黑龙江省哈尔滨市松北区人民法院民 事 判 决 书（2019）黑0109民初5048号原告：刘尊，男，1997年3月31日出生，汉族，住哈尔滨市利民开发区。委托诉讼代理人：田伟，黑龙江朗德律师事务所律师。委托诉讼代理人：宁帮武，黑龙江朗德律师事务所律师。被告：哈尔滨圣泰生物制药有限公司，住所地哈尔滨市利民经济开发区沈阳大街。法定代表人：余啸朗，总经理。委托诉讼代理人：曹立军，男，该公司员工。委托诉讼代理人：于丽丽，女，该公司员工。原告刘尊与被告哈尔滨圣泰生物制药有限公司（以下简称圣泰生物制药公司）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2019年9月27日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。刘尊的委托诉讼代理人田伟、宁帮武，圣泰生物制药公司的委托诉讼代理人曹立军、于丽丽到庭参加诉讼。本案现已审理终结。刘尊向本院提出诉讼请求：1.依法撤销哈松新劳人仲字（2019）第302号仲裁裁决书；2.依法判决被告立即支付原告因工伤治疗期间的住院期间伙食补助费3万元；3.依法判决被告立即支付原告工伤治疗期间的陪护费29633.40元；4.判决被告支付后续治疗费用5万元；5.诉讼费由被告承担。事实和理由：原告于2017年8月开始在被告处从事配置岗位工作，双方于2018年8月20日签订劳动合同书，合同期限三年。2018年8月29日，原告在本单位车间给配电箱固定时，碰到控制箱内带电原件触电受伤，随后原告被送至哈尔滨医科大学附属第一医院就诊，经诊断原告为电击、房性早搏、左手电击伤，左手运动障碍，经哈尔滨市人力资源和社会保障局认定为工伤。原告受伤住院后被告仅支付申请人前期医疗费用便不再负责，治疗时至今日原告左手、左臂仍然活动受限，需继续住院治疗并进行必要的康复训练。原告多次找被告协商后续治疗费用及其他费用，但被告一直借口推脱，原告与被告就此事多次协商均未果，故原告向哈尔滨市松北区劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请，哈尔滨市松北区劳动仲裁委员会错误下达了哈松新劳人仲字(2019)第302号仲裁裁决书，故原告诉至法院。审理过程中，刘尊变更诉讼请求为：1.依法撤销哈松新劳人仲字（2019）第302号仲裁裁决书；2.依法判令被告立即支付原告工伤治疗期间的住院伙食补助费31200元；3.依法判令被告立即支付原告工伤治疗期间的陪护费51364.56元；4.判令被告支付伤残赔偿金，以鉴定为准；5.判令被告向原告支付营养费、精神损害赔偿金，以鉴定为准；6.诉讼费由被告承担。圣泰生物制药公司辩称，2019年2月28日经哈尔滨市劳动能力鉴定委员会评定原告未达到伤残等级，2019年6月20日经黑龙江省劳动能力鉴定委员会鉴定原告未达到伤残等级。原告要求撤销仲裁裁决书，但仲裁裁决书并非被告出具，因此此项诉讼请求不属于被告的责任；原告要求支付住院期间伙食补助费31200元，依据《黑龙江省关于审理劳动人事争议案件若干问题处理意见》第33条第2款规定，工伤医疗费中包含伙食补助费，《工伤保险条例》第30条规定，职工住院期间伙食补助费应从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区政府规定。因为被告已为原告缴纳了工伤保险，因此伙食补助费应由工伤保险基金支付，仲裁裁决书中有详细结论；关于陪护费，依据《黑龙江省关于审理劳动人事争议案件若干问题的处理意见》第17条规定，工伤职工在停工留薪期内生活不能自理的，经协议医疗机构确认需要陪护的，由用人单位负责。工伤保险条例第34条规定，工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。因原告未达到伤残等级，也没有提供由医疗机构出具的原告在住院期间需要护理的相关证据，被告依法不承担该费用。另外关于原告提出的营养费、伤残补助费及精神损失费无法律依据，2019年原告与被告共同向哈尔滨市松北区劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁裁决书中已经对原告的上述理由做了仲裁。刘尊围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。刘尊举示的证据一为哈松新劳人仲字（2019）第302号仲裁裁决书，证据二为劳动合同书，证据三为哈尔滨市人力资源和社会保障局认定工伤决定书，圣泰生物制药公司无异议，本院予以确认并在卷佐证；对有争议的证据，本院认定如下：刘尊举示证据四为住院病案三份、诊断书一份，证据五为哈尔滨医科大学附属第一医院陪护制度一份，证据六为情况说明两份，上述证据不能证明刘尊需要护理的情况，本院仅对证据的客观性予以采信；证据七为陪护证明一份，不具有客观性，本院不予采信。