河南省罗山县人民法院民 事 判 决 书（2019）豫1521民初362号原告：王业春，男，1959年8月26日出生，汉族，系原罗山县新时代陶瓷有限公司职工，住罗山县。委托诉讼代理人：施睿，河南冠南律师事务所律师，一般代理。委托诉讼代理人：王宇松，男，1988年2月26日出生，汉族，农民，住罗山县，特别授权。系被告王业春之子。被告：罗山县新时代陶瓷有限公司，住所地罗山县产业聚集区工一路。法定代表人：王澄通，系该公司董事长。委托诉讼代理人：樊丽，女，1995年9月20日出生，汉族，系该公司员工，住商城县，一般代理。原告王业春与被告罗山县新时代陶瓷有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年1月21日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告王业春的委托诉讼代理人施睿、王宇松和被告罗山县新时代陶瓷有限公司的委托诉讼代理人樊丽到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告王业春向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告医疗费、停工留薪期间待遇、护理费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金等等共计624468元；2、判决被告向原告支付因没有与劳动者签订书面劳动合同而应当向劳动者每月支付二倍的工资和经济补偿金39100元；3、判决被告支付原告伙食补助、交通住宿、辅助器具费和鉴定费共计28100元；4、请求判令被告补交原告于2011年6月开始参保至今的社会保险费（包括基本养老保险、基本医疗费、事业保险）；5、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：一、劳动仲裁认为被告不支付经济补偿金错误。原告应享受经济补助金。根据《劳动合同法》第三十八条第一款第三项：“未依法为劳动者缴纳社会保险费的”和第四十六条第一款：“劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”之规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。结合本案，被告未能依法为原告缴纳养老、医疗等保险，原告作为劳动者有权解除劳动合同，且有权享受经济补偿金。二、被告应该支付未签订书面劳动合同的双倍工资。仲裁时效不是绝对的时效，具有终止中断的特殊事由。原告作为劳动者，遭受工伤后，一直在维护自己的正当权益，且是因为被告及其他客观原因导致原告现在再提起劳动仲裁，且行政诉讼也承认了仲裁时效不应该把一些客观因素的时间算进去。因此，原告申请双倍工资的请求应当予以支持。三、劳动仲裁认定的事实错误。被告并没有完全为原告缴纳工伤保险费，被告只缴纳了伤残补助这一项，且限额只有30000元多一点，导致原告不能享受一次性工伤医疗补助金和交通食宿、鉴定费等其余项目。四、原告停工留薪期间工资、护理费按12个月计算。因为原告受伤严重，且被告明确同意按照12个月计算。庭审中，原告王业春提供赔偿清单一份：一、工伤停工留薪期（医疗期）待遇：（一）、医疗费：207745.59元；（二）、停工留薪期工资：从2015年5月14日受伤至2018年8月29日评残时，2300元×39.5个月=90850元；（三）、陪护费：3240元×40%×39.5个月=51192元；（四）、伙食补助费：193×100元=19300元;(五）、交通住宿：8000元；（六）、辅助器具费：500元。二、工伤医疗终结后一次性发放待遇：（一）、一次性伤残补助金：本人工资2300元×18个月=41400元；（二）、一次性伤残就业补助金：依据《河南省工伤保险条例》第二十七条的规定，被告单位应当按照信阳市2014年度职工月平均工资3240元为基数，3240元×56个月=181440元；（三）、一次性工伤医疗补助金：3240元×16个月=51840元。三、鉴定费：300元。四、经济补偿金：2300元×6年=13800元。五、被告向原告支付因没有与劳动者签订书面劳动合同，应当向劳动者每月支付两倍的工资，即11个月的工资赔偿共计25300元。上述共计691667.59元。被告罗山县新时代陶瓷有限公司辩称：原告主张的赔偿项目标准过高且有多项重复计算项目，该重复项目已经在交通事故诉讼中进行赔付，原告不得再向被告主张。1、原告的医疗费已在交通事故中赔偿，被告不应再赔偿原告医疗费。2、因原告王业春本人提出解除劳动关系，故我公司不需要向其支付经济补偿。3、我公司已为王业春缴纳了足额的社会保险费用，包括职工保险项目，对于原告的部分损失应当由工伤保险部门进行补偿。4、原告离退休年龄不足一年，其一次性伤残就业补助金应按全额的10%支付。当事人围绕诉讼请求向本院提交了证据，经开庭质证和审查，确认事实如下：原告王业春于2011年6月开始到被告处上班，岗位为看线工，月工资2300元。2015年3月20日，双方签订了书面用工协议书。2015年5月14日18时10分，原告在去被告处上班途中，发生交通事故，经诊断为重度颅脑外伤、左下肢损毁伤、失血性休克。先后在罗山县人民医院住院11天，在信阳市154医院住院165天，在华中科技大学同济医学院附属协和医院住院17天。2018年2月25日，罗山县人力资源和社会保障局以罗人社（2018）工伤认字[17]号工伤认定书认定王业春所受伤害为工伤。2018年8月29日，信阳市劳动能力鉴定委员会以信劳鉴[2018]0307号劳动能力鉴定结论书鉴定王业春工伤级别为五级伤残。河南省罗山县人民法院（2015）罗民初字第1046号民事调解书记载，2017年1月13日，王业春与交通肇事方黄新玉、黄领基、罗山县灵山镇人民政府、中国人民财产保险股份有限公司信阳市分公司就交通事故责任达成调解协议，中国人民财产保险股份有限公司信阳市分公司赔偿王业春及陈秀芳（另一受害人）各项损失320000元，黄领基赔偿王业春及陈秀芳各项损失101700元。王业春发生工伤时，被告已为其参加工伤保险，并一直缴纳工伤保险费至2019年1月，被告未为原告缴纳其它保险。庭审中，原被告均同意停工留薪期为12个月、停工留薪期陪护费为12个月，停工留薪期陪护费按照信阳市2014年度职工月平均工资3240元为基数。