江苏省太仓市人民法院 民 事 判 决 书 （2018）苏0585民初7376号 原告：张俭，男，汉族，1958年9月19日出生，住江苏省太仓市。 被告：苏州华苏塑料有限公司，住所地江苏省太仓港港口开发区石化区（浏家港）华苏东路**，统一社会信用代码9132058560823709XM。 法定代表人：ROGERLESTERKEARNS。 委托诉讼代理人：李佳，系该公司法务经理。 委托诉讼代理人：林琳，系该公司人事科长。 原告张俭与被告苏州华苏塑料有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2018年12月17日立案后，依法适用简易程序于2019年1月10日公开开庭进行了审理。原告张俭，被告苏州华苏塑料有限公司的委托诉讼代理人李佳、林琳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告张俭向本院提出诉讼请求：1.要求判决确认被告终止劳动合同的行为违法并支付违法终止劳动合同赔偿金226820.27元。2.本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：2003年4月，原告进入被告处工作。2014年双方续订了无固定期限劳动合同，合同明确规定了双方各自的权利和义务。其中《劳动合同》第10.6条约定：如下列情况发生时，本合同即告终止（b）“乙方”开始依法享受基本养老保险待遇的。2018年8月被告通知原告至2018年9月19日达到退休年龄终止劳动合同。为此原告当即提出异议，认为劳动合同终止时间应为2018年9月30日，并阐明了相关法律法规和社保政策，但被告置之不理并于2018年9月19日单方终止了劳动合同。被告的行为违反了双方于2014年签订的劳动合同的约定及相关法律法规和太仓市相关社保政策规定，同时也剥夺了原告2018年9月19日至2018年9月30日的劳动权和获得社会救济权。因此，原告为维护合法权益，诉至法院。 被告苏州华苏塑料有限公司辩称：原告于2018年9月19日年满60周岁，工资亦发放至2018年9月19日，被告已按照法律规定为原告办理了退休手续。2018年10月起，原告开始享受养老保险待遇。双方签订的劳动合同系合法终止，被告无需支付赔偿金。 本院经审理认定事实如下：2003年4月，原告进入被告处从事法务工作，双方订立了劳动合同并参加了社会保险。 2014年12月16日，原告（乙方）与被告（甲方）订立了自2015年1月1日起的无固定期限劳动合同，对劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等事项作出了明确的约定，其中第10.6条关于合同终止，约定：“如下列任一情况发生时，‘本合同’即告终止：（a）本合同期限届满（除非双方已按上述第9.4条款之规定续约或根据中国法律之规定顺延者则不在此限）；（b）乙方依法开始享受基本养老保险待遇的；（c）乙方死亡或者被人民法院宣告失踪或死亡；（d）甲方被吊销营业执照、责令关闭、依法宣告破产、解散或被撤销；或（e）符合法律法规规定的其他应当终止合同条件的。”第10.7条关于解除或终止之处理，约定：“……（c）甲方应当在解除或者终止本合同时出具解除或者终止本合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续，如第十五日为休息日或法定节假日的，则顺延到下一工作日。乙方应当按照双方约定，办理工作交接。甲方依照本法有关规定应当向乙方支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。” 2018年8月14日，被告向原告发出《退休通知》一份，载明：“您即将于2018年9月19日达到法定退休年龄60周岁，您的最后一个工作日为2018年9月19日，届时您与苏州华塑塑料有限公司签订的劳动合同自行终止……” 2018年10月，被告发放原告上月工资至2018年9月19日。 2018年10月15日，被告为原告办理了企业职工退休基本养老金审批手续，审批表中载明原告退休时间为“2018-9-19”、退休类别为“正常退休”。同年10月17日，太仓市社会保险基金管理结算中心盖章确认。 2018年10月18日，太仓市劳动人事争议仲裁委员会受理了原告诉被告劳动争议一案，原告要求确定双方之间于2014年签订的劳动合同有效，并要求被告支付违法终止劳动合同赔偿金226820.27元。2018年11月19日，该委作出太劳人仲案字[2018]第2824号仲裁裁决书，裁决确认双方于2014年订立的劳动合同合法有效，但对于原告要求被告支付违法终止劳动合同赔偿金的请求事项，未予支持。后原告不服仲裁裁决诉至法院。 庭审中双方一致确认被告如需支付违法终止劳动合同赔偿金，金额为215853元（6963*15.5*2）。 另查明，原告曾于2014年2月通过太仓勤廉网向太仓市人力资源和社会保障局咨询退休时间事宜，内容为：“-退休时间具体到月还是到日，如：生日是5月15日，应该工作到15日还是5月底。-张先生：您好！2014年2月14日电话与您取得联系了解得知，5月份生日的话需工作至当月，社会保险费用缴费至当月。6月份单位为您办理退休手续，享受养老待遇。”之后，原告又于2018年3月8日通过12333咨询太仓市人力资源和社会保障局，内容为：“-我1958年9月19日出生，今年9月到达退休年龄，社保、医保缴费正常，无固定期限劳动合同。咨询1、我工作到哪天。2、社保、医保交到哪个月。3、什么时候享受退休待遇。谢谢！”太仓市人力资源和社会保障局答复如下：“-您好：1、根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。2、若在单位工作到退休当月，建议单位社保缴纳至退休当月。3、养老保险及医疗保险缴费年限都缴满的情况下，办理退休手续于生日的次月1-24号工作日内办理并且正常退休的情况下，退休工资于生日的次月发放。” 以上事实，有原告提供的劳动合同、咨询答复、退休通知单、薪资单、银行对账单，被告提供的企业职工养老金审批表，以及原、被告当庭陈述等证据予以佐证。 本院认为，原、被告之间于2014年12月16日签订的《劳动合同》系双方当事人真实意思表示，不存在用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利内容，或其他违反法律、行政法规强制性规定的情形，且在订立劳动合同时亦不存在欺诈、胁迫或者乘人之危的情形，合法有效，双方的当事人均应按照《劳动合同》约定的内容享有权利、履行义务。 本案的争议焦点在于被告终止与原告之间劳动合同的行为是否违法？ 对此，本院认为，劳动合同终止是指劳动合同的法律效力依法被消灭，即劳动关系由于一定法律事实的出现而终结，劳动者与用人单位之间原有的权利义务不再存在。劳动合同终止后，其法律效力自然失效，用人单位应当依法办理终止劳动合同的有关手续。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。”之后，为了贯彻实施《中华人民共和国劳动合同法》，国务院制定了《中华人民共和国劳动合同法实施条例》，该《实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。” 本案中，原告出生于1958年9月19日，于2018年9月19日年满60周岁，被告在原告达到法定退休年龄后终止与其的劳动合同，符合法律规定。因此，对于原告要求确认被告终止劳动合同行为违法并要求支付违法终止劳动合同赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。之于原告退休当月工资的发放，双方在劳动合同中并未作出特别约定，现被告按原告实际工作天数予以计发并无不当。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，判决如下： 一、确认原告张俭与被告苏州华苏塑料有限公司于2014年12月16日签订的《劳动合同》合法有效。 二、驳回原告张俭要求确认被告苏州华苏塑料有限公司终止劳动合同行为违法并支付违法终止劳动合同赔偿金226820.27元的诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告张俭负担（已交纳）。 如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。苏州市中级人民法院开户行：中国农业银行苏州苏福路支行,账号：10×××76。 审判员  张伊扬 二〇一九年三月十五日  书记员  廖 吉