山市东坡区。 委托诉讼代理人：许永承，眉山市永成法律服务所法律工作者。 被告：新华人寿保险股份有限公司四川分公司，营业场所：四川省成都市锦江区东大街紫东楼段11号东方广场28楼、29楼，统一社会信用代码：915100007118953063。 负责人：夏榕，总经理。 委托诉讼代理人：李勇刚，四川典扬律师事务所律师。 委托诉讼代理人：陈倩，四川典扬律师事务所律师。 第三人：新华人寿保险股份有限公司眉山中心支公司，营业场所：四川省眉山市东坡区诗书路北一段7、9号一、二楼，统一社会信用代码：915114006948380189。 负责人：唐建，总经理。 委托诉讼代理人：李勇刚，四川典扬律师事务所律师。 委托诉讼代理人：陈倩，四川典扬律师事务所律师。 原告游学洪与被告新华人寿保险股份有限公司四川分公司、第三人新华人寿保险股份有限公司眉山中心支公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年1月4日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告游学洪及其诉讼代理人许永承、被告新华人寿保险股份有限公司四川分公司和第三人新华人寿保险股份有限公司眉山中心支公司的诉讼代理人李勇刚和陈倩到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告游学洪向本院提出诉讼请求：1.确认被告解除与原告的劳动合同违法并支付经济补偿金及其赔偿金70，665.60元；2.结算并支付原告入职以来的保险新单的续期佣金42，000元。事实和理由：2014年5月，原告入被告处工作，至申请日已4年零8个月。2017年11月续签劳动合同，合同期为三年。被告一直安排原告在第三人处上班，工资由被告按月支付，每月工资7066.56元。原告一直认真负责的工作，曾多次受到上级部门表彰，2017年度被评为“三星级业务员”。2017年6月开始，原告和第三人在没有正当理由的情况下，逼迫员工提出解除劳动合同，其中有部分员工迫于压力已经签署，但原告一直没有签署，并按照正常上班规定每天打卡，每季度参与考核，正常晋升调级，一直持续到2018年下半年。原告从同事处得知被告存在社保、公积金漏缴、少交情况，和其他同事一起到被告处要求解决问题，后经主管部门介入，被告才同意解决并重新核算，但补缴的部分一直没有到社保局，为此，被告对原告耿耿于怀。2018年8月29日，被告在没有任何正当理由情况下，突然作出《解除劳动关系通知书》，原告于2018年9月6日收到。原告认为，被告违法解除与原告的劳动关系，依法应当由被告对原告承担经济赔偿责任。保险佣金是保险从业者工资收入重要来源，被告亦应结算并支付续期佣金42，000元。 被告新华人寿保险股份有限公司四川分公司辩称，劳动争议案件实行劳动仲裁前置，原告增加的诉讼请求因未经仲裁，不属于本案审理的范畴，应予驳回；新保眉支发（2018）11号文件合法有效，并已经依法告知原告。2018年7月-8月期间，原告42天未参加早会视为旷职。同时，原告在另一保险公司参加了保险行业宣传活动。被告据此解除劳动合同合法、合理。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，被告无需支付经济赔偿金。关于原告主张的续期佣金系需要对保单提供后续服务才能发放的一种工资性收入，且尚未发生，不应支持。 第三人新华人寿保险股份有限公司眉山中心支公司与被告意见一致。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人对真实性无异议的原告、被告身份信息、眉劳人仲案【2018】70号仲裁裁决书及其送达回证、劳动人事争议仲裁申请书和不予受理通知书及其送达回证、解除劳动关系通知书、考勤记录表、新华保险保险单1份及其收据、新华保险续期保险费银行划款对账单11份、新华保险信用等级证书、证人证言、新华保险续收业务人员劳动合同书、劳动合同续订书、新保眉支发【2018】11号文件、通知及其学习签到表、考勤登记表、微信图片及其聊天记录、限期到岗通知书及宅急送单、解除劳动合同告知书和EMS快递单、眉保协【2018】71号文件复印件、眉保协【2018】72号文件复印件、眉山保险协会微信公众号信息、原告2017年9月和2018年8月工资单，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经本院审查确认的证据载明的内容，本院认定事实如下：2014年11月1日，原告与被告签订了《续收业务人员劳动合同书》约定：固定期限合同（2014年11月1日-2017年10月31日），工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等。合同签订后，被告安排原告在第三人处从事续收服务及保险销售工作。2017年8月11日，原告与被告又签订了《劳动合同续订书》约定：三年固定期限合同，续订合同生效日期为2017年11月1日，续订合同于2020年11月1日终止。2018年3月，原告被评定为三星级业务专员。