北京市顺义区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0113民初217号原告：北京岚凤凰科贸有限公司，统一社会信用代码：911101133272243720，住所地北京市顺义区南法信镇焦各庄街**院**楼****1201。法定代表人：余兰凤，经理。委托诉讼代理人：余明，男，1990年10月21日出生，汉族，北京岚凤凰科贸有限公司办公室员工。委托诉讼代理人：宋京川，男，1958年2月20日出生，汉族，北京岚凤凰科贸有限公司办公室员工，住北京市丰台区。被告：吴艳新，女，1987年11月27日出生，汉族，河北省三河市居民，住北京市房山区。原告北京岚凤凰科贸有限公司（以下简称岚凤凰科贸公司）与被告吴艳新劳动争议纠纷一案，本院于2018年1月2日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告岚凤凰科贸公司之委托诉讼代理人宋京川，被告吴艳新到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告岚凤凰科贸公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告岚凤凰科贸公司无需支付被告吴艳新20**年5月1日至2018年6月30日工资差额3.9万元；2.案件受理费由被告吴艳新负担。事实与理由：被告于2018年3月26日入职原告公司，根据签署书面劳动合同约定，担任原告副总经理岗位，工资组成为每月固定工资5500元（试用期5000元）和销售提成（不固定，根据当月销售业绩核算），每月月底前发放上一个月自然月度工资；后被告因个人原因于2018年6月30日（工资至当日）与原告解除劳动关系。原告向被告分别于2018年4月11日（支付3月工资5405元）、5月25日（支付月工资18000元）、6月15日（支付5月工资4892元）、7月23日（支付6月工资4892元）。自被告入职至离职期间，其负责公司销售业绩均未达到业绩提成标准，其主张每月25000元工资标准无事实与法律依据，特提起诉讼。被告吴艳新辩称，不同意原告的诉讼请求，认可仲裁裁决结果。本院经审理认定事实如下：吴艳新于2018年3月26日入职岚凤凰科贸公司，担任副总经理职务；双方2018年3月26日签订的《劳动合同》中约定：合同期限2018年3月26日至2021年3月25日；吴艳新劳动报酬为每月5500元工资；劳动报酬的计算周期为自然月，于每月15日前支付工资。吴艳新向北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称顺义区仲裁委）申请仲裁，要求：1.确认2018年3月26日至2018年6月30日吴艳新与岚凤凰科贸公司存在劳动关系；2.岚凤凰科贸公司支付吴艳新20**年5月1日至2018年6月30日工资差额3.9万元。2018年11月30日，顺义区仲裁委作出京顺劳人仲字[2018]第5296号裁决书：1.吴艳新自2018年3月26日至2018年6月30日与岚凤凰科贸公司存在劳动关系；2.岚凤凰科贸公司支付吴艳新20**年5月1日至2018年6月30日工资差额3.9万元。吴艳新认可仲裁裁决，岚凤凰科贸公司对仲裁裁决不服持诉称理由及请求诉至本院。吴艳新称双方签订的合同中约定的每月5500元工资系缴纳社会保险的工资数额，实际上双方约定的其工资数额为每月应发工资25000元，但岚凤凰科贸公司并未按照约定足额支付其工资，2018年6月底其辞职，故其主张工资差额。为证明其主张，吴艳新提交了如下证据：1.岚凤凰科贸公司通讯录，欲证明岚凤凰科贸公司员工情况以及吴艳新职务情况。岚凤凰科贸公司认可该通讯录的真实性，亦认可张美艳系公司财务，吴艳新系公司副总经理，称余明已经于2019年1月从公司离职，其公司无法联系余明。2.吴艳新名下借记卡账户历史明细清单，欲证明岚凤凰科贸公司没有足额发放工资。