南京市建邺区人民法院 民 事 判 决 书 (2019)苏0105民初10071号 原告：周圆圆，女，1989年9月28日生，汉族，户籍地在南京市六合区。 委托代理人：韦东，江苏融鼎律师事务所律师。 委托代理：王梦雅，江苏融鼎律师事务所律师。 被告：深圳彼爱钻石有限公司南京建邺分公司（下称彼爱钻石建邺分公司），住所地在南京市建邺区江东中路**万达广场室内步行街**167A商铺。 负责人：胡爱华。 被告：深圳彼爱钻石有限公司（下称彼爱钻石公司），，住所地在广东省深圳市南山区招商街道南海大道**万海大厦**401-402 法定代表人：曹霖。 原告周圆圆诉被告彼爱钻石建邺分公司、彼爱钻石公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年10月23日立案受理后，依法适用普通程序并组成合议庭公开开庭进行了审理。原告周圆圆的委托代理人王梦雅到庭参加了诉讼，被告彼爱钻石建邺分公司、彼爱钻石公司经本院公告传唤未到庭。本案现已审理终结。 原告周圆圆向本院提出诉讼请求：1、两被告支付2019年8月至10月工资19822.71元。2、两被告支付终止妊娠产假工资差额、生育津贴5037.84元。3、两被告支付休息日加班工资差额7762.25元。4、两被告支付未休年休假工资差额3582.58元。5、两被告支付经济补偿金42207.22元。事实和理由：原告于2013年5月到被告处工作，担任销售岗位。工作期间，被告在休息日安排原告工作，未支付休息日加班工资。2019年3月原告终止妊娠产假工资也未足额发放。2019年8月起，被告开始拖欠原告劳动报酬。2019年8月、9月、10月的劳动报酬至今未发放。原告与被告多次交涉未果。2019年10月18日，原告根据法律规定向两被告通知解除劳动关系。为了维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼，请求支持原告诉讼请求。 被告彼爱钻石建邺分公司未到庭亦未递交书面答辩材料。 被告彼爱钻石公司未到庭亦未递交书面答辩材料。 经审理查明，2018年12月1日，原告和被告彼爱钻石建邺分公司签订无固定期限的劳动合同，被告彼爱建邺分公司安排原告从事销售工作，原告的工作时间为每周休息1天、每天工作7小时，劳动报酬为基本工资3000元加绩效工资。原告在该劳动合同上“在本单位工作起始时间”一栏上填写时间为2013.05.04。原告提供的社保缴费记录载明被告为原告缴纳社会保险至2019年10月。其中，2017年7月至2018年6月个人应缴纳社会保险费为301.06元；2018年7月至2019年6月个人应缴纳社会保险费为328.15元；2019年7月至2019年10月，个人应缴纳社会保险费为363.64元。原告提供的公积金缴费情况显示，被告为原告缴纳公积金至2019年10月。其中，2018年1月至2018年5月原告个人扣缴公积金为250元/月；2018年6月至2019年7月原告个人扣缴公积金为300元/月;2018年8月至2019年10月原告个人扣缴公积金为250元/月。原告提供的2018年10月至2019年9月的工资表显示：原告2018年10月基本工资3600元+年度服务奖470元+绩效工资454元+全勤奖1000元+通讯补贴50元+化妆补贴100元+交通补贴100元+节日加班工资1033.65元-社保328元-公积金300元-个税35.39元，实发工资6144.26元，该月应出勤27天，实际出勤27天，节日加班24小时；原告2018年11月基本工资3600元+年度服务奖470元+绩效工资967元+全勤奖1000元+通讯补贴50元+化妆补贴100元+交通补贴100元-社保328元-公积金300元-个税19.77元，实发工资5639.23元，该月应出勤26天，实际出勤26天；原告2018年12月基本工资3600元+年度服务奖470元+绩效工资739元+全勤奖1000元+通讯补贴50元+化妆补贴100元+交通补贴100元-社保328元-公积金300元-个税12.93元，实发工资5418.07元，该月应出勤27天，实际出勤27天；原告2019年1月基本工资3600元+年度服务奖470元+绩效工资262元+全勤奖1000元+通讯补贴50元+化妆补贴100元+交通补贴100元+节日加班工资344.55元-社保328元-公积金300元-个税8.96元，实发工资5289.59元，该月应出勤27天，实际出勤27天，节日加班8小时；原告2019年2月基本工资4300元+年度服务奖470元+绩效工资703元+实际绩效490元+全勤奖300元+通讯补贴50元+化妆补贴100元+交通补贴100元+节日加班工资1391.3元-社保328元-公积金300元-个税68.28元，实发工资7207.97元，该月应出勤24天，实际出勤24天，节日加班24.5小时；原告2019年3月基本工资4300元+年度服务奖470元+绩效工资253元+实际绩效483元+通讯补贴26元+化妆补贴52元+交通补贴52元-社保328元-公积金300元，实发工资4088.96元，该月应出勤27天，实际出勤27天，病假13天，扣款919