陕西省西安市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）陕01民终2011号上诉人（原审原告）：水冰洋，男，汉族，1970年12月26日出生，住西安市雁塔区。被上诉人（原审被告）：西安市工人疗养院(西安工会医院)，住所地：西安市长安区。法定代表人：徐优，该院党委书记。委托诉讼代理人：田利萍，陕西弘业律师事务所律师。上诉人水冰洋因与被上诉人西安市工人疗养院劳动争议纠纷一案，不服西安市长安区人民法院（2018）陕0116民初9875号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年1月23日立案后，依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人水冰洋、被上诉人西安市工人疗养院的委托诉讼代理人田利萍到庭参加诉讼。本案现已审理终结。水冰洋上诉请求：维持一审判决第一项；撤销一审判决第二项，改判西安市工人疗养院支付其2016年3月1日至2017年5月3日加班工资49676元、未签订劳动合同双倍工资差额87876元、特种作业证到期培训费用650元及培训期间工资2968元；西安市工人疗养院承担本案及一审诉讼费用。事实和理由：其于2016年3月1日入职西安市工人疗养院，从事高压配电运行工作，担任配电值班运行电工一职。上班时间为每周五天，每天八小时，月基本工资3200元。2016年3月4日至2016年9月26日期间，上24小时休息48小时，依次循环。2016年9月27日至2017年2月6日期间，早上8:30至17:30上班，第二天17:30至次日（第三天）8:30上班，第三天下夜班后休息，依次循环。2017年2月7日开始至离职期间，为正常上班休息。其对西安市工人疗养院一审提交的证据一，员工离职手续办理审批表，表外一栏附加的文字（水冰洋拒签终止劳动合同证明）有异议，因其提供的员工离职手续办理审批表复印件上没有此行文字，且也没有这行文字的签字人。证据二其签字认可，合同所填内容真实性不认可。西安市工人疗养院发给其的是空白合同，只让其签字和写住址，合同所填内容就没有见到。证据四运行岗位职责及制度照片真实性不认可，因为其离职前从未见到过此运行岗位职责及制度照片。其提供的证据四岗位职责两份是从西安市工人疗养院仲裁中的证据复印来的，一是证明其中午无休息时间，二是证明西安市工人疗养院存在弄虚作假情况，同一单位同一岗位怎么会有两种不同的岗位职责？配电运行记录也不认可，西安市工人疗养院在仲裁也未给其复印件。一、关于加班工资，1、西安市工人疗养院没有申报实行不定时工作制和综合计算工时工作制的文件及相关部门的审核、批准文件，也没有相关备案，西安市工人疗养院就工作、休息方式未与工会、劳动者协商，未把具体实行的工作和休息制度写入劳动合同，也未向全体职工公布，不符合《陕西省企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制审批办法》第四条、第六条、第八条的规定。2、配电运行人员晚上上班时间（0:00至6:00）、中午吃饭时间都应视为工作时间。3、西安市工人疗养院未能提供其未加班的事实依据，而其提交了交接班记录表证明其存在加班的事实，故西安市工人疗养院应支付其加班工资。一审未支付其加班费及2017年5月2日、3日上班工资有误。4、工程运行值班人员肩负着医院夏季空调、冬季供暖的工作任务。二、关于未签劳动合同双倍工资差额，1、西安市工人疗养院与其签订的试用期合同为2016年3月1日至2016年5月31日，为期3个月，而正式合同只有一年时间，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定。2、其约定的试用期工资每月2560元，正式合同约定的月工资是1920元，致西安市工人疗养院答应给其支付的基本工资3200元无法保证，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定。且按1920元为基数给其缴纳社保也严重侵害了其合法权益，该份劳动合同应为无效合同。3、电话录音证明其签的是空白劳动合同。签订时，其仅签上姓名和住址，之后再没见过劳动合同，对劳动合同所填写内容全然不知，其不可能与西安市工人疗养院协商一致签下此份劳动合同。三、关于特种作业证到期培训费用650元及培训期间工资2968元，根据《中华人民共和国劳动法》第三条、第五十五条、第六十八条，《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》等规定，劳动者有接受职业技能培训的权利，用人单位应当建立职业培训制度，有计划地对劳动者进行职业培训，从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。