重庆市渝北区人民法院民 事 判 决 书（2018）渝0112民初24021号原告：牟启会，女，汉族，1980年9月4日出生，住址重庆市渝**。委托诉讼代理人：陈建东，重庆广普律师事务所律师。委托诉讼代理人：尹志淼，重庆广普律师事务所律师。被告：蓝月亮（中国）有限公司，住所地广州市黄埔区云埔工业区埔南路**，统一社会信用代码：91440101567914858A。法定代表人：肖海珊,执行董事。委托诉讼代理人：李逸飞，公司员工，男，汉族，1987年3月13日出生，住址广州市海珠区。原告牟启会与被告蓝月亮（中国）有限公司劳动争议一案，本院2018年11月13日受理后，依法由审判员初攀东适用简易程序，于2019年1月21日公开开庭进行了审理。原告牟启会及其委托诉讼代理人陈建东，被告蓝月亮（中国）有限公司的委托诉讼代理人李逸飞到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告牟启会向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告合法解除劳动关系经济补偿14000元（2000元/月×7个月）。基于原告于2018年10月17日向被告邮寄解除通知，被告10月19日收到。2、判令被告支付原告失业保险待遇损失18000元（1200元/月×15个月）。理由是原告依据劳动合同法38条提出解除，被告交了失业保险，但是没有足额缴纳。3、判令被告支付原告2012年至2018年未休年休假工资8276元（2000元/月÷21.75天/月×30天×300%）。每年5天。4、判令被告支付原告2011年11月5日至2018年10月19日法定节假日加班工资16551元（2000元/月÷21.75天/月×60天×300%）。由被告承担本案全部诉讼费用。事实与理由：原告2011年11月到被告处工作，岗位为销售，工作地点渝北区被告没有为原告缴纳保险，未及时支付劳动报酬、未支付未休年休假工资。原告故起诉。被告蓝月亮（中国）有限公司辩称：1、经济补偿金无需支付，被告不存在原告所称的未缴纳社保，未足额支付劳动报酬、未支付年休假工资，原告自行解除劳动关系。2、失业保险损失无需支付，被告已经为原告购买了社保。3、未休年休假工资无需支付，从时效看，原告未休年休假工资超出时效，根据工资支付暂行条例，劳动报酬包括货币、实物报酬、社保，年休假不属于劳动报酬，根据带薪年休假办法，未休年休假工资应按200%计算，属于福利待遇，不是劳动报酬。原告并未提供证据证明存在未休年休假情形，实际牟启会有休年假，且已经支付未休年假期间工资。原告未举证证明承担举证不能责任。即便认定未休年休假工资属于劳动报酬，从双方劳动合同约定，均未规定支付时间，原告2018年10月单方解除劳动合同关系，因此原告单方解除后，被告失去了向原告支付年假或安排年假的可能性，因此被告认为未及时足额支付未休年假工资不是被告过错，休年假应是原告提出申请，被告审核同意安排，原告并未证明提出休年假或主张工资，因此被告仍可以在2018年内统筹安排2017、2018年年休假，原告单方解除导致被告无法安排。4、加班工资无需支付，根据合同约定，原告岗位实行不定时工作制，被告对此提出申请，经过劳动部门同意，不定时工作制岗位无需支付加班工资。经审理查明：原告牟启会2011年11月5日入职被告公司，从事外勤销售岗位。被告为原告缴纳了2013年9月至2018年10月的失业保险。2018年10月17日，原告向被告邮寄《解除劳动合同通知书》，以公司未依法为其缴纳社保、未及时足额支付劳动报酬、未及时足额支付年休假工资为由，解除劳动合同。被告于2018年10月19日收到该通知。原告与被告解除劳动关系前12个月的平均工资为2000元。2018年10月30日，原告以被告为被申请人向重庆市渝北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、支付合法解除劳动关系经济补偿14000元。2、支付失业保险待遇损失18000元。3、支付未休年休假工资8276元。4、支付加班工资40000元。2018年11月7日，该委出具超期未作出受理决定证明书。原告遂向本院提起诉讼。庭审中，被告举示了带薪年休假安排通知函，原告认为该证据无原告签字真实性不认可，被告实际未安排原告休年休假。关于是否支付未休年休假工资，被告述称“不清楚”。关于法定节假日有无加班，被告不认可有加班事实。上述事实有超期未作出受理决定证明书、解除劳动合同通知书及原、被告双方的当庭陈述等在卷为证，足以认定。本院认为，被告未举示证据证明已经安排原告休年休假，应承担不利的法律后果，本院认定被告没有为原告安排带薪年休假，应当支付带薪年休假工资。原告2018年10月17日向被告邮寄《解除劳动合同通知书》，以公司未及时足额支付年休假工资为由解除劳动合同，被告于2018年10月19日收到该通知，故双方劳动关系于2018年10月19日解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬……”另根据《工资支付暂行规定》第六条第三款的规定“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查”。本案中，被告作为用人单位，对原告未休年休假工资证据应当保存两年备查。双方劳动关系于2018年10月19日解除，故被告应举示2016年至2018年为原告发放工资的证据，现被告没有举示相关证据，应承担不利的法律后果。同时，对原告请求的2015年之前的未休年休假工资，本院不予支持。依据《职工带薪年休假条例》第二条及《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，原告应享受年休假天数为2016年5天，2017年5天，2018年4天，被告应支付原告未休年休假工资2575元（四舍五入，取整数）（2000元/月÷21.75天/月×14天×200％）。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。”本案中，原告未举示其存在加班事实，应承担举证不力的法律后果，对原告请求的法定节假日加班工资，本院不予支持。参照《重庆市失业保险条例》第二十四条，原告2011年11月5日入职被告公司，2018年10月19日解除双方劳动关系解除，原告应当领取十五个月的失业保险金，被告为原告缴纳了2013年9月至2018年10月的失业保险，原告可以领取十五个月的失业保险金，故原告不存在失业保险待遇损失，对原告该项请求，本院不予支持。原告以公司未依法为其缴纳社保、未及时足额支付劳动报酬、未及时足额支付年休假工资为由解除劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，对双方间的劳动关系享有单方解除权。根据该法第四十六条、第四十七条的规定，原告有权要求被告支付经济补偿金，因此，被告应支付原告解除劳动关系的经济补偿金14000元（2000元/月×7个月）。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、被告蓝月亮（中国）有限公司于本判决生效之日起七日内向原告牟启会支付解除劳动关系的经济补偿金14000元；二、被告蓝月亮（中国）有限公司于本判决生效之日起七日内向原告牟启会支付未休年休假工资2575元；三、驳回原告牟启会的其他诉讼请求。如未按本判决指定期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告蓝月亮（中国）有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。审判员  初攀东二〇一九年三月二十七日书记员  谢 帆