福建省周宁县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽0925民初102号 原告：福建仙风小居酒店有限公司，住所地周宁县仙风山省级森林公园游客服务中心大楼，统一社会信用代码：91350925M00011TW5U，法定代表人林昌救。 委托诉讼代理人：周林斌，福建闽星律师事务所律师。 委托诉讼代理人：黄燕彬，女，1990年8月26日生，宁德市人，住所地福建省宁德市蕉城区，系该公司员工。 被告：肖传菊，女，1982年3月1日生，汉族，周宁县人，住周宁县。 委托诉讼代理人：林婷芳，福建闽星律师事务所律师。 原告福建仙风小居酒店有限公司与被告肖传菊劳动合同纠纷一案，本院于2018年11月7日立案受理后，依法由审判员王晓珍适用简易程序并公开开庭进行了审理，原、被告均委托诉讼代理人到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告提出诉讼请求：判决原告无需向被告支付未签订劳动合同的双倍工资29700元、无需支付违法解除劳动合同的赔偿金8100元、本案诉讼费由被告承担；陈述事实和理由：原、被告的劳动争议案件已经由周宁县劳动人事争议仲裁委员会作出周劳人仲裁字（2019）3号裁决书，该裁决不符合事实和法律规定，原、被告之间不属于事实劳动关系，而是劳务关系，劳务关系不属于劳动仲裁的范围，被告主张未签订劳动合同双倍工资不成立，且被告系个人原因离开，要求支付赔偿金亦依法不成立。 被告肖传菊答辩：原告的起诉没有事实和法律依据，其于2017年8月10日在仙风小居工作，职务为餐饮部服务员，双方未签订劳动合同，其在岗期间服从公司考勤制度管理，按公司排班表打卡上班，佩戴工作牌、着公司统一工作服，以仙风小居职员名义从事工作，其工作内容为仙风小居的业务组成部分，按月领取工资，平均为2700元/月，双方之间成立事实劳动关系，2018年10月30日仙风小居在未提前以书面形式通知情况下即在当日口头告知解除双方劳动关系，故原告依法应当支付未签订劳动合同及违法解除劳动合同的经济赔偿金。 庭审中，原告向本院提供下列证据用以证明其所主张的事实和理由： 证据1：周宁县劳动人事争议仲裁委员会作出的周劳人仲裁字[2019]3号裁决书，证明：1.原被告之间不存在劳动关系，而是劳务关系，根据被告提供的银行公司的流水可以体现；2.被告如果有签订劳动合同的，则工资是固定的金额，被告的工资是不固定的，劳动总裁委员会在裁决决定的时候并没有对原被告是否存在劳动关系进行确认；3.裁决书中没有对被告申请劳动争议仲裁期限进行审查，被告向劳动仲裁委员会申请仲裁的时间应是被告到原告就职的时间，可见被告申请仲裁的时效超过了1年，劳动仲裁作出的裁决是不正确的。原、被告之间不存在劳动关系，裁决支付被告双倍工资及经济补偿金是错误的。 被告方质证称对证据1真实性、合法性无异议但对证明目的有异议，其认为裁决书中已经明确双方之间系事实劳动关系，另外申请仲裁时效应当从2018年10月开始起算，被告方没有超过申请仲裁时效。 庭审中原、被告均陈述对仲裁裁决书第3-4页间“经庭审调查现已查明：。”这一段查明的事实没有异议，但同时原告陈述其企业经营具有季节性强特征且长期处于亏损状态，其根据自身特点采取淡季与旺季灵活用工方式，被告就属于临时用工、做多了工资就多，故双方之间属于劳务关系；被告对原告关于企业经营季节性强、被告系临时用工多劳多得的陈述不予认可，被告认为其某些月份到账工资会多些，是因为那些月份有加班或者刚好遇上节假日，公司有给一些节假日补贴、加班补贴等等，这本身就是工资的一部分，并不是原告所说的劳务关系多劳多得，且原告系有限责任公司，具有用工主体资格，不应该用经营存在淡季旺季这种方式来进行认定，被告每月领取的工资都是每月10日左右准时发放，包括仲裁裁决查明的那些事实，都可以证明原被告之间是存在劳动关系的。 本院认为原告提供的证据1系书证，被告对该证据真实性、合法性均无异议，且原、被告在庭审中均表示对该份仲裁裁决书第3-4页间“经庭审调查现已查明：。”这一段查明的事实没有异议，故本院对证据1仲裁裁决书第3-4页间“经庭审调查现已查明：。”该段查明的事实直接予以确认。 