江苏省江阴市人民法院 民 事 判 决 书 （2018）苏0281民初18841号 原告：曹多广，男，1975年1月20日出生，汉族，住安徽省淮南市潘集区。 委托诉讼代理人：华磊，江苏春申律师事务所律师。 委托诉讼代理人：张红霞，上海宇钧律师事务所律师。 被告：江阴市海阳服饰贸易有限公司，住所地江苏省江阴市顾山镇李家桥村任家宕**。 法定代表人：李冬英，该公司执行董事。 委托诉讼代理人：王强，男，该公司法务。 委托诉讼代理人：吴燕红，女，该公司总办主任。 原告曹多广与被告江阴市海阳服饰贸易有限公司（以下简称海阳公司）劳动合同纠纷一案，本院于2018年12月21日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告曹多广的委托诉讼代理人华磊，被告海阳公司的委托诉讼代理人王强、吴燕红到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告曹多广向本院提出诉讼请求：判令海阳公司支付他1.2017年1月至12月工资差额4100元（包括2017年7月至9月每月克扣的500元及2017年全年克扣工资2600元）；2.2018年1月至7月剩余工资13230元及2018年8月1日至8月12日的工资3475.86元，共计16705.86元；3.解除劳动合同的经济补偿金12600元；4.双休日加班工资55614元；5.带薪年休假工资4344.90元。事实和理由：他于2016年8月16日进入海阳公司从事产品开发工作，先后签订两份劳动合同，最后一份劳动合同期限自2017年8月17日起至2018年8月16日止。双方口头约定每月工资为6300元，每月15日支付上月工资的70%，次年3、4月份一次性发放上年度12个月剩余30%的工资。合同签订后，他遵守海阳公司的各项规章制度，恪尽职守，任劳任怨，忠实履行劳动者的义务。但海阳公司以公司经营不善为由克扣他工资，并要求他每周六加班，但却从未支付周六的加班工资，且在2018年8月17日通知他不再续签劳动合同，并拒绝发放2018年1月至7月剩余30%的工资以及2018年8月份工资，也不支付经济补偿金。为维护其合法权益，特诉至法院。 被告海阳公司辩称：1.他公司不同意支付曹多广2017年1月至12月工资差额4100元，因为曹多广在2017年8月8日违反操作规程，给公司造成了损失，他公司对此做出了处罚决定，扣除曹多广2017年8月、9月、10月各500元工资。工资均已按时发放，不存在2600元的差额。2.只有2018年8月份的工资2211.06元尚未支付，其余工资均已按时足额发放。8月份曹多广出勤13.5天，提供劳动至8月16日。3.他公司愿意支付经济补偿金，按照离职前12个月的月平均工资4626.64元计算2个月，为9253.28元。4.对于加班工资，他公司一周上班6天，每天上班7小时，合计一周工作时间是42小时，超过的两小时加班费已经计入实际每月发放的工资数额中。此外，2016年除周日放假外他公司出具放假通知11天，2017年总共出具放假通知54天，2018年1月至8月离职前总共出具放假通知25天。他公司认为不存在再计加班费的理由。5.对曹多广的入职时间2016年8月16日及劳动合同签订情况无异议。2016年8月16日至2017年8月16日第一份劳动合同期限内，口头约定每月总收入6000元左右，根据公司的绩效效益及曹多广的上班表现情况，按实评估发放工资。之后就没有约定过。6.他公司在2018年8月16日前三天口头通知曹多广，合同到期不再续约，在2018年8月17日发了书面通知。 本院经审理认定事实如下：曹多广于2016年8月16日入职海阳公司，从事产品开发工作，每周工作6天，每天工作7小时。双方前后签订了两份劳动合同，最后一份劳动合同的期限为2017年8月7日至2018年8月16日。2018年8月17日，海阳公司书面通知曹多广双方劳动合同于2018年8月16日到期，不再续签。之后曹多广即向江阴市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，江阴市劳动人事争议仲裁委员会逾期未裁决。曹多广遂于2018年12月21日诉至本院。 