元；原告2019年4月基本工资4300元+年度服务奖470元+绩效提成418元+实际700元+全勤奖300元+通讯补贴50元+化妆补贴100元+交通补贴100元+节日加班工资445.55元-社保328元-公积金300元-个税10.34元，实发工资6245.21元，该月应出勤26天，实际出勤26天，节日加班8.5小时；原告2019年5月基本工资4300元+年度服务奖470元+绩效工资126元+岗位补助407.41元+全勤奖500元+通讯补贴40.74元+化妆补贴81.48元+伙食补助162.96元+交通补贴81.48元+节日加班工资353.33元-社保363.64元-公积金300元-个税28.36元，实发工资5663.90元，该月应出勤27天，实际出勤27天，节日加班7小时；原告2019年6月基本工资4300元+年度服务奖470元+岗位补助500元+绩效工资178元+全勤奖500元+通讯补贴50元+伙食补助200元+化妆补贴100元+交通补贴100元+节日加班工资401.65元-社保363.64元-公积金300元-个税35.58元，实发工资6150.43元，该月应出勤26天，实际出勤26天，节日加班8.5小时；原告2019年7月基本工资4300元+年度服务奖590元+绩效工资215元+全勤奖500元+通讯补贴50元+化妆补贴100元+伙食补助200元+交通补贴100元-社保363.64元-公积金300元-个税28.24元，实发工资5913.12元，该月应出勤27天，实际出勤27天；原告2019年8月基本工资4300元+年度服务奖590元++岗位补贴500元+绩效工资104元+全勤奖500元+通讯补贴50元+化妆补贴100元+交通补贴100元+伙食补助200元-社保363.64元-公积金250元-个税24.91元，实发工资5805.45元，该月应出勤27天，实际出勤27天；原告2019年9月基本工资4300元+年度服务奖590元+绩效工资181元+岗位补贴500元+全勤奖500元+通讯补贴50元+伙食补贴200元+化妆补贴100元+交通补贴100元+节日加班工资364.29元-社保363.64元-公积金250元-个税38.15元，实发工资6233.50元，该月应出勤26天，实际出勤26天，节日加班7.5小时。原告提供的招商银行交易流水显示2019年4月前的工资由加盟商将工资和相关费用全部转账给原告，然后由原告再转支付给其他员工。2019年6月27日，彼爱钻石公司支付原告5月工资5663.90元；2019年8月5日，彼爱钻石公司支付原告6月工资6150.43元；2019年10月11日，彼爱钻石公司支付原告7月工资5913.12元。2019年2月27日，原告到医院中止妊娠，根据规定中止妊娠的产假为20天，医院出具诊断证明建议休息15天，原告实际休息了13天，被告扣除原告期间工资919元。生育津贴核算数额为2029元，该款已到被告单位账户。 2019年10月9日，原告通过钉钉系统申请休年休假6天，申请休假时间为2019年10月21日至26日，该申请已经批准。 2019年10月18日，原告通过钉钉系统向被告彼爱钻石建邺分公司和被告彼爱钻石公司提出离职，并于当日分别邮寄《解除劳动合同通知书》，载明解除的理由为被告未足额支付劳动报酬及未足额缴纳社保费用。 庭审中，原告就其主张的2019年8月、2019年9月、2019年10月的应发工资数额分别明确为6444元、6885.29元、6493.42元，其中：2019年10月的工资系按照2018年9月至2019年8月的平均应发工资予以计算的，2019年10月的工资中包含了2019年10月1日至10月3日的法定节假日加班工资。原告就其主张的休息日加班工资差额7762.25元明确系按照日平均工资298.55元X每年4个休息日未休X工作年限6.5年予以计算。 另查明，原告于2019年10月21日向南京市建邺区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委以主体不适格为由，决定不予受理，原告遂诉至本院。 以上事实，有原告当庭陈述、劳动合同书、社会保险个人参保缴费证明、工资表、工资发放的银行流水明细、解除劳动合同通知书、不予受理通知书、钉钉截图、公积金缴存记录、钉钉聊天截图等予以证实。 本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。本案中，首先，《中华人民共和国劳动法实施条例》第四条规定，“劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同”，被告彼爱钻石建邺分公司虽然系被告彼爱钻石公司的下属分支机构，但被告彼爱钻石建邺公司系领取了营业执照的分支机构，其与原告签订劳动合同后，双方之间建立了符合法律规定的劳动关系，现原告向没有与之建立劳动关系的被告彼爱钻石公司主张权利，缺乏法律依据，本院不予支持。其次，关于原告主张的2019年8月至10月的工资数额问题？