北京市平谷区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0117民初433号原告（被告）：刘成旺，男，1968年6月出生，汉族，北京市平谷区人，住北京市平谷区。委托诉讼代理人：刘亚凤（刘成旺之妻），住北京市平谷区。委托诉讼代理人：闫贺义，男，住北京市平谷区，由北京市平谷区峪口镇菜坨村村民委员会推荐。被告（原告）：北京星宇车科技有限公司，住所北京市平谷区兴谷路**，统一社会信用代码：911100007423019533。法定代表人：李命根，董事长。委托诉讼代理人：赵一凡，北京市方桥律师事务所律师。委托诉讼代理人：韩俊，北京市方桥律师事务所律师。原告（被告）刘成旺与被告（原告）北京星宇车科技有限公司（以下简称星宇车公司）劳动争议一案，本院于2019年1月4日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。刘成旺及其委托诉讼代理人刘亚凤、闫贺义及星宇车公司的委托诉讼代理人赵一凡、韩俊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。刘成旺向本院提出诉讼请求：星宇车公司向我支付1．2017年5月19日至2018年5月21日期间误工工资96588元；2．一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金差额9123．96元；3．医疗费差额1747．73元；4．伙食费650元；5．交通费974．38元；6．2017年5月至2018年5月期间五险一金应得福利待遇33635．2元。事实及理由：我自2003年3月3日至2017年5月19日就职于星宇车公司，从事电气焊工作长达14年零5个月。因长期受噪声影响，我患噪音聋职业病工伤九级。星宇车公司对我的相关工伤待遇不与给付。为此，我曾向北京市平谷区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，但该仲裁委仅支持我部分仲裁请求，我不服，特提起诉讼，请求法院依法处理。星宇车公司辩称，不同意刘成旺的诉讼请求。刘成旺主张的2017年5月19日至2018年5月21日期间误工工资、一次性伤残就业补助金差额、一次性工伤医疗补助金差额、医疗费差额没有经过仲裁前置程序，法院不应审理；刘成旺主张的2017年5月19日至2018年5月21日期间误工费没有事实根据，2017年5月19日，刘成旺与我公司签订解除合同协议书，劳动关系自此解除。双方劳动关系解除之后，我公司已安排刘成旺进行离职体检，并根据体检结果为其申请了工伤认定、劳动能力鉴定，我公司不存在过错；刘成旺主张的伙食费、交通费没有法律依据；刘成旺与我公司解除劳动关系后，到人力社保局职介中心缴纳了灵活就业保险，其社保关系处于持续状态，不存在福利待遇损失，因此其主张的2017年5月至2018年5月五险一金应得的福利待遇不应获得支持。我公司不同意仲裁裁决，并提起诉讼，请求判令我公司无需向刘成旺支付：1．一次性伤残补助金72441元；2．一次性工伤医疗补助金46236元；3．一次性伤残就业补助金46236元；4．医疗费1952．27元。刘成旺针对星宇车公司的起诉辩称，不同意星宇车公司的诉讼请求。星宇车公司故意不安排我进行离职体检；我与星宇车公司签订离职协议时，星宇车公司存在欺骗行为，故意隐瞒我职业病的事实，对我来讲是重大误解，法院应支持我的诉讼请求。刘成旺围绕诉讼请求依法提交了职业健康检查表复印件、协议书、京平劳人仲字[2018]第1831号裁决书、医疗费票据、工伤证、认定工伤决定书、劳动能力鉴定、确认结论通知书、职业病诊断证明书、刘成旺职业病鉴定所需相关材料、离职证明、交通费票据、关于请提供职业病诊断与鉴定有关材料的函、诊断证明书。星宇车公司认可刘成旺提交的职业健康体检表复印件、协议书、京平劳人仲字[2018]第1831号裁决书、医疗费票据、工伤证、认定工伤决定书、劳动能力鉴定、确认结论通知书、职业病诊断证明书、离职证明关于请提供职业病诊断与鉴定有关材料的函及诊断证明书的真实性，但不认可上述证据的证明目的，称中国人民解放军总医院第一附属医院的医疗费票据与刘成旺的职业病无关；星宇车公司对刘成旺职业病鉴定所需相关材料、交通费票据不予认可。星宇车公司依据该公司的答辩意见提交了协议书、5·12劳动矛盾最终处理决定、通知书、邮件回执单、物流追踪记录。刘成旺对星宇车公司提交证据的真实性均予认可，但称上述证据与本案无关。