山东省昌邑市人民法院 民 事 判 决 书 （2018）鲁0786民初1301号 原告（另案被告）：赵键，男，1976年4月23日出生，汉族，住青岛市李沧区。 委托诉讼代理人：刘伟，山东倡义律师事务所律师。 被告（另案原告）：潍坊广尔置业有限公司，住所地昌邑市奎聚街道郝家城后社区**楼****。 法定代表人：罗颜，董事长。 委托诉讼代理人：赵宝钢，该公司职工。 委托诉讼代理人：姜娣，山东恒昶律师事务所律师。 原告（另案被告，下称原告）赵键诉被告（另案原告，下称被告）潍坊广尔置业有限公司（以下简称潍坊广尔置业公司）劳动争议两案，本院于2018年5月9日、5月15日先后立案，两案均依法适用普通程序，公开开庭合并进行了审理。原告赵键委托诉讼代理人刘伟，被告潍坊广尔置业公司委托诉讼代理人姜娣到庭参加诉讼。两案现已审理终结。 原告赵键向本院提出诉讼请求：1.确认潍坊广尔置业公司与赵键违法解除劳动关系；2.判令潍坊广尔置业公司支付赵键违法解除劳动关系赔偿金158910元；3.判令潍坊广尔置业公司支付赵键未签订劳动合同2倍工资275000元；4.判令潍坊广尔置业公司支付带薪年休假工资报酬170455元；5.诉讼费用由潍坊广尔置业公司承担。事实与理由：2013年2月，淄博广尔集团聘任赵键作为潍坊广尔置业公司的总经理，约定年薪不低于30万元。赵键根据该集团安排在潍坊广尔置业公司任职至2018年1月。因潍坊广尔置业公司根据淄博广尔集团有限公司的要求违法解除与赵键之间的劳动关系，赵键与潍坊广尔置业公司发生劳动争议。现起诉请依法裁决。 潍坊广尔置业公司辩称，赵键所诉无事实和法律依据，理由如下：1.赵键系自动辞职，因此潍坊广尔置业公司不应当支付违法赔偿金；2.赵键与潍坊广尔置业公司的书面合同签自2014年8月1日至2018年8月1日止，赵键现在的劳动关系已转到潍坊汇拓人力资源有限公司，且赵键要求支付双倍工资已经超过诉讼时效；3.原告的工资是年薪制，并且2017年原告累计请事假已经超过20天，被告并未扣其工资,原告要求2017年度带薪休假不符合法律规定，2013年至2016年原告要求带薪休假的工资已经超过诉讼时效，也不应支持，因此请求法院依法驳回赵键的诉讼请求。 潍坊广尔置业公司向本院提出诉讼请求：1.判令潍坊广尔置业公司不支付赔偿金158910元；2.诉讼费由赵键负担。事实与理由：昌邑市劳动人事仲裁委员会作出的昌劳人仲案[2018]第19号仲裁裁决书没有事实和法律依据。理由如下：赵键系自动辞职，于2018年1月2日主动与原告解除劳动合同，并于2018年1月17日将档案材料转移至潍坊汇拓人力资源服务有限公司。因此，原告不应支付被告赔偿金158910元。 赵键辩称，潍坊广尔置业公司系违法解除与原告之间的劳动关系，应当支付赔偿金和其他劳动待遇。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。 赵键依法向本院提交证据如下： 原告与淄博广尔集团的聘用合同复印件一份、淄博广尔集团任职文件复印件两份。证明原、被告签订了2013年2月至2016年2月的劳动合同，约定年薪不低于30万，工作地点在昌邑市，合同履行至2016年2月18日，后原、被告形成了事实上的劳动关系。 淄博广尔集团有限公司人员调动文件复印件一份。证明淄博广尔集团为解除原告与潍坊广尔置业公司之间的劳动关系，采用了竞聘上岗的违法方式。 解除/终止劳动合同证明书复印件一份，内容为:赵键同志，性别男，系我单位职工，身份证号码，在本单位工作年限为3年6月，劳动合同期限为固定期限（自2014年8月1日至2018年8月1日止），因协商一致解除，于2018年1月2日解除/终止劳动合同。特此证明。赵键在职工签字处签名，签字时间为2018年1月2日。