湖南省隆回县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）湘0524民初366号 原告：唐水平，男，汉族，1956年10月16日出生，湖南省隆回县人，住隆回县。 委托诉讼代理人：李朝晖。湖南云天律师事务所律师。 被告：湖南省烟草公司邵阳市公司，住所地：邵阳市双清区邵阳大道财神路口 法定代表人：王昆，该公司总经理。 委托诉讼代理人:龙春丽，女，汉族，1974年10月19日出生，湖南省隆回县人，住湖南省隆回县。系该公司员工。 委托诉讼代理人：严但灵。湖南人和人（邵阳）律师事务所律师。 原告唐水平与被告湖南省烟草公司邵阳市公司（以下简称邵阳公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年2月14日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告唐水平及其委托诉讼代理人李朝晖和被告邵阳公司的特别授权委托代理人龙春丽与委托诉讼代理人严但灵均到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 唐水平向本院提出诉讼请求：一、请求确认原告与被告之间的劳动关系；二、请求依法判令被告补偿原告加班费13500元及利息；三、请求依法判令被告补缴原告养老费160000元及利息；四、请求依法判令被告支付原告后期医疗费15000元；五、请求依法判令被告承担一切诉讼费用。事实和理由：原告于1992年7月与被告签订长期用工合同，为被告从事驾驶服务。1995年5月5日，在为被告修理汽车时负伤，被告立即将原告送至隆回县人民医院救治，因为工作需要，原告在伤情稳定后，又立即回被告处上班。被告见原告眼睛受伤，不宜开车，就千方百计将原告辞退。由于原告太老实又不懂法，就稀里糊涂的接受了被告的安排，被他们以《处理协议》的方式无情地辞退了。此后，原告伤情反复发作，至今尚未治好。原告认为被告的行为违反了《劳动法》的规定，应该为原告进行工伤鉴定，并按有关规定依法给原告公正待遇。为此，特依法提起诉讼，请求依法判如所请。 邵阳公司辩称，一、就算唐水平与被告曾经存在劳动关系，也因其诉讼请求已过诉讼时效，不应得到支持。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，劳动争议申请仲裁时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。正如2018年11月16日隆回县劳动仲裁人事争议委员会在隆劳人仲案字[2018]第51号《仲裁裁决书》中所述，原告的仲裁请求已明显超过一年的诉讼时效，应该驳回原告的全部仲裁请求。根据《劳动法》的规定，劳动争议案件，仲裁程序是诉讼程序的法定前置程序。因此在程序上两者衔接来说，劳动争议的仲裁时效可以说就是它的诉讼时效，超过仲裁时效与超过诉讼时效是同样的法律后果——胜诉权的丧失。二、原告唐水平受伤治愈后，隆回县周旺镇镇政府主持双方于1998年2月24日就此事及解除劳动合同相关补偿待遇达成协议，作出了一次性了结，并且实际履行到位。《关于辞退唐水平同志及有关问题的处理协议》明确了具体内容：1、除住院治疗费外另补偿了8800元，包括其聘用期间的各项经费补偿问题一次性结清。2、双方同意于1997年10月31日终止用工合同。3、左眼今后有无变化及其他问题，湖南省烟草公司隆回县公司（邵阳公司）一概不负责；4、聘雇期间各项经济手续一次性结清。唐水平的诉讼请求及有关事项早在周旺镇政府的主持下已经于1998年2月24日一并彻底处理完毕。综上，原告唐水平的诉讼请求，没有事实依据和法律依据，不应支持，被告无需另外支付，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。 本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。原告提交了5份证据，被告提交了3份证据，原告的证据1、2、4和被告提交的证据1、2、3这6份证据其形式来源合法、内容真实，该6份证据的证明效力本院予以采信。原告提供的证据3（其中关于被告租用原告的车辆部分）、证据5，证据3中关于租用原告车辆的情况不真实，证据5虽然真实，但不能达到原告的举证目的，故该2份证据的证明效力本院不予采信。 根据本院采信的证据，结合当事人的陈述，本院确认如下事实：周旺烟草站和隆回县烟草公司均为湖南省烟草公司邵阳市公司的下属企业，而周旺烟草站和隆回县烟草公司均为非企业法人单位。因此湖南省烟草公司邵阳市公司具有被告主体资格。1992年7月原、被告双方签订了《雇请驾驶员合同书》。合同约定：被告雇请原告为长期合同工，且明确原告的工资、劳保、福利待遇及双方的权利义务。1995年5月原告唐水平在修理汽车油箱过程中，左眼受伤。