新疆维吾尔自治区克拉玛依市克拉玛依区人民法院 民 事 判 决 书 （2021）新0203民初245号 原告（并案被告）：贾文刚，男，1973年12月6日出生，汉族，无业，住河北省临漳县。 委托诉讼代理人：李芳红，新疆瀛华律师事务所律师。 委托诉讼代理人：马治昊，新疆瀛华律师事务所律师。 被告（并案原告）：龙浩通用航空有限公司，住所地广州市天河区珠江西路17号4701房之自编05号。 法定代表人：李贺，该公司总经理。 委托诉讼代理人：江灿威，广东南方福瑞德律师事务所律师。 原告（并案被告）贾文刚与被告（并案原告）龙浩通用航空有限公司（以下简称：龙浩航空公司）劳动争议纠纷一案，本院于2021年1月14日、1月25日分别受理原告贾文刚、被告龙浩航空公司起诉，两案并案审理，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告（并案被告）贾文刚之委托诉讼代理人李芳红、马治昊、被告（并案原告）龙浩航空公司之委托诉讼代理人江灿威到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 贾文刚向本院提出诉讼请求：1.请求依法确认贾文刚、龙浩航空公司之间劳动关系自2020年12月5日起解除；2.请求依法判令龙浩航空公司支付贾文刚2019年9月至2020年12月5日期间拖欠工资336676.48元（2019年工资61861.88元+2020年274814.60元）；3.请求依法判令龙浩航空公司支付贾文刚2018年5月至2020年12月期间绩效工资223200元；4.请求依法判令龙浩航空公司向贾文刚支付被迫解除劳动合同经济赔偿金146830.32元（24471.72元/月×3个月×2倍）；5.请求依法判令龙浩航空公司返还扣发贾文刚2020年9月、10月住房公积金个人认缴部分但未实际缴纳金额5916元，以上诉讼请求合计：712622.80元；6.本案的保全费3654.86元、担保费1600元（购买诉讼保险）由龙浩航空公司承担。事实及理由：2018年5月6日，贾文刚到龙浩航空公司处工作，当天双方签订了《劳动合同》，约定合同期限为2018年5月6日至2023年5月5日，合同约定每月基础工资为20160元工资，竟业限制补偿金8640元，发放时间为每月20日前发放，年终根据龙浩航空公司相关管理制度，对贾文刚的工作表现及业绩进行考评，根据考评结果，以86400元为基准一次性发放年终绩效奖金。合同签订后，自2019年9月起龙浩航空公司拖欠贾文刚工资一直未发，双方产生争议，贾文刚无奈向克拉玛依市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除劳动合同并支付拖欠工资等，后经仲裁委员会申请并作出克劳人仲字（2020）044号仲裁裁决，现贾文刚不服该仲裁裁决，无奈诉至贵院，请求依法判如所请。 龙浩航空公司辩称，根据贾文刚在劳动仲裁期间提交的申请书显示，贾文刚于2020年11月2日向劳动仲裁委提出了解除与龙浩航空公司的劳动合同关系，因此双方的劳动关系已于2020年11月2日解除。贾文刚在劳动仲裁期间主张的是2019年10月至2020年11月的工资，但在一审期间确主张了2019年9月至2020年12月5日期间的工资，根据劳动仲裁前置的原则，超出部分未经过劳动仲裁不属于一审的处理范围，而且贾文刚于2020年11月2日已经与龙浩航空公司解除劳动合同关系，其主张的之后的工资没有事实和法律依据，不应予以支持。另，根据仲裁裁决书第3页查明的事实，劳动仲裁期间贾文刚个人活期账户交易明细载明2020年9月11日预支2019年9月工资4000元，2020年9月11日预支2019年10月工资4000元，2020年9月23日发放2019年11月60%工资14128元，2020年10月28日发放2019年12月60%工资13897.60元，也就是说龙浩航空公司已经向贾文刚支付了上述部分的工资，该部分应予以扣减。综上，根据龙浩航空公司提交的工资表显示龙浩航空公司拖欠贾文刚2019年10月至2020年10期间实发工资为245428.65元。关于绩效奖金部分，贾文刚在仲裁期间主张的是2018年5月至2020年10月期间的绩效奖金，但在本案中主张的是2018年5月至2020年12月期间的绩效奖金，超出部分未经过劳动仲裁的前置规则不应予以受理，且贾文刚于2020年11月2日已于龙浩航空公司解除劳动合同关系，其主张的之后的绩效奖金没有事实和法律依据。再者，绩效奖金的发放规定属于企业自主管理权的一部分，是企业为了激励员工创造价值所设立的一项激励措施，企业有权根据公司的运营情况并结合员工的工作表现再决定是否发放以及发放的金额，由于公司经营不善，连年亏损，贾文刚作为公司的负责人之一，对公司的亏损负有不可推卸的责任，也正是如此公司从始至终没有发过任何文件说需要发放绩效奖金，而贾文刚也未能提交任何材料证明，公司要给其发放绩效奖金的事实，其主张的绩效奖金没有事实和法律依据，不应得到支持。