湖南省永州市零陵区人民法院民 事 判 决 书（2019）湘1102民初4966号原告：段艳梅，女，1957年2月24日出生，汉族，住湖南省永州市零陵区。委托诉讼代理人：龙江**（原告段艳梅之子），1988年1月18日出生，汉族，住湖南省永州市零陵区（特别授权）。委托诉讼代理人：王建国，湖南瑞盈律师事务所律师。被告：永州市零陵区荷叶塘学校，住所地：湖南省永州市零陵区七里店办事处黄古山社区南津北路**，统一社会信用代码：12431102MB0U824450。法定代表人：蒋卫华，系该校校长。委托诉讼代理人：何选杰，湖南宗元律师事务所律师（特别授权）。委托诉讼代理人：阳芳，湖南宗元律师事务所实习律师。原告段艳梅与被告永州市零陵区荷叶塘学校提供劳务者受害责任纠纷一案，本院于2019年12月3日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告段艳梅的委托诉讼代理人龙江**、王建国、被告永州市零陵区荷叶塘学校的委托诉讼代理人何选杰、阳芳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告段艳梅向本院提出诉讼请求：1.判令被告赔偿原告因劳务受伤经济损失164,202元；2.被告承担本案的全部诉讼费用。事实和理由：原告段艳梅从2017年下半年起在被告永州市荷叶塘学校从事卫生员工作，1500元/月，一学期发一次工资。2019年6月24日，原告在从事清扫劳务时摔倒受伤。原告受伤后，被送到永州市中心医院住院治疗。经司法鉴定，原告所受伤构成九级伤残。段艳梅在从事清扫工作时受伤造成经济损失164,202元。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。根据上述事实和法律规定，被告应对原告的受伤损失承担赔偿责任。段艳梅受伤后被告没有赔偿其任何损失，现原告段艳梅为维护其合法权益提起诉讼，请求法院依法判如所请。被告永州市零陵区荷叶塘学校辩称，1.原告不是被告的员工，原告是永州市怡馨园物业管理有限公司的员工；2.本案应当追加侵权人永州职业技术学院为被告；3.原告不是在工作时间工作地点从事工作时受伤；4.原告本人对损害具有严重的过错责任，应当承担主要责任；5.原告的计算费用严重过高，不符合事实和法律规定；6.对原告的司法鉴定有异议，系单方委托鉴定。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：原告提供的证据二、永柳子司鉴所[2019]临鉴字第523号司法鉴定意见书，因被告庭审后申请了重新鉴定，双方当事人对新的鉴定意见均无异议，且新鉴定结论与原鉴定结论一致，并未推翻该鉴定意见，对该证据本院予以确认；证据四、医疗费票据及用药清单，因该证据由医院加盖了公章，且能与在案其他证据相互印证，本院予以确认，名为龙婷婷的医疗费发票（128元）能与原告同日X线诊断报告单等证据相互佐证，本院亦予以确认；证据七、人口登记卡、房屋产权证、居住证明，该证据能相互印证，本院予以确认；证据八、零陵区七里店办事处人民调解委员会证明，因被告未对该证据的真实性提出异议，也未提交反驳证据，且该证据与本案相关，本院予以确认。对被告提交的证据一、原告住所地照片与事发地点及原告丈夫所开小卖部位置的照片；证据二、原告丈夫龙志光所开的小卖部的工商登记信息；证据三、事发后永州职业技术学校相关领导处理油面路段现场照片；原告未对上述三份证据的真实性提出异议，本院对上述证据的真实性予以确认；证据四、保洁员聘用合同，因原告对该证据不予认可，其表示从未与永州市怡馨园物业管理有限公司签订过聘用合同，本院在核实情况时，该公司的法定代表人亦表示未与段艳梅签订过合同，段艳梅不是其公司员工，其公司从未给段艳梅发过工资，而被告未提供该合同的原件予以核对，也未在本院指定的期间对该证据申请笔迹或者指纹鉴定，故对该证据本院不予确认。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告段艳梅受雇于被告永州市零陵区荷叶塘学校从事校园保洁工作。2019年6月24日6时许，原告在该校进行保洁清扫工作时因学校路面有油而滑倒受伤，随后送入永州市中心医院（南院）进行治疗，并于当天住院治疗至2019年6月29日出院，共花费医疗费用2589.3元。2019年7月5日，永州市柳子司法鉴定所根据零陵区七里店办事处司法所的委托出具永柳子司鉴所[2019]临鉴字第523号司法鉴定意见书，鉴定意见为：1.段艳梅第8、12胸椎体压缩性骨折、第1腰椎压缩性骨折，评定属九级伤残。2.医疗建议：①伤后至2019年7月5日止，伤情治疗费（含门诊及鉴定费）参照医院正式发票，今后继续治疗及复查费用预计叁仟元；②依据中华人民共和国公共安全行业标准《人身损害误工期、护理期、营养期评定规范》9.1.1条之规定，评定误工期壹佰贰拾日；壹人护理肆拾日。营养期肆拾日，每日叁拾元。原告为此花费鉴定费1800元。2019年8月8日，原告在永州市中心医院（南院）门诊治疗花费90.66元。原告受伤后，被告未进行赔偿，原告遂诉至法院。2020年1月13日，被告申请对上述鉴定意见书中关于段艳梅的伤残等级事项进行重新鉴定，原告表示同意，原、被告双方共同选定湖南省人民医院为鉴定机构，该医院接受本院委托于2020年3月24日出具省人医司鉴中心[2020]临鉴字第123号司法鉴定意见书，鉴定意见为：被鉴定人段艳梅因外伤致T8、T12椎体压缩性骨折，认定为人体损伤九级伤残。另查明，被告于2019年7月3日汇入7810元至原告建设银行账户内。本院认为，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。