北京市海淀区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0108民初14926号原告（被告）:北京塔塔信息咨询有限公司，住所地北京市海淀区高梁桥斜街**院**楼**，统一社会信用代码9111010879901818XA。法定代表人：葛一珲，董事长、经理。委托诉讼代理人：丁卯章，广东桦仁律师事务所律师。委托诉讼代理人：梅叶，上海璀博律师事务所律师。被告（原告）：徐利，女，1976年11月15日出生,户籍所在地河北省邯郸市。委托诉讼代理人：王洪飞，北京市五环律师事务所律师。原告（被告）北京塔塔信息咨询有限公司（以下简称塔塔信息公司）与被告（原告）徐利劳动争议案，本院于2019年1月21日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告塔塔信息公司委托诉讼代理人丁卯章、梅叶，被告徐利委托诉讼代理人王洪飞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。塔塔信息公司向本院提出诉讼请求：我公司不服京海劳人仲字[2018]第18723号裁决书，请求判决我公司无需向徐利支付：1、2018年4月1日至4月30日工资差额10774.38元；2、2018年5月1日至5月31日工资1.5万元。事实和理由：徐利于2018年1月22日入职我公司，担任绩效高级经理，试用期一个月，双方未约定工资标准。2018年5月31日徐利主动离职。我公司已足额向徐利发放2018年4月工资，我公司未向徐利支付2018年5月工资、但应付金额为3000元。徐利辩称，我不同意塔塔信息公司的诉讼请求。我同意京海劳人仲字[2018]第18723号仲裁书裁决结果第一项、第二项，不服其余项裁决结果，请求判决塔塔信息公司向我支付：1、2018年1月22日至1月31日工资差额938.83元；2、解除劳动合同经济补偿金14236.31元。事实和理由：我试用期月工资标准1.2万元，转正后月工资标准1.5万元。塔塔信息公司未足额支付2018年1月及4月工资、未支付2018年5月工资。2018年5月31日，经塔塔信息公司提出、双方协商一致解除劳动关系，《协议离职书》约定的2018年6月份的工资实质为塔塔信息公司承诺向我支付的解除劳动合同经济补偿金。塔塔信息公司针对徐利的起诉辩称，我公司不同意徐利的诉讼请求。我公司已足额向徐利发放2018年1月工资，双方没有约定解除劳动关系经济补偿金。本院经审理认定事实如下：对于双方当事人没有争议的事实，本院予以确认。徐利于2018年1月22日入职塔塔信息公司。双方签有期限为2018年1月22日至2019年1月21日的劳动合同，约定徐利为绩效高级经理岗位，试用期一个月至2018年2月21日；劳动合同中未约定具体工资标准。双方劳动关系已于2018年5月31日解除。本案中，双方就徐利的工资标准及支付情况、劳动关系解除情况各执一词。争议一、工资标准及支付情况。塔塔信息公司主张双方口头约定徐利月基本工资3000元，除2018年5月应发工资3000元未支付外，其余工资均以已足额支付。本案审理过程中，经释明举证责任及诉讼风险，塔塔信息公司未能就工资标准、工资支付情况、考勤情况举证，并明确表示无法提交工资台账、自愿承担不利责任。徐利主张双方口头约定试用期月工资标准1.2万元，转正后月工资标准1.5万元，塔塔信息公司未足额支付2018年1月及4月工资，2018年5月全勤但公司未支付工资。徐利为证明其主张提交银行流水为证，主张款项性质与银行流水“短摘要”一致，在职期间塔塔信息公司共支付4笔工资。银行流水显示塔塔信息公司曾向徐利共支付如下款项：序号支付时间短摘要金额第一笔二〇一八年三月二十日1月工资3618.51元第二笔2018年3月20日2月工资11271.79元第三笔2018年4月29日3月工资11910.72元第四笔2018年7月31日4月工资3000元经询，塔塔信息公司对银行流水真实性无异议，证明目的不予认可，认可未向徐利支付5月份工资；主张徐利月工资标准3000元，称已支付款项中超出3000元的部分为奖金。另本案审理过程中，双方确认工资存有争议的月份徐利个人需负担的社会保险、个税、住房公积金情况如下：月份社保个人负担部分个税代扣代缴部分住房公积金个人缴存部分1月案外公司缴纳004月348.21717.643605月348.229.543606月348.223.75360争议二、劳动关系解除情况。塔塔信息公司主张2018年5月31日徐利主动提出离职。本案审理过程中，经释明举证责任及诉讼风险，塔塔信息公司未能就劳动关系解除情况举证。徐利主张塔塔信息公司主动提出解除劳动关系，称2018年5月29日公司工作人员曾以公司效益不好不再需要用工为由与其沟通解除事宜，5月31日双方协商一致后签署了《协议离职书》，徐利称协议中约定的2018年6月份工资即为解除劳动关系经济补偿金。徐利为证明其主张提交《协议离职书》为证。《协议离职书》全文内容为“甲方塔塔信息公司，乙方徐利。甲乙双方经友好协商，一致同意解除双方之间的劳动合同关系，协议如下：一、双方约定：双方劳动关系自2018年6月30日解除，在此期间甲方需对乙方履行义务包括：1、甲方须为乙方的五险一金正常缴纳至2018年6月底。2、甲方须为乙方足额支付扣除个人应缴部分五险一金外的2018年6月份工资（月薪基数为1.5万元/月）；3、乙方正式离职日时，甲方须为乙方出具离职证明。