广东省广州市白云区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）粤0111民初16189号、（2019）粤0111民初25号 吴明超【（2018）粤0111民初16189号案原告兼（2019）粤0111民初25号案被告】，男，1965年2月12日出生，汉族，住四川省西充县。 委托诉讼代理人：杨家强，广东英兰律事务所律师。 广州城市之星运输有限公司【（2018）粤0111民初16189号案被告兼（2019）粤0111民初25号案原告】，住所地广东省广州市白云区黄金围路1号西城同德（黄金围）货运市场自编15号。 法定代表人：金健生，董事长。 委托诉讼代理人：赵峻博，广东易恒律师事务所律师。 委托诉讼代理人：王小雨，广东易恒律师事务所律师。 吴明超与广州城市之星运输有限公司（以下简称城市之星公司）劳动争议纠纷两案，本院分别于2018年12月18日、2019年1月2日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。吴明超的委托诉讼代理人杨家强，城市之星公司的委托诉讼代理人赵峻博均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 本案相关情况 双方有争议的事项为第一项、第五项、第六项，其他事项双方无争议。 一、入职时间： 吴明超诉讼主张及证据：我于2002年10月8日入职广州市浙联运输有限公司，在总部任搬运工，于2003年2月被分到新市分公司任开单员；2007年7月，城市之星公司收购广州市浙联运输有限公司后，在原经营地点成立网点，我就继续在该地点工作，于2007年7月9日入职被告处任装卸工；对应聘管理人员登记表、岗前培训记录表均无异议，我在应聘管理人员登记表的工作经历中填写的浙联货运公司、浙联货运新市分公司，就是城市之星公司收购的广州市浙联运输有限公司，合并后的公司应承担合并前的公司责任。对此，吴明超提交了工作证、城市之星发展历程作为证据。 城市之星公司诉讼主张及证据：吴明超于2007年7月9日入职我司，任装卸工；对吴明超提交的证据没有异议，但吴明超除自己编写的工作经历外，没有其他证据可证明曾经的任职情况及入职时间；且吴明超在应聘管理人员登记表的工作经历中书写的是浙联货运公司、浙联货运新市分公司，这两个单位与我司收购的广州市浙联运输有限公司有明显区别；此外，通过国家企业信息系统也可查询到在广州市曾存在过一家名为广州市运输交易市场（羊城）浙联货运部，以及诸多冠有浙联货运的公司名称，这进一步证明吴明超工作经历中所称的公司与我司收购的公司没有关系。对此，城市之星公司提交了应聘管理人员登记表、岗前培训记录表、企业信用信息公示截图作为证据，其中应聘管理人员登记表显示填表日期为2007年7月9日，吴明超自行填写工作经历为“2002年10月-2003年2月浙联货运公司总部搬运工”、“2003年2月-2007年7月浙联货运新市分公司开单”。 法院认定及理由：城市之星公司为证明吴明超于2007年7月9日入职，提交了应聘管理人员登记表、岗前培训记录表作为证据，吴明超对此均无异议，且自认在此之前系在其他公司任职，故本院认定吴明超入职城市之星公司处工作的时间为2007年7月9日。另，吴明超虽主张其之前曾在浙联货运公司、浙联货运新市分公司处工作，且该公司即为城市之星公司所收购的广州市浙联运输有限公司，但对此并无证据证实，而城市之星公司对此亦不予认可，故吴明超之前在其他公司的工作年限不应在城市之星公司处连续计算。 二、购买社保的情况：未购买。 三、解除劳动关系的时间：2018年8月11日。 四、工资情况：2017年8月至2018年7月期间，城市之星公司每月从吴明超的工资中代扣伙食费、电费等费用数额分别为300元、302元、300元、300元、301元、300元、300元、300元、300元、300元、300元、300元。上述费用扣除去，吴明超在上述期间每月领取的实发工资分别为3012元（含加班工资505元）、3078元（含加班工资505元）、3083元（含加班工资505元）、2791元（含加班工资505元）、2790元（含加班工资505元）、2760元（含加班工资505元）、1310元（含加班工资242元）、2753元（含加班工资505元）、3121元（含加班工资805元）、3109元（含加班工资805元）、3063元（含加班工资805元）、3116元（含加班工资600元）。据此核算出吴明超在上述期间的月均应发工资为3132.42元，剔除加班工资的月均应发工资为2566.42元。 五、未休带薪年休假工资： 吴明超诉讼主张及证据：我在城市之星公司从未休过年休假，城市之星公司也没有向我支付过未休年休假工资，故要求城市之星公司支付2016年8月12日至2018年8月11日期间的年休假工资9931.03元。 城市之星公司诉讼主张及证据：我司每年统一在春节前后与春节假期一起安排年休假，吴明超已经休了年休假，且所发放的工资中亦包含了未休年休假工资，但工资项目中没有单独列明，我司无需向吴明超支付未休年休假工资。 法院认定及理由：由于吴明超申请劳动仲裁的时间为2018年9月6日，故吴明超关于2017年度之前未休带薪年休假工资的请求已超过一年的仲裁时效，本院对此不予支持。根据《职工带薪年休假条例》第三条以及《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条的规定，吴明超于2007年7月9日入职城市之星公司处工作至2018年8月11日，则吴明超可享受2017年度带薪年休假6天、2018年度带薪年休假6天，共计12天。