福建省莆田市城厢区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽0302民初1112号 原告：陈泽良，男，汉族，1991年8月3日出生，住莆田市涵江区。 被告：莆田市趋势制鞋科技有限公司，住所地：莆田市荔城区西天尾镇东川路**。统一社会信用代码：91350302315563545W。 法定代表人：黄光伟，总经理。 委托诉讼代理人：陈少东，福建凌龙律师事务所律师。 委托诉讼代理人：王茶英，福建凌龙律师事务所律师。 原告陈泽良与被告莆田市趋势制鞋科技有限公司（以下简称“莆田趋势公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2019年1月22日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行审理。原告陈泽良及被告莆田趋势公司的委托诉讼代理人王茶英到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告陈泽良向本院提出诉讼请求：1.依法判令被告向某告补齐2017年9月份至2018年7月份未足额发放和拖欠的工资人民币32700元以及拖欠该工资50%的赔偿金人民币16350元（其中2017年9月份差1300元、10月份差800元、11月份工资6300元、12月份工资6300元、2018年1月份工资6300元、2月份差1300元、3月份差2300元、4月份差1800元、5月份差1700元、6月份差2300元、7月份差2300元）；2.被告向某告支付违法解除劳动关系二倍经济赔偿金额：6300×3×2＝37800元（从2015年10月起至2018年7月底）；3.本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告于2015年10月15日进入被告处单位上班。然而公司至今未与原告签订劳动合同，并且被告直到现在都未给原告办理和缴纳社会保险。2017年7月份起经协商岗位分配为京东运营，工资人民币6300元加2%抽成，但是从2017年10月18日（公司规定每月15日发的是上个月工资），被告一直都以公司资金周转问题为由拖欠工资。具体资薪发放详情如下：2017年9月份工资只发5000元、未足额发放工资1300元；10月份工资只发5500元、未足额发放工资800元；11月份、12月份及2018年1月份工资拖欠至今未发放；2月份的工资只发5000元、未足额发放工资1300元；3月份的工资只发4000元、未足额发放工资2300元；4月份的工资只发4500元、未足额发放工资1800元；5月份的工资只发4600元、未足额发放工资1700元；6月份工资拖到8月1日并且只发放4000元、未足额发放工资2300元；9月19日，经原告多次催讨，被告至今只发7月份的部分工资3800元、未足额发放工资2300元。故原告对原仲裁裁决不服，理由如下：第一，裁决书上认定补发未发或者未足额的工资只从2018年1月份起算是片面的。根据原告提供的银行工资流水明细和有公司盖章认可的收入证明可以证实原告工资从2017年7月起确为6300元。而仲裁裁决书上所认定的“由对方提供的微信转账记录”并不能认定为工资发放的凭证。该微信转账记录实为原告与公司其他员工之间私底下的个人转账记录，原告已多次阐明。而公司的工资一直都是由公司财务或者公司老板黄逢春直接发放，这点也可以从原告工作近三年的工资流水的发放情况看出。所以补发工资的时间点应按原告所主张的实际时间点开始补发以及按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定的，用人单位未及时足额支付劳动者劳动报酬的，应支付劳动者至少50%的加付赔偿金。第二，《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。此规定明确：用人单位单方解除劳动合同也应当经过法定程序才可以解除合同。而被告没有履行这一法定程序，并且辞退原告后也未主动给予原告经济补偿，明显违法。而根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条规定，原告从2015年10月起就已经在被告处上班，所以应当经济补偿3个月，而裁决书上只写2.5个月，并且按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位应当向劳动者支付赔偿金为6300×3×2＝37800元。 