河南省焦作市山阳区人民法院民 事 判 决 书（2019）豫0811民初6309号原告：河南天邦人力资源有限公司，住所地：郑州市管城区港湾路**院金色港湾**楼******。法定代表人：贾雨，经理。委托诉讼代理人：刘继达，河南金合力律师事务所律师。被告：马国美，女，汉族，1993年3月6日出生，住河南省林州市。委托诉讼代理人：孙安琪，河南苍穹律师事务所律师。河南天邦人力资源有限公司与马国美劳动争议纠纷一案，本院于2019年12月16日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理，原告河南天邦人力资源有限公司的委托诉讼代理人刘继达与被告马国美及其委托诉讼代理人孙安琪到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告河南天邦人力资源有限公司向本院提出诉讼请求：1.确认原告与被告签订的劳动合同于2019年7月31日终止；2.判令原告不向被告支付经济补偿金6500元；3.判令原告不向被告支付失业损失6080元；4.判令原告不向被告支付待岗期间生活费1520元；5.判令原告不向被告支付带薪年休假工资2600元；6.判令本案诉讼费用支付由被告承担。事实与理由：原、被告双方于2017年6月1日签订了劳动合同书，合同期限于2019年7月31日届满。合同到期后，原告提出以不低于原劳动合同的条件与被告续签劳动合同，遭被告拒绝，故被告以仲裁方式要求原告向其支付经济补偿金无事实和法律依据。关于被告以仲裁方式向原告主张的失业损失、待岗生活费以及带薪年休假工资，原告认为均无事实和法律依据。失业保险金由政府社会保险部门支付，原告并非发放失业保险金的法定机关，被告向原告主张系主张对象错误；同时，被告是否符合领取失业保险金的条件，应由社保部门予以认定，被告既未提供证据证明其向社保机构申领过失业保险，也未提供证据证明其未能从社保机构领取失业保险是因原告过错所致，故此，被告向原告主张失业损失无任何事实和法律依据；被告与原告签订劳动合同后，均按时足额向被告发放工资，被告从未出现过待岗现象，故其向原告主张待岗工资无事实依据；劳动合同履行期间，被告已享受了带薪年休假待遇，且原告向其支付了1200元年终奖金。综上，被告要求原告支付经济补偿金、失业损失、待岗期间生活费及年休假工资均无事实及法律依据，应依法予以驳回。被告马国美辩称，原告所述不是事实，被告于2017年5月起到原告处工作，在2019年7月中旬续签劳动合同，后原告无故不让被告继续上班，因此原告应当支付待岗期间的生活费，因原告未按时为被告缴纳社保，因此被告要求与原告解除劳动合同关系，原告未足额缴纳社保的行为导致了被告在失业后无法享受失业保险待遇，该部分损失应当由原告承担，并且原告应当向被告支付经济补偿金，工作期间原告并未享受带薪年休假待遇，因此劳动仲裁完全合理合法，请求驳回原告的诉讼请求。根据原、被告的诉辩意见，本院确定本案的争议焦点为：1、原被告劳动合同解除或中止的时间；2、原告各项请求的依据。围绕争议焦点，原告提交的证据有：1、劳动合同书一份，证明原告与马国美签订了劳动合同，于2017年6月1日生效，2019年7月31日终止；2、马国美工资表一份，证明原告已足额向马国美发放工资，且工资表上工资发放初始日期为2017年6月，终止日期为2019年7月，与劳动合同一致；3、公司考勤表一份，证明2019年8月后马国美擅自离职，我公司不应当支付经济补偿金。被告马国美的质证意见为：证据1真实性无异议，证明指向有异议，被告实际上系2017年5月份到原告处上班，并且在该劳动合同到期后，原告已经与被告续签了劳动合同，但是原告未将该劳动合同交付给被告，原告称被告系自行离职，其提供了高于原工资标准的待遇而被告拒绝，是没有任何事实依据的，原告未提供解除劳动通知书等手续；证据2真实性无异议，证明指向有异议，结合原告提供的工资表，2017年6月份的工资是1123.07元，而被告的工资流水显示第一个月的工资是在2017年6月28日支付的，是90元，该工资是2017年5月份的工资，因此原告是系2017年5月份到被告处上班；证据3该考勤表系原告自行出具，并没有员工的签名确认，因此真实性不予认可。本院结合案情对原告提供的证据认定：对证据一真实性予以认定，指向性不予认定；证据二为原告自己出具，无银行转账凭证加以证明，不予采信；证据三无法确认其真实性，不予采信。围绕争议焦点，被告提交的证据有：证据1是银行流水一份；证据2郑州市区农村合作信用联社太阳城分社证明一份，证据1、2证明被告自2017年5月起到原告处上班，双方存在劳动关系。证据3河南省城镇职工企业养老保险在职职工信息查询单，证明被告未按时为申请人缴纳社保，为此，被告请求解除与原告的劳动关系，并支付经济补偿金有事实和法律依据。原告河南天邦人力资源有限公司的质证意见为：证据1真实性无异议，证明指向有异议，首先该证明属民间借贷，提供证明只能证明对方账户，不能证明被告自2017年5月起就到原告处上班，双方是否存在劳动关系应以劳动合同为准。证据2、3真实性无异议。本院结合案情对原告提供的证据综合认定：证据一、证据二、证据三真实性予以认定。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告马国美于2017年6月1日与原告河南天邦人力资源有限公司签订了一份起止时间为2017年6月1日至2019年7月31日的劳动合同。原告河南天邦人力资源有限公司为被告马国美发放工资至2019年7月，被告马国美从2019年8月开始未再到原告河南天邦人力资源有限公司处上班,工作期间原告河南天邦人力资源有限公司每月支付被告马国美工资，但未为被告马国美缴纳社会保险。