北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2019）京01民终264号上诉人（原审被告、原告）:北京嘉诚胜武电气有限公司，住所地北京市海淀区清河小营东路**院。法定代表人：赵云龙，总经理。委托诉讼代理人：郑明祥，男，北京嘉诚胜武电气有限公司副经理。被上诉人（原审原告、被告）：葛万里，男，1981年8月7日出生，汉族，无业，住北京市昌平区。上诉人北京嘉诚胜武电气有限公司（以下简称嘉诚胜武公司）因与被上诉人葛万里劳动争议一案，不服北京市海淀区人民法院（2018）京0108民初22385号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年1月2日立案后,依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。嘉诚胜武公司上诉请求：撤销一审判决，改判确认嘉诚胜武公司与葛万里自2016年3月6日至2017年12月17日期间不存在劳动关系、判令不支付葛万里2016年12月21日至2017年3月5日期间未签劳动合同二倍工资差额10022.99元、不支付葛万里2017年1月10日至2017年2月28日期间项目提成30000元、不支付葛万里解除劳动关系经济补偿金8000元、诉讼费由葛万里承担。主要事实和理由：1、嘉诚胜武公司与葛万里之间系居间关系；2、录音不完整，且根据录音材料显示不出辞退葛万里；3、关于项目提成，葛万里提供的录音只是说“跑过、参与过”项目，一审法院却认定为“负责”，二者程度不同，葛万里没有参与太阳园小区项目；4、不存在公司解除劳动关系的事实。葛万里辩称，同意一审判决，不同意嘉诚胜武公司的上诉请求。其与嘉诚胜武公司系劳动关系，太阳园小区项目由其引导及开展业务。葛万里向一审法院提出诉讼请求：嘉诚胜武公司支付其2016年4月6日至2017年12月17日未签劳动合同二倍工资差额81500元。嘉诚胜武公司向一审法院提出诉讼请求，判令：1、无需支付葛万里解除劳动关系经济补偿金8000元；2、无需支付葛万里2017年1月10日至2017年2月28日期间项目提成30000元；3、无需支付葛万里2016年12月21日至2017年3月5日期间未签劳动合同二倍工资差额10022.99元；4、确认嘉诚胜武公司与葛万里自2016年3月6日至2017年12月17日期间不存在劳动关系；5、本案诉讼费由葛万里承担。一审法院认定如下事实：葛万里主张，其于2016年3月6日入职嘉诚胜武公司，双方建立劳动关系，未签订劳动合同，未缴纳社会保险。在职期间接受嘉诚胜武公司法定代表人赵云龙管理。工作岗位为销售，工作内容为销售嘉诚胜武公司的照明产品，走访客户，向客户提供嘉诚胜武公司的产品信息，促成嘉诚胜武公司与客户的合作。工资构成为基本工资加业务提成，基本工资每月4000元，提成按签约合同标的10%计提。工资支付周期为每月15日支付上一自然月工资。2016年3月至2017年2月期间工资赵云龙转账支付，此后工资由嘉诚胜武公司办公室主任李某通过微信转账支付，工资支付至2017年12月17日。在职期间周一至周五上班，周六日休息。因其是销售，不需要坐班，有固定工位，每天需通过微信发送5次实时定位，定位发到微信工作群中，最后一次定位发送后通过微信发送工作日报。每周起始前发送周计划，每天的定位信息要与周计划相符，每周五下午3点左右在嘉诚胜武公司开例会作总结。相关的计划、周报、总结均是在发送微信群中。其正常工作至2017年12月17日，当日嘉诚胜武公司赵云龙口头告知其，给其1万元，双方劳动关系解除，并给其一份协议书，其没有签字，此后未再出勤，嘉诚胜武公司系违法解除劳动合同。就其主张，葛万里提交如下证据：1、银行流水。