新疆维吾尔自治区高级人民法院伊犁哈萨克自治州分院 民 事 判 决 书 （2019）新40民终152号 上诉人（原审原告、被告）：王有不，男，1962年2月1日出生，回族，无业，住甘肃省积石山保安族东乡族撒拉族自治县。 委托诉讼代理人：陈太云，男，1967年1月21日出生，汉族，无固定职业，住伊宁市。 被上诉人（原审被告、原告）：巩留县塔拉迪煤矿，住所地：巩留县塔拉迪沟。 投资人：乔东凯，系该矿总经理。 委托诉讼代理人：张雪婷，新疆枫树律师事务所律师。 上诉人王有不因与被上诉人巩留县塔拉迪煤矿劳动争议纠纷一案,不服巩留县人民法院（2017）新4024民初1162号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。上诉人王有不的委托诉讼代理人陈太云、被上诉人巩留县塔拉迪煤矿的委托诉讼代理人张雪婷到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 王有不的上诉请求为：一、撤销一审判决进行改判，支持上诉人的一审全部诉讼请求；二、被上诉人承担一、二审诉讼费用。事实和理由如下：一审判决认定事实错误，适用法律错误，上诉人与被上诉人之间的劳动关系是连续性的，故违法解除劳动关系的赔偿金年限不应当只计算一年，补缴社会保险的时间也应当从用工之日起进行计算，故请求二审法院依法改判。 被上诉人巩留县塔拉迪煤矿辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回上诉，维持原判。 王有不向一审法院起诉请求：1、确认原告在被告处工作年限从2010年3月至2016年6月5日，合计6年3个月；2、支付原告加班费154，170元及50%的加付赔偿金77，085元；3、原被告于2016年6月5日解除劳动关系，由被告出具解除劳动关系证明书。4、被告支付原告违法解除劳动关系2倍经济补偿赔偿金172，263元；5、被告支付原告违法解除劳动关系造成原告2016年6月到2016年12月31日期间不能提供劳动造成工资收入损失70,000元及25%的赔偿金17，500元；6、补缴2010年3月至2016年6月5日期间的社会保险；7、支付原告无法领取的失业保险金4，665.6元；8、支付原告年休假工资报酬28，505元及100%的加付赔偿金28，505元；9、支付原告未签订无固定期限劳动合同的双倍工资197，076元；10、对原告进行职业病健康检查。 一审法院认定事实：被告巩留县塔拉迪煤矿成立于2009年7月28日。被告于2015年4月20日与原告签订固定期限劳动合同，合同的终止时间2015年12月31日。被告为原告缴纳了2013年4月至12月、2014年3月至12月、2015年5月至2015年12月、2016年5月的工伤保险。庭审中，原告表示每年工作时间从春节以后开始上班，被告表示每年与原告签订合同，合同并不是一整年。另查明，原告于2016年12月26日向巩留县劳动人事仲裁委员会就争议事项申请仲裁，仲裁委于2017年3月23日作出巩劳人仲字（2017）24号仲裁裁决书后，因原被告双方均对裁决结果不服，先后诉至原审法院，该院受理后合并审理两案。 一审法院认为：关于解除原被告从2010年3月至2016年6月5日的劳动关系的问题。从被告给原告缴纳工伤保险的日期认定原告首次在被告处工作的时间为2013年4月。因煤矿生产经营的性质被告与原告建立的劳动关系为每年的开春以后至年底终止。双方建立的劳动关系并不是一整年，劳动关系是间断的、不连续的。因此原告要求确认2014年12月31日前双方的劳动关系已经超过仲裁时效。2015年12月31日双方劳动合同终止后，被告未向原告出具终解除劳动合同证明，原告又于2016年5月在被告处工作有工伤保险缴费单为证，对应当解除2016年5月1日至2016年5月31日双方的劳动关系予以确认。 关于支付赔偿金的问题。原被告双方建立的劳动关系为间断不连续的，对于原告索要2014年12月31日前的赔偿金已超过仲裁时效，不予支持。2015年12月31日双方合同期满，被告未向原告出具解除劳动合同证明，对被告应当向原告支付2015年4月20日至2015年12月31日、2016年5月1日至2016年5月31日，合计10个月期间赔偿金的诉讼请求予以支持。因双方均不能有效证明原告在工作期间的工资收入，按照2015年自治区职工月平均工资4，417元计算赔偿金。 关于不能提供劳动造成工资收入损失的问题。原告的该项诉求无事实和法律依据，不予支持。 关于补缴社会保险的问题。2014年12月31日前的诉求已超过仲裁时效，不予支持，对于2015年4月20日至2015年12月31日、2016年5月1日至2016年5月31日的社会保险由巩留县社会保险管理局核算后由被告向其补缴。 关于未休年休假工资的问题。根据《职工带薪年休假条例》第二条规定机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。