天津市南开区人民法院民 事 判 决 书(2018)津0104民初15335号原告：路珊，女，1976年9月13日出生，汉族，住天津市河**。委托诉讼代理人：杨斌，天津四方君汇律师事务所律师。委托诉讼代理人：曹智舒，天津四方君汇律师事务所律师。被告：北京微旅国际旅行社有限公司天津分公司，住所地天津市南开区南门外大街与服装街交口悦府广场**楼****。负责人：刘宇，无职务。委托诉讼代理人：刘夫伦，天津易盈律师事务所律师。原告路珊与被告北京微旅国际旅行社有限公司天津分公司（以下简称微旅国际旅行社天津分公司）劳动争议一案，本院于2018年12月18日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告路珊的委托诉讼代理人曹智舒，被告微旅国际旅行社天津分公司的委托诉讼代理人刘夫伦到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.被告支付原告2018年7月1日至2018年7月9日期间的工资3218.39元；2、被告支付原告2017年度至2018年度未休年休假工资9195.4元；3、被告支付原告基于双方《劳动合同》第三十一条约定的额外经济补偿金15000元；4、被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金30000元；5、被告支付原告解除劳动合同代通知金10000元；6、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告于2017年7月6日入职于被告处，职务为副总经理。2018年7月7日被告在原告仍处于医疗期期间，无故违法解除与原告的劳动合同关系，且截止至被告违法解除劳动合同时，被告仍拖欠支付原告未休年休假工资，防暑降温费和冬季取暖补贴等各项工资及相关福利待遇。原告为维护自身权益，遂成讼。被告辩称，不同意原告全部诉讼理由。原、被告于2017年7月6日建立劳动关系，因为原告工作期间存在多次迟到，早退、工作期间未经批准擅自岗位外出等情，严重违反被告的规章制度，所以被告依法于2018年6月29日与原告解除了劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，被告解除劳动合同行为符合法律规定，不需要支付任何经济补偿或者赔偿。另外原告自2018年6月20日开始再未工作出勤，被告未拖欠任何工费。因此原告的诉讼请求没有事实和法律依据。职工连续工作满12个月以上的，才能享受当年度带薪年休假。原告提供的资料显示，其在入职被告处前12个月时间里，仅有3个月的工作记录。而自入职被告处至2017年12月31日，连续工作时间不满12个月。因此原告不具备享受2017至2018年度带薪年休假工资的条件，据此诉讼请求也不应获得支持。赔偿金和代通知金适用的情形不同，不能同时主张。且数额计算标准也没有任何依据。因此原告的各项诉讼请求没有事实和法律依据，应当依法予以全部驳回。本院经审理认定事实如下：2017年7月6日原告入职被告处，当日双方签订了劳动合同，约定岗位为副总经理，合同期限为2017年7月6日至2020年7月5日止，试用期3个月；月工资10000元，试用期为月工资8000元。2018年6月27日起原告向被告申请病休，分别为2018年6月27日至2018年7月3日、2018年7月4日至2018年7月10日、2018年7月11日至2018年7月17日。被告则称2018年6月29日向原告邮寄解除劳动合同通知信二份，均拒收，并在钉钉软件上发送解除劳动合同通知书。2018年7月10日原告向天津市南开区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，其请求为1、2018年7月1日至2018年7月9日期间的工资3218.39元；2、2017年度冬季取暖补贴520元；3、2017年至2018年10天未休年假工资9195.4元；4、基于双方《劳动合同》第三十一条约定的额外经济补偿金15000元；5、违法解除劳动合同赔偿金30000元；7、代通知金10000元。2018年10月30日仲裁委作出津南开劳人仲裁字（2018）第1184-1号《仲裁裁决书》，裁决：一、自本仲裁裁决书生效之日起十五日内，由被申请人一次性支付申请人违法解除劳动合同赔偿金20000元；二、自本仲裁裁决书生效之日起十五日内，由被申请人一次性支付申请人5天带薪年休假工资4597.7元；三、驳回申请人第一项、第四项、第七项仲裁请求。被告不服此裁决，向天津市第一中级人民法院申请撤销天津市南开区劳动人事争议仲裁委员会作出的津南开劳人仲裁字［2018］第1184-1号仲裁裁决，2018年12月6日天津市第一中级人民法院做出（2018）津01民特411号《民事裁定书》，裁定撤销天津市南开区劳动人事争议仲裁委员会作出的津南开劳人仲裁字［2018］第1184-1号仲裁裁决。原告因此诉至本院。本院认为，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。被告认可2018年6月29日与原告解除劳动关系，此时原告处于医疗期，此期间作为用人单位的被告不能与原告解除劳动关系，且被告未提供证据证明已向原告送达解除劳动合同通知书，因此原告主张被告给付违法解除劳动合同赔偿金，本院予以支持。2017年7月6日至2018年6月29日原告在职，原告月工资10000元，因此被告应给付原告违法解除劳动合同赔偿金20000元。劳动者未休带薪年假，用人单位未安排职工休带薪年假，应给付未休带薪年假工资。2017年7月6日至2018年6月29日期间原告在职。原告提供的社保查询清单，可以证明原告工作已超过10年，原告要求被告给付按照每年10天标准，计付未休带薪年假工资，本院予以支持。原告月工资10000元，被告应给付原告未休带薪年假工资8276元。2018年7月1日至2018年7月9日期间工资，此时原、被告已解除劳动关系，原告要求给付工资，缺乏事实依据，本院予以支持。额外经济补偿金、代通知金，用人单位给付了违法解除劳动合同赔偿金，不再给付经济补偿金及代通知金，因此原告的该项请求，本院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、本判决生效之日起三十日内，被告北京微旅国际旅行社有限公司天津分公司给付原告路珊违法解除劳动合同赔偿金20000元；二、本判决生效之日起三十日内，被告北京微旅国际旅行社有限公司天津分公司给付原告路珊未休带薪年假工资8276元；三、驳回原告其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告北京微旅国际旅行社有限公司天津分公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。审判员  魏俊刚二〇一九年三月七日书记员  李 玥附：本裁判文书所依据法律条文的具体规定《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。宣判后当事人权利义务告知书一、上诉权的行使。当事人不服我院第一审判决、裁定，有权在判决、裁定书指定的期限内提出上诉。逾期不上诉，我院作出的判决书、裁定书即发生法律效力。当事人提出上诉的，应在上诉期内，将天津市第一中级人民法院上诉费缴费凭证及上诉状正副本一并交至本院诉讼服务中心。逾期不提交，经对方当事人申请，该案件即有可能进入人民法院执行程序。由此产生的后果，由上诉人承担。二、申请再审权的行使。当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为有错误的，可以向上一级人民法院申请再审；当事人一方人数众多或者当事人双方为公民的案件，也可以向我院申请再审。当事人申请再审的，不停止判决、裁定的执行。当事人申请再审，应当在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出；有《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条第一项、第三项、第十二项、第十三项规定情形的，自知道或者应当知道之日起六个月内提出。三、主动履行。判决书书发生法律效力后，负有履行义务的当事人应当主动向对方当事人履行判决书确定的义务，也可与主审法官联系主动履行事宜。四、申请执行权的行使。发生法律效力的判决书、裁定书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。该期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。申请执行人逾期申请执行的，人民法院不予受理。