江苏省徐州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）苏03民终4158号上诉人（原审被告）：徐州雨润置业有限公司，住所地徐州市泉山区火花街道办事处西城商贸大厦**。法定代表人：祝义财，该公司执行董事。委托诉讼代理人：范逸奇，江苏东恒（徐州）律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：王伊慧,女,1963年11月10日生,汉族，无业，住徐州市云龙区。委托诉讼代理人：薛拥军，江苏凤泉律师事务所律师。上诉人徐州雨润置业有限公司（以下简称雨润公司）因与被上诉人王伊慧劳动争议纠纷一案，不服徐州市泉山区人民法院（2017）苏0311民初6149号民事判决，向本院提起上诉。本院立案受理后，依法组成合议庭进行了开庭审理。上诉人雨润公司的委托诉讼代理人范逸奇、被上诉人王伊慧及其委托诉讼代理人薛拥军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。上诉人雨润公司上诉请求：一、撤销原审判决，依法改判或发回重审。二、一、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实与理由：一、一审法院对被上诉人年薪30万元的事实认定不清。关于录音证据。首先，王守恒与赵某、陈旭升的录音证据与本案没有关联性，并且被上诉人在一审期间也没有提供录音证据的原始载体，不能作为定案的依据。其次，被上诉人与赵某、陈旭升的录音证据是被上诉人自己单方录制，从录音内容不能得出上诉人与被上诉人之间有过年薪30万元的约定，且被上诉人在一审中也没有举证证明赵某、陈旭升是能代表上诉人公司作出决定的人员。从上诉人的职工花名册中可以看出，赵某与上诉人并不存在劳动合同关系；从被上诉人提供的与陈旭升2017年3月25日的录音可以看出，年薪30万元的事宜陈旭升没有和被上诉人谈过。因此，赵某、陈旭升不能代表公司作出被上诉人年薪30万元的决定。最后，被上诉人提供的工资单可以显示被上诉人的工资构成为月薪1.5万元，这也与上诉人提供的劳动合同、补充协议以及每月发放被上诉人的工资相一致。因此，一审法院判决上诉人支付被上诉人拖欠工资210695元认定事实不清。二、一审判决上诉人支付未签订书面劳动合同工资差额275000元事实不清。首先，被上诉人月工资数额的事实不清，直接导致未签订书面劳动合同工资差额认定错误。其次，被上诉人主张未签订书面劳动合同双倍工资的诉讼请求已过仲裁时效。被上诉人2015年3月25日入职，被上诉人申请仲裁的时效应2016年3月25日起计算一年，即被上诉人应在2017年3月24日前主张权利。而被上诉人在2017年4月18日申请仲裁，显然已经超过仲裁时效。一审法院认为构成诉讼中断无事实依据。2017年3月23日被上诉人邮寄的律师函只是主张拖欠工资的事宜，而没有主张未签书面劳动合同的双倍工资，并且被上诉人也没有提供证据证明该律师函送达到上诉人的相关证据，故不能中断未签书面劳动合同双倍工资的仲裁时效。2017年3月25日的录音证据，被上诉人没有举证证明陈旭升能够代表公司作出决定，故该份证据也不能中断仲裁时效。三、一审判决上诉人支付加班工资无事实和法律依据。上诉人的规章制度明确规定，加班需要履行申请及审批手续，被上诉人没有举证证明自己加班履行相关申请和审批手续。一审法院判决上诉人支付被上诉人加班工资无事实依据。上诉人的员工手册中已经明确规定加班加点工资的计算标准，且已经告知被上诉人，被上诉人对此已经知晓，故对其具有约束力。根据《江苏省工资支付条例》第六十四条规定，用于计算劳动者加班加点工资的标准，用人单位与劳动者有约定的，从其约定。从该条规定来看，上诉人关于加班工资的规定是有法律依据的。综上所述，请求二审法院查明事实，依法改判或发回重审。被上诉人王伊慧答辩称：一审法院认定事实清楚，适用法律正确，上诉人的上诉理由不能成立。一、一审认定年薪30万元事实清楚。