广东省江门市蓬江区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0703民初684号原告：宁裕茂，男，1970年3月4日出生，汉族，身份证登记地址江门市蓬江区，委托诉讼代理人：罗柳青，系广东国晖（江门）律师事务所律师。委托诉讼代理人：李志冠，系广东国晖（江门）律师事务所实习律师。被告：江门市蓬江区棠下新强盛五金模具厂，住所地江门市蓬江区。投资人：邓振强。委托诉讼代理人：毕晓君，系广东华法（江门）律师事务所律师。原告宁裕茂诉被告江门市蓬江区棠下新强盛五金模具厂（以下简称：新强盛厂）劳动争议纠纷一案，本院于2019年1月8日立案受理后，依法适用简易程序，于2019年2月22日公开开庭进行了审理。原告宁裕茂的委托诉讼代理人罗柳青、李志冠，被告新强盛厂的委托诉讼代理人毕晓君到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告宁裕茂诉称：原告于2017年9月11日入职被告，双方没有签订劳动合同、有建立社会保险关系。2018年3月30日，原告在工作过程中受伤，劳动能力鉴定为玖级伤残。江门市××区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称：仲裁委）认定原告受伤前的月平均工资为1831.6元明显不合理，原告的工资还有部分是通过现金方式发放，但工资条由被告保管。在被告无法证明原告工资的情况下，原告的工资应按在岗职工平均工资的60%计算，即3305.4元/月。综上，原告向法院起诉，请求判令：一、被告向原告支付停工留薪期工资为6610.8元、门诊复诊医疗费为506.40元、交通费254元、一次性伤残补助金29748.6元、一次性工伤医疗补助金6610.8元、一次性伤残就业补助金26443.2元、未签订劳动合同的另一倍工资39664.8元和高温津贴300元，合计110138.6元;二、被告承担本案诉讼费。原告宁裕茂提交的证据有：1、原告的身份证；2、企业信用信息公示报告；3、人员参保历史查询；4、《工伤认定决定书》；5、《工伤劳动能力初次鉴定结论书》、《工伤劳动能力复查鉴定结论书》；6、门诊病历、疾病证明书、诊断报告、门诊处方笺；7、门诊医疗发票、门诊费用明细清单、出租车发票；8、招聘广告；9、《江门市工伤职工停工留薪期确认书》；10、蓬江劳人仲字（2018）2224号《仲裁裁决书》、蓬江劳人仲字（2018）2224号《仲裁决定书》；11、送达回证。被告新强盛厂答辩称：本案已经过仲裁委仲裁裁决，裁决认定的事实清楚、适用的法律正确，请求一审维持仲裁的仲裁结果。被告新强盛厂提交的证据有：1、《新强盛五金模具厂工资表》；2、《劳动合同催签通知书》、邮寄凭证、短信记录；3、《催促回岗通知书》、邮寄凭证、短信记录；4、公司厂纪厂规。为查清案情，本院就原告工伤保险待遇理赔一事发函到江门市××区社会保险基金管理局，该局向法院出具了《关于对＜广东省江门市蓬江区人民法院函＞的复函》。经审理查明：原告于2017年9月11日入职被告，岗位为冲压工，双方未签订书面劳动合同。原告工资通过现金发放，需要签收，当月发放上月工资，原告的工资发放至2018年3月31日，自4月起未发工资。原、被告在2017年12月至2018年4月期间建立了社会保险关系，2017年12月原告购买基本医疗保险的缴纳工资基数为2906元/月，2018年1月至4日原告购买基本医疗保险的缴纳工资基数为3324元/月。2018年3月30日，原告在工作时受伤，致其右手食指、中指压榨伤，2018年4月24日，江门市××区人力资源和社会保障局作出《工伤认定决定书》，认定原告所受伤为工伤。2018年5月14日，原告到江门市中心医院治疗支付医疗费17元，同月18日，原告到五邑中医院做工伤鉴定支付医疗费299（127+172）元。2018年7月10日，江门市劳动能力鉴定委员会（以下简称：劳鉴委）作出《江门市工伤劳动能力初次鉴定结论书》，鉴定原告的劳动功能障碍程度为玖级伤残。2018年9月14日劳鉴委作出《江门市工伤劳动能力复查鉴定结论书》，认定原告的劳动功能障碍程度为玖级伤残。