北京市顺义区人民法院民 事 判 决 书（2018）京0113民初7639号原告：北京海家味餐饮管理有限公司，住所地北京市顺义区北务镇马庄村临**，统一社会信用代码911101133065831817。法定代表人：王家明，执行董事。委托诉讼代理人：程军，北京言商律师事务所律师。被告：范杰云，男，1972年11月27日出生，汉族，住河北省三河市。委托诉讼代理人：刘云，北京金钲律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘晓燕，北京金钲律师事务所实习律师，女，1980年9月25日出生，汉族，住北京市通州区。原告北京海家味餐饮管理有限公司（以下简称海家味公司）与被告范杰云劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告海家味公司之委托诉讼代理人程军，被告范杰云之委托诉讼代理人刘云、刘晓燕到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告海家味公司向本院提出诉讼请求：1.确认自2016年12月17日至2017年11月18日原、被告不存在劳动关系；2.原告无须支付被告2016年10月4日至2017年4月3日停工留薪期工资25334元；3.原告无须支付被告2016年10月4日至2016年10月26日住院伙食补助费660元；4.原告无须支付被告2016年12月13日至2017年6月8日未订立劳动合同二倍工资差额29597元；5.原告无须支付被告医药费312元；6.原告无须支付被告一次性伤残补助金45000元；7.原告无须支付被告一次性工伤医疗补助金46236元；8.原告无须支付被告一次性伤残就业补助金46236元；9.原告无须支付被告解除劳动关系经济补偿金7500元。事实与理由：被告主张其应获得的权益均来源于其作为劳动者方可享有的，本案中，原、被告不存在劳动关系，被告主张权益的事实基础不存在，故而，原告也无法律义务给付相关费用。北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称顺义仲裁委）依据错误的事实进行了错误的认定，进而作出了裁决。被告范杰云辩称，不同意原告的诉讼请求，原、被告间的劳动关系及被告工伤九级认定均已有生效判决可以证明。我方提交的证据有原告在劳动关系确认后提起诉讼的民事起诉状，该诉状中原告认可被告的工资为5000元/月。本案经审理认定事实如下：2017年11月16日，北京金禧福盛门窗发展有限公司（以下简称金禧福盛公司）名称变更为海家味公司，法定代表人由王金水变更为王家明。2017年2月15日，顺义仲裁委作出京顺劳人仲字[2017]第617号裁决书，裁决范杰云自2016年6月9日至2016年12月16日与金禧福盛公司（后变更名称为海家味公司）存在劳动关系，后金禧福盛公司向本院提起诉讼，本院定于2017年5月9日14时开庭审理此案，但金禧福盛公司经合法传唤，无正当理由拒不到庭，2017年5月10日，本院作出（2017）京0113民初4520号民事裁定书，裁定：一、本案按原告金禧福盛公司撤诉处理；二、顺义仲裁委作出的京顺劳人仲字[2017]第617号裁决书自本裁定书送达至原告金禧福盛公司、被告范杰云起即发生法律效力。上述裁定书于2017年5月11日送达至双方。2016年10月4日范杰云在工作中受伤，2017年8月29日被北京市顺义区人力资源和社会保障局认定为工伤，受害部位为：左侧跟骨粉碎性骨折。2017年11月1日，由北京市顺义区劳动能力鉴定委员会确认工伤致残等级。范杰云工作至2016年10月4日，之后未提供劳动。关于停工留薪期工资，海家味公司主张双方不存在劳动关系，仲裁裁决及（2017）京0113民初4520号民事裁定书都是在公司未参与的情况下做出的，不能反映海家味公司的真实意思，上述工资应当适用一年的时效，并且范杰云每月的劳务报酬为4500元，而非5000元，为此，海家味公司提交银行对账单和微信聊天截屏予以证明。微信聊天记录显示2016年11月20日，范杰云收到一笔4666元的转账，银行对账单显示2016年10月20日，王金水向范杰云转账4500元。范杰云对上述证据真实性无异议，主张月工资5000元，并提交民事起诉状予以反驳，称系海家味公司向本院提起诉讼时提交的民事起诉状中自认双方约定每20天至30天支付的劳务费5000元左右。海家味公司称起诉状中只是称5000元左右，而非5000元。关于伙食补助费，范杰云提交病历、诊断证明、费用清单，证明2016年10月4日至2016年10月26日期间在京东中美医院住院治疗，相关费用已经由海家味公司支付。海家味公司对上述证据真实性无异议，主张双方没有劳动关系，海家味公司不应当支付伙食补助费。对于未签劳动合同二倍工资差额问题，海家味公司主张因为双方不存在劳动关系，所以未签有书面劳动合同。对于医疗费，范杰云提交2016年12月13日及2017年2月7日的河北省医疗门诊收费票据2张及检查报告单2份，证明海家味尚有312元的医疗费未支付。海家味公司对于票据真实性认可，但是对该费用与范杰云之前伤情的关联性存疑。