成都市郫都区人民法院 民 事 判 决 书 (2021)川0117民初1352号 原告：贾攀，男，汉族，1989年8月21日出生，住成都市郫都区。 委托诉讼代理人王加兵，四川德卓律师事务所律师。 被告：成都市开源劳务有限公司，住所地郫县郫筒镇东大街49、51、53号。 法定代表人淡明，职务总经理。 委托诉讼代理人彭相钧，男，汉族，1996年8月14日出生，住四川省蒲江县，系公司员工。 委托诉讼代理人唐飞，四川蜀望律师事务所律师。 被告：中国水利水电第七工程局有限公司，住所地成都市郫都区郫筒镇北大街成灌东路349号。 法定代表人李东林，董事长。 委托诉讼代理人周预渤，男，汉族，19888年8月31日出生，住重庆市渝北区，系公司员工。 原告贾攀与被告成都市开源劳务有限公司（以下简称“开源公司”）、中国水利水电第七工程局有限公司（以下简称“水电七局”）劳动争议一案，本院于2021年1月29日立案受理后，由审判员依法适用简易程序公开开庭进行审理，原告贾攀及其委托诉讼代理人王加兵，被告开源公司的委托诉讼代理人彭相钧、唐飞，被告水电七局的委托诉讼代理人周预渤到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告贾攀向本院提起诉讼，请求判令：1、二被告共同向原告支付2019年10月1日至2020年6月30日止的劳动报酬67500元（7500元*9）；2、二被告共同向原告支付未签订无固定期限劳动合同二倍工资未付部分315000元（暂自2017年1月1日起计算至2020年6月30日止）；3、二被告共同向原告支付经济赔偿金195000元（7500元*13年*2）；4、二被告共同向原告支付2009年至2020年未休年休假工资45378.97元；5、二被告共同向原告支付2015年1月至2019年9月未发工资60000元；6、二被告共同向原告支付经济补偿金97500元。事实与理由：原告自2007年起在被告处从事挖掘机操作手工作，工作地点为水电七局的工地，主要工作地点为成都市，开源公司为原告办理社会保险，水电七局发放工资报酬。开源公司一直为原告购买社保，但水电七局自2019年9月起未支付原告劳动报酬。虽签订了劳动合同，但被告未将劳动合同文本拿给原告，原告无法得知劳动合同签订的内容及主体。原告工作年限较长，原告多次要求签订无固定期限劳动合同，但被告不同意。2020年7月3日，在未经协商且原告不知情的情况下，开源公司向原告邮寄《关于工作安排的通知》，派遣原告去广东工作，且工种与原告从事工作不符。2020年7月13日，开源公司违法解除与原告的劳动关系。原告在职期间未享受带薪年休假也未收到相关补偿。为维护原告合法权益，特诉至贵院，望判如所请。 被告开源公司辩称，本案未经劳动仲裁前置程序，原告2020年7月9日提出仲裁申请后变更仲裁请求，根据法律规定，逾期未作出仲裁裁决系仲裁开庭后未在60日内作出裁决，本案仲裁委没有开庭，不存在逾期未作出仲裁裁决之说。原告在没有经过劳动仲裁实体审理情况下提起诉讼，应该驳回原告的起诉。被告水电七局的主体不适格，开源公司将原告派遣到中国水利水电第七工程局成都水电建设工程有限公司（以下简称“水电七局成水公司”），水电七局不是用工单位也不是受派遣单位。原告的诉讼请求共同支付内容不明确。开源公司2019年10月16日派遣原告至用工单位，用工单位同意接受，但原告拒绝前往，原告没有提供劳动，其第一项诉讼请求要求支付报酬于法无据；原告自愿签订了固定期限劳动合同，第二项诉讼请求无事实及法律依据，且已经过仲裁时效；开源公司没有违法解除劳动合同不应支付赔偿金；原告2019年之前的年休假工资的诉讼请求已经超过时效，2019年至2020年原告实际休假时间已经超过应休假时间；第五项诉讼请求原告没有证据证明。原告合同期内不接受工作安排，违反劳动合同约定，视为原告单方面解除劳动合同，开源公司依法履行解除手续；无论劳动合同是否到期，双方劳动关系没有解除前原告系其员工，应当遵守公司劳动纪律，因原告违反劳动纪律，双方劳动关系合法解除，无需支付经济补偿金。 被告水电七局辩称，本案未经过劳动仲裁，并不属于劳动仲裁逾期未作出仲裁裁决。根据本案相关证据，其不是本案适格被告。关于原告第一项诉讼请求，原告在2019年10月后未提供劳动，无权要求支付工资；原告不接受用人单位的工作安排，属于违反公司规章制度。第二项诉讼请求，原告与开源公司签订劳动合同，签订合同行为表明双方达成了一致意见。