沈阳经济技术开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2017）辽0191民初4707号 原告：沈阳远大铝业工程有限公司，住所地：沈阳市经济技术开发区。 法定代表人：康宝华，系该公司董事长。 委托代理人：徐忠孝，辽宁欣合律师事务所律师。 被告：郭友利，男，汉族，1982年8月28日出生，住址：沈阳市于洪区。 原告沈阳远大铝业工程有限公司与被告郭友利劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告委托代理人徐忠孝、被告郭友利到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告诉称：原告与被告劳动争议一案，沈阳经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会审理于2017年9月13日作出沈开劳人仲字（2017）225号仲裁裁决书，原告认为，仲裁裁决认定事实和适用法律均存在错误。因此，向人民法院提起诉讼，请求依法判决驳回被告在劳动仲裁中关于补发2017年4月工资、支付经济补偿金、年假工资的请求事项；被告承担本案诉讼费用。 被告辩称：2008年12月份至2017年5月，被告就职于原告处，2017年3月17日公司领导以企业效益下滑为由通知我将被裁员。2017年3月21日、22日、公司部门领导两次找到本人谈裁员补偿问题，未达成一致。2017年5月11日公司在本人不知情的情况下，将本人的月工资组成中标准工资5500元降为3800元。另外，公司未依法给我缴纳2008年12月—2009年7月的社会保险费，2008年12月至2017年5月工作期间，公司未按照法律规定给我休年假，也未给我发放年假工资，在此期间公司也未支付任何加班费用，本人请求法院维持原仲裁裁决书，我方对仲裁裁决书认定的事实及裁决结果均认可。 经审理查明，2008年12月2日，被告入职沈阳远大铝业集团有限公司从事设计工程师工作，双方签订固定期限劳动合同一份，约定合同期限自2008年12月2日起至2014年12月2日止；2011年5月20日，被告被转入原告单位从事设计工作，并与原告签订固定期限劳动合同，约定合同期限自2011年5月20日起至2014年12月2日止；合同到期后，原、被告双方又续签了固定期限劳动合同，约定合同期限自2014年12月3日起至2020年12月2日止，被告在原告处从事设计工作。在劳动合同履行期间，原告在未与被告协商一致情况下，自2017年4月起将被告工资组成中的标准工资从原为每月5500元降低为每月3800元，并在2017年5月按照该降薪标准向被告支付了上月的工资。2017年5月16日，被告向原告邮寄发出《解除劳动合同通知书》，以原告未足额支付2017年4月份工资、未安排休年假等为由，向被告提出解除劳动合同。邮件妥投后，原、被告双方于2017年5月26日完成工作交接。 另查明，被告离职前十二个月平均工资为6924元。被告2016年度和2017年度未休带薪年休假，原告亦未支付相应未休带薪年休假工资，被告2016年度和2017年度工资分别为55534.77元和21532.84元。 再查明，被告与原告曾因补发工资、支付未休年休假工资、经济补偿金等争议事项，向沈阳经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2017年8月31日作出沈开劳人仲字[2017]225号仲裁裁决书。送达后，原告不服，诉至本院。在审理过程中，被告向本院提出以下主张：1、原告支付2017年4月份工资差额1700元；2、原告支付解除劳动合同经济补偿金58854元；3、原告支付2016年度和2017年度的未休年休假工资4138元。被告自愿放弃其在劳动仲裁时提出的其他仲裁申请。 以上事实的认定，有仲裁裁决书、劳动合同、解除劳动合同通知书、关于办理解除劳动合同手续的通知书、快递回执、员工离职交接表、工作交接清单、工作条、银行流水、及庭审笔录等证据在卷佐证，经庭审质证，本院予以确认。 本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。关于原告是否应当补发被告2017年4月份工资差额的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……。”本案中，原告就工资调整事宜与被告在未协商一致的情况下，将被告的标准工资由每月5500元降低为每月3800元，少支付1700元，其降低被告薪酬的行为于法无据，对于被告要求原告补发该期间工资差额1700元的主张，因符合法律规定，应予以支持，故原告应当支付被告2017年4月份的工资差额1700元。 关于原告是否应当支付被告解除劳动合同经济补偿金的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；……。”以及第四十六的规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……。”本案中，被告以原告拖欠工资为由于2017年5月16日提出离职，此符合用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的法定情形，故原告应当支付被告解除劳动合同经济补偿金。又根据《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条的规定，“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。……。”被告于2008年12月2日入职沈阳远大铝业集团有限公司，后非因本人原因从原用人单位转入原告单位工作，原用人单位未支付经济补偿，现原、被告已于2017年5月16日解除劳动关系，在计算支付经济补偿的工作年限时，被告请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限，符合法律规定，应予支持。故原告应当支付被告解除劳动合同经济补偿金58854元（6924元×8.5个月）。 关于原告是否应当支付被告2016年度和2017年度的未休年休假工资的问题，根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”本案中，在原、被告双方解除劳动关系前，被告工作已满1年不满10年，每年应享受5天带薪年休假。因原告在2016年度和2017年度未安排被告休带薪年休假，亦未支付相应工资，故原告应支付被告2016年度未休带薪年休假工资2127.77元（55534.77元÷12÷21.75×5×200%）。关于2017年度原告的带薪年休假工资，原、被告双方于2017年5月16日解除劳动关系，经折算后，被告该年度应享受带薪年假1天，故原告应支付其2017年度的未休带薪年休假工资440元（21532.84元÷4.5÷21.75×1×200%）。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条、《职工带薪年休假条例》第三条的规定，判决如下： 一、原告沈阳远大铝业工程有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付被告郭友利2017年4月份工资差额1700元； 二、原告沈阳远大铝业工程有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付被告郭友利解除劳动合同经济补偿金58854元； 三、原告沈阳远大铝业工程有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付被告郭友利2016年度未休带薪年休假工资2127.77元； 四、原告沈阳远大铝业工程有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付被告郭友利2017年度未休带薪年休假工资440元； 五、驳回原告沈阳远大铝业工程有限公司的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告沈阳远大铝业工程有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，预交上诉案件受理费10元，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如在上诉期满后七日内未预交上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。 审 判 长  王桂华 人民陪审员  任 丽 人民陪审员  郑 红 二〇一九年三月十九日 书 记 员  闵 璐 本案判决所依据的相关法律 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》 第五条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；（二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；（三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；（五）其他合理情形。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。 《职工带薪年休假条例》 第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。