大连海事法院 民 事 判 决 书 （2019）辽72民初130号 原告：王忠良，男，汉族，1961年9月10日出生，住辽宁省长海县獐子岛镇东獐子村。 委托诉讼代理人：任世新，辽宁海之韵律师事务所律师。 被告：大连海欣水产有限公司。住所地：辽宁省大连市甘井子区大连湾镇大连湾村。 法定代表人：王艺臻，董事长。 委托诉讼代理人：姜丽娟，辽宁北城律师事务所律师。 原告王忠良诉被告大连海欣水产有限公司（以下简称海欣水产公司）船员劳务合同纠纷一案，本院于2019年1月28日立案后，依法适用普通程序，于2019年3月15日公开开庭进行了审理。王忠良及委托诉讼代理人任世新，海欣水产公司委托诉讼代理人姜丽娟到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 王忠良向本院提出诉讼请求：判令海欣水产公司给付克扣、欠发的工资及奖金共计201100元，并承担本案的诉讼费用。事实和理由：2015年11月25日，王忠良与海欣水产公司签订劳务合同（合同文本未持有），约定王忠良担任海欣水产公司“海欣22”号船轮机长，出国到刚果（布）海域从事远洋渔业捕捞生产作业，合同期为两年，工资标准按24个月45万-50万元，期满一次性结算。王忠良自2015年11月27日随船队从大连湾港出发历经50余日抵达刚果（布）海域进行捕捞作业，并随船队圆满完成合同期的作业生产，并又按照海欣水产公司要求继续工作6个月至2018年8月16日。2018年4月，海欣水产公司结算工资时以航行、境外滞港期间的工资减半为由克扣工资25500余元，以航次考评为由克扣工资19000元，欠发实际工作期间工资106561元，欠发工作奖金50000元。王忠良多次希望与海欣水产公司协商处理拖欠和克扣的工资，但海欣水产公司敷衍不理，为此诉至本院，请求判如所请。 海欣水产公司辩称，其与王忠良已经对劳务关系存续期间的工资进行了最终结算，王忠良已经签字确认且实际领取了全部结算工资余款，故海欣水产公司不欠王忠良任何工资，双方权利义务已全部终结。现王忠良违背诚信又提出工资请求于法无据，请求依法驳回。 王忠良和海欣水产公司围绕诉讼请求和答辩意见依法提交了证据，本院组织当事人进行证据交换和质证，对双方当事人没有异议的王忠良轮机长证书、海欣水产公司企业登记资料、海欣水产公司法定代表人户籍证明、银行转账清单、劳动合同书、有王忠良签字的工资结算明细表2份及个人借款记录表、违规违纪罚款单，本院予以确认并在卷佐证。对当事人有异议的证据，本院认证如下：1.王忠良提交的工资核发资料7页（微信图片打印件），用于证明王忠良的工作时间及工资发放情况，以及工资结算明细表中的异议项，对工资发放安排（计划）、劳动工资标准、轮机长连续工作奖励、团队生产情况统计表、毛利润情况统计表、轮机长连续第二届工作资金奖励表予以认可。因王忠良提交该份工资结算明细表非原件，本院不予确认；对该组其他证据，因海欣水产公司提交了有王忠良签字的工资结算明细表，故与本案争议事实已无关联性，本院不予审查。2.王忠良妻子与海欣水产公司经理王震远的通话录音，用于证明海欣水产公司对王忠良工资收入情况的答复意见。因录音中对本案争议事实的认定没有证明力，本院不予确认。3.王忠良提交的2份证人证言，用于证明王忠良在两年合同期满后继续工作的情况，因证人未出庭质证，本院不予确认。 根据当事人陈述和经庭审审查确认的证据，本院认定事实如下： 2015年11月17日，王忠良与海欣水产公司签订劳动合同书，主要约定：海欣水产公司聘用王忠良为“海欣22”号船轮机长，派往刚果（布）海域从事远洋渔业捕捞生产；海欣水产公司在合同期内支付工资为其船队统一工资标准，计24个月45万-50万元；合同期满，海欣水产公司根据王忠良所在船组领导考勤考核以现金方式一次性付清结余工资；王忠良在中国境内在陆工资为3000元，自出境航行期间和所在船组在境外滞港期间按合同工资50%发放；效益奖励按王忠良所在船月平均产值100万元为基数，超过月产值基数部分按10%提奖，应得奖金由所在船组领导考核评定后上报公司按期发放；如在生产过程中，违反劳动纪律、酗酒闹事、打架斗殴、偷窃财物，对造成严重后果的，海欣水产公司将视情节按《职工守则》规定给予经济处罚。 