山东省青岛市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2018）鲁02民终5843号 上诉人(原审原告)：王娜，女，1982年4月24日出生，汉族，住青岛市李沧区。 委托诉讼代理人：王之敬，男，1978年8月21日出生，汉族，系上诉人之夫，住青岛市李沧区。 委托诉讼代理人：阚正吉，山东青港律师事务所律师。 被上诉人(原审被告)：烟台创迹软件有限公司青岛分公司，住所地青岛市市**宁夏路**青岛（市南）软件产业基地**楼**。 负责人：李萌，经理。 委托诉讼代理人：柳向东，山东永禄律师事务所律师。 上诉人王娜因与被上诉人烟台创迹软件有限公司青岛分公司（以下简称烟台创迹青岛分公司）劳动合同纠纷一案，不服青岛市市南区人民法院（2017）鲁0202民初3802号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 王娜上诉请求：一、判令被上诉人支付2017年1月1日至2017年3月29日未签订书面劳动合同二倍工资差额人民币13272.51元；二、判令被上诉人支付赔偿金人民币106200元（5900×9个月×2倍）；三、判令被上诉人支付2016年度年终奖金人民币16143元（5381×3倍）；四、本案诉讼费由被上诉人承担。事实与理由为：被上诉人要求签订的无固定期限劳动合同条款中仅载明劳动报酬不低于1710元/月，然，上诉人现在基本工资为4042.5元/月（不含绩效奖金等），且工作内容条款也仅载明“开发与非开发”约定不明确，以上条款存在严重降低上诉人劳动待遇的情形，损害劳动者基本权利。上诉人据此拒绝签署严重不公平条款合同，相关不利后果也应由被上诉人承担；被上诉人以“上诉人拒绝签署无固定期限劳动合同”为由解除系违法。且上诉人单位其他同事2016年度年终奖金均已发放，唯独上诉人的年终奖未发放。上诉人认为双方签署无固定期限劳动合同条件已然成就，但被上诉人为自己利益故意采用降低约定劳动报酬等不正当手段，阻碍合同签署，未能签订无固定期限劳动合同过错完全于被申请人，被上诉人应当支付上诉人二倍工资、违法解除赔偿金。 烟台创迹青岛分公司答辩称：原判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉人的上诉维持原判。 王娜向一审法院提出诉讼请求：一、判决确认双方自2008年8月1日至2017年3月29日期间存在劳动关系；二、判决烟台创迹青岛分公司支付2017年1月1日至2017年3月29日未订立书面劳动合同二倍工资差额13272.51元；三、判决烟台创迹青岛分公司支付2017年1月1日至2017年3月29日期间工资差额1170元；四、判决烟台创迹青岛分公司支付2015年、2016年度防暑降温费1000元；五、创迹青岛分公司支付2015年、2016年度带薪年休假工资3023.66元；六、烟台创迹青岛分公司支付王娜2016年度年终奖金16143元（5381元×3倍）；七、烟台创迹青岛分公司支付赔偿金106200元（5900元×9个月×2倍）；八、费用由烟台创迹青岛分公司承担。 烟台创迹青岛分公司向一审法院提出诉讼请求：一、判决烟台创迹青岛分公司不予支付2017年1月1日至2017年3月29日期间未订立书面劳动合同二倍工资差额13272.51元；二、判决烟台创迹青岛分公司不予支付2017年1月1日至2017年3月29日期间工资差额1170元；三、烟台创迹青岛分公司不予支付2015年、2016年度防暑降温费1000元；四、判决烟台创迹青岛分公司不予支付2015年、2016年度带薪年休假工资3023.66元；五、判决烟台创迹青岛分公司不予支付违法解除劳动合同赔偿金83046.78元；六、费用由王娜承担。 一审法院经审理查明：王娜于2008年8月1日到烟台创迹青岛分公司工作。2008年8月11日，王娜与烟台创迹青岛分公司签订期限自2008年8月1日至2010年7月31日的劳动合同，合同约定：王娜从事开发与非开发工作；公司按工作标准经考核确认王娜不胜任本岗位工作的，或者根据工作需要，公司可变更王娜的工作岗位；公司以人民币形式按月支付王娜劳动报酬，最低不低于1520元；公司对王娜的基本工资每半年审核一次，如有调整，调整幅度将根据王娜的工作表现、公司的经营状况，适时调整王娜工资；王娜因晋升、降职或不能胜任工作而调整岗位的，公司有权对其工资作出相应之调整，且其调整后之工资自岗位调整之日起生效；本合同期限届满，公司未办理合同终止或续订手续而形成事实劳动合同关系的视同本合同的延续，一方提出终止劳动关系的，本合同即终止；公司以下规章制度、协议做为本合同的附件（员工手册、研修协议或培训协议、连带保证书、企业保密制度或竞业禁止协议、试用期间考核标准），王娜在签订本合同时，视为对以上合同附件内容已知悉并充分理解。