湖北省十堰市郧阳区人民法院民 事 判 决 书(2019)鄂0304民初218号原告（被告）：王成，男，1990年6月7日出生，汉族，住十堰市郧阳区。委托诉讼代理人：黎俊，湖北玄岳律师事务所律师，代理权限：特别授权，包括代为承认、放弃、变更诉讼请求，代签法律文书，进行调解、和解。被告（原告）：民族建设集团有限公司，住所地：湖北省武汉市江夏区大桥新村黄家湖东路**。统一社会信用代码：914200001775969891。法定代表人：叶佳斌，该公司董事长。委托诉讼代理人：肖邦南，该公司员工，代理权限：一般代理。原告（被告）王成与被告（原告）民族建设集团有限公司工伤保险待遇纠纷一案，原告（被告）王成不服十堰市郧阳区劳动人事争议仲裁委员会作出的郧劳人仲裁字〔2018〕第121号裁决，于2019年1月11日向本院提起本案诉讼。被告（原告）民族建设集团有限公司因不服上述仲裁裁决另案于2019年1月18日向本院起诉，案号（2019）鄂0304民初321号，现两案合并审理。本院依法适用简易程序，于2019年2月22日公开开庭进行了审理。原告（被告）王成及其委托诉讼代理人黎俊，被告（原告）民族建设集团有限公司的委托诉讼代理人肖邦南到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。王成向本院提出诉讼请求：1、判决解除原告与被告之间劳动关系；2、被告支付原告工伤保险待遇共计225641.9元（其中医疗费6848.9元、一次性伤残补助金59812.5元、一次性工伤医疗补助金41445元、一次性伤残就业补助金66312元、停工留薪期工资48937.5元、护理费1100元、住院伙食补助费550元、鉴定费100元、交通费500元）；3、诉讼费由被告负担。事实与理由：2017年8月，原告到被告民族建设集团有限公司承建的十××市××区××乡××村易地扶贫搬迁安置项目工地从事木工工作。2017年11月4日下午17时40分许，原告在工地锯模板时被电锯锯伤双手，后被送往十堰市太和医院治疗。2018年4月26日经市人社局认定为工伤，2018年7月4日经劳动能力鉴定委员会鉴定为八级伤残，原告于2018年11月1日提起劳动仲裁。现对裁决不服特向法院提起诉讼，请法院依法支持原告的诉讼请求。民族建设集团有限公司辩称：1、我公司与王成之间未发生任何劳动关系，不是本案的适格被告。2、王成的诉讼请求超出了法律规定和其他规章所规定的数额。民族建设集团有限公司诉称：1、请求法院判令原告与被告之间不存在劳动关系，无需支付被告各项工伤保险待遇。2、本案诉讼费用由王成负担。事实和理由：原告于2017年承包位于十××市××区××乡××村精准扶贫异地搬迁工程后，将该工程中的劳务部分于2017年6月2日分包给湖北恒庆建筑劳务有限公司，该建筑工程劳务分包合同合法有效。且原告从未与被告签订任何形式的劳动劳务合同，也从未委托授权其他公司和个人与被告签订劳动劳务合同，被告是劳务公司雇佣的临时务工人员，劳务费由劳务公司洽谈和支付。故原告与被告没有劳动劳务关系，不应支付被告所申请的工伤待遇赔偿。王成辩称：我与民族建设集团有限公司之间存在劳动关系，其应当承担我的各项工伤保险待遇。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2017年8月，王成到民族建设集团有限公司承建的十××市××区××乡××村异地扶贫搬迁项目工地从事木工工作。民族建设集团有限公司为王成购买了《平安建筑工程团体意外伤害保险》。2017年11月4日下午17时40分左右，王成在工地锯模板时被电锯锯伤双手。王成伤后被送往十堰市太和医院检查治疗，经诊断，王成的双手手外伤，左拇指开放性骨折，右拇指手肌腱断裂。王成伤后于2017年11月4日至2017年11月13日在十堰市太和医院住院治疗9天，住院期间由其妻子护理，支出医疗费17660.55元，经保险公司核销11725.70元，王成自己垫支5934.85元。2018年2月2日至2018年2月4日，王成在十堰市郧阳区城关镇卫生院住院治疗2天，支出医疗费667.85元，期间由其妻子护理。2018年3月28日，王成向十堰市郧阳区人力资源和社会保障局申请认定工伤，2018年4月26日十堰市郧阳区人力资源和社会保障局以“郧人社工认定（2018）061号决定书”，认定用人单位为民族建设集团有限公司，王成为因工受伤。2018年7月4日，十堰市劳动能力鉴定委员会以“十劳鉴（2018）4号十堰市职工劳动能力鉴定结论书”评定，王成的伤残为捌级。另查明：2017年度十堰市职工月平均工资为4144.50元。2018年湖北省居民服务业在岗职工年平均工资为35214元/年。庭审时王成主张其受伤前12个月的平均工资为3200元/月。民族建设集团有限公司未给王成缴纳工伤保险。本院认为：根据双方当事人的诉辩称以及双方举证质证情况，并经双方当事人当庭确认，本案争议的焦点为：一、王成与民族建设集团有限公司是否存在劳动关系、民族建设集团有限公司是否应当对王成的工伤承担相应责任。二、王成因工伤的各项损失应当是多少。一、关于王成与民族建设集团有限公司是否存在劳动关系、民族建设集团有限公司是否应当对王成的工伤承担相应责任的问题。王成的伤是在民族建设集团有限公司承建的十××市××区××乡××村异地扶贫搬迁项目工地从事木工工作时所受的伤，民族建设集团有限公司为王成等在该工地上从事工作的工人购买了《平安建筑工程团体意外伤害保险》，王成伤后用该保险核销了部分治疗费用。且经十堰市郧阳区人力资源和社会保障局的工伤认定王成为因工受伤，工伤认定结论民族建设集团有限公司也知晓，出具的文书民族建设集团有限公司也都收到，其没有在规定的期间提出异议。故，本院认为王成与民族建设集团有限公司之间形成了劳动关系，民族建设集团有限公司辩称与王成之间没有劳动关系的辩解意见与事实和法律不服，本院不予采纳。作为用人单位的民族建设集团有限公司在履行劳动合同的过程中，未按照法律规定为劳动者王成缴纳工伤保险，致使王成在工作中受伤后无法获得相应的社会保障，民族建设集团有限公司应当对劳动者王成的工伤损失承担法律责任。