河南省郑州高新技术产业开发区人民法院民 事 判 决 书(2018)豫0191民初22507号原告（被告）吴焕淑，女，1972年11月23日出生，汉族，住郑州市。委托代理人王鹏，河南睿辰律师事务所律师。被告（原告）河南大河速递广告有限公司，住所地郑州市郑东新区金水东路**。法定代表人王泽远，董事长。委托代理人赵彩红，河南零度律师事务所律师。原告（被告）吴焕淑诉被告（原告）河南大河速递广告有限公司（以下简称大河速递）劳动争议一案，本院于2018年5月4日作出（2018）豫0191民初19487号民事判决书，双方均不服提起上诉，河南省郑州市中级人民法院于2018年9月6日作出（2018）豫01民终8756号民事裁定书，将本案发回重审，本院另行组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告（被告）吴焕淑，被告（原告）大河速递委托代理人赵彩红到庭参加诉讼。本案现已审理终结。吴焕淑诉称，吴焕淑于2011年7月到大河速递上班，担任报纸投递员职务，工资由征订工资、投递工资、工龄工资及补贴组成，吴焕淑入职时，大河速递未与吴焕淑签订书面劳动合同。工作期间，吴焕淑每月工资基本上都低于郑州市最低工资标准，大河速递应按照最低工资标准补足差额部分；大河速递在2013年4月才开始给吴焕淑缴纳失业保险费，工作期间吴焕淑亦未休过年假。为此吴焕淑向郑州市人事争议仲裁委员会申请仲裁，郑州市人事争议仲裁委员会对本案证据认定存在片面导致事实不清、适用法律错误，故诉至法院，请求依法判令：1、大河速递支付吴焕淑2015年1月至2017年4月工资差额及工资差额的经济补偿金及加付赔偿金共计3万元；2、大河速递支付吴焕淑申请解除劳动关系的经济补偿金9600元、带薪年休假工资6068.96元；3、大河速递赔偿吴焕淑失业险损失10240元。大河速递辩称：1、吴焕淑所在的工作岗位实行不定时工作制，工资实行计件工资，其诉请的2015年1月至2017年4月的工资差额无事实及法律依据，应驳回吴焕淑的诉讼请求。2、吴焕淑要求支付加付赔偿金，不符合法定条件，应驳回其诉讼请求。3、双方劳动关系存续，大河速递不应支付吴焕淑经济补偿金及失业险损失，大河速递未与吴焕淑解除劳动关系，吴焕淑亦未提出离职申请、办理离职手续，双方仍存在劳动关系。即使吴焕淑向大河速递提出解除劳动关系，大河速递给吴焕淑缴纳的有失业保险，吴焕淑在劳动关系解除后可以向失业保险经办机构申领失业保险待遇，所以吴焕淑不存在失业保险损失。4、吴焕淑诉请的2015年1月至2016年6月工资差额已过诉讼时效，应予以驳回。大河速递诉称：2011年7月吴焕淑来到大河速递工作，截止2017年6月份双方发生劳动争议时仍存在劳动关系，并未解除劳动关系，不符合法定支付经济补偿金的条件，故大河速递不应支付吴焕淑经济补偿金9600元。吴焕淑的工作是不定时工作制，每天的工作时间超过3小时，是以完成一定的工作任务来发放工资的，其完成的工作量与其工资数额相匹配，大河速递不应支付吴焕淑2015年1月至2017年4月工资差额9654.69元。大河速递严格按照相关年假制度安排吴焕淑的年假期，故不应要求大河速递支付吴焕淑2016年7月至2017年上半年未休带薪休假工资505.75元。故诉至法院，请求依法判令：1、大河速递不向吴焕淑支付经济补偿金9600元；2、大河速递不向吴焕淑支付2015年1月至2017年4月的工资差额9454.69元；3、大河速递不向吴焕淑支付2016年7月至2017年上半年度未休带薪年休假工资505.75元。吴焕淑辩称，大河速递已经停止给吴焕淑交纳社保，说明是大河速递辞退吴焕淑，双方劳动关系已经解除，大河速递也未向吴焕淑出具解除劳动关系书面通知，据此，大河速递属于违法解除，应支付吴焕淑违法解除劳动关系的赔偿金；大河速递称吴焕淑系不定时工作制，不定时工作制是需要审批通过才能适用于劳动者，否则应当按照标准工时制计算工作时间及工资；对于吴焕淑是否休年休假，需要大河速递进行举证，否则大河速递应当支付吴焕淑带薪年休假工资。经审理查明：2013年1月1日，吴焕淑与大河速递签订劳动合同书，约定该合同为以完成一定工作任务为期限的劳动合同，于2013年1月1日起生效，于吴焕淑完成大河速递指定的发行经营等工作任务时终止；经劳动部门审批，吴焕淑所在岗位实行不定时工作制，大河速递将依法根据工作的实际情况安排吴焕淑工作及休息时间，大河速递无须支付吴焕淑加班费；吴焕淑工资形式为根据吴焕淑完成实际工作任务情况，按照多劳多得的原则实行计件工资；双方按国家和河南省的有关规定参加社会保险。