上海市浦东新区人民法院民 事 判 决 书（2018）沪0115民初52440号原告：上海智联易才人力资源顾问有限公司，住所地上海市静安区。法定代表人：徐斌，执行董事。委托诉讼代理人：张磊，男。被告：赵瑞德，男，1983年3月16日出生，汉族，住黑龙江省哈尔滨市。委托诉讼代理人：瞿孝荣，上海国年律师事务所律师。被告：上海猫狩文化传播有限公司，住所地上海市崇明区。法定代表人：龚世芬。原告上海智联易才人力资源顾问有限公司(以下至判决主文前简称“智联公司”)与被告赵瑞德、被告上海猫狩文化传播有限公司(以下至判决主文前简称“猫狩公司”)劳务派遣合同纠纷一案，智联公司与赵瑞德均不服仲裁裁决，本院分别于2018年7月11日、7月12日立案后，以先起诉的智联公司为原告、以后起诉的赵瑞德为被告，予以合并处理。依法适用普通程序，由审判员陈浩担任审判长，和人民陪审员樊大林、陆振华组成合议庭，于2018年12月13日公开开庭进行了审理。原告智联公司的委托诉讼代理人张磊，被告赵瑞德及其委托诉讼代理人瞿孝荣到庭参加诉讼。被告猫狩公司经本院合法传唤，无正当理由未到庭，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。原告智联公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告不与被告赵瑞德恢复劳动关系；2、判令原告不支付被告赵瑞德2016年7月21日至2017年6月14日期间工资(11,000元/月)；3、判令原告不支付被告赵瑞德自2017年6月15日起至恢复劳动关系之日止的工资(按上海市最低工资标准计算)。事实和理由：原告与赵瑞德签订了期限自2015年9月1日至2018年8月31日的派遣合同，将赵瑞德派遣至上海骐向网络科技有限公司工作(以下至判决主文前简称“骐向公司”，该公司已于2017年6月14日注销)。骐向公司于2016年3月11日依据《劳动合同法》第40条将赵瑞德退回原告处，原告以此为由当日解除与赵瑞德劳动合同。原告随后为被告停止缴纳社保，故原告与赵瑞德劳动关系于2016年3月11日解除。根据劳动合同法第48条规定，劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依法支付赔偿金。原告与赵瑞德已于2016年3月11日解除劳动关系，劳动关系解除已经近2年，骐向公司于2017年6月14日注销，故劳动关系客观上无法恢复。同时，因赵瑞德原因造成仲裁中止审理，中止审理期间的工资原告不应承担。故原告无需与赵瑞德恢复劳动关系以及支付相应的工资。被告赵瑞德辩称，原告解除与被告劳动合同缺乏事实和法律依据，系违法解除，应当恢复劳动关系并支付相应的工资。原告与被告签订的劳务派遣合同系被告存在重大误解的情况下签字的，显失公平，违背了被告真实意思表示，系以合法形式掩盖非法目的，故劳务派遣合同应属无效。同时，被告工作期间，存在加班，被告2015年尚余1.6天年休假，公司应支付加班费及年休假工资。2016年4月至2018年6月期间公司未缴纳社保，导致被告产生医疗费损失，公司应当支付。此外，因2014年12月至2015年11月未签订劳动合同，故猫狩公司应支付未签订劳动合同双倍工资差额。现被告赵瑞德起诉要求：1、确认被告赵瑞德与原告签订的两份劳务派遣合同无效(2015年3月6日至2018年3月5日、2015年9月1日至2018年8月31日)；2、判令被告猫狩公司支付2014年12月24日至2015年11月23日期间未签订劳动合同双倍工资差额121,000元(11,000元/月)；3、判令原告与被告赵瑞德恢复劳动关系；4、判令原告和被告猫狩公司支付自2016年3月1日至劳动关系恢复之日的工资(税后11,000元/月)；5、判令原告和被告猫狩公司支付自2015年7月和2015年8月工资22,000元(11,000元/月)；6、判令原告和被告猫狩公司支付2015年9月3日法定节假日加班工资1,517元(11,000元/21.75*3)；7、判令原告和被告猫狩公司支付2015年1.6天未休年休假折薪2,427元(11,000元/月)；8、判令原告和被告猫狩公司支付2016年4月至2018年6月未缴纳社保期间的医疗费10,000元。针对被告赵瑞德诉讼请求，原告辩称，关于诉请1，请法院依法判决，如劳务派遣合同无效，被告诉请均与原告无关。关于诉请2，与原告无关。关于诉请3，双方劳动关系于2016年3月11日解除，且因被告自身原因，直至2018年2月向原告提出请求，用工单位已经注销，劳动关系已无恢复可能性。关于诉请4，因劳动关系已经解除，且无法恢复，故原告无需支付恢复期间工资。至于2016年3月1日至3月11日期间工资，因已超过2年，且工资系由用工单位直接发放，原告无法核实，故举证责任在被告。关于诉请5，根据规定，工资支付凭证用人单位保存两年备查，故2015年7月、8月的出勤及工资支付情况应由被告举证，被告未提供证据证明，故应予以驳回。关于诉请6，被告未举证证明存在加班，故应予以驳回。关于诉请7，根据规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假，被告2015年不符合该规定，且超过了仲裁时效，请求驳回。