湖南省宁乡市人民法院民 事 判 决 书(2019)湘0124民初1079号原告：欧连军，男，1972年8月26日出生，汉族，住湖南省。委托诉讼代理人：杨丽娟（特别授权），湖南光阳律师事务所律师。被告：宁乡县光华鞭炮厂，住所宁乡市喻家坳乡仁泉村**。投资人：陈光华。委托诉讼代理人：谈亮（特别授权），女,1970年12月19日出生，汉族，，住湖南省系被告法律顾问。原告欧连军诉被告宁乡县光华鞭炮厂（以下简称光华鞭炮厂）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2019年2月7日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告及其委托诉讼代理人杨丽娟、被告委托诉讼代理人谈亮到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告欧连军向本院提出如下诉讼请求：1、原、被告解除劳动关系；2、被告依法支付原告因工伤受伤的相关费用250047元（其中医药费67092元、后期治疗费30000元，一次性伤残补助金5500元/月×13个月=71500元，一次性伤残就业补助金5500元/月×15个月=82500元，一次性工伤医疗补助金5500元/月×15个月=82500元，停工留薪期待遇5500元/月×8个月=44000元，护理费133元/天×137天=18221元，伙食补助费100元/天×137天=13700元，交通费5000元，鉴定费1026元，以上合计323139元减去被告已支付的73092元）；3、被告支付原告经济补偿金2750元（5500元/月×1/2个月）;4、被告支付原告劳动工资2822元（5000元/30天×17天）；5、被告承担本案仲裁费。诉讼中，原告将诉讼请求第二项、第五项变更为：2、被告依法支付原告因工伤受伤的相关费用247447元（其中医药费67092元、后期治疗费30000元，一次性伤残补助金（5500-3500）元/月×13个月=26000元，一次性伤残就业补助金5500元/月×15个月=82500元，一次性工伤医疗补助金（5500-3300）元/月×15个月=33000元，停工留薪期待遇5500元/月×8个月=44000元，护理费133元/天×137天=18221元，伙食补助费100元/天×137天=13700元，交通费5000元，鉴定费1026元，以上合计320539元，减去被告已支付的73092元）；5、被告承担本案诉讼费。事实和理由：原告欧连军于2017年9月入职被告公司上班从事机械维修工作，2017年10月原告在工作中拆装药机的过程中爆炸导致受伤。原告受伤被确定为工伤七级伤残。双方就工伤赔偿事宜协商未果，原告向宁乡市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，裁决后原告不服，遂向本院提起诉讼。被告光华鞭炮厂答辩称，根据被答辩人的诉讼请求答辩如下：1、答辩人现在已与被答辩人解除劳动关系；2、被答辩人诉讼请求第二项医药费67092元已由答辩人支付且已经报销，后期医疗费30000元应由工伤保险中心负担，被答辩人提交的证明证明其工资标准为5000元，一次性伤残补助金应为19500元[（5000元-3500元）×13个月]，一次性伤残就业补助金应为25500元[（5000元-3300元）×15个月],一次性伤残就业补助金应为75000元（5000元/月×15个月），停工留薪期工资应为40000元（5000元/月×8个月），护理费按上一年度社平工资5013元计算为6867.81元（5013元×30%/30×137），伙食费以及鉴定费由工伤保险中心支付，交通费应按照实际票据由答辩人报销；3、被答辩人解除劳动合同，答辩人无须支付经济补偿金；4、被答辩人工作时间为46天，其已领取一个月工资5000元，其尚应领取工资2666.67元(5000元/30×16)；5、诉讼费由法院判决，另答辩人已经支付被答辩人6000元现金。对双方争议的事实认定如下：原告主张其月工资标准为5500元，被告主张其月工资标准为5000元，但原告在起诉状中陈述其工资为5000元，其提供的证明中也载明其工资标准为月工资5000元，原告在诉讼请求中主张5500元自相矛盾，依据不足，本院按被告的陈述与原告的证明确定原告的月工资标准为5000元。根据当事人的陈述以及采信的证据，本院确定如下案件事实：2017年原告欧连军到被告光华鞭炮厂从事机修工作，月工资标准为5000元，双方未签订劳动合同，被告为原告购买了工伤保险。2017年10月22日，原告在工作中因爆炸导致右眼受伤，伤后先后在宁乡市人民医院、中南大学湘雅三医院、宁乡市第三人民医院住院治疗，，住院时间为137天共计用去医药费67092元，该医药费均由被告支出。2018年2月5日，原告所受伤害经宁乡市人力资源和社会保障局认定为工伤。2018年8月9日，长沙市劳动能力鉴定委员会鉴定原告的伤为七级伤残。受伤后，原告未回被告处工作，被告支付原告费用6000元。因双方就赔偿事宜协商未果，原告向宁乡市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、原、被告解除劳动关系；2、被告依法支付原告因工伤受伤的相关费用342447元（其中医药费67092元、后期治疗费30000元，一次性伤残补助金5500元/月×13个月=71500元，一次性伤残就业补助金5500元/月×15个月=82500元，一次性工伤医疗补助金5500元/月×15个月=82500元，停工留薪期待遇5500元/月×8个月=44000元，护理费133元/天×137天=18221元，伙食补助费100元/天×137天=13700元，交通费5000元，鉴定费1026元，以上合计415539元减去被告已支付的73092元）；3、被告支付原告经济补偿金2750元（5500元/月×1/2个月）;4、被告支付原告劳动工资2822元（5000元/30天×17天）；5、被告承担本案仲裁费。