山东省平度市人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁0283民初10797号原告：刘美娟，女，1977年1月18日生，汉族，住平度市。被告：青岛新世界工艺品有限公司。住所地：青岛平度市开发区广州路**。统一社会信用代码：9137028370643349XU。法定代表人：李德新，该单位经理。委托诉讼代理人：郭鹏娟，山东天正平律师事务所律师。原告刘美娟与被告青岛新世界工艺品有限公司追索劳动报酬纠纷【（2019）鲁0283民初10797号】、青岛新世界工艺品有限公司与刘美娟追索劳动报酬纠纷【（2020）鲁0283民初1892号】二案，本院于分别2019年12月4日、2020年4月1日立案后，合并审理，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告刘美娟、被告青岛新世界工艺品有限公司的委托诉讼代理人郭鹏娟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。刘美娟向本院提出诉讼请求：一、请求依法裁决被告支付给原告拖延发放工资违约金16800元；二、支付给原告2019年2月份工资1800元；三、支付给原告三月至六月期间工资12600元，未签订劳动合同每个月的双倍工资34365元；四、支付给原告3月至6月星期天加班费共1712元；5、支付给原告因被告非法解除劳动关系的经济赔偿金2000元；六、依法裁决被告给原告投保后转移劳动关系档案。事实和理由：2019年6月3日原告发现自己放的钱和东西不见了，要求公司领导查看监控，公司领导说自己东西自己看好，原告无奈报警，公司领导看到110人员说原告胜任不了工作。原告要求公司领导给个说法，被告公司班长说不扣你钱，工资照常发，以前都是发卡里，原告亦多次向领导说打工资卡里，可是被告公司四个月未发。2019年7月17日，原告向公司领导请假处理事情，被告公司非法解除了劳动关系。原告3月至6月星期天加班，加班费1712元未发，星期天的考勤证明原告上班。被告非法解除与原告的劳动关系，拖欠工资，其行为侵犯了原告的合法权益，请依法判如所请。青岛新世界工艺品有限公司诉、辩称，一、判决青岛新世界工艺品有限公司公司无需支付给刘美娟工资14400元；二、本案诉讼费由刘美娟承担。理由是：刘美娟于2019年1月28日到公司上班，2019年6月3日，刘美娟以其丢失财物为由报警，后被告离开公司再也没有到公司上班。原告已经将刘美娟的1月至3月份工资足额发放。仲裁裁决错误，缺乏事实和法律依据，请依法判决。针对原告的请求，被告辩称，一、原告刘美娟的请求无事时和法律依据，驳回原告的诉讼请求。二、被告没有拖发原告的工资，经被告多次通知，原告拒不到被告处支取工资，因此原告要求支付延发工资违约金无事实和法律依据。三、被告已支付原告1至3月工资，原告也已提交证据，证明被告给原告发了两次工资。四、从考勤表可知，原告2019年6月份没有在被告处工作，原告要求支付2019年2月、3月、6月份工资无事实依据。五、被告无任何证据证明其加班，原告不但未加班，且每个月的上班时间远远达不到满勤，原告要求加班费无事实依据。六、被告于2019年6月3日早晨八时离开公司再未回公司上班，劳动关系已解除，并非原告所述于2019年7月17日解除，且解除劳动关系完全由原告拒不回公司上班造成，其要求经济赔偿金无法律依据。七、原告要求判决支付未签订劳动合同双倍工资34365元、投保、转移劳动关系档案不属于人民法院审理范围，判决驳回其诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。1、原告提交的录音一宗。证明事项：被告没有支付原告工资，也没有为原告缴纳社会保险费。2、原告提交的2019年6月3日被告处工作人员手写的保证书一份。证明事项：被告保证不扣原告工资。3、原告提交的承诺函复印件一份。证明事项：被告让原告签订承诺函，不让原告提起劳动争议仲裁或者向劳动监察部门对其进行投诉。4、原告提交的计件工资复印件一份。证明事项：原告的工资情况。5、原告提交的被告处门口张贴的招工简章照片一张。6、原告提交的原告出门照片复印件一宗。证据5、6的证明事项：被告宣传招工及原告在被告处工作过。7、原告提交的考勤表记录照片打印件一份、考勤打卡照片复印件一份、对账记录照片打印件一份。证明事项：原告周六、周日加班。8、原告提交的手机拍摄的玩具照片一宗。证明事项：原告在被告处于2019年2月20日、2月23日、2月25日、2月26日加工的玩具产品。