广西壮族自治区崇左市中级人民法院 民 事 裁 定 书 （2020）桂14民终513号 上诉人（原审被告）：广西安厦建筑工程有限责任公司，住所广西壮族自治区南宁市青秀区民族大道东段**。统一社会信用代码91450100747997275W。 法定代表人：刘刚，该公司总经理。 委托诉讼代理人：韦祖检，广西旺国律师事务所执业律师。 被上诉人（原审原告）：黄明新，男，1968年8月18日出生，壮族，，住广西壮族自治区大新县 委托诉讼代理人：许建功，广西和慧律师事务所执业律师。 原审被告：南宁市顺达建筑工程劳务有限责任公司，，住所广西壮族自治区南宁市西乡塘区高新大道**南宁安吉万达广场**** 法定代表人：冯琼浪，该公司经理。 上诉人广西安厦建筑工程有限责任公司（以下简称安厦公司）因与被上诉人黄明新、原审被告南宁市顺达建筑工程劳务有限责任公司（以下简称顺达劳务公司）提供劳务者受害责任纠纷一案，不服广西壮族自治区大新县人民法院（2019）桂1424民初863号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年2月24日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 黄明新向一审法院起诉请求：顺达劳务公司、安厦公司连带赔偿黄明新财产损失256298元和精神损害赔偿金30000元。 一审法院认定事实如下：2016年3月1日，黄明新经朋友介绍到安厦公司承包施工的大新县桃城镇东区展鹏壹号公馆工程3号楼做工，工种是墙面贴砖，每天劳务报酬为150元，每月结付一次。2016年3月7日，黄明新在展鹏壹号公馆3号楼做工时，被在该楼十四层抹灰的曾令役扔下的垃圾袋砸伤，后被送往大新县人民医院和南宁市第一人民医院治疗，经诊断伤情为：脊柱多发骨折（C6、T3、T4、T5）、脊髓损伤并四肢不全瘫、双肺挫伤等。2016年7月26日，大新县人力资源和社会保障局作出《工伤认定决定书》，认定黄明新为工伤；2017年4月28日，崇左市劳动能力鉴定委员会对黄明新的伤情作出鉴定结论为：伤残等级七级，未达护理等级；2017年10月13日，广西公明司法鉴定中心对黄明新作出七级伤残的鉴定意见。事故发生后，安厦公司付清黄明新医疗费用167789.60元，护理费、误工费也实报实销。2018年4月17日，安厦公司通过银行转账方式向黄明新支付补偿款50000元。2018年12月29日，黄明新与安厦公司经协商一致，黄明新作出声明如下：“现经双方协商一致同意补偿我人民币壹拾肆万元整（140000.00），2018年04月17日我已收到人民币伍万元整，余额人民币玖万元现我已全部收到，从今日起本人所发生的伤病痛与广西安厦建筑工程有限责任公司无关，特此证明。”因未实际收到补偿款90000元，黄明新向一审法院起诉。 一审法院认为，当事人应当按照约定履行自己的义务。本案中，黄明新在向安厦公司提供劳务过程中受伤，经与安厦公司协商后签署的声明，可视为系黄明新与安厦公司就医疗费、护理费、误工费、补偿费等达成的协议，该协议意思表示真实，不违反法律或行政法规规定，亦未损害国家、集体或个人的合法权益，予以确认。安厦公司未按约定向黄明新支付90000元补偿款，应承担支付补偿款的民事责任。黄明新受伤后，与其协商治疗及赔偿事宜的均是安厦公司，顺达公司并未参与，故顺达公司对安厦公司的付款义务不承担连带责任。 安厦公司主张本案属工伤待遇争议，应先进行劳动仲裁。黄明新虽然经仲裁机构认定为工伤，但其与安厦公司未签订劳动合同，安厦公司也未为黄明新缴纳工伤保险，黄明新事实上已无法通过工伤赔偿的途径解决本案纠纷。劳动者在工作过程中受伤之后寻求工伤保险行政救济程序的主要目的是更好地保护劳动者的合法权益，但劳动者受到伤害是一种事实状态，工伤认定程序并不是从根本上排除劳动者寻求其他司法救济的权利，劳动者有权选择工伤保险行政救济程序或者普通民事损害赔偿程序。在劳动者已无法通过工伤保险行政程序来保护自己合法权益的情况下，不应该排除其通过普通民事损害赔偿程序寻求救济的权利。因此，安厦公司的此项主张没有法律依据，不予支持。 