上海市杨浦区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0110民初152号原告：李琴，女，1968年9月6日出生，汉族，住安徽省蚌埠市。委托诉讼代理人：陈宇(原告配偶)，男，1967年7月29日出生，汉族，住安徽省蚌埠市。委托诉讼代理人：杨融越，上海致格律师事务所律师。被告：上海世纪联华超市杨浦有限公司，住所地上海市杨浦区。法定代表人：常于冰，总经理。委托诉讼代理人：朱俊飞。原告李琴与被告上海世纪联华超市杨浦有限公司(以下简称世纪联华超市)劳动合同纠纷一案，本院于2019年1月2日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告及委托诉讼代理人陈宇、杨融越、被告委托诉讼代理人朱俊飞均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告李琴不服仲裁裁决，向本院提出如下诉讼请求：1、判令被告支付原告2018年3月1日至2018年3月31日停工留薪期工资1840元；2、判令被告支付原告2014年9月30日至2014年12月30日、2015年1月1日至2015年3月31日期间护理费24,000元、营养费5000元(估算)、交通费3000元(估算)、第一次鉴定费350元;3、判令被告支付原告一次性伤残补助金38,960元、一次性伤残就业补助金64,188元、一次性工伤医疗补助金64,188元；4、判令被告支付原告二次手术费150,000元；5、判令被告支付原告劳动合同终止后的生活费补偿20万元。事实和理由：原告于2012年10月10日进入被告处工作，双方签订劳动合同，约定原告在生鲜部门工作，做六休一，工资每月2500元，劳动合同期限至2018年12月31日。后原告于2014年9月27日发生工伤，于2017年3月3日被鉴定为因工致残程度八级，但被告至今不支付原告工伤已经理赔的费用。2018年3月的病假工资也没有支付，原告曾申请延长过一次停工留薪期，单位也同意了，并按照停工留薪期的标准发工资直至2016年12月。单位领导还曾承诺医疗费和二次手术治疗的费用单位都报销。护理费、营养费、交通费等也是因为工伤才花费的费用，单位应当支付，还应按照《工伤保险条例》支付工伤相关的一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金。因原告未能缴纳15年的社保，现无法享受退休待遇，故单位应支付原告劳动合同终止后的相应补偿。被告世纪联华超市辩称：不同意原告的诉请。理由如下：1、同意支付原告2018年3月病假工资1840元；2、关于护理费，原告没有提供发票，不同意支付；3、营养费、交通费、一次性工伤医疗补助金、一次性工伤就业补助金没有法律依据，不同意支付；4、二次手术费还没有发生，不同意支付；5、原告住院时被告垫付了医疗费50,676.7元，后被告于2017年10月为原告办理了工伤医疗费的理赔手续，但有48,100.98元的自费部分工伤无法理赔，工伤基金只支付了12,147.45元。由于原告一直未归还垫付的住院医疗费50,676.7元，被告向社会保险中心申请将一次性伤残补助金38,960元、劳动能力鉴定费350元及其他医疗费的理赔款114元共计39,424元打入被告账户。经销账，原告尚余欠款11,252.7元未支付，故现不愿意返还；6、原告缴纳社保未满15年，非被告原因造成，故不同意支付生活补偿费20万元。本院经审理查明如下事实：1、原告于2012年10月10日进入被告处工作，双方签订《劳动合同》，约定期限自2012年10月10日至2014年12月31日，基本工资1920元、业绩工资480元。《劳动合同》到期后，双方续签至2018年12月31日。2、后原告于2014年9月27日发生工伤，遂住院治疗。原告住院期间发生医疗费用50,676.7元，由被告垫付。原告于2017年10月10日签署《承诺书》，承诺于社会保险中心报销的工伤医疗费用到账后的10个工作日内归还被告借款50,676.7元。逾期不还，被申请人有权不予办理一次性伤残补助。2017年11月9日社会保险中心出具《工伤(亡)人员待遇核定表(个人)》，经核定,申请理赔医疗费用74,578.54元，扣除非工伤保险基金支付医疗费用48,100.98元、返还医保基金医疗费用14430.11元，本次支付原告医疗费用12,147.45元。原告收到工伤保险基金支付医疗费用后未归还被申请人借款。2017年12月15日社会保险中心出具《工伤(亡)人员待遇核定表(单位)》，经核定支付被告医疗费用114元、劳动能力鉴定费350元、一次性伤残补助金38,960元，以上款项由被告申领。3、关于工资支付情况。审理中，双方均确认被告按照停工留薪期标准支付原告工资直至2016年12月。后被告按照病假工资标准支付原告工资，其中2018年3月1840元未支付。4、原告于2018年9月6日到达法定退休年龄。被告缴纳了原告2012年10月至2018年8月的社会保险费，于2018年10月19日办理了原告的社会保险费转出手续。5、审理中，原告提供了2014年9月29日与上海童苗家政服务有限公司的服务合同以及该公司出具的收据两张，旨在主张在治疗期间请护工花费护理费24,000元。被告对该证据的真实性无异议，但认为原告未能提供发票，故不同意支付护理费。本院认为，首先，根据《上海市工伤保险实施办法》的规定，从业人员因工作遭受事故伤害或者患XXX疾病需要暂停工作接受工伤治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，具体期限根据定点医疗机构出具的伤病情诊断意见确定。伤情严重或者情况特殊，经鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤人员评定伤残等级后，停发原待遇，按照本办法的有关规定享受伤残待遇。