显示2016年4月20日赵云龙向葛万里转账支付4000元，备注为“葛万里3-4月份工资22天含补助”；2016年5月20日、6月24日、7月22日、8月24日赵云龙分别向葛万里转账支付4000元；2016年9月20日、11月18日、12月15日、2017年1月17日、2月16日，分别向葛万里转账支付6000元、8066元、4100元、4100元、2982元。备注为“gwlgz、gzgwl”等。嘉诚胜武公司认可银行流水的真实性，但称其公司与葛万里之间为居间服务关系，其公司支付的均为居间报酬的信息费，金额根据葛万里提供信息项目核算。2、微信转账记录。葛万里当庭出示手机进行演示。显示微信号为×××的用户自2017年3月起每月通过微信转账的方式向葛万里转账费用，金额2000元至15000元不等，对话内容中显示费用为工资或提成。嘉诚胜武公司主张无法核实李某的微信信息，李某与其公司系居间服务关系，不是劳动合同关系。李某向葛万里转账与其公司无关。3、微信群记录截图。微信群内葛万里主张有包括赵云龙、李某在内的工作人员。其中显示赵云龙发送消息：葛：周一，周二的安排调换一下，如何。葛万里回复：应该没问题，没跟客户呢，没跟客户约呢，赵总。赵云龙发送消息：那就调换吧。葛万里回复：好的赵总。群内可见其他成员发送相关通知销售人员到公司开会、发送工作日报等信息。嘉诚胜武公司认可该证据的真实性，不认可证明目的，称除了法定代表人赵云龙，群里面其他人均不是其公司员工，只是为给其公司提供居间服务的人员建立的群。4、证人证言。蔡某出庭作证，其自2015年秋天至嘉诚胜武公司负责销售，2016年10月份离职。葛万里2016年5月份已经在嘉诚胜武公司工作，担任销售。葛万里与嘉诚胜武公司系劳动关系。嘉诚胜武公司不认可蔡某证言的真实性。5、协议书复印件。显示有“甲方一次性给付乙方人民币共计10000元，甲方处有签字字样（葛万里主张为赵云龙签字），乙方处为空白。嘉诚胜武公司不认可协议书的真实性。嘉诚胜武公司主张，其公司的经营范围主要是消防照明灯具的工程维保，葛万里与其公司于2016年3月6日建立了居间服务的民事合同关系，葛万里负责为其公司提供工程项目信息，其公司去谈节能改造照明产品的业务。如果项目谈成，其公司会支付葛万里提成，也叫合作款，提成根据项目情况按一定比例支付，比例不固定，金额不固定。其公司通过公司法定代表人赵云龙的账户支付葛万里钱款，转账有时会备注为工资，但与实际劳动关系中的工资不一样，提成也是按月结算。2017年1月份，其公司与葛万里不再合作，最后一笔钱款于2017年2月16日支付，此后其公司未再支付葛万里相关款项。李某与其公司也是兼职代表的居间服务关系，2017年1月28日李某辞去兼职代表工作。另，嘉诚胜武公司主张葛万里提出的未签订劳动二倍工资的诉讼请求已经超过时效。就其主张，嘉诚胜武公司提交居间报酬计算方法及明细、证人证言及信息居间协议、蔡某兼职协议书、应聘登记表予以证明。居间报酬计算方法及明细为嘉诚胜武公司自行统计，列明居间报酬的计算方法，其中提成比例显示10%（8万以上）及葛万里提供信息及对应的金额。证人证言及信息居间协议为李某、孙某等人的书面证人证言及证人与赵云龙签订的信息居间协议，书面证人证言均显示证人称为嘉诚胜武公司兼职业务代表，为赵云龙提供物业工程信息居间服务，与葛万里为居间服务同事。信息居间协议显示证人为赵云龙提供工程信息，赵云龙支付居间活动报酬。蔡某兼职协议书显示嘉诚胜武公司聘请蔡某为兼职销售代表。应聘登记表显示葛万里个人信息，其中最下方手写标注字迹为“愿意干兼职”。嘉诚胜武公司称该字迹为与葛万里沟通时其公司书写。就上述证据，葛万里不认可居间报酬计算方法及明细的真实性；称因证人未到庭，无法核实证人证言及信息居间协议的真实性；无法核实蔡某兼职协议书的真实性，不认可关联性；认可应聘登记表的真实性，但主张签字的时候没有手写字迹。就项目提成一节。葛万里主张，其工作内容为销售嘉诚胜武公司的照明产品，走访客户，向客户提供嘉诚胜武公司的产品信息，促成嘉诚胜武公司与客户的合作。