辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）辽01民终412号上诉人（原审被告并案原告）：闻学利，男，1963年10月23日出生，汉族，住沈阳市铁**。委托诉讼代理人：袁野，辽宁盈瑞律师事务所律师。委托诉讼代理人：康亮，辽宁盈瑞律师事务所律师。被上诉人（原审原告并案被告）：特变电工沈阳变压器集团有限公司，住所地沈阳经济技术开发区。法定代表人：马旭平，该公司董事长。委托诉讼代理人：王守志，男，1984年9月17日出生，汉族，住辽宁省大石桥市黄土岭镇。上诉人闻学利因与被上诉人特变电工沈阳变压器集团有限公司劳动争议一案，不服沈阳经济技术开发区人民法院（2017）辽0191民初1505、1506号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年1月4日立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。闻学利上诉请求：撤销一审判决，依法改判或发回重审；一、二审诉讼费由被上诉人承担。事实与理由：1、一审法院认定被上诉人合法解除无事实及法律依据，二审法院应认定上诉人与被上诉人系违法解除，并判令支付上诉人赔偿金。被上诉人依据《特变电工沈阳变压器集团有限公司各类假期办法》的规定与上诉人解除劳动关系，但该办法并未经过民主程序，上诉人对该规定内容不知晓。上诉人代刷卡的行为不构成严重违反公司规章制度的情形，一审法院认定上诉人“营私舞弊”缺少事实与法律依据。2、被上诉人应支付上诉人2016年6月工资5000元。被上诉人仅提供证据证明6月支付上诉人4779.54元工资，但该工资为上诉人5月份工资，6月份工资并未发放。特变电工沈阳变压器集团有限公司辩称，我单位与上诉人解除劳动合同系合法解除，无需支付赔偿金。请求维持一审判决。闻学利向一审法院起诉请求：1.判令原告（并案被告）支付违法解除劳动合同赔偿金116,365.00元；2.判令原告（并案被告）支付未休带薪年假工资130,410元（2003年12月至2016年6月30日）；3.判令原告（并案被告）支付未给付工资5,000元（2016年6月）；4.判令原告（并案被告）支付加班费差额301,392元（2003年12月至2016年6月30日）；5.判令原告（并案被告）支付退休金50,000元（2003年12月至2016年6月30日）；6.判令原告（并案被告）支付取暖费补偿金9,000元（2003年12月至2016年6月30日）。特变电工沈阳变压器集团有限公司向一审法院起诉请求：1.判令原告（并案被告）不承担违法解除劳动合同赔偿金；2.判令原告（并案被告）不支付2016年6月份工资；3.判令原告（并案被告）不支付未休带薪年假工资；4.判令原告（并案被告）不支付加班费；5.判令原告（并案被告）不支付退休年金、失业金和采暖费；6.判令被告（并案原告）承担本案全部诉讼费用。一审法院认定事实:闻学利与特变电工沈阳变压器集团有限公司于2003年12月29日建立劳动关系，双方于2014年1月1日最后一次签订书面劳动合同，约定期限至2016年12月31日，闻学利从事电气焊工作，执行综合计算工时工作制，工资标准不低于1300元/月，特变电工沈阳变压器集团有限公司于每月30日前以货币或转账形式足额支付闻学利工资。闻学利工作期间，特变电工沈阳变压器集团有限公司未安排其休年假亦未支付未休年假工资。特变电工沈阳变压器集团有限公司经沈阳市人力资源和社会保障局批准，对电焊工等工作岗位实行不定时、综合计算工时工作制。另查明，2016年6月6日闻学利书写《情况说明》一份，承认2016年4月30日曾代案外人刘金平在中午下班时刷卡。特变电工沈阳变压器集团有限公司《特变电工沈阳变压器集团有限公司各类假期管理办法》第二十一条规定，严禁员工之间代刷卡，凡有代刷卡以伪造出勤的行为，一经发现，双方均以辞退处理。2016年6月30日，特变电工沈阳变压器集团有限公司以闻学利违反《特变电工沈阳变压器集团有限公司各类假期管理办法》第二十一条之规定为由，与其解除劳动合同，并将解除事由征询工会同意。同日，特变电工沈阳变压器集团有限公司向闻学利出具《解除劳动合同证明》，载明因闻学利严重违反公司制度，自2016年6月30日与其解除劳动合同。2016年8月12日，特变电工沈阳变压器集团有限公司已为闻学利办理档案转移手续。再查明，特变电工沈阳变压器集团有限公司于2016年6月24日支付闻学利当月工资4779.54元。闻学利2015年月平均实发工资为4029元，2016年月平均实发工资为4042元，离职前十二个月平均应发工资为4848.58元。闻学利提供的《沈阳市参保人员缴费明细》显示其1993年开始缴纳社会保险费。又查明，《特变电工沈阳变压器集团有限公司企业年金方案》第六章待遇的计发办法和支付方式中第二十五条【支付条件】规定，符合下列条件之一的计划参加人，可以享受本计划的企业年金待遇：1、达到国家规定的退休年龄，或根据《中华人民共和国劳动法》或其他法律法规的相关规定办理了退休手续；2、因病、残等原因，经有关部门鉴定为丧失劳动能力，并办理病退或提前退休手续；3、在退休前死亡；4、出国定居。