上海市闵行区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0112民初1843号原告：熊秀娟，女，1982年10月1日出生，汉族，户籍地湖北省鄂州市。委托诉讼代理人：周成松，上海以恒律师事务所律师。委托诉讼代理人：王静，上海以恒律师事务所律师。被告：上海睦喜医院投资管理有限公司,住所地上海市浦东新区南汇新城镇环湖西二路********。法定代表人：江土明，总经理。委托诉讼代理人：褚建民，男。委托诉讼代理人：杜甜，女。原告熊秀娟与被告上海睦喜医院投资管理有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2019年1月9日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告熊秀娟及其委托诉讼代理人王静，被告上海睦喜医院投资管理有限公司的委托诉讼代理人褚建民、杜甜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。熊秀娟向本院提出诉讼请求：1、被告支付原告2018年8月1日至2018年9月12日期间的工资差额人民币(币种下同)2,897.73元;2、被告支付原告2018年7月12日至2018年9月12日期间未签订劳动合同的二倍工资差额14,000元;3、被告支付原告解除劳动合同经济补偿金3,500元。事实和理由：原告于2018年6月12日进入被告处工作，担任财务部会计，双方约定原告月工资7,000元。实际工作期间，被告每月分两笔发放原告工资，一笔按照税前4,500元的标准转账至原告账户，另一笔按2,500元的标准转账至原告婆婆孙某某的账户。现被告未足额支付原告2018年8月1日至2018年9月12日期间的工资，应当予以补足。其次，原告入职一个半月以后，被告曾找原告签订劳动合同，原告在劳动合同文本第一页签字后，发现合同约定的月工资标准为4,500元，故原告没有于合同落款处签字。之后，被告亦未将合同的月工资标准改为7,000元，故双方没有签订书面劳动合同。2018年9月，原告以被告拖欠工资为由，向被告提出解除劳动合同，被告应按照劳动合同法的相关规定，支付原告解除劳动合同的经济补偿。原告为工资差额、未签订劳动合同的双倍工资差额以及经济补偿等事宜申请仲裁，现原告不服仲裁裁决，诉至法院，望判如所请。上海睦喜医院投资管理有限公司辩称，不同意原告的诉讼请求。首先，原告的月工资标准为4,500元，被告已经足额支付原告在职期间的工资。2018年10月17日，被告支付原告2018年9月1日至2018年9月12日期间的工资1,839.08元，其中包括9月工资结算单上应支付给原告的工资1,184.68元以及结算单上代扣但实际未缴纳的社保及公积金个人负担部分费用。孙某某系被告处后勤的临时工，被告转账至孙某某账户的款项并非原告的工资，故9月工资结算单上的孙某某之工资，被告未向原告支付。其次，被告于2018年6月底将劳动合同文本交予原告，系原告自己没有签订劳动合同，故未签订劳动合同的责任在原告。最后，原告自己向被告提出离职，被告也曾挽留过原告，但原告仍坚决离职，故原告主张被告支付其解除劳动合同的经济补偿缺乏依据。本院经审理认定事实如下：原告于2018年6月12日进入被告处工作，担任财务部会计。被告处的工资表由原告制作。8月份工资表载明：“一、8月份总计实发工资数，请各位员工核实好并确认签字，公司财务部出纳才可发放工资。二、工资发放后表示公司工资发放全部结束，双方再无任何劳动工资争议。”并由原告本人签字。2018年9月6日，原告填写员工离职申请表，内载：“……本人意欲于2018年9月6日辞去现职，特提前7天提出辞职申请，离职原因为：……5、与工作岗位的职权利与应聘时不符……7、工作强度或压力太大，身心难以承受……10、对当前收入不满，追求更高的经济收入……”。原告于该表员工签名处签字，并注明日期。9月份工资(熊秀娟)载明：“……姓名熊秀娟……实发工资1,184.68……姓名孙某某……实发工资909.09……备注：1、双方工资核算熊秀娟、孙某某合计应发工资2,093.77元，请于上海睦喜医院投资管理有限公司2018.10.15日发放；2、公司代扣代缴9月份社保：472.5元，公积金：161元。并请上海睦喜医院投资管理有限公司在法定时间支付社保、公积金；3、请上海睦喜医院投资管理有限公司最晚在2018.9.25日前办理退工手续；4、以上事项结算全部完成，视认为双方的薪酬结算已全部完成，再无任何薪酬争议……”。原告于落款签字人处签名并注明日期2018年9月12日。被告于公章处盖章，并注明：“鉴于熊秀娟系工作岗位为公司财务，同时工作离任交接时间只有一天，因此有可能还存留部分工作没有交接清楚。因此，熊秀娟在公司有需要时，必须全力配合，做好财务完整的交接工作。公司将按照劳动合同及国家规定支付熊秀娟应得的薪酬。”