广东省江门市江海区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0704民初497号原告：刘启辉，男，汉族，1965年12月27日出生，公民身份号码：440************614，住江门市新会区**************。委托诉讼代理人：林胜强，广东焯群律师事务所律师。被告：江门市安诺特炊具制造有限公司，统一社会信用代码：914************803，住所地：江门市江海区******。法定代表人：刘心学，董事长。委托诉讼代理人：周永香，女，该公司人事高级主任。委托诉讼代理人：谢美仪，女，该公司薪酬绩效高级主任。原告刘启辉因不服江门市江海区劳动人事争议仲裁委员会作出的江海劳人仲案字[2019]1098号仲裁裁决书而起诉被告江门市安诺特炊具制造有限公司劳动争议、人事争议一案，本院于2020年3月3日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告刘启辉及其委托诉讼代理人林胜强、被告的委托诉讼代理人周永香、谢美仪到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出如下诉讼请求：判令1.撤销江门市江海区劳动人事争议仲裁委员会作出的江海劳人仲案字[2019]1098号仲裁裁决书；2.被告支付违法解除劳动合同18个月（4700元/月）的工资补偿金84600元；3.被告支付2018年、2019年共17天的未休年休假工资7347.12元。事实和理由：原告于2010年12月16日入职被告，从事保安工作，并签订了劳动合同，约定每天工作8小时，每周工作40小时，实际实行12小时工作制，月基本工资1660元，实际平均工资4700元。2019年10月9日，被告以原告在值夜班时睡觉、严重违法公司规定为由，决定辞退原告，并于次日书面通知原告。原告认为，被告并未达到辞退原告的要求，属于违法解除劳动合同，另原告入职被告前曾在公安局做保安，工作年限超过12年，年休假为10天。原告因此申请仲裁，并对裁决不服，因此提起诉讼。被告书面辩称，被告合法解除与原告的劳动合同，对江海劳人仲案字[2019]1098号仲裁裁决书的裁决结果予以认可。本院经审理认定事实如下：原告于2010年12月16日入职被告，双方签订了书面的劳动合同，后于2016年11月1日签订无固定期限的劳动合同。2016年11月1日签订的劳动合同约定有如下内容：每日工作8小时，每周40小时，正常工作时间的工资为1350元/月（后上调至1660元/月）；被告对原告进行专业技术培训。被告于2013年9月3日报工会核准的《职工行为守则》A类第20条规定，保安上班时间睡觉的，属于严重违反公司规章制度，可作扣分及解约处理。2013年10月25日，原告参加了被告针对职工行为守则进行的培训。2018年8月29日，被告在原告参加的保安会议上再次强调，值夜班睡觉的，一律开除，不予补偿。原告在2019年9月25日、26日值夜班时，因白天家里装修导致疲惫，睡眠不足，存在值夜班睡觉的行为。被告发现原告存在上述行为后，于2019年10月10日与原告解除劳动关系。在职期间，被告按月向原告发放工资，并附工资条，原告对工资数额及工资构成从未提出异议，期间被告向原告支付了2019年的年休假工资228.96元。原告认为被告违法解除劳动合同，于2019年11月申请劳动仲裁，请求：一、被告支付违法解除劳动合同的赔偿金84600元；二、被告支付原告在职期间合共40天的年休假工资17287元；三、被告支付没有提前30天通知解除劳动合同的代通知金4700元。江门市江海区劳动人事争议仲裁委员会于2020年1月14日作出江海劳人仲案字[2019]1098号仲裁裁决书，裁决事项如下：1.被告向原告一次性支付2018年、2019年期间的年休假工资差额992.19元；2.驳回原告的其他诉求。原告不服该裁决，向本院提起诉讼。仲裁期间，原告自认已休2019年的年休假2天。本院认为，本案属被告解除与原告的劳动合同而引起的劳动争议、人事争议。根据法律规定，若双方当事人不服江海劳人仲案字[2019]1098号仲裁裁决书，原告依法可以提起诉讼，被告依法可以申请撤销该仲裁裁决书，因此，原告诉请撤销该仲裁裁决书，缺乏法律依据，应予驳回。被告于2013年9月3日报工会核准的《职工行为守则》A类第20条关于保安上班时间睡觉的、属于严重违反公司规章制度、可作扣分及解约处理的规定，是被告作为企业对其内部管理事务享有自主管理的权限，且内容不违法，故可作为管理制度并应用于实际管理。原告已经接受该《职工行为守则》的培训，且之后被告在原告参加的保安会议中再次强调了该工作纪律，因此，可以认定原告完全知晓并了解《职工行为守则》A类第20条规定的内容。原告两次值夜班均存在睡觉行为，被告因此解除与原告的劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：严重违反用人单位的规章制度的；”的规定，属于合法解除劳动合同。原告认为被告违法解除劳动合同，并因此诉请被告支付补偿金，缺乏理据，应予驳回。至于原告诉请的未休年休假工资问题，原告虽然诉称其入职被告前曾在公安局做保安工作，但未能提供证据证明，因此，计算原告的年休假时间，应以原告入职被告的工作年限为依据。根据《职工带薪年休假条例》第三条第一款“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”的规定，原告入职被告的时间为2010年12月16日至2019年10月10日，不满10年，故2018年、2019年的年休假时间均为5天。根据《广东省工资支付条例》第十六条第一款“用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账。工资支付台账应当至少保存二年。”及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”的规定，原告自认2019年已休年休假2天，未能举证证明其他年份的年休假情况，而被告未能举证证明原告的年休假情况，故依法认定原告已休2017年前的年休假，未休2018年的年休假5天及2019年的未休年休假3天，合共8天。原告2018年、2019年的正常上班工资均为1660元/月，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。”、第十一条“计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。……”的规定，被告已向原告支付正常的上班工资及2019年的年休假工资228.96元，故尚应向原告补发2018年、2019年的未休年休假工资992.19元〔1660元÷21.75×（5+3）×200%）-228.96元〕。原告诉请被告支付未休年休假工资，合法合理，本院予以支持，但具体数额应以本院核算的992.19元为准，超出部分不予支持。被告认为本方是合法解除与原告的劳动合同的抗辩意见，合法合理，本院予以采纳。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项、《职工带薪年休假条例》第三条第一款、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款、第十一条、《广东省工资支付条例》第十六条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条、第四十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条、第六十三条的规定，判决如下：一、被告江门市安诺特炊具制造有限公司于本判决生效之日起七日内向原告刘启辉支付2018年、2019年期间的年休假工资差额992.19元；二、驳回原告刘启辉的其他诉讼请求。若被告未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，向原告加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告江门市安诺特炊具制造有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当时人的人数提出副本，上诉于广东省江门市中级人民法院。审 判 员 何岳昌二〇二〇年四月十三日法官助理 张丽洁书 记 员 林华星