新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）新01民终1132号上诉人（原审原告）:新疆渝强劳务有限公司。住所地：乌鲁木齐高新技术产业开发区（新市区）苏州东街**金邦（公寓）大厦******。法定代表人：王慧敏，新疆渝强劳务有限公司执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：萨依拜·艾合麦提，女，1988年1月13日出生，维吾尔族，新疆渝强劳务有限公司办公室主任，住乌鲁木齐。被上诉人（原审被告）：余明凤，女，1977年4月7日出生，汉族，无固定职业，住四川省。委托诉讼代理人：李继民，新疆金诚信律师事务所律师（系法律援助）。上诉人新疆渝强劳务有限公司（以下简称渝强公司）因与被上诉人余明凤劳动争议一案，不服乌鲁木齐市新市区人民法院（2018）新0104民初11283号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年3月4日立案后，依法组成合议庭，于2019年3月19日公开开庭进行了审理。上诉人新疆渝强劳务有限公司的委托诉讼代理人萨依拜·艾合麦提，被上诉人余明凤的委托诉讼代理人李继民到庭参加诉讼。本案现已审理终结。渝强公司上诉请求：撤销原审判决第五项，改判渝强公司不支付余明凤停工留薪期工资19569.08元。事实和理由：《工伤保险条例》规定工伤职工因工接受治疗的停工留薪期，享受原工资福利待遇不变。余明凤没有证据证明其应当享受停工留薪期工资，一审判决渝强公司支付停工留薪期工资没有事实和法律依据，请求依法改判。余明凤辩称，余明凤已经被认定为工伤，且工伤等级也经过劳动能力鉴定委员会鉴定，按照法律规定渝强公司应当支付停工留薪期间的工资。渝强公司向一审法院起诉请求：1.不向余明凤支付停工留薪期工资33492元；2.不为余明凤补缴2017年7月1日至2017年12月10日的社会保险；3.不向余明凤支付护理费、伙食补助费1942元；4.支付余明凤经济补偿金2750元；5.余明凤承担本案的诉讼费、邮寄送达费。一审法院认定事实：2017年5月14日，余明凤进入渝强公司位于呼图壁县火车站项目部从事铁路冻害路基整治工程施工工作。2017年6月9日，余明凤乘坐B28470号普通低速货车由驻地前往乐土驿镇铁路路段工地途中，由于货车超速行驶造成翻车交通事故。事故发生当日，余明凤入住玛纳斯县人民医院，经诊断余明凤为右桡骨远端粉碎性骨折，右腕部软组织擦伤。2017年6月25日，余明凤从玛纳斯县人民医院出院，医生建议余明凤出院后休息3个月，处理意见为一年后待骨折愈合后进行内固定取出手术，费用大约8000元至10000元。渝强公司支付了余明凤在此期间的住院治疗费用。2018年9月26日余明凤入住乐山市市中区中医医院进行右桡骨远端骨折内固定取出手术，2018年9月30日出院，医生建议余明凤出院后休息1个月。余明凤受伤已经玛纳斯县人力资源和社会保障局认定为工伤，2018年3月13日经昌吉州劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残玖级。渝强公司和余明凤均确认余明凤受伤时所在地上年度职工月平均工资为5582元/月。余明凤作为申请人，以渝强公司为被申请人，向玛纳斯县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：一、于2018年8月29日解除余明凤与渝强公司之间的劳动关系；二、渝强公司补缴2017年5月14日至2018年8月29日期间的社会保险（以自治区社会平均工资为准）；三、渝强公司支付一次性伤残补助金50949元（5661元/月×9个月）；四、渝强公司支付一次性医疗补助金39627元（5661元/月×7个月）、一次性伤残就业补助金84915元（5661元/月×15个月）；五、渝强公司支付停工留薪期工资33966元（5661元/月×6个月）；六、渝强公司支付解除劳动合同经济补偿金2750元；七、渝强公司支付鉴定费300元、护理费1692元（10天×169元）、伙食费、补助费、营养费500元（10天×50元/天）、交通费455元。2018年10月20日，玛纳斯县劳动人事争议仲裁委员会作出玛劳人仲案字（2018）79号仲裁裁决书，裁决：一、双方当事人于2017年12月10日解除劳动关系，由渝强公司为余明凤办理解除劳动关系证明书及相关手续；二、渝强公司为余明凤补缴2017年5月14日至2017年12月10日的社会保险（具体金额以社保经办机构核定为准）；三、渝强公司支付余明凤一次性伤残补助金50238元（5582元/月×9个月）、一次性工伤医疗补助金39074元（5582元/月×7个月）、一次性就业补助金83730元（5582元/月×15个月）、停工留薪期工资33492元（5582元/月×6个月）、经济补偿金5582元（按照余明凤的工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付一个月工资的标准计算，即2017年5月14日至2017年12月10日计算为1个月工资5582元）、鉴定费300元、住院期间护理费1692元、住院伙食补助费250元（25元/天×10天），以上合计214358元；四、驳回余明凤其他申诉请求。