.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}内蒙古自治区赤峰市中级人民法院民事判决书（2019）内04民终640号上诉人（原审原告）梅立艳，女，1979年1月21日出生，汉族，市民。被上诉人（原审被告）敖汉八千年文化旅游有限公司。住所地:敖汉旗新惠镇新中街东剑桥路北。法定代表人杨德利，该公司经理。委托代理人陈国涛，男，1989年5月16日出生，汉族，该公司行政办公室主任，住敖汉旗新惠镇。上诉人梅立艳与被上诉人敖汉八千年文化旅游有限公司劳动争议纠纷一案,上诉人不服内蒙古自治区敖汉旗人民法院（2018）内0430民初5650号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议庭审理了此案。现已审理终结。上诉人梅立艳上诉请求：一、撤销敖汉旗人民法院（2018)内0430民初5650号民事判决。二、依法判决被上诉人向上诉人支付如下款项：1、支付拖欠的工资42100/12*8=28066元。2、支付未签订劳动合同的赔偿金42100/12*7=24558元。3、支付解除劳动关系经济补偿金42100/12=3508元。事实和理由：一、一审判决适用法律不当；上诉人在一审时向法院提交的被上诉人的任命文件以及相关的录音证据，已经被一审法院采信。这两份证据能够相互印证，具有高度的盖然性。上诉人与被上诉人虽然未签订书面的劳动合同，但是通过这两份证据，完全能够得出双方具有劳动关系的结论。任命文件上显示上诉人被任命为销售经理，为了证明其应获得的劳动报酬，上诉人提交了赤峰市2017年工资指导价位表。综上所述，上诉人已经完成了对自己诉求的举证责任。其诉求理应被支持。二、一审程序违法。一审法院第二次开庭时，被上诉人没有按时到庭，主审法官让上诉人回去，其解释是传票没有送达被上诉人。但是上诉人并没有被提前告知此情况。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条“被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。”之规定，一审显系程序违法。综上所述，一审判决适用法律不当，程序违法，请求二审法院依法纠正一审的错误判决，以维护法律的尊严，维护上诉人的合法权益！被上诉人敖汉八千年文化旅游有限公司答辩服判。其答辩意见为：上诉人是我公司经销商，相关证据已经提交一审法院，被上诉人员工每人入职时都签订一个岗位职责书及用工协议，用工协议也提交一审法院了。上诉人这两个都没有，每个员工都按月开工资，工资条也交给一审法院了。被上诉人公司每位员工都有日工作总结，周工作汇报，上诉人没有。被上诉人公司每位员工上班时都有指纹录入打卡，上诉人梅立艳没有。梅立艳是经销商，公司已经按奖金制度给她开完奖金，证据也提交一审法院了。梅立艳有一个任命书，但公司没有原件，无工作之实，不能作为证据使用。梅立艳向一审法院提出诉讼请求：请求人民法院判令敖汉八千年文化旅游有限公司向梅立艳支付拖欠的工资28066元；支付未签订劳动合同的赔偿金24558元；支付解除劳动关系经济补偿金3508元。事实与理由：2017年5月4日，敖汉八千年文化旅游有限公司以公司文件的形式任命梅立艳为营销部经理，但是未与梅立艳签订书面劳动合同，也未约定劳动报酬。敖汉八千年文化旅游有限公司的法定代表人杨德利口头承诺“只要干的好工资是不会少的”。梅立艳认真履行了自己的职责。但敖汉八千年文化旅游有限公司拒不兑现给付梅立艳工资的承诺，故梅立艳于2017年12月10日离开公司，故向法院起诉。敖汉八千年文化旅游有限公司一审期间辩称，1，梅立艳、敖汉八千年文化旅游有限公司之间不存在劳动关系，梅立艳不是我公司职员，但梅立艳是我公司的经销商，我公司与梅立艳之间是合作关系。故请求法院驳回梅立艳的诉讼请求。一审法院经审理查明：2016年11月18日梅立艳与敖汉八千年文化旅游有限公司签订了经销商合同，梅立艳为敖汉八千年文化旅游有限公司经销产品，合同期限为一年，至2017年11月17日结束。