湖南省邵阳市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）湘05民终189号 上诉人（原审原告）：绥宁县宝庆联纸有限公司。 法定代表人：李卫华，该公司总经理。 委托诉讼代理人：曾佼隆，湖南振绥律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：成本球。 委托诉讼代理人：彭范军，湖南振绥律师事务所律师。 上诉人绥宁县宝庆联纸有限公司因与成本球劳动争议纠纷一案，不服湖南省绥宁县人民法院（2018）湘0527民初858号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年1月28日立案后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。 绥宁县宝庆联纸有限公司上诉请求：1、撤销湖南省绥宁县人民法院（2018）湘0527民初858号民事判决；2、确认扣发成本球的2017年6月份工资1635元合情合理合法；3、确认绥宁县宝庆联纸有限公司无需支付成本球解除劳动关系经济补偿金24324元；4、确认绥宁县宝庆联纸有限公司无需支付成本球2009年6月23日签订的《工伤事故处理协议书》约定金额19200元。事实与理由：被上诉人要求补发工资、经济补偿等，没有法律依据。1、被上诉人在上诉人动力车间从事电工工作期间，工作不负责任导致整个车间停产停电，造成直接损125000元，间接损失10万元。决定扣发成本球2017年6月份工资1635元以示警示，合情合理；2、被上诉人对上诉人的处罚不满，于2017年8月3日主动提出辞职，是被上诉人单方解除劳动关系的行为，依法不能获得解除劳动关系的经济补偿；3、2009年6月23日签订的《工伤事故处理协议书》约定补偿19200元给成本球，是附条件的协议，所附条件未成就，该协议没有生效；4、一次性就业补助金和一次性医疗补助金的支付，必须以解除劳动关系为前提，且一次性医疗补助金也是由工伤保险基金支付，用人单位仅仅支付一次性就业补助金。被上诉人一直没有主张该权利，已超仲裁时效；5、被上诉人不能同时获得辞职和工伤双重解除劳动关系的经济补偿金。 成本球辩称，1、上诉人恶意扣发被上诉人2017年6月份工资没有事实和法律依据；2、上诉人应支付被上诉人经济补偿金实际为28378元，原判只支持了24324元，被上诉人亦表示认可；3、上诉人应依法履行2009年6月23日签订的《工伤事故处理协议书》，支付被上诉人一次性医疗补助金、护理费、生活和伤残就业补助金19200元。请求二审驳回上诉，维持原判。 绥宁县宝庆联纸有限公司向一审法院起诉请求：1、依法确认绥宁县宝庆联纸有限公司扣发成本球2017年6月份工资1635元，以示警示，合情合法；2、依法确认绥宁县宝庆联纸有限公司无需支付成本球解除劳动关系经济补偿金24324元；3、依法确认绥宁县宝庆联纸有限公司无需支付成本球2009年6月23日签订的《工伤事故处理协议书》约定金额19200元。 一审法院认定事实：成本球于2003年进入绥宁县宝庆联纸有限公司从事值班电工工作，2008年8月22日下午，成本球在动力车间上班时发生工伤事故致九级伤残，绥宁县宝庆联纸有限公司从绥宁县工伤保险管理站领取了一次性伤残补助金6400元，其他工伤保险待遇双方于2009年6月23日达成《工伤事故处理协议》，协议约定：一、乙方（成本球）所发生的工伤事故属为责任伤，乙方应负主要责任；二、甲方（绥宁县宝庆联纸有限公司）已承担了乙方住院期间的一切费用，另一次性支付乙方后期治疗费、护理费、生活和伤残及就业补助金等共计19200元；三、甲方依照协议支付以上费用后，对乙方不再承担任何责任和义务，同时解除劳动合同……。协议签订后，成本球继续在原处工作。2017年4月20日，绥宁县宝庆联纸有限公司动力车间发生一起电机事故，绥宁县宝庆联纸有限公司因此对成本球作出赔偿经济损失的处理决定，并从2017年5月开始以成本球的工资抵扣给单位造成的损失。成本球于2017年6月16日向绥宁县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，2017年7月12日，该会作出绥劳人仲字［2017］某某号裁决书。