江苏省扬州市邗江区人民法院民 事 判 决 书（2019）苏1003民初6729号原告：柏兆峰，男，1978年8月7日出生，汉族，住扬州市邗江区。委托诉讼代理人：张庆，江苏九如律师事务所律师。被告：扬州金鹰国际实业有限公司京华城购物中心，住所地在扬州市京华城路**。法定代表人：李培，董事长。委托诉讼代理人：朱祥，江苏盛祥律师事务所律师。原告柏兆峰与被告扬州金鹰国际实业有限公司京华城购物中心（以下简称金鹰购物中心）劳动争议纠纷一案，本院于2019年8月1日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告柏兆峰委托诉讼代理人张庆，被告金鹰购物中心委托诉讼代理人朱祥到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告柏兆峰向本院提出诉讼请求：判令被告支付经济补偿金210800元。事实和理由：原告于2001年10月入职被告处工作，原告入职后一直兢兢业业地做好被告安排的每一项工作，因工作努力认真获得领导赏识，多次被单位评为优秀员工，更是一路从最基层的普通职工逐步提拔为经理助理。但被告却在2019年4月29日通知原告领取《解除劳动关系通知书》，理由是：1.故意损坏公司电脑显示器；2.不服从或故意不完成部门经理分配的工作任务。原告认为，被告解除劳动合同关系系违法解除，原告不存在解除通知中载明的的解除事由行为。首先，原告主观上没有实施损坏公司财物行为的故意，从被告提供的视频录像中根本看不出原告存在任何故意损坏公司财物的暴力行为。原告因考勤之事与被告主管人员存在分歧，摔自己手机时反弹到了电脑显示器上，充其量只能是过失，非故意。其次，原告在与被告主管人员的聊天中也提到，相关工作任务须重新走流程，不是原告不积极履行工作职责，而是须上一环节的人员配合。且安排的其他工作任务，原告也在和供应商积极沟通协调，根本不存在消极怠工、故意不服从工作安排的情况。另被告解除劳动关系的程序也不合法。第一，被告解除劳动合同的依据是集团总公司制定的员工手册，但该员工手册是否系合法程序制定且已公示都不能确定，更没有实际下发给包括原告在内的所有员工，被告更没有组织员工进行学习或培训。被告单位系分公司，其所属总公司具备独立法人资格，应制定本单位的规章制度。适用集团总公司的规章制度，应对下属单位员工进行公示。第二，被告解除劳动合同时，是否提前通知并征询单位工会意见不明确，存在后补嫌疑。在仲裁时，被告提供了通知工会函，但工会意见处仅有签字（签字人非工会主席），没有时间，根本无法核实该份意见出具的时间。综上，被告系违法解除劳动合同，应向原告支付赔偿金。被告金鹰购物中心辩称：原告故意损坏公司电脑显示屏，不服从且故意不完成部门经理分配的工作任务，严重违反公司的规章制度，因此被告与原告解除了劳动关系。依据《劳动合同法》第39条第二项规定，被告不应支付赔偿金。本院经审理认定事实如下：原告于2001年10月10日到被告处工作，2013年8月30日双方签订无固定期限劳动合同。2019年4月19日，被告处行政部经理左琼与原告进行谈话：“……03:40左：你这个采购岗还在这呢，你天天上班，你不做这个请款的事情，怎么说的过去啊，工作状态就不对了。柏：不对你把我开掉就是了，我反正就是这样子，大不了最后落得个罪名，就被金鹰开掉呗，对吧？。”2019年4月20日，被告处行政部经理左琼与原告进行谈话：“00:09左：第一我问你这个电脑坏掉了，我还想问你的，你这个电脑怎么坏掉了？柏：我砸的。左：你为什么要砸电脑？柏：心情不好。左：这个电脑是公司财产。柏：公司财产公司财产是了。00:45左：昨天要你过来，今天下午有个下午茶的PR活动。柏：谈不起来。左：我人、财务、企划人都在，做个定向议价的事情。柏：到时间我下班了，干嘛哎。左：不是大家下班都还没嘛，不是要工作嘛，店庆期间这么忙。你的想法可以正常谈，但是你正常你天天来上班，正常的本职工作你肯定都要做。柏：我昨天砸电脑，我今天很有可能砸人，你们离我远一点，我跟你讲。07:44柏：我就跟你讲，我做不好了，你该怎么说怎么说，该开我开我。左：你现在什么想法啊？柏：开我，不得什么想法。左：那现在正常工作做不做了？柏：做不起来。……”2019年4月26日，被告处人事部经理闫凤霞与原告进行谈话：“闫：左经理给你安排的工作，4月19号让你提交的20号的PR活动流程，你不做，还故意把电脑显示屏给砸坏了，左经理下班前再次要你提交流程，你没有完成。左经理要求你把办公用品下单，公司各个部门都没有纸用了。柏：可以，可以，行，这些理由可以开我了，开我吧。闫：你已经严重违反了公司的规章制度。现在先请你今天把领导安排给你的工作完成掉。柏：怎么可能呢，你当我是神仙啊，能做的掉吗？闰：你能做多少，就做多少。柏：做不了，你现在直接说吧，怎么说，还是直接开我还是怎么说。闰：你先把你手上的工作能做掉的先做掉。柏：谈不起来，先把这个事情解决掉，无所谓，你开我哎，你说哎，你开我是了，没事。”2019年4月29日，被告向扬州金鹰国际实业有限公司工会发出员工解除通知工会函：“扬州金鹰国际实业有限公司工会委员会：柏兆峰同志（身份证号:）于2001年10月进入本单位，岗位行政部经理助理，最后一期合同期限为2013年10月1日至无固定期限。