江苏省昆山市人民法院民 事 判 决 书(2019)苏0583民初17657号原告：陈玉进，男，1987年11月18日出生，汉族，住江苏省东台市。委托诉讼代理人：王嘉敏，上海市金茂（昆山）律师事务所律师。委托诉讼代理人：倪雪晶，上海市金茂（昆山）律师事务所实习律师被告：濮逢森，男，1980年11月27日出生，汉族，住江苏省昆山市。委托诉讼代理人：何芝琴，江苏乐士律师事务所律师。原告陈玉进与被告濮逢森劳动争议纠纷一案，本院于2019年11月14日立案受理后，依法适用简易程序，于2019年1月13日公开开庭进行了审理，原告委托诉讼代理人王嘉敏，被告委托诉讼代理人何芝琴到庭参加诉讼。后因不宜适用简易程序审理，本院依法转为普通程序独任审理，并于2020年3月19日公开开庭进行了审理，原告委托诉讼代理人王嘉敏，被告委托诉讼代理人何芝琴到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告陈玉进向本院提出诉讼请求：1.判决原被告之间的劳动关系于2019年9月23日解除；2.判令被告补发原告自2018年7月1日至2018年8月14日期间的工资10258.62元；3.判令被告补发原告自2018年8月15日至2019年8月14日期间停工留薪期工资60000元；4.判令被告支付原告自2018年7月24日至2019年6月23日期间未签书面劳动合同双倍工资55000元；5.判令被告支付原告经济补偿金7500元；6.判令被告按照5000元/月的标准为被告补缴2018年6月24日至2019年9月23日期间的社会保险；7.诉讼费用由被告承担。事实及理由：2018年6月24日，原告入职被告经营的昆山市开发区安德森餐饮店工作，担任后厨切配一职，双方约定原告的工资为5000元/月。2018年8月15日，原告在工作中发生烫伤事故，但昆山市开发区安德森餐饮店拒不申报工伤。为此，原告提起确认劳动关系认定审理，并于2019年7月18日收到苏州市中级人民法院的终审判决，判决昆山市开发区安德森餐饮店与陈玉进之间自2018年6月24日起存在劳动关系。再次期间，昆山市开发区安德森餐饮店于2019年4月3日注销。自原告入职后，昆山市开发区安德森餐饮店未与原告签订书面劳动合同，也没有缴纳社会保险，甚至连工资也只支付过一周，现原告的烫伤事故已被认定为工伤。因昆山市开发区安德森餐饮店已注销，原告有权要求昆山市开发区安德森餐饮店的经营者承担补发工资、支付未签订书面劳动合同双倍工资、补交社保、支付经济补偿金的法律责任。故原告起诉至法院。被告濮逢森辩称，1.原告是案外的刘涛雇佣的，被告从来没有给原告发过工资，也没有约定过工资标准，因此月工资5000元无事实依据；2.从2018年8月15日起原告再也没有到被告处上班，没有给被告提供任何劳动，因此被告没有给原告支付工资的义务，更没有支付未签劳动合同双倍工资的义务，并且根据原告的诉讼二工资只主张到2018年8月14日，那么未签订劳动合同双倍工资的诉讼时效应当从2018年8月15日计算，原告起诉状的落款时间为2019年10月22日，因此未签劳动合同双倍工资已经超过诉讼时效；3.根据原告在诉请1中认为双方之间的劳动关系是在2019年9月23日解除，那么2018年8月23日至2019年9月23日之间原告没有给被告提供任何劳动，那么原告的应得工资应当为零，因此支付经济补偿金也应为零；4.诉讼请求6不属于民事诉讼收案范围，不应当受理，且现在也不具备补买社保的条款。本院经审理认定事实如下：2018年6月24日，原告进入被告所经营的昆山市开发区安德森餐饮店工作。2018年8月15日，原告在工作中受伤。受伤当日,原告进入昆山市第一人民医院住院治疗,诊断为10%Ⅱ度双上肢躯干及右下肢开水烫伤,经治疗后于2018年8月31日出院。术后该医院出具医事证明书，载明建议休息半月。2018年9月20日，原告再次进入昆山市第一人民医院住院治疗，经行腹部创面清创植皮术后2018年10月10日出院。该医院建议休息一月。后原告先后至东海县人民医院、东海县温泉镇第一卫生院、东台市新街镇卫生院进行治疗，建议休息至2019年4月6日。2019年9月21日，原告又至连云港市第一人民医院进行复查。