广东省佛山市三水区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0607民初371号原告：佛山市三水盈兴金属制品有限公司，住所地广东省佛山市三水区云东海街道鲁村村民委员会东一队“庙边地”，统一社会信用代码91440607669852299M。法定代表人：苏远沧，公司总经理。委托诉讼代理人：罗雪梅，女，公司员工。委托诉讼代理人：王云优，广东骏和律师事务所律师。被告：乐文君，男，1972年9月5日出生，汉族，住湖南省宁远县，委托诉讼代理人：余敏莹，广东禅都（三水）律师事务所律师。原告佛山市三水盈兴金属制品有限公司（以下简称盈兴公司）与被告乐文君劳动合同纠纷一案，本院于2019年1月9日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告盈兴公司的委托诉讼代理人罗雪梅、被告乐文君的委托诉讼代理人余敏莹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。盈兴公司向本院提出诉讼请求：1、判决原、被告劳动关系存续期间为2014年1月1日至2018年9月6日；2、判决原告无需向被告支付2016年9月18日至2018年9月6日期间的休息日加班工资18786.21元；3、判决原告向被告支付2017年9月6日至2018年9月6日期间的年休假工资差额827.59元；4、判决原告向被告支付2017年9月、10月及2018年7月、8月的高温津贴600元；5、案件受理费由被告承担。事实和理由：一、原告与被告在2014年1月1日至2018年9月6日期间存在劳动合同关系。被告入职时，原告便与其签订了书面劳动合同，且以银行转账的方式支付被告工资。从《劳动合同》及银行转账记录可知，双方形成劳动关系的始点为2014年1月1日。2018年9月6日，被告以不开心为由提出辞职申请，在未获批准辞职的前提下，被告便于2018年9月6日离开工作岗位。其后，原告多次致电被告要求其回公司上班，但被告不做任何回应。被告自2018年9月6日起擅自离岗，未为原告提供劳动，双方劳动关系的终止日期为2018年9月6日。因此，原、被告劳动关系的存续期间为2014年1月1日至2018年9月6日。二、在2016年9月6日至2018年9月6日期间，被告存在休息日上班的情况，但原告已全额支付了被告的工资。在上述期间，被告每月休息八天，且可以选择调休，具体情况如下:1、2016年9月休息10天，10月休息11天，均不存在休息日加班的情形；2016年11月休息6.5天，加班1.5天，2016年12月休息7天，加班1天。因此，被告2016年9月至12月休息日加班2.5天。2、2017年1月休息12天，2月休息9天，6月休息11天，10月休息13天，均不存在休息日加班的情形;2017年3月休息5天，加班3天，4月休息3天，加班5天，5月休息6天，加班2天，7月休息3天，加班5天，8月休息7天，加班1天，9月休息6天，加班2天，11月休息3天，加班5天，12月休息4天，加班4天。因此，被告2017年度休息日加班2.5天。3、2018年2月休息17天，6月休息10天，均不存在节假日加班情形;1月休息5天，加班3天，3月休息3天，加班5天，4月休息5天，加班3天，5月休息3天，加班5天，7月休息3天，加班5天，8月休息7天，加班1天。因此，被告2018年1月至8月休息日加班22天。综上，被告在2016年9月至2018年9月6日期间休息日加班51.5天，原告已足额向被告支付了工资。因为原告与被告约定的计算工资方式为计件工资，在被告完成劳动定额工作后超时工作的，原告依法才支付加班工资。原告每个月根据员工完成的定额数量及考勤情况，制作《工资确认表》，由每个员工根据其上班时间的完工数量、具体工资数额及总额进行核对无误后，在《工资确认表》上签名，然后，原告根据《工资确认表》对每个员工的工资编制《工资单》，要求员工对《工资单》列明的项目及其数额核对后签名确认，原告据此发放工资。这也是原、被告确认、计量、发放工资的惯例。从《工资确认表》、《工资单》可知，2016年9月至2018年8月，被告均在《工资确认表》、《工资单》上签名确认，以表示工资表上各项目的性质和数额均无异议。