山东省枣庄市市中区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁0402民初1328号 原告：枣庄市城市公共交通集团有限公司，住所地：枣庄市市中区东盛路枣庄公交综合楼，统一社会信用代码：91370400164442219R。 法定代表人：黄玉强，董事长。 委托诉讼代理人：赵姗姗，系该公司员工。 委托诉讼代理人：李松，山东龙头律师事务所律师。 被告：付军，男，汉族，1976年1月24日出生，住枣庄市市中区。 原告枣庄市城市公共交通集团有限公司与被告付军劳动争议纠纷一案，本院于2020年3月9日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告公交公司的委托诉讼代理人赵姗姗和李松、被告付军均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 公交公司向本院提出诉讼请求：1、请求判令原告公交公司无须支付被告解除劳动合同经济补偿金48560元；2、请求判令由被告承担本案诉讼费用。事实与理由：枣庄市人事争议仲裁委员会作出的枣劳人仲案字（2019）第373号仲裁裁决书，其裁决内容认定原方为违法解除劳动合同关系，属于事实审查不清，于法无据，认定错误。付军的护理费及伙食补助费已经由侵权人支付，无需再次支付。综上所述，恳请贵院依法查明事实，支持原告方诉讼请求，以维护原告的合法权益。 付军辩称，付军于2018年9月18日在上班期间驾驶BRT.B1车辆工作期间被他人殴打致伤住院。经公安机关鉴定为轻微伤。2019年3月4日，付军的伤被枣庄市人力资源和社会保障局认定为工伤。2018年9月18日，付军在枣庄市立医院急诊科住院观察治疗，主要诊断为外伤后头痛，其他诊断为高血压3级很高危，糖耐量异常，左侧肾上汗腺增生，脂肪肝，腰椎间盘突出，脑内散在缺血灶（脑梗），因身体多种疾病致使付军全身乏力、头晕头痛、四肢麻木不能上班，单位以付军病假休息，付军属于工伤，单位于2019年11月14日违法登报解除合同。付军于2010年3月至2019年11月14日，在公交公司处工作有10年工龄，包括在2018年9月18日之前12个月平均工资为3,163.2元按照《中华人民共和国劳动合同法》第47条规定每年赔偿一个月工资，因公交公司违法登报解除劳动合同依照《中华人民共和国劳动合同法》第87条规定应支付付军双倍赔偿金63,264元（3,163.2元×2×10）。因此2014年7月合同到期，公交公司未和付军续签劳动合同，违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定支付11个月双倍工资69,590.4元（3,163.2元×2×11个月）。因公交公司处未按公告程序而直接违法登报解除付军的劳动合同，未提前30日以书面形式的方式解除劳动合同，应提前支付1个月工资（代通知金）3,163.2元。因本人身体病情加重，按照《中华人民共和国劳动合同法》规定不低于6个月医疗补助金，而付军10年工龄按照10个月计算31,632元（10×3,163.2元）。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条规定付军患重病还应增加医疗补助金的50%。依照《中华人民共和国劳动合同法》规定公交公司赔偿付军医疗补助金的15,816元（31,632元×50%）。2019年11月14日，公交公司解除付军劳动合同之后，未按《中华人民共和国劳动合同法》规定，给予付军10个月的经济补偿金，因公交公司属于违法解除，公交公司应赔偿付军赔偿金31,632元（63,264元×50%）。因公交公司未经公告程序直接采用违法登报解除劳动合同，使付军心里受到伤害，对付军造成不利后果，付军无法找到工作精神受打击，公交公司侵犯了付军的名誉权，必须向付军公开登报赔礼道歉并支付付军名誉精神损失费100,000元。基于以上事实和理由为保护付军合法权益，特诉至贵院请依法支持付军的诉讼请求。 公交公司围绕诉讼请求依法提交证据如下：1、解除付军劳动合同的决定、工会同意解除的回复、解除合同通知书；2、劳动合同书、邮政快递邮寄单和退回单；3、报纸公告送达解除通知；4、公交公司的规章制度摘要、学习签到表、职工大会会议审议文件各一份。付军围绕诉讼请求依法提交证据如下：1、工作牌一张；2、临时合同书和事故补偿金收据各一份；3、住院病案一份；4、请假条10张；5、CT医学诊断报告一张；6、急诊病历一张；7、X线报告单一张；8、MR医学诊断报告一份；9、证明信一份；10、门诊病历三份；11、门诊检查证明三份；12、北京天坛医院诊断证明书一份；13、枣庄日报解除劳动合同公告一份；14、仲裁裁决书一份；15、银行流水一份；16、光盘一张；17、身份证复印件一份；18、《鉴定意见通知书》一份；19、《认定工伤决定书》一份。对当事人真实性无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。 根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 2010年3月26日，付军到公交公司处从事公交车司机工作。2011年7月1日，付军与公交公司签订一份《劳动合同》，合同期限从2011年7月1日至2014年6月30日止。 