广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤01民终870号上诉人（原审被告）：广州市精英运动用品有限公司。住所地：广州市番禺区莲花山保税加工区灵兴工业区20A厂房**。法定代表人：吴宪章，该公司董事长。委托诉讼代理人：何思颖，广东合邦律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：龙雪芳，女,1978年3月15日出生，汉族，住四川省阆中市。委托诉讼代理人：黄伟强，广东烽庭律师事务所律师。上诉人广州市精英运动用品有限公司（以下称精英公司）因与被上诉人龙雪芳工伤保险待遇纠纷一案，不服广东省广州市番禺区人民法院（2017）粤0113民初8098号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。原审法院经审理认定事实如下：龙雪芳于2006年7月13日入职精英公司处，从事网印工作。双方签订了书面劳动合同，最后一份劳动合同为2015年9月16日签订的无固定期限劳动合同，约定龙雪芳基本工资为1895元/月。精英公司已为龙雪芳参加社会保险。2015年11月9日至2016年2月1日，龙雪芳因“体检发现血小板减少2年”到广东省职业病防治院住院治疗。此后，龙雪芳又先后于2016年4月13日至同年11月25日、2017年3月27日至同年5月24日两次到广东省职业病防治院住院治疗。2016年3月25日，龙雪芳被广东省职业病防治院诊断为：职业性慢性轻度苯中毒（白细胞减少症）。同年9月2日，广州市职业病诊断鉴定委员会鉴定龙雪芳患职业性慢性轻度苯中毒（白细胞减少症）。2016年10月18日，广州市番禺区人力资源和社会保障局认定龙雪芳的情形为工伤。2017年2月4日，广州市劳动能力鉴定委员会鉴定龙雪芳劳动功能障碍程度为七级；停工留薪期为2016年3月25日至同年9月24日。2017年4月7日，广州市劳动能力鉴定委员会鉴定龙雪芳的住院医疗期（含门诊）为2017年3月25日至同年5月24日。2017年4月18日，广州市劳动能力鉴定委员会鉴定龙雪芳的住院医疗期（含门诊）为2016年9月25日至同年11月30日；门诊医疗期为2017年1月16日至同年2月24日。广州市番禺区社会保险基金管理办公室于2017年3月30日审查核定龙雪芳的一次性伤残补助金为48258.6元；此后，又于2017年7月17日核定龙雪芳2016年4月13日至9月24日（164天）的住院伙食补助为11480元，2016年9月25日至同年11月25日（61天）的住院伙食补助为4270元。2017年6月12日，广州市番禺区劳动人事争议仲裁委员会受理了龙雪芳的仲裁申请（其仲裁请求与本案诉求基本相同）。该委于同年9月18日作出穗番劳人仲案字[2017]第2655号《仲裁裁决书》，裁决：精英公司向龙雪芳支付一次性伤残补助金差额7934.42元、2016年2月1日至同年3月31日及同年12月1日至2017年3月31日期间工资差额5337.01元、2006年7月至2015年11月职业病危害岗位津贴11300元；并驳回龙雪芳其余仲裁请求。龙雪芳对此裁决不服，诉至原审法院。精英公司未对裁决提出起诉。一审诉讼中，龙雪芳明确其在本案的诉讼方向为工伤保险待遇；其在精英公司处工作至2015年11月，在当月9日被确诊患职业病后，没有再上班；在2017年1月16日至同年2月24日期间，龙雪芳曾于1月16日、2月13日、2月22日到广东省职业病防治院接受门诊治疗。双方确认：龙雪芳在2016年2月1日至同年3月31日期间没有上班，其中2016年2月2日至同月16日请病假15天；精英公司已支付两个月基本工资3790元；精英公司已将广州市番禺区社会保险基金管理办公室核定的一次性伤残补助金及住院伙食补助（18690元）支付给龙雪芳；龙雪芳患职业病前平均工资为4322.54元/月。龙雪芳表示其第8项诉讼请求中住院伙食补助的扣减数额应作相应调整。龙雪芳一审诉讼请求：1.判令精英公司向龙雪芳支付一次性伤残补助金差额7934.42元（4322.54元/月×13个月=56193.02元，减去已付的一次性伤残补助金48258.6元）；2.判令精英公司向龙雪芳支付2016年2月1日至同年3月31日、2016年12月1日至2017年3月31日工资差额22145.24元（4322.54元/月×6个月=25935.24元，减去已付的3790元）；3.