北京市西城区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0102民初8991号原告：华创证券有限责任公司北京分公司，营业场所北京市西城区锦什坊街26号楼4层401。负责人：刘继海。委托诉讼代理人：郝璐，北京市微明律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘博宇，北京市微明律师事务所律师。被告：韩荔，男，1991年4月18日出生，汉族，无业，住北京市丰台区。委托诉讼代理人：韩绍春（被告之父），1958年6月1日出生，退休，住北京市丰台区。原告华创证券有限责任公司北京分公司（以下简称华创证券北京分公司）与被告韩荔劳动争议一案，本院于2019年1月24日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告华创证券北京分公司之委托诉讼代理人刘博宇、被告韩荔之委托诉讼代理人韩绍春到庭参加诉讼，现已审理终结。原告华创证券北京分公司向本院提出诉讼请求：1、请求判决不支付被告违法解除劳动关系赔偿金28000元；2、诉讼费由被告承担。事实和理由：被告于2015年4月20日入职原告公司，签订了期限为3年的劳动合同，担任投资顾问助理岗位，工资为每月4800元。被告实际工作至2017年12月14日，之后没有再上班。被告向原告提交了请假条，但依据公司规章制度规定，被告还需向原告提交诊断证明，因被告未提交相关材料，公司没有批准被告的请假。被告旷工多日，原告于2017年12月26日向其发出解除通知，以严重违反公司纪律和规章制度为由与其解除劳动关系，因此不应向其支付违法解除赔偿金。现原告不服京西劳人仲字[2019]第0311号裁决书，诉至本院。被告韩荔辩称：不同意原告全部诉讼请求，同意仲裁裁决。认可入职时间、签订劳动合同情况及工资标准。被告于2017年10月29日脚踝受伤去宣武医院急诊，休息四周后，公司要求我回去上班，于是我11月29日坚持上班，两周后，旧伤复发，疼痛难忍，12月14日去宣武医院复诊，需休假两周，我向公司提交了请假条和病历，公司当时没说要提交诊断证明。2017年12月26日，我收到了公司的解除通知。经审理查明：被告韩荔于2015年4月20日入职原告华创证券北京分公司，担任投资顾问助理岗位，工资标准为每月4800元。双方签订了期限自2015年4月20日至2018年4月19日的劳动合同。韩荔实际工作至2017年12月14日，之后韩荔向公司请假未获批准，韩荔次日起未再上班。2017年12月26日韩荔收到了公司的辞退通知书，内容为：“韩荔：我司与你于2015年4月20日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。但在劳动合同履行过程中，由于你违反了公司制度，未按劳动合同约定履行。现决定将你辞退，终止与你的劳动关系。请你接到本辞退通知后，及时来我司办理离职手续。同时，从即日起你不得以公司名义开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。”被告韩荔以华创证券北京分公司为被申请人向北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付2017年11月25日至2017年12月25日期间的工资差额以及开具离职证明。2018年5月31日，北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会作出京西劳人仲字[2018]第1847号裁决书，裁决：1、华创证券北京分公司向韩荔支付2017年12月1日至12月25日期间工资差额2183.97元；2、华创证券北京分公司为韩荔出具解除劳动关系证明；3、驳回韩荔的其他请求。该裁决书已生效。后韩荔以华创证券北京分公司为被申请人再次向北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付违法解除劳动合同赔偿金28800元。2018年12月28日，北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会作出京西劳人仲字[2019]第0311号裁决书，裁决华创证券北京分公司向韩荔支付违法解除劳动合同赔偿金28800元。原告华创证券北京分公司不服，于法定期限内诉至法院。上述事实，有当事人陈述、京西劳人仲字[2018]第1847号裁决书、劳动合同等材料在案佐证。庭审中，原告和被告围绕其诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。被告对证据的真实性均无异议。1、诊断证明书。该证据由原告华创证券北京分公司提交。证据内容显示，首都医科大学宣武医院于2017年12月27日出具，诊疗建议及病人应注意事项为：“2017-12-14来诊”，并盖有“首都医科大学宣武医院医保办公室”公章。原告称该诊断证明书内容存疑，不应认定为真实的诊断证明书。被告对证据的真实性认可，对证明目的不认可，称该证明书不是休假证明书，2017年12月14日已经向单位提交了休假证明书，此诊断证明是事后找医院开具为了证明原告2017年12月14日确实就诊了。