北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0105民初2760号原告:北京贝拉医疗美容诊所有限公司，住所地北京市朝阳区西大望路****楼**。法定代表人：向菊道，执行董事。委托诉讼代理人：刁朋朋，北京市京师律师事务所律师。被告：唐磬，女，1983年11月30日出生，汉族，住北京市朝阳区。委托诉讼代理人：惠所亮，北京市易行律师事务所律师。原告北京贝拉医疗美容诊所有限公司（以下简称贝拉公司）与被告唐磬（以下简称唐磬）劳动争议一案，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。贝拉公司之委托诉讼代理人刁朋朋，唐磬之委托诉讼代理人惠所亮到庭参加诉讼。本案现已审理终结。贝拉公司向本院提出诉讼请求：1.确认我公司与唐磬2016年10月18日至2017年8月1日期间不存在劳动关系，我公司不支付唐磬2017年10月1日至2017年10月3日、2017年10月9日工资1287.35元及2017年9月1日至2017年9月30日提成3720元；2.判令我公司不支付唐磬解除劳动关系经济补偿10500元；3.判令我公司不支付唐磬未签订劳动合同双倍工资差额76436.78元；4.判令我公司不支付唐磬2016年10月18日至2017年10月22日未休年假工资3218.39元；5.判令唐磬承担本案诉讼费用、公证费用。事实和理由：唐磬于2016年2月15日入股北京漾世代科技有限公司（以下简称为漾世代公司），系漾世代公司的股东，自2016年10月18日始实际在漾世代公司任职行政人事主管，负责公司的劳动人事及社保缴纳工作，实际与漾世代公司建立劳动关系。2017年8月漾世代公司因故业务停止，唐磬于2017年8、9月份实际转入我公司，担任公司经理，兼任商务部经理并管理人事行政工作。唐磬转入我公司后，我公司的人事专员谢青多次要求唐磬签署劳动合同，均被唐磬拒绝。唐磬不签署劳动合同以及未缴纳社保的原因均在于唐磬本人，因此本案不存在公司未同员工签订书面劳动合同的情形。我公司已经发放唐磬工资至2017年10月16日，工资已经足额支付完毕，不存在差额。唐磬主张的因未及时足额支付工资和未依法缴纳社会保险与我公司解除劳动关系与事实严重不符，不同意支付解除劳动关系经济补偿。2016年10月18日至2017年10月22日唐磬已休年假3.5日，且我公司已经支付唐磬l天的未休年假工资，故我公司不同意支付未休年假工资。综上，我公司不同意仲裁裁决的结果，起诉至法院，望判如所请。唐磬辩称，我同意仲裁裁决的结果，不同意贝拉公司的诉讼请求。唐磬就本案劳动争议向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）提出仲裁申请。朝阳仲裁委作出京朝劳人仲字[2018]第02257号裁决书，裁决：一、确认二〇一六年十月十八日至二〇一七年十月二十二日期间双方存在劳动关系；二、贝拉公司支付唐磬二〇一七年十月一日至二〇一七年十月三日及二〇一七年十月九日期间工资一千二百八十七元三角五分及二〇一七年九月一日至二〇一七年九月三十日提成工资三千七百二十元整，共计五千零七元三角五分；三、贝拉公司支付唐磬解除劳动关系经济补偿金一万零五百元；四、贝拉公司支付唐磬二〇一六年十一月十八日至二〇一七年十月十八日未签订劳动合同双倍工资差额七万六千四百三十六元七角八分；五、贝拉公司支付唐磬二〇一六年十月十八日至二〇一七年十月二十二日未休年假工资三千二百一十八元三角九分；六、驳回唐磬的其他仲裁请求。贝拉公司不服该裁决书，诉至本院。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。双方当事人均确认如下事实：唐磬曾系贝拉公司员工，现双方劳动关系已解除。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：就入职时间，唐磬支付其于2016年10月18日，就其主张，唐磬向本院提交了1、加盖有贝拉公司公章字样的《收入证明》，内容载明“兹证明唐磬自2016年10月18日起至今受聘于我公司职位为商务经理，月薪七千元整。