浙江省台州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）浙10民终459号 上诉人（原审原告）：王良进，男，1967年11月13日出生，汉族，住浙江省临海市。 委托诉讼代理人：李永都，浙江新台州律师事务所律师。 委托诉讼代理人：罗云帆，浙江新台州律师事务所实习律师。 被上诉人（原审被告）：浙江宏元药业股份有限公司，住所地浙江省化学原料药基地临海园区(临海市杜桥镇化工园区东海第四大道**)。统一社会信用代码：91331082776477041N。 法定代表人：方真荣，董事长。 委托诉讼代理人：陈国月，浙江双国律师事务所律师。 上诉人王良进因与被上诉人浙江宏元药业股份有限公司（以下简称宏元公司）劳动争议一案，不服浙江省临海市人民法院(2018)浙1082民初11923号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年2月19日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 王良进上诉请求：1.请求撤销临海市人民法院(2018)民初11923号的民事判决，改判支持上诉人的原审诉讼请求。2.本案一、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：一、原审法院认定事实错误。（一）被上诉人与上诉人签订劳动合同后，将上诉人所签的劳动合同随即收回，根本没有送达给上诉人，应当视为没有签订劳动合同，应当向上诉人支付未签订劳动合同11个月双倍工资的差额共计50754元，一审法院认为双方签订了劳动合同，事实认定错误，应予改判。（二）被上诉人长期要求上诉人加班加点，双休日、节假日根本没有休息，因此，被上诉人应当支付上诉人二年的加班工资包括加点工资、双休日加班工资，共计人民币167692元（其中加点工资7900元，双休日加班工资88192元）。而原审法院认为工资条中已包含加班工资，事实认定错误，应予改判。（三）被上诉人于2018年9月1日，未经与上诉人协商同意擅自将上诉人调岗到西门岗看护物流车辆进出登记并降低上诉人工资。2018年9月4日，被上诉人突然以毫无事实根据的理由，对上诉人作出《关于对王良进作辞退处理的通知》解除了无固定期限的劳动合同，明显违反了我国劳动法、劳动合同法的规定，属违法解除。上诉人也没有严重违反被上诉人的规章制度，原审法院认为上诉人因吸烟、打晓睡、旷工等行为被5月警告二次、6月警告一次、7月警告一次、8月警告三次，事实认定错误。因此，被上诉人违法解除与上诉人的劳动合同，应当向上诉人支付违法解除劳动合同赔偿金55368元。二、适用法律错误。六年来，上诉人应休未休年休假达30天，被上诉人应向上诉人支付年休假工资6360元。而一审法院却认为应适用一年的仲裁时效规定，年休假工资从2017年度开始计算。上诉人认为适用法律错误，这是被上诉人连续侵权，应当全部予以支付。综上，一审法院认定事实、适用法律错误，请予改判，支持上诉人的上诉请求。 宏元公司答辩称，一、上诉人自从2012年到公司来上班以来，公司每月按时足额向劳动者即上诉人支付了劳动报酬，包括加班工资，各种福利待遇等，也对其进行了规章制度培训。上诉人作为新员工进入公司对其进行了规章制度培训，平时的工作过程中也进行了一系列的培训学习。本案中上诉人无视厂纪厂规，不服从公司管理，在后期的行为严重违反公司的规章制度，给公司造成不良影响。根据《厂纪厂规》第54条、第55条之规定，被警告八次，完全符合辞退的条件。根据部门考核方案，也符合转岗乃至辞退的条件。这几个月的工资扣了，也可以证明上诉人几个月内都是违规的。上诉人在一审称认为上夜班时打一下瞌睡属于正常的生理现象、没有床只能在椅子上打瞌睡，而且对监控录像的截图是认可的。上诉人提出调岗问题，法律意义上的调岗是指调动工作性质不同的岗位。本案中，公司因工作需要将上诉人的工作地点从前门调到后门，对于工资没有任何区别，是正常的工作安排，上诉人认为这是调动工作是将法律上的调动岗位混为一谈。本案中被上诉人辞退上诉人是依法合规，不存在违法解除的事由。二、上诉人称没有签订劳动合同，我们拿出了三份劳动合同，签字也是上诉人本人签的。三、加班工资的问题。根据《劳动合同》上诉人的基本工资只有1660元，后调整到1800元，但实际领取的工资4600余元，这三千元明显是加班工资。上诉人的工资已经包括基本工资，加班工资，工龄工资等。而且如果上诉人对工资金额有异议应当在当月或会计年度内及时提出，而上诉人从来没有向公司提出过任何异议，说明对该工资收入没有异议。被上诉人提供的工资条与上诉人收到的实际款项一致，上诉人知道或应当知道每月发放的工资总额中含有加班费。四、对于年休假，上诉人提出从2012年开始计算年休假明显已超过诉讼时效。