广西壮族自治区平南县人民法院 民 事 判 决 书 （2018）桂0821民初2972号 原告（被告）：陈容新，女，1970年4月10日出生，汉族，居民，住广西平南县。 委托诉讼代理人：黄新超，广西正友律师事务所律师。 被告（原告）：中国人民人寿保险股份有限公司贵港市分公司，住所地广西贵港市港**中山北路**。 主要负责人：覃飞燕，该公司副总经理。 被告：中国人民人寿保险股份有限公司平南县支公司，，住所地广西平南县平南镇瑞雁小区** 主要负责人：陆丽婵，该公司经理。 两被告共同委托诉讼代理人：韦晓岚，女，1987年2月9日出生，壮族，中国人民人寿保险股份有限公司广西壮族自治区分公司法务，住广西扶绥县。 原告（被告）陈容新与被告（原告）中国人民人寿保险股份有限公司贵港市分公司（以下简称“人寿贵港分公司”）、被告中国人民人寿保险股份有限公司平南县支公司（以下简称“人寿平南支公司”）劳动争议一案，本院于2018年9月25日立案后，依法适用简易程序，因案情复杂，于2018年12月5日转普通程序审理，并于2019年3月22日公开开庭进行了审理。原告陈容新及其委托诉讼代理人黄新超、被告人寿平南支公司负责人陆丽婵、被告人寿平南支公司和人寿贵港分公司的共同委托诉讼代理人韦晓岚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告（被告）陈容新向本院提出诉讼请求：一、确认陈容新与人寿贵港分公司自2018年6月1日起继续履行劳动合同；二、确认陈容新与人寿贵港分公司于2008年4月8日至2008年12月31日、2010年11月1日至2011年6月10日、2014年6月1日至2015年5月31日期间存在劳动合同关系，并由人寿贵港分公司为陈容新补交上述期间内的社保；三、判令被告赔偿陈容新20**年6月1日至2015年5月31日期间的双倍工资差额46035.03元；四、判令被告赔偿陈容新20**年4月至2018年5月的工资差额15255元，并以15255元为基数再赔偿90%即13729.5元给陈容新，合计共28984.5元；五、判令被告返还2017年6月、7月考勤克扣款720元；六、判令被告支付陈容新仲裁审理至本案结案时止欠发的工资并补交社保，六项诉讼请求总额合计为75739.53元。诉讼过程中，陈容新变更诉讼请求第六项为：判令被告支付陈容新自仲裁审理至本案庭审当天止欠发的工资11999.97元并补交社保，其他诉讼请求项目不奕，诉讼请求总额变更为87739.5元。事实和理由：2008年4月8日，人寿贵港分公司招聘原告为其公司管理平南银邮代理业务工作，双方于2009年1月1日签订劳动合同，2009年4月22日，人寿平南支公司成立，原告以人寿平南支公司员工的身份参与该公司的筹建事务，2010年6月10日原告辞职。2010年11月，原告重回原工作岗位，考核、待遇与2010年6月10日离职前相同，因个人原因于2011年6月辞职。2013年9月9日，原告与人寿贵港分公司签订了为期三年的《保险营销员保险代理合同》，代理期内有订单甘偲成交就有佣金，没有基本工资。2014年5月30日，人寿贵港分公司和人寿平南支公司共同提拔原告为人寿平南支公司银邮部经理，并下发一份关于从2014年6月1日起执行的为期一年的银邮部经理聘任书，聘任书明确原告每月底薪为基本工资1850元+交通通讯费700元+部门业绩提成，考核及薪酬待遇严格按照管理人员条件进行，但因需要把原告在团体部的工号转到银邮部，根据行业规定，原告需与人寿贵港分公司签订《保险营销员保险代理合同》，在此期间，人寿贵港分公司一直克扣原告的交通通讯费700元，原告为此向人寿贵港分公司追讨至2014年11月才足额发放，因原告工作岗位实际为具有劳动关系的银邮部，但与人寿贵港分公司签订的是保险代理合同，故原告一直催促人寿贵港分公司与其签订劳动合同并赔偿其双倍工资，人寿贵港分公司拖延至2015年5月31日才与原告签订《劳动合同书》，但关于双倍工资的赔偿一直没有答复。2015年5月31日签订的《劳动合同书》到期后，因原告各项工作指标完成均排前列，原告与人寿贵港分公司于2016年5月31日签订了《劳动合同续订书》，2017年3月，原告转岗为银行巡点客户经理，工资构成为基本工资+交通通讯补贴+岗位津贴+绩效提奖+福利，但人寿贵港分公司一直克扣原告的交通通讯补贴和岗位津贴。2018年4月29日，原告收到人寿贵港分公司寄来的《终止劳动合同通知书》，在规定时间内以口头和书面形式向人寿贵港分公司提出继续签订无固定期限劳动合同的申请，并按时出勤到现在，无奈人寿贵港分公司于2018年6月7日撤出了原告所有网点的工号，人寿贵港分公司应自2018年6月1日起与陈容新续订无固定期限劳动合同，双方继续履行劳动合同。