原告认为，被告对其上班时间的具体工资及工资总额经两次核对后签名确认，原告才将正确数额的工资发放给被告，因此，原告已足额支付被告的工资。三、关于2016年9月至2018年9月的高温津贴、年休假工资问题。根据《关于工资总额组成的规定》，高温津贴、年休假工资不属于劳动报酬的组成部分，该项主张的仲裁时效应适用《劳动争议调解仲裁法》第二十七条“仲裁时效为一年”的规定，被告主张两年的带薪年休假工资及高温津贴部分超过仲裁时效。因此，原告仅需支付被告一年的带薪年休假工资。由于原告已向被告支付了一倍的带薪年休假工资，故原告尚需支付带薪年休假工资差额827.59元。此外，原告仅需按150元/月的标准支付被告2017年9月至2018年9月期间的高温补贴，即支付被告2017年9月、10月及2018年7月、8月的高温补贴600元。被告提出仲裁申请后，佛山市三水区劳动人事争议仲裁委员会作出三劳人仲案非终字〔2018〕1035号仲裁裁决书。原告不服该仲裁裁决，特向法院提起诉讼。乐文君辩称，一、原、被告的劳动关系存续期间为2008年4月17日至2018年9月6日。由原告在劳动仲裁阶段提交的《离职申请》可见，该《离职申请》记载了被告的入职时间为2008年4月18日，且有原告的负责人签字并盖章，原告已确认其与被告于2008年4月18日至2018年9月6日存在劳动关系，现反悔不承认被告的入职时间没有事实依据。而且，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”的规定，作为用人单位的原告应对被告的入职时间负举证责任，但原告在本案中未能提供《入职登记表》、《入职须知》等材料证明被告的入职时间，应承担举证不能的责任，以被告主张的入职时间为准。因此，原、被告劳动关系的存续期间应为2008年4月17日至2018年9月6日。二、原告主张其已足额支付被告休息日加班工资没有事实和法律依据。首先，由原告提供的《2016年9月至2018年9月考勤记录》(电子及手工)可见，被告在2016年9月18日至2018年9月6日期间的休息日加班天数为113.5天。其次，根据《广东省工资支付条例》第三十一条“实行计件工资的，用人单位应当科学合理确定劳动定额和计件单价，并予以公布。确定的劳动定额原则上应当使本单位同岗位百分之七十以上的劳动者在法定劳动时间内能够完成。用人单位在劳动者完成劳动定额后，安排劳动者在正常工作时间以外工作的，应当依照本条例第二十条规定支付加班或者延长工作时间的工资”的规定，虽原告名义上对被告实行计件工资制，但事实上原告从未合理确定并公布劳动定额和计件单价，所有计算工资方法均为原告单方制定，要求被告事后签署《工资确认表》。因此，在原告无法举证证明正常工作时间的劳动定额的情形下，劳动仲裁机构参照计时的方式去核算被告休息日加班工资并无不妥。最后，从原告提供的《2016年9月至2019年9月工资确认表》和《2016年9月至2019年9月工资单》可知，原告每月向被告发放的工资均是被告正常工作时间的工资，并不包括加班工资，原告为规避支付加班费，在《工资单》单列“加班费项目”，并要求法律意识淡薄的被告签署确认。因此，依据《广东省工资支付条例》第十七条第二款“用人单位延长劳动者工作时间或者在休息日、法定休假日安排劳动者工作的，应当在工资清单中列明相应的工资报酬;未列明且无法举证已支付的，视为未支付相应的工资报酬”的规定，因被告对上述工资单的真实性不予确认，原告理应向被告支付休息日加班工资。三、对于高温津贴及年休假工资差额问题。由原告提供的《2016年9月至2019年9月工资确认表》可见，原告每月向被告发放的工资均是被告正常工作时间的工资，并不包括高温津贴、年休假工资等项目。即使真实性存疑的《2016年9月至2019年9月工资单》所列项目中也没有列明高温津贴、年休假工资。因此，根据《广东省工资支付条例》第十六条“用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账。工资支付台账应当至少保存二年”和该条例第十七条第二款“用人单位延长劳动者工作时间或者在休息日、法定休假日安排劳动者工作的，应当在工资清单中列明相应的工资报酬;未列明且无法举证已支付的，视为未支付相应的工资报酬”的规定，原告并未依法向被告发放高温津贴和年休假工资差额，应当依法予以支付。