广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0306民初22932号原告：玉艳。委托代理人:李方敏，广东仁人律师事务所律师。被告：中源智人科技（深圳）股份有限公司，住所地深圳市宝安区沙井街道壆岗路泰丰工业区（恒强工业园）**，统一社会信用代码91440300745198541T。法定代表人：黄道权。被告：万雄兵。被告：曾志平。被告：瞿汝云。被告：金明花。原告玉艳与高智华科技（深圳）有限公司劳动争议纠纷一案，在审理过程中，因高智华科技（深圳）有限公司已被注销，本院依原告的申请变更中源智人科技（深圳）股份有限公司、万雄兵、曾志平、瞿汝云、金明花为本案被告，并依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告委托代理人李方敏到庭参加诉讼，五被告中源智人科技（深圳）股份有限公司、万雄兵、曾志平、瞿汝云、金明花经本院合法传唤无正当理由未到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。（一）本案相关情况双方对以下事项无争议：一、入职时间：2017年2月5日。二、劳动合同签订情况：有签订书面劳动合同。三、工作岗位：翻译。四、工作岗位是在室内。五、工资发放形式：银行转账六、工资情况：扣除社保应缴纳个人费用750元，每月全勤到账工资为7250元。七、原告仲裁请求：请求被告高智华科技（深圳）有限公司支付以下款项：1、拖欠2018年5月1日至2018年7月22日期间的工资21527元；2、2018年7月23日至2019年1月17日期间共计178天的产假工资46252.87元；3、2018年2月份的5天年休假工资1839元；4、2018年4月份和5月份周六日加班费3218元；5、解除被告与原告之间的劳动关系，并裁决被告向原告支付拖欠克扣工资并且无故不提供劳动条件的经济补偿16000元；6、律师费5000元。八、仲裁结果：高智华科技（深圳）有限公司于仲裁裁决书生效之日起五日内向原告一次性支付：1、2018年5月1日至2018年7月22日期间工资19645.16元；2、2018年7月23日至2019年1月15日期间产假工资40425.13元；3、被迫解除劳动关系经济补偿金15560.66元；4、律师费4257.21元。九、相关情况：原告玉艳与高智华科技（深圳）有限公司于2019年1月15日在深圳市宝安区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁。高智华科技（深圳）有限公司于2019年7月15日到深圳市备案，区继恒为清算组负责人，曾志平为清算组成员，并于2019年9月9日向深圳市市场监督管理局提交企业注销登记申请书。清算报告载明职工工资已于清算之前全部支付完毕，没有拖欠工资；投资人中源智人科技（深圳）股份有限公司、万雄兵、曾志平、瞿汝云、金明花承诺企业债务已清偿完毕，所报清算备案材料真实、完整，并承担由此产生的一切责任。原告于2019年10月29日以高智华科技（深圳）有限公司已注销为由变更被告为高智华科技（深圳）有限公司的股东中源智人科技（深圳）股份有限公司、万雄兵、曾志平、瞿汝云、金明花。十、原告诉讼请求：（一）请求被告中源智人科技（深圳）股份有限公司、万雄兵、曾志平、瞿汝云、金明花共同支付以下款项：1、拖欠2018年5月1日至2018年7月22日期间的工资21527元；2、2018年7月23日至2019年1月17日期间共计178天的产假工资46252.87元；3、2018年2月份的5天年休假工资1839元；4、2018年4月份和5月份周六日加班费3218元；5、解除被告与原告之间的劳动关系，并裁决被告向原告支付因拖欠克扣工资并且无故不提供劳动条件的经济补偿16000元；6、律师费5000元。双方有争议的事项：十一、2018年5月1日至2018年7月22日期间工资：19645.16元。原告与高智华科技（深圳）有限公司双方确认2018年5月1日至2018年7月22日期间被告仅为原告缴纳了社保，未发放工资，对此，本院予以认可。原告主张其一直上班至休产假2018年7月22日，高智华科技（深圳）有限公司主张其公司于2018年6月1日退出经营场所，全体放假，故不认可2018年6月1日至7月22日期间工资数额，并提供《公司停工停产放假通知》、《2018年7月2日微信聊天记录》《收款回单》等证据证明其公司2018年6月1日退出工业园、所有员工放假及原告拒绝放假的事实。本院认为，首先，高智华科技（深圳）有限公司作为用人单位，其主张原告在2018年6月1日至7月22日期间未上班，应承担举证证明责任，由于高智华科技（深圳）有限公司单方面提供的《公司停工停产放假通知》、《收款回单》未经原告认可，亦未提交其他有效证据予以佐证，故本院不予认可。