每谈成一个项目，依据签约合同标的10%计提。本案中涉及的项目为太阳园小区项目，签约合同款标的不低于30万元，其按照30万元的10%主张提成。就该主张，葛万里提交微信截图、录音予以证明。其中微信截图（葛万里出示手机当庭演示，显示对方微信号信息）显示2017年4月28日葛万里给赵云龙发送微信消息，内容为：赵总，我一直想问您。太阳园小区，太月物业的项目年前都安装完了，提成什么时间给我，给多少？为什么您一直没有提给我提成的事儿？我想知道到底什么原因？赵云龙未予以回复。2017年11月22日，葛万里发送消息：赵总，早上好，我下午去公司，跟您谈谈。赵云龙回复：好。2017年12月16日，赵云龙向葛万里发送语音，葛万里回复：行，赵总，赶紧发工资和提成，都过了十五号啦。录音时间为2017年11月22日，对话人为赵云龙与葛万里，有如下对话内容：葛：还是太阳园的项目，我就是我跑过以后隔的时间长了，这事成了，当时你说是我嫂子，就是你媳妇的关系，但是这个事实确实是我跟这个李主任把这个经理项目初期是我们把他带过来的，我跑了第四趟以后把他带过来的，但是这事儿拖的时间长，从16年拖到17年成了，但是你这样一说说实在的，将来有这种比较像样的大点的项目，我还会听到老板这种种借口拿不到提成，因为我不想拿死工资……就是这个事拖的时间长了，打比方，有别的人去善后，那或多或少我觉得从10%的幅度给我降这个幅度，但是我也不是白忙活……赵：太阳园这事儿咱们说过了。葛：说过了，我想听听你怎么说。那是不是我跑的呀？赵：啊，咱俩在中间说过。葛：对呀是我跑的为什么你或多或少，但是我不知道你是不是我嫂子你媳妇跑的，我不知道啊。赵：没有谁去跑的。葛：这个为什么要晾着我。赵：太阳园不是已经说过了吗？葛：说过了当时你不是说要拆吗干嘛的吗？赵：是要拆啊，说不准后面会怎么样。葛：但是人家给了钱了啊。赵：谁说给钱了啊。葛：当然给了啊，九月份十月份啊。赵：小葛，即便说别说没给，即便是给了钱，这事儿咱也说了，更何况……葛：什么意思，就是没我的提成就是这个意思呗？赵：我觉得咱们俩说过这事。葛：是我跑的为什么他要给钱了，打个比方该给我一万，10%，你给两千，我也觉得我是没白跑……赵：这事儿咱们俩说的很清楚了……不是不想知道为什么，必须得说明白了这个这件事开始咱们有业务员跑过，后来人家来了电话，让他们然后让你去了，去了然后见过那个谁，李什么来着。葛：带公司来那个呗。赵：对就是他……没办法改不了，这条线就断了，一直就断了，后来挺长的时间有一回呀，听我给你说……最后那个事儿又断了，没法做了。葛：但是它又成了啊。赵：它又成了是因为别的另外一个因素。葛：这个因素我不知道啊……赵：不能所有的事都给你说啊。葛：你不能佐证这个东西。赵：我没有义务给你佐证这个……葛：刚开始进公司咱不说别的，你是不是霸王条款自己来佐证，是不是进公司员工你说转账了给人签合同，你没签，我不照样干吗？是不是一点这个心态我一点没打消吧，我也干了20个月了，你也没签合同吧？……还是你私人老板对个人员工的一个问题啊。嘉诚胜武公司认可葛万里演示的微信号是赵云龙的微信号，但称对话内容记不清了。嘉诚胜武公司认可录音的真实性，主张录音存在剪辑和编辑，其公司于2018年5月30日提出申请对录音是否存在编辑和剪辑进行鉴定，后又于2018年6月12日撤回鉴定申请。嘉诚胜武公司主张，其公司有太阳园小区项目，并签订了合同，合同额为30多万元，葛万里与该合同无关，不应当享受该合同的提成。就其主张，嘉诚胜武公司提交情况说明、王付成书面证人证言予以证明。情况说明内容为：本公司的“太阳园”项目的地下车库LED照明节电改造工作自开始至今，一直都是只同嘉诚胜武公司的赵云龙先生联系，该项目未与赵云龙先生之外的任何人有过任何关系、联系、接触。落款加盖“北京太月物业管理有限责任公司”字样印鉴，日期为2018年5月16日。