综上，一审法院依照《中华人民共和国合同法》第八条、第六十条第一款，《中华人民共和国侵权责任法》第十六条，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、广西安厦建筑工程有限责任公司于本判决生效之日起三日内向黄明新支付补偿款90000元；二、驳回黄明新的其他诉讼请求。案件受理费5594元，减半收取计2797元，由黄明新负担1918元，广西安厦建筑工程有限责任公司负担879元。 安厦公司上诉请求：撤销大新县人民法院（2019）桂1424民初863号民事判决，驳回黄明新对安厦公司的诉讼请求。事实与理由：一、黄明新出具的声明已经陈述收到90000元现金，一审法院判决安厦公司支付90000元是错误的。二、顺达劳务公司与安厦公司存在劳务分包关系，故一审法院以事故发生后与黄明新参与协商的都是安厦公司为由判决顺达劳务公司不承担责任是错误的。三、本案是工伤待遇争议，根据《工伤保险条例》第五十四条及《最高人民法院＜关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释＞》第一条的规定，工伤待遇争议应当先经劳动仲裁的前置程序，而不能直接向人民法院起诉，一审法院应驳回黄明新的起诉。四、安厦公司不是本案的适格诉讼主体，安厦公司与顺达劳务公司存在劳务分包协议，双方之间的约定属于内部约定，黄明新是与顺达劳务公司存在劳动关系，不应该由安厦公司承担赔偿责任。五、黄明新经鉴定，未达到护理等级，根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，其应该获得的赔偿总额应该是112715.2元，安厦公司已赔付的数额已经超过其经济损失。六、安厦公司除了支付黄明新的医疗费、误工费、护理费之外，还分17次将231000元分别转到黄明新的老板张利瑞及其妻子农金青的银行账户中，一审不予认定是错误的。七、黄明新是一个完全民事行为能力人，其对损害应该承担主要责任。八、本案遗漏了实际侵权人曾令役，一审没有追加是错误的。 黄明新辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，安厦公司的上诉请求没有事实和法律依据，应驳回上诉，维持原判。 顺达劳务公司没有提供书面陈述材料，也未出庭参加庭审。 二审期间，各方没有新证据提交。 本院经审理查明，黄明新受伤后，经大新县人力资源和社会保障局认定认定为工伤，安厦公司与黄明新均未对工伤认定结果提出异议，2017年4月28日，经崇左市劳动能力鉴定委员会鉴定，黄明新的伤残等级为七级，未达到护理级别。 本院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条第一款第五项“中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；”的规定，本案双方是由于工伤医疗费、经济补偿金或者赔偿金引发的争议，属于劳动争议，故本案案由应为劳动争议。《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。”根据前述规定，本案应先进行劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉，由于黄明新没有申请劳动仲裁，其直接向人民法院提起诉讼没有法律依据，应依法驳回其起诉。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条第一款第五项、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，裁定如下： 撤销大新县人民法院（2019）桂1424民初863号民事判决； 驳回黄明新的起诉。 一审案件受理费2797元，退还黄明新；二审案件受理费2050元，退还广西安厦建筑工程有限责任公司。 审 判 长 黄智忠 审 判 员 杨凤莲 审 判 员 柳成功 二〇二〇年四月一日 法官助理 梁琼文 书 记 员 郑 磊