河北省沧州市运河区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀0903民初337号 原告：赵敏，女，汉族，1987年12月11日出生，住沧州市新华区。 被告：河北瑞和混凝土有限公司，住所地：沧州市运河区南陈屯乡104国道东石黄高速南。 统一社会信用代码：911309005560827341。 法定代表人：安媛媛，经理。 委托代理人：曹迎滨，赵冬梅，河北八观律师事务所律师。 原告赵敏与被告河北瑞和混凝土有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告赵敏、被告河北瑞和混凝土有限公司委托代理人曹迎滨，赵冬梅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出如下诉讼请求：1.请求贵院判决被告按照相关法律规定支付辞退原告的经济补偿金合计15000元。（1.8年工龄*月薪5000=10000元，和未提前30天通知辞退需支付的一个月工资5000元，共计15000元）2.请求判决被告支付原告在职期间加班工资及被告算错的工资差额小计20978.67元，由在职期间原告加班考勤计算而得，其中(1)应按200%支付只支付100%的加班以及法定节假日放假但不带薪直接扣日工资天数总计为28.5天，日工资193.46*26.5*100%+196.15*2*100%,加班工资以及被扣日工资共计5518.99元；(2)法定节假日加班只给付1倍工资天数共12天，工资193.46*12*200%，加班费差额4643.04元；(3)法定节假日未支付加班费也未给假期18.5天，日工资193.46*11.5*300%,日工资134.62*1.5*300%,日工资196.15*5.5*300%,加班费用共10516.64元，(4)因被告人资部门人员工作失误，算错工资且一直未补工资差额300元;3.请求判决被告支付未休年休假工资小计1934.6元（工资193.46*10天）；4.请求判决被告按相关法律规定为原告办理辞退后失业保险以及相关事官；5.请求判决被告支付拖欠的2019年6月工资约5500元，以上项目总计人民币43413.27元。6.判令被告承担本案的诉讼费。事实与理由：不服沧劳人仲(2019)184号裁决书，原仲裁只认定了原告部分诉求事实，对另外1-5部分事实没有查明清楚。 1原仲裁裁决不支持原告在劳动在河北裕德房地产调岗至河北瑞和混凝土的工龄延续的认定是错误的，根据《劳动合同法》第38条规定，与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。 2原仲裁裁决未按照《劳动法》第40条规定裁决，用人单位提前30天以书面形式通知劳动者本人或支付劳动者一个月的工资后可以解除劳动合同。用人单位辞退时仅提前2天告知，应当支付一个月工资作为补偿。 3原仲裁裁决称原告就被告漏算工资差额未提交证据的认定是错误的，当庭提交的工资表证据中己经包含，仲裁员漏看了证据。 4原仲裁对于事实的认定是错误的，且适用法条错误。原裁决书依据《劳动合同法》第46条第2款，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者商一致解除劳动合的；第36条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。但事实证据表明，用人单位是单方通知辞退，并未与其协商。 基于以上事实，根据《劳动法》以及其它相关法律的规定，用人单位违法辞退并且拖欠工资今且未给原告办理失业保险等相关事项，此行为已经违反了法律的规定，特向贵院提起诉讼，请求贵院作出公正裁决，维护弱势的劳动者的基本权益。 被告河北瑞和混凝土有限公司辩称：一、原告因经常迟到早退导致解除劳动关系，不属于被告非法解除。二、原告对裁决书未支付其要求的部分提起本案诉讼，裁决书因原告证据不足没有予以支持，被告对原告的全部要求也均不认可，故原告本案的请求不应得到支持。三、对裁决书支持原告的内容，被告已另案作为原告起诉，原告在劳动仲裁程序中的全部要求均不应得到支持。 原、被告就其诉求和辩称均提交了相应证据，本院亦进行了质证核实，认定事实如下：原告赵敏曾在河北裕德房地产开发有限公司工作，该公司与被告河北瑞和混凝土有限公司均属于同一控制人。2019年3月份被告公司经理王大海与原告赵敏协商，欲将原告调入被告公司从事财务工作，后原、被告双方于2019年4月1日签订《京津冀劳动合同》：合同期限自2019年4月1日起至2022年4月1日止，该劳动合同的补充约定处为空白。其中合同第四部分工作时间和休息休假部分写明：标准工时工作制。