北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2019）京02民终3907号上诉人（原审原告）：北京佳信达欣艺术印刷有限公司，住所地北京市大兴区京开路庞各庄镇西中堡村。法定代表人：蔡吉峰，执行董事。委托诉讼代理人：李慧丽，女，北京佳信达欣艺术印刷有限公司副总经理。委托诉讼代理人：贺晓黎，北京市常鸿律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：刘忠贺，男，满族，1983年5月6日出生，住河北省承德市滦平县。委托诉讼代理人：邹新文，北京市炜衡律师事务所律师。上诉人北京佳信达欣艺术印刷有限公司（以下简称佳信达欣公司）因与被上诉人刘忠贺劳动争议一案，不服北京市大兴区人民法院（2018）京0115民初23297号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年3月12日立案后，依法组成合议庭进行了审理。上诉人佳信达欣公司之委托诉讼代理人李慧丽、贺晓黎，被上诉人刘忠贺及其委托诉讼代理人邹新文到庭参加诉讼。本案现已审理终结。佳信达欣公司上诉请求：撤销原判，依法改判1.佳信达欣公司无需支付刘忠贺2018年5月1日至2018年7月15日期间未休年休假工资1655.17元、延时加班工资2208.87元、解除劳动关系的经济补偿金99000元。事实和理由：1.佳信达欣公司于2018年5月1日起应政府要求限产、停产至企业腾退，2018年5月1日至2018年7月16日期间一半时间处于放假状态，劳动者没有上班，佳信达欣公司仍全额发放工资，不存在欠发工资及未休年休假工资情况；2.工作期间存在加班的，佳信达欣公司已经支付加班费，工资表中空白表示没有加班；3.双方劳动关系尚未解除，佳信达欣公司已经通知刘忠贺领取2018年5月1日至2018年7月16日期间工资，其未领取，并以佳信达欣公司未足额支付工资为由申请仲裁并主张解除劳动关系经济补偿金，缺乏事实依据。刘忠贺辩称，同意一审判决，不同意对方上诉请求。佳信达欣公司向一审法院起诉请求：1.佳信达欣公司不支付刘忠贺2018年5月1日至2018年7月15日工资20845元；2.佳信达欣公司不支付刘忠贺2018年5月1日至2018年7月15日未休年休假工资1655.17元；3.佳信达欣公司不支付刘忠贺解除劳动关系经济补偿金99000元；4.佳信达欣公司不支付刘忠贺2018年5月1日至2018年7月15日平日延时加班工资12568.97元；5.诉讼费由刘忠贺承担。一审法院认定事实：刘忠贺入职佳信达欣公司担任印刷机长，现金签字支付工资，工资发放到2018年4月。2018年7月17日，刘忠贺向北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称大兴仲裁委）申诉，要求：1.佳信达欣公司支付2018年5月1日至2018年7月15日工资20845元；2.佳信达欣公司支付2007年7月1日至2018年7月15日期间未休年休假工资33000元；3.佳信达欣公司支付2007年7月1日至2018年7月15日期间解除劳动关系经济补偿金99000元；4.佳信达欣公司支付2007年7月1日至2018年7月15日期间休息日加班费316800元；5.佳信达欣公司支付2007年7月1日至2018年7月15日期间法定节假日加班费108900元；6.佳信达欣公司支付2007年7月1日至2018年7月15日期间延时加班费556875元。2018年9月26日，大兴仲裁委作出京兴劳人仲字〔2018〕第3988号裁决书，裁决：1.佳信达欣公司支付刘忠贺2018年5月1日至2018年7月15日期间工资20845元；2.佳信达欣公司支付刘忠贺2018年5月1日至2018年7月15日未休年休假工资1655.17元；3.佳信达欣公司支付刘忠贺解除劳动关系经济补偿金99000元；4.佳信达欣公司支付刘忠贺2018年5月1日至2018年7月15日期间延时加班工资12568.97元；5.驳回刘忠贺其他仲裁请求。刘忠贺认可裁决结果，佳信达欣公司不认可裁决结果，诉至一审法院。一审法院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供相应的证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明其事实主张的应当承担不利后果。