宁夏回族自治区石嘴山市中级人民法院 民事裁定书 （2019）宁02民特3号 申请人: 石嘴山市蓝盾保安押运有限公司，住所地宁夏回族自治区石嘴山市。法定代表人：谢永强，该公司董事长。委托诉讼代理人：李志勇，男，该公司总经理助理。委托诉讼代理人：张世新，宁夏宁正律师事务所律师。被申请人：仝宇，男，1990年8月31日出生，汉族，无固定职业，住宁夏回族自治区石嘴山市。申请人石嘴山市蓝盾保安押运有限公司（以下简称蓝盾保安公司）与被申请人仝宇申请撤销仲裁裁决一案，本院于2019年3月1日立案后进行了审查。现已审查终结。蓝盾保安公司称，1.依法撤销石嘴山市惠农区劳动人事争议仲裁委员会惠劳人仲字(2019)第5号仲裁裁决书；2.申请费用由被申请人仝宇承担。事实和理由：蓝盾保安公司与仝宇解除劳动合同争议纠纷一案，经石嘴山市惠农区劳动人事争议仲裁委员会审理后作出惠劳人仲字(2019)第5号仲裁裁决书，蓝盾保安公司认为该裁决书认定事实不清，适用法律、法规错误，请求依法撤销。本案中，仝宇自愿提出离职，并于2018年12月13日以快递方式通知蓝盾保安公司解除劳动关系，后再未到蓝盾保安公司处工作。随后蓝盾保安公司也同意解除双方的劳动关系，不存在裁决书裁决的第一项“自2019年1月9日起解除蓝盾保安公司与仝宇之间的劳动关系”，因此，石嘴山市惠农区劳动人事争议仲裁委员会对不存在的事实重复进行裁决，明显属于超裁。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条和第四十六条的规定，劳动者辞职的，用人单位不再支付经济补偿金。因此，石嘴山市惠农区劳动人事仲裁委员会裁决蓝盾保安公司支付仝宇经济补偿金18384元属于适用法律错误，依法应当予以撤销。仝宇称，石嘴山市惠农区劳动人事争议仲裁委员会惠劳人仲字（2019）第5号裁决书程序合法，适用法律正确，认定事实清楚，应予维持。仲裁裁决查明事实中不存在仝宇自愿提出离职的情形，是蓝盾保安公司违反了《中华人民共和国劳动合同法》，仝宇通知蓝盾保安公司解除劳动合同，更不存在蓝盾保安公司同意解除双方的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项的规定，仝宇通过快递方式通知蓝盾保安公司解除劳动关系合情、合理、合法，这是法律赋予劳动者的权利。仲裁过程中蓝盾保安公司称由于仝宇擅自旷工不应支付2018年12月份的14天工资，现在又提出仝宇是自愿提出离职的，说法自相矛盾。惠劳人仲字（2019）第5号仲裁裁决书属于终局裁决，本案也没有出现《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定的任何一项情形。综上所述，仲裁裁决书适用法律正确，程序合法，认定事实清楚，应当予以维持。蓝盾保安公司申请撤销仲裁裁决无事实及法律依据，该诉讼请求应予驳回。经审查查明：2019年1月31日，石嘴山市惠农区劳动人事争议仲裁委员会作出惠劳人仲字（2019）第5号仲裁裁决，裁决：一、自2019年1月9日起解除仝宇与蓝盾保安公司之间的劳动关系；二、蓝盾保安公司于裁决书生效十日内一次性支付仝宇2018年12月份工资1428元；解除劳动合同经济补偿金18384元，以上合计19812元；三、驳回仝宇的其他仲裁请求。仝宇从2013年5月在蓝盾保安公司处从事押运司机工作至2018年12月13日。2014年7月1日双方签订劳动合同。工作期间蓝盾保安公司在2013年5月至2014年6月期间未依法为仝宇交纳养老、医疗、失业、生育等社会保险。仝宇于2018年12月13日向蓝盾保安公司提出解除劳动合同，解除劳动合同前平均工资为3064元。2018年12月1日至13日工资未予支付。本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定：“用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。”蓝盾保安公司作为用人单位请求撤销仲裁裁决，应当提交证据证明该仲裁裁决存在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定的六种情形之一。蓝盾保安公司认为石嘴山市惠农区劳动人事争议仲裁委员会作出惠劳人仲字（2019）第5号仲裁裁决适用法律、法规错误。经本院审查，蓝盾保安公司未依法给仝宇交纳2013年5月至2014年6月期间的养老、医疗、失业、生育等社会保险，石嘴山市惠农区劳动人事争议仲裁委员会根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项、第四十六条的规定，裁决蓝盾保安公司向仝宇支付经济补偿金适用法律正确，蓝盾保安公司亦未提供任何证据证明本案仲裁裁决存在法律规定应予撤销的其他情形和事由。故蓝盾保安公司认为惠劳人仲字（2019）第5号仲裁裁决适用法律、法规错误的申请理由不能成立。综上，蓝盾保安公司申请撤销石嘴山市惠农区劳动人事争议仲裁委员会惠劳人仲字（2019）第5号仲裁裁决的理由不符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条所规定的可申请撤销裁决的法定情形及事由，其申请应予驳回。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十六条的规定，裁定如下：驳回申请人石嘴山市蓝盾保安押运有限公司的申请。申请费400元，由申请人石嘴山市蓝盾保安押运有限公司负担。本裁定为终审裁定。   审  判  长     王伟审  判  员     张红审  判  员     安立莎                                                                                                                 二〇一九年三月二十七日                                                                                                                书   记  员     王芳                           附：本案适用法律条文《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条 下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。第四十九条 用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十六条 用人单位依照调解仲裁法第四十九条规定向中级人民法院申请撤销仲裁裁决，中级人民法院作出的驳回申请或者撤销仲裁裁决的裁定为终审裁定。