北京市顺义区人民法院民 事 判 决 书(2019)京0113民初4326号原告（被告）：北京金运都物业管理有限公司，住所地北京市朝阳区管庄**，统一社会信用代码91110105700179646X。法定代表人：刘满全，总经理。委托诉讼代理人：张晓菊，北京市中闻律师事务所律师。被告（原告）：王福民，男，汉族，1964年12月15日出生，甘肃省清水县村民，住甘肃省清水县，身份号码×××。委托诉讼代理人：刘玉先，北京市京畿律师事务所律师。原告(被告)北京金运都物业管理有限公司（以下简称金运都公司）与被告（原告）王福民劳动争议一案，本院于2019年1月28日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告（被告）金运都公司之委托诉讼代理人张晓菊，被告（原告）王福民之委托诉讼代理人刘玉先到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告(被告)金运都公司向本院提出诉讼请求：我公司不支付王福民2015年11月20日至2018年9月25日延时加班费差额26496元，不向其支付法定节假日加班费差额4048元。事实和理由:关于加班工资的计算基数及计算年限的问题。为了证明王福民在职期间正常劳动应得工资数额，我方提交的部分员工的《劳动合同书》以及全部涉案人员的工资表。《劳动合同书》中对王福民在职期间的基本工资作了明确的记载，同时明确了如果存在加班的话，加班费的计算应以此为基数。虽然后来双方没有再签订新的劳动合同，但根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条之规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。而且，该金额与所有员工的工资表是一一对应的，因此《工资表》载明的“基本工资”应为计算加班费的依据。所以，原仲裁认定加班工资的计算基数有误。另外，我方只认可王福民近两年是上12小时，休24小时的上班制度。之前是否上了全勤、如何上班、又如何加班应由王福民方承担举证责任，如果没有证据应由王福民承担举证不能的责任。我方根据《北京市工资支付规定》提供了近两年的工资考勤记录，上面明确记载了王福民上班的天数及加班的小时数，如果加班费不足的话，应按我方实际提供的、有据可查的实际存在的加班的小时数（我方已经归纳整理）来计算应补足的加班费差额。同理，法定节假日加班费及带薪年休假加班费的计算基数同样存在问题。综上为了维护我公司合法权益，特诉至法院，要求判如所请。被告（原告）王福民辩称，王福民在金运都公司工作期间，每天上12小时，休息24小时，换算出来平均每天工作8小时，金运都公司拖欠加班费。金运都公司的工资表中有一项是保险补助，王福民也认可是保险补助，扣除保险补助后的工资还不足北京市最低工资标准。金运都公司没有给王福民安排带薪年假，没有保障休息日和法定节假日休息，也没有依法支付相应的加班费。仲裁的裁决是以这种工作特点为依据，经过严格的核算，是正确的，请法院驳回金运都公司的诉讼请求，支持仲裁委的裁决。被告（原告）王福民向本院提出诉讼请求：1.确认双方自2013年11月1日至2018年9月25日存在劳动关系；2.公司支付2015年11月20日至2018年9月25日的延时加班费26496(1104*24)元、法定节假加班工资4048(184*22)元；2015年11月20日至2018年9月25日工资差额19800元；3.公司支付解除劳动合同的经济补偿金15675元(2850*5.5)，赔偿医疗费6000元；4.公司支付2015年1月1日至2018年9月25日的带薪年假工资2760(920*3)元；5.公司支付2013年11月1日至2018年9月25日的社会保险补偿60000元；6.公司负担诉讼费用。事实与理由：王福民于2013年4月30日到金运都公司处工作，职务是职员。具体岗位是3号航站楼保洁员。双方没有签订劳动合同，王福民的月平均工资为2850元。王福民入职以来一直认真工作，上12小时休24小时，平均每天工作8小时，但公司没有依法安排休息，没有依法支付北京标准工资，未依法支付延时、周末和法假加班费和带薪年假工资。此外，公司没有依法为王福民办理社会保险。王福民后提出仲裁，顺义区劳动人事争议仲裁委员会于2019年1月17日作出京顺劳人仲字[2019]第839号裁决书，王福民不服该裁决书，起诉至法院。