山东省青岛市市北区人民法院民 事 判 决 书（2018）鲁0203民初1866号原告：黄春雁，女，1970年2月出生，汉族，住青岛市市**。委托诉讼代理人：杨清，山东英途律师事务所律师。委托诉讼代理人：田芳，山东英途律师事务所实习律师。被告：青岛双蝶集团股份有限公司，住所地青岛市市**台东一路**。法定代表人：刘红宇，董事长。委托诉讼代理人：吕尚武，山东海之信律师事务所律师。委托诉讼代理人：应珍文，女，青岛双蝶集团股份有限公司副总经理。原告黄春雁与被告青岛双蝶集团股份有限公司劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告黄春雁及其委托诉讼代理人杨清、田芳，被告青岛双蝶集团股份有限公司的委托诉讼代理人吕尚武、应珍文到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求，请求依法判决：1、被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金94352元；2、被告支付原告代通知金2948.5元；3、被告支付原告2017年7月原告自己垫付的社保费用913.26元；4、被告支付原告2017年6月、7月拖欠的工资7365元；5、被告支付原告2016年、2017年带薪年休假工资12200.7元；6、被告支付原告未签订书面劳动合同双倍工资52940元；7、被告支付原告因被告停缴社会保险发生的原告住院医疗费用1818.74元；8、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原告2001年12月8日正式到被告处工作。被告2013年7月至2014年6月未与原告签订书面劳动合同，应当支付原告双倍工资差额。2014年7月，原、被告签订了无固定期限劳动合同。2017年6月，原告因身体不舒服向被告请病假，被告在原告休病假期间违法解除了与原告的劳动合同。2017年7月的社会保险被告也没有给原告缴纳，原告无奈自己缴纳了社保费用。另外，被告还拖欠原告工资5832元，带薪年休假工资12200元，住院医疗费用1818.74元。被告辩称，2017年6月27日，原告召集家属及外来人员在被告的生产、工作场所无理取闹、打架，严重影响了被告的正常生产经营，被告依据公司规章制度，经公司工会同意，于2017年7月3日对原告作出了违纪解除劳动合同的处理决定。被告解除劳动合同的行为合法合规，原告要求赔偿金和代通知金的请求于法无据。被告从未拖欠原告工资。原告已休过2016年、2017年带薪年休假，被告无需支付带薪年休假工资。被告与原告连续签订了书面劳动合同，不存在未签订书面劳动合同的事实。被告按月为原告缴纳了社会保险，不应支付其住院医疗费。原告围绕其诉讼请求向法庭提交如下证据：证据1、2016年1月至2017年6月银行流水明细，证明原告每月实发工资数额为2321.33元。证据2、山东省社会保险基金专用票据，证明应由被告支付原告2017年7月社保费用。被告对原告的上述证据质证认为：证据1有异议，根据原告提交的银行流水明细得不出原告主张的数额。证据2有异议，被告已经对原告作出了解除劳动合同的处理决定，没有支付原告2017年7月社保费用的义务。被告向法庭提交如下证据：证据1、劳动合同2份（分别为2011年7月1日至2014年6月30日的固定期限劳动合同和起始时间为2014年7月1日的无固定期限劳动合同），证明原、被告之间的劳动关系。证据2、《关于对黄春雁违规违纪的处理决定》（青蝶集司[2017]12-4号）及被告工会委员会意见书，证明因原告存在多次旷工违纪，严重违反被告管理规章制度，被告经查实，于2017年7月3日作出与其解除劳动合同的处理决定，该决定已向原告当面宣读并送达。被告对原告作出《关于对黄春雁违规违纪的处理决定》已经过工会同意。证据3、原告2016年1月至2017年7月的工资表，证明原告2016年月平均工资为2459.8元，2017年1月至6月的月平均工资是2321.33元。证据4、原告2017年6月27日违纪事实录像光盘。证据5、证人张某出庭作证，证人系山东某安保服务有限公司员工，在被告处从事保安工作，证明2017年6月27日，原告家属及外人到被告厂门口及场内生产办公区域打闹的事实，是由证人打的110报警。