广西壮族自治区梧州市长洲区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂0405民初1583号 原告：广西梧州港泓实业发展有限公司，住所广西梧州市工业园区B-1地块之二。统一社会信用代码：91450400779127071C。 法定代表人：黎雨，该公司董事长。 被告：蒙锦周，男，1957年10月10日出生，汉族，住广西梧州市长洲区。 委托诉讼代理人：张石，广西皓元律师事务所律师。 原告广西梧州港泓实业发展有限公司（以下简称港泓公司）与被告蒙锦周劳动争议一案，本院于2019年10月30日立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告港泓公司的法定代表人黎雨，被告蒙锦周的委托诉讼代理人张石到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告港泓公司向本院提出诉讼请求：1.撤销梧州市劳动人事争议仲裁委员会于2018年9月13作出的梧劳人仲案字〔2018〕第254号仲裁裁决书；2.撤销梧州市长洲区人民法院（2019）桂0405执562号执行通知书；3.判令驳回被告的执行申请；4.判令诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告自2003年成立以来，从来没有聘请过被告蒙锦周到公司处工作，原告与被告蒙锦周没有任何工作关系和法律责任。此外，原告成立后的地址一直没有变更，通讯电话也一直在正常使用，梧州市劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，没有打电话告知原告法人代表，也没有将裁决书邮寄给原告，却在外地报纸登报，以公告的方式告知，而被告在公告60天期满后向梧州市长洲区人民法院执行局申请执行，这是严重违反法律程序的。梧州市长洲区人民法院作出的（2019）桂0405执异27号执行裁定书也裁定劳动仲裁委对原告公司采用公告的方式送达开庭材料，并缺席审理，又以简易程序作出的仲裁裁决书，程序上不当。为此，原告诉至法院，望判如所请。 被告蒙锦周辩称，1.原告从2013年10月份起以其法定代表人黎雨的姓名用转账的方式发工资给被告，该事实有被告提供的银行流水佐证。因此，原、被告双方存在劳动关系是事实，且该事实已经梧州市劳动人事争议仲裁委员会生效的仲裁裁决书确认；2.梧州市劳动人事争议仲裁委员会作出本案生效的仲裁裁决书是经过合法的公告途径进行送达，完全符合法律规定，不存在违反法律程序的情形。且在劳动仲裁过程中，是原告港泓公司及其法定代表人在知道被告提出劳动仲裁后，故意拖延，使被告在人力财力上进一步扩大损失，原告的行为明显是不可取的。综上，请求驳回原告的起诉。 原告港泓公司围绕其诉讼请求依法向法庭提交的证据有： 1.广西梧州港泓实业发展有限公司基本养老保险201401-201909、201301-201312缴费人员名单复印件各一份，证明被告并非是原告员工，因原告在给公司员工缴纳养老保险的名单中并无被告名字； 2.（2019）桂0405执异562号《报告财产令》、（2019）桂0405执异27号《执行裁定书》各一份，梧劳人仲案字〔2018〕第254号《仲裁裁决书》、广西法治日报截图、梧州市劳动人事争议仲裁委员会送达回执复印件各一份，证明仲裁裁决书的送达不符合程序； 3.（2019）桂0405执562号《执行通知书》复印件一份，证明仲裁裁决书的裁决及法院的执行均是错误的。 被告蒙锦周对原告提供的证据1的真实性、合法性无异议，但对证明的内容有异议，认为被告有相关的银行流水证明了双方存在劳动关系；对证据2中的（2019）桂0405执异27号《执行裁定书》的真实性、关联性无异议，但对合法性有异议。对该证据中的其他证据无异议；对证据3的真实性、合法性、关联性无异议。 被告蒙锦周为其辩解向法庭依法提交的证据有： 广西农村信用社活期存款历史明细打印复印件一份，证明原、被告双方存在劳动关系。 原告港泓公司对被告蒙锦周提供的证据的真实性无异议，但认为这只是与原告的法定代表人黎雨个人有关，因当时是其二哥称经济困难向其借款，其就将上述银行卡给其二哥使用，而并非是原告的公司行为，故与原告无关。 本院结合双方举证和质证，认证如下：对当事人无异议的证据予以认定，并作为认定案件事实的依据；对当事人提出异议的证据，结合案件事实进行综合评判。 根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 2018年被告因与原告的劳动争议向梧州市劳动人事争议仲裁委员会提起了仲裁，请求裁决：1.原告向被告支付违法解除劳动合同的赔偿金11800元；2.原告向被告支付停工留薪期3个月工资7080元、劳动能力伤残等级鉴定费250元、一次性伤残补助金18880元、一次性工伤医疗补助金23600元、一次性伤残就业补助金18880元；3.原告向被告支付失业保险金损失5880元。梧州市劳动人事争议仲裁委员会于2018年9月13日作出梧劳人仲案字〔2018〕第254号仲裁裁决书，裁决：1.原告港泓公司在本裁决书生效之日起十日内一次性支付给被告蒙锦周停工留薪期工资7080元；2.原告港泓公司在本裁决书生效之日起十日内一次性支付给被告蒙锦周劳动能力鉴定费250元；3.原告港泓公司在本裁决书生效之日起十日内一次性支付给被告蒙锦周一次性伤残补助金18880元；4.原告港泓公司在本裁决书生效之日起十日内一次性支付给被告蒙锦周一次性工伤医疗补助金23600元；5.驳回被告蒙锦周的其他仲裁请求。