福建省福州市鼓楼区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽0102民初3132号 原告：李华，男，汉族，1994年9月20日出生，住四川省渠县，现住福建省福州市仓山区。 被告：福建源泉信息科技有限公司，住所地福建省福州市鼓楼区东泰路**碧玉花园连接体******。 法定代表人：王华凯，董事长。 委托诉讼代理人：刘旭，男，总经理。 原告李华与福建源泉信息科技有限公司（下称源泉公司）劳动争议一案，本院于2019年1月21日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李华，被告源泉公司的委托诉讼代理人刘旭到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 李华向本院提出诉讼请求：1.判令源泉公司支付赔偿金4800元；2.判令源泉公司支付试用期低于法定工资差额共900元；3.判令源泉公司支付合同中约定的年终奖余下部分共计1367.8元。诉讼过程中，李华变更第1项诉讼请求为：判令源泉公司支付赔偿金6000元。 事实和理由：一、源泉公司与李华签订的劳动合同违反了《劳动法》第十九条两年期合同不得超过二个月试用期的规定，按第八十三条规定应支付李华一个月工资赔偿金。二、源泉公司与李华签订的劳动合同违反了《劳动法》第二十条试用期工资不得低于约定的百分之八十，其2017年8至10月份工资为4500元。三、劳动合同约定春节发一半的年终奖，7月份发剩余的年终奖，李华至今未收到剩余年终奖。故李华提起诉讼，望判如所请。 源泉公司辩称，一、根据仲裁裁决书，李华在仲裁庭审中宣称源泉公司持有的合同里李华的签字是假的，但经过鉴定，签字真实。相反，李华惧于压力，不敢对其持有的合同做公章鉴定，裁决书认定李华持有的劳动合同系伪造。源泉公司要求追究李华伪造合同的责任。 二、李华面试时，主动要求的工资为5500元，试用期工资为4500元，并提出如果不要五险一金，可否将工资提高到6000元。鉴于源泉公司爱惜年轻职员的意愿，代理人提出如果在试用期表现合格，不但要按照国家规定给五险一金，还可以直接给6000元工资。为了激励李华的工作热情和保证公司言出必行，代理人建议把6000元工资和五险一金直接写入合同中。没想到李华利用了公司爱才心切和法律空档，职业性利用其前5次离职的经验，利用劳动法进行“就业碰瓷”。 三、李华于2018年共在源泉公司支取了1500元的奖金（2018年2月13日入账）。2018年2月13日李华的工资发放总额为6909.95。李华2017年正式工作时间为2个月，按照E话通13薪计算2017年年终奖为1000元（6000÷12×2)，分两次发放,在2018年1月和7月发工资时各付一半，即李华在2018年1月份可获得的年终奖金为500元。由于2018年1月份公司在统计李华2017年出勤记录时错误，误认为其出满勤，且无迟到记录，错误地发放了1000元的无迟到无请假的额外奖金给李华。从打卡记录里看出，李华在2017年11月份就有10次无故迟到，一次无打卡早退，一天请假（或旷工），根本没有资格获得满勤奖，故请求向其追讨多发的1000元奖金。 四、李华未遵守离职必须提早一个月通知公司的义务，依据《劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。源泉公司不认为他在2018年7月份有资格领取2017年另一半计500元的奖金。根据《劳动合同法》第九十条规定，李华3月31日写离职信，4月1日离职，由于源泉公司当时做苹果系统前端的职位只有他一人，其突然离职，给源泉公司造成200多万元的订单损失，其应承担赔偿责任。 五、根据劳动仲裁庭的要求，若笔迹鉴定结论说明李华在仲裁庭上撒谎，源泉公司可以向其追讨笔迹鉴定费2500元。 综上所述，李华诉讼理由不成立，请求驳回其诉讼请求。 本院经审理认定事实如下：源泉公司与李华于2017年7月26日签订《劳动合同书》，其中李华持有的合同载明于2017年8月10日生效、2019年8月10日终止，源泉公司持有的合同载明于2017年8月10日生效、2020年8月10日终止。两份合同均有源泉公司盖章及李华签字，均约定试用期三个月，至2017年11月10日止，李华根据源泉公司工作需要，担任软件工程师岗位工作；工资于次月15日发放，正式工资为6000元/月，试用期工资为4500元/月，含五险一金，享受13薪的待遇（2018年春节享受半薪，2018年7月份享受半薪，以后类推）。2018年3月31日，李华向源泉公司递交辞呈，申请于4月2日离职。李华当庭确认2018年3月31日离职。 另，2018年9月13日，李华就与源泉公司关于支付赔偿金争议一案向福州市鼓楼区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委于2018年12月24日作出鼓劳人仲案字[2018]第423号《裁决书》，驳回李华仲裁请求。李华不服，诉至本院。 本案审理过程中，经李华申请，双方当事人抽签选定，本院依法委托福建省丽兴司法鉴定中心对李华持有的《劳动合同书》上骑缝及落款处所加盖的源泉公司公章与源泉公司真实公章是否系同一印章盖印进行鉴定。该鉴定中心于2019年8月22日作出闽丽[2019]司鉴字第32号《司法鉴定意见书》，鉴定意见为李华持有的《劳动合同书》上骑缝及落款处所加盖的源泉公司公章与源泉公司真实公章是同一印章盖印。 本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第一款规定：“劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月”，第八十三条规定：“用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金”，现李华诉请源泉公司按正式工资标准支付超过一个月试用期的赔偿金6000元，其提交的《劳动合同书》中载明双方约定的合同期为两年，自2017年8月10日至2019年8月10日，试用期为三个月，至2017年11月10日止，故该试用期超过了法定试用期一个月，其该诉请于法有据，本院予以支持。李华另诉请源泉公司支付试用期低于法定工资差额共900元，以及支付合同中约定的年终奖余下部分共计1367.8元，因未经过劳动仲裁前置程序，该部分诉请本院不予审理。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第一款、第八十三条、《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，判决如下： 一、福建源泉信息科技有限公司于本判决生效之日起十日内向李华支付赔偿金6000元； 二、驳回李华的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，适用简易程序减半收取5元；鉴定费3750元，均由福建源泉信息科技有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省福州市中级人民法院。 审判员 陈 婷 二〇二〇年四月二日 书记员 郑锦涛 附相关法律条文: 《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 第八十三条用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 《中华人民共和国劳动法》 第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。