1、被上诉人的入职时间为2015年3月27日。在上诉人的工资单中显示被上诉人2015年3月工作3.5天，从27号计算工资；另“徐州雨润物流表”中显示被上诉人入职时间为2015年3月27日；上诉人提供的“劳动合同”及“补充协议”中合同期限显示为2015年3月27日至2018年3月26日。2、雨润集团邮箱工资单汇总、附部分邮箱内工资单彩页、华夏银行流水明细帐单证明45105元为补发的2015年（2015年3月27日至12月底）年薪（30万元）剩余部分40%工资的50%；每月实发工资总额的60%，即300000/12*60%=15000元/月。3、2017年1月8日王守恒与陈旭升通话录音证明公司还欠（2015年-2016年）年薪未发。4、2017年1月21日王守恒与赵某的通话录音可以证明2017年1月19日补发的工资为2015年剩余部分年薪工资的50%，并且还有年薪未发完。5、2017年3月11日被上诉人与赵某的面谈录音，可以证明上诉人仍然欠被上诉人的工资，且对被上诉人提出年薪30万元工资尚未发完给予了回应，且明确表示“要等集团通知”。6、2017年3月21日被上诉人与陈旭升的电话录音，可以证明被上诉人年薪30万元，并且还欠工资没发完。7、2017年3月25日被上诉人与陈旭升的电话录音，证明单位没有依法签订劳动合同，责任在单位。并且陈旭升对未签合同及年薪30万给予了回应认可。8、在一审庭审中，上诉人明确认可赵某、陈旭升是上诉人单位工作人员，现仍然在职。赵某职务为总经理助理并负责人力资源工作，是担任高层管理岗位的职务，代表公司负责招聘被上诉人，必然也代表上诉人公司传达告知被上诉人的薪酬标准。而且从被上诉人已经被录用的事实，可以证明其职权包括传达通知给被上诉人录用和薪酬标准的职权，进而证明了被上诉人的年薪工资的事实。9、上诉人的“员工手册”对于按照年薪制执行的管理层人员及专业工程师的薪酬并没有具体规定每月的发放比例，未涉到年薪制工资标准及发放比例，但在实际执行时管理层年薪是按照当月发放年薪工资的60%，剩余40%的年薪许诺在年终发放。员工手册中薪酬管理工资的构成并不能证明每月发放的工资是被上诉人的全部工资。以上证据相互印证，可以证明年薪30万元。二、未签合同双倍工资差额275000元认定事实清楚。1、2017年3月25日被上诉人与陈旭升的电话录音及2017年5月2日被上诉人与单位合约部原副经理张华的电话录音，可以证明被上诉人于2015年3月27日与上诉人建立劳动关系，至2017年3月9日上诉人口头通知解除与被上诉人的劳动关系，在此期间没有签订劳动合同。2016年3月份上诉人才提供劳动合同，由于上诉人提供的劳动合同与事实不符，致使合同未签订。被上诉人与陈旭升的通话录音还可以证明1、已经收到律师函，2、主张工资，3、未签合同。律师函及EMS邮寄单存根证明2017年3月23日已经寄出，并于2017年3月25日收到，结合律师函的主张，应认定被上诉人因未签合同向上诉人主张权利的仲裁时效因主张权利中断，仲裁时效期间重新计算。因此，被上诉人于2017年4月18日申请仲裁并不超过法定的仲裁时效。上诉人应当赔付双倍工资。三、关于加班工资的诉请。被上诉人并未诉求另外增加加班天数，而是主张已经审批通过的加班天数未足额发放加班工资（工资单上的加班天数），不应按照员工手册中的日薪点95元计算，应按照“江苏省工资支付条例第二十条”计算。上诉人已经在工资单中按95元每天计算了加班工资，是经上诉人单位审批通过的，所以上诉人主张没有加班审批无事实依据。上诉人认为以员工手册规定的考勤工资为基数，与法律规定相悖，应属无效。加班费的计算基数，应按照劳动合同规定的劳动者本人工资标准确定。综上所述，被上诉人诉请的加班工资184405.85元有法律依据规定，应得到支持。王伊慧向一审法院起诉请求：1、判决雨润公司支付王伊慧未签订劳动合同双倍工资564500（25000元/月×22.58个月）、违法解除劳动合同赔偿金100000元（25000元/月×2个月×2倍）、拖欠工资210695元、加班工资差额184405.85元、一岗三职额外工资294750元（150000元÷12个月×23.58个月）；2、诉讼费由雨润公司承担。