河北省武安市人民法院民 事 判 决 书（2019）冀0481民初767号原告：李英杰，女，1971年10月22日出生，汉族，武安市冶陶镇固义村。委托诉讼代理人：马海祥，男，1964年4月22日出生，武安市。被告：河北铭轩酒店有限公司。法定代表人：张海旺，该公司总经理。委托诉讼代理人：郭学平，河北泽林律师事务所律师。原告李英杰与被告河北铭轩酒店有限公司（以下简称河北铭轩酒店）劳动争议纠纷一案，本院于2019年3月8日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李英杰及委托诉讼代理人马海祥、被告河北铭轩酒店有限公司委托诉讼代理人郭学平到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。李英杰向本院提出诉讼请求：1.请求法院依法判决被告支付原告从2015年3月1日第二次入职到2018年7月21日，提出解除无固定期限劳动合同期间经济补偿金(1660元*3.5月)合计5810元；2.请求法院依法判决被告还需加发原告相当于工资报酬25%的经济补偿金。即拖欠劳动者工资4008元*25%即1002元；3.请求判决被告依法退还原告押金300元；4.请求法院判决被告支付原告从2015年3月1日用工之日满1个月的次日到不满1年的二倍工资，月工资1660元*11个月*二倍工资，应付36520元；5.请求法院依法判决被告支付原告自2015年3月1日用工之日起至2016年3月1日满一年，自应当订立无固定期限劳动合同之日起至2018年7月21日本人向被告提出解除无固定期限劳动合同之日二倍工资即28个月零22日双倍工资即月1660元28个月零22日合计为47697.33元*2倍工资，应付95394.66元；6.请求法院依法判决被告支付原告从2015年3月1日入职之日起至2018年7月21日提出与被告解除无固定期限劳动合同之日延长工作时间即每月延长4天*40个月为160日，月工资160元÷30日，日工资为55.33元+27.665元=82.99元*160日应支付延长工作时间150%工资13279.2元；7.请求法院依法判决被告为原告补缴2015年3月1日第二次入职至2018年7月21日与被告解除无固定期限劳动合同基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、生育保险费。事实和理由：一、武安市劳动人事争议调解仲裁委员会认定原告第一次到被告河北铭轩国际酒店有限公司入职时间为2014年3月22日至2014年6月底，原告申请辞职是正确的；认定原告第二次到被告公司入职时间为2015年3月1日到2018年7月1日，因被告单位未依法为原告缴纳社会保险费和未及时足额支付劳动报酬的，原告提出与被告公司解除无固定期限劳动合同，裁决被告支付原告解除劳动合同经济补偿金5810元和裁决被告退还原告押金300元是正确的。二、对被告公司已认定2015年3月1日用工之日至2018年7月21日与原告存在事实劳动关系，没有依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，未依法裁决被告支付原告2015年3月1日至2016年3月1日11个月2倍工资即工资1660元*11月，即双倍工资18260元*二倍工资，合计36520元。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条之规定，被告公司自用工之日起满一年的当日未与原告订立书面劳动合同，并视为自用工之日起满一年的当日已经与原告订立无固定期限劳动合同，被告没有依法与原告补订书面劳动合同，武安市劳动人事争议调解仲裁委员会没有依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，未裁决被告自2016年3月1日至2018年7月21日解除无固定期限劳动合同之日二倍工资，即月工资1660元*2倍工资=3320元*28个月零22日，应付二倍工资95394.66元。原告2015年3月1日至2018年7月21日解除无固定期限劳动合同之日，每月30日，用人单位安排休息四日，月工作时间26日，依据国务院令第513号《全国年节及纪念日放假办法》的工时计算方法的规定，原告月工资1660元÷30日，日工资533元，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条之规定，日工资5.33元+50%工资27.66元，日150%工资为82.99元*206.8天，应付延长工作时间工资17163.36元。武安市劳动人事争议调解仲裁委员会在开庭举证时，被告用人单位未向仲裁庭提交原告2015年3月1日第二次入职到2018年7月21日与被告提出解除无固定期限劳动合同期间的公司职工考勤表花名册、工资发放表。依据2009年1月1日人力资源和社会保障部第二号公布《劳动人事争议办案规则》第十七条之规定，被告应承担举证不能的法律后果。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条之规定，被告拖欠原告2016年5月份工资、2018年5月份工资、拖欠2018年6月份工资、2018年7月份工资，合计4008元。在原告2018年8月，第一次向武安市劳动人事调解仲裁委员会提交申请书立案后，被告于2018年9月23日在迟迟支付了原告拖欠的工资4008元，依据劳动部1995年1月1日起执行的(劳部发1994]481号)《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条之规定，被告公司应当依法还需为原告加发工资报酬4008元的25%经济补偿金1002元。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三款之规定，被告公司应当为原告缴纳2015年3月1日第二次到被告公司入职到2018年7月21日，与被告公司解除无固定期限劳动合同之日期间基本养老保险费、基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费、生育保险费。河北铭轩酒店有限公司辩称，劳动仲裁委员会作出的（2018）武劳人仲案872号仲裁裁决书结果合理合法，应当维持该裁决；原告其他诉求超过诉讼时效，无其他证据证明也被仲裁驳回，应当维持该裁决。本院认定事实如下：李英杰系河北铭轩酒店职工，工种传菜工，双方未签订书面劳动合同。李英杰到河北铭轩酒店工作，酒店收取了李英杰押金300元。李英杰第一次入职时间为2014年3月22日，2014年6月底因个人原因提出辞职。第二次入职时间为2015年3月，2018年7月李英杰因河北铭轩酒店拖欠其工资、未缴纳社会保险等原因提出解除劳动关系，要求河北铭轩酒店支付经济补偿。截止2018年9月23日河北铭轩酒店支付了李英杰在职期间的所有工资，离职前月平均工资为1660元。2014年3月至2014年6月和2015年3月至2018年7月河北铭轩酒店没有为李英杰缴纳社会保险费。本院认为，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，河北铭轩酒店应当支付李英杰经济补偿金5810元(即：1660*3.5)。依据《中华人民共和国劳动合同法》第九条之规定，应当退还李英杰押金300元。对于李英杰要求河北铭轩酒店加发其相当于工资报酬25%的经济补偿金1002元和要求支付延长工作时间150%工资13279.2元的请求，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，应当由劳动行政部门责令限期支付，本院不予处理。李英杰要求河北铭轩酒店支付2015年3月用工之日满1个月的次日到不满1年的二倍工资和解除无固定期限劳动合同之日二倍工资的请求，未提交相关证据证明，事实和法律依据不足，本院不予支持。关于李英杰要求河北铭轩酒店为其缴纳社会保险费的请求，根据《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条的规定，社保管理部门是征缴社会保险费用的主体，属于行政管理的范畴，应由社会保险管理行政部门依法征缴，不属法院受案范围，本院不予处理。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十五条、《劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条之规定，判决如下：一、被告河北铭轩酒店有限公司于本判决生效后十日内退还原告李英杰押金300元；二、被告河北铭轩酒店有限公司本判决生效后十日内支付原告李英杰解除劳动合同经济补偿金5810元；三、驳回原告李英杰的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告李英杰承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按当事人的人数提出副本，上诉于河北省邯郸市中级人民法院。审判员  陈海龙二〇一九年三月二十九日书记员  魏丽萍