现王成要求民族建设集团有限公司支付各项工伤待遇，本院予以支持。二、关于王成因工伤的各项损失应当是多少的问题。依据法律规定王成因工伤应当享受的工伤待遇及计算依据如下：1、一次性伤残补助金，依据《工伤保险条例》的规定，八级伤残为11个月的本人工资。本案中用人单位民族建设集团有限公司和劳动者王成，对王成的每月工资是多少存在争议，用人单位认为应当按照仲裁裁决书中认定的2486.70元，劳动者主张自己工资为每月3200元。本院认为，用人单位掌握着劳动者的工资发放的相关资料，当用人单位与劳动者就每月工资是多少发生争议时，举证责任应当由用人单位负担，用人单位不能提供相关工资证据，应当承担举证不能的后果。现劳动者王成认为月工资为3200元，没有超出十堰市2017年度职工月平均工资4144.50元。故，本院采信劳动者王成主张的月工资为3200元。故王成的一次性伤残补助金为35200元（3200元／月×11个月）。2、一次性医疗补助金，依据《湖北省工伤保险实施办法》的规定，以统筹地区上年度职工月平均为基数，八级伤残为10个月。所以王成的一次性医疗补助金为41445元（4144.50元／月×10个月）。3、一次性伤残就业补助金，依据《湖北省工伤保险实施办法》的规定，以统筹地区上年度职工月平均为基数，八级伤残为16个月。所以王成的一次性伤残就业补助金应当为66312元（4144.50元／月×16个月）。4、停工留薪期工资，职工工伤在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。依据《湖北省工伤职工停工留薪期管理办法》的规定，结合本案中劳动者王成的伤情，王成伤后的停工应当为3个月，其月工资为3200元。故，王成的停工留薪期的工资为9600元（3200元／月×3个月）。5、护理费，因为王成提供的信息只是其家人护理，没有提供其家人是从事什么工作的证据。所以本院依据2018年湖北省居民服务业在岗职工年平均工资为35214元/年的标准，以王成住院11天计算，计算护理费为1061.28元（35214元/年÷365天／年×11天）。6、住院伙食补助费220元（20元／天×11天）。7、医疗费6602.70元（5934.85元＋667.85元）。8、关于王成主张的交通费用和鉴定费用，因为其没有提供证据，本院不予支持。综上，依照《工伤保险条例》第三十条第一款、第三十三条、第三十七条，《湖北省工伤保险实施办法》第三十四条第一款、第三十六条、第三十八条第二款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，第一百四十二条判决如下：一、解除原告（被告）王成与被告（原告）民族建设集团有限公司之间的劳动合同，终止双方之间的工伤保险关系。二、被告（原告）民族建设集团有限公司于本判决书生效后十日内支付原告（被告）王成捌级伤残各项工伤待遇160440.98元。三、驳回原告（被告）王成的其他诉讼请求。四、驳回被告（原告）民族建设集团有限公司的诉讼请求。负有金钱给付义务的当事人如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，因适用简易程序，减半收取计10元，由被告（原告）民族建设集团有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省十堰市中级人民法院。本判决发生法律效力后，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。申请执行的期间为二年，该期间从法律文书指定履行期间的最后一日起计算。审判员  杨子文二〇一九年三月四日书记员  龚 震附：本案适用的相关法律依据1、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条当事人双方不服劳动争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决，均向同一人民法院起诉的，先起诉的一方当事人为原告，但对双方的诉讼请求，人民法院应当一并作出裁决。2、《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。3、《湖北省工伤保险实施办法》第三十四条职工因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）报经办机构同意，到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一级至四级伤残职工的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动（聘用）合同时应当享受的一次性工伤医疗补助金；（八）因工死亡职工的遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）停工留薪期工资福利待遇及生活护理费；（二）五级、六级伤残职工的伤残津贴；（三）一次性伤残就业补助金。第三十六条第一款五级至十级工伤职工与用人单位解除劳动合同、聘用合同，或者七级至十级工伤职工劳动合同、聘用合同期满终止的，分别由工伤保险基金、用人单位支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金标准：五级伤残为22个月，六级伤残为18个月，七级伤残为12个月，八级伤残为10个月，九级伤残为8个月，十级伤残为6个月；一次性伤残就业补助金标准：五级伤残为34个月，六级伤残为28个月，七级伤残为20个月，八级伤残为16个月，九级伤残为12个月，十级伤残为8个月。第三十八条第二款职工符合本办法第十四条规定的，经工伤认定和劳动能力鉴定，用人单位应当按规定支付相关待遇。用人单位依法为该职工缴纳工伤保险费的，分别由工伤保险基金和用人单位支付工伤保险待遇；未依法为该职工缴纳工伤保险费的，由用人单位按照国家规定的相关项目和标准支付待遇。4、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。