江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书(2019)苏05民终803号上诉人(原审原告)：苏州金百川家具股份有限公司，住所地江苏省苏州市相城区渭塘镇凤阳路**。法定代表人：王木仙，总经理。委托诉讼代理人：邵明，江苏恒之律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：叶小勇，男，1980年2月1日生，汉族，住云南省临沧市耿马傣族佤族自治县。委托诉讼代理人：孙小进，江苏和舟律师事务所律师。上诉人苏州金百川家具股份有限公司（以下简称金百川公司）因与被上诉人叶小勇工伤保险待遇纠纷一案，不服江苏省苏州市相城区人民法院（2018）苏0507民初6994号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年1月14日立案后，依法组成合议庭进行审理，现已审理终结。金百川公司上诉请求：撤销原判，发回重审或依法改判；被上诉人承担全部诉讼费用。事实和理由：双方不存在用工关系。上诉人在2017年3月21日才注册成立，被上诉人述称在2017年2月18日就进入上诉人单位上班，显然与事实不符。苏州市相城区渭塘镇凤阳路555号地址有好多企业在经营。证人杨某在仲裁和一审期间，都搞不清自己在哪家单位上班，在庭上前后证言不一致，这样证人的证言根本不能采信；恢复工伤认定期间，不通知原告，只通知本案被告；在工伤认定书没有生效的情况下，伤残鉴定结论已经做好；在金百川公司提起申请行政诉讼期间，苏州市劳动人事仲裁委员会明知其已经起诉，却没有中止审理。一审判决其支付被上诉人相关费用没有依据。叶小勇辩称，一审认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉人上诉请求，维持原判。金百川公司一审诉讼请求：判令其不向叶小勇支付工伤保险费用及双倍工资差额、经济补偿金等各项费用合计171142.22元。一审经审理查明，2017年4月27日，叶小勇因“电锯伤致右手示、中、环指离断2小时”被送入解放军第一零零医院住院治疗，后于5月15日出院。出院后，叶小勇支付医药费333.2元。其后，因与金百川公司发生劳动争议，叶小勇就劳动关系申请劳动仲裁，苏州市劳动人事争议仲裁委员会裁决确认双方从2017年2月18日起存在劳动关系。金百川公司不服起诉，苏州市相城区人民法院作出（2017）苏0507民初5440号民事判决，确认金百川公司与叶小勇自2017年2月18日起存在劳动关系。金百川公司不服，提起上诉，苏州市中级人民法院于2018年3月21日作出（2018）苏05民终1609号民事判决，驳回上诉，维持原判。叶小勇于2018年1月9日申请工伤认定，苏州市相城区人力资源和社会保障局于2018年4月18日作出认定工伤决定书，认定叶小勇的右手示、中、环指离断伤属于工伤。2018年7月12日，苏州市劳动能力鉴定委员会作出鉴定结论通知，核准叶小勇的伤残等级为八级。叶小勇于2018年7月31日向原告发出离职单，以其未缴纳社会保险为由提出离职。据快递投递单显示，该离职单于次日由他人代收。其后，金百川公司不服上述认定工伤决定书，向苏州市姑苏区人民法院起诉，该院于2018年8月30日立案受理。在上述行政诉讼案件审理过程中，叶小勇就本案诉争事宜向苏州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2018年10月19日裁决：金白川家具公司支付叶小勇一次性伤残补助金39765元、一次性工伤医疗补助金80000元、一次性伤残就业补助金35000元、医药费333.2元、住院伙食补助费380元、护理费1900元、停工留薪期工资8070元、未签劳动合同另一倍工资618.39元、经济补偿金5075.63元，合计人民币171142.22元。现金百川公司不服该仲裁裁决，诉至一审。在本案审理过程中，金百川公司自愿撤回上述针对工伤认定的行政起诉。一审另查明，金百川公司未与叶小勇签订书面劳动合同，也未为其交纳社会保险。2018年5月26日，金百川公司法定代表人金林肖通过银行转账向叶小勇支付2690元。对于工资支付，叶小勇庭审中还述称：“2月18日进去的，工资是发的现金；3月份拿了现金1800元（2月份工资），4月份拿了现金1800元（三月工资），5月26日银行卡收到2690元，之后就没有再发过工资；入职时候和我说工资是按件算的，做一套沙发拿一套钱，封板的沙发按21元一套计算，不封板的按42元一套计算。对于工资也没有其他凭据”。