北京市门头沟区人民法院民 事 判 决 书（2018）京0109民初5703号原告（被告）：王岩，男，1988年6月21日出生，汉族，北京曼可顿食品有限公司销售，住北京市大兴区。被告（原告）：圣牧高科（北京）贸易有限公司，住所地北京市门头沟区。法定代表人：刘丽，总经理。委托诉讼代理人：刘晗，女，1992年5月2日出生，汉族，圣牧高科（北京）贸易有限公司员工，住北京市丰台区。委托诉讼代理人：孙华柏，北京翰辰律师事务所律师。原告（被告）王岩与被告（原告）圣牧高科（北京）贸易有限公司（简称圣牧高科公司）劳动争议一案，由王岩提起诉讼。本院于2018年9月12日立案后，经审理，发现有不适宜适用简易程序的情形，裁定转为普通程序，公开开庭审理了本案。原告王岩，被告圣牧高科公司之委托诉讼代理人刘晗、孙华柏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告（被告）王岩向本院提出诉讼请求：1、圣牧高科公司支付我2013年9月2日至2018年5月30日延时加班工资19800元；2、圣牧高科公司支付我2013年9月2日至2018年5月30日休息日加班工资86300元；3、圣牧高科公司支付我2018年4-6月期间的交通及通讯补助1800元;4、圣牧高科公司按照每月6500元的工资标准，支付我2018年4月1日至2018年6月20日的工资。事实和理由：我实际于2013年4月1日便入职圣牧高科公司工作，仲裁之后实际在公司又工作至2018年6月20日，但因圣牧高科公司于2013年9月2日才成立，且仲裁也认定劳动关系开始时间是2013年9月2日，故我同意仲裁对劳动关系存续期间的认定。工作期间上午9点上班，下午5点下班，每日工作8小时，周六日安排加班。月平均基本工资为6500元，每月有500元的交通补助以及100元的通讯补助，公司自2018年4月至2018年6月20日期间的工资以及补助拖欠未发，我以此为理由与公司解除了劳动合同。2017年带薪年休假5天，已休2.5天，2017年1月26日我并未休带薪年休假，2018年带薪年休假未休，圣牧高科公司应支付我未休年假的工资。我同意以下五项仲裁结果：双方于2013年9月2日至2018年5月30日之间存在劳动关系;圣牧高科公司支付我法定节假日加班工资6275.86元；圣牧高科公司支付我解除劳动合同经济补偿金30000元；支付我2017年和2018年应休未休年假工资2091.95元。被告（原告）圣牧高科公司答辩并诉称，认可仲裁对双方劳动关系存续期间的认定，不同意王岩的其他诉讼请求。我公司诉讼请求：1、不支付王岩2018年4月1日至2018年5月30日期间工资、交通及通话补助14200元，仅同意支付8734.13元；2、不支付王岩法定节假日加班工资6275.86元；3、不支付王岩2017年和2018年年假工资2091.95元，仅同意支付3.5天的应休未休年假工资1427元；4、不支付王岩解除劳动合同经济补偿金3万元。事实和理由：第一，我公司安排王岩上六休一，上午9点上班，12点下班，下午13：30上班，17:00下班。每天工作6.5小时，这样合计每周未超过40个小时，未违反法律规定，不存在延时加班情形；第二，我公司有加班申请制度和调休制度，王岩在休息日和节假日的加班，都已经申请了调休，故而我公司无需支付其加班费；第三，公司已经安排王岩休了年假，2016年之前的年假已经超过诉讼时效，2017年1月26日这天，王岩休带薪年假一天，这天的申请单虽不是王岩本人签名，但是是其请其他人代签；第四，王岩2018年4月工资3692.76元，5月工资3144.7元，每月有500元交通补助，100元通讯补助，这两项补助需要贴票才能支付，王岩仅支付了4月和5月的交通费票据；第五，劳动关系解除是王岩主动提出的，当时跟我公司合作的物美超市撤了很多，销售岗位就减少了，不需要那么多人了，公司领导找王岩，协商将其调整到行政岗，固定工资每月也会有5500-6000元，王岩不同意，他在2018年6月20日单方面向我公司提出解除劳动关系，之后未再到公司上班，故我公司无需支付其解除劳动关系补偿金。