北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2019）京01民终2101号上诉人（原审原告）：苏立娣，女，1980年12月12日出生，汉族，无业，住河北省衡水市故城县。委托诉讼代理人：井欣，北京甘华律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：北京知尚教育科技有限公司，住所地北京市海淀区北太平庄路****C3-0751。法定代表人：卢文静，总经理。委托诉讼代理人：李强，男，该公司职员。上诉人苏立娣因与被上诉人北京知尚教育科技有限公司（以下简称知尚公司）劳动争议一案，不服北京市海淀区人民法院（2018）京0108民初31432号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年2月18日立案后，依法组成合议庭，因当事人没有提出新的事实、证据和理由，不开庭进行了审理。本案现已审理终结。苏立娣上诉请求：撤销一审判决，依法改判：1.知尚公司支付苏立娣2018年1月1日至2018年1月31日期间工资18000元；2.知尚公司支付苏立娣2017年10月20日至2018年4月8日未签订劳动合同二倍工资差额108000元；3.确认双方劳动关系存续；4.知尚公司支付苏立娣2018年2月至2018年4月的工资54000元。事实和理由：知尚公司与苏立娣签订《声明》，但是没有按照《声明》内容履行金钱给付义务，违反诚实信用原则，是一种欺诈行为。《声明》中有明确的先后履行顺序，知尚公司未先履行给付义务，苏立娣有权不再遵守承诺，提起法律程序。申诉指的是向行政机关提出，不包括申请劳动仲裁和提起诉讼。《声明》属于附条件的合同，知尚公司履行给付义务是《声明》生效的先决条件，知尚公司未按《声明》约定履行给付义务，该《声明》不生效。知尚公司辩称，同意一审判决。苏立娣向一审法院起诉请求：1.知尚公司支付苏立娣2018年1月1日至2018年1月31日期间工资18000元；2.知尚公司支付苏立娣2017年10月20日至2018年4月8日未签订劳动合同二倍工资差额108000元；3.确认双方劳动关系存续；4.知尚公司支付苏立娣2018年2月至2018年4月的工资54000元。一审法院认定事实：苏立娣2017年9月20日入职知尚公司，担任UI教师，约定工资标准为每月18000元，在职期间工资支付至2017年12月，社保、个人所得税均缴纳至2018年1月，其中社保个人承担部分为342.04元，个人所得税2446.45元，2018年1月休病假1.5天。苏立娣主张知尚公司违法解除劳动关系，应当继续履行劳动合同。就劳动关系解除原因，苏立娣主张2018年1月31日知尚公司以单位工资支付困难为由解除劳动关系，但实际是学生毕业与新生入学之间的空档期，知尚公司不想承担员工的薪资成本，后2018年2月2日知尚公司同意向其支付工资及经济补偿金让其签离职手续，其看了一下内容，觉得对其有保障，才签字。针对其主张，苏立娣提交了：证据1.2018年1月31日与知尚公司的人事主管金某的录音。金：……2018年公司大体规划，对定岗、定编的话，你这块的岗位编制有限，所以本想过年回来后，告诉你这件事，但还是提前给你说，有所准备，这样来年春天3月份，你还能找份比现在更好的单位，但是换句话来说，咱们知尚学校如果18年3、4月份还不错，咱们希望你还能再回来……因为单位明年进行缩编，你这块的话，暂时人员编制超了，现在要进行缩编，不是因为你工作的问题啊，确实是公司18年的规划里需要精简人员，成本压缩，也不想让你们跟着我们到时发不出工资来。苏：金老师你就说，你具体什么意见来着，你直接说就得了。金：待会你过五分钟后，找一下刘老师，他那有离职单，你找他签一个离职单，把上面的信息填全了，完了后，我就希望年前我告诉你，也不希望过年后，你回来后，我们告诉你，对不起，苏老师，我们人员调整了，希望减员。苏：哦！就是让我节前离职是吗，是这个意思是吗？金：对，因为马上放假了。明天就开始放假了。