黑龙江省大庆市龙凤区人民法院民 事 判 决 书（2019）黑0603民初575号原告:杨志民，男，1964年5月12日出生，汉族，大庆市交投公共汽车有限公司驾驶员，住大庆市萨尔图区，委托诉讼代理人：邢亚丰，黑龙江中庆律师事务所律师。被告：大庆市交投公共汽车有限公司，登记住所地黑龙江省大庆市龙凤区龙凤世纪大道南侧、龙凤大街延伸段西侧客运枢纽站信息楼**，现办公地点大庆市高新区秀水路**，统一社会信用代码912306005838012479。法定代表人：沈飞，该公司董事长。委托诉讼代理人：王佳宁，该公司法律顾问。委托诉讼代理人：高鉴，该公司员工。原告杨志民与被告大庆市交投公共汽车有限公司（以下简称交投公司）劳动争议纠纷一案，大庆高新技术产业开发区人民法院2018年12月13日立案后，于2019年1月7日裁定将案件移送本院处理。本院于2019年1月29日立案后，依法适用简易程序，于2019年2月21日公开开庭进行了审理。原告杨志民委托诉讼代理人邢亚丰，被告交投公司委托诉讼代理人王佳宁、高鉴到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告杨志民向本院提出诉讼请求：1、被告给付原告2012年7月至2018年9月期间少支付的休息日加班费122,125.44元；2、被告给付原告2012年7月至2018年9月期间少支付的法定假日加班费10,882.79元；3、被告给付原告2012年7月至2018年9月期间的带薪年休假报酬11,130.35元；4、被告给付原告少支付的2017年11月、12月、2018年3月、7月、8月工资共计1,200元；5、诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告于2012年7月到被告处从事公共汽车驾驶员工作，原告在被告处工作期间的工资由基本工资、绩效工资、节假日工资组成。原告在被告处工作，全年365天均上班，被告并未给原告安排年休假，也未向原告支付带薪年休假报酬。被告安排原告加班，也未足额支付加班费用。原告向劳动部门申请仲裁，但大庆市劳动人事仲裁委员会并未按照事实进行裁决。被告交投公司辩称，原告所在岗位执行综合计算工时工作制，故不存在休息日加班费，法定节假日加班费已按每个法定节假日200元标准向原告支付，延时加班工资已按每周92元标准支付，带薪年休假报酬诉讼请求部分已超诉讼时效，带薪年休假报酬不属于劳动报酬，其应适用一般时效，而不应适用特殊时效,请求驳回原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，即原告提交的大庆市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书及送达回证、龙江银行流水、交通银行零售客户交易清单、昆仑银行个人存款账户明细对账单，本院予以确认并在卷佐证。原告对于被告提交的劳动合同书、大庆市人力资源和社会保障局关于大庆市交投公共汽车有限公司实行不定时工作制和综合计算工时工作制的批复、805路排班表等证据的真实性无异议，本院对证据的真实性予以确认。对于当事人有争议的证据，即原告提交的（2018）黑0603民初1553号民事判决书和805路班次排班表，本院认为该法律文书确认的事实并不能证明本案原告工作的实际情况，与本案争议的事实无关，不予采信。805路班次排班表无其他证据佐证，无法确定真实性，被告提出异议的理由成立，本院对该证据不予采信。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院确认本案的法律事实为：2012年7月4日至今，原告杨志民一直在被告交投公司工作，工作岗位为驾驶员，工作时间按照交投公司的排班表执行，全年没有休息日、节假日，未享受带薪年休假。2015年7月4日双方签订了劳动合同，载明：期限自2015年7月4日至2020年7月4日，实行综合计算工时工作制，基本工资标准为每月1,450元。2012年，杨志民实际发工资总额为17,118.93。2013年，杨志民实际发工资总额为45,785.41元。2014年，杨志民实际发工资总额为54,512.26元。2015年，杨志民实际发工资总额为55,125.53元。2016年，杨志民实际发工资总额为24,015.75元。2017年，杨志民实际发工资总额为24,620.64元，其中11月实发工资为1,550元，12月实发工资为1,550元。2018年1－9月，杨志民实际发工资总额为14,972元，其中2018年3月实发工资为1,500元，7月实发工资为1,050元，8月实发工资为1,550元。2018年10月17日原告杨志民向大庆市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、交投公司给付2012年7月至2018年9月期间少支付的休息日加班费122,285.15；2、交投公司给付2012年7月至2018年9月期间少支付的节假日加班费11,000元；3、交投公司给付2012年7月至2018年9月期间带薪年休假报酬11,000元；4、交投公司给付2017年11月、12月及2018年3月、7月、8月少支付的工资1,200元。