福建省南安市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）闽0583民初585号 原告：南安市坤鑫石材有限公司，住所地福建省南安市石井镇戴头村工业区。统一社会信用代码91350583081615911N。 法定代表人：吕双义，系该公司总经理。 委托诉讼代理人：曾华龙，福建秦剑律师事务所律师。 被告：汪金朋，男，汉族，1965年12月22日出生，住重庆市城口县。 委托诉讼代理人：黄新发，南安市忠明法律服务所法律工作者。 原告南安市坤鑫石材有限公司（以下简称“坤鑫公司”）诉与汪金朋工伤保险待遇纠纷一案，本院于2020年1月6日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。坤鑫公司的委托诉讼代理人曾华龙，汪金朋的委托诉讼代理人黄新发到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 坤鑫公司向本院提出诉讼请求：1、坤鑫公司仅须承担支付给汪金朋一次性伤残补助金27000元；2、本案诉讼费由汪金朋承担。事实与理由：2019年12月2日南安市劳动争议仲裁委员会作出南劳人仲案字（2019）第446-2号仲裁裁决书，裁决坤鑫公司支付汪金朋一次性伤残补助金45000元等共合计115832元。汪金朋并没有任何证据证明汪金朋的月工资为5000元。实际上，汪金朋的月工资仅为3000元，但南安市劳动争议仲裁委员会未调查清楚实际情况，就认定汪金朋月工资为5000元并作出裁决。综上，因汪金朋每月工资仅为3000元，所以裁决书认定事实错误、适用法律错误。基于以上事实和理由，为保护原告的合法权益，特诉至法院。 汪金朋答辩称：南安市劳动争议仲裁委员会作出南劳人仲案字（2019）第446-2号仲裁裁决书事实清楚，适用法律正确，应予以维持，汪金朋工资确实是每月5000元，坤鑫公司主张汪金朋每月工资为3000元，但坤鑫公司并未提供证据予以证明，坤鑫公司应承担举证不能的法律责任。 本院经审理认定如下事实：汪金朋于2018年6月到坤鑫公司工作，从事磨板木工作，坤鑫公司未为汪金朋缴纳工伤保险。 2018年8月11日上午11时许，汪金朋在坤鑫公司工作时，因磨边机塑料磨片破裂，左眼受伤，先后两次在厦门大学附属厦门眼科中心住院治疗，总共住院19天，所花医疗费由坤鑫公司支付。 2019年3月26日，南安市人力资源和社会保障局以南人社工认［2019］122号工伤认定书认定汪金朋此次事故为工伤。 2019年5月15日，泉州市劳动能力鉴定委员会作出“汪金朋的伤情构成劳动功能障碍（等级）九级”的鉴定结论书。 因坤鑫公司未按工伤保险待遇给予汪金朋工伤赔偿，汪金朋提出劳动仲裁的申请，南安市劳动争议仲裁委员会于2019年12月2日分别作出南劳人仲案字［2019］第446-1号、［2019］第446-2号《仲裁裁决书》，其中［2019］第446-1号号裁决书为终局裁决，其裁决内容为：坤鑫公司应一次性支付给汪金朋住院护理费2280元、住院伙食补助费570元，上述款项共计2850元，该款项应在本仲裁裁决书生效之日起3天内支付清楚。其中［2019］第446-2号号裁决书裁决：1、汪金朋与坤鑫公司解除劳动关系；2、坤鑫公司应一次性支付给汪金朋一次性伤残补助金45000元、一次性工伤医疗补助金20416元、一次性伤残就业补助金20416元、停工留薪期间工资30000元等共合计115832元，该款项应在本仲裁裁决书生效之日起3天内支付清楚；3、驳回汪金朋关于交通费、营养费、经济补偿金、双倍工资、医疗费的仲裁请求。坤鑫公司不服南劳人仲案字［2019］第446-2号劳动仲裁裁决，向本院提起诉讼。 根据福建省统计局统计年鉴，2017年度泉州地区在岗职工平均月工资为5104元；按照泉州市人口普查最后一次公布的数据，男性预期人均寿命为70.89岁。 上述事实，有坤鑫公司提供的南安市劳动争议仲裁委员会南劳人仲案字［2019］第446-2号《仲裁裁决书》，有汪金朋提供的诊断证明书、出院记录、南安市人力资源和社会保障局出具的南人社工认［2019］122号工伤认定书、泉州市劳动能力鉴定委员会泉劳鉴委伤字［2019］687号劳动能力鉴定结论书、南安市劳动争议仲裁委员会南劳人仲案字［2019］第446-1号《仲裁裁决书》以及原、被告在庭审中的陈述为证，并经庭审举证、质证，可以认定。 综合诉辩双方当事人的主张，本案争议的焦点为：汪金朋应得的各项工伤保险待遇金及数额？ 双方当事人对争议焦点的意见如其诉辩主张。 对上述争议的焦点，本院予以查明并分析、认定如下： 关于汪金朋工资问题。坤鑫公司称汪金朋每月平均工资3000元，汪金朋称其每月平均工资为5000元。本院认为，向劳动者支付工资是用人单位的重要义务，坤鑫公司应当持有向汪金朋支付工资的证据，但是坤鑫公司并未提交，因此本院根据当事人的举证责任认定坤鑫公司应当承担相应的举证不能的不利后果。本院采信汪金朋关于工资的陈述，依法确定汪金朋的工资每月为5000元。 关于汪金朋应当享受的工伤保险待遇问题，本院逐项认定如下： 1、一次性伤残补助金。经鉴定，汪金朋的伤情构成九级伤残，根据国务院《工伤保险条例》第三十七条第（一）之规定“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：九级伤残为9个月的本人工资，......”，其一次性伤残补助金依法确定为：5000元/月×9个月=45000元。 2、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。