北京市顺义区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0113民初231号原告：北京信一彩色印刷有限责任公司，统一社会信用代码911101137426181170，住所地北京市顺义区杨镇人民政府东侧1400米。法定代表人：刘龙实，总经理。委托诉讼代理人：尹勇洙，男，1971年4月14日出生，朝鲜族，北京信一彩色印刷有限责任公司员工，住北京市顺义区。委托诉讼代理人：张莹，女，1987年9月11日出生，汉族，北京信一彩色印刷有限责任公司员工。被告：王建洲，男，1966年6月26日出生，汉族，江苏省射阳县村民，住北京市顺义区。原告北京信一彩色印刷有限责任公司（以下简称信一印刷公司）与被告王建洲劳动争议纠纷一案，本院于2018年1月2日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告信一印刷公司之委托诉讼代理人尹勇洙，被告王建洲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告信一印刷公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告信一印刷公司无需支付被告王建洲2018年2月1日至2018年2月28日工资差额500元；2.判令原告信一印刷公司无需支付被告王建洲2018年6月1日至2018年6月30日工资差额3000元；3.判令原告信一印刷公司无需支付被告王建洲2018年7月1日至2018年7月31日工资差额4304元；4.判令原告信一印刷公司无需支付被告王建洲2018年8月1日至2018年8月31日工资差额4304元。事实与理由：因不服京顺劳人仲字[2018]第5182号裁决书，特提起诉讼，特提起诉讼。被告王建洲辩称，不同意原告的诉讼请求，认可仲裁裁决结果。本院经审理认定事实如下：王建洲于2006年3月20日入职信一印刷公司，从事油墨调配、印刷机维修工作，自2016年开始王建洲每月工资6000元。2016年5月6日，信一印刷公司与王建洲签订《调岗协议书》，约定：王建洲原在印刷车间担任调油墨工作，因职业卫生健康体检，身体不适宜在从事苯系物作业，医生建议调离原岗位。为此，经双方友好协商，王建洲同意调岗至凸版印刷车间担任分切工作兼调油墨技术顾问，每月工资待遇维持原来的不变。2018年3月15日，信一印刷公司向王建洲出具《员工调岗通知书》，内容为“至：王建洲、张兆军：因受大环境影响以及客户转移生产等原因，公司决定退出（画纸）生产。经公司研究决定，现调你们从生产主要负责人及技术岗位调回一般职员，调岗从2018年3月16日起开始执行。调岗后薪资待遇以按北京最低工资标准执行。调岗后每周一到周五每日工作8个小时周六日休息”。2018年7月6日，信一印刷公司向王建洲出具《带薪休假通知书》，内容为“至：王建洲，王建洲因个人健康原因，公司决定给与带薪休假。休假期间公司按照北京市最低公司标准（70%）支付。休假期间公司办理有关社会保险手续，同时享受政策规定的医疗待遇。休假从7月1日开始，休假时间暂定（6个月）。休假期间不能从事认可有收入性工作，如隐瞒不报，一经发现，视情节轻重作出处理；如在外工作期间发生的意外事故及所引起的一切责任和费用，由本人自己负责”。2018年7月8日，王建洲向信一印刷公司尹勇洙微信答复称“尹总我不接受你的所谓休假决定，请你安排我尽快就医，确认我的病因再做相应安排，星期一我到厂等候”，尹勇洙回复称“老王不是你接受不接受的问题，你的病不是一天两天就能恢复正常的，所以公司决定给你休假。你不能接受那你自己看着办吧。明天你也不用来找我”。2018年7月11日，信一印刷公司出具《工资调整通知书》，内容为“至：全体员工。2018年春节后公司对车间产品做了调整，对部分员工的工作也做了调整，但是员工工资还是按以前岗位工资发放。为了使工资更合理化、标准化，公司决定自2018年8月1日起执行更完善、更科学的工资管理制度，根据岗位不同技能不同按劳取酬，有些岗位和技能在产品调整中没有重要意义了，所以不再发放技能补贴，工资由银行直接发放，五险个人缴纳部分、个人所得税自动扣除”。2018年8月6日，王建洲作出《关于工资调整通知书的回复》，称公司经营状况的改变不是其个人意愿，所以公司以技能无用等作为降薪的条件不合情理。其一直享受固定工资待遇，是在其具备多项技能比较突出的情况下的一种奖励机制，公司因不景气就单方面改变工资待遇，其无法接受。