北京市房山区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0111民初3233号原告：北京安龙特种车辆有限公司，住所地北京市房山区顾八路****院****101。法定代表人：常香，执行董事。委托诉讼代理人：陈峰，北京市中友律师事务所律师。委托诉讼代理人：韩丹，女，该公司人力资源部经理。被告：解春雷，男，1982年8月9日出生，汉族，住北京市房山区。委托诉讼代理人：温正，北京市智远律师事务所律师。原告北京安龙特种车辆有限公司（以下简称安龙公司）与被告解春雷劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告安龙公司的委托诉讼代理人陈峰、韩丹，被告解春雷及其委托诉讼代理人温正到庭参加诉讼。本案现已审理终结。安龙公司向本院提出诉讼请求，请求法院判令：1.安龙公司无需支付解春雷违法解除劳动合同赔偿金32000元；2.安龙公司无需支付解春雷2018年8月1日至2018年8月27日工资2795元；3.诉讼费由解春雷负担。事实和理由：解春雷不服从公司规定及工作安排，根据员工手册规定，安龙公司可以解除劳动合同，该解除属于合法解除劳动合同的情形，不应当支付赔偿金；2018年8月1日至27日，因被告严重违反公司制度，给安龙公司造成较大损失，依照相关制度规定，应扣除当月工资。综上，安龙公司不服仲裁裁决，故提起诉讼。解春雷辩称：安龙公司要求解春雷违规操作驾驶车辆，因此解春雷不能服从公司的相关管理指令，根据法律规定，安龙公司应当向解春雷提供劳动保护，不得要求劳动者进行违法违规的操作，故安龙公司解除劳动关系构成违法解除，另外，安龙公司应支付2018年8月扣发的工资。本院经审理认定事实如下：2014年1月9日，解春雷与北京安龙联合特种车辆技术有限公司（以下简称安龙联合公司）签订劳动合同，2015年1月28日，双方续签劳动合同至2018年2月8日。2017年3月1日，解春雷与安龙公司签订劳动合同，2018年1月4日，双方续签劳动合同期限至2020年2月8日。解春雷工作岗位为司机，月工资为3200元，安龙公司认可未发放解春雷2018年8月工资2795元。安龙公司主张2018年8月24日其公司要求解春雷驾驶车辆开往延庆进行车辆检测，解春雷拒绝公司安排，2018年8月27日，安龙公司向解春雷发出《解除劳动关系通知书》，内容为，解春雷在工作期间违反《员工手册》第三章第二条第2.3项规定，不服从执行上级工作安排、工作指令、指导，安龙公司书面通知与解春雷解除劳动关系。为证明劳动关系解除合法，安龙公司提交了：1.安龙联合公司的《员工手册》，其中第三章第二条第2.3项规定职工要服从、执行上级工作安排、工作指令、指导。但在第十三章奖罚第二条第1.2项中明确规定，故意不服从主管上级的工作安排的，予以记过；2.会计验资报告，证明安龙公司系由安龙联合公司、北京安龙科技集团有限公司（以下简称安龙科技公司）共同出资组建的有限责任公司，解春雷应受《员工手册》的约束；3.承诺书两份，内容为解春雷已收到安龙联合公司及安龙公司的《员工手册》，并承诺遵守《员工手册》规定；4.安龙科技公司发布的《司机考核指标》，载明工作积极主动，服从分配，团结同事系司机当月绩效工资考核依据；5.安龙科技公司制定的《车辆使用管理制度》及补充规定，规定集团公务车由行政办公室统一管理、调配；6.安龙公司出具的《处罚通知》，显示2017年10月31日，安龙公司以解春雷10月31日在未接到车辆管理员通知的情况下，私自与其他部门人员协商外出，且未通知车辆管理员，不符合公司《车辆使用管理制度》，对其处以记过处分；7.《关于司机解春雷的处罚决定》，安龙公司人力资源部以解春雷2018年8月24日不服从工作安排及2017年10月31日曾因违反公司规定受记过处分，符合《员工手册》第十三章奖惩第二条1.4.1项辞退第13条：因工作失职、渎职、违反规章制度、操作规范造成质量事故、安全事故和公司较大经济损失或声誉损害的规定，公司决定与解春雷合法解除劳动关系；8.车辆临时牌照、机动车交强险保单，临时车牌号为×××，签发日期为2018年8月22日，有限期至2018年9月3日，已为该车辆投保交强险,以证明要求解春雷所驾车辆符合上路驾驶要求；9.产品合格证明两份、试验报告，证明要求解春雷所驾车辆的安全性能符合相关要求。对上述证据，解春雷发表质证意见如下：1.认可见过《员工手册》，但未进行培训学习，且与安龙公司无关；2.会计验资报告真实性认可，不认可证明目的；3.承诺书真实性认可，但解春雷就职于安龙公司，不应受安龙联合公司《员工手册》的约束；4.不认可安龙科技公司发布的《司机考核指标》；5.认可《车辆使用管理制度》及补充规定真实性，不认可证明目的及关联性；6.不认可《处罚通知》的真实性，否认存在私自外出的事实；7.不认可《关于司机解春雷的处罚决定》；8.认可车辆临时牌照，但解春雷当时所驾驶车辆未挂临时车牌，不符合驾驶要求；认可交强险投保单，但无法核实该车辆与当时要求解春雷驾驶车辆一致；9.不认可安龙公司出具的产品合格证明，认为此合格证明上印章为安龙公司加盖的，即使是真实的，上面所载车辆制造日期为2018年8月30日，也并非要求解春雷驾驶的车辆，安龙公司陈述要求解春雷驾驶车辆时该车辆已制造完成，只是出证日期为8月30日；认可庆铃汽车股份有限公司（以下简称庆铃公司）出具的合格证明；认可试验报告，但送样日期和签发日期均在解春雷离职之后，不能证明安龙公司要求解春雷驾驶车辆时，该车辆符合安全标准。