北京市东城区人民法院民 事 判 决 书(2019)京0101民初843号原告：上海象王洗衣有限公司北京分公司，住所地北京市东城区西花市南里**楼**。负责人：黄进能，董事长。委托诉讼代理人：张鑫，北京市中银律师事务所律师。委托诉讼代理人：殷峥，女，上海象王洗衣有限公司北京分公司职员。被告：刘玉杰，女，汉族，1986年11月17日出生，住江苏省赣榆县。委托诉讼代理人：史成续，北京市百瑞律师事务所律师。原告上海象王洗衣有限公司北京分公司（以下简称象王北京分公司）与被告刘玉杰劳动争议一案，本院于2019年1月11日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告象王北京分公司的委托诉讼代理人殷峥、张鑫，被告刘玉杰的委托诉讼代理人史成续到庭参加诉讼。本案现已审理终结。象王北京分公司向本院提出诉讼请求：1．请求判令原告无需支付被告2018年8月1日至2018年9月27日工资7544.3元；2．请求判令原告无需支付被告2016年1月1日至2019年8月27日未休年假工资7409.4元；3．请求判令原告无需支付被告解除劳动合同的赔偿金93240元。事实和理由：刘玉杰于2013年10月23日入职象王北京分公司，签有劳动合同，任人事专员、经理助理。主要负责员工劳动合同签订、公章管理、工资表制作等。经查刘玉杰旷工、虚构不在公司工作的人员工资、社保公积金，给公司造成重大损失。擅自增加自己工资，营私舞弊。因此公司根据劳动法及相关规章解除与其劳动合同。刘玉杰辩称，不同意原告的诉请求，同意仲裁裁决。本院经审理认定事实如下：对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。刘玉杰于2012年10月24日入职象王北京分公司，2017年10月双方签订的劳动合同约定，乙方所在岗位为总经办助理，所在职位标准工资为人民币3000元，每月10日以银行转账形式支付上月全月工资，《员工手册》系合同附件为甲方的规章制度；《员工手册》规定，请假必须提前向部门提出书面申请，由部门经理确认鉴字后，将休假单交由人事部门。刘玉杰的工资条记载，出勤天数、标准工资、岗位绩效、管理奖金、年功工资、饭补、加班、保险个人缴费、住房公积金、个人所得税、税后工资等项目，2016年至2018年期间，刘玉杰每年应休年假天数为5天。刘玉杰主张其从未休过该期间年假。象王北京分公司称，根据其公司提交的考勤记录，2015年至2018年期间，刘玉杰累计缺勤时间已达133天，故其公司主张，刘玉杰已经休完全部年假。仲裁中，刘玉杰主张，其2016年月平均工资为5010元，2017年月平均工资为6515元，2018年月平均工资为7651元。象王北京分公司主张，2016年至2018年期间，刘玉杰每年月平均工资为4000元，没有变动。2018年9月27日象王北京分公司，以刘玉杰利用职务之便擅自给自己增加工资收入、虚报造册实际不在公司上班的人员工资为由，于2018年9月27日解除与刘玉杰的劳动合同。象王北京分公司提交的《招商银行股份有限公司北京崇文门支行代发流水明细》显示，2015年12月10日至2016年11月10日期间，刘玉杰每月工资数额在2000元至5000元之间不等，其中仅有1个月的工资数额低于2000元，其余月份工资数额均远高于2000元；2016年12月9日至2017年11月10日期间，刘玉杰每月工资数额在4000元至6000元之间不等，每月工资数额均远高于3000元；2017年12月12日至2018年8月10日期间，刘玉杰每月工资数额在5500元至7500元之间不等，每月工资数额均远高于3000元。象王北京分公司提交的《薪金变更审批表》记载，刘玉杰工资含有基本工资、绩效工资、管理奖金，工资增长在总经理审批栏有象王北京分公司黄全生签名。象王北京分公司在劳动仲裁时称，其公司的工资发放流程为，人事工作人员制作工资表，交由其公司负责人签字盖章，然后，将工资表发送至上海象王洗衣有限公司审核后发放工资；刘玉杰负责制作工资表这一环节，但并未将工资表发送至上海象王洗衣有限公司审核，其公司直至2018年2月审计后才发现该问题，象王北京分公司并没有名为黄雅淑的员工，但工资单中显示其公司向该名人员发放了为期13个月、每月8000元的工资。刘玉杰认可其负责制作工资表，但主张其制作完成工资表后，必须由象王北京分公司负责人审核后才能发放工资，故工资表如有问题，责任不在其个人。