非终局裁决：撤销绥宁县宝庆联纸有限公司安全办于2017年5月6日以绥宁县宝庆联纸有限公司安全委员会名义作出的《关于对动力车间（4420）事件的处理决定》第二项处理决定（由成本球同志负责赔偿本次事故损失的15%）。终局裁决：绥宁县宝庆联纸有限公司支付成本球2017年5月工资2600元。2017年7月23日，成本球被调入到绥宁县宝庆联纸有限公司的白泥车间从事拖料工作。2017年8月3日，成本球因绥宁县宝庆联纸有限公司拖欠2017年5月、6月工资而向绥宁县宝庆联纸有限公司提出书面辞职申请而离开原单位。2018年6月25日，绥宁县劳动人事争议仲裁委员会再次受理了成本球诉绥宁县宝庆联纸有限公司因工资及经济补偿金等争议案，并于2018年8月20日作出绥劳人仲案字［2018］第某某号裁决书。非终局裁决：一、被申请人绥宁县宝庆联纸有限公司支付申请人成本球2017年6月份工资2085元；二、被申请人绥宁县宝庆联纸有限公司支付申请人成本球经济补偿金24324元；三、被申请人绥宁县宝庆联纸有限公司依法履行2009年6月23日签订的《工伤事故处理协议书》，支付申请人一次性医疗补助金、护理费、生活和伤残就业补助金19200元……。绥宁县宝庆联纸有限公司不服遂提出诉讼。另查明，成本球2018年8月以前12个月的平均工资为2027元。 一审法院认为，本案系劳动争议纠纷。关于绥宁县宝庆联纸有限公司要求确认扣发成本球2017年6月份工资合情合理合法的问题。成本球2017年6月份在绥宁县宝庆联纸有限公司上班30天。绥宁县劳动人事争议仲裁委员会于2017年7月12日作出的裁决书撤销了绥宁县宝庆联纸有限公司安全办作出的《关于对动力车间（4420）事件的处理决定》第二项处理决定（由成本球同志负责赔偿本次事故损失的15%）。绥宁县宝庆联纸有限公司再克扣或者拖欠成本球的工资于法无据。绥宁县宝庆联纸有限公司的该项请求不予支持，绥宁县宝庆联纸有限公司应该支付成本球2017年6月份的工资2085元。关于绥宁县宝庆联纸有限公司要求确认无需支付成本球解除劳动关系经济补偿金24324元的问题。绥宁县宝庆联纸有限公司未及时足额支付成本球劳动报酬，成本球可以解除劳动合同，绥宁县宝庆联纸有限公司应当向成本球支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。成本球已在绥宁县宝庆联纸有限公司工作14年，成本球要求绥宁县宝庆联纸有限公司支付经济补偿金2027元×12个月=24324元的请求合法。故绥宁县宝庆联纸有限公司的该项请求亦不予支持。关于绥宁县宝庆联纸有限公司要求确认无需向成本球支付2009年6月23日签订的《工伤事故处理协议书》约定金额19200元的问题。绥宁县宝庆联纸有限公司、成本球双方达成的协议是双方当事人的真实意思表示，协议合法有效，依法受法律保护，对双方当事人均具有约束力，双方应当按照约定全面履行自己的义务。该合同系附条件合同，绥宁县宝庆联纸有限公司支付成本球19200元的同时解除劳动合同，现绥宁县宝庆联纸有限公司、成本球已解除劳动合同，绥宁县宝庆联纸有限公司应根据协议支付成本球19200元，故绥宁县宝庆联纸有限公司的该项请求不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款、第四十六条第一款、第四十七条，《中华人民共和国合同法》第六十条、第一百零七条，《中华人民共和国社会保险法》第三十九条，《工伤保险条例》第三十六条、第三十七条之规定，判决：一、驳回绥宁县宝庆联纸有限公司的全部诉讼请求；二、由绥宁县宝庆联纸有限公司支付成本球2017年6月份工资2085元，经济补偿金24324元；三、由绥宁县宝庆联纸有限公司依法履行2009年6月23日签订的《工伤事故处理协议书》，支付成本球一次性医疗补助金、护理费、生活和伤残就业补助金等19200元。以上有履行内容的，限本判决生效后五日内履行。 本院二审审理期间，双方当事人均未交提新的证据。 本院经审理查明的事实与原审查明的一致，对原判认定的事实，本院予以确认。 本院认为，本案系劳动争议纠纷。被上诉人成本球自2003年进入上诉人绥宁县宝庆联纸有限公司处工作14年，期间成本球因工伤事故造成九级伤残，绥宁县宝庆联纸有限公司从绥宁县工伤保险管理站领取了一次性伤残补助金6400元，双方并于2009年6月23日就工伤事故达成《工伤事故处理协议》，协议约定：绥宁县宝庆联纸有限公司一次性支付成本球后期治疗费、护理费、生活和伤残及就业补助金等共计19200元；绥宁县宝庆联纸有限公司在依约支付上述费用后，同时解除成本球与绥宁县宝庆联纸有限公司的劳动关系，此为双方不争之事实。