河北省滦州市人民法院   民事判决书   （2019）冀0223民初69号   原告：杨淑云，女，1982年1月16日出生，汉族，住滦南县。   原告：郑小平，女，1975年4月20日出生，汉族，住滦州市。   原告：崔丽华，女，1981年1月23日出生，汉族，住滦州市。   原告：任建新，女，1968年12月26日出生，汉族，住滦州市。   原告：张学艳，女，1969年3月25日出生，汉族，住滦州市。   原告：张艳芳，女，1988年6月25日出生，汉族，住滦州市。   原告：赵彩红，女，1979年8月25日出生，汉族，住滦州市。   被告：高碑店市天奕商厦有限公司滦县分公司，住所地滦州市燕山大街。   负责人：刘永刚，该公司经理。   委托诉讼代理人：李宏彦，男，该公司职工，特别代理。   委托诉讼代理人：商丽敏，女，该公民职工，特别代理。   原告杨淑云、郑小平、崔丽华、任建新、张学艳、张艳芳、赵彩红与被告高碑店市天奕商厦有限公司滦县分公司劳动争议一案，本院于2019年1月7日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了缺席审理。原告杨淑云、原告郑小平、原告崔丽华、原告任建新、被告高碑店市天奕商厦有限公司滦县分公司委托诉讼代理人李宏彦、商丽敏到庭参加诉讼。原告张学艳、原告张艳芳、原告赵彩红经本院传票合法传唤未到庭参加诉。本案现已审理终结。   杨淑云、郑小平、崔丽华、任建新、张学艳、张艳芳、赵彩红向本院提出诉讼请求：   一、判决撤销滦劳人仲案［2018］107号裁决书第（一）项判决，并依法改判。   二、判决被告支付给原告杨淑云未签订劳动合同的二倍工资差额部分，判决被告支付给原告因违法解除劳动关系的经济赔偿金，判决被告支付给原告加班工资，判决被告支付给原告2015年4月一2017年5月期间带薪年休假工资，判决被告因未给原告缴付社会保险费补偿给原告总计48074元。   判决被告支付给原告崔丽华未签订劳动合同的二倍工资差额部分，判决被告支付给原告因违法解除劳动关系的经济赔偿金，判决被告支付给原告加班工资，判决被告支付给原告2013年6月一2017年1月期间带薪年休假工资，判决被告因未给原告缴付社会保险费补偿给原告总计100311元。   判决被告支付给原告郑小平未签订劳动合同的二倍工资差额部分，判决被告支付给原告因违法解除劳动关系的经济赔偿金，判决被告支付给原告加班工资，判决被告支付给原告2014年5月一2017年7月期间带薪年休假工资。判决被告因未给原告缴付社会保险费补偿给原告总计80985元。   判决被告支付给原告任建新未签订劳动合同的二倍工资差额部分，判决被告支付给原告因违法解除劳动关系的经济赔偿金，判决被告支付给原告加班工资。判决被告支付给原告2015年9月一2017年6月期间带薪年休假工资，判决被告因未给原告缴付社会保险费补偿给原告总计66748元。   判决被告支付给原告张艳芳未签订劳动合同的二倍工资差额部分，判决被告支付给原告因违法解除劳动关系的经济赔偿金。判决被告支付给原告加班工资。判决被告支付给原告2015年11月一2017年5月期间带薪年休假工资，判决被告因未给原告缴付社会保险费补偿给原告总计47170元。   判决被告支付给原告张学艳未签订劳动合同的二倍工资差额部分，判决被告支付给原告因违法解除劳动关系的经济赔偿金。判决被告支付给原告加班工资，判决被告支付给原告2012年9月一2015年4月期间带薪年休假工资，判决被告因未给原告缴付社会保险费补偿给原告总计31331元。   判决被告支付给原告赵彩红未签订劳动合同的二倍工资差额部分，判决被告支付给原告因违法解除劳动关系的经济赔偿金。判决被告支付给原告加班工资，判决被告支付给原告2013年8月一2015年5月期间带薪年休假工资，判决被告因未给原告缴付社会保险费补偿给原告总计66748元。   事实与理由：杨淑云、张艳芳因家中装修请假被辞退；郑小平因颈椎腰椎请假被辞退；崔丽华、任建新、赵彩红因销售业绩未达到被辞退；张学艳因在职期间业绩突出，遭被告排挤调往亏损柜组，年终资金分配不合理，被迫提出辞职，被告以不签离职报告不退押金扣工资为由，强迫原告张学艳签署离职报告，至今未签劳动合同，口头约定原告工作时间按照法律规定执行，但事实上，被告要求原告每月只能休息四天，且星期六、日和节假日必须上班，每月要求原告在月底占用个人休息时间在下班后盘点，被告安排原告加班，但被告没有按照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定给付加班费、年休假工资等。