安徽省合肥市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖01民终2743号 上诉人（原审原告）：合肥斯固精工科技有限公司，住所地安徽省肥西县桃花镇长安工业聚集区繁华西路合肥科新墙材有限公司4#厂房4-401。 法定代表人：郭超林，总经理。 委托诉讼代理人：王璇玮，安徽金亚太律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：胡象明，男，汉族，1987年12月6日出生，住湖北省蕲春县。 上诉人合肥斯固精工科技有限公司（以下简称合肥斯固公司）因与被上诉人胡象明劳动争议一案，不服安徽省肥西县人民法院作出的（2019）皖0123民初6793号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年3月23日立案后，根据《最高人民法院民事诉讼程序繁简分流改革试点实施办法》第十八条第一项规定，依法进行独任审理。本案现已审理终结。 合肥斯固公司上诉请求：1.撤销安徽省肥西县人民法院（2019）皖0123民初6793号民事判决，改判支持合肥斯固公司的全部诉讼请求；2.支持合肥斯固公司原审诉讼请求，即确认合肥斯固公司与胡象明之间劳动关系已于2019年9月12日解除；合肥斯固公司不予支付胡象明经济补偿金15600元、年休假工资3425.11元，共计19025.11元；3.一审及二审诉讼费用由胡象明承担。事实与理由：1.胡象明系主动申请辞职，并于当日擅自离职,其辞职的原因并非系合肥斯固公司未依法为其缴纳社会保险费用，合肥斯固公司依法不应当支付经济补偿金。2.胡象明与合肥斯固公司的关联公司协商一致后被安排入职合肥斯固公司，并不能完全排除此举系“非因本人原因”。3.胡象明的无故离职给合肥斯固公司造成了难以弥补的损失。4、合肥斯固公司已经全额支付胡象明2019年2月份工资（包括年休假工资在内），一审判决不予认定合肥斯固公司提交的2019年2月份工资清单，并判决合肥斯固公司支付胡象明年休假工资3425.11元，严重损害了合肥斯固公司的合法权益。 胡象明未作答辩。 合肥斯固公司向一审法院起诉请求：1.请求依法判令确认合肥斯固公司与胡象明的劳动关系于2019年9月12日解除；2.请求依法判令合肥斯固公司不予支付胡象明经济补偿金15600元、年休假工资3425.11元，共计19025.11元；3.请求依法判令一审案件诉讼费由胡象明承担。 一审法院认定事实：2017年5月15日，胡象明入职苏州斯固精密五金有限公司（以下简称苏州斯固公司），双方签订一份为期六年的劳动合同，期限为2017年5月15日至2023年5月14日。2018年5月底，苏州斯固公司与胡象明协商一致，将其安排至合肥斯固公司工作。2018年7月1日，胡象明入职合肥斯固公司，双方签订一份为期两年的劳动合同，期限为2018年6月1日至2020年5月31日。2019年9月10日，胡象明离职离开合肥斯固公司。后胡象明向肥西县劳动仲裁委申请劳动仲裁，后合肥斯固公司对仲裁裁决不服，以致成讼。 一审另查明，合肥斯固公司系苏州斯固公司投资设立，两者系关联公司。胡象明工作期间，苏州斯固公司和合肥斯固公司均没有为胡象明办理社会保险。胡象明解除劳动关系前十二个月平均工资为7449.61元［（7046元+7374元+6559元+5661元+6803元+8175.27元+7756元+7171元+7956元+8427元+8007元+8460元）÷12个月］ 一审法院认为，关于入职时间，依据胡象明与苏州斯固公司签订的劳动合同载明胡象明最早入职苏州斯固公司时间为2017年5月15日，且双方对该入职时间均无异议，故一审法院确认胡象明入职苏州斯固公司时间为2017年5月15日。胡象明对于仲裁裁决认定的入职合肥斯固公司时间为2018年7月1日未提出异议，且合肥斯固公司予以认可，故一审法院确认胡象明入职合肥斯固公司的时间为2018年7月1日。 关于离职时间，胡象明主张其2019年9月10日提交辞职申请后离职，合肥斯固公司对此予以认可，故一审法院确认胡象明离职时间为2019年9月10日。 关于经济补偿金，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合计计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。本案中，胡象明在苏州斯固公司与合肥斯固公司的工作年限应当合并计算。工作期间，合肥斯固公司未为胡象明依法缴纳社会保险，胡象明主张解除劳动关系并要求支付经济补偿金符合法律规定，故一审法院予以支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第一项、第三项、第四十六条第一项和第四十七条规定，合肥斯固公司应支付胡象明经济补偿金18624.03元（7449.61元/月×2.5个月）。因胡象明仅主张经济补偿金15600元，系其对自己权益的自由处置，故一审法院予以支持。 关于年休假工资。合肥斯固公司主张2019年2月胡象明实际出勤16天，合肥斯固公司向其发放21天的工资包含了年休假工资，2019年2月5日系春节，法定节假日为7天，胡象明实际出勤16天，合肥斯固公司应至少向其发放23天工资，故对于合肥斯固工资提交2019年2月份工资清单证明已经发放年休假工资的证明目的不予认可。胡象明于2017年5月15日入职苏州斯固公司，于2018年7月1日入职合肥斯固公司，至2019年9月10日离职，2018年5月15日至2019年5月15日胡象明应享受年休假天数为5天，2019年5月15日至2019年9月10日应享受年休假天数为2天，应享受年休假工资为4795.15元（7×7449.61÷21.75天×200%）。胡象明庭审中认可仲裁裁决年休假工资3425.11元，系其对在自己权益的自由处置，故一审法院予以支持。 关于工资，胡象明主张2019年9月份工资3000元，且合肥斯固公司予以认可，故一审法院予以认可。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。故合肥斯固公司应支付胡象明上述工资3000元。 综上所述，一审法院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第第三十八条、第四十六条、第四十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：一、合肥斯固公司与胡象明的劳动关系于2019年9月10日解除；二、合肥斯固公司于判决生效十日内一次性支付胡象明经济补偿金15600元、工资3000元和年休假工资3425.11元，合计22025.11元；三、驳回合肥斯固公司的全部诉讼请求。一审案件受理费10元，减半收取5元，由合肥斯固公司负担。 本案二审期间，当事人没有提交新证据。对原判所认定而为双方当事人无异议的事实，本院予以确认。 本院认为，胡象明在合肥斯固公司工作期间，合肥斯固公司未为其依法缴纳社会保险，胡象明在双方劳动关系解除后，据此主张经济补偿金，具有事实和法律依据。合肥斯固公司主张胡象明系主动离职，合肥斯固公司无需支付经济补偿金，因无充足有力的证据予以佐证，其主张本院不予采纳。胡象明2017年5月入职苏州斯固公司后，工作至2018年6月底，后经双方协商一致，胡象明被安排至合肥斯固公司工作，一审法院依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条的规定，认定在计算经济补偿金时胡象明在苏州斯固公司与合肥斯固公司的工作年限应当合并计算，并无不当。一审判令合肥斯固公司应支付胡象明经济补偿金18624.03元（7449.61元/月×2.5个月），本院予以确认。另，合肥斯固公司依据其一审提交的2019年2月份工资清单，主张其已经支付胡象明年休假工资3425.11元，依据不足，本院不予采信。 综上所述，合肥斯固公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由合肥斯固精工科技有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判员  沈严 二〇二〇年四月十日 法官助理张明武 书记员施佳佳 附相关的法律条文： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更； （三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。