福建省泉州市鲤城区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）闽0502民初489号 原告：捷众普惠国际融资租赁有限公司，住所地：天津自贸区（东疆保税港区）洛阳道**（海丰物流园**仓库**-0965）。 法定代表人：陈鹏云，经理。 委托诉讼代理人：黄榕昆，男。 委托诉讼代理人：宋楠，男。 被告：李国栋，男，汉族，1988年12月20日出生，住河北省张家口市尚义县。 委托诉讼代理人：黄松川，福建泉明律师事务所律师。 本院于2020年1月21日立案受理了原告捷众普惠国际融资租赁有限公司（下简称“捷众公司”）与被告李国栋劳动争议一案，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告捷众公司的委托诉讼代理人宋楠、被告李国栋的委托诉讼代理人黄松川到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 捷众公司向本院提出诉讼请求：1．撤销原泉鲤劳人仲案（2019）91号劳动仲裁裁决书中第二项要求捷众公司支付经济赔偿金111879元的裁决，改判捷众公司仅支付经济补偿金55939.5元；2．李国栋承担2019年9月至12月的五险一金费用29772元，其中个人部分10572元，单位部分19200元；3．李国栋配合泉州捷翊汽车租赁有限公司（下简称“捷翊公司”）进行工商登记变更以及其他必要变更。事实与理由：捷翊公司由捷众公司全资控股，捷众公司指派李国栋担任捷翊公司法定代表人，负责管理泉州及周边地区业务。双方签订的劳动合同约定李国栋负责区域的业绩达不到标准，捷众公司有权调整岗位。因李国栋考核为不合格，捷众公司内部讨论拟对李国栋进行调岗或者协商解除劳动关系，但尚未发出书面解除通知。2019年8月26日，李国栋向鲤城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，主动解除劳动关系，在捷翊公司打卡至2019年8月30日。捷众公司没有支付李国栋于2019年7月、8月期间工资。李国栋因捷众公司没有足额支付劳动报酬，主动解除劳动关系，捷众公司仅需支付经济补偿金。捷众公司认可劳动裁决书裁决双方劳动关系于2019年9月1日解除的结果，对于捷众公司委托北京易才人力资源顾问有限公司为李国栋缴纳2019年9月至12月的五险一金共计29772元，应由李国栋按不当得利返还捷众公司。李国栋事实上离职，但不配合捷翊公司进行工商登记、税务事项的变更，对捷众公司的工作造成极大影响。综上，捷众公司仅需支付李国栋2019年7月、8月未付工资及经济补偿金，但应扣除捷众公司为李国栋缴纳的2019年9月至2019年12月的五险一金。 李国栋辩称：1.捷众公司以李国栋被考核为不合格为由通知李国栋离职系违法解除劳动合同；2.捷众公司要求李国栋承担2019年9月至2019年12月的社会保险没有事实与法律依据，同时也不符合劳动争议仲裁前置的程序；3.捷众公司要求李国栋配合办理捷翊公司的工商登记、税务事项的变更，没有事实及法律依据。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，对当事人无争议的事实和证据，本院予以确认并在卷予以佐证。对双方有争议的证据和事实，本院认定如下：1.捷众公司主张李国栋因捷众公司没有足额支付劳动报酬，主动解除劳动关系。李国栋辩称，捷众公司于李国栋申请劳动争议仲裁时，陈述捷众公司因李国栋被考核为不合格，于2019年7月31日通知李国栋离职并办理了工作交接，根据捷众公司前述陈述，可以证明捷众公司违法解除劳动合同。本院认为，捷众公司于劳动仲裁陈述其以李国栋被考核为不合格要求李国栋离职。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定:“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。”,本案中，捷众公司提交的证据不能证明李国栋自行离职或捷众公司解除劳动关系具有合法依据,因此,捷众公司作为用人单位应当承担举证不能的不利后果。在无相反证据的前提下,综合捷众公司于劳动仲裁庭审中陈述的事实，本院采纳李国栋的主张,认定捷众公司系违法解除劳动合同；2.捷众公司以不当得利为由主张李国栋返还2019年9月至2019年12月的五险一金共计29772元，不属于劳动争议处理范围；3.捷众公司主张李国栋配合捷翊公司办理有关工商登记、税务登记事项的变更，不属于本案处理范围。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：李国栋于2015年3月25日进入捷众公司工作，双方当事人签订了为期三年的劳动合同，后李国栋受捷众公司指派，到福建省泉州市组建捷翊公司，任捷翊公司法定代表人，并担任捷众公司福建地区的区域经理。2018年4月12日，李国栋与捷众公司签订劳动合同续签协议，合同期限自2018年3月25日起至2021年3月24日止。李国栋于2019年7月份前十二个月的月平均工资为12431元。捷众公司与捷翊公司系关联公司，捷众公司是捷翊公司母公司。捷众公司与北京易才人力资源顾问有限公司签订委托服务合同，约定由北京易才人力资源顾问有限公司为包括李国栋在内的捷众公司及其关联公司的员工代缴社会保险费等服务。 2019年7月31日，捷众公司以李国栋被考核为不合格为由，通知李国栋离职。李国栋自2019年9月1日起没有在捷翊公司打卡签到上班。泉州市鲤城区劳动人事争议仲裁委员会于2019年11月29日公开开庭审理李国栋与捷众公司、捷翊公司等人因劳动合同争议一案，于2020年1月7日作出泉鲤劳人仲案〔2019〕91裁决书，裁决捷众公司应向李国栋支付2019年7月、8月工资共计24862元，支付违法解除劳动合同的赔偿金111879元并为李国栋出具解除劳动合同的证明、办理档案和社会保险关系转移手续等。捷众公司不服该裁决书，向本院提起本案诉讼。 本院认为，捷众公司与李国栋之间的劳动关系，合法有效。当事人对泉鲤劳人仲案〔2019〕91号裁决书裁决捷众公司应向李国栋支付2019年7月、8月工资共计24862元，捷众公司应向李国栋出具解除劳动合同的证明、办理档案和社会保险关系转移手续均无异议，视为接受该仲裁裁决结果，予以确认。捷众公司未能提供充分证据证明解除其与李国栋的劳动关系符合法律规定及公司规章制度规定，应当承担举证不能的不利后果，本院采纳李国栋的主张,认定捷众公司解除其与李国栋的劳动关系违反法律规定，应向李国栋支付违法解除劳动合同赔偿金111879元（12431元/月×4.5个月×2倍）。捷众公司以不当得利为由主张李国栋返还2019年9月至2019年12月的五险一金共计29772元，或主张李国栋配合捷翊公司办理有关工商变更登记、税务登记事项的变更，不属于本案处理范围，不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第四十七条、第四十八条、第五十条第一款、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下： 一、捷众普惠国际融资租赁有限公司应于本判决生效之日起五日内支付李国栋2019年7月、2019年8月的工资共计24862元； 二、捷众普惠国际融资租赁有限公司应于本判决生效之日起五日内支付李国栋违法解除劳动合同的赔偿金111879元； 三、捷众普惠国际融资租赁有限公司应于本判决生效之日起五日内为李国栋出具解除劳动合同的证明，并于本判决生效之日起十五日内为李国栋办理档案和社会保险关系转移手续； 四、驳回捷众普惠国际融资租赁有限公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费10元，减半收取5元，由捷众普惠国际融资租赁有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省泉州市中级人民法院。 审判员  王清波 二〇二〇年四月十三日 书记员  杨琪瑶 本判决所适用的相关法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第五十条第一款用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 执行申请提示 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。