河北省唐山市中级人民法院民事判决书（2019）冀02民终807号上诉人（原审被告）：石颖，女，1977年9月19日出生，汉族，住唐山市。委托诉讼代理人：张浩然，河北德硕律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：唐山市通华房地产开发有限公司，住所地唐山市路****小区。负责人：曹国良，该公司总经理。委托诉讼代理人：张洪梅，河北民源律师事务所律师。上诉人石颖因与被上诉人唐山市通华房地产开发有限公司劳动争议一案，不服河北省唐山市路南区人民法院（2018）冀0202民初2388号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年1月15日立案后，依法组成合议庭，不开庭进行了审理。本案现已审理终结。石颖上诉请求：撤销唐山市路南区人民法院作出的（2018）冀0202民初2388号民事判决并依法改判；诉讼费由被告承担。事实和理由：1.一审判决适用法律错误。一审法院认为通华公司已经与石颖订立了无固定期限劳动合同，因此无需支付自用工之日起至满一年之日未签订书面劳动合同的双倍工资的观点错误。此观点属于对《劳动合同法》规定的断章取义，与法律规定直接相违背。依此观点，用人单位与劳动者不签订书面劳动合同的期限在不超过一年时，需要支付双倍工资；在超过一年后，即形成无固定期限劳动关系，反而不需要支付双倍工资，明显违背法律逻辑，依法应予以纠正。2.一审判决未查清案件事实。首先，石颖离职的原因是被上诉人长期拖欠工资、未为其缴纳社会保险，通华公司要求解除劳动合同，而非一审判决认定的双方达成合意解除劳动关系。根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条的相关规定，被上诉人应支付上诉人经济补偿金。如通华公司主张双方达成合意解除劳动合同应提供相应的证据，否则应承担举证不能的责任。退一步讲，即便是双方协商一致解除劳动合同，依据《劳动合同法》第四十六条的规定，通华公司亦应支付经济补偿金。其次，在原仲裁、原一审、原二审、发回重审一审阶段被上诉人通华公司均主张在2016年11月12日的结算款中包括了石颖要求的各项费用，包括未签订书面合同的双倍工资、拖欠的工资款、解除劳动合同的经济补偿金、加班费等，却一直未予提供各项费用明细，明显与事实不符。事实上，2016年11月12日的结算款仅为石颖第一年的基本工资，通华公司尚欠付其五个月的基本工资。在石颖提交的8份打款凭证中通华公司均在备注中表明了款项内容，而2016年11月12日的结算款仅明确标注为通华地产工资，并不包含通华地产主张的其他费用。依照《工资支付暂行规定》第六条之规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。故对工资支付情况，通华公司应当依法承担举证证明责任，但通华公司未提交证据证明，应承担举证不能的法律后果。因此在本案中，上诉人恳请法院查清上诉人的真实工资数额，依法判令被上诉人支付拖欠工资、加班工资、经济补偿金、未签订劳动合同双倍工资并为上诉人缴纳欠付的社会保险。综上，一审判决事实认定不清、适用法律错误，严重损害了上诉人的合法权益，现上诉人依据《民事诉讼法》的规定提出上诉，请求贵院依法改判。唐山市通华房地产开发有限公司答辩称，一审判决认定事实清楚，证据确实充分，适用法律准确，应予以维持，上诉人的上诉理由不能成立，其主张没有证据支持，应予以驳回。唐山市通华房地产开发有限公司向一审法院起诉请求：1.判决唐山通华公司不支付石颖经济补偿金28,093.5元；2.判决唐山通华公司不为石颖补缴2016年7月至2016年11月保险；3.本案全部诉讼费用由石颖承担。。一审法院认定事实：石颖于2015年6月22日就职于唐山通华公司，任职销售总监一职，双方并未签订书面劳动合同，约定工资为年薪制。2016年11月12日，唐山通华公司与石颖达成合意，解除劳动关系。自2015年10月18日起至2016年10月9日期间，唐山通华公司为石颖打款5次，备注摘要为工资或通华地产工资，金额总计为205,000元。2016年11月12日，唐山通华公司为石颖打款2次，金额合计132,128元，备注摘要为通华地产工资。2016年7月15日，唐山通华公司为石颖打款50,000元，双方均认可该费用为曹总同学聚会费用。另查明，石颖于2016年7月18日向唐山市路南区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于2017年9月22日作出南劳人仲案[2017]196号仲裁裁决书，裁决：1.唐山通华公司支付石颖经济补偿金共计28,093.5元；2.唐山通华公司为石颖补缴2016年7月至2016年11月保险；3.驳回其他仲裁请求。石颖与唐山通华公司均不服该裁决结果，诉至法院。一审法院认为，唐山通华公司与石颖系经双方合意解除劳动关系，且双方就合同解除事由持不同意见，故依据现有证据本院对石颖诉请经济补偿金主张不予支持，唐山通华公司亦无需向石颖支付其主张不予支付的经济补偿金28,093.5元。