原告（被告）金运都公司辩称，认可诉讼请求第一项，第二项计算不符合事实，劳动合同中约定了每个人每月的基本工资，并以此作为计算加班费的依据，我方已经部分支付了加班工资，若认为工资达不到北京市最低工资标准，我方可以补足，但计算加班费的计算基数应当以约定为准，如果不足北京市最低工资标准的应当以北京最低工资标准为准。第三项诉讼请求，王福民2018年9月30日通过电话的形式以自身身体原因为由提出辞职，所以是其自动离职，无权要求我方支付其解除劳动合同经济补偿金。王福民主张的医疗费没有事实依据。第四项请求没有法律及事实依据，通过我方提交的工资表可看出近两年的上班具体情况，带薪年休假工资我方同意按仲裁结果执行。第五项诉讼请求没有事实及法律依据要求驳回。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：王福民2018年12月7日向北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求金运都公司：1.确认与我自2013年11月1日至2018年9月25日存在劳动关系；2.支付2015年11月20日至2018年9月25日延时加班费26496元、法定节假日加班费4048元；3.支付2015年11月20日至2018年9月25日工资差额19800元；4.支付解除劳动合同经济补偿金15675元；5.支付2015年1月1日至2018年9月25日未休带薪年休假工资2760元；6.支付2013年11月1日至2018年9月25日社会保险补偿金60000元；7.支付2018年8月1日至2018年12月1日医疗费6000元。该委经审理作出了京顺劳人仲字[2019]第839号裁决，结果如下：1.王福民与金运都公司自2013年11月1日至2018年10月20日（此处为笔误应为2018年9月25日）存在劳动关系；2.金运都公司支付王福民2015年11月20日至2018年9月25日延时加班费差额26496元、法定节假日加班工资差额4048元；3.驳回王福民的其他仲裁请求。王福民与金运都公司均不服该仲裁裁决，均起诉至本院。其中王福民起诉至本院的案号为（2019）京0113民初4699号，金运都公司起诉至本院的案号为(2019)京0113民初4326号。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》（法释〔2006〕6号）第十一条规定，劳动者和用人单位均不服劳动争议仲裁委员会的同一裁决，向同一人民法院起诉的，人民法院应当并案审理，双方当事人互为原告和被告。因此，本院依法将二案合并审理。王福民于2013年11月1日入职金运都公司，在T3航站楼E区担任保洁工作。王福民主张其在职期间，其每月工资低于北京市最低工资标准，上班12小时，休息24小时，但金运都公司未支付延时和法定节假日加班工资，故按照每月延时加班64小时，以月工资2000元为基数，按照150%标准计算近二年（24个月）的延时加班工资；按照每年11天法定节假日加班，以月工资2000元为基数，按照300%标准计算近二年（共22天）的法定节假日加班工资。王福民未对其主张提交证据。金运都公司提交了2016年10月至2018年9月金运都公司T3E保洁项目部（员工）工资表、金运都公司T3E保洁项目部（员工）加班工资表（注：金运都公司称没有2017年1月的工资表和加班工资表原件），并主张其公司仅保存2年的工资支付记录，其公司仅认可近二年王福民是上12小时休24小时，对于之前王福民是否上了全勤、如何上班以及如何加班应当由王福民举证。上述工资表和加班工资表显示王福民的工资由基本工资1500元、岗位津贴150元、保险补助450元组成，加班工资表显示王福民每月加班小时以及节日加班小时，并按照10元/小时的标准支付王福民延时加班费，按照约17元/小时的标准支付法定节假日加班工资，在领款人处均有王福民签字。王福民对于工资表和加班工资表中的本人签名的真实性均认可，但认为从中可以看出公司没有足额支付加班费，没有缴纳保险，所发工资低于北京市最低工资标准。关于王福民上班实际情况，王福民称白班和夜班轮流上，上完一个班休息24小时，白班是早晨七点上班，下午六点下班，夜班是下午六点上班，第二天早晨七点下班；白班、夜班中间吃饭半个小时。关于法定节假日加班情况，王福民主张其每年11天法定节假日均在上班，春节回家需要请假。金运都公司则称王福民近两年的上班制度是：白班是早七点到晚七点，夜班是晚七点到早七点，中间吃饭休息四十分钟，分批吃饭，有食堂。关于劳动关系解除情况，王福民未提交证据予以证明。金运都公司提交了金运都公司的韩红霞经理与王福民的电话录音。在通话中，韩红霞向王福民确认其2018年9月30日向班长打电话提出辞职不干一事是否属实，王福民认可是因为生病不干的。