北京市海淀区人民法院民 事 判 决 书（2018）京0108民初64610号原告：高建强，男，1963年9月2日出生，汉族，住址及户籍所在地北京市朝阳区。被告：北京天鸿宝地物业管理经营有限公司第六分公司，住所地北京市朝阳区建国路**北京电视台**楼****。法定代表人：邓耀武，总经理。委托诉讼代理人：李定寰，北京京平律师事务所律师。原告高建强与被告北京天鸿宝地物业管理经营有限公司第六分公司（以下简称天鸿宝地第六分公司）劳动争议一案，本院于2018年10月31日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告高建强，被告天鸿宝地第六分公司委托诉讼代理人李定寰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。高建强向本院提出诉讼请求：天鸿宝地第六分公司向我支付：1、违法解除劳动合同赔偿金73000元；2、报销2017年1月1日至2017年10月25日交通费201.9元；3、2017年1月1日至2017年9月20日年终奖1200元；4、2017年1月1日至2017年9月30日工资差额1800元；5、2017年10月30日至2017年11月15日住院期间的营养费（住院伙食补助）2000元；6、承担本案诉讼费。事实和理由：我于2008年7月24日入职天鸿宝地第六分公司，在北京电视台做维修工，双方签订劳动合同，后发生工伤，公司并未及时为我申报工伤手续，且工伤医疗期满后，我受伤部位仍未恢复，一直需要接受治疗，也已向公司履行请假手续，天鸿宝地第六分公司仍旧于2018年3月23日违法将我辞退。我提起仲裁申请，仲裁委仅支持我部分申请请求，故我不服仲裁裁决，诉至法院。天鸿宝地第六分公司辩称，我公司认可仲裁裁决结果，我公司是因为高建强旷工，与其解除劳动合同关系，其要求住院伙食补助、交通费及工资差额均无事实依据。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。高建强于2008年7月24日入职天鸿宝地第六分公司，从事维修工作，于2017年1月1日受伤，后被认定为职工工伤与职业病致残等级九级。停工留薪期为9个月。2017年10月天鸿宝地第六分公司曾向高建强补发停工留薪期工资，补发后天鸿宝地第六分公司共向高建强支付2017年1月至2017年9月工资共计23183.57元。上述期间高建强个人每月应负担的五险一金合计为780.22元。2018年3月22日天鸿宝地第六分公司作出《解除劳动合同通知书》，载明“高建强……2018年3月5日，公司通过邮件向您发送《出勤通知》……但您收到该通知后，至今仍未到岗出勤，严重违反了公司劳动纪律管理规定。现公司与你解除劳动关系……”。高建强于2018年3月23日收到通知。2017年1月后高建强未再向天鸿宝地第六分公司提供劳动，其表示因伤一直处于病休期间，也向公司提交病假条,病假条时间一直到2018年3月22日。高建强表示其向公司《收条》，记载“今收到高建强交来自3月8日起休假两周的病假单一份，医事服务费50元票据一份，西药费179.08元票据一份，中成药费568.38元票据一份。收件人王某1，2018年3月9日”。高建强另提交2018年6月14日北京市垂杨柳医院开具休假证明。该证明上加盖北京市垂杨柳医院门诊专用章，诊断建议为自3月8日起休假贰周。高建强表示因2018年3月9日将北京市垂杨柳医院开具的休两周的休假证明原件应天鸿宝地第六分公司王某2的要求交给公司员工王某1，在本案仲裁审理期间天鸿宝地第六分公司否认病假事实，故又于2018年6月14日到北京市垂杨柳补开了上述诊断证明。庭审中，天鸿宝地第六分公司对2018年6月14日的证明真实性不予认可，表示王某1原为天鸿宝地第六分公司员工，但也已于2018年10月离职，故也无法核实高建强出具的《收条》是否为王某1所写。天鸿宝地第六分公司主张高建强一直处于旷工，故公司依据规章制度与其解除劳动关系属于合法解除。就此主张天鸿宝地第六分公司向本院提交：1、2017年10月25日《调动通知》，载明高建强由暖通运行调到京剧院，调动前工资3300元+300元，调动后工资3300元+350元。要求2017年10月26日报到。2、2017年11月17日《限期到岗通知》，要求高建强2017年11月20日到京剧院报到上班。3、2018年3月5日《出勤通知》，通知高建强到京剧院上班。高建强认可签收上述材料，但主张此后因病一直向公司请休病假，并已履行请假手续。