成都市锦江区人民法院 民 事 判 决 书 (2018)川0104民初14124号 原告：成都市锦江区新蒙特梭利幼儿园。住所地：成都市锦江区水杉街**。 法定代表人：黄春，成都市锦江区新蒙特梭利幼儿园园长。 委托诉讼代理人：杨燕，四川蓉桦律师事务所律师。 被告：张蕾，女，1992年7月25日出生，汉族，住四川省西昌市。 委托诉讼代理人：刘品德，四川高鼎律师事务所律师。 委托诉讼代理人：冯泽海，四川高鼎律师事务所律师。 原告成都市锦江区新蒙特梭利幼儿园（以下简称新蒙特幼儿园）与被告张蕾劳动争议一案，本院于2018年11月22日立案受理，依法由审判员朱伟独任审判，适用简易程序于2018年12月11日公开开庭进行了审理。原告新蒙特幼儿园的委托诉讼代理人杨燕，被告张蕾的委托诉讼代理人刘品德、冯泽海到庭参加诉讼。审理中，双方当事人未能达成调解协议，本案现已审理终结。 原告新蒙特幼儿园向本院提出诉讼请求：1、被告向原告支付其因擅自离职所造成的原告临时招聘人员、对家长进行安抚等各项直接经济损失共计5157.5元；2、被告于裁判文书生效后7日内至原告处办理工作交接；3、被告向原告支付违约金1000元；4、被告在原告的教师大会上就其擅自离职作出道歉；5、本案的诉讼费由被告承担。事实和理由：原告与被告于2014年10月1日签订劳动合同，合同期限自2014年10月1日起至2017年10月31日止。合同期限届满以后，原告多次通知被告续签劳动合同，但被告不至原告处签署。2018年8月24日，被告在未提前通知原告的情况下以短信方式通知原告后即不再到幼儿园上班，原告在接到被告的通知后，多次与被告沟通，要求被告继续回幼儿园上班，办理相关的工作交接与离职手续，但被告不理不睬。因被告突然离职，原告急需紧急招聘新教师到岗，调用其他班级教师，向被告所教班级家长沟通、致歉、安抚孩子，被告的行为给原告的管理工作造成巨大负面影响及一定的经济损失。原告于2018年10月15日申请仲裁，锦江区劳动人事争议仲裁委员会于2018年10月22日作出锦劳人仲委不字（2018）103号不予受理通知书，故起诉至法院。 被告张蕾辩称，1、因被告多次要求原告续签书面劳动合同，原告一直拖延，被告被迫离职，并非擅自离职，可以随时通知用人单位解除合同；2、根据《劳动合同法》第25条之规定，除本法第22、23条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金，本案没有该情形，原告要求被告支付违约金于法无据；3、本案并非侵权案件，原告要求被告作出赔礼道歉的诉求没有法律依据。 经审理查明，2014年10月1日，新蒙特幼儿园（甲方）与张蕾（乙方）签订《教师聘用合同书》，约定：合同期限为2014年10月1日至2017年10月30日，张蕾从事教师岗位工作；乙方无法定事由或违反规定解除本合同应承担违约责任，并给予甲方1000元违约金；合同期限内，双方在不损害国家、集体及他人利益的前提下，由其中一方提前三十日通知另一方，并经协商一致后，方可解除本合同；乙方未经甲方同意，单方解除合同，所造成的经济损失及其他相关损失，都由乙方全部承担。该劳动合同期满后，张蕾继续在新蒙特幼儿园工作，但双方未再续签书面劳动合同。 2018年8月24日晚，张蕾向新蒙特幼儿园提出辞职，后张蕾未再到幼儿园上班，亦未办理书面工作交接。 2018年10月15日，新蒙特幼儿园向锦江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，提出四项仲裁请求：1、张蕾向新蒙特幼儿园支付其因擅自离职所造成的原告临时招聘人员、对家长进行安抚等各项直接经济损失共计5157.5元；2、张蕾于裁判文书生效后7日内至原告处办理工作交接；3、张蕾向新蒙特幼儿园支付违约金1000元；4、张蕾在新蒙特幼儿园的教师大会赔礼道歉；5、本案的诉讼费由被告承担。锦江区劳动人事争议仲裁委员会于2018年10月22日作出锦劳人仲委不字（2018）第103号不予受理通知书，告知新蒙特幼儿园可就该劳动人事争议事项向法院提起诉讼。 庭审中，新蒙特幼儿园陈述，通知了张蕾签署劳动合同，但张蕾没有来签，并提供了三份会议记录。