广西壮族自治区南宁市武鸣区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）桂0122民初336号 原告：潘仁颂，男，1987年10月20日出生，壮族，住广西南宁市武鸣区。 被告：广西完美木业集团有限公司，住所地：南宁市武鸣区锣圩镇树合村1队（江龙屯），统一社会信用代码：91450122MA5NLD5C76。 法定代表人：潘甲贵，董事长。 委托诉讼代理人：刘琳，女，1980年9月24日出生，瑶族，住广西宜州市，系广西完美木业集团有限公司财务部职员。 原告潘仁颂与被告广西完美木业集团有限公司（以下简称完美木业）劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月10日受理后，依法组成合议庭，于2020年4月7日公开开庭进行了审理。原告潘仁颂、被告完美木业的委托诉讼代理人刘琳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告潘仁颂称：原告因不服南宁市武鸣区劳动人事争议仲裁委员会武劳人仲字(2019)第302号《仲裁裁决书》，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条规定，特向南宁市武鸣区人民法院提起诉讼。事实和理由：一、原仲裁裁决书认定事实错误。1、被告招工招聘原告入厂，事实清楚，证据确凿。(1)2018年9月18日直接应聘入厂。(2)按被告公司规定，原告交身份证和银行卡给被告公司财务。(3)“生产报表”与“银行流水账”证明原告为被告提供了事实上的劳动，并取得被告支付给原告有据的劳动报酬。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知（劳动部发[2015]12号）的规定》，原告与被告虽未签订书面劳动合同，但同时具备了劳动关系成立的情形。2、仲裁委员只听被告一面之词，而不令被告依法应负举证责任来证明自己的主张。上述12号文规定:(一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册），缴纳各项社会保险的记录。(二）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。(三）考勤记录上述三项，作为用人单位的被告应依法举证而不举证，仲裁委只有令被告依法将其单位2018年9月份至2019年7月份《职工工资发放花名册》依法举证出来，才能说明梁记梅是否是被告公司的员工，原告是否真正在被告处领取工资而不能由被告单方否认说了算。3、根据经验法则推定，从己形成的客观事实上看，原告在被告处劳动，并从被告处的梁记梅取得2018年9月份至2019年7月份十个月的劳动报酬，8至9月份，原告照常劳动，被告拒付报酬，明显违法，原告无须举证。综上所述，仲裁裁决认定事实不清，且错误。二、原仲裁裁决适用法律错误原仲裁裁决不但不深入调查，而且不正确适用法律。被告应依法负举证责任而不举证，形成仲裁所依据的主要证据只听被告一面之词，而无任何充分证据予以说明。故原告认为，原仲裁裁决适用法律错误，影响本案公正裁决。原告在被告单位应招聘劳动，并取得被告支付给相应的劳动报酬，在被告厂内众所周知，无须举证证明，被告拒付原告8、9月份照常劳动的劳动报酬，明显侵害原告的合法权益，对原仲裁裁决不服，特向南宁市武鸣区人民法院提起诉讼，请求人民法院判令：1、请求人民法院判决被告支付原告2019年8月1日至2019年9月16日工资10616元。2、本案诉讼受理费由被告承担。 原告潘仁颂向本院提供以下证据：1、工资结算银行卡流水账，拟证明原告工资由被告处的梁记梅发放；2、南宁市武鸣区劳动人事争议仲裁委员会送达回执，拟证明符合事实原由；3、仲裁裁决书，拟证明不符合事实原由；4、每日每月生产考勤表，拟证明原告每日每月工作量；5、公司餐票，拟证明原告在公司就餐；6、日常正常工作视频及通话录音文字说明，拟证明原告在被告处工作日常及拖欠工资原由；7、2019年6月计件工资总表，拟证明原告在被告处工作的事实。 被告完美木业辩称：1、原告不是答辩人聘用的员工，双方不存在劳动关系，答辩人没有支付原告工资的义务。答辩人从来没有聘用过原告，原告也没有在答辩人处工作。2、原告提供的全部证据均不能证明原告与答辩人存在劳动关系，（2019）第302号仲裁裁决书由事实和法律依据，裁决是正确的。原告提供的证据不能证明其是答辩人公司员工或者证明其在答辩人处从事有偿劳动，应由原告承担举证不能的责任。综上，原告的主张没有事实依据，不符合法律规定，请法院依法驳回原告的诉讼请求。 被告完美木业未向本院提供任何书面证据。 经审理，本院查明以下法律事实：被告完美木业于2019年1月22日经南宁市武鸣区市场监督管理局登记成立，法人代表为潘甲贵，股东为吴怡强、广西南宁市完美木业有限公司。吴怡强为监事，潘甲贵为经理及执行董事，经营范围：旋切单板、建筑模板、胶合板（含生态板、防水板）、木地板及其基材、中高密度纤维板、拼板、木片、锯材（方条、模板）加工销售（具体项目以审批部门批准为准）；家具制造及销售（具体项目以审批部门批准为准）；进出口贸易（具体项目以审批部门批准为准）。 另查明：2019年10月30日，原告潘仁颂作为申请人，以被告完美木业为被申请人，向南宁市武鸣区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁令：被申请人支付申请人2019年8月1日至2019年9月18日工资10616元。南宁市武鸣区劳动人事争议仲裁委员会于2019年12月10日作出武劳人仲字[2019]第302号仲裁裁决，裁决：对申请人潘仁颂的仲裁请求，不予支持。潘仁颂不服仲裁裁决，于2020年1月10日向本院起诉，提出如前所述诉讼请求。 本院认为，关于被告支付原告2019年8月1日至2019年9月18日工资问题。原告诉称其于2018年9月18日到被告处从事热压工，双方未签订劳动合同，就双方是否存在事实劳动关系可参照《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发(2005)12号）“二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。”的规定，庭审中原告称其是2018年看到招工后报名的，招工人员叫什么名字不知道，没办什么手续，只问做过没有，工种是热压板，工钱以一张五毛计算，被告予以否认双方存在事实的劳动关系，原告应就此予以举证。根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”原告目前提供的证据不能证明其身份，即为被告管理人员，也无证据证实其领取的工资是被告根据其提供的劳动而发放劳动报酬的事实，应承担举证不能的后果。故原告请求被告支付2019年8月1日至2019年9月18日工资，无事实和法律依据，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第四十六条、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条及《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发(2005)12号）之规定，判决如下： 驳回原告潘仁颂的诉讼请求。 案件受理费10元，由原告潘仁颂负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于南宁市中级人民法院，同时在上诉期届满之日起七日内预交上诉案件受理费（开户名称：南宁市中级人民法院，开户银行：中国农业银行南宁市竹溪支行，账号：20×××28。网银转账先选古城支行，再在备注栏注明竹溪支行）。逾期未预交也不提出缓交申请的，则按自动撤回上诉处理。 审 判 长  潘红玉 人民陪审员  张 荣 人民陪审员  苏申灵 二〇二〇年四月十五日 法官 助理  蒋思竹 书 记 员  黄钰芸 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条 当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发(2005)12号） 用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； 用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证； 工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； 用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能证明身份的证件； 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等赵招用记录； 考勤记录； 其他劳动者的证言等 其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。