2018年9月18日，付军驾驶BRTB1车辆行驶至枣庄市市中区站，被私家车驾驶人殴打致付军受伤。2019年3月4日，枣庄市人力资源和社会保障局作出枣人社伤字【2019】47号《认定工伤决定书》，认定付军的伤为工伤。付军受伤后一直未上班，且请假到2019年10月16日。后公交公司曾电话通知付军上班，但付军未去上班。2019年11月14日，公交公司以旷工为由解除了其与付军之间的劳动关系。公交公司支付付军病假工资至2019年10月。付军解除劳动关系前12个月的平均工资为2,428元。 2019年11月，付军作为申请人以公交公司为被申请人向枣庄市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、裁决被申请人支付没有提前30日书面通知解除申请人的劳动合同而另需额外支付申请人一个月工资3,163.20元；2、裁决被申请人支付因未与申请人签订书面劳动合同，应支付11个月的双倍工资69,590.40元；3、裁决被申请人向申请人支付2010年3月至2019年11月14日期间的违法解除劳动合同的经济赔偿金63,364元；4、裁决被申请人向申请人支付医疗补助费31,632元，及患重病增加50%的医疗补助费15,816元。2020年1月8日，枣庄市劳动人事争议仲裁委员会作出枣劳人仲案字【2019】第373号仲裁裁决书，裁定：一、被申请人于本裁决书生效后十日内支付申请人违法解除劳动合同经济赔偿金48,560元；二、驳回申请人的其他仲裁请求。付军不服该仲裁裁决书，在法定期间内向本院提起诉讼。 本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。 关于赔偿金问题。付军在公交公司处工作时间为2010年3月26日至2019年11月14日。依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条第一款第（二）项“实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。”之规定，付军应享受的最长医疗期限为九个月。病假期结束后，公交公司仍支付给付军病假工资至2019年10月，应视为公交公司同意付军继续休病假。付军提交的枣庄市立医院于2019年10月16日、2019年11月8日出具的病员请假证明信，可以证明付军确于2019年10月因身体有病不能回单位上班，本院予以确认。因此公交公司以付军旷班为由解除其与付军的劳动关系，系属违法解除。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”，公交公司应以经济补偿的二倍向付军支付赔偿金。付军主张按病假前工资3,163.2元作为经济赔偿金的基数，不符合规定，本院以付军解除劳动关系前12个月的平均工资2,428元作为计算赔偿金的基数，结合付军在公交公司处的工作年限，赔偿金应为48,560元（2,428元×10年×2）。 关于额外支付一个月工资及医疗补助费问题。本案公交公司以付军旷工为由解除与付军的劳动关系，公交公司并不是以《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一款第（一）项“劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的”为由解除劳动关系，不符合额外支付一个月工资及医疗补助费的情形，故付军的该项主张，本院不予支持。付军主张患重病增加50%的医疗补助费的主张，无事实和法律依据，本院不予支持。 关于二倍工资问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”二倍工资不属于劳动报酬的范畴，具有惩罚性赔偿金的性质，应适用一般时效。用人单位支付劳动者未签订劳动合同双倍工资的责任可视为同一合同项下约定的具有整体性和关联性的定期给付之债，其时效期间应从最后履行期限届满之日起算。本案中，付军未提供证据证明存在仲裁时效中止、中断的情形，且公交公司已提出时效抗辩，故付军主张公交公司支付因未与付军签订书面劳动合同而应支付11个月二倍工资的主张，已超过时效，本院不予支持。 付军的第三项、第六项、第七项、第八项诉讼请求，违反仲裁前置程序，本院不作处理。综上，依据《劳动争议调解仲裁法》第五十三条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第八十七条，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条、第五条、山东省劳动厅转发劳动部《关于发布的通知》的通知第一条之规定，判决如下： 一、原告枣庄市城市公共交通集团有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告付军经济赔偿金48,560元； 二、其他仲裁请求不予支持。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由原告枣庄市城市公共交通集团有限公司负担。 如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于山东省枣庄市中级人民法院。 审判员  陈兰兰 二〇二〇年四月十三日 书记员  徐 斌