山东省青岛市城阳区人民法院民 事 判 决 书（2018）鲁0214民初2148号原告：王元理，男，1981年10月22日出生，汉族，住湖南省衡阳县。被告：青岛天龙油墨有限公司，住所地山东省青岛市城阳区夏庄街道云头崮村。法定代表人：冯毅，职务总经理。委托诉讼代理人：纪颖颖，山东运策律师事务所律师。原告王元理与被告青岛天龙油墨有限公司（以下简称“天龙油墨公司”）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告王元理与被告天龙油墨公司委托诉讼代理人纪颖颖到庭参加庭审诉讼。本案现已审理终结。原告王元理向本院提出诉讼请求：1、被告支付原告业务提成28999.24元；2、诉讼费等由被告承担。事实和理由：原告自2008年5月21日开始在被告处从事业务员工作，因被告裁员，双方于2017年12月20日解除劳动合同，并达成协议书，约定2017年10月1日至12月31日期间，被告按回收货款金额3%计发业务提成给原告，不做反扣计提。被告至今剩28999.24元业务提成未支付给原告，无奈原告诉至贵院，请求法院判如所请。被告天龙油墨公司辩称，原、被告双方签订了《解除劳动合同协议书》，协议书中原告承诺在劳动合同存续期间及离职前双方已协商解决所有劳资事宜，不再具有任何其他劳动纠纷及可争议事项；原告承诺自离职之日起放弃就劳动合同存续期间的任何事项，向被告提出任何形式任何理由的诉求，双方还有协议书一份，约定2017年10月1日至2017年12月31日被告按收回货款金额的3%计算业务提成支付给原告，业务提成费用由原告提供正规发票记账，被告已经按照两份协议履行了自己的义务，请求法院依法驳回原告的诉请。为支持其诉讼请求，原告王元理向法庭提交如下证据：1、2017年10月份应收账款明细表、2017年11月份应收账款明细表及2017年12月份应收账款明细表各1份，证明：原告2017年10月份至12月份每月应收的货款数额。被告：该组证据系打印件，对该组证据真实性不确定，不足以证明原告每月的应收货款，应有其他证据加以辅证。2、《协议书》1份，证明：原、被告双方约定按回收货款金额的3%计发业务提成给原告。被告：对该证据真实性无异议，但该证据约定仅在2017年10月1日至2017年12月31日期间，被告按照回收货款金额的3%计发业务提成给原告，由原告提供正规发票记账，在此期间，被告也按照收回货款支付给原告提成。3、中国农业银行银行卡交易明细清单两张，证明：被告通过银行转账方式给原告发放工资。被告：对该证据真实性无异议，但认为该证据与本案无关。4、短信聊天记录截图1份，证明：原告与被告董事长商议提成款计算方式。被告：对该证据真实性不认可，该证据打印件系单方制作，对其证明事项不予认可。5、业务员提成核算审批表1份，证明：原告提成工资数额。被告：对该证据真实性不认可，该证据打印件系单方制作，对其证明事项不予认可。为支持其抗辩理由，被告天龙油墨公司向法庭提交如下证据：1、《解除劳动合同协议书》1份，证明：本协议第四条约定原告承诺自离职之日起放弃就劳动合同存续期间的任何事项向被告提出任何形式任何理由的诉求，原告起诉违背了协议书的约定，法院应予以驳回。原告：对该证据真实性认可，但认为该协议书只是就解除劳动合同作出的，而不是对原告工资的约定。2、解除劳动合同补偿金支票存根1份，证明：被告已按照解除劳动合同协议书支付给原告经济补偿金85000元，原告已履行了付款义务。原告：对该证据真实性及证明事项认可。3、付款凭证及天龙油墨公司2017年11月份工资表各1份，证明：原告的工资已经发放。原告：对该组证据真实性无异议，但认为被告未付齐原告2017年11月份的工资。经审理查明，一、原告2008年5月21日到被告处从事业务员工作，工作至2017年12月20日，双方协商一致解除劳动合同。2017年12月12日，原告王元理（乙方）与被告天龙油墨公司（甲方）签订一份《协议书》，主要约定办理好交接手续及解聘手续后，2017年10月1日至12月31日，甲方按回收货款金额3%计发业务提成给乙方，不做反扣计提，业务提成费用乙方提供正规发票计帐。关于“不做反扣计提”，原、被告的解释均为“原告为被告之前所做的业务，如果在2017年10月1日至12月31日期间能实际收回货款，则按实际回款金额的3%计算业务提成，超过该期限未收回的货款则与原告无关。”