成都市武侯区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川0107民初13267号 原告：张晓峰，男，汉族，1968年8月8日出生，住广东省深圳市南山区。 委托代理人：王毅，中豪律师集团（四川）事务所律师。 被告：神州数码系统集成服务有限公司（以下简称神州数码），住所地：北京市海淀区西北旺东路**。 法定代表人：张云飞，神州数码执行董事。 委托代理人：李灿，泰和泰律师事务所律师。 委托代理人：费东，泰和泰律师事务所律师。 原告唐晓峰与被告神州数码劳动争议纠纷一案，本院于2019年12月9日受理后，依法由审判员陈克刚适用简易程序，于2020年4月21日公开开庭进行了审理。原告张晓峰及委托代理人王毅、被告神州数码的委托代理人李灿、费东到庭参加诉讼，本案现已审理终结。其中，因受新冠肺炎疫情影响，从2020年1月23日至2020年3月25日期间（即四川省启动突发公共卫生事件一级响应至调整为三级响应的期间）的审理期限予以扣除。 原告张晓峰诉称，原告于2017年3月1日前往被告处工作并于2017年4月24日与被告签订《劳动合同书》，担任华东销售总监，约定年薪40万元。2018年12月4日，被告收到原告寄送的《解除合同通知书》，告知原告于2018年12月10日解除劳动合同。被告违法解除双方的劳动合同，拖欠原告工资及补偿金等。故请求判决确认双方劳动关系解除；判决被告为原告购买2017年3月1日至2018年12月20日期间的社保；判决被告支付2017年4月1日至4月23日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额11908.50元；判决被告支付2018年12月1日至12月10日期间的工资9360.80元；判决被告支付2018年1月1日至12月10日期间的绩效工资188500元；判决被告支付2017年3月1日至2018年12月10日期间的加班工资130159.50元；判决被告支付2018年1月1日至2018年12月10日期间的年休假工资21840元；判决被告支付经济补偿金101800元；判决被告支付原告垫付的费用54651元。 被告神州数码辩称，第一，原被告双方于2017年4月24日签订《劳动合同》，双方建立正式用工关系。按照合同约定，当神州数码因组织机构调整、业务调整等客观情况发生重大变化导致张晓峰的工作岗位消失时，神州数码可以解除双方的劳动合同。2018年10月29日，神州数码与张晓峰进行沟通协商，告知其可以在公司内部另行寻找岗位。因张晓峰未在确定的时间内反馈意见，神州数码在征求工会的意见后向张晓峰发出了《解除合同通知书》，通知张晓峰于2018年12月10日解除劳动合同。因此，神州数码解除劳动合同符合法律的规定。第二，张晓峰的社保已由神州数码委托案外人代为其办理，不存在拖欠的问题。第三，神州数码已经按时向张晓峰发放了工资，不存在拖欠的情况，也不存在应当支付双倍工资差额的情况。第四，张晓峰的年薪为20万元，不存在绩效工资的情况。第五，考勤记录表明张晓峰无加班的情况，故不存在加班工资。第六，张晓峰在2018年期间已经休假8天公司已经向其支付了工资，不存在拖欠其年休假工资的情形。第七，经济补偿金应当按照年薪20万标准计算。第八，张晓峰所垫付的费用证据不足，且不属于劳动争议的范畴。 经审理查明：2017年初，张晓峰与神州数码信息服务集团政务数据服务SBU总裁刘捷通过前期沟通，拟前往神州数码工作。2017年2月21日，刘捷在电子邮件中告知张晓峰拟让张晓峰担任神州数码华东区域销售总监；年薪40万元，其中日常工薪50%，年底业绩工薪50%且该部分工薪需要按照业绩实际完成情况决定，即业绩超额多拿，业绩不达标少拿。刘捷在电子邮件中同时表示，“以上是我考虑到的一些问题，如有疑问可以电话或当面沟通。” 在此前的2017年2月13日，张晓峰已经前往神州数码总公司，其境内差旅报销审批系统载明的出差事由系“入职”。同年2月15日起，张晓峰开始频繁往返于北京、成都、华东地区城市，其中涉及周末及节假日的有2017年3月4日、5日、18日、4月1日、2日、9日、15日、16日、22日、5月7日、13日、14日、27日、28日、6月10日、11日、24日、25日、7月1日、2日、8日、9日、15日、16日、29日、30日、8月5日、6日、19日、20日、26日、27日、9月9日、10日、16日、17日、10月1日、21日、22日、28日、11月4日、5日、11日、12日、25日、26日、12月9日、10日、16日、30日、2018年1月13日、14日、28日、2月3日、4日、3月3日、24日、25日、4月14日、15日、5月6日、19日、26日、27日、8月25日。 