北京市石景山区人民法院民 事 判 决 书(2018)京0107民初18467号原告：张小龙，男，1976年4月15日出生，住北京市石景山区。公民身份号码×××被告：东方银谷（北京）科技发展有限公司，住所地北京市石景山区实兴大街**院**楼****。统一社会信用代码91110105330397354N法定代表人：黄振华，董事长。委托诉讼代理人：吴雪梅，女，1988年12月13日出生，东方银谷（北京）科技发展有限公司法务，住北京市石景山区。原告张小龙诉被告东方银谷（北京）科技发展有限公司（以下简称东方银谷科技公司）劳动争议一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告张小龙、被告东方银谷科技公司之委托诉讼代理人吴雪梅到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告张小龙向本院提出诉讼请求：1、请求确认和被告自2017年5月27日至2017年7月31日存在劳动关系；2、判令被告支付原告2017年5月27日至2017年7月31日工资106689．66元；3、判令被告支付2017年5月27日至2017年7月31日未签订劳动合同双倍工资106689．66元。以上共计213379．32元；4、诉讼费由被告承担。事实及理由：原告于2017年5月27日入职被告的公司的金融科技与系统研发部工作，职位是高级研发经理。依据关于确立劳动关系有关事项的通知第二条，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。原告有被告缴纳的社保记录和考勤记录，并有证人证言。原告在职期间，被告要求加班加点，很多工作都是熬夜和延长工时工作，导致了原告血压高和头晕，失眠。2017年7月30日人事部黑靖找到原告，说原告身体状况不适合在本公司工作，为此要解除原告劳动合同，原告没同意。随后2017年7月31日下午原告工作邮箱不能登录，2017年7月31日不能打下班卡，随后也强制没收了原告工作电脑和工牌，原告去积极协商，被告却雇佣保安队对原告进行人身威胁，出于安全考虑，原告没在坚持去上班，可见是被告单方面暴力违法解除了劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行：劳动者不要求继续履行劳动合同的或者劳动合同已经不能继续履行的，用人有单位应当依照本法第八十七条规定向劳动者支付赔偿金。被告由于并未和原告签订劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。被告由于是单方面解除合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。被告由于至今未给原告开具离职证明，导致原告损失了月薪为6万的高薪收入，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。为此需要被告全额赔偿原告11个月损失的工资。综上所述，原仲裁裁决错误，缺乏事实和法律依据。为维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼。被告东方银谷科技公司辩称：不同意原告的诉讼请求。双方不存在劳动关系及工作事实，希望法院驳回原告全部诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：2016年7月25日，张小龙入职东方银谷（北京）投资管理有限公司，任系统架构师，双方签订了期限为2016年7月25日至2019年7月24日的劳动合同。2017年5月27日，东方银谷（北京）投资管理有限公司解除与张小龙的劳动关系。就此，张小龙向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会以京朝劳人仲字（2017）第12098号裁决书裁决，张小龙与东方银谷（北京）投资管理有限公司均不服该裁决，诉至北京市朝阳区人民法院。在诉讼中，张小龙陈述，公司与其谈解除劳动关系事宜，因其不同意，2017年5月27日其下班不能打卡，公司也没收了其工作电脑和工牌，此后上班在工位上坐着。为证明东方银谷（北京）投资管理有限公司未为其出具离职证明造成其损失，张小龙提交如下证据：1、2017年6月1日（9点55分）文件名为录用通知书的电子邮件，内容为北京易客信息技术有限公司录用张小龙为技术总监，月工资5万元，合同期三年，试用期六个月，如有以下任一情形者，则本“录用通知书”无效：未能提交原单位离职证明原件等；2、2018年1月19日的电子邮件，内容为北京闪扣科技有限公司录用张小龙为技术总监，月工资6万元，合同期三年，试用期三个月，如有以下任一情形者，则本“录用通知书”无效：未能提交原单位离职证明原件等；3、2018年1月24日的电子邮件，内容为北京闪扣科技有限公司因张小龙未提交离职证明取消录用通知书。2017年5月31日后，张小龙通过邮件的方式多次与黑靖就解除劳动关系一事进行沟通，双方未能达成一致。