原审法院查明事实如下：2015年3月25日，王伊慧向雨润公司出具《承诺书》一份，内容为：“兹我与原公司徐州华美房地产开发有限公司2015年3月解除劳动关系，因原公司未开具离职证明，特此承诺加盟雨润公司后若与原单位产生劳动纠纷，皆由我本人承担”。同日，王伊慧在《新员工入职告知（公司留存）》和《员工手册收阅确认书》上签字。同年3月27日，雨润公司开始为王伊慧发放工资。《徐州雨润物流》表中显示王伊慧入职时间为2015年3月27日，入职后任副总工程师兼总工办主任。雨润公司印制的《员工手册》中，关于“劳动合同的签订”规定为：如因员工原因不签订的，劳动关系则立刻终止；关于“加班工资”的规定为：加班工资以日考勤工资为基数核算。在雨润公司为王伊慧制作的工资表中，“日薪点”一栏为“95”；“加班日”一栏自2015年4月至2017年2月期间共计63天，“法定假日”一栏自2016年2月至2017年2月期间共计5天。庭审时，王伊慧认可雨润公司已发放加班工资13870元。王伊慧在雨润公司处工作期间，雨润公司提供的工资单显示，2015年3月，王伊慧工作3.5天，发放工资1590.51元；2015年4月至2015年7月期间，雨润公司按月标准工资10000元发放王伊慧的工资；2015年8月至2017年3月期间，雨润公司按月标准工资15000元发放王伊慧的工资；2017年3月实发工资为7626.59元；2017年1月19日补发2015年绩效工资45105元。经核算，王伊慧在职期间，雨润公司以上共计发放王伊慧工资379322.1元。庭审时，雨润公司提供一份《劳动合同书》及《补充协议》，抬头处有王伊慧的名字，落款处有雨润公司盖章，但无王伊慧签名，亦无落款时间。2017年3月10日，王伊慧提交《辞职报告》，主要内容为：很遗憾自己在这个时候向公司提出辞职……，因为一些个人原因，使我不得不提出辞职等。《离职审批表》中“离职日期”一栏为2017年3月13日，《考勤表》中显示2017年3月王伊慧总出勤13天。2017年3月23日，王伊慧委托江苏凤泉律师事务所薛拥军律师向雨润公司邮寄《律师函》一份，内容为：“贵公司副总工程师兼总工办主任王伊慧在其工作期间，因为贵公司长期以来欠发王伊慧的工资，存在违法事宜，依照法律规定请尽快给付，否则依法承担法律责任，并将行使法律赋予的权利。”2017年4月18日，王伊慧向徐州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，徐州市劳动人事争议仲裁委员会于2017年6月24日作出徐劳人仲案字（2017）第229号《仲裁裁决书》，裁决驳回王伊慧的仲裁请求。王伊慧诉至法院。另查明，王伊慧与雨润公司总经理助理兼综合部经理赵某、人力资源部陈旭升、合同部经理张华等人的录音中谈及王伊慧入职时曾口头约定年薪300000元、欠发工资、因书面合同内容与口头约定不一致而未签订书面劳动合同、王伊慧辞职的原因和经过等内容。一审法院认为，一、关于王伊慧诉请拖欠工资210695元的问题。依据法律规定，用人单位应当及时足额发放劳动者的工资。综合分析王伊慧提供的录音、雨润公司发放王伊慧工资情况、雨润公司2017年1月19日补发王伊慧2015年绩效工资45105元、当事人的陈述等证据，可以认定王伊慧入职雨润公司时，双方口头约定了王伊慧工资为年薪300000元，而雨润公司在王伊慧工作期间并未按此约定足额发放，因而应支付克扣王伊慧的工资。关于王伊慧入职雨润公司单位的时间，王伊慧虽然于2015年3月25日在承诺书和入职告知书上签字，但因双方并未签订书面劳动合同，并不代表双方当日即建立劳动关系，雨润公司于2015年3月27日开始为王伊慧计放工资，且《徐州雨润物流》表中载明王伊慧入职时间为2015年3月27日，故认定双方建立劳动关系的时间应为2015年3月27日。