贵州省遵义市红花岗区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）黔0302民初12402号 原告：汪露露，女，汉族，1996年5月1日生，住贵州省遵义市红花岗区。 委托诉讼代理人：李永涧，贵州舸林（赤水）律师事务所律师。 被告：贵州省圳通光电科技有限公司，住所地贵州省遵义市红花岗区深溪镇永安大道坪岔路盈田工谷厂房。 法定代表人：盛少波，总经理。 委托诉讼代理人：李松林，员工。 委托诉讼代理人：周恩云，员工。 原告汪露露诉被告贵州省深圳通光电科技有限公司（以下简称贵州圳通光电公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年12月25日立案受理，依法适用简易程序公开开庭进行了审理；原告汪露露委托诉讼代理人李永涧，被告贵州圳通光电公司委托诉讼代理人李松林、周恩云到庭参加诉讼；本案现已审理终结。 原告汪露露向本院提出诉讼请求：1、请求人民法判决解除原、被告之间的劳动关系，并支付原告自2019年1月起未签订劳动合同的一倍工资36000元；2、请求人民法院判决被告向原告补足欠付的8月份工资2700元及9、10月工资8000元，并支付拖欠工资10700元附加一倍的赔偿金；3、请求人民法院判决被告向原告支付2个月的经济补偿金8000元；4、所有诉讼费用由被告承担。其主张的事实及理由为：原告系被告员工，于2017年8月28日入职，试用期满后于2018年1月1日与公司签订劳动合同，合同期限为一年，至2019年1月1日期满；原告在被告处从事行政岗位，月工资4000元，合同期满后被告一直未与原告签订劳动合同，存在违法用工的情形，且从2019年8月起，因原告怀孕，被告便将原告工资待遇降至1700元，且明确告知原告今后的工资也按该标准执行，且被告还拖欠了两个月的工资未发放给原告；原告认为，被告的上述行为违反了相关法律规定，为维护原告的合法权益，特向人民法院提起诉讼。 被告贵州圳通光电公司辩称，原告作为我公司从事人事行政管理主管，签订书面劳动合同是其工作职责，我公司与原告于2017年12月签订了一年的书面劳动合同，到期后双方劳动关系续存，应视为劳动合同自动续存；因自2019年5月起公司处于停产状态，只保留副总经理和原告处理日常工作，经与原告口头协商，其工资从2019年8月起降至1700元/月并由公司缴纳其社保等福利待遇，或者采取N+1模式支付其工资后解除劳动合同，但原告并未回复；依照公司工资发放规定，当月工资于次月发放，原告自2019年10月21日在未请假的情况下未再到公司上班，我公司遂冻结其工资，并非不发放，即使发放应按原告实际出勤情况进行发放，即2019年9月应发放1230元、10月应发放926元，加上8月份的2300元，合计4456元。事实上我公司是认可仲裁裁决意见的，请人民法院依法判决。 本院经审理认定事实如下： 2017年8月28日，原告汪露露入职被告贵州圳通光电公司，从事行政岗位工作，后双方于同年12月18日签订了书面劳动合同，约定合同期限为一年，月工资根据被告拟定的职位和岗位等级标准支付等，原告在该合同乙方处签名，被告在该合同甲方处加盖公司印章；2018年5月22日，原告转任行政经理岗位，月工资调整为4000元，于同年6月起执行；期间被告共拖欠原告工资共计10700元，2019年10月21日原告离职；2019年11月30日，遵义市红花岗区劳动人事争议仲裁委员会对申请人即本案原告汪露露诉被申请人即本案被告贵州圳通光电公司劳动争议一案作出遵市红区劳人仲字（2019）第270号裁决书，裁决：一、申请人与被申请人于2019年10月21日双方解除劳动关系；二、被申请人支付申请人所欠工资10700元，支付解除劳动关系经济补偿金8000元，合计金额18700元；三、驳回申请人汪露露的其他仲裁请求。现原告汪露露不服该裁决，遂在法定期限内向本院提起诉讼。 本院认为，原告汪露露与被告贵州圳通光电公司于2017年12月18日签订的《劳动合同》，原告被被告聘请为该公司的行政岗位，该合同有原告签名和被告公司加盖印章，虽然《劳动合同》约定的一年期限到期后双方未续签劳动合同，但原告实际上仍在被告处工作，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”、第四十二条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。”、第四十五条：“劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。…。”的规定，原、被告之间的劳动关系，本院予以确认，同时对原告主张未签订书面劳动合同二倍工资36000元的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。对原告主张被告支付其尚欠工资10700元的诉讼请求，被告抗辩自2019年8月起原告月工资降至1700元，其并未举证证明，故对原告的该项辩论意见，本院不予采信，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”的规定，结合原告提交的调薪调职申请单和银行明细表，原告的月工资应为4000元，结合被告在2019年8月份未发放的差额部分2300元，故对原告主张被告支付所欠工资10700元的诉讼请求，本院予以支持； 对原告主张双方劳动关系解除和被告支付其经济补偿金的诉讼请求，首先，原告自2019年10月21日起在未获批准的情况下至今未再到被告公司上班，其行为应视为自动离职的行为，故双方劳动关系亦因原告自行离开而于2019年10月21日实际解除，对此本院予以确认，其次，因被告未按时足额向原告发放工作期间的工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”、第四十七条第一款：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”的规定，被告应支付原告经济补偿金8000元（4000元/月×2个月）。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条第一款、第四十二条、第四十五条、第四十六条、第四十七条第一款之规定，判决如下： 一、原告汪露露与被告贵州省圳通光电科技有限公司的劳动关系于2019年10月21日解除； 二、由被告贵州省圳通光电科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告汪露露工资10700元、经济补偿金8000元，合计18700元； 三、驳回原告汪露露的其他诉讼请求。 如未在判决指定的期限内履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告汪露露承担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省遵义市中级人民法院。 权利人申请执行期限为二年，从本判决规定的履行期间的最后一日起算。分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起算；未规定履行期间的，从判决生效之日起计算。 审 判 员  姚 远 二〇二〇年四月七日 法官助理  陈 璐 书 记 员  唐鸿娅