湖南省长沙市岳麓区人民法院民 事 判 决 书（2019）湘0104民初424号原告：湖南新丰源投资有限公司，住所地长沙市岳麓区天顶山街道尖山路**金鹰玖珑山小区办公楼。法定代表人：陈浩。委托代理人：袁高凤，湖南金州律师事务所律师。委托代理人：胡合辉，湖南金州律师事务所律师。被告：鲁杰，男，汉族，1980年1月14日出生，住长沙市岳麓区。委托代理人：杨益，湖南弘一律师事务所律师。原告湖南新丰源投资有限公司（以下简称新丰源公司）诉被告鲁杰劳动争议纠纷一案，本院于2019年1月5日立案受理后，依法适用简易程序于2019年2月26日公开开庭进行了审理。原告新丰源公司的委托代理人袁高凤，被告鲁杰的委托代理人杨益到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告新丰源公司向本院提出诉讼请求：一、原告无需向被告支付经济补偿17152.5元；二、原告无需向被告支付工资784元；三、原告无需向被告支付二倍工资差额82500元；四、原告无需向被告支付生日福利200元；五、被告承担本案诉讼费用。事实与理由：原告与被告不续签劳动合同已取得被告同意，无需支付经济补偿。原告已足额向被告支付工资，无需再行支付工资。因双方于2018年3月31日终止了劳动关系，但基于社保征缴机构的要求，原告帮其缴纳了2018年4月的社保，原告为被告垫付了784元，被告因此获利，属于不当得利，应当予以返还。被告在入职时，双方对于劳动合同的内容进行了磋商，并已通过书面形式对劳动合同的主要内容进行了记载，且已实际履行，因此原告不需要向被告支付二倍工资差额。原告要求是补签劳动合同，而非倒签劳动合同，之所以被告持有的劳动合同的落款时间在2016年9月18日，系被告故意自行填写的，因此倒签劳动合同非原告的意思表示，是被告为索取而别工资差额故意倒签所致，因此原告没有违反诚实信用原则的行为，原告无需向被告支付二倍工资差额。此次合同的补签系双方平等自愿达成，符合意思自治原则，劳动者也没有因此而遭受经济损失，立法的目的已经达到，如果再行双倍罚则过于严苛。生日福利并非原告和被告的约定工资，是否发放福利属于用人单位的用工自主权，2017年，原告应纪检部门的要求，将生日福利已全部取消，所以原告无需向被告支付生日费。如果用人单位已取消约定的生日福利，而强行要求发放的话，违背了事物是不断发展的客观规律。综上，原告的诉请于法有据，长沙市劳动争议仲裁委员会认定事实有误，适用法律不当，为维护自身合法权益，遂提起诉讼。被告鲁杰辩称：2016年10月26日，被告入职，但原告直至2017年12月21日才与被告签订书面劳动合同，以承诺会续签为条件，要求其将合同签订日期更改为至入司时，此为附解除条件的书面劳动合同，因原告并未兑现其承诺，造成该合同失效，故可认定双方未签订书面劳动合同，原告应向被告支付2016年11月26日至2017年10月26日因未签订书面劳动合同的双倍工资82500元。原告以合同到期为由解除双方的劳动关系，故需支付被告经济补偿17152.5元（以11435元/月的工资标准计算经济补偿）。因原告自认其扣除被告工资784元，而该费用应为被告的工资性收入，故该笔费用应予以偿还。关于生日福利，生日福利为公司的福利待遇，费用应予被支持，故生日福利200元予以被认定。综上，应驳回原告的全部诉讼请求。经审理查明：2016年11月1日，被告应聘原告处职位，提交《应聘人员信息表》，原告处人事部门在《应聘人员信息表》填写用工意见：试用期2个月，转正后工资为7500元/月，油补1000元/月（试用期享用）。2016年10月26日，双方签订《劳动合同》，合同约定：合同期限自2016年10月26日至2018年3月31日，原告（甲方）根据工作需要安排被告（乙方）从事融资经理岗位工作，乙方的工作地点为金鹰玖珑山项目部，乙方的月基本工资为7500元。2018年3月27日，原告就续签劳动合同事宜与被告进行面谈，被告在《员工面谈情况记录表》面谈结果一栏确认不续签劳动合同并签名。劳动合同到期后，双方未续签劳动合同，被告未再向原告提供劳动。被告离职前12个月平均工资为7069.3元。