佳信达欣公司主张刘忠贺于2011年7月1日入职，但其公司自2007年7月起为刘忠贺缴纳工伤保险，故法院采信刘忠贺关于2007年7月1日入职的主张。因此，法院认定双方自2007年7月1日至2018年7月15日期间存在劳动关系。关于工资问题。用人单位应当向劳动者及时足额支付劳动报酬。佳信达欣公司未提交刘忠贺申请仲裁前回溯两年的完整工资支付记录，应承担举证不能的法律后果，综合刘忠贺提交的录音，法院采信刘忠贺关于其月工资分两部分发放及月工资为9000元的主张。佳信达欣公司认可未支付刘忠贺2018年5月1日至2018年7月15日期间工资，经法院向劳动监察部门核实，刘忠贺当庭提交的人员明细复印件与原件一致，根据该人员明细记载刘忠贺2018年5月应发工资为7673元、2018年6月应发工资为9983元、2018年7月应发工资为3189元，共计实发工资为20845元，其公司应支付刘忠贺上述期间工资20845元。关于未休年休假工资的问题。刘忠贺未举证证明其入职佳信达欣公司前的工作年限，因刘忠贺于2007年7月1日入职佳信达欣公司，故刘忠贺自2008年7月1日起开始享受带薪年休假。现佳信达欣公司未就已安排刘忠贺休2018年5月1日至2018年7月15日期间年休假，故还应支付刘忠贺上述期间未休年休假工资差额。关于加班工资的问题。刘忠贺与佳信达欣公司均认可刘忠贺工作岗位实行标准工时工作制。刘忠贺主张2018年5月1日至2018年7月15日期间两人交接班，工作时间为早班或夜班每天12小时（中间休息1小时），每天延时3小时，并提交交接班制度予以证明，佳信达欣公司在仲裁庭审中已认可该份证据的真实性，对该交接班制度法院予以采信，该交接班制度规定自2013年5月1日起早班或夜班人员在班时间为12小时，因此，法院采信刘忠贺的上述主张。佳信达欣公司虽主张刘忠贺上述期间不存在延时加班，但未提交相应月份考勤记录等证据证明刘忠贺的出勤情况，故应支付刘忠贺2018年5月1日至2018年7月15日期间延时加班工资。关于解除劳动关系的经济补偿金的问题。佳信达欣公司未支付刘忠贺2018年5月1日至2018年7月15日期间工资，刘忠贺以此提出解除劳动关系，佳信达欣公司应支付刘忠贺解除劳动关系的经济补偿金。判决：一、北京佳信达欣艺术印刷有限公司自判决生效之日起十日内支付刘忠贺2018年5月1日至2018年7月15日期间工资20845元；二、北京佳信达欣艺术印刷有限公司自判决生效之日起十日内支付刘忠贺2018年5月1日至2018年7月15日期间未休年休假工资1655.17元；三、北京佳信达欣艺术印刷有限公司自判决生效之日起十日内支付刘忠贺2018年5月1日至2018年7月15日期间延时加班工资2208.87元；四、北京佳信达欣艺术印刷有限公司自判决生效之日起十日内支付刘忠贺解除劳动关系的经济补偿金99000元；五、驳回北京佳信达欣艺术印刷有限公司的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本院二审期间，双方未提交新证据。本院对一审认定的事实予以确认。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于加班费，刘忠贺就其主张的加班事实提交了交接班制度，该制度显示自2013年5月1日起早班或夜班人员在班时间为12小时。佳信达欣公司在仲裁庭审中认可该份证据的真实性，虽否认刘忠贺主张的加班事实，但未能提供相应反驳证据。一审法院采信刘忠贺主张，判令佳信达欣公司支付刘忠贺2018年5月1日至2018年7月15日期间延时加班工资，并无不当。佳信达欣公司上诉坚持其该项主张，因事实依据不足，本院不予支持。关于年休假，佳信达欣公司未举证证明其公司已安排刘忠贺休2018年5月1日至2018年7月15日期间年休假，一审法院判令佳信达欣公司支付刘忠贺上述期间未休年休假工资，并无不当。佳信达欣公司上诉坚持对此的异议，因事实依据不足，本院不予支持。关于解除劳动关系的经济补偿金，根据前述认定事实，佳信达欣公司未及时足额支付刘忠贺劳动报酬，刘忠贺以此提出解除劳动关系，佳信达欣公司应支付解除劳动关系经济补偿金，一审法院对此处理正确。佳信达欣公司上诉坚持对此的异议，因事实依据不足，本院不予支持。综上所述，佳信达欣公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由北京佳信达欣艺术印刷有限公司负担（已交纳）。本判决为终审判决。审判长 王 磊审判员 窦江涛审判员 刘 艳二〇一九年三月二十五日法官助理周珍书记员王琳琳