北京市房山区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0111民初3234号原告：北京长阳招商管理有限公司，住所地北京市房山区长阳镇碧桂园**商业楼**楼****。法定代表人：王威，董事。委托诉讼代理人：高颖，女，该公司法务经理。被告：许天资，女，1985年6月2日出生，汉族。委托诉讼代理人：于常彬，北京安科律师事务所律师。原告北京长阳招商管理有限公司（以下简称长阳招商公司）与被告许天资劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告长阳招商公司的委托诉讼代理人高颖，被告许天资及其委托诉讼代理人于常彬到庭参加诉讼。本案现已审理终结。长阳招商公司向本院提出诉讼请求，请求法院判令：1.确认长阳招商公司与许天资2017年4月26日至2018年10月12日存在劳动关系；2.长阳招商公司无需支付许天资违法解除劳动合同赔偿金35000元；3.长阳招商公司无需支付许天资2015年12月10日至2018年10月9日期间的带薪年休假工资2184元；4.本案诉讼费用由许天资承担。事实和理由：长阳招商公司不服北京市房山区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称房山仲裁委）于2018年12月10日做出的京房劳人仲字[2018]第2909号裁决书，认为该裁决中事实认定不清，法律适用错误。仲裁机构裁决的双方劳动关系存续期间过长，且存在工资书写错误，请求法院支持长阳招商公司的全部诉讼请求。许天资辩称：不同意长阳招商公司的诉讼请求。双方劳动关系自2015年12月10日至2018年10月12日存续，且长阳招商公司违法解除劳动关系。许天资认可仲裁裁决结果。本院经审理认定事实如下：2015年12月10日，许天资入职长阳招商公司，2017年2月25日，因架构调整，许天资在员工辞职审批表上签字离职，2017年3月22日长阳招商公司审批同意。2017年4月26日，长阳招商公司与许天资签订书面劳动合同，期限为2017年4月26日至2020年4月25日。双方一致认可2017年3月至2017年4月25日期间，许天资与北京天资置业集团有限公司（以下简称天资公司）建立劳动关系，天资公司支付了许天资2017年3月、4月工资，并为许天资缴纳了上述两月社会保险。许天资称系受长阳招商公司的安排，2017年2月25日签订离职审批表后入职天资公司，两个月后又入职长阳招商公司，但其工作地点、工作内容均没有变化，且长阳招商公司与天资公司是关联公司。长阳招商公司认可许天资的入离职经历，并否认系其公司安排，但其无法解释对许天资轮换用工的原因，且长阳招商公司在仲裁阶段认可其是天资公司名下的部分商业体，天资公司委托其对外招商。2018年10月9日后，许天资未再至长阳招商公司提供劳动。关于解除劳动关系，许天资主张长阳招商公司系违法解除劳动关系，并提交解聘通知书予以佐证，该通知书显示长阳招商公司人事行政部向许天资发出通知，载明因许天资泄漏个人薪资，违反公司关于薪资保密的规定，并在公司内部造成了严重的不良影响。根据公司的相关规定，自2018年10月9日起与许天资解除劳动合同关系。长阳招商公司在仲裁阶段辩称解除原因系许天资在公司内部大肆谈论薪资内容，给公司造成严重不良影响，严重违反公司规章制度，故解除与许天资的劳动合同，并认可上述解聘通知书的真实性；在本案庭审中，长阳招商公司以未加盖公章为由，对该证据不予认可，后又称系其人事部草拟的通知书，并与许天资商谈解除劳动合同相关事宜，若许天资认可，则盖章并办理相关离职手续，若许天资不予认可，可以就解除通知的内容进行沟通，故长阳招商公司主张其仅有解除的意思表示，但未经最后盖章确认。关于带薪年休假，长阳招商公司在仲裁阶段认可许天资2017年4月入职后未休过带薪年休假且未支付过带薪年休假工资，但其在诉讼阶段主张2018年7月以事假不扣工资的方式安排许天资休了5天年假，其自行核算的该月工资数额高于其实际支付许天资的该月工资数额；许天资否认长阳招商公司安排其休带薪年休假。根据长阳招商公司提交的工资表及许天资提交的银行对账单核算，许天资离职前12个月平均月工资标准为6312.98元。2018年10月12日，许天资向房山仲裁委申请仲裁，要求长阳招商公司支付：1.违法解除劳动合同赔偿金35000元；2.2015年12月至2018年8月带薪年休假工资2184元；3.双休日加班工资50000元；4.法定节假日加班工资50000元。2018年12月10日，房山仲裁委作出京房劳人仲字[2018]第2909号裁决书，裁决：1.长阳招商公司支付许天资违法解除劳动合同赔偿金35000元；2.