河南省郑州市金水区人民法院民 事 判 决 书(2019)豫0105民初444号原告黄明勤，男，汉族，1969年4月16日出生，住河南省唐河县。被告河南德仕人力资源服务有限公司，住所地郑州市金水区中州大道**建业置地广场******。法定代表人韩艳伟，系总经理。委托代理人高慧平、李梦媛，系公司员工。原告黄明勤诉被告河南德仕人力资源服务有限公司劳动争议纠纷一案,本院受理后，依法组成合议庭,公开开庭进行了审理。原告黄明勤、被告河南德仕人力资源服务有限公司委托代理人高慧平、李梦媛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，原告黄明勤于2012年12月份进入被告公司从事用工单位工作，2017年7月6日在被告公司上班巡查中，不慎被铁路专线绊倒造成眼部伤害，经过市人力资源和社会保障局鉴定为伤残等级10级伤残。住院期间所有费用未支付，经多次催要无果，现诉至法院，请求判令：1、违法解除劳动合同的赔偿金5年4个月共计5万元左右；2、2013年至2014年5月一年半未交社保2万元左右；3、被告协助原告二次鉴定劳动能力的复查；4、医疗费用2.5万元左右未报销，有瞒报少报；5、2017年7-9月份工资少发，停工留薪间3个月工资未足额发放（5千元左右）；6、原告住院期间护理费、生活费（住院伙食补助费）、误工费、营养费、交通费未解决（2万元左右）。被告辩称：一、原告于2017年7月6日在上班期间发生工伤事故，公司依照法律规定已经支付其工资福利等待遇（详情见被告在仲裁处领取的原告工资流水清单），根据劳动能力鉴定结论书（郑劳鉴【2017】年11133号）“伤残等级：十级，停工留薪期：自受伤之日起三个月整”等鉴定，原告停工留薪期已经于2017年10月6日期满，截止到2018年3月30日，原告未前往单位工作，已连续旷工175天。根据《中华人民共和国劳动合同法》和公司的规章制度，原告严重违纪，给公司生产经营造成重大影响，因此，被告于2018年3月30日才与原告解除劳动关系，对于原告诉求一，法院不应支持。二、原告关于劳动争议事宜到郑州市××区劳动人事争议仲裁委员会起诉原告，最后原被告调解，并协商一致签订《仲裁调解书》，其中第三条内容：双方劳动关系于2018年3月30日解除，申请人放弃其他诉讼请求，双方再无任何劳动争议。而原告所有诉求均属于劳动争议范畴，法院不应支持。三、对于原告诉求三，需要按照郑州市劳动能力鉴定委员会相关规定进行，如果有资格申请，需要被告配合的，公司愿意配合其做二次劳动能力鉴定。四、对于原告诉求六，属于工伤待遇范畴，被告按照法律规定依法为原告缴纳社会保险，并履行工伤待遇申请义务，即被告逐一为原告进行工伤认定及工伤待遇报销，报销标准及报销金额均由社保局核定，如果原告对此有异议，请原告向郑州市工伤待遇处核实。据被告所知，原告患有××，可能在治疗工伤期间由涉及治疗该病花销，一般此项费用工伤待遇处不予报销。五、原告发生工伤之后，被告委托用工方向医院支付2万元医疗费用。综上所述，被告认为原告的诉讼请求不符合事实与法律，应不予支持，请求法院驳回原告所有诉讼请求。经审理查明：1、2017年10月10日，郑州市人力资源和社会保障局出具工伤决定认定书（豫（郑）工伤认字[2017]0200134号）认定：2017年7月6日11时许，黄明勤在郑州拓洋实业公司巡查中，不慎被铁路专线绊倒，造成身体损伤，随即被同事送往郑州市中心医院救治。诊断结论：1、右眼钝挫伤；2、右眼睑皮肤裂伤。黄明勤同志受到的事故伤害，符合《工伤保险条例》第十四条第（一）项之规定，属于工伤认定范围，现予以认定为工伤。郑州市劳动能力鉴定委员会于2018年1月5日出具《郑州市劳动能力鉴定结论书（初次鉴定）》（郑劳鉴【2017】年11133号），载明：经劳动能力鉴定专家组鉴定，被鉴定人黄明勤伤残等级：十级伤残。停工留薪期：自受伤之日起三个月整。3、2018年5月18日，郑州市××区劳动人事争议仲裁委员会出具金劳人仲调字[2018]0655号仲裁调解书，载明：黄明勤因工伤赔偿问题与河南德仕人力资源服务有限公司发生劳动争议，双方达成调解意见：一、被申请人河南德仕人力资源服务有限公司于2018年6月18日前以银行转账形式向黄明勤支付一次性伤残就业补助金三万元整；二、河南德仕人力资源服务有限公司于2018年6月5日开始为申请人办理工伤保险报销手续，黄明勤协助公司为其办理领取一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等工伤保险基金应报销的项目的相关手续。待该费用报销到被申请人账户后，被申请人应一次性向申请人支付；三、双方劳动关系于2018年3月30日解除，申请人放弃其它仲裁请求，双方再无任何劳动争议。