山东省临沂经济技术开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁1392民初67号 原告：刘东存，男，汉族，1969年3月10日生，住山东省济宁市市中区。 委托诉讼代理人：韩宗强，山东隆泰律师事务所律师。 被告：修正药业集团临沂修正制药有限公司，住所地临沂经济技术开发区芝麻墩办事处。 法定代表人：姜亦浩，总经理。 委托诉讼代理人：张志杰，吉林国瀚律师事务所律师。 原告刘东存与被告修正药业集团临沂修正制药有限公司（以下简称临沂修正制药公司）劳动争议一案，本院于2019年1月8日立案受理后，依法适用普通程序，于2019年2月22日公开开庭进行了审理，刘东存及其委托诉讼代理人韩宗强、临沂修正制药公司委托诉讼代理人张志杰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告刘东存向本院提出诉讼请求：1、请求判令被告向原告支付违法解除劳动合同经济赔偿金31750元、支付拖欠工资82550元、支付加班工资113132.18元、支付应休未休的年休假工资报酬37960元，共计265392.18元；2、诉讼费由被告承担。事实与理由：2016年8月8日，原告入职被告工作，具体负责产业项目质量建设、管理、队伍培训等工作，实际工资发放12700元/月，由被告与其关联公司山东修正公司共同发放，2017年3月份（含）后工资由被告单独发放，直到2017年9月1日开始为原告缴纳社保。原告在被告管理岗位上正常履行职责期间，2018年4月底，被告项目负责人毕亚洲当面告知我，让我暂停负责的工作，交由他人负责，未向原告做任何解释也未出具任何书面证明，不存在法律规定的工作存在重大过失、给公司造成严重损害的情形，被告终止与原告的劳动合同属非法，自2018年3月下半月以来的工资一直未发放，原告的社保也停止了缴费，至今已拖欠九个半月的工资未发放。另外，被告拒不执行职工带薪年休假规定、不安排原告补休年假也未支付年休假工资报酬，安排原告延长工作时间且拒不支付加班工资，严重损害原告的劳动权益。为维护自身利益，向法院提起诉讼，请求支持原告的诉讼请求。 被告临沂修正制药公司辩称，1、被答辩人诉称“2016年8月8日入职被告工作”与事实相悖。2016年8月8日被答辩人就职于山东修正药业有限公司，双方于2016年8月16日签订《劳动合同》，合同期限至2017年8月7日。2017年3月因被答辩人在山东修正公司工作严重失职，且将电脑中全套GMP认定文件拷贝走后并删除，公司领导为保全这些文件将其调入临沂修正任质量副总，原劳动合同不变，山东修正为其缴纳社保至2017年8月。2017年9月1日，答辩人与被答辩人签订《劳动合同》，所以答辩人与被答辩人的劳动关系自2017年9月1日开始；2、答辩人与被答辩人解除劳动合同是因为他工作存在重大过失，给公司造成重大损失，不属于违法解除，不适用《劳动合同法》第87条规定。被答辩人在临沂修正制药公司期间有如下违反行为：（1）购买仪器给公司造成损失；（2）故意删除公司GMP认证相关重要文件，使该项工作拖延至少2个月；（3）不服从公司安排擅离职守，严重违反公司规章制度。所以公司于2018年3月16日通知其停止工作，无需支付赔偿金。且刘东存删除GMP资料后不去公司报到上班，应视为自动离职，根据公司规章制度，连续三天擅离职守作辞退处理，故属合法解除而无权主张经济赔偿金；3、劳动合同已于2018年3月16日解除，工资支付至上述日期，没有拖欠工资，只有劳动合同未解除才存在拖欠工资，故其主张解除合同赔偿金和拖欠工资不合逻辑；4、主张加班费和年休假工资没有事实依据，公司处于厂房建设期，没有安排其加班，考勤没有硬性规定，被答辩人应就加班事实的存在承担举证责任，且2017年3月16日前的仲裁请求已过时效，应不予保护。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证，对有争议的证据和事实，本院认定如下：2016年8月18日，原告与山东修正药业有限公司签订书面劳动合同，合同约定，合同期限自2016年8月8日起至2017年8月7日止，月工资为12000元。2017年9月1日原告与被告签订书面劳动合同，合同约定，合同期限自2017年9月1日起至2018年9月1日止，月工资为12000元。原告月工资由被告通过银行转账方式支付。2018年3月16日，被告公司负责人通知原告离职，后原告未再到被告处上班。