安徽省无为县人民法院 民 事 裁 定 书 （2019）皖0225民初1号 原告：米宝富，男，1967年6月24日出生，汉族，住江苏省东台市。 委托诉讼代理人：徐赞，男，汉族，住江苏省东台市。 被告：无为磊达水泥有限公司，住所地安徽省芜湖市无为县。 法定代表人：汤小帅，总经理。 委托诉讼代理人：周荣荣，该公司人事经理。 委托诉讼代理人：陈连群，该公司法务副主任。 原告米宝富与被告无为磊达水泥有限公司工伤保险待遇纠纷一案，本院于2019年1月2日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告米宝富及其委托诉讼代理人徐赞，被告无为磊达水泥有限公司的委托诉讼代理人周荣荣、陈连群到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 米宝富向本院提出诉讼请求：判决被告向原告支付工伤待遇24218.16元。事实与理由：2014年8月，原告到被告处工作。2014年9月26日发生工伤，经鉴定为九级伤残。2016年8月17日又发生工伤，经鉴定为八级伤残，因被告未为原告足额缴纳工伤保险，导致原告工伤保险待遇未能全额享受，原告遂于2018年11月3日向无为县劳动仲裁委申请仲裁。该委于2018年2月13日作出[2018]无劳人仲第091号仲裁裁决书，驳回原告的仲裁请求。原告不服致本次诉讼发生。原告认为：原告发生九级伤残时工资为3999.60元和二次工伤时的月工资为3086.36元，有芜湖市无为县劳动人事争议仲裁委员会第037号仲裁裁决书证实。原告领取九级工伤伤残补助金月工资的计算标准为2305元，八级伤残补助金月工资标准为2869元，有无为县人社局社保处的工伤保险结算单证实。原告的医药费、交通费、食宿费、住院伙食补助费等，未得到赔偿，有原告的相关票据证实。为此，依照工伤保险条例、安徽省实施工伤保险条例办法的相关规定，请求法院支持诉请。 无为磊达水泥有限公司庭审中辩称:原告就案涉两次工伤的保险待遇向无为县劳动人事争议仲裁委申请仲裁，且经过法院调解结案。此次原告就已经主张过的项目待遇又申请仲裁，被仲裁委驳回后又提起诉讼，原告所主张的工伤保险待遇已包含在之前已处理的案件请求中，属于重复主张，法院应予以驳回。2018年5月原告向无为县劳动人事争议仲裁委申请仲裁，要求与被告解除了劳动关系，并要求被告支付工伤保险待遇，在其主张的工伤保险待遇中包含了两次工伤的一次性伤残补助金，此案经法院调解，被告已一次性支付原告工伤保险待遇140000元，无为县法院（2018）皖0225民初4387号民事调解书第四条有约定。据此，被告只是配合原告向人社局领取工伤保险待遇，被告已履行了配合义务。原告两次工伤后其住院及出院后的护理皆是被告派人护理并承担护理工资，原告没有护理费损失。被告应支付原告的工伤保险待遇为119975.1元，经无为法院调解被告已一次性支付原告工伤保险待遇140000元，多给付了20000元。同时原告已领取了九级伤残的一次性伤残补助金，原告显然知道被告是按全员平均工资缴纳社会保险，而非按照每个职工实际工资缴费情形。即使按原告所述，被告未按其实际工资缴费，其伤残补助金差额也不足20000多元，原告并无损失，表明签订该调解协议时原告已充分预估到伤残补助金的差额风险，故4387号调解书约定双方无其他争执，是双方真实意思表示，应当作为终结双方争议的依据，原告出尔反尔，既增加了被告的诉累，也是对司法资源的浪费，请求依法驳回。 米宝富提出反答辩称，本案不存在重复起诉问题。无为县仲裁委（2018）无劳人仲字第37号仲裁裁决书第4页第8行已经明确关于原告要求支付工伤医疗补助金、医药费以及伤残补助金、一次性工伤补助金应当向社会保险经办机构解决，本庭不予受理。显然本案庭审的仲裁就是要求解决医疗费及一次性伤残补助金，其他问题此前仲裁委没有裁决，所以不构成重复起诉。另（2018）皖0225民初4387号调解书也明确载明，因被告不服才引发的诉讼，故这个调解书只是解决了裁决书已经裁决的事宜，并未涉及没有裁决的部分，未裁决的部分认为在调解书中已处理，不但没有事实依据，也违法了中华人民共和国调解法的规定。本案原告确实持有相关的医药发票及住宿发票，应当予以解决，而本案被告没有为原告处理或报销，原告实际应当得到赔偿的部分是有事实依据的。引发本案主要是被告没有按照我国法律法规足额为本案原告缴纳相应社会保险，减少了原告应当得到的相关待遇，原告的诉请是有事实及法律依据的。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织了当事人进行了证据交换和质证。对当事人双方没有异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。 根据当事人的陈述和审查确认的证据，本院经审理认定事实如下：2014年8月原告到被告处工作。2014年9月26日发生工伤，经鉴定为九级伤残。2016年8月17日又发生工伤，经鉴定为八级伤残。