广东省深圳市坪山区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0310民初1087号原告：颜福海，男，1981年1月20日出生，汉族，住贵州省安龙县。被告：深圳市超跃科技有限公司，住所地深圳市坪山区龙田街道龙田社区。法定代表人：黄志毅，董事长。委托诉讼代理人：蒋艳，广东信达律师事务所律师。委托诉讼代理人：黄万洲，广东信达律师事务所实习律师。原告与被告工伤保险待遇纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。本案现已审理终结。本案相关情况双方无争议的事项为第一至第六项、第十三项至第十五项，其他事项均有争议。一、入职时间：2017年11月27日；二、岗位：洗网板；三、正常工作时间工资：2130元/月；四、工伤情况：原告因发热、皮疹于2017年12月16日前往深圳市坑梓妇幼保健院医院就医，处理意见为建议上级医院治疗；2017年12月17日原告前往深圳市第三人民医院治疗，诊断为肝功能不全，肝衰竭倾向，考虑中毒性××，建议前往深圳市职业病防治院治疗；2017年12月18日至2017年12月22日，原告于贵州省黔西南州人民医院入院治疗，诊断为工业化学毒物性肝损伤等；2017年12月23日至2018年5月21日，原告前往深圳市职业病防治院住院治疗，诊断为三氯乙烯药疹样皮炎，重度肝损害等。深圳市第三人民医院于2018年1月10日出具深圳市疑似职业病告知卡，初步结果为三氯乙烯中毒（疑似职业病名称）。2018年3月12日深圳市职业病防治院出具职业病诊断证明书，诊断结论为：不能诊断为职业性三氯乙烯药疹样皮炎。2018年4月26日深圳市职业病诊断鉴定委员会出具职业病鉴定书，鉴定结论为职业性皮肤病。被告不服该结论向广东省职业病诊断鉴定委员会申请鉴定，2018年12月3日广东省职业病鉴定委员会出具鉴定结论为职业性皮肤病（药疹样皮炎），该鉴定结论为最终鉴定。2019年1月16日，深圳市劳动能力鉴定委员会鉴定原告未达伤残等级，医疗终结时间为2018年4月26日至2018年12月29日，停工留薪期为2018年4月26日至2018年12月29日。2019年3月19日，深圳市劳动能力鉴定委员会鉴定原告2018年12月3日诊断的职业性皮肤病（药疹样皮炎）与重度肝损害、低蛋白血症、电解质紊乱、低钾血症、胃肠道功能紊乱（过敏）可能、××构成关联性，慢性浅表性糜烂性胃窦炎伴胆汁反流与工伤未构成关联性。深圳市人力资源和社会保障局于2019年4月28日认定申请人属于工伤。五、办理工伤保险情况：已办理。六、工伤保险待遇核发情况：2019年10月17日，社保部门核算原告工伤保险待遇：鉴定费350元，住院伙食补助费1750元，工伤医疗费7888.1元。七、2017年11月27日至2017年11月30日工资:仲裁裁决书认定原告的月工资标准为3991元，被告未提起诉讼，视为被告对此认定没有异议，且该标准高于劳动合同约定的原告正常工作时间工资，不损害原告利益，本院确认3991元/月为原告月工资标准。原告主张2017年11月27日至2017年11月30日期间出勤4天，被告没有异议并确认未支付该段期间工资，原告该项主张符合法律规定，被告应予支付。经核算工资应为734元（3991元/21.75天×4天）。八、劳动关系存续情况：被告答辩双方劳动关系因原告2017年12月16日提出离职而解除，并提交了离职申请表，申请表显示原告2017年12月16日因工作难度大、皮肤过敏等原因提出离职。原告确认离职申请表系其填写，但主张被告未批准，双方劳动关系仍然存续。原告在仲裁时提交了告知函（落款时间2019年8月25日），内容为被告在原告停工留薪期间结束后屡次通知原告上班，但原告均未回来上班亦未办理继续请假手续，被告对原告作出旷工视为自动离职处理。被告对告知函的公章真实性不予确认，但仲裁时明确表示不申请公章鉴定。此外，被告在2017年12月至2019年9月一直为原告购买了社会保险。被告在2018年5月支付了原告工资7985元，原告没有异议。本院认为，被告对告知函的印章不申请鉴定，也缺乏其他相反证据否定告知函的真实性，本院予以采信。根据告知函中被告在停工留薪期间结束后一直催促原告返岗上班的陈述、被告2018年5月支付了原告工资7985元、被告为原告购买社会保险至2019年9月的事实，证明双方劳动关系在2017年12月16日并未解除，一直存续至2019年9月30日，本院认定双方劳动关系于2019年9月30日解除。九、疑似职业病及停工留薪期工资：根据《中华人民共和国职业病防治法》相关规定，疑似职业病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担，用人单位应当保障职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。