关于诉请8，双方劳动合同已于2016年3月1日解除，之后医疗费与原告无关，原告不应支付。被告猫狩公司未到庭应诉。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认如下：2014年11月24日，上海易铭天企业管理有限公司与赵瑞德签订派遣员工劳动合同书，约定合同期限为2014年11月24日至2017年11月24日，将赵瑞德派遣至上海亿马晴川网络科技有限公司工作。原告智联公司与赵瑞德签订了期限自2015年3月6日至2018年3月5日的派遣员工劳动合同书，约定将赵瑞德派遣至猫狩公司工作，月工资标准为3,000元。2015年12月10日，原告智联公司与赵瑞德签订了期限自2015年9月1日至2018年8月31日的派遣员工合同书，约定将赵瑞德派遣至骐向公司工作，月工资标准3,000元。2016年3月11日，骐向公司依据《劳动合同法》第40条将赵瑞德退回原告处，原告以此为由于当日解除与赵瑞德劳动合同。2016年7月21日，赵瑞德向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、确认劳务派遣合同无效；2、猫狩公司支付2014年11月24日至2016年3月10日期间未签订劳动合同双倍工资差额176,000元；3、自2016年3月11日起与智联公司恢复劳动关系；4、智联公司及猫狩公司按税后11,000元/月的标准共同支付2016年3月11日至恢复劳动关系之日工资；5、智联公司及猫狩公司支付2015年9月3日节假日加班工资1,517元；6、智联公司及猫狩公司支付2015年未休年休假2,427元；7、智联公司及猫狩公司支付2016年4月至2018年5月29日医疗费10,000元。2018年2月5日，被告赵瑞德增加仲裁请求，要求智联公司及猫狩公司支付2015年7月、8月工资22,000元。经仲裁，裁决：原告与赵瑞德恢复劳动关系，并按11,000元/月标准支付赵瑞德2016年7月21日至2017年6月14日期间工资，按本市最低工资标准支付赵瑞德2017年6月15日至恢复劳动关系之日工资，对其余请求不予支持。原告与赵瑞德均不服仲裁裁决，遂起诉来院。另查明，1、骐向公司已于2017年6月14日注销。2、2015年3月至2016年3月，原告为赵瑞德缴纳社会保险。3、2015年7月之前赵瑞德工资由猫狩公司支付，2015年9月起骐向公司按照11,000元/月标准支付赵瑞德工资。另祝俊于2015年8月7日向赵瑞德转账13,200元、于2015年9月8日向赵瑞德转账11,000元。4、被告赵瑞德劳动合同解除前12个月平均工资为10,450元。审理中，1、被告赵瑞德提供郭峰发送的邮件、员工转正考核表、证明，证明被告入职时间为2014年11月24日，工资标准为试用期8,800元，转正后为11,000元/月，且工作地点、岗位均未变动，实际系在同一家公司工作。经质证，原告对该证据真实性不予认可。2、被告赵瑞德提供入院证、出院诊断书、门诊费医疗费发票，证明2016年3月12日至19日系病假以及2016年4月至2018年6月产生的医疗费。经质证，原告对该证据真实性、关联性均不予认可。3、被告赵瑞德提供邮件，证明其2015年9月3日存在加班。经质证，原告对该证据真实性不予认可。4、被告赵瑞德表示自2014年11月24日起一直在本市达尔文路XXX号XXX号楼XXX层工作，岗位为软件工程师，故工作年限应自2014年11月24日起算；原告表示对被告工作地点、岗位不清楚，认为工作年限应自2015年9月1日起算。5、原告表示时间久远，无法核实解除被告劳动合同的事实和法律依据。6、赵瑞德表示祝俊于2015年8月7日向其转账13,200元、于2015年9月8日向其转账11,000元的款项性质不清楚；另赵瑞德确认其截至2015年累计工作年限未满10年。本院认为，根据规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，被告赵瑞德主张与原告签订的两份劳务派遣合同并非其真实意思表示，该合同系以合法形式掩盖非法目的，且显失公平，应属无效，然赵瑞德对此并未提供证据证明，故被告赵瑞德据此要求确认与原告签订的两份劳务派遣合同无效的请求缺乏法律依据，本院不予支持。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。现因2014年11月24日上海易铭天企业管理有限公司与赵瑞德签订了期限为2014年11月24日至2017年11月24日派遣员工劳动合同书，派遣赵瑞德至上海亿马晴川网络科技有限公司工作，智联公司与被告赵瑞德签订了期限自2015年3月6日至2018年3月5日的派遣员工劳动合同书，派遣赵瑞德至猫狩公司工作，2015年12月10日智联公司与赵瑞德签订了期限自2015年9月1日至2018年8月31日的派遣员工合同书，派遣赵瑞德至骐向公司工作，故赵瑞德要求猫狩公司支付2014年12月24日至2015年11月23日期间未签订劳动合同双倍工资差额121,000元的请求，缺乏事实和法律依据，本院难以支持。根据规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，原告系根据《劳动合同法》第40条之规定解除与被告赵瑞德劳动合同，然原告并未明确解除劳动合同具体事实和法律依据，且也未提供相应的证据证明，故原告解除与被告赵瑞德劳动合同缺乏依据，构成违法解除。