湖北省武汉市江岸区人民法院民 事 判 决 书（2019）鄂0102民初1434号原告暨被告：王杜，女。委托诉讼代理人：吴源源，湖北佳元律师事务所律师。被告暨原告：武汉食通天餐饮服务有限公司，住所地：武汉市江岸区。法定代表人：李华钧，执行董事。委托诉讼代理人：黄晨，湖北得伟君尚律师事务所律师。委托诉讼代理人：周薇，湖北得伟君尚律师事务所律师。原告王杜诉被告武汉食通天餐饮服务有限公司(以下简称食通天公司)劳动争议一案及原告食通天公司诉被告王杜劳动争议一案，本院分别于2019年1月18日、23日立案受理，案号分别为（2019）鄂0102民初1434号、1582号。因二案系不服同一仲裁裁决书提起的诉讼，本院依法适用简易程序合并公开开庭进行审理。王杜及其委托诉讼代理人吴源源、食通天公司的委托诉讼代理人黄晨到庭参加诉讼。案件现已审理终结。原告暨被告王杜向本院提出诉讼请求：1、被告支付原告自行委托他方代缴社保费损失8,345.36元（1,043.17元/月×8个月，2017年9月份至2018年4月份）；2、被告向原告支付违法解除劳动合同经济赔偿金13,500元（4,500元/月×1.5个月×2）；3、被告支付原告休息日加班工资12,413元（4,500元/月÷21.75天×30天×200%，在职期间，原告周末大小休轮休，每两周加班一天）;4、被告支付原告法定节假日加班工资1,862元（4,500元/月÷21.75天×3天×300%，3天是指2018年5月1日、2018年端午节、2018年1月1日）；5、被告支付原告年休假工资2,068元（4,500元/月÷21.75天×5天×200%）；6、被告协助原告办理失业保险申领手续，办理不成则赔偿失业金损失3,675元（1,225元/月×3个月）；7、原告无需向被告返还社保补贴4,750元。事实与理由：原告于2017年9月4日入职被告处做会计工作。在职期间被告安排原告实行大小休，即一周工作6天，一周工作5天。原告月均工资为4,500元，双方签订了书面劳动合同，期限为2017年9月4日至2020年9月3日，2018年5月，被告才开始为原告缴纳社保，之前都是原告委托杭州蓝湖物业管理有限公司缴纳，费用全部由原告承担。2018年10月11日，被告无故向原告提出解除劳动关系。现原告不服仲裁起诉至法院。原告认可对方应支付2018年9月26日至10月11日工资2,400元的裁决结果。被告暨原告食通天公司辩称及诉称，1、2017年9月至2018年4月期间的社保损失的问题。原告于2017年9月4日与被告签订书面劳动合同并入职被告处，从事会计工作，劳动合同截至2020年9月3日。原告的社保自2017年4月起就是由杭州蓝湖物业管理公司代为缴纳，因为原告不愿意将社保关系转到武汉，所以就一直由杭州蓝湖物业管理公司为其缴纳，后来我公司在杭州成立了关联公司杭州荟天餐饮管理有限公司，就由该关联公司自2018年5月份开始为原告缴纳社保。我公司客观上未能为其缴纳社保期间已向原告支付了社保补贴。2、原告主动提出离职，故其无权主张经济赔偿金。3、休息日加班工资问题。原告所在岗位是标准工时制，原告按照正常休息日休息，其主张的加班事实并不存在，被告未安排原告周末加班，并且被告发放给原告的每月工资中的“生活津贴”实际为“加班工资”。4、关于法定节假日的加班工资。原告向法院主张的法定节假日加班事实与其在仲裁阶段提出的事实不一致，其在仲裁阶段所称的3天法定节假日是指十一期间3天。原告主张该时间节点的法定节假日加班工资没有事实依据，不应得到支持。5、年休假工资问题。原告年休假已经全部休完。原告分别于2018年10月11日休息半天，2018年10月12日至10月17日休息4.5天（原告在仲裁过程中自认的事实，原告将剩余的4.5天年休假调休至10月17日，且原告自10月12日后未到岗，原告工资计算至2018年10月17日）。原告离职前所有年休假均已经休完，其主张年休假的事实不能成立。6、原告属于自动离职，不符合办理失业保险手续的条件。7、仲裁庭已认定原告的保险关系在其他单位时，被告支付了相应的社保补贴，该补贴应该予以返还。综上请求驳回原告的所有诉请。为此，我方也向法院提出诉讼请求：1、判决被告不向原告支付社会保险费单位承担部分6,001.92元、2017年9月4日至2018年10月11日期间带薪年休假工资差额1,448.30元、休息日加班工资11,586.20元；2、判决原告承担本案诉讼费用。2018年9月26日至10月11日工资2,400元该项裁决结果我方予以认可。我方也认可仲裁要求对方返还4,750元社保补贴的裁决结果。原告暨被告王杜辩称，对方称向我支付社保补贴4,750元不属实。本院经审理认定事实如下：2017年9月4日，王杜入职食通天公司任会计。双方签订了期限为2017年9月4日至2020年9月3日期间的劳动合同。2017年9月至2018年4月期间，王杜自行委托杭州蓝湖物业管理公司代为缴纳各项社保，期间所有的社保费均由王杜自行支付，共计8,345.36元，其中，属于个人承担的部分为2,271.44元。食通天公司对此表示知情。因食通天公司在杭州开设了关联公司，经三方协商一致，该关联公司自2018年5月开始代食通天公司为王杜缴纳各项社保，费用由食通天及王杜按照法律规定承担。双方均认可王杜每月工资4,500元，但食通天公司称其中包含了600元社保补贴应予扣除，并为此提交了工资明细及王杜在网上接收工资单的截屏，证实王杜2017年9月至2018年4月期间的工资中包含了共计4,750元的社保补贴（标准为每月600元），且王杜对此知情。