福建省厦门市湖里区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）闽0206民初908号 原告：厦门鑫源意贸易有限公司，住所地福建省厦门市湖里区马垅**厂房**301。 法定代表人：吴锦华，该公司执行董事兼总经理。 委托诉讼代理人：赵东波，福建建达（厦门）律师事务所律师。 被告：邱青凤，女，1964年8月19日出生，汉族，住福建省连城县。 被告:吴华玲，女，1988年2月16日出生，汉族，住福建省南靖县。 被告:吴发亮，男，1992年10月5日出生，汉族，住福建省连城县。 被告:吴招生，男，1942年10月21日出生，汉族，住福建省连城县。 被告:罗先群，女，1944年9月11日出生，汉族，住福建省连城县。 五被告共同委托诉讼代理人：吴小红，福建闽台律师事务所律师。 原告厦门鑫源意贸易有限公司（以下简称鑫源意公司）与被告邱青凤、吴华玲、吴发亮、吴招生、罗先群劳动争议一案，本院于2020年1月17日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告鑫源意公司的委托诉讼代理人赵东波，被告吴华玲、吴发亮及其与被告邱青凤、吴招生、罗先群共同的委托诉讼代理人吴小红到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 诉讼请求 鑫源意公司的诉讼请求：确认吴长富与鑫源意公司自2018年5月15日至2019年10月8日期间不存在劳动关系。 案件事实 一、申请仲裁时间：2019年11月6日。 二、仲裁请求：1.确认吴长富与鑫源意公司自2018年5月15日至2019年10月8日存在劳动关系；2.鑫源意公司支付吴长富自2018年6月15日至2019年5月15日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额48080元。 三、仲裁结果：厦门市思明区劳动人事争议仲裁委员会于2019年12月25日作出厦思劳仲案[2019]1096号裁决书，裁决如下：一、确认吴长富与鑫源意公司自2018年5月15日至2019年10月8日期间存在劳动关系；二、驳回邱青凤、吴华玲、吴发亮、吴招生、罗先群的其他仲裁请求。 四、其他需要说明的事项： 1.2019年10月8日，吴长富去世，其法定继承人为父亲吴招生、母亲罗先群、配偶邱青凤、女儿吴华玲、儿子吴发亮。 2.鑫源意公司的股东为吴锦华及其配偶吴朝聪，经营范围为水产品批发、水产品零售等。吴锦华、吴朝聪均在厦门鑫贵和进出口有限公司缴纳社会保险。 3.吴朝聪向吴长富转账付款的情况如下：2018年7月25日4900元、2018年8月27日3980元、2018年9月26日5100元、2018年10月30日4900元、2018年11月27日4900元、2018年12月26日5100元、2019年1月28日4700元、2019年3月7日4900元、2019年4月6日4900元、2019年5月1日4900元、2019年8月7日8800元（备注2个月的工资）。 争点分析 争议焦点：吴长富与鑫源意公司之间是否存在劳动关系。 鑫源意公司主张：鑫源意公司于2016年4月27日注册成立，股东为吴锦华与吴朝聪二人，但该公司注册后根本没有营业，没有开展任何业务。注册地址厦门市湖里区马垅**厂房**301仅仅是借用他人地址供注册使用，该场所为厦门市云实惠电子商务有限公司经营地。吴锦华与吴朝聪均在厦门鑫贵和进出口有限公司缴交社保保险。吴长富系吴朝聪个人雇佣的工人，吴长富为吴朝聪提供劳务，双方之间是劳务关系。鑫源意公司与吴长富之间不存在劳动关系。吴朝聪每天凌晨就到厦门中埔海产品批发市场购买海产品，然后由雇员进行分拣、称重、打包并由吴朝聪雇佣的车辆运送到广物超市、义乌由吴朝聪雇佣的工人出售。吴长富由吴朝聪招聘，吴长富工资由吴朝聪发放，吴长富具体工作均由吴朝聪安排。鑫源意公司没有财务人员，也从来没有为吴长富发放过工资。鑫源意公司没有办公场地，没有员工，吴长富及其家属也从来没有与鑫源意公司有过接触。为此，鑫源意公司提供了社会保险参保缴费证明、私营公司基本信息、现场照片以及租赁合同。邱青凤、吴华玲、吴发亮、吴招生、罗先群对社会保险参保缴费证明以及私营公司基本信息的真实性予以确认，但认为与本案无关；对现场照片以及租赁合同的真实性无法确认，亦与本案无关。 邱青凤、吴华玲、吴发亮、吴招生、罗先群抗辩：吴长富于2018年5月15日进入鑫源意公司工作，岗位为海鲜售货员，工作地点为鑫源意公司承租的广物超市的摊位，每月工资固定4500元+满勤400元，工资由吴朝聪个人账户转账支付。为此，邱青凤、吴华玲、吴发亮、吴招生、罗先群提供银行明细以及微信聊天记录。其中微信群名称为厦门鑫源意海产品团队，吴朝聪为群成员之一。另外，微信聊天记录显示10月8日，吴朝聪通过微信向吴长富发出一张转账截图，并表示“现在公司财务下班了，我先用我的转给你。”鑫源意公司对以上证据的真实性没有异议，证明对象有异议，认为二者只能证明吴朝聪与吴长富之间存在劳务关系。微信群是吴朝聪个人建立的，并非鑫源意公司建立的，鑫源意公司实际没有开展经营活动。 本院分析认定如下：原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”第二条规定：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。” 本案中，吴长富从事的工作与鑫源意公司的经营范围一致，系鑫源意公司的业务组成部分。鑫源意公司的股东吴朝聪也逐月向吴长富支付了工资。吴朝聪建立的微信群名称体现了鑫源意公司的字号，并且其在聊天过程中表示“现在公司财务下班了，我先用我的转给你”，表明吴朝聪系以鑫源意公司的名义对吴长富进行管理。鑫源意公司不予认可，然其提供的社保缴费证明以及现场照片不足以证明鑫源意公司没有实际经营，租赁合同也不足以证明吴长富系与吴朝聪建立劳务关系，自行承担相应的不利后果。邱青凤、吴华玲、吴发亮、吴招生、罗先群主张吴长富与鑫源意公司之间存在劳动关系具备高度盖然性，本院依法予以采纳。 裁判结果 本院认为，鑫源意公司请求确认其与吴长富之间不存在劳动关系证据不足，本院依法不予支持。又，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”鑫源意公司未能就吴长富的工作年限尽到相应的证明责任，依法自行承担相应的不利后果。邱青凤、吴华玲、吴发亮、吴招生、罗先群请求确认吴长富与鑫源意公司自2018年5月15日至2019年10月8日期间存在劳动关系有相应的事实和法律依据，本院依法予以采纳。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，判决如下： 一、确认原告厦门鑫源意贸易有限公司与吴长富自2018年5月15日至2019年10月8日期间存在劳动关系。 二、驳回原告厦门鑫源意贸易有限公司的诉讼请求。 案件受理费5元，由原告厦门鑫源意贸易有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。 审 判 员 李艳斐 二〇二〇年四月二十四日 代书记员 陈钦红 附页： 本案适用的法律条文： 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。