湖南省常德市武陵区人民法院 民 事 判 决 书 （2021）湘0702民初898号 原告：黄玲娟，女，1974年11月11日出生，汉族，住湖南省澧县。 委托诉讼代理人：张进千，湖南协平律师事务所律师，系一般授权代理。 被告：湖南重庆啤酒国人有限责任公司常德分公司，住所地湖南省常德市武陵区启明街道皇经阁社区双拥路88号。 负责人：赵彤，该公司总经理。 被告：湖南重庆啤酒国人有限责任公司，住所地湖南省澧县澧西街道办事处经济开发区工业大道18号。 法定代表人：连德坚，该公司董事长。 被告共同委托诉讼代理人：胡波，湖南中锋律师事务所律师，系一般授权代理。 原告黄玲娟与被告湖南重庆啤酒国人有限责任公司常德分公司（以下简称重庆啤酒常德公司）、湖南重庆啤酒国人有限责任公司（以下简称重庆啤酒公司）劳动争议一案，本院于2021年2月3日立案后，依法适用简易程序，于2021年3月18日公开开庭进行了审理。黄玲娟的委托诉讼代理人张进千，重庆啤酒常德公司及重庆啤酒公司的共同委托诉讼代理人胡波到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 黄玲娟向本院提起诉讼，请求判令：一、确认黄玲娟与重庆啤酒常德公司签订的《劳动合同解除协议书》第四条“本协议所作的支付构成了就乙方可能提出的、因对乙方的劳动关系之解除而产生任何性质的所有主张的全部和最终解决”及“乙方承诺不再向甲方提出任何诉请”的约定无效；二、确认黄玲娟于2018年12月24日出具的《离职结算签收单（协商解除）》无效；三、重庆啤酒常德公司在已支付经济补偿金93443元的基础上加付从1994年9月至2002年4月29日的经济补偿金52664元；四、重庆啤酒常德公司支付解除劳动合同后保守秘密的经济补偿金189590.4元；五、重庆啤酒公司对重庆啤酒常德公司对上述责任承担补充责任。 重庆啤酒常德公司和重庆啤酒常德公司共同辩称：黄玲娟要求支付经济补偿金和保密费没有依据，且类案已判决，请求法院参考，依法驳回黄玲娟的诉讼请求。 经审理，本院确认如下案件事实：1984年12月1日，湖南省澧州啤酒厂注册成立，1994年9月，黄玲娟进入该厂工作；2001年8月，湖南国人啤酒有限公司注册成立，黄玲娟进入该公司工作；2002年4月30日，重庆啤酒公司成立，黄玲娟进入该公司工作。2003年4月30日，黄玲娟与重庆啤酒公司签订了《劳动合同书》，合同期限为2003年4月30日起至2008年4月30日止；2007年12月28日，黄玲娟与重庆啤酒公司又续签了无固定期限的《劳动合同书》。2011年9月30日，黄玲娟与重庆啤酒公司签订了一份《解除劳动合同协议书》，约定双方一致同意解除已订立的劳动合同，且确认黄玲娟在重庆啤酒公司工作年限为十年，经济补偿金计算标准为3616元/年，经济补偿金总额为36160元。其后，重庆啤酒公司向黄玲娟支付了经济补偿金36160元。同日，黄玲娟又与重庆啤酒公司签订了一份无固定期限的劳动合同。2003年12月30日，重庆啤酒常德公司注册成立。2018年5月1日，黄玲娟被重庆啤酒公司派往重庆啤酒常德公司工作。2018年12月24日，黄玲娟与重庆啤酒常德公司签订了一份《劳动合同解除协议书》，约定双方一致同意2011年9月30日签订的劳动合同于2019年4月1日解除，重庆啤酒常德公司（甲方）向黄玲娟（乙方）一次性支付经济补偿金93443元，甲方要求乙方申明“本协议所作的支付构成了就乙方可能提出的、因对乙方的劳动关系之解除而产生任何性质的所有主张的全部和最终解决。乙方承诺离职后保守甲方商业秘密及本协议约定，不得将本协议及在乙方任职期间获取与甲方相关的其他信息透露（包括书写、口头陈述、提示等方式）给第三方。乙方承诺不再向甲方提出任何诉请，且不得从事任何有损甲方利益的言行。”同日，黄玲娟在《离职结算签收单》上签名。2019年4月10日，重庆啤酒公司及重庆啤酒常德公司向黄玲娟支付了经济补偿金93443元。 另查明，黄玲娟在重庆啤酒公司及重庆啤酒常德公司工作期间的工作岗位为管理岗，主要从事人力资源内勤工作。黄玲娟解除劳动合同前12个月的平均工资为6950.87元。 