广东省佛山市中级人民法院民 事 裁 定 书(2020)粤06民特105号申请人：佛山市为来精密模具科技有限公司，住所地广东省佛山市顺德区。法定代表人：岳世元，总经理。委托诉讼代理人：易劲儿，女，1980年6月21日出生，汉族，住广东省江门市蓬江区，系该公司法务。被申请人：陈世康，男，1974年10月27日出生，壮族，住广西武宣县。申请人佛山市为来精密模具科技有限公司(以下简称为来公司)因与被申请人陈世康申请撤销仲裁裁决一案，不服佛山市顺德区劳动人事争议仲裁委员会佛顺劳人仲案终字[2020]160号仲裁裁决，本院于2020年4月9日立案受理，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。申请人为来公司诉称：一、陈世康在仲裁中隐瞒了足以影响公正裁决的证据。（一）陈世康于2019年5月8日入职，自称长期无工作，先熟悉操作，与为来公司口头约定试用期1到2个月左右、工资以银行转账方式发放。2019年6月30日，为来公司与陈世康签订劳动合同，双方确认试用期从2019年6月1日起至2019年7月1日，合同期限从2019年6月1日起至2020年5月31日，即一年的劳动合同，试用期未超过两个月，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，为来公司无需支付陈世康经济补偿金。陈世康在仲裁中故意隐瞒了劳动合同里的证据条款，导致仲裁委最终认定为来公司支付陈世康未签订书面劳动合同二倍工资差额6746.67元，该认定与事实相悖。（二）依据劳动合同第三条约定，工作时间和休息休假按不定时工作制，且该劳动合同经劳动保障部门审批。劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第六十七条“经批准实行不定时工作制的职工，不受劳动法第四十一条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制”，故为来公司无需支付陈世康加班期间的加班费。陈世康在仲裁中故意隐瞒劳动合同，导致仲裁委最终认定为来公司支付陈世康2019年5月和6月加班工资2945.6元，该认定与事实相悖。（三）陈世康每月奖金已经发放，对于每月奖金的发放标准，为来公司有规定，仪器损坏或者作废的金额超标不发奖金，每个产品有品质报告，产品品质不达标也不发奖金。年终奖金于每年4月30日发放，提前离职不发放，在为来公司的《工资管理标准条例》中有规定，故为来公司无需支付2019年5月至2019年11月奖金。陈世康于2019年6月30日参加培训学习《工资管理标准条例》，上面有陈世康本人的签名，陈世康在仲裁中故意隐瞒《工资管理标准条例》的证据内容，导致仲裁委最终认定为来公司支付陈世康奖金1559元，该认定与事实相悖。（四）为来公司已经于2019年11月30日支付陈世康2019年10月计件工资。在工作期间，陈世康曾因个人生活经济困难问题于2019年6月30日预支6000元及2019年11月9日预支2000元，陈世康没有归还，陈世康称以2019年11月份工资抵扣预支。陈世康隐瞒了平时有预支工资的事实，银行转账有岳世元预支给陈世康的银行流水。由于陈世康的隐瞒，导致仲裁委认定为来公司支付陈世康2019年11月工资和补贴共8996.4元。（五）陈世康于2019年8月17日因个人原因操作报废高杯前模，价值8532元。2019年9月3日，陈世康因个人原因操作报废检测仪器，价值3200元。这两项报废的仪器按规定需要个人承担赔偿责任，到目前为止陈世康尚未赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿金。证据光盘刻录了陈世康因个人原因操作而损坏仪器的照片和数据单，可予证明。二、仲裁裁决违反法定程序。2019年11月30日，陈世康不提任何书面形式的离职申请擅自离职。