江苏省靖江市人民法院民 事 判 决 书（2019）苏1282民初6834号原告：卢炜，男，1992年1月27日生，汉族，住靖江市。被告：靖江市润邦机械制造有限公司，统一社会信用代码91321282550292503H，住所地靖江市城北园区新三路**。法定代表人：芦洪，该公司总经理。委托诉讼代理人：杨赵，江苏百川通律师事务所律师。委托诉讼代理人：朱海平，该公司员工。原告卢炜与被告靖江市润邦机械制造有限公司为劳动争议纠纷一案，本院于2019年10月8日立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告卢炜以及被告委托诉讼代理人杨赵、朱海平均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：判令被告立即支付拖欠工资5703.5元、高温补贴2100元、双倍工资差额58583元、违法解除劳动关系赔偿金22661元。事实和理由：2017年9月15日，被告在微靖江网站发布招聘信息，向社会招聘加工中心操作员6-8名等。我于同年9月25日应聘至被告处工作，工种为加工中心操作，工资为15元/小时，工资组成为每月工时工资+100元全勤+400元质量及服从管理安排费用+保险补贴。被告不为我缴纳保险，将保险费用发放在工资中，之前是600元/月，自2018年1月1日起是800元/月。后被告支付我2017年9月份工资550元。2019年8月26日起，被告安排我去做研底，并开始计件算工资，我不会做并提出异议，但被告强迫我做，加上当时2019年6月的工资没有发放，故我于同年9月2日至靖江市申请劳动仲裁。2019年9月4日，靖江仲裁委电话通知双方去调解，被告法定代表人芦洪知晓后踢倒模具，强行将我拉出厂门，不再让我进厂工作。次日，双方在靖江仲裁委的主持下未能达成调解意见，故靖江仲裁委于2019年9月11日向我出具受理案件通知书。因被告违法解除与我的劳动关系，故应支付违法解除劳动关系赔偿金，我在2019年9月之前一年的平均工资为5665元，在被告处工作了23个月，故该金额应为22661元。被告已发放2019年6月份的工资6210元，但根据日报单记载，6月23日我打扫机床的3小时没有计算，应补足该3小时的工资45元；已发7月份工资4000元，但他人磨面需要20分钟/个，我只要10分钟/个，按照日报单记载的我磨面的个数×20分钟/个计算出来的工时对应工资应为7364.9元，被告应补足下余3364.9元；已发8月份工资2192.5元，但我操作两台机子，两台机器要分别计算工时，加上日报单记载的我磨面的个数×20分钟/个计算出来的工时，被告应付我工资4246.7元，其应补足2054.2元。9月份我工作了两天，分别是2号上午、3号整天、4号上午，共16个工时，应支付工资240元。另，2018年6-9月份以及2019年6-8月份的夏季高温补贴被告均未发放，按照300元/月计算，应为2100元。此外，我到被告处工作后，被告一直未与我签订书面劳动合同，故应支付二倍工资差额计58583元。被告辩称，原告确系我司员工，工作岗位是操作工，我司实行固定工作小时制，每天工作8小时，120元/天，如有加班，加班工资按照15元/小时计算，工资压两个月发放。原告入职时间是2017年9月1日，并非9月25日，其在员工档案中填写的进厂时间也是2017年9月1日，后我司搬到新的经营场所，生产环境、办公环境较为杂乱，需要整理，故9月3日至9月24日所有员工放假,9月25日开始继续上班。2017年9月份工资555元是因为原告在9月1日报道，9月2日、9月25日、9月26日、9月27日上班，共工作4天+5个小时。原告陈述的工资形成情况属实，但其中的保险补贴实际是原告出具承诺不要求我司为其缴纳保险，我司以补贴形式在工资中予以发放，故保险补贴不是工资组成部分，在计算其他费用时理应扣除。我司不存在日报单，由公司员工朱海平负责考勤，并按照考勤表计算工资。原告主张的6月份拖欠的45元工资已包含在已发放金额中，7、8月份工资亦已足额发放，9月份工资同意支付180元，因为原告在9月2日工作了半天，9月3日工作全天。2019年9月4日，原告自己不愿上班，到车间转了一圈就走了，后没再上班，其对工作岗位、工种等不太满意，消极怠工，但我司只安排其所在条线的人员临时轮流去研底这条线帮忙，并未更换原告的工作内容，原告至今未向我司提出辞职，我司也未解除双方的劳动关系或辞退被告，故至今双方的劳动关系都是存续的，不同意支付违法解除劳动合同经济赔偿金。关于双倍工资差额，根据原告入职时间以及其陈述起算点为2017年11月1日，现主张已经超过一年诉讼时效，不应得到支持。至于高温补贴，原告的工作环境是室内，并非露天场所，室内温度不超过35度且每人配有一台电风扇，故原告主张高温补贴没有事实依据，不应支持。针对被告辩称，原告补充陈述，员工档案表是我2017年9月17日应聘时被告会计让我填写的，当时只书写了个人身份信息，进厂时间并未填写。被告公司考勤有三种方式，分别是员工自行填写日报单月底交给朱海平、朱海平负责考勤、指纹打卡机。我提供的日报单和考勤表是我于2019年8、9月份在办公室拍的。因为我在加工中心做事较快，故被告让我去研底，我多次和老板说我不适合做这个，但从2019年8月25日左右，被告要求我只做研底，开始计件算工资，不再让我去加工中心工作了，这在日报单上能够体现，但日报单在被告处，我无法提供。承诺书上确实是我签名，但是被告公司打印好要求我签字的，并非自愿书写，被告支付给我的就是我的工资，因为法律不允许将保险补贴以工资方式发放。本院经审理，认定事实如下：原告于2017年9月至被告处工作，岗位为操作中心加工，被告支付原告当月工资555元。