江苏省无锡市梁溪区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）苏0213民初2155号 原告：李娣，女，1979年11月23日生，汉族，住无锡市惠山区。 委托诉讼代理人：陈华、程莉（均受李娣的特别授权委托），均系无锡市永迎法律服务所法律工作者。 被告：江苏五星电器有限公司无锡中山路大卖场，统一社会信用代码：91320200761032787P,住所地无锡市中山路****。 负责人：于波泉，江苏五星电器有限公司无锡中山路大卖场总经理。 委托诉讼代理人：陈刚（受江苏五星电器有限公司无锡中山路大卖场的特别授权委托），上海市锦天城（南京）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：张妤佳（受江苏五星电器有限公司无锡中山路大卖场的特别授权委托），女，该公司员工。 原告李娣与被告江苏五星电器有限公司无锡中山路大卖场（以下简称五星电器中山路大卖场）劳动合同纠纷一案，本院于2018年3月14日立案后，依法适用简易程序公开开庭审理了本案。原告李娣及其委托诉讼代理人陈华、程莉和被告五星电器中山路大卖场的委托诉讼代理人陈刚、张妤佳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告李娣向本院提出诉讼请求：1、依法判令被告立即支付原告违法解除劳动合同的经济赔偿金74462.4元（2007年4月至2017年12月）。庭审中李娣变更诉讼请求，要求支付赔偿金86750.64元（月平均工资3614.61元×12个月×2倍=86750.64元）；2、依法判令被告补发原告2015年8月工伤后至2017年1月被扣发的工资55846.8元。庭审中李娣变更诉讼请求，要求补发扣发工资64062.98元（月平均工资3614.61元×18个月-已发的1000元=64062.98元）；3、依法补发原告2017年2月至2017年12月未发工资34128.6元。庭审中李娣变更诉讼请求，要求补发工资39760.71元（月平均工资3614.61元×11个月=39760.71元）；4、依法判令被告承担原告工伤后的医疗费18169.98元；5、本案的诉讼费由被告负担。事实和理由：原告于2007年4月1日进入被告单位工作至今。2015年7月31日原告在工作时受伤。2016年7月13日，原告向无锡市人力资源和社会保障局（以下简称市人社局）提出工伤认定申请，2016年12月2日，市人社局作出第000647号工伤认定决定书，原告对此认定不服，于2017年5月17日向无锡市梁溪区人民法院提起行政诉讼，后又向无锡市中级人民法院提起上诉，直至2018年2月22日无锡市中级人民法院才作出（2018）苏02行终15号终审判决。《江苏省工伤保险条例》规定停工留薪期不超过十二个月，由于原告工伤的特殊性，原告认为停工留薪期应当计算至2017年1月。不认可被告所谓的医疗期，原告实际自1999年9月参加工作，至2016年12月实际工作年限为十七年，所以即使按照被告的规定，工作年限十五年以上二十年以下的，医疗期应当是十八个月。2017年12月19日，原告依据公司《返岗通告书》去被告处办理返岗手续，但被告出尔反尔拒绝原告返岗并被明确告知终止劳动关系，被告不能依法安排原告从事原工作亦未依法另行安排原告合理岗位,被告的行为严重违反了《劳动法》和《劳动合同法》的相应规定。现已经过仲裁程序，为维护原告的合法权益不受侵害，特向贵院提起诉讼，请求判如所请。为证明其主张，原告提供了下列证据：1、仲裁决定书、告知书，证明本案经过仲裁前置程序。2、工伤认定书，证明原告2015年7月31日的受伤是工伤，并且确认腰椎间盘突出症与工伤的扭伤存在诱因关系。3、司法鉴定意见书，证明原告的椎间盘突出与其工作中扭伤的诱因关系即外伤诱发椎间盘突出症状显现或加重。4、门诊病历四份（2015年8月1日、8月14日、8月27日、8月29日腰肌劳损、9月12日、9月16日、10月8日、10月22日、10月28日、11月5日、11月6日、11月19日、12月3日、12月17日、12月31日、2016年1月11日、2月14日、2月29日、3月14日、3月22日、5月6日、7月7日、7月19日治疗腰椎间盘突出及腰背肌肉损伤）、出院记录三份（2016年3月22日-4月5日、2016年5月12日-6月2日、2016年7月28日-8月9日，中医腰痛病、气滞血瘀，西医腰椎间盘突出症），来证明原告工伤后治疗的情况，治疗所花费的医疗费。原告在治疗过程中已经咨询了其主治医生，主治医生明确告知腰椎间盘突出中包括很多项目，其中就包括了腰肌劳损，在三次住院中也可以看出原告由于2015年8月1日起的腰肌劳损导致的住院，被告并不是专业的医生，无法断定腰肌劳损在2015年9月已治疗完毕。5、医疗费发票18487.51元，证明原告住院治疗所花的费用。其中可能有部分票据被告不认可，原告按照18169.98元来主张。6、返岗通知书，证明被告以书面形式通知原告于2017年12月19日到公司办理相关返岗手续。7、劳动合同复印件，证明原被告之间的劳动关系。8、陈昌友的身份证复印件，陈昌友身份证上载明的户籍地与原告的户籍地一致，在惠山区，原告与陈昌友也住在这里。