山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁01民终2282号上诉人（原审原告）：济南乳腺病医院有限公司，住所地济南市。法定代表人：何彦超，总经理。委托诉讼代理人：刘程程，女，该单位职工。被上诉人（原审被告）：王宁，男，1981年9月29日出生，汉族，住济南市。委托诉讼代理人：王兆平（系王宁之父），住济南市。上诉人济南乳腺病医院有限公司（以下简称乳腺病医院）因与被上诉人王宁劳动合同纠纷一案，不服济南市天桥区人民法院（2018）鲁0105民初4581号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年3月18日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。乳腺病医院上诉请求：1.撤销一审民事判决，改判乳腺病医院不负有向王宁支付赔偿金34240.7元的义务；2.一二审诉讼费用由王宁承担。事实和理由：一审法院认定事实不清，适用法律错误。一审法院根据《劳动合同法》第八十七条之规定判令乳腺病医院支付王宁赔偿金。在本案一审庭审期间，王宁一直辩称是乳腺病医院主动提出解除合同，因为医院整体转让没有了王宁的工作岗位，乳腺病医院在2018年5月份书面通知王宁办理离职手续。对于以上主张王宁也提供了相应证据且被一审法院采纳。依据《劳动合同法》第四十条第三项规定:“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同:(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”因公司转让王宁工作岗位被撤销，乳腺病医院已经以书面形式通知王宁，按照以上法律规定乳腺病医院属于合法解除与王宁的劳动合同，并不需要支付王宁赔偿金。王宁辩称,原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回乳腺病医院的上诉，维持原判。乳腺病医院向一审法院起诉请求：1.判决乳腺病医院不予支付王宁赔偿金34240.71元；2.本案全部诉讼费用由王宁承担。一审法院认定事实：王宁于2012年5月入职乳腺病医院，双方于2018年5月29日解除劳动关系。王宁在乳腺病医院工作期间的工资以银行转账形式支付，双方解除劳动关系前12个月的平均工资为2633.9元。2018年5月31日，王宁作为申请人，以乳腺病医院为被申请人，向济南市天桥区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：1.裁决被申请人支付申请人2018年5月工资2500元；2.裁决被申请人支付申请人代通知金2500元；3.裁决被申请人支付申请人经济赔偿金35000元；4.裁决被申请人支付申请人未签订书面劳动合同双倍工资差额27500元。2018年7月23日，济南市天桥区劳动人事争议仲裁委员会作出济天劳人仲案（2018）245号-2仲裁裁决书，认为：“被申请人济南乳腺病医院有限公司与申请人王宁劳动关系存续期间以辞退为由解除劳动关系，不符合《劳动合同法》第三十九条用人单位可以解除劳动合同之规定。申请人要求被申请人支付赔偿金的请求，依法有据，本委予以支持。被申请人应根据《劳动合同法》第四十八条之规定，支付申请人赔偿金34240.71元（解除劳动关系前12个月的平均工资2633.90元×6.5个月×2倍），其要求超额的部分，没有法律依据，本委不予支持；申请人要求被申请人支付未签订劳动合同二倍的工资的请求，已超过仲裁时效，本委不予支持。对申请人其他仲裁请求，本委以分别裁决的方式另行处理。”裁决：“一、被申请人济南乳腺病医院有限公司自本裁决书生效之日起七日内支付申请人王宁赔偿金34240.71元；二、驳回申请人的其他仲裁请求。”乳腺病医院对济天劳人仲案（2018）245号-2仲裁裁决书不服，于法定期限内向一审法院提起诉讼，王宁明确表示对上述仲裁裁决结果无异议。一审法院认为,本案争议的焦点问题为：双方解除劳动关系是辞职还是辞退。对于该焦点问题，乳腺病医院称，系王宁提出辞职后，乳腺病医院通知其到单位办理离职手续。为此乳腺病医院提交证人周某某的证言。王宁质证称，对证言的真实性不予认可，证人应该到庭并且其陈述的内容不属实，证人与乳腺病医院有利害关系，证人证言不予采信。王宁抗辩称，系乳腺病医院提出的辞退，原因系乳腺病医院整体转让，没有了王宁的工作岗位。针对该项抗辩意见，王宁提交通知、微信截图及离职手续办理单。乳腺病医院质证称，对上述证据的真实性无异议，对证明内容有异议，上述证据无法证明乳腺病医院主动辞退王宁，真实情况是王宁告知乳腺病医院想要辞职，乳腺病医院仅仅是通知王宁办理离职的手续，且王宁并未将离职手续办理单交回乳腺病医院，且转让前乳腺病医院的部门负责人及院长签字时离职原因处均为空白。对双方提交的上述证据，一审法院认定如下：乳腺病医院提交的证人周某某的证言，因证人未到庭，对其真实性不予确认；王宁提交的通知、微信聊天记录及离职手续办理单，双方对真实性均无异议，对其真实性予以确认。一审法院认为，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”本案中，通过王宁提交的相关证据足以证明系乳腺病医院要求与王宁办理离职手续，乳腺病医院称系王宁主动提出辞职未能提交有效证据予以证明，应承担举证不能的法律后果。因乳腺病医院亦未能提交证据证明本案中存在用人单位可以解除劳动合同的法定情形，故其将王宁辞退应承担相应的民事责任。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”故乳腺病医院应向王宁支付赔偿金34240.7元（2633.90×6.5个月×2倍）。关于济天劳人仲案（2018）245号-2仲裁裁决驳回的王宁关于未签订劳动合同二倍工资的仲裁请求，王宁未提起诉讼，且对上述仲裁裁决结果双方均无异议，一审法院对此予以确认。综上所述，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条规定，判决：一、原告济南乳腺病医院有限公司于判决生效之日起10日内向被告王宁支付赔偿金34240.7元；二、原告济南乳腺病医院有限公司不负有向被告王宁支付未签订劳动合同二倍工资差额27500元的义务。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告济南乳腺病医院有限公司负担。二审中，当事人没有提交新证据。一审法院认定事实属实，本院予以确认。本院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定,因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”本案乳腺病医院主张系王宁主动离职，但未能提交有效证据予以证明，本院不予采信。王宁提交的通知、微信截图及离职手续办理单，证明了乳腺病医院要求与王宁解除劳动关系。二审中，乳腺病医院以其公司转让王宁工作岗位被撤销为由，主张其解除双方劳动关系符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）的规定，但乳腺病医院不能证明双方当事人建立劳动关系时所依据的客观情况发生重大变化，亦未提交有效证据证实就变更劳动关系与王宁进行过协商且未达成协议，故对乳腺病医院的上述主张，本院不予采信。因乳腺病医院一二审中均不能提交证据证明其与王宁解除劳动关系符合法律规定，故乳腺病医院于2018年5月29日解除其与王宁的劳动关系，系违法解除。因此，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，判令乳腺病医院应向王宁支付赔偿金34240.7元并无不当。综上所述，乳腺病医院的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由济南乳腺病医院有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  吴松成审判员  李逢春审判员  曹 强二〇一九年三月二十八日书记员  李 环