山东省桓台县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁0321民初200号 原告：尹佃勤，男，1965年9月24日出生，汉族，住山东省桓台县。 委托诉讼代理人：宗学汉，山东学汉律师事务所律师。 被告：淄博中汇运输有限公司，住所地山东省桓台县果里镇侯庄村古侯路与武夷山路交叉口东南侧。统一社会信用代码：91370321689499891Q。 法定代表人：耿庆永，总经理。 委托诉讼代理人：蒋易翰，山东大地人（桓台）律师事务所律师。 原告尹佃勤与被告淄博中汇运输有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月9日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告尹佃勤及其委托诉讼代理人宗学汉、被告淄博中汇运输有限公司的委托诉讼代理人蒋易翰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 尹佃勤向本院提出诉讼请求：1.请求贵院依法判决淄博中汇运输有限公司支付拖欠尹佃勤10月份工资6237.51元；2.请求贵院判决淄博中汇运输有限公司补交尹佃勤2007年10月11日至2009年12月31日的社保费用；3.请求贵院判决淄博中汇运输有限公司支付尹佃勤12个月的经济补偿金103034.27元（按照12个月平均工资8586.17元计算，自2007年10月-2019年10月，每一年支付一个月经济补偿金，共12个月的经济补偿金）；4.请求贵院判决淄博中汇运输有限公司因违反法律规定解除或终止劳动合同向尹佃勤支付赔偿金206068.54元（按照经济补偿金的二倍计算）；5.因淄博中汇运输有限公司强制尹佃勤变更工作单位和工作岗位，违反法律规定解除或终止劳动合同，尹佃勤已于2019年10月22日提请仲裁并不再上班，请求贵院判决劳动合同自2019年10月22日解除或终止。事实和理由：2007年10月11日，尹佃勤到淄博中汇运输有限公司处从事业务员、调度员工作。双方自2010年1月1日起签订书面劳动合同。后劳动合同续期至2020年9月30日。工作期间，淄博中汇运输有限公司自2010年1月1日起为尹佃勤缴纳社会养老保险费用，现已经交至2019年7月（后补交至2019年12月）。2019年10月8日，法定代表人耿庆永总经理找尹佃勤谈话，通知尹佃勤到山东中汇物流实业有限公司工作。2019年10月13日，尹佃勤按照耿庆永总经理的指示到汇丰石化集团公司人力资源部报到，人力资源部拿出一张岗位调整通知书，让尹佃勤到山东中汇物流实业有限公司铁路装卸车间从事操作工工作。尹佃勤不同意离开本公司，并拒绝签字。2019年10月14日，尹佃勤再次请求耿庆永总经理不要调动尹佃勤到山东中汇物流实业有限公司工作，请求留下继续在淄博中汇运输有限公司处工作，但遭到耿庆永总经理拒绝。尹佃勤无奈之下，于2019年10月14日向淄博人社局实名举报淄博中汇运输有限公司非法调岗，强制尹佃勤解除或终止劳动合同，但未取得实质效果，淄博中汇运输有限公司仍然要求尹佃勤到山东中汇物流实业有限公司工作。尹佃勤作为一位老员工和退伍军人，工作认真负责，兢兢业业。2018年5月8日，淄博中汇运输有限公司奖励尹佃勤1000元奖金，并下发奖励通报号召全体员工向尹佃勤学习。因尹佃勤忠于职守，认真负责，2019年7月10日被提升为业务主管。现淄博中汇运输有限公司在尹佃勤没有任何错误的情况下，仅仅因为年龄原因，就强制尹佃勤解除或终止劳动合同，不安排尹佃勤工作（2019年10月8日起至申请仲裁之日），劳动合同实际已无法履行。尹佃勤迫于无奈，只好提起仲裁，不再要求淄博中汇运输有限公司履行劳动合同，在家等着被开除。尹佃勤在经过努力未能保护自己的合法权益情况下，曾申请仲裁。现仲裁无果，特诉至贵院。请贵院依法判决，支持尹佃勤的诉讼请求，维护尹佃勤的合法权益。 淄博中汇运输有限公司辩称，首先，淄博中汇运输有限公司未拖欠尹佃勤工资，社保已经缴纳至2020年2月份，2007年10月11日至2009年12月份的社保尹佃勤在仲裁阶段未提交证明在淄博中汇运输有限公司工作的证明，也超过了诉讼时效。其次尹佃勤同时向贵院主张经济补偿金和经济赔偿金于法无据，只能主张其中一项。另外淄博中汇运输有限公司并未强制调整尹佃勤工作岗位，也没有与尹佃勤解除劳动合同，本案不符合支付经济补偿金和赔偿金的条件。最后淄博中汇运输有限公司集团公司未作出对尹佃勤调整的最终决定，尹佃勤无故旷工的行为淄博中汇运输有限公司有权与其解除劳动合同并不支付赔偿金。 