9、出院记录（住院号是0201617824），可以看出原告于2016年7月28日出院，所以7月26日原告还在住院期间。原告收到回岗通知书后于7月25日和被告联系，表示在住院，无法在7月26日回岗。10、2016年12月29日原告代理人与原告的微信聊天记录，原告给代理人发消息说“只是我老公送病假条，她说让我本人去谈，一次性赔偿解雇。后来就寄了解除合同通知书，我就又把病假条寄给五星”。当天原告丈夫送病假条到被告单位，单位要求原告本人去谈。（当庭出示聊天记录） 被告五星电器中山路大卖场辩称：原告自称患有腰椎间盘突出病史，非因工负伤。被告曾经数次以书面或是电话形式通知原告要求原告返岗以便于继续履行合同或者根据原告的情况重新安排合适的岗位。2016年12月2日无锡市人力资源和社会保障局向双方发出工伤认定书，确认原告腰椎间盘突出症不属于工伤，被告再次书面通知原告至公司办理返岗手续以便安排后续工作，但原告并未返岗，相反却明确表示仍然不能走路，需要卧床休息，至此，被告已经给予原告长达十六个月的医疗期，远远超出了劳动部发布的关于原告所能享受的医疗期的规定，根据原告的工龄，原告腰椎间盘突出最长能够享受的医疗期只有九个月。由于原告长期不能上班，被告于2016年12月22日向原告发出解除劳动合同通知书，被告的行为符合劳动合同法第四十条的规定。医疗期内被告一直按照原告工资的80%向原告实际发放工资，被告已于2017年初依照劳动合同法的规定与原告解除了劳动合同，并给予原告十个月的经济补偿金，也补发了原告腰背肌肉损伤停工留薪期的工资与医疗费。因此，原告要求被告支付赔偿金、补发医疗期内的工资、支付劳动合同解除之后的工资、非因工负伤的医疗费用均无事实及法律依据，驳回原告的全部诉讼请求。为证明其主张，被告提供了下列证据：1、无锡市第二人民医院、无锡市第三人民医院的门诊病历、疾病证明单五份，证明原告经诊断为腰椎间盘突出、腰背肌肉损伤的事实，其中腰背肌肉损伤休息时间为2015年8月1日-2015年9月11日。2、医疗鉴定结论告知书复印件、工伤认定终止通知书复印件、司法鉴定意见书复印件、工伤认定决定书复印件，证明市人社局经合法程序于2016年12月2日认定原告的腰背肌肉损伤为工伤，腰椎间盘突出、腰椎间盘突出症不予认定为工伤或不应当视同为工伤。3、无锡市政府行政复议决定书复印件、梁溪法院（2017）苏0213行初108号行政判决书复印件、无锡市中级人民法院（2018）苏02行终15号行政判决书复印件。证明经行政复议与行政诉讼，原告以司法鉴定结论中椎间盘突出与工伤存在诱因关系为理由请求将其腰椎间盘突出、腰椎间盘突出症认定为工伤的主张不成立。4、2016年7月22日回岗通知书、2016年12月13日返岗通知书（即原告当庭提交的存有笔误的返岗通知）及快递单、2016年12月16日返岗通知书及快递单，证明原告收到2016年7月22日的回岗通知书后到公司沟通无法上班、公司继续给予原告医疗期的待遇及2016年12月19日被告要求原告及时返岗的事实。原告称收到了两份2016年12月13日的返岗通知书是不合理的，第二次邮寄的返岗通知书就是2016年12月16日更正后的。原告的丈夫于2016年12月19日（即被告要求原告返岗的时间）到公司找被告的人事经理张妤佳沟通，称原告仍然需要卧床休息，不能走路无法返岗，也无法接受公司安排的任何工作。5、2016年12月22日解除劳动合同通知书、解除劳动关系登记备案单，证明劳动合同已于2017年1月23日解除的事实；2016年7月22日被告向原告寄送回岗通知，原告是收到的，后续的快递被告都是按照上述地址（无锡市惠山区，电话152××××5280）邮寄的，而且从随后原告及其丈夫与公司的沟通交流情况看，原告已经收到了相应的通知。从原告方代理人当庭陈述曾多次收到被告寄送的各种快递来看，也可以印证原告是收到了被告寄送的所有通知，包括被告补正后的返岗通知书。6、劳动合同复印件（原告提供的），证明原告医疗期满仍然需要在家休养不能到单位工作，被告解除与原告的劳动关系符合《劳动合同法》的规定和劳动合同的约定。7、经济补偿金及补发工资支付记录，被告已于劳动合同解除时向原告支付经济补偿金、补发工资等38324.19元，2017年2月已支付到原告的工资卡上。8、医疗费票据，被告已经按照票据中的金额向原告支付了2015年8月1日-9月11日期间腰背肌肉损伤的治疗费用577.6元，包含在证据7的38324.19元中。9、五星电器2012版员工手册签收确认函原件一份、2012版员工手册一份。员工手册的内容在公司的网站上公布的，公司要求员工在网上查阅员工手册，然后另行签署纸质的员工手册签收确认函，公司以这种形式向员工告知公司的相关规章制度，所以能够提交的就只有纸质签收确认函。员工手册上载明病假工资支付标准是按照最低工资标准80%来支付，还规定了医疗期及医疗期满无法胜任岗位用人单位有权解除劳动合同。10、请假单二份，一份请假单是原告的丈夫于2016年12月19日（即被告要求原告返岗的日期）送至被告公司的，请假单日期是2016年12月8日，该份请假单与之前提交的劳动合同解除通知书共同证明被告要求原告返岗或者重新安排其他工作岗位，但原告仍然需要卧床休息，因此被告有权依照劳动合同法第四十条的规定解除劳动合同；另一份是原告本人通过顺丰快递于2016年12月25日邮寄给被告的建议休息单，医疗部门建议原告休息半个月、继续观察。