江西省龙南县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）赣0727民初63号 原告：蔡章云，男，汉族，1960年8月24日生，户籍地江西省赣州市龙南县. 委托诉讼代理人：徐笑怡，江西明理（龙南）律师事务所律师，特别代理。 委托诉讼代理人：王艳红，江西明理（龙南）律师事务所实习律师，特别代理。 被告：勤业工业（龙南）有限公司，住所：江西省赣州市龙南县龙南经济技术开发区金塘开发区，统一社会信用代码：91360700775873632D。 法定代表人：张光铭，系该公司董事长。 委托诉讼代理人：陈建勤，男，汉族，1951年2月13日生，住龙南县，系该公司法律顾问，特别代理。 委托诉讼代理人：蔡榕，女，汉族，1984年9月19日生，住龙南县，系该公司人事部主任，特别代理。 原告蔡章云与被告勤业工业（龙南）有限公司确认劳动关系纠纷一案，本院于2019年1月9日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告蔡章云及其委托诉讼代理人徐笑怡，被告勤业工业（龙南）有限公司的委托诉讼代理人陈建勤、蔡榕到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 蔡章云向本院提出诉讼请求：1.请求判决原告与被告之间存在劳动关系。2.本案诉讼费由被告承担。当庭变更第一项诉讼请求为：判决确认原、被告于2008年8月25日至2017年12月18日存在劳动关系。事实与理由：原告使用何某1的身份信息于2008年8月25日与被告签订劳动合同，经录用后成为被告的公司员工。2017年12月6日9时，原告在下班途中不幸发生交通事故。事故发生后，原告随即被送往龙南县第一人民医院进行抢救治疗，经诊断为：1.多发性大脑挫裂伤；2.创伤性急性硬膜下出血;3.创伤性蛛网膜下出血；4.头皮血肿；5.头皮挫裂伤；6.顶骨骨折；7.肺挫伤；8.胫骨平台骨折；9.全身多处软组织拌擦伤。原告经过180天的治疗后出院。原告下班途中发生交通事故且自身不负事故责任，应认定为工伤，但是原告在申请工伤认定时，被告告知先行向劳动仲裁委员会申请劳动关系仲裁，于是原告向劳动仲裁委员会申请仲裁，但经裁决原告与被告之间不存在劳动关系。原告不服劳动仲裁委员会的裁决，原告认为原告虽使用他人的身份信息进入被告公司，但是被告公司也是进行了审核的。在原告入职到发生交通事故有几年时间，被告公司也没有依照劳动合冋法提出终止劳动合同。原告冒用他人身份信息入职具有一定过错，但不能否认与被告事实劳动关系的存在。故诉至法院。 原告蔡章云为支持其主张，提交了下列证据： 1.原告身份证复印件、被告企业信息，证明原、被告诉讼主体资格。 2.龙南县劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书、勤业工业（龙南）有限公司劳动合同书、劳动合同变更协议书、何某1上岗证、何某1住宿证、何某1工资条，证明原、被告存在事实劳动关系。 3.龙南县公安局交通管理大队道路交通事故认定书（简易程序），证明原告在下班途中发生交通事故。 4.龙南县第一人民医院入院记录、出院记录、疾病证明书，证明原告因交通事故所受伤情。 5.赣州银行股份有限公司龙南渥江支行储蓄对账单两份，证明何某1本人使用尾号为0760的账户显示在普惠精工有限公司领取工资，蔡章云以何某1身份，使用尾号为1605的银行账户在领取勤业工资至2017年交通事故发生前。 6.证人何某1证言，证明2015年下半年至2017年上半年，其本人在普惠精工公司上班，工资由普惠精工公司发放，其没有与勤业工业（龙南）有限公司签订劳动合同，是蔡章云借用其身份证到勤业工业（龙南）有限公司入职。 7.证人何某2证言，证明2011年至2012年其在勤业公司上班，2008年蔡章云以何某1的名义在勤业公司上班其知情，其在车间见过蔡章云。 8.证人廖某证言，证明其一直在勤业公司工作，蔡章云从2008年开始就以何某1名义在勤业公司上班。 勤业工业（龙南）有限公司辩称，1.公司只与何某1建立劳动关系，蔡章云为何方人士公司不知，不予认可；2.