广东省东莞市第一人民法院民 事 判 决 书（2019）粤1971民初28589号原告：东莞冠华玩具有限公司，住所地：广东省东莞市**********，统一社会信用代码：914********202877E。法定代表人：殷某1。原告：东莞兴华玩具有限公司，住所地：广东省东莞市***********，统一社会信用代码：914***********932P。法定代表人：殷某1。上述两原告的共同委托诉讼代理人：吴洪武，广东智捷律师事务所律师。被告：欧阳淼，女，1982年8月4日出生，汉族，住广西梧州市长洲区************，公民身份号码：450************022。委托诉讼代理人：郭进，广东信而立律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘淑茹，广东信而立律师事务所实习律师。原告东莞冠华玩具有限公司（以下简称“东莞冠华公司”）、东莞兴华玩具有限公司（以下简称“东莞兴华公司”）与被告欧阳淼劳动争议纠纷一案，本院于2019年9月10日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告东莞冠华公司、东莞兴华公司的共同委托诉讼代理人吴洪武，被告欧阳淼的委托诉讼代理人郭进、刘淑茹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告东莞冠华公司、东莞兴华公司诉至法院，请求判令：1.原告无须向被告支付下列款项：（1）违法解除劳动关系的赔偿金159346元；（2）2019年3月工资4912元；（3）2019年4月1日至24日期间工资1988元；（4）2018年度年休假工资3816.09元；（5）2019年1月1日至4月24日期间年休假工资2289.66元；（6）产假工资49246.67元；（7）哺乳假工资6467.08元；共计228065.5元；2.被告承担本案全部诉讼费用。事实和理由：被告欧阳淼原为原告东莞冠华公司的员工，最近一次入职日期为2019年1月1日。2019年农历新年东莞冠华公司开工后，欧阳淼不顾其基层管理人员身份，无故经常请事假，消极怠工，给东莞冠华公司造成了非常大的消极影响，同时，被告欧阳淼故意隐瞒其已怀孕的事实，连续长时间请事假，消极怠工。原告东莞冠华公司无奈之下，以欧阳淼严重违反规章制度为由，解除了与欧阳淼的劳动关系，但欧阳淼离职后不到一周的时间，与案外人办理了结婚手续，并当天办理了《计划生育服务手册》，该手册上清楚记载了欧阳淼登记的时间和办理服务手册的时间为2019年4月30日，后欧阳淼于2019年5月27日第一次办理产检手续。原告在收到欧阳淼的仲裁材料前，只知道欧阳淼的婚姻状况为离异单身，不知道其已怀孕，且欧阳淼并未告知其未婚先孕的消息，故意违反诚信原则，消极怠工，长期请事假，制造虚假事由，逼迫原告解除劳动关系，以此获得巨额赔偿。被告欧阳淼与原告东莞兴华公司早已解除了劳动合同关系，完全无须向欧阳淼承担任何责任。综上，为维护原告的自身合法权益，现起诉至法院，请求判令如上。被告欧阳淼答辩称，1.其于2007年7月26日入职原告东莞冠华公司处，2014年5月30日从原告东莞冠华公司调职到东莞兴华公司，因此其工龄应连续计算。2.2019年4月24日，东莞兴华公司违法解除与其的劳动关系，故应依法支付违法解除劳动关系的赔偿金。3.两原告至今尚未支付2019年3月、4月1日至4月24日的工资，其中3月工资为4912元、4月工资为1988元。4.由于两原告解除劳动关系时，其已怀孕，两原告应依法支付其产假工资49246.67元及哺乳假工资6467.08元。5.原告应支付其2019年1月1日至4月20日的年休假工资2289.66元。经审理查明：原告东莞兴华公司在2007年4月26日登记成立，其公司为有限责任公司，其法定代表人及执行董事均为殷某1，股东名称为兴华塑胶厂有限公司，原告东莞冠华公司在2013年10月31日成立，其法定代表人及执行董事均为殷某1，股东名称为兴华塑胶制品有限公司。