阜新市海州区人民法院 民 事 判 决 书 (2019)辽0902民初288号 原告辽宁省健康产业集团阜新平安医院。 法定代表人张兵，系该院院长。 委托代理人孙明杨，系该公司员工。 被告吕某某，男，汉族。 委托代理人孙宝义，系辽宁群越律师事务所律师。 被告阜新市人才派遣服务中心。 法定代表人赵红，系该中心主任。 委托代理人李宝祥，系该公司法律顾问。 原告辽宁省健康产业集团阜新平安医院与被告吕某某、被告阜新市人才派遣服务中心劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序独任审判，公开开庭进行了审理。原告委托代理人孙明杨、被告吕某某及其委托代理人孙宝义、被告阜新市人才派遣服务中心委托代理人李宝祥到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：一、请求人民法院依法撤销阜新市劳动人事争议仲裁委员会出具的阜劳人裁字（2019）第17号仲裁裁决书；二、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由:阜新市劳动人事争议仲裁委员会出具的阜劳人裁字（2019）第17号无事实与法律依据。1、原告与被告吕某某已经无劳动关系；2、裁定相关赔偿金额没有事实与法律依据；3、仲裁院对于原告与被告阜新市人才派遣服务中心签订的劳动协议有重大误解。 被告吕某某辩称：一、原告诉请错误。依据《劳动争议仲裁法》及《劳动法》规定，原告应向中级人民法院申请撤销劳动仲裁裁决书。二、原告诉称与事实不符。原告在2017年9月7日因工受伤，已被工伤管理部门认定工伤且被阜新市劳动能力鉴定委员会鉴定为9级伤残。在原庭审中，原告与派遣单位已经解除劳动派遣关系，按照工伤保险条例规定，用人单位应支付相应工伤保险待遇。原仲裁裁决结果一次性伤残补助金裁决错误，补助金应为72000元。住院期间护理费数额裁决错误，应为13685元，伙食补助费应为5950元。原裁决给付标准不对，吕某某在受伤上一年的平均应发工资实发为6000元。具体诉讼请求如下：一、一次性伤残补助金72000元；二、住院护理费认可原裁决计算标准；三、伙食补助费5950元；四、一次性工伤医疗补助金25004.25元；五、医疗费37606.1元；六、工伤津贴部分没有变动。 被告阜新市人才派遣服务中心辩称：一、仲裁认定事实清楚。本案吕某某于2017年3月1日与被告人才派遣中心依据劳务派遣协议签订劳动合同，人才公司将吕某某派遣至平安医院工作，双方自2017年1月至2019年2月28日存在劳动关系。二、吕某某2017年9月7日公事期间被人打伤住院治疗。2018年3月15日阜新市人社局作出工伤认定。2018年9月17日劳动能力鉴定委员会作出鉴定吕某某9级伤残。三、仲裁机构认定吕某某工资有证据佐证。四、仲裁裁决得当，鉴于事实，根据《工伤保险条例》，吕某某应享受工伤保险待遇。五、目前我公司尚未收到与吕某某解除劳动合同关系，待劳动合同解除后，方能支付各项赔偿费用。六、我公司不应承担法律责任，劳务派遣为特殊的用工方式，《劳动合同法》第五章第2节对此有特殊规定，存在三方即三种关系。根据《劳动合同法》第59条规定，劳务派遣单位与用工单位依法签订劳务派遣协议，明确约定人数、岗位、报酬、社会保险费用数额、方式及违约责任。据此，人才公司与用人单位签订协议。第6条费用。除必须缴纳费用外，由用工单位支付。根据法律适用特殊高于普通原则，确定法律责任。七、吕某某工资标准仲裁计算正确，应为2684.44元，护理费应按照社平工资标准，非人损标准。伙食费标准应为每天28元。综上，经工伤认定及劳动能力认定致残的，应认定工伤保险待遇，请求法院依法判决。 经审理查明：被告吕某某于1998年3月1日至原告辽宁省健康产业集团阜新平安医院（原阜新矿业集团平安医院）从事司机工作，双方签订书面劳动合同。2017年3月1日被告阜新市人才派遣服务中心（甲方）与阜新矿业集团平安医院（乙方）签订《人才派遣协议》，内容为：“……三、甲方的责任与义务……3、按省、市有关规定以及乙方确定的缴费基数、及时为员工办理养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险等五险。4、负责为员工办理享受社会保险待遇的有关手续。……四、乙方责任与义务。1、乙方每月按时向甲方拨付员工全部薪酬、保险费中应由单位承担的部分及派遣服务费。……。3、得知员工发生工伤事故后，及时通知甲方，以便甲方妥善处理以使事故后果降到最低程度。……六、其他事项1、员工在乙方工作期间如出现因工伤亡事故，按照国家工伤保险有关规定执行，属于工伤保险统筹支付的费用，由甲方负责到工伤保险部门办理。需要额外予以补偿支付的费用，由乙方负担。