北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2019）京03民终1045号上诉人（原审被告）：北京优玛化妆品有限公司通州分公司，经营场所北京市通州区漷县镇马头村**。负责人：陈佩华，总经理。被上诉人（原审原告）：贾金霞，女，1968年7月12日出生，汉族，户籍所在地黑龙江省双城市。委托诉讼代理人：解宝国，北京市天正律师事务所律师。上诉人北京优玛化妆品有限公司通州分公司（以下简称优玛化妆品公司）与被上诉人贾金霞劳动争议一案，不服北京市通州区人民法院（2018）京0112民初23530号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。优玛化妆品公司不服一审判决，上诉请求：一、请求撤销一审判决，依法改判：1.不支付贾金霞解除劳动关系经济补偿金29700元；2.不支付贾金霞2018年2月1日至2018年2月28日期间工资差额2344.83元；3.不支付贾金霞2016年3月31日至2018年3月27日期间未休带薪年休假工资2731.03元。二、判令贾金霞承担一、二审全部诉讼费。事实和理由：一、优玛化妆品公司没有对贾金霞调岗降薪，而是贾金霞威胁企业，制造矛盾。二、优玛化妆品公司没有辞退贾金霞，不能拿企业作为慈善机构，个人无理取闹、自己辞职，让优玛化妆品公司赔付解除劳动关系经济补偿金29700元，与事实不符，没有法律依据。三、优玛化妆品公司已足额支付贾金霞工资及未休年休假工资，故不同意再重复支付。贾金霞辩称，同意一审判决，不同意优玛化妆品公司的上诉请求和理由。贾金霞向一审法院提出诉讼请求：1.优玛化妆品公司支付贾金霞解除劳动关系经济补偿金29700元；2.本案诉讼费由优玛化妆品公司承担。一审法院认定事实：贾金霞于2009年7月3日入职优玛化妆品公司工作，自2017年3月1日起工资标准调整为基本工资3000元加岗位津贴300元。2018年3月21日，贾金霞与优玛化妆品公司负责人陈佩华产生争执，之后优玛化妆品公司将贾金霞的工作岗位由包装车间组长调整为保洁员，并取消岗位津贴。2018年3月27日，贾金霞向优玛化妆品公司邮寄了《解除劳动关系通知书》，以优玛化妆品公司恶意调岗降薪且未与其签订劳动合同为由，提出解除劳动合同。2018年3月30日，贾金霞向北京市通州区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，要求裁决：工资差额、未签订劳动合同二倍工资差额、违法解除劳动合同经济补偿金、未休年休假工资。2018年6月6日，仲裁委作出京通劳人仲字[2018]第2940号裁决书（以下简称2940号裁决书），裁决:1.优玛化妆品公司支付贾金霞2018年2月1日至2018年2月28日期间工资差额2344.83元；2.优玛化妆品公司支付贾金霞2016年3月31日至2018年3月27日期间未休带薪年休假工资2731.03元；3.驳回贾金霞的其他仲裁请求。另，该裁决对优玛化妆品公司为终局裁决。仲裁裁决作出后，贾金霞、优玛化妆品公司双方均不认可仲裁裁决结果，贾金霞向一审法院提起诉讼，优玛化妆品公司向北京市第三中级人民法院提起撤销之诉。2018年7月24日，北京市第三中级人民法院出具了（2018）京03民特230号民事裁定书，裁定驳回优玛化妆品公司要求撤销2940号裁决的申请。庭审中，贾金霞主张其入职时间为2009年7月3日，优玛化妆品公司对此不予认可，主张贾金霞的入职时间为2013年1月18日，但优玛化妆品公司未能就其该项主张提交确实有效的证据予以证实。另贾金霞主张优玛化妆品公司恶意调岗降薪，其以此为由提出离职，优玛化妆品公司应当向其支付解除劳动关系经济补偿金，优玛化妆品公司认可调岗降薪的事实，主张争执发生后，贾金霞不适宜继续在车间工作，但优玛化妆品公司未能就其调岗降薪行为确属经营必要且目的正当进一步举证证实。一审法院认为：劳动者与用人单位的合法权益受法律保护。