辽宁省沈阳市和平区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）辽0102民初2082号 原告：曹树斌，男，1981年1月28日出生，汉族，住河北省三河市燕郊开发区。 被告：辽宁广播电视集团（辽宁广播电视台），住所地沈阳市和平区文化路**。 法定代表人：张本刚，该单位台长。 委托诉讼代理人：栾凤，女，该单位工作人员。 委托诉讼代理人：张贤，辽宁瀛沈律师事务所律师。 原告曹树斌与被告辽宁广播电视集团（辽宁广播电视台）劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告曹树斌，被告辽宁广播电视集团（辽宁广播电视台）的委托诉讼代理人栾凤、张贤到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 曹树斌向本院提出诉讼请求：1.判决被告支付原告2010年6月至2010年9月工资48000元；2.判决被告支付原告2012年至2017年年终绩效120000元；3.判决被告支付原告2015年至2017年电话费补贴14400元；4.判决被告支付原告2010年6月至2017年未休带薪年休假工资55172元；5.判决支付未开离职证明的损失108000元。事实和理由：本人2010年6月入职辽宁广播电视台，工资构成为基本工资加绩效工资，取暖费，驻外补助，十三薪，电话费补贴和交通费补贴，于2017年12月27日因被告单方恶意拖欠工资导致被迫离职，被迫离职前月平均应发工资为12000元。被迫离职后发现存在未支付工资事项，于2018年12月10日给被告人力资源部栾凤发信息提出主张包括未支付的工资等共计4项请求，于2018年12月19日提起仲裁，仲裁委出具不予受理通知书，遂前往贵院起诉。1、关于2010年6月至2010年9月工资，公积金缴存明细上缴存日期通过补缴推算最早日期为2010年6月，2010年6月开始至2010年9月没有工资支付路径，存在未支付工资情况。2、关于2012年至2017年终绩效工资。根据双方签署的劳动合同有具体如下约定，每月工资构成是基本工资加绩效工资。关于绩效工资，双方签订的聘用合同第五条岗位报酬和保险，福利待遇中约定：“乙方具体的岗位报酬标准及其构成是：基础工资和绩效工资，乙方参与所在部门绩效考核，根据其考核结果确定月度绩效工资和年终绩效工资。劳动合同必备的薪酬福利待遇条款已经明确约定绩效工资按照部门绩效考核，根据考核结果确定月度绩效工资和年终绩效工资，但事实履行劳动合同时从2012年开始用人单位根本没有对我进行绩效考核，没有执行绩效考核制度，没有评分项目、依据以及结果，导致年终绩效工资未及时足额支付。绩效工资虽然是企业自主经营权范畴，但是被告让渡了权利，在劳动合同中基于意思自治有明确约定月度绩效工资和年终绩效工资，应该遵循全面履行原则。2012年至2017年绩效工资共计120000元（2010年至2011年分别发放两万）；入职的2010年至2011年分别执行了年度绩效考核并支付了年度绩效工资，2011年2月1日支付了2010年年终绩效工资20000元；2012年1月21日支付了2011年年终绩效工资20000元，2013年至2017年违反劳动合同约定未执行年终绩效考核制度导致年度绩效工资劳动报酬减少。3、2010年6月至2017年12月未支付带薪年休假工资共计55172元，劳动合同上有记载参加工作时间为2006年11月，参加工作年限共计11年，因为是否定事实，举证责任由被告承担。4、补贴电话费，原告在被告任职期间电话费补贴每月400元，但是从2015年开始没有报销。截至2017年12月共计应报销14400元。5、未离职证明的损失，因本人被迫离职后于2018年3月23日给人力资源部主任王新宇发EMS快递索取离职证明未果，导致本人无法再就业，于2018年11月获得一家公司offer，但因无法提供离职证明，导致本人巨大损失，从2018年3月开始计算至11月共计108000元。 辽宁广播电视集团（辽宁广播电视台）辩称，一、针对原告提出的第一项诉讼请求。1、因原告在2010年6月至2010年9月期间不在被告处工作，被告没有向其支付工资的义务。