上述两张请假单非常完整的反映了医疗期满时原告因腰椎间盘突出仍然需要在家休息，不具备胜任原工作岗位或从事其他工作的任何条件。11、邮寄日期为2016年12月16日的EMS快递投送情况截屏打印件，证明于2016年12月17日投递成功，签收人是：他人收“富有”；邮寄日期为2016年12月23日的EMS快递投送情况截屏打印件，证明于2016年12月24日投递成功，签收人是：他人收“富友”；邮寄日期为2017年1月24日的EMS快递投送情况截屏打印件，证明于2017年1月25日投递成功，签收人是：他人收“超市”。第二次证据交换时原告代理人陈述原告的丈夫于2016年12月19日到被告处与被告沟通相关事宜，既然原告认为被告要求原告返岗的时间为2017年12月19日，那么为何2016年12月19日原告的丈夫就到被告处与被告交涉。 经质证，五星电器中山路大卖场对李娣提供的证据发表了如下质证意见：对证据1的真实性没有异议。对证据2的真实性没有异议，原告方陈述的证明目的是工伤认定书中载明的司法鉴定的意见，但是最终市人社局对于工伤的认定结论为腰背肌肉损伤是工伤，腰椎间盘突出、腰椎间盘突出症不予认定为工伤。对证据3的真实性予以认可，但司法鉴定意见书是市人社局作出工伤认定书的参考，最终是否构成工伤应当以工伤认定书的结论为准。对证据4的真实性没有异议，但该组证据记载的是原告腰椎间盘突出症的相关治疗记录，而原告的腰椎间盘突出症经行政及司法程序确认不构成工伤，因此该组证据证明的是原告非因工负伤的治疗情况，该部分费用不应由被告负担。出院记录所治疗事项均非原告腰背肌肉损伤所致，因此与本案无关。根据原告提供的门诊诊断记录，2015年9月12日诊断仅限于腰突症，被告认为该诊断记录可以证明原告自2015年9月12日开始就应当属于非因工负伤期间。2015年8月1日-8月29日的门诊病历所诊断的项目涉及腰背肌肉损伤及腰椎间盘突出，因此被告向原告支付了该期间相应的工资及该期间全部的医疗费，此后2015年9月12日的门诊病历显示只有腰突症一项，因此被告认为原告的腰背肌肉损伤即工伤应当认定为最晚于2015年9月11日已治疗完毕，本案被告向原告支付的全额工资计算截止时间即2015年9月11日，2015年9月12日开始是按照非因工负伤即工资的80%的标准来支付工资的。对证据5的真实性没有异议，对原告主张医疗费金额18169.98元予以认可，但是对关联性不予认可，上面载明的费用均是腰椎间盘突出症的治疗费用，腰椎间盘突出症不构成工伤，原告要求被告承担医疗费不符合法律规定。对于其中一张由无锡市三元卫康科贸有限公司出具的发票138元，由于不是医疗机构出具，对该张发票的真实性、合法性均不予认可。对证据6的真实性予以认可，该通知中被告要求原告于“2017”年12月19日返岗这是笔误，不可能要求原告一年后返岗，不符合常理，被告三天后就发现了该笔误，所以于2016年12月16日重新给原告发了返岗通知书，要求原告于2016年12月19日返岗。对证据7无异议。关于证据8，无法确认该身份证上的人是否就是原告的丈夫。关于证据9，对真实性没有异议，这也可以证明在被告认定的医疗期满后原告仍然不具备到公司工作的基本条件。关于证据10，该聊天记录可以证明被告此前陈述原告的丈夫于2016年12月19日到单位与单位协商劳动合同履行的情况属实；也可以证明原告已经收到了被告发出的解除劳动合同的通知。 李娣对五星电器中山路大卖场提供的证据发表了如下质证意见：关于证据1，对该组证据的真实性及证明目的均没有异议，但2015年10月22日的无锡市中西医结合医院（无锡市第三人民医院）疾病诊断证明单上载明李娣腰肌劳损。对证据2的真实性没有异议，但是司法鉴定意见书同时证明了原告的椎间盘突出与腰背肌肉损伤（工伤）存在诱因关系，不认定为工伤并不代表被告不需要承担相应的赔偿责任。对证据3的真实性没有异议，对证明目的不予认可。关于证据4，对2016年7月22日的回岗通知书的真实性没有异议，原告收到了，原告也按照要求到人事部报到；对2016年12月13日返岗通知书的真实性没有异议，原告也收到了，但是对于被告藉此证明该通知书存在笔误的情形不予认可；对2016年12月16日返岗通知书的真实性不予认可，原告没有收到该份通知书，原告收到了两份2016年12月13日的返岗通知书，一份原件一份复印件。对于快递单的真实性没有异议。关于证据5，对上述证据的真实性均无法确认，虽电话和地址都是正确的，但是由于原告的身体至今没有恢复，甚至很难下床，只有一开始住院的时候2016年4、5、6月左右才住在上述地址，其他时间都是在老家盐城休养。原告没有收到解除劳动合同通知书，原告在2017年12月19日应被告要求返岗报到才得知已经被办理退工，原告在此时才通过市人社局调取了退工单。在整个工伤认定及诉讼过程中原告收到过被告的多份快递，但是很多的快递里面的文件是重复的或是空的。关于证据6，对劳动合同没有异议。关于证据7，确认收到38324.19元，但对被告所述的金额构成不予认可，认为被告支付的该笔款项是医疗费及补助，后又称系补发的2015年8月-2016年12月期间的部分扣发工资。