江苏省常州市武进区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）苏0412民初8503号 原告：周晓峰，男，1981年10月20日生，汉族，住常州市武进区。 委托诉讼代理人：高军荣，江苏常弘律师事务所律师。 委托诉讼代理人：朱琴芳，江苏常弘律师事务所律师。 被告：江苏中汽高科股份有限公司，住所地常州市武进区高新技术产业开发区龙飞路**，统一社会信用代码为91320400137296850A。 法定代表人：龚立民，该公司董事长。 委托诉讼代理人：周见，该公司员工。 委托诉讼代理人：袁明，江苏鼎国律师事务所律师。 原告周晓峰诉被告江苏中汽高科股份有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2018年11月15日立案受理后，依法适用简易程序于2019年1月30日公开开庭进行了审理。原告周晓峰的委托诉讼代理人高军荣、朱琴芳，被告江苏中汽高科股份有限公司的委托诉讼代理人周见、袁明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告周晓峰向本院提出诉讼请求：1、判决被告向原告支付2017年7月份至2018年2月份剩余工资72000元；2、判决被告向原告支付未签订劳动合同双倍工资165000元；3、判决被告向原告支付2017年3月份至2018年2月份加班工资35862元；4、判决被告向原告支付2017年3月份至2018年2月份年休假工资20690元；5、判决被告向原告支付经济补偿金232500元；6、判决被告协助原告办理档案转移手续。事实和理由：原告于2003年7月份进入常州市苏南汽车有限公司（原名称为常州苏南汽车集团公司）下设的中汽专用汽车有限公司常州改装厂（即本案被告）从事技术服务。2016年3月18日被告名称变更为江苏中汽高科股份有限公司。2014年7月21日被告与原告签订了一份期限为两年的劳动合同，该合同到期后被告未与原告签订书面的劳动合同。2015年7月1日起原告的工资实施年薪制，2015年7月份至2016年6月份原告年薪为15万元，2016年7月份至2017年6月份原告年薪为16万元，2017年7月份至2018年6月份原告年薪调整为18万元。因被告未及时足额支付劳动报酬，原告于2018年2月28日向被告寄发了解除劳动合同通知书，并向其主张相关权利，被告于同年3月1日签收上述通知书。现本案已经劳动仲裁，原告起诉来院，要求判如所请。 被告江苏中汽高科股份有限公司辩称，一、原告于2017年7月份至2018年2月份的剩余工资为47488元。原告于2008年11月份进入被告处技术部工作，被告在每月月底前向包括原告在内的所有员工发放上月工资，已形成惯例，包括原告在内的所有员工未向被告提出过异议。2016年7月份至2017年6月份原、被告双方约定原告的年薪为16万元，被告每月向原告发放6000元工资，余下工资在年度结算周期到期后，被告在代扣代缴个人所得税后向原告结清。被告并未答应在2017年6月份之后将原告的年薪从16万元调整为18万元，为此原告于2017年7月份至2018年2月份剩余工资为58667元。在2017年7月份至2018年2月份，被告每月都向原告发放工资，只是因为年度结算周期没有届满，所以没有结清余下工资，因此被告并没有拖欠原告工资，在扣除原告个人所得税11178元后支付剩余工资47488元。二、原、被告双方未签订劳动合同的过错在于原告拒绝续签劳动合同，并非被告不与原告签订劳动合同，与此同时只有2017年6月21日至2017年7月20日的双倍工资在一年时效内，其他月份的双倍工资已超过一年时效。在原、被告双方签订的劳动合同到期前一个月，被告就通知原告续签劳动合同，但原告以各种理由拒绝续签。到期后，被告人事部门多次通知原告续签劳动合同，但原告还是拒绝续签。未签订劳动合同的过错在于原告拒绝续签，并非被告不与其签订劳动合同，被告主观上没有过错。原告是公司中高层管理人员，在公司工作多年，期间也多次经历续签劳动合同事实，深知公司对于中高层管理人员签订劳动合同的相关管理制度，与公司签订劳动合同，既是取得管理权的前提，也是其履行管理职责的基础，并且与其同期进公司或比其晚进公司符合签订无固定期限劳动合同的其他员工均与公司签订了无固定期限劳动合同，只有原告一直未签。由此，被告有理由怀疑原告系恶意拒签劳动合同。另根据法律规定：劳动争议时效期间为一年。