山东省潍坊市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁07民终1668号 上诉人（原审原告）：诸城世昌食品有限公司，住所地：山东省诸城市相州镇丁家沙浯村路西。 法定代表人：陈君世，该公司经理。 委托诉讼代理人：魏学宽，山东学宽律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：王文娟，女，1968年7月22日出生，汉族，现无业，住山东省诸城市。 委托诉讼代理人：邰同辉，山东诸明律师事务所律师。 上诉人诸城世昌食品有限公司因与被上诉人王文娟工伤保险待遇纠纷一案，不服山东省诸城市人民法院（2018）鲁0782民初7090号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年3月19日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 诸城世昌食品有限公司上诉请求：1.撤销原审判决，依法改判或发回重审；2.一、二审诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：根据工伤鉴定标准，被上诉人的伤残等级应为十级，一审法院判定上诉人赔偿被上诉人九级伤残的一次性伤残赔偿金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金，是明显的认定事实不清。原审法院在受理此案前已经过诸城市劳动仲裁委员会的审理，在劳动仲裁委员会审理过程中，上诉人曾向山东省劳动能力鉴定委员会申请重新鉴定，但山东省劳动能力鉴定委员会以超出提交补正材料的规定时限为由，作出视为撤回劳动能力鉴定申请的决定。但补正材料中的绝大部分是被上诉人掌握的材料，上诉人无法提交，对此上诉人向山东省劳动能力鉴定委员会进行了说明。直到在本案的一审审理过程中，一审法院才责令被上诉人补正材料，由上诉人向山东省劳动能力鉴定委员会递交了补正材料。但山东省劳动能力鉴定委员会以超出了补正时间为由不予重新鉴定。对此，一审法院应对山东省劳动能力鉴定委员会的此种不予鉴定的行为要求更正或委托其他鉴定部门进行鉴定，而不能仍以以前的鉴定结论作出判决。 王文娟未提交书面答辩意见。 诸城世昌食品有限公司向一审法院起诉请求：判令诸城世昌食品有限公司无需支付给王文娟一次性伤残补助金28611元、一次性工伤医疗补助金33950元、一次性伤残就业补助金23280元、停工留薪期工资9537元、交通费300元，共计95678元。 一审法院认定事实：王文娟于2016年3月20日到诸城世昌食品有限公司从事切肉工作，诸城世昌食品有限公司未与王文娟签订劳动合同，也未给王文娟缴纳社会保险。在工作期间，诸城世昌食品有限公司通过法定代表人陈君世的个人账户将王文娟的工资转账至王文娟之夫丁汝友的账户，丁汝友的账户交易明细记载陈君世共转账四笔，分别为：2016年6月2日转账784元、同年7月8日转账3155元、8月23日转账2467元、9月15日转账2921元。王文娟的月平均工资低于2016年度统筹地区职工平均工资的60%（2910元/月）。2016年7月30日，王文娟在工作时被切肉机切伤左手手指，诸城世昌食品有限公司将其送至中国人民解放军第八十九医院北海分院治疗（未住院），被诊断为“左手食中指离断毁损伤”，诸城世昌食品有限公司已支付医疗费2300元。王文娟治疗终结后（自受伤后约一个月），诸城世昌食品有限公司曾口头通知其回公司上班，王文娟表示不再回去工作，双方的劳动关系终止。受伤后约两个月左右，王文娟为索要工伤待遇问题到诸城世昌食品有限公司，双方发生争执并报警处理。2017年5月2日，诸城市人力资源和社会保障局作出诸人社工伤认字[2017]N021号认定工伤决定书，认定王文娟为因工受伤。2018年1月30日，潍坊市劳动能力鉴定委员会作出潍劳鉴[2018]第18010147号鉴定结论通知书，认定王文娟劳动功能障碍程度为九级，无生活自理障碍。诸城世昌食品有限公司不服鉴定结论通知书，向山东省劳动能力鉴定委员会提出重新鉴定申请，该鉴定委员会于2018年12月10日向诸城世昌食品有限公司发函，以超出提交补正材料的规定时限为由，视为撤回劳动能力鉴定申请。2018年7月21日，王文娟达到法定退休年龄。