王付成书面证人证言内容显示其于2016年11月至2017年1月份，作为独立承包方，承接了太阳园小区地下车库LED灯的施工工程。葛万里主张因嘉诚胜武公司与北京太月物业管理有限责任公司仍在合作，存在利害关系，故对情况说明的真实性不认可；不认可王付成书面证人证言的真实性。另查，仲裁庭审笔录显示嘉诚胜武公司在仲裁陈述李某支付给葛万里的费用系代其公司支付、葛万里工作至2017年11月、其公司曾于同年12月支付葛万里当年10月份提成15000元、其公司没有太阳园小区项目。对此嘉诚胜武公司解释称仲裁阶段的委托代理人对事实不清楚，对案件不了解，其公司存在失误。葛万里于2017年12月20日以要求嘉诚胜武公司支付其解除劳动关系经济补偿金、项目提成、未签劳动合同二倍工资差额并确认劳动关系为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，仲裁委员会裁决如下：1、嘉诚胜武公司支付葛万里解除劳动关系经济补偿金8000元；2、嘉诚胜武公司支付葛万里2017年1月10日至2017年2月28日项目提成30000元；3、嘉诚胜武公司支付葛万里2016年12月21日至2017年3月5日期间未签劳动合同二倍工资差额10022.99元；4、确认葛万里与嘉诚胜武公司自2016年3月6日至2017年12月17日期间存在劳动关系；5、驳回葛万里其他仲裁请求。嘉诚胜武公司与葛万里均不服上述裁决，在法定期限内向法院提起了诉讼，葛万里起诉在先。一审法院认为：嘉诚胜武公司主张与葛万里系居间服务的民事合同关系，其公司向葛万里支付信息提成费，但其公司提交的葛万里报酬发放明细为其公司自行制作，无法证明其公司上述主张。反之，葛万里提交的银行流水显示赵云龙按月支付其款项，微信群记录中葛万里在群内向嘉诚胜武公司法定代表人赵云龙汇报工作、葛万里与赵云龙个人微信对话中询问工资及提成事宜，该内容均与劳动者之切身利益息息相关，而明显与居间服务关系不同，结合双方均认可葛万里的工作内容系为嘉诚胜武公司提供工程项目信息，可见葛万里接受嘉诚胜武公司的管理，从事嘉诚胜武公司安排的有报酬的劳动，鉴此，法院认定双方之间存在劳动关系。鉴于法院确认嘉诚胜武公司与葛万里之间存在劳动关系，嘉诚胜武公司作为负有管理责任的用人单位，应当就葛万里的出勤情况承担举证责任。嘉诚胜武公司虽主张2017年1月份之后与葛万里不再合作，李某转账与其公司无关，但其公司在仲裁阶段陈述葛万里工作至2017年11月，李某转账系代表其公司。嘉诚胜武公司未就该前后陈述不一的情况提交证据予以证明，法院对其公司诉讼阶段的主张不予采信，进而采信葛万里的主张，即李某转账系代表嘉诚胜武公司支付工资，工资支付至2017年12月17日，其正常工作至2017年12月17日。综上，法院确认葛万里与嘉诚胜武公司于2016年3月6日至2017年12月17日期间存在劳动关系。同样，嘉诚胜武公司作为负有管理责任的用人单位，应当就葛万里的月工资标准及签订劳动合同情况承担举证责任。现嘉诚胜武公司未能就上述情况提交证据予以证明，法院结合葛万里提交的银行流水，采信其主张确认葛万里月工资标准为4000元，另外有提成、嘉诚胜武公司未与其签订劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，葛万里于2016年3月6日入职嘉诚胜武公司，故葛万里与嘉诚胜武公司自2017年3月6日起视为订立无固定期限劳动合同，则葛万里要求嘉诚胜武公司支付其2017年3月6日至2017年12月17日期间未签订劳动合同二倍工资差额的请求没有依据，法院不予支持；葛万里于2017年12月20日提起仲裁申请，其要求嘉诚胜武公司支付2016年4月6日至2016年12月20日期间未签订劳动合同二倍工资差额的诉讼请求，已经超过一年的仲裁时效，故对于嘉诚胜武公司关于时效的抗辩理由予以采纳，对葛万里的该部分诉讼请求不予支持。