原告主张未签订劳动合同双倍工资是2016年8月21日至2017年7月20日共计11个月的双倍工资，那么第一个月2016年8月21日至2016年9月20日的双倍工资的一年时效从2016年9月21日计算到2017年9月20日，依次类推，最后一个月2017年6月21日至2017年7月20日的双倍工资的一年时效从2017年7月21日计算到2018年7月20日，而原告申请劳动仲裁时间最早为2018年6月25日，因此原告只有最后一个月的双倍工资在一年时效内，其余时效都超过了一年。三、被告不用向原告支付2017年3月份至2018年2月份加班工资和年休假工资。根据原告的电子考勤记录:2017年3月份至2018年2月份全天出勤记录为162天，即便将原告出勤记录不全73天(要么只有上班打卡，要么只有下班打卡)算作全天出勤天数加上去，原告2017年3月份至2018年2月份出勤记录为235天，远远低于正常一年365天出勤250天工作日。年休假已安排原告调体。原告是公司技术部总监兼技术部部长，是公司高层管理人员，其工作职责是负责并管理公司技术研发，工作性质决定其需要经常到公司现场指导、解决技术工作。退一步说即便原告存在加班，原、被告双方约定原告实行年薪制也是包含加班工资在内的，原告自身也是清楚的。四、被告不用向原告支付经济补偿金。1、被告不存在拖欠原告工资的行为:关于2018年1月份工资延期发放是经过公司与工会职工代表讨论一致通过的，并将会议纪要在公司微信里告知。2、往年类似年份，在春节放假期间也会有工资延期发放的情况，公司员工也未对此提出过异议。3、根据相关规定，劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动关系要求支付经济补偿金的，应当事先将解除劳动关系的事由告知用人单位，并说明理由。原告是在2018年2月28日下班后将解除解除劳动合同通知书寄出，2018年3月1日以后就没有再来公司上班。原告未尽提前告知程序。四、被告公司是2015年被现在的法人收购，原告的人事档案不在被告处，被告无法协助办理档案转移手续。综上，被告认为只需支付原告剩余工资47488元，原告其他诉请请求法院依法驳回。 本院经审理认定事实如下：原告原系被告处员工，双方曾签订数次劳动合同。原、被告双方最后签订的一份劳动合同签订时间为2014年7月21日，合同期限约定自2014年7月21日起至2016年7月20日止，合同中约定原告从事技术工作，具体作息时间为每周周一至周五工作，上午8:00-11:30，下午13:00-17:00（夏令制）/12:30-16:30(冬令制)，每周周六、周日为休息日，劳动报酬约定被告应当每月至少一次以货币形式支付原告工资，不得克扣或者无故拖欠原告的工资，原告在法定工作时间或依法签订劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，被告向原告支付的工资不得低于当地最低工资标准，被告承诺每月15日为发薪日，被告对原告实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，原告的基本工资确定为每月1480元，以后根据内部工资分配办法调整其工资，绩效工资根据原告的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。合同期满后原、被告双方未续签劳动合同。2003年8月份至2008年10月份原告的社保由常州市苏南汽车有限公司缴纳，2008年11月份至2018年3月份原告的社保由被告缴纳。2015年7月份至2016年6月份期间原告工资实行年薪制，约定工资为15万元/年，2016年7月份至2017年6月份期间约定工资为16万元/年。原告于2018年2月28日向被告住所地邮寄解除劳动合同通知书，以被告只结清了2015年7月份至2017年6月份的工资，2017年7月至今尚有70667元未发放为由，要求解除与被告的劳动合同并要求被告支付原告工资及经济补偿金。该快递于次日被签收，显示他人收。2018年3月1日原告未再至被告处上班。被告于同年6月25日向常州市武进区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，被告在仲裁庭审中认可于2018年3月1日收到原告邮寄的解除劳动合同通知书，该委于同年9月17日作出常武劳人仲定字〔2018〕第883号仲裁决定书，终结该案审理。现原告诉至本院，要求判如所请。 另查明，常州市苏南汽车有限公司于1994年6月29日成立，法定代表人为董某。