北京市丰台区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0106民初4411号原告：梁平县荣安建筑劳务有限公司，住所地重庆市梁平县梁山镇北外街。法定代表人：欧龙贵，董事长。委托诉讼代理人：罗永波，北京创为律师事务所律师。被告：王先理，男，1963年3月15日出生，汉族，住陕西省。委托诉讼代理人：袁厚兰（王先理之妻），1966年4月12日出生，汉族，住陕西省。原告梁平县荣安建筑劳务有限公司（以下简称荣安建筑公司）与被告王先理劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告荣安建筑公司的委托诉讼代理人罗永波，被告王先理的委托诉讼代理人袁厚兰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。荣安建筑公司向本院提出诉讼请求：1.请求判令原告无需支付被告解除劳动关系经济补偿金5400元；2.请求判令原告无须支付被告2018年6月5日至2018年12月4日停工留薪期工资21600元、2018年12月5日至2019年7月2日生活费10341.96元；3．请求判令原告仅需支付被告一次性伤残补助金28710元；4.请求判令原告无需支付被告一次性工伤医疗补助金76203元；5.请求判令原告无需支付被告一次性伤残就业补助金76203元；6.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：被告于2018年3月2日入职原告公司，担任架子工一职，双方签订了劳动合同，劳动合同约定其日工资为120元。2019年7月5日，被告提起仲裁，其仲裁申请第二项为：“支付2018年6月6日至2019年7月5日拖欠工资73785元”，但仲裁裁决书却裁决为“停工留薪期工资”和“生活费”。原告认为这种偷换概念的做法违反了不告不理的原则。另外，被告从未提出解除劳动关系。在仲裁庭审中，被告认为其提出申请之日即解除劳动关系之日。如果这个主张成立，那提出解除劳动关系的应为被告，原告无需支付解除劳动关系的经济补偿金。因此，原告对京丰劳人仲字[2019]第4738号裁决书不服，特向贵院提起诉讼，望依法判决。王先理辩称：不同意原告的诉讼请求，被告在工地负责安排人员干活，每日工资310元。受伤后，原告未在停工留薪期后通知被告上班，应支付相应的工伤赔偿。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：王先理于2018年3月2日入职荣安建筑公司，担任架子工；荣安建筑公司未为王先理缴纳社会保险；王先理于2018年6月5日在工作中受伤，受伤害部位/职业病名称为：腰椎压缩性骨折，左桡骨远端骨折；2018年8月27日北京市丰台区人力资源和社会保障局出具认定工伤决定书，认定王先理为工伤；2019年4月30日北京市丰台区劳动能力鉴定委员会出具劳动能力鉴定、确认结论通知书，确认王先理已达到职工工伤与职业病致残等级标准捌级。2019年7月5日，王先理以荣安建筑公司为被申请人向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求荣安建筑公司：1、支付2018年7月27日至2019年7月2日医药费19562.42元；2018年6月5日至2019年7月5日住院伙食补助费1560元、营养费5000元、护理费27800元、住宿费2550元、交通费5939.50元；2、支付2018年6月6日至2019年7月5日拖欠工资73785元；3、支付解除劳动合同经济补偿金8380.31元；4、支付一次性伤残补助金93137元、一次性工伤医疗补助金76203元、一次性伤残就业补助金76203元。2019年10月30日，该仲裁委员会作出京丰劳人仲字[2019]第4738号裁决书，裁决：1、荣安建筑公司支付王先理2018年7月27日至2019年7月2日医药费19562.42元；2、荣安建筑公司支付王先理2018年6月5日至2019年7月2日住院伙食补助费1560元；3、荣安建筑公司支付王先理解除劳动关系经济补偿金5400元；4、荣安建筑公司支付王先理2018年6月5日至2018年12月4日停工留薪期工资21600元、2018年12月5日至2019年7月2日生活费10341.96元；5、荣安建筑公司支付王先理一次性伤残补助金55882.2元；6、荣安建筑公司支付王先理一次性工伤医疗补助金76203元；7、荣安建筑公司支付王先理一次性伤残就业补助金76203元；8、驳回王先理的其他仲裁请求。王先理主张其每日工资310元，受伤后未再向荣安建筑公司提供劳动，2018年6月5日之前的工资已经结清，但荣安建筑公司尚未支付其后续的停工留薪期工资等工伤待遇；2019年7月5日，王先理以提起劳动争议仲裁的方式提出解除劳动关系。荣安建筑公司主张王先理每日工资120元，其公司已经向王先理支付10000元；荣安建筑公司同意王先理于2019年7月5日提出，双方解除劳动关系，但不应支付经济补偿。为证明上述主张，荣安建筑公司提交劳动合同书、微信转账记录为证。上述劳动合同书记载王先理与荣安建筑公司签订了自2018年3月2日起至主体完毕工作任务完成终止的劳动合同，约定日工资为120元，工资计算方式按120元/日*出勤工日，末页甲方加盖荣安建筑公司公章，乙方有王先理签字。王先理认可劳动合同的真实性，认可是本人签名，但不认可关于月工资标准的约定，认可微信转账系支付其第二次住院费用。另查，2018年12月至2019年6月北京市最低工资标准为每月2120元，2019年7月北京市最低工资标准为每月2200元；2017年北京市职工月平均工资为8467元。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。