四川省大英县人民法院 民 事 判 决 书 (2018)川0923民初2948号 原告:大英县腾达服装有限公司，住所地大英县。 法定代表人：李红宾。 委托诉讼代理人：杨维茜，四川君合律师事务所律师。 被告：蒋开奎，男，1969年9月29日出生，汉族，住四川省大英县。 委托诉讼代理人：段娜，四川昂灿律师事务所律师。 原告大英县腾达服装有限公司与被告蒋开奎劳动争议一案，本院于2018年12月7日立案后，依法适用普通程序，与（2018）川0923民初2946号、（2018）川0923民初2947号案件合并并公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理杨维茜、被告蒋开奎及其委托诉讼代理人段娜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告大英县腾达服装有限公司向本院提出诉讼请求：1.判决原告无须向被告支付经济补偿金37500元；2.判决原告无须向被告补缴2006年3月至2018年8月期间的养老保险费用；3.由被告承担本案诉讼费。事实和理由：被告于2018年9月13日自愿向原告出具了《终止劳动关系证明书》，载明“一切工资、费用、福利待遇等单位均已全部结清，本人确认与劳动关系有关的一切债权债务关系消灭，本人自愿放弃与此有关的权利”，故原告不应再向被告支付经济补偿金。根据《中华人民共和国保险法》第六十三条第一款“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足”规定，社会保险费征缴系社会保险征收机构的行政职能，不属于劳动人事争议仲裁委员会管辖范围。请求支持原告诉求。 被告蒋开奎辩称：因原告以不签订《终止劳动关系证明书》则不发放被告2018年7-8月份的工资为要挟，被告无奈才在原告提供的固定模板的证明书上签名，该证明书不具备法律效力，所以被告应当支付经济补偿金且请求以人民法院认定金额为准。关于养老保险费用及诉讼费用请人民法院依法处理。 原、被告围绕诉、辩主张，在举证期限内向本院提交了证据，经庭审质证和本院认证如下： 原告提交的证据： 1.原告营业执照、被告身份证复印件各1份，证明原、被告的主体资格。经质证，被告无异议。本院经审查，予以确认。 2.《终止劳动关系证明书》，证明被告在2018年9月13日终止了与原告的劳动关系，载明劳动关系终止后的一切工资、费用、福利待遇原告均已结清，双方基于劳动关系产生的债权债务关系消灭，被告不应向原告支付经济补偿金及养老保险费用。被告经质证认为，该证明书是原告事先准备好的，被告在受到原告不签订该证明书则不发放2018年7-8月工资的胁迫下，被迫签了该证明书，但原告公司和负责人未签名，该证明书无效；即使该证明书有效，原告除支付被告2018年7-8月工资外，未支付任何费用。为劳动者购买养老保险是用人单位的法定义务。本院经审查，对被告于2018年9月13日签署了《终止劳动关系证明书》的事实予以确认。 3.大劳人仲案[2018]419号仲裁裁决书，证明原告在合理期限内提起了诉讼。经质证，被告无异议。本院经审查，予以确认。 被告提交的证据： 本院受理的（2018）川0923民初2934号案中劳动者提交的录音资料及证人谢某某的出庭证言（原、被告均认可各自在本案的举证、质证观点与在该案中一致），证明《终止劳动关系证明书》是原告以被告不签署便不发放被告2018年7-8月的工资为要挟，被告被迫签订，该证明书无效，原告违法终止了与被告的劳动关系。经质证，原告认为证人陈述其知晓领取工资前要签订《终止劳动关系证明书》，但在回答原告提问时表示不清楚该证明书，证人与被告系工友，存在利害关系，因此不认可证人证言的真实性。从录音材料可以看出被告具备一定法律常识，知道录音取证，同时该录音材料体现了被告可以不签署《终止劳动关系证明书》，证实了被告签订《终止劳动关系证明书》系其真实意思表示。本院经审查，证人所证实的内容与录音内容基本一致，予以确认。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告于2006年3月到原告处工作至2018年8月28日，期间担任组长，签订了劳动合同，原告未给被告缴纳社会保险费。2018年9月13日，被告在原告提供的《终止劳动关系证明书》上签名，载明“蒋开奎同志（身份证：没带）系单位职工，结合本单位的实际经营情况及劳动合同，双方决定终止劳动关系，终止后的一切工资、费用、福利待遇等单位均已全部结清，本人确认与劳动关系有关的一切债权债务关系消灭，本人自愿放弃与此有关的权利（若有），并不得就此再行对大英县腾达服装有限公司主张任何权利和款项，双方再无争议和纠纷。特此证明！员工：蒋开奎单位：大英县腾达服装有限公司”，原告未在单位签名处加盖公司印章。被告签署该证明书的当日，原告向被告发放了2018年7-8月工资。 