因原告未连续工作满一年，对原告该项诉求不予支持。 关于失业保险金的问题。根据《新疆维吾尔自治区人民政府关于的通知》第十七条规定单位招用的农民合同制工人连续工作满1年，本单位并已经缴纳失业保险费，劳动合同期满未续订或者提前解除劳动合同的，经劳动保障行政部门的审核批准，社会保险经办机构按照其连续工作满1年发给1个月当地最低工资标准60%的一次性生活补助金，最长不超过12个月。因原告未连续工作满一年，对原告该项诉求不予支持。 关于未签订无固定期限劳动关系双倍工资的问题。原被告签订的合同为间断不连续的，原告并不符合与被告签订无固定期间劳动合同的法定情形，对原告该诉求不予支持。 关于加班费的问题。原告应当就加班事实的存在承担举证责任，因原告未提供证据证实其有加班行为，故应自行承担举证不能的法律后果，对原告该项诉求不予支持。 关于职业病健康检查的问题。根据《中华人民共和国职业病防治法》第三十六条规定原告在离岗前应当参加职业病健康检查，故对原告该项诉求予以支持，检查费用由被告承担。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第十八条、第五十条、第八十七条，《最高人民法院关于的解释（三）》第九条，《职工带薪年休假条例》第二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条，《中华人民共和国职业病防治法》第三十六条，参照《新疆维吾尔自治区人民政府关于贯彻的通知》第十七条之规定，判决：一、解除2015年12月31日王有不与巩留县塔拉迪煤矿之间的劳动关系；二、巩留县塔拉迪煤矿于本判决生效后十日内向王有不支付赔偿金8，834元；三、巩留县塔拉迪煤矿于本判决生效后十日内安排王有不补缴2015年4月20日至2015年12月31日、2016年5月1日至2016年5月31日期间的社会保险，险种、金额、补缴程序以巩留县社会保险局核算为准；四、巩留县塔拉迪煤矿于本判决生效后十日内安排王有不做职业健康检查，费用由巩留县塔拉迪煤矿承担；五、驳回王有不的其他诉讼请求；六、驳回巩留县塔拉迪煤矿的其他诉讼请求。案件受理费20元，由巩留县塔拉迪煤矿承担。 二审中上诉人向法庭提交如下证据：工商信息查询信息(见(2019)新40民终159号案卷)，证明塔拉迪煤矿的前身是特克斯二矿，上诉人曾在特克斯二矿工作，故塔拉迪煤矿应当承继特克斯二矿的权利义务，以此证明上诉人的工作时间为2010年3月。塔拉迪煤矿该证据的三性均不予认可，对其证明亦不予认可。本院认为该证据无法直接证明上诉人的证明目的，对其真实性认可，对其合法性和关联性不予采信。本院对一审法院查明的事实予以确认。 本院认为，本案现涉及如下问题: 一、关于双方解除劳动关系时间的问题，一审法院在本院认为中认定上诉人与被上诉人最终解除劳动关系的时间为2016年5月31日，但判决主文中判决双方解除劳动关系的时间为2015年12月31日，书写有误，但不影响案件的处理结果，本院纠正为上诉人与被上诉人解除劳动关系的时间应当为2016年5月31日。 二、关于补缴社会保险、违法解除劳动合同的赔偿金、对上诉人进行职业病健康检查的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定：“依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。”根据本地的气候特征，本地煤矿的生产具有季节性，用工时间一般为每年的春季至年底，加之煤矿工人存在随意流动的情况，因此煤矿一般与矿工签订的合同时间为每年的春季至年底，此为本地煤矿企业的常规做法。该合同是间断的、不连续的，不能以连续用工的劳动合同为标准计算仲裁时效。本案中，上诉人与被上诉人之间签订的劳动合同期限为2015年的4月至12月，上诉人应当在合同期限届满后在法定期限内主张权利，现上诉人于2016年12月主张2014年12月31日前的相关权利，已超过1年的仲裁时效，故对上诉人要求补缴2014年12月31日前的社会保险、支付2014年12月31日前的赔偿金的请求本院不予支持，一审对补缴社会保险的时限以及支付赔偿金的数额认定正确，本院予以确认，一审判决被上诉人安排上诉人进行职业病健康检查正确，本院予以维持。 三、关于不能提供劳动造成工资收入损失、失业保险金、未签订无固定期限劳动合同双倍工资以及加班费的问题，一审对以上问题认定事实清楚，理由正当，上诉人要求被上诉人支付上述费用无事实和法律依据，本院不予支持。 四、关于未休年休假工资的问题，因上诉人在被上诉人处没有连续工作满12个月，故不存在未休年休假的事实，故其该项上诉理由无法律依据，本院不予支持。 综上，上诉人的上诉请求均不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人王有不负担。 本判决为终审判决。 审判长  张学珍 审判员  田金华 审判员  李 霞 二〇一九年三月二十日 书记员  肖楚男