安徽省合肥市瑶海区人民法院民 事 判 决 书（2020）皖0102民初381号原告：合肥南昆建筑劳务有限公司，住所地安徽省合肥市新站区铜陵北路与颖河路交口家天下花园**，统一社会信用代码913401005970901088。法定代表人:刘高德，总经理。被告:孙先进，男，1962年8月10日出生，汉族，住江苏省新沂市。委托诉讼代理人：李传胜，江苏红杉树律师事务所律师。原告合肥南昆建筑劳务有限公司（以下简称南昆公司）与被告孙先进工伤保险待遇纠纷一案，本院于2020年1月2日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告南昆公司的法定代表人刘高德、被告孙先进的委托诉讼代理人李传胜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。南昆公司向本院提出诉讼请求：请求法院依法判令南昆公司不支付孙先进医疗费188794.04元、住院伙食补助费2340元、护理费25480.7元、停工留薪期工资49023元、一次性伤残补助金53925.3元、一次性工伤医疗补助金47368元、一次性伤残就业补助金62170.5元、交通费2000元，共计431101.54元。事实和理由：南昆公司将承接的徐盐铁路工程部分管段的桥梁桩基工程钻孔灌注桩工程发包给曹同辉,双方签订了《桥梁桩基施工合同书》，一切安全事故应由曹同辉自行负责。曹同辉招用孙先进在其承包的工程地段施工,并且孙先进自己携带钻机,属于承揽施工。2018年1月,孙先进向徐州市铜山区人民法院起诉,要求确认其与南昆公司之间存在劳动关系。徐州市铜山区人民法院经过审理，判决双方不存在劳动关系。孙先进自带钻机在曹同辉承包的工程中承揽施工,因其在施工过程中未将吊装钢筋笼的卡环安装在正确的位置,导致钢筋笼吊至半空倒下将自己砸伤。孙先进因施工中存在重大过错造成其自身受伤，双方之间既不存在劳动关系,也不存在合同关系,由南昆公司承担工伤赔偿责任,有失公平,于法无据。徐州市区执行江苏省二类地区工资标准,孙先进所在地区为三类地区,最低工资标准为1520元,合肥新站高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁院作出的（2019）合新劳人仲案字第329号仲裁裁决中各项赔偿数额明显偏高。综上,南昆公司具状法院,请求依法公正公平判决。孙先进辩称，南昆公司的诉请无事实和法律依据，应予以驳回。徐州市铜山区人民法院作出的判决中已对南昆公司违法发包的事实以及孙先进在南昆公司工地受伤的事实予以认定，并且徐州市铜山区人力资源和社会保障局作出的铜人社工认字[2018]第147号认定工伤决定书已认定孙先进为工伤，因此，合肥新站高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁院作出的（2019）合新劳人仲案字第329号仲裁裁决，认定事实清楚，法律适用正确。请求法院驳回南昆公司的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：2017年5月，孙先进到南昆公司承包的中国水利水电第四工程局徐盐铁路工程一分部施工管段桥梁桩基工程工地从事打桩工作。2017年6月19日16时50分许，孙先进在该项目工作过程中被掉落的钢筋笼子砸伤，随即被送往徐州市中心医院进行救治，经医生诊断为两侧顶部头皮肿胀积气、左肺挫裂伤、右侧锁骨、双侧肓胛骨骨折等。孙先进自2017年6月19日至2017年10月14日在该医院住院治疗117天，累计产生医疗费541916.04元，其中的353122.03元已由南昆公司支付，其余188794.01元由孙先进自行支付。2018年5月11日，经徐州市铜山区人力资源和社会保障局认定，孙先进所受伤害为工伤。2019年8月28日，经徐州市劳动能力鉴定委员会鉴定，孙先进为八级伤残，无生活自理障碍。另查：2017年6月24日，南昆公司将其承接的徐盐铁路工程部分管段的桥梁桩基工程钻孔灌注桩工程发包给自然人曹同辉，双方签订了《桥梁桩基施工合同书》。曹同辉招用孙先进在其承包的工程地段工作。2018年1月，孙先进向徐州市铜山区人民法院起诉，要求确认其与南昆公司之间存在劳动关系。徐州市铜山区人民法院经审理后判决双方之间不存在劳动关系。2019年12月4日，孙先进向合肥新站高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁院提出仲裁申请，请求裁决南昆公司支付其医疗费189410.11元、住院伙食补助费5150元、营养费13870元、护理费29200元、停工留薪期工资72000元、一次性伤残补助金71027元、一次性工伤医疗补助金51656元、一次性伤残就业补助金96855元、交通费5000元、鉴定费616.1元、解除劳动关系经济补偿金6000元、未签订书面劳动合同双倍工资差额12000元。合肥新站高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁院经过审理于2019年12月16日作出如下裁决：一、被申请人南昆公司于本裁决书生效后七日内一次性支付申请人孙先进医疗费188794.04元、住院伙食补助费2340元、护理费25480.7元、停工留薪期工资49023元、一次性伤残补助金53925.3元、一次性工伤医疗补助金47368元、一次性伤残就业补助金62170.5元、交通费2000元，以上合计431101.54元；二、驳回申请人孙先进的其他仲裁请求。南昆公司不服上述裁决，向本院提起诉讼。本案开庭审理中，双方对仲裁裁决认定的事实均无异议；南昆公司对劳动部门裁决的住院伙食补助费、交通费无异议，对护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金的计算期限无异议，对上述各项费用的赔偿标准持有异议，认为赔偿标准过高。以上事实，有经过质证的《桥梁桩基施工合同书》、徐州市铜山区人民法院（2018）苏0312民初194号民事判决书、合肥新站高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁院（2019）合新劳人仲案字第329号仲裁裁决书、《关于代为支付南昆公司医药费的说明》、徐州市铜山区人力资源和社会保障局铜人社工认字[2018]第147号认定工伤决定书、徐州市劳动能力鉴定委员会徐劳工鉴通[2019]第201907388号劳动能力鉴定结论通知书、门诊病历、住院病案资料、诊断证明书、医疗费票据，以及双方的陈述在案佐证。