同意将该部分金额从原告主张的费用中予以减扣。关于证据8，对真实性没有异议，但是无法证明被告已经支付了相关费用。关于证据9，对签收确认函的真实性没有异议，签名是原告本人签的，但签名的时候只有一张纸，没有后面员工手册的内容，对员工手册的真实性无法确认，对证明内容不予认可，应当按照法律规定支付工伤及病假期间的工资。关于证据10，对上述证据的真实性没有异议，对证明内容不予认可。首先，在疾病诊断证明上明确注明的不是腰椎间盘突出；另外，该份证据同时证明了原告并不知情2016年12月19日解除劳动合同，如果知道也没有必要在解除劳动合同后的12月22日还向被告请假，同时证明了被告通知原告2017年12月19日正式返岗的真实性。关于证据11，对真实性没有异议，但上述快递都不是原告本人签收。确认还收到两份被告邮寄的快递，但是原告没有保存，具体时间也记不清了。原告的丈夫曾单独去过被告处，原告及其丈夫也一起去过被告处，原告与原告代理人也一起去过被告处，原告代理人也去过2、3次，但是具体什么时候去的，由于时间间隔较久无法明确具体时间，并不是2016年12月19日，原告去沟通的目的是调解工伤事宜并且想要求单位安排适合原告的工作。 经审理查明：原告李娣于2007年4月1日至五星电器中山路大卖场工作，岗位是收银员。双方签订了劳动合同，最后一期劳动合同是2016年4月1日起的无固定期限劳动合同。2011年、2012年左右李娣转为销售员，2014年底、2015年初左右担任柜长。2015年7月31日五星电器中山路大卖场搞展会，李娣在撤柜装箱搬离时，腰部受伤，同事将李娣送回家休息，次日李娣至医院就诊。受伤后李娣认为其身体尚未恢复未再上班。2016年7月22日，五星电器中山路大卖场向李娣送达了回岗通知书，载明：根据国家相关法规政策，您享受的医疗期为270天，截止到2016年7月22日，您已休满352天。自2016年7月4日开始，人事部门多次与您沟通，截止到2016年7月22日，您仍然未至人事部门沟通。现正式通知您于2016年7月26日前至人事部门报到，逾期将构成“不能从事原岗位”之情形，公司将按照劳动合同法相关管理规定执行。李娣签收了该通知书并至人事部门报到了。2016年12月14日五星电器中山路大卖场向李娣住所地无锡市惠山区用EMS寄送了落款时间为2016年12月13日的返岗通知书，载明：您的医疗期已结束，现正式通知您于2017年12月19日至分部人力行政部办理相关返岗手续。若您未按时报到且未履行任何请假手续，公司将按照相关规定对您进行处理。同时请您携带好病假期间的病历、发票、假单、出院小结原件，以便进行核对。李娣签收了该邮件。因发现通知李娣的返岗日期有误，五星电器中山路大卖场又于2016年12月16日通过EMS按相同地址寄送了返岗日期更正为2016年12月19日的返岗通知书，其余内容与落款时间为2016年12月13日的通知相同。该邮件签收人为“富友”。2016年12月23日，五星电器中山路大卖场通过EMS向李娣寄送了解除劳动合同通知书，载明：您医疗期结束，公司于2016年12月16日通知您于2016年12月19日返岗，但您因身体原因无法正常返岗，并由您丈夫送达假条。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。根据上述规定，公司将于2017年1月23日与您解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，将向您支付：1、一次性解除劳动合同的经济补偿金36143.12元。2、根据您12月2日提供的工伤认定决定书，现补足停工留薪期间的病假扣款及医疗费用合计2181.07元。3、以上费用合计38324.19元。江苏五星电器有限公司无锡分部工会委员会在该解除劳动合同通知书签署了意见：工会已知悉，同意解除劳动合同，并盖章确认。该邮件签收人也为“富友”。2017年1月23日，五星电器中山路大卖场向劳动保障行政部门办理了解除劳动关系的备案手续。 李娣于2017年12月28日向无锡市梁溪区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、被申请人支付申请人违法解除劳动合同（2007年4月至2017年12月）的经济赔偿金74462.4元；2、依法补发申请人2015年8月工伤后至2017年1月被扣发的工资55846.8元；3、依法补发申请人2017年2月至2017年12月未发的工资34128.6元；4、依法裁定被申请人承担申请人的医疗费40000元。因无锡市梁溪区劳动人事争议仲裁委员会未在规定时间内进行裁决，经李娣申请，无锡市梁溪区劳动人事争议仲裁委员会终止审理，李娣诉至本院。 另查明，1、2016年7月13日，李娣向市人社局申请工伤认定。市人社局受理后，因无法判断李娣腰椎间盘突出、腰椎间盘突出症是否与2015年7月31日工作时扭伤存在因果关系，市人社局于2016年8月23日提请医疗专家组鉴定。经医疗鉴定，李娣腰椎间盘突出、腰椎间盘突出症与2015年7月31日工作时扭伤无关。李娣不服医疗鉴定结论并于2016年9月1日提请司法鉴定，市人社局中止工伤认定。