本院经审查后认为，刘成旺及星宇车公司提交的证据与本案待证事实有关联，具有真实性和合法性，本院予以确认。根据双方当事人的陈述及经审查确认的证据，本院认定事实如下：2003年3月3日，刘成旺入职星宇车公司。2017年5月19日，星宇车公司作为甲方，刘成旺作为乙方签订了协议书，载明：“1．自2017年5月19日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止。……3．甲方同意向乙方支付经济补偿金116715．87元（包含但不限于经济补偿金、年激励金等其他费用）。5．本协议签订后，双方之间不再存在其他任何劳动争议。双方签署协议均属真实意思表示，已知晓个人所有权益。……”星宇车公司已按照协议书的内容履行给付义务。2018年3月16日，北京市平谷区人力资源和社会保障局认定刘成旺患职业病，属于工伤。2018年5月21日，北京市平谷区劳动能力鉴定委员会认定刘成旺所受之伤已达到职工工伤与职业病致残等级标准九级。另查，双方签订协议书后，刘成旺已将其社会保险关系转至其他单位，其在星宇车公司工作期间所受工伤无法通过社会保险基金支付。2018年8月17日，刘成旺向北京市平谷区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1．支付一次性伤残补助金76203元；2．支付一次性医疗补助金50799．48元；3．支付一次性就业补助金50799．48元；4．支付2017年5月19日至2018年5月21日误工工资96588元；5．支付医疗费3700元；6．支付交通费1000元；7．支付伙食费650元；8．支付2017年5月至2018年5月带薪年休假工资2680元；9．支付2017年5月至2018年5月应得五险一金福利待遇38635．2元；10．确认双方自2017年5月19日至2018年8月17日存在劳动关系。该仲裁委于2018年12月13日作出京平劳人仲字[2018]第1831号裁决书，裁决：1．星宇车公司支付刘成旺一次性伤残补助金72441元；2．星宇车公司支付刘成旺一次性工伤医疗补助金46236元；3．星宇车公司支付刘成旺一次就业补助金46236元；4．星宇车公司支付刘成旺医疗费1952．27元；5．驳回刘成旺的其他仲裁请求。刘成旺不服仲裁裁决，诉至本院。本院认为，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。本案中，刘成旺与星宇车公司于2017年5月19日协商解除劳动合同，并签订了协议书，双方之间的劳动关系就此解除。刘成旺虽主张星宇车公司在双方解除劳动合同过程中存在欺诈、胁迫，使其产生重大误解，但并未提交证据予以证明，本院对此不予采信。刘成旺的月工资标准，本院根据刘成旺与星宇车公司签订的协议书中约定的经济补偿金数额予以计算。刘成旺在星宇车公司工作期间所受工伤已无法通过工伤保险基金支付，故星宇车公司应当承担相应的工伤赔偿责任。星宇车公司应向刘成旺支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，具体数额，以本院核算为准。刘成旺为治疗工伤所支付的医疗费应由星宇车公司负担，其中，符合工伤保险基金支付范围的由星宇车公司负担，工伤保险基金报销范围以外的医疗费由星宇车公司按无过错原则负担，具体数额，本院根据刘成旺提交的医疗费票据予以核算。刘成旺主张的伙食费、交通费、2017年5月至2018年5月期间误工工资及五险一金应得福利待遇没有法律依据，本院不予支持。综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，《工伤保险条例》第三十条、第三十七条规定，判决如下：一、北京星宇车科技有限公司于本判决生效后7日内，支付刘成旺一次性伤残补助金72444．33元；二、北京星宇车科技有限公司于本判决生效后7日内，支付刘成旺一次性工伤医疗补助金46236元；三、北京星宇车科技有限公司于本判决生效后7日内，支付刘成旺一次性伤残就业补助金46236元；四、北京星宇车科技有限公司于本判决生效后7日内，支付刘成旺医疗费3432．65元；五、驳回刘成旺的其他诉讼请求；六、驳回北京星宇车科技有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由北京星宇车科技有限公司负担（限本判决生效后7日内交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审判长  李东杰二〇一九年三月二十九日书记员  赵海丽-6--1-