北京市海淀区人民法院民 事 判 决 书（2018）京0108民初63586号原告：易卡绿色（北京）汽车租赁有限公司，住所地北京市朝阳区。法定代表人：邱子，董事长。委托诉讼代理人：寇纯石，北京市融世律师事务所律师。被告：张天霖，男，1990年3月8日出生，住北京市海淀区。委托诉讼代理人：宋子杰，北京市京师律师事务所律师。原告易卡绿色（北京）汽车租赁有限公司（以下简称易卡绿色公司）与被告张天霖劳动争议纠纷一案，本院于2018年10月31日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告易卡绿色公司之委托诉讼代理人寇纯石与被告张天霖及其委托诉讼代理人宋子杰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。易卡绿色公司向本院提出诉讼请求:请求判令我公司无需支付张天霖：1、解除劳动合同经济补偿金27237.5元；2、本案诉讼费由张天霖承担。事实和理由：我公司同意仲裁裁决第一项、第二项、第三项裁决结果。2016年2月29日，我公司与张天霖签订劳动合同书，合同期限至2019年2月17日，张天霖工作岗位为管理部总监，负责财务、行政、人事、车辆工作。2018年2月，我公司原股东中国汽车报社有限公司通过北京产权交易所挂牌转让，2018年4月被易驾智行（北京）科技有限公司整体收购。2018年5月3日新股东易驾智行（北京）科技有限公司与我公司原股东办理交接。2018年5月4日下午，我公司新管理层与员工们首次召开见面会。2018年5月7日，新管理层开始梳理收购后事物、盘点资产，同日张天霖被临时安排到我公司旧宫停车场协助整备车辆。2018年5月7日中午，张天霖等11名员工被我公司原总经理刘建华召回我公司位于北京印象的办公地点，下午在刘建华带领下来到朝阳门泛利大厦要求我公司对包括张天霖在内的现有员工如何安置给说法，新管理层再次重申“薪资待遇不变、人员不变”，但张天霖等人对此置若罔闻。2018年5月8日，张天霖以未提供劳动条件为由向我公司当场提交辞职申请，同日向我公司邮寄解除劳动关系通知书。2018年5月10日，我公司对张天霖提交的辞职申请进行书面回复澄清，并要求张天霖立即回我公司上班。但张天霖于2018年5月14日以我公司未提供劳动条件为由向海淀仲裁委提起劳动仲裁，要求支付经济补偿金和工资。我公司被收购后有200多辆新能源汽车，但仅有40多辆出租，近200辆长时间停滞在停车场，车况很差，很多车辆临近年检期限，如果不及时检修验车或处置，只能做报废处理，这对于收购方是重大资产损失。所以，2018年5月7日，临时安排张天霖去旧宫车场整备车辆，并非张天霖所称我公司未提供劳动条件，而且2018年5月16日，我公司也照常向张天霖发放了4月工资，我公司没有侵害张天霖任何劳动权益。张天霖离职后没做工作交接，而新管理层又刚刚接手不熟悉公司情况，张天霖的一系列行为给我公司在管理上造成很大混乱。张天霖被迫解除劳动合同的理由不成立，无权要求我公司支付解除劳动合同经济补偿金。现我公司不同意仲裁裁决结果，起诉至法院。张天霖辩称，易卡绿色公司认可原工作地点已经于2018年5月3日换锁，换锁后没将钥匙给我。易卡绿色公司在未经我同意的情况下擅自变更工作地点，未能向我提供适当的劳动条件，增加了我的工作强度，变相调整或下降我的待遇。我提出解除劳动关系，易卡绿色公司应支付我解除劳动合同经济补偿金。易卡绿色公司公司系股份收购，其内部行为不影响双方劳动关系履行。我同意仲裁裁决结果，不同意易卡绿色公司的诉讼请求。本院经审理认定的事实如下:张天霖于2016年2月18日入职易卡绿色公司，双方签订期限自2016年2月18日至2019年2月17日的劳动合同，张天霖月工资标准为9725元，另有饭补870元及通讯费300元。