江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）苏02民终91号上诉人（一审原告）：杜庆伟，男，1977年10月24日生，汉族，住东海县。被上诉人（一审被告）：思柏精密模具注塑（无锡）有限公司，统一社会信用代码91320214770506163Y，住所地无锡国家高新区****地块。法定代表人：龙德云，该公司总经理。委托诉讼代理人：王琳灵，江苏开炫律师事务所律师。上诉人杜庆伟因与被上诉人思柏精密模具注塑（无锡）有限公司（以下简称思柏公司）劳动合同纠纷一案，不服无锡市新吴区人民法院（2018）苏0214民初3793号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年1月9日立案后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。杜庆伟上诉请求：撤销一审判决，依法改判支持其诉讼请求并赔偿其私人财产损失。事实和理由：1.思柏公司搬宿舍过程中，派员工将其私人物品丢弃，造成其财产受损。公司的违法行为，一审法院未予认定；2.公司将其开除，未履行民主程序、公示程序，也没有和工会协商，构成违法解除。思柏公司辩称，一审法院判决正确，请求二审予以维持。杜庆伟向一审法院起诉，请求判令思柏公司支付其解除劳动合同赔偿金27500元。一审法院认定事实：一、双方的劳动关系情况及争议经过杜庆伟于2015年12月16日与思柏公司建立劳动关系。2018年3月，思柏公司以杜庆伟打架为由作出对杜庆伟解除劳动合同的处罚。杜庆伟不服思柏公司解除劳动合同的决定，向无锡市新吴区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会裁决驳回其要求思柏公司支付赔偿金的请求。上述事实，有双方当事人陈述及杜庆伟提供的锡新劳人仲案字（2018）第454号仲裁裁决书、无锡市终止或解除劳动关系登记备案单、无锡市社会保险个人缴费信息对账单、中国银行股份有限公司出具的新线存款历史交易明细清单、全日制劳动合同书，思柏公司提供的锡新劳人仲案字（2018）第454号仲裁裁决书及庭审笔录、关于公司解除与员工杜庆伟劳动关系的征询函、工会出具的关于解除与杜庆伟劳动关系的通知的复函等证据在卷佐证。二、关于解除劳动合同合法性问题（一）思柏公司的规章制度思柏公司提供《公司厂规管理规定（修订）》1份、《公司处罚条例（修订）》1份、第四届第三次职工代表大会会议纪要1份、公告栏照片1份、《通告》1份、会议纪要1份、培训签到考核评价表2份，证明公司《公司厂规管理规定（修订）》、《公司处罚条例（修订）》、《通告》制定经过工会组织讨论，与工会平等协商确定，且进行了张贴公示。《公司厂规管理规定（修订）》第四.29条规定：“宿舍内严禁赌博、打架、男女同宿或带外人入住等”。《公司处罚条例（修订）》第六.8条规定：“在公司管理范围内打架斗殴、寻衅滋事的，或威胁恐吓、造遥（谣）生事、诬蔑他人等品行不端者，经查证属实或有事实依据者，将给予无条件解除劳动关系且无须支付经济补偿金并处以一定的经济处罚”。《通告》（行管通告2017第[15]号）第二.2条规定：“发生打架斗殴行为时，两人互相斗殴的，先动手打人者，处以400元经济处罚，后还手者，处以300元经济处罚，且两人均无偿解除劳动合同(劳动关系)”。杜庆伟表示其对思柏公司打架开除的规定是清楚知晓的，对《公司厂规管理规定（修订）》、《公司处罚条例（修订）》、第四届第三次职工代表大会会议纪要、培训签到考核评价表的真实性均无异议，对《通告》、会议纪要的真实性无法确认，对公告栏照片的真实性不予认可，但未提供证据予以反驳。（二）据以作出解除劳动合同处罚的违纪事实双方一致确认2018年3月25日晚上宿舍内，杜庆伟与王某因搬宿舍事宜发生口角，王某先掐了杜庆伟的脖子，杜庆伟还手掐了王某的脖子。2018年3月26日早上宿舍内，杜庆伟打了王某两三个巴掌，把王某的眼镜打掉了。