当事人对自己的主张，有责任提供证据予以证明，未提供证据或者所提供的证据不能证实自己主张，应承担举证不能的法律后果。用人单位对劳动者的入职时间负有举证责任。根据查明的事实，优玛化妆品公司虽主张贾金霞入职时间为2013年1月18日，但未能对此举证证实，应当承担举证不能的不利后果，故一审法院对于优玛化妆品公司的该项主张不予采信，采信贾金霞主张的入职时间，认定贾金霞的入职时间为2009年7月3日。关于解除劳动关系经济补偿金一节，一审法院认为，劳动者与用人单位管理人员应当彼此信任、相互尊重，在发生争执后更应积极反思，避免冲突恶化。现优玛化妆品公司一气之下对贾金霞进行调岗降薪，缺乏经营必要性和合理性，损害了劳动者的合法权益，贾金霞以此为由提出离职，优玛化妆品公司应当向其支付解除劳动关系经济补偿金，具体数额由一审法院依法予以核算，对于贾金霞要求优玛化妆品公司支付解除劳动关系经济补偿金的诉讼请求，于法有据，一审法院予以支持。此外，优玛化妆品公司虽称仲裁裁决应当予以撤销，但未能举证证实仲裁委出具的裁决存在应予撤销的法定情形，一审法院对其该项意见不予采信。综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：一、优玛化妆品公司于判决生效之日起七日内支付贾金霞解除劳动关系经济补偿金29700元；二、优玛化妆品公司于判决生效之日起七日内支付贾金霞2018年2月1日至2018年2月28日期间工资差额2344.83元；三、优玛化妆品公司于判决生效之日起七日内支付贾金霞2016年3月31日至2018年3月27日期间未休带薪年休假工资2731.03元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二审期间，优玛化妆品公司提交照片打印件两张，证明贾金霞所主张的调岗降薪事实不存在，工厂并不需要任何人打扫卫生，贾金霞在职期间工作及薪资未发生变化。贾金霞对照片的关联性和证明目的不认可，认为不属于二审新证据。因该证据形式系打印件，且其从照片反映的内容看，仅为工厂外观照片，与优玛化妆品公司待证事实之间缺乏必要的关联性，故本院对该证据不予采信。本院对一审查明的其他事实予以确认。本院认为，本案二审的争议焦点为：优玛化妆品公司是否应支付贾金霞解除劳动关系经济补偿金。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。优玛化妆品公司上诉主张公司未对贾金霞调岗降薪，系贾金霞主动离职，对此未提供证据予以证明，且优玛化妆品公司在一审审理过程中认可将贾金霞的工作岗位由包装车间组长调整为保洁员，并取消岗位津贴的事实，根据民事诉讼中禁反言原则，本院对其该项主张不予采信。优玛化妆品公司现未进一步举证证明其对贾金霞调岗降薪行为的合理性以及必要性，亦未提供相应的制度依据，损害了劳动者的合法权益。在用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的情形下，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金。经核算，一审法院判决优玛化妆品公司支付贾金霞解除劳动合同经济补偿金金额并无不当，本院予以确认。对于优玛化妆品公司提出不应支付贾金霞2018年2月1日至2018年2月28日期间工资差额及不支付贾金霞2016年3月31日至2018年3月27日期间未休带薪年休假工资的主张，因本案中前置的仲裁裁决对于优玛化妆品公司为终局裁决，在优玛化妆品公司未举证证明仲裁委出具的该裁决存在应予撤销的法定情形下，一审法院未予支持优玛化妆品公司的上述主张符合法律规定，本院对此不持异议。综上所述，北京优玛化妆品有限公司通州分公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由北京优玛化妆品有限公司通州分公司负担（已交纳）。本判决为终审判决。审判长 蒙 瑞审判员 龚勇超审判员 李 淼二〇一九年三月四日法官助理高赫男书记员杜颖书记员徐曼