四川省成都市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川01民终3003号 上诉人（原审原告）：四川省百货有限公司，住所地：四川省成都市青羊区人民中路三段**。 法定代表人：杜晴川，董事长。 委托诉讼代理人：唐梦，四川战舰律师事务所律师。 委托诉讼代理人：马兰，四川战舰律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：丁健华，女，1976年8月22日出生，汉族，住四川省自贡市贡井区。 上诉人四川省百货有限公司（以下简称省百货公司）因与被上诉人丁健华劳动争议纠纷一案，不服四川省成都市青羊区人民法院（2018）川0105民初14176号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年2月18日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 省百货公司上诉请求：一、请求撤销成都市青羊区人民法院（2018）川0105民初14176号民事判决书第二项、第三项判决内容；二、改判省百货公司不支付丁健华2018年8月份工资518元；三、改判省百货公司不支付丁健华经济补偿金38188.50元；四、一审、二审诉讼费由丁健华承担。事实和理由：丁健华工作期间因存在职务侵占行为所以接受审计审查，省百货公司审查期间发放基本工资，调查结束后补齐所有工资，所以省百货公司在丁健华劳动关系存续期间一直按时足额发放工资，未发生过拖欠工资的行为。2018年8月，丁健华擅自离职，未办理离职手续，因双方就解除劳动合同一事未达成一致意见，故诉诸法律程序。其中，就丁健华是否加班一事，一审法院错误的进行了认定。丁健华因个人经济问题被停职后就未再参加工作，不存在加班，也没有加班考勤记录，因此一审法院认定事实错误。一审法院认定事实不清，适用法律错误，省百货公司既不应承担工资，也不应支付经济补偿金。 丁健华辩称，一审认定事实清楚，适用法律正确。省百货公司的上诉请求没有事实及法律依据，应予维持一审判决。 省百货公司向一审法院起诉请求：请求判令：1.省百货公司不予支付丁健华2018年8月份工资518元；2．省百货公司不予支付丁健华经济补偿金38188.50元；3．丁健华承担全部诉讼费用。 一审法院认定事实：2008年6月，丁健华到省百货公司从事市场部工作。2017年1月1日，丁健华与省百货公司签订《劳动合同》，约定为无固定期限劳动合同、丁健华月工资3549元。 2018年1月起，丁健华月工资为基础工资1403元、岗位工资1396元、工龄工资75元、浮动工资500元、独子费2.5元，工资合计3626.5元，扣除五险一金324.7元，税前工资3001.8元予以实发。 2018年5月省百货公司发放丁健华月工资为1500元，扣除五险一金后，实发875.3元。2018年6月省百货公司发放丁健华月工资为1500元，扣除五险一金后，税前工资857.30元、补贴272元，实发工资1147.30元。2018年7月省百货公司发放丁健华月工资为1550元，扣除五险一金后，税前工资925.3元，实发工资925.3元。 2018年6月21日，省百货公司在“省百交流群”中通知大家2018年6月关帐时间是6月22日，盘点时间是6月23日，出报表时间是6月25日，请大家抓紧时间做好关帐和出表工作。2018年6月29日，省百货公司在“省百交流群”通知员工2018年6月30日（星期六）、7月1日（星期日）正常上班。2018年7月23日，省百货公司在“省百交流群”通知员工2018年6月29日起配合信永中和会计事务所进行年中盘点对账工作，截止2018年7月13日已全完成相关工作，给予全体员工3个工作日的调休。 2018年8月14日，丁健华以电子邮件方式向省百货公司发送了《解除劳动关系通知书》，载明鉴于贵司从2018年5月开始无故克扣本人工资、加班工资、绩效奖金等，根据《劳动合同法》第三十八条第一款第（二）之规定，本人现提出于2018年8月20日与贵司解除劳动合同。2018年8月15日，省百货公司在该通知书下面签署了审核意见。 2018年8月15日，省百货公司通过中国银行账户转账方式向丁健华补发了2018年5月至7月工资6278元。 2018年8月15日中午，公司市场部余瑶微信通知丁健华下午2：30召开汇报会议，暂停今日休假，之后补休，请回公司参加会议。 2018年9月3日，省百货公司通过中国银行账户转账方式向丁健华支付了2018年8月工资1118.04元。工资表载明丁健华当月基础工资1403元、各类补贴250元、岗位工资1396元、浮动工资500元，工龄工资75元，工资合计3624元，扣除五险一金529.96元，扣除12天工资，实发工资1118.04元。 2018年8月27日，丁健华以省百货公司为被申请人，向四川省劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.2018年8月20日双方解除劳动关系；2．省百货公司支付2018年1季度绩效工资6000元；3．省百货公司支付2018年6月加班工资400元；4．省百货公司支付2018年5月至7月拖欠工资186.5元；5．省百货公司支付2018年8月工资2030.67元；6．省百货公司支付经济补偿金52671.87元。仲裁委员会审理查明丁健华2017年8月至2018年7月平均工资为3637元。2018年10月8日，该仲裁委员会作出川劳人仲案（2018）281号仲裁裁决书，裁决：一、丁健华与省百货公司劳动关系于2018年8月20日解除；二、省百货公司向丁健华支付2018年8月工资518元；三、省百货公司向丁健华支付经济补偿金38188.5元；四、驳回丁健华其他仲裁请求。 一审审理中，各方当事人对丁健华2017年8月至2018年7月平均工资为3637元无意见。 