包头市中级人民法院   民事判决书   （2019）内02民终154号   上诉人（原审原告）：包头市东河区大惠友酒店。经营场所：内蒙古包头市东河区长途汽车站北宏源鑫都**楼**仓库。   经营者：刘宏宇，男，1974年4月30日出生，汉族，现住包头市昆都仑区，该公司经理。   委托诉讼代理人：赵志国，内蒙古石兴律师事务所律师。   被上诉人（原审被告）：王金彩，女，1974年8月2日出生，汉族，现住内蒙古包头市东河区。   委托诉讼代理人：张隽宾，内蒙古铁恒律师事务所律师。   上诉人包头市东河区大惠友酒店因与被上诉人王金彩劳动争议纠纷一案，不服内蒙古自治区包头市东河区人民法院（2018）内0202民初3616号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年1月10日立案后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。   包头市东河区大惠友酒店上诉请求：1.依法撤销（2018）内0202民初3616号民事判决书，依法改判；2.一审、二审诉讼费由被上诉人承担。事实与理由：1.一审法院违反了法律规定的不告不理的原则，损害了上诉人的合理权益。上诉人针对包头市东河区劳动人事争议仲裁院作出的包东劳人仲案字（2018）214号不服提起诉讼，被上诉人并未就该裁决提起诉讼，并且在一审法院开庭审理中对仲裁委员会的裁决及事实全部予以认可，而一审法院在被上诉人都认可的情况下，对上诉人的工资又重新作出认定，一审法院代替被上诉人改变认可的行为超越了法院居中审理裁判的职权，代替被上诉人进行诉讼；2.一审法院对停工留薪期的认定于法无据。根据《工伤保险条例》第三十三条的规定：“停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。”以及《内蒙古自治区工伤职工停工留薪期暂行办法》第四条：“工伤职工应及时将协议工伤医疗机构出具的诊断证明报给所有用人单位，由用人单位根据协议工伤医疗机构的诊断证明按照《内蒙古自治区工伤职工停工留薪期分类目录》确定工伤职工的停工留薪期，确认的工伤职工停工留薪期应以书面形式通知工伤职工本人。职工本人对确认停工留薪期有异议的，由统筹地区劳动能力鉴定委员会确认。”停工留薪期是由统筹地区委员会确认。东河区劳动仲裁院和东河区人民法院在未经统筹地区委员会对被上诉人的停工留薪期进行确认的情况下凭自己的感觉对被上诉人停工留薪期作出判决，于法无据，是违反法律规定的超职权行为；3.一审法院对经济补偿金的认定严重违反法律规定，损害了上诉人的合法权益。被上诉人受伤后住院为98天，在没有治疗的情况下长期挂床住院，上诉人为其支付了近45000元的医疗费，在出院后被上诉人既未到上诉人处办理停职手续又不办理请假手续，不辞而别，而一审法院在审理中以上诉人未提供证据为由维持东河区劳动仲裁院的该项裁决，从举证责任证明角度来说，该举证责任是由被上诉人提供相关证据来证明自己要求上班而上诉人不让其上班，现在反让上诉人来证明明显违反举证责任规定。综上，请求二审法院查清事实依法判决。   王金彩辩称：一审法院认定事实清楚，适用法律正确且程序合法，根据最高院关于适用劳动争议法律规定的解释相关规定，上诉人起诉后法院依职权对本案事实予以查清，并没有超越法律权限，程序合法。一审法院根据内蒙古自治区工伤职工停工留薪期暂行办法，确定停工留薪期，查明被上诉人停工留薪期为12个月，适用法律正确，上诉人说被上诉人未办理手续就停工应当予以举证，故请求维持一审判决。   包头市东河区大惠友酒店向一审法院起诉请求：一、依法撤销包东劳人裁字（2018）214号仲裁裁决书第一项、第三项裁决，依法改判；二、诉讼费由被告承担。   一审法院认定事实：2014年3月，申请人入职被申请人处从事服务员工作，双方未签订劳动合同。2017年1月31日14时左右，申请人在被申请人处收拾餐具时滑倒，手中拿的空酒瓶碎裂将申请人手腕割伤，随后申请人到包头市中心医院住院治疗98天（入院日期：2017年1月31日，出院日期：2017年5月9日），出具的诊断证明为：身体开放性伤口、桡动脉断裂、正中神经不全断裂、桡神经损伤和腕部指屈肌腱损伤。2017年12月13日，包头市东河区人力资源和社会保障局作出《认定工伤决定书》（包东人社工伤认字[2017]38号）确认为因工受伤。2018年3月20日，包头市劳动能力鉴定委员会作出《劳动能力初次（复查）鉴定结论通知书》（包劳鉴工字[172]665号），鉴定结论为：无级无条，属于无丧失劳动能力，护理等级为无级。2018年7月20日，内蒙古自治区劳动能力鉴定委员会作出《劳动能力再次鉴定结论书》（内蒙古自治区劳鉴重A2018064号），鉴定结论为：劳动功能障碍伤残等级无级别。申请人工作期间的月平均工资为3154元。被申请人为申请人支付了住院期间的医疗费。申请人自2017年1月31日后再未到被申请人处工作。申请人在被申请人处连续工作2年7个月。另查明，包头市2016年度在岗职工月平均工资为5332元。”。原告虽于2017年1月至4月给被告支付工资11778元，但其中1月至2月支付的工资6978元是2016年12月至2017年1月的工资。   