湖南省浏阳市人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0181民初1283号原告太平财产保险有限公司浏阳支公司，住所地湖南省浏阳市集里街道办事处浏阳大道水木清华园第**。法定代表人李铮，总经理。委托代理人王策，湖南越一律师事务所律师。被告曾新年，女，1972年12月4日出生，汉族，住湖南省浏阳市。原告太平财产保险有限公司浏阳支公司（以下简称太平财险浏阳支公司）与被告曾新年劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月21日立案受理，依法由审判员罗艳芳适用简易程序公开开庭进行了审理。本案原告太平财产公司委托代理人王策及被告曾新年到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告太平财险浏阳支公司请求法院判令：1.原告不支付被告违法解除劳动关系经济赔偿金118822元；2、原告不支付被告2018年7月至2018年10月工资3760元；3、被告承担本案全部诉讼费用。事实与理由，被告在原告处任职期间多次严重违反公司规章制度，原告根据《劳动合同法》的规定与被告解除劳动关系，并未违法解除，无需支付经济赔偿金。原告已按时足额发放被告所有工资，仲裁认定的平均工资并非被告的实际工资，被告的工资由基本工资及浮动工资组成，与职级和完成任务情况有关，且被告的账户包含了其他保险代理人的奖励，因此其工资表并非其实际工资的体现。被告曾新年辩称：1、原告与被告违法解除劳动合同事实成立，原告称经过工会同意后与被告合法解除劳动关系、被告在原告处任职期间多次严重违反公司规章制度纯属捏造；2、被告依法取得的所有劳动报酬均为其合法收入，原告未提交证据证明其每月将其他保险代理人的奖励一并发放到被告账户，其他保险代理人的工资也应相应发放至其本人的账户。且计算被告的工资基数时应计算其所有工资收入，包括基本工资、浮动工资、月度提奖、季度奖、年终奖等。另被告2018年7月-10月的工资标准被公司无故从中级渠道经理三级将为中级渠道经理二级的标准发放，因此原告理应补发被告工资差额3760元。综上请求依法驳回原告的诉讼请求，确认和维持浏阳市劳动人事争议仲裁委员（以下简称仲裁委）作出的浏劳人仲字（2019）第394号仲裁裁决书，由原告承担本案的诉讼费用。本院经审理认定事实如下：原告系具备独立用工资格的其他有限责任公司分公司。2013年10月8日，被告入职原告处从事综合开拓销售工作，原、被告双方分别于2013年10月8日、2014年10月8日、2015年10月8日、2016年10月1日、2017年10月1日签订劳动合同，关于薪酬待遇均约定被告曾新年的劳动报酬根据原告的相关薪酬管理制度以及被告的工作岗位、职级确定……试用期满被告起点工资为根据太平财产保险有限公司综合开拓渠道基本法执行,原告每月15日前（如遇节假日或休息日，则顺延至最近的工作日）支付被告上月的薪酬。《太平财产保险有限公司综合开拓渠道销售基本法》（2017版）第五章第二十六条第二项规定，渠道经理薪酬由基本工资、浮动工资、社保福利和年终奖四个部分组成。……基本工资根据渠道经理对应职级确定，每月发放，年底可通算。浮动工资根据渠道经理月度KPI考核得分发放，年底可通算。具体计算公示如下：浮动工资=标准值×月度KPI考核得分÷100。2018年8月13日，长沙地区综拓团队微信群内员工郭媛媛发布综拓专员7月月度考核打分，并表示如有异议请在今日（13日）17:00前反馈，逾期未反馈视为无异议。被告在该微信群中未发表异议，也未提供证据证明此后就该考核与原告反馈。2018年9月30日，原、被告签订的劳动合同到期。2018年10月8日，太平财产保险有限公司长沙分公司向被告出具续签/终止劳动合同意向书，载明“您与本公司签订的劳动合同将于2018年9月30日到期，根据《太平财产保险有限公司劳动合同管理办法》的规定，现就劳动合同期满后的相关事宜征求您的意向，请您在员工意向栏签署相关意见后反馈销售管理部门……”。2018年10月9日，被告向原告出具员工意向栏，载明：“……难以再与公司续签劳动合同，附理由于下：1.2018年10月8日，浏阳支公司负责人微信转发给本人的《续签劳动合同意向书》系“太平财产保险有限公司长沙分公司”所发，若同意与长沙市公司签订劳动合同，很显然将要改变工作地点和工作性质，而本人家庭和工作地点一直在浏阳市。……3.自2018年7月份起，本人被公司无故降级，导致每月工资锐减近千元……与劳动法规明显背道而驰……4.自2018年3月起，本人每月工资均未按《劳动合同》的约定日期按时发放……已属违约。以上理由致使本人难以与太平财产保险有限公司长沙支公司续签劳动合同，但如果公司在不改变工作地点、工作渠道、工作性质和薪资待遇不变的前提下，仍按原合同、原待遇并保证本人去年的同等收入，本人愿意再与太平财险浏阳支公司续签劳动合同。2018年10月18日，原告出具终止/解除劳动合同通知书，载明“曾新年：您与公司签订的劳动合同将于2018年9月30日期满。经公司慎重考虑，决定不再与您续签劳动合同。理由如下：1.您两次以上借故不参加上级公司召开的述职会议，且未履行正常请假程序。2.在本公司职场和上班时间销售其他同类公司产品。销售其他同类公司产品并引发理赔纠纷、且未及时向公司报告已造成不良影响。上述行为已严重违反公司管理规定。您的工资结算至2018年10月22日，社保、住房公积金缴交至2018年11月。特此通知。”原告将上述通知书邮寄至被告，被告拒收，后原告员工张红将上述通知书通过微信送达给被告。2019年10月28日，长沙财产保险有限公司湖南分公司公会出具证明，证明原太平财产保险有限公司湖南分公司四级机构员工曾新年因多次不按规定参加公司会议培训，销售与公司存在竞争性关系的其他保险公司同类保险产品引发纠纷，给公司商誉造成恶劣影响，且在该员工劳动合同于2018年9月30日到期，其在续订劳动合同意向书明确不同意续订合同，故经工会讨论同意解除/终止与曾新年的劳动合同。另曾新年的上述行为严重违反了经公司职工代表大会讨论通过并公示的《员工手册》第七章“五、行为准则”部分，第（三）条“严重违纪行为”第2款第（6）项：“在与公司有竞争性关系或利益相关公司兼职，或参与其经营活动的；”等规定，已经严重违反公司规章制度。