2018年10月26日，原告以本案讼争等事宜向上海市闵行区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该会于同年11月29日作出闵劳人仲(2018)办字第6097号裁决书，裁决原告的所有仲裁请求，不予支持。原告不服，遂向本院提起诉讼。庭审中，原告申请证人孙某某出庭作证。证人孙某某陈述，其与原告系婆媳关系，其未在被告处工作过。原告曾向证人索要一张银行卡，被告即向该银行卡内支付款项。但因证人将银行卡交给了原告，故证人对于银行卡的交易情况不清楚。原告对证人证言真实性无异议，认为证人证言可以证明证人并非被告员工，而是证人将银行卡借给原告发放工资所用。被告认为被告代理人褚建民作为总经理，不认识作为临时工的证人是很正常的，证人证言无法证明其银行卡内收到的款项即原告工资。关于签订劳动合同事宜，被告提供劳动合同书及微信聊天记录，微信聊天记录中载明：“……劳动合同我6月底就拿给你签你当时就在封面签个字你又还给我了你说不签是不是……”。原告对劳动合同书及微信聊天记录真实性均无异议，但对关联性均不认可，认为按照合同中约定，只有在末页乙方处签原告姓名，该劳动合同才是有效的劳动合同。现原告仅在第一页签了名字，之后均未填写，故劳动合同在程序上没有生效，即双方没有签订书面劳动合同。以上事实，由仲裁裁决书、9月份工资(熊秀娟)、员工离职申请表等相关证据材料以及当事人的庭审陈述所证实，并均经庭审质证。本院认为，根据规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，原告主张其工资由两部分组成，一部分由被告通过银行转账方式转入其本人账户，另一部分由被告通过银行转账方式转入其婆婆孙某某账户。为此，原告申请证人孙某某出庭作证。被告虽对孙某某的证人证言未予认可，但其未提供证据以证明孙某某曾在被告处提供劳动，亦未提供其他具有证明力的反驳证据。因此，本院可以采信原告关于被告转入孙某某银行卡内的款项亦为被告支付给原告的工资之主张。现双方签名盖章确认的9月份工资结算单核算被告应支付原告熊秀娟工资1,184.68元、孙某某工资909.09元，合计2,093.77元，被告确认已经支付熊秀娟名义的工资，尚未支付孙某某名义的工资，有违9月份工资结算单之约定，故被告还应支付原告2018年9月工资差额909.09元。其次，9月份结算单还约定：“……以上事项结算全部完成，视认为双方的薪酬结算已全部完成，再无任何薪酬争议……”。对此，本院认为，该结算单由原、被告双方签字盖章，应认定系原、被告双方真实意思的表示，双方均应当严格恪守约定。且该结算单不违反法律、行政法规之强制性规定，当属有效。故原告在签署结算单确认双方的薪酬结算已全部完成，再无任何薪酬争议的情况下，又主张被告支付其2018年8月工资差额之请求，无依据，本院不予支持。关于原告主张被告支付其2018年7月12日至2018年9月12日期间未签订劳动合同的双倍工资差额之请求，本院认为，劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，被告提供的微信聊天记录可以证明被告曾于2018年6月底已将劳动合同文本交给原告，原告对该微信聊天记录的真实性无异议，亦确认曾于劳动合同封面上签字，说明被告对于签订劳动合同事宜已经于法律规定的期限内履行诚实磋商义务。因此，原告还主张被告支付其2018年7月12日至2018年9月12日期间未签订劳动合同的双倍工资差额，缺乏依据，本院不予支持。关于原告主张被告支付其解除劳动合同经济补偿金3,500元之请求，本院认为，原告主张其以被告拖欠工资为由，向被告提出解除劳动合同，然其未就该主张提供任何足具证明力的证据加以证明，且被告亦予以否认。而原告填写的员工离职申请表显示，原告提出辞职申请的理由包括与工作岗位的职权利与应聘时不符；工作强度或压力太大，身心难以承受；对当前收入不满，追求更高的经济收入。上述解除劳动合同的理由均不符合劳动合同法规定的劳动者提出解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿之情形。因此，原告主张被告支付其解除劳动合同的经济补偿，缺乏法律依据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款之规定，判决如下：一、被告上海睦喜医院投资管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告熊秀娟工资差额909.09元；二、驳回原告熊秀娟的其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告熊秀娟负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  顾洪磊二〇一九年三月二十六日书记员  刘中一附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。……