后被告分别于2018年3月30日、5月29日、6月29日、7月31日、9月3日、9月29日、10月31日、11月30日、2019年1月2日、1月31日、2月28日、4月4日、4月30日、6月4日、7月2日、8月1日、9月3日、9月30日、12月3日发放原告工资3402元、3497元、3443元、3231元、3084元、3456元、3469元、3486元、4791元、4103元、4506元、4809元、3428元、4855元、4949元、4590元、4210元、3989元、2192.5元。2019年9月5日，原告报警称因工作上的事情与被告法定代表人芦洪发生口角等。2019年9月11日，靖江仲裁委受理了原告的仲裁申请，后因原告要求去法院处理，故申请撤诉，靖江仲裁委于同年9月26日作出准许卢炜撤诉的仲裁决定书。以上事实有原告提供的接处警工作登记表、靖江仲裁委的受理案件通知书、仲裁决定书、银行流水明细以及当事人陈述等在卷佐证，予以确认。本院认为，关于原告的入职时间，原告提供了2017年9月15日被告在网上发布的招聘通知，招聘岗位与原告从事的岗位一致，结合当月发放工资的金额，可以认定原告至被告处工作的时间为2017年9月25日。被告虽提供了员工档案进行证明，但被告辩称其填写该材料时只填写了个人信息及个人经历，“进厂日期”一栏未填写，因该材料一直由被告保管，故存在进厂日期由被告事后书写的可能性，故对被告述称的入职时间不予认可。因被告自用工之日起一直未与原告签订书面劳动合同，故应当支付2017年10月25日至2018年9月24日期间的双倍工资差额，现原告主张自2017年11月1日起算，不违反法律规定，予以照准。被告辩称原告的该项主张已超过一年仲裁时效，因靖江仲裁委于2019年9月11日受理了原告的仲裁申请，并未超过上述时效，故对被告的该项辩称不予采纳。因原、被告均认可每月发放给原告的工资中包含用人单位应当为其交纳的社会保险，该行为违反了相关法律规定，亦不属于员工的工资组成部分，故应从中予以扣减。原告主张其每月工资为5000余元，但其提供的与陈小红的微信聊天记录系打印件，无法确认对方的身份以及聊天记录中工资条的真实性，被告对此予以否认，工资条金额与银行流水明细亦不一致，原告又无其他证据证明该主张，故原告的工资以其提供的工资流水明细为准。至于2017年10月-12月的工资，双方均认可以现金方式发放，但被告未能提供工资领取凭证，从保护劳动者角度考虑，以原告陈述予以认定。据此，本院认定双倍工资差额为31760.76元。关于高温补贴。依照法律规定，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降到33℃以下的，应当向劳动者发放高温补贴。本案原告并未举证证明其从事的工作符合上述条件，故对该项请求不予支持。关于拖欠的工资。原告主张按照日报单载明的工作内容，被告拖欠其2019年6-9月的部分工资未发，被告否认存在日报单，原告提供的日报单均系照片打印件，即便真实，内容也系原告自行书写，无法据此认定该证据是被告计算原告每月工资的依据，且原告主张的计算应付工资的方式也无相关依据，本院不予认定。现被告仅认可拖欠原告2019年9月的工资未发，其应及时足额支付。双方均认可原告在9月2日工作半天、9月3日工作全天，故上述时间对应的工资计180元应予发放。至于9月4日有无工作，被告现认可当天原告确实去了被告单位，根据接处警工作登记表记录的处警经过内容可以看出，原告与被告法定代表人芦洪还因工作原因发生了口角，且芦洪将模具踢倒砸在原告脚上，可以认定原告并非其主观原因不愿提供劳动，被告辩称原告当天因不满意工作安排，转了一圈就走了，因原告予以否认，其又未举证证明，故对该辩称不予采信，本院据此认定2019年9月4日上午半天的工资计60元被告应当发放，故被告共计应支付9月份工资240元。关于违法解除劳动合同经济赔偿金。根据原告提供的招聘信息及原、被告陈述，原告的工作岗位为加工中心操作员，被告虽述称临时安排原告去帮忙研底，但根据原告提供的其与被告工作人员朱海平及法定代表人芦洪的微信聊天记录可以看出，存在被告变更原告工作内容的情况，原告的计薪方式亦被改变，对其薪资产生影响，致双方因工作问题发生口角，原告提供的录音与接处警登记表所载内容相互印证，被告虽辩称未明确陈述“你今后不要来上班了”、“公司不要你了”、“你被开除了”等内容，但从被告法定代表人陈述的“我跟你说你替我滚”、“你不是我厂里人”等可以看出，被告已作出不同意原告继续工作的意思表示，其辩称没有辞退原告、双方劳动关系依然存续等不符合客观事实，不予采信。被告依此解除与原告的劳动关系属于违法解除，应支付相应的经济赔偿金。根据原告的工资流水，可以认定劳动关系解除前一年的平均工资为3359.04元，结合原告工作年限，该赔偿金为13436.16元。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十二条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国劳动法》第五十条之规定之规定，判决如下：一、被告靖江市润邦机械制造有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付原告卢炜双倍工资差额31760.76元、拖欠工资240元、经济赔偿金13436.16，合计45436.92元。二、驳回原告卢炜其他诉讼请求。如被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元由被告负担（此款原告已交纳，被告于判决生效后十日内交至本院）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状正本一份，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省泰州市中级人民法院。审 判 长  严 欢人民陪审员  刘桂兴人民陪审员  徐大双二〇二〇年四月二十日书 记 员  黄振兴本案援引法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。