江苏省徐州市贾汪区人民法院 民 事 判 决 书 (2018)苏0305民初1380号 原告：褚福锦，男，1980年12月26日出生，汉族，住徐州市鼓楼区。 委托诉讼代理人：华其中（系由徐州市鼓楼区九里街道办事处万科城社区居委会推荐代理），男，1954年8月25日出生，汉族，住徐州市鼓楼区。 被告：江苏奇艳丽涂料有限公司，住所地江苏徐州（贾汪）工业园区屯青路东侧。 法定代表人：孟靖凯，该公司经理。 委托诉讼代理人：王勇，江苏清正苑律师事务所律师。 原告褚福锦与被告江苏奇艳丽涂料有限公司（以下简称奇艳丽涂料公司）劳动争议一案，本院于2018年3月22日立案受理后，依法组成合议庭分别于2018年5月3日、2018年6月15日、2018年7月25日、2018年8月8日公开开庭进行了审理。原告褚福锦及其委托诉讼代理人华其中，被告奇艳丽涂料公司的委托诉讼代理人王勇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告褚福锦向本院提出诉讼请求：判决被告：1.支付经济补偿金50540.6元；2.支付加班工资9400.32元；3.支付2016年年度的绩效工资（奖金）5000元；4.支付2017年9月-12月的提成工资11429.99元；5.支付2017年3月-2018年1月计11个月1600元的基本工资共计17600元；6.支付该休而未休的带薪年休假工资报酬34980元；7.本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原告于2006年12月入职被告公司，并于2016年3月18日与被告签订了最后一次无固定期限的劳动合同。因被告不及时足额支付工资、加班工资、考核年度绩效工资（奖金），不按合同约定支付基本工资，不按合同约定安排带薪年休假，也不依法支付该休未休带薪年休假工资报酬，不按合同约定依法为原告缴纳社会保险等，原告依据《劳动合同法》第三十八条之规定，于2017年12月25日向被告寄送了解除劳动合同通知书，明确于2018年1月31日解除劳动合同，具体为被告拖延欠付工资报酬，不支付加班工资、基本工资、提成工资，不安排带薪年休假及发放该休未休年休假工资报酬，不发放2016年年度奖金，不依法为原告缴纳社会保险费用，不支付经济补偿金。经原告与被告多次交涉关于上述欠付工资等费用未果，为维护原告的合法权益，现提起诉讼，请依法裁判。 被告奇艳丽涂料公司辩称，1.原告要求支付经济补偿金的诉讼请求不应得到支持，原、被告之间最后一次劳动合同签订于2016年3月18日，该合同为无固定期限劳动合同，原告提前解除，因此，被告不应对此作出经济补偿，对原告的第一项请求予以驳回；2.被告已经足额支付原告工资，没有原告诉请的加班天数，不存在拖欠加班工资的情形，请求法庭对第二项诉讼请求予以驳回；3.对原告的第三项请求，2016年包括绩效考核工资（奖金）已经照常发放了，请求法庭予以驳回；4.2017年9月、10月工资已经正常发放，但是被告每月扣除原告1000元的借款，另原告应承担社会保险个人承担的部分，因此，该两个月是按照1720元/月发放，11月的工资扣除社会保险及向原告的借款，其中扣除借款部分为3203.16元，现在原告仍然欠被告借款6007.21元，因此原告的工资还不够扣除借款，2017年12月扣除社保个人承担部分就没有工资了，综合以上因素请求对原告第四项请求予以驳回；5.对原告的第五项请求，因被告对这一期间的原告工资已经及时足额发放，请求法庭予以驳回；6.对原告第六项请求，该请求不属于人民法院审理的劳动争议的范围，且原告已经正常休假，因此请求法庭予以驳回。最后，原告起诉超过了法定的诉讼时效，因为法律规定的工资的诉讼时效为一年，原告主张的加班工资、年休假工资、2016年的绩效工资有的是两年以前的，有的是几年以前的，因此超过了诉讼时效。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人陈述及经审查确认的证据，本院认定事实如下： 2007年7月1日，原告褚福锦进入奇艳丽涂料公司的前身徐州市西关化工厂工作，并于同年7月10日与该企业签订劳动合同一份，约定合同期限等内容。