综上，嘉诚胜武公司应当支付葛万里2016年12月21日至2017年3月5日期间未签订劳动合同二倍工资差额10022.99元。就提成一节。嘉诚胜武公司在仲裁阶段陈述其公司没有太阳园小区项目，一审庭审中其公司认可存在太阳园小区项目，亦认可该项目合同额30余万元，但主张葛万里与该项目无关。葛万里提交了与嘉诚胜武公司法定代表人赵云龙的录音，其公司撤回对录音是否存在剪辑和编辑进行鉴定，应当承担相应的法律后果。法院采信该证据的真实性及完整性。该录音中葛万里也提到其作为员工在嘉诚胜武公司工作了20个月，嘉诚胜武公司未与其签订劳动合同，也印证了其与嘉诚胜武公司之间为劳动关系。通过葛万里提交的与赵云龙的录音可见，葛万里提到其负责太阳园小区项目，并提到10%的提成比例，该项目已经做成了，赵云龙均未予以否认，并且认可葛万里曾参与该项目，赵云龙仅提到该项目有其他的因素做成了，但于录音中并未明确其他因素的具体指向。对此法院认为葛万里已经完成了举证义务，以上对话足以证明葛万里的主张，即其负责太阳园小区的项目，享受10%的提成。嘉诚胜武公司抗辩葛万里与太阳园小区项目无关，但并未提交证据予以证明，应当承担举证不能的法律后果。加之，嘉诚胜武公司作为用人单位一方，对公司项目情况理应有清晰的了解，但其公司于仲裁庭审中陈述其公司没有太阳园小区项目，于一审庭审中又陈述有太阳园小区项目，并签订了合同，合同额为30多万元，葛万里与该项目无关。嘉诚胜武公司在诉讼过程中明显存在不实陈述，亦应当承担不利的法律后果。综上，法院采信葛万里关于提成比例及提成款的主张，嘉诚胜武公司应当支付葛万里项目提成30000元。就劳动合同解除一节。法院已经认定葛万里与嘉诚胜武公司之间于2016年3月6日至2017年12月17日期间存在劳动关系，嘉诚胜武公司作为负有管理责任的用人单位，未就双方劳动关系状态进行举证，应当承担举证不能的法律后果，进而法院采信葛万里的主张，即劳动关系解除时间为2017年12月17日。就劳动关系的解除原因，葛万里主张嘉诚胜武公司违法解除劳动关系，但其提交的协议书中并未显示甲乙双方信息，仅凭现有内容不足以证明嘉诚胜武公司违法与其解除劳动关系，对其主张不予采信。现嘉诚胜武公司未就劳动关系的解除原因提交证据予以证明，在此情况下，法院视为双方的劳动关系由嘉诚胜武公司提出，双方协商一致解除，故嘉诚胜武公司应当支付葛万里解除劳动关系经济补偿金8000元。一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十七条、第八十二条之规定，判决：一、确认嘉诚胜武公司与葛万里自2016年3月6日至2017年12月17日期间存在劳动关系；二、嘉诚胜武公司于判决生效后七日内支付葛万里2016年12月21日至2017年3月5日期间未签劳动合同二倍工资差额10022.99元；三、嘉诚胜武公司于判决生效后七日内支付葛万里2017年1月10日至2017年2月28日期间项目提成30000元；四、嘉诚胜武公司于判决生效后七日内支付葛万里解除劳动关系经济补偿金8000元；五、驳回葛万里的其他诉讼请求。二审中，嘉诚胜武公司围绕上诉请求提交了李某的证人证言，证明太阳园小区项目与葛万里没有关系。本院组织当事人对该证据进行质证，葛万里质证意见为：上述证据属逾期提交的证据，不认可证人证言的真实性。本院对一审查明的相关事实予以确认。本院认为：本案争议焦点之一是嘉诚胜武公司与葛万里之间成立劳动关系还是成立居间关系。葛万里主张双方存在劳动关系，对此，其提供银行流水、微信群记录截图、微信转账记录、录音等证据予以证明。庭审中，双方均认可葛万里的工作内容系为嘉诚胜武公司提供工程项目信息、销售公司产品，由此可知，葛万里从事的工作属于嘉诚胜武公司的业务组成部分。且微信群记录截图载有嘉诚胜武公司法定代表人赵云龙安排葛万里工作调换、葛万里发送工作日报等内容，据此足以证明葛万里接受嘉诚胜武公司的实际管理。