湖北省襄阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）鄂06民终31号上诉人（原审原告）：宜城市云锦织造有限公司,住所地宜城市经济开发区宋玉三路**。法定代表人：董正香，该公司董事长。委托诉讼代理人：鲁东宝，男，该公司党支部书记。委托诉讼代理人：陈辉照，湖北崇法律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：赵光华，男，1965年7月4日出生，汉族，住襄阳市樊城区。委托诉讼代理人：吴扬，湖北三顾律师事务所律师。委托诉讼代理人：马拥军，湖北三顾律师事务所律师。上诉人宜城市云锦织造有限公司（以下简称云锦公司）因与被上诉人赵光华工伤保险待遇、劳动合同、社会保险纠纷一案，不服宜城市人民法院（2019）鄂0684民初3282号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年1月2日立案后，依法组成合议庭，进行了审理。本案现已审理终结。云锦公司上诉请求：1.依法撤销宜城市人民法院（2019）鄂0684民初3282号民事判决；2.判决上诉人支付赵光华一次性伤残补助金等10万元，驳回其他诉讼请求。事实和理由：一、本案应按照赵光华因工受伤后继续在上班这种情形处理，而不应按照解除劳动关系情形处理。赵光华没有要求解除劳动关系，上诉人也未提出解除劳动关系；赵光华工伤住院出院休养期满后继续在上诉人公司上班几个月，且住院及休养期间一直在给赵光华发放工资。二、一审判决上诉人支付赵光华经济补偿金错误。第一，不符合支付经济补偿金的法定情形，赵光华没有要求解除劳动关系，上诉人也未提出解除劳动关系；赵光华工伤住院出院休养期满后继续在上诉人公司上班几个月；上诉人在招用赵光华等员工时均经协商同意，将社会保险费用包含在工资内，用人单位不再为员工办理社会保险，并有书面通知书。第二，原审判决未说明支付的依据和理由。三、原审判决认定上诉人欠付赵光华工资不实。综上，请求二审法院支持上诉人的上诉请求。赵光华辩称，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求维持原判。云锦公司向一审法院起诉请求：1.云锦公司支付赵光华工伤待遇10万元；2.赵光华承担本案诉讼费用。一审法院认定事实：赵光华于2013年11月到云锦公司上班，双方未签订劳动合同，云锦公司未依法为赵光华缴纳社会保险费。2017年10月27日上午，赵光华在上班时受伤。2018年11月21日，宜城市人力资源和社会保障局认定赵光华的伤为工伤。赵光华受伤前月工资4006元。2018年11月29日，襄阳市劳动能力鉴定委员会对赵光华的伤情进行了鉴定，赵光华的伤构成九级伤残。2019年7月15日，赵光华向宜城市劳动人事争议调解仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）申请仲裁，要求云锦公司支付一次性伤残补助金45000元，一次性医疗补助金38400元，一次性伤残就业补助金57600元，经济补偿金30000元，拖欠工资20000元，支付2013年11月至2019年7月社会保险费用100050元及仲裁费用。仲裁委员会于2019年9月2日作出（2019）017号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人云锦公司支付申请人赵光华一次性伤残补助金36054元，一次性工伤医疗补助金30152元，一次性伤残就业补助金45228元，经济补偿24036元，工资12018元，合计147488元，由云锦公司在收到本裁决书后一个月内支付给申请人。二、被申请人云锦公司为申请人赵光华补缴2013年11月至2019年7月期间的社会保险，其中申请人自己应缴纳的部分由申请人承担。三、双方劳动关系于2019年8月1日解除。四、驳回申请人的其他仲裁请求。云锦公司不服仲裁委员会的仲裁裁决，于2019年9月18日向法院起诉。赵光华受伤后，云锦公司继续支付其工资至2019年4月。一审法院认为，《工伤保险条例》规定：用人单位应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工缴纳工伤保险费，职工个人不缴纳工伤保险费。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇，因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。《工伤保险条例》的上述规定是处理本案应当适用的主要法律依据，对本案主要争议作出了较为明确的规定。云锦公司作为用人单位，没有参加工伤保险，为本单位全部职工缴纳工伤保险费，赵光华在工作中受伤被认定为工伤后，应享受的工伤保险待遇应由用人单位云锦公司承担相应责任。云锦公司要求只支付赵光华工伤待遇10万元的诉讼请求，不符合《工伤保险条例》和《湖北省工伤保险实施办法》所规定的标准，一审法院不予支持。仲裁裁决的一次性伤残补助金36054元，一次性工伤医疗补助金30152元，一次性伤残就业补助金45228元，经济补偿24036元，工资12018元，共计147488元，符合《工伤保险条例》等法律法规的规定，一审法院予以确认。云锦公司未依法为赵光华缴纳社会保险费，劳动者可以要求解除劳动合同。