安徽省淮南市潘集区人民法院民 事 判 决 书（2019）皖0406民初819号原告：李传友，男，1961年2月10日出生，汉族，原潘二矿开拓三区职工，住安徽省淮南市潘集区。委托诉讼代理人：朱琪，淮南市潘集区田集街道法律服务所法律工作者。被告：淮南矿业（集团）有限责任公司潘二煤矿。住所地淮南市潘集区泥河镇，统一社会信用代码91340400791876462E（1-1）。负责人：王光胜，该矿矿长。委托诉讼代理人：吴宣亮，该矿法律顾问。委托诉讼代理人：黄申玉，该矿人力资源部副部长。被告：李传信，男，1968年10月20日出生，汉族，农民。住安徽省淮南市潘集区泥河镇后湖村西湖队120户，身份证号码3404061968********。原告李传友诉被告淮南矿业（集团〉有限责任公司潘二煤矿（以下简称潘二矿）、李传信所有权纠纷一案，本院于2019年2月18日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李传友及其委托诉讼代理人朱琪，潘二矿的委托诉讼代理人吴宣亮、黄申玉，被告李传信到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告李传友向本院提出诉讼请求：1、请求法院确认被告名下的住房公积金、企业年金、养老保险金、医疗保险归原告所有；并将李传信名下的四项费用变更在原告名下（从2007年至2017年3月期间的）；2、诉讼费用由被告承担；事实和理由：九十年代煤矿扩大生产，淮南矿业集团从城乡招聘新职工，为使自己更符合招聘条件，原告李传友借用被告李传信的姓名和相关材料，于2002年12月应聘于淮南矿业公司工作，2007年转入正式职工，2014年调入潘二煤矿，2016年1月签订了五年期的劳动合同。在日常生活和工作中没有隐瞒借名应聘录用的事实，员工之间和历届领导都了解这些情况，但无人提出异议。2016年10月份被告潘二煤矿书面通知下属各单位，要求借名应聘录用的职工向单位提供本人原来的信息资料，并承诺“对冒名顶替的，实行人性化管理，还本来面目，打消顾虑。”在原告李传友如实提供原来姓名和有关资料后，被告潘二矿于2017年3月下文强行解除和原告李传友签订的劳动合同，解除了与原告李传友的劳动关系，但是，对于原告在工作期间享受的待遇如：住房公积金、养老保险金、企业年金、医疗保险一直没有确认和更改在原告的名下，原告多次找被告协商无果。故原告为了维权，特向法院提起诉讼，请求法院判如所求!被告潘二矿辩称：1、被答辩人李传友将潘二煤矿列为本案的被告主体不适格。根据档案资料显示，答辩人只有李传友冒名顶替李传信的相关合同资料；也均以李传信的名义办理相关社会保险。在解除事实劳动关系之前，根本不知道李传友的存在。所以，潘二矿没有侵占李传友享有的相关权利。2、被答辩人李传友称2002年12月应聘于淮南矿业（集团）有限公司矿业公司工作与事实不符。被答辩人李传友“冒用”其弟弟李传信的身份信息。在2007年12月参加招聘，在与淮南东华劳务有限公司签订劳动合同，以劳务派遣工派至淮南矿业（集团〉有限责任公司矿业工程分公司。2010年12月1日又与淮南东华劳务有限公司签订劳务派遣合同书；2014年8月1曰劳务派遣至淮南矿业（集团）潘二煤矿。2015年1月劳务派遣工转制，与潘二煤矿签订了劳动合同。所以，被答辩人李传友所称2002年12月应聘于淮南矿业（集团）有限公司工作与事实不符。3、被答辩人李传友在签订劳动合同中，长期“冒名顶替”李传信，存在明显的欺诈行为，违背了诚实信用。被答辩人李传友与潘二矿的合同属无效劳动合同，双方只存在事实劳动关系；2017年3月答辩人解除与其的事实劳动关系，法律依据充分，程序符合法律规定，完全合法。造成本案，其过错完全在被答辩人，本案诉讼费理应由原告全部承担。4、被答辩人李传友冒李传信之名，在潘二煤矿工作期间，以李传信名义所建立的住房公积金、企业年金、医疗保险金和基本养老金的社会保险账户及实际交付各项费用是否应归原告所有，应当由被告李传信决定。但是，企业年金是在国家政策指导下，由企业及职工根据自身经济状况，在参加基本养老保险的基础上建立的一项补充养老保险制度。单位缴费划入个人账户部分形成的权益，职工因违反企业相关规定、违反国家法律法规或给企业造成重大经济损失被解除劳动合同的，单位缴费划入个人账户部分形成的权益的归属比例为零。根据《淮南矿业集团企业年金试行方案》第十一条规定：职工因违纪、违法等个人原因被辞退、除名、开除解除劳动合同的，只支付企业年金个人账户中个人缴费部分。