甘肃省兰州市城关区人民法院民 事 判 决 书（2019）甘0102民初8411号原告:甘肃红海人力资源有限公司，住所地兰州市高新技术创新园创新大厦****。法定代表人:熊颖，该公司董事长。委托诉讼代理人：王雯，女，1973年2月28日出生，汉族，甘肃红海人力资源有限公司经理，住址甘肃省兰州市城关区。委托诉讼代理人：李川，男，1987年5月3日出生，汉族，甘肃红海人力资源有限公司项目总监，住址甘肃省兰州市安宁区。被告:耿刚，男，1982年2月5日出生，汉族，住址甘肃省兰州市城关区。委托诉讼代理人：王辉，男，1974年10月14日出生，汉族，住址甘肃省庆阳市西峰区。原告甘肃红海人力资源有限公司（以下简称：红海公司）与被告耿刚劳动争议一案，本院于2019年7月30日立案后，依法适用普通程序，于2019年11月8日第一次公开开庭进行审理，原告红海公司的委托诉讼代理人李川，被告耿刚及其委托诉讼代理人王辉到庭参加诉讼，原告红海公司的法定代表人熊颖及其委托诉讼代理人王雯未到庭参加诉讼。于2019年11月20日第二次公开开庭进行审理，原告红海公司的委托诉讼代理人李川，被告耿刚到庭参加诉讼，原告红海公司的法定代表人熊颖及其委托诉讼代理人王雯、被告耿刚的委托诉讼代理人王辉未到庭参加诉讼。于2020年3月25日第三次公开开庭进行审理，原告红海公司的委托诉讼代理人王雯、被告耿刚到庭参加诉讼，原告红海公司的法定代表人熊颖及其委托诉讼代理人李川、被告耿刚的委托诉讼代理人王辉未到庭参加诉讼。本案经合议庭评议，现已依法审理终结。红海公司向本院提出诉讼请求：1、请求判令原告无须向被告支付2017年薪资34000元；2、请求判令原告无须向被告支付2017年5月至2017年12月的驻外补助14400元；3、本案的全部诉讼费用由被告承担。事实与理由:2014年4月15日，原、被告签订了一份两年期限（2014年4月15日至2016年4月14日）的劳动合同，约定被告在原告处从事副经理工作，工作地点为庆阳、平凉，月工资为2400元；2016年10月24日，经原、被告双方协商一致，由被告与原告的母公司广州红海人力资源集团股份有限公司签订《广州市劳动合同》，约定被告从事分子公司管理工作，工作地点为甘肃省内，月工资为3333元。2018年3月1日，被告未向原告或广州红海人力资源集团股份有限公司提出书面离职要求即擅离职守，再未按劳动合同约定提供劳动。后被告于2018年6月向兰州市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求原告向其支付2017年薪资34000元；解除劳动关系的经济补偿金16000元；2016年1月至12月、2017年5月至12月期间的驻外补助32400元；随意扣款2200元；办理离职手续，解除劳动关系。兰州市劳动人事争议仲裁委员会于2019年6月21日开庭审理后作出兰劳人仲裁字(2019)第204号仲裁裁决书。原告认为，兰劳人仲裁字(2019)第204号仲裁裁决书认定事实不清，裁决不当，理由如下：一、被告在任职期间严重违反原告公司规章制度，对公司业绩带来不利影响，其要求原告支付2017年度年薪34000元的主张没有事实和法律依据。依据被告与原告母公司于2016年10月24日签订的《劳动合同》的约定，被告自2016年10月24日至2019年10月31日，从事分子公司管理工作，即被告为红海公司的管理人员。根据红海人力集团《修正案》第五条第四款之规定“严重违反国家法律法规、公司规章制度，对公司经济及声誉造成严重损害的，属于不能进行绩效年薪结算的情形”；《甘肃红海分公司负责人年薪与绩效挂钩考核办法》[甘红人通（2016）5号]第二条规定“年薪制人员的绩效年薪，凡发生以下情况者，由公司领导班子依据情况决定停发、缓发或减发：（1）严重违反公司正常或相关规定；……（3）个人行为对公司业绩带来不利影响的；……”。另，2016年9月18日，被告签署了《红海人力集团管理人员履职承诺书》保证不得自营或为他人经营与公司同类的业务或者从事损害本公司利益的活动；并同时签订《商业秘密保护协议》，约定被告对其已经（将要）知悉的原告商业秘密负有保密义务，不得为自己或他人之利益使用、利用原告的商业秘密。但2017年被告在庆阳任职期间，作为股东投资注册了甘肃中海人力资源有限公司，并作为该公司法定代表人在庆阳市西峰区工商行政管理局进行了登记，该公司经营范围完全包含在原告经营范围之内，被告的该行为实际上是利用其在原告处工作的便利及知悉的原告商业秘密及资源积累为自己谋取私利，严重违反了原告公司的规章制度，亦违背了民法总则规定的诚信原则及《劳动合同法》第二十四条关于竞业限制的规定，对原告公司的业绩带来不利影响。因此，原告未对被告进行2017年绩效年薪结算，并扣发该部分绩效年薪完全符合上述管理制度及相关法律的规定，被告要求原告支付2017年度年薪34000元的主张显然没有事实和法律依据。二、被告要求原告支付2017年5月至2017年12月期间的驻外补助14400元的请求没有事实依据，且违反相关法律规定。