2018年9月30日，被告向大英县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决“1.补缴在公司上班期间的社会保险费（2006.3-2018.8共计150个月）；2.支付12.5个月经济补偿金12.5×3000＝37500元。”该委于同年11月6日作出大劳人仲案[2018]419号仲裁裁决书，裁决“被申请人在裁决书生效30日内支付申请人解除劳动关系的经济补偿金37500元（3000元×12.5个月，大写：叁万柒仟伍佰元整）；二、被申请人为申请人缴纳2006年3月至2018年8月的养老保险（个人缴纳部分由申请人承担，具体金额以社保经办机构核算为准）；三、驳回申请人其它仲裁请求。”原告不服该裁决，向本院提起诉讼。 本院认为，原、被告在最后一次签订的劳动合同的履行过程中,被告工作至2018年8月28日并于同年9月13日向原告出具了《终止劳动合同关系证明书》后，又于同月30日向大英县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁引发纠纷。 本案争议焦点一、被告出具的《终止劳动合同关系证明书》是否违反法律规定?原告虽认为被告出具的该证明书载明双方基于劳动关系产生的一切债权债务关系消灭，但被告签订该证明书的目的是为了领取2018年7月-8月工资，有证人的当庭证词以及签订《终止劳动合同关系证明书》时的录音资料对该事实予以佐证;且该证明书中虽载明了“终止后的一切工资、费用、福利待遇等单位均已全部结清，本人确认与劳动关系有关的一切债权债务关系消灭，本人自愿放弃与此有关的权利(若有)”，但被告陈述其仅领取了2018年7月-8月工资，而原告未提交证据证实其对除工资外的其他费用进行了结算并支付，以及其在被告签订《终止劳动合同关系证明书》前告知了被告因解除劳动关系可获得经济补偿金等相关权利。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补助或者赔偿金达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。”之规定，被告在《终止劳动关系证明书》表明的“放弃与此有关的权利(若有)”的声明违反了法律规定，应为无效，对双方不具有约束力。但被告于2018年9月13日向原告提出终止劳动关系，而原告在庭审中对此予以认可，应视为双方在2018年9月13日协商解除了劳动关系，原告应当向被告支付经济补偿金。被告从2006年3月工作至2018年9月13日，连续工作12年零6个月，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第二项“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的”以及第四十七条第一款“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”之规定，应计算13个月工资的经济补偿金。关于经济补偿金计算基数问题，由于双方未提交证据证实被告在解除劳动关系之前12个月工资，且原告也未在本院重新指定期限内举证证明该事实，而双方认可被告的月平均工资为3000元，本院予以确认。综上，经济补偿金为:3000元/月×13个月＝39000元。 争议焦点二、被告主张补缴养老保险费是否是人民法院民事受案范围?根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理”之规定，对用人单位欠缴社会保险费或者因缴费年限、缴费金额等发生争议的，未规定由人民法院受理。社保机构对用人单位欠缴费用负有征缴的义务，若劳动者、用人单位与社保机构就欠费等发生争议，是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理范畴，带有社会管理性质，不是单一的劳动者与用人单位之间社保争议。因此，此类争议不宜纳入民事审判的范围，劳动者对用人单位欠缴社会保险费或者缴费年限、缴费金额等发生争议，应向相关部门申请解决。综上所述，原告的诉讼请求，不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、第十条之规定，判决如下: 一、限原告大英县腾达服装有限公司在本判决生效后10日内向被告蒋开奎支付经济补偿金39000元;二、驳回原告大英县腾达服装有限公司的诉讼请求。若原告大英县腾达服装有限公司未按判决确定的期间履行金钱给付义务，则应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，由原告大英县腾达服装有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省遂宁市中级人民法院。 审 判 长  马小宇 人民陪审员  代文金 人民陪审员  廖福全 二〇一九年三月二十九日 书 记 员  王 希