2011年7月25日，王娜与烟台创迹青岛分公司签订劳动合同续订书，续签合同期限自2010年8月1日至2014年6月22日。2014年6月23日，王娜与烟台创迹青岛分公司再次签订劳动合同续订书，续签合同期限自2014年6月23日至2016年6月22日。劳动关系存续期间，烟台创迹青岛分公司一直为王娜缴纳社会保险费。2017年3月20日，烟台创迹青岛分公司作出“续签劳动合同通知书”，通知：王娜于2017年3月22日15点前到公司办理续签劳动合同手续，续签劳动合同期限类型为无固定期限(自2016年6月23日起至法定解除或终止劳动合同条件出现时止)，其他条款内容与原合同保持一致，过期视同放弃与公司的劳动合同关系。2017年3月21日，王娜收到该通知书，并书面提出其本人的合法权益已经受损（变更工作岗位、工作内容、降低工资），原合同中没有明确出工作内容和劳动报酬，要求在劳动合同中明确处工作内容及劳动报酬（工资和奖金），否则无法签订劳动合同。2017年3月22日，烟台创迹青岛分公司以王娜至今未办理续签劳动合同手续，过期视同放弃与公司的劳动合同关系为由，书面通知王娜办理离职手续。2017年3月31日，烟台创迹青岛分公司出具解除/终止劳动合同报告书，该报告书载明：解除/终止合同日期为2017年3月29日，解除/终止合同原因为劳动合同到期。烟台创迹青岛分公司支付王娜的工资情况：2015年1月至2015年12月期间，烟台创迹青岛分公司每月支付王娜工资分别为应发工资5402元（含基本工资5006元）、应发工资5378元（含基本工资5006元）、应发工资5754.32元（含基本工资5006元）、应发工资5774元（含基本工资4580元、绩效奖金810元）、应发工资5762元（含基本工资4580元、绩效奖金810元）、应发工资5732元（含基本工资4580元、绩效奖金810元）、应发工资5744元（含基本工资4580元、绩效奖金810元）、应发工资5768元（含基本工资4580元、绩效奖金810元）、应发工资5762元（含基本工资4580元、绩效奖金810元）、应发工资6144元（含基本工资4580元、绩效奖金810元）、应发工资6209.63元（含基本工资4580元、绩效奖金810元）、应发工资5762元（含基本工资4580元、绩效奖金810元）。2016年1月至2016年12月期间，烟台创迹青岛分公司每月支付王娜工资分别为应发工资5768元（含基本工资4042.5元、绩效奖金1347.5元）、应发工资5732元（含基本工资4042.5元、绩效奖金1347.5元）、应发工资7200.9元（含基本工资7200.9元、绩效奖金1347.5元、加班工资1486.9元）、应发工资5804元（含基本工资4042.5元、绩效奖金1347.5元）、应发工资5750元（含基本工资4042.5元、绩效奖金1347.5元）、应发工资5768元（含基本工资4042.5元、绩效奖金1347.5元）、应发工资5633.25元（含基本工资4042.5元、绩效奖金1212.75元）、应发工资5633.25元（含基本工资4042.5元、绩效奖金1212.75元）、应发工资5669.25元（含基本工资4042.5元、绩效奖金1212.75元）、应发工资5498.5元（含基本工资4042.5元、绩效奖金1078元）、应发工资5844.5元（含基本工资4042.5元、绩效奖金1078元）、应发工资5516.5元（含基本工资4042.5元、绩效奖金1078元）。2017年1月至4月期间，烟台创迹青岛分公司每月支付王娜工资分别为应发工资5396元（含基本工资4042.5元、绩效奖金957.5元）、应发工资5342元（含基本工资4042.5元、绩效奖金957.5元）、应发工资5100.54元（含基本工资4042.5元、绩效奖金957.5元、扣欠勤工资205.46元）、应发工资1875.72元（含基本工资4042.5元、绩效奖金957.5元、扣欠勤工资3448.28元）。