杜庆伟陈述2018年3月25日晚上宿舍内，其因搬宿舍私人物品丢失事宜与王某发生口角，王某先掐了其脖子，其还手掐了王某，后双方散开。2018年3月26日早上宿舍内，其因被王某吵醒又与王某发生口角，王某先掐了其脖子，又往其脸上打了几拳，其还手打了王某两三个巴掌，把王某的眼镜打掉了，后双方散开。思柏公司提供的证人王某陈述其是残疾人，其通过公告栏及考试知晓打架会被开除。2018年3月25日晚上宿舍内，其因搬宿舍事宜与杜庆伟发生口角，其先掐了杜庆伟脖子，杜庆伟也掐了其脖子，后双方散开。2018年3月26日早上宿舍内，杜庆伟在其吃早饭时直接抓着其胸口打了其三个巴掌，其眼镜被打飞了。仲裁庭审笔录中载明同宿舍人员张志平陈述：24日晚上，杜庆伟与王某因搬宿舍事宜发生口角，两人掐在一起，后同时松手，杜庆伟又推了王某三下。次日早上，杜庆伟与王某又发生口角，两人就打起来了，两人同时掐住脖子和衣领，杜庆伟推了王某几下，王某骂了杜庆伟几句，杜庆伟就打了王某三四个巴掌，最后一下把王某的眼镜打掉了。上述事实，有双方当事人陈述及思柏公司提供的陈述书、残疾证、仲裁庭审笔录、会议纪要，王某的证人证言等证据在卷佐证。三、赔偿金的计算问题双方一致确认杜庆伟于解除劳动合同前12个月的平均工资为5245元/月，工作年限以2.5年计。一审法院认为：劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，思柏公司《公司厂规管理规定（修订）》、《公司处罚条例（修订）》、《通告》的修订，经过与工会协商，并进行了张贴，应当认为思柏公司对《公司厂规管理规定（修订）》、《公司处罚条例（修订）》、《通告》履行了民主及公示程序，杜庆伟表示其对《公司厂规管理规定（修订）》、《公司处罚条例（修订）》、《通告》中打架开除的相关规定知晓，故《公司厂规管理规定（修订）》、《公司处罚条例（修订）》、《通告》对杜庆伟有效。因此思柏公司解除劳动合同是否合法的关键是思柏公司能否证明杜庆伟存在违纪行为。关于违纪事实的问题，杜庆伟自认2018年3月25日其与王某在宿舍内互相掐脖子，2018年3月26日其在宿舍内打了王某两三个巴掌，把王某的眼镜打掉了且思柏公司提供的证人王某证实杜庆伟掐了其脖子、打了其巴掌。结合仲裁庭审笔录、会议纪要、陈述书等材料可以印证杜庆伟与王某存在肢体冲突的事实。综上，杜庆伟有在宿舍内打架行为的违纪事实。据此，法院认定思柏公司解除劳动合同合法，无须支付赔偿金。综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之规定，判决如下：驳回杜庆伟的全部诉讼请求。二审中，关于一审查明的事实，双方均表示无异议，本院予以确认。杜庆伟提供了无锡市公安局新吴分局路东派出所（以下简称路东派出所）出具的治安案件现场调解协议书及接处警工作登记表，调解协议书载明：2016年3月25日晚、3月26日晨，王某与同事杜庆伟在厅通工社D2栋405室因琐事发生口角，引发双方肢体冲突，均无明显伤势。经调解，双方自愿达成协议。接处警工作登记表载明杜庆伟因违反公司规定被开除而对公司不满，告知报警人至劳动部门咨询投诉。杜庆伟提出申请，要求法院至无锡市公安局新吴分局路东派出所调取出警录音，查清事实真相。本院认为，路东派出所出具的调解协议书及接处警工作登记表所反映的内容与一审查明事实一致，没有调查的必要，对杜庆伟的申请不予准许。本院认为，杜庆伟关于搬宿舍过程中私人物品丢失致财产受损的赔偿一节，系二审中新增加的诉讼请求，不属于二审审理范围，本院依法不予理涉；杜庆伟上诉称思柏公司将其开除，未履行民主程序、公示程序、未和工会协商，与事实不符，亦与其一审陈述不符。综上所述，杜庆伟的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人杜庆伟负担。本判决为终审判决。审判长  张亚静审判员  顾 妍审判员  陶志诚二〇一九年三月十九日书记员  王嘉熙