广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤19民终325号上诉人（原审被告）：东莞冠霆玩具有限公司。住所地：广东省东莞市塘厦镇蛟乙塘银湖路**。统一社会信用代码为91441900594078971B。法定代表人：何永航，该公司总经理。委托诉讼代理人：叶文浩，广东競秀律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：黄加荣，男，1984年7月18日出生，汉族，住广东省惠来县，委托诉讼代理人：覃金花，广东顺航律师事务所律师。上诉人东莞冠霆玩具有限公司（以下简称冠霆公司）因与被上诉人黄加荣劳动合同纠纷一案，不服广东省东莞市第三人民法院（2018）粤1973民初16723号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年1月8日受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。冠霆公司上诉请求：1.变更一审判决第一项为冠霆公司无需向黄加荣支付2018年4月1日起至2018年7月5日期间的工资及生活费差额4163.77元；2.变更一审判决第一项为冠霆公司无需向黄加荣支付解除劳动合同的经济补偿金28354.55元；3.本案一、二审受理费由黄加荣负担。事实和理由：1.黄加荣停工时间自2018年3月1日起算至2018年7月5日离职止，该期间属于一个完整的停工停产期间。2018年3月整月应当认定为停工的首个工资支付周期，冠霆公司通知黄加荣4月整月放假，5至6月断续放假，原因是黄加荣复工期间不服从公司临时安排，冠霆公司只能通知黄加荣继续放假。2018年4月至7月的停工期间工资，冠霆公司可按最低工资标准的80%支付工资。2.冠霆公司在工模部面临停产情况下，要求黄加荣临时调岗是在恰当履行提供劳动合同约定的劳动条件，而劳动者不予配合，其对停工停产期间的客观损害具有明显的主观过错，应当自行承担责任。冠霆公司不存在逼迫黄加荣辞职的想法，一审不应对此作主观推断。3.黄加荣在冠霆公司公布工资计发标准及签收工资时未提出异议，在离职前并未提出用人单位未足额发放工资的意见，冠霆公司对此并无过错。即使冠霆公司未足额支付工资，黄加荣的情形也不符合被迫离职的程度和理由。2018年6月26日，冠霆公司财务人员要求黄加荣等重签工资条，其拒绝补发工资。4.黄加荣以《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条为由解除劳动合同，应当事先通知用人单位。黄加荣离职后要求支付解除劳动合同的经济补偿金，没有事实和法律依据。黄加荣辩称：1.冠霆公司即使存在订单缺乏的事实，仍应按照劳动合同约定提供劳动条件并支付工资。冠霆公司向黄加荣先后发出多达17次《放假通知》，黄加荣累计工作时间不足20天，严重侵害了黄加荣的劳动权利。冠霆公司至2018年5月份才提出借调黄加荣至其他部门，但双方未能就此相关问题协商一致，黄加荣对冠霆公司未提供正常劳动条件不存在过错。2.2018年4月应认定为停工停产的首月。冠霆公司2018年3月26日《放假通知》载明自4月1日起工模部全体员工暂时放假1个月。3.冠霆公司未及时足额支付2018年4月1日至5月31日期间的工资，克扣工资的故意明显，黄加荣依法有权提出被迫解除劳动合同。冠霆公司并未及时补发工资，黄加荣在已经签署工资条的情况下拒绝重复签署工资条不存在过错。黄加荣向一审法院起诉请求：1.判令冠霆公司向黄加荣支付2018年4月1日至2018年7月31日的工资差额16992元；2.冠霆公司向黄加荣支付被迫解除劳动关系的经济补偿金35000元；3.冠霆公司向黄加荣支付2016年、2017年以及2018年带薪年休假工资5517元；4.冠霆公司向黄加荣支付2016年6月至10月和2017年6月至10月、2018年6月的高温津贴1650元；5.冠霆公司向黄加荣支付失业保险待遇损失16580元；6.判令冠霆公司承担本案诉讼费。一审法院判决结果：一、冠霆公司应于判决发生法律效力之日起五日内向黄加荣支付2018年4月1日起至2018年7月5日期间的工资及生活费差额4163.77元；二、冠霆公司应于判决发生法律效力之日起五日内向黄加荣支付解除劳动合同的经济补偿金28354.55元；三、冠霆公司应于判决发生法律效力之日起五日内向黄加荣支付2016年6月至10月、2017年6月至10月、2018年6月的高温津贴合计1537.5元；四、驳回黄加荣的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费5元，由冠霆公司负担。一审法院认定的事实和判决理由详见广东省东莞市第三人民法院（2018）粤1973民初16723号民事判决书。本院对一审查明的事实予以确认。二审中，双方当事人未提交新证据。本院认为，本案为劳动合同纠纷。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，二审应针对冠霆公司上诉请求的有关事实和法律适用问题进行审查，亦即冠霆公司是否拖欠黄加荣2018年4月1日起至2018年7月5日期间的工资以及生活费，冠霆公司应否向黄加荣支付经济补偿金。对此，本院作如下分析和认定：其一，《广东省工资支付条例》第三十九条规定：“非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。”本案中，冠霆公司于2018年3月26日通知工模部全体员工自2018年4月1日起暂时放假至2018年5月2日，其中5月1日为法定节假日，实际放假30天，冠霆公司主张2018年4月份应按照最低工资80%的标准支付工资不当，本院不予支持。而冠霆公司在2018年5月份、6月份均有断断续续通知黄加荣回厂上班，冠霆公司主张2018年5月份至6月份按照最低工资标准80%发放黄加荣生活费，不符合上述规定，本院不予支持。至于2018年7月1日至7月5日，冠霆公司是通知黄加荣从7月2日至7月31日放假，从7月1日至7月31日拟放假为31天，一审法院按照最低工资的80%计算黄加荣从7月1日至7月5日应得生活费，并无不当，本院对此予以维持。据此，一审法院根据黄加荣正常出勤的月应发工资以及东莞市最低工资标准，分别确定冠霆公司拖欠黄加荣2018年4月1日至7月5日的工资及生活费差额4163.77元，结果并无不当，本院予以维持。其二，冠霆公司未按时、足额支付黄加荣工资及生活费的事实清楚，黄加荣主张被迫解除劳动合同，并要求冠霆公司支付解除劳动关系的经济补偿金，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项、第四十六条第一项的规定，本院予以支持。冠霆公司主张无需向黄加荣支付解除劳动合同的经济补偿金28354.55元，有违法律规定，本院不予采纳。综上所述，冠霆公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项及前述援引法律条文的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由东莞冠霆玩具有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  祁晓娜审判员  何 飞审判员  伍小冰二〇一九年三月二十九日书记员  潘因因刘嘉星附相关法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第三百二十三条第二审人民法院应当围绕当事人的上诉请求进行审理。当事人没有提出请求的，不予审理，但一审判决违反法律禁止性规定，或者损害国家利益、社会公共利益、他人合法权益的除外。