山东省平度市人民法院 民 事 判 决 书 (2020)鲁0283民初985号 原告：翟某，男，1976年11月17日生，汉族，住平度市。 被告：青岛某纺织有限公司（以下简称某公司），住所地：平度市。 法定代表人：Md，总经理。 委托诉讼代理人：李某，女，1997年5月29日生，住平度市。 委托诉讼代理人：王某，山东某（崂山）律师事务所律师。 （2020）鲁0283民初782号翟某诉某公司追索劳动报酬纠纷、（2020）鲁0283民初985号某公司诉翟某经济补偿金纠纷两案，本院分别于2020年1月17日、1月21日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了合并审理。原告翟某、被告某公司的委托诉讼代理人李某、王某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 翟某向本院提出诉讼请求：1、请求确认被告将原告辞退违法。2、请求判令被告支付原告赔偿金44590元、经济补偿金22295元。3、请求判令被告支付原告工资及生活费5200元、带薪年休假工资差额20501.6元、欠发带薪年休假工资差额赔偿金20501.6元。4、请求判令被告支付原告失业金损失31200元。5、请求判令被告为原告办理解除劳动关系手续。6、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原告自2012年4月份到被告处从事纺织操作工工作，期间被告没有安排原告休带薪年假，也没有按规定给原告发放带薪年休假工资。2019年3月份，被告无故将原告辞退，相关手续及待遇均没有办理，原告申请仲裁后对仲裁裁决不服，故提起诉讼。 某公司辩称，1、原告因为违反公司的规章制度，被告按照劳动合同法及公司的规章制度与原告解除劳动合同，符合法律规定，被告不存在违法解除劳动合同的事实。2、赔偿金和经济补偿金不能同时主张。3、原告停止工作时，被告于2019年3月15日向原告直接送达了违纪开除通知书，告知其应在2019年3月20日前到公司办理解除合同的相关手续和工作交接，此后被告又多次通过短信、EMS邮件、电话等方式通知原告到公司领取其2019年3月份工资并办理解除合同手续，原告均不配合，原告申请仲裁后，被告再次告知其办理上述事项。原告对合同解除的内容是明知的，但一直采取不配合的方式，其要求支付工资、生活费及损失没有事实根据。4、原告在被告处工作期间，被告已安排其享受了带薪年休假待遇，其要求支付带薪年休假工资差额和赔偿金没有事实根据。5、被告已为原告办理了解除劳动合同手续，其第5项诉讼请求不成立。请求法院驳回原告的全部诉讼请求。 某公司向本院提出诉讼请求：1、请求确认我公司单方作出的解除与翟某之间的劳动合同的决定合法；2、判决我公司不支付翟某赔偿金34318.2元、工资906.94元、带薪年休假工资差额2705元，共计37930.14元。3、本案诉讼费由翟某承担。事实与理由：翟某违反我公司规章制度的事实清楚、证据充足，我公司按照法律规定及公司规章制度与其解除劳动合同，程序合法，不违反劳动合同法。我公司2019年3月15日给翟某送达解除劳动合同通知书时，即告知其于2019年3月20日到公司办理解除劳动合同的相关手续，之后我公司又分别于2019年3月15日电话通知、4月3日短信、4月8日EMS邮政快递等多种形式告知翟某到公司领取工资并办理解除劳动合同的相关手续，翟某均拒绝办理，我公司对于解除与翟某的劳动合同没有任何过错，不应当支付其赔偿金，且在劳动关系存续期间我公司已安排其享受带薪年假待遇，不应再支付其带薪年休假工资差额。 翟某针对某公司的起诉辩称，1、我在公司工作期间，遵守公司的规章制度、劳动纪律，公司无故与我解除劳动合同违法。2、我与公司的劳动合同尚未到期，公司辞退我时并未说我违法违纪，只是说公司的外国工程师认为我不适合这份工作，公司辞退我是违反劳动合同法的。3、我在公司工作期间并没有享受公司的带薪年休假，我在工作期间是三班倒，除了个人在公司请假外，所有的请假都是因为公司无订单，安排白班、中班值班等候订单，夜班不上班，所以公司应支付我赔偿金、2019年3月份工资及带薪年休假工资差额。 经审理查明，原告2012年4月9日开始到被告处工作，双方签订了期限自2012年4月9日至2013年4月9日止的劳动合同，续签了2013年4月9日至2014年4月9日止的劳动合同。2018年4月8日双方签订了期限自2018年4月9日至2019年4月9日止的劳动合同。上述劳动合同中均有“原告已阅读并同意遵守被告制定的规章制度”内容。