广西壮族自治区南宁市江南区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂0105民初349号 原告:颜秋民，男，1969年8月4日出生，汉族，住广西壮族自治区南宁市。 委托诉讼代理人：岑俐利，广西中龙律师事务所律师。 委托诉讼代理人：陈全桂，广西中龙律师事务所律师。 被告:南宁市职业技术培训中心，住所地广西壮族自治区南宁市星光大道**，统一社会信用代码×××02Ｕ。 法定代表人：贾豫宁,该培训中心主任。 委托诉讼代理人：石林，广西同望（钦州）律师事务所律师。 原告颜秋民诉被告南宁市职业技术培训中心劳动争议纠纷一案，本院2019年1月9日立案后，依法适用普通程序，于2019年3月1日公开开庭进行审理。原告颜秋民及其委托诉讼代理人岑俐利到庭参加诉讼,被告南宁市职业技术培训中心的委托诉讼代理人石林到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告颜秋民向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付原告2018年5月7日、2018年5月22日加班费126元；2.判令被告支付原告解除劳动合同经济补偿金72500元；3.判令被告支付原告2016年至2018年7月的工资；4.判令被告支付原告一次性伤残就业补助金25508.7元、一次性工伤医疗补助金31177.3元；5.本案受理费由被告承担。原告当庭撤回第四项诉讼请求。事实与理由：原告于1989年到被告处工作，双方于1999年1月1日签订无固定期限劳动合同。2016年之前，原告享受到的福利待遇均与被告事业编制内的员工相差不大。可从2016年起，被告便无故不再向原告发放绩效工资，导致原告的工资减少。原告及其他同样被扣工资的员工曾多次向有关部门反映，可均无果。被告在2016年5月份及2016年6月份向单位其他员工补发2010年度、2011年度绩效工资，亦没有向原告发放。2003年8月31日原告发生事故，同年11月25日，原南宁市劳动和社会保障局作出《因工负伤认定书》，认定原告该次受伤为工伤，2004年6月25日经南宁市劳动鉴定委员会对申请人负伤程度进行评定，确认劳动能力为9级。2018年5月7日及5月22日被告均安排原告加班至当晚21点30分。由于被告不支付原告相应加班费，原告多次向科室反映，要求不安排其加班，可均不被批准。由于被告无故克扣原告工资、不支付原告加班费，强迫原告加班。原告无奈于2018年7月主动提出辞职。为维护原告的合法权益，特向法院提出申请，请求支持原告的诉讼请求。 被告南宁市职业技术培训中心辩称，2018年5月7日及2018年5月22日系被告因工作需要安排原告正常值班，不属于加班，原告要求被告支付加班费没有法律依据。被告不存在克扣原告工资的情况，被告已经及时足额发放原告2016年6月至2018年7月的工资，原告主张被告支付2016年6月至2018年7月被克扣的工资没有事实和法律依据。被告不存在任何违反《劳动合同法》及《劳动法》的情形，原告2018年7月主动提出解除劳动合同，并自2018年7月19日不再上班，原告要求被告支付解除劳动合同的经济补偿金没有法律依据。 当事人围绕诉辩意见依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院经审理认定事实如下：原告于1989年开始到被告处工作，1998年12月24日，被告作为甲方（用人单位）与原告作为乙方（劳动者）签订了从1999年1月1日起的无固定期限劳动合同，《劳动合同书》第四条约定，甲方根据国家、自治区相关规定和本企业内部分配制度，每月以货币形式向乙方支付劳动报酬和各项补贴、津贴。支付乙方最低工资不得低于自治区规定的当时当地最低工资标准。第八条约定，按照南宁市职业技术培训中心《实行全员劳动合同制实施细则》及其附件、规章制度执行。1999年1月1日起施行的《实行全员劳动合同制实施细则》第二条规定，本中心（大厦）在册的固定工、合同制工人，包括内退、停薪留职等人均须按照本实施细则之规定，本着平等自愿、协商一致的原则与中心（大厦）签订劳动合同，以法律形式确定双方的劳动关系。2018年7月17日原告向被告提交《解除劳动关系通知书》，载明因被告未向原告支付2018年5月的加班费、历年一直克扣和不足额支付法定节假日加班费和带薪年休休假工资、未按劳动合同约定支付工资，依照《劳动合同法》第三十八条规定，提出与被告解除劳动关系。该通知书已送达被告，双方劳动关系于2018年7月17日解除。 原告工作岗位为办公室资产科业务员，负责资产统计等业务。被告在2018年5月均安排了其员工值班，原告被安排在2018年5月7日和5月22日晚上各值班三个小时。期间原告主要负责巡查、开门、协助保安员的工作。 被告已为原告缴纳1995年1月至2018年7月的工伤保险费，解除劳动关系前12个月个人平均缴费工资为2834.3元。2003年8月31日，原告在路上发生事故导致受伤。2003年11月25日，原南宁市劳动和社会保障局作出《因工负伤认定书》，认定为原告此次受伤为工伤。2004年6月25日，经南宁市劳动鉴定委员会对原告负伤程度进行评定，确认劳动能力为9级。 2015年开始，原告每年可享受的带薪年休假为15天。2015年、2016年原告分别有5天、10天带薪年假未享受，被告分别支付原告1339元、2187元带薪年休假工资。2018年5月30日，被告作出《关于做好2018年度职工带薪年休假计划安排的通知》，要求各科室在2018年度根据科室具体情况和工作实际，并结合职工本人志愿，合理制定本科室人员的年休假计划安排表，经备案后，按计划表所安排的时间组织实施。原告2018年度的带薪年休假计划安排在2018年12月。 原告2015年1月、6月、8月、9月、12月以及2016年1月、2月、4月的工资条显示其每月工资均为2254元，从2016年6月开始，原告每月工资均为工资2500元。2015年1月至6月绩效合计4355元，于2015年7月支付。对2015年、2016年期间其他月份的工资支付情况，双方均未提交证据。 