山东省日照市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2019)鲁11民终91号 上诉人（原审原告）：日照广电文化传媒有限公司,住所地日照市东港区秦楼街道烟台路**，统一社会信用代码913711027710224514。 法定代表人：孙正武，执行董事。 委托诉讼代理人：孙友兴，山东舜铭律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：刘金洲，男，1973年2月28日出生，汉族，居民，住日照市东港区。 委托诉讼代理人：郭顺然，日照莒县天援法律服务所法律服务工作者。 上诉人日照广电文化传媒有限公司（以下简称广电传媒公司）因与被上诉人刘金洲劳动争议一案，不服山东省日照市东港区人民法院（2018）鲁1102民初7018号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年1月3日立案后，依法组成合议庭，不开庭进行了审理。本案现已审理终结。 广电传媒公司上诉请求：撤销一审判决，发回重审或依法改判；诉讼费由被上诉人负担。事实和理由：一、一审认定上诉人违法解除与被上诉人的劳动关系并支付被上诉人赔偿金系认定事实错误。2017年5月27日，被上诉人向上诉人递交了书面辞职申请。上诉人同意被上诉人辞职，但因被上诉人的原因一直未办理离职手续。后在办理离职手续时被上诉人为办理失业保险手续，要求上诉人出具终止劳动关系证明，上诉人应被上诉人的要求，为其出具了终止劳动关系证明。故双方解除劳动关系的原因是基于被上诉人的辞职，上诉人不存在违法解除劳动关系的情形，不应支付赔偿金。二、上诉人与被上诉人于2012年签订书面劳动合同，不存在未签订劳动合同支付双倍工资的情形。且一审判决的双倍工资数额超过了被上诉人的请求范围，判决错误。上诉人与被上诉人自2012年起即签订了书面劳动合同，被上诉人对此也没有异议，故被上诉人请求双倍工资不符合劳动合同法规定，并且一审判决的双倍工资范围为2017年6月28日至2018年4月30日，而被上诉人请求双倍工资的范围为2017年1月至12月双倍工资的剩余部分，一审超越被上诉人的请求范围进行判决错误。 刘金洲辩称，一、一审认定事实清楚，证据充分，适用法律得当，请求二审驳回上诉，维持原判。二、被上诉人与上诉人所签订的书面合同已于2014年12月31到期，但被上诉人重新到上诉人处工作，应是新的劳动关系的建立，所以在新的劳动关系建立后，上诉人与被上诉人没有签订书面劳动合同，违反劳动合同法的相关规定，应当支付双倍工资。三、上诉人违法解除与被上诉人的劳动合同关系，应当支付经济赔偿金，符合法律规定。 广电传媒公司向一审法院提出诉讼请求：请求判决广电传媒公司不存在违法解除劳动关系的情形，广电传媒公司不应向刘金洲支付双倍工资37130元、赔偿金6448元。 一审认定事实：刘金洲于2012年到广电传媒公司从事司机工作，双方于2012年8月15日签订书面劳动合同，合同期限自2012年8月15日至2014年12月31日。刘金洲于2017年5月27日向广电传媒公司提出辞职，广电传媒公司于同日同意刘金洲的辞职申请。广电传媒公司自2012年5月为刘金洲缴纳社会保险费至2018年4月。刘金洲实际工作至2018年4月30日离职。 刘金洲向日照市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求裁决广电传媒公司向其支付2017年1月至12月的双倍工资差额剩余部分42000元、经济补偿金42000元、2018年未休完年休假3天工资477元，该委员会于2018年6月29日作出日劳人仲案字［2018］第156号仲裁裁决书，裁决广电传媒公司于2018年4月30日违法解除了与刘金洲的劳动关系，支付刘金洲双倍工资37130元、赔偿金6448元，驳回刘金洲的其他仲裁请求。广电传媒公司不服该裁决书，于法定期限内向一审法院提起诉讼。 广电传媒公司提交收到条一份、劳动合同复印件一份、刘金洲辞职信复印件一份，证明刘金洲自2012年8月15日起在其公司工作，刘金洲主张的二倍工资差额已过诉讼时效，刘金洲于2017年5月27日提出辞职，广电传媒予以批准，但双方并未解除劳动关系。 刘金洲质证：双方之间系劳动关系，其于2012年5月15日在广电传媒公司工作，双方签订过书面劳动合同，时间为2012年8月15日起至2014年12月31日止，工作岗位为司机，工资通过银行转账、现金及支票的形式发放。2017年5月27日其向广电传媒公司提出过辞职，广电传媒公司予以批准。