江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）苏01民终698号上诉人（原审原告）：钱平，男，1971年12月27日出生，汉族，住南京市江宁区。被上诉人（原审被告）：南京悦恒物业管理有限公司，住所地南京市江宁区禄口街道神舟路**科创中心****。法定代表人：刘浩，该公司总经理。委托诉讼代理人：张乔亚，江苏苏晟律师事务所律师。委托诉讼代理人：闫小敏，江苏苏晟律师事务所实习律师。上诉人钱平因与被上诉人南京悦恒物业管理有限公司（以下简称悦恒公司）劳动合同纠纷一案，不服江苏省南京市江宁区人民法院（2018）苏0115民初13938号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年1月16日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。上诉人钱平的上诉请求：撤销一审判决，依法改判悦恒公司支付拖欠工资13220.7元。上诉事实和理由：1.悦恒公司提供的考勤表、工资表中，仅2018年2月的工资表有钱平本人签字，故不应据此认定钱平的工作时间。2.一审法院认定钱平不存在加班事实，但同时认定悦恒公司已经支付了一定的加班工资，本身存在矛盾。仲裁裁决书对法定节假日加班工资已经予以确认，只是计算方式不对。3.悦恒公司提交的考勤表中载明钱平上班至2018年4月27日，并在仲裁中述称在2018年4月的工资中扣除了2018年5月的社保，因2018年5月的社保不是由悦恒公司代钱平缴纳，故应当补足2018年4月的工资。请求二审法院支持上诉人的上诉请求。被上诉人悦恒公司答辩称：1.双方签订的劳动合同约定钱平的工作时间为每天工作6.5小时，每周休息1天，每月工资2628元，故周六属于正常工作，并非加班，钱平签字确认的考勤表上也载明了钱平所属的A班的工作时间就是每天6.5小时。2.悦恒公司在一审中提供的工资表中载明工资组成包括基本工资和加班工资，该加班工资部分涵盖了法定节假日加班工资。3.钱平在2018年4月18日之后未再向悦恒公司提供劳动，悦恒公司已按其实际提供劳动的天数支付了工资，不存在拖欠工资的情形。请求二审法院维持一审判决。钱平向一审法院提出诉讼请求：判令悦恒公司支付违法解除劳动合同赔偿金13000元（6500元/月×1个月×2倍）、2017年10月工资2141.92元、2018年4月工资2114.78元、2018年1月至4月期间休息日（星期六）加班12天的200%加班工资计7171.20元及2018年元旦、春节加班2天的300%加班工资计1792.80元。一审法院查明：2017年10月9日，钱平入职悦恒公司担任南京市江宁区禄口街道永欣新寓项目部项目经理一职，双方签订了劳动合同，办理了社会保险，劳动合同期限自2017年10月9日起至2018年10月8日止，合同约定：钱平的工作制度为常白班，平均每天工作时数为6.5小时，每周休息1天，每月工资为2628元，加班加点工资的计发基数标准为南京市最低工资标准，试用期自2017年10月9日起至2017年11月8日止，试用期间的工资待遇为2628元/月，钱平确定居住地址为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址，如发生变化，钱平应书面告知悦恒公司…。钱平在劳动合同书上实际居住地址一栏中写明居住地为南京市江宁区秣陵街道东虹花苑68幢305室。2018年4月16日，悦恒公司出具了调令，载明：“经公司研究决定，免去钱平永欣新寓项目部经理职务，调至公司君铂项目部担任项目经理，工作内容不变。该调令自2018年4月16日起生效”。当日，悦恒公司与钱平谈话，钱平不同意调动。2018年4月18日，悦恒公司人事部经理当面向钱平送达调令，告知调动内容，钱平拒收调令，也不到新岗位上班，后悦恒公司也按钱平身份证地址和入职时提供的地址进行了EMS送达调令，也被退回或拒收。2018年4月21日，悦恒公司通过EMS邮寄了催促到岗通知书，又被钱平拒收。