辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）辽01民终414号上诉人（原审被告、并案原告）：秦秘营，男，1985年2月14日出生，蒙古族，住辽宁省朝阳县王营子乡。委托诉讼代理人：孔德慧，辽宁轩信律师事务所律师。被上诉人（原审原告、并案被告）：特变电工沈阳变压器集团有限公司，住所地沈阳经济技术开发区。法定代表人：马旭平，该公司董事长。委托诉讼代理人：罗文，男，该公司员工。上诉人秦秘营因与被上诉人特变电工沈阳变压器集团有限公司劳动争议一案，不服沈阳经济技术开发区人民法院（2017）辽0191民初2828、2948号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年1月4日立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。秦秘营上诉请求：撤销一审判决，依法改判被上诉人支付上诉人违法解除劳动合同赔偿金、未休年假工资、2016年6月工资、加班费，返还上诉人企业年金；一、二审诉讼费由被上诉人承担。事实与理由：被上诉人未提供证据证明其制定《特变电工沈阳变压器集团有限公司各类假期管理办法》的合法性，及向被上诉人告知上述规定的程序；上述办法对代刷卡机伪造出勤行为的规定明显过分严苛；上诉人书写的情况说明是在多名保安人员的威吓下书写，违背其真实意思；一审判决对加班工资、未休年假工资、企业年金等认定事实不清，适用法律错误。特变电工沈阳变压器集团有限公司辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求维持一审判决。秦秘营向一审法院起诉请求：1、判令特变电工沈阳变压器集团有限公司给付秦秘营违法解除劳动合同赔偿金79,732.50元；2、判令特变电工沈阳变压器集团有限公司给付秦秘营2008年至2016年期间未休带薪年假的工资16,792.43元；3、判令特变电工沈阳变压器集团有限公司给付秦秘营2016年6月工资5166元；4、判令特变电工沈阳变压器集团有限公司给付秦秘营2008年至2016年6月期间加班工资82,087.39元；5、判令特变电工沈阳变压器集团有限公司返还秦秘营企业年金3477.18元；6、诉讼费用由特变电工沈阳变压器集团有限公司承担。特变电工沈阳变压器集团有限公司向一审法院起诉请求：1、判令特变电工沈阳变压器集团有限公司不支付秦秘营经济补偿金；2、判令特变电工沈阳变压器集团有限公司不支付秦秘营加班工资；3、判令特变电工沈阳变压器集团有限公司不支付秦秘营带薪年假工资；4、判令特变电工沈阳变压器集团有限公司不支付秦秘营2016年6月工资；5、判令特变电工沈阳变压器集团有限公司不支付秦秘营退休年金；6、判令秦秘营承担本案的诉讼费用。一审法院认定事实:秦秘营与特变电工沈阳变压器集团有限公司于2007年11月1日建立劳动关系，同日双方签订书面劳动合同，约定期限至2010年12月31日，秦秘营从事技术工作，工资标准不低于650元/月，特变电工沈阳变压器集团有限公司于每月25日支付工资。秦秘营工作期间，特变电工沈阳变压器集团有限公司未安排其休年假亦未支付未休年假工资。另查明，2016年6月4日秦秘营书写《情况说明》一份，承认2016年4月1日、4月2日、4月5日至4月20日期间曾多次代案外人刘金平刷卡。特变电工沈阳变压器集团有限公司《特变电工沈阳变压器集团有限公司各类假期管理办法》第二十一条规定，严禁员工之间代刷卡，凡有代刷卡以伪造出勤的行为，一经发现，双方均以辞退处理。2016年6月30日，特变电工沈阳变压器集团有限公司以秦秘营违反《特变电工沈阳变压器集团有限公司各类假期管理办法》第二十一条之规定为由，与其解除劳动合同，并将解除事由征询工会同意。同日，特变电工沈阳变压器集团有限公司向秦秘营出具《解除劳动合同证明》，载明因秦秘营严重违反公司制度，自2016年6月30日与其解除劳动合同。再查明，特变电工沈阳变压器集团有限公司于2016年6月支付秦秘营当月工资4212.57元。秦秘营2015年月平均实发工资为3694元，2016年月平均实发工资为3501元。又查明，《特变电工沈阳变压器集团有限公司企业年金方案》第六章待遇的计发办法和支付方式中第二十五条【支付条件】规定，符合下列条件之一的计划参加人，可以享受本计划的企业年金待遇：1、达到国家规定的退休年龄，或根据《中华人民共和国劳动法》或其他法律法规的相关规定办理了退休手续；2、因病、残等原因，经有关部门鉴定为丧失劳动能力，并办理病退或提前退休手续；3、在退休前死亡；4、出国定居。