广西壮族自治区田阳县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）桂1021民初69号 原告：广西田阳宝恒混凝土有限公司。住所：广西百色市田阳县田州镇东江村白泥山。统一社会信用代码：91451000200640651Y。 法定代表人：单玉文，公司总经理。 委托诉讼代理人：韦华，广西阳升律师事务所律师。 被告：张伟，男，1967年8月28日出生，壮族，住广西田阳县。 委托诉讼代理人：廖骞，广西通阳律师事务所律师。 第三人：陆广先，男，1986年2月6日出生，壮族，住广西田阳县。 原告广西田阳宝恒混凝土有限公司（以下简称宝恒公司）与被告张伟、第三人陆广先劳动争议一案，本院于2020年1月6日立案后，依法适用简易程序于2020年4月1日公开开庭进行了审理。原告宝恒公司的委托诉讼代理人韦华、被告张伟及其委托诉讼代理人廖骞、第三人陆广先到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告宝恒公司向本院提出诉讼请求：1.判决原告与被告不存在事实劳动关系；2.判决原告无须向被告支付违法解除劳动合同经济补偿金5250元、双倍工资差额部分31500元、补缴被告2018年8月18日至2019年9月9日社会保险费、失业保险金3600元。事实与理由：田阳县劳动人事争议仲裁委员会作出的阳劳人仲字（2019）第14号仲裁裁决书，认定原告与被告存在事实劳动关系，裁决原告向被告支付相关费用。原告认为该裁决认定事实与客观事实不符，理由如下：一、原告未与被告签订过书面的劳动合同，被告驾驶的铲车不是原告所有。原告所聘用驾驶岗位的工作人员，均与原告签订有书面的劳动合同书，驾驶的铲车也是原告名下的车辆。而被告从未与原告签订书面劳动合同，且驾驶的铲车不是原告名下的车辆，是第三人陆广先所有。二、原告与被告没有隶属关系。原告将铲车业务发包给第三人，第三人雇请被告开铲车，原告从始至终都没有管理过被告，原告也没有要求被告接受原告规章制度的约束。三、原告仲裁时提交原告与第三人签订的承包合同、结算单据、吴新华证词等证据，形成完整的证据链，证明被告开铲车是受雇于第三人，原、被告之间没有劳动关系，仲裁裁决不予采信是错误的。综上，阳劳人仲字（2019）第14号仲裁裁决书认定事实、适用法律错误。为维护合法权益，原告依法起诉，请求支持原告的诉讼请求。 被告张伟辩称，田阳县劳动人事争议仲裁委员会的阳劳人仲字（2019）第14号仲裁裁决书，认定事实清楚，适用法律正确，应驳回原告的诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1.被告对原告提交的《铲车租赁承包合同》、费用结算单、吴新华的证词等证据有异议，认为这组证据是被告提出仲裁申请后，原告补作的书面材料，且铲车租赁承包合同约定承包期限从2018年9月1日起至2019年8月31日止，而被告在此期间之前及之后均在原告处工作，故这组证据不客观，也不合法。本院认为，原告提交的该组证据，铲车租赁承包合同约定承包期限从2018年9月1日起至2019年8月31日止，但被告在2018年8月18日至2018年8月31日期间，以及2019年9月1日至9月9日均在原告处工作，原告亦向被告支付工资，且原告未提供证据证实被告与第三人之间签订有劳务合同，故原告的该组证据不能证实被告受雇于第三人开铲车，与原告不存在劳动关系的事实。2.被告对原告提交的劳动合同书、身份证复印件、行驶证、车辆登记证等证据有异议，认为劳动合同是过后补签，与本案无关联。本院认为，原告提交的该组证据，与本案无关，不能证实原告与被告不存在劳动合同关系。3.原告对被告提交的活期账户交易明细、短信记录的真实性、合法性无异议，但对关联性有异议，认为原告向被告转账支付工资是代第三人支付。本院认为，被告提交的该组证据，与本案其他证据相互印证，能够证实被告在原告处工作，原告每月向被告支付工资的事实。4.原告对被告提交的入职申请表、通讯录、微信聊天记录截图有异议，认为入职申请表无原告公司的盖章、通讯录不能显示是原告公司的电脑拍摄，被告也不是原告公司员工，微信聊天记录截图未显示聊天双方的真实身份信息。本院认为，被告提供的该组证据，与本案的其他证据相印证，能够证实被告是原告聘用的公司员工，原告与被告存在劳动关系。 本院经审理认定事实如下：被告张伟于2018年8月18日到被告宝恒公司从事铲车司机工作，原告每月通过银行转账向被告支付工资，双方未签订书面劳动合同。2019年9月9日晚上，被告张伟接到原告电话通知次日起不用到公司上班，让被告张伟于次日到公司财务结清工资。被告向原告交涉无果，遂于2019年10月8日向田阳县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2019年12月9日该仲裁委员会作出阳劳人仲字［2019］第14号仲裁裁决书，裁决：一、确认申请人（即张伟）与被申请人（即宝恒公司）存在事实劳动关系，申请人与第二被申请人陆广先没有劳务关系；二、在本裁决书生效之日起十日内，被申请人一次性支付申请人违法解除劳动合同经济补偿金5250元；三、在本裁决书生效之日起十日内，被申请人一次性支付申请人双倍工资差额部分31500元；四、被申请人补缴张伟2018年8月18日至2019年9月9日社会保险费，单位应缴纳具体金额应由社会保险经办机构核定为准；五、在本裁决书生效之日起十日内，被申请人一次性支付申请人失业保险金3600元；六、驳回申请人的其他仲裁请求。