江苏省南通市崇川区人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0602民初357号原告：季松华，男，汉族，1968年11月7日生，住如东县。委托诉讼代理人：王伟战，江苏启星律师事务所律师。被告：南通市中房建设工程有限公司，住所地南通市崇川区将军园****。法定代表人：曹毅，执行董事。委托诉讼代理人：朱娅瑜，江苏濠阳律师事务所律师。委托诉讼代理人：徐娇（实习），江苏濠阳律师事务所律师。原告季松华与被告南通市中房建设工程有限公司（以下简称中房公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告季松华及其委托诉讼代理人王伟战、被告中房公司的委托诉讼代理人朱娅瑜、徐娇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告季松华向本院提出诉讼请求：1.判决确认原、被告之间的劳动关系自2019年8月1日起解除；2.判决被告支付原告未能报销的工伤医疗费1752.1元、护理费8000元、交通费500元、工资3360元、停工留薪期工资31680元；3.判决被告支付原告其他工伤待遇39276元（含补足一次性工伤伤残补助金24276元、一次性就业补助金15000元），并配合原告办理一次性工伤医疗补助金25000元的申领手续。事实和理由：原告2019年3月初至被告的绿城兰园工地工作，岗位为塔吊司机。2019年3月20日，原告在工地受伤，被认定为工伤，被告为工伤待遇支付主体，后原告工伤被评定为十级伤残。原告在2019年7月31日至工地要求复工，被项目经理拒绝，原告遂未再至被告处工作。原告受伤后，被告仅支付原告上班期间的加班工资637元，其余待遇均未支付，且被告未依法为原告申报工伤，致使原告工伤医疗费得不到报销。后原告申请劳动仲裁，劳动仲裁裁决未依法支持原告的仲裁请求，原告遂起诉至法院，请求支持原告的诉讼请求。被告中房公司辩称，1.原告系经工地安全员介绍至被告工地工作，不接受被告单位规章制度的约束，原、被告之间是雇佣关系而非劳动关系，被告认可双方雇佣关系自2019年8月1日起解除；2.原告主张的护理费、交通费没有法律依据，停工留薪期工资过高，被告认可停工留薪期时间为3.13个月、工资标准为5220元/月；3.原告的一次性伤残补助金已经发放，原告要求被告补足没有事实和法律依据；4.被告同意支付原告工伤医疗费1752.1元、未发工资3360元、停工留薪期工资15660元、一次性伤残就业补助金15000元，并配合原告办理一次性工伤医疗补助金的申领。综上，被告认可劳动仲裁裁决，请求法院依法判决。经审理查明：原告季松华2019年3月7日至被告中房公司承建的绿城蘭园项目（即R17028地块南地块）从事塔吊司机工作，工资标准为240元/日。2019年3月20日，原告在上班时左脚受伤，于当日至南通市第六人民医院治疗，南通市第六人民医院分别于3月29日、4月21日、5月20日、6月10日出具了四份病情证明书，建议原告休息至2019年6月24日。原告受伤后未再至被告工地提供劳务，被告尚拖欠原告2019年3月7日至20日期间的工资3360元未支付。2019年6月25日，南通市人力资源和社会保障局作出2019B000第0073号《认定工伤决定书》，认定原告季松华所受伤害为工伤，并确定被告中房公司承担用工主体责任。2019年7月30日，南通市劳动能力鉴定委员会作出通劳鉴工初[2019]2227号《南通市劳动能力鉴定结论书》，评定被告伤残程度为十级。被告中房公司为R17028地块南地块参加了建筑施工项目工伤保险，参保时间为2018年12月1日至2021年6月21日。2019年9月9日，经南通市工伤保险基金管理中心核定，原告季松华领取了一次性伤残补助金26124元，护理等级为无护理。2019年9月11日，南通市工伤保险基金管理中心作出《工伤医疗费不予报支通知书》，对原告季松华所申请的医疗费不予报支。另查明，月法定计薪天数为21.75天。上述事实，有仲裁裁决书、工伤认定书、劳动能力鉴定结论书、病情证明书、建筑施工项目参加工伤保险证明、工伤保险待遇核定表、工伤医疗费不予报支通知书及双方当事人陈述等证据在卷佐证，本院予以确认。本院认为，劳动者主张劳动关系存在的，对劳动关系存在的基本事实负有举证责任。