新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市米东区人民法院民 事 判 决 书（2019）新0109民初8号原告（被告）：叶海，男，1974年1月20日出生，汉族，住乌鲁木齐市天山区。被告（原告）：新疆岩力混凝土有限公司。住所地：乌鲁木齐市米**盛达东路**。法定代表人：周红，该公司总经理。委托诉讼代理人：郝鹏祥，新疆世源律师事务所律师。原告（被告）叶海与被告（原告）新疆岩力混凝土有限公司（以下简称岩力公司）劳动争议一案，本院于2019年1月2日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告（被告）叶海、被告（原告）岩力公司的委托诉讼代理人郝鹏祥到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告（被告）叶海向本院提出诉讼请求：1、要求判令被告与原告解除劳动关系并出具解除劳动关系证明书；2、要求判令被告补缴原告2018年4月至5月的社保，产生的利息由被告承担；3、要求判令被告支付拖欠原告的工资189,625.35元；4、要求判令被告支付原告未签订劳动合同的二倍工资41,665元；5、要求判令被告支付原告解除劳动合同的经济补偿金10万元；6、案件受理费及其他费用由被告承担。原告叶海当庭申请撤回了第二项诉讼请求。事实和理由：2006年4月份原告招聘到被告处担任公司经理工作，约定年薪10万元，在工作期间，被告却经常以种种理由拖欠克扣工资并给原告承诺一定补齐，让原告继续为被告工作。直至2018年5月份，被告以调换工作岗位为由，让原告回家等待。在原告不知原因的情况下就这样被停职了，原告再三找被告协商解决，被告就是让原告等待不解决，并拖欠工资迟迟不予支付。故原告诉至法院，请求依法支持原告的诉讼请求。被告（原告）岩力公司答辩并起诉称：双方劳动关系事实上已经解除，解除的原因是原告叶海一直不来单位上班。我单位多次联系原告包括仲裁期间让原告到单位核算工资数额，原告一直不去，我们单方核算拖欠原告工资实际上不足10万元。双方劳动合同一直都在签订，并不存在没有签订劳动合同的事实，不应给原告支付未签订劳动合同的二倍工资。原告违反公司规章制度，私自离岗，被单位除名，公司不应该支付原告经济补偿金，且原告诉称的年薪10万元也不是事实。故我方起诉，诉讼请求：1、请求依法判决原告不予支付被告2017年1月至2018年4月的工资109,892元；2、请求依法判决原告不予支付被告解除劳动关系的经济补偿金95,662.5元；3、本案的诉讼费用由被告承担。事实和理由：2016年4月岩力公司与叶海签订了一年期的劳动合同，双方并没有约定被告工资为年薪10万元。合同到期后于2017年又续签了一年，后双方因劳动合同到期解除劳动关系没有再进行续签，双方并未约定被告工资为年薪制，故提起诉讼，请求依法支持我方的诉讼请求。针对新疆岩力混凝土有限公司的起诉，叶海答辩称：我不是私自离岗，今年开会的时候我去开会了，冬休的时候我还一直在值班。2006年到岩力公司上班，2011年我的工资是年薪10万元，一直持续到2017年，我的银行流水单可以证实我的工资是年薪10万元。解除劳动关系的经济补偿金这是劳动法规定的，一年是一个月的工资，我工作了12年，公司应当支付我经济补偿金。请求依判决。本院经审理认定事实如下：2006年5月1日，叶海入职岩力公司，从事混凝土罐车驾驶员工作，月工资5,000元。2008年任总调度，2011年从事分公司经理工作。2016年叶海担任卡子湾搅拌站经理，年薪为10万元，2017年4月之后叶海担任西山搅拌站经理，负责该搅拌站的安全生产及管理工作。工作期间双方签订了劳动合同，从2017年4月开始双方再未签订劳动合同。2017年11月底至2018年3月31日为岩力公司冬休期。冬休期内岩力公司将叶海所分管的西山搅拌站卖给他人经营。2018年4月初岩力公司让叶海回家等待重新安排工作岗位。后岩力公司再未通知叶海上班，叶海也再未向公司提供劳动。岩力公司给叶海缴纳了2006年5月起至2018年4月的社会保险费。叶海工作期间岩力公司从2015年12月开始陆续拖欠叶海部分工资，拖欠工资的具体数额双方未进行核算。根据叶海提供的银行对账单显示：2015年12月份已发放工资为2,333元，2016年已发放工资为47,190.8元，2017年已发放工资为31,374.25元。2018年6月15日，叶海申请劳动仲裁，乌鲁木齐市米东区劳动人事争议仲裁委员会做出米劳人仲字［2018］282号仲裁裁决：一、双方当事人于2018年3月30日解除劳动关系并共同办理《解除劳动关系证明书》。二、由被申请人（新疆岩力混凝土有限公司）支付申请人（叶海）拖欠的2017年1月—2018年4月工资109,892元；三、由被申请人支付申请人解除劳动关系的经济补偿金95,662.5元。四、驳回申请人的其他仲裁申请。双方当事人不服该仲裁裁决，均向本院提起诉讼。上述事实，有仲裁裁决书、社会保险个人缴费明细单、银行卡账户对账单、银行卡交易明细清单、网上银行电子回单、网上银行业务专用凭证、当事人陈述及庭审笔录等证据在卷为证。本院认为：对仲裁裁决：“双方当事人于2018年3月30日解除劳动关系并共同办理《解除劳动关系证明书》”。叶海表示认可，岩力公司未起诉，视为认可，故本院确认双方于2018年3月30日解除劳动关系并共同办理《解除劳动关系证明书》。1、关于岩力公司拖欠叶海工资的具体数额问题。