被告于1993年2月29日成立，原公司名称为常州市苏南汽车改制厂，1994年4月20日名称变更为中汽专用汽车有限公司常州改装厂，2005年12月22日名称变更为常州中汽商用汽车有限公司，2015年4月21日被告法定代表人由董某变更为龚立民，2016年3月18日名称变更为江苏中汽高科股份有限公司。 关于原告的工资发放情况，原告陈述2015年7月1日起工资实行年薪制，2016年7月份至2017年6月份期间工资约定为年薪16万元，2017年7月份至2018年6月份期间工资调整为年薪18万元，调薪是口头约定，被告每月按照6000元的标准向原告发放上月工资，剩余工资于年度结算期到期后一次性付清。被告于2018年3月份才向原告支付2018年1月份的工资，且是原告向被告提出因其未足额支付工资并要求解除劳动关系后被告才发放该部分工资，因此被告存在未足额及时支付劳动报酬的情形。被告陈述2017年7月至2018年6月工资约定为年薪16万元，没有调整至18万元，原告2018年1月份的工资在2018年3月份支付的原因是由于正常的工资核算周期大概在25天左右，2018年2月份放假14天导致2月份无法完成1月份正常工资核算工作，被告曾与工会就2018年1月份工资延期发放的问题进行协商，一致表决通过2018年1月份工资延期14天发放，并将会议纪要在公司微信群里告知原告等员工。在往年春节放假期间公司也会因为无法完成工资核算导致过工资延期发放，员工对此也没提出过异议，并提供2018年1月份工资延后14天发放协商应答书及会议纪要予以证明。原告对上述证据不予认可，认为在劳动仲裁过程中被告从未提起延期发放工资是经过工会协商的结果，该会议纪要并没有对原告告知和送达，系被告单方制作且虚假的诉讼证据材料，该份材料上显示的职工方首席代表（即工会主席）周见还作为被告的代理人参与了庭审，可见其并非代表职工的利益，其签署的材料完全不具备中立、公正及合理性，其次工会的文件也不得违反法律规定，故不应采纳。 关于考勤情况，原告陈述是打卡考勤，工作时间跟劳动合同上约定的工作时间一致，但每周六存在加班情况，上午开会，下午要加班。被告陈述是打卡考勤，正常上下班一天打卡两次，加班一天打卡四次，原告在2017年3月份至2018年2月份全天出勤记录为162天，出勤记录不全的有73天，周六是公司管理层包含各部门的负责人培训学习开会，从上午9：00开始，一般一小时内结束，长则不超过二个小时，会议结束后参会人员自行安排，原告实行年薪制，故对考勤不要求原告签字，年薪工资包含了加班费，并提供《关于加强全厂员工考勤管理的通知》、微信聊天截图打印件、考勤数据表打印件各一份予以证明。原告对上述证据真实性不予认可，认为《关于加强全厂员工考勤管理的通知》与考勤数据表自相矛盾，考勤数据表并没有原告的签字认可，是一份虚假的考勤。 上述事实由原、被告的当庭陈述、常武劳人仲定字〔2018〕第883号仲裁决定书、全日制劳动合同书、参保缴费证明复印件、养老缴费基数明细表、江南银行客户对账单、工资明细表打印件、解除劳动合同通知书复印件、快递邮寄凭证、常州苏南汽车集团公司资产评估报告书、劳动仲裁庭审笔录复印件、常州市工商行政管理局企业登记资料查询表复印件、《关于加强全厂员工考勤管理的通知》、微信聊天记录截图打印件、《关于2018年春节放假的通知》、2018年1月份工资延后14天发放协商应答书、会议纪要、考勤数据表打印件、《关于周晓峰劳动合同到期续签的通知》、公告栏告知照片打印件、《关于对部分人员职务任命及工作调整的通知》照片打印件等证据予以证实。 本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据；没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 关于原告主张2017年7月份至2018年2月份剩余工资的问题，因原、被告双方均认可2016年7月份至2017年6月份期间原告工资为年薪16万元，现原告主张自2017年7月份起年薪上调至18万元，未提供证据证实，本院对其该项主张不予采信，故被告应支付原告剩余工资58667元。 关于原告主张未签订书面劳动合同双倍工资的问题，劳动合同期满，用人单位未及时与劳动者办理终止或者续订劳动合同手续，劳动者仍在用人单位工作的，视为当事人同意以原劳动合同约定的除合同期限以外的其他条件继续履行劳动合同。而用人单位自用工之日起超过一个月未续订书面合同的，用人单位应按照上一期合同期满后满一个月的次日起每月向劳动者支付两倍的工资，最长为十一个月，原、被告双方签订的最后一份劳动合同于2016年7月20日到期后，双方未再续签书面劳动合同，被告应当向原告支付2016年8月21日至2017年7月20日期间的双倍工资差额146667元（160000/12*11）。 