第三项诉讼请求无事实依据，开源公司不存在违法解除劳动合同的情形。职工连续工作12月以上才享有待休年休假，原告没有提供证据证明其相关工作时间，原告第四项诉讼请求无权主张。工作时间应由劳动者承担举证责任。经济补偿金和经济赔偿金不能同时适用，开源公司不存在违法解除劳动合同的情况，因此原告不能主张经济补偿。综上请求驳回原告诉讼请求或裁定驳回起诉。 各方当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，对各方提交的当事人身份信息、劳动合同、养老保险缴费信息、个人活期明细信息、工作安排通知、视频、解除劳动合同手续通知及邮寄记录、受理通知书及送达记录、仲裁申请书及超期未结案证明、劳务派遣协议、劳务人员介绍信及退场通知单、工作安排通知及短信截图及邮寄送达记录、电话录音、支付凭证等证据，本院予以确认，并在卷佐证。 根据原告的陈述、被告答辩和经审查认定的证据，本院认定事实如下： 贾攀与开源公司签订劳动合同，由开源公司派遣其至用工单位从事驾驶员工作。开源公司为贾攀办理了2009年1月至2020年7月社会保险。2015年6月8日，开源公司出具《劳务人员介绍信》，将贾攀派遣至武汉轨道交通16号线项目部工作，载明工种驾驶员，合同签订时间为2014年7月11日，合同期限2年。2017年1月16日，贾攀领取退场劳务人员通知单，载明由于完工退场原因，请在2017年1月18日前回开源公司本部报道并办理相关手续。2017年5月24日，开源公司出具《劳务人员介绍信》，将贾攀派遣至成都地铁18号线项目部工作，载明工种驾驶员，合同签订时间为2016年7月11日，合同期限2年。 甲方开源公司与乙方贾攀于2018年7月11日签订《劳动合同》，期限自2018年7月11日至2020年7月11日止。合同约定，乙方收到甲方派遣通知后，应在2018年7月11日前往被派遣工作场所报到，若乙方未按规定时间到达工作场所上班，视为乙方单方面解除本劳动合同，双方对即将届满的劳动合同有续签意向的，应在原劳动合同期限届满前30日通知对方；乙方接受甲方的派遣到用工单位从事劳务派遣相关岗位工作，由于建筑施工行业的特殊性，在本合同履行期限内，乙方对甲方或用工单位在劳务派遣工作范围内的岗位调整予以接受，如乙方不接受的，视为乙方单方面解除本合同；乙方将被派遣到水电七局成水公司工作，工作地点为水电七局成水公司所属各生产经营场所；乙方充分理解用工单位作为建筑企业生产经营的流动性、周期性及季节性特点，对于本劳动合同期内甲方根据用工单位的需要，单方面在用工单位所属生产经营场所及各工程项目范围内调整乙方的工作地点，乙方予以接受，若乙方不接受甲方的工作调整，视为乙方单方面解除本劳动合同；乙方的派遣期限由甲方根据用工单位的具体情况和需要予以决定；乙方在本合同期间享受法定假日及甲方规定的假期，乙方休假必须遵守用工单位制定的《员工休假规定》，办理休假手续，否则按旷工处理；甲方支付给乙方的劳动报酬包括岗位工资、绩效工资、加班工资以及其他津贴及补贴，乙方的劳动报酬不得低于法定的职工最低工资标准；乙方的出勤情况是甲方支付其劳动报酬的重要依据之一。劳动合同中贾攀签署的《承诺书》载明，本人为签订劳动合同前，开源公司已告知本人将被派遣到水电七局成水公司的经营区域工作，具体的工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等按照法律规定用人单位应履行提前告知义务的一切事宜已将如实告知本人；本人在签订本劳动合同时，已经阅读了开源公司与水电七局成水公司签订的《劳务派遣协议》。 甲方开源公司与乙方水电七局成水公司于2019年3月2日、2020年3月2日分别签订了期限为2019年1月1日至2019年12月31日、2020年1月1日至2020年12月31日的《劳务派遣协议》，约定甲方按乙方岗位要求，依法招聘录用符合条件的人员以劳务派遣的方式派往乙方；实行同工同酬原则确定劳动报酬数额，甲方委托乙方根据派遣员工的考核结果发放派遣员工的工资；甲方根据乙方要求，提供符合条件的派遣员工，甲方负责派遣员工的劳动合同签订、变更、解除和终止、社会保险的缴纳、意外保险的购买等用人单位应负责的管理工作，乙方负责派遣员工在乙方工作期间的工资发放（并代扣社保）等日常管理工作；甲方按月给派遣员工购买社会保险，单位部分由乙方承担；甲方与派遣员工签订劳动合建立劳动关系；乙方根据派遣员工工作考核结果足额支付工资。 