宁夏回族自治区平罗县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）宁0221民初826号 原告：丽珠集团（宁夏）制药有限公司。住所地：平罗工业园区301省道南侧头石公路西侧。 法定代表人：唐阳刚，系丽珠集团（宁夏）制药有限公司董事长。 委托诉讼代理人：余学仁、王婷，宁夏大潮人律师事务所律师。特别授权代理。 被告：王宗林，男，1985年11月2日出生，汉族，电气工程师，住平罗县。 原告丽珠集团（宁夏）制药有限公司与被告王宗林劳动合同纠纷一案，本院于2019年2月22日立案后，依法适用简易程序，于2019年3月18日公开开庭进行了审理。原告丽珠集团（宁夏）制药有限公司的委托诉讼代理人余学仁、王婷，被告王宗林到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告丽珠集团（宁夏）制药有限公司向本院提出诉讼请求：1.请求依法判决原告不支付被告解除劳动合同经济补偿金32500元；2.本案诉讼费用由被告负担。事实和理由：被告于2012年9月27日到原告公司工作，双方签订了劳动合同，合同期满后，双方再次续签劳动合同。2018年2月6日，因被告在工作中能力不足，工作态度存在问题，被告所在的工作部门向原告的管理部门提出申请，建议对被告的工作岗位进行调整。在双方签订的劳动合同即将到期时，原告向被告发出了《劳动合同续签意向函》，该函明确了续签合同后的工作岗位，被告同意续签并签字予以确认，双方于2018年9月27日续签了劳动合同，合同期限为2018年9月27日至2021年9月26日。2018年12月3日，原告依据被告工作表现及双方劳动合同约定，对其工作岗位进行了调整，并向被告送达了岗位调动通知，被告在没有办理请假手续的情况下未到岗上班，旷工至今。被告于2018年12月18日申请仲裁，原告认为平罗县劳动人事争议仲裁委员会裁决由原告向被告支付解除劳动合同经济补偿金32500元既没有事实根据，也没有法律依据，故该裁决内容是错误的。至今，原、被告之间的劳动关系存在，裁决书裁决原告向被告支付经济补偿金与法相悖。因双方的劳动合同未到期，原告要求被告继续履行合同，故诉至法院。 被告王宗林辩称：原告公司给被告调岗没有任何依据，被告虽然签订了调岗意见函，但在变电站上班仍然为电工，与意向函没有任何冲突，而且当时签合同时工资仍然为5000元，现原告公司突然决定重新给被告调整岗位并降低工资被告不同意，公司领导将被告的岗位调整为门卫被告拒绝接受。对原告要求诉讼费由被告承担的诉讼请求没有任何依据，不予认可。原告应按照劳动仲裁继续履行仲裁裁决。 原告丽珠集团（宁夏）制药有限公司为证明自己的诉讼主张，向法庭提供了以下证据： 1.仲裁裁决书1份、送达回执2份，证明本案已经过仲裁前置程序，原告起诉符合法定程序的事实； 被告王宗林对原告丽珠集团（宁夏）制药有限公司提供的该组证据无异议。 2.劳动合同书1份，证明原告与被告的劳动合同期限自2018年9月27日至2021年9月26日，至今双方的劳动关系仍然存在的事实； 被告王宗林对原告丽珠集团（宁夏）制药有限公司提供的该组证据无异议。 3.申请报告1份（复印件），证明2018年2月6日，因被告工作能力不足，工作态度存在问题，被告所在的部门申请将被告的职务降为变压站职员的事实； 被告王宗林对原告丽珠集团（宁夏）制药有限公司提供的该组证据有异议，认为没有见过该申请报告，对申请报告上面的内容不予认可。 4.劳动合同续签意向函1份，证明原告在双方的劳动合同即将到期时于2018年9月21日与被告签订了劳动合同续签意向函的事实； 被告王宗林对原告丽珠集团（宁夏）制药有限公司提供的该组证据无异议，认为该意向函是被告本人签的。 5.岗位调动通知1份（复印件）、微信截图1份（打印件），证明因工作需要，原告于2018年12月3日对被告的工作进行变动，原告通过微信将该调动通知送达给被告的事实； 被告王宗林对原告丽珠集团（宁夏）制药有限公司提供的该组证据有异议，认为被告于2018年12月6日收到此通知，公司之前并没有与被告谈话调动岗位之事，被告也没有同意岗位的变动和工资的调整。原告公司不让被告在原部门电工一职继续上班，并将被告的工资由原来的5000元调整为2800元，被告不同意。原告公司不让被告到原岗位上班，因此被告无法上班，并不存在旷工一说。 6.个人情况说明1份、微信截屏1份（打印件），证明被告自工作调动后一直未到岗上班，也没有办理请假手续，旷工至今的事实； 被告王宗林对原告丽珠集团（宁夏）制药有限公司提供的该组证据中的个人情况说明有异议，认为是原告公司降职降薪，导致被告无法上班，不存在旷工一说；对微信截屏无异议，认为是被告本人发的。 7.考勤与假期管理制度1份，证明原告公司对工人（包含被告）的出勤、考勤、休假审批及其他有着严格的规章制度的事实。 被告王宗林对原告丽珠集团（宁夏）制药有限公司提供的该组证据无异议，但认为该考勤制度被告没有见过，也没有学习过。 