据此，本院认定案件事实如下：被告肖传菊于2017年8月10日入职原告福建仙风小居酒店有限公司工作，从事餐饮部服务员岗位，双方未签订劳动合同，口头约定月工资为2700元，2018年6月后被告从事领班岗位，月工资调整为3000元，被告工作期间原告每月按时发放工资，被告有向原告提供周宁县医院出具的健康体检合格证，但原告没有为被告办理社保手续也没有缴纳社会保险费；被告工作期间佩戴原告发放的工作牌，按照原告的考勤要求进行指纹打卡，具体工作内容与工作时间以公司主管或者领班根据实际情况所作的排班表为准；2018年9月原告与被告商量过变更工作岗位的问题，方案一是待工期间支付被告600元/月待遇，方案二是到老板的另外工厂工作，被告九月下旬回复不做，并最终于2018年10月30日离开原告公司；2018年12月5日周宁县劳动人事争议仲裁委员会立案受理了申请人肖传菊与被申请人福建仙风小居酒店有限公司劳动纠纷一案，肖传菊的仲裁申请诉求为“裁定公司支付未签订劳动合同的双倍工资29700元，裁定公司为其缴纳养老保险金、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金，裁定公司支付违法解除劳动合同经济赔偿金8100元”；2019年1月14日，仲裁委作出周劳人仲裁字[2019]3号裁决书，裁定公司向肖传菊支付因未签订劳动合同的双倍工资的不足部分29700元、违法解除劳动合同经济赔偿金8100元、驳回肖传菊的其他诉求；2019年1月24日，公司对前述仲裁裁决提起本案诉讼，要求判令不需支付前述两项费用。 本院认为，劳动者与用人单位依法成立劳动关系后，双方应按劳动合同及有效的规章制度行使各自的权利并全面履行各自的义务。 ，劳动者依法可以主张经济补偿金；当事人对自己提出的诉讼主张所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。在本案中，仙洋洋公司与肖传菊依法成立了劳动关系，截至仙洋洋公司批准辞职时肖传菊已在该公司工作六年六个月多，肖传菊递交的辞职申请书经仙洋洋公司层层审批，其中载明肖传菊被拖欠的工资及截至2016年12月被拖欠的提成等情况，仙洋洋公司在劳动仲裁阶段自认拖欠肖传菊工资及未依法缴纳医社保事项，在本案诉讼阶段又未能举证证明其已经足额支付被告工资提成及为被告缴纳医社保、被告开发的项目应收货款未收回等事实，综合以上情况，本院足以认定仙洋洋公司作为用人单位拖欠劳动者肖传菊2016年1月及3月的工资7199.98元，并且违反已施行销售提成制度、以其单方所谓的未收回货款13400元为由要扣发肖传菊2013年至2016年间所有销售提成，侵犯了肖传菊的合法权益，仙洋洋公司对劳动者的劳动权益缺乏必要的尊重，肖传菊可因此依法获得单方解除劳动合同的权利，并可在解除劳动合同后依法获得经济补偿金，还可追偿被拖欠的工资、销售提成及要求补缴社保。综上所述，仙洋洋公司关于判令其无需向肖传菊支付销售提成31310.03元、经济补偿金28000元及无须补缴2017年5月至10月19日社保的请求，没有事实根据和法律依据，本院不予支持。肖传菊虽在答辩及庭审阶段提出“要求公司支付五险一金”及“其2017年1-10月销售业务提成为46445.09元”的主张，但肖传菊在诉讼中并未举证证明仙洋洋公司在2017年仍有实施销售提成制度，且劳动仲裁裁决书已明确公司应为其补缴相应社保、但住房公积金不属于劳动人事争议仲裁处理范围后，肖传菊自接到劳动仲裁裁决书后未在十五日内就前述事项向人民法院提起诉讼，已经放弃了对该事项提起诉讼的权利，即失去了超出该裁决结果的范围要求法院支持其主张的权利，因此本院在本案中对肖传菊的该两项主张亦不再认定和处理，肖传菊自可提供合法有效的证据另行主张公积金权益。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第七条、第四十条、第八十二条、第八十七条。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条第一款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百五十三条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条、第九十一条、第九十二条、第九十三条的规定，判决如下： 驳回原告福建仙风小居酒店有限公司的诉讼请求。 本案案件受理费10元，由原告负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于宁德市中级人民法院（上诉案件受理费缴纳方法：到本院领取省财政厅印制的诉讼费用缴费通知书，至迟在上诉期满后七日内预交到宁德市中级人民法院，逾期不交按自动撤回上诉处理）。 审判员  王晓珍 二〇一九年三月二十八日 书记员  黄州洋 附本案主要适用法律条文： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 第一百五十三条人民法院审理案件，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行判决。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法(?javascript:SLC(94833,0)?)第八十二条(?javascript:SLC(94833,82)?)的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。