王杜否认上述事实，但未提供足以反驳的相反证据，故本院确认食通天公司的上述诉讼意见，综上，王杜离职前12个月的月均工资应为4,150元/月{【（4,500元-600元）×7个月+4,500元×5个月】÷12个月}。王杜在工作期间已休年休假0.5天。食通天公司称王杜于2018年10月12日离职，但公司为其结算当月工资至10月17日，视为其已休剩余的4.5天年休假，但食通天公司未提交年休假申请单等证据予以佐证，亦未证实上述行为经王杜认可，故对食通天公司单方认定王杜休年休假的诉讼意见，无事实和法律依据，本院不予采信。关于双方劳动关系解除原因，食通天公司称系王杜自行离职，而王杜则提交本人与食通天公司负责人杨芳于2018年10月11日的现场录音，拟证明食通天公司以其平时请假较多为由劝她辞职，因双方就经济补偿及社保损失赔偿未能协商一致，王杜被要求次日进行工作交接，随后，王杜被移出微信工作群。食通天公司辩称之所以将王杜移出工作群，系王杜于2018年10月11日与公司就离职协商过程中表示要去走司法途径，为防止对其他员工造成影响，故将其移出工作群。食通天公司对于上述录音真实性无异议，该录音证实协商未果后，王杜被直接要求进行工作交接，结合其被移出工作聊天群的事实，本院采信王杜的诉讼意见，认定王杜系被食通天公司辞退。2018年10月25日，王杜提请劳动争议仲裁，要求食通天公司支付违法解除劳动关系经济赔偿金、加班工资、未付工资、年休假工资、社保损失、办理失业保险手续，办理不成则赔偿损失3,675元。食通天公司应诉后提出仲裁请求，要求王杜返还社保补贴4,750元。武汉市江岸区劳动人事争议仲裁委员会作出岸劳人仲裁字【2018】第999号《仲裁裁决书》，裁决食通天公司向王杜支付社保费单位承担部分6,001.92元、2018年9月26日至10月11日工资2,400元、2017年9月4日至2018年10月11日期间带薪年休假工资差额1,448.30元，休息日加班工资11,586.20元，并为王杜办理失业金申报手续，同时裁决王杜返还社保补贴4,750元，驳回了其他仲裁请求。双方对仲裁结果均不服，分别诉至本院。本院认为，对双方均认可的“食通天公司向王杜支付2018年9月26日至10月11日工资2,400元”裁决结果，本院对此予以确认。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”食通天公司辞退王杜，但未给出辞退的合法理由，现王杜主张违法解除劳动关系经济赔偿金，本院予以支持，王杜在食通天公司工作超过一年，不足一年六个月，经济赔偿金数额为12,450元（4,150元/月×1.5个月×2）。王杜未提交足够证据证实其存在加班事实，故对其主张的休息日加班工资与法定节假日加班工资，本院不予支持。劳动者连续工作满12个月即有权享受年休假。王杜主张其应享受5天年休假，扣除已休0.5天，食通天公司还应向其支付4.5天未休年休假的工资差额1,717.24元（4,150元/月÷21.75天×4.5天×200%）。2017年9月至2018年4月期间，王杜自行委托杭州蓝湖物业管理公司代为缴纳各项社保，期间所有的社保费均由王杜自行支付，食通天公司对此亦知情，现王杜要求食通天公司赔偿未依法为其缴纳社保的损失，本院予以准许，但损失以用人单位应承担的社保费为限，数额为6,073.92元（8,345.36元-2,271.44元）。王杜已要求食通天公司赔偿其社保损失，食通天公司则有权要求王杜返还其在同期间从食通天公司领取的社保补贴4,750元。王杜的失业保险已连续缴纳满一年，现食通天公司解除与王杜的劳动关系，王杜有权要求食通天公司通过代缴社保单位协助其办理失业保险金申领手续，是否符合领取条件由社保经办部门审核认定。对于其主张的社保金损失，无事实依据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十七条、第四十八条、第八十七条《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：一、被告暨原告武汉食通天餐饮服务有限公司于本判决生效之日起十日内向原告暨被告王杜支付2018年9月26日至10月11日工资2,400元；二、被告暨原告武汉食通天餐饮服务有限公司于本判决生效之日起十日内向原告暨被告王杜支付经济赔偿金12,450元;三、被告暨原告武汉食通天餐饮服务有限公司于本判决生效之日起十日内向原告暨被告王杜支付未休年休假工资差额1,717.24元；四、被告暨原告武汉食通天餐饮服务有限公司于本判决生效之日起十日内向原告暨被告王杜支付社保费损失6,073.92元；五、原告暨被告王杜于本判决生效之日起十日内向被告暨原告武汉食通天餐饮服务有限公司返还社保补贴4,750元；六、被告暨原告武汉食通天餐饮服务有限公司协助原告暨被告王杜办理失业保险金申领手续，是否符合领取条件由社保经办部门审核认定；七、驳回原告暨被告王杜的其他诉讼请求；八、驳回被告暨原告武汉食通天餐饮服务有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，减半收取计10元，由被告暨原告武汉食通天餐饮服务有限公司负担5元、免交5元。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。审判员  程春二〇一九年三月二十五日书记员  郭文