安徽省亳州市谯城区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖1602民初10166号 原告:亳州市鹏城物业管理服务有限公司，住所地安徽省亳州市谯城区希夷大道友阳花园门面房110铺。统一社会信用代码：91341600058489873N。 法定代表人：潘芳芳，该公司总经理。 委托诉讼代理人：李战斗，安徽滳博律师事务所律师。执业证号：13416201210652169。 委托诉讼代理人：王歌，安徽滳博律师事务所律师。执业证号：13416201811073130。 被告：王建民，男，1963年9月30日出生，汉族，住安徽省亳州市谯城区。 委托诉讼代理人：李万强，亳州市谯城区花戏楼法律服务所法律工作者。执业证号：3120301011100171。 原告亳州市鹏城物业管理服务有限公司诉被告王建民劳动争议一案，本院于2019年12月19日立案受理，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告亳州市鹏城物业管理服务有限公司的法定代表人潘芳芳及其委托诉讼代理人李战斗、王歌，被告王建民及其委托诉讼代理人李万强到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告亳州市鹏城物业管理服务有限公司向本院提出诉讼请求：1.依法确认原、被告的劳动关系自2019年5月31日解除；2.判令原告不予支付被告解除劳动合同经济补偿8750元；3.判令原告不予支付被告失业保险损失2814元；4.本案诉讼费、律师费等由被告承担。事实与理由:2015年3月2日，被告王建民到原告亳州市鹏城物业管理服务有限公司工作，双方签订了书面劳动合同，期间被告多次违反公司制度，给公司造成损失。2019年5月31日，原、被告协商一致，自愿解除劳动合同，领取了补偿，被告并于2019年6月26日自愿签署了承诺书，承诺自愿放弃追究亳州市鹏程物业管理服务有限公司因解除劳务关系引起的任何经济赔偿，并放弃诉讼和仲裁权利。被告于2019年9月30日向亳州市谯城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委裁决原告一次性支付申请人解除劳动合同经济补偿8750元及失业保险损失2814元。原告认为，被告已经领取补偿款并签署了承诺书，该承诺书是被告真实意思的表示，在签订该承诺时，双方的劳动关系已经结束。原、被告之间是平等的民事主体，根据意思自治原则，被告的行为合法有效，不应再获得补偿。据此，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律规定，依法提起诉讼，请予以支持。 被告王建民辩称：请求依法确认答辩人与被答辩人自2019年7月解除劳动关系。答辩人于2015年3月2日被被答辩人招录为本公司员工，并签订书面劳动合同，双方建立劳动关系。在劳动关系存续期间，答辩人曾向被答辩人反映解决公司员工的社会保险问题，被答辩人迟迟不给办理，直至2019年6月因拖欠工资报酬及业务提成发生矛盾。2016年6月，被答辩人公司法定代表人变更为潘芳芳。公司法人变更后，被答辩人仍未给答辩人及其他员工办理社会保险。为维护自身合法权益，答辩人于2019年9月18日向谯城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，裁决书裁决，双方自2019年7月解除劳动关系。二、被答辩人诉称“依法确认原、被告劳动关系自2019年5月31日解除”，缺乏事实和法律依据。2019年6月26日，答辩人及其他员工为了讨要拖欠工资报酬，被答辩人拿出事先打印好的解除劳务关系承诺书，让答辩人签字，如果不签，不支付工作报酬。答辩人被逼无奈才在承诺书上签字。同日，被答辩人将工资报酬通过银行转账支付给答辩人和其他几位员工。三、被答辩人应支付答辩人解除劳动合同的经济补偿，自2015年3月至2019年7月，4.5个月的经济补偿金合计12600元。四、被答辩人应依法支付答辩人因解除劳动合同的失业保险金2814元。五、被答辩人诉称“被告已经领取补偿款并签署了承诺书，该承诺书是被告真实意思的表示，在签订该承诺时，双方的劳动关系已经结束。原、被告之间是平等的民事主体，根据意思自治原则，被告的行为合法有效，不应再获得补偿”，违反了相关法律规定。承诺书是被答辩人制作的，不是答辩人的真实意思表示，承诺书上的遣散费，事实上是答辩人及其他员工的工资报酬，不是经济补偿金和失业保险金。该承诺书是解除劳务关系不是劳动关系，答辩人与被答辩人的劳动关系继续存在，直至2019年9月。综上，请驳回被答辩人的诉讼请求，并判令被答辩人因解除劳动关系向答辩人支付一次性经济补偿金12600元、失业保险金2814元。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：（一）1.原告亳州市鹏城物业管理服务有限公司所举证据一“原告营业执照”、证据二“亳州市谯城区劳动人事争议仲裁委员会亳谯劳人仲裁字（2019）第74-3号仲裁裁决书”，具有真实性、合法性及与本案的关联性，对其证据效力予以认定。2.原告所举证据三“承诺书”，系原告单方制作的格式条款，承诺书中关于“本人承诺，自签字日起本人自愿放弃追究亳州市鹏城物业管理服务有限公司因解除与本人的劳务关系而引起的任何经济赔偿责任（含未签劳务合同和未购买社保），并放弃诉讼和仲裁权利。