象王北京分公司提交1.考勤表2.考勤机厂家说明3.工资对账单4.工资审批单5.裁决书6.约谈记录7.劳动合同8.员工手册，9.社保对账单10.公积金提取对账单11.全体员工考勤表12.证人证言13.工资对账单和代发明细表，14.解除劳动合同通知。刘玉杰认可证据3、4、5、6、7、9、10、13、14的真实性，不认可其他证据的真实性。象王北京分公司的证人陈某到庭陈述，其是崇文店店长，从未见过黄雅淑。证人赵某到庭陈述，其2010年入职，一直担任督导，黄雅淑不是公司的人。刘玉杰不认可证人证言。刘玉杰提交1.劳动合同、2、2017年10月至2018年8月工资条、3.刘玉杰在招商银行历史交易明细。象王北京分公司质证意见：认可证据1、3的真实性，认可证据2实发工资数额，不认可工资。刘玉杰于2018年9月29日向北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2018年12月该仲裁委裁决：一、确认象王北京分公司与刘玉杰自二〇一三年十月二十三日至二〇一六年十月二十四日期间存在劳动关系；二、象王北京分公司支付刘玉杰二〇一八年八月一日至二〇一八年九月二十七日期间的工资差额七千五百四十四元三角；三、象王北京分公司支付刘玉杰二〇一六年一月一日至二〇一八年八月二十七日期间的未休年假工资七千四百零九元四角；四、象王北京分公司支付刘玉杰违法解除劳动合同的赔偿金九万三千二百四十元；五、驳回刘玉杰的其他申请请求。象王北京分公司不服裁决，向本院提起诉讼，诉如所请。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。对负有举证证明责任的当事人提供的证据，人民法院经审查并结合相关事实，确信待证事实的存在具有高度可能性的，应当认定该事实存在。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。象王北京分公司、刘玉杰对仲裁裁决的2013年10月23日至2016年10月24日双方存在劳动关系，没有异议，本院予以确认。象王北京分公司在劳动仲裁中认可刘玉杰工资条的真实性，诉讼中象王北京分公司不认可工资条中的工资构成，但并没有证据证明，本院认定刘玉杰提交工资条的真实性；按象王北京分公司工资发放流程，象王北京分公司对于支付工资表中人员工资知情并同意；象王北京分公司提交的《薪金变更审批表》记载，刘玉杰的工资增长有象王北京分公司负责人签名同意。综上，象王北京分公司不能证明其主张的刘玉杰利用职务之便擅自给自己增加工资收入、虚报造册实际不在公司上班的人员工资的事实。象王北京分公司属违法解除劳动合同，应支付违法解除劳动合同赔偿金。考勤记录中所载明的出勤天数虽与工资条中所载明的出勤天数不一致，但2018年8月1日前象王北京分公司按工资条上的出勤天数向刘玉杰支付工资，象王北京分公司现依考勤打卡记录主张玉杰缺勤，本院不予采信。2018年8月1日至9月27日刘玉杰正常出勤，象王北京分公司应支付刘玉杰该期间工资。关于2016年1月至2019年8月期间的未休年休假工资。《员工手册》记载，员工请假必须提前向部门提出书面申请，由部门经理确认鉴定后，将休假单交由人事部门。象王北京分公司没有提交刘玉杰已休年休假的申请单，对其项主张，本院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、八十七条，《职工带薪年休假条例》第五条之规定,判决如下：一、确认上海象王洗衣有限公司北京分公司与刘玉杰于2013年10月23日至2016年10月24日期间存在劳动关系；二、自本判决生效之日起七日内，上海象王洗衣有限公司北京分公司向刘玉杰支付违法解除劳动合同的赔偿金93240元；三、自本判决生效之日起七日内，上海象王洗衣有限公司北京分公司支付刘玉杰2018年8月1日至2018年9月27日工资差额7544.3元；四、自本判决生效之日起七日内，上海象王洗衣有限公司北京分公司支付刘玉杰2016年1月1日至2018年8月27日未休年假工资7409.4元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由上海象王洗衣有限公司北京分公司负担（已交纳）。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审判员  杨世和二〇一九年三月二十八日书记员  于温馨