广东省东莞市第三人民法院民 事 判 决 书（2019）粤1973民初10168号原告：东莞市鑫博印刷品有限公司,住所为东莞市清溪镇鹿湖东路**。法定代表人：李爱梅。委托诉讼代理人:杨辉，广东诚邦律师事务所律师。委托诉讼代理人:唐小琼，广东诚邦律师事务所律师。被告：陈秋英，女，汉族，1974年11月19日出生，，住所为河南省舞阳县委托诉讼代理人：廖刚，广东必效律师事务所律师。原告东莞市鑫博印刷品有限公司诉被告陈秋英劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序公开进行了审理,后因案情需要，本案依法转换为普通程序公开开庭进行了审理。原告的法定代表人李爱梅及委托代理人杨辉，被告的委托代理人廖刚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案查明的事实如下:一、入职时间：2018年3月8日。二、工作岗位：文员。三、参加社会保险的情况：已参保。四、受伤时间及工伤认定情况：2018年6月27日受伤，2018年8月20日经东莞市社保局认定为工伤。五、住院治疗情况：2018年6月27日在东莞市清溪医院门诊治疗，2018年7月4日至2018年7月12日在东莞市华医院住院治疗。原告提交的编号0435145号疾病证明书未显示住院期间陪护1名、建议休息3月，被告提供的编号0435727号疾病证明书显示住院期间陪护1名、建议休息3月。原告主张被告为索取高额赔偿，恶意伪造疾病证明书，为此补充提交了东莞东华医院眼科中心于2019年4月18日出具、马惠惠签名的证明到庭，该证明显示，“患者诊断证明书内容以病案室归档病历所写为准，后续患者手中所写的诊断证明（票号0435727）及患者所说情况，本人一概不知”。为证明编号0435727号疾病证明书的真实性，被告补充提交了马惠惠签名、东莞东华医院眼科中心签章、日期为2019年4月15日的情况说明到庭，说明显示0435145/0435727号疾病证明书均为我院开具，0435145号是当天上午患者说社保要用的证明，0435727是出院的医嘱，故有休息期。为查明案件事实，本院依法向东莞东华医院进行了调查核实，该院复函说明，0435145/0435727号疾病证明书均为该院出具，727号增加了陪人及休息时间内容，该内容是对145号的补充，两者无冲突，以上两份疾病证明书均为正式医疗证明文书，该院予以认可。2019年4月15日的《情况说明》和2019年4月18日《证明》，不属于正式医疗证明文书，马惠惠医生确实存在未按病历书写规范和医疗文书规范出具相关医学证明的行为。本院认为，2019年4月15日的《情况说明》和2019年4月18日《证明》的内容虽相互冲突，但经本院调查，东莞东华医院已确认两份疾病证明书的真实性，且两份疾病证明书的内容属补充完善关系，均为正式的医疗证明文书，本院对两份疾病证明书的真实性均予以确认，也即被告住院期间需陪护1人、出院后需休息3月。六、工伤待遇发放情况：2018年12月10日，被告向东莞市社会保险基金管理中心领取一次性伤残补助金20342元，其他工伤待遇未发放。七、劳动能力鉴定时间及结果：2018年12月5日，经东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残十级。八、工资发放情况：被告2018年6月1日至2018年6月26日期间工资未发放。九、受伤后上班情况：被告受伤后一直未上班。十、停工留薪期工资支付情况：原告未支付停工留薪期工资。十一、受伤前月均工资：被告主张月均工资为4000元，但无提供证据予以证明。原告主张被告月工资为固定月薪3000元+伙食补贴400元，并提供了进销存账予以证明，被告对进销存账的真实性予以确认，但主张载明的工资为实发工资。经审查，进销存账由被告签名认可，载明2018年3月工资2140元、4月工资3000元、3月和4月伙食费共计773元、5月工资3000元、5月伙食费400元，微信转账记录显示原告通过微信向被告支付了5月工资3000元。本院认为，被告2018年3月8日入职，原告在发放3月工资时按实际上班时间发放工资及伙食费在情理之中，2018年4月足月上班，原告发放工资3000元，因记账不规范，将3月和4月的伙食费未加区分统一记载为773元，经折算，进销存账载明的3月和4月的伙食费在400元/月的合理区间内，结合原告应发放被告2018年5月工资3000元+400元伙食费的事实，可印证原告的主张，即被告每月工资为3400元的事实，本院确认被告受伤前月均工资为3400元。十二、解除劳动关系的时间、原因及违法解除劳动关系赔偿金：被告主张原告于2018年10月13日以“本人的岗位已经没有了”为由口头通知解除劳动关系，但无提供证据予以证明。原告主张于2018年7月30日已发出通知要求被告返岗上班，又于2018年8月15日再次发出公告以被告自动离职处理，因此，双方的劳动关系已于2018年8月1日解除，为此提交了通知及公告予以证实，被告对通知及公告的真实性、合法性、关联性均不确认，主张从未看到过相关通知与公告。本院认为，和谐的劳动关系需要用人单位及劳动者共同维护，本案中，被告于2018年7月12日出院后，虽医嘱建议休息3个月，但在其未返岗上班情况下，并没有向原告履行请假手续并提交0435727号疾病证明书证明其尚需要休息3个月。被告出院后至2018年8月15日原告决定按被告自动离职处理之日，被告完全有充足的时间向原告履行请假手续并向原告出示疾病证明书证实其存在3个月休息的必要性，但被告没有履行相应的手续，在原告不知情的情形下，决定按照被告自动离职处理并无不妥。但法律禁止用工单位在劳动者工伤医疗期间解除劳动关系，在被告于医嘱建议的休息期满后即2018年10月13日返岗上班时，原告应根据医疗期的实际情况及时安排被告工作岗位。