本院认为：南昆公司虽与孙先进之间不存在劳动关系，但该公司将案涉工程发包给不具备用工主体资格的自然人曹同辉，曹同辉招用孙先进到该工程地段工作，根据《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第三十三条及劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条之规定，依法应由南昆公司承担用工主体责任。孙先进所受伤害已被劳动部门认定为工伤，由于南昆公司没有为其办理工伤保险，依法应赔偿其医疗费、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、交通费等工伤待遇损失。南昆公司当庭表示对劳动部门裁决的住院伙食补助费、交通费无异议，故该公司要求判决不支付孙先进住院伙食补助费2340元、交通费2000元，本院不予支持。关于医疗费，南昆公司庭审中虽提出应扣除孙先进治疗动脉夹层瘤的费用11万元，因孙先进在治疗过程中安装支架系动脉外膜破裂及动脉夹层受伤所需，该公司于庭审后又表示对该部分医疗费不持异议，故该公司请求判决不支付孙先进余下的医疗费188794.01元，不符合法律规定，不予支持。劳动部门裁决的医疗费金额188794.04元数额有误，予以纠正。南昆公司对劳动部门裁决的护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金的赔偿期限无异议，对赔偿标准持有异议。关于停工留薪期工资、一次性伤残补助金，依法应按照其本人工资标准计算。孙先进受伤前在案涉工程工地从事打桩工作，在双方均未提供相关证据证明其收入标准的情形下，可参照2017年度合肥市建筑业职工年平均工资58828元计算其停工留薪期工资及一次性伤残补助金。故南昆公司应按照4902.3元/月（58828元÷12个月）支付孙先进停工留薪期工资49023元（4902.3元/月×10个月）、一次性伤残补助金53925.3元（4902.3元/月×11个月）。根据《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条、第二十九条之规定，一次性伤残就业补助金及一次性工伤医疗补助金以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算；护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的80%。2017年度合肥市在岗职工年平均工资为77484元，劳动部门裁决南昆公司按照每月5921元支付一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金及护理费，未超出规定标准，南昆公司主张上述费用的赔偿标准过高，无事实依据，本院依法判决南昆公司支付孙先进一次性伤残就业补助金62170.5元（5921元/月×15个月×70%）、一次性工伤医疗补助金47368元（5921元/月×8个月）、住院期间护理费25480.7元（5921元/月×80%÷21.75天×117天）。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款，《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第十条、第二十五条、第二十九条、第三十条、第三十一条、第三十三条的规定,判决如下：一、驳回合肥南昆建筑劳务有限公司的诉讼请求；二、合肥南昆建筑劳务有限公司于本判决生效之日起十日内支付孙先进医疗费188794.01元、住院伙食补助费2340元、护理费25480.7元、停工留薪期工资49023元、一次性伤残补助金53925.3元、一次性工伤医疗补助金47368元、一次性伤残就业补助金62170.5元、交通费2000元，合计人民币431101.51元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，免予收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。审判员  赵先娥二〇二〇年四月十日书记员  胡安琼附本判决适用的法律条文：《中华人民共和国劳动法》第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；（二）患病、负伤；（三）因工伤残或者患职业病；（四）失业；（五）生育。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条规定享受相关待遇。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金的标准：七级伤残为10个月，八级伤残为8个月，九级伤残为6个月，十级伤残为4个月；一次性伤残就业补助金的标准：七级伤残为20个月，八级伤残为15个月，九级伤残为10个月，十级伤残为5个月。第二十九条工伤职工在停工留薪期或者工伤复发治疗期需要护理的，凭医疗机构证明，由用人单位负责护理或者按月支付护理费。护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的80%。其中，已享受生活护理费的，由用人单位支付工伤复发治疗期间护理费与生活护理费的差额部分。对需要护理有争议的，可以在停工留薪期内或者工伤复发治疗期间向设区的市劳动能力鉴定委员会提出确认申请。第三十条下列工伤保险待遇由工伤保险基金支付：（一）工伤医疗费、康复费；（二）住院伙食补助费；（三）伤残辅助器具费；（四）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一级至四级伤残职工的伤残津贴；（七）一次性工伤医疗补助金；（八）一次性工亡补助金；（九）丧葬补助金；（十）供养亲属抚恤金；（十一）法律、法规、规章规定的其他费用。第三十一条下列工伤保险待遇由用人单位支付：（一）停工留薪期护理费；（二）停工留薪期工资福利待遇；（三）工伤复发治疗期间的护理费与生活护理费的差额部分；（四）五级、六级伤残职工的伤残津贴；（五）一次性伤残就业补助金。第三十三条具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定，将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者个人，该组织或者个人雇用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，由该具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应当承担的工伤保险责任。