2015年11月27日，王忠良到“海欣22”号船任轮机长，随船队前往刚果（布）海域从事远洋捕捞生产。2018年6月30日，王忠良下船。2018年8月11日，海欣公司做出违规违纪罚款单，记载违规事项为王忠良在“海欣22”号船加纳坞修期间坞道排污、发现舵门漏水2年隐瞒未报，决定罚款5万元，王忠良签字确认。王忠良于2018年8月17日回到大连。2018年8月27日，王忠良与海欣公司按工资标准24个月45万元分两次结算了全部工作期间的工资款，王忠良在两份个人借款记录表及两份工资结算单上均予签字。第一次结算为2015年11月27日至2018年2月17日的合同期工资，其中2015年11月27日至2016年2月17日按50%计算83天为25547.20元，剩余期间按100%计算共45万元，合计475547.20元，按航次考核平均分96分（96%）折扣后工资为456525.31元，扣王忠良签字确认的减个人借款及已发工资100726.84元，结余工资为355798.47元。第二次结算为2018年2月18日至2018年6月30日第二届工作期间的工资，其中2018年2月18日至2018年4月27日按合同工资标准100%计算69天为42476.06元，2018年4月28日至2018年5月20日坞修工资按50%计算23天为7079.35元，剩余期间按100%计算41天为25239.40元，合计74794.81元，按考核平均为96分（96%）折扣后为71803.02元；加上第一期的结余工资355798.47元，合计427601.49元，扣减王忠良签字确认的个人借款及已发工资365865.40元，结余工资额为61736.09元未付。在王忠良签字确认的个人借款记录表（365865.40元）中记载有罚款5万元。结算当日，海欣水产公司向王忠良给付现金1万元，通过银行转账51736.09元。庭审中，王忠良自认其在加纳期间有过排放渔获污水的行为。 本院认为，本案为船员劳务合同纠纷。《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法）第十六条规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。”；第二十九条规定：“用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。”。王忠良与海欣水产公司签订的劳动合同系双方真实意思表示，依法成立有效，案涉主要条款不违反法律强制性和禁止性规定，双方均应按照合同约定履行。本案的争议焦点为海欣水产公司与王忠良工资是否已经结清，海欣公司是否承担继续给付义务。 海欣水产公司在与王忠良结算工资中对在航期间、坞修期间的工资按照50%计算，采用的工资标准，按考核评分96%折扣计算，扣减个人借款，扣减因违反劳动纪律的罚款等事项均在劳动合同书中有相关约定，该结算方式不违反合同约定。王忠良称按50%发放在航工资及坞修期间工资，剩余50%在结算时补齐的主张，没有合同依据和法律依据，本院不予支持。王忠良未证明其请求的欠发奖金5万元为漏算，从事实来看，该笔款项应为海欣水产公司扣发的5万元罚款补偿。而对于结算中相应的期间，扣减的个人借款及垫款、罚款，折扣比例均已得到王忠良签字确认，王忠良未能证明其签字不是其真实意思表示，故海欣水产公司出具的两份个人借款记录表能够证明王忠良认可全部扣减款项，两份工资结算单经双方签字确认后具有法律效力，双方的劳动合同已经终止。海欣水产公司已按结算的工资数额足额支付了劳动报酬余款，不存在拖欠工资、无故克扣工资和奖金的事实。王忠良提出的诉讼请求没有事实和法律依据，本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条第一款、第四十四条第一项的规定，判决如下： 驳回王忠良对大连海欣水产有限公司的诉讼请求。 案件受理费4317元（王忠良已预交），由王忠良负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于辽宁省高级人民法院。 审 判 长  信 鑫 人民陪审员  任新颖 人民陪审员  冷慧宇 二〇一九年三月二十五日 法官 助理  程 鑫 书 记 员  梁汇源