广东省深圳市坪山区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0310民初1107号原告：廖家其，男，1968年7月14日出生，汉族，住址重庆市合川区。委托诉讼代理人：刘锋，广东诚于信律师事务所律师。委托诉讼代理人：张俊，广东诚于信律师事务所实习律师。被告：南都物业服务集团股份有限公司深圳分公司，住所地深圳市坪山区坪山街道锦绣中路16号国人科技园6号楼6楼，统一社会信用代码91440300MA5FDJKG0A。负责人：余剑义。被告：南都物业服务集团股份有限公司，住所地浙江省杭州市西湖区紫荆花路2号联合大厦A幢1单元10楼，统一社会信用代码91330000142924946H。法定代表人：韩芳。二被告共同委托诉讼代理人：王占，男，汉族，1984年11月6日出生，住址山东省泗水县。被告：鸿仙（上海）实业有限公司，住所地上海市松江区叶榭镇叶旺路1号1楼，统一社会信用代码91310117MA1J19GG9D。法定代表人：余振林，总经理。委托诉讼代理人：张伟华，男，汉族，1981年7月20日出生，住址河南省方城县，公司员工。原告廖家其与被告南都物业服务集团股份有限公司深圳分公司、南都物业服务集团股份有限公司、鸿仙（上海）实业有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2020年2月18日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告廖家其及其委托诉讼代理人刘锋、张俊、被告南都物业服务集团股份有限公司深圳分公司和被告南都物业服务集团股份有限公司共同委托诉讼代理人王占、被告鸿仙（上海）实业有限公司委托诉讼代理人张伟华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案的相关情况双方对第一项至第三项有争议，其他事项无争议。无争议事项，本院予以认定，有争议事项，本院予以分析认定。一、劳动关系情况：原告主张其2018年11月26日遵从被告鸿仙（上海）实业有限公司的工作安排入职被告南都物业服务集团股份有限公司深圳分公司处，主要从事安保工作。2018年12月10日，原告与被告鸿仙（上海）实业有限公司补签《劳务合同》，双方对劳务合同期限、权利义务、劳务报酬、合同终止与解除进行约定，被告鸿仙（上海）实业有限公司于每月20日前以现金的形式向原告支付工资。自2018年11月26日至2019年10月15日期间，原告上班时间穿被告南都物业服务集团股份有限公司深圳分公司的保安工作服、工作牌，以被告南都物业服务集团股份有限公司深圳分公司的名义对外提供安保服务，并遵守被告南都物业服务集团股份有限公司深圳分公司的规章制度、接受被告南都物业服务集团股份有限公司深圳分公司的管理，被告南都物业服务集团股份有限公司深圳分公司的保安队长向原告直接分配日常安保工作内容，原告与被告南都物业服务集团股份有限公司深圳分公司存在事实劳动关系。原告就其主张提供《劳务合同》、工牌照片、原告身穿工衣照片、个人借记卡交易流水。被告鸿仙（上海）实业有限公司对《劳务合同》、个人借记卡交易流水真实性予以认可，确认从2018年12月10日起和原告存在劳务关系。被告鸿仙（上海）实业有限公司提交《员工离职申请表》、《离职手续办理确认书》，原告对该两份证据真实性认可。被告南都物业服务集团股份有限公司深圳分公司、南都物业服务集团股份有限公司认为《劳务合同》、个人借记卡交易流水、《员工离职申请表》、《离职手续办理确认书》均与其无关。被告南都物业服务集团股份有限公司深圳分公司、南都物业服务集团股份有限公司主张其将工业园区安保业务发包给被告鸿仙（上海）实业有限公司，原告工资由被告鸿仙（上海）实业有限公司发放，《劳务合同》、个人借记卡交易流水与被告南都物业服务集团股份有限公司深圳分公司、南都物业服务集团股份有限公司无关。工作服、工作牌系园区为方便管理而统一规定，并不能作为认定原告与被告南都物业服务集团股份有限公司深圳分公司、南都物业服务集团股份有限公司存在劳动关系的证据。原告与被告南都物业服务集团股份有限公司深圳分公司、南都物业服务集团股份有限公司不存在劳动关系。原告和被告鸿仙（上海）实业有限公司对《劳务合同》、个人借记卡交易流水、《员工离职申请表》、《离职手续办理确认书》真实性均予以认可，本院对上述证据的证据效力予以确认。本院认为劳动关系的特征应为：1.用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格；2.用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；3.劳动者提供的劳动是用人单位业务组成部分。