2017年4月24日，张晓峰与神州数码签订《劳动合同书》一份，约定合同期限从当日起至2020年4月30日止，其中试用期从2017年4月24日起至2017年10月23日止（第1.1条）；张晓峰的工作岗位为营销，工作地点为成都，且神州数码可以安排张晓峰出差（第4条）；神州数码安排张晓峰加班的，应给予同等时间的调休或支付加班工资；且加班应当事前申请，否则不享受加班待遇（第9条）；神州数码保障张晓峰休假的权利（第10条）；神州数码应在每月15日前向张晓峰支付上月工资（第11条）；且工资实施“以岗定薪、岗变薪变”的原则（第13条）；如神州数码因组织机构调整、业务调整等原因使张晓峰的工作岗位消失且双方就变更合同无法达成一致的，神州数码应提前30日以书面形式通知张晓峰或额外支付张晓峰一个月工资的办法解除劳动合同，并支付经济补偿金（第37.3条）。合同对社会保险、劳动保护等其他事项也进行了约定。在神州数码的员工手册中，明确销售类人员实行不定时工作制，但仍需按规定的上班时间进行打卡签到（第三章考勤管理规定）。 2018年10月29日，神州数码向张晓峰发送《岗位变化协商通知书》，告知张晓峰因公司调整导致其岗位受到影响，张晓峰可以在解除合同和变更岗位之间进行选择，并确定了选择的期限。因张晓峰未做答复，神州数码在征求了工会的意见后于2018年11月13日制作了《解除合同通知书》，告知张晓峰双方之间的劳动合同将于2018年12月10日解除。神州数码将该通知书于2018年11月14日通过EMS发送，张晓峰所在部门的职员收到后于2018年12月4日将通知书交付张晓峰。 张晓峰不服神州数码的决定，遂向本市武侯区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，因仲裁委超期未结案，张晓峰遂诉至本院。 另查明： 一、从2017年4月起至2018年11月，神州数码按照月薪16666元的标准向张晓峰发放了岗位工资；2018年12月，神州数码向张晓峰发放了岗位工资4761.71元。除岗位工资外，神州数码还按月向张晓峰发放了电话费、午餐补贴等。 二、考勤系统显示，张晓峰2018年共计享有年假15天，已休8天。 三、2018年8月10日，张晓峰向神州数码发送邮件，请示在上级分管领导调整后的下一步工作安排、销售人员的指标和奖励等内容。神州数码答复表示，因公司调整，原华东销售部的项目暂缓推进。在同月22日的邮件中，神州数码再度表示暂不开拓新项目。 四、2018年10月28日，张晓峰按照神州数码总公司的要求将单据23张通过顺丰快递邮寄给神州数码总公司，金额25253元。 2018年11月14日，张晓峰支付业务支出29398元，尚未报销。此前的同类型支出19602元，张晓峰自认已经报销完毕。 上述事实，有身份信息；工商登记信息；张晓峰与刘捷的电子邮件；张晓峰出差的电子审批系统记录；张晓峰与神州数码签订的《劳动合同书》、工资单；神州数码向张晓峰发送的《岗位变化协商通知书》、签到单、与工会的往来函件、《解除合同通知书》、EMS单据；张晓峰的考勤系统记录；收据及邮件；当事人的陈述记录等收集在案，予以佐证。 本院认为： （一）关于合同的解除 双方对合同于2018年12月10日解除无异议，本院予以确认。 （二）关于社保缴纳 社保费的缴纳不属于民事诉讼审理范畴，对张晓峰要求神州数码为其购买2017年3月1日至2018年12月20日期间的诉讼请求，不予审理。 （三）关于未签订劳动合同的双倍工资差额 张晓峰要求神州数码支付2017年4月1日至4月23日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额，已经超过我国仲裁调解法第二十七条所规定的一年期限，故本院不予支持。 （四）关于张晓峰的工资标准 双方所签订的劳动合同中仅约定了工资的支付时间和工资薪酬确定的基本原则，但对工资的具体金额并无约定。按照张晓峰的陈述，其在入职时所确定的系年薪40万元，即50%的基础工资和50%的绩效工资。