证据6、报警记录2份，证明2017年6月27日原告家属及外人到被告厂门口及场内生产办公区域打闹，被告保安报警，原告严重违反被告规章制度。庭后被告提交证据7、考勤表，证明原告2016年带薪年休假应为15天，但是原告实际休了18天。证据8、2014和2015年度被告《股东、职工代表大会决议》、2014年内部培训通知、被告内部培训签到表、被告《关于本公司员工违规违纪及不能胜任本职工作的处理规定》等规章制度、培训时的照片，证明被告每年都要对全体员工进行培训，原告每年也参加了培训，且附有当时培训的照片为证。原告对被告的上述证据质证认为：证据1无异议。证据2真实性无异议，但对证明事项有异议，原告没有违纪事实，原告家属也没有打闹。证据3真实性有异议，该证据上没有原告的签字，是被告单方制作的，但工资表中的实发数额和原告提交的银行流水数额是一致的。证据4真实性无异议，但对证明事项有异议，录像中是原告的家属，但是是因为被告方说的话才发生了后面的行为。证据6真实性无异议，但对证明事项有异议，报警时间与发生该案的时间不符，报警记录中没有公安机关对该案发生情况的定性。证据7有异议，年休假都要经过签字的，该证据中没有原告的签字。证据8单凭照片不能证明原告是在参加培训，规章制度的真实性无异议，但程序有异议，后面签字的不是职工代表，都是股东签字，该决议不能生效。对2017年签到表有异议，上面的签字不是原告本人所签。被告作出处理决定的规章制度是在2017年6月27日培训那天才进行的培训。经审理查明，原告与被告签订了2011年7月1日至2014年6月30日、2014年7月1日起的无固定期限劳动合同。被告提供的2017年1月至2017年6月工资表工资数额与原告提供的同时期银行明细凭证实发数额一致，证实原告2017年1月至5月月平均实发工资为2321.33元。原告提供的2016年度实发工资银行明细凭证，证实原告2016年度月均实发工资为2149.94元。原告提交的社会保险参保证明载明，原告2016年度每月工资中扣除个人应承担的社保费用为309.86元，2017年1月至6月每月工资中扣除个人应承担的社保费用为303.44元。被告提交的视频证据显示，2017年6月27日，因原告对被告要求原告转岗培训有异议，原告叫来家属进入被告的生产、工作场所，与被告工作人员发生撕扯冲突。2017年7月3日，被告经工会同意做出青蝶集司[2017]12-4《关于对黄春雁违规违纪的处理决定》），以原告严重违纪为由，做出与原告解除劳动合同决定。被告为原告缴纳社会保险至2017年6月。另查明，2014被告制定的《关于本公司员工违规违纪及不能胜任本职工作的处理规定》，经被告股东、职工代表大会通过实施。被告在仲裁程序提交2014年5月内部培训通知及签到表，证明原告参加了2014年5月全部规章制度的培训，原告对其签字真实性无法确认，原告未对其签名提出鉴定申请。《关于本公司员工违规违纪及不能胜任本职工作的处理规定》“2、公司员工有下列严重违反规章制度的情形之一的，公司有权依据《劳动合同法》单方解除劳动合同，不予支付经济补偿金……2.5违反公司规章制度，在生产、工作场所无理取闹，打架，严重违反劳动纪律；影响生产、工作秩序的；破坏公司工作管理制度，造成恶劣影响的行为”。2017年8月，原告以被告为被申请人，向青岛市市北区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求：1、被申请人向申请人支付违法解除合同赔偿金94352元。2、被申请人向申请人支付违法解除劳动合同代通知金2948.5元。3、被申请人向申请人支付拖欠的2001年12月工资2946元、2017年7月的工资2946元，并加付25%的赔偿金1473元，共计7365元。4、被申请人向申请人支付2016年、2017年带薪年休假工资12200.7元。5、被申请人向申请人支付2013年7月至2014年6月期间未签订劳动合同二倍工资差额52940元。6、被申请人向申请人支付应报销的医疗住院费1818.74元。7、被申请人向申请人支付2017年7月停保后申请人自己缴纳的社会保险费913.26元。青岛市市北区劳动人事争议仲裁委员会经审理作出北劳人仲案字[2017]第595号裁决书，裁决：一、被申请人青岛双蝶集团股份有限公司于本裁决生效之日起十日内一次性支付给申请人黄春雁2017年7月1日至2017年7月3日工资106.73元。