四川省绵阳高新技术产业开发区人民法院 民 事 判 决 书 (2019)川0792民初16号 原告：李天菊，女，汉族，生于1972年9月19日，住四川省绵阳市涪城区。 委托诉讼代理人：胥鹏，男，汉族，生于1972年10月5日，住四川省绵阳市涪城区,系原告之夫。 被告：四川绵阳华驰方向机有限公司，住所地绵阳高新区三堆路**。统一社会信用代码：915107002054047896。 法定代表人：陈忠辅，执行董事。 委托诉讼代理人：陈忠敏，四川天府风律师事务所律师。 委托诉讼代理人：高春玲，四川天府风律师事务所律师。 原告李天菊诉被告四川绵阳华驰方向机有限公司劳动争议一案，本院于2019年1月2日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告及其委托诉讼代理人胥鹏、被告四川绵阳华驰方向机有限公司的委托诉讼代理人高春玲到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告李天菊向本院提出诉讼请求：1、请求法庭确认原告依据《中华人民共和国劳动合同法》第38条（二）、（三）、（四）款已经解除双方事实劳动合同关系；2、被告支付原告经济补偿：2856.88×12个月=34282.51元；3、被告支付原告累计20个月被克扣的工资共计：9864.87元；支付被告恶意克扣逾期未支付工资25%的补偿金：2466.22元；撤销被告于2016年11月对原告做出1588元的处罚决定（含激励考核-1000元），并补发原告工资1588元；4、被告支付原告因未签订劳动合同不超过11个月的双倍工资，应补工资：31510.71元；5、被告支付原告共10年因未休年假累计50天的工资：2856.88÷21.75×50×200%=13135元（补两倍）；6、被告支付原告加班费：2856.88元/21.75天×（50天×11.5年）=75526.7元；7、被告为原告补缴2008年1月至2018年9月期间的社会保险费；被告为原告出具离职证明、办理失业保险的相关手续或证明；以上合计168374.01元。事实于理由：原告于2007年3月1日到被告的动转车间铣工班工作至2018年9月14日，工作期间发生劳动争议。原告于2018年8月27日向被告快递邮件发出《维权申请书》，被告未予回复及处理；于2018年9月12日发出《劳动合同解除告知书》，解除事实劳动合同日期截止于2018年9月14日；2018年9月17日向绵阳高新区劳动争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁申请，仲裁庭于2018年12月25日作出绵高劳仲案字[2018]第629号仲裁裁决。原告对仲裁的结果不服，依法向人民法院提起诉讼。 被告四川绵阳华驰方向机有限公司辩称，原告的诉讼请求没有事实和法律的依据，请求人民法院依法驳回。我方同原告解除合同，没有任何违法违规的行为，解除合同是原告要求的。我方不应该支付原告经济补偿；原告主张的20个月被克扣的工资已经超过了诉讼时效，而且与事实不符；原告是签订了合同的，不存在双倍工资的说法；对于处罚原告的罚款是有法可依的，是因为原告的行为给公司带来了损失，应该承担责任；对于年休假的问题，原告按时休了假，并且已经过了诉讼时效；对于加班费，由于我单位经济效益一直不好，和原告也是签订了补充协议的，是允许兼职的，不存在原告所说的加班情况；我方一直为原告购买社保，不应承担补缴的义务。 原告李天菊围绕诉讼请求依法向本院提交证据：1、原告工作证复印件；2、社保缴费证明；3、原告工资银行流水；4、快递回执单复印件、《维权请求书》、《不予认可被处罚1588元决定的理由》；5、快递回执单复印件、《劳动合同解除告知书》原件一份、复印件一份、QQ对话截图；6、“工时定额调整”复印件；7、2017年7月至2018年9月工时及工资收入证明材料复印件；8、质量处理通报复印件；9、请假条复印件；10、原告12个月工资、月平均计算书；11、被告克扣工资情况统计；12、低于绵阳最低工资标准统计情况、2014年1月至2018年8月工资汇总。被告提交证据：1、《劳务合同书》、补充协议；2、2016年-2018年高温放假通知；3、《公司质量提升纲要》；4、9月工资流水；5、公司劳动分配管理办法；6、请假条。庭审中，经本院组织双方当事人对对方提交的证据进行举证、质证，双方对对方提交的证据的真实性、客观性没有异议，对部分证据的证明目的有异议。根据原、被告的陈述以及对双方提交的证据进行审查核实，认定事实如下： 原告于2007年3月受聘到被告公司从事铣工工作。原、被告于2007年3月起每年均签订了《劳动合同》。2016年6月1日，双方签订无固定期限《劳动合同》一份。该合同第二条约定：“在本合同有效期内，甲方可以根据生产和工作需要跨车间、跨班组、跨产品、跨工序以及其它不同岗位或工种之间，安排调整乙方的工作时，双方无需另行协商，乙方服从甲方的安排和调整，并按要求完成工作任务”；第五条约定：“甲方实行综合计算工时工作制。