长春经济技术开发区人民法院民 事 判 决 书（2020）吉0191民初468号原告：赵亮，男，汉族，1991年9月7日生，住吉林省吉林市丰满区。委托诉讼代理人：孙萌，广东广和（长春）律师事务所律师。委托诉讼代理人：齐涛，广东广和（长春）律师事务所律师。被告：长春健翔圣多健身服务连锁经营管理有限公司绿城米兰店，住所地：长春经济技术开发区绿城米兰公馆****。负责人：张磊，该公司总经理。委托诉讼代理人：刘伟，吉林良智律师事务所律师。原告赵亮与被告长春健翔圣多健身服务连锁经营管理有限公司绿城米兰店（以下简称健翔服务公司）劳动争议一案，本院于2020年3月13日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行审理，原告赵亮及其委托诉讼代理人孙萌、齐涛，被告健翔服务公司的委托诉讼代理人刘伟到庭参加诉讼，本案现已审理终结。赵亮向本院提出诉讼请求：1.请求判决被告向原告支付2019年4月11日至2019年5月25日未签订劳动合同期间的双倍工资差额3977元。2.请求判决被告支付原告无故辞退的赔偿金7209元。3.请求判决被告为原告补交社会保险金（从2019年4月至2019年5月）。4.请求判决被告承担本案诉讼费。事实与理由：裁决书计算的工资与实发工资不符，上班天数计算有误。赔偿金的计算不应根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定来核定。原告于2019年4月11日至2019年5月25日在被告公司工作，任健翔圣多健身米兰店会籍经理一职。在此期间，被告未与原告签订劳动合同，被告的行为已经违反了《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位不与劳动者签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍的工资。按照《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）第五十三条规定，劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的规定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作的时间的工作报酬以及特殊情况下支付的工资等。原告在被告公司工作期间，被告共支付原告10573元工资报酬。根据《劳动合同法实施条例》第二十七条规定，原告的月平均工资应为7209元。双方劳动关系起止时间为2019年4月11日至2019年5月25日。故被告应支付原告双倍工资的期限为2019年5月11日至2019年5月25日。原告在此期间内实际上班天数为12天。被告应支付原告未签订劳动合同双倍工资共计3977元。（7209元/21.75元）×12天=3977元。2019年5月25日被告在未与原告商量，甚至未事先提前30日以书面形式通知原告的情况下，突然将原告辞退。及根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。被告已经违反了《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的相关规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。故根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。故被告应向原告支付赔偿金7209元。按照《社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。基于以上事实和理由，为维护原告的合法权益，特诉至贵院，恳请人民法院以事实为依据，以法律为准绳，纠正被告违反劳动法律法规的行为，并判决支持原告的诉讼请求。健翔服务公司辩称，1.被答辩人请求答辩人支付未签订劳动合同的双倍工资差额3977元的诉请不应予以支持，应向其支付未签订劳动合同双倍工资2298.85元。被答辩人于2019年4月11日在答辩人单位工作，至2019年5月25日止，月固定薪资5000元。并非被答辩人所述的7209元，该事实有《银行流水》、《录音》、《工资表（2019年4月、2019年5月、2019年6月）》及答辩双方笔录为凭。被答辩人在起诉状中引用的劳部发[1995]309号文件第五十三条规定，以及《劳动合同法实施条例》第二十七条规定，皆是对“工资”一词的定义，此二法条并不适用于本案。答辩人之所以未与被答辩人签订劳动合同，因被答辩人与答辩人做出约定三个月的试用期。但被答辩人工作不足一个半月便主动申请离职，答辩人仍旧按照实际工作天数支付了基本工资以及公休加班费920元。根据《劳动合同法》第八十二条之规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。”