2017年4月14日，王娜向青岛市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决烟台创迹青岛分公司：1.确认双方自2008年8月1日至2017年3月29日期间存在劳动关系；2.支付2017年1月1日至2017年3月29日期间工资差额1170元；3.支付2017年1月1日至2017年3月29日未订立书面劳动合同二倍工资差额13272.51元；4.支付2015年、2016年度防暑降温费1000元；5.支付2015年、2016年度带薪年休假工资3849.8元；6.支付王娜2016年度年终奖金16143元；7.支付违法解除劳动合同赔偿金106200元。2017年6月12日，该仲裁委作出青劳人仲案字[2017]第48号裁决书，裁决:1.1.确认双方自2008年8月1日至2017年3月29日期间存在劳动关系；2.烟台创迹青岛分公司支付2017年1月1日至2017年3月29日未订立书面劳动合同二倍工资差额13272.51元；3.烟台创迹青岛分公司支付2017年1月1日至2017年3月29日期间工资差额1170元；4.烟台创迹青岛分公司支付2015年、2016年度防暑降温费1000元；5.烟台创迹青岛分公司支付2015年、2016年度带薪年休假工资3023.66元；6.烟台创迹青岛分公司支付违法解除劳动合同赔偿金83046.78元;7.驳回王娜的其他仲裁请求。现王娜、烟台创迹青岛分公司均不服此裁决，诉至一审法院。 对有争议的证据，一审认定：1.王娜提供邮件截图打印件一宗，证明：烟台创迹青岛分公司于2016年6月份在未与其协商的情况下，将其从数据分析岗位调为信息录入岗位；2016年7月21日，公司负责人李萌邮件回复订立的无固定期限劳动合同条款中在劳动报酬（仅约定了1520元最低工资）过低，且工作内容、工作地点均约定不明确，系严重降低了其原劳动条件待遇。烟台创迹青岛分公司称该宗证据系复印件，其真实性不予认可。烟台创迹青岛分公司虽对该宗证据不予认可，但该宗证据与烟台创迹青岛分公司提供的往来邮件文本能够相互印证，故其真实性予以确认。2.王娜提供手机通话录音（2017年3月24日上午9：00其在公司与公司负责人李萌的谈话录音），证明：其与公司协商要求签订无固定期限劳动合同，并明确劳动报酬、工作岗位等，然，公司负责人却要求依据2008版劳动合同与其订立无固定期限劳动合同，2008版劳动合同条款与其现有待遇对比在劳动报酬、工作内容、工作地点等条件待遇方面，严重降低了其劳动条件待遇，且公司负责人在录音中也明确承认了2008版劳动合同存在违法性，其有权拒签，公司因此终止与其的劳动关系系违法解除，应支付赔偿金。烟台创迹青岛分公司对该证据的真实性有异议，辩称该录音部分内容不清晰，无法确认对话双方身份及所讲的内容，证明不了王娜的主张。烟台创迹青岛分公司虽对该证据提出异议，但未提供相反证据予以反驳，故对该证据的真实性予以确认。3.烟台创迹青岛分公司提供往来邮件文本及2017年3月20日公司发送给王娜的续签通知的快递单据、文本，证明：公司不间断地一直要求王娜签订无固定期限劳动合同，但王娜却不签订，因此不是公司不与王娜订立无固定期限劳动合同，而是王娜不签订，公司不存在过错，过错在王娜处，公司不存在违法的情形。王娜对该宗证据的真实性无异议，认可收到该宗证据，但对证明事项有异议，主张公司始终未明确相关劳动报酬及岗位。对该宗证据的真实性予以确认。4.烟台创迹青岛分公司提供2016年7月、10月、12月的业绩考核表；2016年12月全体员工大会表决通过的《员工就业规则》、《人事评价管理制度》、《人事薪酬管理制度》；员工签字表决的材料；向王娜发送的邮件文本。证明：公司于2016年12月9日经全体员工民主评议及表决通过了《员工就业规则》、《人事评价管理制度》、《人事薪酬管理制度》等规章制度，该规章制度经过民主程序且已公示，相关制度实施有效，王娜参加了会议，公司通过邮箱发送给王娜，对王娜亦发生效力；王娜因为业绩考核为不良，根据上述规定对其业绩奖金进行下调，符合法律规定。王娜对业绩考核表真实性不予认可，称系公司单方提供，无相关考核依据；认可其收到《员工就业规则》、《人事薪酬管理制度》、员工表决材料及公司向其发送的邮件文本，但其认为上述材料存在违反法律规定的内容，该宗证据与当时公司发给的内容有变动，不完全一致；《人事薪酬管理制度》第3条约定公司有年终奖。