唐山通华公司于合意解除劳动关系当日为石颖打款132,128元，打款数额明显高于2015年6月22日至2016年10月9日期间打款月平均数额，并非整数，且分两次发放，本院结合日常交易习惯及唐山通华公司与石颖的陈述，认定唐山通华公司与石颖于2016年11月12日已经就工资事宜进行结算。关于石颖主张不签订书面劳动合同双倍工资320,833元，《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”，第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”，本案石颖在唐山通华公司处工作已满一年，应视为唐山通华公司与原告石颖已经订立无固定期限劳动合同，且不符合《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第二款的规定，故对此主张本院不予支持。关于石颖诉请加班费的主张，因石颖在唐山通华公司处任职销售总监一职，工资为年薪制，通过考勤记录表亦可以认定为不定时工作制，故对其诉请加班费本院不予支持。石颖诉请唐山通华公司支付其拖欠工资期间补偿金、双倍工资及加班费的利息，因本院未支持补偿金、双倍工资及加班费，故对此亦不予支持。关于唐山通华公司是否应为石颖补缴保险问题，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围，故对该诉请本院不予涉及。综上所述，对唐山通华公司诉请中有理据的部分予以支持。对石颖的诉讼请求均不予支持。遂判决：一、原告（被告）唐山市通华房地产开发有限公司不予支付被告（原告）石颖经济补偿金28,093.5元；二、驳回原告（被告）唐山市通华房地产开发有限公司其他诉讼请求。三、驳回被告（原告）石颖的诉讼请求。案件受理费10元，由被告（原告）石颖负担；合并审理案件受理费10元，由被告（原告）石颖负担。本院二审查明事实与一审查明的事实一致，予以确认。本院认为，本案的争议焦点为：是否应判决被上诉人向上诉人支付经济补偿金、未签订劳动合同双倍工资和欠付5个月的工资。公民在民事活动中应当遵守诚实信用原则，当事人在民事诉讼中亦应当遵守诚实信用原则，就同一客观事实双方应当做出基本相同的陈述，否则，因不诚实导致法院查明的法律事实与客观事实不相一致的后果，应当由不诚信的当事人承担。双方对同一事实陈述不一致时，当事人对自己的诉讼请求有责任提供证据予以证实，没有证据或证据不足以证明其主张的，由负有举证责任的当事人承担不利的法律后果。关于被上诉人是否欠付上诉人5个月工资的问题，上诉人主张其年薪35万元。对此，被上诉人不予认可。上诉人对于该项主张的主要证据为七笔银行打款流水以及上诉人在北京工作期间的收入证明，七笔工资加上用人单位曹总同学聚会支取的5万元消费后余下的12,872元，合计为35万元。对于此项主张，上诉人并未提交证据证明用人单位曹总同学聚会支取的5万元消费的具体数额的证据，而且自2015年6月22日入职至2016年11月12日，期间并非是一年而是将近一年零五个月，而且上诉人离职后对于欠付其5个月的14万余元的工资没有任何手续也不符合情理，故对上诉人的该项主张本院亦不予支持。关于是否应当判决被上诉人给付上诉人未签订书面劳动合同的双倍工资的问题，上诉人于2015年6月22日入职，于2016年6月21日满一年，在仲裁时效无中断、中止、延长等情况下其应当在2017年6月21日之前主张权利，上诉人于2017年7月6日向劳动监察大队投诉后又向仲裁委员会提起仲裁，已经超过了法律规定的仲裁时效，对于该项主张本院亦不予支持。原审对于上诉人的该项诉请虽然未予支持，但原审认为劳动者超过一年未签订书面劳动合同依法应视为双方已经订立无固定期限的劳动合同，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第二款的规定不妥，本院予以更正。关于是否应当判决被上诉人给付上诉人经济补偿金的问题，上诉人对于该项主张的事实依据为用人单位未足额支付劳动报酬及未缴纳社会保险，对于用人单位是否足额支付上诉人的劳动报酬问题，上诉人虽然主张其年薪为35万元，但所提交的打款凭证及曾在北京工作的薪资证明并不足以证明其主张。对于未缴纳社会保险的问题，双方对于用人单位未给上诉人缴纳社会保险的事实并无异议，上诉人到被上诉人处工作将近一年零五个月期间，上诉人对于用人单位未为其缴纳保险并无异议，双方解除劳动关系的原因并非是因为用人单位未为其缴纳社会保险，原审对于此项诉请未予支持并无不妥。综上所述，石颖的上诉请求不能成立，一审判决认定事实清楚，适用法律正确。本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人石颖负担。本判决为终审判决。审判长 孙海双审判员 周 丽审判员 周 文 二〇一九年三月十二日书记员 李嘉慧