在该证明书下方赵键书写以下内容：本人对工作年限、劳动合同期限、解除/中止劳动合同原因持有异议。证明赵键在被迫的情形下，在潍坊广尔置业公司出示的格式解除终止劳动合同证明书下方载明了对工作年限、劳动合同期限等持有异议的相关内容。 解除/终止劳动合同证明书复印件一份，该份证明书系潍坊广尔置业公司对赵键签名的解除/终止劳动合同证明书进行变造后，将赵键书写的部分去除并进行复印后，又加盖了潍坊广尔置业公司的公章，但赵键对书面劳动合同、劳动合同期限、解除合同原因等均持否认态度，证明潍坊广尔置业公司系违法解除双方劳动关系。 青岛市社会保险事业局养老保险参保交费凭证复印件一份。证明原告自1998年7月上班后交纳养老保险，时间连续，交至2014年7月后赵键本人的养老保险由潍坊广尔置业公司继续交付。 2013年至2017年的工资表复印件一份，该证据在仲裁案件中曾出示，根据该工资表载明的内容可以确定赵键不仅没有请假，而是超出了公司要求的全勤天数，属于超天数工作，因此不存在请假等事实。 1998年7月13日至2014年4月18日赵键本人的劳动合同六份及养老保险金交费凭证原件一份、青岛市职工社会保险参保证明一份，证实自1998年7月赵键在青岛市第一建筑工程公司上班后工作时间连续，工作单位连续，养老保险金是由单位及其个人共同交纳。原告是在2013年2月到被告处工作，但养老保险是在2014年8月份由原交纳单位转至被告处，期间一直连续交纳。 根据以上证据，赵键主张因潍坊广尔置业公司违法解除劳动关系，应支付赔偿金158910元（按照潍坊市2017年社平工资标准5297元计算为5297元/月×3倍×5个月×2倍=158910元）；因2016年2月份以后，赵键只与潍坊广尔置业公司有事实劳动关系而未签订书面劳动合同，根据劳动法规定，主张十一个月的双倍工资275000元（按照年薪30万÷12个月×11个月=275000元）；根据企业职工带薪年休假实施办法的规定，自2013年2月至2018年1月原告在被告处工作时间是五年，按照国家法定264天工作天数，被告应当支付的报酬是30万元/年÷264天×3倍×10天/年×5年=170455元。另外，因双方一直存在着劳动关系，故劳动争议的诉讼时效起算应是从2018年1月，并未超过诉时效。 经质证，潍坊广尔置业公司质证意见如下： 对证据1的真实性无异议，但是原告与淄博广尔集团的劳动合同签订至2016年2月，2014年8月1日至2018年8月1日与潍坊广尔置业签订了劳动合同，该劳动合同已被原告带走； 对证据2真实性无异议，但被告系根据经营状况决定赵键等人重新竞聘上岗，不存在强迫赵键与潍坊广尔置业公司解除劳动关系的情况。 对证据3异议，系复印件，不能作为有效证据使用。 对证据4异议，与公司处持有的原告签名的解除劳动合同证明书不一致。 对证据5真实性不清楚，无法辨别原告是自己交纳的还是单位交，公司认可从2014年以后由公司交纳； 对证据6有异议，系复印件，不能作为证据使用，因为赵键是公司副总，是年薪制，所以工资表不管被告是否请假都按照全勤天数制作工资表。 对证据7的真实性不清楚，从原告提交的劳动合同看原告并非是连续工作，其中2009年1月1日到2011年4月18日没有劳动合同；且参保证明也只是从2012年开始，在此之前的养老保险也没有提供，不能证实原告的主张；养老保险凭证也不能证实原告的养老保险金是自己交纳还是由单位交纳，因此不能证实原告主张的自1998年7月连续工作。 