大连经济技术开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）辽0291民初671号 原告：大连经济技术开发区鑫盛水产品养殖加工厂,住所地辽宁省大连经济技术开发区董家沟煤窑村。 经营者:孙盛斌,男,汉族,1953年11月26日生,住辽宁省大连市经济技术开发区。 委托诉讼代理人：孙天斌，辽宁士林律师事务所律师。 被告：李玉和,男,1972年12月23日生,汉族,住黑龙江省海伦市。 委托诉讼代理人：张艳秋，系被告妻子。 大连经济技术开发区鑫盛水产品养殖加工厂与被告李玉和劳动合同纠纷一案，本院于2019年1月24日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人孙天斌，被告委托诉讼代理人张艳秋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1、请求判令原告无须向被告支付未订立劳动合同的二倍工资46666.85元;2、请求判令被告向原告返还多支付的劳务费18067元;3、诉讼费由被告承担。事实和理由：原被告之间劳动争议纠纷一案,经大连金普新区劳动人事争议仲裁委员会的审理,作出大金劳人仲裁字(2018)第1751号仲裁裁决书。该份仲裁裁决书认定事实不清、适用法律错误、程序违法,故依法提出诉讼。原被告之间不存在劳动法及劳动合同法意义上的劳动法律关系,双方之间仅仅是劳务意义上的雇佣关系。大连金普新区劳动人事争议仲裁委员会在没有任何证据的情况下,推定双方之间存在劳动关系,直接裁定原告需要向被告支付二倍工资,没有事实和法律依据,不符合法律逻辑。孙盛斌系大连开发区董家沟煤窑村的农民,一家人主要以承包海域养殖裙带菜、海带菜等水产品为生。全村很多人家都以此谋生。每年11月份至12月份近20多天为裙带菜、海带菜种植的时间；每年2月份至4月份近40天为裙带菜的收割时间；每年5月份至6月份期间近20天为海带菜的收割时间。每年在种植和收割的时间,是全家人最忙的时候,如果忙不过来,孙盛斌都要雇村里其他人帮忙。在农忙的时候,在村里雇不到人的时候,孙盛斌都要到外地雇一些人员临时帮工。村里的其他养殖户都是要像孙盛斌一样,在农忙的时候都是要找一些人员临时帮工。2017年2月5日,被告通过中间人介绍,到孙盛斌家临时帮工。当时约定,在海上收割裙带菜、海带菜,干一天算一天钱,干满一个月的按8000元计算;在陆地上干活,干一天算一天钱,干满一个月的按3000元计算。当时双方约定的是农忙临时帮工,双方之间没有约定要建立劳动关系,并且被告从未要求签订劳动合同。6月份农忙结束,海上收割活干完,双方之间就结束了第一次的雇佣关系。7月份就进入农闲时期,大部分时间都要在陆地上干些杂活。被告在没有找到其他活时,要求再临时干一段时间,等找到其他活时再走。当时,孙盛斌考虑到被告干活挺好的,就答应了,报酬就按当初约定的在陆地上干活,干一天算一天钱,干满一个月3000元报酬结清后,被告就不告而别了。在结算劳务费时,因孙盛斌计算错误,向被告多支付了18067元,孙盛斌在仲裁庭上要求对方返还。仲裁庭对此项请求未予裁决,被告至今也没有返还。综上所述,双方之间的法律关系实质是农业生产活动中,季节性的帮工性质的雇佣关系,双方之间不能适用劳动法和劳动合同法。同时,被告多领取的劳务费应予以返还。为维护原告的合法权益,故提起诉讼,请求法院判令如诉讼请求。 被告辩称：原告没有多支付劳务费18067元,不存在返还问题。被告是2017年2月5日去原告处工作,劳动仲裁裁决是正确的。 原告围绕诉讼请求依法提交了仲裁裁决书及庭审笔录、2017年海工结帐单、证人证明书及光盘5份、孙盛斌户口薄等证据；被告提供了录音、2017年10月5日生活费收据、大金劳人仲裁字(2018)第1185号仲裁裁决书等证据。上述证据经本院开庭质证，对无争议部分予以确认并在卷佐证。 根据对原被告提供的证据质证及庭审笔录，本院认定事实如下：被告于2017年2月5日至2017年6月30日在原告处从事海带养殖及相关其他工作。2017年7月2日至2017年9月30日，被告又在原告处从事海带养殖等相关工作。双方约定工资标准为8000元/月。双方未签订劳动合同。被告于2018年9月13日向大连金普新区劳动人事仲裁委员会提起仲裁，请求裁决原告向其支付2017年3月5日至2017年9月30日未订立劳动合同额二倍工资56000元。仲裁裁决原告应付被告2017年3月6日至2017年6月30日及2017年8月3日至2017年9月30日未签订劳动合同的二倍工资合计46666.85元。原告不服裁决结果提起诉讼。 本院认为，根据《关于确认劳动关系有关事项的通知》的规定，在未签订劳动合同情形下认定双方是否存在事实劳动关系，应当重点察看双方是否存在建立劳动关系的合意。察看用人单位是否具有用工主体资格，是否对劳动者进行支配、管理，劳动者的工作内容是否是用人单位安排的，以及劳动报酬由谁支付等因素。 原告系个体工商户，具有与被告建立劳动关系的主题资格。原告雇佣被告为从事其海带菜种植、加工等工作，被告受原告支配与管理，原告向被告支付劳动报酬，双方之间成立事实劳动关系。双方之间的劳动关系在孙盛斌书写的2017年海工结帐单的“2017年2月5日到我厂工作，原定每月8000元工资”等证据内容中可以得到证明；在生效的大金劳人仲裁终字（2018）第1185号仲裁裁决书中也可以得到确认。《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条规定，监理劳动关系应当签订书面劳动合同，如用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，二倍工资的起算时间依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定执行。原告应向被告支付2017年3月6日至2017年6月30日及2017年8月3日至2017年9月30日未签订劳动合同的二倍工资30666.67元和15466.67元，合计46133.34元。 关于原告要求被告支付多付劳务费18067元的请求。因其主张的事实与本院查明的事实不符，且该请求未经劳动仲裁前置程序，故本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、驳回原告大连经济技术开发区鑫盛水产品养殖加工厂的诉讼请求； 二、原告大连经济技术开发区鑫盛水产品养殖加工厂于本判决生效之日起十日内向被告李玉和支付未签订劳动合同二倍工资46133.34元。 如被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，由原告大连经济技术开发区鑫盛水产品养殖加工厂负担。 如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。 审判员  刘景武 二〇一九年三月二十日 书记员  王 琦 附相关法条： 中华人民共和国劳动合同法》 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 《最高人民法院关于适用的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 第一百零五条人民法院应当按照法定程序，全面、客观地审核证据，依照法律规定，运用逻辑推理和日常生活经验法则，对证据有无证明力和证明力大小进行判断，并公开判断的理由和结果。