北京市昌平区人民法院民 事 判 决 书（2018）京0114民初2082号原告：韩旭，男，1992年5月6日出生，汉族，住江苏省射阳县。委托诉讼代理人：宁红远，男，1986年8月17日出生，汉族，现住北京市门头沟区。被告：晓清环保科技股份有限公司，住所地北京市昌平区科技园区白浮泉路****楼北控科技大厦****。法定代表人：韩小清，董事长。第三人：季青华，男，1967年10月3日出生，汉族，江苏青华环境工程有限公司股东，住江苏省射阳县经济开发区。第三人：江苏青华环境工程有限公司，住所，住所地射阳经济开发区**沿河东路中联工业园内div>法定代表人：季雪娇。委托诉讼代理人：季青华，男，1967年10月3日出生，汉族，江苏青华环境工程有限公司股东，住江苏省射阳县经济开发区。第三人四川青华环保工程有限公司，住所，住所地乐山市市中区水口镇乐山工业集中区振兴大道**div>法定代表人：胡珊。原告韩旭与被告晓清环保科技股份有限公司（以下简称晓清公司）、第三人季青华、第三人江苏青华环境工程有限公司（以下简称江苏青华公司）、第三人四川青华环保工程有限公司（以下简称四川青华公司）劳动争议纠纷一案，本院依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告韩旭的委托诉讼代理人宁红远、第三人季青华、第三人江苏青华公司的委托诉讼代理人季青华到庭参加诉讼，被告晓清公司、第三人四川青华公司经本院合法传唤，未到庭参加诉讼,本案现已审理终结。原告韩旭向本院提出诉讼请求：1、要求确认2016年8月1日至2017年3月6日存在劳动关系；2、要求支付2016年9月1日至2016年10月31日的工资19600元；3、要求支付2016年11月1日至2016年11月30日的工资差额1665元。4、要求支付2016年12月1日至2017年3月6日工资31202．30元；5、要求支付2016年9月1日至2017年3月6日未签订书面劳动合同工资差额60602．30元；6、要求支付2016年8月1日至2017年3月6日休息日加班工资46859．77元；7、要求支付2016年8月1日至2017年3月6日法定节假日加班工资17572．41元；8、要求支付2016年8月1日至2017年3月31日的未休年休假工资2703．45元；9、要求支付2016年8月1日至2017年3月6日报销款8245元；10、要求支付2017年8月14日至2017年8月16日来京索要工资的交通费、住宿费、餐费等2387元；11、要求支付2016年8月1日至2017年3月31日解除劳动关系赔偿金9800元。共计200637．23元。事实和理由：本人于2016年8月1日入职晓清公司，任职电气工程师岗位，负责现场电气工作，工作地点重庆市南川市南城街道办事处文凤居委会，在先锋氧化铝有限公司的环境工程项目现场：月薪9800元（底薪8000+补助1800），每周工作7天，每天8:00-17:30，入职时公司承诺每月20日以银行卡转账形式发放上个自然月工资，在职期间未签订书面劳动合同，工资从未准时发放。2017年3月6日，公司通知本人单方面解除劳动关系，最后工作日为2017年3月6日。本人对北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会出具的“京昌劳人仲字[2017]第3121号”裁决书不服，认为，仲裁事实认定不清，适用法律错误，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，特申请以上诉求。被告晓清公司第一次开庭时辩称：韩旭并非晓清公司的员工，不存在劳动关系。韩旭在劳动仲裁中声称自己是通过“季青华”介绍到晓晴公司处工作。未办理入职手续就到重庆南川项目部工作，还主动通过QQ将劳动合同发给晓清公司，此话疑点重重、纯属谎言！实际情况是，季青华是江苏青华公司的控股股东及其女儿法定代表人，另一位股东王霞为季雪娇的母亲。韩旭为该公司的员工，韩旭与季雪娇为恋人关系。江苏青华公司曾遇到8起诉讼，公司无法正常运转。2016年春节，季青华以同乡的名义找到晓清公司的法定代表人韩小清，希望合作投标重庆南川脱硫项目，晓清公司表示没有脱硫经验及技术后，季青华表示由江苏青华公司负责项目设计、电器安装等。