综上所述，原告在本案中提出的诉讼请求缺乏事实和法律依据，请求法院予以驳回。针对争议事项，双方当事人的举证、质证情况如下：一、原告提供的证据及被告的质证意见1、营业执照（复印件）一份，拟证明原告的诉讼主体资格。被告对该证据无异议。2、劳动合同三份，拟证明原、被告签订劳动合同的情况。被告对该证据无异议。3、2016年9月至2018年9月考勤记录（打印件）一组、（手工）考勤记录一组，拟证明被告的出勤情况及加班调休的事实。被告对该组证据无异议，但对原告主张的证明内容有异议。4、2016年9月至2018年8月工资单一组及工资确认表一组，拟证明被告的加班情况及原告支付被告加班工资的事实。被告对工资单上被告的签名予以确认，该证据上载明的实发工资为被告正常工作时间工资，其中“加班费项目”并非加班工资，是原告为规避支付加班工资所列。被告对有被告签名的工资确认表予以确认，对没有被告签名的工资确认表不予确认，即使有被告签名，该证据也不能反映原告已向被告支付了加班工资。5、三劳人仲案非终字〔2018〕1035号仲裁裁决书（复印件）一份，拟证明本案争议事项已经劳动仲裁前置程序。被告对该证据无异议。二、被告提供的证据及原告的质证意见1、辞职申请一份，拟证明被告的入职时间及辞职的事实。原告对该证据的真实性无异议，但对该证据上注明的入职时间有异议，该内容并非原告填写，且与事实不符。2、中国农业银行银行卡交易明细清单（打印件）一份，拟证明原、被告存在劳动关系及被告的工资收入情况。原告对该证据无异议。综合审查原、被告提供的证据，结合双方的陈述，本院认定事实如下：原告盈兴公司于2007年12月20日依法登记成立，经营范围为加工、销售：金属制品。被告乐文君入职原告处，在生产车间从事抛光工作，双方先后签订了三份劳动合同，期限分别为2016年1月1日至2016年12月31日、2017年1月1日至2017年6月30日、2018年3月1日至2018年12月30日。其中约定原告每月15日（如遇假期顺延）以人民币形式支付被告上月工资，在第一份劳动合同中约定被告基本工资1400元/月，其余两份劳动合同约定被告基本工资1800元/月。被告入职后，原告未为被告参加社会保险。2018年9月6日，被告出具《辞职申请》，以不开心为由提出辞职，并于当天下午离开原告处。原告的法定代表人苏远沧在上述《辞职申请》上签名，并加盖原告的公章。2018年9月18日，被告乐文君以盈兴公司为被申请人提出仲裁申请，要求确认双方劳动关系，并要求支付拖欠的加班工资、年休假工资、高温津贴等共计32451.71元。佛山市三水区劳动人事争议仲裁委员会于2018年12月18日作出三劳人仲案非终字〔2018〕1035号仲裁裁决书，裁决：1、确认乐文君与盈兴公司在2008年4月17日至2018年9月6日期间存在劳动关系；2、盈兴公司在本裁决书生效之日起三日内一次性向乐文君支付2016年9月18日至2018年9月6日期间的休息日加班工资18786.21元、2016年9月18日至2018年9月6日期间的年休假工资差额1655.17元、2016年9月18日至2018年9月6日期间的高温津贴1481.1元，合计21922.48元；3、驳回乐文君的其他仲裁请求。本院认为，被告乐文君入职原告盈兴公司从事生产工作，双方签订了劳动合同，原、被告之间建立了劳动合同关系，双方的合法权益均应受劳动法律法规的保护。针对双方的争议事项，本院分析认定如下：一、关于双方劳动关系的问题。本案中，被告主张其于2008年4月18日入职原告处工作，而原告主张被告的入职时间为2016年1月1日，双方对被告的入职时间发生争议。对此，本院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”依上述规定，原告作为被告的用人单位，应当对被告的入职时间负举证责任。本案中，原告承认被告曾于2008年4月18日入职原告处，但认为被告当时只是临时工性质，并非正式员工，其出勤不受原告公司的考勤管理，劳务费按日计算，直至2016年1月1日被告才正式成为原告的员工，并提供了劳动合同予以证明。因被告对原告该主张予以否认，而原告未能提供被告的入职登记表等相关材料予以佐证，仅凭原告提供的劳动合同不足以证明被告的入职时间，故本院对原告该主张不予采信。