甘肃省会宁县人民法院民事判决书（2019）甘0422民初70号原告：武威市金羊水利水电工程有限公司，统一社会信用代码×××。委托诉讼代理人：何某，白银枝阳律师事务所律师。被告：刘某，住会宁县。委托诉讼代理人：周某，甘肃祖历人律师事务所律师。原告武威市金羊水利水电工程有限公司与被告刘某劳动争议纠纷一案，本院于2019年1月4日立案受理后，依法适用简易程序，于2019年3月18日公开开庭进行了审理。原告武威市金羊水利水电工程有限公司的委托诉讼代理人何某、被告刘某委托诉讼代理人周某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告武威市金羊水利水电工程有限公司向本院提出诉讼请求：1、会宁县劳动人事争议仲裁委员会劳人仲裁（2018）第49号仲裁裁决书裁决结果错误，请求依法改判驳回被告的一切诉求；2、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：1、原、被告之间是劳务关系而不是劳动关系。原告将部分工程的劳务分包给段永顺，而被告系段永顺的雇员。依据甘肃省人力资源和社会保障厅、甘肃省高级人民法院甘人社通（2018）79号第二条第五项规定，原被告之间是劳务关系而不是劳动关系。2、被告自身存在没有注意安全义务的过错。本案发生是因为被告自身没有注意到安全义务，因此应该减轻原告的责任。3、会宁县劳动人事争议仲裁委员会劳人仲裁（2018）第49号仲裁裁决书裁决计算标准错误。因原告在事发后第一时间组织人员将被告送往医院救治，并派员全程参与，所以护理费不能重复裁决。4、会宁县劳动人事争议仲裁委员会劳人仲裁（2018）第49号仲裁裁决书裁决项目计算错误。裁决书将一次性伤残就业补助金和一次性伤残补助金重复计算，故而多算了30888元。被告刘某辩称，被告与原告之间的劳动关系由仲裁委员会裁决，已经产生法律效力。2017年6月14日，白银市人力资源社会保障局作出213号《白银市工伤认定决定书》认定刘某的伤为工伤。2018年016号《劳动能力鉴定结论书》鉴定被告的伤残等级为八级。被告同意按照2015年的农村平均工资105.50元计算护理费，请求支持裁决书的其他项目。本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的2015年会宁县劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书、2018年会宁县劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书、白银市工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告武威市金羊水利水电工程有限公司承建会宁县祖厉河治理工程城区段二期二标段施工项目，并成立项目部，由王金虎担任项目部经理。2015年7月28日，项目部将混凝土浇筑工程承包给段永顺，其中土木工程项目由刘某、李凤昌、赵军义、王国荣、贾彦鹏五人具体负责施工。2015年8月10日，被告刘某到上述工地从事模型工工作，双方之间未签订劳动合同，原告也未为刘某办理工伤保险。2015年8月28日上午10时，工程塔吊吊装的模板掉落将刘某的右腿膝关节砸伤，段永顺等人将其送到会宁县人民医院治疗。后因伤势严重，被送到甘肃省中医院治疗，诊断为右胫骨平台骨折，右膝关节内侧副韧带损伤。前后共住院治疗21天，原告一直派员护理，被告家属亦随同陪护。刘某住院期间的费用全部由原告支付。出院后，被告向会宁县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求依法确认原被告之间存在劳动关系。2015年12月21日，会宁县劳动人事争议仲裁委员会作出会劳人仲裁字[2015]第16号仲裁裁决书，裁决刘某与武威市金羊水利水电工程有限公司之间存在事实劳动关系。2017年6月14日，刘某向白银市人力资源和社会保障局提出工伤认定申请，白银市人力资源和社会保障局于2017年6月14日作出白人社工伤认2017[213]号《白银市工伤认定决定书》，认定刘某的伤为工伤。2018年9月19日，白银市劳动能力鉴定委员会作出白银市劳鉴2018年016号《劳动能力鉴定结论书》，鉴定刘某的伤残等级为八级，未达到生活不能自理的程度，存在特殊医疗依赖。2018年11月27日，原告再次向会宁县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求依法裁决由原告给付其各项费用369190元。2018年12月26日，会宁县劳动人事争议仲裁委员会作出会劳人仲裁字[2018]第49号仲裁裁决书，裁决由原告支付被告护理费2709元、停工留薪期工资8424元、一次性伤残补助金30888元、一次性工伤医疗补助金30888元、一次性伤残就业补助金30888元，以上共计103797元。原告不服上述裁决，诉至本院。另查明，事故发生后，原告再未继续工作。本院认为，劳动者享受社会保险和福利待遇应受到法律保护。本案被告刘某在工作中受伤致残，白银市人力资源和社会保障局认定为工伤，该认定符合《工伤保险条例》第十四条第（一）项的规定，且双方无异议，故被告应当享受工伤保险待遇。劳社部发[2005]12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定“建筑施工企业、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资质的组织或者自然人，对该组织或者自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任”，《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条第一款第（三）项规定“用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具有用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位”。根据上述规定，本案原告应属于该条款规定的用人单位，应由其承担用工主体责任和工伤保险责任。因本案原告并未给被告办理工伤保险，故被告请求原告支付其各项工伤保险待遇的合理主张，本院予以支持。《工伤保险条例》第三十七条规定“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府决定”。被告受伤前工作未满20天，庭审时，被告未举证证明其受伤前12个月月平均工资数额，原告主张参照2014年建筑行业月平均工资2808元计算本人工资，本院予以采纳。被告关于仲裁裁决将一次性伤残就业补助金和一次性伤残补助金重复计算的辩解意见，无事实和法律依据，本院不予采纳。本院依法确认住院期间护理费2215.50元(105.50元×21天)、一次性伤残补助金为30888元（11个月×2808元／月）、一次性工伤医疗补助金为30888元（11个月×2808元／月）、一次性伤残就业补助金为30888元（11个月×2808元／月）、停工留薪期工资8424元（3个月×2808元／月），共计103303.50元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、《甘肃省实施办法》第十三条、第十八条的规定，判决如下：一、解除原告武威市金羊水利水电工程有限公司与被告刘某之间的劳动关系；二、原告武威市金羊水利水电工程有限公司于本判决生效后30日内支付被告刘某住院期间护理费2215.50元、停工留薪期工资8424元、一次性伤残就业补助金30888元、一次性伤残补助金30888元、一次性工伤医疗补助金30888元，以上共计103303.50元。如未按本判决指定的期间履行金钱给付义务的，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告武威市金羊水利水电工程有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于甘肃省白银市中级人民法院。审 判 员 冯晓燕 二〇一九年三月十八日法官助理 周维霞书 记 员 吴燕文