借记卡账户历史明细清单记载：2018年4月11日岚凤凰科贸工资转账支付吴艳新54**元，摘要为工资；2018年5月23日岚凤凰科贸工资转账支付吴艳新57**.4元，摘要为工资；2018年5月25日余明转账支付吴艳新180**元，摘要为网转；2018年6月15日岚凤凰科贸工资转账支付吴艳新48**.92元，摘要为工资；2018年7月23日岚凤凰科贸工资转账支付吴艳新48**.92元，摘要为工资。吴艳新解释称，2018年4月11日发放的是2018年3月26日至3月31日期间3月份的工资；2018年5月23日发放的是2018年4月1日至2018年4月30日期间4月份的部分工资，2018年5月25日余明转账的18000元也是4月份的部分工资，加起来是23797.4元，这是其4月份的工资；2018年6月15日发放的是5月份的部分工资，仅是劳动合同约定的上完社会保险的基数金额扣完社会保险之后的工资数额；2018年7月23日发放的是6月份的部分工资；2018年5月1日至2018年6月30日期间岚凤凰科贸公司仅发放了9785.84元工资，应发47594.8元，差额为37808.96元。仲裁时主张的工资差额都是当时估算的，现在计算的数额是准确的。岚凤凰科贸公司不认可吴艳新所述，不认可余明转账给吴艳新的18000元系吴艳新的工资，坚持称吴艳新的工资系每月5500元以及销售提成，因吴艳新没有达到发放销售提成的条件，故每月工资仅5500元，并提交销售明细表佐证。吴艳新认可销售提成的真实性，但辩称销售提成明细中都是销售人员的业绩，其是副总经理，没有业绩提成，就是固定工资每月应发25000元。3.吴艳新与岚凤凰科贸公司法定代表人余兰凤之间微信聊天记录，欲证明2018年7月至8月，吴艳新均向岚凤凰科贸公司主张工资差额，期间余兰凤也认可未足额支付其工资。该微信聊天记录中记载：2018年7月20日吴艳新“余总我五月的工资到现在都没给我发呢，我25号该交房贷和信用卡了，五月六月两个月的工资您什么时候给我呢”，余兰凤“我外面的钱好了回来，但没有到账，月底之前给你结清”；2018年8月20日吴艳新“我这几天有点忙，财务跟你们核算好会给你们发过去的，到时候不对，你再找我吧，好吗”，吴艳新“财务跟我说早核算好了，跟您说好几遍了，等你这边发呢！他今天还给你打电话呢，您哪天不忙？”，余兰凤“你应该知道这几个月没有销售，我外面资金也收不来回来我比较着急，我这些天也一直收款，到现在钱都没收回来，我收到马上给你结剩余部分，放心不会少你们一毛钱，只是时间问题，希望能理解”。岚凤凰科贸公司认可上述聊天记录的真实性，但不认可证明目的，坚持称其公司已经足额支付吴艳新工资。4.2018年4月工资计算表及吴艳新与原告公司会计张美艳之间的微信聊天记录，欲证明吴艳新每月应发工资为25000元。该工资计算表显示：所属期间2018年5月；吴艳新，职位副总经理，基本工资25000元，实发工资23892.92元。吴艳新与原告公司会计张美艳之间的微信聊天记录记载：2018年5月21日吴艳新“张姐，你把工资单发给我一份！我今天找余总去！”，张美艳“稍等”、“4月工资计算表.xlsx”。岚凤凰科贸公司称微信显示的电话是通讯录上张美艳的电话，张美艳确实是公司会计，现在仍然在职，从来没听说过吴艳新工资是25000元，也不知道当时入职的时候余兰凤跟她怎么谈的。5.2018年3月15日吴艳新离职证明，欲证明吴艳新从前上一家公司即北京吉诺首饰珠宝有限公司离职前税前薪资是17500元/月，故吴艳新离职后找的工作不可能远低于之前的工资标准。岚凤凰科贸公司称离职证明的真实性应该没有问题，听说过吴艳新之前是北京吉诺珠宝有限公司的员工，但不清楚吴艳新在前一家公司的收入情况。6.郑航、荣立勇的证人证言，吴艳新称荣立勇是北京吉诺珠宝有限公司的总经理，是其介绍吴艳新入职原告公司的，他与余兰凤也是朋友；郑航是原告公司货品部职工，他的工资也有余明给发放的部分，该证据欲证明吴艳新的入职情况和工资情况。荣立勇当庭陈述“我是北京吉诺珠宝有限公司的常务副总经理，吴艳新原来是我公司品牌部经理，每月工资17500元。吴艳新在2018年3月份离职，之后入职原告公司，是经我介绍入职的。我与原告公司法人余兰凤认识有三年了，是朋友关系，她公司需要一个品牌高管，之前也见过吴艳新，也一直想让吴艳新上他们公司工作。综合考虑我就帮忙介绍了。