广东省佛山市南海区人民法院民 事 判 决 书（2018）粤0605民初26573号原告：侯小玲，男，1968年3月25日出生，汉族，住广西灵川县。被告：佛山市南海区卓迪机械有限公司，住所地广东省佛山市南海区小塘五星工业区，统一社会信用代码914406057499818831。法定代表人：王俊东，任总经理。委托诉讼代理人：欧锡鹏，男，1962年11月20日出生，汉族。被告的财务经理。委托诉讼代理人：刘学习，男，1965年8月28日出生，汉族。被告的厂长。本院于2018年12月28日受理了原告侯小玲与被告佛山市南海区卓迪机械有限公司劳动争议纠纷一案，依法适用简易程序于2019年2月27日公开开庭进行了审理。原告侯小玲、被告的委托诉讼代理人欧锡鹏、刘学习到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。事实认定及裁判理由以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：1.劳动仲裁请求。原告作为申请人以被告为被申请人向佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被申请人支付：（1）2016年8月23日至2016年12月30日拖欠的工资8500元；（2）2017年1月19天工资9288.90元；（3）2017年2月（1日至6日）工资488.90元；（4）解除劳动关系的经济补偿金11000元；（5）差旅费及误工费2000元。2.劳动仲裁处理情况。佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会于2018年10月30日受理后，于2018年12月11日作出佛南劳人仲案字［2018］3739号仲裁裁决书，裁决：驳回申请人所有仲裁请求。3.原告的诉讼请求为被告支付：（1）2016年8月23日至2016年12月30日工资8500元；（2）2017年1月共19天工资9288.90元；（3）2017年2月1日至6日工资488.90元；（4）解除劳动合同关系补偿金11000元；（5）差旅费、误工费2000元。4.入职时间：2016年8月24日。5.签订劳动合同情况：原、被告于2016年8月26日签订劳动合同，约定原告工资1610元＋绩效。6.参加社会保险情况：被告为原告参加了2016年10月至2017年2月期间的社会保险，其中2016年10月至12月个人缴费部分为318.38元/月，2017年1月、2月的个人缴费部分为313.23元/月。7.工作情况：原告任技术部工程师；每周周一至周六上班，周日休息，每天工作8小时，指纹打卡登记考勤；原告在2017年1月出勤15天（该月有春节法定节假日3天、元旦法定节假日1天，共4天，法定节假日没有上班），在2017年2月出勤1天（2月6日）。8.工资情况：原告的工资为计时工资；被告每月通过王俊东的账户向原告转账支付工资，原告无需在工资表上签名；王俊东分别于2016年9月27日、11月2日、12月8日、12月26日、2017年1月16日向原告转账1682元（8月工资）、7784元（9月工资）、6846元（10月工资）、7324元（11月工资）、7115元（12月工资）。原告正常出勤情况下被告按照7000元/月的标准向原告发放工资。2017年2月7日，被告制作两份《支出证明单》，其中金额为10000元的《支出证明单》的摘要为“支付侯小玲补贴费用”，总经理聂宇强、人事经理单莹、原告分别在“核准”、“证明人”、“经手用款人”处签名，原告已经收到该10000元，但其后被告自行在该支出证明单上手写“含1、2月未结工资”的字眼；金额为4546元的《支出证明单》的摘要为“1月工资结算19天：7000元÷30天×19天＝4433元；餐费补贴：19天×7＝133元；宿舍水电费扣除：20元”，被告人事经理单莹、原告分别在“证明人”、“经手用款人”处签名，被告并未将该款支付予原告。2017年1月14日，原告发微信给被告总经理聂宇强，说“聂总，我们当时谈的是工资，而且讲的是年底的”。2017年3月6日、4月7日、9日，原告发微信给被告法定代表人王俊东要求支付工资（离职工资）。9.劳动关系解除情况。原告在被告处工作至2017年2月6日。2017年2月7日，原告在《辞职申请书》（打印版）以及其下《离职书》（打印版）上分别签名，以个人原因为由向被告提出解除劳动合同关系，被告于当日予以批准。10.其他相关事实。被告是2003年5月16日成立的有限责任公司。原告填写《员工入职申请及履历表》，其中正面的身份信息、学习经历、工作经历、职位申请等由原告书写，被告的人事经理单莹、罗沉、总经理聂宇强等人分别签名同意，其中单莹签名日期为2016年8月25日，罗沉、聂宇强的签名时间为2016年8月26日，该表底处的“薪资确定”一栏中“直接转正工资”为手写“（7000元）”，该手写字体颜色与总经理聂宇强签名笔迹颜色一致；该表的反面是特别说明，原告在申请人处签名，落款的日期为2016年8月25日。诉讼中，原告主张直接转正工资“（7000元）”是被告事后添加的，原告并不知情；被告主张该字体由总经理聂宇强于2016年8月26日书写，原告对该转正工资是知情的。根据被告提供的2016年9月至12月工资表，原告的工资构成为基本工资1610元、岗位补贴5390元、实际底薪7000元、加班工资、餐费补贴，其中2016年9月的加班工资为700元，并扣除水电费126元；2016年10月工资扣除水电费46元、保险318元；2016年11月加班工资467元，并扣除水电费9.5元、保险318元、其他扣款25元；2016年12月扣除水电费10元、保险318元。诉讼中，原告主张入职时与被告总经理聂宇强约定每月工资为11000元，每月先发放7000元，余款在年前支付完毕；被告未支付2017年1月、2月的工资；被告处每上班一天支付7元餐费补贴，原告每月需扣除水电费20元左右。被告主张双方从未约定原告的工资为11000元/月，被告在原告离职时支付的10000元已包含2017年1月、2月的工资。本案中，双方举证及质证意见如下：（一）原告提交了如下证据：1.身份证、企业信用信息公示；2.