关于双方解除劳动关系的时间，王伊慧虽于2017年3月10日提交辞职报告，但《离职审批表》中显示王伊慧离职日期为2017年3月13日，《考勤表》中显示2017年3月王伊慧总出勤13天，且雨润公司实际发放王伊慧工资至2017年3月13日，故认定双方解除劳动关系的时间为2017年3月13日。据此，自2015年3月27日至2017年3月13日，王伊慧共计在雨润公司处工作23个月18天。依据双方口头约定的年薪300000元，王伊慧在雨润公司处工作期间月工资为25000元，扣除上述期间雨润公司已支付的工资379322.1元，经核算，雨润公司尚欠王伊慧工资216367.6元[25000元/月×23个月+（25000元/月÷21.75天×18天）-379322.1元]，王伊慧诉请数额为210695元，依法予以支持。二、关于王伊慧诉请未签订劳动合同双倍工资564500元的问题。依据法律规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者每月支付二倍工资。王伊慧于2015年3月27日入职、2017年3月10日申请离职，其间雨润公司未与王伊慧签订书面劳动合同，依法应当自2015年4月27日至2016年3月26日期间向王伊慧支付11个月的二倍工资，故王伊慧诉请雨润公司支付22.58个月的二倍工资，不符合法律规定，依法支持其11个月的二倍工资。对于该期间的二倍工资差额，结合已认定的王伊慧月工资应为25000元及已经支持王伊慧该期间克扣工资的诉请，雨润公司还应支付王伊慧未签劳动合同二倍工资差额为275000元（25000元/月×11个月），故支持王伊慧该项诉请275000元，对其余诉请不予支持。雨润公司辩称未签劳动合同的原因系王伊慧不愿意签订，因而不应支持王伊慧的该项诉请。一审法院认为，一方面雨润公司在员工手册中规定了“如因员工原因不签订的，劳动关系则立刻终止”；另一方面根据相关法律规定，劳动者不同意签订书面劳动合同的，用人单位可以终止劳动关系。即便如雨润公司所说未签劳动合同的原因在王伊慧，雨润公司完全可以依据其规章制度或法律规定而选择终止与王伊慧的劳动关系，但雨润公司并未选择终止劳动关系，而是继续留用王伊慧，使双方的劳动关系处于持续状态，而依法律规定在此种情况下雨润公司应承担支付二倍工资的责任，故对雨润公司的该项辩称主张不予采纳。雨润公司另辩称王伊慧主张二倍工资已超法定时效。一审法院认为，依据有关法律规定，劳动者在用人单位工作已经满一年未签订劳动合同的，未签劳动合同二倍工资的申请仲裁时效从一年届满之次日起计算一年；又依有关法律规定，申请仲裁时效可因当事人主张权利等产生时效中断的效果。本案王伊慧就该项诉请申请仲裁的时效应从2016年3月27日之日起一年届满开始计算一年至2017年3月26日，而在2017年3月26日之前，王伊慧曾就雨润公司违法事宜与雨润公司相关管理人员进行交涉，并于2017年3月23日向雨润公司发送律师函主张权利，因而构成时效中断，其后王伊慧于2017年4月18日申请仲裁并不超过法定的仲裁时效。综上，对雨润公司关于王伊慧诉请未签劳动合同二倍工资已超仲裁时效的辩称主张，不予采纳。三、关于王伊慧诉请加班工资184405.85元（其中包括休息日69天、法定节假日5.5天和年休假6天的加班工资）的问题。依据有关法律规定，用人单位安排劳动者加班加点的，应当依法支付加班工资。关于王伊慧在职期间的加班天数，根据双方提供的证据，认定王伊慧休息日加班63天，法定节假日加班5天。关于王伊慧加班工资计算的基数，雨润公司辩称员工手册中规定加班工资计算标准为日考勤工资，雨润公司已按约定的95元/天足额计发，符合《江苏省工资支付条例》中约定加班工资计算基数的规定，王伊慧的诉请不应得到支持。一审法院认为，员工手册作为雨润公司单位制定的规章制度，其内容不得违反国家法律、行政法规的规定，否则无效。