浙江省绍兴市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）浙06民终515号 上诉人（原审原告）：浙江叶晓机械科技有限公司。住所地诸暨市直埠镇霞浦村霞俞自然村**。 法定代表人：丁孝君，该公司执行董事。 委托诉讼代理人：郦天永，男，该公司员工。 被上诉人（原审被告）：姜纲法，男，1966年4月28日出生，汉族，住诸暨市。 上诉人浙江叶晓机械科技有限公司（以下简称叶晓公司）因与被上诉人姜纲法劳动争议一案，不服浙江省诸暨市人民法院（2018）浙0681民初9129号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年1月21日立案后，依法组成由审判员茹赵鑫担任审判长，审判员韦玮、梅云参加的合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 叶晓公司上诉请求：撤销原判，改判支持上诉人的原审诉讼请求。事实和理由：双方自2014年8月之后已经不存在劳动关系，被上诉人于2015年3月开始在晋江叶晓鞋业有限公司（以下简称晋江公司）上班，因该公司在福建，被上诉人不方便缴纳社保，故才请求上诉人代为缴纳，但被上诉人在晋江公司工作，接受晋江公司的管理，也由晋江公司支付工资，故其应与晋江公司成立劳动关系。另，被上诉人在晋江公司担任主要经营负责人，从事人事管理、销售、应收款催收等工作，并于2017年3月在晋江公司离职，晋江公司已足额发放其工资，并无劳动违法及违约情形。 姜纲法辩称，上诉人的法定代表人在国内开办了多家公司，包括晋江公司在内的所有公司都受其领导、管理，财务也是统一核算。被上诉人受其指示，以内部调迁的方式前往晋江公司工作，双方的劳动关系直至本案纠纷产生时才解除，从上诉人为被上诉人缴纳社保的事实中可以得到印证。上诉人的主张无事实和法律依据，一审认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。 叶晓公司向一审法院起诉请求：1.确认在2015年3月至2017年6月期间双方不存在劳动关系；2.确认叶晓公司无需支付姜纲法工资及经济补偿金等费用。后，叶晓公司增加诉讼请求，因姜纲法在仲裁时提交的银行汇款凭证经叶晓公司核算后发现仲裁委漏算了部分已支付的工资，在2016年3月至2017年2月期间晋江公司支付给姜纲法的工资总额为71842元，而仲裁裁决书仅认定为58699元。 一审法院经审理查明：姜纲法原系叶晓公司职工，主要从事销售工作。叶晓公司自2012年1月起至2017年6月为姜纲法缴纳了职工基本养老保险费。2016年3月至2017年2月期间，袁璐婷通过银行汇款方式向姜纲法支付工资58699元。经查，袁璐婷自2013年4月起至2018年2月一直由叶晓公司为其缴纳社会保险费。2016年3月至2017年6月期间，姜纲法扣缴的职工基本养老保险费为3256.64。姜纲法虽然在晋江公司工作，但因该公司的法定代表人与叶晓公司的法定代表人系同一人，姜纲法的工资及职工基本养老保险费均由叶晓公司发放，故姜纲法到晋江公司工作应视为叶晓公司对姜纲法工作的派遣。2017年3月起，晋江公司停止生产，叶晓公司停止向姜纲法发放工资。2017年7月后，叶晓公司停止为姜纲法缴纳社会保险费。2018年2月23日，姜纲法向诸暨市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于2018年5月10日作出仲裁裁决，叶晓公司不服该裁决，诉至该院。 一审法院认为，双方当事人争议的焦点： 1.双方间是否存在劳动关系？用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，判断双方当事人是否成立事实劳动关系，考察是否同时具备下列情形：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案双方均符合法律、法规规定的主体资格。叶晓公司主张姜纲法于2014年8月后就已经不存在劳动关系，双方劳动关系因姜纲法的自动离职而解除。姜纲法于2015年3月份开始在晋江公司上班，因晋江公司在福建，姜纲法不方便在晋江公司缴社保，经姜纲法请求，叶晓公司同意代其缴纳社保，但姜纲法在晋江公司工作，接受晋江公司管理、由晋江公司支付工资，故其与晋江公司成立劳动关系。双方并无实际的劳动法律关系。姜纲法抗辩称，其工作系受叶晓公司的派遣才去晋江公司工作,姜纲法的养老保险及工资由叶晓公司发放,双方之间存在劳动关系。该院认为，双方对姜纲法在晋江公司工作均无异议，该院予以认定。根据双方当事人在仲裁庭审时的陈述及姜纲法提供职工的养老保险参保证明、银行交易明细记录，能够证实叶晓公司自2012年1月起至2017年6月为姜纲法缴纳了职工基本养老保险费。2015年起至2017年2月期间，叶晓公司职工通过银行汇款方式向姜纲法工资。姜纲法虽然在晋江公司工作，但因该公司的法定代表人与叶晓公司的法定代表人系同一人，姜纲法的工资及职工基本养老保险费均由叶晓公司发放，故应认定姜纲法到晋江公司工作系叶晓公司对姜纲法工作的派遣。综上，该院确认双方之间存在事实劳动关系。 2.关于姜纲法的未发工资问题。姜纲法主张其月工资为10000元，并提供了银行明细予以证明。因叶晓公司未能提供证据证明姜纲法的工资构成情况及发放情况。根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第6条，“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任”及最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第75条，“有证据证明一方当事人持有证据无正当理由拒不提供，如果对方当事人主张该证据的内容不利于证据持有人，可以推定该主张成立”。