河北省沙河市人民法院民 事 判 决 书(2018)冀0582民初3278号原告河北创业水泥有限公司，住所沙河市白塔镇窑坡村北。统一社会信用代码9113058267207597XN。法定代表人王玉书，该公司总经理。委托代理人陈美美，女，河北周行律师事务所律师。委托代理人张入学，男，河北创业水泥有限公司职工。被告杨素平，女，1970年10月10日生，汉族，住沙河市。委托代理人纪志平，男，河北正扬时代律师事务所律师。原告河北创业水泥有限公司与被告杨素平劳动争议纠纷一案，本院于2018年11月30日立案后，依法适用普通程序程序，公开开庭进行了审理。原告河北创业水泥有限公司的委托代理人陈美美、张入学，被告杨素平及委托代理人纪志平到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告河北创业水泥有限公司提出的诉讼请求：1、不服沙河市劳动人事争议调解仲裁委员会出具的（2018）沙劳人裁字第56-1号仲裁裁决书；请求依法改判原告不承担被告住院伙食补助费、停工留薪期间工资、伤残补助金、就业补助金等费用。2、请求判决被告返还原告为其垫付的医疗费共计21321.25元。3、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告认为，经社会保险机构认定被告系因工致残，有权享受工伤保险待遇，但应该按照法律规定依法对被告的损失进行认定。对于被告停工留薪期间的工资，原告已经依法予以支付，不应再重复计算；对被告住院伙食补助费、一次性伤残就业补助金等项目，不应直接由原告承担，应当由工伤保险基金予以支付，而且原告并未从工伤保险机构领取上述费用，仲裁裁决直接由原告承担于法无据。另对于被告的医疗费用，原告已经为其垫付，但是在向工伤保险机构报销时，被告知被告的用药部分不属于工伤目录范围，涉及金额21321.25元，原告已经为其垫付，被告应当返还。被告杨素平答辩称：1、原告已经从工伤保险机构领取了应由被告享受的一次性伤残补助金23584.05元、住院伙食补助费360元，原告理应支付给被告。但原告在诉状中声称，并未从工伤保险机构领取上述费用，恳请法庭责令原告如实陈述案件事实。如果原告依旧坚持未从工伤保险机构领取上述费用，被告申请法院到沙河市工伤保险机构调取转账记录。2、工伤事故发生后，原告就停发了被告的工资。停工留薪期间工资，原告理应按照仲裁裁决书向被告支付。3、裁决书中关于被告的一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金的认定与计算方式完全符合工伤保险条例与河北省工伤保险实施办法。4、工伤保险条例第一条规定工伤保险是用来分散用人单位的工伤风险，而不是免除风险，河北省工伤实施办法第二十九条规定，医疗费由用人单位垫付，工伤认定后用人单位在经办机构予以报销，并没有规定超范围用药由职工来承担，所以原告要求返还医疗费的诉求没有任何法律法规作依据。经审理查明，被告杨素平曾系原告河北创业水泥有限公司职工，月工资1590元，原告为被告缴纳了工伤保险费。2016年6月21日8时30分左右，杨素平在河北创业水泥有限公司一分厂减速机平台清理卫生时，脚不慎踩空，从平台上摔下受伤，在沙河市同仁医院急诊，当日转至邢台市人民医院住院治疗，住院治疗18天，单位派人进行了护理。杨素平受伤经邢台市人力资源和社会保障局认定为工伤，邢台市劳动能力鉴定委员会鉴定杨素平为九级伤残。杨素平医疗费用共计65540.28元，其中杨素平垫付10816元，河北创业水泥有限公司垫付54724.28元。经工伤保险机构核定，工伤保险基金承付44219.03元，工伤保险基金不予承付21321.25元。2018年11月6日、11月15日，沙河市劳动人事争议调解仲裁委员会分别作出（2018）沙劳人裁字第56-1、56-2号仲裁裁决书。2018年11月30日，河北创业水泥有限公司不服沙河市劳动人事争议调解仲裁委员会作出的（2018）沙劳人裁字第56-1号仲裁裁决书，向本院提起民事诉讼。本院认为，被告杨素平因工致残，经社会保险行政部门认定为工伤，有权享受工伤保险待遇，同时也有权依照劳动合同法的规定解除劳动合同。杨素平受伤时在工伤保险缴费期间，按照工伤保险条例规定，住院伙食补助费、初次劳动能力鉴定费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等，属于工伤保险基金支付项目，双方应按照规定向工伤保险经办机构提供相关材料，申请办理待遇领取手续；而停工留薪期的工资及护理费、一次性伤残就业补助金属于用人单位支付项目。