北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书(2019)京01民终2387号上诉人(原审原告)：李容，女，1978年10月4日出生，汉族，无业，住北京市昌平区。被上诉人（原审被告）：中央民族大学，住所地北京市海淀区中关村南大街**。法定代表人：黄泰岩，校长。委托诉讼代理人：沈文利，女，中央民族大学后勤保障处主任。委托诉讼代理人：吴志远，北京市地平线律师事务所律师。上诉人李容因与被上诉人中央民族大学（以下简称民族大学）劳动争议一案，不服北京市海淀区人民法院（2018）京0108民初15931号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年2月21日立案后，因当事人在二审中未提出新的事实和理由不开庭进行审理。本案现已审理终结。李容上诉请求：1、撤销一审判决；2、判决民族大学支付双休日加班费50144.38元；3、判决民族大学支付2014年11月至2017年11月未签无固定期限劳动合同二倍工资差额150836.8元；4、判决民族大学支付解除劳动合同经济补偿金20956.5元。事实与理由：1、李容就职期间每周工作六天，每年9月新生入校和每年6月学生毕业期间每周工作七天，还有时有另外安排查房等加班，但均未收到加班费；2、李容于2013年4月17日入职民族大学，任职宿舍值班员，至2017年11月22日签订四次固定期限劳动合同；3、关于解除劳动合同经济补偿金，一审法院只认定李容离职前12个月的已发工资而不是应发的工资，属于适用法律不当。民族大学辩称，认可一审事实的认定及判决。李容向一审法院起诉请求：要求判令民族大学支付1、2015年11月1日至2017年10月31日期间延时加班费3818.28元；2、2013年4月17日至2017年11月22日期间休息日加班费50144.54元；3、2013年4月17日至2017年11月22日期间法定节假日加班费14126.97元；4、解除劳动合同经济补偿金20956.5元；5、2015年4月17日至2017年11月22日期间未签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额150886.8元。一审法院认定事实：2013年4月17日，李容入职民族大学工作，2013年5月9日，民族大学后勤产业集团（甲方）与李容（乙方）签订了《后勤产业集团外聘员工劳动合同书》，约定合同期限2013年4月17日至2014年4月16日止，岗位为值班员，每周工作40小时，具体的工作时间安排按照甲方的规定执行；乙方应当严格遵守甲方制定的劳动纪律以及其他各项规章制度……。上述合同到期后，双方三次签订劳动合同续订书，连续续订劳动合同的终止日期至2018年4月16日。2017年11月8日，李容与其同事缪某在民族大学7号学生公寓值班室门口因琐事产生纠纷发生口角，后双方打架，后经海淀区公安局万寿寺派出所调解，并于2017年11月12日出具《治安调解协议书》，双方达成协议，李容赔偿缪某医药费2500元，此事一次性解决。此后，李容未再为民族大学提供劳动。2017年11月13日，民族大学后勤保障处公寓管理服务部作出《关于开除员工的决定》，载明在2017年11月8日17时10分左右，我校本科教学评估期间，七号公寓值班员李容与值班员缪某在七号公寓一层打架斗殴，对楼内秩序造成极其恶劣的影响，公寓部作为学校服务学生的窗口，两名员工的行为对公寓部的形象和我校的声誉均造成了不可挽回的损失，根据员工手册第二十七条之规定，决定开除员工李容、缪某。当日，经后勤产业集团质量与人力管理办公室核准，并报请民族大学工会后，民族大学出具了《后勤产业集团合同工解除关系通知书》，通知李容学校将在2017年11月13日解除劳动关系。2017年11月14日，民族大学口头告知李容开除决定。2017年11月22日，李容签署《后勤产业集团员工解除关系审批表》，显示解除部门意见为“同意”；本人意见为“因休息日、法定假日加班未给足加班费，本人提出与单位解除劳动关系”；质量与人力管理办公室意见为“因李容存在严重违纪，部门于2017年11月9日对其停职处理，并于11月14日下发解除劳动合同通知书，其拒签，应视为我方单方解除。