北京市大兴区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0115民初5845号原告：许永军，男，1963年8月22日出生，汉族，无业，住北京市顺义区。委托诉讼代理人：郭海英，北京炜衡（天津）律师事务所律师。被告：北京市兴顺达客运有限责任公司，住所地北京市大兴区黄村镇刘村桥北团桂路**。委托诉讼代理人：朱小旭，女，1989年12月2日出生，满族，北京市兴顺达客运有限责任公司人事主管，住辽宁省兴城市。原告许永军与被告北京市兴顺达客运有限责任公司（以下简称兴顺达公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年2月20日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告许永军及其委托诉讼代理人郭海英，被告兴顺达公司的委托诉讼代理人朱小旭到庭参加诉讼。本案现已审理终结。许永军向本院提出诉讼请求：1、兴顺达公司支付许永军2018年9月份未发工资5290.97元；2、兴顺达公司支付许永军2018年10月份未发待岗工资3845元；3、兴顺达公司支付许永军违法解除劳动合同赔偿金18867元；4、诉讼费由兴顺达公司负担。事实与理由：许永军于2017年7月1日入职兴顺达公司工作，担任班车司机，月平均工资6289元，双方签订的劳动合同约定期限至2020年6月30日，工作地点从北京顺义区南法信至北京市丰台区东管头。2017年11月，兴顺达公司以班车离合器损坏系许永军操作不当造成，扣除许永军2017年11月工资3000元，2018年9月，许永军在正常驾驶班车过程中因为踩刹车致两乘客受伤，兴顺达公司认定许永军操作不当导致，一直让许永军承担乘客的赔偿责任，许永军拒绝承担赔偿责任，故兴顺达公司于2018年9月27日让许永军将班车交回公司，2018年9月30日至2018年10月19日期间没有安排许永军工作，许永军一直处待岗状态。2018年10月19日，兴顺达公司以许永军连续旷工为由（实则为待岗期间公司没有通知许永军上岗），给许永军快递发送了解除劳动关系公告，单方提出解除劳动关系，损害了许永军的合法权益。许永军不服北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称大兴仲裁委）作出的裁决，诉至本院。兴顺达公司辩称：认可许永军第一项请求，同意支付许永军2018年9月份未发工资5290.97元；不同意第二项请求，许永军没有来单位上班，不同意支付其待岗工资；不同意第三项请求，劳动合同上约定连续三天旷工，可以解除劳动合同，故兴顺达公司不属于违法解除。本院经审理认定事实如下：2017年7月1日，许永军入职兴顺达公司，岗位为班车司机，月平均工资6289元，工资通过打卡发放，工资支付至2018年8月31日，每月15日发放上个自然月工资。2018年7月31日，兴顺达公司（甲方）与许永军（乙方）签订了劳动合同，约定：本合同于2018年7月31日生效，2020年7月30日终止，兴顺达公司安排许永军执行综合计算工时制度，乙方违反甲方规定，一年内连续旷工3天或累计旷工10天以上的，甲方可以与乙方解除劳动关系。2018年10月19日，兴顺达公司以许永军旷工为由与其解除劳动关系。许永军主张其工资支付到2018年8月31日，2018年9月及10月工资未支付。兴顺达公司认可许永军的工资支付情况，但主张许永军自2018年9月27日开始没来公司上班。2018年11月2日，许永军向大兴仲裁委申请仲裁，要求兴顺达公司：1、支付2017年9月1日至2018年8月31日期间的工资差额4320元；2、支付2018年9月1日至2018年10月19日期间工资7371.97元；3、兴顺达公司支付违法解除劳动关系赔偿金18867元。2018年12月27日，大兴仲裁委做出京兴劳人仲字[2019]第0145-2号裁决书，裁决：一、兴顺达公司支付许永军2017年11月1日至2017年11月30日期间工资差额3000元；二、兴顺达公司支付许永军2018年9月1日至2018年10月19日期间工资6109.44元；三、驳回许永军的其他仲裁请求。兴顺达公司同意大兴仲裁委的裁决；许永军同意该裁决的第一项，不同意第二项和第三项，诉至本院。许永军为证明兴顺达公司主张的旷工日期，与其公司主张许永军自2018年9月27日开始没来公司上班不符，提交了解除劳动关系公告（2018年10月18日）。该公告载明：“员工许永军……2018年9月30日，该员工未按公司规章制度的相关规定，办理请假审批手续的情况下，擅自旷工，影响了我公司的正常工作，2018年9月30日至2018年10月17日已经连续旷工9日。基于此，该员工的行为已严重违反了我公司规章制度，根据《劳动合同法》及我公司《劳动合同管理规定》的相关规定，我公司决定：自2018年10月19日起与许永军解除劳动关系……。”兴顺达公司对该证据认可。许永军为证明其不属于旷工，其在执行车队队长安排的其他工作，提交了违章微信截图（许永军与兴顺达公司人事刘垚、许永军与兴顺达公司的车队队长聂海军）。许永军称第一页上显示的137****6019是刘垚的电话，许永军的工作都是车队队长在微信群里安排；2018年10月国庆放假7天，2018年10月8日至10月10日兴顺达公司没有安排其工作，2018年10月11日车队队长安排其去处理违章工作，因为处理违章需要办理各种手续，故其在2018年10月24日将违章处理完毕。