被告马国美为申请人，以原告河南天邦人力资源有限公司为被申请人，向山阳区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求：一、解除申请人与被申请人河南天邦人力资源有限公司之间的劳动关系；二、被申请人河南天邦人力资源有限公司向申请人支付经济补偿金6500元；三、被申请人河南天邦人力资源有限公司为申请人补缴2017年5月至2018年10月、以及2019年8月的养老、医疗、生育、工伤、失业保险；四、被申请人河南天邦人力资源有限公司向申请人支付失业保险损失6080元；五、被申请人河南天邦人力资源有限公司向申请人支付2019年8月待岗期间生活费1900元；六、被申请人河南天邦人力资源有限公司向申请人支付未签订书面劳动合同的双倍工资57200元；七、被申请人河南天邦人力资源有限公司向申请人支付2017年5月以及2019年4、5、6月未达焦作市最低工资标准的差额2161元；八、被申请人河南天邦人力资源有限公司向申请人支付带薪年休假补偿2600元；九、被申请人上海澄美信息服务有限公司郑州分公司对上述2至8项请求承担连带责任。山阳区劳动人事争议仲裁委员会于2019年11月25日作出山劳人仲案字（2019）第99号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人河南天邦人力资源有限公司自本裁决书生效之日与申请人马国美解除劳动合同；二、被申请人河南天邦人力资源有限公司自本裁决书生效之日一次性支付申请人马国美经济补偿金6500元；三、被申请人河南天邦人力资源有限公司自本裁决书生效之日一次性支付申请人马国美事业损失6080元；四、被申请人河南天邦人力资源有限公司自本裁决书生效之日一次性支付申请人马国美待岗期间生活费1520元；五、被申请人河南天邦人力资源有限公司自本裁决书生效之日一次性支付申请人马国美带薪年休假工资2600元；六、驳回申请人马国美其他仲裁请求。河南天邦人力资源有限公司对该裁决不服，向本院提起诉讼。本院认为，被告马国美于2017年6月1日到原告河南天邦人力资源有限公司工作，双方之间建立劳动关系。原告河南天邦人力资源有限公司并未为被告马国美足额缴纳各项社会保险，故原告河南天邦人力资源有限公司不承担被告马国美经济补偿金的主张，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定，本院不予支持。关于原告河南天邦人力资源有限公司主张的不承担被告马国美失业金损失，因原告河南天邦人力资源有限公司未提供有效证据证明为被告马国美缴纳了社会保险，本院对该主张不予支持。原告河南天邦人力资源有限公司未提交解除劳动合同通知书等有效证据证明已与被告马国美解除劳动合同，也未提交有效证据证明被告马国美系自己主动离职，应承担不利后果，原告河南天邦人力资源有限公司应当支付被告马国美2019年8月待岗期间生活费1520元（1900元×80%），故原告河南天邦人力资源有限公司要求不支付被告马国美待岗期间生活费的请求，不予支持。原告河南天邦人力资源有限公司要求不支付被告马国美带薪年休假工资的主张，不予支持。依据《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条、第十二条的规定，原告河南天邦人力资源有限公司应支付被告马国美带薪年休假工资2600元。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国社会保险法》第十条、第四十六条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条之规定，判决如下：一、驳回原告河南天邦人力资源有限公司的诉讼请求；二、确认原告河南天邦人力资源有限公司与被告马国美之间的劳动关系于2019年8月31日解除；三、原告河南天邦人力资源有限公司于本判决书生效之日起十日内支付被告马国美经济补偿金6500元；四、原告河南天邦人力资源有限公司于本判决书生效之日起十日内支付被告马国美失业损失6080元；五、原告河南天邦人力资源有限公司于本判决书生效之日起十日内支付被告马国美待岗期间生活费1520元；六、原告河南天邦人力资源有限公司于本判决书生效之日起十日内支付被告马国美带薪年休假工资2600元；如果未按本判决指定的期间给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告河南天邦人力资源有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省焦作市中级人民法院。审 判 长  康福军人民陪审员  田春云人民陪审员  王法玲二〇二〇年四月二十二日书 记 员  陈 豪河南省焦作市山阳区人民法院民事判决书（附页）（2019）豫0811民初6309号（2019）豫0811民初6309号判决书引用的相关法律条款具体内容表述如下：1、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定劳动条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）用人单位依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国社会保险法》第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。第四十六条失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。3、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。