本案中，被告鸿仙（上海）实业有限公司依法登记成立，其登记的经营范围为“企业管理咨询，物业管理等”，是合格的用人主体；原告是符合劳动年龄条件、具有劳动权利和劳动行为能力的自然人，原告由被告鸿仙（上海）实业有限公司派遣至国人科技园从事保安工作并发放工资，双方劳动关系依法成立。《员工离职申请表》入职时间一栏明确载明“2018.12.10”、离职时间一栏明确载明“2020.3.24”，且原告在入职时间一栏、离职时间一栏均按捺指纹，故本院认定原告和被告鸿仙（上海）实业有限公司存在劳动合同关系的期间为2018年12月10日至2020年3月24日，因原告仅起诉对2019年10月15日前的劳动关系进行确认，故本院认定原告和被告鸿仙（上海）实业有限公司在2018年12月10日至2019年10月15日期间存在劳动关系，该认定不影响原告和被告鸿仙（上海）实业有限公司在2019年10月16日至2020年3月24日期间仍存在劳动关系。二、未签劳动合同双倍工资差额：被告鸿仙（上海）实业有限公司与原告签订的《劳务合同》载明了用人单位和劳动者主体信息，合同期限，劳动报酬，并在双方权利义务条款中约定“1.乙方（以下均指原告）应服从甲方（以下均指被告鸿仙（上海）实业有限公司）绝对领导、指令，不得拒绝；2.乙方应遵守甲方公司相关各项制度规范对乙方的约束，并积极配合；3.乙方对于甲方安排的相关业务培训，须完全服从，不得拒绝；4.甲方有权对乙方执行劳务活动进行业务监督和业务考核，并有权根据乙方表现决定劳务合同的变更调整和解除。”本院认为该《劳务合同》的内容已具备劳动合同的基本条款，其中权利义务条款，体现原告与被告鸿仙（上海）实业有限公司存在领导与被领导的隶属关系，原告作为被告鸿仙（上海）实业有限公司公司的员工，除提供劳动之外，还要接受被告鸿仙（上海）实业有限公司的管理、遵守其规章制度、服从被告鸿仙（上海）实业有限公司的人事安排、按被告鸿仙（上海）实业有限公司分配的工作岗位、工作地点进行工作。上述约定与个人借记卡交易流水、《员工离职申请表》、《离职手续办理确认书》等证据可证实的工资发放、驻点为“国人科技园”、职位为“保安”、入职时间为“2018年12月10日”、批准离职时间、工作交接等内容相互印证，可以证实双方存在管理与被管理的劳动合同关系，故本院认定原告和被告鸿仙（上海）实业有限公司已经签订起止时间为2018年12月10日至2019年12月9日的劳动合同。原告主张未签订劳动合同双倍工资差额没有事实依据，本院不予支持。三、原告主张其与被告南都物业服务集团股份有限公司深圳分公司、南都物业服务集团股份有限公司存在劳动关系，缺乏证据支持，原告对该两被告提起的诉讼请求，本院予以驳回。四、仲裁请求：1.被申请人南都物业服务集团股份有限公司深圳分公司与申请人廖家其自2018年11月26日起至2019年10月15日期间存在劳动关系；2.被申请人南都物业服务集团股份有限公司深圳分公司向申请人廖家其支付2018年12月26日至2019年10月22日未签劳动合同双倍工资差额38136.67元；3.被申请人鸿仙（上海）实业有限公司、南都物业服务集团股份有限公司对被申请人南都物业服务集团股份有限公司深圳分公司的上述支付义务承担连带责任。五、仲裁结果：1.申请人（备注：原告）与被申请人三【备注：鸿仙（上海）实业有限公司】于2018年11月26日至2019年10月15日期间存在劳动关系；2.驳回申请人其他仲裁请求。六、原告的诉讼请求：1.原告与被告南都物业服务集团股份有限公司深圳分公司、被告鸿仙（上海）实业有限公司自2018年11月26日起至2019年10月15日期间存在劳动关系；2.被告南都物业服务集团股份有限公司深圳分公司、被告鸿仙（上海）实业有限公司支付原告2018年12月26日至2019年10月15日未签订劳动合同双倍工资差额37113.33元（3800元/月÷30天×293天=37113.33元）；3.被告南都物业服务集团股份有限公司对被告南都物业服务集团股份有限公司深圳分公司向原告支付未签订劳动合同双倍工资差额的义务承担连带责任；4.三被告承担本案的全部诉讼费用。裁决结果基于上述事实及认定，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八条、第十条第一款、第十六条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下：一、确认原告廖家其与被告鸿仙（上海）实业有限公司在2018年12月10日至2019年10月15日期间存在劳动关系；二、驳回原告廖家其的其他诉讼请求。案件受理费5元，由原告廖家其负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员  贾延涛二〇二〇年四月十六日书记员  吴琛琛