浙江省金华市婺城区人民法院 行 政 判 决 书 （2018）浙0702行初339号 原告程正雄，男，1981年4月7日出生，汉族，住云南省楚雄彝族自治州姚安县 委托代理人张仕洪，贵州公正律师事务所律师。 被告永康市人力资源和社会保障局，住所地浙江省永康市金城路**。 法定代表人曹法余，局长。 诉讼负责人肖先振，副局长。 委托代理人杨驵奔，该局工作人员。 委托代理人郑红莉，浙江纬马律师事务所律师。 第三人浙江匡迪工贸有限公司，，住所地浙江省永康市唐先镇关山背工业区金福路** 法定代表人吕金匡，董事长。 委托代理人胡巧华、赵婷婷，浙江丽州律师事务所律师。 原告程正雄不服被告永康市人力资源和社会保障局（以下简称永康人社局）工伤行政决定一案，于2018年9月5日向本院提起行政诉讼。本院于同日受理后，依法组成合议庭。因浙江匡迪工贸有限公司（以下简称匡迪工贸公司）与本案被诉行政行为有法律上的利害关系，经原告申请，本院依法通知其为第三人参加诉讼，于同年10月29日公开开庭进行了审理。原告程正雄的委托代理人张仕洪，被告永康人社局诉讼负责人肖先振及委托代理人杨驵奔、郑红莉，第三人匡迪工贸公司的委托代理人胡巧华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 2018年5月22日，被告永康人社局作出永人社工伤（2018）2200号不予认定工伤决定，认定：原告程正雄系第三人匡迪工贸公司员工。2017年11月7日中午12时22分许，原告与该公司员工常国东在公司车间休息区内因琐事发生口角，后常国东用刀刺伤程正雄，导致其全身多处受伤，程正雄当即被送永康市第一人民医院抢救。诊断结论：外伤性胰腺破裂（断裂）、胃破裂、脾挫裂伤、肠系膜裂伤（贯穿）、肾血管损伤（肾蒂）、腹膜后血肿、左侧开放性腰背部损伤（刀刺伤）、失血性休克、左胸腔积液、急性肾功能不全、败血症、感染性多器官功能障碍综合征（肝、肾、呼吸）、胰腺切除术后状态（残漏端）、腹腔脓肿（胰周）、腹腔内出血（胃短血管）、右侧环杓关节脱位。该局认为，程正雄受到的伤害，并非是在工作时间、工作岗位履行工作职责所遭受的暴力伤害，不符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条认定工伤或者视同工伤的情节形，亦不符合《浙江省工伤保险条例》第十八条规定的因工作原因受到伤害的情形，决定不予认定或者视同工伤。 被告永康人社局向本院提交的证据及依据有（均系复印件）：1.工伤认定申请表、病历及出院记录、程正雄的身份证复印件、浙江匡迪工贸有限公司企业登记基本情况，程正雄的劳动合同、人民法院刑事附带民事判决书各1份，证明原告向被告提出工伤认定申请的事实；2.依职权调查的事故现场照片、程正雄、舒启新、杨绍晋的调查笔录、张义国的询问笔录、常国东的讯问笔录、程正雄的询问笔录各1份，证明被告依职权对本案进行调查及调查情况的事实，其中程正雄、舒启新、杨绍晋的笔录证明暴力伤害没有发生在工作时间和工作场所，舒启新、张义国、常国东的笔录证明引起纠纷并导致伤害时间的原因是程正雄没有把货堆放好，而不是因为履行工作职责受到伤害，程正雄的笔录证明割管工是计件的，产量有组长统计好后，直接交给线长，舒启新的笔录证明常国东的工作由线长安排，程正雄无权安排常国东的工作，证明原告诉状中称安排常国东工作不符合事实；3.工伤认定申请受理决定书、举证通知书、时限中止通知书、程序恢复告知书、认定工伤决定书以及文书送达回执，证明被告作出的工伤认定程序合法；4.《工伤保险条例》、《工伤认定办法》、《浙江省工伤保险条例》，证明行政行为适用法律正确。 原告程正雄起诉称：原告程正雄于2017年2月10日到第三人匡迪工贸公司金工车间应聘割管组长，双方签订劳动合同，工资计件。每月扣除30元保险费（系：第三人匡迪工贸公司，并没有给原告程正雄买工伤保险，属于侵权）。原告程正雄于2017年11月7日中午，为了工作需要安排公司员工常国东工作，因员工常国东不服从程正雄的安排，记恨报复导致在工作时间、工作岗位拔刀杀害程正雄的事实。程正雄被送永康市第一人民医院抢救治疗，住院治疗44天后出院。永康市人民法院（2018）浙0784刑初210号案件现审理终结。依据《工伤保险条例》第十四条规定，应当认定为工伤的法定情形有七种，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。为此，原告诉请法院判令撤销被告作出的永人社工伤（2018）2200号不予认定工伤决定。 原告向本院提交的证据及依据有（均系复印件）：1.永人社工伤（2018）2200号不予认定工伤决定书1份，证明被告的涉案行政行为；2.浙江匡迪工贸有限公司劳动合同1份，证明原告与第三人之间劳动关系合法有效；3.（2018）浙0784刑初210号永康市人民法院刑事附带民事判决书1份，证明原告与常国东之间发生的伤害事件属实。 被告永康人社局答辩称：一、事实清楚、证据充分。