浙江省慈溪市人民法院 民 事 判 决 书 （2019）浙0282民初795号 原告：宋学伟，男，1968年12月12日出生汉族，住河南省南召县。 委托诉讼代理人：杨宁宁，浙江金汉律师事务所律师。 委托诉讼代理人：单建光，浙江金汉律师事务所律师。 被告：宁波益世汽车部件有限公司（统一社会信用代码91330201573688500A），住所地：浙江省宁波杭州湾新区滨海四路**。 法定代表人：王金凤，该公司总经理。 委托诉讼代理人：姜文超，该公司员工。 原告宋学伟诉被告宁波益世汽车部件有限公司（以下简称益世公司）劳动争议一案，本院于2019年1月14日立案后，依法适用简易程序，于2019年2月27日公开开庭进行了审理。原告宋学伟的委托诉讼代理人杨宁宁、被告益世公司的委托诉讼代理人姜文超到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告宋学伟向本院提出诉讼请求：1.被告支付住院伙食补助费2480元（124天×20元/天）、交通费1000元、停工留薪期工资39530元（12个月×5035元/月-20890元）、残疾辅助器具费及维修费72000元（8000元×9年）；2.被告支付一次性伤残补助金90630元（18个月×5035元/月）、一次性工伤医疗补助金152745元（30个月×5091.50元/月）、一次性伤残就业补助金152745元（30个月×5091.50元/月）。诉讼过程中，原告变更第1项诉讼请求中的残疾辅助器具费及维修费90000元（10000元×9年）、交通费为500元。事实和理由：原告系被告单位职工，岗位为冲压。2017年9月27日，原告在冲压车间操作冲床时不慎被冲床压伤右手，后经诊断为右手1-5指缺损等。伤后被告于2017年10月17日向慈溪市人力资源和社会保障局申请工伤认定。2018年6月22日，该局作出认定工伤决定书。2018年10月26日，宁波市劳动能力鉴定委员会作出因公劳动能力鉴定结论书，认定原告伤情构成五级伤残。后原告向宁波杭州湾新区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委于2018年12月25日作出仲裁裁决书。因原告不服仲裁委关于月平均工资、残疾辅助器具费等的裁定，故提起诉讼，请求如上。 被告益世公司辩称：被告已在仲裁过程中提供相关证据证明仲裁委所认定的月平均工资是正确的，因为原告是计件工资，现被告所提出的也是一个相对均衡的金额即月平均工资大约为3100元；残疾辅助器具费及更换费、维修费，根据当地社保规定，只承担一年，现被告也已支付了第一年的残疾辅助器具费，其余部分不应由被告承担。综上，被告对仲裁委员会作出的仲裁裁决书所认定的事实及裁决内容均予以认可。 原告宋学伟为证明其诉称成立，向本院提供如下证据： 1.仲裁裁决书1份，拟证明原告关于工伤保险待遇的申请已经过劳动仲裁的事实； 2.认定工伤决定书1份，拟证明原告构成工伤的事实； 3.因工劳动能力鉴定结论书2份，拟证明原告构成工伤五级伤残，及需要配置部分手假肢的事实； 4.宁波市职工工伤保险定点辅助器具配置机构出具的关于原告配置假肢的证明1份，拟证明原告配置假肢及假肢使用年限及维修费用的事实； 5.门诊病历1份、出院记录3份，拟证明原告因工受伤住院及多次门诊的事实； 6.疾病诊断意见书10份（部分系复印件）、客户交易清单2份，拟证明原告因工受伤产生的停工留薪期限及原告的月平均工资情况； 7.解除劳动关系通知书复印件1份，拟证明双方解除劳动关系的事实。 被告益世公司未举证。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证，本院以此认定无争议事实如下： 原告于2017年5月进入被告单位工作，岗位为操作工。原告工资系被告通过交通银行转账发放，每月工资于次月月底发放。原告于2017年7月3日收到工资5041.86元、同年7月31日收到工资168元、同年8月31日收到工资882.04元、同年9月29日收到工资4680.41元、同年10月31日收到工资5215.99元。 2017年9月27日，原告在工作中不慎受伤，伤后送往宁波市第六医院治疗，经诊断为右手毁损伤，共住院124天。2018年6月22日慈溪市人力资源和社会保障局认定原告受伤事故为工伤，2018年10月26日宁波市劳动能力鉴定委员会鉴定为五级伤残，同意配置部分手假肢。被告已收到原告寄出的解除劳动关系通知书，载明原告因身体原因要求解除与被告的劳动关系。原告已收到被告所支付的停工留薪期工资20890元，被告已直接向残疾辅助器具配置机构足额支付了原告第一次安装残疾辅助器具的相关费用。 原告向宁波杭州湾新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁要求：1.被告向原告支付住院伙食补助费2480元、交通费1000元、停工留薪期工资60420元、残疾辅助器具费80000元；2.被告向原告支付一次性伤残补助金90630元、一次性工伤医疗补助金152745元、一次性伤残就业补助金152745元。