2019年9月24日，昆山市人力资源和社会保障局做出工伤认定决定书。2019年9月24日，原告向昆山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，昆山市劳动人事争议仲裁委员会因昆山开发区安森德餐饮店已注销，因此不予受理。另查明，昆山市开发区安德森餐饮店名称变更为昆山市周市镇安德森餐饮店，并与2019年4月3日注销。又查明，根据原告向本院提供的2018年7月的考勤表显示，原告在2018年7月休息四个半天，其余时间均为出勤。原告陈述双方之间约定的工资为5000元/月。因双方关于劳动合同期间的权利义务有争议，故原告起诉至法院。本院认为，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，双方劳动合同终止。2019年4月3日，昆山市开发区安德森餐饮店注销，双方劳动合同于2019年4月3日终止，昆山市开发区安德森餐饮店在原告劳动关系期间的义务由被告承担。因昆山市开发区安德森餐饮店注销，原告有权要求被告支付经济补偿金。关于原告的工资标准，原告主张其工资为5000元/月，原告主张的工资小于社平工资，在被告未能向本院举证的情况下，本院予以认定。结合原告的入职时间，本院支持经济补偿金5000元。用人单位应当按期足额支付劳动者工资，原告在2018年7月1日至2018年8月14日正常出勤工作，被告理应向原告足额支付劳动报酬。原告主张其工资标准为5000元/月，并主张加班工资。因结合原告的工作内容和性质，该5000元/月的工资标准应当涵盖了加班费等其他项目，是每月的固定工资，本院支持该期间的工资7500元。原告因工受伤，在停工留薪期间的工资待遇不变。根据原告的就诊记录，本院认定原告的停工留薪资期为2018年8月15日至2019年4月6日，按照5000元/月的标准计算，支持该期间的工资差额为38500元。原告进入被告所经营的昆山市开发区安德森餐饮店工作，昆山市开发区安德森餐饮店应当在原告入职的一个月内与其签订书面劳动合同，但被告未能举证证明已经签订，原告有权主张未签订书面劳动合同二倍工资差额。因双方的劳动合同于2019年4月3日终止，因此原告有权主张自2018年7月24日至2019年4月3日期间的未签订书面劳动合同二倍工资差额，经核算，该期间的工资差额为41667元。原告请求被告为其补缴社保，并不属于本院民事案件的受理范围，本院不予理涉。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十四条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《工伤保险条例》第三十三条之规定，判决如下：一、原告陈玉进与昆山市开发区安德森餐饮店的劳动合同于2019年4月3日终止。二、被告濮逢森支付原告陈玉进2018年7月1日至2018年8月14日期间的工资7500元、2018年8月15日至2019年4月6日期间的停工留薪期工资差额38500元、2018年7月24日至2019年4月3日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额41667元、经济补偿金5000元，以上合计92667元。三、驳回原告陈玉进其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息（履行账号：3220198643605151526040164，开户行：中国建设银行股份有限公司昆山分行营业部，户名：昆山市人民法院财务结算中心）。案件受理费10元，由被告承担。该款已经由原告预交，本院不再退还，被告于履行上述判决时一并支付给原告。按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条的规定，申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费10元。户名：江苏省苏州市中级人民法院，开户行：中国农业银行苏州苏福路支行，账号：10×××76。审判员  汤秋婷二〇二〇年四月二十七日书记员  周玉燕