又因江苏青华公司经济困难、无法使用银行账号，季青华向晓清公司申请为其员工垫付工资，业务费用等也要打入其个人账号，季青华和韩旭还对外妄称晓清公司是江苏青华公司的控股公司，还在邮件及微信的名称、后缀中标记等，以抬高江苏青华公司身份，欺骗他人。中标投产后，因晓清公司发现季青华个人有侵占公司财物、及对分包企业收受贿赂等行为，晓清公司终止了与江苏青华公司的合作，韩旭也因此被通知离开南川脱硫项目。以上种种有晓清公司提供的《证据目录》中的证据为证，晓清公司是新三版上市公司，人事管理很严谨，公司录用新员工都要通过公司人事部门面试，尤其是韩旭所说的工资标准和岗位属于管理人员，必须经过部门经理及主管副总裁的面试通过后才能入职，入职有通知书，凭入职通知书、离职证明、身份证、学历证明及资格证明，按时到人事部报道并办理入职手续，签订统一的劳动合同，并办理社保及增员手续、进行上岗培训等，不可能不面试就直接安排到一线上岗！且工作长达七个月还不办理入职手续！综上所述，晓清公司认为，京昌劳人仲字[2017]第3120号及3121号裁决书查明事实准确，适用法律得当。韩旭纯属虚假诉讼，诈骗晓清公司！恳请法院支持晓清公司的答辩诉求，依法驳回韩旭的诉讼请求。第三人季青华及江苏青华公司辩称：韩旭起诉晓清公司与季青华及江苏青华公司、四川青华公司均没有任何关系。第三人四川青华公司提交了书面答辩状，辩称：四川青华公司已经通过贵院发出的EMS快递传票以及电话通知，知悉本案于2018年12月17日9时、2019年1月24日在贵院的第七法庭开庭审理本案，现提出如下答辩意见：1、四川青华公司与本案没有直接利害关系。2、韩旭系晓清公司的员工，双方存在劳动关系。晓清公司主张不存在劳动关系与事实不符，是在歪曲事实，想摆脱自己的法定责任，其违反了最基本的诚实信用原则。3、晓清公司在南川脱硫技改项目中不仅拖欠韩旭的工资、补贴、报销款等费用，还拖欠该项目其他员工（案外人）王春和、李伟光等人的工资。本院经审理查明事实如下：韩旭称其于2016年8月1日通过季青华介绍入职晓清公司，任南川脱硫技改项目电气工程师一职，每月工资9800元，双方未签订劳动合同书，工作至2017年3月6日。韩旭提交了《关于杨春和、韩旭、韩旭8月份工资说明》（照片打印件）、《江苏公司人员工资问题》复印件、《南川项目江苏员工考勤表》原件、《微信记录》（王清平与法人韩小清）、《农业银行交易明细清单》原件等证据予以证明。《关于杨春和、韩旭、韩旭8月份工资说明》上载明韩旭费用每月标准：8000元+1800元出差补助，其上有季青华、郎平勇的签字，且在该说明底部签有“韩”一字。对于该工资说明，晓清公司称：“是复印件，对真实性不认可，对关联性不认可，这个是季青华公司的事情，与我公司无关，对证明目的不认可。”，晓清公司认可该说明底部“韩”字系晓清公司法定代表人韩小清所签。对于该工资说明，季青华及江苏青华公司称：“对真实性认可，上面季青华的签字是我本人所签，包括请领导尽快审批也是我写的。这张单下面郎平勇的签字是被告公司的生产副总签的，这个韩字是韩小清签的。”《江苏公司人员工资问题》复印件上载明：“……二、韩旭1、9月工资未发，10月份只发在项目上的工资2、每月有1800元全勤补助，只有8月份有，之后没发（郎平勇和石翠磊知道此事）3、2017年1月和2月份分开发，不要再2月份工资扣除1月份未上班的天数4、9月和11月餐补未发……”，该工资问题上签有“李伟光2017．3．28”。对于该份证据，晓清公司称：“抬头写的是江苏公司，与我公司无关。而且证据是复印件，所以对真实性、关联性、证明目的均不认可，对李伟光的签字也不认可。”晓清公司认可李伟光是其公司员工。对于该份证据，季青华及江苏青华公司称：“对真实性认可，李伟光是现场工地负责人，是晓清公司的人。《南川项目江苏员工考勤表》原件显示韩旭2016年10月1日至2017年3月6日考勤天数105天，日补助金额20，补助金额2100，未发工资月份2016年12月至2017年3月。