双方又于2008年7月书面续订劳动合同，约定合同期限为无固定期限合同。2010年9月28日，徐州市西关化工厂经泉山区政府批复改制成为徐州奇艳丽涂料有限公司。徐州奇艳丽涂料有限公司根据职工的工龄向职工发放了身份置换金，原告的身份置换金转化为12704份股权向公司入股，并于2010年10月28日委托朱虹代表。2011年3月16日，原告褚福锦与徐州奇艳丽涂料有限公司签订劳动合同一份，约定合同期限等内容。2013年3月1日，原告褚福锦与徐州奇艳丽涂料有限公司签订劳动合同一份，约定合同期限为2013年1月1日至2015年12月31日。2015年9月29日，徐州奇艳丽涂料有限公司变更名称为奇艳丽涂料公司，变更原住所地新建西路北小区**楼为江苏徐州工业园区屯青路东侧。2016年3月16日，原告褚福锦与奇艳丽涂料公司签订劳动合同一份，约定自2016年1月1日起为无固定期限的劳动合同，从事门市部工作人员工作，约定工作时间为每天八小时工作制周一至周七轮休；实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，基本工资为每月1600元，每月10日为发薪日，以后根据内部工资分配办法调整其工资，绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果及实际贡献按照内部分配办法考核确定。2017年12月11日，原告褚福锦向被告奇艳丽涂料公司发出《要求补发工资、加班工资的函》，要求被告支付工资及加班工资等劳动报酬。同年12月25日，原告褚福锦以被告奇艳丽涂料公司不及时足额支付劳动报酬（包括基本工资、提成工资及2016年年度奖金）、不足额为其缴纳社保费用、不安排休假等，符合劳动合同法第三十八条解除合同事项为理由向被告奇艳丽涂料公司寄送《解除劳动合同通知》，后一日被告奇艳丽涂料公司收到该通知。2018年1月15日，被告奇艳丽涂料公司作出对原告褚福锦《解除劳动合同通知》的复函，要求原告褚福锦交接工作，并拒绝支付经济补偿金等原告要求。原、被告双方交接工作至2018年1月31日，原告褚福锦离职。 原告褚福锦的2017年6月份的提成工资为3109.41元，7月份的提成工资为3459元，8月份的提成工资为3959.3元，9月份的提成工资为3978.9元，10月份的提成工资为3577.92元，11月份的提成工资为3721.17元，12月份的提成工资为152元。被告奇艳丽涂料公司向原告褚福锦分别于2017年3月2日发放2017年1月份工资1542元、2017年3月28日发放2017年2月份工资1781元、2017年4月28日发放2017年3月份工资1378.95元、2017年5月24日发放2017年4月份工资1732元、2017年6月26日发放2017年5月份工资862.90元、2017年8月2日发放2017年6月份工资1721.41元、2017年9月29日发放2017年7月份工资2071元、2017年11月3日发放2017年8月份工资2569.16元、2017年12月29日发放2017年9月份及10月份工资计3440元。被告将原告的2017年9月份至10月份的工资预留1208.09元，用于支付2017年12月份及2018年1月份的个人应承担的社会保险费用。 2016年3月，被告奇艳丽涂料公司作出《关于2016年销售目标及激励惩罚方案的建议》。2017年1月11日，被告根据上述文件出具《销售部2016年奖励》，其中向原告褚福锦分配奖励5000元。 2018年3月12日，原告褚福锦向徐州市贾汪区劳动人事争议仲裁委员会申请，请求裁决:1.被告奇艳丽涂料公司支付经济补偿金50540.6元；2.被告奇艳丽涂料公司支付加班工资19188.98元；3.被告奇艳丽涂料公司支付2016年年度的绩效工资（奖金）5000元；4.被告奇艳丽涂料公司支付2017年3月-2018年1月计11个月每月1600元的基本工资共计17600元；5.