四川省平昌县人民法院 民 事 判 决 书 (2019)川1923民初153号 原告：张航，男，汉族，生于1976年12月20日，住重庆市九龙坡区。 委托诉讼代理人（特别授权）：白兰根，四川开卷律师事务所律师。 被告：新疆永盛劳务有限责任公司。 法定代表人：杨力系董事长。 公司住所地：新疆乌鲁木齐市米**。 委托诉讼代理人（特别授权）：张新萍，新疆百丰恒瑞律师事务所律师。 第三人：新疆生产建设兵团建设工程（集团）有限责任公司。 法定代表人：马超刚系总经理。 公司住所地：新疆乌鲁木齐市天山区。 委托诉讼代理人：张新萍，新疆百丰恒瑞律师事务所律师。 本院受理原告张航诉被告新疆永盛劳务有限责任公司、第三人新疆生产建设兵团建设工程（集团）有限责任公司劳动、人事争议纠纷一案。依法由审判员刘琦独任审判，公开开庭进行了审理。原告张航的委托诉讼代理人白兰根、被告新疆永盛劳务有限责任公司及第三人新疆生产建设兵团建设工程（集团）有限责任公司的委托诉讼代理人张新萍到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告张航诉称，原告于2016年8月应聘到被告在平昌县承建的川东北国际商贸物流中心项目从事生产经理职务，月工资（基本工资12000元，伙食补助750元，话费补助150元）12900元。在劳动关系存续期间，被告未与原告签订正式书面合同，也未给原告缴纳各项社会保险，未按时支付足额报酬。使原告的实际利益受到很大损失。第三人作为项目总承包方对被告违法分包行为明知且故意为之，导致原告迟迟领取不到工资，负有不可推卸的责任，应当承担连带责任。请求依法判令：1、撤销平劳人仲案字（2018）第33号裁决书；2、要求被告及第三人连带支付原告被拖欠的工资25800元（从2017年1月21日至3月20日）；3、要求依法裁决被告及第三人连带支付未订立书面劳动合同的双倍工资差额90300元（从2016年8月至2017年2月）；4、要求被告及第三人连带为原告足额缴纳社会养老保险（从2016年8月至2017年1月）；5、要求被告及第三人连带支付原告经济补偿金25800元；6、要求被告及第三人连带支付原告工资报酬25%的经济补偿金6450元。以上共计148350元。 被告新疆永盛劳务有限责任公司答辩称：1、答辩人与张航等七位原告之间不存在劳动关系。张航等七位原告被李波招用，证明七位原告与李波之间就劳务和报酬达成了合意。虽涉案劳务工程由答辩人发包给了李波，但七位原告并没有证据证明他们接受了答辩人的劳动管理，也没有证据证明答辩人内部劳动规章制度适用于七位原告，更无证据证明七位原告与答辩人之间就建立劳动关系进行过协商并形成了建立劳动关系的合意，故七位原告与答辩人之间不存在劳动关系。李波既非答辩人公司的工作人员，也未得到答辩人公司授权，李波招用七位原告的行为并不代表答辩人公司。因此，七位原告基于与答辩人公司之间存在劳动关系的错误认识而提出一系列请求均不能成立，应当依法予以驳回；2、七位原告的申请已超过仲裁诉讼时效，同时，2017年1月之后，工地一直处于停工状态，原告未提供劳务。综上，请求驳回原告张航的诉讼请求。 第三人新疆生产建设兵团建设工程（集团）有限责任公司称:1、七位原告对第三人的诉讼，属于重复诉讼，在本案前就已经提出过诉讼且已判决生效，其判决结果为第三人与原告之间没有形成劳动关系，不承担支付劳动报酬及社会保险的缴纳责任，对七位原告的请求，在本案中不应得到支持；2、本案七位原告要求第三人承担连带责任没有事实和法律依据，承担连带责任必须有双方当事人的明确约定或法律的规定，否则，不应当承担连带责任。请求法院驳回七位原告对第三人的诉讼请求。 经审理查明，新疆生产建设兵团建设工程（集团）有限公司与四川金宝新鑫实业发展有限公司于2016年签订《建设工程施工合同》，其工程名称：川东北国际商贸物流中心项目；工程地点：四川省巴中市平昌县金宝新区五一安置房3号点（五一康家沟）；工程内容：1、本项目1-18号楼基础、主体工程建设。