吉林省农安县人民法院民事判决书（2019）吉0122民初4584号原告：陈玉辉，男，汉族，1963年7月5日出生，现住农安县。委托诉讼代理人：王宇玲，吉林吉大律师事务所律师。被告：吉林省翰德人才咨询有限公司，住所地长春市西安大路1038号。法定代表人：张静华，总经理。委托诉讼代理人：郭谏，男，汉族，1983年2月11日出生，吉林省翰德人才咨询有限公司员工。被告：吉林农安中谷粮库有限公司，住所地农安县华家镇亮衣门村。法定代表人：丛树槐，总经理。被告：吉林省金业人力资源开发有限公司梅河口分公司，住所地吉林省梅河口市河南街劳动嘉园3号楼3-007-97-4-7-1。负责人：栾桂荣，总经理。被告：吉林省金业人力资源开发有限公司。住所地长春市解放大路87号（现1933号）。法定代表人：王宏旭，总经理。原告陈玉辉与被告吉林省翰德人才咨询有限公司、吉林农安中谷粮库有限公司、吉林省金业人力资源开发有限公司梅河口分公司、吉林省金业人力资源开发有限公司劳动争议一案，本院于2019年11月1日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告陈玉辉及其委托诉讼代理人王宇玲、被告吉林省翰德人才咨询有限公司的委托诉讼代理人郭谏到庭参加诉讼，被告吉林农安中谷粮库有限公司、被告吉林省金业人力资源开发有限公司梅河口分公司、被告吉林省金业人力资源开发有限公司经传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。陈玉辉向本院提出诉讼请求：1.请求解除原告与被告之间的劳动合同；2.请求判决被告支付原告停工留薪工资20084.4元、护理费35910.8元、住院伙食补助费3591元、一次性伤残补助金60253.2元、营养费3000元、交通费1000元、一次性工伤医疗补助金60253.2元、生活护理费535584元、一次性伤残就业补53558.4元、一次性伤残津贴540173.76元、辅助器具费382448元，以上费用合计：1692265.76元；3.四被告对以上费用承担连带责任；4.诉讼费由被告承担。事实与理由：原告作为乙方劳动者与被告吉林省翰德人才咨询有限公司作为甲方用人单位在2017年8月1日签订了《劳动合同书》（劳务派遣人员专用），合同约定：甲方派遣乙方工作的用工单位（合同履行地）是吉林农安中谷粮库，担任搬运工。2018年7月7日8时左右，原告在为被告吉林农安中谷粮库运送粮食时，左小腿被绞笼机绞伤。受伤后，原告立即到农安宝华骨科医院入院治疗，被诊断为左小腿中下段完全离断，创缘皮肤碾挫、撕脱，创口肌肉、骨质外露。创口重度污染，有活动性出血。左胫骨中下段离断，残端见骨折碎块，胫腓骨部分骨质及足骨缺损，入院后于急诊进行手术。原告共住院98天，在2018年10月13日出院，住院期间所花费的医药费全部由被告吉林省韩德人才咨询有限公司垫付。原告出院后即与被告吉林省韩德人才咨询有限公司沟通申请工伤认定事宜。被告吉林省韩德人才咨询有限公司告知原告指定工伤认定的地点在梅河口市，遂原告在被告吉林省翰德人才咨询有限公司的安排下去了梅河口市人力资源和社会保障局。被告吉林省金业人力资源开发有限公司梅河口分公司作为劳动能力鉴定的申请主体和申报单位向梅河口市劳动能力鉴定委员会提出工伤认定申请，并对工伤伤残等级、劳动能力以及辅助器具进行鉴定。梅河口市人力资源和社会保障局于2018年11月15日出具2018139号认定工伤决定书，认定属于工伤认定范围。梅河口市劳动能力鉴定委员会于2018年12月28日出具20180093号劳动能力（工伤）鉴定结论通知书，原告的工伤被鉴定为五级伤残，属于大部分丧失劳动能力；于2019年3月820190004号劳动能力（工伤）鉴定结论通知书，同意安装辅助器具；并于2019年3月8日出具《劳动能力鉴定表》，决定同意原告安装辅助器具，该鉴定现已生效。原告在发生事故时，已经与被告吉林省翰德人才咨询有限公司建立劳动关系近一年，被派遣到用工单位被告吉林农安中谷粮库处工作也近一年的时间，原告认为被告吉林农安中谷粮库作为实际用工单位，没有为劳动者提供足够的安全保护措施与工具。根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》及《工伤保险条例》的相关规定，应当与被告吉林省翰德人才咨询有限公司承担连带赔偿责任。原告是在被告吉林省翰德人才咨询有限公司的安排下去梅河口市进行工伤项目鉴定，鉴定结论出具的主体为被告吉林省金业人力资源开发有限公司梅河口分公司，被告吉林省金业人力资源开发有限公司梅河口分公司是被告吉林省金业人力资源开发有限公司的分公司，原告认为被告吉林省金业人力资源开发有限公司梅河口分公司与被告吉林省金业人力资源开发有限公司应当承担连带赔偿责任。