广东省中山市第二人民法院民 事 判 决 书（2020）粤2072民初3424号原告：中山市现代厨房设备有限公司，住所地广东省中山市黄圃镇大雁工业区******。法定代表人：万应林，该公司总经理。委托诉讼代理人：龚家晴，广东佐智律师事务所律师。委托诉讼代理人：罗浚华，广东佐智律师事务所律师。被告：林万伟，男，1972年6月7日出生，汉族，住广西壮族自治区宾阳县**************。委托诉讼代理人：袁芝如，广东顺科律师事务所律师。原告中山市现代厨房设备有限公司（以下简称现代公司）与被告林万伟劳动合同纠纷一案，本院于2020年3月13日立案受理后，依法适用简易程序，于2020年4月22日公开开庭进行了审理。现代公司的委托诉讼代理人龚家晴，林万伟的委托诉讼代理人袁芝如到庭参加诉讼。本案现已审理终结。现代公司向本院提出诉讼请求：一、判令现代公司向林万伟支付2019年11月工资3380元及2019年12月工资554元；二、判令现代公司向林万伟支付解除劳动关系经济补偿金24540元；三、判令现代公司无须向林万伟支付2018年应休而未休带薪年假工资1181.7元及2018年6月、7月的高温补贴600元。事实与理由：林万伟于2012年10月10日入职现代公司担任安装工，林万伟于2019年12月8日向现代公司书面申请解除劳动合同并提起劳动仲裁，中山市劳动仲裁委员会作出中劳仲案【2019】6091号裁决现代公司向林万伟支付：1.解除劳动关系经济补偿金27952.5元；2.2019年11月工资3380元及12月工资共942.16元；3.2018年应休而未休带薪年假工资1181.7元；4.2018年6月至7月高温津贴300元。该裁决部分事实认定不清，具体如下：一、关于2019年11月、12月工资，根据现代公司工资台账可明确林万伟11月工资3380元，12月份林万伟未加班，故应根据双方约定的基本工资进行发放，12月份工资应为554元；二、关于解除劳动关系经济补偿金，根据劳动合同法第47条规定，月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月平均工资，2019年12月7日林万伟向现代公司提出辞工，则双方的劳动关系至2019年12月，即使2019年11月、12月工资当时未发放，但该两个月工资已产生，故应以辞工前12个月即2019年1月至2019年12月的平均工资3272元为标准计算经济补偿金，故现代公司应支付的经济补偿金为24540元（3272元/月×7.5个月）。三、关于2018年带薪年休假工资，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第27条规定，林万伟在春节假期结束、收受2018年1-2月工资时已知道现代公司安排年休假但未支付年休假待遇的事实，其应当于知道之日起一年内向现代公司要求支付，至提出仲裁时已超过一年的诉讼时效，应予驳回。退一步说，对于2018年带薪年休假，现代公司已安排林万伟超出春节法定假日安排休假，应视为已安排休假，不需要支付双倍待遇。故现代公司无须向林万伟支付2018年带薪年休假。四、关于2018年6月、7月的高温补贴。根据《广东省关于高温津贴发放的管理办法》第二条规定，高温津贴在每年6月至10月共5个月期间发放，标准为每人每月150元。根据现代公司提供的工资台账显示，现代公司已在2018年7月至11月共5个月期间向林万伟支付每月150元的高温补贴且经林万伟签名确认，故现代公司认为2018年高温补贴已足额支付完毕，无需再向林万伟支付。综上，仲裁裁决书对部分事实认定不清，依法应予纠正。特提起诉讼，请求法院依法查清事实，支持现代公司诉求。林万伟辩称，仲裁裁决书认定事实清楚，适用法律正确，应依法驳回现代公司的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，并在卷佐证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人提交的证据及陈述，本院经审理认定事实如下：林万伟于2012年10月10日入职现代公司处，任安装工，双方有订立书面劳动合同，现代公司未为林万伟参加社会保险，现代公司已足额支付林万伟2019年1月至10月工资。有林万伟签名确认的2018年8月至2019年10月工资支付台账反映，林万伟2018年8月至2019年10月期间实发工资依次为2617元、3147元、3779元、3090元、4232元、4516元、2600元、3580元、2597元、2792元、3400元、3400元、4414元、4032元、4000元，其中2018年8月至同年12月实发工资总额16865元、加班费4013.87元，2019年1月至同年10月实发工资总额35331元，2018年8月至同年10月及2019年6月至同年10月期间现代公司以150元/月的标准支付林万伟高温津贴，2019年1月现代公司支付林万伟带薪假工资800元。2019年12月7日，林万伟通过邮寄方式向现代公司递交辞职信，以现代公司未为其参加社会保险为由提出解除劳动关系。林万伟2019年12月8日之后没有回现代公司处上班。双方劳动关系于2019年12月8日解除。现代公司未支付林万伟2019年11月工资3380元及2019年12月工资。2019年12月9日，林万伟向中山市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决现代公司支付其：一、解除劳动合同的经济补偿金33750元；二、2018年1月1日至2019年12月7日带薪年休假工资6000元；三、2018年6月至10月及2019年6月至10月的高温补贴1500元；四、2019年1月1日至2019年12月8日的工资5550元。2020年1月14日，中山市劳动人事争议仲裁委员会作出中劳人仲案字[2019]6091号仲裁裁决，裁决现代公司支付林万伟：一、2019年11月工资3380元及2019年12月工资942.16元；二、解除劳动关系的经济补偿金27952.5元；三、2018年应休未休带薪年休假工资1181.7元；四、2018年6月至同年7月的高温补贴300元。现代公司于2020年1月23日收到上述仲裁裁决，后不服仲裁裁决于2020年2月6日诉至本院，本院于2020年3月13日立案受理。林万伟未在法定期限内就上述仲裁裁决提起诉讼。