以上事实有《劳动合同书》、《解除劳动合同协议书》、《劳动合同解除协议书》、邮寄单、仲裁裁决书及送达回证、离职结算签收单、判决书、黄玲娟的当庭陈述及重庆啤酒公司、重庆啤酒常德公司的辩称意见在案佐证。 本院认为，本案的争议焦点为：一、《劳动合同解除协议书》第四条中关于“本协议所作的支付构成了就乙方可能提出的、因对乙方的劳动关系之解除而产生任何性质的所有主张的全部和最终解决”及“乙方承诺不再向甲方提出任何诉请”的约定及《离职结算签收单》是否有效；二、重庆啤酒常德公司是否应当支付1994年9月至2002年4月29日的经济补偿金；三、重庆啤酒常德公司是否应当支付保守商业秘密的经济补偿金。 关于合同效力。劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续，支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。上述若存在重大误解或者显失公平情形，当事人可以请求撤销。本案中，黄玲娟与重庆啤酒公司签订的《劳动合同解除协议书》及《离职结算签收单》均系黄玲娟自愿签订，不违反法律、行政法规的强制性规定；黄玲娟也未提交证据证明签订时存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形，亦未在法定期限内向法院申请撤销上述协议，故《劳动合同解除协议书》及《离职结算签收单》应认定为合法有效，相应条款亦合法有效。 关于经济补偿金。2011年9月30日签订的协议中约定了“重庆啤酒公司已将黄玲娟在职期间的所有应得款项均已结清”；2018年12月24日签订的协议中约定“本协议所作的支付构成了黄玲娟可能提出的，因对黄玲娟的劳动关系之解除产生任何性质的所有主张的全部和最终解决”。离职结算签收单约定“处经济补偿金外，公司对本人的劳动报酬或者福利待遇已全部结清，双方没有未结的权利义务”。从上述约定的内容来看，黄玲娟在与重庆啤酒公司解除劳动合同时，对黄玲娟所有应当获得的经济补偿作了终局性、一次性的约定。上述协议系当事人的真实意思表示，双方当事人均应按照约定履行各自的义务。黄玲娟在重庆啤酒公司履行了给付义务，实际领取了补偿金之后，又以经济补偿金的年限有异议提起诉讼有违诚实信用原则，其要求支付1994年9月至2002年4月29日的经济补偿金没有事实和法律依据，本院不予支持。 关于竞业限制经济补偿。保守商业秘密并不等同于法律所规定的竞业限制，竞业限制是指用人单位在劳动合同或保密协议中，与本单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的劳动者约定，在劳动合同解除或终止后的一定期限内，不得与本单位生产或经营同类产品、从事同类业务有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。竞业限制涉及两项权利即用人单位的商业秘密及知识产权与劳动者的劳动权。竞业限制给予劳动者补偿是因为削弱了劳动者的谋生能力、减少其就业机会。本案中，黄玲娟与重庆啤酒公司虽有保密约定，但并未签订书面的竞业限制约定，重庆啤酒公司对黄玲娟再次就业的权利未进行限制，并未削弱黄玲娟的谋生能力、减少其就业机会。故黄玲娟的该项诉请没有事实和法律依据，本院亦不予支持。 综上所述，黄玲娟的诉讼请求没有事实与法律依据，本院均不予支持。关于本案的法律适用，因本案劳动关系解除发生在2021年前，故案件处理适用当时的法律规定。依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第二十三条、第二十四条、第三十六条、第四十六条、第四十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下： 驳回黄玲娟的全部诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取5元，由黄玲娟负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于湖南省常德市中级人民法院。 审 判 员  姚 平 二〇二〇年四月八日 法官助理程澜 代理书记员  邹方艺