江西省宜春市袁州区人民法院刑 事 判 决 书（2019）赣0902刑初103号公诉机关宜春市袁州区人民检察院。被告单位江西万民电子商务有限公司，组织机构代码58658377-5，注册地址江西省宜春经济技术开发区。法定代表人童康民，系被告单位江西万民电子商务有限公司董事长。诉讼代表人洪志林，男性，1988年10月25日出生，被告单位办公室主任。被告人童康民，男，1963年2月12日出生，汉族，浙江省衢州市人，初中文化，系江西万民电子商务有限公司法定代表人，户籍所在地浙江省衢州市柯城区，现住江西省宜春市袁州区。因涉嫌犯拒不支付劳动报酬罪于2017年8月3日经宜春市公安局宜阳分局决定取保候审。2019年1月9日经宜春市袁州区人民检察院决定取保候审。现在家。宜春市袁州区人民检察院以袁检刑诉【2019】44号起诉书指控被告单位江西万民电子商务有限公司、被告人童康民犯拒不支付劳动报酬罪，于2019年1月17日向本院提起公诉。本院依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。宜春市袁州区人民检察院指派检察员罗某出庭支持公诉，被告单位江西万民电子商务有限公司诉讼代表人洪志林、被告人童康民等到庭参加诉讼。现已审理终结。宜春市袁州区人民检察院指控：被告单位江西万民电子商务有限公司（以下简称万民公司）于2011年12月16日成立，被告人童康民系万民公司法定代表人，负责万民公司日常经营管理。2015年4月至2015年12月间，万民公司拖欠员工谢某等11人工资共计人民币310284元。2016年3月，因万民公司难以继续经营，被告人童康民回到老家浙江省衢州市。2016年3月17日，宜春市劳动保障监察支队向万民公司发出调查询问通知书并短信通知被告人童康民，要求万民公司相关人员于指定时间内到宜春接受应询，但是被告人童康民及万民公司相关人员未按要求到宜春解决拖欠工资问题。2016年7月26日，宜春市人力资源和社会保障局向被告人童康民发出劳动保障监察限期改正指令书，要求被告人童康民在2016年8月3日前支付所拖欠工资，但万民公司未能按期支付拖欠工资。2016年8月27日，被告人童康民支付拖欠工资人民币4万元。2017年4月10日，宜春市人力资源和社会保障局将本案移送至公安机关，公安机关于次日立案。2017年6月26日，万民公司将所欠工资全部支付到位，被害人谢某等11人对万民公司及童康民表示谅解。2017年8月3日，被告人童康民主动到公安机关投案。公诉机关向法庭提供了相关证据以证实其指控，认为被告单位江西万民电子商务有限公司和被告人童康民的行为构成拒不支付劳动报酬罪，属单位犯罪。被告人童康民系自首。诉请本院依照《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一、第三十条、第三十一条、第六十七条第一款之规定依法判处。被告单位江西万民电子商务有限公司和被告人童康民对起诉书的指控没有异议。经审理查明：2011年12月16日，被告单位江西万民电子商务有限公司（以下简称万民公司）在宜春经济开发区注册成立。被告人童康民系万民公司法定代表人，负责万民公司日常经营管理。后因经营不善，万民公司拖欠11名员工2015年4月至2015年12月的工资共计人民币310284元。为此，该11名员工于2016年1月向宜春市人力资源和社会保障局投诉。2016年3月，被告人童康民回到老家浙江省衢州市生活。2016年3月17日，宜春市劳动保障监察支队向被告单位万民公司发出调查询问通知书并短信通知被告人童康民，要求被告单位万民公司相关人员于指定时间内到该支队接受应询。被告单位万民公司及被告人童康民未按要求接受应询。2016年7月26日，宜春市人力资源和社会保障局向被告人童康民发出劳动保障监察限期改正指令书，要求被告人童康民在2016年8月3日前支付所拖欠工资。2016年8月1日，被告人童康民出具承诺书，承诺在2016年10月30日前支付拖欠的工资。2016年8月27日，被告人童康民仅支付拖欠工资人民币4万元，余款未按期支付。2017年4月10日，宜春市人力资源和社会保障局将案件及材料移送宜春市公安局宜阳分局，该分局于次日立案侦查。2017年6月26日，被告单位万民公司将所欠工资全部支付到位，该11名员工自愿谅解被告单位万民公司及被告人童康民。2017年8月3日，被告人童康民自动到宜春市公安局宜阳分局办案中心投案。事实有经庭审质证、认证的下列证据证实。11、侦查机关受案登记表及回执，2017年4月10日，宜春市人力资源和社会保障局向宜春市公安局宜阳分局移交童康民拖欠员工工资一案及相关材料，侦查机关受理案件。