被告欧阳淼主张其在2006年4月17日入职东莞兴华公司处，东莞兴华公司主张不清楚其入职时间及工作岗位。被告在东莞冠华公司、东莞兴华公司的“入职”及“离职”、领取经济补偿金的情况如下：1.2014年5月30日，被告欧阳淼以另有发展为由向原告东莞兴华公司提出即日解除劳动关系，当天“离职”，东莞兴华公司于2014年5月30日支付欧阳淼经济补偿金3854元。2.2014年6月3日，欧阳淼“入职”东莞冠华公司处，任落货部文员，于2014年12月31日以另有发展为由提出即日解除劳动关系，当日“离职”，东莞冠华公司于2014年12月31日支付欧阳淼经济补偿金6500元。3.2015年1月2日，欧阳淼“入职”东莞冠华公司处，任落货部文员，于2015年12月31日以另有发展为由提出即日解除劳动关系，当日“离职”，东莞冠华公司于2015年12月31日支付欧阳淼经济补偿金6500元。4.2016年1月1日，欧阳淼“入职”东莞冠华公司处，于2016年12月31日以辞职方式“离职”，东莞冠华公司于2016年12月31日支付欧阳淼经济补偿金7000元。5.2017年1月1日，欧阳淼“入职”东莞冠华公司处，于2017年12月31日以辞职方式“离职”，东莞冠华公司于2017年12月31日支付欧阳淼经济补偿金7700元。6.2018年1月1日，欧阳淼“入职”东莞冠华公司处，于2018年12月31日以另有发展为由提出即日解除劳动关系，当日“离职”，东莞冠华公司于2018年12月31日支付欧阳淼经济补偿金8300元。7.2019年1月1日，欧阳淼“入职”东莞冠华公司处，任落货部主管。在2014年5月30日，欧阳淼作为乙方与甲方东莞兴华公司签订协议书，后欧阳淼作为乙方分别于在2016年12月31日、2017年12月31日、2018年12月31日与甲方东莞冠华公司签订协议书，上述协议均约定：乙方欧阳淼要求甲方支付经济补偿金以了结双方的一切劳动争议；甲乙双方一致确认甲方已支付了乙方入职至离职期间内全部工资等相关费用；若乙方依法或依约还存在其他权利或权益的，乙方自愿向甲方表示放弃，乙方收到上述该部分款项后，保证不做任何有损甲方形象和利益的行为和事情，并保证不得基于劳动法律法规的相关规定向甲方主张其他任何权利或索赔，乙方声明签署协议书是其本人的真实意思表示，并完全清楚协议书涉及的全部内容，对协议书不存在重大误解或显失公平的情形。经计算，欧阳淼已领取东莞冠华公司支付的经济补偿金36000元、东莞兴华公司支付的经济补偿金3854元，合计39854元。被告欧阳淼以有事为由，向原告东莞冠华公司请假，请假时间为：2018年3月13日、2019年1月3日、2019年1月7日、2019年1月28日至2019年2月15日、2019年2月21日、2019年2月26日、2019年3月1日至2019年3月4日、2019年3月6日、2019年3月8日至2019年3月11日、2019年3月15日、2019年3月28日至2019年4月1日、2019年4月4日至2019年4月19日，上述请假的申请均已得到了原告东莞冠华公司的批准。2019年4月24日，原告东莞冠华公司以欧阳淼2019年1月1日以来经常请假，消极怠工，严重违反公司规章制度为由将其辞退，欧阳淼于当日离职。被告欧阳淼提供的门诊病历信息显示，其在2019年3月29日的诊断为正常的妊娠监督。被告欧阳淼于2019年4月30日与案外人黄耀明登记结婚，并于当日办理《计划生育服务手册》。被告欧阳淼在2019年5月27日进行妊娠检查，显示的孕龄为12周+4天，于2019年11月26日生育儿子黄嘉鑫。原告东莞兴华公司在2007年6月至2014年7月期间有为被告欧阳淼缴纳社会保险，原告东莞冠华公司在2014年8月至2019年4月期间有为欧阳淼缴纳社会保险，在2015年12月至2019年4月期间为欧阳淼缴纳了生育保险。被告欧阳淼向东莞市劳动人事争议仲裁院石排仲裁庭申请仲裁，请求裁决原告东莞兴华公司、东莞冠华公司支付以下款项：1.2019年3月1日至4月24日期间的工资16200元；2.2006年4月17日至2019年4月24日违法劳动合同赔偿金243000元；3.2017年1月1日至2019年4月24日年休假工资7448.28元；4.2019年12月5日至2020年12月5日期间哺乳假工资18879.31元；5.