山东省烟台市芝罘区人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁0602民初13015号原告（被告）：张晓庆，女，1977年10月1日出生,汉族，住烟台市莱山区。委托诉讼代理人：张轶能，男，住烟台市芝罘区，由烟台市莱山区莱山街道解村村民委员会推荐。被告（原告）：青岛东方正远贸易有限公司，住所地青岛市城阳区夏庄街道秦家小水村。法定代表人：靳晓青，总经理。委托诉讼代理人：焦娜，女，该公司工作人员。委托诉讼代理人：赵英君，北京市盈科（青岛）律师事务所律师。原告张晓庆诉被告青岛东方正远贸易有限公司劳动争议一案与原告青岛东方正远贸易有限公司诉被告张晓庆劳动争议一案，本院立案后，依法适用普通程序，以先起诉的张晓庆为原告，将两案合并，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人张轶能和被告的委托诉讼代理人赵英君到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：请求判令被告支付原告2017年7月至2019年7月未出具终止劳动合同证明造成原告无法重新就业的损失32655元。事实和理由：原告于2010年7月26日应聘到被告处，从事销售店长岗位工作。双方签订劳动合同，合同期限至2016年7月26日，到期后双方再未续签劳动合同。被告为原告缴纳社会保险至2016年12月31日。2016年6月9日原告在家休产假至2016年11月20日，产假到期后被告烟台店铺撤柜，同年11月30日被告未经原告同意单方书面通知原告到被告下属另一个公司从事销售岗位工作，在双方未达成一致的情况下单方面变更岗位。因原告还在哺乳期内，所以不能接受被告的工作安排，因此原告一直在家待岗至今。原告于2017年7月5日向仲裁委提出仲裁申请后，经仲裁裁决和芝罘区法院判决依法支持了原告仲裁请求并裁定被告为原告出具终止劳动合同证明书。但至今被告未向原告出具终止合同证明和办理档案转移手续，以致原告无法重新就业，为维护合法权益，故诉请解决。被告辩称，（一）双方劳动合同始于2010年12月2日，2016年11月份原告产假结束后被告通知其返岗，原告拒绝回岗位工作。原告主张的为其出具终止或解除劳动合同证明书的事项一直处于仲裁和诉讼程序的审理过程中，尚未有生效判决确定，被告无法定义务为其办理争议事项，且原告亦无证据证明其客观上存在就业损害，其请求也不应得到支持。（二）原告提起的就业损失申请已经超过一年仲裁时效期间，应当予以驳回。综上，请求判令被告不支付原告2017年7月至2019年3月未及时出具终止劳动合同证明而造成的损失27307元。经审理查明，原告于2010年到被告单位工作，双方签订的最后一期劳动合同期限为2013年7月27日至2016年7月26日。原告在岗工作至2016年5月31日，6月1日起休产假，并于当月9日以剖宫产方式分娩，之后未再上班。原告主张其产假至2016年11月20日，提交了加盖青岛市社会保险事业局市南分局印章的《青岛市城镇职工生育保险参保单位职工生育津贴审批表》，显示产假天数173天。被告为原告缴纳了2010年12月至2016年12月的社会保险费，2016年12月6日被告为原告办理了社保减员手续。被告主张因原告自2016年11月6日起旷工，于2016年12月3日决定与原告解除劳动合同，被告作出的《关于与张晓庆解除劳动合同的决定书》未送达给原告。2017年6月30日，原告向被告邮寄了《解除劳动合同通知书》，以被告2016年7月26日后未续签劳动合同、未支付哺乳期待岗生活费、未缴纳2016年12月之后的社会保险费为由提出解除劳动合同，并且要求支付经济补偿金。被告于2017年7月1日收到该通知书，并于6日向原告邮寄《解除与张晓庆解除劳动合同的通知与确认函》，表示不认可原告提出解除合同的行为，被告已因原告旷工于2016年12月3日决定与原告解除劳动合同。原告收到该确认函。2017年7月5日，原告向烟台市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称市仲裁委）提出仲裁申请，请求裁决被告：1、支付经济补偿金21588元；2、支付2016年12月至2017年7月待岗生活费13880元；3、支付2016年度未休带薪年休假工资1477.93元；4、出具解除劳动合同证明书，办理档案关系转移手续。