吉林省辽源市龙山区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）吉0402民初129号 原告：许宝江，男，1962年2月20日生，汉族，住辽源市西安区。 委托诉讼代理人：李占华，辽源市龙山区北寿法律服务所法律工作者。 被告：吉化辽源市化工有限责任公司。 法定代表人：丁振国，公司经理。 委托诉讼代理人：杜云明，公司法律顾问。 委托诉讼代理人：李铁军，公司综合办公室副主任。 原告许宝江诉被告吉化辽源市化工有限责任公司（以下简称吉化辽源公司）劳动争议一案，本院于2019年1月10日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告许宝江及其委托诉讼代理人李占华，被告吉化辽源公司委托诉讼代理人杜云明、李铁军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 许宝江向本院提出诉讼请求：1.判决被告并购前企业吉林化学工业公司辽源化工一厂1989年12月20日做出的《关于对张道龙等人无故旷工处理决定》无效；同时判决原告与被告劳动合同关系成立；2.诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告于1981年入职于吉化化学工业公司辽源化工一厂，在糖精车间从事操作工作，属于集体固定工人身份。由于本人与厂方办理停薪留职，去外地打工，几年后回厂上班，厂方不让上，说我无故旷工，不让上班。为了生存，申请人自谋职业，在外面打工为生。由于原告年级已大，接近退休年龄，准备办理退休、缴费等事宜，2018年6月份，申请人前往被告处，被告告知原告已被厂方除名并出示。《关于对张道龙等人无故旷工处理决定》复印件一份。原告一直处于停薪留职在家，等待就业是梦寐以求的事情。先不说企业做出的处理决定理由不成立，企业从未就职工返厂上班通知本人，也从未通知本人被除名。依据相关法律规定，用人单位对员工做出的除名等处理决定应有一定的法定程序，公告及通知本人是必经程序。就业者享有知情权和诉讼等权利，企业做出的决定是否合理合法，应有一定法定程序来确认。暗厢操作，时隔数年出示一份所谓的《处理决定》，实质是违反法定程序，剥夺劳动者的合法权利。现原告档案保存在被告单位，续存社会保险费、办理退休手续等均由被告配合，被告向原告出示一份《郑重承诺书》，让其在上面签字确认，如不签字就不给本人办理退休手续等。该承诺书违反基本事实，剥夺原告个人利益，是一份霸王书。被告系原告原单位的继承单位，有义务为原告办理相关手续，并承担原告劳动合同规定的相关责任。请贵院判决被告并购前企业吉林化学工业公司辽源化工一厂1989年12月20日做出的《关于对张道龙等人无故旷工处理决定》无效并判决原告与被告劳动合同关系成立，请支持原告的诉讼主张。 吉化辽源公司辩称，一、原告所诉主体错误，我单位与原告从未发生过任何劳动关系。1.正如原告本人所讲述，“原告于1981年入职于辽源化工一厂，属于集体固定工身份”。（吉林化学工业公司1989年5月12日与辽源市节政府签订有偿转让协议书，收购辽源市医药化工局所属12家企业成立吉化辽源总厂，其中包括辽源市化工一厂）。以下尚称“辽源化工一厂”，（见证据一起诉书）。1989年12月20日，原告因连续旷工80余天，被原企业给予除名处理。（见证据二、厂处理决定）原告诉是我单位告知才知道，其真实性难以确定。另外，我单位是应原告的请求，工作人员从己破产的原吉化辽源总厂库房内找到的此件。至于吉化辽源化工一厂是否将除名决定送达给原告，现吉化辽源化工有限责任公司不详。2.原告原企业吉化辽源化工一厂于2009年9月25日因资不抵债，被吉林省辽源市中级人民法院以（2009)辽民破字第1-3号民事裁定书裁定“破产程序终结，未得到清偿的债权不再清偿”（见证据三、裁定书）其民事主体资格己依法灭失。3.原辽源化工一厂主管单位吉化辽源总厂于2011年9月22日也因资不抵债，被吉林省辽源市中级人民法院以（2011）辽民破字第8号-2民事裁定书“宣告申请人吉化辽源总厂破产”（见证据四、裁定书），其民事主体资格己依法灭失。