佛南劳人仲案字[2018]3739号仲裁裁决书、送达回证；3.员工入职申请及履历表、辞职申请书；4.支出证明单；5.微信聊天及短信、证明及苏茂泽身份证。经质证，被告对原告提供的证据1、2无异议。对证据3无异议，原告于2016年8月24日入职被告处，双方约定原告的转正工资为7000元，该7000元是聂宇强在2016年8月26日书写的，原告是知情的，该员工入职申请及履历表有原告的签名；辞职申请书是原告自愿填写。对证据4中金额为10000元支出证明单无异议，被告已经支付完毕，该款已经包含原告2017年1月、2月的工资，故金额为4546元的支出证明单并没有执行，支出证明单中核准人是聂宇强，证明人是人事经理单莹，经手人是原告；金额为4546元的支出证明人是单莹，经手用款人是原告，该工资核算是人事经理单莹核算出来的，被告核算出原告的工资为4546元，后来原告辞职，但原告天天要求被告支付每月4000元的工资差额，后来被告经理经过协商同意支付整数10000元给原告，该款包括2017年1月（19天）、2月（1天）的工资，剩下就是作为补贴。对证据5无异议，但被告从未没有答应过给原告11000元/月的工资。（二）被告提交了如下证据：1.员工入职申请及履历表；2.劳动合同；3.2016年9月至12月工资表。经质证，原告对被告提供的证据1无异议。对证据2的真实性无异议，但合同期手写部分由被告书写，而且有涂改，当时签订时合同期限为一年。对证据3中实发金额的数额无异议，但该工资表只是针对工资11000元中的7000元，且被告未提供2017年1、2月工资表。对于双方有争议的事项，本院认定如下：一、关于原告的工资标准的问题。原告主张其月工资标准为11000元，每月先行发放7000元，余款在年前支付完毕；被告主张为7000元，并提供了工资表。《广东省工资支付条例》第四十八条规定，因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，人力资源社会保障部门、劳动人事争议仲裁委员会或者人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据作出认定。用人单位和劳动者都不能对工资数额举证的，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院参照本单位同岗位的平均工资或者当地在岗职工平均工资水平，按照有利于劳动者的原则计算确定。本案中，原、被告签订的《劳动合同》约定原告的工资为1610元＋绩效，但被告提供的2016年9月至12月工资表显示原告的工资却为基本工资1610元＋岗位补贴等，两者明显不一致；《员工入职申请及履历表》下显示原告的直接转正工资为7000元，但原告落款签名时间为2016年8月25日，而该工资报酬的书写时间为2016年8月26日，可见，原告对该转正工资数额并不知情，该转正工资7000元并非是原、被告协商一致的结果；另外，根据原告提供的、被告对真实性无异议的微信记录，原告与被告总经理聂宇强微信沟通中有涉及到原告的年底工资。综上，本院对被告的主张不予采信，并按照有利于劳动者的原则，对劳动者的主张予以采信，即确认原告的工资标准为11000元/月，包含每月发放的7000元以及年底发放的4000元/月。二、关于被告应否支付2016年以及2017年工资差额予原告的问题。1.关于2016年8月至12月工资差额。经核算，2016年8月至12月，原告每月的工资差额为1279.54元（11000元/月÷26天×7天－1682元）、4000元、4000元、4000元、4000元，合计17279.54元，扣除被告已经支付的10000元，被告尚应支付差额7279.54元予原告。2.关于2017年1月、2月工资差额。被告主张其于2017年2月7日支付的10000元已包含2017年1、2月的工资，但两份《支出证明单》上均有被告公司人事经理的签名，而金额为10000元《支出证明单》上的摘要注明为补贴，并非工资，故该10000元并未包含原告2017年1、2月工资。该证明单上被告擅自添加的“含1、2月未结工资”，亦未经原告同意，本院不予采信。经核算，原告2017年1月、2月的工资分别为7705.23元（11000元/月÷26天×19天－社会保险费313.23元－水电费20元）、423.08元（11000元/月÷26天×1天），合计8128.31元，被告应支付予原告。原告主张超出的部分，本院不予支持。三、关于被告应否支付经济补偿金11000元予原告的问题。根据原告签名的《辞职申请书》，原告是2017年2月7日以个人原因为由向被告提出解除双方的劳动合同关系，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条第一款第（一）项规定的劳动者单方解除劳动关系、用人单位需支付经济补偿金的情形，故对原告的该项诉讼请求，本院不予支持。四、关于被告应否支付差旅费、误工费2000元予原告的问题。原告主张被告支付差旅费、误工费，但没有提供证据予以证实，对原告的该项诉讼请求，本院不予支持。裁判结果依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条第一款第（一）项，《广东省工资支付条例》第四十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十八条的规定，判决如下：一、佛山市南海区卓迪机械有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付2016年8月至12月的工资差额7279.54元予侯小玲；二、佛山市南海区卓迪机械有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付2017年1月、2月工资8128.31元予侯小玲；三、驳回侯小玲的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案免收受理费。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审判员  姚淑玲二〇一九年三月七日书记员  林 巧