广东省阳江市阳东区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤1704民初2532号原告：崔良俭，男，1975年11月14日出生，汉族，住广东省阳春市*************。被告：阳江市阳东小师傅工贸有限公司，住所地：广东省阳江市阳东区******。法定代表人：陈，该公司总经理。委托诉讼代理人：洪家宝，男，该公司行政法务。原告崔良俭与被告阳江市阳东小师傅工贸有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年10月29日立案后，依法适用普通程序，于2020年1月9日公开开庭进行了审理，原告崔良俭、被告阳江市阳东小师傅工贸有限公司的委托诉讼代理人洪家宝到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告崔良俭向本院提出诉讼请求：1、判令被告向原告赔付38个月的工资共152000元（底薪4000元/月×38个月）；2、判令被告向原告支付因解除劳动合同需赔付的经济补偿金16000元（4000元/月×4个月）；3、判令被告按劳动合同法为原告补缴3年（自2016年1月至2018年12月）的社保；4、判令被告赔偿原告因诉讼产生的误工、差旅、交通、咨询等带来的损失合计2000元，并承担本案的诉讼费用。事实和理由：2015年10月26日，原告通过应聘成为被告的员工，担任业务经理一职，负责被告的销售业务工作。入职后，被告没有依法与原告订立书面劳动合同，试用期满后也没有为原告购买劳动合同法规定的社保，并以各种理由拖延，导致原告在2019年2月被迫提出辞职。原告遂向阳江市阳东区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委作出东劳人仲案非终字[2019]第118号仲裁裁决，驳回原告仲裁请求。阳江市阳东区劳动人事争议仲裁委员会驳回原告仲裁请求没有充足的法律依据，被告与原告在确立劳动关系之日起，没有依法与原告签订书面的劳动合同，在原告工作满一年后仍然没有与原告签订无固定期限的劳动合同，被告的行为严重违反劳动合同法的规定。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。原告于2019年8月向阳东区劳动部门提起仲裁申请显然没有过仲裁时效。为维护自身的合法权益，现原告特诉至阳江市阳东区人民法院，希判如所请。被告阳江市阳东小师傅工贸有限公司辩称，一、原告请求被告支付未签订劳动合同的另一倍工资已超过法定的仲裁时效，理应不予支持。被告于2015年10月26日由被告招用为公司员工，双方建立了事实上的劳动合同关系。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第14条规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，用人单位无需再支付用工之日起满一年后未订立书面劳动合同的二倍工资。”根据上述规定，原告认为被告未与其签订书面劳动合同，依法可请求被告支付2015年11月27日至2016年10月26日的另一倍工资，而无权请求2016年10月26日之后未签订劳动合同的另一倍工资。《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第15条规定：“劳动者请求用人单位支付未订立书面劳动合同二倍工资差额的仲裁时效，依照《劳动争议调解仲裁法》第二十七第一款、第二款和第三款的规定确定。用人单位应支付的二倍工资差额，从劳动者主张权利之日起往前倒推一年，按月计算，对超过一年的二倍工资差额不予支持。”因此，原告如果请求被告支付2015年11月27日至2016年10月26日未签订劳动合同的另一倍工资，根据上述规定，应当在2017年10月26日前申请仲裁，但原告在2019年8月21日才申请仲裁，显然已超过了申请仲裁的法定时效，故原告该项请求理应不予支持。二、原告以被告没有为其缴纳社会保险为由解除劳动合同，请求被告支付经济补偿金没有事实依据，依法应予驳回。2019年2月21日，原告以家庭原因提出辞职，此前原告并没有以被告没有为其缴纳社会保险为由要求解除劳动合同，根据《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第28条：“劳动者以其他理由提出辞职，后又以用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定情形迫使其辞职为由，请求用人单位支付经济补偿的，不予支持。”的规定，原告该项请求没有事实和法律依据，依法应予驳回。三、原告要求被告补缴2016年1月至2018年12月的社会保险金，因补缴社会保险金不属于劳动争议的受理范围，故请依法驳回其该项诉讼请求。