长春经济技术开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）吉0191民初2483号 原告：长春摩天活力城新生活广场有限公司，住所地长春经济技术开发区卫星路**。 法定代表人：陈建，该公司总经理。 委托代理人：葛再影，该公司员工。 委托代理人：杨钊，吉林华盟律师事务所律师。 被告：梁冰，女，汉族，1977年3月19日出生，住长春市宽城区。 委托代理人：刘艳，吉林常春律师事务所律师。 原告长春摩天活力城新生活广场有限公司(以下简称摩天活力城公司）与被告梁冰劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开进行了审理，本案现已审理终结。 摩天活力城公司向本院提出诉讼请求：1、梁冰继续履行与摩天活力城公司签订的《劳动合同书》；2、梁冰向摩天活力城公司退还补贴款360000元；3、梁冰向摩天活力城公司退还房款1737908元；4、梁冰向摩天活力城公司支付竞业限制违约金840000元。事实和理由：2015年12月1日，梁冰与摩天活力城公司的关联公司长春活力城新生活广场有限公司（以下简称活力城公司）签订《劳动合同书》，合同期限为2015年12月1日至2019年11月30日，约定梁冰担任集团招商及运营副总经理职务。因梁冰所任职的岗位涉及摩天活力城公司及集团公司重要的商业秘密，双方在《劳动合同书》第31-33条约定，梁冰应保守商业秘密，履行竞业限制义务，竞业限制期间为2015年12月1日至2021年11月30日。2019年5月18日，梁冰因集团工作调动与摩天活力城公司签订劳动合同，合同期限为2019年5月18日至2024年5月17日，《劳动合同书》第31-33条同样约定，梁冰应保守商业秘密履行竞业限制义务，竞业限制期间为2019年5月18日至2026年5月17日。2019年7月，梁冰在与摩天活力城公司未解除劳动合同，摩天活力城公司正常向其发放工资的情况下，就职于与摩天活力城公司存在商业竞争关系的中东集团，并与中东集团签订劳动合同，任职助理总裁兼规划招商中心总经理。因梁冰的行为已构成违约，现摩天活力城公司要求梁冰退还入职至2019年5月份期间的补贴款360000元。摩天活力城公司基于激励员工努力工作，曾附条件奖励梁冰房屋或其他优惠购房政策，至摩天活力城公司提起诉讼时止，梁冰应退还：欢乐颂3号楼1236号房屋房款250000.00元；欢乐颂3号楼2020号房屋房款240542.00元；享受“2018集团成长共享方案政策”购买上河湾11号楼105号房屋时的优惠房款1247366元，综上，梁冰违约后共计应退还摩天活力城公司房款1737908.00元。梁冰的违约行为，可能致摩天活力城公司因商业秘密被泄露造成损失，故其应按劳动合同约定承担违约责任，即向摩天活力城公司支付违约金840000元。鉴于，梁冰未解除与摩天活力城公司签订的劳动合同的情况下，与中东集团签订新合同，构成违约；且违反与摩天活力城公司签订劳动合同约定的竞业限制义务，另违反摩天活力城公司的相关规章制度，应承担相应的违约责任。 梁冰辩称，双方不存在劳动合同关系，摩天活力城公司主张继续履行劳动合同无事实依据，2015年11月16日入职长春活力城新生活广场有限公司，担任重庆路活力城运营副总，2019年5月18日因个人原因从该公司离职，并办理了解除劳动关系手续，并办理了社保减员，摩天活力城公司未与梁冰签订过劳动合同，不存在至摩天活力城公司处办理入职等情况。摩天活力城公司未向梁冰发放过补贴，摩天活力城公司的主张不应予以支持。违约金没有事实基础。 