长春市绿园区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）吉0106民初3665号 原告:长春市古一灯饰厂，住所地:吉林省长春市绿园区西新镇民丰村一社。 法定代表人:李元春，总经理。 委托诉讼代理人：张哲峰，吉林申鸿律师事务所律师。 被告:藏玉宾,男,汉族,1976年3月20日出生，住吉林省梨树县。 委托诉讼代理人：杨马强，北京冠衡（长春）律师事务所律师。 原告长春市古一灯饰厂诉被告藏玉宾劳动争议一案，本院受理后依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告长春市古一灯饰厂委托诉讼代理人张哲峰、被告藏玉宾、委托诉讼代理人杨马强到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：依法撤销长春市绿园区劳动人事争议仲裁委员会作出的长绿劳人仲裁字(2018)27号裁决书。事实与理由：长春市绿园区劳动人事争议仲裁委员会关于被告工伤赔偿一案的认定事实及适用法律错误。在仲裁中，原告提供的两位证人明确证明被告每月工资3000元，入职时间是2017年3月29日，且原告提供了公司财务的工资发放表，足以佐证，但仲裁委却认为证据不足而按被告所说裁决每月工资4500元,但却认定被告入职时间是2017年3月29日,对证人证言有选择的采信不符合证据规则的规定,属于认定事实错误。另,被告出院后医生的医嘱是全休一个月，应裁决停工留薪为一个月而仲裁委裁决停工留薪三个月，是适用法律错误。另，原告现对被告八级伤残存有异议，申请重新鉴定，故申请依法判决。 被告辩称，驳回原告诉讼请求。 经审理查明，2017年3月29日，藏玉宾到长春市古一灯饰厂从事木工工作，试用期一个月，入职时双方未签订书面劳动合同。2017年9月15日，藏玉宾在工作中受伤。2018年2月8日长春市人力资源和社会保障局认定藏玉宾为工伤（长人社绿工认字[2018]03号），工伤部位为右手多指离断伤、环指、小指指骨缺损、神经断裂、血管断裂、肌腱断裂、中指离断伤。2018年9月14日经吉林省劳动能力鉴定委员会鉴定为捌级伤残。藏玉宾自受伤后再未到单位上班，双方事实劳动关系终止。藏玉宾工资双方已结清。 本院认为，劳动者的合法权益应当依法予以保护。国务院《工伤保险条例》第六十条规定，用人单位应当参加工伤保险而未参加，用人单位职工发生工伤的，由该用人单位依照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。本案被告藏玉宾在工作时间、工作场所内、工作过程中受伤，长春市古一灯饰厂对藏玉宾八级伤残存有异议，但其并未对工人认定申请行政复议或者提起行政诉讼，本院对工伤认定结论效力予以认可，对于原告要求本院进行重新鉴定申请不予支持。被告藏玉宾经长春市劳动能力鉴定委员会鉴定为八级伤残，依法应当享受工伤待遇，停工留薪期内也应享受原工资福利待遇。 藏玉宾要求与长春市古一灯饰厂解除劳动合同，应予以支持。藏玉宾要求长春市古一灯饰厂支付解除劳动关系经济补偿金5500元，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情形，不予支持。 关于藏玉宾工资情况，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十九条：“……劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供，用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。”藏玉宾称2017年3月工资3500元，后每月工资4500元，长春市古一灯饰厂称藏玉宾月薪3000元，双方均未提供足够证据，应由长春市古一灯饰厂承担不利后果，认定藏玉宾受伤前月平均工资4333.33元。 藏玉宾要求长春市古一灯饰厂支付未签书面劳动合同双倍工资，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条：“······用人单位向劳动这每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起的满一个月的次日······”之规定，长春市古一灯饰厂应付藏玉宾现原告主张被告支付未依法签订书面劳动合同双倍工资，本院保护21724.14元（4500元*4个月+4500/21.75*18天）。 关于停工留薪工资数额、护理费、住院伙食补助费：《工伤保险条例》第三十一条规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。《吉林省工伤职工停工留薪期管理办法（试行）》第三条规定,职工在停工留薪期内的待遇，按照《工伤保险条例》的有关规定执行。根据《吉林省工伤职工停工留薪期管理办法（试行）》第五条“多组织器官损伤的，以对应的各停工留薪期最长的期限作为确定，该职工停工留薪的期限。各受损部位停工留薪期时间不得累加。”和《吉林省工伤职工停工留薪分类目录（暂行）》的规定，被告藏玉宾应享受3个月停工留薪期，藏玉宾每月工资4333.33元，故停工留薪期工资应为12999.99元。根据《吉林省实施》办法》第三十四条：“······停工留薪期内需要护理的，由用人单位指派专人护理。用人单位不派人护理的，按照统筹地区上年度在岗职工平均工资1人的标准支付护理费。”《吉林省实施办法》第三十五条：“工伤职工住院进行工伤医疗、工伤康复及配置辅助器具期间的伙食补助费，按照统筹地区上年度职工日平均工资的10%的标准，由工伤保险基金支付······”之规定，藏玉宾请求长春市古一灯饰厂支付护理费、住院伙食补助费本院予以支持。2016年长春地区在岗职工月平均工资为5087元，藏玉宾住院治疗20天，长春市古一灯饰厂应支付藏玉宾住院护理费4677.70元（5087元/21.75*20天）；长春市古一灯饰厂应支付藏玉彬住院伙食补助费为467.77元（5087元/21.75*10%*20天）。藏玉宾要求长春市古一灯饰厂支付交通费、后续治疗费无依据本院不予支持。 关于一次性伤残补助金数额：《工伤保险条例》第三十五条：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为……八级伤残为10个月的本人工资：（二）劳动、聘用合同到期终止，或者职工本人提出解除合同、聘用合同的，由工伤基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。被告藏玉宾应获得一次性伤残补助金43333元（4333.33元*10个月）。 关于一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金数额：《吉林省实施办法》第四十条规定，八级伤残的一次性伤残就业补助金为9个月本人工资，一次性工伤医疗补助金为11个月本人工资。本院保护被告藏玉宾一次性伤残就业补助金38999.97元、一次性工伤医疗补助金47666.63元。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《工伤保险条例》第三十一条、第三十五条、《吉林省实施办法》第三十四条、第三十五条、第四十条、《吉林省工伤职工停工留薪期管理办法（试行）》第三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、原告长春市古一灯饰厂与被告藏玉宾于2017年9月15日双方劳动关系终止； 二、原告长春市古一灯饰厂于本判决生效之日起15日内支付被告藏玉宾一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金共计129999.6元、护理费4677.70元、伙食补助费467.77元、停工留薪期工资12999.99元、未签订书面劳动合同双倍工资21724.14元； 三、驳回原告长春市古一灯饰厂其他诉讼请求。 案件受理费10.00元（原告已预交），由原告自行承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于吉林省长春市中级人民法院。 审判员 王 赫 二〇一九年三月十九日 书记员 刘雪婷