2、本项目1-18号楼按设计方案确定的装修、安装、消防、电梯、室外管网及附属配套工程。3、一号地块道路硬化、绿化、亮化…… 2012年11月28日新疆生产建设兵团建设工程（集团）有限公司与新疆永盛劳务有限责任公司签订《建设工程施工劳务分包合同》，将其承建的“川东北国际商贸物流中心项目”（物流中心1、2标段）工程图纸内所含工程予以分包。2014年6月21日，新疆永盛劳务有限责任公司（甲方）与李波(乙方)签订《劳务合作协议》，将其承接的该工程交由自然人李波施工。双方约定：甲方将本工程按全部合同责任转移的方式将实施劳务承包合同的责任充分地完全地转移给乙方，乙方应以甲方名义履行劳务承包合同并执行劳务承包合同中规定的甲方的全部责任和义务，由李波独立经营、自筹资金、自负盈亏、自担风险，负责自行解决内部劳务纠纷，乙方与本工程项目总承包人所签订的劳务分包合同（价格、工期、质量、安全等）由乙方与总承包人自行协商签订，甲方不参与，一切正常利润归乙方所有，甲方不予干涉，乙方应缴纳的管理服务费及劳务税金在农民工工费发放时由甲方一并扣除，乙方每次发放农民工工费后，及时将实际发放的农民工工资册报甲方备案等。事后，李波以巴中市平昌县川东北国际商贸物流中心项目承包人的名义，自行招聘并授权孙维为其现场执行经理，负责项目管理；招聘并授权张航为其生产经理，负责项目生产、材料、安全、施工进度等日常管理；招聘刘杨炜并授权为其项目施工员，负责项目工程合同内定位、放线、抄平、技术交底等工作；招聘并授权姚洋为其项目财务科长，负责财务对账、材料对账、资金对账、零星材料及在李波不在现场时的收款与付款；招聘并授权向军为其项目材料负责人，负责材料的询价、材料计划的审核、材料供应商的联系、谈判及材料的出入库；招聘陈小玲为其项目资料员，负责工程资料整理归档、报验监理、协助甲方交付到档案馆、现场资料收集、收发文件；其工资待遇由李波与所招聘人员协商确定。2016年5月13日至2016年9月27日间，李波分别向孙维、刘杨炜、向军、张航、陈小玲、姚洋按招聘时的分工及授权签发了《授权委托书》。 2016年6月17日、7月29日、8月31日、9月1日、12月29日、12月30日，新疆生产建设兵团建设工程（集团）有限公司分别通过乌鲁木齐市商业银行向新疆永盛劳务有限责任公司支付劳务费1000000元、1200000元、2900000元、227950.18元、250000元、273619.25元。2016年9月2日，新疆永盛劳务有限责任公司通过乌鲁木齐市商业银行网银支付刘杨炜劳务费20073元、向军劳务费11783元，同年9月7日支付孙维劳务费37950元，同年10月14日支付姚洋劳务费149350元、同年12月2日支付姚洋劳务费168131元。2017年1月4日，新疆生产建设兵团建设工程（集团）有限公司向四川金宝新鑫实业发展有限公司书面出具《停工报告》，对工地全面停工。2017年3月李波招聘王富华为驾驶员并负责后勤工作。2017年5月27日，四川金宝新鑫实业发展有限公司给新疆生产建设兵团建设工程（集团）有限公司发出《川东北国际商贸物流中心建设项目工作联系函》，认为其长达4个多月未开工，严重影响施工进度，要求其在6月20日前组织施工，否则将依法解除施工合同。 2017年10月10日，张航向平昌县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求新疆生产建设兵团建设工程（集团）有限公司支付其拖欠的工资、支付双倍工资并缴纳社会保险费。该委受理后，于2017年12月10日作出平劳人仲（2017）第50号仲裁裁决书：申请人的仲裁请求，本委不予支持。 