广东省珠海市金湾区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0404民初714号原告：番禺珠江钢管（珠海）有限公司，住所地：珠海市高栏港经济区装备制造区南水大道**。法定代表人：陈昌，董事长。委托诉讼代理人：李楚君，该公司员工。委托诉讼代理人：杨春涛，该公司员工。被告：郑自宏，男，1978年3月3日出生，汉族，户籍地：四川省资中县************，现住珠海市金湾区**********。公民身份号码：511************796。原告番禺珠江钢管（珠海）有限公司与被告郑自宏劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，于2020年4月15日公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人李楚君、杨春涛，被告郑自宏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求如下：1.原告无需向被告支付赔偿金42590元；2.原告无需向被告返还工资260元；3.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：一、原告依法解除与被告的劳动关系，无需向被告支付赔偿金。1.被告具有严重违反公司规章制度的行为，被公司处罚记大过2次。2018年11月26日下午，被告驾驶公司车辆送监理回南水南濠酒店附近后，没有及时将车辆驾驶回公司，而是第二日早上6时30分才驾驶车辆回公司，后被告填写考勤说明书虚报考勤。被告同时存在公车私用及虚报考勤的行为。2019年3月21日，被告在8时48分驾驶自己的车辆从四号门进入公司后未打卡，其当天填写考勤说明书虚报考勤。被告同时存在迟到并且虚报考勤违规行为。由于多次违规行为，公司均对其做出记大过处理，被告已经累计记大过2次。仲裁委认为员工手册未规定记大过的情形，故原告不能依据累计记大过2次将被告开除，属于事实认为错误。员工手册在前言部分已经明确，手册的解释权归公司人力资源管理中心，即使手册没有详细约定记大过的明确条件，原告对记大过的情形具有解释权。原告做出记大过处理后，被告当时表示无异议，且在庭上承认，其从公司显示屏中得知自己因记大过被扣绩效260元的事情，其直至离职时均未向原告提出任何异议，应视为其已完全知悉被记大过的事实并接受处理，现被告又不认，违背了诚实信用原则。二、原告不存在对被告进行罚款的行为，该绩效工资是公司根据质量分考核或工作补助考核，根据员工工作表现给予的绩效奖励，因被告多次违反公司规章制度，在质量分考核过程中相应降低其考核补助，是公司自主经营权的体现，无需向被告返还。被告郑自宏辩称：原告属于违法辞退被告，应当给付原告经济赔偿金；原告扣掉被告的工资260元，这是不应该扣的，原告应当退还。本院经审理认定的事实如下：被告于2013年6月14日入职原告，工作岗位为行政司机；双方2016年6月14日续签劳动合同的期限至2021年6月30日；工作时间实行综合计算工时工作制。2018年11月27日，原告填写《考勤说明书》，未考勤时间为“2018年11月26日下午白班”，原因为“有事外出20：30”。2018年12月11日，原告因被告的上述行为出具《奖罚报告》，主要内容为：郑自宏于2018年11月26日下午18：00驾驶车牌号为粤C*****车辆从公司出发送监理回南水南濠酒店附近，距公司约7公里，正常行驶约15分钟，车辆送完回公司时间应为18：30。但该车辆并未及时返回公司，于次日早上6：30分才返回公司。该员工于当月填写11月26日下班20：30考勤说明书，基于以上两种违反公司制度行为，公司根据车辆管理制度以及员工手册，给予处罚，将考核质量分20分调整为考核10分，并记大过一次。2018年12月13日，原告向公司领导和各部门发送11月份的考核通报，通报了被告的上述行为。对此次行为，原告对被告做出扣减当月绩效工资260元的处理。2019年3月21日，被告填写《考勤说明书》：2019年3月21日上班8：30未打卡（手指划破）。