海南省东方市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）琼9007民初40号 原告：李达胜，男，1989年8月8日出生，汉族，海南省东方市人，现住东方市。 被告：海南玖玖玖网络科技服务有限公司，住所地：海口市龙华区玉沙路**国贸经典大厦**。 法定代表人：刘林庄，该公司总经理。 委托诉讼代理人：卢瑞标，该公司员工。 原告李达胜与被告海南玖玖玖网络科技服务有限公司（以下简称玖玖玖公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月6日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告李达胜、被告玖玖玖公司的法定代表人刘林庄、委托诉讼代理人卢瑞标到庭参加诉讼。 原告李达胜向本院提出诉讼请求：一、请求确认原告与被告于2018年11月9日至2019年1月16日期间存在劳动关系；二、判令被告支付所欠工资870元;三、判令被告支付工资25%的经济补偿金750元;四、判令被告支付不签订劳动合同双倍工资2018年11月9日至2019年1月16日共计13600元。五、判令被告承担本案诉讼费。事实和理由：2018年11月4日原告在58同城网上寻找到海南玖玖玖网络科技服务有限公司工作，2018年11月5号面试，2018年11月9号正式在海南玖玖玖网络科技服务有限公司东方市分支机构上班。2019年1月16日原告因被告未足额发放2018年12月1日至2018年12月31日的工薪口头辞职，根据《劳动法》第三十八条的规定，用人单位“未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以随时解除劳动”。但2019年1月1日往后的工薪共1230元并未发放，一直追讨，原告被被告克扣剥削后妥协720元后，在2019年5月4日只支付了360元，还剩360元至今未支付，现在原告不再妥协，拿起法律武器来捍卫自己的合法权利，1230元包含机子九台9**元(按照工薪3000元30台达标计算是每台1**元)、未足额发放2018年12月工薪克扣的机子钱200元、二维码扫码支付Q牌一个50元、扣除的日奖励80元，被告支付了360元，还剩870元。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。工资报酬是3000元即经济补偿金是750元。《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。2018年11月9日至2019年1月16日按二倍工资6000元计算即13600元。综上，被告海南玖玖玖网络科技服务有限公司侵犯了原告的合法权益，为此特根据相关法律规定，向人民法院提出诉讼，恳请判决支持原告的诉讼请求。 被告玖玖玖公司辩称：我们公司和李达胜没有任何关系，也没有见过原告，不存在劳动关系，原告李达胜投简历到58同城不等于就是我们的员工，我们所有的正式员工都有劳动合同和五险一金。李达胜是东方的店长卢瑞标在地区找的兼职人员帮助其完成任务量，是二者之间的协议，完成任务量由卢瑞标给其一定的报酬。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对原告提交的有争议的证据和事实，本院认定如下：一、《劳动仲裁裁决书》《微信转账记录》《58同城申请记录》《微信聊天记录》以上证据来源合法，客观真实，与本案有关联，本院予以确认并采信；二、《打卡记录》，没有打卡单位名称，且原告未认可，对其三性不予确认；三、《劳动仲裁申请书》，系原告李达胜单方面陈述并向仲裁委提交，不能证明其追讨工资过程，本院不予采纳。 根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告玖玖玖公司系经过工商登记的有限责任公司，经营范围包括网络技术开发、刷卡机等。原告李达胜于2018年11月4日通过58同城向被告玖玖玖公司投递简历，并于2018年11月9日经东方店店长卢瑞标面试到被告公司东方店从事拉卡拉销售等工作。因被告拖欠原告工资，2019年1月16日李达胜口头提出辞职未继续上班，双方未约定固定工资，以李达胜完成工作量计算劳动报酬，工资由卢瑞标发放。根据公司的规章制度，如销售的机器有无效激活的情况，则不列入销售业绩。李达胜离职后就拖欠工资一事多次与卢瑞标进行协商，双方经微信结算，被告共拖欠八台拉卡拉销售款，合计720元，2019年5月4日卢瑞标向原告李达胜支付了360元，剩余360元至今未付。 2019年8月5日，原告向东方市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为：1.请求确认李达胜与玖玖玖公司2018年11月9日至2019年1月16日期间存在事实劳动关系；2.裁决玖玖玖公司向李达胜支付所拖欠工资850元；3.裁决玖玖玖公司向李达胜支付解除劳动合同前未足额发放月工资198元；4.裁决玖玖玖公司向李达胜支付1500元经济补偿金；5.裁决玖玖玖公司支付其按所欠工资五倍赔偿金。东方市劳动人事争议仲裁委员会于2019年12月23日作出东劳人仲裁字[2019]94号《仲裁裁决书》，裁决：一、申请人李达胜在被安排销售刷款机期间与玖玖玖公司存在劳动关系。二、被申请人海南玖玖玖网络科技服务有限公司自本裁决书生效之日起5日内向申请人李达胜支付工资360元。 2019年12月31日，李达胜不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。 本院认为，本案的争议焦点有二，一是原、被告2018年11月9日至2019年1月16日期间是否存在劳动关系；二是原告是否应支付被告工资870元、经济补偿金750元、不签订劳动合同双倍工资13600元。 