四川省宜宾市叙州区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）川1521民初4241号 原告：宜宾天瑞达汽车零部件有限公司，统一社会信用代码915115217597493758，住所地四川省宜宾市叙州区柏溪镇城北新区（办公楼）**。 法定代表人：潘华，董事长。 委托诉讼代理人：李雪娟，四川宏成律师事务所律师，执业证号15115201211515309。 委托诉讼代理人：余齐，女，公司员工。 被告：黄斌，男，1978年11月27日出生，汉族，住四川省宜宾市翠屏区。 委托诉讼代理人：杨万军，宜宾县忠信法律服务所法律工作者，执业证号32312081100091。 委托诉讼代理人：邱智勇，宜宾县忠信法律服务所法律工作者，执业证号32312041102004。 原告宜宾天瑞达汽车零部件有限公司与被告黄斌劳动争议一案，本院于2018年12月15日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理，原告宜宾天瑞达汽车零部件有限公司的委托诉讼代理人李雪娟、余齐，被告黄斌及其委托诉讼代理人杨万军、邱智勇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告宜宾天瑞达汽车零部件有限公司向本院提出诉讼请求：⒈判决原告不承担宜宾市叙州区劳动人事争议仲裁委员会叙劳人仲案（2018）19号仲裁裁决书第一项裁决所确定的对被告的支付义务；⒉判决本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：一、原告提交的短信记录能够证明，被告在2018年7月1日起无正当理由缺勤，原告在向被告发出要求速回公司上班的短信后，被告一直未予以回复。原告考虑到被告系公司老员工，尽量挽留，故在7月13日再次短信通知其与公司签订劳动合同，后被告于2018年7月16日回公司续签劳动合同。劳动合同续签后，被告即开具一份不规范的疾病诊断证明书向原告请病假，在未经公司审批同意的情况下，继续缺勤。二、原告公司《人事管理规定》第5.10.2.7条件规定，连续或一年累计旷工5天的，予以开除。被告无正当理由持续旷工达到25日，严重违反公司规章制度，故原告根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，对其作出开除处理，完全符合相关法律规定，且不需要支付被告经济补偿。综上，仲裁裁决第一项系在认定事实不清的情况下，作出的错误裁决，严重损害了原告的合法权益。原告为维护自身合法权益，诉至法院，希望依法支持原告的全部诉讼请求。 被告黄斌辩称，一、到目前为止，原告未提供任何证据证明被告存在旷工的资料，仅仅提供了2018年7月份1个月的考勤表，是不能证明原、被告存在解除劳动关系的事实，最高人民法院司法解释明确规定，用人单位作出开除、除名等决定，实行举证责任倒置，故不能证明被告已经开除原告；二、原告对被告作出的开除决定没有送达给被告，没有任何证据证明已经送达给被告，最高人民法院规定了如果能够直接送达，可由亲属签收，不能直接送达的，可以邮寄送达，所以原告对被告的开除决定没有送达给被告；三、被告被开除的所谓理由是无故旷工，而实际是被告因病请假，原告举出的医院的情况说明载明不是医生签名，但是原告未进行笔迹或者公章鉴定，所以被告是因病请假而不是无故旷工，故叙州区劳动人事争议仲裁委员会的裁决应当得到维持。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对当事人无争议的宜宾天瑞达汽车零部件有限公司营业执照、法定代表人身份证明、黄斌身份证、劳动合同叁份、请假条、宜宾市叙州区劳动人事争议仲裁委员会叙劳人仲案[2018]19号仲裁裁决书及送达回执、培训签到表，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的事实及证据认定如下：⒈证严某继唐某莉李某会的当庭证言，三证人均证实自己参加了单位组织的《人事管理规定》学习，并接受了各方质询，予以采信；⒉宜宾天瑞达公司考勤记录，虽仅只有一个月，但已经显示了被告在该月中未上班，且有被告的陈述佐证，予以采信；⒊原告职工余齐与被告的短信截屏，因被告已于2018年7月16日与原告签订了无固定期限劳动合同，证明被告已得到通知，予以采信；⒋宜宾市第二中医院疾病诊断证明书，盖有宜宾市第二中医医院门诊医疗专用章，予以采信；5.杨光梅字条，该字条的内容与被告陈述一致，予以采信；6.原告所举的三段对话录音，未表明对话人身份，不予采信；7.宜宾市第二中医医院医务科的情况说明，盖有宜宾市第二中医医院医务科章，予以采信；8.人事管理规定，原告已组织员工学习，予以采信；9.余齐与黄斌通话录音，录音中对话的两人都到庭参加了诉讼，录音中的两人说话与庭审中的两人说话无差别，予以采信；10.