生育赔偿款6000元；6.2019年11月20日至2020年5月16日产假工资73655.17元。该仲裁庭于2019年8月9日作出东劳人仲院石排庭案字[2019]118号仲裁裁决书，裁决：一、东莞兴华公司、东莞冠华公司须于该裁决生效后5日内支付欧阳淼如下款项：1.违法解除劳动关系的赔偿金159346元；2.2019年3月工资4912元；3.2019年4月1日至24日期间工资1988元；2018年度年休假工资3816.09元；5.2019年1月1日至4月24日期间年休假工资2289.66元；6.产假工资49246.67元；7.哺乳期工资6467.08元，以上合计228065.5元；二、驳回欧阳淼的其他请求。东莞兴华公司、东莞冠华公司不服该仲裁裁决，在法定期限内向本院提起诉讼。庭审中，各方确认如下事实：1.被告欧阳淼怀孕前和离职前十二个月的平均应发工资为8300元（工资3000元+补贴5300元）。2.被告欧阳淼已休2018年年休假5天，原告东莞冠华公司已支付相应的工资。3.欧阳淼已收到两原告在协议书中约定的补偿金。原告东莞冠华公司同意支付被告欧阳淼如下费用：2019年3月工资4912元、2019年4月1日至4月24日工资1988元、2019年1月1日至1月24日年休假工资2289.66元。双方对于被告欧阳淼的工龄问题存在争议。被告欧阳淼主张其工龄应从2007年4月26日计算至2019年4月24日，其已收到了协议书约定的款项，但该部分款项为年终奖，因为入职时间与离职时间没有间隔，虽然协议书中第一条的内容确认离职原因为劳动者另有发展，但实际上其仍在原单位任职，协议书中也没有约定劳动者的工龄因此中断计算，且东莞兴华公司、东莞冠华公司连续为其缴纳社会保险。两原告认为欧阳淼的工龄不应连续计算，原告东莞兴华公司解释其在2014年6、7月仍为欧阳淼购买社会保险的原因为：人事的工作疏忽没有及时为离职人员停保，在企业管理中属于正常现象。关于两原告的责任问题。被告欧阳淼主张两原告应共同支付案涉款项，因两原告连续为其缴纳社会保险，两原告的法定代表人相同，欧阳淼在同一家公司工作，没有变更工作地点，且两原告提供的辞工书、收条、协议书的格式、内容一致。本院根据被告欧阳淼的申请发函至东莞市**********调查被告欧阳淼领取生育津贴的情况。该中心复函称，针对欧阳淼在2019年11月26日的生育，其并未支付该次的生育医疗费待遇、生育津贴待遇，因欧阳淼在生育当月未在东莞市参加生育保险，故其不受理欧阳淼该次生育的生育医疗费待遇、生育津贴待遇的申领申请。以上事实，有原告东莞冠华公司提供的员工履历表、协议书、辞工书、收条、请假条（12份）、仲裁裁决书及送达回证，原告东莞兴华公司提供的辞工书、协议书、收条，两原告提供的劳动合同、协议书、辞工书、收条、工资表、考勤记录，被告欧阳淼提供的参保人险种缴费明细表、计划生育服务手册、广州医科大学附属第三医院胎儿超声检查报告、门诊病历信息、出生证明，本院调取的东莞市**********的复函，本案的开庭笔录等附卷为据。本院认为，本案为劳动合同纠纷。原告东莞冠华公司于2019年4月24日辞退被告欧阳淼，双方的劳动关系于当日解除，本院对此予以认定。原告东莞冠华公司同意支付被告欧阳淼如下费用：2019年3月工资4912元、2019年4月1日至4月24日工资1988元，2019年1月1日至4月24日年休假工资2289.66元，本院对此予以认定。被告欧阳淼及东莞兴华公司均未能就欧阳淼的入职时间进行举证。鉴于东莞兴华公司的成立时间为2007年4月26日，本院认定欧阳淼入职东莞兴华公司的时间为该公司成立之日即2007年4月26日。本案的争议焦点为：1.原告东莞冠华公司解除与被告欧阳淼的劳动关系的行为是否合法？2.两原告是否应支付被告欧阳淼2018年未休年休假工资？3.两原告是否应支付欧阳淼产假工资及哺乳假工资？若应支付，相应的计算标准如何？关于第一个争议焦点。