四川省盐亭县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川0723民初207号 原告：蒲伟，女，汉族，1968年10月5日出生，住四川省绵阳市涪城区。 委托诉讼代理人：王胜，绵阳市涪城区上智法律服务所法律工作者。 被告：四川威斯卡特工业有限公司，住所地：绵阳市盐亭县工业园区**路口。 法定代表人：董波，该公司执行董事。 委托诉讼代理人：董理丹，该公司人力行政部主管。 委托诉讼代理人：李莉，该公司人事专员。 原告蒲伟与被告四川威斯卡特工业有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年1月7日立案后，于2019年2月25日依法适用简易程序公开开庭进行了审理，原告蒲伟及其委托诉讼代理人王胜、被告四川威斯卡特工业有限公司委托诉讼代理人董理丹、李莉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告蒲伟向本院提出诉讼请求：1、由被告补发克扣原告工资7410元（285元×26个月）；2、补发少发加班工资3705元；3、支付经济补偿金74824.31元（6506.46元×11.5个月）；4、支付2018年10月工资及各种福利补助3965元；5、2018年8-10月三个月绩效工资1311.71元。合计91216.02元。事实和理由：2007年10月起，原告与绵阳宇兴机械制造有限责任公司建立劳动关系，合同2018年6月到期。但2015年原告被调动到同属波鸿集团子公司的被告单位，仍然当库管员，原合同待遇、原公司工龄予以承认。2018年7月，被告与原告续订无固定期限劳动合同。但此后原告才发现从2016年7月至2018年8月，被告每月无故克扣原告工资285元，加班工资少算0.5倍。原告找被告理论无果，反而在2018年10月被公司以办理退休为名终止劳动关系，公司也拒绝原告经济补偿要求。故依法起诉。审理过程中，原告蒲伟将诉讼请求第四项变更为补发2018年度福利补助2000元，放弃诉讼请求第五项（该项费用被告已向原告发放）。 被告四川威斯卡特工业有限公司辩称，一、原告主张的第一项、第二项属于工资项的范围，用人单位可以上调或下调工资，原告在上班期间，被告公司上调过工资，公司也有权下调工资，原告与绵阳宇兴机械制造有限责任公司的劳动合同已经终止。被告公司向原告发放过工资条。对于原告的第一项、第二项诉讼请求，被告公司不予认可。二、对于原告主张的经济补偿金，原告已达到退休年龄而终止合同，不应支付经济补偿金。三、对于原告主张的2018年10月工资已经支付，对于原告诉称的2018年度福利待遇，年终奖是公司的福利待遇，但要在2019年2月公司发放时在职员工才能发放。四、对于原告主张的第五项绩效工资已发放。 根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2007年12月31日，原告蒲伟与绵阳宇兴机械制造有限责任公司签订从2008年1月1日至2012年12月31日固定期限为五年的《劳动合同》，原告蒲伟被安排在库房部从事库管工作，《劳动合同》劳动报酬项未明确约定工资报酬。2013年1月1日，原告蒲伟继续与绵阳宇兴机械制造有限责任公司签订有效期为2013年1月1日至2018年6月30日的固定期限《劳动合同书》，劳动报酬项约定基本工资为1980元/月，绩效工资220元/月（依据工作业绩考核发放）。在该《劳动合同书》尾部2015年1月5日《劳动合同变更书》载明：自2014年12月起薪资在原基础上上调500元/月，除车补外其他福利不变，工作地点由绵阳市经开区变更为盐亭县。2018年6月29日，原告蒲伟与被告四川威斯卡特工业有限公司签订《劳动合同书》，合同期限为2018年7月1日起无固定期限，原告蒲伟从事库管工作，工作时间实行综合计算工时制，劳动报酬项约定标准工资（即基本工资+岗位工资）为2565元/月，绩效工资及考核按公司每年颁布的绩效考核办法执行。劳动合同终止项约定与《劳动合同法》规定情形相同。在经济补偿与赔偿项约定：本合同解除或终止，乙方（蒲伟）同意经济补偿标准、支付办法按照国家法律规定及本合同约定处理。在该《劳动合同书》其他规定中约定：该员工是宇兴机械制造有限公司员工，与四川威斯卡特工业有限公司签订劳动合同后，工龄延续至四川威斯卡特，基本薪和岗位薪不变，交通补贴由原宇兴150元/月变动到300元/月，其他福利待遇不变，工作地点四川威斯卡特盐亭工厂。