沈阳经济技术开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2017）辽0191民初5100号 原告：吴国平，男，汉族，住沈阳市铁**。 被告：沈阳纺织机械厂有限公司，住所地沈阳经济技术开发区。 法定代表人：杨军，该公司总经理。 委托诉讼代理人：陈箭，辽宁大辽律师事务所律师。 委托诉讼代理人：张善庆，男，汉族，住沈阳市于洪区。 原告吴国平与被告沈阳纺织机械厂有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2017年10月24日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告吴国平、被告沈阳纺织机械厂有限公司诉讼代理人陈箭、张善庆到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1、被告支付2011年至2016年期间工资差额；2、被告支付2014年至2016年期间带薪年休假工资；3、被告支付2014年6月至2016年12月期间每月欠付的2天加班工资。事实和理由：被告2012年至2016年加班日工资是按照月工资除以30天，未按月工资除以21.75天计算，而且被告核定的原告月工资基数均未达到法定最低工资标准，其计算的加班工资数额也相应减少，故应予补偿，而且2014年6月至2016年12月期间被告每月计算原告存在8天加班，但原告实际每月加班10天，每月少支付原告2天加班工资，被告支付原告休息日加班费用未按照200%计算，支付原告工作日加班费用未按照150%计算；被告从未安排原告休带薪年假，亦未支付带薪年假工资。 本案审理过程中，原告变更诉讼请求为：1、被告支付2011年至2016年差额工资；2、被告支付2014年至2016年带薪年假工资；3、被告支付2014年6月至2016年12月期间每月拖欠的2天加班工资。 被告辩称，第一，关于原告主张的每月2日加班工资差额，原告从事守卫工作，工作性质是连续工作，该工作实行综合计算工时，工作12小时休息24小时，对超出法定标准工作时间每月给加班工资予以补偿，没有超过法定标准工作时间是不应得到补偿的，虽然原告从事守卫工作岗位的时间每月为240个小时，超过法定标准工作时间，每月166个小时，但原告实际到岗的工作时间没有达到法定标准工作时间，一年的法定标准工作时间为1992个小时，两年为3984个小时，而从公司考勤记录显示，原告从2015年1月至2016年12月期间经常迟到、早退，甚至旷工，实际上班工作时间仅为2546个小时，不但低于本岗位（守卫岗位）5760个小时的要求，而且低于法定标准工作时间3984个小时，尽管如此，被告还是按照正常出勤每月支付其8个加班工资补助，可见被告不但不拖欠加班费，反而多支付了8天的加班工资。第二，关于原告主张休息日200%补偿的问题。由于原告是守卫工作，所以工作性质是连续工作，该工作实行综合计算工时，实际是和标准工时工作制是不一致的，不存在200%加班补偿问题。第三，关于原告主张带薪年休假问题。按照带薪年假条例第四条之规定，职工请事假累计超过20天以上，且单位按规定不扣发工资的，近两年考勤显示原告两年期间事假和旷工累计89天，其中2015年28天，2016年60天，远远超过带薪年假应休时间，并且答辩人未扣发原告工资，所以其主张带薪年假工资不应得到支持。因被告公司改制、搬迁，2015年之前的相关资料已经遗失。 经审理查明，原告于1978年8月入职被告处从事守卫工作。2016年12月29日，原、被告双方解除劳动合同。 另查明，被告提供的原告工作期间（2011年1月至2016年12月）工资明细显示被告已按照原告加班时间支付相应加班工资，且每月支付原告工资数额均不低于法定最低工资标准。 再查明，被告提供的原告工作期间（2015年1月至2016年12月）考勤记录显示原告2015年度实际工作时间1504.94小时，迟到次数171次，早退次数143次，旷工天数28.5天；2016年度实际工作时间2546.41小时，迟到次数263次，早退次数217次，旷工天数89天。 又查明，原、被告因加班费等事宜发生争议，原告向沈阳经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求被告支付：1、2007年至2016年期间共计120天的加班工资8400元；2、2007年至2016年期间加班差额工资28,646.40元；3、2007年至2016年期间法定节假日差额工资9847.20元；4、2008年至2016年期间共计135天的带薪年休假工资28,350元。该委于2017年7月3日作出沈开劳人仲字〔2017〕156号仲裁裁决书，裁决被告支付：1、2014年7月至2016年12月期间加班费差额共计3600元；2、2016年度未休年假工资2110元。原告对该仲裁裁决不服，故诉至本院。 以上事实的认定，有仲裁裁决书、变动通知单、登记表、考勤记录、工资明细及庭审笔录在卷佐证，经庭审质证，本院予以确认。 本院认为，关于原告主张被告支付工资差额及加班工资差额的问题。工作时间并非单纯的时间经过，应根据工作性质、岗位特点、工作内容等加以界定。本案中，原告的工作职责为守卫，承担的是非生产经营性责任，没有具体的生产或经营任务，且在守卫期间有休息场所可供其休息，其劳动强度与工作时间明显不一致。原告主张2014年度以前存在工资差额及加班工资差额，应当依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，就相关事实的存在承担举证责任。原、被告双方均认可被告单位工作期间采取拍照打卡的考勤形式，原告虽提供了手写考勤记录，但相关记录均为复印件，且无被告单位签章，在被告单位否认记录真实性的情况下，原告未能提供其他证据予以佐证，故对相关考勤记录本院不予采信。被告已经提供了近两年来的原告在职期间的考勤记录及工资支付明细，亦对未能提供的2014年度以前的相关记录予以合理解释和说明，依据其提供的考勤记录显示，原告实际到岗工作时间未超过法定标准工作时间，故不存在原告主张的加班事实，其要求被告支付工资差额及加班工资差额无事实及法律依据，本院不予支持。 关于原告主张被告支付年休假工资的问题，《职工带薪年休假条例》第四条规定：“职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：……(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的。”被告提供的考勤记录显示，原告2016年旷工天数为60.5天，被告亦未因原告旷工扣发其工资，故依据上述条例之规定原告不应再享受当年度年休假待遇。带薪年休假属于用人单位的福利待遇，劳动者关于带薪年休假之相关请求应当受到仲裁时效期间的限制，原告于2017年向沈阳经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，故对于原告主张的2015年度及以前的未休年假工资，因已经超过法定仲裁时效，本院不予支持。 综上所述，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条及《职工带薪年休假条例》第四条规定，判决如下： 驳回原告吴国平的诉讼请求。 案件受理费10元，由原告吴国平负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提供副本，预交上诉案件受理费10元，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如在上诉期满后7日内未预交上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。 审 判 长  陈柏博 人民陪审员  宋振玲 人民陪审员  赵 楠 二〇一九年三月十二日 书 记 员  郭佳梁 本案判决所依据的相关法律 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。 《职工带薪年休假条例》 第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： (一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的; (二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的; (三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的; (四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的; (五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。