为来公司为陈世康购买了12月份的社保，陈世康12月份一直住在为来公司工厂宿舍，没有到为来公司车间上班，视为旷工处理。2019年12月12日，陈世康向佛山市顺德区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求为来公司支付解除劳动关系的经济补偿金8900.5元。根据《企业职工奖罚条例》第十八条规定“连续旷工时间超过15天，或者一年以内，累计旷工时间超过30天的，企业有权予以除名”，用人单位也无需支付经济补偿金。陈世康在没有提出书面离职的情况下，仲裁委予以立案审理并作出裁决，违反法律相关规定。被申请人陈世康辩称，一、为来公司在仲裁中作伪证，隐瞒辞退陈世康的事实，虚构陈世康借款未还的假象。（一）陈世康于2019年5月8日入职，双方约定包吃包住、买社保，第一个月即5月份为试用期，基本工资为22元/小时，6月份基本工资为25元/小时，七月份基本工资为5500元/月。2019年7月31日，陈世康发现为来公司未买社保，经交涉为来公司同意从8月份购买社保，后陈世康被要求签一份空白处未添加有条款的合同，被要求日期写为6月30日，由此可知为来公司的主张不成立。（二）为来公司述称工作和休息时间为不定时工作制，依据2019年5月份、6月份、9月份考勤记录，明显与事实不符。工资单上标有加班费一项，因为来公司不提供考勤记录及工资发放记录薄，导致陈世康的加班费无法计算，因此为来公司主张不成立。（三）为来公司不提供工资记录薄，仲裁委无法核算2019年7月份、11月份奖金，陈世康是被辞退的，而非自行辞职。（四）为来公司述称陈世康预支8000元未归还与事实不符，预支归还情况在工资记录簿上有签字确认，从银行流水记录及工资单上可以查明情况，在为来公司提供的工资表格上已经详细注明。（五）陈世康2019年8月份工资单表明，当月没有废品，奖金为计件总工资的百分之五，共计449元；2019年9月工资单表明损坏测头无奖金，只损坏了测针，更换后已经正常使用。二、陈世康于2019年11月30日下班后，在晚上20点09分接到岳世元的辞退电话，于2019年12月1日被岳世元移出工作群，于2019年12月2日正常上班时间到达为来公司发现没有自己的考勤卡，找岳世元交涉被告知不再安排工作，要求为来公司出具终止劳动关系证明遭到拒绝。随后表明需要到劳动部门投诉，劳动局工作人员打岳世元电话进行调解。陈世康于2019年12月3日到达为来公司，发现公告栏上贴出通知称陈世康已于2019年11月11日提出辞职，事实上陈世康当时并不在顺德，而是请假回家乡，有往返车票及计件送货单可以证明，因此为来公司主张不成立。诉讼期间，申请人为来公司向本院提交如下证据：1.为来公司营业执照一份，拟证明其主体资格；2.陈世康身份证信息一份，拟证明其主体资格；3.仲裁裁决书一份；4.送达回证一份；以上证据3-4拟证明为来公司与陈世康劳动纠纷一案的具体情况；5.劳动合同一份，拟证明为来公司与陈世康已签订劳动合同，不存在未签订劳动合同的情况；6.为来公司工资管理标准一份，拟证明工资管理标准详细说明了社保、住宿费、奖金等各项费用扣费与发放的详细规定；7.工资计算单一份；8.工资银行转账流水单一份；9.银行转账金额说明一份；以上证据7-9拟证明双方之间具体钱款明细，为来公司每月支付陈世康劳动报酬，陈世康向为来公司借款明细；10.8-10月陈世康社保单一份；11.12月份为来公司购买社保记录单一份；以上证据10-11拟证明8-12月份为来公司为陈世康购买社保；12.光盘一份，拟证明陈世康损坏的仪器及测试数据。被申请人陈世康未向本院提交新证据。本院组织了双方当事人进行证据交换和质证，经审查，本院认定如下：为来公司提交的证据1-6来源真实合法，本院予以采信；为来公司提交的证据7-12，与所涉争议缺乏关联，本院不予采信。本院查明，陈世康就其与为来公司因工资、加班工资、赔偿金、未签订书面劳动合同二倍工资差额、奖金一案向佛山市顺德区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。