北京市海淀区人民法院民 事 判 决 书（2018）京0108民初63582号原告：易卡绿色（北京）汽车租赁有限公司，住所地北京市朝阳区。法定代表人：邱子，董事长。委托诉讼代理人：寇纯石，北京市融世律师事务所律师。被告：段惠莉，女，1974年10月26日出生，住北京市海淀区。委托诉讼代理人：宋子杰，北京市京师律师事务所律师。原告易卡绿色（北京）汽车租赁有限公司（以下简称易卡绿色公司）与被告段惠莉劳动争议纠纷一案，本院于2018年10月31日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告易卡绿色公司之委托诉讼代理人寇纯石与被告段惠莉及其委托诉讼代理人宋子杰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。易卡绿色公司向本院提出诉讼请求:请求判令我公司无需支付段惠莉：1、解除劳动合同经济补偿金32620元；2、本案诉讼费由段惠莉承担。事实和理由：我公司同意仲裁裁决第一项及第二项结果。2015年4月27日，我公司与段惠莉签订劳动合同书，合同期限至2018年6月30日，段惠莉工作岗位为管理部副总监，从事财务会计工作。2018年2月，我公司原股东中国汽车报社有限公司通过北京产权交易所挂牌转让，2018年4月被易驾智行（北京）科技有限公司整体收购。2018年5月3日新股东易驾智行（北京）科技有限公司与我公司原股东办理交接。2018年5月4日下午，我公司新管理层与员工们首次召开见面会。2018年5月7日，新管理层开始梳理收购后事物、盘点资产，同日段惠莉被临时安排到新股东办公地点北京朝阳门泛利大厦上班，对接我公司财务事宜。2018年5月7日中午，段惠莉等11名员工被我公司原总经理刘建华召回我公司位于北京印象的办公地点，下午在刘建华带领下来到朝阳门泛利大厦要求我公司对包括段惠莉在内的现有员工如何安置给说法，新管理层再次重申“薪资待遇不变、人员不变”，但段惠莉等人对此置若罔闻。2018年5月8日，段惠莉以未提供劳动条件为由向我公司当场提交辞职申请，同日向我公司邮寄解除劳动关系通知书。2018年5月9日上午，段惠莉以病假为由离开我公司。2018年5月10日，我公司对段惠莉提交的辞职申请进行书面回复澄清，并要求段惠莉立即回我公司上班。但段惠莉于2018年5月14日以我公司未提供劳动条件为由向海淀仲裁委提起劳动仲裁，要求支付经济补偿金和工资。段惠莉离职前也一直在做财务对接、核对账目工作，并非段惠莉所称我公司未提供劳动条件，2018年5月16日我公司也照常向段惠莉发放了4月份工资，我公司没有侵害段惠莉任何劳动权益。段惠莉离职后没做工作交接，而新管理层又刚刚接手不熟悉公司情况，段惠莉的一系列行为给我公司在管理上造成很大混乱，段惠莉又借此将过错强加给我公司，无权要求我公司支付解除劳动合同经济补偿金。现我公司不同意仲裁裁决结果，起诉至法院。段惠莉辩称，易卡绿色公司认可原工作地点已经于2018年5月3日换锁，换锁后没将钥匙给我。易卡绿色公司在未经我同意的情况下擅自变更工作地点，未能向我提供适当的劳动条件，增加了我的工作强度，变相调整或下降我的待遇。我提出解除劳动关系，易卡绿色公司应支付我解除劳动合同经济补偿金。易卡绿色公司系股份收购，其内部行为不影响双方劳动关系履行。现我同意仲裁裁决结果，不同意易卡绿色公司的诉讼请求。本院经审理认定的事实如下:段惠莉于2015年4月27日入职易卡绿色公司，双方签订期限自2015年4月27日至2018年6月30日的劳动合同，段惠莉月工资标准为8150元，另有饭补870元及通讯费300元。双方均认可段惠莉离职前十二个月平均工资为9320元。段惠莉自入职后在北京市海淀区阜成路115号北京印象上班，从事财务会计工作。2018年5月8日，段惠莉向易卡绿色公司提交辞职申请，内容为：……我们全体员工于2018年5月7日下午自发到位于朝阳门办公地点询问我们的工作岗位和内容，在没有得到明确答复的情况下离开公司，5月8日正常到岗上班。但是5月8日上午10:37突然收到公司管理层发出的公告后，认为此通告与实际情况严重不符。本人不接受通告内容……由于此事，现在造成本人被动离职。