被告莆田趋势公司辩称，第一，原告提供的收入证明不是真实的，是因其装修贷款需要让被告开具的，被告只是应其要求在收入证明上盖章，这种操作是因为其需要贷款所以要求被告开具收入证明，收入证明上的工资往往高于实际工资，原告实际工资是不固定的，是底薪加绩效加劳动时间计时计件计算的，通过被告提供的流水可以证实。收入证明上明确注明是“目前”，如果要采纳也只能证明2018年6月当月的工资是基本工资加绩效加提成，不能证明其固定收入是每月6300元；第二，关于2017年11月、12月、2018年1月工资。通过被告的证据可以证明，该三个月的工资已经发放给被告，并不存在拖欠未发放的情况。根据《中华人民共和国劳动法》第八十五条规定，只有劳动行政部门责令限期支付，逾期不予支付的才存在赔偿金的情况。本案没有经过劳动行政部门责令支付程序，本案已经劳动仲裁，是原告对仲裁不服提起诉讼，该时间是原告自己延长的。被告没有不足额发放工资；第三，原告与被告没有签订劳动合同，也没有约定工作期限，原告主动辞职说去福州上班，要求被告出具辞退通知书。辞退通知书是提前且书面形式通知，故不构成违规辞退。不存在违法解除劳动关系的情形，被告不应支付经济赔偿金。 在本院审理过程中，原告陈泽良在本院指定的举证期限内对其主张提供以下证据： 收入证明、辞退通知书、微信聊天记录截图、微信转账记录截图及银行流水复印件各1份，欲证明原告的月工资是人民币6300元，且工资支付者一直是黄逢春和财务陈丽钦。被告拖欠工资，原告有进行催讨。被告违法解除与原告之间的劳动关系。 对原告陈泽良提供的证据，被告莆田趋势公司质证意见如下： 对收入证明的真实性、合法性、关联性均有异议，该收入证明不是被告主动向某告出具的，是应原告称其要装修贷款提供给银行的需要，盖章出具的，并不是实际工资收入是6300元；对微信聊天记录的真实性、合法性、关联性没有异议，可以证明原告没有提供完整的与黄逢春的聊天记录，存在恶意隐瞒劳动报酬的事实。另外可以证明原告并未向被告催讨其所称的2017年11月、12月、2018年1月未支付的工资。未提到工资发放不足、要求补发工资的微信，可以证明被告不存在不足额发放工资的事实。微信聊天记录可以证明被告仅拖欠当月工资，在催讨后有向其支付；对银行流水的真实性、合法性没有异议，可以证明原告工资每月不固定，不是其陈述的从2017年7月开始每月工资均是6300元。可以证明自2016年7月开始原告的工资均在5000至5400元左右，没有任何一期达到6300元。工资的计算方式是底薪加上班时间加绩效奖金的组合方式。故仲裁裁决书认定月工资为6300元不合理。 被告莆田趋势公司对其主张提供以下证据： 一、微信截屏1份、微信账单截屏2份，欲证明被告已通过黄逢春及周某向某告支付2017年11月、12月及2018年1月的工资，且原告确定其2017年12月份工资不超过5000元，故其称月工资为人民币6300元不是事实。 二、证人周某的证言1份，欲证明2017年11月、12月及2018年1月的工资是通过证人向某告发放的，原告先行做了准备，要求证人将双方微信聊天记录删除，否认有收到3个月的工资。通过被告提供的黄逢春与原告的聊天记录和证人与原告的转账记录，可以证明原告认可证人向其发放工资。在时间点上也是吻合的，第一笔款项是2017年12月23日晚上8时12分向黄逢春讨要11月份工资，黄逢春陈述要证人转工资，当天晚上8时43份证人向某告转账人民币5000元。2018年1月31日周某向某告转账人民币4273元，原告向黄逢春陈述工资只有4200多元，确认已经收到12月份工资。根据证人转账截屏可以证明财务向其发放4个人的工资，然后证人分别发放其他3个人的工资，这些均是吻合的。故原告称没有收到上述3个月的工资是没有依据的，其均不能陈述证人向其转账的名目。 对被告提供的证据，原告质证认为： 对证据一的真实性没有异议，但与本案无关，系原告和周某之间的私人转账；对证据二的真实性有异议，证人的职位是仓管，是帮助原告发货、打包快递货物，是协助原告的工作。而且由原告提供的工资记录和转账流水，证明工资是由黄逢春和财务发放。如果公司确实有委托证人向其发放工资，应该有委托书和工资凭证。证人所转账与原告主张的工资数额不一致。2017年8月15日和2017年9月15日可以证明计算出原告工资数额为每月6300元。因为原告和证人关系不错，一直均有资金往来。转账是私人转账，不能和公司未发放的工资相关联。工资浮动这么大，如果按被告主张的工资为4000多元，这属于劳动合同的变更。 