2018年12月20日，该委裁决：1、被告支付原告工伤保险待遇120946.35元；2、被告支付原告工资2833元；3、驳回原告其他的仲裁请求。原告不服，遂形成本案诉讼。诉讼中，宁乡市工伤保险中心同意按3500元每月的标准向原告发放一次性伤残补助金45500元，按3300元每月的标准向原告发放一次性工伤医疗补助金49500元，以及鉴定费1026元。本院认为，被告入职原告处工作，双方虽未签订劳动合同，但已经形成了事实劳动关系。被告在原告处工作时受伤，依法应得到赔偿，对原告的诉讼请求本院具体处理如下：1、原告主张解除劳动关系，被告同意，且在宁乡市人力资源和社会资源保障局办理赔偿事宜时，双方已经确定劳动关系解除，对原告的该项诉讼请求本院予以支持，但原告称其解除劳动关系的理由系在原告受伤后被告没有支付相关费用，但实际上被告在原告受伤后支付了医药费以及医药费之外的其他费用6000元，其称被迫解除劳动关系依据不足，也不符合要求被告支付经济补偿金的法律规定，故对原告要求被告支付经济补偿金2750元的诉讼请求本院不予支持；2、原告已经产生的医疗费67092元均由被告支付，不应计算在原告的损失中予以处理，原告主张后期医疗费金额为30000元，但该费用尚未发生，不能确定其金额，原告所诉该费用不应在本案中处理；3、原告主张的一次性伤残补助金差额、一次性伤残就业补助金、停工留薪期待遇以及一次性工伤医疗补助金差额应以5000元的月工资标准计算，被告也同意补足差额，本院对其主张的该项损失应予计算，经核算，一次性伤残补助金差额部分为19500元【（5000-3500）×13个月】、一次性伤残就业补助金为75000元（5000×15个月】、一次性工伤医疗补助金差额为25500元【（5000-3300）×15个月】、停工留薪期工资40000元（5000元×8个月）；4、根据《工伤保险条例》第三十三条第三款的规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责，原告主张的住院期间的护理费应由被告负担，因法律法规对该费用并未明确规定，本院参照《工伤保险条例》第三十四条规定按2016年度湖南省社平工资标准5013元确定其护理费为11446.35元（5013元/月÷30天×137天×50%）；5、根据《工伤保险条例》第三十条第四款的规定，职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。原告主张的住院伙食补助费不应由被告负担，原告主张该损失依据不足，本院不予支持；6、原告主张的住院期间的交通费无票据，本院酌定500元；7、原告主张的鉴定费1026元工伤保险基金已经同意支付，再向被告主张无理，本院不予支持。综上，被告应赔偿原告的损失合计171946.35元（19500元+75000元+25500元+40000元+11446.35元+500元），减去被告已支付的6000元费用之外尚应赔偿原告各项损失165946.35元（171946.35元-6000元）。另，被告尚有工资2833元（5000元÷30天×17天）未支付，原告主张2822元，本院予以支持。综上，原告的诉讼请求，本院予以部分支持。据此，依据《中华人民共和国劳动法》第三十六条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条并参照《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十六条、第三十七条之规定，判决如下：一、被告宁乡县光华鞭炮厂于本判决生效之日起五日内赔偿原告欧连军损失165946.35元，双方劳动关系解除；二、被告宁乡县光华鞭炮厂于本判决生效之日起五日内支付原告欧连军工资2822元；三、驳回原告欧连军的其他诉讼请求。如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告宁乡县光华鞭炮厂负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员 李 洋二〇一九年三月二十六日书记员 赵丽雯附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第二十六条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条的规定，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。劳动（聘用）合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动（聘用）合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终止工伤保险关系。一次性工伤医疗补助金的具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；一次性伤残就业补助金具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。终止劳动关系或者解除劳动（聘用）合同时，工伤职工本人工资低于本统筹地区上年度职工平均工资60%的，按本统筹地区上年度职工平均工资的60%计算和支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。第三十七条用人单位未参加工伤保险或者无故停缴工伤保险费，其职工受到事故伤害或者患职业病的，经统筹地区社会保险行政部门认定工伤后，由用人单位依据《条例》和本办法规定的工伤保险待遇项目和标准承担职工的工伤保险责任。用人单位参加工伤保险后未按规定足额缴纳工伤保险费，造成职工工伤保险待遇损失的，由用人单位补足差额。