并显示韩旭2016年10月工作4天（2016年10月28日至2016年10月31日上班），2016年11月工作30天，2016年12月工作31天，2017年1月工作17天（2017年1月1日至2017年1月17日上班），2017年2月工作17天（2017年2月12日至2017年2月28日上班），2017年3月工作6天（2017年3月1日至2017年3月6日上班）。该考勤表上盖有“晓清环保科技股份有限公司南川脱硫技改项目部”的公章并签有“李伟光2017．3．23”。对于该份证据，晓清公司称：“不认可，公章不是我公司的，公司没有刻过这个章。江苏员工与我公司无关，江苏员工指的是季青华江苏公司的员工，与我公司没有关联性。这上面有李伟光的签字，但是李伟光被我公司开除了，我公司与李伟光正在打官司，所以对李伟光签字的证明效力我公司不认可。”对于该份证据，季青华及江苏青华公司称：“对真实性认可，这个是被告公司的项目章，在南川项目用的就是这个章，而且南川项目只有这一个章。”《微信记录》（王清平与法人韩小清）上载明：“06-0209:23:35王清平：韩总您好：我们三人在南川的工资，我们跟您，没怨，没仇，辛辛苦苦一点工资，给我们吧！06-0212:06:42晓清：好……06-2617:12:57王清平：我们的工资，韩总您不是答应几次，好，好，好？06-2617:15:51晓清：我和财务讲了，这周付出……”。对于该份证据，晓清公司称：“对真实性无法发表意见，8月5日的聊天记录小清说我和王刚说了主要是和季的事情，是因为和季没有结算完，季拿走了公司很多钱，对关联性、真实性、证明目的均不认可。”，后晓清公司补充提交书面质证意见，称：“真实性认可，关联性、证明目的不认可。王刚在2017年7月20日的回复中提到：‘刚才跟财务也说了，可能还是涉及季总那边一些事情’，意思也很明确：你们是季青华公司的员工，双方合作时应他的要求代发给你们，现在双方已经不合作了，与季青华公司的责任和义务尚未了结，你们还是去找季青华吧！”对于该份证据，季青华及江苏青华公司称：“对真实性认可，对证明目的认可。”晓清公司称韩旭确实在该公司位于重庆市南川区的脱硫技改项目中任电气工程师一职，但韩旭不是晓清公司的员工，而是季青华公司的员工，其向韩旭支付的工资也是代替季青华公司支付的。晓清公司提交了《南川项目季青华公司人员工资结算单》原件等证据予以证明。《南川项目季青华公司人员工资结算单》上载明韩旭2016年12月至2017年3月份工资（有考勤部分）为18130．55元，报销费用为2180元。韩旭9、10月份工资，其中10月份已发4天工资，其他没有考勤14900元（未扣个税）。该结算单顶部签有“韩”一字，底部签有“王刚15/5”、“韩旭2017．5．7”、“季青华2017．5．7”。对于该份证据，韩旭称：“对证据1的原件的真实性认可，对证明目的不认可，仅凭此单据不能证明原告是季青华的员工，更不能说明被告公司代青华公司代发工资。”韩旭认可该结算单上的签字是其本人所写。同时称“韩旭3月份就离职了，工资到现在也没有发放，公司说现在如果支付工资是否可以少支付一部分，当时韩旭是同意的，但是到现在公司也没有给其支付工资，所以韩旭还主张原金额。”晓清公司未提交其与季青华之间关于工资代发的相关证据。晓清公司提交的《记账凭证》显示晓清公司向韩旭支付过10月份工资+8月份补发工资9984．81元，支付过11月工资8135元。季青华和江苏青华公司均主张韩旭是晓清公司的员工，不是季青华或者江苏青华公司的员工。韩旭主张2017年3月6日晓清公司南川项目经理李伟光口头通知其离职，原因不明。晓清公司主张公司口头通知韩旭离职，原因是季青华从施工方处索贿直接影响了工程的进度，公司给季青华打的施工的款项被季青华侵吞了，所以晓清公司就让季青华离开了，连带着让季青华带的人也离开了。另经季青华申请，本院向重庆市南川区人民法院调取了（2018）渝0119民初5533号案件第一次开庭笔录和被告晓清公司在该案中提交的证据《安全责任协议书》。《安全责任协议书》中盖有“晓清环保科技股份有限公司南川脱硫技改项目部”的公章。（2018）渝0119民初5533号案件第一次开庭笔录中显示晓清公司在该案件中提交了《安全责任协议书》，证明当时南川项目部的负责人是李伟光，上面也有南川项目部的盖章。