江苏省南京市雨花台区人民法院民 事 判 决 书（2018）苏0114民初4363号原告：林红伟，住南京市浦口区。委托诉讼代理人：于勋冬，北京大成（南京）律师事务所律师。被告：莱绅通灵珠宝股份有限公司，统一社会信用代码913201007140920822，住所地南京市雨花台区花神大道**。法定代表人：沈东军，该公司董事长。委托诉讼代理人：曹某某，住南京市白下区。委托诉讼代理人：马某某，住南京市玄武区。原告林红伟与被告莱绅通灵珠宝股份有限公司（以下简称通灵珠宝公司）劳动争议一案，本院于2018年8月24日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告林红伟及其委托诉讼代理人于勋冬、被告通灵珠宝公司的委托诉讼代理人曹颖和马戎到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告林红伟向本院提出诉讼请求：1.判令被告向原告支付所欠奖金31905.60元（9600.41元+40212.68元-7291.89元-10615.6元）；2.判令被告向原告支付解除合同经济补偿金123040元。事实与理由：原告自2011年1月17日起在被告处从事工程监理、工程审计、工程监理担当等工程类相关工作，双方先后签订了两份固定期限劳动合同和一份无固定期限劳动合同。2018年6月15日，被告无正当理由、未经原告同意强制将原告调至法务综合部担任行政专员岗位，原告提出异议。后被告以原告不到法务行政岗位为由多次向原告发出书面警告并通报全公司，给原告造成了极大的名誉损害和精神打击。此外，被告一直以各种理由拖欠原告的工程项目激励奖金。故原告诉至法院。被告通灵珠宝公司辩称，原告于2011年1月17日入职被告处后勤保障中心，2018年2月被告启动工程施工单位招标项目后，原告利用职务便利私下与投标方联系，扰乱并影响招标项目公允性，属重大违纪行为。为保证招标工作顺利进行，被告在查清相关问题后于2018年6月19日暂将原告调离本岗位，调岗期间未降低原告薪资标准。调岗后，原告上级多次通过企业微信告知原告尽快前往新岗位履职并布置了合理的工作任务，但原告一直未到岗履职，被告遂依据《员工手册》向原告出具书面警告。《后勤保障中心工程人员薪酬激励方案》第3.4.2.2条规定，员工有重大违纪情形或在奖金发放前主动离职的，相应工程项目激励奖金不再享受。原告私下与投标方联系行为已构成重大违纪，其于调查期内主动离职，现主张奖金和经济补偿金，均不能成立。经审理查明，原告林红伟于2011年1月17日入职被告通灵珠宝公司后勤保障中心，双方订立了书面劳动合同，被告为原告缴纳了社会保险。2014年1月17日至2016年1月16日的劳动合同载明原告“在工程监理岗位从事工程相关工作”。原、被告在2016年1月17日起的无固定期限劳动合同中约定原告“在行政岗位从事行政类相关工作”，被告“可以根据经营状况或工作需要结合乙方（原告）实际工作情况调整乙方岗位、薪酬及工作地点等”，原告的薪资按照被告的绩效薪酬制度执行。2016年1月17日后，原告实际工作岗位仍为工程监理。2018年4月23日，案外人安徽新新商业展具制作有限公司（以下简称新新公司）向被告通灵珠宝公司终端门店装修工程项目投标。2018年5月30日，新新公司发函告知被告：原告林红伟就投标报价多次与其沟通并试图面谈，后于2018年5月24日至合肥南站约见信息公司投标负责人王林，要求王林当面删除与其沟通的短信和微信记录。2018年6月15日，被告通灵珠宝公司出具《人事调令》，以原告林红伟在招标过程中未经被告同意私下会见已投标供应商，涉嫌影响供应商投标为由，要求原告自2018年6月19日起至法务综合部报到，担任行政专员岗位。原告林红伟未在指定时间内至新岗位报到，被告通灵珠宝公司遂以原告的行为构成了擅离工作岗位，不服从工作安排，依据《员工手册》先后向原告发出了《书面警告单》2份。2018年7月16日，原告林红伟以被告强制调岗且未按时发放工程奖金为由向被告提出离职，被告通灵珠宝公司次日回函解释了调岗事宜并同意原告离职。后原告向南京市雨花台区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，并在收到不予受理案件通知书后诉至本院。原告林红伟当庭陈述：其与新新公司只有工作的交流，没有私下接触；其2018年5月24日确实去过合肥，但仅与新新公司投标负责人通过电话，未见面。