双方均认可张天霖离职前十二个月平均工资为10895元。张天霖自入职后在在海淀区阜成路115号北京印象工作，从事管理、行政、财务及人事工作。2018年5月8日，张天霖向易卡绿色公司提交辞职申请，内容为：……公司单方面安排我们去旧宫整备车辆，与本人原岗位职责不符，且工作地点离家甚远，增加了交通成本和时间成本，而公司并未对此问题作出解决办法，公司未与我们充分沟通，仅仅发了钉钉公告，且未告知我的岗位职责内容。之前工作已经完成交接。在与人事负责人电话沟通时，对方对我的自尊心造成伤害，故综上所述，工作地点和工作变动及安排未与本人达成一致，以及对本人的人身心攻击等因素，现本人被动提出离职。2018年5月10日，易卡绿色公司书面回复张天霖的辞职申请，内容为：……公司没有调整你的工作地点、更没有调整你的工作岗位和工作内容，你的工作内容仍按照双方签订的劳动合同继续执行，所以你所述的被迫离职的原因并不存在……对于你虚构的事实理由而提出的辞职申请，公司不予批准，要求你遵守双方签订的劳动合同，立即到公司上班。张天霖正常工作至2018年5月7日，2018年5月9日张天霖向易卡绿色公司邮寄了《解除劳动关系通知书》，其中载明：易卡绿色公司，本人张天霖……现特通知贵公司，在劳动关系存续期间，因贵公司有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的和用人单位的规章制度违反法律、法规的规定且损害劳动者权益的情形，严重侵害了本人的合法权益，迫使本人提出解除劳动合同。劳动关系自2018年5月8日解除。2018年5月16日，易卡绿色公司向张天霖邮寄送达《解除劳动合同通知》，内容为：自2018年5月8日至今，你一直未到易卡绿色公司上班，拒不履行工作职责，经公司催告后，你仍未到公司上班，已经属于旷工。现公司正式通知：因你持续旷工行为已经严重违反公司规章制度，公司根据《劳动合同法》……自2018年5月16日起，公司解除与你签订的《劳动合同》，双方劳动关系于2018年5月16日终止。张天霖于2018年5月18日签收该快件。张天霖主张，易卡绿色公司股东发生变化，新的股东是易驾智行（北京）科技有限公司（以下简称易驾智行公司）。由于股东发生变化，易卡绿色公司安排其与新股东的人员进行交接，将其全部工作内容交接给新股东的人员，其所交接的系统账号密码被接手的人员进行了更换，其无法再进行操作。2018年5月3日交接完毕。自2018年5月4日起仍在海淀区阜成路115号北京印象工作。2018年5月4日下班后接到易卡绿色公司通知，告知周一继续至海淀区阜成路115号北京印象上班。2018年5月6日晚易卡绿色公司又告知其2018年5月7日至大兴旧宫上班，具体工作内容未告知。2018年5月7日其去大兴旧宫上班，当天公司让其验车、整备车，因为与其之前的工作内容不符，其不会做，找人事沟通此事，人事拒绝沟通。故其又回到北京印象集合全体员工去朝阳区泛利大厦进行协商，但易卡绿色公司拒绝答复。北京印象办公地点门锁更换，何时更换其不清楚，2018年5月7日其回去交接，有专人负责开门。其于2018年5月8日提出辞职申请，2018年5月9日邮寄了解除通知，解除原因为易卡绿色公司单方变更其工作地点、未安排工作内容，没有提供办公条件，降低办公环境，增加劳动强度。就其主张，张天霖提交钉钉群截图、视频予以证明。其中钉钉群截图显示2018年5月6日，人力资源中心于钉钉群中发送公告，内容为：因工作需要，特调整部分员工上班地点及工作内容：1、张天霖等7人明天（2018.5.7）早晨9点到旧宫停车场集合，联系人刘某……2、段惠莉（另案当事人）等人明天（2018.5.7）早晨9点到泛利大厦407上班……视频有两段，其中一段显示一名男子（张天霖主张系易卡绿色员工金某），该男子称现在是早晨9点，拿着钥匙无法打开门。