四川省西昌市人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川3401民初227号 原告：柳飞，男，1987年6月5日出生，汉族，四川省冕宁县人，村民，住四川省冕宁县。 委托诉讼代理人：付先艳，系四川朱木律师事务所律师，代理权限为特别授权。 被告：西昌市戎宸出租汽车服务有限公司（统一社会信用代码：91513401MA62H8GKXL）。住所地：四川省西昌市高枧乡陈所村**。 法定代表人：张劲松，系该公司总经理。 委托诉讼代理人：张君，女，1975年10月2日出生，汉族，四川省西昌市人，系西昌市戎宸出租汽车服务有限公司职工，住四川省西昌市，代理权限为特别授权。 原告柳飞与被告西昌市戎宸出租汽车服务有限公司（以下简称：戎宸公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年1月8日立案后，依法适用简易程序于2019年1月30日公开开庭进行了审理。原告柳飞的委托诉讼代理人付先艳、被告戎宸公司的委托诉讼代理人张君到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告柳飞向本院提出诉讼请求：1.被告补发原告2017年1月1日至2018年10月31日期间工资差额16480.00元；2.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告与被告于2014年6月4日签订了《驾驶员劳动合同》，约定由原告担任被告车牌号为川Ｗ×××××的出租车驾驶员，原告的月工资为680.00元。因原告月工资未达到凉山州人民政府规定的最低工资标准，故被告应当按照最低工资工标标准补足差额部分工资。而西昌市劳动人事争议仲裁委员会裁决驳回了原告的仲裁申请，故提起诉讼，请求人民法院支持原告诉讼请求。 被告戎宸公司辩称：根据2004年3月1日起施行的《最低工资标准》以及原劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》的相关规定，认定劳动者的工资收入是否低于当地最低工资标准应当以劳动者的全部报酬为依据，当劳动者的全部报酬低于当地最低工资标准的，用人单位则应依法补足并承担相应的法律责任。本案中，原告与被告签订的《驾驶员劳动合同》第五条明确约定了劳动报酬由两部分组成：1、原告基本工资为每月680.00元；2、根据《车辆定额承包经营目标责任书》约定，原告完成目标责任后的收益归原告所有，该部分收入属于乙方承包收益，不属于工资收入。原告只认可第一项的工资内容，却拒绝承认第二项承包收益是劳动报酬不符合法律规定和合同约定，依法不能得到支持。第二项虽有承包收益不属于工资收入的约定，但该约定是为了区别基本工资和承包收益，不能以承包收益不属于工资收入的约定来否定承包收益是劳动报酬的一部分，且任何约定均不能改变承包收益属于劳动报酬的法定性质。被告依据《中华人民共和国劳动法》第四十七条的规定，结合出租车行业的经营特点，将承包收益作为驾驶员劳动报酬的一部分并无不当。原告的诉讼请求混淆了最低工资和基本工资之间的概念和内涵，法律规定最低工资的目的是为了保证劳动者在提供相应的劳动以后依法应取得的所有劳动报酬不得低于各地确定的最低生活标准，以保障劳动者的基本生活权益。最低工资标准是各地根据各地生活标准确定的劳动者应当取得的最低生活的保障，如果用人单位所支付的所有劳动报酬低于该标准，则应当依法补足并承担相应的法律责任。就本案而言，原告故意将基本工资等同于全部劳动报酬，混淆了基本工资和最低工资的概念，其诉讼主张不能成立。此外，案涉仲裁裁决书仅仲裁截止至2018年8月31日的工资，2018年9月、10月工资未经仲裁不应在本案中处理。综上，请求驳回原告的诉讼请求。 本院经审查认定事实如下：对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。双方对原告工资的约定存在争议，而双方签订的《驾驶员劳动合同》双方均无异议，本院对其真实性和证明力予以确认，在《驾驶员劳动合同》第五条中明确约定：“1、乙方（原告）基本工资为每月680.00元，根据甲方（被告）管理制度规定，依据乙方参加学习、培训及完成目标任务情况予以发放；2、根据《车辆定额承包经营目标责任书》约定，乙方完成目标责任后的收益归乙方所有，该部分属于乙方承包收益，不属于工资收入。”在合同履行中，被告均按照每月680.00元的标准向原告支付基本工资。