王伊慧在职期间的月工资数额已经认定为25000元，其日工资数额应为1149.43元（25000元/月÷21.75天），雨润公司应按此数额计算王伊慧的加班工资，而雨润公司以其内部规定按95元/天计发，违反了有关加班工资发放的法律规定，因而无效，故对雨润公司的辩称主张不予采信。综上，扣除王伊慧认可的雨润公司已支付的13870元加班工资，经核算，雨润公司应当支付王伊慧加班工资148199元[（25000元/月÷21.75天×63天×2倍）+（25000元/月÷21.75天×5天×3倍）-13870元]。关于王伊慧诉请带薪年休假加班工资问题，依照《江苏省实施细则》第四条第（六）项的规定，该诉请不作为劳动争议处理，故不属于法院受案范围，不予支持。四、关于王伊慧诉请违法解除劳动关系赔偿金100000元的问题。依照法律规定，用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同的，应当依法向劳动者支付赔偿金。王伊慧于2017年3月10日提交辞职报告，写明因个人原因不得不提出辞职，不属于雨润公司提出与王伊慧解除劳动关系，因而王伊慧的诉请不符合法律规定，不予支持。五、关于王伊慧诉请雨润公司支付一岗三职额外工资294750元的问题。对于王伊慧入职时与雨润公司是否约定及如何约定支付王伊慧一岗三职的额外工资及其支付标准，王伊慧未能提供证据证明，故其诉请因证据不足，依法不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十条第一款、第三十一条、第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条、第六条、第七条、国务院《职工带薪年休假条例》第七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十三条之规定，判决如下：一、徐州雨润置业有限公司于判决生效后十日内支付王伊慧工资210695元、未签订劳动合同二倍工资差额275000元、加班工资148199元，以上合计633894元；二、驳回王伊慧的其他诉讼请求。根据诉辩双方的诉辩意见，本案二审期间的争议焦点是：1、被上诉人在上诉人处工作期间的工资标准如何认定；2、上诉人未签订书面合同二倍工资的主张是否超过仲裁时效；3、上诉人是否拖欠被上诉人加班工资。二审中，上诉人提交如下证据材料：1、EMS网上查询单一份，证明被上诉人一审提供的律师函邮寄单无查询记录，无法证明该份律师函妥投，邮寄单存根品名只是勾选文件资料，备注空白，不能证明被上诉人邮寄给上诉人的是什么内容，无法证明被上诉人在仲裁时效到期前发送过律师函。被上诉人质证表示不予认可，同时提供邮件查询单１份，证明律师函邮寄时间是2017年3月23日，2017年3月25日妥投，由物业郭茜签收。陈旭升在通话录音中也明确认可被上诉人给单位发的EMS已经收到。2、（2017）苏0311民初5883号、（2017）苏03民终8518号，证明王守恒曾以年薪15万的要求向法院提起诉讼，经过一、二审法院审理，驳回其诉讼请求。王守恒与公司之间存在利害关系，其证人证言不能单独作为定案依据，不应予以采纳。被上诉人发表质证意见：该判决不能适用本案，在该判决书中认定王守恒已经签订了书面劳动合同，与本案被上诉人情况不同，被上诉人没有签订书面合同。王守恒的录音和其他的录音材料及工资发放记录等可以证明被上诉人的主张。3、《2015年度绩效工资发放明细表》一份，《年终绩效汇总表》一份，《2015年度民意测评签到表》一份。证明关于发放的45105元为绩效工资，并非被上诉人陈述的年薪30万＊40%／2。被上诉人发表质证意见：关于45105元在和赵某的两次录音中都说的很清楚，是2015年拖欠的50%发放的，赵某是总经理助理，在入职时不可能不谈到薪酬标准，结合赵某的录音及工资发放记录可以证明，年薪30万的事实存在。上诉人举证的绩效工资发放明细，是其单方陈述，不能证明是原始凭证，在一审时其还主张不存在绩效工资，说是坚守岗位奖金。因此，其主张前后矛盾。本院通知证人赵某到庭作证，赵某陈述：曾担任徐州雨润农产品全球采购有限公司综合部经理、总经理助理。