在原告拒绝安排工作岗位后，被告选择进行劳动争议仲裁，显然，双方对造成劳动关系不能存续的事实均存在过错，本院认定双方的劳动关系为原告于2018年10月13日提出并与被告协商一致而解除，原告因此应向被告支付解除劳动关系经济补偿金，被告在原告处工作6个月20天，解除劳动关系经济补偿金计算为3400元/月X1个月=3400元。十三、用人单位需支付的工伤待遇种类及金额：被告因工受伤，被评定为伤残十级，原告在被告在职期间，未足额为其缴纳社会保险，由此造成的经济损失应由原告负担，由于双方的劳动关系已解除，原告应按照规定支付被告工伤待遇，具体为，1、一次性伤残补助金差额3400元/月X7个月-20342元=3458元，2、一次性伤残就业补助金3400元/月X4个月=13600元。十四、住院期间护理费：工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。本案中，被告住院期间需陪护1人的事实，有疾病证明书作证，本院予以确认。原告主张住院期间由原告法定代表人李爱梅护理，虽无提供证据证明，但被告亦无提供证据证明住院期间护理人员的身份及由此产生的护理费损失，结合被告受伤后原告及时送医及支付医疗费的实际，本院决定采信原告的主张，确认被告住院期间由李爱梅陪护。现被告要求支付护理费损失，本院不予支持。十五、2018年6月1日至26日期间的工资：原、被告双方均无证据证明月均工资3400元的计算方式、构成，本院决定按照如下方式计算2018年6月1日至26日的工资为3400元/月÷30天/月X26天=2946.7元。十六、停工留薪期工资：职工因工受伤需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期间，原工资待遇不变，由所在单位按月支付。被告2018年6月27日受伤，，住院治疗至2018年7月12日医嘱建议休息3个月，工伤停工留薪期间应从2018年6月27日计算至2018年10月12日。停工留薪期工资计算为3400元/月X3.5个月=11900元。十七、未签订劳动合同的二倍工资差额：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，被告于2018年3月8日入职至发生工伤事故具有较长时间，无论被告从事的文员岗位是否负责与其他劳动者签订劳动合同并负责保管劳动合同，原告均有合理的时间落实被告本人签订劳动合同事宜，原告提供的与其他劳动者签订劳动合同的证据，不构成未与被告签订劳动合同应支付双倍工资的免责事由。故原告应支付被告2018年4月8日至2018年6月26日未签订劳动合同二倍工资差额为（3400元÷30天X23天+3400元+2946.7元）=8953.4元。十三、仲裁请求：由原告向被告支付：1）一次性伤残补助金差额7658元、一次性工伤医疗补助金差额1094元、一次性伤残就业补助金16000元；2）2018年6月1日至2018年10月12日期间的工资及医疗期工资18206.9元；3）2018年7月4日至2018年7月12日住院期间护理费1200元；4）2018年4月8日至2018年10月13日未签订劳动合同两倍工资差额24000元；5）医疗配镜费848元；6）违法解除劳动关系赔偿金8000元。十四、仲裁结果：1、确认原、被告之间的劳动关系的解除；2、由原告向被告支付一次性伤残补助金差额7658元；一次性伤残就业补助金16000元、2018年6月27日至2018年10月12日停工留薪期间工资14000元、2018年6月1日至2018年6月26日期间工资3467元、2018年7月4日至2018年7月12日住院护理费800元、2018年4月8日至2018年6月26日未签订劳动合同的二倍工资差额10534元、解除劳动合同的经济补偿金4000元；3、驳回被告的其他申请请求。十五、诉讼请求：原告主张判决其无需支付一次性伤残补助金差额7658元；一次性伤残就业补助金16000元、2018年6月27日至2018年10月12日停工留薪期间工资14000元、2018年6月1日至2018年6月26日期间工资3467元、2018年7月4日至2018年7月12日住院护理费800元、2018年4月8日至2018年6月26日未签订劳动合同的二倍工资差额10534元、解除劳动合同的经济补偿金4000元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十六条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《广东省工伤保险条例》第三十四条、第三十五条、第五十八条，《广东省工资支付条例》第十三条、第二十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、限原告东莞市鑫博印刷品有限公司自本判决书发生法律效力之日起五日内向被告陈秋英支付一次性伤残补助金差额3458元、一次性伤残就业补助金13600元、2018年6月27日至2018年10月12日停工留薪期间工资11900元、2018年6月1日至2018年6月26日期间工资2946.7元、2018年4月8日至2018年6月26日未签订劳动合同的二倍工资差额8953.4元、解除劳动合同的经济补偿金3400元；二、确认原告东莞市鑫博印刷品有限公司无需支付被告陈秋英2018年7月4日至2018年7月12日住院护理费800元；三、驳回原告东莞市鑫博印刷品有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由原告东莞市鑫博印刷品有限公司负担8元，被告陈秋英负担2元。上述受理费，原告起诉时已预交。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审 判 长  朱红奎人民陪审员  付 颖人民陪审员  毛奇玲二〇二〇年四月九日书 记 员  蔡明欢