河北省承德市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）冀08民终1054号上诉人（原审原告）：花磊，男，1994年12月5日出生，汉族，住承德市双桥区。委托诉讼代理人：吴东晖，河北华川（宽城满族自治县）律师事务所律师。上诉人（原审被告）：深圳市明喆物业管理有限公司承德分公司，住所地承德市高新区第********。负责人：王世星，职务。总经理。委托诉讼代理人：杨春雨，女，1986年5月28日出生，汉族，深圳市明喆物业管理有限公司承德分公司员工，住北京市顺义区。委托诉讼代理人：马丽，女，1986年3月22日出生，满族，深圳市明喆物业管理有限公司承德分公司员工，住河北省滦平县。上诉人花磊与上诉人深圳市明喆物业管理有限公司承德分公司（以下简称明喆物业公司）劳动争议纠纷一案，均不服河北省承德市双桥区人民法院（2018）冀0802民初4616号民事判决书，向本院提起上诉。本院于2019年3月6日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人栾峻生的委托诉讼代理人吴东晖，上诉人深圳市明喆物业管理有限公司承德分公司的委托诉讼代理人杨春雨、马丽到庭参加诉讼。本案现已审理终结。花磊上诉请求：1.请求依法撤销一审法院判决第二项，依法改判由被上诉人支付上诉人经济补偿金6505.00元、赔偿金13010.00元；2.由被上诉人为上诉人补缴社会保险；3.本案一、二审诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：1.被上诉人应当支付上诉人经济补偿金、赔偿金。被上诉人邮寄的解除劳动合同通知书的理由所依据的规章制度中涉及上诉人切身利益的，是否经过职工大会讨论，是否通过民主程序制定，且未举证证明将涉及上诉人切身利益的规章制度和重大事项决定进行公示。2.上诉人不存在罢工行为。被上诉人以上诉人罢工为由，单方违法解除上诉人之间的劳动合同，没有事实和法律依据。综上，原审法院认定事实不清，证据不足，适用法律错误，请二审法院查明事实，依法改判。明喆物业公司辩称，花磊的上诉请求缺乏事实与法律依据，原审判决认定事实清楚、适用法律正确，请求驳回上诉、维持原判。明喆物业公司上诉请求：1.请求依法撤销一审法院判决，改判上诉人不支付被上诉人工资1675.00元；2.本案诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：2018年6月19日至2018年7月2日之间，被上诉人擅自离岗，并未按时到岗签到上班，不应向其支付工资。综上，请二审法院支持上诉人的上诉请求。花磊辩称，明喆物业公司的上诉请求缺乏事实与法律依据，原审判决认定事实清楚、适用法律正确，请求驳回上诉、维持原判。花磊向一审法院起诉请求：1.判决被告支付原告经济补偿金6505.00元；2.判决被告支付原告赔偿金13010.00元；3.判决被告支付原告工资1675.00元；4.判决被告为原告补交自2015年12月5日至今的社会保险，具体数额以社会保险经办机构核定的数额为准。一审法院认定事实：原告于2015年12月4日到被告处从事保安工作，原告作为乙方于2015年12月4日与被告作为乙方签订劳动合同一份，合同期限为2015年12月4日至2018年12月3日。被告工作岗位为秩序维护员，同时约定按标准工时制确定原告工作时间。在劳动合同规章制度一项双方约定：（一）甲方依法制定的规章制度，应当告知乙方。（二）乙方确认已阅读，知悉了甲方的《规章制度汇编》并清楚了解该制度的全部内容，同意接受此制度的全部内容。（三）乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定的各项管理制度和工作程序，按时完成工作任务，提高职业技能，遵守安全操作规程和职业道德，甲方有权对乙方履行的情况进行检查、督促、考核和奖惩。在劳动合同第九条第（五）项中约定：乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反甲方的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的。2018年6月19日原告同其他保安人员到被告深圳市明喆物业管理有限公司承德分公司办公室找领导协商消防中控室轮岗及节假日排班事宜未果，当日离开办公室后未再到岗恢复正常工作。2018年7月2日被告以违反公司规章制度为由向原告出具解除劳动合同通知书，并通过EMS邮寄送达。