北京市大兴区人民法院民 事 判 决 书（2018）京0115民初18742号原告：刘增学，男，1983年4月27日出生，汉族，住北京市房山区。委托诉讼代理人：朱如华，男，1959年11月26日出生，汉族，住内蒙古扎兰屯市。被告：东方时尚驾驶学校股份有限公司，住所地北京市大兴区金星西路**。法定代表人：徐雄，董事长。委托诉讼代理人：梁璐，女，1989年2月14日出生，汉族，东方时尚驾驶学校股份有限公司员工，住北京市大兴区。委托诉讼代理人：赵湘，北京市鑫兴律师事务所律师。原告刘增学与被告东方时尚驾驶学校股份有限公司（以下简称东方时尚公司）劳动争议纠纷一案，本院于2018年8月23日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告刘增学的委托诉讼代理人朱如华，被告东方时尚公司的委托诉讼代理人梁璐、赵湘到庭参加诉讼。本案现已审理终结。刘增学向本院提出诉讼请求：1.东方时尚公司支付刘增学未提前30天书面通知刘增学解除劳动关系代通知金3838.1元；2.东方时尚公司支付刘增学违法解除劳动关系赔偿金42219.1元；3.东方时尚公司支付刘增学2018年4月1日至2018年4月24日期间工资差额5000元；4.东方时尚公司支付刘增学2013年2月6日至2018年4月24日期间未足额支付延时加班工资61809.24元；5.东方时尚公司支付刘增学2013年2月6日至2018年4月24日期间未休年休假工资19587.06元；6.东方时尚公司返还刘增学2013年2月6日至2018年4月24日期间无故扣发合格率工资12000元；7.东方时尚公司返还刘增学工服押金500元、培训费500元；8.东方时尚公司支付刘增学2015年6月20日至2016年12月20日（由A降C）薪酬降级工资人民币7200元；9.东方时尚公司返还刘增学扣发的2013年2月至2018年4月期间班组建设奖金10000元、2016年春节特别奖励差额10000元、2017年年终奖10000元。事实和理由：刘增学于2000年9月1日在北京市商业学院学习。2013年1月6日经东方时尚公司招聘、培训后，在2013年2月6日入职东方时尚公司，任职驾驶员工作，刘增学月平均工资3838.1元。刘增学与东方时尚公司分别于2013年2月6日、2015年2月6日两次签订了固定期限劳动合同，2018年2月6日双方签订了无固定期限劳动合同。2018年4月24日，东方时尚公司以刘增学违反了公司《员工手册》处分条例第3条第6款规定为由，依据《劳动合同法》第39条第2款规定与其解除劳动合同。刘增学社会保险金缴纳到2018年4月24日止。东方时尚公司单方面违法解除劳动关系，应支付刘增学相应的赔偿金及扣发的劳动报酬。工作期间，刘增学经常加班，东方时尚公司未足额支付加班费，还经常借故扣发刘增学的合格率工资，亦未支付刘增学的未休年休假工资。东方时尚公司还应返还刘增学工服押金、培训费押金，补发薪酬降级工资等各项费用。东方时尚公司辩称：刘增学主张代通知金不符合法律规定，东方时尚公司不同意支付。刘增学违反东方时尚员工手册处分条例第3-6条的规定，东方时尚公司于2018年4月24日依法与其解除劳动合同，故不同意支付违法解除劳动合同赔偿金。同意按照裁决书第一项支付刘增学2018年4月1日至2018年4月24日的工资2795.09元；刘增学岗位实行综合计算工时制度，平时延时加班已足额支付。同意按裁决书第三项支付刘增学未休年休假工资320元。其2016年、2017年各休了5天年休假，2018休了1天年休假。刘增学主张的2016年之前的未休年休假工资已超过仲裁时效；同意按照裁决书第四项支付刘增学合格率工资45元。东方时尚公司未收取刘增学工服费和培训费，不同意返还。刘增学不存在薪酬降级情况，故不同意支付。班组建设奖考核合格的均已支付，且不是双方约定必须支付的工资。没有2017年年终奖。2016年春节特别奖励已经支付1万元，且该项诉讼请求已超过仲裁时效。本院经审理认定事实如下：2013年2月6日，刘增学入职东方时尚公司，岗位为教练员。