本案中，被告虽辩称原告不是其学校的员工，但对原告在其学校从事保洁工作未予否认，且被告还向原告发放了劳务报酬，故对被告该抗辩意见本院不予采纳；被告还辩称本案应追加侵权人为本案被告，因原告受雇于被告并在从事雇佣活动的过程中因路面有油而滑倒受伤，原告依此法律关系起诉要求雇主承担赔偿责任符合法律规定，本院予以支持，对被告该抗辩意见本院不予采纳；被告还提出原告对损害具有严重过错责任的抗辩意见，因被告未提交证据证实其主张，对该抗辩意见，本院亦不予采纳。综上，原告依法可向作为雇主的被告主张权利，被告承担赔偿责任后可向实际侵权人追偿。对于原告主张其受伤前工资为1500元/月，被告作为雇主未提供证据予以反驳，对该事实本院予以确认。故对于原告主张的各项经济损失，本院认定如下：1.医疗费2589.30元；2.后续治疗费3000元（2019年8月8日所花医药费90.66元包含在内）；3.误工费6000元（根据司法鉴定意见确定的误工时间120日，按照原告受伤前每月工资标准，计算为：1500元/月÷30日×120日）；4.护理费6709元（61,227元/年÷365日×40日，依鉴定意见，原告住院期间一人护理，参照居民服务行业标准计算）；5.营养费1200元（30元/日×40日）；6.住院伙食补助费250元（50元/日×5日）；7.残疾赔偿金132,113元（36,698元/年×18年×20%）；8.交通费100元（原告虽然没有提供正式的票据，考虑到原告在治疗过程中将产生交通费用，故酌定100元）；9.精神损害赔偿金10,000元；10.鉴定费1800元。以上共计163,761.30元。综上所述，依照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款、第十七条第一、二款、第十八条、第十九条、第二十条、第二十一条、第二十二条、第二十三条、第二十四条、第二十五条之规定，判决如下：限被告永州市零陵区荷叶塘学校在本判决生效后十日内赔偿原告段艳梅经济损失163,761.30元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费3584元，减半收取计1792元，由被告永州市零陵区荷叶塘学校负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省永州市中级人民法院。审 判 员 李豆豆二〇二〇年四月二十八日法官助理 何 帅书 记 员 文红莲附本案相关法律条文:《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。第十七条受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。受害人死亡的，赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿本条第一款规定的相关费用外，还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。第十八条受害人或者死者近亲属遭受精神损害，赔偿权利人向人民法院请求赔偿精神损害抚慰金的，适用《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》予以确定。精神损害抚慰金的请求权，不得让与或者继承。但赔偿义务人已经以书面方式承诺给予金钱赔偿，或者赔偿权利人已经向人民法院起诉的除外。第十九条医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。赔偿义务人对治疗的必要性和合理性有异议的，应当承担相应的举证责任。医疗费的赔偿数额，按照一审法庭辩论终结前实际发生的数额确定。器官功能恢复训练所必要的康复费、适当的整容费以及其他后续治疗费，赔偿权利人可以待实际发生后另行起诉。但根据医疗证明或者鉴定结论确定必然发生的费用，可以与已经发生的医疗费一并予以赔偿。第二十条误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。第二十一条护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员人数。护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止。受害人因残疾不能恢复生活自理能力的，可以根据其年龄、健康状况等因素确定合理的护理期限，但最长不超过二十年。受害人定残后的护理，应当根据其护理依赖程度并结合配制残疾辅助器具的情况确定护理级别。第二十二条交通费根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。交通费应当以正式票据为凭；有关凭据应当与就医地点、时间、人数、次数相符合。第二十三条住院伙食补助费可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。受害人确有必要到外地治疗，因客观原因不能住院，受害人本人及其陪护人员实际发生的住宿费和伙食费，其合理部分应予赔偿。第二十四条营养费根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。第二十五条残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。受害人因伤致残但实际收入没有减少，或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的，可以对残疾赔偿金作相应调整。