天津市河西区人民法院民 事 判 决 书（2019）津0103民初823号原告：张洪霞，女，1983年1月13日出生，汉族，天津市鹏峰汽车贸易有限公司员工，住天津市河**。被告：天津市鑫源劳务服务有限公司，住所天津市河**荔湾路健强里39门**，统一社会信用代码：91120103780346992P。法定代表人：王彦山，总经理。委托诉讼代理人：鲍玫，该公司职员。被告：天津市鹏峰汽车贸易有限公司，住，住所天津市河**解放南路津油毡厂内），统一社会信用代码：911201037129322877。法定代表人：王士杰，总经理。委托诉讼代理人：周淼，该公司职员。原告张洪霞与被告天津市鑫源劳务服务有限公司(以下简称鑫源劳务公司)、天津市鹏峰汽车贸易有限公司（(以下简称鹏峰汽车公司)劳动争议纠纷一案，本院于2019年1月14日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张洪霞、被告鑫源劳务公司的委托诉讼代理人鲍玫、被告鹏峰汽车公司的委托诉讼代理人周淼到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告张洪霞向本院提出如下诉讼请求：1、请求法院判令二被告给付原告违法解除劳动合同赔偿金21000元；2、请求法院判令二被告给付原告2016年6月至2018年9月期间的防暑降温费1897.20元；3、请求法院判令二被告给付原告2016年11月至2019年3月期间的冬季取暖费及集中供热补贴1560元；4、请求法院判令二被告给付原告2016年4月1日至2018年11月6日期间的休息日加班费39264.37元；5、请求法院判令二被告给付原告2018年未休年假2天的年假工资643元；6、请求法院判令二被告给付原告2018年11月1日至2018年11月6日工资804.60元；7、本案诉讼费用由二被告承担。事实和理由：原告于2016年4月1日入职第一被告鑫源劳务公司与其订立劳动合同。随即第一被告将原告派遣至第二被告鹏峰汽车公司处工作。三方为劳务派遣关系，第一被告为派遣公司，第二被告为用工单位。原告在职期间担任市场专员岗位，每月固定工资为3500元，以银行转账方式支付。在职期间，二被告安排原告每天工作8小时，实行单休制度每周休息一天，但二被告从未向原告支付过加班费。并且第二被告也未安排原告修完全部带薪年假。2018年11月6日，原告收到第一被告寄出的解除合同通知书，于解除当日生效。原告认为，其解除劳动合同违反法律规定属于违法解除，应定支付赔偿金。第二被告为用工单位，应当承担连带责任。二被告的行为侵害了原告的合法权益。原告于2018年11月6日申请劳动仲裁。现因河西劳动仲裁未在规定时限内做出裁决，特向贵院起诉，望判如所请。原告张洪霞向本院提供如下证据：1、津西劳人仲字[2019]第19号决定书、逾期未裁决证明书，证明本案已经经过了仲裁前置程序；2、解除劳动合同通知书、快递查询单2张，证明原告收到书面解除通知的时间为2018年11月6日；3、工资流水8张，证明原告每月工资发放情况；4、工资构成3张，证明原告工资构成的明细；5、社保缴费证明，证明原告与二被告存在劳动关系。被告鑫源劳务公司辩称，不同意原告的诉讼请求，原告的工资不是由我公司发放，是由第二被告进行发放，具体的金额我公司不清楚，无法确定。被告鑫源劳务公司就其主张向本院提交如下证据：1、劳动合同一份，证明我公司与原告之间有劳动关系；2、派遣服务协议，证明我与第二被告是劳务派遣单位。被告天津市鹏峰汽车贸易有限公司辩称，不同意原告第一、四、五、六项诉讼请求，对第二、三、七项诉讼请求我公司认可，同意给付。防暑降温费同意给付2017年、2018年两年的，冬季取暖费同意给付2016-2017年度和2017-2018年度两年的。原告所诉的违法解除与事实不符，我公司是4S店，原告的岗位是厂家上汽通用五菱汽车股份有限公司给我公司的授权，2019年1月1日该授权取消了，原告的工作岗位已经不存在了。由于我公司经营不下去，公司内部进行了裁员，所以不算是非法解除。关于原告主张的加班费，在原告每月的工资中都有体现，有工资报表为证，工资发放形式由光大银行代发给原告，关于原告主张的带薪年假情况我不清楚，原告主张的第6项诉讼请求我公司不认可，因为合同在10月31日已经解除，已通知原告不上班了，并对原告进行了发函。被告天津市鹏峰汽车贸易有限公司就其主张向本院提交如下证据：1、解除合同通知函，证明自2019年1月1日起由于厂家解除授权，原告工作所从事的项目已经没有了；2、工资表2张，证明原告的工资中包含加班工资，且已经发放。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：原告提交的证据4，本院认为因该证据因没有加盖被告单位公章，且被告鹏峰汽车公司对其真实性不认可，故本院不予采信。被告鑫源劳务公司提交的证据1、2，本院认为上述证据具有真实性、合法性且与本案具有关联性，本院予以采信。被告鹏峰汽车公司提交的证据1、2，本院认为上述证据具有真实性、合法性且与本案具有关联性，本院予以确认。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告于2016年4月1日入职被告鑫源劳务公司，双方签有《天津市劳务派遣单位劳动合同书》，合同期限为三年，自2016年5月28日至2019年5月27日。用工方式为劳务派遣。劳务派遣期限为三年，自2016年5月28日起至2019年5月27日止，用工单位为被告天津市鹏峰汽车贸易有限公司。原告的工资结构为基本工资＋绩效＋加班费每月3500元。原告工作期间，每周休息1天。2018年11月6日，原告收到被告天津市鑫源劳务服务有限公司发出的《解除劳动合同通知书》，载明：“张洪霞女士：本单位与你签订的3年期限劳动合同，由于企业不再设立市场专员岗位原因，现根据《劳动合同法》第26条的规定和企业相关的规定，决定自2018年10月31日起，解除与你的劳动合同关系，经济补偿金为下列第二种情况（二）经济补偿金10500元；特此通知”。