双方当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。双方无争议的事实如下：圣牧高科公司成立于2013年9月2日，王岩与圣牧高科公司自2013年9月2日至2018年5月30日之间存在劳动关系。王岩负责商超的整体销售工作，每月工资由岗位工资、绩效工资、工龄工资和提成工资构成，每月另有500元交通补助和100元通讯补助，交通补助和通讯补助的支付需要王岩向公司提供相应发票。圣牧高科公司于每月月底以银行转账的方式支付王岩上月工资，支付周期为自然月，已支付王岩工资至2018年3月底。王岩每月社保缴费金额348.20元。圣牧高科公司为王岩缴纳社会保险至2018年5月。双方劳动合同约定王岩工作期间执行不定时工时制。工作期间双方实际按照上六休一执行，周六日不安排调休。2018年5月底6月初，圣牧高科公司通知王岩为其调整工作岗位，从KA销售部门调岗至办公室，圣牧高科公司发出通知，要求调岗人员2018年6月21日到新岗位报道。2018年6月20日，王岩向圣牧高科公司发送告知函，表示由于圣牧高科公司拖欠工资，迫于生活压力，无法再服从公司给安排的调岗，单方提出解除劳动关系。王岩2016年带薪年假已经休完，2018年应休未休带薪年假2天。圣牧高科公司认可王岩2015年4月5日、2015年9月27日、2016年1月1日、2016年5月1日、2016年10月1日、2016年10月2日、2017年1月1日上班，以上日期均为法定节假日。王岩于2018年5月30日向北京市门头沟区劳动人事争议仲裁委员会（简称劳动仲裁委）申请劳动仲裁，劳动仲裁委于2018年9月3日作出京门劳人仲字[2018]第351号裁决书，裁决：一、确认圣牧高科公司与王岩于2013年9月2日至2018年5月30日期间存在劳动关系；二、圣牧高科公司于本裁决生效之日起七日内一次性支付王岩2018年4月、5月工资、交通补助、话费补助共计一万四千二百元；三、圣牧高科公司于本裁决生效之日起七日内一次性支付王岩法定节假日加班工资六千二百七十五元八角六分；四、圣牧高科公司于本裁决生效之日起七日内一次性支付王岩2017年、2018年年假工资二千零九十一元九角五分；五、圣牧高科公司于本裁决生效之日起七日内一次性支付王岩解除劳动合同经济补偿金三万元；六、驳回王岩的其他仲裁请求。王岩和圣牧高科公司均不服该裁决，于法定期限内向本院提起诉讼。对于双方无异议的事实，本院予以确认。双方当事人对以下事实和问题存在争议：1、王岩工作期间是否存在加班以及2017年应休未休年假天数王岩主张，其系销售岗位，主要是外勤，公司安排其上六休一，法定节假日不休息。其认可公司有调休制度。2017年其休年假2.5天，但是2017年1月26日并未休年假。圣牧高科公司主张，公司虽然安排上六休一，但劳动者9点上班，17点下班，中午12:00-13:30有1.5个小时休息，每天仅工作6.5个小时，即使上班六天工作时长也未超出法律规定，所以无需支付加班费。此外劳动者加班的时间，我公司都安排了倒休，且公司加班和倒休都要提交申请单，没有申请单的自愿加班，公司不应该支付加班费。上述考勤及作息安排，都已经通过邮箱发给包括王岩在内的员工，并且在单位公告栏上公示，王岩对此是知情的。故王岩主张的延时加班、双休日加班和法定节假日加班费圣牧高科公司均无需支付。为证实己方意见，王岩在庭前会议向本院提交以下证据：三类纷享销客的打卡记录，一类是列表式，但内容有覆盖和重叠；第二类是图片截图式，照片上记载有照片形成时间，王岩陈述是其自己对打卡记录的保留汇总；第三类系从纷享销客软件中直接导出的记录，每条记录都由文字和地图图片构成，但内容有彼此覆盖，无法识别。