北京市海淀区人民法院民 事 判 决 书（2018）京0108民初12232号原告（被告）：北京名仕门诊部有限公司，住所地北京市海淀区复兴路****东侧。法定代表人：葛龙海，总经理。委托诉讼代理人：马辉，北京市宏欣律师事务所律师。被告（原告）：刘瑞，男，1992年10月8日出生，户籍所在地河北省秦皇岛市抚宁县。委托诉讼代理人：陈金泉，男，村委会推荐。被告:北京名仕医院有限公司，，住所地北京市海淀区玉泉路**法定代表人：葛志科，总经理。原告（被告）北京名仕门诊部（以下简称名仕门诊部）与被告（原告）刘瑞、被告北京名仕医院有限公司（以下简称名仕医院）劳动争议纠纷案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告（被告）名仕门诊部委托诉讼代理人马辉、被告（原告）刘瑞之委托诉讼代理人陈金泉到庭参加诉讼，名仕医院无正当理由拒不到庭参加诉讼,本院依法缺席审理。本案现已审理终结。名仕门诊部向本院提出诉讼请求，我门诊部不服京海劳人仲字[2017]第15153号裁决书，请求判决我门诊部无需向刘瑞支付：1、2017年6月1日至8月21日工资14535．35元；2、2017年1月1日至8月21日未休年假工资1490．81元；3、2016年9月29日至11月29日未签劳动合同二倍工资差额11367．39元；4、解除劳动关系经济补偿金10808．34元。事实和理由：刘瑞于2015年11月30日入职我门诊部，双方劳动合同期限至2018年11月29日。我门诊部已足额向刘瑞支付在职期间的工资。2017年9月22日，刘瑞编造理由单方解除劳动关系，不再到岗工作。刘瑞辩称，我放弃未签劳动合同二倍项诉求，不再要求公司支付该款项。我不同意名仕门诊部的其余诉讼请求,我不同意京海劳人仲字[2017]第15153号裁决书解决结果第五项（驳回刘瑞的其他申请请求）亦诉至法院，请求判决：1、名仕门诊部支付2015年11月30日至2017年9月21日延时、休息日、法定节假日加班工资146838．84元；2、名仕门诊部支付2015年11月30日至2017年9月21日办公垫付费用14000元；3、名仕医院承担连带责任。事实和理由：我于2015年11月30日入职名仕门诊部，双方未签订劳动合同。2017年9月21日，我与名仕门诊部解除劳动关系。在职期间名仕门诊部未向我支付加班费。名仕门诊部与名仕医院混同用工，名仕医院应承担连带责任。针对刘瑞的起诉，名仕门诊部称不同意刘瑞的诉讼请求。针对名仕门诊部及刘瑞的起诉，名仕医院未发表答辩意见。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。经查，本案中名仕门诊部及刘瑞对以下事实无争议：刘瑞于2015年11月30日入职名仕门诊部，会计岗位。刘瑞在职期间按自然月计薪，名仕门诊部为刘瑞缴纳有住房公积金及2016年9月至2017年5月期间社会保险（查询期间为2015年10月至2017年5月）。刘瑞正常工作至2017年8月13日，双方劳动关系业已解除。刘瑞明确不再要求名仕门诊部支付2016年9月29日至11月29日未签劳动合同二倍工资差额11367．39元。对于当事人有争议的证据和事实，本院认定如下：本案中双方争议焦点为名仕门诊部与名仕医院间是否混同用工，刘瑞诉求主张的工资等各款项是否有据。刘瑞主张名仕门诊部与名仕医院混同用工，两公司应承担连带责任，向其支付工资、未休年假工资等款项。