北京市东城区人民法院民 事 判 决 书（2018）京0101民初23804号原告：北京伊芙心悦服饰有限公司，住所地北京市东城区永定门外大街****楼207。法定代表人：沈宏，总经理。委托诉讼代理人：邵玲玲，女，该公司人事主管。委托诉讼代理人：邬克非，上海市公义律师事务所律师。被告：孙晓健，女，1973年8月12日出生，汉族，住北京市丰台区。委托诉讼代理人：曹佳宁，北京市盈科律师事务所律师。委托诉讼代理人：翟宝勤，北京市盈科律师事务所律师。原告北京伊芙心悦服饰有限公司（以下简称伊芙心悦公司）与被告孙晓健劳动争议纠纷一案，本院于2018年12月27日立案后，依法适用普通程序，于2019年3月15日公开开庭进行了审理。原告伊芙心悦公司之委托诉讼代理人邵玲玲、邬克非，被告孙晓健及委托诉讼代理人曹佳宁、翟宝勤到庭参加诉讼。本案现已审理终结。伊芙心悦公司向本院提出诉讼请求：1、原告无需支付被告工资差额586.14元；2、原告无需支付被告拖欠工资1508元；3、原告无须支付被告违法解除劳动关系的经济赔偿金65610元；4、原告无须支付被告未休年假报酬9049.7元。本案诉讼费由被告承担。事实和理由：2009年11月26日，孙晓健入职原告公司，担任导购。被告离职前12个月平均工资为3645元。因原告在北京金源的店铺多年来持续亏损，公司无力经营，不得不于2018年9月上旬完成撤店。为妥善安置包括被告在内的员工，原告安排被告自2018年9月1日起到原告位于北京华联（SKP）百货二楼新开PULLIN专柜上班。为此，原告于2018年8月13日、8月29日及9月7日多次书面通知被告。被告虽接到上述通知，但仍未到新店报到，自2018年9月11日起旷工至今。故原告于2018年9月13日，依照《公司员工手册》及相关法规解除与被告的劳动关系，系合法解除劳动关系。被告2018年9月1日至9月7日应发工资为1050元，扣除社保个人承担部分及公积金外，原告已向被告支付213.31元；而自2018年9月8日开始被告就没有出勤，故没有工资，不存在拖欠。按照规定，年假应由劳动者提出并由公司安排，但被告未提出休假申请，故无需支付未休年休假。孙晓健2017年11月及12月的实发工资并不低于北京市最低工资标准，故不存在工资差额。后被告向北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决书，裁决一、伊芙心悦公司支付孙晓健2017年11月工资差额327.57元、12月工资差额258.57元；二、伊芙心悦公司支付孙晓健2018年9月1日至9月13日工资1508元；三、伊芙心悦公司支付孙晓健违法解除劳动合同赔偿金65610元；四、伊芙心悦公司支付孙晓健2016年1月1日至2018年9月13日未休27天带薪年假工资9049.7元。现原告不同意裁决结果，诉至法院，诉如所请。孙晓健辩称，原告所述入职时间、岗位、离职前12个月平均工资认可。由于原告经营不景气，将北京金源的柜台撤柜，但要求被告到北京S**另一个品牌下的柜台，工作地点和工资待遇都发生巨大变化。被告按照原告的要求于2018年9月8日到新柜报到后，原告上海公司的销售领导让被告回家等消息，但原告却于2018年9月13日作出了解除决定，违法解除了双方的劳动关系。被告从2016年开始，每年应享受10天年假，但自2016年1月1日至2018年9月13日期间被告从未休过，故原告应支付未休年休假工资。被告认可原告曾于2018年9月工资中支付了5天未休年假补偿，同意扣除当年5天的未休年假补偿。自2017年9月1日起，本市最低工资标准为2000元，根据银行对账单显示，原告支付被告2017年11月及12月工资不足本市最低工资，应将差额予以补足。被告认可2018年9月8日报到后未再出勤，同意伊芙心悦公司仅支付2018年9月1日至7日期间的工资；认可收到原告支付的2018年9月工资213.31元，同意从2018年9月1日至7日的工资中抵扣此款。现被告同意仲裁裁决结果，不同意原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2009年11月26日，孙晓健入职伊芙心悦公司，2013年10月27日，双方签订无固定期限《劳动合同》。孙晓健在北京金源商场的巴吉利米诗卡柜台担任导购。双方认可孙晓健的工资构成为基本工资1600元+职务津贴200元+补贴700元+不定额奖金+不定额加班费，工资支付周期为每月10日支付上一自然月的工资。孙晓健离职前12个月平均工资为3645元。2018年8月13日，伊芙心悦公司向包括孙晓健在内的北京金源专柜的所有导购人员发送《通知书》，上载“因公司设立在北京金源商场专柜的销售业绩不理想，公司正式决定撤柜，并于2018年8与31日完成撤柜事宜。