广东省广州市白云区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0111民初1330号原告：广州创业面对面投资咨询有限公司，住所地广州市白云区黄石街黄园路****。法定代表人：史旭军。委托诉讼代理人：王衡，广东中大圣律师事务所律师。被告：左瑞琴，女，1975年3月28日出生，汉族，身份证住址江西省南昌市青山湖区，委托诉讼代理人：黄晓敏，广东鸿麓律师事务所律师。第三人：广州国颐堂化妆品有限公司，住所地，住所地广州市白云区黄园路马务联和工业区自编****iv>法定代表人：史旭军，总经理。委托诉讼代理人：王衡，广东中大圣律师事务所律师。原告广州创业面对面投资咨询有限公司与被告左瑞琴，第三人广州国颐堂化妆品有限公司民间借贷纠纷一案。本院于2020年1月8日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告广州创业面对面投资咨询有限公司及第三人广州国颐堂化妆品有限公司的委托诉讼代理人王衡，被告左瑞琴及其委托诉讼代理人黄晓敏均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告广州创业面对面投资咨询有限公司向本院提出诉讼请求：1.判令被告向原告偿还借款本金62000元及利息（以62000元为本金，按月利率2%从2019年1月15日起计算至本息清偿之日止，暂计至起诉之日为11160元）；2．判令本案诉讼费由被告负担。事实与理由：原告作为被告前用工单位广州国颐堂化妆品有限公司的兄弟企业，为提高被告的工作积极性，应被告的要求向其出借62000元用以购买宝马车支付首付款使用。双方于2019年1月7日签订《借款合同》，根据合同第一条约定：“甲方同意乙方出借资金62000元，该笔款项由公司以张祯燕的名义通过银行转账的方式支付到左瑞琴指定的账号”，原告已于2019年1月15日将借款资金转到被告本人指定账号。此后，被告已于2019年7月1日与广州国颐堂化妆品有限公司解除劳动合同关系，依据原、被告双方签订的合同第三条约定“乙方解除劳动关系之时还清所有借款及利息（根据借款金额的2%收取月利息）”。原告多次要求被告还款，被告均予以拒绝。鉴于上述事实和理由，为维护自身的合法权益，原告现依法向贵院提起诉讼，请贵院依法判决。被告左瑞琴辩称，本案并非民间借贷纠纷，涉案《借款合同》虽名为“借款合同”，但根据合同内容实质为“员工激励协议约定”，被告与本案原告不存在民间借贷的法律关系，且原告与第三人是关联公司，本案款项产生的纠纷实际是被告与第三人劳动争议纠纷，请依法驳回原告的全部诉讼请求。事实和理由：一、一、原告和第三人是关联公司，两公司法定代表人与实际控制人均为史旭军，两公司均在同一办公地点。对此被告已提供相关证据证明。二、本案款项产生的纠纷实际是被告与第三人的劳动争议纠纷。《借款合同》表明“乙方的员工，为给乙方鼓励，提高乙方工作动力”“甲方同意在三年期满之时解除本合同，并将上述约定借款本金及利息作为员工奖励赠与乙方”。根据被告提供的证据《宝马购车群聊天记录》《聘书》《劳动合同》《关于宝马车总车价的30%=62000的聊天记录》及《借款合同》第二条，可见原告的行为实际上是第三人的行为，本案争议款项62000元实际为第三人为稳定公司中高级管理人员，对被告业绩的激励奖励，并非借款。本案实质是原告和第三人的实际控制人史旭军利用两个关联公司，虚构不存在的借贷法律关系，欲掩盖员工激励约定的真实事实。三、本案中，原告的行为实际是第三人的行为，根据合同约定，原告单方面解除劳动合同，被告无需返还62000元本息。1.被告提交证据《离职交接表》中有其直属上级确认过第三人为非法解除劳动合同关系被告已经在表格申明确说明辞职原因为“公司辞退”，并且由交接部门接手人（新入职的运营总监）曹辉的签字确认。2.被告提交的证据被告与人事总监的聊天记录可证明是原告单方面解除劳动合同。3.根据《仲裁裁决书》可见，广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会认定“故本委认定系（第三人）提出解除劳动合同，依法应向被告支付解除劳动合同经济补偿金”可见，第三人向被告提出解除劳动合同，根据合同约定，原告的诉求并无事实和法律依据，被告无须返还62000元的本息。四、被告已提供有关证据证明，被告与原告之间为劳动合同关系。原告无权要求被告每月应当完成业绩指标为由缴纳金钱，这属于变相要求劳动者支付不必要的金钱给公司，属于公司变相克扣员工工资的行为。对于被告入股分红也是只字不提，单方违约解除劳动合同，严重损害了被告的合法权益。