西安市莲湖区人民法院民事判决书 （2018）陕0104民初8023号原告：杨战平，男，1961年11月8日出生，汉族，住西安市碑林区。被告：西安泰祥物业管理有限责任公司，住所地西安市莲湖区。法定代表人：张东胜，该公司总经理。委托诉讼代理人： 张小莉，陕西秦岳律师事务所律师。原告杨战平诉被告西安泰祥物业管理有限责任公司（以下简称“泰详物业公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2018年9月25日立案后，依法适用普通程序，于2018年12月21日公开开庭进行了审理。原告杨战平，被告泰祥物业公司之委托诉讼代理人张小莉均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告杨战平向本院提出诉讼请求：1、被告支付原告解除劳动关系经济补偿金20540元；2、被告支付原告2016年年终奖1300元；3、被告支付原告2010年8月至2013年12月期间未缴纳养老保险及医疗保险造成的损失32616.58元；4、被告向原告补缴2014年1月至2016年12月期间的工伤保险、生育保险、住房公积金；5、被告支付原告2015年目标责任奖1100元，2016年目标责任奖1200元；6、被告为原告出具解除劳动关系证明，并承担延误出具给原告造成的损失21600元；7、被告与原告补签2010年8月至2013年12月31日书面劳动合同，并应当支付原告不签订劳动合同双倍工资15000元；8、被告支付原告2015年加班费800元，2016年加班费800元；2016年未休3天年休假工资171*3=513元；2017年元旦加班费288元；9、被告支付原告一次性失业保险金22680元（1260*8=22680元）；10、被告支付原告2016年取暖费200元。 事实与理由：原告2010年8月18日进入被告单位工作，岗位为电工，双方劳动用工关系一直不间断的延续至2017年1月10日，工作年限6年5个月，双方劳动关系存续期间，被告没有给足月缴纳五险一金，没有足额支付应得报酬等，为维护原告的合法权益，原告特提出诉讼，请求予以支持。被告泰详物业公司辩称：1、关于经济补偿金因原告自身原因主动辞职（自离），并非被告提出解除劳动关系，原告没有法定的解除事由，因此被告不应支付经济补偿金。 2、关于2016年年终奖，原告与被告之间未约定每年均会发放年终奖，原告主张2016年年终奖无事实依据，且因效益原因2016年被告的全部职工无年终奖。3、2015年的目标责任将已于2015年12月12日发放完毕，因为是针对小区的供热问题，所设的目标责任奖，2016年原告在泰祥花园小区任务未完成，统一无目标责任奖。4、关于解除劳动关系证明及赔偿，被告同意为原告出具相应的解除劳动关系证明，原告不同意赔偿，理由是：第一、被告无拒不出具解除劳动关系证明的行为，第二、被告从未向原告出具解除劳动关系证明。在解除合同后一年多的时间里也未向劳动保障部门提出救济。第三、原告并未证明其损失客观存在及该损失与无解除劳动关系证明之间存在因果关系。5、关于补签劳动合同及双倍工资：因原告与被告的劳动关系已于2017年元月解除，无补签2010年8月至2013年12月31日书面劳动合同的必要，原告与被告在2010年8月至2010年12月31期间是没有劳动合同的，但是之后是存在连续不断的劳动合同的，其主张补签劳动合同双倍工资已过仲裁时效。6、关于加班费、年假工资，被告已足额按月发放了原告2015年、2016年的加班费，不存在拖欠加班费的情形。即使主张2015年的加班费用也已经超过了仲裁时效。原告确实在2016年只休了2天年休假，之前原告每年都是按5天休假的，我们认为未休的年休假系原告自身放弃其休年休假的权利，原告主张按照三倍计算未休年休假工资，与实际情况不符。被告已于2017年元月10日向原告支付了2017年元旦加班工资，被告的年休假已休。7、关于失业保险金，首先，原告申请领取失业保险金不属于仲裁管辖范围，其次，被告已经为原告缴纳了失业保险，原告应向社会保险经办机构申请领取失业保险金，最后，被告不符合《失业保险条例》第十四条规定的领取失业保险金的条件。原告并不符合领取失业保险金第二项、第三项的条件。8、关于取暖费，原告主张取暖费没有事实和法律依据。9、关于社会保险损失，原告的社保统筹关系于2014年元月方转入被告处，被告已为原告缴纳了2014年1月至2016年12月的社会保险，包括养老、失业、医疗、工伤，生育；自原告入职本公司至2013年年底，原告为享受国家针对男性50岁以上的下岗失业人员的社会保险补贴和财政补贴而拒将社会保险统筹关系转入。在此期间，原告的社会保险一直在缴纳，因此不存在损失，其次原告主张赔偿已过仲裁时效，原告主张的赔偿不符合《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解除（三）》第一条规定的用人单位赔偿损失的条件。原告在被告处工作期间，被告为原告足额支付原告劳动报酬，未拖欠原告加班费，不存在未向原告缴纳保险的情形，原告基于个人原因提出的离职，因此，原告主张的没有事实和法律依据，应予以驳回。 原告围绕诉讼依法提交证据：证据一、仲裁裁决书，证明本案经过诉讼仲裁前置程序，仲裁未按照实事依据，对仲裁结果不服，诉至法院。证据二、目标责任书及劳动合同法。证明被告必须按照目标责任书上完成任务的奖金及加班费足额向原告发放。原告当时在物业工作时，完成任务是有奖金的，没有休息时间，加班是随叫随到，公司当时让原告书写的。目标责任书原件盖章的在被告处。被告未按照劳动合同法的相关规定向原告履行。