重庆市铜梁区人民法院民 事 判 决 书(2019)渝0151民初83号原告：重庆三柴发动机制造集团股份有限公司，住所地重庆市铜梁工业园区龙山大道**，统一社会信用代码91500224693911535N。法定代表人：周世杰，该公司董事长。委托诉讼代理人：王达银，男，该公司职工，住重庆市铜梁区。委托诉讼代理人：李志伟，男，该公司职工，公民身份号码5102281968********。被告：张洪，男，1961年5月15日出生，汉族，住重庆市沙坪坝区。委托诉讼代理人：胡世强，重庆合融律师事务所律师。重庆三柴发动机制造集团股份有限公司（以下简称三柴公司）与张洪劳动争议纠纷一案，本院于2019年1月2日立案受理。依法由审判员蒋玉君适用简易程序于2019年2月20日公开开庭进行了审理。三柴公司的委托诉讼代理人王达银、李志伟，张洪及委托诉讼代理人胡世强到庭参加诉讼。本案现已审理终结。三柴公司向本院提出诉讼请求：一、不支付张洪工资差额126000元和经济补偿金60000元；二、张洪退还剩余年限补偿金163157.90元；三、赔偿经济损失440万元；四、本案诉讼费由张洪负担。事实和理由：2014年2月18日，三柴公司（甲方）与张洪（乙方）签署《协议》，该协议第5条：由于乙方辞去原公司任职，使乙方失去退休前7年多原公司所给保险待遇，甲方一次性给乙方30万元整（税后）作为离职补偿。乙方进入甲方后，原由公司支付的保险（除重大人身保险外）将由乙方自己支付，或者由甲方代乙方支付，然后甲方从乙方的工资中扣除。乙方到退休年龄为止，因自己原因提出离开公司，将按照所剩年限退回相应的补偿金。第6条：乙方在甲方任职期间，工资起点月薪1.5万（税后），享受甲方副总经理的其他待遇。甲乙双方的劳动合同所述月薪定为8仟，另7仟不体现在合同文本上，但仍需在甲方发薪日同步发给乙方。2014年5月16日，甲乙双方签订《劳动合同书》，该合同第五条：劳动报酬和福利待遇，第3款：合同期内的劳动报酬不得低于当地政府规定的最低工资标准，劳动报酬按月发放。其他补助工资根据实际经营情况而定。合同履行过程中，三柴公司将张洪的月薪1.5万元进行二次分配，一是月薪定为8仟；二是另7仟定为绩效工资。张洪于2014年4月入职至2016年1月前，三柴公司对其工资按照自主确定的分配方式，足额发放给了张洪。2016年1月至2017年6月，张洪因履行职务失职，三柴公司没有评定发放张洪每月绩效工资7000元，后双方协商变更劳动合同的履行，张洪从2017年7月1日起暂停正常工作，2017年12月19日，张洪提出辞职申请，三柴公司于次日批准。双方就拖欠劳动报酬、经济补偿等问题协商未果，张洪于2018年8月30日向铜梁区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，要求确认双方已经解除劳动关系，由三柴公司报销费用10000元，支付拖欠的劳动报酬201000元，支付经济补偿75000元。2018年9月3日该委立案受理后，于2018年11月28日作出渝铜劳人仲案字2018第332号仲裁裁决书，裁决：一、双方劳动关系于2017年12月20日终止；二、三柴公司支付张洪2016年1月至2017年6月的工资差额126000元，2017年7月至11月的劳动报酬7500元，经济补偿75000元。三柴公司认为，双方在实际履行合同中，三柴公司将张洪的月薪1.5万元依法依规协议进行二次分配。张洪2014年4月入职至2016年1月前，三柴公司对其工资按照自主确定的分配方式，足额发放月薪1.5万元。2016年1月至2017年6月按照月薪8000元发放，但没有评定绩效工资，张洪是清楚的。从2017年6月至2018年8月，张洪没有就此争议依法提请解决，已经超过一年诉讼时效，三柴公司不应再支付该工资差额126000元。张洪2017年7月至12月，未履行任何手续，擅自离岗达5个月之久，根据《员工手册》中人事工资管理制度，考勤制度，每月累计旷工超过7天或年累计超过15天者，视为张洪自动要求解除劳动关系并不给予任何赔偿。张洪旷工超过15天，视为自动解除了劳动关系，三柴公司不应该支付经济补偿60000元。根据双方2014年2月18日签订的协议，张洪自己原因辞职，应按照所剩年限退回相应的补偿金。张洪实际上班39个月，余下46.5月按照30万元离职补偿金比例计算，应退回三柴公司163157.90元。张洪在履职期间失职，对三柴公司生产、经营和工作造成440余万元的直接经济损失，应承担相应赔偿责任。此外，张洪在上述时间期间，与江苏康明斯达成用工协议并一次性获得经济补偿50万元，也应该承担赔偿责任。为此，提起诉讼。