2、宜春市劳动监察局出具的情况说明、宜春市人力资源和社会保障局劳动保障监察涉嫌犯罪案件移送书、劳动保障监察案件移送审批表及调查总结报告、举报投诉登记表、（宜）人社监令字【2016】38号劳动保障监察限期改正指令书及相关材料、承诺书、被告单位江西万民电子商务有限公司营业执照复印件、税务登记表及组织机构代码证复印件、开户许可证复印件及其他相关材料和文件、员工工资明细表、借记卡账户历史明细清单及社保情况表，证明被告单位万民公司拖欠谢某等11名员工2015年4月至2015年12月的工资共计人民币310284元。11名员工向宜春市人力资源和社会保障局投诉。宜春市人力资源和社会保障局立案调查，依法对被告单位万民公司和被告人童康民下达了询问通知书及限期整改指令书，要求其支付员工工资。2016年8月1日，被告人童康民向宜春市人力资源和社会保障局作出书面承诺，承诺在2016年10月30日前足额支付拖欠的工资。2016年8月27日，被告人童康民支付4万元工资后，经多次催促未支付余款且不露面。为此，宜春市人力资源和社会保障局将案件移送至侦查机关。3、侦查机关调取证据通知书及被告单位江西万民电子商务有限公司法定代表人信息、企业信息、企业变更信息、企业投资方信息、公司变更通知书，证明被告单位江西万民电子商务有限公司基本情况，法人代表为被告人童康民，注册地址江西省宜春经济技术开发区。4、侦查机关调取证据通知书及万民公司2015年4至12月员工工资表及明细，证明被告单位万民公司拖欠11名员工2015年4月至12月的工资共计人民币310284元。5、侦查机关调取证据通知书及银行回单、民工工资发放表，证明2016年8月27日，被告人童康民支付工资人民币4万元。6、被害人杨某、张某、马某、廖某、李某、易某、晏某陈述，均系被告单位万民公司员工。证明被告单位万民公司拖欠11名员工2015年4月至12月的工资情况。7、证人伍某的证言，系被告单位万民公司实际股东。证明其2016年3月接到公司员工王萍电话后才得知公司拖欠员工工资，其不知道宜春市劳动监察部门对公司下发整改通知的事，万民公司所有事情均由被告人童康民负责。8、辨认笔录，被害人辨认了被告人童康民。9、被告人童康民的供述，与被害人的陈述一致。10、和解协议、谅解书，证明2017年6月26日，被告单位万民公司与11名被害人签订和解协议，支付全部劳动报酬，11名被害人自愿谅解被告单位及被告人。11、江西省万载县人民法院（2018）赣0922刑初80号刑事判决书、刑事上诉状、江西省宜春市中级人民法院（2018）赣09刑终400号刑事裁定书，证明被告人童康民因拒不执行判决，2018年10月24日被万载县人民法院判处有期徒刑七个月，缓刑一年。宣判后，被告人童康民不服提出上诉，宜春市中级人民法院2018年12月12日作出裁定，撤销原判，发回万载县人民法院重新审理。现该案在万载县人民法院审理中。12、诉讼代表人身份证明书等，证明被告单位万民公司诉讼代表人洪志林，系被告单位办公室主任。13、户籍证明、常住人口信息，证明被告人童康民基本情况。本院认为，被告单位江西万民电子商务有限公司逃避支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，被告人童康民系被告单位江西万民电子商务有限公司的法定代表人及实际管理人员，是直接负责的主管人员，被告单位江西万民电子商务有限公司和被告人童康民的行为均已构成拒不支付劳动报酬罪。公诉机关指控的罪名成立。属单位犯罪。在提起公诉前，被告单位和被告人支付劳动者的劳动报酬，取得劳动者的谅解，应从轻处罚；案发后，被告人童康民自动到侦查机关投案，如实供述自己的犯罪事实，是自首，依法可从轻处罚。根据被告单位江西万民电子商务有限公司和被告人童康民的犯罪事实、犯罪性质、情节和对社会的危害性，依照《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一、第六十七条第一款、第三十条、第三十一条、第六十一条的规定，判决如下：一、被告单位江西万民电子商务有限公司犯拒不支付劳动报酬罪，判处罚金人民币一万元（限判决生效之日起十日内缴纳）；二、被告人童康民犯拒不支付劳动报酬罪，判处罚金人民币一万元（限判决生效之日起十日内缴纳）。如不服本判决，可在接到判决书的第二日起十日内，通过本院或者直接向宜春市中级人民法院提出上诉。书面上诉的，应交上诉状正本一份，副本五份。审 判 长  祖玉梅人民陪审员  周楚云人民陪审员  周如秀二〇一九年三月七日代书 记员  汤艺璇