山东省青岛市市南区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁0202民初1065号 原告：青岛美年健康科技健康管理有限公司，住所地青岛市市南区东海中路30号，统一社会信用代码：91370202MA3CH31U6X。 法定代表人：周功莘职务：经理。 委托诉讼代理人：戴晓珊，女，1982年8月15日生，汉族，住青岛市市北区。 委托诉讼代理人：王昆，男，1988年10月2日生，汉族，住青岛市李沧区。 被告：王**，男，1979年7月9日生，汉族，住青岛市黄岛区。 原告青岛美年健康科技健康管理有限公司（以下简称“美年健康公司”）与被告王**劳动合同纠纷一案，原告美年健康公司不服青岛市市南区劳动人事争议仲裁委员会作出的南劳人仲案字[2019]第963号裁决书，本院于2020年2月15日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告美年健康公司委托诉讼代理人戴晓珊、王昆到庭参加诉讼，被告王**经本院传票传唤，未到庭参加诉讼。本院依法缺席审理。本案现已审理终结。 原告美年健康公司向本院提出诉讼请求：判令原告不予支付赔偿金2098.95元。事实与理由：青岛市市南区劳动争议仲裁委员会作出的南劳人仲案字[2019]第968号裁决书裁决原告向被告支付二倍工资差额错误，缺乏事实和法律依据。被告本属原告销售人员。原被告已签订劳动合同，并未违反法律规定，同时被告入职时提供毕业证系伪造，请求核查被告毕业证真伪，故具状起诉，望判如所请。 被告王**未到庭，未答辩。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对当事人无异议的事实，本院确认如下： 原被告于2019年6月18日签订《劳动合同》，约定被告入职原告处从事销售岗位，合同期限自2019年6月18日至2022年6月17日，试用期自2019年6月18日至2019年8月31日，工作地点位于青岛市；工资标准为2000元/月，绩效工资（奖金）根据被告实际劳动贡献确定，试用期工资标准为2000元/月，发放形式为当月发放上月；2019年6月现金发放基本工资2000元、午餐补贴88元，2019年7月发放基本工资2000元、午餐补贴216元，原告自述被告离职前工资已经结清，社保缴纳至2019年7月。 2019年9月4日，原告出具《解除/终止劳动合同报告书》，载明被告入职时间为2019年7月2日，解除/终止合同日期为2019年7月31日，原因为个人申请解除劳动合同。 后双方发生劳动争议，被告于2019年9月向青岛市市南区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、确认2019年6月19日至2019年8月16日期间原被告存在劳动关系；2、要求原告支付2019年6月19日至2019年8月16日期间二倍工资差额5800元；3、要求原告办理解除劳动合同手续。该仲裁委于2019年12月2日作出南劳人仲案字[2019]第968号裁决书，裁决：1、确认原被告2019年6月19日至2019年8月16日期间存在劳动关系；2、原告支付二倍工资差额2098.95元；3、驳回被告的其他仲裁请求。原告不服，遂诉讼来院。 对有异议的事实和证据，本院认定如下： 原告提交《新员工入职登记表》、《入职承诺书》、毕业证，证明被告毕业证造假，属欺诈公司，原告不应赔偿其二倍工资。其中，毕业证载明被告1995年9月1日进入青岛经济技术开发区职业中等专业学校机电一体化专业学习，学制三年，1998年7月1日毕业。《新员工入职登记表》载明1995年9月1日至1998年7月1日期间为高教职专机电一体化专业，学历中专。《入职承诺书》载明被告于2019年6月18日签署，第4条规定：“4、本人保证在入职时提供的个人资料、相关证件真实可靠，这些资料信息包括但不限于：身份证明、户籍证明、学历证书、工作经验、入职登记表中的信息及其他资料。如有虚假欺诈成分，公司可立即解除劳动合同，且不予以任何经济补偿。”本院认为，原告主张被告提供毕业证为中专学历，无法通过学信网查询核实，并申请本院查询被告毕业证真伪。首先，根据《中国高等教育学生信息网（学信网）》公布的学籍学历信息查询与认证服务显示，学信网可查询范围为“国家承认的高等教育学籍学历信息”，而原告提交的毕业证记载被告毕业院校为青岛经济技术开发区职业中等专业学校，该属中专学校，非高等教育学历，不属学信网查询范围；其次，被告工作岗位为销售，原告未提交证据证明其招聘时对岗位设置有学历要求，亦未证明该岗位与被告学历、专业类别、履职能力存在必然因果关系，原告据此认为被告学历造假无事实依据，本院对其主张不予采信，对其调查取证申请不予采纳。 原告提交《关于销售部日常管理制度解读及征询意见会议纪要》、《青岛美年健康科技健康管理有限公司销售部日常管理制度》及签字确认书8张，证明其于2017年6月15日通过民主程序制定管理制度，2017年7月1日正式施行。其中，《青岛美年健康科技健康管理有限公司销售部日常管理制度》第一条第2项转正目标达成条件规定：“（1）截止入职后首个自然月实检业绩达到15000元；（2）试用期前三个月内总业绩达到30000元。以上同时完成，视为转正条件达成。转正后，按照职位等级对应任务目标及薪酬标准，业绩指标按照年度销售指标所对应比例进行考核。”签字确认表载有销售员工签字确认。本院认为，《劳动合同法》第四条规定，“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。”从证据内容看，原告主张有会议纪要佐证，销售部员工亦签字确认，本院予以采纳。 原告在庭审中主张被告工作期间按《解除合同报告书》中记载的自2019年7月2日至2019年7月31日，本院认为，青岛市市南区劳动人事争议仲裁委员会作出的南劳人仲案字[2019]第968号裁决书第一项裁决：确认原被告2019年6月19日至2019年8月16日期间存在劳动关系，原被告均未就该项裁决提起诉讼，视为对该项裁决的认可，故本院确认被告工作期间自2019年6月19日至2019年8月16日。 原告要求不予向被告支付二倍工资差额2098.95元。本院认为，《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”从仲裁裁决书看，因原告未能举证证明其与被告签订书面劳动合同，故裁决支付二倍工资差额，但在本案中，原告已经提交双方签订的书面劳动合同，且被告未到庭参加诉讼，视为放弃质证和答辩权利，故原告要求不予支付二倍工资差额2098.95元具有事实和法律依据，本院对该项诉讼请求予以支持。 被告经本院传票传唤，无正当理由未到庭参加诉讼，视为放弃答辩和质证权利，本院可依法缺席判决。 案经本院调解未果。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下： 一、原告青岛美年健康科技健康管理有限公司与被告王**2019年6月19日至2019年8月16日期间存在劳动关系； 二、驳回被告王**要求原告青岛美年健康科技健康管理有限公司支付2019年6月19日至2019年8月16日期间二倍工资差额5800元的请求。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。 审 判 员 程凯 二〇二〇年四月二十七日 法官助理 邱山 书 记 员 韩露