安徽省肥西县人民法院民 事 判 决 书（2019）皖0123民初267号原告：许刚，男，汉族，1989年4月10日出生，住安徽省六安市金安区。委托诉讼代理人：陈庆，安徽安天行律师事务所律师。被告：刘玉明，男，汉族，1978年10月18日出生，住肥西县。委托诉讼代理人：杨俊，安徽人杰律师事务所律师。委托诉讼代理人：魏振亚，安徽人杰律师事务所实习律师。被告：刘正军，男，汉族，1970年9月28日出生，住合肥市蜀山区。委托诉讼代理人：吴洁，安徽文奇律师事务所律师。被告：安徽庆宇建设工程有限公司，地址：合肥市经开区中环城****。法定代表人：张龙委托诉讼代理人：高超，系公司员工被告：合肥祥恒包装有限公司，地址，地址：合肥市经开区桃花工业园汤口路div>法定代表人：吴镇辉委托诉讼代理人：王俊杰，安徽华人（黄山）律师事务所律师。委托诉讼代理人：井涛，安徽华人（黄山）律师事务所实习律师。原告许刚与被告刘玉明、刘正军、安徽庆宇建设工程有限公司（以下简称“庆宇公司”）、合肥祥恒包装有限公司（以下简称“祥恒公司”）提供劳务者受害责任纠纷一案，本院于2019年1月7日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告许刚委托诉讼代理人陈庆、被告刘玉明委托诉讼代理人杨俊、被告刘正军及其委托诉讼代理人吴洁、被告庆宇公司委托诉讼代理人高超、被告祥恒公司委托诉讼代理人王俊杰、井涛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告许刚向本院提出诉讼请求：一、判令被告赔偿原告医药费264944.8（262182.75+2762.05）元，误工费45000元，护理费23940元，营养费6000元，住院伙食补助费5800元，残疾赔偿金259448元，精神损害抚慰金25000元，被抚养人生活费56918.25元，交通费2000元，鉴定费2600元，合计691651元；二、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：许刚自2016年2月起，一直在合肥捌零玖零装饰工程有限公司上班，主要从事装饰装修工作，并租住在合肥市高新区祥源城16幢2204室。期间，也偶尔受雇于他人干一些临时性的装饰装修活计。2017年12月26日，刘玉明邀许刚一起到合肥祥恒包装有限公司，给该公司一号仓库内墙刷油漆。当日12点45分左右，在合肥祥恒包装有限公司一号仓库南门通道处，许刚站在4米多高的脚手架上正在给内墙刷油漆时，合肥祥恒包装有限公司员工刘本永（男，汉族，1971年2月28日出生，住安徽省寿县双桥镇梨树村河沿村民组，身份证号码:）使用液压车拉纸板，刘本永操作液压车失控，撞上许刚刷油漆操作的架子，导致许刚从架子上摔下受伤。后许刚被120送往肥西县医院急救，后又转入安医二附院救治。经安医二附院诊断:许刚1、左侧额颞顶硬膜外血肿，2、创伤性蛛网膜下出血，3、左侧颞骨骨折，4、左侧顶骨骨折，5、颅底骨骨折，6、双侧肺挫伤。遂住院手术治疗。2018年1月14日出院。同日入安徽中医学院第一附属医院进行高压氧、肢体功能训练等康复治疗，2018年4月22日出院。2018年10月17日，合肥市精神病医院司法鉴定所鉴定诊断：许刚颅脑损伤所致智能障碍（轻度偏重〕。2018年11月16日，经安徽瑞普司法鉴定所鉴定，许刚因颅脑损伤等构成八级伤残，多发性椎体横突骨折构成十级伤残；其误工期为300日，护理期为180日，营养期为120日。另，据了解：许刚所施工的工程系合肥祥恒包装有限公司发包给庆宇公司施工，庆宇公司又将其中的墙面粉刷工程分包给刘正军施工，刘正军雇佣刘玉明进行施工。原告认为：原告受雇于刘玉明、刘正军，为其提供劳务，从事雇佣活动。在从事雇佣活动过程中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。同时，祥恒公司作为业主及工程发包方没有尽到必要的安全生产管理义务，工程分包方庆宇公司明知接受分包的雇主刘正军没有相应的资质，仍将工程分包给刘正军施工，根据法律规定，发包人分包人应当与雇主承担连带责任。上述事故发生后，原告就相关赔偿问题和被告多次协商未果。为此，为维护自身合法权益，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第108条之规定，特具状贵院，请依法判如所请。