2018年4月26日，悦恒公司以钱平不服从调动、旷工达3天以上，严重违反公司规章制度为由，作出了自4月27日起解除劳动合同决定，并将理由通知了其公司所在地禄口街道工会。2018年5月2日，钱平向南京市江宁区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，仲裁委裁决悦恒公司支付2018年元旦、春节加班工资433元、2018年1月至4月周六加班工资2780元、驳回钱平其他仲裁请求后，钱平不服，向一审法院提起诉讼。一审另查明，悦恒公司按6000元/月标准支付了钱平2017年10月份（试用期内）工资4358.08元、试用期满后，按6500元/月已支付钱平2018年4月工资4385.22元。悦恒公司提供的钱平签字认可的考勤表记载，钱平每天工作时间为上午9：30至12：00、下午13：00至17：00，每周休息1天。钱平在一审中陈述：其每月工资6500元+每月伙食补助300元，共6800元，其中6500元由基本工资4500元+各项其他费用组成。另悦恒公司提供的钱平2018年1月至4月期间的工资表反映，钱平的月工资由基本工资4550元+加班工资1950元或2250元组成。其中，2月份工资表由钱平签字确认。又查明，君铂项目部位于南京市江宁区。悦恒公司制定的《人事管理制度》规定：员工如果没有合理的理由，不得拒绝公司对其职位、工作地点的调动，否则将视为自愿终止合同；旷工的处罚中又规定，当月连续旷工3天或累计旷工5天以上者，视为自行离职。钱平知晓该《人事管理制度》内容，且对该制度制定程序无异议。一审法院认为，本案双方当事人争议的焦点是工作地点的变更是否对劳动者的劳动合同目的产生较大不利影响。变更工作地点属于变更劳动合同内容，根据相关法律规定，用人单位有权单方变更劳动者工作地点，但应当具有充分的合理性。本案中，悦恒公司将钱平由永欣新寓项目部调至君铂项目部仍担任项目经理，工作性质、工作内容、工资待遇均未改变，两地均在江宁区，老岗位、新岗位离钱平的居住地路程相差无几，且新岗位位于城区，交通更加便捷，由此可见，工作地点的变更未对钱平的工作生活产生不利影响，未改变双方劳动合同的目的，悦恒公司的调岗行为未损害钱平的利益，钱平应当服从。悦恒公司相关负责人于2018年4月18日明确告知钱平岗位调动内容后，钱平无正当理由拒不到新岗位上班，至4月26日止，连续缺勤已达3天以上，悦恒公司根据单位的规章制度规定认定钱平的行为构成旷工3天以上，已严重违反规章制度规定为由，报经工会后，作出解除与钱平的劳动合同的决定并无正当，符合法律规定，应予支持。钱平要求悦恒公司支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，一审法院不予支持。关于钱平的工资问题。悦恒公司提供的钱平每月工资表虽未经钱平签字确认，但钱平在一审中陈述的月工资组成部分与悦恒公司提供的工资表中工资组成部分相吻合，且钱平也在2018年2月工资表上签字确认，由此可见，钱平对其每月工资由基本工资+加班工资的组成是清楚的，且对月工资组成部分也从未提出异议，故悦恒公司提供的钱平每月工资表真实有效，能够真实反映钱平每月工资结构及工资水平。根据钱平的考勤表及工资表反映，钱平每周尽管上班6天，但每周工作时间没有超过40小时，不存在加班的事实，且悦恒公司也已支付了一定的加班工资，故对钱平要求支付2018年1月至4月期间休息日（星期六）加班12天的200%加班工资及2018年元旦、春节加班2天的300%加班工资的请求，缺乏事实法律依据，一审法院不予支持。钱平于2018年4月18日以后无正当理由不到新岗位上班，悦恒公司可不予支付工资。悦恒公司已足额支付了钱平试用期间的工资及2018年4月18日前的工资，无拖欠或克扣工资的事实，钱平要求支付拖欠的2017年10月工资及2018年4月工资的请求，缺乏事实依据，一审法院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、《江苏省工资支付条例》第二十六条规定，一审法院判决：驳回钱平的诉讼请求。一审案件受理费10元，减半5元，予以免收。本院审理期间，双方当事人对一审法院查明的事实均不持异议。