另查明，海阳公司通过银行于2016年10月17日支付曹多广工资4373元、2016年11月16日支付4138.84元、2016年12月15日支付4138.84元、2017年1月13日支付4138.84元、2017年1月17日支付4138.84元、2017年3月15日支付4138.84元、2017年3月31日支付8377.19元、2017年4月17日支付4138.84元、2017年5月17日支付3810.54元、2017年6月15日支付4138.84元、2017年7月17日支付4138.84元、2017年8月15日支付4113.28元、2017年9月15日支付3628.28元、2017年10月16日支付3628.28元、2017年11月15日支付3482.25元、2017年12月15日支付4113.28元、2018年1月15日支付4113.28元、2018年2月8日支付4210.28元、2018年3月15日支付3124.56元、2018年4月11日支付17405.68元、2018年4月16日支付4219.98元、2018年5月15日支付3629.56元、2018年6月15日支付3335.45元、2018年7月16日支付4068.98元、2018年8月15日支付4048.62元。在2018年4月12日海阳公司支付现金2982.55元。海阳公司因产品质量问题，扣发了曹多广2017年8月至10月的工资每月各500元。 还查明，2018年1月曹多广实际出勤26天、2018年2月实际出勤10天、2018年3月实际出勤26天、2018年4月实际出勤23天、2018年5月实际出勤22天、2018年6月实际出勤25天、2018年7月实际出勤26天、2018年8月实际出勤13.5天。 当事人各方对以上事实没有争议，本院予以确认。 双方对以下事实存在争议： 1.工资如何约定 曹多广主张双方口头约定每月固定工资6300元，年薪为75600元，相对应的出勤时间为每天7小时，每周上6天。每月15日支付上月工资的70%，次年3、4月份一次性发放上年度12个月剩余30%的工资。海阳公司则认为双方约定每月总收入6000元左右，根据公司的绩效效益及曹多广的上班表现情况，按实评估发放工资，在劳动仲裁庭审时又陈述，约定曹多广每月工资为4400元，每月15日支付上月工资，在第二年的三四月份，再根据经营情况和业绩考核发放部分奖金。 曹多广为证明其上述主张提供了他与海阳公司总办主任同时也是本案海阳公司的委托诉讼代理人之一吴燕红的短信截屏、发工资的银行流水及2018年1-8月曹多广工资发放表复印件。吴燕红在4月12日的短信中陈述“曹师傅我了解一下，全年是少了2600元，去年员工收入整体下调，因工作任务完成的不算好”，吴燕红在8月18日的短信中回复曹多广“你今年每个月的工资是6083元”在曹多广陈述是6300元一个月的时候回复说“每年都会调整”。曹多广陈述工资发放表是海阳公司制作，其上有海阳公司董事长陆某的签字，该表上载明海阳公司尚结欠他工资16026.47元，且愿意支付他劳动补偿金4040元，但上述款项并未实际支付，他没有原件，只有复印件。海阳公司对短信截屏及银行流水的真实性均无异议，但认为短信中吴燕红陈述不准确，而且吴燕红之后回复曹多广说要与财务核实。海阳公司对2018年1-8月曹多广工资发放表真实性有异议，认为是复印件，但认可陆某是他公司总裁。 海阳公司为证明他公司的主张，提供了曹多广2017年1月至2018年8月的工资明细表，曹多广对该工资明细表的真实性有异议，认为在发工资的时候并未给他看过工资单，他对工资明细表中考勤栏、小计栏、代扣代缴栏和实发金额栏的金额无异议。其中2017年4月份请假扣款338.46元、2017年10月份请假扣款150元、2018年2月请假扣款1017.69元、2018年4月请假扣款2元、其他扣款455.01元、2018年5月请假扣款655.13元、2018年6月请假扣款4元。 本院认定：（1）因海阳公司对曹多广提供的与吴燕红的短信截屏真实性无异议，故本院对该证据予以采纳。（2）根据海阳公司提供的工资明细表上显示2017年1月至12月曹多广每月的“应发工资”为4400元，2018年4月份支付2017年度“奖金”20200元，经计算可以得出曹多广2017年全年“应发工资”为4400元/月×12个月+20200元=73000元，再加上吴燕红在短信中陈述的“少了2600元”，为75600元，与曹多广主张全年工资75600元吻合。（3）海阳公司虽然主张2018年4月份支付的20200元是分现金和银行转账两笔支付的，其中银行转账那笔摘要显示是“年终奖”。但是可以看出在4月11日银行支付了该笔款项之后，曹多广即向吴燕红提出了疑问，吴燕红在4月12日的短信中告知曹多广“全年是少了2600元”，而且从银行流水也可以看出海阳公司在2017年3月31日支付他公司所称的2016年奖金的时候摘要显示是“工资”。综上本院对海阳公司的主张不予采信，对曹多广关于其工资约定的主张予以采信，故本院认定曹多广的工资标准为每月6300元，相对应的上班时间是每周6天，每天7小时。 2.对曹多广罚款1500元有无依据 海阳公司主张曹多广违反操作规程，给公司造成了损失，他公司为此决定从曹多广2017年8月、9月、10月工资中每月扣除500元作为罚款，并提供了处罚决定书。