我也不想让你这块发不出工资，在这儿耗着也没有用，没多大意义。苏：既然公司作出决定，就按规定走吧，我这块也非常明确，你也是做人事的，我是9月份来的公司，到现在应该怎么样的一个流程，该怎么样的一个补偿，因为你也没有提前一个月给我说……我知道，我没有满一年，但是我试用期3个月了嘛，已经转正了，当时还是你亲自给我聊得，说我已经转正了对吧。我来到这儿就没看到合同，咱们公司这样是违规的……金：我是这样想的，给你发1月份和12月份工资的同时，我想的是给每个人2000的过节费，如果你非得要走仲裁的话，那就没办法给你们争取这个费用……金：你先找那个刘老师把离职单先签了。苏：金老师，如果公司没有给我明确答复，我是不会签那个单子。金：我想问一下，你怀孕是什么时候，一直没跟公司说，对吗？苏：我这个怀孕，有些日子了，但是我一直坚持在教学啊，我没有无故请假，也没有耽误学生学习？金：你怀孕这事儿，你应该给我们说一下。苏：我也不拿这个说事，公司的决定尊重，但是我还是那句话，按正常流程，该怎么走就怎么走就可以了。证据2.声明。载明：苏立娣，女，2018年1月31日办理离职手续，公司在2月16日前清算苏立娣12月工资（15495.74元）1月份工资（14859.34元）及1个月补偿金（18000元）共计：48355.08元，苏立娣自愿2月28日到校，3月1日至10号期间负责就业部完成所带班级就业工作，（电话沟通业务，无需到校，在此期间无工资），待所有工作完成后，3月15日公司支付1个月补偿金（18000元）。苏立娣，不再以未签订劳动合同及生育进行申诉。特此声明。声明人处由苏立娣签名捺印。落款时间2018年2月2日。证据3.与卢文静的短信、微信记录。2018年2月24日苏：卢总，玩过家家呢！无故辞退我，还让金及刘把我从群里踢了，你是不是做的太过了，你踢了我，我就没有学生联系方式了？就找不到学校了？你就能玩消失？卢：苏老师，您还怀孕呢，对孩子不好。我在外面确实不方便接电话。现在公司领导调整还没下来，我确实回答不了你的问题，从群里删了那是公司规定也不是你一个人，你想多了，平静下心情吧，事情闹再大，钱还是拿不到，你职场这么多年了，不至于，你的钱也不会欠你的。2018年3月9日苏：卢总，工资什么时候发？非得把我逼急了吗？卢：仲裁已经收到了，昨天已经把材料拿回来了。苏：大年三十还不发工资，到现在还不发。卢：估计什么情况你都了解，公司也不是针对你一个人，没想到职场这么多年了，你还是采取了这种方式，那我们就公事公办吧，我们在准备材料，你当时应该有很多签过字的。苏：是的，我知道，但公司没有履行。卢：你也未履行啊，不以怀孕劳动仲裁，你是按手印和签字的。离职申请单也填了，走仲裁你有可能都拿不到当时我们谈的。你这怀着孕的，多注意身体，仲裁要好几个月呢。苏：不急，慢慢走吧，还有学生那。卢：别拿学生说事儿了。是你自己的选择，你选的不信任公司，把公司告了，这不是你离开公司的时候说的了，是我出于对你的信任我作出的决定，没想到你还反咬公司一口。个人建议：短期内想拿到钱，就撤诉，如果你不着急，那就走程序。知尚公司对证据的真实性均予以认可，但主张双方劳动关系系2018年1月31日因苏立娣自行辞职而解除，同时，苏立娣签署声明不再就未签合同及生育进行申诉。知尚公司提交了《员工离职审批表》，显示离职类别处勾选辞职。苏立娣主张，因声明中对应的款项，仅2018年2月14日支付了2017年12月的工资15495.74元，此后未再支付，故其于2018年2月26日申请仲裁，苏立娣主张，其签署声明系以知尚公司履行付款义务为前提条件，即2018年2月15日前知尚公司未支付相应款项导致其享有先履行抗辩权。同时，该声明系一个附条件的合同，条件不成就（未及时支付款项）导致声明无效，其认为因其处于孕期，故劳动关系应当继续存续，同时，其以诉讼形式主张未签劳动合同二倍工资差额并非申诉的形式，申诉是指向劳动监察部门主张权利，并不包括诉讼及仲裁程序。知尚公司对声明中所列款项的支付情况不持异议，对苏立娣的主张不予认可。