江苏省昆山市人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0583民初11号原告：昆山市华大塑业有限公司，住所地江苏省昆山市玉山镇华淞路7号C栋，统一社会信用代码91320583739428603D。法定代表人：徐伟东，该公司总经理。委托诉讼代理人：陆建国，江苏鼎昆律师事务所律师。委托诉讼代理人：冷少萍，江苏鼎昆律师事务所律师。被告：唐善付，男，汉族，住江苏省泗阳县。原告昆山市华大塑业有限公司与被告唐善付经济补偿金纠纷一案，本院于2020年1月2日立案受理后，由审判员孙学谦独任审理，于2020年3月30日公开开庭进行了审理。原告昆山市华大塑业有限公司委托诉讼代理人陆建国、被告唐善付到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告昆山市华大塑业有限公司向本院提出诉讼请求：1、判决原告无须向被告支付解除劳动合同的赔偿金或者补偿金；2、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原告与被告解除劳动合同纠纷一案，经昆山市劳动人事争议仲裁委员会审理，做出昆劳人仲案(2019)第2804号仲裁裁决书，原告认为该裁决未能查明事实，故向法院起诉，理由如下：被告于2013年到原告处工作，岗位是操作工，2019年开始原告发现被告负责的机器产能持续降低，故查看了车间的视频监控，发现被告工作时不管产品好坏全部扔进粉碎机粉粹，导致该机器产能降低。于是原告在工作群里对被告进行了批评、要求其端正工作态度，但是被告拒不承认并直接离开公司，原告通知其到岗也拒不到岗，在被告拒不到岗超过1个月之后，原告认为被告已经自行离职，无须支付其任何赔偿金。被告申请仲裁要求原告支付其违法解除劳动合同的赔偿金，但是并没有任何证据证明原告具有违法解除合同的行为，该情况仲裁委已经查明，但是最终的裁决结果是按照协商解除劳动关系来处理，原告认为该裁决结果没有任何事实和法律依据。综上所述，请法院查明事实，依法判决，维护原告的合法权益。被告唐善付辩称，2019年10月12日上午9:22分我在机器上操作时，原告的法定代表人徐伟东说让我看一份报表，我说手头上做完了再看，他就让我滚蛋，我说滚蛋可以，但是要签一个离职证明，我就跟着他去他办公室，他说让人事经理来处理，等到他们吃完饭也没有给我处理事情，让我礼拜一过来处理，然后我就离开了，后来一直没有处理。10月15日我又去了公司，还提交了当天的录音给仲裁庭，所以是有原告开除我让我滚蛋的事实的，要求驳回原告诉请。本院经审理认定事实如下：被告于2013年6月23日入职原告处，工作岗位为普工操作员，双方已签订劳动合同，原告已为被告缴纳社会保险费。2019年10月12日，被告在岗位上操作机器生产时与告法定代表人徐伟东发生言语冲突。原告陈述：被告在工作的时候被监控拍到多次将无论好坏的产品全部扔进粉碎机回炉，被告存在破坏生产的行为，导致岗位产能持续降低，在这种情况下，徐伟东找被告谈话，被告就和徐伟东吵架，双方就发生了对吵，总体来说是被告破坏生产且不服从管理产生争吵。被告则称没有故意打坏产品，其已经在原告处工作6年了，而且其说了如果原告认为其故意打坏产品就按厂规来处置，但原告拿不出厂规。事发后，自2019年10月13日起，被告再未至原告处上班。原告称事发时徐总说的话不好听，但是事后冷静下来还是决定将此事交给人事处理，2019年10月14日被告到公司来要求公司领导签单子开除他，鉴于被告的行为非常不冷静，公司也没有和被告做出最终处理结果，意思就是双方再冷静下，10月15日公司人事打电话给被告的时候，被告提出不来上班了，因为被告的态度明确就是不来上班，所以公司也就没有继续通知被告来上班，就等被告主动来办理离职手续，原告收到仲裁申请后理所当然认为既然被告已经向仲裁部门申请仲裁，视为被告已经申请与原告解除劳动关系。对此，被告则称人事给其打电话前其已去原告处已经说了去申请劳动仲裁了，原告是知道其去申请劳动仲裁之后才故意套我的话，故意说让其明天来上班的。