河北省石家庄市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）冀01民终1823号上诉人（原审原告）：石家庄锦百益纺织服装有限公司，住所地长安区和平东路****福源大厦**10B。法定代表人：徐冬梅，该公司总经理。委托诉讼代理人：王文建，河北三和时代律师事务所律师。委托诉讼代理人：穆红宇，河北三和时代律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：刘莎莎，女，1981年4月15日出生，汉族，住正定县。委托诉讼代理人：封丽媛，河北天捷律师事务所律师。上诉人石家庄锦百益纺织服装有限公司因与被上诉人刘莎莎劳动争议一案，不服河北省石家庄市长安区人民法院（2018）冀0102民初4526号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年2月12日立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理，本案现已审理终结。石家庄锦百益纺织服装有限公司上诉请求：1、撤销一审判决，改判支持上诉人的诉讼请求或发还重审。2、由被上诉人承担本案全部诉讼费用。事实与理由：一、一审法院以被上诉人每月工资5,000元计算2017年4月-5月18日的工资没有依据。被上诉人2015年7月8日入职，应聘开发部外贸业务经理岗位。试用期1-3个月，试用期每月工资4,000元，转正后每月5,000元。从2016年9月后，被上诉人的工作岗位由开发部外贸业务经理调整为外贸开发业务员，被上诉人的工资调整为每月2,500元，一审中被上诉人也认可（见一审判决被告质证称“对于被告的工资收入为基本工资，是从2016年9月份调整成2,500元”）。在被上诉人申请劳动仲裁时，也是按每月2,500元计算的2017年4月-5月的工资共计4,000元（2,500元＋1,500元=4,000元）。被上诉人于2017年5月18日离职。被上诉人2017年2月、3月、4月各迟到一次，连续3个月累计迟到3次，每次扣50元。第三个月统一补扣。应扣发迟到工资150元。5月份请假3天，应扣发请假工资312.50元。被上诉人连续3个月未出单，从第4个月起，工资下调10%，应扣发工资250元。综上所列，应支付被上诉人4-5月份工资为3,246元（5月份被上述人实际出勤11天）。见《石家庄锦百益纺织服装有限公司2017年公司规章制度》第一、第三、第四条规定。该制度由全体职工讨论通过。被上诉人入职时已学习该制度并签字接受。一、一审法院按每月5,000元计算被上诉人2017年4月-18日的工资没有依据。二、一审法院判决上诉人支付被上诉人558元的差旅费是错误的。《石家庄锦百益纺织服装有限公司2017年业务操作制度》第二条第（3）项规定：开发新业务的差旅费由开发人承担。该制度全体职工讨论通过。被上诉人入职时已学习该制度并签字接受。三、按《石家庄锦百益纺织服装有限公司2017年业务操作制度》第八条规定：公司员工未交接清所负责的公司业务，暂不发放工资。被上诉人未向公司完整交接清其所负责的相关业务（被上诉人离职交接表中因其所负责的业务没有完整交接，业务负责人没有签字）综上所述，一审法院认定事实错误。请求二审法院依法改判支持上诉人的上诉请求或返还重审。刘莎莎答辩称，一、锦百益公司欠付答辩人2017年4、5月工资事实清楚，证据确实充分。1、锦百益公司以答辩人迟到为由克扣工资，不符合法律规定。一般的用人单位不具有罚款权、扣款权的。罚款、扣款是《行政处罚法》赋予国家执行机关的权力，锦百益公司作为一般用人单位私自克扣工资，属于违法行为。且根据锦百益公司考勤表显示，答辩人迟到时间仅为一、两分钟，并不会给企业带来经济损失。2、根据答辩人工资表显示，答辩人2、3月份迟到的扣款已在工资发放时予以扣除。锦百益公司重复可口迟到的工资不符合法律规定。3、锦百益公司以“2017”年公司规章制度为由克扣迟到工资、未出单工资，并声称答辩人入职时已学习该制度并签字接收，违背客观规律。答辩人2015年入职，是不可能在2015年提前学习到2017年的规章制度的。4、锦百益公司规章制度未经公司职工代表大会或全体职工讨论通过，且未在公司进行公示，该制度制定程序不符合法律规定，不能适用于劳动者。