福建省泉州市鲤城区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）闽0502民初442号 原告：泉州鲤城区新鲤对外加工服务有限公司，住所地福建省泉州市打锡街**鲤城区政府大院内，统一社会信用代码91350502717350454N。 法定代表人：陈贻辉，该公司经理。 委托诉讼代理人：王荔生。 委托诉讼代理人：刘建莆。 被告：施晓蓉，女，1970年3月30日出生，汉族，住福建省泉州市鲤城区。 委托诉讼代理人：黄继红，福建泉明律师事务所律师。 原告泉州鲤城区新鲤对外加工服务有限公司(以下简称新鲤加工公司)与被告施晓蓉劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月19日立案后，依法适用普通程序，于2020年3月26日公开开庭进行了审理。原告新鲤加工公司的委托诉讼代理人王荔生、被告施晓蓉及其委托诉讼代理人黄继红均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 新鲤加工公司向本院提出诉讼请求：1.判决新鲤加工公司不必向施晓蓉支付经济补偿金；2.本案诉讼费由施晓蓉承担。事实和理由：施晓蓉曾经在新鲤加工公司工作，也是该公司的股东。2018年9月5日，经过包括施晓蓉在内的股东大会一致同意，新鲤加工公司歇业进入清算，施晓蓉不需正常上班，每周只需签到一次，施晓蓉一共签到12次(半日)。会议纪要可以证明施晓蓉与新鲤加工公司达成协议，自2018年10月份起工资调整为每月1500元，公司已按照1500元足额发放工资，共发放了7个月计10500元，并且代为缴纳了五险一金。施晓蓉上班12个半日折合6日却领取10500元，施晓蓉还要求补发工资没有事实根据。施晓蓉提供的《解除劳动关系协议书》证明施晓蓉同意自2019年4月30日起与公司解除劳动合同，也同意解聘后的补偿方案待公司清算后参照有关规定执行。施晓蓉作为股东参与决议让公司进行清算并且同意经济补偿金待公司清算后参照有关规定执行，这是当事人约定的支付经济补偿金的条件，也是公司清算有关法律规定的条件。施晓蓉取得经济补偿金的条件还没有成就，不能要求在清算进行中对部分人先行支付。施晓蓉应当向公司申报债权而不是提起仲裁。必须指出，施晓蓉是公司员工也是公司股东，施晓蓉既是债权人也是公司清算的债务人，负有依法清算保护其他债权人的法定义务。施晓蓉不能只注意自己的利益，而忽视自己作为股东签署的决议，忽视自己作为员工与公司签署的并不违反法律强制性规定协议，应当履行合同义务。因此，特向法院呈诉，恳请支持新鲤加工公司的诉讼请求，以维护新鲤加工公司的合法权益。 施晓蓉辩称，1.施晓蓉已经接受仲裁裁决无需补发工资的意见，未对补发工资的事项提起诉讼，故新鲤加工公司无须再陈述其是否需要补发施晓蓉工资的事实；新鲤加工公司支付1500元包括了医社保款项，实发工资并没有1500元；2.施晓蓉也接受劳动仲裁裁决的经济补偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第二款规定，该经济补偿金应当在工作交接完成时支付。2018年9月份，双方解除劳动合同前，新鲤加工公司已告知施晓蓉公司要立刻清算，故施晓蓉才会同意待公司清算后再支付经济补偿金，但自2019年4月15日双方解除劳动合同起至施晓蓉申请仲裁前，新鲤加工公司都没有进行清算，故施晓蓉根据劳动法规定提起仲裁。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定与本案相关的事实如下：自2001年1月起至2019年4月15日止，施晓蓉在新鲤加工公司工作，共工作18年4个月。2004年12月30日，新鲤加工公司与施晓蓉签订《聘用合同书》一份，合同约定新鲤加工公司聘用施晓蓉为该单位职工，聘用期限自2005年1月1日起至2005年12月31日止，月工资为1100元。2017年1月1日，新鲤加工公司与施晓蓉又签订一份书面劳动合同，合同约定合同期限自2017年1月1日起至2019年4月30日止，施晓蓉的月工资3650元。自2018年5月起至2018年9月止，施晓蓉每月应发工资为3650元。2018年9月5日，新鲤加工公司召开全体在职员工会议，会议决议自2018年10月份起对新鲤加工公司自聘人员工资调整为每人每月1500元，五险一金依照原规定缴纳，该项决议经参加会议的全体员工讨论后表决，同意该项决议，施晓蓉亦在会议纪要上签字。之后，自2018年9月10起至2018年12月7日止，施晓蓉每周只上一日班，自2018年10月起至2019年4月止，施晓蓉每月应发工资为1500元。2019年4月15日，新鲤加工公司与施晓蓉签订《解除劳动关系的协议书》，双方既确认施晓蓉自2001年1月起至2019年4月止在新鲤加工公司工作的事实，也明确双方同意于2019年4月30日解除劳动关系及解除劳动关系后施晓蓉的经济补偿方案待新鲤加工公司清算完成后按照国家劳动合同法规定给予补偿的事实。2019年11月21日，施晓蓉申请劳动仲裁，请求裁决：1.新鲤加工公司向施晓蓉支付未足额支付的2018年9月至2019年4月期间工资差额17200元；2.新鲤加工公司支付施晓蓉解除劳动合同的经济补偿金67525元。