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。关于叶海的工资数额，岩力公司未向法庭提供工资表、考勤表，其应当承担举证不能的不利法律后果。根据叶海提供的发放工资的银行对账单与岩力公司提供的付款凭证对照来看，显示2015年至2017年岩力公司给叶海每月发放工资为两部分，能够证实叶海陈述其工资为年薪10万元的事实。本院确认叶海工资为年薪10万元。关于叶海主张2015年12月份至2018年5月工资，根据叶海提供的两份银行对账单可以确认：2015年12月份已发放工资2,333元，2016年已发放工资47,190.8元，2017年已发放工资31,374.25元。按年薪10万元计算，岩力公司欠发叶海2015年12月工资6,000元，欠发2016年工资52,809.2元，欠发2017年工资68,625.75元，欠发2018年1月至3月工资24,999元。2015年12月至2018年3月欠发的工资数额总计为152,433.95元。岩力公司应给叶海补发上述欠发的工资。对叶海要求岩力公司支付其2018年4月、5月份工资，因本院确认双方于2018年3月30日解除劳动关系，故对叶海主张2018年4月、5月份工资无事实根据，本院不予支持。对岩力公司主张不支付叶海工资109,892元的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。2、关于未签订劳动合同二倍工资问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。本案中原、被告双方虽自2017年4月之后再未签订劳动合同，但叶海作为西山搅拌站的分公司经理，其负有让职工与公司签订劳动合同以及自己与公司签订劳动合同的管理义务，其未与公司续签劳动合同，自身存在过错，故对其主张未签订劳动合同的二倍工资41,665元的诉讼请求，本院不予支持。3、关于解除劳动关系经济补偿金问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条第（一）项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案因用人单位未及时足额支付劳动者工资，劳动者要求解除劳动关系，故用人单位岩力公司应支付叶海2006年5月1日至2018年3月30日解除劳动关系经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条规定：“本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行……本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。”根据上述规定，经济补偿金以2008年1月1日为分界点分段计算。用人单位未及时足额支付劳动报酬，叶海提出解除劳动合同的情形，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，亦符合1995年1月1日施行的《中华人民共和国劳动法》第三十二条及《劳动部关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第40条、第43条的规定，应当支付解除劳动合同的经济补偿金。故叶海2006年5月1日至2007年12月31日工作年限为1年零个8个月，2008年1月1日至2018年3月30日工作年限计10年零3个月，合计工作年限为11年零11个月，岩力公司应支付叶海12个月的经济补偿金为10万元。故对叶海主张该部分经济补偿金，本院予以支持。对岩力公司主张不支付叶海解除劳动关系的经济补偿金95,662.5元的诉讼请求，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动法》第三十二条第（三）项、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十条、第九十七条，《劳动部关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第40条、第43条之规定，判决如下：一、原告（被告）叶海与被告（原告）新疆岩力混凝土有限公司于2018年3月30日解除劳动关系，并共同出具解除劳动关系证明书；二、被告（原告）新疆岩力混凝土有限公司支付原告（被告）叶海2015年12月至2018年3月工资152,433.95元，于判决生效后十日内一次性付清；三、被告（原告）新疆岩力混凝土有限公司支付原告（被告）叶海解除劳动关系经济补偿金10万元，于本判决生效后十日内一次性付清；四、驳回原告（被告）叶海要求被告（原告）新疆岩力混凝土有限公司支付二倍工资41,665元的诉讼请求；五、驳回被告（原告）新疆岩力混凝土有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。叶海与新疆岩力混凝土有限公司各预交案件受理费10元，因适用简易程序减半收取各为5元，由新疆岩力混凝土有限公司负担；另一半受理费各5元由本院于判决生效后分别向叶海、新疆岩力混凝土有限公司予以退还。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院。审判员  张英桃二〇一九年三月十四日书记员  马珊珊