被告刘玉明辩称，其一，本案原告许刚和刘玉明之间不存在雇佣关系，刘玉明不具有诉讼当事人资格，不应承担侵权赔偿责任。首先，本案是由于原告许刚在作业过程中因第三人刘本永的过错致使原告受伤从而引起的劳务者致害责任纠纷，在这起纠纷中，刘玉明只是邀请许刚一起为刘正军承包的项目干活，两人均受雇于刘正军，刘正军是雇主，刘玉明与许刚均是雇工。对此，许刚在起诉状中也确认了上述事实。其次，最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第11条规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任”。在本案中，原告选择要求雇主刘正军承担赔偿责任，并将涉案油漆工程的发包人祥恒公司、分包人庆宇公司列为案件被告，要求其承担连带赔偿责任，刘玉明既不是雇主，也不是发包人、分包人，更不是侵权行为人，故不应当承担赔偿责任。本案原告许刚起诉刘玉明没有法律依据，刘玉明不具有被告主体资格，不应当承担赔偿责任，请求人民法院应当驳回原告对刘玉明的诉请。其二，误工费150元/天与事实不符，对原告提交相关证据庭后将提交申请要求到捌零玖零公司核实，住院伙补天数116天没有依据，残疾赔偿金计算明显错误，不应按照城镇标准，且等级计算错误。精神抚慰金过高。被抚养人生活费系数错误，交通费由法院酌定。其三，原告自身存在重大过错。被告刘正军辩称，一，本案应与提供劳务因工受伤相区别，实际上最终责任承担者应当是直接侵权人及许刚本人，无论许刚以劳务纠纷还是侵权纠纷起诉，均是过错责任，法庭应当根据实际情况划分双方过错。二、原告要求各被告垫付后追偿，直接侵权人已支付的145000元应当在赔偿款中扣除。三、刘正军在事故后已经垫付119800元，请法院在判决时依法予以扣减。四、原告的诉请多有不合理之处，具体意见同被告刘玉明答辩意见二、三项内容。五、本案的工程仅涉及墙面粉刷，并不是建筑工程主体工程，答辩人承接祥恒公司墙面粉刷的工作之后，后通过熟人找到刘玉明、许刚均属于有资质的施工人员，并无对应过错，不应承担赔偿责任。被告庆宇公司辩称，庆宇公司与祥恒公司不存在发包关系，双方未签订任何施工合同，所以不存在原告所诉事实，因此原告起诉庆宇公司没有法律依据，请求法院依法驳回诉请。被告祥恒公司辩称，1，本案原告诉请不明确，本案原告要求几被告共同赔偿没有事实和法律依据，请求法院依法予以驳回。2，祥恒公司不应当承担连带赔偿责任，涉案工程祥恒公司依法发包给有资质的安徽富峰建筑环保新材料有限公司（以下简称“富峰公司”）承建，并无过错，不存在连带赔偿的事由，同时本案事故发生的根本原因系案外人刘本永的操作失误导致，并非发包人祥恒公司未提供安全的生产环境导致。3，本案原告在事故发生中存在操作失误，本身存在重大过错，依据侵权法应承担相应责任。4，根据原告提供的工作收入与证明，可显示原告许刚系合肥捌零玖零装饰工程有限公司的员工，与其建立了劳动关系，本案事故的发生应当为工伤事故，应当走工伤鉴定进而提起劳动仲裁，而并非本案的雇佣法律关系。5，本案刘正军以及侵权人奇顺物流垫付的费用依法应予扣减，本案各项诉请过高。根据原告陈述、被告答辩和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2017年，被告刘正军承接了祥恒公司1号厂房与宿舍墙面粉刷工程，并将其中一部分墙面粉刷工程分包给刘玉明施工，刘玉明雇请许刚帮忙施工。2017年12月26日，许刚在祥恒公司一号仓库南门通道处给内墙刷油漆，施工时，许刚并未佩戴任何安全设施。在许刚施工的同时，案外人刘本永正在使用液压车拉纸板，因操作液压车失控，撞上许刚刷油漆操作的架子，导致许刚从4米高的架子上摔下受伤。被120送往肥西县医院，花费医疗费2762.05元。又转入安徽医科大学第二附属医院救治。经安医二附院诊断:许刚1、左侧额颞顶硬膜外血肿，2、创伤性蛛网膜下出血，3、左侧颞骨骨折，4、左侧顶骨骨折，5、颅底骨骨折，6、双侧肺挫伤。遂住院手术治疗。2018年1月14日出院。期间发生医疗费计128150.81元。同日入安徽中医学院第一附属医院进行高压氧、肢体功能训练等康复治疗，2018年4月22日出院。期间发生医疗费等共计127607.42元。2018年7月16日，许刚在安徽中医药大学第一附属医院进行门诊检查，花费医疗费1038.98元。7月18日，在六安市人民医院进行门诊检查，花费医疗970.43元。