原告2003年10月份开始在其他单位缴纳社会保险费，被告为原告缴纳了2012年5月份至2019年3月份期间的社会保险费。 2017年3月17日原告值夜班时睡觉被被告外籍工程师发现批评，原告书写了检讨书，被告给予其扣除工资100元的处罚。2018年9月26日下午，原告在上班时睡觉被外籍工程师发现拍照并微信传送给公司中方代表。 2014年8月28日，被告就员工请假问题下发书面通知，原告在该书面通知上签字，通知内容为“公司全体员工：从即日起，公司开始规范请假制度。任何人请假必须事先申请，写好请假条。如遇特殊紧急情况，需第一时间告知办公室，并以短信形式写明请假的具体事由，回公司上班后，第一时间到办公室补写假条。上班期间，严禁私自外出，如有事情，需来办公室申请，得到批准后，写好假条（写明离开时间）方可离开。请假条精确到小时、分钟，出勤时间少于公司规定的上班时间时，必须写请假条，如有违反，按旷工处理。办公室人员不上班的情况下，中班、晚班上班员工如需请假，需跟工程师申请，得到批准后，写好假条放到门卫室，由门卫将请假条转交办公室人员”。书面通知的后面附有公司对事假、病假、婚假、丧假、产假、工伤假、年休假、旷工的解释及规定，其中旷工规定为“旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。公司严禁旷工行为，如有发生，不但扣除旷工期间的工资，还会给予处罚。累计有两次旷工行为的，公司有权利给予开除处分”。在上述规定之后，被告再次强调“公司要求，员工请假必须提前申请，并写好请假条留档”。原告对上述规定签字确认。 被告提供的原告2014年4月11日至2018年12月11日期间书写的请假条领导签字处均有被告中方代表“王岩”的印章。2019年1月15日至2019年3月6日期间的5份请假条无“王岩”印章。2019年3月6日的请假条内容是3月7日至3月13日因私事请假。 2019年3月15日，被告口头告知原告将其辞退。关于辞退的原因，被告称是因为原告上班期间多次睡觉、经常旷工迟到早退、请假频繁、严重违反公司规章制度、屡次批评教育后未改正。原告对此不予认可，其称被告是以外籍工程师认为其不适合这份工作辞退他的。双方均未就辞退原因向本院提供有效证据。 2019年4月25日，原告以被告为被申请人向平度市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求如下：1、请求确认被告将原告辞退违法。2、请求裁决被告支付原告赔偿金44590元、经济补偿金22295元。3、请求裁决被告支付原告工资及生活费5200元、带薪年休假工资差额20501.6元、欠发带薪年休假工资差额赔偿金20501.6元。4、请求裁决被告为原告办理解除劳动关系的各项手续。 仲裁开庭时，原告增加一项仲裁请求，要求裁决被告支付原告失业金损失31200元，原告当庭收到被告给其出具的解除劳动合同报告书、解除劳动合同人员登记表、参加职业指导通知书。 2019年9月5日，平度市劳动人事争议仲裁委员会作出平劳人仲案字﹝2019﹞第312号裁决书，裁决：一、被告单方作出的解除与原告之间的劳动合同的决定，违反《劳动合同法》的相关规定；二、被告于本裁决生效之日起10日内付给原告赔偿金34318.2元、工资906.94元、带薪年休假工资差额2705元，共计37930.14元；三、驳回原告对被告的其他仲裁请求。 原、被告均不服仲裁裁决向本院提起诉讼。 庭审中，因仲裁时被告已将解除劳动合同相关手续交给原告，原告申请撤回第5项诉讼请求，本院口头裁定予以准许。双方均认可仲裁裁决认定的被告解除劳动合同前12个月的月平均工资为2451.3元，被告欠原告2019年3月份工资为881.04元。双方对仲裁裁决计算的带薪年休假工资差额2705元的计算方式及数额没有异议，但被告认为不应支付原告该部分费用。 被告提供了其提交给工会的违纪开除申请书、违纪开除通知书、工资领取催告函、邮寄该催告函的邮政快递回执单及查询单、通话清单、短信截图照片，证实原告违反公司规章制度，被告解除劳动合同程序合法，被告多次通知原告到公司领取2019年3月份工资及办理解除劳动合同手续未果。原告对上述证据均不认可，称被告提供的违纪开除申请书、违纪开除通知书均是其后补的、虚假的，原告没有签字也没有收到，工资领取催告函其没有收到，通话清单不能显示通话内容，短信息其没有收到。 