河南省舞钢市人民法院民 事 判 决 书（2019）豫0481民初56号原告：周巧歌,女,1968年10月15日生,汉族,住舞钢市。委托诉讼代理人:李国红,河南广宏律师事务所律师。被告:舞钢市宇龙纺织有限责任公司,住所地舞钢市武功迎宾路南段。统一社会信用代码914104817602170502。法定代表人:董春香。委托诉讼代理人:李建国,男,1959年8月15日生,汉族，舞钢市宇龙纺织有限责任公司法律顾问。原告周巧歌与被告舞钢市宇龙纺织有限责任公司（以下简称宇龙公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年1月4日立案后，依法适用简易程序，于2019年1月24日公开开庭进行了审理。原告周巧歌及其委托诉讼代理人李国红，被告宇龙公司的委托诉讼代理人李建国到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。周巧歌向本院提出诉讼请求：1.支付医疗费:81988.21元:2.一次性伤残补助金28806.75元；3.一次性就业补助金:74662.7元、一次性医疗补助金35152元:停薪留工期间工资:43783元:鉴定费300元,要求与被申请人解除劳动关系,并支付解除劳动合同经济补偿金18242.9元。共计:278707.37元。事实与理由：原告是宇龙公司职工,2013年原告到被告处工作。原告月平均工资为3648.58元。原告于2017年8月28日在下班的路上发生交通事故受伤,2018年7月26日经平顶山市劳动能力鉴定委员会鉴定,认定原告工伤级别为九级伤残,原告经舞钢市劳动仲裁委员会裁决,因不服裁决,提起诉讼。宇龙公司辩称，原被告间存在劳动关系，但原告的诉求部分没有事实依据，部分要求过高，请求法院驳回不合理部分。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。周巧歌为证明其主张向本院提交的证据有：1、劳动合同,证明原被告之间劳动关系。2、鉴定结论书,工伤决定书及送达相关手续,证明工伤等级；3、舞钢市人民医院出院证,病历,医疗费票据,鉴定费票据,证明医疗费花费、鉴定费花费情况。4、舞钢市仲裁委员会(2018)1号仲裁裁决书,裁决书送达证明,舞钢市仲裁委员会(2018)55号仲裁裁决书,裁决书送达证明,证明原被告之间存在劳动关系。5、判决书2份,证明已经经过舞钢市法院诉讼,但是没有得到补偿。宇龙公司对周巧歌提交的证据的质证意见是：证1真实性无异议，但是该份证据恰恰证明双方劳动关系期间是2016年12月31日到2017年12月31日。证2无异议。证3真实性无异议,医疗费用已经经原告通过民事诉讼的程序,并且法院已经做出判决,案件正在进行执行程序，不应再要求。鉴定费票据无异议,愿意赔偿。证4无异议。证5无异议。宇龙公司为证明其主张向本院提交的证据有：1.劳动合同,证明原告在被告处工作年限是2016年12月31日到2017年12月31日。2、原告从2017年1月到2017年8月的工资表,证明原告月平均工资3200.75元。原告对被告提交的上述证据的质证意见是：原告从2010年11月份就到被告处工作,2017年8月28日在上下班途中发生交通事故,原告承担事故的同等责任。对原被告提交的上述证据，本院认为，原、被告提交的上述证据内容真实、来源合法，能证实本案的事实，属有效证据。根据当事人陈述和经庭审质证后审查确认的证据，本院认定事实如下：2016年12月31日周巧歌与宇龙公司签订劳动合同，合同期间为2016年12月31日至2017年12月31日，双方建立劳动关系，宇龙公司没有为周巧歌缴纳工伤保险。2017年7月26日周巧歌驾驶两轮轻便摩托车下班途中与案外人傅海成驾驶的机动车发生交通事故，舞钢市交通警察大队舞公交认字（2017）第387号交通事故认定书认定周巧歌与傅海成承担该交通事故的同等责任。周巧歌受伤后被送往舞钢市人民医院诊治，共支付医疗费及鉴定费81788.21元，周巧歌先后两次对傅海成提起诉讼，舞钢市人民法院分别作出（2017）豫0481民初5259号民事判决书和（2018）豫0481民初1277号民事判决书，共判令傅海成赔偿周巧歌医疗费47454.11元，现周巧歌对该两份生效判决已申请强制执行。周巧歌受伤后到舞钢市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认其与宇龙公司存在劳动关系，2018年1月31日舞钢市劳动人事仲裁委员会作出舞劳人仲案字（2018）1号仲裁裁决书，认定周凯歌与宇龙公司存在事实劳动关系。2018年平顶山市劳动能力鉴定委员会作出平劳鉴结字2018年234号鉴定结论书，认定周巧歌构成九级伤残。后周巧歌再次向舞钢市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求宇龙公司支付申请人住院医疗费81988.21元、一次性伤残补助金32837.25元、一次性就业补助金66704元、一次性工伤医疗补助金35152元、停工留薪期工资43783元;要求与被申请人解除劳动关系,并支付申请人解除劳动合同经济补偿金18242.9元，以上各项共计278707.37元。舞钢市劳动人事争议仲裁委员会经审理于2018年12月17日作出舞劳人仲案字（2018）55号仲裁裁决书，裁定宇龙公司支付周巧歌一次性伤残补助金28806.75元、一次性工伤医疗补助金35152元、一次性伤残就业补助金7030.4元、停工留薪期工资19204.5元、鉴定费300元。以上各项费用共计90493.65元，同时驳回了周巧歌的其他请求。周巧歌不服，于2019年1月3日向本院提起诉讼。本院认为，《工伤保险条例》第六十二条规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。宇龙公司未为周巧歌参加工伤保险，宇龙公司按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准向周巧歌支付费用，具体费用有：1、医疗费34334.1元。周巧歌因工受伤，依照《工伤保险条例》第三十条的规定，周巧歌应享受工伤医疗待遇。周巧歌因工伤就医期间及出院后共支付医疗费及鉴定费81788.21元，其中生效判决已判令傅海成负担47454.11元，下余34334.1元应当由宇龙公司负担。周巧歌在请求傅海成赔偿后，就同一损失再要求宇龙公司赔偿，有违法律的公平正义，因此对周巧歌就生效判决已判令傅海成负担部分的医疗费的请求，本院不予支持。