成都市武侯区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）川0107民初9620号 原告：四川省汇达建筑劳务有限公司 法定代表人：程道永，执行董事。 委托诉讼代理人：于浩，四川公生明律师事务所律师。 被告：樊春洋 委托诉讼代理人：王强，四川精伦律师事务所律师。 原告四川省汇达建筑劳务有限公司（以下简称汇达公司）与被告樊春洋工伤保险待遇纠纷一案，本院于2018年9月12日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告汇达公司的委托诉讼代理人于浩，被告樊春洋的委托诉讼代理人王强到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告汇达公司向本院提出诉讼请求：1.判令其与樊春洋之间的劳动关系已于2016年5月12日终止；2.判令其向樊春洋支付停工留薪期工资2766.92元（2766.92元/月×1月）、一次性伤残补助金24902.28元（2766.92元/月×9月）；3.判令其不向樊春洋支付取骨折内固定装置费4353.92元。事实和理由：樊春洋在其不知情的情况下，由第三人雇佣在其承包的工地上从事杂工工作，并由第三人安排工作及支付报酬；2016年4月12日，樊春洋在工地受伤，工地相关管理人员将樊春洋送往医院救治，其才知晓樊春洋情况并支付了樊春洋住院期间全部的医疗费；2016年5月12日，樊春洋出院后，未再到其处工作，樊春洋在其承包的工地从事工作受伤不应认定为工伤，而是应参照工伤标准赔偿；樊春洋出院后即离开工地，其仅应支付1月的停工工资，同时，樊春洋伤情经过治疗已经恢复，伤残等级发生变化，相应的支付标准也发生变化；樊春洋从事杂工，工资标准应当按照成都市2015年其他行业平均工资标准2766.92元计算。其对仲裁裁决不服，特诉至来院。 被告樊春洋辩称，仲裁裁决书适用法律正确，认定事实清楚，应当予以支持。 经审理查明，2016年3月27日，樊春洋经人介绍进入汇达公司承包的工地从事打地坪工作。期间，双方未签订劳动合同，汇达公司未缴纳社保，樊春洋未领取工资。2016年4月12日14时许，樊春洋在该工地工作时受伤，后被送至郫县人民医院住院治疗30天，于5月12日出院，出院诊断为：1.右尺桡骨下段骨折；2.右手掌、右中指皮肤裂伤。汇达公司支付了樊春洋住院期间的医疗费用，樊春洋自行支付伙食费。 另查明，一、2017年6月6日，成都市人力资源和社会保障局作出编号为〔2017〕04-469号的认定工伤决定，认定樊春洋所受伤害为工伤。二、2017年8月28日，樊春洋所受伤害程度被成都市劳动能力鉴定委员会评定为玖级伤残，汇达公司因不服该伤残鉴定，申请复查鉴定。2019年1月10日，该委作出成劳鉴字【2018】11458号《成都市劳动能力鉴定结论书（复查鉴定）》，鉴定结论为：工伤致残程度玖级。三、2018年4月25日，樊春洋以汇达公司为被申请人向成都市武侯区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁并提出请求：1.确认其与汇达公司之间的劳动关系于申请之日解除；2.汇达公司支付其各项工伤待遇赔偿款160451.16元，包含一次性伤残补助金48823.47元、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金86797.28元，停工留薪期工资16274.49元，住院伙食补助费900元，鉴定费1000元，后续治疗费（取内置装置）4353.92元，交通费1318元，未报销的门诊费694元，住宿费290元。该仲裁委于2018年7月19日作出仲裁裁决:一、确认汇达公司与樊春洋于2016年10月11日解除劳动关系；二、汇达公司支付樊春洋一次性伤残补助金43110元、一次性工伤医疗补助金28740元、一次性伤残就业补助金47900元、停工留薪期工资16274.49元、鉴定费300元、住院伙食补助费600元、取骨折内固定装置费4353.92元；三、驳回樊春洋其他仲裁请求。 上述事实，有认定工伤认定决定书、成都市劳动能力鉴定结论书（复查鉴定）、仲裁裁决书及当事人陈述等证据在案佐证。 