河北省张家口市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）冀07民终160号上诉人（原审原告）：治秀程，男，1984年5月6日出生，汉族，住张家口经济开发区。被上诉人（原审被告）：中华联合财产保险股份有限公司张家口中心支公司，住所地张家口经济开发区永兴西大街**前屯新天地小区**楼**和**。负责人：王黎，总经理。委托诉讼代理人：高璐，河北国器律师事务所律师。上诉人治秀程因与被上诉人中华联合财产保险股份有限公司张家口中心支公司（以下简称保险公司）劳动争议一案，不服河北省张家口经济开发区人民法院（2018）冀0791民初1130号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年1月4日立案后，依法组成合议庭，适用普通程序,公开开庭进行了审理。上诉人治秀程、被上诉人保险公司委托诉讼代理人高璐到庭参加诉讼。本案现已审理终结。上诉人治秀程提出诉讼请求为，1、请求依法撤销河北省张家口经济开发区人民法院（2018）冀0791民初1130号民事判决，查清事实重新审核和认定上诉人诉讼请求；2、一审、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实与理由：一、一审判决认定事实错误，程序违法。1、一审法院认为“原被告劳动关系终止后，双方均未提出续签劳动合同，且原告在劳动合同终止前两个月在未履行请假手续的情况下未到被告处工作，劳动合同终止后原告即于2018年5月1日主动向被告要求解除劳动关系，故认定原告不同意与被告续签劳动合同”，该事实认定错误，自2015年入职以来，上诉人被要求周六加班半天，长期加班，被上诉人一直未支付加班费。被上诉人在上诉人本职以外摊派保险销售任务，不完成则扣工资。2018年2月被上诉人出台政策，降低绩效工作。2018年2月上诉人向总经理王黎提出支付加班费及扣发的基本工资，双方不能达成一致，无奈2018年5月1日提出解除劳动合同。2、一审程序违法。被上诉人在本地经营多年，办公室万育生经理，在司法系统人脉较广与一审法庭工作人员谈笑风生，法官没有回避，上诉人要求被上诉人法庭传唤万育生、公司职员出庭，均没有得到支持。上诉人在一审提交了证人证言及照片，一审没有采信，工资明细、考勤机记录、工作系统中的记录，应当由被上诉人提供。二、一审判决适用法律错误。根据《劳动合同法》第三十八条规定，应由被上诉人支付经济补偿金。保险公司答辩称，一审认定事实清楚，判决结果正确，请二审法院依法驳回上诉、维持原判。治秀程向一审法院起诉请求：1、被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金18739.83元（月平均工资6246.61元/月×3个月），并配合原告办理失业保险相关事宜；2、被告向原告支付休息日加班费12992元；3、被告向原告补缴2015年9月至2016年1月期间社会保险以及差额工资25000元（5个月×5000元/月，平均工资6000元/月，实发1000元/月）；4、本案诉讼费由被告承担。在庭审中，原告增加一项诉讼请求，即要求被告支付平时加班费共计27840元（16元/小时×1.5倍×2小时×4周×29个月）。一审法院认定事实：原告治秀程于2015年9月20日到被告中华联合财产保险股份有限公司张家口中心支公司处工作，工作部门是法务人伤科。2016年1月7日，原、被告签订了劳动合同，期限从2016年1月7日起至2017年4月30日止。2017年5月1日，原、被告续签了劳动合同，期限为一年，从2017年5月1日起至2018年4月30日止。合同到期后，原、被告没有再续签劳动合同。原告从合同到期前两个月就没有到被告处工作，也没有履行请假手续。原告要求与被告解除劳动关系并要求被告补发扣发的工资及加班费，但未能与被告协商一致，故原告于2018年5月30日向张家口经开区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。张家口经开区劳动人事争议仲裁委员会于2018年7月30日作出仲裁裁决书，认定“1、2015年9月申请人（即本案原告）到被申请人（即本案被告）处工作，工作部门是法务人伤科。2、申请人与被申请人于2016年1月签订了劳动合同，2018年4月30日劳动合同到期。