本院结合原告起诉、被告答辩及各方当事人提供证据、对方当事人质证，针对上述证据，认证如下： 原告提供的证据具有真实性、合法性、关联性，本院予以采信。 被告提供的证据一具有真实性、合法性、关联性，本院予以采信；证据二本院结合其他证据予以认定。 经庭审举证、质证、认证，本院认定本案事实如下： 2015年10月15日，陈泽良入职莆田趋势公司。莆田趋势公司通过黄逢春的银行账户先后于2017年9月15日、2017年10月18日向陈泽良个人账户分别汇入2017年8月工资人民币5791元、2017年9月份工资人民币4833元。莆田趋势公司通过微信名称为“陈丽钦”的微信向陈泽良转账2017年10月工资人民币5500元、2018年4月工资人民币4500元、2018年7月工资人民币3800元。黄逢春通过微信名称为“黄逢春”的微信向陈泽良转账2018年2月份工资人民币5000元、2018年3月份工资人民币4230元、2018年5月份工资人民币4600元、2018年6月份工资人民币4110元。2017年12月23日，陈泽良与黄逢春微信聊天，聊天内容：“陈泽良：这个月工资大概什么时候发呢～这几天可能家里装修要买材料。黄逢春：好的，我先让周某转给你了，工资都是月底了。陈泽良：好的。”同日，周某分两次通过其支付宝分别转账给陈泽良款项3000元、2000元。2018年1月31日，陈泽良与黄逢春微信聊天，聊天内容：“陈泽良：老板，为什么这个月工资少发了500。只有4500元。陈泽良：我上个月只请假了两天。陈泽良：我有跟财务丽钦说。陈泽良：今天发工资，我看了下怎么只有四千两百多…黄逢春：泽良：3700＊28／30＋800＝4253元。黄逢春：嘿。上个月公司效益很差了。只有800奖金。”周某于2018年1月31日向陈泽良转账人民币4273元。周某于2018年3月1日向陈泽良转账人民币4177元。2018年6月18日，莆田趋势公司出具收入证明，证明内容：“兹有陈泽良同志，性别男，身份证号码：3503031991××××××××，自2015年10月15日至今一直在我单位工作。目前在销售部门担任京东运营职务，月工资为人民币（大写）陆仟叁佰元，特此证明。本证明仅用于证明我司员工的工作及在我公司的工资收入，不作为我司对该员工的任何形式的担保文件。”2018年7月17日，莆田趋势公司出具辞退通知书，内容：“陈泽良先生／女士：因为本公司的经营方针和业务范围发生重大的调整和变化，您所具备的专业技能已经不能符合公司的需求，故请您于2018年7月31日离开本公司。”2018年7月31日，陈泽良离开莆田趋势公司。 陈泽良诉莆田趋势公司劳动报酬、劳动合同争议一案，向莆田市城厢区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：一、被申请人（即莆田趋势公司，下同）向申请人（即陈泽良，下同）补发2017年9月份至2018年7月份未足额发放和拖欠的工资，金额为32700元以及拖欠工资的50%赔偿金16350元。其中，2017年9月份1300元、10月份800元、11月份6300元、12月份6300元、2018年1月份6200元、2月份1300元、3月份2300元、4月份1800元、5月份1700元、6月份2300元、7月份2300元。二、被申请人为申请补缴34个月的社会保险费用并办理相关手续（从2015年10月起到2018年7月底），根据当地社保基数的单位最低缴纳标准基数，被申请人应支付最低金额541.92元×34个月=18425.28元。三、被申请人向申请人支付违法解除劳动关系二倍经济赔偿6300元×2×3=37800元（从2015年10月起至2018年7月底）。莆田市城厢区劳动人事争议仲裁委员会于2018年12月28日作出闽莆城劳仲案[2018]204-2号裁决书，裁决：一、被申请人莆田趋势公司应在本裁决生效之日起向申请人陈泽良支付2018年1月份工资6300元、2018年2月份至2018年7月份的工资差额11700元、经济补偿金15750元。以上金额共计人民币33750元。二、驳回申请人的其他仲裁请求。陈泽良不服上述裁决，于2019年1月22日向本院提起诉讼。 综上所述，本院认为：关于被告未及时足额支付工资的问题。 原被告双方对2017年11月、12月及2018年1月的工资是否发放存在争议。原告陈泽良称被告莆田趋势公司未发放上述3个月的工资，被告称其通过周某向其发放上述3个月的工资，金额分别为5000元、4273元及4177元。因原告未能对其与周某的转账款项作出合理的解释，结合证人证言及微信聊天、转账记录，本院对被告的陈述予以采信。