重庆市渝中区人民法院民 事 判 决 书（2019）渝0103民初3023号原告：谈德勇，男，1978年12月15日出生，汉族，住重庆市忠县。委托诉讼代理人：谭扬，重庆礼澜律师事务所律师。被告：重庆互邦出租汽车有限公司，住所地重庆市渝中区上清寺路****，统一社会信用代码915001037626778431。法定代表人：杨星，经理。委托诉讼代理人：李铮，重庆百事得律师事务所律师。原告谈德勇与被告重庆互邦出租汽车有限公司（以下简称互邦公司）确认劳动关系纠纷一案，本院于2019年2月13日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告谈德勇及其委托诉讼代理人谭扬，被告互邦公司的委托诉讼代理人李铮到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告谈德勇向本院提出诉讼请求：请求确认原告与被告从2016年6月8日至今存在劳动关系。事实和理由：原告于2016年6月8日在被告处从事出租车驾驶员工作，被告未与原告签订书面劳动合同，且没有为原告购买社会保险，原告与被告从用工之日起已经建立劳动关系。2016年，被告安排原告驾驶过被告出租车辆渝A8T1**、渝A7T6**，2017年至今一直驾驶渝A56T**。2018年4月10日，原告在工作期间驾驶被告公司出租车辆渝A56T**发生交通事故，双方产生争议，据此，原告特诉至贵院，请求依法确认原告与被告存在劳动关系。被告互邦公司辩称，原告并非被告招聘的员工，也不受被告管理约束，被告在接到诉状等材料前并不知晓有原告这个人，涉案车辆是被告与案外人刘晶签订了经济责任协议书和劳动合同，约定由刘晶担任涉案车辆的驾驶员，刘晶只是被告的普通驾驶员，无权代表被告对外招聘员工，被告现在在职登记的驾驶员接近2000人左右，如果每个驾驶员都可以随意招聘员工，被告将无法进行管理；被告至今一直不知晓员工在驾驶被告车辆，并且被告制度严令禁止经济责任人或者驾驶员对外私自聘用驾驶员，刘晶也从未将原告驾驶车辆的信息告知被告，被告对此毫不知情，更谈不上建立劳动合同关系对其进行管理等劳动法项下的相关权利义务；本案中，刘晶与原告之间实际上是合伙关系，刘晶的利益来源于对原告收取营业款的差额，是最典型的合伙、承包法律关系；原告涉嫌与国家机关工作人员串通修改相关的行政登记信息，被告已经准备好材料向重庆市运管部门以及重庆市监察委等行政机关主管部门反映相关事实。综上，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：2016年8月12日，互邦公司（甲方）与案外人刘晶（乙方）签订《出租汽车营运经济责任协议书》，载明：“为预防和减少交通事故发生，提高出租车服务水平，明确甲方的营运经济指标顺利完成和乙方收益最大化，根据甲乙双方签订的《劳动合同》的约定，本着平等自愿原则，特签订本责任协议书。第一条本责任协议书属甲方内部经济责任考核性质，是对乙方实行‘定额上交，超额奖励’并具有一定的风险的考核管理办法。出租汽车的所有权、营运权、经营指标权和营运管理权、广告发布及收益权等一切权利属于甲方，乙方仅属甲方的合法劳动者，应按本责任书的约定按时足额缴纳营运定额款，并承担本责任协议书约定的其他义务和责任。第二条乙方在签订本协议书时，须一次性向甲方缴纳营运车辆的设备、安全、服务质量等责任保证金：贰万元整……第三条甲方依法与乙方签订《劳动合同》，并缴纳社会保险。第四条本责任协议书期限：从2016年8月12日起至2021年12月16日止。第五条甲方提供给乙方从事营运的出租车一辆，车型：SC7165A，车牌号：A56T**……第六条甲方提供给乙方营运的出租车实行一车壹人制，乙方属主驾，与另一驾驶员共同驾驶前述车辆，轮换驾驶和休息，共同保管出租车的全套营运手续和证照。第七条乙方每月应完成的营运定额指标为人民币10850元（该指标是指扣除燃气（油）费、GPS服务费、车辆清洗清洁等费用后的营业收入，即乙方及同车驾驶员应当共同承担前述费用），此款应当无条件完成（具体缴款时间见附件七）。若乙方连续两个月未能完成营运定额指标的，甲方有权解除与乙方签订的劳动合同及本责任协议书，并不予任何经济补偿……”同日，互邦公司（甲方）与刘晶（乙方）在《出租汽车营运经济责任协议书》附件二《安全责任书》上签字，该《安全责任是》载明：“……第二条责任期限：从2016年8月12日至2021年12月16日止。