广东省佛山市禅城区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0604民初27639号原告：赵增文，男，汉族，1964年7月15日生，住址：广东省佛山市南海区*******************，公民身份证号码：412************473。委托诉讼代理人：彭汉新，广东华登律师事务所律师。委托诉讼代理人：庞颖芳，广东华登律师事务所实习律师。被告：佛山华旭塑胶模具有限公司，住所：佛山市禅城区张槎街道西工业区*****，统一社会信用代码914***********630R。法定代表人：刘某1。委托诉讼代理人：刘云培，男，1977年5月17日出生，汉族，住广东省佛山市南海区罗村街道乐城南区**************，公民身份号码420************535，系佛山华旭塑胶模具有限公司员工。委托诉讼代理人：张华梅，女，1979年4月7日出生，汉族，住广东省佛山市南海区**********************，公民身份号码341************024，系佛山华旭塑胶模具有限公司。原告赵增文诉被告佛山华旭塑胶模具有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年10月11日立案后，依法适用简易程序审理。后因案件审理需要，本案依法转为普通程序，并分别于2019年11月19日、2020年4月2日公开开庭进行了审理。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.判令被告向原告支付经济补偿金78641.28元（18个月*4368.96元/月）；2、判令被告向原告支付2017年6月2019年6月期间应付未付加班工资共计7033.04元【13.22元/小时*0.5小时*（54*2+4）*5天*1.5倍+13.22元/小时*0.5小时*（54*2+4）*2倍=7033.04元】；3、判令被告向原告退还垫付住房公积金款项共计3257元；4、判令被告按照原告的工资标准补足未足额缴纳的社会保险费差额并协助办理相关手续；5、判令被告按照原告的工资标准补足缴纳2001年11月至2007年12月期间住房公积金并协助办理相关手续；6、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原告于2001年10月26日起入职被告处工作，从事医师岗位一职。及后，被告在未与原告取得协商一致的情况下，单方要求原告增加环保、安全等相关工作，增加了原告的工作内容。原告在职期间，兢兢业业完成医师岗位的工作，但自2017年6月起，被告陆续增加的兼顾后勤、安监、环保等工作量，严重超出了原告入职时所要求的正常工作负荷。而且，在上述原告履行工作期间，被告曾违章指挥导致环保设备三次失火，该行为严重威胁到原告及其他员工的人身安全。同时，因被告的违规经营，间接增加了原告在该岗位承担责任，甚至被追究刑事责任的风险。但被告于原告的建议所不顾，甚至威胁以降薪或不给调薪，该行为最终导致原告要求解除劳动合同，该事实可从原告所签署的《离职申请书》中的“说明”可知。原告认为，因被告违规经营，作为企业安全和环保岗位的原告，存在较大的责任承担风险和被追究刑事责任的风险，原告要求解除劳动合同关系之行为，符合《劳动合同法》第三十八条与最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条规定的情形，对此原告已在离职时明确提出，该方式符合法律之相关规定。被告应当就其违法用工行为，依法向被告支付经济补偿。关于加班事实。原告在被告处工作18年，期间每天工作时间为12个小时（即早上8：00-晚上20：00），其中加班时间为3小时（即下午17：00-晚上20:00）。于2017年6月前，被告一直以加班时间为3小时/天计算原告的加班工资。但，自2017年6月起，在工作时间不变的情况下，被告将加班时间减至2.5小时/天，无故克扣原告的加班工资。对此，原告认为：首先，根据《广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会、关于适用、若干问题的指导意见》第二十九条之规定：“劳动者主张加班工资，用人单位否认有加班的，用人单位应对劳动者未加班的事实负举证责任”和广东省劳动和社会保障厅《关于严格执行工时制度有关问题的通知》（粤劳社[2003]98号）第三条规定“企业要书面记录职工工作时间情况，并保存备案”之规定，被告作为用人单位，应承担关于加班事实和记录职工工作时间的举证责任；其次，结合被告所提供的打卡记录和加班时间计算表，根本无法对加班时间和工资进行合理和有效的几何计算，相关数据存在造假的嫌疑；第三，被告所提供的日常工资条为固定格式条款，且原告在签订工资条时，是被遮盖前款内容的，即除数额外对于前款内容是无法得知的，对于该格式条款存在差异的情况下，应作出对提供格式条款一方（即被告一方）不利解释，应当认定被告没有足额向原告支付加班工资；最后，对于被告就半小时加班的解释，原告认为，对于2017年6月前并无半小时饭餐一说，但2017年6月后即存在饭餐时间，对于午餐也无半小时饭餐一说，但晚餐却存在半小时饭餐的时间，故仲裁委对于被告所述存在半小时的饭餐时间解释根本无法自圆其说，存在较多逻辑上的不合理之处。