2018年11月16日，劳鉴委确认原告的工伤停工留薪期为2018年3月30日至2018年5月30日。2018年10月25日，仲裁委受理了宁裕茂的仲裁申请，宁裕茂请求：一、确认其与新强盛厂于2018年10月8日解除劳动关系；二、新强盛厂向其支付2018年4月至9月的停工留薪期工资30000元；三、新强盛厂向其支付2017年9月11日至2018年10月8日共5天未休年休假工资2298.85元及2017年9、10月的高温津贴300元；四、新强盛厂向其支付解除劳动关系经济补偿7500元；五、新强盛厂向其支付2017年10月11日至2018年10月8日期间未签订劳动合同另一倍工资55000元；六、新强盛厂向其支付门诊医疗费506.40元和交通费254元；七、新强盛厂向其支付一次性伤残补助金45000元、一次性工伤医疗补助金10000元、一次性伤残就业补助金40000元；八、新强盛厂向其支付一次性失业保险金1240元和求职补贴750元。仲裁委经审理后作出裁决：一、确认宁裕茂与新强盛厂于2018年10月8日解除劳动关系。二、新强盛厂应向宁裕茂支付工伤保险待遇款合计36957.12元，具体包括：1、医疗费（劳动能力鉴定费）299元；2、停工留薪期工资3604.12元；3、一次性伤残就业补助金26443.2元；4、一次性工伤医疗补助金6610.8元。三、新强盛厂应向宁裕茂支付2017年9月至同年10月的高温津贴300元。四、新强盛厂应向宁裕茂支付2017年10月11至2018年9月10日期间未签订劳动合同的另一倍工资12924.96元。五、驳回宁裕茂的其他仲裁请求。宁裕茂对仲裁裁决结果不服，向法院提起诉讼。被告提交的《新强盛五金模具厂工资表》显示原告的实发工资由工资、加班费、全勤奖、住房补助、社保构成，2017年9月至2018年3月的工作时间和实发工资分别为：2017年9月上班18天并加班43小时为1556元，10月3023元，11月上班17天并加班60.5小时为1338元，12月上班16天并加班36.5小时为586元，2018年1月上班22天3.5小时并加班24小时为1536元，2月1630元，3月上班18天为780元。庭审中，原告称其工资是通过现金发放，有两张签收表，但被告只选择性地提交了一张，被告对此予以否认。另查明：2017年江门市在岗职工平均工资为5509元/月，广东省企业职工最低工资为1550元/月。江门市蓬江区社会保险基金管理局出具的《关于对＜广东省江门市蓬江区人民法院函＞的复函》称：“宁裕茂本次工伤所产生的一次性伤残补助金待遇，可由工伤保险基金支付；一次性工伤医疗补助金待遇，工伤保险基金不予支付，应由用人单位承担。……截至2018年3月18日，我局暂未收到宁裕茂及其所在用人单位提出申领工伤保险待遇的申请，我局亦未向宁裕茂及其所在用人单位支付相关工伤保险待遇。”本院认为：本案属劳动争议纠纷。一、关于原、被告间劳动关系存续期间、一次性工伤医疗补助金数额、一次性伤残就业补助金数额、高温津贴数额的问题，经仲裁裁决后，原、被告均未提出异议，对双方当事人无争议的事实，本院予以确认，即确认原、被告间劳动关系于2018年10月8日解除，被告应向原告支付一次性工伤医疗补助金6610.8元、一次性伤残就业补助金26443.2元、高温津贴300元。二、关于原告停工留薪期工资的问题。原告主张其有两张工资签收表，而被告只提交了一份，故月工资应按江门市在岗职工平均工资的60%计算为3305.4元/月。被告对此予以否认，主张只有一张工资表，原告的月平均工资为1831.6元。本院认为：首先，原告主张有两张工资表，被告虽对此予以否认，但未提供工资台账、账务明细等资料予以证明。其次，根据被告提供的《新强盛五金模具厂工资表》，经核算，原告的工资低于广东省企业职工最低工资标准；最后，2018年被告为原告购买基本医疗保险的缴纳工资为3324元，不同于原告所提交的《新强盛五金模具厂工资表》所记载的工资数额，而被告不能对此作出合理解释。综上，根据《广东省工资支付条例》第四十八条第二款：“用人单位和劳动者都不能对工资数额举证的，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院参照本单位同岗位的平均工资或者当地在岗职工平均工资水平，按有利于劳动者的原则计算确定。”