2018年5月10日，易卡绿色公司向段惠莉邮寄送达《关于辞职申请的回复》，内容为：……公司没有调整你的工作地点、更没有调整你的工作岗位和工作内容，你的工作内容仍按照双方签订的劳动合同继续执行，所以你所述的被迫离职的原因并不存在……对于你虚构的事实理由而提出的辞职申请，公司不予批准，要求你遵守双方签订的劳动合同，立即到公司上班。段惠莉于2018年5月12日签收该快件。段惠莉正常工作至2018年5月9日上午，当日段惠莉向易卡绿色公司邮寄了《解除劳动关系通知书》，其中载明：易卡绿色公司，本人段惠莉……现特通知贵公司，在劳动关系存续期间，因贵公司有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的和用人单位的规章制度违反法律、法规的规定且损害劳动者权益的情形，严重侵害了本人的合法权益，迫使本人提出解除劳动合同。劳动关系自2018年5月8日解除。易卡绿色公司主张2018年5月11日收到该快件。2018年5月16日，易卡绿色公司向段惠莉邮寄送达《解除劳动合同通知》，内容为：自2018年5月10日至今，你一直未到易卡绿色公司上班，拒不履行工作职责，经公司催告后，你仍未到公司上班，已经属于旷工。现公司正式通知：因你持续旷工行为已经严重违反公司规章制度，公司根据《劳动合同法》……自2018年5月16日起，公司解除与你签订的《劳动合同》，双方劳动关系于2018年5月16日终止。段惠莉于2018年5月17日签收该快件。段惠莉主张，易卡绿色公司股东发生变化，新的股东是易驾智行（北京）科技有限公司（以下简称易驾智行公司）。由于股东发生变化，易卡绿色公司安排其与新股东的财务人员进行交接，将其的全部工作内容交接给新股东的财务。2018年5月3日交接完毕。自2018年5月4日起仍在海淀区阜成路115号北京印象工作。2018年5月4日下班后接到易卡绿色公司通知，告知周一继续至海淀区阜成路115号北京印象上班。2018年5月6日晚易卡绿色公司又告知其2018年5月7日至新股东的工作地点朝阳门泛利大厦上班，调整了办公地点及工作内容。2018年5月7日其去泛利大厦上班，当天一直在办公区坐着，等待工作安排但没有任何结果，其在泛利大厦工作地点是临时工位，补签相关手续。北京印象办公地点门锁更换，何时更换其不清楚，2018年5月7日其回去交接，有专人负责开门。其在泛利大厦办公地点正常出勤至2018年5月9日，当日邮寄了解除通知，解除原因为易卡绿色公司单方变更其工作地点、未安排工作内容。就其主张，段惠莉提交钉钉群截图、视频予以证明。其中钉钉群截图显示2018年5月4日张某于钉钉群中发送消息，通知全体员工周一到北京印象正常上班。2018年5月6日，人力资源中心于钉钉群中发送公告，内容为：因工作需要，特调整部分员工上班地点及工作内容：1、张天霖（另案当事人）等7人明天（2018.5.7）早晨9点到旧宫停车场集合……2、段惠莉等人明天（2018.5.7）早晨9点到泛利大厦407上班……视频显示一名男子（段惠莉主张系易卡绿色员工金某），该男子称现在是早晨9点，拿着钥匙无法打开门。就上述证据，易卡绿色公司认可钉钉群截图的真实性，但不认可证明目的，称通过通知可见，其公司为段惠莉安排了工作。易卡绿色公司认可视频的真实性，但不认可证明目的，称北京印象办公地点可以正常使用。易卡绿色公司主张，其公司股东发生变化，新的股东是易驾智行公司。其公司安排段惠莉与新股东财务人员进行财务交接及资料清点便于新股东了解公司状况。段惠莉将手中的财务手续交接给新股东的财务，该项工作于2018年5月3日完毕。因为新股东需要，2018年5月3日海淀区阜成路115号北京印象工作地点更换了门锁，钥匙没有交给段惠莉，但交由专人负责开门锁门，2018年5月4日段惠莉在北京印象继续工作，当日下班后通知段惠莉继续在北京印象上班。2018年5月6日通知段惠莉至新股东工作地点朝阳门泛利大厦上班进行财务对接工作，只是临时安排，故临时给段惠莉安排一个工位，并未准备变更段惠莉的工作地点。2018年5月7日其公司要求段惠莉进行财务对接工作，其也进行了相应的对接。此后因为涉及人员离职问题，在北京印象不到三人上班，故被迫于2018年5月24日停用北京印象工作地点。其公司于2018年5月11日收到了段惠莉的《解除劳动关系通知书》，但由于其公司不认可段惠莉的解除理由，故于2018年5月16日向段惠莉邮寄了《解除劳动关系通知》。