相反，在2018年7月2日的微信聊天记录中强调要求原告从2018年7月3日不再到公司报到，原告与被告法定代表人区继恒亦在2018年6月期间频繁讨论办公室、打卡等工作，故高智华科技（深圳）有限公司提供的证据不足以证明其主张，本院采信原告的主张，认定其2018年6月1日至7月2日期间正常上班。其次，关于2018年7月3日至22日的工资数额，根据《广东省工资支付条例》第三十九条的规定：非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工作支付周期的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。综上，经核算，被告应支付原告2018年5月1日至2018年7月22日期间的工资19645.16元【7250+7250+7250÷31×22】。十二、2018年7月23日至2019年1月15日期间的产假工资：40425.13元。本院认为，根据《女职工劳动保护特别规定》、《广东省人口与计划生育条例》规定，原告属政策内生育，依法应当享有178天产假。原告于2018年7月23日开始休产假，应当于2019年1月16日结束。由于原告与高智华科技（深圳）有限公司之间的劳动关系因原告于2019年1月15日主动通过诉讼方式而解除，故2019年1月15日之后原告不再享有产假待遇。另，对于仲裁查明的产假前12个月平均工资7780.33元，每月原告个人应缴交社保费750元，原告予以认可，被告亦未提起诉讼，故本院予以认可。综上，经核算，被告应支付原告2018年7月23日至2019年1月15日期间的产假工资40425.13元【（7780.33元-750元）×5+7780.33元÷31×24-750元】。十二、2018年2月份的5天年休假工资：不予支持。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。本案中，原告2017年2月5日入职，2018年2月5日享受年休假。经折算（2018年2月5日至2018年2月28日）未到1整天，因此不享受年休假。故原告申请2018年2月28日的5天年休假工资，于法无据，本院不予支持。十三、2018年4月份和5月份周六日加班费：不予支持。本院认为，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案中，原告仅提供《高智华4-5月份调班明细表》予以证明，该份证据高智华科技（深圳）有限公司不予认可，亦无原件予以核对，故本院不予认可。由于原告提交的证据不足以证明其存在加班的事实，故本院对其该项诉求不予支持。十四、被迫解除劳动关系经济补偿金：15560.66元。本案高智华科技（深圳）有限公司存在未依法足额支付原告劳动报酬的事实，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八、第四十六条、第四十七条的规定原告可以提出被迫解除劳动关系，高智华科技（深圳）有限公司应当支付原告被迫解除劳动关系的经济补偿金15560.66元（7780.33元/月×2）。十五、律师费：4257元。根据《深圳经济特区和谐劳动关系条例》第五十八条的规定，劳动争议案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元，超过五千元的部分，由劳动者承担。本案中，原告提供了《委托代理合同》及相关发票，可证明劳动者支出律师费5000元，劳动者的仲裁请求并未全部获得支持，故应按其请求成立部分占其全部请求的比例确定被告应支付的金额。经核算，律师费为4257元。十六、五被告是否需要承担赔偿责任：是。本院认为，本案中，高智华科技（深圳）有限公司于2019年7月12日决定注销公司之前，原告已于2019年1月15日以高智华科技（深圳）有限公司申请劳动仲裁，高智华科技（深圳）有限公司决议解散时应当知道其与原告玉艳存在债权债务纠纷，而高智华科技（深圳）有限公司在清算报告中称企业债务在进入清算之前已支付完毕、职工工资已于清算之前全部支付完毕，没有拖欠工资。由此可见清算组在履行清算程序中并未如实履行《最高人民法院关于适用若干问题的规定（二）》第十一条规定：“公司清算时，清算组应当按照公司法第一百八十五条的规定，将公司解散清算事宜书面通知全体已知债权人，并根据公司规模和营业地域范围在全国或者公司注册登记地省级有影响的报纸上进行公告”的法定义务，清算组成员对未按照前述规定履行通知和公告义务所造成的损失应当承担赔偿责任。