原告于2011年5月入职被告单位，并且双方签订《辽宁省事业单位聘用合同书》约定试用期为2个月，从2011年5月16日起至2011年7月15日止，据此也可以说明原告在2011年5月16日第一次入职被告单位，所以双方的劳动合同关系是从2011年5月16日开始的。故原告主张的2010年6月至9月的工资因被告主体不适格不应得到支持。据了解，2010年6月至9月期间原告在辽宁广播电视广告有限公司工作（以下简称广告公司），广告公司与被告系两个独立的法人单位，并且据了解，广告公司不存在任何欠付工资的情况。2、原告主张的该项诉讼请求已过仲裁时效。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四项的规定，原告主张2010年6月至9月的工资应从2011年5月其与广告公司解除劳动合同关系的一年内提出。现原告于2018年12月19日才申请仲裁，该诉请早已超过仲裁时效，不应得到支持。二、关于原告主张的第二项诉讼请求。1、被告已向原告支付了2012年度至2015年度的年终绩效工资。原告在2013年2月7日和2013年2月18日已收到被告为其发放的2012年度年终绩效工资18105元（见被告证据五对账单第2页第60、63笔流水）。被告在2014年4月18日已为原告发放2013年度年终绩效工资3万元（含税）（见被告证据6和证据7）。原告在2015年5月25日已收到被告为其发放的2014年度年终绩效工资18105元（见被告证据6对账单第3页第114笔流水）。原告在2016年8月31日已收到被告为其发放的2015年度年终绩效工资2910元（见被告证据6对账单第8页第214笔流水）。2、被告不存在欠付原告年终绩效工资的情况，并且年终绩效工资的发放与被告单位经营状况相关，是否发放与发放数额的多少均不是必然和固定的。（1）关于2015年年终绩效工资3000元（含税）的发放说明。根据原被告双方于2016年1月1日签订的《辽宁省事业单位聘用合同书》第五条约定内容，“乙方（曹树斌）参与所在部门的绩效考核，根据其考核结果确定月度绩效工资和年终绩效工资，绩效工资随台经营状况和乙方（曹树斌）个人绩效考核结果浮动。”由此可见，绩效工资与被告单位的经营状况和个人绩效考核结果是相关联的，呈浮动状态的，且包括上浮和下浮情形。换句话说，如果被告单位的经营状况发生亏损，那么绩效工资就不符合发放的条件，绩效工资的浮动性质决定其并非必然存在的状态。从2015年始，被告单位实际经营收入呈下滑趋势，相应地员工的工作量及创收比率亦随之下跌。2016年12月7日，被告根据辽宁省人力资源和社会保障厅下发的《辽宁省财政厅辽宁省省直事业单位绩效工资实施办法》（辽人社[2015]273号）文件的精神制定了《关于辽宁广播电视台20**年度绩效工资分配方案的报告》和《关于辽宁广播电视台20**年度年终奖励的请示》，报告第三条明确了绩效工资的分配原则为“坚持总量控制、动态浮动……”，请示第三条第（五）（六）项的内容确定了绩效的分配原则为挂钩经营和年底找齐。同时请示第二条确定了2015年度的奖励标准为职工人均奖励3000元。以上报告和请示的内容均得到了被告单位的上级主管部门辽宁省新闻出版广电总局同意的批复。（2）关于2016年度和2017年度不符合年终绩效工资发放情况的说明。2016年8月9日，被告单位根据辽宁省人力资源和社会保障厅下发的《辽宁省财政厅辽宁省省直事业单位绩效工资实施办法》（辽人社[2015]273号）文件的精神制定了《关于辽宁广播电视台20**年绩效工资分配方案的请示》，该请示亦得到了上级主管单位同意的批复。该请示第三条的内容载明，被告单位绩效工资与各部门及全台经营收入全面挂钩，量入为出、动态浮动。根据该请示第四条第（四）项内容，被告单位年终奖励核定系经财务资产管理部决算后，对于月度绩效工资超发或欠发的额度将在年终奖励中予以相应扣减或增补。从2016年开始，由于网络新媒体及自媒体快速发展的冲击，被告单位经营状况一度下滑，单位在2016年和2017年年底财务核算后发现，该两年绩效工资已在月度绩效工资中发放，年终时并不存在可支配绩效工资额度，按照绩效工资分配方案和《辽宁省省直事业单位绩效工资实施办法》的宗旨，不符合年终绩效工资的发放条件。3、原告主张的绩效工资已过仲裁时效。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一项的规定，原告主张的年终绩效工资应从其知道或应当知道之日起一年内主张。