原告违背诚实信用原则，以虚假身份入职，所产生的后果自负；3.何某1已办理离职手续，与公司不存在劳动关系。 被告勤业工业（龙南）有限公司为支持其抗辩，提交了下列证据： 1.勤业工业（龙南）有限公司入职申请表、勤业工业（龙南）有限公司劳动合同书三份，证明与公司签劳动合同的是何某1。 2.全利集团（控股）有限公司通知，证明2012年公司发出通知要求三天之内一定要再次核实职工身份信息，何某1在第67号作为签收人进行签收该通知。 3.勤业工业（龙南）有限公司辞工书、离职通知书、勤业2017年01月-12月员工工资表，证明蔡秋林代何某1签辞工书，并于2017年12月20日办理离职手续，是以何某1名义签领工资。 4.2017年10月-12月份勤业工伤保险名单，证明保险名单中842号是何某1，公司已为何某1缴交了工伤保险。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定的事实如下： 2008年8月21日，原告蔡章云借用其连襟何某1的身份证申请入职勤业工业（龙南）有限公司，分别于2008年9月4日、2011年7月27日、2014年8月6日以何某1的名义与该公司签订劳动合同书，2014年8月6日签订的劳动合同书为无固定期限劳动合同，蔡章云任职该公司注塑一车间杂工。原告入职后，勤业工业（龙南）有限公司为原告蔡章云以何某1的名义建立了职工档案，并于2008年8月至2017年12月份为原告蔡章云以何某1的名义缴交工伤保险。 2017年12月6日，原告蔡章云在龙南县龙翔大道烟草局路段发生交通事故受伤并入院治疗180天后出院。之后，蔡章云向龙南县劳动人事争议仲裁委员会申请确认其与被告存在劳动关系，该委于2018年12月29日裁决原、被告不存在劳动关系。原告不服该裁决，诉至本院。 另查明，2017年12月18日，原告蔡章云儿子蔡秋林为蔡章云办理了辞工手续。 另外，何某1本人称其自2015年下半年至2017年上半年在普惠精工公司就职，由普惠精工公司发放工资；其从未与勤业工业（龙南）有限公司签订劳动合同，从未在该公司就职。 本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）第二十六条之规定，以欺诈的手段，使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同无效或者部分无效。本案中原告借用他人身份证签订劳动合同，存在欺诈行为，劳动合同无效，用人单位可以根据《劳动合同法》第三十九条规定单方解除劳动合同。但劳动合同是否有效与劳动关系是否存在是两个不同的范畴，根据《劳动合同法》第七条规定，劳动关系的确立应当以用工为标准，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。虽然劳动合同无效但已实际发生的劳动关系，应当视为一种事实劳动关系。原告虽以何某1的身份与被告签订劳动合同，但其与被告形成了实际的用工关系，并实际为被告提供了劳动，双方形成了原告为被告提供劳动并接受被告管理，被告向原告支付劳动报酬的隶属性质关系，因此双方存在事实劳动关系。原告使用他人身份入职的行为虽然存在不当，但被告主张原告的行为构成欺诈导致劳动合同无效而不存在劳动关系不能成立，本院不予采信。本院确认原告与被告自实际用工之日起至辞工申请之日止（即2008年8月25日至2017年12月18日）存在劳动关系。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条之规定，判决如下： 确认原告蔡章云与被告勤业工业（龙南）有限公司自2008年8月25日起至2017年12月18日止存在劳动关系。 本案受理费10元，由被告勤业工业（龙南）有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于江西省赣州市中级人民法院（上诉费缴至下列账号：户名：江西省赣州市中级人民法院，账号：99×××88，开户行：招商银行赣州长征大道支行）。 审判员  谢先勤 二〇一九年三月一日 书记员  黄 瑜