2018年5月4日，敖汉八千年文化旅游有限公司出台文件任命梅立艳为该公司营销部经理。但双方未约定用工期限、工资待遇等问题，也未签订劳动合同。一审法院认为，本案的争议焦点是梅立艳、敖汉八千年文化旅游有限公司之间是否存在劳动关系。根据民事诉讼举证分配原则，当事人就自己提出的主张应提供证据加以证明，在双方未签订劳动合同的情况下，梅立艳仅凭敖汉八千年文化旅游有限公司一份的任命文件即认为双方之间存在劳动关系，证据不足，故对梅立艳的诉讼请求不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决：驳回梅立艳的诉讼请求。案件受理费10元，由梅立艳负担。二审期间，上诉人梅立艳向本院提供了以下证据:1、被上诉人公司经理杨德利的丈夫张国民在微信群里说已经开除梅立艳的聊天记录打印件两页，欲证明雇佣过梅立艳。2、2017年的被上诉人单位董事长办公室工作群的微信记录一页，2017年7月4日被上诉人将我移出群，欲证明梅立艳以前在这个群里，梅立艳是被上诉人公司员工才能允许在这个群里。3、大连分公司行政管理群微信首页一页及微信记录一页（打印件），欲证明梅立艳以前在这个群里，梅立艳是被上诉人公司员工才能允许在这个群里。4、梅立艳和被上诉人员工李树民的通话录音一份，欲证明李树民也是员工，也被拖欠6个月工资。被上诉人质证称第1份证据不属实，属于口误，梅立艳是我公司经销商，不是我公司员工，对其证明目的不认可。对第2、3、4份证据质证认为，微信记录不能证明其证明目的，微信群里既有我公司员工又有经销商，不能证明什么;录音资料与本案无关，不能作为证据使用。被上诉人二审期间向本院提供了以下证据：敖汉八千年新员工试用期协议一页，会议记录一份三页，考勤统计表三页，并称梅立艳没有签订过用工协议，也没参加过会议，考勤记录里也没有她的考勤记录，欲证明梅立艳不是被上诉人公司员工。上诉人质证称不属实，以上证据都不属实，我不认可，被上诉人与员工从未签订过用工协议，所有员工都没有，而且会议记录和考勤表都是2019年的，而我主张的是2017年的事。本院经审查以上证据后认为，上诉人梅立艳向本院提供的第1份证据张国民的微信聊天记录因没有如双方约定工作时间、工作待遇、工作内容及梅立艳具体从事了什么工作、应得到什么待遇的相应证据予以佐证，故不能证明上诉人的证明目的，本院对该证据在本案中的证据效力依法不予确认。第2、3份证据两个微信群的记录只能证明梅立艳曾在该微信群内，不能证明梅立艳的证明目的，故本院对第2、3份证据在本案中的证据效力依法不予确认。第4份证据不能证明与本案有关联性，被上诉人亦不予认可，故本院对该证据在本案中的证据效力依法不予确认。被上诉人二审期间提供的证据均是复印件，亦未盖其单位公章，不能证明其合法性和真实性，不符合证据的形式要件，故本院对其在本案中的证据效力依法不予确认。除此，双方均未向本院提供其他证据。本院二审查明的事实与一审法院认定事实一致，本院予以确认。本院认为，本案中在双方未签订劳动合同和其他书面协议的情况下，梅立艳仅凭敖汉八千年文化旅游有限公司一份任命文件即认为双方之间存在劳动关系并据此主张各项费用，但因其不能提供任命书的原件予以核对，被上诉人敖汉八千年文化旅游有限公司对此亦不认可，梅立艳亦不能提供如双方约定工作时间、工作待遇、工作内容等相应约定及梅立艳具体从事了什么工作、应得到什么待遇的实际情况的相应证据佐证其主张，且关于其与被上诉人2016年11月18日签订的为期一年的经销商合同是终止还是继续履行亦无约定明显不符合常理，在此情况下，一审法院以证据不足驳回上诉人的诉讼请求，本院认为并无不当。故上诉人的上诉理由因证据不足本院依法不予支持。综上，上诉人的上诉理由不能成立，一审法院认定事实清楚，判决结果正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条一款（一）之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人承担。本判决为终审判决。审 判 长 孟凡林审 判 员 崔明明审 判 员 苏力德 二O一九年三月二十九日法官助理 赵妍婷书 记 员 珠 娜