另，根据《中华人民共和国公司法》第一百九十一条：“公司依照前条第（一）项、第（二）项规定解散的，应当在十五日内成立清算组，有限责任公司的清算组由股东组成，股份有限公司的清算组由股东大会确定其人选。逾期不成立清算组进行清算的，债权人可以申请人民法院指定有关人员组成清算组，进行清算。人民法院应当受理该申请，并及时指定清算组成员，进行清算”。本案中，高智华科技（深圳）有限公司于2019年7月12日成立清算组，清算组成员为股东曾志平、法定代表人区继恒。由于清算组怠于履行通知和公告义务，导致原告玉艳未及时申报债权而未获清偿，故原告主张清算组成员曾志平对因此造成的损失承担赔偿责任的，本院予以支持。关于其他四被告，根据五被告签名/盖章确认的《清算报告》：“投资人（中源智人科技（深圳）股份有限公司、万雄兵、曾志平、瞿汝云、金明花）承诺企业债务已清偿完毕，所报清算备案材料真实、完整，并承担由此产生的一切责任”。由于清算组的不作为导致存在尚未清偿完毕的债务，五被告自愿承担由此产生的责任，视为其真实意思表示，故原告要求五被告承担赔偿责任于法有据，本院予以支持。（二）裁决结果综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国公司法》第一百九十条、第一百九十一条、第一百九十八条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条、第十二条，《最高人民法院关于适用《中华人民共和国公司法》若干问题的规定（二）》第十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条的规定，判决如下：一、被告中源智人科技（深圳）股份有限公司、万雄兵、曾志平、瞿汝云、金明花应于本判决生效之日起五日内向原告玉艳支付2018年5月1日至2018年7月22日期间工资19645.16元；二、被告中源智人科技（深圳）股份有限公司、万雄兵、曾志平、瞿汝云、金明花应于本判决生效之日起五日内向原告玉艳支付2018年7月23日至2019年1月15日期间产假工资40425.13元；三、被告中源智人科技（深圳）股份有限公司、万雄兵、曾志平、瞿汝云、金明花应于本判决生效之日起五日内向原告玉艳支付解除劳动合同经济补偿金15560.66元；四、被告中源智人科技（深圳）股份有限公司、万雄兵、曾志平、瞿汝云、金明花应于本判决生效之日起五日内向原告玉艳支付律师费4257元；五、驳回原告玉艳的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期限履行金钱给付义务，则应按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元，按法律规定予以免交。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于深圳市中级人民法院。审 判 长  王 辉人民陪审员  吴小娟人民陪审员  蔡秀平二〇二〇年四月二十日书 记 员  王昭贤书 记 员  薛晓媚附本案相关法律条文如下：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国公司法》第一百九十条公司有下列情形之一的，可以解散：（一）公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现时；（二）股东会决议解散；（三）因公司合并或者分立需要解散的。第一百九十一条公司依照前条第（一）项、第（二）项规定解散的，应当在十五日内成立清算组，有限责任公司的清算组由股东组成，股份有限公司的清算组由股东大会确定其人选；逾期不成立清算组进行清算的，债权人可以申请人民法院指定有关人员组成清算组，进行清算。人民法院应当受理该申请，并及时指定清算组成员，进行清算。第一百九十八条清算组成员应当忠于职守，依法履行清算义务。清算组成员不得利用职权收受贿赂或者其他非法收入，不得侵占公司财产。清算组成员因故意或者重大过失给公司或者债权人造成损失的，应当承担赔偿责任。《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。《最高人民法院关于适用《中华人民共和国公司法》若干问题的规定（二）》第十一条公司清算时，清算组应当按照公司法第一百八十五条的规定，将公司解散清算事宜书面通知全体已知债权人，并根据公司规模和营业地域范围在全国或者公司注册登记地省级有影响的报纸上进行公告。清算组未按照前款规定履行通知和公告义务，导致债权人未及时申报债权而未获清偿，债权人主张清算组成员对因此造成的损失承担赔偿责任的，人民法院应依法予以支持。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。