原告曾多次与以上被告针对工伤赔偿问题进行协商。最终未能达成一致。原告为维护自身合法权益，在法定期限内依法特向贵院提起诉讼，请求贵院依法判决。被告吉林省翰德人才咨询有限公司辩称，员工陈玉辉因参保地为梅河口医疗保险管理局（现更名为梅河口市医疗保险经办中心），所以员工支付待遇应参照梅河口市在岗职工月平均工资标准，根据梅河口市社会医疗保险管理局（梅医保管字【2018】13号）文件，2017年梅河口在岗职工社会月平均工资为4111元，下限为2467元，对原告的诉讼请求发表意见如下，1.同意与员工陈玉辉解除劳动关系；2.关于赔偿明细第二条护理费，员工应向梅河口市劳动能力鉴定委员会提出护理费申请鉴定，是否享受护理费；3.关于赔偿明细第三条住院伙食补助，根据吉林省人力资源和社会保障厅（吉人社办字【2017】62号）文件第二项调整确定标准第四条，住院补助费标准为每人每日20元，员工陈玉辉住院98天伙食补助，金额为20×98=1960，已于2019年1月23日连同住院治疗费用一并打入员工建行账户，安装辅助器具住院42天伙食补助，需假肢中心提供相关有效票据，被告负责递交到梅河口市医疗保险经办中心，审核通过后，由工伤基金支付；4.关于赔偿明细第四条一次性伤残补助金，五级伤残为18个月员工发生工伤前12月月平均工资金额为2438×18=43884元，已由医保工伤基金支付；5.关于赔偿明细第五条一次性医疗补助金，五级伤残为18个月员工解除劳动关系前12月月平均工资需员工与我司解除劳动关系后，我司负责报梅河口市医疗保险经办中心审核，审核通过后由工伤基金支付；6.关于赔偿明细第六条生活护理费，劳动能力（工伤）鉴定结论通知书中的“大部分丧失劳动能力”，并不等同于《工伤保险条例》第三十四条中的“生活大部分不能自理”，生活护理费需工伤员工向梅河口市劳动能力鉴定委员会提出护理费申请，经劳动能力委员会鉴定后，是否享受护理费，参照鉴定结果；7.关于赔偿明细第六条辅助器具，（1）员工申请的年限无法律依据，每次维修、更换辅助器具前都应先申请劳动能力鉴定，是否需要维修、更换，参照劳鉴结果；（2）如更换假肢，假肢中心会负责住宿，且只负责参加工伤保险员工本人的住宿；（3）如更换假肢，伙食补助标准根据吉林省人力资源和社会保障厅（吉人社办字【2017】62号文件）中第二项调整确认标准第四条，住院补助费标准为每人每日20元，伙食补助报销需要假肢中心提供相关有效票据，原告负责递交到梅河口市医疗保险经办中心，审核通过后，由工伤基金支付。被告吉林农安中谷粮库、被告吉林省金业人力资源开发有限公司梅河口分公司、被告吉林省金业人力资源开发有限公司未到庭参加诉讼亦未提交答辩。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织到庭参加诉讼的当事人进行了证据交换和质证，被告吉林农安中谷粮库、被告吉林省金业人力资源开发有限公司梅河口分公司、被告吉林省金业人力资源开发有限公司未出庭视为放弃质证权利。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1.被告提供的工伤保险基金支出明细表一份。证明工伤保险基金支付原告住院医疗费以及住院期间伙食补助费共计27117.24元。原告异议称，钱收到了，但是住院伙食补助费没有按照法定标准给付，且给付主体是被告吉林省金业人力资源开发有限公司梅河口分公司，原告实际住院98天，首次安装辅助器具住院42天，合计140天，被告支付的是98天的费用，没有给付首次安装辅助器具42天的费用，伙食补助费标准是每天25.6元。本院对该项证据予以确认；2.被告提供的一次性伤残补助金支付凭证。证明已支付原告一次性伤残补助金43884元。原告异议称原告收到被告吉林省金业人力资源开发有限公司梅河口分公司支付的一次性伤残补助金43880元，但不符合法定赔偿标准。本院对该项证据予以确认；3.被告提供的梅河口市社会医疗保险管理文件，证明2017年梅河口市在岗职工社会平均工资为49332元，月平均工资为4111元，因原告参保的是梅河口市，故应按照梅河口市平均工资标准计算。原告异议称，原、被告签订合同在长春地区，被告注册地在长春，故原告应当以长春市的标准享受工伤待遇，长春市标准为年平均工资66948元，月平均工资为5579元。本院对该项证据不予确认。