广东省珠海市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）粤04民终644号上诉人（原审原告）：冯文成，男，1975年10月15日出生，汉族，身份证住址：辽宁省铁岭县****************，公民身份证号码：211************977。委托诉讼代理人：马竟涛，广东德赛律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：珠海公交巴士有限公司吉大分公司，住所地：珠海市*****。统一社会信用代码：914***********358A。负责人：许雯，总经理。委托诉讼代理人：董伟，北京大成（珠海）律师事务所律师。委托诉讼代理人：冯剑峰，北京大成（珠海）律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：珠海公交巴士有限公司，住所地：珠海市香洲区***************。统一社会信用代码：914***********537C。法定代表人：向朝辉，总经理。委托诉讼代理人：董伟，北京大成（珠海）律师事务所律师。委托诉讼代理人：冯剑峰，北京大成（珠海）律师事务所实习律师。上诉人冯文成因与被上诉人珠海公交巴士有限公司吉大分公司（以下简称公交巴士吉大分公司）、珠海公交巴士有限公司（以下简称公交巴士公司）劳动合同纠纷一案，不服广东省珠海市香洲区人民法院作出的（2019）粤0402民初14696号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。冯文成上诉请求：1.撤销（2019）粤0402民初14696号民事判决书；2.改判公交巴士公司、公交巴士吉大分公司向冯文成支付2012年1月至2019年4月期间的加班工资差额合计244182.10元；3.依法改判确认公交巴士公司、公交巴士吉大分公司解除与冯文成的劳动关系违法。事实与理由：一审法院事实认定错误，适用法律错误。一、一审法院对加班工资计算基数认定错误，加班工资计算方式也错误。劳动者加班工资计算基数为正常工作时间工资，而合同约定的工资仅是基本工资。2012年1月至2015年5月每月实际工作时间工资为4630元/月，2015年6月至2017年6月为4900元/月，2017年7月至2019年4月为6100元/月。该部分工资具有连续性、稳定性、金额相对固定等特征，应当被认定为实际工作时间工资。另，根据冯文成提供的证据第15页微信截图显示，公交巴士公司在拱北站4路（81人）群内发布公告消息：“在不加班情况，司机完成工作任务前提下，平均每月可以拿到应发工资约5380元（含基本工资2820元，综合考核奖1700元……”此消息具有公信力，且实际工资发放也是依该消息确认的标准发放。公交巴士公司不应对安抚员工停止罢工时做出的承诺出尔反尔。公交巴士公司在招聘员工时承诺的应发工资远远高于合同约定的基本工资，但员工入职后却按照基本工资来计算加班工资，此行为属于偷换工资概念，欺诈公司员工。根据《广东省工资支付条例》第二十条、《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，无论是否实行综合工时制，加班工资计算方式均应当以不违背《劳动法》的规定为前提。任何工时制均不应越过该条规定，落实到综合工时制，每月超过36小时的加班时间部分应当按照百分之二百计算加班工资。综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并应按《劳动法》的规定支付劳动报酬，其中法定休假日安排职工工作的，应支付法定节假日的加班工资。二、公交巴士公司解除与冯文成的劳动合同没有依据。根据公交巴士公司证据13页显示，《冯文成案费用清单》公司支出98114.29元，公交巴士公司提供的证据5第57页《员工手册》第十四条“肇事司机造成的经济损失达到12万以上的解除劳动合同；3万至12万的，予以不发奖金以及停工教育的方式来处理。”