关于原告主张加班工资的问题，原告系2015年7月1日起工资实行年薪制，变更了劳动合同中关于工资的约定。原告作为技术部部长，属于公司管理职务，即使存在周六参与公司会议的情况，也系由其工作内容、工作性质决定，原告工资薪酬已采用年薪制，本身即具有奖励性质，且从原告庭审中提供自己分别于2016年、2017年签字确认剩余年薪工资的工资明细表来看，其也未对周六参与公司会议系加班提出过意见，故对于原告主张加班工资的诉讼请求，本院不予支持。 关于原告主张年休假工资的问题，根据国务院《职工带薪年休假条例》第七条的规定，单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。《江苏省实施〈劳动人事争议仲裁办案规则〉细则》第四条第（六）项亦规定“劳动者与用人单位因支付带薪年休假工资报酬发生的争议不作为劳动争议”，故原告就年休假工资报酬事宜可先行向劳动保障部门申请处理，本案中不予理涉。 关于原告主张经济补偿金的问题，根据《江苏省工资支付条例》第十三条、第十四条、第四十条的规定，工资支付周期最长不得超过一个月。实行年薪制或者按考核周期支付工资的，应当每月预付部分工资，年终或者考核周期期满后结算并付清。用人单位应当在与劳动者约定的日期支付工资；没有约定工资支付日期的，按照用人单位规定的日期支付工资。工资支付日期如遇法定节假日或者休息日，应当在此之前的工作日提前支付。由于不可抗力原因，导致延期支付劳动者工资的，应当在不可抗力原因消除后三十日内支付劳动者工资。用人单位确因生产经营困难，资金周转受到严重影响无法在约定的工资支付周期内支付劳动者工资的，应当以书面形式向劳动者说明情况，在征得工会或者职工代表大会（职工大会）的同意后，可以延期支付工资，但最长不得超过三十日。本案中，原、被告在劳动合同中约定每月15日为发薪日，但被告于2018年3月5日才向原告发放2018年1月份的工资，被告延期支付原告工资的原因并不属于不可抗力或因生产经营困难、资金周转受到严重影响的情形，被告也未提供证据证实原、被告在发薪日之前就暂缓发放工资形成约定，故被告未按约定日期发放原告2018年1月份工资的行为应认定为无故拖欠工资的行为。因原告于2018年2月28日向被告邮寄解除劳动合同通知书时原、被告双方劳动关系尚未解除，原告履行了告知程序，故其要求被告支付经济补偿金的主张，符合相关规定，本院予以支持。关于原告的工作年限，根据工商登记情况材料显示，2015年4月21日之前被告与常州市苏南汽车有限公司的法定代表人均为董某，二公司存在关联关系，结合原告的社保缴费情况，计算支付经济补偿金的工作年限应从2003年8月计算至2018年2月，本院确认被告应支付原告经济补偿金(160000/12*15)=200000元。 关于原告要求被告为原告办理档案转移手续的问题，因被告辩称原告的人事档案不在被告处，被告无法协助办理，原告也未提供证据证明其档案在被告处，因此对于原告该项诉讼请求本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第二十九条、第三十条、第三十八条、第四十六条，第四十七条、第八十二条，《江苏省劳动合同条例》第五十二条，《江苏省工资支付条例》第十三条、第十四条、第四十条、第六十三条，《江苏省实施〈劳动人事争议仲裁办案规则〉细则》第四条第（六）项，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下： 一、被告江苏中汽高科股份有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告周晓峰2017年7月份至2018年2月份的剩余工资58667元； 二、被告江苏中汽高科股份有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告周晓峰2016年8月21日至2017年7月20日期间的双倍工资差额146667元； 三、被告江苏中汽高科股份有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告周晓峰经济补偿金200000元； 四、驳回原告周晓峰的其余诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告江苏中汽高科股份有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省常州市中级人民法院。 审判员  徐凌楠 二〇一九年三月十四日 书记员  张 雅