另查明，根据包头市中心医院住院病历显示，被告受伤为：身体开放性伤口（切割伤）（撕裂伤）（动物咬伤）NOS，疾病编码：T14.151、桡动脉断裂，疾病编码：S55.103、正中神经断裂，疾病编码：S54.102、桡神经损伤NOS，疾病编码：S54.201、腕部指屈肌腱损伤，疾病编码：S66.106。而《内蒙古自治区工伤职工停工留薪期分类目录》第九页显示的肘和前臂损伤（S50-S59）项下前臂水平的神经损伤S54中的前臂水平的正中神经损伤S54.1、前臂水平的桡神经损伤S54.1的停工留薪期为不稳定期2个月、恢复期10个月。   一审法院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中原告虽主张根据《内蒙古自治区工伤职工停工留薪期暂行办法》及《内蒙古自治区工伤职工停工留薪期分类目录》的规定，被告停工留薪期最长应为5个月。但根据被告的受伤情况及包头市中心医院病历的记载（诊断及疾病编码），结合《内蒙古自治区工伤职工停工留薪期分类目录》的相关规定，可以认定被告停工留薪期为12个月，包头市东河区劳动人事仲裁院关于停工留薪期的认定正确。根据被告提供的中国银行流水明细清单可知，虽原告在2017年1月至4月给被告支付工资共计11778元，但其中1至2月的工资6978元为被告2016年12月至2017年1月的工资，原告在被告受伤后向被告支付了工资4800元。故包头市东河区劳动人事仲裁院关于被告停工留薪期工资的计算（3154元/月×12个月-6599.5元=31248.5元）有误，应予以纠正。此外，原告关于被告在治疗结束后自动离职，原告无需支付经济补偿金的诉请，因未提供证据，故包头市劳动人事争议仲裁院所作出的包东劳人仲案字[2018]214号仲裁裁决书第三项并无不妥，应予以维持。因原、被告对该仲裁裁决书第二项、第四项均予以认可，故该院予以确认。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题若干问题的解释》第十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题若干问题的解释（二）》第九条、《工伤保险条例》第三十三条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、撤销包东劳人仲案字[2018]214号仲裁裁决书第一项。二、原告包头市东河区大惠友酒店于判决生效后三十日内支付被告王金彩停工留薪期工资33048元（3154元/月×12个月-4800元）、住院伙食补助费1470元、解除劳动经济补偿金9462元，共计43980元。三、驳回原告其他诉讼请求。案件受理费10元（原告已预交），由原告包头市东河区大惠友酒店承担。   二审中，双方当事人没有提交新证据，经本院二审查明的事实与一审法院认定的事实一致，本院予以确认。   本院认为，劳动争议仲裁裁决作出后，只要有一方当事人依法向人民法院提起诉讼，仲裁裁决就不发生法律效力。本案中，包头市东河区大惠友酒店已在法定期限内向原审法院起诉，故包头市东河区劳动人事争议仲裁院作出的包东劳人仲案字[2018]214号仲裁裁决书不发生法律效力，本案不存在撤销或维持仲裁裁决的问题，不适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条之规定。上诉人包头市东河区大惠友酒店向原审法院诉讼请求撤销仲裁裁决第一项、第三项，系对劳动争议仲裁和诉讼制度的误解，诉讼请求不当；原审判决第一项即撤销仲裁裁决书第一项的判项有误，撤销仲裁裁决非该院受案及管辖范围，故本院予以纠正。   关于本案中停工留薪期的认定问题，经查，王金彩因工作遭受伤害需要暂停工作接受工伤医疗，应当享受停工留薪待遇。依照《内蒙古自治区工伤职工停工留薪期暂行办法》第五条第一款之规定，一审法院根据包头市中心医院住院病历记载的疾病编码对应《内蒙古自治区工伤职工停工留薪期分类目录》损伤情况据实认定王金彩的伤情停工留薪期为不稳定期2个月、恢复期10个月并无不当，故上诉人包头市东河区大惠友酒店关于一审判决认定停工留薪期错误的上诉理由不能成立，本院不予支持。关于王金彩停工留薪期工资的计算问题，包头市东河区劳动人事争议仲裁院作出的包东劳人仲案字[2018]214号仲裁裁决书对该事实已予以认定并作出裁决，后包头市东河区大惠友酒店向一审法院提起诉讼时，诉讼请求中仅对停工留薪期间提出异议，对工资数额未提出异议，但工资数额是认定停工留薪期工资数额的计算依据，包含在仲裁裁决第一项中，包头市东河区大惠友酒店的诉讼请求是要求人民法院对裁决第一项予以改判，原审法院在认定该项事实时一并据实调整计算依据并无不当，故对包头市东河区大惠友酒店的该项上诉请求本院不予支持。关于包头市东河区大惠友酒店应否向王金彩支付经济补偿的问题，一审法院根据庭审查明的事实适用《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条判决包头市东河区大惠友酒店向王金彩支付因解除劳动合同的经济补偿金符合本案客观事实，故对上诉人的该项上诉请求本院不予支持。   综上，包头市东河区大惠友酒店的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定的事实清楚，但关于撤销仲裁裁决的判决内容属适用法律错误，本院依法予以纠正。