就其主张，易卡绿色公司提交对外付款审批表、仲裁庭审笔录、员工手册予以证明。其中对外付款审批表显示付款信息，表单下方有“段惠莉，已核对，2018.5.8”字样。仲裁庭审笔录显示：段惠莉：原办公地点的锁更换了，我无法回到原办公地上班。易卡绿色公司：段惠莉是知道北京印象的办公室换了门锁，是知道需要有人来开门的。换锁后没有给段惠莉钥匙。员工手册7.5条公司可以随时解除有关员工的劳动合同，且不必支付任何形式的经济补偿的情况有：（5）连续旷工3天（含3天）以上或累计达5天（含5天）以上的。就上述证据，段惠莉认可对外付款审批表的真实性，但不认可证明目的，称其2018年5月8日提出辞职，出于对易卡绿色公司的负责才签字。段惠莉认可仲裁庭审笔录的真实性，但不认可证明目的。段惠莉不认可员工手册的真实性、合法性、关联性。段惠莉以要求易卡绿色公司支付解除劳动合同经济补偿金、工资、超时加班费为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出申诉，仲裁委员会作出京海劳人仲字［2018］第11369号裁决书,裁决如下：1、易卡绿色公司支付段惠莉2018年5月1日至2018年5月8日工资2571.03元；2、2018年4月10至2018年5月3日超时加班费2246.21元；3、易卡绿色公司支付段惠莉解除劳动合同经济补偿金32620元；4、驳回段惠莉的其他仲裁请求。易卡绿色公司不服仲裁裁决，于法定期限内向本院提起诉讼。本院认为，易卡绿色公司与段惠莉均同意仲裁裁决的易卡绿色公司支付段惠莉2018年5月1日至2018年5月8日期间工资2571.03元、易卡绿色公司支付段惠莉2018年4月10日至2018年5月3日期间超时加班费2246.21元，本院对此不持异议。就劳动合同解除一节。易卡绿色公司已经于2018年5月11日收到了段惠莉的《解除劳动关系通知书》，解除权为形成权，仅凭当事人单方意思表示即可使民事法律关系消灭，进而双方劳动关系已经解除，易卡绿色公司再行以2018年5月10日至2018年5月16日期间旷工为由解除劳动关系，该解除行为不再发生劳动关系解除的效力。本案的争议焦点为易卡绿色公司调整段惠莉的工作地点是否为临时安排。就此，首先，易卡绿色公司在钉钉群截图中发送消息显示因工作需要，调整部分员工的上班地点及工作内容并提及段惠莉等人2018年5月7日早晨9点到朝阳区泛利大厦407上班。该通知并未明确表明段惠莉此后的工作地点变更为朝阳区泛利大厦。其次，段惠莉虽主张海淀区阜成路115号北京印象工作地点的门锁更换，未交付其办公室钥匙，但是段惠莉认可该地点有专人负责开门，可知该地点并非无法进入，段惠莉是否持有门锁钥匙并不能作为易卡绿色公司是否变更其工作地点及提供劳动条件的判断。再次，段惠莉称在泛利大厦有空工位，从易卡绿色公司提交的对外付款审批表可见，段惠莉于该表签字确认，可见段惠莉在2018年5月8日仍有工作内容，并非其主张的易卡绿色公司未安排工作内容。综上，段惠莉并未举证证明易卡绿色公司变更其工作地点、未安排工作内容，应当承担举证不能的法律后果。段惠莉以此为由解除劳动合同，不符合法律规定的应当支付解除劳动合同经济补偿金的情形，故易卡绿色公司据此要求无需支付段惠莉解除劳动合同经济补偿金32620元的诉讼请求，本院予以支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款之规定，判决如下：一、易卡绿色（北京）汽车租赁有限公司于本判决生效后七日内支付段惠莉2018年5月1日至2018年5月8日期间工资2571.03元；二、易卡绿色（北京）汽车租赁有限公司于本判决生效后七日内支付段惠莉2018年4月10日至2018年5月3日期间超时加班费2246.21元；四、易卡绿色（北京）汽车租赁有限公司无需支付段惠莉解除劳动合同经济补偿金32620元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费五元，由段惠莉负担，于本判决生效后七日内交纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第一中级人民法院。审判员 耿 余二〇一九年三月二十七日书记员 施雪莹书记员 张校嘉