广东省东莞市第二人民法院民 事 判 决 书(2020)粤1972民初1304号原告：杨裕禄，男，1972年3月15日出生，侗族，住贵州省天柱县******第六组，公民身份号码为522************219。委托诉讼代理人:李晟，广东雄爵律师事务所律师。被告：东莞市碧云金属材料科技有限公司，住所地广东省东莞市***************，统一社会信用代码为91441900MA5213298U。法定代表人：张婵娟，系该公司总经理。委托诉讼代理人：黄苑东，广东科岸律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈碧欣，广东科岸律师事务所律师。原告杨裕禄与被告东莞市碧云金属材料科技有限公司（以下简称碧云公司）劳动争议一案，双方均不服劳动仲裁，先后起诉至本院，本院于2020年1月7日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告杨裕禄的诉讼代理人李晟、被告碧云公司的诉讼代理人黄苑东、陈碧欣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案查明的事实如下：一、入职时间与职务：2019年6月14日，担任压铸工。二、劳动合同签订情况：双方已签订期限从2019年6月15日起至2020年6月15日止的劳动合同。三、社会保险参加情况：未参加。本院认为，依照《广东省工伤保险条例》第五十五条关于“用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加或者未按时缴纳工伤保险费，职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准向职工支付费用”的规定，碧云公司未为杨裕禄参加社会保险，现杨裕禄发生工伤，应由碧云公司按规定向杨裕禄支付费用。四、工伤情况：杨裕禄于2019年6月15日发生工伤，于2019年6月15日至2019年6月29日在东莞曙光广华医院住院治疗，于2019年9月2日至2019年9月6日在东莞曙光广华医院住院治疗，共计住院18天，碧云公司支付了2019年6月15日至2019年6月29日住院期间的伙食费共计800元。杨裕禄受伤后于2019年7月8日回到碧云公司处上班。2019年11月11日，东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定杨裕禄该次伤情为伤残九级，未达护理等级。五、劳动关系解除情况：杨裕禄于碧云公司处上班至2019年10月30日，之后没有再去公司上班，碧云公司向杨裕禄支付工资至2019年10月，之后未再支付工资。碧云公司主张杨裕禄未提出辞职，仅表示休养，未补办离职手续，故双方劳动关系并未解除。本院认为，即便杨裕禄并未办理离职手续，但碧云公司自2019年10月30日起未再向杨裕禄发放工资，且仲裁裁决确认杨裕禄与碧云公司之间的劳动关系在2019年10月30日解除，碧云公司未就此裁决结果提起诉讼，故对碧云公司的主张，本院依法不予采纳，并依法确认杨裕禄与碧云公司之间的劳动关系于2019年10月30日解除。六、工资情况：杨裕禄2019年6月的实发工资为2946元，2019年7月实发工资为5500元，2019年8月实发工资为5500元，2019年9月实发工资为2715元，2019年10月实发工资为5500元。杨裕禄与碧云公司在劳动仲裁阶段对杨裕禄离职前月平均工资4471元均无争议，但碧云公司庭审中以杨裕禄尚未离职无法统计工资为由，对此不予确认。本院认为，依照《广东省工资支付条例》第十六条关于“用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账。工资支付台账应当至少保存二年”的规定，碧云公司于劳动仲裁阶段对杨裕禄离职前的月平均工资为4471元并无异议，现碧云公司未能提供工资台账，也未提交其他证据证明杨裕禄离职前的月平均工资并非4471元，故对于碧云公司的主张，本院依法不予采纳，并依法认定杨裕禄离职前的月平均工资为4471元。七、住院期间伙食补助费：碧云公司已支付杨裕禄于2019年6月15日至2019年6月29日住院期间伙食费800元。本院认为，依照《广东省工伤保险条例》（2011年9月修订）第二十五条第二款关于“职工住院治疗工伤、康复的伙食补助费由工伤保险基金按照不低于统筹地区因公出差伙食补助标准的百分之七十支付”的规定，2019年7月1日前东莞市因公出差伙食补助标准为100元/天，即杨裕禄于2019年6月15日至2019年6月29日住院期间的伙食费应为980元（100元/天×14天×70%），扣除已付的800元，碧云公司还应向杨裕禄支付住院期间伙食费180元，但本案劳动仲裁裁决碧云公司还应向杨裕禄支付住院期间伙食费280元，碧云公司未就此裁决结果提起诉讼，故碧云公司还应向杨裕禄支付住院期间伙食费280元，对于杨裕禄诉请超出的部分，本院依法不予支持。八、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：杨裕禄因工致残被鉴定为九级伤残，且已与碧云公司解除劳动关系，依照《广东省工伤保险条例》第三十二条、第三十三条、第六十四条的规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，九级伤残为九个月的本人工资，七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，九级伤残的一次性工伤医疗补助金为二个月的本人工资，九级伤残的一次性伤残就业补助金为八个月的本人工资，本人平均月缴费工资低于全省上年度职工月平均工资百分之六十的，按照全省上年度职工月平均工资的百分之六十计算。