刘瑞称：名仕门诊部拖欠2017年6月至8月工资；其于2017年9月21日以拖欠工资等为由书面通知名仕门诊部解除双方劳动关系；2017年按照5天标准享受年休假，2017年1月至8月未休年休假；在职期间名仕门诊部未支付加班工资、未报销其垫付的办公费用。名仕门诊部不同意支付上述款项，称：2017年6月1日至8月13日期间刘瑞正常工作，并无缺勤情况，但因刘瑞存有损害公司利益的行为，故不同意支付工资；刘瑞2017年8月13日起无故不再到岗，公司并未作出解除决定，直至收到刘瑞的解除通知；已经安排刘瑞年休假，但无证据提交；公司业已向刘瑞支付加班费用，但无法提交证据；公司并未让刘瑞垫付费用，故无需支付相应款项。本案审理过程中，刘瑞就其主张向我院提交以下材料为证：1、企业信用信息等一系列材料。刘瑞据此主张两公司存在关联关系、混同用工，应承担连带责任。其中：（1）企业信用信息及企信宝网站查询的股权结构图打印件。显示“北京环兴医药科技集团有限公司”（以下简称环兴医药集团）法定代表人为葛龙海，股东葛龙海持股99%、张某持股1%；名仕门诊部法定代表人葛龙海，股东环兴医药集团持股持股90%、张某持股10%，主营业务为呼吸内科等诊疗项目；名仕医院法定代表人葛志科，股东环兴医药集团持股97．97%、张某持股2．03%，主营业务为呼吸内科等诊疗项目。刘瑞称，张某与葛龙海为亲属关系。（2）陈金泉与名仕医院劳动争议案件仲裁庭审笔录。显示该案中葛志科到庭陈述称名仕医院与名仕门诊部统一管理，由葛龙海全权负责。（3）授权委托书。显示2016年5月9日名仕医院授权刘瑞作为诉讼代理人参与张某案件，2016年6月6日名仕医院授权刘瑞办理卫生许可事项，2016年7月4日名仕门诊部授权刘瑞办理住房公积金事宜，2017年7月24日名仕医院介绍刘瑞去银行领取医保存折。（4）判决书。显示：2016京02民初539号海南诚工建设开发有限公司与葛龙海案中，被告葛龙海为名仕医院院长、其委托代理人刘瑞工作单位及职务显示为名仕医院会计；2016京01**民初56号金满山与名仕医院案中，被告名仕医院委托诉讼代理人为刘瑞，职务为名仕医院会计。经质证，名仕门诊部对以上证据真实性无异议，证明目的不予认可，确认名仕门诊部法定代表人葛龙海与名仕医院法定代表人葛志科为父女关系。2、银行明细。刘瑞据此主张名仕门诊部已支付工资至2017年5月31日，离职前12个月平均工资5404．17元，本案中以此为计算基数主张相关权益。银行流水显示，2016年3月25日至2017年6月26日期间，葛龙海曾频繁、多次向刘瑞支付款项，每次支付金额从几百元至几万元不等，摘要均显示为“转账存入”，刘瑞勾画其中部分款项主张为工资（刘瑞勾画的款项金额在4000余元至6000余元不等）。经质证，名仕门诊部对证据真实性无异议；认可向刘瑞支付工资支付至2017年5月31日，刘瑞离职前12个月平均工资5404．17元；主张刘瑞月工资标准5000元，称超出部分为加班工资。经询，名仕门诊部表示无法就工资标准举证。3、《解除劳动关系通知书》、快递单、投递结果查询打印件，刘瑞据此主张劳动关系解除情况。材料显示刘瑞于2017年9月21日寄出解除通知，以公司未签劳动合同、经常加班、未安排年休假、经常克扣并拖欠工资、未发放2017年6月至8月13日工资为由，提出解除劳动关系。次日，名仕门诊部收到快递。经质证，名仕门诊部对证据真实性无异议，自认公司并未做出解除决定，直至收到刘瑞邮寄的解除通知。4、考勤表及行政处罚决定书。刘瑞据此主张在职期间存有加班。其中：（1）2016年1月至7月考勤表。显示有包含刘瑞在内的多名员工的出勤情况，且各月考勤表均加盖有名仕门诊部公章。