同年6月27日，王文娟向诸城市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，仲裁委于同年9月3日作出诸劳人仲案字[2018]第298号仲裁裁决书，裁决诸城世昌食品有限公司支付给王文娟一次性伤残补助金28611元、一次性工伤医疗补助金33950元、一次性伤残就业补助金23280元、停工留薪期工资9537元、交通费300元，共计95678元。双方均不服仲裁裁决书，遂向法院提起诉讼。 一审法院认为，诸城世昌食品有限公司、王文娟存在劳动关系，王文娟在工作时间、工作场所因工作原因受到事故伤害，已被确认为工伤，应按《工伤保险条例》的规定享受各项工伤保险待遇。因诸城世昌食品有限公司未给王文娟缴纳工伤保险，故本应从工伤保险基金中支取的工伤保险待遇由诸城世昌食品有限公司承担。根据条例规定，职工因工致残被鉴定为九级伤残的，一次性伤残补助金的支付标准为9个月的本人工资；因王文娟的月均工资低于2016年潍坊地区职工平均工资的60%（2910元/月），故诸城世昌食品有限公司应按2910元/月标准向王文娟支付一次性伤残补助金26190元（2910元/月×9个月）。根据条例规定，工伤职工本人提出解除劳动合同的，以解除劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。参照《山东省贯彻〈工伤保险条例〉实施办法》（鲁政发[2011]25号）第二十五条第二款的规定，构成九级伤残的，按7个月本人工资标准支付一次性工伤医疗补助金，按12个月本人工资标准支付一次性伤残就业补助金。距离法定退休年龄不足5年的，每减少1年一次性伤残就业补助金递减20%。王文娟治疗终结后约一个月，诸城世昌食品有限公司曾通知其回公司上班，但王文娟明确表示不再继续工作，此后亦未提供劳动；双方终止劳动合同的时间应为2016年9月份，王文娟距离法定退休年龄尚有2年。据此，诸城世昌食品有限公司应按2015年度潍坊地区职工月平均工资标准向王文娟支付一次性工伤医疗补助金29708元（4244元/月×7个月）、一次性伤残就业补助金20371元（4244元/月×12个月×40%）。根据条例规定，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；双方均认可停工留薪期为3个月，据此，诸城世昌食品有限公司应支付给王文娟停工留薪期工资待遇8730元（2910元/月×3个月）。对于王文娟主张的交通费300元，双方无争议，可按此确认。对于王文娟主张的检查费230元，王文娟已表示放弃，应予准许。综上，依照《工伤保险条例》第三十条第一款、第三十三条第一款、第三十七条、参照《山东省贯彻〈工伤保险条例〉实施办法》第二十五条第二款、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：一、诸城世昌食品有限公司支付给王文娟一次性伤残补助金26190元、一次性工伤医疗补助金29708元、一次性伤残就业补助金20371元、停工留薪期工资8730元、交通费300元，以上共计85299元，于判决发生法律效力之日起十日内履行完毕。二、驳回王文娟的其他诉讼请求。两案案件受理费20元，减半收取10元，财产保全费1268元，均由诸城世昌食品有限公司负担。 本院二审期间，当事人双方均未提交新证据。本院查明的事实与原审法院认定一致，本院予以确认。 本院认为，上诉人诸城世昌食品有限公司关于被上诉人的伤残等级应为十级、一审法院不能以之前的鉴定结论作出判决的上诉理由，与其在一审庭审意见的理由完全一致，一审判决对此综合当事人提交的证据进行了准确认定并依据相关法律法规进行了充分说理，认定事实清楚，适用法律得当，实体处理正确。二审上诉人诸城世昌食品有限公司并未提出新的事实理由，应当维持原审判决。 综上所述，上诉人诸城世昌食品有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项、第一百七十五条规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费20元，由上诉人诸城世昌食品有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  张国良 审判员  王宝成 审判员  王 峰 二〇一九年三月二十五日 法官助理郭晓莉 书记员仲自然