同日，吴焕淑在劳动合同送达确认书中签字。2008年至2017年，大河速递均经过郑州市人力资源和社会保障局审批使用不定时工作制。2011年7月大河速递开始为吴焕淑缴纳基本养老保险，2013年4月开始为吴焕淑缴纳失业保险。2017年8月10日，大河速递为吴焕淑办理了停保。基本养老保险个人权益记录单显示吴焕淑参加工作日期为2003年3月1日。2017年6月1日，吴焕淑向郑州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决大河速递支付2015年1月至2017年4月工资差额及工资差额的经济补偿金及加付赔偿金30000元；解除与大河速递的劳动关系；支付解除劳动关系的经济补偿金9600元、带薪年休假工资505.75元、失业险损失10240元。2017年10月27日，郑州市劳动人事争议仲裁委员会作出郑劳人仲案字[2017]0358号仲裁裁决书，裁决大河速递向吴焕淑支付2011年7月至2017年5月解除劳动合同的经济补偿金9600元、2015年1月至2017年4月工资差额9454.69元、2016年7月至2017年上半年度未休带薪年休假工资505.75元；失业金待遇损失应向社会保险行政机关请求解决；驳回吴焕淑的其他仲裁请求。后双方对仲裁裁决均不服，故诉至法院。另查明，2015年1月至6月，大河速递代扣代缴吴焕淑应承担的社保部分178.49元；2015年7月至2016年6月，大河速递代扣代缴吴焕淑应承担的社保部分197.12元；2016年7月至2017年4月，大河速递代扣代缴吴焕淑应承担的社保部分211.95元；2015年1月至6月、2015年7月至2017年，郑州市最低工资标准为1400元/月、1600元/月。2015年1月至2017年4月，大河速递向吴焕淑发放工资1160.71元、1139.78元、1178.15元、1202.34元、1201.84元、1486.45元、2770.32元、1200元、1200元、1294.28元、1145.46元、1142.06元、1011.34元、888.28元、874.78元、865.4元、828.2元、848.08元、976.85元、2181.32元、634.42元、1131.71元、1150.28元、611.64元、651.31元、251.76元、600.27元、807.4元；2016年4月至2016年12月，大河速递向吴焕淑发放多经工资210.77元、208.08元、144.09元、221.1元、199.09元、293.58元、296.87元、222.58元、235.02元，共2031.18元。庭审时大河速递自认其未为吴焕淑办理失业保险金领取手续。双方确认吴焕淑于2011年7月入职，2017年7月离职。以上案件事实由劳动合同书、河南省企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制审批表、工资明细、银行流水、郑劳人仲案字[2017]0358号仲裁裁决书、基本养老保险个人权益记录单及庭审笔录予以证明。本院认为：当事人对于自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，2015年1月至6月、2015年7月至2017年9月，郑州市最低工资标准分别为1400元/月、1600元/月。大河速递自2015年1月至2017年4月向吴焕淑支付的工资均低于郑州市最低工资标准，根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条第二款之规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。双方对仲裁机构认定的工资差额9454.69元无异议，但仲裁裁决书中未扣除大河速递向吴焕淑支付的多经工资2031.18元，故大河速递还应向吴焕淑支付工资差额7423.51元。