截至2019年6月30日，原告未再出勤，其在被告处工作期限共计112天。工作期间遇节日2019年4月5日清明节1天，5月1日劳动节1天，6月7日端午节1天，其中5月1日、6月7日原告在被告公司加班。原告在被告处工作期间除3月12日外，其余每天上午打卡时间晚于用人单位规定的8:30。在原告赵敏在被告处工作期间，2019年4、5月份工资分别为3575元、5041元，6月份上班26天但未发工资。被告单位以原告违反劳动纪律经常不按时上班为由于2019年6月30日辞退原告。原告赵敏于2019年7月4日向沧州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，2019年10月19日沧州市劳动人事争议仲裁委员会作出沧劳人仲（2019）184号仲裁裁决书，双方均不服，向本院提起诉讼。 另查明：原告赵敏提交加盖被告公司印章的文件，用以证实被告批准放宽原告赵敏的上班时间，被告对该份证据向本院申请朱墨时序鉴定。经本院委托，天津市天鼎物证司法鉴定所作出津天鼎（2020）文书鉴字第17号司法鉴定意见书，结论为该份证据为先有印章印文后有打印字迹，且纸张有人为做旧的现象，纸张的上下空白较大，开头无标题，落款未填写日期，行文格式不符合规范。 本院认为，原、被告在2014年4月1日订立的京津冀劳动合同系双方当事人真实意思表示，内容合法有效，本院依法予以认定。原告赵敏称该劳动合同并非其真实意思表示，未提交相应证据，本院对此不予采信。被告以原告赵敏经常迟到违反工作纪律为由辞退原告，原告诉称被告公司经理王大海与原告赵敏曾进行协商，王大海曾承诺原告可以放宽其工作时间，因此认为被告单位以此为由辞退原告违法，应予依法支付经济补偿金。本院认为，被告公司经理王大海与原告协商在前，双方签订劳动合同的时间在后，双方权利义务关系应当以劳动合同约定为准，其中劳动合同第四部分工作时间和休息休假部分写明：标准工时工作制。原告赵敏主张被告同意放宽其上班时间，其提交另一份证据为加盖被告公司印章的文件，其内容为被告批准放宽其上班时间的证据的真实性被司法鉴定意见书否定，故本院不予采信。因此，本院认为被告因原告工作期间迟到与其解除劳动合同，不构成违法解除，无需向原告支付经济补偿金。原告在被告处工作期间5月1日劳动节1天，6月7日端午节1天存在加班，应当计算按300%加班工资，因用人单位已经给付一倍工资，故应给付原告节日加班工资784.6元（196.15×2×200%）。原告主张被告人资部门人员工作失误，算错工资且一直未补工资差额300元，其提交的被告单位部门工资表显示原告赵敏2019年4、5、6月份每月少发100元工龄工资共计300元，故被告应予支付。2019年原告在被告处已工作时间为112天，折算应休未休年休假天数为1.5天，被告应向原告给付年休假工资588.45元。原告主张被告未支付原告2019年6月份工资，原告工作26天，计发工资应为5100元。另外，被告单位提出鉴定申请，支付鉴定费3000元，因原告本人当庭无法说明被告单位何人交给该份带章证明，被告单位亦未提出公章真伪鉴定申请，结合本案，本院认定原、被告各负担1500元鉴定费。另外，原告所在河北裕德房地产开发有限公司与本案被告河北瑞和混凝土有限公司虽属于同一控制人，但双方均具有法人资格，是分别与原告建立的劳动关系，因此，原告与双方单位之间的劳动纠纷应当分别处理， 故原告其他诉求证据不足，本院不予支持。依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《职工带薪年休假条例》第三条、第十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第二百五十三条之规定，判决如下： 一、被告河北瑞和混凝土有限公司给付原告赵敏节日加班工资784.6元，限判决生效后十日内履行 二、被告河北瑞和混凝土有限公司给付原告赵敏年休假工资588.45元，限判决生效后十日内履行 三、被告河北瑞和混凝土有限公司给付原告赵敏2019年6月份工资5100元，限判决生效后十日内履行。 四、被告河北瑞和混凝土有限公司给付原告赵敏未发的2019年4、5、6月份的工龄工资300元。限判决生效后十日内履行。 五、原告赵敏给付被告河北瑞和混凝土有限公司鉴定费1500元。限判决生效后十日内履行。 如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依法加倍支付迟延履行期间的债务利息。 六、驳回原告其他诉讼请求。 案件受理费5元，由被告负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于沧州市中级人民法院。 审判员  张德山 二〇二〇年四月二十日 书记员  姚国彥