根据王娜的质证意见，业绩考核表系烟台创迹青岛分公司单方提供，缺乏其他证据予以印证，对其证明效力本院不予采信；《员工就业规则》、《人事评价管理制度》、《人事薪酬管理制度》均经过民主程序制定且已公示，其效力予以认定。5.烟台创迹青岛分公司提供公司办公室劳动环境的照片、空调设备的照片、盖有青岛中天恒物业管理有限公司出具的证明一份，证明：公司已采取降温措施，王娜的工作场所室内温度保持在30度以下，王娜要求防暑降温费无依据。王娜对该宗证据的真实性无法确认，称其主张的防暑降温费于法有据。该宗证据均系烟台创迹青岛分公司单方出具，所证明的事项于法相悖，故其证明效力不予采信。6.烟台创迹青岛分公司提供2015年8月1日至2016年7月31日年度带薪休假记录及2017年3月份的打卡记录表，证明：王娜的休假天数及4月25日发放的工资中，包含了3月27日、3月28日、3月29日3天的工资，该3天其本人没有出勤打卡记录，公司考虑了其应享受的带薪休假的权益，安排了休假并全额支付了工资。王娜对该宗证据的真实性无异议，予以确认，但烟台创迹青岛分公司主张2017年3月27日至3月28日为带薪年休假天数，王娜不予认可，不予采信。根据当事人的陈述和经本院审查确认的证据，一审对以下事实予以认定：王娜与烟台创迹青岛分公司续签的最后一份劳动合同期限于2016年6月22日到期。劳动合同期限届满前，王娜于2016年5月20日向烟台创迹青岛分公司提出订立无固定期限的劳动合同。2016年7月21日，烟台创迹青岛分公司明确答复同意与王娜签订无固定期限劳动合同，劳动合同相关内容与原劳动合同内容一致，公司不予单方面变更，并要求王娜于2016年7月22日上午8：30到公司签订劳动合同。后王娜提出公司将其原从事的数据分析岗位调整为数据录入岗位，要求公司在续签的劳动合同中明确工作岗位和劳动报酬，因双方未达成一致意见，未再续签劳动合同。王娜当庭确认数据分析岗位及数据录入岗位均属非开发岗位。王娜2015年未休年休假天数2天、2016年未休年休假天数5天。烟台创迹青岛分公司未支付王娜2015年、2016年防暑降温费。 一审法院认为，仲裁裁决确认王娜与烟台创迹青岛分公司于2008年8月1日至2017年3月29日期间存在劳动关系，双方均无异议，予以确认，故王娜主张确认双方自2008年8月1日至2017年3月29日期间存在劳动关系的诉讼请求，予以支持。 关于未订立书面劳动合同二倍工资差额请求，王娜于2008年8月1日到烟台创迹青岛分公司工作，与烟台创迹青岛分公司签订期限自2008年8月1日至2010年7月31日的劳动合同，后续签合同期限自2010年8月1日至2014年6月22日、2014年6月23日至2016年6月22日的劳动合同续订书。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款“用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同……（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的……”的规定，2016年6月22日劳动合同期限届满时，王娜符合应当订立无固定期限劳动合同的条件。庭审业已查明，王娜于劳动合同期限届满前，向烟台创迹青岛分公司提出订立无固定期限劳动合同，烟台创迹青岛分公司亦明确答复维持劳动合同约定的条件续订无固定期限劳动合同，双方均对订立无固定期限劳动合同并无争议，由此可以确定烟台创迹青岛分公司不存在不与王娜订立无固定期限劳动合同的情形。劳动合同的订立应当遵循平等自愿、协商一致的原则，导致双方未续订劳动合同的原因系双方对续订劳动合同的其他条款未达成一致意见，王娜以未订立书面劳动合同为由主张支付二倍工资差额的请求，并不符合《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第二款”用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，故烟台创迹青岛分公司主张不予支付王娜2017年1月1日至2017年3月29日期间未订立书面劳动合同二倍工资差额13272.51元的诉讼请求，本院予以支持，王娜主张烟台创迹青岛分公司支付2017年1月1日至2017年3月29日未订立书面劳动合同二倍工资差额13272.51元的诉讼请求，不予支持。关于绩效工资差额请求。