在简易程序开庭时王岩向本院提交：1、2015年全年考勤明细，记载2015年每月包括王岩在内的10余名职工的出勤天数，未有公司盖章和签字；2、2015-2017表格式打卡记录，记载王岩员工账号、签到日期、签到时间以及签到地点；3、2017年-2018年截图式纷享销客记录；4、2016年-2017年列表式打卡记录，记载有员工姓名、员工账号、部门、签到日期、签到时间和签到地点。王岩称带有图片、照片或者定位的截图是其自己从纷享销客导出的数据，表格式的记录均是从公司内勤处取得。经质证，圣牧高科公司对上述证据的真实性均不予认可，表示考勤表没有公司和劳动者双方确认，各种形式的打卡记录都无法核对且无法识别。为证实己方意见，圣牧高科公司向本院提交公司管理制度及下发邮箱的情况截图和操作视频、加班申请单及请假申请、调休表及休假明细表在案佐证。《考勤及请休假管理制度》记载：“销售类：上班时间9：00-12：00-下午l3：30-17:00，其中12：00-13:30为午休和用餐时间（员工自行安排），不算在工作时间内，导购员分上午班、下午班，每天工作时间为6.5小时，每周至少休息一天，如有调整以公司统一下发的通知为准。公司鼓励员工合理安排工作，原则上不允许加班，如因公司项目推进、工作量的增加确实需要加班的，请履行加班审批手续（经部门负责人、副总，总经理审批，）行政部备案，如果非上班时间在公司逗留的不视为加班，凡在规定的时间范围外打卡（签到／签退），均视为自愿加班，公司不予支付加班费／调休。”名为圣牧高科公司2016年制度汇编的压缩包形式的附件，2016年6月14日群发至多人邮箱，其中包括王岩。该压缩包内系圣牧高科公司的多项制度，其中一份为上述《考勤及请休假管理制度》。圣牧高科公司陈述，该制度亦在公司公告栏上进行过公示。经质证，王岩对管理制度及下发情况截图的真实性不认可，该管理制度没有其签字认可，对其不发生效力，接收邮箱也系公司安排给其的工作邮箱，这个邮箱很少使用，其也没有在单位文化栏上见过该制度；加班申请单的真实性不认可，加班申请单上记载的都是公司行政人员，不适用销售人员；认可2017年2.5天的年休假的审批单，但是对于2017年1月26日的请假审批表的真实性不认可，该表上的签名并非其本人所签，也不是单位所称的其他人代签，其并未找人代签，按照公司规定，请假单可以事后补签。本院认为，劳动者主张加班的，应就加班的事实承担举证责任，现王岩提交的打卡记录一部分系从内勤处取得，一部分系自行在纷享销客导出，现圣牧高科公司不认可上述证据的真实性，且上述证据无法与原件核对，本院对其真实性不予确认。公司认可2017年1月26日的休假单并非王岩本人所签，主张系其找人代签，王岩对此不予认可，本院对于2017年1月26日请假审批单的真实性不予确认。王岩虽否认自己曾被告知过《考勤及请休假管理制度》，但认可公司主张下发制度汇编的邮箱确实系其使用过的邮箱，圣牧高科公司当庭演示公司曾以附件压缩包形式向王岩下发2016年制度汇编，其中包括《考勤及请休假管理制度》，本院对管理制度及下发邮箱的情况截图和操作视频的真实性和关联性予以确认。加班申请单系案外人的加班申请单，本院对其关联性不予确认。2、王岩的工资标准王岩主张其平均月薪6500元，并主张以此为标准要求圣牧高科公司支付其2018年4月至2018年6月20日期间的工资。圣牧高科公司主张王岩的工资标准进行过调整，王岩2018年4、5月份的工资就是按照公司的薪资方案计算得出。本院责令圣牧高科公司提交王岩近两年内的工资支付记录，圣牧高科公司向本提交了2017年1月至2018年6月的工资条。经质证，王岩表示认可2017年1月至2018年3月期间的工资条的真实性，不认可2018年4月至6月的工资金额。本院认为，王岩认可2017年1月至2018年3月期间工资条的真实性，本院对工资条的真实性予以确认，关于2018年4月至6月期间的工资条，王岩不予认可，公司亦未能提交具体计算方法，本院对其真实性不予确认。根据当事人陈述和庭审认定的证据，本院认定事实如下：王岩工作期间，圣牧高科公司将《考勤及请休假管理制度》发送其邮箱进行告知，圣牧高科公司要求员工上午9点到12点，下午1点30分至下午5点钟工作，每天工作6.5小时，每周工作六天。