贾文刚在劳动仲裁期间主张的是经济补偿金，而在一审过程中主张的是经济赔偿金，因此，其经济赔偿的诉请没有经过劳动仲裁的前置审理，不应予以受理。再者，龙浩航空公司并未违法解除劳动合同，其主张的经济赔偿金也是没有事实和法律依据的，依法应予以驳回。公积金的代扣代缴属于公司的义务，贾文刚申请返还公积金个人缴纳的部分没有事实和法律依据，如果其认为公司未代缴相关的公积金应向相关部门反映处理，该诉请不属于法院的受理范围，依法应予以驳回。贾文刚要求龙浩航空公司承担保全费、担保费以及诉讼费，没有事实和法律依据，依法应予以驳回。贾文刚未满服务期限，提前解除与龙浩航空公司的劳动合同关系，根据双方签订的培训协议的约定，应向龙浩航空公司返还相应的培训费用共13307.20元，该培训费用在上述工资当中进行冲抵。 龙浩航空公司向本院提出诉讼请求：1.判决龙浩航空公司无需向贾文刚支付2019年10月至2020年11月2日期间工资280597.31元，龙浩航空公司仅需向贾文刚支付245428.65元；2.判决龙浩航空公司无需向贾文刚支付经济补偿金59797.10元；上述合计340394.41元。事实及理由：龙浩航空公司于2020年12月29日收到克拉玛依市劳动人事争议仲裁委员会作出的克劳人仲字（2020）044号仲裁裁决书，龙浩航空公司认为该裁决书认定事实不清，适用法律错误，依法应予以纠正。首先，根据龙浩航空公司统计，龙浩航空公司应向贾文刚发放工资金额为245428.65元，裁决书裁决龙浩航空公司向贾文刚支付2019年10月至2020年11月2日期间工资280597.31元，没有事实和法律依据。再者，龙浩航空公司并非恶意拖欠贾文刚的工资，龙浩航空公司没有及时发放贾文刚工资，一来是因为公司经营不善，二来是因为受到疫情的影响，从而导致公司经营亏损。但是龙浩航空公司一直尽最大的努力保护贾文刚及全体员工的利益，即使在公司经营困难的情况下，仍然保证按时帮员工购买社保和公积金。因此，龙浩航空公司并非恶意拖欠贾文刚工资，贾文刚借此解除与龙浩航空公司的劳动合同关系，其经济补偿金不应得到支持，裁决书裁决龙浩航空公司向贾文刚支付经济补偿金59797.10元，没有事实和法律依据。综上所述，龙浩航空公司仅需向贾文刚支付245428.65元。为维护自身合法利益，龙浩航空公司现特向贵院提起诉讼。 贾文刚辩称，龙浩航空公司主张仅需向贾文刚支付工资245428.65元与事实不符。1、根据劳动仲裁委审理查明的事实可知，龙浩航空公司自2019年10月起确实存在未按照劳动合同的约定向贾文刚足额发放工资的事实，故自2019年10月至2020年12月，龙浩航空公司拖欠贾文刚工资计336676.48元。根据劳动法、劳动合同法的规定，龙浩航空公司主张向贾文刚支付拖欠工资245428.65元属金额计算错误。2、龙浩航空公司主张不需向贾文刚支付经济补偿金于法无据，龙浩航空公司于2019年9月开始拖欠贾文刚工资，而疫情开始时间为2020年2月，在疫情发生之前龙浩航空公司就开始拖欠贾文刚工资。贾文刚秉持着契约精神和对公司的信任继续在龙浩航空公司处工作，因龙浩航空公司长期拖欠工资才被迫离职。根据《劳动合同法》第38条第2款：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（2）未及时足额支付劳动报酬的。以及《劳动合同法》第46条第一款：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（1）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。故龙浩航空公司应当向贾文刚支付经济补偿金。 综上，贾文刚自2018年5月至2020年11月一直在龙浩航空公司工作，共计两年七个月。龙浩航空公司自2019年9月开始拖欠贾文刚工资，因龙浩航空公司长期拖欠工资的行为给贾文刚的生活造成困难，导致贾文刚被迫辞职，龙浩航空公司应当向贾文刚支付经济补偿金。故龙浩航空公司的诉求没有法律依据，请求依法驳回。 经审理查明，贾文刚于2018年5月6日到龙浩航空公司处工作，贾文刚（乙方）与龙浩航空公司（甲方）于当日签订了《龙浩通用航空有限公司管理人员劳动合同》，约定乙方的工资标准为：转正后每月人民币20160元，每年年终根据甲方相关管理制度，对乙方的工作表现及业绩进行考评，甲方根据实际考评结果，以86400元为基准一次性发放年终绩效奖金（实际发放数额以最终考评结果为准）。甲方支付乙方工资报酬若非特别说明，均为税前工资。合同还对其他事项进行了约定。 