因王先理未在法定期限内提起诉讼，视为认可该仲裁裁决结果。本案仲裁裁决结果中，荣安建筑公司未起诉部分，本院予以确认，故荣安建筑公司应支付王先理2018年7月27日至2019年7月2日医药费19562.42元、2018年6月5日至2019年7月2日住院伙食补助费1560元。王先理虽然主张其每日工资310元，然而其并未提交充分证据证明其主张，本院对此难以采信。王先理认可劳动合同书，认可其本人签名，不认可劳动合同书中关于日工资标准的约定，然而该劳动合同书系王先理在仲裁阶段提交，故对其上述主张，本院难以采信，结合劳动合同书中记载内容，本院采信荣安建筑公司关于王先理日工资120元的主张，并确认王先理月工资标准应以3600元为宜。关于解除，本案中，双方均认可王先理提起仲裁之日即2019年7月5日提出解除劳动关系，经审查，荣安建筑公司确实存在未支付王先理受伤之后工资待遇之情形，故荣安建筑公司应支付王先理解除劳动关系经济补偿金5400元。关于停工留薪期工资和生活费，荣安建筑公司虽然主张王先理在仲裁阶段要求的是2018年6月6日至2019年7月5日期间工资，工资与停工留薪期间工资及生活费性质不同，系超裁，然而其并未提交充分证据证明其主张。且停工留薪期工资指的即是职工因公受伤，在停工留薪期间内，享受的工资待遇；生活费亦系双方劳动关系存续期间王先理享受的福利待遇，故对于荣安建筑公司上述主张，本院不予采信。根据《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”，《北京市工伤职工停工留薪期管理办法》第三条“工伤职工应及时将工伤医疗机构出具的诊断证明或者休假证明报送给所在单位。由用人单位根据工伤医疗机构的诊断证明，按照《停工留薪期目录》（见附件），确定工伤职工的停工留薪期，并书面通知工伤职工本人”，参照《（试行）使用说明》的规定，王先理所受伤情应享受6个月的停工留薪期，即2018年6月5日至2018年12月4日，荣安建筑公司应支付王先理上述期间停工留薪期间工资21600元。2018年12月5日至2019年7月2日，王先理未再提供劳动，双方劳动关系存续，荣安建筑公司亦未要求王先理返岗，未履行用人单位职责，故荣安建筑公司应支付王先理2018年12月5日至2019年7月2日生活费10341.96元。关于三个一次性，根据《工伤保险条例》第三十七条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：……八级伤残为11个月的本人工资……（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定”、第六十四条第二款“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算”、《关于北京市工伤保险基金支出项目标准及相关问题的通知》“二、工伤保险基金支出的具体项目包括：……（二）因工伤残费用：……4、终止或者解除劳动关系时的一次性工伤医疗补助金；……五、工伤职工在终止或者解除劳动关系时，其领取的一次性工伤医疗补助金具体标准为解除或者终止劳动关系时3至18个月的本市上年度职工月平均工资。其中五级18个月，六级15个月，七级12个月，八级9个月，九级6个月，十级3个月。用人单位应当支付的一次性伤残就业补助金，按上述标准执行。……八、用人单位未参加工伤保险的，工伤职工应当享受的工伤保险待遇，由用人单位按照国家和本通知规定的项目和标准支付”的规定，荣安建筑公司未依法为王先理缴纳社会保险，应承担相应责任；又因，王先理的月工资低于2017年北京市职工平均工资60%，故其一次性伤残补助金应以2017年北京市职工平均工资的60%作为计算基数。故荣安建筑公司应支付王先理一次性伤残补助金55882.2元、一次性工伤医疗补助金76203元、一次性伤残就业补助金76203元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《工伤保险条例》第三十三条、笫三十七条、第六十四条第二款、《北京市工伤职工停工留薪期管理办法》第三条、《关于北京市工伤保险基金支出项目标准及相关问题的通知》第二条、第五条、第八条，《北京市工资支付规定》第二十七条之规定，判决如下：一、梁平县荣安建筑劳务有限公司于本判决生效后七日内支付王先理2018年7月27日至2019年7月2日医药费19562.42元；二、梁平县荣安建筑劳务有限公司于本判决生效后七日内支付王先理2018年6月5日至2019年7月2日住院伙食补助费1560元；三、梁平县荣安建筑劳务有限公司于本判决生效后七日内支付王先理解除劳动关系经济补偿金5400元；四、梁平县荣安建筑劳务有限公司于本判决生效后七日内支付王先理2018年6月5日至2018年12月4日期间停工留薪期间工资21600元；五、梁平县荣安建筑劳务有限公司于本判决生效后七日内支付王先理2018年12月5日至2019年7月2日生活费10341.96元；六、梁平县荣安建筑劳务有限公司于本判决生效后七日内支付王先理一次性伤残补助金55882.2元；七、梁平县荣安建筑劳务有限公司于本判决生效后七日内支付王先理一次性工伤医疗补助金76203元；八、梁平县荣安建筑劳务有限公司于本判决生效后七日内支付王先理一次性伤残就业补助金76203元；九、驳回梁平县荣安建筑劳务有限公司的诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由梁平县荣安建筑劳务有限公司负担（于已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。审 判 员 郝彬彬二〇二〇年四月三十日法官助理 张 瑶法官助理 王培松书 记 员 陈利明