四川省成都市青羊区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）川0105民初11857号 原告：四川省天一建筑工程机械有限公司，住所地成都市青羊区人民中路3段**四川省机械设备成套局**。 法定代表人：冯彪。 委托诉讼当事人：邱小红，女，系公司员工。一般代理。 被告：杨开夏，女，1992年11月14日出生，汉族，住四川省泸州市纳溪区。 委托诉讼代理人：麦先清，四川盛豪律师事务所律师。一般代理。 原告四川省天一建筑工程机械有限公司（以下简称天一公司）与被告杨开夏劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告天一公司的委托诉讼代理人邱小红，被告杨开夏及其委托诉讼代理人麦先清均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告天一公司向本院提出诉讼请求：1.被告赔偿原告经济损失320580.46元；2.被告赔偿原告名誉损失200000元；3.本案诉讼费由被告承担。事实与理由：1.被告公然违反公司制度，严重失职，擅自赊销零部件给客户，产生320580.48元欠款，至今还未收回。2.被告在工作期间与有妇之夫非法同居，长期不回公司为其安排的员工宿舍，且其同居之人还与公司员工打架、男方妻子也多次上原告处讨要说法，要求原告承担责任，影响极其恶劣。被告的行为在公司内部及肯尼亚华人圈中造成极其恶劣的影响，对公司经营和对外形象产生损害，其行为严重损害原告的声誉。综上，原告为维护自身权益，起诉来院。 被告辩称，1.本案不属于劳动争议受理范围，原告应另行提起诉讼；2.被告仅仅是商务代表，处理一些工作事宜，销售零配件不属于被告的职责范围，被告并未违反原告方的规章制度；3.原告的事实、理由和诉求与证据无关联性，不能达到证明目的，被告的辞职是经过批准的，符合规章制度，没有给原告造成损害，原告在诉状中载明的打架事宜是不属实的；4.原告没有给被告办理签证，是原告自身行为给公司造成的。综上，原告的诉讼请求没有任何事实依据和法律依据。 本院经审理认定事实如下：2014年11月26日，原告、被告签订《实习期合同》，约定实习期从2014年11月26日起至2015年被告拿到毕业证止，被告的工作岗位为外贸业务助理。 2015年7月2日，原告、被告签订《试用期合同》，约定试用期三个月，自2015年7月1日起至2015年10月1日止，工作岗位是外贸业务助理。 2015年7月13日，原告召开述职会议，明确被告前往非洲任职的岗位职责、工作内容等。 2015年7月27日，原告、被告签订《员工长期外派协议书》，约定被告到肯尼亚执行公务，时为2015年7月27日至2017年10月27日。 2016年1月13日，原告与被告签订了《劳动合同书》，约定合同期限自2015年11月1日起生效，至2017年10月31日终止，工作岗位是商务代表，工作地点为肯尼亚，实行定时工作制度。《劳动合同书》中还约定被告应遵守原告制定的规章制度，爱护公司财产，遵守职业道德等；若消极怠工、无正当理由妨碍安排的工作，因消极怠工、管理不周或工作不认真而造成破坏性灾害、重大业务事故，以及给公司信誉带来不良影响，风纪不整等不良行为扰乱工作场所秩序，因故意或重大过失、做了自己权限以外的行为或无故不遵守上级指示等，原告可根据情节及后果给予停止工作、扣减工资直至解除合同的处分；严重违反劳动纪律或公司规章制度，严重失职、营私舞弊对公司利益造成重大损害的，原告可以直接解除劳动合同。《公司管理制度》第二十一条对员工离职流程及未经批准擅自离职造成经济损失依法追究赔偿进行了规定。 2016年11月2日，原告制定了《外派非洲中方人员（杨开夏）考核暂行办法》，载明：在配件管理和销售方面，被告应确认账实相符，做好库存表；配件销售时原则上为现款交易，若情况特殊，须根据相应审批流程上报，不得擅自赊销，考核薪资10美元；处理配件账务时，应完整记录销售清单；做好库存配件的有序保管和维护，确保配件的安全，做好配件回收管理工作。 