被告王宗林为证明自己的抗辩主张，向法庭提供了以下证据： 1.仲裁申请书1份（复印件）、仲裁裁决书1份，证明平罗县劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决书正确，应予以维持的事实； 原告丽珠集团（宁夏）制药有限公司对被告王宗林提供的该组证据有异议，认为仲裁裁决书裁决结果错误； 2.短信截屏1份（打印件），证明原告公司给被告调整岗位，被告不同意的事实； 原告丽珠集团（宁夏）制药有限公司对被告王宗林提供的该组证据的真实性无异议，但对证明目的有异议，认为原告公司后勤部不负责人事调整。 3.工牌1个（复印件）、一卡通1张（复印件），证明被告自2012年至2018年12月份一直在原告公司上班的事实； 原告丽珠集团（宁夏）制药有限公司对被告王宗林提供的该组证据的真实性无异议，认可被告系原告公司工作人员，截止目前劳动关系仍然存在。 4.银行交易流水明细清单工1份（打印件），证明续签劳动合同后，被告工资每月为5000元的事实。 原告丽珠集团（宁夏）制药有限公司对被告王宗林提供的该组证据的真实性无异议，但认为是被告调岗之前的工资待遇，调岗时间是2018年12月3日。 本院对证据的分析认定：原告丽珠集团（宁夏）制药有限公司提供的证据1、2、3、4、5、6、7，具有真实性、合法性、关联性，本院予以采信；被告王宗林提供的证据1、2、3、4，具有真实性、合法性、关联性，本院予以采信。 经对原告丽珠集团（宁夏）制药有限公司、被告王宗林的陈述以及所采信的证据分析，本院确认案件事实如下： 2012年9月27日，被告应聘到原告公司工作，工作岗位为变电站电工。2018年9月27日劳动合同期满后双方又续签了劳动合同，合同期限为2018年9月27日至2021年9月26日。2018年12月3日，原告调整了被告的工作岗位，被告不同意调整岗位，便以生病为由脱岗，此后再未到原告公司上班。2018年12月28日被告向平罗县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求为：1、依法确认被申请人（原告丽珠集团（宁夏）制药有限公司）调整并强制解除申请人（被告王宗林）工作行为属违法解除劳动关系行为；2、被申请人支付拖欠申请人工资6666.7元；3、被申请人支付申请人违法解除劳动关系经济赔偿金65000元；4、被申请人支付申请人解除劳动关系经济补偿金32500元；5、被申请人支付拖欠申请人加班费530元；6、被申请人返还申请人车辆进入行驶证押金30元；7、被申请人支付申请人2012年10月至2013年10月应由被申请人缴纳的社保费用8400元。平罗县劳动人事争议仲裁委员会于2019年2月3日以平劳人仲字（2019）002号仲裁裁决书，裁决：1、本仲裁裁决书发生法律效力之日起十日内，被申请人（原告丽珠集团（宁夏）制药有限公司）一次性支付申请人（被告王宗林）解除劳动关系经济补偿金32500元；2、驳回申请人的其他仲裁请求。后原告丽珠集团（宁夏）制药有限公司不服，认为仲裁结果错误，提起诉讼。 本院认为，劳动者和用人单位的合法权益均应受法律保护。 1、本案被告王宗林因不满意原告调整了其工作岗位，便以生病为由脱岗，此后至今再未到原告公司上班，可视为原告系自动离职； 2、原告公司于2018年12月3日调整了被告的工作岗位，被告于2018年12月28日向平罗县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，可视为被告自愿要求与原告解除劳动关系； 3、根据本院查明的事实，原告公司不存在违法解除与被告的劳动关系的情形，被告也无证据证实原告公司解除了与被告的劳动关系，故按照劳动合同法的相关规定，原告公司不应向被告支付解除劳动合同经济补偿金32500元； 4、被告王宗林的其他仲裁请求平罗县劳动人事争议仲裁委员会均已驳回，本院认为其仲裁请求均不合理，也应予以驳回。 综上，原告的诉讼请求合理合法，本院依法予以支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条之规定,判决如下： 一、原告丽珠集团（宁夏）制药有限公司不向被告王宗林支付解除劳动合同经济补偿金32500元； 二、驳回被告王宗林的其他请求。 案件受理费10元，由被告王宗林负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区石嘴山市中级人民法院。 审 判 员 雷鸣 二〇一九年三月二十七日 法官助理 曹静 书 记 员 王莉 附：判决书所依据的法律条款： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。 本院特别提醒：当事人上诉的，应当于递交上诉状之日起至上诉期届满后七日内，向石嘴山市中级人民法院交纳上诉案件受理费，逾期则视为放弃上诉。