2019年10月11日，开源公司作出《关于工作安排的通知》，要求贾攀于2019年10月16日前到杨房沟项目部报道上班，开源公司工作人员就该工作安排电话与贾攀联系，贾攀明确表示拒绝到该项目部工作；后其于2019年10月12日收到该书面通知，但未到该项目部报到上班。2020年7月3日，开源公司作出《关于工作安排的通知》，要求贾攀于2020年7月7日前到阳江抽水蓄能项目部报道上班，但该通知上载明的联系人电话错误；同日，开源公司出具《劳务人员介绍信》，将贾攀派遣至阳江抽水蓄能项目部工作，载明工种驾驶员挖机，合同签订时间为2018年7月11日，合同期限2年，贾攀2020年7月4日收到该介绍信但未到该项目部报到上班。2020年7月13日，开源公司作出《限期办理解除劳动合同手续的通知》，载明因开源公司通知贾攀于2020年7月7日到阳江抽水蓄能项目部报到上班，至今未报到，旷工3天，鉴于这种无组织、无纪律的行为，属于严重违反公司规章制度，根据公司管理规定，公司决定与你解除劳动关系，现通知你于2020年7月16日前到开源公司办理解除劳动合同手续，贾攀2020年7月14日收到该通知。 2020年7月9日，贾攀以开源公司、水电七局为被申请人向郫都区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委于2020年7月10日受理并于2020年7月15日向开源公司送达了劳动仲裁申请书副本等资料。2020年12月7日，郫都区劳动人事争议仲裁委员会作出《超期未审结案证明》，载明贾攀2020年8月3日提交增加仲裁请求申请书，2020年9月21日提交变更仲裁请求申请书，本案至今未作出仲裁裁决。后贾攀依法诉至本院。 另查明，贾攀2018年9月至2019年8月实发工资情况为：8370.33元、12060.44元、6153.63元、7085.48元、7748.97元、6803.88元、6353.88元、5633.88元、5889.4元、5500.34元、5650.34元、6023.07元，平均工资为6939.47元/月。2018年至2019年期间，贾攀的城镇职工养老保险每月个人承担部分为242元（2904元÷12月）。 庭审中，贾攀述称其2009年入职开源公司，2019年9月起因病请假就未上班，并在家等待公司新的工作安排。开源公司述称贾攀正常工作至2019年9月。 本院认为，本案系劳动争议。贾攀与开源公司签订劳动合同，由开源公司派遣至用工单位工作，贾攀系与开源公司建立劳动关系。关于贾攀与开源公司建立劳动关系时间，贾攀主张2007年10月开始由水电七局连续发放工资，但其提供的个人活期明细信息不能证明该主张，结合开源公司2009年1月开始为贾攀缴纳社会保险费及贾攀庭审中自述其2009年到开源公司，本院依法确认贾攀与开源公司劳动关系建立时间为2009年1月。 关于本案是否经过劳动仲裁程序的问题，因贾攀2020年7月9日向成都市郫都区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁后至2020年9月21日提交变更仲裁请求申请书，仲裁委至2020年12月7日还未作出仲裁裁决，贾攀就该劳动争议依法向人民法院提起诉讼于法有据，故对于开源公司、水电七局辩称本案未经过仲裁程序的意见，本院不予支持。 关于贾攀主张的2019年10月1日至2020年6月30日止的劳动报酬的问题。因贾攀与开源公司双方劳动合同并未约定具体工作地点，故开元公司在安排工作时仍需与劳动者进行协商，虽贾攀2019年10月未接受开源公司的工作安排，但后开源公司亦未为贾攀安排工作岗位至2020年7月3日重新安排工作，故2019年10月至2020年6月期间贾攀处于无工作状态，未提供正常的劳动应认定为开源公司原因所致。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条第二款“被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准向其按月支付报酬”之规定，开源公司应按照最低工资标准支付贾攀该期间报酬，金额为16020元（1780元/月×9月）。对贾攀要求按照7500元标准支付工资的诉讼请求，与本案审理查明的事实不符，于法无据，本院不予支持。 关于贾攀主张的未签订无固定期限劳动合同二倍工资（暂自2017年1月1日起计算至2020年6月30日止）的问题。