第一、东莞兴华公司、东莞冠华公司的法定代表人均为殷某1，两原告属于关联企业，根据原告提供的协议书，欧阳淼在2014年5月30日处从东莞兴华公司处“离职”，在2014年6月3日“入职”东莞冠华公司，但东莞兴华公司仍为欧阳淼缴纳2014年6月和7月的社保，并且多次在每年的年底在东莞冠华公司处离职，再于次年1月办理入职手续，该情况明显不合理。故本院认定欧阳淼在东莞兴华公司处离职，再入职至东莞冠华公司处属于工作调动，其在东莞兴华公司、东莞冠华公司的工作年限应连续计算。第二、东莞冠华公司于2019年4月24日辞退欧阳淼，理由为：2019年1月1日以来经常请假，消极怠工，严重违反公司规章制度。本院认为欧阳淼虽然存在多次请假的情况，但双方确认的请假条显示其请假是经过东莞冠华公司的批准的。东莞冠华公司主张欧阳淼消极怠工，严重违反公司规章制度，但并未对此进行举证，依法应承担举证不能的不利后果。综上，东莞冠华公司对其解除与欧阳淼劳动关系的正当性举证不足，本院认定东莞冠华公司解除与欧阳淼的劳动合同关系属于违法解除。欧阳淼向劳动部门提出违法解除劳动关系经济赔偿金的请求，应视为其不要求继续履行劳动合同。被告东莞冠华公司、东莞兴华公司应向其支付违法解除劳动关系赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条及第八十七条的规定，理应向欧阳淼支付赔偿金计算为：8300元/月×12个月（2007年4月26日至2019年4月24日）×2=199200元。欧阳淼主张其已收取的经济补偿金是属于年终奖，该主张明显与协议书中约定的不符，本院对其该主张不予采纳。扣除该部分款项后，原告东莞冠华公司、东莞兴华公司尚应向欧阳淼支付的违法解除劳动关系的赔偿金为：199200元-39854元=159346元。关于第二个争议焦点：第一、根据《职工带薪年休假条例》第三条及《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条的规定，结合上述有关欧阳淼的工作期限的分析，本院认定欧阳淼在2018年的可休年休假天数应为10天。第二、庭审中，各方确认欧阳淼在2018年已休年休假为5天，东莞冠华公司已向其支付该年休假的工资，本院对此予以认定。欧阳淼在2018年未休年休假天数应为5天，东莞冠华公司、东莞兴华公司应支付欧阳淼2018年未休年休假工资为：8300元/月÷21.75天/月×5天×（300%-100%）=3816.09元。关于第三个争议焦点。第一、被告欧阳淼在2019年4月24日被东莞冠华公司解雇，其提供的2019年5月27日的检查报告显示孕龄为12周+4天，后其于2019年11月26日生育儿子黄嘉鑫，由此可见其在被违法解雇时已怀孕。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条及《广东省人口与计划生育条例》第三十条的规定，欧阳淼本应享有98天的产假及80天的奖励假期。根据《女职工劳动保护特别规定》第八条、的规定，女职工产假期间的生育津贴，对于已参加生育保险的，按照用人单位上年度职工平均工资标准由生育保险基金支付，未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。根据东莞市**********的复函，欧阳淼在生育当月并未在东莞市参加生育保险，故其不受理欧阳淼该次生育的津贴待遇申请，故应由东莞冠华公司、东莞兴华公司按照其正常出勤情况下的工资计算其产假工资，无需支付生育津贴。第二、各方确认欧阳淼怀孕前和离职前十二个月的平均应发工资为8300元（工资3000元+补贴5300元）。故本院认定东莞冠华公司、东莞兴华公司应向欧阳淼支付的产假工资计算为：8300元/月÷30天/月×178天=49246.67元。又根据《女职工劳动保护特别规定》第九条的规定，用人单位应给予女职工每天1小时的哺乳时间，根据《广东省女职工劳动保护实施办法》第八条的规定，用人单位应按照不低于本人标准工资75%的标准发放工资，故东莞兴华公司、东莞冠华公司应向欧阳淼支付的哺乳期工资为：8300元/月÷30天/月÷8小时×（365天-178天）×1小时×75%=4850.31元。