山东省济南市历下区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁0102民初2325号 原告：济南历下华彩图文制作中心，住所地山东省济南市。 经营者：曲桂山,男，1992年出生，汉族，该中心经理。 被告：程镤俞,女,1996年出生,汉族,住板桥。 原告济南历下华彩图文制作中心（以下简称历下华彩图文）与被告程镤俞劳动争议一案，本院于2020年2月25日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告历下华彩图文的经营者曲桂山、被告程镤俞均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 历下华彩图文向本院提出诉讼请求：判令原告不向被告支付二倍工资和经济补偿金。事实与理由：原告与被告存在劳动争议。原告认为（2019）第号裁决书以被告提交的《离职证明》作为认定原告向被告支付二倍工资和经济补偿金的证据,没有查明事实真相。其一、被告在2019年9月中旬到原告处工作,双方约定工作试用期为3个月,且当时被告提出在试用期期间不需要签订书面合同、不需要缴纳社会保险。其二、被告在试用期间,熟知原告的公章放在哪个抽屉,也使用原告公章为其他客户盖章出具过资料。因此,在被告得知试用期满之后原告仅仅可以向她提供每个月3500元工资而擅自离职,然后向历下仲裁委申请仲裁,要求原告向她支付二倍工资和经济补偿金,从而向历下仲裁委提交的《离职证明》,绝对是被告蓄意向原告索要二倍工资和经济补偿金而私自打印私自偷偷盖上的。根据常理,仅仅从《离职证明》的内容就足以看出这份《离职证明》就不是原告出具的。如果这份《离职证明》是原告给被告出具的,那么,这就是原告向被告提供一份让被告起诉自己的证据!而且同样的《离职证明》原件,被告持有两份。此外,从被告向历下仲裁委提交的《离职证明》的形式看,这份《离职证明》属于单位证明,根据《最高人民法院关于适用中华人民共和国民事诉讼法的解释》第一百一十五条“单位向人民法院提出的证明材料,应当由单位负责人及制作证明材料的人员签名或者盖章,并加盖单位印章……”的立法精神,作为被告应该向法院提交证实该《离职证明》是原告单位何人、何时向她出具的证据。 综上所述,原告认为,历下仲裁委的(2019)第号裁决书没有依法查明案件客观事实,违背我国法律规定。望判如所请。 程镤俞辩称，一、被告支持仲裁委的裁决；二、公章是原告保存，离职证明是原告出具，合法有效；三、仲裁裁决数额错误，仲裁委以无法证明11月份工资现金发放2400元不予支持错误，原告在原审当中明确说明每月工资3500元；四、签订劳动合同是原告的义务，原告应当签订劳动合同，但原告违反法律规定，不予签署；五、原告也认可被告为其工作及离职的事实，现在主张离职证明无法，不符合事实。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下： 程镤俞于2019年9月2日入职历下华彩图文，从事广告图文平面设计工作，口头约定试用期工资3000元。双方未签订书面劳动合同，历下华彩图文也未给程镤俞未缴纳社会保险。2019年12月16日，程镤俞离职。现程镤俞提供日期为“2019年12月17日”并加盖历下华彩图文印章的《离职证明》一份，证明程镤俞自2019年9月2日至2019年12月16日在历下华彩图文担任平面设计职务，现与公司解除劳动关系。 2019年12月18日，程镤俞向济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求：1.历下华彩图文支付2019年9月2日至2019年12月16日未签订劳动合同的双倍工资共9400元；2.历下华彩图文支付经济补偿金3200元。济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会作出济历下劳人仲案[2019]第号裁决书，裁决：历下华彩图文向程镤俞支付2019年10月2日至12月16日期间未签订书面劳动合同二倍工资4891元；历下华彩图文支付程镤俞解除劳动关系经济补偿金1500元。历下华彩图文不服该裁决书，在法定期限内诉至本院，程镤俞未向本院提起诉讼。 庭审期间，双方认可每月15日发放上个月工资。现程镤俞提交微信转账记录，证明历下华彩图文通过微信转账方式发放工资，分别为2019年10月15日3000元、2019年11月15日3000元、2019年12月16日374元。对于2019年12月16日的374元，历下华彩图文主张因程镤俞11月份多次请假、旷工，基本未上班，故原定3000元的工资只发放了374元；程镤俞主张11月工资应为3200元，除微信收到的374元外，历下华彩图文还现金给付2400元，但并未提供相关证据。 另，历下华彩图文主张未与程镤俞签订书面劳动合同、未缴纳社会保险系因程镤俞提出不需要签订劳动合同，但未提供相关证据，程镤俞也不认可；历下华彩图文对于《离职证明》上公章的真实性没有异议，但主张系程镤俞私自打印偷盖公章，然未能提供相关证据。对于试用期问题，历下华彩图文主张为3个月，程镤俞主张为2个月，双方对各自主张均未提供相关证据，但均认可因转正工资未能达成一致程镤俞离职。 本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。程镤俞自2019年9月2日起在历下华彩图文工作，至2019年12月16日离职，一直未签订书面劳动合同，历下华彩图文理应于次月起向程镤俞支付未签订书面劳动合同的二倍工资。对于历下华彩图文主张《离职证明》系程镤俞自己制作并偷盖公章，证据不足，本院不予采信。对于程镤俞主张的2019年12月16日发放的工资除去微信转账374元外，另有2400元系现金方式发放，证据不足，本院不予采信。二倍工资的计算方式为：3000元+374元+1500元=4874元；对于程镤俞超出部分的仲裁请求，本院不予支持。 对于经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费；用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同；解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本院认为，社会保险制度是国家的一项基本制度，缴纳社会保险是用人单位的法定义务，劳动者无权拒绝参加社会保险。对于历下华彩图文主张的未缴纳社会保险系程镤俞的原因而不支付经济补偿金的请求，本院不予支持。对于经济补偿金的数额，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。程镤俞于2019年9月2日入职，12月16日离职，历下华彩图文应向程镤俞支付半个月工资，即1500元的经济补偿金。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、原告济南历下华彩图文制作中心于本判决生效之日起10日内支付被告程镤俞2019年10月2日至12月16日期间未签订书面劳动合同二倍工资4874元； 二、原告济南历下华彩图文制作中心于本判决生效之日起10日内支付被告程镤俞经济补偿金1500元； 三、驳回被告程镤俞的其他仲裁请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，由原告济南历下华彩图文制作中心负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，同时预交上诉费，上诉于山东省济南市中级人民法院。 审判员  戚文波 二〇二〇年四月七日 书记员  朱家亮