四川省新津县人民法院 民 事 判 决 书 (2019)川0132民初126号 原告：欧文利，女，1968年6月25日出生，汉族，住四川省新津县。 委托诉讼代理人：徐冰，四川律豪律师事务所律师。 委托诉讼代理人：杨飞，四川律豪律师事务所律师。 被告：新津县五津幼儿园，住所地四川省新津县五津镇模范街**。 法定代表人：杨云秀，园长。 委托诉讼代理人：李波，女，该单位员工。 被告：新津一小，，住所地四川省新津县 法定代表人：张立新，校长。 委托诉讼代理人：吕强，男，该单位员工。 委托诉讼代理人：晏学成，男，该单位员工。 原告欧文利与被告新津县五津幼儿园劳动争议一案，本院于2019年1月8日立案。欧文利于2019年1月16日向本院申请追加新津一小为本案被告，本院予以准许。本院依法适用简易程序，于2019年2月18日、2019年3月11日公开开庭进行了审理。欧文利及其委托诉讼代理人杨飞到庭参加了第一次庭审，欧文利的委托诉讼代理人徐冰到庭参加了两次庭审、新津县五津幼儿园的委托诉讼代理人李波以及新津一小的委托诉讼代理人吕强、晏学成到庭参加了两次庭审。本案现已审理终结。 欧文利向本院提出诉讼请求：判决确认欧文利自2002年3月5日起至2004年6月30日以及2005年9月1日至2007年11月20日与新津一小之间存在劳动关系，2007年11月21日至2008年12月31日与新津县五津幼儿园之间存在劳动关系。诉讼过程中，欧文利将其诉讼请求变更为：判决确认欧文利自2002年3月5日起至2004年6月30日以及2005年9月1日至2008年8月31日与新津一小之间存在劳动关系，2008年9月1日起至2008年12月31日与新津县五津幼儿园之间存在劳动关系。事实和理由：欧文利于2002年3月5日起入职新津一小，担任保育员一职。双方约定工资形式为月薪制，工作之初新津一小采用现金方式发放工资，后采取银行转账方式支付。欧文利入职至今，工作地点、工作内容、工作性质均未发生变化，一直受新津一小、新津县五津幼儿园管理，且每月领取工资，欧文利入职以来双方劳动关系一直未中断。经欧文利核实，新津县五津幼儿园系从新津一小分离设立的机构，2007年11月21日新津县五津幼儿园成立，在此之前新津一小为欧文利的用工单位。新津一小、新津县五津幼儿园均未为欧文利缴纳自入职以来至2008年12月的社会保险费。2018年10月，欧文利就补缴社保一事与新津县五津幼儿园协商，双方未达成一致意见，欧文利因补缴社保费一事咨询社保部门，被告知补缴社保费需要确认劳动关系。为维护合法权益，欧文利于2019年1月3日向新津县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认劳动关系，新津县劳动人事争议仲裁委员会于当日向欧文利送达了《不予受理通知书》。现欧文利诉至法院，请求法院支持其诉讼请求。 新津县五津幼儿园辩称：新津县五津幼儿园认可与欧文利之间的劳动关系，但新津五津幼儿园与欧文利建立劳动关系的时间应从2008年9月1日起算。虽然新津县五津幼儿园是2007年11月21日成立，但成立后至2008年8月31日期间一直由新津一小进行管理，保育员的招聘、以及工资薪酬都是由新津一小负责，2008年9月1日起，新津县五津幼儿园才开始独立建立财务账簿，独立与保育员建立劳动关系，为保育员发放工资，至今欧文利仍在新津县五津幼儿园担任保育员。 新津一小辩称：新津一小认可与欧文利之间的劳动关系，欧文利入职后与新津一小建立劳动关系至2008年8月31日，2008年9月1日起至今欧文利与新津县五津幼儿园建立劳动关系。 本院经审理认定事实如下：2002年3月5日至2004年6月30日期间，欧文利在位于新津县五津镇模范街75号的新津一小附属幼儿园担任保育员。2004年7月1日欧文利离职。2005年9月1日起欧文利再次入职新津一小附属幼儿园，至今欧文利仍在该幼儿园担任保育员一职。2008年8月31日以前，新津一小附属幼儿园由新津一小管理，2008年9月1日起，该幼儿园由新成立的新津县幼儿园进行管理。新津县幼儿园于2009年1月起与欧文利签订了劳动合同，并从2009年1月起为其缴纳社会保险费。2015年，新津县幼儿园更名为新津县五津幼儿园。2018年10月，欧文利向新津县五津幼儿园提出补缴自用工之日起至2008年12月期间的社会保险费，双方就补缴社保一事未协商一致。2019年1月3日，欧文利向新津县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认劳动关系。同日，新津县劳动人事争议仲裁委员会作出新劳人仲委不字（2019）第00003号不予受理通知书。2019年1月8日，欧文利诉至本院，其诉请如。 上述事实，有经庭审质证，本院予以确认采信的当事人身份信息、新劳人仲委不字（2019）第00003号不予受理通知书、新津县机构编制委员会文件2份、照片2张、欧文利养老保险缴费信息及当事人的当庭陈述等在案为证。 本院认为，关于欧文利主张的2002年3月5日起至2004年6月30日期间的劳动关系。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。……但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出”的规定，欧文利2002年3月5日第一次入职新津一小附属幼儿园，之后于2004年7月1日离职，离职后双方劳动关系解除，欧文利应于双方劳动关系解除后一年内申请确认劳动关系，欧文利2019年1月3日申请仲裁确认劳动关系，已经过了仲裁时效，欧文利请求确认自2002年3月5日起至2004年6月30日期间与新津一小存在劳动关系的诉讼请求因超过仲裁时效期间而丧失胜诉权。 关于欧文利主张的2005年9月1日至2008年12月31日期间的劳动关系。2005年9月1日至2008年8月31日以及2008年9月1日至2008年12月31日期间，欧文利分别接受新津一小、新津县幼儿园的管理，从事其分配的工作，2005年9月1日至2008年8月31日期间欧文利与新津一小建立事实劳动关系，2008年9月1日至2008年12月31日期间，欧文利与新津县幼儿园建立事实劳动关系。依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”的规定，达到法定退休年龄是劳动合同关系终止的法定情形。欧文利于1968年6月25日出生，于2018年6月25日年满五十周岁，达到法定退休年龄其与新津县五津幼儿园的劳动合同依法终止，虽然欧文利自2005年9月1日起至今一直在新津县五津幼儿园上班，但在其达到法定退休年龄后与新津县五津幼儿园构成劳务关系，不再成立劳动关系。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，履行劳动合同过程中产生的争议的仲裁时效期间应当从2018年6月26日起算，欧文利于2019年1月3日申请仲裁时未超过仲裁时效期间。综上，对于欧文利请求确认自2005年9月1日起至2008年8月31日与新津一小之间存在劳动关系以及2008年9月1日起至2008年12月31日与新津县五津幼儿园之间存在劳动关系的诉讼请求，本院予以支持。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，判决如下： 一、欧文利与新津一小自2005年9月1日起至2008年8月31日止存在劳动关系； 二、欧文利与新津县五津幼儿园自2008年9月1日起至2008年12月31日存在劳动关系； 三、驳回欧文利的其他诉讼请求。 案件受理费减半收取计5元，由新津一小、新津县五津幼儿园负担，此款欧文利已预交，新津一小、新津县五津幼儿园在本判决生效后十日内支付给欧文利。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员  杨鑫 二〇一九年三月二十日 书记员  黄毅