河北省宽城满族自治县人民法院民 事 判 决 书（2019）冀0827民初104号原告：李伟，女，1990年1月18日出生，满族，工人，住河北省承德市宽城满族自治县。被告：河北广盛居瓷业有限公司，住所地宽城满族自治县龙须门镇龙城产业聚集区，统一社会信用代码91130827578209484E。法定代表人：李佳金，职务总经理。原告李伟与被告河北广盛居瓷业有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年1月4日立案后，依法适用普通程序，于2019年2月21日公开开庭缺席进行了审理。原告李伟到庭参加了诉讼，被告河北广盛居瓷业有限公司经本院传票传唤无正当理由未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告李伟向本院提出诉讼请求：1、由被告给付原告长期拖欠工资未依法缴纳保险的经济补偿金5600.00元（2800.00元×2个月）；2、由被告为原告补缴除工伤保险外欠缴的养老保险、医疗保险、失业保险以及生育保险；3、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：2016年3月至2018年3月期间，原告到被告公司处上班，从事整修工作，实行计件工资，工资每月2800.00元,2018年3月由于被告长期不支付工资且拒绝为原告缴纳社会保险,原告遂离职。2018年10月原告向宽城满族自治县劳动人事争议仲裁委员会就上述事宜申请仲裁，但仲裁仅确认了双方之间存在劳动关系，并未支持原告要求支付经济补偿以及缴纳社会保险的仲裁请求。为维护原告的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》之规定，请求由被告向原告支付拖欠工资未依法缴纳社会保险的经济补偿5600.00元(2800.00元×2个月），且依法补缴2016年3月至2018年3月原告在职期间除工伤保险外的养老保险、医疗保险等各项社会保险。被告河北广盛居瓷业有限公司未答辩。原告李伟围绕其诉讼请求依法向本院提交以下证据：1、宽劳人裁字[2018]第569号仲裁裁决书；2、银行账户明细账查询单。本院根据原告申请依法调取宽城满族自治县劳动人事争议仲裁委员会宽劳人裁字[2018]第569号卷的仲裁庭审笔录、原告李伟2017年1月至2018年3月工资表，上述证据能够证明原告申请仲裁裁决的相关情况、原告与被告存在劳动关系及原告李伟的月平均工资情况，本院予以采信。因被告未按月足额发放工资，本院结合原告李伟提交的银行账户明细账查询单与本院调取的2017年1月至2018年3月工资表，确认原告李伟的月平均工资为2800.00元。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告河北广盛居瓷业有限公司是具有用工主体资格的用人单位，2016年3月，原告在被告处务工，工种为岗位工，从事整修工作，双方签订了书面劳动合同书，工资标准为计件工资，以转入原告银行卡方式发放工资。原告与被告劳动关系存续期间，被告为原告缴纳了工伤保险，但未缴纳基本养老、医疗保险。2018年3月，因被告长期拖欠工资，原告自被告处离职，现被告已不欠原告工资。原告李伟的每月平均工资为2800.00元。2018年10月23日，原告李伟作为申请人以本案被告河北广盛居瓷业有限公司为被申请人，向宽城满族自治县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：1、要求被申请人给付申请人经济补偿金5600.00元（2800.00元×2个月）；2、要求被申请人为申请人缴纳工作期间养老保险、医疗保险。宽城满族自治县劳动人事争议仲裁委员会于2018年10月30日依法受理，于2018年12月12日作出宽劳人裁字[2018]第569号仲裁裁决书，裁决申请人与被申请人之间存在劳动关系，被申请人为申请人缴纳2017年3月至2018年3月期间的基本养老、医疗保险（企业应缴部分）。因申请人李伟未提供月工资标准的证据，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据……”之规定，宽城满族自治县劳动人事争议仲裁委员会认定申请人李伟应承担举证不力后果，其要求被申请人河北广盛居瓷业有限公司支付经济补偿金的请求，证据不足，依法驳回。原告对该劳动仲裁结果不服，向本院提起诉讼。本院认为，被告为具有用工主体资格的用人单位，原告于2016年3月到被告处务工，双方签订了书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条的规定，原告李伟与被告河北广盛居瓷业有限公司之间建立了劳动关系。因被告未按约定支付工资报酬，原告于2018年3月自被告处离职，故本院认定原被告双方的劳动关系于2018年3月解除。关于原告主张的经济补偿金，因原告在被告处的务工时间为2016年3月至2018年3月，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条第一款第一项、第四十七条的规定，因被告未给原告缴纳基本养老、医疗保险，本院对原告要求被告支付两个月经济补偿金的诉讼请求予以支持，即被告应支付原告经济补偿金5600.00元（2个月×2800.00元/月）。对于原告务工期间被告应依法为其缴纳的基本养老、医疗保险，因该部分费用以社保经办机构核算为准，本院对此不作处理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条、第四十六条第一款、第四十七条的规定，判决如下：一、原告李伟与被告河北广盛居瓷业有限公司之间于2016年3月至2018年3月存在劳动关系，双方之间劳动关系自2018年3月解除；二、被告河北广盛居瓷业有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告李伟经济补偿金5600.00元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10.00元，由被告河北广盛居瓷业有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省承德市中级人民法院。审 判 长  刘文海审 判 员  张春光人民陪审员  刘娜娜二〇一九年三月二十六日书 记 员  李如月附页一、（2019）冀0827民初104号民事判决书所适用的法律规定：1、《中华人民共和国劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。2、《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条第一款有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、当事人如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时交纳与一审案件受理费相同数额的上诉费，上诉于承德市中级人民法院。如果在法定上诉期内不交上诉状及上诉费，则视为未上诉，本判决即发生法律效力。三、判决生效后，申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。当事人在法定期限内未申请执行的，则视为放弃申请执行权，本院不再给予执行。