河南省鹤壁市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）豫06民终425号上诉人（原审被告、原告）：鹤壁中泰矿业有限公司，住所地鹤壁市鹤山区鹤壁集四矿工业广场。法定代表人：马永庆，该公司董事长。委托诉讼代理人：胡智勇，男，该公司职工。委托诉讼代理人：胡博文，男，该公司职工。被上诉人（原审原告、被告）：王国华，男，1988年9月24日出生，汉族，住鹤壁市鹤山区。委托诉讼代理人：王文志（王国华之父），男，1972年8月20日出生，汉族，住鹤壁市鹤山区。委托诉讼代理人：孙秀叶（王国华之母），女，1963年10月6日出生，汉族，住鹤壁市鹤山区。上诉人鹤壁中泰矿业有限公司（以下简称中泰公司）因与被上诉人王国华劳动争议一案，不服鹤壁市鹤山区人民法院（2018）豫0602民初885号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年3月6日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。中泰公司上诉请求：请求二审法院撤销一审判决，改判中泰公司不应支付王国华生活费12,384元或者发回重审。事实和理由：王国华系严重违反劳动纪律被中泰公司解除劳动合同，由于王国华不配合办理解除劳动合同手续，致使手续办理工作困难。现中泰公司已经履行了解除劳动合同的手续。中泰公司与王国华办理解除劳动合同手续过错中已经为王国华进行了离岗体检，××，并将该结果告知了王国华，王国华也予以认可。一审中王国华提交的体检没有法律依据，且该体检表上明确告知王国华应申请职业病诊断，但王国华没有进行职业病诊断，一审认定王国华为××缺乏法律依据。因王国华并非在医学观察期或××，一审判决中泰公司支付生活费是错误的。王国华辩称：一审认定事实清楚，适用法律正确。王国华一审起诉请求：1.判令中泰公司支付2017年10月1日起9个月的待岗生活费16,512元；2.判令中泰公司为王国华调换工作岗位、安排工作；3.判令中泰公司对王国华进行定期健康检查和治疗；4.判令中泰公司支付王国华年休假工资12,000元和休息日加班工资124,800元。中泰公司一审起诉请求：判令中泰公司不应支付王国华生活费13,760元、加班工资15,600元。一审法院认定事实：中泰公司与王国华2014年1月1日订立的劳动合同记载：本合同为固定期限劳动合同，合同期从2014年1月1日至2017年9月30日；工作内容为从事井下工作。2017年9月13日，中泰公司对王国华进行了离岗职业健康检查，检查结果肺功能显示：中度阻塞性通气功能障碍。中泰公司未将检查结果书面告知王国华。2017年10月14日，王国华到鹤壁市疾病预防控制中心进行了X线检查，X片显示双肺有散在高密度小结节阴影，有明确的粉尘接触史（2010年7月至2017年9月从事掘进工作），××，××诊断。2018年7月31日，王国华向鹤壁市鹤山区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委2018年10月12日裁决：1.中泰公司支付王国华生活费13,760元；2.中泰公司支付王国华加班工资15,600元；3.对王国华的其他请求不予支持。2018年8月15日中泰公司以邮寄方式向王国华送达了解除劳动合同证明书，但未送达给王国华。2018年8月27日，中泰公司以王国华严重违反劳动纪律为由，在鹤壁日报以公告方式向王国华送达解除劳动合同证明书。中泰公司已依法支付王国华200%的休息日加班工资，2016年9月至2017年3月期间未上班。一审法院认为：××防治法》规定，××人时，应当告知劳动者本人并及时通知用人单位。××人进行诊断；××人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。××人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担。”《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第一项规定，××危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，××人在诊断或者医学观察期间的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。本案中，王国华从事煤矿井下工种，××。中泰公司进行离岗职业健康检查和王国华在职业病防治机构进行检查，显示王国华肺部异常，××人。中泰公司即应及时安排对王国华进行诊断。中泰公司称王国华肺部异常系炎症没有证据证明，不予采信。《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。中泰公司与王国华订立的劳动合同本应于2017年9月30日期满终止，因王国华患疑似尘肺，故劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》第59条规定，“职工患病或非因工负伤治疗期间，××救济费，××救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。”中泰公司未及时诊断王国华是××，在诊断或者医学观察期间内，王国华按照最低工资的80%主张9个月的生活费，应予支持。中泰公司应当支付王国华2017年10月1日至2018年6月30日共计9个月的生活费12,384元（1720×80%×9）。中泰公司不支付王国华生活费的诉讼请求，不予支持。中泰公司在仲裁时未提出王国华主张权利超过仲裁时效期间的辩解意见，对中泰公司称王国华申请劳动争议仲裁已超过一年的时效期间的意见不予采纳。中泰公司以王国华2017年8月、9月旷工、严重违纪为由解除与王国华的劳动合同，但却提交了2016年8、9月份的点名册，对中泰公司提交的点名册的证明力不予确认。中泰公司以王国华严重违纪为由解除劳动关系，缺乏事实依据。中泰公司未安排对王国华进行诊断，应当对王国华工作予以妥善安置，但调换工作岗位、安排工作属于企业自主经营范围，王国华诉请判令中泰公司为其调换工作岗位、安排工作不予支持。××诊断与鉴定管理办法》，未按照规定组织职业健康检查、××人、××人进行诊治的，由行政机关予以行政处罚。王国华主张由中泰公司对其进行定期健康检查和治疗，应向有监督管理职能的行政机关要求处理。对属于行政机关管理职责范围内的事项不予处理。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》规定，“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”依据中泰公司提交的工资台账，中泰公司已依法支付王国华200%的休息日加班工资，2016年9月至2017年3月期间未上班。王国华主张的年休假工资和休息日加班工资，不予支持。一审法院判决：一、鹤壁中泰矿业有限公司支付王国华生活费12,384元；二、驳回王国华的其他诉讼请求；三、鹤壁中泰矿业有限公司不支付王国华加班工资15,600元；四、驳回鹤壁中泰矿业有限公司的其他诉讼请求。如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，减半收取计10元，由鹤壁中泰矿业有限公司负担。二审审理过程中，当事人围绕上诉请求提交了证据。本院组织双方当事人进行了质证。本院认为，××诊断通知书和短信记录无法确认其真实性，不予采信。本院经审理，对一审法院查明的事实予以确认。本院认为：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。本案中，王国华与中泰公司的劳动合同终止期限为2017年9月30日，2017年9月13日中泰公司为王国华进行了离岗前职业健康检查，检查结果中并未明确王国华存××，因此中泰公司与王国华之间的劳动合同已于2017年9月30日期满终止。王国华在鹤壁市疾病预防控制中心进行检查后未进行职业病诊断，××，无法否定其与中泰公司劳动合同已经期满终止的法律效力。因双方劳动合同已经到期终止，王国华要求中泰公司支付生活费的主张无法律依据，不能成立。中泰公司称王国华因旷工违反劳动纪律被中泰公司解除劳动合同，但双方劳动合同已经终止，中泰公司解除劳动合同的行为不发生法律效力。综上所述，中泰公司的上诉请求成立，应予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：一、撤销鹤壁市鹤山区人民法院（2018）豫0602民初885号民事判决；二、鹤壁中泰矿业有限公司无需支付王国华生活费、加班工资；三、驳回王国华的诉讼请求。一审案件受理费10元，二审案件受理费10元，均由被上诉人王国华负担。本判决为终审判决。审判长  骆慧杰审判员  杨 波审判员  甄瑛歌二〇一九年三月二十八日书记员  冯 琳