福建省厦门市同安区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽0212民初2331号 原告：厦门宏安辰装饰工程有限公司，住所地福建省厦门市集美区盛光路**401。 法定代表人：陈伟，总经理。 委托诉讼代理人：吴梦，北京盈科（厦门）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：陈艺燕，北京盈科（厦门）律师事务所实习律师。 被告：洪土龙，男，汉族，住福建省厦门市同安区。 委托诉讼代理人：洪国元，福建凯捷律师事务所律师。 第三人：周下林，男，汉族，住湖南省东安县。 原告厦门宏安辰装饰工程有限公司（下文简称“宏安辰公司”）与被告洪土龙、第三人周下林劳动争议一案，本院于2019年6月4日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行审理。原告宏安辰公司的委托诉讼代理人吴梦与被告洪土龙的委托诉讼代理人洪国元到庭参加诉讼，第三人周下林经本院公告传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告宏安辰公司向本院提出诉讼请求：1.确认原告与被告之间不存在劳动关系；2.判令原告无需向被告支付一次性工伤医疗补助金62043.6元、一次性伤残就业补助金62043.6元、一次性伤残补助金38068.8元、住院伙食补助费420元、停工留薪期工资36029.6元，合计198605.6元；3.判令本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告与被告之间的工伤保险待遇纠纷经厦门市同安区劳动人事争议仲裁委员会审理，作出厦同劳仲案[2019]299-2号裁决书。原告认为，该裁决认定事实错误，依法应当撤销。理由如下：原被告之间并不存在存在劳动关系。原告将承包项目分包给包工头周下林，周下林在施工过程中雇佣了被告，原告对此并不知情。因此，本案真实的法律关系是被告与周下林之间形成了雇佣关系，被告的赔偿责任也应由周下林承担。 被告洪土龙辩称，原告的诉讼请求缺乏依据，依法应予驳回。首先，原被告在被告受伤时即2018年1月21日存在劳动关系。被告在原告处工作十余天后受伤，受伤后原告将被告送往厦门市第三医院治疗，并支付了医疗费及相关伙食费，原告法定代表人陈伟也到医院看望被告。同时，被告受伤经厦门市人力资源和社会保障局认定为工伤，且经厦门市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残捌级。其次，原告主张被告与第三人周下林之间系雇佣关系，缺乏依据。周下林向被告称，原告在同安有业务即要拆除同安区厂房房顶塑料，被告工作时也知道是为原告工作，工资也由原告支付。原告称其与周下林之间存在分包协议，被告并不知情，不能排除该协议系被告受伤后补签。最后，虽然原被告之间没有签订书面劳动合同，且原告没有为被告缴交社会保险，但不能否认双方之间形成事实劳动关系。 第三人周下林未作答辩。 双方围绕诉讼请求依法提交了证据材料，其中有原告举示的[2019]299-2号裁决书及送达证明、分包协议，被告举示的厦门市职工工伤认定书、厦门市劳动能力鉴定结论书、厦门市第三医院病历、出院小结、检查报告单、医疗费发票。上述证据材料经庭审举证、质证，相关质证意见均已记录在案，对于相关证据认证意见，本院将在判决书的说理部分围绕对争点的分析进行阐述。对于双方当事人不持异议及与本案争点无关的证据，均已在卷佐证，本院不再一一赘述。 根据审查确认的证据和当事人庭审陈述，本院认定事实如下：2018年11月6日，厦门市人力资源和社会保障局作出编号为2018051147的《厦门市职工工伤认定书》，该认定书载明：“2018年1月21日14时左右，宏安辰公司员工洪土龙因工在同安区厂房拆除房顶旧塑料过程中，不慎从房顶坠落至地面，造成头部、胸腹部等多处受伤，送厦门市第三医院治疗，经初步诊断为：急性颅脑损伤，急性胸部损伤，多发骨折，闭合性腹部损伤，全身多处皮肤软组织挫裂伤，Ｃ5／6椎间盘突出。根据国务院《工伤保险条例》第十四条第（五）项规定，予确认为工伤。”2019年1月31日，厦门市劳动能力鉴定委员会出具厦劳鉴2019010816鉴定结论书，评定被告伤残等级捌级。2019年3月26日，被告作为申请人，以原告为被申请人，向厦门市同安区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，请求裁决：“1.申请人与被申请人于2019年3月11日解除劳动关系；2.被申请人支付申请人停工留薪期工资45273元、住院伙食补助费420元、一次性伤残补助金41500.8元、一次性工伤医疗补助金62043.6元、一次性伤残就业补助金62043.6元。”2019年5月7日，厦门市同安区劳动人事争议仲裁委员会作出厦同劳仲案［2019］299-2号裁决书，裁决：“一、申请人洪土龙与被申请人宏安辰公司之间的劳动关系于2019年3月11日起解除；二、被申请人宏安辰公司应于本裁决生效之日起七日内一次性支付给申请人洪土龙停工留薪期工资36029.6元、一次性伤残补助金38068.8元、一次性工伤医疗补助金62043.6元、一次性伤残就业补助金62043.6元、住院伙食补助费420元，合计198605.6元。”该裁决书送达后，原告宏安辰公司对裁决结果不服，于法定期限内向本院提起诉讼，并提出如上诉讼请求。 本院认为，本案的争议焦点为原被告之间是否存在劳动关系。