沈阳经济技术开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）辽0191民初3215号 原告：桑桂兰，女，汉族，住址沈阳市和平区。 被告：沈阳空气压缩机制造厂有限公司，住所地沈阳经济技术开发区。 法定代表人：陈泰春，该公司总经理。 委托诉讼代理人：魏勇军，男，汉族，该公司工作人员，住址沈阳市铁**。 原告桑桂兰与被告沈阳空气压缩机制造厂有限公司劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告桑桂兰到庭参加了诉讼，被告沈阳空气压缩机制造厂有限公司经传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告桑桂兰向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付放假工资31735.2元及赔偿31735.2元；2.判令被告支付内退工资19192元及赔偿19192元；3.判令被告支付放假前欠发工资1381.45元及赔偿1381.45元；4.判令被告支付欠发公积金6844.46元。诉讼过程中，原告桑桂兰自愿撤回第4项诉讼请求及第1项至第3项诉讼请求的加倍赔偿。事实和理由:一、原告与被告1994年10月-2004年10月签订十年劳动合同。1997年1月-2004年1月企业放假期间没有发放任何工资补偿。放假前原告工资是382.8元。七年欠发工资382.8元×12个月×7年=31735.2元，按照劳动合同法第八十五条第一款规定应支付赔偿金50%-100%即要求附加赔偿金31735.2元。二、2004年1月，被告给原告办理了内退。沈阳市2004年-2008年失业保险金每月462元。被告单位内退工资为每月462元。内退五年之间却是多个档次，分别是：每月180元、250元、195元、165元、150元、162元、132元、424元、402元，少给了19192元。五年内退工资：462元×12个月×5年=27720元。五年少给内退工资：27720元-8528元（五年已发的钱）=19192元，按照劳动合同法第八十五条第一款规定应支付赔偿金50%-100%即要求附加赔偿金19192元。三、1997年1月放假前，被告给开20%-40%工资有一年之久。原告只按六个月欠发工资计算：290.2元＋220.65元＋217.65元＋217.65元＋217.65元＋217.65元=1381.45元。按照劳动合同法第八十五条第一款规定应支付赔偿金50%-100%即要求附加赔偿金1381.45元。四、被告1996年8月15日给原告开了公积金账户。只存一部分钱，后期没给交，根据住房公积金管理条例及关于住房公积金几个具体问题的通知（建金管2006）52号的规定：……给有劳动关系的职工缴费，补缴公积金……。职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于5%，不得高于12%。按放假前原告的工资382.8元计算：被告1996年8月至2009年1月至少欠原告公积金382.8元×12%×12个月×12年＋229.68元（五个月的）=6844.46元。 被告沈阳空气压缩机制造厂有限公司辩称：一、关于原告要求补发1997年1月-2004年1月企业放假期间的工资31735.2元的诉求，答辩人不同意支付。理由是：根据1995年9月11日企业下发的《沈阳空气压缩机制造厂全员劳动合同制管理实施细则的补充规定》第二章第十条第1款及第3款之规定，原告属于企业富余人员，从剥离的次月起取消一切工资福利待遇，且须缴纳个人全部工资收入21%的养老保险金。上述意见也被1997年9月20日下发的沈空压发（1997）第33号《关于1997年调整劳动组织定编定员的方案》第六条第1、2款予以确认，因原告不符合相关条件，所以停发一切福利待遇。二、关于原告要求补发2004年-2008年五年少给内退工资19192元的诉求，答辩人不同意支付。理由是：2001年10月8日企业下发的《沈阳空气压缩机制造厂关于下岗职工基本生产保障向失业保险并轨工作实施方案》第二条第（三）款第（2）项规定：办理长假手续的女职工以本人技能工资的40%发放生活费。原告在诉状中认可了答辩人发放的工资，而其当时不够第（3）项规定的内部假退年龄，因此答辩人并无理由为其补发工资。三、关于原告要求补发1997年放假前的欠发工资1381.45元的诉求，答辩人不同意支付。理由是：原告的该项请求没有文件支持，但此类情况全厂对每位员工都是同等待遇，没有给任何人补发。对原告也不存在补发问题。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原、被告双方签订了1994年10月1日至2004年10月1日，为期10年的劳动合同。1997年1月起被告单位放假。2004年1月被告单位给原告办理了内退手续。原告已办理退休手续，并领取退休金。 因双方产生劳动争议，原告向沈阳经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项：支付放假工资、支付内退工资、放假前欠发工资及赔偿、欠发公积金。2018年7月13日，该委员会以申请人的仲裁请求不属于劳动人事争议处理范围为由作出沈开劳人仲不字〔2018〕210号不予受理通知书。原告不服，向本院起诉。 本院认为，关于放假工资。原告主张1997年1月至2004年1月期间，被告单位放假，未发放任何工资，请求按照放假前工资382.8元/月为标准支付工资。被告辩称根据1995年9月11日被告下发的《沈阳空气压缩机制造厂全员劳动合同制管理实施细则的补充规定》第二章第十条第一款及第三款之规定，原告属于企业富余人员，从剥离的次月起取消一切工资福利待遇。上述意见也被1997年9月20日下发的沈空压发（1997）第33号《关于1997年调整劳动组织定编定员的方案》第六条第一、二款予以确认。对此本院认为，原告属于富余人员，其请求放假期间按放假前正常工作工资标准支付工资，没有法律依据，本院不予支持。 关于内退工资。原告主张其2004年1月办理了内退手续，听说别人2004年2月至2008年12月内退期间领取了462元/月失业金，故要求单位按462元/月补发内退期间的工资。被告答辩称其2001年10月8日下发的《沈阳空气压缩机制造厂关于下岗职工基本生产保障向失业保险并轨工作实施方案》第二条第（三）款第（2）项规定：办理长假手续的女职工以本人技能工资的40%发放生活费。原告在诉状中认可了答辩人发放的工资，而其当时不够第（3）项规定的内部假退年龄，因此被告并无理由为其补发工资。对此本院认为，被告已经按照规定给原告发放内退期间工资8528元，原告主张按照失业金标准补发内退工资差额，没有法律依据，本院不予支持。 关于放假前拖欠的工资。原告主张放假前有六个月工资没有足额发放，要求补发。被告辩称原告的该项请求没有文件支持，但此类情况全厂对每位员工都是同等待遇，没有给任何人补发。对原告也不存在补发问题。对此本院认为，根据原告提供的六张工资条原件，可以看出被告共拖欠原告六个月的工资1381.45元。原告要求被告补发，本院予以支持。 关于撤诉。原告申请撤回其他诉讼请求，系原告对自己权利的处分，不违反法律规定，本院予以准许。 综上所述，原告桑桂兰的部分诉讼请求合理，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，判决如下： 一、被告沈阳空气压缩机制造厂有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内支付原告桑桂兰拖欠工资1381.45元。 二、驳回原告其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告沈阳空气压缩机制造厂有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。 审判长  贺新发 审判员  朱闻天 审判员  何海英 二〇一九年三月二十八日 书记员  舒越欣 本案判决所依据的相关法律 《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。