另查明：被告向昆山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付违法解除劳动合同赔偿金62605.68元。该委员会于2019年12月12日作出昆劳人仲案字（2019）第2804号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人昆山市华大塑业有限公司于本裁决生效之日起三日内一次性支付申请人唐善付解除劳动关系经济补偿金人民币34567元。该裁决书“本委查明”部分载明：有关劳动关系的解除，申请人主张系2019年10月12日上午10点左右由被申请人单方解除，当时董事长徐伟东让其停止工作并立马“滚蛋”，申请人让其开具开除的离职证明，但一直未收到，当日亦是申请人的最后工作日。申请人提供的10月14日上午一份录音中，人事经理潘某：“徐总的意思，你是违反公司厂纪厂规才开除的，……给你们开过会，宣导过公司不可以私自粉碎产品。”申请人：“我打的是不良品，你按公司规章制度处罚好了，我也没说不让你罚，你们给我出具离职证明，开除就行了，反正你们说了算，按厂规罚就行了。”徐总：“不签，……”人事文员郭某：“你先过来一下，我们和老板商量一下怎么处理。”申请人：“你签给我，我立马就走了。”徐总：“不签”……潘某：“你先到外边等一下，然后徐总给我们讲单子怎么打、怎么处理。”被申请人主张双方劳动关系于2019年11月20日解除，申请人不到岗已经有一个多月属于自行离职。被申请人提供的2019年10月15日下午17点25分一份电话录音中，被申请人处工作人员潘某：“叫你上班的，今天没来?”申请人：“我不上班了，要开除我还上什么班啊?”潘某：“我就是跟你讲，徐总没有说要开除你啊，我今天打电话还是再通知你一下，该上班还是要来的。”被申请人未能提供有关员工自行离职的相关规章制度。另，依据工资银行流水并经核算，申请人劳动关系解除前月平均工资为5318元/月。本案庭审中，原、被告双方对该部分本委查明的内容认可。后原告不服该裁决，向本院提起诉讼。以上事实，有仲裁裁决书、通话录音、录像资料及当事人的陈述予以证实。本院认为，原、被告双方对于2019年10月12日原告法定代表人徐伟东与被告曾因被告岗位操作规范性问题发生言语冲突均不持异议。从原、被告双方各自提交的事发后的通话录音内容来看，虽原告的法定代表人徐伟东确曾有过开除被告的言辞，但原告并未作出单方解除与被告之间劳动关系的决定。原告主张被告在其要求继续上班后拒不到岗，视为自动离职。对此，本院认为，受原告法定代表人徐伟东开除被告言辞的影响，被告在事发后未返岗确系事出有因。原告人事虽与被告有过沟通，但从二人的沟通过程来看，原告并未明确告知被告不来上班的后果，嗣后也未再与被告进行妥善沟通。现原告未能举证证明其有相关具体规章制度并已告知被告知晓，故本院对原告的该项主张不予采信。鉴于原、被告双方对于劳动关系实际已无法继续履行均不持异议，本院依法合理认定双方系协商解除劳动关系（用人单位提出），劳动关系解除时间为被告的最后工作日即2019年10月12日。原告亦应当支付被告经济补偿金，按照被告的工作年限及劳动关系解除前的月平均公司计算为34567元（5318元/月*6.5个月）。为此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条之规定，判决如下：原告昆山市华大塑业有限公司支付被告唐善付经济补偿金34567元，于本判决生效后十日内付清（如采用转账方式支付，请汇入原告指定账号，或汇入昆山市人民法院财务结算中心，开户行：中国建设银行股份有限公司昆山分行营业部，账号：32×××85）。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告昆山市华大塑业有限公司承担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。户名：江苏省苏州市中级人民法院，开户行：中国农业银行苏州苏福路支行，账号：10×××76。审判员  孙学谦二〇二〇年四月一日书记员  黄 迪附：1、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。