成都市金牛区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川0106民初1579号 原告：刘俞均，女，汉族，1989年8月17日出生，住四川省广元市利州区。 委托诉讼代理人：陈卓，四川法典律师事务所律师。 委托诉讼代理人：刘小容，四川法典律师事务所律师。 被告：中国铁路成都局集团有限公司，住所地：成都市一环路北二段**。 法定代表人：宋修德，董事长。 委托诉讼代理人：李朝霞，女，汉族，1968年7月29日出生，住重庆市九龙坡区。 被告：中国铁路成都局集团有限公司成都客运段，，住所地：成都市金牛区站西路**附** 负责人：陶然，段长。 委托诉讼代理人：李建伟，男，汉族，1982年7月13日出生，住成都市金牛区。 原告刘俞均与被告中国铁路成都局集团有限公司（以下简称：“铁路成都公司”）、中国铁路成都局集团有限公司成都客运段（以下简称“铁路成都公司客运段”）劳动争议一案，本院于2019年1月16日受理后，依法适用简易程序，由审判员黄曦独任审判，公开开庭进行了审理。原告刘俞均的委托诉讼代理人陈卓、刘小容、被告铁路成都公司的委托诉讼代理人李朝霞、被告铁路成都公司客运段的委托诉讼代理人李建伟到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告刘俞均向本院提出诉讼请求：1、判决铁路成都公司、铁路成都公司客运段与刘俞均的劳动合同关系违法，撤销解除劳动合同行为，继续履行与刘俞均的劳动合同；2、铁路成都公司、铁路成都公司客运段向刘俞均支付工资48000元；3、铁路成都公司、铁路成都公司客运段承担本案的诉讼费用。事实和理由：刘俞均于2010年8月进入被告处工作，从事列车客运服务工作。2018年3月左右，刘俞均怀孕，妊娠反应强烈，医嘱建议休息，加上列车客运工作劳动强度大，就向被告请假休息，并将因怀孕请假手续交予了刘俞均所在的车队领导。后刘俞均发现被告停发了刘俞均的工资、停止办理了五险一金，刘俞均才知晓被告已经解除了与刘俞均的劳动合同。根据相关法律规定对孕期职工，用人单位不得解除劳动合同。为此特向本院起诉。 被告铁路成都公司辩称，1、刘俞均第一项诉讼请求没有事实依据和法律依据。首先，刘俞均存在“长期旷工”的事实。刘俞均所在部门《考勤簿》载明：刘俞均从2018年1月26日开始至5月22日，不到单位上班，也不到单位履行规定请假手续，连续旷工总计117天。没有按照铁路成都局成都客运段制定的“关于重新公布《成都客运段考勤管理办法》的通知”（成客劳[2011]207号）文件之“职工休假管理规定”的要求和程序，事先书面申请，出示并附相关发票等证明，经相关层级部门审批同意，且对单位的多次提醒和催促无动于衷；更没有遵守“考勤管理规定”的请假手续，实际履行本人书面申请，提供相关证明，经签字、盖章、审批，在规定时间内提交全部手续。其次，刘俞均因“长期旷工”，已经严重违反用人单位的《规章制度》。《成都铁路局职工奖惩管理办法》（成铁劳卫[2014]379号）是经成都铁路局（铁路成都公司原名称）职代会民主审议通过的，是铁路成都局的规章制度。二是该《奖惩办法》第十九条第（一）款和第二十条第（一）款明确规定，职工连续旷工10个工作日（班）及以上或12个月累计旷工达到15个工作日（班）的，属于严重违反路局规章制度，路局应给予开除处分，并依法解除劳动合同。其三，单位按照规定，对刘俞均作出了“给予开除处分，并依法解除劳动合同”的处理，程序合法。刘俞均连续长期旷工，已经严重违反用人单位的规章制度，用人单位“给予其开除处分，并依法解除劳动合同”，有事实依据和法律依据。其四，法律规定“劳动者因严重违反用人单位的规章制度的”，用人单位无须提前书面通知解除劳动合同。《劳动合同法》第三十九条第（二）款的规定，用人单位可单方解除劳动合同。因此，铁路成都局解除刘俞均的劳动合同的形式也于法有据。我国《劳动合同法》第三十九条仅规定用人单位解除劳动合同应当通知员工，但对通知的形式并未强制性要求。