一审法院认定上述事实，采信了以下主要证据：劳动合同书、解除劳动合同通知书、工资明细表、付款回单、仲裁裁决书、送达回证。 一审法院认为，省百货公司于2008年6月起聘用丁健华，双方建立劳动关系。2017年1月1日，丁健华与省百货公司签订无固定期限劳动合同是双方当事人真实意思表示，合法有效，双方均应按照合同约定履行各自义务。 依据合同约定丁健华月工资为3549元，结合2018年4月前工资发放情况，扣除相关费用后，应当认定丁健华每月应发工资在3000元左右。2018年5月至2018年7月，省百货公司支付丁健华的工资远远低于3000元。省百货公司主张通知了丁健华审计审查后补齐所有工资，但丁健华对此不予认可。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”虽然省百货公司在2018年8月15日转账支付了丁健华6278元工资，但该工资是在丁健华提出解除劳动合同时方才予以支付，故应当认定省百货公司未及时足额支付丁健华月工资的事实成立。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项的规定，单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。用人单位应向劳动者支付经济补偿金。结合丁健华工作年限以及离职前12个月平均工资3637元/月，仲裁委员会裁决省百货公司支付丁健华经济补偿金为38188.50元（3637元/月×10.5月），并无不当。省百货公司请求不予支付该费用的理由不能成立。 结合丁健华休假的事实，应当认定双方在2018年8月20日解除劳动合同。省百货公司应支付丁健华2018年8月上班期间的工资。因工资表载明丁健华2018年8月工资标准为3624元，结合其上班时间，仲裁委员会裁决省百货公司支付丁健华该月工资2166元（3624元/月÷21.75天/月×13天），扣除省百货公司已经支付的工资1118.04元以及代扣五险一金529.96元，省百货公司还应支付丁健华工资518元（2166元-1118.04元-529.96元），并无不当。省百货公司请求不予支付该费用的理由不能成立。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，一审判决：一、确认丁健华与省百货公司的劳动合同于2018年8月20日解除；二、省百货公司于判决发生法律效力之日起十日内支付丁健华解除劳动合同经济补偿金38188.50元；三、省百货公司于判决发生法律效力之日起十日内支付丁健华2018年8月工资518元；四、驳回省百货公司的其他诉讼请求。如省百货公司未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元（已减半），由省百货公司负担。 二审中，双方当事人均未提交新的证据材料。本院经审理查明的事实与一审认定的事实基本一致。 本院认为，本案二审的争议焦点为：省百货公司是否应支付丁健华解除劳动合同经济补偿金38188.50元以及丁健华2018年8月工资518元。对此，本院作如下评述：一、关于解除劳动合同经济补偿金，丁健华于2008年6月到省百货公司工作，2017年1月1日，丁健华与省百货公司签订无固定期限劳动合同，合同约定丁健华月工资3549元。根据查明的丁健华工资发放情况，其工资扣除相关费用后，丁健华每月应发工资在3000元左右。而在2018年5月至2018年7月，省百货公司支付丁健华的工资远远低于3000元，对此省百货公司上诉称工资发放低于3000元系因丁健华存在经济问题接受公司内部审计，故停发了丁健华的基本工资，停发工资已于调查结束后向丁健华补齐。对此丁健华不予认可，且表示经最终查实其并无经济问题。本院认为，省百货公司于2018年5月至2018年7月未足额发放丁健华工资是事实，其未能举证证明停发丁健华工资的合理依据，对其上诉理由本院不予采信。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”虽然省百货公司在2018年8月15日转账支付了丁健华6278元工资，但该工资是在丁健华提出解除劳动合同时方才予以支付，故一审认定省百货公司未及时足额支付丁健华月工资的事实成立，本院对此予以确认。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项的规定，单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。结合丁健华工作年限以及离职前12个月平均工资3637元/月，双方当事人对此无异议，一审判决省百货公司支付丁健华经济补偿金38188.50元（3637元/月×10.5月），并无不当。省百货公司上诉请求不予支付该费用的理由不能成立。二、关于丁健华2018年8月工资518元，省百货公司上诉称丁健华未有加班事实，不应享受3天调休，不应支付518元工资，但省百货公司对此未提交证据予以证明。结合丁健华休假的事实，丁健华与省百货公司在2018年8月20日解除劳动合同。省百货公司应支付丁健华2018年8月上班期间的工资。因工资表载明丁健华2018年8月工资标准为3624元，结合其上班时间，省百货公司应支付丁健华该月工资2166元（3624元/月÷21.75天/月×13天），扣除省百货公司已经支付的工资1118.04元以及代扣的五险一金529.96元，省百货公司还应支付丁健华工资518元（2166元-1118.04元-529.96元），一审认定并无不当，对此本院予以确认。 综上所述，省百货公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由四川省百货有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长 谢 剑 审判员 童庆勇 审判员 冯 燕 二〇一九年三月十八日 书记员 王清影