鉴于解春雷认可《员工手册》、会计验资报告、承诺书、《车辆使用管理制度》及补充规定的真实性，本院对上述证据予以采纳；《司机考核指标》解春雷不认可，安龙公司亦未提交向职工公开公示的证据，故本院对该证据不予采纳；《处罚通知》、《关于司机解春雷的处罚决定》解春雷不认可，否认存在私自外出、未通知车辆管理员的事实，安龙公司未能举证证实该事实，且未提交证据证明上述通知及决定已向解春雷公示，故本院对上述证据不予采纳，对处罚决定中所载解除原因，本院亦不予采纳；解春雷认可车辆临时牌照、交强险投保单、庆铃公司出具的产品合格证明、试验报告的真实性，本院对上述证据予以采纳；虽解春雷不认可安龙公司出具的产品合格证明，但该证据中所涉车辆的车辆识别代号/车架号码LWLDAA8G6JL001015等信息与临时牌照、交强险投保单、庆铃公司出具的产品合格证明、试验报告等证据所涉车辆信息一致，可以证实上述证据所涉车辆为同一车辆，且解春雷未提出相反证据对该证据予以反驳，故本院对该证据予以采信。解春雷认可安龙公司要求其驾驶车辆进行检测，但认为安龙公司要求其驾驶的车辆未挂临时车牌，不符合上路标准，解春雷不具有驾驶该车辆的资质，2015年安龙公司曾要求其驾驶类似车辆，上路后被交管局进行过处罚，故解春雷不能服从安龙公司的指令，安龙公司的解除行为系违法解除，双方的劳动关系于2018年8月27日解除。为证明其主张，解春雷提交了以下证据：1.部门协作单，内容为，2018年8月23日，因排爆器材运输车即将去延庆送检，在称重途中、场内拍照、公告送检等事项中，要求行政部安排司机；2.处罚决定书、通知书、反馈通知书，证明2015年解春雷曾因驾驶无号牌车辆受到处罚。安龙公司认可上述证据的真实性，不认可证明目的。鉴于安龙公司认可证据的真实性，本院对解春雷提交的上述证据予以采纳。2018年8月28日，解春雷向北京市房山区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称房山仲裁委）申请仲裁，要求安龙公司：1.支付违法解除劳动合同赔偿金32000元；2.支付2014年1月至2018年8月27日期间加班工资920元；3.支付2018年8月1日至2018年8月27日工资3200元。2018年12月10日，房山仲裁委作出京房劳人仲字[2018]第2580号裁决书，裁决：1.安龙公司支付解春雷违法解除劳动合同赔偿金32000元；2.安龙公司支付解春雷2018年8月1日至2018年8月27日工资2795元；3.驳回解春雷的其他申请请求。安龙公司不服该裁决书，于法定期间内诉至本院；解春雷在法定期限内未就该裁决书进行起诉。本院认为，关于解除劳动关系一节，根据双方均无异议的《解除劳动关系通知书》可知，安龙公司以解春雷不服从、执行上级工作安排、工作指令、指导为由解除劳动关系。关于安龙公司要求解春雷驾驶车辆开往延庆区进行车辆检测是否符合法律规定，焦点在于该车辆是否符合上路标准，安龙公司提交的车辆临时牌照、机动车交强险保单显示，2018年8月24日安龙公司安排工作时所涉车辆处于临时行使车号牌的有效期内，且该车辆还投保了机动车交通事故强制责任险，以上证据可以证明安龙公司要求解春雷驾驶的车辆符合上路标准。解春雷主张车辆未挂临时车牌，但未提交相应的证据予以证明，本院对该主张不予采信。解春雷主张其不具有驾驶该车辆的资质，但未提交相应证据证明，本院对该主张不予采信。从工作职责来说，解春雷岗位为司机，安龙公司安排其驾驶车辆进行检测属于其工作范围，未有正当理由，其应当服从安龙公司的工作安排。故解春雷确实存在不服从、执行上级工作安排、工作指令的行为。但根据安龙公司自行提交的《员工手册》显示，故意不服从主管上级的工作安排的，应予以记过处分，而并非直接解除劳动关系。因此，安龙公司以解春雷不服从工作安排为由解除劳动关系确系违法解除，对其要求无需支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。结合双方庭审中一致认可的工作年限及工资标准核算，仲裁机构裁决的违法解除劳动合同赔偿金数额符合法律规定，本院依法予以确认。安龙公司主张因解春雷严重违反公司制度，给公司造成较大损失，应扣发2018年8月工资，但未提交相应证据予以证明，故对该主张本院不予采纳。鉴于双方对解春雷2018年8月工资数额均无异议，故安龙公司应当支付解春雷2018年8月工资2795元。对安龙公司要求无需支付2018年8月工资的诉讼请求，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，判决如下：一、北京安龙特种车辆有限公司于本判决生效后10日内支付解春雷违法解除劳动合同赔偿金32000元；二、北京安龙特种车辆有限公司于本判决生效后10日内支付解春雷2018年8月1日至2018年8月27日工资2795元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由北京安龙特种车辆有限公司负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。审判员  苏银华二〇一九年三月十二日书记员  白 云