新疆生产建设兵团第十二师中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）兵11民终1号 上诉人（原审原告）：新疆生产建设兵团医院，住所地新疆乌鲁木齐市青年路**。 法定代表人：刘俊明，该院院长。 委托诉讼代理人：魏俊茹，新疆四维律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：周志云，女，1973年10月7日出生，汉族，乌鲁木齐市第一人民医院眼科医生，住新疆乌鲁木齐市新市区。 委托诉讼代理人：祁万忠，新疆昌年律师事务所律师。 上诉人新疆生产建设兵团医院（以下简称兵团医院）因与被上诉人周志云劳动争议一案，不服新疆生产建设兵团乌鲁木齐垦区人民法院(2018)兵1101民初197号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年1月2日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人兵团医院的委托诉讼代理人魏俊茹、被上诉人周志云及其委托诉讼代理人祁万忠到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 兵团医院的上诉请求：1、撤销一审判决第一、二、三项；2、依法改判上诉人兵团医院不给被上诉人周志云办理解除劳动人事关系手续；3、由被上诉人周志云承担本案一、二审诉讼费用。事实和理由：一、一审法院依据被上诉人在一审提交的录音证据，认定被上诉人向上诉人递交了辞职报告，上诉人未予处理，该认定与事实不符。被上诉人提交的录音证据系复制件，不是原始载体，上诉人对该证据的真实性不予认可。一审法院在被上诉人没有提交证据原件的情况下，将复制件作为认定事实的证据于法无据。假设被上诉人将辞职报告交给上诉人单位的科室主任，但被上诉人在一审开庭时陈述，其因为亲属的反对而没有再进一步办理辞职手续，说明被上诉人自己当时放弃了辞职。且被上诉人对科室没有人事决定权是明知的，上诉人也没有收到被上诉人2017年3月递交的辞职报告，一审关于上诉人对被上诉人的辞职申请未予处理的认定与事实不符。二、被上诉人周志云于2017年8月1日首次向上诉人递交辞职报告，不符合双方于2010年5月27日签订《新疆生产建设兵团事业单位聘用合同书》中关于解除合同的约定，该合同为无固定期限合同，合同第七条第七款约定“乙方提出解除聘用合同未能与甲方协商一致的，乙方应当坚持正常工作，继续履行聘用合同，6个月后再次提出解除聘用合同，7日内仍未与甲方协商一致的，即可单方面解除聘用合同”。本案被上诉人于2017年8月向上诉人递交辞职报告，同时请病假。在双方未就被上诉人辞职一事协商一致的情况下，被上诉人没有按照合同约定继续正常上班，现被上诉人提出办理解除劳动人事关系手续请求与合同约定不符，亦无事实依据。综上，请求二审法院依法撤销一审判决，支持上诉人的上诉请求。 被上诉人周志云辩称，关于事实部分，一审法院已经查清，上诉人的请求不能成立。一、被上诉人在一审提交的录音证据是原件，并非复制件，该证据是被上诉人用手机录音后进行转发，因此录音文件的存储时间在手机上产生了变化，使上诉人对此产生了质疑。本案是劳动人事争议纠纷，就辞职报告而言，举证责任应在上诉人，因为职工将辞职报告递交给单位科室主任之后，其不可能留底。在上诉人对此事实不予认可的情况下，被上诉人才对科室主任张林军的通话进行了录音。如果上诉人对录音证据有异议，应当申请其单位的科室主任张林军出庭质证，否则该录音证据的真实性应当认定。对于上诉人提出被上诉人已经放弃了2017年3月份的辞职申请，这一说法不能成立，被上诉人至今也未撤回该辞职报告。二、关于被上诉人的辞职申请是否符合辞职条件的问题，被上诉人于2017年3月提出辞职，上诉人没有做出处理，之后被上诉人于当年8月再次提出辞职，时间跨度已超过6个月了，符合双方聘用合同书中关于解除合同的约定。且该聘用合同书，上诉人并未给被上诉人送达，合同签订时被上诉人也仅是在空白处签名，并未看合同内容。根据《事业单位人事管理条例》第十七条的规定，事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。虽然该条还规定了除外的情形，但并不是指时间问题，上诉人在聘用合同中对时间的约定不符合该管理条例的规定，综上，请求二审法院依法驳回上诉人的上诉请求，维持原判。 兵团医院向一审法院起诉请求：1、判令兵团医院不给周志云办理解除劳动人事关系手续；2、周志云承担诉讼费用。 一审法院认定事实：周志云19**年参加工作。1995年从新疆生产建设兵团第六师医院调入兵团医院任眼科医生，并于2010年5月27日与兵团医院签订《事业单位聘用合同》，约定本合同为无固定期限的聘用合同，合同期限自2008年12月30日起，周志云任兵团医院专业技术岗位工作，合同第七条第七款约定：除第七条第六款所列情形外，周志云提出解除聘用合同未能与兵团医院协商一致的，周志云应当坚持正常工作，继续履行聘用合同，6个月后再次提出解除聘用合同，7日内仍未与兵团医院协商一致的，即可单方面解除聘用合同。