另查明，原告林红伟担任工程监理期间，被告通灵珠宝公司依据《后勤保障中心工程人员薪酬激励方案（试行）》（以下简称《激励方案》）为其结算工程项目激励奖金。《激励方案》规定：“员工当月的工程项目激励奖金的70%部分顺延1个月后随工资进行发放，剩余30%部分于半年度结束后根据单位平方米造价金额进行确定”“员工出现弄虚作假，有任何欺诈，重大违纪、过失情形或发放日前离职的，相应的激励奖金不予发放”。原告主张其尚有31905.60元工程项目激励奖金未领取，并提供了被告工作人员2018年6月发送的激励统计表复印件两张，证明截至当时其应当获得的工程项目激励奖金为49813.09元（9600.41元+40212.68元），扣除被告在其起诉后支付的17907.49元（7291.89元+10615.6元），尚有余额31905.60元未支付。被告通灵珠宝公司认为原告提交的激励统计表未经其审核确认，不应作为发放奖金的依据，辩称依据《激励方案》规定，因原告存在重大违纪行为且已经离职，相应奖金不再发放，原告在离职后仍收到部分工程项目激励奖金系由于人力部门不知情导致。经本院要求，被告通灵珠宝提交了盖章确认的工程激励奖金明细一份，依据该明细：截至本案庭审结束，原、被告未结清的工程项目激励奖金总额为23990.29元（12648.63元+11341.66元）。以上事实有劳动合同及补充协议、人事调令、在职证明、毕业证书、回函、个人纳税证明、完税证明、公证书、工资明细、员工手册、《激励方案》、奖金统计表、工程激励金额明细、书面警告单、企业微信聊天记录、离职交接清单、情况说明、招标文书、宁雨劳人仲不字（2018）第247号仲裁决定书、当事人陈述等证据予以证实。本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据证明。原告林红伟主张被告欠付其工程项目激励奖金31905.60元，但其提供的奖金统计表为复印件且未经被告确认，无法达到该证明目的，故本院依据被告通灵珠宝公司盖章确认的工程激励奖金明细确认：截至庭审结束双方未结清的工程项目激励奖金为23990.29元。被告通灵珠宝公司辩称原告存在严重违纪行为且已经离职，依据《激励方案》上述奖金不再发放，但《激励方案》明确规定员工存在重大违纪或发放日前离职的，“相应的激励奖金不予发放”，现被告未能举证证明原告在23990.29元奖金对应的项目中均存在违纪行为或相应奖金的发放日期均在原告离职之后，考虑到被告在原告离职后又实际发放了原告部分奖金的事实，本院对被告的抗辩意见不予采纳，在23990.29元范围内支持原告的奖金诉请，超出部分不予支持。用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定和法律法规的规定，全面履行各自的义务。原、被告在无固定期限劳动合同中明确约定被告“可以根据经营状况或工作需要结合乙方（原告）实际工作情况调整乙方岗位、薪酬及工作地点等”。被告通灵珠宝公司发现原告林红伟在招投标过程中有违规嫌疑可能影响招标工作正常进行时，将原告调离原岗位，其行为未有不妥，亦未违反合同约定和法律规定。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同并主张经济补偿金。原告林红伟离职时，被告虽有部分项目激励奖金尚未支付，但工程项目实施奖金具有周期性且被告系依据《激励方案》认为原告有重大违纪行为应不予发放奖金，故被告对迟延支付奖金并无主观恶意。原告林红伟在知悉调岗决定后未书面提出异议，亦未按时到岗工作，在被告两次书面警告后以调岗不当和迟延支付奖金为由提出离职并要求被告支付经济补偿金，缺乏法律依据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告莱绅通灵珠宝股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告林红伟奖金23990.29元；二、驳回原告林红伟的其他诉讼请求。如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案诉讼费10元，予以免收。如不服本判决可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。审 判 长  陈昊阳人民陪审员  李 坤人民陪审员  尹月萍二〇一九年三月一日法官 助理  侯 甜书 记 员  张思凝