江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）苏05民终960号上诉人（原审被告）：苏州连政电子有限公司，住所地江苏省苏州市吴江经济技术开发区思明路**。法定代表人：王昆仁。执行董事。委托诉讼代理人：赵建强，江苏吴越律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：梁书荣，男，1992年10月17日生，汉族，住重庆市梁平县。委托诉讼代理人：王亚月，江苏和舟律师事务所律师。上诉人苏州连政电子有限公司（以下简称连政公司）因与被上诉人梁书荣工伤保险待遇纠纷一案，不服苏州市吴江区人民法院（2018）苏0509民初9380号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年1月23日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。连政公司上诉请求：撤销一审判决并依法改判。事实和理由：一审法院对被上诉人工资数额认定错误。上诉人与被上诉人签订的《全日制劳动合同书》明确约定，被上诉人月基本工资为1940元，实行基本工资和绩效工资相结合的工资分配办法。一审法院仅凭11月工资认定被上诉人月平均工资为5704.8元，并以此为赔偿计算依据与事实不符。一审程序中，上诉人于2018年9月18日将被上诉人工资构成和考勤情况以快递方式寄达一审法院，该证据明确显示了被上诉人11月份平时和双休加班工资合计2872.5元。加班工资不应计算在被上诉人原工资待遇中，一审法院以5704.8元计算被上诉人停工留薪期工资与事实不符。梁书荣辩称，请求二审法院维持原判。梁书荣向一审法院起诉请求：1、请求解除梁书荣与连政公司的劳动关系；2、连政公司支付梁书荣一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元、一次性伤残补助金39900元，计84900元；3、连政公司支付梁书荣停工留薪期工资17100元；4、连政公司承担本案诉讼费用。一审法院认定事实：梁书荣于2017年12月1日至连政公司工作，从事制造工作，双方签订了书面劳动合同，约定合同期限自2017年12月1日至2018年11月30日，试用期自2017年12月1日至2017年12月31日，实行标准工时工作制，并约定试用期工资为1940元，实际基本工资和绩效工资相结合的工资分配办法，梁书荣的基本工资为每月1940元，绩效工资根据梁书荣的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法确定。连政公司未为梁书荣缴纳社会保险。2017年12月9日，梁书荣在工作中发生的物体砸压事故中受伤，经吴江区第一人民医院于2017年12月9日诊断为右环指外伤。伤愈后，梁书荣未再回连政公司工作。2018年1月19日，苏州市吴江区人力资源和社会保障局作出苏吴江人社工字〔2018〕206号认定工伤决定书，认定梁书荣受到的伤害属于工伤。2018年4月14日，苏州市劳动能力鉴定委员会作出苏吴江工初[2018]501号劳动能力鉴定结论通知，核准梁书荣的伤残等级符合十级。连政公司于2017年12月11日为梁书荣发放了11月份工资5704.8元；连政公司分别于2017年1月10日、2月12日、3月9日分别为梁书荣发放了3187.5元、1880元、1344.8元，共计6412.3元。2018年5月29日，梁书荣向仲裁委申请仲裁，请求裁决解除其与连政公司的劳动关系，请求连政公司支付其停工留薪期工资17100元、一次性伤残补助金39900元、一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元。因梁书荣未在规定的时间内到庭参加仲裁活动，仲裁委于2018年7月10日裁决其按撤回仲裁申请处理。2018年7月24日，梁书荣就其上述主张再次向仲裁委申请仲裁，同日仲裁委以申请人基于同一事实、理由和仲裁请求重新申请劳动仲裁为由，不予受理。梁书荣在法定期间内向一审法院提起诉讼。上述事实，由梁书荣提交的决定书、不予受理通知书、门诊病历、认定工伤决定书、劳动能力鉴定结论通知、银行账户流水，连政公司提交的全日制劳动合同书，以及当事人当庭陈述等予以证实。一审法院认为，《工伤保险条例》实施后，职工因工作遭受事故受伤，经认定为工伤，理应按照《工伤保险条例》的规定享受相应的工伤保险待遇。连政公司应当为梁书荣缴纳社会保险费而未缴纳，致梁书荣无法享受工伤保险待遇，连政公司应按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准向梁书荣赔偿。梁书荣于2018年5月29日提起仲裁，并要求解除与连政公司之间的劳动关系，故一审法院确认双方之间的劳动关系于2018年5月29日解除。关于梁书荣应当享受的工伤待遇，一审法院认定如下：1、停工留薪期工资。根据法律规定，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期间内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期工资应当凭伤者就诊的签订服务协议的医疗机构出具的休假证明确定。根据梁书荣的伤情及治疗情况，一审法院认可梁书荣的停工留薪期为三个月；因梁书荣在发生工伤前已在连政公司工作满一个月，且连政公司已为梁书荣发放了该月的工资5704.8元，故停工留薪期工资应按5704.8元/月计算3个月，为17114.4元。又因连政公司在梁书荣受伤后共计为梁书荣发放了6412.3元，扣除其中梁书荣2017年12月1日至12月9日的工资1656.23元（5704.8÷31×9），则连政公司还应支付梁书荣停工留薪期工资12358.33元【17114.4-（6412.3-1656.23）】。2、一次性伤残补助金。根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，梁书荣被鉴定为十级伤残，可享受按7个月本人工资计算的一次性伤残补助金，梁书荣受伤前的工资为5704.8元，则一次性伤残补助金应为39933.6元（5704.8×7），现梁书荣主张39900元在此范围之内，系对自己权利的处分，一审法院予以确认，故一审法院认定一次性伤残补助金为39900元。3、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，梁书荣被鉴定为十级伤残，可享受一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元。据此判决,一、梁书荣与苏州连政电子有限公司之间的劳动关系于2018年5月29日解除。二、苏州连政电子有限公司支付梁书荣停工留薪期工资12358.33元、一次性伤残补助金39900元、一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元，合计97258.33元，于判决生效之日起十日内履行。如果苏州连政电子有限公司未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由苏州连政电子有限公司负担。二审中，当事人没有提交新证据。本院认为，根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害的，应当获得医疗救治，享受相应的工伤医疗待遇。本案中，梁书荣在工作中受伤，构成工伤，经苏州市劳动能力鉴定委员会鉴定为拾级伤残，连政公司作为用人单位应当支付梁书荣相应的工伤保险待遇。一审判决连政公司支付梁书荣停工留薪期工资12358.33元、一次性伤残补助金39900元、一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元，与法不悖，本院予以确认。梁书荣在发生工伤前已在连政公司工作满一个月，连政公司已为梁书荣发放了该月的工资5704.8元，一审法院按5704.8元/月计算停工留薪期工资及一次性伤残补助金并无不当。综上所述，上诉人连政公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人连政公司负担。本判决为终审判决。审判长  蔡燕芳审判员  祝春雄审判员  林李金二〇一九年三月十九日书记员  龚璐瑾