用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。烟台创迹青岛分公司提供的《员工就业规则》、《人事评价管理制度》、《人事薪酬管理制度》均经过民主程序制定且已公示，其效力予以认定。烟台创迹青岛分公司虽主张王娜因为业绩考核为不良，依据规章制度及考核结果对其绩效奖金进行调整，但烟台创迹青岛分公司提供的考核表系单方制作，亦非2017年1月至3月期间的考核结果，其提供的证据不足以证明扣发王娜此期间绩效工资具备合法性，故烟台创迹青岛分公司应承担举证不能的法律后果，补发王娜2017年1月至3月期间绩效奖金差额1170元[（1347.5元-957.5元）×3个月]。王娜主张烟台创迹青岛分公司支付2017年1月至3月期间工资差额1170元的请求，予以支持。烟台创迹青岛分公司主张不予支付王娜2017年1月至3月期间工资差额1170元的请求，不予支持。关于违法解除劳动合同赔偿金请求。王娜于2008年8月1日到烟台创迹青岛分公司工作，与烟台创迹青岛分公司建立劳动合同关系，双方签订的最后一份劳动合同于2016年6月22日到期。合同期限届满后，王娜在烟台创迹青岛分公司处继续提供劳动，并提出订立无固定期限劳动合同，烟台创迹青岛分公司亦明确答复维持劳动合同约定条件续订无固定期限劳动合同，双方均对订立无固定期限劳动合同并无争议，导致双方最终未续订劳动合同的原因系双方对续订劳动合同中的其他条款未达成一致意见，对此烟台创迹青岛分公司并无过错。根据王娜与烟台创迹青岛分公司签订的劳动合同约定，本合同期限届满，公司未办理合同终止或续订手续而形成事实劳动合同关系的视同本合同的延续，一方提出终止劳动关系的，本合同即终止，烟台创迹青岛分公司于2017年3月29日以劳动合同到期为由与王娜终止劳动关系，并无不当。王娜主张烟台创迹青岛分公司支付违法解除劳动合同赔偿金106200元的诉讼请求，不予支持。烟台创迹青岛分公司主张不予支付王娜违法解除劳动合同赔偿金83046.78元的诉讼请求，予以支持。关于未休带薪年休假工资请求。王娜2015年未休年休假天数2天、2016年未休年休假天数5天。依照《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。”、第十一条第一款“计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。”的规定，烟台创迹青岛分公司应支付王娜应休未休带薪年休假工资。仲裁裁决烟台创迹青岛分公司支付王娜带薪年假工资3023.66元，未超出法律规定的数额，王娜亦无异议，予以确认。故王娜主张烟台创迹青岛分公司支付带薪年休假工资3023.66元的诉讼请求，予以支持。烟台创迹青岛分公司主张不予支付带薪年休假工资3023.66元的诉讼请求，不予支持。关于防暑降温费请求。烟台创迹青岛分公司未提供证据证明已支付王娜2015年、2016年防暑降温费，应承担举证不能的法律后果。依照《关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》（鲁劳社[2006]44号文件）第一条“企业在岗职工夏季防暑降温费标准为：从事室外作业和高温作业人员每人每月120元；非高温作业人员每人每月80元。全年按6月、7月、8月、9月4个月计发，列入企业成本费用”及《关于调整企业职工防暑降温费标准的通知》（鲁人社发[2015]45号文件）第一条“企业职工防暑降温费标准调整为：从事室外作业和高温作业人员每人每月200元；非高温作业人员每人每月140元。全年按6月、7月、8月、9月共4个月计发，列入企业成本费用”的规定，烟台创迹青岛分公司应支付王娜2015年、2016年防暑降温费1000元（80元×2个月+140元×2个月+140元×4个月）。王娜主张烟台创迹青岛分公司支付2015年、2016年度防暑降温费1000元的诉讼请求，予以支持。烟台创迹青岛分公司主张不予支付防暑降温费1000元的诉讼请求，不予支持。王娜主张烟台创迹青岛分公司支付2016年度年终奖金16143元的诉讼请求，因未提供有效证据证明，不予支持。案经调解无效，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条，《中华人民共和国劳动法》第十七条、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第十四条第二款、第八十二条第二款，《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条规定，一审判决：一、确认王娜与烟台创迹青岛分公司2008年8月1日至2017年3月29日期间存在劳动关系。