沈阳市沈河区人民法院 民 事 判 决 书 (2019)辽0103民初45号 原告：王文修。 被告：沈阳市慧管家政有限公司，住所地沈阳市沈河区小南街**。 法定代表人：刘晓鸿，系该公司经理。 原告王文修与被告沈阳市慧管家政有限公司劳动争议一案，本院于2019年1月2日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告王文修、被告沈阳市慧管家政有限公司法定代表人刘晓鸿均到庭参加诉讼。本案经合议庭评议，现已审理终结。 原告王文修向本院提出诉讼请求：1、请求判令被告支付原告2018年6月至2018年12月期间的个人工资，共计8862元。2、判令被告支付原告2018的年2月至2018年12月期间未签订劳动合同的双倍工资差额11394元。以上合计20256元。事实及理由：原告的劳动关系隶属于沈阳市妇女会馆下属企业被告沈阳市慧管家政有限公司，在沈阳市妇女会馆的工程部及后勤部工作，由于原告的实发工资1200元未达到沈阳市当年最低工资标准1620元，因此要求被告按照扣除个人保险后每月应支付工资1266元的法定标准予以发放。被告自2018年6月起至2018年12月期间，共计拖欠7个月的个人工资，共计8862元。原告就拖欠工资事宜多次与被告协商未果，表示因帐户没钱，此事项无法实施。自2018年2月至2018年12月，被告未与原告签订劳动合同，因此要求被告支付原告自2018年2月至2018年12月期间，共计九个月未签订劳动合同的双倍工资差额11394元。原告多次要求被告实施以上支付工资和未签订合同工资差额的两项事项，被告以帐户没有钱为由无法给予实施，原告于2018年12月13日向沈河区仲裁委员会申请仲裁，2018年12月20日仲裁委员会作出不予受理通知书，特向法院提起诉讼，请求支持原告的诉讼请求。 被告沈阳市慧管家政有限公司辩称，对于第一项诉讼请求拖欠工资没有异议。对于第二项诉讼请求有异议，被告与原告签订了书面的劳动合同，期限2017年2月至2018年2月，合同到期后，公司与原告就续签劳动合同进行协商，原告认为本公司存在欠薪及薪水底的情况，所以没有与本公司签订劳动合同，没有签订劳动合同的责任不在被告，虽没有签订劳动合同，但是社会保险予以交纳了。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了举证和质证。对于当事人没有异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 2017年2月，原告入职被告处，从事后勤部水电维修工作，月工资为1200元，并与被告签订劳动合同书，合同期限截止至2018年2月。合同到期后双方未能就续签劳动合同的条款达成一致意见，被告承诺研究后与原告签订合同，但至今仍未与原告签订书面劳动合同。庭审中，被告明确表示对于其应给付原告自2018年6月至2018年12月期间的沈阳市最低工资标准差额工资8862元没有异议。 2018年12月13日，原告以要求被告支付2018年6月至2018年12月拖欠工资8862元，并支付2018年2月至2018年12月未签订劳动合同双倍工资差额11394元为由向沈阳市沈河区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。2018年12月20日，该仲裁委员会出具沈河劳人仲不字[2018]2839号不予受理通知书。现原告对该仲裁结果不服，起诉至本院。 本院认为，劳动者合法权益受法律保护。关于原告主张被告应支付拖欠自2018年6月至2018年12月期间的沈阳市最低工资标准差额的诉讼请求。鉴于被告在庭审中对该项诉讼请求没有异议，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条、《中华人民共和国劳动法》第四十八条和第五十条之规定，被告应支付原告自2018年6月至2018年12月工资差额8862元。 关于原告主张被告支付未签订劳动合同双倍工资差额的诉讼请求。原、被告签订的劳动合同于2018年2月到期，合同到期后双方未能就续签劳动合同的条款达成一致意见，被告公司承诺研究后与原告签订合同，但至今仍未与原告签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条关于“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，结合原告诉讼请求，被告应给付原告未签订劳动合同双倍工资11390.4元（1265.6元×9个月）。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十八条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、第八十五条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条、第九十一条、第九十二条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十三条之规定，判决如下： 一、被告沈阳市慧管家政有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内给付原告王文修拖欠工资8862元（自2018年6月至2018年12月止）； 二、被告沈阳市慧管家政有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内给付原告王文修未签订劳动合同双倍工资差额11390.4元（自2018年2月至2018年12月止）； 三、驳回原告王文修的其他诉讼请求。 如被告沈阳市慧管家政有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告沈阳市慧管家政有限公司承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。 审 判 长  王英霞 人民陪审员  谢建华 人民陪审员  朱 岚 二〇一九年三月二十一日 书 记 员  吕艳艳 本案判决所依据的相关法律 《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定：国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条规定：用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 第九十一条规定：人民法院应当依照下列原则确定举证证明责任的承担，但法律另有规定的除外： （一）主张法律关系存在的当事人，应当对产生该法律关系的基本事实承担举证证明责任； （二）主张法律关系变更、消灭或者权利受到妨害的当事人，应当对该法律关系变更、消灭或者权利受到妨害的基本事实承担举证证明责任。 第九十二条规定：一方当事人在法庭审理中，或者在起诉状、答辩状、代理词等书面材料中，对于己不利的事实明确表示承认的，另一方当事人无需举证证明。 对于涉及身份关系、国家利益、社会公共利益等应当由人民法院依职权调查的事实，不适用前款自认的规定。 自认的事实与查明的事实不符的，人民法院不予确认。 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十三条规定：双方当事人对同一事实分别举出相反的证据，但都没有足够的依据否定对方证据的，人民法院应当结合案件情况，判断一方提供证据的证明力是否明显大于另一方提供证据的证明力，并对证明力较大的证据予以确认。 因证据的证明力无法判断导致争议事实难以认定的，人民法院应当依据举证责任分配的规则作出裁判。