依据摩天活力城公司、梁冰提供的证据，本院认定事实如下：2015年11月30日活力城公司（甲方）与梁冰（乙方）签订《劳动合同》，约定：梁冰在摩天活力城公司工作开始时间为2015年11月16日，合同期限：2015年12月1日至2019年11月30日，岗位重庆路活力城village购物中心招商及运营副总经理，工作应达到大众卓越控股集团员工管理制度中相关标准，实行标准工时制，月工资标准30000元，梁冰服务于甲方或甲方同一集团公司，每满一年享受由集团发放的工薪福利，乙方负有保密义务，竞业限制期自2015年12月1日至2021年11月30日。限制的范围除甲方及大众卓越控股集团下设商业管理运营公司外，其他商业类型的公司及其他商业顾问公司（包括但不限于购物中心招商公司等），经济补偿3500元/月。如乙方违反本合同及保密协议中约定条件解除劳动合同或违反保守商业秘密事项，给甲方造成经济损失的，应依法承担赔偿责任。向甲方支付违约金840000元。梁冰与其他与甲方同类的单位建立劳动关系，甲方有权追究其责任，在竞业限制期间乙方从事与商业有关的工作活动，侵害到甲方权益，给甲方制造损失的，甲方有权要求乙方承担赔偿责任。2019年5月16日摩天活力城公司与梁冰签订《劳动合同》，约定工作期限2019年5月18日至2024年5月17日，月工资35000元，任大众卓越控股集团商业招商及运营中心总经理，竞业限制期限自2019年5月18日至2026年5月17日，其他内容与上述合同相同。 梁冰2015年12月1日开始工作，在工作期间，因单位福利购房，梁冰签订三份《商品房买卖合同》，位于总部基地国际中心****幢****；总部基地国际中心3#、4#幢0单元2020号；上河湾项目第11幢105号。梁冰在工作期间因工作表现出色等原因领取奖励、管理岗位工资补贴等。摩天活力城公司提供《工资补贴制度》，写明集团补贴分为生活补贴、职称补贴、交通补贴、管理岗位工资补贴，员工在合同期内离职、出具离职手续，但未经审计部门审计或未按管理制度汇编相关条款产生的违约行为，集团有权对发放的各类工资补贴进行追回。摩天活力城公司提供的《集团员工房产奖励、置业基金及福利购房制度》，写明获利集团奖励房产的员工，房子的归属权属于员工且只更名在员工本人名下。员工应对集团奖励履行义务，约定追溯期五年，在五年内离职或违反合同约定的相关义务及公司规章制度的，应在离职的周期内对所获得奖励房产比同期价格进行补交房款，若有超出，应对集团进行差价补缴。员工自购房起未来继续工作十年，每年补贴总房款的1%，十年补贴总额为10%，此补贴为120个月，以现金形式按月发放，如员工出现离职等情形，补贴即刻停发。摩天活力城公司提供的《竞业限制管理制度》，写明未经集团同意，受限员工在职期间及不论因体积原因从甲方离职后24个月不得自营、合营或为他人经营与集团同类产品或提供同类服务的企业，不得到与集团生产或经营同类产品或服务有竞争关系的其他企业及机构、事业单位任职，竞业限制期内，集团收到受限员工以书面形式提交的未在竞业限制范围内就职的相关证明后，每月支付竞业限制补偿金。未提供上述证明的，集团有权暂停支付竞业限制补偿金，并不影响竞业限制的效力。集团有权要求立即停止侵害行为，全部退还补偿金，并支付违约金。 摩天活力城公司提供文件集团内部分工文件显示，2017年度梁冰任活力城及活力汇系列项目招商中心总经理，2018年梁冰任集团商业招商及运营中心总经理。2019年4月19日梁冰提出辞职，2019年5月18日活力城公司向梁冰出具了《解除（终止）劳动合同证明书》，写明劳动合同期间为2015年12月1日至2019年11月30日，解除合同原因为个人原因。2019年7月8日吉林省中东集团有限公司公告梁冰任助理总裁兼规划招商中心总经理。摩天活力城公司2019年7月17日出具《告知函》，写明要求梁冰回单位复职，如拟离职，应当接受离任审计，办理相关离职手续。双方协调未果，摩天活力城公司诉至法院，审理期间梁冰申请鉴定，广东南天司法鉴定所出具《司法鉴定意见书》，结论为标称时间为2015年11月30日的《劳动合同书》第6页落款乙方处“梁冰”签名字迹与第三十一条、第三十二条、第三十三条内容手写字迹的形成时间均晚于其标称时间，无法判决其形成的先后顺序；标称时间为2019年5月16日的《劳动合同书》第6页落款乙方处“梁冰”签名字迹、第三十一条、第三十二条、第三十三条内容手写字迹及落款甲方处“长春摩天活力城新生活广场有限公司”公章印文的形成时间均与其标称时间基本相符。