安徽省广德市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖1822民初209号 原告：宋成文，女，汉族，1971年3月15日生，住安徽省广德市。 委托代理人：陈培玉，安徽宣广律师事务所律师。 被告：广德运通丝绸服饰有限公司，住所地：安徽省广德县邱村镇。统一社会信用代码：91341822791892905D。 法定代表人：周佰康，董事长。 委托代理人：宣义山，广德市邱村镇法律服务所法律工作者。 原告宋成文诉被告广德运通丝绸服饰有限公司（以下判决正文前简称运通公司）劳动争议一案，本院于2020年1月7日立案受理，依法组成合议庭于2020年4月14日公开开庭进行了审理。原告宋成文委托代理人陈培玉、被告运通公司委托代理人宣义山到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告宋成文诉称：原告诉被告劳动争议一案对广劳人仲裁字（2019）第252号仲裁裁决书内容不服，现依法提起诉讼。裁决书中认定的事实部分符合实际：“原告于2009年12月23日入职，2019年6月离职，离职前12个月平均工资2,869元/月。双方劳动关系存续期间，被告未依法为原告办理社会保险。”原告主张的有法有据，仲裁院应依法支持，而仲裁院裁决驳回原告的仲裁请求，显然缺乏法律依据，为维护原告的合法权益不受到伤害故依法提起诉讼，请求法院判令：一、双方解除劳动关系。二、被告支付原告经济补偿金：28,690元。三、被告支付或补缴原告与被告劳动关系存续期间的社会保险中被告应承担的份额。四、本案诉讼费用由被告承担。 原告宋成文为证明自己的主张向本院提供证据有： 1．原告身份证复印件，证明原告的身份； 2．被告企业信息打印件，证明被告身份信息； 3．工资单，证明原告的平均工资； 4.（2019）广劳人仲裁字252号裁决书，证明本起劳动争议经过仲裁前置程序。 5．工作牌，证明原告于2009年12月23日入职被告处。 被告运通公司辩称：一、关于原告要求确认双方劳动关系于2019年6月30日解除的问题。我们认为，广德市劳动人事争议仲裁委员会广劳人仲案字【2019】第280号仲裁裁决书，已经裁决确认双方劳动关系于2019年6月30日解除。该仲裁裁决书已经生效并且履行完毕。原告在本案中要求确认已经被生效法律文书确认的事实既没有必要，也没有法律依据。 二、关于原告要求支付经济补偿金的问题。我们认为，该项诉讼请求依法不能成立。理由如下：原告在广德市劳动人事争议仲裁委员会广劳人仲案字【2019】第280号一案中为了充分享受工伤保险待遇已经要求解除劳动关系。广德市劳动人事争议仲裁委员会广劳人仲案字【2019】第280号仲裁裁决书已经裁决确认双方劳动关系于2019年6月30日解除。原告已经享受包括一次性工伤就业补助金在内的各项工伤保险待遇。原告在本案中也没有提供证据证明原告是因为被告没有为原告办理社会保险而离职。本案不符合《劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定的用人单位应当支付经济补偿金的情形。 三、关于原告要求被告补缴所谓劳动保险的问题。我们认为，该项诉讼请求，没有事实和法律依据，依法不能成立。理由如下：第一，我国现行法律仅仅规定了社会保险，没有规定所谓劳动保险。第二，不管是社会保险，还是劳动保险，都不属于人民法院受理劳动争议案件的范围。第三，如果原告在本案中坚持使用劳动保险的表述，将导致该项诉讼请求没有经过劳动仲裁前置程序。 综上，我方认为原告的诉讼请求没有事实和法律依据，请求驳回原告全部诉请。 被告运通公司向法庭提交证据有： 1．劳动合同、员工登记表，证明原告与被告于2010年4月1日建立劳动关系的事实（与原告诉称的时间不一致）； 2．广德运通丝绸服饰有限公司工会委员会证明，证明原告于2019年6月底从被告单位自动离职的事实； 3．工资表，原告离职以前一年的工资水平； 4．广德市劳动人事争议仲裁委员会广劳人仲裁字【2019】第280号仲裁裁决书，证明原告在广德市劳动人事争议仲裁委员会广劳人仲案字【2019】第280号一案中为了充分享受工伤保险待遇已经要求解除劳动关系。广德市劳动人事争议仲裁委员会广劳人仲案字【2019】第280号仲裁裁决书已经裁决确认双方劳动关系于2019年6月30日解除。原告已经享受包括一次性工伤就业补助金在内的各项工伤保险待遇； 5．广德市劳动人事争议仲裁委员会广劳人仲裁字【2019】第252号仲裁裁决书，证明原告的所有诉讼请求都没有得到劳动仲裁的支持。 案经庭审举证、质证，本院认证如下： 被告对原告证据对证据1、2均无异议，符合证据三性本院予以采信； 对证据3三性均有异议，辩称：关于原告的工资水平应当以被告提交的工资表为准。该份证据本院将结合被告相应证据综合认定。 对证据4真实性无异议，但辩称：我方认为原告的第三项仲裁请求与本案中的诉讼请求并不完全一致。本院认为，劳动争议案件法院应当全案审查，该份证据本院予以采信。 对证据5三性均有异议，辩称：我方认为根据劳动合同和员工登记表，原告的入职时间是2010年4月1日。经法庭审查：原告入职初期，被告仅向原告发放工作牌便于原告进出工厂工作，故该份证据符合证据三性本院予以采信。 原告对被告对证据1持异议，辩称：原告与被告之间签订的劳动合同不止一份，所以不能证明原告的入职时间，并且员工登记表有修改。本院认为，该份证据能够证明原告于2010年4月1日填写被告单位原告登记表，同日双方正式签订《劳动合同》。符合证据三性本院予以采信。 对证据2原告离职时间认可，本院予以采信。 对证据3被告在仲裁阶段已经认可原告每月平均工资为2,869元。本院认为，劳动仲裁过程中被告对原告离职前月平均工资2,869元已予以认可，本院予以认定。 对证据4、5，三性均无异议，符合证据三性本院予以采信。 根据当事人陈述及采信的证据本案认定案件事实如下： 原告宋成文2009年12月23日入职运通公司处担任缝纫（小烫）工，离职前月均工资2,869元。2017年5月11日10时10分左右，宋成文在被告处小烫车间开完早会返回工作岗位，行走过程中不慎摔倒，造成右脚受伤，伤后在就诊于广德县人民医院住院治疗。2018年6月25日，广德县人力资源和社会保障局作出：广德认定［2018］0394号认定工伤决定书，认定宋成文所受伤害为工伤。