河北省唐山市丰润区人民法院民事判决书（2019）冀0208民初568号原告：杜强，男，1972年10月25日出生，汉族，无业，住唐山市。委托代理人：杨家玉，河北润昌律师事务所律师。被告：二十二冶集团第一建设有限公司，住所地唐山市丰润区幸福道**。法定代表人：慈国强，总经理。委托代理人：杨小乐，河北彬礼律师事务所律师。原告杜强与被告二十二冶集团第一建设有限公司劳动争议纠纷一案，本院2019年1月14日立案后，依法由审判员刘春梅独任审判，公开开庭进行了审理。原告的委托代理人杨家玉、被告二十二冶集团第一建设有限公司的委托代理人杨小乐到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告杜强诉称，原告自1990年12月到被告处上班，工种为运转工，月工资平均4500元。2017年7月，被告未经原告同意，擅自变更原告工种，将其调为门卫，使得原告的劳动地点、薪酬、内容发生了重大变化。期间，原告曾多次找到被告，要求解决工种变更一事，但被告拒绝推诿。后因原告未从事被告安排的门卫工作，被告便将原告辞退。原告认为，被告的行为已经违反了《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》的规定，故要求被告支付赔偿金252000元。另外被告尚有57000元生活费未支付给原告。综上所述，唐山市劳动人事争议调解仲裁委员会做出的裁决，事实认定不清。故诉至贵院，望判如所请。1、判决被告支付原告赔偿金252000元；2、判决被告支付原告生活费57000元；3、本案诉讼费由被告承担。当庭原告代理人解释具体诉讼请求：原告从1990年开始在被告处工作，双方劳动关系存在28年，被告无故解除劳动合同，根据劳动合同法第87条规定，要求被告支付双倍经济补偿金，计算方式28年×2×4500元／月=252000元。原告在劳动仲裁提交了交通银行流水明细，显示自2015年1月至2019年2月本案立案时，被告以“补贴”的名义支付给原告生活费，每月约1500元，但被告仅支付给原告11个月的生活费，被告支付生活费有时一个月支付好几个月的，只知道支付了11个月的，不知道具体是哪几个月的。其余49个月的生活费57000元尚未支付给原告。被告二十二冶集团第一建设有限公司辩称，原告诉请无事实和法律依据，2018年5月29日我司向原告发出限期返岗通知书，要求原告于2018年6月21日前到公司人力资源部报到，逾期不报到的，公司将按严重违反公司制度及劳动纪律做连续旷工处理，届时将正式解除劳动关系并不予支付经济补偿金，原告在收到限期返岗通知书后，并未来我司报到，我司在2018年7月17日，依照劳动合同法第29条第2项规定，解除与原告的劳动合同。根据劳动合同法规定，我司不存在违法解除劳动合同的情形，无需向原告支付经济补偿金，更不存在双倍赔偿金的问题。就原告主张的生活费，唐山市劳动人事争议仲裁委员会已经做出裁决，对该裁决数额，我司予以认可。2015年1月至2017年7月，原告一直待岗，我司提交的工资凭证，仅2015年7月至10月，2016年8月至2017年6月，该段期间没有相关的工资发放表，应该是此期间没有支付，其他都支付了。每月发放生活费不固定，原告保险缴纳也不固定。解除劳动合同的原因是我司2018年5月29日，给原告发出限期返岗通知，要求原告2018年6月21日前到公司报到，原告没有报道也没有回原岗位工作，所以我司和原告解除劳动关系。经审理查明，2007年7月1日原告杜强与中冶京唐建设有限公司签订无固定期限劳动合同。2015年4月14日原告被调到被告二十二冶集团第一建设有限公司工作。被告二十二冶集团第一建设有限公司为原告杜强缴纳各项社会保险费。被告已经支付原告2015年4月、5月生活费合计3710元，2015年6月生活费1855元。2015年11月生活费1975元，12月生活费1975元。2015年7月、8月、9月、10月四个月的生活费没有支付。被告已经支付原告2016年1月生活费1990元、2月生活费1990元、3月生活费1870元、4月生活费1870元、5月生活费1870元，6月生活费1426元、7月生活费1426元。2016年8月、9月、10月、11月、12月生活费没有支付。2017年1月、2月、3月、4月、5月、6月原告待岗，被告没有支付原告生活费。2017年7月1日被告向原告邮寄了限期返岗通知书，原告收到限期返岗通知书后，到被告处报到。被告安排原告到门卫工作。原告表示不愿意在门卫岗位工作，原告自2017年7月至2018年5月在门卫岗位工作共11个月，在此期间被告向原告支付了11个月的工资。2018年5月底，原告以不同意调岗为由，不再到门卫岗位工作。2018年5月29日，被告再次为原告邮寄限期返岗通知书。要求申请人与2018年6月21日之前到公司报道，逾期不到的，视为严重违反公司制度及劳动纪律。做连续旷工处理。原告没有如期到被告处报道，也没有上岗工作。2018年7月17日，被告将原告辞退。被告支付了2018年6月、7月的生活费。原告向唐山市劳动人事争议调解仲裁委员会提出仲裁申请，仲裁委作出唐劳人仲裁字[2018]206号仲裁裁决，原告不服，诉至本院。被告同意仲裁裁决。另查明，河北省最低工资标准：2014年12月1日至2016年6月30日最低工资标准为1480元，2016年7月1日至2018年最低工资标准1650元。以上事实有原被告代理人陈述、仲裁案卷证据、仲裁笔录、仲裁裁决等证据证实。本院认为，2018年5月底，原告以不同意调岗为由，不再到门卫岗位工作。2018年5月29日，被告再次为原告邮寄限期返岗通知书。要求申请人与2018年6月21日之前到公司报道，逾期不到的，视为严重违反公司制度及劳动纪律。做连续旷工处理。原告没有如期到被告处报道，也没有上岗工作。2018年7月17日，被告以原告严重违反公司制度及劳动纪律，做连续旷工处理。解除原告与被告之间的劳动关系。不违反法律规定。原告向唐山市劳动人事争议调解仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告支付违法解除劳动合同经济赔偿金25200元。2010年4月至2018年9月的生活费51000元。根据《河北省工资支付规定》第二十八条非劳动者本人原因造成劳动者停工一个月以上的，用人单位应当支付生活费，生活费标准为当地最低工资标准的百分之八十。被告认可2015年7月、8月、9月、10月四个月的生活费没有支付。被告应支付原告2015年生活费4736元（1480元*80%*4月）。被告认可2016年8月、9月、10月、11月、12月生活费没有支付。被告应支付原告2016年生活费6600元（1650元*80%*5月）。被告认可2017年1月、2月、3月、4月、5月、6月原告待岗，被告没有支付原告生活费。被告应支付原告2017年生活费7920元（1650元*80%*6月）。综上，被告应支付原告生活费合计19256元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条（二）,《河北省工资支付规定》第二十八条之规定，判决如下：一、被告二十二冶集团第一建设有限公司给付原告杜强2015年7月、8月、9月、10月四个月的生活费4736元，2016年8月、9月、10月、11月、12月生活费6600元，2017年1月、2月、3月、4月、5月、6月生活费7920元，合计19256元，限判决生效后十日内付清。二、驳回原告杜强其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告二十二冶集团第一建设有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省唐山市中级人民法院。审判员 刘春梅 二〇一九年三月二十八日书记员 曹 杉