宁波杭州湾新区劳动人事争议仲裁委员会于2018年12月25日作出浙甬杭州湾劳人仲案（2018）246号仲裁裁决，裁决被告在该裁决书生效之日起十日内向原告支付一次性伤残补助金59020元、一次性工伤医疗补助金152745元、一次性伤残就业补助金152745元、停工留薪期工资17481.20元、住院伙食补助费2480元、交通费500元。原告不服该仲裁裁决，向本院提起本案诉讼。 本院认为，原告为被告单位员工，在工作中受伤并被认定为工伤，被告应当对此承担相应的法律责任。在庭审过程中，被告对原告所主张的住院伙食补助费2480元、交通费500元、一次性工伤医疗补助金152745元、一次性伤残就业补助金152745元均予以认可，系对其权利的自由处分，且不违反相关法律规定，本院对此予以确认。双方就停工留薪期工资、一次性伤残补助金、残疾辅助器具费存在争议。本院对此分析认定如下： 首先，关于停工留薪期工资、一次性伤残补助金，双方就该两项所产生的争议实质系对原告本人工资认定问题上的争议，原告主张在事故发生之前其在被告单位工作期间的平均工资为5035元/月，被告认可3197.60元/月，产生分歧的原因在于，原告在2017年6月及7月因其个人原因请假导致该两月工资明显降低，双方就该两月是否应当列入平均工资的计算范围发生争议。本院审查认为，《工伤保险条例》第三十三条规定中的“在停工留薪期间，原福利待遇不变”，该“原福利待遇”这一表述本身应以包含正常工作状态下之义，因此应尽可能反映劳动者真实、客观的工资水平，如因劳动者请假较多而未正常上班的，计算平均工资以确定停工留薪期工资标准时应当扣除上述月份，故本院采纳原告的相关主张，现原告主张其平均月工资为5035元，虽现其关于2017年7月31日发放的168元系该年5月份工资的主张无证据佐证，但被告在庭审中亦表示不能确认原告在2017年6月的出勤情况，结合其在2017年9月27日受伤后未正常上班而该月工资为5215.99元的事实，原告主张其在受伤前的月平均工资为5035元客观可信，本院予以确认。现双方对停工留薪期12个月无异议，故停工留薪期工资应为60420元（5035元/月×12个月），扣除被告已支付的停工留薪期工资20890元，尚应给付39530元。同理，一次性伤残补助金也应以5035元/月作为原告本人工资计算18个月计90630元（5035元/月×18个月）。 关于双方争议的残疾辅助器具后续更换及维修费。工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。原告所受之伤造成其右手毁损，确需配置部分手假肢，现原告已首次配置了手假肢，该笔配置费用也已由被告足额支付。但原告经其本人书面要求已与用人单位解除或者终止劳动关系，并主张支付一次性工伤医疗补助金，该一次性工伤医疗补助金中已包含辅助器具费，故原告要求被告除支付一次性工伤医疗补助金外另行支付其后续残疾辅助器具更换及维修费，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。 依照《中华人民共和国社会保险法》第三十六条第一款、第三十八条、第三十九条，《工伤保险条例》第三十条第四款、第三十二条、第三十三条第一款、第三十六条、第六十四条，参照《浙江省工伤保险条例》第二十七条第二款规定，判决如下： 一、被告宁波益世汽车部件有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告宋学伟一次性伤残补助金90630元、一次性工伤医疗补助金152745元、一次性伤残就业补助金152745元、停工留薪期工资39530元、住院伙食补助费2480元、交通费500元，合计438630元； 二、驳回原告宋学伟的其余诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。 本案免收受理费。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。 审 判 员  洪 逸 二〇一九年三月六日 代书记员  陆思颖 附：申请执行的规定 1．《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十九条：申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。 2．最高人民法院《关于人民法院执行工作若干问题的规定（试行）》 第18条：人民法院受理执行案件应当符合下列条件：（1）申请或移送执行的法律文书已经生效；（2）申请执行人是生效法律文书确定的权利人或其继承人、权利承受人；（3）申请执行人在法定期限内提出申请；（4）申请执行的法律文书有给付内容，且执行标的和被执行人明确；（5）义务人在生效法律文书确定的期限内未履行义务；（6）属于受申请执行的人民法院管辖。人民法院对符合上述条件的申请，应当在七日内予以立案；不符合上述条件之一的，应当在七日内裁定不予受理。