综上，锦百益公司应向答辩人支付2017年4、5月工资4,000元。二、锦百益公司欠付答辩人差旅费558元事实清楚，证据确实充分。根据锦百益公司在一审中提交的证据（答辩人出差时的火车票、汽车票、公交车票据等共计558元），可以证实答辩人在锦百益公司尚有558元差旅费未报销。锦百益公司以“2017年”业务操作制度为由不予报销，并声称答辩人入职时以学习该制度并签字接收，违背客观规律。答辩人在2015年入职，是不可能在2015年提前学习到2017年的业务操作制度的。且该制度制定程序不符合法律规定，不能适用于劳动者。故，锦百益公司应向答辩人支付差旅费558元。石家庄锦百益纺织服装有限公司向一审法院起诉请求：1、判决原告不应向被告支付工资4,000元、报销款558元；2、判决诉讼费由被告承担。一审法院认定事实：被告2015年7月8日入职原告处，试用期1-3个月，试用期工资4,000元/月，转正工资5,000元/月，于2017年5月18日离职。被告2017年4月-5月18日工资未发放，被告报销的差旅费588元原告未支付。因劳动争议纠纷，被告曾以原告为被申请人、河北华永进出口贸易有限公司为第三人，向石家庄市长安区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，申请事项为：“1、裁决被申请人、第三人向申请人连带支付2017年4月份工资2,500元，2017年5月1日至18日工资1,500元，共计4,000元；2、裁决被申请人、第三人向申请人连带支付四月份差旅费558元；3、裁决被申请人、第三人向申请人连带支付离职补偿金16,918元；4、裁决被申请人、第三人向申请人连带支付双倍工资差额16,918元；5、裁决被申请人、第三人向申请人为申请人补缴工作期间的社会保险；6、裁决费用被申请人、第三人承担。”该委作出（2018）长劳裁字第94号仲裁裁决书，内容为：一、于本裁决生效之日起10日内，被申请人一次性支付申请人2017年4月-5月18日工资4,000元，报销款558元；二、驳回申请人其他申诉请求。被告未对上述裁决书提起诉讼。上述事实，有原、被告提交的证据及庭审笔录证实。一审法院认为，当事人对自己的主张有责任提供证据，如不能提供充分证据证明，将承担不利的法律后果。原告认可被告转正后月工资5,000元，被告提交的银行流水显示2017年4月-5月18日工资未发放，原告应支付5000＋5000/21.75＊13=7,988.5元，被告主张4,000元，属于对自己权利的行使，予以支持。在原告处存放被告提交的558元差旅费票据，原告称依据原告公司2017年业务操作制度第二．2.3，不应支付，但该条款应理解为员工新业务产生的利润应扣除直接费用（含个人差旅费）再行提成，故原告应予以报销。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第九条、《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条的规定，一审判决：原告石家庄锦百益纺织服装有限公司于本判决生效后十日内，支付被告刘莎莎2017年4月-5月18日工资4,000元、报销款558元，共计4,558元。如果未按判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告石家庄锦百益纺织服装有限公司负担。本院二审期间，当事人没有提交新证据，二审查明的事实基本同一审。本院认为，一审中上诉人石家庄锦百益纺织服装有限公司认可被上诉人刘莎莎转正后月工资5,000元，刘莎莎提交的银行流水显示2017年4月-5月18日工资未发放，故其主张支付此期间工资4000元并无不妥。刘莎莎的差旅费根据现有证据由锦百益公司予以报销，合法合理。因此，一审据此判决上诉人支付刘莎莎工资及差旅费，并无不当。上诉人称一审判决支持刘莎莎工资及差旅费没有依据，理据不足，不予支持。综上所述，石家庄锦百益纺织服装有限公司的上诉请求不能成立，一审判决认定事实清楚，适用法律正确。本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10.0元，由上诉人石家庄锦百益纺织服装有限公司承担。本判决为终审判决。审判长  李荣水审判员  孟志刚审判员  史兆宏二〇一九年三月十四日书记员  鲁亚丽