湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书(2019)湘01民终2125号上诉人（原审被告）：胡玲翠，女，1970年2月3日出生，汉族，住湖南省道县。委托诉讼代理人：刘啸华，湖南湘和律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：深业集团（深圳）物业管理有限公司湖南分公司，住所地长沙市岳麓区银盆岭街道岳麓大道****。负责人：刘黎，经理。委托诉讼代理人：黄宝平，湖南同湘律师事务所律师。委托诉讼代理人：黄友，湖南同湘律师事务所律师。胡玲翠因与深业集团（深圳）物业管理有限公司湖南分公司（以下简称深业湖南分公司）劳动合同纠纷一案，不服湖南省长沙市岳麓区人民法院（以下称一审法院）（2018）湘0104民初6746号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理，现已审理终结。胡玲翠上诉请求：一、将一审判决的第一、二、三、四、五项依法改判，或发回重审；二、判令深业湖南分公司承担一、二审诉讼费。事实和理由：1、一审判决认定“深业湖南分公司已计发了加班工资并按月支付”认定事实错误。事实是深业湖南分公司并未向胡玲翠支付任何加班工资，胡玲翠领取的每月2800元工资不包含加班工资和高温补贴等，深业湖南分公司向法庭提交的工资表系诉讼期间补做。2、仲裁、一审过程中，深业湖南分公司已确认其的确拖延时间为胡玲翠办理社保且未按国家法律规定让胡玲翠休年休假的事实，并愿意依法补偿。可一审判决错误认定胡玲翠在深业湖南分公司上班期间的各类补贴、奖金、福利、社保及其他款项即全部结算完毕。3、一审判决认为胡玲翠与深业湖南分公司已在《工资结算表》中就双方的劳动争议达成协议并适用《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条之规定判决深业湖南分公司无需向胡玲翠支付经济补偿金、加班工资、高温补贴等，显然属于错误适用法律。一审法院不能简单凭《工资结算表》就确认劳动者已领取了加班工资、高温补贴和经济补偿金，更何况其附加的“本人声明”内容是用人单位事先打印好强迫劳动者签字的。深业湖南分公司辩称：胡玲翠与深业湖南分公司签订的《劳动合同书》第二十条约定，胡玲翠的劳动报酬由基本工资、岗位津贴、绩效工资、加班工资等部分组成，胡玲翠的基本工资为1390元每月，基本工资随长沙市最低工资标准进行调整。胡玲翠每月实际工资金额都远远超过约定的基本工资，深业湖南分公司每月支付的工资已经包括的胡玲翠的加班工资。对此，胡玲翠是明知且从入职深业湖南分公司处到办理离职手续期间都无异议。不存在胡玲翠所称“仲裁、一审过程中，深业湖南分公司已确认其的确拖延时间为胡玲翠办理社保且未按国家法律规定让胡玲翠休年休假的事实，并愿意依法补偿”的情况。胡玲翠离职原因是因为其他同事的离职和其自身原因选择与深业湖南分公司解除劳动合同，属于个人原因解除劳动关系，深业湖南分公司依法无须支付经济补偿。另外，深业湖南分公司按月发放工资，依法履行劳动合同义务，不存在深业湖南分公司威胁、胁迫、欺诈胡玲翠的情形。深业湖南分公司向一审法院起诉请求：1、深业湖南分公司不需向胡玲翠支付经济补偿8400元；2、深业湖南分公司不需向胡玲翠支付日延时加班工资44766元；3、深业湖南分公司不需向胡玲翠支付休息日加班工资26851.68元；4、深业湖南分公司不需向胡玲翠支付法定休假日加班工资10041.4元；7、深业湖南分公司不需向胡玲翠支付高温津贴1800元。一审法院认定：2015年2月18日，深业湖南分公司、胡玲翠签订劳动合同书，胡玲翠入职深业湖南分公司处从事物业管理工作，合同期限自2015年2月18日起至2017年12月31日止。关于劳动报酬，双方签订的合同第二十一条约定为：胡玲翠执行计时工资，按实际出勤日计薪，企业安排足月出勤的胡玲翠的月基本工资为1390元，如属企业安排非足月出勤的，则日薪标准按基本工资／21.75计发。岗位津贴随工作岗位调整，效益工资随深业湖南分公司效益情况及薪酬计发标准进行调整，胡玲翠对此予以理解与确认。第二十五条约定，胡玲翠获得基本工资外的劳动报酬，均已包含了胡玲翠在为该岗位付出的同时可能涉及的其他相关法律法规要求深业湖南分公司应支付的各类补贴费用，胡玲翠对此予以理解与确认。深业湖南分公司的劳动报酬中如包含常态加班费、住房补助等特殊补贴约定的，可另行明确。第二十七条约定，胡玲翠对于深业湖南分公司支付劳动报酬应及时进行核查。对劳动报酬有异议时，应在当月工资转入其银行账户起10日内向人力资源部以书面形式提出，逾期未提出异议的，视为胡玲翠确认深业湖南分公司已经及时足额支付劳动报酬。深业湖南分公司对胡玲翠在该期限内提出的劳动报酬异议，应及时进行核查，若确实有误，应及时补发。胡玲翠入职后，每周休息一天，每天的工作时间实行两班倒，每班12小时，中餐和晚餐的就餐时间由机动岗顶岗。2017年11月15日胡玲翠离职。2017年11月23日，深业湖南分公司、胡玲翠进行了离职工资结算，深业湖南分公司支付了胡玲翠1473.84元，工资结算表中有一项本人声明，内容为“经本次离职结算后，本人在深业集团（深圳）物业管理有限公司长沙分公司工作期间所发生的工资含加班工资、各类补贴、奖金、福利、社保及其他款项已全部结算完毕，承诺不再向公司主张支付任何工资和相关款项，并与公司解除劳动合同（终止劳动关系）。”胡玲翠在本人签名处签名并加盖手印。随后胡玲翠又向长沙市岳麓区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“仲裁委”）申请劳动争议仲裁，请求裁定：1、深业湖南分公司支付胡玲翠经济补偿8400元；2、深业湖南分公司支付胡玲翠日加班工资44766元；3、深业湖南分公司支付胡玲翠双休日加班工资26851.68元；4、深业湖南分公司支付胡玲翠法定节假日加班工资10041.4元；5、深业湖南分公司支付胡玲翠高温防暑津贴1800元；6、深业湖南分公司支付胡玲翠年休假加班工资6951.7元；7、深业湖南分公司支付胡玲翠未缴纳的社会保险金7179.48元。