2019年5月31日宣城市劳动能力鉴定委员会作出：宣城鉴定20190628号因工负伤劳动能力鉴定结论书，鉴定宋成文的劳动功能障碍程度为十级。宋成文于2017年7月返回运通公司处上班，后于2019年6月底离职。双方劳动关系存续期间被告未为原告办理社会保险。原告离职后，双方就赔偿事项未能达成一致，原告以“劳动经济补偿纠纷”为由向广德市邱村镇劳动人事争议调解中心申请调解，未果。2019年9月20日广德市邱村镇劳动人事争议调解中心出具案件处理建议书，建议劳动仲裁。案经仲裁裁决：1．原、被告双方劳动关系已于2019年6月30日解除；2．要求被告支付或补缴原告在被告处工作劳动关系存续期间建立社保关系应由被告承担的缴费金额，于法无据，不予支持。 法庭辩论前，原告变更（明确）第一、第三诉讼请求：请求确认原、被告双方于2019年6月30日解除劳动关系；请求依法判决被告补缴原告在劳动关系存续期间被告应承担的社会保险缴纳份额。 本院认为：劳动者的合法权益受法律保护。一、关于劳动关系的解除。原告伤后继续回到被告处工作至2019年6月底离职后，原告为再返回被告处工作，被告亦未再对原告进行用工管理，故本院认定原、被告双方劳动关系于2019年6月30日解除。二、关于解除劳动关系经济补偿。经审理查明，原告申请劳动人事争议调解中心调解时，已综合性提出“解除双方劳动关系”、“被告支付或补缴原告与被告劳动关系存续期间的社会保险中被告应承担的份额”及“工伤补偿”等事宜申请，仲裁委主观断定“申请人为享受工伤保险待遇而主动要求与被申请人解除劳动关系”（在先）“申请人未提交任何证据证明其由于被告申请人办理社会保险而离职”（居后）属认识偏差，本院认为各申请项之间无先后顺序之分，被告应当对其违反“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记”的法律强制性规定的失误付出经济代价，被告应当支付原告解除劳动关系经济补偿金人民币28,690元（2,869元×10年）。三、被告补缴原告在劳动关系存续期间被告应承担的社会保险缴纳份额。本院认为，进城务工的农村居民应当依法参加社会保险。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。被告违反法律强制性规定，应当予以纠正。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条《中华人民共和国社会保险法》第四条、第五十八条、第六十三条、第九十五条之规定，判决如下： 一、原告宋成文与被告广德运通丝绸服饰有限公司之间劳动关系于2019年6月30日解除； 二、限被告广德运通丝绸服饰有限公司于本判决生效后十日内支付原告宋成文解除劳动关系经济补偿金人民币28,690元； 三、限被告广德运通丝绸服饰有限公司于本判决生效后十日内未原告宋成文未办理社会保险登记，并由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费依法缴纳。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告广德运通丝绸服饰有限公司负担。 如不服本判决，可在接到本判决书之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于安徽省宣城市中级人民法院。 审 判 长  罗永宏 人民陪审员  周又玲 人民陪审员  万雪莉 二〇二〇年四月二十日 书 记 员  沈蓉琳 附法律条文： 一、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 二、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：（一）劳动者与用人单位协商一致的；（二）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；（三）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；（四）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（五）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；（六）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（七）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（八）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（九）用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（十）用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；（十一）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；（十二）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；（十三）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 三、《中华人民共和国社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。 个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。 第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。 第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。 用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。 用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。 第九十五条进城务工的农村居民依照本法规定参加社会保险。