叶晓公司作为用人单位无正当理由拒不提供姜纲法的工资构成情况及发放情况，该院结合姜纲法提供的银行明细对其月工资为1万元的事实予以认定。叶晓公司于2016年3月至2017年2月向姜纲法发放的工资金额为58699元，核定剩余工资为61301元。2017年3月至6月期间，晋江公司虽停止生产，鉴于姜纲法在福建继续为叶晓公司催讨业务款及叶晓公司一直为姜纲法缴纳社会保险费的事实，叶晓公司仍需支付工资。至于姜纲法的工资标准的认定？根据《工资支付暂行规定》第十二条之规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。本案晋江公司非因姜纲法原因而整体上处于停产歇业状态，姜纲法要求叶晓公司支付工资的请求，理由正当，应予支持。该院依照2017年度最低工资标准1660元，核定姜纲法2017年3月至6月期间工资为6640元(1660元/月×4个月)。因叶晓公司代为姜纲法缴纳的社会保险个人部分为3256.64元，上述三项款项扣减后，叶晓公司尚应支付姜纲法64684.36元。 3.关于经济补偿金？根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付主。6个月以上不满1年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月的经济补偿。因姜纲法自2012年1月起至2017年6月一直在叶晓公司处工作。其经济补偿金按仲裁核定的55000元予以认定。 该院认为，合法有效的劳动关系，依法受法律保护。叶晓公司与姜纲法建立事实劳动关系，姜纲法作为劳动者，叶晓公司作为用人单位应当按照合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。姜纲法要求叶晓公司支付差额工资及经济补偿金，理由正当，该院予以支持。叶晓公司主张双方之间不存在劳动关系，与该院查明事实不符，该院不予支持。因双方对劳动合同的解除均无异议，该院依法予以解除。综上，综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、第四十七条及《工资支付暂行规定》第十二条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十五条之规定，判决：一、确认叶晓公司与姜纲法之间的劳动关系于2017年6月底解除；二、叶晓公司应支付姜纲法工资64684.36元，款限于判决生效之日起十日内付清；三、叶晓公司应支付姜纲法经济补偿金55000元，款限于判决生效之日起十日内付清；四、驳回叶晓公司的其余诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，依法减半收取计5元，由叶晓公司负担。 二审中，上诉人向本院提交了2017年11月8日的领（付）款凭证一份，以证明被上诉人于当日领取了横机业务费（扣除2017年4-6月的社保后）2806元的事实。被上诉人发表意见称，确实收到过该笔款项。 被上诉人在二审中向本院提交了2016年6月14日的《横机买卖合同》两份（复印件），以证明2016年其仍在上诉人处工作的事实。上诉人发表意见称，对真实性有异议。 本院认证认为，上诉人提供的领（付）款凭证记载的是业务费，与本案讼争的工资、经济补偿金缺乏关联性。被上诉人提供的《横机买卖合同》系复印件，真实性无法确认。故对双方在二审中提交的证据均不予认定。 经审理，本院对一审法院查明的案件事实予以确认。 本院认为，本案二审中的争议焦点主要集中在以下两个方面：一、被上诉人在晋江公司工作期间是否与上诉人存在着劳动关系；二、上诉人有无欠付被上诉人工资和经济补偿金，若有，欠付的金额是多少。本院评析如下： 一、关于被上诉人在晋江公司工作的性质问题。上诉人主张是被上诉人离职后，自行寻觅的工作单位，只因缴纳社保不方便，适才有上诉人代为缴纳，但否认与被上诉人之间仍然存在着劳动关系。纵观全案证据，被上诉人在晋江公司工作期间，上诉人不仅代其缴纳了社保，还向其支付工资，结合晋江公司法定代表人与上诉人的法定代表人为同一人的事实，应当认为上诉人的主张缺乏事实依据，相反，被上诉人主张的系受上诉人指派，其才前往晋江公司工作的理由更具可信度。据此，本院认定被上诉人在晋江公司工作期间与上诉人存续着劳动关系。 二、关于工资和经济补偿金的问题。上诉人主张2016年3月至2017年2月晋江公司支付给被上诉人的工资总额为71842元，但未能提供证据证明，经核算，一审查明的该期间内上诉人通过银行汇款方式向被上诉人支付的58699元工资金额正确。上诉人又主张晋江公司已足额向被上诉人发放工资，但同样未有证据证明，本院不予采信，一审核定的上诉人尚欠被上诉人工资64684.36元正确。至于经济补偿金，因被上诉人在晋江公司的工作是其与上诉人之间劳动关系的延续，故一审据此认定55000元经济补偿金亦无不当。 综上，上诉人的上诉请求不能成立，本院不予支持。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应当予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人浙江叶晓机械科技有限公司负担。 本判决为终审判决。 （本页无正文） 审判长  茹赵鑫 审判员  韦 玮 审判员  梅 云 二〇一九年三月十一日 书记员  张 珺