2017年3月周志云向兵团医院递交辞职报告，兵团医院未予处理。2017年8月1日，周志云又向兵团医院递交辞职报告，同时因病住院治疗，至同年8月16日出院，医嘱为全休两周等。兵团医院将周志云的社会保险费交至2017年8月后停交，并于2017年9月15日给周志云发放了工资。2017年10月，周志云到其他医院工作。 2018年，周志云向新疆生产建设兵团劳动人事争议仲裁院申请仲裁，要求：1、解除周志云与兵团医院之间的劳动人事关系，并由兵团医院为周志云办理解除劳动人事关系手续；2、兵团医院为周志云办理档案和设备保险关系转移手续。该院于2018年7月10日作出兵劳人仲案字（2018）2号仲裁裁决书，裁决：兵团医院依法办理解除劳动人事关系手续。兵团医院不服该裁决，遂诉至法院。 一审法院认为，兵团医院与周志云20**年5月27日签订的《事业单位聘用合同》，系双方当事人的真实意思表示，不违反有关法律、法规规定，具有法律约束力，双方应当按照合同约定，全面履行各自的义务。周志云已于2017年3月向兵团医院递交了辞职报告，兵团医院未予处理，按照合同约定周志云可以单方解除合同，故周志云于2017年8月后离开单位不违反合同约定及法律规定，周志云要求解除与兵团医院劳动人事关系的请求，本院予以支持。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”本案中，双方当事人的劳动人事关系解除后，根据以上规定，兵团医院应为周志云办理解除劳动事实关系手续，并为周志云办理档案和社会保险关系转移手续，周志云的该项请求，符合法律规定，本院予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第二十三条，《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款，《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第一条的规定，判决：一、解除新疆生产建设兵团医院与周志云20**年5月27日签订的《事业单位聘用合同》；二、新疆生产建设兵团医院于本判决生效后十五日内为周志云办理解除劳动人事关系手续；三、新疆生产建设兵团医院于本判决生效后十五日内为周志云办理档案和社会保险关系转移手续；四、驳回新疆生产建设兵团医院的诉讼请求。案件受理费5元，由新疆生产建设兵团医院负担。 二审中，双方当事人未举出新的证据。本院二审查明事实与一审法院查明事实一致。 本院认为，本案的争议焦点是：一、一审法院判令解除上诉人兵团医院与被上诉人周志云签订的《事业单位聘用合同》是否有事实和法律依据；二、一审法院判令兵团医院为周志云办理解除劳动人事关系手续及档案和社会保险关系转移手续有无事实和法律依据。 关于焦点一，本案上诉人兵团医院与被上诉人周志云是在平等自愿、协商一致的基础上签订的《事业单位聘用合同》，该合同确立了双方的权利与义务，系双方真实意思表示，合法有效，双方均应自觉履行合同内容。《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规对劳动合同的解除作出了明确规定，劳动合同的解除可以通过用人单位与劳动者协商一致解除；劳动者也可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。本案被上诉人周志云在履行与兵团医院签订《事业单位聘用合同》的过程中，因故产生辞职意愿，并于2017年3月递交了辞职报告，该事实有被上诉人周志云在一审庭审中提交的录音证据证实。该证据能够证实周志云于2017年3月向上诉人兵团医院相关科室主任递交辞职报告的事实，本院予以确认。上诉人兵团医院以被上诉人周志云知道科室没有人事任免权为由，否认收到被上诉人周志云的辞职报告的上诉理由没有证据证实，本院不予采纳。被上诉人周志云在兵团医院对其提出辞职一事未做处理的情况下，于同年8月再次递交辞职报告的行为，符合双方在《事业单位聘用合同》中关于可单方解除聘用合同的约定。一审判决根据庭审查明事实，依法解除周志云与兵团医院的《事业单位聘用合同》具有事实和法律依据，本院予以确认。 关于焦点二，本案双方当事人依法解除《事业单位聘用合同》后，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款的规定，兵团医院应当依法为周志云办理以上相关手续。且周志云已在其他单位就职，现兵团医院仍主张不给周志云办理解除劳动人事关系手续及档案、社保手续转移，不符合实际现状与法律规定，对兵团医院该上诉请求本院不予支持。 综上所述，兵团医院的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人新疆生产建设兵团医院负担（已预交）。 本判决为终审判决。 审 判 长    张 华 审 判 员    张玲玲 审 判 员    佘 文 二〇一九年三月二十八日 法官助理    石 英 书 记 员    佩 丽