上述事实有身份证复印件、仲裁裁决书、社会保险单位基本情况表、工伤保险缴费表、工伤保险业务指南、病历、诊断证明、劳动能力鉴定结论书、当事人陈述等证据在案佐证，并经开庭质证和审查，可以采信。本院认为，原告王业春至2011年6月起，一直在被告处工作，有原告出具的工资证明和工伤保险所出具的参加保险证明，被告无异议，事实清楚，双方已构成劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，第四十六条第（一）项规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，原告王业春在罗山县新时代陶瓷有限公司工作四年，其符合用人单位应当向劳动者支付经济补偿的法定情形，故其要求经济补偿本院予以支持，经济补偿的金额为9200元（2300元×4年）。罗人社（2018）工伤认字[17]号工伤认定书和信劳鉴[2018]0307号劳动能力鉴定结论书确认原告所受伤害为五级工伤，应依法享受相关工伤保险待遇。《工伤保险条例》第三十六条第一款、第二款规定；五级伤残的工伤职工从工伤保险基金支付一次性伤残补助金；经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。《河南省劳动能力鉴定管理办法》第三十条规定：“参加工伤保险的单位和工伤职工申请劳动能力鉴定，所需鉴定费从工伤保险基金支付”。因原告已参加工伤保险，其工伤保险待遇中的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及劳动能力鉴定费应由工伤保险基金支付，该项请求不属于劳动正义的受案范围，本院不予支持。《河南省工伤保险条例》第二十七条第一款规定：工伤职工的一次性就业伤残补助金以解除或终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，五级标准为五十六个月；该条第二款规定：领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的工伤职工，工伤保险关系同时终止。工伤职工距正常退休年龄不足五年的，每减少一年，一次性伤残就业补助金递减20%，距正常退休年龄不足一年的按10%支付。经查信阳市2014年度职工月平均工资3240元，原告身份证出生时间为1959年8月26日，2015年5月14日虽然原告发生事故时，距正常退休年龄还有四年多的时间，但是原告未提供与被告解除劳动合同的时间证据，本院依据仲裁裁决的时间作为原被告解除劳动合同的时间，此时原告距退休年龄不足一年，故其应享受的一次性伤残就业补助金应为18144元（3240×56个月×10%）。《工伤保险条例》第三十条第四款、第三十二条规定：工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用及安装辅助器具所需费用，从工伤保险基金支付。对原告要求被告支付交通、食宿及安装辅助器具所需费用，本院不予支持。《工伤保险条例》第三十三条第一、第三款规定：工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。对原告要求被告支付停工留薪期工资和停工留薪期陪护费的请求，本院予以支持，根据原被告均同意停工留薪期为12个月，故原告应享受的停工留薪期工资为27600元（2300元/月×12个月）。《关于工伤保险若干问题的意见》（豫人社工伤[2012]15号）规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的由所在单位派人陪护或者按照统筹地区上年度职工月平均工资40%的标准按月发给陪护费，则被告应支付原告停工留薪期陪护费15552元（3240元/月×12个月×40%）。《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第八条第三款规定：职工因第三人的原因导致工伤，社会保险经办机构以职工或者近亲属已经对第三人提起民事诉讼为由，拒绝支付工伤保险待遇的，人民法院不予支持，但第三人已经支付的医疗费用除外。原告已于交通事故肇事相关责任人达成了调解协议，并获得相应赔偿，已获得赔偿的医疗费用不应再由被告或工伤保险基金支付，但原告未获得赔偿的医疗费用无法通过该协议查明具体数额，无法裁判，本院不予支持。原被告于2015年3月20日已签订了书面用工协议书，因此被告不应支付原告11个月未签订书面劳动合同的双倍工资，对原告的该项请求，本院不予支持。《社会保险费征缴暂行条例》、《河南省人民政府关于改革社会保险费征缴体制加强社会保险费征缴管理的通知》（豫政[2016]77号）规定，原告请求被告缴纳养老、医疗、失业保险费，应通过行政渠道解决，原告的该项请求，不属于劳动争议的受案范围，本院不予支持。综上，被告应支付原告停工留薪期工资、停工留薪期陪护费、一次性伤残就业补助金、经济补偿金共计70496元（9200元+27600元+15552元+18144元）。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条第（一）项、《工伤保险条例》第三十条第四款、第三十二条、第三十三条第一、第三款、第三十六条第一款、第二款、《河南省劳动能力鉴定管理办法》第三十条、《河南省工伤保险条例》第二十七条第一款、第二款、《关于工伤保险若干问题的意见》（豫人社工伤[2012]15号）、《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第八条第三款、《社会保险费征缴暂行条例》、《河南省人民政府关于改革社会保险费征缴体制加强社会保险费征缴管理的通知》（豫政[2016]77号）、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、被告罗山县新时代陶瓷有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告王业春停工留薪期工资、停工留薪期陪护费、一次性伤残就业补助金、经济补偿金共计70496元；二、驳回原告王业春的其它诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告罗山县新时代陶瓷有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省信阳市中级人民法院。审判长 方 涛审判员 连升玉审判员 张 鑫二〇一九年三月十一日书记员 贺庆琰