江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）苏05民终11010、11014号上诉人（原审被告、原审原告）：昆山海纳川光学科技有限公司，住所地江苏省昆山市综合保税区**新竹路**。法定代表人：江丕林，董事长。委托诉讼代理人：李海兵，男，该公司员工。被上诉人（原审原告、原审被告）：陈东芳，女，1985年10月20日出生，汉族，住河南省温县。上诉人昆山海纳川光学科技有限公司（以下简称海纳川公司）因与被上诉人陈东芳劳动争议纠纷两案，不服江苏省昆山市人民法院（2018）苏0583民初5951、6398号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年12月28日立案受理后，依法组成合议庭审理了两案。两案现已审理终结。海纳川公司上诉请求：判决二审法院撤销原判，本案诉讼费用由陈东芳承担。事实与理由：一、陈东芳在被海纳川公司解除劳动合同后并未及时提出恢复劳动关系直到仲裁；二、关于陈东芳自2016年3月1日至2017年6月30日合计16个月的工资，扣除已支付的产假工资4个月，剩余12个月因陈东芳在公司2016年2月24日解除劳动合同时并没有要求恢复劳动关系，陈东芳在上述期间也未履行劳动者的义务，故应按照昆山市2016年最低工资标准1820元的80%计算；三、海纳川公司同意支付陈东芳的生育保险待遇共计6846元。陈东芳则表示服从原判。陈东芳向一审法院起诉请求：1、判令海纳川公司支付陈东芳2016年3月1日至2016年8月28日期间因剥夺参加劳动权利的损失17163.10元（2909×6－2909×3/30）以及2017年1月20日至2017年6月30日期间因剥夺参加劳动权利的损失15708.6元（2909×5＋2909×12/30），共计32871.7元；2、判令海纳川公司支付2016年8月29日至2017年1月19日期间生育津贴损失差额2064.45元；3、判令海纳川公司支付陈东芳生产医疗费用报销损失、产前检查费用损失、营养费损失合计6846元；4、本案诉讼费由海纳川公司承担。海纳川公司向一审法院起诉请求：1、判决海纳川公司仅按照基本工资的80%的标准来支付恢复劳动关系期间的工资；2、本案诉讼费由陈东芳承担。一审法院认定事实：陈东芳于2015年10月19日进入海纳川公司工作，双方签订有固定期限劳动合同，合同期限为2015年10月19日至2016年11月18日，海纳川公司为陈东芳缴纳了社会保险。陈东芳2015年10月工资为1396.73元，2015年11月工资为2974.48元，2015年12月工资为2903.34元，2016年1月工资为2849.81元，2016年2月海纳川公司向陈东芳发放了370.3元工资。2016年2月21日，陈东芳因怀孕向海纳川公司请病假三天，假期为2016年2月21日至2016年2月23日，假期期满后陈东芳未将2016年2月24日的医事证明书交付海纳川公司且未到公司上班，海纳川公司根据厂规“连续旷工三日者，公司可不经预告而予解聘”于2016年2月29日以未请假旷工三日为由解除了与陈东芳的劳动合同。陈东芳称2016年2月29日去公司送2016年2月24日昆山市中医院的医事证明书给海纳川公司并补假，当日得知被海纳川公司解除劳动合同。依据海纳川公司的奖惩公告，双方劳动关系于2016年2月24日解除。解除前，陈东芳平均工资为2909元/月。2016年1月31日，昆山市中医院给陈东芳出具的医事证明书上载明：“妊娠休三天”。2016年2月21日，昆山市中医院给陈东芳出具的医事证明书上载明：“建议休三天”。2016年2月24日，昆山市中医院给陈东芳出具的医事证明书上载明：“休息一周”。2016年3月1日，昆山市中医院给陈东芳出具的医事证明书上载明：“休息一周”。2016年9月13日，陈东芳分娩。陈东芳于2016年7月22日向昆山市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁裁决申请，要求海纳川公司：1、恢复劳动关系;2、支付2016年3月1日至2016年7月31日期间工资14000元;3、缴纳2016年3月至2016年7月期间社会保险，基数为1820元/月;4、支付孕期检查费2000元、停止缴纳社会保险的损失5000元;5、支付2016年2月工资差额3000元。后昆山市劳动人事争议仲裁委员会作出昆劳人仲案字[2016]第5713号裁决：双方自2016年2月24日起恢复劳动关系，海纳川公司支付陈东芳2016年2月1日至2016年7月31日期间工资11317.79元及海纳川公司为陈东芳补缴社保。后海纳川公司不服，诉至一审法院，一审法院于2017年3月9日作出（2016）苏0583民初14285号民事判决书，判决：一、海纳川公司与陈东芳自2016年2月24日起恢复劳动关系。