西安市雁塔区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）陕0113民初525号 原告：孙省良，男，汉族，1958年1月8日出生，住西安市长安区。 被告：西安市日用化学工业公司。住所地：西安市。 法定代表人：张献华，该公司总经理。 委托诉讼代理人：李芙蓉，陕西丰瑞律师事务所律师。 委托诉讼代理人：吴曼，陕西丰瑞律师事务所律师。 原告孙省良与被告西安市日用化学工业公司劳动争议纠纷一案，孙省良向西安市雁塔区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，该仲裁委员会作出雁劳人仲不字[2018]第138号不予受理通知书，孙省良对该不予受理通知书不服，向本院提起诉讼。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告孙省良，被告西安市日用化学工业公司的委托诉讼代理人吴曼均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告孙省良诉称，原告2013年1月进入被告处从事保洁工作，月均工资1550元。2018年11月被告让原告领取十月份工资后直接告知原告不用再来上班。原告多次找被告协商无果，故诉至法院，请求判令：1、原告与被告2018年1月8日解除劳动关系；2、被告为原告补缴2013年1月至2018年1月期间的养老、医疗、工伤、生育及失业保险（具体数额以社保经办机构核算为准）；3、被告支付原告经济补偿金9300元；4、被告支付原告2014年1月1日至2018年10月30日期间未签劳动合同双倍工资差额17050元；5、被告支付原告2014年1月1日至2018年9月30日期间加班工资69300元。 被告西安市日用化学工业公司辩称，原告在被告处负责保洁工作，2018年1月8日，原告已达法定退休年龄，被告与原告的劳动关系依法终止，2018年1月8日之后双方应属劳务关系，被告不应支付原告经济补偿金。原告请求被告补缴养老、医疗、工伤、生育及失业保险的请求不属于法院受案范围，依法应予驳回。原告请求支付未签订劳动合同的二倍工资差额的请求已过仲裁时效，请求法院予以驳回。原告工作期间擅自离岗，多次遭到家属院居民投诉，且连续数月卫生检查不合格，根据原告的工作性质及工作量，并不存在加班的情形，且原告主张加班费，应对其存在加班的事实举证证明，故原告要求被告支付加班工资没有事实依据，请求法院予以驳回。 经审理查明，原告主张其2013年1月入职被告公司，从事保洁工作，被告主张原告2013年9月4日入职，原被告均未提交证据证明其主张。在职期间，被告未与原告签订劳动合同、未为原告缴纳各项社会保险。2018年10月30日后原告再未到被告处上班，双方劳动关系解除。庭审中原告主张其月工资为1550元，被告主张其公司按照陕西省最低工资标准向原告发放工资。2018年12月11日，原告申请劳动仲裁。庭审中，原告提交照片证明其存在加班的事实，被告对该证据的真实及证明目的均不予认可。 另查，自2017年5月1日起，陕西省最低工资标准调整为1680元/月。 上述事实，有雁劳人仲不字[2018]第138号不予受理通知书等证据及庭审笔录、当事人陈述在卷佐证，并经当庭核对无异。 本院认为，关于原告的入职时间，原告主张其2013年1月入职，被告主张原告2013年9月4日入职，但对劳动者的入职时间，应当综合审查入职申请表、职工名册、工资签收表、社保记录、考勤表等证据加以认定，而该等证据一般由用工单位保管和控制，故劳动者的入职时间应由用人单位负举证证明责任，而被告未能举证证明，故被告应负举证不能的法律后果，对原告的入职时间，本院采纳原告的主张，认定其入职时间为2013年1月。关于原被告劳动关系解除时间，双方均认可原告实际工作至2018年10月30日，虽在2018年1月8日原告已达60岁，但原告并未享受养老保险待遇，故原被告之间的劳动关系应自2018年10月30日解除。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（三）项规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条第（一）项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。原告2013年1月入职，被告未为原告缴纳各项社会保险，故原告要求被告支付经济补偿金符合法律规定。原告2013年1月入职，2018年10月30日离职，被告应当按照六个月的工资标准向原告支付经济补偿。虽原告称其工资为1550元，但被告认可其按照陕西省最低工资向原告支付工资，2017年5月1日后陕西省最低工资标准为1680元/月，按照陕西省最低工资计算也更有利于劳动者，故对原告的工资标准，本院按照每月1680元计算，故原告要求被告支付经济补偿金9300元的诉请，本院予以支持。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。原告于2013年1月入职，对于其要求被告支付2013年2月至2014年1月期间未签订书面劳动合同的双倍工资，已超过了法律规定的仲裁申请时效期间。2014年1月起，双方已视为订立了无固定期限劳动合同，其主张2014年1月至2018年10月30日期间的双倍工资，缺乏事实与法律依据。故对于原告要求被告支付未订立书面劳动合同的双倍工资的诉请，本院依法不予支持。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，原告提交照片证明其存在加班的事实，但仅凭该照片无法证明原告加班的事实，故对原告要求被告支付加班工资的诉请，本院不予支持。 《中华人民共和国劳动法》第一百条规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定，用人单位未足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。《社会保险费征缴暂行条例》第十三条规定，缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳。根据上述法律、法规的规定，征缴社会保险费及对于社会保险缴费基数的核定属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院劳动争议案件的受理范围。因此，原告要求被告为其补缴2013年1月至2018年1月期间的养老、医疗、工伤、生育、失业保险之诉请，不属于人民法院劳动争议案件的受案范围，本院依法不予处理。 综上所述，兹依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国劳动法》第一百条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条，《社会保险费征缴暂行条例》第十三条之规定，判决如下： 一、原告孙省良与被告西安市日用化学工业公司之间的劳动关系于2018年10月30日解除； 二、被告西安市日用化学工业公司于本判决生效之日起十日内支付原告孙省良经济补偿金9300元； 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 三、驳回原告要求被告西安市日用化学工业公司支付未签订劳动合同的二倍工资差额、加班费的诉讼请求。 本案案件受理费10元，由被告承担，因原告已预交，被告应在支付上述款项时一并支付原告。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。 审 判 长  卢 帆 人民陪审员  吴咏梅 人民陪审员  王建平 二〇一九年三月十九日 书 记 员  李 栋 1