在本院询问海家味公司是否对上述医疗费用与范杰云之前伤情关联度进行鉴定时，海家味公司称不进行鉴定。关于一次性伤残补助金一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金，海家味公司称仲裁裁决计算基数有误，一次性伤残补助金应当以4500元为基数，一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金应当以2015年的平均工资来计算。关于解除劳动关系经济补偿金，范杰云提交解除劳动合同通知书及快递单证明2017年11月18日范杰云以海家味公司未与其签订劳动合同，未为其缴纳社会保险为由提出解除劳动关系，并于2017年11月21日向海家味公司邮寄上述通知书，海家味公司于2017年11月22日签收上述邮件。海家味公司对上述证据真实性认可，主张根据上述证据可以看出是范杰云提出解除劳动关系，海家味公司不应当支付解除劳动关系经济补偿金。另，海家味公司称2016年10月20日转账支付的4500元为2016年10月份的工资，2016年11月20日发的是11月的工资4666元，在计算停工留薪期工资时应当扣除。范杰云主张2016年11月20日发放的是2016年10月的工资，认可在停工留薪期工资中扣除。就本案纠纷，范杰云于2017年12月12日向顺义仲裁委提起仲裁，要求：1.确认自2016年6月9日至2017年11月18日与海家味公司存在劳动关系；2.海家味公司支付一次性伤残补助金45000元；3.海家味公司支付一次性工伤医疗补助金46236元；4.海家味公司支付一次性伤残就业补助金46236元；5.海家味公司支付医药费312元；6.海家味公司支付2016年10月4日至2016年10月26日住院伙食补助费1100元；7.海家味公司支付2016年10月4日至2017年4月3日停工留薪期工资30000元；8.海家味公司支付2016年6月9日至2017年11月18日未订立劳动合同二倍工资差额55000元；9.海家味公司支付解除劳动关系经济补偿金7500元。顺义仲裁委于2018年3月5日作出京顺劳人仲字[2018]第734号裁决书，裁决：1.范杰云自2016年12月17日至2017年11月18日与海家味公司存在劳动关系；2.海家味公司支付范杰云20**年10月4日至2017年4月3日停工留薪期工资25334元；3.海家味公司支付范杰云20**年10月4日至2016年10月26日住院伙食补助费660元；4.海家味公司支付范杰云20**年12月13日至2017年6月8日未订立劳动合同二倍工资差额29597元；5.海家味公司支付范杰云医药费312元；6.海家味公司支付范杰云一次性伤残补助金45000元；7.海家味公司支付范杰云一次性工伤医疗补助金46236元；8.海家味公司支付范杰云一次性伤残就业补助金46236元；9.海家味公司支付范杰云解除劳动关系经济补偿金7500元。海家味公司不服上述裁决书，持诉称理由诉至本院。上述事实有各方陈述、（2017）京0113民初4520号民事裁定书、银行对账单、微信聊天截屏、病历、诊断证明、费用清单、门诊收费票据、京顺劳人仲字[2018]第734号裁决书等在案佐证，可作认定事实之依据。本院认为：关于劳动关系问题，范杰云自2016年6月9日至2016年12月16日与海家味公司（原名金禧福盛公司）存在劳动关系已经生效的裁判文书确认，海家味公司（原名金禧福盛公司）也并未举证证明在2016年12月17日之后与范杰云解除了劳动关系，结合范杰云于2017年11月21日向海家味公司邮寄解除劳动关系通知书，海家味公司于2017年11月22日签收的情形，对于范杰云主张的双方自2016年12月17日至2017年11月18日期间存在劳动关系的主张，本院予以认可，对于海家味公司的不存在劳动关系的主张，本院不予支持。关于范杰云月工资标准问题，《北京市工资支付规定》第十三条规定，用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年备查。范杰云于2017年12月12日提出仲裁申请，对于范杰云20**年6月9日入职之后的工资发放情况及工资构成、工资标准由海家味公司承担举证责任。但是根据海家味公司提交的银行对账单及微信转账记录，并不能达到证明范杰云每月工资4500元的目的，应当承担不利后果。对于范杰云每月工资为5000元的主张，本院予以认可。关于停工留薪期工资，《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。依据《北京市工伤职工停工留薪期管理办法》中《停工留薪期目录》的规定，其应当享受的停工留薪期间为6个月，海家味公司应当向范杰云支付上述期间的停工留薪期工资。海家味公司主张2016年10月20日发放的是2016年10月的工资、2016年11月20日发放的是2016年11月份工资的主张，在范杰云不予认可的情况下，海家味公司也并未进一步提交证据予以证明，本院不予认可。因范杰云认可2016年11月20日发放的是2016年10月份的工资4666元，因此，在计算停工留薪期工资时，本院将依法予以扣除。