杨裕禄离职前月平均工资为4471元，2018年广东省城镇非私营单位在岗平均工资为7486元/月，百分之六十即4491.6元，经计算，一次性伤残补助金应为4491.6元/月×9个月=40424.4元，一次性工伤医疗补助金应为4491.6元/月×2个月=8983.2元，一次性伤残就业补助金应为4491.6元/月×8个月=35932.8元，对于杨裕禄诉请超出的部分，本院依法不予支持。九、鉴定费：杨裕禄支付了劳动能力鉴定费300元，依照《广东省工伤保险条例》第四十七条的规定，劳动能力鉴定费系工伤保险基金的支出项目，碧云公司没有为杨裕禄参加社会保险，该鉴定费用应由碧云公司负担，杨裕禄诉请碧云公司向其支付劳动能力鉴定费300元有理，本院依法予以支持。十、申请仲裁时间：2019年11月28日。十一、仲裁请求：1.确认杨裕禄与碧云公司之间的劳动关系在2019年10月30日解除；2.一次性伤残补助金49500元；3.一次性工伤医疗补助金11000元；4.一次性伤残就业补助金44000元；5.2019年6月15日至7月4日住院期间伙食费1330元；6.鉴定费300元。十二、裁决结果：1.确认杨裕禄与碧云公司之间的劳动关系在2019年10月30日解除；2.碧云公司须在裁决书生效之日起五天内通知并支付杨裕禄以下款项：（1）2019年6月15日至29日住院期间的伙食补助费差额280元；（2）一次性伤残补助金4491元/月×9个月=40419元；（3）一次性工伤医疗补助金4491元/月×2个月=8982元；（4）一次性伤残就业补助金4491元/月×8个月=35928元；（5）劳动能力鉴定300元；3.驳回杨裕禄的其他仲裁请求。十三、其他事项：杨裕禄在诉讼期间向本院提出财产保全申请，请求查封碧云公司价值90000元的财产，根据杨裕禄的申请，本院依法作出（2020）粤1972民初1304号民事裁定书，裁定：冻结被申请人东莞市碧云金属材料科技有限公司银行存款人民币90000元或查封、扣押其相应价值的财产。杨裕禄为此支付保全费920元。十四、原告杨裕禄的诉讼请求：1.原、被告之间的劳动关系在2019年10月30日已经解除；2.被告支付原告一次性伤残补助金49500元；3.被告支付原告一次性伤残医疗补助金11000元；4.被告支付原告一次性就业补助金44000元；5.被告支付原告2019年6月15日至7月4日住院期间伙食费1300元；6.被告支付原告鉴定费300元；7.诉讼费用由被告负担。原告杨裕禄在本案审理过程中更正第五项诉讼请求为2019年6月15日至6月29日住院期间伙食费1300元，其明确系按照100元每天计算13天，未扣除碧云公司已经支付的伙食费800元。十五、被告碧云公司的诉讼请求：1.被告无需支付原告一次性伤残补助金40419元、一次性工伤医疗补助金8982元、一次性伤残就业补助金35928元；2.本案全部诉讼费用由原告负担。综上所述，依照《广东省工资支付条例》第十六条、《广东省工伤保险条例》（2011年9月修订）第二十五条第二款，《广东省工伤保险条例》第三十二条、第三十三条、第四十七条、第五十五条、第六十四条，及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：一、确认原告杨裕禄与被告东莞市碧云金属材料科技有限公司的劳动合同关系于2019年10月30日解除；二、限被告东莞市碧云金属材料科技有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向原告杨裕禄支付2019年6月15日至2019年6月29日住院期间伙食补助费差额280元；三、限被告东莞市碧云金属材料科技有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向原告杨裕禄支付一次性伤残补助金40424.4元、一次性工伤医疗补助金8983.2元和一次性伤残就业补助金35932.8元；四、限被告东莞市碧云金属材料科技有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向原告杨裕禄支付劳动能力鉴定费300元；五、驳回原告杨裕禄的其他诉讼请求；六、驳回被告东莞市碧云金属材料科技有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告已预交5元，被告已预交5元）、保全费920元（原告已预交），由原告杨裕禄负担保全费42元，由被告东莞市碧云金属材料科技有限公司负担受理费10元、保全费878元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审 判 员  胡 辉二〇二〇年四月二十九日法官助理  丁紫茵书 记 员  陈林娟强制执行风险提示生效法律文书必须主动及时履行。义务人不履行生效法律文书确定的义务，进入强制执行程序后，可能会面临以下法律风险：一、信用惩戒1.案件一旦进入执行程序，被执行人的信息将在中国执行信息公开网公开，融资信贷将会受到限制。2.被列入失信被执行人名单，影响个人征信。在政府采购、招标投标、行政审批、政府扶持、融资信贷、市场准入、资质认定等方面受到信用惩戒。3.不履行法律文书确定义务的信息被法院通过报纸、广播、电视、互联网等媒体公布。二、损失扩大1.加倍支付迟延履行期间债务利息或迟延履行金。2.承担执行过程中发生的执行费、评估费、拍卖辅助费等费用。三、强制措施1.限制高消费。限制乘坐飞机高铁等交通工具、购买不动产、车辆、旅游、子女就读高收费私立学校等。2.财产将被采取查封、冻结、扣押、划拨、拍卖等措施。3.拒不履行或妨害执行的，可能会被罚款、拘留、限制出境。构成犯罪的，还将承担刑事责任。