广东省东莞市第一人民法院民 事 判 决 书（2020）粤1971民初2571号原告：肖啟望，男，1974年7月15日出生，汉族，住湖南省邵东县*******9*1*，公民身份号码：430************673。委托诉讼代理人：赵立柱，广东莞信律师事务所律师。委托诉讼代理人：章雨雁，广东莞信律师事务所实习律师。被告：东莞市华利通达旅游客运有限公司，住所地：东莞市寮步镇横坑社区寮*****。法定代表人：陈小群，该公司总经理。委托诉讼代理人：李文群，广东铁越律师事务所律师。原告肖啟望与被告东莞市华利通达旅游客运有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月19日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告肖啟望的委托诉讼代理人赵立柱、章雨雁，被告东莞市华利通达旅游客运有限公司的委托诉讼代理人李文群到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案查明的事实如下：一、入职时间及职务：2017年12月12日。被告对该时间无异议，但认为双方是合伙关系，应表述为合伙时间。原告在2017年12月至2019年5月担任被告的法定代表人，任经理一职，负责管理公司安全方面的事情。二、是否签订劳动合同：双方确认，并未签订书面劳动合同。原告主张其虽作为被告的法人，但其职责范围并不包括人事管理，不负责签订劳动合同，提交了《交通安全综合服务管理平台》截图佐证，该截图显示原告是被告的法定代表人、主要负责人、安全和经营负责人。原告称被告的公章平时由相关人员管理，原告要盖章，需要被告的实际控制人陈建均同意。被告则主张被告的公章由原告管理。庭后，原告书面回复被告与部分员工有签订劳动合同，部分没有签订劳动合同。被告则书面回复，被告与其员工均有签订劳动合同。三、工资情况：原告主张原告与被告的实际控制人陈建均是朋友，当时双方口头约定每个月工资8000元，但一直未支付。最后原告离职的时候，双方于2019年5月28日签订结算单，该结算单显示：“东莞市华利通达旅游客运有限公司营业至2019年4月30日共结余人民币陆拾捌万元正（小写：680000元正），此款按20%计算计给肖啟望工资，共计壹拾叁万陆仟元正（小写：136000元正）。”该结算单下方载明：“还款计划：1、2020年1月31日前还68000元。2、2020年5月31日前还68000元。”该部分仅有陈建均的签字，落款时间为2019年6月16日。原告对该部分不予确认，认为是被告单方承诺，并非双方协商一致的意见，而被告则认为是双方协商一致的意见。该笔费用尚未支付给原告。四、离职情况：原告主张签订结算单以及交回相关资料给被告之后，还有继续在被告处工作，直至2019年7月31日正式离职。被告则主张2019年5月22日变更了法定代表人之后，原告没有继续上班，且双方是合伙关系，应表述为解除合伙关系时间。五、社保、公积金缴交情况：被告没有为原告交纳社保、公积金。六、原、被告对双方法律关系的主张：原告认为原、被告双方是劳动关系，原告在被告处工作，有固定的工作场所。因为原告与被告的实际控制人陈建均是朋友，因此双方对于办理入职手续、考勤、请假等均无具体约定，都是通过口头说的。被告确认原告有在被告处做事，但双方并非劳动关系，而是合伙关系，但也并未提交合伙协议、出资等相关证据佐证。七、其他情况：被告提交被告的《公章和证件资料收回确认函》，主张原告截止庭审尚未把法人私章还回给被告。该确认函显示：“备注：一、上述公章、法人私章、财务章、工行网银、印鉴卡、识别卡等于2019年6月16日由肖啟望交回给陈建均。”双方均在该确认函签字。原告主张全部资料已经退还给被告。八、仲裁请求：1、支付2017年12月至2019年7月工资160000元；2、未签订劳动合同双倍工资差额88000元；3、请求支付赔偿金32000元；4、请求补缴社保17180元；5、请求补缴公积金40000元。以上合计337180元。九、仲裁结果：1、由被告支付原告工资136000元；2、由被告支付原告经济补偿金12000元。以上合计148000元。十、诉讼请求：1、被告立即支付2017年12月至2019年7月工资160000元；2、被告立即支付未签订劳动合同双倍工资差额88000元；3、被告立即支付赔偿金32000元，补缴社保17180元，补缴公积金40000元；4、本案诉讼费由被告承担。本院认为，本案为劳动争议纠纷。