江苏省常州市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）苏04民终410号上诉人（原审原告）：常州市武进昌达电子元件厂，住所地常州市钟楼区邹区镇工业园，统一社会信用代码91320404628217467A。投资人：邹向前，该厂厂长。委托诉讼代理人：陈文华，常州市钟楼区邹区法律服务所法律服务工作者。被上诉人（原审被告）：王颖睿，女，汉族，1979年9月16日生，户籍地常州市钟楼区，现住常州市钟楼区。上诉人常州市武进昌达电子元件厂（以下简称昌达元件厂）因与被上诉人王颖睿劳动争议一案，不服常州市钟楼区人民法院（2019）苏0404民初4891号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年1月14日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。昌达元件厂上诉请求：1.撤销一审判决，依法改判或发回重审；2.一审、二审费用由王颖睿承担。事实和理由：一审判决认定的法律事实不清。一审判决认为昌达元件厂没按规定向王颖睿支付工资或生活费，显然存在错误认定。昌达元件厂已按双方劳动合同约定支付了全部工资，王颖睿从劳动仲裁委至一审法院也未对双方工资结算方法提出异议，昌达元件厂何来故意克扣其工资，何来违反所谓的规定？按劳动合同约定，更不存在昌达元件厂需要支付工资差额，因双方劳动合同明确约定是计件加班制，多劳多得。王颖睿工资比前十二个月减少，是昌达元件厂按政府新文件要求在整改过程中出现王颖睿暂时轮流上班，其工资暂时减少是因为上级部门新环保要求整改所造成，昌达元件厂也是按政府规定在执行整改，一审据此认定昌达元件厂违反法律规定，显然是不客观不公正对待一个遵纪守法企业，明显存在错误。王颖睿违反劳动合同约定需提前30日向昌达元件厂提出解除劳动合同，一审法院仅凭王颖睿仲裁申请书送达，就不上班，并要求昌达元件厂承担经济补偿金，不问不查双方劳动合同约定以及昌达元件厂提供的政府整改通知，是主观臆断，违反双方合意自治，更是不顾常州市钟楼区邹区镇政府文件规定任意裁判。综上，请求二审法院查明事实，依法支持昌达元件厂的上诉请求。王颖睿辩称：一审判决认定的事实清楚，法律依据明确，请求二审法院驳回昌达元件厂的上诉请求。昌达元件厂向一审法院起诉请求：1.判令昌达元件厂无需支付王颖睿工资差额1874元、经济补偿金43151.4元；2.本案的诉讼费由王颖睿负担。一审法院认定的事实，2007年5月，王颖睿进入昌达元件厂工作。双方于2018年5月31日签订了一份全日制劳动合同书，合同期限为一年，王颖睿从事贴片外检工作。双方约定工作时间为综合计算工时工作制，每月1～5日为发薪日，工资按照计件加班工资制计算。2010年7月至2019年4月，昌达元件厂为王颖睿缴纳了社会保险。2019年4月27日，王颖睿向昌达元件厂提交了解除劳动合同通知书，昌达元件厂收到该通知书并回复王颖睿同意与其解除劳动合同。2018年全年王颖睿的月平均工资为3587元；2018年6月至2019年5月期间，昌达元件厂每月分别向王颖睿发放工资3695元、4965元、4308元、4017元、3696元、2931元、3999元、1200元、3465元、2464元、354元、1584元、2500元。2019年1月至4月王颖睿的出勤天数分别为22.5天、6天、17天、17天。一审法院认为，王颖睿在昌达元件厂工作期间，双方劳动关系明确，其权利义务应受劳动法律法规所调整。关于经济补偿金，王颖睿于2007年5月进入昌达元件厂工作，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条、《江苏省劳动合同条例》（2003年12月1日起施行）第三十三条、第三十八条、第四十条以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，昌达元件厂确实存在没有及时足额支付王颖睿劳动报酬的情形，王颖睿依法履行了通知手续，昌达元件厂依法应当向王颖睿支付经济补偿金。王颖睿主张的经济补偿金数额没有超过法律规定的限额，依法予以支持。关于2019年1月至4月期间的工资差额，昌达元件厂庭审中详细解释了计件制工资标准和计算明细，也即按照每日上班完成产量计算工资，没有出勤的天数没有产量就不计算工资。经核对，王颖睿提出两点异议：第一，2019年1月份退货考核扣款200元没有依据。参照《江苏省劳动人事争议仲裁证据暂行规则》第八条，昌达元件厂应当对该扣款的合理和合法性提供证据予以证明，但其没有提供任何证据，依法应当承担举证不利的后果。故对于扣除的200元，应予以补发；第二，对于法定计薪天数内没有出勤的时间，王颖睿认为系昌达元件厂故意不安排其满勤上班从而达到降低工资迫使其离职的目的，过错不在王颖睿，昌达元件厂应当按照2018年月平均工资标准补足差额。昌达元件厂称2019年起出现没有足额安排王颖睿上班系因企业按照政府要求进行环保整改不能正常生产，并非昌达元件厂原因。且按照双方约定的计件制，没有出勤当然就没有产量，也就无法计算工资，故昌达元件厂不存在未足额支付劳动报酬的情形，不需要支付差额。即便昌达元件厂确因环保整改导致无法安排出满勤，原因不在王颖睿，且昌达元件厂向王颖睿发放的工资中有100元的“全勤奖”，王颖睿只有当月没有因个人原因请假才能获得，这更加证明没有满勤的原因不在王颖睿。根据《江苏省工资支付条例》第三十一条，非因劳动者原因停工、停产的，没有出勤的计薪天数，昌达元件厂仍然应当按照规定向王颖睿支付工资或者生活费，故昌达元件厂的抗辩不符合法律规定，其应当支付该期间内的工资差额。经计算，2019年2月出勤6天，昌达元件厂称单位按照惯例春节放假14天，劳动者不认可，称放假仅7天，故未出勤计薪天数为7天，工资差额为1154元；3月份王颖睿出勤天数为17天，则未出勤计薪天数为4天，工资差额为297元；4月份出勤天数为17天，则未出勤计薪天数为3天，工资差额为223元。本案经调解不成，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第九十七条，《江苏省劳动合同条例》（2003年12月1日施行）第三十三条、第三十八条、第四十条，《江苏省工资支付条例》第三十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六条、第四十二条之规定，判决：一、昌达元件厂于判决生效之日起十日内向王颖睿支付2019年1月至4月期间工资差额1874元；二、昌达元件厂于判决生效之日起十日内向王颖睿支付经济补偿金43151.4元；三、驳回昌达元件厂的全部诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二审期间，双方当事人均未提供新的证据，对一审判决查明事实亦无异议。二审查明的事实与一审一致，本院对此予以确认。本院认为，《江苏省工资支付条例》第三十一条规定，用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条第一款第一项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，昌达元件厂非因王颖睿个人原因未安排其正常工作，亦未及时足额向其支付工资或生活费。故王颖睿据此要求解除劳动合同，并由昌达元件厂向其补足工资差额、支付经济补偿，符合相关法律法规的规定。综上，昌达元件厂提出的上诉理由不能成立，本院不予支持。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本判决为终审判决。审判长 杨 剑审判员 陈 倩审判员 顾 洋二〇二〇年四月十日书记员 邓兰铭