广东省佛山市南海区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0605民初29380号原告：佛山市米高环保设备有限公司，住所地广东省佛山市南海区桂城街夏东社区孔溪“五灯围”泓健综合楼******，统一社会信用代码9144××××××××0173F。法定代表人：刘某1。委托诉讼代理人：李洲，系广东永诺律师事务所律师。被告：刘汉新，男，1973年2月14日出生，汉族，住广东省兴宁市××××××××××，公民身份号码441×××××××********。原告佛山市米高环保设备有限公司与被告刘汉新劳动合同纠纷一案，本院于2019年12月9日立案后，依法适用简易程序分别于2020年1月6日、2020年3月23日公开开庭进行了两次庭审。原告的委托诉讼代理人李洲、被告均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。事实认定及裁判理由以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：1.劳动仲裁情况。被告作为申请人以原告作为被申请人向佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁，该仲裁委员会于2019年8月12日受理，申请人请求：（1）确认申请人与被申请人于2017年8月22日至2019年6月30日期间存在劳动关系；（2）确认申请人与被申请人从2019年7月1日解除劳动关系；（3）被申请人向申请人支付2018年3月至2018年11月工资差额共9000元、2018年12月份工资6000元、2019年1月份工资6000元、2019年6月份工资差额2000元以及经济补偿金12000元。以上合计35000元。2.劳动仲裁裁决。佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会于2019年10月10日作出佛南劳人仲案字〔2019〕3132号之非终局仲裁裁决，裁决如下：（1）确认申请人与被申请人于2017年8月22日至2019年6月30日期间存在劳动关系以及双方于2019年7月1日解除劳动关系；（2）被申请人在本裁决书生效之日起十日内向申请人支付2018年3月至2018年11月工资差额共9000元、2018年12月份工资6000元、2019年1月份工资6000元、2019年6月份工资差额2000元；（3）驳回申请人的其他仲裁请求。原告和被告双方均于2019年10月15日收到该仲裁裁决。3.原告的诉讼请求。被申请人不服上述非终局仲裁裁决而向本院提起诉讼，请求判令：（1）确认原告与被告不存在劳动关系；（2）原告无需对被告承担任何责任，即原告无需向被告支付2018年3月至2018年11月工资差额共9000元、2018年12月份工资6000元、2019年1月份工资6000元、2019年6月份工资差额2000元。4.被告的工资情况。（1）2017年11月26日，原告的法定代表人刘某1向原告微信转账5000元（被告主张属于原告向其发放的2017年10月工资）；2018年1月1日，原告的法定代表人刘某1向原告微信转账5000元（被告主张属于原告向其发放的2017年11月工资）；2018年1月31日，原告的法定代表人刘某1向原告微信转账5000元（被告主张属于原告向其发放的2017年12月工资）；2018年2月14日，原告的法定代表人刘某1向原告微信转账5000元（被告主张属于原告向其发放的2018年1月工资）；2018年4月28日，原告的法定代表人刘某1向原告微信转账5000元（被告主张属于原告向其发放的2018年2月工资）；2018年5月8日，原告的法定代表人刘某1向原告微信转账10000元（被告主张属于原告向其发放的2018年3月和2018年4月工资）；2018年7月27日，原告的法定代表人刘某1向原告微信转账10000元（被告主张属于原告向其发放的2018年5月和2018年6月工资）；2018年9月30日，原告的法定代表人刘某1向原告微信转账5000元（被告主张属于原告向其发放的2018年7月工资）；2018年12月4日，原告的法定代表人刘某1向原告微信转账5000元（被告主张属于原告向其发放的2018年8月工资）；（2）被告确认其于2019年1月4日和2019年1月16日均以卖原告公司内废铁所得款项5000元、5000元的方式收取了原告发放的2018年9月和2018年10月工资；（3）被告确认其于2019年2月1日以收取原告承接的台山工程款中的5000元的方式收取了原告发放的2018年11月工资；（4）2019年3月22日、2019年5月31日、2019年6月27日和2019年7月22日，覃某木分别向原告微信转账9000元、银行转账6000元、5000元、8000元（被告主张上述四笔款项分别属于原告向被告发放的2019年2月1日至2019年3月15日、2019年3月16日至2019年4月15日、2019年4月16日至2019年5月10日、2019年5月11日至2019年6月20日期间的工资）。