根据当事人的陈述及审查确认的证据，本院认定事实如下：原告作为乙方劳动者与被告吉林省翰德人才咨询有限公司作为甲方的用人单位于2017年8月1日签订了《劳动合同书》（劳务派遣人员专用），合同约定：甲方派遣乙方到用工单位吉林农安中谷粮库工作，担任搬运工。2018年7月7日8时左右，原告在用工单位被告吉林农安中谷粮库处工作期间致左小腿被绞笼机绞伤，经农安县宝华骨科医院诊断为创伤性小腿切断。原告于2018年10月13日出院。被告吉林省金业人力资源开发有限公司梅河口分公司作为对原告工伤认定和劳动能力鉴定的申请主体和申报单位分别向梅河口市人力资源和社会保障、梅河口市劳动能力鉴定委员会提出申请，要求对工伤认定、伤残等级、劳动能力以及辅助器具进行鉴定。梅河口市人力资源和社会保障局于2018年11月15日作出【2018】139号认定工伤决定书，对原告受到的事故伤害予以认定为工伤；梅河口市劳动能力鉴定委员会于2018年12月28日作出20180093号劳动能力（工伤）鉴定结论通知书及《劳动能力鉴定表》，鉴定原告工伤为为五级伤残，属于大部分丧失劳动能力，于2019年3月8日作出20190004号劳动能力（工伤）鉴定结论通知书及《劳动能力鉴定表》，建议安装辅助器具。吉林省假肢康复中心于2019年9月9日作出吉林省假肢康复中心关于陈玉辉假肢装配意见书（吉假【2019】第0029号），装配意见为：1.陈玉辉安装国产普通适用型左小腿假肢，需人民币27000元；2.陈玉辉残肢较短，需配置硅胶套，需人民币4300元，需配置硅胶套锁具，需人民币3800元；3.陈玉辉小腿假肢和硅胶套锁具需要每三年更换一次，每年需本假肢假肢10%的维修保养费用，硅胶套需要每一年更换一次；4.陈玉辉安装假肢每次需往返两次，住宿20天，陪护1人，每人每天住宿费50元。原告陈玉辉于2019年10月14日向农安县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，农安县劳动人事争议仲裁委员会于2019年10月21日作出农劳人仲不字（2019）第184号不予受理案件通知书，决定不予受理。本院认为，本案焦点问题有四，分别为工伤保险参保地点的问题、申请工伤认定和劳动能力鉴定的主体问题、承担工伤保险责任的主体问题、具体赔偿数额问题。一、关于工伤保险参保地点的问题。人力资源和社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见（二）第七条规定：“用人单位注册地与生产经营地不在同一统筹地区的，原则上应在注册地为职工参加工伤保险；未在注册地参加工伤保险的职工，可由用人单位在生产经营地为其参加工伤保险。”本案中用人单位的注册地为吉林省长春市××路，按照相关规定应在长春市进行参保，但本案实际参保地点为吉林省梅河口市，梅河口市不是用人单位注册地也非生产经营地，且梅河口市在岗职工月平均工资标准低于长春市在岗职工月平均工资标准，故本案中计算工伤保险各项赔付金额应按长春市标准计算。二、关于申请工伤认定和劳动能力鉴定的主体适格问题，《工伤保险条例》第十七条第一款规定：“职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。”第二十三条规定：“劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。”《劳动派遣暂行规定》第十条第一款规定：“被派遣劳动者在用工单位遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。”本案中，向相关行政部门提出工伤认定申请和劳动能力鉴定申请的单位为被告吉林省金业人力资源开发有限公司梅河口分公司，并非用人单位被告吉林省翰德人才咨询有限公司，经查，被告吉林省金业人力资源开发有限公司梅河口分公司为被告吉林省金业人力资源开发有限公司的分公司，被告吉林省金业人力资源开发有限公司与被告吉林省翰德人才咨询有限公司分别为翰德集团子公司。三、关于承担工伤保险责任的主体问题。《劳动派遣暂行规定》第十条第一款规定：“被派遣劳动者在用工单位遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。”本案中承担保险责任的主体及行使工伤申请认定的义务主体应为劳务派遣单位，但实际申请工伤认定及劳动能力鉴定的主体为吉林省金业人力资源开发有限公司梅河口分公司，因被告吉林省金业人力资源开发有限公司梅河口分公司未出庭应诉亦未提交答辩，故其应承担不利后果，故被告吉林省翰德人才咨询有限公司与被告吉林省金业人力资源开发有限公司梅河口分公司对原告的工伤共同承担保险责任，因被告吉林省金业人力资源开发有限公司梅河口分公司是被告吉林省金业人力资源开发有限公司的分支机构，不具备法人资格，因此被告吉林省金业人力资源开发有限公司一并承担保险责任。