现原告的该项诉请已过仲裁时效。4、原告主张的绩效工资发放实际不属于人民法院的受理范围，事业单位的绩效工资不仅仅和单位经营状况、个人考核等因素有关，更是和国家政策调整、国家财政预算等因素相关。实际上，依据《人事争议处理规定》第二条第（二）项、《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第一、三条之规定，事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议属于人事争议受案范围。被告作为事业单位，按照事业单位收入分配制度的政策规定，对于绩效工资进行发放及变更，根据核定的绩效工资总量及个人的实绩和贡献发放，属于被告单位自主经营管理的范畴，既非辞职、辞退，亦非双方违反聘用合同拖欠工资的争议，故原告的该项诉请，本不属于人民法院受理人事争议的受案范围，应予以驳回。三、关于原告主张的第三项诉讼请求。根据监察部、人力资源和社会保障部、财政部、审计署令第31号文件《违规发放津贴补贴行为处分规定》的内容，被告单位严格遵守并执行国家关于事业单位的津贴和补贴行为的发放政策和规则，因电话费补贴非国家政策允许发放的补贴，故原告主张的该项诉请没有任何事实依据和法律依据。四、关于原告主张的第四项诉讼请求。被告单位鼓励员工劳逸结合，按时进行休息休假。且向员工明确，如不申请休息休假的，将视为放弃权利，不能据此主张相关津贴和补助，《违规发放津贴补贴行为处分规定》第四条第（五）项也明确了该意见。况且，原告在北京办事处工作，其工作岗位为业务员，长期跑外开展业务，其不执行严格的考勤管理制度，对于其是否存在未休年休假无从得知。并且，原告关于年休假的诉请也经过仲裁时效。五、关于原告主张的第五项诉讼请求。2017年12月27日，原告擅自甩班脱岗旷工，至今一年多的时间未到岗上班。因原告离职时未办理工作交接，在接到被告单位的多次短信，电话和邮件通知后，也拒不配合被告到单位办理离职等相关手续，导致被告无法解除与原告的聘用合同关系或停缴社保。故截止本案庭审之日，被告仍旧按月为原告发放工资并缴纳相应的社会保险，被告没有给原告造成任何损失。相反，原告在未向被告提供劳务的情况下，获得了一年多的工资和社保福利费，给被告单位造成了巨大的损失，其获得的不当收益应当返还。综上所述，请贵院依法在查清事实的基础上，依法驳回原告的全部诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 2011年5月原告与被告签订聘用合同书。约定合同期限自2011年5月16日起至2012年12月31日止，其中试用期2个月，自2011年5月16日起至2011年7月15日止。工作岗位为专业技术岗位，从事广告业务经理，报酬标准及其构成是按照被告制定的相关工资政策执行。2013年1月1日，原告与被告签订聘用合同书，约定合同期限自2013年1月1日起至2015年12月31日止，工作岗位为专业技术岗位，从事业务员，报酬标准及其构成是按国家和省现行工资政策和标准确定岗位报酬标准，其构成是岗位工资和薪级工资，并随国家工资制度改革而变更。2016年1月1日，原告与被告签订聘用合同书，约定合同期限自2016年1月1日起至2020年12月31日止。工作岗位为专业技术岗位，从事业务员。关于绩效工资，双方签订的聘用合同第五条岗位报酬和保险、福利待遇中约定:“乙方具体的岗位报酬标准及其构成是：基本工资和绩效工资乙方在正常出勤并保质保量完成甲方安排的任务后，按国际和省现行工资政策和标准确定其基础工资，并通过国家和省工资制度政策调整而变更；乙方参与所在部门绩效考核，根据其考核结果确定月度绩效工资和年终绩效工资，绩效工资随台经营状况和乙方个人绩效考核结果浮动。”原告在职期间每月基本工资均已足额发放。 2017年12月27日，原告通过EMS快递向被告邮寄送达被迫离职通知书，该通知书上载明：“因贵单位长期单方恶意拖欠本人工资，未足额及时发放本人工资，导致本人依据《劳动法》第三十二条、《劳动合同法》第三十八条等相关法律规定被迫解除劳动合同。”被告收到该通知书，但至本案庭审时，被告仍为原告缴纳社会保险，并按月支付工资。 后，原告经仲裁后以本案被告为被告诉至本院，诉讼请求为：“1.撤销辽宁省劳动人事争议仲裁委员会辽劳人仲字（2018）第34号裁决书；2.