黑龙江省齐齐哈尔市铁锋区人民法院民 事 判 决 书（2020）黑0204民初368号原告：于洋，男，1975年9月26日出生，汉族，无职业，住齐齐哈尔市富裕县。委托诉讼代理人：韩辉，齐齐哈尔市铁锋区扎龙乡法律服务所法律工作者。被告：齐齐哈尔光明运输代理服务有限公司，住所地齐齐哈尔市铁锋区站前大街**。统一社会信用代码：91230204772613907H。法定代表人：徐彬，该公司总经理。委托诉讼代理人：栾秀君，黑龙江陈文革律师事务所律师。原告于洋诉被告齐齐哈尔光明运输代理服务有限公司（以下简称齐光明运输公司）劳动争议纠纷一案，原告于2020年2月3日向本院起诉。本院受理后，依法由审判员王丽环独任审判，并公开开庭审理了本案。原告委托诉讼代理人韩辉，被告委托诉讼代理人栾秀君到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告于洋诉称：原告于2015年4月4日到被告单位工作，在该公司任职司机，每月基本工资1,500.00元，实际每月平均工资是9,427.00元。入职后，双方未签订书面劳动合同。被告单位收取了原告风险保证金2,000.00元，同时承诺为原告缴纳三险一金，但一直没有缴纳。故双方于2019年7月解除了劳动关系，系非法解除。直至2019年11月13日被告单位登报声明解除与原告的劳动关系，原告于2019年11月22日向齐齐哈尔市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会作出齐劳人仲字（2019）第497号仲裁裁决书，原告不服仲裁裁决，故诉至法院，请求法院判令：一、请求人民法院依法判令被告立即支付解除劳动关系5个月双倍经济补偿金94,270.00元。二、支付未签订劳动合同2018年7月份-2019年6月份的双倍工资103,697.00元。三、返还风险抵押金2,000.00元。四、报销2015年4月-2019年6月份50个月的养老保险金25,806.00元。五、报销2015年4月份-2019年6月份的医疗保险金11,824.74元。六、由被告承担本案诉讼费。被告辩称：1、原告于洋系被告公司司机。2019年6月15日，于洋不听从领导指挥，与其主管领导白良涛发生争吵，并殴打其主管领导，造成轻微伤。2019年8月5日，上海市公安局普陀分局作出了普公行罚决字（2019）101633号行政处罚决定书，对于洋作出了行政拘留十日并处罚款500.00元的决定。后于洋自行离开公司，被告公司曾多次通知原告办理离职手续，但原告均不理睬。2019年11月13日，被告公司在《鹤城晚报》上刊登声明解除与于洋的劳动合同。原告在工作时间不听从主管领导管理，殴打主管领导，违反了被告公司《劳动纪律暂行规定》第5条及被告公司《人事行政管理制度》第三项第九条关于辞职辞退开除的规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项规定，我公司系依法解除劳动合同。原、被告双方至今未办理劳动合同解除手续。故应当驳回原告的第一项诉讼请求。2、2017年8月1日，被告公司与原告签订了固定期限的劳动合同，合同期限为2017年8月1日至2018年8月1日。合同期满后双方续签劳动合同，合同期限为2018年8月1日至2019年8月1日。2019年2月3日，双方协商一致，解除了与原告签订的劳动合同，并于当日重新签订了劳动合同，期限为2019年2月3日至2020年2月3日。故不存在不与原告签订劳动合同的情形，应当驳回原告第二项诉讼请求。3、从被告公司出具的2018年7月至2019年6月工资表可看出，原告于洋月平均工资是3,300.51元，不是于洋本人提出的9,427.00元，原告主张的月平均工资9,427.00元是把月均差旅费加入到月平均工资中，故月均工资应以3,300.51元计算。4、对于原告主张返还2,000.00元的风险抵押金，被告公司无异议，同意返还。5、于洋在富裕县参保的城镇职工医疗保险，被告公司曾通知于洋将社保转移到被告公司，由被告公司统一代扣代缴，但原告于洋不同意，亦未将社保手续转到被告公司。于洋在与被告公司解除2017年8月1日至2019年8月1日的劳动合同后，续签2019年2月3日至2020年2月3日的劳动合同时，原告书面表达：“本人自愿不缴纳养老保险、医疗保险、失业保险”。另，齐齐哈尔市劳动人事争议仲裁委员会作出的（2019）第497号裁决中驳回了于洋的不合理诉求，故法院也应当驳回于洋上述不合理的诉讼请求。