综合计算工作时间以年为周期，在周期内的平均日工作时间和平均周工作时间及年度内的总和工作时间，不超过法定标准（或年度总和）工作时间。如果周期内超过法定年度总和工作时间（不包括法定节假日），其超过部分甲方给予同等的补休安排，不能安排补休时，甲方按规定向乙方支付加班费或延时工作报酬。具体办法乙方同意按甲方的相关规定执行”；第六条约定：“乙方同意劳动报酬在乙方月度劳动时间终了后，根据乙方的劳动工作业绩和甲方制定的考核标准确定，具体按照甲方依法制定的工资分配制度及相应的岗位工资水平、考核标准执行。但在法定工作时间内，若乙方提供了正常劳动，甲方支付给乙方的工资收入不得低于绵阳市政府规定的最低工资标准”；第八条约定：“在合同有效期内，甲方根据本单位生产经营特点或经济效益或市场情况等的变化，依法自主调整工资分配制度和相配套的岗位工资标准和考核绩效标准，调整后的工资分配制度，乙方同意接受并执行”；第十八条约定：“本劳动合同依法签订后即具有法律约束力，甲、乙双方必须履行劳动合同约定的义务。任何一方违反劳动合同应当承担相应的责任。给对方造成损害的，应当根据其后果和责任大小依法予以赔偿……”。随后，原、被告签订《劳动合同补充协议》，主要内容：“由于近年来国家经济大环境不景气，甲方（被告）遇到了前所未有的困难，销售急剧下滑，生产严重不饱和，出现了半停产半生产的状况，伸长经营十分困难，经济效益差。双方根据甲方生产经营的具体情况，达成如下协议：一、甲方对乙方（原告）劳动时间不做具体要求，即乙方在生产任务完成后即可离开岗位、离厂，并可在他处工作，或自行安排工作。二、根据甲方目前生产经营情况，甲方可根据需要不受乙方现岗位限制，安排乙方从事其它工作。三、在双方劳动关系存续期间，甲方任然为乙方参加社会保险。但在西期间，乙方在甲其它单位工作受伤与甲方无关。四、鉴于以上情况，乙方同意工资不受最低工资限制，甲方对乙方工作报酬，仍按甲方有关规定，以计件工资形式进行考核。但甲方应该按规定按时发放，除特殊情况外不得无辜拖延。五、本协议经双方签字盖印生效，作为原劳动合同书的补充，与原劳动合同书不一致的，以本协议为准”。2007年至2018年8月，被告为原告购买了社保。2016年11月17日，被告以原告工作不负责，造成两类共计152件螺母报废为由，对原告作出赔偿材料费588.77元，处罚1000元的处理，该款项从原告的工资中予以了扣除。2018年4月，被告调整了产品加工计件单价，其调整后的单价比原单价低，原告等员工的工资也相应降低。2018年9月12日，原告以被告存在未按时交纳社会保险，拖欠和克扣劳动报酬，不支付加班费、擅自对原告进行处罚等行为违反劳动合同法第三十八条规定为由，以邮寄方式向被告送达了解除劳动关系通知书，告知被告从2018年9月15日起与被告解除劳动合同关系。2018年12月10日，原告又向被告单位出具了《维权请求书》、《不予认可被处罚1588元决定的理由》《劳动合同解除告知书》。2018年9月17日，原告向绵阳高新区劳动争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁申请，请求支付：1、违规罚款1588元；2、拖欠工资8345.69元和补偿金2086.42元；3、工伤休假工资2599.40元和2018年9月份工资；4、经济补偿金34282.51元；5、未休年休假工资13135元；6、双碑工资31510.71元；7、因公受伤的医疗费286.35元；8、加班费75526.70元。该仲裁委于2018年12月25日作出绵高仲裁字[2018]第629号仲裁裁决书，裁决：被申请人（本案被告）支付申请人（本案原告）经济补偿金34282.51元；支付申请人工资1648元、医疗费286.35元；驳回了原告其他仲裁请求。原告不服遂向本院提起诉讼，并提出如前诉请。 同时查明：1、被告对包括原告在内的员工实行的是综合计算工时工作制，每月按计件发放工资。2、被告2016年高温放假时间为7月25日至7月31日；2017年高温放假时间为7月29日至8月4日；2018年高温放假时间为6月6日至6月10日。放假期间到公司人员，同样执行指纹打卡。3、2018年10月16日，通过向绵阳市社保局查询得知原告李天菊2018年的本年缴费月数为8个月。4、被告未及时支付原告的工资情况：2016年5月的工资拖欠至7月支付、2016年9月的工资拖欠至11月支付；2018年8月28日，被告向原告补发了此前未足额发放的工资。5、2016年1月7日，被告四川绵阳华驰方向机有限公司制定《产品质量提升纲要》，纲要中载明：“完全报废批量质量事故处置处罚分解：主要负责人（操作者）承担处罚金额（指本批产品材料成本的60%）的70%，次要负责人（车间主任）承担处罚金额（指本批产品材料成本的60%）的30%。根据情况，公司对主要负责人1000-2000元质量负激励考核”。6、原告在离职前的12个月平均工资为2856.88元；被告已经支付原告2018年9月份工资1648元。