北京市东城区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0101民初1864号原告(被告)：北京庄德硕餐饮管理有限责任公司，住所地北京市东城区崇文门外大街****1702。法定代表人：魏冬，总经理。委托诉讼代理人：刘锦华，男，该公司员工。委托诉讼代理人：王长红，北京市国典律师事务所律师。被告（原告）：王海东，女，1986年8月16日出生，汉族，无业，住吉林省德惠市。委托诉讼代理人：王彩霞，北京利生律师事务所律师。原告(被告)北京庄德硕餐饮管理有限责任公司（以下简称庄德硕餐饮公司）与被告（原告）王海东劳动争议一案，本院于2019年1月11日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告(被告)庄德硕餐饮公司之委托诉讼代理人刘锦华、王长红，被告（原告）王海东及委托诉讼代理人王彩霞到庭参加诉讼，本案现已审理终结。庄德硕餐饮公司向本院提出诉讼请求：1.无需支付王海东违法解除劳动关系赔偿金31425元；2.无需支付王海东2018年4月至7月22日延时加班工资5280.2元；3.无需支付王海东2016年7月至2018年7月22日休息日加班工资差额14389.9元；4.无需支付王海东2016年7月至2018年7月22日法定节假日加班工资10813.8元；5.诉讼费用由王海东承担。事实和理由：王海东在庄德硕餐饮公司仓库工作。由于仓库出租方强行收回仓库，庄德硕餐饮公司没有其他岗位可以安排王海东。庄德硕餐饮公司提前一个月告知王海东相关情况，故庄德硕餐饮公司不属违法解除双方劳动关系，无需支付违法解除赔偿金。王海东每周工作5天，每天工作8小时。如庄德硕餐饮公司安排王海东加班，已支付王海东相应的加班工资。王海东辩称，不同意庄德硕餐饮公司的诉讼请求。2014年5月13日，王海东入职庄德硕餐饮公司。王海东工作期间，存在延时加班；每周工作6天，存在休息日加班；法定节假日正常上班，应支付法定节假日加班工资。2018年7月22日，庄德硕餐饮公司仓库负责人吴琼口头告知王海东第二天不用再来上班。庄德硕餐饮公司系违法解除双方劳动关系，应支付违法解除赔偿金。王海东亦不服仲裁裁决结果提起诉讼，要求庄德硕餐饮公司支付：1.违法解除劳动关系赔偿金41247元；2.2018年4月至7月22日延时加班工资48990.68元；3.2016年7月至2018年7月22日休息日加班工资45513.9元；4.2016年7月至2018年7月22日法定节假日加班工资13907.03元。庄德硕餐饮公司不同意王海东的诉讼请求，其答辩意见同其事实和理由。本院经审理认定事实如下：对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。2014年5月13日，王海东入职庄德硕餐饮公司，双方订立书面劳动合同，合同期限为2015年8月27日至2018年8月26日。2018年7月22日，庄德硕餐饮公司仓库负责人吴琼口头告知王海东因公司搬家解除双方劳动关系。另查，2018年8月20日，王海东向北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2018年9月25日，北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决：1、确认王海东与庄德硕餐饮公司于2014年5月13日至2018年7月22日存在劳动关系；2、庄德硕餐饮公司支付王海东违法解除劳动关系赔偿金31425元；3、庄德硕餐饮公司支付王海东2018年4月至7月22日延时加班工资5280.2元；4、庄德硕餐饮公司支付王海东2016年7月至2018年7月22日休息日加班工资差额14389.9元；5、庄德硕餐饮公司支付王海东2016年7月至2018年7月22日法定节假日加班工资10813.8元；6、驳回王海东的其他申请请求。庄德硕餐饮公司与王海东均同意仲裁裁决第一项，不同意其他仲裁裁决结果，诉至本院，诉如所请。庭审中，庄德硕餐饮公司提交王海东2016年7月至2018年7月工资表，表中记载项目有工资、加班小时、加班费、节日加班小时、过节加班费、奖励、住宿费、年工龄奖、实发工资等。其中加班小时指的就是延时加班小时数，加班费即延时加班工资。节日加班小时中的数字代表该月节假日加班天数，过节加班费代表该月节假日加班工资。员工没有休息日加班，因为可以轮休，保证一周工作五天，休息二天，庄德硕餐饮公司提交考勤表证明其主张。以上证据证明庄德硕餐饮公司已足额支付工资，如果个人存在加班，单位已支付了相应的加班工资。王海东主张没有见过该工资表，但认可该表上的加班小时所列时间就是其主张的延时加班时间，认可实发工资数额与其银行流水一致。