上述事实，有原告提供的被告企业信息查询结果、社会保险参保证明、解除劳动合同报告书，被告提供的其提交给工会的违纪开除申请书、违纪开除通知书、工资领取催告函、邮政快递回执单及查询单、通话清单、短信截图照片、2017年1月至2019年3月的考勤表、原告上班期间睡觉的照片、检讨书、微信截图、2018年3月至2019年2月工资发放明细及工资条、全体员工会议记录、车间管理制度照片、原告的承诺书、2014年8月28日的通知、请假管理制度、制作标示牌的发票、法律法规培训记录、劳动合同、原告书写的请假条、原告请假明细表、睡觉违纪罚款100元的工资条、带薪休假表、车间员工管理制度及本院的庭审笔录在案佐证，业经庭审质证，足以认定。 本院认为，本案争议的焦点有：一、被告单方与原告解除劳动合同是否违反法律规定。二、被告应否支付原告赔偿金、带薪年休假工资差额及2019年3月份工资。三、被告应否支付原告主张的其他费用。 针对上述焦点问题，本院分析如下： 关于焦点一，根据被告提供的检讨书、微信截图，原告上班睡觉的行为发生于2017年3月和2018年9月，距离2019年3月15日被告开除原告已分别达两年和半年之久，且2017年被告已对原告上班睡觉行为做出了处理，被告2019年3月15日又以原告多次睡觉作为解除劳动合同的理由，与常理不符。被告提供的考勤表没有原告签字确认，原告不认可，本院亦不予认定。被告提供的请假通知，从内容上看并没有请假条必须由领导签字的规定，只是强调员工请假必须提前申请并写好请假条留档，其提供的请假条证明原告已按要求书写了请假条。故被告称“原告上班期间多次睡觉、经常迟到早退、请假频繁，屡次严重违反公司厂规厂纪，屡次批评教育后并未改正”，证据不足，本院不予认定。 被告提供的交给工会的违纪开除申请书、违纪开除通知书，仅证实其就开除原告问题履行了工会审批程序；提供的通话清单不能证实通话内容；邮政快递回执单及查询单证实原告没有收到其发送的领取工资、办理离职手续的催告函；短信截图照片不能证明原告收到过该信息。上述证据均不能证明被告是以原告严重违反公司规章制度将其开除，也不能证明被告2019年3月15日已将违纪开除通知书送给了原告。 被告既未提供有效证据证实原告存在严重违反公司规章制度的行为，也未提供有效证据证实其是以原告严重违反公司规章制度为由开除原告并将违纪开除通知书送给了原告，故本院认定被告单方作出的解除与原告之间劳动合同的决定，违反了劳动合同法的规定。 关于焦点二，原、被告劳动关系存续期间为2012年4月9日至2019年3月15日，原告离职前12个月的月平均工资为2451.3元，被告违法解除与原告之间的劳动合同，应当支付原告赔偿金34318.2元（2451.3元×7个月×2倍）。 原告提供的社会参保证明，能够证实原告累计工作已满10年。原告在被告处工作至2019年3月15日，依据《职工带薪年休假条例》第三条及《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条之规定，原告2018年应享受10天的带薪年休假，2019年应享受2天的带薪年休假。因被告未提供有效证据证实其已安排原告休2018年和2019年的带薪年假或者已支付原告带薪年休假工资，对此应当承担不利的法律后果。故被告应当支付原告共计12天的带薪年休假工资差额2705元（2451.3元÷21.75天×12天×200%）。 被告欠原告2019年3月份工资881.04元，原告要求支付，符合法律规定，本院予以支持。 关于焦点三，原告要求被告支付经济补偿金、2019年4月份工资、欠发带薪年休假工资差额的赔偿金、失业金损失等诉讼请求，缺乏事实及法律依据，本院均不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十九条、第四十七条、第八十七条，《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、被告青岛某纺织有限公司付给原告翟某赔偿金34318.2元，于判决生效后10日内付清。 二、被告青岛某纺织有限公司付给原告翟某带薪年休假工资差额2705元，于判决生效后10日内付清。 三、被告青岛某纺织有限公司付给原告翟某工资881.04元，于判决生效后10日内付清。 四、驳回原告翟某的其他诉讼请求。 五、驳回被告青岛某纺织有限公司的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费20元，减半收取10元，由原告翟某、被告青岛某纺织有限公司各负担5元。 如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内,向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。 审判员 刘 虹 二〇二〇年四月三十日 书记员 陈肖肖