成都市成华区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）川0108民初8749号 原告：朱登平，男，汉族，1977年12月26日出生，住四川省万源市。 委托诉讼代理人：陶用斌，北京市惠诚（成都）律师事务所律师，特别授权。 被告：成都市健平厨房设备有限公司，住所地成都市成华区东三环路二段龙潭工业园。 法定代表人：梁显健，执行董事兼总经理。 委托诉讼代理人：沈萍，四川华西律师事务所律师，一般授权。 原告朱登平诉被告成都市健平厨房设备有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，于2018年12月3日公开开庭进行了审理，原告朱登平的委托诉讼代理人陶用斌、被告成都市健平厨房设备有限公司的委托诉讼代理人沈萍到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告朱登平向本院提出诉讼请求：1.依法确认原告与被告于2014年11月23日至2018年2月9日期间具有劳动合同关系，并判令被告为原告缴纳上述时间段的社会保险；2.判令被告向原告支付2018年2月共9天的工资1964.4元；3.判令被告向原告支付解除劳动合同的经济补偿金22918元（6548元/月*3.5月）。事实与理由：2014年11月23日，原告应聘至被告单位从事氩氟焊工工作，离职前月平均工资6548元。原告入职以来，严格遵守单位规章制度、工作任劳任怨，但被告至今拒不与原告签订书面劳动合同，时常拖欠原告工资、拒不为原告缴纳社会保险，对被告的行为经多次交涉未果，原告被迫于2018年2月9日离职。就本案纠纷申请劳动仲裁后，原告不服成都市成华区劳动人事争议仲裁委员会成华劳人仲委裁字（2018）第00655号《仲裁裁决书》。为维护申请人合法权益，特根据《劳动合同法》、《民事诉讼法》等法律法规规定提起诉讼，敬请依法支持诉讼请求。案件审理过程中，原告称因被告支付了9天工资，故放弃本案第二项诉讼请求。 被告成都市健平厨房设备有限公司辩称，1.原告称2014年10月23日入职与事实不符，原告是2016年1月入职的；2.关于社会保险不是人民法院的审理范围；3.对方称解除劳动关系经济补偿金，本案的原告未向被告提出过解除劳动关系，在2018年2月8日之后原告未到被告处工作，经被告多次通知均未到被告处上班，原告主张经济补偿金没有事实和法律依据。 经审理查明，原告朱登平2016年1月后在成都市健平厨房设备有限公司担任焊工工作。2016年8月5日杜*华通过银行转账方式向朱登平转款10000元，2016年11月5日杜*华向朱登平转款4505元，2016年11月26日杜*华向朱登平转款4005元,2017年1月21日杜*华向朱登平转款11195元,2017年2月13日杜*华向朱登平转款5000元，2017年3月3日杜*华向朱登平转款3000元，2017年4月29日杜*华向朱登平转款3000元,2017年6月1日杜*华向朱登平转款3000元，2017年8月29日杜*华向朱登平转款10000元，2017年9月1日杜*华向朱登平转款1000元，2017年9月2日杜*华向朱登平转款2000元,2017年9月4日杜*华向朱登平转款1000元，2017年11月5日杜*华向朱登平转款3000元，2017年11月15日杜*华向朱登平转款4173元,2017年12月30日杜*华向朱登平转款4000元，2018年5月4日杜*华向朱登平转款5066元。 成都市健平厨房设备有限公司提交的工资表拟证明原告工资为5919元，上述工资表载明朱登平2017年2月至2018年1月期间实发工资75336元，其中该时间段加班工资共计3601元。2018年8月1日，成都市健平厨房设备有限公司向朱登平支付1555元。 2018年9月3日，成都市健平厨房设备有限公司发出《限期上班通知书》，载明：因朱登平2018年2月10日起再未到我公司上班，又未履行请假手续，我司已多次通知你。现在此通知你请你在9月15日前回我司报到上班或办理请假手续。如逾期不回公司，我司将依据法律规定对你作出相应处理。 2018年7月30日，朱登平以成都市健平厨房设备有限公司为被告向成都市成华区劳动人事争议仲裁委员会提起诉讼，请求：1.确认2014年11月23日至2018年2月9日期间申请人与被申请人存在劳动关系，并由被申请人为其补缴上述期间的社会保险；2.裁决被申请人向其支付2018年2月9天的工资1964.4元；3.裁决被申请人向其支付解除劳动合同的经济补偿金22918元。2018年9月21日，成都市成华区劳动人事争议仲裁委员会出具成华劳人仲委裁字（2018）第00655号《仲裁裁决书》，以申请人举证的证据不能证明申请人与被申请人之间存在劳动关系为由裁决驳回申请人的申请请求。后朱登平不服仲裁裁决并向法院起诉。 庭审中，对于朱登平2018年1月份工资在2018年5月份才发放的原因，成都市健平厨房设备有限公司表示公司用工存在一个特殊性，工资有时会一两个月才发放，员工签字确定金额公司才会转账或现金发放工资。因为2018年2月份被告春节放假，原告2018年2月8日以后就没有到公司了，所以2018年1月份的工资等到5月份才发放的。对于离职原因，朱登平表示是因为社保和拖欠工资的问题其主动离职。 以上案件事实有下列经庭审质证认证的证据予以证实：双方当事人的身份信息、工资表、银行流水明细、限期上班通知书、仲裁裁决书、送达证明、当事人陈述等。 本院认为，被告成都市健平厨房设备有限公司认可朱登平于2016年1月入职，并就其答辩主张提供了工资表、考勤表、限期上班通知等证据予以佐证，故原告朱登平与被告成都市健平厨房设备有限公司具有劳动关系，双方均应当依照劳动法律法规行使劳动权利和履行义务。对于双方劳动关系起止时间，朱登平主张其在2014年11月23日入职被告处，但其提供的证据不足以证明其主张，本院对此不予采信，故本院认定朱登平于2016年1月入职于成都市健平厨房设备有限公司；对于朱登平离职时间，朱登平陈述其于2018年2月8日离职，本院对此予以确认。故朱登平与成都市健平厨房设备有限公司在2016年1月至2018年2月8日期间存在劳动关系。对于朱登平诉请成都市健平厨房设备有限公司为其缴纳劳动合同存续期间社会保险，因《中华人民共和国劳动法》第一百条规定：“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。”故朱登平该项主张不属于法院劳动争议审理范围，本院对此不予处理。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；”第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……”因成都市健平厨房设备有限公司未为朱登平缴纳社会保险，朱登平以此理由解除劳动合同并主张经济补偿金于法有据。对于支付经济补偿金的数额，因《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定：“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。”因此上述时间段加班工资3601元不应作为经济补偿金计算基数，本院据此以朱登平2017年2月至2018年1月扣除加班工资后月平均工资5977.92元[（75336元—3601元）÷12]为标准计算，成都市健平厨房设备有限公司应向朱登平支付经济补偿金14944.8元（5977.92元/月×2.5个月），超出部分本院不予支持。 据此，依照《中华人民共和国劳动法》第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、原告朱登平与被告成都市健平厨房设备有限公司于2016年1月至2018年2月8日期间存在劳动关系； 二、被告成都市健平厨房设备有限公司于本判决生效之日起十日内，向原告朱登平支付解除劳动合同的经济补偿金14944.8元； 三、驳回原告朱登平其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付延迟履行期间的债务利息。 案件受理费5元，由被告成都市健平厨房设备有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员  贾少朋 二〇一九年三月二十六日 书记员  谭 婷