本院经审理认定事实如下：2010年1月1日，淄博中汇运输有限公司与尹佃勤签订期限为2010年1月1日至2012年12月31日的劳动合同，工作岗位为业务员，工作地点为淄博中汇运输有限公司，后续签合同至2015年12月31日。2016年1月1日，淄博中汇运输有限公司再次与尹佃勤签订劳动合同，合同期限自2016年1月1日至2018年12月31日，工作岗位为业务员，工作地点为淄博中汇运输有限公司，后续签合同至2020年9月30日。合同履行过程中，2019年10月13日，尹佃勤年休假期满上班后，淄博中汇运输有限公司通知尹佃勤因山东汇丰石化集团有限公司经营管理需要，将尹佃勤调岗至山东中汇物流实业有限公司，工作岗位为铁路装卸工。尹佃勤拒绝调岗，要求继续在淄博中汇运输有限公司工作。此后山东汇丰集团有限公司人力资源部门多次与尹佃勤协商，要求尹佃勤到山东中汇物流实业有限公司工作，双方未达成一致意见。 2019年10月22日，尹佃勤以淄博中汇运输有限公司支付工资、经济补偿、赔偿金为由，向桓台县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求淄博中汇运输有限公司支付拖欠的工资8586.17元；补交2007年10月11日至2009年12月31日、2019年8月至2019年10月社保费用；支付经济补偿金103034.27元，支付违法解除劳动合同赔偿金206068.54元；支付加油费、差旅费1035元，确认劳动合同自2019年10月22日解除或终止。2019年11月5日，淄博中汇运输有限公司向尹佃勤邮寄限期返岗通知书，尹佃勤于2019年11月6日签收。2019年12月20日，桓台县劳动人事争议仲裁委员会作出桓劳人仲案字[2019]第426号仲裁裁决书，裁决：驳回尹佃勤的仲裁请求。尹佃勤对上述裁决不服，于2020年1月9日向本院提起诉讼，请求依法判决淄博中汇运输有限公司支付拖欠尹佃勤10月份工资6237.51元；请求判决淄博中汇运输有限公司补交尹佃勤2007年10月11日至2009年12月31日的社保费用；请求贵院判决淄博中汇运输有限公司支付尹佃勤12个月的经济补偿金103034.27元；请求判决淄博中汇运输有限公司因违反法律规定解除或终止劳动合同向尹佃勤支付赔偿金206068.54元；因淄博中汇运输有限公司强制尹佃勤变更工作单位和工作岗位，违反法律规定解除或终止劳动合同，尹佃勤已于2019年10月22日提请仲裁并不再上班，请求贵院判决劳动合同自2019年10月22日解除或终止。 另查明，淄博中汇运输有限公司成立于2009年5月27日，与山东中汇物流实业有限公司均是山东汇丰石化集团有限公司下属子公司。 庭审中，尹佃勤提交2018年5月至2019年9月银行交易明细主张尹佃勤月平均工资8586.17元，淄博中汇运输有限公司10月份发放工资2258.66元，拖欠工资6327.51元。淄博中汇运输有限公司对尹佃勤的主张不予认可，提交规章制度证明根据规章制度的规定核减了尹佃勤的绩效工资，不存在拖欠工资的行为。尹佃勤对淄博中汇运输有限公司提交的规章制度不予认可，主张核减尹佃勤的绩效工资涉及到尹佃勤的切身利益，淄博中汇运输有限公司没有通知尹佃勤也未提供证据证明已经通知尹佃勤。 尹佃勤主张自2007年10月11日淄博中汇运输有限公司办理登记手续之前就已经在淄博中汇运输有限公司工作，并申请证人苏某出庭作证。淄博中汇运输有限公司对尹佃勤的主张不予认可，主张淄博中汇运输有限公司成立于2009年5月27日，与尹佃勤签订劳动合同的时间为2010年1月1日，主张与尹佃勤自2010年1月1日建立劳动关系，并提交淄博中汇运输有限公司2010年1月至2019年工资表证明自2010年1月1日与尹佃勤建立劳动关系。 本院认为，本案的争议焦点为淄博中汇运输有限公司是否违法解除与尹佃勤的劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第35条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容……。本案中，2019年10月13日尹佃勤休假期满上班后，淄博中汇运输有限公司即通知尹佃勤因集团公司经营需要将其调岗至山东中汇物流实业有限公司，要求尹佃勤到山东汇丰石化集团有限公司人力资源部报道。淄博中汇运输有限公司与山东中汇物流实业有限公司虽系山东汇丰石化集团有限公司的子公司，但均系独立法人单位，山东汇丰石化集团有限公司在集团公司下属公司之间调整员工岗位亦应当与员工协商一致。