2018年10月23日，原告蒲伟离职，在《离职手续表》人力资源部意见中载明：社保、公积金核算至2018年10月31日，绩效核算至2018年10月22日。 本案争议的事实为：原告蒲伟为支持其主张补发从2016年7月至2018年8月共计26个月每月克扣的285元工资，提供了工资条复印件：1、2016年6月工资项：基本薪2156元+岗位薪409元+绩效薪285元+全勤奖100元+司龄400元，工资总额3065元；2、2016年10月工资项：基本薪2156元+岗位薪152.50元+绩效薪256.50元+加班600元+司龄400元，工资总额3408.50元……2018年5月基本工资1539元+岗位薪1026元+加班工资3007.24元+全勤奖100元+司龄1000元+月度考核557.22元，工资总额6265.02元。原告蒲伟提供的银行卡交易明细清单显示：2018年6月工资5819.40元、绩效533.34元；2018年7月工资4372.67元、绩效419.02元；2018年8月工资5477.53元、绩效860.16元；2018年9月工资3867.54元、绩效344.95元；2018年10月工资2139.71元。被告四川威斯卡特工业有限公司提供了2016年9月至2018年10月的工资条（除绩效），数额与原告蒲伟提供的数据相符，工资条显示：2018年7月至2018年9月，每月基本薪为1539元、岗位薪为1026元。被告四川威斯卡特工业有限公司委托诉讼代理人庭审中称2018年7月以前的工资和绩效是代发工资。 原告蒲伟为支持其主张的从2007年10月起计算经济补偿金，提供了以下证据：1、申请证人杨某、刘某、陈某出庭作证，拟证明原告蒲伟2007年10月入职绵阳宇兴机械制造有限责任公司，试用期三个月后，于2007年12月31日签订劳动合同。证人均未出庭作证，刘某、陈某出具的证明显示：两位证人均于2002年入职绵阳宇兴机械制造有限责任公司，原告蒲伟于2007年10月入职绵阳宇兴机械制造有限责任公司；2、2018年6月29日原告蒲伟与被告四川威斯卡特工业有限公司签订的《劳动合同书》，该合同书第三十八条约定：本合同解除或终止，乙方同意经济补偿标准、支付方式按照国家法律规定及本合同约定处理。被告四川威斯卡特工业有限公司认为，原告蒲伟达到法定退休年龄终止合同，不予支付经济补偿金。 原告蒲伟为支持其主张的各种福利补助，提供的银行卡交易明细清单显示：2017年终（奖）3026.40元。被告四川威斯卡特工业有限公司委托诉讼代理人庭审中称，职工的年终奖，属于职工福利，在次年2月考核完成后发放，但要年终奖发放月在职职工才能发放，2018年的年终奖是2019年2月发放，发放的标准是按照每月200元，全年2400元，原告蒲伟在发放时已经不属于在职职工，不应发放。 庭审中，原告蒲伟称绵阳宇兴机械制造有限责任公司与被告四川威斯卡特工业有限公司均属于波鸿集团下属子公司，被告四川威斯卡特工业有限公司委托诉讼代理人认可均属于波鸿集团下属子公司，但称两个公司均是独立的法人企业。经查，绵阳宇兴机械制造有限责任公司于2002年9月19日在绵阳市工商行政管理局登记成立，被告四川威斯卡特工业有限公司于2013年9月12日在盐亭县食品药品和工商质监管理局登记成立。 上述事实，有当事人的陈述、劳动合同书、工资条、中国农业银行银行卡交易明细清单等证据证实。 本院认为，原告蒲伟2007年10月入职绵阳宇兴机械制造有限责任公司，三个月试用期满后，于2007年12月31日签订劳动合同，2013年1月1日续签劳动合同，期限至2018年6月30日。合同期内，2014年12月起，原告蒲伟工作地点由绵阳经开区变更为盐亭县，在被告四川威斯卡特工业有限公司工作。2018年6月29日，原告蒲伟与被告四川威斯卡特工业有限公司签订无固定期限劳动合同，2018年10月，原告蒲伟离职。双方签订的劳动合同，符合《劳动合同法》及相关法律法规规定，各自应当按照劳动合同约定履行义务。2018年10月5日，原告蒲伟年满50周岁，同月23日，原告蒲伟与被告四川威斯卡特工业有限公司办理离职手续，与《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条“劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止”规定相符，原告蒲伟与被告四川威斯卡特工业有限公司的劳动合同关系，于2018年10月5日终止，双方不再具有《劳动合同书》约定的权利义务关系。 