广东省深圳市福田区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0304民初47459号原告：林巧娃，女，汉族，1964年3月3日出生，住广东省深圳市罗湖区，委托诉讼代理人：郭静，女，汉族，1989年12月7日出生，系原告女儿，住广东省深圳市罗湖区，被告：深圳市云顶学校，住广东省深圳市福田区皇岗一街，统一社会信用代码524403007634629674。法定代表人：胡帆，董事长。委托诉讼代理人：叶向前，广东腾丰律师事务所律师。委托诉讼代理人：董钊莹，广东腾丰律师事务所实习律师。原告林巧娃与被告深圳市云顶学校劳务合同纠纷一案，本院于2019年8月21日立案后，依法适用普通程序，于2019年11月21日公开开庭进行了审理。原告林巧娃和被告及其委托诉讼代理人郭静、被告深圳市云顶学校委托诉讼代理人叶向前、董钊莹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：被告向原告支付工资28970元。事实与理由：原告自2012年8月31日起在被告处工作，岗位为生活老师，最后一次劳动合同起止期限为2016年8月15日至2017年7月10日。自2016年9月9日起，被告无故降薪，并拖欠原告差额工资、补贴、加班费及假期工资待遇。原告多次要求被告支付，但无果，请判如所请。被告当庭辩称，1.原告于1964年3月3日出生，于2012年入职被告，双方建立劳动关系。2014年3月3日，原告到达法定退休年龄，双方建立劳务合同关系，劳动关系终止，双方最后一份劳务合同期限为2016年8月15日至2017年7月10日，原告工资（即劳务报酬）构成为：基本工资+课时津贴+岗位补贴+其他。工资（劳务报酬）表显示，被告每月按时足额支付原告劳务报酬，不存在拖欠情形。原告主张2016年9月至2017年7月欠发工资，无事实和法律依据。2.2016年暑假期间，原告并未加班或工作，原告也没有举证证明上述暑假期间为被告提供劳务，故原告主张2016年暑假加班费1000元，无事实和法律依据。3.原告因照顾家人向被告申请辞职，故双方劳务关系于劳务合同期满时即2017年7月10日终止，之后，原告也没有向被告提供劳务，故原告主张2017年8月暑假工资及赔偿金7460元，无事实和法律依据。4.合同期限内，被告没有对原告每月加薪500元。即便被告对其他人加薪，也与原告无关，因双方是劳务关系，不适用劳动法同工同酬及最低工资报酬的规定，且原告每月基本工资3000元，已达深圳市最低工资标准，故原告主张每月加薪500元及2个月经济补偿金，无事实和法律依据。5.原告要求被告承担往返机票，亦无事实和法律依据。请求法院依法驳回原告诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。经审理查明，2012年8月31日至2014年3月3日，原告和被告之间存在劳动合同关系。2014年3月4日至2017年7月10日，双方之间存在劳务合同关系。原告在被告处担任生活老师。2016年7月10日，原告（乙方、受聘人）和被告（甲方、聘用单位）签订深圳市民办学校聘用合同书载明，约定，合同期限为2016年8月15日至2017年7月10日；乙方工资构成为基本工资+课时津贴+岗位补贴+其他；工资薪酬发放标准执行学校的工资分配制度，所发薪酬已包含安全员、宿管员的特殊工种需要的工作超时补贴；根据教育教学需要早双休日和寒暑假（法定假日除外）工作，补贴费100元/天（包括伙食补助费）；乙方在甲方处工作每满一个学期可以享受一个寒假或者暑假的带薪假期，合同期限届满后双方不续签合同的，甲方须在合同期限届满之日起三日内支付该寒假或者暑假工资。被告向原告发放了2016年9月至2017年6月基本工资、职务津贴、考勤等合计31136元，平均每月3113.6元。2017年7月4日，原告以个人原因为由，向被告申请辞职。2017年7月10日，原告因合同期满而离职。2019年6月20日，原告将被告诉至本院。诉讼中，原告为证明其主张，提交短信、电话拨打记录、微信等。庭审中，原告称，1.被告欠发工资具体时间和金额为：2016年暑假加班费1000元、电话费200元、2017年1月13日410元、2017年2月21日530元、2017年3月10日530元、2017年4月10日530元、2017年5月10日480元、2017年6月12日480元、2017年7月10日480元、2017年8月暑假工资3730元及经济补偿金7460元、2016年9月9日426元、2016年9月19日526元、2016年10月14日430元、2016年11月10日648元、2016年12月12日410元、2016年暑假后加薪7500元（500元×15个月，12个月、一个月暑假工资、经济补偿金2个月）、交通费3200元。2.被告自2016年10月起擅自将基本工资由1500元变更为3000元，表明上看原告工资提高，实际上减少。被告则称，被告将基本工资1500元提高至3000元，原告每月收入没有减少，没有损坏原告利益，且原告一直没有异议。本院认为，根据证据及庭审查明的事实，可以认定原告和被告之间先后存在合法的劳务和劳务合同关系。深圳市民办学校聘用合同书于2016年7月19日签订，此时双方已存在劳务合同关系，故该合同为劳务合同。被告关于该合同为劳动合同的抗辩理由不成立，本院不予采纳。该合同为双方真实意思表示，内容没有违反法律和行政法规强制性，为合法有效合同，双方应当遵照执行。原告主张被告欠发2016年、2017年报酬、加薪、电话费等，并提供短信、电话拨打记录、微信佐证。但短信回复人并没有确认欠款时间、金额和性质；电话拨打记录只显示电话号码，无法证明通话内容；微信回复人身份不明，也没有作为证人出庭作证并接受双方质询。原告上述证据不足以证明被告欠发2016年、2017年报酬。原告在被告处工作至2017年7月10日，已满一学期，按照合同约定，原告可以享受一个寒假或暑假带薪假期，故被告应向原告支付2017年暑假工资3113.6元。另外，原告主张经济补偿金、交通费，无事实和法律依据，本院不予支持。综上所述，根据《中华人民共和国合同法》第一百零七条、第一百零九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条之规定，判决如下：一、被告李彬深圳市云顶学校于本判决书发生法律效力之日起十日内向原告林巧娃支付报酬3113.6元；二、驳回原告林巧娃其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应按《民事诉讼法》第二百五十三条的规定处理。案件受理费503.50元（已由原告林巧娃预交），由原告林巧娃负担453.50元，被告深圳市云顶学校负担50元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内（涉港澳台和涉外的当事人可在判决书送达之日起三十日内），向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院，并应在收到预交上诉费通知之日起七日内预交上诉案件受理费。逾期不预交的，按自动撤回上诉处理。（此页无正文）审 判 长  严伟晖人民陪审员  蔡玉兰人民陪审员  王子牛二〇二〇年四月二十四日书 记 员  史 薇附相关法律条文：《中华人民共和国合同法》第一百零七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。第一百零九条当事人一方未支付价款或者报酬的，对方可以要求其支付价款或者报酬。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，由责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。