新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市沙依巴克区人民法院民 事 判 决 书(2019)新0103民初94号原告：新疆祥泰房地产开发有限公司，住所地：新疆乌鲁木齐市沙依巴克区钱塘江路**三建招待所**。法定代表人：余成怀，新疆祥泰房地产开发有限公司董事长。委托诉讼代理人：杨笑春，沙依巴克区正中法律服务所法律服务工作者。委托诉讼代理人：牛建国，沙依巴克区正中法律服务所法律服务工作者。被告：颜文明，男，1974年3月24日出生，汉族，无固定职业，住江苏省海安县。委托诉讼代理人：唐萍，新疆宏兆吉律师事务所律师。原告新疆祥泰房地产开发有限公司与被告颜文明劳动争议一案，本院于2019年1月2日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告新疆祥泰房地产开发有限公司的委托诉讼代理人牛建国、被告颜文明的委托诉讼代理人唐萍到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告新疆祥泰房地产开发有限公司向本院提出诉讼请求：１.请求判令原告不向被告支付2011年4月18日至2013年4月18日的工资444281.58元。事实和理由：2018年9月10日被告向仲裁委提请仲裁，但被告的仲裁请求已过仲裁时效，在证据矛盾的情况下仲裁委采信被告的证据于法无据，被告在仲裁中陈述已领取100万元，应当认定工资已经付清。依据原告单位的规章制度及工资支付规定，当月对工资发放不提异议的，视为无误，据此也应认定工资发放正确。仲裁委裁决错误，故向法院起诉，请求依法判决。被告颜文明辩称，被告作为劳动者相对于用人单位的原告，本就是弱者，在劳动仲裁过程中，由于被告对劳动法及相关法律术语不清，有违本意，仲裁委未能查明事实，适用法律错误，做出了错误的裁决，被告因为在外地未能在规定时间内起诉，并不代表认可原仲裁。一、仲裁未过诉讼时效，双方劳动关系在2017年12月31日仍在存续，并未超过一年的仲裁时效。二、双方2011年4月18日签订两年期劳动合同，2013年4月18日合同到期后颜文明仍然在原告单位工作，原告单位未表示异议，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，根据双方确认被告提供劳动的期间为2011年4月18日至2017年12月31日。三、2011年4月18日签订劳动合同确定工资为每年30万元，合同期满后仍应以原条件继续履行合同，因此2013年4月18至2017年12月31日工资仍应为30万元。2011年4月18日至2017年12月31日期间的工资总计为200万元，原告已支付100万元，尚欠被告100万元工资。四、2018年1月被告多次联系原告希望继续上班，原告不予任何书面和口头的回复，在被告未违反任何原告单位制度的情况下，原告无故不接受被告上班，属于违法解除合同。原告存在长期拖欠被告工资的违法情形，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，并要求支付劳动报酬、经济补偿金和赔偿金，原仲裁对经济补偿金和赔偿金不予支持，属于未查明事实且适用法律错误。五、为员工缴纳社保是用人单位的法定义务，被告在其他地方缴纳社保并不能免除原告为其缴纳社保的法律义务。综上，原告应向被告支付拖欠工资100万元、经济补偿金356643元并补缴社保费。本院经审理认定事实如下：被告颜文明原系原告单位员工，2011年4月至2017年12月期间在原告处正常提供劳动，2018年1月1日起未再提供劳动。案件审理过程中，原告向本院提供薪酬为10万元/年的聘书一份，被告向本院提供薪酬为30万元/年的聘书一份，双方对对方提供聘书的己方签字或印章均未提出异议。原告提供的工资表显示在2011年5月至2013年4月期间工资数额如下：2011年5月2000元、2011年6月2475元、2011年7月2475元、2011年8月3400元、2011年9月4925元、2011年10月4500元，2011年11月至2013年1月均为4470元/月，2013年2月2249.95元、2013年3月2863.60元、2013年4月4470元。