王建洲与信一印刷公司一致认可：信一印刷公司于2018年3月5日发放王建洲2018年1月工资6000元，于2018年4月2日发放王建洲2018年2月工资5500元，于2018年5月7日发放王建洲2018年3月工资6000元，于2018年5月31日发放王建洲2018年4月工资6000元，于2018年6月30日发放王建洲2018年5月工资6000元，于2018年8月1日发放王建洲2018年6月工资3000元，于2018年9月3日发放王建洲2018年7月工资1696元，于2018年9月30日发放王建洲2018年8月工资1696元。王建洲向北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称顺义区仲裁委）申请仲裁，要求：1.继续履行信一印刷公司与王建洲签订的劳动合同；2.信一印刷公司支付王建洲2018年2月1日至2018年2月28日工资差额500元；3.信一印刷公司支付王建洲2018年6月1日至2018年6月30日工资差额3000元；4.信一印刷公司支付王建洲2018年7月1日至2018年7月31日工资差额4304元；5.信一印刷公司支付被告王建洲2018年8月1日至2018年8月31日工资差额4304元。2018年11月28日，顺义区仲裁委作出京顺劳人仲字[2018]第5182号裁决书：1.信一印刷公司支付王建洲2018年2月1日至2018年2月28日工资差额500元、2018年6月1日至2018年6月30日工资差额3000元、2018年7月1日至2018年7月31日工资差额4304元、2018年8月1日至2018年8月31日工资差额4304元；2.驳回王建洲其他仲裁请求。王建洲认可仲裁裁决，信一印刷公司对仲裁裁决不服持诉称理由及请求诉至本院。信一印刷公司称王建洲不存在工资差额问题，其公司当庭陈述“2018年2月份扣500元是因为春节放假，公司通知多休息几天，所以扣了500元。公司是自然月考勤，本月工资是下月末或下下月初发放。2018年6月实发工资3000元，原因是王建洲2018年4月份开始体检不合格，我去平谷医院找了主管职业病的大夫询问，大夫说王建洲的病情比较严重，疑似职业病，建议休息一个月，2018年5月份我就跟王建洲说，公司现在效益也不好，你身体也不好，你6月份先休息一个月，公司给你发3000块钱。王建洲6月份就上了几天班，然后就休息了，具体上了几天公司也不清楚，因为王建洲的家离公司很近，他偶尔也来。2018年6月份王建洲检查还不合格，医生把我叫去平谷医院，医生说王建洲病情非常严重疑似职业病，必须得离开他的岗位，我回来以后就跟王建洲口头说别再上班了，2018年7月我没让王建洲来上班，他还是坚持来车间，与我发生肢体冲突，王建洲还报警了，我就陈述了前因后果，我也叫了安监局的人来了，他们说实在不行你就把考勤信息删了，删的时候忘记把2018年6月份的考勤记录保存，从6月份开始公司就没有王建洲的任何考勤记录。王建洲从7月份开始也是陆续到公司，也不是每天都来，来了之后就在打卡机这拍个照片，因为王建洲身体的原因也没有给其安排工作。他这种情况一直持续到现在”。信一印刷公司提交以下证据欲证明其诉讼请求：1.放假通知，欲证明2018年2月13日至2018年2月21日信一印刷公司因春节放假9天，故王建洲2018年2月工资扣除500元，实际发放5500元。王建洲认可放假通知的真实性，称其是按照原告的安排多休了两天，但是当时原告并没有说要扣工资，而且只扣了其和张兆军的工资，其他人的都没有扣，张兆军后来也离职了。2.考勤证明书，欲证明2018年6月王建洲的考勤卡信息已经删除，王建洲2018年6月没有提供实际劳动。该考勤证明书主要内容为：因王建洲的6月份考勤卡没有了信息已删除。公司决定由公司管理人员证明王建洲于6月1日至6月30日没有出勤。王建洲不认可该考勤证明书的真实性，称“2018年6月1日至9日我正常上班，因为体检不合格，公司老板跟我说医生建议休息几天，之后休息了两周左右，后来又去医院复查，还是不合格，但我从2018年6月27日开始正常上班”，王建洲当庭提交2018年6月份与尹勇洙的电话记录，欲证明其一直按照原告的安排去医院做各项检查，不存在原告所述的休息的情况。信一印刷公司认可尹勇洙确实与王建洲通过电话，系询问王建洲有没有去医院做检查。