现城市之星公司并未提交证据证明吴明超已享受上述带薪年休假，所提交的工资表中亦未能反映已向吴明超支付了未休带薪年休假的工资，故城市之星公司应按吴明超剔除加班工资后的日工资收入300%支付吴明超未休带薪年休假的工资，由于其中包含城市之星公司已支付吴明超的正常工作期间的工资收入，故被告实际应支付吴明超未休带薪年休假的工资为2831.91元[（2566.42元/月÷21.75天×12天）×200%]。 六、解除劳动关系的原因及经济补偿金： 吴明超诉讼主张及证据：城市之星公司没有为我购买社保，故我以此为由向城市之星公司寄送了辞工书，城市之星公司应向我支付经济补偿金。对此，吴明超提交了EMS快递单、辞工书作为证据，其中快递单上的邮戳时间为2018年8月11日，收件人为金健生，收件单位为城市之星公司，地址为城市之星公司的注册地址，内件品名填写为“蒙长友、吴明超（因公司未购买社保）的辞工书”；辞工书的内容为“广州城市之星运输公司：因你公司从我进入你公司工作到现在都没有为我参加任何社会保险，没有为我休年休假也没有支付年休假工资，故我现在辞去在你公司的工作辞工人：吴明超2018年8月11日”。 城市之星公司诉讼主张及证据：吴明超因个人原因，口头解除双方劳动关系；吴明超没有向我司主张购买社保，对吴明超提交的快递单的真实性、合法性无异议，确认邮件上的地址是我司地址，但我司没有收到该快递，该快递是他人签收的；对辞工书不认可，不清楚辞工书的时间，也不能证明快递单上的物品是什么。 法院认定及理由：城市之星公司主张吴明超系以个人原因辞职，但对此未提交证据证明，应承担举证不能的不利后果，故本院对城市之星公司的主张不予采信。吴明超主张其系以公司未购买社保为由提出辞职，对此有快递单、辞工书为证，具有较高的证明力，故本院对吴明超的主张予以采信。根据2008年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定，城市之星公司应按吴明超的工作年限（自该法实施之日起计算）及其解除劳动关系前12个月月平均工资标准向吴明超支付相当于11个月工资数额的解除劳动关系经济补偿金34456.62元（3132.42元/月×11个月）。 七、申请仲裁的时间：2018年9月6日。 八、吴明超的仲裁请求： 1.确认吴明超与城市之星公司在2003年3月10日至2018年8月11日期间存在劳动关系； 2.城市之星公司支付2018年7月1日至2018年8月11日的工资4920元; 3.城市之星公司支付2016年8月12日至2018年8月11日的年休假工资9931.03元; 4.城市之星公司支付解除劳动关系经济补偿金55800元。 九、仲裁结果： 1.确认吴明超与城市之星公司在2007年7月9日至2018年8月11日期间存在劳动关系； 2.城市之星公司支付吴明超2018年7月1日至2018年8月11日的工资4920元； 3.城市之星公司支付吴明超2017年度和2018年度带薪年休假工资报酬3972.41元； 4.城市之星公司支付吴明超解除劳动关系经济补偿金39600元; 5.驳回吴明超的其他仲裁请求。 十、吴明超的诉讼请求： 1.确认吴明超与城市之星公司从2002年10月8日至2018年8月11日存在劳动关系； 2.城市之星公司支付吴明超2016年8月12日至2018年8月11日期间的年休假工资9931.03元； 3.城市之星公司支付吴明超2002年10月8日至2018年8月11日期间解除劳动关系经济补偿金55800元。 十一、城市之星公司的诉讼请求： 1.城市之星公司无需向吴明超支付2017年度、2018年度带薪年休假工资报酬3972.41元; 2.城市之星公司无需向吴明超支付解除劳动关系经济补偿金39600元; 3.本案的诉讼费用由吴明超承担。 十二、需要说明的其他事项：对于城市之星公司支付吴明超2018年7月1日至2018年8月11日的工资4920元的仲裁裁决，由于双方对该项仲裁裁决结果均无异议，并已实际履行完毕，故本院予以确认。 裁判理由与结果 本院认为：基于前述查明的情况，吴明超与城市之星公司在2007年7月9日至2018年8月11日期间存在劳动关系，城市之星公司应支付吴明超未休带薪年休假工资2831.91元及解除劳动关系经济补偿金34456.62元。吴明超诉请超出部分，依据不足，本院不予支持。城市之星公司诉请无需支付吴明超未休年休假工资及经济补偿金的请求，依据不足，本院不予支持。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第九十八条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、确认吴明超与广州城市之星运输有限公司自2007年7月9日至2018年8月11日期间存在劳动关系； 二、自本判决生效之日起五日内，广州城市之星运输有限公司支付吴明超未休带薪年休假工资2831.91元； 三、自本判决生效之日起五日内，广州城市之星运输有限公司支付吴明超解除劳动关系经济补偿金34456.62元； 四、驳回吴明超的其他诉讼请求； 五、驳回广州城市之星运输有限公司的全部诉讼请求。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 两案受理费各10元，均由广州城市之星运输有限公司负担，并应于本判决生效之日起五日内向本院交纳[已预交（2019）粤0111民初25号案的受理费10元]。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。 审判员  谢晓婷 二〇一九年三月六日 书记员  陈 泳