文书内容重庆市云阳县人民法院民 事 判 决 书（2019）渝0235民初13号原告：吴明功，男，1971年4月27日出生，汉族，住重庆市云阳县。委托诉讼代理人:李大勋，重庆市云阳县永昌法律服务所法律工作者，一般授权。被告：重庆旭恒橡胶制品有限公司，住所地：重庆市云阳县工业园区A内，统一社会信用代码：915002357958582611。法定代表人：钟兴楷，任公司总经理。委托诉讼代理人:李彤，重庆含宪律师事务所律师，一般授权。原告吴明功与被告重庆旭恒橡胶制品有限公司劳务合同纠纷一案，本院于2019年1月2日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告吴明功及其委托诉讼代理人李大勋，被告重庆旭恒橡胶制品有限公司的委托诉讼代理人李彤到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告吴明功向本院提出诉讼请求：1.判决被告支付原告工资35000元（7个月×5000元／月)；2.判决被告支付原告经济补偿金40000元﹙8个月×5000元／月﹚；3.判决被告支付原告失业赔偿金21240元﹙17个月×1050元／月×120%﹚；4.判决被告赔偿原告养老保险损失10001.2元。事实及理由：原告于2009年元月1日经被告招用为质检部主管，分别签订了两次为期四年的书面劳动合同，即2009年元月1日至2012年12月31日和2013年元月1日至2017年12月31日，约定月工资5000元。后因被告经营不善，拖欠所有员工工资，原告于2016年6月30日不得不离开被告单位另行谋求生活。被告拖欠原告2015年12月至2016年6月30日的工资至今。也未支付原告解除合同的经济补偿，以及因未缴纳养老保险金、失业保险金给原告造成的损失。原告找被告法定代表人协商过多次，被告至今没有支付的诚意。原告于2018年10月22日向云阳县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委以原告的请求已超过仲裁时效为由驳回了原告的仲裁申请。原告对此不服，故提起诉讼。被告重庆旭恒橡胶制品有限公司辩称，云阳县劳动仲裁委员会的仲裁裁决正确，法律适用准确。本案应当驳回原告的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：2009年1月起，原告吴明功在被告质检部门任部门主管。2013年1月4日，双方签订为期4年(2013年1月1日至2017年12月31日)的书面劳动合同。合同中约定中约定：“第七条、甲方（指被告）应依法建立工资分配制度；甲方应向乙方（指原告）提供当月发放工资的清单或其他有效证明。第八条、乙方在法定工作时间内提供正常劳动后，每月28日由甲方以货币形式支付乙方工资/元。甲方支付乙方的工资不得低于我县当年执行的最低工资标准。第九条、由于甲方生产任务不足，使乙方下岗待工的，在下岗待工期间甲方保证乙方的月生活费不低于950元。第十条、甲乙双方应按国家和重庆市社会保险的有关规定缴纳职工养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险费用”。2016年6月30日，原告离开被告单位，双方没有办理解除劳动关系的手续。被告认可的计时工资表中载明：原告自2015年2月起的每月工资组成为基本工资2700元、保密津贴300元、加班工资500元、绩效考核1500元，共计5000元/月。扣除养老保险等费用后，原告在2015年度的实发工资为1月3678元、2月4152元、3月4721元、4月4761元、5月4746元、6月4565.5元、7月4838.8元、8月4803.32元、9月4689.7元、10月4770.7元、11月4802.34元、12月4776元，平均月实发工资标准为4608.7元。经比对，被告通过重庆农村商业银行向原告支付工资的情况为：2015年的3月12日3678元、4月1日4152元、5月1日4721元、6月17日4761元、7月4日4746元、8月18日4565.5元、9月15日4838.8元、10月26日4803.32元、11月25日4689.7元，2016年3月1日4770.7元、2月3日4802.34元。前述金额与工资表中载明的1-11月实发工资金额相互吻合。此后，被告于2016年4月23日支付原告工资3500元，于2017年2月11日支付原告工资3300元，于2017年3月15日支付原告工资3000元、于2018年2月14日原告工资4000元，于2018年3月5日支付原告工资3000元，共计支付工资16800元。