9、原告提交的微信聊天截图一份。证明事项：被告处工作人员与原告协商工资结算事宜。10、原告提交的维权工作日志照片打印件一份。证明事项：原告不是自动离职。11、原告提交的原告余额查询明细一份。证明事项：被告为原告发放了两次工资，分别为2150元、871元，被告为原告发放工资。12、原告提交的职工社会保险参保证明一份。证明事项：被告为与原告签订劳动合同，没有投保。13、原告提交的通知书一份。证明事项：被告2019年7月16日要求解除与原告的劳动关系。14、学历证明一份。证明事项：原告是一个认真的人。15、银行查询单一份。证明事项：被告支付了两次工资，以后未再支付。原告提交的被告对原告提交的上述证据的质证意见：对证据1有异议，认为该宗录音没有原始载体，且录音的来源、完整性、真实性无法确认，原告自己也无法释明该宗录音系其与何人何时何地的谈话录音，对其真实性不予认可；对证据2的真实性不予认可，认为该证据无被告盖章或者负责人签字，不能证明原告的主张；对证据3的真实性不予认可，认为该承诺函系空白件，被告处无被告签字盖章，不具有客观真实性；对证据4，认为该工资单不完整且系复印件，无被告的盖章及负责人签字，不予质证；对证据5，认为与被告无关；对证据6、证据7，认为均系复印件，无被告盖章及负责人签字，对其真实性不予认可；对证据8，认为不能证明原告的主张；对证据9，认为聊天记录中的对方身份无法确认；对证据10的真实性不予认可，认为维权日志系复印件；对证据11有异议，认为银行交易明细不具备客观真实性，不能证明原告的主张。对证据12，认为与本案无关。对证据13的真实性无异议，该证据证明了原、被告之间的劳动关系于2019年6月3日解除，同时证明了双方解除劳动关系系原告拒不到公司上班造成。对证据14。认为与本案无关。对证据15的真实性无异议，认为被告给原告发放了2019年1月至3月份工资。被告提交的证据如下：1、被告提交的2019年1月至6月的考勤表6份。证明事项：证明原告在被告处2019年1月至六月份工作时间；证明原告不仅未加班，且经常请假，工作时间未满勤；证明原告系2019年1月28日到被告处上班，2019年6月3日离开被告公司。2、被告提交的2019年1月至5月的工资表打印件4份。证明事项：原告2019年1月至5月工资数额；原告2019年1月、2月份工资共计2150元，3月份工资871元。原告的质证意见：对考勤表有异议，认为考勤是打脸刷卡的，系被告方写的；对工资表不予认可，认为被告公司只给打了两次工资。通过对证据的举证、质证，结合庭审当事人的陈述，本院确认以下事实：2019年1月28日原告到被告处工作，工作至2019年6月3日，实行的计件工资。原告在被告处工作期间，被告未给原告缴纳社会保险费，双方未签订书面劳动合同。被告给原告发放了2019年1月、2月份工资共计2150元（1月份工资160元、2月份工资1990元）、2019年3月份工资871元；2019年4月份工资1500．8元、5月份工资727．6元被告未给原告发放。2019年6月3日原告离开公司未再为被告提供劳动。2019年6月24日原告作为申请人以被告为被申请人向平度市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：一、被申请人支付申请人拖延发放工资经济补偿金16800元；二、被申请人支付申请人2019年3月至6月期间工资12600元；三、被申请人支付申请人因管理不善丢失财物300元、未缴纳社会保险费导致损失金2000元；四、被申请人支付申请人2019年2月份工资1800元；五、被申请人支付申请人加班费1712元。2019年7月25日平度市劳动人事争议仲裁委员会作出平劳人仲案字[2019]第457号裁决书，裁决：一、被申请人青岛新世界工艺品有限公司于本裁决生效之日起10日内支付给申请人刘美娟2019年2月份工资1800元、2019年3月至6月份工资12600元，共计14400元；二、驳回申请人刘美娟对青岛新世界工艺品有限公司其他的仲裁请求。原、被告均不服仲裁，向本院提起诉讼。本院认为，本案争执的焦点是：一、被告应否支付原告拖延发放工资的经济补偿金16800元；二、被告应否支付原告2019年2月份工资1800元、2019年3月至六月份工资12600元；三、被告应否支付原告因未签订书面劳动合同双倍工资34365元；四、被告应否支付原告2019年3月至6月星期天加班费1712元；五、被告应否支付原告经济赔偿金2000元；六、被告应否为原告投保后转移劳动关系档案。