文书内容重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书（2019）渝05民终577号上诉人（原审被告）：重庆桂聚沃电子商务有限公司，住所地重庆市南岸区江峡路**新天泽国际总部城****1-30，统一社会信用代码91500108MA5U96KU36。法定代表人崔小龙，执行董事。被上诉人（原审原告）：李叙均，男，汉族，1975年2月19日出生，住重庆市南岸区。上诉人重庆桂聚沃电子商务有限公司（以下简称“桂聚沃公司”）因与被上诉人李叙均劳动争议纠纷一案，不服重庆市南岸区人民法院作出的（2018）渝0108民初4854号民事判决书，向本院提出上诉。本院受理后依法组成合议庭审理了本案。现已审理终结。桂聚沃公司上诉请求，判令撤销一审判决，改判：1、桂聚沃公司不赔偿未与李叙均签订书面劳动合同的双倍工资42069元。2、桂聚沃公司不承担赔偿李叙均从2017年9月至2018年1月17日期间的工资22069元。3、桂聚沃公司不给付李叙均经济补偿金5000元。其主要上诉理由：一审认定桂聚沃公司与李叙均之间存在劳动关系，依据不充分，属认定事实错误，应予纠正。李叙均辩称，一审认定事实清楚，适用法律正确，请求维持。李叙均向一审法院起诉诉称，原告于2017年4月5日到被告处上班至2018年1月18日，任公司副总经理。月工资11500元，基础年薪合计13.8万元。原告在被告工作期间，被告一直未与原告签订书面劳动合同，未为原告购买养老保险，也拖欠原告的工资。被告于2018年1月18日单方面解除了与原告的劳动关系。要求判决：1、被告重庆桂聚沃电子商务有限公司立即支付原告李叙均2017年9月1日至2018年1月17日期间未支付的工资52517元；2、被告重庆桂聚沃电子商务有限公司立即支付原告李叙均2017年4月5日至2018年8月31日期间的工资差额32500元；3、被告重庆桂聚沃电子商务有限公司立即支付原告李叙均未签订书面劳动合同的双倍工资98517元；4、被告给付经济补偿金23000元。一审法院审理查明，原告于2017年4月5日到被告处上班至2018年1月18日，任公司副总经理，在总经办分管业务管理。原告在被告工作期间，被告一直未与原告签订书面劳动合同，未为原告购买养老保险。关于工资发放情况：2017年5月10日，被告公司以案外人何小容的账户向原告发放工资5000元。2017年6月14日，被告公司以案外人何小容的账户向原告发放工资5000元。2017年8月15日，被告公司以案外人何小容的账户向原告发放工资5000元。2017年9月11日，被告公司以案外人何小容的账户向原告发放工资5000元。2018年1月18日因桂聚沃重庆运营中心停业，原告未再去上班至今，原告同时认为双方劳动关系解除。2018年3月1日，原告作为申请人，以被告为被申请人，向重庆市南岸区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁事项：1、被告重庆桂聚沃电子商务有限公司立即支付原告李叙均2017年9月1日至2018年1月17日期间未支付的工资52517元；2、被告重庆桂聚沃电子商务有限公司立即支付原告李叙均2017年4月5日至2018年8月31日期间的工资差额32500元；3、被告重庆桂聚沃电子商务有限公司立即支付原告李叙均未签订书面劳动合同的双倍工资98517元；4、被告给付经济补偿金23000元。该委逾期未作出任何决定。故原告起诉来院，提出前述之诉讼请求。在审理中，原告陈述以下内容：原告的月工资为11500元，从2017年4月至8月，被告每个月仅向原告发放工资5000元，每个月尚欠原告工资6500元。从2017年9月至2018年1月18日，被告未向原告支付任何工资。被告辩称桂聚沃重庆运营中心是由案外人朱北江和何小容代理，朱北江系重庆运营中心的董事长，原告系朱北江任命的副总经理，原告的工资系何小容支付。上述事实，有原、被告各自提供证据及当庭陈述在卷佐证。