被告与原告公司没有法律和经济关系，被告在第三人入职，尽职尽责，呕心沥血，为公司作出了很大贡献，创造了很好的业绩，公司还任命被告成为两大部门总监，但公司为最大限度榨取高管，谋取最大的利润，引入了原告公司与被告在内众多公司高管签了所谓借款协议，乘众多高管法律意识淡薄之机，不懂法律权利义务条款内容之机，设立诸多不公正不公平的霸王条款来榨取员工利润，设计陷阱，挖坑，将员工套住，利用法律对员工进行法律绑架，法律欺凌，引起包括被告在内的众多员工极为不满，并且第三人还制定其他一系列不公正制度，包括引诱公司员工入股（入股血本无亏）进行PK金等一系列有违商业道德，商业价值的制度，要求员工签订承认书，强迫员工接受，第三人这一系列不公正不合理，欺凌员工的制度手段，最后无端强加解除被告职位工作，又导致被告花大量时间，金钱，精力请人协助打劳动仲裁争议官司，造成被告重大经济和精神损失。其将被告拖入无边诉讼，对于原告及第三人上述恶劣行径，被告表示极大愤慨和遣责。第三人广州国颐堂化妆品有限公司述称，与原告的意见一致,对原告的诉讼请求和事实理由均无异议。经审理查明，2019年1月7日，原告（甲方）和被告（乙方）签订《借款合同》，约定：乙方是甲方的员工，为给乙方鼓励，提高乙方工作动力，应乙方请求，甲方决定向乙方提供借款供乙方购买汽车。根据《合同法》等法律法规的规定，经双方共同友好协商，达成以下协议：一、甲方同意向乙方出借资金￥62000元供乙方作为购买宝马汽车的首付款，该笔款项有甲方以张祯燕的名义通过银行转账的方式支付到乙方指定的账号（户名：左瑞琴，账号：62×××89，开户行：广州机场路支行（建行）。二、上述借款，乙方仅能用于上述约定的购买宝马车的用途，如甲方发现乙方将上述借款移作他用，甲方有权随时解除本合同并要求乙方全额还款，并根据借款金额的2%收取月利息。三、乙方承诺自收到上述借款之日起三年内一直为甲方提供劳动，工资等问题根据双方劳动合同履行。如乙方在收到上述借款之日起三年内与甲方解除劳动关系的，甲方有权解除本合同并要求乙方在解除劳动关系之时还清所有借款及利息（根据借款金额的2%收取月利息）。四、如乙方自收到上述借款之日起三年内未与甲方解除劳动关系的，甲方同意在三年期满之时解除本合同，并将上述约定借款本金及利息作为员工奖励赠与乙方，无须乙方还本付息。五、本合同所约定的“解除劳动关系”包括但不限于以下情形：1、乙方辞职、单方解除与甲方签订的劳动合同、申请撤销劳动合同：2、乙方违反甲方劳动纪律，甲方按照员工手册的约定单方解除劳动合同即开除乙方的：3、甲、乙双方友好协商同意解除劳动关系的。六、虽然本合同约定了与劳动服务期、劳动合同、劳动纪律、员工手册等与劳动关系有关的内容，但本合同仅为民间借贷合同，与双方的劳动关系相互独立，不适用劳动法调整，不受劳动仲裁委员会管辖。七、本合同是双方真实意思表示，履行本合同过程中产生争议，双方应友好协商解决，协商不成的，任何一方可以向甲方所在地即广州市白云区人民法院起诉。2019年1月15日，原告依约将62000元转账至被告账户。被告已将该款用于购买宝马车。另查明，被告和第三人签订《劳动合同》，约定固定期限为2018年9月10日至2021年9月9日，试用期2018年9月10日至2018年12月9日。之后，被告和第三人产生劳动争议。2019年11月19日，广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会对申请人左瑞琴诉被申请人广州国颐堂化妆品有限公司劳动争议一案，作出穗云劳人仲字[2019]3021号仲裁裁决书，裁决书查明：申请人于2018年9月10日入职被申请人处，先后任职商学院培训总监和运营部总监。申请人在被申请人处工作至2019年7月1日离开。……申请人主张是被申请人以双方价值观不符为由口头将其辞退，但未提供证据。被申请人称是申请人以双方价值观不合而口头提出辞职，也缺乏充分证据。故双方均未能完成举证责任，各自主张不足成立。结合双方提交的微信聊天记录、谈话录像内容等，可反映双方对继续履行劳动合同产生分歧并作了充分的沟通，最终对解除劳动合同并无异议，故仲裁委认定系被申请人提出并经申、被双方协商一致解除劳动合同等等，裁决被申请人支付申请人解除劳动合同经济补偿金、退还股金，驳回其他仲裁申请等。上述裁决书已发生法律效力。再查明，原告是2014年9月2日成立的自然人投资或控股的有限责任公司，法定代表人史旭军，住所地广州市，住所地广州市白云区黄石街黄园路****股东是史旭军、张祯燕。第三人是2013年8月13日成立的自然人独资有限责任公司，法定代表人、股东均为史旭军，住所地广州市白云区黄，住所地广州市白云区黄园路马务联和工业区自编**** style='LINE-HEIGHT: 25pt; TEXT-INDENT: 30pt; MARGIN: 0.5pt 0cm;FONT-FAMILY: 宋体; FONT-SIZE: 15pt;'>诉讼中，被告提交了微信聊天记录、电话录音、监控视频、照片、文字宣传、证人沈某（系被告朋友）、黄某（是被告朋友）、左惠（系被告妹妹）的证人证言，拟证明其答辩意见成立。