重庆市渝北区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）渝0112民初1365号 原告：杨奇英，女，汉族，1957年11月22日出生，住四川省西充县。 委托诉讼代理人：温远，重庆鼎之律师事务所律师。 被告：新安洁环境卫生股份有限公司，住所地重庆市北部新区黄山大道中段****1-1，统一社会信用代码91500000578997732E。 法定代表人：王啸，总经理。 委托诉讼代理人：陈欣，男，该公司员工。 原告杨奇英与被告新安洁环境卫生股份有限公司（以下简称新安洁公司）劳动争议一案，本院于2019年1月11日立案后，依法由审判员万园薇适用简易程序公开开庭进行了审理。原告杨奇英及其委托诉讼代理人温远，被告新安洁公司的委托诉讼代理人陈欣到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告杨奇英向本院提出诉讼请求：1.被告赔偿原告一次性伤残补助金31900元；2.被告赔偿原告停工留薪期间工资21266.7元（5907.42元×60%×6个月）；3.被告赔偿原告工伤医疗费22702.95元、伙食补助费72元、护理费720元、工伤鉴定费903.6元。事实和理由：2017年10月18日，原告在被告公司工作期间不慎摔伤。2018年8月29日，原告经重庆两江新区社会保障局认定为工伤。2018年11月5日，原告经重庆两江新区劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残玖级。原告受伤后住院治疗9天，期间医疗费均自行垫付。原告多次向被告索要医疗费用和工伤赔偿无果，为维护原告权益，遂诉至法院。 被告新安洁公司辩称，对一次性伤残补助金31900元、工伤医疗费22702.95元、伙食补助费72元、护理费720元、工伤鉴定费903.6元均无异议。但被告认为原告的停工留薪工资应当以月平均工资2471.4元/月为基数计算。此外，原告受伤期间被告曾转账支付1449.68元，该笔费用应当在赔偿总额中予以扣除。综上，请求法院依法裁判。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了举证和质证。对当事人无异议的劳务协议、银行对账单、工伤决定书、劳动能力鉴定书、收条、不予受理通知书，本院予以确认并在卷佐证。 本院经审理认定事实如下：原告于2016年11月1日进入被告公司从事清洁工作。双方于2016年11月1日签订期限为2016年11月1日至2017年10月31日的《劳务用工协议》，于2017年11月1日签订期限为2017年11月1日至2018年10月31日的《劳务协议》。原告工资为当月工资次月发放，月平均工资为2471.4元/月。被告未为原告缴纳社会保险。 2017年10月18日，原告在工作期间不慎摔伤，经重庆市沙坪坝区人民医院诊断为：1、胸11椎体压缩性骨折；2、胸腰部软组织挫伤。期间共住院9天，原告为此支付工伤医疗费22702.95元。 原告受伤后，被告公司于2017年11月14日向原告转账支付2017年10月工资1633元，于2017年12月13日向原告转账支付420元，于2018年1月12日向原告转账支付420元，于2018年2月11日向原告转账支付420元，以上款项备注均为工资。原告称2017年11月14日的工资1633元系2017年10月1日至2017年10月17日即原告受伤前的工资，被告称该1633元中有189.68元是受伤后的工资，计算方式为420元/月÷31天/月×14天请假期限，是被告人力资源部的人计算的，不清楚为何按此方式计算。 2018年7月20日，原告向重庆两江新区社会保障局提出工伤认定申请。2018年8月29日，重庆两江新区社会保障局作出渝两江保障伤险认字[2018]1751号认定工伤决定书，认定原告受伤为工伤。 2018年9月11日，原告向重庆两江新区劳动能力鉴定委员会申请工伤鉴定，该委于2018年11月5日作出两江劳初鉴字[2018]592号初次鉴定结论书，认定原告为伤残玖级。原告为此支付鉴定费用903.6元。 2018年10月31日，原告与被告的劳务协议到期，双方的劳务关系终止。 2019年1月3日，原告以被告新安洁公司为第一被申请人，以案外人重庆外企德科人力资源服务有限公司为第二被申请人，向重庆两江新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决：1、第一被申请人支付原告一次性伤残补助金31900元，一次性医疗补助金23629.67元，一次性就业补助金53166.75元；2、第一被申请人支付停工留薪期工资42533.4元；3、被申请人支付工伤医疗费22702.95元、伙食补助费72元、护理费720元，工伤鉴定费903.6元；4、第二被申请人就上述第一项请求和第三项请求与第一被申请人承担连带赔偿责任。2019年1月7日，该委作出渝两江劳仲不字[2019]第10号不予受理通知书，认定原告的仲裁申请因超过法定退休年龄不符合受理条件，不予受理。 本院认为，原、被告于2016年11月1日建立劳务关系。2018年10月31日，原、被告之间的劳务协议到期终止。2017年10月18日，原告在工作中受伤，其受伤性质经相关部门认定为工伤。《工伤保险条例》第六十二条规定，依照该条例应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。本案中，被告未为原告办理工伤保险，故被告应支付原告工伤保险待遇。 关于原告要求被告支付一次性伤残补助金31900元、医疗费22702.95元、伙食补助费72元、护理费720元、工伤鉴定费903.6元的诉讼请求，因被告对该部分均予以认可，本院予以确认。 关于停工留薪期待遇，根据《工伤保险条例》第三十三条之规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。本案中，原告因工作遭受事故伤害接受工伤医疗，应当享受停工留薪期待遇。原告所受伤为胸11椎体压缩性骨折、胸腰部软组织挫伤，根据《重庆市工伤职工停工留薪期分类目录（试行）》，其停工留薪期为6个月。原告月平均工资为2471.4元/月，其受伤前12个月的社平工资为5983.5元/月[（5616元/月×3个月+6106元/月×9个月）÷12个月]，原告月平均工资低于社平工资的60%，根据《工伤保险条例》第六十四条之规定，应按社平工资的60%计算其月平均工资。原告自愿按照5907.42元×60%计算系对其权利的处分，本院予以确定，故被告应支付原告停工留薪期工资21266.7元（5907.42元/月×60%×6个月）。被告于2017年11月14日向原告转账支付2017年10月工资1633元，原告2017年10月1日至2017年10月17日应得工资为1363.53元（2471.4元÷21.75天×12天），两者差额为269.47元（1633元-1363.53元），被告关于1633元中有189.68元系支付的受伤后的工资的主张少于269.47元，系被告对其不利事实的自认，本院予以确认，因此，被告共支付原告受伤后的工资1449.68元（189.68元+420元+420元+420元），此款应从被告应支付的停工留薪期待遇中予以扣除，被告还应支付原告停工留薪期工资19817.02元（21266.7元-1449.68元）。 据此，依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十二条、第六十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下： 被告新安洁环境卫生股份有限公司于本判决生效之日起五日内支付原告杨奇英一次性伤残补助金31900元； 被告新安洁环境卫生股份有限公司于本判决生效之日起五日内支付原告杨奇英停工留薪期工资19817.02元； 被告新安洁环境卫生股份有限公司于本判决生效之日起五日内支付原告杨奇英工伤医疗费22702.95元、伙食补助费72元、护理费720元、工伤鉴定费903.6元； 驳回原告杨奇英其它诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告新安洁环境卫生股份有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。 审判员  万园薇 二〇一九年三月八日 书记员  刘 睿