一审法院认为冯文成交通事故造成的损失很可能超过12万，但实际上，损失还未超过的时候，公交巴士公司就解除了与冯文成的劳动关系，这不符合《员工手册》的规定。解除劳动合同应当以解除之前的事实作为依据，而不是将还未发生的损失也计算在内。另外，《员工手册》第16条（证据56页）“不按交通信号灯规定通行肇事的，公司有权解除劳动合同。”根据公交巴士公司证据61页《道路交通事故认定书》显示，冯文成未减速让行，目前并无任何证据表明冯文成有“不按交通信号灯规定通行”的行为。《员工手册》制定此条的主要目的在于告诫劳动者遵守交规，但道路情况复杂多样，不应把所有无法控制的突发事件都归责于劳动者。综上所述，一审判决认定事实错误，适用法律错误。请求二审法院撤销一审判决，发回重审或对一审判决直接予以改判，支持冯文成的上诉请求。针对冯文成的上诉，公交巴士吉大分公司答辩称：一、公交巴士吉大分公司已经严格准守劳动合同的约定支付加班费，不存在拖欠工资报酬的情形。1.《广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用、若干问题的指导意见》【粤高法发〔2008〕13号】第二十八条规定：“劳动者加班工资计算基数为正常工作时间工资。用人单位与劳动者约定奖金、津贴、补贴等项目不属于正常工作时间工资的，从其约定。”本案中，公交巴士吉大分公司与冯文成签订的《劳动合同》第四条第（三）款明确约定，计算加班工资的基数为本劳动合同约定的工资标准。奖金、津贴、补贴等项目不列入加班费的计算基数。合同第四条第（一）款第1项约定的工资标准为每月人民币2820元，公交巴士吉大分公司已经按该工资标准给冯文成计付加班费。公交巴士吉大分公司并不否认冯文成实际领取的薪酬高于正常工作时间工资，但是冯文成主张按照包含了奖金、津贴、补贴等项目的薪酬作为计算加班工资的基数，与劳动合同的约定不符，也没有任何的法律依据。另外，《广东省工资支付条例》明确规定正常工作时间工资不包括津贴和福利待遇，而冯文成主张的计算基数6100元就包括了高温津贴、误餐补贴、过节费等津贴和福利待遇，其主张不应得到支持。2.2009年3月10日，珠海市劳动和社会保障局转发《关于印发〈关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批管理办法〉的通知》（粤劳社发〔2009〕8号），明确“我市企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批事项，已在我市第一轮行政审批事项清理时取消，因此我市不再受理企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批申请。”本案中，冯文成于2011年12月7日入职，根据上述法律规定，公交巴士吉大分公司对冯文成实行综合工时制不需要审批，不构成违法用工。公交巴士吉大分公司已经按照《广东省工资支付条例》第二十二条的规定支付综合计算周期内延长工作时间的工资报酬。3.根据《劳动争议调解仲裁法》劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，冯文成于2019年5月5日提出仲裁申请，其中加班费应该自2018年5月6日起计算时效。所以冯文成现在主张2018年5月6日之前的加班费，已经超过了仲裁时效，不应得到支持。二、冯文成不按交通灯通行且发生交通肇事事件，严重违反单位规章制度，公交巴士吉大分公司对冯文成作出解除劳动合同的行为没有违反相关法律规定。1.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》法释〔2001〕14号第十九条规定：“用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。”根据公交巴士公司通过民主程序制定的《珠海公交巴士有限公司行车事故责任人处理规定》第十六条第二款的规定，不按交通信号灯规定通行肇事的，公交公司有权解除劳动合同。