北京市昌平区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0114民初70号原告：杨羽楠，男，1988年9月30日出生，汉族，住北京市昌平区。被告：北京外企人力资源服务青岛有限公司，住所地青岛市市**泉州路**甲。法定代表人：林娟，总经理。委托诉讼代理人：杨宁，女，1981年12月17日出生，汉族，该公司法律顾问，住北京市海淀区。被告：青岛金欧利营销有限公司，，住所地青岛市崂山区松岭路**崂山软件园软件大厦****法定代表人：阳爱星，董事长委托诉讼代理人：王丹丹，女，1990年5月15日出生，汉族，该公司人事员工，住山东省青岛市李沧区。委托诉讼代理人：朱焕侠，女，1972年1月30日出生，汉族，该公司法务部员工，住山东省青岛市李沧区。原告杨羽楠与被告北京外企人力资源服务青岛有限公司（以下简称外企人力公司）、青岛金欧利营销有限公司（以下简称金欧利公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告杨羽楠、被告外企人力公司的委托诉讼代理人杨宁、被告金欧利公司的委托诉讼代理人王丹丹、朱焕侠到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告杨羽楠向本院提出如下诉讼请求：1、被告金欧利公司支付拖欠原告2018年4月1日至2018年4月30日工资差额4621元；2、被告金欧利公司支付原告2016年-2018年未休年休假工资7063.84元；3、被告金欧利公司支付原告解除劳动合同经济补偿金15410.36元。本案审理中，原告杨羽楠申请撤回第1项诉讼请求。事实与理由：原告与被告于2016年11月1日建立固定期限（自2016年11月1日至2018年10月31日）劳动合同并签订《劳动合同》。《劳动合同》第二条约定：“甲方根据生产工作需要，安排乙方从事业务岗位（工种）。工作地点为：青岛市或派遣单位所属公司所在地。”实际上被告派遣原告工作的所在地为北京市昌平区。《劳动合同》第四条：“甲方根据工作标准经考核、考评确认乙方不胜任本岗位（工种）工作，可以调换乙方的岗位（工种）。本合同履行期间甲方根据生产经营发生变化或工作需要，经双方协商一致，可以变更乙方的岗位（工种）工作”。2018年3月12日北京金欧利有限公司通过电子邮件要求原告到北京N**报道，被告未经过原告同意强行要求原告更换工作，且连续两年未安排原告休年假，严重违反劳动合同规定。2018年5月3日向原告签发《返岗通知书》，被告以内部《员工考勤及休假管理制度》主张解除双方劳动关系，该内部规章在原告工作期间未经原告签字确认，不能作为解除双方劳动关系的依据，原告不予认可。根据相关法律规定，被告应向原告支付经济补偿金。现原告对仲裁裁决不服，特提起诉讼。被告外企人力公司辩称：不同意原告的诉讼请求。原告于2016年11月1日起与我公司签订劳动合同，并被派遣至金欧利公司工作，在劳动合同履行期间，金欧利公司向我公司反映原告存在旷工行为，原告自2018年4月19日调休结束后，应返岗上班，但其未履行任何手续的情况下无故不上班，我公司在得知金欧利公司的通知后，先后两次向原告通过快递形式寄发了返岗通知书，寄发时间分别为2018年4月27日和2018年5月3日，分别要求原告于2018年5月2日和2018年5月5日返岗报到上班。通知书中已明确告知原告，员工考勤及休假管理制度中的相关规定及旷工所引导起的不利后果，且原告分别对两份返岗通知进行了签收，但原告仍然不履行劳动者的基本义务，未到岗上班。鉴于以上行为，金欧利公司将原告退回我公司，理由为2018年4月19日起原告连续旷工3天以上，严重违反劳动纪律。我公司依据相关法律规定、规章制度及劳动合同，依法于2018年5月9日与原告解除劳动合同关系，基于以上事实，我公司认为无需向原告支付违法解除劳动合同的经济赔偿。原告在金欧利公司提供劳动，其带薪年休假由金欧利公司直接安排，我公司不清楚原告应休假天数及是否已休假。被告金欧利公司辩称：不同意原告的诉讼请求。