山东省青岛市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁02民终56号 上诉人（原审原告）：青岛圣一工艺品有限公司,住所地青岛市即墨区龙山街道办事处金王二路。 法定代表人:吴善雄,总经理。 委托诉讼代理人:王涛,山东运策律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）:沙建峰,男,1980年5月14日出生,汉族,住山东省沂南县。 委托诉讼代理人:刘冉,山东元衡律师事务所律师。 委托诉讼代理人:刘晓宇,山东元衡律师事务所律师。 上诉人青岛圣一工艺品有限公司（以下简称圣一工艺品公司）因与被上诉人沙建峰劳动争议纠纷一案，不服山东省青岛市即墨区人民法院（2018）鲁0282民初3155号民事判决,向本院提出上诉。本院受理后，依法组成合议庭，经过阅卷审查，认为本案符合《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条之规定，决定对本案不开庭审理，并组织当事人进行了证据和事实核对。上诉人圣一工艺品公司的委托诉讼代理人王涛、被上诉人沙建峰的委托诉讼代理人刘冉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 圣一工艺品公司上诉请求：1.改判圣一工艺品公司不支付沙建峰经济补偿38887.5元。2.改判圣一工艺品公司无须向沙建峰支付高温补贴3060元。事实与理由:一审判决认定事实错误,在合同到期之前,圣一工艺品公司提出要求和沙建峰续签劳动合同,但是沙建峰明确拒绝,因此属于公司要求续签而职工不同意续签的情形,因此圣一工艺品公司无需支付其经济补偿金。关于一审判决要求圣一工艺品公司支付高温补贴,无事实和法律依据。首先,圣一工艺品公司已经支付沙建峰历年的高温补贴；其次,沙建峰的主张已经超过诉讼时效,即便能得到支持,其主张只能支持两年。综上,一审法院认定事实和适用法律存在错误,请求二审法院依法予以改判,支持圣一工艺品公司的上诉请求。 沙建峰辩称：一审认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院维持原判。 圣一工艺品公司向一审法院起诉请求：1、判决圣一工艺品公司无须支付沙建峰经济补偿金38887.5元;2、判决圣一工艺品公司无须支付沙建峰2008年至2017年度高温补贴3200元;3、沙建峰承担本案的全部诉讼费用。 一审法院认定事实： 沙建峰于2009年1月1日到圣一工艺品公司处从事木工工作,月均应发工资为4575元,双方签订期限自2016年7月1日至2017年6月30日书面劳动合同,圣一工艺品公司为沙建峰缴纳社会保险。沙建峰称2017年6月30圣一工艺品公司处李科长电话通知单位木工职位取消,没有工作,无法安排岗位。后圣一工艺品公司以合同到期为由于2017年6月30日解除与沙建峰之间的劳动合同,并向沙建峰出具解除劳动合同报告书等。 圣一工艺品公司称合同到期后,圣一工艺品公司要求与沙建峰续签劳动合同,沙建峰不同意,在合同到期后解除与沙建峰之间的劳动合同,但圣一工艺品公司没有提交有效证据以证明合同到期前向沙建峰提出续签劳动合同而沙建峰拒绝的事实。圣一工艺品公司未提交有效证据证明为沙建峰发放防暑降温费。 沙建峰于2018年1月23日向即墨市劳动人事争议仲裁委员会(以下简称仲裁委员会)申请仲裁,请求裁决:1、要求圣一工艺品公司支付沙建峰经济补偿54000元;2、要求圣一工艺品公司支付沙建峰2008年至2017年的高温费3200元。仲裁委员会经审查,于2018年3月14日作出了即劳人仲案字[20181]第109号仲裁裁决书,裁决圣一工艺品公司于本裁决书生效之日起十五日内一次性支付沙建峰经济补偿38887.5元。二、圣一工艺品公司于本裁决书生效之日起十五日内一次性支付沙建峰2008年度至2017年度高温补贴3200元。圣一工艺品公司对该裁决书不服,向一审法院提起诉讼。 