因此，本案中，企业以李传信名义缴纳的企业年金部分不同意归李传友所有。5、以李传信名义所建立的住房公积金、医疗保险金和基本养老金的社会保险账户的具体余额，以该账户现有的查实数值为准。基于上述事实和理由，答辩人请求法院对本案依法作出客观公正的判决。被告李传信在庭审中辩称：实际工作是原告干的，在我名下的住房公积金、企业年金、医疗保险金都属于原告。原告李传友针对其诉讼请求提交如下证据：1、原告的身份证，证明原告的主体资格。2、潘二矿(2017)79文件、解除劳动关系证明书、解除劳动合同证明书、潘集区人民法院（2017）皖0406民初2068号民事判决书各一份，证明李传友借用李传信名义在潘二矿应聘，原告与潘二矿有事实劳动关系，后因原告冒用他人姓名被潘二矿解除劳动关系以及原告在潘二矿开始工作的时间。被告潘二矿、李传信对上述证据均无异议。被告潘二矿就其抗辩提交如下证据：1、潘二矿的营业执照，证明潘二矿的主体资格。2、李传信与东华劳务公司签订的劳动合同。证明自2007年自2016年李传信与东华劳务公司之间存在劳务派遣关系。3、李传信与潘二矿签订的劳动合同，证明李传友冒用李传信的名义与潘二矿签订劳动合同，存在欺诈行为。4、淮南矿业集团（2005）57号文件《淮南矿业集团企业年金试行方案》，证明职工因自身违纪违法被辞退的，企业年金只支付个人缴纳部分。原告李传友以及被告李传信对上述证据1、2、3，均无异议。对证据4，原告质证，对证明观点有异议，光凭通知不能证明被告的观点。被告李传信质证，不清楚，不发表意见。被告李传信没有提交证据。经庭审举证、质证，本院对原、被告所举证据认证如下：（一）原告所举证据，两被告无异议，本院予以确认。（二）被告潘二矿所举证据，原告以及被告李传信对其真实性无异议，本院予以确认。本院经审理认定事实如下：原告李传友冒用被告李传信的名字分别于2007年12月与淮南东华劳务公司签订劳动合同、2010年12月又与淮南东华劳务公司签订劳务派遣合同，2015年1月又与潘二矿签订劳动合同。原告李传友在上述单位工作期间以被告李传信的名字办理了住房公积金、养老保险金、医疗保险金、企业年金。因原告李传友冒用他人姓名，被告潘二矿于2017年3月22日作出煤人力（2017）79号文件《关于解除李传信、李传友劳动合同（关系）的决定》，解除与李传友、李传信之间的劳动关系。本院认为，原告李传友自2007年12月开始冒用李传信的名字在淮南东华劳务公司和潘二矿工作并签订劳动合同，在2017年因冒用他人姓名被潘二矿解除劳动合同。期间原告李传友以被告李传信的名字办理了社会保险、住房公积金等，虽然原告李传友冒用他人姓名参加工作，违背了诚实信用的原则，但原告李传友为上述单位存在事实上的劳动关系，付出了实际劳动，创造了一定的经济效益。因此，原告李传友在上述单位工作期间，以李传信名字办理的相关社会保险以及住房公积金应归原告李传友所有。故对原告李传友要求在被告李传信名下的住房公积金、养老保险金、医疗保险金归李传友所有，本院予以支持。由于原告李传友冒用李传信的名字参加工作，存在严重违纪行为，被解除劳动合同，且企业年金包含企业缴纳部分和个人缴纳部分，根据《淮南矿业集团有限责任公司企业年金试行方案》第十一条规定：职工因违纪、违法等个人原因被辞退、除名、开除解除劳动合同的，只支付企业年金个人账户中个人缴纳部分。故企业年金中个人缴纳部分归李传友所有。因本案的产生是因李传友的过错引起的，本案诉讼费用应当由原告李传友负担。综上所述，原告李传友的部分诉讼请求成立。依照《中华人民共和国民法总则》第一百一十三条，《中华人民共和国物权法》第三十三条规定，判决如下：一、淮南市住房公积金管理中矿业集团分中心公积金个人账目中李传信名下的住房公积金余额；淮南矿业集团社会保险统筹中心李传信账户中的医疗保险金余额、养老保险金余额、企业年金中个人缴纳部分归李传友所有,并变更在李传友名下；二、驳回李传友的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费80元，减半收取40元，由李传友负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于安徽省淮南市中级人民法院。本判决书生效后，一方拒绝履行的，另一方当事人可以向人民法院申请执行，申请执行的期限为二年。审判员  胡彬二〇一九年三月十四日书记员  袁媛附：相关法律条款《中华人民共和国民法总则》第一百一十三条民事主体的财产权利受法律平等保护。《中华人民共和国物权法》第三十三条因物权的归属、内容发生争议的，利害关系人可以请求确认权利。