司法鉴定结论意见为：不排除其工作中扭伤与腰椎间盘突出症之间存在诱因关系（轻微作用），即外伤诱发椎间盘突出的症状显现或加重。2016年11月18日市人社局恢复工伤认定。2016年12月2日，市人社局作出认定：经审核，李娣腰背肌肉损伤符合《工伤保险条例》第十四条第一项之规定，认定为工伤；李娣腰椎间盘突出、腰椎间盘突出症不符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条规定的情形，不予认定为工伤或视同工伤。李娣对该工伤认定不服向无锡市人民政府申请行政复议，经复议，2017年5月5日无锡市人民政府维持了市人社局作出的工伤认定决定。李娣不服该复议决定，向无锡市梁溪区人民法院提起行政诉讼。经审理，无锡市梁溪区人民法院于2017年11月24日判决驳回了李娣要求撤销市人社局作出的工伤认定决定书并重新作出工伤认定及无锡市人民政府作出的行政复议决定书的诉讼请求。李娣不服，向无锡市中级人民法院提起上诉。2018年2月22日，无锡市中级人民法院依法驳回了李娣的上诉，维持原判。2、无锡市第二人民医院于2015年8月1日向李娣出具疾病证明单，诊断为腰椎间盘突出，休两周；同年8月14日出具疾病证明单，诊断为腰椎间盘突出、腰背肌肉损伤，休两周。无锡市中西医结合医院（无锡市第三人民医院）于2015年8月29日向李娣出具疾病证明单，诊断为腰椎间盘突出，腰肌劳损，休息两周；后又分别于2015年9月12日、10月8日出具疾病证明单，诊断为腰椎间盘突出，休息两周；10月22日出具疾病证明单，诊断为腰椎间盘突出、腰肌劳损，休息两周。无锡市中医医院分别于11月19日、12月3日向李娣出具疾病诊断证明，腰椎间盘突出症，建休两周；12月17日、12月31日、2月14日出具疾病诊断证明，腰突症，建休半月；2016年1月15日出具疾病诊断证明,腰痛（腰椎间盘突出）;2月29日、3月8日出具疾病诊断证明，腰椎间盘突出症，建休壹周；4月5日、5月6日出具疾病诊断证明，腰椎间盘突出症，分别建休壹月和壹周；6月2日、8月9日、9月8日、10月11日、11月10日出具疾病诊断证明，腰椎间盘突出症或腰突症术后，建休壹月；12月8日、12月22日出具疾病诊断证明，分别为腰肌筋膜炎、腰椎术后，建休半月。中国人民解放军第101医院于2016年3月14日向李娣出具疾病证明单，诊断为腰椎间盘突出，休息两周。2016年12月22日无锡市中医医院出具疾病诊断证明，李娣腰椎术后，建休半月。3、2016年3月22日至无锡市中医医院住院治疗，中医诊断为腰痛病，西医诊断为腰椎间盘突出症，同年4月5日出院。2016年5月12日至无锡市中医医院住院治疗，中医诊断为腰痛病，西医诊断为腰椎间盘突出症，同年6月2日出院。2016年7月20日至无锡市中医医院住院治疗，行椎板开窗减压和椎间盘摘除术，同年8月9日出院。4、五星电器中山路大卖场称已支付李娣经济补偿金36143.12元、医疗费577.6元、补发的2015年8月1日-9月11日期间扣发的病假工资1603.47元，共计38324.19元。李娣确认收到五星电器中山路大卖场支付的38324.19元，但对38324.19元的组成内容不予认可，认为38324.19元是补发的医疗费和补助，后来又称是补发的2015年8月至2017年1月工资，但李娣均未提供证据证明。5、关于李娣主张的个人自理部分医疗费18169.98元，李娣提供了部分医疗费票据：2015年8月1日医疗费票据三张，分别为242.6元、5元、89.93元，该89.93元对应的医疗费总额其实为315元，89.93元为自理部分；8月3日医疗费票据一张5元；8月14日医疗费票据一张5元；8月29日医疗费票据一张5元；10月10日医疗费票据一张138元，用于购买磁化热疗袋（护腰带）；12月17日医疗费票据一张12元；12月31日医疗费票据三张，分别为294.84元、12元、100元；2016年1月15日医疗费票据二张，分别为294.84元、12元；1月30日医疗费票据一张12元；2月14日医疗费票据二张，分别为264.73元、12元；2月29日医疗费票据二张，分别为12元、496元；3月14日医疗费票据二张，分别为314.33元、35元；3月22日医疗费票据一张35元；4月5日医疗费票据一张7244.54元；5月6日医疗费票据一张38元；6月2日医疗费票据一张1807.7元。五星电器中山路大卖场对李娣主张的自理部分医疗费18169.98元数额无异议，对李娣提供的医疗费票据的真实性也没有异议，但认为：对于2015年8月1日-8月29日之间的医疗费用为577.6元，具体组成：2015年8月1日5元、242.6元、315元（李娣主张其中自理部分89.93元）、8月3日5元、8月14日5元、8月29日5元，其已支付给李娣。根据李娣提供的病历，2015年8月1日-9月11日期间，李娣诊断的项目包含腰背肌肉损伤和腰椎间盘突出，因此仅认可该期间属于工伤治疗费用；李娣提交的2015年9月12日及之后的门诊病历诊断项目仅记载腰突症而不再包括腰背肌肉损伤，因此自2015年9月12日之后所有的诊断支出均与本案没有关联性；其中2015年10月10日医疗费票据一张138元，该票据并非专门的医疗机构出具，不予认可；2016年4月5日票据金额7244.54元、2016年6月2日票据金额1807.7元并无病历与之相对应，因此不应当计入医疗费总金额中。