广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤03民终31221号上诉人（原审被告、反诉原告）：商金投资管理（深圳）有限公司，住所地深圳市前海深港合作区前湾一路******（入驻深圳市前海商务秘书有限公司），统一社会信用代码91440300359499987L。法定代表人：石召明，总经理。委托诉讼代理人：黄炎兴，广东度人律师事务所律师。委托诉讼代理人：李济红，广东度人律师事务所实习律师。被上诉人（原审原告、反诉被告）：李永钟，男，1994年12月29日出生，汉族，住，住所地广东省雷州市/div>委托诉讼代理人：龚超武，广东普罗米修律师事务所律师。上诉人商金投资管理（深圳）有限公司（以下简称商金公司）因与被上诉人李永钟劳动合同纠纷一案，不服深圳市前海合作区人民法院（2019）粤0391民初4831号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年11月19日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。上诉人商金公司上诉请求：1．撤销原审判决，判决商金公司无需向李永钟支付2018年10月之前未发放工资人民币39241.62元（以下货币均为人民币）、2018年12月至2019年1月工资9618.10元、律师费2900元；2．李永钟承担本案一、二审诉讼费。被上诉人李永钟辩称：第一、商金公司在上诉事实与理由中，声称该张“声明”就是收据，明显就是在混淆概念，从商金公司所提交的两张收据中，可以看出商金公司每次向李永钟支付现金，均要求李永钟在收据上签名确认，而李永钟也正是基于对商金公司的信任，在没有认真看清“声明”内容的前提下便签字按手印，商金公司对“声明”以及收据有着清楚的认识，也正是利用李永钟对商金公司的信任，诱使李永钟对该份“声明”签字按印。从商金公司提交的2019年1月7日的奖金收据，可以看出“声明”签署日为2019年1月1日，两份文件日期如此接近，商金公司完全可以要求李永钟重新补签收据，但商金公司并没有要求如此做，与一审法院认定的商金公司的行为不符合常理相吻合。第二、在一审举证质证环节中，商金公司从未提交2019年1月7日奖金6000元的收据，该份证据不属于新证据。李永钟认可该份证据且已收到该份奖金，这份奖金是由商金公司的老板胡总在李永钟提出离职时为了挽留李永钟而口头承诺答应支付给李永钟的，并且在该份收据中，清楚地写明是奖金而非工资，因该收据并未给李永钟留存，所以在李永钟劳动仲裁期间并未将该6000元计入工资基数。第三、在仲裁期间以及一审庭审期间，李永钟根据在职期间的工资数额，作出《李永钟工资发放明细统计表》，在表中，详细列明每笔工资的数额以及所对应的工资月份，商金公司试图混淆2018年11月发放浦发银行工资3309.05元当作2018年12月至2019年1月工资，意图减少工资发放数额，损害李永钟合法权益。若真如商金公司所述的该笔3309.05元为2018年12月至2019年1月的劳务费用，那商金投资管理（深圳）有限公司也欠发2018年11月工资。综上，一审法院认定事实正确，判决公正，请求二审法院依法予以维持。李永钟向一审法院起诉请求：1．判令商金公司向李永钟支付2018年10月之前未发放工资39241.62元；2．判令商金公司向李永钟支付2018年12月至2019年1月工资13000元；3．判令商金公司向李永钟支付违法解除劳动合同赔偿金32500元；4．判令商金公司向李永钟支付律师费5000元；5.判令商金公司承担本案诉讼费用。商金公司向一审法院反诉请求：依法判决商金公司无需向李永钟支付2018年12月1日至2019年1月31日期间工资12618.10元、律师费744.50元。一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十七条，《深圳市员工工资支付条例》第十五条，《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条之规定，判决：一、商金公司给付李永钟2018年10月之前未发放工资39241.62元；二、商金公司给付李永钟2018年12月至2019年1月工资9618.10元；三、商金公司给付李永钟律师费2900元；四、驳回李永钟的其他诉讼请求；五、驳回商金公司的其他诉讼请求。上述款项合计51759.72元，于判决三日内一次性支付。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审的案件受理费10元，由商金公司负担。经审理查明，一审查明的事实清楚，本院予以确认。二审期间，商金公司提交了2019年1月7日李永钟出具的收据，该收据载明“本人李永钟身份证号：（4408821994××××××××）2019年1月7日收到奖金人民币：6000元，人民币大写：陆仟元整”，商金公司以此证明李永钟2018年12月至2019年1月的工资应当扣除6000元。李永钟对该收据予以认可，但认为该6000元是公司老板为了挽留其继续工作而口头承诺的奖金，该收据也清楚写明了是奖金，而非工资。本院认为，关于《声明》是否为双方真实意义表示的问题。首先，李永钟确认《声明》上的签名为其本人所签；其次，整个《声明》仅三行字，且字体较大并加粗，内容明确没有歧义，正常人稍微略读就能理解《声明》的意思表示，李永钟主张在没有看清内容的情况下签署该《声明》，不符合常理；第三，李永钟没有提交证据证明《声明》签署存在欺诈、胁迫等情形，也没有提交证据推翻《声明》的内容，其主张没有出具收据，也不是强制性要求；第四，即使商金公司未实际支付，也不能排除李永钟对自身权利的放弃。综上，李永钟作为具备完全民事行为能力的成年人，应对自身行为履行审慎义务，在没有相反证据的情况下，其对自己签署《声明》的行为应承担相应法律后果，一审法院认定《声明》不是双方真实意义表示，事实依据不足，认定错误，本院予以纠正。根据《声明》内容，双方2018年11月30日之前的工资已经结清，李永钟在本案中主张2018年11月30日之前的工资，没有事实依据，本院予以驳回。同理，商金公司于2019年1月7日支付工资3309.05元不应计算入2018年11月30日之前的工资，李永钟2018年12月至2019年1月的工资应为6309.05元（13000元-3000元-381.90元-3309.05元）。至于商金公司二审期间提交6000元奖金的收据，该收据已经注明是奖金，并非工资，商金公司以此收据纳入工资没有事实依据，本院不予采信。综上，商金公司应按比例承担相应的律师费为373元。综上，上诉人商金公司的上诉理由部分成立，本院部分予以支持。原审判决认定事实部分有误，本院予以纠正。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条,《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项的规定，判决如下：一、撤销深圳市前海合作区人民法院（2019）粤0391民初4831号民事判决第一、四、五项；二、变更深圳市前海合作区人民法院（2019）粤0391民初4831号民事判决第二项为：商金投资管理（深圳）有限公司应于本判决生效之日起五日内向李永钟支付2018年12月至2019年1月期间的工资6309.05元；三、变更深圳市前海合作区人民法院（2019）粤0391民初4831号民事判决第三项为：商金投资管理（深圳）有限公司应于本判决生效之日起五日内向李永钟支付律师费373元；四、驳回李永钟的其他诉讼请求；五、驳回商金投资管理（深圳）有限公司的其他诉讼请求。如未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案一审案件受理费10元，由李永钟承担5元，由商金公司承担5元；二审案件受理费10元（商金公司已预交），由李永钟承担5元，由商金公司承担5元，李永钟应在本判决生效之日起五日内迳付商金公司。本判决为终审判决。审判长 张    睿审判员 聂    效审判员 吴  春  泷二〇二〇年四月二十日书记员 张济川(兼)附录相关法律条文：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。