广东省中山市第二人民法院民 事 判 决 书（2019）粤2072民初16617号原告：广东今博电器有限公司，住所地广东省中山市***********。法定代表人：何庭华，该公司董事长。委托诉讼代理人：刘彩珍，广东丰邦律师事务所律师。委托诉讼代理人：苏敏健，广东丰邦律师事务所实习律师。被告：梁陈东，男，1978年5月4日出生，汉族，住广东省廉江市。委托诉讼代理人：邱斌斌，广东翰锐律师事务所律师。委托诉讼代理人：彭友健，广东翰锐律师事务所律师。原告广东今博电器有限公司（以下简称今博公司）与被告梁陈东劳动合同纠纷一案，本院于2019年11月15日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告今博公司的委托诉讼代理人刘彩珍、被告梁陈东的委托诉讼代理人彭友健到庭参加诉讼。本案现已审理终结。今博公司向本院提出诉讼请求：今博公司无需支付梁陈东2018年9月至2019年5月期间绩效考核奖金24346.15元、2018年10月工资5000元、2019年2月工资差额3750元、2018年及2019年未休年休假工资差额7140.48元，以上合计40236.63元。事实和理由：1.双方签订的聘用薪资待遇补充协议明确约定梁陈东需达到双方约定的考核标准方能获得绩效考核奖金，但梁陈东在约定时间内未能完成产品的开发，致使今博公司于2018年5月未能按计划参加上海卫浴展，故今博公司无需支付梁陈东2018年9月至2019年5月期间绩效考核奖金24346.15元。2.从梁陈东提供的银行流水可知，今博公司一直在双方约定的时间内按时支付梁陈东工资，梁陈东对此并未提出异议，梁陈东于2019年7月才主张今博公司漏发其2018年10月工资5000元并要求今博公司支付其2019年2月工资差额3750元，明显与常理不符。综上，今博公司无需支付梁陈东2018年9月至2019年5月期间绩效考核奖金24346.15元、2018年10月工资5000元、2019年2月工资差额3750元、2018年及2019年未休年休假工资差额7140.48元。现今博公司不服中山市劳动人事争议仲裁委员会作出的中劳人仲案字[2019]4634号仲裁裁决，特诉至法院。梁陈东辩称，今博公司未能举证证明梁陈东未达到绩效考核奖金发放条件且今博公司未能参加卫浴展与梁陈东无关，今博公司应承担举证不能的不利后果；借款与工资属于不同法律关系，今博公司的主张缺乏依据；今博公司安排梁陈东放假导致梁陈东2019年2月出勤不足，因此今博公司应支付梁陈东2019年2月工资差额；梁陈东未同意以春节放假冲抵年休假，今博公司未安排梁陈东休年休假，应支付梁陈东年休假工资差额。本院经审理认定事实如下：对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。梁陈东于2017年12月25日入职今博公司任工程师，双方已签订期限自2017年12月25日至2020年12月30日止的劳动合同。梁陈东每月上班26天的月薪为15000元，梁陈东最后工作至2019年5月6日，梁陈东于2019年9月申请劳动争议仲裁。双方签订的聘用薪资待遇补充协议约定梁陈东任职蒸汽智能马桶研发项目部经理，主要工作为领导项目组，全权负责蒸汽智能马桶项目开发、设计、生产技术支持等。具体薪资待遇为：1.试用期为6个月（2017年12月25日至2018年6月24日），试用期期间薪资待遇为底薪15000元/月（税前）＋绩效考核奖金3000元/月（税前）。底薪每月正常发放，绩效考核奖金第一次为6个月后累计发放一次。试用期期间绩效考核依据为自梁陈东入职至2018年5月1日前成功开发两款新型蒸汽智能马桶，参加2018年5月上海卫浴展，并能给公司带来一定收益。2.试用期合格转正后，底薪保持不变，绩效考核奖金将按公司研发部同意KPI指标和考核制度进行考核，考核奖金每季度发放一次。以上是聘用薪资待遇补充协议，如与劳动合同和保密竞限协议有冲突的地方，以此为准。梁陈东2019年2月出勤12天、2019年5月出勤2天，今博公司已支付梁陈东2019年2月“应发工资”11250元。另，2019年5月有法定节假日1天。对有争议的证据和事实，本院认定如下：今博公司主张梁陈东获得绩效考核奖金的条件尚未成立，其无需支付梁陈东绩效考核奖金。梁陈东认为今博公司未就其上述主张提交依据，应承担举证不能的不利后果。今博公司主张梁陈东于2018年10月向其借款5000元，上述借款应予以扣减。