被告为原告发放工资至2018年6月18日。被告为原告缴纳了工伤保险，并同意为原告补缴失业保险单位应承担部分。原告解除劳动关系前12个月平均工资为2603.00元。原告于2018年7月20日以申请人名义到承德高新技术产业开发区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁。2018年9月10日承德高新技术产业开发区劳动人事争议调解仲裁委员会仲裁结果：“一、被申请人支付申请人工资1675.00元。上述款项于本裁决生效之日起三十日内给付。二、驳回申请人其他仲裁请求。”原告不服仲裁结果，诉至本院，要求判决被告支付原告经济补偿金6505.00元；判决被告支付原告赔偿金13010.00元；判决被告支付原告工资1675.00元；判决被告为原告补交自2015年12月5日至今的社会保险，具体数额以社会保险经办机构核定的数额为准。一审法院认为，原告和被告签订的劳动合同是双方当事人在自愿协商一致的基础上签订的，合同内容符合我国劳动法律的有关规定，合法有效，双方应共同遵守。原告于2018年6月19日同其他在岗保安到办公室找领导协商消防中控室轮岗及节假日排班事宜未果，当日离开办公室后未再到岗恢复正常工作。原告的行为违反了公司规章制度及双方签订的劳动合同，根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定被告可以与原告解除劳动合同，故对原告主张的经济补偿金、赔偿金的请求，本院不予支持。但对于被告于2018年7月2日与原告解除劳动合同，工资发至2018年6月18，故被告应当发放原告工资至2018年7月2日，对于原告要求被告支付拖欠工资的请求，本院予以支持。对于原告要求被告为其缴纳社会保险费，因征缴社会保险费属于社会保险行政部门负责和管理，不属于人民法院民事案件的受理范围，故对原告该请求本院不予支持，双方当事入应到相关社保经办机构核定补缴。一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条，第三十九条，《中华人民共和国劳动法》第一百条之规定，判决：一、被告深圳市明喆物业管理有限公司承德分公司于本判决生效后五日内一次性支付原告花磊工资1675.00元。二、驳回原告花磊的其他诉讼请求。案件受理费10.00元，由被告深圳市明喆物业管理有限公司承德分公司负担。二审审理中，双方当事人均未提供新的证据，本院对一审法院查明认定的事实予以确认。本院认为，用人单位依法制定的规章制度，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。本案中，明喆物业公司制定的《规章制度汇编》内容并未违反法律、法规的规定，其对公司员工培训时，花磊接受了公司组织的上岗培训，培训内容包括明喆物业公司制定的《规章制度汇编》的学习，花磊亦表示接受过公司的培训，该《规章制度汇编》可以作为本案审理的依据。劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。花磊于2018年6月19日无正当理由离开工作岗位后一直未回到明喆物业公司原工作岗位工作，严重违反了单位规章制度。明喆物业公司因花磊未上班而向其作出《关于花磊擅自停工（罢工）的法律声明》及《解除劳动合同通知书》，将处理决定通过邮寄方式向花磊进行了送达。明喆物业公司对花磊解除劳动关系，程序符合法律规定。花磊认为明喆物业公司与其解除劳动关系违法，应向其支付赔偿金的上诉主张，无事实和法律依据，本院不予支持。明喆物业公司与花磊解除劳动合同的时间为2018年7月2日，一审法院判决由明喆物业公司支付花磊解除劳动关系之前的工资，并无不当。明喆物业公司认为花磊未上班，不应支付其未上班期间的工资，不能成立，本院不予支持。社会保险费的征缴属于社会保险行政部门负责和管理，不属于人民法院审理民事案件的受理范围。一审法院关于对花磊该请求不予支持，双方当事入应到相关社保经办机构核定补缴的判决认定适用法律正确，本院依法予以维持。综上所述，上诉人花磊、上诉人深圳市明喆物业管理有限公司承德分公司的上诉请求均不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费合计20.00元，分别由上诉人花磊、上诉人深圳市明喆物业管理有限公司承德分公司各负担10.00元。本判决为终审判决。审判长  罗乐平审判员  冉雪芳审判员  张喜艳二〇一九年三月二十五日书记员  郝雨辰