因原告最终被确诊为职业病，其检查被诊断为疑似职业病的过程，应属于医学上对职业病的确认及诊疗期间，故原告疑似职业病期间应享受职业病同等待遇。因深圳市第三人民医院于2017年ｌ2月17日经深圳市职业病防治院会诊，考虑中毒性××，三氯乙烯中毒可能性大，建议转至深圳市职业病防治院进一步检查及治疗，结合原告工伤认定时间及停工留薪期间，本院认定原告疑似职业病期间为2017年12月17日至2018年4月25日，2018年4月26日至2018年12月29日为原告工伤停工留薪期间。经核算，被告应支付原告2017年12月17日至2018年12月29日疑似职业病期间及停工留薪期间工资差额41742元（3991元×12个月＋3991元／21.75天×10天-7985元）。十、护理费：原告提交了深圳市职业病防治院出具的陪护证明显示，原告2017年12月23日至2018年3月13日住院期间需陪护1人，本院予以采信。被告应支付原告住院期间护理费12150元（150元×81天）。鉴于被告对裁决书认定的护理费14580元未提起诉讼，视为被告对此没有异议，本院确认被告应支付的护理费为14580元。十一、住院伙食补助费、交通费、住宿费、鉴定费、复印费：被告已为原告购买了工伤保险，故住院伙食补助费、交通费、住宿费、鉴定费应由工伤保险基金支付，原告诉求被告支付没有法律依据，本院不予支持。原告诉求的复印费没有法律依据，本院亦不予支持。十二、2019年1月至2019年11月的工资：原告的医疗终结期为2018年12月29日，其在医疗终结期满后未回被告处上班，虽然陈述因病未痊愈而在家里养病，但缺乏因病需继续治疗的证据，也未提交向被告办理请假手续的证据，因此原告2019年1月份后未实际上班，也未向被告请假，故其主张2019年1月至2019年11月期间的工资没有事实依据，本院不予支持。十三、仲裁请求：1、被申请人（被告）向申请人（原告）支付2017年11月27至2017年11月30日期间的工资1090.8元；2、被申请人（被告）向申请人（原告）支付疑似职业病期间、停工留薪期间工资待遇70015元；3、被申请人（被告）向申请人（原告）支付住院伙食补助费10570元；4、被申请人（被告）向申请人（原告）支付生活陪护费14580元；5、被申请人（被告）向申请人（原告）支付2019年1月至2019年11月未安排工作期间工资66000元；6、被申请人（被告）向申请人（原告）支付复印费1041元；7、被申请人（被告）向申请人（原告）支付交通费4021.5元、住房费7976元、鉴定费1050元。十四、仲裁结果：1、被申请人（被告）向申请人（原告）支付2017年11月27至2017年11月30日期间工资532元；2、被申请人（被告）向申请人（原告）支付2018年1月10日至2018年12月29日疑似职业病期间及停工留薪期间工资差额38362元；3、被申请人（被告）向申请人（原告）支付住院护理费14580元；4、驳回申请人其他仲裁请求。十五、原告诉讼请求：1、被告向原告支付2017年11月27至2017年11月30日期间的工资1090.8元；2、被告向原告支付疑似职业病期间、停工留薪期间工资待遇70015元；3、被告向原告支付住院伙食补助费10570元；4、被告向原告支付生活陪护费14580元；5、被告向原告支付2019年1月至2019年11月未安排工作期间工资66000元；6、被告向原告支付复印费1041元、交通费4021.5元、住房费7976元、鉴定费1050元。判决结果根据上述事实和认定，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《中华人民共和国职业病防治法》第三十七条第二款、第五十六条第四款、第五十七条，《广东省工伤保险条例》第二十五条、第二十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下：一、被告深圳市超跃科技有限公司于本判决生效之日起十日内向原告支付2017年11月27日至2017年11月30日工资734元；二、被告深圳市超跃科技有限公司于本判决生效之日起十日内向原告支付2017年12月17日至2018年12月29日疑似职业病期间、停工留薪期间工资差额41742元；三、被告深圳市超跃科技有限公司于本判决生效之日起十日内向原告支付护理费14580元；四、驳回原告的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告负担4元，被告负担1元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员  伍晓东二〇二〇年四月二十八日书记员  尹 晶