内蒙古自治区乌海市中级人民法院民事判决书（2019）内03民终50号上诉人（原审原告）：海南区拉僧仲安丙军专业维修发动机店，住所地乌海市海**27公里。法定代表人：安丙军，经理。委托诉讼代理人：陈昕华，内蒙古明炯律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：任乐，男，1990年5月10日出生，汉族，无固定职业，现住巴彦淖尔市磴口县。委托诉讼代理人：何永健，内蒙古成方律师事务所律师。上诉人海南区拉僧仲安丙军专业维修发动机店（以下简称安丙军维修店）因与被上诉人任乐劳动争议一案，不服乌海市海南区人民法院作出的（2018）内0303民初1213号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年1月8日立案后，依法组成合议庭，经阅卷和询问当事人，当事人没有新的事实与理由，按照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条的规定决定不开庭审理。上诉人安丙军维修店委托诉讼代理人陈昕华，被上诉人任乐及委托诉讼代理人何永健到庭参加诉讼。本案现已审理终结。上诉人安丙军维修店上诉请求：撤销一审判决，改判上诉人赔偿被上诉人伤残补助金42750元、工伤医疗补助金50523元、就业补助金50523元，停工工资23318元，医疗器械费1000元，交通费1000元，住宿费100元，鉴定费240元，核减已付34000元，共计135454元，由任乐承担10%的责任，合计121909元。事实与理由：2017年2月底被上诉人任乐到上诉人处工作。2017年4月3日被上诉人任乐在外出维修过程中因操作失误发生意外受伤。上诉人除支付全部医疗费和部分其他费用，还派专人进行陪护。一审认定任乐的基本工资为4858元，此认定与事实不符。劳动者的全额工资是基本工资与辅助工资之总和。任乐刚来单位上班，还属于试用期，乌海市上一年职工月平均工资标准4858元，事故发生在试用期内，最多应按照80%计算，即3886元，也应按此标准计算伤残补助金及误工工资。一审支持护理费与实际不符，拖欠工资与事实不符，同时应当核减上诉人已经支付的34000元。另外被上诉人作为雇佣人员违规操作，应当承担一定责任，而不应由上诉人承担全部责任。被上诉人任乐辩称：应驳回上诉人的上诉请求。工伤责任是无过错责任，不存在被上诉人承担责任的问题。对于被上诉人的工资标准，在仲裁及一审诉讼中，被上诉人均已提供相关证据证明同事职工的工资标准为7000元。上诉人没有证据证明被上诉人是在试用期间，而且在诉讼期间双方对工资标准为4858元也是认可的。安丙军维修店向一审法院起诉请求：1.安丙军维修店赔偿任乐伤残补助金42750元、工伤医疗补助金50523元，就业补助金50523元，停工工资23318元，医疗器械费1000元，交通费1000元，住宿费100元，鉴定费240元，核减已付34000元，共计135454元；2.诉讼费用由任乐承担。一审法院认定事实：任乐于2017年2月25日去安丙军维修店处从事汽车维护工作，同年4月3日任乐受安丙军维修店指派去鄂托克旗金欧煤业有限责任公司（以下简称金欧公司）维修汽车，在维修汽车过程中发生意外，导致任乐腰部受挤压，后送往宁夏医科大学总医院，经诊断为：1、T12、L1椎体爆裂骨折术后，2、脊髓圆锥综合症。任乐住院治疗65天，产生护理费14000元，安丙军维修店支付7000元，任乐本人自己支付7000元。任乐住院期间的医疗费安丙军维修店已全部支付，另支付治疗右手掌植皮术和右手关节功能的医疗费14000元。2017年7月31日，任乐经乌海市海南区人力资源和社会保障局认定其受到的事故伤害为工伤；于2017年9月6日经乌海市劳动能力鉴定委员会鉴定为捌级伤残，属部分丧失劳动能力；生活自理障碍等级无。2018年3月16日，内蒙古自治区劳动能力鉴定委员会作出《劳动能力再次鉴定结论书》鉴定结论为：劳动功能障碍伤残等级八级；属部分丧失劳动能力；生活自理障碍等级无。本次鉴定结论为最终结论。任乐向海南区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，海南区劳动人事争议仲裁院于2018年6月25日作出海南劳人仲字（2018）第1号裁决书，裁决内容为：1、解除双方的劳动关系、终止工伤保险待遇；2、由安丙军维修店支付任乐工资4858元、一次性伤残补助金53438元、一次性工伤医疗补助金63154元、一次性就业补助金63154元、护理费7000元、医疗器械费用1000元、交通费（救护车转运服务费）1000元、住宿费100元、鉴定费240元。以上合计232808元，核减给付任乐现金20000元和任乐治疗右手掌植皮术及右手关节功能的医疗费14000元；安丙军维修店实际应支付198808元。