贵州省习水县人民法院民 事 判 决 书（2020）黔0330民初777号原告（被告）：贵州绿洲红城能源投资有限公司习水县民化乡东枫煤矿。统一社会信用代码：91520000MA6ED37L63。住所：贵州省遵义市习水县民化乡沙溪村。负责人：周德伦。委托诉讼代理人：李定洪，系贵州黔北律师事务所律师，特别授权。委托诉讼代理人：张琼艺，系贵州黔北律师事务所实习律师，特别授权。被告（原告）：杨某某。委托诉讼代理人：赵徐，系贵州鸿志律师事务所律师，特别授权。委托诉讼代理人：赵义平，系贵州鸿志律师事务所律师，特别授权。原告（被告）贵州绿洲红城能源投资有限公司习水县民化乡东枫煤矿（以下简称东枫煤矿）诉被告（原告）杨某某劳动争议纠纷一案，本院于2020年3月19日立案受理后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告（被告）东枫煤矿的委托诉讼代理人李定洪到庭参加了诉讼，被告（原告）杨某某及其委托诉讼代理人赵徐到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告（被告）东枫煤矿向本院提出诉讼请求：一、判决原告不向被告支付解除劳动关系经济补偿34850.00元；二、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：被告（原告）杨某某向习水县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认和原告的劳动关系并申请解除劳动合同，要求原告支付其解除劳动关系经济补偿金和未休年休假工资、加班工资。经仲裁庭申请，裁决原告于裁决生效后十五日内向被告（原告）杨某某支付解除劳动关系经济补偿34850.00元。但原告认为根据《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》、《劳动法》第二十四条的规定主动提出解除劳动合同的，用人单位不支付经济补偿，本案中，原告方从未提出解除与被告的劳动关系，故过错不在原告，被告无权要求原告支付解除劳动合同的经济补偿金。综上，为维护自己的合法权益，原告特诉至本院。被告（原告）杨某某向本院提出诉讼请求：一、判决原、被告自2009年2月至2019年12月存在劳动关系；二、判决解除原、被告间的劳动关系；三、判决东枫煤矿支付解除劳动合同经济补偿金45100元（4100元×11个月）；四、判决东枫煤矿支付未依法为其缴纳失业保险给原告造成的损失33250元（1750元×19个月）；五、判决给付未休年休假工资20450元（4100元÷30天×300%）；六、判决支付加班工资从2016年1月至2019年7月的加班工资42346元（31个月，每月加班5天，共155天，4100元÷30天×200%）；七、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原、被告因劳动争议案件，杨某某向习水县劳动仲裁委员会申请仲裁，该委于2020年1月16日开庭审理，并作出习劳人仲字（2020）026号裁决书，原告于2020年3月12日领取裁决书后，不服该裁决，杨某某认为原、被告劳动关系存续期间为2009年2月至2019年12月，东枫煤矿未依法为杨某某缴纳社会保险，应支付解除劳动合同经济补偿金，按11年计算。因东枫煤矿未给杨某某缴纳失业保险，给杨某某造成了损失，应当进行赔偿。2019年东枫煤矿未为杨某某安排休年休假，同时杨某某每月工作至少28天，有5天是加班的，应当支付未休年休假工资和加班工资。综上，为维护自己的合法权益，杨某某特诉至本院。东枫煤矿辩称：原、被告间劳动关系应为2011年4月至2019年12月。东枫煤矿同意解除劳动关系，但不应支付经济补偿金。杨某某诉请失业保险不符合领取条件，不应支持。年休假及加班工资应承担举证责任，杨某某实际享受了年休假及加班工资，不应支持。杨某某辩称：东枫煤矿诉请的事实无依据，事实与理由也不符合法律规定，杨某某解除劳动合同是因为东枫煤矿未为其缴纳保险，非其他原因，系法定理由而提出。本院经审理认定事实如下：杨某某系东枫煤矿的职工，2011年，双方签订《劳动合同》，约定合同期限为2011年1月1日至2011年12月30日。2012年2月1日，双方签订《劳动合同》，约定合同期限为2012年2月1日至2015年2月1日。2014年1月20日，双方签订《劳动合同书》，约定合同期限为2014年1月20日至2015年1月20日。2016年1月20日，双方再次签订无固定期限劳动合同，约定合同期限自2016年1月20日起。