湖南省长沙市芙蓉区人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0102民初2238号原告：朱堤。被告：长沙市万科企业有限公司。法定代表人：蔺某某，董事长。委托诉讼代理人：周某某。委托诉讼代理人：郑好，湖南某某律师事务所律师。原告朱堤与被告长沙万科公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年4月2日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告朱堤，被告长沙万科公司的委托诉讼代理人周立童、郑好均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告朱堤向本院提出诉讼请求：请求判令长沙万科公司继续履行与我之间的劳动合同，恢复我至该公司的客户服务岗位工作。事实和理由：我于2002年3月22日入职于案外人深圳市万科物业有限公司，于2011年4月18日被调至长沙万科公司工作。我与长沙万科公司订立了无固定期限劳动合同，约定我从事客户服务工作。2015年10月27日，在长沙万科公司的安排下，我申请加入泊寓业务战队，但其却至今未允许我加入。之后，我多次与其沟通，其非但不予回应，反而长期不安排我参加业务沟通会议。2020年1月9日，其更以我工作表现长期无法达到岗位要求等理由单方面解除劳动合同，但长沙市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称长沙市劳动仲裁委）却作出错误裁决，故而起诉，以维护权利。被告长沙万科公司辩称：2015年10月27日，朱堤自愿加入项目发展部并工作至离职，表明其离职前已接受项目发展部的岗位安排。朱堤连续两次工作考核均为“需改进”，我公司对其进行培训后也未提高。我公司与其沟通调岗事宜，其亦不接受。我公司遂解除与其之间的劳动合同关系，并明确告知愿向其支付经济补偿和代通知金，但其仍然坚持起诉。现请求驳回其全部诉讼请求。经审理查明，2002年3月22日，朱堤入职于深圳市万科物业有限公司。2011年4月18日，其被调至长沙万科公司工作，并与该公司订立《劳动合同》一份。合同约定，长沙万科公司聘用朱堤从事客户服务工作，合同期限为无固定期限，自2011年4月18日起计算。合同还就其他事项进行了约定。2015年10月27日，朱堤向长沙万科公司申请调入新业务战队（即该公司关于泊寓拓展项目的工作团队）。朱堤的工作岗位随之变更至长沙万科公司项目发展部，由该部门为其安排具体的工作内容，在该部门参与内部考核。长沙万科公司解释称，泊寓拓展项目属于其项目发展部管理的一个项目。朱堤主张，其申请调入新业务战队是在长沙万科公司的安排下作出的，但未能提供证据证明。2019年4月30日，长沙万科公司布置给朱堤同年5月的工作任务为，需在5月份获取并提报有效新项目信息，其中单项目房间数不少于100间，总房间数不少于1000间；同时负责部门客户关系的工作支持及红线外不利因素对接的工作。朱堤未开展获取并提报有效新项目信息的工作。同年5月31日，长沙万科公司公示了其制定的《长沙万科绩效管理制度》。该管理制度规定，对员工的考核结果分为四个等级，其中最后一个等级为“需改进”。如员工的季度考核结果为“需改进”，则公司须与其进行绩效面谈。如员工的年度考核结果为“需改进”，公司可向其提供在职培训。员工如连续两个季度考核结果为“需改进”，公司可与其解除劳动合同关系。被考核人若对考核结果持有异议，可向考核人的直接上级提出申诉。朱堤认可其知晓该管理制度。在长沙万科公司2019年第二季度、第三季度和2019年度的考核结果中，朱堤均被评定为“需改进”。朱堤对考核结果均未提出异议。2019年度，朱堤参加了长沙万科公司组织的《悦榕庄产品线专题交流分享》、《PPP项目主要模式及案例分享》、《商务礼仪及社交礼仪》、《掘金行动系列课程之房地产融资简介》的培训，还参加了《投资系统专业培训》的一期、二期、三期培训。朱堤主张，上述培训均非针对其个人职业技能的培训。同年11月18日，长沙万科公司向其职工代表委员会发出《报请职工代表委员会关于解除朱堤同志劳动合同的函》，该函载明，朱堤入职投资部后，在平常的部门日常工作分配安排中，不愿服从安排，拒绝接受工作安排，长沙万科公司认为朱堤无法胜任目前的工作岗位要求，且无法适应公司的企业文化，不接受公司管理理念，无法融入部门团队，故拟根据《劳动合同法》第四十条之规定，与朱堤解除劳动合同。