北京市西城区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0102民初4533号原告：蒋美玲，女，1980年9月11日出生，汉族，无业，户籍地黑龙江省双鸭山市宝山区。委托诉讼代理人：张国志，北京杨梅律师事务所律师。委托诉讼代理人：张雅然，北京杨梅律师事务所律师。被告：杭州天之女时装有限公司，住所地杭州市西湖区三墩镇厚诚路**。法定代表人：邱惠国。原告蒋美玲与被告杭州天之女时装有限公司（以下简称天之女时装公司）劳动争议一案，本院于2019年1月4日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告蒋美玲、委托诉讼代理人张雅然到庭参加诉讼，被告天之女时装公司经传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告蒋美玲向本院提出诉讼请求：1.确认天之女时装公司与蒋美玲2010年3月13日至2018年4月9日期间存在劳动关系；2.天之女时装公司支付蒋美玲违法终止劳动关系赔偿金85000元；3.天之女时装公司支付蒋美玲2017年3月18日至2017年4月9日期间工资5000元；4.天之女时装公司支付蒋美玲2017年8月16日至2018年4月9日期间待岗生活费38500元；5.天之女时装公司支付蒋美玲2015年3月17日至2017年3月17日期间周六、日加班工资45977.01元和法定节假日加班工资15172.41元；6.认可仲裁裁决第二项；7.天之女时装公司退还蒋美玲工服押金400元。事实和理由：蒋美玲于2010年3月13日入职天之女时装公司，双方签订2010年3月13日至2013年3月12日劳动合同，约定蒋美玲担任销售工作，计薪周期自然月，每月15日左右发放上月工资，银行转账形式发放。劳动合同到期后，双方续签劳动合同，但未将劳动合同文本给劳动者；双方最后一份劳动合同期限为2016年3月12日至2018年3月12日。蒋美玲在公司工作期间，先后在五棵松卓展商场、三里屯太古商场、西单君太百货商场和庄胜SOGO商场卖过BRJ品牌女装，担任店长职务。蒋美玲工资构成包括基本工资和销售提成两部分，2015年左右基本工资调整为3000元。2017年4月10日，蒋美玲生一子；2017年3月18日起开始休病假，直至2017年8月15日产假休满，工资发放至2017年3月17日。2017年7月底，蒋美玲担任店长的庄胜SOGO专柜被公司撤柜，公司对其他店员均有安排，法定代表人邱惠国称知晓蒋美玲的情况，后续会由人事部门对蒋美玲进行安排，但后续一直未安排。2017年8月15日，蒋美玲产假期满后，公司一直未对蒋美玲进行安排，公司工作人员曾两次打电话与蒋美玲协商解除劳动关系事宜，要求蒋美玲签订终止劳动合同协议，公司为蒋美玲缴纳社会保险至2018年4月，但蒋美玲未同意公司的意见。现蒋美玲认为双方劳动关系延续至2018年4月9日蒋美玲哺乳期满之日，公司未与蒋美玲续签劳动合同，应属于违法终止，应支付违法终止劳动合同赔偿金，应按照最后正常提供劳动的12个月平均工资5000元计算。公司仅发放截止2017年3月17日工资，未发放2017年3月18日至4月9日工资和2017年8月16日至2018年4月9日的待岗工资；公司安排了加班，未支付加班费；蒋美玲2010年入职时交了400元工服押金，2017年7月按照公司的要求将工服和押金条邮寄给公司，公司称押金随工资一同发放，但一直未发放。认可仲裁裁决关于未休年休假工资的裁决内容，不认可其他内容，提出上述诉讼请求。经审理查明：蒋美玲于2010年3月13日入职天之女时装公司，双方签订2010年3月13日至2013年3月12日劳动合同，约定蒋美玲担任销售工作。合同到期后，蒋美玲继续在天之女时装公司工作，后双方签订2016年3月12日至2018年3月12日劳动合同。2017年4月10日，蒋美玲产一子，名石骏浩。蒋美玲于2017年3月18日至4月9日休病假，4月10日至8月15日休产假，2017年8月16日至2018年4月9日处于哺乳期，公司未安排工作。蒋美玲2016月4月至2017年3月实发工资共计50671元，平均每月4222.58元。另查，天之女时装公司于2010年5月收取蒋美玲工服押金400元。2018年4月10日，蒋美玲哺乳期满后，天之女时装公司未与蒋美玲续签劳动合同。双方发生劳动争议后，蒋美玲申请仲裁，北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会作出京西劳人仲字[2018]第4091号裁决书，裁决双方于2010年5月1日至2018年4月9日存在劳动关系，公司支付蒋美玲2016年和2017年未休年休假工资1026.21元，驳回蒋美玲其他仲裁请求。天之女时装公司经传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼，本院依法缺席进行审理。上述事实，有仲裁裁决书、劳动合同书、工资明细、社会保险个人权益记录、通话录音、押金照片、出生证明及当事人陈述等证据在案佐证。本院认为，蒋美玲与天之女时装公司于2010年3月13日至2018年4月9日存在劳动关系，本院依法予以确认。连续订立二次固定期限劳动合同，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。本案中，蒋美玲与天之女时装公司订立二次以上固定期限劳动合同，除非蒋美玲同意，否则天之女时装公司应与蒋美玲订立自2018年3月13日起的无固定期限劳动合同，天之女未与蒋美玲订立劳动合同，亦对订立合同一事不管不顾，应视为终止劳动关系，顺延至2018年4月9日哺乳期满之日止，天之女公司行为属于违法终止，应支付赔偿金4222.58元×8.5×2=71783.86元。天之女公司应支付蒋美玲2017年3月18日至2017年4月9日病假工资1890÷21.75×14×80%=973.24元。天之女公司应支付蒋美玲2017年8月16日至2018年4月9日基本生活费，其中2017年8月16日至31日为1890÷21.75×12×70%=729.93元，2017年9月至2018年3月为2000×7×70%=9800元；2018年4月1日至9日为2000÷21.75×5×70%=321.84元，共计10851.77元。蒋美玲主张加班费，未提交加班证据，本院不予支持。蒋美玲认可仲裁裁决关于未休年休假工资内容，本院不持异议。蒋美玲要求退还工服押金，本院予以认可。天之女时装公司经传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼，本院依法缺席判决。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第十四条第二款第三项、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条规定，判决如下：一、确认原告蒋美玲与被告杭州天之女时装有限公司于2010年3月13日至2018年4月9日存在劳动关系；二、本判决生效之日起7日内，被告杭州天之女时装有限公司支付原告蒋美玲违法终止劳动关系赔偿金71783.86元；三、本判决生效之日起7日内，被告杭州天之女时装有限公司支付原告蒋美玲2017年3月18日至2017年4月9日病假工资973.24元；四、本判决生效之日起7日内，被告杭州天之女时装有限公司支付原告蒋美玲2017年8月16日至2018年4月9日基本生活费10851.77元；五、本判决生效之日起7日内，被告杭州天之女时装有限公司支付原告蒋美玲2016年、2017年未休年休假工资1026.21元；六、本判决生效之日起7日内，被告杭州天之女时装有限公司退还原告蒋美玲工服押金400元；七、驳回原告蒋美玲其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告杭州天之女时装有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审判员  潘杰二〇一九年三月二十日书记员  李杏