北京市海淀区人民法院民 事 判 决 书（2018）京0108民初4942号原告：李洋，男，1987年8月4日出生，户籍所在地山东省济宁市。委托诉讼代理人：袁帅，北京市两高律师事务所律师。被告：北京光宇华夏科技有限责任公司，住所地北京市海淀区上地东路**院盈创动力大厦****。法定代表人：王丽梅，总经理。委托诉讼代理人：秦丽彬，北京市弘嘉律师事务所律师。委托诉讼代理人：松林，北京市弘嘉律师事务所律师。被告:天津魔幻动力科技有限责任公司，住，住所地天津滨海高新区滨海科技园日新道****楼**/div>法定代表人：张弩，总经理。委托诉讼代理人：松林，北京市弘嘉律师事务所律师。原告李洋与被告北京光宇华夏科技有限责任公司（以下简称光宇华夏公司）、被告天津魔幻动力科技有限责任公司（以下简称魔幻动力公司）劳动争议纠纷一案，本院于2018年1月11日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告李洋之委托诉讼代理人袁帅，被告光宇华夏公司委托诉讼代理人秦丽彬、光宇华夏公司、魔幻动力公司之共同委托诉讼代理人松林到庭参加诉讼。本案现已审理终结。李洋向本院提出诉讼请求：要求光宇华夏公司与魔幻动力公司承担本案诉讼费用，确认我与光宇华夏公司、魔幻动力公司于2012年3月2日至2017年4月24日期间存在劳动关系，并判令光宇华夏公司、魔幻动力公司共同支付我：1、解除劳动关系经济补偿金8877元；2、2013年3月2日至2017年4月24日期间未休年假工资3117元；3、2012年3月2日至2017年4月24日期间双休日加班工资36658元；4、2017年2月1日至2017年4月24日期间工资4415元。事实与理由：我与光宇华夏公司、魔幻动力公司建立劳动关系，上述两公司存在混同用工行为，在职期间存在休息日加班和未享受年休假的情形，该公司拖欠我的工资未支付、未为我缴纳社会保险，故我被迫与其解除劳动关系，现我不服仲裁裁决结果，诉至法院。光宇华夏公司辩称，我公司与李洋之间不存在劳动关系，李洋诉讼请求已经超过仲裁时效期间。我公司同意仲裁裁决结果，不同意李洋的诉讼请求。魔幻动力公司辩称，我公司与李洋之间不存在劳动关系，李洋诉讼请求已经超过仲裁时效期间。我公司同意仲裁裁决结果，不同意李洋的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对于当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证，对有争议的证据和事实，本院认定如下：李洋主张其2012年3月2日入职光宇华夏公司，双方建立劳动关系，担任该公司推广站经理，其所属大区经理为吴某（另案当事人），月工资包括基本工资和绩效工资，其中基本工资2100元，光宇华夏公司一直未与其签订劳动合同，2017年4月25日其以光宇华夏公司、魔幻动力公司未缴纳社会保险、拖欠工资为由提出解除双方劳动关系；李洋主张其工作地点并不在光宇华夏公司或魔幻动力公司的注册地；光宇华夏公司在全国设有办事处，李洋每日均需要到办事处打卡，工作内容为每天到各个网吧发放宣传资料，为光宇华夏公司的游戏进行推广；光宇华夏公司、魔幻动力公司支付其工资至2017年1月31日，此后未支付；其入职第二年起每年应享受5天年休假，在职期间未享受，光宇华夏公司与魔幻动力公司应向其支付未休年假工资；其每周工作六天，光宇华夏公司、魔幻动力公司应向其支付休息日加班工资。为此提交如下证据：1、银行交易流水。李洋主张光宇华夏公司每月支付上一个自然月的工资，该银行流水中每月均有一笔或多笔由王某（另案当事人）向其支付的款项，李洋、吴某、王某均主张该笔款项系光宇华夏公司向李洋支付的工资，最后一笔款项的支付时间为2017年1月23日。光宇华夏公司、魔幻动力公司认可上述证据的真实性，但主张支付的款项与该公司无关。2、入职手续的电子邮件。系吴某向刘某1发送的李洋员工档案册、员工履历表和应聘登记表,综合载明李洋入职时间为2012年3月9日。李洋和吴某均主张上述邮件可佐证李洋的入职时间。光宇华夏公司、魔幻动力公司对上述证据的真实性不予认可。认可刘某1为光宇华夏公司员工，认可gyyx.cn为光宇华夏公司的邮箱后缀。3、工资表的电子邮件。收件人均为吴某，发件人包括多个后缀为gyyx.cn的电子邮箱，内容为吴某辖区员工各月的工资表，其上载有包括李洋在内的多名员工的主管经理、大区经理、办站、推广号、职务、应出勤天数、实际出勤天数、带薪假、工资标准、补助标准、岗位工资、绩效工资、id奖励、补助、罚款合计、奖励合计、实得总工资。