苏立娣以要求知尚公司支付工资、未签劳动合同二倍工资差额、确认劳动关系存续为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该委作出京海劳人仲字[2018]第6108号裁决书，裁决：一、知尚公司于裁决书生效之日起10日内，支付苏立娣2018年1月1日至2018年1月31日期间税后工资14859.34元；二、驳回苏立娣的其他仲裁请求。苏立娣不同意仲裁裁决结果，于法定期限内向法院提起诉讼。一审法院认为，知尚公司同意按照仲裁结果向苏立娣支付2018年1月1日至2018年1月31日期间的工资14859.34元，根据苏立娣的社保、个税及出勤情况核算，该数额并未低于法定标准，法院予以确认。就劳动关系解除一节，结合录音及双方陈述，法院认为系2018年1月31日双方协商一致解除劳动关系并签署《声明》。就该《声明》是否有效，法院认为，首先，苏立娣陈述其认为声明内容对其有一定的保障，就在声明中签名捺印，故法院认为，该《声明》系苏立娣真实意思的表示。第二，《声明》中明确苏立娣不再以未签订劳动合同及生育进行申诉，申诉行为是向有权机关提出诉请、要求处理的行为，系行为人权利救济的途径，该有权机关当然包括劳动仲裁委员会及人民法院。苏立娣声明不再进行申诉，系对其个人权利的处分，并未违反法律法规的强行性规定，该条款合法有效。第三，苏立娣以同时履行抗辩权及附条件民事行为在条件未成就时不生效适用于其声明，于法无据，法院对该主张不予采信。综上，法院对于苏立娣主张未签劳动合同二倍工资差额的诉讼请求，不予支持。苏立娣有权要求知尚公司继续履行《声明》中的其他尚未履行的给付义务。双方劳动关系于2018年1月31日协商一致解除，该解除行为并无不当，苏立娣主张劳动关系继续存续没有事实及法律依据，法院不予支持，就劳动关系解除后的工资一节，亦没有法律依据，法院不予支持。一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第五十条规定,判决：一、知尚公司于判决生效之日起7日内支付苏立娣2018年1月1日至2018年1月31日期间工资14859.34元；二、驳回苏立娣的诉讼请求。二审中，当事人没有提交新证据。本院经审理所查明的事实与一审法院查明的事实一致。本院认为，综合苏立娣的社保、个税及出勤情况，经核算，仲裁裁决知尚公司支付苏立娣2018年1月1日至2018年3月31日期间税后工资14859.34元，未低于法定标准，本院予以确认。苏立娣要求支付上述期间工资18000元的请求，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。苏立娣认可《声明》上其本人签名的真实性，亦陈述《声明》内容对其有一定保障，故该《声明》的签署，系苏立娣本人真实意思表示，其以知尚公司未履行《声明》所载给付义务为由主张知尚公司构成欺诈，进而否定《声明》的效力，缺乏事实和法律依据，本院不予采信，故双方均应依约继续履行《声明》所载权利义务。且《声明》所载内容不涉及同时履行抗辩权、附条件民事行为的约定，苏立娣在《声明》中明确不再以未签订劳动合同及生育进行申诉，其虽仍具有提起仲裁、诉讼等程序性权利，但上述约定已构成其对相应实体权利的放弃，该权利处分未违反法律法规的强行性规定；且仲裁委员会受理的劳动仲裁及人民法院受理的民事诉讼作为法定的劳动争议纠纷解决机制，亦当然属于行为人申诉途径范围，现苏立娣主张未签劳动合同二倍工资差额，该权利业经其自身处分，本院不予支持。根据在案证据，一审法院认定2018年1月31日双方协商一致解除劳动关系并无不当，苏立娣要求确认劳动关系存续、知尚公司支付2018年2月至2018年4月工资的请求，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。综上所述，苏立娣的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费十元，由苏立娣负担。本判决为终审判决。审判长  王丽蕊审判员  张 瑞审判员  何 锐二〇一九年三月十八日法官助理李湉书记员杨浩然