一审法院认为，首先要确认原、被告双方是否形成劳动关系，本案中由于原、被告间没有书面的劳动合同，但原告提供了其在桂聚沃重庆运营中心工作时与公司管理群和其他员工的微信聊天记录、开会任职录音以及被告员工潘凤媛、周雍曜、郭燕铃、张瑜等的证词证明了其系被告员工，职位为副总经理。被告仅仅提供了桂聚沃省级代理合同和何小容的个人帐户流水来证明其与原告无劳动关系，一审法院认为被告的证据不充足。故原、被告间形成劳动关系。其次，要明确原告的工资标准。原告陈述其工资标准为11500元/月，被告抗辩原告的工资为5000元/月。由于双方未签订的劳动合同，现查明的事实是原告从2017年4月5日到2018年8月31日期间，由案外人何小容的账户向原告每月发放工资为5000元。原告另提供其与“罗启国”的录音来证明其工资为每月11500元，但该录音材料仅有原告询问其工资每月为11500元的内容，并没有“罗启国”的肯定回答，且不能确定“罗启国”具体是谁，是否是“罗启国”本人的真实语音，故一审法院对该证据无法采信。由于原告没有充足证据证明其每月工资为11500元，此举证不能的不利后果应由原告承担。故法院认定原告的月工资标准为5000元。第三，既然原、被告间劳动关系成立，那么被告理应在与原告建立劳动关系一个月内与原告签订书面劳动合同，现被告在原告于2017年4月5日入职后一直未与原告签订书面劳动合同到2018年1月17日被告停业双方解除劳动关系，被告理应赔偿原告未签订书面劳动合同8个月又9天的双倍工资，共42069元。第四，原告是被告公司的员工，被告作为用人单位，应当及时足额的向原告发放劳动报酬。因被告未向原告发放2017年9月5至2018年1月17日期间的工资，现原告要求被告支付2017年9月5日至2018年1月17日期间的工资，符合法律规定，法院依法予以支持。原告的月工资为5000元，故被告应当向原告支付2017年9月5日至2018年1月17日期间的工资为22069元。最后，由于原告在被告处工作刚9个月又9天，被告自动停业致原告不能工作，导致双方解除劳动关系，被告还应支付原告经济补偿金5000元。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十一条、第三十条、第三十八条、第四十四条第（五）项、第四十五条第（六）项，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条和《最高人民法院关于适用的解释》第九十条、九十一条之规定，一审法院判决如下：一、被告重庆桂聚沃电子商务有限公司于本判决生效之日起五日内赔偿原告李叙均未签订书面劳动合同的双倍工资42069元。二、被告重庆桂聚沃电子商务有限公司于本判决生效之日起五日内赔偿原告李叙均从2017年9月至2018年1月17日期间的工资22069元。三、被告重庆桂聚沃电子商务有限公司于本判决生效之日起五日内给付原告李叙均经济补偿金5000元。四、驳回原告李叙均的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由被告重庆桂聚沃电子商务有限公司负担，法院决定予以免收。二审法院查明的事实与一审相同，本院予以确认。本院认为，在诉讼中，被上诉人为了证明其与上诉人存在劳动关系，提供了其在桂聚沃重庆运营中心工作时与公司管理群和其他员工的微信聊天记录、开会任职录音以及其他员工证词证明了其系上诉人的员工。上诉人对被上诉人举示的微信聊天记录的真实性无异议，但认为其只是指导工作，而非与上诉人形成了劳动关系。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。上诉人上诉认为，其与被上诉人未建立劳动关系，未向法院举示充分证据予以证实，对其诉称本院不予采信。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人重庆桂聚沃电子商务有限公司负担，本院予以免收。本判决为终审判决。审 判 长  肖 琴审 判 员  蒋 科审 判 员  肖 飞二〇一九年三月十五日法官助理  史大贤书 记 员  李彦莹