7、2013年7月1日至2014年6月30日，绵阳市最低工资标准为1140元；2014年7月1日至2015年6月30日为1250元；2015年7月1日至2018年9月30日未1380元。8、按照绵阳市最低工资标准，被告确实存在每年有少数月份给原告发放的工资未达到绵阳市最低工资标准的事实。具体为：2014年2月欠发26.66元、2014年11月欠发75.41元、2014年12月欠发577.12元、2015年5月欠发81.64元、2015年7月欠发1108.20元、2015年8月欠发1033.49元、2015年9月欠发583.07元、2015年10月欠发632.88元、2016年2月欠发370.42元、2016年3月欠发703.88元，以上合计5192.77元。 本院认为，原告要求于2018年9月15日起解除被告之间的劳动合同关系，被告对此无异议，本院确认双方的劳动关系已经解除。 关于被告是否应该向原告支付经济补偿金的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；”、《劳动合同法》第三十八条：“（二）未及时足额支付劳动报酬的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的固定，损害劳动者权益的”、第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”之规定，原告李天菊在工作期间，被告确实存在未及时足额支付劳动报酬的情形，按照前述法律规定，被告应当支付原告经济补偿金2856.88元×12个月=34282.51元。 关于原告要求被告退还赔偿损失费及处罚款合计1588元的问题。根据《劳动法》第十七条第一款规定：“订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务”之规定，原、被告双方在《劳动合同》第十八条约定了：“本劳动合同依法签订后即具有法律约束力，甲、乙双方必须履行劳动合同约定的义务。任何一方违反劳动合同应当承担相应的责任。给对方造成损害的，应当根据其后果和责任大小依法予以赔偿……”，且根据被告公司制定的《产品质量提升纲要》，造成产品质量不合格，其主要负责人（操作者/本案原告）承担70%的责任以及负激励考核。原告因自身操作问题导致产品质量不合格，被告根据单位规定、制度对原告等相关人员进行处理并不违反法律规定，且在处理后三个月内原告亦并未向劳动监察部门提出投诉。故对原告的该项诉请本院不予支持。 关于原告主张被告支付未达到绵阳市最低工资标准差额及恶意克扣逾期未支付工资25％的补偿金问题。根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条的规定，我国实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，而且原、被告双方签订的《劳动合同》第六条约定，乙方（原告）提供了正常劳动，甲方（被告）支付给乙方的工资收入不得低于绵阳市政府规定的最低工资标准，结合原告提交的2014年2月至2015年10月部分月份的工资领取明细，确实存在部分月份工资未达到绵阳市最低工资标准，因此，原告主张被告支付2014年2月欠发26.66元、2014年11月欠发75.41元、2014年12月欠发577.12元、2015年5月欠发81.64元、2015年7月欠发1108.20元、2015年8月欠发1033.49元、2015年9月欠发583.07元、2015年10月欠发632.88元、2016年2月欠发370.42元、2016年3月欠发703.88元，以上合计5192.77元的理由成立，本院予以支持。2016年6月以后，因双方签订了《劳动合同补充协议》，约定中，原告同意接受不受最低工资标准限制，且被告对其劳动时间不作具体要求，同意其完成任务后即可离岗自行安排工作或在他处工作，这也体现了对原告工资偏低的情形给予了一定的弥补。故对于原告要求被告支付2016年7月至2017年8月期间部分月份未达到绵阳市最低工资标准的差额1696.30元，本院不予支持。 关于原告要求被告按照调整工资前的标准补足2018年4月至9月份工资差额的问题。根据原、被告双方签订的《劳动合同》第六条约定：“乙方同意劳动报酬在乙方月度劳动时间终了后，根据乙方的劳动工作业绩和甲方制定的考核标准确定，具体按照甲方依法制定的工资分配制度及相应的岗位工资水平、考核标准执行……”及第八条约定：“在合同有效期内，甲方根据本单位生产经营特点或经济效益或市场情况等的变化，依法自主调整工资分配制度和相配套的岗位工资标准和考核绩效标准，调整后的工资分配制度，乙方同意接受并执行”，被告根据其公司效益等因素调整员工工资并无不当，故对于原告的该部分请求本院不予支持。