刘金洲自2017年5月28日继续工作至2018年4月。对广电传媒公司提交的劳动合同、收到条、辞职信无异议。 刘金洲提交参保缴费证明一份、银行工资流水明细一份（2017年5月23日至2018年5月22日）；支票复印件一份，证明广电传媒公司向其发放2017年7月至11月工资7900元；广电传媒公司于2018年5月9日出具的终止劳动合同证明一份，载明双方订立了2012年5月1日至2018年4月30日为期六年的劳动合同，因劳动合同期满，双方于2018年4月30日终止劳动合同。 广电传媒公司质证：对参保缴费证明真实性无异议，可以证明自2012年5月起广电传媒公司一直为刘金洲缴纳社会保险费至2018年4月，中建并未间断，刘金洲在2017年5月未领取失业保险，说明刘金洲在2017年5月并未与广电传媒公司重新建立劳动关系，双方之间的劳动关系自2012年延续至2018年4月。对于转账支票及银行工资流水明细真实性无异议，同时也说明广电传媒公司2017年5月一直为刘金洲发放工资未间断。对终止劳动合同证明真实性无异议，从内容可以看出刘金洲工作时间自2012年5月至2018年4月30日，于2018年4月30日双方终止劳动合同，该证明系广电传媒公司应刘金洲的要求出具，并且由刘金洲作为证据提供，对于其载明的上述事实，刘金洲应予认可。 上述事实，有仲裁裁决书、终止劳动合同证明书、银行工资流水明细、辞职信、庭审笔录等证据在卷佐证。 本案争议焦点为：1、广电传媒公司应否支付刘金洲未签劳动合同的二倍工资差额；2、广电传媒公司应否支付刘金洲违法解除劳动合同赔偿金。 一审法院认为，关于广电传媒公司应否支付刘金洲二倍工资差额的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条之规定，“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”；第五十条规定，“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明”；第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正……”。本案中，刘金洲于2017年5月27日向广电传媒公司申请辞职，广电传媒公司于同日同意刘金洲的辞职申请，双方于同日解除劳动关系，广电传媒公司虽未向刘金洲出具解除劳动合同证明，但这并非双方解除劳动合同的要件，不影响双方于2017年5月27日解除劳动关系的事实。刘金洲2017年5月28日继续在广电传媒公司从事司机工作，双方建立新的劳动关系，根据《劳动合同法》第八十二条规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”，刘金洲在仲裁时效一年内主张二倍工资差额，广电传媒公司对于刘金洲提供的银行工资流水明细无异议，一审法院对此予以确认。广电传媒公司未与刘金洲订立新的劳动合同，应向刘金洲支付2017年6月28日至2018年4月30日的二倍工资差额34312.47元（7900元+2500元+743.67元+289元+2000元+2280元+1416元+1242.35元+2871元+2433.47元+6111元+1737.47元+1327.47元+730.47元+730.47元），故广电传媒公司提出的不支付刘金洲二倍工资差额的主张，一审法院不予采纳。 关于广电传媒公司应否支付刘金洲赔偿金的问题，根据《劳动合同法》第八十七条规定，“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”。本案中，广电传媒公司于2018年5月9日向刘金洲出具终止劳动合同说明书，终止原因系双方签订的2012年5月1日至2018年4月30日为期6年的劳动合同期满，但广电传媒公司与刘金洲之间实际未签订上述劳动合同，广电传媒公司解除与刘金洲之间的劳动关系不符合《劳动合同法》规定的用人单位向劳动者解除劳动合同的法定情形，系违法解除劳动合同，应向刘金洲支付赔偿金。刘金洲解除劳动关系前的平均工资为3261元/月［（1562.27元+7900元+2500元+743.67元+289元+2000元+2280元+1416元+1242.35元+2871元+2433.47元+6111元+1737.47元+1327.47元+730.47元+730.47元）/11个月］，广电传媒公司应向刘金洲支付赔偿金6522元（3261元/月×1个月×2），故对于广电传媒公司提出的不支付刘金洲赔偿金的主张，一审法院不予采纳。 