福建省宁德市蕉城区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）闽0902民初2566号 原告：周经虎，男，1980年12月5日出生，汉族，户籍地湖北省监利县，联系地址福建省宁德市蕉城区。 被告：宁德新能源科技有限公司，住所地福建省宁德市蕉城区漳湾镇新港路**，统一社会信用代码91350902671920959B。 法定代表人：左允文，该公司董事兼总经理。 委托诉讼代理人：张翯琦，福建建达律师事务所执业律师。 原告周经虎与被告宁德新能源科技有限公司（以下简称宁德新能源公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年3月16日立案受理后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告周经虎、被告宁德新能源公司的委托诉讼代理人张翯琦到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告周经虎向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告2016年12月14日至2019年9月18日工作日及周末休息日加班的加班费共415664元；2、判令被告支付原告解除劳动合同补偿金共35430.75元（按原告工资表最近12个月应发工资平均值基数11810.25元/月*3个月计算）；3、判令被告支付原告2016年12月至2019年9月的社会保险、公积金未足额支付金额及滞纳金共127914元（入职头两个月未缴纳的1个月社保、2个月公积金。基数需计入加班费、年终奖、地区津贴，按日万分之五计算滞纳金）；4、判令被告支付原告未足额支付的2018-2019年度年终奖40000元；5、判令被告支付原告解除竞业协议补偿金共10629.23元（月应发工资平均值11810.25*30%/月*3个月）；6、判令被告支付原告20019-2020年度奖金40000元。事实及理由:原告于2016年12月14日至2019年9月18日在被告处工作，担任设备技术部制造工程师，工作日和周末休息日均有长期加班，被告未安排补休，未支付加班费。原告上司高明杰、倪静多次诱导、威胁原告主动辞职，并于2019年9月18日完成离职手续，被告未支付补偿金。被告未交原告2016年12月的社保、2016年12月和2017年1月的公积金。其他月份已交的社保、公积金，均以基本工资和基本津贴作为计算基数，应以工资总额作为计算基数。被告未足额支付原告2018-2019年度的年终奖金。原告的年终奖比其他同级别（8职级）工程师少了40000元。同时，被告规定工资奖金保密，被告应提供原告所在的W2区域卷绕段同级别同岗位工程师该年度年终奖金数据。被告在竞业协议有效期内单方面解除竞业协议，未支付解除协议补偿金，被告未支付原告2019年4月1日-2019年9月18日的年终奖金。 被告宁德新能源公司辩称，一、关于加班费。首先，原告并无证据证明“其已加班但未收到加班费。反之，通过原告提交的《补充证据清单》证据2“工资表”可以看出，原告自认被告已向其发放加班费的事实。其次，通过原告提交的《补充证据清单》证据3“微信记录”可以看出，原告自认其所谓的“加班”实际上仅是“值班”，参照北京市《关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》第22条可知，劳动者无权主张值班期间的加班工资。再次，在办理离职手续时，原告已向被告确认对于“工资”一项无争议。故原告主张加班费，没有事实与法律依据，应予驳回。二、关于经济补偿金。原告于2019年8月27日主动提出辞职，在经过了核定审批、办理交接等程序后，双方的劳动关系于2019年9月18日已解除。在整个离职申请过程中，不存在原告所述的“诱导、威胁”等情形，原告无需支付经济补偿金。三、关于社会保险、住房公积金。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定，补缴社会保险及住房公积金不属于审理劳动争议案件的受案范围。此外，被告已依法为原告缴纳了社会保险及住房公积金，原告在诉状中也予以确认，故原告的该项诉讼请求，没有事实与法律依据，应予驳回。四、关于年终奖、竞业限制补偿金。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁”的规定，因为原告新增的关于年终奖、竞业限制补偿金均属于独立的劳动争议事项，而独立的劳动争议事项应先经过仲裁委裁决后才能被法院受理，故原告的该项诉讼请求没有起诉的法律依据，应予驳回。 原、被告围绕诉讼请求及抗辩意见依法提交了证据，本院组织原、被告进行了质证，对原、被告、无争议的事实，本院予以确认并在卷佐证。 原、被告无争议的事实： 原告于2016年12月14日入职被告处工作，岗位为制造工程师。双方签订书面劳动合同，合同期限为2016年12月14日至2019年12月13日。2019年8月27日，原告以“工作时间长，身体受不了”为由向被告申请提出解除劳动合同，双方劳动合同于2019年9月18日解除。