曹多广对处罚决定书的真实性无法确认，对处罚决定的内容不予认可，认为处罚没有依据，工资不应该扣除，同时他在劳动仲裁庭审中陈述他在2017年8月到10月被扣工资之后向海阳公司提出了异议，说他不做了，公司经理同意将这1500元在年终的时候一起给他。 本院认定，因海阳公司未提供曹多广违反操作规程的依据以及给他公司造成损失的依据，故他公司对曹多广做出的罚款1500元的决定无事实依据。 本案的争议焦点是：1.海阳公司是否需要支付曹多广周六加班的加班工资；2.海阳公司尚需支付曹多广的工资金额；3.计算经济补偿金的月平均工资。 关于争议焦点一、用人单位安排劳动者加班加点，应当支付加班加点工资。但在本案中，虽然海阳公司安排曹多广在周六上班，但是双方约定的每月工资6300元相对应的上班时间是每周6天每天上班7小时，即双方约定的月工资6300元中已经包含了周六的加班工资。根据出勤时间计算，该约定并不低于法律的强制性规定，海阳公司无需再另行支付曹多广周六上班的加班工资。 关于争议焦点二、在劳动合同的履行过程中，降低劳动报酬属于对劳动合同内容的重大变更，需经劳动者同意，否则对劳动者不生效。本案中，海阳公司在未经曹多广同意的情况少支付曹多广2017年收入2600元，又未提供他公司所称“年终奖”的考核依据，故少支付收入依据不足。另，因海阳公司对曹多广做出的1500元罚款决定无事实依据，应予返还。故海阳公司应支付曹多广2017年度的剩余工资4100元（2600元+1500元）。海阳公司应该按照每月6300元的标准支付曹多广2018年的工资，2018年1月至7月，曹多广应出勤182天，实际出勤158天（26天+10天+26天+23天+22天+25天+26天），2018年8月份应出勤27天，实际出勤13.5天。故海阳公司应支付曹多广2018年1月至8月16日期间的工资为41434.62元（6300元/月×7个月÷182天×158天+6300元/月÷27天×13.5天），扣除已经支付的28619.49元（4500元+4410元-1017.69元+4510元+4358.33元-455.01元-2元+4258.33元-655.13元+4358.33元-4元+4358.33元），尚应支付12815.13元（41434.62元-28619.49元）。故海阳公司合计尚需支付曹多广工资16915.13元（12815.13元+4100元）。 关于争议焦点三，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。本案中，海阳公司愿意向曹多广支付经济补偿金，双方仅是对计算经济补偿金的月工资标准有异议。扣除请假扣款，曹多广2017年全年的应付工资为75111.54元（75600元-338.46元-150元）。双方劳动关系于2018年8月16日因劳动合同到期终止，根据曹多广2017年8月至2018年7月期间的工资，可计算其经济补偿金的月工资为5798.42元[（75111.54元÷12个月×5个月+6300元/月×7个月÷182天×158天）÷12个月]。结合曹多广的入职时间2016年8月16日，海阳公司应支付曹多广经济补偿金14496.05元（5798.42元×2.5），曹多广仅主张12600元，系其对自身权利的处分，本院予以确认，故海阳公司应支付曹多广经济补偿金12600元。 关于曹多广年休假工资的诉讼请求，由于不属于劳动争议案件的受案范围，故本案不予理涉，劳动者应向劳动行政部门和其他主管部门申请解决。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十一条、第四十七条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、江阴市海阳服饰贸易有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付曹多广工资16915.13元、经济补偿金12600元，共计29515.13元。 二、驳回曹多广的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元（曹多广已预交），由江阴市海阳服饰贸易有限公司负担。江阴市海阳服饰贸易有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内给付曹多广。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于江苏省无锡市中级人民法院。同时根据国务院《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向江苏省无锡市中级人民法院预交上诉案件受理费。 审判员  张峥莉 二〇一九年三月五日 书记员  邬晨洁