长春市二道区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）吉0105民初227号 原告：王志权，住吉林省农安县合隆镇。 委托诉讼代理人：高群，吉林文盾律师事务所执业律师。 被告：长春市亿德运输有限公司，住所地长春市二道区卫星工业园区****。 法定代表人：崔德军，该公司经理。 委托诉讼代理人：李玲玲，吉林启驰律师事务所执业律师。 原告王志权与被告长春市亿德运输有限公司（以下简称亿德公司）劳动争议一案，本院于2019年1月15日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王志权及其委托诉讼代理人高群、被告亿德公司的委托诉讼代理人李玲玲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 王志权向本院提出诉讼请求：1.依法判令被告支付原告因工负伤住院期间和病假期间的工资48105.45元（9621.09元/月×5个月）；2.依法判令被告支付原告不签订劳动合同双倍工资67347.63元（9621.09元/月×7个月）；3.依法判令被告支付原告经济补偿金19242.18元（9621.09元/月×2个月）。以上共计134695.26元。诉讼过程中，原告增加诉讼请求：请求确认原、被告间存在劳动关系。事实和理由：原告王志权为亿德公司职工，于2017年4月13日被招入公司，担任司机。在2017年11月10日上班期间，因交通事故受伤。发生事故后，王志权被送至吉林大学第一医院救治，第一次住院28天（2017年11月10日至2017年12月8日），第二次住院2天（2018年12月12日至2018年12月14日）。因亿德公司存在未与王志权签订书面劳动合同、未给王志权缴纳养老保险和医疗保险、未向王志权支付解除劳动合同的经济补偿金等行为，原告依照相关法律规定诉至法院，请求支持原告诉讼请求。 亿德公司辩称，一、原、被告间不存在劳动关系，请法院驳回原告诉讼请求。首先，认定劳动关系成立的基础是双方处于管理与被管理的地位。就本案来说，被告与王志权并不存在管理与被管理的关系。王志权是经他人介绍来的，而非经过被告正式招聘程序。被告因工作性质特殊，人员流动性较大，不具有长期性、稳定性，也未与原告约定工作期限。同时，被告是根据运输里程数结算费用。被告单位中的运输司机不受被告约束。但因司机从事的是危险货物运输，必须遵守《道路危险货物运输管理规定》，如单位不严加监督，造成任何后果都是单位及工作人员不可估量的；其次，运输危险品本身安全隐患较大，因此依据本省相关规定，我公司一直强调在途司机必须在晚10点停车休息，不得再继续运输。而在本案中，王志权发生事故的时间为2017年11月10日凌晨1点50分，在此时间内受伤完全是因王志权自身原因导致。从其事故发生时间可知，亿德公司与原告间不存在管理关系，亿德公司强调的休息时间一是为了遵守相关法律法规，二是为了运输司机及货物的安全，王志权并不受亿德公司管理和约束；再次，王志权在被告处赚取的根据里程数计算的运费钱，并非劳动法上规定的工资。王志权与亿德公司不存在劳动关系，因此也不存在违法解除劳动关系的情形，同时事故发生的时间及住院期间的工资亿德公司也不应赔付。且根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，王志权对亿德公司的诉请不符合法律规定。至于工作服问题，被告是根据《道路危险货物运输管理规定》，对运输司机配备运输危险货物必备的服装，并非被告单位强制性规定，而是依据运输危险品规定。二、关于病假期间工资。原告自2017年11月10日受伤，即使如原告所述被告于2018年2月8日将保证金退回，病假时间也未达5个月。三、关于双倍工资。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，原告应在2017年5月13日至2018年5月13日期间提起仲裁或诉讼，原告针对双倍工资的诉请已超过仲裁及诉讼时效。四、关于经济补偿金。原告自2017年4月开始运输，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，其有效运输时间不足一年，同时因原、被告间不存在劳动关系，被告亦无须支付经济补偿金。综上，王志权的诉请缺乏事实及法律依据，请予驳回。 本院经审理认定事实如下： 2017年4月13日，王志权经人介绍到亿德公司应聘，与案外人王福明一同驾驶亿德公司车辆负责危险品运输。王福明担任主驾驶，王志权担任副驾驶。王志权入职后，亿德公司收取押金5000元。因工作性质特殊，王志权无休息日，始终在路上跑，运输地点由被告单位安排。