成都市成华区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川0108民初336号 原告：芦春生，男,汉族，1969年11月13日出生,住河南省永城市。 被告：金牛区乐唯汽车配件经营部，住所地成都市金牛区站西桥东街13号附5号。 经营者：易莲，女，汉族，1985年9月22日出生，住四川省邻水县。 原告芦春生与被告金牛区乐唯汽车配件经营部劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序于2019年3月13日公开开庭进行审理，原告芦春生，被告金牛区乐唯汽车配件经营部的经营者均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告芦春生向本院提出诉讼请求：1、被告向原告支付2017年10月19日—2018年3月15日未签订书面劳动合同双倍赔偿金（2,500元*5个月*2倍）=25,000元；2、被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金2,500元*2=5,000元；3、被告向原告支付节假日加班工资8,535.78元，计算方式（2500/21.75）=每天工资114.94元，114.94元/8小时=每小时工资14.37元（每小时工资14.37*2倍*11小时*27天=8,535.78元）。延时加班工资每小时14.37*1.5倍*3小时*130天=8,406元；4、被告向原告支付2017年10月19日—2018年3月拖欠工资3,308元，其中含有3月份工资1,250元。事实和理由：原告于2017年10月19日进入被告处工作，从事擦车工作，约定月工资2,500元，上班时间为早8点到晚7点，每月休息4天，每月实际工作27天，工作期间，被告未与原告签订书面劳动合同，也没有为原告购买社保，工资也没有足额发放，截止目前，原告只领到现金加转款共计9,192元，被告于2018年3月15日无故开除原告。劳动仲裁违反事实和法律，原告不服该仲裁，遂诉至法院。 被告金牛区乐唯汽车配件经营部辩称，原告所述不是事实，原被告之间不存在劳动关系，金牛区乐唯汽车配件经营部并未实际经营，易莲与芦春生只是同事关系，不能因为易莲向芦春生支付过工资就认定芦春生与金牛区乐唯汽车配件经营部存在劳动关系。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。经审理查明：一、2017年11月16日易莲向芦春生转账汇款1,043元，2018年3月15日金牛区乐唯汽车配件经营部经营者易莲向芦春生转账汇款5,669元。芦春生于2018年9月28日向成都市成华区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁请求为：金牛区乐唯汽车配件经营部向芦春生支付2017年10月19日-2018年3月15日未签订书面劳动合同二倍工资差额25,000元、违法解除劳动合同赔偿金2,500元、节假日加班工资8,535.78元、延时加班工资8,406元、拖欠工资3,308元。仲裁裁决：在裁决书生效后十日内，由金牛区乐唯汽车配件经营部一次性支付芦春生2017年11月19日至2018年3月15日期间未签订劳动合同二倍工资差额5,669元；驳回芦春生的其他仲裁请求。芦春生在法定期限内起诉。 二、关于芦春生与金牛区乐唯汽车配件经营部是否存在劳动关系。芦春生举出洗车记录本一份、工作服照片一张，“安心无忧”汽车养护门店照片一张并陈述：金牛区乐唯汽车配件经营部在其工作期间更名为“安心无忧”，易莲就是其老板。易莲表示，未与芦春生签订书面劳动合同，易莲与芦春生只是一起在“安心无忧”工作的同事，受老板委托给芦春生发放工资，但易莲不能准确表述公司老板名字，也无法提供证据证明其发放工资的资金来源。 三、关于芦春生是否存在延时加班及休息日加班的事实。芦春生陈述，自己自2017年10月19日入职金牛区乐唯汽车配件经营部，至2018年3月15日离职，约定每月休息4天，共在工作日工作103天，休息日工作27天，每天工作11个小时，故其存在延时加班309个小时，休息日加班297个小时。易莲表示，芦春生进来工作的时候就说好了的，每天早上8点上班晚上7点下班，每月休息4天，周六周日不属于休息日，所有人都是一样，不只是原告如此。 