甘肃省庆阳市西峰区人民法院   民事判决书   （2018）甘1002民初7087号   原告：甘肃红海人力资源有限公司，住所地：甘肃省兰州市高新技术创新园创新大厦**。   法定代表人：熊颖，该公司执行董事。   委托诉讼代理人：路秀芳，甘肃欣阳律师事务所律师。   被告：甘肃中海人力资源有限公司，住所，住所地：甘肃省庆阳市西峰区解放路**div>   法定代表人：耿刚，该公司总经理。   委托诉讼代理人：王辉，该公司副总经理。   被告：耿刚，男，1982年2月5日出生，汉族，甘肃省陇西县人，居民，现住甘肃省庆阳市。   原告甘肃红海人力资源有限公司（以下简称红海公司）诉被告甘肃中海人力资源有限公司（以下简称中海公司）、耿刚损害公司利益责任纠纷一案，本院于2018年11月20日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理，原告红海公司的委托诉讼代理人路秀芳及被告中海公司的委托诉讼代理人王辉、被告耿刚均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。   原告红海公司向本院提出诉讼请求：1、请求依法判令被告耿刚停止损害原告公司企业名称，将其公司名称予以更换；2、请求判令被告耿刚赔偿原告因其违反竞业禁止义务给原告造成的损失30000元；3、本案诉讼费及其他费用由被告负担。事实和理由：2014年4月15日，原告与被告耿刚签订了《劳动合同书》，聘用其担任原告公司副经理，合同期限为2014年4月15日至2016年4月14日。同时合同对双方的其他权利义务进行了约定。2016年4月15日，合同期限届满当日，双方续签了劳动合同，将劳动合同的期限延长至2019年4月14日，其他内容不变。随后，被告耿刚担任原告公司庆阳分公司和平凉分公司总经理一职，负责全权处理两地的一切事宜。2018年年初，原告无意中发现被告耿刚在担任原告分公司总经理期间，利用在原告公司工作积累的资源和便利，隐瞒原告于2017年5月成立了和原告名称一字之差的甘肃中海人力资源有限公司，且和原告的经营范围几乎完全一致。被告耿刚的行为严重侵害了原告的合法权益，违背了双方约定，也违背公司法关于公司高管的忠实义务和竞业禁止义务的相关规定。2018年前季，原告得知被告在原告公司履职期间，多次唆使原告的老客户与其成立的公司合作，被告耿刚经常寻找各种借口不好好上班，现在看来是为了终止劳动合同而找的借口。综上，为维护原告合法权益，依据相关法律规定诉至法院，请求依法判处。   被告中海公司辩称，原告的诉讼请求不成立，被告注册成立的公司没有对原告造成损害，也没有抢原告的客户，原告的诉讼请求没有法律和事实依据。被告公司的名称也不存在侵权问题，该名称系经工商部门审核注册成立的。   被告耿刚辩称，原告的诉讼请求不成立，中海公司的名称不存在侵权问题，该名称系经工商部门审核注册成立的，没有对原告造成损害，中海公司也没有抢原告的客户。被告在原告公司上班期间给原告创造了丰厚的效益，而原告对被告的待遇没有及时兑现，拖欠被告工资，被告才辞职，被告不承担责任。   经审理查明，原告红海公司成立于2006年7月31日，经营范围：职业介绍、职业指导、职业培训、人力资源管理服务等。2014年4月15日，原告红海公司（甲方、用人单位）与被告耿刚（乙方、劳动者）签了《劳动合同书》，合同期限为2014年4月15日至2016年4月14日，被告耿刚的职务为原告的庆阳分公司代理总经理兼平凉分公司代理总经理。该合同同时对双方的其他权利义务进行了约定，合同第二十七条约定：乙方负有保密义务的，双方可以订立专项协议，约定竞业限制条款，乙方违反竞业限制约定的，应当按照约定支付违约金。给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。2016年4月15日，合同期限届满当日，双方签订了《劳动合同续订书》，将劳动合同的期限延长至2019年4月14日，其他内容未变。2016年9月18日，广州红海人力资源集团股份有限公司（甲方）与耿刚（乙方）签订了《商业秘密保护协议》，约定乙方负有遵守甲方保密制度、保守甲方商业秘密的义务，乙方不得为自己或他人之利益使用、利用甲方的商业秘密，不得允许或协助不承担保密义务的任何第三人使用甲方的商业秘密。2016年10月24日，广州红海人力资源集团股份有限公司（甲方、用人单位）与耿刚（乙方、职工）签订了期限从2016年10月24日起至2019年10月31日止的固定期限《劳动合同》。