湖南省张家界市永定区人民法院民 事 判 决 书（2019）湘0802民初8号原告：厦门兴富林建筑劳务有限公司，统一社会信用代码：9135020358788836X4，住所地厦门市思明区湖滨南路**立信广场**。法定代表人：郑勇。委托诉讼代理人：钟山，湖南风云律师事务所律师。被告：林敏，男，1971年7月29日出生，汉族，住四川省台县。委托诉讼代理人：陆清江，湖南澧滨律师事务所律师。原告厦门兴富林建筑劳务有限公司(以下简称兴福林建筑公司)与被告林敏劳动争议纠纷一案，本院于2019年1月2日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告厦门兴富林建筑劳务有限公司的委托诉讼代理人钟山、被告林敏的委托诉讼代理人陆清江到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告厦门兴富林建筑劳务有限公司向本院提出诉讼请求：1、判令按原、被告双方按签订的书面劳动合同工资标准计算伤残助金、医疗补助金、伤残补助金；2、判令不应支付被告停工留薪期工资。事实及理由：张家界市劳动人事争议仲裁委员会对原告提交的双方签订的劳动用工合同的“三性”进行了认定，但在最后裁定时没有按双方约定的工资标准3500元进行计算，特别是被告仅仅出示6个月的收入，因被告是原告临时雇请施工人员，大多工程一开始抢工期收入是多些，但后面工资会明显减少，而且违反了《劳动合同法》中47条被告必须出示12个月平均工资的法律规定依据，仲裁庭全部按被告自己仲裁要求进行裁决，与事实不符合，与法律相违背。其次根据《劳动争议调解仲裁法》规定，被告要求停工留薪期工资必须到劳动部门进行鉴定，但仲裁庭在被告没有出示任何鉴定依据的前提下裁诀7460元，明显不合符法律规定。综上，由于仲裁院对本案事实认定不清，还用法律错误，原告只好向人民法院起诉，恳请人民法院查明事实的前提下依法作出公平公正的判决。被告林敏辩称：1、原告的诉讼理由不成立，工伤待遇标准应当根据实际工资收入计算，只有超过在职职工平均工资3倍的，最多按3倍计算；2、仲裁庭审中，原告当庭陈述被告出院以后在原告工地修养了两个月，故仲裁庭酌情核定一个月的养伤期，完全有利于原告。查明的事实经审理查明，本院确认如下法律事实：2016年2月21日，原告兴福林建筑公司与被告林敏签订书面劳动合同，合同期限自2016年2月21日至竹园坪隧道进口工作任务完成时即行终止。2016年8月27日19时，被告林敏在隧道进行开挖钻孔作业，引钎过程中被钎杆绞伤左手拇指，后在桑植县人民医院住院治疗，经诊断为：左手大拇指近节远端骨折，左手大拇指指关节半脱节，左手大拇指皮肤挫裂伤。被告林敏经过治疗后于2016年9月9日出院。2017年8月23日，张家界市人力资源和社会保障局作出《认定工伤决定书》（张人社工伤认字[2017]124号），对被告林敏2016年8月27日受到的事故伤害，予以认定为工伤。2017年10月31日，经张家界市劳动能力鉴定委员会鉴定被告林敏为玖级伤残。因原告兴福林建筑公司不服，向湖南省劳动能力鉴定委员会提出劳动能力再次鉴定，湖南省劳动能力鉴定委员会于2018年6月8日再次鉴定被告林敏为玖级伤残。2018年1月15日林敏向张家界市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请,请求：一、依法裁决兴福林建筑公司支付林敏一次性伤残补助金67140元；二、依法裁决兴富林建筑公司支付林敏一次性工伤医疗补助金59680元；三、依法裁决兴富林建筑公司支付林敏一次性伤残就业补助金59680元；四、依法裁决兴富林建筑公司支付林敏停工留薪期工资89520元；五、依法裁决兴富林建筑公司支付林敏鉴定费200元；六、依法裁决兴富林建筑公司支付林敏伙食补助费420元；七、依法裁决兴富林建公司支付林敏再次鉴定交通费1007.5元。2018年12月3日张家界市劳动人事争议仲裁委员会作出张劳人仲字【2018】第6号仲裁裁决书，裁决：一、兴福林建筑公司支付林敏一次性伤残补助金67140元；二、兴富林建筑公司支付林敏一次性工伤医疗补助金59680元；三、兴富林建筑公司支付林敏一次性伤残就业补助金59680元；四、兴富林建筑公司支付林敏停工留薪期工资7460元；五、兴富林建筑公司支付林敏鉴定费200元；六、兴富林建筑公司支付林敏住院期间伙食补助费420元；七、兴富林建筑有限公司支付林敏再次鉴定交通费1007.5元。被告兴富林建筑公司对上述裁决内容不服诉讼至本院。另查明，被告林敏自2016年9月9日伤愈出院后一直未向原告兴福林建筑公司提供实际劳动，原告兴福林建筑公司亦未对被告林敏未上班的事实做出处理，且竹叶坪隧道工程现已完工，双方劳动关系已实际解除。