李洋和吴某均主张上述邮件可佐证李洋在职期间的工资收入情况。光宇华夏公司、魔幻动力公司对上述证据的真实性不予认可。4、工作量电子邮件。收件人均包含吴某，发件人包括多个后缀为gyyx.cn的电子邮箱，内容为包括李洋在内的多名员工每日打卡网吧情况，李洋和吴某均主张上述邮件可佐证李洋在职期间的加班情况。光宇华夏公司、魔幻动力公司对上述证据的真实性不予认可。5、离职申请的电子邮件。李洋主张，其发送离职申请给刘某2、王丽梅、姚某、朱某等主管领导，邮箱分别为xxx、xxx、xxx、xxx等，内容为其以光宇华夏公司、魔幻动力公司未缴纳社会保险等为由提交辞职申请，双方于2017年4月25日解除劳动关系。光宇华夏公司、魔幻动力公司对上述证据的真实性不予认可。光宇华夏公司、魔幻动力公司均主张李洋与该公司不存在劳动关系，其工作模式该公司不清楚，且李洋的诉讼请求已经超过仲裁时效期间。2017年8月30日李洋以要求确认与光宇华夏公司、魔幻动力公司存在劳动关系并要求上述两公司向其支付解除劳动关系经济补偿金、未休年假工资、休息日加班工资、工资等为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，仲裁委员会裁决驳回李洋的仲裁请求。李洋不服仲裁裁决，于法定期限内提起诉讼。另查，魔幻动力公司的工作人员架构为推广部经理——大区经理——办事处经理——推广员，同期法院共受理与本案案情相似的劳动争议案件，原告包括李洋等56人，上述案件中劳动者均向法院提交与xxx（朱某邮箱），xxx（刘某2邮箱），xxx（姚某邮箱），xxx（王丽梅邮箱）等人的电子邮件截屏佐证入职时间、工作量等，光宇华夏公司、魔幻动力公司认可上述邮箱的真实性。上述56案中，光宇华夏公司主张与涉案劳动者均不存在劳动关系；魔幻动力公司仅认可与张某1、吴某、姜某、严某四位大区经理存在劳动关系，公司每月会给四位大区经理活动经费，用来进行游戏宣传，该笔款项不是工资，上述四人如何招聘推广员、如何支付劳务报酬该公司不再负责。劳动者均主张，张某1、吴某、姜某、严某均是先与光宇华夏公司建立劳动关系，此后由光宇华夏公司安排与魔幻动力公司建立劳动关系，工作地点、工作内容、职务、工资、主管领导（刘某2、姚某）都没有变化。光宇华夏公司在互联网上发布招聘启事，大区经理下面的办事处经理负责初步面试，再通知北京总部进行最后的审查确定。除四位大区经理外的其余劳动者都未签订劳动合同，仲裁前方知晓上述四位大区经理与魔幻动力公司签订过劳动合同。每月办事处汇总员工考勤情况上报至光宇华夏公司，公司核算考勤和绩效情况后把工资支付给大区经理，再由大区经理直接发放给推广员或大区经理发放给办事处经理、办事处经理再发放给各自辖区的推广员。又查，光宇华夏公司法定代表人为王丽梅，董事为张弩、杨某，监事为张某2；光宇华夏公司系魔幻动力公司的全资股东，魔幻动力公司法定代表人为张弩，董事为王丽梅、杨某、监事为朱某。再查，刘某2、姚某是光宇华夏公司地推经理；王丽梅、朱某是光宇华夏公司的副总，王丽梅主管财务、朱某主管地推；刘某2是光宇华夏公司派驻到魔幻动力公司进行游戏推广工作，系张某1、吴某、姜某的主管上级。本院认为，光宇华夏公司、魔幻动力公司虽不认可李洋提交的相关邮件的真实性，但上述邮件的发件或收件的邮箱后缀均为“gyyx.cn”，系光宇华夏公司工作邮箱后缀，现该公司未就此情况作出合理解释，本院对其抗辩主张不予采信，电子邮件的内容在相当长的一段时间保有持续性和连续性，故本院对电子邮件的真实性予以采信。上述邮件所载内容可见，李洋的入职手续由其大区经理办理，李洋接受大区经理的工作任务指派，从事游戏推广的工作，而该工作恰为光宇华夏公司和魔幻动力公司的主要业务内容，大区经理与光宇华夏公司、魔幻动力公司均建立过劳动关系；光宇华夏公司、魔幻动力公司认可每月支付给大区经理活动经费，光宇华夏公司按月核定李洋的工作情况和工资支付数额，并向其支付周期稳定的工作报酬，因此本院认为，李洋认可入职光宇华夏公司，其提供的劳动属于光宇华夏公司的业务组成部分，并接受该公司的管理，光宇华夏公司向李洋支付劳动报酬，二者应属于劳动关系。从本案查明情况看，光宇华夏公司与魔幻动力公司存在关联关系，两家公司的人员存在重叠情况，而李洋所提供的劳动也是魔幻动力公司业务的组成部分，且魔幻动力公司亦对李洋进行了管理。