原告作为申请人于2018年7月18日向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁定被申请人南宁市职业技术培训中心支付：1.2018年5月7日、22日延时加班费192元；2.2015年至2016年带薪年休假工资6174元；3.2005年至2007年元旦、春节、五一、国庆的节假日加班费4840元；4.2016年6月至2018年7月被克扣的工资32000元；5.解除劳动合同的经济补偿金72500元；6.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残补助金45000元；7.2018年带薪年休假5172元。南宁市劳动人事争议仲裁委员会于2018年10月12日作出南劳人仲裁字[2018]第1612号仲裁裁决书，裁决：1.被申请人南宁市职业技术培训中心支付申请人颜秋民一次性伤残就业补助金25508.7元；2.申请人颜秋民的其他主张，本委不予支持。原告不服仲裁裁决，于2019年1月8日诉至本院，被告未就该裁决向本院起诉。2018年12月25日被告向原告支付一次性伤残就业补助金25508.7元，原告当天撤回要求被告支付原告一次性伤残就业补助金25508.7元、一次性工伤医疗补助金31177.3元的诉讼请求。 本院认为，一、关于2018年5月7日、5月22日被告安排原告值班是否属于加班的问题。值班系因一定特殊原因，用人单位安排劳动者在非工作时间内承担一定的非产生性、非本职工作；加班系用人单位生产经营需要，由劳动者在原日常工作岗位上利用非工作时间从事本职工作。区别二者应主要看工作内容和是否有具体的生产任务。原告主张被告安排其2018年5月7日及2018年5月22日从上午8点50分值班至21时50分，值班的内容不仅包含巡查、开门、协助安保工作，还包括处理各类教学问题，值班的工作性质已经属于原告的本职工作内容，应认定为加班。经查明，2018年5月7日及2018年5月22日属于正常的工作日，原告在正常的工作时间完成本职工作的同时巡查各楼层上课、安全、卫生、灯具开关、楼层大门开关等情况属于正常上班不属于加班。原告在2018年5月7日、5月22日下班后，被告安排其晚上值班，负责巡查、开门、协助保安员工作，原告作为办公室资产科业务员，平时从事资产统计等工作。可见原告在2018年5月7日、5月22日晚值班时从事的并非是正常工作期间的本职工作，工作内容亦未有生产性的特征。故原告在上述两晚的值班不属于延时加班。因此原告要求被告按照《中华人民共和国劳动法》中关于延时加班的规定支付其2018年5月7日、5月22日晚的加班费，无事实依据，本院不予支持。 二、关于被告是否足额支付其2016年6月至2018年7月劳动报酬的问题。原告主张被告自2016年6月之后未向其支付过绩效工资，故被告应依据相关规定向其足额支付劳动报酬。原告与被告在劳动合同中约定原告的工资不能低于自治区规定的当地最低工资标准，被告向原告支付的工资数额未违反该约定。而绩效工资系用人单位依据单位经营情况制定相应的考核制度后向劳动者发放，原告与被告在劳动合同中并未对绩效支付进行约定，故绩效工资不属于被告必须向原告发放的工资范畴，原告亦认可被告处的所有外聘人员自2016年6月之后都未收到过被告发放的绩效工资。故原告主张被告支付其2016年6月至2018年7月的绩效工资，无事实和法律依据，本院不予支持。 三、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。原告未有充分证据证明被告存在未支付2018年5月加班费、以及未按劳动合同约定支付工资之情形。故原告要求支付解除劳动关系的经济补偿金，无事实和法律依据，本院不予支持。 四、关于2015年至2016年带薪年休假工资6174元，2005年至2007年元旦、春节、五一、国庆的节假日加班费4840元，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残补助金45000元，2018年带薪年休假5172元等问题。原、被告在法定期限内均未就上述裁决事项提起诉讼，系对其权利的处分，视为对该裁决事项的认可，本院予以确认，并在判决主文中予以列明。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条,《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 一、被告南宁市职业技术培训中心无需支付原告颜秋民2018年5月7日、5月22日延时加班费192元； 二、被告南宁市职业技术培训中心无需支付原告颜秋民2015年至2016年带薪年休假工资6174元； 三、被告南宁市职业技术培训中心无需支付原告颜秋民2005年至2007年元旦、春节、五一、国庆节假日加班费4840元； 四、被告南宁市职业技术培训中心无需支付原告颜秋民2016年6月至2018年7月的绩效工资32000元； 五、被告南宁市职业技术培训中心无需支付原告颜秋民解除劳动合同的经济补偿金72500元； 六、被告南宁市职业技术培训中心无需支付原告颜秋民一次性工伤医疗补助金； 七、被告南宁市职业技术培训中心无需支付原告颜秋民2018年带薪年休假工资5172元。 案件受理费10元，由原告颜秋民负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于南宁市中级人民法院，同时在上诉期届满之日起七日内预交上诉案件受理费（开户名称：南宁市中级人民法院，开户银行：中国农业银行南宁市竹溪支行，账号：20×××28。网银转账先选古城支行，再在备注栏注明竹溪支行）。逾期未预交也不提出缓交申请的，则按自动撤回上诉处理。 审 判 长  邓杨端 人民陪审员  刘吉兴 人民陪审员  陈红娟 二〇一九年三月二十一日 书 记 员  苏时福 附（2019）桂0105民初349号案件的相关法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。 没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 ——