湖南省长沙市望城区人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0112民初281号原告：唐跃辉，女，汉族，1975年1月4日出生，住址湖南省醴陵市。委托诉讼代理人：李欣欣，湖南金州律师事务所律师。委托诉讼代理人：郭亚娟，湖南金州律师事务所律师。被告：湖南大旺食品有限公司长沙分公司，住址湖南省长沙市望城区高塘岭镇旺旺中路**，统一社会信用代码91430100745917286E。负责人：郑文琦，总经理。委托诉讼代理人：熊宁（系公司员工），男，汉族，1976年11月27日出生，，住址长沙市天心区委托诉讼代理人：夏亚兰（系公司员工），女，汉族，1995年5月17日出生，，住址安徽省芜湖市南陵县原告唐跃辉与被告湖南大旺食品有限公司长沙分公司劳动争议一案，由湖南省长沙市芙蓉区人民法院移送本院，本院于2020年1月13日立案后，依法适用简易程序，于2020年3月30日与（2019）湘0112民初7779号案合并公开开庭进行了审理。原告唐跃辉及其委托诉讼代理人李欣欣、郭亚娟，被告湖南大旺食品有限公司长沙分公司的委托诉讼代理人熊宁、夏亚兰，到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告唐跃辉向本院提出诉讼请求：1、请求判决被告向原告支付赔偿金140800元；2、请求判决被告向原告支付未休年休假工资10750元；3、请求判决被告向原告提供解除劳动关系的相关证明；4、请求判决被告向原告支付失业保险金32640元；5、请求判决被告向原告支付加班费30308元；6、判决被告向原告支付2019年6月1日至2019年9月23日的工资17508元。7、请求判决被告承担本案的诉讼费用。事实与理由：原告于2008年7月10日入职被告单位，工作地点为醴陵市、攸县，任县城主任，委三等，月工资为6400元，每周六加班，2019年年假未休。2019年5月31日被告在未经原告同意的情况下，擅自调整原告的工作岗位并无故对原告作出降职降薪的处罚，原告对本次调整岗位、降职降薪已通过电子邮件、邮政快递的方式向被告提出异议，被告罔顾原告的异议。原告认为被告无故调整岗位、降职降薪严重违反《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，应当向原告支付赔偿金，原告的加班事实原告提供了初步证明材料，由于被告掌握原告的所有打卡记录则举证责任应当归于被告，同时由于被告无故调岗导致原告无法在原岗位工作，被告也未向原告出具解除劳动关注的相关证明，因此被告因对原告无法领取失业保险待遇承担全部责任。原被告之间多次协商未果，故原告于2019年9月23日向长沙市望城区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，现原告不服该劳动仲裁裁决，特向贵院提起诉讼，为维护原告的合法权益，请求贵院依法审理，判如所请。被告湖南大旺食品有限公司长沙分公司辩称：1、唐跃辉是单方主动解除与我司劳动关系，依法无需支付赔偿金。2、唐跃辉的未休年假天数及核算未休年休假工资的基数错误，请法庭在查明后依法予以判决。3、唐跃辉单方主动解除与我司劳动关系，我方无需提供解除劳动关系证明的相关义务。4、我方有为唐跃辉按时足额缴纳相关社保，我方无支付失业保险金的法律义务，唐跃辉的情况不符合领取失业保险金的情况。5、唐跃辉无法证明其具有加班事实，我方无需支付加班费。6、唐跃辉自2019年6月1日起，即采取罢工的方式，拒绝履行劳动合同，拒绝为我方提供任何劳动，依法无权获得任何工资。7、本案诉讼费用应当由唐跃辉承担。经审理查明：2008年7月10日，原、被告建立了劳动合同关系。2017年8月7日，原、被告再次签订了劳动合同，合同约定，原告的劳动合同期限：从2017年9月1日起为无固定期限。原告的岗位为销售岗位，原告的工作时间为不定时工时制。被告因生产和工作需要，依据原告的专业、特长、工作能力和表现，有权调整原告工作岗位，但法律另有规定的除外。原告的月工资标准为1830元等内容。尔后，原、被告在履行劳动合同过程中，原告的职务为主任，级别为委三等。被告向原告支付的工资为岗位薪资、津贴薪资、住房补贴、误餐补贴四部分组成。被告向原告支付2019年5月31日前的工资标准为岗位薪资1830元/月、津贴薪资2470元/月、、住房补贴400元/月被告支付原告每月的误餐补贴时，根据原告误餐的不同情况，分别支付不等的金额即220元、230元、240元、250元、260元。