四川省巴中市巴州区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川1902民初6368号 原告：巴中泽天装饰设计有限公司，统一社会信用代码91511900MA695H3760,住所地四川巴中经济开发区黄家沟西部国际商贸城居然之家****。 法定代表人：吴强，总经理。 委托诉讼代理人（特别授权）：朱伟，男，1990年9月7日出生，汉族，大专文化，系巴中泽天装饰设计有限公司行政部经理，住四川省广元市利州区，现住四川省广元市利州区。 委托诉讼代理人（特别授权）：徐显槟，四川通慧律师事务所律师。 被告：李明勇，男，1966年2月6日出生，汉族，大专文化，住四川省巴中市巴州区，现住四川省巴中市巴州区。 原告巴中泽天装饰设计有限公司（以下简称“泽天装饰设计公司”）与被告李明勇劳动争议一案，本院于2019年12月24日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告泽天装饰设计公司的委托诉讼代理人朱伟、徐显槟，被告李明勇到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告泽天装饰设计公司向本院提出诉讼请求：1.判决原告不支付被告提成27912.60元、奖金3000元及未签劳动合同的二倍工资差额13000元；2.本案诉讼费由被告承担。事实及理由：一、原告与被告并没有建立劳动关系，不应当支付提成、奖金以及未签劳动合同的二倍工资差额等。1.被告李明勇根据其与客户签订的装修合同承揽室内设计，交付的是室内装修设计成果，其收入如何计算、如何发放，原告没有参与管理，原、被告无建立劳动合同关系的合意，因此，被告向原告主张提成、奖金以及未签劳动合同的二倍工资差额于法无据。2.原告公司招聘员工有严格的流程和管理制度，由公司人事部门代表公司进行统一招聘管理，签订劳动合同，并办理相关入职手续后，才建立劳动合同关系。公司为了应对一些季节性、阶段性的设计工作，与专人签订装修设计外包合同，由其根据临时性、阶段性的工作需要，将部分设计业务外包给一些有资质的设计人员，由这些外包的设计人员交付设计工作成果，并参照公司设计部门的人员工资发放形式提取报酬，这些外包设计人员与原告公司并不签订劳动合同和建立劳动关系，是承揽关系。二、被告仅提供了一些来历不明的照片和群聊图片，无法辨别其真伪，不能证明原、被告之间存在劳动关系。1.被告提供的工资表、离职申请表，没有任何单位名称，也没有任何单位标识，无法核实真伪，不能以此认定被告与原告劳动关系成立。2.被告以加入了原告的工作群为由，就认定是原告的员工，就要求原告支付奖金、双倍工资，理由不成立。 原告泽天装饰设计公司向本院提交以下证据：1.巴中市劳动人事争议仲裁委员会巴劳人仲案[2019]41号仲裁裁决书及送达回证。2.备注说明1份。拟证明原告公司外包设计师工资结构。3.离职申请表2份。拟证明被告在仲裁中提交的离职申请表不是原告公司制表。4.工资表5份。拟证明被告不是原告公司正式员工。5.客户资料表1份。拟证明被告在仲裁中提交的与6位客户签订的《家庭居室装饰装修施工合同》均未开工，不应计算提成。6.客户退单转账记录3份。拟证明客户签订合同后，存在退款的情况。 被告李明勇辩称：巴中市劳动人事争议仲裁委员会作出的巴劳人仲案[2019]41号仲裁裁决书事实清楚，证据充分，应驳回原告的诉讼请求。 被告李明勇向本院提交以下证据：1.巴中市劳动人事争议仲裁委员会巴劳人仲案[2019]41号仲裁裁决书。2.被告与郭定银的微信聊天记录截图。拟证明经原告公司监事、设计总监郭定银面试，2019年1月18日，被告进入原告公司工作，担任设计师，郭定银邀请被告加入巴中泽天设计部群，郭定银给包括被告在内的所有设计师分派工作。3.被告与宋鹏的微信聊天记录截图。拟证明被告按原告公司规定将多单设计图交设计部经理宋鹏。4.被告与何自敏的微信聊天记录截图。拟证明何自敏系原告公司材料员，公司并未将设计外包给何自敏。5.巴中泽天大群的微信聊天记录截图。拟证明被告遵守原告公司工作规定，向公司前台报备工作情况，接受公司考勤。6.被告与公司员工吴丽娟的聊天记录截图。拟证明原告向员工发放工资，不需要员工亲自签名。7.离职申请表1份。拟证明被告是原告公司员工，因分歧，被原告公司于2019年8月4日开除。8.被告与闪闪-泽天财务的微信聊天记录截图。拟证明设计师有直签奖、提成等。9.被告以原告委托代理人身份与客户签订的《家庭居室装饰装修施工合同》6份。