广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0306民初28019号原告（互为被告）钟保兴，男，瑶族，1988年11月27日出生，身份证住址湖南省汝城县，委托代理人章丰才，广东鼎方律师事务所律师。委托代理人李冬菊，广东鼎方律师事务所律师。被告（互为原告）深圳市龙基物业管理有限公司，住所地深圳市宝安区新安六路径贝社区同富楼****H（办公场所），统一社会信用代码914403006670526859。法定代表人陈海涛，总经理。委托代理人周英，广东中屹行杰律师事务所律师。委托代理人黄永芬，女，汉族，1993年9月21日出生，身份证住址广西灵山县，系该公司员工。上列钟保兴与深圳市龙基物业管理有限公司（以下简称龙基公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行审理，钟保兴委托代理人李冬菊、龙基公司委托代理人周英、黄永芬均到庭参加诉讼，本案现已审理终结。本案相关情况双方有争议的事项为第一项、第六项至第十项，其他事项双方无争议。一、入职时间：2018年3月8日。钟保兴主张其自2018年3月8日入职龙基公司后，一直在该公司工作至2019年6月10日离职。龙基公司不予认可，主张钟保兴于2018年3月8日入职，于2018年8月31日离职；后钟保兴与深圳市宝安区保安服务公司（以下简称保安公司）自2018年9月建立劳动关系，并由保安公司派遣至龙基公司处工作。本院认为，钟保兴虽自2018年9月由保安公司派遣至龙基公司工作，但龙基公司仍是实际用工单位，由龙基公司为钟保兴进行考勤、发放工资、工作管理等，故龙基公司仍应承担相关用工主体责任。二、工作岗位：保安员。三、离职时间：2019年6月10日。四、工资结构：2,130元/月+加班费五、离职前平均工资：3,880元。六、龙基公司应支付钟保兴2018年3月8日至2019年6月10日加班工资差额：10,707.7元。钟保兴主张其平时加班4小时，休息日加班12小时，每月至少工作27天以上。并提交了值班交接记录表予以证明。龙基公司不予认可，主张钟保兴每天上班10小时，每周上班六天。本院认为，钟保兴提交的值班交接记录表上没有龙基公司相关人员签名或盖章，龙基公司不予认可，本院不予采信。龙基公司作为用人单位，在确认钟保兴存在加班的情况下，亦未能提交有钟保兴签名确认的考勤记录证明钟保兴每天的实际出勤情况，故龙基公司应就此承担举证不能的不利后果。结合钟保兴作为保安员的工作岗位，本院酌情确定钟保兴每天工作10小时，每月休息日加班4天，经本院核算，钟保兴2018年3月8日至2019年6月10日期间应得加班工资为18,069.1元[2,130÷21.75÷8×（2×21.75×150%+10×4×200%）×5]+2,200÷21.75÷8×（2×21.75×150%+10×4×200%）×10.3]。龙基公司已支付钟保兴2018年3月8日至2019年6月10日期间加班工资7,361.4元[（2,784+3,338+3,345+3,214+2,277）－2,130×5+（2,367+3,291.15+3,586.95+1,068.31）－2,200×3.3]，尚应支付钟保兴2018年3月8日至2019年6月10日加班工资差额10,707.7元。七、龙基公司应支付钟保兴2018年6月至2018年10月期间高温津贴：750元。根据《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条的规定，每年6月至10月期间，劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴。本案中，龙基公司并未提交有效证据证明钟保兴的工作场所均在室内，且其工作环境已降到33℃以下，故龙基公司应支付钟保兴2018年6月至2018年10月期间高温津贴750元（150×5）。八、龙基公司应支付钟保兴解除劳动关系经济补偿金：5,820元。钟保兴于2019年6月9日以龙基公司未及时足额支付劳动报酬、不支付高温补贴为由向龙基公司登记住所地邮寄《被迫解除劳动合同通知书》，龙基公司主张未收到该通知。本院认为，钟保兴已在邮单上注明邮寄的物品为“解除劳动合同通知书”，且邮寄地址为龙基公司登记注册地，送达凭证显示投递并签收，签收人为“他人收114栋韵达”，故对龙基公司主张其未收到通知书的抗辩理由，本院不予采信。根据已查明的事实，龙基公司确存在未足额支付钟保兴加班工资的情况，故钟保兴以此为由提出被迫辞职，龙其公司应依法支付钟保兴解除劳动关系经济补偿金5,820元（3,880×1.5）。九、龙基公司是否应支付钟保兴2018年3月8日至2019年6月10日期间未休年休假工资：405元。