农产品全球采购公司与置业公司都属于雨润集团。证明员工手册是雨润置业和雨润农产品一直在用的。招聘王伊慧到公司的时候，赵某负责谈的。王伊慧提出薪酬要求不是年薪25万元就是年薪30万，赵某把王伊慧的薪酬要求向公司领导燕总和杨总说了，在王伊慧2015年3月27日到公司上班之前，她的薪酬定下来了。如何定的不清楚，人事经理办的。王伊慧入职时人事经理是陈旭升。认可2017年1月21日王守恒和赵某的通话录音及2017年3月11日王伊慧和赵某的谈话录音内容。王伊慧离开公司时向赵某交代过接手的人员。赵某在2017年1月19日领取到一份绩效工资是年终考核奖。上诉人对赵某的证言发表意见：赵某虽然对于其与王伊慧和王守恒的录音予以认可，但始终没有对于年薪30万予以确认，只是说有部分工资还没有发。其为雨润农产品的员工，虽然其称帮助雨润置业进行招工，但其并没有对于被上诉人工资30万的决定权。另外，被上诉人阐述的与赵某谈劳动合同的过程，没有相关的证据，且赵某对具体的情况记不清，因此不能采纳被上诉人的相关陈述。赵某谈到2017年发放的是2015年的绩效，是根据多因素决定的，不可能是被上诉人陈述的年薪的一部分，因为年薪是要保底的，不能是不确定的数字。被上诉人对赵某的证言发表意见：赵某由于身份的问题在陈述相关案件事实时显然是在避重就轻选择性遗忘，而且对有些事实是虚假陈述，对于王伊慧入职的过程的陈述不合情理。其本身是公司的总经理助理，级别高于人事经理，而且上报的年薪数额是通过他来上报的，至少是他授意上报的，因此反馈的结果他是必然要知晓的。另外，对于薪酬标准像王伊慧这种工资标准的，在他们公司也并不多，普通工人一般员工他可能记不清了，对于相同级别或类似级别的人员，数量很少而且经过他亲自招用，他应该知道。对于两次录音的真实性，赵某是认可的，通过录音的前后语句可以认定年薪30万的存在。关于2017年1月19日上诉人向王伊慧补发45105元的工资的详细构成。上诉人陈述是按照月薪15000的0.8到4倍不等，按照目标完成率进行核算，还要扣减到相应的个人所得税，所以45105是绩效工资，不是保底的年薪的一部分。被上诉人陈述45105元是年薪30万的20%，时间从2015年3月27日至2015年12月31日。当时承诺年终发40%,有两份录音能够证明当时发的是剩余40%的50%，也就是年薪的20%，按照每月的拖欠工资标准是10000元，扣除个税后是45105元。二审查明的事实与一审法院认定的事实一致。本院认为，关于被上诉人在上诉人处工作期间的工资标准如何认定的问题。上诉人主张2017年1月19日向王伊慧补发45105元是2015年的绩效工资，并提供了2015年度绩效工资发放明细表。经审查，该绩效工资发放明细表中关于王伊慧的目标完成率载明为0.86并作为计算王伊慧绩效工资的考核标准。但在上诉人一审提交的证据材料“绩效考核分数汇总”中载明王伊慧2015年4月至12月的考核分数分别是0.98、0.94、0.86、0.90、0.93、0.93、0.93、0.93、0.93，平均数应为0.926，不是绩效工资发放明细表记载的0.86。上诉人提交的两份证据关于王伊慧的绩效考核分数记载不一致。且上诉人提供的2015年度绩效工资发放明细表中应发绩效工资金额均为整数，而绩效工资标准均不是整数，全部是按照应发绩效工资金额除以目标完成率倒推出的数值，明显是为了凑数而设计的绩效工资标准。故本院对上诉人提交的2015年度绩效工资发放明细表不予采信。上诉人主张45105元是2015年的绩效工资，不能做出合理的解释。被上诉人在一、二审中均对该45105元是补发2015年度30万元年薪的20%的计算过程做出了合理的说明，本院予以采信。结合王守恒与赵某、陈旭升的通话录音，王伊慧与赵某、陈旭升、张华的通话录音，赵某的当庭陈述以及上诉人向被上诉人补发2015年度30万元年薪的20%即45105元的事实，能够认定被上诉人入职时上诉人公司与其约定的年薪为30万元。