河北省邯郸市邯山区人民法院民 事 判 决 书（2019）冀0402民初192号原告：巩木船，男，汉族，1978年3月3日出生，住邯郸市丛台区。委托诉讼代理人：赵新田，河北明池律师事务所律师。被告：邯郸国际陆港有限公司，住所地：邯郸国际陆港物流园区（机场路以东、河大路以南）。（以下简称陆港公司）法定代表人：陈晓辉，该公司董事长。委托诉讼代理人：程遥、郝林静,该公司员工。被告：邯郸市人力资源开发服务中心有限公司，住所地：邯郸市人民路**新时代商务大厦**。（以下简称邯郸人力资源公司）法定代表人：尉迟祥，该公司经理。委托诉讼代理人：赵智安，河北群星律师事务所律师。原告巩木船与被告邯郸国际陆港有限公司、邯郸市人力资源开发服务中心有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年1月14日立案受理后，依法适用简易程序，于2019年3月5日公开开庭进行了审理，原告巩木船及其委托诉讼代理人赵新田，被告邯郸国际陆港有限公司委托诉讼代理人程遥、郝林静，被告邯郸市人力资源开发服务中心有限公司委托诉讼代理人赵智安到庭参加诉讼。本案现已审理终结。巩木船向本院提出诉讼请求：1、依法判令被告向原告支付双倍工资差额计33000元；2、依法判令被告向原告支付加班加点工资、休息日双倍工资、法定假日三倍工资并支付百分之百的赔偿金64672.5元；3、依法判令被告向原告支付露天高温防暑津贴、取暖补助、交通费、劳动福利安全奖、年终奖、开港补贴并给予百分之百的赔偿42200元；4、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原告由被告陆港公司招聘考核合格后于2015年6月进入陆港公司从事司索岗位，工资由陆港公司支付，从未与原告签订任何书面劳动合同，而且没有公休和法定节假日，故二被告理应支付加班加点等相应的工资福利待遇。直到2017年4月14日陆港公司将原告承包给邯郸市人力资源公司，并采取逼迫、威胁等手段（张振霞、王利杰）就是因为不签订不让原告等不知道内容和期限的所谓合同，而被陆港公司开除。原告不想失去仅有的生活来源，才被迫签字，依据《劳动合同法》16条规定劳动合同由用人单位与劳动者协商一致签订。人力资源公司未与原告协商，被告签字，而且合同内容和期限，被第二被告用欺骗手段骗取原告签字，而且合同内容违反法律规定，依据《劳动合同法》26条属于无效合同，第二被告应承担赔偿责任。关于双倍工资的诉讼仲裁时效问题，其认为仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算，仲裁委认定原告已经超出时效，应该以原告应当知道或者知道起计算，原告并未超过仲裁时效，仲裁委明显适用法律错误。综上，请法院依法支持原告诉讼请求。陆港公司辩称：1、原告与答辩人公司不存在劳动关系，我公司是河北省大型国际企业，对员工聘用有严格要求，原告并非我公司员工，仲裁裁决书明确显示了用人单位是人力资源公司；原告与该公司存在劳动关系；2、仲裁裁决书中答辩人是连带关系是错误的，答辩人公司不是用工单位，邯郸人力资源公司与我公司是劳务承包关系，人力资源派出员工在我公司干活，根据劳务数量支付劳务报酬，是我公司与人力资源公司的合同，属于履行人力资源劳务派遣合同；3、人力资源公司与原告之间存在劳动关系这是不争的事实，原告的工资是人力资源支付并与人力资源有劳务合同关系；4、社会保险不属于人民法院审理范围；综上所述，答辩人认为，根据我国《劳动合同法》、《劳动法》等相关法律规定，答辩人与原告之间不存在劳动关系，答辩人与人力资源公司之间不存在劳务派遣关系，双方之间系劳务承包合同关系，受《合同法》及其他民事法律调整。法院应依法驳回原告对答辩人提出的所有诉讼请求，判决答辩人在本案中不承担任何责任，以维护答辩人的权利不可侵犯。邯郸人力资源公司辩称：1、原告与陆港之间不存在劳动关系，不是陆港公司员工；2、陆港公司不是用人单位，陆港公司与人力公司是承包关系，不是劳务派遣关系；3、2017年我公司与原告签订了一年劳动合同，现已到期，是双方真实意思的表示，并已全额发放工资，不存在各项津贴和补助问题的存在；4、社保金不属于人民法院受理范围；5、原告与我公司已签订劳动合同，不存在劳动合同法82条规定的情形，无固定期限劳动合同不应签订；6、原告主张两倍工资差额超诉讼时效；7、原告不存在加班，不应支付加班工资赔偿金；8、原告已足额领取工资，没有原告诉称的其他报酬，不应支持，请法院依法判决。