淮安市洪泽区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）苏0813民初216号 原告：褚兆芳，女，1969年1月18日出生，汉族，住淮安市洪泽区。 被告：洪泽县富达纺织有限公司,住所地：淮安市洪泽区工业园区长江路**。 法定代表人：查小刚，该公司董事长。 委托诉讼代理人：赵红霞，该公司厂长。 委托诉讼代理人：赵婷，该公司会计。 原告褚兆芳与被告洪泽县富达纺织有限公司（以下简称富达公司）劳动争议一案，本院于2019年1月21日立案后，依法适用简易程序，于2019年1月22日公开开庭进行了审理。原告褚兆芳、被告富达公司委托诉讼代理人赵洪霞、赵婷到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告褚兆芳向本院提出诉讼请求：1、请求判令被告支付加班工资684元；2、支付低于最低工资标准差额部分工资850元；3、支付工资不足部分12000元。事实和理由:1、原告自2013年在被告处工作，2018年5月被告将三班八小时工作制，改为两班十小时工作制。2018年5月、6月原告累计加班26小时，以淮安市洪泽区每小时工资21.38元的1.5倍计算，被告应该支付原告加班费556元。2、被告多次以低于淮安市洪泽区最低工资标准发放原告工资，具体赔偿数额以实际差额为准。3、2015年以后，被告多次以当地最低工资标准发放原告工资，因被告停产，歇业非原告原因，视为原告提供正常的劳动力，依据《江苏省工资支付条例》第三十一条之规定被告应按满勤工资发放给原告。 被告富达公司辩称，原告加班事实认可，2018年5月原告加班18小时，2018年6月加班14小时，被告将加班时间折算进每天8小时的工作时间。加班费应以1520元/22日/8小时*32小时标准计算。 当事人围绕诉讼请求依法当庭提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1、原告提交被告的招工简章一份，拟证明原告的基本工资应为2600-2700元/月。被告对该份招工简章不予认可。本院经审查认为，原告的劳动报酬应以双方签订的劳动合同为准。被告的招工简章虽写明每月工资2600-3000元，但要约和承诺是合同成立的基本规则和必经程序，劳动合同也不例外。招工简章系被告向原告发出订立劳动合同的要约邀请，因双方未就招工简章中支付月薪的事项写入劳动合同中，原告无权以招工简章上的月薪主张工资，故本院对该份招工简章的证明目的不予支持。2、原告提交《证人证言》一份，拟证明原告每月满勤工资2600-2700元。被告对该份《证人证言》不予认可。本院经审查认为，该份《证人证言》上签字的证人系原告褚兆芳、谢国祥、唐得伏、黄翠英、张怀敏、赵余红、朱德芹、李广英、段春花、胡春红、杨树荣，其中原告褚兆芳、谢国祥、唐得伏、黄翠英、张怀敏、朱德芹、段春花、杨树荣八人均与被告发生劳动争议纠纷，系劳动争议案件的当事人，与被告均具有利害关系，故本院对该份《证人证言》的证明目的不予支持。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告于2006年进入被告公司从事毛条车间操作工作。原、被告签订书面劳动合同书，约定劳动合同期限自2017年6月30日起至2018年12月31日止，双方未约定具体劳动报酬。因被告订单不足，被告处于半停产、停产状态，近年被告均以当地最低工资标准发放原告工资。2018年5月，被告将三班八小时工作制改为两班十小时工作制。2018年5月原告累计加班18小时，实发工资1231.25元。2018年6月原告累计加班14小时，实发工资1231.25元，被告至今未发放原告2018年5月、6月加班费。 2018年4月12日，原、被告因加班费问题发生争执并报警，民警现场劝解并告知原、被告处理争议途径。 2018年10月22日，被告向淮安市洪泽区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称洪泽区仲裁委）申请仲裁，请求裁决被告支付原告：1、2018年5-6月加班工资850.5元；2、低于最低工资标准的差额共计850元；3、正常劳动工资不足部分12000元。2018年12月17日，洪泽区仲裁委作出洪劳人仲案字（2018）第179号仲裁裁决书，裁决：1、由被告在本裁决生效之日起十个工作日内支付原告2018年6月份加班费113.6元；2、对原告的其他仲裁请求不予支持。原告不服洪泽区仲裁委裁决，于2019年1月21日向本院起诉。 另查明，经洪泽区仲裁委裁决后，被告已支付原告2018年6月份加班费113.6元。原告在诉讼过程中，自愿放弃低于最低工资标准差额部分工资850元及工资不足部分12000元的诉讼请求，本院予以确认。 本案的争议焦点：原告的加班费如何计算？ 本院认为，建立劳动关系的双方应当依法积极履行自己的义务。劳动者每日工作时间不超过八小时，用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。关于加班费计算标准，工作日加班费计算标准为：工资计算基数/21.75日（计薪日)/8小时*加班小时数*1.5倍。原告2018年5月累计加班18小时、6月累计加班14小时,共计32小时。关于加班工资计算标准，根据《江苏省工资支付条例》第六十四条规定，（一）用人单位与劳动者双方有约定的，从其约定；（二）双方没有约定的，或者双方的约定标准低于集体合同或者本单位工资支付制度标准的，按照集体合同或者本单位工资支付制度执行；（三）前两项无法确定工资标准的，按照劳动者前十二个月平均工资计算，其中劳动者实际工作时间不满十二个月的按照实际月平均工资计算。因双方未约定加班工资计算基数，且被告均以当地最低工资标准发放原告基本工资，故原告的加班工资计算基数计应以最低工资标准1520元为准。原告请求被告支付加班费的诉讼请求，有事实和法律依据，本院予以支持,但应调整为419元（1520元/21.75日/8小时*32小时*1.5倍）。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《江苏省工资支付条例》第六十四条、第六十五条之规定，判决如下: 一、被告洪泽县富达纺织有限公司于判决生效后十日内支付原告褚兆芳加班费用共计305元； 二、驳回原告褚兆芳其他诉讼请求。 案件受理费免收。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于江苏省淮安市中级人民法院。同时根据国务院《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院(开户行:中国银行股份有限公司清江浦支行，开户名:江苏省淮安市中级人民法院，账号62×××311)预交上诉案件受理费。 审 判 员 吴克成 二〇一九年三月二十六日 法官助理 肖志伟 书 记 员 王文惠 附：相关法律条文及司法解释 《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 《江苏省工资支付条例》第六十四条本条例第二十条用于计算劳动者加班加点工资的标准，第二十四条、第二十八条、第二十九条、第三十条用于计算劳动者提供正常劳动支付月工资的标准，第二十六条用于计算不予支付月工资的标准应当按照下列原则确定： （一）用人单位与劳动者双方有约定的，从其约定 （二）双方没有约定的，或者双方的约定标准低于集体合同或者本单位工资支付制度标准的，按照集体合同或者本单位工资支付制度执行 （三）前两项无法确定工资标准的，按照劳动者前十二个月平均工资计算，其中劳动者实际工作时间不满十二个月的按照实际月平均工资计算。 第六十五条劳动者的工资需要折算为日工资和小时工资的，应当按照国家规定计算。