根据国务院《工伤保险条例》第三十七条：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金”的规定，一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金在不解除劳动合同的情况下是不给予的，只有解除劳动合同才能领取。汪金朋在仲裁申请中表示要求解除劳动关系并同时请求一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，其请求于法有据，本院予以支持。 根据《福建省实施办法》第二十六条第一款第（二）项、第二十七条之规定，坤鑫公司与汪金朋的劳动关系于2019年10月解除，该项诉求的标准分别按照所在统筹地区最后一次分布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：（一）一次性工伤医疗补助金为：九级，每满一年发给0.2个月；不满一年的按一年计算。（二）一次性伤残就业补助金为：九级，每满一年发给0.2个月；不满一年的按一年计算。汪金朋与坤鑫公司于2019年解除劳动关系时，泉州市最后一次人口普查公布的男性预期人均寿命为70.89岁，与汪金朋解除劳动关系之日年龄54岁之差为16.89年，按17年计算一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。补助时间为3.4个月（17年×0.2个月）。又根据《福建省实施办法》第二十七条“......九级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于5个月的，按5个月支付；......”的规定，因汪金朋自愿按4个月请求，这是汪金朋对自己权利的处分，故一次性工伤医疗补助金依法确定为20416元（4个月×5104元/月）；一次性伤残就业补助金亦为20416元（4个月×5104元/月）。 3、停工留薪期工资。汪金朋的伤情为左眼晶体半脱位、左眼虹膜根部离断等，参照《福建省工伤职工停工留薪期分类目录》的规定，结合汪金朋在事故发生后两次住院这一事实，本院酌情确定汪金朋的停工留薪期为6个月，其停工留薪期工资依法确定为30000元（5000元/月×6个月）。 综上，坤鑫公司共计应支付汪金朋各项工伤保险待遇金合计115832元。 本院认为，汪金朋与坤鑫公司存在劳动关系，汪金朋在工作过程中受伤，属工伤，并经评定为九级伤残，因此，汪金朋应享受工伤待遇。坤鑫公司没有为汪金朋办理参加工伤保险，违反保护劳动者的法定义务，根据《工伤保险条例》第六十二条的有关规定，汪金朋依法享有的工伤保险待遇应由坤鑫公司支付。坤鑫公司主张其在汪金朋受伤后，已支付汪金朋生活费7000元，对此汪金朋予以否认，坤鑫公司亦未能提供证据予以证明，因此，本院不予采信。综上，本院确定坤鑫公司应支付给汪金朋工伤保险待遇金合计115832元。依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第七十三条，《中华人民共和国社会保险法》第三十六条第一款、第三十八条、第三十九条、第四十一条第一款，国务院《工伤保险条例》第二条、第三十条第一、四款、第三十三条第一、二款、第三十七条、第六十二条第二款、第六十四条，《福建省实施办法》第二十六条、第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条、第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、原告南安市坤鑫石材有限公司与汪金朋之间的劳动关系解除； 二、原告南安市坤鑫石材有限公司应于本判决生效之日起十日内一次性支付给汪金朋工伤保险待遇金115832元； 三、驳回原告南安市坤鑫石材有限公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费10元，减半收取为5元，由原告南安市坤鑫石材有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省泉州市中级人民法院。 审判员 常 娟 二〇二〇年四月二十八日 速录员 黄伟瑜 附：本案适用的主要法律条文 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 国务院《工伤保险条例》 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 《福建省实施办法》 第二十六条职工因工致残：有下列情形之一的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金： （一）被鉴定为五级、六级伤残的，工伤职工本人书面提出自愿与用人单位解除或者终止劳动（聘用）关系的； （二）被鉴定为七级至十级伤残的，劳动（聘用）合同期满，用人单位不再续签劳动（聘用）合同而终止劳动（聘用）关系的，或者工伤职工本人书面提出自愿解除劳动（聘用）合同的； （三）用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六、三十九条规定解除劳动（聘用）关系的； 工伤职工领取一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的，应当与用人单位、所在地经办机构签定终止工伤保险关系书面协议，不再享受工伤保险待遇。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 执行申请提示 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。