单位在与刘俞均就其长期旷工已达到解除劳动合同进行沟通，反复提醒催促刘俞均及时履行请假手续以及送达《解除（终止）劳动合同书》过程中，明确告知了刘俞均旷工天数已达解除劳动合同的条件的后果和处理方式，车队多次通过电话、短信、微信、钉钉、家访等形式与刘俞均本人及家人联系，向其重申《段考勤管理办法》、《局、段职工奖惩条例管理实施细则》相关规定，并告知其长期旷工已达到严重违反企业规章制度，企业将作解除劳动合同处理的后果，表明单位已告知解除的原因，并已明确向其作出解除劳动合同的意思表示。在解除劳动关系前铁路成都局亦征询了工会意见，工会表示同意，故单位在解除程序无违法之处。刘俞均的第一项诉讼请求没有事实和法律依据。2、刘俞均第二项诉讼请求没有事实和法律依据。工资是劳动报酬的货币形式。工资支付基于劳动关系，它是依据劳动为尺度支付的货币，以劳动者实际提供的劳动量为标准来确定。首先，刘俞均连续旷工期间的工资报酬计发有据。刘俞均从2018年1月至2018年5月共计117天连续旷工，没有向单位实际提供劳动量。单位按照规定扣减了刘俞均的收入。不存在还要另行支付工资的问题。其次，劳动合同解除后，不存在工资支付前提。铁路成都局从2018年5月22日起，与刘俞均解除了劳动合同，劳动者自即日起已不再为用人单位提供正常劳动，双方的劳动关系已经结束。因此，2018年6月开始，根本不存在单位还要支付刘俞均工资的前提。铁路成都公司客运段与刘俞均签订劳动合同的时候具备了主体资格，系铁路成都公司授权签订的劳动合同。解除劳动合同也是铁路成都公司客运段作为主体进行的解除劳动合同关系。刘俞均的工资发放是通过铁路成都公司客运段发放。铁路成都公司与铁路成都公司客运段是公司与分公司的关系。 被告铁路成都公司客运段的答辩意见与铁路成都公司一致。 经审理查明，铁路成都公司是由原“成都铁路局”于2017年11月13日更名。铁路成都公司客运段是由原“成都铁路局成都客运段”于2017年12月28日更名。铁路成都公司客运段是铁路成都公司的分公司。刘俞均于2010年8月开始在铁路成都公司客运段工作,岗位为列车员。2018年5月29日，铁路成都公司客运段作出《解除（终止）劳动合同通知书》（成客劳2018字34-2号），其上载明：“刘俞均……2010年8月因退伍安置分入我段，现为动车二队职工，担任列车乘务工作。该职工自2018年1月以来，因长期连续旷工至今，车队多次告知旷工后果，但该职工无视劳动纪律，依然旷工不归，严重违反《劳动合同法》及单位规章制度。依据《成都铁路局职工奖惩管理办法》（成铁劳卫[2014]379号）第十九条第一款、第二十条第一款、《劳动合同法》第三十九条第二款、《成都铁路局劳动合同管理办法》（成铁劳卫[2014]608号）第三十三条第二款之规定，2018年5月22日经段党政联席会研究，决定给予刘俞均开除处分，并依法解除劳动合同的处理”。铁路成都公司客运段在作出前述《解除（终止）劳动合同通知书》前，通知了中国铁路工会铁路成都公司客运段委员会。2018年9月25日，四川省劳动人事争议仲裁委员会受理了刘俞均的仲裁申请，刘俞均的仲裁请求为：“1、确认铁路成都公司、铁路成都公司客运段解除与刘俞均劳动合同违法，撤销解除劳动合同行为，继续履行与刘俞均的劳动合同；2、铁路成都公司、铁路成都公司客运段支付刘俞均2018年2月至8月拖欠的48000元。”2018年11月7日，四川省劳动人事争议仲裁委员会作出了《仲裁裁决书》，裁决驳回了刘俞均的全部仲裁请求。刘俞均不服仲裁结果，遂在法定期限内诉至本院。 另查明，成都市2017年交通运输业月平均工资6798.92元。2018年3月5日，广元市中医医院为刘俞均出具了《诊断证明书》，其上载明：“B超显示宫内早孕；诊断为先兆流产；治疗建议：休息两周,门诊随访。”广元市中医医院又分别于2018年3月20日、2018年4月5日、2018年4月20日为刘俞均作出《诊断证明书》，三份《诊断证明书》的治疗建议均有：“休息两周”。