另有医疗器械等各项费用支出计1830.4元。2018年10月17日，合肥市精神病医院司法鉴定所鉴定诊断：许刚颅脑损伤所致智能障碍（轻度偏重）。支出各项检查费计2503.5元。2018年11月16日，经安徽瑞普司法鉴定所鉴定，许刚因颅脑损伤等构成八级伤残，多发性椎体横突骨折构成十级伤残；其误工期为300日，护理期为180日，营养期为120日。支出鉴定费2600元。2018年7月5日，刘正军挂靠富峰公司与祥恒公司就1号厂房与宿舍墙面粉刷工程补签订施工合同一份，双方已进行结算。许刚摔落致伤后，案外人刘本永及奇顺物流垫付许刚医药费140000元，刘正军垫付医药费112762.05元。许刚平日从事建筑施工工作，自2016年9月18日至今，租住在合肥市高新区祥源城小区16栋2204室。其育有两女，其中长女许夏沫，2012年3月18日生，次女许晚秋，2013年10月13日生。本院认为，公民的生命权、健康权、身体权依法应予保护。祥恒公司主张涉案厂房墙面粉刷工程系发包给富峰公司，并提供了与富峰公司签订的合同为证，因其未能在法律规定的举证期间内提供证据原件，且该合同约定的工期为2018年7月5日至7月15日，根据被告刘正军所述，该份合同系事故发生后，祥恒公司就未完工的墙面粉刷工程与刘正军挂靠的富峰公司签订的，故该证据不能证明事故发生时祥恒公司与富峰公司的发承包关系。根据祥恒公司人事部经理张美丽的公安询问笔录可知，涉案墙面粉刷工程的负责人系刘正军，事故发生时，祥恒公司并未与他人签订合同，涉案墙面粉刷工程系刘正军从祥恒公司承接。后刘正军又将其中一部分墙面粉刷工程分包给刘玉明施工，双方口头约定按照完成的工程量计算价款。刘玉明获得涉案工程后，通过电话联系许刚到施工现场从事施工。根据在许刚发生事故时，刘玉明向公安机关报警，公安机关的接处警记录内容：“报警人刘玉明系伤者带班老板”，刘玉明通过微信转账的方式向许刚付款，许刚曾多次跟随刘玉明从事施工活动，及本案查明的其他案件事实等，依据优势证据，认定刘玉明与许刚之间形成劳务关系。依据《中华人民共和国侵权责任法》第三十五条规定:提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。故刘玉明应对许刚提供劳务受到的损害承担赔偿责任。因许刚作为长期从事建筑施工专业人员，在施工过程中，缺乏安全生产意识，不遵守安全生产要求，在施工过程中不佩戴安全防护设施，存在一定过错，应承担相应责任，结合本案实际，许刚本人应对其本次损失承担20%为宜，刘玉明承担80%。同时，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。本案中，许刚受伤，主要系案外人刘本永操作液压车失控所致，刘本永或刘本永的雇主理应对许刚本次损失承担相应责任。鉴于许刚明确选择其雇主刘玉明承担赔偿责任，依据前法规定，刘玉明可在承担赔偿责任之后，向相应义务人实施追偿。另，依据第十一条第二款之规定：雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。本案中，祥恒公司将涉案厂房墙面粉刷工程发包给没有资质的刘正军，刘正军承包工程后又将部分工程分包给不具备资质的刘玉明，刘玉明雇佣许刚进行施工，故祥恒公司、刘正军应与刘玉明承担连带赔偿责任。依据《中华人民共和国侵权责任法》第十二条规定:二人以上分别实施侵权行为造成同一损害，能够确定责任大小的，各自承担相应的责任；难以确定责任大小的，平均承担赔偿责任。第十四条规定：连带责任人根据各自责任大小确定相应的赔偿数额；难以确定责任大小的，平均承担赔偿责任。鉴于祥恒公司将涉案厂房墙面粉刷工程发包给没有资质的刘正军，且对共同在本企业施工的不同施工班组缺乏必要协同管理。刘正军承包工程后又将部分工程分包给不具备资质的刘玉明，且未能做好必要的安全教育和防护举措，结合本案实际，确定刘正军对刘玉明所承担的全部赔偿责任承担25%，祥恒公司对刘玉明所承担的全部赔偿责任承担15%，且刘玉明、刘正军、祥恒公司互负连带责任。原告主张涉案工程系祥恒公司发包给庆宇公司，根据当事人陈述，祥恒公司厂房主体工程系由庆宇公司承包施工，双方已进行结算，庆宇公司承接工程项目并不含墙面粉刷部分，祥恒公司对此也予以认可，故庆宇公司不应承担赔偿责任。