北京市平谷区人民法院民 事 判 决 书（2018）京0117民初12271号原告：梁久成，男，1966年6月27日出生，汉族，北京市平谷区村民，住该村夏各庄新城**。被告：北京京东绿谷劳务服务有限公司，住所地北京市平谷区谷丰路乐园西小区**，统一社会信用代码：911101177934275723。法定代表人：王启龙，经理。被告：北京市公安局平谷分局，，住所地北京市平谷区府前街**统一社会信用代码：11110000000026884K。法定代表人：张利民，局长。委托诉讼代理人：刘长全，男，北京市公安局平谷分局职工。委托诉讼代理人：崔艳霞，北京市方桥律师事务所律师。原告梁久成与被告北京京东绿谷劳务服务有限公司（以下简称京东绿谷公司）、北京市公安局平谷分局（以下简称平谷公安局）劳动争议一案，本院于2018年11月9日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告梁久成，被告京东绿谷公司的法定代表人王启龙、平谷公安局的委托诉讼代理人刘长全、崔艳霞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。梁久成向本院提出诉讼请求：京东绿谷公司、平谷公安局给付我2013年6月20日至2018年6月19日期间超过八小时之外的加班工资100000元、周六日加班工资100000元、法定节假日加班工资80000元、带薪年休假工资30000元、高温补助4000元。事实和理由：2013年6月20日，我入职京东绿谷公司，被京东绿谷公司派遣到平谷公安局工作，担任治安巡防员职务，合同签订至2016年6月19日。劳动合同履行期限届满后，京东绿谷公司与我续订劳动合同至2018年6月19日。现双方劳动合同履行期限已经届满，但因京东绿谷公司原因未与我续订劳动合同。平谷公安局在我工作期间经常安排我超时、周六日及法定节假日加班，但从未给付过我加班费。双方就劳动合同履行期限届满后因京东绿谷公司原因未续订劳动合同书和加班费给付等事宜产生争议，至今解决未果。我曾向北京市平谷区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称平谷仲裁委）申请仲裁，但平谷仲裁委驳回了我部分请求。现我对该裁决书不服，故向法院起诉。京东绿谷公司辩称：一、按照北京市相关文件的规定，要求考勤表备查两年，对于前两年梁久成是否加班，我公司无法核实，对于法定两年内梁久成是否加班及我公司安排倒休情况，应以我公司提供的考勤记录为准，如我公司安排梁久成加班的，均已安排倒休。我公司不存在拖欠梁久成延时加班、法定节假日加班等加班费的情况；二、我公司已安排梁久成休年假，不同意给付未休年休假工资；三、梁久成主张的高温补助没有法律依据，我公司不同意给付。平谷公安局辩称：一、按照法律规定，申请仲裁的时效是一年，梁久成是2018年8月9日提起的仲裁申请，故其2017年8月9日前请求内容的已经超过了仲裁时效。二、按照北京市工资支付表备查的规定，考勤表备查两年，故梁久成之前是否加班无法核实，之后的我单位提交了考勤表。我单位安排梁久成加班的时候也安排了倒休，故梁久成不存在加班的情况。三、我单位已在2018年5月31日至2018年6月19日期间为梁久成安排了年休假，这期间有倒休，也有带薪年休假，我单位已给付其工资，故不存在拖欠其带薪年休假工资的情况；四、梁久成的工作环境不符合给付高温补贴的条件，其该项主张没有事实和法律依据；五、梁久成是京东绿谷公司的劳务派遣人员，与我单位没有劳动合同，其不应向我单位主张权利。综上，请法院驳回梁久成要求我单位承担责任的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：2013年6月20日，梁久成与京东绿谷公司签订劳动合同，约定：梁久成被京东绿谷公司派遣至平谷公安局工作，担任治安巡防员，执行标准工时制度，每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周休息日按平谷公安局规定执行，合同期限至2016年6月19日。劳动合同到期后，京东绿谷公司与梁久成续订劳动合同至2018年6月19日。劳动合同到期后，京东绿谷公司终止与梁久成签订的劳动合同。梁久成称其2016年6月20日至2017年8月20日期间在兴谷派出所巡逻车上工作，工作12小时，休息24小时；2017年8月20日至2018年6月19日期间在上纸寨警务工作站工作，工作24小时，休息48小时；工作时不能休息。平谷公安局认可梁久成的工作时间，但表示工作时能休息。梁久成称其存在延时加班、休息日加班、法定节假日加班及未休年休假情况，并提供2016年8月至10月出勤表(复印件)予以证明。