其电工证到期后应参加电工作业培训。其在电工证到期前一个月及以后，多次找工程科宁建辉科长反应此问题，但宁建辉以医院正处于全面建设工程收尾阶段等原因为由没有同意其参加电工培训，故西安市工人疗养院应支付其培训期间工资2968元及培训费650元。西安市工人疗养院辩称，水冰洋不存在加班，其已支付水冰洋值班费。值班费问题没有经过仲裁前置，不属于本案审查范围。双方在劳动关系存续期间签订了两份劳动合同，水冰洋要求支付未签劳动合同双倍工资差额之诉请不能成立。培训期间工资2968元超过了仲裁请求的数额，此项请求与特种作业证到期培训费用650元都产生于双方劳动关系解除之后，其不应支付。综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确。请求驳回上诉，维持原判。水冰洋向一审法院起诉请求：1、西安市工人疗养院支付其2016年3月1日至2017年5月3日期间加班工资49676元；2、西安市工人疗养院支付其未签订劳动合同双倍工资差额87876元；3、支付其特种作业证到期培训费用650元及培训期间工资2968元。一审法院认定事实：水冰洋2016年3月1日入职西安市工人疗养院，填写了入职登记表、个人简历、提交了电工作业证，签订了医院员工试用期合同，试用期自2016年3月1日起至2016年5月31日，工作岗位为工程科，月工资为2560元，包括所有补贴。2016年5月1日后双方签订《西安工会医院劳动合同》，合同期限自2016年5月1日起至2017年4月30日止，岗位为工程科电工，月基本工资为1920元，其他工资按甲方的薪酬制度执行，工作时间实行8小时工作制或倒班制。水冰洋在职期间，依照西安市工人疗养院排班安排，实行倒班制。西安市工人疗养院按月足额发放了水冰洋的劳动报酬。2017年5月3日水冰洋填写了员工离职手续办理审批表，该表记载：水冰洋入职时间为2016年3月1日，合同起止日期为2016年3月1日至2017年4月30日。通知离职时间为2017年3月15日，离职生效日期为2017年4月28日，办理时间为2017年5月3日。之后，水冰洋向西安市长安区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求：1、被申请人支付申请人2016年3月1日至2017年5月3日加班工资49676元；2、请求支付2016年至2017年未休年假工资5486元；3、补缴2016年3月1日至2016年6月30日期间各项社会保险；4、支付申请人解除劳动合同经济补偿金4800元；5、支付申请人特种作业证、培训费用1590元与培训期间工资1600元及各项社会保险；6、请求支付未签订书面劳动合同双倍工资差额87876元。该委于2018年8月20日作出长劳仲案字（2018）第12号裁决书，裁决：一、被申请人支付申请人未休年休假工资差额3236.78元；二、支付申请人解除劳动合同经济补偿金4800元；三、支付申请人电工证培训期间工资1600元；四、驳回申请人的其他申诉请求。水冰洋对该裁决书第一、二项无异议，对三、四项不服向一审法院提起诉讼。庭审调解，双方各执己见，调解无果。另查明，水冰洋于2017年11月20日在陕西国林教育科技有限公司参加高压电工IC卡操作培训。上述事实，有庭审笔录及双方提供的证据在卷佐证，予以认定。一审法院认为，水冰洋2016年3月1日入职西安市工人疗养院，任电工一职，双方签订了《医院员工试用期合同》、《西安工会医院劳动合同》，2017年4月30日，合同期满，双方解除劳动关系，事实清楚，应予确认。水冰洋请求西安市工人疗养院支付未签订劳动合同双倍工资差额不符合《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款之规定，对其请求不予支持。水冰洋请求西安市工人疗养院支付在职期间加班工资，因水冰洋所从事的电工工作为特殊工种，应适用不定时工作制，西安市工人疗养院安排其实行倒班制，并不存在加班事实，水冰洋该项请求证据不足，不予支持。水冰洋请求西安市工人疗养院支付技能培训期间的工资及培训费一节，因水冰洋参加培训并非西安市工人疗养院指派，且培训发生在双方劳动关系解除之后，水冰洋的请求缺乏事实及法律依据，对其请求不予支持。双方均对长劳仲案字（2018）第12号裁决书第一、二项裁决无异议，予以确认。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十二条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第四条、第十条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：一、本判决生效之日起十日内，被告西安市工人疗养院支付原告水冰洋解除劳动合同经济补偿金4800元，未休年休假工资3236.28元，共计8036.28元。