从被告提供经原告确认真实性的《辞职申请》等证据并结合双方的陈述，本院采信被告的主张，确认被告的入职时间为2008年4月18日。至于被告的离职时间，因双方对被告于2018年9月6日下午离职此事实没有异议，本院予以确认。据此，本院确认原、被告劳动关系存续期为2008年4月18日至2018年9月6日。二、关于被告休息日加班工资的问题。庭审中，被告主张其在职期间存在休息日加班的事实，原告对此没有异议，本院予以确认。（一）休息日加班时间。原告主张被告在2016年9月18日至2018年9月6日期间休息日加班51.5天，被告对此予以否认，认为被告在上述期间休息日加班113.5天。根据原告提供经被告确认的《2016年9月至2018年9月考勤记录》显示的出勤情况，结合双方的陈述，本院采信被告的主张，确认被告在上述期间休息日加班113.5天。庭审中，原告主张其在被告休息日加班后已安排被告调休，故无需支付被告休息日加班工资，但原告未能就该主张提供证据予以证明，应当承担举证不能的不利后果。（二）加班工资的计算基数。加班工资的计算基数为劳动者正常工作时间的工资，正常工作时间的工资以双方约定为准。庭审中，双方确认劳动合同约定被告基本工资为1800元/月，且双方同意以该数额作为2016年9月18日至2018年9月6日期间加班工资的计算标准，本院予以确认。（三）原告支付加班工资情况。《广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用〈劳动争议调解仲裁法〉、〈劳动合同法〉若干问题的指导意见》第二十七条规定：“用人单位与劳动者虽然未书面约定实际支付的工资是否包含加班工资，但用人单位有证据证明已支付的工资中包含正常工作时间工资和加班工资的，可以认定用人单位已支付的工资包含加班工资。但折算后的正常工作时间工资低于当地最低工资标准的除外。”本案中，从原告提供的《2016年9月至2018年8月工资单》来看，该工资单上列明了基本工资、加班工资、计件工资、实发工资等项目，且“领款人”处有被告的签名，虽然原告提供的《2016年9月至2018年8月工资确认表》中没有显示被告每月工资中包含了加班工资，但因上述工资单与工资确认表所列实发工资数额一致，且有被告的签名确认，故本院对上述工资单及工资确认表予以采信，并确认被告每月实收工资包含加班工资。至于原告是否足额支付加班工资，因被告实行计件工资制，2016年度每月基本工资1400元，自2017年1月起每月基本工资1800元，而被告在2016年9月至2018年8月期间（2018年2月除外）每月实收工资为3437元至7541元不等，基于被告每月实收工资远高于其基本工资的事实，本院认定原告已足额支付被告上述期间的休息日加班工资。三、关于年休假工资差额问题。根据《广东省工资支付条例》第十六条“工资支付台账应当至少保存二年”的规定，用人单位对工资支付台账应当至少保存两年，对于两年内的工资支付情况，应由用人单位承担举证责任，对于两年前的工资支付台账，因法律上并没有强制性规定用人单位保存，若劳动者追索两年前的工资应遵循“谁主张谁举证”的原则，应当由劳动者承担举证责任。本案中，被告于2008年4月18日入职原告处工作，于2018年9月6日离职，后于2018年9月18日申请劳动仲裁，依照上述规定，被告2016年9月18日之后安排年休假情况以及年休假工资支付情况的举证责任在于原告。虽然原告主张其已安排被告在春节期间一并休年休假，但被告对此不予确认，原告也未能提供充分有效的证据予以证明，本院对原告该主张不予采信。因原告未能就2016年9月18日之后已安排被告休年休假的事实以及支付年休假工资的情况提供证据予以证明，根据《职工带薪年休假条例》第五条的规定，原告应按被告日工资收入的300%向被告支付未休年休假工资报酬。对于原告主张的仲裁时效问题，因年休假工资属于劳动报酬范围，被告据此申请仲裁不受《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“仲裁时效为一年”的仲裁时效期间的限制，故本院对2016年9月18日之后的年休假工资请求予以支持。