河北省石家庄市新华区人民法院民 事 判 决 书（2019）冀0105民初1136号原告：中国石油运输有限公司河北分公司，住所地河北省石家庄市新华区石清路**航空大厦**，统一社会信用代码911301057713451032。法定代表人：张彦成，该公司总经理。委托代理人：闫兴宇，河北姜钟律师事务所律师。被告：曹某某，男，汉族，1976年5月15日生，现住河北省任丘市。委托代理人：李晓红，河北北华律师事务所律师。原告中国石油运输有限公司河北分公司与被告曹某某劳动争议一案，本院于2019年2月25日立案后，依法由审判员张改芹适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告中国石油运输有限公司河北分公司的委托代理人闫兴宇、被告曹某某及其委托代理人李晓红到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告中国石油运输有限公司河北分公司向本院提出诉讼请求：1、请求依法判令原告不支付被告经济赔偿金63565.05元；2、请求依法判令原告不返还押金10000元；3、依法判令被告承担本案的诉讼费。事实与理由：被告于2011年2月1日在原告处入职，在原告处从事成品油运输工作，工作地点为河北境内，工作时间为不定时工作制，在签订劳动合同时原告已经将相关公司规章制度告知被告，被告明确表示没有异议。在劳动合同履行期间自2018年2月1日起被告连续旷工15日，在执行工作任务过程中私自扭转执勤车辆约控摄像头，违反了原告处的公司规章制度，原告对被告予以解除劳动关系的处分。后被告向河北省劳动人事争议调解仲裁委员会申请裁决，仲裁委于2019年1月30日作出冀劳人仲案（2018）271号裁决书，裁决原告支付被告经济赔偿金63565.05元、返还押金10000元、并为被告办理档案和社会保险转移手续。原告认为：原被告在签订劳动合同时对相关公司规章制度已经明确告知被告，被告理应遵守公司的相关规章制度，恪尽职守，但被告在原告处工作期间严重违反公司劳动纪律，原告无奈才与被告解除劳动合同，故此，原告无需支付任何赔偿金，望贵院依法判决支持原告诉讼请求。被告曹某某辩称，1、原告违法解除劳动合同应该支付被告二倍的赔偿金，原被告之间签订的劳动合同中是由原告指派，但是被告从入职起就在沧州任丘工作，家庭也安置在此，原告未经被告同意将被告调往邯郸工作，任丘和邯郸地域跨度较大给被告造成了实质性的影响，属于劳动合同履行中工作地点的变更，根据劳动合同法第35条规定，用人单位与劳动者协商一致可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式，原告未经被告同意就变更劳动合同的工作地点，要求被告到邯郸，被告表示离家远不同意去，原告就没有安排出车，一直让原告待岗，后单位以旷工违反劳动规章制度，违法解除劳动合同，单位单方面变更劳动合同的工作地点，并且未书面直接送达被告本人，变更劳动合同内容程序违法，以此为由解除劳动合同属于违法解除劳动合同，所以应该支付被告二倍的赔偿金。劳动合同法第43条的规定，单位单方面解除劳动合同应当是先将理由通知工会，但单位提供的所有证据中没有此程序，所以单位属于解除劳动合同违法。根据劳动法第48条、87条、17条规定，经济补偿二倍向劳动者支付赔偿金，从被告提供的银行流水可以显示被告正常工作平均工资是4237.67元，被告在单位工作的年限是7年多，计算为7.5个月，赔偿金是63565.05元，另外因为被告转原告处工作之前，被告在中国石油运输有限公司金方元公司，工作了7年，工龄应该连续计算，应该按照一年计算，在原来的基础上加上4.5个月。2、劳动法第9条规定，用人单位招用劳动者不得扣除证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义收取财务，因此单位不能违法收取劳动者的押金，应该把1万元押金退还给职工。3、单位不给安排出车以后，被告依据原被告签订的劳动合同的第9条多次去单位要劳动合同原件和考勤表及工资详单，单位不予配合，因被告接到原告分派的任务就出车，不分时间的出车，批准的是石家庄市社会保障局，但原告是由河北省社会保障局主管，审批也是2017年审批的，之前的加班工资应该按照双方签订的劳动合同予以支付，原告未提供应由原告掌握的考勤表、工资详单、应该承担不利后果，所以我方按每年5000元主张加班费，共计3.5万元。