广东省广州市越秀区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0104民初42317号原告：刘慰荣，男，1980年11月6日出生，汉族，身份证住址广州市荔湾区。委托诉讼代理人：苏婷婷，广东大篆律师事务所律师。委托诉讼代理人：杨小风，广东大篆律师事务所实习人员。被告：广东熊猫国际旅游有限公司，住所地广州市越秀区东风中路**国信大厦****。法定代表人：陈俊健，该公司董事长。委托诉讼代理人：赵仲明，广东品泓律师事务所律师。原告刘慰荣与被告广东熊猫国际旅游有限公司劳动争议一案，本院于2019年11月25日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告刘慰荣及其委托诉讼代理人苏婷婷，被告广东熊猫国际旅游有限公司的委托诉讼代理人赵仲明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告刘慰荣向本院提出诉讼请求：1、确认原告与被告自2018年4月1日至2019年2月20日期间存在劳动关系；2、被告向原告支付2018年12月、2019年1、2月工资差额及未缴纳社保费合计1.8万元[计算方式：原告税前工资每月1万元，12月、1月共计2万元+2月13天（1万元/21.75）-1.2万元=13977.01元，我方主张1.8万元];3、被告向原告支付解除劳动关系经济补偿金10000元;4、被告向原告支付2018年7月12日至2019年2月20日期间未签劳动合同额外一倍工资74137.93元（计算方式：10000元/月×7+10000元/月÷21.75天×9）。事实和理由：原告经被告面试后于2018年4月1日入职被告综合六部工作,任省内部市场总监，负责省内游运营事宜，双方约定工资为10000元/月，未签订劳动合同。2018年10月，因综合六部负责人张圣安涉嫌挪用团费接受被告审计调查，原告被安排到综合七部工作。原告在综合六部工作期间（2018年4月1日至2018年10月31日），工资分两部分发放，其中基本工资2100元由被告直接支付，另一部分绩效工资7900元由综合六部部门负责人张圣安支付。原告在综合七部工作期间，综合七部负责人罗敏向原告支付了2018年11月工资6000元，2018年12月工资6000元、2019年1月工资6000元。因被告自2018年11月起停止为原告购买社保，且拖欠原告工资，原告被迫于2019年2月20日离职。原告已于2019年7月11日向广州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁过程中被告称综合七部已由罗敏承包，主张被告与原告之间不存在劳动合同关系。被告广东熊猫国际旅游有限公司辩称：我方不同意原告的诉讼请求。1、关于第一项诉讼请求，我方是部分同意，我方确认与原告之间曾存在劳动关系，时间为2018年5月1日至2018年11月30日，原告是2018年5月1日入职，社保缴费历史明细证明在2018年4月原告仍与广州欢创劳务派遣有限公司存在劳动关系。因为原告没有与我方签署劳动合同，我方对原告入职情况不了解，所以我方在仲裁期间确认的入职时间为2018年4月1日。2、关于第二项诉讼请求，我方不同意。我司与原告从2018年12月1日起已不存在劳动关系，因此无需向原告支付2018年12月及2019年1、2月的工资，且原告在职期间的工资为每月2100元，非原告所称的1万元，不存在原告所谓的工资差额。3、关于第三项诉讼请求，我方不同意。原告离职是由于其一直不与我司签署劳动合同，从而主动在2018年11月辞职，双方于2018年11月30日终止劳动关系，被告也从2018年12日停止为原告购买社保，且停止向原告支付工资。对此原告是知情的，也从未向被告表示任何异议。从原告从未向被告表达异议的行为看，可证实原告对于双方在11月30日解除劳动关系的事实是同意的，所以被告不负有对原告继续支付工资的义务。4、关于第四项诉讼请求，我方不同意。我方有证据证明原告之所以没有与被告签署劳动合同原因及责任在与原告本身，被告已经依法把劳动合同交给原告，且多次要求其签署，但是原告一直拖延，根据广东省高院、广东省劳动仲裁委员会关于适用劳动合同法的指导意见第21条第2款的规定，请求法庭驳回原告该项诉讼请求。经审理查明：原告主张2018年4月1日入职被告，被告按照2100元/月标准支付原告2018年4月至2018年11月期间的工资，当月发放上月工资，因被告提供的劳动合同所载明的岗位和工资标准不同于双方口头约定内容，故原告拒签该劳动合同，将该合同退回被告，要求修改后再签订，未签订劳动合同的责任在于被告。