佛山市顺德区劳动人事争议仲裁委员会于2020年2月3日作出佛顺劳人仲案终字[2020]160号仲裁裁决，裁决：“一、被申请人为来公司应当在本裁决书生效之日起三日内向申请人陈世康支付2019年5月和6月的加班工资2945.6元。二、被申请人为来公司应当在本裁决书生效之日起三日内向申请人陈世康支付未签订书面劳动合同二倍工资差额6746.67元。三、被申请人为来公司应当在本裁决书生效之日起三日内向申请人陈世康支付2019年10月份少算的工资871.2元。四、被申请人为来公司应当在本裁决书生效之日起三日内向申请人陈世康支付2019年11月份的工资和补贴合共8996.4元。五、被申请人为来公司应当在本裁决书生效之日起三日内向申请人陈世康支付奖金1559元。六、被申请人为来公司应当在本裁决书生效之日起三日内向申请人陈世康支付解除劳动关系的经济补偿金8900.5元（8900.5元/月×1个月）。七、驳回申请人陈世康的其他诉讼请求。本仲裁裁决为终局裁决，自作出之日起发生法律效力。申请人不服上述裁决事项的，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉；被申请人有证据证明上述裁决事项有《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定情形之一的，可自收到本裁决书之日起三十日内向佛山市中级人民法院申请撤销。一方当事人拒不履行生效仲裁裁决的，另一方当事人可以向人民法院申请执行。”经审查，本院认为：本案系申请撤销仲裁裁决纠纷。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款规定：“用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。”即申请人为来公司需要举证证明仲裁裁决存在符合上述法律规定的情形，才符合撤销终局裁决的条件。故人民法院对当事人撤销仲裁裁决的申请，除适用法律、法规确有错误外，一般只对仲裁裁决的程序事项进行审查，而对仲裁裁决有关事实认定等方面的问题不予审查。本案中，为来公司主张陈世康未提出书面离职申请擅自离职，为来公司无需向陈世康支付经济补偿金，仲裁裁决错误，应予以撤销。为来公司上述主张属于对事实方面的异议，而事实方面的认定不属于人民法院审查撤销仲裁裁决的范围，故本院对为来公司主张撤销仲裁裁决的上述理由不予采纳。为来公司主张陈世康隐瞒了包括劳动合同、工资管理标准条例等证据，足以影响公正裁决，仲裁裁决有误，应予以撤销。经审查，依据《中华人民共和国仲裁法》第五十八条规定，“隐瞒证据”系指为对方持有而自己无法持有并影响到仲裁案件处理的证据。为来公司作为用人单位，完全有能力向仲裁庭提供包括劳动合同书、工资管理标准条例等证据，为来公司主张的上述证据不属于其自身无法持有而为对方持有的证据范畴，不符合《中华人民共和国仲裁法》第五十八条规定的“隐瞒证据”的条件，故为来公司提出陈世康隐瞒证据的申请理由不能成立，本院对为来公司主张撤销仲裁裁决的该项理由不予采纳。综上，为来公司申请撤销佛顺劳人仲案终字[2020]160号仲裁裁决依据不足，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十四条第一款第（十一）项、《诉讼费用交纳办法》第十条第（五）项、第十四条第（五）项、第二十九条、第三十八条第四款的规定，裁定如下：驳回佛山市为来精密模具科技有限公司要求撤销佛山市顺德区劳动人事争议仲裁委员会佛顺劳人仲案终字[2020]160号仲裁裁决的申请。申请费400元，由申请人佛山市为来精密模具科技有限公司负担。本裁定为终审裁定。审 判 长 张雪洁审 判 员 陈星星审 判 员 禤敏婷二〇二〇年四月二十三日法官助理 金玲子书 记 员 李雅倩