广东省东莞市第一人民法院民 事 判 决 书(2020)粤1971民初2436号原告：东莞市添翔服饰有限公司，住所地：广东省东莞市万江区官桥滘社区*****。法定代表人：何某1。委托代理人：彭金婷，女，该公司员工。委托代理人：陈志飞，广东莞信律师事务律师。被告：阮丹丹，女，汉族，1982年4月26日出生，住广东省茂名市茂港区**********，身份证号码：440************885。委托代理人：王涛，广东瑞轩律师事务律师。原告东莞市添翔服饰有限公司与被告阮丹丹劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序，于2020年4月9日公开开庭进行了审理。原告的委托代理人彭金婷、陈志飞，被告的委托代理人王涛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案查明的事实如下：入职时间：2011年7月1日。工作地点和岗位：原告入职后实际工作地点为茂名市茂南区广百商场“铅笔俱乐部”童装专柜，职位为店长。劳动合同签订情况：双方有签订书面劳动合同。原被告均确认的两份劳动合同为：第一份签订日期为2011年7月1日，内容显示“工作期限从2011年7月1日起至该商场撤场，工作部门为直营部广州办，工作职责是负责茂名广百铅笔俱乐部童装专柜管理并完成专柜销售任务，工作地点时广州办茂名广百铅笔俱乐部”；第二份签订日期为2019年4月12日，内容显示“工作期限从2019年4月12日至2022年12月31日，工作地点为广东省内，具体工作地点由甲方根据需要进行调配，工作岗位为店铺营业员，并载明条款因原告生产经营需要或者被告所在区域发生店铺合并、撤柜或者商场关闭等，原告有权对被告的工作岗位或者工作地点在广东省内进行调配，被告自愿服从原告的管理安排”。原告主张双方于2016年4月12日有签订一份新的劳动合同，内容显示“工作期限从2016年4月12日至2019年4月11日，工作部门为广佛办，岗位为营业员，工作职责为负责广州办店铺/专柜的销售任务的完成及门店日常管理，工作地点为广州，并载明条款原告在合同期内因生产经营需要或其他原因调整被告的工作岗位，或派被告到本合同约定以外的地点、单位工作的，应协商一致并按变更本合同办理，双方签章确认的协议书作为本合同的附件”，被告对该份劳动合同不确认，主张该劳动合同上的“阮丹丹”不是被告本人签名及捺印的，被告从未收到该份劳动合同，原告在仲裁时也未出具过。四、解除劳动关系的问题：原告主张由于经济不景气等客观原因，原告设于茂名广百铅笔俱乐部专柜店铺需要撤柜，原告根据双方劳动合同的约定，向被告发出调岗通知书，提前通知被告将其调往其所属的广州办事处所辖的广州番禺吉之岛店专柜担任店长，并且工资待遇在原来基础上每月增加200元，但被告不服从公司调岗安排，不同意调岗。原告的调岗是原告行使用工自主权，原告无需支付被告经济补偿金，要求被告继续履行劳动合同，服从原告的调岗安排。被告主张其自入职后一直在茂名广百铅笔俱乐部专柜工作，原告将其调岗至广州番禺专柜是不合理的，被告也不同意，原告位于茂名广百铅笔俱乐部的专柜已于2019年11月30日撤柜，双方劳动关系于2019年11月29日解除，原告应向原告支付经济补偿金24168元。法院认定及理由：本院认定原被告的劳动关系于2019年11月29日解除。理由：首先，原告于2019年11月25日作出《通知书》，内容为“由于店铺撤店，公司考虑经营管理的需要，现安排您到广州番禺吉之岛担任店长一职，工资在原来的基础上加200元，请您安排好相关事宜，于2019年12月1日到岗上班。如未按时到岗，逾期三天则视您为自离，届时公司有权停发您的工资，停止帮您缴交社保费用”，被告在2019年11月29日在微信群“茂名广百沟通群”明确表述“不同意去广州上班”；其次，2019年签订的劳动合同约定的工作地点为广东省内，该约定的工作地点过于宽泛且不明确，应视为没有约定，并结合双方2011年签订的劳动合同约定的工作地点为广州办茂名广百铅笔俱乐部，工作期限为2011年7月1日至该商场撤场，和被告入职后一直在茂名广百铅笔俱乐部工作的事实，本院认为原告将被告调岗至广州是不符合劳动合同约定的，且将被告工作地点从茂名市调至广州市，虽仍在广东省内，但已经跨越地区，两者距离较远，地点变化较大，调整工作地点后，被告势必要长期在距离茂名市数百公里外的广州工作，对被告工作生活造成重大影响，远离家人并难以照顾家人，故结合实际情况原告的调岗行为也是不合理的；最后，原告主张双方于2016年签订过一份劳动合同，该合同约定工作地点为广州，但被告不确认真实性，即使该劳动合同是真实的，但双方确认被告从未在广州工作，入职后的工作地点一直在茂名，结合该合同约定条款原告在合同期内派被告到本合同约定以外的地点工作的，应协商一致并按变更本合同办理，故应视为双方在履行该劳动合同过程中已就工作地点进行了变更。综上，原告因撤场单方变更被告工作地点，该调岗行为不符合劳动合同约定，也不合法合理，因茂名广百铅笔俱乐部专柜已在2019年11月30日撤场，根据《中华人民共和国劳动合同法》第38条规定“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；……”，本院认定原被告劳动关系于2019年11月29日解除，故对于原告要求被告继续履行劳动合同的诉请，本院不予支持。五、解除劳动关系前十二个月平均工资：3116.17元/月。六、解除劳动关系经济补偿金：按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;……”，基于本院第四点的论述，根据原告的工作年限（2011年7月1日至2019年11月29日）及离职前十二个月的平均工资3116.17元/月，原告应向被告支付经济补偿金为3116.17元/月×8.5个月=26487.4元。被告要求原告支付经济补偿金24168元没有超过该标准，本院对此予以确认，故原告应向被告支付经济补偿金24168元。七、出具解除劳动合同证明书的问题：本院已认定双方劳动关系已于2019年11月29日解除，依规定，用人单位应在解除劳动合同同时出具解除劳动合同的证明。八、仲裁请求：1.原告支付被告解除劳动合同经济补偿金24168元；2.原告出具书面解除劳动合同证明。九、仲裁结果：1.原告支付被告解除劳动合同经济补偿金24168元；2.原告向被告出具解除劳动合同证明；3.驳回原告的仲裁请求。十、原告的诉讼请求：1.判决被告继续履行劳动合同，服从原告的调岗安排；2.原告无需向被告支付解除劳动合同经济补偿金24168元；3.原告无需向被告出具解除劳动合同证明；4.被告承担本案诉讼费用。以上事项中，双方有争议的事项为第三、四、六、七项，其他事项双方无争议。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条规定，判决如下：一、确认原告东莞市添翔服饰有限公司与被告阮丹丹的劳动关系于2019年11月29日解除；二、原告东莞市添翔服饰有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向被告阮丹丹支付解除劳动关系经济补偿金24168元；三、原告东莞市添翔服饰有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向被告阮丹丹出具解除劳动合同证明；四、驳回原告东莞市添翔服饰有限公司的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告负担5元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员  阳玉佩二〇二〇年四月十三日书记员  麦婷婷