江苏省无锡市滨湖区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）苏0211民初5377号 原告：无锡市立信彩印厂,住所地无锡市滨湖区太湖街道小园三村**。 法定代表人：王玉明，该厂厂长。 委托诉讼代理人：刘俊希,无锡市梁溪区扬名法律服务所法律工作者。 被告：沈荣生，男，1962年7月18日生，汉族，住无锡市滨湖区。 委托诉讼代理人：殷亮，系沈荣生女婿，男，1985年6月5日生，汉族，住无锡市滨湖区。 原告无锡市立信彩印厂（以下简称彩印厂）与被告沈荣生劳动合同、工伤保险待遇纠纷一案，本院于2019年7月10日立案受理后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告彩印厂的法定代表人王玉明、委托诉讼代理人刘俊希，被告沈荣生及其委托诉讼代理人殷亮到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 本案相关情况 一、沈荣生入职时间：2009年8月1日； 二、沈荣生发生工伤时间：2013年9月18日； 三、劳动合同签订情况：2009年8月1日起的无固定期限合同。 四、社会保险缴纳情况：未缴纳工伤保险。 五、工伤情况：2013年12月20日认定为工伤，2014年11月12日认定致残程度为九级。 六、沈荣生申请劳动仲裁时间：2019年5月13日。 七、仲裁申请：1.支付2009年8月至2019年4月17日解除劳动关系补偿金30000元；2.支付一次性伤残补助金27000元；3.支付一次性工伤医疗补助金50000元；4.支付一次性伤残就业补助金25000元。 八、仲裁结果：一、彩印厂一次性支付沈荣生解除劳动关系经济补偿29400元、一次性工伤医疗补助金50000元、一次性伤残就业补助金25000元;二、对沈荣生的其他仲裁请求不予支持。 九、彩印厂诉讼请求1.请求判令彩印厂无需支付解除劳动关系经济补偿29400元；2.请求判令彩印厂无需支付一次性工伤医疗补助金50000元；3.请求判令彩印厂无需支付一次性工伤就业补助金25000元；4.本案诉讼费由沈荣生负担。 十、沈荣生答辩：彩印厂需要支付上述三项费用。 十一、沈荣生与彩印厂解除劳动关系情况：2019年4月17日中午，沈荣生因工资发放问题与彩印厂法定代表人王玉明发生争执，王玉明当时对沈荣生说了“你这个人真烦，结工资走人”的话，沈荣生即离开彩印厂，之后也未回单位上班。 十二、工资情况：沈荣生与彩印厂解除劳动关系前12个月（2018年4月至2019年3月）的平均工资为2940元/月。 判决结果 本院认为：因用人单位提出并经劳动者同意或认可而解除劳动关系的，用人单位应依法向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿。劳动者因工作原因遭受事故伤害并经人力资源和社会保障行政部门依法认定为工伤的，用人单位应依法向劳动者支付工伤待遇。 本案中，沈荣生与彩印厂法定代表人王玉明因工资发放问题发生争执后，王玉明对沈荣生所说“你这个人真烦，结工资走人”的话直接导致沈荣生随即离开工作单位未一去不回提起仲裁的事实过程，可以认定双方的劳动关系干2019年4月17日因彩印厂提出并得到沈荣生同意而解除。彩印厂依法应支付沈荣生解除劳动合同经济补偿金29400元（2940元/月×10月）。 职工因工作遭受事故伤害构成工伤的，依法应当享受工伤保险待遇，而根据《工伤保险条例》的规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照该条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。彩印厂未依法为沈荣生办理缴纳社会保险，且解除劳动合同并非由沈荣生提出，故依法应由工伤基金支付的一次性工伤医疗补助金应由彩印厂承担，彩印厂同时应承担依法由用人单位承担的一次性伤残就业补助金。彩印厂应支付沈荣生一次性工伤医疗补助金50000元、一次性伤残就业补助金25000元。 综上，本院对彩印厂的诉讼请求不予支持。关于一次性伤残补偿金，因沈荣生在收到仲裁裁决书后未提起诉讼，应当视为对仲裁裁决结果的认可。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第（二）项、第四十七条，《工伤保险条例》第三十七条、第六十四条，《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十七条、第二十八条、第三十八条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下： 一、驳回无锡市立信彩印厂的全部诉讼请求； 二、无锡市立信彩印厂应于本判决生效后立即支付沈荣生解除劳动关系经济补偿金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金合计104400元； 三、驳回沈荣生其他仲裁请求。 如无锡市立信彩印厂未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费10元，由无锡市立信彩印厂负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省无锡市中级人民法院，同时按规定向该院预交上诉案件受理费10元。 审 判 长  周小娇 人民陪审员  丁霞静 人民陪审员  邱新华 二〇二〇年四月一日 书 记 员  李元非 本案援引法律条款 《中华人民共和国劳动合同法》： 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《工伤保险条例》： 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。 本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》： 第二十七条职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，按照《条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的基准标准为：五级20万元，六级16万元，七级12万元，八级8万元，九级5万元，十级3万元。一次性伤残就业补助金的基准标准为：五级9.5万元，六级8.5万元，七级4.5万元，八级3.5万元，九级2.5万元，十级1.5万元。 设区的市人民政府可以根据当地经济发展水平、居民生活水平等情况，在基准标准基础上上下浮动不超过20%确定一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准，并报省社会保险行政部门备案。 患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发40%。 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金基准标准的调整，由省社会保险行政部门会同省财政部门报省人民政府批准确定。 第二十八条工伤职工本人提出与用人单位解除劳动关系，且解除劳动关系时距法定退休年龄不足5年的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按照下列标准执行：不足5年的，按照全额的80%支付；不足4年的，按照全额的60%支付；不足3年的，按照全额的40%支付；不足2年的，按照全额的20%支付；不足1年的，按照全额的10%支付，但属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形除外。达到法定退休年龄或者按照规定办理退休手续的，不支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 五至十级工伤职工领取一次性工伤医疗补助金的具体办法由统筹地区经办机构制定。 第三十八条用人单位依照《条例》和本办法规定应当参加工伤保险而未参加或者参加工伤保险后中断缴费期间，职工发生工伤的，该工伤职工的各项工伤保险待遇，均由用人单位按照《条例》和本办法规定的项目和标准支付。用人单位按照规定足额补缴工伤保险费、滞纳金后，职工新发生的工伤保险待遇由工伤保险基金和用人单位按照《条例》和本办法规定的项目和标准支付。 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》： 第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。 没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。