贾文刚中国建设银行（卡号×××）个人活期账户交易明细载明：2020年9月11日预支2019年9月工资4000元、2020年9月11日预支2019年10月工资4000元、2020年9月23日发放2019年11月60%工资14128元、2020年10月28日发放2019年12月60%工资13897.60元。 根据贾文刚中国建设银行（卡号×××）个人活期账户交易明细计算得出，2018年9月至2019年8月贾文刚月平均实发工资为24471.72元。 龙浩航空公司、贾文刚对克劳人仲字〔2020〕044号《仲裁裁决书》查明的上述事实无异议，本院依法予以确认。 另查，庭审中，龙浩航空公司向法庭出示二份载明为龙浩集团有限公司的《关于疫情防控期间龙浩通用公司暂停运营的通知》复印件，拟证实根据龙浩集团的指示，疫情防控期间，龙浩航空公司休产休假，2020年2月、3月、8月期间员工工资按当地最低工资计算。被告对上述证据的真实性、合法性、关联性均不认可，认为该通知系复印件，且未与贾文刚协商一致，其单方变更贾文刚工资的行为无效，即使存在停运的事实，公司也是要求优先安排补休调休，或者与贾文刚本人协商一致的情况下，才能适用发放最低工资标准的规定。 另查，法庭询问龙浩航空公司是否将《关于疫情防控期间龙浩通用公司暂停运营的通知》送达贾文刚时，其称“当时是由龙浩集团直接通知到龙浩通用航空公司法人，具体有无跟员工说代理人不清楚。” 另查，贾文刚就本案申请财产保全，产生保全费3564.86元、担保费1600元。 另查,贾文刚因为与龙浩航空公司就工资、奖金、经济补偿金等问题产生争议，贾文刚作为申请人，以龙浩航空公司作为被申请人，向克拉玛依市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，克拉玛依市劳动人事争议仲裁委员会于2020年12月22日作出克劳人仲字〔2020〕044号《仲裁裁决书》，裁决：“一、申请人贾文刚与被申请人龙浩通用航空有限公司于2020年11月2日解除劳动关系。二、被申请人龙浩通用航空有限公司向申请人贾文刚支付各项费用340394.41元（其中，2019年10月至2020年11月2日期间的工资差额280597.31元、经济补偿金59797.10元）。三、驳回申请人贾文刚的其他仲裁请求。”龙浩航空公司与贾文刚对上述仲裁裁决结果不服，均起诉至本院，案号分别为（2021）新0203民初245号、（2021）新0203民初408号，本案依法并案审理，双方当事人互为原告与被告，（2021）新0203民初408号案件合并在（2021）新0203民初245号案件中。 上述事实，有当庭出示并质证的《龙浩通用航空有限公司管理人员劳动合同》、克劳人仲字〔2020〕044号《仲裁裁决书》、中国建设银行个人活期账户交易明细、龙浩航空公司、贾文刚双方陈述等证据在案予以证实。 本院认为，因本案法律事实引发的纠纷发生在《中华人民共和国民法典》（以下简称民法典）施行前，依据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉时间效力的若干规定》第一条第二款之规定，民法典施行前的法律事实引起的民事纠纷案件，适用当时的法律、司法解释的规定，但是法律、司法解释另有规定的除外。故本案涉及的相关法律问题，无特别说明，均为民法典施行前的法律、司法解释。本案的争议焦点:一、龙浩航空公司是否应当向贾文刚支付拖欠工资及绩效工资、如支付，金额是多少；二、龙浩航空公司是否应当向贾文刚支付经济赔偿金或者经济补偿金，如支付，金额是多少；三、龙浩航空公司未按时给贾文刚缴纳住房公积金，该争议是否属于劳动争议受案范围。 关于第一个争议焦点。根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条：“有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：……（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。”《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；……”。本案中，龙浩航空公司在未与劳动者协商调整工资的情况下，没有按照合同约定的金额及时足额支付劳动报酬。2020年11月2日，贾文刚以龙浩航空公司未及时足额支付劳动报酬为由向龙浩航空公司提出解除劳动关系，于法有据，双方劳动关系于2020年11月2日解除，本院予以确认。关于贾文刚要求确认与龙浩航空公司于2020年12月5日起解除劳动关系的诉讼请求，因贾文刚以仲裁形式在2020年11月2日向龙浩航空公司提出解除劳动关系，龙浩航空公司亦没有提出异议。