河南省南阳市卧龙区人民法院民 事 判 决 书（2019）豫1303民初1623号原告：南阳市冠之铭商贸有限公司，住所地：南阳市新华新路港达商贸城******，统一社会信用代码：91411300067596662J。法定代表人：樊焱，任总经理。委托诉讼代理人：张成，河南华都律师事务所，代理权限为特别授权。被告：谢波，男，汉族，1998年6月2日生，住南阳市西峡县。原告南阳市冠之铭商贸有限公司（以下称南阳市冠之铭商贸有限公司）与被告谢波劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序独任审判公开开庭进行了审理。原告南阳市冠之铭商贸有限公司的委托诉讼代理人张成到庭参加了诉讼；被告谢波经本院传票传唤未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告南阳市冠之铭商贸有限公司向本院提出以下诉讼请求：1、请求依法判令原告无需支付被告工资313元；2、请求判令原告无需支付被告补偿金900元；3、请求依法判令原告无需支付未与被告签订书面劳动合同的二倍工资3913元；4、诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告南阳市冠之铭商贸有限公司因经营需要，面向社会公众寻找协助公司在网络公众号上转发视频的人员，自由性是本项工作的主要特征，无须固定的工作时间、工作地点，以完成的视频转发量确定劳务报酬的标准。被告谢波于2017年11月至原告公司要求合作。其当时即是因为根据自己的情况尽量转发公司所需的网络热门视频即可，才决定与原告合作。双方在达成合意时均明确且无歧义的知道双方间无隶属关系仅为平等主体之间的劳务合作关系。双方在合作至2018年2月4日时，原告因自己为在校大学生旭返校上课为由，主动向原告表示不再合作，但双方就工资（劳务费）结算问题未达成一致，之后经卧龙区劳动保障监察局调解，原告已与被告达成一致并结清相关款项。综上所述，原告认为双方之间并不存在劳动关系应为劳务关系，2018年2月4日被告解除与原告的劳务关系，原告不应向被告支付补偿金也不应向被告支付赔偿金及未签订书面劳动合同的第二倍工资。双方争议的劳务费已于卧龙区劳动保障监察局调解后支付完毕，因此原告并不拖欠被告工资。南阳市劳动人事争议仲裁委员会认定双方存在劳动关系等错误，现特诉至贵院，请贵院依法裁判。被告谢波未到庭也未提出答辩意见。经审理查明，谢波因与南阳市冠之铭商贸有限公司发生劳动争议于2018年8月23日向南阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，谢波为申请人，南阳市冠之铭商贸有限公司为被申请人。2018年12月20日，南阳市劳动人事争议仲裁委员会作出宛劳人仲案字（2018）213号仲裁裁决。申请人诉称：2017年11月至2018年2月4日，申请人在被申请人处工作。工作期间，被申请人未与申请人签订书面劳动合同，未为申请人缴纳社会保险。被申请人自2018年1月起拖欠申请人工资。在多次讨要工资无果后，申请人于2018年2月4日离职。现申请：1、解除与被申请人之间的劳动关系（2018年8月23日）；2、被申请人支付申请人拖欠的工资313元；3、被申请人支付申请人经济补偿金1153元；4、被申请人支付申请人因未签订书面劳动合同的双倍工资5765元；5、被申请人支付申请人违法解除劳动合同的经济赔偿金2306元；6、被申请人为申请人补缴劳动关系存续期间的养老和医疗保险；7、被申请人支付申请人失业保险金34801元。被申请人南阳市冠之铭商贸有限公司在法定期限内未提交书面答辩状，亦未在举证期内向本委提交相关证据。南阳市劳动人事争议仲裁委员会查证：2018年8月13日，卧龙区劳动保障监察局对被申请人法人代表进行了调查询问，笔录中载明被申请人认可申请人谢波为被申请人公司员工。被申请人拖欠申请人工资。被申请人与申请人约定工资为：试用期1500元，转正1800元。南阳市劳动人事争议仲裁委员会认为：本案中，申请人自述其于2017年11月至2018年2月4日期间在被申请人处工作。工作期间，被申请人未与申请人签订书面劳动合同，未为申请人缴纳社会保险。因被申请人拖欠工资，申请人于2018年2月4日离职。之后申请人离开被申请人处并到卧龙区劳动监察局进行了维权投诉。被申请人拖欠申请人工资313元。而被申请人经合法传唤，无正当理由拒不到庭参与庭审，应承担相应的不利后果。且根据《劳动保障监察调查询问笔录》可知，被申请人认可其与申请人之间存在劳动关系及拖欠申请人工资的事实。因此，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十条之规定，“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动动争议，用人单位负举证责任”，对于申请人关于双方劳动关系起止时间及拖欠工资的陈述，本委依法予以采信。即双方于2017年11月至2018年2月4日期间存在劳动关系，被申请人拖欠申请人工资313元。申请人已于2018年2月4日离职，之后双方没有建立劳动关系的合意，视为双方已经解除劳动关系。被申请人未与申请人签订书面劳动合同，未为申请人缴纳社会保险。因此，对于申请人要求2018年8月23日解除于申请人之间劳动关系的请求，本委依法不予支持。关于申请人要求被申请人支付拖欠的工资313元的请求，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣拟或者无故拖欠劳动者的工资”，本案中，被申请人拖欠申请人的工资313元。因此，被申请人应支付申请人拖欠工资313元。关于申请人要求被申请人支付经济补偿金1153元的请求，本案中，结合前述，双方劳动关系解除系因被申请人拖欠申请人工资，申请人主动离职解除与被申请人之间的劳动关系。该解除劳动关系的情形符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条中关于用人单位因解除劳动合同应当向劳动者支付经济补偿的规定。结合前述，申请人的月工资为1800元，双方于2017年11月至2018年2月4日期间存在劳动关系。