5.其他情况：（1）原告是于2013年10月31日成立的有限责任公司（自然人投资或控股），法定代表人是刘某1，股东包括刘某1和林某泳，住所地位于广东省佛山市南海区桂城街夏东社区孔溪“五灯围”泓健综合楼******。（2）佛山市润致某某设备有限公司（以下简称润致公司）是于2019年3月29日成立的有限责任公司（自然人独资），法定代表人是覃某木，住，住，住所地位于广东省佛山市南海区大沥镇奇槎工业区×××××××3018年8月2日，覃某木先向被告银行转账50000元，当日，被告向原告公账银行转账50000元；2018年8月14日，覃某木先向被告银行转账50000元，当日，被告向原告公账银行转账50000元。6.原告在庭审中陈述：微信昵称米高环保科技是刘某1本人使用的。被告在庭审中陈述：（1）被告于2017年8月22日入职原告时负责画图纸工作，之后担任公司厂长负责发工资、出货、收货等公司经营所需的事项，直到2019年6月30日，被告的工资都是原告的法定代表人刘某1或是覃某木通过微信、支付宝、银行转账形式支付，都是被告向刘某1索要工资，刘某1才会向被告发工资，刘某1与被告双方约定2018年2月之前被告的工资固定为5000元/月，从2018年3月起工资为6000元/月，但是2018年3月至2018年11月期间的工资原告仅按照5000元/月予以发放，因原告没有足额发放工资，2019年6月28日被告要求刘某1发放拖欠的工资，双方发生了矛盾，被告就说不在原告处工作了；被告对佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会作出的关于驳回被告经济补偿金请求的裁决项服裁。（2）原告向员工发放工资有时候先由原告的法定代表人刘某1的银行账户转入被告或覃某木的银行账户或微信账户、支付宝账户，再由被告或是覃某木发放给原告的员工，但是通过被告发放原告员工工资的只有一次，大多数都是覃某木发放。（3）原告尚未向被告支付2018年3月至2018年11月期间的工资差额9000元（1000元/月×9个月）、2018年12月工资6000元、2019年1月工资6000元、2019年6月21日至2019年6月30日期间的工资差额2000元。本案中，双方举证及质证意见如下：原告举证如下：1.原告的营业执照及企业信用信息、法定代表人身份证明书；2.被告的身份证；3.润致公司企业信用信息；4.原告的变更税务登记表；5.佛南劳人仲案字[2019]3132号仲裁裁决书、送达回证；6.劳动人事争议仲裁申请书。被告的质证意见如下：对证据1、2、5无异议。对证据3有异议，覃某木与刘某1是合伙关系，润致公司与原告有关。对证据4真实性无异议。对证据6真实性无异议，对证明内容有异议，被告是在2017年8月到原告位于佛山市南海区×××××××××的厂区工作，2018年12月房东不续租该经营地址给原告，原告就将经营地点搬到佛山市南海区××××××××××，原告的全部员工就一起到新的经营地点工作，工作至2019年3月房东就叫原告新注册一个公司以作原告开通水电之用，原告就找到罗某权注册成立了润致公司（登记的经营地址是××××××××××）。2019年8月房东就不续租该经营地址给原告，因为原告欠员工工资，导致原告的员工报警，警察和维稳办、劳动局的人员都过来处理。被告举证如下：1.工资清单、2019年工资发放情况登记表、2018年工资发放情况登记表、被告2019年2月至2019年6月考勤表、2018年1月至2018年12月考勤表、2017年8月至12月考勤表；2.中国农业银行银行卡交易明细清单、被告转款给原告的照片；3.微信支付交易明细证明；4.发放工资表、原告-台山锦洲某某铝业有限公司工程工人工时表；5.协议书；6.原告的法定代表人刘某1与被告之间的微信转账记录；7.被告与原告的法定代表人刘某1（使用的电话号码是188××******）于2019年7月20日左右的手机通话录音；8.刘汉新工资发放情况表、中国工商银行借记卡账户历史明细清单、微信支付交易明细证明、支付宝转账电子回单（付款时间：2017年10月19日）、支付宝转账电子回单（付款时间：2017年10月20日06:58）；9.支付宝转账电子回单（付款时间：2017年10月20日13:47）；10.