上述规定有两个构成要件，一是不按交通信号灯规定通行；二是发生肇事事故。本案中，公交车行车记录仪记录的视频已经清楚的证明，冯文成在交通灯为红灯的情况下仍向前行驶，已经符合“不按交通信号灯规定通行”这一构成要件。冯文成是否不按交通灯规定通行是一个事实判断，正常人通过公交车行车记录仪记录的视频均可以作出判断，《珠海公交巴士有限公司行车事故责任人处理规定》没有要求“不按交通信号灯规定通行”这一事实需要交警部门的认定作为前提。其次，冯文成在交通灯为红灯的情况下仍向前行驶，将正在斑马线上过马路的行人朱联影撞伤。被根据珠海市公安局交通警察支队拱北大队出具的第440************792号《道路交通事故认定书》，认定冯文成负交通事故全责。所以也符合发生肇事事故这一构成要件。现公交巴士吉大分公司依据上述事实和公司规章制度的规定解除冯文成的劳动合同，并且已经事先通知了工会，该解除行为没有违反法律规定。2.事故发生后，朱联影被送去医院治疗。截止一审期间，公交巴士吉大分公司付出的医疗费等相关赔偿款接近二十万元，遭受了重大经济损失。但是冯文成在起诉状中对其的过错却是轻描淡写、推卸责任，如果在这种情况下给冯文成复工复职，公交巴士吉大分公司今后无法进行安全管理。综上，请求二审法院驳回冯文成的全部上诉请求，依法保护公交巴士吉大分公司的合法权益。针对冯文成的上诉，公交巴士公司的答辩意见与公交巴士吉大分公司的意见一致。一审法院经审理查明：一、冯文成入职时间：2011年12月7日。二、签订书面劳动合同情况：2014年12月23日，冯文成与公交巴士公司签订《劳动合同书》，约定合同期限从2014年12月24日起至2017年12月23日止。合同到期后，冯文成与公交巴士公司签订了无固定期限劳动合同。上述两份《劳动合同书》第十五条“附件”约定了18份附件，包括珠巴士【2014】6号《关于修订公交巴士公司行车事故责任人处理规定等三项规定的通知》等。冯文成在第十五条后“乙方已阅读并接受上述文件”旁签名。三、冯文成工作岗位：在公交巴士吉大分公司任大客车驾驶员。四、劳动合同约定的工作时间：综合工时制。乙方（指冯文成）所在岗位的工作时间实行综合工时制，以每月为周期综合计算工时，甲方（指公交巴士公司）因生产（工作）需要，可以延长工作时间。除《劳动法》第四十二条规定的情形外，每月延长工作时间不超过36小时。五、冯文成实际工作时间。据冯文成陈述，公交巴士吉大分公司的公交车司机实行三班作业制度，早班从6：15-11：00左右，中班从11：00-17：00左右，晚班从17：00-23：00左右。冯文成主张其只上早班和晚班，每天工作10个小时，工作9天后休息1天，每月休息3天左右。公交巴士吉大分公司主张冯文成每月休息4天。六、劳动合同约定的劳动报酬：第一份《劳动合同书》第四条约定冯文成工资为1650元/月，第二份《劳动合同书》第四条约定冯文成工资为2820元/月。两份《劳动合同书》第四条其他内容一致，其中第（三）项约定：乙方（指冯文成）加班工资的计算基数为本合同约定的工资标准。资金、津贴、补贴等项目不列入加班费计算基数。第（七）项约定：……甲方（指公交巴士公司）可以实行银行代发工资，六十日内乙方（指冯文成）如无提出书面异议，视为乙方接受工资。七、冯文成实际工资：根据冯文成提交的《工资发放明细表》，冯文成每月工资构成包括基本工资、预发奖金、各种补贴、安全服务奖、误餐补助、加班工资、节假日加班工资等。对于加班工资的计算，公交巴士公司、公交巴士吉大分公司解释称，由于实行综合工作制，冯文成每月实际工作时间超过法定工作时间的部分，公司按照基本工资的1.5倍计算加班费；法定节假日加班工资则按照基本工资的3倍计算。对于公交巴士吉大分公司加班工资的计算方式，冯文成有异议。冯文成认为加班工资的计算不应以基本工资为基数，而且根据法律规定，劳动者每月加班时间不能超过36小时，对于超过36小时的加班时间，应根据《劳动法》第四十四条第（二）项的规定，按200%计算加班费。