因此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六七的规定，被申请人应支付申请人经济补偿金900元。关于申请人要求被申请人支付因未签订书面劳动合同的双倍工资5765元的请求，本案中，结合前述，被申请人和申请人于2017年11月至2018年2月4日期间存在劳动关系。劳动关系存续期间，被申请人未与申请人签订书面劳动合同。申请人的工资为1800元/月。因此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”，被申请人应支付申请人未签订书面劳动合同的第二倍工资3913元。关于申请人要求被申请人支付违法解除劳动合同的经济赔偿金4964元的请求，结合前述，双方劳动关系解除的情形不符合《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条关于用人单位应向劳动者支付赔偿金的规定。因此，对于申请人的该项请求，本委依法不予支持。关于申请人要求被申请人为申请人补缴劳动关系存续期间的养老和医疗保险的请求，用人单位、劳动者就欠缴社保费用等发生的争议，是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理的范畴，带有社会管理的性质，不是单一的劳动者与用人单位之间的社保争议。不属于劳动争议仲裁的受案范围。因此，对于申请人的此项请求，本委依法不予支持。关于申请人要求被申请人向其支付失业保险金的请求，根据《失业保险条例》第三条的规定，“国务院劳动保障行政部门主管全国的失业保险工作。县级以上地方各级人民政府劳动保障行政部门主管本行政区域内的失业保例险工作。劳动保障行政部门按照国务院规定设立的经办失业保险业务的社会保险经办机构依照本条例的规定，具体承办失业保险工作”，失业保险待遇的审核与发放不是用人单位的法定义务，而是由经办失业保险业务的社会保险经办机构负责。本案中，双方均未提供任何证据证明申请谢人的失业保险待遇损失已经发生，且损失的赔偿责任应由被申请人承担。故对于申请人此项请求，本委依法不予支持。据此裁决如下：一、本裁决书生效后十五日内被申请人南阳市冠之铭商贸有限公司支付申请人谢波工资313元。二、本裁决书生效后十五日内被申请人南阳市冠之铭商贸有限公司支付申请人谢波经济补偿900元。三、本裁决书生效后十五日内被申请人南阳市冠之铭商贸有限公司支付申请人谢波未签订书面劳动合同的第二倍工资3913元。四、驳回申请人谢波的其他仲裁申请请求。仲裁裁决送达后，南阳市冠之铭商贸有限公司不服，向本院提起民事诉讼；谢波未向人民法院提起民事诉讼。本院查明，谢波于2016年9月考入许昌职业技术学院，所学专业为软件技术，为该院学生。2017年10月27日，谢波到南阳市冠之铭商贸有限公司进行实习，双方未签订劳动合同。2018年2月4日，谢波离开南阳市冠之铭商贸有限公司。南阳市冠之铭商贸有限公司所欠谢波的报酬，南阳市冠之铭商贸有限公司的法定代表人樊焱于2018年10月11日通过微信向谢波支付2300元。上述事实，有当事人陈述、书证等证据予以证实，并有全部卷宗材料相佐证，本院予以确认。本院认为，原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知【劳社部发〔2005〕12号】》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。从上述规定看，构成事实上的劳动关系，必须具备上述三个条件。原劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》（劳部发〔１９９５〕３０９号）第１２条规定，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。该规定实质上是指在校学生不具备法律、法规规定的劳动者的主体资格。结合本案，谢波为许昌职业技术学院大学二年级学生，到南阳市冠之铭商贸有限公司进行实习。因此，谢波到南阳市冠之铭商贸有限公司实习，不视为就业，未建立劳动关系，双方可以不签订劳动合同。所以，本院认定，谢波与南阳市冠之铭商贸有限公司之间不能形成事实上的劳动关系。谢波在仲裁中申请：1、解除与被申请人之间的劳动关系（2018年8月23日）；2、被申请人支付申请人拖欠的工资313元；3、被申请人支付申请人经济补偿金1153元；4、被申请人支付申请人因未签订书面劳动合同的双倍工资5765元；5、被申请人支付申请人违法解除劳动合同的经济赔偿金2306元；6、被申请人为申请人补缴劳动关系存续期间的养老和医疗保险；7、被申请人支付申请人失业保险金34801元。上述仲裁请求的成立，必须基于双方形成劳动关系。由于谢波与南阳市冠之铭商贸有限公司之间不能形成事实上的劳动关系，因此，谢波上述仲裁请求均不能成立。南阳市冠之铭商贸有限公司在本案中的诉讼请求，本院予以支持。虽然谢波与南阳市冠之铭商贸有限公司之间不能形成事实上的劳动关系，但南阳市冠之铭商贸有限公司应当向谢波支付相应的劳务报酬。南阳市冠之铭商贸有限公司法定代表人樊焱也通过微信向谢波支付了下欠的劳务报酬2300元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条，原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知【劳社部发〔2005〕12号】》第一条，元劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》（劳部发〔１９９５〕３０９号）第１２条之规定，判决如下：一、原告南阳市冠之铭商贸有限公司无需支付被告谢波工资313元。二、原告南阳市冠之铭商贸有限公司无需支付被告谢波补偿金900元。三、原告南阳市冠之铭商贸有限公司无需支付被告谢波未与其签订书面劳动合同的二倍工资3913元。案件受理费10元，减半收取5元，由被告谢波负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，并预交二审案件受理费，上诉于河南省南阳市中级人民法院。审判员  王庆善二〇一九年三月二十九日书记员  郭璟闪