云南省昆明市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）云01民终2077号上诉人（原审原告）：昆明万路洁环境卫生服务有限责任公司，地址：云南省昆明市呈贡区实力锦城****商铺。法定代表人：杨丽娟，总经理。委托诉讼代理人：万琳、谢瑞华，女。系该公司员工，特别授权代理。被上诉人（原审被告）:赵曼琳，女，汉族，于1968年12月23日出生，登记住址：云南省昆明市盘龙区白塔路40号附1号。委托诉讼代理人：王顺新、段黎明，云南硕欣律师事务所律师，特别授权代理。上诉人昆明万路洁环境卫生服务有限责任公司因与被上诉人赵曼琳劳动争议纠纷一案，不服云南省昆明市呈贡区人民法院（2018）云0114民初4705号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年2月25日立案后，依法组成合议庭公开进行了审理。本案现已审理终结。昆明万路洁环境卫生服务有限责任公司上诉请求：撤销原审判决并改判上诉人无需支付任何费用。本案一、二审案件受理费由被上诉人承担。事实和理由：一审认定事实不清，双方之间的劳动关系。在劳动合同到期后已终止及2016年10月15日终止，而非一审认定的2017年1月15日。在被上诉人工伤治疗出院后，上诉人多次通知被上诉人回来上班，被上诉人均予以拒绝。被上诉人以其行动表明不愿意继续履行双方之间的劳动合同。故双方之间的劳动关系应属到期终止。一审法院认定对上诉人已支付的费用不足以足额抵扣无法律依据。自被上诉人受伤后，上诉人共支付被上诉人工资、生活补助、中秋节津贴等费用共计20860元，该费用远远超过上诉人应得费用。对于上诉人多支付的3233元应在全案中予以扣抵。在被上诉人治疗工伤过程中，上诉人还垫付了医疗费7211.2元。但一审法院对其中211.2元未予抵扣无法律依据。被上诉人赵曼琳答辩称：一审判决认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，请求驳回上诉，维持原判。原审原告昆明万路洁环境卫生服务有限责任公司向一审法院提出如下诉讼请求：1.判令原告无需向被告支付仲裁裁决一至三项赔偿金；2.本案诉讼费由被告承担。一审法院确认法律事实：被告于2015年9月16日入职被告处，在被告指定地点从事保洁工作。2015年10月14日，原被告签订书面劳动合同，合同期限自2015年10月16日起至2016年10月15日止，该合同还约定：合同期限届满前，甲乙双方应提前30日就是否续订劳动合同表明意向进行协商，并签订新的劳动合同，否则视为按本合同续签了合同。2016年3月2日，被告在参加原告10周年庆典排练舞蹈时受伤。被告受伤后先后至昆明市中医医院住院治疗五次共计87天，最后一次住院时间为2016年11月28日至2016年12月14日，被告出院后未再至原告处工作，原告向被告发放工资至2017年1月。被告受伤后经昆明市人力资源和社会保障局认定及昆明市劳动能力鉴定委员会鉴定，被告所受伤害为工伤并达九级伤残。被告就工伤赔偿等事宜向昆明市呈贡区劳动人事争议仲裁院申请仲裁，该院于2018年11月14日作出呈劳人仲字（2018）162-1号裁决书，裁决：由原告在本裁决生效后向被告支付一次性伤残补助金24300元、一次性伤残就业补助金74601元、一次性工伤医疗补助金17091元。该裁决为非终局裁决。同日，该院还作出呈劳人仲字（2018）162-2号裁决书，裁决：由原告在本裁决生效后向被告支付医疗费16614.77元、住院伙食补助费3219元、护理费1800元、鉴定费30元。该裁决为终局裁决。原告不服呈劳人仲字（2018）162-1号裁决书向法院提起诉讼。一审法院认为，关于原被告劳动关系终止的时间问题。《中华人民劳动合同法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”根据原被告于2015年10月14日签订的书面劳动合同，该合同的期限至2016年10月15日届满，但原被告在劳动合同中对续签劳动合同问题进行了约定：“合同期限届满前，甲乙双方应提前30日就是否续订劳动合同表明意向进行协商，并签订新的劳动合同，否则视为按本合同续签了合同。”根据上述约定，因原被告并未对是否续订劳动合同表明意向并签订新的劳动合同，加之在上述合同期限届满后被告仍在继续治疗之中且原告仍在继续向被告发放工资，故应当视为原被告在上述劳动合同期限届满后按照原劳动合同内容续签了劳动合同。但被告在2016年12月医疗结束后未再到原告处继续工作，且原告在2017年1月后未再向被告发放工资，据此认定原被告的劳动关系经原被告一致同意于2017年1月15日解除。