王岩2017年应休未休年假2.5天，2018年应休未休年假2天。王岩2017年4月至2018年3月期间的平均应发工资金额为5823.95元。本院认为，双方当事人均认可劳动仲裁机构关于劳动关系存续期间的仲裁结果，本院予以确认。关于王岩主张的延时加班和休息日加班工资的问题，本院认为，双方劳动合同中约定了执行不定时工时制度，合同实际履行过程中，按照上六休一，每天6.5小时的制度执行，每周工作时间未超40小时，未违反法律规定，且王岩未就加班的事实提交证据，故其主张加班费的诉讼请求，本院不予支持。关于王岩主张的工作期间的薪酬水平，王岩未就其主张的工资金额提供证据，故本院对其每月工资6500元的主张，不予认可。圣牧高科公司未向本院提交王岩2018年4月至6月的工资计算方式，本院对于圣牧高科公司主张的支付标准亦不予认可。经核算，王岩2017年4月至2018年3月期间的平均应发工资为5823.95元，圣牧高科公司按照该标准向王岩支付2018年4月1日至6月20日期间的工资为宜。鉴于圣牧高科公司已经为王岩缴纳2018年4月和5月的社会保险，故应在圣牧高科公司应支付王岩的工资金额中扣除上述两个月的保险费金额。关于交通补助和通讯补助，王岩自认未提交六月份的发票，故其主张六月份的上述补助，本院不予支持。公司自认王岩提交了4月和5月的交通补助的发票，故公司应支付王岩4月和5月的交通补助1000元，王岩未提交证据证实其向圣牧高科公司提交了通讯补助发票，故其主张4月和5月的通讯补助，本院不予支持。关于带薪年休假，王岩2017年剩余年休假天数和2018年年休假天数共计4.5天，圣牧高科公司应按照《企业职工带薪年休假实施办法》的规定支付其上述期间王岩应休未休年休假的工资2009.8元。关于法定节假日加班工资，鉴于圣牧高科公司认可王岩存在法定节假日加班7天，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付劳动者不低于工资的百分之三百的工资报酬，故圣牧高科公司应支付王岩上述期间的法定节假日工资报酬4689.53元。关于解除劳动关系经济补偿金，用人单位应及时支付劳动者工资，圣牧高科公司拖欠王岩工资，王岩有权解除劳动关系，圣牧高科公司应支付王岩经济补偿金29119.75元，王岩主张过高部分，本院不予支持。圣牧高科公司辩称王岩有其他工作未完成所以工资尚未支付，于法无据，对其该项意见，本院不予采信。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、确认圣牧高科（北京）贸易有限公司与王岩于二〇一三年九月二日至二〇一八年五月三十日期间存在劳动关系；二、圣牧高科（北京）贸易有限公司于本判决生效之日起七日内支付王岩二〇一八年四月一日至二〇一八年六月二十日期间的工资14950.2元；三、圣牧高科（北京）贸易有限公司于本判决生效之日起七日内支付王岩交通补助1000元；四、圣牧高科（北京）贸易有限公司于本判决生效之日起七日内支付王岩带薪年休假工资2009.8元；五、圣牧高科（北京）贸易有限公司于本判决生效之日起七日内支付王岩法定节假日加班工资4689.53元；六、圣牧高科（北京）贸易有限公司于本判决生效之日起七日内支付王岩解除劳动关系经济补偿金29119.75元；七、驳回王岩的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费二十元，由王岩负担十元，已交纳。由圣牧高科（北京）贸易有限公司负担十元，其中五元已交纳，剩余五元于本判决生效之日起七日内交纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第一中级人民法院。审 判 长  耿迎涛人民陪审员  王金锁人民陪审员  李亚军二〇一九年三月二十七日法官 助理  王安妮书 记 员  胡宇航