云南昆明市盘龙区人民法院民 事 判 决 书（2020）云0103民初538号原告:昆明市盘龙区盘汇资产管理有限公司（曾用名：昆明市盘龙区市场服务中心），住所：云南省昆明市盘龙区穿金路205号霖岚国际广场A座3楼3-6室。统一社会信用代码：91530103713425869K。法定代表人：钱敏。委托诉讼代理人：杨典、张瑞康，系云南直度律师事务所律师，特别授权代理。被告：傅东海，男，汉族，1980年4月25日出生，云南省昆明市人，住云南省昆明市呈贡区。原告昆明市盘龙区盘汇资产管理有限公司诉被告傅东海劳动合同纠纷一案，本院于2020年1月8日受理后，根据《民事诉讼程序繁简分流改革试点实施办法》第十六条规定，本案适用普通程序独任审判，公开开庭进行了审理。原告昆明市盘龙区盘汇资产管理有限公司的委托诉讼代理人张瑞康，被告傅东海到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出的诉讼请求：1.请求判令原告不予支付被告2018年1月1日至2018年12月18日期间绩效工资24670.75元;2.本案的诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告与被告劳动纠纷一案经昆明市盘龙区劳动人事争议仲裁院审理，做出（2019）盘劳人仲字第692号《仲裁裁决书》。原告不服（2019）盘劳人仲字第692号《仲裁裁决书》，理由如下：依照原告与被告于2018年7月1日签订的《劳动合同》约定以及实际情况，2018年7月1日，被告开始在原告处工作，2018年12月18日被告向原告提出辞职离开。即被告实际工作期限为2018年7月1日至2018年12月18日，至于2018年1月至7月期间，被告并未在原告处实际工作。被告主张2018年1月至7月工作期间的绩效工资没有事实依据。原告从未预留包括被告在内员工40%绩效工资，原告均如实向包括被告在内的员工发放工资，并没有针对被告而刻意扣发2018年7月至2018年12月绩效工资。被告要求的2018年1月至2018年12月期间绩效工资24670.75元没有事实依据。被告主张的2018年1月至2018年12月期间的40%绩效工资与原告规章制度中的奖金系同一笔款项，依照原告规章制度的规定，该笔款项的发放标准为集团公司完成区委区政府下达的经营目标考核任务或集团董事会要求的经营目标任务后，最终根据年度考核结果核定。并非属于固定不变且必须发放的款项。被告因个人原因辞职并未参加实际考核，不符合上述款项的发放标准。故，原告为维护自身的合法权益，特向贵院提起诉讼，请求判如所请。被告辩称：昆明市盘龙区盘汇资产管理有限公司为昆明市盘龙区国有资产经营投资集团有限公司的下属全资子公司，其前身为昆明市盘龙区市场服务中心。被告2012年12月1日与昆明市盘龙区国有资产经营投资集团签订劳动合同并到岗工作。合同期限为两年，劳动合同期满后于2014年12月1日续签合同，期限五年。2018年6月集团公司人力资源部以公司架构调整及公司发展需要。对部分员工岗位进行调整，多次与被告协商解除原有劳动合同，并与昆明市盘龙区盘汇资产管理有限公司重新签订劳动合同。为保留原有的工作岗位及职级，被告只能按照公司要求于2018年6月30日与集团公司协商解除劳动合同，并于2018年7月1日与原告签订了劳动合同，合同期限从2018年7月1日到2019年11月30日。被告为配合公司要求解除劳动合同，并不存在合同时限不满等问题。请求法法院对此事实予以认定。被告所指预留包括被告在内的员工40%的绩效工资，以如实向被告的在内的员工发放工资，没有针对被告刻意扣发被告2018年1月到12月期间的绩效工资，此说法违反了公司关于薪酬制管理制度最根本的文件，即盘办通（2011）48号文件。关于该文件的真实性、有效性在劳动争议仲裁中予以确定。若原告确实未按规定执行，被告申请再开庭审理本案，届时请盘龙区国有资产局等相关人员旁听举证，被告同时也保留向相关部门检举的权利。原告预扣被告2018年至1月至12月的绩效工资24670.75元是不争的事实，严重侵犯了被告的最基本的劳动报酬权，请法庭驳回原告该请求，并责令原告支付所克扣的绩效工资。被告所在公司在2018年完成了区政府的经营目标考核任务，根据年度的考核结果，被告所在部门也发放了当年的绩效考核工资及部分奖金。被告也在考核完成后向原告提出过支付被扣绩效工资的请求。按盘龙区政府的相关规定和公司的薪酬制度。被告的绩效工资属三级四档绩效工资为5308元。被告工资的构成为岗位工资加绩效加职称工资加工龄工资，且原告也认可被告的薪酬定档。公司薪酬制度中也明确规定了被告当月的绩效工资的40%必须进行预留，根据公司薪酬制度的岗位工资及绩效工资表，可以确认被告三级四档的工资标准为5308元。2018年之前被告的工资，每月绩效工资为3185元，原告按薪酬订单的标准支付了被告考核工资标准5308元的60%，剩余的40%原告一直扣留未发放。按照国务院相关规定，既要工作绩效作为工资的组成部分，原告考核任务完成后即时支付被告预扣的应发工资部分，而不应以该笔款项并非属于固定不变且必须发放的款项为由拒绝支付。被告2018年12月18日向原告公司提出辞职，此前被告没有违反原告公司的任何规章制度。原告公司亦无规章制度明确员工辞职不予发放预扣的绩效工资的相关规定，在完成了公司部门的考核目标的前提下，按照公司的相关薪酬制度，被告有权获得2018年1月至12月工作期间的绩效工资，预扣部分请法院予以查明，维护劳动者的合法权益，驳回原告的不当请求。原告为证明其观点提交如下证据：第一组：准予变更登记通知书。第二组：《云南省劳动合同书》、《云南省用人单位解除（终止）劳动合同证明书》。第三组：工资表、离职人员费用结算表。