2016年11月，原告向本院提起诉讼，请求判令被告支付其2014年6月4日至2016年6月30日的工资差额并自2016年7月1日起以不低于凉山州最低工资标准向原告支付工资，本院经审理后于2016年12月19日作出了（2016）川3401民初4488号民事判决，判决：被告于判决生效之日起10内支付原告2014年6月4日至2016年12月5日的工资差额19130.00元。被告不服本院（2016）川3401民初4488号民事判决向凉山彝族自治州中级人民法院提起上诉，凉山彝族自治州中级人民法院经审理后于2017年6月26日作出了（2017）川34民终797号民事判决，判决：驳回上诉，维持原判。原告与被告于2014年6月4日签订的《驾驶员劳动合同》已于2018年10月31日期限届满后终止。2018年9月，原告等30人向西昌市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，原告请求裁决被告向原告补发2017年1月1日至2018年8月31日期间的工资差额14540.00元，西昌市劳动人事争议仲裁委员会于2018年10月22日作出了西市劳人仲案字（2018）278号仲裁裁决书，裁决：驳回原告等30人提出的全部申请。 本院认为，原告与被告签订的《驾驶员劳动合同》、《定额承包经营目标管理责任书》系双方真实意思表示，原告与被告之间存在劳动法律关系和内部承包法律关系的双重法律关系。根据原、被告之间签订的《驾驶员劳动合同》以及《定额承包经营目标管理责任书》可以看出，双方在《驾驶员劳动合同》中明确约定了月工资为680.00元，乙方在完成目标责任后的收益属于乙方承包收益，不属于工资收入。依据双方当事人在合同中的意思表示，原告每月收入由基本工资和承包收益组成，该承包收益因实际经营状况的变化呈不确定性，且双方在合同中明确约定该承包收益不属于工资收入，故本院认为原告每月取得的承包收益不属于《中华人民共和国劳动法》第四十八条所规定的工资的性质，原告的工资应当认定为双方约定每月680.00元。被告关于双方在劳动合同中约定的基本工资680.00元只是月工资的组成部分，承包收益应当认定为劳动报酬的主张不成立，故对于原告要求被告支付工资差额的诉讼请求，本院予以支持。原告现主张的计算工资差额的期间为2017年1月1日至2018年10月31日，该计算工资差额的期间在劳动合同约定的合同期限内，虽然2018年9月1日至2018年10月31日期间的工资差额未经劳动仲裁，但原告与被告之间的劳动合同已经于2018年10月31日终止，为减少当事人的诉累，在本案中本院对原告主张的2018年9月1日至2018年10月31日期间的工资差额一并予以处理，故计算工资差额的时间自2017年1月1日起计算至原告主张的截止时间2018年10月31日止。按照凉山彝族自治州人民政府相关文件规定，凉山彝族自治州2015年7月1日至2018年6月30日最低工资标准为1380.00元、2018年7月1日至今最低工资标准为1650.00元。本院经核算，2017年1月1日起至2018年10月31日止原告的工资差额应为16480.00元，故原告要求被告支付其2017年1月1日至2018年10月31日期间的工资差额16480.00元的诉讼请求本院予以支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第十六条、第二十九条之规定，判决如下： 被告西昌市戎宸出租汽车服务有限公司于本判决生效之日起10日内支付原告柳飞2017年1月1日起至2018年10月31日止的工资差额16480.00元。 如果被告未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10.00元，减半收取计5.00元，由被告西昌市戎宸出租汽车服务有限公司负担（此款原告已垫付，被告在履行以上义务时径直给付原告）。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于凉山彝族自治州中级人民法院。 申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 审判员  马英 二〇一九年三月二十五日 书记员  罗辑 附本判决所适用的法律条文： 《中华人民共和国劳动法》 第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。