原告程正雄，男，汉族，1981年4月7日出生，云南省楚雄彝族自治州姚安县栋川镇仁和村委会外大屯****，系浙江匡迪工贸有限公司职工。2017年11月7日中午12时22分左右，程正雄在匡迪公司车间休息区因琐事与该公司另一职工常国东发生口角，之后被常国东用刀刺伤全身多处。以上事实有程正雄的身份证复印件、工伤认定申请表、永康市第人民医院的病历和出院记录、浙江匡迪工贸有限公司的公司登记基本情况，劳动合同，永康市人民法院刑事附带民事判决书，我局工作人员对程正雄、舒启新、杨绍晋的调查笔录，我局从永康市人民法院调取的相关证人询问笔录等材料为证。二、程序合法。2018年2月24日，程正雄向我局申请工伤认定。经审核，符合受理条件，我局于2018年2月27日依法受理。因需要法院的裁判文书作为工伤认定的依据，工伤认定时限中止。我局收到相关文书后恢复工伤认定程序，调查后于2018年5月22日作出不予认定工伤决定并依法送达双方当事人。三、适用法律正确。《中华人民共和国社会保险法》第七条规定，我局系工伤保险工作的职能部门，负责本辖区内的工伤认定工作。我局收到工伤认定申请后，依法受理并进行调查核实，再结合常国东的笔录、证人证言以及人民法院判决书等相关证据，我局认为程正雄与常国东发生冲突并受到暴力伤害并非发生在工作时间和工作场所，该伤害与其履行的工作职责无直接因果关系，不符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条认定工伤或者视同工伤的情形，亦不符合《浙江省工伤保险条例》第十八条规定因工作原因受到伤害的情形，故不应认定为工伤。综上，被告请求法院驳回原告的诉讼请求。 第三人匡迪工贸公司答辩称：原告诉称本案伤害是因工作需要引起不是事实。涉案伤害是因为原告与常国东之前的琐事产生，常国东已因此承担刑事责任。被告认定原告不构成工伤，决定合法。第三人请求法院驳回原告诉请。 第三人匡迪工贸公司未向本院提交证据。 在审理过程中，本院依法组织双方当事人及代理人对上述证据进行了当庭质证。根据质证意见及证据审核认定的有关规定，本院认证如下： 1.对被告证据，第三人无异议。原告提出：对真实性均无异议，但对工作时间有异议，原告是在中午工作场地为工作做准备，才导致发生伤人事件。经查：原告异议不成立。原、被告双方对涉案伤害事件发生在午休时间、休息区域等事实均无异议。本院确认被告证据的证明力。 2.对原告证据，被告及第三人均无异议。本院确认原告证据的证明力。 根据本院确认证明力的上述证据及到庭当事人和代理人当庭陈述，本院确认本案事实如下： 原告程正雄系第三人匡迪工贸公司员工，自2017年2月起在该公司金工车间从事割管工作。2017年11月7日中午12时22分许，原告在公司车间休息区休息时被同事常国东用尖刀刺中腰部受伤。 2018年2月24日，原告程正雄向被告永康人社局申请工伤认定。同日，被告决定受理。被告调查后认为，原告程正雄受到的伤害，并非是在工作时间、工作岗位履行工作职责所遭受的暴力伤害，不符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条认定工伤或者视同工伤的情节形，亦不符合《浙江省工伤保险条例》第十八条规定的因工作原因受到伤害的情形，于同年5月22日作出永人社工伤（2018）2200号不予认定工伤决定，决定不予认定原告工伤或视同工伤。原告不服，于同年9月5日诉至本院。 本院认为：根据《工伤保险条例》第十四条第（一）、（三）项规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力伤害等意外伤害的，应当认定为工伤。该条中因履行工作职责受到暴力伤害是指受到的暴力伤害与履行工作职责有因果关系。且因果关系需为直接的因果关系，不包括间接的因果关系。通常是指具有特定的岗位职责的人员因履行岗位职责受到暴力伤害的情形。根据现有证据，原告程正雄是在饭后厂内休息区域休息时，与公司同事常国东发生争吵后，被常国东捅伤腰腹部。虽然，涉案伤害是因常国东对原告工作中堆放钢管不整齐而产生不满，属因工作问题发生争执，但并非是原告因为履行工作职责而直接导致受伤，其受伤与履行工作职责不具有直接因果关系，不符合前述第十四条工伤认定条件。据此，被告永康人社局作出的不予认定工伤决定，事实清楚，证据充分，适用法律正确，程序合法。综上，原告诉讼请求无充分事实及法律依据，本院难以支持；被告及第三人的抗辩，合法有据，本院予以采纳。据此，依照《中华人民共和国行政诉讼法》第六十九条之规定，判决如下： 驳回原告程正雄的诉讼请求。 本案受理费人民币50元（原告已预交），由原告负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省金华市中级人民法院。 审 判 长  王 姗 人民陪审员  郭金棠 人民陪审员  汪奕南 二〇一九年三月一日 代书 记员  王妍芯