江苏省南京市浦口区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）苏0111民初1487号 原告：邓海涛，男，1983年3月3日生，汉族，住南京市浦口区。 委托诉讼代理人：孙云，江苏法德东恒律师事务所律师。 委托诉讼代理人：邱聃，江苏法德东恒律师事务所律师。 被告：南京中慧数据科技有限公司，住所地在南京市江北新区星火路**中建环球大厦**。 法定代表人：葛红星，执行董事。 委托诉讼代理人：彭平，江苏普善律师事务所律师。 委托诉讼代理人：郭新强，江苏普善律师事务所律师。 被告：南京麦芽金服数据科技有限公司，住所地，住所地在南京建邺区奥体大街**新城科技大厦****iv> 法定代表人：钟琴。 原告邓海涛与被告南京中慧数据科技有限公司（以下简称中慧公司）、南京麦芽金服数据科技有限公司（以下简称麦芽公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年2月13日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告邓海涛及其委托诉讼代理人孙云、被告中慧公司的委托诉讼代理人彭平到庭参加诉讼。被告麦芽公司经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。 原告邓海涛向本院提出诉讼请求：1、判令被告中慧公司支付2018年11月1日至2019年1月15日工资80000元；2、判令被告中慧公司、麦芽公司共同支付赔偿金89600元。事实和理由：原告邓海涛原系麦芽公司员工，双方于2017年8月7日签订固定期限劳动合同，期限自2017年8月7日至2020年12月31日。后麦芽公司因机构调整，将原告调至中慧公司工作，原告与中慧公司签订劳动合同，期限自2018年9月21日至2019年9月20日，岗位为风控。中慧公司自2018年11月起拖欠原告工资，原告多次沟通无果，故书面通知中慧公司解除劳动合同。为维护自己的合法权益，原告诉至法院，请求判如所请。 被告中慧公司辩称：1、原告系自动离职，中慧公司不存在违法终止劳动合同情形，不应当支付赔偿金；2、中慧公司拖欠原告不到两个月工资，工资应当扣除绩效部分来计算，两被告之间不存在任何关联。 被告麦芽公司未答辩。 经审理查明:2017年8月7日，原告邓海涛入职麦芽公司，双方签订劳动合同，约定劳动期限自2017年8月7日起至2020年12月31日止，岗位为工勤，麦芽公司为原告缴纳了社会保险。 2018年9月21日，邓海涛入职中慧公司，双方签订劳动合同，约定劳动期限自2018年9月21日起至2019年9月20日止，岗位为风控工作，工资实行基本工资和绩效工资相结合的工资分配方法，基本工资为每月不低于最低工资标准，绩效工资考核发放办法按邓海涛的业绩和中慧公司依法制订的相关规定考核确定。中慧公司为原告缴纳了社会保险。2018年12月24日，中慧公司发出《关于公司暂时歇业的通知》，表示公司目前负债累累，已没有办法筹措更多资金来维持公司运营，借钱发工资，不反对员工自谋出路，愿意留下来的员工，每月只能发放基本工资。2019年1月7、8、9日，中慧公司员工连续三天报警称公司不发工资，法人联系不上，公司停水停电，无法正常上班。2019年1月15日，原告邓海涛通过邮政特快专递向被告中慧公司发出解除劳动合同通知书，以中慧公司拖欠工资为由，书面通知中慧公司解除劳动合同，并要求中慧公司支付2018年11月至2019年1月工资及经济补偿金。该通知书于2019年1月16日签收。 2019年1月21日，原告邓海涛因劳动报酬、解除劳动合同争议向南京化学工业园区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2019年2月11日作出宁化劳人仲案字（2019）第526号仲裁决定：“对邓海涛诉南京中慧数据科技有限公司、南京麦芽金服数据科技有限公司劳动报酬、解除劳动合同争议案，依法终止审查”。 另查明，原告邓海涛的工资由银行代发，次月发放上月工资。2018年11月26日，被告中慧公司向原告发放工资14390元，并通过公司经理王伟个人帐户向原告发放工资11792.2元，合计26182.2元。原告与被告中慧公司均确认工资已实际发放至2018年10月，11月26日发放的工资系原告9月21日入职至10月31日期间的工资。 庭审中,原告邓海涛陈述：2018年9月28日，原告由麦芽公司安排至中慧公司工作。进入中慧公司时公司尚未注册，10月份公司办理了营业执照，双方才补签了劳动合同。中慧公司与麦芽公司是同一套领导班子，两家公司属于关联公司，原告在麦芽公司的工作岗位为风控反欺诈经理，月薪32000元，到中慧公司工作后岗位和薪资水平完全相同。原告一直在中慧公司工作至2019年1月15日，并于当日以中慧公司拖欠工资为由，书面通知中慧公司解除双方之间的劳动合同。 被告中慧公司陈述：原告邓海涛是通过正常入职手续加入中慧公司，并非麦芽公司安排至中慧公司工作。2018年12月24日公司发出暂时歇业通知后原告就未再上班了，也没有通知公司，系自动离职，劳动关系解除时间为2018年12月25日。 以上事实，有原告提交的仲裁决定书、仲裁申请书、劳动合同、银行流水、关于公司暂时歇业的通知、社保缴费证明、解除劳动合同通知书、邮寄凭证及双方当事人的当庭陈述等证据在卷证明。 本院认为，劳动者及用人单位的合法权益受劳动法律、法规的保护。