并自愿承担因解除劳务关系所产生的一切法律后果”的内容排除了对方的主要权利，根据《中华人民共和国合同法》第四十条的规定，该条款无效。承诺书中的其他内容具有真实性，本院予以采纳。被告辩解其签订承诺书是受原告的欺诈而签订的，但未提供证据证明，本院不予采信。（二）1.被告王建民所举证据一“王建民身份证、入职人员信息登记表、鹏城物业管理人员分工表、任职决定、2015年3月2日劳动合同”、证据二“2016年10月份员工考勤汇总表、2016年中秋节物业员工福利标准、2019年2月15日公司员工工资表、2019年5月15日公司员工工资表”，原告对以上证据均无异议，本院予以采纳。2.被告所举证据三“亳谯劳人仲裁字（2019）第74-3号仲裁裁决书”，具有真实性，但达不到其证明目的。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2015年3月2日，亳州市鹏城物业管理服务有限公司（甲方）与王建民（乙方）签订《劳动合同书》，合同约定，乙方同意根据甲方需要，从事物业办公室岗位工作，工作地点在亳州市。合同第七条约定，甲方应以货币形式按月支付乙方的劳动报酬，乙方每月工资为2000元（其中含1000元甲方缴纳的社保费用），甲方每月15日为发薪日。合同另约定了其他内容。2017年1月6日，王建民任命为亳州市鹏城物业管理服务有限公司物业副经理。在劳动关系存续期间，亳州市鹏城物业管理服务有限公司未为王建民缴纳社会保险。2019年6月26日，王建民签订《承诺书》，内容为：“本人王建民，于2019年5月31日与亳州市鹏城物业管理服务有限公司协商一致，同意解除劳务合同，并已领取了工作期间应获得的工作报酬。” 另查明，王建民的月平均工资为2800元，2019年6月26日，亳州市鹏城物业管理服务有限公司向王建民转账21750元作为包含王建民在内职工的遣散费，其中王建民领取5600元。 2019年9月，王建民以亳州市鹏城物业管理服务有限公司为被申请人向亳州市谯城区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，亳州市谯城区劳动人事争议仲裁委员会于2019年11月22日作出亳谯劳人仲裁字（2019）第74-3号仲裁裁决：一、依法确认申请人与被申请人的劳动关系自2019年7月解除。二、自本裁决生效之日起十日内，被申请人一次性支付申请人解除劳动合同经济补偿金2800元/月×3.5月=8750元。三、自本裁决生效之日起十日内，被申请人一次性支付申请人失业保险损失938元/月×3月=2814元。四、被申请人向申请人支付的遣散费5600元从被申请人应支付的解除劳动合同经济补偿金、失业保险金中予以扣除。五、对申请人补缴社保的仲裁请求，不予审理。六、驳回申请人的其他仲裁请求。亳州市鹏城物业管理服务有限公司不服该仲裁裁决，提起诉讼。 本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。2015年3月2日，原、被告签订《劳动合同书》，双方建立劳动关系。2019年6月26日，被告王建民签订《承诺书》，同意2019年5月31日与亳州市鹏城物业管理服务有限公司解除劳动关系，故原、被告之间的劳动关系自2019年5月31日解除。劳动者的合法权益受法律保护，在劳动关系存续期间，原告亳州市鹏城物业管理服务有限公司未为被告王建民缴纳社会保险，双方虽协商一致解除劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，原告亳州市鹏城物业管理服务有限公司应向被告王建民支付经济补偿。第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。被告王建民在原告处工作的期间自2015年3月2日至2019年5月31日，原告应向被告王建民支付经济补偿金12600元（2800元×4.5个月）。被告王建民在原告处工作满一年，且非因本人意愿中断就业，符合《实施若干规定》第十三条的规定，可以申请领取失业保险金并享受其他失业保险待遇。因原告未依法为被告缴纳工作期间的失业保险费，致使被告在失业期间无法享受失业金，其损失依法应由原告承担。原告应向被告支付失业保险金2814元（938元×3个月）。被告王建民已从原告亳州市鹏城物业管理服务有限公司领取了5600元的遣散费，该费用应在原告须向被告王建民支付的经济补偿金、失业保险金中扣除。原告亳州市鹏城物业管理服务有限公司应向被告王建民支付经济补偿金、失业保险金共计9814元（12600元+2814元-5600元）。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条第一款，《中华人民共和国社会保险法》第四十五条，《实施若干规定》第十三条的规定，判决如下： 一、原告亳州市鹏城物业管理服务有限公司与被告王建民的劳动关系自2019年5月31日解除。 二、原告亳州市鹏城物业管理服务有限公司于本判决生效之日起五日内，支付被告王建民经济补偿金、失业保险金9814元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告亳州市鹏城物业管理服务有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于安徽省亳州市中级人民法院。 审 判 长 孙 勇 人民陪审员 康 飞 人民陪审员 朱亚萍 二〇二〇年四月一日 法官助理陈俊伟 书记员高静静