原告提供落款日期为2018年6月18日的收入证明证明其自2017年9月起每月工资数额为人民币6300元，被告辩称该收入证明系应原告申请银行贷款需要而出具的。被告应当遵循诚实信用原则，在没有相反证据足以推翻证明内容的情形下，其应当对该证明内容的真实性承担法律责任。因原告与黄逢春于2018年1月31日的微信聊天记录显示原告2017年12月的工资数额应低于6300元，负有履行工资支付义务的一方即被告未提供证据证明原告自2018年1月至2018年7月的每月工资数额应低于6300元，故本院酌情确认被告应向某告支付未足额支付的工资：2018年1月工资2123元（6300元-4177元）、2月工资1300元（6300元-5000元）、3月工资2070元（6300元-4230元）、4月工资1800元（6300元-4500元）、5月工资1700元（6300元-4600元）、6月工资2190元（6300元-4110元）、7月工资2500元（6300元-3800元），以上金额合计人民币13683元。 关于加付赔偿金的问题。用人单位未及时足额支付原告劳动报酬，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第三条规定，劳动者可依据劳动合同法第八十五规定，向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付加付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，陈泽良应就莆田市趋势公司拖欠劳动报酬的违法行为先向劳动行政部门投诉，劳动行政部门在责令限期支付后，莆田市趋势公司仍未支付的情况下才存在加付赔偿金。故对陈泽良主张加付原告按应付金额50%的标准计算的赔偿金，本院不予支持。 关于陈泽良主张的赔偿金问题。原告提供的辞退通知书，能够证明被告单方解除其与原告之间的劳动关系。因被告未提供证据证明其有依法解除劳动关系，故依据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条及《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，其应当向某告支付赔偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，原告在被告工作的年限为2年9个月以上、不足3年。原告在劳动合同解除前12个月的月平均工资为：［2017年8月工资5791元＋2017年9月工资4833元＋2017年10月工资5500元＋2017年11月工资5000元＋2017年12月工资4273元＋6300元／月×7个月（2018年1月至7月）］÷12个月＝5791元。被告应当支付的赔偿金具体金额为：5791元／月×3个月×2＝34746元。 据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十五条、第八十七条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第三条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下： 一、被告莆田市趋势制鞋科技有限公司应于本判决生效之日起十日内向某告陈泽良支付未足额支付的工资人民币13683元； 二、被告莆田市趋势制鞋科技有限公司应于本判决生效之日起十日内向某告陈泽良支付因违法解除劳动关系应当承担的赔偿金人民币34746元; 三、驳回原告陈泽良的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费人民币10元，减半收取计人民币5元，由被告莆田市趋势制鞋科技有限公司负担2.8元、原告陈泽良负担2.2元。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省莆田市中级人民法院。 审判员 刘 明 二〇一九年三月二十六日 书记员 方怡青 附本案相关的法律法规： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 第三条劳动者依据劳动合同法第八十五条规定，向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付加付赔偿金的，人民法院应予受理。 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 -7-