渝强公司不服该仲裁裁决，诉至法院。一审法院认为，本案争议的主要问题为渝强公司是否应当向余明凤支付停工留薪期工资及护理费、伙食补助费、经济补偿金、缴纳社会保险费及其数额。一、关于停工留薪期工资。《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月”。《新疆维吾尔自治区工伤职工停工留薪期管理试行办法》第七条第三款规定：“劳动能力鉴定委员会作出确认结论前，工伤职工继续享受停工留薪期待遇。工伤职工未在规定的时间内提出延长停工留薪期申请的，停工留薪期到期终止。”第九条规定：“工伤职工停工留薪期满，应当进行劳动能力鉴定，停发停工留薪期待遇。需要继续治疗的，必须有工伤医疗机构的休假证明，其工伤医疗费用予以报销，但不享受停工留薪期待遇。因伤情不能工作的，由用人单位发给不低于病假工资待遇。”余明凤于2017年6月9日入住玛纳斯县人民医院，2017年6月25日出院，住院期间工作日共11天，医嘱出院后全休3个月。渝强公司应向余明凤支付停工留薪期工资19569.08元（5582元/月×3个月＋5582元/月÷21.75天×11天）。二、关于护理费。余明凤未提供证据证明需要护理，因此，对于渝强公司要求不予支付余明凤护理费的诉讼请求，一审法院予以支持。三、关于住院伙食补助费。一审庭审中，渝强公司称其给余明凤支付过伙食补助费，但未提交相应证据加以证明。故渝强公司应当向余明凤支付伙食补助费。渝强公司和余明凤对于住院伙食补助费标准为25元/天，均无异议，一审法院予以确认。余明凤共计住院20天，但仲裁裁决支持10天的住院伙食补助费，余明凤未就该仲裁裁决提起诉讼，故一审法院确认渝强公司应向余明凤支付伙食补助费250元（25元/天×10天）。四、关于经济补偿金。渝强公司认为，余明凤仲裁请求中要求渝强公司支付解除劳动合同经济补偿金2750元，仲裁裁决渝强公司向余明凤支付经济补偿金5582元，超出了余明凤的仲裁请求。因余明凤在仲裁请求中要求渝强公司支付解除劳动合同经济补偿金为2750元，系余明凤行使其处分权，一审法院确认渝强公司向余明凤支付解除劳动合同经济补偿金2750元。五、关于缴纳社会保险费。一审法院认为，渝强公司该项诉讼请求不属于人民法院受理案件的范围，在本案中不予处理。渝强公司和余明凤均未对仲裁裁决的第一项及第三项中的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性就业补助金、鉴定费提起诉讼，故一审法院对此予以确认。综上所述，一审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条、《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、《新疆维吾尔自治区实施办法》第二十九条、《新疆维吾尔自治区工伤职工停工留薪期管理试行办法》第七条第三款、第九条之规定判决：一、新疆渝强劳务有限公司与余明凤于2017年12月10日解除劳动关系，由新疆渝强劳务有限公司为余明凤办理解除劳动关系证明书及相关手续；二、新疆渝强劳务有限公司支付余明凤一次性伤残补助金50238元（5582元/月×9个月）；三、新疆渝强劳务有限公司支付余明凤一次性工伤医疗补助金39074元（5582元/月×7个月）；四、新疆渝强劳务有限公司支付余明凤一次性就业补助金83730元（5582元/月×15个月）；五、新疆渝强劳务有限公司支付余明凤停工留薪期工资19569.08元；六、新疆渝强劳务有限公司支付余明凤经济补偿金2750元；七、新疆渝强劳务有限公司支付余明凤鉴定费300元；八、新疆渝强劳务有限公司支付余明凤伙食补助费250元；九、新疆渝强劳务有限公司不予支付余明凤护理费。本院二审期间，双方当事人均未提交新证据。本院对一审判决认定事实予以确认。本院认为，本案争议焦点为渝强公司是否应当向余明凤支付停工留薪期工资。因渝强公司对余明凤因工受伤且已被认定为工伤的事实不持异议，其上诉主张不支付停工留薪期工资的理由，是余明凤未提交应当享受该待遇的相关证据。依据《工伤保险条例》第三十三条的规定，停工留薪期，系职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，即停工留薪期的认定及计算期间，系工伤职工接受工伤医疗的期间，须按医嘱核算。余明凤提交的住院证明及医嘱可证实其受伤后住院治疗期间与出院休息期间，该期间即余明凤的停工留薪期。一审法院根据该期间认定余明凤的停工留薪期，余明凤无异议，本院予以维持。故一审法院依据双方均无异议的余明凤受伤所在地2016年度职工月平均工资5582元，判决渝强公司支付停工留薪期工资，合法有据，本院亦予维持。渝强公司上诉称余明凤未证实其应当享受停工留薪期工资，与余明凤提交住院证明及医嘱证明的事实相悖，依法不能成立，本院不予支持。综上所述，渝强公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审案件受理费10元，由新疆渝强劳务有限公司负担（已付）。本判决为终审判决。审判长 韩     璟审判员 张  惠  君审判员 王  朋  坤二〇一九年三月十九日书记员 帕尔哈提热夏提