本院认为，樊春洋入职汇达公司处从事打地坪工作并受伤，樊春洋所受伤害经成都市人力资源和社会保障局认定为工伤，汇达公司未提起复议或行政诉讼，且汇达公司申请劳动能力复查鉴定后，樊春洋所受伤害程度经成都市劳动能力鉴定委员会评定为九级伤残，故本院对樊春洋因工受伤致九级伤残的事实予以认可。 关于停工留薪期的时间。根据樊春洋所受工伤情况，参照《成都市工伤职工停工留薪期管理办法（暂行）》第三条“工伤职工多部位、多组织器官收到伤害的，以对应的各停工留薪期中最长的期限作为确定该职工停工留薪期的期限”的规定，并参照《成都市工伤职工停工留薪期分类目录》关于桡骨下端骨折S52.5停工留薪期为6个月的规定，结合樊春洋住院治疗的情况，本院认定樊春洋停工留薪期为6个月（2016年4月12日起至2016年10月11日止）。 因双方均未就樊春洋的工资金额举证，依照《工伤保险条例》第六十四条的规定，参照樊春洋受伤上一年度即2015年度四川省建筑行业职工月平均工资3446.42元，依照《工伤保险条例》第三十三条的规定，樊春洋在停工留薪期内的工资待遇不变，故汇达公司应支付樊春洋停工留薪期工资20678.52元（3446.42元/月×6个月）。仲裁裁决汇达公司应当支付樊春洋停工留薪期工资16274.49元，樊春洋未就此提起诉讼，应视为对仲裁裁决该项结果的认可，故汇达公司应当支付樊春洋停工留薪期工资16274.49元。 关于解除劳动关系的问题。2016年10月12日（停工留薪期届满的次日）后，双方均未明确提出解除劳动关系，故双方之间的劳动关系依然延续。樊春洋于2016年11月11日申请仲裁并提出解除双方之间的劳动关系，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，本院认定双方之间的劳动关系于当日解除。 樊春洋为工伤九级伤残，依法还应享受以下待遇：1.一次性伤残补助金，依照《工伤保险条例》第三十七条、第六十四条之规定，应按9个月的本人工资计算，即31017.78元(3446.42元/月×9个月)。2.关于后续治疗费（取内置装置），樊春洋提交的固始县中医院诊断证明书、出院证明书及票据，能够证明其为取出内固定装置而产生后续治疗费4353.92元，上述费用属于治疗工伤的医疗费用，对樊春洋主张的该项费用，本院予以支持。上述费用加上停工留薪期工资16274.49元，合计51646.19元。 对仲裁裁决结果中双方均未提起诉讼的部分，视为对仲裁裁决结果的认可，本院予以确认，故汇达公司应支付樊春洋一次性工伤医疗补助金28740元、一次性伤残就业补助金47900元、鉴定费300元、住院伙食补助费600元；汇达公司不支付樊春洋交通费1318元、未报销的门诊费694元、住宿费290元。 据此，依照《成都市工伤职工停工留薪期管理办法（暂行）》第三条，《成都市工伤职工停工留薪期分类目录》，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十四条之规定，判决如下： 一、原告四川省汇达建筑劳务有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告樊春洋停工留薪期工资16274.49元、一次性伤残补助金31017.78元、一次性工伤医疗补助金28740元、一次性伤残就业补助金47900元、鉴定费300元、住院伙食补助费600元、后续治疗费（取内置装置）4353.92元； 二、原告四川省汇达建筑劳务有限公司与被告樊春洋的劳动关系于2018年4月25日解除； 三、原告四川省汇达建筑劳务有限公司不支付被告樊春洋交通费1318元、未报销的门诊费694元、住宿费290元； 四、驳回原告四川省汇达建筑劳务有限公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告四川省汇达建筑劳务有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院提交上诉状，并按对方当事人人数或代表人人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审 判 长  胡诗昕 人民陪审员  薛 峰 人民陪审员  郭树慧 二〇一九年三月十五日 书 记 员  傅 奕