建筑施工单位将工程发包给不具备用工主体资格的其它组织或自然人，劳动者起诉请求确认与具有用工主体资格的发包方存在劳动关系的，不予支持。原告系经过工地安全员介绍至案涉工地从事塔吊司机工作，其岗位的设置与工程的进度相关联，该类岗位具有较大的流动性，且安全员也不具备代表单位招用工人建立劳动关系的权限，原告提供的考勤表、收款凭证也仅标注涉及案涉绿城蘭园项目，故原告对于其主张的劳动关系并未尽到举证责任，对于原告要求判决确认原、被告之间的劳动关系自2019年8月1日起解除的诉讼请求本院不予支持。依照《工伤保险条例》规定，工伤职工由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，劳动者要求解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。建筑施工企业为项目农民工参加建筑施工项目工伤保险的，工伤保险待遇按《工伤保险条例》执行，本案中被告中房公司为原告参加了建筑施工项目工伤保险，原告所受伤害亦被认定为工伤，且被告为工伤待遇支付主体，故被告中房公司应当依法承担原告季松华工伤待遇的支付责任。原告主张的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金应由工伤保险基金核定发放，原告已经领取了一次性伤残补助金，该金额由工伤保险经办机构核定，不属于人民法院劳动争议民事案件的处理范围，对于原告要求被告补足一次性伤残补助金的诉讼请求本院不予支持。被告应协助原告申领一次性工伤医疗补助金，待遇标准以工伤保险经办机构核定为准。原告受伤后并未到参保以外地区就医，亦未住院治疗，亦未提供需要护理的证明，故对于原告主张的交通费和护理费本院不予支持。对于被告还应支付原告的其它工伤待遇本院认定如下：1.医疗费，原、被告一致认可被告还应支付原告医疗费1752.1元，本院予以确认。2.停工留薪期工资，工伤职工需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期应根据工伤职工就诊的工伤保险协议医疗或康复机构出具的休假证明并结合伤情确认，停工留薪期一般不超过12个月。原告主张其停工留薪期为132日，但其提供的四份病情证明书中建议休息至2019年6月24日，原告也未能提供其它医疗机构或劳动能力鉴定机构出具的需要暂停工作接受工伤医疗的证明，故本院对原告主张的132日的停工留薪期不予采信，依据病情证明书认定原告的停工留薪期为2019年3.16个月（3月20日至2019年6月24日）。被告应支付原告停工留薪期工资16495.2元（240元×21.75×3.16），原告诉讼请求中超过该金额的本院不予支持。3.一次性伤残就业补助金，原告工伤经鉴定为十级伤残，被告中房公司应支付原告一次性伤残就业补助金15000元。当事人一方提供了劳务，另一方应当按照约定履行自己的义务支付劳动报酬，被告中房公司认可欠原告季松华工资3360元，应予以支付，对于原告要求被告支付工资3360元的诉讼请求本院予以支持。综上所述，依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十四条、第三十七条、《江苏省工资支付条例》第十二条之规定,判决如下：一、被告南通市中房建设工程有限公司支付原告季松华医疗费1752.1元、停工留薪期工资16495.2元、一次性伤残就业补助金15000元、工资3360元，共计36607.3元，在本判决生效之日起十五日内履行完毕。二、被告南通市中房建设工程有限公司在本判决生效之日起十五日协助原告季松华办理一次性工伤医疗补助金申领手续，原告季松华应予积极配合，待遇标准以工伤保险经办机构核定为准。三、驳回原告季松华的其它诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元（已减半），原告季松华已预交，由被告南通市中房建设工程有限公司负担。如果未按本判决指定的期间履行义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南通市中级人民法院；同时，根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费10元（该院开户行：中国银行南通市濠南路支行，户名：江苏省南通市中级人民法院，帐号：46×××65）。审 判 员 张达军法官助理 钱胤泽二〇二〇年四月八日书 记 员 秦佳培