2018年1月10日，张航不服平劳人仲（2017）第50号仲裁裁决书，以新疆生产建设兵团建设工程（集团）有限公司为被告，向本院提起诉讼，请求依法判令：1、撤销平劳人仲案字（2017）第50号裁决书；2、由被告支付原告2017年1月21日至3月20日的工资25800元；3、由被告支付原告因未订立书面劳动合同应支付2016年8月至2017年2月期间的双倍工资差额90300元；4、由被告为原告足额缴纳2016年8月至2017年1月的社会养老保险；5、要求被告支付原告经济补偿金25800元。本院审理后，认为张航与新疆生产建设兵团建设工程（集团）有限公司之间不存在劳动关系，依法作出（2018）川1923民初153号民事判决书，判决驳回其诉讼请求后，张航不服，向四川省巴中市中级人民法院提出上诉，该院审理后，认为张航的上诉理由不能成立，作出（2018）川19民终810号民事判决书：驳回上诉，维持原判。 2018年9月7日，张航作为申请人以新疆永盛劳务有限责任公司为被申请人，向平昌县劳动人事争议作出委员会申请劳动仲裁，该委审理后，作出平劳人仲（2018）第33号仲裁裁决书：申请人的仲裁申请，本委不予支持。2019年1月9日，张航不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。 同时查明，新疆永盛劳务有限责任公司于2005年1月20日成立，统一社会信用代码：9165010077360045D，其住所地为：新疆乌鲁木齐市米东区米东南路红光雅居小区A区11号楼1单元202室。经营范围：砌筑作业分包贰级、抹灰作业分包、钢筋作业分包贰级、模板作业分包、混凝土作业分包（略），注册资金500万元，法人股东信息：新疆北新建筑工程有限公司出资额245万元、新疆生产建设兵团建设工程（集团）有限公司出资额255万元；新疆生产建设兵团建设工程（集团）有限公司于2000年12月21日成立，统一社会信用代码：91650000228696593C，经营范围：房屋建筑工程施工总承包特级（略）。 上列事实，有本院（2018）川1923民初153号民事判决书、四川省巴中市中级人民法院（2018）川19民终810号民事判决书、平劳人仲（2018）第50号仲裁裁决书、李波分别与孙维、刘杨炜、姚洋、向军、陈小玲、张航签订了《授权委托书》、新疆永盛劳务有限责任公司（甲方）与李波(乙方)签订《劳务合作协议》、《停工报告》、《川东北国际商贸物流中心建设项目工作联系函》等证据在案佐证。 本院认为，本案争议的焦点为：张航与新疆永盛劳务有限责任公司之间是否存在劳动关系。劳动关系是劳动者与用人单位之间形成的相对稳定的具有劳动内容的权利义务关系。劳动者与用人单位之间是否形成劳动关系，要看双方之间是否存在管理与被管理、监督与被监督、指挥与被指挥的隶属关系。在本案中，新疆生产建设兵团建设工程（集团）有限公司承建“川东北国际商贸物流中心项目”后，将该工程施工劳务分包给新疆永盛劳务有限责任公司，该公司接受劳务项目分包后，与案外人李波签订《劳务合作协议》，将涉案施工劳务转包与案外人李波。随后，案外人李波自行招聘并授权张航为该劳务项目生产经理，张航的具体工作由案外人李波安排、管理、指挥，其工资标准亦由案外人李波确定，仅工资由新疆永盛劳务有限责任公司发放。为此，在张航与新疆永盛劳务有限责任公司之间既没有劳动合同关系，其本人及工作也不接受该公司安排、指挥和管理，双方不存在管理与被管理、监督与被监督、指挥与被指挥的隶属关系，且张航没有提供证据证明双方存在劳动关系或事实劳动关系。故对张航的诉请，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 驳回原告张航的诉讼请求。 本案案件受理费10元，由原告张航负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省巴中市中级人民法院。 审判员 刘 琦 二〇一九年三月二十八日 书记员 冯怀烁