湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）鄂01民终2747号上诉人（原审原告）：武汉华通电气有限公司，住所地武汉市汉阳区夹河路**。法定代表人：陈松清，该公司总经理。委托诉讼代理人：张志军，湖北瀛楚律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：李樑才，男，1963年7月7日出生，汉族，住武汉市汉阳区，上诉人武汉华通电气有限公司（以下简称华通电气公司）因与被上诉人李樑才工伤保险待遇纠纷一案，不服湖北省武汉市汉阳区人民法院（2018）鄂0105民初4773号民事判决，向本院提出上诉。本院于2019年2月19日受理后，依法组成合议庭，经过阅卷、调查和询问当事人，由于当事人没有提出新的事实、证据或者理由，经合议庭评议决定本案不需要开庭审理。本案现已审理终结。华通电气公司上诉请求:一、依法撤销一审判决；二、依法改判华通电气公司不给付李樑才一次性伤残补助金26,286.3元、不给付一次性医疗补助金37,664.8元、不给付一次性伤残就业补助金56,497.2元、不给付被告工伤鉴定费601元；三、依法改判华通电气公司不支付李樑才在个人流动窗口缴纳的基本养老、基本医疗保险费16,249.38元；四、本案一、二审诉讼费用由李樑才承担。事实与理由:一、华通电气公司与李樑才的工伤行政确认争议案，在武汉市江汉区法院作出（2017）鄂0103行初220号行政判决书后，华通电气公司不服此判决提出上诉，湖北省武汉市中级人民法院在没有通知华通电气公司到庭应诉，没有进行法庭调查的情况下，就作出了（2018）鄂01行终317号判决书，其实质是擅自剥夺了华通电气公司上诉、应诉、举证答辩的权利，审判行为违法，不能作为李樑才据以主张工伤赔偿的合法有效证据。华通电气公司无义务赔付李樑才一次性伤残补助金26,286.3元、一次性医疗补助金37,664.8元、一次性伤残就业补助金56,497.2元和工伤鉴定费601元。二、李樑才在华通电气公司工作期间，华通电气公司事实上为李樑才缴纳了社保补贴，并且随同李樑才的工资一并给付。对于这一基本事实，华通电气公司提供了李樑才领取的工资的工资单等证实，但是一审判决无视这些基本的证据。审理认定事实严重不清，华通电气公司已经履行了缴纳社保费的义务，李樑才再行要求华通电气公司给付社保费无事实依据。李樑才答辩认为，一审判决认定事实清楚，适用法律正确。请求二审法院驳回上诉，维持原判。华通电气公司一审请求：一、华通电气公司不给付李樑才一次性伤残补助金26,286.3元；二、华通电气公司不给付李樑才一次性医疗补助金37,664.8元；三、华通电气公司不给付李樑才一次性伤残就业补助金56,497.2元；四、华通电气公司不给付李樑才工伤鉴定费601元；五、华通电气公司不支付李樑才在个人流动窗口缴纳的基本养老、基本医疗保险费16,249.38元。一审审理查明，李樑才于2012年4月与华通电气公司建立劳动关系，李樑才在该公司从事钣金和电焊工作。2015年5月4日16时50分左右，李樑才工作时致右眼受伤，被送往武汉市汉阳医院救治，于同年5月13日出院。2017年3月9日,李樑才经武汉市人力资源和社会保障局武人社工险决字（2016）第5529号《认定工伤决定书》认定为工伤。华通电气公司对此认定不服，向武汉市江汉区人民法院起诉，请求撤销武汉市人力资源和社会保障局武人社工险决字（2016）第5529号《认定工伤决定书》。武汉市江汉区人民法院于2018年3月6日作出（2017）鄂0103行初220号行政判决书，驳回华通电气公司的诉讼请求。华通电气公司不服，上诉至湖北省武汉市中级人民法院。2018年5月25日，湖北省武汉市中级人民法院作出（2018）鄂01行终317号行政判决书，驳回上诉，维持原判。2017年11月13日，李樑才经武汉市劳动能力鉴定委员会鉴定，致残等级为9级，李樑才支付工伤鉴定费601元。2018年7月3日，李樑才就工伤待遇等向武汉市汉阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会作出阳劳人仲裁字【2018】第129号裁决书，华通电气公司不服该裁决，诉至法院。