另一端视频系与易卡绿色公司人力资源负责人格桑卓玛的电话通话录像，有如下内容：张：我刚才跟我们这几个同事现在都在旧宫，然后他们又跟我说了，统一了一下意见，然后那个意思就是说，还是说想和易卡绿色卓玛谈，约到旧宫来，还是到北京印象工作地点去？格：今天刚才这个，我已经跟你说的很明确了。今天你们的工作职责就是在那把工作做好。张：就是你不过来跟我们谈了呗？格：对……格：但是有的时候，公司现在他并没有下决定的时候，我觉得咱们不应该把这个矛盾激化，我说这话你能明白么？张：这不是激化的事……不确定因素太多，你们应该跟我们做充分的沟通。就上述证据，易卡绿色公司认可钉钉群截图的真实性，称其公司给张天霖安排了工作内容。易卡绿色公司认可视频的真实性，但不认可证明目的及关联性，称北京印象办公地点可以正常使用。易卡绿色公司主张，其公司股东发生变化，新的股东是易驾智行公司。其公司安排张天霖与新股东进行网站账号明细交接便于新股东了解公司状况。张天霖将手中的网站账号明细交接给新股东的财务，其中部分网站的密码发生变更，系2018年6月份变更，其余网站的密码未做变更。该项工作于2018年5月3日完毕。因为新股东需要，2018年5月3日海淀区阜成路115号北京印象工作地点更换了门锁，钥匙没有交给张天霖，但交由专人负责开门锁门，2018年5月4日张天霖在北京印象继续工作，当日下班后通知张天霖继续在北京印象上班。因其公司有大量车辆过年检期，需要尽快处理，故2018年5月6日通知张天霖至大兴旧宫做车辆整备（验车）工作，该项只是临时安排，并非变更张天霖的工作地点，且该工作属于张天霖的工作职责之一。2018年5月7日张天霖到大兴旧宫，但并未提供劳动，当天中午张天霖回到北京印象工作地点，下午与其他员工一起来到朝阳区泛利大厦，其公司告知张天霖工资薪资待遇不变，本次调整只是临时调整。此后因为涉及人员离职问题，在北京印象不到三人上班，故被迫于2018年5月24日停用北京印象工作地点。其公司于2018年5月11日收到了张天霖的《解除劳动关系通知书》，但由于其公司不认可张天霖的解除理由，故于2018年5月16日向张天霖邮寄了《解除劳动关系通知》。就其主张，易卡绿色公司提交调岗调薪表、绩效考核表、仲裁庭审笔录、员工手册予以证明。其中调岗调薪表显示张天霖调整后职位为管理部总监，薪酬自2017年7月起开始执行。调整原因及意见为：由于公司目前特殊情况，人员缩减，管理部增加了工作内容和强度，根据工作表现，负责人提高薪资。表单下方有张天霖签字确认。绩效考核表显示车辆管理部等部门对张天霖的说明为：验车工作配合十分积极，配件的后勤保障力度大……绩效考核得分117.5分。张天霖签字确认。仲裁庭审笔录显示：张天霖：原办公地点的锁更换了，我无法回到原办公地上班。易卡绿色公司：张天霖是知道北京印象的办公室换了门锁，是知道需要有人来开门的。换锁后没有给张天霖钥匙。员工手册7.5条公司可以随时解除有关员工的劳动合同，且不必支付任何形式的经济补偿的情况有：（5）连续旷工3天（含3天）以上或累计达5天（含5天）以上的。就上述证据，张天霖认可调岗调薪表、绩效考核表的真实性，但不认可证明目的。张天霖认可仲裁庭审笔录的真实性，但不认可证明目的。张天霖不认可员工手册的真实性、合法性、关联性。