3.2010年至2018年王建洲的体检报告、2018年6月27日疑似职业病告知书、职业健康检查报告、王建洲2018年诊疗费用报销清单及北京市医疗门诊收费票据，欲证明王建洲身体一直不合格，在王建洲疑似职业病之后信一印刷公司就安排其休息，不用上班，虽然带薪休假通知书上写的是给70%，实际上王建洲每月工资是按照北京市最低工资标准的80%支付的，2018年7月之后王建洲去了朝阳医院诊断是否是职业病，最终朝阳医院还未出结果。2018年6月27日疑似职业病告知书内容为“王建洲为疑似苯作业职业病，建议两周内到职业病诊断机构明确诊断”。王建洲认可上述证据的真实性，称其身体确实有不合格的情况，且信一印刷公司一直知情，其确实去了朝阳医院检查，但是一直没有结果，不同意公司按照北京市最低工资标准的80%支付工资，要求按照之前的工资标准支付。王建洲当庭陈述“2018年7月1日至9日我正常上班，公司在2018年7月6日发了《带薪休假通知书》，让我休息6个月，我不同意，7月9日我还去上班了，与尹勇洙发生了冲突，但我后来仍然坚持去公司上班，但是打卡机已经没有我信息了，无法打卡，公司也没给我安排工作，我正常上下班，一直持续到现在。公司应该是自然月考勤，本月工资是下月末或下下月初发放”。以上事实有双方当事人陈述、银行卡交易明细清单、调岗协议、员工调岗通知书、带薪休假通知书、微信聊天记录、工资调整通知书、关于工资调整通知书的回复、体检时间表、考勤打印机照片、健康体检报告、置业健康检查表、疑似职业病告知书、考勤证明书、放假通知等证据在案佐证。本院认为：关于王建洲主张的2018年2月工资差额问题。2018年2月13日至2018年2月21日，信一印刷公司因春节放假9天，王建洲亦认可其因春假放假多休息两天，信一印刷公司按照实际出勤情况发放工资并未违反法律规定，经本院核算，2018年2月王建洲不存在工资差额问题。关于王建洲主张的2018年6月、2018年7月及2018年8月工资差额问题。王建洲陈述其2018年6月1日至2018年6月9日、2018年6月27日至2018年6月30日期间正常上班，信一印刷公司称因王建洲身体原因其公司与王建洲口头达成一致意见即安排王建洲2018年6月休息一个月并发放3000元工资，在王建洲不认可的情况下，信一印刷公司以考勤记录被删除为由并未提交2018年6月考勤记录，应承担举证不利后果。虽然王建洲2018年6月10日至2018年6月26日期间休息看病，但其因疑似职业病需要确诊并非正常休病假，信一印刷公司应支付王建洲该月工资差额。王建洲主张其2018年7月1日至2018年7月9日期间正常上班，在信一印刷公司未提交考勤记录的情况下，本院予以确认。同时，2018年7月10日之后，王建洲与信一印刷公司因王建洲身体原因产生纠纷，信一印刷公司将王建洲的考勤信息删除，王建洲亦不能提供正常劳动。2010年至2018年在信一印刷公司工作期间，王建洲因工作环境问题导致身体存在一定问题，虽没有确诊职业病但存在很大风险，且平谷区人民医院出具了疑似职业病告知书，在此情况下，信一印刷公司在未与王建洲协商一致的情况下，即安排王建洲休病假并按照北京市最低工资标准的80%给王建洲发放工资并无事实及法律依据，存在一定的不妥之处。综合考虑本案的情况，本院将根据公平原则酌情确定王建洲工资情况，并要求信一印刷公司支付王建洲2018年7月至2018年8月期间的工资差额。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条之规定，判决如下：一、原告北京信一彩色印刷有限责任公司无需支付被告王建洲2018年2月1日至2018年2月28日期间工资差额500元；二、原告北京信一彩色印刷有限责任公司支付被告王建洲2018年6月1日至2018年6月30日期间工资差额3000元，于本判决生效之日起七日内履行；三、原告北京信一彩色印刷有限责任公司支付被告王建洲2018年7月1日至2018年7月31日期间工资差额4304元，于本判决生效之日起七日内履行；四、原告北京信一彩色印刷有限责任公司支付被告王建洲2018年8月1日至2018年8月31日期间工资差额4304元，于本判决生效之日起七日内履行；五、驳回原告北京信一彩色印刷有限责任公司其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告北京信一彩色印刷有限责任公司负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第三中级人民法院。审 判 长  杨 冰人民陪审员  马德云人民陪审员  刘泽伶二〇一九年三月二十日法官 助理  翟欢欢书 记 员  张 茜