不属于旷工，并未违反劳动纪律。天鸿宝地第六分公司《日常考核办法》中记载无故连续旷工三天以上者可以辞退。高建强主张天鸿宝地第六分公司向公司员工发放2017年年终奖金，但并未向其本人支付。天鸿宝地第六分公司主张年终奖金属于公司自主经营范围，高建强2017年全年未提供劳动，且根据公司绩效管理办法，高建强也无奖金。就此主张提交《绩效管理办法》。该办法中仅有月度考核规定，并无年终奖金的规定。高建强主张其工资标准为3650元，其中固定工资为3300元，绩效工资为350元，绩效工资每月发放数额并不固定，2017年公司应该每月上涨150元。天鸿宝地第六分公司对高建强的上述主张不予认可，主张公司已经足额发放工资。天鸿宝地第六分公司《绩效管理办法》中就假期对绩效工资影响仅对事假、病假、旷工、产假、陪产假对绩效工资的影响，对年假、婚假、丧假对绩效工资影响由部门酌情考核。并无停工留薪期对绩效工资影响的相关规定。高建强主张其因工治疗到医院就医发生打车费用及住院期间营养费。并未就上述费用提交证据。高建强以要求天鸿宝地第六分公司支付违法解除劳动关系赔偿金、交通费、年终奖、工资差额、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、挂号费及营养费为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，该委作出京海劳人仲字[2018]第7483号裁决书，裁决：1、天鸿宝地第六分公司支付高建强一次性工伤医疗补助金46236元；2、天鸿宝地第六分公司支付高建强一次性伤残就业补助金46236元；3、天鸿宝地第六分公司支付高建强2017年1月1日至2017年9月20日挂号费292元；4、驳回高建强其他仲裁请求。高建强不服该裁决，向本院起诉。本院认为，天鸿宝地第六分公司向高建强发出的解除通知理由是以高建强2018年3月5日后旷工，违反公司劳动纪律为由解除劳动关系。但从高建强现向本院出具的《收条》及北京市垂杨柳医院2018年6月14日开具的休假证明，显示高建强在2018年3月8日后属于病假期间，且已向用人单位递交假条。天鸿宝地第六分公司仅以王某1已离职无法核实《收条》真实性，不足以反驳高建强的主张。鉴此，本院认为，天鸿宝地第六分公司属于违法解除劳动关系，应向高建强支付违法解除劳动关系赔偿金，具体数额以本院核算为准。高建强主张的工资差额，2017年1月至9月属于停工留薪期，天鸿宝地第六公司应按照原工资待遇支付停工留薪期工资。高建强主张的3650元并无证据予以证明，本院根据高建强签字的2017年10月25日《调动通知》中记载数额核算工资，天鸿宝地第六分公司应向高建强支付2017年1月至2017年9月期间工资差额1800元。就高建强主张的年终奖金，高建强并无证据证明双方约定年终奖金，也无证据证明天鸿宝地第六分公司向其他员工发放年终奖金，且高建强在2017年度并未实际提供劳动，故本院对高建强要求年终奖金的请求不予支持。高建强要求的交通费及营养费既无证据材料可以证明也无法律依据，本院不予支持。高建强要求住院伙食补助费，未经仲裁前置程序，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、四十八条规定，判决如下：一、北京天鸿宝地物业管理经营有限公司第六分公司于本判决生效之日起十日内向高建强支付违法解除劳动关系赔偿金55333.33元；二、北京天鸿宝地物业管理经营有限公司第六分公司于本判决生效之日起十日内向高建强支付2017年1月至9月工资差额1800元；三、北京天鸿宝地物业管理经营有限公司第六分公司于本判决生效之日起十日内向高建强支付一次性工伤医疗补助金46236元；四、北京天鸿宝地物业管理经营有限公司第六分公司于本判决生效之日起十日内向高建强支付一次性伤残就业补助金46236元；五、北京天鸿宝地物业管理经营有限公司第六分公司于本判决生效之日起十日内向高建强支付2017年1月1日至2017年9月20日挂号费292元；六、驳回高建强其他诉讼请求。如果北京天鸿宝地物业管理经营有限公司第六分公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费十元，由高建强负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第一中级人民法院。审 判 长  李 正人民陪审员  刘长生人民陪审员  李 钊二〇一九年三月二十六日书 记 员  王 芳