关于伙食补助费，《北京市工伤保险基金支出项目标准及相关问题的通知》第三条规定，职工住院治疗工伤的伙食补助费，标准为每人每天30元。根据范杰云提交的证据可以证明自2016年10月4日至2016年10月26日期间其在京东中美医院住院治疗，因此，海家味公司应向范杰云支付上述期间的住院伙食补助费，仲裁裁决未超出法律规定，本院予以确认。关于未签劳动合同二倍工资差额，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。范杰云20**年12月12日提起仲裁，因此，海家味公司应当向范杰云支付2016年12月13日至2017年6月8日期间的未签劳动合同二倍工资差额，仲裁裁决未超出法律规定，本院予以确认。关于医药费，依据《北京市工伤保险基金支出项目标准及相关问题的通知》第二条第一款、第八条规定，工伤保险基金支出的具体项目包括：（一）工伤医疗费用：1、工伤医疗费；2、住院伙食补助费；3、跨统筹地区就医的食宿、交通费。用人单位未参加工伤保险的，工伤职工应当享受的工伤保险待遇，由用人单位按照国家和本通知规定的项目和标准支付。海家味公司未为范杰云缴纳工伤保险，应当支付范杰云因工伤产生的医药费。虽然海家味公司对于范杰云主张的医药费与工伤的关联性不予认可，但是经本院释明，其坚持不对关联度进行鉴定，应当承担相应不利后果，故，海家味公司应向范杰云支付医药费312元。关于一次性伤残补助金，《工伤保险条例》第三十七条规定：职工因工致残被鉴定为九级伤残的，一次性伤残补助金为9个月的本人工资；经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。海家味公司并未举证证明为范杰云缴纳了工伤保险，应当按照上述规定向范杰云支付一次性伤残补助金，仲裁裁决并未超出法律规定，本院予以确认。关于一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金，根据《北京市工伤保险基金支出项目标准及相关问题的通知》第五条、第八条的规定，工伤职工在终止或者解除劳动关系时，其领取的一次性工伤医疗补助金具体标准为解除或者终止劳动关系时3至18个月的本市上年度职工月平均工资。其中五级18个月，六级15个月，七级12个月，八级9个月，九级6个月，十级3个月。用人单位应当支付的一次性伤残就业补助金，按上述标准执行。用人单位未参加工伤保险的，工伤职工应当享受的工伤保险待遇，由用人单位按照国家和本通知规定的项目和标准支付。据此，因范杰云于2017年向海家味公司提出解除劳动关系，应当以2016年北京市职工平均工资标准为依据来计算范杰云享受的一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金，仲裁裁决并未超出法律规定，本院予以确认。关于解除劳动关系经济补偿金，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。范杰云以海家味公司未为其缴纳社会保险为由提出解除劳动关系，符合上述法律规定，海家味公司应当向范杰云支付解除劳动关系经济补偿金，仲裁裁决并未超出法律规定，本院予以确认。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第八十二条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十四条之规定，判决如下：一、原告北京海家味餐饮管理有限公司与被告范杰云自2016年12月17日至2017年11月18日期间存在劳动关系；二、原告北京海家味餐饮管理有限公司于本判决生效之日起七日内给付被告范杰云20**年10月4日至2017年4月3日期间停工留薪期工资25334元；三、原告北京海家味餐饮管理有限公司于本判决生效之日起七日内给付被告范杰云20**年10月4日至2016年10月26日住院伙食补助费660元；四、原告北京海家味餐饮管理有限公司于本判决生效之日起七日内给付被告范杰云20**年12月13日至2017年6月8日未订立劳动合同二倍工资差额29597元；五、原告北京海家味餐饮管理有限公司于本判决生效之日起七日内给付被告范杰云医药费312元；六、原告北京海家味餐饮管理有限公司于本判决生效之日起七日内给付被告范杰云一次性伤残补助金45000元；七、原告北京海家味餐饮管理有限公司于本判决生效之日起七日内给付被告范杰云一次性工伤医疗补助金46236元；八、原告北京海家味餐饮管理有限公司于本判决生效之日起七日内给付被告范杰云一次性伤残就业补助金46236元；九、原告北京海家味餐饮管理有限公司于本判决生效之日起七日内给付被告范杰云解除劳动关系经济补偿金7500元；十、驳回原告北京海家味餐饮管理有限公司的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告北京海家味餐饮管理有限公司负担（已交纳）。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第三中级人民法院。审 判 长  李秀文人民陪审员  刘淑霞人民陪审员  王淑蚕二〇一九年三月二十五日书 记 员  孙亚卿