四平市铁东区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）吉0303民初450号 原告:四平市铁东医院。住所:四平市铁东区南一委南二马路。 法定代表人:周长青，院长。 委托代理人：陈景梅，吉林律舟律师事务所律师。 被告:刘涤涤，男，汉族，1980年10月19日生，厨师，住四平市铁西区。 原告四平市铁东医院诉被告刘涤涤劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，于2019年3月26日公开开庭进行了审理。原告四平市铁东医院的委托代理人陈景梅、被告刘涤涤到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 四平市铁东医院诉称：被告不是原告单位职工,被告没有任何证据证明其与原告形成劳动关系，故裁决书裁决原、被告于2014年8月5日到2019年2月22日形成劳动关系，缺乏事实根据和证据支持，故诉至贵院，请求：1、判令原告与被告不存在劳动关系。2、被告承担本案诉讼费。 刘涤涤辩称：我不同意原告观点，我是2014年8月5日在四平风采网站上看到的原告招聘信息，杨院长接待的我，问我是否有厨师证，我说我有厨师证，就让我在原告单位食堂上班了，作息时间是早上5点到12点，中午是1点半到晚上5点，给医院职工、患者做饭，而且患者的饭是由我和后勤，也就是证人陈刚，我们俩一起抬着送到病房去的，工作期间我非常遵守医院的规章制度，没犯过什么错误，原告给我发工资的方式是现金支付，也签工资条，原告会计那里有我签字的工资条，而且食堂天然气、安检都是我签的字，一直到原告辞退我的时候我一直都在做这些工作。原告给我发过工作服、劳保用品，原告说我不是原告单位职工，我在原告单位干了4、5年，临时工怎么可能干这么长时间？怎么可能受他工作单位的规章制度约束？而且一年中没有任何休息日，只有过年7天带薪休假，临时工在过年放假期间怎么可能发工资？直到2018年12月7日原告找我，让我放假，原告就以放假的方式无缘无故给我辞退了，现在我就想和铁东医院确定劳动关系。 本案在开庭审理时，原告为证明自己的主张，向法庭提供证据材料如下： 1、铁东区卫生和计划生育局颁发的执业许可证一张，发证日期为2018年9月20日，法人代表身份证复印件一张，执业许可证载明：医疗机构名称为四平市铁东医院，法定代表人与主要负责人均系周长青，有效期限自2018年5月26日至2023年5月26日。登记号为220303000000104012。证明原告具备合法的医疗诊疗资格，是合法用工主体。 刘涤涤质证意见：无异议。 2、四平市铁东区劳动人事争议仲裁委员会出具的四东劳人仲裁字[2019]3号裁决书，裁决为：被申请人与申请人2014年8月5日起到2019年2月22日确定劳动关系。证明原告起诉符合法律程序，原告对该裁决结果不服，裁决书裁决结果不符合客观事实，没有证据证明。 刘涤涤质证意见：对仲裁裁决书的裁决结果无异议。 3、食堂承包合同及承包人刘元森身份证复印件各一份，证明原告将食堂于2015年7月1日包给刘元森，期限至2019年7月1日止，证明被告是受雇于承包者，原告与被告不存在劳动关系，原告是代刘元森发放工资，是原告与刘元森之间结账用。 刘涤涤质证意见：铁东医院确实有这个人，这个刘元森以前是铁东医院的会计，后期他不干了走了，而且这个承包合同我从来没见过，也没人跟我说过这个事，如果有人跟我说这件事，我也不能在这干了。我认为这份承包合同是假的，随便写一个，找个人就承包了。而且我在上班后一个多月的时候，我就要与原告签订劳动合同，原告一直以“等两天”为借口，拖着拖着就给我辞退了。 刘涤涤为证明自己的主张，申请证人张万利、陈刚为其出庭作证。 1、张万利出庭证言:我出庭是为了证明刘涤涤他是铁东医院的厨师，他是从2014年8月份到2018年12月8日在铁东医院工作的。2018年12月8日铁东医院以放假为由给我们集体放假，而后就没再通知我们去上班。放假期间，铁东医院没有给我们正常发放工资，导致我们现在没有工作，没有收入。我在2012年到2018年一直在铁东医院工作，没有间断，所以我有资格证明刘涤涤是铁东医院招聘来的厨师。在铁东医院工作期间，我们都没有劳动合同，只是有一张入职申请之类的东西，每一个来的员工都有这张纸，这张纸没在我手里，一定在医院里。 