支付宝转账电子回单（付款时间：2018年5月26日）、2018年5月26日至2018年5月28日微信支付交易明细证明、中国农业银行银行卡交易明细清单；11.支付宝转账截图、2018年6月7日至2018年6月11日微信支付交易明细证明。原告的质证意见如下：对证据1有异议，润致公司于2019年3月才成立，但证据1中的材料均加盖了润致公司公章，与常理不符；且证据中的材料均加盖“佛山市米高环保设备有限公司”印章，该印章与原告的公章不一致；被告称其于2019年6月21日在润致公司办公室在证据1中的材料上自己加盖上述两个印章，且自行打印证据1中材料，与公司管理制度不符；且证据1反映了覃某木发放工资给被告，覃某木是润致公司的老板，或者被告发放工资给其他员工，不能反映原告与被告具有劳动关系；工资清单中载明的一句话“2018.4.28刘总说今年开始加1000元”，但2018年4月28日之后都是载明“刘汉新每月发5000元”，可见被告的工资5000元/月，并非6000元/月，被告主张原告尚欠其2018年3月至2018年11月期间的工资差额9000元没有证据证明；该工资清单载明刘某1或覃某木向被告转账的款项已经突破20多万元，故被告的工资早已足额收取，并没有任何公司欠其工资的情况。对证据2真实性无异议，证明覃某木、刘某1多次向被告转账，其足额领取工资；关于支票中的款项是否由被告支付给原告由法院依法核实，覃某木与原告有合作关系，且原告只是销售环保产品不做环保工程，即便支票款项真实，也仅是覃某木向原告支付其欠原告的货款，无法反映被告与原告存在劳动关系；且该组证据有反映被告向王某虎支付工资，根据被告提供的协议，王某虎等人恰好是润致公司员工，故证明被告是润致公司员工；对证据3真实性无异议，对交易对方是否原告不确认，因为微信显示的交易对方要么就是微信昵称要么就是备注的信息，刘某1在外面有很多项目，其与被告的关系与本案无关，无法证明原告与被告之间存在劳动关系。对证据4有异议，是被告单方制作，且原告并没有派人去台山，原告只是销售环保产品。对证据5真实性无异议，证明饶某宣、朱某垒、王某虎均是润致公司员工，是润致公司拖欠上述人员工资并非原告拖欠，结合被告所述，被告与上述人员处理的时间是同一事件，可以看出被告是与润致公司存在劳动关系，并非原告。对证据6中的微信转账记录真实性无异议，对微信昵称米高环保科技是刘某1本人使用的，不能证明是原告；对证据6中的微信聊天记录有异议，没有原件予以核对；对证据7有异议，该电话号码188××******在支付宝、微信搜索并没有搜索到刘某1的微信或是支付宝，通话对象是谁不清楚，即使是刘某1，也是刘某1欠被告工资并非原告；对被告撤回提交的刘某1与其他人签订的合作协议，证明刘某1不仅投资了原告，还投资了其他环保项目。对证据8刘汉新工资发放情况表有异议，因是被告自行制作；对证据8-11中的所有款项转账资料真实性无异议，对关联性有异议，被告提交的证据8-11主张的款项交易对方与第一次庭审时陈述的不一致，第一次庭审时被告主张的款项交易对方显示是米高，证据8-11显示的交易对方是刘某1，可见微信交易对方可以由被告备注形成，交易流水既有被告收到的款项，有被告支付给覃某木的款项，有被告支付给其他人员的款项，可见被告并不是原告的员工而是工程老板，2019年2月1日收到的台山老板的转账款5000元，备注是工程款，与被告第一次庭审时陈述是原告委托被告去台山做工程不一致，理由是如果按照被告该陈述台山工程款的收款人应当是原告，不应是被告直接收取；上述证据还反映被告收到部分转账款项后再发给工友，实际上证明被告是包工头，故证明被告不是原告的员工，或被告是与刘某1有密切关系的主体，或被告是有一定的承包能力的自然人。本院依职权向中国农业银行股份有限公司南海分行调取以下证据并予以出示：账号尾数7569的银行账户开户资料、该银行账户的交易流水。原告的质证意见如下：对本院出示的证据无异议，恰能证明被告有很大额款项转账给原告，如果被告是原告的员工，不可能向原告转账大额款项，刘某1在外面成立的公司或是开办的环保公司是没有领取营业执照，有时候被告是向原告拿货，不清楚是否基于该原因拿货转账货款。被告的质证意见如下：对本院出示的证据无异议，被告是原告的厂长，是刘某1聘请被告。对于双方有争议的事项，本院认定如下：一、关于原告与被告是否存在劳动关系的问题。劳动关系是指用人单位与劳动者运用劳动能力实现劳动过程中形成的一种社会关系。劳动关系一般具有以下特征：（1）用人单位和劳动者是否具备法律、法规规定的主体资格；（2）用人单位依法制定的各项劳动规定规章制度是否适用于劳动者，劳动者是否受到用人单位的管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（3）劳动者提供的劳动是否用人单位业务的组成部分。