对于第一个争执焦点，本院对此认为，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”，第四十七条规定“经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿金的月工资按照劳动者应得工资计算，劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。”本案中，原告于2019年1月28日到被告公司工作，2019年6月3日未再为被告公司提供劳动，2019年6月24日提起仲裁，被告公司未及时为原告发放工资，被告应依法支付原告半个月的经济补偿金，超出部分本院不予支持。原告在被告处工作期间实行的计件工资，工作期间的平均月工资低于当地最低工资标准1730元，应按照当地最低工资标准计算经济补偿金，被告应支付原告经济补偿金865元。原告诉称被告对外宣传的招工简章月工资4000元，要求按4000元计算，依据不足。对于第二个争执焦点，本院对此认为，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”。本案中，被告公司没有按月给原告发放工资，尚欠原告2019年4月份1500．8元、5月份工资727．6元，应予以足额发放。对于第三个争执焦点，本院对此认为，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》[法释（2001）14号]第六条规定“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。”《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”。本案中，原告刘美娟虽未在仲裁时提出因未签书面劳动合同的双倍工资，但在诉讼时增加了该项诉讼请求，与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理，原、被告未依法订立书面劳动合同，被告应依法支付原告双倍工资差额5089．4元。对于第四个争执焦点，本院对此认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》第九条规定“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。”。本案中，原告提交的考勤打卡照片打印件、出入证复印件、手机照片打印件等，均系复印件，被告不予认可，依据证据规则，本院不予认定，原告的诉讼请求，本院不予支持。对于第五个争执焦点，本院对此认为，本案中，原告于2019年6月3日未再提供劳动，且于2019年6月24日提起仲裁，仲裁期间解除了劳动合同，原告请求赔偿金，依据不足，本院不予支持。对于第六个争执焦点，原告诉请的被告给原告投保后转移劳动关系档案，不属于劳动争议范畴，本院不予处理。依照最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》第九十条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国劳动法》第五十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的解释》（一）第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的解释》（三）第九条之规定，判决如下：一、被告青岛新世界工艺品有限公司支付给原告刘美娟经济补偿金865元（1730元∴2），于判决生效后十日内付清。二、被告青岛新世界工艺品有限公司支付给原告刘美娟2019年4月份工资1500．8元、5月份工资727．6元，合计2228．4元，于判决生效后十日内付清。三、被告青岛新世界工艺品有限公司支付给原告刘美娟双倍工资差额5089．4元（2月份工资1990元+3月份工资871元+4月份工资1500．8元+5月份工资727．6元），于判决生效后十日内付清。四、驳回原告刘美娟的其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告青岛新世界工艺品有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。审 判 长  雍延明人民陪审员  张校伟人民陪审员  吴燕燕二〇二〇年四月二十八日书 记 员  许月翠