北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0105民初97号原告（被告）：许鹏，男，1970年2月20日出生，汉族，住北京市海淀区。委托诉讼代理人：邵宗良，北京润朗律师事务所律师。被告（原告）：北京百分在线信息技术有限公司，住所地北京市朝阳区胜古中路**院**楼****。法定代表人：刘浩，董事长。委托诉讼代理人：赖敏智,江西盛宏律师事务所律师。原告（被告）许鹏(以下简称姓名)与被告（原告）北京百分在线信息技术有限公司（以下简称百分在线公司）劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，许鹏的委托诉讼代理人邵宗良，百分在线公司的委托诉讼代理人赖敏智到庭参加诉讼。本案现已审理终结。许鹏向本院提出诉讼请求：1.百分在线公司支付2017年4月26日至2017年7月25日期间工资18000元；2.百分在线公司支付2017年7月26日至2018年7月5日期间工资341034.48元；3.百分在线公司支付违法解除劳动关系赔偿金480000元。事实和理由：我于2010年11月1日入职百分在线公司，双方签订劳动合同，约定我担任媒体合作中心总经理职务，工作地点在北京。我每月工资不低于30000元，在劳动合同履行过程中，百分在线公司无正当理由克扣了我2017年4月26日至2017年7月25日期间工资18000元，且2017年7月26日以后的工资也拒不发放。我多次催要，百分在线公司拒不支付，反而于2018年7月5日无正当理由解除了劳动合同。百分在线公司辩称，许鹏于2017年7月之后没有出勤，因此没有发放工资，双方的劳动关系尚未解除，因此不同意许鹏的全部诉讼请求。百分在线公司向本院提出诉讼请求：1.不同意支付许鹏2017年4月26日至2017年7月25日期间工资差额18000元；2.不同意支付许鹏2017年7月26日至2018年7月5日期间工资341034.48元。事实和理由：一、许鹏在担任主管财务期间存在违规报销发票31350元的情形，董事会依法形成了相关决议，明确了对许鹏的处理方案，并从其工资中予以扣除了18000元。公司处理决定已经形成决议，即行公开公布，不存在让被告直接签收的额外手续。二、许鹏于2017年7月底自行离开公司并未办理工作交接，此后未提供劳动。许鹏主张我公司夏鸿通知其解除劳动关系，但这只是夏鸿的个人行为，夏鸿系公司董事而非法定代表人，不能代表公司作出意思表示，因此不同意支付许鹏2017年7月26日至2018年7月5日期间的工资。许鹏辩称，不同意百分在线公司的全部诉讼请求，坚持己方的诉讼请求。许鹏向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求百分在线公司支付：1.2017年4月26日至2017年7月25日期间工资18000元；2.2017年7月26日至2018年7月5日期间工资341034.48元；3.违法解除劳动关系赔偿金480000元。该仲裁委员会作出京朝劳人仲字[2018]第15406号裁决书，裁决：1.百分在线公司支付许鹏2017年4月26日至2017年7月25日期间工资差额18000元；2.百分在线公司支付许鹏2017年7月26日至2018年7月5日期间工资341034.48元；3.驳回许鹏的其他诉讼请求。双方当事人围绕诉讼请求提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换，对当事人无争议的证据，本院予以确认并在卷佐证。许鹏于2010年11月1日入职百分在线公司，担任媒体合作中心总经理，后担任公司副总经理，双方签订了书面劳动合同，双方劳动合同中记载每月工资10710元，百分在线公司每月10日以银行转账形式发放许鹏上上月26日至上月25日期间的工资，工资支付至2017年7月25日。许鹏在职期间无需进行考勤。对于有争议的证据和事实，本院认定事实如下：许鹏主张2017年4月26日至2017年7月25日期间工资存在18000元未足额发放。百分在线公司认可该期间扣发18000元工资，其主张理由系许鹏违规报销发票38950元。百分在线公司就其主张提交如下证据：一、财务管理制度。二、审计报告，该证据显示“经抽查记账凭证，企业存在非常规发票报销……企业部分费用报销经办人和审核人为同一人。例如：2017年1月12日凭证号第0003号凭证许鹏报销的加油IC卡充值，领导审批人也为许鹏；2017年1月23日凭证号0037号凭证后附许鹏报销的北京世纪卓越信息技术有限公司培训费，领导审批人也为许鹏。”三、董事会决议，该证据显示“百分在线公司第十届董事会于2017年6月19日在中文传媒大厦6层会议室召开……根据审级表明，公司存在较为突出的财务违规问题，如违规报销发票，未经批准发放绩效等，经研究，决定作出如下处理……2.解除与公司副总经理许鹏劳动关系；3.对于未经批准发放的绩效予以追回。从本月起，对公司高管每月按劳动合同所约定数额计发薪酬……”四、处理决定书，该证据显示“根据本月19日召开的公司董事会所作决议经研究后作出以下处理决定：一、2017年1月份，公司财务未经批准发放的2017年度春节过节费，应予以追回。应追回款项具体为……许鹏应还款31350.00元……上述款项，未在本文件下发后立即偿还的，在工资里扣除。”许鹏对上述证据均不予认可，主张许鹏并非财务人员，对董事会过程不知情，处理决定也未经其确认。许鹏主张每月实际发放工资31350元，包括工资30000元、交通补贴1000元、餐补350元，在本案中按照每月工资30000元主张。