关于被告的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。《工伤保险条例》第六十二条第二款规定：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”该法第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”《云南省实施〈工伤保险条例〉办法》第三十九条规定：“七级至十级伤残职工，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，用人单位可以与其解除或者终止劳动关系。由用人单位按照解除或者终止劳动关系时，统筹地区上年度职工月平均工资为基数支付一次性伤残就业补助金。标准为：七级22个月、八级18个月、九级13个月、十级7个月。由工伤保险基金按照解除或者终止劳动关系时，统筹地区上年度职工月平均工资为基数支付一次性工伤医疗补助金。标准为：七级8个月、八级6个月、九级3个月、十级2个月。患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发30％。”根据前述认定，原被告之间的劳动关系于2017年1月15日解除，上年度即2016年度昆明市城镇职工月平均工资为5697元，故根据上述法律规定及本案查明的事实，被告在仲裁阶段主张的一次性伤残就业补助金为59350.46元（4565.42元/月×13个月）、一次性工伤医疗补助金为13696.26元（4565.42元/月×3个月）在法律规定的范围内，据此认定被告的主张数额，仲裁机关超出被告仲裁请求进行仲裁违反法律规定，予以纠正。仲裁裁决的一次性伤残补助金24300元（2700元/月×9个月），原被告均无异议，予以确认。关于原告提出的其支付给被告的2016年11月至2017年2月的工资10800元及支付的7211.20元医疗费应当在本案中予以抵扣的问题，因工资及医疗费问题已经在呈劳人仲字（2018）162-2号裁决书中予以了处理，本案系原告不服呈劳人仲字（2018）162-1号裁决书裁决提起的诉讼，故对上述工资及医疗费问题，在本案中依法不予处理且不予扣减。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，《工伤保险条例》第三十七条、第六十二条，《云南省实施〈工伤保险条例〉办法》第三十九条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、由原告昆明万路洁环境卫生服务有限责任公司于本判决生效之日起十日内一次性支付被告赵曼琳下列款项：一次性伤残补助金24300元、一次性工伤医疗补助金13696.26元、一次性伤残就业补助金59350.46元，以上三项共计97346.72元。二、驳回原告昆明万路洁环境卫生服务有限责任公司的全部诉讼请求。案件受理费10元，由原告昆明万路洁环境卫生服务有限责任公司负担。双方当事人对一审法院确认的事实均无异议，故二审经审理查明的案件事实与一审认定的事实一致，本院予以确认。本院认为：关于劳动合同的解除时间问题，一审法院认定双方的劳动关系经双方一致同意于2017年1月15日解除并无不当，一审法院对此已经进行了详细论述，本院在此不再赘述。关于上诉人提出的款项扣减问题，《工伤保险条例》第六十二条第二款规定：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”无论是上诉人所述的工资、补贴、还是医疗费，均不属于本案工伤保险待遇处理的范畴，且已经在呈劳人仲字（2018）162-2号裁决书中进行过处理，故上诉人要求在本案中予以扣减没有事实和法律依据，本院不予支持。经审查，一审法院对一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的计算并无不当，本院予以维持。综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，本院予以维持；上诉人的上诉请求无事实及法律依据，本院予以驳回。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第一百一十八条之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人昆明万路洁环境卫生服务有限责任公司承担。本判决为终审判决。审判长 徐 斌审判员 姚 丹审判员 古维贤二〇一九年三月十三日书记员 黄秋茼