2017年4月1日，被告提交《辞职信》。2017年4月26日，原告发出《通知》，告知肯尼亚NEWSKYAFRICA公司员工，被告已于2017年4月1日正式提出离职，经公司领导审批已同意其提出的5月1日前离职申请回国，并为其购买4月28日回国机票；至2017年4月28日起被告与原告已终止劳动合同，目前尚差责任清算、薪资结算以及正式的离职手续；由于被告在肯尼亚期间所负责的技术服务及配件部门在未经公司许可的情况下产生了大量欠款，公司正在进行离任责任清算，公司将进一步调查了解，本月（2017年4月）工资将暂缓发放。同日原告作出《关于再次重申严禁赊销的通知》，其中明确未经公司负责人同意不得进行赊销公司配件以及技术服务。 另查明，原、被告劳动争议一案，本院于2018年4月13日作出（2018）川0105民初3216号民事判决书，判决原、被告之间的劳动合同于2017年4月28日解除；原告向被告支付2016年9月及2017年4月工资18070.87元。 2018年4月27日，原告向成都市劳动争议人事仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决被告赔偿经济损失320580.46元、名誉损失200000元。该委以不属于受理范围为由于2018年5月3日出具成劳人仲委不字（2018）第01142号《不予受理通知书》。原告遂起诉来院。 以上原被告双方均无争议的事实，本院依法予以确认。 庭审中，1.原告提交《工作交接内容》，以证明被告在离职清算时发现其负责的配件和技术服务部产生325800元的赊销欠款尚未收回。本院认为，该证据客观真实，对其真实性予以采信，但不能达到原告的证明目的，对该证据的关联性不予采信。 2.原告提交出库单及翻译件，以证明赊销商品未收回货款。本院认为该证据系原告单方制作，对其真实性、关联性、合法性不予采信。 3.原告提交移民局文件及翻译件，以证明被告的不道德行为给原告造成名誉损失，本院认为该证据客观真实，但不能达到原告的证明目的。 4.被告提交电子邮件，以证明公司零配件销售中主机客户的配件销售与被告无关，由对应的业务员负责销售。其他的非主机客户仅少量在被告处出货，并未赊销；该邮件显示在开票日期为8月8日的这部分发票货款系2015年被告未到岗前产生的，被告到岗后仅负责补开该部分票据。本院认为该证据客观真实，对其真实性予以采信。 本院认为，原告主张被告履行职务期间违反公司规章制度对销售的零配件进行赊销。其提交《工作交接内容》、出库单及翻译件予以证明，上述证据经本院认定对其关联性不予采信，原告未提交其他有效证据证明其主张，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”之规定，原告应当承担举证不能的法律后果。即便是被告存在对销售产品进行赊销的行为，根据劳动合同法的相关规定及原、被告之间劳动合同约定，被告严重违反公司规章制度给原告造成损失时，后果仅限于用人单位可以解除劳动合同。同时，原告作为用人单位，其经营行为是通过被告等劳动者具体实施，被告的职务行为是为了原告的利益，由此产生的经营风险也应当由原告承担，如将损失转嫁为被告承担，则有失公允。原告据此主张被告赔偿损失，于法无据，本院不予支持。 关于原告主张的名誉损失，不属于劳动争议受理范围本院不予处理。 综上，原告的诉讼请求不成立，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第二十五条、第七十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下： 驳回原告四川省天一建筑工程机械有限公司的全部诉讼请求。 案件受理费5元，由原告四川省天一建筑工程机械有限公司负担。 如不服判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审 判 长 陈 琴 人民陪审员 苗春香 人民陪审员 王蜀宁 二〇一九年三月二十七日 书 记 员  洪 莹 速录员罗国碧