根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，被告2017年度可享受年休假5天，折算被告2016年9月18日至2016年12月31日可享受年休假1天，2018年1月1日至2018年9月6日可享受年休假6天。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条的规定，计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。从原告提供经被告确认真实性的《工资表》来看，被告扣除加班工资后的月平均工资超过1800元，现被告主张按1800元/月作为其未休年休假工资的计算标准，本院予以准许。因被告在未休年休假期间正常上班且已领取了正常工作时间的工资，故被告的未休年休假工资仅按其日工资收入的200%计算。综上，原告应向被告支付2016年9月18日至2018年9月6日期间未休年休假工资差额1986.21元（1800元/月÷21.75天×12天×200%）。四、关于高温津贴问题。被告自2008年4月18日入职原告处后，被安排在生产车间从事抛光工作，因原告未能举证证明其已将生产车间温度降低到33℃以下，根据《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条、《关于高温津贴发放的管理办法》第三条以及《关于公布我省高温津贴标准的通知》的有关规定，在每年6月至10月期间，原告应按每月150元的标准向被告发放高温津贴。如前所述，因原告未能就2016年9月18日之后已支付高温津贴的情况提供证据予以证明，原告应承担举证不能的不利后果。对于原告主张的仲裁时效问题，因高温津贴属于劳动报酬范围，被告据此申请仲裁不受《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“仲裁时效为一年”的仲裁时效期间的限制，故本院对2016年9月18日之后的高温津贴请求予以支持。综上，原告应向被告支付2016年9月18日至10月31日、2017年6月至10月及2018年6月1日至9月6日的高温津贴共计1481.1元（150元/月×9个月＋6.9元/天×19天）。综上所述，原告盈兴公司应向被告乐文君支付2016年9月18日至2018年9月6日的未休年休假工资差额1986.21元、高温津贴1481.1元。因佛山市三水区劳动人事争议仲裁委员会作出三劳人仲案非终字〔2018〕1035号仲裁裁决书后，被告没有提起诉讼，视为服从裁决，因此，原告仅需支付被告未休年休假工资差额1655.17元、高温津贴1481.1元。原告在本案中诉请无需支付加班工资合法有理，本院予以支持，而原告诉请仅需支付年休假工资差额827.59元、高温津贴600元缺乏依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《广东省工资支付条例》第十六条、第二十条、第四十八条，《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十条、第十一条、第十二条，《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条，《关于高温津贴发放的管理办法》第三条以及《关于公布我省高温津贴标准的通知》的有关规定，判决如下：一、确认原告佛山市三水盈兴金属制品有限公司与被告乐文君在2008年4月18日至2018年9月6日期间存在劳动关系；二、原告佛山市三水盈兴金属制品有限公司于本判决生效之日起十日内向被告乐文君支付2016年9月18日至2018年9月6日期间未休年休假工资差额1655.17元、高温津贴1481.1元，合计3136.27元；三、原告佛山市三水盈兴金属制品有限公司无需向被告乐文君支付2016年9月18日至2018年9月6日期间休息日加班工资18786.21元；四、驳回原告佛山市三水盈兴金属制品有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取，计5元，由原告佛山市三水盈兴金属制品有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审判员  林志伟二〇一九年三月二十九日书记员  朱秋红