加上奖金、津贴和各项补贴，冯文成主张从2012年11月至2015年5月其每月实际工资为4630元（其中基本工资1650元）；从2015年6月至2017年6月每月实际工资为4950元（其中基本工资1650元）；从2017年7月至2019年4月每月实际工资为6100元（其中基本工资2820元）。对此公交巴士公司、公交巴士吉大分公司予以认可。八、社会保险缴纳情况：公交巴士公司为冯文成缴纳了2012年1月至2019年4月期间的社会保险费。九、解除劳动合同的时间：2019年4月23日。十、解除劳动合同的原因：2019年3月16日21时30分，冯文成驾驶粤C*****D号公交车由东向西行驶至珠海市香洲区*********路口时，与步行的朱联影由北向南经斑马线过马路发生碰撞，造成车损、朱联影受伤的交通事故。2019年3月19日，珠海市公安局交通警察支队拱北大队出具第440************792号《道路交通事故认定书》，认定冯文成遇人行横道有人过马路时，未减速让行，负事故全部责任，行人朱联影无责。交通事故发生后，朱联影因受伤被送往广东省中医院珠海医疗住院治疗。医院出具的《出院记录》显示，朱联影受伤情况为：中医诊断朱联影头部内伤（气滞血瘀）；西医诊断：1、脑挫伤；2、创伤性蛛网膜下出血；3、硬膜外出血；4、肺挫伤；5、额骨骨折；6、肋骨骨折（左侧第5、6后肋及左侧第3、4、5、6、7前肋）；7、耻骨骨折（左侧耻骨上支）；8、头皮血肿；9、头皮开放性伤口；10、颈椎间盘空出（颈3/4-颈6/7）。公交巴士吉大分公司已向冯文成支付医疗费、家属住宿费与餐费、住院伙食费、赔损手机费等费用合共98114.29元。2019年4月23日，公交巴士吉大分公司向冯文成发出《解除劳动合同通知书》，内容为：“冯文成：你在2019年3月16日21时21分，驾驶21路粤C*****D号车，由吉大开往跨境工业区站，行驶至九洲大道白莲洞公园红绿灯斑马线时，因注意力不集中，不按交通信号灯规定（冲红灯）通过人行横道，与一名正常过斑马线的行人发生碰撞，造成该行人（朱联影，22岁）头部右额骨折、双侧额叶脑挫裂伤及全身多处骨折受伤，交警认定你负事故全部责任，目前该事故责任经济损失已超过80000元，医疗费用还在持续增加。根据《公交巴士公司行车事故责任人处理规定》第八条:凡驾驶公司车辆因违反交通法规或公司安全管理制度而造成行车责任事故（含车厢、车场、机械事故）的，公司根据事故性质、情节轻重、责任经济损失的大小对肇事驾驶员予以不发奖金、停工教育、扣减档案安全公里数和解除劳动合同等处理。第十六条第（二）款：‘不按交通信号灯规定通行肇事的，公司有权解除劳动合同’及《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同。经分公司劳动关系管理委员会研究讨论，决定从2019年4月23日起与你解除劳动合同。请你于2019年4月28日前到分公司办理离职手续。”公交巴士公司、公交巴士吉大分公司向一审法院提交了粤C*****D号公交车行车记录仪拍摄的视频资料。视频显示，2019年3月16日21：30前后，冯文成驾驶公交车注意力明显不集中，打瞌睡。当冯文成驾驶粤C*****D号公交车离开公交站台时，前方不远处交叉路口的交通信号灯已经转为红灯，但冯文成继续向前行驶，经过斑马线时并未减速，一名行人小跑进入斑马线，与公交车发生碰撞后，冯文成驾车继续行驶一小段距离后才在斑马线上停车。公交巴士公司、公交巴士吉大分公司认为冯文成驾驶公交车不按交通信号灯行驶，发生交通事故，公司有权解除劳动合同。冯文成则主张，交警部门出具的《道路交通事故认定书》没有认定冯文成驾车不按交通信号灯行驶，而且公交巴士吉大分公司向朱联影支付的赔偿款不足10万元，没有达到公司规章制度规定的“12万元以上才解除劳动合同”的标准，因此公交巴士吉大分公司解除劳动合同缺乏依据。十一、相关规章制度：公交巴士公司《行车事故责任人处理规定》第八条规定：凡驾驶公司车辆因违反交通法规或公司管理制度而造成行车责任事故（含车厢、车场、机械事故）的，公司根据事故性质、情节轻重、责任经济损失的大小对肇事驾驶员予以不发奖金、停工教育、扣减档案安全公里数和解除劳动合同等处理。