梁陈东确认其曾向今博公司借款，但借款与工资属于不同法律关系，今博公司主张借款应在其工资中予以扣减缺乏依据。今博公司主张其安排梁陈东在春节期间放假，其已足额支付梁陈东2019年2月上班12天的实发工资10442元。梁陈东主张今博公司安排其于2019年2月放假导致其出勤不足，今博公司应支付其2019年2月工资差额，且其并未同意以春节放假天数冲抵年休假天数，今博公司亦未安排其休年休假，故今博公司应支付其2018年及2019年年休假工资差额。另查，今博公司未提交依据证明梁陈东未达到获得绩效考核奖金的条件，亦未举证证明因梁陈东的过错导致其未能参加2018年5月上海卫浴展，也未举证证明其已安排梁陈东休2018年及2019年的年休假并已支付梁陈东年休假工资。本院认为：一、关于绩效考核奖金的问题。今博公司作为用人单位对劳动者的绩效考核情况负有管理义务，今博公司主张梁陈东未达到获得绩效考核奖金的条件，但未就其上述主张提交依据，亦未举证证明因梁陈东的过错导致其未能参加2018年5月上海卫浴展，今博公司应承担举证不能的不利后果，故本院采信梁陈东的主张并结合聘用薪资待遇补充协议认定梁陈东享有绩效考核奖金3000元/月。梁陈东于2019年9月申请劳动争议仲裁，今博公司应支付梁陈东2018年9月至2019年5月期间（2019年5月出勤2天，法定节假日1天）的绩效考核奖金24346.15元（3000元/月×8个月＋3000元/月÷26天/月×3天）。关于2018年10月工资及2019年2月工资差额的问题。虽然梁陈东向今博公司借款系事实，但双方并未约定借款在工资中予以扣减，今博公司应另行向梁陈东主张借款，故今博公司应返还梁陈东2018年10月工资5000元。又，双方签订的聘用薪资待遇补充协议约定梁陈东的底薪为15000元/月，今博公司安排梁陈东于2019年2月春节期间放假，根据《广东省工资支付条例》第三十九条“非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资”的规定，今博公司应支付梁陈东2019年2月工资差额3750元（15000元－11250元）。关于2018年及2019年年休假工资的问题。首先，梁陈东每月上班26天的月薪为15000元，因本院已认定梁陈东享有绩效考核奖金3000元，剔除梁陈东的加班工资后折算可得梁陈东正常工作时间的日薪为595.04元{（15000元/月＋3000元/月）÷[21.75天/月＋（26天/月－21.75天/月）×200%]}。其次，今博公司主张其已安排梁陈东于2018年及2019年春节期间放假，上述假期包含年休假。梁陈东对此不予确认，今博公司亦未就其已安排梁陈东休2018年及2019年年休假提交依据，也未提交依据证明双方约定以春节假期冲抵年休假，故本院对今博公司的主张不予采信，认定今博公司尚未安排梁陈东休2018年及2019年的年休假亦未支付梁陈东年休假工资。最后，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第五条的规定，梁陈东2018享有年休假5天,2019年1月1日至2019年5月6日享有带薪年休假1天（126天÷365天/年×5天/年=1.73天，折算后不足1整天的部分不享受年休假），今博公司应支付梁陈东2018年1月1日至2019年5月6日期间带薪年休假工资差额7140.48元[595.04元/天×6天×（300%－100%）]。综上所述，依照《广东省工资支付条例》第三十九条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，判决如下：驳回原告广东今博电器有限公司的全部诉讼请求；原告广东今博电器有限公司于本判决生效之日起七日内向被告梁陈东支付2018年9月至2019年5月期间的绩效考核奖金24346.15元、2018年10月工资5000元、2019年2月工资差额3750元、2019年3月1日至2019年5月6日工资28931元、2018年1月1日至2019年5月6日带薪年休假工资差额7140.48元，以上合计69167.63元。案件受理费10元，由原告广东今博电器有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省中山市中级人民法院。审判长  徐宏向审判员  黄燕芳审判员  张 晶二〇二〇年四月七日书记员  黄晓晖