关于许刚的损失，依据实际损失及安徽省人身损害赔偿标准、各行业平均工资标准等认定如下：1，医药费，事故发生后，许刚在肥西县人民医院、安徽医科大学第二附属医院、安徽中医药大学第一附属医院等共计支出医药费264863.59元，有医疗费发票、用药清单、病历等为证；2，误工费，误工期经鉴定为300天，许刚从事建筑工作，误工费应为43500元（300天ｘ145元／天）；3，护理费，护理期经鉴定为180天，护理费为23940元（180天ｘ133元／天）；4，营养费，营养期经鉴定为120天，营养费为6000元（120天ｘ50元／天）；5，住院伙食补助费，许刚自2017年12月26日住院治疗，直至2018年4月22日出院，住院天数计116天，住院伙食补助费为5800元（116天ｘ50元／天）；6，残疾赔偿金，经鉴定，许刚因颅脑损伤等构成八级伤残，多发性椎体横突骨折构成十级伤残，许刚长期在合肥市工作、生活，应适用城镇居民标准，即残疾赔偿金为196168元［31640元ｘ20年ｘ（30%+1%）］；7，被扶养人生活费，其中许夏沫生活费20657.16元（11106元ｘ12年ｘ31%÷2），许晚秋生活费22378.59（11106元ｘ13年ｘ31%÷2），共计43035.75元；8，交通费，本院依据交通费票据酌定为1000元；9，鉴定费2600元，有发票为证；10，精神损害抚慰金，许刚因本起事故受伤，给其造成了一定的精神损害，但其要求赔偿精神损害抚慰金25000元相对过高，本院结合许刚的受伤程度、伤残等级、侵权人过错程度等因素，酌情确定15000元为宜.以上各项损失共计601907.34元。刘玉明应按80%比例承担责任，即赔偿481526元（取整），据此，刘正军应对该481526元中的120381元（481526元×25%，取整）承担责任，祥恒公司对该481526元中的72229元（481526元×15%，取整）承担责任，且刘玉明、刘正军、祥恒公司互负连带责任。案外人奇顺物流所支付的140000元应视为自愿承担刘本永或其自身相应义务行为，为减少诉累，避免刘玉明就该140000元再重复向刘本永或奇顺物流实施追偿，故该140000元所应从刘玉明所负288916元（481526元-120381元-72229元）赔偿款中予以扣减处理，刘玉明仍差欠赔偿款148916元。刘正军已付款112762.05元，应视为履行自身义务行为，刘正军尚差欠赔偿款7619元（取整）。综上，根据《中华人民共和国侵权责任法》第十二条、第十四条、第十六条、第二十二条、第三十五条，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条、第十七条、第十八条、第十九条、第二十条、第二十一条、第二十二条、第二十三条、第二十四条、第二十五条、第二十八条，《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告刘玉明应于本判决生效后十日内赔偿原告许刚各项损失计481526元（奇顺物流所付款140000元应作扣减处理），刘正军对该481526元中的120381元承担责任（包含已付款112762.05元），祥恒公司对该481526元中的72229元承担责任，且刘玉明、刘正军、祥恒公司互负连带清偿义务；二、驳回许刚的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10689元，减半收取计5344元，由原告许刚负担1069元，被告刘玉明负担2575元，刘正军负担1100元、合肥祥恒包装公司负担600元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。审判员  赵久涛二〇一九年三月四日书记员  周建茹附相关法条：《中华人民共和国侵权责任法》第十二条二人以上分别实施侵权行为造成同一损害，能够确定责任大小的，各自承担相应的责任；难以确定责任大小的，平均承担赔偿责任。第十四条连带责任人根据各自责任大小确定相应的赔偿数额；难以确定责任大小的，平均承担赔偿责任。支付超出自己赔偿数额的连带责任人，有权向其他连带责任人追偿。第十六条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。第二十二条侵害他人人身权益，造成他人严重精神损害的，被侵权人可以请求精神损害赔偿。第三十五条个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。