对赵键主张的赔偿金、二倍工资、带薪年休假工资报酬，潍坊广尔置业公司认为，是原告主动提出辞职，公司没有违法行为，不应当支付赔偿金；2014年8月份公司与原告签订了劳动合同，但原告是该单位副总其利用工作便利已将劳动合同拿走，因为原告先后在被告处从事总经理、副总经理工作，其岗位职责区别于一般劳动者，在其任职期间对公司具有管理权、有建立健全公司人力资源制度、审批重大人事决策、督促企业与职工签订劳动合同，并且根据潍坊市劳动用工（变动）备案花名册可以证实原、被告自2014年8月1日至2018年8月1日签订了劳动合同，退一步讲，假如原、被告之间未签订劳动合同，但因为原告任职高管应当知道其权利受侵害的时间按照原告所说为2016年2月份，那么也超诉讼时效；对计算标准也有异议，根据劳动合同法规定，劳动者的月工资超过本地区上年度职工平均工资三倍的应按照职工平均工资三倍的数额支付；根据双方签订的劳动合同显示赵键系年薪休假，根据赵键与淄博广尔集团总经理钟卫军的微信聊天记录，能够证明赵键在2017年度请假已经超过二十天，但是被告公司并未扣其工资，因此原告要求被告支付2017年度带薪年休假工资的请求无法律依据，同时原告要求被告支付2013年至2016年带薪年休假工资已超过诉讼时效，针对原告的计算标准也有异议，理由同上。 本院认为，潍坊广尔置业公司对赵键提交的证据1、2的真实性无异议，本院予以采信；证据3虽系复印件，但被告工作人员王某的证言能够证实赵键在证据3的下方书写一行内容，故本院对证据3予以采信；证据4系复印件且被告提出异议，本院不予采信；证据5加盖有青岛市社会保险事业局公章，本院对真实性予以采信；证据6虽然系复印件，但是能够与潍坊广尔置业公司工作人员路某的证人证言相互印证，本院予以采信；证据7加盖了青岛市李沧区人才交流服务中心档案专用章，能够证明其真实性，故本院予以采信。 潍坊广尔置业公司依法向本院提交证据如下： 1.解除0/终止劳动合同证明书复印件一份。证明原告于2018年1月2日主动与潍坊广尔置业公司解除了劳动关系，并且根据证明书记载的内容可以证实双方签订的劳动合同期限为2014年8月1日至2018年8月1日止，原告对此进行了认可并签字，并未对书面劳动合同、劳动合同期限、解除合同原因持有异议。 2.员工离职交接表原件一份。证明原告辞职并与我单位员工进行了交接，交接的内容其中包括：解除或终止劳动关系的证明文件、辞职申请表（辞职信），从而可以看出原告系主动辞职并向我公司递交了辞职信； 档案接收函一份。证明原告与2018年1月3日将其本人档案转入潍坊汇拓人力资源服务有限公司； 潍坊市劳动用工变动备案综合表一份。证明被告根据原告的辞职要求对原告的劳动关系进行了变动； 潍坊市劳动用工变动备案花名册一份。证明原告与被告签订合同的日期为2014年8月1日至2018年8月1日止。 王某的证言两份，孙奇基证言一份，朱晓蕾证言一份、李峰证言一份及光盘一张。证明2018年1月2日集团召开会议后原告明确表示不去集团重新竞聘上岗，要自谋职业，同时王某的证言可以证实是原告主动离职，是原告让其为他办理解除劳动合同、终止社保交费等相关材料。 电子考勤打卡表一宗、考勤光盘一份。该证据是所有打卡工作人员的考勤记录，享受年薪的工作人员共三人不打卡，其中包括赵键，证明赵键因系单位的副总享受的是年薪制，不需要电子考勤。 辞职书一份，在劳动仲裁开庭以后公司方才知道辞职书上的签字并非赵键本人所签，但事实上是赵键本人亲自拿着已经打印好的并签名按手印的辞职书向公司辞职，结合我方提交的视频资料可以看出是赵键本人亲自辞职，能够证明赵键于2018年1月17日向我公司提交了辞职书，辞去公司副总经理职务。 路民和钟卫军的证言证明各一份。证明原告在工作期间每年都休假十天以上回家照看其父亲，工作期间不需要打卡，工作时间不超过六个小时。 申请证人王某出庭作证的证人证言。王某陈述，其自2013年11月至2018年5月期间在潍坊广尔置业公司办公室工作，赵键担任公司副总经理，负责公司的日常工作。2018年1月2日，我们包括赵键参加了集团召开的会议，集团领导拿出一份需要赵键回集团竞聘上岗的调令，赵键当场提出不需要竞聘上岗，要自谋职业，会议结束后，赵键回到办公室后就办理了离职手续。