重庆市江北区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）渝0105民初19928号 原告（并案被告）：重庆观念广告有限责任公司，住所地重庆市江**鸿恩丽舍**楼**，统一社会信用代码915001055520454426。 法定代表人：程昌念，总经理。 被告（并案原告）：丁新兰，女，1980年12月8日出生，汉族，住重庆市江**。 原告（并案被告）重庆观念广告有限责任公司（以下简称观念公司）与被告（并案原告）丁新兰劳动合同纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告（并案被告）观念公司的法定代表人程昌念、被告（并案原告）丁新兰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 观念公司向本院提出诉讼请求：1.我公司不再支付丁新兰未休年休假工资1011元；2.判令我公司支付丁新兰工资287元。事实和理由：丁新兰于2015年6月1日入职我司，其自述在2016年、2017年各休年假3天，我司予以认可。2018年4月24日，丁新兰因其舅舅过世，请假3天，休年假3天，共休息6天。2016年、2017年、2018年度丁新兰已经休假共计9天，故丁新兰的年休假已经全部休完，我司不应再支付丁新兰未休年休假工资。丁新兰的基本工资是3500元每月，不是丁新兰所说的5000元，我司2018年5月发放3500元，2018年6月发放1000元，应发3500元/月÷21.75×8天=1287元，故我司仅欠付丁新兰2018年6月工资287元。现因我司不服裁决，遂诉至人民法院，请求判如所请。 丁新兰辩称，我于2015年6月1日入职观念公司，从2016年7月开始享受年休假，2016年度实休年休假3天，2017年度实休3天，2018年度未休；我共计休了6天年休假，还有4天未休，观念公司应支付我4天未休年休假工资；关于拖欠的工资金额，认可仲裁裁决的2568元。 丁新兰向本院提出诉讼请求：1.确认双方于2015年6月1日至2018年6月13日期间存在劳动关系；2.判令观念公司支付我2018年5月至6月被克扣工资2568元；3.判令观念公司支付我解除劳动合同经济补偿金16000元；4.判令观念公司支付我未休年休假工资1011元。事实和理由：我入职观念公司后，公司与我约定我月薪5500元，每月留存1000元。2017年，公司将我的工资降为4500元每月。2018年3月起，因我申请离职，公司将我工资调整为每月5000元底薪加提成。公司未与我签订劳动合同，未依法缴纳社保，并克扣工资，因此我于2018年6月13日离职。离职后，公司仅发放我2018年5月工资3500元，6月工资1000元。现因不服劳动仲裁委的裁决，遂诉至人民法院，请求判如所请。 观念公司辩称，1.认可我司与丁新兰于2015年6月1日至2018年6月13日期间存在劳动关系，丁新兰自入职到离职已经实际享受9天年休假，我司不应再支付丁新兰未休年休假工资；2.丁新兰工资是3500元每月，且丁新兰是自动离职，没有办理任何离职手续，对于经济补偿金，公司不应当支付。 本院经审理认定事实如下：2015年6月1日，丁新兰进入观念公司。2018年6月13日丁新兰离职。双方约定次月初发放上个自然月工资。 2016年9月13日，观念公司法定代表人程昌念通过手机微信向丁新兰发送《2016.08工资明细》表，显示丁新兰工资为5500元，工作天数23天，实际工作天数20天，实效工资4783元，留存1000元，实发3783元。2017年7月10日，程昌念通过手机微信向丁新兰转账4500元。2018年2月11日，程昌念通过手机微信向丁新兰转账4500元。同月21日，丁新兰向程昌念发微信信息：“程老大，我希望开年还是涨点工资哟，至少每月加保险拿6000，去年按提成的方式感觉我基本每月就3500……”；程昌念随后回复：“明天我们见面聊哈”。 2018年2月27日，丁新兰询问程昌念：“工资的事怎么说呢？”，“明天就月底了”。程昌念回复：“底薪+提成”。丁新兰随后问：“多少？怎么提”。程昌念回复：“5000+提成”。 2018年4月11日，程昌念、丁新兰、张宁签字确认《2018.3月利润统计表》，表明3月工资成本11500元，办公室成本2000元。同日，程昌念通过手机微信向丁新兰转账5000元。2018年5月11日，程昌念、丁新兰、张宁签字确认《2018.4月利润统计表》，表明4月工资成本11500元，办公室成本2000元。表上丁新兰签字确认“实领工资3900元”。4月24日，丁新兰向程昌念发送微信消息：“我估计28号才能回，这次只有请假3天，在加上3天年假，共6天。”6月13日，丁新兰通过微信询问程昌念：“好久发工资哟。穷起的”，程昌念回复：“我们都没收到钱，这个月啷个办呢？”“你和张宁商量一下”。2018年6月15日，观念公司法定代表人程昌念通过手机微信向丁新兰先后转账3500元、1000元，并注明：5,6月份的，丁新兰收钱后回复“不是说的5000”。 2018年6月26日，丁新兰向重庆市江北区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称江北区仲裁委）申请劳动仲裁，请求裁决1.确认双方于2015年6月1日至2018年6月13日期间存在劳动关系；2.