因你们为专柜的导购人员，而公司分布在北京华联（SKP）百货二楼的专柜导购员紧缺，经公司综合考虑，现正式通知金源店所有导购人员，请在进行金源专柜工作交接后，于2018年9月1日上午九点至北京华联（SKP）百货二楼专柜报到。如逾期未至北京华联（SKP）百货二楼专柜报到，将按照公司相关制度严肃处理。……”2018年8月29日，伊芙心悦公司再次发送《告知书》，载明：“……同时，因公司经营发展需要，公司已新增品牌，并在北京华联（SKP）百货二楼新开PULLIN专柜。公司已于2018年8月13日书面通知各位工作内容调整事宜，具体如下：1、2018年8月31日办理原店铺交接手续；2、2018年9月1日上午九点至北京华联（SKP）百货二楼（pullin）专柜报到，请各位务必按期办理以上手续，如逾期未办理，公司将按相关规章制度处理，情节严重者将按照解除劳动合同处理。”2018年9月5日，包括孙晓健在内的四名金源店铺员工向伊芙心悦公司发送《关于伊芙心悦告知书回复函》，上载：“我们是金源店员工孙晓健，……接到公司8月13日通知书和8月29日告知书，我们对其中内容有疑议，经与公司销售部和人事部多次协商（电话、微信多次沟通）未得到结果，我们对通知书疑议如下：1、公司撤柜销售业绩不理想，是公司从2017年5月起就未生产新的货物导致，与我们销售人员无关，并给我们个人收入也造成了很大的经济损失。2、我们签订的劳动合同是北京伊芙心悦服饰有限公司，金源店撤柜后北京就没有任何一家店铺了，公司调我们去SKP店PULLIN专柜，应先给我们终止北京伊芙心悦服饰有限公司的劳动合同，另重新签订新品牌公司的新合同。3、对公司调往新品牌薪资有疑议，协商多次未给明确答复，我们希望薪资待遇，店员税后8000-10000元，店长税后一万以上。望公司尽快解决以上事宜，并给出明确答复。”2018年9月5日，孙晓健所在的巴吉利米诗卡北京金源店完成撤店。2018年9月7日，伊芙心悦公司复函：“一、关于回复函第一条，所诉撤柜原因，公司确因业务严重亏损，无法持续该店铺的经营，公司迫于无奈只能于2018年9月5日完成撤柜事宜。二、关于回复函第二条，要求解除与公司劳动合同说法，‘PULLIN’确系公司新增品牌，并已取得该品牌的授权书（附该品牌授权书），并在北京华联（SKP）百货二楼新开PULLIN专柜。公司认为你们要求重新建立劳动关系的要求，属无理要求，公司不予认可。三、关于回复函第三条，要求的薪资，店员税后8000元，按我国现行个税法案计，折合税前8431.25元。按权威部门统计，北京上年度导购员社平工资不足5000元。对于你们提出的加薪要求，已严重超出市场行情及公司同等岗位的薪酬范畴，公司不予认可。……现再次以复函的行式通知请于9月8日上午9：00至新店报到，不报到属于旷工行为，公司有权依法解除劳动关系。……”2018年9月13日，伊芙心悦公司向孙晓健发送《解除劳动合同通知书》，上载：“因公司设立在北京金源商场专柜的销售业绩不理想，公司于9月5日已完成撤柜（原计划8月31日撤柜，因中非论坛影响商场不允许撤柜，故延迟至9月5日完成）。因公司经营发展需要，公司多次与你沟通协商：一、于2018年8月13日书面告知你工作内容调整；二、于2018年8月29日、2018年9月7日书面正式通知你到新店：北京华联（SKP）百货二楼PULLIN专柜报到。但截止到2018年9月13日，你未到新店报到。基于以上所诉，公司依据《伊芙心悦员工手册》第五章第C款条例规定：不服从工作调动未到岗算旷工。其中第五章第G款条例明确规定：无故连续旷工3天、一月中累计旷工5天或一年中累计旷工7天，公司将予以辞退处理。现公司决定依法与你解除劳动关系。注：一、你9月所属期工资，公司将于10月10日发薪日发放；二、你9月社保、公积金公司将依法缴纳。”另查，截至2018年6月，孙晓健在本市累计缴纳社会保险为14年。双方就孙晓健是否去新柜报到及之后的工作安排存在争议。孙晓健为证明其已去北京华联（SKP）百货二楼PULLIN专柜报到，向本院提交案外人卫宴宁与被告负责北京区域的销售经理张美之间的微信聊天记录，并表示其于9月8日报到后，张美要求其先回去并等候次周周一PULLIN负责人的答复，并未明确要求周二到岗。其中9月8日9：25卫宴宁称：“亲商场10点才营业，9点就让我们来，我们也进不去啊。”10：42卫宴宁称：“亲，我们到这到现在一个多小时，没人理我们，这是要干嘛。”张美回复：“联系负责人哇。不是有负责人给你们的吗？”卫宴宁称：“这不是公司给我们安排的吗？我们还要找谁？”10：52张美回复：“你们这店铺等着好了，对方已经在安排了”卫宴宁称：“刚给负责人打电话了，姚婷婷都不知道我们今天过来，公司没有人跟她沟通。”张美回复：“会安排的。”卫宴宁称：“我们要等到几点？”