每次出车前，亿德公司垫付“出车金”5000元，供驾驶员在运输途中加油、修车、住宿等，如上述款项不够用，公司会将补充的款项转账给运输司机。亿德公司向王志权发放了工作服。在庭审中，亿德公司自认，按驾驶员驾驶的天数，每日向驾驶员发放100元补偿，并按出车里程另行支付报酬。2017年5月12至2017年12月14日，亿德公司向王志权发放工资情况如下：2017年5月12日，扣抵押金2500元，实发工资2969元；2017年6月19日，扣抵押金2500元，实发工资6731元；2017年7月8日实发工资9645元；2017年8月11日实发工资9945元；2017年9月12日，实发工资8173元；2017年10月8日，实发工资11256元；2017年12月3日，实发工资7979元；2017年12月14日，实发工资2702元;2018年2月8日，亿德公司扣除罚款，退回押金4300元。 2017年11月10日1时50分，王志权驾驶吉AM08**、吉AD6**欧曼牌重型半挂牵引车沿202国道由北向南行驶，当行至202国道764KM+520M处与停在路边案外人高猛驾驶吉吉JD88**黑黑L61**型厢式半挂牵引车发生相撞事故，造成两车损坏，王志权、王福明受伤。该事故经舒兰市公安局交通警察支队认定：王志权承担事故全部责任；高猛不承担事故责任；王福明不承担事故责任。王志权伤后被送至吉林大学第二医院治疗，2017年11月10日入院，2017年12月8日出院，共住院28天。出院后要求和注意事项：1.休息叁个月，卧床，加强营养，术后第6周，3，6个月复查；2.进行右侧髋关节、膝关节及双侧股四头肌功能锻炼；3.避免外伤，定期复查，视右侧股骨头是否缺血坏死及右膝半月板损伤情况择期行手术治疗；4.禁止下地行走，何时下地负重行走及何时取内植物依复查定；5.继续换药，术后2周左右拆线。继续行消肿、抗炎、接骨、营养神经及对症治疗；6.有变化随诊。 2018年12月12日，王志权再次入院，2018年12月14日出院，共住院2天。入院主要诊断：取除骨折内固定装置；其他诊断：右侧髋臼骨折；右侧胫骨近端骨折。出院诊断：取除骨折内固定装置、右侧髋臼骨折术后骨性愈合、右侧胫骨近端骨折术后骨性愈合。出院后要求和注意事项：1.全休壹个月，加强营养，术后1个月来我院复查；2.适当加强右膝关节功能锻炼，避免外伤；3.继续消肿、换药及对症治疗；4.何时进患肢部分负重及完全负重依复查定；5.病情变化随诊。 在王志权第一次住院期间，亿德公司为其支付了60000元医疗费。 2018年12月25日，王志权向长春市人力资源和社会保障局申请工伤认定，同日，该局作出编号2018001号工伤认定申请不予受理决定书，以王志权的申请不符合《工伤保险条例》规定的申请期限为由，对其决定不予受理。王志权于2019年1月2日申请行政复议，长春市人民政府行政复议委员会办公室作出长府复[2019]326号行政复议受理通知书，对该复议予以受理。 2019年1月8日，王志权向长春市二道区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2019年1月11日，该委以申请人的仲裁请求不属于劳动人事争议处理范围为由作出长二劳人仲不字[2019]第2号不予受理案件通知书，对其仲裁申请不予受理。 本案的争议焦点为：一、王志权与亿德公司是否存在劳动关系；二、亿德公司是否应支付王志权住院期间和病假期间工工资、未签书面劳动合同的双倍工资及违法解除劳动合同的经济补偿金。 关于第一个争议焦点。参照原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号），“一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”在本案中，亿德公司和王志权符合法律、法规规定的主体资格；亿德公司收取王志权押金、指示王志权从事危险品运输的地点并支付报酬，向王志权提供运输所需车辆，加油、住宿、修车等费用，向王志权发放工作服等，均属用人单位对劳动者进行劳动管理的行为，王志权虽未举证证明亿德公司依法制定的各项劳动规章制度适用于王志权，但亿德公司上述行为均属对王志权实际管理的行为，而王志权所从事的亦是用人单位安排的有报酬劳动；亿德公司营业执照载明，其经营范围为：“道路普通货物运输；危险货物运输（医疗废物、危险废物、3类、8类、5类1项、6类2项）；汽车、机械设备租赁。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）”，可见王志权提供的劳动系亿德公司业务的组成部分。庭审中，被告亦认可，王志权“事故当天是从七台河装甲醇路过哈尔滨……”。据此可认定，亿德公司虽未与王志权签订书面劳动合同，但王志权与亿德公司存在事实劳动关系。 关于第二个争议焦点。 首先，关于住院期间的工资及病假期间的工资。