山东省青岛市城阳区人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁0214民初3289号原告：青岛曼丽服装有限公司，住所地：山东省青岛市城阳区上马镇王家庄村，统一社会信用代码：913702147180460244。法定代表人：崔素娥，职务总经理。委托诉讼代理人：王周浩，山东加舜律师事务所律师。被告：孙倩倩，女，1987年7月9日生，汉族，住江苏省赣榆县。委托诉讼代理人：高吉亭，青岛城阳环海法律服务所法律工作者。原告青岛曼丽服装有限公司与被告孙倩倩劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告青岛曼丽服装有限公司委托诉讼代理人王周浩与被告孙倩倩委托诉讼代理人高吉亭到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告青岛曼丽服装有限公司向本院提出诉讼请求：1、原告不应向被告支付2012年12月工资1300元、2013年11月至12月工资5180元、2014年3月工资2500元、2015年1月至4月工资5500元、2015年10月至11月工资5150元、2016年8月工资2650元、2016年10月至12月工资7950元、2017年1月至9月工资23850元。2、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：被告孙倩倩于2005年2月至2017年6月底就职于原告处，从事服装工作，月薪2600元，依法签订劳动合同、缴纳社会保险。2018年12月25日被告孙倩倩向城阳区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求原告支付其拖欠的工资。该委于2019年3月1日作出支持其诉请的裁决书。原告认为该裁决书认定事实不清，证据不足，对此裁决书不服，故依法向贵院提起诉讼，望判如所请！被告孙倩倩辩称，城阳区劳动仲裁委认定事实清楚，适应法律正确，认可仲裁裁决事项，请求法院依法驳回原告诉讼请求。为支持其诉讼请求，原告青岛曼丽服装有限公司向法庭提交如下证据：1、（2018）鲁行终1593号行政判决书、原告公司2017年7月2日被强拆现场照片6张，证明：2017年7月2日原告厂房、办公室及工人宿舍被不明身份人员强制拆除，生产生活自理、甚至员工个人生活物品等全部因强拆被毁损，会计账簿、工资发放表等有效证明工资发放相关材料灭失，曼丽公司仅能提供银行打款记录作为工资发放证明。原告生产设备、场地损毁，无法继续生产，进而导致被告于原告之间的劳动关系不能继续履行，劳动关系不得不终止。该强拆事实出现，劳动关系终止与否并不涉及原告与被告的意思表示，客观上劳动者已无法为原告提供劳动，双方劳动关系终止。被告申请劳动仲裁已超仲裁时效期间，仲裁委应当驳回其仲裁申请。被告：对（2018）鲁行终1593号行政判决书真实性无异议，但与本案无关，且未支持原告诉讼请求，实际拆迁时间与判决书认定的2017年7月2日不符，2017年7月2日只是有相关人员推开大门，应该为2018年4月才正式拆除的，被告也在原告处一直工作至2018年4月。对原告大门被拆除的照片真实性无异议，对其他照片真实性不认可。2、孙倩倩工资发放统计表1张、崔素娥招商银行历史交易明细1宗、原告公司招商银行历史交易明细1宗、王斌招商银行历史交易明细1宗、刘学林中国银行历史交易明细1宗，证明：被告在原告并没有固定工资，其仲裁中自书的月工资2650元没有事实依据。原告应孙倩倩、崔光雷夫妇要求，原告给孙倩倩工资卡发放工资中包含其丈夫崔光雷的工资，原告并不拖欠被告仲裁请求中要求的工资。被告：对崔素娥招商银行历史交易明细1宗、原告公司招商银行历史交易明细1宗、王斌招商银行历史交易明细1宗、刘学林中国银行历史交易明细1宗真实性无异议，但证明事项不予认可，该宗证据应该由原告提交的完整的会计凭证来证实，他的上述转账均不是仲裁裁决的拖欠工资月份。对王斌、刘学林转账被告不予认可。孙倩倩工资发放统计表系单方制作，不予认可。被告孙倩倩未向法庭提交证据。经审理查明，一、被告于2006年2月到原告处从事服装工作。签订了劳动合同，原告为被告缴纳社会保险费至2016年2月。被告主张其月均工资为2650元，原告主张被告月均工资为2600元。被告主张其工作至2017年9月10日，原告主张被告工作至2017年7月2日。