湖南省长沙市雨花区人民法院民 事 判 决 书（2019）湘0111民初559号原告：湖南省泰禹实业有限公司，住所地在湖南省长沙市雨花区白冶路**泰禹家园**。法定代表人：刘晓武，董事长。委托诉讼代理人：聂志刚，湖南普特律师事务所律师。委托诉讼代理人：吴越，湖南普特律师事务所律师。被告：曹丹，男，1974年7月24日出生，汉族，住湖南省长沙市芙蓉区。原告湖南省泰禹实业有限公司（以下简称原告）与被告曹丹（以下简称被告）劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，由审判员陈文独任审判，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人吴越，被告到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、判令原告无须向被告支付工资差额23600元；2、判令原告无须向被告支付经济补偿金34377元；3、判令被告承担本案的全部诉讼费用。事实与理由：长沙市劳动人事争议仲裁委员会于2018年12月14日作出的长劳人仲案字（2018）1093号仲裁裁决书认定事实错误，缺乏事实和法律依据，具体如下：一、仲裁裁决书认定“被申请人应支付申请人2018年5月-10月份基本工资共计39200元”，系事实认定错误，原告已于2018年11月通过银行转账方式向被告支付了2018年9月份工资7945.6元。被告9月份工资在扣减工会会费及个人所得税税额后为7945.6元，原告已于2018年11月向被告支付了该笔款项。被告在仲裁庭审中也明确认可原告已向其支付2018年9月份基本工资。二、仲裁裁决书认定“被申请人未提交有效的绩效考核依据，应当承担举证不利的责任”及“申请人要求2018年6、9、10月份绩效工资共计6000元的请求，本会予以支持”，明显认定事实错误。原告在仲裁庭审阶段已提交由原告制作的2018年6、9、10月的《奖励考核情况统计表》，其中2018年6月及9月的统计表均有被告亲笔签名确认，2018年10月因被告本人未按绩效评估流程提交个人考核评估表，导致原告无法就被告该月工作情况作出绩效考核，依据原告公司绩效考核办法，该月绩效工资因被告原因而扣除。被告在仲裁庭审过程中也当庭承认其未完成2018年9月的招聘工作目标，也未向原告提交2018年10月的个人考核评估表。原告据此根据公司绩效考核制度及相关事实扣减被告2018年6月绩效工资300元，2018年9月、10月全部绩效工资4000元合理合法。三、仲裁裁决书认定“被申请人应向申请人支付经济补偿34377元（11459元/月×3个月）”，既与事实不符，也无法律依据。经原告核算，被告的经济补偿计算标准仅为10067元/月。经济补偿的计算标准按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算，该工资包含计时工资或者计件工资、加班工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。双方合同于2018年11月1日解除，被告的经济补偿标准应按2017年11月至2018年10月期间被告的实际月平均工资数额计算。仲裁裁决未将2018年7月、8月的工资数额计算入内，且多计算了4300元的绩效工资，该经济补偿计算标准明显偏高。被告辩称：一、原告在仲裁结束后已向被告支付2018年9月份工资7945.6元。二、2018年5月份之前，被告的绩效都符合公司要求，但公司从2018年6月份开始停止发放包括被告在内的所有员工工资，从2017年11月份开始未为所有员工交纳社会保险，给招聘工作造成了极大负担。应聘者不来上班，被告作为人力资源负责人无法按公司要求完成招聘工作。原告不能因被告招聘不力而扣除被告的绩效工资，且公司未提供有效证据证明被告的绩效未达到要求。三、原告违反劳动法律在先，造成双方劳动关系无法存续，因此被告要求原告支付赔偿符合法律规定。四、公司未向员工发放工资条，但银行流水可以证明被告每月工资的发放记录，被告工资实际数额为11459元/月。经审理查明：2015年11月2日，被告入职原告公司，担任人力资源部部长工作，双方签订了期限自2015年11月2日至2018年11月1日期间的《劳动合同书》。《劳动合同书》约定被告的工资标准为10000元/月，由基本工资8000元及绩效工资2000元组成。被告在原告处工作期间，原告向被告支付了至2018年4月份的工资，为被告建立了社会保险账户并缴纳了失业保险金。2018年7月12日，被告向原告借支5月份工资8000元。2018年10月22日，被告再次向原告借支15200元。两笔借支款项合计23200元，原、被告均认可借支金额23200元与被告2018年5月至8月期间的应付基本工资一致。原告为被告预充了2018年11月份油卡400元，双方同意借支金额23200元及油卡400元均在工资中抵扣。双方均认可被告2018年5月份的绩效工资为2000元、7月至8月份的绩效工资0元。