同日，原告王元理（乙方）与被告天龙油墨公司（甲方）还签订一份《解除劳动合同协议书》，主要约定：甲、乙双方协商一致于2017年12月20日解除劳动合同，工资发放至2017年12月31日，甲方一次性支付乙方解除劳动合同各项补偿金85000元，乙方承诺自离职之日起，放弃就劳动合同存续期间的任何事项向被告提出任何形式任何理由的诉求。2018年1月23日，被告向原告支付了85000元，被告处留存的支票存根载明的用途为：解除劳动合同补偿金。二、被告分别于2017年12月6日支付原告2017年10月份工资15475.25元，于2017年12月21日支付原告2017年11月份工资3690.12元，于2018年1月30日支付原告2017年12月份工资1518.25元。原告为证实其被告欠付其工资，提交了2017年10月份应收账款明细表打印件、2017年11月份应收账款明细表打印件及2017年12月份应收账款明细表打印件，上述三个月份应收账款明细表详细载明了王元理的客户名称、月初余额、本月销量、本月收款、实际欠款等信息，同时，原告所提交的业务员提成核算审批表打印件载明王元理2017年10月回款额371233.33元；2017年11月回款额734176元；2017年12月回款额684049元。庭审中，本院依法要求被告提交2017年10月1日至2017年12月31日期间的原始财务账簿，后被告仅向法庭提交了2017年12月份的原始财务账簿，经查，被告所提交2017年12月份原始财务账簿中的相应会计凭证与原告所提交2017年12月份应收账款明细表打印件中本月收款的客户名称、本月收款的情况基本一致。三、申请人（原告）为要求被申请人（被告）支付业务提成，向青岛市城阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决被申请人支付业务提成28999.24元。该委对申请人的申诉请求进行审查后，作出青城劳人仲定字[2018]第608号决定书，决定：对申请人王元理诉被申请人青岛天龙油墨有限公司劳动争议纠纷一案不予受理。该决定送达后，申请人对此不服，依法诉至本院，即为本案。上述事实，有原、被告提交的证据，质证笔录及庭审笔录在卷佐证，并经当庭质证，足以认定。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。2017年12月12日，原、被告分别签订了《协议书》和《解除劳动合同协议书》，《协议书》主要约定了办理好交接手续及解聘手续后薪资结算事宜，《解除劳动合同协议书》主要约定了劳动合同解除时间、补偿金数额、权利处分条款等，综合分析《协议书》和《解除劳动合同协议书》约定的内容及本案查明事实，被告依据《解除劳动合同协议书》约定抗辩原告已将权利处分，不能再向被告主张权利的抗辩意见，与事实不符，本院不予采纳。因被告所提交2017年12月份原始财务账簿中的相应会计凭证与原告所提交的证据可以互相印证原告主张的事实成立，且被告未在本院指定期限内提交2017年10月份、11月份原始财务账簿，应依法承担对其不利的法律后果，经本院依法核算，被告应支付原告2017年10月1日至2017年12月31日期间业务提成53683.75元（2017年10月回款额371233.33元×3%+2017年11月回款额734176元×3%+2017年12月回款额684049元×3%），被告已支付原告2017年10月1日至2017年12月31日期间业务提成20683.62元（2017年10月已付15475.25元+2017年11月份已付3690.12元+2017年12月已付1518.25元），被告还应支付原告2017年10月1日至2017年12月31日期间业务提成33000.13元，原告仅要求支付被告支付28999.24元，低于实际应付数额，本院予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下：被告青岛天龙油墨有限公司于本判决生效后十日内支付原告王元理2017年10月1日至2017年12月31日期间欠付的业务提成28999.24元。被告如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告青岛天龙油墨有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。审判长  纪仁峰审判员  顾 伟审判员  景艳丽二〇一九年三月二十一日法官助理张科书记员曹贝贝