二、驳回原告水冰洋其它诉讼请求。案件受理费10元，原告已预交，由被告承担。如果未按本判决确定的期间履行给付金钱义务，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。经审理查明，一审判决查明事实属实，本院予以确认。又查明，水冰洋填写的员工离职手续办理审批表中载明离职类型为：合同期满单位要求终止劳动关系。水冰洋离职前12个月平均工资为3307元。水冰洋在2016年9月15日（中秋节）、10月1日、2日（国庆节），2017年1月1日（元旦）、2017年1月29日、30日（春节初二、初三）均有上班。二审中，水冰洋明确其主张的是6天的法定节假日加班工资，并称其2016年5月1日转正后的月工资为3200元，扣除社保费、工会会费等后的实发数额低于3200元。上述事实有员工离职手续办理审批表、借记卡账户历史明细清单、庭审笔录、询问笔录等在卷佐证。本院认为，双方当事人对一审判决第一项均无异议，本院予以确认。本案争议的焦点问题是：一、西安市工人疗养院是否应支付水冰洋2016年3月1日至2017年5月3日加班工资49676元？2017年4月30日，双方因劳动合同期满而解除劳动关系。水冰洋要求支付双方劳动关系解除后的加班工资于法无据，依法不予支持。水冰洋明确其要求支付的加班工资包括延时加班工资、周末加班工资及法定节假日加班工资。双方签订的劳动合同约定水冰洋的工作时间实行8小时工作制或倒班制。水冰洋自认2016年3月1日至3月3日、2017年2月7日至离职，其上班时间为每周五天，每天8小时，故水冰洋要求支付该两段时间内的延时加班工资及周末加班工资无事实和法律依据，依法不予支持。双方当事人均认可水冰洋2016年3月4日至2017年2月6日期间实行倒班制，加之水冰洋所从事的岗位的特殊性，水冰洋要求支付此期间的延时加班工资、周末加班工资依法不予支持。至于法定节假日加班工资，经核对，水冰洋在职期间确有在法定节假日上班的情形，现水冰洋主张6天法定节假日加班工资，依法应予支持。西安市工人疗养院应支付水冰洋法定节假日加班工资1824.55元。二、西安市工人疗养院是否应支付水冰洋未签订劳动合同双倍工资差额87876元？双方签订有书面劳动合同，现水冰洋要求西安市工人疗养院支付未签订劳动合同双倍工资差额，于法无据，本院不予支持。水冰洋称其签订的是空白劳动合同，但其所提交的电话录音并不能充分支持其主张，依法不予采信。水冰洋又以双方约定的试用期工资高于正式合同中的约定工资，试用期合同中约定的试用期为3个月，而正式合同只有1年时间，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第十九条、第二十条的规定，故双方签订的劳动合同是无效合同为由，要求西安市工人疗养院支付其未签劳动合同双倍工资，但试用期合同虽约定了试用期为2016年3月1日至2016年5月31日，而实际上2016年5月1日双方就签订了为期1年的正式劳动合同，双方在试用期合同中约定的试用期工资为每月2560元，包括所有补贴，在正式劳动合同中仅是约定的基本工资每月1920元，水冰洋转正后实际发放的月工资高于其试用期工资，故水冰洋该项主张不能成立，本院不予采纳。三、西安市工人疗养院是否应支付水冰洋特种作业证到期培训费用650元及培训期间工资2968元？水冰洋参加培训并非西安市工人疗养院指派，且培训发生在双方劳动关系解除之后，故水冰洋要求西安市工人疗养院支付特种作业证到期培训费及培训期间工资的请求缺乏事实依据和法律依据，依法不予支持。综上，一审判决第一项应予维持，第二项应予撤销。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第（二）项之规定，判决如下：一、维持西安市长安区人民法院（2018）陕0116民初9875号民事判决第一项；二、撤销西安市长安区人民法院（2018）陕0116民初9875号民事判决第二项；三、本判决生效之日起十日内，西安市工人疗养院支付水冰洋法定节假日加班工资1824.55元；四、驳回水冰洋其余诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。一、二审案件受理费各10元，共20元，均由西安市工人疗养院承担。本判决为终审判决。审 判  长  王      峰审 判  员  张      静审 判  员 范  水  艳二〇一九年三月二十日书 记 员 黄 艳 玉 11