庭审中，原告邓海涛与被告中慧公司对双方之间的劳动合同已解除均无异议，对劳动合同的解除时间争议较大，邓海涛陈述为2019年1月15日，中慧公司陈述为2018年12月25日。本院认为，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。庭审中，被告中慧公司认可自2018年11月1日起拖欠原告工资，原告亦提交证据证明于2019年1月15日发函要求解除与中慧公司之间的劳动合同，该通知函于2019年1月16日到达被告中慧公司，故原告邓海涛与被告中慧公司之间的劳动关系已于2019年1月16日解除。 关于原告的诉讼请求：1、判令被告中慧公司支付2018年11月1日至2019年1月15日工资80000元。本院认为，根据《江苏省工资支付条例》第三十一条规定，用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。国家另有规定的，从其规定。本案中，原告邓海涛主张工资标准为32000元/月，被告中慧公司不予认可。本院认为，用人单位对工资支付承担举证责任。邓海涛、中慧公司均认可2018年11月发放的是2018年9月21日至10月31日期间的工资，根据邓海涛提供的银行流水，中慧公司在11月26日分别通过公司帐户、公司经理王伟个人帐户发放工资合计26182.2元，故本院认定邓海涛的工资为19636.65元/月（26182.2元÷29天×21.75天）。2018年12月24日，中慧公司因企业自身原因通知原告暂停歇业，故在一个工资支付周期内的，应当视同原告提供正常劳动支付其工资。原告于2018年9月21日入职，工资26182.2元/月，中慧公司认可自2018年11月1日起拖欠原告工资，故至2019年1月16日双方解除劳动合同时，被告中慧公司应当支付原告邓海涛工资65605.97元（26182.2元/月×2+26182.2元/月÷21.75天×11天）。 2、判令被告中慧公司、麦芽公司共同支付赔偿金89600元。本院认为，劳动者依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，被告中慧公司拖欠原告工资，原告依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款的规定解除与中慧公司之间的劳动合同，中慧公司应当向原告支付经济补偿金。原告主张中慧公司支付赔偿金无事实及法律依据，本院不予支持。关于经济补偿金的支付年限，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定,劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同......在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；（二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；（三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；（五）其他合理情形。庭审中原告陈述于2017年8月7日入职麦芽公司，后经麦芽公司统一安排进入中慧公司工作。中慧公司主张原告通过正常入职手续加入公司，但不能举证证明其招聘原告的过程，故本院采信原告的陈述，认定原告是由麦芽公司安排至中慧公司工作。中慧公司、麦芽公司均未举证证明麦芽公司已向原告支付过经济补偿金，故应当认定为非因原告原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，且原用人单位未支付经济补偿金，因此中慧公司支付原告经济补偿金的工作年限，应从原告入职麦芽公司的工作时间进行起算。原告于2017年8月7日入职，工资26182.2元/月，双方劳动关系于2019年1月16日解除，故中慧公司应当支付原告经济补偿金39273.3元（26182.2元/月×1.5）。原告要求麦芽公司承担共同责任于法无据，本院不予支持。麦芽公司经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭，本院视其放弃答辩、举证、质证之权利，由此可能产生的不利后果由其自行承担。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条、《江苏省工资支付条例》第三十一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下： 一、原告邓海涛与被告南京中慧数据科技有限公司的劳动关系于2019年1月16日解除； 二、被告南京中慧数据科技有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告邓海涛工资65605.97元、经济补偿金39273.3元，合计104879.27元； 三、驳回原告邓海涛对被告南京麦芽金服数据科技有限公司的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元免收。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市人民法院。 审 判 长  王宠俊 人民陪审员  曾 丽 人民陪审员  徐学翠 二〇二〇年四月二十七日 书 记 员  许莉莉