长阳招商公司支付许天资2015年12月10日至2018年10月9日期间带薪年休假工资2184元；3.驳回许天资的其他仲裁请求。长阳招商公司不服该裁决书，于法定期间内诉至本院；许天资未就该仲裁裁决提起诉讼。本院认为，关于劳动关系存续期间，双方一致认可2015年12月10日，许天资入职长阳招商公司。2017年2月25日，许天资在员工辞职审批表上签字，自长阳招商公司离职，并入职天资公司，天资公司支付了许天资2017年3月、4月工资，并为许天资缴纳了上述两月社会保险。2017年4月26日，许天资与长阳招商公司签订书面劳动合同再次入职，直至2018年10月9日，长阳招商公司向许天资发出解聘通知。因此，2015年12月10日至2017年2月25日、2017年4月26日至2018年10月9日期间，许天资与长阳招商公司之间存在劳动关系，对长阳招商公司请求确认2017年4月26日至2018年10月12日期间与许天资存在劳动关系的诉讼请求中的合理部分，本院予以支持。鉴于双方于2015年12月10日至2017年2月25日亦存在劳动关系，本院依法一并予以确认。关于解除劳动关系，长阳招商公司在仲裁阶段认可许天资主张的解除原因，在诉讼阶段，其单位又予以否认，称该解除原因仅是在与许天资协商结算时草拟的，并未最终确认，但长阳招商公司并未提交相应反证予以佐证，故对长阳招商公司否认的意见，本院不予采纳。本院采纳双方在仲裁阶段一致认可的解除原因，认定系长阳招商公司以许天资在公司内部谈论薪酬进而违反公司规章管理制度为由，与许天资解除劳动合同关系。但长阳招商公司并未提交许天资在公司内部谈论薪酬的证据，许天资亦不予认可存在该行为，故长阳招商公司以此为由，解除双方劳动合同不符合法律规定，其应支付许天资违法解除劳动合同赔偿金。关于许天资的工作年限，许天资于2015年12月10日第一次入职长阳招商公司，2017年2月25日离职，并于2017年3月、4月在天资公司工作，2017年4月26日重新入职长阳招商公司，且长阳招商公司与天资公司存在关联关系，长阳招商公司亦无法解释为何对许天资轮流用工，故本院对许天资主张系接受长阳招商公司安排轮流入职的意见予以采纳。长阳招商公司认可第一次解除劳动合同时，其未支付许天资解除劳动关系经济补偿金，其亦核实清楚天资公司未支付许天资解除劳动合同经济补偿金。根据法律规定，用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同，应认定为劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作。原用人单位未支付经济补偿的，在计算支付经济补偿金或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。因此，在计算许天资违法解除劳动合同赔偿金的年限时，应将2015年12月10日至2018年10月9日累计合并计算，结合其工资标准核算，仲裁机构裁决长阳招商公司应支付许天资违法解除劳动合同赔偿金的数额符合法律规定，本院予以确认。对长阳招商公司请求无需支付该项赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。关于带薪年休假工资，长阳招商公司虽主张以事假不扣工资的方式安排许天资2018年7月休带薪年休假5天，但其未能举证证实，其发放的该月工资与其自行计算的该月工资数额亦存在不足，且与其在仲裁阶段自认未安排许天资休年假的陈述不符，故本院对其关于已安排许天资休带薪年休假的主张，不予采信。未有证据显示长阳招商公司安排许天资休带薪年休假，或已经支付许天资未休带薪年休假工资，故对其请求无需支付许天资带薪年休假工资的诉讼请求，本院不予支持。经核算，仲裁机构裁决的带薪年休假工资符合法律规定，本院予以确认。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条规定，判决如下：一、确认北京长阳招商管理有限公司与许天资2015年12月10日至2017年2月25日、2017年4月26日至2018年10月9日期间存在劳动关系；二、北京长阳招商管理有限公司于本判决生效后10日内支付许天资违法解除劳动合同赔偿金35000元；三、北京长阳招商管理有限公司于本判决生效后10日内支付许天资带薪年休假工资2184元；四、驳回北京长阳招商管理有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由北京长阳招商管理有限公司负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。审判员  苏银华二〇一九年三月二十六日书记员  白 云