此外，仲裁裁决书中还查明确认：（1）被告蒙锦周自2013年10月起到原告处工作，原告通过银行转账方式支付被告蒙锦周每月工资。2015年9月21日被告蒙锦周在原告厂区内锯木板时，不慎锯伤左手，受伤后即到梧州市工人医院住院至2015年10月12日出院，共住院21天。被告蒙锦周住院期间的工资及医疗费用，原告已支付完毕。梧州市工人医院的出院记录及门诊疾病证明书建议被告蒙锦周共全休三个月。被告蒙锦周病休期结束后原告没有为其安排工作，亦没有出具解除劳动合同通知书。根据被告蒙锦周的银行流水显示，被告蒙锦周发生工伤前月平均工资为2361.55元/月；（2）2016年4月11日，梧州市劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决书依法确认自2013年10月起被告蒙锦周与原告之间存在劳动关系。2016年10月12日，被告蒙锦周经梧州市人力资源和社会保障局认定为工伤。2017年12月29日，经梧州市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残九级，其中，劳动能力伤残等级鉴定花费250元。2018年5月17日，被告蒙锦周向梧州市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请请求原告支付相关工伤待遇；（3）原告没有为被告蒙锦周缴纳社会保险。2015年广西壮族自治区全区城镇单位在岗职工平均工资为4582元/月，2017年全区城镇单位在岗职工平均工资为5331元/月。该梧劳人仲案字〔2018〕第254号仲裁裁决书梧州市劳动人事争议仲裁委员会以公告的方式向原告进行了送达。 梧劳人仲案字〔2018〕第254号仲裁裁决书生效后，被告蒙锦周就该仲裁裁决书向本院申请强制执行，本院于2019年7月23日依法进行了立案受理，案号为（2019）桂0405执562号。2019年7月26日本院向原告作出了（2019）桂0405执562号执行通知书，原告因对本院执行梧州市劳动人事争议仲裁委员会作出的梧劳人仲案字〔2018〕第254号仲裁裁决书不服，向本院提出书面异议，本院依法受理了该异议，并于2019年10月21日作出（2019）桂0405执异27号执行裁定书，裁定：港泓公司应当对梧劳人仲案字〔2018〕第254号仲裁裁决书内的纠纷向人民法院提起诉讼，提起诉讼的中止执行；否则，应当接受仲裁裁决书，法院对港泓公司继续执行。2019年10月30日原告诉至本院成讼。 本院认为，公民的合法权益受法律保护。本案中，关于原告要求撤销梧州市劳动人事争议仲裁委员会于2018年12月13日作出的梧劳人仲案字〔2018〕第254号仲裁裁决书的诉请问题，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条：“用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决……”的规定，现原告作为用人单位起诉要求撤销梧劳人仲案字〔2018〕第254号仲裁裁决书的诉请不属于本院受理民事案件的范围，本院无权处理，故在本案中本院对原告的该项诉请依法不予处理。 关于原告要求撤销梧州市长洲区人民法院（2019）桂0405执562号执行通知书的诉请问题。因本院是根据被告对已生效的梧劳人仲案字〔2018〕第254号仲裁裁决书的执行申请，并在受理了该执行申请且立案﹝案号为（2019）桂0405执562号﹞后，而作出的（2019）桂0405执562号执行通知书，没有违反法律规定，故原告的该项诉请，缺乏事实和法律依据，本院依法不予支持。 关于原告要求驳回被告的执行申请的诉请问题。因被告是根据已生效的梧劳人仲案字〔2018〕第254号仲裁裁决书申请的执行，在该仲裁裁决书未被撤销之前，本院对被告的该执行申请进行立案受理，符合法律规定，故原告的该项诉请，于法无据，本院依法不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下： 驳回原告广西梧州港泓实业发展有限公司的全部诉讼请求。 本案案件受理费10元，由原告广西梧州港泓实业发展有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广西壮族自治区梧州市中级人民法院。 审 判 长  朱 欣 人民陪审员  关志情 人民陪审员  何 娟 二〇二〇年四月二十六日 法官 助理  李健梅 书 记 员  张丽丹 附适用的法律条文： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四十九条用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决： （一）适用法律、法规确有错误的； （二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的； （三）违反法定程序的； （四）裁决所根据的证据是伪造的； （五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的； （六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。 人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。 仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。