2、停工留薪期工资35208.25元。《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经社区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。周巧歌于2017年8月28日受伤住院，2018年1月12日出院，2018年7月26日平顶山市劳动能力鉴定委员会作出伤残鉴定，从受伤入院治疗到鉴定结论作出历时11个月，停工留薪时间按11个月较妥。周巧歌受伤前本人月平均工资3200.75元，停工留薪期工资应为35208.25元（3200.75元/月×11个月=35208.25元）；3、一次性伤残补助金28806.75元；4、一次性工伤医疗补助金为35152元；5、一次性伤残就业补助金7030.4元。《工伤保险条例》第三十七条的规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《河南省工伤保险条例实施细则》第二十七条规定，五级至十级工伤职工按国务院《工伤保险条例》第三十四条、第三十五条规定与用人单位解除或者终止劳动关系的，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，标准为：一次性工伤医疗补助金，五级十六个月，六级十四个月，七级十二个月，八级十个月，九级八个月，十级六个月；一次性伤残就业补助金，五级五十六个月，六级四十六个月，七级三十六个月，八级二十六个月，九级十六个月，十级六个月。领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的工伤职工，工伤保险关系同时终止。工伤职工距正常退休年龄五年以上的，一次性伤残就业补助金全额支付；距正常退休年龄不足五年的，每减少一年，一次性伤残就业补助金递减百分之二十；距正常退休年龄不足一年的按百分之十支付。依据上述规定，周巧歌为九级伤残，宇龙公司应向其支付一次性伤残补助金28806.75元（周巧歌本人月基本工资3200.75元×9个月）。因周巧歌的劳动合同已于2017年12月31日期满终止，顺延至劳动能力鉴定作出后周巧歌没有同意继续与宇龙公司签订劳动合同，宇龙公司应向周巧歌支付一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金。2017年平顶山市城镇非私营单位在岗职工月平均工资为4394元，周巧歌的一次性工伤医疗补助金为35152元(4394元/月×8个月);关于一次性伤残就业补助金，周巧歌为九级伤残，提交仲裁申请时,其年龄距正常退休年龄不足一年,一次性伤残业补助金应按16个月平均工资的百分之十支付,共计7030.4元(4394元/月×16个月×10%）。关于周巧歌请求的经济补偿金，本院认为，周巧歌与宇龙公司的劳动合同期限到2017年12月31日，但该劳动合同期满时周巧歌仍处于停工留薪期,该劳动合同期限应依法顺延至有关部门作出劳动能力鉴定结论的次月,即2018年8月26日期满自行终止，周巧歌没有同意继续签订劳动合同，故双方的劳动合同已因期满而终止，不存在合同解除的事项，周巧歌要求支付经济补偿金没有法律依据，对其该项请求本院不予支持。综上所述，宇龙公司应向周巧歌支付1.医疗费34334.1元、2.停工留薪期工资35208.25元、3.一次性伤残补助金28806.75元、4.一次性工伤医疗补助金为35152元.5一次性伤残就业补助金7030.4元，以上合计140531.5元。周巧歌的其它诉讼请求缺乏事实和法律依据，本院不予支持。依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条第二款之规定，判决如下：一、舞钢市宇龙纺织有限责任公司于本判决生效之日起十五日内向周巧歌支付1.医疗费34334.1元、2.停工留薪期工资35208.25元、3.一次性伤残补助金28806.75元、4.一次性工伤医疗补助金为35152元.5一次性伤残就业补助金7030.4元，以上合计140531.5元。二、驳回周巧歌的其它诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由舞钢市宇龙纺织有限责任公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日之内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省平顶山市中级人民法院。审判员  安家东二〇一九年三月二十九日法官助理张晓丹书记员王晓瑜附相关法律规定：《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受××进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十三条职工因工作遭受××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。2.《河南省工伤保险条例实施细则》第二十七条五级至十级工伤职工按国务院《工伤保险条例》第三十四条、第三十五条规定与用人单位解除或者终止劳动关系的，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，标准为：一次性工伤医疗补助金，五级十六个月，六级十四个月，七级十二个月，八级十个月，九级八个月，十级六个月；一次性伤残就业补助金，五级五十六个月，六级四十六个月，七级三十六个月，八级二十六个月，九级十六个月，十级六个月。患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发百分之三十。领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的工伤职工，工伤保险关系同时终止。工伤职工距正常退休年龄五年以上的，一次性伤残就业补助金全额支付；距正常退休年龄不足五年的，每减少一年，一次性伤残就业补助金递减百分之二十；距正常退休年龄不足一年的按百分之十支付。享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的，不得减少按照失业保险规定应当享受的待遇和按有关规定应当享受的经济补偿金。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。求。