湖南省长沙市芙蓉区人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0102民初284号原告：龙文慧，女，1992年6月23日出生，苗族，住湖南省保靖县。诉讼代理人：罗静萍，湖南金洲律师事务所律师。诉讼代理人：吴淑君，湖南金洲律师事务所律师。被告：长沙易才人力资源顾问有限公司，住所地湖南省长沙市芙蓉区东屯渡街道人民东路**世嘉国际华城**商务公寓楼**。法定代表人：高婷，总经理。诉讼代理人：孙学伟，男，1980年8月12日出生，汉族，住长沙市芙蓉区，系该公司员工。被告：上海卡行天下供应链管理有限公司，住所地中国（上海），住所地中国（上海）自由贸易试验区创新西路******v style='LINE-HEIGHT: 25pt; TEXT-INDENT: 30pt; MARGIN: 0.5pt 0cm;FONT-FAMILY: 宋体; FONT-SIZE: 15pt;'>法定代表人：翟国良。原告龙文慧与被告上海卡行天下供应链管理有限公司（以下简称“卡行公司”）、长沙易才人力资源顾问有限公司（以下简称“易才公司”）劳动争议一案，本院于2020年1月6日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告龙文慧及其委托诉讼代理人罗静萍，被告易才公司委托诉讼代理人孙学伟到庭参加诉讼。被告卡行公司经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。原告龙文慧向本院提出诉讼请求：1、判决被告支付拖欠工资及经济补偿共计16800元给原告；2、判决被告承担全部诉讼费用。庭审过程中原告龙文慧申请变更第一项诉讼请求为：判决两被告共同支付拖欠工资及经济补偿共计20648.42元给原告。事实与理由：原告于2018年7月10日与易才公司建立劳动关系，被派遣到卡行公司工作，任职会计。自2019年2月开始被告每月都有延迟发放工资的情况（规定每月15日发工资），自2019年7月开始拖欠员工工资，迄今为止已经拖欠原告8月、9月、10月、11月四个月工资未发放。8月至10月期间公司开始对部分员工采取放假的方式降低成本，因原告从事会计工作，一直上班至2019年11月。因被告拖欠工资，原告向长沙市芙蓉区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求被告支付拖欠的工资12600元，并支付经济补偿金4200元。长沙市芙蓉区劳动人事仲裁委员会于2019年12月3日作出仲裁裁决：裁决被告支付原告工资6095元。原告在被告处每月工资4200元。仲裁裁决书按照2695元每月的标准计算原告2019年8月份的工资，按照1700元每月计算原告2019年9、10月份的工资，与实际情况不符，且仲裁裁决书未支持原告要求被告支付经济补偿金的仲裁请求。故原告认为仲裁裁决书认定事实不清，适用法律错误，为维护自身合法权益，特依据相关法律法规之规定，向贵院提起诉讼，请予支持原告的诉讼请求。被告易才公司辩称：1、原告是被派遣至卡行公司的员工。从2019年6月始，卡行公司的资金链出现问题，发不出工资，2019年8月起，卡行公司停止运营，员工处待岗状态。易才公司按相关规定向原告发出召回及待岗通知，原告收到通知后，未办理请假手续，无正当理由不到易才公司处报到，拒绝履行双方劳动合同约定的义务，原告以实际行动履行主动离职。相关法律规定及双方合同约定的都是不低于最低工资标准或者不低于失业保险标准支付停工津贴，易才公司愿意承担相应责任，未违反法律规定。原告不能将用工单位卡行公司的责任转嫁给易才公司。被告卡行公司未答辩，亦未提交任何证据。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。经审理查明，2018年7月10日，龙文慧与易才公司签订《派遣员工劳动合同书》，约定由易才公司将龙文慧派遣至卡行公司工作，工资为2695元/月。合同还约定：用人单位可以根据龙文慧的工作岗位、工作表现和经营状况对工资进行调整；经易才公司与用工单位协商，易才公司可以将龙文慧撤回，龙文慧应当服从。易才公司撤回龙文慧，或用工单位将龙文慧退回易才公司，易才公司除可按法律规定或本合同约定与龙文慧解除、终止合同外，亦可在合同期内重新将龙文慧派出或安排龙文慧在易才公司待岗。龙文慧在用工单位的工作时间实行标准工作制。龙文慧服从用工单位工作时间的安排，龙文慧加班应取得用工单位的同意。2019年6月始原告工资出现延迟发放的情况，2019年9月始易才公司未再向龙文慧发放上月工资。龙文慧的工资组成包括：基本工资、绩效工资、加班工资，其中基本工资为2420元/月。2019年7月31日，卡行公司因业务过渡期与龙文慧签订《业务过渡期工作安排协议书》，确定龙文慧为仍需开展业务人员或指定留守人员，继续留守工作。2019年9月1日，卡行公司在工作群内发出《放假通知》，对业务留守人员、带薪放假人员的工作安排、工资发放作出安排。2019年11月6日，易才公司向龙文慧发出《派遣员工召回及待岗通知书》，通知其于2019年11月11日起到易才公司待岗、报到，待岗期间按最低工资标准支付工资。2019年11月11日，龙文慧离岗。2019年11月12日，龙文慧向易才公司发出《解除劳动合同通知书》，表示因易才公司未及时支付劳动报酬，故根据劳动合同法第三十八条之规定要求解除劳动合同，并支付工资及经济补偿金。2019年11月13日，易才公司前台签收了该通知书。2019年10月18日，龙文慧向长沙市芙蓉区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求易才公司、卡行公司支付2019年8月1日至2019年10月31日拖欠的工资12600元及支付补偿4200元。经仲裁，裁决：一、易才公司一次性支付龙文慧工资6095元；二、驳回龙文慧的其他仲裁请求。龙文慧不服该仲裁结果遂向本院提起本次诉讼。本院认为，龙文慧与易才公司存在劳动关系，龙文慧于2018年7月10日始被易才公司派遣到卡行公司任职。卡行公司因经营不善等问题导致其未向易才公司支付龙文慧2019年8月份以后的工资，龙文慧于2019年11月11日离职，易才公司作为劳务派遣公司应当支付龙文慧主张的2019年8月至10月的工资。2019年11月的工资，因未经仲裁程序，本院不予处理。龙文慧的工资组成包括：基本工资、绩效工资、加班工资。龙文慧并未提交证据证明其在2019年8月至10月期间有加班，亦未提交相关证据证明其完成了清欠指标，故本院以龙文慧的基本工资为标准计算其2019年8月至10月的工资。经核算，易才公司尚需支付龙文慧2019年8月至10月的工资7260元（2420×3）。龙文慧因易才公司未及时足额支付劳动报酬而提出解除劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，易才公司应当支付经济补偿，龙文慧在卡行公司处工作一年零四个月，故易才公司应支付龙文慧经济补偿3630元（2420×1.5）。卡行公司作为用工单位，给被派遣的劳动者造成损害的，应当承担连带赔偿责任。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条、第二百五十三条之规定，判决如下：一、被告长沙易才人力资源顾问有限公司于本判决生效之日起十日内向原告龙文慧支付工资7260元及经济补偿金3630元；二、被告上海卡行天下供应链管理有限公司就上述第一项付款义务承担连带清偿责任；三、驳回原告龙文慧其他的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半5元，本院予以免收。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  李梅香二〇二〇年四月三十日法官助理王诗琪书记员唐函华