对于2018年6月、9月、10月份的绩效工资，被告认为应按每月2000元计算；原告则认为被告2018年6月份的绩效工资为1700元，9月及10月份的绩效工资0元，提供了《绩效考核管理办法》及6月、9月、10月份的《奖励考核情况统计表》予以证明，被告对《绩效考核管理办法》及其签字复核的9月份《奖励考核情况统计表》无异议，但对其他月份的《奖励考核情况统计表》有异议。《劳动合同书》于2018年11月1日到期后，原告通知被告不再续签劳动合同，双方的劳动合同关系终止。被告认为原告拖欠工资及欠缴社会保险等，向长沙市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求被申请人支付：1、工资47200元（2018年5月至10月份）；2、25%的经济补偿金11800元；3、赔偿金68755元；4、代通知金10000元；5、失业保险金损失22752元；6、开具离职证明；7、确认劳动合同自2018年5月份起无效。长沙市劳动人事争议仲裁委员会于2018年12月14日作出长劳人仲案字（2018）1093号仲裁裁决书，裁决：1、被申请人支付申请人工资差额23600元；2、被申请人支付申请人经济补偿34377元；3、被申请人为申请人开具离职证明；4、被申请人配合申请人办理失业保险金申领手续；5、对申请人的其他仲裁请求不予支持。原告不服仲裁裁决，于2019年1月9日诉至本院，请求判如所请。另查明：1、原告于2018年11月向被告支付了2018年9月份的工资7945.6元。2、对于被告离职前的月平均工资，被告认为应按2017年5月至2018年4月期间的应发工资计算为11459元/月；原告则主张按2017年11月至2018年10月期间的应发工资计算为10067元/月，提供了原告单方制作的《关于曹丹离职结算说明》，拟证明被告2018年6月至8月的应发工资数额，被告对此不予认可。3、长劳人仲案字（2018）1093号仲裁裁决书裁决第3、4项，双方均未提出异议，本院予以确认。以上事实，有《劳动合同书》、《借支单》、参保信息、个人应缴实缴情况表（参保证明）、银行流水、《绩效考核管理办法》、《奖励考核情况统计表》、长劳人仲案字（2018）1093号仲裁裁决书、2018年9月份工资表及转账记录、《关于曹丹离职结算说明》及原、被告的陈述等在卷佐证，足以认定。本院认为，被告接受原告工作安排从事人力资源管理工作，双方签订了书面《劳动合同书》，依法建立了劳动合同关系。一、关于原告是否应支付被告工资差额23600元的问题。原告已通过被告借支的方式向被告发放了2018年5月至8月期间的工资，并于2018年11月向被告支付了2018年9月份的工资7945.6元，因此原告还欠付被告2018年10月份的基本工资8000元。双方认可被告2018年5月份的绩效工资为2000元、7月至8月份的绩效工资0元。但对2018年6月、9月及10月份的绩效工资，被告主张合计为6000元，但被告在2018年9月份的《奖励考核情况统计表》上签字复核，应视为被告认可其2018年9月份的绩效工资为0元，因此本院确认被告2018年5月至10月的绩效工资合计为6000元。综上，原告应支付被告工资14000元（8000元+6000元），抵扣油卡400元后，原告还应支付被告欠付工资13600元。原告主张被告2018年6月绩效工资为1700元、2018年10月绩效工资0元，仅提供了其单方制作的《奖励考核情况统计表》予以证明，被告未签字确认，亦不认可，本院不予采信。二、关于原告是否应支付被告经济补偿34377元的问题。《劳动合同书》于2018年11月1日到期后，原告通知被告不再续签劳动合同，双方的劳动合同关系终止，因此原告应向被告支付经济补偿34377元（11459元/月×3个月）。原告主张被告离职前月平均工资应按2017年11月至2018年10月期间的应发工资计算为10067元/月，仅提供了单方制作的《关于曹丹离职结算说明》予以证明，被告不予认可，结合原告实际向被告支付工资至2018年4月份的事实，被告主张根据原告实际发放的2017年5月至2018年4月期间的应发工资计算离职前月平均工资为11459元/月更具有合理性，因此对原告的主张，本院不予采信。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十四条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、原告湖南省泰禹实业有限公司应于本判决生效后7日内支付被告曹丹工资差额13600元；二、原告湖南省泰禹实业有限公司应于本判决生效后7日内支付被告曹丹经济补偿34377元；三、原告湖南省泰禹实业有限公司为被告曹丹开具离职证明；四、原告湖南省泰禹实业有限公司配合被告曹丹办理失业保险金申领手续；五、驳回原告湖南省泰禹实业有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，由原告湖南省泰禹实业有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  陈文二〇一九年三月二十五日书记员  凌蕾附：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。