第三十条【职工中止缴费的条件】规定1、职工与企业终止、解除劳动合同，不再参加企业年金计划；2、职工自愿退出本计划并提交书面申请。第三十一条【中止缴费后企业年金的处理】规定，计划中止时，本计划所建立的个人账户、企业账户和基金财产仍然有效，并继续存在。企业年金基金继续进行投资运营，职工达到领取标准时再行领取。还查明，秦秘营与特变电工沈阳变压器集团有限公司因解除劳动合同等事宜发生争议，秦秘营向沈阳经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求特变电工沈阳变压器集团有限公司支付：1.违法解除劳动合同赔偿金79,732.50元；2.2008年至2016年6月期间未休年假工资16,792.43元；3.2016年6月工资5166元；4.2008年至2016年6月期间加班工资82,087.39元；5.返还企业年金3477.18元。该委于2016年11月23日作出沈开劳人仲字[2016]524号仲裁裁决书，裁决特变电工沈阳变压器集团有限公司支付：1.违法解除劳动合同赔偿金79,732.50元；2.2015年7月1日至2016年6月30日期间带薪年休假工资2036.78元。特变电工沈阳变压器集团有限公司与秦秘营均对该仲裁裁决不服，故分别诉至一审法院。一审法院认为,关于秦秘营主张特变电工沈阳变压器集团有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金的问题，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定，用人单位依据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策的规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。特变电工沈阳变压器集团有限公司发布的《特变电工沈阳变压器集团有限公司各类假期管理办法》未违反法律禁止性规定且不存在显著不合理的情形，属于用人单位对劳动者行为的合理要求，劳动者应予遵守。该办法第二十一条规定，严禁员工之间代刷卡，凡有代刷卡以伪造出勤的行为，一经发现，（对于代刷卡的）双方均以辞退处理。秦秘营在自行书写的《情况说明》中亦认可其在2016年4月1日、4月2日、4月5日至4月20日期间存在多次代案外人刘金平刷卡的事实，该代刷行为明显违背诚实信用原则，已构成营私舞弊，特变电工沈阳变压器集团有限公司据此认定秦秘营违反单位管理制度而予以辞退处理，并无不当。且特变电工沈阳变压器集团有限公司已事先将解除劳动合同的理由通知了工会，在解除劳动合同时为秦秘营出具了解除劳动合同证明，故特变电工沈阳变压器集团有限公司不存在违法解除的行为，不应支付秦秘营违法解除劳动合同赔偿金。关于秦秘营主张特变电工沈阳变压器集团有限公司支付未休年假工资的问题，秦秘营与特变电工沈阳变压器集团有限公司于2007年11月建立劳动关系，至2016年双方解除劳动关系之日实际工作年限不满十年，依照《职工带薪年休假条例》第二条、第三条及第五条之规定，劳动者在用人单位连续工作满一年即享受带薪年假；累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；用人单位未安排劳动者休年假的，应当按该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。据此规定秦秘营应享受每年5天年休假，因特变电工沈阳变压器集团有限公司已经支付秦秘营正常在岗工作期间的一倍工资，结合2016年秦秘营的实际工作时间，对于秦秘营要求支付2015年至2016年6月期间未休年假工资中合理部分2342元（3694元元/月÷21.75天×5天×200%+3501元/月÷21.75天×2天×200%），因事实及法律依据充分，一审法院予以支持。带薪年休假属于用人单位的福利待遇，劳动者关于带薪年休假之相关请求应当受到仲裁时效期间的限制，特变电工沈阳变压器集团有限公司于2016年向沈阳经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，故对于秦秘营主张的2015年度以前的未休年假工资，因已经超过法定仲裁时效，一审法院不予支持。