张洪辩称，三柴公司应支付张洪2016年1月至2017年6月拖欠的工资差额126000元，三柴公司的违法行为导致张洪离职的经济补偿金75000元；张洪是因三柴公司违法违约行为离职，不是张洪本人原因离职，张洪不应退还剩余年限的补偿费用；三柴公司要求张洪赔偿经济损失440万元无法律和事实依据，与本案无关联性；张洪产生的油费、过路费根据双方的协议应由三柴公司支付；2017年7月至11月，张洪被暂停工作期间仍然为三柴公司提供了劳动，三柴公司应当支付在此期间的劳动报酬。本院经审理确认事实如下：2014年2月18日，三柴公司（甲方）与张洪（乙方）签订《协议》，约定：三柴公司为引进高级人才张洪，经甲方双方协商，达成协议：1、……2、乙方需按《劳动法》相关规定，与甲方签订正式劳动合同，成为甲方的全职员工；3、乙方为甲方服务期限从本协议签订起到2021年5月底。以后根据双方意愿再议。服务期间，如需解除本协议，双方协商处理；4、乙方从到甲方工作起，任甲方副总经理，协助总经理工作，……；5、由于乙方辞去原公司的任职，使乙方失去退休前7年多原公司所给保险待遇，甲方一次性给乙方30万元整（税后）作为离职补偿。乙方进入甲方后，原由公司支付的保险（除重大人身保险外）将由乙方自己支付，或者由甲方代乙方支付，然后甲方从乙方的工资中扣除。乙方到退休年龄为止，因自己原因提出离开公司，将按照所剩年限退回相应的补偿金；6、乙方在甲方任职期间，工资起点月薪1.5万元（税后），享受甲方副总经理的其他待遇。并根据公司的发展状况，乙方的薪资随公司员工薪资涨幅增加。考虑到甲方的其他情况，甲乙双方的劳动合同文本所述月薪定为8仟，另7仟不体现在合同文本上，但仍需在甲方发薪日同时发给乙方；7、乙方因公出差，乙方应以快捷舒适作为交通工具；住宿、误餐补贴，招待费公司实报实销；8、乙方私家车使用的燃油费、过路费（本市固定的路桥费除外）实报实销；9、本协议与甲乙双方签订的标准劳动合同具有同等的法律效力；10、本协议一式贰份，甲方双方保持壹份。2014年2月20日，三柴公司向张洪颁发聘书，聘任张洪为三柴公司副总经理、主任工程师。2014年5月16日，以三柴公司为甲方，以张洪为乙方，双方签订《劳动合同书》，约定：合同期限7年，自2014年4月1日起至2021年5月15日；乙方同意根据甲方工作需要，从事甲方提供的技术管理工作岗位，副总经理级；根据按劳分配的原则，乙方在按时保质保量完成工作任务的前提下，甲方以货币形式按月定期支付劳动报酬，不得克扣或者无故拖欠；合同期内的劳动报酬按基本工资（重庆市最低工资标准）、岗位工资、绩效工资、其他补助工资组成按月发放；合同期内的劳动报酬不得低于当地政府规定的最低工资标准，劳动报酬按月发放。其他补助工资根据实际经营状况而定。甲方因生产经营需要安排乙方间断性放假的，原则上不超过一个工资支付周期。乙方上班时间薪酬不足重庆市各区规定最低工资标准的，甲方按照重庆市最低工资标准发放，管理人员酌情调高月基本工资，根据实际情况而定；乙方有下列情形之一的，乙方可以辞职：甲方根据工作需要对乙方工作进行调整，乙方认为不能发挥技术特长的；甲方连续两个月不支付工资的；甲方不履行劳动合同，或者违反国家政策、法规、分割工人合法权益的；如乙方提出辞职时，须提前30天以书面形式通知甲方，经甲方同意后办理书面辞职手续，在此期间乙方必须完成甲方的工作任务与交接工作，否则甲方有权扣除乙方工资。双方对其他事项在该合同中还进行了约定。张洪正常工作至2017年6月底。2017年6月30日晚，三柴公司法定代表人周世杰在三柴公司高层管理人员微信群中告知七月份没有沟通的合作的暂停上班工作。从2017年7月1日起，张洪未再按时打卡上班。2017年12月19日，张洪向三柴公司提出自愿辞职申请书，辞职原因为“公司数月未发工资，本人基本生活得不到保障”。2017年12月20日，行政人事部李志伟签署“该同志7月1日未在工厂上班，望周总批示！”的意见。2018年8月30日，张洪以三柴公司未支付工作期间的正常劳动报酬和核算的报销费用等为由向重庆市铜梁区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁，要求确认张洪与三柴公司的劳动关系解除；三柴公司支付张洪应当报销的费用10000元，2016年1月至2017年6月拖欠的劳动报酬126000元，2017年7月至2017年11月拖欠的劳动报酬75000元，经济补偿75000元。该委经审理于2018年11月28日作出并于2018年12月12日向三柴公司送达裁决书，裁决：一、张洪与三柴公司劳动关系于2017年12月20日终止；二、三柴公司支付张洪2016年1月至2017年6月的工资差额126000元，2017年7月至11月的劳动报酬7500元，经济补偿60000元；三、驳回张洪的其他仲裁请求。三柴公司对仲裁裁决不服，遂向本院提起诉讼。另查明，三柴公司在2016年1月至2017年6月期间每月支付张洪工资8000元，从2017年7月1日起未再支付张洪工资。三柴公司要求张洪退还剩余年限补偿金163157.90元和赔偿经济损失440万元在诉讼前未提起劳动争议仲裁。