广东省东莞市第二人民法院民 事 判 决 书（2020）粤1972民初2778号原告：东莞市星谷云信息技术有限公司。住所地：广东省东莞市虎门镇北栅社区*******省道东兴大厦三楼8室，统一社会信用代码为91441900MA5169AJ3J。法定代表人：向某1。委托诉讼代理人：黄苑东，广东科岸律师事务所律师。被告：王铭辉，男，1996年2月16日出生，汉族，住广东省广州市南沙区***********，公民身份号码为440************357。原告东莞市星谷云信息技术有限公司（原名称为东莞市拾佳壹网络科技有限公司，后于2019年12月16日变更为东莞市星谷云信息科技有限公司）与被告王铭辉劳动争议一案，本院于2020年2月24日立案受理后，依法适用简易程序，于2020年3月30日公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人黄苑东、被告王铭辉到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。本案查明的事实如下：一、入职时间与岗位：被告主张于2018年5月21日入职原告处，入职时填写了《入职登记表》，担任设计师经理。其中，《入职申请表》显示被告的入职时间为2018年5月21日，职位是设计，但原告主张上述《入职申请表》仅仅是聘请被告担任公司设计，双方是合作关系。被告为进一步证明双方之间的存在劳动合同关系，提交了微信聊天记录为据。这些微信聊天记录显示为“拾佳壹网络精英群”，其中2018年11月12日，原告法定代表人向某1称“晚上开会，所有人6点公司开会”，后包括被告在内的人员予以了回复，2018年12月29日，原告法定代表人向某1称“元旦放假安排！今天下午放假，明天放，后天上班，1号放假”，后包括被告在内的人员予以了回复；2018年11月30日，原告法定代表人向某1称“明天月结，所有人上班”，后包括被告在内的人员予以了回复。从该群聊天记录可见，原告法定代表人向某1发出上班、放假等通知后，包括被告在内的人员均予以回应。原告对于被告上述主张不予确认，并称其与被告之间不存在劳动合同关系，而是合作关系。本院认为，被告曾在原告处填写入职申请表，明确被告的职位为设计，且从微信聊天记录可见原告安排了被告的上班、放假等时间，故在原告未能进一步举证证明双方之间为合作关系的情况下，本院认定原、被告之间的关系存在劳动合同关系，被告的入职时间为2018年5月21日。二、工资发放情况：原告通过微信和支付宝发放向原告发放工资，被告2018年5月至2019年8月工资分别为800元、4500元、3500元、4100元、3075元、3330元、3900元、4780元、0元、3600元、4100元、4800元、4600元、4600元、4600元、4400元。工资由底薪和提成组成，入职时底薪为3500元，被告离职前月平均工资为4157元。原告主张上述款项并非工资性质，而是双方合作期间原告应付给被告的合作报酬。本院认为，原告在仲裁时确认其发放的为工资，且结合本院查明中第一点关于双方之间存在劳动合同关系的论述，本院认定原告向被告发放的上述款项为工资。三、签订劳动合同情况：原、被告并未签订劳动合同。四、未签订劳动合同的二倍工资差额：原告主张被告仲裁中诉请的二倍工资差额有部分已超过仲裁时效，但原告在仲裁阶段未提出时效抗辩，故对于原告主张的时效抗辩，本院不予支持。综合事实查明第三点的分析，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条之规定，与劳动者签订劳动合同是被告作为用人单位的法定义务。现双方未签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定，原告应当向被告支付2018年6月21日至2019年5月20日期间未签订劳动合同二倍工资差额39653元（4500元÷30天×10天+3500元+4100元+3075元+3330元+3900元+4780元+0元+3600元+4100元+4800元+4600元÷31天×20天），但被告并未就仲裁裁决结果所裁决的二倍工资39604元提出异议，视为服从仲裁裁决的金额。五、最后参加工作时间：2019年8月29日。原告主张被告是自行辞职离开的，故无需向被告支付经济补偿金6235.5元。被告则主张是原告不想再经营下去了，故将被告辞退。为此，被告提交了微信聊天记录为据。微信聊天记录发生在被告及原告法定代表人的妻子尤金凤之间。其中2019年10月25日，对方称“我们这小公司，而且也考虑到你一个人上班也挺无聊的，我们公司也没开了，以前的员工也没有赔偿，我们同行辞退员工也是没有赔偿的，希望你能体谅一下，我们也难”，被告称“我以前的公司亏钱不开也是有补偿的，我也明白你们的，因为没有提前通知，我也是找了差不多一个月才找到新的工作，也知道公司规模不大，所以也没有要求太多”，对方称“我们也补了几天工资给你，你以前的请假那些工资我照样算给你的，你以前请假我都没扣你钱的”。本院认为，原、被告均确认被告的离职时间为2019年8月29日，本院予以确认。至于离职原因，从被告提交的微信聊天记录可见，从原告方人员曾称“辞退员工也是没有补偿的”以及被告称“我也明白你们，因为没有提前通知……”等聊天内容可知，原、被告属于由用人单位提出且经双方协商一致解除劳动合同关系的情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第二款以及第四十七条第一款之规定，原告应向被告支付解除劳动关系的经济补偿金6235.5元（4157元/月×1.5个月）。六、申请仲裁的时间：2019年11月15日。七、仲裁请求：1.原告向被告支付经济补偿金6600元；2.原告向被告支付2018年6月至2019年5月未签订劳动合同的二倍工资48521元；3.原告向被告支付没有购买社会保险补偿5250元。八、仲裁裁决结果：一、由原告在裁决生效之日起五日内向被告支付2018年6月21日至2019年5月20日未签订劳动合同二倍工资39604元；二、由原告在裁决生效之日起五日内向被告支付经济补偿金6235.5元；三、驳回被告的其他仲裁请求。九、诉讼请求：1.原告无需支付被告2018年6月21日至2019年5月20日未签订劳动合同二倍工资39604元；2.原告无需支付被告经济补偿金6235.5元；3.被告承担本案诉讼费用。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十六条、第四十六条第二款、第四十七条第一款、第八十二条第一款以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条之规定，判决如下：一、限原告东莞市星谷云信息技术有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向被告王铭辉支付未签订劳动合同二倍工资差额39604元；二、限原告东莞市星谷云信息技术有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向被告王铭辉支付经济补偿金6235.5元；三、驳回原告东莞市星谷云信息技术有限公司的全部诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案诉讼费5元，由原告东莞市星谷云信息技术有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员  吴映华二〇二〇年四月二十四日书记员  陈皓泓强制执行风险提示生效法律文书必须主动及时履行。义务人不履行生效法律文书确定的义务，进入强制执行程序后，可能会面临以下法律风险：一、信用惩戒1.案件一旦进入执行程序，被执行人的信息将在中国执行信息公开网公开，融资信贷将会受到限制。2.被列入失信被执行人名单，影响个人征信。在政府采购、招标投标、行政审批、政府扶持、融资信贷、市场准入、资质认定等方面受到信用惩戒。3.不履行法律文书确定义务的信息被法院通过报纸、广播、电视、互联网等媒体公布。二、损失扩大1.加倍支付迟延履行期间债务利息或迟延履行金。2.承担执行过程中发生的执行费、评估费、拍卖辅助费等费用。三、强制措施1.限制高消费。限制乘坐飞机高铁等交通工具、购买不动产、车辆、旅游、子女就读高收费私立学校等。2.财产将被采取查封、冻结、扣押、划拨、拍卖等措施。3.拒不履行或妨害执行的，可能会被罚款、拘留、限制出境。构成犯罪的，还将承担刑事责任。