不同意李容单方解除劳动合同，加班费用请部门核实后下发”。经核实，李容已发的离职前12个月的月均工资为2741.25元。2017年11月22日，李容向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请劳动仲裁，要求民族大学支付其延时、休息日及法定节假日加班费、解除劳动合同经济补偿金、未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额、未休年休假工资。仲裁委于2018年1月18日出具京海劳人仲字[2018]第1571号裁决书，认定李容存在延时加班20天，应得延时加班费为3818.28元，存在休息日加班4天，应得休息日加班费473.56元，存在法定节假日加班15天，应得法定节假日加班费为5427.27元。故裁决民族大学支付李容1、2016年6月1日至2017年11月22日期间休息日加班工资、2015年11月至2017年10月延时加班工资、2016年1月至2017年10月法定节假日加班工资共9719.11元；2、解除劳动合同经济补偿13840.9元；3、驳回李容的其他仲裁请求。民族大学认可该裁决结果，李容认可裁决中认定的延时加班费3818.28元，不服其他裁决结果，诉至法院。庭审中，李容主张其存在法定节假日加班37天，民族大学仅认可李容在2015年11月至2017年10月期间存在法定节假日加班15天，李容未就其他法定节假日加班的情况举证予以证实。李容主张根据民族大学提供的考勤表显示，其在职期间存在休息日加班197天，包含每天工作8小时，每周工作6天，以及学校迎新和毕业时的每年2天的休息日加班。民族大学对此不予认可，主张李容平均每天工作6.5小时，执行轮班制，学校迎新及毕业时的休息日加班，学校已经统一在寒暑假期间安排李容休年休假以及调休。为证明其主张，民族大学提供了如下证据：1、《管理与服务规程》，其中载明了学生7号公寓的排班表，根据表中的工作时间计算，早班、中班、晚班、第四值班员，综合计算四个班次的每天平均工作时间6.5个小时；2、2014年9月23日的培训记录表，载有李容签字，培训内容为《管理与服务规程》；3、考勤表，均有李容签字确认，显示李容平均每周工作6天，李容在2017年8月休息21天，2016年7月至8月连续休息29天；4、工资表，均有李容签字确认，载明工资构成中包含加班费一项。李容就上述证据1的真实性认可、对证据4上其部分签字的真实性认可，不认可其他所有证据，认可其在寒暑假期间正常领取工资。经法庭释明，李容不要求对其签字进行笔迹鉴定。关于离职原因，民族大学主张李容在工作地点打架，违反规章制度故于2017年11月14日予以开除。为证明其主张，民族大学提供了如下证据：1、后勤产业集团员工手册。其中第二十七条规定，“打架斗殴者”，视情节轻重扣2-20分，造成恶劣影响者，视为严重违纪行为，集团有权解除劳动合同。2、证人缪某的证言，缪某出庭作证，称其与李容发生厮打后其鉴定为轻伤，2017年11月14日，部门主任当着其和李容的面宣读了开除其与李容的决定，2017年11月19日，其办理了离职手续。李容对上述证据均不予认可，主张其未收到解除劳动关系通知书。一审法院认为，当事人应当对自己的主张提供证据予以证明；劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。根据查明的事实，李容、民族大学就仲裁裁决的延时加班费数额均无异议，故法院依法确认民族大学支付李容延时加班费3818.28元。民族大学认可李容存在15天法定节假日加班，并同意按照仲裁裁决书确认的5427.27元支付李容加班费，上述数额不高于法院核算的数额，法院对此不持异议，李容主张其超过15天的法定节假日加班的部分，因李容未就此提供任何证据予以证实，且民族大学不予认可，李容应当就此承担举证不能的法律后果，故对李容主张的法定节假日加班费的过高部分，证据不足，法院不予支持。关于休息日加班一节。李容虽然对培训记录表上其签字的真实性不予认可，但未能就此提供证据证实，法院对培训记录表的真实性予以采信。根据李容已经参与培训过的《管理与服务规程》的相关规定，李容的岗位执行轮班制，平均每天每班次工作时间为6.5小时，其每周工作6天，不超过法定的一周不超过40小时的规定，李容要求民族大学支付其每周一天休息日加班费，缺乏依据，法院不予支持。