本院对于一审法院查明的案件事实予以确认。本案二审争议焦点为：悦恒公司应否支付钱平工资13220.7元。关于钱平2017年10月工资数额的问题。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本院认为，钱平与悦恒公司签订的劳动合同中约定每月工资2628元，试用期自2017年10月9日起至2017年11月9日止，钱平上诉主张应当按照6500元/月计算其2017年10月的工资数额，但未提供相应的证据证明双方约定试用期工资标准为6500元/月。悦恒公司按照6000元/月的标准，结合钱平2017年10月实际出勤天数，计发钱平该月的工资数额，不违反法律规定及双方劳动合同的约定。钱平上诉要求悦恒公司支付其2017年10月工资2141.92元，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。关于钱平2018年4月工资数额的问题。本院认为，悦恒公司在二审中确认其在计算钱平的工资时，未扣除2018年4月18日至26日的工资，即悦恒公司认可计算钱平的工资至2018年4月26日。因此，根据法律规定计算，钱平该月应发工资为5678元（6500元/月÷21.75天×19天），扣除该月悦恒公司为钱平代扣代缴的个人承担部分的社保费用301.06元、公积金252元、个人所得税139.69元后，悦恒公司应已向钱平支付的该月实发工资应为4985.25元。悦恒公司已向钱平支付2018年4月工资4385.22元，加上悦恒公司扣除的钱平2018年5月社保费用后，悦恒公司向钱平支付的工资不低于法定标准。因悦恒公司在二审中同意向钱平支付扣除的2018年5月社保费用1124.34元，故悦恒公司应向钱平支付的2018年4月工资1124.34元。关于钱平2018年1月至4月期间休息日加班工资的问题。本院认为，钱平与悦恒公司签订的劳动合同中约定每天工作6.5小时，每周休息1天。钱平签字确认的考勤表上载明其属于A班，工作时间为每天6.5小时。另外，工资表中载明工资组成中包括加班工资，钱平及悦恒公司均认为工资表中的加班工资包括延时加班工资在内，故应当认定悦恒公司已向钱平支付了延时加班的加班工资，则钱平每周休息日上班一天应当作为其正常工作时间，钱平要求悦恒公司另行支付其休息日上班的加班工资，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。关于钱平2018年元旦及春节加班工资的问题。本院认为，钱平在2018年2月的工资表中签字确认，该工资表中载明了包括加班工资在内，钱平未对其中未包含春节加班工资提出异议，应视为钱平认可悦恒公司向其支付的2018年2月工资包括法定节假日加班工资在内。钱平在二审中述称，因其对工资数额有异议，而拒绝在其他月份的考勤表和工资表上签字，故悦恒公司对于考勤表及工资表未经钱平签字确认不存在过错。悦恒公司在考勤表中列明了钱平的出勤时间，在工资表中列明了加班工资的数额，钱平上诉主张悦恒公司未向其支付2018年元旦加班的加班工资，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。综上，上诉人钱平的上诉请求不能成立，应予驳回。因二审中悦恒公司同意向钱平支付2018年4月工资1124.34元，本院予以确认。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、《江苏省工资支付条例》第二十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：一、撤销江苏省南京市江宁区人民法院（2018）苏0115民初13938号民事判决；二、南京悦恒物业管理有限公司于本判决生效之日十日内一次性支付钱平2018年4月工资1124.34元。三、驳回钱平的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。二审案件受理费10元，本院决定免予收取。本判决为终审判决。审判长  袁奕炜审判员  毕艳红审判员  王 熠二〇一九年三月二十日书记员  朱愿情