原告于2018年11月12日向天津市河西区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2019年1月11日，天津市河西区劳动人事争议仲裁委员会作出津西劳人仲定字[2019]第19号决定书，因未在规定的时限内作出裁决，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，决定终止。原告不服，向本院起诉。本院认为，本案存在以下争议焦点：一、关于二被告是否应支付原告违法解除劳动合同赔偿金。因原告劳动合同是与被告鑫源劳务公司签订的，根据《中华人民共和国劳动法》第二十六条的规定：“有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：……（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的”。本案中，被告鑫源劳务公司以上述规定为由，通过邮寄通知的形式解除与原告之间的劳动合同，但未与原告就变更劳动合同进行协商，同时该通知的送达，也不符合提前三十日书面通知的法定条件。故被告鑫源劳务公司应当支付原告违法解除劳动合同赔偿金，经本院核算应为21000元（3500元/月×3×2）。二、关于二被告是否应当支付原告休息日加班费。庭审中，三方均认可原告每周单休，因原告的工资由用工单位被告鹏峰汽车公司发放，故被告鹏峰汽车公司应当支付原告休息日加班费，但根据被告鹏峰汽车公司提交的工资表反映，原告的工资构成中已经包括加班费，同时该工资表中也有原告签字确认，故对原告该项诉讼请求，本院不予支持。三、关于二被告是否应当支付原告2016年6月至2018年9月期间的防暑降温费1897.2元、2016年11月至2019年3月期间的冬季取暖费及集中供热补贴1560元。因原告入职被告鹏峰汽车公司时间为2016年4月1日，根据相关规定，职工入职满一年才能享受防暑降温费、冬季取暖费及集中供热补贴，故原告要求被告鹏峰汽车公司支付三年防暑降温费、冬季取暖费及集中供热补贴的诉讼请求无事实和法律依据。庭审中被告鹏峰公司表示同意支付原告两年防暑降温费、冬季取暖费及集中供热补贴，本院照准。经本院核算为2017年防暑降温费158元×4月＝632元、2018年防暑降温费168元×4月＝672元；2016-2017至2016-2017年度冬季取暖费及集中供热补贴520元×2年＝1040元。四、关于二被告是否应当支付原告2018年10月30日至2018年11月6日期间的工资。本院认为，解除劳动合同通知于2018年11月6日送达原告，同时原告在被告鹏峰汽车公司也工作到2018年11月6日，故被告应当支付原告相应的工资，经本院核算为965.51元（3500/月÷21.75×6）。五、关于二被告是否应当给付原告2018年未休年假2天的年假工资643元；庭审中原告自述其2018年已经修了三天带薪年休假，由于双方劳动关系于2018年11月6日解除，故其2018年度原告剩余带薪年休假应为一天，被告鹏峰汽车公司应支付原告未修带薪年休假工资，经本院核算为321.83元（3500/月÷21.75×2）六、关于二被告的责任分担。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条第二款规定：“用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。”本案中，因劳务派遣单位鑫源劳务公司与原告违法解除劳动合同，用工单位鹏峰汽车公司在此过程中并未对原告造成损害，故无需对违法解除劳动合同赔偿金承担连带责任。被告鑫源劳务公司作为派遣单位应对被告鹏峰汽车公司未支付原告防暑降温费、冬季取暖费及集中供热补贴、拖欠工资、带薪年休假工资承担连带责任。综上依照《中华人民共和国劳动法》第二十六条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条、第九十二条之规定，判决如下：一、本判决生效之日起十日内，被告天津市鑫源劳务服务有限公司支付原告张洪霞违法解除劳动合同赔偿金21000元；二、本判决生效之日起十日内，被告天津市鹏峰汽车贸易有限公司支付原告张洪霞2017年6月至2018年9月期间的防暑降温费1304元；三、本判决生效之日起十日内，被告天津市鹏峰汽车贸易有限公司支付原告张洪霞2017年11月至2019年3月期间的冬季取暖费及集中供热补贴1040元；四、本判决生效之日起十日内，被告天津市鹏峰汽车贸易有限公司支付原告张洪霞2018年11月1日至2018年11月6日工资965.51元；五、本判决生效之日起十日内，原告被告天津市鹏峰汽车贸易有限公司支付原告张洪霞未修带薪年休假工资321.83元；六、被告天津市鑫源劳务服务有限公司就被告天津市鹏峰汽车贸易有限公司的上述二至五项给付义务向原告张洪霞承担连带责任；七、驳回原告张洪霞的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费已5元，已减半交纳，由被告天津市鑫源劳务服务有限公司、被告天津市鹏峰汽车贸易有限公司共同负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。审判员  张宁宁二〇一九年三月廿二日法官助理黄海洲书记员刘静婷本案所附法律条文：《中华人民共和国劳动法》第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第九十二条违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。