4、原告停工留薪期为自受伤之日起三个月即2017年7月、8月、9月，被告提交原告的工资流水显示2017年8月发放2032.56元、9月发放2232.27元、10月发放1628.06元，共计发放5892.89元。庭审中，原告称其每月工资为1830元，被告亦称原告工资为每月1800多元。5、原告黄明勤于2018年6月15日收到河南德仕人力资源服务有限公司支付的一次性伤残就业补助金3万元；黄明勤于2018年9月19日收到河南德仕人力资源服务有限公司一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金共计57065.13元。6、2018年10月10日，原告向郑州市××区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该委员会作出金劳人仲案字[2018]1758号不予受理通知书。7、庭审中，原、被告均认可原告的医疗费2万元是案外人郑州拓洋生物工程有限公司支付。本院认为，当事人对自己的主张，有责任提供证据予以证明。根据双方举证，本院对原告主张的费用分析评判如下：1、违法解除劳动合同的赔偿金，《工伤保险条例》第三十七条规定：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：。（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。本案原、被告于2018年5月18日经郑州市××区劳动人事争议仲裁委员会出具金劳人仲调字[2018]0655号仲裁调解书，确认：由被告支付原告一次性伤残就业补助金三万元整等，双方劳动关系于2018年3月30日解除，申请人放弃其它仲裁请求，双方再无任何劳动争议。故双方系经调解协商解除劳动关系，且被告向原告支付了一次性伤残就业补助金等，符合法律规定，原告主张被告支付违法解除劳动合同的赔偿金，本院不予支持。2、2013-2014年5月一年半未交社保2万元左右。原告主张被告将未缴纳的社保费用支付给原告，其该项主张无法律依据，本院不予支持。3、被告协助原告二次鉴定劳动能力的复查。原告该项诉请不属于人民法院关于劳动争议民事案件审理范围，本案不予处理。4、医疗费用2.5万元左右，庭审中，原、被告均认可原告的医疗费2万元是案外人郑州拓洋生物工程有限公司支付，故原告主张被告再次支付该费用无依据，本院不予支持。5、2017年7-9月份工资少发，停工留薪间3个月工资未足额发放（5千元左右），原告停工留薪期为自受伤之日起三个月即2017年7月、8月、9月，被告提交原告的工资流水显示2017年8月发放2032.56元、9月发放2232.27元、10月发放1628.06元，共计发放5892.89元。庭审中，原告称其每月工资为1830元，被告亦称原告工资为每月1800多元，故原告称被告未足额发放2017年7月、8月、9月份工资，本院不予支持。6、原告住院期间护理费、生活费（住院伙食补助费）、误工费、营养费、交通费。原告主张住院期间护理费，本院予以支持，参照河南省上年度居民服务业平均工资，予以支持1312.39元（36848元/年÷365天×13天）；营养费，按照20元/天，本院予以支持260元；住院伙食补助费，按照50元/天，予以支持650元；交通费，根据原告住院及治疗情况，本院酌定支持300元；以上各项共计2522.39元，原告诉请过高部分，本院不予支持。原告主张误工费，因被告已支付停工留薪期间工资，本院对其该项诉请不予支持。综上，依据《工伤保险条例》第三十条、第三十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告河南德仕人力资源服务有限公司于本判决生效后十日内支付原告黄明勤住院期间护理费、住院伙食补助费、营养费、交通费共计2522.39元。二、驳回原告黄明勤的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告河南德仕人力资源服务有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，按对方当事人或者代表人的人数向本院递交上诉状，并提交副本10份，上诉于河南省郑州市中级人民法院，并于上诉之日起七日内向河南省郑州市中级人民法院交纳上诉费，并将交费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。审 判 长  张 艳人民陪审员  方爱梅人民陪审员  陈 岭二〇一九年三月二十日书 记 员  郝艳君