另外，原告工作期间，被告曾要求所有在职员工垫付2008年至2015住房公积金，对此，被告承诺当年底返还所有在职员该部分垫资款项，对于该事项有会议记录和职工签字作为佐证。对于前述期间的住房公积金，本应按10%补交，其中公司和个人各出5%。但，被告找职工代表开会，表示企业效益不好拟按2%补交并由公司全出，公司怕已离职人员回来要求补缴住房公积金，所以采取让在职员工先垫付的方式实施垫付事项。基于前述，原告为被告垫付了原由公司所出资的公积金款项共计3257元，财务出纳有当时签名缴费单为据。对于该笔款项，原告多次向被告要求返还，但被告却以各种理由推诿不予返还。现双方劳动关系已解除，被告拖欠原告垫付款项的行为，已违反《劳动合同法》和《广东省工资支付条例》的相关规定，依法应当予以返还。同时，对于2001年11月至2007年12月期间的住房公积金，被告并未依法为原告补缴，应当依法承担相应的补缴义务和法律责任。最后，原告在职期间，被告一直未按照社保规定足额为原告购买社保，根据双方所签订的《劳动合同》之约定，被告应当按规定的缴费基数和缴费比例缴纳应由被告承担的社会保险费，但被告一直未为原告足额缴纳，其行为已违反合同的约定，依法应当予以纠正综合上述，被告的行为已严重损害原告作为劳动者的合法权益。为维护自身合法权益，原告特依据《劳动合同法》、《民事诉讼法》、《劳动合同》等相关法律规定和合同约定，特向贵院提起诉讼，请求贵院依法判决如诉请。被告辩称：一、被答辩人要求答辩人支付解除劳动合同经济补偿金78641.28元（平均工资4368.96元×18个月），没有事实及法律依据。答辩人与被答辩人双方于2013年最后一次签订无固定期限劳动合同，合同上写明为“管理部员工”。答辩人自1992年5月在佛山开厂以来，经历了2008年全球金融危机及受到大环境影响，生产订单严重下滑，导致公司人员数量急降，部门及人员编制需要调整。因人数缩减的原因，答辩人于2017年1月10日在公司主管会议上有提议将医务室关闭并对被答辩人的工作有所安排（见证据1），同年3月被答辩人接手新的工作：负责后勤相关工作（见证据2），且在新的工作岗位工作至2019年7月18日，期间并未提出任何不适应工作的请求，同时在此期间答辩人因被答辩人的能力完全胜任新岗位于2019年4月增加薪资440元/月（见证据3）。根据劳动合同中第十一条款（三）、2“在保证乙方不低于（含等于）本合同约定的劳动报酬的前提下，甲方出于做优化组织结构为目的有权以书面或公告形式调整乙方的工作岗位，乙方原有的工作岗位津贴将随本人的工作能力作相应调整”，故不存在答辩人及其主管有降低薪资和不给调薪等威胁一说。被答辩人于2019年7月18日以“被迫”的原因提出辞职（并没有陈述被迫的事实），且要求隔天7月19日离开。答辩人明确回复并告知“因手头的工作一时之间不能找到合适的交接人且可能由此造成无法计算的损失（见证据4），要求被答辩人按劳动合同约定的流程处理”。被答辩人不按劳动合同约定的流程（劳动合同第八款的解除和终止第（一）条解除第4点“乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方；在试用期内的，提前三日通知甲方”）辞职，严重影响公司的生产进度（见答辩人提交的劳动合同）。故被答辩人的辞职为单方面原因，不能成为“被迫”的理由，而是被答辩人恶意中伤答辩人，以骗取经济补偿金。被答辩人提出答辩人违规经营，无事实依据。作为被答辩人是企业安全和环保岗位人员（见证据11），是将工作中的责任承担风险及被追究刑事责任的风险告知答辩人的企业安全生产负责人（见证据12）。对于被答辩人说答辩人违规经营，纯属恶意捏造【附公司在安全生产和清洁生产中取得的资质：《作业场所职业安全健康管理分类分级公示》、《安全生产标准化证书》、《广东省污染物排放许可证》】，无事实依据。答辩人自开厂以来，一直奉公守法诚信经营，且没有任何不良后果产生。二、被答辩人要求答辩人支付未付加班工资7033.04元，不符合事实。被答辩人所提的未付加班工资，纯属个人单方虚构，无事实依据。答辩人每月在15日以银行转账的形式发放工资，次日发放工资条到被答辩人手上（见被答辩人提供的工资条），工资条也是注明了“平时加班工时、双休日加班工时”。被答辩人为管理部员工，工作时间为8小时（8:00-17:00，其中12:00-13:00为吃饭、休息）,加班时间为2.5小时（17:30-20:00，其中17:00-17:30为吃饭时间，17:30起计加班），此为管理部所有员工的考勤依据（见证据5、证据6），不存在将被答辩人的加班时间减至2.5小时/天。