山东省曲阜市人民法院民 事 判 决 书（2018）鲁0881民初3388号原告：娄勇，男，1974年12月16日出生，汉族，住曲阜市。被告：山东银光民爆器材有限公司曲阜分公司，住所地：曲阜市防山镇万柳庄村北。负责人：殷继东，总经理。委托诉讼代理人：徐明堂，北京金城同达（济南）律师事务所律师。原告娄勇与被告山东银光民爆器材有限公司曲阜分公司（以下简称银光公司）劳动争议一案，本院于2018年9月17日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告娄勇、被告银光公司委托诉讼代理人徐明堂到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告娄勇向本院提出诉讼请求：1.确认原被告之间签订的固定期限劳动合同违法，重新签订无固定期限劳动合同；2.被告双倍赔偿原告的工资；3.被告支付原告从2015年起至2017年的带薪休假待遇8000元；4.被告支付原告2017年3、4月工龄津贴220元；5.诉讼费用由被告承担。事实和理由：1999年10月起，原告就在被告处工作，随即办理了停薪留职手续。2015年4月7日，原告恢复工作，担任安全保卫岗位。2016年被告与原告签订固定期限劳动合同。2017年4月26日，在劳动合同还没有到期的情况下，被告单方面与原告解除劳动合同。原告不服，于2017年9月15日向曲阜市劳动人事争议仲裁委员会提出申请，2018年9月11日作出裁决书，对原告的申请不予支持。原告不服，向法院起诉，请求支持原告的诉讼请求。被告银光公司辩称，法院的终审判决已经确认2016年1月1日双方签订的劳动合同合法有效，且该合同已于2017年12月31日终止。签订劳动合同必须双方自愿，被告不愿与原告再签订任何劳动合同。其诉讼请求不应支持。对于双倍工资原告并未在仲裁时主张，而且也不存在应当支付双倍工资的情形。按照原告的实际工作时间，法院判决已实际享有了2017年的全部工资及待遇，实际享有了带薪休假待遇，其主张的带薪休假没有任何事实依据。而且被告也不欠原告的工龄津贴。原告的各项诉讼请求均不能成立。原告庭审中提供下列证据：1、劳动合同；2、法人变更证明；3、问政答复；4、邮寄劳动合同收到证明；5、收到解除劳动合同证明及仲裁决定书；6、关于娄勇身体状况报告；7、证人证言；8、劳动监察问政答复；9、工资支付表；10、停薪留职协议及缴费凭证；11、职工医疗手册；12、关于停薪留职文件；被告提供以下证据：1、民事判决书；2、原告的工资单；3、“控本增效”工资发放明细；4、被告公司（2015）18号、（2016）81号文件；5、被告公司关于薪酬体系等文件；被告对原告的证据1、2、9、10真实性无异议，本院予以采信。认为证据3、4、5、6、8、11、12与本案无关，但对真实性未提出异议。对证据7真实性有异议。经审查，证据7证人未出庭，本院不予采信。证据4、5、11、12均与本案存在关联性，本院予以采信。原告对被告的证据1无异议，但对其他证据提出异议。经审查，本院对被告证据的真实性均予以采信。经审理查明，原告娄勇于1999年10月到被告银光公司报到后，立即办理了停薪留职手续。原告按月向被告缴纳社会保险金和相关管理费用，保留其身份，但不享有工资及福利待遇。2015年4月7日，原告恢复工作，担任安全保卫处内保岗位。2016年1月1日双方签订劳动合同，合同期间为2016年1月1日至2017年12月31日。后因被告为原告调动岗位，原告不同意调岗。被告在2017年4月26日作出与原告解除劳动合同的决定。原告对决定不服，向曲阜市劳动人事仲裁委员会申请仲裁，后又向本院起诉。2018年7月30日，济宁市中级人民法院（2018）鲁08民终2325号民事判决书，确认原被告自2017年4月26日恢复劳动关系，继续履行劳动合同至2017年12月31日。关于双方是否续签劳动合同系双方产生的新的争议，未经仲裁裁决，不予审理。2018年2月5日，被告作出与原告终止劳动合同决定，终止时间为2017年12月31日。并将该决定书邮寄送达原告。因原告娄勇已在2017年9月15日向曲阜市劳动人事仲裁委员会申请仲裁，要求：1、支付原告2015年—2017年带薪休假工资8000元；2、支付原告2017年3、4月工龄津贴220元；3、确认双方签订固定期限劳动合同违法，应签订无固定期限劳动合同。2018年9月5日，原告又向曲阜市劳动人事仲裁委员会申请仲裁，要求：1、2018年2月5日被告开具的解除劳动合同证明违法，要求恢复劳动关系并补发维权期间的工资及各项福利待遇10万元；2、2016年11月至2017年12月31日签订的固定期限劳动合同违法，要求双倍工资赔偿8万元。同日，该仲裁委作出曲劳人仲案字（2018）第262—1号仲裁决定书，以原告的两项仲裁请求已经立案受理，正在仲裁处理中，遂决定不予受理。2018年9月7日，曲阜市劳动人事仲裁委员会作出曲劳人仲案字（2017）第161号仲裁裁决书，认定原被告双方劳动合同终止，存续期间为：1999年10月至2017年12月31日。并驳回了原告的所有仲裁请求。原告对仲裁不服，诉来本院。