李娣认为：2016年4月5日、2016年6月2日的票据是两次住院后出院时产生的医疗费，有出入院记录予以佐证，不认可收到被告支付的医疗费577.6元。6、原被告双方对李娣受伤前十二个月即2014年8月至2015年7月期间每月平均工资3614.61元一致认可。7、诉讼中，李娣申请劳动能力鉴定，经无锡市劳动能力鉴定委员会鉴定，鉴定结论为：致残程度鉴定为未达级，护理程度为无护理依赖。原被告双方对劳动能力鉴定结论通知书真实性没有异议。8、2015年8月起至2017年1月止，五星电器中山路大卖场给李娣发放工资的情况：实发2015年8月1453.33元、9月1237.41元、10月1142.77元、11月952.44元、12月995.21元；2016年1月1367.09元（包含500元福利）2月1091元、3月1091元、4月1091元、5月1091元、6月1101元、7月1101元、8月1101元、9月1101元、10月1200.32元、11月1101元、12月1101元；2017年1月2155.77元，合计21474.34元。2017年2月起，被告未再向李娣发放工资。另外，五星电器中山路大卖场认为：其已将李娣2015年8月1日至9月11日因工负伤期间扣除的工资1603.47元于劳动合同解除时向原告一次性支付完毕了。在2015年9月12日至2017年1月期间，被告一直按照非因工负伤的相关待遇向原告支付工资，符合法律及员工手册的规定，因此原告的主张没有事实及法律依据。李娣认为：认可被告已发21474.34元，但其工资福利待遇应当是不变的。9、在第一次庭审中，李娣称2016年12月13日收到二份返岗通知书，一份是原件，一份是复印件，未提供证据证明。10、在第一次庭审中，李娣称在整个工伤认定及诉讼过程中收到过被告的多份快递，但是很多的快递里面的文件是重复的或是空的，未提供证据证明。11、李娣认可2016年7月22日的回岗通知书和2016年12月13日的返岗通知书由其本人签收。2016年12月13日为返岗通知书的落款时间，邮寄时间为2016年12月14日。12、庭审中，本院询问李娣本人：一共收到多少份被告寄的快递？李娣称：一共收到2份，其他没有收到。一份是返岗通知书，要求其于2017年12月19日返岗；还有一份是解除合同通知书，上面写的解除合同的时间是2016年底。收到这两份快递的时间间隔不久，具体时间记不清了。在本院追问下，后李娣又称：一共收到大概4、5份，有的是自己拆的，其中2份知道内容，其他的记不清了。有的是丈夫拆的，丈夫没说内容，其也没问。13、关于李娣及其代理人与五星电器中山路大卖场沟通的时间、内容及次数问题，李娣丈夫陈昌友作证时称只送过病假条，其他没有沟通，次数记不清了，搞不清二次三次。李娣代理人说大概是2016年年中、年底，其与李娣丈夫陈昌友去了被告单位二三次，沟通工资的问题和工伤等级的问题，具体时间记不清了。五星电器中山路大卖场称：2016年春节后陈昌友来单位交过病假条，2016年7月以后大概8月左右李娣及其代理人也来过单位，2016年12月19日被告通知原告返岗的那天陈昌友也来过，陈昌友说李娣还不能来上班，给了假条就走了。14、庭审中，李娣确认收到了五星电器中山路大卖场补发的一笔2015年8月-2017年1月期间的工资1603.47元。15、五星电器中山路大卖场为李娣缴纳社保至2017年1月。16、五星电器2012版《员工手册》6.3.4.1条规定：员工患病或非因工负伤需要治病休息时，根据员工实际参加工作年限，按照国家相关法规享有医疗期，医疗期相关规定如下：…实际参加工作10年以上、在五星电器工作5年以上10年以下的医疗期期限为9个月（15个月内累计计算）…；6.3.5.1条规定：员工在医疗期内根据在五星司龄长短享受不同比例的医疗期病假工资待遇，五星司龄8年以上的，医疗期1-3个月病假期间工资按80%计发，医疗期4-6个月病假期间工资按70%计发，医疗期7-12个月病假期间工资按60%计发，超出医疗期的病假工资一律按照当地最低工资标准的80%计发。6.3.5.2条规定：一个月（含）以内的病假，病假期间工资按天以标准工资的80%计发，同时按天扣除奖金（包括月度、季度、年度奖金）；6.3.5.4条规定：病假医疗期满，员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的，公司有权提前30日以书面形式通知员工解除劳动合同，并按国家相关规定给予经济补偿。17、关于2015年8月1日至2017年1月期间李娣的工资计算标准，双方一致同意在本院认定的工伤停工留薪期内按照李娣受伤前双方确认的平均工资3614.61元/月来发放工资。关于工伤停工留薪期限之后李娣的工资，五星电器中山路大卖场提出了相应计算方案：参照员工手册关于医疗期工资发放规定，医疗期1-3个月期间工资按3614.61元/月的80%计发，医疗期4-6个月期间工资按3614.61元/月的70%计发，医疗期7-12个月期间工资按3614.61元/月的60%计发，超出医疗期的病假期间工资也按3614.61元/月的60%计发。