被告奇艳丽涂料公司支付该休未休的带薪年休假工资报酬34980元。同年3月22日，徐州市贾汪区劳动人事争议仲裁委员会出具征询申请人是否同意受理函，原告褚福锦不同意由该委员会受理，遂向本院提起诉讼。 另查明，2017年2月7日，原告褚福锦向被告奇艳丽涂料公司出具借款为30729.42元的借条一份，双方约定从原告褚福锦的工资中每月扣除1000元。截至2018年1月15日，原告褚福锦尚欠被告奇艳丽涂料公司借款余额为9654.45元。其后，被告将在原告离职前未发放的提成工资及预留工资剩余部分抵扣借款，抵扣后原告仍欠被告借款6007.21元。 上述事实，有劳动合同，《要求补发工资、加班工资的函》及邮寄信封，《解除劳动合同通知书》及其邮寄信封、查询邮件回单，工作交接材料，银行账户交易明细清单，工资明细单，徐州市泉山区人民政府永安办事处文件，委托持股协议，《公司准予变更登记通知书》，劳动争议仲裁申请书，征询申请人是否同意受理函，借条及当事人陈述，经过庭审质证，本院予以确认。 一、关于原告褚福锦诉请的基本工资的问题，本院认为，原、被告双方在2016年3月18日签订的劳动合同中，确定基本工资1600元，但未确定向原告发放工资的方式是否是基本工资加提成工资的方式。基本工资并不等同于底薪，双方又约定了根据内部分配办法调整其工资，被告向原告实际发放的2017年3月份至10月份工资均高于双方约定的基本工资1600元/月及徐州市当时的最低工资标准，故被告将基本工资按照提成工资进行发放的方式并无不当之处。因此对原告所提出的要求被告支付自2017年3月至2017年10月份的基本工资部分本院不予支持。原告褚福锦离职时间为2018年1月，被告奇艳丽涂料公司所提交的证据无法证明其已经向原告发放2017年12月份、2018年1月份的工资或将上述两笔工资已经抵扣欠款，故被告应当向原告支付而未支付的2017年12月份、2018年1月份的工资，结合双方签订的劳动合同约定的基本工资，又因支付工资标准不能低于当地最低工资标准即1720元/月，故被告应当向原告支付2017年12月份、2018年1月份的基本工资3440元，超出部分，本院不予支持。 二、关于原告褚福锦诉请的提成工资的问题，本院认为，原、被告双方所提出的原告褚福锦在2017年9月份至2017年12月份的提成工资数额一致，因原告褚福锦在职期间向被告奇艳丽涂料公司借款30729.42元，被告奇艳丽涂料公司按约每月1000元扣除工资，并在原告离职之后，将未发放的工资部分抵扣原告欠付借款部分，并无不当之处，抵扣之后原告褚福锦仍欠付被告奇艳丽涂料公司借款，故被告奇艳丽涂料公司并不欠付原告的提成工资，故对原告主张被告支付自2017年9月份至2017年12月份的提成工资的诉讼请求，本院不予支持。 三、关于原告诉请的加班工资问题，本院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款之规定，“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。……劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”本案中，原告褚福锦与被告奇艳丽涂料公司劳动关系存续期间，被告奇艳丽涂料公司每月均有向原告褚福锦发放工资并未整体拖欠，故应当适用一年的诉讼时效。原告褚福锦于2018年3月12日向徐州市贾汪区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2018年3月22日向本院要求被告奇艳丽涂料公司支付加班工资，但未提交证据证明在仲裁时效期间内存在中断时效的事实，故原告褚福锦诉请的2013年至2015年度加班工资已经超出了诉讼时效。原告褚福锦仅向本院提交了其在被告奇艳丽涂料公司处的2013年度考勤表，并无其他证据佐证，难以独立证明其在被告奇艳丽涂料公司处2013年至2015年的加班事实，且被告奇艳丽涂料公司对上述证据的合法性、真实性亦有异议，因此，对原告褚福锦主张的要求被告奇艳丽涂料公司支付2013年至2015年的加班工资的诉讼请求，本院不予支持。 