江苏省丹阳市人民法院 民 事 判 决 书 （2019）苏1181民初257号 原告：周路响，男，1983年4月25日生，汉族，户籍所在地安徽省宿州市砀山县，现住江苏省张家港市。 委托诉讼代理人：徐利亚，张家港市塘桥法律服务所法律工作者。 被告：丹阳市一龙汽车配件有限公司，统一社会信用代码91321181313971959B，住所地江苏省丹阳市丹北镇管山嘉山村。 法定代表人：罗国荣，系该公司总经理。 委托诉讼代理人：汤亚颖，江苏陈志伟律师事务所律师。 委托诉讼代理人：徐竹兰，江苏陈志伟律师事务所律师。 原告周路响与被告丹阳市一龙汽车配件有限公司（以下简称一龙公司）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2019年1月4日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告周路响的委托诉讼代理人徐利亚、被告一龙公司的委托诉讼代理人汤亚颖到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告周路响向本院提出诉讼请求：1．要求撤销丹劳人仲案字（2018）第1049-2号裁决；2．要求被告支付原告工伤待遇155455元（停工留薪期工资43418.40元、一次性工伤医疗补助金120000元、一次性伤残就业补助金45000元、一次性伤残补助金47036.60元，扣除被告已给付的100000元）；3．要求被告承担律师费10600元及本案诉讼费用。事实和理由：原告于2015年5月22日至被告处工作，从事吹塑机操作工工种。2016年5月26日11时许，原告在车间操作吹塑机时被吹塑机挤伤，于当日送至南京军区总医院治疗。2017年6月23日经丹阳市人力资源和社会保障局认定为工伤，2018年9月11日经镇江市劳动能力鉴定委员会鉴定为七级伤残。原告曾向丹阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委作出了（2018）第1049-2号仲裁裁决，原告不服，认为原告未能工作已逾2年，停工留薪期应计算12个月，一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助资金应当按照全省统一标准计算，另外，原告的工资标准应当按照2017年度丹阳市在岗职工平均工资的60%计算。由于被告未能按照双方之前签订的工伤一次性赔偿协议书的约定赔偿原告，造成原告讼累，故应当承担律师费。现原告诉至法院，请求支持原告的诉讼请求。 被告一龙公司辩称，仲裁裁决认定事实清楚，适用法律正确，请求法院予以支持。 本院经审理认定事实如下：原告于2015年5月22日至被告处工作，工种为吹塑机操作工。2016年5月26日11时许，原告在车间操作吹塑机时被吹塑机挤伤，于当日送至南京军区总医院治疗，前后住院共计58天。2017年6月23日经丹阳市人力资源和社会保障局认定为工伤，2018年9月11日经镇江市劳动能力鉴定委员会鉴定为七级伤残。原告于2018年10月向丹阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委作出了（2018）第1049-2号仲裁裁决，原告对该裁决不服，向本院提起诉讼。 另查明，2017年1月8日，原、被告签订了工伤一次性赔偿协议书，被告已向原告支付工伤待遇100000元。 以上事实，有原告提供的仲裁裁决书、工伤一次性赔偿协议书及当事人的陈述所证实。 本院认为，依据《工伤保险条例》规定，用人单位依照国家有关工伤保险法律法规规定应当参加工伤保险而未参加的，未参加工伤保险期间，工伤职工的各项工伤保险待遇，均由用人单位按照《工伤保险条例》规定的项目和标准支付。 关于停工留薪期工资。《工伤保险条例》、《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。关于原告月平均工资，因双方提供的证据均不能证明其主张，根据《工伤保险条例》规定，本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。被告主张原告月平均工资为3000元，低于2016年度丹阳市在岗职工平均工资68444元的60%，故本院按照2016年度丹阳市在岗职工平均工资的60%即3422元作为原告的月工资标准。本院依据原告伤残等级及住院天数支持停工留薪期工资23954元（3422元/月×7个月）。 关于一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。《工伤保险条例》、《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》规定，未参加工伤保险的职工，因工致残被鉴定为五至十级伤残，按照《工伤保险条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系时，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。设区的市人民政府可以根据当地经济发展水平、居民生活水平等情况，在基准标准基础上上下浮动不超过20%确定一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准，并报省社会保险行政部门备案。镇江市工伤保险有关待遇标准为七级的一次性工伤医疗补助金11万元、一次性伤残就业补助金4万元。原告要求与被告解除劳动关系，应由被告支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。故本院支持一次性工伤医疗补助金110000元、一次性伤残就业朴助金40000元。 关于一次性伤残补助金。《工伤保险条例》、《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》规定，未参加工伤保险的职工，因工致残七级，用人单位应当以工伤职工本人工资标准支付13个月工资的一次性伤残补助金。故本院支持一次性伤残补助金44486元（3422元/月×13个月）。 关于律师费10600元，于法无据，本院不予支持。 综上，被告应当支付原告停工留薪期工资23954元、一次性工伤医疗补助金110000元、一次性伤残就业补助金40000元、一次性伤残补助金44486元，合计218440元，扣除已支付的100000元，还应支付118440元。 为维护当事人的合法权益，依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条规定，判决如下： 一、原告周路响与被告丹阳市一龙汽车配件有限公司终止劳动关系和工伤保险关系； 二、被告丹阳市一龙汽车配件有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内一次性支付原告周路响停工留薪期工资、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金共计118440元。 案件受理费减半收取5元，由原告周路响负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于江苏省镇江市中级人民法院。 审 判 员 倪玉鑫 二〇一九年三月十三日 法官助理 蔡保瑞 书 记 员 陈男轩 附本判决适用的法律条款： 《工伤保险条例》 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。 本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。