员工累计工作满一年以上的，依法享有未休年休假。龙基公司作为用人单位，未能举证证明已给予钟保兴享受带薪年休假待遇，故其应就此承担举证不能的不利后果。钟保兴于2018年3月8日入职龙基公司，其未提交证据证明在此前已经连续工作满12个月，故钟保兴应自2019年3月8日享有带薪年休假。经核算，钟保兴2019年可享受带薪年休假天数为2天（204÷365×5），即龙基公司应依法支付钟保兴2018年3月8日至2019年6月10日期间未休年休假工资405元（2,200÷21.75×2×200%）。十、龙基公司应支付钟保兴律师费：1,449.6元。《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条规定，在劳动争议仲裁和诉讼过程中，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。本案中，钟保兴提交了委托代理合同和律师费发票证明其为本案支付律师费10,000元，根据双方胜诉的比例，龙基公司应支付钟保兴律师费1,449.6元（17,682.7÷121,979.45×10,000）。十一、钟保兴的仲裁请求：1、龙基公司支付钟保兴2019年5月及6月工资5,660元；2、龙基公司支付钟保兴2018年3月8日至2019年6月10日加班费107,073.45元；3、龙基公司支付钟保兴2018年6月至2018年10月高温津贴750元；4、龙基公司支付钟保兴解除劳动合同经济补偿金5,820元；5、龙基公司支付钟保兴2018年3月至2019年6月年休假工资差额2,676元；6、龙基公司支付钟保兴律师费10,000元。十二、仲裁结果：1、龙基公司支付钟保兴2018年3月8日至2019年6月10日加班费工资差额8,617.71元；2、龙基公司支付钟保兴2018年6月1日至2018年8月31日高温津贴450元；3、龙基公司支付钟保兴解除劳动合同经济补偿金1,940元；4、龙基公司支付钟保兴律师代理费902.42元；5、驳回钟保兴的其他仲裁请求。十三、钟保兴的诉讼请求：1、龙基公司支付钟保兴2018年3月8日至2019年6月10日加班费共计49,158.9元；2、龙基公司支付钟保兴2018年6月至2018年10月共计五个月的高温津贴750元；3、龙基公司支付钟保兴解除劳动合同经济补偿金5,820元；4、龙基公司支付钟保兴2018年3月至2019年6月共计五天的年休假工资报酬1,469元；5、龙基公司支付钟保兴律师费10,000元。龙基公司的诉讼请求：1、龙基公司无需支付钟保兴2018年3月8日至2019年6月10日加班费工资差额8,617.71元；2、龙基公司无需支付钟保兴2018年6月1日至2018年8月31日高温津贴450元；3、龙基公司无需支付钟保兴解除劳动合同经济补偿金1,940元；4、龙基公司无需支付钟保兴律师代理费902.42元；5、本案诉讼费由钟保兴承担。裁决结果依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条、第十条、第十一条和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：一、驳回深圳市龙基物业管理有限公司的全部诉讼请求；二、深圳市龙基物业管理有限公司应于本判决生效之日起十日内支付钟保兴2018年3月8日至2019年6月10日加班工资差额10,707.7元；三、深圳市龙基物业管理有限公司应于本判决生效之日起十日内支付钟保兴2018年6月至2018年10月期间高温津贴750元；四、深圳市龙基物业管理有限公司应于本判决生效之日起十日内支付钟保兴解除劳动关系经济补偿金5,820元；五、深圳市龙基物业管理有限公司应于本判决生效之日起十日内支付钟保兴2018年3月8日至2019年6月10日期间未休年休假工资405元；六、深圳市龙基物业管理有限公司应于本判决生效之日起十日内支付钟保兴律师费1,449.6元。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由钟保兴和深圳市龙基物业管理有限公司各自承担5元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 张  晓  屏二〇二〇年四月一日书记员 郑嘉欢（兼）书记员 王    冰附本案相关法律条文：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《企业职工带薪年休假实施办法》第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。