另外，被告还于2017年4月16日支付原告5000元（同日共转账两笔，一笔4000元、一笔1000元）、于2017年4月24日支付150元、于2017年5月9日支付3000元、于2017年5月11日支付2000元、于2017年9月11日支付2000元、于2017年12月23日支付10000元，共计22150元，但这些款项的支付性质备注为还款，现原告认可为还款，而被告却表示其中有部分为工资。另查明，2009年1月至2016年10月，被告为原告参加了养老保险，2013年1月至2016年10月，被告为原告参加了失业保险。2016年7月21日，云阳县地方税务局双江税务所以“云双地税社限缴字〔2016)01号”向被申请人发出《社会保险费限期缴纳通知书》，其内容如下:限你单位于2016年8月5日前缴纳2014年6月一2015年12月的养老保险费811074.54元、2014年6月一2016年7月的失业保险费60452.48元等。还查明，原告于2018年10月22日向云阳县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委以原告的请求已超过仲裁时效为由驳回了原告的仲裁申请。上述事实,除有原、被告的陈述外，还有原告提交的劳动合同书、上班打卡记录、银行对私客户账户明细、仲裁裁决书，被告提交的重庆农村商业银行业务凭证等证据在卷佐证，本院予以确认。前述证据客观真实，并能互相印证，本院予以采信。本院认为，原告在被告处担任部门主管，并签订了书面劳动合同，双方建立了合法劳动关系，应当依法履行各自的义务并承担相应的法律责任。原告向本院主张2015年12月一2016年6月的工资35000元、2008年7月一2016年6月解除劳动合同的经济补偿40000元、2008年7月一2016年6月未缴纳失业保险的赔偿金21240元，被告辩称原告的工资已经支付，经济补偿和失业保险赔偿金已超过仲裁时效。经查，原告于2016年6月30日离开被告单位，被告对此并无异议，双方虽然未办理解除劳动关系的手续，但原告请求解除劳动关系经济补偿的截止时间为2016年6月30日，被告也予以认可，本院足以确认双方解除劳动关系的时间为2016年6月30日。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。现原告于2018年10月22日才向云阳县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，且未能向本院提交导致时效中断的依据，明显超过仲裁时效，故本院对原告要求经济补偿金、失业赔偿金的诉讼请求不予支持。该法条第四款规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。本案中，虽然原、被告于2016年6月30日解除劳动关系，双方权利义务已经终止，但是被告曾在2017年2月11日、2017年3月15日、2018年2月14日、2018年3月5日自愿向原告支付过下差的工资，被告的履行（自愿承担）行为能够引起仲裁时效中断，故原告要求被告支付工资差额未超过诉讼时效。原、被告就原告2016年1-6月的实发工资标准达不成一致意见，故本院按被告认可的2015年2-12月工资表载明的应发工资5000元/月计算2016年1-6月的工资为30000元，加上2015年12月的工资4776元，被告应付的工资为34776元。被告辩称已付清原告的工资总额，但被告在付款时明确为工资的金额为16800元，其余款项并非注明为工资，而且原告也表明其余款项并非工资，故被告作为工资支付方，未提供充分的证据证明其余款项为工资，本院对其余款项不应认定为工资。故被告还应支付原告下差工资17976元。《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条规定，缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。本案被告逾期拒不缴纳社会保险费，云阳县地方税务局双江税务所已向被告发出《社会保险费限期缴纳通知书》，故原告请求未缴纳养老保险金的损失10001.20元属于社会保险征缴范围，依照前述规定，原告主张将未缴纳的养老保险金支付给原告不属于本院处理范围，本院对于原告的该项请求也不予支持。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议适用法律若干问题的解释（二）》第十三条之规定，判决如下：一、被告重庆旭恒橡胶制品有限公司于本判决生效后十日内支付原告吴明功下差工资17976元；二、驳回原告吴明功的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元（已减半），由被告重庆旭恒橡胶制品有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第二中级人民法院。审判员  江陆清二〇一九年三月十九日法官助理熊飞书记员解坤