广西壮族自治区融安县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂0224民初76号 原告：广西融安县国新混凝土有限责任公司。住所地：广西融安县长安镇大坡村古芬屯。统一社会信用代码：91450224061733638M。 法定代表人：王武高，男，公司总经理。 委托诉讼代理人：罗蒙权，男，融安县法律服务所法律工作者。 被告：潘百泗，男，1967年11月8日生，汉族，现住广西融安县。 委托诉讼代理人：肖胜荣，男，融安县法律服务所法律工作者。 原告广西融安县国新混凝土有限责任公司（以下简称国新公司）与被告潘百泗劳动争议纠纷一案，本院于2019年1月9日受理后，依法适用简易程序，并于2019年3月1日公开开庭进行了审理。原告国新公司委托诉讼代理人罗蒙权、被告潘百泗及其委托诉讼代理人肖胜荣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告国新公司向本院提出诉讼请求：1.判决原告不需支付被告赔偿金24864元及保险待遇损失15600元；2.本案受理费由被告承担。事实和理由：一、被告月工资3108元无事实依据。被告诉称月工资为3108元，其证据不足，其基本工资是1200元，被告提供的《活期存款历史明细》不足以证明其月工资数额为3108元，因为其中包含原告支付给被告部分社会保险金（其余保险金现金支付）。故此，被告的工资在证实不足的情况下，只能参照《广西壮族自治区人民政府关于调整全区最低工资标准的通知》，被告月工资即应按2018年2月1日起广西最低工资标准一类为1680元／月计算。二、原告不存在违法解除劳动合同，不能支付违法解除劳动关系赔偿金24864元。原告鉴于被告不服从公司安排，在公司上班时间没有尽到自己的责任，给公司造成重大损失，无论依据法定解除条件，还是按照双方约定解除条件，原告解除与被告的劳动关系均不违法，裁决原告支付被告赔偿金，缺乏事实和法律依据。综上所述，原告不存在违法解除劳动关系的事实，且社会保险金己支付给被告，所以，裁决原告支付赔偿金及失业保险待遇没有事实和法律依据。为此，依法提起诉讼，请依法予以支持。 被告潘百泗辩称，一、被告从2017年6月至2018年6月30日的一年十二个月原告打入答辩人的工资平均3108元的银行查询的信息，是准确有效的合法凭证。现原告向法庭是2018年2月、3月、4月三个月的工资表、并非依据规定上一年的工资表，法律规定是被违法开除后的上一年的平均工资。融劳人仲字（2018）第35号仲裁裁决书认定事实清楚，适用法律规定正确，裁决结果得当，而且在仲裁开庭时，原告对月工资3108元予以认可。请求人民法院继续维持仲裁的各项裁决；二、原告诉称“原告不存在违法解除劳动合同，不能支付违法解除劳动关系赔偿金24864元。答辩人认可融劳人仲字（2018）28号仲裁裁决书，原告已于2018年9月18日签收裁决书，且未向法院起诉。该仲裁裁决已经生效，原告在本案中对生效的仲裁裁决提出抗辩，人民法院依法不予支持。综上，原告的起诉理由不成立，请求人民法院驳回原告的起诉。本案诉讼费由原告自己承担。 原告围绕诉讼请求依法提交了证据，对双方无异议的证据本院予以确认。对有争议的证据，本院认定如下： 一、关于原告的证据。1、原告提交证据3融劳人仲字（2018）第35号仲裁裁决书。用以证明“被申请人支付违法解除申请人赔偿金24864元”的事项经过仲裁裁决，但仲裁裁决中对涉及工资的问题计算错误。本院认为，关于融劳人仲字（2018）第35号仲裁裁决书具有真实性，但原告认为仲裁裁决对工资问题的计算有误的观点未能成立。因此，本院对其证明观点不予采信；2、原告提交证据4工资表，用以证明被告2018年2月至4月的工资。本院认为，该工资表2018年2月至4月工资与被告提供的工资卡活期存款历史明细查询一致，予以确认，但仅以2018年2月至4月的平均工资不能证明被告解除劳动关系前12个月的平均工资。 二、关于被告的证据。1、被告提交证据1、4是融劳人仲字（2018）第28号仲裁裁决书及仲裁裁决书送达回证，用以证明原告存在违法解除劳动关系，且该裁决书已经生效。本院认为，融劳人仲字（2018）第28号仲裁裁决书在起诉期限内双方当事人均未提起诉讼，该仲裁裁决书已经成为生效的法律文书，因此本院对这两份证据予以确认；2、被告提交证据2系2017年6月至2018年6月工资，用以证明被告一年的平均工资是3108元。本院认为，该活期存款明细显示，汇款方系原告，且原告与被告从2014年3月至2018年6月30日存在劳动关系。从2017年7月开始至2018年6月每月分别按2712元、2605元、2719元、3190元、3190元、3356元、939元、3513元、2605元、2798.8元、3147元、3014元发放工资给被告。因此，本院确认被告2017年7月至2018年6月的月平均工资为2816元。 本院确认以下案件事实：原告国新公司系有限责任公司，于2013年2月5日成立，经营范围为混凝土、湿拌砂浆、水泥制品生产销售。被告潘百泗于2014年3月17日进入原告处担任机修工。2018年6月30日，原告以被告“任职期间责任心不强，未能按规定对公司生产设备进行巡查和维护，给公司造成巨大损失……”为由解除与被告劳动合同关系。2018年8月6日，被告向融安县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：一、确认申请人与被申请人于2014年3月17日至2018年6月30日期间存在劳动关系；二、确认被申请人2018年6月30日解除申请人劳动关系违法。2018年9月14日，仲裁委员会作出融劳人仲字〔2018〕第28号仲裁裁决书，裁决：一、确认申请人与被申请人2014年3月17日至2018年6月30日期间存在劳动关系；二、确认被申请人2018年6月30日解除申请人劳动关系违法。