第三十条【职工中止缴费的条件】规定1、职工与企业终止、解除劳动合同，不再参加企业年金计划；2、职工自愿退出本计划并提交书面申请。第三十一条【中止缴费后企业年金的处理】规定，计划中止时，本计划所建立的个人账户、企业账户和基金财产仍然有效，并继续存在。企业年金基金继续进行投资运营，职工达到领取标准时再行领取。特变电工沈阳变压器集团有限公司提供的工资明细显示，2011年至2012年期间在闻学利的工资中扣缴企业年金共计3709.04元。还查明，闻学利与特变电工沈阳变压器集团有限公司因解除劳动合同等事宜发生争议，闻学利向沈阳经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求特变电工沈阳变压器集团有限公司支付：1.违法解除劳动合同赔偿金116,365元；2.2003年12月至2016年6月30日期间未休年假工资130,410元；3.2016年6月工资5000元；4.2003年12月至2016年6月30日期间加班费301,392元；5.2003年12月至2016年6月30日期间退休年金50,000元；6.2003年12月至2016年6月30日期间取暖费补偿金9000元。该委于2016年11月23日作出沈开劳人仲字[2016]503号仲裁裁决书，裁决特变电工沈阳变压器集团有限公司支付：1.违法解除劳动合同赔偿金116,352元；2.2015年7月1日至2016年6月30日期间带薪年休假工资4458元。特变电工沈阳变压器集团有限公司与闻学利均对该仲裁裁决不服，故分别诉至该院。一审法院认为,劳动者的合法权益受法律保护。关于闻学利主张特变电工沈阳变压器集团有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金的问题，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定，用人单位依据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策的规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。特变电工沈阳变压器集团有限公司发布的《特变电工沈阳变压器集团有限公司各类假期管理办法》未违反法律禁止性规定且不存在显著不合理的情形，属于用人单位对劳动者行为的合理要求，劳动者应予遵守。该办法第二十一条规定，严禁员工之间代刷卡，凡有代刷卡以伪造出勤的行为，一经发现，（对于代刷卡的）双方均以辞退处理。闻学利在自行书写的《情况说明》中亦认可其在2016年4月30日存在代替案外人刘金平在中午下班时刷卡的事实，该代刷行为明显违背诚实信用原则，已构成营私舞弊，特变电工沈阳变压器集团有限公司据此认定闻学利违反单位管理制度而予以辞退处理，并无不当。且特变电工沈阳变压器集团有限公司已事先将解除劳动合同的理由通知了工会，在解除劳动合同时为闻学利出具了解除劳动合同证明，并为闻学利办理了档案转移手续，故特变电工沈阳变压器集团有限公司不存在违法解除的行为，不应支付闻学利违法解除劳动合同赔偿金。关于闻学利主张特变电工沈阳变压器集团有限公司支付未休年假工资的问题，闻学利提供的《沈阳市参保人员缴费明细》显示其于1993年开始缴纳社会保险费，并于2003年12月与特变电工沈阳变压器集团有限公司建立劳动关系，至2016年双方解除劳动关系之日实际工作年限已满二十年，依照《职工带薪年休假条例》第二条、第三条及第五条之规定，劳动者在用人单位连续工作满一年即享受带薪年假；累计工作已满20年的，年休假15天；用人单位未安排劳动者休年假的，应当按该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。据此规定闻学利应享受每年15天年休假，因特变电工沈阳变压器集团有限公司已经支付闻学利正常在岗工作期间的一倍工资，结合2016年闻学利的实际工作时间，对于闻学利要求支付2015年至2016年6月期间未休年假工资中合理部分8159元（4029元/月÷21.75天×15天×200%+4042元/月÷21.75天×7天×200%），因事实及法律依据充分，该院予以支持。带薪年休假属于用人单位的福利待遇，劳动者关于带薪年休假之相关请求应当受到仲裁时效期间的限制，原告于2016年向沈阳经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，故对于闻学利主张的2015年度以前的未休年假工资，因已经超过法定仲裁时效，该院不予支持。关于闻学利主张特变电工沈阳变压器集团有限公司支付2016年6月工资的问题，特变电工沈阳变压器集团有限公司提供的工资明细能够与闻学利提供的银行卡交易明细相互对应，而且可以表明2016年6月24日特变电工沈阳变压器集团有限公司已经通过银行转账的方式支付闻学利当月工资4779.54元，故闻学利该项诉讼请求于法无据，该院不予支持。