协议达成后，绥宁县宝庆联纸有限公司亦未支付赔偿款，也未解除与成本球的劳动关系，成本球在原工作岗位继续工作。原审认为《工伤事故处理协议》是双方当事人的真实意思表示，应合法有效，且该协是附条件的，现双方劳动关系解除，所附条件成就，绥宁县宝庆联纸有限公司应支付成本球19200元的赔偿的处理意见并无不当。上诉人绥宁县宝庆联纸有限公司以双方所订协议没有因工伤解除劳动关系，所附条件未成就，该协议未生效，且成本球一直未主张权利，已过诉讼时效为由主张不应支付协议赔偿款的理由与法律规定不符，本院不予支持。2017年4月20日，成本球所在绥宁县宝庆联纸有限公司动力车间工作期间因发生一起电机事故，绥宁县宝庆联纸有限公司因此对成本球作出扣发其工资抵扣赔偿给单位造成的经济损失的处理决定，并从2017年5月开始执行。成本球于2017年6月16日向绥宁县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，2017年7月12日，该会作出绥劳人仲字［2017］某某号裁决书。非终局裁决部分：撤销绥宁县宝庆联纸有限公司安全办于2017年5月6日以绥宁县宝庆联纸有限公司安全委员会名义作出的《关于对动力车间（4420）事件的处理决定》第二项处理决定（由成本球同志负责赔偿本次事故损失的15%）。终局裁决部分：绥宁县宝庆联纸有限公司支付成本球2017年5月工资2600元。该劳动争议仲裁裁决做出后，绥宁县宝庆联纸有限公司既未对非终局裁决部分向绥宁县人民法院提起诉讼，也未就终局裁决部分向邵阳市中级人民法院申请撤销，该仲裁裁决发生法律效力。原审以在绥宁县劳动人事争议仲裁委员会作出绥劳人仲字［2017］某某号裁决书发生法律效力后，绥宁县宝庆联纸有限公司再行克扣或拖欠成本球的工资于法无据，并确定绥宁县宝庆联纸有限公司应支付成本球2017年6月份工资2085元的处理意见并无不当。上诉人绥宁县宝庆联纸有限公司提出的因动力车间发生电机事故所作出的扣发成本球6月份工资决定合情合理的上诉理由与法律规定不符，本院不予支持。2017年7月12日，绥宁县劳动人事争议仲裁委员会作出绥劳人仲字［2017］某某号裁决书后，成本球于2017年7月23日，被调入到绥宁县宝庆联纸有限公司的白泥车间从事拖料工作。2017年8月3日，成本球以绥宁县宝庆联纸有限公司拖欠其2017年5月、6月工资而向绥宁县宝庆联纸有限公司提出辞职申请，并于2018年6月25日，就其与绥宁县宝庆联纸有限公司的工资及经济补偿金等问题再次申请绥宁县劳动人事争议仲裁委员会劳动争议仲裁，该仲裁委于2018年8月20日作出绥劳人仲案字［2018］第某某号裁决书。裁决绥宁县宝庆联纸有限公司应支付成本球2017年6月份工资2085元、经济补偿金24324元，绥宁县宝庆联纸有限公司应依法履行2009年6月23日签订的《工伤事故处理协议书》，支付成本球一次性医疗补助金、护理费、生活和伤残就业补助金等19200元。原审在查明成本球2018年8月以前12个月的平均工资为2027元的情况下以绥宁县宝庆联纸有限公司未及时足额支付成本球劳动报酬，成本球可以解除劳动合同，绥宁县宝庆联纸有限公司应依法支付经济补偿金，并根据成本球的诉请和成本球的实际工作年限确定由绥宁县宝庆联纸有限公司向成本球支付经济补偿金24324元并无不当。上诉人绥宁县宝庆联纸有限公司提出的成本球是主动辞职，不应支付经济补偿金的上诉理由与事实和法律规定不符，本院不予支持。 综上所述，绥宁县宝庆联纸有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，处理正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由绥宁县宝庆联纸有限公司负担。 本判决为终审判决。 （本页无正文） 审 判 长  王文俊 审 判 员  申 杰 审 判 员  李 鹏 二〇一九年三月十八日 代理书记员  谭照千 附相关法律条文： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；