解除/终止劳动合同通知书，有原件核实，予以采信；11.原告于2018年8月11日在宜宾日报登载的公告，有原件核实，予以采信；12.短信记录，因不能证明接收短信的人就是被告，不予采信。 根据以上举证、质证和认证，以及双方在庭审中的陈述，本院确认如下事实： 黄斌于2010年9月10日到宜宾天瑞达汽车零部件有限公司上班，双方于2011年2月13日签订《劳动合同书》，约定黄斌在宜宾天瑞达汽车零部件有限公司操作岗位工作，实行标准工时工作制，期限为自2011年2月1日起至2012年1月31日止，黄斌工资为结构工资和绩效工资组合。后黄斌按劳动合同约定在宜宾天瑞达汽车零部件有限公司上班。2015年2月1日，黄斌与宜宾天瑞达汽车零部件有限公司再次签订《劳动合同书》，约定黄斌在宜宾天瑞达汽车零部件有限公司办公室工作，期限自2015年2月1日起至2018年1月31日止，黄斌工资为结构工资和绩效工资组合。合同签订后，黄斌在宜宾天瑞达汽车零部件有限公司上班。2015年7月18日，宜宾天瑞达汽车零部件有限公司经工会、员工代表等讨论通过了宜宾天瑞达汽车零部件有限公司《人事管理规定》2/0版次。2015年8月10日17时，宜宾天瑞达汽车零部件有限公司组织公司员工全员参与的《人事管理规定》2/0版次培训，由职工余齐负责培训，接受培训的职工在培训签到表上签字，包括黄斌在内的73位职工在培训签到表上签字。《劳动合同书》约定的期限到期后，黄斌仍在宜宾天瑞达汽车零部件有限公司上班。2018年6月29日至30日，黄斌休了两天年休假。2018年7月1日未请假也未到宜宾天瑞达汽车零部件有限公司上班。2018年7月2日14时许，宜宾天瑞达汽车零部件有限公司工会主席余齐给黄斌发出信息，要求黄斌速回公司上班。黄斌仍未回公司上班。2018年7月13日9时许，宜宾天瑞达汽车零部件有限公司工会主席余齐向黄斌发出信息，通知黄斌在7日内到公司人事行政部办理续签劳动合同，并在通知中表明本次所签劳动合同类型为无固定期限劳动合同，合同(其余)条款与原合同保持一致。黄斌收到此短信后在电话中问余齐发信息是啥意思，余齐再次要求黄斌找潘总谈下。2018年7月16日，黄斌到宜宾天瑞达汽车零部件有限公司与宜宾天瑞达汽车零部件有限公司签订《劳动合同书》，约定劳动合同期限为无固定期限、黄斌到宜宾天瑞达汽车零部件有限公司人事部信息员岗位上班、黄斌的工资由基本（固定）工资和绩效工资组成（黄斌每月基本工资为税前3200元、绩效工资根据绩效上下浮动），宜宾天瑞达汽车零部件有限公司应根据国家有关法律、法规制定各项规章制度并公示，黄斌应遵守宜宾天瑞达汽车零部件有限公司的各项规章制度、服从宜宾天瑞达汽车零部件有限公司的领导管理和指挥、保守宜宾天瑞达汽车零部件有限公司商业秘密，宜宾天瑞达汽车零部件有限公司有权根据黄斌的表现或行为、依据国家法律法规和宜宾天瑞达汽车零部件有限公司依法制定的规章制度、给予黄斌奖励和处理，黄斌有严重违反劳动纪律及宜宾天瑞达汽车零部件有限公司规章制度的情形时，宜宾天瑞达汽车零部件有限公司可以解除劳动合同。签订此劳动合同书后，黄斌当即递交请假条，以病假为由请假，请假时间为2018年7月16日起。黄斌的部门领导余齐当即表示不同意黄斌请假。黄斌留下假条离开宜宾天瑞达汽车零部件有限公司。2018年7月24日，黄斌与余齐在电话中谈到未上班的情况时，黄斌说其有病。2018年7月25日，宜宾天瑞达汽车零部件有限公司向黄斌作出解除/终止劳动合同通知书，载明“因你无正当理由长期旷工，已严重违反劳动纪律、公司规章制度、劳动合同法相关规定，经劝解无效，根据双方所签订的《劳动合同书》第八条第2.2款和公司《人事管理》规定第5.10.2.7款、《中华人民共和国劳动合同法》第39条第二款，从2018年7月17日至今无正当理由旷工，公司决定与你解除劳动合同。请你在5日内按照公司员工离职交接要求，到公司完成工作交接、以及文件资料和财务的移交，本公司将依法为你办理工资结算、档案和社会关系转移手续，以及为你出具解除劳动关系证明。按照劳动合同法的规定，本公司将不对你进行经济补偿。请你在收到本通知后2日内在本回执上签名。并将此通知返还公司人事行政部。超过此期限，我们将认为您放弃此权益”。2018年7月25日，余齐电话告知黄斌解除合同通知书可在短信和彩信中发给黄斌或直接给黄斌送过去，黄斌以其手机收不到彩信为由要求发在公司微信群里。2018年7月28日，黄斌将宜宾市第二中医院于2018年7月12日出具的姓名黄斌、诊断意见腰椎间盘突出、建议静养的疾病诊断证明书（NO0001523）交与宜宾天瑞达汽车零部件有限公司职工杨光梅。杨光梅于2018年7月30日将其所收的宜宾市第二中医院疾病诊断证明书交给宜宾天瑞达汽车零部件有限公司职工暨工会主席余齐。宜宾天瑞达汽车零部件有限公司在2018年8月11日的宜宾日报第4版上刊登公告，向黄斌送达《解除劳动关系通知书》。