根据审理查明的事实，虽开源公司多次与贾攀签订固定期限劳动合同，但贾攀并未提出异议。也未提供证据证明其在符合签订无固定期限劳动合同条件时向开源公司要求签订无固定期限劳动合同且开源公司拒绝签订，故贾攀要求支付未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额的主张，于法无据，本院不予支持。 关于贾攀主张的经济赔偿金及经济补偿金的问题。贾攀2018年7月11日与开源公司签订的劳动合同于2020年7月11日期满终止，双方未按照劳动合同约定进行续签通知，贾攀也未提出续签要求，故开源公司2020年7月13日作出《限期办理解除劳动合同手续的通知》解除双方劳动关系，并未发生解除的法律效力，更无违法解除之说，故对于贾攀要求支付赔偿金的请求无事实依据，本院不予支持。因双方签订的劳动合同于2020年7月11日期满终止，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、四十六条、四十七条之规定，开源公司应支付贾攀经济补偿金，金额为86177.64元[6939.47+242）元/月×12月]。 关于贾攀主张的2009年至2020年未休年休假工资的问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年”之规定，贾攀于2020年7月9日申请仲裁，故对于贾攀主张的2018年之前的未休年休假工资的请求已超过仲裁时效，本院不予支持。原告于2009年1月与开源公司建立劳动关系，根据《职工带薪年休假条例》第三条、第五条之规定，其2018年带薪年休假为5天、2019年带薪年休假为10天，因双方劳动合同2020年7月11日期满终止，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条之规定，贾攀2020年度年休假折算为5.27天。根据审理查明的事实，贾攀2019年10月开始即处于无工作状态，开源公司按照最低工资标准支付其工资，贾攀休息的时间已经超过其2018年至2020年应当享受的年休假天数，故贾攀主张的未休年休假工资于法无据，本院不予支持。 关于贾攀主张的2015年1月至2019年9月未发工资60000元的问题。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。贾攀未提供证据证明其在2015年1月至2019年9月存在未发放的工资的事实，故对于其该项诉讼请求，无事实依据，本院不予支持。 关于本案中水电七局诉讼地位的问题，根据本案审理查明的事实，贾攀系与开源公司建立劳动关系，并由开源公司派遣至用工单位工作，根据开源公司与贾攀2018年签订的劳动合同约定派遣贾攀至水电七局成水公司工作，贾攀并未提供证据证明开源公司派遣其至水电七局工作，也未举证证明其与水电七局存在劳动关系，故水电七局既不是贾攀的用人单位，也非用工单位，故水电七局不是本案适格的被告,贾攀要求其承担责任与本案审理查明的事实不符，于法无据。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、四十六条、四十七条、第五十八条第二款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下： 一、被告成都市开源劳务有限公司在本判决生效之日起十日内向原告贾攀支付2019年10月至2020年6月报酬共计16020元； 二、被告成都市开源劳务有限公司在本判决生效之日起十日内向原告贾攀支付经济补偿金86177.64元； 三、驳回原告贾攀其他诉讼请求。 如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费人民币5元，由被告成都市开源劳务有限公司承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 本案判决书生效后，负有履行义务的当事人应当依法按期履行。逾期未履行的，权利人申请执行后，人民法院依法对相关当事人采取限制高消费、列入失信名单、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 审 判 员 曹洪智 二〇二〇年四月七日 法官助理 彭海霞 书 记 员 胡 丹