第十四条规定：对肇事驾驶员根据责任经济损失的大小予以不发奖金、停工教育、解除劳动合同的处理。责任经济损失（不扣除保险赔付）达12万（含）以上的，解除劳动合同。第十六条规定，有下列行为之一者（不论事故有无责任），除按第四章相关规定处理外，公司有权解除劳动合同：…（二）不按交通信号灯规定通行肇事的。《行车事故责任人处理规定》经过公交巴士公司职工代表大会审议通过。公交巴士公司、公交巴士吉大分公司向一审法院提交了一份《公交巴士公司〈员工手册〉发放签领表》，签领表记载：“我已签收并认真阅读《员工手册》的相关内容，并愿意按《员工手册》内容认真贯彻执行公司各项规章制度”。冯文成在签领表内签名，并注明领取《员工手册》时间为2014年1月26日。十二、诉讼请求：2019年5月5日，冯文成向珠海市劳动人事争议仲裁院申请劳动仲裁，请求被申请人公交巴士吉大分公司与公交巴士公司：1、支付2012年1月至2015年5月加班工资差额92672.80元；2、支付2015年6月至2017年6月加班工资差额75358.40元；3、支付2017年7月至2019年4月加班工资差额76150.90元；4、撤销解除劳动合同决定，依法加班，复职复工,2019年5月能上班（复职时间：2019年4月23日）。十三、仲裁结果：2019年9月19日，珠海市劳动人事争议仲裁院作出珠劳人仲案字[2019]1475号仲裁裁决：驳回申请人（冯文成）全部仲裁请求。冯文成不服裁决，遂向一审法院提出诉讼。十四、冯文成的诉讼请求：1.公交巴士吉大分公司向冯文成支付2012年1月至2019年4月期间的加班工资差额合计244182.10元。（1）公交巴士吉大分公司向冯文成支付2012年1月至2015年5月加班工资差额92672.80元，[具体计算公式：平时加班工资58912.77元＋休息日加班工资62130.27元＋法定节假日加班工资22941.33元-公交巴士吉大分公司已支付加班工资51311.57元＝加班工资差额92672.80元。其中，平时加班工资58912.77元（4630元/月÷21.75天/月÷8小时/天×加班1476小时×1.5倍）、休息日加班工资62130.27元（4630元/月÷21.75天/月÷8小时/天×加班1167.46小时×2倍）以及法定节假日加班工资22941.33元（4630元/月÷21.75天/月÷8小时/天×加班287.39小时×3倍）]；（2）公交巴士吉大分公司向冯文成支付2015年6月至2017年6月加班工资差额75358.40元[具体计算公式：平时加班工资38017.21元＋休息日加班工资68211.54元＋法定节假日加班工资17661.20元-公交巴士吉大分公司已支付加班工资48531.55元＝加班工资差额75358.40元。其中，平时加班工资38017.21元（4900元/月÷21.75天/月÷8小时/天×加班900小时×1.5倍）、休息日加班工资68211.54元（4900元/月÷21.75天/月÷8小时/天×加班1211.1小时×2倍）以及法定节假日加班工资17661.20元（4900元/月÷21.75天/月÷8小时/天×加班209.05小时×3倍）]；（3）公交巴士吉大分公司向冯文成支付2017年7月至2019年4月加班工资差额76150.90元[具体计算公式：平时加班工资41648.28元＋休息日加班工资81941.93元＋法定节假日加班工资18022.98元-公交巴士吉大分公司已支付加班工资65462.29元＝加班工资差额76150.90元。其中，平时加班工资41648.28元（6100元/月÷21.75天/月÷8小时/天×加班1168.68小时×2倍）以及法定节假日加班工资18022.98元（6100元/月÷21.75天/月÷8小时/天×加班171.37小时×3倍）]；2.公交巴士吉大分公司《解除劳动合同决定》无效，要求复工复职、依法加班。（复职时间：2019年4月23日）。