根据原告上述工资标准，原告在2019年5月31日前12个月的平均工资（应发工资）为4942元。2019年5月31日，被告以原告业绩不佳和工作能力欠缺等原因，将原告的职务从主任降为业务员（共线行直业代），级别从委三等降为聘五等。被告将原告的工资进行了变更，即月工资岗位薪资从1830元/月降到1630元/月、津贴薪资从2470元/月降到570元/月。原告收到被告调整职务、级别、调整工资标准通知后，于2019年6月3日以罢工形式决绝到岗。原告在庭审中认可因被告的上述行为，迫使向被告提出辞职。事后，原告向长沙市望城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，原、被告不服仲裁结果，双方当事人向人民法院提起诉讼。另查，原告2008年7月10日到被告处上班，本院依法计算了原告2018年1月1日至2019年5月31日止可休年休假的天数[（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数]如下：2018年1月1日至2018年7月10日止，原告可休年休假2.6天，2018年7月11日至2018年12月31日止，原告可休年休假4.7天，原告在2018年度可休年休假共计7天。原告已休2018年度的年休假1天，原告还有6天年休假未休。2019年1月1日至2019年5月31日，原告可休2019年的年休假4天。原告已休2019年的年休假4天。上述事实，原告向本院提交了《劳动合同书》、《异动协商函及通知邮件》、《劝导函及通知邮件》、工作安排通知函及通知邮件》、《奖惩管理办法》、《薪资通知单》，被告向本院提交了《劳动合同书》、《异动协商函及通知邮件》、《异动异议函》及双方当事人在庭审中的陈述等证据，在卷佐证。本院认为：2017年8月7日，原、被告签订的《劳动合同》，符合法律规定，对双方具有约束力，原、被告应当履行劳动合同约定的义务。焦点一、被告调整原告职务、级别以及职务、级别对应的津贴和降低原告的工资是否合法。1、《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位有依法建立和完善劳动规章制度的权利。根据该规定，用人单位与劳动者在劳动合同中未能约定的事项，用人单位可以通过依法建立和完善劳动规章制度的方式完善劳动合同中未约定的事项。据此，用人单位可根据生产经营需要，在不同岗位设置不同职务、级别以及职务、级别对应津贴的自主管理权。但用人单位应在依法制定的规章制度中明确规定劳动者具备什么条件或行为的情况下，用人单位可对劳动者的职务、级别以及职务、级别对应津贴进行调整。本案中，被告不能提供依法制定的规章制度，证实可将原告的原职务从主任降为业务员，级别从委三等降为聘五等的事实。2、被告在调整原告的职务和级别时，将《劳动合同》约定原告的月工资标准从1830元/月降低到1630元/月。而根据《中华人民共和国劳动合同法》规定“劳动报酬”是劳动合同应当具备的条款之一，目的在于保护劳动者享受相对稳定和预期的劳动报酬，并能在相对稳定的工作岗位上从事自己愿意的工作。如果允许用人单位可以随意调整劳动合同约定劳动者的劳动报酬，将意味着劳动合同中有关“劳动报酬”等条款可有可无，这明显与《劳动合同法》的立法精神不符，排除和剥夺了劳动者与用人单位协商变更劳动合同一致的强制性规定。在本案中，被告不与原告协商，擅自降低劳动合同约定中原告的工资标准，被告的行为违反了法律规定。原告收到被告调整职务、级别和调整薪资的通知后，原告采取罢工形式对抗被告调整职务、级别和降低薪资的行为，虽有不妥，但这是因被告的不依法、依约的行为所引起，最终导致原告被迫向被告提出辞职。综上理由，被告调整原告职务、级别以及职务、级别对应的津贴和降低原告的工资，于法无据，被告的上述行为不合法。在本案中，原告是迫使向被告提出辞职，被告应当向原告支付解除劳动关系的经济补偿金。经本院计算，被告应向原告支付经济补偿金54362元（4942元×11个月）。因被告并未以原告有过失行为解除与原告的劳动关系，原告提出被告支付赔偿金的理由，本院不予支持。被告提出无需向原告支付赔偿金的理由，本院予以支持。焦点二、被告是否应支付原告未休年休假工资10750元。根据法律规定，职工可享受带薪休年休假的权利，用人单位应当保证职工享受年休假。用人单位不安排职工休年休假的，用人单位应按劳动者日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。