2017年8月16日，韩旭向北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，请求：1．确认2016年8月1日至2017年3月6日期间存在劳动关系；2、支付2016年9月1日至2016年10月31日工资19600元、支付2016年11月1日至2016年11月30日期间工资差额1665元和支付2016年12月1日至2017年3月6日期间工资31202．30元；3、支付2016年8月1日至2017年3月6日期间未签劳动合同双倍工资差额60602．30元；4、支付2016年8月1日至2017年3月6日期间休息日加班工资46859．77元；5、支付2016年8月1日至2017年3月6日期间法定节假日加班工资17572．41元；6、支付2016年8月1日至2017年3月6日期间未休年休假工资2703．45元；7、支付2016年8月1日至2017年3月6日期间报销款8245元；8、支付2017年8月14日至2017年8月16日期间来京索要工资的交通费、住宿费和餐费等2387元；9、支付解除劳动关系赔偿金9800元。该委于2017年11月13日作出京昌劳人仲字[2017]第3121号裁决书，裁决：驳回韩旭的申请请求。原告韩旭不服上述裁决，于法定期限内向本院提起诉讼。被告晓清公司未提起诉讼。上述事实，有《江苏公司人员工资问题》复印件、《南川项目江苏员工考勤表》原件、《微信记录》（王清平与法人韩小清）、《记账凭证》、《南川项目季青华公司人员工资结算单》原件、北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会京昌劳人仲字[2017]第3121号裁决书及双方当事人陈述等证据在案佐证。本院认为：根据我国民事诉讼法的规定，当事人有答辩并对对方当事人提交的证据进行质证的权利。本案被告晓清公司、第三人四川青华公司经本院合法传唤，无正当理由拒不出庭应诉，视为其放弃了当庭答辩和举证质证的权利。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于韩旭与晓清公司之间在2016年8月1日至2017年3月6日期间是否存在劳动关系一节，在认定用人单位与劳动者之间具有劳动关系时，可考虑下列因素：(1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(2)用人单位依法制定的各项规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(3)劳动者提供的劳动是用人单位工作的组成部分。本案中韩旭提交的《南川项目江苏员工考勤表》原件、《微信记录》（王清平与法人韩小清）、《农业银行交易明细清单》原件和晓清公司提交的《南川项目季青华公司人员工资结算单》原件足以证明韩旭在晓清公司南川项目部工作，晓清公司曾向韩旭支付过工资，且韩旭的考勤表上盖有“晓清环保科技股份有限公司南川脱硫技改项目部”的公章，证明韩旭受晓清公司的管理。晓清公司虽称晓清公司向韩旭支付工资是代季青华公司发放工资，但未提交相关工资代发的证据，本院对其该项主张不予采信。本院认定韩旭与晓清公司之间在2016年8月1日至2017年3月6日期间存在劳动关系。关于晓清公司是否支付韩旭2016年9月1日至2016年10月31日的工资19600元、2016年11月1日至2016年11月30日的工资差额1665元、2016年12月1日至2017年3月6日工资31202．30元、2016年8月1日至2017年3月6日报销款8245元一节，晓清公司提交的《南川项目季青华公司人员工资结算单》原件上显示韩旭2016年12月至2017年3月份工资（有考勤部分）为18130．55元，报销费用为2180元。韩旭9、10月份工资，其中10月份已发4天工资，其他没有考勤14900元（未扣个税），并未提及2016年11月1日至2016年11月30日期间存在工资差额和2016年8月存在工资差额，该结算单顶部签有“韩”一字，底部签有“王刚15/5”、“韩旭2017．5．7”、“季青华2017．5．