原告不服该仲裁裁决在法定期限内向本院起诉。 另查明，被告张伟2018年10月至2019年9月期间领取的工资分别为：3500元、3500元、3500元、3500元、3500元、1500元、3500元、2000元、3500元、3500元、3500元、4450元，平均工资为3287.5元。 本院认为，被告于2018年8月18日到原告公司工作，从事铲车司机工作，原告每月向被告支付工资，用人单位和劳动者均符合法律规定的主体资格，双方虽未签订书面劳动合同，但双方仍然形成劳动合同关系，被告享有相应的劳动待遇。原告主张被告受雇于第三人开铲车，被告与第三人之间存在劳务合同关系，与原告不存在劳动合同关系。原告为该主张提供其与第三人签订《铲车租赁承包合同》、铲车费用结算予以证实，但被告对此不予认可，原告未提供证据证明第三人与被告签订劳务合同，且《铲车租赁承包合同》、铲车费用结算单也没有被告签字确认，故原告的该主张，无事实依据，本院不予采纳。 关于原告是否应向被告支付经济补偿金5250元的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款的规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”本案中，原告违法解除劳动合同应向被告支付经济补偿金。被告2018年10月至2019年9月的平均工资为3287.5元，被告在原告工作一年零22天，故原告支付违法解除被告劳动关系的经济赔偿金应为9862.5元（3287.5元×1.5个月×2倍），被告申请仲裁只请求5250元，故原告应向被告支付经济补偿5250元。 关于原告是否应向被告支付双倍工资差额部分31500元的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资……”、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条规定向劳动者每月支付两倍工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同”。被告于2018年8月18日起在原告处工作，双方一直未签订书面劳动合同。原告应在2018年9月19日至2019年8月17日期间向被告支付两倍工资，被告在此期间领取的工资差额为3500元+3500元+3500元+3500元+3500元+1500元+3500元+2000元+3500元+3500元+3500元=35000元。仲裁裁决原告向被告支付31500元，被告对此无异议，故原告应向被告支付双倍工资差额部分31500元。 关于原告是否应向被告支付补缴2018年8月18日至2019年9月9日社会保险费的问题。《中华人民共和国社会保险法》第八十六条“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金”的规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费应当由社会保险费征收机构处理，故仲裁裁决的该项内容，本院不予审理。 关于原告是否应向被告支付失业保险金3600元的问题。被告在原告处工作期间，原告未为被告缴纳失业保险费，原告违法解除劳动关系，被告依法可以享受失业保险待遇。根据2018年田阳县最低月基本工资为1300元，被告可以领取3个月的失业保险待遇2730元（1300元/月×70%×3个月）。《广西壮族自治区失业保险办法》第三十六条：“单位不按规定参加失业保险和缴纳失业保险费、不按本办法第十三条规定履行有关责任，致使职工失业后不能享受失业保险待遇或影响其重新就业的，应当承担赔偿损失的责任。赔偿标准为失业人员应当领取失业保险金或者一次性生活补助的2倍”。原告应向被告支付失业保险待遇赔偿金5460元（2730元/月×2倍），被告在仲裁期间仅主张失业保险待遇3600元，故原告应向被告支付失业保险金3600元。 综上所述，原告提出其与被告不存在事实劳动关系，无须向被告支付相关款项，无事实和法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款、第三十六条、第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十四条、第四十七条、第八十二条、第八十七条、《中华人民共和国社会保险法》第四十五条、第四十六条、第八十六条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下： 一、驳回原告广西田阳宝恒混凝土有限公司的诉讼请求； 二、原告广西田阳宝恒混凝土有限公司应于本判决生效之日起十日内向被告张伟支付违法解除劳动合同经济补偿金5250元； 三、原告广西田阳宝恒混凝土有限公司应于本判决生效之日起十日内向被告张伟支付双倍工资差额部分31500元； 四、原告广西田阳宝恒混凝土有限公司应于本判决生效之日起十日内向被告张伟支付失业保险金3600元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，简易程序审理减半收取5元，由原告广西田阳宝恒混凝土有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于百色市中级人民法院。 审判员  严忠关 二〇二〇年四月三日 书记员  杨 清