经审理查明，原告于洋于2015年4月4日入职齐光明运输公司，任司机职务。2017年8月1日，被告齐光明运输公司与原告签订了固定期限的劳动合同，合同期限为2017年8月1日至2018年8月1日。合同期满后，双方续订劳动合同，合同期限为2018年8月1日至2019年8月1日。2019年2月3日，双方签订解除（终止）劳动合同备案登记表，解除劳动合同，又于当日重新签订劳动合同，期限为2019年2月至2020年2月。上述劳动合同及解除合同登记表均经齐齐哈尔市人力资源和社会保障局备案。被告齐光明运输公司2017年10月31日第0025号现金收款凭证显示，被告收取原告于洋2,000.00元交通违章风险保证金。2019年6月15日，在工作时间，原告于洋不听从管理，殴打其主管领导白良涛，造成白良涛轻微伤。2019年8月5日，上海市公安局普陀分局作出了普公行罚决字（2019）101633号行政处罚决定书，对于洋作出行政拘留十日并处罚款500.00元的决定。2019年11月13日，被告齐光明运输公司在《鹤城晚报》上刊登声明解除与于洋的劳动合同。2019年11月22日，原告于洋向齐齐哈尔市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2020年1月6日，该委员会作出齐劳人仲字（2019）第497号仲裁裁决书，裁决被告齐光明运输公司返还原告于洋风险抵押金2,000.00元，驳回原告于洋的其它仲裁请求。2015年4月至2019年6月期间，原告于洋自行缴纳单位医疗保险及养老保险。以上事实，有原、被告双方提供的劳动合同、劳动合同续订书、解除（终止）劳动合同备案登记表、行政处罚决定书、刊登声明版页、仲裁裁决书、劳动纪律暂行规定、人事行政管理制度、工资表、工资卡银行明细清单、现金收款凭证、医疗保险缴费明细、养老保险缴费明细及双方陈述在卷予以证实。本院认为，关于诉讼请求第一项，原告称系因被告未为其缴纳社会保险故而解除劳动关系，被告应赔偿5个月的双倍经济补偿金。本院认为，双方解除劳动关系，系因2019年6月15日，原告于洋在工作期间在货车上睡觉，不服从主管领导管理，并殴打主管领导致轻微伤，严重违反劳动纪律及用人单位规章制度，故用人单位解除与其劳动关系，被告解除劳动关系的理由于法有据，该项诉请本院不予支持。关于诉讼请求第二项，庭审中，被告提交日期分别为2017年8月1日至2018年8月1日、2018年8月1日至2019年8月1日、2019年2月至2020年2月的劳动合同，且均经齐齐哈尔市人力资源和社会保障局备案，本院对书面劳动合同予以确认。原告虽称劳动合同中于洋签字并非其本人书写，但经法院向其释明后，原告未提交书面鉴定申请，故对原告的该项诉讼请求不予支持。关于诉讼请求第三项，因被告齐光明运输公司对返还原告2,000.00元风险保证金无异议，故对原告的该项诉讼请求予以支持。关于诉讼请求第四、五项，本院认为，劳动者因用人单位没有为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办，导致劳动者不能享受社会保险待遇，要求用人单位赔偿损失的，属社保争议纠纷，人民法院应当受理。本案中，原告个人已交纳社保，要求被告返还单位应负担部分，应由社保管理部门解决处理，不属于法院受理范围。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告齐齐哈尔光明运输代理服务有限公司自本判决生效之日起十日内返还原告于洋风险保证金2,000.00元；二、驳回原告的其它诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案诉讼费减半收取5.00元，由原告于洋负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于齐齐哈尔市中级人民法院。审判员  王丽环二〇二〇年四月十六日书记员  高丰粮附：《中华人民共和国劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（1）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（1）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（1）被依法追究刑事责任的。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。