该会议记录虽记录有关于签订劳动合同的事宜，但该会议记录上并未有张蕾的参会签到记录。张蕾陈述，其多次要求新蒙特幼儿园签订书面劳动合同，但新蒙特幼儿园未与其签订。 上述事实，有经庭审质证的原告新蒙特幼儿园提供的民办非法人登记证书复印件、法人身份证明及身份证复印件、张蕾的常住人口信息表、教师聘用合同书、辞职短信、每月出勤统计表、不予受理通知书、会议记录，被告张蕾提供的身份证复印件等证据材料及双方当事人在庭审中的陈述在案为证。 本院认为，新蒙特幼儿园与张蕾于2014年10月1日建立劳动关系，双方应当依法履行劳动合同约定的义务。 关于经济损失问题。本院认为，新蒙特幼儿园要求张蕾支付因其擅自离职所造成的直接经济损失的争议焦点在于：张蕾与新蒙特幼儿园于2014年10月1日签订的劳动合同于2017年10月30日到期后，张蕾仍在新蒙特幼儿园处工作的情况下，张蕾提出离职是否应当提前三十日通知新蒙特幼儿园，而与系哪一方的原因未续签劳动合同无法律上直接的利害关系，且新蒙特幼儿园在本案中提供的证据亦不足以证明系张蕾的原因未续签劳动合同。本院针对争议焦点从以下两个方面进行论证：（1）原劳动合同约定方面。新蒙特幼儿园与张蕾签订的《教师聘用合同书》约定：“合同期限内，双方在不损害国家、集体及他人利益的前提下，由其中一方提前三十日通知另一方，并经协商一致后，方可解除本合同”，而该劳动合同已于2017年10月30日到期，因此张蕾于2018年8月24日晚提出离职，不受该劳动合同条款的约束；（2）法律规定方面。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持”，从文义上理解，因原约定的劳动合同期限已经届满，双方在此情况下履行的系不定期的劳动合同，因此该司法解释规定的原条件并不包含劳动合同期限，双方均可随时提出终止劳动关系。故新蒙特幼儿园要求张蕾支付因其擅自离职所造成的直接经济损失，不符合双方的约定和法律规定，本院不予支持。 关于办理工作交接问题。张蕾提出辞职后未再到幼儿园上班，亦未办理书面工作交接。依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接”之规定，本院认为，虽然新蒙特幼儿园与张蕾未就办理工作交接事宜进行具体的约定，但终止劳动合同后办理工作交接系张蕾的义务，故新蒙特幼儿园要求张蕾办理办理工作交接的诉讼请求，本院予以支持。 关于违约金问题。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条之规定，除服务期、保密义务和竞业限制情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金，故新蒙特幼儿园要求张蕾支付因解除劳动合同的违约金不符合法律规定，本院不予支持。 关于道歉问题。新蒙特幼儿园的该项诉讼请求无事实和法律依据，本院不予支持。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第二十五条、第五十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条（法律条文全文附后）的规定，判决如下： 一、被告张蕾于本判决发生法律效力之日起十日内与原告成都市锦江区新蒙特梭利幼儿园办理工作交接； 二、驳回原告成都市锦江区新蒙特梭利幼儿园的其他诉讼请求。 本案案件受理费减半收取5元，由原告成都市锦江区新蒙特梭利幼儿园负担。 如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员 朱 伟 二〇一九年三月二十日 书记员 叶佳旭 附：本判决所适用法律条文全文 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第十六条劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 《最高人民法院关于适用的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。