本案的争执焦点为：一、原告蒲伟与被告四川威斯卡特工业有限公司建立劳动关系的起始时间。原告蒲伟与绵阳宇兴机械制造有限责任公司2007年12月31日签订《劳动合同》，合同期满后，又于2013年1月1日签订期限至2018年6月30日的《劳动合同书》，在2015年1月5日原告蒲伟与被告绵阳宇兴机械制造有限责任公司签订的《劳动合同变更书》上，约定原告蒲伟的工作地点由绵阳市经开区变更为盐亭县，2014年12月以后，原告蒲伟在被告四川威斯卡特工业有限公司继续担任库管员工作，工资由四川威斯卡特工业有限公司发放。虽然绵阳宇兴机械制造有限责任公司与被告四川威斯卡特工业有限公司均为波鸿集团的子公司，但两个公司分别在工商机关办理了营业执照，分属于两个独立的企业法人，原告蒲伟至2018年6月30日前在履行2013年1月1日与绵阳宇兴机械制造有限责任公司签订的《劳动合同书》和《劳动合同变更书》，被告四川威斯卡特工业有限公司辩称是代绵阳宇兴机械制造有限责任公司发放工资的理由成立，本院予以采信。原告蒲伟与被告四川威斯卡特工业有限公司建立劳动合同关系的时间，是在2018年7月至2018年10月。 二、原告蒲伟请求补发克扣工资和补发少发的加班工资起止时间为2016年7月至2018年8月是否应当支持。由于原告蒲伟与被告四川威斯卡特工业有限公司建立劳动关系的时间是2018年7月至10月，原告蒲伟的该项诉讼请求只能计算其主张的26个月中的2018年7月、8月两个月。原告蒲伟与被告四川威斯卡特工业有限公司2018年6月29日签订的《劳动合同书》约定：工龄延续至四川威斯卡特，基本薪和岗位薪不变，其他福利待遇不变。根据双方提供的工资条，原告蒲伟2016年6月的基本薪为2156元、岗位薪为409元共计为2565元，2018年7月的基本薪为1539元、岗位薪为1026元共计为2565元，基本薪资与《劳动合同书》约定的标准工资（基本工资+岗位工资）2565元一致，只是对基本薪和岗位薪的数据进行了调整。因此，原告蒲伟请求补发克扣工资的主张不能成立，本院不予支持。对于原告蒲伟主张的少发加班费，经查工资条，2018年7月、8月加班均是按照实际出勤折算时间发放，原告蒲伟的该项主张缺乏证据支持，该项主张不能成立。 三、对于原告蒲伟主张的从2007年10月至2018年10月支付经济补偿金。原告蒲伟起诉请求该项主张的依据是2018年6月29日与被告四川威斯卡特工业有限公司签订的《劳动合同书》第三十八条，该条约定“本合同解除或终止，乙方同意经济补偿标准、支付方式按照国家法律规定及本合同约定处理”，该合同书约定的合同终止情形与《劳动合同法》规定一致，能够说明双方是按《劳动合同法》及相关法律法规对合同终止进行约定。对于达到法定退休年龄终止劳动合同，《劳动合同法》及相关法规没有规定给予经济补偿，双方签订的《劳动合同书》对于达到法定退休年龄是否属于约定的终止给予经济补偿的情形，没有明确具体约定，原告蒲伟的该项主张，本院不予支持。 四、对于原告蒲伟主张的福利补助2000元。原告蒲伟提供的银行卡交易明细清单显示，在2018年2月被告四川威斯卡特工业有限公司向其发放了2017年年终奖3026.40元，被告四川威斯卡特工业有限公司称2018年年终奖是在2019年2月发放，按照每月200元全年2400元发放，发放的对象是2019年2月在职职工，对于该辩解，与一般按照年度工作期限发放年终奖习惯不符，且《劳动合同书》中没有约定年终奖的发放条件，原告蒲伟的该主张，本院予以支持。 据此，依照《中华人民共和我国劳动合同法》第三条、第四十四条、第四十六条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、由被告四川威斯卡特工业有限公司在本判决生效后10日内支付给原告蒲伟2018年年终奖2000元； 二、驳回原告蒲伟的其他诉讼请求。 如未按本判决指定的期间履行上述金钱给付义务，则应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。 根据中华人民共和国国务院《诉讼费用交纳办法》的规定，本案减半收取案件受理费5元，由被告四川威斯卡特工业有限公司负担（限本判决生效后10日内缴纳）。 如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院提出上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省绵阳市中级人民法院。 审判员  何勇 二〇一九年三月四日 书记员  王娜