综合原、被告各方提交的证据和本院询问各方所做的陈述，本院认定本案的事实如下：巩木船于2015年6月至2017年12月期间，在陆港公司工作，工种为司索工。工资由邯郸人力资源公司按月发放，月工资收入为3000元。2017年4月14日，巩木船与邯郸人力资源公司签订了固定期限劳动合同。合同中约定将巩木船派遣到陆港公司从事货物装卸工作，工资标准为按照国家的相关规定执行。合同期限为2017年1月1日至2017年12月31日止。同时，邯郸人力资源公司未向巩木船缴纳各类社会保险。巩木船认为，其在工作岗位上每天加班加点且不付加班费用，违反了《劳动合同法》第85条规定，而且没有公休和法定节假日；2017年4月14日陆港公司采用胁迫的手段违规让巩木船与邯郸市人力资源公司签订劳动合同。依据《劳动合同法》16条规定劳动合同由用人单位与劳动者协商一致签订，人力资源公司未与巩木船协商，而且合同内容违反法律规定，依据《劳动合同法》26条属于无效合同，邯郸人力资源公司应承担赔偿责任。后巩木船向邯郸市劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，该委于2018年11月22日作出【2018】191号裁决书，巩木船不服该裁决结果，诉至法院。本院认为，劳动者享有平等就业的权利，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，双方应按照《劳动法》的规定，履行双方各自的义务。根据《劳动法》第92条规定，邯郸市人力资源公司为本案的用人单位，陆港公司为用工单位，二被告与巩木船因劳动争议发生的纠纷应承担连带责任。巩木船主张的未签订书面劳动合同期间的双倍工资是对用人单位采取的惩罚性措施，其性质不同于劳动报酬，依法应受一年诉讼时效的限制。巩木船于2017年4月开始与邯郸市人力资源公司签订劳动合同，巩木船于2018年5月主张未签订书面劳动合同期间的双倍工资，已超过诉讼时效,本院依法不予支持；巩木船主张支付经济补偿金7500元的诉讼请求，根据《劳动合同法》第38条，用人单位未向劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权解除劳动合同，故该经济补偿金应予支持；巩木船主张加班加点工资，休息日双倍工资，法定节假日三倍工资并百分百赔偿金以及支付防暑津贴、取暖补助、交通费等各项福利的诉讼请求，因提交的证据不足以证明其主张，故本院不予支持；关于社会保险部分，当事人虽未主动提请，本院为保护当事人权益，依职权审查认为，社会保险不属于法院民事案件受理范围，本院不作处理。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条之规定，判决如下：一、邯郸市人力资源开发服务中心有限公司自本判决生效之日起十日内支付巩木船经济补偿金7500元；二、邯郸国际陆港有限公司对本判决确定的第一项承担连带责任；三、驳回巩木船其他诉讼请求。如未按本判决指定的日期履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由邯郸市人力资源开发服务中心有限公司负担。如不服本判决，可自判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省邯郸市中级人民法院。审判员  武志刚二〇一九年三月五日书记员  蒋 漫附相关法律法条：最高人民法院关于审理《劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十七条经济补偿按劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、社区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。