原、被告双方对该仲裁裁决书均未向人民法院提起诉讼，现已生效。2018年10月26日，被告向融安县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：一、被申请人支付违法解除申请人赔偿金24864元；二、被申请人支付申请人失业保险待遇损失15600元；三、被申请人补缴申请人2018年1至6月养老保险金，医疗保险金，失业保险金。2018年12月12日，仲裁委员会作出融劳人仲字〔2018〕第35号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人应在本裁决生效之日起十日内支付申请人违法解除劳动关系的赔偿金24864元；二、被申请人应在本裁决生效之日起十日内支付申请人失业保险待遇损失15600元；三、申请人提出的其他仲裁请求缺乏依据，不予支持。原告不服该仲裁裁决的第一、二项，于2019年1月2日诉至本院，提出上述诉讼请求。 本案的争议焦点是：一、原告是否存在违法解除劳动合同，是否因此需支付被告的赔偿金及赔偿金具体如何计算；二、原告是否应支付被告保险待遇损失15600元；三、原告是否应为被告补缴2018年1月至6月养老保险金、医疗保险金、失业保险金。 本院认为，关于原告是否存在违法解除劳动合同，是否因此需支付被告的赔偿金及赔偿金具体如何计算的问题。首先，融安县劳动人事争议仲裁委员会作出的融劳人仲字〔2018〕第28号仲裁裁决书已为生效的法律文书，该裁决书确认原告于2018年6月30日解除被告劳动关系违法。故对原告称其不存在违法解除被告劳动关系的观点，本院不予采纳。其次，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定，“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”。因此，按照劳动合同法的相关规定，原告因违法解除劳动合同而向被告支付双倍的赔偿金。最后，关于赔偿金如何结算，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四七条之规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”。综上，原告应向被告支付双倍赔偿金：25344元（2816/月×4.5个月×2倍），被告要求原告支付24864元未超过上述金额，故原告应向被告支付赔偿金24864元。 关于是否应支付失业保险待遇损失15600元的问题。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条及《社会保险法征缴暂行条例》第四条的规定“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费；缴费单位、缴费个人应当按时足额缴纳社会保险费”。庭审中原告称已将失业保险缴纳金以现金的方式发放给被告，让被告自己去交。因被告对上述观点予以否认，且原告未能提供相关证据对其观点予以佐证，故本院对于原告称已将失业保险缴纳金以现金的方式发放给被告的观点不予采纳。原告应自2014年4月起为被告参加失业保险，原告于2018年6月30日违法解除被告劳动关系，中断就业并非被告本人真实意愿，被告符合享受失业保险待遇金条件，因此原告应当赔偿被告失业保险待遇损失。根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条，《社会保险费征缴暂行条例》第三条，《失业保险条例》第二条，《实施若干规定》第十三条第（四）项，《广西壮族自治区失业保险办法》第十八条第一款第（一）项、第三十六条，《关干提高我区失业保险金标准的通知》(桂人社发（2017)80号）第二款第一项规定，原告应赔偿被告失业保险待遇损失32256元（1680元/月×80%×12个月×2倍）。被告要求被原告支付其失业保险待遇损失15600元并未超过上述金额，原告应按照被告的要求向被告支付失业保险待遇损失15600元。 关于原告是否应为被告补缴2018年1月至6月养老保险金、医疗保险金、失业保险金以及养老保险金、医疗保险金、失业保险金的请求是否属于法院受理范围的问题。因原告对融安县劳动人事争议仲裁委员会作出的融劳人仲字〔2018〕第35号仲裁裁决书中第三项仲裁裁决“申请人提出的其他仲裁请求缺乏依据，不予支持”未提起诉讼，被告亦未提出异议，本院视双方对该裁决事项予以认可。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《社会保险法征缴暂行条例》第四条、第二十六条，《中华人民共和国社会保险法》第四十五条，《社会保险费征缴暂行条例》第三条，《失业保险条例》第二条，《实施若干规定》第十三条第（四）项，《广西壮族自治区失业保险办法》第十八条第一款第（一）项、第三十六条，《关干提高我区失业保险金标准的通知》(桂人社发（2017)80号）第二款第一项的规定，判决如下： 原告广西融安县国新混凝土有限责任公司应在本判决生效之日起十日内支付被告潘百泗因违法解除劳动合同而应支付的赔偿金人民币24864元及失业保险待遇损失15600元。 本案受理费10元，减半收取5元，由原告广西融安县国新混凝土有限责任公司负担。 以上有给付内容之判决，义务人应于本判决确定的履行期限内履行完毕，如未按照本判决指定的时间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息；权利人可在本案生效判决规定的履行期限的最后一日起二年内，向本院申请执行。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于柳州市中级人民法院。 审 判 员 吴华文 二〇一九年三月二十日 法官助理 梁玉壁 书 记 员 郑文基