再查明，双方劳动关系存续期间，原告兴福林建筑公司未依法为被告林敏缴纳工伤保险费；被告林敏在兴富林建筑公司处工作六个月零九天，工资总收入为47000元，月平均工资为7460元／月。判决的理由与结果本院认为，一、关于一次性伤残补助金。根据《工伤保险条例》第三十七条第一项：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；”及第六十二条第二款：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”之规定，被告林敏因工致残后经湖南省劳动能力鉴定委员会鉴定为玖级伤残，由于原告兴富林建筑公司未依法为被告林敏缴纳工伤保险费，导致林敏在工伤后不能正常享受工伤待遇，故原告兴富林建筑公司应支付被告林敏一次性伤残补助金67140元（7460元／月×9个月）。二、关于一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。根据《湖南省实施办法》第二十六条第二、三款：“劳动（聘用）合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解一除劳动（聘用）合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终止工伤保险关系。一次性工伤医疗补助金的具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；一次性伤残就业补助金具体标准是：七级伤残为l5个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。”及《工伤保险条例》第六十二条第二款：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”之规定，因原告兴富林建筑公司未依法为被告林敏缴纳工伤保险费，导致被告林敏在工伤后不能正常享受工伤待遇，故原告兴富林建筑公司应支付林敏一次性工伤医疗补助金59680元（7460元／月×8个月）、一次性伤残就业补助金59680元(7460元／月×8个月）。三、关于停工留薪期工资。根据《工伤保险条例》第三十三条第一、二款：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。”之规定，被告林敏受伤后住院14天（2016年8月27日至2016年9月9日），出院后未提供需继续治疗的证据，结合被告林敏的伤情，停工留薪期酌定一个月，故原告兴富林建筑公司应支付林敏停工留薪期工资7460元（7460元／月×l个月）。四、关于鉴定费。根据《湖南省实施（工伤保险条例）办法》第二十二条第一款“用人单位已经参加工伤保险的，工伤职工劳动能力鉴定费用从工伤保险基金支付。用人单位未参加工伤保险或者未按时足额缴纳工伤保险费的，工伤职工的劳动能力鉴定费用由用人单位承担。”之规定，原告兴富林建筑公司未给被告林敏缴纳工伤保险费，应当承担被告林敏的劳动能力鉴定费用，故被告林敏请求原告兴富林建公司支付劳动能力鉴定费200元的诉讼请求，本院予以支持。五、关于伙食补助费。根据《湖南省实施办法》第二十三条第三款：“职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。基金支付的具体标准按照省有关规定执行。”及第三十七条第一款“用人单位未参加工伤保险或者无故停缴工伤保险费，其职工受到事故伤害或者患职业病的，经统筹地区社会保险行政部门认定工伤-后，由用人单位依据《条例》和本办法规定的工伤保险待遇项目和标准承担职工的工伤保险责任。”及《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十三条“住院伙食补助费可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定”之规定，参照《湖南省省直机关差旅费管理办法》(湘财行[2014]15号）伙食补助费标准为100元／天，原告厦门兴富林建筑劳务有限公司未为被告林敏缴纳工伤保险费，故原告兴富林建筑公司应支付被告林敏住院期间（2016年8月27日至2016年9月9日，共计14天）的伙食补助费1400元（100元／天×14天），被告林敏仅主张住院期间伙食补助费420元，属于对自己权利的处分，不违反法律规定，本院予以支持。关于再次鉴定的交通费。被告林敏提供了再次鉴定的交通费车票，原告厦门兴富林建筑公司对被告林敏提供的鉴定交通费车票予以认可，故被告林敏请求原告兴富林建有限公司支付再次鉴定交通费1007.5元的主张，本院予以支持。