对该方案李娣予以认可。 上述事实，有劳动合同书、工伤认定书、司法鉴定意见书、无锡市中级人民法院（2018）苏02行终15号行政判决书、员工手册、医疗费票据、劳动能力鉴定结论通知书、无锡市梁溪区劳动人事争议仲裁委员会决定书、当事人陈述等证据在卷佐证。 本院认为：对于2016年12月2日无锡市人社局作出的工伤认定决定书，李娣不服，经行政复议及一审、二审行政诉讼，2018年2月22日，无锡市中级人民法院依法驳回了李娣的上诉，维持原判，因此，本院对无锡市人社局作出的工伤认定决定结果予以确认，即李娣腰背肌肉损伤符合《工伤保险条例》第十四条第一项之规定，认定为工伤；李娣腰椎间盘突出、腰椎间盘突出症不符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条规定的情形，不予认定为工伤或视同工伤。 经无锡市劳动能力鉴定委员会鉴定，鉴定结论为李娣致残程度鉴定为未达级，护理程度为无护理依赖，说明李娣并未被确认丧失或者部分丧失劳动能力。关于李娣工伤的停工留薪期，根据医院出具的疾病诊断证明及建休意见，在2015年10月22日的疾病诊断证明单上仍载明腰肌劳损，在之后的疾病诊断证明单上未再出现过与腰背肌肉损伤有关的诊断结论，因此本院根据2015年10月22日的疾病诊断证明单建休两周认定李娣的工伤停工留薪期为2015年8月1日起至2015年11月5日止。李娣认为工伤停工留薪期应计算至2017年1月无事实依据，本院不予采信。 李娣在签收确认函中明确已详细阅读了员工手册内容，并在签收确认函上签了名，说明其对员工手册内容和规定是知晓并且清楚的，该员工手册可以作为处理双方劳动争议的依据。五星电器2012版《员工手册》6.3.4.1条规定：员工患病或非因工负伤需要治病休息时，根据员工实际参加工作年限，按照国家相关法规享有医疗期，医疗期相关规定如下：实际参加工作10年以上、在五星电器工作5年以上10年以下的医疗期期限为9个月（15个月内累计计算），李娣于2007年4月入职五星电器中山路大卖场，至工伤停工留薪期结束在五星电器中山路大卖场工作年限不足10年，因此，五星电器中山路大卖场主张李娣的医疗期为9个月并无不当，本院予以确认，李娣的医疗期为2015年11月6日起至2016年8月5日止。李娣认为医疗期应为十八个月，无相应依据佐证，本院不予采信。 关于解除劳动合同问题，李娣认可收到了五星电器中山路大卖场发送的2016年7月22日的回岗通知书和2016年12月13日的返岗通知书，本院予以确认。对2016年7月22日的回岗通知书的意思李娣是清楚的，也按照通知要求向五星电器中山路大卖场人事部门报到了。五星电器中山路大卖场发现落款时间为2016年12月13日的回岗通知书上载明的要求李娣于2017年12月19日至分部人力行政部办理相关返岗手续时间有误后，于2016年12月16日将落款时间为当天、返岗时间更正为2016年12月19日的返岗通知书按和邮寄2016年12月13日的返岗通知书相同的地点邮寄给李娣是符合其尽快要求李娣返岗意思的，该邮件签收人为“富友”。庭审中，李娣称曾收到五星电器中山路大卖场二份快递，一份是2016年12月13日的返岗通知书，要求其于2017年12月19日返岗；还有一份是解除合同通知书，上面写的解除合同的时间是2016年底，收到这两份快递的时间间隔不久，这与五星电器中山路大卖场邮寄解除劳动合同通知书时间相吻合，该解除劳动合同通知书快递签收人为“富友”。李娣称2016年12月13日收到二份返岗通知书，一份是原件，一份是复印件，在整个工伤认定及诉讼过程中收到过被告的多份快递，但是很多的快递里面的文件是重复的或是空的，均未提供证据证明。按照李娣的说法，只有一开始住院的时候2016年4、5、6月左右才住在快递的邮寄地址，其他时间都是在老家盐城休养，那么2016年12月13日的返岗通知书李娣本人应该是无法签收的，但该返岗通知书李娣本人签收了，对于仅仅间隔二天由五星电器中山路大卖场邮寄的返岗时间更正通知书有个叫“富友”的签收了，李娣却称未收到，该辩称与李娣收到解除劳动合同通知书签收人也是“富友”相矛盾，无法令人信服。庭审中，李娣称一共收到大概4、5份快递，有的是自己拆的，其中2份知道内容，其他的记不清了，有的是丈夫拆的，丈夫没说内容，其也没问，对与自己切身利益相关的邮件内容居然问也不问，可信度很低。而且李娣及其丈夫和代理人多次至五星电器中山路大卖场就工伤事宜进行沟通，李娣丈夫也去送过假条，应清楚五星电器中山路大卖场的意思表示。综合上述理由，本院对李娣称其未收到落款时间为2016年12月16日、返岗时间为2016年12月19日的返岗通知书辩称不予采信。在工伤停工留薪期、医疗期届满后，经五星电器中山路大卖场通知，李娣拒绝返岗，五星电器中山路大卖场有权按照法律和员工手册的规定与李娣解除劳动合同，该解除劳动合同通知征求了五星电器中山路大卖场工会组织意见，本院予以确认，双方劳动合同的解除时间为2017年1月23日，之后的工资李娣无权主张。 