四、关于欠付工资问题。易莲表示，芦春生2018年3月休息了两天，还有13天的工资670元没有发放给芦春生，通知过芦春生领工资但其自己不前来领取。芦春生表示自己2018年3月份只休息了一天。 五、庭审中，芦春生表示，金牛区乐唯汽车配件经营部一共向其发放工资9,192元，包括易莲转账支付的6,712元外，易莲还向其支付过现金、帮助购买一张火车票（206元），共计2,480元。易莲表示，是支付过现金，但具体是多少，不记得了，火车票帮其购买过。 上述事实，有双方当事人身份信息、银行转款流水、仲裁裁决书、送达回证、照片、洗车记录单，以及双方的当庭陈述在案证实。 本院认为，易莲作为金牛区乐唯汽车配件经营部的经营者，向芦春生支付劳动报酬，芦春生提供洗车记录证明其实际从事的工作系金牛区乐唯汽车配件经营部的业务范围，故芦春生与金牛区乐唯汽车配件经营部之间存在事实劳动关系。对于金牛区乐唯汽车配件经营部经营者易莲的答辩意见本院不予采信。 对芦春生提出的诉讼诉讼请求，本院认定如下： 1、关于芦春生主张的欠付工资3,308元的请求。芦春生表示双方口头约定工资标准为2,500元，但因双方未书面约定工资标准，被告表示2018年3月之前的工资已经结清，亦认可支付过现金给芦春生，只欠其3月份13天的工资670元。结合芦春生工资领取情况及双方当事人的庭审陈述，对芦春生主张的火车票206元，不应计算在工资总额中，认定芦春生2017年10月19日至2018年2月28日的工资总额为8,986元，则其日工资标准为68元。芦春生表示其3月休息1天，易莲表示芦春生3月休息2天，均为举出证据予以证明，根据对积极事实的成立应当由主张积极事实成立的一方举证的原则，芦春生主张自己3月上班14天，应举出证据予以证明，故本院采信易莲所述的欠付芦春生3月工资天数为13天。欠付工资总额为884元。对于易莲表示的芦春生月工资标准为1,600元的陈述，因无证据予以证明，本院不予采信。 2、关于芦春生主张的未签订劳动合同双倍工资差额25,000元。因芦春2017年10月19日至2018年3月15日在金牛区乐唯汽车配件经营部工作，但双方未签订书面劳动合同，故金牛区乐唯汽车配件经营部应当向芦春生支付2017年11月19日至2018年3月15日的双倍工资差额；根据易莲向芦春生转账、现金支付情况、欠付工资情况，芦春生2017年10月19日至2018年3月15日的工资总额为9,870元，扣除其2017年10月19日至2017年11月18日的工资2,040元，故金牛区乐唯汽车配件经营部应当向芦春生支付2017年11月19日至2018年3月15日未签订劳动合的双倍工资的另一倍7,830元。 3、关于芦春生主张金牛区乐唯汽车配件经营部支付其违法解除劳动合同赔偿金的诉请。由于芦春生未证明系金牛区乐唯汽车配件经营部解除劳动关系，故对该项诉讼请求，本院不予支持。 4、关于芦春生主张的金牛区乐唯汽车配件经营部支付其延时加班工资8,406元、休息日加班工资8,535.78元的诉请，因庭审中易莲自认芦春生系早上8点上班，晚上7点下班，每月休息4天，周六周日属正常上班，故芦春生存在延时加班、休息日加班的事实。由于用人单位负有证明劳动者加班的具体时间的举证责任，而金牛区乐唯汽车配件经营部未举证证明芦春生延时加班的情况，故对芦春生提出的其延时加班时间为309小时的主张，休息日加班297小时的主张本院予以采信。认定其延时加班工资为：68元/天÷8小时×309小时×1.5倍=3,939.75元；休息日加班工资为：68元/天÷8小时×297小时×2倍=5,049元。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、被告金牛区乐唯汽车配件经营部在本判决生效之日起十日内向原告芦春生支付2017年11月19日至2018年3月15日期间未签订劳动合同的二倍工资差额7,830元，延时加班工资3,939.75元，休息日加班工资5,049元，欠付工资884元； 二、驳回原告芦春生的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取5元，由被告金牛区乐唯汽车配件经营部负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员  张红 二〇一九年三月十四日 书记员  尹曾