就交纳社保，东方银谷科技公司解释为因工作操作失误，并提交东方银谷（北京）投资管理有限公司出具的证明为证，该证明内容为：张小龙于2016年7月25日入职我公司……2017年5月起，我司因业务调整需要，对人才结构进行优化。期间我司多次与张小龙协商合同解除事宜，并最终确认张小龙实际最后工作日为2017年5月26日。但此后张小龙不遵循承诺，拒绝按照公司流程办理离职手续，导致我司与张小龙存在诸多争议。我司相关负责人因工作疏忽，误将张小龙的姓名放在总表中提供给东方银谷（北京）科技发展有限公司，但我司从未将张小龙推荐至银谷集团其他公司。张小龙就上述证明不予认可。本次诉讼庭审中，张小龙陈述2017年5月底，其薪资、岗位由东方银谷（北京）投资管理有限公司平移至东方银谷科技公司，办公地址位于朝阳区。黑靖为东方银谷（北京）投资管理有限公司、东方银谷科技公司两公司的人事经理，于2017年7月口头告知张小龙离职。就黑靖代表哪个公司要求其离职，张小龙陈述不能确认。为证明与东方银谷科技公司存在劳动关系，张小龙提供如下证据：1、企业信息公示报告，显示孙敏为东方银谷科技公司监事。2、社保记录，显示张小龙及证人王某的社保于2017年5月由东方银谷（北京）投资管理有限公司变更为东方银谷科技公司缴纳，东方银谷科技公司为张小龙实际缴费1个月。3、银谷（金融科技与系统研发部）2017年6月、7月份考勤汇总表，显示张小龙2017年6月出勤22天、7月出勤21天。东方银谷科技公司表示该考勤表未加盖公司印章，不予认可。4、招商银行交易明细，显示除2017年6月份以外，自2016年8月至2017年7月，张小龙每个月均收到东方银谷（北京）投资管理有限公司及孙敏银行转账。其中2017年7月7日，东方银谷（北京）投资管理有限公司汇款11583．57元，孙敏汇款31448．28元，张龙表示上述转账系东方银谷（北京）投资管理有限公司向其支付拖欠工资。5、证人王某的证人证言。王某出庭陈述：张小龙系其领导，工作地点位于朝阳区光华路。2017年2月份曾与东方银谷（北京）投资管理有限公司签定劳动合同，4月份与东方银谷科技公司签了劳动合同但没有加盖公司章，合同被公司收走后一直未返还给员工。6、与黑靖微信聊天记录，双方就解除劳动关系未能达成一致意见。2018年5月，张小龙向北京市石景山区区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）提出申请，要求：1、确认2017年5月1日至2020年4月30日与被告的劳动关系；2、被告支付原告2017年5月1日至2017年7月30日工资15300元；3、判令被告支付2017年5月1日至2017年7月30日未签订劳动合同双倍工资差额153000元。仲裁委裁决如下：驳回张小龙之仲裁申请。张小龙不服此仲裁裁决，向本院提起诉讼。2018年8月，本院曾就张小龙在东方银谷科技公司的工作地点进行询问，张小龙回答工作地点大部分位于石景山区实兴大街30号院3号楼9层9029房间，有时也去朝阳区光华路上班。上述事实，有企业信息公示报告、银行交易记录、社保记录、证人证言以及原、被告当庭陈述等证据材料在案佐证。本院认为：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，张小龙主张与东方银谷科技公司存在劳动关系，据此应提交证据证明其主张。首先，依据张小龙所提交银行交易明细，其工资由东方银谷（北京）投资管理有限公司、孙敏发放，张小龙对此也表示认可；其所提交的考勤记录，未加盖公司用章，本院不予采信；其所提交的企业信息公示报告不能证明其证明目的；证人证言与张小龙本人陈述亦存在矛盾之处。上述证据均不能证明其与东方银谷科技公司存在劳动关系。同时，结合张小龙与东方银谷（北京）投资管理有限公司劳动争议一案的自述，其2017年5月27日其不能打下班卡，公司也没收了其工作电脑和工牌，其此后上班在工位上坐着、其6月1日即收到其他公司的录用通知书，上述陈述与张小龙在本案中陈述5月份以后在东方银谷科技公司上班相矛盾，张小龙也未提供证据证明其从事东方银谷科技公司安排的有劳动报酬的劳动；2017年5月27日，东方银谷（北京）投资管理有限公司解除与张小龙的劳动关系与张小龙在本案中陈述系岗位平移明显矛盾。此外，社会保险的缴纳并非判断劳动关系的直接因素，张小龙仅依据缴纳社保不足以证明与被告存在劳动关系，就其全部诉讼请求，本院均不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：驳回张小龙全部之诉讼请求；案件受理费10元，由张小龙负担（已交纳5元，余款于本判决生效后7日内已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第一中级人民法院。在上诉期限内，提出上诉却拒不交纳或逾期交纳上诉案件受理费的，按未提出上诉处理。审 判 长  吴朝辉人民陪审员  赵桂荣人民陪审员  郭淑毅二〇一九年三月二十七日书 记 员  于 冰-2--1-