虽李娣对五星电器中山路大卖场支付的经济补偿金36143.12元、医疗费577.6元、补发的2015年8月1日-9月11日期间的病假工资1603.47元共计38324.19元的组成不予认可，认为38324.19元是补发的医疗费和补助、后来又称补发的是2015年8月至2017年1月工资，但李娣均未提供证据证明，且五星电器中山路大卖场对于38324.19元的组成有相应理由及计算依据，故对36143.12元系补发的经济补偿金、1603.47元系补发的2015年8月1日-9月11日期间的病假工资、577.6元系支付的2015年8月1日至8月29日期间的医疗费的事实予以确认。 在该停工留薪期内，李娣的原工资福利待遇不变，双方均同意按3614.61元／月计算，本院予以确认。停工留薪期间李娣的工资应为3614.61元／月×3个月+3614.61元／月÷21.75天／月×4天（2015年11月1日至11月5日间有4个工作日）=11508.59元。 关于李娣工伤停工留薪期限之后的工资，五星电器中山路大卖场提出了相应的计算方案，李娣表示同意，该计算方案未损害李娣利益，本院予以确认，即医疗期1-3个月病假期间工资按80%计发，2015年11月6日至2016年2月5日止李娣的工资应为3614.61元×80%×3=8675.1元；医疗期4-6个月病假期间工资按70%计发，2016年2月6日至2016年5月5日止李娣的工资应为3614.61元×70%×3=7590.68元；医疗期7-12个月病假期间工资按60%计发，2016年5月6日至2016年11月5日止李娣的工资应为3614.61元×60%×6=13012.60元；超出医疗期的病假工资也按60%计发，2016年11月6日至2017年1月23日止李娣的工资应为3614.61元×60%×2+3614.61×60%÷21.75×12天（2017年1月6日至1月23日期间有工作日12天）=5534.09元。因此，李娣工伤停工留薪期工资加上医疗期工资合计为11508.59元+8675.1元+7590.68元+13012.60元+5534.09=46321.06元。2015年8月起至2017年1月止，五星电器中山路大卖场共给李娣发放工资21474.34元，另外补发了一笔2015年8月-2017年1月期间的工资1603.47元，该二笔工资应从李娣应得的工资中扣除，尚有差额23243.25元，应予补发。 关于医疗费问题，五星电器中山路大卖场对李娣主张的医疗费金额18169.98元予以认可，本院予以确认。扣除五星电器中山路大卖场支付的577.6元医疗费，尚余医疗费17592.38元。该17592.38元医疗费用于治疗腰椎间盘突出症，并非用于治疗腰背肌肉损伤，但根据司法鉴定结论：不排除其工作中扭伤与腰椎间盘突出症之间存在诱因关系（轻微作用），即外伤诱发椎间盘突出的症状显现或加重，五星电器中山路大卖场应对17592.38元的医疗费适当承担相应的民事责任，本院酌定为20%，即3518.48元。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十条第（一）项、第四十二条第（二）项、第（三）项、第四十三条、第八十七条、国务院《工伤保险条例》第三十条第一款、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下： 一、江苏五星电器有限公司无锡中山路大卖场于本判决发生法律效力之日起十日内支付李娣2015年8月1日起至2017年1月23日止的工资23243.25元。 二、江苏五星电器有限公司无锡中山路大卖场于本判决发生法律效力之日起十日内支付李娣医疗费3518.48元。 三、驳回李娣的其他诉讼请求。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，由江苏五星电器有限公司无锡中山路大卖场负担。该款已由李娣预交，江苏五星电器有限公司无锡中山路大卖场于本判决发生法律效力之日起十日内将该款直接给付李娣。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，预交上诉案件受理费，上诉于江苏省无锡市中级人民法院。 审 判 员 邹岩 二〇一九年三月六日 法官助理 史新 书 记 员 杨洁 本案援引法律条款 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十天日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。 第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。 第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会意见，并将处理结果书面通知工会。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 国务院《工伤保险条例》 第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》： 第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。 没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。