当事人对自己的权利有处分权。在本案中，王志权在工伤复议期间，暂以《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》为依据，请求住院期间和病假期间的工资，不违反法律规定，本院予以支持。该规定第三条规定：“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；”王志权在亿德公司工作不满一年，对于王志权的医疗期，本院酌情按三个月计算。医疗期的工资标准，参照《吉林省企业工资支付办法》第十九条规定：“劳动者患病或者非因工负伤停止工作，在规定医疗期内，企业按照不低于当地最低工资标准的80％支付其病假工资”，2017年，长春市区月最低工资标准为1780元，故对其医疗期的工资，本院酌情保护1780元/月×3个月=5340元。如原告被认定为工伤并主张相应的工伤待遇，应将亿德公司已支付的医疗期工资与工伤待遇进行折抵。 其次，关于未签书面劳动合同的二倍工资。亿德公司称原告关于二倍工资的请求已过仲裁及诉讼时效。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”而本案中，王志权于2017年4月13日入职亿德公司，其自2017年5月13日起即知道或者应当知道其权利被侵害，而其于2019年1月8日才申请仲裁，其对二倍工资的请求已经超过仲裁时效。依照《中华人民共和国民法总则》第一百九十八条规定：“法律对仲裁时效有规定的，依照其规定；没有规定的，适用诉讼时效的规定”，应当认为劳动争议调解仲裁法规定的仲裁时效就是劳动争议案件的诉讼时效，人民法院在处理劳动争议案件时，应适用劳动争议调解仲裁法中关于仲裁时效一年的规定，故对其二倍工资的诉讼请求，本院不予支持。 最后，关于经济补偿金。原告称亿德公司于2018年2月8日将保证金退回并与原告终止了劳动关系，亿德公司亦认可当天将保证金退回，庭审中，亦未就解除劳动合同的时间举证证明。因此，对原、被告解除劳动合同的时间，本院认定为2018年2月8日。而原告2017年11月10日受伤，按三个月的医疗期计算，当时尚在医疗期内。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：……（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；”第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金”，本案中，王志权不要求亿德公司继续履行劳动合同，亿德公司应当依照第八十七条支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”，王志权在诉状中虽主张经济补偿金，但根据法律规定，应系经济赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，年满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”而依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定：“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。”本案中，王志权在亿德公司工作不满1年，应按实际工作的月数计算平均工资。结合原、被告庭审中的举证情况，王志权平均工资计算为9621.09元/月并无不当。因此，对其经济赔偿金的诉讼请求，本院予以支持。 综上所述，王志权要求确认与亿德公司存在劳动关系，要求亿德公司支付医疗期工资及经济赔偿金的诉讼请求有事实及法律依据。依照《中华人民共和国民法总则》第一百九十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、第四十七条、第八十二条、第八十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下： 一、王志权与长春市亿德运输有限公司在2017年4月13日至2018年2月8日期间存在劳动关系； 二、长春市亿德运输有限公司于本判决生效之日起三日内支付王志权医疗期工资5340元、经济赔偿金19242.18元，以上合计24582.18元； 三、驳回王志权的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由长春市亿德运输有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于吉林省长春市中级人民法院。 审判员  胡雪莹 二〇一九年三月十二日 书记员  李方旭 —12— —1—