摩天活力城公司对鉴定结果予以同意，梁冰有异议。 另查明，摩天活力城公司成立时间为2016年9月5日，法定代表人为陈建，经营范围针纺织品、五金交电、工艺美术品，家具、日用百货经销、广告业务、社会经济信息咨询、物业有偿综合管理服务、房屋租赁、柜台租赁、停车服务、游乐设备管理及维护、娱乐设施项目开发。中东公司的经营项目中亦有针纺织品、五金交电、工艺品等。 本院认为，关于签订时间2015年11月30日、2019年5月16日两份劳动合同的真实性问题。依据梁冰本人的签名与鉴定结论，并结合梁冰任职变动的事实，应认定两份劳动合同的真实性。在2019年5月16日活力城公司出具解除合同证明书之前，梁冰已任集团商业招商及运营中心总经理，与2019年5月18日的劳动合同内容符合，从摩天活力城公司提供的中东集团的公告、2019年7月的告知函及梁冰提供的谈话内容，梁冰实际在2019年5月16日之后未再履行2019年5月18日签订的劳动合同，且已与其他单位建立劳动合同关系，故摩天活力城公司要求梁冰继续履行劳动合同已实际不能，本院对该诉讼请求不予支持。 关于竞业限制问题。依据2015年11月30日、2019年5月16日两份劳动合同的约定，双方有竞业限制的约定，是各方真实意思表示，未违反法律法规的强制性规定，应按协议履行。中东公司的营业范围与摩天活力城公司存在重合，符合竞业限制的标准，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条、第二十三条、第九十条，梁冰的行为应认定违约，按协议应支付违约金840000元。摩天活力城公司要求返还工资补贴与房屋价款，依据国务院《关于工资总额组成的规定》第四条、第八条，补贴是工资的组成部分，是为补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴，因此是职工以往工作的劳动成果的给付，结合摩天活力城公司的文件规定，梁冰未实际从摩天活力城公司取得津贴，也未违法从活力城公司取得津贴，故摩天活力城公司要求梁冰退还补贴款360000元不予支持。梁冰取得的福利房屋已变更为梁冰名下财产，依据摩天活力城公司的相关文件，该福利是以现金形式以补贴按月发放，如员工出现离职等情形，补贴即刻停发，故不存在退还情形。双方均未举证房屋价款的支付情况，如摩天活力城公司已负担全部房款，则梁冰有不当得利的可能，可以另行告诉。摩天活力城公司要求梁冰退还房款1737908元的诉讼请求本案不予裁判。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第二十九条、第二十二条、第二十三条、第九十条、国务院《关于工资总额组成的规定》第四条、第八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第六十五条之规定，判决如下： 一、被告梁冰在本判决生效后立即支付原告长春摩天活力城新生活广场有限公司违约金840000元； 二、被告梁冰无需向原告长春摩天活力城新生活广场有限公司继续履行《劳动合同书》； 三、被告梁冰无需向原告长春摩天活力城新生活广场有限公司退还补贴款360000元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，被告梁冰负担5元，原告长春摩天活力城新生活广场有限公司负担5元。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于长春市中级人民法院。 审判员  周其巍 二〇二〇年四月二日 书记员  陈 皓