后被告因二倍工资等劳动报酬事宜与原告产生争议，向长沙市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：一、原告支付被告2018年2月1日至2018年3月31日的工资15000元；二、确认劳动合同无效；三、原告支付被告2017年10月26日至2018年5月26日劳动合同无效的二倍工资差额80045元（11435元×7个月）；四、原告支付被告赔偿金45740元（11435元×2个月×2倍）；五、原告支付被告2016年11月26日至2017年10月26日未签订劳动合同的二倍工资差额125785元（11435元×11个月）；六、原告支付被告加班工资8966元；七、原告支付被告2018年生日福利200元。前述仲裁委于2018年9月20日作出长劳人仲案字（2018）第2177号仲裁裁决书，裁决：一、原告支付被告经济补偿17152.5元；二、原告支付被告工资差额784元；三、原告支付被告二倍工资差额82500元；四、原告支付被告生日福利200元；五、对被告的其他请求不予支持。原告不服前述仲裁委所作裁决结果，遂诉至本院。被告收到涉案仲裁裁决书后未提起诉讼。以上事实有涉案仲裁裁决书及送达回证、应聘人员信息表、劳动合同、银行流水、员工面谈情况表以及当事人当庭陈述等证据在卷佐证，并经庭审质证，足以确认。本院认为，劳动者和用人单位的合法权益均应得到尊重并依法保护。本案中，双方于2016年10月26日签订《劳动合同》，被告辩称该份劳动合同系倒签合同，但未提交有效证据加以证明，且庭审中被告亦确认合同落款处名字系本人所签，被告入职时双方填有具备劳动合同要件的《应聘人员信息表》，其后又签订书面劳动合同，合同起始时间为2016年10月26日，即双方实际建立劳动关系的时间，不论该书面劳动合同是否为倒签合同，均没有侵犯被告作为劳动者的合法权益，被告也在该书面劳动合同中签字确认了书面劳动合同的全部内容，原、被告亦按照书面劳动合同实际履行全部义务，应当认为原告已经履行了签订书面劳动合同之义务。再者，被告所主张未签订书面劳动合同二倍工资差额，系法律保护劳动者在未签订书面劳动合同合法权益受到侵犯的情况下规定的惩罚性措施，本案不存在劳动者合法权益受侵犯之前提，故原告无需支付被告未签订书面劳动合同的二倍工资差额。关于经济补偿，在2018年3月27日员工面谈情况表中，被告在面谈结果一栏选择不续签劳动合同，此后原告亦未对被告进行用工，被告未向原告提供劳动，应视为双方协商一致于2018年3月27日解除劳动合同，原告应当支付被告自2016年10月26日起至2018年3月27日止合计1.5个月的经济补偿10603.95元（7069.3元/月×1.5个月）。关于生日福利以及工资，原告主张公司已于2017年取消员工生日福利以及为被告垫付缴纳了2018年4月社保，但未提交相应证据加以证明，由其自行承担举证不能的法律后果，故原告应当支付被告工资784元、生日福利200元。据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十六条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国合同法》第三十六条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、原告湖南新丰源投资有限公司无需支付被告鲁杰二倍工资差额；二、驳回原告湖南新丰源投资有限公司的其他诉讼请求；三、限原告湖南新丰源投资有限公司于本判决生效之日起五日内支付被告鲁杰经济补偿10603.95元；四、限原告湖南新丰源投资有限公司于本判决生效之日起五日内支付被告鲁杰工资784元；五、限原告湖南新丰源投资有限公司于本判决生效之日起五日内支付被告鲁杰生日福利200元。如未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费减半收取5元，由被告鲁杰负担2元，原告湖南新丰源投资有限公司负担3元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  彭松林二〇一九年三月十一日书记员  胡 斯