……”。2017年3月13日吕某某与阜新市人才派遣服务中心订立书面劳动合同书，劳动合同期限为2017年3月1日至2019年2月28日，派遣地点为阜新矿业集团平安医院，派遣期限为2年，自2017年3月1日至2019年2月28日，工种为司机。2017年9月7日吕某某在工作时被他人打伤。2017年9月7日至2018年1月8日吕某某在阜新矿业集团平安医院住院治疗119天，该院诊断吕某某为：“左侧膝关节外伤、左膝侧关节腔积液、头外伤、左侧膝关节前交叉韧带损伤、左侧膝关节前交叉韧带完全断裂、左侧膝半月板损伤、左侧膝关节强直”。2017年9月25日至2017年9月29日吕某某在中国医科大学附属第一医院住院治疗4天，该院诊断吕某某为：“左（侧）膝关节前十字韧带完全断裂，左（侧）膝半月板损伤”。2018年3月15日阜新市人力资源和社会保障局出具《认定工伤决定书》（编号：2018092），认定吕某某为工伤。2018年7月26日阜新市劳动能力鉴定委员会办公室接受阜新市人才派遣服务中心的委托出具《职工工伤与职业病劳动能力鉴定结论书（阜劳鉴工字[2018]092号），综合评定吕某某致残程度为玖级，无医疗依赖，无护理依赖。2018年9月吕某某与阜新矿业集团平安医院及阜新市人才派遣服务中心因工伤保险待遇发生争议，吕某某向阜新市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于2019年1月18日作出阜劳人裁字[2019]第17号仲裁裁决书。原告辽宁省健康产业集团阜新平安医院不服，提起诉讼。另查，被告吕某某自付在原告辽宁省健康产业集团阜新平安医院住院期间的医疗费8449.23元，门诊X线计算机体层（CT）平扫432元、磁共振平扫616元、挂号费24元。被告吕某某自付在中国医科大学附属第一医院住院期间的医疗费为27314.87元、门诊磁共振扫描770元。阜新市医疗保险管理中心的《1-10级工伤职工伤残待遇核定表（二）》中记载被告吕某某工资为2327.67元，上年度本市职工月平均工资2778.25元，一次性伤残补助金为20949.03元。被告吕某某已领取一次性伤残补助金20949.03元，并同意解除与被告阜新市人才派遣服务中心的劳动关系及工伤关系。被告吕某某受伤前12个月平均工资为2684.44元。被告吕某某受伤后被告阜新市人才派遣服务中心支付其2017年9月至2018年11月工伤津贴合计15698.45元。2016年度阜新市社会平均工资为2778.25元/月、2017年度为2958.82元/月。 上述事实有原、被告的陈述、仲裁庭审笔录等在卷佐证，经庭审质证，可以认定。 本院认为，伤残职工工伤保险待遇受法律保护。鉴于被告吕某某与被告阜新市人才派遣服务中心签订了书面合同，并实际履行的事实，认定被告吕某某与被告阜新市人才派遣服务中心劳动关系合法有效。鉴于被告吕某某由被告阜新市人才派遣服务中心派往原告辽宁省健康产业集团阜新平安医院工作期间，被告吕某某受伤，并认定为工伤，鉴定伤残等级为玖级，被告吕某某已实际领取一次性伤残补助金的事实，故原告辽宁省健康产业集团阜新平安医院应按照相关法律、法规的规定及与被告阜新市人才派遣服务中心签订的《人才派遣协议》的相关约定，承担被告吕某某其他的工伤保险责任。原告辽宁省健康产业集团阜新平安医院应支付被告吕某某一次性工伤医疗补助金25004.25元（2778.25元x9个月），一次性伤残就业补助金32213.28元（2684.44元x12个月），住院医疗费35764.10元，门诊医疗费1842.00元，工伤津贴16514.83元，住院期间护理费11736.65元，伙食补助费3332.00元，合计126407.11元。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第二条、第七十三条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条之规定，判决如下： 一、被告吕某某自2017年3月13日起与被告阜新市人才派遣服务中心存在劳动关系； 二、原告辽宁省健康产业集团阜新平安医院应支付被告吕某某一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、住院医疗费、门诊医疗费、工伤津贴、住院期间护理费、伙食补助费等合计126407.11元，于本判决生效后十日内支付完毕； 三、解除被告吕某某与被告阜新市人才派遣服务中心之间的劳动关系。 案件受理费10元，由原告负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省阜新市中级人民法院。 审判员  朱胜凡 二〇一九年三月二十五日 书记员  刘 晗