证人沈某、黄某均出庭作证陈述。原告认为上述证据不能证明涉案62000元是奖金，上述证据显示被告从未否认借款事宜，况且被告才刚过试用期才一个月，月薪2万元，企业不可能发62000元的奖金给被告。第三人提交其分别与案外人李贵州、覃宝燕签订的借款合同、李贵州的离职声明、秦宝燕的借款申请书，拟证明李贵州、覃宝燕同样作为第三人高管，向原告借款购买宝马车签订借款合同，覃宝燕的情况与被告一样不符合债务免除条件，覃宝燕的债务部分以入股金抵扣。原告对该证据及证明内容均予以确认。被告对借款合同三性确认，对离职声明、借款申请书不予确认。庭审中，原告、被告、第三人均确认《借款合同》中的劳动合同、劳动关系就是指被告与第三人之间的劳动关系。原告陈述，虽然第三人的工商登记显示是史旭军控股，但实际上原告属于第三人的上一级企业，相当于原告是集团公司，下面管着第三人还有其他几个公司。第三人对此予以确认。以上事实，有《借款合同》、转账凭证、劳动仲裁裁决书、企业信用信息公示报告、劳动合同、微信聊天记录、照片、宣传文字、录音、证人证言、离职证明、借款申请书及当事人陈述等证据证明。本院认为，原告主张涉案款项62000元是借款，被告主张是奖金，故本案双方争议焦点为62000元的性质，原告主张的借贷关系是否成立的问题。依照《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”原告、被告应对其各自主张进行举证。对于双方争议本院分析如下。第一，原告提供了原告、被告签订的《借款合同》及付款凭证，此与第三人提供相关证据可以相互印证。原告、被告签订的《借款合同》，明确约定借贷双方、借款原因、借款用途、借款金额、借款期限、利息、还款、合同解除条件等，内容清晰明确，符合民间借贷合同要件。第二，《借款合同》首部约定借款目的、用途为“为给乙方鼓励，提高乙方工作动力，应乙方请求，甲方决定向乙方提供借款供乙方购买汽车”，此属于双方合意。《借款合同》第三、四条约定关于三年劳动服务期限、期满解除合同时借款本金利息作为员工奖励赠与等内容，是属于双方约定的附条件借贷，只是所附条件和劳动关系绑定。合同第六条、第七条已明确约定，本合同为民间借贷合同，与双方的劳动关系相互独立，不适用劳动法调整，不受劳动仲裁委员会管辖。据此，虽然双方约定附条件的借贷是与劳动关系绑定，但不影响民间借贷关系的性质认定。被告作为完全民事行为能力人及劳动单位的主管，在签约时已知悉涉案款项是借款，其应当清楚签订《借款合同》的后果。被告抗辩其是基于信任第三人及被告职务原因而被迫签订《借款合同》，合同并非其真实意思表示，认为《借款合同》无效的意见，依据不足，本院不予采纳。第三，被告提供的所有证据，均无直接显示原告确认62000元是发给被告的奖金激励且无需返还的内容。在双方有签《借款合同》且实际履行的情况下，被告提供的现有证据不足以证明该款是奖金激励、无需返还。第四，关于被告抗辩的第三人违法解除劳动关系等问题，属于劳动争议，且已经劳动仲裁处理，本案不作审查处理。综上，本院认为，《借款合同》是双方真实意思表示，内容无违反法律法规的强制性规定，合同合法有效。涉案62000元是借款，原告和被告之间的民间借贷关系成立。由于被告与第三人之间的劳动关系已解除，《借款合同》约定的合同解除条件已成就，按合同约定，原告有权主张解除《借款合同》、返还本金和利息。原告要求被告归还借款62000元并支付利息（按月息2%，从2019年1月15日起至清偿之日止）的请求，符合合同约定和法律规定，本院予以支持。依照《中华人民共和国合同法》第九十三条第二款、第九十七条、第一百九十七条、第二百一十条、第二百一十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用的解释》九十条之规定，判决如下：于本判决生效之日起五日内，被告左瑞琴向原告广州创业面对面投资咨询有限公司归还借款62000元并支付利息（以62000元为本金，按月利率2%，从2019年1月15日起计算至清偿借款本金之日止）。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费815.4元，由被告左瑞琴负担并于本判决生效之日起五日内向原告广州创业面对面投资咨询有限公司支付。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审判员  杨月琴二〇二〇年四月八日书记员  黄静雯