天津市南开区人民法院民 事 判 决 书(2019)津0104民初2313号原告：天津泰瑞机械装备科技股份有限公司，住所地天津市南开区金平路**院内主厂房**（科技园）。法定代表人：张义坤，经理。委托诉讼代理人：王颖，天津玛迎律师事务所律师。被告：邹德志，男，1969年5月25日出生，汉族，住天津市红桥区。原告天津泰瑞机械装备科技股份有限公司（以下简称泰瑞机械）与被告邹德志劳动争议一案，本院于2019年2月14日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告泰瑞机械委托诉讼代理人王颖、被告邹德志到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告泰瑞机械向本院提出诉讼请求：1.判令原告不支付被告2018年1月至11月工资差额31500元；2.本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原、被告系劳动合同关系，被告自2016年7月入职原告处工作，被告的工资结构为基本工资+绩效+社保，故被告每月的工资数额并不固定，而是依据被告的工作表现及公司的经营状况确定。自2018年1月至2018年11月24日，原告尚未支付被告的工资总额为15877.71元，且原告已经支付其中的7000元。原、被告劳动争议一案经天津市南开区劳动争议仲裁委员会作出津南开劳人仲字【2018】第2323-2号仲裁裁决书，裁决原告向被告支付工资差额31500元，原告不服上述裁决，故成讼。被告辩称，不认可主张，当时跟原告谈的是月工资3500元，原告给我上五险，后续是公司交的但是费用都是从我工资里扣的。已经一年没有给我开工资了。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对双方无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证，对有异议的证据及事实，本院认定如下：原告自2016年7月1日入职被告处，2016年11月1日，原、被告签订为期一年的劳动合同，合同届满后双方再次续签了三年的劳动合同，工资构成为“基本工资为2050元加绩效+保险共计3500元”。双方确认自2017年1月开始有迟发工资现象，直至年底才将工资支付完。2018年仍未能按照合同约定支付工资，其中7月9日支付工资7000元。后被告将原告辞退，原告据此向天津市南开区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2019年1月30日，该委做出津南开劳人仲裁字【2018】第2323-2号仲裁裁决书，认定被告应补发工资差额31500元（3500×11-7000）。庭审中，经双方当事人查询确认，2018年1月至11月被告代原告垫付社会保险个人缴付金额共计2911.12元。本院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。原、被告均认可2018年工资仅支付7000元，但社保已交至2018年11月，该事实本院予以确认。庭审中双方确认每月3500元的标准，争议在于已扣除的社保缴费金额中用人单位负担部分实际由谁来承担。原告主张双方签订劳动合同时已明确该部分金额由被告自行承担，对此被告不予认可。综合双方劳动合同工资构成记载内容，本院认为原告主张证据不足，且法律规定该部分应为公司的用工成本，由公司交付，故对于原告的主张本院不予支持。社保费用公司已交付，故差额部分应扣减由公司垫付的个人部分，故原告应支付被告2018年1月至11月工资差额28588.88元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、本判决生效后十五日内，原告天津泰瑞机械装备科技股份有限公司给付被告邹德志2018年1月至11月工资28588.88元；二、驳回原告天津泰瑞机械装备科技股份有限公司全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告天津泰瑞机械装备科技股份有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。审判员  傅美兰二〇一九年三月二十九日书记员  高鸿杰附相关法条：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。宣判后当事人权利义务告知书一、上诉权的行使。当事人不服我院第一审判决、裁定，有权在判决、裁定书指定的期限内提出上诉。逾期不上诉，我院作出的判决书、裁定书即发生法律效力。当事人提出上诉的，应在上诉期内，将天津市第一中级人民法院上诉费缴费凭证及上诉状正副本一并交至本院诉讼服务中心。逾期不提交，经对方当事人申请，该案件即有可能进入人民法院执行程序。由此产生的后果，由上诉人承担。二、申请再审权的行使。当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为有错误的，可以向上一级人民法院申请再审；当事人一方人数众多或者当事人双方为公民的案件，也可以向我院申请再审。当事人申请再审的，不停止判决、裁定的执行。当事人申请再审，应当在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出；有《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条第一项、第三项、第十二项、第十三项规定情形的，自知道或者应当知道之日起六个月内提出。三、主动履行。判决书发生法律效力后，负有履行义务的当事人应当主动向对方当事人履行判决书确定的义务，也可与主审法官联系主动履行事宜。四、申请执行权的行使。发生法律效力的判决书、裁定书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。该期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。申请执行人逾期申请执行的，人民法院不予受理。