2018年11月26日大庆市劳动人事争议仲裁委员会作出庆劳人仲字[2018]第320号仲裁裁决书，裁决：1、交投公司支付杨志民2016年10月至2018年9月期间少发的延时工资321.99元；2、交投公司支付杨志民2016年10月至2018年9月期间少发的法定休假日工资654.28元；3、交投公司支付杨志民2017年度未休带薪年休假工资报酬772.41元；4、交投公司补发杨志民2017年11月、12月及2018年3月、7月、8月少支付的工资合计1,200元；4、驳回其他仲裁请求。仲裁裁决书送达后，杨志民不服仲裁裁决，于2018年12月12日向黑龙江省大庆高新技术产业开发区人民法院提起诉讼。本院认为，本案系劳动争议纠纷，争议的焦点有三个：1.加班工资的计算；2.带薪年休假工资的计算；3.被告少发放原告工资的计算。1.加班工资的计算劳动者接受用人单位安排延长工作时间，用人单位应当支付相应的加班费。关于本案原、被告之间适用的是标准工时制，还是综合计算工时工作制的问题，本院认为，根据交投公司提交的大庆市人力资源和社会保障局2017年7月26日向其出具的批复，可以认定交投公司职工的工作性质符合不定时工作制或综合计算工时工作制的用工条件。交投公司虽未向本院提交2014年8月至2017年7月25日期间劳动行政部门批准的文件，但不能否认杨志民与交投公司之间实行不定时工作制或综合计算工时工作制的事实。原告是公交汽车驾驶员，属于综合计算工时工作制的行业，双方均认可交投公司按月计算加班时长并给付延时加班工资，双方是以月为周期综合计算工作时间。且双方于2015年7月4日签订的劳动合同，已明确约定为综合计算工时制，故原告关于适用标准工时制的主张与事实不符，本院不予支持。依据《劳动法执行意见》第六十二条规定，实行综合计算工时工作制的企业职工，工作日正好是周休息日的，属于正常工作；工作日正好是法定节假日时，要依照劳动法第44条第（3）项的规定支付职工的工资报酬，故原告即使存在周休息日上班的情况，亦不能请求休息日加班工资，但可以诉请超出法定标准工作时间的延时工资和法定节假日加班工资。原告提供的证据不能证明其实际工作时间总数超过其与被告约定的工作周期的法定标准工作时间总数，同时根据合同的履行情况及原告本人的自认，被告已经按月向原告支付了延时加班工资，故原告要求被告支付休息日加班费的诉请，无事实与法律依据，本院不予支持。庭审中，原、被告对原告从事驾驶员工作，全年没有休息日和节假日的事实并无异议，故本院对原告在法定节假日不能正常休息的事实予以认定。对于法定节假日加班工资基数的确定，根据我国劳动法的相关规定，加班工资应按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准及休假期间工资标准确定，但原、被告签订的劳动合同未约定加班工资的计算基数，双方亦未签订集体劳动合同。本院以原告提交的银行流水记载的实发工资，扣除被告已支付的延时加班工资及节假日工资，确定原告的应发工资。经计算，原告2012年月平均应发工资为2,321元，2013年月平均应发工资为3,233元，2014年月平均应发工资为3,961元，2015年月平均应发工资为4,012元，2016年月平均应发工资为1,415元，2017年月平均应发工资为1,466元，2018年1－9月的月平均应发工资为1,087元。2012年7-12月原告上班5个月零28天，法定节假日4天，法定节假日加班工资为1280.55元（2012年月平均应发工资2,321元÷21.75天/月×4天×300%）；2013年原告全年上班，法定节假日11天，法定节假日加班工资为4905.24元（2013年月平均应发工资3,233元÷21.75天/月×11天×300%）；2014年原告全年上班，法定节假日11天，法定节假日加班工资为6009.79元（2014年月平均应发工资3,961元÷21.75天/月×11天×300%）；2015年原告全年上班，法定节假日11天，法定节假日加班工资为6087.17元（2015年月平均应发工资4,012元÷21.75天/月×11天×300%）；2016年原告全年上班，法定节假日11天，法定节假日加班工资为2,200元（2016年月平均应发工资低于大庆最低工资标准，按大庆最低工资标准1,450元计算，1,450元÷21.75天/月×11天×300%）。2017年原告全年上班，法定节假日11天，法定节假日加班工资为2,224.28元（2017年月平均应发工资1,466元÷21.75天×11天×300%）。2018年1-9月原告上班9个月，法定节假日8天，法定节假日加班工资为1,853.79元（2018年1-9月的月平均应发工资低于大庆最低工资标准，按大庆最低工资标准1,680元计算，1,680元÷21.75天/月×8天×300%）；合计24,560.82元，扣除被告已支付原告的法定节假日加班工资13,400元，被告还应支付原告法定节假日加班工资11,160.82元。因原告诉请的法定节假日加班工资为10,882.79元，故本院支持10,882.79元。2.带薪年休假工资的计算关于原告杨志民诉请的带薪年休假工资报酬是否已过诉讼时效的问题，本院认为，《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”《职工带薪年休假条例》第二条规定：“职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。”