综上所述，根据《工伤保险条例》第三十三条第一、二款、第三十七条第一项、第六十二条第二款，《湖南省实施办法》第二十二条第一款、第二十三条第三款、第二十六条第二、三款、第三十七条第一款，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十三条之规定，判决如下：原告厦门兴富林建筑劳务有限公司支付被告林敏一次性伤残补助金67140元；原告厦门兴富林建筑劳务有限公司支付被告林敏一次性工伤医疗补助金59680元；原告厦门兴富林建筑劳务有限公司支付被告林敏一次性伤残就业补助金59680元：原告厦门兴富林建筑劳务有限公司支付被告林敏停工留薪期工资7460元；原告厦门兴富林建筑劳务有限公司支付原告林敏鉴定费200元；原告厦门兴富林建筑劳务有限公司支付被告林敏伙食补助费420元；七、原告厦门兴富林建筑劳务有限公司支付被告林敏再次鉴定交通费1007.5元。上述第一、二、三、四、五、六、七项，限本判决生效后十日内履行完毕。案件受理费10元，适用简易程序减半收取5元，由原告厦门兴富林建筑劳务有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省张家界市中级人民法院。审 判 员  谷晓玲二〇一九年三月二十日代理书记员  田晟昔附相关法律条文：1、《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为:七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。2、《湖南省实施办法》第二十二条用人单位已经参加工伤保险的，工伤职工劳能力鉴定费用从工伤保险基金支付。用人单位未每加工伤保险或者未按时足额缴纳工伤保险费的，工伤职工的劳动能力鉴定费用由用人单位承担。应工伤职工或者其近亲属、所在单位申请进行的劳动能力再次鉴定或者复查鉴定，结论高于原鉴定等级的，鉴定费用从工伤保险基金支付;结论低于原鉴定结论或者与原鉴定结论相同的，鉴定费用由申请人承担。劳动能力鉴定收费标准由省人民政府价格主管部门会同财政部门制定。第二十三条经统筹地区社会保险行政部门认定为工伤的职工，其治疗工伤的医疗费用、工伤康复费用和辅助器具配置费用按照规定从工伤保险基金支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，工伤认定前，医疗费用由用人单位垫付;经依法认定为工伤的，垫付费用及以后的医疗费用由经办机构枝定后从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。基金支付的具体标准按照省有关规定执行。第二十六条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条的规定，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。劳动(聘用)合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动(聘用)合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终止工伤保险关系。一次性工伤医疗补助金的具体标准是:七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资;一次性伤残就业补助金具体标准是:七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九缎伤残为8个月的本人工资，十缎伤残为6个月的本人工资。终止劳动关系或者解除劳动(聘用)合同时，工伤职工本人工资低于本统筹地区上年度职工平均工资60%的，按本统筹地区上年度职工平均工资的60%计算和支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。第三十七条用人单位未参加工伤保险或者无故停缴工伤保险费，其职工受到事故伤害或者患职业病的，经统筹地区社会保险行政部门认定工伤后，由用人单位依据《条例》和本办法规定的工伤保险待遇项目和标准承担职工的工伤保险责任。用人单位参加工伤保险后来按规定足额缴纳工伤保险费，造成职工工伤保险待遇损失的，由用人单位补足差额。3、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十三条住院伙食补助费可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。受害人确有必要到外地治疗，因客观原因不能住院，受害人本人及其陪护人员实际发生的住宿费和伙食费，其合理部分应予赔偿。