广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2018）粤0306民初26169号原告：深圳市恒兴安实业有限公司。法定代表人：黄祖贵。委托代理人：何超。被告：敬启明。委托代理人：刘宗问。原告深圳市恒兴安实业有限公司与被告敬启明劳动争议纠纷一案，本院受理后，适用简易程序公开开庭进行了审理。原告委托代理人何超、被告及被告委托代理人刘宗问到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况双方对以下事项无争议：一、入职时间：2017年12月8日。二、离职时间与原因：2018年6月1日，双方协商一致解除。三、工作岗位：品质主管。四、劳动合同签订情况：签订了书面劳动合同，最后一份劳动合同期限：2017年12月8日至2020年12月8日。五、月平均工资：4726元。六、工资发放形式：银行转账。七、被告的仲裁请求：原告向被告支付如下款项：1、解除劳动合同经济补偿金7050元；2、2017年12月8日至2018年6月2日加班工资20000元；3、离职后一年内（2018年6月2日至2019年6月2日）的竞业限制工资56400元；4、缴纳2017年12月8日至2018年6月2日的养老保险和生育保险。八、仲裁结果：1、原告于仲裁裁决书生效之日起五日内一次性支付被告解除劳动关系的经济补偿金差额1413元、2017年12月8日至2018年6月2日加班工资20000元、2018年6月2日至2019年6月2日竞业限制费用28356元；2、驳回被告的其他仲裁请求。九、原告的诉讼请求：1、原告无须向被告支付仲裁裁决款项；2、本案诉讼费由被告承担。双方有争议的事项：十、解除劳动关系经济补偿金差额：1413元。原被告于2018年6月2日签订解除劳动合同切结书，解除双方劳动合同关系，双方约定原告需根据相关法律规定及被告工作年限等向被告支付补偿金，具体金额另算，由于双方对补偿金具体数额与支付时间未达成一致，结合原告已支付补偿金1000元及被告工作年限、月平均工资等，原告还需支付被告经济补偿金差额1413元（4726元/月×0.5-1000元）。十一、2017年12月8日至2018年6月2日期间加班工资：20000元。根据《最高人民法院关于审理劳动争议适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任”及《深圳市员工工资支付条例》第十五条规定，“用人单位支付工资应当制作工资支付表，工资支付表应当有员工正常工作时间、加班时间、正常工作时间工资、加班工资等，工资支付表至少应当保存两年”。本案中，原告确认被告存在加班事实，主张已足额支付被告2017年12月1日至2018年6月1日期间工资，并提供了被告2017年12月至2018年6月期间考勤情况予以佐证。被告称原告修改了考勤记录并提供了工资条、银行流水、微信记录等证据。本院认为，首先，原告提供的考勤表系原告单方制作，未经被告的签字确认，故本院不予采信；其次，根据双方确认的工资条，该工资条并未载明被告正班、加班等考勤情况，原告每月向被告支付加班费为“0”，因此，原告应承担举证不能的法律后果。由于被告主张的加班时间和加班费未超过合理范围，故本院采信原告主张，酌定2017年12月8日至2018年6月2日期间加班工资20000元。十二、竞业限制费用：28356元。根据《深圳经济特区企业技术秘密保护条例》第二十四条、第二十五条规定，竞业限制协议约定的补偿费，按月计算不得少于该员工离开企业前最后十二个月月平均工资的二分之一。竞业限制补偿费应当在员工离开企业后按月支付。用人单位未按月支付的，劳动者自用人单位违反约定之日起三十日内，可以要求用人单位一次性支付尚未支付的经济补偿，并继续履行协议。本案中，原被告于2017年12月8日签订《员工保密协议》，约定被告在离开原告一年内不得到与原告相同或相近业务（专业）有竞争或利益关系的其他公司任职。离职之日起两年内，不得利用原告技术机密、商业机密、客户资源参与同行业竞争。该约定属于竞业限制义务。原告称其已于2018年6月21日以公告形式解除了双方竞业限制，并于2018年7月19日以微信通知被告。本院认为，在本案中被告于2018年6月1日离职，但原告并未按约定支付竞业限制补偿费，已构成违约。原告作为违约方，未经被告同意，单方提出解除协议，依法无据。现被告在原告违约之日起30日内，申请仲裁裁决，要求原告一次性支付尚未支付的竞业限制补偿，并继续履行协议，依法有据，故原告需向被告支付2018年6月2日至2019年6月2日竞业限制费用28356元（4726元/月×50%×12个月）。法规标题深圳市人大常委会公告第17号——深圳经济特区企业技术秘密保护条例公布机关效力等级经济特区所在市地方性法规公布日期1995.11.03时效性已被修订裁决结果综上，依照《深圳市员工工资支付条例》第十五条，《深圳经济特区企业技术秘密保护条例》第二十四条、第二十五条，《中华人民共和国合同法》第一百零七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，判决如下：一、原告深圳市恒兴安实业有限公司应于本判决生效之日起五日内向被告敬启明支付解除劳动关系经济补偿金差额人民币1413元；二、原告深圳市恒兴安实业有限公司应于本判决生效之日起五日内向被告敬启明支付2017年12月8日至2018年6月2日期间加班工资人民币20000元；三、原告深圳市恒兴安实业有限公司应于本判决生效之日起五日内向被告敬启明支付竞业限制费用人民币28356元；四、驳回原告深圳市恒兴安实业有限公司全部诉讼请求。本案受理费人民币5元，由原告深圳市恒兴安实业有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于深圳市中级人民法院。审判员 王    辉二〇一九年三月十九日书记员 薛晓媚（兼）书记员 张    培附本案相关法律条文如下：《深圳市员工工资支付条例》第十五条用人单位支付工资应当制作工资支付表。工资支付表应当有支付单位名称、工资计发时段、发放时间、员工姓名、正常工作时间、加班时间、正常工作时间工资、加班工资等应发项目以及扣除的项目、金额及其工资账号等记录。工资支付表至少应当保存两年。用人单位支付员工工资时应当向员工提供一份本人的工资清单，并由员工签收。工资清单的内容应当与工资支付表一致，员工对工资清单表示异议的，用人单位应当予以答复。《深圳经济特区企业技术秘密保护条例》第二十四条竞业限制协议约定的补偿费，按月计算不得少于该员工离开企业前最后十二个月月平均工资的二分之一。约定补偿费少于上述标准或者没有约定补偿费的，补偿费按照该员工离开企业前最后十二个月月平均工资的二分之一计算。第二十五条竞业限制补偿费应当在员工离开企业后按月支付。用人单位未按月支付的，劳动者自用人单位违反约定之日起三十日内，可以要求用人单位一次性支付尚未支付的经济补偿，并继续履行协议；劳动者未在三十日内要求一次性支付的，可以通知用人单位解除竞业限制协议。《中华人民共和国合同法》第一百零七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。《最高人民法院关于审理劳动争议适用法律若干问题的解释（三）》第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。