辽宁省沈阳市沈河区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）辽0103民初32号 原告:朱艳，女，1972年6月17日出生，汉族，住沈阳市东陵区。 委托诉讼代理人：李晓丽，辽宁尊赢律师事务所律师。 被告：沈阳兴隆大家庭购物中心有限公司，住所地沈阳市沈河区中街路**。 法定代表人：洪杨，该公司经理。 委托诉讼代理人：马双吉，该公司员工。 原告朱艳与被告沈阳兴隆大家庭购物中心有限公司劳动争议一案，本院于2019年1月2日立案后，依法适用简易程序，由审判员张莹莹独任审判，公开开庭进行了审理。原告朱艳及委托诉讼代理人李晓丽，被告沈阳兴隆大家庭购物中心有限公司的委托诉讼代理人马双吉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告朱艳向本院提出诉讼请求：1、要求被告支付工资28724.6元；2、请求返还岗位保证金10000元；3、请求被告为原告补缴公积金2257.5元；4、支付拖欠原告工资解除劳动合同经济补偿金82561.5元；5、请求判令本案诉讼费由被告承担。事实及理由：原告2001年8月入职沈阳兴隆大家庭购物中心有限公司，工作至今十七年有余，从2018年4月到2018年8、9、10月，企业突然拖欠工资，期间询问多次未果，2017年6月，部门经理及楼层经理多次开会并劝说让原告交10000元岗位保证金借款，被告并且承诺一年以后归还，2018年6月到期去取，告知没钱。2018年4月开始拖欠工资，欠公积金，请求法院依法解除劳动合同支付违约金。 被告沈阳兴隆大家庭购物中心有限公司辩称，原告于2001年8月16日入职我公司营业员岗位，2018年10月31日离职。对于所欠工资数额不认可，我方有工资条，因为原告是超市的员工，由于经济效益不好，他们进行了合伙。10月份就没有工资表，但是在4至9月期间都有工资表，累计工资是14692.5元（4至9月工资），10月的工资按合同1620元支付，由于期间发放了4月份工资2000元，店庆的工资1137元、领取了6月份的工资1913.3元，剩余所欠工资总计为11262.2元。保证金可以给付。不同意补缴公积金。经济补偿金不同意给付，关于平均工资，时间起算点不准确，应按2018年10月往前推12个月计算平均工资。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告于2001年8月16日入职被告处工作。2014年6月27日，原告与被告签订无固定期限劳动合同。2017年6月27日，被告向原告出具收款收据一张（单据号：1024010201706275643，金额10000元，期限一年，到期后方可取回）。被告自2018年4月起拖欠原告工资。因被告拖欠工资,原告于2018年10月31日向被告申请离职。 2018年12月3日，原告向沈阳市沈河区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告支付2018年4月至10月拖欠工资28724.6元；要求返还岗位保证金10000元；要求被告支付6月至10月公积金2257.5元；要求被告支付2001年8月19日至2018年10月31日解除劳动合同经济补偿金82561.5元。2018年12月19日，该仲裁委员会出具沈河劳人仲不字[2018]2733号不予受理通知书。原告对该仲裁结果不服，起诉来院。 庭审中,原告提供盛京银行客户对账单，其上显示2017年11月10日汇入工资1852.08元，2017年11月24日汇入工资2776.64元，2017年12月8日汇入工资1852.08元，2018年12月25日汇入工资2050.66元，2018年1月10日汇入工资1852.08元，2018年1月25日汇入工资1833.88元，2018年2月9日汇入工资1786.08元，2018年2月24日汇入工资2368元，2018年3月9日汇入工资1852.08元，2018年4月10日汇入工资1852.08元。被告提供工资表，2018年4月工资为3931元应发工资为2095.5元及2527.2元，5月工资4010元，应发工资为2520元及2176.5元，6月工资3299.8元，应发工资为1368.5元及2509.2元，7月工资837.7元，应发工资为583.67元及931.8元，8月工资1297元，应发工资为380元及1641.6元，9月工资1317元，应发工资为1634.4元及400元，被告同意10月工资按1620元支付。原告已领取2018年4月至10月期间的部分工资共计5050.3元。 另查明，原告自2017年11月至2018年10月每月扣除的养老保险、失业保险、医疗保险、住房公积金共计577.92元。 本院认为，劳动者合法权益受法律保护。关于原告主张被告支付拖欠工资的诉讼请求，原、被告之间存在劳动合同关系，原告为被告工作，被告应及时足额向原告支付工资。从被告提供的工资表及劳动合同，原告2018年4月至10月工资总计应为16312.5元，原告已领取部分工资5050.3元，故被告应给付拖欠的工资11262.2元。 关于原告要求返还保证金10000元的请求，被告同意返还，故对该请求本院予以支持。 关于补缴公积金的问题。因该问题不属于人民法院民事案件受理范围，故本院对此不予处理。 关于原告主张被告支付经济补偿金的诉讼请求。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬、以及未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，被告应支付原告解除劳动合同经济补偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。鉴于《中华人民共和国劳动合同法》于2008年1月1日起实施，故本院支持原告自2008年1月1日至2018年10月31日的经济补偿金，即被告应支付原告11个月工资作为解除劳动合同经济补偿金，具体数额按照原告离职前12个月平均工资为标准计算。劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算。按照原告提供的被告为其发放工资的盛京银行客户对账单所载的内容及被告提供的工资表，可以计算原告离职前12个月平均工资为3304元[（1852.08元+2776.64元+577.92元）+（2050.66元+1852.08元+577.92元）+（1833.88元+577.92元）+(1786.08元+2368元+577.92元)+(1852.08元+577.92元)+(2095.5元+2527.2元)+(2520元+2176.5元)+(1368.5元+2509.2元)+(583.67+931.8元)+(380+1641.6元)+(1634.4元+400元)+1620元]÷12个月，故被告应支付原告朱艳解除劳动合同经济补偿金36344元（3304元×11）。 综上，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条之规定，判决如下： 一、被告沈阳兴隆大家庭购物中心有限公司于本判决发生法律效力之日起15日内给付原告朱艳工资11262.2元； 二、被告沈阳兴隆大家庭购物中心有限公司于本判决发生法律效力之日起15日内返还原告朱艳保证金10000元； 三、被告沈阳兴隆大家庭购物中心有限公司于本判决发生法律效力之日起15日内给付原告朱艳经济补偿金36344元； 四、驳回原告朱艳的其他诉讼请求。 如被告沈阳兴隆大家庭购物中心有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告沈阳兴隆大家庭购物中心有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。 审判员  张莹莹 二〇一九年三月五日 书记员  吴秀娟 本案判决所依据的相关法律 《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。