上述事实，由仲裁裁决书、出院记录、医疗费发票、工伤认定书、劳动能力鉴定结论通知、民事判决、银行流水及当事人在一审中的陈述等证据附卷佐证。一审法院认为，根据生效法律文书及认定工伤决定书，叶小勇自2017年2月18日日入职金百川公司，在工作中遭受工伤事故，有权获得工伤赔偿。由于金百川公司未为叶小勇办理工伤保险，故叶小勇可依法享有的工伤保险待遇应由金百川公司承担。叶小勇构成工伤八级伤残，现已解除劳动关系，故其应享有一次性医疗补助金80000元、一次性伤残就业补助金35000元。对于一次性伤残补助金，由于叶小勇的实发工资远远低于苏州市职工平均工资6025元的60%即3615元，应按照3615元计算11个月认定一次性伤残补助金39765元。医药费333.2元，已经查实，予以认定。住院伙食补助费，叶小勇主张按照每天20元计算19天为380元，未超过合理范围，予以认定。护理费，可支持叶小勇按照每天100元计算住院19天，认定为1900元。对于停工留薪期工资差额、解除劳动关系经济补偿金和未签劳动合同双倍工资差额，均涉及到事发前的月平均工资的认定，由于叶小勇发生工伤时仅工作不足三个月，且双方对于每个月实发工资金额均未举证证明，尤其是金百川公司对此应负举证不能的责任，故采信叶小勇的陈述即入职后至事发共计发放工资6290元（1800+1800+2690），按照叶小勇的陈述其系计件工资，故可算得叶小勇从2月18日至4月27日共计69天中每天工资91.16元。因此，对于停工留薪期工资，根据叶小勇的伤残八级，结合其住院时间以及《苏州市工伤职工伤情相对稳定期参照标准》的相关规定，酌情认定停工留薪期3个月，据此可按照每天91.16元计算3个月，现叶小勇自愿主张停工留薪期工资8070元，未超过上述标准，应予认定。对于解除劳动合同经济补偿金，由于金百川公司确未给叶小勇缴纳社保，故叶小勇要求解除劳动合同，金百川公司应支付经济补偿金，叶小勇从2月18日工作至4月27日，其后还有3个月停工留薪期，总计不满6个月可按照半个月工资计算经济补偿金计人民币1367.4元（91.16元×15天）。对于未签劳动合同双倍工资，按照规定金百川公司应当在2017年3月17日之前签订书面劳动合同，否则应自当日起支付双倍工资至发生工伤之时共计41天的另一倍工资，现叶小勇主张618.39元，未超过上述标准，应予认定。至此，一审认定金百川公司应当支付叶小勇一次性伤残补助金39765元、一次性医疗补助金80000元、一次性伤残就业补助金35000元、医药费333.2元、住院伙食补助费380元、护理费1900元、停工留薪期工资8070元、经济补偿金1367.4元、未签劳动合同双倍工资差额618.39元，以上共计167433.99元。一审遂依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，参照《江苏省实施办法》第二十七等相关规定判决：一、原告苏州金百川家具股份有限公司于判决生效之日起十日内支付被告叶小勇一次性伤残补助金39765元、一次性医疗补助金80000元、一次性伤残就业补助金35000元、医药费333.2元、住院伙食补助费380元、护理费1900元、停工留薪期工资8070元、经济补偿金1367.4元、未签劳动合同双倍工资差额618.39元，以上共计167433.99元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二、驳回原告苏州金百川家具股份有限公司的诉讼请求。案件受理费减半收取5元，由原告苏州金百川家具股份有限公司负担。二审中，当事人没有提供新证据。经审查，本院对一审查明事实予以确认。本院认为，劳动者受工伤，依法享受法律规定的工伤保险待遇。用人单位未为劳动者缴纳社会保险，劳动者依法应享受的工伤保险待遇依法由用人单位承担。已经发生法律效力的人民法院民事判决确认金百川公司与叶小勇自2017年2月18日起存在劳动关系。金百川公司未为叶小勇缴纳社会保险，叶小勇所受伤害被依法认定为工伤，一审依照叶小勇伤残等级、工资情况及当地职工平均工资等确定叶小勇应享受的工伤保险待遇，并无不当。一审并根据叶小勇入职工作时间、工资标准确定金百川公司应支付的经济补偿金、未签订劳动合同二倍工资差额，亦无不当。综上所述，上诉人的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判决。二审案件受理费10元，由苏州金百川家具股份有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 汪 文审判员 朱婉清审判员 锁文举二〇一九年三月二日书记员 石寒钰