依据被告与原告母公司签订的《劳动合同》，被告从事分子公司管理工作，工作地点为甘肃省内，其中第四条劳动报酬明确约定“被告正常工作时间的工资标准采用计时工资：3333元/月，其中基本工资为2324元/月，绩效工资1009元/月，月度绩效工资依据绩效考核结果发放”，第十二条第2项约定“分子公司管理人员实行浮动性薪酬，由公司根据管理人员当年完成的经营收入指标和各项管理目标的考核情况确定当年的薪酬待遇，具体参照公司的相关规定执行”，由此可见，原告与被告并未约定除基本工资及绩效工资之外的其他补助，且原告有权根据公司的相关管理制度对被告进行业绩考核并确定当年的薪酬待遇。另《劳动合同法》规定，用人单位应按照劳动合同约定或国家规定按时足额支付劳动者劳动报酬。原告已按照其与被告签订的《劳动合同》向被告足额支付了双方约定的劳动报酬，被告再要求原告另行支付未约定的驻外补助显然没有事实依据，也违反了相关法律规定。据此，原告依照相关法律之规定特向贵院提起诉讼，望判如所请。耿刚辩称，一、请法院驳回原告的诉讼请求，维持仲裁裁决结果；二、原告曾经认定拖欠被告的工资是34000元；原告曾在西峰区法院起诉过被告，西峰区法院认定被告对原告公司造成的损害不成立；被告老家在陇西，一直在外工作，需要支付交通费，2014年至2017年原告一直给被告支付每月1000元的补助，被告只是主张2017年5月至2017年12月底八个月的补助。仲裁时对驻外补助认定事实清楚，请求法院支持；由于原告拖欠工资及驻外补助，原告自行通过发送快递的形式与被告解除劳动关系，被告认为已经与原告解除了劳动关系，被告主张原告给予被告经济补偿金；三、本案诉讼费应由原告承担。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对原告提交的通知一份，对被告提交的仲裁裁决书一份、工资流水明细三份，因原、被告均无异议，本院予以确认并在卷佐证。对当事人有争议的证据和事实，本院认定如下：对原告提交的考核办法一份、履职承诺书一份、企业信用报告一份、商业秘密保护协议一份，本院对上述证据的真实性予以确认，但上述证据无法证明原告的证明目的，故对其证明目的本院不予采信。对原告提交的广州市劳动合同一份、劳动合同书一份、劳动合同续订书一份，对被告提交的建行交易明细两份、甘肃省庆阳市西峰区人民法院（2018）甘1002民初7087号民事判决书一份、员工辞职申请书一份、工作移交表一份、解除劳动合同协议书一份、照片两张、中国建设银行工资流水明细一份、中国工商银行工资流水明细一份，因上述证据内容真实、来源合法，且与本案待证事实相关联，故对上述证据本院予以确认。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2014年4月15日，原告红海公司与被告耿刚建立劳动关系，被告担任原告平凉、庆阳分公司负责人。2014年8月1日，原告聘任被告为该公司庆阳分公司代理总经理兼平凉分公司代理总经理。原、被告共签订两份书面劳动合同，合同期限分别为：2014年4月15日至2016年4月14日、2016年4月15日至2018年4月14日。原告于2015年1月开始为被告办理了社会保险手续，并缴纳社会保险费用至2018年2月。被告在原告处上班至2018年3月1日，原告给被告的工资发放至2018年2月。原告的月平均工资为4059.59元。2014年4月至2017年2月，原告每月向被告发放驻外补助1800元。审理中，原、被告均当庭认可：2018年3月，原、被告双方协商解除了劳动关系。2018年5月，被告以原告为被申请人向兰州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，其仲裁请求为：1、被申请人支付2017年薪资34000元；2、被申请人支付解除劳动合同关系的经济补偿16000元；3、被申请人支付2016年1月至12月、2017年5月至12月期间的驻外补助32400元；4、被申请人支付随意扣款2200元；5、被申请人办理离职手续，解除劳动合同关系。2019年6月26日，兰州市劳动人事争议仲裁委员会作出兰劳人仲裁字[2019]第204号仲裁裁决书，裁决：1、被申请人自收到本裁决书之日起十五日内一次性向申请人支付2017年薪资计人民币34000元；2、被申请人自收到本裁决书之日起十五日内一次性向申请人支付2017年5月至12月期间的驻外补助14400元；3、驳回申请人的其他仲裁申请请求。现原告不服该仲裁裁决而诉至本院。另查明，2017年5月10日，被告在庆阳市西峰区工商行政管理局注册成立甘肃中海人力资源有限公司，其担任该公司法定代表人。2018年11月20日，原告以甘肃中海人力资源有限公司、耿刚为被告在甘肃省庆阳市西峰区人民法院提起损害公司利益责任纠纷，其诉讼请求为：请求依法判令被告耿刚停止损害原告公司企业名称，将其公司名称予以更换；2、请求判令被告耿刚赔偿原告因其违反竞业禁止义务给原告造成的损失30000元；3、本案诉讼费及其他费用由被告负担。