综上所述，刘金洲于2012年到广电传媒公司从事司机工作，双方建立劳动关系，于2017年5月27日向广电传媒公司提出辞职，广电传媒公司于同日同意刘金洲的辞职申请，双方于同日解除劳动关系。刘金洲自2017年5月28日在广电传媒公司实际工作至2018年4月30日，双方重新建立劳动关系，但未签订新的劳动合同，广电传媒公司于2018年5月9日向刘金洲出具终止劳动合同说明书，广电传媒公司违法解除于刘金洲的劳动关系，应根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、第八十七条之规定向刘金洲支付未签订劳动合同的双倍工资差额34312.47元、违法解除劳动合同赔偿金6522元，故广电传媒公司要求不支付刘金洲双倍工资及赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、第八十七条之规定，一审判决：一、广电传媒公司于2018年4月30日违法解除与刘金洲之间的劳动关系；二、驳回广电传媒公司要求不支付刘金洲双倍工资差额37130元的诉讼请求；三、驳回广电传媒公司要求不支付刘金洲赔偿金6448元的诉讼请求；四、广电传媒公司于判决生效后七日内支付刘金洲双倍工资差额34312.47元；五、广电传媒公司于判决生效后七日内支付刘金洲赔偿金6522元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由广电传媒公司负担。 二审中，上诉人提交被上诉人的仲裁申请书复印件一份，证实在被上诉人其提交的仲裁申请中明确记载其自2012年5月15日到上诉人单位上班，也就是说被上诉人自己也认可双方建立劳动关系的时间为2012年，双方的劳动关系在申请劳动仲裁以前并不存在解除及重新建立劳动关系的情形；并且其在仲裁的请求中请求的双倍工资部分也为2017年1月份-12月份，而一审法院裁决的双倍工资范围为2017年6月28日-2018年4月30日，超越了仲裁时的时间范围。被上诉人质证后认为，对证据真实性没有异议，但对证明目的不认可。上诉人称被上诉人从2012年从事工作至今是错误的，双方签订的书面劳动合同的终止期限是2014年12月31日，该合同已经履行完毕，之后上诉人一直未与被上诉人签订劳动合同，至2017年5月27日，被上诉人辞职，得到了上诉人领导的批准。 本院对一审查明的事实予以确认。 本院认为：关于广电传媒公司应否支付刘金洲二倍工资差额的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”第八十二条第一款之规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”本案，刘金洲于2017年5月27日向广电传媒公司提出辞职，广电传媒公司于同日同意刘金洲的辞职申请，一审认定双方于同日解除劳动关系并无不当，本院予以支持。刘金洲继续在广电传媒公司上班，广电传媒公司继续用工，双方之间已经重新建立新的劳动关系，广电传媒公司应当与刘金洲重新签订书面劳动合同，在广电传媒公司未与刘金洲重新订立书面劳动合同，又未能证明系因刘金洲的原因未续签劳动合同的情形下，一审认定广电传媒公司仍应支付二倍工资差额并无不当。刘金洲仲裁请求之一为未签订书面劳动合同的双倍工资差额，该请求事项已经过劳动争议仲裁的前置程序，且一审判决的数额亦未超出刘金洲仲裁请求范围，上诉人关于一审超越被上诉人的请求范围进行判决的理由不成立，本院不予支持。 关于广电传媒公司应否向刘金洲支付违法解除劳动合同赔偿金的问题。从查明的事实来看，刘金洲于2017年5月提出辞职申请，广电传媒公司虽准许，但之后刘金洲继续在广电传媒公司上班，广电传媒公司继续用工，双方之间已经重新建立新的劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》对劳动合同的解除、支付经济赔偿金的情形及标准均进行明确的规定，在广电传媒公司未提交证据证实其与刘金洲间解除劳动合同合法的情形下，一审据此认定广电传媒公司应向刘金洲支付违法解除劳动合同赔偿金并无不当，本院予以支持。 综上所述，广电传媒公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人日照广电文化传媒有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  王义宽 审判员  刘玉玉 审判员  李 红 二〇一九年三月十四日 法官助理王莹莹 书记员刘一凤