……第五条其他违法违规行为处置：（一）乙方未经甲方审查同意，找人代班的，处200元罚款；责任期内连续三次违反同一规定的，处1000元罚款并予以辞退；代班驾驶员发生伤亡事故的，没收全部风险金并予辞退。……”2016年11月16日，互邦公司（甲方）与刘晶（乙方）签订《劳动合同书》，约定劳动合同期限为2016年11月16日至2021年12月16日，甲方根据乙方技能，安排乙方从事出租驾驶工作，根据出租汽车客运行业的特殊性，甲方安排乙方实行不定时工作制度；甲方每月8日前以法定货币足额支付乙方工资，乙方执行定额加超产提成工资，工资按《出租汽车营运经济责任书》规定执行，月基本工资为1500元。合同还对劳动保护和劳动条件等进行了约定。2016年12月16日，谈德勇驾驶互邦公司渝A7T6**出租车在江北区观音桥存在未执行国家出租汽车客运服务规范、标准的行为，违反了《重庆市道路运输管理条例》第二十四条（十一）项规定，被重庆市交通行政执法总队直属支队予以行政处罚。2018年1月18日，谈德勇驾驶互邦公司渝A56T**在龙头寺地区重庆火车北站南广场汽车站附近存在在出租汽车候乘站点，未依次排队候客的行为，违反了《重庆市道路运输管理条例》第二十四条（七）项规定，被重庆市交通行政执法总队直属支队予以行政处罚。2018年4月3日，谈德勇驾驶互邦公司渝A56T**在渝北区同茂大道存在未按照规定安装、配备、使用出租汽车计价器，并未保持完好、有效的行为，违反了《重庆市道路运输管理条例》第十六条（三）项规定，被重庆市交通行政执法总队直属支队予以行政处罚。2018年11月29日，谈德勇以互邦公司为被申请人，向渝中区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认其与互邦公司从2016年6月至今存在劳动关系。2018年12月6日，因逾期未作出决定，该委向谈德勇出具编号2018-2160号《证明》。谈德勇乃以本案请求诉至本院。庭审中，谈德勇陈述，其是由刘晶招聘的，当时刘晶要求其交5000元押金，最后其只交了1000元，其多次要求刘晶为其办理入职手续即签订劳动合同和缴纳社保，但刘晶始终说没有位置，没有为其办理；工资采用提成的方式，没有基本工资，工资标准是与刘晶约定的，每一个班交170元，除了上交给刘晶的部分，其余的就是工资；关于上班情况，是三个人驾驶渝A56T**车辆，上4天休息2天，上班时间由3个驾驶员自己商量，驾驶工作由刘晶管理，刘晶称自己是公司负责管理的。互邦公司申请刘晶出庭作证，刘晶陈述，其是互邦公司的正式驾驶员，每个月有基本工资，其从互邦公司处承包了车辆后就与谈德勇进行合作，由其负责承包车辆与互邦公司的对接，谈德勇负责车辆的驾驶，向其上交营业款，其再交给互邦公司；谈德勇的收入就是交完营业款之后的剩余部分；谈德勇与互邦公司没有直接联系，因为根据互邦公司的管理制度，其与谈德勇之间的合作关系是不准许的，所以未将其与谈德勇之间的合作关系告知互邦公司；在涉案车辆的驾驶期间，由其对车辆的营运进行管理，谈德勇在驾驶渝A56T**之前，也驾驶过其他车辆，都是与其合作；包括互邦公司在内的其他出租车公司都要求入职驾驶员缴纳5000元安全风险保证金，但谈德勇不愿意缴纳这笔钱，所以就无法办理入职。本院认为，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”劳社部发[2005]12号《劳动和社会保障部关于确立劳动关系事项的通知》第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”本案中，原告由被告的驾驶员刘晶招聘，驾驶刘晶所承包的车辆，并由刘晶对其进行管理，向刘晶缴纳营业款，其收入亦为上交营业款后的余款。可见，原告并不由被告直接或授权刘晶对其进行劳动管理，安排工作任务并支付劳动报酬，且原告亦明知刘晶没有为其办理入职手续。因此，原、被告之间不具备成立劳动关系的构成要件，原告主张与被告从2016年6月8日至今存在劳动关系，缺乏事实依据，本院不予支持。综上所述，依照《最高人民法院关于适用的解释》第九十条及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条规定，判决如下：驳回原告谈德勇的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告谈德勇负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。审判员  陈卓二〇一九年三月二十五日法官助理王维书记员黄萍