及《最高人民法院关于适用的解释》第九十条：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利后果。”的规定，被告未能提供证据证明其主张，未能对原告工资数额不同于社保缴纳工资基数作出合理解释，应当承担举证不能的不利责任，故本院采纳原告的主张，确认原告的平均工资按江门市在岗职工平均工资的60%计算为3305.4元/月。原告的工伤停工留薪期为2018年3月30日至2018年5月30日，故原告请求被告支付停工留薪期工资6610.8（3305.4元/月×2个月）元，合理合法，本院予以支持。三、关于门诊复诊医疗费及交通费的问题。原、被告在2017年12月至2018年4月期间有建立社会保险关系，故原告2018年4月之前（含4月）的医疗费及交通费，应由工伤保险基金支付，故本院对原告的该部分请求不作处理，原告应向社会保险基金管理局申领。对于2018年5月14日，原告到江门市中心医院治疗产生医疗费17元，同月18日，申请工伤鉴定产生医疗费299元，因2018年5月起被告未为原告参加社会保险，故被告应向原告支付医疗费316元（299元+17元）。四、关于一次性伤残补助金的问题。原、被告在2017年12月至2018年4月期间有建立社会保险关系，故原告请求的一次性伤残补助金应由工伤保险基金支付，本院对原告的该项请求不作处理，待工伤保险基金支付上述款项后存在差额的，原告可另行主张权利。五、关于未签订劳动合同的另一倍工资的问题。如前所述，原、被告间未签订劳动合同，原告于2017年9月11日入职，双方于2018年10月8日解除劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”故被告应向原告支付2017年10月11日至2018年9月10日期间未签订劳动合同的另一倍工资。原告的工伤停工留薪期至2018年5月30日止，自2018年6月开始原告未为被告提供劳动、被告无需向原告支付工资，故被告应向原告支付2017年10月11日至2018年9月10日期间未签订劳动合同的另一倍工资为26443.2元（3305.4元/月×8个月），对原告超出此数额的请求不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《广东省工伤保险条例》第三十四条，《广东省工资支付条例》第四十八条第二款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百三十四条之规定，判决如下：一、确认原告宁裕茂与被告江门市蓬江区棠下新强盛五金模具厂于2018年10月8日解除劳动关系。二、被告江门市蓬江区棠下新强盛五金模具厂应在本判决发生法律效力之日起十日内向原告宁裕茂支付工伤保险待遇合计39980.8元，具体款项如下：1、医疗费316元；2、停工留薪期工资6610.8元；3、一次性伤残就业补助金26443.2元；4、一次性工伤医疗补助金6610.8元。三、被告江门市蓬江区棠下新强盛五金模具厂应在本判决发生法律效力之日起十日内向原告宁裕茂支付2017年9月至同年10月的高温津贴300元。四、被告江门市蓬江区棠下新强盛五金模具厂应在本判决发生法律效力之日起十日内向原告宁裕茂支付2017年10月11日至2018年9月10日期间未签订劳动合同的另一倍工资26443.2元。五、驳回原告宁裕茂的其他诉讼请求。如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息给原告。本案受理费10元减半收取为5元，由被告江门市蓬江区棠下新强盛五金模具厂负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省江门市中级人民法院，并在递交上诉状之日起七日内预交上诉受理费。如不上诉，义务人拒不在判决书规定期限内履行义务的，权利人可在判决书发生法律效力后，上述履行期限届满的次日起二年内向本院申请执行。审判员  刘素兰二〇一九年三月二十八日法官助理黎素梅书记员刘洁萍