河南省南阳市宛城区人民法院民 事 判 决 书（2019）豫1302民初9615号原告孙云平，男，汉族，1970年5月20日出生，住南阳市卧龙区。委托代理人刘明顺，河南博音律师事务所律师，代理权限特别授权。被告南阳市汇森精密仪器铸造有限公司。统一社会信用代码914113007167897138。法定代表人徐通生，任公司董事长职务。住所地南阳市宛城区溧河乡胡寨村。原告孙云平诉被告南阳市汇森精密仪器铸造有限公司（简称汇森公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告孙云平的委托代理人刘明顺、被告汇森公司的法定代表人徐通生到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告孙云平诉称，2004年4月1日，原告招聘到被告汇森公司，担任该公司后整理部部长，原告自觉遵守公司各项制度，服从管理，工作认真，每月领取工资(近三年月工资为5000元)，不间断工作已满15年，为该公司经营与发展付出青春和汗水。原告多次要求被告在社会保险机构缴纳2004年4月以后原告社会保险费用，无果。无奈，原告在社会保险机构垫缴了被告应养老保险费、医疗保险费。经查，被告未在社会保险机构建立缴纳原告的工伤、失业、保险帐户及费用。被告拖欠原告2018年1月至2018年8月期间工资，2018年9月被告因人员调整，口头通知原告停工待岗，等通知上岗工作。至今未通知上岗，停工待岗期间也未发放生活费。原告于2019年9月申请劳动仲裁与被告解除劳动关系，并享受相关待遇。请求依法判令：一、解除原告与被告劳动关系;二、确认原告在被告工作年限为15年，支付原告解除劳动关系经济补偿金15年×5000元/月＝75000元;三、赔偿原告失业保险待遇24个月×1700元/月×80％＝32640元。四、赔偿原告垫缴2004年1月至2019年8月期间被告应缴养老保险费79058.85元，医保费5366元，合计84424.85元。五、支付拖欠原告2018年1月至2018年8月期间工资:8个月×5000元/月＝40000元。六、支付原告2018年9月至2019年8月待岗期间生活费12个月×1700元/月＝20400元。被告汇森公司辩称：2017年受担保链断裂影响，资金流动严重不足，加上公司管理高层内部矛盾激化，造成了2018年公司不能正常经营，也造成了员工罢工，管理人员大量辞职。在2018年9月份，被告因工作调整，口头通知原告停工待岗，原告确实是2018年8月份自己不请假，跑到别的地方干四个月混不下去了，到2018年12月份的时候又来公司上班，原告并没有自觉遵守公司的制度。原告为支持其主张，向本院提交如下证据：第一组：1、孙云平身份证复印件。2、汇森公司工商登记信息。3、南阳市劳动人事争议仲裁委员会宛劳仲案字[2019]284号仲裁书及送达证明。证明1、孙云平符合法律规定劳动者的主体资格。2、被告公司成立于1999年10月1日，符合法律规定用人单位主体资格。3、原告起诉符合法律规定的程序。第二组：1、孙云平工资卡（建设银行），卡号：25×××03。2、农村信用社工资卡，卡号：62×××58。3、工商银行工卡，卡号：62×××37。孙云平2009年至2018年期间通过银行帐号领取工资记录。证明1、自2009年7月至2018年，被告支付原告工资方式由2009年前签字领取改为由银行支付，原告月工资为5000元。2、原告自2004年至今不间断工作已满15年；3、拖欠原告2018年1月至2018年8月期间工资40000元；4、拖欠原告生活费2018年9月至2019年8月期间12个月×1700元/月=20400元。第三组：孙云平自费垫交社会养老保险费医保费票据（14张）合计：84424.85元。证明被告未向南阳市社会保险机构缴纳原告2004年至2019年工作期间的社会养老保险费用，原告自费垫交社会养老保险费79058.85元，医保费5366元。被告汇森公司对原告证据的质证意见：我认可原告年薪60000元是每年年底发的。原告是我的员工，我也认可。原告应提供2018年8月我口头通知让他停工待岗的依据，原告是主动离职。根据原、被告陈述、举证、质证，本院可以确认案件事实如下：原告孙云平2004年4月进入被告汇森公司工作，工作岗位为后整理部部长，双方未签订劳动合同，被告也没有为原告缴纳社会保险。原告银行工资卡显示，自2016年起，被告不定时支付工资，每月为3000元。庭审中，被告自认原告年薪不低于60000元。每月为3000元，年底再将24000元补齐。2004年至2019年，原告个人向南阳市企业养老保险管理局缴纳基本养老保险费共计79058.85元，医保费5366元。2018年9月份，因被告公司停产，原告不再上班。2019年8月26日，原告向南阳市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁。2019年11月2日，仲裁委作出宛劳人仲案字〔2019〕284号仲裁裁决书，裁决结果：一、确认申请人孙云平与被申请人汇森公司自2004年4月1日至2019年8月26日存在劳动关系。