原告调休至2018年4月18日，之后就未上班，且经过外企人力公司多次通知也未返岗，我公司依法将原告退回外企人力公司。认可仲裁裁决中关于带薪年休假的计算数额。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人对证据进行了质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对于本案事实，本院经审理查明如下：杨羽楠2016年11月1日入职外企人力公司，双方签订劳动合同，合同期限自2016年11月1日起至2018年10月31日止，工作地点为青岛市或派遣单位所属公司所地在。杨羽楠被派遣到金欧利公司工作，业务岗位，工作地点是昌平、顺义和怀柔，主要负责贝蒂斯橄榄油销售工作。杨羽楠称其月工资为7800元，其中基本工资4500元，征用车辆交通补贴900元，其他记不清了，每月18日打卡支付上一自然月工资。外企业青岛公司称劳动合同没有约定具体工作岗位、工作范围，杨羽楠在北京区域工作，月工资标准和仲裁时陈述一致。仲裁时该公司称杨羽楠工资包括固定工资和绩效工资，固定工资包括基本工资3000元，通讯补贴100元，交通补贴1000元，自2018年1月交通补贴涨至1500元，另有绩效奖金不固定。金欧利公司称杨羽楠离职前12个月平均工资是6295元，杨羽楠基本工资3000元，奖金2100元，奖金根据工作成果金额不固定，区域补贴1500元、通讯补贴100元，工作地北京办事处，不需要每天打卡签字，负责的业务范围是昌平、顺义和怀柔。经询问，杨羽楠称交通补贴需凭票报销。杨羽楠称2018年3月12日金欧利公司人事人员发邮件通知其于2018年3月13日到北京N**报到，其不同意，理由为上班地点在丰台，工作内容也变了，口头告知薪资少了500元；在沟通过程中，其正常上班至2018年3月18日，从3月19日开始调休，根据自行统计的钉钉加班记录，应享受31天的调休，除去周末和法定节假日，应休至2018年4月25日。金欧利公司称通知杨羽楠到北京办事处NKA报到，仅是公司根据对业务系统的分类而对杨羽楠负责的销售门店的增减，其本人的工作性质、工作内容、工作地点、劳务报酬都没有任何变更，该公司人事人员王丹丹口头核准杨羽楠休假至2018年4月18日。针对休假时间问题，杨羽楠称其口头提出申请调休，因不同意调岗，怕公司开除，所以提前休假，和王丹丹说要休至2018年4月25日，但王丹丹对其部分加班不认可，说只能休至4月18日。外企人力公司分别于2018年4月27日和2018年5月3日二次向杨羽楠发送《返岗通知书》，内容显示告知杨羽楠休假在2018年4月18日已经到期，在未向公司请假的情况下自2018年4月19日起未出勤到岗上班，已连续旷工8天、10天，严重违反了公司规章制度，要求杨羽楠分别于2018年5月2日上午9时、2018年5月5日上午9时到公司报到上班，逾期未归，公司将依法解除劳动合同。杨羽楠称收到了《返岗通知书》，但其认为2018年4月25日调休期满，期间还在和金欧利公司沟通恶意调岗事宜，所以没有返岗上班。2018年5月7日，外企人力公司向该公司工会报送《关于解除与杨羽楠同志劳动关系的通知》，因杨羽楠自2018年4月19日起出现连续旷工的严重违纪行为，自2018年5月9日起与杨羽楠解除劳动关系，2018年5月8日该公司工会复函表示同意。2018年5月9日，外企人力公司做出《劳动合同解除通知书》，内容显示因杨羽楠自2018年4月19日至今未上班工作，也未办理任何相关请假手续，故于2018年5月9日解除劳动关系，杨羽楠称收到该通知。金欧利公司提交《员工考勤及休假管理制度》，该制度规定“员工未请假或请假未经批准而擅自离岗者，按旷工处理”，“员工旷工每日按当月日均工资的双倍进行扣款，连续旷工满3天，年度累计旷工满5天的给予解除劳动合同”，该项规定及文件在该公司系统中发布通知，以证明通过该公司OA系统发布，在返岗通知中也明确告知过该制度，杨羽楠称未见过。杨羽楠称其自2016年11月1日入职未休过年休假，金欧利公司提交2018年3月、4月北京办事处出勤签到表，3月考勤表有杨羽楠签名字样，4月考勤表显示杨羽楠自2018年4月3日调休，4月19日起旷工情况，杨羽楠称考勤表不是其本人签的，但不申请鉴定。