江西省南昌市东湖区人民法院民 事 判 决 书（2018）赣0102民初3971号原告：深圳第一亚太物业管理有限公司江西分公司，住所地：江西省南昌市红谷滩新区华南城内，统一社会信用代码：913601255736160486。负责人：张文鸿，职务：总经理。委托代理人：李勋，系该公司职员。委托代理人：李艳，系该公司职员。被告：余达河，男，1965年3月7日生，汉族，住江西省宜春市奉新县。委托代理人：鄢彬，系江西平常心律师事务所律师，执业证号：13601201710836738。原告深圳第一亚太物业管理有限公司江西分公司（以下简称亚太物业江西分公司）诉被告余达河劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告亚太物业江西分公司的委托代理人李勋、李艳，被告余达河及委托代理人鄢彬律师到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称：被告于2017年1月26日发生交通事故，肇事者全责，被告无任何责任。为争取被告权益最大化，被告在获得肇事者赔偿的同时，原告为被告申报工伤。南昌市人力资源和社会保障局于2017年8月18日出具了《工伤认定决定书》。2017年12月26日，被告经鉴定为伤残九级，之后原告为其申报工伤保险待遇。2018年2月9日，被告因个人原因从原告处离职，离职时合同约定的月薪为3000元，其中标准工资为2281元，加班工资为419元，绩效工资为300元。根据《江西省实施办法》第二十条规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期内需要护理的，经收治的医疗机构出具证明，由所在单位负责派人护理，但根据被告工伤医疗期间的医疗证明，医疗机构并未表示被告需要护理，如医疗机构要求护理，则原告定会派人护理。在医疗机构未出具任何需要护理证明的情况下，仲裁委强加要求原告承担护理费，且仲裁委裁决的护理费金额亦明显高于被告申请仲裁时主张的金额，违反了法律规定，原告无需支付护理费。根据被告离职时与原告签署的《劳动关系终结协议书》的约定，在被告离职前，原告不存在任何应付而未付的款项，且双方已有的民事权利义务和劳动权利义务均已终结并结清，无其他任何经济或法律纠葛，即原告不存在未付被告护理费及一次性伤残就业补助金。此外，根据《江西省实施办法》第二十二条规定，一次性伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时劳动者工资为基数，而非仲裁委认定的以工伤保险参保缴费金额为基数，缴费基数并非实际工资。被告离职时前十二月的平均工资为2357.18元，故仲裁委认定的标准有误，且仲裁委裁决的一次性伤残就业补助金的金额亦明显高于被告申请仲裁时主张的金额。综上，原告特向法院提起诉讼，请求判令：1、原告无需支付被告住院期间的护理费3678.29元；2、原告无需支付被告一次性伤残就业补助金53635元；3、本案诉讼费由被告承担。被告辩称：劳动人事争议仲裁委员会作出的洪劳人仲案字（2018）第114号仲裁裁决书完全符合《工伤保险条例》及《江西省实施工伤保险条例办法》的规定，不存在任何违法裁决的行为，恳请驳回原告的诉请。经审理查明：2014年4月10日，被告余达河入职原告亚太物业江西分公司处从事水电维修工作，双方并签订了自2014年4月10日起至2017年4月9日止为期三年的书面劳动合同。劳动合同期限届满后，双方续签劳动合同，合同期限为2017年4月10日至2020年4月9日。期间，原告为被告办理了工伤保险。2017年1月26日16时40分左右，被告上班途中发生交通事故受伤，当日被告入南昌市第一医院住院治疗，于同年2月28日出院，住院33天。出院医嘱：建议休息1个月；建议一年后拆除固定装置；不适随诊，出院后2月、6月复查。被告出院后从2017年3月1日至2017年3月31日休病假进行康复治疗，原告按病假计发被告的工资，2017年4月1日被告回到原告处上班，2017年10月11日至2017年11月11日，被告休工伤假，原告全额发放了被告工资。此外，2017年8月18日，南昌市人力资源和社会保障局作出洪人社工伤认字（2017）第0289号《工伤认定书》，认定被告受伤为工伤。2017年12月26日，南昌市劳动能力鉴定委员会出具南昌市劳鉴（2017）字1509号《初次（复查）鉴定结论书》，鉴定结论为：被告的损害为伤残九级。2018年1月9日，被告因个人原因提前30日向原告书面递交《员工辞职申请表》。2018年2月9日，原告（甲方）与被告（乙方）签订《劳动关系终结协议书》，约定：甲方于2018年2月9日结清应支付给乙方的工资、奖金、提成等劳动报酬和经济补偿/赔偿（如有）；乙方确认：从2018年2月9日起，甲方不存在任何应付而未支付给乙方的款项，也不存在任何应对乙方承担的法律责任；双方已有的民事权利义务和劳动权利义务均已终结并结清，无其他任何经济或法律纠葛；……。同日，原告出具《离职证明》，被告予以签收。被告受伤前12个月的月平均工资为2516.50元。2018年4月11日，被告向南昌市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、确认申请人（余达河）与被申请人（亚太物业江西分公司）之间的劳动关系自2018年4月11日解除；2、被申请人支付申请人护理费2838元[86元/天×33天（2017年1月26日-2017年2月28日）]、住院伙食费3300元（100元/天×33天）、营养费1650元（50元/天×33天）、交通食宿费1650元（50元/天×33天）、停工留薪待遇18000元（3000元/月×6个月）、一次性伤残补助金27000元（3000元/月×9个月）、一次性工伤医疗补助金21000元（3000元/月×17个月）、一次性伤残就业补助金51000元（3000元/月×17个月）。