浙江省宁波市鄞州区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）浙0212民初9120号 原告：王本登，男，1964年1月7日出生土家族，住湖南省永顺县。法律文书送达地址：浙江省宁波市鄞州区姜山镇周韩村牡牛有限公司。 委托诉讼代理人：曾中，湖南三页律师事务所律师。 被告：宁波炜业科技有限公司（统一社会信用代码为91330212747364793B）。住所地：浙江省宁波市鄞州区姜山镇周韩村。法律文书送达地址同上。 法定代表人：王奇峰，该公司总经理。 委托诉讼代理人：沈志雯，女，该公司员工。 原告王本登与被告宁波炜业科技有限公司（以下简称炜业公司）劳动争议纠纷一案，本院于2018年7月16日立案后，依法适用简易程序，于2018年11月1日公开开庭进行了审理。原告王本登及其委托诉讼代理人曾中，被告炜业公司的委托诉讼代理人沈志雯到庭参加诉讼。证人郭某、刘某到庭陈述。本案经庭外和解未成，现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1.确认原、被告劳动关系于2018年3月30日解除；2.被告支付违法解除劳动合同赔偿金146052元；3.被告支付失业保险金28944元；4.被告支付2017年绩效工资12000元及扣发的工资6000元。庭审中，原告增加诉请：5.被告按月实际工资补足2016年10月至2018年4月养老保险金；6.被告支付2010年5月1日至2011年3月30日期间未签订劳动合同的二倍工资89254元。事实和理由：2010年8月12日，原告进入被告处工作，直至2018年3月。被告先后四次在未与原告协商的情况下擅自调动原告的工作岗位，意图迫使原告离职。故被告系主动解除与原告劳动关系。仲裁认定事实不清，适用法律错误，故呈诉法院。 被告辩称，原告于2010年8月12日入职，岗位为产线操作工，原告实际工作至2018年4月4日，此后未再至被告处上班。同年4月23日，原告致电被告人事，口头告知离职且表示不办理离职手续。原告系因本人原因主动离职，故被告无需支付违法解除劳动合同赔偿金。被告自2010年9月至2018年3月期间依法为原告缴纳社保（含养老保险、失业保险），现双方劳动关系解除，原告应向社保经办机构申请失业保险金。原、被告从未约定绩效工资，且原告无证据证明被告存在克扣工资的情形。原、被告签订过劳动合同，且原告的第6项诉请已经超过仲裁时效。综上，请求驳回原告诉请。 对双方无争议的事实，本院认定如下： 2010年8月12日，原告进入被告处任操作工，双方签订有一份期限为2016年12月1日至2019年12月1日的劳动合同。原告在被告处实际工作至2018年4月5日上午11时35分，此后未再继续上班。被告为原告缴纳了2010年9月至2018年3月的社保（含养老保险、失业保险）。 原告向本院提供2018年4月5日录制的其与被告厂长的录音，部分内容如下（以下数字代表时间）：19：22原告：厂长，你多次调换我岗位，我现在决定不干了，辞工。厂长：我叫你继续做的，是你不胜任这个工作。原告：我是线上工作，你却叫我打杂，哪有这种事，我签的是喂棉的合同。厂长：我叫你做其他工作你又不做。原告：我不做吗？你叫我去二号线做几次我也做了，三号线做了没有？一个月换了几个岗位？厂长：这个换岗位是因为人家不要你，不是我不肯给你做。原告：明明岗位有人你却叫我过去，你这样安排对吗？厂长：不管两个人几个人，现在是人家不要你，那是你的事。原告：一号线要人去不安排我去。厂长：人家一号线也不要你啊。原告：一号线怎么不要我的，你打电话问一下。厂长：你叫班长来，班长说要你的马上给你安排工作。原告：工作是你安排的，你让班长过来，我跟陈树华说好了，但是你不同意。厂长：你自己跟陈树华说好了没用，你让陈树华跟我来说，他说要你，我马上让你去做，那好了吧。不是你说他要你就可以了，要陈树华来跟我讲，我才能信啊。22：41原告：我跟你说我就不干了，知道吗？厂长：不干是你的事。原告：你叫不叫我干，你心里清楚，一个月换了几个岗位？ 被告向本院提供2018年4月23日录制的其人事与原告的录音，部分内容如下：被告人事：你如果确定离职，我工资是能算好的，那你离职手续办办好。原告：我现在跟厂长打招呼了，不用办离职手续。口头说完不干了。我没有什么手续，我口头说好了，工资结给我嘛算了，不结给我也算了嘛。被告人事：你确定离职离掉了是吗？原告：嗯。 另查明，2016年12月11日至2016年12月15日，原告住院治疗。2017年11月13日，原告经诊断为过敏性紫癜、皮炎，建设全休一周。 原告以诉请事项于2018年5月7日向宁波市鄞州区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于同年7月6日作出仲裁裁决，裁决被告为原告补缴2018年4月宁波市城镇职工基本养老保险，补缴基数为6680.10元/月，其中个人缴费部分由原告自行承担；驳回了原告的其他仲裁申请。