关于原、被告于2018年11月9日至2019年1月16日期间是否存在劳动关系的问题。依据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》：一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。结合本院审理查明的事实。本案中被告玖玖公司具备用人单位主体资格，原告符合劳动法规定的劳动者资格。原告李达胜根据58同城发布的招聘信息应聘到被告公司东方分店工作。其与被告东方店店长卢瑞标的微信聊天记录以及庭审笔录：如原告李达胜卖出机器存在无效激活的情况，则不列入销售业绩、7月8日的聊天记录卢瑞标告知李达胜“公司说了算”，可知在工作期间原告李达胜服从被告公司的工作安排和管理制度，且李达胜的工作范围属于被告玖玖玖公司的业务范围，故原被告之间符合劳动关系成立的条件。被告辩称是卢瑞标和原告之间的协议，不存在劳动关系的答辩意见，本院不予采纳。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，故李达胜2018年11月9日至2019年1月16日在玖玖玖公司从事拉卡拉销售工作，期间李达胜与玖玖玖公司之间存在劳动关系。 关于玖玖玖公司是否应向原告李达胜支付劳动报酬870元的诉讼请求。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定，人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理。如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在本案中原告李达胜诉称被告玖玖玖公司拖欠工资的行为，李达胜在仲裁中的请求数额与诉讼中的请求数额不一致，但无论是仲裁阶段还是诉讼中，该请求内容均是指向玖玖玖公司拖欠其劳动报酬的事项，仲裁请求内容和诉讼请求内容具有同一性。因此可以认为该请求内容与讼争劳动争议具有密不可分性。其在本案中未主张仲裁阶段的其他请求，应视为其对仲裁阶段请求内容的放弃。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实应当提供证据加以证明，未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，其应承担不利的后果。故原告主张被告拖欠其2018年12月未足额发放月工资200元、日奖励80元、Q牌销售50元没有证据支持，缺乏事实根据，本院不予支持。关于销售拉卡拉的工资：从原告李达胜提交的4月2日及5月4日与卢瑞标微信聊天记录中可以看出经双方核对，共拖欠八台拉卡拉销售款，合计720元，则一台为90元，扣除已支付的360元，另360元应当由被告玖玖玖公司支付给原告李达胜。 关于李达胜请求未签订劳动报酬双倍工资13600元的请求。根据前述司法解释的规定，人民法院受理劳动争议案件以经过仲裁程序为前提，该请求并未经劳动仲裁，且属于独立的请求，原告李达胜可另行向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，本院不予处理。 关于玖玖玖公司是否应向原告李达胜支付拖欠劳动报酬25%的750元经济补偿金问题，李达胜诉请所依据的原劳动部制定的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》已被废止。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿，劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。（一、未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的规定，对于用人单位拖欠劳动者劳动报酬，劳动者要求用人单位支付劳动报酬，同时主张加付赔偿金的......），劳动者必须就用人单位拖欠其劳动报酬的违法行为先向劳动行政部门投诉，劳动行政部门在责令用人单位限期支付，用人单位仍未支付的情况下才存在加付赔偿金。本案中，由于李达胜并未举证证明玖玖玖公司拖欠其劳动报酬一事，已经过劳动行政部分责令玖玖玖公司限期支付，而玖玖玖公司逾期未支付，故本院对原告李达胜所主张拖欠劳动报酬25%的经济补偿金750元的请求不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，《最高人民法院关于审理的解释》第六条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、原告李达胜与被告海南玖玖玖网络科技服务有限公司2018年11月9日至2019年1月16日存在劳动关系； 二、被告海南玖玖玖网络科技服务有限公司于本判决生效之日起十日内向原告李达胜支付工资360元； 三、驳回原告李达胜的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元（原告已预交），由被告海南玖玖玖网络科技服务有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于海南省第二中级人民法院。 审 判 长  韩 丹 人民陪审员  吴多辉 人民陪审员  何长文 二〇二〇年四月三日 书 记 员  陈嘉颖 附：适用本案的法律条文内容 《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 《最高人民法院关于审理的解释》 第六条人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 《最高人民法院关于适用的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。