王福民不认可录音的真实性，不认可辞职，因公司没有缴纳社会保险回家看病去了。王福民主张金运都公司未安排其享受年假，故要求按照月工资2000元为基数，每年享受5天年假，按照200%支付未休年假工资。金运都公司认可没有安排王福民享受年假，但认为其公司仅有保存2年工资支付记录的义务，且应当适用一年的仲裁申请时效。王福民对于其主张的医疗费未提交证据。本院认为，王福民与金运都公司均认可双方自2013年11月1日至2018年9月25日存在劳动关系，本院对此予以确认。王福民对于其主张的解除劳动合同的经济补偿金未提交证据予以证明，且未对金运都公司提交的录音提交证据予以反驳，该录音能够显示王福民因为生病向金运都公司提出辞职，此种情况不符合支付解除劳动关系经济补偿金的情形，因此本院对王福民的该项请求不予支持。王福民未提交证据证明其医疗费用情况，故本院对王福民要求金运都公司赔偿医疗费6000元的请求不予支持。王福民主张2013年11月1日至2018年9月25日的社会保险补偿金，于法无据，本院不予支持。《北京市工资支付规定》第十三条规定，用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年备查。工资支付记录表应当主要包括用人单位名称、劳动者姓名、支付时间以及支付项目和金额、加班工资金额、应发金额、扣除项目和金额、实发金额等事项。金运都公司提交了王福民2016年10月至2018年9月（除2017年1月外）金运都公司T3E保洁项目部（员工）工资表、金运都公司T3E保洁项目部（员工）加班工资表，王福民认可本人签名，故本院对上述工资表和加班工资表予以采信。从工资表中显示，金运都公司每月支付给王福民工资确实低于北京市最低工资标准，其应当予以补足。同时金运都公司计算王福民延时加班工资和法定节假日加班工资的月工资标准亦低于北京市最低工资标准，其应当按照北京市最低工资标准予以补足。至于延时加班和法定节假日加班小时，王福民未对其主张提供任何证据。根据王福民的实际上班情况，扣除吃饭时间等，金运都公司在王福民正常出勤情况下，按照每月延时加班60小时核算并不违反法律规定。故本院根据金运都公司提交的劳动者签字确认的加班工资表中载明以及自认的2017年1月的延时和法定节假日加班小时数予以核算。因王福民未对2016年10月之前的工资支付情况提交证据予以证明，同时结合其仲裁申请请求均是对近2年延时加班工资和法定节假日加班工资进行主张以及金运都公司的举证情况，故本院对王福民2016年10月1日至2018年9月25日期间的延时加班工资差额、法定节假日加班工资差额、低于北京市最低工资标准差额予以支持并依法核算。至于王福民主张的未休年假工资，金运都公司未安排王福民享受年假，其应当支付王福民未休年假工资。根据上述《北京市工资支付规定》第十三条规定，并结合金运都公司的举证情况，本院对王福民主张的2016年10月1日至2018年9月25日期间年假工资予以支持并依法核算。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十一条、《职工带薪年休假条例》第五条第三款之规定，判决如下：一、原告（被告）北京金运都物业管理有限公司与被告（原告）王福民自2013年11月1日至2018年9月25日存在劳动关系；二、原告（被告）北京金运都物业管理有限公司于本判决生效之日起七日内给付被告（原告）王福民2016年10月1日至2018年9月25日期间延时加班工资差额7654.14元、法定节假日加班工资差额1532.93元；三、原告（被告）北京金运都物业管理有限公司于本判决生效之日起七日内给付被告（原告）王福民2016年10月1日至2018年9月25日期间低于北京市最低工资标准差额5780元；四、原告（被告）北京金运都物业管理有限公司于本判决生效之日起七日内给付被告（原告）王福民2016年10月1日至2018年9月25日期间未休年假工资1655.17元；五、驳回原告（被告）北京金运都物业管理有限公司的其他诉讼请求；六、驳回被告（原告）王福民的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，由原告（被告）北京金运都物业管理有限公司与被告（原告）王福民各自负担10元（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第三中级人民法院。审 判 长  何庆玲人民陪审员  李秀兰人民陪审员  焦晓卫二〇一九年三月二十九日书 记 员  李 娜