原告自2008年4月8日入职至今已达10年之久，人寿贵港分公司和人寿平南支公司既克扣原告的工资又违法终止劳动合同，损害了原告的合法权益。 原告（被告）陈容新对其陈述事实提供的证据有：1.身份证，拟证明陈容新的身份情况；2.电脑咨询单，拟证明被告的身份情况；3.《终止劳动合同通知书》，拟证明人寿贵港分公司违法终止劳动关系；4.贵港市住房公积金管理中心出具的《个人信息查询单》，拟证明人寿贵港分公司自2009年1月起为陈容新缴存住房公积金；5.工商银行账户明细清单，拟证明原告与人寿贵港分公司自2010年11月至2011年6月间存在事实劳动关系；6.《保险营销员保险代理合同》共2份，拟证明陈容新与人寿贵港分公司从2013年9月9日至2015年5月30日存在劳动关系；7.《劳动合同书》和《劳动合同续订书》，拟证明陈容新与人寿贵港分公司从2015年5月31日至2018年5月31日间存在劳动关系；8.工商银行账户明细清单，拟证明陈容新20**年6、7月所领工资；9.农业银行账户明细清单，拟证明陈容新20**年8月至2015年的工资发放情况；10.人保寿险桂发[2011]47号文件，拟证明人寿贵港分公司扣发原告的工资15255元；11.陈容新连续12个月工资发放明细表，拟证明陈容新的平均工资及人寿贵港分公司克扣陈容新20**年6、7月的考勤款合计720元；12.平劳人仲字[2018]第56号《仲裁裁决书》，拟证明本案诉求已经平南县劳动人事争议仲裁委员会裁决；13.陈容新与人寿平南支公司经理卢荣河的微信聊天记录，拟证明人寿贵港分公司从未提供工资条给员工，也从未为员工购买社保；14.陈容新与李学群、覃飞燕的聊天记录，15.平劳人仲字[2018]第56号庭审笔录，证据14.15拟共同证明陈容新收到《终止劳动合同通知书》后，已向人寿贵港分公司提交继续签订无固定期限劳动合同的申请书；16.北京大学结业证书和照片，拟证明陈容新工作期间业绩优秀。 被告（原告）人寿贵港分公司辩称，陈容新主张的诉讼请求第一项应予以驳回，因其公司与陈容新签订的劳动合同于2018年5月30日终止，已经履行完毕的劳动合同不存在恢复劳动关系之说；第三项诉求已超诉讼时效，不应得到支持；第四、六项诉求无事实和法律依据；对第五项诉求予以认可。 被告人寿平南支公司辩称，其公司答辩意见与人寿贵港分公司的答辩意见一致。 被告（原告）人寿贵港分公司向本院提出诉讼请求：一、撤销平劳人仲字[2018]第56号《仲裁裁决书》的第一项仲裁裁决；二、本案诉讼费由原告负担。诉讼过程中，人寿贵港分公司变更诉讼请求为：一、确认人寿贵港分公司自2018年6月1日起不需要与陈容新履行劳动合同；二、本案诉讼费由原告负担。事实和理由：陈容新与其公司共签订过三次固定期限的劳动合同，第一次劳动合同期限自2009年4月22日至2010年4月21日，第二次劳动合同期限自2015年6月1日至2016年5月31日，第三次劳动合同期限自2016年6月1日至2018年5月31日。其公司与陈容新签订第三次固定期限劳动合同，是双方协商一致的结果，法庭应予尊重合同双方关于劳动期限的约定，合同期满劳动合同自然终止，其公司不需要再与陈容新继续履行劳动合同。陈容新在第三次劳动合同终止前未向其公司递交续订无固定期限劳动合同书面申请，请求法庭确认人寿贵港分公司与陈容新的劳动合同于2018年5月31日终止，人寿贵港分公司自2018年6月1日起不需要再与陈容新继续履行劳动合同。 被告（原告）人寿贵港分公司对其陈述事实提供的证据有：1.平劳人仲字[2018]第56号《仲裁裁决书》，拟证明本案诉求已经平南县劳动人事争议仲裁委员会裁决；2.送达证明，3.快递查询单，证据2、3拟共同证明人寿贵港分公司收到《仲裁裁决书》后在法定期限内提起诉讼。 原告（被告）陈容新辩称：人寿贵港分公司的诉请无事实和法律依据，应予以驳回。 本院依职权调取的证据有：公积金汇缴明细，拟证明人寿贵港分公司作为用人单位为陈容新缴纳公积金的具体时间。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。陈容新、人寿贵港分公司和人寿平南支公司对本院依职权调取的证据无异议，人寿贵港分公司和人寿平南支公司对陈容新提供的证据1、2、7、12无异议，陈容新对人寿贵港分公司提供的证据1、2、3无异议，对上述当事人均无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。人寿贵港分公司和人寿平南支公司对原告提供的证据3、4、5、6、8、9、10、11的真实性无异议，但对其证据目的不认可，认为证据13、14、15、16超举证期限提供，不予质证，本院认为，原告提供的证据3、4、5、6、8、9、10、11、13、14、15、16不足以证明其所要证明的证明目的，本院对其真实性予以认可，但对其证明目的不予采信。 