《江苏省工资支付条例》第五十一条规定，“用人单位对工资支付承担举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，劳动争议仲裁委员会和人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据直接作出认定。用人单位和劳动者都不能对工资数额举证的，由劳动行政保障部门、劳动争议仲裁委员会和人民法院参照本单位同岗位的平均工资或者当地在岗职工平均工资水平，按照有利于劳动者的原则计算确定。”，原告就其主张的2019年8月、2019年9月的工资出具了工资表予以证实，虽然该工资表没有加盖被告单位公章，但该工资表载明的应发工资数额并没有高于原告在此之前的平均工资数额，为此，本院对原告提供的2019年8月、2019年9月的工资表所载明的应发工资数额予以认定，即：2019年8月应发工资为6444元、2019年9月应发工资为6885.29元。因原告就其主张的2019年10月份工资中包含了2019年10月1日至3日法定节假日的加班工资，但其未能提供初步证据证实存在节假日加班的情形，本院对原告主张的2019年10月份工资中的法定节假日加班工资的请求不予支持；从有利于保护劳动者的原则出发，结合原告提供的工资表和2019年8月、9月工资情况，本院认定2019年10月份工资为：（6444元+6885.29元-364.29元）/2/21.75X13天=3874.60元。扣除被告代缴的社保费、公积金、个税，原告主张的2019年8月工资为5805.45元、2019年9月工资为6233.50元、2019年10月工资为3260.96元，合计15299.91元。关于原告主张的休息日加班工资差额的问题？《国务院关于职工工作时间的规定》第三条规定，“职工每日工作8小时，每周工作40小时”，根据原告和被告彼爱钻石建邺分公司的约定，原告每周工作6天，每天7小时，本院认定该种情形属于原告每周休息日加班2小时，原告现主张每年休息日加班4天，本院予以采信，故对原告主张26天休息日加班工资的请求予以支持，现原告要求被告支付6.5年休息日加班工资7762.25元，并未高于其依法应得的加班工资数额，且符合法律规定本院予以支持。关于原告主张的未休年休假工资的差额问题？从原告提供的钉钉截图可以暗显示，原告确有年休假6天，而因被告存在未足额支付劳动报酬的行为，原告于2019年10月18日提出解除劳动合同，因此导致年休假未能按时休，结合原告离职前的当年度2019年1月至2019年9月的月平工资工资，本院认定原告的未休年休假工资差额为：6493.42元/21.75天X6天X200%=3582.58元。关于原告主张的经济补偿金问题？从本院查明的事实看，被告彼爱钻石建邺分公司在原告离职前确实存在拖欠工资的情形，原告以此为由提出解除双方之间的劳动合同并主张经济补偿金，符合法律规定，本院予以支持；结合原告入职的年限、离职前十二个月的月工资标准，原告主张的经济补偿金数额42207.22元，未高于法定应得数额，故本院予以支持。关于产假工资和生育津贴问题？《中华人民共和国社会保险法》第五十六条规定，女职工计划生育手术休假，可以按照国家规定享受生育津贴。本案中，原告按规定生育手术后可以休息20天，原告虽仅休息了13天，但原告要求被告支付未休产假7天的双倍工资没有法律依据，本院不予支持；原告休生育假13天被告扣除期间工资并无不当，故原告要求被告支付扣除工资919元，本院不予支持。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十六条的规定，原告应享受休生育假的津贴，且该津贴由基金支付，现该笔生育津贴为2029元，且已汇入被告账户，被告理应将该笔费用支付给原告，故本院对原告要求被告支付生育津贴2029元予以支持。 综上，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十五条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《江苏省工资支付条例》第二十条、第五十一条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条、第一百五十二条、的规定，判决如下： 一、被告彼爱钻石建邺分公司于判决生效之日起十日内支付原告周圆圆2019年8月-2019年10月工资合计15299.91元。 二、被告彼爱钻石建邺分公司于判决生效之日起十日内支付原告周圆圆休息日加班工资7762.25元。 三、被告彼爱钻石建邺分公司于判决生效之日起十日内支付原告周圆圆未休年休假工资差额3582.58元。 四、被告彼爱钻石建邺分公司于判决生效之日起十日内支付原告周圆圆生育津贴2029元。 五、被告彼爱钻石建邺分公司于判决生效之日起十日内支付原告周圆圆经济补偿金42207.22元。 六、驳回原告周圆圆的其他诉讼请求。 本案受理费10元，减半收取5元，予以免交；本案案件公告费300元，由彼爱钻石建邺分公司承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。 审 判 长  孙 卉 人民陪审员  王玉兰 人民陪审员  杨鲁宁 二〇二〇年四月三日 书 记 员  张璐璐