刘瑞称此前其他员工曾经申请劳动监察，公司委派其办理相关事项故而取得考勤表。（2）京海人社劳监罚字（2017）021号行政处罚决定书。显示因员工投诉，劳动监察部门检查发现2016年8月名仕门诊部曾安排员工加班，其中刘瑞加班工资40小时。劳动监察部门曾因此对名仕门诊部处以罚款。经质证，名仕门诊部对考勤表所加盖公章真实性无异议，对行政处罚决定书真实性无异议。双方核算确认刘瑞2016年8月延时加班40小时，2016年1月至7月双休日加班49．5天，法定节假日4天；但就2016年3月13日是否为双休日加班存有争议。刘瑞称，虽当日考勤存有涂改（×涂改为√），但当日确实出勤。本案中，刘瑞未能就2016年3月13日加班问题补充举证。5、收据等一系列材料。刘瑞据此主张垫付费用。其中：（1）收据、发票、京东购物清单、刷卡付款小票若干。可辨识内容显示涉及垃圾袋、商用冰箱、节能灯、加油。（2）淘宝订单截图打印件，显示垃圾袋17元、公鸡肾145．6元。（3）京东订单截图打印件，涉及金额114元、2899元、539元，显示刘瑞下单时要求开具名仕门诊部抬头的发票。（4）与“修车”的微信聊天记录、交强险发票900元、名仕医院名下雷克萨斯车辆行驶证照片打印件，显示2017年6月14日刘瑞向“修车”转账3800元。刘瑞称，代医院支付车辆的交强险、车船税等共计3800元。经质证，名仕门诊部对发票、刘瑞与“修车”间微信聊天记录、交强险发票900元真实性无异议，对其余证据真实性不予认可；对以上证据证明目的均不予认可。经询，名仕门诊部并未就3800元的报销情况做出说明、亦未提举相关证据。名仕门诊部就其公司主张提举《检讨书》为证并提供证人到庭，据此主张的刘瑞工作失职、给公司造成重大损失、用假发票进行报销，故意侵占公司财产。其中：《检讨书》从形制而言，全文为打印形成，有三四处书写修改痕迹；未见刘瑞手写签名、落款打印为“检讨人刘瑞，2017．7．12”。《检讨书》从内容而言，未显示出具体的过错、过失内容或处理、处罚结果，仅为表态，如要吸取教训、不断反省、不再重犯等。证人赵某、蔡某、孙某均作证称刘瑞在大会上念了检查，但均表示不清楚检查的写作情况。经质证，刘瑞对《检讨书》及证人证言均不予认可；但刘瑞一方提供的证人沈某经曾当庭称刘瑞确实曾经做过检讨，但不清楚《检讨书》是否为刘瑞书写。本案审理过程中，名仕门诊部表示无证据证明刘瑞给公司造成损失。另名仕门诊部曾要求就《检讨书》手写内容进行司法鉴定。最后，就本案仲裁情况。刘瑞曾于2017年9月28日向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求名仕门诊部与名仕医院支付工资、加班工资、未休年休假工资、未签劳动合同二倍工资、解除经济补偿金、办公费用。名仕门诊部及名仕医院无正当理由未到庭。该委缺席审理后做出京海劳人仲字[2017]第15153号裁决书，裁决名仕门诊部门诊部向刘瑞支付2017年6月1日至8月21日工资14535．35元、2017年1月1日至8月21日未休年假工资1490．81元、2016年9月29日至11月29日未签劳动合同二倍工资差额11367．39元、解除劳动关系经济补偿金10808．34元，驳回刘瑞其余申请请求。名仕门诊部及刘瑞均不服裁决结果诉至我院。本院认为，本案审理过程中刘瑞确认不再要求名仕门诊部支付2016年9月29日至11月29日未签劳动合同二倍工资差额11367．39元，属于刘瑞对相应权益的处分，则本院不持异议。