河南省郑州市二七区人民法院民 事 判 决 书（2019）豫0103民初20218号原告：张朋辉，男，1976年4月1日出生，汉族，身份证住址河南省荥阳市。委托诉讼代理人：张志刚，河南众望律师事务所律师。被告：河南亚星混凝土有限公司，住所地郑州市**马寨镇刘胡同村，统一社会信用代码：91410103563704634B。法定代表人：陶鹏。委托诉讼代理人：陈红权，河南扬善律师事务所律师。原告张朋辉诉被告河南亚星混凝土有限公司劳动争议一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张朋辉及其委托诉讼代理人张志刚，被告的委托诉讼代理人陈红权到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告张朋辉诉至本院请求：1.被告支付原告自2012年4月13日至2019年3月13日的社保费55578.46元；2.被告违反《劳动合同法》经济补偿32090.33元；3.被告违反《劳动合同法》应发的双倍工资664000元的一半332000元；4.被告退还2019年四月份社保费951.56元；5.诉讼费由被告承担。事实与理由：原告于2012年4月13日入职河南亚星混凝土有限公司机修班做维修工作，一直工作到2019年3月13日，被告都没有与原告签订书面劳动合同。在工作期间原告多次给公司协商养老保险事宜，领导均不给答复，直到2019年2月份才开始缴纳社保，但之前的83个月的社保没有给解决，给原告造成很大的损失。根据劳动合同法第八十二条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。根据劳动合同法第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月的工资的经济补偿。故被告应当支付原告自2012年4月13日至2019年3月13日的社保费55578.46元，被告违反劳动法经济补偿32090.33元，以及被告违反劳动法应发的双倍工资664000元的一半332000元。原告于2019年3月14日离职，被告退还2019年4月份的社保费951.56元。被告辩称：1.被告为原告代缴基本养老为挂靠，原告未为被告提供劳动，被告也未给原告发放工资。原、被告之间不存在劳动关系。2.原告要求支付自2012年4月13日至2019年3月13日的社保费55578.46元，退还2019年4月份的社保费951.56元，缺乏事实和法律依据，应予驳回。3.原告请求被告赔偿所谓664000元天价般的双倍工资的一半，不仅令人匪夷所思，而且该请求在原告提交的仲裁申请书中并无反映，是其向法院提起诉讼时单独添加的，属于未经劳动仲裁处理的独立请求，违反了仲裁前置的原则，程序违法。退一步讲，即使假设以存在劳动关系为前提，原告主张赔偿双倍工资的时效也已经经过，且该项诉讼请求无任何事实与法律依据，应依法驳回。4.原、被告不存在劳动关系，被告不存在违反劳动合同法的情形，原告主张的经济补偿没有事实和法律依据，应予驳回。本案诉讼费应由原告承担。经审理查明：原告以与被告存在劳动争议为由，于2019年8月29日向郑州市二七区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求：（1）依法裁决申请人与被申请人企业2012年4月13日到2019年3月13日存在事实劳动关系；（2）依法裁决被申请人为申请人补交2012年4月至2019年1月共计83个月的职工社会养老、医疗保险费用及滞纳金55578.46元；（3）依法裁决被申请人因违反劳动法规，没有足额给申请人缴纳社会保险费用的经济补偿32090.33元；（4）依法裁决退还被申请人用申请人劳动工资交纳的4月份五险费用951.56元。该委当日以不符合劳动争议仲裁的受案条件为由不予受理。后原告于2019年9月3日诉至本院，本院以（2019）豫0103民调6970号予以受理。原告称其于2012年4月13日入职被告处，于2019年3月14日离职，但被告未与其签订书面劳动合同，于2019年2月份才为其交纳社保，故请求判令：1.被告支付原告自2012年4月13日至2019年3月13日的社保费55578.46元；2.被告违反《劳动合同法》经济补偿32090.33元；3.被告违反《劳动合同法》应发的双倍工资664000元的一半332000元；4.被告退还2019年社保费951.56元；5.诉讼费由被告承担。另查明：原告提交的《基本养老保险个人权益记录单》显示被告为原告缴纳了2019年2、3、4月三个月的社保，于2019年5月份停保。该记录单还显示原告2019年2月、3月的原报月工资为2500元，实用月工资为3524.30元。原告持有加盖有被告印章的工作证，显示部门为维修，编号为161。还查明：庭审中，本院要求被告庭后提交2012年4月份以来的正式员工名单、工资表或工资转账记录。后被告未提交员工名单和工资表、工资转账记录，于庭后提交《情况说明》一份，称该公司工资发放都是以现金形式，没有制定相关的工资表，且在2019年公司发生过一次火灾，造成一些资料损失严重。上述事实有原、被告陈述及原告提交的工作证、《基本养老保险个人权益记录单》、劳动仲裁申请书、劳动仲裁不予受理通知书等证据在卷佐证。本院认为：《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。根据上述规定，劳动者与用人单位发生争议时，应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。本案，原告诉至本院，请求事项中要求被告违反《劳动合同法》应发的双倍工资664000元的一半332000元的该项请求，并未在提请劳动仲裁时提起，即该项请求事项未经过劳动仲裁，本院对该项请求无管辖权。原告如坚持该项主张应先向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对于原告在本案中请求，本院不予支持。原告仲裁时请求被告补交2012年4月至2019年1月共计83个月的职工社会养老、医疗保险费用及滞纳金55578.46元，在本次诉讼中变更为要求被告支付原告自2012年4月13日至2019年3月13日的社保费55578.46元。社保费缴纳或支付不属于人民法院审理范围，原告应向相关部门主张权利，而原告在本次诉讼中变更仲裁请求，属于新的请求，该请求未经劳动仲裁，本院对此亦无管辖权。原告如坚持本次起诉的该项主张，亦应先向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。因此，对于原告的该项请求，本院不予支持。关于原告要求被告退还2019年社保费951.56元，经查该费用属于已经缴纳的社保费用，而社保缴纳对原告本身有益，且原告提交的证据不足以证明该费用系全部用其工资缴纳，故对其该项请求，本院不予支持。关于原告主张的经济补偿金，经查，被告虽否认原告系其员工，但原告提交有社保缴费记录及工作证，可以证明原告系被告员工，双方存在劳动关系。另被告不按本院要求提交员工名单、工资表、工资发放记录，应承担举证不能的法律后果，故对原告陈述其2012年4月13日至2019年3月13日在被告处工作的事实，本院予以采信。据此，原告以被告不能为其补交前期工作的社保费为由离职，符合用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的情形，故原告可以要求解除劳动合同，且被告应当支付相应的经济补偿金。因原告提交的工资发放明细不能直接显示系被告为其发放，故对于其主张的经济补偿金，根据其工作年限，本院按照原告的《基本养老保险个人权益记录单》记载的离职时的实用月工资3524.30元计算七个月支持24670.10元（3524.30元×7个月）。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：被告河南亚星混凝土有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告张朋辉经济赔偿金24670.10元；驳回原告张朋辉的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元（原告张朋辉预付），由被告河南亚星混凝土有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状一式十二份，上诉于河南省郑州市中级人民法院，于上诉之日起七日内向河南省郑州市中级人民法院交纳上诉费，并将交费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。审判员  陈会阳二〇二〇年四月二十日书记员  常 萌