被告已支付原告2018年3月份的工资。 另查明，被告和山东修正药业有限公司同属修正药业集团股份有限公司的全资子公司。 2018年10月10日，原告向临沂经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付经济赔偿金、双倍工资差额、带薪年休假工资、拖欠工资、加班费。同年11月30日，临沂经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会作出临经开劳人仲裁字〔2018〕第120号仲裁裁决书，裁决如下：驳回申请人的仲裁请求。原告不服，于法定期间内诉至本院。 本院认为，本案的争议焦点为：被告是否负有向原告支付经济赔偿金、拖欠工资、加班费、带薪年休假工资的义务。 关于经济赔偿金，原告与被告自2017年9月1日起存在劳动合同关系，事实清楚，争议焦点为双方于上述时间点之前是否存在事实劳动关系。根据当前劳动法律法规的规定，劳动关系的确立，主要应从劳动者是否受用人单位行政管理、身份与用人单位具有依附性、劳动报酬是否由用人单位发放、劳动关系是否稳定等因素综合考量。在本案中，结合原告提供的银行交易明细、被告提供的劳动合同以及庭审查证，原告负责被告的质量管理工作，工作内容系被告公司的经营业务的组成部分，原告提供的银行交易明细中载明按月发放工资的对方账户户名为被告公司及与被告公司密切相关的山东修正药业有限公司，上述特征符合事实劳动关系的构成要件，故应认定双方自2016年8月8日至2017年9月1日期间存在事实劳动关系，被告辩称双方劳动关系自2017年9月1日起开始建立，与事实相悖，本院不予支持。2018年3月16日被告以原告工作中存在过失为由辞退原告，此后原告即未再到被告处上班，应认定双方劳动关系于2018年3月16日事实上已经解除。但被告提供的证据不足以证明其辞退原告符合合同约定或法律规定，故被告应向原告支付经济赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条及原告的工作年限，经济赔偿金应按照4个月的工资计算共计48000元。 关于拖欠工资。如上所述，在双方劳动关系事实上已经解除的情形下，原告没有为被告公司正常提供劳动，故原告要求被告支付2018年3月16日至2018年11月的拖欠工资，于法无据，本院不予支持。 关于带薪年休假工资，《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。劳动者享受带薪年休假系连续工作达到一定年限而享受的福利待遇。被告提供的证据不能充分证明已安排原告相应年度休假或者支付相应的未休假工资，根据原告在被告处的工作年限，故应支付未休假工资3312元。 关于加班工资，原告主张自2016年8月9日至2018年3月11日共加班100.5天，并提供加班计算清单一份，但该证据系单方制作，对方不予认可，且原告未提供证据证明该加班是否经过公司批准且加班内容是否与工作有关，故原告该部分主张，证据不足，本院不予支持。 据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十七条、第四十八条、第八十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、参照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条、《职工带薪年休假条例》有关规定，判决如下： 一、被告修正药业集团临沂修正制药有限公司支付原告刘东存解除劳动合同经济赔偿金48000元； 二、被告修正药业集团临沂修正制药有限公司支付原告刘东存带薪年休假工资3312元； 以上共计51312元，于本判决生效后三日内支付； 三、驳回原告刘东存的其他诉讼请求； 如被告修正药业集团临沂修正制药有限公司未按本判决指定的期间履行义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告修正药业集团临沂修正制药有限公司负担。 如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省临沂市中级人民法院。 审 判 长  孙 棣 人民陪审员  伊永峰 人民陪审员  刘英岩 二〇一九年二月二十六日 法官 助理  李 伟 书 记 员  鲁 洁