广西壮族自治区柳州市鱼峰区人民法院 民 事 判 决 书 (2019)桂0203民初6331号 原告：吴兆兆，男，1989年12月11日出生，汉族，无固定职业，住广西壮族自治区柳州市鱼峰区。 委托诉讼代理人：李茜，广西和清律师事务所律师。 被告：耐世特汽车系统（柳州）有限公司，住所：广西壮族自治区柳州市柳东新区花岭片区**标准厂房**，统一社会信用代码：914502003217170294。 法定代表人：李军，该公司执行董事。 委托诉讼代理人：李庆誉，广西正泰和律师事务所律师。 第三人：柳州市伟才投资管理咨询有限责任公司，住所：，住所：广西壮族自治区柳州市文昌路**南亚名邸**18-3会信用代码：91450200751233753M。 法定代表人：刘旭，该公司总经理。 委托诉讼代理人：覃晓丽，女，该公司员工。 委托诉讼代理人：刘晓璇，女，该公司员工。 原告吴兆兆与被告耐世特汽车系统（柳州）有限公司及第三人柳州市伟才投资管理咨询有限责任公司劳动争议一案，本院于2019年12月12日立案后，依法适用普通程序，于2020年3月23日公开开庭进行了审理。原告吴兆兆及其委托诉讼代理人李茜，被告耐世特汽车系统（柳州）有限公司的委托诉讼代理人李庆誉，第三人柳州市伟才投资管理咨询有限责任公司的委托诉讼代理人覃晓丽、刘晓璇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告吴兆兆向本院提出诉讼请求：1、确认原告与被告从2016年3月15日至2019年10月10日存在劳动关系；2、判决被告向原告支付违法解除劳动关系赔偿金28000元（3500元×4个月×2=28000元）；3、判决被告向原告额外支付一个月工资（代通金）3500元。 事实与理由：柳州市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称：劳动仲裁委）对原、被告双方存在劳动关系的起始时间的认定明显有误。2016年3月15日，原告进入被告处工作，从事操作工一职。从2016年3月15日至2019年10月10日实际工作地点、工作内容、劳动管理均在被告处及听从其安排，因此用人单位应为被告。虽然原告与第三人签订了书面的劳动合同，但是原告当时签订的是空白合同，并且并不知晓第三人的存在。仲裁阶段被告提交的《终止（解除）劳动合同证明》恰好能证明原告在第三人处的劳动关系自动转入被告，工龄应当合并计算在被告处。被告一直主张2016年3月15日至2018年6月29日与原告为用工关系，但是未能提供被告与第三人之间的劳务派遣合同。通过原告提交的证据《中国银行交易流水明细清单》、《柳州市社会保险参保缴费证明（个人专用）》可知，2016年至2019年期间，发放工资、缴纳社保的主体是被告。且从被告提交的证据《员工工资表》、《工资明细报表》也证实了原告从2016年3月入职被告处工作，并由被告发放工资。因此，原告认为从2016年3月15日至2019年10月10日期间与被告存在劳动关系，工龄应当合并计算。劳动仲裁委对双方劳动关系解除原因的认定有误，被告属于违法解除，应当向原告支付赔偿金。2019年9月9日、2019年10月8日，被告根据《员工手册》第七章第2.2条为由给予原告两次书面警告处分。2019年10月10日，被告给予原告无偿解除劳动关系，理由仅仅系因为原告不听从主管的无理加班要求。根据被告提供的证据《员工手册》第七章劳动纪律第3.4关于书面警告的内容要求及发出程序，被告给予原告的两次警告记录显然不符合上述相关规定。原告认为，劳动者完成正常的工作任务后是否需要延长工作时间，取决于劳动者的自愿，用人单位无权强行要求劳动者延长工作时间。然而，被告在未征得原告同意的前提下要求其加班，并因原告拒绝加班而认定违反《员工手册》的规章制度，无偿解除其劳动合同，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项的规定，系违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条及《中华人民共和国劳动法》第四十一条的规定，用人单位要求劳动者加班的应取得劳动者同意，劳动者不同意加班的不得强迫劳动者加班。劳动者休息权属于法定权利，不得随意剥夺。被告因原告不同意加班而解除劳动合同，与法律规定相悖，是违法解除，应依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定，按照经济补偿标准的二倍支付原告违法解除劳动合同的赔偿金。被告系违法解除，且未提前三十天以书面形式通知原告，应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定额外支付原告一个月工资（代通金）。综上，请求法院支持原告各项诉讼请求。 被告耐世特汽车系统（柳州）有限公司辩称，第一，原告与被告存在劳动关系的期间为2018年7月1日至2019年10月10日，即自双方签订劳动合同时开始，至被告依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条及公司章程的规定，与原告单方解除劳动关系时止，原告主张的2016年3月15日至2018年6月29日其与被告系用工关系；第二，由于被告是依法依约解除与原告的劳动关系，有法律赋予的权利及双方的约定，被告不需向原告支付解除劳动关系的经济补偿或赔偿金；第三，由于双方不存在《中华人民共和国劳动合同法》第四十条所规定的情形，因此被告不需向原告额外支付一个月的工资。 