四平市铁东医院质证意见：证人与铁东医院有矛盾没有解决，与刘涤涤是利益共同体，共同向铁东仲裁委员会申请了仲裁，所以证人与本案有利害关系，其证言不应采信，而且证人也没有拿出任何有力的证据来证明刘涤涤是原告单位职工。 刘涤涤质证意见：无异议。 2、陈刚出庭证言：我想证明刘涤涤是铁东医院职工，我是2014年7月份到铁东医院工作的，工作内容是后勤，工作不久后，就跟刘涤涤在一起合作，我的工作内容是送餐，他的工作内容是做饭，每天的早餐、午餐和晚餐都由我们管，大约持续了两年左右时间。2016年5月份我们共同给铁东医院4楼、5楼患者送餐，一直送到我们放假前。我们经常在一起合作，我与刘涤涤曾先后到四平市铁东区仲裁委员会申请仲裁，要求确认我与四平市铁东医院存在事实劳动关系，并要求签订劳动合同，并为我们缴纳社保和放假这么长时间的补偿。 四平市铁东医院质证意见：对证人证言有异议。因为证人与原告单位有矛盾，故不利于原告单位的证言不能采信。 刘涤涤质证意见：对证人证言没有异议。 经审理查明：2014年8月5日被告通过网上应聘到原告处上班，担任食堂厨师工作，每月工资以现金形式发放。工作内容主要为职工、患者做饭，并负责给住院部的患者抬饭、打饭。原告为被告规定了工作纪律：即每日早5点上班，中午12点下班，下午13点30分上班，晚5点下班。被告在原告单位工作期间，双方没有签订劳动合同。2018年12月8日原告通知被告放假，而后再未通知其上班。2019年1月4日被告向四平市铁东区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求确定与四平市铁东医院存在劳动关系。四平市铁东区劳动人事争议仲裁委员会于2019年2月22日作出四东劳人仲裁字[2019]3号裁决书，裁决被申请人四平市铁东医院与申请人刘涤涤2014年8月5日起到2019年2月22日确定劳动关系。原告不服仲裁裁决，诉至本院。 上述事实，有原告提供的四平市铁东医院执业许可证、四平市铁东区劳动人事争议仲裁委员会作出的四东劳人仲裁字[2019]3号裁决书。有证人张万利、陈刚的证言及其他证据材料在卷为凭。 本案诉讼争议的议焦点是：原告和被告之间从2014年8月5日至2019年2月22日是否存在劳动关系？ 根据原告陈述，被告答辩及原告举证、被告质证情况，结合卷中现有的证据材料，针对本案争议的焦点，本院综合评判如下： 原告四平市铁东医院与被告刘涤涤从2014年8月5日至2019年2月22日期间存在劳动关系。 本院认为：1、原、被告均符合法律、法规规定的劳动用工主体资格。被告到原告单位上班后受原告的劳动管理，服从原告制定的各项劳动规章制度，每日早5点上班，中午12点下班，下午13点30分上班，晚5点下班。从事原告安排的有报酬的劳动，担任食堂厨师工作，工作内容主要为职工、患者做饭，并负责给住院部的患者抬饭、打饭，按月领取工资报酬，其情形符合原劳社部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条之规定，故应确认双方当事人之间自2014年8月5日至2019年2月22日期间存在劳动关系。2、庭审时，证人张万利、陈刚证明被告在原告单位担任厨师工作，并对其参加工作时间、工作范围、流程等作了较客观详实的说明。原告虽然对证人证言有异议，但其未能提供足以反驳证人证言的有效证据，鉴于证人张万利、陈刚均在原告单位工作多年，且工作期间与被告有过合作，双方不存在亲属及其他利害关系，其证言表述的仅为客观事实，并未掺杂主观因素，能够较准确完整的反映出原告与被告存在劳动关系，故本院对证人张万利、陈刚的证言予以采信。综上，四平市铁东区劳动人事争议仲裁委员会于2019年2月22日作出的四东劳人仲裁字[2019]3号裁决书，裁决被申请人四平市铁东医院与申请人刘涤涤2014年8月5日起到2019年2月22日确定劳动关系，本院予以采纳。 依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《中华人民共和国劳动法》第七十八条，《最高人民法院关于民事诉讼证据若干规定》第二条的规定，判决如下： 原告四平市铁东医院与被告刘涤涤之间从2014年8月5日至2019年2月22日期间存在劳动关系。 案件受理费10元，由原告四平市铁东医院负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于吉林省四平市中级人民法院。 审 判 长  郑学文 人民陪审员  潘海洲 人民陪审员  姜 壮 二〇一九年三月二十七日 书 记 员  张芷毓