广西壮族自治区南宁市西乡塘区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂0107民初5411号 原告：刘星，男，1964年4月25日出生，汉族，住南宁市青秀区。 被告：南宁春夏晨星物业服务有限公司，住所地南宁市西乡塘区科园大道68号南宁高新区软件园二期8号楼第一层，统一社会信用代码：91450100059519851M。 法定代表人：谭继艺，该公司总经理。 委托诉讼代理人：周莹，女，该公司员工。 原告刘星与被告南宁春夏晨星物业服务有限公司（以下简称春夏晨星公司）劳动合同纠纷一案，本院于2019年4月9日立案后，依法适用普通程序，于2019年7月1日公开开庭进行了审理。原告刘星，被告春夏晨星公司的法定代表人谭继艺及委托诉讼代理人周莹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告刘星向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付原告2018年8月2日至8日出勤工资965.52元及连续工作7天其中一天休息日加班费136元，8月12日工资136元；2.判令被告支付原告2018年8月9日至11日、2018年8月14日至16日病假工资816元；3.判令被告支付原告2018年8月17日至24日工作报酬965元；4.判令被告支付违法解除劳动合同的补偿金1500元；5.被告承担本案诉讼费用。事实和理由：2018年8月2日，原告应聘到被告处工作，并与被告签订劳动合同，约定工作地点在滨湖小区，工资每月3000元，每月15日为发薪日，每天工作8小时，合同期限为2018年8月2日至2018年10月2日。2018年8月2日至8月8日期间，原告正常上班。2018年8月9日早上，原告电话向被告请假，有医生开具医嘱全休3天。2018年8月12日，原告上班时，接到被告电话通知变更工作内容及地点，新的工作是流动巡视或外出采购。2018年8月14日至16日，原告凭医嘱全休3天病假。随后上班至8月22日，被告提出了终止劳动合同的意思，并确定8月24日双方面谈解除事宜。因双方对工资的计算方式及社保缴纳存在分歧，被告不予办理书面解除手续并拖欠工资至今。原告于2018年10月9日诉至南宁市劳动人事争议仲裁委员。原告对该仲裁委员会作出的仲裁裁决书不符，遂向法院提起诉讼，望判如所请。 被告春夏晨星公司辩称，一、原告2018年8月2日至7日上班6天，8号正常休息1天。2018年8月9日到11日，虽然有医生开具的全休3天的医嘱，但经过被告与医生求证，该全休三天的诊断证明系原告自己要求开具，医生经不住原告的苦苦哀求出于无奈才开具，并非真的有全休3天的必要，故2018年8月9日至11日不应作为带薪病假处理。此后，原告未到被告处工作。 二、原告休完2018年8月9日至11日的三天病假后，未向被告提供任何劳动，且未向被告说明原因，其行为属于无故旷工。被告按照相关管理制度认定原告行为属于自动离职，被告并非违法解除劳动合同，无需向原告支付违法解除劳动合同赔偿金或补偿金。综上，原告的起诉没有事实及法律依据，案件受理费应由原告自行负担。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2018年8月2日，原、被告签订《劳动合同》一份，合同期自2018年8月2日至2018年10月2日止，被告安排原告从事的工作为滨湖家园主管，工作地点为裕滨路6号滨湖家园，被告于每月15日以现金或转账形式及时足额支付原告工资，工资标准为3000元，被告依法制定的各种规章制度作为本合同附件一并执行，原告确认已阅读被告规章制度并愿意遵照执行。 原告每天工作8小时，需要进行考勤。原告自2018年8月2日至2018年8月7日正常出勤。2018年8月8日原告休息。2018年8月9日，原告到广西壮族自治区人民医院就诊，医院出具医嘱全休3天，原告已通过手机短信向被告处的胡章记请假。2018年8月14日，原告因左踝关节扭伤到广西壮族自治区人民医院就诊，医院出具医嘱全休3天，原告对此未向被告提交医院材料。 被告制定的《公司管理规定》规定无故或者借故旷工者，连续3天或者累计6天，即被视为员工自行离职。2018年8月15日，被告发出《通知》，载明滨湖家园小区员工刘星，于2018年8月9日发信息说因高烧请假，此后公司领导打电话不接，发信息约谈不来，该同志的表现违反了公司管理规定，按自动离职处理。 