第十七条受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。受害人死亡的，赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿本条第一款规定的相关费用外，还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。第十八条受害人或者死者近亲属遭受精神损害，赔偿权利人向人民法院请求赔偿精神损害抚慰金的，适用《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》予以确定。精神损害抚慰金的请求权，不得让与或者继承。但赔偿义务人已经以书面方式承诺给予金钱赔偿，或者赔偿权利人已经向人民法院起诉的除外。第十九条医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。赔偿义务人对治疗的必要性和合理性有异议的，应当承担相应的举证责任。医疗费的赔偿数额，按照一审法庭辩论终结前实际发生的数额确定。器官功能恢复训练所必要的康复费、适当的整容费以及其他后续治疗费，赔偿权利人可以待实际发生后另行起诉。但根据医疗证明或者鉴定结论确定必然发生的费用，可以与已经发生的医疗费一并予以赔偿。第二十条误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。第二十一条护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员人数。护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止。受害人因残疾不能恢复生活自理能力的，可以根据其年龄、健康状况等因素确定合理的护理期限，但最长不超过二十年。受害人定残后的护理，应当根据其护理依赖程度并结合配制残疾辅助器具的情况确定护理级别。第二十二条交通费根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。交通费应当以正式票据为凭；有关凭据应当与就医地点、时间、人数、次数相符合。第二十三条住院伙食补助费可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。受害人确有必要到外地治疗，因客观原因不能住院，受害人本人及其陪护人员实际发生的住宿费和伙食费，其合理部分应予赔偿。第二十四条营养费根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。第二十五条残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。受害人因伤致残但实际收入没有减少，或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的，可以对残疾赔偿金作相应调整。第二十八条被扶养人生活费根据扶养人丧失劳动能力程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算。被扶养人为未成年人的，计算至十八周岁；被扶养人无劳动能力又无其他生活来源的，计算二十年。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。被扶养人是指受害人依法应当承担扶养义务的未成年人或者丧失劳动能力又无其他生活来源的成年近亲属。被扶养人还有其他扶养人的，赔偿义务人只赔偿受害人依法应当负担的部分。被扶养人有数人的，年赔偿总额累计不超过上一年度城镇居民人均消费性支出额或者农村居民人均年生活消费支出额。《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第十条精神损害的赔偿数额根据以下因素确定：（一）侵权人的过错程度，法律另有规定的除外；（二）侵害的手段、场合、行为方式等具体情节；（三）侵权行为所造成的后果；（四）侵权人的获利情况；（五）侵权人承担责任的经济能力；（六）受诉法院所在地平均生活水平。法律、行政法规对残疾赔偿金、死亡赔偿金等有明确规定的，适用法律、行政法规的规定。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。