山东省曹县人民法院民 事 判 决 书(2020)鲁1721民初1031号原告:山东省雅尚名品家居有限公司，住所地菏泽市曹县青菏街道昆仑山路**，公民身份号码91371721MA********。法定代表人：赵延峰，总经理。委托诉讼代理人：孙振涛，员工。委托诉讼代理人：侯圣文，山东诚维律师事务所律师。被告：梁现友，男，1963年6月23日出生，汉族，住曹县。委托诉讼代理人：李金鑫，山东君诚仁和（济南）律师事务所律师。原告山东省雅尚名品家居有限公司与被告梁现友劳动争议一案，本院于2020年2月19日立案受理后，依法适用简易程序于2020年4月1日公开开庭进行了审理。原告山东省雅尚名品家居有限公司委托诉讼代理人孙振涛、侯圣文，被告梁现友及其委托诉讼代理人李金鑫到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。山东省雅尚名品家居有限公司向本院提出诉讼请求：1.撤销曹县劳动人事争议仲裁委员会作出的曹劳人仲案字（2019）第60号《仲裁裁决书》，庭审中变更诉讼请求为不支付被告停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金、护理费；2.诉讼费由被告负担。事实与理由：被告于2018年6月份在原告处从事木工下料工作，在三个月的试用期内于2018年9月3日伤到右手，被送往曹县县立医院住院治疗1天。次日，因脑梗死再次入院治疗13天，并享受城镇居民医保报销。被告出院后要求继续上班，原告提出解除劳动合同，在被告承诺严格按照操作规程操作的情况下，原告同意其继续上班。2018年12月23日，被告再次伤及右手。次日，原、被告签订《借款保证书》，保证：除享受工伤理赔的基金外，不向公司添加任何麻烦，不再向公司索要其他费用。之后，原、被告对该事故自愿和解，并于2019年5月9日由曹县青菏办事处人民调解委员会作出曹菏人调字[2019]第19号《人民调解协议书》，原告履行了《人民调解协议书》上的义务，《人民调解协议书》是原、被告双方真实意思表示，具有法律效力。但曹县劳动人事争议仲裁委员会认定《人民调解协议书》无效，属于认定事实错误。梁现友辩称，请求驳回原告的诉讼请求。事实及理由：被告两次受伤均被认定为工伤，被告在原告打印好的《借款保证书》上签字是利用被告急需医疗费治疗的情况下，趁机签订的不平等保证书，显失公平。同理《人民调解协议书》也因显失公平不能认定为被告真实意思表示，是无效的，曹劳人仲案字（2019）第60号《仲裁裁决书》的论述和认定是正确的，原告应支付被告停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金、护理费。本案当事人围绕诉讼请求提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定如下法律事实：2018年6月份，被告到原告处上班，从事木工车间下料工作。2018年9月3日，被告在工作时被锯片伤到右手，被送往曹县县立医院住院治疗1天，主要诊断为：右拇指皮肤挫裂伤伴甲床损伤。2018年9月4日，被告再次入曹县县立医院住院治疗13天，主要诊断为：脑梗死，并享受城镇居民医保报销。2018年10月18日，曹县人力资源和社会保障局作出（编号18265）工伤认定决定书，认定被告所受伤害为工伤。2018年12月23日10时，被告在木工车间下料时第二次受伤，被锯片伤到右手，被送往曹县磐石医院住院治疗29天，被诊断为：拇指完全切断。2019年3月20日，曹县人力资源和社会保障局作出（编号19147）工伤认定决定书，认定被告所受伤害为工伤。2019年5月9日，经曹县青菏街道办事处人民调解委员会调解，原、被告就第一次工伤赔偿达成和解，约定：被告受伤后医疗费由原告垫资，被告申请评残，无论结果如何，原告协助被告申领一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金，被告放弃一次性伤残就业补助金和误工费等其他相关费用，双方一次性了结此工伤事故。曹县青菏街道办事处人民调解委员会据此作出青菏人调字[2019]019号人民调解协议书。2019年9月3日，菏泽市劳动能力鉴定委员会对被告第一次工伤伤害作出菏劳鉴[2019]521号初次鉴定结论书，被告劳动功能障碍程度为拾级。