山东省青岛市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁02民终1476号 上诉人（原审原告）：南通东惠通建设工程股份有限公司青岛分公司，住所地青岛市市**。 负责人：周晓斌，总经理。 委托诉讼代理人：王军，山东中诚信律师事务所律师。 委托诉讼代理人：徐睿遥，山东中诚信律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：李博，女，1990年5月13日生，住青岛市李沧区。 委托诉讼代理人：周方正，山东万桥律师事务所律师。 委托诉讼代理人：李昊，山东万桥律师事务所律师。 上诉人南通东惠通建设工程股份有限公司青岛分公司（以下简称“南通东惠通公司”）因与被上诉人李博劳动争议纠纷一案，不服山东省青岛市市南区人民法院（2018）鲁0202民初5868号民事判决，向本院提出上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。上诉人南通东惠通公司的委托诉讼代理人徐睿遥，被上诉人李博及其委托诉讼代理人周方正、李昊到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 南通东惠通公司向本院上诉请求：撤销原判第二、三项，并依法改判。事实与理由：原判认定事实与实际情况不符。经核对，原审从劳动监察部门调取的工资发放表与实际情况有出入。 李博答辩称：原审判决正确，请求维持。 南通东惠通公司向一审法院起诉请求：判决南通东惠通公司无须支付张道华2017年9月1日至2018年1月期间工资24000元；2、判决南通惠通公司无须支付李博经济补偿4950元。本案诉讼费由李博承担。 一审法院认定事实如下：李博原系南通东惠通公司职工，双方于2017年4月12日签订劳动合同一份，约定合同期限自2017年4月12日至2020年4月11日，试用期自2017年4月12日至2017年7月11日，合同约定工资标准为2000元，试用期工资为1800元,岗位为工程项目。李博于劳动合同签订当日即在南通东惠通公司开始入职工作至2018年1月31日离职。双方确认在此期间存在劳动关系。 因南通东惠通公司未支付劳动报酬及解除劳动合同经济补偿，李博向青岛市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求裁决：1、确认2017年4月12日至2018年1月31日期间双方存在劳动合同关系；2、被申请人向申请人支付2017年9月至2018年1月期间的工资24000元、补贴750元；3、支付解除劳动合同经济补偿1万元。经仲裁，该仲裁委于2018年8月9日作出青劳人仲案字〔2018〕第492号裁决书裁决：一、确认申请人李博与被申请人南通东惠通公司2017年4月12日至2018年1月31日期间存在劳动关系；二、被申请人南通东惠通公司自本裁决书生效之日起十五日内支付申请人李博2017年9月至2018年1月期间的工资24000元、午餐补贴750元；三、被申请人南通东惠通公司自本裁决书生效之日起十五日内支付申请人李博经济补偿4950元；四、驳回申请人李博的其他仲裁请求。上述裁决作出后，南通东惠通公司不服向原审法院提起诉讼。 南通东惠通公司于2017年7月17日向李博银行卡拨款1733.34元，2017年9月29日、30日分别向李博银行卡拨款1733.34元、3851.21元,2017年10月31日向李博银行卡拨款2250.69元，2018年1月15日向李博银行卡拨款4606.66元。上述款项系支付李博2017年4月12日至2017年8月工资。南通东惠通公司自2017年6月为李博缴纳社保至2018年1月31日，期间从2017年11月至2018年1月由青岛劳联乾元劳务服务连锁有限公司根据南通东惠通公司委托为李博代缴。2018年1月31日，李博因南通东惠通公司不支付其劳动报酬提出解除劳动合同。庭审中，一审法院要求南通东惠通公司提交其向李博发放2017年9月至2018年1月期间工资的发放记录，其未予提交。 因本案涉案的南通东惠通公司在一审法院审理的（2018）鲁0202民初5292号案件中亦为原告，在上述案件审理过程中，一审法院依法到青岛市人力资源和社会保障局调取了上述南通东惠通公司提交给劳动监察部门的工资发放申请表，南通东惠通公司对上述法院调取的工资发放申请表的真实性无异议。该工资发放申请表显示李博转正月工资为4800元/月，餐费补贴2017年7月发放10元，2017年8月发放140元。李博主张每月为150元。 一审认为，本案中李博及南通东惠通公司对于双方之间自2017年4月12日至2018年1月31日期间存在劳动关系均无异议。而根据法院调取的南通东惠通公司向劳动监察部门提交的其工资发放申请表中显示，李博转正后月工资为4800元，根据双方提交的证据上述事实一审法院予以确认。 我国《劳动合同法》第三十条规定“用人单位应当按照劳动合同约定和法律规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”。因此，南通东惠通公司在李博提供劳动后应向其准时、足额支付工资。