根据上述情形，本院确认光宇华夏公司与魔幻动力公司存在混同用工的情况，故魔幻动力公司应与光宇华夏公司承担连带给付义务。光宇华夏公司作为负有管理责任的用人单位，应就劳动者的入职时间、离职时间、工资标准承担举证责任，现该公司未向法庭提交证据予以证明，应当承担举证不能的法律后果，现李洋入职登记表中载明其入职时间为2012年3月9日、李洋所持2100元的月工资标准与电子邮件中所载标准相符，本院均予以确认；李洋向光宇华夏公司、魔幻动力公司主要负责人发送解除劳动关系的电子邮件，该离职申请合法有效，本院确认双方劳动关系于2017年4月25日解除。李洋要求确认与光宇华夏公司劳动关系至2017年4月24日，本院不持异议；李洋要求确认与光宇华夏公司、魔幻动力公司于2012年3月2日至3月8日期间的劳动关系，无事实和法律依据，本院不予支持，李洋要求光宇华夏公司、魔幻动力公司支付上述期间的休息日加班费等无事实和法律依据，本院亦不予支持。光宇华夏公司作为负有管理责任的用人单位，应就劳动者的工资支付情况承担举证责任，现该公司未向法庭提交证据予以证明，应当承担举证不能的法律后果，现李洋银行交易流水中最后一笔金额为2017年1月支付，故本院采信李洋所持光宇华夏公司尚未支付其2017年2月1日至2017年4月24日期间工资之主张，李洋要求光宇华夏公司向其支付上述期间工资4415元并无不当，本院不持异议。就休息日加班工资一节。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。本案中，通过李洋工作时间、工作地点和工作性质可见，其平日的办公地点并不在光宇华夏公司或魔幻动力公司的注册地，其与公司的工作联系多以其大区经理通过电子邮件、电话沟通的方式开展，其每日的工作内容为至网吧发放宣传资料推广游戏情况，李洋的工作时间较为灵活，光宇华夏公司和魔幻动力公司均对其工作过程不做监督，故李洋提交邮件内容虽包括考勤情况、周六日工作情况等内容，但不足以佐证李洋的工作时间超过了法定的标准工作时间，且李洋自入职从未就此提出异议，故综上，本院对于其主张2012年3月2日至2017年4月24日期间双休息日加班工资的诉讼请求不予支持。就未休年假一节。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算，考虑到年休假可以集中、分段和跨年度安排的特点，故劳动者每年未休带薪年休假应获得年休假工资报酬的时间从第二年的12月31日起算，现李洋于2017年8月提起仲裁申请，故其要求支付2015年1月1日前的未休年假工资的诉讼请求已经超过仲裁时效期间，本院不予支持。现光宇华夏公司并未提交证据佐证李洋的年休假情况，应承担不利的法律后果，结合李洋的应享受年假天数核算，光宇华夏公司应向李洋支付2015年1月1日至2017年4月24日期间未休年假工资2124.14元。现光宇华夏公司确未为李洋缴纳社会保险，故应向李洋支付解除劳动关系经济补偿金，李洋主张光宇华夏公司向其支付解除劳动关系经济补偿金8877元并无不当，本院不持异议。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第四十五条、第七十九条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：一、确认北京光宇华夏科技有限责任公司与李洋自2012年3月9日至2017年4月24日期间存在劳动关系；二、北京光宇华夏科技有限责任公司于本判决生效后七日内向李洋支付2017年2月1日至2017年4月24日期间工资4415元，天津魔幻动力科技有限责任公司承担连带给付义务；三、北京光宇华夏科技有限责任公司于本判决生效后七日内向李洋支付2015年1月1日至2017年4月24日期间未休年假工资2124.14元，天津魔幻动力科技有限责任公司承担连带给付义务；四、北京光宇华夏科技有限责任公司于本判决生效后七日内向李洋支付解除劳动关系经济补偿金8877元，天津魔幻动力科技有限责任公司承担连带给付义务；五、驳回李洋的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费十元，由北京光宇华夏科技有限责任公司负担，于本判决生效后七日内交纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第一中级人民法院。审 判 长  王继延审 判 员  刘 悠人民陪审员  陆友才二〇一九年三月七日书 记 员  李孟慧