综合全案证据及庭审中当事人陈述，本院确认以下法律事实：2009年1月1日，陈容新与人寿贵港分公司签订《劳动合同书》，双方确立劳动关系，2010年6月10日陈容新辞职。2013年9月9日，陈容新与人寿贵港分公司签订《保险营销员保险代理合同》，合同约定陈容新与人寿贵港分公司构成保险代理关系，人寿贵港分公司授权陈容新在贵港行政区域从事保险代理业务，每月根据陈容新上一个月的代理销售保险合同的业务情况向陈容新支付代理手续费（佣金），同时还约定合同自双方签章之日起开始生效，有效期限为三年，合同期限届满前30天内，如双方均无异议，有效期限自动延展三年；如双方在订立合同之前，曾订立代理合同或聘用合同，双方同意在本合同生效后原合同自行终止。2014年5月30日，陈容新与人寿贵港分公司重新签订《保险营销员保险代理合同》，合同约定的内定与2013年9月9日签订的《保险营销员保险代理合同》内容一致，人寿贵港分公司负责人签章日期为2014年7月18日。2015年5月31日，陈容新与人寿贵港分公司签订了固定期限《劳动合同书》，双方约定该合同于2015年6月1日生效，其中试用期为2个月，至2016年5月31日止，陈容新负责从事银邮保险业务的销售岗位工作，陈容新的工资按照所属渠道《基本法》及人寿贵港分公司的实施细则考核后确定的标准发放。2016年5月31日，陈容新与人寿贵港分公司签订了《劳动合同续订书》，双方约定劳动合同期限类型为固定期限合同，续订合同生效日期为2016年6月1日，于2018年5月31日终止。2018年4月24日，人寿贵港分公司作出终止劳动合同通知书，决定自2018年6月1日起终止与陈容新签订的劳动合同，原因为劳动合同期满。陈容新于2018年4月29日收到该通知书，提出与人寿贵港分公司续订无固定期限劳动合同的意向，人寿贵港分公司不同意。为此，陈容新以人寿贵港分公司和人寿平南支公司作为被申请人向平南县劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，请求裁决：1.陈容新与被申请人继续履行劳动合同；2.确认陈容新与被申请人从2008年4月8日起至2009年1月1日止存在劳动关系；3.人寿贵港分公司或人寿平南支公司为陈容新补缴2008年4月8日至2009年1月1日的社会保险；4.确认陈容新与被申请人从2010年11月起至2011年6月止存在劳动关系；5.被申请人为陈容新补缴2010年11月至2011年6月的社会保险；6.确认陈容新与被申请人自2014年6月1日至2015年5月31日存在劳动关系；7.被申请人为陈容新补缴2014年6月至2015年5月的社会保险；8.被申请人向陈容新支付2014年6月1日至2015年5月31日不签订书面劳动合同的二倍工资差额38000元；9.被申请人按照《基本法》规定，向陈容新补发2017年年终奖金2000元；10.被申请人向陈容新支付2017年4月至2018年5月低于最低工资标准发放工资的工资差额5000元。仲裁委员会经审理后，于2018年9月6日作出平劳人仲字[2018]第56号《仲裁裁决书》，裁定如下：一、陈容新与人寿贵港分公司自2018年6月1日起继续履行劳动合同；二、陈容新的其他仲裁请求不予支持。陈容新、人寿贵港分公司均对该裁决不服，向本院提起诉讼。 本院认为，关于陈容新与人寿贵港分公司应否自2018年6月1日起续订无固定期限劳动合同，继续履行劳动合同的问题。本案中，2015年5月31日至2018年5月31日期间，人寿贵港分公司与陈容新连续订立了二次固定期限劳动合同，在第二次固定期限劳动合同到期前，人寿贵港分公司提出合同到期，终止与陈容新的劳动合同，陈容新提出双方续定无固定期限劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款第三项关于：“无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）……；（二）……；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。”的规定，陈容新与人寿贵港分公司连续两次订立固定期限劳动合同，且不存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，陈容新提出或同意续订无固定期限劳动合同的，人寿贵港分公司就负有继续与陈容新签订无固定期限劳动合同的法定义务。