仲裁委于2018年4月20日做出岳劳人仲案字［2018］第17号仲裁裁决，裁定：1、深业湖南分公司支付胡玲翠经济补偿8400元；2、深业湖南分公司支付胡玲翠日延时加班工资44766元；3、深业湖南分公司支付胡玲翠休息日加班工资26851.68元；4、深业湖南分公司支付胡玲翠法定节假日加班工资10041.4元；5、深业湖南分公司支付胡玲翠高温津贴1800元；6、驳回胡玲翠的其他仲裁请求。深业湖南分公司不服，诉至一审法院。一审法院认为：胡玲翠于2015年2月18日入职深业湖南分公司处工作，双方自此建立劳动关系。2017年11月15日胡玲翠离职，双方劳动关系至此解除。双方约定的劳动报酬为基本工资1390元每月，胡玲翠虽存在加班事实，但其工作时间自其入职起并没有发生变化，深业湖南分公司计发了加班工资并按月支付，胡玲翠在职期间并未对工资数额提出异议，依照双方劳动合同第二十七条的约定应视为认可深业湖南分公司已经足额支付劳动报酬。此外，胡玲翠在离职之后已经和深业湖南分公司进行了结算，领取了剩余的工资，并在工资结算表中的本人声明部分签名并加盖手印，内容为确认深业湖南分公司已经将加班工资、各类补贴、奖金、福利、社保及其他款项全部结算完毕，承诺不再向公司主张支付任何工资和相关款项。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条之规定：“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。”胡玲翠的前述声明不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。因此，胡玲翠在签字认可并领取了工资结算款后再要求深业湖南分公司支付经济补偿及各类加班工资、高温津贴等均缺乏法律依据，一审法院不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十六条、第二十九条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条之规定，一审法院判决：一、深业湖南分公司无需支付胡玲翠经济补偿8400元；二、深业湖南分公司无需支付胡玲翠日延时加班工资44766元；三、深业湖南分公司无需支付胡玲翠休息日加班工资26851.68元；四、深业湖南分公司无需支付胡玲翠法定节假日加班工资10041.4元；五、深业湖南分公司无需支付胡玲翠高温津贴1800元。案件受理费10元减半收取5元，由胡玲翠承担。本院二审期间，当事人没有提交新证据。本院二审审理查明的事实与一审审理查明的事实一致。本院认为，根据双方当事人发表的诉辩意见，本案争议焦点为：深业湖南分公司应否支付胡玲翠经济补偿、延时加班工资、休息日加班工资、法定节假日加班工资以及高温津贴。对此本院认定如下：一、根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第十条的规定,“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议,不违反法律、行政法规的强制性规定,且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的,应当认定有效”。本案中，深业湖南分公司提交的工资结算表显示：“经本次离职结算后，本人在深业湖南分公司工作期间所发生的工资含加班工资、各类补贴、奖金、福利、社保及其他款项全部结算完毕，承诺不再向公司主张支付任何工资和相关款项，并与公司解除劳动合同（终止劳动关系）。”胡玲翠在工资结算表中的本人声明部分签名并加盖手印，胡玲翠亦认可该证据的真实性。同时，深业湖南分公司按结算表向胡玲翠支付了剩余工资。可见，在胡玲翠离职时,双方已达成了一致意见，即双方劳动关系已解除，各项费用已结算完毕，胡玲翠承诺不再向深业湖南分公司主张任何权利。胡玲翠上诉称案涉工资结算表系受深业湖南分公司强迫签字，但未提交证据予以证明。故案涉工资结算表不违反法律、行政法规的强制性规定,应对双方具有法律约束力。现胡玲翠又就其在职期间的各项加班工资、年休假工资、高温津贴及经济补偿等相关款项提起劳动仲裁和诉讼有违上述意思表示,不符合该约定和法律规定，故一审法院认定案涉工资结算表合法有效并无不当；二、胡玲翠另主张本案仲裁、一审过程中，深业湖南分公司已确认的确拖延时间为胡玲翠办理社会保险且未按国家法律规定让胡玲翠休年休假的事实，并愿意依法补偿，但胡玲翠未提交证据予以证实，深业湖南分公司亦对此不予认可，对该主张本院不予采信。综上所述，胡玲翠的上诉理由不能成立，其上诉请求应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条、第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审案件受理费10元，由胡玲翠负担。本判决为终审判决。审判长 黎 藜审判员 王红兰审判员 龙付送审判员 戴 静审判员 李雨佳二〇一九年三月二十八日书记员 张澍民附案件所适用的相关法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条第二审人民本院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。第一百七十条第二审人民本院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：(一)原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定;……《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第十条劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。