2020年1月9日，泉州市鲤城区劳动人事争议仲裁委员会作出泉鲤劳人仲案[2019]171号《裁决书》，裁决：1.新鲤加工公司应于裁决书生效之日起三日内向施晓蓉支付经济补偿金53101.7元；2.驳回施晓蓉的其他仲裁请求。新鲤加工公司不服仲裁裁决，于2020年1月19日提起本案诉讼，施晓蓉未提起诉讼。 本院认为，本案的争议焦点：1.新鲤加工公司支付施晓蓉解除劳动合同的经济补偿金数额？2.新鲤加工公司是否需要立即支付施晓蓉解除劳动合同的经济补偿金？ 对于第一个争议焦点，新鲤加工公司支付施晓蓉解除劳动合同的经济补偿金数额？ 新鲤加工公司与施晓蓉协商解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条的规定，新鲤加工公司应向施晓蓉支付解除劳动合同的经济补偿金。施晓蓉在新鲤加工公司工作18年4个月，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，新鲤加工公司应按18.5个月工资标准支付施晓蓉经济补偿金，且该月工资标准为双方解除劳动合同前十二个月的平均月工资。新鲤加工公司与施晓蓉解除劳动合同前十二个月工资分别为：2018年5月3650元、2018年6月3650元、2018年7月3650元、2018年8月3650元、2018年9月3650元、2018年10月1500元、2018年11月1500元、2018年12月1500元、2019年1月1500元、2019年2月1500元、2019年3月1500元、2019年4月1500元，故新鲤加工公司与施晓蓉解除劳动合同前十二个月平均月工资为2395.8元[（3650×5+1500×7）÷12]。因此，新鲤加工公司应支付施晓蓉解除劳动合同的经济补偿金44322.3元（2395.8×18.5）。 对于第二个争议焦点，新鲤加工公司是否需要立即支付施晓蓉解除劳动合同的经济补偿金？ 首先，新鲤加工公司与施晓蓉解除劳动合同时虽有约定“解除劳动关系后施晓蓉的经济补偿方案待新鲤加工公司清算完成后按照国家劳动合同法规定给予补偿”，但双方未明确施晓蓉经济补偿金的具体数额，也未明确公司何时清算，故该约定属于约定不明；其次，新鲤加工公司与施晓蓉在劳动仲裁阶段及诉讼阶段均对施晓蓉经济补偿金的计算标准及数额存有争议，故施晓蓉若不申请仲裁，新鲤加工公司与施晓蓉就无法确定施晓蓉经济补偿金数额，施晓蓉也就无法在公司清算时申报债权，新鲤加工公司主张施晓蓉无须申请仲裁，可以在公司清算时申报债权，与事实不符；第三，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第二款规定，新鲤加工公司应于双方办理工作交接时支付施晓蓉经济补偿金，现双方已解除劳动合同且已办理工作交接手续，故新鲤加工公司应立即支付施晓蓉经济补偿金；最后，即使新鲤加工公司与施晓蓉约定附条件支付经济补偿金成立，施晓蓉也是因新鲤加工公司2018年9月5日告知公司要立即破产清算才会同意接受公司附条件支付经济补偿金的事实，然而，至2020年3月26日本案第一次庭审时止，新鲤加工公司仍未提供证据证明该公司已开始清算，施晓蓉有理由相信新鲤加工公司怠于清算或不予清算，有意阻碍支付施晓蓉经济补偿金条件成就的事实，根据《中华人民共和国合同法》第四十五条第二款规定，新鲤加工公司支付施晓蓉经济补偿金的条件也应视为成就。因此，施晓蓉主张新鲤加工公司应立即支付解除劳动合同的经济补偿金，本院予以采纳。 综上所述，新鲤加工公司因解除与施晓蓉劳动关系应立即支付施晓蓉经济补偿金44322.3元，施晓蓉请求新鲤加工公司支付经济补偿金，本院部分予以支持，新鲤加工公司应支付施晓蓉经济补偿金44322.3元。因施晓蓉对泉鲤劳人仲案[2019]171号仲裁裁决未支持其支付工资差额的请求没有异议，故新鲤加工公司无须支付施晓蓉请求的工资差额。依照《中华人民共和国合同法》第四十五条第二款，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条、第五十条第二款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 泉州鲤城区新鲤对外加工服务有限公司应在本判决生效之日起十日内支付施晓蓉经济补偿金44322.3元。 如果当事人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由泉州鲤城区新鲤对外加工服务有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于泉州市中级人民法院。 审 判 长  洪良直 人民陪审员  傅金刚 人民陪审员  林旭芳 二〇二〇年四月二十日 书 记 员  吴思思 判决书引用的法律条文 《中华人民共和国合同法》 第四十五条当事人对合同的效力可以约定附条件。附生效条件的合同，自条件成就时生效。附解除条件的合同，自条件成就时失效。 当事人为自己的利益不正当地阻止条件成就的，视为条件已成就；不正当地促成条件成就的，视为条件不成就。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。 执行申请提示 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。