成都市成华区人民法院 民 事 判 决 书 (2019)川0108民初420号 原告：成都森柏瑞投资管理有限公司，住所成都市成华区桃蹊路********。 法定代表人：朱豫川，总经理。 委托诉讼代理人：周钢，系公司员工，特别授权。 被告：刘珊，女，汉族，1977年10月31日出生，住成都，住成都市成华区都市成华区。 委托诉讼代理人：赵峰，系被告刘珊的配偶，特别授权。 原告成都森柏瑞投资管理有限公司（以下简称森柏瑞公司）与被告刘珊劳动争议纠纷一案，本院于2019年1月9日受理后，依法适用简易程序，于2019年2月13日、2019年3月15日公开开庭进行了审理，原告森柏瑞公司的委托诉讼代理人周钢，被告刘珊以及委托诉讼代理人赵峰均到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。 原告森柏瑞公司向本院提出诉讼请求：1、请求贵院依法认定被告与原告间不存在劳动关系；2、请求贵院依法判决对原告提出的要求被告支付9月工资、未签订书面劳动合同双倍工资差额、解除劳动合同的经济补偿金、开具解除或终止劳动合同的证明及移交档案等请求不予支持。事实和理由：被告刘珊并非原告公司员工，也与原告公司没有产生任何事实上的劳动关系，其实际系海云投资集团有限公司的员工，其在海云公司担任行政和出纳工作。海云公司因经营困难基本停止对外经营，因原告公司法定代表人朱豫川系海云公司股东，海云公司对余留下来处理公司后续事宜的员工，使用原告公司名义申购社保。原告公司仅仅是以其名义为被告代为申购社保，并未和被告产生实质上的劳动关系。原告和被告关于劳动争议的纠纷经成都市成华区劳动人事争议仲裁委员会(以下简称仲裁委)裁决，原告认为公司代为其申购社保行为并不必然证明和被告存在事实上劳动关系，故请求依法判决。 被告刘珊辩称，一、原告编造谎言，混淆事实，对被告真实劳动关系变化情况进行歪曲与否认；二、原告与被告在2018年2月-2018年9月间存在事实劳动关系。被告从来就不是香港海云投资集团有限公司员工。被告2018年1月以前为四川西岭道实业有限责任公司员工，2018年2月-2018年9月为成都森柏瑞投资管理有限公司的员工。被告与原告间的事实关系劳动真实确凿。原告否认这种关系，是主观恶意歪曲事实，甚至诬蔑被告，侵害被告权利，从而逃避法律责任。原告的诉讼请求无事实根据与法律依据，被告恳请贵院核实并予以依法驳回原告起诉请求，并依法裁定。 原告森柏瑞公司为证明其诉讼请求向本院举证如下：1、当事人身份信息及工商登记信息；2、仲裁委仲裁裁决书及庭审笔录；3、微信截图；4、房屋租赁合同照片；5、考勤记录；6、微信聊天记录；7、成都市社会保险个人参保缴费证明；8、工资发放明细表；9、指定代表或者共同委托代理人授权委托书、外国（地区）企业常驻代表机构登记申请书、外国（地区）企业常驻代表机构首席代表/代表信息；10、费用报销单；11、仲裁庭审笔录等。 被告刘珊质证认为，证据3、证据4真实性不予认可，证据5真实性予以认可，证据6真实性予以认可，但无关联性、证据7真实性予以认可；证据8关联性不予认可；证据9真实性予以认可，但无法律效力；证据10真实性无异议，关联性不认可。证据11真实性认可。 经审查，本院认为原告森柏瑞公司所举证据1、2、5、6、7、8、9、10、11真实性、合法性和关联性符合法律规定，本院予以采信并作为认定本案事实的依据。证据3和证据4不符合证据的真实性、合法性和关联性，无原件核对，本院不予采信。 被告刘珊围绕其答辩主张向本院提供如下证据：1、企业工商登记信息；2、香港海云投资集团有限公司工商登记信息；3、成都市社会保险个人参保缴费证明；4、工作交接单据；5、中国建设银行个人活期账户交易明细；6、工资发放明细表；7、微信及电子邮件截图、照片；8、考勤记录；9、仲裁裁决书。 原告森柏瑞公司质证认为，证据1针对森柏瑞公司登记信息真实性予以认可，证据2香港海云投资集团有限公司工商登记信息不予认可，证据3-证据8的真实性予以认可，证据9真实性认可，但是对查明事实不予认可。 经审查，本院认为被告刘珊所举证据符合证据的真实性、合法性和关联性，本院予以采信并作为认定本案事实的依据。 经审理查明，2018年2月1日起至2018年9月30日期间，被告刘珊在原告森柏瑞公司从事财务工作。其中对于工资发放一项工作的工作流程为每月由被告刘珊负责制表，交给原告森柏瑞公司的行政管理人员即本案原告的代理人周钢审查后，由周钢交由原告森柏瑞公司的法定代表人朱豫川，朱豫川审查同意后将相应工资通过个人账户转款给周钢，周刚再转款给被告刘珊，刘珊则根据工资表金额转支给森柏瑞公司各个员工个人账户（其中包括周钢和法定代表人朱豫川本人的工资）。2018年2月至2018年10月期间，原告森柏瑞公司为被告刘珊购买社保。2019年1月14日，被告刘珊和原告森柏瑞公司的工作人员即原告代理人周钢办理财务手续交接。 