3、法律规定用人单位必须为劳动者缴纳社会保险，但是被告第一年工作的社会保险，单位没有给提交，所以单位应该补缴，补缴不了，应该赔偿被告8000元养老保险和医疗保险。4、根据河北省工资支付规定第28条的规定，非劳动者本人原因造成劳动者停工一个月以上的用人单位应该支付生活费，生活费标准为当地最低工资标准的80%，单位没有提交解除劳动合同的证据，被告一直待岗至今，我方当庭明确不要求继续履行合同，要求支付赔偿金。所以应该支付一年的生活费是1590×80%×12个月=15264元，综上答辩人认为劳动仲裁的裁决基本正确、认定事实清楚，答辩人要求在执行仲裁裁决的基础上，我方主张违法解除劳动合同的赔偿金共计101704.08元，计算方式为4237.67×12个月×2倍。单位应该支付2017年之前的加班费共计5000×7=35000元。单位应该支付最低生活费1590元×80%×12=15264元。单位应该支付第一年（2011年-2012年）上班没有交的社会保险大约8000元。本院经审理认定事实如下：被告于2011年2月1日入职原告处，双方签订了两次固定期限劳动合同，期限分别为2011年2月1日至2016年1月31日和2016年2月1日至2021年1月31日，工作内容为成品油配送，工作地点为河北省境内，执行不定时工时制，被告自入职起在沧州任丘工作，后原告于2018年2月电话通知被告工作地点调整至邯郸，要求被告于2018年3月1日前报到，被告予以拒绝，为此双方发生争议。另查明：原告收取被告押金10000元。以上事实有原告提供的劳动合同、被告提供的上岗证、劳动合同、银行流水、押金条以及当事人的陈述在卷证实。本院认为，对被告主张的违法解除劳动合同赔偿金，原告将被告的工作地点从沧州调整到邯郸，，地域跨度较大给被告造成了实质性影响，未经双方协商一致，原告即以被告旷工为由解除劳动合同，属于违法解除，应支付违法解除劳动合同赔偿金。关于被告的工作年限，被告提供的公积金提取单不足以证明任丘市华北石油金方元公司与原告存在关联关系，故对其主张的工作年限连续计算，本院不予认可，对原告主张的被告在执行工作任务过程中扭转执勤车辆的监控摄像头，违反公司规章制度而解除劳动合同的理由，从其提供的视频光盘无法看出被告有扭转监控摄像头的动作，对原告的该理由，本院不予采信。被告的工作年限自2011年2月1日至2018年3月2日，计算7.5个月，离职前十二个月平均工资4237.67元，故原告应支付被告违法解除劳动合同的经济赔偿金63565.05元（4237.67元×7.5个月×2倍=63565.05元）；对被告主张的退还押金，原告收取被告押金10000元，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定，应予返还；对被告主张的加班费，因双方约定实行不定时工时制，且经石家庄市人力资源和社会保障局审批，故对被告的该主张，本院不予支持；对被告主张的补缴2010年2月至2011年3月的养老保险、医疗保险，属于劳动行政部门的职责，不属于法院受理民事诉讼的范围，本院不予处理；对被告主张的转移档案和社保关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第三十七条、第一百条、《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第三十五条、第四十六条、第四十七条、第五十条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：一、原告中国石油运输有限公司河北分公司于判决生效之日起十日给付被告曹某某违法解除劳动合同的经济赔偿金63565.05元、押金10000元，以上共计73565.05元；二、原告中国石油运输有限公司河北分公司于判决生效之日起十五日内为被告曹某某办理档案和社会保险关系转移手续；三、驳回原告中国石油运输有限公司河北分公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告中国石油运输有限公司河北分公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省石家庄市中级人民法院。审判员  张改芹二〇一九年三月二十二日书记员  孙 莹