十五、需要特别说明的情况：公交巴士吉大分公司于2019年4月22日向分公司工会发出《关于拟给予冯文成解除劳动合同处理的征求意见函》，对解除与冯文成的劳动合同征询工会意见。2019年5月5日，公交巴士吉大分公司工会出具《关于拟给予冯文成解除劳动合同处理征求意见的复函》，对公司解除与冯文成的劳动合同表示无异议。冯文成对公交巴士公司、公交巴士吉大分公司提交的上述两份函件的真实性、合法性予以认可，关联性不予认可，认为是公交巴士吉大分公司后补的。一审法院认为：一、关于加班工资的争议。冯文成、公交巴士吉大分公司对冯文成的实际加班时间没有争议，只是对加班费的计算基数以及计算方法存在争议。公交巴士公司、公交巴士吉大分公司以《劳动合同书》约定的基本工资为基数，对冯文成实际工作时间超过法定工作时间的部分，按照基本工资的1.5倍计算加班费；法定节假日加班工资则按照基本工资的3倍计算。冯文成认为，加班费的计算基数除基本工资外，还应包括奖金、津贴、补贴等，对加班时间超过36小时的部分，应按200%计算加班费。加上奖金以及各项津贴、补贴，从2012年11月至2015年5月冯文成每月工资为4630元，从2015年6月至2017年6月冯文成每月工资为4950元，从2017年7月至2019年4月冯文成每月工资为6100元。以此为基数，冯文成分阶段计算其加班工资并要求公交巴士公司、公交巴士吉大分公司支付加班工资差额92672.8元、75358.4元、76150.9元。对此，一审法院认为：（一）加班工资的计算基数。《广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用〈劳动争议调解仲裁法〉、〈劳动合同法〉若干问题的指导意见》第二十八条规定：劳动者加班工资计算基数为正常工作时间工资。用人单位与劳动者约定奖金、津贴、补贴等项目不属于正常工作时间工资的，从其约定。但约定的正常工作时间低于当地最低工资标准的除外。冯文成与公交巴士公司签订的两份《劳动合同书》约定的冯文成正常工作时间工资分别为1650元/月和2820元/月，均未低于当时的珠海市最低工资标准。而且《劳动合同书》约定加班工资的计算基数为合同约定的工资标准，奖金、津贴、补贴等项目不列入加班费计算基数，该约定不违反法律和行政法规的规定。因此公交巴士公司、公交巴士吉大分公司以《劳动合同书》约定的基本工资为基数计算冯文成的加班工资，依据充分。（二）加班工资的计算方法。珠海市劳动和社会保障局2009年3月10日《转发〈关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批管理办法〉的通知》（珠劳社办〔2009〕40号文）第一条规定：我市企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批事项，已在我市第一轮行政审批事项清理时取消，因此我市不再受理企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批申请。第二条规定：企业部分岗位因生产特点或工作性质不能实行标准工时工作制，符合劳动部《关于企业实行不定时工时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》及广东省劳动和社会保障厅《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批管理办法》中关于实施不定时工作制和综合计算工时工作制的有关规定的，可以实行不定时工作制和综合计算工时工作制。冯文成于2011年12月7日入职公交巴士公司，当时珠海市已不再受理企业实行综合计算工时工作制的审批申请。冯文成与公交巴士公司签订的两份《劳动合同书》均约定实行综合工时制，故本案涉及的加班工资应按综合计算工时工作制有关规定执行。《广东省工资支付条例》第二十条规定：用人单位安排劳动者加班或者延长工作时间，应当按照下列标准支付劳动者加班或者延长工作时间的工资报酬：（一）工作日安排劳动者延长工作时间的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。