2、休假管理办法。该证据由原告华创证券北京分公司提交。该办法第二十二条规定：“员工因患病或非因工负伤不能坚持工作的，可请病、伤假。（一）请病、伤假3天（不含3天）以上必须出示工作地县级（含县级）以上医院证明；（二）病、伤假期间，若员工提交工作地县级以上医院证明书、相关病历、检查报告、治疗费用清单、药品清单等证明文件，经公司到相关医疗机构核查属实的，享受国家规定的医疗期待遇。医疗期病、伤假岗位基本薪酬按本条第五款规定标准扣发，享受原有岗位级别待遇；医疗期病、伤假奖金、津贴福利按本条第六、七款规定标准计发；（三）病、伤假期间，若员工不能提供本条第二款规定的各项证明文件，连续请假超过5个工作日（不含）的，根据公司《人事管理制度》的相关规定，原岗位自然解聘、执行内部待岗待遇；连续请假超过10个工作日（不含）的，按自动离职处理，解除劳动关系……”。被告称知道有休假管理办法，所以按规定提交了请假条。3、宣武医院急诊病历、休假证明书、诊断证明书等。该组证据由被告韩荔提交。该组证据内容显示2017年10月29日韩荔前往宣武医院急诊，经诊断为右足踝扭伤，医院于2017年10月29日、11月1日、11月15日、12月14日、12月27日连续开具了休假证明书。12月27日还开具了诊断证明书，证明韩荔于2017年12月14日来诊。原告对2017年12月14日的休假证明单真实性不予认可，对其他证据真实性予以认可。4、电话录音一段。该证据由被告韩荔提交。韩荔主张通话时间为2017年12月14日提交假条之后，通话对象为公司负责人汪总。通话内容为韩荔向汪总请假，汪总不同意。原告表示无法核实通话人的身份，也不能确定证据真实性。本院认为：劳动者的合法权益受法律保护。当事人应就自己所主张的事实承担举证责任。没有证据或证据不足以证明当事人的主张的，由负有举证责任的当事人承担不利的后果。本案中华创证券北京分公司与韩荔的争议焦点为：华创证券北京分公司与韩荔解除劳动合同是否违法。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。华创证券北京分公司主张韩荔因未按规定履行请假手续因而旷工多日，公司以严重违反公司规章制度为由解除劳动合同，需对韩荔存在多日旷工行为举证证明。京西劳人仲字[2018]第1847号生效裁决书中认定：“2017年12月15日至25日期间韩荔向华创证券北京分公司申请休病假，并提交了首都医科大学宣武医院出具的休假证明。华创证券北京分公司虽不认可上述休假证明，但其未提交相关反证。”本次诉讼中，华创证券北京分公司仍未就此提出反证，因此可以认定韩荔在2017年12月15日至2017年12月25日期间，确实处于病休状态，而非旷工。华创证券北京分公司主张韩荔未按照公司休假管理办法提供相关证明，华创证券北京分公司虽未提交曾向韩荔公示过或组织其学习过该制度的证据，但韩荔在庭审中主张知道该休假管理制度。即便如此，该制度规定：“（一）请病、伤假3天（不含3天）以上必须出示工作地县级（含县级）以上医院证明；（二）病、伤假期间，若员工提交工作地县级以上医院证明书、相关病历、检查报告、治疗费用清单、药品清单等证明文件，经公司到相关医疗机构核查属实的，享受国家规定的医疗期待遇。医疗期病、伤假岗位基本薪酬按本条第五款规定标准扣发，享受原有岗位级别待遇；医疗期病、伤假奖金、津贴福利按本条第六、七款规定标准计发；（三）病、伤假期间，若员工不能提供本条第二款规定的各项证明文件，连续请假超过5个工作日（不含）的，根据公司《人事管理制度》的相关规定，原岗位自然解聘、执行内部待岗待遇；连续请假超过10个工作日（不含）的，按自动离职处理，解除劳动关系……”韩荔于2017年12月14日已经向公司提交了医院出具的休假证明和病历，符合该规定的第二十二条第（二）款，公司以未按照规定履行请假手续为由拒绝其病假申请没有依据。因此公司以严重违反公司规章制度为由解除与韩荔的劳动关系没有事实依据，系违法解除。华创证券北京分公司应当支付韩荔违法解除劳动合同赔偿金，依据韩荔的月工资标准和工作年限计算为28800元。对原告华创证券北京分公司不支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、自本判决生效之日起七日内，原告华创证券有限责任公司北京分公司向被告韩荔支付违法解除劳动合同赔偿金二万八千八百元；二、驳回原告华创证券有限责任公司北京分公司的诉讼请求。如果原告华创证券有限责任公司北京分公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费五元，由原告华创证券有限责任公司北京分公司负担（已交纳）。如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，预交上诉案件受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。如上诉期满之日起七日内未预交上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。审判员  王兵莹二〇一九年三月二十五日书记员  邹鸿雁