因该同志故意损害公司的电脑显示屏；不服从或故意不完成部门经理分配的工作任务；符合《员工手册》第三章3.7.3惩罚D类情形（3.7.3.1.7)第2项；（3.7.3.1.9)第2项规定的情形；严重违反公司规章制度。经公司研究决定，公司拟从2019年4月30曰起解除与柏兆峰同志的劳动合同。特此通知工会，如有意见，请及时回复。”扬州金鹰国际实业有限公司工会收到该函并表示同意。同日，被告向原告发出解除劳动关系通知书：“柏兆峰先生（身份证号：)：您于2001年10月进入本单位,岗位行政部经理助理,最后一期劳动合同期限为2013年10月1日至无固定期限，因你故意损害公司的电脑显示屏；不服从或故意不完成部门经理分配的工作任务，符合《员工手册》第三章3.7.3惩罚D类情形（3.7.3.1.7)第2项；（3.7.3.1.9)第2项规定的情形；严重违反公司规章制度，公司决定于2019年4月11日与你解除劳动合同。请您于2019年4月30日前办结离职手续并完成工作交接。特此通知”。金鹰国际商贸集团（中国）有限公司手册中规定：“。D类情形3.7.3.1.7违反法律法规……（2)偷拿或故意损害公司及他人财物……3.7.3.1.9不服从公司管理……（3)不服从或故意不完成上级分配的工作任务、拒绝参加公司组织的各类会议、培训或员工活动；……3.7.3.3惩罚办法……（4)解除或终止劳动合同：员工如有C类第一款情形将被终止试用；有D类情形的即为严重违反公司规章制度，予以立即解除或终止劳动合同，且无任何经济补偿/赔偿。若给公司带来经济损失将予以追偿。员工如有C类第二款情形，公司将根据《劳动合同法》之相关规定与其解除或终止劳动合同……”。原告在《员工手册》上签字确认。2014年12月5日，金鹰国际商贸集团（中国）有限公司召开第一届二次职代会决议，一致通过金鹰商贸《员工手册》。该员工手册于2015年2月1日起正式生效并在金鹰集团体系内所有子公司、分公司、连锁店、控股公司适用，并在http://oa.jinyHig.com(公司OA)人力资源部板块长期以供学习。被告与金鹰国际商贸集团（中国）有限公司、扬州金鹰国际实业有限公司互为关联企业。|原告最后工作时间为2019年4月29日。2019年5月17日，原告向扬州市邗江区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称邗江仲裁委）申请仲裁，要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金210800元。2019年6月28日，邗江仲裁委作出扬邗劳人仲案字【2019】第235号仲裁裁决书，裁决对申请人柏兆峰的仲裁请求不予支持。本院认为：用人单位与劳动者应该按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务，劳动者应当遵守用人单位的劳动纪律及职业道德。关于原告是否故意损害公司财物问题，原告辩称其不是故意损坏公司电脑显示屏，而是因不服2019年3月请假被记为旷工一事，将自己的手机摔在桌上，手机反弹到显示屏上致其损坏。对此，本院认为，原告作为一个完全民事行为能力人，在与用人单位发生争议时，应寻求正常合法途径进行解决，而不是在办公地点摔自己手机，且原告在谈话录音中自认：“砸电脑的事实”，实际上也造成被告财物的损坏，其行为严重影响了被告处的工作秩序。关于原告是否不服从或故意不完成上级分配的工作任务问题，原告辩称是相关工作任务须重新走流程，不是原告不积极履行工作职责。对此，本院认为，根据原告与被告处行政经理、人事部经理的谈话，原告在上级领导屡次要求原告完成工作任务的情况下，工作态度消极，不积极履行本职工作，其行为有悖于劳动纪律及职业道德。原告上述言行符合被告处《员工手册》第三章3.7.3惩罚D类情形第2项及3.7.3.1.9第2项规定的情形，且原告在《员工手册》上已阅知确认，被告亦于2019年4月29日向扬州金鹰国际实业有限公司工会发出拟与原告解除劳动关系通知函，其工会也予以同意并签收。综上，被告以原告严重违反公司规章制度为由与其解除劳动关系于法有据，且程序合法。原告要求被告支付违法解除劳动赔偿金，于法无据，本院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第二十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十三条之规定，判决如下：驳回原告柏兆峰的诉讼请求。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院提交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于江苏省扬州市中级人民法院，同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省扬州市中级人民法院预交上诉案件受理费。审判员 朱 萍二〇二〇年四月二十九日书记员 李小宁