宁夏回族自治区吴忠市中级人民法院民 事 判 决 书宁03民终78号上诉人(原审原告)：唐建平,男,1972年3月1日出生，汉族，住宁夏回族自治区青铜峡市。委托诉讼代理人：贺建忠，青铜峡市小坝法律服务所法律服务工作者。被上诉人：宁夏锦泰新材料有限公司，住所地宁夏回族自治区青铜峡市新材料产业基地。法定代表人：郭波，该公司经理。委托诉讼代理人：余金萍，女，该公司人事主管。上诉人唐建平因与被上诉人宁夏锦泰新材料有限公司（以下简称锦泰公司）劳动争议一案，不服宁夏回族自治区青铜峡市人民法院（2019）宁0381民初4312号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年1月15日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人唐建平及其委托诉讼代理人贺建忠，被上诉人锦泰公司的委托诉讼代理人余金萍到庭参加诉讼。本案现已审理终结。唐建平上诉请求：撤销原审民事判决，依法改判或发回重审。事实和理由：一审法院在审理过程中，对查明的案件事实不予确认。上诉人与被上诉人之间签订了书面劳动合同，上诉人在向青铜峡市劳动人事争议仲裁委员会提交申请材料的时间是2019年7月1日，但是仲裁委以案件较多为由，所以立案时间为7月28，上诉人提交仲裁申请时被上诉人存在拖欠上诉人工资的情形，但是在申请提交后予以支付的，应当认定为拖欠工资的情形。同时，由于被上诉人拖欠几月工资不予发放，上诉人提出辞职，并且给被上诉人公司负责人予以通知。被上诉人在上诉人合同期内，并没有依照约定给上诉人缴纳养老保险，经多次催促，被上诉人均以各种理由推脱，拒绝缴纳养老保险。综上，被上诉人拖欠上诉人工资，未缴纳社会保险，上诉人提出解除合同的方式合法有效，被上诉人的行为违反了《劳动法》、《劳动合同法》及相关解释的规定。一审法院认定事实有误，请求依法撤销一审判决，维护上诉人的合法权益。锦泰公司辩称，与一审答辩意见一致，请求维持原判。被上诉人公司已将工资给上诉人付清，仲裁前被上诉人公司只欠缴上诉人2018年8月至2019年6月的社会保险费用。被上诉人公司不应支付上诉人的经济补偿金，上诉人是向公司请假照顾家人期间提起仲裁，也没有提交任何离职手续。唐建平向一审法院起诉请求：1.请求判令双方的劳动合同自2019年8月2日起解除；2.判令锦泰公司补缴唐建平2014年、2015年、2018年8月－2019年6月期间的养老保险金22792元；3.判令锦泰公司支付唐建平解除劳动合同经济补偿金18892元（2906元×6.5个月）；4.判令锦泰公司支付唐建平饭卡余额2272元。一审法院认定事实：自2013年4月12日起，唐建平到锦泰公司从事保安工作。2016年、2017年、2018年，双方签订1年期劳动合同，2018年劳动合同期限为2018年4月9日至2019年4月8日止。2019年7月1日，唐建平向锦泰公司提交请假条，请假1个月，自7月1日至8月1日，期满后，唐建平未到公司上班，给保安队长打电话，说明不到公司上班。自此，唐建平再未到锦泰公司上班。2019年7月8日，锦泰公司支付唐建平2019年2月至6月工资12689.47元。唐建平工作期间，锦泰公司为唐建平缴纳2013年、2016年、2017年、2018年1－7月养老保险费，未缴纳2014年、2015年、2018年8月至2019年6月养老保险费。唐建平2018年7月至2019年6月月平均应发工资为3151元。另查明，2019年7月28日，唐建平向青铜峡市劳动人事仲裁委员会申请仲裁，8月2日立案，其仲裁请求：1、依法确认申请人与被申请人劳动关系解除；2、依法裁决被申请人支付申请人的拖欠工资14750元（5个月×2950元），并加付赔偿金14750元；3、依法裁决被申请人支付申请人解除劳动合同的经济补偿金18892元（2018年7月－2019年6月期间12个月平均工资2906.4元×6.5个月）；4、依法裁决被申请人支付申请人加班工资28224元（2017年6月－2019年6月加班384小时，每小时73.75元）；5、依法裁决被申请人为申请人补缴2014年、2015年、2018年8月－2019年6月养老及失业保险费。2019年10月17日，青铜峡市劳动人事争议仲裁委员会作出青劳人仲字（2019）第96号仲裁裁决书，裁决：一、确认申请人与被申请人劳动关系依法解除；二、本裁决生效后，被申请人支付申请人饭卡余额2272元；三、驳回申请人其他仲裁请求。2019年10月28日，唐建平向法院起诉。10月31日，锦泰公司从王培军账户向唐建平尾号3138账户转款2272元（饭卡退款）。