本溪满族自治县人民法院 民 事 判 决 书 （2021）辽0521民初44号 原告：本溪满族自治县天赐万豪大酒店有限公司，住所地：辽宁省本溪满族自治县小市镇过境路贺新乐园**楼。统一社会信用代码：912105216926518588。 法定代表人：姜艳秋，系该公司执行董事。 委托诉讼代理人：李天骄，系北京盈科（沈阳）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：李芷莹，系北京盈科（沈阳）律师事务所实习律师。 被告：于静，女，1977年6月18日出生。住所地：辽宁省本溪市明山区 委托诉讼代理人：朱向东，系辽宁华义律师事务所律师 原告本溪满族自治县天赐万豪大酒店有限公司诉被告于静确认劳动关系一案，本院于2021年1月11日受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告委托代理人李天骄、李芷莹，被告于静及其委托代理人朱向东到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。 原告诉称：1.请求法院确认原被告之间不存在劳动关系。2.请求判令被告承担诉讼费用。事实与理由：于静作为平等的市场个体，本案发生前曾与原告建立服务合同关系，双方约定根据于静提供服务的时间支付费用，原告不对于静进行管理和人身约束。因此，原告和于静不符合法律规定的劳动关系的成立要件，不构成法律上的劳动关系。综上，为维护原告的合法权益，请求法院确认原、被告之间不存在劳动关系。 被告辩称：不同意原告的诉讼请求。被告认为本溪县劳动争议仲裁委员会（2020）第十六号裁决双方之间存在劳动关系是正确的。也希望法院驳回原告的无理诉讼要求。理由如下：被告认为，被告在原告单位工作期间符合我国劳动和社会保障部（2002）12号关于确立劳动关系有关事项的通知的规定，理应认定存在劳动关系。1.被告在2019年3月份到原告处工作，工作时年龄为42岁，身体健康，符合劳动法及劳动合同法规定的用工主体资格，同时被告被招聘到原告单位，是从事餐饮服务业工作，也适用于被告的劳动工作，而且所提供的劳动是原告单位业务的组成部分，符合劳社部（2005）12号确立劳动关系的通知第一条一项、三项的规定。2.被告在向原告提供劳动而获取报酬，基本月薪是2200元，每月工资按工资的明细签字领取，有时，原告单位直接给被告打入原告要求的在建行建立的银行卡中，这说明被告是在原告处长期劳动，符合劳社部12号通知的第一条二项（从事用人单位安排的有报酬的劳动规定）。3.被告是在工作中做到了遵守原告单位的规章制度，接受原告单位的劳动管理，服从工作安排，比如：原告每天接收领取钥匙交还钥匙登记制度，每天在工作中接受经理指定哪个餐厅接待客人，每天及时向原告单位防疫群进行身体健康接龙报告，还要积极参加原告单位组织的文体学习及有趣味的活动，以上这些行为都不是原告所说的不对被告进行管理和人身约束，恰是说明这些行为都符合劳社部确立劳动关系的要件规定。4.被告每天是否出勤都有部门经理考勤记录，另外，被告因家居住在明山区上下班不能及时返还，原告还向被告免费提供吃宿在酒店的条件，如果被告不在原告处工作，原告绝不会给被告提供如此方便的条件，这也足以证明了双方存在着劳动关系。综上，被告认为双方的行为都符合劳社部确立劳动关系的规定，这就是法律法规规定的劳动关系要件条件。 经审理查明，原告本溪满族自治县天赐万豪大酒店有限公司成立系有限责任公司，于2009年7月27日依法成立，经营范围为正餐服务。被告于2019年3月27日经原告本溪满族自治县天赐万豪大酒店有限公司以招聘方式入职，从事餐饮服务。原、被告双方未签订书面劳动合同，被告按月给原告开资，工资2200元，按月结算。被告在原告单位工作期间，被告每天向原告单位领取交回钥匙登记，每天接受原告单位经理指令接待哪个餐厅的的工作，疫情期间，向被申请人防疫群进行接龙报告，并参与了原告单位组织的文体等有趣味活动。原告单位未为原告交纳社会保险费。2020年10月12日，被告于静向本溪满族自治县劳动争议仲裁委员会申请确认原告与被告之间存在劳动关系，同日本溪满族自治县劳动争议仲裁委员会作出本劳仲裁字[2020]第16号仲裁裁决书，裁决原、被告双方存在劳动关系。原告对该裁决结果不服，向本院提起诉讼，请求法院判决确认原告与被告之间不存在劳动关系。 上述事实，有当事人陈述、仲裁裁决书、被告提供的集体集体活动职工身穿工作服佩带工作牌照片、银行工资卡银行流水帐、疫情接龙报告、经理安排被告从事餐饮的聊天记录及出勤表等证据在卷为凭，并经双方当事人质证，本院审查，足以认定。 本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。本案原告是依法成立的有限责任公司，具有合法的用工主体资格；被告作为具有完全民事行为能力和劳动能力的自然人，亦具有合法的劳动者的主体资格。事实劳动关系是指用人单位与劳动者没有订立书面劳动合同，但双方因实际履行了劳动权利义务而形成的劳动关系。原告与被告之间是否存在劳动关系，应从劳动关系所具备的实质要件进行分析。本案中，被告从事的是原告安排的有报酬的餐饮服务工作，在工作中接受原告管理，或劳动者提供的劳动是原告单位业务的组成部分，原、被告双方符合劳动和社会保障部劳社部发（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条规定的劳动关系的法律特征，足以认定原、被告之间已经形成事实劳动关系。原告主张的诉求，没有提供任何证据及法律依据，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，中华人民共和国人力资源和社会保障部劳社部发（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条之规定，判决如下： 驳回原告本溪满族自治县天赐万豪大酒店有限公司诉讼请求。 案件受理费10元，由原告负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于辽宁省本溪市中级人民法院。 审 判 长  石德新 人民陪审员  李 卓 人民陪审员  冯文娟 二〇二〇年四月九日 书 记 员  李茂堃 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。 《中华人民共和国劳动法》 第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。 没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（2005年5月25日劳社部发[2005]12号） 一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 （一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； （二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； （三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； （二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； （三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； （四）考勤记录； （五）其他劳动者的证言等。 其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。