福建省厦门市翔安区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）闽0213民初389号 原告：厦门会健机械设备有限公司，住所厦门市翔安区马巷镇洪溪村洪坑**。 法定代表人：秦贵健，总经理。 委托诉讼代理人：张道根，福建重宇合众律师事务所律师。 被告：郑文艺，男，1972年6月21日出生，汉族，住，住江苏省东海县/div> 委托诉讼代理人：蔡永乐，福建通久律师事务所律师。 委托诉讼代理人：张莉花，福建通久律师事务所实习律师。 原告厦门会健机械设备有限公司与被告郑文艺劳动争议一案，本院于2020年3月11日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告厦门会健机械设备有限公司委托诉讼代理人张道根与被告郑文艺委托诉讼代理人蔡永乐、张莉花到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告厦门会健机械设备有限公司向本院提出诉讼请求：1、请求法院判决原告无须支付被告郑文艺停工留薪期工资36000元；医疗费23193.87元；伙食补助费950元；一次性伤残补助金54000元、一次性工伤医疗补助金40243.2元、一次性伤残就业补助金40243.2元，合计194630.27元。事实与理由：被告郑文艺系下班期间发生本人全部责任的交通事故，并不是在工作时间因工作原因而受的伤，郑文艺的受伤并不属于工伤，不应当按照工伤保险条例的标准进行赔偿。被告郑文艺系自己开车车速太快而追尾，自己负交通事故的全部责任，本身存在重大过错。且车上还擅自搭载乘客，导致乘客受伤，已经给公司及法人造成了巨大的损失。为此，原告根据《民事诉讼法》相关规定向法院提起诉讼，请依法判决。 被告郑文艺辩称：被告郑文艺工伤认定业经行政复议、一审、二审程序均证据确凿、适用法律、法规正确、符合法定程序，依法应予以支持，原告应依法履行判决、裁定的义务。被告郑文艺与原告工伤保险纠纷一案，业经行政复议【厦府行复（2018）127号】、一审【（2019）闽0203行初63号】、二审【（2019）闽02终行终260号】的法定程序认定均证据确凿、适用法律、法规正确、符合法定程序，认定工伤已是不争的事实，原告应依法履行判决、裁定的义务，支付被告郑文艺停工留薪期工资36000元、医疗费23193.87元、住院伙食补助费950元、一次性伤残补助金54000元、一次性工伤医疗补助金40243.2元及一次性伤残就业补助金40243.2元，合计金额194630.27元。综上，被告郑文艺与原告的劳动争议纠纷事实清楚、证据确凿，适用法律法规正确，程序合法，应依法得到支持，请求依法驳回原告的全部诉讼请求。 本院经审理认定事实如下：被告郑文艺于2017年9月8日入职厦门会健机械设备有限公司，2018年4月3日在工作时发生交通事故，2018年9月18日经厦门市人力资源和社会保障局认定被告郑文艺为工伤，2018年11月7日经厦门市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残九级。厦门会健机械设备有限公司对郑文艺认定为工伤不服，经复议后向厦门市思明区人民法院提起诉讼，厦门市思明区人民法院经审理作出（2019）闽0203行初63号行政判决书，判决驳回厦门会健机械设备有限公司的诉讼请求。厦门会健机械设备有限公司不服提起上诉，厦门市中级人民法院于2019年10月30日作出（2019）闽02行终260号行政判决书，判决驳回上诉，维持原判决。2019年1月23日，郑文艺以厦门会健机械设备有限公司为被申请人提起劳动仲裁，提出以下仲裁请求：1、请求裁决解除郑文艺与厦门会健机械设备有限公司的劳动关系;2、请求裁决厦门会健机械设备有限公司支付郑文艺住院伙食补助费1900元；3、请求裁决厦门会健机械设备有限公司支付郑文艺一次性伤残补助金56592元;4、请求裁决厦门会健机械设备有限公司支付郑文艺一次性工伤医疗补助金40243.2元;5、请求裁决厦门会健机械设备有限公司支付郑文艺一次性伤残就业补助金40243.2元;6、请求裁决厦门会健机械设备有限公司支付郑文艺停工留薪期工资45692.8元;7、请求裁决厦门会健机械设备有限公司支付郑文艺住院护理费1330元;8、请求裁决厦门会健机械设备有限公司支付郑文艺交通费1000元；9、请求裁决厦门会健机械设备有限公司支付郑文艺医疗费42701.97元；10、请求栽决厦门会健机械设备有限公司支付郑文艺后续治疗费10000元。2019年12月13日，厦门市翔安区劳动人事争议仲裁委员会作出厦翔劳仲案［2019］116号裁决：一、郑文艺与厦门会健机械设备有限公司的劳动关系自2019年1月23日起解除;二、自本裁决书生效之日起三日内，厦门会健机械设备有限公司应支付停工留薪期工资36000元、医疗费23193.87元、住院伙食补助费950元、一次性伤残补助金54000元、一次性工伤医疗补助金40243.2元及一次性伤残就业补助金40243.2元，合计金额人民币194630.27元;三、驳回郑文艺的其他仲裁请求。厦门会健机械设备有限公司不服该裁决，向本院提起诉讼，请求判如诉请。 庭审中，双方对［2019］116号裁决所认定的如下事实予以确认：1、厦门会健机械设备有限公司与郑文艺劳动关系自2019年1月23日起解除；2、郑文艺受伤住院19天，厦门会健机械设备有限公司已经支付了19507.5元的医疗费，还应支付医疗费23193.87元（42701.37-19507.5）；3、郑文艺停工留薪期工资36000元；4、仲裁对郑文艺住院伙食补助费、护理费、交通费的认定；5、一次性伤残补助金为54000元、一次性工伤医疗补助金40243.2元、一次性伤残就业补助金40243.2元。但厦门会健机械设备有限公司主张其公司不应当承担赔偿责任。 