拟证明合同总金额751500元，原告应支付被告直签奖3000元、提成22545元。10.被告以原告委托代理人身份与客户签订的《家庭居室装饰装修施工合同》9份。拟证明原告应支付被告提成5367.60元。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对各方当事人提交的证据，本院经审查予以确认并在卷佐证。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 郭定银、宋鹏、何自敏均为原告泽天装饰设计公司员工，分别担任巴中店店长、巴中设计部经理、巴中设计部合伙人兼公司材料员职务。2019年1月18日，被告李明勇经郭定银同意，进入原告公司工作，担任设计师职务。口头约定：工资为底薪加提成。底薪2000元。设计师与客户签订一份合同，公司奖励3000元。按设计师签订合同价格减去赠送价格后的总价乘以3%计价，根据客户交款情况计算提成，客户开工交款达到合同总价的20%，设计师提40%，客户交款达到60%，设计师提90%，客户交款100%，设计师全部提成。在职期间，被告李明勇以委托代理人的名义与客户签订《家庭居室装饰装修施工合同》9份，合同尾部，加盖了原告公司印章。合同签订后，被告提交了施工设计图，部分已开工，部分已完工。同时，被告李明勇以委托代理人的名义与客户签订《家庭居室装饰装修施工合同》6份，合同尾部，加盖了原告公司印章。合同签订后，因客户房屋为期房，尚未开工。因分歧，2019年8月4日，被告李明勇填写《离职申请表》，同日，郭定银在申请表上签署“同意开除”，并签名。 2019年10月12日，李明勇向巴中市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决泽天装饰设计公司向其支付提成27912.6元、奖金3000元、未签订书面劳动合同的二倍工资13000元。2019年11月29日，巴中市劳动人事争议仲裁委员会作出巴劳人仲案[2019]41号仲裁裁决书，裁决泽天装饰设计公司向李明勇支付提成27912.6元、奖金3000元、未签订书面劳动合同的二倍工资13000元。泽天装饰设计公司不服该裁决，向本院提起诉讼。 本院认为，劳动关系是指双方当事人通过合意由劳动者一方提供劳动，用人单位一方给付报酬所形成的具有经济、人身从属性的权利义务关系。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发12号）第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，被告经原告有关负责人同意进入公司后，从事原告安排的工作，代表原告对外签订一系列的合同，原告认可这些签订的合同，收取客户的定金和价款，并积极组织施工，由此可见，原、被告之间建立了劳动关系。被告入职原告公司后六个半月的时间，原告未与被告签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定，原告应当向被告支付未订立书面劳动合同二倍差额工资13000元（2000元／月×6.5月）。根据双方的约定，设计师与客户签订一份合同，奖励3000元，被告主张尚有6份合同原告未支付直签奖，原告未提交已支付的证据，原告应支付被告直签奖3000元。关于被告主张的提成，因部分合同未开工，待开工后，被告可以随时了解客户交款情况，另行向原告主张；对开工和已完工的部分合同，被告未提交客户交款具体数额，本院不能计算提成，被告可另案主张。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条、第八十二条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下： 原告巴中泽天装饰设计有限公司在本判决生效后十日内向被告李明勇支付未订立书面劳动合同二倍差额工资13000.00元、奖金3000.00元，共计16000.00元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告巴中泽天装饰设计有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省巴中市中级人民法院。 审 判 长  庞 军 人民陪审员  王凤兰 人民陪审员  赖金华 二〇二〇年四月二十七日 书 记 员  张 恺