二、海纳川公司于判决生效之日起十日内向陈东芳支付2016年2月工资差额2538.7元。后海纳川公司上诉至苏州市中级人民法院，二审维持原判。此后，陈东芳再向昆山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求海纳川公司支付2016年3月1日至2016年8月28日期间因被剥夺参加劳动权利的损失17163.1元、2016年8月29日至2017年1月19日期间144天生育津贴损失13700.45元、生产医疗报销损失44000元、产前检查费用损失1000元、营养费损失1446元、2017年1月20日至2017年6月30日期间因被剥夺参加劳动权利的损失15708.6元。该委于2018年2月14日作出裁决：海纳川公司支付陈东芳2016年3月1日至2016年8月28日以及2017年1月20日至2017年6月30日期间工资损失共计20384元、海纳川公司支付陈东芳2016年8月29日至2017年1月19日期间生育津贴损失差额2064.45元、海纳川公司支付陈东芳生产医疗报销损失、产前检查费用损失、营养费损失共计6846元。该裁决非终局裁决，陈东芳不服，诉至一审法院。另外，海纳川公司于2017年9月10日支付陈东芳四个月的产假工资11636元，且海纳川公司已于2017年12月25日将2016年2月份工资差额2538.7元支付于陈东芳。2017年7月，陈东芳返回海纳川公司工作。以上事实由仲裁裁决书、转账凭证、民事判决书、银行对账单、出生医学证明、出院记录、当事人陈述等证据为证。一审法院认为，《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。本案中，生效民事判决已认定双方劳动关系自2016年2月24日恢复履行，且同时认定自2016年3月1日起，海纳川公司应当按照相关规定向陈东芳支付工资并为陈东芳补缴社保，故陈东芳要求海纳川支付此后工资的请求符合法律规定。关于支付标准，海纳川公司系违法解除，故其应当按照作出解除决定前的正常工资标准即2909元/月向陈东芳支付恢复劳动关系后的工资，经计算，海纳川公司应支付陈东芳2016年3月1日至2016年8月28日期间工资损失17163.1元、2017年1月20日至2017年6月30日期间工资损失15611.63元，合计32774.73元。关于陈东芳主张的生育津贴损失差额，海纳川公司已支付11636元，经核算，还须补足差额2064.45元。关于生产医疗报销费用损失、产前检查费用损失、营养费损失，海纳川公司同意支付，一审法院予以确认，金额为6846元。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，判决：昆山海纳川光学科技有限公司于判决生效之日起十日内支付陈东芳2016年3月1日至2016年8月28日期间工资损失17163.1元、2017年1月20日至2017年6月30日期间工资损失15611.63元、生育津贴差额2064.45元、生产医疗报销费用损失及产前检查费用损失及营养费损失6846元，以上共计41685.18元。案件受理费10元，由昆山海纳川光学科技有限公司负担。二审期间，当事人没有提交新证据。本院查明的事实与一审判决查明的事实一致。本院认为，生效民事判决已认定海纳川公司与陈东芳之间的劳动关系自2016年2月24日恢复履行，且同时认定自2016年3月1日起海纳川公司应当向陈东芳支付工资并为陈东芳补缴社保，故陈东芳要求海纳川公司支付此后工资的请求符合法律规定。关于工资支付标准，海纳川公司系违法解除，因此给陈东芳带来的工资损失应当按照其在职期间的正常工资标准即2909元/月计算，海纳川公司要求按照1820元/月计算，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。经核算，海纳川公司应支付陈东芳2016年3月1日至2016年8月28日期间工资损失17163.1元、2017年1月20日至2017年6月30日期间工资损失15611.63元，合计32774.73元。关于陈东芳主张的生育津贴损失差额，海纳川公司已支付11636元，经核算，还须补足差额2064.45元。海纳川公司对医疗报销费用损失、产前检查费用损失、营养费损失等金额共计6846元无异议，本院予以确认。综上，上诉人海纳川公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。两案二审案件受理费20元，由上诉人昆山海纳川光学科技有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长  蔡   燕   芳审 判 员  祝   春   雄审 判 员  林   李   金二〇一九年三月十八日法官助理  姚栋财书记员尹凌燕