贾文刚现认为其一直履行劳动合同义务至2020年12月5日，贾文刚出具OA工作记录截屏打印件证实其履行劳动义务，因龙浩航空公司对上述证据的真实性不认可，贾文刚也未出具相关的原始载体，故本院对贾文刚要求确认与龙浩航空公司于2020年12月5日起解除劳动关系的诉讼请求不予支持，本院认定双方劳动关系于2020年11月2日解除。 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。”《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”。本案中，双方签订的劳动合同约定每月工资20160元，2018年9月至2019年8月贾文刚月平均实发工资为24471.72元。贾文刚2019年9月至12月共收到工资36025.60元，2020年1月至10月未收到工资。龙浩航空公司应当向贾文刚支付2019年10月至12月的工资差额61861.88元（24471.72元×4个月-36025.6元）。龙浩航空公司应当向贾文刚支付2020年1月至11月2日工资239207.75元，计算方法：24471.72元×7个月+3月工资21576.35元（1441元÷21.75日×3日+24471.72元÷21.75日×19日）+8月工资21510.1元（24471.72元÷21.75日×19日+1441元÷21.75日×2日）+9月工资23694.12元（24471.72元÷21.75日×21日+1441元÷21.75日×1日）+11月工资1125.14元（24471.72÷21.75日×1日）=239207.75元。综上，龙浩航空公司应向贾文刚支付2019年9月至2020年11月2日期间的工资差额301069.63元（61861.88元+239207.75元）。贾文刚请求龙浩航空公司支付工资336676.48元的诉讼请求，本院对其合理部分予以支持。关于龙浩航空公司要求仅需向贾文刚支付245428.65元的诉讼请求，本院不予支持，理由如下：按照人社部发（2020）8号《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》要求，在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间，对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工，指导企业参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商，在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的按有关规定发放生活费。根据上述规定，在本院审理了当事人诉龙浩航空公司系列案件，当事人陈述龙浩航空公司疫情休息期间均要求员工先折抵休假、公休等，龙浩航空公司在系列案件开庭中，亦陈述疫情休息期间优先用公休等各类休假进行折抵。对于贾文刚公休以及轮休的天数如何进行折抵，龙浩航空公司没有出具相关的证据予以证实，根据“超过一个工资支付周期的按有关规定发放生活费”的规定，本院对龙浩航空公司要求2月、3月按照最低工资标准支付贾文刚工资的诉讼请求，不予支持。关于8月工资情况，根据规定，企业停工停产后复工，复工后再次停工停产的，每中断一次需重新计算，不能将两次停工停产时间累计计算。故对龙浩航空公司要求8月按照最低工资标准支付贾文刚工资的诉讼请求，不予支持。 关于贾文刚主张的绩效工资，贾文刚与龙浩航空公司签订的《龙浩通用航空有限公司管理人员劳动合同》约定，年终根据龙浩航空公司相关管理制度，对贾文刚的工作表现及业绩进行考评，根据考评结果，以86400元为基准一次性发放年终绩效奖金。自贾文刚2018年5月6日入职至离职，龙浩航空公司未举证证实是否开展对贾文刚2018年度、2019年度的工作表现及业绩进行考核并作出是否兑现贾文刚年终绩效奖金的决定，属于怠于履行其相关的权利义务。龙浩航空公司怠于行使其相关的权利义务的行为直接损害贾文刚的权利，贾文刚有权要求龙浩航空公司及时支付2018年、2019年年终绩效奖金。关于考核的相关证据以及绩效奖金的金额的证据，均属于龙浩航空公司用人单位掌握的证据，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”及《最高人民法院关于适用的解释》第九十条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”的规定龙浩航空公司无法举证证明，应当由龙浩航空公司用人单位承担举证不能的法律后果，故贾文刚要求按照合同中约定的以86400元为基准一次性发放年终绩效奖金符合规定，2018年年终绩效奖金为57600元（86400元/年÷12个月×8个月），2019年年终绩效奖金为86400元。