广东省深圳市罗湖区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0303民初1386号原告：李汉良，男，汉族，1962年8月8日出生，住广东省博罗县，委托诉讼代理人：邓顺豪，广东鑫涌律师事务所律师，执业证号14403201910050076，法律援助处指派。委托诉讼代理人：郑振豪，广东鑫涌律师事务所实习律师，法律援助处指派。被告：深圳市人力资源服务有限公司，住所地深圳市罗湖区笋岗街道宝安北路仓库区**库****，统一社会信用代码914403007466124334。法定代表人：吴坚斌。委托诉讼代理人：胡丽莎，广东鹏浩律师事务所律师，执业证号14403200211718002。委托诉讼代理人：邓佩珊，广东鹏浩律师事务所实习律师。被告：深圳市鹏翔旅游运输有限公司，住所地深圳市福田区莲花街道彩虹社区莲花支路**公交大厦**，统一社会信用代码914403001922542906。法定代表人：杜军，董事长。委托诉讼代理人：刘有名，广东广深律师事务所律师，执业证号14403200310157428。原告李汉良诉被告深圳市人力资源服务有限公司、深圳市鹏翔旅游运输有限公司劳动争议一案，本院于2019年1月9日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人邓顺豪、郑振豪，被告深圳市人力资源服务有限公司委托诉讼代理人胡丽莎以及被告深圳市鹏翔旅游运输有限公司委托诉讼代理人刘有名到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告李汉良向本院提出诉讼请求：1.请求判令两被告向原告支付违法解除劳动合同经济赔偿金38895元；2.请求判令两被告向原告支付延长时间加班费118668元；3.请求判令两被告向原告支付休息日加班费104656元；4.请求判令两被告向原告支付法定节假日加班费20984元；5.请求判令两被告承担连带责任。事实与理由：2015年5月15日原告与被告深圳市人力资源服务有限公司签订《派遣员工劳动合同》，合同约定被告将原告派遣到深业深港（集团）有限公司从事驾驶员岗位工作，工作地点为深圳市，月工资5000元。2017年5月15日原告与被告深圳市人力资源服务有限公司再次签订《派遣员工劳动合同》，合同期限为2017年5月15日至2019年5月14日。在合同期内原告除了按照合同约定从事工作之外，根据被告深圳市人力资源服务有限公司的要求延长了工作时间，且在休息日、法定节假日均有加班，但均没有支付加班费。2017年8月17日，广东省人力资源和社会保障厅为原告发放了职工退休证，被告深圳市人力资源服务有限公司因此以原告开始依法享受基本养老待遇为由通知原告终止劳动合同，之后双方签订了劳务合同，该合同的期限为2017年8月17日至2018年8月17日，该合同同时约定了派遣用工形式及其他相关内容，其中约定的派遣用工、岗位等与之前一致。原告认为被告没有足额购买社会保险、没有足额支付加班费以及违法解除劳动合同，原告已申请劳动仲裁，对仲裁结果不服。原告基本工资5000元，每月工作28日，每日工作12小时，工资计算标准为基本工资5000元加高温补贴（若有）加加班费加绩效奖金计算所得。同时，原告与被告所签订的解除合同协议并非原告真实意思表示。综上，根据法律规定，被告应当向原告支付加班费和经济赔偿金，原告为维护自身合法权益，特提起诉讼，请贵院判如所请。被告深圳市人力资源服务有限公司答辩称，1.原告与被告深圳市人力资源服务有限公司的劳动合同在2018年1月3日经双方协商一致，签署了解除劳动合同协议书而解除，被告深圳市人力资源服务有限公司已经依法向原告支付了，协商一致解除劳动合同的经济补偿金，原告要求违反解除劳动合同赔偿金，缺乏事实依据；2.在另案中衣会坤上述协商一致解除劳动合同协议书的真实性和有效力，已经得到了罗湖区人民法院的认定和判决；3.在上述解除劳动合同协议书中原告也明确确认，解除劳动之日前的劳动报酬（含加班工资、奖金、补贴等）已结清，应当视为原告对两被告已经及时足额支付其可能存在的加班工资的自认事实；4.原告在本案中并非就其加班事实，加班主张提交任何证据证明，应当承担举证不能的责任；5.原告在本案中对其所主张的基本工资为5000元，也未提交任何证据证明，应当承担举证不能的责任。综上所述，原告以书面解除劳动合同协议书的形式，就本案的两项诉求均明确表示放弃向被告的追诉权，无论从实体还是程序两个方面来讲，原告的各项请求均缺乏事实和法律依据，请求法院依法予以全部驳回。被告深圳市鹏翔旅游运输有限公司答辩称，两被告根据所签订的人力派遣服务协议履行合同，被告深圳市鹏翔旅游运输有限公司已经根据协议履行自己的义务，不应承担连带责任。