4.我单位是与原告所属单位并列存在的不同企业主体，原告从未在我单位入职工作。我单位的名称是“吉化辽源化工有限责任公司”，是由吉化集团有限公司于2007年12月14日出资6千万，单独成立的独立法人单位。（见证据五、《关于组建吉化辽源化工有限责公司的通知》《公司营业执照》，原吉化辽源化工一厂及其主管单位吉化辽源总厂分别是2009年9月25日和2011年9月22日被市中院裁定宣告破产的，而我公司早在2007年12月14日就在工商部冂注册成立，由此可见，我公司是与吉化辽源总厂、吉化辽源化工一厂同时存在的不同企业主体，相关法律文书足以证明吉化辽源化工有限责任公司与原吉化辽源总厂、吉化辽源化工一厂无任何隶属关系和资产承继关系。原告从未在我单位登记入职，所以说原告与我公司无任何劳动关系。二、与原告同时被除名的董波、谢德功分别在2008年6月13日、2007年5月11日，均以除名决定未送达本人为理由，状告当时尚未宣告破产的原企业，人民法院也是以原企业吉化辽源化工一厂为被告审理案件，并做出撤销除名决定的法律判决，但因为判决后原企业破产，原企业主管单位吉化辽源总厂也破产，该判决因主体灭失而无法执行（见证据六、七二份判决)。此次原告错误的将我公司列为被告，既无基础性法律关系的事实依据，亦不能同董波、谢德功法院审理案件做类比，更没有法律依据支持。原告诉状称被告系原告原单位的继承单位，有义务为原告办理相关手续，并承担原告劳动合同规定的相关责任的主张，纯属主观认定，其关于从我单位得到的“除名决定书”和我单位让其自愿填写其“不是我单位职工，为其查找职工档案非我单位义务”的承诺书，均不能证明其与我公司具有劳动关系的关联性。三、从程序上说，原告所诉的劳动争议案，应先经劳动仲裁前置程序，人民法院可驳回起诉。四、原告的诉讼请求已经超过法定诉讼时效，应依法驳回。新修订的民法总则第188条规定，向人民法院请求民事权利诉讼时效期间为三年，诉讼时效期间自权利人知道权利受到损害以及义务人之日起，超过20年的法院不予保护，原告受到原企业除名处理时间为1989年12月，已远超法定诉讼时效，人民法院应依法驳回，综上，原告的诉讼请求并无在我单位入职的证据，也没有与原单位有关的证据，严重超过法定诉讼时效，为无事实依据之诉。 经审理查明：原告许宝江于1981年参加工作，在吉化公司辽源化工一厂任职，属于集体固定工人身份，后与厂方办理停薪留职。1989年12月20日，吉化公司辽源化工一厂以许宝江连续旷工数十天为由，经厂务会研究决定，将许宝江予以除名处理。2018年12月10日，许宝江向辽源市劳动人事争议仲裁院申请仲裁，该仲裁院于同日以“申请人的仲裁请求不属于劳动人事争议处理范围”为由，作出辽劳人仲不字（2018）140号不予受理通知书，许宝江不服，故诉讼至法院。 上述事实，有许宝江工作证复印件、吉化公司辽源化工一厂《关于对张道龙等人无故旷工处理决定》复印件、不予受理通知书等证据及当事人陈述在案佐证。 本院认为，根据相关法律规定，劳动争议的时效期间为1年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算，但是自权利受到侵害之日起超过二十年的，人民法院不予保护。且二十年诉讼时效期间不适用中止、中断的规定。原告许宝江于1989年12月20日已被吉化公司辽源化工一厂除名，距今已近三十年，期间从未向单位主张过权利，已超过最长的二十年诉讼时效期间，故本院对其诉讼请求依法不予保护。吉化辽源公司关于许宝江已超过诉讼时效的抗辩理由充分，观点成立，本院予以采信。依照《中华人民共和国民法总则》第一百八十八条、《中华人民共和国民法通则》第一百三十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下： 驳回原告许宝江的诉讼请求。 案件受理费10.00元，由原告许宝江负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于吉林省辽源市中级人民法院。 审判员  付丽梅 二〇一九年三月十五日 书记员  丁 宁