另查明，2015年10月12日、2016年9月18日被告银光公司出台“产量补贴”通知和“控本增效工资”通知，将当年度的带薪年休假纳入产量补贴中发放。2015年10-12月每月发放月平均休假工资360元，2016年10-12月每月发放月平均年休假工资420元。2017年后未再发放带薪休假工资。原告娄勇的工资中包含“工龄津贴”一项，其在2015年工龄津贴为150元，2016年为160元。2017年3月、4月被告将原告的工龄津贴调整为每月60元。2017年4月26日后，原被告处于劳动仲裁及诉讼过程中，原告未到被告处工作。2017年3、4月份，原告平均工资为2652.54元。本院认为，本案争议焦点为双方是否应当签订无固定期限劳动合同。原告认为双方签订的固定期限劳动合同违法，应签订无固定期限劳动合同。因法院生效判决已经确认原劳动合同合法，应当继续履行。故原告关于原劳动合同违法的主张，本院不予支持。因原劳动合同已于2017年12月31日终止，原告要求被告银光公司与其签订无固定期限劳动合同，但被告予以拒绝。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定：有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的。原告娄勇于1999年10月到公司报到后，即办理了停薪留职手续。2015年才恢复工作。原告认为其符合“在用人单位连续工作满十年”，被告则予以否认。停薪留职系上世纪八十年代特定时期出现的一种用工方式。根据1983年6月原劳动人事部、国家经委《关于企业职工要求停薪留职问题的通知》停薪留职期间停发劳动报酬，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇，职工应按月向原单位缴纳劳动保险基金，期间计算工龄。2013年10月《山东省劳动合同条例》中规定了劳动合同中止情形，停薪留职协议符合劳动合同中止情形，应认定为劳动合同中止。而劳动合同中止期间不计算为劳动者在用人单位的工作年限。根据法律规定，原告娄勇在1999年10月至2013年9月为停薪留职期间，应计算工龄；2013年10月至2015年4月为劳动合同中止期间，不计算工龄。关于“连续工作时间”，应理解为与用人单位劳动合同履行期间。原告的停薪留职期间，按照当时的法律规定应计算工龄，应视为双方劳动关系存续，期间应计算为原告的连续工作时间。原告在2017年12月31日劳动合同到期后，要求签订无固定期限劳动合同，因其在用人单位劳动工作时间超过10年，故依法应予支持。虽被告银光公司不同意与原告签订无固定期限劳动合同，但依照法律规定，应视为双方存在无固定期限劳动合同关系。因原告实际工作至2017年4月，2017年4月26日至2017年12月31日的工资问题已有法院生效判决确认。2018年1月1日之后的工资问题，可以由双方另行处理。关于原告娄勇要求的因固定期限劳动合同违法，赔偿双倍工资问题。因双方签订的原劳动合同已经生效判决确认合法有效，故要求双倍工资赔偿无事实和法律依据，本院不予支持。关于带薪年休假待遇，被告公司主张已经通过“产量补贴工资”“控本增效工资”的形式在工资中发放。带薪年休假是国务院《职工带薪年休假条例》规定，职工依法享有的权利。单位确因工作需要不能安排职工休假的，经本人同意可以不安排休假，但应当支付日工资收入300%的年休假工资报酬。被告未安排原告休假，但2015年、2016年以“产量补贴工资”、“控本增效工资”的形式已经发放了原告带薪年休假工资3240元。但均是按照原告年休假5天计算。根据其工龄，应按照每年10天计算。不足部分3240元，应当依法予以补足。2017年因原告实际工作至4月份，故应按照实际工作时间内享受带薪年休假工资。即[2652.54/21.75*2*10*（116天/365天）]=775.15元。关于原告要求被告支付2017年3、4月工龄补贴差额。因“工龄补贴”属于原告工资的一部分。根据《劳动法》规定，工资分配方式和工资水平是用人单位自主确定。被告根据其工资制度调整工龄津贴，属于其自主权范畴，且并未因此造成原告的工资收入明显下降。原告以该工龄津贴项目数额降低，要求补足差额，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十七条、《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条的规定，判决如下：一、原告娄勇与被告山东银光民爆器材有限公司曲阜分公司自2018年1月1日起存在无固定期限劳动合同关系；二、被告山东银光民爆器材有限公司曲阜分公司支付原告娄勇2015年、2016年带薪年休假工资4015.15元，于本判决生效后十日内付清；三、驳回原告娄勇的其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告山东银光民爆器材有限公司曲阜分公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省济宁市中级人民法院。审判员  王勇二〇一九年三月八日书记员  吴悦