重庆市永川区人民法院民 事 判 决 书(2018)渝0118民初9411号原告：唐刚，男，1974年2月2日出生，汉族，住重庆市永川区。委托诉讼代理人：唐登华，男，系原告父亲。委托诉讼代理人：潘亚博，重庆华华律师事务所律师。被告：重庆大安重型钢结构工程有限公司，住所地重庆市永川工业园区凤凰湖工业园（大安园内），统一社会信用代码9150011877178347XY。法定代表人：李红，董事长。原告唐刚与被告重庆大安重型钢结构工程有限公司(以下简称大安公司)劳动争议纠纷一案，本院于2018年10月16日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告唐刚的委托诉讼代理人唐登华、潘亚博到庭参加诉讼。被告大安公司经本院传票传唤未按时到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。原告唐刚向本院提出诉讼请求：要求被告补缴2015年8月至2018年6月的社会保险，判令被告支付2018年5月和6月工资共计12000元、经济补偿金18000元，本案案件受理费由被告承担。事实和理由：原告从2015年8月到被告处上班，双方签订了劳动合同，合同期限为3年，原告的月工资为6000元/月。被告为原告缴纳了社会保险，并在应发工资中扣除了原告个人应缴纳的社会保险费，但原告的养老保险从2015年8月起一直处于欠费状态。被告将原告个人缴纳的养老保险部分扣除后并未按时缴纳，侵害了原告的合法权益。庭审中，原告明确其诉讼请求为：要求被告补发2018年5月、6月工资共计4000元（2000元/月×2个月），由被告支付经济补偿金18000元(6000元/月×3个月)，要求被告补缴2016年8月至2018年7月的养老保险费。被告大安公司未到庭答辩，亦未向本院提交书面答辩状。本院经审理认定事实如下：2015年8月4日，原告唐刚与被告大安公司签订《劳动合同书》，合同期限自2015年8月4日起至2018年8月3日止，其中试用期3月，即自2015年8月4日起至2015年11月3日止；原告唐刚同意根据被告大安公司工作需要，担任被告大安公司制造部焊工岗位的工作；被告大安公司根据其经营特点、薪酬制度和原告唐刚的岗位、能力、表现、学历等，确定对原告唐刚实行月工资制；原告唐刚试用期月工资标准为1250元，试用期满后基本工资（含基础工资、保密费、技能工资）为1500元/月；奖金或效益工资、福利补贴根据被告大安公司对原告唐刚的定期考核予以发放，被告大安公司支付给原告唐刚的基本工资不得低于重庆市政府规定的最低工资标准，以后，按被告大安公司工资制度调整工资；原告唐刚完成规定的工作任务，达到规定质量标准的，被告大安公司于每月日按照企业工资制度规定的工资标准以货币形式支付原告唐刚上月的劳动报酬；如因财务工作结算、资金周转、银行转账等原因延迟不作为故意拖欠工资认定。被告大安公司于2015年8月至2017年6月为原告唐刚参加养老保险，于2015年12月至2017年6月为原告唐刚参加医疗保险，于2015年11月至2017年6月为原告唐刚参加失业保险，于2015年8月至2017年6月为原告唐刚参加工伤保险，于2015年9月至2017年6月为原告唐刚参加生育保险。2017年10月23日，原告唐刚向被告大安公司作出承诺：“……本人已经购买社保，故请贵公司不在为我办理社会保险，即本人放弃贵公司为本人缴纳社会保险的权利，但公司承诺给予本人每月500元的社保补贴。……因本人自愿放弃公司为本人缴纳社会保险的权利而产生的一切后果均由本人自行承担，与贵公司无关。”2018年7月25日，原告唐刚向重庆市永川区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告大安公司为其补缴2015年8月至2018年6月的社会保险，由被告大安公司支付2018年5月和6月工资共计12000元、支付经济补偿18000元。原告唐刚在第一次仲裁庭审时增加仲裁请求，要求解除与被告大安公司的劳动关系，理由是被告大安公司拖欠工资、将其工种调整为下料工、及其社会保险于2017年6月起欠缴，要求被告大安公司支付失业保险金。2018年9月26日，该委作出渝永劳人仲案字[2018]第609号仲裁裁决书，裁决原告唐刚与被告大安公司之间的劳动关系于2018年8月28日解除，驳回原告唐刚的其他仲裁请求。后原告唐刚不服该裁决，起诉来院。庭后经本院向原、被告双方询问，双方均确认：双方之间的劳动关系已于2018年8月28日解除；原告唐刚银行明细中载明的工资金额为扣除个人承担的社会保险费用后的实发金额，2017年7月至2018年6月城镇户口人员每月扣取的个人承担的社会保险费为330元，2018年7月之后为389.72元。原告唐刚2017年7月至8月打卡工资分别为3309元、3278元，2017年9月至2018年6月应发工资分别为5297元、7318元、7687元、8222.5元、5036元、5115元、7792元、6520元、4854元、3207.79元（每月工资中均包含500元社保补贴）。根据被告大安公司举示的工资表，原告唐刚2018年5月除去社保补贴500元外应发工资为4534元，而被告大安公司扣除原告唐刚个税前向原告唐刚发放的应发工资金额为4354元。上述事实，有当事人陈述、仲裁裁决书、证明、参保证明、银行对账单等证据在卷佐证，经庭审核实，可以作为认定本案事实的依据。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者依照本法第三十八条规定以用人单位未及时足额支付劳动报酬、未为其缴纳社会保险为由要求解除劳动关系的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。根据被告大安公司举示的工资表来看，原告唐刚2018年5月应发工资金额为4534元，而被告大安公司仅向原告唐刚发放了4354元，故原告唐刚诉称被告大安公司未向其足额发放该月工资的理由成立，对原告唐刚要求被告大安公司支付2018年5月工资差额180元（4534元-4354元）的请求，本院予以支持。原告唐刚并未举证证明被告大安公司未足额向其发放2018年6月工资，故对原告唐刚要求被告大安公司支付2018年6月工资差额的请求，本院不予支持。虽然原告唐刚向被告大安公司作出承诺要求被告大安公司不为其购买社会保险，但依法为劳动者参加社会保险是用人单位应尽的法定义务，该义务不能因劳动者作出承诺而免除。原告唐刚以被告大安公司未及时足额支付劳动报酬、未为其购买社会保险为由要求解除双方劳动关系，被告大安公司应当按照上述规定向原告唐刚支付经济补偿。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定，被告大安公司应当按照原告唐刚的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的标准向原告唐刚支付经济补偿。原告唐刚自2015年8月4日起在被告大安公司工作，双方之间的劳动关系于2018年8月28日解除，原告唐刚要求按照3个月计算其经济补偿并无不当，本院予以支持。对于原告唐刚解除劳动关系前12月个月的平均工资，因双方均未举证证明原告唐刚2018年7月工资情况，故本院酌情参照原告唐刚2017年7月至2018年6月工资予以计算为5235元/月，故被告大安公司应当向原告唐刚支付经济补偿15705元（5235元/月×3个月）。原告唐刚要求被告大安公司补缴2016年8月至2018年7月的养老保险费的请求不属于人民法院劳动争议受案范围，本院不作处理。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：一、由被告重庆大安重型钢结构工程有限公司于本判决生效后三日内支付原告唐刚2018年5月工资差额180元；二、由被告重庆大安重型钢结构工程有限公司于本判决生效后三日内支付原告唐刚经济补偿15705元；三、驳回原告唐刚的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告重庆大安重型钢结构工程有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。审判员 张 庆二〇一九年三月一日书记员 刘月洋