我国《劳动争议调解仲裁法》第六条规定“发生劳动争议，当事人对其提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”《青岛市企业工资支付规定》第十条规定：“用人单位支付工资时应向劳动者提供工资清单。……用人单位工资清单至少保存2年备查。”本案中，南通东惠通公司称其已经向李博支付了2017年9月至2018年1月期间的工资，但其未向一审法院提交证据证明。根据上述规定，南通东惠通公司如不能证明已经准时、足额向李博支付了2017年9月至2018年1月期间的工资，就应当承担举证不能的不利后果。又根据南通东惠通公司向劳动监察部门提交的工资表中明确载明了部分月份其向李博发放了餐费补贴，上述餐费补贴系工资的组成部分，而南通东惠通公司未提交证据证明其已经向李博支付了2017年9月至2018年1月期间的餐费。故对于南通东惠通公司要求不支付工资24000元，餐费补贴750元的诉讼请求依法不予支持。 对于南通东惠通公司主张不支付经济补偿金4950元的诉讼请求。经查南通东惠通公司因未及时足额支付李博工资报酬，故李博与其解除劳动合同。我国《劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的”、第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”根据上述规定，南通东惠通公司未及时支付李博工资，李博在此情形下解除与南通东惠通公司的劳动合同符合法律规定，且在此种解除劳动合同情形下李博可以向南通东惠通公司主张解除劳动合同的经济补偿。故结合本案事实及法律规定，南通东惠通公司应当按照月工资4950元支付李博经济补偿4950元，因此对于南通东惠通公司要求不支付李博经济补偿4950元的诉讼请求依法不予支持。 另外，南通东惠通公司及李博对于〔2018〕第492号裁决书中第一项“确认申请人李博与被申请人南通东惠通公司建设工程股份有限公司青岛分公司2017年4月12日至2018年1月31日期间存在劳动合同关系”均未提出起诉，应视为对该仲裁裁决结果认可，故对该裁决结果，依法直接予以确认。 本案经调解无果。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，一审判决：一、确认李博与南通东惠通建设工程股份有限公司青岛分公司2017年4月12日至2018年1月31日期间存在劳动关系；二、南通东惠通建设工程股份有限公司青岛分公司于判决生效之日起十日内向李博支付2017年9月至2018年1月期间欠付的工资24000元、餐费补贴750元；三、南通东惠通建设工程股份有限公司青岛分公司自判决生效之日起十五日内支付李博经济补偿4950元；四、驳回南通东惠通建设工程股份有限公司青岛分公司的诉讼请求。如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由南通东惠通建设工程股份有限公司青岛分公司承担。 二审中，双方均未提交新的证据。 本院二审查明的事实与原审查明一致。 本院认为，本案为劳动争议纠纷，其焦点问题是上诉人南通东惠通公司是否欠付被上诉人李博在职期间的工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和法律规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，作为用人单位，南通东惠通公司主张其已足额支付了李博在职期间的工资，依法应承担举证证明责任。因未提交相应证据证明其主张的事实存在，故南通东惠通公司应当承担举证不能的不利后果。因此，原审根据李博的主张，并结合南通东惠通公司提交给劳动监察部门的工资发放申请表相关内容，判决南通东惠通公司支付李博在职期间被拖欠的工资24000元、餐费补贴750元，并无不当。因南通东惠通公司未足额支付李博在职期间的工资，李博据此提出解除双方劳动合同并主张经济补偿，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，故原审经依法核算后判决南通东惠通公司支付李博解除劳动合同经济补偿4950元亦无不当。南通东惠通公司上诉称其不欠付李博在职期间的工资且原审从劳动监察部门调取的工资发放表与实际情况有出入，但未提交其应当持有的工资发放表等证据予以证明；其主张不应支付李博解除劳动合同经济补偿，也无法律依据，本院均不予采纳。 综上，南通东惠通公司之上诉请求不成立，应予驳回。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，依法应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条、第一百六十九条、第一百七十条第一款第一项、第一百七十五条规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人南通东惠通建设工程股份有限公司青岛分公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  董则明 审判员  陈明明 审判员  李晓波 审判员  安太欣 审判员  孙 琦 二〇一九年三月十八日 书记员  胡浩东 书记员  李珊珊