3、申请人不能提供被申请人未及时足额支付其劳动报酬的证据。4、申请人不能提供其主张加班费以及被申请人因申请人未能完成岗位职责外摊派任务非法扣发工资的相关证据。5、申请人在劳动合同期满后主动请求解除劳动合同。6、申请人要求被申请人支付2015年9月至2016年1月未签订劳动合同期间罚金，以及补交该期间社会保险已超过仲裁时效。”并裁决：“1、双方解除劳动关系；2、申请人其他仲裁请求不予支持。”一审法院认为，劳动者的合法权益受法律保护。原告治秀程与被告中华联合财产保险股份有限公司张家口中心支公司于2015年9月建立劳动关系，原、被告均认可劳动合同到期后双方劳动关系自然解除，本院予以确认。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。”本案原、被告劳动关系终止后，双方均未提出签订续签劳动合同，且原告在劳动合同终止前两个月在未履行请假手续的情况下未到被告处工作，劳动合同终止后原告即于2018年5月1日主动向被告要求解除劳动关系，故可认定原告不同意与被告续签劳动合同，因此，被告无需支付原告经济补偿金。对于原告要求被告支付经济补偿金18739.83元的诉讼请求，因原告未提供证据予以证实，故本院对原告的该项诉求不予支持。原告要求被告支付休息日加班费12992元、差额工资25000元、平时加班费27840元，因原告未提供有效证据证明其主张，故应承担举证不能的法律后果，本院对原告的该项主张不予支持。原告要求被告补缴2015年9月至2016年1月期间社会保险，并配合其办理领取失业保险相关事宜，因社会保险应由社会保险费征收机构征缴，缴纳社会保险及社会保险的发放属于行政管理的范畴，不属于人民法院受案范围，本院在本案中不予处理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（一）项、第四十六条第（五）项，《中华人民共和国社会保险法》第八十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十五条第一款之规定，判决：一、原告治秀程与被告中华联合财产保险股份有限公司张家口中心支公司的劳动关系自劳动合同终止时(2018年5月1日)解除；二、驳回原告治秀程的全部诉讼请求。二审期间,上诉人提交如下证据:证据一、社保部门出具的证明,证明没有上社会保险；证据二、保险单一份,证明被上诉人强制我们购买保险；证据三、证人证言一份，证人舒某当庭陈述,证明存在加班的事实；证据四、建行流水一份,证明存在工资差额；证据五、操作记录一份,证明存在加班的事实。被上诉人的质证意见为，证据一虽然没交社保，但与本案无关，社保问题不属于法院的受案范围；证据二保险单与本案无关；证据三证人证言不应采信，不予认可；证据四工资明细与本案没有关系，不予认可；证据五操作记录，没有单位公章，不予认可。本院认为，上诉人二审所提交证据，除证据三外均与案件审理事项不具有关联性，本院不予采信，证据三的证人证言证明力较弱，被上诉人不予认可，本院不予采信。二审开庭前，上诉人向本院提交申请，要求本院责令被上诉人提交工资发放明细、考勤机记录、工作操作系统的记录，本院也于庭前送达被上诉人，被上诉人在庭审中提交了工作明细，并对2017年11月至2018年2月上诉人每月几百元工资进行了说明；上班的考勤记录由于上诉人已经离职，其考勤被覆盖，无法提供；对于上诉人要求提供的操作平台记录，由于被经销商关闭，无法打开。二审查明的其他事实与一审一致，本院予以确认。本院认为，当事人对自己的主张，有责任提交证据予以支持。上诉人与被上诉人之间的劳动合同到2018年4月30日到期，上诉人于合同到期之日前两个月没有到岗参加工作，其主张同单位领导协商社保问题，没有提交证据予以证明，合同到期后，也没有证据证明上诉人向被上诉人提出继续签订劳动合同的要求，原审法院认定上诉人不同意继续签订劳动合同，符合法律规定；上诉人主张加班费，但不能证明加班的事实；上诉人主张一审程序违法，但没有证据予以证实。综上所述，上诉人治秀程的上诉请求不能成立，一审判决认定事实清楚，适用法律正确。本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人治秀程负担。本判决为终审判决。审判长  赵景献审判员  赵 亮审判员  范新宇二〇一九年三月二十五日书记员  李 琦