证据三、原告缴纳社会保险的依据，证明原告的社会保险都是自己缴纳的，被告未向原告缴纳社会保险费用，被告应当赔偿原告的损失。证据四、工资流水，证明原告每年的年终奖在年底的时候都会向原告发放。被告围绕其答辩意见依法提交证据：证据一、仲裁裁决的庭审笔录、员工离职表、收条，证明原告入职被告处的时间为2010年8月18日，离职原因为自离，申请离职日期为2017年1月4日，2017年1月10日离职当天被告已结清了原告2016年12月、元月3天及元旦加班工资，结清了所有工资。证据二、2016年1月-12月工资发放表，证明原告工作期间，被告按月支付加班工资，且原告每月的加班工资不等是根据原告实际加班工资发放的，不存在拖欠工资及拖欠加班工资的情形。证据三、劳动合同两份，2011年元月1日、2014年元月1日签订了两次书面劳动合同，合同期限分别是2011年元月1日-2013年的12月31日，2014年元月1日-2016年12月31日，被告已按规定签订书面合同，且合同中并未有年终奖的约定。证据四、年假请假条，证明原告在2016年8月12日申请休两天年假，之后再未申请年休假，说明原告明知其每年享受5天年假，但只休假2天，视为其放弃其余3天的年假。本院组织当事人进行了证据交换和质证，对当事人双方无异议的证据本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，结合庭审,本院确认事实如下：原告2010年8月18日进入被告泰祥物业公司，工作岗位为秩序维护员。原告与被告于2011年1月1日签订合同期限自2011年1月至2013年12月3日止的劳动合同，约定原告月工资为1350元；2014年1月1日双方再次签订了合同期限自2014年1月1日止2016年1月31日止的劳动合同，约定原告月工资为1700元。原告通过陕西省人才交流服务中心自行缴纳了2010年1月至2013年12月期间的养老保险及医疗保险。2014年1月原告将社会保险关系手续转入被告处后，被告为原告缴纳了2014年1月至2016年12月期间的养老保险、医疗保险及失业保险，未向原告缴纳2014年1月至2016年12月期间的工伤保险，女职工生育保险。2017年1月10日原告向被告单位申请离职并填写了泰详物业公司员工离职表，确认其离职日期为2017年1月4日，拟离职日期为2017年元月5日，离职原因为自离，并于当日双方办理工作移交手续。被告于2017年元月10日向原告支付了2016年12月份工资及2017年1月份三天的工资共计2194.66元，原告收到以上费用后向被告出具了收条。再查，原告在被告处工作期间，被告每月均支付了原告的加班工资，原告在本案审理过程中未提交加班、年终奖及目标责任奖的相关证据，被告提交原告2016年8月12日的员工请假条可以显示出原告2016年休假天数为2天，剩余3天年假未休。2016年原告的月平均工资为2591.93元。本院认为，原告与被告于2010年8月18日起建立劳动关系，2017年1月10日原告因自身原因向被告提交了《员工离职表》提出离职，并办理了工作交接手续，被告支付了原告在职期间的剩余工资，故原告请求被告支付其解除劳动关系经济补偿金的请求，无事实及法律依据，依法不予支持。原告在被告处工作期间通过陕西省人才交流服务中心自行缴纳了2010年1月至2013年12月期间的养老保险及医疗保险，原告要求被告支付2010年8月至2013年12月期间的社会保险造成损失32616.58元及请求被告向其补缴2014年1月至2016年12月期间的工伤保险、生育保险、住房公积金，依法不属于人民法院受案范围，不予处理。原告请求被告支付其2016年年终奖1300元，2015年目标责任奖1100元，2016年目标责任奖1200元，无事实及法律依据，依法不予支持。原告请求被告补签2010年8月至2013年12月31日期间书面劳动合同及支付双倍工资15000元的请求，已超过仲裁时效，应不予支持。被告应当在原告办理完离职手续后，向原告出具离职证明，被告并未拒绝为原告出具离职证明，原告也未向劳动行政部门提出救济，原告请求被告支付未开具离职证明所造成损失21600元的请求，依法不属于人民法院受案范围，不予处理。原告请求被告支付其一次性失业保险金22680元，依法不属于人民法院受案范围，不予处理。劳动者向用人单位主张加班工资，由劳动者对用人单位安排加班的事实及举证责任，故原告请求被告支付其2015年加班费800元，2016年加班费800元，2017年元旦加班费288元的诉讼请求，无事实依据，依法不予支持。原告请求被告支付其2016年取暖费200元的诉请，无法律依据，应予以驳回。原告在被告处工作期间，应休带薪年休假天数为5天，2016年度原告已休带薪年休假天数2天，剩余3天未休，故原告要求被告支付2016年度3天未休年休假工资的请求，依法应予以支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）第九条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条之规定：    一、被告西安泰祥物业管理有限责任公司于本判决书生效之日起七日内向原告杨战平支付2016年度未休带薪年休假三天工资513元。二、驳回原告杨战平其余诉讼请求。案件受理费10元（原告已预交），由被告西安泰祥物业管理有限责任公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。  审    判    长      耿卫星人 民 陪 审 员      姬  伟人 民 陪 审 员      张东玲 二Ο一八年三月五日 书    记    员       孙  丹   1