原告对东劳人仲院案字[2019]126号仲裁裁决书提出异议，认为原告对是否签订劳动合同无决定权。被告对该仲裁裁决书事实认定部分提出异议：1、入职时间、离职时间，岗位以及工作职责应表述为合伙时间、解除合伙关系时间、合伙期间的业务范围。2、双方并非是劳动关系，而是合伙关系。原、被告对仲裁裁决书其他认定的事实无异议，本院对双方无异议的部分予以确认。关于原、被告之间是劳动关系还是合伙关系的问题，首先，原、被告的主体条件符合法律、法规规定的劳动关系的主体资格。其次，原、被告双方签署的结算单上表述为被告向原告计算工资，并非合伙盈余分配。再次，双方确认原告是有在被告处做事的，而被告主张是因为合伙关系做事，但并未提交合伙协议、双方的出资情况、退伙后对财产以及债务承担的约定等，被告的主张缺乏依据。综上，本院认为原告主张双方存在劳动关系，更为合理。被告于2019年5月22日变更法定代表人，主张原告未继续上班。《公章和证件资料收回确认函》显示公章、法人私章、财务章、工行网银、印鉴卡、识别卡等于2019年6月16日由肖啟望交回给陈建均。原告并未提交证据证明其后续有继续上班的证据，因此本院认定双方于2019年5月22日解除劳动关系。双方确认，被告在原告工作期间并未向其支付劳动报酬。依据双方签订的结算单显示，被告应付原告136000元工资，但被告提出应按双方协商一致的还款计划支付，原告则认为该还款计划并无原告签字，是被告单方确认的。本院认为，首先，被告的实际控制人陈建均已经承诺支付原告工资136000元，应依约履行。其次，无论该结算单下方的还款计划是否双方协商一致，但截止庭审，第一期2020年1月31日也已经逾期未支付，被告已经以其实际行为表明不履行。故被告应向原告支付工资136000元。承上所述，原、被告于2019年5月22日解除劳动关系。因此原告主张2019年5月之后的工资并无依据，本院不予支持。关于被告是否需要支付未签订劳动合同的双倍工资的问题。首先，《公章和证件资料收回确认函》显示“公章、法人私章、财务章、工行网银、印鉴卡、识别卡等于2019年6月16日由肖啟望交回给陈建均”，可见被告的公章在原告在职期间由原告保管。其次，原告在职期间是被告的法定代表人，虽然其职责并不是负责人事管理，但是《交通安全综合服务管理平台》显示其作为被告的负责人、经营负责人，对是否签订劳动合同应有决定权。最后，原告庭后确认被告和部分员工有签订书面劳动合同，虽然原告称其不负责签订劳动合同，但是书面劳动合同均需要签字、盖章等手续，原告理应知道其作为员工应和被告签订书面劳动合同，但原告自己未主动与被告签订劳动合同，其对此存在过错。原、被告双方未签订劳动合同的责任在于原告，被告对此不存在过错。原告要求被告支付未签订书面劳动合同二倍工资差额，缺乏依据，本院不予支持。从原、被告签订结算单、《公章和证件资料收回确认函》可以看出，双方系协商一致解除劳动合同，被告应向原告支付经济补偿金。原告的在职时间为2017年12月12日至2019年5月22日，共计17个月，依据结算单可见，原告的每月工资计算为8000元。故本院对原告主张每月工资8000元，予以采信。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此经济补偿金应计算为8000元/月×1.5月=12000元。补缴社保、公积金并非劳动争议处理范围，本院对此不予处理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十六条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定判决如下：一、限被告东莞市华利通达旅游客运有限公司自本判决发生法律效力之日起五日内向原告肖啟望支付工资136000元；二、限被告东莞市华利通达旅游客运有限公司自本判决发生法律效力之日起五日内向原告肖啟望支付经济补偿金12000元；三、驳回原告肖啟望的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元（原告肖啟望已预交），由被告东莞市华利通达旅游客运有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员 郑 烨二〇二〇年四月十六日书记员 尹彩华附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，没满一年支付一个月工资的标准像劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。