在办理手续过程中，赵键第一次在解除劳动合同证明书上写了一行字，社保局说不能在下面写字，第二次证人又打印了一份找赵键签了字，赵键平时上班不打卡。 申请证人路某出庭作证的证人证言。路某陈述，其自2013年6月至今一直在潍坊广尔置业公司工作，任财务负责人。赵键应是主动辞职，2017年底左右公司下文件要竞聘上岗，所以证人回集团竞聘了山东博创智能停车设备有限公司财务负责人同时兼任了广尔公司的财务负责人，赵键当时没回集团竞聘，就辞职了。证人实行年薪制，不实行电子考勤，年薪制人员工资都是全额发放，不扣工资，包括休假、年假都不扣工资；赵键提交的2017年1月工资表审核人路某签字属实。 赵键与淄博广尔集团总经理钟卫军的微信聊天记录一份，证明原告在2017年度请假已经超过二十天，但是被告并未扣其工资，因此原告要求被告支付2017年度带薪年休假工资的请求无法律依据，同时原告要求被告支付2013年至2016年带薪年休假工资已超过诉讼时效。 以上证据经质证，赵键发表质证意见如下： 1.对证据1有异议，认为不认可该证据是复印件的意见，经简单识别赵键等人的签字有光泽，而且笔迹有压痕，不是复印形成的，该证明书是被告伪造形成的。 2.对证据2交接表中赵键本人的书写部分内容真实性无异议，除赵键本人所写之外的内容有异议，辞职申请表一栏的对号并不是赵键本人书写，因此该证据不具备证明效力。 3.对证据3档案接收函的真实性无异议。 4.对证据4的真实性无异议。 5.对证据5的真实性无异议，对劳动合同期限的内容部分包括起止时间有异议，原、被告未签订2014年8月至2018年8月的劳动合同。 6.对证据6有异议，该组证据不具备证据效力，光盘也不具备证明被告主张的效力，原告认为即使赵键存在请假事实，按照劳动法的规定，应当扣发其工资，而不会抵顶带薪休假的天数。 7.对证据7有异议，系被告公司内部的管理方式，并不能由此确定包括原告在内的三名公司职工没有按照公司的要求正常上下班，考勤的准确结果应当以工资发放表确定原告的实际工作天数为准。 8.对证据8有异议，该辞职书是被告伪造形成的，签名及手印均不是赵键形成。 9.对证据9不认可，路民、钟卫军均是潍坊广尔置业公司工资表审核人和集团总经理的身份，与被告有利害关系，而且以上两证人以工资表签字认可的方式确定了原告自2013年至2017年期间的工作时间，赵键本人不仅出全勤，而且至少有一月是多工作一天，因此以上两证人的证言是违背事实的。 10.对证据10、11有异议，证人王某在仲裁委陈述及本次庭审的陈述相矛盾，但王某在本次庭审时证实了赵键在解除劳动证明书上提出个人想法的事实；对证据11中路某针对潍坊广尔置业公司工资表相关内容经其核实属实的陈述无异议，不认可其在公司代理人补充发问时做的修正陈述，路某的证言证实了赵键在被告处工作时不存在迟到、早退、旷工等情形的客观事实，路某的其他陈述与真实情况相违背，尤其是关于对原告是不是主动辞职的陈述有异议。 11.对证据12有异议，该证据只能证实赵键向钟总请过假，不能证实钟总同意赵键的请假事项，应当以被告的工资表确定赵键每月劳动的天数。 本院认为，赵键对潍坊广尔置业公司提交的证据3、4、5真实性无异议，本院予以采信；证据6、9证人应出庭作证，本院对证据6、9不予采信；证据7系被告单位自行制作，本院亦不予采信；证据8并非赵键本人签字，本院对证据8不予采信；证据10中对王某证实赵键对解除劳动合同证明书持有异议的陈述部分予以采信，对其他内容与本案无关，本院不予采信；对证据11路某陈述工资表审核部分予以采信，其他内容因路某与被告公司具有利害关系，本院不予采信；对证据12的真实性，赵键无异议，本院予以采信。 