嗣后，原告于2019年12月6日向宁德市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于2020年1月14日作出[2019]115号仲裁裁决：驳回原告的仲裁请求。裁决后，原告提起诉讼，被告对裁决无异议。 原、被告争议的焦点：原告的诉讼请求是否应当予以支持。 围绕上述争议焦点，本院予以调查、分析、认定如下： 原告周经虎为证明自己的主张，出示证据：1、考勤记录，证明实际工作时间；2、工资表，证明被告未支付加班工资，公司认可正常工作日和周末的加班；3、加班安排，证明管理层有安排加班；4、2018-2019年度已发年终奖，证明被告未足额支付年终奖，社保基数没有按工资总额计算；5、2017-2018年度已发年终奖奖金单，证明社保基数没有按工资总额计算；6、离职流程办理表，证明工资结算有异议。 被告宁德新能源公司质证认为，证据1录的真实性、合法性、关联性、证明目的均不认可。该图片为原告自行制作，原告无法说明合理来源，故无真实性。图片中的内容模糊不清，无法辨认，无法证明原告关于考勤的主张。该图片仅显示为2019年7月1日至2019年8月18日一个半月的考勤记录。在这一个半月内共有14个休息日，而据该图片上的空白栏显示，至少有13天（基本是周末）是没有考勤记录的，至少有12天是仅有半天的考勤记录的。所以按照原告的举证，这一个半月是不存在所谓的加班考勤。考勤记录仅能证明劳动者是否到岗，是否迟到早退，并不能证明劳动者在非工作时间内是否有加班的事实。根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，加班是用人单位根据生产经营的需要安排而为之的，劳动者没有证据证明用人单位安排其加班，即应承担举证不能的后果，而考勤表并不能证明上述事实。证据2的真实性、合法性、关联性、均不认可。该图片为原告自行制作，原告无法说明合理来源，故无真实性。该份证据中已列明了“平时加班费、周末加班费和节日加班费”，该加班费的总和与原告主张的数值差距甚远，原告主张的加班费没有事实依据。此外，被告已按照原告的实际情况向原告逐月发放工资。该证据不能证明被告欠原告工资。证据3的真实性、合法性、关联性、证明目的均不认可。微信记录中的人员姓名是可以由原告进行修改的，且无身份证号等其他人员信息，而且还是复印件，故该证据中的人员身份不明且未出庭作证，真实性不认可。加班行为属于连续的工作状态，而该证据仅为原告与案外人在2019年中的几个片段式的聊天记录，不能证明在聊天记录中的时间间隔内存在加班情况，更不能证明2019年每个月均存在加班情况。退一步讲，假设微信聊天内容为真实的，原告自认其相关的工作行为为“值班性质”。从法律关系来讲，值班与加班有着截然不同的法律后果。证据4的真实性、合法性、关联性、证明目的均不认可。原告关于年终奖的诉请在仲裁阶段没有提出，且属于独立的诉讼请求，故不属于本案审理的范围，该证据与本案没有关联性。至于社保基数，是社会保障部门核定的内容，也不属于法院裁判的职权范围，与本案没有关联性。证据5，如果原告可以提交原件，被告对于形式真实性是认可的，但对关联性和证明目的不认可。至于社保基数属于社会保障部门核定的内容，不属于法院裁判的职权范围，故与本案没有关联性。证据6的真实性、合法性、关联性、证明目的均不认可。原告没有提交原件，真实性不能认可。原告在仲裁庭审中明确对原告提交的《离职流程办理表》的真实性予以认可（体现在仲裁裁决书第4页最后一行），但现在庭审中又提交了一份没有原件的类似材料，属于不实陈述，不应采信。 被告宁德新能源公司为支持自己的抗辩意见，出示证据：1、离职申请表，证明2019年8月27日，原告因其本人原因向被告提出辞职，故不存在原告诉状中所称的“诱导、威胁原告辞职”的情形；2、离职流程办理表，证明原告的离职申请得到被告的同意后，双方共同办理相关的交接手续。原告明确“工资”部分不存在任何异议；3、无须履行离职后竞业限制义务通知书，证明因在双方劳动关系解除当日，被告已明确告诉原告无须在离职后履行竞业限制义务，故被告无须向原告支付竞业限制补偿金；4、离职证明，原告系因本人原因向被告提出辞职申请，双方的劳动关系于2019年9月18日已解除。 原告周经虎质证认为，证据1离职申请表，是在上司多次诱导和逼迫的情况下填写的，合法性不认可；证据2离职流程办理表，第十七项工资转账/结现金这一栏中是否存在正常交接办理这一项，原告并没有填OK，原告补充证据清单中的离职流程表可以证明，故真实性不认可；原告与被告共同办理了离职手续，但被告从头到尾并没有提过与工资数额相关的任何问题，也没有与原告确认工资数额，仅仅是告知工资的支付形式是下月转账。因此该证据与工资数额无关联性；证据3无须履行离职后竞业限制义务通知书，合法性不认可。被告在原告离职当天才告知离职后不用履行竞业限制协议而并没有提前通知，并且不用支付补偿金，明显违反了公平性原则。原告上司高明杰说一旦仲裁了，人事部就把原告拉人黑名单，以后就不能在这一行干了，等同于竞业协议，因此合法性不认可。离职证明的合法性不认可。原告是在上司多次诱导威胁下被迫填写离职申请表，劳动者作为弱势方，只能按部就班的办理了离职证明。离职原因写“工作时间长，身体受不了”是指被告违反《中华人民共和国劳动法》的规定，超长时间工作，导致身体受不了，应为被告的原因，离职证明却认定个人原因，颠倒事实，因此合法性不认可。 