原告出具《奖罚报告》，主要内容为：2019年3月21日8：48，郑自宏驾驶自己车辆从四号门进入公司，停好车后步行回到车队，中途未在3号门岗及办公楼指纹机处停留打卡，当日，该员工提交了未打卡考勤说明书，注明未打卡原因是“手指破皮”，根据员工手册相关管理规定，该员工此行为属虚报考勤，严重违反公司制度，为杜绝此类现象，对郑自宏予以扣罚工作质量分20分，记大过一次。部门批示：该员工此前已有记大过处分一次，根据员工手册规章，可做开除处理。公司领导指示：同意。2019年3月23日，原告对郑自宏迟到并虚假考勤记录的行为发出考核通报，针对郑自宏的上述行为，根据公司员工手册规定，对郑自宏予以扣减工作质量分20分，给予严重警告处分，但该员工在沟通过程中，多次辱骂管理人员，扰乱办公秩序，并惊动当地派出所，鉴于其以上行为，对该员工处以记大过一次，该员工记大过处分累计已达2次，根据员工手册行为考核条款第5条规定，属于严重违规，经公司研究决定，给予辞退处理。2019年3月26日，原告发出《终止劳动关系协议书》，因郑自宏违反公司管理规定，公司提前解除与其劳动合同，自2019年3月26解除劳动合同，终止双方劳动关系。同日，原告向被告发出《辞退通知书》：郑自宏先生，您于2013年6月14日被我司录用并签订劳动合同书，现因你于2018年11月26日及2019年3月21日严重违反公司规定，被处以记大过两次。根据劳动合同书和员工手册相关规定，经公司研究决定，对你予以辞退处理，自2019年3月26日起解除你与公司的劳动关系。原告的《员工手册》第六章行为考核第5点规定：以下事项为严重或重大违规事项公司对违反者可直接单方解除劳动关系：……（12）累计记大过两次，或累计书面警告三次，或给予辞退警告后再次发生违规行为的。第十一章第三节第七考勤违纪处理的第5点规定：有代打考勤卡、填写《考勤说明书》、《加班申请单》弄虚作假为的，视为严重违反公司制度，第一次对责任人扣工作质量分20分，作严重警告；第二次扣工作质量分20分，作辞退警告；第三次予以解除劳动关系处理。仲裁认定被告已签收员工手册，被告未提异议，视为被告知悉员工手册内容。另查明，被告离职前12月的月平均工资为4259元。以上事实有仲裁裁决书及送达回证、劳动合同书、考勤说明书、奖罚报告、考核通报、终止劳动关系协议书、辞退通知书、员工手册以及开庭笔录等在卷佐证。本院认为，一、关于违法解除劳动合同赔偿金问题。1.原告以《员工手册》第六章行为考核第5点对被告处罚。该点只规定了公司对员工累计两次记大过的行为可单方解除劳动关系，但《员工手册》并没有规定何种行为属于记大过，记大过的处罚本身依据不足，原告以此点来辞退被告本院不予认可；2.原告以《员工手册》第十一章第三节第七考勤违纪处理的第5点对被告处罚。该点规定，考勤违纪第1次作严重警告，第2次作辞退警告，第3次才予以解除劳动关系。本案中，被告不符合上述解除劳动关系的情形，原告辞退被告依据不足，本院亦不予认可。综上，原告依《员工手册》辞退被告依据不足，属于违法解除劳动合同，应当支付违法解除劳动合同赔偿金。被告入职时间2013年6月14日，离职时间为2019年3月26日，工作满五年半不满六年，结合被告月平均工资4259元的事实，原告应当给付被告经济赔偿金计算为4259元／月×6个月×2倍＝51,108元，原告在仲裁时主张42,590元不超过上述赔偿数额，本院予以支持。二、关于退还绩效工资260元。原告以被告2018年11月虚报考勤为由扣除被告的当月绩效工资260元，但没有提交绩效工资的考核方式及发放标准，因此原告扣除绩效工资依据不充分，应当退还原告。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、第八十七条之规定，判决如下：一、原告番禺珠江钢管（珠海）有限公司于本判决生效之日起五日内给付被告郑自宏违法解除劳动合同的赔偿金人民币42,590元；二、原告番禺珠江钢管（珠海）有限公司于本判决生效之日起五日内退还被告工资260元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，由原告番禺珠江钢管（珠海）有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省珠海市中级人民法院。审 判 员 吴明星二〇二〇年四月二十八日法官助理 陈丽冰书 记 员 徐春荣