黑龙江省绥化市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）黑12民终176号上诉人（原审原告）：黑龙江安瑞佳运输有限公司，住所地：安达市哈大齐北城发展用地项目区。法定代表人：吴奇超，职务总经理。委托诉讼代理人：韩峰，黑龙江继东律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：王跃军，男，1970年7月8日出生，汉族，住安达市。委托诉讼代理人：左淑杰，安达市东城法律服务所法律工作者。上诉人黑龙江安瑞佳运输有限公司因与被上诉人王跃军劳动争议一案，不服安达市人民法院（2018）黑1281民初2320号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年1月10日立案后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。黑龙江安瑞佳运输有限公司上诉请求：请求撤销原判，改判上诉人不给付王跃军经济补偿金21，000元，由王跃军承担案件受理费。事实和理由：一审判决错误，损害了上诉人的合法利益。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七规定：劳动争议申请仲裁时效期间为一年。仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。上诉人与王跃军的劳动合同于2016年12月31日因履行期限届满而终止，事实上王跃军于2016年4月起就没有到单位上班。而王跃军提交仲裁的时间为2018年6月12日，且其没有提交证据证实仲裁时效存在中断、中止、延长事由。王跃军仲裁请求已经超过仲裁时效，丧失胜诉权，应依法驳回。王跃军委托诉讼代理人辩称：请求驳回上诉，维持原判。黑龙江安瑞佳运输有限公司向一审法院起诉请求：1.要求依法判决黑龙江安瑞佳运输有限公司不支付王跃军经济补偿金21，000.00元；2.本案诉讼费由王跃军承担。一审法院认定事实：王跃军于2009年4月在黑龙江安瑞佳运输有限公司工作，担任司机职务。王跃军与黑龙江安瑞佳运输有限公司签订了劳动合同，其中最后一份劳动合同的起止时间为2016年1月1日至2016年12月31日。王跃军于2016年4月20日离岗，离岗前12个月月平均工资为3，000元。王跃军在黑龙江安瑞佳运输有限公司工作期间，黑龙江安瑞佳运输有限公司未给王跃军缴纳社会保险费。王跃军于2016年5月9日向安达市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，1．要求黑龙江安瑞佳运输有限公司支付拖欠工资33，000．00元；2．支付休息日、法定休假日加班费；3．支付违法解除合同赔偿金；4．补缴社会保险、住房公积金。仲裁裁决：1．支付王跃军工资17，000．00元；2．支付王跃军经济补偿金21，000．00元。王跃军不服仲裁裁决，依法向本院提起诉讼，要求：1．支付王跃军工资33，000．00元；2．补交王跃军工作期间养老保险52，280．00元、补办医疗保险、失业保险、生育保险和住房公积金；3．支付王跃军历年来双休日加班费189，704．00元、法定假日加班费31，050．00元；4．因未订立书面劳动合同，支付一倍工资的差额部分246，000.00元；5．因解除劳动合同支付赔偿金47，000．00元；6．支付未提前通知解除劳动关系的代通知金3，000．00元；7．支付扣发的2015年工资及25%额外经济补偿金8，250．00元；8．支付带薪年休假工资15，125．00元；9．赔偿12个月失业保险待遇损失36，000．00元；10．支付经济补偿金21，000．00元。本院以王跃军与黑龙江安瑞佳运输有限公司均未向另一方或法院提出解除合同的申请，认定双方劳动关系尚未解除，于2016年12月26日依法作出（2016）黑1281民初1622号民事判决书，驳回王跃军的诉讼请求。王跃军不服向绥化中院提出上诉，绥化中院于2017年5月24日作出（2017）黑12民终485号民事判决书，驳回上诉，维持原判。另查明，王跃军于2018年6月12日向安达市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求：1．要求解除王跃军与黑龙江安瑞佳运输有限公司劳动合同；2．要求黑龙江安瑞佳运输有限公司支付王跃军经济补偿金22，500．00元。安达市劳动人事争议仲裁委员于2018年8月9日作出绥安劳人仲字【2018】第143号仲裁裁决书：1．劳动合同解除；2．本裁决书生效之日起十日内黑龙江安瑞佳运输有限公司向王跃军支付经济补偿金21，000．00元（3，000．00元×7个月）。黑龙江安瑞佳运输有限公司不服，于2018年8月24日向本院提起诉讼，要求不支付王跃军经济补偿金21，000．00元。一审法院认为，本案争议焦点是黑龙江安瑞佳运输有限公司是否应支付王跃军经济补偿金21，000.00元。黑龙江安瑞佳运输有限公司主张王跃军的仲裁请求已过仲裁时效，丧失胜诉权，应依法驳回。王跃军与黑龙江安瑞佳运输有限公司签订的最后一份劳动合同的时间是2016年1月1日至2016年12月31日，但王跃军与黑龙江安瑞佳运输有限公司因在履行劳动合同过程中发生劳动争议。王跃军于2016年5月9日向安达市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决：1．支付王跃军工资17，000．00元；2．支付王跃军经济补偿金21，000．00元。王跃军不服仲裁裁决，依法向本院提起诉讼。本院以王跃军与黑龙江安瑞佳运输有限公司均未向另一方或法院提出解除合同的申请，认定双方劳动关系尚未解除，于2016年12月26日依法作出（2016）黑1281民初1622号民事判决书，驳回王跃军的诉讼请求。王跃军不服向绥化中院提出上诉，绥化中院于2017年5月24日作出（2017）黑12民终485号民事判决书，驳回上诉，维持原判。王跃军于2017年7月6日收到（2017）黑12民终485号民事判决书，因王跃军于2016年5月9日申请仲裁至2017年7月6日收到（2017）黑12民终504号民事判决书时，均在主张权利，仲裁时效因王跃军主张权利而中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。据此，自2017年7月6日至王跃军于2018年6月12日申请仲裁时，并未超过一年的仲裁时效。王跃军与黑龙江安瑞佳运输有限公司所签订的劳动合同已于2016年12月31日届满，在劳动合同届满后，双方未继续签订劳动合同，王跃军也未在黑龙江安瑞佳运输有限公司继续工作，双方劳动合同因履行期限届满而终止。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止的固定期限劳动合同的，用人单位需向劳动者支付经济补偿金。据此，黑龙江安瑞佳运输有限公司应向王跃军支付经济补偿金。因黑龙江安瑞佳运输有限公司与王跃军均认可，王跃军于2009年4月至2016年4月20日止在黑龙江安瑞佳运输有限公司工作，离岗前12个月月平均工资为3,000.00元,故黑龙江安瑞佳运输有限公司应支付王跃军经济补偿金21,000.00元（3，000.00元×7个月)。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项、第四十七条第一款的规定，判决：黑龙江安瑞佳运输有限公司给付王跃军经济补偿金21,000.00元（3，000.00元×7个月)。此款于判决生效后10日内履行。案件受理费5.00元,由黑龙江安瑞佳运输有限公司负担。二审中当事人没有提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁时效期间为一年。仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。被上诉人王跃军最后收到法院终审判决的时间为2017年7月6日，从而引起诉讼时效中断，仲裁时效期间应重新计算，王跃军于2018年6月12日申请仲裁时没有超过1年仲裁时效期间。上诉人黑龙江安瑞佳运输有限公司所提被上诉人王跃军申请仲裁请求已超过诉讼时效期间的上诉请求没有事实根据和法律依据。综上所述，黑龙江安瑞佳运输有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10.00元，由上诉人黑龙江安瑞佳运输有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 赵 明审判员 姜再民审判员 杨晓涵二〇一九年三月二十五日书记员 康亚娟