故名仕门诊部无需向刘瑞支付2016年9月29日至11月29日未签劳动合同二倍工资差额11367．39元。至于其余争议。本院认为，在分析论述双方间具体争议事项前，有两个问题需要先予明确：其一、名仕医院无正当理由拒不到庭参加诉讼亦未提交书面答辩意见，视为其放弃应诉及答辩的权利，不影响我院依据查明的事实作出裁判。其二、名仕门诊部与刘瑞确认彼此前曾存在劳动关系，且就刘瑞的入职时间、离职前十二个月平均工资、正常工作截止时间等情况并无争议，双方所述内容可以与银行明细、社保缴费、授权委托书、另案判决书等在案证据所载内容相符，故我院不持异议并予以确认。进而，针对双方争议：首先，名仕门诊部与名仕医院间是否混同用工？据双方均无异议的企业信用信息及庭审陈述，名仕门诊部法定代表人葛龙海与名仕医院法定代表人葛志科为父女关系，两单位股东结构高度重合、主营内容一致。再据陈金泉与名仕医院劳动争议案件仲裁庭审笔录，该案件中葛志科曾自述两公司统一管理，均由葛龙海全权负责。另据判决书、授权委托书，名仕门诊部授权刘瑞办理公积金事宜的同时，名仕医院亦曾委托刘瑞以至法院、行政部门、金融机构办理诉讼、卫生许可等事宜。考虑到前述活动的严肃性，加之名仕门诊部、名仕医院未能就此做出合理解释说明；我院对名仕门诊部、名仕医院做出不利推定。据上，我院采信刘瑞所持主张，认定名仕门诊部、名仕医院在对刘瑞的用工方面存有混同。其次，双方所争议的各项款项：针对工资。名仕门诊部认可向刘瑞支付工资支付至2017年5月31日，刘瑞正常工作至2017年8月13日，并无缺勤。在此情况下，名仕门诊部虽提交《检讨书》为证，主张刘瑞损害公司利益无需支付工资且双方证人均指称刘瑞曾在开会时做过检查，但证人亦均表示不清楚检查的写作情况。因此，据证人证言尚无法认定该份《检讨书》系刘瑞所制作。那么，本案中有无应名仕门诊部之申请对《检讨书》中手写内容进行司法鉴定的必要性？依据相关法律规定，当事人申请鉴定的事项与待证事实无关联或者对证明待证事实无意义的，人民法院不予准许。本案中，一则《检讨书》中并未涉及具体过错、过失内容，或处理、处罚结果，二则名仕门诊部并无证据证明刘瑞给公司造成实际损失，三则支付工资系用人单位的法定义务、用人单位可以对损失赔偿问题另行寻求救济。故综合以上几点，我院认为本案中并无对《检讨书》启动司法鉴定程序之必要性。据此，本案中，名仕门诊部就工资问题提出的抗辩于法无据，我院不予采信。故经核算，名仕门诊部应向刘瑞支付2017年6月1日至8月13日期间工资13044．55元。至于刘瑞所主张的2017年8月13日以后的工资诉求，因此后刘瑞停止工作、未再提供劳动，故我院不予支持。针对解除劳动关系经济补偿金。双方陈述均指向2017年8月13日后刘瑞不再到岗工作，名仕门诊部自认未向刘瑞做出过解除决定直至收悉刘瑞送达的解除通知，故本案中双方劳动关系系因刘瑞2017年9月21日寄出通知书而解除。考虑到名仕门诊部确有拖欠2017年6月至8月工资的情况，故刘瑞主张解除劳动关系经济补偿金并无不当。故经依法核算，名仕门诊部应向刘瑞支付解除劳动关系经济补偿金10808．34元。针对未休年休假工资。双方确认刘瑞于2015年11月30日入职，则刘瑞主张2017年按照5天标准享受年休假，于法有据。名仕门诊部主张业已安排刘瑞年休假，但其公司并未就此举证，则其公司应承担举证不能的不利责任。据此，我院采信刘瑞所持主张，认定其2017年未休年休假。故经依法核算，名仕门诊部应向刘瑞支付2017年1月1日至2017年8月21日未休年休假工资1490．81元。针对加班工资。