同日，该职工代表委员会回函称，基本同意长沙万科公司的解除决定。2020年1月9日，长沙万科公司作出《解除劳动合同通知》，认为朱堤自2015年11月5日入职其投资发展部以来，工作表现长期无法达到岗位要求，即使经公司岗位能力提升的培训，但最近连续两个季度的考核结果仍均为“需改进”，故决定解除与朱堤之间的劳动合同。解除后，朱堤向长沙市劳动仲裁委申请劳动仲裁，请求裁决长沙万科公司继续履行劳动合同，恢复其至该公司的客户服务岗位工作。2020年3月17日，长沙市劳动仲裁委作出长劳人仲案字（2020）第081号裁决，对朱堤的仲裁请求不予支持。朱堤不服，在法定时间内向本院起诉。长沙万科公司在法定时间内，未向人民法院起诉。同时查明，长沙万科公司原企业名称为长沙市万科房地产开发有限公司，于2018年10月23日变更为现名称。自2020年1月9日起，朱堤未再为长沙万科公司提供劳动，但至今尚未办理离职交接手续。长沙万科公司亦尚未向朱堤支付经济补偿。又查明，朱堤曾还向长沙市劳动仲裁委申请劳动仲裁，请求确认其与长沙万科公司于2015年10月27日变更劳动合同的内容无效；请求撤销长沙万科公司作出的解除劳动合同通知，继续履行与其之间的劳动合同，恢复其至该公司的客户服务岗位工作；请求判令长沙万科公司按每月10,000元的标准向其支付2020年1月9日起的工资福利。2020年3月26日，长沙市劳动仲裁委作出长劳人仲案字（2020）第55号不予受理通知，决定对朱堤的仲裁请求不予受理。朱堤不服，在法定时间内向本院起诉。同年4月30日，本院作出（2020）湘0102民初2239号民事判决，判令驳回朱堤的全部诉讼请求。上述事实，有长沙市劳动仲裁委作出的长劳人仲案字（2020）第081号裁决书及庭审笔录各一份、《劳动合同书》一份、《长沙万科绩效管理制度》一份、邮件截图二十六份、《解除劳动合同通知书》一份、长沙万科公司员工个人信息内网截图三份、录音六份、录像一份及当事人的陈述等证据予以证实。本院认为，朱堤主张，其申请调入新业务战队是在长沙万科公司的安排下作出的，但未能提供证据证明，故应认定系其本人作出的真实意思表示。长沙万科公司收到朱堤的调岗申请后，将其岗位调整至项目发展部，朱堤也已工作至劳动合同解除之日，该调岗结果并不违反法律、行政法规的强制性规定，故约束朱堤。劳动者与用人单位之间建立劳动合同关系后，除合同的约定约束双方外，用人单位的规章制度也约束劳动者。朱堤在2019年度连续两个季度的考核结果均为“需改进”，其也未对考核结果提出异议。查明的事实亦表明，其未完成2019年5月份的全部工作任务。这均证明，朱堤未能向长沙万科公司提供与岗位要求相匹配的劳动。朱堤主张，这是因长沙万科公司未能向其提供技能培训以提高其职业技能所致，但向用人单位提供与岗位要求相匹配的劳动是劳动者主要的合同义务，长沙万科公司向其提供技能培训只是帮助其提高履行合同义务的能力，但不能因此就认为能力不足系长沙万科公司的原因所致，其本人仍负有主动提升职业技能以提供与岗位要求相匹配劳动的义务，加之查明的事实亦确定，长沙万科公司也组织朱堤参加了一定的培训，故对朱堤的该项主张不予采信。同理，进行绩效面谈也是长沙万科公司在协助其履行合同义务，不能因此而归责于该公司，故应认定未提供与岗位要求相匹配劳动系朱堤的原因造成，其情形符合《长沙万科绩效管理制度》中规定的解除劳动合同之情形，长沙万科公司因此作出的解除通知并无不当，应驳回朱堤的全部诉讼请求。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三条第二款，《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十九条第二项、第四十三条、第四十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：驳回原告朱堤的全部诉讼请求。本案受理费10元，本院决定免收。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  闫静二〇二〇年四月三十日法官助理邓湘君书记员蒋雪花适用的法律：《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追加刑事责任的。第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。