黄斌于2018年9月27日向宜宾市叙州区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，以其在请假期间在未被告知情况下被单位无故除名，于2018年9月13日知晓后离开公司，且在2018年2月1日劳动合同期满后一个月内未与其续签劳动合同，违反了《中华人民共和国劳动合同法》和《企业员工保密协议》之规定为由，要求裁决宜宾天瑞达汽车零部件有限公司给付黄斌2018年7月至9月工资9600元、劳动合同到期后未续签劳动合同双倍工资补偿金15546.02元、经济补偿金51200元、保密协议违约金100000元，为黄斌完清应为黄斌缴纳但未缴纳的社会保险金，办理档案和社会保险关系转移手续。宜宾市叙州区劳动人事争议仲裁委员会审理后于2018年11月9日作出叙劳人仲案[2018]19号仲裁裁决书，裁决：一、宜宾天瑞达汽车零部件有限公司给付黄斌二倍经济补偿的赔偿金3195.70元/月×8月×2=51131元，限于仲裁裁决书生效后三十日内一次性付清；二、宜宾天瑞达汽车零部件有限公司于仲裁裁决书生效后十五日内为黄斌办理档案和社会保险关系转移手续。三、驳回黄斌其它仲裁请求。宜宾天瑞达汽车零部件有限公司在2018年11月21日收到仲裁裁决书，不服该仲裁裁决，于2018年12月3日向本院递交了民事诉状。 宜宾天瑞达汽车零部件有限公司的《人事管理规定》2/0版次的5.10.2开除对有以下严重违纪行为的员工，公司有权立即开除，无需提前通知、作任何经济赔偿。严重违纪包括以下情况之一：5.10.2.7连续或一年累计旷工5天的（含5天）。2018年12月17日，宜宾市第二中医院医务科向宜宾天瑞达汽车零部件有限公司出具情况说明，该情况说明载明“关于贵单位委派吴仁龙到我院查询黄斌（男，40岁，身份证号5125011978××××××××）诊断证明书一事，我院对贵单位提供的诊断证明进行了相关调查和查证，结果如下：1、在2018年7月1日至30日，均无黄斌在我院就诊的挂号、治疗、检查、购药的信息记录。2、贵单位提供的诊断证明中所署医师签名，字迹潦草无法辨认且非我院医师签名字样。特此说明”。 本院认为，即使宜宾市第二中医医院于2018年7月12日为被告出具了诊断为腰椎间盘突出建议静养的疾病诊断证明书，被告在2018年7月16日向原告递交请假条时就应当附该疾病诊断证明书，但被告却在2018年7月16日在递交请假条时未提交该疾病诊断证明书，不能证明其因病请假。原告提供的2018年7月考勤记录显示被告黄斌在2018年7月未上一天班；被告递交假条后在未获批准的情况下离开公司未再上班；原告于2018年7月25日以被告连续旷工5日以上，依据公司的人事管理规定的5.10.2.7及《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，解除与被告的劳动合同，符合法律规定。被告在得知原告作出解除劳动合同通知后，才于2018年7月28日将其所持的宜宾市第二中医医院于2018年7月12日出具的疾病诊断证明交与原告；且经原告到宜宾市第二中医医院核实，宜宾市第二中医医院向原告出具的情况说明载明在2018年7月1日至30日均无黄斌在该院就诊的挂号、治疗、检查、购药的信息记录，同时还说明疾病诊断证明中所署医师签名非该院医师签名，足以证明被告请病假不实。因被告连续旷工5天以上，原告依据其人事管理规定5.10.2.7和《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，于2018年7月25日作出解除与被告的劳动合同通知书，并由原告单位工会主席余齐电话告知被告，在被告拒绝签收的情况下在宜宾日报上公告送达，符合法律法规规定。故原告是依法解除劳动合同，不应当支付被告解除劳动合同经济补偿金，更不应当支付被告解除劳动合同赔偿金。因原、被告双方对仲裁的其余裁决事项未提异议，且这些裁决事项不违反法律规定。本院对未提异议的裁决事项在判决主文中予以表述。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十六条、第五十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条规定，判决如下： 一、原告宜宾天瑞达汽车零部件有限公司与被告黄斌的劳动合同于2018年7月25日解除； 二、原告宜宾天瑞达汽车零部件有限公司不支付被告黄斌二倍经济补偿的赔偿金； 三、原告宜宾天瑞达汽车零部件有限公司于本判决生效之日起十五日内为被告黄斌办理档案和社会保险关系转移手续； 四、原告宜宾天瑞达汽车零部件有限公司不支付被告黄斌2018年7月至9月工资、劳动合同到期后未续签订劳动合同双倍工资补偿金、保密协议违约金。 案件受理费10元，减半收取计5元，由被告黄斌负担。 如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于四川省宜宾市中级人民法院。 审判员  尹洪 二〇一九年三月十一日 书记员  张洁