首先，经本院核实，沙河市工伤保险机构已经将被告享受的一次性伤残补助金23584.05元、住院伙食补助费360元，共计23944.05元，打到原告河北创业水泥有限公司账户，在原劳动仲裁庭审中被告对领取此款也予以认可。依据《工伤保险条例》第三十条第四款、第三十七条，以及《河北省工伤保险实施办法》第二十八条、第三十四条之规定，原告应当将一次性伤残补助金23584.05元、住院伙食补助费360元，共计23944.05元支付给被告。其次，关于被告杨素平超出工伤目录范围的医疗费21321.25元，本院认为，原告没有证据证明被告杨素平超范围医疗的主观行为存在过错，且超范围医疗项目是治疗被告所受伤害必要的医疗项目。《河北省工伤保险实施办法》第二十九条规定：“工伤职工在工伤认定前的医疗费用由用人单位垫付，工伤认定后符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录和工伤保险住院服务标准的，由经办机构予以报销。”但并没有规定用人单位只要参加了工伤保险就可以不需要承担超出工伤目录范围医疗费的责任。根据《工伤保险条例》和《河北省工伤保险实施办法》的立法精神，以及民法的基本原则，除非用人单位有证据证明超出工伤目录范围的医疗费与治疗劳动者所受伤害无关或系扩大损失的，否则超出工伤目录报销范围的费用仍应由用人单位支付。本案中，由于杨素平已垫付10816元医疗费，且原被告双方对（2018）沙劳人裁字第56-2号仲裁裁决书均未提起诉讼，该仲裁裁决已经生效，故双方应各自负担工伤保险基金不予承付的医疗费用，双方已垫付部分，互不返还。第三，关于被告杨素平停工留薪期间工资问题。被告受伤害，原告每月向被告支付750元，共计支付了5个月，金额双方均认可。但原告认为该笔金额为被告停工留薪期间工资，而被告辩称是原告支付的生活费、营养费。经法庭调查，被告在受伤前的月工资为1590元，且月工资1590元也符合河北省最低工资标准。而原告主张每月750元属于被告停工留薪期间工资，不符合《工伤保险条例》第三十三条第一款、《河北省工伤保险实施办法》第二十七条第一款“在停工留薪期间工资福利待遇不变”的规定，也不符合河北省最低工资标准。因此，本院认为，原告并没有依法向被告支付停工留薪期间的工资。原告主张停工留薪期间的工资已经支付，不应再重复计算的理由，本院不予支持。第四，关于一次性伤残就业补助金，依法应由用人单位支付。《工伤保险条例》第三十七条规定“劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的……由用人单位支付一次性伤残就业补助金”；《河北省工伤保险实施办法》第三十四条第一款规定，一次性伤残就业补助金标准为解除劳动关系时本省上一年度职工月平均工资的6个月工资（九级），具体计算为65266元÷12（个月）×6（个月）=32633元。综上所述，原告请求依法改判原告不承担被告住院伙食补助费、停工留薪期间工资、伤残补助金、就业补助金等费用，并要求被告返还其垫付的医疗费21321.25元，没有事实与法律的依据，本院不予采纳。现依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条、第七十九条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条，《工伤保险条例》第三十条第一款、第三十三条、第三十七条，《河北省工伤保险实施办法》第二十七条、第二十八条、第二十九条、第三十四条第一款之规定，判决如下：一、驳回原告河北创业水泥有限公司的诉讼请求；二、确认原被告双方的劳动关系解除；三、原告河北创业水泥有限公司于本判决生效后七日内一次性支付被告杨素平住院伙食补助费360元、停工留薪期工资1315.86元、一次性伤残补助金23584.05元、一次性伤残就业补助金32633元，共计57892.91元；四、原告和被告于本判决生效后七日内到工伤保险经办机构为原告办理鉴定费、一次性工伤医疗补助金的申领手续，具体项目和数额以经办机构核定为准。如未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告河北创业水泥有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省邢台市中级人民法院。审 判 长  宋 炜人民陪审员  任利昭人民陪审员  李瑞超二〇一九年三月十五日书 记 员  张晓林