双方在诉讼中虽未明确提出解除劳动关系之主张，但赵光华在仲裁申请中主张应享受的工伤保险待遇有些是以解除劳动合同为前提的，双方对仲裁裁决第三项“双方劳动关系于2019年8月1日解除”均未提出异议，双方之间的劳动关系应予解除。云锦公司以单位内部《管理制度》规定了工资包括“五险一金”，公司不另行承担，不应给赵光华办理社会保险与赵光华认识不一。根据《社会保险征缴暂行条例》第二十三条和最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第一条的规定，用人单位未为劳动者办理社会保险手续应由有关部门处理，不属民事案件受案范围，一审法院不予评判。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项、第四十六条第一款第一项、第四十七条第一款、《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《工伤保险条例》第二条、第十条第一款、第十四条第一款第一项、第二十一条、第二十三条、第三十条第一款、第三十三条、第三十七条、第五十四条、第六十二条第二款、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定，判决:一、宜城市云锦织造有限公司在本判决生效后十日内支付赵光华一次性伤残补助金36054元，一次性工伤医疗补助金30152元，一次性伤残就业补助金45228元，经济补偿24036元，工资12018元，共计147488元；二、宜城市云锦织造有限公司与赵光华之间的劳动关系于2019年8月1日解除；三、驳回宜城市云锦织造有限公司其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取即5元，由云锦公司负担。二审中，当事人没有提交新证据。本院查明，双方当事人均认可赵光华2019年4月份工资4564元已发放，云锦公司垫付赵光华医药费4000元亦已实际交付赵光华,但上诉人云锦公司未发放赵光华2019年5至7月三个月工资12018元。对一审法院认定的其他事实，本院予以确认。本院认为，上诉人云锦公司上诉认为本案不应按解除劳动关系情形处理，但其诉讼主张并未请求双方继续履行劳动合同，且被上诉人赵光华在仲裁申请中主张应享受的工伤保险待遇是以解除劳动合同为前提，同时双方当事人亦对仲裁裁决第三项“双方劳动关系于2019年8月1日解除”均未提出异议，故原审判决上诉人云锦公司与赵光华的劳动关系于2019年8月1日解除并无不当，上诉人云锦公司的该上诉理由缺乏事实及法律依据，本院不予支持。上诉人云锦公司上诉还认为本案不符合支付经济补偿金的法定情形，不应支付经济补偿金。根据本案查明的事实，上诉人云锦公司作为用人单位，没有参加工伤保险，亦未依法为赵光华缴纳社会保险费，故被上诉人赵光华在工作中受伤被认定为工伤后，应享受的工伤保险待遇应由用人单位云锦公司承担相应责任。上诉人云锦公司的该上诉理由亦不能成立，本院不予支持。二审中，双方当事人虽认可赵光华2019年4月份工资4564元已发放，但上诉人云锦公司实际仍欠发被上诉人赵光华三个月工资共计12018元，故对上诉人云锦公司要求核减工资4564元的上诉请求本院不予支持。上诉人云锦公司垫付赵光华医药费4000元已实际交付赵光华，故该笔费用应当予以核减，上诉人云锦公司应当支付赵光华一次性伤残补助金36054元，一次性工伤医疗补助金30152元，一次性伤残就业补助金45228元，经济补偿24036元，工资12018元，扣减已垫付医药费4000元后，还应当支付共计143488元。综上所述，云锦公司的上诉请求部分成立。一审判决认定基本事实清楚，因双方当事人均认可云锦公司已支付部分款项，故本院予以核减。本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项、第四十六条第一项、第四十七条、《工伤保险条例》第二条、第三十条第一款、第三十三条、第三十七条、第五十四条、第六十二条第二款、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：一、维持宜城市人民法院（2019）鄂0684民初3282号民事判决第二项，即宜城市云锦织造有限公司与赵光华之间的劳动关系于2019年8月1日解除；二、撤销宜城市人民法院（2019）鄂0684民初3282号民事判决第一、三项，即宜城市云锦织造有限公司在本判决生效后十日内支付赵光华一次性伤残补助金36054元，一次性工伤医疗补助金30152元，一次性伤残就业补助金45228元，经济补偿24036元，工资12018元，共计147488元；驳回宜城市云锦织造有限公司的其他诉讼请求；三、宜城市云锦织造有限公司在本判决生效后十日内支付赵光华一次性伤残补助金36054元，一次性工伤医疗补助金30152元，一次性伤残就业补助金45228元，经济补偿24036元，工资12018元，扣减已垫付医药费4000元后，共计支付143488元；四、驳回宜城市云锦织造有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，减半收取5元，由云锦公司负担。二审案件受理费10元，由云锦公司负担。本判决为终审判决。审判长  陈守军审判员  张 杨审判员  刘媛媛二〇二〇年四月二十八日书记员  周超群