广东省佛山市南海区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0605民初31101号原告：佛山市南海中恒金都酒店有限公司，住所地广东省佛山市南海区*****口，统一社会信用代码914**********700XJ。法定代表人：陈某1。委托诉讼代理人：刘知航，广东泽康（顺德）律师事务所律师。委托诉讼代理人：关依琳，广东泽康（顺德）律师事务所实习律师。被告：李珠莲，女，1972年2月8日出生，汉族，住广东省佛山市南海区***********************，公民身份号码441************821。委托诉讼代理人：蔡国松，四川诚中成律师事务所律师。原告佛山市南海中恒金都酒店有限公司与被告李珠莲劳动合同纠纷一案，本院于2019年12月27日立案受理后，依法适用简易程序于2020年3月27日公开开庭进行审理。原告的委托诉讼代理人刘知航、关依琳，被告的委托诉讼代理人蔡国松均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。事实认定及裁判理由以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：1.劳动仲裁请求。被告作为申请人以原告作为被申请人于2019年11月1日申请劳动仲裁，请求被申请人支付：一、单方辞退赔偿金85366.43元；二、代通知金4492.97元；三、2019年10月工资差额1458.78元。2.劳动仲裁裁决。佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会作出佛南劳人仲案字[2019]4396号之非终局仲裁裁决书，裁决如下：一、被申请人应在本裁决书生效之日起十日内向申请人支付违法解除劳动关系的赔偿金84333.02元；二、驳回申请人的其他仲裁请求。3.原告的诉讼请求。原告不服上述佛南劳人仲案字[2019]4396号之非终局仲裁裁决书而向本院提起诉讼，请求判令：1.原告无需向被告支付支付违法解除劳动关系的赔偿金84333.02元；2.被告承担本案诉讼费用。4.被告于2010年9月27日入职，至今签订过三份劳动合同，合同期限均为三年，签订时间分别为2010年9月27日、2013年9月26日、2016年9月26日。最后一份劳动合同期限为2016年9月26日至2019年9月25日。5.被告2018年10月至2019年9月实发工资数额为3994.27元、3994.27元、4099.6元、5678.36元、4003.36元、4272.67元、3992.7元、4179.67元、3855.37元、3829.63元、3522.29元、3687.29元。实发工资共计49109.48元；被告社保个人缴纳部分，其中2018年10月至12月为每月335.43元，2019年1月至6月为342.33元，2019年7月至9月为364.41元。社保个人缴纳部分合计4153.5元。本案中，双方举证及质证意见如下：原告举证如下：1.营业执照、身份证；2.佛南劳人仲案字[2019]4396号仲裁裁决书、送达回证、EMS底单及邮单查询；3.劳动合同书；4.员工手册；5.2019年10月29日、10月30日通知及公告图片；6.朱彩平、郭松汉与李珠莲的微信聊天记录；郭松汉致电李珠莲及其配偶的通话记录；7.考勤记录。被告的质证意见如下：对证据1、2无异议；对证据3真实性无异议，关联性有异议，该合同是原告的格式合同，签名确实是被告签订，但劳动合同中第11款员工手册被告并没有收到，且合同附件在合同中也没有显示将其作为附件。对证据4有异议，被告并没有收到。对证据5有异议，与事实不符，是原告单方面做出的公示，通知载明的旷工天数是从2019.10.27日开始计算，该天被告不需要上班，且原告公司并没有像其所说的有书面催告行为，被告不存在无故缺勤。对证据6中郭松汉与李珠莲的微信聊天记录，有异议，与本案无关；对朱彩平与李珠莲的微信聊天记录，真实性无异议，关联性不确认，原告公司朱彩平发微信时间是10.30日，而10.30日也是原告公司解除与被告劳动关系的时间（见原告提交的2019.10.30日的通知），且发送的内容，是原告公司得知被告仲裁后发送的，原告一边让被告回公司沟通，另一边却直接作出解除劳动关系通知，既然原告要求被告上班，为何需要解除劳动关系？据此可证明，原告辞退被告的意思明显；对郭松汉致电李珠莲及其配偶的通话记录有异议，与本案无关。对证据7真实性不确定，原告提供的证据也证明了2019.10.27日被告无需上班，所以原告以2019.10.27日-2019.10.29日连续旷工三天辞退原告，没有事实依据。