同日，对被告第二次工伤伤害作出菏劳鉴[2019]522号初次鉴定结论书，被告劳动功能障碍程度为捌级。2019年9月1日，原、被告解除劳动关系。另查明，2018年度菏泽市职工月平均工资4994.75元。被告第一次受伤前月平均工资为4450元，领取一次性伤残补助金31150元，第二次受伤前月平均工资为4509.5元，领取一次性伤残补助金49604.5元、一次性工伤医疗补助金49947.5元。之后，被告到曹县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.确认申请人与被申请人签订的人民调解协议书无效；2.被申请人支付申请人2017年1、2、3月份差额工资9345元；3.被申请人支付申请人一次性伤残就业补助金130766元；4.被申请人支付申请人护理费4300元；5.被申请人支付申请人停工留薪工资49037元。2020年2月13日，曹县劳动人事争议仲裁委员会作出曹劳人仲案字（2019）第60号仲裁裁决：1.被申请人支付申请人停工留薪工资40407元；2.被申请人支付申请人一次性伤残就业补助金63932.8元；3.被申请人支付申请人护理费3000元；4.驳回申请人其他仲裁请求。原告不服该裁决，诉至本院。本院认为：被告所受伤害是工伤，应该享受工伤待遇，原告已为被告参加工伤保险，根据《人力资源社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见》（人社部发[2013]34号）第十条之规定，被告在原告处连续两次受到工伤伤害，劳动功能障碍程度分别为十级和捌级伤残，故被告一次性伤残就业补助金应当按照劳动功能障碍程度为捌级伤残标准计算。原、被告于2019年9月1日解除劳动关系，根据《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条规定，原告应支付被告停工留薪工资、护理费、一次性伤残就业补助金。对于停工留薪工资数额，根据《山东省工伤职工停工留薪期管理办法》之规定，被告第一次受伤停工留薪期为3个月，第二次受伤停工留薪期为6个月，原告应支付被告停工留薪期工资40407元（4450元×3+4509.5×6）。对于护理费数额，被告治疗脑梗死住院13天，与本案无关联性，原告不应支付，应支付数额为3000元（100元×1天+100元×29天）。对于一次性伤残就业补助金数额，根据《山东省贯彻实施办法》第二十五条规定，被告与原告解除劳动关系时年满56岁，距法定退休年龄不足5年，一次性伤残就业补助金按总额的80%计算，为63932.8元（4994.75元×16个月×80%）。以上三项合计107339.8元。原、被告针对第一次受伤签订人民调解协议书时，尚未作劳动能力鉴定，被告对其劳动功能障碍程度及依法可享受的工伤待遇等并不充分了解和明确，且被告依法可享受的工伤待遇与人民调解协议书中约定的赔偿待遇相差较大，因此，该协议不能认定是被告的真实意思表示。另外，人民调解协议书是针对第一次受伤时签订的协议，原告以此排除被告第二次受伤时应享有的工伤待遇无事实依据。综上，原告请求不支付被告停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金、护理费证据不足，不予支持。根据上述法律规定及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十四条之规定，判决如下：一、原告山东省雅尚名品家居有限公司于判决生效后五日内支付被告梁现友停工留薪期工资40407元；二、原告山东省雅尚名品家居有限公司于判决生效后五日内支付被告梁现友一次性伤残就业补助金63932.8元；三、原告山东省雅尚名品家居有限公司于判决生效后五日内支付被告梁现友护理费3000元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告山东省雅尚名品家居有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提交副本，上诉于山东省菏泽市中级人民法院。审判员  王景芝二〇二〇年四月十六日书记员  王 擘