关于秦秘营主张特变电工沈阳变压器集团有限公司支付2016年6月工资的问题，特变电工沈阳变压器集团有限公司提供的工资明细显示2016年6月其已支付秦秘营当月工资4212.57元，故秦秘营该项诉讼请求于法无据，一审法院不予支持。关于秦秘营主张特变电工沈阳变压器集团有限公司支付加班费的问题，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。秦秘营虽提供了2013年至2016年期间《计划金额统计表》欲证明其存在法定节假日加班的情况，但统计表中并无相关部门负责人签字，亦无特变电工沈阳变压器集团有限公司签章确认，特变电工沈阳变压器集团有限公司提供的2015年至2016年期间打卡记录中亦显示并不存在安排秦秘营在节假日加班的情况，而秦秘营也未能提供证据对其主张在2008年至2012年期间存在加班的事实予以证明，故对于秦秘营的该项诉讼请求，一审法院不予支持。关于秦秘营主张特变电工沈阳变压器集团有限公司支付退休年金的问题，特变电工沈阳变压器集团有限公司提供的企业年金方案第三十条已经明确规定，职工与企业终止、解除劳动合同，不再参加企业年金计划。第三十一条规定，计划中止时，本计划所建立的个人账户、企业账户和基金财产仍然有效，并继续存在，企业年金基金继续进行投资运营，职工达到领取标准时再行领取。本案中秦秘营尚未满足领取企业年金的条件，故对于其主张特变电工沈阳变压器集团有限公司返还企业年金的诉讼请求，一审法院不予支持，秦秘营可在满足领取条件后另行主张。一审法院判决：一、特变电工沈阳变压器集团有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付秦秘营未休年假工资2342元；二、驳回特变电工沈阳变压器集团有限公司、秦秘营其他诉讼请求；如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由特变电工沈阳变压器集团有限公司负担，并案案件受理费10元，由特变电工沈阳变压器集团有限公司负担。本院二审期间，当事人未提供新证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，关于上诉人主张的违法解除劳动合同赔偿金的问题。《特变电工沈阳变压器集团有限公司各类假期管理办法》规定，严禁员工之间代刷卡，凡有代刷卡以伪造出勤的行为，一经发现，双方均以辞退处理。上述规定虽然严格，但不违反法律强制性规定，从被上诉人提供的职代会通知及职代会代表名单来看，该办法经过了民主议定程序，且通过单位公告栏进行了公示，可以作为解除劳动合同的依据。上诉人在自行书写的《情况说明》中亦认可其在2016年4月1日、4月2日、4月5日至4月20日期间存在多次代案外人刘金平刷卡的事实，上诉人未提供证据证明该情况说明并非其真实意思表示，故被上诉人根据管理办法的规定与其解除劳动关系并无不当，被上诉人无需支付上诉人赔偿金。关于上诉人主张被上诉人应支付其2016年6月工资的诉求。经查，2016年6月24日，被上诉人为上诉人发放工资4212.57元，上诉人主张该工资为2016年5月份工资而非6月份工资。审理认为，被上诉人提供的工资明细表与上诉人提供的银行卡明细相互对应，可以看出被上诉人于2016年6月24日为上诉人发放的工资4212.57元为2016年6月份工资，且上诉人一审时提供的员工自助工资表显示该4212.57元为2016年6月份工资。现上诉人主张被上诉人应支付其2016年6月工资没有事实依据，本院不予支持。关于上诉人主张的加班费。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。特变电工沈阳变压器集团有限公司提供的2015年至2016年期间打卡记录中亦显示并不存在安排秦秘营在节假日加班的情况，上诉人提供的证据不足以证明其在职期间存在加班事实，应当承担举证不能的后果。上诉人的该项上诉请求本院不予支持。关于上诉人主张的年休假工资。上诉人在二审庭审中明确表示对一审判决的年休假工资无异议，撤回了该项上诉请求，本院予以准许。关于上诉人主张的企业年金。依据特变电工沈阳变压器集团有限公司制定的企业年金方案第二十五条、第三十一条规定，双方当事人解除劳动合同并非上诉人可以享受企业年金待遇的条件，故本院对此项上诉请求不予支持，上诉人可在满足领取条件后另行主张。综上所述，秦秘营的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人秦秘营负担。本判决为终审判决。审判长 程 慧审判员 刘风霞审判员 孙晓芳二〇一九年三月十五日书记员 滕 飞