2019年12月，杨某某诉至习水县劳动人事争议仲裁委员会，请求裁决：1、确认申请人2009年2月至今与被申请人存在劳动关系；2、解除申请人与被申请人间的劳动关系，并由被申请人支付解除劳动关系经济补偿41000.00元；3、被申请人支付申请人未休年休假工资56550.00元；4、裁决被申请人支付申请人因未缴纳失业保险损失24192.00元；5、被申请人向申请人补缴2009年2月至今的养老保险83640.00元；6、被申请人支付申请人加班工资90480.00元。该委于2020年2月27日作出习劳人仲字（2020）026号裁决书，裁决：一、申请人杨某某与被申请人贵州绿洲红城能源投资有限公司习水县民化乡东枫煤矿2011年4月至2019年12月存在劳动关系；二、解除申请人杨某某与被申请人贵州绿洲红城能源投资有限公司习水县民化乡东枫煤矿之间的劳动关系；三、由被申请人贵州绿洲红城能源投资有限公司习水县民化乡东枫煤矿于本裁决生效后十五日内一次性支付申请人杨某某解除劳动关系经济补偿34850.00元；四、驳回申请人杨某某的其余仲裁请求。原、被告对该裁决均不服，遂诉至本院。另查明，东枫煤矿仅为杨某某缴纳了工伤保险，未缴纳其他社会保险。本院认为：关于原、被告劳动关系存续期间，根据双方签订劳动合同约定，被告（原告）杨某某自2011年1月1日到东枫煤矿工作，直至2019年12月，杨某某才向习水县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求解除双方的劳动关系，故原、被告劳动关系存续期间应为2011年1月至2019年12月。被告（原告）杨某某主张自2009年便存在劳动关系，但其提供的证据不足以证明该主张，故对该诉请不应支持。关于是否支付解除劳动关系经济补偿，被告（原告）杨某某在原告（被告）东枫煤矿处工作期间，东枫煤矿未依法为其缴纳社会保险，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定，东枫煤矿应向杨某某支付解除劳动合同经济补偿，原、被告劳动关系存续期间为8年零11个月，应计算9个月，杨某某月平均工资为4100.00元，计算为：4100元/月×9个月=36900.00元。关于原告（被告）东枫煤矿是否应当支付被告未休年休假工资、加班工资的问题，根据《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果”的规定，杨某某对是否休年休假、加班事实承担举证责任，结合本案，杨某某举证考勤表中，每月的出勤天数并不一致，该证据并不能证明杨某某未休年休假、加班等事实，故其主张东枫煤矿支付未休年休假工资、加班工资，本院不予支持。关于是否支付失业保险损失，根据《贵州省失业保险办法》第十三条“同时具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金。……（二）、非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的”的规定，本案杨某某的情况并不符合领取失业保险损失的条件，故其主张东枫煤矿支付失业保险损失，不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十七条、第四十八条、《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条、《贵州省失业保险办法》第十三条之规定，判决如下：一、原告（被告）贵州绿洲红城能源投资有限公司习水县民化乡东枫煤矿与被告（原告）杨某某存在劳动关系的时间为2011年1月至2019年12月；二、由原告（被告）贵州绿洲红城能源投资有限公司习水县民化乡东枫煤矿于本判决生效之日起三十日内向被告（原告）杨某某支付解除劳动合同经济补偿金人民币36900.00元；三、驳回原告（被告）贵州绿洲红城能源投资有限公司习水县民化乡东枫煤矿的其余诉讼请求；四、驳回被告（原告）杨某某其余诉讼请求。案件受理费20.00元，由原告（被告）贵州绿洲红城能源投资有限公司习水县民化乡东枫煤矿承担。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提供副本，预交上诉案件受理费10.00元，上诉至贵州省遵义市中级人民法院。逾期未上诉，本判决即发生法律效力。本判决生效后，权利人可在二年内向本院申请执行。审 判 长  任 令人民陪审员  吴兵梅人民陪审员  陈海燕二〇二〇年四月二十七日法官助理何小梅书记员王强