原告对此不服，诉至本院。 以上事实有原告提供的历年参保证明、浙江省社会保险参保证明、宁波市鄞州第二医院出院记录、明州医院疾病诊断证明书、仲裁裁决书、2018年4月5日录音，被告提供的考勤记录、历年参保证明、浙江省社会保险参保证明、2018年4月23日录音各一份，以及原、被告的庭审陈述予以在卷佐证。 对于双方有争议的证据和事实，本院认定如下： 1.原告提供鄞州银行、宁波银行交易明细各一份，拟证明原告的月平均工资为6680元；鄞州银行账户中，2014年7月15日发放的5760元、2015年7月16日发放的6840元、2016年7月25日发放的7920元、2017年9月29日发放的9000元分别为2013年至2016年的绩效工资； 2.原告提供通知三份，拟证明被告违法罚款； 3.原告申请证人郭某、刘某到庭陈述，拟证明在职期间工作时间长、法定节假日不允许休息以及被告违法罚款。郭某陈述：其于2011年进入被告单位，2013年离职，入职时就签订有劳动合同。证人实行计件工资，双方并未约定劳动定额，每月工作28天，每天工作12小时。每月固定工资组成有红利600元、全勤300元、住房补贴200元。证人曾领取过年终奖，但对于金额如何计算并不清楚。刘某陈述：其于2017年10月31日至2018年3月27日期间在被告处工作，入职第二个月即签订劳动合同，一开始工资包月，后转入三号线工作，工资实行计件，未约定定额，每月发放红利300元。年终奖听其他老员工陈述只有做满一年才能发放。罚款标准在入职时告知，被告以通知公告形式作出罚款决定。 经质证，被告对证据1的真实性无异议，但认为宁波银行账户中每月发放的600元系红利，非工资组成部分。原、被告并未就绩效工资进行约定，鄞州银行账户内的上述四笔款项属于公司福利，是否发放、发放时间、发放金额均根据公司效益及员工表现确定。对证据2、3的真实性、关联性均不予认可。 本院认为，因被告对证据1真实性无异议，本院对此予以确认。证据2并无被告单位公章，被告不予认可，且本案中，原告并非以被告无故克扣工资主张经济补偿金，故对该证据的关联性亦不予认定。证据3原告主张的待证事项与本案并无较大关联，对关联性不予认定。 本院认为，一、劳动关系的解除时间。庭审中，原、被告均认可原告最后工作至2018年4月5日上午，故原告要求确认劳动关系于2018年3月30日解除与事实不符，本院不予确认。 二、原告的离职原因。根据原、被告提供的录音内容来看，2018年4月5日，原告即在录音中以被告多次调岗为由要求离职，在同年4月23日的录音中，原告再次向被告人事明确表示已口头向厂长辞职。故本案系原告主动提出离职，被告无需支付违法解除劳动合同赔偿金。同时，原告未举证证明被告存在无故调岗降薪行为，且即使上述事实成立，调岗并不是原告主张经济补偿金的法定理由之一。 三、关于社保问题。因被告已为原告办理了社保缴纳手续，关于社保的少缴、补缴、缴费基数不足问题均不属人民法院的审理范围，原告可向社保经办机构另行理直。但因被告对仲裁裁决内容并无异议，视为服从，本院予以确认。被告已经为原告办理了失业保险，原告应当向社保经办机构申领失业金。 四、关于绩效工资。原告并未举证证明其与被告就绩效工资发放标准、条件等进行约定，亦无证据证明被告在职期间克扣其工资，故对原告的该项诉请，本院不予支持。 五、未签订劳动合同的二倍工资差额。原告于2010年8月12日入职，被告应当自2010年9月12日与其签订劳动合同，但现有证据显示劳动合同于2016年12月1日始才签订，故原告有权主张2010年9月12日至2011年8月11日期间的二倍工资，对于原告主张的2010年9月12日前的二倍工资，因无事实依据，本院不予支持。二倍工资的仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算，故原告上述期间的二倍工资主张已超过仲裁时效，本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 一、被告宁波炜业科技有限公司于本判决生效之日起七日内到其社保开户地为原告王本登补缴2018年4月宁波市城镇职工基本养老保险，补缴基数为6680.10元/月，其中个人缴费部分由原告王本登自行承担； 驳回原告王本登的其他诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取5元，免予收取。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。 审判员 陈 奕 二〇一九年三月二十五日 书记员 王文嫣