许鹏正常出勤至2018年7月5日，2017年7月26日至2018年7月5日期间工资没有发放。为证明其主张，许鹏提交如下证据：一、公证书，该证据显示百分在线公司向许鹏发送工资条，其中显示2017年5月应发工资30000元、暂扣金额9000元、第一次发放金额7488.93元、扣发岗位绩效绩效工资6000元、7月20日补发3000元；2017年6月应发工资30000元、扣发岗位绩效绩效工资6000元、实际发放金额17238.93元。二、银行对账单，显示2017年6月9日代发工资7488.92元、7月20日代发工资20238.92元。三、补发工资的申请，该证据显示“自2017年8月开始至今，公司一直没有给我发放工资，期间我一直正常上班，并多次出差进行新项目调研等工作”，手写内容“情况知悉了解，但是目前我个人只能如实向上反映，并无最终决策权，还望理解”，同时显示有“夏鸿”签字。四、其与夏鸿微信聊天记录、用款申请单等，证明其在2017年7月之后继续提供劳动。百分在线公司对证据一、二真实性予以认可，对证据三、四不予认可，并主张许鹏每月工资10710元，2017年7月底之后未出勤。审理中，本院询问许鹏未继续出勤的原因及公司是否要求许鹏返岗上班，百分在线公司陈述称许鹏自行离开公司，原因不清楚，公司也未要求许鹏返岗上班。许鹏主张主管领导及百分在线公司股东夏鸿于2018年7月5日通知其公司将终止经营，无法为许鹏继续提供工作岗位，许鹏后向百分在线公司申请工作，未得到回复，且公司办公场所已经不再经营。许鹏就其所述提交如下证据：一、微信聊天记录，该证据显示2018年7月1日夏鸿发送《关于召开北京百分在线信息技术有限公司股东会议的通知》（以下简称《股东会议通知》），并称“就是公司停摆，但是就养我一个人的意思”；《股东会议通知》显示“拟召集各股东于2018年7月20日召开股东大会，商议公司经营的有关事项……1、会议召开时间2018年7月20日9……3、本次会议议题：（1）商议终止北京百分在线信息技术有限公司经营活动的议题……”。二、许鹏要求安排工作的申请及快递单。三、百分在线公司办公地址照片，该照片显示的经营场所有百分在线公司标识，且已无人办公。百分在线公司对其主张及证据不予认可，并主张公司未作出解除劳动关系的意思表示，双方劳动关系尚未解除。审理中，本院询问百分在线公司的实际经营地及目前经营状况，该公司陈述称实际经营地与注册地一致，目前应该还有人办公，但未就其所述提交证据。本院认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。关于许鹏月工资标准一节。许鹏提交的公证书及银行对账单与其陈述可以相互印证，百分在线公司作为用人单位未就许鹏月工资发放情况进行举证，本院采信许鹏对于其每月工资为30000元的主张。关于百分在线扣发许鹏2017年4月26日至2017年7月25日期间工资18000元一节。百分在线公司作为用人单位未提交与许鹏协商一致或将处理决定书送达许鹏的证据，且该公司董事会召开时间晚于扣发许鹏工资的时间，百分在线公司扣发许鹏18000元工资缺乏合法及合理依据，应当将上述差额予以补足。对于许鹏要求百分在线公司支付2017年4月26日至2017年7月25日期间工资差额的诉讼请求，本院予以支持。关于2017年7月26日至2018年7月5日期间工资一节。许鹏提交的证据可以初步证明其主张；而百分在线公司作为用人单位未举证证明劳动者2017年7月之后的出勤情况，应当承担不利后果，故本院采信许鹏正常出勤至2018年7月5日的主张。百分在线公司未支付许鹏2017年7月26日至2018年7月5日期间工资，应当予以支付，仲裁裁决的金额符合法律规定的标准，本院予以确认。关于劳动合同解除一节。许鹏提交证据不足以证明百分在线公司已经与其解除劳动关系，但其证据可以初步证明百分在线公司已不具备继续为许鹏提供劳动场所之条件，百分在线公司主张目前公司仍在正常经营，但未就其主张予以举证，应当承担不利法律后果，本院采信许鹏关于百分在线公司办公地址已不在正常经营的主张。百分在线公司虽主张双方劳动关系继续存续，但其已不能为许鹏提供劳动条件、安排工作内容；且根据该公司自述，其在许鹏未到岗上班近一年时间里，未询问原因、未要求其返岗上班，不符合常理。综合本案情况，双方劳动关系已不再具备继续履行之可能，双方亦不再具备继续履行之意愿，故本院认定许鹏与百分在线公司协商一致解除劳动合同，百分在线公司应当支付许鹏解除劳动关系经济补偿金，许鹏月工资标准已超过北京市社会平均工资三倍，故应依法按北京市社会平均工资三倍计算，具体金额由本院依法予以核算。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：一、北京百分在线信息技术有限公司于本判决生效之日起七日内支付许鹏二〇一七年四月二十六日至二〇一七年七月二十五日期间工资差额18000元；二、北京百分在线信息技术有限公司于本判决生效之日起七日内支付许鹏二〇一七年七月二十六日至二〇一八年七月五日期间工资341034.48元；三、北京百分在线信息技术有限公司于本判决生效之日起七日内支付许鹏解除劳动关系经济补偿金203208元；四、驳回许鹏的其他诉讼请求；五、驳回北京百分在线信息技术有限公司的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由许鹏和北京百分在线信息技术有限公司各负担5元（已交纳）。如不服本判决，可于本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审判员  白星晖二〇一九年三月二十九日书记员  汪 洋