福建省厦门市思明区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）闽0203民初19486号 原告：赖玉顺，女，1964年12月22日出生，汉族，住福建省厦门市集美区。 委托诉讼代理人：苏友祥，男，1963年10月14日出生，汉族，住福建省厦门市集美区，系原告的配偶。 被告：厦门市员当新市区物业有限公司，住所地福建省厦门市湖滨北路118号（振兴大厦）第二层南侧，统一社会信用代码91350200260150232P。 法定代表人：华莹，董事长。 委托诉讼代理人：林龙美，福建秋生律师事务所执业律师。 原告赖玉顺与被告厦门市员当新市区物业有限公司（以下简称员当新市区物业公司）劳动争议一案，本院于2018年12月4日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。赖玉顺及其委托诉讼代理人苏友祥和员当新市区物业公司的委托诉讼代理人林龙美到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 诉讼请求 赖玉顺的诉讼请求：1.员当新市区物业公司向赖玉顺支付经济补偿金18000元（12×1500元）；2.员当新市区物业公司向赖玉顺支付1998年至2011年未签订劳动合同二倍工资101400元（13×650元）；3.员当新市区物业公司向赖玉顺支付1998年至2012年止计14年的国家法定节假日加班工资共4620元（154×30元）；4.员当新市区物业公司向赖玉顺支付1998年至2012年止计14年的双休日加班工资共3360元（112×30元）。 案件事实 一、发生劳动争议的时间：2018年11月12日。 二、申请仲裁时间：2018年11月12日。 三、仲裁请求：1.员当新市区物业公司为赖玉顺补缴1997年4月至2007年1月止的社会保险；2.员当新市区物业公司为赖玉顺补缴2007年3月至2012年5月止的社会保险；3.员当新市区物业公司向赖玉顺支付经济补偿金18000元（12×1500元）；4.确认员当新市区物业公司和赖玉顺于1997年4月至2011年5月期间存在劳动关系。 四、仲裁结果：厦门市劳动人事争议仲裁委员会以仲裁申请不属劳动争议为由决定不受理赖玉顺的仲裁申请。 五、需要说明的其他事项：1995年3月30日，厦门市筼筜劳动服务公司和赖玉顺的配偶苏友祥根据国家劳动法律、法规的规定签订一份《劳动合同》，约定苏友祥的工种为物业服务管理员：承包K小区清污和保洁工作；合同期限二年，即从1995年4月1日至1997年3月31日止。1996年2月12日，员当新市区物业公司成立。2000年8月17日，员当新市区物业公司和苏友祥根据国家劳动法律、法规的规定签订一份《劳动合同》，约定苏友祥的工种岗位为保洁员；合同期限一年，即从2000年8月1日至2001年7月30日止。2007年2月1日，员当新市区物业公司与赖玉顺和苏友祥签订一份《卫生保洁工作承包协议》，约定赖玉顺和苏友祥承包员当新市区物业公司管理的江头K小区的卫生保洁工作，承包期为一年。2010年10月至2010年12月及2012年8月至2017年4月期间，员当新市区物业公司作为用人单位为赖玉顺缴纳了社会保险。2017年5月至2018年11月期间，赖玉顺通过厦门壹叁文化传播有限公司继续为其缴纳社会保险。2018年8月23日，员当新市区物业公司向赖玉顺出具《关于协商解除劳务关系的通知书》，以公司实行保洁外包为由要求赖玉顺配合公司商谈双方解除劳务关系的相关事宜。 争点分析 赖玉顺和员当新市区物业公司是否存在劳动关系： 赖玉顺主张及证据：赖玉顺及其配偶苏友祥于1994年12月4日在员当新市区物业公司管理的小区从事清洁工作，赖玉顺持续工作至2018年8月31日。赖玉顺提交员工工资表、相片、证明、《劳动合同》、关于协商解除劳务关系的通知书、录音光盘、社会保险参保缴费情况证明（个人）予以证明。 员当新市区物业公司主张：1994年至2007年1月期间，员当新市区物业公司将小区保洁交由苏友祥承包，至于苏友祥是否有让赖玉顺帮忙做保洁工作，与员当新市区物业公司无关。2007年2月起，员当新市区物业公司将小区保洁交由苏友祥和赖玉顺共同承包，苏友祥做到2013年，赖玉顺做到2018年8月31日。因此，员当新市区物业公司和赖玉顺建立的是承包关系，不是劳动关系。 法院认定及理由：赖玉顺提交的员工工资表没有原件可供核实，提交的证明、录音光盘实质属于证人证言而相关证人均未到庭作证，本院无法确认上述材料的真实性，不采纳为本案证据。员当新市区物业公司对相片、《劳动合同》、关于协商解除劳务关系的通知书、社会保险参保缴费情况证明（个人）等证据材料的真实性没有异议，本院采纳上述证据作为本案证据。根据《劳动合同》，可认定员当新市区物业公司曾于2000年与赖玉顺的配偶苏友祥签订《劳动合同》，约定双方建立劳动关系。因此，员当新市区物业公司关于1994年至2007年1月期间其与苏友祥建立承包关系的主张与《劳动合同》的约定相悖，本院不予采信。根据相片、社会保险参保缴费情况证明（个人），可认定员当新市区物业公司在其管理服务的小区内以赖玉顺为公司保洁员的身份对外公示，并自2010年10月起作为赖玉顺的用人单位为赖玉顺缴纳了多年的社会保险。员当新市区物业公司虽于2007年曾与赖玉顺、苏友祥签订过《卫生保洁工作承包协议》，但该《卫生保洁工作承包协议》不足以反驳相片、社会保险参保缴费情况证明（个人）。故根据相片、社会保险参保缴费情况证明（个人），结合赖玉顺长期在员当新市区物业公司管理的小区内从事清洁工作且清洁工作系员当新市区物业公司管理的业务组成部分等情况，本院认定员当新市区物业公司与赖玉顺建立了劳动关系。