生活不能自理的工伤人员在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。本案中，被告同意支付原告2018年3月病假工资1840元，本院予以确认。关于停工留薪期期间的护理费，原告提供了服务合同和收据等证据予以证明，被告对该证据真实性亦认可，考虑原告的伤情、治疗期间和伤残等级，原告主张的护理费金额合理，本院予以支持。其次，根据《上海市工伤保险实施办法》的规定，工伤人员到外省市就医的，由工伤保险基金按照规定的标准支付食宿费，交通费按照社保经办机构核定的交通工具乘坐费用实报实销。本案中，原告主张交通费，但系在上海本地就医，且按照以上规定原告主张被告支付交通费，无法律依据，本院不予支持。另，原告还主张被告支付营养费，亦无法律依据，本院不予支持。再次，根据《上海市工伤保险实施办法》的规定，工伤人员因工致残被鉴定为XXX伤残的，从工伤保险基金支付工伤人员本人11个月工资的一次性伤残补助金。劳动合同期满终止，或者工伤人员本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。本案中，即便原告签署了《承诺书》，亦不能影响原告依法享受的工伤待遇，故原告主张被告返还社会保险中心已经支付给被告的一次性伤残补助金38,960元、鉴定350元，本院予以支持。关于借款，被告可以另行主张权利。另，原告达到法定退休年龄，双方劳动关系根据法律规定终止，但原告无法享受养老保险待遇，仍需要通过劳动就业来获得生活来源，本案的工伤实际上对原告的身体和再次就业造成不利影响，故原告要求被告支付一次性伤残就业补助金64,188元，本院予以支持。原告主张被告支付一次性工伤医疗补助金，无法律依据，本院不予支持。最后，原告主张二次手术费，但未实际发生，无事实依据，本院不予支持。原告主张劳动合同终止后的生活补偿20万元，原告未缴纳15年的社会保险费与被告并无关联，原告该项主张无法律依据，本院不予支持。原告在仲裁中主张了2014年10月25日至2017年6月30日期间的术后医疗费70,000元，仲裁未支持，原告亦未起诉，因不涉及执行事项，本院在判决主文中不予确认。据此，依据《上海市工伤保险实施办法》第三十七条、第四十一条之规定，判决如下：一、被告上海世纪联华超市杨浦有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告李琴2018年3月期间的工资1830元；二、被告上海世纪联华超市杨浦有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告李琴护理费24,000元；三、被告上海世纪联华超市杨浦有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告李琴鉴定费350元;四、被告上海世纪联华超市杨浦有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告李琴一次性伤残补助金38,960元；五、被告上海世纪联华超市杨浦有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告李琴一次性伤残就业补助金64,188元；六、原告李琴关于要求被告上海世纪联华超市杨浦有限公司支付营养费5000元、交通费3000元、一次性工伤医疗补助金64,188元、二次手术费150,000元、生活费补偿200,000元的诉讼请求，不予支持；如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告上海世纪联华超市杨浦有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员  叶茵茵二〇一九年三月十五日书记员  沈奕奕附：相关法律条文《上海市工伤保险实施办法》第三十七条从业人员因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，具体期限根据定点医疗机构出具的伤病情诊断意见确定。伤情严重或者情况特殊，经鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤人员评定伤残等级后，停发原待遇，按照本办法的有关规定享受伤残待遇。工伤人员停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤人员在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第四十一条工伤人员因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。七级伤残的，为13个月的工伤人员本人工资；八级伤残的，为11个月；九级伤残的，为9个月；十级伤残的，为7个月。（二）劳动合同期满终止，或者工伤人员本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。七级伤残的，分别为12个月的上年度全市职工月平均工资；八级伤残的，分别为9个月；九级伤残的，分别为6个月；十级伤残的，分别为3个月。经工伤人员本人提出与用人单位解除劳动关系，且解除劳动关系时距法定退休年龄不足5年的，不足年限每减少1年，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金递减20%，但属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形除外。因工伤人员退休或者死亡使劳动关系终止的，不享受本条第一款第二项规定的待遇。