2015年2月6日，刘增学和东方时尚公司签订期限为2015年2月6日至2018年2月5日的固定期限劳动合同，后双方续签了起始时间为2018年2月6日的无固定期限劳动合同。合同约定东方时尚公司安排刘增学执行综合工时制度。2018年4月24日，东方时尚公司向刘增学邮寄解除劳动关系通知书，载明：“刘增学：我们双方于2018年2月6日签订了劳动合同。由于您违反公司《员工手册》处分条例第3条第6款之规定，依据《劳动合同法》第三十九条第二款，于2018年4月24日与您解除劳动合同，特此通知。”2018年5月14日，刘增学向北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称大兴仲裁委）申诉，要求：1.东方时尚公司支付刘增学未提前30天书面通知解除劳动合同代通知金3838.1元；2.东方时尚公司支付刘增学违法解除劳动关系赔偿金42219.1元；3.东方时尚公司支付刘增学2018年4月1日至2018年4月24日期间工资差额5000元；4.东方时尚公司支付刘增学2013年2月6日至2018年4月24日期间未足额支付延时加班工资61809.24元；5.东方时尚公司支付刘增学2013年2月6日至2018年4月24日期间未休年休假工资19587.06元；6.东方时尚公司返还刘增学2013年2月6日至2018年4月24日期间无故扣发合格率工资12000元；7.东方时尚公司返还刘增学工服押金500元、培训费500元；8.东方时尚公司支付刘增学2015年6月20日至2016年12月20日（由A降C）薪酬降级工资人民币7200元；9.东方时尚公司返还刘增学扣罚的2013年2月至2018年4月期间班组建设奖金10000元、2016年春节特别奖励差额10000元、2017年年终奖10000元；10.东方时尚公司返还刘增学2017年7月期间扣罚的过失核减工资600元。2018年6月21日，大兴仲裁委做出京兴劳人仲字[2018]第3044号裁决书，裁决：1.东方时尚公司支付刘增学2018年4月1日至2018年4月24日期间工资2795.09元；2.东方时尚公司支付刘增学2018年4月1日至2018年4月24日期间加班工资504元；3.东方时尚公司支付刘增学2018年1天未休年休假工资320元；4.东方时尚公司支付刘增学2018年4月1日至2018年4月24日期间合格率工资45元；5.驳回刘增学的其他申请请求。刘增学不服仲裁裁决，诉至本院。东方时尚公司未就仲裁裁决提起本案诉讼。刘增学向本院提交了社保权益记录，显示北京兴宇班尼路服装服饰有限公司在2004年8月至2006年3月期间为刘增学缴纳了20个月的社会保险；国美电器有限公司在2009年1月至2009年6月期间为刘增学缴纳了6个月社会保险；北京外企市场营销顾问有限公司在2011年11月至2012年10月期间为刘增学缴纳了12个月社会保险；东方时尚公司为刘增学缴纳了2013年11月至2018年3月期间53个月的社会保险。东方时尚公司认可该份证据的真实性，认可缴纳社保的时间及在东方时尚公司工作的年限，其余不认可。刘增学提交了北京市商业学校的毕业证书，证明其2000年9月至2004年7月在北京市商业学校学习，并主张该段期间应计入其工龄。东方时尚公司以未提供原件为由对该证据的真实性及证明目的均不认可。刘增学提交了合格率扣款表、通知等证据，证明东方时尚公司存在合格率扣款，东方时尚公司以前述证据均为复印件为由，对其真实性及证明目的均不认可。庭审中，东方时尚公司提交员工违规鉴证表，载明：2018年4月23日，（13-19时），5069车学员16:41份训练结束离校，该车教练员刘增学18:31分用学员预约单签退。弄虚作假，欺骗公司。刘增学未在该员工违规鉴证表上签字，庭审中亦对该证据的真实性不予认可。东方时尚公司向本院提交了2018年4月23日5069车车载录音及文字整理稿，证明刘增学存在违反《员工手册》处分条例第3-6条之规定，东方时尚公司与之解除劳动关系的是事实依据。刘增学对该录音及文字整理稿的真实性认可。庭审中，刘增学认可在2018年4月23日其所带的学员提前离校，刘增学使用该学员的预约单为其签退的事实，但主张这是该学员要求的。