安丙军维修店认为只需支付135454元，故诉至一审法院。另查明，任乐申请劳动能力鉴定花费240元，住院期间购置医疗器械花费1000元，任乐出院因腰部受伤、行动不便，雇用医院的救护车送往家中花费交通费1000元，住宿费花费100元。2018年5月17日，安丙军给付任乐现金20000元，任乐给出具收条一份。安丙军维修部未为任乐发放过工资及缴纳各项社会保险及工伤保险费。双方在仲裁期间共同认定任乐的基本工资为4858元。安丙军维修店在法定期限内向一审法院提起诉讼。一审庭审中，安丙军维修店要求追加鄂托克旗金欧煤业有限责任公司为被告。一审法院认为，劳动者享受社会保险和福利待遇应当受到福利保护。劳动者在因公伤残时应当依法享受工伤保险待遇。本案任乐在工作中受伤致残，经乌海市人力资源和社会保障局认定为工伤，该认定符合《工伤保险条例》等相关规定，且双方均无异议，予以采信。因此任乐依法应当享受工伤保险待遇。安丙军维修店与任乐之间存在劳动关系，任乐受安丙军维修店指派前往金欧煤矿工作，与金欧煤矿没有劳动关系，因此对于安丙军维修店要求追加金欧煤矿为被告的请求不予支持。因安丙军维修店在任乐工作期间未发放过工资，双方在仲裁期间共同认定任乐的工资为4858元，不违背法律规定，在案件审理期间双方也没有提出新的证据认定任乐的具体工资数额，因此，任乐的工资应认定为4858元。根据《社会保险法》第四十一条规定：“职工所在单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的由用人单位支付工伤保险待遇。”《工伤保险条例》第三十三条“职工因工伤遭受伤害或者职业病需要暂停工作接受工伤治疗的，在停工留薪期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”之规定，任乐在停工留薪期间应当享受原工资水平。依据《内蒙古自治区工伤职工停工留薪期暂行办法》第三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，享受停工留薪期待遇……停工留薪期含不稳定期和恢复期”。任乐所受伤为：“1、T12、L1椎体爆裂骨折术后，2、脊髓圆锥综合症”。因此依据《内蒙古自治区工伤职工停工留薪期分类目录》停工留薪期的规定，安丙军维修店向任乐支付8个月的停工留薪期工资。因此安丙军维修店应当支付任乐38864元（4858元/月×8个月），扣除已经支付的20000元，安丙军维修店还应当支付任乐停工留薪期工资为18864元（38864元-20000元）。依据《内蒙古自治区工伤保险条例实施办法》第三十七条规定，任乐应享受一次性伤残补助金53438元（4858元/月×11个月）、一次性工伤医疗补助金63154元（4858元/月×13个月）；一次性就业补助金63154元（4858元/月×13个月）;任乐要求安丙军维修店支付护理费7000元的请求符合法律规定，予以支持。对于双方认可的医疗器械费1000元，交通费1000元，住宿费100元，鉴定费240元，予以认定。任乐在住院期间治疗右手掌植皮术和右手关节功能的医疗费14000元不在认定工伤诊断范围内，因此对于安丙军维修店垫付的该笔费用，应当从上述款项中予以扣除。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、《中华人民共和国社会保险法》第三十六条、第三十九条、第四十一条，《工伤保险条例》第三十条、第三十七条之规定，判决：一、解除海南区拉僧仲安丙军专业维修发动机店与任乐的劳动合同，终止工伤保险待遇。二、海南区拉僧仲安丙军专业维修发动机店于判决生效后十日内给付任乐工资4858元、停工留薪期工资18864元、一次性伤残补助金53438元、一次性工伤医疗补助金63154元、一次性就业补助金63154元、护理费7000元、医疗器械费用1000元、交通费1000元、住宿费100元、鉴定费240元；以上款项合计212808元，扣除已支付的14000元，尚需支付198808元。本院二审期间，当事人未提交新证据，二审认定的事实与一审认定的事实一致,本院予以确认。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中双方在仲裁期间对被上诉人任乐工资标准为4858元均不持异议，上诉人在诉讼期间也没有提出证据证实任乐的具体工资数额或双方约定了试用期，故一审以4858元作为工资标准计算各款项数额并无不妥。对于上诉人主张被上诉人违规操作应承担部分责任的意见，因工伤责任为无过错责任，故对该意见不予支持。综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人海南区拉僧仲安丙军专业维修发动机店负担。本判决为终审判决。审判长 张清艳审判员 张新峰审判员 张 娜 二〇一九年三月二十一日书记员 高慧雪