关于李容主张的迎新和毕业每年加班2天的情况，因有李容签字确认的考勤表显示李容已经在寒暑假休息的时间远超过其主张的上述加班天数以及其应休年休假天数的总和。故对李容主张的休息日加班费，证据不足，法院难以支持。鉴于民族大学同意按照仲裁裁决的数额支付李容休息日加班费473.56元，法院对此不持异议。关于解除劳动关系一节。用人单位与劳动者解除劳动关系应当同时具备事实依据与制度依据。根据查明的事实，2017年11月8日，李容与其同事缪某发生打架事件，此后未为民族大学提供劳动。民族大学根据其已经在劳动合同中载明员工需要遵守的规章制度，即“员工手册”的条款，打架斗殴者造成恶劣影响，视为严重违纪行为，作出与李容解除劳动合同的决定，且上述决定做出之前征求了工会的意见，解除决定已经于2017年11月14日告知李容，民族大学解除与李容的劳动关系的行为，具备事实与制度依据，且符合法定的程序，系合法解除劳动关系。关于李容对缪某的证人证言不予认可的意见，因缪某出庭作证，其已经与民族大学解除了劳动关系、缪某与李容之间的打架事件已经经过了派出所调解解决，缪某与李容、民族大学双方均无利害关系，故对缪某的证人证言，法院予以采信。虽然李容在2017年11月22日办理离职手续时，书写了因未足额支付加班费而主动离职，鉴于此前打架事件已经发生，民族大学的解除劳动关系的决定已经做出并予以告知李容，故民族大学与李容单方解除劳动关系的行为已经生效，故对李容主张的离职原因，法院不予采信。鉴于民族大学为了解决双方之间的劳动争议，同意按照仲裁裁决的数额支付李容解除劳动关系经济补偿金，法院对此不持异议。李容要求民族大学支付其2015年4月17日至2017年11月22日期间未签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额，因上述期间双方已经签订了固定期限的劳动合同，不违反法律的规定，故对此项诉请，依据不足，法院不予支持。一审法院依据《中华人民共和国劳动法》第七十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：一、中央民族大学于判决生效之日起七日内支付李容延时加班费3818.28元；二、中央民族大学于判决生效之日起七日内支付李容休息日加班费473.56元；三、中央民族大学于判决生效之日起七日内支付李容法定节假日加班费5427.27元；四、中央民族大学于判决生效之日起七日内支付李容解除劳动合同经济补偿金13840.9元；五、驳回李容的其他诉讼请求。二审中，当事人没有提交新的证据。本院另查明，根据工资表核算，李容离职前12个月的应发月均工资为2741.25元，一审判决对此表述存在不当。本院对一审查明的其他事实予以确认。本院认为，关于双休日加班费一节。根据李容已经参与培训过的《管理与服务规程》的相关规定，李容的岗位执行轮班制，平均每天每班次工作时间为6.5小时，一周工作时间并不超过法定的40小时。有李容签字确认的考勤表显示李容已经在寒暑假休息的天数远超过其主张的上述加班天数以及其应休年休假天数的总和。故一审法院对李容的该项主张不予采信并无不当。鉴于民族大学同意支付仲裁裁决的休息日加班费473.56元，本院不持异议。关于解除劳动关系经济补偿金一节。2017年11月8日，李容与其同事缪某发生打架事件，该行为属于严重违纪行为。民族大学在作出解除决定之前征求了工会意见并于2017年11月14日告知李容解除双方劳动合同的决定。故民族大学的解除行为属于合法解除。在此情况下，民族大学依法可以不予支付解除劳动关系经济补偿金。鉴于民族大学同意按照仲裁裁决的数额支付李容解除劳动关系经济补偿金，本院不持异议。关于未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额一节。双方已经签订了固定期限的劳动合同，李容主张民族大学应支付其未签无固定期限劳动合同二倍工资差额，于法无据，本院不予支持。综上所述，李容的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费十元，由李容负担。本判决为终审判决。审判长  赵斌审判员  刘芳审判员  姚红二〇一九年三月十九日法官助理王飞书记员苑要楠