辽宁省铁岭市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）辽12民终369号上诉人（原审原告）：陈艳宏，女，1966年6月21日生，汉族，住辽宁省铁岭市经济开发区。委托诉讼代理人：谢宝江，系陈艳宏丈夫，住辽宁省铁岭市经济开发区。委托诉讼代理人：蔡云奇，系辽宁富洲律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：铁岭营盈牧业有限公司，住所地铁岭经济开发区申家沟分场畜牧小区。法定代表人：王佐杰，系该公司经理。委托诉讼代理人：闫传国，系辽宁传国律师事务所律师。上诉人陈艳宏因与被上诉人铁岭营盈牧业有限公司劳动争议纠纷一案，不服铁岭市银州区人民法院（2018）辽1202民初5447号民事判决，向本院提出上诉。本院于2019年1月29日立案后，依法组成合议庭审理了本案。上诉人陈艳宏委托诉讼代理人谢宝江、蔡云奇、被上诉人铁岭营盈牧业有限公司委托诉讼代理人闫传国到庭参加诉讼。本案现已审理终结。陈艳宏上诉请求：要求依法撤销原审判决，改判全额支持上诉人一审的诉讼请求，诉讼费由被上诉人承担。事实与理由，1.一审法院判决按铁岭市最低工资标准80%给付3个月的医疗期工资错误，现在没有治疗终结，给付3个月的时间没有依据；2.养老费用让陈艳宏承担8795.01元错误；3.一审不支持陈艳宏关于医药费、伙食补助费、交通费、精神损失费等费用的诉讼请求错误。综上，请求二法院支持上诉人的上诉请求。铁岭营盈牧业有限公司辩称：上诉人的上诉理由不能成立，其主张上诉人受到刁难、威胁而导致精神分裂性障碍，无论是一审还是仲裁都没有向法庭提交证据，因此在本案中主张相应的待遇不应受到支持，应享受到的非工伤待遇。本案经过仲裁和一审，裁决被上诉人支付上诉人10个月的工资医疗期的工资待遇我们是不认可的，按照法律规定应当是3个月的，但考虑到上诉人是被上诉人员工就没有计较，因此对裁决没有提起诉讼，我们主张调整该部门按照3个月给付，所以一审作出了判决。我方对一审判决上诉人养老金9238元这一项，我方不服，因为上诉人工资已经包含上诉人的社保工资，已经给付上诉人了。由于上诉人属于铁岭市种畜场农工其本身有养老保险账户，上诉人到被上诉人工作后被上诉人要求其养老保险转移到我公司，但是上诉人不同意转，只是要求将待遇以工资的方式给付，因此上诉人的工资中存在相应的社保保险。基于同样的考虑上诉人在我方工作数额不大的一审判决，我们并没有上诉。请求二审法院考虑调整不予支持。综上，上诉人的上诉理由不能成立。陈艳宏向一审法院起诉请求：1.请求判决铁岭营盈牧业有限公司按劳动合同履行，从2017年11月3日后每月按2900元为陈艳宏发放工资；2.请求判决铁岭营盈牧业有限公司承担陈艳宏住院期间医药费、伙食补助费、交通费、精神损失费18537.23元；3.请求判决给付陈艳宏垫付的养老保险费20465.85元。一审法院认定事实：陈艳宏于2014年10月16日到被告单位工作，每月平均工资2900元。双方签订了书面劳动合同，劳动合同期限为三年，从2014年10月30日到2017年10月31日。劳动合同到期后，双方没有续签劳动合同，但陈艳宏仍在铁岭营盈牧业有限公司工作。2017年11月3日陈艳宏离开单位后，因为精神分离障碍住院治疗，未再到铁岭营盈牧业有限公司工作。原告在工作期间，铁岭营盈牧业有限公司没有给陈艳宏缴纳社会保险。2018年1月29日陈艳宏以自然人身份补缴了2014年1月至2017年12月的养老保险。陈艳宏参加了农合医疗保险。一审法院认为，陈艳宏与铁岭营盈牧业有限公司签订的劳动合同到期后，双方没有终止劳动关系，陈艳宏仍到铁岭营盈牧业有限公司工作，视为双方按原合同继续履行，《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》规定，对全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，并且累计工龄满十年的；……，陈艳宏已于2016年6月20日达到法定退休年龄，即50周岁,但铁岭营盈牧业有限公司没有与陈艳宏终止劳动合同,陈艳宏于2017年11月3日后未再到铁岭营盈牧业有限公司工作,现双方劳动关系是否存在，不在陈艳宏仲裁请求中，应另行仲裁。