第二十二条规定：经劳动保障部门批准实行综合计算工时工作制的，劳动者在综合计算周期内实际工作时间超过该周期内累计法定工作时间的部分，视为延长工作时间，用人单位应当依照本条例第二十条第（一）项的规定支付工资。在法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当依照本条例第二十条第（三）项的规定支付工资。一审法院认为，公交巴士公司、公交巴士吉大分公司将冯文成实际工作时间超过综合计算周期内累计法定工作时间的部分按劳动合同约定工资标准的150%计算加班工资，法定休假日安排劳动者工作的部分按劳动合同约定工资标准的300%计算加班工资，符合《广东省工资支付条例》的上述规定。《劳动合同书》约定甲方（指公交巴士公司）可以实行银行代发工资，六十日内乙方（冯文成）如无提出书面异议，视为乙方接受工资。在本案纠纷劳动仲裁前，没有证据证明冯文成曾对公交巴士吉大分公司加班工资的计算提出过异议，而且公交巴士吉大分公司计算冯文成的加班工资，依据充分。因此，对冯文成要求公交巴士公司、公交巴士吉大分公司支付2012年1月至2019年4月平时加班工资差额、休息日加班工资差额以及法定节假日加班工资差额的诉讼请求，一审法院均不予支持。二、关于解除劳动合同的争议。《行车事故责任人处理规定》系公交巴士公司对违反道路交通安全法规或公司安全管理制度而造成行车责任事故的驾驶员制定的处罚规则，其内容未违反法律、行政法规强制性规定。而且，《行车事故责任人处理规定》经过公交巴士吉大分公司职工代表大会审议通过，作为员工手册的组成部分，冯文成已经签收《员工手册》，表明冯文成知晓该规定的相关内容。鉴于公共交通工具涉及公共安全和社会利益，公交巴士公司对公交车驾驶员的驾驶行为提出更高要求，具有合理性。一审法院认为《行车事故责任人处理规定》可以作为本案裁判的依据。《行车事故责任人处理规定》第十四条规定：对肇事驾驶员根据责任经济损失的大小予以不发奖金、停工教育、解除劳动合同的处理。责任经济损失（不扣除保险赔付）达12万（含）以上的，解除劳动合同。第十六条第（二）项规定：不论事故有无责任，驾驶员不按交通信号灯规定通行肇事的，公司有权解除劳动合同。2019年3月16日晚，冯文成驾驶粤C*****D号公交车，因注意力不集中，行经珠海市*********路口时，在遇红灯的情况下没有按照法律规定停车，而是越过斑马线前的停止线继续行驶，直到与行人朱联影相撞后才停车，以致发生行人受伤、车辆损坏的交通事故。虽然交警部门出具的《道路交通事故认定书》没有记载冯文成不按交通信号灯指示行驶，但粤C*****D号公交车上的行车记录仪清楚地记录了冯文成在遇上红灯时，未按规定在停止线前停车，继续驾车行驶的过程。公交巴士公司已经向伤者朱联影支付医疗费、住院伙食补助费等98000余元，但双方的纠纷尚未了结。加上朱联影误工费、护理费以及可能产生的残疾赔偿金等各项费用，冯文成此次交通事故造成的损失很可能超过12万元。因此公交巴士公司、公交巴士吉大分公司解除与冯文成的劳动合同，有事实及法律依据。冯文成认为公交巴士公司、公交巴士吉大分公司解除劳动合同违法的另一个理由是没有事先通知工会，称公交巴士公司、公交巴士吉大分公司提交的《关于拟给予冯文成解除劳动合同处理的征求意见函》以及工会的复函是事后补的。但冯文成未就此提交相关证据。退一步讲，即使如冯文成所述，公交巴士吉大分公司在解除与冯文成的劳动合同后才通知工会，征询工会的意见，解除劳动合同也不违法。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十二条规定：建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合劳动合同法第三十九条、第四十条规定，但未按照劳动合同法第四十三条规定事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持，但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外。