庭审中，双方对仲裁裁决认定现代公司未支付林万伟2019年11月工资3380元均无提出异议。对存在争议的问题，双方分别陈述如下：一、关于林万伟2019年12月工资数额。现代公司主张林万伟2019年12月出勤7天，按照工作量计算林万伟2019年12月工资为554元，但未提交2019年12月的考勤记录及工资支付台账。林万伟对此不予确认，称2019年12月出勤8天，该月工资数额应按仲裁裁决认定。关于解除劳动关系经济补偿金。现代公司主张应将林万伟2019年11月、12月工资计算在内，计得其离职前12个月的平均工资为3272元，现代公司应支付的经济补偿金为24540元（3272元/月×7.5个月）。林万伟对此不予确认，称该项应按仲裁裁决认定。关于2018年应休未休带薪年休假工资。现代公司主张已超出春节法定假日安排林万伟休假，视为已安排休假，不需要支付双倍待遇；林万伟在2018年春节假结束、签收2018年1月、2月工资时已知悉上述情况，2018年带薪年休假工资已超过诉讼时效。现代公司未提交2018年1月、2月考勤记录以证实上述主张。林万伟对此不予确认，称该项应该仲裁裁决认定。双方均无对仲裁裁决该项计算方式及数额提出异议。关于2018年6月、7月高温津贴。现代公司主张已足额发放，并称2018年高温补贴从2018年7月支付至当年11月共5个月。现代公司未举证证明2018年6月、7月的高温津贴支付情况。林万伟对此不予确认，认为该项应按仲裁裁决认定。本院认为，本案为劳动合同纠纷，就双方争议焦点，分析如下：关于林万伟2019年12月工资数额。现代公司未提交考勤记录或工资支付台账以证实其主张的林万伟出勤7天及2019年12月工资数额为554元，应承担举证不能的不利后果，在没有相反证据的情况下，本院采信林万伟的说法，即林万伟2019年12月共出勤8天。至于2019年12月工资数额，根据双方确认的林万伟2018年12月至2019年11月工资数额核算，林万伟离职前12个月平均工资应为3578.58元【（4232元+35331元+3380元）÷12个月】，故现代公司应向林万伟支付2019年12月工资954.29元（3578.58元/月÷30天/月×8天）。故对现代公司主张林万伟2019年12月工资为554元的诉求，本院也不予支持。二、关于解除劳动关系经济补偿金。据上列已查明事实，林万伟于2012年10月10日入职现代公司处，双方于2019年12月8日解除劳动关系，林万伟此后没有再回现代公司处上班，林万伟在现代公司处工作了7年1个月。鉴于2019年12月林万伟仅出勤8天，据此计算的不足月工资应予剔除。本院已核算出林万伟离职前12个月平均工资为3578.58元，故现代公司应支付林万伟解除劳动关系经济补偿金26839.35元（3578.58元×7.5个月）。对现代公司主张林万伟离职前12个月的平均工资为3272元、经济补偿金为24540元（3272元/月×7.5个月）的意见，本院均不予支持。三、关于2018年应休未休带薪年休假工资。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。……劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”带薪年休假工资属于劳动报酬范畴，双方于2019年12月8日解除劳动关系，林万伟于2019年12月9日提起劳动仲裁并主张现代公司支付其2018年带薪年休假工资，未超过仲裁时效；现代公司未提交2018年1月、2月考勤记录以证实其已安排林万伟休年假或已超出春节法定假日安排林万伟休假，应承担举证不能的不利法律后果，故对现代公司主张不需向林万伟支付2018年应休而未休带薪年假工资1181.7元的诉求，本院不予支持。依照《职工带薪年休假条例》第二条、第三条的规定及《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，林万伟于2012年10月10日入职至2018年累计工作已满1年未满10年，可享受带薪年休假5天。鉴于双方均未对劳动仲裁裁决中有关该项的计算数额及方式提出异议，本院结合林万伟2018年8月至同年12期间剔除加班费后的工资总额核算，现代公司应向林万伟支付2018年应休未休带薪年休假工资为1181.7元【（16865元-4013.87元）÷5个月÷21.75天/月×5天×200%】。四、关于2018年6月、7月高温津贴。根据现代公司提交的2018年8月至2019年11月的工资支付台账反映，2018年高温补贴支付至当年10月，2019年高温补贴自2019年6月份支付至2019年10月，不存在现代公司所称高温补贴从2018年7月支付至当年11月共5个月的情况。另，现代公司未举证证明2018年6月、7月的高温津贴支付情况，也未举证证明林万伟的工作场所已采取降温措施将室温降至33℃一项，应承担举证不能的不利后果，故对现代公司主张不需支付林万伟2018年6月、7月的高温津贴的诉求，本院不予支持。现代公司应按广东省高温津贴标准150元/月向林万伟支付2018年6月、7月高温津贴共计300元（150元/月×2个月）。另，双方对仲裁裁决认定现代公司未支付林万伟2019年11月工资3380元无异议，故现代公司还应支付林万伟2019年11月工资3380元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第九十七条，《广东省工资支付条例》第十六条、第十九条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：一、原告中山市现代厨房设备有限公司于本判决生效之日支付被告林万伟2019年11月工资3380元、2019年12月工资954.29元、解除劳动关系的经济补偿金26839.35元、2018年应休未休带薪年休假工资1181.7元、2018年6月及2018年7月高温津贴共300元，以上共计32655.34元；二、驳回原告中山市现代厨房设备有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告中山市现代厨房设备有限公司负担（该款原告中山市现代厨房设备有限公司已预交）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省中山市中级人民法院。审判员 司 薇二〇二〇年四月二十九日书记员 陈莹颖