特此证明。此后，曾新年向仲裁委申请仲裁，要求裁决：1、确认原、被告之间的劳动关系解除；2、原告支付被告经济赔偿金共计129624元；3、原告支付被告2018年11月份2019年4月份工资（按基本工资+浮动工资的标准）共计36828元；4、原告缴纳被告2018年11月-2019年4月五险一金；5、原告追缴被告2013年10月-2019年4月少缴纳的社保费用综合；6、补发被告2018年7月-10月期间被无故扣发的工资差额3760元。仲裁委于2019年12月30日作出浏劳人仲字（2019）第364号仲裁裁决书，裁决如下：一、确认原、被告劳动关系于2018年10月22日解除；二、由原告自本裁决书生效之日起10日内一次性支付被告因被违法解除劳动关系经济赔偿金118822元、2018年7月至2018年10月工资3760元，以上共计人民币122582元；三、驳回被告的其他仲裁请求。另查明：依据被告提交的银行交易明细，被告2017年11月-2018年10月原告向其发放工资奖金情况如下：2017年11月13日11180.64元，2017年12月15日11188.62元年，2018年1月15日11197.66元，2018年2月1日1746元，2018年2月9日7466.58元，2018年3月16日7864.71元，2018年4月23日8224.27元，2018年5月28日8046.82元，2018年6月15日6775.85元，2018年7月19日7548.89元，2018年8月17日9294.11元，2018年9月21日15466.53元，2018年10月23日4911.4元，以上合计110966.08元。上述银行交易明细与被告提交的2018年太平财产保险有限公司综拓渠道销售人员工资表载明的2018年1月-9月工资相符。上述事实，有当事人陈述，《续签/终止劳动合同意向书》、《证明》、《太平财产保险有限公司综合开拓渠道销售基本法》、《劳动合同》、微信聊天记录、中国工商银行借记卡账户历史明细清单、《综拓渠道销售人员工资表》、仲裁裁决书等证据证实。经庭审质证核实，足以认定。本院认为，原、被告劳动关系主体适格，双方劳动关系自2013年10月8日形成。本案争议焦点：一、原告解除与被告的劳动关系是否合法？二、原告是否应当支付被告2018年7月-10月工资3760元？一、关于原告解除与被告的劳动关系是否合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，连续订立二次固定期限劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。本案中原、被告双方签订了两次以上固定期限劳动合同，原、被告双方在2018年9月31日合同期限届满后，太平财产保险有限公司长沙分公司向被告出具续签/终止劳动合同意向书征求意向，被告回复在原合同、原待遇并保证去年同等收入的情况下愿意与原告续签劳动合同，且期满后被告仍至原告处，原告直至2018年10月18日向被告出具《终止/解除劳动合同通知书》，并将被告工资结算至10月22日，可认定双方劳动关系在此前仍在延续。原告2018年10月18日以被告两次以上不参加上级公司召开的述职会议、销售其他同类公司产品等严重违反公司规章制度为由不与被告续签劳动合同，但根据原告提交的《太平财产保险有限公司员工手册》规定，关于考勤方面连续旷工3天或一年内累计旷工10天的、一个月内迟到、早退累计15次的为严重违纪行为，因此原告称被告两次以上不参加上级公司会议本身依据不足，且即使有两次，根据《员工手册》规定尚不构成严重违反公司规章制度；另，原告仅提供调查笔录，证人未出庭接受质询，且系孤证，不能有效证明被告存在销售其他同类公司产品的行为，应承担举证不能的法律后果，故原告以此为由解除与被告劳动关系系违法解除，应承担其违法解除劳动合同的法律责任。被告自2013年10月8日入职至2018年10月18日解除劳动关系时止，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条及第八十七条规定，原告应向被告支付的赔偿金为101719元（110966.08÷12×5.5×2）。二、关于原告是否应当支付被告2018年7月-10月工资3760元。原告向被告发布7月月度考核数据，并明确表示若未反馈视为无异议，被告在微信群中并未表示异议，虽被告主张就降级事项与公司沟通反馈，但并未提供证据予以证明，应当承担举证不能的法律后果。故对被告要求原告支付降级后，即2018年7月-10月工资差额3760元的主张，本院不予支持。关于仲裁裁决的其他内容，因原、被告均未提起起诉，应视为原、被告对其他裁决内容均予以认可，本院依法予以确认。据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第三十九条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（一）第十三条之规定，判决如下：一、限太平财产保险有限公司浏阳支公司于本判决生效之日起10日内向曾新年支付经济赔偿金101719元；二、驳回太平财产保险有限公司浏阳支公司其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，减半收取5元，由太平财产保险有限公司浏阳支公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日之内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  罗艳芳二〇二〇年四月十六日法官助理文兰书记员文兰(兼)附相关法律条文：1.《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。附相关法律条文：第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。3.《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。