二、本协议甲方约定相关义务完成后，双方不再追究劳动合同关系存续期间的任何责任和义务，也无任何纠纷或争议。三、甲乙双方任何一方违反本协议之任一条款，均应视为违约，未违约方有权主张赔偿损失。四、本协议一式两份，甲乙双方各持一份，自双方签字或盖章后生效”。《协议离职书》落款甲方处加盖有“北京塔塔信息咨询有限公司”样印章，乙方处有徐利手写签字及日期“2018年5月31日”。经询，塔塔信息公司对《协议离职书》真实性不认可。经本院询问并释明诉讼风险，塔塔信息公司表示清楚相关法律风险、不就《协议离职书》所加盖公章申请鉴定。最后，就本案仲裁情况。徐利曾向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求塔塔信息公司支付工资差额、工资、违法解除劳动合同赔偿金等款项，该委作出京海劳人仲字[2018]第18723号裁决书，裁决:一、塔塔信息公司支付徐利2018年4月1日至4月30日工资差额10774.38元；二、塔塔信息公司支付徐利2018年5月1日至5月31日工资1.5万元；三、驳回徐利其他仲裁请求。塔塔信息公司及徐利均不服该裁决结果，于法定期限内向本院提起诉讼。本院认为，双方对徐利的入职时间、岗位、劳动合同签订情况、劳动关系解除时间等事项并无争议，则本院对此不持异议并予以采信。对于本案争议焦点工资标准及工资情况、劳动关系解除情况，则依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，塔塔信息公司作为双方劳动关系中的管理一方，应承担相应的举证责任。就工资标准及支付情况。首先，塔塔信息公司与徐利签订的劳动合同中并未载明工资标准。其次，依据《北京市工资支付规定》第十三条之规定，用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年备案的规定。故塔塔信息公司作为用人单位，应就徐利在职期间的月工资标准、工资构成及工资支付情况承担举证责任。本案中，塔塔信息公司虽主张双方口头约定月工资标准3000元，但其公司未提举证据，故其公司应承担举证不能的不利后果。反观徐利所持主张，徐利主张试用期月工资1.2万元，转正后月工资1.5万元：其一，徐利提交、塔塔信息公司认可真实性的银行流水中“短摘要”项目明确列明了每笔款项的具体性质。塔塔信息公司作为款项支付主体应清楚知晓所付款项的性质以及付款摘要备注为“工资”所代表的含义，进而本院据“短摘要”所载内容认定相应的款项性质。考虑到社保、个税、住房公积金扣缴等情况，该实发金额与徐利所主张工资标准大致相符。其二，《协议离职书》显示“月薪基数1.5万元/月”与徐利所持主张亦可相互印证。塔塔信息公司虽对《协议离职书》的真实性不认可，但《协议离职书》落款处显示有“北京塔塔信息咨询有限公司”样公章。鉴于释明诉讼风险后其公司明确表示不就此申请鉴定，故本院对塔塔信息公司作出不利推定，对《协议离职书》的真实性予以采信。据上，本院采信徐利所持主张，认定徐利试用期（2018年1月22日至2018年2月21日）月工资标准1.2万元，2018年2月22日转正后月工资标准1.5万元。进而，在塔塔信息公司并未就工资支付情况及出勤情况举证应承担举证不能的不利责任的情况下，本院采信徐利所持主张，并核算其工资差额及工资问题。经本院核算，塔塔信息公司应向徐利支付2018年1月22日至1月31日工资差额795.28；2018年4月1日至4月30日工资差额9574.16元；2018年5月1日至2018年5月31日工资14262.26元。就劳动关系解除情况。塔塔信息公司作为劳动关系中的管理方，虽主张徐利主动提出离职，但未能就劳动关系解除情况举证，应依法承担举证不能的不利责任，故本院对其所持主张不予采信。反观徐利所持主张。如上所述，本院业已认定塔塔信息公司与徐利曾签署《协议离职书》协商一致解除劳动关系，则根据《协议离职书》所载内容，本院对徐利所主张劳动关系解除原因予以采信，即本案中双方间劳动关系系因塔塔信息公司提出、双方协商一致而解除。进而，在双方当庭确认徐利2018年5月31日离职，即徐利2018年6月并未到岗工作的情况下，徐利主张协议中约定的“6月工资”实质为双方协商确定的解除劳动关系经济补偿金符合常理，具有合理性。鉴此，基于诚信原则，徐利要求塔塔信息公司支付双方商定的解除劳动关系经济补偿金14236.31并无不当，本院应予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十六条之规定，本院判决如下：一、北京塔塔信息咨询有限公司于本判决生效之日起七日内向徐利支付二〇一八年一月二十二日至一月三十一日工资差额七百九十五元二角八分；二、北京塔塔信息咨询有限公司于本判决生效之日起七日内向徐利支付二○一八年四月一日至四月三十日工资差额九千五百七十四元一角六分；三、北京塔塔信息咨询有限公司于本判决生效之日起七日内向徐利支付二〇一八年五月一日至五月三十一日工资一万四千二百六十二元二角六分；四、北京塔塔信息咨询有限公司于本判决生效之日起七日内向徐利支付解除劳动合同经济补偿金一万四千二百三十六元三角一分。北京塔塔信息咨询有限公司如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费五元，由北京塔塔信息咨询有限公司负担，已交纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第一中级人民法院。审判员蔡笑二Ｏ一九年三月二十日书记员施延