一审法院认为，《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。……。”第四十六条规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”。现唐建平以锦泰公司未及时足额支付劳动报酬为由，要求锦泰公司支付解除劳动合同经济补偿金。《中华人民共和国劳动法》第三十一条规定“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。”《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。”唐建平系2019年7月1日向锦泰公司请假1个，8月1日到期，其陈述假期到后以电话告知锦泰公司保安队长不去上班，未以书面形式告知用工单位解除劳动合同的理由，其提出解除劳动合同形式不合法，且锦泰公司在2019年7月8日已付清拖欠的2019年2－6月工资，不存在解除劳动合同前未足额支付劳动报酬的情形。故其要求锦泰公司支付解除劳动合同经济补偿金的请求不符合法律规定，不予支持。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”锦泰公司已为唐建平办理社会保险手续，只存在补缴情形。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定，可认定补缴社会保险费由社会保险费征收机构办理，不属人民法院受案范围，唐建平请求补缴社会保险费请求不予处理。唐建平仲裁后，锦泰公司已于2019年10月31日退还其饭卡余额2272元，对该项请求不予处理。锦泰公司同意与唐建平自2019年8月2日起解除劳动合同，对唐建平该项请求予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第三十八条、第四十六条、《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定，判决：一、原告唐建平与被告宁夏锦泰新材料有限公司劳动关系自2019年8月2日起解除；二、驳回原告唐建平其他诉讼请求。本院二审期间，唐建平提交手机微信聊天记录一份（打印件），欲证实其提前向锦泰公司保安队长赵长海提出了因拖欠工资要求解除劳动合同。本院组织双方当事人进行了质证。本院认证意见是，唐建平提交的微信聊天记录内容仅证实其向公司保安队长告知其离职的意向，并不能证实其向公司人事主管部门提交过正式的书面离职申请，且该微信聊天记录的发生时间是2019年8月2日，其于该日前已经提起了劳动仲裁申请，对该证据的证明目的本院不予确认。本院经二审审理查明的事实与一审查明的事实一致，并有各方当事人一、二审庭审陈述笔录内容，以及各方当事人一审提交并经质证确认的证据在卷证实，本院予以确认。本院认为，本案二审争议焦点是：1.唐建平主张的经济补偿金是否应予支持？2.唐建平主张锦泰公司为其补缴养老保险金的诉请能否成立？唐建平上诉认为，在其已经依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（二）项提出解除劳动关系并申请劳动仲裁的情况下，锦泰公司补发拖欠工资的行为不能免除支付经济补偿金的法律责任。经核，唐建平系2019年7月1日向锦泰公司请假1个月，8月1日到期，但按其陈述假期到后只以电话告知锦泰公司保安队长不去上班，并未以书面形式告知用工单位解除劳动合同，故其提出解除劳动合同形式不合法。且锦泰公司在2019年7月8日已付清拖欠的2019年2－6月工资，不存在解除劳动合同前未足额支付劳动报酬的情形，唐建平也未提供证据证实用人单位存在其他法律规定的应当支付经济补偿的情形，故一审对该诉请不予支持正确。唐建平诉请锦泰公司为其补缴2014年、2015年、2018年8月－2019年6月期间的养老保险金，依据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定，补缴社会保险费由社会保险费征收机构办理，不属人民法院受案范围，一审不予处理并无不当。综上所述，唐建平的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，予以免交。本判决为终审判决。审判长  陈秀霞审判员  王 平审判员  刘 磊二〇二〇年四月七日书记员  马 玲附：本案引用法律条文《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。