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题若干问题的解释》第十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题若干问题的解释（二）》第九条、《工伤保险条例》第三十三条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百七十条第一款第二项之规定，判决如下：   一、维持内蒙古自治区包头市东河区人民法院（2018）内0202民初3616号民事判决第二、三项，即“原告包头市东河区大惠友酒店于判决生效后三十日内支付被告王金彩停工留薪期工资33048元（3154元/月×12个月-4800元）、住院伙食补助费1470元、解除劳动经济补偿金9462元，共计43980元”、“驳回原告其他诉讼请求”；   二、撤销内蒙古自治区包头市东河区人民法院（2018）内0202民初3616号民事判决第一项，即“撤销包东劳人仲案字[2018]214号仲裁裁决书第一项”。   二审案件受理费10元，由包头市东河区大惠友酒店负担。   本判决为终审判决。   审判长 牛惠卿   审判员 孙彩霞   审判员 韩 楚     二○一九年三月十八日   书记员 刘 冰   附：本判决所援引主要法律条文   《中华人民共和国劳动合同法》   第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：   （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；   （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；   （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；   （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；   （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；   （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；   （七）法律、行政法规规定的其他情形。   第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。   劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。   本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。   《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题若干问题的解释》   第十七条劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，当事人对仲裁中的部分事项不服，依法向人民法院起诉的，劳动争议仲裁裁决不发生法律效力。   《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题若干问题的解释（二）》   劳动者与起有字号的个体工商户产生的劳动争议诉讼，人民法院应当以营业执照上登记的字号为当事人，但应当同时注明该字号业主的自然情况。   《工伤保险条例》   第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。   停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。   生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。   《中华人民共和国民事诉讼法》   第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。   当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。   人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。   第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：   （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；   （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；   （三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；   （四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。   原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。