平谷公安局对出勤表的真实性不予认可。平谷公安局称已安排梁久成于2018年5月31日至2018年6月19日休年休假，期间正常给付工资，并提供2017年9月至2018年5月的考勤表予以证明。梁久成对考勤表的真实性不予认可，称期间休假系领导让其寻找新的工作岗位，但未休年休假。考勤表显示：梁久成于2017年9月至2018年5月期间法定节假日出勤2天。京东绿谷公司对平谷公安局提供的考勤表予以认可。京东绿谷公司、平谷公安局未提供证据证明已给付梁久成法定节假日加班工资。梁久成称其工作的办公室和巡逻车内均有空调，但其工作时经常外出巡逻。2018年8月9日，梁久成向平谷仲裁委申请仲裁，请求京东绿谷公司、平谷公安局：1、支付未续订劳动合同的经济补偿金12000元；2、支付超过8小时之外的加班工资100000元；3、支付周六日加班工资100000元；4、支付法定节假日加班工资80000元；5、支付带薪年休假工资30000元；6、支付高温补助4000元。2018年10月30日，平谷仲裁委作出京平劳人仲字[2018]第1801号裁决书：一、京东绿谷公司于裁决书生效之日起七日内，支付梁久成终止劳动合同经济补偿金12000元；二、京东绿谷公司于裁决书生效之日起七日内，支付梁久成法定节假日加班工资441.4元；三、平谷公安局承担连带赔偿责任；四、驳回梁久成的其他仲裁请求。梁久成不服裁决结果，诉至本院。京东绿谷公司、平谷公安局同意上述裁决结果。双方对关于终止劳动合同经济补偿金的裁决结果均无异议。庭审中，经本院主持调解，平谷公安局同意在仲裁裁决结果基础上再给付梁久成10000元，双方纠纷一次性解决；梁久成不同意。双方未能达成一致意见。本院认为:当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，关于延时加班工资、休息日加班工资一节，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。梁久成主张其于2013年6月20日至2018年6月19日在平谷公安局工作期间每工作24小时休息48小时(或工作12小时休息24小时)，依此循环，故存在加班情况，并提供出勤表。但梁久成提供的出勤表未加盖平谷公安局印章，也没有主管领导签名，平谷公安局亦不认可其真实性，故本院对出勤表的真实性不予认定。考虑到梁久成所述其连续工作的情况超出一般人的身体负荷，也并不符合一般工作及生活常理，故本院对梁久成所述的其上述期间三班倒连续工作的主张不予采纳。综上，梁久成要求平谷公安局给付其2013年6月20日至2018年6月19日期间延时加班工资、休息日加班工资的请求，事实依据不足，但考虑到京东绿谷公司、平谷公安局未能提供完整的考勤表，且平谷公安局同意在仲裁裁决结果基础上再给付梁久成10000元，本院对此予以确认。关于未休年休假工资，京东绿谷公司、平谷公安局已安排梁久成于2018年5月31日至2018年6月19日休带薪年休假，故对梁久成要求给付带薪年休假工资的请求本院不予支持。关于法定节假日加班工资一节，根据平谷公安局提供的考勤表，梁久成于2017年9月至2018年5月期间法定节假日出勤2天，故京东绿谷公司应给付梁久成法定节假日加班工资。仲裁裁决不高于法律规定，本院予以确认。关于高温补助一节，梁久成所在工作场所均有空调制冷设备，可有效降低工作场所温度，故其主张高温补助于法无据，本院不予支持。劳务派遣单位或用工单位违反劳动合同法的规定给劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带责任。因此，平谷公安局对京东绿谷公司的上述给付义务承担连带责任。综上所述，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决如下：一、被告北京京东绿谷劳务服务有限公司、北京市公安局平谷分局于本判决生效后七日内连带给付原告梁久成终止劳动合同经济补偿金12000元；二、被告北京京东绿谷劳务服务有限公司、北京市公安局平谷分局于本判决生效后七日内连带给付原告梁久成加班工资、休息日加班工资10000元；三、被告北京京东绿谷劳务服务有限公司、北京市公安局平谷分局于本判决生效后七日内连带给付原告梁久成法定节假日加班工资441.4元；四、驳回原告梁久成的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告北京京东绿谷劳务服务有限公司、北京市公安局平谷分局连带负担（于本判决生效后七日内交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审 判 长  张志满人民陪审员  马文起人民陪审员  张卫东二〇一九年三月二十一日书 记 员  刘姗姗