福建省福州市晋安区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）闽0111民初5746号 原告：马文婷，女，汉族，1990年6月19日出生，住福建省福州市晋安区。 被告：福建新力量建筑装饰工程有限公司，住所地福州晋安区王庄街道晋连路20号世欧王庄城C-a3地块2#楼13层07-08办公，统一社会信用代码91350100MA31DNBU2X。 法定代表人：周建云。 原告马文婷与被告福建新力量建筑装饰工程有限公司（以下简称新力量装饰公司）劳动合同纠纷一案，本院于2018年12月19日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告马文婷到庭参加诉讼，被告新力量装饰公司经传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 马文婷向本院提出诉讼请求：1.新力量装饰公司立即支付拖欠工资14767元（2018年5月至8月）；2.新力量装饰公司偿还垫付费用3190元；3.新力量装饰公司赔偿未依法缴纳社会保险费补偿金8750元；4.新力量装饰公司支付未签订书面合同的双倍工资差额38500元；5.新力量装饰公司赔偿精神损失费3500元。诉讼中，马文婷撤回上述第3项诉讼请求。事实和理由：马文婷于2016年5月入职新力量装饰公司工作，任职人事行政岗位，月工资3500元，在职期间双方未签订书面劳动合同，新力量装饰公司也未为马文婷足额缴纳社会保险。2018年5月开始，新力量装饰公司开始拖欠工资，也不偿还马文婷为其采购行政物品所垫付的费用。经多次催讨，均未果。遂马文婷于2018年8月28日离职。并于2018年10月15日向福州市晋安区人力资源和社会保障局投诉，该局于2018年10月26日作出《责令改正决定书》，要求新力量装饰公司自收到责令改正决定书之日起十日内依法改正，新力量装饰公司签收后仍然不支付工资。2018年12月3日，马文婷向福州市晋安区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，晋安区劳动仲裁委员会于2018年12月6日作出《不予受理通知书》，马文婷遂诉至法院，望判如所请。 新力量装饰公司未作答辩。 马文婷围绕诉讼请求依法提交了《内资企业登记基本情况表》、应聘登记表、工资转账记录、职工基本医疗保险个人缴费记录明细、离职移交单、离职证明、劳动保障监察责令改正决定书、劳动仲裁申请书、不予受理通知书为证。上述证据经庭审审查，结合当事人的陈述，本院予以确认并在卷佐证。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 2016年5月，马文婷入职新力量装饰公司工作，担任行政人员，月工资3500元，双方未签订书面劳动合同。工作期间，工资通过新力量装饰公司监事陈锦锋账户支付。2018年5月起，新力量装饰公司开始拖欠马文婷工资。2018年8月28日，马文婷办理移交手续，并在移交清单中写明双方来往款清算：工资5、6、7、8月，报销3190元，工程款4600元未收。2018年10月9日，新力量装饰公司出具《离职证明》：兹证明马文婷原系我司人事行政部职员，在职时间为2016年5月1日至2018年8月28日，现已办理所有离职手续。离职后，新力量装饰公司未支付拖欠钱款，马文婷遂向劳动监察部门投诉。2018年10月26日，福州市晋安区人力资源和社会保障局作出榕晋人社监令字【2018】008号《劳动保障监察责令改正决定书》，责令新力量装饰公司自收到该责令改正决定书之日起十日内依法改正。当日，新力量装饰公司法定代表人周建云签收责令改正决定书。期限届满后，新力量装饰公司仍未支付拖欠工资等钱款。2018年12月3日，马文婷向福州市晋安区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求新力量装饰公司支付拖欠的工资14767元、精神损失费3500元、职务代垫款3190元、未签订劳动合同双倍工资38500元。同年12月6日，福州市晋安区劳动人事争议仲裁委员会出具榕晋劳人仲不字【2018】037号《不予受理通知书》，以该仲裁申请不属于《劳动人事争议仲裁办案规则》第二条规定的争议范围为由，决定不予受理。对此，马文婷不服向本院提起诉讼。 本院认为，马文婷与新力量装饰公司虽未签订书面劳动合同，但根据其提交的工资转账记录、医社保缴费记录、离职证明等证据，可以证实双方自2016年5月1日起至2018年8月28日止存在事实劳动关系。新力量装饰公司拖欠马文婷2018年5月至8月工资及报销款3190元，有其出具的《离职移交单》为证，其应予支付。因马文婷自述其月工资3500元，故本院认定新力量装饰公司拖欠其工资总额为14000元（3500元/月×4个月），马文婷主张的超过部分工资，于法无据，本院不予支持。新力量装饰公司未与马文婷签订书面劳动合同，应当自用工之日超过一个月起至一年之内（2016年6月1日至2017年4月30日）向马文婷支付二倍工资差即38500元。马文婷主张精神损失费不属于人民法院审理劳动争议案件范围，故本院对该项请求不予处理。 综上所述，新力量装饰公司经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭，视作其放弃答辩及举证、质证的权利，本院依法缺席判决。为此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款、第三十八条第一款第二项、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释》第九十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下： 一、被告福建新力量建筑装饰工程有限公司应于本判决生效之日支付原告马文婷2018年5月至8月工资14000元； 二、被告福建新力量建筑装饰工程有限公司应于本判决生效之日支付原告马文婷报销款3190元； 三、被告福建新力量建筑装饰工程有限公司应于本判决生效之日支付原告马文婷因未签订书面劳动合同的另一倍工资计38500元； 四、驳回原告马文婷的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告福建新力量建筑装饰工程有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于福建省福州市中级人民法院。 审判员 李 卓 二〇一九年三月七日 书记员 董琳榕 附本案适用的主要法律条： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； … 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。 执行提示： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。