杨羽楠于2018年7月12日向北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求外企人力公司、金欧利公司：1、金欧利公司支付拖欠的2018年4月未发工资5100元，并由外企人力公司承担连带责任；2、金欧利公司支付2016年至2018年未休年休假工资7063.84元，并由外企人力公司承担连带责任；3、金欧利公司支付解除劳动合同经济补偿金15410.36元，并由外企人力公司承担连带责任。北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会做出京昌劳人仲字［2018］第3128号裁决书，裁决：1、外企人力公司支付杨羽楠2018年4月1日至2018年4月18日期间工资4662.06元；2、外企人力公司支付杨羽楠2017年11月1日至2018年4月18日未休年假工资差额工资1434.48元；3、驳回杨羽楠的其他申请请求。杨羽楠对该裁决不服，持所诉请求诉至本院。上述事实，有劳动合同书、银行卡明细、劳务派遣协议书、调岗通知邮件、返岗通知、劳动合同解除通知书、京昌劳人仲字[2018]第3128号裁决书等证据及双方当事人的陈述在案佐证。本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于2018年4月1日至2018年4月30日工资差额一节，仲裁裁决外企人力公司支付杨羽楠2018年4月1日至2018年4月18日期间工资4662.06元，外企人力公司、金欧利公司均未对仲裁裁决提出异议，杨羽楠在本案审理中申请撤回该项诉讼请求，视为其认可仲裁裁决，故本院确认外企人力公司支付杨羽楠2018年4月1日至2018年4月18日期间工资4662.06元。关于2016年至2018年未休年休假工资一节，杨羽楠称自2016年11月1日入职后未休年休假，金欧利公司未提交安排杨羽楠休年休假的证据，故应支付杨羽楠未休年休假工资。本院根据杨羽楠的工作年限，确定其每年应享受5天年休假，其于2016年11月1日入职，当年应享受年休假不足1天，不计算年休假；2017年应享受年休假5天；2018年工作至2018年4月18日，应享受年休假不足2天，按1天计算，共计6天，金欧利公司应支付未休年休假工资3473.36元。关于解除劳动合同经济补偿金一节，杨羽楠提交电子邮件通知称金欧利公司恶意对其调岗，工作内容和工作地点均有变化，薪资降低500元，金欧利公司称根据对业务系统的分类而对杨羽楠负责的销售门店的增减，杨羽楠本人的工作性质、工作内容、工作地点、劳务报酬都没有任何变更。本院认为，该电子邮件不能证明杨羽楠上述主张，不足以证明金欧利公司恶意调岗，金欧利公司人事员工口头核准其休假至2018年4月18日，之后在其收到外企人力公司发送的两次返岗通知后均未到岗上班，外企人力公司依据该公司规章制度以其旷工为由解除劳动合同合法有据，故本院对其主张的解除劳动合同经济补偿金不予支持。综上所述，本院依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、北京外企人力资源服务青岛有限公司于本判决生效后10日内，支付杨羽楠2018年4月1日至2018年4月18日工资4662.06元；二、青岛金欧利营销有限公司于本判决生效后10日内，支付杨羽楠2016年至2018年未休年休假工资3473.36元；三、北京外企人力资源服务青岛有限公司就上述第二项支付义务承担连带责任；四、驳回杨羽楠其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由杨羽楠负担，已交纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳案件上诉费，上诉于北京市第一中级人民法院。在上诉期满后七日内未交纳案件上诉费的，按自动撤回上诉处理。审判员  郭晓利二〇一九年三月十九日书记员  徐梦佳