判决被告向原告支付2013年至2017年12月份恶意拖欠工资共计335436.4元，其中2015年11月至2017年12月份拖欠的30%的月绩效工资为12000元（全部工资）-2253基本工资-已经发放部分4700元×25（2015年11月至2017年12月）=126175元；2012年至2017年年终绩效工资为合计2万元×6（年）=12万该部分应为每年春节前发放；3.判决被告向原告支付被迫离职经济补偿金共计96000元；4.判决被告向原告支付2010年5月27日至2017年12月27日未缴纳失业险的损失17745元；5.判决被告向原告支付2010年5月27日至2017年12月27日未缴纳生育险的损失14672元；6.案件受理费由被告承担。”本院于2018年8月29日作出(2018)辽0102民初4825号民事判决，驳回原告曹树斌全部诉讼请求。原告不服，上诉至沈阳市中级人民法院，该院于2018年12月12日作出（2018）辽01民终12986号民事判决，驳回上诉，维持原判。 2018年12月19日，原告再次以被告为被申请人向辽宁省劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求为：1.支付2010年6月至2010年9月工资48000元；2.支付2012年至2017年年终绩效120000元；3.支付2015年至2017年电话费补贴14400元；4.支付2010年6月至2017年未休带薪年休假工资55172元；5.支付未开离职证明的损失108000元。该委于当日作出不予受理通知书，原告不服，诉至本院。 另查明，原告的基本养老保险关系于2011年8月9日由原缴费单位辽宁广播电视广告有限公司转移至被告单位。 本院认为，关于原告主张的2010年6月至2010年9月工资，原告自2011年5月起与被告订立聘用合同书，其养老保险关系于2011年8月转入被告单位，现原告主张其于2010年6月入职被告单位，但就此未能提供其他有效证据加以证明，仅仅依照住房公积金的补缴记录反推，不足以证明其主张的入职时间，故原告的该项主张无事实和法律依据，本院不予支持。 关于原告主张的2012年至2017年年终绩效，被告于庭审中提交了2012年至2015年期间为原告发放年终绩效的支付记录，数额并不固定，且根据双方约定“乙方具体的岗位报酬标准及其构成是：基本工资和绩效工资乙方在正常出勤并保质保量完成甲方安排的任务后，按国际和省现行工资政策和标准确定其基础工资，并通过国家和省工资制度政策调整而变更；乙方参与所在部门绩效考核，根据其考核结果确定月度绩效工资和年终绩效工资，绩效工资随台经营状况和乙方个人绩效考核结果浮动。”由此可知，该年终奖具有浮动性，其标准的确定与发放与否均属于被告的企业自主范畴，现原告主张被告按照每年2万元的固定金额向其补发年终奖，无事实和法律依据，本院不予支持。 关于原告主张的电话费，因双方就此项待遇并无明确约定，该项待遇亦不属于法定支付范畴，故对原告的该项诉讼请求，本院不予支持。 关于原告主张的2010年6月至2017年未休带薪年休假工资。其中，2010年度至2016年度的未休带薪年休假工资已经超出了法定的仲裁时效期间，本院不予支持。2017年度，原告应享受带薪年休假5天，虽原告于2017年12月27日提出离职，但被告仍在为其发放工资、缴纳保险，双方劳动关系尚未实际解除，2017年12月27日至31日期间，原告未到岗工作，被告正常向其支付了工资，故可视为原告已享受了该年度的带薪休假，现原告再行主张带薪年休假工资，本院不予支持。 关于原告主张的2018年3月至11月期间未开离职证明的损失，因该期间，被告仍在为原告发放工资、缴纳社会保险，其所主张的损失无事实和法律依据，本院不予支持。 综上所述，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下： 驳回原告曹树斌全部诉讼请求。 案件受理费5元，由原告曹树斌负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。 审判员  鄂淼 二〇二〇年四月三日 法官助理林霖 书记员徐瑶 本判决所依据的相关法律 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。