2018年3月7日，第三人制发关于规范服务经营渠道销售人员工作时间管理要求的通知规定：每周一至周五为工作日，每天上午8:30报到，需每天全程参加至少一个小时的早会，未经请假，不得缺席…早会开始后30分钟内到达，即为迟到…超过30分钟的，视为旷职…当月旷职三天及以上，公司将缓发当月工资并可以解除劳动合同。当年累计旷职六日视为严重违纪，公司予以解除劳动关系…公司实行考勤打卡制度，第一次考勤时间是上午08:30之前，第二次考勤时间是上午9:30以后；公司依考勤机数据为准，无故不打卡者，按旷职处理…。2018年3月16日，第三人组织学习，原告参与学习并知悉该通知。2018年6月1日-2018年8月31日，原告均按照规定在08:30分打卡签到，但没有在09:30分打卡签到，且长达40余天没有请假且未参加早会。2018年7月8日，眉山市保险行业协会开展的“7.8保险扶贫健步走”活动中，原告为“天安人寿”参与人员。2018年8月13日，被告邮寄限期到岗通知书通知原告。2018年8月27日，被告工会委员会对被告解除与原告的劳动合同无异议。2018年9月6日，被告邮寄送达原告解除劳动关系通知书载明：截止2018年8月29日，原告因旷职42天，严重违反公司规章制度，自2018年9月5日解除双方签订的劳动合同，收到通知3日内到第三人处办理相应的离职手续，妥善处理和交接工作。2018年11月5日，原告向眉山市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁请求：确认原告与被告解除劳动关系；被告给付解除劳动合同的经济补偿金31，800元；结算并支付原告入职以来的保险新单的续期佣金42，000元。2018年12月10日，眉山市劳动人事争议仲裁委员会作出眉劳人仲案【2018】70号仲裁裁决书裁决：被告于2018年9月5日解除了原告的劳动合同；驳回原告的其他仲裁请求。2018年12月24日，原告再次提出仲裁请求：确认被告解除与原告的劳动合同违法，赔偿70，665.60元；结算原告入职以来的保险新单的续期佣金42，000元。次日，眉山市劳动人事争议仲裁委员会通知不予受理。原告不服，向本院提起诉讼。诉讼过程中，原告与被告均确认原告的工资单组成为：基本职级工资（包含职级工资、服务年限津贴、交通津贴、亲访津贴）、绩效收入（包含新单绩效奖金、续期绩效奖金）、其他收入（包含超级绩优奖、持续经营奖、转正奖、复效津贴、续年度津贴）。 本院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定：人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理。本案中，被告于2018年9月通知解除与原告的劳动合同，原告增加的诉讼请求均系原告与被告因解除劳动合同产生的劳动争议，具有不可分性，本院应一并处理。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：…（二）严重违反用人单位的规章制度的；…”。《中华人民共和国劳动合同法》第四章规定了用人单位因劳动者过失或无过失单方解除劳动合同以及不得解除劳动合同的情形以及法律后果。本案中，被告和第三人均为领取营业执照的新华人寿保险股份有限公司的分公司，不具有法人资格，其民事责任由公司承担。原告被被告安排到第三人处工作，确认参加学习并明知“当年累计旷职6日视为严重违纪，公司予以解除劳动关系”，应当遵守该规章制度，但依然于2018年6月1日-2018年8月31日，多达40余次“旷职”，应当视为原告严重违反用人单位的规章制度，被告有权过失性辞退原告。因此，原告与被告之间的劳动关系于2018年9月6日通知解除。同时，原告没有提供证据证明其有《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定的不得解除劳动合同的六项情形，被告亦按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定事先通知了工会，据此可以认定被告解除劳动合同的行为并未违法。综上，原告主张被告违法解除劳动合同无事实依据，本院不予支持，原告据此请求被告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金无事实和法律依据，应予驳回。劳动合同解除后，原告主张后期工资性收入无约定亦无法律依据，本院亦不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十九条、第四十条、第四十二条、第四十三条、第四十六条、第四十八条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条、第十九条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十二条规定，判决如下： 驳回原告游学洪的诉讼请求。 案件受理费5元，由原告游学洪负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省眉山市中级人民法院。 审判员  沈志全 二〇一九年三月二十五日 书记员  杨 娟