第四组：盘龙区国有资产经营投资集团绩效考核管理制度（试行）。第五组：关于印发《国投集团遗留问题工作组工作实施方案》的通知。《会议纪要》（2018年5月18日、2018年6月8日）、《遗留问题工作2018年度工作计划及完成情况表》。被告为证明其反驳观点提交如下证据：第一组：劳动合同。第二组：云南省用人单位续订劳动合同协议书。第三组：劳动合同。第四组：关于印发盘龙区区属国有企业内部机构设置及人事薪酬管理办法的通知。第五组：昆明市盘龙区国有资产经营投资集团有限公司薪酬管理制度。第六组：绩效工资标准（附件）。第七组：盘龙区国有资产经营投资集团有限公司绩效考核管理制度。第八组：富滇银行卡交易明细清单。第九组：昆明市盘龙区人事争议仲裁院仲裁裁决书。第十组：工资表。上述证据，经双方当事人质证后，对真实性没有异议的，在卷佐证，本院予以采信。对于原告提交的《遗留问题工作2018年度工作计划及完成情况表》，因该被告系原告单方制作，并不能证明原告已经向被告出具过该证据，故对原告提交的该证据，本院不予以采信。对被告提交的绩效工资标准，在昆明市盘龙区国有资产经营投资集团有限公司薪酬管理制度中明确了该附件一、二、三为绩效工资档级标准，与被告提交的工资标准能相互印证，另昆明市盘龙区国有资产经营投资集团有限公司薪酬管理制度系原告所持的，在原告不认可被告提交的绩效工资标准的同时，应向本院提交由其保管绩效工资标准，但因原告未提交该标准，故本院对被告提交的绩效工资标准予以采信。根据原被告的举证、质证，本院确认如下法律事实：被告与昆明市盘龙区国有资产经营投资集团有限公司签订了期限为2012年12月1日至2014年11月30日的劳动合同，合同期满后双方将劳动合同续签至2019年11月30日。2018年6月30日被告与昆明市盘龙区国有资产经营投资集团有限公司解除劳动关系。2018年7月1日原告与被告签订期限为2018年7月1日至2019年11月30日的劳动合同，被告于2018年12月18日离职。根据《盘龙区国有资产经营投资集团有限公司薪酬管理制度》中明确员工当月绩效工资的40%须进行预留，根据考核结果并对照当年度绩效考核方案奖金计发。被告每月实际领取的工资构成为60%绩效工资加职级工资，被告2018年每月60%绩效工资为固定3185元，被告的工资由银行转账进行发放。被告2018年领取工资为：1月3321.4元、2月2804.4元、3月3441.4元、4月2485.9元、5月1410.4元、6月3321.4、7月3321.4元、8月3321.4元、9月3313.79元、10月3313.79元、11月3231.89元、12月2041.30。原被告因绩效工资发生纠纷，被告以其为申请人，以原告为被申请人，向昆明市盘龙区劳动人事争议仲裁院申请仲裁要求：“1、裁决被申请人支付申请人2018年1月至2018年12月期间预留的绩效工资33871元；2、裁决被申请人支付申请人2018年12月1日至2018年12月18日期间的工资2300元”。该仲裁院作出了（2019）盘劳人仲字第692号仲裁裁决书，裁决：“被申请人昆明市盘龙区盘汇资产管理有限公司自本裁决生效之日起十日内一次性支付申请人傅东海2018年1月1日至2018年12月18日期间预留的绩效工资人民币24670.75元”。原告不服该裁决诉至本院主张其权利。另查明：2019年4月10日，原告由昆明市盘龙区市场服务中心变更为昆明市盘龙区盘汇资产管理有限公司。原告系昆明市盘龙区国有资产经营投资集团有限公司的子公司。本院认为：劳动关系是用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。根据被告提交的证据可以确认原告所属集团公司及下设公司在发放员工工资时，对员工绩效工资的40%进行了预留。因被告2018每月领取60%绩效工资为3185元，由此推算2018年被告每月绩效工资为5308元，40%预留绩效工资为2123元。原告与被告于2018年7月1日建立劳动关系，被告系独立经营及核算的公司，作为独立用工主体，应承担其招聘员工工资的发放，故原告应向被告发放2018年7月1日至2018年12月18日40%预留绩效工资11932.75元。关于原告主张已经向被告足额支付了工资，因原告提交的证据不足以证明其观点，对原告的该观点，本院不予以采信。对原告主张被告未进行考核，且被告存在考核未完成目标，本院认为：对于员工的考核是公司的内部管理，公司应按照考核的程序对原告进行考核，本案中原告并未提交证据证明2018年7月1日至2018年12月18日期间对被告的工作进行了考核，并向被告就考核结果进行说明，故对原告的主张，本院不予以采纳。关于被告2018年1月1日至2018年6月30日期间的绩效工资，因该期间被告并未与原告存在劳动关系，故原告并非是被告工资发放的主体。被告可就2018年1月1日至2018年6月30日期间的绩效工资另行主张权利。综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《中华人民共和国劳动法》第五十条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、由原告昆明市盘龙区盘汇资产管理有限公司（曾用名：昆明市盘龙区市场服务中心）于本判决书生效之日起十日内支付被告傅东海预留绩效工资11932.75元；二、驳回原告昆明市盘龙区盘汇资产管理有限公司（曾用名：昆明市盘龙区市场服务中心）的其他诉讼请求。本案未收取诉讼费。如不服本判决，可于接到判决书之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于云南省昆明市中级人民法院。审判员  孙琳燕二〇二〇年四月九日书记员  李华俊