人寿贵港分公司辩称陈容新在劳动合同期满前未向其公司提出续订无固定期限劳动合同的要求，本院认为，陈容新虽未能提供充足证据证明其于劳动合同期满前向人寿贵港分公司递交关于续订无固定期限劳动合同的书面申请书，但根据陈容新提供的其与人寿贵港分公司负责人覃飞燕、人寿贵港分公司综合部主任李学群的微信聊天记录，可以认定陈容新已于劳动合同期满前口头向人寿贵港分公司表示续订劳动合同的意愿，本院对人寿贵港分公司的上述抗辩意见不予采纳，对陈容新关于其与人寿贵港分公司自2018年6月1日起续订无固定期限劳动合同，继续履行劳动合同的主张予以支持； 关于陈容新与人寿贵港分公司于2008年4月8日至2008年12月31日、2010年11月1日至2011年6月10日、2014年6月1日至2015年5月31日期间是否存在劳动合同关系的问题。本院认为，上述期间内陈容新与人寿贵港分公司签订的合同均为《保险营销员保险代理合同》，陈容新提供银行工资流水拟证明双方签订的虽然是保险代理合同，实际上却是劳动关系，但陈容新未能提供充足证据证明其在上述期间内日常工作受人寿贵港分公司管理，仅凭银行工资流水不足以推翻陈容新与人寿贵港分公司之间签订的《保险营销员保险代理合同》所确定的保险代理合同关系，故本院对陈容新的上述主张不予支持。也因此对陈容新关于人寿贵港分公司或人寿平南支公司向其支付2014年6月1日至2015年5月31日期间未订立书面劳动合同的双倍工资差额46035.03元的诉讼请求不予支持； 关于陈容新在诉讼期间新增的主张人寿贵港分公司或人寿平南支公司赔偿扣发的交通通讯津贴和岗位津贴合计共15255元和未及时足额支付劳动报酬的赔偿金13729.5元合计共28984.5元，以及支付仲裁审理至本案庭审当天止欠发的工资11999.97元并补交社保的诉讼请求，根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条的规定，劳动争议发生后，当事人可以向劳动争议仲裁委托会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。也即陈容新的上述诉讼请求，应当先在劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼。由于陈容新新增的诉讼请求未经劳动仲裁程序，故本院对陈容新提出的上述新增诉讼请求不予审查； 关于陈容新在诉讼期间新增的主张人寿贵港分公司或人寿平南支公司返还陈容新20**年6、7月考勤扣款720元的诉讼请求，根据工资发放明细表可知，陈容新的工资由人寿贵港分公司发放，人寿贵港分公司在诉讼过程中对陈容新的该主张予以认可，并同意返还，本院予以确认。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、第十七条、第七十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款第三项，《最高人民法院〈关于民事诉讼证据的若干规定〉》第二条的规定，判决如下： 一、被告（原告）中国人民人寿保险股份有限公司贵港市分公司与原告（被告）陈容新自2018年6月1日起续订无固定期限劳动合同，继续履行劳动合同； 二、被告（原告）中国人民人寿保险股份有限公司贵港市分公司返还720元给原告（被告）陈容新； 三、驳回原告（被告）陈容新的其他诉讼请求； 四、驳回被告（原告）中国人民人寿保险股份有限公司贵港市分公司的诉讼请求。 上述债务，义务人应于本案判决生效之日起十五日内履行完毕（平南县人民法院标的款专用账户：开户行为中国邮政储蓄银行平南县支行；开户名称为平南县人民法院；账号为10×××88），如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院申请执行。 原告陈容新诉被告中国人民人寿保险股份有限公司贵港市分公司、中国人民人寿保险股份有限公司平南县支公司案，案件受理费10元（原告陈容新已预交），由被告中国人民人寿保险股份有限公司贵港市分公司负担。 原告中国人民人寿保险股份有限公司贵港市分公司诉被告陈容新案，案件受理费10元（原告中国人民人寿保险股份有限公司贵港市分公司已预交），由原告中国人民人寿保险股份有限公司贵港市分公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数加五提出副本，上诉于贵港市中级人民法院。同时应在上诉期限届满后七日内预交上诉案件受理费10元（款汇至户名为：广西壮族自治区贵港市中级人民法院非税收入财政汇缴专户；开户行：中国农行银行股份有限公司贵港分行；账号：20×××16）。逾期不交也未提出司法救助申请的，则按自动撤回上诉处理。 审 判 长  陆奕竹 人民陪审员  周锦彬 人民陪审员  罗继红 二〇一九年三月二十五日 法官 助理  韦阳秋 书 记 员  张 娴