上诉人入职以后与被上诉人的签订的第一、第二份书面劳动合同中都明确约定上诉人因个人原因放弃年休假，这一项是福利，所以上诉人主动放弃，根据约定优于法定的原则，这个约定是合法的。而且2017年到2018年过年时放假时间较长，给予了放假休息。2018年工作时间没有满，2018年9月1号没有上班，2号开始上班，到4号就3天时间，上诉人提出工资499.58元，被上诉人认可这个金额已包括3天的工资以及另外三天休假工资。故不需要另外支付年休假工资。五、规章制度的问题，《厂纪厂规》已经过民主程序，对上诉人进行了培训并测试，《考核规定》也是有上诉人等员工签名确认。故《厂纪厂规》以及《考核规定》均是有效的公司行使自主管理权适用的合格依据。综上，王良进的上诉请求缺乏事实与法律依据，原审判决认定事实清楚、适用法律正确，请求驳回上诉、维持原判。 王良进向一审法院起诉请求：1.请求判决被告支付原告二年加班工资包括加点工资、双休日加班工资。共计人民币16769元（其中加点工资79500元。双休日加班工资88191元）;2.请求判决被告支付原告应休未休的六年年休假工资30天，共计19080元；3.请求判决被告支付原告拖欠的2018年9月工资499.58元；4.请求判决被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金55368元；5.请求判决被告支付原告未签订劳动合同11个月双倍工资的差额共计50754元。 一审法院认定事实，王良进自2012年10月12日进入宏元药业安环部工作，工作岗位为保安。2012年10月12日，王良进与宏元药业签订一份《劳动合同》，合同期限为2012年10月12日至2014年10月11日，第十一条其它事项一栏手写“乙方因个人原因放弃年休假权利”。2014年10月11日，王良进与宏元药业签订一份《劳动合同》，合同期限为2014年10月11日至2017年10月10日，第九条其它事项一栏手写“乙方因个人原因放弃年休假权利”。2017年9月25日，王良进与宏元药业签订一份无固定期限劳动合同，合同期限自2017年10月11日起，工作内容为保安岗位，工作地点为杜桥园区，基本工资为1660元/月。2017年12月开始王良进的基本工资由1660元升至1800元。王良进在职期间，宏元药业对其进行厂规厂纪培训测试以及保安岗位职责等培训。2018年9月1日，宏元药业将王良进调岗到西门物流岗上班。2018年9月4日，宏元药业对王良进作出《关于对王良进作辞退处理的通知》。后，王良进即未上班。双方均认可2018年9月尚未支付工资金额为499.58元。2018年10月10日，王良进向临海市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，仲裁委作出浙临海劳人仲案[2018]第476号仲裁裁决书，裁决确认宏元药业支付王良进2018年9月工资499.58元、年休假工资662.02元，驳回王良进其他仲裁请求。另，宏元药业厂规厂纪修改版已于2014年7月经职工代表大会讨论通过。 本院二审查明的事实与原审判决认定的事实一致，对原审判决认定的事实予以确认。 本院认为，本案的争议焦点是案涉的劳动合同是否可以解除，被上诉人是否应当支付相应的赔偿等费用。关于双倍工资问题，上诉人提出未与被上诉人签订劳动合同，应支付双倍工资的差额，一审中，被上诉人已经提供了双方劳动合同，合同上有上诉人的签字，故上诉人认为没签订书面合同，要求支付双倍工资的主张没有事实依据。第二，关于加班工资的问题，就加班的事实，上诉人应提供证据证实。本案中，从上诉人的工资组成来看，上诉人与被上诉人约定的基本工资为1600多元，后来有上调,而上诉人每月领取平均工资明显超过基本工资,也长期未对工资金额提出异议，因此王良进要求支付加班工资缺乏依据。第三，关于被上诉人是否可以单方解除劳动合同的问题，根据被上诉人公司相应的规章制度，如超过一定次数的警告处理，视为严重违反规章制度，可辞退处理。现根据一审中被上诉人所提供的证据，已经符合单方解除的条件。第四，关于年休假工资，未休年休假工资属于对劳动者未休年休假的一种补偿性福利待遇，适用自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起一年仲裁时效的规定,故原审法院对年休假工资进行审查并无不当，上诉人主张的年休假工资计算方式，缺乏法律依据。 综上所述，王良进的上诉请求不能成立，一审判决认定事实清楚，适用法律正确。本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人王良进负担。 本判决为终审判决。 审 判 长 童明强 审 判 员 陈永领 审 判 员 徐黎明 二〇一九年三月十八日 代书记员 朱艺丰