2018年5月16日，该仲裁委员会作出洪劳人仲案字[2018]第114号仲裁裁决书，裁决：1、双方劳动关系于2018年2月9日解除；2、被申请人在本裁决书生效之后，将工伤保险基金支付的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和住院期间的伙食补助费于支付之日起十五日内支付给申请人，具体数额以工伤保险处核算的工伤待遇审核表为准；3、被申请人在本裁决书生效之日起十五日内，支付申请人住院期间的护理费3678.29元；4、被申请人在本裁决书生效之日起十五日内，支付申请人一次性伤残就业补助金53635元。原告不服该裁决，于2018年6月7日诉至本院。另查明：庭审中，被告提出其停工休息了3个月，停工留薪期间实际上原告没有少发工资。同时，被告提供其与肇事方（甲方）及保险人中国太平洋财产保险股份有限公司南昌中心支公司（丙方）签订的《赔付协议书》，用以证明其获取了赔偿款29312元。《赔付协议书》约定：扣除交强险赔付金额，丙方一次性赔偿乙方各项损失（含医疗费、误工费、护理费、营养费、交通费、残疾赔偿金、后续治疗费、车辆维修费等一切费用）共计29312元。还查明：2018年6月13日，原告将工伤保险基金支付的工伤补助款28395元给付了被告。上述事实，由以下证据予以证实：1、《劳动合同》；2、《离职证明》；3、仲裁裁决书；4、双方当事人的陈述等。本院认为：被告余达河与原告亚太物业江西分公司之间系劳动合同关系。本案中，被告因个人原因提前30日向原告递交《员工辞职申请表》，且双方于2018年2月9日签订《劳动关系终结协议书》，原告于同日还出具《离职证明》，被告予以签收。由此表明，原、被告双方之间的劳动合同关系自2018年2月9日解除，被告申诉请求确认双方之间的劳动关系自2018年4月11日解除，与事实不符，不予支持。被告因工受伤，经劳动能力鉴定构成九级伤残，原告为被告办理了工伤保险，被告应依法享受工伤待遇。根据《工伤保险条例》第三十条、第三十七条的规定，住院期间的伙食补助费、外地就医的交通费、食宿费及一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金均由工伤保险基金支付。被告受伤后未发生外地就医的事实，其主张支付交通食宿费1650元及营养费1650元的仲裁请求，于法无据，不予支持。现原告已将工伤保险基金支付的工伤补助款给付被告，故被告申诉请求原告支付住院伙食费3300元、一次性伤残补助金27000元、一次性工伤医疗补助金21000元，不予支持。被告自述在停工留薪期内原告没有少发其工资，故被告申诉要求停工留薪待遇18000元，缺乏事实依据，不予支持。被告所受工伤事故与道路交通事故责任竞合，对该责任竞合情形下的赔偿问题，应以补差为原则计赔。被告已获得交通肇事相对方的包括护理费在内的赔偿，被告又申诉主张住院期间护理费2838元，因被告未举证证明其获取的护理费的具体数额，本院无法确认在工伤赔偿中其护理费是否存在补差额的情形，故对其该请求，本院不予支持。此外，被告提出解除劳动合同后原告并未支付一次性伤残就业补助金，虽然双方签订的《劳动关系终结协议书》中约定“从2018年2月9日起，甲方不存在任何应付而未支付给乙方的款项，也不存在任何应对乙方承担的法律责任；双方已有的民事权利义务和劳动权利义务均已终结并结清”，但该约定明显与事实不符，且被告亦未明确表示放弃一次性伤残就业补助金。根据《江西省实施办法》第二十二条“……七级至十级伤残职工劳动、聘用合同期满终止或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时本人工资为基数，一次性伤残就业补助金标准为:九级17个月的本人工资。”之规定，被告受伤前12个月的月平均工资为2516.50元，故原告应向被告支付一次性伤残就业补助金42780.50元（2516.50元/月×17个月）。为此，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、《江西省实施办法》第二十二条之规定，判决如下：一、原告深圳第一亚太物业管理有限公司江西分公司与被告余达河之间的劳动关系于2018年2月9日解除。二、限原告深圳第一亚太物业管理有限公司江西分公司于本判决生效后十日内一次性支付被告余达河一次性伤残就业补助金42780.50元。三、驳回被告余达河的其他申诉请求。如果原告深圳第一亚太物业管理有限公司江西分公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案由原告预交的案件受理费10元，由原告承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江西省南昌市中级人民法院。在上诉期满后七日内向南昌市中级人民法院缴纳上诉费，逾期视为放弃上诉。审 判 长  熊 艳人民陪审员  张桂荣人民陪审员  万国珍二〇一九年三月十二日书 记 员  熊珊珊附相关法律条文：《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为:七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准《江西省实施办法》第二十二条五至六级工伤职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系，七级至十级伤残职工劳动、聘用合同期满终止或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时本人工资为基数，其中一次性工伤医疗补助金标准为：五级20个月、六级17个月、七级13个月、八级10个月、九级7个月、十级4个月的本人工资。一次性伤残就业补助金标准为：五级32个月、六级28个月、七级25个月、八级21个月、九级17个月、十级13个月的本人工资。患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发30%。五级至十级工伤职工距法定退休年龄不足五年的，一次性伤残就业补助金每差一年扣减10%；不足一年的按照一年计算。