另仲裁裁决认定原告东莞兴华公司、东莞冠华公司应支付被告欧阳淼2019年3月工资4912元、2019年4月1日至4月24日工资1988元，2019年1月1日至4月24日年休假工资2289.66元,东莞冠华公司同意支付，东莞兴华公司亦未金额提出异议，本院认定该款应由东莞兴华公司、东莞冠华公司支付。综上，原告东莞兴华公司、东莞冠华公司应支付被告欧阳淼违法解除劳动关系的赔偿金159346元、2019年3月工资4912元、2019年4月1日至4月24日工资1988元、2019年1月1日至4月24日年休假工资2289.66元、2018年未休年休假工资3816.09元、产假工资49246.67元、哺乳假工资4850.31元，以上合计226448.73元。对于原告东莞兴华公司、东莞冠华公司的其他诉讼请求，本院依法予以驳回。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第四条、第十条、第十二条，《女职工劳动保护特别规定》第七条、第八条、第九条，《广东省女职工劳动保护实施办法》第八条，《广东省人口与计划生育条例》第三十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定判决如下：一、原告东莞冠华玩具有限公司、东莞兴华玩具有限公司应支付被告欧阳淼违法解除劳动关系的赔偿金159346元、2019年3月工资4912元、2019年4月1日至4月24日工资1988元、2019年1月1日至4月24日年休假工资2289.66元、2018年未休年休假工资3816.09元、产假工资49246.67元、哺乳假工资4850.31元，以上合计226448.73元。三、驳回原告东莞冠华玩具有限公司、东莞兴华玩具有限公司的其他诉讼请求。如原告未按判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案诉讼费5元（已由原告预交），由原告东莞冠华玩具有限公司、东莞兴华玩具有限公司负担5元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员  李慧仪二〇二〇年四月二十八日书记员  卢月珍曾敏婷附相关法律条文：(摘录)《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假；单位应当保证职工享受年休假；职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资少收入第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。《企业职工带薪年休假实施办法》第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。第四条年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足一整天的部分不支付未休年休假工资报酬。《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天……第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付……第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。《广东省女职工劳动保护实施办法》第八条女职工假期满后，若有实际困难，经本人申请，领导批准的，可请哺乳假至婴儿一周岁。哺乳假期间，所在单位应按不低于本人标准工资的百分之七十五发给工资。《广东省人口与计划生育条例》第三十条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤奖。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。