广西壮族自治区柳州市鱼峰区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂0203民初6334号 原告：钟新，男，1966年9月28日生，汉族，现住广西柳州市柳**。 被告：柳州市万金酒店有限公司，住所地：柳州市驾鹤路****，统一社会信用代码：91450203MA5N178L0M。 法定代表人：李有记，该公司执行董事。 委托诉讼代理人：钟丽娜，该公司人事职员。 原告钟新诉被告柳州市万金酒店有限公司（以下简称万金酒店）劳动争议一案，本院于2019年12月13日立案后,依法适用普通程序，于2020年3月10日公开开庭进行了审理。原告钟新，被告万金酒店的委托诉讼代理人钟丽娜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告钟新向本院提出诉讼请求：1.判决被告支付解除劳动合同的补偿金2700元；2.判决被告支付延时加班费3375元，节假日加班费900元。 事实和理由：原告在2019年3月12日至9月24日期间存在劳动关系，双方签订有一份劳动合同，被告未为原告缴纳社会保险费。原告每月工资固定为2700元，其为水电工，负责水电、空调的维修，网络的调试。原告每天8时30分至12时、13时至18时上班，每周上6天，轮休1天，每周超过44小时部分即为延时加班，每周存在8小时的延时加班，原告还存在法定节假日加班情形，但被告均未支付加班工资。要求被告支付其2019年3月12日至2019年9月20日期间法定节假日加班工资900元，即2019年清明节1天、“三月三”2天、劳动节1天、端午节1天、中秋节1天共计6天法定节假日。 被告万金酒店辩称，一、原告的诉请没有任何事实和法律依据。双方签订了劳动合同，合同中约定原告每月工资2700元，被告可以与原告协商一致进行调岗或者根据原告的工作能力、工作态度进行合法、合理地调岗，双方对以上约定均签字、盖章进行了认可。原告在被告处工作后多次被投诉，为此被告客房经理找原告恳谈，原告态度很不好，并发生了争吵，表示不愿意调岗，扬言要辞职。原告2019年9月20日提出了离职申请，并在原岗位上班至2019年9月24日。我公司认为，双方只是协商调岗问题，并没有对原告下达过任何调岗通知，更没有对原告进行过违法调岗行为，原告一直在原岗位工作至离职当日，系原告自动离职，并非被告主动与其解除劳动合同，用人单位无须支付补偿金。我公司认为用人单位与劳动者协商履行劳动合同的义务是法律赋予的权利，并没有侵害劳动者的利益，用人单位也是需要法律保护的对象，所以原告的诉请没有事实和法律依据。 到庭当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院依法组织当事人进行了证据交换及质证。对当事人均无异议的证据，本院予以采信。对双方当事人有异议的证据，本院结合本案其他材料及当事人陈述予以参考。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 被告系有限责任公司（自然人投资或控股），于2018年1月29日登记成立。原告于2019年3月12日到被告处工作，担任维修员。原告月平均工资为2700元。被告已为原告缴纳社会保险费。2019年9月20日，原告以“工作岗位调整无法协商一致”为由向被告提出离职申请，离职时间为2019年9月24日，原告与被告于2019年9月24日解除劳动合同。因双方之间的劳动争议，原告向柳州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决：1、确认原告与被告2019年3月12日至2019年9月20日期间存在劳动合同关系。2、被告支付原告解除劳动关系经济补偿金2700元。3、被告支付原告2019年3月12日至2019年9月20日期间延时加班工资3375元。4、被告支付原告2019年3月12日至2019年9月20日期间节假日加班工资900元。柳州市劳动人事争议仲裁委员会于2019年11月27日作出柳劳人仲字[2019]第2049号仲裁裁决书，裁决：一、确认原告与被告2019年3月12日至2019年9月20日期间存在劳动关系。二、原告其他仲裁请求均缺乏依据，不予支持。原告不服以上仲裁裁决，在法定期限内诉至本院。 本院认为，关于双方劳动关系存续期间的问题。原、被告均认可双方在2019年3月12日至2019年9月20日期间存在劳动关系，本院对此予以确认。 关于解除劳动关系补偿金的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）、（三）项规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；”第四十六条第一款第（一）项规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；”本案中，原告系于2019年9月20日以“工作岗位调整无法一致”为由提出离职申请，被告已为原告缴纳社会保险费，原告提出解除劳动合同的理由不符合劳动合同法第三十八条规定劳动者提出解除劳动关系可享受经济补偿金的条件，因此，被告无需向原告支付解除劳动关系补偿金。 关于加班费的问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案中，原告主张每周延时加班8小时及法定节假日加班，但未能举证证明其存在加班的事实，亦未能举证证明被告掌握加班事实存在的证据，故对原告主张加班工资的诉讼请求，缺乏事实依据，本院不予支持。 综上所述，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条之规定，判决如下： 一、确认原告钟新与被告柳州市万金酒店有限公司2019年3月12日至2019年9月20日期间存在劳动关系； 二、被告柳州市万金酒店有限公司无需向原告钟新支付解除劳动关系补偿金2700元； 三、被告柳州市万金酒店有限公司无需向原告钟新支付延时加班工资3375元及法定节假日加班工资900元。 案件受理费10元（原告钟新已向本院预交），由原告钟新负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广西壮族自治区柳州市中级人民法院。 审 判 长 龚 明 人民陪审员 姜 霞 人民陪审员 唐巧萍 二〇二〇年四月十三日 书 记 员 岑芳华 附：相关法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。