被告主张原告2018年5月1日入职被告，被告按照2100元/月标准支付原告2018年5月至2018年11月期间的工资，当月发放当月工资，因原告无故拒签劳动合同导致未签订劳动合同。2018年5月至2018年11月被告为原告缴纳社会保险。2018年11月7日原告与罗敏、陈晓玲、梁树灿共同签订《合伙经营协议书》，约定四人自愿合伙承包，经营被告的综合七部，总投资为50万元，罗敏出资30万元，占投资总额的60%，原告出资10万元，占投资总额20%，陈晓玲出资5万元，占投资总额10%，梁树灿出资5万元，占投资总额10%，四人决定委托罗敏代表四方的权利义务，与被告签订承包综合七部的相关合同。同日，原告与罗敏、陈晓玲，梁树灿共同签订《财务制度补充协议》，约定张望君的账号为全体合伙人指定入账账号之一。罗敏于2018年11月19日与被告签订部门经营责任书。原告主张每月工资按照两种方式发放，被告按照2100元/月标准(扣除社会保险费用前)支付2018年4月至2018年11月期间的工资，综合六部负责人张圣安通过个人账户支付其2018年4月至2018年7月工资，综合七部负责人罗敏通过个人账户支付其2018年11月至2018年12月工资，同时被告也为原告缴纳2018年5月至2018年11月期问的社会保险，原告等四人签署《合伙经营协议书》，承包被告的综合七部，但之后其发现甲方罗敏与被告在2018年10月份签署的是《经营责任书》，是在罗敏与被告仍存在劳动关系期间签署的，故实际上其本人没有向罗敏出资，也没有实际履行《合伙经营协议书》，其了解到罗敏与被告签署《经营责任书》时因为承包经营在旅游局是违法的。原告提供了社保缴费历史明细、银行流水、微信记录等予以证明。被告确认公司账户支付原告2018年5月至2018年11月期间工资数额，不确认张圣安代表公司支付原告2018年4月至2018年7月期间工资数额，主张与公司无关，原告与张圣安属于私人经济纠纷，《合伙经营协议书》是由四人（包括原告在内）签署的，原告属于《合伙经营协议书》中的乙方，该《合伙经营协议书》也实际履行，该协议书中已经约定了其他人员委托罗敏代为与我司签署《经营责任书》，我司与罗敏有签署《经营责任合同》。被告提供了合伙经营协议书、财务制度补充协议等予以证明。根据原告的社保缴费历史明细表，显示原告在2018年4月的社保缴费单位为广州欢创劳务派遣有限公司，2018年5月至2018年11月期间的社保缴费单位为被告。另查，2019年7月11日刘慰荣以广东熊猫国际旅游有限公司为被申请人向广州市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求确认与被申请人自2018年4月1日至2019年2月20日期间存在劳动关系，被申请人支付2018年5月1日至2019年2月20日未签劳动合同额外一倍工资96666.7元，支付2018年12月、2019年1月、2019年2月未支付工资16543.98元及未缴纳社会保险费1456.02元，支付2018年10月22日至2019年2月20绩效工资10000元，支付解除劳动关系经济补偿金10000元;该委于2019年10月12日作出《仲裁裁决书》，裁决确认申请人与被申请人2018年4月1日至2018年11月30日期间存在劳动关系，被申请人支付申请人2018年7月12日至2018年11月30日未签订劳动合同二倍工资差额9751.72元，驳回申请人的其他仲裁请求。本院认为：一、关于确认劳动关系问题。根据原告提供的社保缴费历史明细、银行流水、微信记录等证据和被告提供的《合伙经营协议书》、《财务制度补充协议》等证据，2018年5月1日至2018年11月30日原告在被告工作期间，被告按照每月2100元支付原告的工资，同时被告也为原告缴纳2018年5月至2018年11月社会保险，双方当事人的行为符合构成劳动关系的要件，故对于原告要求确认与被告2018年5月1日至2018年11月30日存在劳动关系的请求，本院予以支持。原告主张其与被告在2018年4月1日至2018年4月30日存在劳动关系，被告否认，原告未能举证证明其在2018年4月为被告提供劳动，且根据原告的社保缴费历史明细显示2018年4月原告社保缴费的单位名称是广州欢创劳务派遣有限公司，原告称其只是找了该公司买社保，并非在该公司工作，但未能举证证明，故对于其主张不予采信，对于原告要求确认与被告2018年4月1日至2018年4月30日存在劳动关系的请求，本院不予支持。