判令精英公司向龙雪芳支付2015年11月9日至2016年2月1日的住院伙食补助费差额3010元（70元/天×85天=5950元，减去已付的2940元）；4.判令精英公司向龙雪芳支付2006年7月至2017年4月职业病危害岗位津贴65000元（500元/月×130个月）；5.判令精英公司向龙雪芳支付残疾赔偿金301474.4元（37684.3元/年×20年×40%）；6.判令精英公司向龙雪芳支付被抚养人（女儿雷媛）生活费4768.4元（28613.3元/年×10个月×40%÷2）；7.判令精英公司向龙雪芳支付精神损害抚慰金40000元；8.判令精英公司向龙雪芳支付人身损害中住院伙食补助费差额18170元（100元/天×370天=37000元，减去已付的18830元）；9.判令精英公司向龙雪芳支付2016年2月1日至同年3月31日、2016年12月1日至2017年3月31日误工费差额22145.24元（4322.54元/月×6个月=25935.24元，减去已付的3790元）；10.判令精英公司向龙雪芳支付营养费10000元；11.本案诉讼费由精英公司承担。原审法院认为：根据龙雪芳主张的诉讼方向，其与精英公司依法建立了劳动关系，双方合法劳动权益均受法律保护。龙雪芳因工作患职业病，并被认定为工伤，依法应享受相应的工伤保险待遇。关于一次性伤残补助金问题，《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为13个月的本人工资。双方确认龙雪芳受伤前月平均工资为4322.54元，而精英公司为龙雪芳缴纳工伤保险的工资基数低于龙雪芳的实际工资，根据《广东省工伤保险条例》第五十八条规定“用人单位少报职工工资，未足额缴纳工伤保险费，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，工伤保险待遇差额部分由用人单位向工伤职工补足。”的规定，精英公司应向龙雪芳补足一次性伤残补助金的差额，数额为7934.42元（4322.54元/月×13个月-48258.6元）。关于2016年2月1日至同年3月31日及同年12月1日至2017年3月31日期间工资差额问题，双方确认龙雪芳在上述期间没有向精英公司提供劳动，在2016年2月2日至同月16日请病假16天，原审法院予以采信。上述期间包含了停工留薪期、医疗期及病假。《工伤保险条例》第三十三条第一款规定“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”《广东省工资支付条例》第二十四条规定“劳动者因病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在国家规定医疗期内，用人单位应当依照劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定支付病伤假期工资。用人单位支付的病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。法律、法规另有规定的，从其规定。”经鉴定，2016年3月25日至同月31日为龙雪芳的停工留薪期；2017年1月16日至同年2月24日为龙雪芳的门诊医疗期；2017年3月25日至同年3月31日为龙雪芳的住院医疗期。精英公司对仲裁裁决按龙雪芳原工资标准计算上述停工留薪期及医疗期工资亦未提出异议。故此，龙雪芳在上述期间（共1个月23日）的应得工资为7636.48元（4322.54元/月×1个月+4322.54元/月÷30天/月×23天）。至于病假期间（2016年2月2日至同月16日），精英公司对仲裁裁决按龙雪芳患职业病前平均工资基数的50%计算龙雪芳病假工资未提出异议，该标准亦不低于本地区最低工资标准的百分之八十，原审法院予以采纳，故该期间病假工资为1490.53元（4322.54元/月×50%÷21.75天×15天）。扣减已经支付的3790元，精英公司尚应向龙雪芳支付上述期间工资差额5337.01元（7636.48元+1490.53元-3790元）。关于住院伙食补助费的问题，精英公司已为龙雪芳参加工伤保险，住院伙食补助费应由社会保险机构审核支付，故龙雪芳在本案中要求精英公司直接向其支付缺乏法律依据，原审法院不予支持。关于职业病危害岗位津贴问题，《中华人民共和国职业病防治法》第五十六条第四款规定“用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴。”