根据法律规定，用人单位违法解除劳动合同，劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依法支付赔偿金。本案中，原告与被告赵瑞德签订的劳务派遣合同已于2018年8月31日到期，之后也未续签，原告与被告赵瑞德劳动关系客观上已无法恢复，故原告应依法支付被告赵瑞德违法解除劳动合同赔偿金。关于赵瑞德的工作年限，双方存在争议，现从赵瑞德提供的证据来看，符合工作年限连续计算的情形，故赵瑞德在原告处工作年限应自2014年11月24日起算。综上，经核算，原告应支付被告赵瑞德违法解除劳动合同赔偿金31,350元。因双方劳动合同已于2016年3月11日解除，故赵瑞德要求原告和猫狩公司按照11,000元/月标准支付2016年3月12日至劳动关系恢复之日的工资缺乏依据；同理，原告要求无需按照11,000元/月标准支付赵瑞德2016年7月21日至2017年6月14日期间工资以及无需按照本市最低工资标准支付赵瑞德2017年6月15日起至恢复劳动关系之日止的工资的请求，本院予以支持。关于2016年3月1日至3月11日期间工资，因原告并未举证证明已经支付，故原告应支付赵瑞德2016年3月1日至3月11日期间工资4,552元。至于赵瑞德要求猫狩公司支付2016年3月1日至3月11日期间工资的请求，因缺乏依据，本院不予支持。关于赵瑞德要求原告和猫狩公司支付2015年7月至8月工资22,000元的请求。对此，根据规定，用人单位应当保存两年的考勤记录和工资支付记录备查，现赵瑞德系于2018年2月就该请求申请仲裁，故赵瑞德应对2015年7月和8月的出勤及工资支付情况承担举证责任。然现赵瑞德就其该期间出勤情况并未提供证据证明；同时，根据赵瑞德的银行明细显示，上述期间其已分别收到13,200元、11,000元，上述款项数额并未低于其主张的工资标准，且赵瑞德也未举证证明该款项的性质。综上，被告赵瑞德要求原告和猫狩公司支付2015年7月至8月工资22,000元的请求，本院亦不予支持。关于赵瑞德要求原告和猫狩公司支付2015年9月3日法定节假日加班工资1,517元的请求，因赵瑞德提供的邮件仅系打印件，且也未提供其他证据佐证其该日确系存在加班，故原告该请求缺乏依据，本院难以支持。根据规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。本案中，赵瑞德系于2014年11月24日与上海易铭天企业管理有限公司签订了期限为2014年11月24日至2017年11月24日劳务派遣合同，被派遣至上海亿马晴川网络科技有限公司工作。赵瑞德与智联公司签订了期限自2015年3月6日至2018年3月5日的派遣员工劳动合同书，被派遣至猫狩公司工作，故赵瑞德应自2015年11月24日起享受年休假。经折算2015年赵瑞德可享受年休假不足1天，故赵瑞德要求原告和猫狩公司支付2015年未休年休假工资2,427元的请求，缺乏依据，本院不予支持。因双方劳动合同已于2016年3月11日解除，故赵瑞德要求原告和猫狩公司支付2016年4月至2018年6月医疗费10,000元的请求，缺乏依据，本院亦不予支持。被告猫狩公司经本院合法传唤，无正当理由未到庭应诉，本院依法缺席判决。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十七条、第四十八条、第八十二条第一款、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、原告上海智联易才人力资源顾问有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告赵瑞德违法解除劳动合同赔偿金31,350元；二、原告上海智联易才人力资源顾问有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告赵瑞德2016年3月1日至2016年3月11日期间工资4,552元；三、原告上海智联易才人力资源顾问有限公司无需按照11,000元/月标准支付被告赵瑞德2016年7月21日至2017年6月14日期间工资；四、原告上海智联易才人力资源顾问有限公司无需按照本市最低工资标准支付被告赵瑞德2017年6月15日至劳动关系恢复之日工资；五、驳回被告赵瑞德的其余诉讼请求。负有金钱给付义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，免予收取。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审 判 长  陈 浩人民陪审员  樊大林人民陪审员  陆振华二〇一九年三月十一日书 记 员  杨 光附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。……第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。三、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。