被告举证如下：1.中国建设银行个人活期账户交易明细；2.李珠莲佛山市社会保险参保缴费证明；3.李珠莲与公司人事经理关晓燕在关晓燕办公室的手机录像、OA离职视频（出示原件）、及文字翻译。原告的质证意见如下：对证据1无异议，原被告解除劳动关系前12个月月平均工资应以原告主张的3947.46元。对证据2无异议。对证据3中李珠莲与关晓燕的谈话录像有异议，可看到视频中没有谈话对象的样子及身份等相关证明，无法确认谈话对象，无法确认谈话内容真实性，另外，在视频中，与被告谈话对象均没有明确表示，拒绝续签劳动合同或拒绝提供经济补偿，两人的说法均是“要了解一下”、“要继续谈”、“还没落实方案”及“谈完将员工意见反映上去”，由此可见，原告始终没有明确拒绝续签合同，或者以劳动合同到期为由终止与被告的劳动关系；对OA离职视频有异议，直至2019.10.25日，原告仍积极与被告协商续签合同方案，双方虽未达成共识，但是原告从未明确表示拒绝与被告续签劳动合同。对于双方有争议的事项，本院认定如下：一、劳动关系的解除原告主张被告2019年10月27日至30日期间连续旷工，属于严重违反规章制度，故根据其公司员工手册的规定，解除与被告的劳动关系。被告主张原告的人事主管朱彩平在2019年10月19日通过公司内部OA系统向其发送了解除劳动关系通知书，以劳动合同到期为由终止双方劳动关系，并要求被告在2019年10月30日前交接全部工作。所以被告在2019年10月28日离开了原告处，并就解除劳动关系的赔偿金申请仲裁。原告主张被告连续旷工三天严重违反规章制度，于2019年10月30日即制作通知解除劳动关系。首先，原告未提供证据证明其将该通知送达被告；其次，解除劳动关系的《通知》载明被告旷工的时间是10月27日至29日，而根据原告提供的被告的考勤记录反映2019年10月27日被告是补休不需上班。因此，原告的证据存在自相矛盾。有恶意制作之嫌，可信度较低。第三，即便存在旷工的事实，在未满三天的情况下，原告即主张解除劳动关系，也不符合其《员工手册》的规定，原告解除关系的行为违反法律规定。综上，本院对原告意见不予采信。被告对于其主张的事实提供了视频资料为证，被告能够提供视频的原始载体，且所录内容为其自身工作电脑。视频反映2019年10月19日被告的OA系统收到了朱彩平发送的一份《劳动合同到期解除通知书（李珠莲）》，内容为因合同到期，原告公司决定终止合同，要求被告在2019年10月31日前办理工作交接等手续。原告确认朱彩平是其公司人事主管，也存在公司内部OA系统，但未就此提供证据对被告的视频资料进行反驳，本院对被告提供的视频资料予以采信，认定原告在2019年10月19日以合同到期为由终止与被告的劳动关系。双方劳动合同于2019年9月25日到期，已经签订三次劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，除被告自愿终止劳动合同关系或自愿提出订立固定期限劳动合同外，原告应当与被告签订无固定期限劳动合同。被告在合同到期后仍在原告处工作，说明双方有继续劳动关系的意愿，则原告应当根据法律规定与被告订立无固定期限劳动合同。原告反而在2019年10月19日以合同到期为由终止与原告的劳动合同关系，违反上述法律规定，属于违法解除劳动关系，应当支付赔偿金予被告。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条的规定，计算赔偿金的月工资应按照劳动者应得工资计算。原告在本案中主张的月平均工资按照实发工资计算，没有法律依据，本院对其意见不予采纳。经核算，被告2018年10月至2019年9月期间的应得工资数额为4329.7元、4329.7元、4435.03元、6020.69元、4345.69元、4615元、4335.03元、4522元、4197.7元、4194.04元、3886.7元、4051.7元，故被告的月平均工资为4438.58元。原告应当支付赔偿金84333.02元（4438.58元/月×9.5月×2）予被告。裁判结果依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条的规定，判决如下：一、佛山市南海中恒金都酒店有限公司应于本判决生效后十日内支付违法解除劳动合同的赔偿金84333.02元予李珠莲；二、驳回佛山市南海中恒金都酒店有限公司的诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案免交受理费。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审判员 尹 素二〇二〇年四月十日书记员 郑少芳