关于2020年终绩效奖金的认定，因2020年2月全国爆发新冠疫情，2020年2月底、3月、7月底克拉玛依采取防疫措施，该期间单位基本处在停工停产的状态，根据公平原则，本院酌定2020年中3个月贾文刚要求的绩效奖金不予支持，剩余期间的绩效奖金龙浩航空公司应参照合同中约定的以86400元为基准支付至双方解除劳动合同的2020年11月2日，数额为50400元（86400元/年÷12个月×7个月），上述金额合计194400元。 关于第二个争议焦点，龙浩航空公司是否应当支付经济赔偿金。因本案法律事实引发的纠纷发生在《中华人民共和国民法典》（以下简称民法典）施行前，依据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉时间效力的若干规定》第一条第二款之规定，民法典施行前的法律事实引起的民事纠纷案件，适用当时的法律、司法解释的规定，但是法律、司法解释另有规定的除外。且贾文刚主张根据最新的劳动争议司法解释第45条的规定：“（二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；（三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的”迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿金，并可支付赔偿金。”根据相关法律规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。该法律规定属劳动行政部门的行政处罚权限，该赔偿金与贾文刚主张的经济赔偿金内容不同，故贾文刚要求龙浩航空公司支付经济赔偿金146830.32元的诉讼请求，本院不予支持。 关于龙浩航空公司要求不向贾文刚支付经济补偿金59797.10元的诉讼请求。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；”第四十七条：“经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”。本案中，贾文刚于2018年5月6日到龙浩航空公司处工作，2020年11月2日以龙浩航空公司未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动关系。龙浩航空公司应当按照解除劳动关系前12个月的平均工资23918.84元向贾文刚支付2.5个月的经济补偿金59797.10元。龙浩航空公司要求不向贾文刚支付经济补偿金59797.10元的诉讼请求，本院不予支持。 关于贾文刚主张的保全费3654.86元，系贾文刚为保证案件顺利执行产生的费用，应当由龙浩航空公司承担。关于贾文刚主张的担保费1600元，因不是本案产生的直接必须的费用，故本院不予支持。 关于第三个争议焦点。贾文刚请求龙浩航空公司返还扣发的2020年9月、10月住房公积金个人认缴但未实际缴纳5916元的诉讼请求，本院认为，是否按规定为劳动者缴纳住房公积金，属于行政管理部门与缴费义务主体之间的行政法律关系，不属于人民法院受理劳动争议民事案件的范围，故贾文刚请求龙浩航空公司返还扣发的住房公积金个人认缴金额5916元的诉讼请求，本院不再处理。 关于贾文刚请求龙浩航空公司支付借款150000元的诉讼请求，克拉玛依市劳动争议仲裁委员会认为不属于劳动仲裁受理范围，不予受理，贾文刚与龙浩航空公司对该结果无异议，本院予以确认。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第三十一条、第三十二条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条、最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉时间效力的若干规定》第一条之规定，判决如下： 一、驳回龙浩通用航空有限公司的诉讼请求； 二、贾文刚与龙浩通用航空有限公司于2020年11月2日解除劳动关系； 三、龙浩通用航空有限公司于本判决生效之日起五日内向贾文刚支付各项费用555266.73元（工资差额301069.63元、绩效奖金194400元、经济补偿金59797.10元）； 四、龙浩通用航空有限公司于本判决生效之日起五日内向贾文刚支付保全费3654.86元； 五、驳回贾文刚其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元（并案处理），由龙浩通用航空有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区克拉玛依市中级人民法院。 审判员  华慧 二〇二〇年四月二十二日 书记员  杨帆