兴顺达公司对该证据的真实性认可，但对证明目的不认可，称兴顺达公司一个人一辆班车，班车所产生的违章都是由司机个人承担责任，个人去解决，其公司只是提醒车辆有违章，处理违章不属于工作内容的一部分。许永军为证明2018年10月1日至2018年10月30日期间其没有接到过公司任何通知，而是其多次主动与人事刘垚联系，提交了通信详单。兴顺达公司对该证据的真实性认可，但对证明目的不认可。兴顺达公司为证明其公司多次联系许永军，但一直联系不到，也联系过许永军来其公司调整线路，2018年9月29日其公司通知许永军来上班，但其也没来，提交了录音光盘（2018年10月10日，兴顺达公司人事刘垚与许永军），其上载明：“刘：……您赶紧来吧，把这事解决了，看看怎么着，您要再不来，这些天旷工通知书就发出去了。许：不是，我这月的保险给不给我上啊？刘：不给了，旷工通知书发出去就解除劳动合同了，保险就没了。……许：那他也不给我调线，我刚给聂队打完电话，我说违章也处理不了，这边需要员工证明，行驶本。刘：员工证明，您也没来公司，您也没说您要呀，你要说您要个员工证明，我给您开去……我昨天和您联系，您也没有说……您得来公司啊，把这事处理了，您这真的属于旷工。许：那你说今天去也好，明天去也好，得有个时间啊。刘：我昨天就跟您打电话让您来。许：他不是让我处理违章去吗。……刘：您得来公司处理您跟公司的事，哪个公司白养着人。……许：不是，那你说这个星期就是我去，就是你要是不管我的情况下，我自己下星期能上上保险吗？刘：旷工通知书公司还没发出去呢，我拖到周五……发出去，周五就减员了……您不来公司这算旷工，现在……8天了，超过5天就开除。许：……现在处理违章，根本处理不了。”许永军对该证据的真实性认可，但对证明目的不认可，称其一直按领导要求处理违章事宜，且领导没有给其安排新的工作任务，这是其给刘垚打电话，问保险问题，不是兴顺达公司所述主动联系其到岗。兴顺达公司为证明许永军2018年9月26日开班车采取紧急制动时路况良好，没有突发事件，客户因员工被摔伤，要求更换驾驶员，提交了投诉单。许永军对该证据不认可，称这是公司自己打出来，找证人签的字，不是交管局出具的，与本案无关。经询问，双方均认可收回班车的时间为2018年9月27日。本院认为：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据加以证明。许永军与兴顺达公司均认可大兴仲裁委第一项裁决，即“兴顺达公司支付许永军2017年11月1日至2017年11月30日期间工资差额3000元”，对此本院不持异议。兴顺达公司在答辩时认可许永军第一项请求，同意支付许永军2018年9月份未发工资5290.97元，对此本院不持异议。关于违法解除劳动合同赔偿金问题。许永军主张兴顺达公司在其待岗期间以旷工为由与其解除劳动关系，属违法解除；兴顺达公司对此不予认可，主张许永军连续旷工3天，故其公司按照劳动合同约定与许永军合法解除劳动关系。根据双方提交的证据可知，2018年9月26日，许永军在开班车时采取紧急制动，导致车内乘客受伤，兴顺达公司应客户要求于2018年9月27日将班车收回，没有给许永军安排其他工作，许永军自此之后未到公司上班；2018年10月10日，兴顺达公司人事电话通知许永军回公司，许永军以处理违章为由不回公司；2018年10月19日，兴顺达公司以许永军旷工为由与其解除劳动关系。因许永军2018年10月10日接到公司电话通知后，借故不回公司上班，构成旷工，且旷工超过3天，兴顺达公司依据双方所签劳动合同约定与许永军解除劳动关系，并无不当，故对许永军要求兴顺达公司支付违法解除劳动关系赔偿金的请求，本院不予支持。关于待岗工资问题。兴顺达公司收回许永军班车后，没有给许永军安排其他工作，许永军处于待岗状态，但2018年10月10日许永军接到公司电话通知后，仍然借故不回公司上班，属于旷工，故许永军要求支付2018年10月10日以后待岗工资的请求，本院不予支持。综上，对许永军要求兴顺达公司支付2018年10月未发待岗工资中合理部分的请求，本院予以支持，具体金额以本院核算为准。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、北京市兴顺达客运有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付许永军2017年11月1日至2017年11月30日期间工资差额3000元；二、北京市兴顺达客运有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付许永军2018年9月1日至2018年9月30日期间未发工资5290.97元；三、北京市兴顺达客运有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付许永军2018年10月1日至2018年10月10日期间工资1208.6元；四、驳回许永军的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由北京市兴顺达客运有限责任公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审判员  王洪芳二〇一九年三月二十九日书记员  郑曼曼书记员  王皓宇