第三人柳州市伟才投资管理咨询有限责任公司述称，原告自2016年3月17日起与第三人签订劳动合同，于2018年6月29日与第三人解除劳动关系。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证，对于当事人有争议的证据，本院认定如下： 1、关于被告举证的2019年10月10日、2019年10月8日、2019年9月9日警告记录各一份，原告对该组证据持异议，由于原告认可已接到该三次警告记录，虽然被告所举证的警告记录与原告所举证的警告记录在人员签名上有补签字的情形，但仍足以证实原告受到被告警告处分的事实，本院对该事实予以认定； 2、关于被告举证的2016年3月17日《员工手册》签收单、2019年8月19日《员工手册签收单》，原告对该组证据持异议，由于原告对于该组证据中签名及时间均系其本人书写予以认可，本院对该组证据予以采纳； 3、关于被告举证的2020年3月31日关于耐世特汽车系统（柳州）有限公司MGF（生产）部门流水线岗位工作的说明、2019年8月5日耐世特汽车系统（柳州）有限公司关于2019版员工手册内容变更协商会议情况记录、2019年8月5日会议签到表、2020年3月26日关于耐世特汽车系统（柳州）有限公司工会职工代表选举资料丢失的证明、耐世特汽车系统（柳州）有限公司工会职工代表人员名单各1份、2020年3月26日耐世特汽车系统（柳州）有限公司工会会议签到表3页、2020年3月25日耐世特公司搬迁证明、2019年8月13日关于耐世特汽车系统（柳州）有限公司职工代表大会审议“2019版中国区员工手册内容变更”会议纪要各1份、耐世特汽车系统（柳州）有限公司员工管理系统打印件1份、照片打印件9张、视频光碟1张，原告对以上证据均持异议，由于以上证据中涉及被告公司员工签名的证据均有原件核对，且以上证据已相互佐证证实2019版员工手册内容变更经过被告的职工代表大会集体协商会议审议讨论通过，本院对该事实予以认定； 4、对于当事人所举证的其他证据能否支持其各自主张的证明目的，本院结合全案事实予以参考。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 被告系有限责任公司（外国法人独资），于2015年1月8日登记注册成立。2018年6月29日，原告（乙方）与被告（甲方）签订一份《劳动合同书》，约定合同期限自2018年7月1日起至2021年6月30日止，其中第六条“劳动纪律”第2款约定：“甲方依法制订的规章制度，系用于对乙方的管理，甲方有权依法根据业务需要增减或修改规章制度并予以公示，乙方应当认真阅读、全面理解、关注更新、并严格遵守甲方的各项规章制度，本合同甲方规章制度包括但不限于甲方依法制定并公布的《员工手册》和《行为准则》及其他政策性文件等。”被告通过银行转账方式向原告支付工资，原告名下工资进账的银行账户中从2018年7月31日开始显示工资发放的对方账户名系被告。原告的《柳州市社会保险参保缴费证明（个人专用）》中显示，自2018年7月至2019年10月的社会保险费缴费单位名称系被告。 2019年8月19日，原告在被告提供的《员工手册签收单》中签名，确认“本人已收到并已认真阅读及理解2019版耐世特员工手册变更内容。本人同意在日常工作中严格遵守国家法律、法规和员工手册中的各项条款，以及公司现行的其他各种规章制度”。员工手册第七章“劳动纪律”第2.2“员工对主管的态度”规定：“员工必须根据公司的岗位职责要求，执行主管指定的任务；主管指定任务时，员工对主管应该礼貌、尊敬和服从。”第3.1.1“违纪行为等级处理方式”规定：“口头警告及书面警告有效期均为警告发布后一年，一年之内，累计两次口头警告，将视为一次书面警告，累计两次书面警告，公司将有权无偿与违纪者解除劳动关系，如果员工的一个违纪行为同时违反多项制度的，公司将按照处罚最重的规定予以惩处。”2019版员工手册内容变更已经被告的职工代表大会集体协商会议审议讨论通过。 2019年9月9日、10月8日、10月9日，被告以原告违反员工手册第七章第2.2条规定为由，向原告作出书面警告处理，原告确认收到该三次书面警告。2019年10月10日，被告根据员工手册2019版第七章第3.1.1条的规定解除与原告的劳动关系。 原告因与被告发生劳动争议，遂向劳动仲裁委提出如下仲裁请求：1、确认原告与被告于2016年3月15日至2019年10月10日存在劳动关系；2、被告向原告支付2016年3月15日至2019年10月10日未安排带薪年休假工资4827.59元；3、被告向原告支付违法解除劳动关系赔偿金28000元；4、被告向原告赔偿2016年3月15日至2019年10月10日失业保险待遇损失16128元；5、被告向原告额外支付一个月工资（代通金）3500元。劳动仲裁委于2019年12月4日作出柳劳人仲字[2019]第2110号仲裁裁决书（非终局裁决），裁决如下：一、确认原告与被告2018年7月1日至2019年10月10日期间存在劳动关系；二、驳回原告的其他仲裁请求。原告不服该仲裁裁决，于法定期限内向本院起诉，提出前述请求。 