7”，表明双方在2017年5月份对未结清工资和报销款项进行了结算且达成了一致，故晓清公司尚应支付韩旭2016年12月1日至2017年3月6日工资18130．55元、2016年9、10月份工资14900元和报销款项2180元，对于韩旭主张的其他部分和过高部分，本院不予支持。关于晓清公司是否支付韩旭2016年9月1日至2017年3月6日未签订书面劳动合同工资差额60602．30元一节，晓清公司未在韩旭入职一个月内与其签订劳动合同，理应支付其2016年9月1日至2017年3月6日未签劳动合同双倍工资差额42474．98元〔14900+8135+18130．55+（7120．04÷21．75×4）〕，对于韩旭主张过高部分，本院不予支持。关于晓清公司是否支付韩旭2016年8月1日至2017年3月6日休息日加班工资46859．77元一节，韩旭未提交其8月、9月加班的证据，韩旭提交的《南川项目江苏员工考勤表》原件显示韩旭2016年10月份休息日加班2天；2016年11月份休息日加班8天；2016年12月份休息日加班9天；2017年1月份休息日加班5天；2017年2月份休息日加班5天；2017年3月份休息日加班2天。韩旭在职期间月平工资为7120．04元，休息日加班共计31天，晓清公司应支付韩旭休息日加班工资20296．21元。关于晓清公司是否支付韩旭2016年8月1日至2017年3月6日法定节假日加班工资17572．41元一节，韩旭未提交其8、9月份加班的证据，韩旭提交的《南川项目江苏员工考勤表》原件显示韩旭2017年1月份法定节假日加班1天。韩旭在职期间月平工资为7120．04元，晓清公司应支付韩旭法定节假日加班工资982．07元。关于晓清公司是否支付韩旭2016年8月1日至2017年3月31日的未休年休假工资2703．45元一节，韩旭未提交证据证明其在入职晓清公司前已连续工作满一年，故其主张上述期间未休年休假工资的诉求本院不予支持。关于晓清公司是否支付韩旭2017年8月14日至2017年8月16日来京索要工资的交通费、住宿费、餐费等2387元一节，韩旭该项诉求无事实和法律依据，本院不予支持。关于晓清公司是否支付韩旭解除劳动关系赔偿金9800元一节，晓清公司于2017年3月6日通知韩旭解除合同，韩旭未明确告知晓清公司其不同意解除劳动合同，且最后工作至2017年3月6日，本院视为双方协商一致解除劳动关系。韩旭同意晓清公司按照其实发工资支付其经济补偿金，本院不持异议，晓清公司应支付韩旭解除劳动关系经济补偿金7120．04元。综上所述，本院根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条之规定，判决如下：一、晓清环保科技股份有限公司与韩旭自2016年8月1日至2017年3月6日期间存在劳动关系；二、晓清环保科技股份有限公司于本判决生效后十日内，支付韩旭2016年12月1日至2017年3月6日工资18130．55元；三、晓清环保科技股份有限公司于本判决生效后十日内，支付韩旭2016年9月至10月工资14900元；四、晓清环保科技股份有限公司于本判决生效后十日内，支付韩旭报销款2180元；五、晓清环保科技股份有限公司于本判决生效后十日内，支付韩旭未签劳动合同双倍工资差额42474．98元；六、晓清环保科技股份有限公司于本判决生效后十日内，支付韩旭休息日加班工资20296．21元；七、晓清环保科技股份有限公司于本判决生效后十日内，支付韩旭法定节假日加班工资982．07元；八、晓清环保科技股份有限公司于本判决生效后十日内，支付韩旭解除劳动关系经济补偿金7120．04元；九、驳回韩旭的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费十元，由晓清环保科技股份有限公司负担，于本判决生效后七日内交纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第一中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。审 判 长  胡峰阁人民陪审员  张 峰人民陪审员  杨永红二〇一九年三月二十六日书 记 员  孔凯璇