另查,赵键曾向昌邑市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁，要求确认赵键与潍坊广尔置业公司之间违法解除劳动关系；潍坊广尔置业公司支付赵键违法解除劳动关系赔偿金174801元；潍坊广尔置业公司支付未签订劳动合同二倍工资275000元；支付未未休假工资报酬172413元；支付未足额发放的工资224000元。该委员会于2018年4月26日作出仲裁裁决书，裁决：一、确认赵键与潍坊广尔置业公司自2018年1月2日解除劳动关系；二、潍坊广尔置业公司支付给申请人赔偿金158910元；三、驳回赵键的其他申请请求。赵键与潍坊广尔置业公司均不服该裁决，均向本院提起诉讼。 综上，本院认为，潍坊广尔置业公司系淄博广尔集团有限公司的下属分公司，淄博广尔集团有限公司下发《关于潍坊广尔置业有限公司人员调动的决定》，要求赵键等人于2018年1月3日到集团公司办公室报到，重新竞聘上岗，逾期不报到，视为自动离职。潍坊广尔置业公司于2018年1月2日作出《解除/终止劳动合同证明书》，以协商一致为由与赵键解除/终止劳动关系，根据赵键提交的证据和被告处工作人员王某的证言，能够证实赵键在签署该证明书时，在证明书下方书写“本人对工作年限、劳动合同期限、解除/终止劳动合同原因持有异议”的内容，说明赵键对解除/终止劳动合同的原因即“协商一致”持有异议，潍坊广尔置业公司在本案中亦未能提交证据证明其与赵键系协商一致而解除劳动合同，故潍坊广尔置业公司应承担举证不能的法律后果。因赵键工资系年薪30万元，其月工资高于本地区上年度职工月平均工资的三倍，故应以本地区上年度职工月平均工资的三倍即15891元（5297元×3倍）为基数，计算赔偿金。故赵键主张赔偿金为158910元（按照潍坊市2017年社平工资标准5297元计算为5297元/月×3倍×5个月×2倍=158910元）符合法律规定，本院予以支持。根据潍坊广尔置业公司提交的赵键与淄博广尔集团总经理钟卫军的微信聊天记录，能够证实2017年度赵键已经累计请事假已超过20天，因赵键系年薪制，其请假后被告并未扣发工资，赵键要求被告支付2017年带薪休年假工资的请求，不符合法律规定，本院不予支持。至于赵键要求被告支付2013年-2018年带薪年休假工资的请求，因赵键先后担任被告公司的总经理、副总经理职务，根据被告提交的微信聊天记录、考勤表、证人证言等证据，以及在聘用合同中明确约定赵键执行不定时工作制度，工作需要时必须到岗，能够证实赵键在担任公司的高级管理人员期间，工作时间较为自由，上下班并未考勤打卡，平时请事假潍坊广尔置业公司亦未扣发其工资，故本院对原告的该项请求不予支持。因赵键先后在被告公司从事总经理、副总经理职务，其岗位职责区别于一般的劳动者，其任职期间对公司具有管理权，如建立健全人力资源管理制度，审批重大人事决策，督促企业与职工签订劳动合同，且根据被告提交的潍坊市劳动用工（变动）备案花名册，双方签订自期限自2014年8月1日-2018年8月1日的劳动合同，故赵键以被告公司未与其签订劳动合同为由，要求被告支付二倍工资的请求，不符合法律规定，本院不予支持。 综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条之规定，判决如下： 确认原告赵键与被告潍坊广尔置业有限公司自2018年1月2日解除劳动关系； 被告潍坊广尔置业有限公司支付赵键赔偿金158910元，于本判决生效后十日内付清； 驳回原告赵键的其他诉讼请求。 如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告赵键负担5元，由被告潍坊广尔置业有限公司负担5元。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省潍坊市中级人民法院。 审 判 长  姜泽平 人民陪审员  杨 彬 人民陪审员  吴克忠 二〇一九年三月十八日 书 记 员  付晓菲