当时周旺烟草站送原告去隆回县人民医院住院治疗，周旺烟草站共支付原告住院费、医药费1353.95元。原告唐水平出院后，又继续为周旺烟草站开车上班至1997年10月31日。1997年10月，湖南省烟草公司隆回县分公司决定，各站1997年以前雇请的临时工全部辞退。1998年2月24日以隆回县烟草公司为甲方，原告唐水平为乙方，原、被告双方签订《关于辞退唐水平同志及有关问题的处理协议》，协议的主要内容如下：“一、乙方一九九二年七月与周旺烟草站签订的长期合同工协议于一九九七年十月三十一日终止。二、甲方补助给乙方医疗费及其他费用8800元，作一次性了结。三、乙方左眼今后有无病变及其他问题，甲方一概不负责任。四、乙方与甲方在聘雇期间的各项经济手续一次性结清。”湖南省烟草公司隆回县分公司在协议上加盖了公章，原告唐水平在该协议上签名。同时负责协调的当地周旺镇党委政府负责人向阳和原告的亲戚周建民也在协议上签了名。随后唐水平于1998年2月25日依该协议领取了补偿费8800元。2008年9月1日隆回县人民政府作出隆政复查字[2008]1号复查意见书中指“李清平等76人，原烤烟生产培植员”。该复查意见书中没有“唐水平”，且唐水平系驾驶员，而不是培植员。2017年《请求依法落实被解聘人员有关待遇的报告》中报告人共54人其中没有“唐水平”。肖祥云、唐水平等人于2018年6月8日向隆回县烟草专卖局提出《关于请求解决烟草培植员合法待遇的报告》，2018年8月3日隆回县烟草专卖局作出关于《关于请求解决烟草培植员合法待遇的报告》的答复。其中对唐水平的问题单列第2点（因其是驾驶员，而非培植员），阐明唐水平与被告已无劳动关系。2018年9月唐水平等19位申请人向隆回县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2018年11月16日隆回县劳动人事争议仲裁委员会作出隆劳人仲案字[2018]第51号仲裁裁决书，裁决驳回申请人唐水平等人的所有仲裁请求。原告唐水平于2018年12月11日起诉法院，2019年2月14日再次起诉法院。 本院认为，本案属于劳动争议纠纷。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。依法订立的合同即具有法律约束力。当事人双方必须履行劳动合同规定的义务。经劳动合同双方当事人协商一致，劳动合同可以解除。本案原告与被告于1992年7月就形成了劳动关系。1998年2月24日经原、被告协商且在当地政府和当事人有关亲友的协调下，双方解除了劳动关系。原、被告签订的劳动合同和签订的解除劳动合同的协议都是合法有效的。原、被告都得遵照执行。现在原告要求法院确认其与被告之间存在劳动关系并判令被告支付其相应的加班费、养老费、医疗费等有关损失的诉讼请求，没有事实和法律依据，本院不予支持。第一，从仲裁时效方面分析，原、被告的劳动关系始于1992年7月，止于1997年10月31日。且原、被告于1998年2月25日就解除合同的执行事项履行完毕。如果原告认为被告侵犯了其劳动权益应于1999年2月24日前向劳动仲裁机关申请仲裁。第二从解除劳动合同的内容方面分析，原、被告解除劳动合同是原、被告双方的真实意思表示。且在当地政府及亲友的协调下，原、被告充分表达其意愿。该合同内容不存在重大误解和显失公平，同时原告已经领取了被告应支付的各种补偿款8800元。第三、从普通时效方面分析，原告在1998年2月26日起就知道或也应知道其权利是否受到侵害，如果是普通的民事纠纷，那么在20年之内也应向法院起诉。也就是说原告应在2018年2月26日前应向法院起诉。而原告于2018年9月才向隆回县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。最普通的20年诉讼时效也超过了。因此劳动仲裁机关裁决驳回原告的所有仲裁请求是正确的。因此依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条规定，判决如下： 驳回原告唐水平的诉讼请求。 本案受理费10元，减半收取5元，由原告唐水平承担。 如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于湖南省邵阳市中级人民法院。 审 判 员  黄 明 二〇一九年三月十五日 法官助理  黄丽超 代理书记员  陈永久 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动法》 第八十二条提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第三条劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理;对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。