四、关于原告褚福锦诉请的2016年年度奖金的问题，本院认为，原告褚福锦在于2017年12月25日发出的《解除劳动合同通知书》中明确主张了2016年年度奖金，次日被告奇艳丽涂料公司收到该通知书，故该主张并未超出诉讼时效。原告褚福锦就其主张的2016年年度的奖金5000元，提交被告奇艳丽涂料公司分别于2016年3月、2017年1月11日作出的《关于2016年销售目标及激励惩罚方案的建议》及《销售部2016年奖励》，两份证据能够相互印证，而被告虽反驳原告的主张但未提出证据反证，应当承担举证不能的法律后果。故对于原告提出的被告支付2016年年度的销售奖金5000元的诉讼请求，本院予以支持。 五、关于原告褚福锦诉请的经济补偿金的问题，本院认为，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，用人单位支付工资应当按月支付，不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。本案中，被告奇艳丽涂料公司虽辩称因原告褚福锦不及时提交9月、10月的盘点表而导致工资拖延发放，但并未提交证据证明，且根据其提交的工资表等证据，被告自2017年8月起隔两个月支付原告褚福锦的工资，并在未经原告同意情况下减少发放原告2017年9月份、10月份的工资用于支付2017年12月份、2018年1月份的原告个人应当承担的社会保险费用，超出了双方约定的扣款范围，上述支付工资的方式已经违反劳动法的规定。原告褚福锦以被告奇艳丽涂料公司拖延支付工资为由解除劳动合同符合法律规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，故被告奇艳丽涂料公司应当向原告支付经济补偿。原告褚福锦自2007年7月入职被告前身徐州西关化工厂，该企业于2010年9月28日改制并支付原告身份置换金买断工龄，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条之规定，原告的工作年限应当减去其在徐州西关化工厂的工作年限，故原告褚福锦的工作年限应为7年4个月（自2010年10月28日至2018年1月31日）。原告褚福锦的月平均工资应为其应发工资数额，包括津贴等货币收入，而非实发的工资数额，结合原、被告举证及双方庭审陈述，原告离职前12个月的月平均工资应为2017年2月至2018年1月的应得工资的平均工资即45629.64元/12个月=3802.47元，原告经济补偿金3802.47元*7.5个月=28518.53元，超出部分本院不予支持。 六、关于原告褚福锦诉请的该休未休年休假工资报酬问题，本院认为，根据江苏省高级人民法院、省劳动争议仲裁委员会《关于审理劳动争议案件的指导意见》第二十八条之规定，劳动者以其应休而未休年休假，请求用人单位按照其日工资收入的300%支付年休假工资报酬的，不予受理，告知劳动者通过劳动行政部门解决。故原告褚福锦诉请的被告奇艳丽涂料公司支付该休而未休的带薪年休假三倍工资报酬，应当向劳动保障部门申请解决，本院不予理涉。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条、第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、被告江苏奇艳丽涂料有限公司于本判决生效后十日内支付原告褚福锦经济补偿金28518.53元、基本工资3440元、奖金5000元，共计36958.53元； 二、驳回原告褚福锦的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告江苏奇艳丽涂料有限公司承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省徐州市中级人民法院。 审 判 长  孙永福 人民陪审员  李学亮 人民陪审员  杨 玲 二〇一九年三月十四日 书 记 员  阚雪梅