公交巴士公司、公交巴士吉大分公司提交的《关于拟给予冯文成解除劳动合同处理的征求意见函》以及《关于拟给予冯文成解除劳动合同处理征求意见的复函》，可证实公交巴士吉大分公司已经就解除与冯文成的劳动合同补正了“征求工会意见”的程序，因此冯文成主张公交巴士公司、公交巴士吉大分公司解除劳动合同违反法定程序，依据不足。一审法院认为，公交巴士公司、公交巴士吉大分公司解除与冯文成的劳动合同理据充分，属合法解除。对冯文成要求确认公交巴士吉大分公司解除劳动合同决定无效，要求复工复职、依法加班的诉讼请求，一审法院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十二条、参照《广东省工资支付条例》第二十条、第二十二条之规定，一审法院判决如下：驳回冯文成的全部诉讼请求。一审案件受理费减半收取5元，由冯文成负担。二审时，双方当事人均未提交新的证据。对一审法院查明的事实，本院经审查后予以确认。本院认为，本案的争议焦点为冯文成加班工资的计算方法以及本案解除劳动合同是否违法，对此，本院分别评析如下：一、关于加班工资。1.加班工资的计算基数。冯文成与公交巴士公司签订了两份《劳动合同书》中明确约定，加班工资的计算基数为合同约定的工资标准，奖金、津贴、补贴等项目不列入加班费计算基数。该约定不违反法律和行政法规的规定，故一审法院以劳动合同中约定的工资数额作为冯文成加班工资的计算基数，理据充分，本院予以确认。2.加班工资的计算方法。冯文成与公交巴士公司签订的两份《劳动合同书》均约定实行综合工时制，故本案涉及的加班工资应按综合计算工时工作制有关规定执行。公交巴士公司、公交巴士吉大分公司将冯文成实际工作时间超过综合计算周期内累计法定工作时间的部分按劳动合同约定工资标准的150%计算加班工资，法定休假日安排劳动者工作的部分按劳动合同约定工资标准的300%计算加班工资，符合相关法律规定，且没有证据证明冯文成曾对公交巴士吉大分公司加班工资的计算提出过异议。综上，一审认定不予支持冯文成要求公交巴士公司、公交巴士吉大分公司支付2012年1月至2019年4月平时加班工资差额、休息日加班工资差额以及法定节假日加班工资差额的诉讼请求，并无不当，且适用法律及证据采信正确，论述详尽充分，本院予以维持并不予赘述。二、关于解除劳动合同。1.公交巴士公司制定的《行车事故责任人处理规定》经过公司职工代表大会审议通过，作为员工手册的组成部分，冯文成已经签收《员工手册》，该规定不存在违反法律及行政法规的相关情形，一审法院将《行车事故责任人处理规定》作为本案裁判的依据，并无不当，本院予以确认。2.《行车事故责任人处理规定》第十四条规定：对肇事驾驶员根据责任经济损失的大小予以不发奖金、停工教育、解除劳动合同的处理。责任经济损失（不扣除保险赔付）达12万（含）以上的，解除劳动合同。第十六条第（二）项规定：不论事故有无责任，驾驶员不按交通信号灯规定通行肇事的，公司有权解除劳动合同。本案中，虽然交警部门出具的《道路交通事故认定书》没有记载冯文成不按交通信号灯指示行驶，但公交公司提交的粤C*****D号公交车上的行车记录仪清楚地记录了冯文成在遇上红灯时，未按规定在停止线前停车，继续驾车行驶的过程。且公交巴士公司向伤者朱联影支付医疗费、住院伙食补助费等费用虽暂时未达12万元，但双方的纠纷尚未了结，根据本案的实际情况，冯文成此次交通事故造成的损失超过12万元的可能性较大。故一审认定公交巴士公司、公交巴士吉大分公司解除与冯文成的劳动合同，有事实及法律依据，且通知工会的程序合法，均无不当，本院予以维持。综上所述，冯文成的上诉理由，缺乏事实和法律依据，本院予以驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由冯文成负担。本判决为终审判决。审判长  谭炜杰审判员  贺 心审判员  黄汉源二〇二〇年四月二十三日书记员  梁煜平