第五条规定：“年休假在一个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨一个年度安排。”《企业职工带薪年休假实施办法》第九条规定：“用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨一个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。”第十条规定：“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。”根据法律规定，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，而未休年休假工资则是300%支付未休年休假工资报酬，未休年休假工资中有一倍是正常的工资收入，而另200%则属于年休假工资报酬。即300%未休年休假工资报酬中有100%是工资收入，属于劳动报酬，应适用特别仲裁时效，而另200%是因用人单位未安排年休假而应当承担的一种法定责任，具有一种惩罚性赔偿性质，其与未签劳动合同的二倍工资、违法解除劳动合同的赔偿金等性质一样，都要遵守一般时效的限制，而不应适用劳动报酬的特殊时效。另，根据上述规定，企业本年度未安排劳动者休年休假的，可以跨一年度安排补休，故劳动者因未休年休假主张权利的时效应当自用人单位跨一年度未安排补休后开始计算一年，即应从第三个年度的1月1日开始计算；解除、终止劳动合同的，当年的未休年休假权利主张时效，应从劳动合同解除、终止之日起计算。本案中，杨志民工作性质为全年无休，交投公司在一年度过后下一年度亦未安排补休，且杨志民与交投公司履行合同的期间自2012年7月4日起，故自2013年起至2018年止，杨志民每一年因未享受带薪年休假而主张权利的仲裁时效期间均应从第三个年度的1月1日开始计算一年。综上，杨志民向大庆市仲裁委提出仲裁申请的时间为2018年10月17日，故杨志民因2015年以前未享受带薪年休假而提出的主张均已超过法定仲裁时效，本院不予支持。但原告要求被告支付2016年和2017年未休带薪年休假的工资的诉请，并未超过诉讼时效期间，本院予以支持。对于原告要求被告支付2018年1－9月未休带薪年休假的工资的诉请，因交投公司未作出在2019年给予原告安排补休的意思表示，本院予以支持。关于带薪年休假工资基数的确定，本院认为，应依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条规定，按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。因此，原告自2016年1月至2018年9月期间的带薪年休假工资分别为：2016年原告享有带薪年休假工资666.67元（2016年月平均应发工资低于大庆最低工资标准，按大庆最低工资标准1,450元计算，1,450元÷21.75天/月×5天×200%）；2017年原告享有带薪年休假工资674.02元（2017年月平均应发工资为1,466元，1,466元÷21.75天/月×5天×200%）；2018年1月至9月期间原告享有带薪年休假工资617.93元（2018年1-9月原告月平均应发工资低于大庆最低工资标准1,680元，按大庆最低工资标准计算，1,680元÷21.75天/月×4天×200%），合计1,958.62元。据此，本院判令被告支付原告带薪年休假工资1,958.62元。3.被告少发放原告工资的计算《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”根据法律规定和相关规定，用人单位支付给劳动者的工资，不得低于适用本地区的最低工资标准。本案中，被告交投公司2017年11月、12月及2018年3月、7月、8月发放给原告杨志民的工资均低于大庆市最低工资标准，被告应按同期大庆市最低工资标准1,680元/月给予补发。在此期间，被告实际发放原告的工资总额为7,200元，还应当补发1,200元（1,680元×5个月－7,200元）。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十五条、第四十八条之规定，判决如下：一、被告大庆市交投公共汽车有限公司支付原告杨志民2012年7月4日至2018年9月30日期间法定节假日的加班工资10,882.79元；二、被告大庆市交投公共汽车有限公司支付原告杨志民2016年1月至2018年9月期间未休带薪年休假的工资报酬1,958.62元；三、被告大庆市交投公共汽车有限公司补发原告杨志民2017年11月、12月及2018年3月、7月、8月少发放的工资共计1,200元；四、驳回原告杨志民的其他诉讼请求。上列第一、二、三项，合计14,041.41元，被告大庆市交投公共汽车有限公司于本判决生效之日起十日内一次性给付完毕。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告大庆市交投公共汽车有限公司负担。如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于黑龙江省大庆市中级人民法院。审判员  刘丽萍二〇一九年三月一日书记员  陈 扬附：本判决所依据的相关法律条文《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。