另查明：2018年10月9日，原告向南宁市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁令被告支付：1、2018年8月2日至2018年8月24日的工资2720元；2、解除劳动合同经济补偿金1500元；3、2018年8月9日至2018年8月11日、2018年8月14日至2018年8月16日的病假工资816元；4、2018年8月5日休息日加班工资269元，2018年8月3日、4日超时加班工资100元。该委经审理，于2019年3月14日作出南劳人仲案字[2019]第318号仲裁裁决书，裁决：一、被告支付原告2018年8月2日至2018年8月11日的工资965.52元；二、对原告的其他仲裁请求不予支持。原告不服该仲裁裁决，在法定期限内向本院提起诉讼，并提出前述诉讼请求。 本院认为，关于原告的工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”原、被告对原告自2018年8月2日至2018年8月8日在被告处工作均无异议，本院予以确认。关于2018年8月9日至11日，原告已向被告请假，并提供了医院出具的全休3天的《疾病诊断证明书》，故上述期间为原告的病假期。关于2018年8月12日、13日，原告确实未到被告安排的滨湖家园上班，未为被告提供劳动，故对于原告主张其在2018年8月12日、13日正常工作的主张，本院不予采信。关于2018年8月14日至16日，虽然原告向本院提交了医院出具的全休3天的《疾病诊断证明书》，但原告并未将该材料提交给被告，亦未向被告履行请假的义务，故对于原告提出的该期间休病假的主张，本院不予采信。关于2018年8月17日至24日，原告主张其正常上班，但根据被告提交的考勤表，原告在此期间并未打卡考勤，故对原告的主张，本院不予采信。综上，原告于2018年8月2日至2018年8月11日在被告处工作，被告应依法向原告支付工资965.52元（3000元÷21.75天×7个工作日）。2018年8月12日至2018年8月24日，原告未向被告提供劳动，亦未向被告履行请假手续，故原告要求被告支付该期间的工资，本院不予支持。 关于原告主张的解除劳动合同的补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……(二)严重违反用人单位的规章制度的。本案中，原告自2018年8月9日至2018年8月11日休病假，此后未有证据证明原告继续向被告提供劳动，亦未有证据证明原告向被告告知原因，故自2018年8月12日起原告属于旷工。现被告按照管理制度，对原告按照自动离职处理的行为并无不妥，双方劳动合同的解除不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的应当支付经济补偿金的情形，故原告要求被告支付解除劳动合同补偿金1500元，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十六条，《中华人民共和国劳动法》第五十条以及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下： 一、被告南宁春夏晨星物业服务有限公司向原告刘星支付2018年8月2日至2018年8月11日的工资965.52元； 二、驳回原告刘星的其他诉讼请求。 上述义务，义务人应于本案判决生效之日起十日内履行完毕，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起两年内，向本院或与本院同级的被执行的财产所在地人民法院申请执行。 案件受理费50元（原告刘星已预交），应收案件受理费10元，由原告刘星负担，余下案件受理费40元由本院退予原告刘星。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于南宁市中级人民法院，同时在上诉期届满之日起七日内预交上诉案件受理费（开户名称：南宁市中级人民法院，开户银行：中国农业银行南宁市竹溪支行，账号：20×××28。网银转账先选古城支行，再在备注栏注明竹溪支行）。逾期未预交也不提出缓交申请的，则按自动撤回上诉处理。 审 判 长  韦月玲 人民陪审员  黄佑明 人民陪审员  方 微 二〇一九年九月二十六日 书 记 员  唐 敏