根据相关的法律规定，劳动者主张与用人单位存在劳动关系，应当承担相应的举证责任。本案中，根据双方当事人提供的证据，结合双方当事人在庭审陈述，本院认为原告与被告之间符合上述特征。本院分析如下：因被告未能提供其与原告签订过的劳动合同，认定双方是否存在劳动关系时可参照下列凭证：工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录、考勤记录。根据本院查明的事实，原告的法定代表人刘某1分别于2017年11月26日、2018年1月1日、2018年1月31日、2018年2月14日、2018年4月28日、2018年5月8日、2018年7月27日、2018年9月30日、2018年12月4日均以微信转账形式向原告支付款项5000元或10000元，被告主张该上述款项属于原告的法定代表人刘某1代表原告向其发放的2017年10月至2018年8月期间的每月工资并主张与原告存在劳动关系，原告虽然对被告的主张不予认可，但未能提供反驳证据证明刘某1未向被告支付过上述款项，也未能提供证据证明上述款项属于工资以外性质的款项，亦未能提供证据证明刘某1是代表其他的用工主体向被告发放的款项，且该转账款的金额和支付周期符合用人单位向劳动者支付工资的形式，故本院对被告的上述主张予以采信，认定原告与被告之间存在劳动关系。因原告作为用人单位对劳动者有管理的义务，应当为被告办理入职登记，并建立完整的职工名册以记载劳动者的姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住所、联系方式、用工形式、用工起始时间等，但原告在本案中没有提供被告的入职登记表及其职工名册，亦不能提交其他证据证明被告的入职及离职时间，应由原告承担举证不能的法律责任。因此，被告主张其与原告于2017年8月22日至2019年6月30日期间存在劳动关系以及双方于2019年7月1日解除劳动关系，本院予以采纳。原告主张其与被告不存在劳动关系，本院不予支持。二、关于工资的问题。被告主张其与原告的法定代表人刘某1约定从2018年3月起被告的工资为6000元/月，但原告不予确认，被告也未能提供充分有效的证据予以证明，本院不予采信。结合本院查明的原告于2017年11月至2018年12月期间向被告发放工资的金额和支付周期，本院认定被告在原告处工作期间每月工资为5000元。根据本院查明的事实及被告自认的事实，原告已向被告足额支付了2018年3月至2018年11月期间的工资，因此，原告请求无需向被告支付2018年3月至2018年11月工资差额共9000元，本院予以支持。对于2018年12月1至2019年6月30日的工资支付问题，根据本院查明的事实及被告自认的事实，因原告已向被告支付了上述期间的工资共28000元（9000元+6000元+5000元+8000元），且根据《广东省工资支付条例》第十六条的规定：“用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账，工资支付台账应当至少保存二年”，原告未能提供证据证明其已向被告支付上述期间的工资总额超出本院认定的总额28000元，应承担举证不能的不利后果，故本院认定原告应向被告支付2018年12月、2019年1月和2019年6月的工资差额共7000元（5000元/月×7个月-28000元）。原告的相关请求，本院不予支持。裁判结果综上，参照《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条的规定，依照《广东省工资支付条例》第十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，本案判决如下：一、确认佛山市米高环保设备有限公司与刘汉新于2017年8月22日至2019年6月30日期间存在劳动关系；二、确认佛山市米高环保设备有限公司与刘汉新于2019年7月1日解除劳动关系；三、佛山市米高环保设备有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付2018年12月、2019年1月和2019年6月的工资差额共7000元予刘汉新；四、佛山市米高环保设备有限公司无需支付2018年3月至2018年11月工资差额共9000元予刘汉新；五、驳回佛山市米高环保设备有限公司的其他诉讼请求。本案免收受理费。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审判员  黎秀萍二〇二〇年四月十七日书记员  蔡 青