用人单位与职工解除或终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。在本案中，原告在2018年度还有6天年休假未休，被告应当向原告支付2018年度未休年休假的工资报酬。经计算，原告2018年度未休年休假工资报酬为2726元（4942元÷21.75天×6天×200%）。原告请求被告支付未休年休假工资报酬10750元，超过本院依法核实的金额，原告请求超过的部分，本院不予支持。被告提出支付原告未休年休假工资报酬2762元，本院予以准许。焦点三、被告是否应向原告提供解除劳动关系证明。根据法律规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时向劳动者出具解除或者终止劳动合同证明。故原告要求被告出具解除劳动关系证明的理由，本院予以支持。被告提出系原告提出的辞职，被告无需向原告出具解除劳动关系证明的理由，本院不予支持。焦点四、被告是否应向原告支付失业保险金32640元。因被告为原告向社保部门办理和缴纳了社会保险各项费用，原告是否符合领取失业保险金，应由社保部门审核和发放。故原告要求被告支付失业保险金32640元的理由，本院不予支持。被告提出不支付原告支付失业保险金的理由，本院予以支持。焦点五、被告是否应向原告支付加班费30308元。根据法律规定，用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班工资。因原告未能提供证据证实被告安排加班的事实。故原告提出被告支付加班费30308元的理由，本院不予支持。焦点六、被告是否应向原告支付原告2019年6月1日至2019年9月23日的工资17508元。本院在上述焦点一已阐述原告在2019年5月31日收到被告调整职务和降低工资的通知后，原告采用罢工形式拒绝到被告处上班，属原告迫使向被告提出辞职的行为，原、被告的劳动关系已解除。故原告要求被告支付2019年6月1日至2019年9月23日的工资17508元的理由，本院不予支持。被告提出不支付原告2019年6月1日至2019年9月23日工资的理由，本院予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第十七条、第二十九条、第三十一条、第三十五条、第三十八条第一款第（一）项、第（四）项、第四十六条第（一）项、第四十七条、第五十条，《中华人民共和国社会保险法》第四十四条、第四十五条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条之规定，判决如下：一、被告湖南大旺食品有限公司长沙分公司在本判决书生效之日起十日内向原告唐跃辉支付解除劳动合同关系经济补偿金54362元、未休年休假工资报酬2762元，两项共计57124元。二、被告湖南大旺食品有限公司长沙分公司在本判决书生效之日起十日内向原告唐跃辉出具解除劳动关系证明。三、驳回原告唐跃辉其他诉讼请求。如未按上述指定的期间履行给付金钱义务的，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由适用简易程序，减半收取5元，由原告唐跃辉负担（免交）。如不服本判决，可在收到本判决书之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数或代表人人数提交副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  补博霖二〇二〇年四月十七日书记员  余 羿附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一））用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人（二）劳动者的姓名、、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。《中华人民共和国社会保险法》第四十四条职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；(二)非因本人意愿中断就业的；(三)已经进行失业登记，并有求职要求的。《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工。日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。