本院认为，郑文艺在厦门会健机械设备有限公司工作期间受伤，经相关部门认定，并经（2019）闽0203行初63号行政判决及（2019）闽02行终260号行政判决确认被告郑文艺为工伤。郑文艺在厦门会健机械设备有限公司工作期间受伤，厦门会健机械设备有限公司未依法为郑文艺缴交社会保险，依据《工伤保险条例》第六十二条规定，厦门会健机械设备有限公司未及时为郑文艺缴纳工伤保险，厦门会健机械设备有限公司依法应按照条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付郑文艺工伤费用。庭审中，现厦门会健机械设备有限公司对［2019］116号裁决所认定的郑文艺的各项工伤赔偿项目及金额没有异议，本院予以确认。但厦门会健机械设备有限公司提出其公司不应承担赔偿责任，缺乏事实和法律依据，依法不予支持。关于劳动关系解除时间，双方均认可劳动关系自2019年1月23日解除，本院予以确认。据此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条，《工伤保险条例》第三十七条、第六十二条、第六十四条，《福建省实施〈工伤保险条例＞办法》第二十六条、第二十七条，《厦门市工伤保险待遇管理办法》第十五条、第十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决如下： 一、厦门会健机械设备有限公司与郑文艺劳动关系于2019年1月23日解除； 二、厦门会健机械设备有限公司应于本判决生效之日起十日内向郑文艺支付停工留薪期工资36000元、医疗费23193.87元、住院伙食补助费950元、一次性伤残补助金54000元、一次性工伤医疗补助金40243.2元、一次性伤残就业补助金40243.2元，合计194630.27元; 三、驳回厦门会健机械设备有限公司的其它诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取计5元，由厦门会健机械设备有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。 审 判 员 （胡敬霖） 二〇二〇年四月二日 代书记员（ 洪燕 玲） 附本案所适用法律条文： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 《工伤保险条例》 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。 依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。 第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。 本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 《福建省实施〈工伤保险条例＞办法》 第二十六条职工因工致残：有下列情形之一的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金： （一）被鉴定为五级、六级伤残的，工伤职工本人书面提出自愿与用人单位解除或者终止劳动（聘用）关系的； （二）被鉴定为七级至十级伤残的，劳动（聘用）合同期满，用人单位不再续签劳动（聘用）合同而终止劳动（聘用）关系的，或者工伤职工本人书面提出自愿解除劳动（聘用）合同的； （三）用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六、三十九条规定解除劳动（聘用）关系的； 工伤职工领取一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的，应当与用人单位、所、所在地经办机构签定终止工伤保险关系书面协议再享受工伤保险待遇。 第二十七条五级至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金分别计算。其标准分别按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算： （一）一次性工伤医疗补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给O.l个月。不满一年的按一年计算。 五至六级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于3个月的，按3个月支付。 患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发30%。 （二）一次性伤残就业补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给O.l个月。不满一年的按一年计算。 五至六级工伤职工一次性伤残就业补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性伤残就业补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性伤残就业补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性伤残就业补助金低于3个月的，按3个月支付。 患职业病的工伤职工，一次性伤残就业补助金在上述标准的基础上增发30%。 《厦门市工伤保险待遇管理办法》 第十五条工伤职工住院治疗工伤的伙食补助费，以每人每日50元的标准定额支付。 第十六条用人单位应当按照《福建省工伤职工停工留薪期管理办法》的规定，及时为工伤职工确定停工留薪期，并按照《条例》第三十三条的规定向工伤职工支付停工留薪期内的工资福利待遇。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。