四、关于赔偿数额问题如前文所述，梅河口市在岗职工月平均工资标准低于长春市在岗职工月平均工资标准，故本案中计算工伤保险各项赔付金额应按照长春市标准计算。1.关于停工留薪的问题。吉林省实施《工伤保险条例》办法第三十四条第一款规定：“工伤职工在停工留薪期内，用人单位不得解除劳动(人事)关系，按本人受到事故伤害或被诊断为职业病前12个月平均工资和福利支付停工留薪期待遇。停工留薪期内需要护理的，由用人单位指派专人护理。用人单位不派人护理的，按照统筹地区上年度在岗职工平均工资1人的标准支付护理费。”《工伤保险条例》第六十四条第一款规定：“本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。”第二款规定：“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。”吉林省人力资源和社会保障厅《关于印发2016年全省在岗职工平均工资有关问题的通知》规定：“2016年长春市在岗职工社会年平均工资为66948元，月平均工资为5579元”本案中，原告陈玉辉月平均工资为3215.32元，低于长春市职工月平均工资的60%（5579元×60%=3347.4元），故原告月平均工资应按3347.4计算，按照吉林省工伤职工停工留薪期分类目录（暂行）的规定，停工留薪期为6个月，故原告停工留薪的工资为：3347.4元×6个月=20084.4元。2.关于护理费的问题。吉林省实施《工伤保险条例》办法第三十四条第一款规定：“工伤职工在停工留薪期内，用人单位不得解除劳动(人事)关系，按本人受到事故伤害或被诊断为职业病前12个月平均工资和福利支付停工留薪期待遇。停工留薪期内需要护理的，由用人单位指派专人护理。用人单位不派人护理的，按照统筹地区上年度在岗职工平均工资1人的标准支付护理费。”原告实际住院140天，护理费为：长春市月平均工资5579元÷月计薪天数21.75天×140天=35910.8元。3.关于住院伙食补助的问题。吉林省实施《工伤保险条例》办法第三十五条规定：“工伤职工住院进行工伤医疗、工伤康复及配置辅助器具期间的伙食补助费，按照统筹地区上年度职工日平均工资10%的标准，由工伤保险基金支付。工伤保险经办机构同意到统筹地区以外就医的，食宿费分别按照统筹地区上年度职工日平均工资20%和60%的标准，交通费按照统筹地区事业单位普通职工享受待遇标准由工伤保险基金支付。”原告实际住院98天，按装辅助器具住院42天，共住院140天，故住院伙食补助应为：长春市月平均工资5579元÷月计薪天数21.75天×140天×10%=3591元。被告吉林省人力资源有限公司梅河口分公司已给付原告伙食补助1960元，还应给付原告1631元（3591元-1960元=1631元）。4.关于一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金的问题。《工伤保险条例》第三十六条规定:“职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资……经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”吉林省实施《工伤保险条例》办法第三十九条规定：“职工因工致残，有下列情形之一的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金、用人单位支付一次性伤残就业补助金:(一)被鉴定为五级、六级伤残的，工伤职工本人书面提出自愿与用人单位解除或者终止劳动(人事)关系的……工伤职工领取一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的，应当与用人单位和工伤保险经办机构签订终止工伤保险关系书面协议，不再享受工伤保险待遇。再次发生工伤的，应当重新进行工伤认定和劳动能力鉴定，按照新的认定决定和劳动能力鉴定结论享受工伤保险待遇。第四十条规定：“伤残等级为五级至十级的工伤职工一次性工伤医疗补助金和一次性工伤伤残就业补助金，按以下标准支付:一次性工伤医疗补助金的支付标准:五级伤残的为18个月本人工资；一次性伤残就业补助金的支付标准:五级伤残的为16个月本人工资……”第五十条规定：“本办法中计算工伤保险待遇的本人工资，是指工伤职工受到事故伤害(或诊断为职业病)或者解除劳动(人事)关系前12个月平均缴费工资。