因被告对原告等员工执行的是计件工资制，双方在劳动合同中也有相应的工资计发约定，公司根据原告的业绩、公司效益等考核发放工资，被告的确存在少部分月份未按绵阳市最低工资标准足额发放工资的行为，但该行为应够不上恶意拖欠行为，故原告主张被告恶意克扣工资要求25％的补偿金的请求无据可证，本院不予支持。 关于原告要求被告支付11个月未签劳动合同的双倍工资问题。原告在庭审及诉状中均认可每年都签有书面劳动合同，仅以被告未向其送达劳动合同为由，不认可签有书面劳动合同的事实。即使原告本人没有收到书面合同，但双方签订书面劳动合同的事实客观存在，所以原告以未收到书面合同就认为没有签订合同的理由不能成立。同时，即便是没有签订劳动合同，原告主张双倍工资的请求也早已超过诉讼时效。故原告的该项诉讼请求本院不予支持。 关于被告是否应该向原告支付未休年假的工资的问题。原告在被告公司工作已满10年，应当享受每年年假5天。未休年休假的事实在当年度终了时即已客观存在，原告应当在当年度终了时即知道其可享受的权利受到了侵害，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第四款：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”之规定，原告应当在未休年假的次年内提出权利主张，但原告并未及时提出主张，而是在2019年1月才向本院提起诉讼主张权利。同时，原告亦未提交充分、客观的证据证实其10年从未休过假。故原告请求支付2008年至2017年工作期间未休年假工资的诉讼请求已经超过诉讼时效。原告2018年9月已经申请离开被告公司，上班未满一年，其主张该年度未休年假的工资无事实和法律依据。 关于原告主张加班费的问题。原、被告双方在《劳动合同》中约定：“甲方实行综合计算工时工作制。综合计算工作时间以年为周期，在周期内的平均日工作时间和平均周工作时间及年度内的总和工作时间，不超过法定标准（或年度总和）工作时间。如果周期内超过法定年度总和工作时间（不包括法定节假日），其超过部分甲方给予同等的补休安排，不能安排补休时，甲方按规定向乙方支付加班费或延时工作报酬。具体办法乙方同意按甲方的相关规定执行”，原告在被告公司上班实行的是以年为周期的综合计算工时工作制，计件发放工资。根据原劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》（劳部发〔１９９５〕３０９号）第六十二条“实行综合计算工时工作制的企业职工，工作日正好是周休息日的，属于正常工作；工作日正好是法定节假日时，要依照劳动法第四十四条第（三）项的规定支付职工的工资报酬”和原劳动部《工资支付暂行规定》(劳部发〔1994〕489号)第十三条第三款“经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资”的规定，实行综合计算工时工作制的企业职工，只要计算工时周期内的总工作日未超过标准工作日（250天/年），即使存在休息日上班的情况，也应视为正常工作，只有年度总工作日超过标准工作日，被告才应按延长工作时间的工资报酬计发标准额外支付工资报酬。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果”的规定，本案中，原告未提交充分、客观的证据证实其超过了上述规定的工作时间，同时也无证据证实被告掌握了加班事实存在证据而不提供，故根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条第二款“在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果”的规定，原告应当承担举证不能的责任，对其该项请求本院不予支持。 关于原告主张被告补交社保费用的问题。因该项请求不属于法院民事案件处理范围，本院不予处理。 关于原告主张被告为其出具离职证明、办理失业保险相关手续或证明的问题。按照相关法律规定，被告应当为原告办理，庭审中，被告亦表示同意为原告办理上述手续。对原告的该项请求，本院予以支持。 综上所述，原告的合理请求本院应予支持，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第三十八条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决如下： 一、被告四川绵阳华驰方向机有限公司应于本判决生效后十五日内支付原告李天菊经济补偿金人民币34282.51元、工资差额5192.77元，合计人民币39475.28元； 二、驳回原告李天菊的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案诉讼受理费5元，由被告四川绵阳华驰方向机有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于四川省绵阳市中级人民法院。 审判员  王筱莉 二〇一九年三月二十七日 书记员  孙 秋