从2018年2月1日至2018年9月30日期间，被告刘珊在原告森柏瑞公司领取的工资如下：2018年2月应发3500元，社保扣除250元，实发3250元；2018年3月应发3500元，社保扣除250元，实发3250元；2018年4月应发3500元，扣除考勤233.3元，扣除社保250元，实发3016.7元；2018年5月份应发3500元，社保扣除250元，实发3250元；2018年6月份应发3500元，社保扣除250元，实发3250元；；2018年7月份应发3500元，社保扣除270元，实发3134元；2018年8月份实发3500元，社保扣除270元，实发3230元。2018年9月工资3500元，原告森柏瑞公司未发放给被告刘珊。对于2018年9月工资3500元未发放给被告刘珊这一事实，原告森柏瑞公司在仲裁庭审中作出相应认可性陈述。 另查明，原告森柏瑞公司所称海云投资集团有限公司，原名称为香港海云投资集团有限公司，现变更为香港海云发展有限公司，该公司归属管理机构为香港特别行政区政府公司注册处。 庭审中，原告森柏瑞公司认可未为被告刘珊办理出具解除劳动合同或终止劳动合同证明以及办理档案和社会保险关系转移手续。 本院认为，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，原告森柏瑞公司和被告刘珊符合法律、法规规定的主体资格，并且被告刘珊在原告森柏瑞公司从事财务工作，工作内容之一为每月制作工资表，并交由原告森柏瑞公司的行政人员周钢审核后，由周钢交由原告森柏瑞公司的法定代表人朱豫川审查后，由朱豫川将工资转款给周钢，再由周钢转款给被告刘珊，刘珊根据工资表再发放给包括原告森柏瑞公司法定代表人朱豫川和行政人员周钢，同时结合原告森柏瑞公司为被告刘珊购买社保的情况，符合前述认定事实劳动关系的情形，原告森柏瑞公司和被告刘珊构成事实劳动关系，期间为2018年2月1日至2018年9月30日。原告森柏瑞公司主张被告刘珊系和“海云公司”建立劳动关系，但是并未提供证据证实，而且现有证据也无法证实“海云公司”和本案劳动关系认定存在法律上的关联性。故原告森柏瑞公司的前述主张，本院不予采信。原告森柏瑞公司主张和被告刘珊不存在劳动关系的请求不成立，本院不予支持。 关于欠付工资和二倍工资差额部分问题。首先鉴于本院已经认定原告森柏瑞公司和被告刘珊于2018年2月1日至2018年9月30日其间存在事实劳动关系，而在仲裁庭审中原告森柏瑞公司认可2018年9月工资3500元未发放给被告刘珊，结合本院查明的其他事实，可以认定被告刘珊2018年2月至9月其间每月应发工资为3500元。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。关于工资基数认定问题，《四川省高级人民法院民一庭关于审理劳动争议案件若干疑难问题的解答》29.《劳动合同法》中规定的经济补偿金及二倍工资计算基数按照劳动者正常工作状态下十二个月的应得工资计算，即未扣除社会保险费、税费等之前的当月工资总额，但不应包括：（一）加班工资；（二）非常规性奖金、津补贴、福利。则从2018年3月起至2018年9月，原告森柏瑞公司应当向被告刘珊支付二倍工资差额即3500×7=24500元。故原告森柏瑞公司应当向被告刘珊支付2018年3月1日至2018年9月30日期间二倍工资差额24500元以及欠付的2018年9月工资3500元，合计28000元。原告森柏瑞公司的该项请求不成立，本院不予支持。 关于办理劳动关系终止或解除证明以及档案、社保手续转移问题。鉴于原告森柏瑞公司庭审中认可未为被告刘珊办理出具解除劳动合同或终止劳动合同证明以及办理档案和社会保险关系转移手续，《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。故原告森柏瑞公司应当按照前述法律规定依法为被告刘珊办理相关的手续。原告森柏瑞公司的前述请求不成立，本院不予支持。 综上，森柏瑞公司的诉讼请求不成立。依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款、第八十二条第一款，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下： 一、驳回原告成都森柏瑞投资管理有限公司的诉讼请求； 二、确认原告成都森柏瑞投资管理有限公司和被告刘珊于2018年2月1日至2018年9月30日期间存在劳动关系； 三、原告成都森柏瑞投资管理有限公司于本判决生效之日起十日内向被告刘珊支付2018年9月工资3500元； 四、原告成都森柏瑞投资管理有限公司于本判决生效之日起十日内向被告刘珊支付2018年3月1日至2018年9月30日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额24500元； 五、原告成都森柏瑞投资管理有限公司于本判决生效之日起十日内为被告刘珊出具解除或终止劳动合同证明； 六、原告成都森柏瑞投资管理有限公司于本判决生效之日起十日内为被告刘珊办理档案和社会保险关系转移手续。 案件受理费10元，减半收取计5元，由原告成都森柏瑞投资管理有限公司负担。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 （此页无正文） 审判员  彭有志 二〇一九年三月二十日 书记员  雷 雨