张天霖以要求易卡绿色公司支付解除劳动合同经济补偿金、工资、超时加班费、未休年假工资为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出申诉，仲裁委员会作出京海劳人仲字［2018］第11370号裁决书,裁决如下：1、易卡绿色公司支付张天霖2018年5月1日至2018年5月8日工资2504.6元；2、易卡绿色公司支付张天霖2018年4月10日至2018年5月3日超时加班费2145.4元；3、易卡绿色公司支付张天霖2018年1月1日至2018年5月8日未休年休假工资1001.8元；4、易卡绿色公司支付张天霖解除劳动合同经济补偿金27237.5元；5、驳回张天霖的其他仲裁请求。易卡绿色公司不服仲裁裁决，于法定期限内向本院提起诉讼。本院认为，易卡绿色公司与张天霖均同意仲裁裁决的易卡绿色公司支付张天霖2018年5月1日至2018年5月8日期间工资2504.6元、易卡绿色公司支付张天霖2018年4月10日至2018年5月3日期间超时加班费2145.4元、易卡绿色公司支付张天霖2018年1月1日至2018年5月8日期间未休年休假工资1001.8元，本院对此不持异议。就劳动合同解除一节。易卡绿色公司已经于2018年5月11日收到了张天霖的《解除劳动关系通知书》，解除权为形成权，仅凭当事人单方意思表示即可使民事法律关系消灭，进而双方劳动关系已经解除，易卡绿色公司再行以2018年5月8日至2018年5月16日期间旷工为由解除劳动关系，该解除行为不再发生劳动关系解除的效力。本案的争议焦点为易卡绿色公司调整张天霖的工作地点是否为临时安排。就此，首先，易卡绿色公司在钉钉群截图中发送消息显示因工作需要，调整部分员工的上班地点及工作内容并提及张天霖等人2018年5月7日早晨9点到大兴旧宫车场工作。该通知并未明确显示张天霖此后的工作地点变更为大兴旧宫车场。其次，张天霖虽主张海淀区阜成路115号北京印象工作地点的门锁更换，未交付其办公室钥匙，但是张天霖认可该地点有专人负责开门，可知该地点并非无法进入，张天霖是否持有门锁钥匙并不能作为易卡绿色公司是否变更其工作地点及提供劳动条件的判断。再次，易卡绿色公司安排张天霖至大兴旧宫车场工作，并非张天霖主张的未安排工作内容。最后，张天霖提交的与易卡绿色公司人力资源员工对话录像中，对方亦陈述公司并没有下决定，并未告知张天霖此后工作地点及工作内容的安排。综上，张天霖并未举证证明易卡绿色公司变更其工作地点、未安排工作内容、未提供办公条件、降低办公环境、增加劳动强度，应当承担举证不能的法律后果。张天霖以此为由解除劳动合同，不符合法律规定的应当支付解除劳动合同经济补偿金的情形，故易卡绿色公司据此要求无需支付张天霖解除劳动合同经济补偿金27237.5元的诉讼请求，本院予以支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款之规定，判决如下：一、易卡绿色（北京）汽车租赁有限公司于本判决生效后七日内支付张天霖2018年5月1日至2018年5月8日期间工资2504.6元；二、易卡绿色（北京）汽车租赁有限公司于本判决生效后七日内支付张天霖2018年4月10日至2018年5月3日期间超时加班费2145.4元；三、易卡绿色（北京）汽车租赁有限公司于本判决生效后七日内支付张天霖2018年1月1日至2018年5月8日期间未休年休假工资1001.8元；四、易卡绿色（北京）汽车租赁有限公司无需支付张天霖解除劳动合同经济补偿金27237.5元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费五元，由张天霖负担，于本判决生效后七日内交纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第一中级人民法院。审判员 耿 余二〇一九年三月二十七日书记员 施雪莹书记员 张校嘉