一审法院认为，沙建峰于2009年1月1日到圣一工艺品公司处从事木工工作，月均应发工资为4575元,双方签订期限自2016年7月1日至2017年6月30日书面劳动合同,圣一工艺品公司为沙建峰缴纳社会保险。圣一工艺品公司没有提交有效证据证明合同到期前向沙建峰提出续签劳动合同沙建峰拒绝的事实,而在2017年6月30日合同到期时单方解除与沙建峰之间的劳动合同,应当依据相关法律规定支付沙建峰经济赔偿金,因沙建峰在仲裁时主张经济补偿,因此圣一工艺品公司应当向沙建峰支付经济补偿。仲裁委员会裁决圣一工艺品公司支付沙建峰经济补偿38887.5元的裁决结果符合法律规定,圣一工艺品公司应当依法支付,因此,圣一工艺品公司主张不支付沙建峰经济补偿38887.5元的诉讼请求,一审法院不予支持。同时圣一工艺品公司也未提交有效证据证明为沙建峰发放高温补贴,应当补发。根据《关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》(鲁劳社[2006]44号)第一条第一款及《关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》(鲁人社发[2015]45号)第一条第一款、第四条的规定,圣一工艺品公司应支付沙建峰自2009年度至2017年度高温补贴3060元[80元×4个月×6年(2009年度至2014年度)+80元×2个月+140元×2个月(2015年度)+140元×4个月(2016年度)+140元×1个月(2017年度)],因此,圣一工艺品公司主张不支付沙建峰2008年至2017年度高温补贴3200元的诉讼请求,一审法院予以部分支持。 一审判决：一、圣一工艺品公司于判决书生效之日起十日内支付沙建峰经济补偿38887.5元；二、圣一工艺品公司于判决书生效之日起十日内支付沙建峰2009年度至2017年度高温补贴3060元；三、驳回圣一工艺品公司的其他诉讼请求。 二审期间，当事人没有提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。 本院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”圣一工艺品公司主张双方劳动合同到期之前，沙建峰拒绝续签双方之间劳动合同，圣一工艺品公司应当承担举证证明的义务，其诉讼中未能提交相应证据证明沙建峰拒绝续签劳动合同的事实，圣一工艺品公司应当承担举证不能的不利后果，其主张的沙建峰拒绝续签劳动合同的事实不能认定，其以此为由要求判决不支付沙建峰解除劳动合同补偿金的上诉主张不能予以支持。作为用人单位，圣一工艺品公司对双方劳动争议发生前二年内工资支付证据承担保管的义务，故圣一工艺品公司对双方劳动争议发生前二年内的防暑降温费发放事实承担证明责任。沙建峰要求圣一工艺品公司发放双方劳动争议二年之前的防暑降温费，沙建峰对该期间防暑降温费发放情况应当承担举证证明的责任。双方对于自己主张的防暑降温费支付情况，均未提交相应证据，根据证明责任，圣一工艺品公司、沙建峰分别承担对自己主张事实举证不能的证明责任，应当判决圣一工艺品公司支付沙建峰双方劳动争议发生前二年的防暑降温费。双方劳动合同2017年6月30日到期解除，圣一工艺品公司应当支付沙建峰防暑降温费700元。一审判决圣一工艺品公司支付沙建峰2009年度至2017年度高温补贴3060元，属于适用法律错误，本院依法予以变更。 综上所述，圣一工艺品公司的上诉请求部分成立。本院依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下： 一、维持青岛市即墨区人民法院（2018）鲁0282民初3155号民事判决第一项、第三项； 二、变更青岛市即墨区人民法院（2018）鲁0282民初3155号民事判决第二项为，青岛圣一工艺品有限公司支付沙建峰高温补贴700元。 一审案件受理费10元（减半收取5元），二审案件受理费10元，均由青岛圣一工艺品有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  陈明明 审判员  孙 琦 审判员  高中日 二〇一九年三月十一日 书记员  胡浩东 速录员  庞连捷