再结合嘉诚胜武公司认可真实性的录音证据及银行流水显示：葛万里就提成发放与赵云龙进行沟通，嘉诚胜武公司按月支付葛万里报酬等。综合上述因素，本院认为，葛万里的举证足以使本院确信其与嘉诚胜武公司之间建立的用工关系符合劳动关系的特征。而嘉诚胜武公司虽然主张双方存在居间关系，但其提举的居间报酬计算方法及明细系其单方制作，其提交的其他证据亦无法证明其主张。结合嘉诚胜武公司于仲裁阶段陈述葛万里工作至2017年11月，李某系代表其公司转账，一审法院据此采信葛万里的主张并认定葛万里与嘉诚胜武公司于2016年3月6日至2017年12月17日期间存在劳动关系并无不当。嘉诚胜武公司所持双方系居间关系的上诉主张缺乏依据，本院不予支持。就未签劳动合同二倍工资差额一节。基于前述认定，葛万里与嘉诚胜武公司之间自2016年3月6日至2017年12月17日期间存在劳动关系。因嘉诚胜武公司作为负有管理义务的一方，其应就劳动者的工资标准及劳动合同签署情况负举证证明责任。现嘉诚胜武公司未提举任何证据证明葛万里的工资标准及劳动合同签署情况，故应承担举证不能的不利后果。一审法院据此判令嘉诚胜武公司支付葛万里2016年12月21日至2017年3月5日期间未签劳动合同二倍工资差额10022.99元，符合法律规定，本院予以确认。就劳动合同解除一节。同前述，因葛万里与嘉诚胜武公司之间存在劳动关系，故嘉诚胜武公司应对双方间的劳动关系存续状态进行举证证明。但嘉诚胜武公司否认双方存在劳动关系，未就此提举任何证据予以证明，因此一审法院采信葛万里所持的劳动关系解除时间并无不当。且因嘉诚胜武公司未就解除原因提交证据证明，葛万里所持嘉诚胜武公司违法解除的依据不足，故一审法院视双方劳动关系解除系由嘉诚胜武公司提出、双方协商一致解除的处理，并无不当。据此，嘉诚胜武公司应支付葛万里解除劳动关系补偿金。就提成一节。嘉诚胜武公司在一审改口，认可存在太阳园小区项目，亦认可该项目合同额30余万元，但主张葛万里与该项目无关。而葛万里提交了与嘉诚胜武公司法定代表人赵云龙的录音，其公司撤回对录音是否存在剪辑和编辑进行鉴定，应当承担相应的法律后果。法院采信该录音的真实性。通过录音可见，葛万里提到其跑过太阳园小区项目，并提到10%的提成比例，赵云龙均未予以否认，并且认可葛万里曾参与该项目。嘉诚胜武公司虽然抗辩称葛万里与太阳园小区项目无关，但其提供的由第三方公司出具的“情况说明”，不符合《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第一百一十五条规定的单位向人民法院提出的证明材料应当具备的法定形式，故对该证据不予采纳。嘉诚胜武公司在一审和二审中提供的王付成、李某等人的书面证人证言，证明效力较小，不足以证明葛万里与太阳园小区项目无关。因此，本院结合查明的事实和双方的举证情况，认定葛万里曾参与太阳园小区项目。就项目提成计算方法一节，根据已查明的事实，嘉诚胜武公司确实存在项目提成制度，且本院已认定葛万里曾参与太阳园小区项目，因此，嘉诚胜武公司作为负有管理责任的用人单位一方，应当举证证明何种情况下葛万里可以提取项目提成、项目提成的计算方法等事实。现嘉诚胜武公司对此未提举任何有效证据，加之该公司在仲裁和一审阶段就是否存在太阳园小区项目这一基本事实，前后陈述矛盾，缺乏诚信，故一审法院采信葛万里主张的提成计算方法，判令嘉诚胜武公司支付葛万里项目提成30000元并无不当。综上所述，嘉诚胜武公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费十元，由北京嘉诚胜武电气有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 李 军审判员 吴博文审判员 张建清二〇一九年三月二十五日法官助理张江南书记员刘佳