所发放给被答辩人的工资条均载明了当月工资的构成，亦无被答辩人所说“被遮盖前款内容，即除数额外对于前款内容是无法得知的”，所以应予以认定答辩人有足额支付加班工资，仲裁委也是实际了解劳动者的工作在正常情况下认定存在吃饭半小时比较符合正常生活习惯之说，故为合理结论。三、被答辩人要求退还垫付住房公积金款项共计3257元，无法律依据。首先，根据【广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法》若干问题的指导意见粤高法发（2008）13号】第三条劳动者与用人单位因住房公积金产生的争议，不作劳动争议处理。其次，根据《住房公积金管理条例》第二十条（对于缴存住房公积金有困难的单位，经本单位职工代表大会或者工会讨论通过并经住房公积金管理中心审核，报住房公积金管理委员会批准后，可以降低缴存比例或者缓缴；待单位经济效益好转后，再提高缴存比例或者补缴缓缴）及《广东省住房公积金管理条例》中第五条（职工应当缴存住房公积金；单位应当为职工缴存住房公积金）规定，答辩人在2015年经营仍困难的情况下，仍然响应政府号召，提高职工的福利，向佛山市*********申请降低补缴2008年1月至2015年7月的住房公积金比例，并得到《佛山市*********》的同意批复文件“关于佛山华旭塑胶模具有限公司申请降低住房公积金缴存比例的批复”（见证据7）及被告公示“补缴住房公积金通知”（见证据8）。原告所说的3257元也是补缴期间职工本人应出的部分，再由公司统一缴交住房公积金管理中心，所以不存在垫付一说。四、被答辩人要求答辩人按照原告的工资标准补足未足额缴纳的社会保险费差额。被答辩人自入职答辩人处一直以来都有为其购买社保，每月通过发放工资条的形式告知被答辩人所代为扣缴的保险费用，且目前缴费基数缴纳是经申请人知悉并同意的（见证据9）。根据《中华人民共和国社会保险法实施细则》中华人民共和国人力资源和社会保障部令第13号第二十七条及【广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法》若干问题的指导意见粤高法发（2008）13号】文件第二十四条：《劳动合同法》实施后，用人单位未按当地规定的险种为其建立社会保险关系，劳动者请求解除劳动合同并要求用人单们支付经济补偿金的，应予以支持，但经济补偿金支付年限应从2008年1月1日起开始计算。劳动者以用人单位未足额缴纳或欠缴社会保险费为请求解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的，不予支持（见证据10）。所以有关社保缴费的争议不属于劳动仲裁受理范围，同时根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件用法律若干问题的解释三》第一条（见证据11）及《社会保险法》第六十三条之规定，由社会保险费征收机构现令其限期缴纳或补足。五、被答辩人要求答辩人按照原工资标准补足缴纳2001年11月至2007年12月期间住房公积金也无法律依据。鉴于以上情况，被答辩人不按劳动合同约定的流程提出辞职，且恶意捏造事实为由骗得答辩人处的经济补偿金，严重影响答辩人的生产经营，现恳请佛山市禅城区人民法院驳回被答辩人的全部诉求。答辩人将保留进一步维权追究因被答辩人未做好工作交接而可能引起的所有经济损失的权利。原告在诉讼中提供了以下证据：1、仲裁裁决书及送达回证。2、劳动合同两份、原告工作证、佛山市社会保险参保缴费证明。3、离职申请书、图片5张、报价单2张。4、住房公积金管理中心资金流水证明。5、上下班记录、工资条。被告在诉讼中提供的证据如下：1、主管会议记录（第2周）。2、2018年7月21日安全生产专项培训与《演练》。3、2019年3月与4月份的工资条。4、2019年7月20日的微信记录。5、赵增文4月份上班刷卡记录；6、尹艳健4月份上班刷卡记录。6、关于佛山华旭塑胶模具有限公司申请降低住房公金缴存比例的批复。7、补缴住房公积金通知。8、2019年度的社保缴费基数确认表。9、广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员关于适用《劳动争议仲裁法》、《劳动合同法》若干问题的指导意见粤高发（2008）13。10、生产经营单位安管人员证。11、生产经营单位主要负责人证。12、员工厂牌。13、等离子设备。14、喷淋塔+UV光解+活性炭吸附。15、佛山市灏景检测技术有限公司检测报告、安全生产标准化证书、作业场所职业安全管健康理分级分类公示、污染物排放许可证。16、合同、危险废物转移清单。17、加班申请单4份。本院调取的证据：本案仲裁审理阶段的庭审笔录。