原、被告双方就工伤保险待遇协商无果，原告向无为县劳动人事仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被告支付一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金、住院伙食补助费、停工留薪期工资、停工留薪期护理费、交通食宿费、鉴定费、治疗费、违法解除劳动合同经济赔偿金、二次手续费等各项费用。无为县劳动仲裁委作出了[2018]无劳人仲第037号仲裁裁决书，对原告要求的一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、住院伙食补助费、交通食宿费、医疗费裁决由工伤保险基金支付，被告应按规定向社会保险经办机构申报，无为县劳动仲裁委不予裁决；对原告要求被告支付的违法解除劳动合同经济赔偿金不予支持，对原告要求被告支付的二次手续费也不予裁决。并裁决被告于裁定书生效之日起十五日内一次性支付原告停工留薪期工资、停工留薪期护理费、一次性伤残就业补助金共计人民币160105.70元。该仲裁裁决书送达后，原告在15日内未提出异议。被告不服，于2018年7月24日向无为县人民法院提起诉讼，要求确认给付被告工伤保险待遇119575.10元。经（2018）皖0225民初4387号民事调解书确认，被告一次性给付原告工伤保险待遇140000元，原告今后的工伤治疗费用及风险与原告无关，被告配合原告在人社局领取有关工伤保险待遇，双方无其他争议。原告认为其在人社局领取有关工伤保险待遇时，被告未为原告足额缴纳工伤保险费，导致原告工伤保险待遇未能全额享受，遂于2018年11月3日向无为县劳动仲裁委申请仲裁，要求被告支付工伤待遇24218.16元。该委于2018年2月13日作出[2018]无劳人仲第091号仲裁裁决书，驳回原告的仲裁请求。原告不服，致讼。 本院认为：原告就2014年9月26日和2016年8月17日两次工伤的保险待遇向无为县劳动人事争议仲裁委申请仲裁，无为县劳动仲裁委作出了[2018]无劳人仲第037号仲裁裁决书，原告并在负担期限内未提出异议。被告不服后，向无为县人民法院提起诉讼，经（2018）皖0225民初4387号民事调解书调解确认，被告已一次性给付原告各项工伤保险待遇140000元，并配合原告在人社局领取有关工伤保险待遇，双方无其他争议。该调解书是双方真实意思表示。原告在调解时，应当估计到工伤保险待遇领取中差额风险。原告以相同的当事人及诉讼请求再次诉讼，构成重复起诉。 综上所述，原告请求判决被告向原告支付工伤待遇24218.16元的主张，不符合法律规定，本院不予支持。为保护当事人的合法权益，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十四条第（五）项、第一百五十四条第一款第（五）项，《最高人民法院关于适用的解释》第二百四十七条之规定，裁定如下： 驳回原告米宝富的起诉。 案件受理费5元，由原告米宝富负担。 如不服本裁定，可在裁定书送达之日起十日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省芜湖市中级人民法院。 审判员  骆俊生 二〇一九年三月二十八日 书记员  季 伟 附件:本判决引用的法律及司法解释原文 一、《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百二十四条：人民法院对下列起诉，分别情形，予以处理： (一)依照行政诉讼法的规定，属于行政诉讼受案范围的，告知原告提起行政诉讼； (二)依照法律规定，双方当事人达成书面仲裁协议申请仲裁、不得向人民法院起诉的，告知原告向仲裁机构申请仲裁； (三)依照法律规定，应当由其他机关处理的争议，告知原告向有关机关申请解决； (四)对不属于本院管辖的案件，告知原告向有管辖权的人民法院起诉； (五)对判决、裁定、调解书已经发生法律效力的案件，当事人又起诉的，告知原告申请再审，但人民法院准许撤诉的裁定除外； (六)依照法律规定，在一定期限内不得起诉的案件，在不得起诉的期限内起诉的，不予受理； (七)判决不准离婚和调解和好的离婚案件，判决、调解维持收养关系的案件，没有新情况、新理由，原告在六个月内又起诉的，不予受理。 第一百五十四条：裁定适用于下列范围： (一)不予受理； (二)对管辖权有异议的； (三)驳回起诉； (四)保全和先予执行； (五)准许或者不准许撤诉； (六)中止或者终结诉讼； (七)补正判决书中的笔误； (八)中止或者终结执行； (九)撤销或者不予执行仲裁裁决； (十)不予执行公证机关赋予强制执行效力的债权文书； (十一)其他需要裁定解决的事项。 对前款第一项至第三项裁定，可以上诉。 裁定书应当写明裁定结果和作出该裁定的理由。裁定书由审判人员、书记员署名，加盖人民法院印章。口头裁定的，记入笔录。 二、《最高人民法院关于适用的解释》 第二百四十七条：当事人就已经提起诉讼的事项在诉讼过程中或者裁判生效后再次起诉，同时符合下列条件的，构成重复起诉： (一)后诉与前诉的当事人相同; (二)后诉与前诉的诉讼标的相同; (三)后诉与前诉的诉讼请求相同，或者后诉的诉讼请求实质上否定前诉裁判结果。 当事人重复起诉的，裁定不予受理;已经受理的，裁定驳回起诉，但法律、司法解释另有规定的除外。