用工不足12个月的，按照实际用工月数平均计算。月工资无法确定的，按照统筹地区上年度职工月平均工资计算。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资300%计算；职工工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资60%计算。”综上，一次性工伤医疗补助为：长春地区月平均工资5579元×60%×18个月=60253.2元；一次性伤残补助金为：长春地区月平均工资5579元×60%×18个月=60253.2元，因被告吉林省金业人力资源开发有限公司梅河口分公司已给付原告一次性伤残补助金43884元，故还应支付16369.2元（60253.2元-43884元=16369.2元）；一次性伤残就业补助金为：5579元×60%×16个月=53558.4元。5.关于生活护理费、伤残津贴的问题。《工伤保险条例》第三十四条第一款规定：“工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。”本案中，梅河口市劳动能力鉴定委员会作出的结论不包括“需要生活护理”，故对原告主张的生活护理费请求本院不予支持。《工伤保险条例》第三十六条规定:工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费……”本案中，原告提出解除劳动解除劳动关系，故对原告提出的伤残津贴请求本院不予支持。6.关于辅助器具花销费用的问题。《工伤保险条例》第三十二条规定：“工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。”吉林省实施《工伤保险条例》办法第三十五条规定：“工伤职工住院进行工伤医疗、工伤康复及配置辅助器具期间的伙食补助费，按照统筹地区上年度职工日平均工资10%的标准，由工伤保险基金支付。工伤保险经办机构同意到统筹地区以外就医的，食宿费分别按照统筹地区上年度职工日平均工资20%和60%的标准，交通费按照统筹地区事业单位普通职工享受待遇标准由工伤保险基金支付。”按照2018年人均预期寿命77年计算，原告预期寿命还有21年，应按装假肢共7次。安装国产普通适用型左小腿假肢的费用为：27000元×7次=189000元；硅胶套费用为：4300元×21年=90300元；硅胶套锁具费用为：3800元×7次=26600元；维修费用为：27000元×21年×10%=56700元；安装假肢的住宿费：7次×20天×50元×2人=14000元；伙食费补助为：6次（已安装1次）×20天×（长春市月平均工资5579元÷月计薪天数21.75天）×10%×2=6156.1元，以上共计382756.1元。7.关于营养费、交通费的问题。基于原告未来更换假肢需要往返多次，故对原告提出的要求1000元交通费的请求本院予以支持，对要求的3000元营养费的请求不予支持。综上所述，依照《工伤保险条例》第十七条、第三十二条、第三十四条、第三十六条、第六十四条、《吉林省实施办法》第三十四条、第三十九条、第四十条、第五十条、《劳动派遣暂行规定》第十条第一款、《人力资源和社会保障部关于执行若干问题的意见（二）》第七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条的规定，判决如下：一、原告陈玉辉与被告吉林省翰德人才咨询有限公司于本判决生效之日起解除劳动关系；二、被告吉林省翰德人才咨询有限公司、被告吉林省金业人力资源开发有限公司梅河口分公司、吉林省金业人力资源开发有限公司于本判决生效之日起三日内共同向原告陈玉辉支付停工留薪工资20084.4元、护理费35910.8元、伙食补助费1631元、一次性工伤医疗补助金60253.2元、一次性伤残补助金16369.2元、一次性伤残就业补助金53558.4元、辅助器具花销费用382756.1元、交通费1000元，以上共计571563.1元。三、驳回原告陈玉辉的其它诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告吉林省翰德人才咨询有限公司、被告吉林省金业人力资源开发有限公司梅河口分公司、吉林省金业人力资源开发有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于吉林省长春市中级人民法院。审判长 顾 平审判员 郭聚毅人民陪审员 王伟东二〇二〇年四月二日书记员 王 霄