公司名称北京贝拉医疗美容诊所有限公司，人事部（签字）谢青，日期2017年9月19日”；2、银行交易明细，内容载明祁宝华自2016年11月11日起按月向唐磬发放工资、2017年6月27日发放一笔“贝拉提成”；3、加盖有贝拉公司公章字样的《申办诊所可行性研究报告》，内容载明申办单位北京贝拉医疗美容诊所，负责人唐磬，申报日期2016年10月26日；4、加盖有贝拉公司公章字样的《设置医疗机构申请书》，内容载明设置单位贝拉公司，联系人唐磬；5、加盖有贝拉公司公章字样的《授权委托书》，内容载明“委托人贝拉公司，受委托人唐磬，现委托上述受委托人在我单位申请医疗机构登记注册的卫生行政许可事项中，作为我方代理人。2017年2月23日”；6、卫生行政许可受理书，内容载明“申请人唐磬，日期2017年3月3日”；7、邀请函，内容载明“验收机构贝拉公司，联系人唐磬，日期2017年3月7日”等。贝拉公司认可上述证据的真实性，但不认可证明目的，贝拉公司主张唐磬于2017年8月1日入职该公司，就其主张，该公司向本院提交了1、唐磬与公司人事谢青的微信聊天记录；2、唐磬与公司实际控制人祁宝华往来邮件；3、北京华宇慧智科技有限公司（原名称为漾世代公司）出具的证明，内容载明“唐磬于2016年10至2017年7月在我公司工作，工作性质全职，职务行政人事经理”；4、漾世代公司与北京网聘咨询有限公司签订的服务合同，其中漾世代公司代表唐磬，日期2016年11月4日；5、技术服务合同，其中委托方系漾世代公司，漾世代公司委托代理人系唐磬，日期是2016年10月14日。唐磬不认可上述证据的真实性，亦不认可证明目的。就工资情况，双方均认可贝拉公司已向唐磬支付2017年9月提成3720元。贝拉公司主张已向唐磬支付2017年10月工资643.68元，就其主张，贝拉公司向本院提交了银行交易明细一份，显示2017年11月10日贝拉公司代发工资643.68元。唐磬表示需要回去核实是否收到该笔款项，唐磬未向本院反馈核实意见。就出勤日期，唐磬主张其正常工作至2017年10月22日。贝拉公司主张唐磬2017年10月仅出勤一天，该公司在仲裁阶段提交了《贝拉公司十月份考勤记录》予以证明。唐磬不认可上述证据的真实性，但未提交反证。就劳动合同签订情况，唐磬主张双方未签订劳动合同。贝拉医疗公司主张唐磬拒绝与该公司签订劳动合同，就其主张，贝拉公司向本院提交了唐磬与谢青的微信聊天记录，聊天记录中载明“唐磬”称公司没跟我签订劳动合同，等加薪的事弄明白了再签。就解除情况，唐磬主张2017年10月22日其以贝拉公司未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险为由提出解除劳动关系，就其主张，唐磬向本院提交了解除劳动关系通知书及快递详情单。贝拉公司认可该公司收到了唐磬邮寄的解除劳动关系通知书，贝拉公司在仲裁阶段主张2017年10月16日唐磬因个人原因提出离职，在本案庭审中贝拉公司主张2017年10月19日后唐磬就不来上班了，自行离职。就年假情况，双方均认可2016及2017年唐磬应休年假5天。唐磬主张其年假未休，贝拉公司亦未支付其未休年假工资。贝拉公司主张唐磬年假已休3.5天，调休了1天，还剩0.5天未休。就其主张，贝拉公司提交了“唐磬”与该公司人事谢青微信聊天记录，该微信聊天记录载明“谢青：九月份出勤差3.5天满勤，你可以以3.5天的年假给抵了，然后等于你的年假还有1.5天。唐磬：好吧，那就这样算吧，谢谢”。另查，北京华宇慧智科技有限公司原名称为北京漾世代科技有限公司，北京华宇慧智科技有限公司与北京贝拉医疗美容诊所有限公司系关联公司。本院认为,当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。贝拉公司虽主张唐磬于2017年8月1日入职，但唐磬提交的加盖有贝拉公司公章的《收入证明》显示其于2016年10月18日入职贝拉公司，唐磬提交的加盖有贝拉公司公章字样的《申办诊所可行性研究报告》、《授权委托书》、《卫生行政许可受理书》等证据均显示2017年8月1日前唐磬就已向贝拉公司提供劳动，故，本院采信唐磬有关其于2016年10月18日入职贝拉公司的主张。