铁路成都公司于2014年8月13日经职工代表大会制定了《成都铁路局职工奖惩管理办法》，《成都铁路局职工奖惩管理办法》第十九条规定：“严重违反路局规章制度应依法解除劳动合同”，第二十条规定：“连续旷工10个工作日（班）及以上或12个月内累计旷工达到15个工作日（班）的（连续旷工时间的计算不受自然年度限制）属于严重违反路局规章制度。”铁路成都公司客运段于2016年8月11日经职工代表大会制定了《成都客运段职工奖惩管理实施细则》，《成都客运段职工奖惩管理实施细则》第十五条规定“劳动合同制人员的处分按照《成都铁路局职工奖惩管理办法》中的规定执行”，第十七条规定：“续旷工10个工作日（班）及以上或12个月内累计旷工达到15个工作日（班）的（连续旷工时间的计算不受自然年度限制）属于严重违反单位规章制度。”刘俞均于2017年1月26日阅读了前述《成都客运段职工奖惩管理实施细则》。铁路成都公司客运段从2018年2月开始向刘俞均实发工资金额分别为：2018年2月3973.91元、2018年3月71.28元、2018年4月78.03元；2018年5月工资6.69元。铁路成都公司为刘俞均缴纳养老保险费至2018年5月，2018年1月至2018年5月的养老保险费均按281.36元代扣代缴。 庭审中，刘俞均向本院出示了一份《出生医学证明》复印件，拟证明其在2018年11月2日生育一子。铁路成都公司向本院提交的《动车二队考勤表》显示：“刘俞均在2018年1月26日至1月31日连续旷工6天；2018年2月1日至2月28日连续旷工28天；2018年3月1日至2018年3月31日连续旷工31天；2018年4月1日至4月30日连续旷工30天；2018年5月1日至5月21日连续旷工21天，从2018年5月22日开始没有考勤记录。”刘俞均主张自己在2018年2月14日之前一直在正常上班，2018年2月14日之后一直在请假，请假的理由为刘俞均怀孕。成都公司客运段向本院出示了《工资表》，其上显示2018年2月发放的工资中扣发了2018年1月旷工6天的工资709.16元，2018年3月发放的工资中扣发了2018年2月旷工27天的工资3533.14元，2018年4月发放的工资中扣发了2018年3月旷工31天的工资3664元，2018年5月发放的工资中扣发了2018年4月旷工30天的工资3664元。刘俞均认可铁路成都公司客运段出示的工资表中载明的如下代扣款项金额：2018年2月公积金180元、养老保险费281.36元、医保费30元、失业保险费14.07元；2018年3月养老保险费281.36元、医保费30元、失业保险费14.07元；2018年4月医疗保险费30元、失业保险费14.07元；2018年5月医疗保险费70.34元、失业保险费14.07元。刘俞均向本院出示了一份其认为是2018年9月与铁路成都公司客运段车队的书记冯利的电话录音，冯利在出庭作证时认可了该录音中是冯利的声音。该段录音中，刘俞均陈述：“我想问下，你当时在我屋头来拿我所有怀孕的东西，你肯定交给庞力了的嘛？”冯利回答：“肯定交了的。” 以上事实有身份证、工商登记信息、劳动仲裁裁决书、裁决书送达证明、养老保险费缴费证明、诊断证明书、刘俞均与冯利的电话录音、省工商准予变更登记通知书、动车二队2018年1-5月考勤记录、成都铁路局职代会表决结果、成都铁路局职工奖惩管理办法、解除(终止)劳动合同程序表、成都铁路局职工处分审批表、解除（终止）劳动合同通知书、段十一届三次职代会第一次联席会会议议程、成都客运段职工奖惩管理实施细则、规章制度记名式传达学习签认表、工资表以及当事人陈述在案作证，本院予以认定。 本院认为，虽《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形”，但用人单位在符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的”中规定的情形时，仍可依据该三十九条的规定解除劳动合同。本案中，刘俞均主张自己在2018年2月14日之前在正常上班，2018年2月14日之后因怀孕一直在请假，并向本院出示了出生医学证明复印件、广元市中医医院出具的四份《诊断证明书》以及与冯利之间的电话录音予以证明。