上述事实，有双方当事人的陈述，三柴公司举示的仲裁裁决书，劳动合同书，协议书，辞职申请书，张洪举示的微信记录等予以证明，这些证据的真实性、合法性、关联性经当庭质证和本院审查，可以作为认定本案事实的依据。本院认为，三柴公司与张洪于2014年2月18日签订的《协议》，2018年5月16日签订的《劳动合同书》系双方真实意思表示，不违反法律、行政法规的强制性规定，本院予以确认。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。根据双方约定，张洪在三柴公司工作期间月工资为税后1.5万元，分成8000元和7000元同时发放，但三柴公司在2016年1月至2017年6月期间每月只支付张洪8000元，对其余每月7000元至今未支付，三柴公司应将该期间未支付的工资共计126000元支付张洪。张洪在2017年7月至11月期间的工资，重庆市铜梁区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决为7500元（1500元／月），双方均未对该裁决提起诉讼，本院予以确认。三柴公司至张洪于2017年12月19日提出辞职时均未支付张洪2016年1月至2017年6月期间应支付的126000元工资及2017年7月至2017年11月止的工资7500元，张洪以公司数月未发工资为由提出辞职即解除劳动关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项规定，张洪解除劳动关系的意思表示于2017年12月20日到达三柴公司，双方对重庆市铜梁区劳动人事争议仲裁委员会裁决的双方劳动关系于2017年12月20日终止（解除）无异议，本院也予以确认。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项规定，三柴公司应支付张洪经济补偿。张洪与三柴公司于2014年4月1日建立劳动关系至2017年12月20日止，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，三柴公司应支付张洪四个月工资的经济补偿。张洪在三柴公司正常工作期间每月工资均为15000元，在2017年7月至双方解除劳动合同前张洪工资本院虽然确认按1500元／月计算，但该期间因三柴公司原因张洪未正常工作，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第三款规定，本院确认张洪在解除劳动合同前十二个月平均工资按张洪正常工作期间15000元／月计算。因此，三柴公司应支付张洪经济补偿60000元（15000元／月×4月）。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商，协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。三柴公司要求张洪退还剩余年限补偿金163157.90元和赔偿经济损失440万元，在提起诉讼前未向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不符合起诉程序，不属本案受理范围，本院对三柴公司的该请求不予评判。张洪要求三柴公司支付应当报销的费用，重庆市铜梁区仲裁委员会对该请求予以驳回，张洪也未对该请求提起诉讼，本院予以确认三柴公司不支付张洪报销费用。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款，第三十八条第一款第（二）项，第四十六条第一项，第四十七第一、三款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，判决如下：一、重庆三柴发动机制造集团股份有限公司与张洪的劳动关系于2017年12月20日解除；二、重庆三柴发动机制造集团股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付张洪2016年1月至2017年6月期间拖欠的工资126000元，2017年7月至2017年11月期间拖欠的工资7500元，经济补偿60000元；共计193500元；三、重庆三柴发动机制造集团股份有限公司不支付张洪报销费用；四、驳回重庆三柴发动机制造集团股份有限公司的第二项、第三项诉讼请求。如果重庆三柴发动机制造集团股份有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由重庆三柴发动机制造集团股份有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。审判员  蒋玉君二〇一九年三月十二日书记员  胡 佳