北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2017）京0105民初14098号原告：聂文杰，男，1979年5月6日出生，汉族，北京聚鸿物业有限公司职员，住北京市顺义区。委托诉讼代理人：郭新春，北京达略律师事务所律师。被告：北京招商局物业管理有限公司，住所地北京市朝阳区建国路**招商局大厦**。法定代表人：李彪，董事长。委托诉讼代理人：季晓川，北京天驰君泰律师事务所律师。原告聂文杰（以下简称原告）与被告北京招商局物业管理有限公司（以下简称被告）劳动争议一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告及其委托诉讼代理人郭新春、被告的委托诉讼代理人季晓川到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1．请求判决被告支付我违法解除劳动关系赔偿金48000元；2．支付2013年1月14日至2015年6月30日延时加班费12413元；3．支付2015年8月1日至2015年8月31日期间工资350元；4．支付2015年年终奖16000元。事实及理由：我于2013年1月14日入职被告公司，担任安防中心值班主任一职，月平均工资8000元。在职期间，公司与我签订劳动合同，未支付我年终奖。2016年1月4日被告违法与我解除劳动合同。我向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，其支持了我的部分请求。我不服裁决因此诉至法院，请求支持我的诉讼请求。被告辩称：不同意原告的诉讼请求，同意仲裁裁决。我公司合法与原告解除劳动关系，不同意支付其违法解除赔偿金。原告不存在加班情况，其实行轮岗制，有综合审批，2015年8月我公司没有扣发原告工资350元。关于年终奖，劳动合同没有约定，是根据单位自己的盈利情况综合决定是否发放，需要对员工进行考核。2015年原告多次违纪，不符合发放年终奖的情况，因此我公司没有发放年终奖。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。此部分证据显示：2013年1月14日原告入职被告公司，双方签订了期限至2016年1月13日的劳动合同，约定原告担任安防中心值班岗位工作，执行综合计算公式工作制，月工资不低于3667元每月，2016年1月4日被告以原告严重违反公司制度为由向其发出《解除劳动合同通知书》，通知原告因其严重违反公司规章制度，决定自当日起与其解除解除劳动合同。对双方有争议的证据和事实，本院认定如下：1.被告主张与原告解除劳动合同的原因为原告多次脱岗及在值岗时睡觉。就此原告提交了2015年8月30日关于脱岗的《违纪通知单》（有原告签字）及2015年12月11日作出的《违纪通知单》、多张原告身着制服在工位上睡觉的照片及《员工手册》、有原告签字的《员工手册》回执等证据予以证明。原告否认2015年8月30日脱岗，称系因请假带其母看病未被被告批准，被告与其协商算作旷工，对上班时间睡觉的一事不认可，称可能是低着头，拍照时间是午休时间或开会前的休息时间，称中午吃饭的午休时间为11：00到13:00。被告称中午用餐时间非常短。被告提交的照片中有两照片同时摄入了办公室内时钟，显示时间为12：34、16：00，另有多张照片显示了手机中的拍摄时间为13:00、15:00、16:00等。被告提交的《员工手册》中第三条“处分”第（一）项“过失判定”第3小项规定：“有下列情形之一者，属于严重违反公司规章制度，记一次丙类过失，解除劳动合同：……（10）工作时间睡觉”。原告对回执中其签字的真实性认可。2.关于加班一节，原告工作方式为按照白夜休休倒班，原告主张其每班工作12个小时，上班时间为早8:00至晚8:00或晚8:00至早8:00，每月延时加班48小时，被告称原告工作时间为8：30-19:30或19:30-8:30，主张因存在午休时间不存在延时加班。被告提交的有原告签字的考勤表显示2015年至2016年期间原告白班上班的打卡时间大部分在8:00至8:30之间，下班的时间多为19:30，夜班上班时间在17:00至19:30之间，下班时间多为8:30-8:40之间。被告提交了北京市朝阳区人力资源和社会保障局2011年5月10日及2014年5月16日作出的《行政许可决定书》，写明批准被告对安全管理部员工、中控室值班员岗位实行综合计算工时工作制，计算周期均为年，实行期限均为3年。3.原告主张被告扣发其2015年8月工资350元，被告不予认可，其提交的工资表显示2015年8月除社保扣款外不存在其他扣款，实发金额与原告提交的工资卡银行交易明细一致。4.原告主张被告应支付其2015年年终奖16000元，称每年被告均发放年终奖。被告称年终奖系由该公司根据盈利情况综合决定是否发放，需要对员工进行考核，原告2015年多次违纪，不符合发放年终奖的情况，因此未发放原告年终奖。离职后原告向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金、延时加班费、工资、绩效工资、年终奖、开具离职证明。该仲裁委裁决被告支付原告2015年10月1日至12月31日期间绩效工资1568元、2013年1月14日至2015年6月30日延时加班费5243.28元、为原告开具离职证明。原告不服裁决诉至本院。本院认为，1．被告提交的证据足以证明原告在工作期间睡觉，其依据被告签收的《员工手册》与原告解除劳动关系，符合法律规定，因此本院不支持原告要求被告支付违法解除劳动关系赔偿金的请求。2．原告与被告约定执行综合计算工时工作制，因此其每年的工作时间如超过法律规定的时间即（365-11-52*2）*8=2000小时，被告即应当支付延时加班费。根据原告主张的工作时间白夜休休、每班12小时计算，其每年的工作时间未超过2000小时，且其考勤记录显示其每班的上班时间不足12小时，期间还应扣除用餐时间，按照原告所述其用餐时间为2小时，因此本院不支持其要求被告支付加班工资12413元的请求。但被告对于北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会关于支付原告加班工资5243.28元的裁决未起诉，应按裁决支付。3．原告主张被告扣发其2015年8月工资，但被告提交的工资表显示其2015年8月不存在考勤扣款，因此本院不支持原告要求被告支付2015年8月工资的请求。4.原告要求被告支付2015年年终奖，但未举证证明被告负有支付年终奖的义务或曾经对其作出过支付年终奖的承诺，因此被告可自行根据其经营状况或工作表现决定是否支付原告年终奖。原告2015年确实存在违纪行为，被告以此为由未支付其年终奖，未违反法律规定，本院不支持原告要求被告支付2015年年终奖的请求。5.被告对于北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会裁决其支付原告绩效工资、为被告开具离职证明的裁决未起诉，应予执行。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十一条、第三十九条第二项规定，判决如下：一、被告北京招商局物业管理有限公司于本判决生效后七日内支付原告聂文杰二〇一五年十月一日至二〇一五年十二月三十一日期间绩效工资1568元；二、被告北京招商局物业管理有限公司于本判决生效后七日内支付原告聂文杰二〇一三年一月十四日至二〇一五年六月三十日期间延时加班费5243.28元；三、被告北京招商局物业管理有限公司于本判决生效后七日内为原告聂文杰开具离职证明；四、驳回原告聂文杰的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告聂文杰负担（已交纳）。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审 判 长 黄 岚人民陪审员 苏 萍人民陪审员 苏秀丽二〇一九年三月二十六日书 记 员 陈 慧