淄博中汇运输有限公司未与尹佃勤协商一致，在尹佃勤休假期间即作出了调整尹佃勤工作岗位的决定，将尹佃勤由淄博中汇运输有限公司业务员岗位调整到山东中汇物流实业有限公司装卸工岗位，系单方变更劳动合同约定内容的行为，用人单位、工作岗位、工作环境均发生了重大变动。故淄博中汇运输有限公司系违法解除与尹佃勤的劳动合同，解除之日为2019年10月13日。《中华人民共和国劳动合同法》第48条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。淄博中汇运输有限公司虽主张未解除与尹佃勤的劳动合同，在2019年10月22日尹佃勤提起仲裁之前一直与尹佃勤协商，但仍然要求尹佃勤到山东中汇物流实业有限公司工作，且尹佃勤不要求继续履行与淄博中汇运输有限公司的劳动合同，故淄博中汇运输有限公司应当支付尹佃勤违法解除劳动合同赔偿金。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13条规定,因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的,由用人单位负举证责任。本案中，尹佃勤申请证人苏某出庭作证主张自2007年10月11日到淄博中汇运输有限公司工作，工作至2019年11月21日，应按12年工作年限计算赔偿金。淄博中汇运输有限公司主张2010年1月1日与尹佃勤签订劳动合同，建立劳动关系，2010年之前与尹佃勤不存在劳动关系，但未能提交淄博中汇运输有限公司2009年5月27日成立之日至2009年12月31日的单位员工工资入账凭证，应当承担对其不利的后果。故本院认为尹佃勤自2009年5月27日起至2019年10月13日与淄博中汇运输有限公司存在劳动关系。根据尹佃勤提交的工资发放银行交易明细，经核算尹佃勤2018年10月至2019年9月月平均工资为8469.98元。综上，淄博中汇运输有限公司应当向尹佃勤支付的赔偿金数额为8469.98元*10.5个月*2倍=177869.58元。 《中华人民共和国劳动合同法》第4条规定：……用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。本案中，尹佃勤主张月平均工资8586.17元，淄博中汇运输有限公司10月份发放工资2258.66元，欠发工资6327.51元。淄博中汇运输有限公司虽主张因尹佃勤未履行请假手续按照规章制度扣发尹佃勤考核工资，但未提交证据证明规章制度已经公示或告知尹佃勤，故淄博中汇运输有限公司应当为尹佃勤发放考核工资。根据淄博中汇运输有限公司提交的2019年10月份工资表如尹佃勤全勤应发考核工资2351.2元，至2019年10月12日，淄博中汇运输有限公司应当为尹佃勤补发12天的考核工资910.14元。 按时足额缴纳社会保险费既是用人单位的法定义务，也是法律法规赋予劳动行政部门、税务机构的法定职责，用人单位不能为劳动者缴纳社会保险的，应当由劳动行政部门或税务机构负责征收，属于行政管理行为。由此产生的争议，不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，故对尹佃勤主张淄博中汇运输有限公司为其补缴2007年10月11日至2019年12月31日期间的社会保险费，本院不予支持。尹佃勤已向淄博中汇运输有限公司主张违法解除劳动合同赔偿金，故其再向淄博中汇运输有限公司主张经济补偿金缺乏法律依据，本院亦不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十五条、第四十七条、第四十八条、第八十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下： 一、淄博中汇运输有限公司与尹佃勤的劳动合同于2019年10月13日解除； 二、淄博中汇运输有限公司支付尹佃勤赔偿金177869.58元，于本判决生效后十日内付清； 三、淄博中汇运输有限公司支付尹佃勤2019年10月考核工资910.14元，于本判决生效后十日内付清； 四、驳回尹佃勤的其他诉讼请求。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，由淄博中汇运输有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省淄博市中级人民法院。 审判员  张拥政 二〇二〇年四月二十七日 法官助理朱晗冰 书记员郝灵姗