根据《中华人民共和国劳动合同法》第38条第2项和46条的规定，原告要求被告向其支付给加班工资、年休假工资、经济赔偿金等。综上。滦州市劳动仲裁认定事实不清，适用法律错误，现原告依法特向贵院提起诉讼，望贵院予以支持。   高碑店市天奕商厦有限公司滦县分公司辩称，我方认为原告所诉不实，其所提出的各项请求均以超过了仲裁时效。依据法律规定解除劳动关系以后，其诉求应在一年内提出，从各原告与我方解除劳动关系时间来看，均以超过一年仲裁时效，因此在仲裁时没有得到仲裁委的支持。各原告提起诉讼仍然不应得到法院的支持，具体理由：第一，原告要求答辩人支付未签订书面劳动合同的双倍工资，这个早已超过仲裁时效，没有得到仲裁支持，也不应得到法院支持。第二，各原告都是因个人原因自动辞职，有辞职申请表为证，依据法律规定不应支付经济补偿金或赔偿金，请求补偿金或赔偿金的请求不应得到支持，且已超过诉讼时效。第三，答辩人单位有严格的作息制度和依据法律规定的作息、休假、补休、轮休制度，这些制度在各原告入职时都已明确告知。根据商业企业的特点，越是法定节假日，当然是越忙，在这种情况下都是采取轮休或补休使职工得到休息，申请人罗列所谓加班加点根本不存在，所要加班费是没有事实依据的。根据最高人民法院关于审理劳动争议案件司法解释三的规定，劳动者主张加班费就加班事实的存在承担举证责任，原告主张加班费诉求是没有事实依据的，理论上的计算是不能作为定案依据的，而且主张加班也已经超过仲裁时效，没有得到仲裁的支持也不应得到法院的支持。第四，答辩人单位是商业企业，职工流动性大，队伍不稳定，针对这一特点，答辩人将职工的社会保险已经纳入工资体系，发到工资，职工愿意上保险就上，不上就不上，主张补交养老保险费没有得到仲裁支持，也不应得到法院的支持，主张也已经超过仲裁时效，所以应依法驳回。综上，原告提出的诉请因缺乏事实和法律依据，而且全部都已经超过一年的时效，请求法庭依法驳回各原告的全部诉讼请求。   本院经审理认定事实如下：被告高碑店市天奕商厦有限公司滦县分公司是依法成立的用人单位。原告杨淑云于2015年4月到被告处上班，从事记账员工作，月工资2200元，2017年5月10日离职。原告崔丽华于2013年6月27日到被告处上班，从事导购员工作，月工资1800元，2017年1月份离职。原告任建新于2015年9月被告处上班，从事导购员工作，月工资2000元，2017年6月份离职。原告郑小平于2014年5月27日到被告处工作，从事记账员工作，月工资2000元，2017年7月离职。原告于2018年8月22日向滦县劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，请求依法裁决被告支付未签订劳动合同的双倍工资，支付解除劳动合同的经济赔偿金，支付延时加班费、法定节假日加班费、双休日加班费，为原告缴纳社会保险。滦县劳动人事争议调解仲裁委员会于2018年11月12日作出滦劳人仲案（2018）107号仲裁裁决书，以原告申请已超仲裁时效为由，裁决对原告申请不予支持。原告不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼。   对于上述事实，有双方当事人陈述及相关证据在卷佐证，本院予以确认。   本院认为，本案争议的主要焦点在于原告的起诉是否已经超出仲裁时效。《中华人民共和国调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。本案中，各原告自被告处离职时间至向滦县劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁均已超过一年，且没有证据证实有时效中断情形，因此本院对原告诉讼请求不予支持。   原告赵彩红、张艳芳、张学艳经本院传票合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十三条规定，按撤诉处理。   综上所述，依照《中华人民共和国调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十三条的规定，判决如下：   一、驳回原告杨淑云、郑小平、崔丽华、任建新的诉讼请求；   二、原告赵彩红、张艳芳、张学艳未到庭，按自动撤回起诉处理。   案件受理费5元，由原告杨淑云、郑小平、崔丽华、任建新、赵彩红、张艳芳、张学艳负担。   如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省唐山市中级人民法院。   审判员 吴尚武     二〇一九年三月五日   书记员 刘 欢