双方结合考勤表及行政处罚决定书，于本案审理过程中确认刘瑞2016年8月延时加班40小时，2016年1月至7月双休日加班49．5天，法定节假日加班4天，我院对此不持异议。至于双方争议的2016年3月13日是否为双休日加班一节，因当日考勤有明显涂改且刘瑞未能补充举证，则我院对刘瑞做出不利推定，对其主张当日存有加班不予采信。名仕门诊部虽主张业已向刘瑞支付了加班工资，但其公司并未能就此有效举证，故其公司应承担举证不能的不利责任，则我院对其公司做出不利推定，采信刘瑞所持主张、认定其公司并未支付加班工资。故经依法核算，名仕门诊部应向刘瑞支付2016年8月延时加班工资1863．51元、2016年1月至7月双休日加班工资24598．29元及法定节假日加班工资2981．61元。针对垫付办公费用。刘瑞提交、名仕门诊部认可真实性的其与“修车”的微信聊天记录、交强险发票900元、名仕医院名下雷克萨斯车辆行驶证照片打印件，业已形成证据链条，可以证明刘瑞曾经支付名仕医院名下车辆的交强险、车船税共计3800元。现名仕门诊部未就报销问题提举证据、亦未作出说明，名仕医院拒不到庭，则我院对两公司做出不利推定，采信刘瑞所持主张，认定3800元垫付款并未报销，故名仕医院应支付相应报销款项。至于刘瑞提交的其他单据、主张的其他办公费用垫付情况，我院认为刘瑞所提举证据尚无法有效证明其主张，故对其所主张的其余办公费用垫付问题不予采信。最后，对于连带责任。同前所述，名仕门诊部与名仕医院在对刘瑞的用工问题上存有混同，则刘瑞要求两公司承担连带责任并无不当。故对于前述裁判的名仕门诊部应予支付的工资等款项，名仕医院应承担连带责任；对于前述裁判的名仕医院应予支付的报销款，名仕门诊部应承担连带责任。综上所述。依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：一、北京名仕门诊部有限公司无需向刘瑞支付二○一六年九月二十九日至二○一六年十一月二十九日期间未签劳动合同二倍工资差额一万一千一百一十八元九角二分；二、北京名仕门诊部有限公司于判决生效后七日内向刘瑞支付二○一七年六月一日至二○一七年八月十三日期间工资一万三千零四十四元五角五分；北京名仕医院有限公司对此承担连带清偿责任；三、北京名仕门诊部有限公司于判决生效后七日内向刘瑞支付解除劳动关系经济补偿金一万零八百零八元三角四分；北京名仕医院有限公司对此承担连带清偿责任；四、北京名仕门诊部有限公司于判决生效后七日内向刘瑞支付二○一七年一月一日至二○一七年八月二十一日未休年休假工资一千四百九十元八角一分；北京名仕医院有限公司对此承担连带清偿责任；五、北京名仕门诊部有限公司于判决生效后七日内向刘瑞支付二○一六年八月延时加班工资一千八百六十三元五角一分、二○一六年一月至七月期间双休日加班工资二万四千五百九十八元二角九分及法定节假日加班工资二千九百八十一元六角一分；北京名仕医院有限公司对此承担连带清偿责任；六、北京名仕医院有限公司于于判决生效后七日内向刘瑞支付垫付办公费用三千八百元；北京名仕门诊部有限公司对此承担连带清偿责任；七、驳回刘瑞其他诉讼请求。如果北京名仕门诊部有限公司、北京名仕医院有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费十元，由北京名仕门诊部有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第一中级人民法院。审 判 长  蔡 笑人民陪审员  杨海杰人民陪审员  闫 洪二〇一九年三月七日书 记 员  施 延