前述证据中，出生医学证明为复印件，刘俞均不能证明出生医学证明的真实性，且该出生医学证明即使真实，前述证据相互印证，只能证明刘俞均在2018年3月5日至2018年5月4日符合休病假的条件，刘俞均曾向铁路成都公司客运段提交过其怀孕的证明，但不能证明刘俞均在2018年2月14日至2018年3月5日期间符合休病假的条件，更不能证明刘俞均在2018年1月26日至2018年2月14日期间上了班，刘俞均应承担举证不能的后果，故从2018年1月26日开始至刘俞均被解除劳动合同之日即2018年5月29日，刘俞均除在2018年3月5日至2018年5月4日为休病假外，刘俞均在其余时间应为旷工，铁路成都公司客运段以刘俞均长期旷工、严重违反单位规章制度为由解除与刘俞均的劳动合同符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，本院不予支持刘俞均的第一项诉讼请求。根据《关于贯彻执行若干问题的意见》第59条“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％”、《女职工劳动保护特别规定》第六条第三款的“怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间”的规定，因2018年3月5日至2018年5月4日计薪日共计45天，刘俞均在前述45天内用了3个工作日产检，用了1个法定节假日（清明节）产检，故铁路成都公司客运段应向刘俞均支付4天产检期间的工资1250.38元（成都市2017年交通运输业月平均工资6798.92元÷月计薪日21.75天×4天），并向刘俞均支付其余41个计薪日的工资2262.07元（成都市最低工资标准1500元×80%÷月计薪日21.75天×计薪日41天），共计3512.45元。因铁路成都公司客运段在2018年3月至2018年5月共计向刘俞均发放了工资1165.94元（2018年3月实发71.28元+2018年4月实发78.03元+2018年3月养老保险费281.36元、医保费30元、失业保险费14.07元+2018年4月养老保险费281.36元、医疗保险费30元、失业保险费14.07元+2018年5月养老保险费281.36元、医疗保险费70.34元、失业保险费14.07元），其中2018年3月5日至2018年5月4日对应的工资为794.96元（1165.94元÷2018年3月至5月计薪日66天×2018年3月5日至2018年5月4日计薪日45天），故铁路成都公司客运段应向刘俞均补发工资2717.49元（3512.45元-794.96元）。因铁路成都公司客运段不具有法人资格，故前述2717.49元应由铁路成都公司向刘俞均支付。铁路成都公司客运段主张铁路成都公司客运按照工资标准载明的金额代扣了刘俞均的工会费、企业年金、个人所得税等，因刘俞均不认可铁路成都公司客运段代扣的前述款项，铁路成都公司客运段也未向本院出示证据证明实际代扣了前述款项，铁路成都公司客运段应承担举证不能的后果，故本院对铁路成都公司客运段主张的该事实不予认定。对刘俞均2018年2月至2018年8月中除2018年3月5日至2018年5月4日之外其余期间的工资，因在刘俞均旷工期间和刘俞均已被解除劳动合同期间，故铁路成都公司客运段无需支付该期间的工资。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《女职工劳动保护特别规定》第六条第三款、《关于贯彻执行若干问题的意见》第59条之规定，判决如下： 一、中国铁路成都局集团有限公司于本判决书生效之日起十日内向刘俞均支付2018年3月5日至2018年5月4日的工资差额2717.49元； 二、驳回刘俞均的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，简易程序减半收取5元，由中国铁路成都局集团有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员 黄 曦 二〇一九年三月二十八日 书记员 王玉婷