原、被告在庭审中分别提供的上述证据，本院在庭审中组织当事人进行了辩证、质证，当事人的质证意见已在卷佐证。结合当事人的庭审陈述，本院确认如下事实：原告于2001年10月26日入职被告处，担任医师职务。双方订立了书面劳动合同，入职后双方多次签订劳动合同，双方最后一份劳动合同于2013年1月2日签订，为无固定期限合同。原告每周工作6天，法定节假日休息，上班时间为早8点至晚8点，原告离职前月工资为基本工资2300元，另加加班费、工龄150元、岗位津贴50元/天，月平均工资为4368.96元。2019年7月18日原告以“被迫”为由提交《离职申请书》要求于7月19日离职，被告没有批准，原告最后工作至2019年8月6日离职。原告于2019年8月6日向佛山市禅城区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决：1、确认原告与被告于2019年8月7日解除劳动关系；2、被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金78641.28元（4368.96元×18个月）；3、被告向原告支付2017年6月至2019年6月加班工资5058.9元（255.5小时×19.8元）；4、被告向原告退还个人垫付的2001年11月至2008年6月期间的住房公积金款项共计3257元；5、补足未足额参保部分薪资的社保，办好社保相关手续并停保；6、仲裁费用由被告承担。仲裁过程中，原告申请变更第4项仲裁请求为退还垫付的2008年6月至2015年8月住房公积金共计3257元。佛山市禅城区劳动人事争议仲裁委员会于2019年9月20日作出佛禅劳人仲案非终字[2019]1693号仲裁裁决书，裁决：一、确认原告与被告的劳动关系于2019年8月7日解除；二、驳回原告的其他仲裁请求。本院认为：本案为劳动争议纠纷案件。对于当事人有争议的事项，根据当事人的诉辩意见和本院确认的事实，本院认定如下：一、关于被告是否存在违法用工行为以及应否向原告支付经济补偿金的问题。原告认为被告应支付经济补偿金的理由为：1、原告为被告企业安全和环保岗位，被告存在违规经营行为，导致原告存在较大责任风险，故依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条及相关法律规定，被告应向原告支付经济补偿；2、被告违反劳动合同约定增加后勤、安监、环保等工作；3、被告克扣原告加班工资。首先，经审查，虽然原告提交了部分火灾图片，但并不能据此认定被告存在违规经营行为，且根据《中华人民共和国安全生产法》第五十一条规定，劳动者有权对本单位安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告，原告如认为被告在生产过程中存在安全问题，可以向单位主管人员提出批评或建议，也可以向相关行政机关进行检举与控告。本案中，被告已提供佛山市灏景检测技术有限公司检测报告、安全生产标准化证书、作业场所职业安全管健康理分级分类公示、污染物排放许可证等证据证明被告的设备、场所符合生产安全的规定，原告未进一步提供证据证明被告的经营场所不符合安全生产规定，故对原告主张被告存在违规经营行为的陈述不予采纳。其次，原告认为被告克扣其加班工资主要是因为每天下午5点至5点半的时间未计算为加班时间。被告在诉讼中已提交原告签名的加班申请单证明下午有半小时吃饭时间，原告也在加班申请单上签名确认。且根据日常生活准则，被告将下午5点至5点半算作晚餐时间更符合常理，故对原告陈述被告克扣其加班工资不予采纳。再次，原告的工作内容是在2015年至2017年逐渐增加，且原告也能胜任该岗位，故对原告称因被迫离职的陈述不予采纳。综上，原告的离职原因不属于应当支付经济补偿的情形，本院对原告该项诉讼请求不予支持。二、关于原告主张被告支付2017年6月至2019年6月应付未付加班工资的问题，如上所述，被告不存在克扣原告加班工资的情形，故原告该项诉讼请求本院不予支持。三、关于原告主张被告向其退还垫付住房公积金款项共计3257元的问题，根据原告提交的住房公积金管理中心资金流水证明，该证据只能证明被告补缴公积金情况，不能证明公司应缴部分也是由原告垫付，故对原告该主张不予支持。四、关于原告主张的未足额缴纳的社保及公积金问题，根据《中华人民共和国社会保险法》和《公积金管理条例》的规定，用人单位未依法代扣代缴的，由相关行政机关责令用人单位限期代缴，故原告上述主张不属于民事审理范围，本院不予处理。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：驳回原告赵增文的诉讼请求。本案免收诉讼费。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审 判 员  孔庆强人民陪审员  徐国团人民陪审员  陈惠琼二〇二〇年四月十日书 记 员  黄思惠