二、申请人（原告）为要求被申请人（被告）支付工资等，向青岛市城阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决：1、支付2012年12月工资1300元、2013年11月至12月工资5180元、2014年3月工资2500元、2015年1月至4月工资5500元、2015年10月至11月工资5150元、2016年8月至12月工资140000元、2017年1月至9月工资24000元。2、确认2017年2月至今存在劳动关系。该委对申请人的仲裁请求进行审查后，作出青城劳人仲案字[2019]第494号裁决书，裁决：1、确认申请人与被申请人自2017年2月至今存在劳动关系。2、被申请人支付申请人2012年12月工资1300元、2013年11月至12月工资5180元、2014年3月工资2500元、2015年1月至4月工资5500元、2015年10月至11月工资5150元、2016年8月工资2650元、2016年10月至12月工资7950元、2017年1月至9月工资23850元。该裁决送达后，被申请人对此不服，依法起诉至本院，即为本案，申请人未起诉。另查明，山东省高级人民法院（2018）鲁行终1593号行政判决书载明：2017年7月2日，原告（青岛曼丽服装有限公司）的部分厂房被拆除。上述事实，有原告提交的证据，各方当事人陈述及庭审笔录在卷佐证，并经当庭质证，足以认定。本院认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。原、被告均对双方于2006年2月建立劳动关系不持异议，山东省高级人民法院（2018）鲁行终1593号行政判决书载明2017年7月2日被告的部分厂房被拆除，原告主张被告工作至2017年7月，但原告作为用人单位未对此提交证据予以证明，应承担举证不能的法律后果，故本院对被告主张其工作至2017年9月10日予以采信，此后被告再未到原告处实际提供劳动，故本院应依法确认双方劳动关系于2017年9月11日实际解除为宜。因被告仲裁时申请确认2017年2月至今存在劳动关系，故本院在本案中确认原、被告自2017年2月至2017年9月10日存在劳动关系。关于拖欠工资。《青岛市企业工资支付规定》第十条规定：“用人单位支付工资时应向劳动者提供工资清单。工资清单应当包括：支付工资的时间、姓名、工作日数、加班时间、应发工资、实发工资和工资扣除的项目、金额等。用人单位工资清单至少保存2年备查”，原告原则上仅对2015年10月1日至2017年9月10日期间的欠发被告工资情况负有举证责任，但被告提交的其本人2014年9月份开始的银行工资历史交易明细又能证实原告存在不及时发放工资、发放工资不规律、发放工资笔数不符等情况，被告未提交有效证据证明原告欠付其2014年9月份之前工资，故本院对被告主张2014年9月份之前工资不予支持，在本案中仅支持被告主张的2014年10月份及之后的工资。另外，因被告在原告处实际工作至2017年9月10日，故本院酌情支持原告支付被告2017年9月份工资731.04元。综上所述，结合被告向法庭提交的欠付工资计算明细，本院依法支持原告向被告支付2015年10月至11月工资5150元、2016年8月工资2650元、2016年10月至12月工资7950元、2017年1月至8月工资21200元、2017年9月1日至10日期间工资731.04元，本院对被告主张过高部分不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《青岛市企业工资支付规定》第十条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下：一、确认原告青岛曼丽服装有限公司与被告孙倩倩自2017年2月至2017年9月10日存在劳动关系。二、原告青岛曼丽服装有限公司于本判决生效后十日内支付被告孙倩倩2015年10月至11月工资5150元、2016年8月工资2650元、2016年10月至12月工资7950元、2017年1月至8月工资21200元、2017年9月1日至10日期间工资731.04元。三、驳回原告青岛曼丽服装有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告青岛曼丽服装有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。审判长  纪仁峰审判员  康廷富审判员  景艳丽二〇二〇年四月一日法官助理张科书记员曹贝贝