二、被申请人青岛双蝶集团股份有限公司于本裁决生效之日起十日内一次性支付给申请人黄春雁2016年至2017年7月3日应休未休带薪年休假工资4887.02元。三、驳回申请人黄春雁的其他仲裁请求。申请人不服裁决诉至本院，即为本案。本院认为，关于被告解除劳动合同是否合法。被告2014年制定的《关于本公司员工违规违纪及不能胜任本职工作的处理决定》经职工代表大会通过，原告在2014年5月签到表上的签字，原告自认被告作出处理决定的规章制度在2017年6月27日培训那天进行了培训，证明原告知晓该规定，被告该规章制度程序合法。被告提交的录像，可证实原告的亲属进入被告工作区域，因情绪失控与被告工作人员发生肢体冲突，被告依据《关于本公司员工违规违纪及不能胜任本职工作的处理决定》的相关规定，对原告作出解除劳动合同的处理决定并无不妥，原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求无事实依据，本院不予支持。关于代通知金。被告以原告严重违反规章制度为由解除劳动合同，该情形不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条关于代通知金的法律规定，故对原告的该项诉讼请求，本院不予支持。关于原告2017年7月的缴纳的社保费用。原、被告双方已于2017年7月3日解除劳动合同，故原告要求被告支付其自行缴纳的社会保险费于法无据，本院不予支持。关于原告的工资。原告提交的实发工资银行凭证，可证实被告已支付其2017年6月工资。关于2017年7月工资，原告与被告于2017年7月3日解除劳动合同，2017年7月1日、7月2日为休息日，故被告应支付原告2017年7月3日工资106.73元（2321.33元÷21.75×1天）。关于原告2016年、2017年带薪年休假工资。被告提交考勤表证明原告已休2016年、2017年带薪年休假，原告对被告的该项证据不予认可，该证据上没有原告的签字确认，系被告单方制作，本院对被告的主张不予采信，被告应当支付原告2016年、2017年的带薪年休假工资。原、被告均认可原告2016年、2017年全年的带薪年休假各为15天，原告与被告2017年7月3日解除劳动合同，故原告2017年的带薪年休假应为7天。被告应当支付原告2016年带薪年休假工资3392.83元{（2149.94元+309.86元）÷21.75天×15天×200%}，应当支付原告2017年带薪年休假工资1689.51元{（2321.33元+303.44元）÷21.75天×7天×200%}。关于2013年7月至2014年6月未签订书面劳动合同二倍工资。原告对被告提交的2011年7月1日起至2014年6月30日止的劳动合同无异议，故原告的主张无事实依据，本院不予支持。关于住院医疗费用。被告已为原告缴纳双方劳动关系存续期间的社会保险费用，原告的主张无法律依据，本院对原告的该项诉讼请求不予支持。关于加付25%的赔偿金。原告该请求无法律依据，本院对其该项诉讼请求不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十九条、第四十条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十二条之规定，判决如下：一、被告青岛双蝶集团股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告黄春雁2016年带薪年休假工资3392.83元，2017年带薪年休假工资1689.51元。二、被告青岛双蝶集团股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告黄春雁2017年7月工资106.73元。三、驳回原告黄春雁的其他诉讼请求。如果被告未按本判决指定的期间履行上述给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告黄春雁承担。如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，缴纳上诉费，上诉于青岛市中级人民法院。审判员  李文慧二〇一九年三月十三日法官助理纪雪书记员孙佳