四、原告要求被告赔付误工费、差旅、交通、咨询、诉讼等费用，因原告未能提供事实及法律依据，依法应予驳回。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据,本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。综合本案证据及双方当事人的陈述，本院认定如下事实：原告于2015年10月26日开始入职被告处工作，职务为业务经理。双方一直没有签订书面的劳动合同，被告也没有为原告购买社会保险。2019年2月21日，原告以家庭原因为由向被告申请辞职，并向被告提交了一份辞职申请单，该申请单载明的辞职事由为因家庭辞去业务员一职。2019年2月22日，被告批准原告离职，原告于2019年2月22日离开被告处。2019年8月份，原告以被告没有依法依规与其签订书面劳动合同，没有为原告购买社会保险，导致原告被逼与被告解除劳动合同为由，向阳江市阳东区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、根据《中华人民共和国劳动合同法》第七章第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。向被申请人请求支付38个月的工资共152000元。2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第四章第三十八条、第四十条和第四十七条的规定，因被申请人未依法为劳动者缴纳社会保险的，申请人被逼与被申请人解除劳动合同，请求被申请人支付申请人共4个月的经济补偿金16000。随后，阳江市阳东区劳动人事争议仲裁委员会于2019年10月11日作出东劳人仲案非终字[2019]第118号仲裁裁决，驳回申请人仲裁请求。原告不服该裁决，于法定期限内向本院提起本案诉讼，请求如诉称。以上事实，有双方当事人的陈述，原告崔良俭提供的东劳人仲案非终字[2019]第118号仲裁裁决书、辞职申请书等证据在卷为证，本院予以确认。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同”。本案中，原告于2015年10月26日至2019年2月21日在被告处工作，双方一直没有签订书面的劳动合同，被告属自用工之日起满一年未与原告订立书面劳动合同的情形。根据上述法律规定，被告应从2015年11月27日起至2016年10月25日向原告每月支付二倍的工资，并视为2016年10月26日被告已与原告订立无固定期限劳动合同。由于原、被告已视为于2016年10月26日订立了无固定期限劳动合同，因此，被告无需再支付2016年10月26日之后的未订立书面劳动合同的二倍工资。故原告请求被告支付2016年10月26日之后的未签订书面劳动合同的二倍工资差额，理据不足，本院不予支持。又根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条关于“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。”的规定，原告于2019年8月份向阳江市阳东区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额，明显超过了一年的仲裁时效期间，且原告又无提供证据证明存在仲裁时效中断或中止的情形，故原告该诉请已超过仲裁时效期间，本院不予支持。原告在2019年2月21日以家庭原因向被告提出辞职，据此，原、被双方于2019年2月22日正式解除劳动合同关系，由此可见，被告属合法解除劳动合同关系，被告可以不予支付经济补偿给原告。原告提出被告系违法解除劳动合同从而请求被告支付经济补偿金的诉请，理据不足，本院不予支持。原告诉请被告为其补缴2016年1月至2018年12月期间的社会保险，因该项诉请不属于劳动争议处理范围，原告应向社会保险行政部门或社会保险费征收机构寻求解决，对该项诉请本院不作处理。原告诉请被告赔偿因诉讼产生的误工、差旅、交通、咨询等损失2000元，无法律依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：驳回原告崔良俭请求被告阳江市阳东小师傅工贸有限公司赔付38个月工资152000元、经济补偿金16000元以及因诉讼产生的误工、差旅、交通、咨询等损失2000元的诉讼请求。本案受理费10元，由原告崔良俭负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省阳江市中级人民法院。审 判 长  赖宝军人民陪审员  杨玉洁人民陪审员  林举植二〇二〇年四月二十八日法官 助理  黄俊奋书 记 员  吴玉贞梁亮好附相关法律条文：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。