一审另查明，李樑才与华通电气公司劳动关系存续期间，华通电气公司未为其缴纳社会保险。李樑才自2012年4月至2016年3月期间自行在个人流动窗口缴纳了基本养老、基本医疗保险共计25,879.38元。一审庭审中，李樑才对仲裁裁决中认定于2012年7月至2015年1月在华通电气公司领取社保补贴共计9,630元无异议。2016年3月30日，李樑才提出离职。2015年3月至2016年2月，李樑才的平均工资为2,920.70元。2015年度武汉市职工平均工资为4,708.1元。一审法院审理认为，根据《中华人民共和国社会保险法》第三十六条规定：“职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇”。李樑才的伤情被认定为9级工伤，因华通电气公司未给李樑才缴纳工伤保险，且李樑才已经离职，华通电气公司应按规定向李樑才支付工伤待遇，即9个月本人工资的一次性伤残补助金2,920.70元/月×9个月＝26,286.3元；12个月统筹地区上年度职工月平均工资的一次性伤残就业补助金4,708.1元/月×12个月＝56,497.2元；8个月统筹地区上年度职工月平均工资的一次性工伤医疗补助金4,708.1元/月×8个月＝37,664.8元；以及工伤鉴定费601元，共计121,049.3元。劳动关系存续期间，因华通电气公司未给李樑才缴纳基本养老、医疗保险，华通电气公司应将李樑才在个人流动窗口缴纳的社会保险费支付给李樑才，李樑才已经领取的补贴9,630元应返还给华通电气公司。综上，依照《中华人民共和国社会保险法》第三十六条，《工伤保险条例》第三十七条、第六十二条第二款，《湖北省工伤保险实施办法》第三十四条、第三十六条、第三十八条及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，一审法院判决：一、华通电气公司于判决发生法律效力之日起十日内支付李樑才一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金及工伤鉴定费共计121,049.3元；二、华通电气公司于判决发生法律效力之日起十日内支付李樑才社保费用16,249.38元；三、驳回华通电气公司的诉讼请求。如果华通电气公司未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，华通电气公司已预交，由华通电气公司负担。二审审理中，当事人未提交新的证据。二审审理查明，一审判决认定的事实属实，本院予以确认。本院认为，李樑才在与华通电气公司劳动关系存续期间遭受工伤，依法应享受工伤保险待遇。由于华通电气公司未依法为李樑才缴纳基本的养老、医疗、工伤等社会保险，依据《中华人民共和国社会保险法》第四十一条“职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇”的规定，李樑才应享受的工伤保险待遇，应由华通电气公司支付。华通电气公司上诉认为其就工伤行政确认争议，已上诉至湖北省武汉市中级人民法院。湖北省武汉市中级人民法院作出违法裁判，因此，李樑才主张工伤赔偿缺乏合法有效的证据。但关于工伤行政确认争议，已经人民法院一、二审裁判，驳回华通电气公司的诉讼请求。华通电气公司认为该案件审理程序中存在问题，可依照法定程序提起申诉。本案现有证据可证明李樑才所遭受工伤及伤残等级具有事实和法律依据。关于华通电气公司发放的社保补贴，一审法院根据华通电气公司提交的证据，将李樑才签字认可的费用予以扣除，具有事实依据。华通电气公司的上诉请求，本院不予支持。一审判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由武汉华通电气有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  马海波审判员  廖艳平审判员  陶 歆二〇一九年三月二十九日法官助理张政书记员徐梦窈