赖玉顺主张其于1994年12月4日入职员当新市区物业公司。因员当新市区物业公司于1994年12月4日尚未成立，不具有用人单位的主张资格，故赖玉顺的主张不能成立。员当新市区物业公司作为用人单位未提供员工花名册等证明赖玉顺的入职时间，应承担举证不能的不利后果。因此，本院综合本案具体情况，认定赖玉顺于1996年2月12日入职员当新市区物业公司。 裁判结果 本院认为，员当新市区物业公司和赖玉顺之间存在劳动关系，双方均应遵循相关劳动法律履行权利、义务。基于上述认定，赖玉顺于1996年2月12日入职员当新市区物业公司，并提供劳动至2018年8月31日。在上述期间内，员当新市区物业公司与赖玉顺存在劳动关系。员当新市区物业公司主张即使双方存在劳动关系，双方劳动关系也应于2014年12月22日即赖玉顺年满50周岁时终止，没有依据，本院不予采信。员当新市区物业公司主张即使双方存在劳动关系，从厦门壹叁文化传播有限公司自2017年5月起为赖玉顺缴交社会保险的事实，可以证明双方劳动关系最迟于2017年5月1日解除。没有证据证明赖玉顺为厦门壹叁文化传播有限公司提供过劳动，仅凭厦门壹叁文化传播有限公司为赖玉顺缴交社会保险的事实尚不足以证明赖玉顺与厦门壹叁文化传播有限公司建立了劳动关系。而且，厦门壹叁文化传播有限公司为赖玉顺缴交社会保险期间，赖玉顺仍正常在为员当新市区物业公司提供劳动，员当新市区物业公司亦未举证证明双方劳动关系已解除。故员当新市区物业公司的上述主张依据不足，本院不予采信。员当新市区物业公司以公司实行保洁外包为由，要求与赖玉顺解除劳务关系（基于上述认定，实为劳动关系）。赖玉顺没有异议，并自2018年9月1日起未再上班。本院予以照准，并确认双方的劳动关系自2018年9月1日起解除。赖玉顺要求员当新市区物业公司向其支付经济补偿金，合法有据，本院予以支持。赖玉顺以月平均工资1500元的标准（低于2018年厦门市最低工作标准每月1700元）向员当新市区物业公司主张12年工作年限的经济补偿金18000元，系其对自身权益的处分，本院予以照准及支持。赖玉顺要求员当新市区物业公司支付未签订劳动合同二倍工资、国家法定节假日加班工资、双休日加班工资等三项诉讼请求，均未经劳动争议仲裁前置程序，本院不予处理。 综上所述，本院驳回赖玉顺的其他诉讼请求。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条(?http:?/??/?law.lawtime.cn?/?lifadongtai?/?35172.html?)，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下： 一、厦门市员当新市区物业有限公司应于本判决生效之日起十日内向赖玉顺支付经济补偿金18000元； 二、驳回赖玉顺的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由厦门市员当新市区物业有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。 审 判 员 许友滨 二〇一九年三月十五日 代书记员 周 蕾  附件：本案所适用的法律法规、司法解释 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第四十六条(?http:?/??/?law.lawtime.cn?/?lifadongtai?/?35175.html?)有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条(?http:?/??/?law.lawtime.cn?/?lifadongtai?/?35177.html?)规定解除劳动合同的； (二)用人单位依照本法第三十六条(?http:?/??/?law.lawtime.cn?/?lifadongtai?/?35180.html?)规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； (三)用人单位依照本法第四十条(?http:?/??/?law.lawtime.cn?/?lifadongtai?/?35170.html?)规定解除劳动合同的； (四)用人单位依照本法第四十一条(?http:?/??/?law.lawtime.cn?/?lifadongtai?/?35167.html?)第一款规定解除劳动合同的； (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条(?http:?/??/?law.lawtime.cn?/?lifadongtai?/?35182.html?)第一项规定终止固定期限劳动合同的； (六)依照本法第四十四条(?http:?/??/?law.lawtime.cn?/?lifadongtai?/?35182.html?)第四项、第五项规定终止劳动合同的； (七)法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条(?http:?/??/?law.lawtime.cn?/?lifadongtai?/?35172.html?)经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 法官提示 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条规定： 申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。