2017年5月10日，被告耿刚注册成立甘肃中海人力资源有限公司，该公司的类型为自然人独资公司，经营范围为：人力资源供求信息的收集、储存、发布与咨询；人力资源推荐、招聘、培训与测评；人力资源事务代理、人力资源信息网络服务等。2018年3月，原告发现被告注册成立了甘肃中海人力资源有限公司后，双方发生争议，被告耿刚再未到原告公司上班，并向甘肃省兰州市劳动争议仲裁部门申请劳动争议仲裁，原告于2018年11月20日向本院提起损害公司利益责任纠纷一案。   上述事实，有原、被告陈述，甘肃红海人力资源有限公司营业执照、甘肃中海人力资源有限公司营业执照、《劳动合同书》、《劳动合同续订书》、《商业秘密保护协议》、《劳动合同》在卷佐证，本院予以确认。   本院认为：本案争议的焦点为：1、被告中海公司是否侵犯了原告红海公司的企业名称专用权；2、被告耿刚执行公司职务时是否违反法律或公司章程的规定，给原告造成损失。关于第一个焦点问题，根据国家工商行政管理局1991年9月1日施行的《企业名称登记管理规定》，企业名称的登记主管机关为工商行政管理部门，登记主管机关核准或者驳回企业名称登记申请，监督管理企业名称的使用，保护企业名称专用权；登记主管机关有权纠正已登记注册的不适宜的企业名称；企业只准使用一个名称，在登记主管机关辖区内不得与已登记注册的同行业企业名称相同或者近似。本案中海公司能够核准注册登记，证明其登记主管机关已经按照相应的企业登记注册管理规定进行了严格审查，确定在登记主管机关辖区内没有与其名称相同或者近似的企业，原告红海公司的登记机关为甘肃省工商行政管理局，被告中海公司的登记机关为庆阳市西峰区工商行政管理局，故被告中海公司没有侵犯原告红海公司的企业名称专用权，原告要求依法判令被告耿刚停止损害其企业名称，更换企业名称的诉讼请求不成立，应予以驳回；关于第二个焦点问题，关联关系，是指公司控股股东、实际控制人、董事、监事、高级管理人员与其直接或者间接控制的企业之间的关系，以及可能导致公司利益转移的其他关系。被告耿刚在原告公司担任经理期间注册成立与原告红海业务存在部分重合的中海公司，其担任中海公司的法定代表人，被告耿刚与被告中海公司具有关联关系。《中华人民共和国公司法》第二十一条规定：公司的控股股东、实际控制人、董事、监事、高级管理人员不得利用其关联关系损害公司利益。违反前款规定，给公司造成损失的，应当承担赔偿责任。本案原告红海公司提交的证据不能证明被告耿刚利用关联关系及违反公司章程的规定损害了红海公司利益，给其造成了损失以及损失额的大小，原告要求被告耿刚赔偿损失30000元的请求缺乏事实依据，其该项请求亦不能成立，亦应予以驳回。综上，依照《中华人民共和国公司法》第二十一条、第二百一十六条第一款第（四）项、《企业名称登记管理规定》第六条第一款之规定，判决如下：   驳回原告甘肃红海人力资源有限公司的诉讼请求。   案件受理费650元，由原告甘肃红海人力资源有限公司负担。   如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于甘肃省庆阳市中级人民法院。   审 判 长 任 舸   人民陪审员 杨明芳   人民陪审员 张凤琴     二〇一九年三月十一日   书 记 员 王文娟   本案引用的法律条文：   1、《中华人民共和国公司法》第二十一条公司的控股股东、实际控制人、董事、监事、高级管理人员不得利用其关联关系损害公司利益。   违反前款规定，给公司造成损失的，应当承担赔偿责任。   第二百一十六条本法下列用语的含义：   (一)高级管理人员，是指公司的经理、副经理、财务负责人，上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员。   (二)控股股东，是指其出资额占有限责任公司资本总额百分之五十以上或者其持有的股份占股份有限公司股本总额百分之五十以上的股东；出资额或者持有股份的比例虽然不足百分之五十，但依其出资额或者持有的股份所享有的表决权已足以对股东会、股东大会的决议产生重大影响的股东。   (三)实际控制人，是指虽不是公司的股东，但通过投资关系、协议或者其他安排，能够实际支配公司行为的人。   (四)关联关系，是指公司控股股东、实际控制人、董事、监事、高级管理人员与其直接或者间接控制的企业之间的关系，以及可能导致公司利益转移的其他关系。   但是，国家控股的企业之间不仅因为同受国家控股而具有关联关系。   2、国家工商行政管理局《企业名称登记管理规定》第六条企业只准使用一个名称，在登记主管机关辖区内不得与已登记注册的同行业企业名称相同或者近似。   确由特殊需要的，经省级以上登记主管机关核准，企业可以在规定的范围内使用一个从属名称。