本案相关情况一、基本情况：原告先后与被告人力资源公司签订两份《派遣员工劳动合同》及一份《劳务合同》，合同期限自2015年5月15日至2019年5月14日止，劳动报酬按照被告人力资源公司与用工单位签订的《人才派遣服务协议》约定的工资标准支付。入职期间，原告被派遣至被告鹏翔运输公司[原为深业深港（集团）有限公司]从事驾驶员工作。二、关于违法解除劳动合同的经济赔偿金：2018年1月3日，被告人力资源公司以开会的方式，组织包括原告在内共64名员工就劳动合同的解除进行协商。其后，原告与被告人力资源公司签订《解除协议书》，主要内容为“因客观情况发生重大变化，被告鹏翔运输公司将原告退回至被告人力资源公司，双方就协商解除《派遣员工劳动合同》达成如下协议：1．双方劳动关系自2018年1月7日解除；2．双方协商解除劳动合同的原因是客观情况发生重大变化，被告人力资源公司按照法律规定给予原告经济补偿19362元，该款项及原告工资在办理离职时一并结清；3．双方确认，劳动合同履行期间，双方已依法签订了书面的劳动合同，被告人力资源公司依法履行了义务，包括原告应享有的社会保险、劳动保护等。被告人力资源公司无违反劳动法律、法规的行为。解除劳动合同之日前的劳动报酬（含加班工资、奖金、补贴等）已结清。原告在职期间的应休假期已经全部享受完毕。原告不再因为原劳动合同的履行、解除向被告人力资源公司要求支付其他任何费用、补偿或赔偿。……5．本协议签订或履行后，双方因劳动关系及劳务派遣关系产生的权利义务全部结清，双方无其他劳动争议并互不追诉。”随后，被告人力资源公司以银行转账的方式向与会的64名员工支付离职补偿金，原告未提出异议。庭审中，原告主张被告人力资源公司单方解除劳动合同，未与原告协商，不是原告真实意思表示，被告人力资源公司未足额支付加班工资，且未足额缴纳社保、公积金，违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定，故而主张违法解除劳动合同经济赔偿金。本院认为，首先，原告系具备完全民事行为能力的自然人，《解除协议书》中有关合同解除条款的概念、内容及其法律后果并未超出一般人的认知能力范围。原告在签订《解除协议书》之前，有选择签或不签的权利，亦有权对《解除协议书》进行修改。但原告既未在签署协议时提出异议，亦未举证证明其签订协议书系因受到胁迫或欺诈。因此，原告在《解除协议书》“乙方”处签字并捺印应视为其对《解除协议书》内容的确认。其次，《解除协议书》关于社会保险、住房公积金等与事实不符的记载内容，并不影响双方在协议中明确约定的解除劳动关系及相关经济赔偿金的事宜。因此，原告再行主张被告违法解除劳动合同，没有事实和法律依据，本院不予支持。三、关于加班工资：原告主张被告未向其足额支付延长工作时间加班工资、休息日加班工资及法定节假日加班工资，被告予以否认。根据法律规定，劳动者主张加班工资的，需要就加班事实的存在进行举证。原告为此提交了申请人为其本人的《加班工资计算汇总表》，主张根据该表格载明的每月5000元正常工作时间工资，结合表格记载的加班时间，所计算出的每月工资总额与被告人力资源公司每月发放工资总额一致，故可据此推定表格记载的加班时间系真实。本院分析，首先，根据原告与被告人力资源公司签订的《派遣员工劳动合同》第三条第二款约定，“如需要加班，原告须填写加班申请，征得用工单位的书面同意”，但原告未能就其申请加班事宜提交任何证据予以佐证。其次，原告提交的《加班工资计算汇总表》系其本人制作，其中的工资计算基数、加班时间等并未得到两被告认可，仅凭原告单方制作表格的工资计算方式与实发工资总额存在一致的巧合，并不足以认定原告加班事实的存在。再次，根据被告人力资源公司提交的《工资汇总表》，“应发项目”项下明确列有“加班费”一栏，员工实发工资总额中已包含加班费部分，而原告提交的证据并不足以证明原告实际加班时间超过被告人力资源公司已支付加班费所对应的工作时间。故原告应自行承担举证不能的不利后果。对原告所主张的各项加班工资，本院不予支持。判决结果综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第二十九条、第三十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条规定，判决如下：驳回原告李汉良的全部诉讼请求。案件受理费5元，由原告李汉良负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员  陆璋二〇一九年三月二十七日法官助理霍哲弘书记员李春平