山东省济南市市中区人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁0103民初439号原告：野某某，男，1988年1月30日生，汉族，无业，住济南市委托诉讼代理人：王某，山东隆谋律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘某某，男，山东隆谋律师事务所实习律师，住济南市。被告：天津人人车网络技术有限公司，住所地天津生态城动漫中路**创研大厦**，统一社会信用代码：91120116MAO5P4850F。法定代表人：王某某，执行董事。委托诉讼代理人：原某，北京市正海律师事务所律师。原告野某某与被告天津人人车网络技术有限公司（以下简称天津人人车公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年1月9日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告野某某的委托诉讼代理人王某、刘某某，被告天津人人车公司法定代表人王某某的委托诉讼代理人原某到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告野某某向本院提出诉讼请求：1、请求依法确认原告与被告自2017年3月1日至2018年12月14日存在劳动关系；2、请求依法判决被告向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金14685.48元（平均工资为3671.37元，工作1年零9个月）；3、请求依法判决被告向原告支付带薪年休假2531.85元（日平均工资168.79元）；4、请求依法判决被告向原告支付高温补贴费1120元。事实与理由：2017年3月1日，原告正式入职被告处工作，双方签订为期三年的劳动合同（2017年3月1日—2020年3月31日），实际工作地是济南市市中区双龙庄。原告从事的是二手车买卖的工作，在工作期间，原告一直表现良好，从未出现过错。2018年12月7日被告向原告出具了解除劳动合同通知书，告知原告解除劳动合同。被告行为严重损害原告合法权益，为此向法院提起诉讼。被告天津人人车公司辩称，1、本案原告未经仲裁程序即向法庭提起诉讼没有法律依据，应当予以驳回。2、原告的劳动履行地虽然是在济南市，但是并没有固定的工作场所，属于劳动合同履行地不明确，应当由用人单位所在地天津市。3、双方之间的劳动关系期间是2017年3月1日至2018年12月7日。4、被告系合法与原告解除劳动关系，解除理由为原告严重违反劳动纪律和公司的规章制度，故被告无需支付经济补偿金或赔偿金。5、原告在工作期间不符合享受带薪年休假的条件，且其休假天数超过法定的年休假天数，不存在支付相应年休假工资的问题。6、原告不符合发放高温补贴费的情形。请求驳回原告该项诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了解除劳动合同通知书、银行工资流水、鲁人社发【2015】45号文件、仲裁决定书等证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。对双方当事人无异议的上述证据，本院予以确认并在卷佐证。本院经审理，根据当事人的陈述和经审查确认的证据认定事实如下：2017年3月1日，原、被告签订劳动合同书一份，约定劳动合同期自2017年3月1日起至2020年3月31日止，原告同意根据被告的工作需要到被告安排的工作岗位工作，劳动报酬按工资顶级管理规范执行，不低于当地政府规定的最低工资标准。双方同时对其他权利义务进行了约定。2018年12月7日，被告天津人人车公司向原告野某某发出解除劳动合同通知书，内容记载：“经查，我公司曾与你签订期限为2017年3月1日到2020年3月31日劳动合同。因你在职期间严重违反公司制度，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《劳动法》、《业务团队违规管理办法》及公司其他等相关制度规定，公司决定于2018年12月7日起与你解除劳动合同。请你于2018年12月14日前办理离职手续同时返还公司财物。如在上述期限内，仍未返还的，公司将采取必要法律手段追回，并保留追究你刑事和民事责任的权利，如因此产生的一切费用，包括但不限于诉讼费、律师费、财产保全费、催收费等全部由你承担……。”2018年12月29日，原告野某某向济南市市中区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认与被告自2017年3月1日至2018年12月14日存在劳动关系，要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金14685.48元、12月份工资、带薪年休假补贴2531.85元及高温补贴费1120元。该委经审理于2019年1月4日作出济市中劳人仲不[2019]41仲裁决定书，决定：“对野某某的仲裁申请，本委不予受理。”原告野某某不服该裁决，在法定期限内诉至本院。原、被告均认可被告天津人人车公司向原告野某某发放工资至2018年12月，12月份工资系按实际工资天数发放。原告主张其入职期间平均工资为每月3671.37元，提交招商银行股份有限公司2017年11月18日至2018年11月30日交易明细一份予以证实，被告对此无异议，但要求加上12月份工资后计算平均数。另查明，鲁人社发[2015]45号《关于调整企业职工防暑降温费标准的通知》该通知要求：企业职工防暑降温费标准调整为：从事室外作业和高温作业人员每月220元；非高温作业人员每人每月140元。全年按6月、7月、8月、9月共4个月计发，列入企业成本费用。通知自2015年8月1日起施行，有效期至2018年12月31日。本院认为，根据原、被告提交的劳动合同书及解除劳动合同通知书，能够证明自2017年3月1日起原告与被告天津人人车公司建立劳动关系、被告通知原告于2018年12月7日起解除劳动合同的事实，被告对该事实无异议，故本院对原、被告在2017年3月1日至2018年12月7日期间存在劳动关系予以确认。被告天津人人车公司未举证证实原告野某某在职期间有严重违反公司制度的行为存在，亦未就解除劳动合同事项与原告协商一致，现被告以原告在职期间有严重违反公司制度的行为为由解除劳动合同，应系违法解除。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定：“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。”根据上述规定，本院对原告主张的每月工资为3671.37元的标准予以确认，故被告天津人人车公司应向原告野某某支付违法解除劳动合同赔偿金14685.48元（3671.37元/月×2×2）。《防暑降温措施管理办法》第十七条第二款规定，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。本案中，原告未提交证据证明其工作性质符合上述规定的发放防暑降温费的条件，其要被告发放高温补贴费1120元的诉讼请求，证据不足，本院不予以支持。《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。第三条第一款规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。第五条第三款规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。根据上述规定，野某某于2017年3月1日入职，自2018年3月1日起享受年休假待遇，其2018年折算后应休年休假天数为3天。虽然被告主张原告年休假已经休完，但未提供证据证实，本院对此不予采纳。被告天津人人车公司应向被告支付带薪年休假工资1012.79元（3671.37元÷21.75天/月×3天×200%）。对原告主张的超出部分，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条、《职工带薪年休假条例》第二条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条之规定，判决如下：一、确认原告野某某与被告天津人人车网络技术有限公司自2017年3月1日至2018年12月7日期间存在劳动关系。二、被告天津人人车网络技术有限公司于本判决生效之日起十日内赔偿原告野某某违法解除劳动合同赔偿金14685.48元。三、被告天津人人车网络技术有限公司于本判决生效之日起十日内向原告野某某支付带薪年休假工资1012.79元。四、驳回原告野某某的其他诉讼请求。?如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告天津人人车网络技术有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。审判员  韩晓爽二〇一九年三月二十八日书记员  董文燕