根据2018年11月7日原告与罗敏、陈晓玲、梁树灿签订的《合伙经营协议书》、《财务制度补充协议》，可知原告与罗敏、陈晓玲、梁树灿共同组建综合七部并约定以合伙的形式经营业务，即使罗敏、陈晓玲、梁树灿是被告的员工，张望君2018年12月12日转账给原告6000元，罗敏2019年2月1日转账给原告12月工资6000元，亦不能证明是被告支付原告的工资，综上原告在综合七部工作并不能视为被告员工身份进行工作，只能视为以罗敏等人的合伙人身份在经营，原、被告属于合伙经营业务关系，并非劳动关系。因此，对于原告要求确认与被告2018年12月1日至2019年2月20日存在劳动关系的请求，本院不予支持。二、关于工资及缴纳社会保险费问题。因本院已认定原、被告2018年12月1日起不存在劳动关系，因此，对于原告要求被告支付2018年12月、2019年1月、2019年2月工资差额及未缴纳社会保险费的请求，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。三、关于解除劳动关系经济补偿问题。原告主张2019年2月初以被告3个月没有发放工资为由向罗敏书面辞职，辞职时间为2019年2月20日，因本院已认定2018年12月1日起原、被告不存在劳动关系，原告据此为由与被告解除劳动关系，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定。因此对于原告要求被告支付解除劳动关系经济补偿的请求，本院不予支持。四、关于未签订劳动合同二倍工资差额问题。结合本案双方关于未签订劳动合同原因的陈述，即便是劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，用人单位也应当书面通知劳动者终止劳动关系，但被告并未就原告不同意签订劳动合同一事终止劳动关系，故本院认定未签订劳动合同原因在于被告。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书而劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。根据上述法律规定，原告于2018年5月1日开始在被告处工作，双方劳动关系至2018年11月30日止，被告应支付原告来签订劳动合同二倍工资差额时间段为2018年6月1日至2018年11月30日止，而原告于2019年7月11日向仲裁委申请劳动仲裁，现原告要求被告支付2018年7月12日至2018年11月30日未签订劳动合同二倍工资差额的请求，于法有据，本院予以支持。原告主张张圣安通过个人账户支付其2018年4月至2018年7月工资，被告否认，且原告未能举证证明该部分款项亦是被告支付的工资，故原告主张的张圣安通过个人账户支付其2018年4月至2018年7月工资不能作为计算其未签订劳动合同二倍工资差额的基数，被告应按照每月2100元作为计算原告未签订劳动合同二倍工资差额的基数，经核算，原告未签订劳动合同二倍工资差额为9751.72元(计算公式：2100元/月×4个月+2100元/月÷21.75天×14天)。因本院已认定原、被告2018年12月1日起不存在劳动关系，故原告要求被告支付2018年12月1日至2019年2月20日未签订劳动合同二倍工资差额的请求，于法无据，本院不予支持。综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条、原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条、第二条之规定，判决如下：一、确认原告刘慰荣与被告广东熊猫国际旅游有限公司2018年5月1日至2018年11月30日存在劳动关系。二、被告广东熊猫国际旅游有限公司自本判决书生效之日起三日内一次性支付2018年7月12日至2018年11月30日未签订劳动合同二倍工资差额9751.72元给原告刘慰荣。三、驳回原告刘慰荣的其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由被告广东熊猫国际旅游有限公司负担。如不服本判决，可在本判决送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。当事人上诉的，应在递交上诉状次日起七日内按上诉请求的项目及相关交费规定向广州市中级人民法院预交上诉案件受理费。逾期不交的，按自动撤回上诉处理。审 判 长  周 密人民陪审员  何志强人民陪审员  乔小伟二〇二〇年四月二十七日书 记 员  倪凯娜孔萍