本院经审理认定事实如下：2017年7月刘尊入职圣泰生物制药公司，岗位是口服车间配剂。2018年8月20日双方签订劳动合同，合同期限自2018年8月20至2021年8月19日，月工资标准每月2488元。圣泰生物制药公司为刘尊缴纳了各项社会保险。2018年8月29日16时12分，刘尊在车间给配电箱固定时碰到控制箱内带电元件触电受伤，当日到哈尔滨医科大学附属第一医院入院治疗，诊断为左手电击伤，住院9天，于2018年9月7日出院。出院当日，刘尊入住哈尔滨市第二医院进行康复治疗，于2019年1月7日出院。2019年1月7日刘尊又办理入院手续，2019年7月7日出院。期间，哈尔滨市人力资源和社会保障局于2018年11月26日作出认定工伤决定书，认定刘尊受到的事故伤害，符合《工伤保险条例》第十四条第一项之规定，属于工伤认定范围，予以认定为工伤。2019年8月1日刘尊向哈松北高新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求为：1.依法裁决补申请人立即支付申请人国工作治疗期间的住院伙食补助费3万元；2.依法裁决被申请人立即支付申请人因工伤治疗期间的护理费29633.40元；3.请求依法裁决被申请人立即支付申请人后续治疗费5万元。2019年9月12日该仲裁委作出哈松新劳人仲字（2019）第302号仲裁裁决书，驳回刘尊的全部仲裁请求。本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条规定，“劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。”第四十九条规定，“用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。”可见撤销仲裁裁决是用人单位的法定权利，劳动者对仲裁裁决不服，只能依法起诉，故刘尊第一项要求撤销仲裁裁决书的诉讼请求，本院不予审理。《工伤保险条例》第三十条第四款规定，“职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。”依据该规定，伙食补助费应从工伤保险基金支付，刘尊要求圣泰生物制药公司给付该项费用无法律依据。《工伤保险条例》第三十三条第三款规定，“生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。”《黑龙江省关于审理劳动人事争议案件若干问题的处理意见》第十七条规定，“工伤职工在停工留薪期内生活不能自理，经协议医疗机构确认需要护理的，由用人单位负责。用人单位未负责护理而由工伤职工雇人护理，工伤职工要求用人单位支付护理费的，仲裁委员会应予支持。住院期间护理费标准可参照该协议医疗机构从事同等级别护理护工的劳务报酬标准计算。”刘尊向本院举示的哈尔滨医科大学附属第一医院病例中并未有刘尊需要护理的记录，刘尊也未举示医疗机构在其住院期间确认的其需要护理的证据，同时刘尊也无证据证明其要求圣泰生物制药公司安排人员护理而该公司未予安排的情况，本次庭审中其举示的2019年10月21日盖有哈医大一院王秀杰名章的情况说明，虽有住院期间需要一人护理字样，但该情况说明系刘尊出院后一年多时间形成，不具有客观性，不能作为刘尊主张护理费的证据。《工伤保险条例》第三十四条第一款规定，“工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。”刘尊左手伤情经哈尔滨市劳动能力鉴定委员会及黑龙江省劳动能力鉴定委员会鉴定，未达到伤残等级，也不符合支付生活护理费的条件。故对刘尊要求给付护理费的诉讼请求，本院不予支持。因刘尊的伤情未达到伤残等级，其要求圣泰生物制药公司给付伤残赔偿金、营养费、精神损害赔偿金的诉讼请求，均无法律依据，对刘尊的上述诉讼请求，本院均不予支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条、第四十九条、《工伤保险条例》第三十条第四款、第三十三条第三款、《工伤保险条例》第三十四条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下：驳回原告刘尊全部诉讼请求。案件受理费10元，由原告刘尊负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于哈尔滨市中级人民法院。审 判 员  张春秋人民陪审员  石莹莹人民陪审员  王 石二〇二〇年四月九日法官助理杨宇桐书记员胡天阳