东方时尚公司向本院提交了《员工手册》及《员工手册》领取确认书。《员工手册》第3-6条载明：弄虚作假欺骗公司为重大违规，发生第1次东方时尚公司即可解除劳动合同。领取确认书上载明：本人已认真阅读了东方时尚公司2014年版员工手册，完全理解手册内容，并将遵守手册所述的公司各项规章制度。本人将爱护、保存好《员工手册》做好保密工作，在离职时将《员工手册》完好无损的交回公司人事处，如丢失或损坏《员工手册》，本人同意按公司相关规定给予赔偿。刘增学在确认书上签字。刘增学认可该份证据的真实性。东方时尚公司向本院提交了刘增学的年假请假单，证明刘增学2016年、2017年已各休年休假5天。刘增学对该证据的真实性认可，但东方时尚公司没有足额安排其休年休假。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院予以确认并在卷佐证。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于未提前30天通知解除劳动合同的代通知金问题。东方时尚公司系因刘增学违反《员工手册》而与其解除劳动关系，不符合劳动合同法第四十条中规定应支付未提前30日通知解除劳动合同的代通知金的情形，故刘增学要求东方时尚公司支付未提前30天通知解除劳动合同的代通知金，无事实和法律依据，本院不予支持。关于违法解除劳动关系赔偿金问题。刘增学与东方时尚公司对于2018年4月23日刘增学所带学员存在提前离校，刘增学使用该学员的预约单为其签退的事实无争议，双方争议的焦点问题为刘增学前述行为是否构成东方时尚公司《员工手册》中规定的“弄虚作假，欺骗公司”的行为。经询问，代签退会导致虚报工作量，增加东方时尚公司向教练员支付的劳动报酬。刘增学虽主张其代签退的行为系应学员要求，但其行为确会导致东方时尚公司向其多支付课酬，应属于违反诚实信用原则，故东方时尚公司以“弄虚作假，欺骗公司”为由与刘增学解除劳动关系，并无不当。刘增学主张东方时尚公司支付其违法解除劳动关系赔偿金的诉讼请求，无事实与法律依据，本院不予支持。关于2018年4月1日至4月24日期间的工资问题。刘增学认可2018年4月1日至2018年4月24日其工资数额为2795.09元，故本院对此不持异议。东方时尚公司认可未支付刘增学前述期间的工资，应予支付。仲裁裁决东方时尚公司支付刘增学2018年4月1日至2018年4月24日期间工资2795.09元，东方时尚公司对此未提起诉讼，应视为认可仲裁裁决，故本院对此予以确认。关于延时加班工资问题。劳动者对加班的事实负有举证责任，根据北京市工资支付规定，用人单位对至少2年内的工资支付记录负有保管备查义务，此处的两年是指仲裁之日往前2年。刘增学未就其加班的事实提供充分证据予以证明，但东方时尚公司提交的工资表和考勤表载明刘增学在2016年5月至2018年3月期间存在延时加班的情况，经核算，东方时尚公司未足额支付刘增学前述期间的延时加班工资，故应支付刘增学前述期间的延时加班工资差额，具体数额，以本院核算为准。刘增学主张2018年4月1日至2018年4月24日期间延时加班工资，仲裁裁决东方时尚公司支付刘增学延时加班工资504元。经核算，仲裁裁决数额不低于本院依法核算的数额且东方时尚公司未对该项仲裁裁决提起诉讼，故本院对此不持异议。刘增学主张2016年5月前的延时加班工资，因已超过用人单位本院依法核算的数额，工资保管备查义务年限，且刘增学未提交证据证明其2016年5月前存在加班事实，故本院对其该部分诉讼请求不予支持。关于未休年休假工资问题。首先，东方时尚公司就刘增学主张2016年之前的的年休假工资提出了时效抗辩，刘增学系于2018年5月14日申请本案仲裁，经核算，其主张2016年之前的未休年休假工资已超过1年的仲裁时效，且刘增学未提供充分证据证明就该部分诉讼请求存在时效中止或中断的情形，故对刘增学该部分诉讼请求，本院不予支持。刘增学主张其在北京市商业学校的学习期间应计入工作年限，但其主张无法律依据，本院不予支持。