王海东不认可考勤表的真实性。庄德硕餐饮公司提交其与王海东订立的《劳动合同书》，合同中载明，王海东每日工作时间为8小时，平均每周工作时间40小时；每周工作5天，休息2天。王海东认可该证据的真实性，但主张没有阅读合同的内容。王海东提交2018年4月至7月钉钉打卡记录截图，其中2018年4月，出勤天数为27天，休息天数1天，加班11小时；2018年5月，出勤天数31天，休息天数4天，加班65.5小时。该证据证明王海东存在延时加班和休息日加班。王海东主张已无法出示钉钉原始记录，截图中加班即为延时加班小时；关于出勤天数，王海东在庭审刚开始主张是其真实的出勤天数，后由于庄德硕餐饮公司提出其出勤天数与休息天数相加大于该自然月天数，又改称管理员可以随意设置出勤天数，所以出现2018年5月出勤天数31天，休息4天的情况；但休息天数和加班小时的数据是正确的，可以通过该月天数减去休息天数倒推休息日加班天数。庄德硕餐饮公司主张由于王海东不能提供钉钉原始记录，对该证据的真实性不予认可。庄德硕餐饮公司主张王海东开庭期间随着案情的变化随时更改自己的证明目的，故对该证据的证明目的亦不认可。本院认为，劳动者、用人单位的合法权益受法律保护。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据；同时，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，庄德硕餐饮公司和王海东均同意仲裁裁决第一项，本院不持异议。庄德硕餐饮公司主张提前一个月告知王海东相关情况，故庄德硕餐饮公司不是违法解除双方劳动关系，但未提交证据证明其主张。王海东主张2018年7月22日庄德硕餐饮公司通知其第二天无需来上班，与其解除劳动关系。庄德硕餐饮公司亦认可2018年7月22日其通知王海东第二天无需来上班。该解除行为不符合法律规定，庄德硕餐饮公司属于违法解除双方劳动关系，应支付违法解除赔偿金。经本院核算王海东诉请数额不高于本院核定数额，本院不持异议。王海东提交了2018年4月至7月钉钉打卡记录截图，证明2018年4月至7月存在延时加班和休息日加班，但王海东在开庭中对其中内容的论述前后不一致，且王海东未提交其他证据证明其加班情况，本院对其主张不予采信。庄德硕餐饮公司提交2016年7月至2018年7月工资表，其中记载了延时加班和节假日加班的情况，王海东认可该表上的加班小时所列时间就是其主张的延时加班时间，认可实发工资数额与其银行流水一致。故本院对工资表的真实性予以确认。经本院核算，王海东离职前12月平均工资为5801.07元，2016年月平均工资标准为3630.67元，2017年月平均工资标准为5120元，2018年月平均工资标准为4346.31元。庄德硕餐饮公司未足额支付王海东2018年4月至2018年7月22日延时加班工资和2016年7月至2018年7月22日法定节假日加班工资，应予补齐。庄德硕餐饮公司主张王海东每周工作五天，休息二天，并提交双方订立的劳动合同。王海东认可合同的真实性，亦未提交充足证据证明其存在休息日加班，故王海东要求庄德硕餐饮公司支付2016年7月至2018年7月22日休息日加班工资的诉讼请求，证据不足，本院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十条、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、确认北京庄德硕餐饮管理有限责任公司与王海东自二〇一四年五月十三日至二〇一八年七月二十二日存在劳动关系；二、自本判决生效之日起七日内，北京庄德硕餐饮管理有限责任公司支付王海东违法解除劳动合同赔偿金41247元；三、自本判决生效之日起七日内，北京庄德硕餐饮管理有限责任公司支付王海东二〇一八年四月至二〇一八年七月二十二日延时加班工资差额4718.32元；四、自本判决生效之日起七日内，北京庄德硕餐饮管理有限责任公司支付王海东二〇一六年七月至二〇一八年七月二十二日法定节假日加班工资差额8536.61元；五、北京庄德硕餐饮管理有限责任公司无需支付王海东二〇一六年七月至二〇一八年七月二十二日期间休息日加班工资差额14389.9元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，由北京庄德硕餐饮管理有限责任公司与王海东各负担10元（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审 判 长  曾媛媛人民陪审员  王一萍人民陪审员  孙艳春二〇一九年三月二十六日法官 助理  贺 建书 记 员  王 悦