二、烟台创迹青岛分公司于判决生效之日起十日内支付王娜2017年1月至3月期间绩效奖金差额1170元。三、烟台创迹青岛分公司于判决生效之日起十日内支付王娜2015年、2016年度带薪年假工资3023.66元。四、烟台创迹青岛分公司于判决生效之日起十日内支付王娜2015年、2016年度防暑降温费1000元。五、驳回王娜的其他诉讼请求。六、驳回烟台创迹青岛分公司的其他诉讼请求；如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，由王娜、烟台创迹青岛分公司各承担10元。 二审中，上诉人提交证据一，青岛市公安局市南分局金门路派出所出具的情况说明一份，证明上诉人在正常工作期间被被上诉人无故驱离单位，且当时被上诉人并未与上诉人解除劳动合同，被上诉人无故断网，强行驱离上诉人，被上诉人构成违法解除劳动合同。双方发生争议后上诉人报案，报案时间是2017年3月27日。被上诉人质证称，对该证据的真实性无法确认，有过报案，但该证据证明不了上诉人所要证明的事项。根据法律规定，单位出具证明应当有经办人员签字。既然上诉人提交情况说明是为了证明上诉人的主张，情况说明应当是向上诉人提供，而不是向青港律师事务所提供。上诉人提交证据二，录音证据一份，证明上诉人被驱离公司，被上诉人是违法解合。被上诉人质证称，该录音中听不清楚是李萌的声音，该证据不属于新证据，被上诉人于2017年3月22日已经向上诉人通过快递寄送了终止劳动合同通知书，2017年3月22日前上诉人在单位工作，通过邮寄的方式寄送终止劳动合同通知书是为了保留证据，因为此前向上诉人送到终止劳动合同通知书上诉人都不签收，上诉人于3月23日收到。我方与上诉人之间是劳动合同到期终止的法律关系，不是解除劳动合同关系。 被上诉人提交顺风快递面单和网络打印回单，证明2017年3月22日已经向上诉人送达了终止劳动合同通知书，3月23日上诉人收到。上诉人质证称，对该证据的真实性无异议，上诉人确实收到了这个快递。对证明内容有异议，上诉人当时正在单位上班，可以直接送达上诉人，不需要通过快递的方式。签收时并非本人签收，而是家里的老人签收的，不知道是什么内容所以签收。上诉人本人看到快递之后，也向被上诉人表达了异议，不是上诉人不签署无固定期限劳动合同，而是被上诉人无故降低工资、调整工作岗位，我们为了保证我们的权益，要求签订有工作内容和有明确劳动报酬的无固定期限劳动合同，被上诉人没有同意。根据劳动合同法的规定，签订劳动合同时劳动者的工作内容和劳动报酬是作为劳动合同的必须内容，我们认为这是我们的正当需求。 二审查明的其他事实与一审查明事实一致。 本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第二款规定“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”。上述规定针对的是，双方符合订立无固定期限劳动合同的条件，且用人单位拒绝与劳动者订立无固定期限劳动合同情形。本案中，根据一审法院查明的事实，可以认定2016年6月22日双方劳动合同期限届满时，王娜符合订立无固定期限劳动合同的条件，但从证据内容分析，烟台创迹青岛分公司不存在拒绝与王娜订立无固定期限劳动合同的情形，仅是因双方对合同的某些条款未达成一致意见导致合同未能订立，鉴于劳动合同的订立应当遵循平等自愿、协商一致的原则，一审法院不支持王娜支付二倍工资差额的请求，并无不当，本院予以维持。关于上诉人主张的赔偿金问题，由于被上诉人并不存在违法解除或者终止劳动合同的情形，一审法院对此分析得当，本院不再赘述，对上诉人该项主张不予支持。至于上诉人主张的年终奖16143元，因其未提供充分有效证据证明，缺乏事实与法律依据，一审法院不予支持亦无不当，本院亦予以维持。 综上，上诉人王娜的上诉请求不成立，本院不予支持。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由王娜负担。 本判决为终审判决。 审判长 龙 骞 审判员 孙向东 审判员 马 喆 二〇一九年三月十九日 法官助理 王明 书记员 阚玉龙 书记员 吴苗苗