至于岗位津贴的标准，原化学工业部于1993年3月12日发布的《化工有毒有害作业岗位津贴实施意见》规定，根据生产性毒物毒性的大小、作业环境毒物超标浓度、有毒作业劳动时间以及毒物的实际危害人体健康程度，化工有毒有害作业岗位津贴共分为四个等级，各等级的日津贴标准在0.9元至2.0元之间。虑及上述实施意见的发布时间及社会工资水平的实际变化，原审法院酌情按200元/月的标准确定龙雪芳应得的职业病危害岗位津贴。结合龙雪芳的在岗时间（2006年7月至2015年11月），龙雪芳应得的职业病危害岗位津贴共计22600元（200元/月×113个）。鉴于龙雪芳就残疾赔偿金、被抚养人生活费、住院伙食费差额、误工费差额、营养费提出的主张与本案属不同法律关系，本案不作调处。至于精神损害抚慰金，亦应与上述残疾赔偿金等诉求一并处理为宜。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《中华人民共和国职业病防治法》第五十六条、《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第五十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，并参照《广东省工资支付条例》第二十四条之规定，原审法院判决如下：一、广州市精英运动用品有限公司应于判决生效之日起五日内向龙雪芳支付一次性伤残补助金差额7934.42元；二、广州市精英运动用品有限公司应于判决生效之日起五日内向龙雪芳支付2016年2月1日至同年3月31日及同年12月1日至2017年3月31日期间工资差额5337.01元；三、广州市精英运动用品有限公司应于判决生效之日起五日内向龙雪芳支付2006年7月至2015年11月职业病危害岗位津贴22600元；四、驳回龙雪芳其余诉讼请求。当事人如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案一审受理费10元，由广州市精英运动用品有限公司负担。判后，上诉人精英公司不服，向本院提起上诉称：一、原审法院未查明事实。原审法院判决精英公司从2006年7月支付职业病危害岗位津贴是错误的。龙雪芳自2006年7月13日与精英公司建立劳动关系，一开始在包装车间任包装工，期间岗位调整到印刷车间从事网印工作。在龙雪芳任职网印工作岗位期间，精英公司每年都定期组织为龙雪芳做身体检查，直到2015年11月，在例行的身体检查中发现龙雪芳血小板减少，后经诊断为职业性慢性轻度苯中毒。因此，龙雪芳一开始并没有接触有毒有害物质，不存在职业病危害，直到2015年11月检查发现血小板减少。二、原审判决职业病危害岗位津贴过高。根据劳动部、财政部《关于建立化工有毒有害作业岗位津贴制度的通知》的规定，岗位津贴按等级计算，极度危害按2元/天发放，高度危害按1.5元/天发放，中度危害按1.2元/天发放，轻度危害按0.9元/天发放，原审判决每月200元标准支付过高。据此，精英公司上诉请求：一、撤销原审判决第三项，改判精英公司无需支付龙雪芳2006年7月至2015年11月期间的职业病危害岗位津贴22600元；二、龙雪芳承担本案的诉讼费用。被上诉人龙雪芳服从原审判决，不同意精英公司的上诉请求。对于原审法院查明的事实，本院予以确认。本院经审理认为：原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出原审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。关于职业病岗位津贴的问题。精英公司并没有充分证据证明其向龙雪芳发放过岗位津贴，且《关于建立化工有毒有害作业岗位津贴制度的通知》（1992年10月12日劳动部、财政部劳薪字〔1992〕43号文）施行至今已超过20年，该津贴标准明显与现在的社会工资水平相差较大，原审法院结合龙雪芳的在岗时间（2006年7月至2015年11月），酌定按200元/月标准确定龙雪芳应得的职业病危害岗位津贴共计22600元（200元/月×113个）并无不当，本院予以维持。综上所述，本院对精英公司的上诉请求，不予支持；原审认定事实清楚，判决并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由广州市精英运动用品有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  陈瑞晖审判员  刘庆国审判员  肖 凯二〇一九年三月十八日书记员  罗敏婷谢兵