当时余兰凤问我给吴艳新多少钱合适，我说肯定不能低于2万元，因为在我公司都拿了17500元了，另外原告公司是个小公司，招过去之后负责的工作比较全面，需要全局把握，所以最终定了25000元左右。当时我经常去原告公司协助他们的工作，后来就发生了欠多名劳动者薪酬的情况。2018年7月份我给余兰凤打电话说欠吴艳新的钱能不能赶快给，她就一天天拖，到现在也没给。我就发觉余兰凤人品有一定问题，现在就基本不跟她联系了”；郑航当庭陈述“我在2018年3月入职原告公司，当时工资每月4500元，我在2018年9月份离职，公司一直拖欠我工资，一直到2018年10月份才结清工资。我认识吴艳新，她是原告公司副总经理，当时因为公司老拖欠工资，大家在一起聊天，得知她工资每月2万多元，具体多少不清楚。当时入职时为了缴纳社保签劳动合同约定了一个工资标准，我签的劳动合同约定的工资是3000元，另外还有1500元是余明给发的。有时候余明通过微信转给我，有时候通过银行转账，分别发到我两张银行账户中，庭后提交我的银行流水，证明我的工资发放情况。余明应该是余兰凤的亲戚。为啥要用余明的卡发另一部分工资的原因我不清楚，应该就是为了避税”。岚凤凰科贸公司不认可荣立勇、郑航所述，称真实性无法确认。本院认为：关于岚凤凰科贸公司与吴艳新劳动关系问题。因双方一致认可吴艳新于2018年3月26日入职岚凤凰科贸公司，2018年6月30日双方解除劳动关系，从双方提交的证据来看并无不当，故岚凤凰科贸公司与吴艳新自2018年3月26日至2018年6月30日存在劳动关系。关于吴艳新主张的工资差额问题。吴艳新主张其每月应发工资25000元，且提交其与岚凤凰科贸公司会计张美艳微信聊天记录及其名下借记卡账户历史明细清单佐证。岚凤凰科贸公司在本案起诉状中自述2018年5月25日向吴艳新支付工资18000元，在本案庭审中又否认2018年5月25日通过余明转账的18000元系为吴艳新发放的工资，可见陈述自相矛盾。同时，若如岚凤凰科贸公司陈述其公司于2018年7月23日向吴艳新支付2018年6月工资、其公司已经足额支付吴艳新工资，为何岚凤凰科贸公司法定代表人余兰凤在2018年8月20日与吴艳新的微信聊天记录中仍认可拖欠吴艳新工资？虽岚凤凰科贸公司与吴艳新签订的劳动合同中约定报酬为5500元/月，但在吴艳新已经提交证据证明其工资数额实际上并非劳动合同约定的数额时，岚凤凰科贸公司作为用人单位，应当就劳动者的工资标准、工资组成及工资发放情况负有举证责任。岚凤凰科贸公司并未提交工资表以证明劳动者吴艳新每月工资情况，且岚凤凰科贸公司自述吴艳新每月工资构成为基本工资5500元和销售提成，并称吴艳新自入职后未达到发放销售提成的标准，应提交证据证明，但其并未举证证明。且吴艳新20**年3月26日入职，岚凤凰科贸公司自述2018年4月11日为吴艳新发放2018年3月份工资5405元，在岚凤凰科贸公司自述吴艳新不存在销售提成的情况下，为何吴艳新20**年3月26日至2018年3月31日期间工资高达5405元？岚凤凰科贸公司并未给出合理解释。故本院无法采信岚凤凰科贸公司所述吴艳新月工资为5500元且已经足额支付吴艳新在职期间工资，因吴艳新当庭陈述2018年5月1日至2018年6月30日期间其工资差额为37808.96元，通过吴艳新提交的证据并经本院核算，该数额并无不当，本院予以确认。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条之规定，判决如下：一、原告北京岚凤凰科贸有限公司与被告吴艳新自2018年3月26日至2018年6月30日存在劳动关系；二、原告北京岚凤凰科贸有限公司给付被告吴艳新20**年5月1日至2018年6月30日期间工资差额37808.96元，于本判决生效之日起七日内履行；三、驳回原告北京岚凤凰科贸有限公司其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告北京岚凤凰科贸有限公司负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第三中级人民法院。审 判 长 杨 冰人民陪审员 李 芳人民陪审员 刘泽伶二〇一九年三月十一日法官 助理 翟欢欢书 记 员 张 茜