经仲裁庭质证，5月11日至5月25日，被答辩人总计工作天数为10天，所以答辩人认同仲裁庭所作裁决，支付被答辩人未签订劳动合同双倍工资共计2298.85元（5000元/21.75元）×10天=2298.85元。所以，被答辩人请求答辩人支付双倍工资差额3977元的诉请无事实及法律依据，不应予以支持，理应按照仲裁裁决，支付被答辩人2298.85元。2.被答辩人请求答辩人支付原告无故辞退的赔偿金7209元无事实和法律依据，不应予以支持。被答辩人赵亮于2019年5月25日为主动离职。并非被答辩人所述是答辩人将其突然辞退，依据“谁主张谁举证”的原则，被答辩人并未提供确凿证据对该问题进行论证。所以，答辩人并未违反《劳动合同法》第四十条和第四十二条之规定，亦无需根据《劳动合同法》第八十七条之规定要求答辩人依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。所以被答辩人要求赔偿金7209元不应被支持。3.被答辩人要求补缴社会保险金，该诉求不属于人民法院受理范围，应予驳回。4.2020年1月6日，本纠纷已由长春经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会做出公正合理的仲裁裁决，被答辩人的诉讼行为实属浪费司法资源，故本案诉讼费用应有被答辩人承担。综上所述，答辩人认为，被答辩人的诉讼请求于法无据，望法官依法查明事实，公正处理，以维护答辩人的合法权益。经审理查明：赵亮系健翔服务公司员工，岗位为会籍经理。双方劳动关系存续期间为2019年4月11日至2019年5月25日，赵亮月固定工资5000元。赵亮于2019年6月14日到长春经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，申请内容为1.裁决被申请人向申请人支付未签订劳动合同双倍工资10000元。（备注：月固定底薪5000元）2.裁决被申请人向申请人支付2019年5月1日至2019年5月3日国家公休加班费共920元。3.裁决被申请人向申请人支付无故辞退经济补偿金2500元。4.裁决被申请人为申请人补交2019年4月11日至2019年5月25日期间的社会保险，如不补交需经济赔偿。2020年1月6日长春经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会做出裁决：1.自本裁决生效之日起十五日内，被申请人向申请人支付未签订劳动合同双倍工资2298.85元；2.自本裁决生效之日起十五日内，被申请人向申请人支付经济补偿金2500元；3.驳回申请人其他仲裁请求偿。以上事实有劳动仲裁申请书、劳动仲裁决定书、微信转账截图、银行交易流水、庭审笔录在卷为凭。本院认为，本案双方认可赵亮入职时间为2019年4月11日，故健翔服务公司最迟应于2019年5月11日与赵亮签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，健翔服务公司应当向赵亮支付自2019年5月11日至赵亮离职时2019年5月25日共计10个工作日的未签订书面劳动合同二倍工资差额。因未订立书面劳动合同二倍工资的计算基数，按劳动者对应月份实际获得的工资，扣除加班费及其他非常规性、风险性、福利性的奖金和提成等项目后的工资确定，赵亮扣除提成奖金的月固定工资数额为5000元，故健翔服务公司应向赵亮支付未签订书面劳动合同二倍工资差额2298.85元（5000元/21.75日×10日）。尽管赵亮抗辩称，其劳动仲裁申请书中第二项裁决被申请人支付无故辞退经济补偿金2500元实际上是因用词错误，其要求的为无故辞退经济赔偿金，但从仲裁申请书中的诉讼请求来看，不仅用词明确为经济补偿金，且要求的数额也为半月工资，故本院认为其仲裁请求为经济补偿金，并非经济赔偿金，故对赵亮的抗辩不予采信。根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条的规定，人民法院受理劳动争议案件的前提之一是，相关劳动争议已经经过劳动争议仲裁委员会裁决。故赵亮关于要求支付经济赔偿金的请求未经过劳动仲裁，本院不予受理。补交社会保险属于行政管理的范畴，不属于人民法院受理民事案件的范围，本院不予审理。综上所述，《中华人民共和国劳动法》第七十九条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定：一、被告长春健翔圣多健身服务连锁经营管理有限公司绿城米兰店于判决生效后七日内给付原告赵亮未签订劳动合同双倍工资差额2298.85元；二、被告长春健翔圣多健身服务连锁经营管理有限公司绿城米兰店于判决生效后七日内给付原告赵亮经济补偿金2500元；三、驳回原告赵亮的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告赵亮负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于长春市中级人民法院。审判员  吴天照二〇二〇年四月二十八日书记员  刘 敏