湖北省孝感市孝南区人民法院民 事 判 决 书(2019)鄂0902民初32号原告：湖北惠维科技股份有限公司。住所地：孝感市高新技术工业园孝汉大道**。法定代表人：李能，公司董事长。委托诉讼代理人：罗超英、湖北立丰律师事务所律师。委托诉讼代理人：邹姣姣，湖北立丰律师事务所实习律师。被告：涂兰华，女，汉族，1974年2月16日出生，住湖北省孝感市孝**。原告湖北惠维科技股份有限公司与被告涂兰华劳动争议一案，本院于2019年1月3日立案后，依法适用简易程序，于2019年2月20日公开开庭进行了审理。原告湖北惠维科技股份有限公司的委托诉讼代理人罗超英、邹姣姣，被告涂兰华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告湖北惠维科技股份有限公司向本院提出诉讼请求：1、判决原告不予支付被告解除劳动合同经济补偿金32340元、不予支付被告2018年3月至2018年7月工资9820.62元、不予支付被告未休年假的工资2124.14元。事实和理由：一、仲裁裁决书认定的事实不清，裁决原告支付被告2018年3月至2018年7月的工资及年假工资报酬是错误的。被告于2004年9月6日进原告处从事操作工工作，签订了书面劳动合同。根据我公司《关于规范考勤纪律的通知》，公司正常上班实行上班、下班共两次指纹打卡制度，不得提前下班，提前1小时以上的，记为旷工。旷工不发当日薪资。被告自2016年以来，每日下班时间均提前下班，按公司制度，应记为旷工，不发当日薪资；一年累计旷工5天以上者，予以除名。该通知自2014执行以来，公司上下一致遵从。被告长期旷工，违反公司制度。因此，被告2018年3月至2018年7月的工资因为其自身旷工的原因，本就不应支付。年假工资报酬亦同样因原告自身旷工原因，不应支付。原告不存在拖欠被告的工资及年休报酬。二、裁决要求原告向被告支付经济补偿金没有法律依据。如上所述，根本不存在原告拖欠被告工资的问题。现裁决在被告存在故意过错的情况下，要求原告支付经济补偿金没有法律依据。被告涂兰华辩称,一、被告并无违反原告单位的规章制度的行为，原告下欠被告的工资系被告正常工作期间的劳动报酬。被告工作时间的减少，是因为原告单位自身原因导致停工停产，并非被告违反单位制度旷工、早退，这一点在原告向劳动争议仲裁委员会提交的应诉书中已有详细说明。另外，原告下欠被告的工资系被告正常工作期间的劳动报酬，原告在向劳动争议仲裁委员会提交的应诉书中就欠薪原因和具体数额均作了明确的陈述，仲裁裁决书送达后，原告为逃避责任，在诉状中狡辩称被告违反其单位的规章制度旷工、早退，不应该支付工资及年休假报酬的事实与理由均不成立。二、被告以原告未依法缴纳社会保险且拖欠工资为由提出解除劳动合同，符合《劳动合同法》第三十八条的规定，原告依法应向被告支付解除劳动合同的经济补偿金。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在案佐证。对有争议的证据，本院认定如下：1、关于规范考勤记录的通知、商业行为准则（原告提交的证据一），本院认为，该证据为原告单位规章制度，具备真实性、合法性、关联性，本院予以采信。2、考勤表、工资表（原告提交的证据二、三），本院认为，上列证据系原告单方制作，被告不认可，本院不予采信。3、经营状况报告及纳税申报表（原告提交的证据四），本院认为，该证据能够客观反映原告公司经营状况，本院予以采信。4、社保记录、工资明细表（被告提交的证据二、三），本院认为，上述证据无盖章或签名，被告不能说明其合法来源，本院不予采信。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告于2004年9月6日进原告处工作。自2013年起，因原告公司高级管理人员涉嫌犯罪导致公司生产处于停产半停产状态，在此期间，被告按公司生产状况出勤，未满勤工作。被告在原告处工作期间，未享受带薪年休假。从2018年3月至2018年7月期间，原告累计拖欠工资9820.62元。另查明，被告解除劳动合同前12个月的月平均工资为2310元。被告在原告处工作期间，原告未为被告完整缴纳社会保险。2018年7月16日，被告以原告没有依法为其缴纳社会保险并且拖欠工资为由提出解除劳动合同，并向原告邮寄送达了解除劳动合同通知书。2018年7月24日，被告向孝感市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、原告向被告出具解除劳动合同证明书，并向被告支付经济补偿金32900元；2、原告向被告支付2018年3月至7月18日的工资11385元；3、原告为被告补缴劳动关系存续期间未缴纳的社会保险，如不能补缴则赔偿原告的损失；4、原告向被告支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额部分25850元；5、原告向被告支付带薪年休假未休的劳动报酬10805元。2018年10月29日，孝感市劳动人事争议仲裁委员会作出孝劳人仲裁（2018）83号仲裁裁决书，裁决：1、原告与被告的劳动合同于2018年7月18日解除。2、原告向被告出具解除劳动合同的证明。3、原告支付被告解除劳动合同的经济补偿金32340元(2310元／月×14个月)。4、原告支付被告2018年3月至2018年7月下欠的工资9820.62元。5、原告支付被告未休年休假的工资报酬2124.14元(2310元／月÷21．75天／月×10天／年×200％)。6、原告依法为被告办理并缴纳2004年9月至2018年7月期间未缴纳的社会保险费，具体金额以社会保险经办机构测算为准。本院认为，原告对仲裁裁决中的第3、4、5项不服提起诉讼，对其他各项未提出诉讼请求，视为其对其他各项的认可，本院对其他各项依法予以确认。被告未出满勤是因原告公司生产处于停产半停产状态，是原告自身原因造成，故对原告称被告违反劳动纪律，未按规定时间出勤的主张，本院依法不予支持。被告在原告处工作，原告应依法按时足额发放工资，原告拖欠被告工资违反了相关劳动法律规定，依法应支付被告2018年3月至2018年7月拖欠的工资9820.62元。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定:未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。原告拖欠被告劳动报酬且未为被告完整缴纳社会保险费，被告解除与原告的劳动合同符合法律规定，原告应依法支付被告解除劳动合同补偿金32340元(2310元／月×14个月)。由于原告自2013年起处于停产半停产状态，被告在此期间本未满勤工作，不应再享受年休假，故对原告主张不支付被告未休年假工资2124.14元的诉讼请求，本院依法予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：一、原告湖北惠维科技股份有限公司与被告涂兰华的劳动合同于2018年7月18日解除；二、原告湖北惠维科技股份有限公司向被告涂兰华出具解除劳动合同的证明；三、原告湖北惠维科技股份有限公司支付被告涂兰华解除劳动合同经济补偿金32340元；四、原告湖北惠维科技股份有限公司支付被告涂兰华2018年3月至2018年7月拖欠的工资9820.62元；五、原告湖北惠维科技股份有限公司为被告涂兰华缴纳2004年9月至2018年7月期间未缴纳的社会保险费，具体金额以社会保险经办机构核算为准。上列各项，于本判决生效后十五日内履行完毕。如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，则按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定办理。案件受理费10元，由原告湖北惠维科技股份有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于湖北省孝感市中级人民法院。审判员  朱正伟二〇一九年三月十八日书记员  谢 娟