沈阳市沈河区人民法院民 事 判 决 书（2019）辽0103民初6489号原告:周瑶瑶，女，1982年5月14日出生，汉族，住址沈阳市铁**。委托诉讼代理人：韩伟静，辽宁良友律师事务所律师。被告:沈阳雅格科技有限公司，住所地辽宁省沈阳市沈河区北站路**金利大厦**。法定代表人：郑小燕，系单位董事长。委托诉讼代理人：范旭华，辽宁冠佳律师事务所律师。原告周瑶瑶与被告沈阳雅格科技有限公司劳动争议一案，本院于2019年5月6日受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告周瑶瑶及其委托诉讼代理人韩伟静，被告沈阳雅格科技有限公司的委托诉讼代理人范旭华均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告周瑶瑶向本院提出诉讼请求：1、判令被告向原告支付尚欠工资款2166元；2、判令被告向原告支付违法解除合同赔偿金89360元；3、判令被告向原告支付失业金38880元。事实与理由:2009年6月，原告入职沈阳锡安融科上（以下简称“锡安融科”任财务会计职务，日常工作中包含其他行政事物。同年9月“锡安融科”为原告开始缴纳社会保险。第三人为锡安融科的法定代表人。2018年5月2日“锡安融科”被核准注销。原告在职期间协助第三人开办了多家公司，被告系2016恩年3月2忍者由原告协助第三人新成立的公司，多加公司经营范围中的主观业务大致相同，第三人作为实际出资人虽在工商登记中没有记载，但我日常工作均由第三人安排和领导，第三人的妻子张革为被告的股东。2019年3月5日，被告人事部王雪颖（微信名“小雪”）通过微信通知原告，“郑总让我告诉你：你已被调离雅格，你的社保保险本月给你办停”。随后原告被移出单位工作群，并无法在手机上操作打卡登记。原告的保险单显示停保时间为2019年3月。被告尚欠原告工资2166元。原告从2009年入职到被违法解除合同期间，所有工资均通过中国人民建设银行以转帐方式发放，转帐的交易对手为第三人。原告在职期间的保险是由“锡安融科”和被告承接缴纳。原告认为，“锡安融科”与被告虽在法律上属于两个独立法人主体，但因实际控制人均为本案地三，两个公司的关联性显而易见。原告从“锡安融科”被安排以被告处，并非原告本人原因，且“锡安融科”注销前并没有向原告支付补偿金。原告在被告工作期间，无故被终止劳动关系，被告属于违法解除劳动合同的行为，应支付赔偿金。同时，被告应向原告支付失业金损失38880元。第三人应对“锡安融科”工作期间内的赔偿金承担连带给付义务。原告为维护自己合法权益，提起诉讼，望支持。被告沈阳雅格科技有限公司辩称，1、被告主张工资不成立，被告系2019年3月自行离职，没有与公司进行工作交接，也未将公司物品返还就自行离职，目前答辩人的物品仍在被告处，被告离职时未到工资结算期，且原告是公司的财务人员，由于未进行交接，已影响了公司正常财务秩序，虽然如此，答辩人在2019年4月已将应支付的工资全部支付给原告，不存在拖欠工资的问题；被告主张支付违法解除合同赔偿金及其数额没有事实和法律依据，被告系2017年1月3日与原告签订劳动合同，建立劳动关系，并于2019年3离职，其主张按十年工龄计算赔偿金，缺乏事实和法律依据；本案中答辩人不存违法解除合同情形，原告系自行离职，答辩人没有支付赔偿金的法定义务。被告在答辩状中称第三人系公司实际出资人，认为其在第三人担任法定代表人的沈阳锡安融科商贸有限公司的工作年限应记录被告单位工作年限是没有法律依据的，答辩人公司与锡安融科公司是两家独立的公司，其经营性质不同。第三人并非答辩人公司的实际出资人。答辩人的股东和法定代表人、工商登记有明确记载，原告所说与事实不符。原告是与锡安融科公司终止劳动关系后，到答辩人单位的，双方签订了劳动合同书，明确了各方权利义务。按照原告在诉状中称其在锡安融科公司担任会计职务，日常工作包括行政事物，由此可以表明其在锡安融科公司办理保险解除事宜，完全了解劳动合同的后果，是与答辩人建立新的劳动关系，与之前单位无任何关联。原告在诉状中主张是赔偿金，而并非是经济补偿金并要求将锡安融科公司工作年限计算在答辩人单位主张赔偿金没有法律依据。