判令观念公司支付我2018年5月至6月被克扣工资2568元；3.判令观念公司支付我解除劳动合同经济补偿金16000元；4.判令观念公司支付我未休年休假工资1011元。2018年9月22日，江北区劳动仲裁委作出裁决：1.确认双方于2015年6月1日至2018年6月13日期间存在劳动关系；2.观念公司支付丁新兰2018年5月至6月未发工资2568元；3.判令观念公司支付丁新兰未休年休假工资1011元；4.驳回丁新兰的其他仲裁请求。随后，丁新兰及观念公司均不服该裁决，向本院提起诉讼。 庭审中，观念公司申请证人张宁出庭作证。张宁当庭陈述主要内容如下：《利润统计表》上的字是我签的，2018年的时候我们开会讨论了利润分割方式，就是底薪加提成，但我们的底薪是保密的，我不知道丁新兰的底薪是多少。 庭审中，丁新兰申请证人郑玮出庭作证。郑玮当庭陈述主要内容如下：我于2016年9月入职观念公司，和丁新兰是同事，我从事平面设计工作，工资是2000元每月，我不清楚丁新兰的工资，我是去公司学习的；对于丁新兰年休假的事情听老板说过一次，当时老板说的是现阶段有点忙，等过段时间再休。 上述事实，有经过庭审举证、质证，本院予以确认的渝江劳人仲案字（2018）第898号仲裁裁决书、微信聊天记录、利润总表等书面证据及当事人陈述予以证实。 本院认为，丁新兰与观念公司对双方于2015年6月1日至2018年6月13日期间存在劳动关系无异议，本院予以确认。本案中，丁新兰并未举证证明其以公司未购买社保等为由向观念公司提出了离职，故本院对丁新兰要求观念公司支付经济补偿金的诉求不予支持。本案的争议焦点在于：丁新兰的工资标准；2.丁新兰应休未休年休假的情况。对此，本院评判如下： 关于丁新兰2018年5月至6月期间的工资标准。本案证据显示，2018年2月，丁新兰就涨工资事宜与观念公司法定代表人程昌念进行了协商。2018年2月27日，丁新兰询问程昌念其工资标准，程昌念明确回复：“5000+提成”。2018年4月11日，程昌念向丁新兰转账5000元。故，本院对丁新兰陈述其在2018年3月后的基本工资为5000元/月予以采信。2018年5月至6月，观念公司应发丁新兰基本工资7068元（5000元+5000元÷21.75×9天），实际发放丁新兰4500元，故还应补发2568元。对于丁新兰2017年度的工资标准，丁新兰主张其在2017年度存在降薪，月薪4500元，但仅举示了2017年7月10日的单次转账记录，不足以证明其2017年度平均工资标准。观念公司主张，丁新兰该期间的月工资为3500元，丁新兰在2018年2月亦自述其“去年的工资基本就3500元”，结合丁新兰陈述其2017年度存在降薪等情况，本院确认丁新兰2017年度实发月均工资标准为3500元。 关于丁新兰应休未休年休假的情况。《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。另，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条之规定，用人单位安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。该办法第十二条规定，用人单位于职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。根据上述规定，丁新兰2015年6月1日入职观念公司，自2016年7月1日开始享受当年度年休假，折算后，丁新兰2016年度应休年休假天数为2天。2017年度应休5天。丁新兰在观念公司上班至2018年6月13日，折算后，其在2018年度应休年休假天数为2天。丁新兰自述其2016年度、2017年度各休了3天年休假，观念公司未举证予以反驳，本院采纳丁新兰陈述。观念公司应支付丁新兰2017年度剩余2天未休年休假工资。至于2018年度，观念公司举示的证据表明，2018年4月丁新兰实际享受了3天年休假，故丁新兰主张其2018年度未休年休假工资，本院不予支持。故，观念公司应支付丁新兰未休年休假工资644元（3500元÷21.75×2天×200%）。对于丁新兰超出此部分的诉求，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十六条，和《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、原告（并案被告）重庆观念广告有限责任公司于本判决生效之日起七日内支付被告（并案原告）丁新兰2018年5月至6月工资2568元； 二、原告（并案被告）重庆观念广告有限责任公司于本判决生效之日起七日内支付被告（并案原告）丁新兰未休年休假工资644元； 三、确认原告（并案被告）重庆观念广告有限责任公司与被告（并案原告）丁新兰于2015年6月1日至2018年6月13日期间存在劳动关系； 四、驳回原告（并案被告）重庆观念广告有限责任公司的全部诉讼请求； 五、驳回并案原告丁新兰的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半计收5元，由重庆观念广告有限责任公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。 审 判 员  陈 花 二〇一九年三月十三日 法官助理  施荣鑫 书 记 员  盛清清