陈艳宏到铁岭营盈牧业有限公司工作后，铁岭营盈牧业有限公司未为陈艳宏缴纳社会保险，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，劳动者和用人单位必须依法参加社会保险。铁岭营盈牧业有限公司虽抗辩陈艳宏拒绝转移养老保险帐户，并将养老保险费以工资的形式发放给陈艳宏，但未能提供证据加以证明，一审法院不予支持。陈艳宏虽以自然人身份补缴了养老保险，但在劳动关系存续期间，依法缴纳社会保险是企业的基本义务，一审法院对陈艳宏主张铁岭营盈牧业有限公司给付陈艳宏垫付的养老保险费的请求予以支持。陈艳宏补缴2014年1月-2017年12月养老保险费总计20465.85元，其中统筹缴费额11670.84元，个人缴费额8795.01元，陈艳宏2014年10月16日到铁岭营盈牧业有限公司工作，因此，铁岭营盈牧业有限公司应从2014年11月起承担统筹部分的养老保险费用，即38个月的养老保险费9238元。陈艳宏与铁岭营盈牧业有限公司的劳动合同于2017年10月31日到期，双方未再续签，陈艳宏于2017年11月3日未再到被告单位工作，但铁岭营盈牧业有限公司同意给付三个月的医疗期工资，根据《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》第三条规定企业职工患病或非因公负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（1）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；……因此，对于原告主张的医疗期工资予以支持。根据《辽宁省工资支付规定》第二十八条规定，劳动者患病或者非因工负伤停止劳动的，在规定的医疗期内，用人单位应当根据劳动合同或者集体合同的约定支付病假工资，但不得低于当地最低工资标准的80%。铁岭市2017年最低工资标准为1300元，因此，铁岭营盈牧业有限公司应当支付陈艳宏医疗期工资3120元。陈艳宏在住院期间的医疗费用已由农合保险部分承担，故其主张医疗费住院伙食补助费、误工费等请求不予支持。综上，判决如下：一、铁岭营盈牧业有限公司于本判决生效后十日内一次性给付陈艳宏医疗期工资3120元，养老保险费9238元。二、驳回陈艳宏其他诉讼请求。案件受理费10元，由铁岭营盈牧业有限公司承担。二审期间，当事人没有提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，关于陈艳宏医疗期间的工资一节，因陈艳宏于2014年10月16日到铁岭营盈牧业有限公司上班，至一审诉讼时未到五年，根据《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》第三条规定，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的医疗期为三个月，根据《辽宁省工资支付规定》第二十八条规定，在规定的医疗期内，用人单位应当支付病假工资，但不得低于当地最低工资标准的80%。一审法院依据铁岭市2017年最低工资标准为1300元，判决铁岭营盈牧业有限公司支付陈艳宏医疗期工资3120元，并无不当，上诉人的该项上诉请求不成立，本院不予支持；关于铁岭营盈牧业有限公司应承担陈艳宏养老费一节，一审法院判决铁岭营盈牧业有限公司应从2014年11月起承担统筹部分的养老保险费用，即38个月的养老保险费9238元，并无不当，陈艳宏要求只承担8%即承担1637.20元，其余都由铁岭营盈牧业有限公司承担没有法律依据。上诉人的该项上诉请求不成立，本院不予支持；关于陈艳宏要求铁岭营盈牧业有限公司承担医药费、伙食补助费、交通费、精神损失费等费用一节，因其没有进行工伤鉴定，对上诉人的该项上诉请求本院不予支持。综上，陈艳宏的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚、适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由陈艳宏负担。本判决为终审判决。审判长 应琦审判员臧红雨审判员高新二〇一九年三月二十九日书记员 孙     铁     虎