劳动合同法实施细则明确规定赔偿金的计算年限自用工之日起计算，而本案答辩人的用工时间为2017年1月3日，因此原告主张计算时间和标准没有事实和法律依据。原告主张失业金没有法律依据，失业金的支付属于社保机构的职权，不属于法院的受案范围，同时本案原告在得知答辩人为办理停保后，未到公司办理手续，后果应由原告自行承担，且原告不具有领取失业金的法定条件。综上，原告的诉讼请求缺乏事实和法律依据，应予以驳回。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2017年1月3日，原告周瑶瑶作为乙方与被告沈阳雅格科技有限公司作为甲方签订劳动合同。合同约定，劳动合同期限自2017年2月1日起至2020年1月3日止；甲方安排乙方从事会计工作；每日工作不超过八小时，平均每周不超过四十小时；乙方的工资标准为2000元/月；解除、终止本合同时，甲方应当根据有关法律法规等规定出具解除、终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续，乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。原告2019年3月28日，沈阳市社会保险事业服务中心沈河分中心出具《沈阳市基本养老保险参保缴费证明》，证明沈阳锡安融科商贸有限公司在2019年9月至2016年12月为原告周瑶瑶缴纳养老保险。沈阳市医疗保障事务服务中心出具《（停保）变动通知单》，证明原告周瑶瑶在2019年3月停保。2019年4月27日原告向沈阳市沈河区劳动人事争议仲裁委员会提起申请，该仲裁委员会于2019年5月6日作出沈河劳人仲不字[2019]719号不予受理通知书。现原告对该不予受理通知书不服起诉来院。现原告周瑶瑶不服该不予受理通知书，起诉来院。另查明，原、被告确认原告在被告处工作至2019年3月份。2019年4月4日，被告沈阳雅格科技有限公司向原告转账2019年一月及二月工资6766元。在庭审过程中，原告明确表示不要求继续履行劳动合同。本院认为，劳动者的合法权益应受法律保护。关于原告周瑶瑶主张被告沈阳雅格科技有限公司支付尚欠工资款2166元的问题，因原告每月工资不固定，被告已经给付原告一月及二月工资，且原告未提供证据证明其主张，故本院不予支持。关于原告周瑶瑶请求被告沈阳雅格科技有限公司支付解违法解除合同赔偿金89360元的问题，原告在2019年3月开始未在被告处工作，被告在2019年3月将原告社保停缴，可以确认终止劳动关系的时间为2019年3月。因先现双方劳动合同关系已经终止，双方解除劳动关系的情况符合《中华人民共和国劳动法》第三十六条的情形，即用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。在此种情况下用人单位与劳动者解除劳动合同的，按《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位应向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金。原告在被告处工作2年零2个月，故被告应向原告支付解除劳动合同经济补偿金10058.25元（4023.3元/月2.5个月）。关于原告要求被告支付失业金38880元的问题，根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条的规定，现原告不符合领取失业保险金的条件，故本院不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第四十五条之规定判决如下：一、被告沈阳雅格科技有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告周瑶瑶经济补偿金10058.25元；二、驳回原告周瑶瑶的其他诉讼请求。如被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告沈阳雅格科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。审 判 长  张育红人民陪审员  王桂芬人民陪审员  孙志远二〇二〇年四月一日法官 助理  周家安书 记 员  李玉竹