但原告提供的工资表与其提供的银行凭证并不一致，工资已发数额应以双方认可的工资并结合银行交易明细进行确定，数额如下：2011年5月2000元、2011年6月2475元、2011年7月2475元、2011年8月3400元、2011年9月4925元、2011年10月4500元、2011年11月1日8333.33元、2011年12月1日8297.85元、2011年12月31日8297.85元、2012年1月19日8897.85元、2012年3月1日8297.85元、2012年4月1日8297.85元、2012年5月2日8259.04元、2012年6月1日8288.15元、2012年7月2日8288.15元、2012年8月1日8288.15元、2012年9月3日8288.15元、2012年9月29日8584.33元、2012年11月1日8293.33元、2012年11月29日50000元、2012年12月3日8293.33元、2012年12月31日8293.33元、2013年1月17日50000元、2013年1月30日8870.13元、2013年3月1日4166.64元、2013年4月1日5303.01元、2013年4月28日8293.33元，合计271706.65元。2018年9月10日被告向乌鲁木齐市沙依巴克区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁要求：1.原告支付被告2011年4月至2018年2月所欠工资110万元（30万/年×7年，已领取100万）；2.原告支付被告经济补偿金15万元（2.5万/月×6个月）；3.原告补缴被告2011年4月至2018年2月社保。2018年12月5日该仲裁委以（2018）沙劳人仲裁字第455号仲裁裁决书裁决：1.原告支付被告2011年4月18日至2013年4月18日的工资444281.58元（300000元/年×2，抵减原告已支付的155718.42元工资）；2.驳回原告其他申请请求。原告收到该裁定后，向我院提起诉讼。本院认为，劳动者的合法权益应得到保障。一、关于仲裁时效。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。本案被告颜文明2017年12月仍在向原告提供劳动，故其于2018年9月10日提起仲裁申请并未超过仲裁时效期间。二、关于被告颜文明的工资标准。原、被告双方出具的聘书除薪酬约定出现不同外，其余内容均一致。出现该冲突约定，应按照合同所使用的词句、合同的有关条款、合同的目的、交易习惯以及诚实信用原则进行综合判断。首先，用人单位作为聘书的制作方，对合同条款的制定占有优势地位，在无证据证实劳动者提供的证据存在伪造的情形下，其应对出现合同约定的冲突承担不利责任；其次，双方提供的聘书均约定被告的工作岗位为公司副总经理，原告称被告试用期满后未合格，担任的是经理助理，但是作为用人单位却未提供任何证据予以证实；再次，综合考量在颜文明2011年4月至2017年12月工作期间的薪酬情况，原告单位在向被告支付薪酬时并未按照己方提供的聘书载明的10万元/年履行，其提供的工资表与约定数额不一致，被告提供的银行流水也与10万元/年的薪酬存在较大差距，原告称多支付的部分为向被告的借款，但未提供证据予以证实。综合考虑上述因素，本院对被告主张的工资标准予以采信，对原告要求不支付被告2011年4月18日至2013年4月18日工资444281.58元的诉讼请求不予支持。被告颜文明在仲裁裁决后未向人民法院提起诉讼，视为对仲裁裁决的认可，2011年4月18日至2013年4月18日的应发工资为600000元，原告已经发放271706.65元，还应支付工资数额应为328293.35元。综上所述，原告要求不向被告支付2011年4月18日至2013年4月18日工资的诉讼请求，没有事实及法律依据，本院依据相关证据核定，工资数额应为328293.35元（600000元-271706.65元）。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：原告新疆祥泰房地产开发有限公司支付被告颜文明2011年4月18日至2013年4月18日的工资328293.35元。以上被告应支付款项，应于本判决生效后十日内向原告付清，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告已预交），本院减半收取5元，由原告新疆祥泰房地产开发有限公司负担，余款5元退还原告。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院。审判员  张东二〇一九年三月二十八日书记员  陈辉