另查明，被告与第三人签订有劳务派遣协议，协议期间自2015年8月17日至2018年8月16日。2016年3月16日，第三人向原告发出《录用意向》，同日，第三人与原告签订一份《劳动合同》，其中约定：合同期限自2016年3月17日起至2018年3月16日，原告同意被第三人派遣至被告（用工单位）处工作，派遣期限与合同期限一致。2018年3月17日，第三人与原告签订一份《劳动合同》，其中约定：合同期限自2018年3月17日起至2020年3月16日，原告同意被第三人派遣至被告（用工单位）处工作，派遣期限与合同期限一致。2018年6月29日，第三人向原告出具《终止（解除）劳动合同证明》，第三人在该证明“甲方”栏加盖印章，原告在“乙方”栏签名及捺印。第三人通过银行转账方式向原告支付工资，原告名下工资进账的银行账户中从2016年5月16日至2018年7月4日期间所显示工资发放的对方账户名系第三人或第三人的法定代表人。原告的《柳州市社会保险参保缴费证明（个人专用）》中显示，自2016年3月至2018年6月的社会保险费缴费单位名称系第三人。原告被第三人派遣至被告处工作后，被告为原告安排员工工号，原告于2016年3月17日在被告出具的《〈员工手册〉签收单》上签名，被告制作的工资明细报表中显示原告入职时间系2016年3月17日。 本案庭审中，原、被告均认可双方劳动关系于2019年10月10日解除。 本院认为，结合双方当事人的分歧意见，本案的争议焦点确定为：1、原告与被告的劳动关系存续期间？2、被告是否系违法解除与原告的劳动关系？3、被告是否需要额外支付原告一个月的工资3500元？ 对于争议焦点1，关于原告与被告的劳动关系存续期间的问题。本院认为，结合第三人向原告发出《录用意向》、第三人与原告签订的《劳动合同》、第三人向原告出具《终止（解除）劳动合同证明》、被告与第三人签订的劳务派遣协议、原告与被告签订的《劳动合同书》、原告的《柳州市社会保险参保缴费证明（个人专用）》及原告的银行交易明细，相互佐证证实，原告系于2016年3月17日经第三人派遣至被告处工作，至2018年6月29日第三人与原告解除劳动合同，在以上期间，第三人系用人单位，被告系用工单位，自2018年7月1日，原告与被告建立劳动关系，本院对此予以认定。关于原告所提出其银行交易明细在2018年7月1日之前所显示的“代发耐世特工资”字样的内容，以及被告制作的工资明细报表中显示原告入职时间系2016年3月17日的情形，原告认为其与被告的劳动关系于2016年3月15日建立的观点，本院认为，在第三人将原告派遣至被告处工作期间，被告对原告的工作进行规范安排亦是用工单位常规的管理行为，双方在前述劳务派遣期间并不存在劳动关系，本院对原告以上观点不予采纳。由于原、被告均认可双方劳动关系于2019年10月10日解除，故本院对原告与被告自2018年7月1日至2019年10月10日期间存在劳动关系予以确认。 针对争议焦点2,关于被告是否系违法解除与原告的劳动合同的问题。本院认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条的规定，用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。结合被告所举证的2019年8月19日《员工手册签收单》、涉及2019版员工手册内容变更经过民主程序讨论通过的相关证据、被告向原告作出的三次书面警告，足以证实，被告系依据民主程序制定的规章制度对原告作出解除劳动关系的决定，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项所规定用人单位可依法解除劳动合同的法定情形，即劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的。因此，被告并未违法解除与原告的劳动关系，故原告要求被告支付违法解除劳动关系赔偿金的请求，缺乏依据，本院不予支持。 针对争议焦点3,关于被告是否应额外支付原告一个月工资3500元的问题。本院认为，基于争议焦点2所阐述的法定事由，被告系基于原告严重违反规章制度而合法解除双方劳动关系，不存在应向原告额外支付一个月工资的法定情形，原告就该项请求亦缺乏依据，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条、第三十九条第（二）项之规定，判决如下： 一、确认原告吴兆兆与被告耐世特汽车系统（柳州）有限公司自2018年7月1日至2019年10月10日期间存在劳动关系； 二、驳回原告吴兆兆的其他诉讼请求。 案件受理费10元（原告吴兆兆已向本院预交），由原告吴兆兆负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广西壮族自治区柳州市中级人民法院。 审 判 长  黄 爽 人民陪审员  唐巧萍 人民陪审员  曹业林 二〇二〇年四月十四日 书 记 员  李昀容 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第五十八条【劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务】劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。