市仲裁委对原告第一项仲裁请求作出烟劳人仲案字（2017）第288-2号裁决书，认定双方劳动合同于2017年6月9日终止，裁决被告支付原告经济补偿金12670元，该裁决为终局裁决，现已生效。市仲裁委对原告第二至四项仲裁请求作出烟劳人仲案字（2017）第288-1号裁决书，裁决：一、被告支付原告2016年12月至2017年6月待岗生活费8449元；二、被告支付原告2016年未休带薪年休假工资1410.48元；三、被告为原告出具终止劳动合同证明书，办理档案关系转移手续；四、驳回原告的其他仲裁请求，双方均不服，向本院提起诉讼。2018年12月28日，本院作出（2017）鲁0602民初10093号民事判决书，判决：一、被告青岛东方正远贸易有限公司支付原告张晓庆2016年12月至2017年6月待岗生活费8449元；二、被告青岛东方正远贸易有限公司支付原告张晓庆2016年未休带薪年休假工资1128元；三、被告青岛东方正远贸易有限公司为原告张晓庆出具终止劳动合同证明书；四、驳回原告的其他仲裁请求。被告对该判决不服，上诉至烟台市中级人民法院。2019年9月2日，烟台市中级人民法院作出（2019）鲁06民终3473号民事判决书，判决驳回上诉，维持原判。被告于2019年9月29日签收该判决。2019年10月10日，被告出具解除/终止劳动合同报告书，于次日向原告支付待岗生活费、未休带薪年休假工资、经济补偿金合计22247元，并为原告补缴2017年1-6月的社会保险费。原告于2019年10月12日收到上述报告书。2019年3月19日，原告再次向市仲裁委申请仲裁，请求被告支付2017年7月至2019年3月未出具终止劳动合同证明造成原告无法就业的损失27307元。2019年7月11日，市仲裁委作出烟劳人仲案字（2019）第356号裁决书，裁决被告向原告支付2017年7月至2019年3月未及时出具终止劳动合同证明造成原告的损失27307元。双方均不服该裁决，再次诉至本院。原告主张因被告未给其出具终止劳动合同证明，导致其一直无法重新就业，被告对原告就业情况不清楚，也未提交相反证据证明。双方对仲裁裁决的2017年7月至2019年3月期间经济损失27307元的金额及计算方式予以认可。本院认为，双方劳动关系被生效劳动仲裁裁决书确定于2017年6月9日终止，双方劳动合同终止后，被告应当依据《劳动合同法》第五十条的规定，为原告出具终止劳动合同的证明，并于十五日内为原告办理档案和社会保险关系转移手续，截至2019年3月，被告未向原告出具终止劳动合同的书面证明，客观上会给原告造成再就业损害，被告对原告再就业情况不清楚，也未提交相反证据证明，依据《劳动合同法》第八十九条的规定，用人单位未向劳动者出具终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任，故原告要求被告赔偿2017年7月至2019年3月未及时出具终止劳动合同证明造成的损失，于法有据，本院予以支持。被告以出具终止或解除劳动合同证明书的事项在上述期间内未有生效判决确定为由予以抗辩，与法相悖，本院不予采信。被告的侵权行为处于连续状态，故被告提出的时效抗辩主张依法不能成立。原告主张的2019年4月至7月期间的损失，未经劳动仲裁先行处理，本案中不予审理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条规定，判决如下：限被告青岛东方正远贸易有限公司于本判决生效之日起10日内赔偿原告张晓庆2017年7月至2019年3月期间未及时出具终止劳动合同证明造成的损失27307元。如果未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，由原告张晓庆与被告青岛东方正远贸易有限公司各负担10元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省烟台市中级人民法院。审 判 长  卫 娜人民陪审员  车汝玲人民陪审员  岳风霞二〇二〇年四月二十三日书 记 员  陈贺彬