自2015年3月27日至2017年3月13日，王伊慧共计在雨润公司处工作23个月18天，工作期间月工资为25000元（年薪300000元÷12个月），故王伊慧应得的工资总额为595689.66元（25000元/月×23个月+25000元/月÷21.75天×18天）。上诉人向王伊慧实际发放数额为379322.1元，其中包括加班工资13870元。扣除加班工资13870元，王伊慧已领取的工资数额为365452.1元。故上诉人还应补发王伊慧工资230237.56元（总额595689.66元-已发365452.1元）。关于上诉人未签订书面合同二倍工资的主张是否超过仲裁时效的问题。雨润公司于2015年3月27日开始为王伊慧计放工资，且《徐州雨润物流》表中载明王伊慧入职时间为2015年3月27日，上诉人提供的“劳动合同”及“补充协议”中载明的劳动合同期限起算时间为2015年3月27日，故应认定双方建立劳动关系的时间为2015年3月27日。根据相关规定，王伊慧对未签订书面合同二倍工资申请仲裁的时效从王伊慧在上诉人处工作一年届满之次日起计算一年。故被上诉人申请仲裁的时效应从2016年3月27日起计算一年。被上诉人提供的邮件查询单加盖了投递邮局的查询公章，证明律师函邮寄时间是2017年3月23日，2017年3月25日妥投，由物业郭茜签收。该证据与被上诉人与人力资源部经理陈旭升2017年3月25日的通话录音内容相互印证，能够证明被上诉人已于一年仲裁期满前向上诉人主张过权利，导致时效中断。上诉人提交的EMS网上查询单仅是一份打印件，没有加盖公章，证据形式不合法，不予采信。故至被上诉人2017年4月18日申请仲裁时，其关于未签订书面合同二倍工资的主张未超过仲裁时效，一审判决支持并无不当。关于上诉人是否拖欠被上诉人加班工资的问题。上诉人不认可被上诉人加班，但在其制作的王伊慧的工资单中载明王伊慧的加班天数及加班工资数额，并已实际按月向王伊慧发放了加班费。故上诉人主张被上诉人加班未经过审批，理由不能成立，不予支持。上诉人与被上诉人双方提交的王伊慧的工资单均明确载明王伊慧加班工资标准为95元/天。上诉人每月均按照95元/天的标准向王伊慧发放加班费，王伊慧每月均实际领取了加班工资。王伊慧对加班工资标准为95元/天是明知的，但其在实际领取近两年的过程中并未对该标准提出异议，应视为认可该加班工资标准。故王伊慧再行诉讼主张上诉人拖欠加班费，不应予以支持。一审判决拖欠加班工资不当，予以纠正。综上，根据二审新证据，上诉人徐州雨润置业有限公司的上诉请求部分成立，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十条第一款、第三十一条、第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条、第六条、第七条、国务院《职工带薪年休假条例》第七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项规定，判决如下：一、维持江苏省徐州市泉山区人民法院（2017）苏0311民初6149号民事判决第二项，即“驳回原告王伊慧的其他诉讼请求”；二、变更江苏省徐州市泉山区人民法院（2017）苏0311民初6149号民事判决第一项“被告徐州雨润置业有限公司于本判决生效后十日内支付原告王伊慧工资210695元、未签订劳动合同二倍工资差额275000元、加班工资148199元，以上合计633894元”为“被告徐州雨润置业有限公司于本判决生效后十日内支付原告王伊慧工资230237.56元、未签订劳动合同二倍工资差额275000元，合计505237.56元”。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，由徐州雨润置业有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  潘全民审判员  张 伟审判员  史善军二〇一九年三月二十七日书记员  陈斯雅