2019年3月11日，该院作出（2018）甘1002民初7087号民事判决书，判决：驳回原告红海公司的诉讼请求。审理中，原、被告均当庭陈述：该民事判决书已发生法律效力。另，被告当庭陈述其现在的请求为：1、原告支付被告2017年薪资34000元；2、原告支付被告解除劳动关系的经济补偿16000元；3、原告支付被告2016年1月至12月、2017年5月至12月期间的驻外补助32400元；4、原告为被告办理离职手续，解除劳动合同关系。本院认为，本案原、被告之间签订书面劳动合同，形成劳动合同关系，双方的权利和义务受劳动法调整。针对原告主张的请求判令原告无须向被告支付2017年薪资34000元之诉讼请求，以及被告主张的原告向其支付2017年薪资34000元（被告陈述即为2017年的年终奖）之请求，因被告在2017年1月至12月期间在原告处到岗上班，且原告对被告2017年度的工作也进行了考核，故被告应该向原告发放2017年度的年终奖。现双方均认可未发放数额为34000元，故被告该项请求合法有据，本院予以支持，对原告该项诉讼请求本院不予支持。对原告提出的被告任职期间在庆阳市西峰区注册成立甘肃中海人力资源有限公司，并担任该公司法定代表人，该行为违反竞业限制规定，侵害原告权益，故未对被告进行2017年绩效年薪结算之主张，因生效的（2018）甘1002民初7087号民事判决书已驳回了红海公司的诉讼请求，故原告该主张不能成立，本院不予采信。针对原告主张的请求判令原告无须向被告支付2017年5月至2017年12月的驻外补助14400元之诉讼请求，以及被告主张的原告向其支付2016年1月至12月、2017年5月至12月期间的驻外补助32400元之请求，因原、被告在劳动合同中未约定驻外补助事宜，该补助系原告根据自身企业经营特点制定的特殊制度,该补助是否发放、如何发放系企业自主经营权的范围，在不违反国家薪酬规定的情况下，企业有自主调整员工福利待遇的权利。且原告在驻外补助取消后支付给被告的工资报酬既未低于双方劳动合同约定的工资数额,又未低于统筹地区最低工资标准,故对于被告主张的驻外补助之请求,本院不予支持，对原告该项诉讼请求本院予以支持。针对被告主张的原告向其支付解除劳动合同关系的经济补偿金16000元之请求，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条之规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”及第四十六条之规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；……”。本案中，因原、被告均当庭认可双方于2018年3月协商解除了劳动关系，故原告应向被告支付经济补偿金。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款之规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”故原告应向被告支付经济补偿金16000元，被告该项请求合法有据，本院予以支持。针对被告主张的原、被告解除劳动合同关系，原告为被告办理离职手续之请求，因原、被告均当庭认可双方的劳动关系已解除，故对该事实本院予以确认。对被告主张的原告为其办理离职手续之请求，因原告当庭认可尚未为被告办理离职手续，故被告该项请求合法有据，本院予以支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十六条、第四十六条（二）项、第四十七条第一款、第五十条之规定，判决如下：一、确认原告甘肃红海人力资源有限公司与被告耿刚之间的劳动关系已解除；二、原告甘肃红海人力资源有限公司于判决生效后十五日内向被告耿刚一次性支付2017年薪资34000元;三、原告甘肃红海人力资源有限公司于判决生效后十五日内向被告耿刚一次性支付经济补偿金16000元；四、原告甘肃红海人力资源有限公司于判决生效后十五日内为被告耿刚办理离职手续，被告耿刚应当按照原、被告双方约定，办理工作交接；五、驳回原告甘肃红海人力资源有限公司的其他诉讼请求；六、驳回被告耿刚的其他请求。在本判决生效后，如未按判决书指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告甘肃红海人力资源有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时预交上诉案件受理费，上诉于甘肃省兰州市中级人民法院。在上诉期满七日内未缴纳的，按自动撤回上诉处理。本民事判决书发生法律效力后，在判决书指定的履行期限届满之日起，权利人向本院申请执行的期限为二年，未在法定期限内申请的，视为放弃申请执行的权利。审 判 长 王 婕 玲人民陪审员 ??胡清华人民陪审员 ??苏?萍二〇二〇年四月十五日书记员孙岚静