以上证据经审查，围绕原、被告双方争议的焦点，结合双方出示证据及质证的情况，本院予以调查、分析、认定如下： 1、根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果”的规定，原告出示的考勤记录，只是证明2019年7月1日至2019年8月18日一个半月的考勤，并不足以证明被告未支付原告2016年12月14日至2019年9月18日工作日及周末休息日加班的加班费415664元的事实，而且被告也未出示证据证明被告作为用人单位掌握加班事实存在的证据而不提供，应承担举证不利的法律后果； 2、原、被告出示的离职申请表、离职证明，可以证明2019年8月27日，原告以“工作时间长，身体受不了”为由向被告申请提出解除劳动合同，双方劳动合同于2019年9月18日解除。该劳动关系的解除系原告主动提出，且系原、被告双方自愿解除。原告作为具有较高应知能力的制造工程师，应对自己作出行为的法律后果负责。现原告主张其系被“诱导、威胁”而辞职，请求判令被告支付原告解除劳动合同补偿金35430.75元，所出示的证据不足以证明原告的主张，应承担举证不利的法律后果； 3、根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款”的规定，《住房公积金管理条例》第三十八条“违反本条例的规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行”的规定，原告主张被告应支付告2016年12月至2019年9月的社会保险、公积金未足额支付金额及滞纳金共127914元，依法应向社会保险费征收机构、住房公积金管理中心、人力资源社会保障行政部门或其他部门申请解决，不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，不作处理； 4、根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁”的规定，原告请求判令被告支付未足额支付的2018-2019年度年终奖40000元、解除竞业协议补偿金共10629.23元（月应发工资平均值11810.25*30%/月*3个月）、20019-2020年度奖金40000元，因该部分请求原告在仲裁阶段未提出申请，且系独立的劳动争议事项，因此，原告向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，本院不作处理。 综上所述，本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。原告周经虎请求判令被告宁德新能源科技有限公司支付原告2016年12月14日至2019年9月18日工作日及周末休息日加班的加班费415664元、解除劳动合同补偿金35430.75元，证据不足，不予支持。原告请求判令被告支付2016年12月至2019年9月的社会保险、公积金未足额支付金额及滞纳金127914元，未足额支付的2018-2019年度年终奖40000元，解除竞业协议补偿金10629.23元，20019-2020年度奖金40000元，不予处理。被告的抗辩意见，予以采纳。据此，依照《中华人民共和国社会保险法》第八十六条，《住房公积金管理条例》第三十八条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，第十条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，判决如下： 驳回原告周经虎的诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告周经虎负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省宁德市中级人民法院(上诉案件受理费交纳办法：到本院诉讼服务中心领取《福建省政府非税收入缴款通知书（诉讼费专用）》，至迟在上诉期满后七日内预交到宁德市中级人民法院，逾期不交按自动撤回上诉处理。) 审判员  石孟发 二〇二〇年四月三十日 书记员  王 琦 申请执行期限提示： 义务人在规定的期限内必须履行义务，如未履行义务的，权利人可以向人民法院申请执行。申请执行的期限为两年。申请期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算。 附相关法律条文： 《中华人民共和国社会保险法》 第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。 《住房公积金管理条例》 第三十八条违反本条例的规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第六条人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。 第十条第一款劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。 没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。