关于闻学利主张特变电工沈阳变压器集团有限公司支付加班费的问题，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。闻学利与特变电工沈阳变压器集团有限公司签订的书面劳动合同中明确约定闻学利担任电气焊工并执行综合计算工时工作制，且特变电工沈阳变压器集团有限公司提供的特殊工时制度审批表可以表明，该单位对电焊工采取综合计算工时制度已经劳动行政部门审批，而在举证期限内闻学利未能提供充分证据证明其存在加班的事实，故对于闻学利的该项诉讼请求，该院不予支持。关于闻学利主张特变电工沈阳变压器集团有限公司支付退休年金的问题，特变电工沈阳变压器集团有限公司提供的企业年金方案第三十条【职工中止缴费的条件】已经明确规定，职工与企业终止、解除劳动合同，不再参加企业年金计划。第三十一条【中止缴费后企业年金的处理】规定，计划中止时，本计划所建立的个人账户、企业账户和基金财产仍然有效，并继续存在，企业年金基金继续进行投资运营，职工达到领取标准时再行领取。本案审理过程中，特变电工沈阳变压器集团有限公司认可在2011年至2012年期间从闻学利的工资中扣缴企业年金共计3709.04元，而目前闻学利未满足领取该企业年金的条件，闻学利可在满足条件后另行主张。关于闻学利主张特变电工沈阳变压器集团有限公司支付采暖费补贴的问题，该待遇不是用人单位与劳动者之间就劳动相关的权利和义务产生的纠纷，不属于人民法院劳动争议案件受理范围，故对于闻学利的该项请求，该院不予审理。一审法院依据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条及《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条之规定，判决：一、原告（并案被告）特变电工沈阳变压器集团有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付被告（并案原告）闻学利未休年假工资8159元；二、驳回原告（并案被告）特变电工沈阳变压器集团有限公司、被告（并案原告）闻学利其他诉讼请求；如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告（并案被告）特变电工沈阳变压器集团有限公司负担，并案案件受理费10元，由原告（并案被告）特变电工沈阳变压器集团有限公司负担。本院二审期间，上诉人提交《关于再次强调公司工作纪律的通知》《关于对金属结构车间员工考勤违规的处理通报》以及《特变电工沈阳变压器集团有限公司各类假期管理办法》，予以证明被上诉人所提供的《特变电工沈阳变压器集团有限公司各类假期管理办法》是被篡改的，被上诉人单位对于代刷卡的行为并未规定为解除劳动合同，只是规定为按旷工一天处理或者罚款400元/次。上诉人陈述上述证据的来源是被上诉人单位的在职员工提供的。其中《特变电工沈阳变压器集团有限公司各类假期管理办法》是该员工电子版发送给上诉人的，《关于再次强调公司工作纪律的通知》和《关于对金属结构车间员工考勤违规的处理通报》是打印出来的。被上诉人质证认为该证据并无单位盖章，对该证据的真实性不予认可。本院认为，因该证据并无被上诉人单位盖章确认，上诉人陈述该证据是案外第三人提供的，但该提供人并未出庭接受法庭询问，上诉人亦陈述该证据为电子版打印出来的，故对其真实性无法确认，且该证据应于一审时提交。综上，本院对上述证据不予采纳。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，关于上诉人主张的违法解除劳动合同赔偿金的问题。《特变电工沈阳变压器集团有限公司各类假期管理办法》规定，严禁员工之间代刷卡，凡有代刷卡以伪造出勤的行为，一经发现，双方均以辞退处理。从被上诉人提供的职代会通知及职代会代表名单来看，该办法经过了民主议定程序，且通过单位公告栏进行了公示，可以作为处罚员工的依据。上诉人对于其在2016年4月30日代案外人刘金平刷卡的行为予以认可，被上诉人根据管理办法的规定与其解除劳动关系并无不当，被上诉人无需支付上诉人赔偿金。关于上诉人主张被上诉人应支付其2016年6月工资5000元的诉求。经查，2016年6月24日，被上诉人为上诉人发放工资4779.54元，上诉人主张该工资为2016年5月份工资而非6月份工资。审理认为，被上诉人提供的工资明细表与上诉人提供的银行卡明细相互对应，可以看出被上诉人于2016年6月24日为上诉人发放的工资4779.54元为2016年6月份工资，且上诉人一审时提供的员工自助工资表显示该4779.54元为2016年6月份工资。现上诉人主张被上诉人应支付其2016年6月工资5000元，二审时上诉人明确表示并无证据证明该主张，综上对上诉人该项诉求本院不予支持。综上所述，闻学利的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人闻学利负担。本判决为终审判决。审判长  赵吉顺审判员  石瑷丹审判员  李晓颖二〇一九年三月十五日法官助理丛凤钢书记员郑晓彤