11：08张美语音回复：“亲是这样的，今天是星期六商场办卡的人没有，你带着你下边的人就回家休息休息吧，算你们今天就报到了，然后周一的时候等总部pullin负责人会给你们答复的，周二的话你们要去办卡，周一是给你们通知，周二就要去了，是这样子的，她们好像是周二周四办卡，新光不办卡好像不好上班的，这个你们应该知道的吧？”卫宴宁回复：“我们还有问题，本来想今天问清楚，想问您我们的工资是公司给我们发，还是由pullin品牌来发。”张美回复：“那么周一一起告知你，你看可以吗？今天周末，商场不办卡，我也是忙晕了，反正算你们上班的……你们周一等具体上班通知”。伊芙心悦公司对上述微信聊天记录的真实性认可，但不认可合法性与证明目的，认为办卡是销售人员上班的必要条件，上述聊天记录恰恰证明原告要求被告周二到商场办卡，但被告并未到商场实际办卡。本院认为：劳动者的合法权益受法律保护。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。对负有举证证明责任的当事人提供的证据，人民法院经审查并结合相关事实，确信待证事实的存在具有高度可能性的，应当认定该事实存在。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。具体到本案，孙晓健原来所在的北京金源店巴吉利米诗卡店于2018年9月5日实际完成撤店，孙晓健已举证证明其根据伊芙心悦公司的复函于2018年9月8日已到北京华联（SKP）百货二楼PULLIN专柜报到，并于2018年9月10日根据张美的要求等候具体上班的通知。而根据张美微信回复，其并未明确交待周二办卡的办法，同时又表述“不办卡不好上班”，此内容又与“周一等总部PULLIN负责人答复”的回复相矛盾，故孙晓健的行为不构成“不服从工作调动未到岗”，现伊芙心悦公司径直以孙晓健不服从工作调动未到岗算旷工为由于2018年9月13日解除了双方劳动关系，缺乏事实依据，本院不予支持。用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。现孙晓健要求伊芙心悦公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，本院予以支持，具体数额本院依法确定。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。关于2018年9月1日至9月7日期间工资一项，结合孙晓健主张的工资计算基数，扣除伊芙心悦公司已为孙晓健缴纳的2018年9月社会保险、住房公积金及已支付的213.31元后，不存在差额，故伊芙心悦公司主张不支付孙晓健2018年9月1日至9月13日期间的工资1508元，本院予以支持。2017年12月8日，伊芙心悦公司支付孙晓健2017年11月工资1672.43元；2018年1月10日，伊芙心悦公司支付孙晓健2017年12月工资1741.43元，上述两月低于同期本市最低工资2000元的标准，故伊芙心悦公司应将工资差额予以补足。单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天。本案中，根据孙晓健的社会保险记录，孙晓健每年应享受10天的年休假。伊芙心悦公司认可自2016年1月1日至2018年9月13日期间孙晓健未休年假，因伊芙心悦公司已支付孙晓健5天未休年假的补偿，现孙晓健要求支付上述期间剩余的未休年假工资，于法有据，本院予以支持，具体数额本院依法确定。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、第八十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条之规定，判决如下：一、北京伊芙心悦服饰有限公司于本判决生效后七日内一次性支付孙晓健二〇一七年十一月及十二月工资差额共计586.14元；二、北京伊芙心悦服饰有限公司于本判决生效后七日内一次性支付孙晓健违法解除劳动合同赔偿金65610元；三、北京伊芙心悦服饰有限公司于本判决生效后七日内一次性支付孙晓健二〇一六年一月一日至二〇一八年九月十三日未休带薪年假工资5057.5元；四、北京伊芙心悦服饰有限公司无需支付孙晓健二〇一八年九月一日至九月十三日工资1508元；五、驳回北京伊芙心悦服饰有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由北京伊芙心悦服饰有限公司负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审 判 长 王 红人民陪审员 王 政人民陪审员 郭文磊二〇一九年三月二十七日法官 助理 游煜聪书 记 员 薛 辰