广西壮族自治区南宁市兴宁区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）桂0102民初524号 原告：南宁市唯乐家居建材销售中心，住所地：南宁市昆仑大道95号大嘉汇东盟国际建材家居城第壹号第F519号。统一社会信用代码：92450100MA5M51DE3W1-1。 经营者：庞兴时，男，1974年4月15日出生，汉族，住广东省惠州市惠阳区。 被告:陈倩，女，1996年6月3日出生，汉族，住南宁市青秀区。 原告南宁市唯乐家居建材销售中心与被告陈倩确认劳动关系纠纷一案，本院于2020年1月13日立案受理后，依法适用简易程序，于2020年4月2日公开开庭进行了审理。原告南宁市唯乐家居建材销售中心的经营者庞兴时、被告陈倩，到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告南宁市唯乐家居建材销售中心向本院提出诉讼请求：1、判决原告与被告在2018年11月5日起至2019年4月28日期间不存在劳动关系；2、判决原告不需支付被告2019年4月1日起至2019年4月28日期间工资差额1381元；3、判决原告不需支付被告2018年12月6日至2019年4月28日未签订劳动合同二倍工资差额11404元；4、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：原、被告之间不存在任何劳动关系，陈倩与庞兴时个人之间是劳务关系。庞兴时个人与广州欧铂尼集成家居有限公司签订有南宁市的代理权，由其个人代理的该品牌在南宁市有三家专卖店，分处三个不同的地址，而原告的注册地、经营地均不在前述的三个专卖店所在地址，与广州欧铂尼集成家居有限公司没有任何关系。庞兴时个人于2018年11月4日雇请陈倩作为南宁欧铂尼快环店的临时促销员，期间劳务费按月以微信方式发放，陈倩于2019年4月28日自动离职，以上事实证明，原、被告之间没有形成劳动关系。为了维护原告的合法权益，特向人民法院提起诉讼，请求人民法院判如所请。综上所述，为维护合法权益，特向法院提请诉讼，恳请依法判决。 被告陈倩辩称：不认可原告的起诉主张，原、被告双方之间确实存在劳动关系。被告认为劳动仲裁委对双方本案争议的认定和裁决是正确的。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。经审理认定事实如下： 南宁市唯乐家居建材销售中心于2012年7月4日注册成立，类型为个体工商户，经营范围为建筑装饰装修材料批发零售，经营者为庞兴时。庭审时，庞兴时自述除该个体工商户外，其未再注册有企业或其他经营主体。 2018年11月4日，经庞兴时审核同意，招录陈倩作为“欧铂尼快环店”临时促销员，试用期6个月，试用期薪资为2300元/月+提成。2018年11月5日，陈倩上岗工作，实际工作至2019年4月28日。期间，原、被告之间未签订有书面劳动合同。 陈倩述称其2018年11月至2019年3月期间的月工资分别为2654元、2257元、1719元、1799元、2837元，均由庞兴时进行发放，2019年4月工资未发。南宁市唯乐家居建材销售中心认可陈倩实际发放工资的数额情况，并述称陈倩2019年4月应发工资数额为3181元，已实际以销售激励奖金名义发放了1800元。 因双方发生劳动争议，陈倩于2019年5月21日向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁令南宁市唯乐家居建材销售中心：1、南宁市唯乐家居建材销售中心支付2019年4月1日至30日工资3181元；2、南宁市唯乐家居建材销售中心支付2018年11月5日至2019年5月15日未签订劳动合同双倍工资差额14447元；3、南宁市唯乐家居建材销售中心与陈倩2018年11月5日至2019年5月15日期间存在劳动关系。该仲裁委经审理，于2019年12月20日作出南劳人仲案字【2019】第4461号仲裁裁决，裁决：一、确认陈倩与南宁市唯乐家居建材销售中心（经营者庞兴时）2018年11月5日至2019年4月28日期间存在劳动关系；二、南宁市唯乐家居建材销售中心（经营者庞兴时）支付陈倩2019年4月1日至28日工资差额1381元；三、南宁市唯乐家居建材销售中心（经营者庞兴时）支付陈倩2018年12月6日至2019年4月28日期间未签订劳动合同的二倍工资差额11404元；四、对陈倩其他仲裁请求不予支持。劳动仲裁后，南宁市唯乐家居建材销售中心遂在法定期限内向本院起诉，诉请如前。 本院认为：南宁市唯乐家居建材销售中心是庞兴时注册成立的个体工商户，庞兴时作为经营者，所进行的与该个体工商户登记经营范围内容相符的民事行为，当然视为南宁市唯乐家居建材销售中心的经营活动。庞兴时虽主张其个人代理有某品牌建材并在南宁市有三家专卖店，但其亦自认，除南宁市唯乐家居建材销售中心外未在注册有企业或其他经营主体，故庞兴时招录员工并安排至专卖店工作的行为，应认定是南宁市唯乐家居建材销售中心的行为。 南宁市唯乐家居建材销售中心、陈倩双方均是属于可建立劳动关系的合法主体，陈倩应聘经庞兴时审核录用后所从事的促销工作属于南宁市唯乐家居建材销售中心的主要业务组成，薪酬亦由其经营者庞兴时发放，故本院认定原、被告双方2018年11月5日至2019年4月28日期间存在劳动关系。对于南宁市唯乐家居建材销售中心所提是在庞兴时与陈倩之间存在劳务关系的主张，不予支持。 2019年4月1日至28日期间的工资数额，双方存在争议，庭审过程中，原告对仲裁裁决尚应陈倩支付的数额认定为1381元无异议，陈倩未在仲裁裁决后提起诉讼，亦视为无异议，故南宁市唯乐家居建材销售中心应支付陈倩2019年4月1日至28日期间工资差额1381元。 原、被告建立劳动关系，南宁市唯乐家居建材销售中心未按法律规定在1个月内与陈倩签订书面劳动合同，依法应承担支付陈倩2018年12月6日至2019年4月28日期间未签订劳动合同的二倍工资差额的责任。劳动仲裁裁决认定该项数额为11404元，与本院查明的陈倩对应期间的工资数额相符，本院予以确认。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条之规定，判决如下： 一、原告南宁市唯乐家居建材销售中心（经营者：庞兴时）与被告陈倩2018年11月5日至2019年4月28日期间存在劳动关系； 二、原告南宁市唯乐家居建材销售中心（经营者：庞兴时）支付被告陈倩2019年4月1日至28日期间工资差额1381元； 三、原告南宁市唯乐家居建材销售中心（经营者：庞兴时）支付被告陈倩2018年12月6日至2019年4月28日期间未签订劳动合同的二倍工资差额11404元。 上述义务，义务人应于本案判决生效之日起十日内履行完毕。如果未按本案生效判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院或与本院同级的被执行财产所在地人民法院申请执行。 案件受理费5元，由原告南宁市唯乐家居建材销售中心负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于南宁市中级人民法院，同时在上诉期届满之日起七日内预交上诉案件受理费10元（开户名称：南宁市中级人民法院，开户银行：中国农业银行南宁市竹溪支行，账号：20×××28。网银转账先选古城支行，再在备注栏注明竹溪支行）。逾期未预交也不提出缓交申请的，则按自动撤回上诉处理。 审 判 员 罗剑兵 二〇二〇年四月三日 法官助理 曹 畅 书 记 员 黄丁鸣 【附法律条文】 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。