按照神州数码的答辩，张晓峰的年薪系20万元，并无所谓绩效工资。对此本院认为：第一，按劳分配是我国劳动法所确定的工资分配的基本原则。该原则在实际工作中的体现，就是将劳动者的薪酬待遇与其岗位、效能等指标相结合，以最大限度的调动劳动者的积极性和创造性，从而最大限度的创造社会财富，促进社会经济文化的发展。第二，张晓峰的岗位系区域销售总监，其工作效能的最终体现是销售业绩的完成。神州数码仅确定张晓峰的岗位工资而不给予绩效工资，则无法对张晓峰的工作进行量化考核，与常理不符。第三，在张晓峰与神州数码的邮件联系中，神州数码明确告知张晓峰的工资薪酬为包括日常工薪20万元和年底的业绩工薪20万元，且业绩工薪需要按照业绩实际完成情况决定，即业绩超额多拿，业绩不达标少拿。虽然神州数码在初期的邮件中也表示有疑问另行沟通，但无证据显示双方曾就此进行进一步的沟通协商，表明双方均认可该工薪标准。第四，按照张晓峰的陈述，由于其入职当年未能完成当年的目标任务，故神州数码对其2017年的绩效工资未予发放且自己对此不持异议。从另一方面证明了其工薪系按照日常工薪和年底绩效工薪分别发放。第五，神州数码在与张晓峰的劳动合同中并未约定张晓峰的工资标准，其实际是按照16666元/月的标准向张晓峰发放工资，折合年薪20万元，与电子邮件中中关于日常工薪的标准相同。 综上，本院确认张晓峰在神州数码的工资标准系为年薪40万元，且按照日常工薪20万元和绩效工资20万元分别发放。 （五）关于2018年12月期间的工资补发 由于张晓峰已经主张了绩效工资，故其在2018年12月1日至12月10日期间所应领取的系为日常的岗位工资，即16666元/月÷21.75天×6天=4597.52元，神州数码实际发放4761.71元。故张晓峰要求神州数码补发该期间工资的理由不能成立。 （六）关于2018年1月1日至12月10日期间的绩效工资 神州数码在与张晓峰的电子邮件中明确表示华东项目部业务暂停推进和开拓，该决定系属神州数码的决定，不能让劳动者承担不利后果。故神州数码应向张晓峰发放从2018年1月1日至12月10日的绩效工资。为20万元÷12个月/年×11个月＋20万元÷12个月/年÷21.75天/月×6天=187931.03元。 （七）关于加班工资 神州数码已经明确销售人员属于不定时工作制，结合《劳动部关于职工工作时间有关问题的复函》第四条的规定，除法定节假日即2017年10月1日的出差之外，张晓峰其余周末时间出差不属于加班，神州数码无需向张晓峰支付经济补偿。而2017年10月1日的加班工资，又已超过仲裁时效。故张晓峰的该部分诉讼请求均不能成立。 （八）关于年休假工资 张晓峰享有2018年的15天年休假，已休息8天，尚有7天未修。因双方的劳动合同已于2018年12月10日解除，未满期限需要进行折算。补偿基数按照2018年应领取的年薪40万元即月薪33333元计算，为33333元/月÷21.75天/月×7天×3倍×343天÷365天=30243.75元。 （九）经济补偿金 张晓峰于2017年2月入职，2018年12月离职，故神州数码应向张晓峰支付2个月的经济补偿金，为66666元。 （十）张晓峰垫付的费用 张晓峰已将相关票据发送神州数码，神州数码应向张晓峰支付54651元。 综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十七条、《企业带薪年休假条例》第五条的规定，判决如下： 一、确认张晓峰与神州数码系统集成服务有限公司之间的劳动关系于2018年12月10日起解除； 二、神州数码系统集成服务有限公司于本判决生效之日起十日内向张晓峰支付2018年1月1日至2018年12月10日期间的绩效工资187931.03元； 三、神州数码系统集成服务有限公司于本判决生效之日起十日内向张晓峰支付2018年应休未休年休假工资30243.75元； 四、神州数码系统集成服务有限公司于本判决生效之日起十日内向张晓峰支付经济补偿金66666元； 五、神州数码系统集成服务有限公司于本判决生效之日起十日内向张晓峰支付张晓峰垫付的费用54651元； 六、驳回张晓峰其他诉讼请求。 案件受理费10元，本院予以免收。 如未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员  陈克刚 二〇二〇年四月三十日 书记员  胡晶晶