大河速递称其实行的是不定时工作制，工资实行计件工资形式发放，根据《最低工资规定》第十二条之规定，在劳动者正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：（一）延长工作时间工资；（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额的基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。大河速递未提交证据证明吴焕淑存在未完成工作任务等应扣减工资情况，故对大河速递辩解理由，本院不予采纳。原告诉请工资差额的经济补偿金及加付赔偿金无法律依据，本院不予支持。关于吴焕淑诉请大河速递支付申请解除劳动关系的经济补偿金9600元，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除合同。第四十六条之规定，劳动者依照本法第三十八条之规定解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。吴焕淑于2011年7月到大河速递工作，2017年7月离职，根据法律规定，大河速递应向吴焕淑支付6个月工资作为经济补偿金，计1600元×6个月=9600元。关于吴焕淑诉请的带薪年休假工资，根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。基本养老保险个人权益记录单显示吴焕淑参加工作日期为2003年3月1日，至2017年7月离职，工作年限14年，故2016年6月至2017年5月吴焕淑应休带薪年假10天，大河速递未提交证据证明已安排吴焕淑休假，故应向吴焕淑支付未休带薪年休假工资1600元/月÷21.75天×10天×200%=1471.26元。对于吴焕淑诉请的2011年1月至2016年5月的未休带薪年休假工资，已经超过一年仲裁时效，本院不予支持。关于吴焕淑主张的失业金待遇损失，吴焕淑离职后，大河速递未出具终止或者解除劳动关系的证明，亦未未吴焕淑办理失业保险金领取手续，根据《郑州市失业保险条例》第三十五条之规定，用人单位未按规定缴纳失业保险费的、未按规定为失业人员出具并送达终止或者解除劳动关系证明、未按规定报送失业人员名单、档案、终止或者解除劳动关系证明等材料，致使职工失业后不能享受失业保险待遇或者影响其重新就业的，应当赔偿由此给失业人员造成的经济损失。对于损失数额，本院酌定参照《郑州市失业保险条例》第二十四条、第二十五条之规定，失业人员累计缴纳失业保险费时间满一年不足五年的，每满一年领取三个月的失业保险金，领取期限最长为十二个月；满五年不足十年的，每满一年增领两个月的失业保险金，领取期限最长为十八个月；失业保险金按照当地最低工资标准的百分之八十确定。吴焕淑于2011年7月入职，可领取14个月失业保险金；大河速递于2013年4月为吴焕淑缴纳失业保险，致使吴焕淑仅能领取12个月失业保险金，按照吴焕淑失业时郑州市最低工资标准计算，大河速递应赔偿吴焕淑失业保险金损失1600元/月×80%×2个月=2560元。关于大河速递的诉讼请求，本院已在吴焕淑的诉讼请求中一并解决，故不再重复处理。依照《中华人民共和国劳动法》第四十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《郑州市失业保险条例》第二十四条、第二十五条、第三十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告（原告）河南大河速递广告有限公司于本判决生效后十日内支付原告（被告）吴焕淑工资差额7423.51元、经济补偿金9600元、未休带薪年休假工资1471.26元、失业险损失2560元；二、驳回原告（被告）吴焕淑的其他诉讼请求；三、驳回被告（原告）河南大河速递广告有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告（原告）河南大河速递广告有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状一式七份，上诉于河南省郑州市中级人民法院，并于上诉之日起七日内向河南省郑州市中级人民法院缴纳上诉费，并将缴费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。审判长  刘冰泉审判员  胡向楠审判员  刘红丽二〇一九年三月十八日书记员  石婉婉