湖南省常德市武陵区人民法院民 事 判 决 书（2019）湘0702民初609号原告：周诗富。委托诉讼代理人：胡晓清，常德市武陵区正平法律服务所法律工作者，代理权限系特别授权。被告：湖南常德路桥建设集团有限公司，住所地湖南省常德市武陵区白马湖街道临江路汽修巷**。法定代表人：马明浩，该公司董事长。委托诉讼代理人：杨开炎，湖南劲鸣律师事务所律师，代理权限系特别授权。周诗富与湖南常德路桥建设集团有限公司（以下简称常德路桥公司）确认劳动关系纠纷一案，本院于2019年2月14日立案受理。依法由审判员艾军适用简易程序公开开庭进行了审理。周诗富委托诉讼代理人胡晓清、常德路桥公司委托诉讼代理人杨开炎到庭参加诉讼。本案现已审理终结。周诗富向本院提出诉讼请求：确认周诗富与常德路桥公司自2000年起至今的18年与常德路桥公司存在劳动合同关系。周诗富向本院提交了十八组证据用以证明其诉讼主张，同时申请了证人段保平到庭作证。常德路桥公司承认与周诗富存在几个时间段的劳动合同关系，但否认周诗富自2000年至今一直存在劳动关系的主张。常德路桥公司向本院提交了五组证据证明其辩解主张。同时，依据本院的调取，该公司向本院提交了2014年至今的公司职工花名册。周诗富提交的第十一组证据，能够与常德路桥公司提交的考勤及工资发放明细相互印证，本院予以采信。周诗富提交的第一、二、三、七、十一组证据，常德路桥公司予以认可，本院依法予以采信。常德路桥公司提交的六组证据，能够相互印证，本院予以采信。依据采信的证据及双方当事人庭审陈述，本院确认以下案件事实：1、2008年11月至2011年12月，周诗富在常德路桥公司承建的石陬线A4标段从事项目协调工作。据该时间段的36份项目工资表显示，工资应扣会计科目部分，同一份工资表上，有人数不等的员工均出现扣除社会保险及住房公积金的记载，但周诗富的工资实发金额均无三险一金的扣除记录。2、2012年2月至2013年8月，周诗富在常德路桥公司承建的益阳TJ2标段从事项目协调工作。3、2013年10月至2017年4月，周诗富在常德路桥公司承建的陆家渡改造工程从事项目协调工作。据该时间段2016年1、2月份项目部的两份工资表显示，工资应扣会计科目部分，同一份工资表上，亦有人数不等的员工均出现扣除社会保险及住房公积金的记载，但周诗富的工资实发金额均无三险一金的扣除记录。4、2017年10月至2018年5月，周诗富在常德路桥公司承建的广西梧州至藤县滕州镇公路1标段项目部从事工程协调工作。依据周诗富提交的2017年6月至2018年1月临时工工资发放表显示，2017年6月、7月、8月、9月连续四个月均没有常德路桥公司向周诗富发放工资的显示。另外，2017年6月至2018年1月的广西梧州至藤县滕州镇公路临时工工资表与同时段广西梧州至藤县滕州镇公路职工工资表对比显示，职工工资表均有扣除社会保险及住房公积金的记载，但临时工工资表显示包括周诗富在内的所有备注为临时工的人员的工资实发金额均无三险一金的扣除记录。5、2007年3月，常德路桥公司工会以2006年度工作成绩突出为由给周诗富颁发了荣誉证书。6、常德路桥公司提交的2014至2019年人事统计名册无周诗富的在册信息。7、常德路桥公司在常德市劳动人事争议仲裁委员会的仲裁庭庭审中认可周诗富最早于2000年5月起就在该公司不同项目部间断的从事工程协调工作。本院认为：关于周诗富与常德路桥公司之间在本案中的争议焦点，本院评判如下1、涉案劳动合同的种类？综观周诗富与常德路桥公司的履约情形，首先，双方的劳动合同存续时间体现出非连续性的特点，双方之间总是以一个标段的工程承建时间来决定双方之间某一个时间段的劳动合同关系，而前后两次劳动合同关系之间的间隔也是取决于不同项目标段的承建；其次，涉案当事人之间前后两次劳动合同关系间隔的时间无论长短，均无证据显示常德路桥公司向周诗富发放过该间隔期间的劳动报酬，亦无证据证明双方有过该间隔期间的报酬标准及支付方式的任何形式的约定；最后，无论是系列相关工资表形式上关于“临时工”与“职工”的不同表述，还是从该系列工资表所反映出的工资结构，均能够相互印证的得出常德路桥公司对周诗富与该公司所认同的其他无固定期限劳动者所实现的是不同的用工及管理模式。《中华人民共和国劳动合同法》第十三条规定，劳动合同分为有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同以及以完成一定工作任务为期限的劳动合同。本案中，周诗富与常德路桥公司的多次劳动合同关系均未签订书面合同，但从其履约情形分析，双方之间的劳动合同关系应认定为系以完成一定工作任务为期限的劳动合同关系。由于法律并未限定以完成一定工作任务为期限的劳动合同的适用情形，因此，应当认为当事人之间可得任意约定。至于在双方当事人之间业已符合签订无固定期限劳动合同的情形下，当事人之间未予签订无固定期限劳动合同，则应属于当事人对己方享有的民事实体权利的处分，法律理应不予干涉。2、涉案劳动合同关系的成立时间？如上述，本案双方当事人之间业以多次成立以完成一定工作任务为期限的劳动合同关系。基于谁主张谁举证的证明责任负担，常德路桥公司虽然自认周诗富最早于2000年5月起就在该公司不同项目部从事工程协调工作，但该时间点至2008年11月以前，双方成立了几次以完成一定工作任务为期限的劳动合同关系以及每次劳动合同存续时间，本案中，周诗富并未对此尽到证明责任，因此，应负担因此而导致的不利法律后果。依据业已查明的事实，本院确认周诗富分别于2008年11月至2011年12月、2012年2月至2013年8月、2013年10月至2017年4月、2017年10月至2018年5月与常德路桥公司存在以完成一定工作任务为期限的劳动合同关系。据此，依据《中华人民共和国劳动法》第二十条第一款、《中华人民共和国劳动合同法》第十二条、第十五条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一款、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：周诗富与湖南常德路桥建设集团有限公司之间分别于2008年11月至2011年12月、2012年2月至2013年8月、2013年10月至2017年4月、2017年10月至2018年5月存在以完成一定工作任务为期限的劳动合同关系。本案诉讼费10元，由湖南常德路桥建设集团有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省常德市中级人民法院。审 判 员  艾 军二〇一九年三月二十二日法官 助理  孙银军代理书记员  唐 伟附：相关法律条文《中华人民共和国劳动法》第二十条劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。《中华人民共和国劳动合同法》第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第十五条以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。《中华人民共和国民事诉讼法》第一条中华人民共和国民事诉讼法以宪法为根据，结合我国民事审判工作的经验和实际情况制定。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。