原告认为，被告并非原告公司员工，而是受第三人周下林的雇佣，被告与周下林之间形成雇佣关系。然而，被告受伤已经厦门市人力资源和社会保障局确认为工伤，原告并未对此提出异议，既未提出行政复议，也未向法院提起行政诉讼。因此，对于原告主张的其与被告之间不存在劳动关系的意见，本院不予采纳。关于解除劳动关系时间，原被告双方对于仲裁认定的劳动关系解除时间为2019年3月11日均无异议，本院予以确认。《工伤保险条例》第六十二条第二款规定：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”因原告没有为被告缴交工伤保险，原告依法应当支付被告享有的各项工伤保险待遇。原告主张无需支付工伤保险待遇，但对于厦同劳仲案[2019]299-2号裁决认定的工伤保险待遇具体数额并未提出异议。故本院对于仲裁裁决认定的工伤保险待遇具体数额予以确认，即原告依法应当支付被告一次性伤残补助金38068.8元、一次性工伤医疗补助金62043.6元、一次性伤残就业补助金62043.6元、停工留薪期工资36029.6元、住院伙食补助费420元，合计198605.6元。第三人周下林经本院公告送达传票、起诉状副本等应诉材料，无正当理由拒不到庭应诉，依法可以缺席判决。 综上，依照《工伤保险条例》第三十条第一款、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款、第六十四条第二款、《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十七条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第九十二条、第一百四十四条之规定，判决如下： 一、原告厦门宏安辰装饰工程有限公司与被告洪土龙之间的劳动关系于2019年3月11日解除； 二、原告厦门宏安辰装饰工程有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告洪土龙一次性伤残补助金38068.8元、一次性工伤医疗补助金62043.6元、一次性伤残就业补助金62043.6元、停工留薪期工资36029.6元、住院伙食补助费420元，合计198605.6元； 三、驳回原告厦门宏安辰装饰工程有限公司的全部诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费10元，减半收取计5元，由原告厦门宏安辰装饰工程有限公司负担，款限于本判决生效之日起三日内缴纳。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。 审 判 长  洪佩兰 人民陪审员  曾华莹 人民陪审员  陈碧慧 二〇二〇年四月十六日 法官 助理  杨文德 书 记 员  林艺红 附1：本案适用的法律条文 《工伤保险条例》 第三十条第一款职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 第六十二条第二款依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。 本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》 第二十七条五级至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金分别计算。其标准分别按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算： （一）一次性工伤医疗补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给0.1个月。不满一年的按一年计算。 五至六级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于3个月的，按3个月支付。 患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发30%。 （二）一次性伤残就业补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给0.1个月。不满一年的按一年计算。 五至六级工伤职工一次性伤残就业补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性伤残就业补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性伤残就业补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性伤残就业补助金低于3个月的，按3个月支付。 患职业病的工伤职工，一次性伤残就业补助金在上述标准的基础上增发30%。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 第九十二条受送达人下落不明，或者用本节规定的其他方式无法送达的，公告送达。自发出公告之日起，经过六十日，即视为送达。 公告送达，应当在案卷中记明原因和经过。 第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。 附2：执行申请提示 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。