根据刘增学提交的社保缴费记录，刘增学在2016年至2018年累计工作均未满十年，故刘增学在2016年和2017年每年应休年休假天数分别为5天，2018年应休年休假天数为1天。刘增学认可其在2016年和2017年已各休年休假5天、2018年已休年休假1天，故刘增学2016年至2018年的年休假已休完，其主张2016年、2017年的未休年休假工资，无事实依据。仲裁裁决东方时尚公司支付刘增学2018年未休年休假工资320元，东方时尚公司对该专项裁决未提起诉讼，应视为认可仲裁裁决，故本院对此不持异议。关于合格率扣款问题。用人单位应当依法及时足额向劳动者支付劳动报酬，不得无故克扣或拖欠。根据东方时尚公司提交的工资表，东方时尚公司在2018年4月对刘增学存在无效课时扣款情况，东方时尚公司与刘增学均认可合格率扣款即无效课时扣款，故东方时尚公司对前述期间的无效课时扣款应返还刘增学，经核算，仲裁裁决的数额不低于本院依法核算的金额，本院对此不持异议。刘增学主张东方时尚公司应返还其2016年5月至2018年3月期间的合格率扣款，但根据东方时尚公司提交且刘增学认可真实性的工资表中，并未显示刘增学存在合格率扣款或无效扣款情形，且刘增学对前述期间东方时尚公司曾扣发其合格率工资的事实未提交证据予以证明，故本院对其该部分诉讼请求不予支持。刘增学主张2016年5月前的合格率扣款，因已超过用人单位工资保管备查义务年限，且刘增学未提交证据证明东方时尚公司在2016年5月前曾扣发其合格率工资的事实，故本院对其该部分诉讼请求不予支持。关于工服费和培训费问题。刘增学未提交证据证明东方时尚公司收取其工服费和培训费，应承担不利后果，对其要求东方时尚公司返还工服费和培训费的诉讼请求，本院不予支持。关于2016年春节特别奖励、2017年年终奖和班组建设奖金问题。刘增学提交的《关于发放2016年春节特别奖励的决定》载明：B级员工每人发放奖励10000元，春节特别奖励依据2016年春节特别发放奖励发放日员工等级核算。庭审中刘增学认可其发放奖励时为B级，且其未能提供证据证明其2016年春节特别奖励应按照A级员工标准发放，故其主张东方时尚公司支付其2016年春节特别奖励差额的诉讼请求，无事实依据，本院不予支持。因刘增学未提交充分证据证明东方时尚公司应向其发放2017年年终奖，亦未提交充分证据证明在其主张的期间存在其符合获得班组建设奖金发放条件而东方时尚公司未向其发放班组建设奖金的情况，故其该部分诉讼请求均无事实和法律依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、东方时尚驾驶学校股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付刘增学2018年4月1日至2018年4月24日期间工资2795.09元；二、东方时尚驾驶学校股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付刘增学2018年4月1日至2018年4月24日期间加班工资504元；三、东方时尚驾驶学校股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付刘增学2016年5月至2018年3月期间延时加班工资差额229.02元；四、东方时尚驾驶学校股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付刘增学2018年未休年休假工资320元；五、东方时尚驾驶学校股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付刘增学2018年4月期间合格率扣款45元；六、驳回刘增学的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由东方时尚驾驶学校股份有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审 判 长  李慧茁人民陪审员  宋景艳人民陪审员  赵亚玲二〇一九年三月二十九日书 记 员  贯 菲