唐磬主张其于2017年10月22日提出解除劳动关系，贝拉公司亦认可收到了唐磬邮寄的解除劳动关系通知书，贝拉公司虽主张唐磬2017年10月19日主动提出离职，就其主张未向本院充分举证，本院难以采信，故，本院采信唐磬有关其于2017年10月22日与贝拉公司解除劳动关系的主张。综上，仲裁裁决确认2016年10月18日至2017年10月22日唐磬与贝拉公司存在劳动关系，符合法律规定，本院对此予以确认。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。贝拉公司在仲裁阶段提交的考勤记录及微信聊天记录均显示唐磬2017年10月仅10月9日出勤一天，唐磬对此不予认可但未提交反证，仲裁据此认定唐磬2017年10月仅10月9日出勤，唐磬对此亦未提起诉讼，故本院采信贝拉公司有关唐磬2017年10月仅10月9日出勤一天的主张，同时考虑到10月法定节假日放假情况，贝拉公司应向唐磬支付2017年10月1日至3日、10月9日的工资，经本院核算，金额为643.67元（1287.35-643.68）。双方均认可2017年10月24日贝拉公司已向唐磬支付2017年9月提成，故无需再另行支付。唐磬因贝拉公司未及时足额支付工资、未缴纳社会保险为由提出解除劳动关系，要求支付解除劳动关系的经济补偿金，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条及第四十六条的规定，贝拉公司应支付唐磬解除劳动关系的经济补偿金，仲裁裁决数额不违反法律规定，本院予以确认。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。贝拉公司未与唐磬签订劳动合同，应支付唐磬2016年11月18日至2017年10月17日期间未签订劳动合同双倍工资差额，经本院核算，金额为74183.9元（7000÷21.75×9+7000×10+1287.35）。《职工带薪年休假条例》第五条规定，职工每年享有带薪年休假是国家为了维护职工休息休假权利而赋予劳动者的权利，单位应保证职工享有年休假，用人单位安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。贝拉公司员工谢青当庭出示的微信聊天记录明确显示唐磬自认年假已休3.5天，还剩1.5天未休，故贝拉公司应向唐磬支付2016年10月18日至2017年10月22日未休年假工资965.52元（7000÷21.75×1.5×200%）。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条之规定，判决如下：一、确认原告北京贝拉医疗美容诊所有限公司与被告唐磬二〇一六年十月十八日至二〇一七年十月二十二日期间存在劳动关系；二、原告北京贝拉医疗美容诊所有限公司于本判决生效之日起五日内支付被告唐磬二〇一七年十月一日至二〇一七年十月三日及二〇一七年十月九日工资643.67元；三、原告北京贝拉医疗美容诊所有限公司无需支付被告唐磬二〇一七年九月一日至二〇一七年九月三十日期间的提成3720元；四、原告北京贝拉医疗美容诊所有限公司于本判决生效之日起五日内支付被告唐磬解除劳动关系经济补偿10500元；五、原告北京贝拉医疗美容诊所有限公司于本判决生效之日起五日内支付被告唐磬二〇一六年十一月十八日至二〇一七年十月十七日期间未签订劳动合同双倍工资差额74183.9元；六、原告北京贝拉医疗美容诊所有限公司于本判决生效之日起五日内支付被告唐磬二〇一六年十月十八日至二〇一七年十月二十二日未休年假工资965.52元；七、驳回原告北京贝拉医疗美容诊所有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告北京贝拉医疗美容诊所有限公司负担（已交纳）。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉书，并按对方当事人人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审判员  张午阳二〇一九年三月二十六日书记员  冯 悦