二、确认申请人孙云平与被申请人汇森公司于2019年8月26日解除劳动关系，本裁决书生效后十五日内被申请人汇森公司支付申请人孙云平经济补偿金46500元。三、本裁决书生效后十五日内被申请人汇森公司支付申请人孙云平拖欠的工资共计13066元。四、驳回申请人孙云平其他诉讼请求。孙云平不服该仲裁裁决书，遂提起本案诉讼。本院认为：一、原告孙云平2004年4月到被告汇森公司上班，汇森公司向其发放劳动报酬，双方虽未签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系，双方的权利义务应受《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律的调整。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。”本案中，汇森公司未能及时足额支付孙云平劳动报酬，也未依法为其缴纳社会保险费，被告孙云平以此提起仲裁，要求解除劳动合同，本院予以支持。该法第四十六条规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”孙云平要求汇森公司支付经济补偿金有法律依据。该法第四十七条“经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”以及“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”的相关规定，孙云平已在汇森公司工作满15年，且汇森公司认可其年薪为60000元，平均每月工资应为5000元，故应支付孙云平经济补偿金为75000元。二、汇森公司未给孙云平缴纳失业保险，根据《河南省失业保险条例》第二十三条“失业保险金按照当地最低工资标准的百分之八十确定，并自失业人员办理失业登记的次月起按每月发放。”以及本条例第四十六条“用人单位不按规定缴纳失业保险费或者不按规定及时为失业人员转移档案关系，致使失业人员不能享受失业保险待遇或者影响其重新就业的,用人单位应当赔偿由此给失业人员造成的经济损失”的相关规定,原告应支付被告该项请求。根据河南省人民政府办公厅关于贯彻落实《失业保险条例》有关问题的通知（豫政办（1999）39号）关于“失业人员领取失业保险金的期限按其失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间分段计算，累计缴费时间满1年不足5年的，每满1年领取3个月的失业保险金，领取期限最长为12个月；累计缴费时间满5年不足10年的，每满1年增领1个半月的失业保险金，领取期限最长为18个月；累计缴费时间满10年以上的，每满1年增领1个月的失业保险金，领取期限最长为24个月”的相关规定，参照当地最低工资标准为1700元,汇森公司应赔偿孙云平失业保险损失为32640元。三、关于原告请求赔偿2004年1月至2019年8月期间被告应缴养老保险金和医保费问题。经查，孙云平自2004年4月份到汇森公司上班，被告未给其建立养老金账户，多年来孙云平均以个人名义缴纳养老金和医保费。其缴纳票据上不能显示用人单位应当承担的比例，也无证据证明汇森公司每月从工资款中扣除有养老金部分，且其历年缴纳的数额都非常少，显然是以自由职业者身份缴纳，故该项诉讼请求不予支持。四、关于孙云平要求支付2018年1月至8月工资共计4000元的请求,根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条“用人单位应当按照劳动合同约定和相关规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬”的相关规定,孙云平工资每月为5000元,仲裁庭审中自认2018年已领取10934元，还应支付拖欠孙云平的工资为8个月×5000元-10934元=29066元。五、自2018年9月以后，孙云平未到汇森公司上班，未提供劳动，要求支付基本生活费于法无据，不予支持。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、第四十七条,《河南省失业保险条例》第二十一条、二十三条、四十六条之规定,判决如下：一、确认原告孙云平和被告南阳市汇森精密仪器铸造有限公司自2004年4月至2019年8月6日期间建立劳动关系，并于2019年8月6日解除劳动关系。二、被告南阳市汇森精密仪器铸造有限公司于本判决生效后十日内支付原告孙云平经济补偿金75000元。三、被告南阳市汇森精密仪器铸造有限公司于本判决生效后十日内支付原告孙云平失业保险待遇32640元。四、被告南阳市汇森精密仪器铸造有限公司于本判决生效后十日内支付拖欠原告孙云平2018年工资款29066元。五、驳回原告其他诉讼请求。如果原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定,加倍支付迟延履行期问的债务利息。案件受理费10元,减半收费5元，由被告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于河南省南阳市中级人民法院。审判员  张治菊二〇二〇年四月二十一日书记员  高一鸣