太原市小店区人民法院民事判决书（2020）晋0105民初1229号原告：王旭平，男，1964年3月15日出生，汉族，医师，住太原市。被告：中国能源建设集团山西电力建设第三有限公司，住所地太原市小店区坞城路**。法定代表人：李涛，执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：袁霞，北京德和衡（太原）律师事务所律师。原告王旭平与被告中囯能源建设集团山西电力建设第三有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年3月6日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王旭平及被告中国能源建设集团山西电力建设第三有限公司的委托诉讼代理人袁霞到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告王旭平向本院提出诉讼请求：1、依法支付原告2013年9月至2015年8月加班费189476元，其中休息日加班费164150元，法定公休日加班费25326元；2、依法支付原告病假期工资，其中连续休假6个月病假工资60120元，超过6个月疾病救济费110160元。事实和理由：原告于2018年7月3日参加省非因工伤残或因病丧失劳动能力鉴定，确定原告为大部分丧失劳动能力。2018年8月22日，被告通知原告填写职工退休（职）审批表，并于同日在单位要求下签订终止劳动合同协议。劳动仲裁委裁决中认定的“2018年6月起正式退休，与中国能源建设集团山西电力建设第三有限公司劳动关系终止”、“2019年7月15日提出仲裁申请超过仲裁时效”明显错误。原告申请仲裁的时效未超过法律规定。2018年6月27日、2018年8月30日，原告先后两次以单位单方面解除劳动合同和大病医疗期未支付工资为由向山西省劳动监察大队进行投诉；2018年12月6日、2018年10月10日，被告两次召开王旭平工伤协商会议，其中也谈到了大病后的工资和加班工资。所以原告存在仲裁时效中断的事实。2013年8月，原告入职被告所属的印尼项目部，属于内退返岗，负责现场医疗工作，约定原告正常工作时间月工资为1500美元，合人民币为10200元，现场补贴每月120美元。事实上，原告日工作时间十几个小时，早6：30至晚上11：30，24小时值班，没有休息日。原告在一次带病人外出就诊返回途中时发生车祸，导致原告为九级伤残。当时现场发生传染病，原告连续带病坚守工作岗位，由于过度劳累极度透支，导致原告诱发肺病加重，之后原告于2015年9月回国治疗。至今，被告未支付原告医疗费、工资或生活费用，且在印尼就职期间，被告未按劳动法规定安排原告休息，也未按规定支付原告加班费。从被告给出的工资表看，原告月出勤30天，加班为零，按双方约定的工资1500美元为基数计算，2013年8月至2015年8月，被告共拖欠原告加班工资189476元，病假期工资170280元。原告多次找被告要求支付未果，为维护原告合法权益，特诉至法院，望判如所请。被告中囯能源建设集团山西电力建设第三有限公司辩称，一、原告的请求已过仲裁时效，不应予以支持。原告于2018年6月办理退休手续，并于2018年7月1日开始享受基本养老保险待遇，原告与被告的劳动合同关系于2018年7月1日终止。原告就加班费及病假期工资的仲裁申请应最晚于2019年6月30日之前提出，原告于2019年7月15日提出仲裁申请，已经超过一年仲裁时效，已丧失胜诉权。二、原告主张被告支付加班费没有事实及法律依据。首先，原告在被告处从事医疗服务工作，2003年办理内退，2008年9月返聘回被告处工作，双方约定按照实际工作天数发工资，因此不存在加班工资；其次，用人单位支付加班费的前提是用人单位安排员工加班，而原告未提供任何证据证明被告安排其加班，故原告主张加班费不应支持。三、原告主张病假期工资没有事实和法律依据。对于原告所述疾病，太原市中级人民法院（2019）晋01民终5507号民事判决已认定属于工伤，并判决被告支付原告停工留薪期工资17304元，因此，原告不能基于同一事实既主张工伤待遇又以疾病为由主张病假期工资。综上，请求依法驳回原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：1989年9月，原告到被告处从事医疗服务工作，岗位为医师。原告于2003年内退，2009年8月由被告返聘回去工作。2013年8月被告安排原告在印尼苏姆赛尔项目部负责现场医疗卫生工作，2015年9月原告回国后再未返回印尼项目部也未继续在被告处工作。原告因病申请提前退休时，在被告提供的2018年6月15日职工退休（职）审批（核）表，记载的本人意见一栏“我已认真阅读《职工办理退休（职）手续须知》，对单位公示内容无异议，同意办理退休（职）手续”签名，被告意见一栏记载明同意，并加盖公章。2018年6月29日，山西省人力资源和社会保障局经审核，原告符合国家规定退休（职）条件，准予从2018年6月起办理退休（职）手续。现原告退休手续尚未办完毕，尚未享受养老保险待遇。2018年8月22日，原、被告签订《终止劳动合同协议书》，写明双方的劳动合同于2018年8月22日期满终止，经双方协商一致，同意终止劳动合同。2019年7月15日，原告向山西省劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2013年9月至2015年8月的加班费189476元、支付病假期工资60120元、疾病救济费110160元。山西省劳动人事争议仲裁委员会于2020年1月16日出具晋劳人仲裁字[2019]第126号仲裁裁决书，驳回了原告的仲裁请求。原告不服向本院提起诉讼。另查，2018年5月8日，原告就2013年10月16日交通事故给其造成的损伤，向太原市劳动能力鉴定委员会申请职工非因工伤残或因病丧失劳动能力鉴定，2018年7月9日该鉴定委员会作出原告为大部分丧失劳动能力的结论。2018年12月，原告向山西省劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告给予工伤保险待遇。山西省劳动人事争议仲裁委员会于2018年12月17日出具晋劳人仲裁字[2018]第323号仲裁裁决书，驳回了原告的仲裁申请。原告不服，向本院提起诉讼，该案经本院及太原市中级人民法院二审终审，判决被告支付原告相应的工伤保险待遇。以上事实，有原告提供的中国能源建设集团山西电力建设第三有限公司印尼项目部人员国外津贴、奖金领取表、诊断报告、劳动能力鉴定申请表、终止劳动合同协议书、离退休人员聘用协议、职工退休（职）审批（核）表、职工退休（职）审批（核）花名表、（2019）晋01民终5507号民事判决书、山西省劳动人事争议仲裁委员会晋劳人仲裁字[2019]第126号仲裁裁决书送达回证，另有本案庭审笔录等在案佐证，并经庭审质证，本院予以确认。本院认为，原告因身体原因申请提前退休，经被告同意后，由山西省人力资源和社会保障局审核，符合国家规定退休（职）条件，准予原告从2018年6月起办理退休（职）手续，说明原被告之间的劳动合同关系已于2018年6月终止。虽2018年8月22日，原、被告签订了《终止劳动合同协议书》，但并不影响此前双方终止劳动合同关系的事实。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”原告向被告主张加班费、病假工资、疾病救济费应于与被告劳动合同关系终止之日起一年内向仲裁机构提起仲裁申请，而原告在2019年7月15日向山西省劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁时，已超过上述法律规定的期间，而其又未能举证证明申请仲裁时效期间存在中止或中断的情形，故原告主张的诉讼请求已超过仲裁时效期间，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：驳回原告王旭平的诉讼请求。案件受理费5元（原告已预交），由原告王旭平负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于太原市中级人民法院。审判员 宋志兰 二○二○年四月十五日书记员 贾倩露