河北省张家口市桥东区人民法院民 事 判 决 书（2020）冀0702民初70号原告：张家口中交兴路信息技术有限公司，住所地张家口市桥东区林园路东街30号龙腾花园小区1号楼1单元101室。法定代表人：王洪勋，总经理。委托诉讼代理人：周岩宏，该公司行政主管。委托诉讼代理人：赵东生，该公司法律顾问。被告：李思嘉，女，汉族，1992年2月10日出生，现住张家口市桥西区。原告张家口中交兴路信息技术有限公司（以下简称中交公司）与被告李思嘉劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月8日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告中交公司的委托诉讼代理人周岩宏、赵东升、被告李思嘉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告中交公司向本院提出如下诉讼请求：1、请求人民法院依法判决原告无须向被告支付未签订劳动合同双倍工资8个月差额16000元；2、无须向被告支付经济补偿金2000元；3、不为被告补缴2018年7月至2019年3月的养老保险费；4、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：张家口市桥东区劳动人事争议调解仲裁委员会所作出的东劳人仲案字（2019）第111号仲裁裁决错误，缺乏事实和法律依据，依法应予纠正。一、原告与被告曾于2018年12月签订了书面的劳动合同，而该劳动合同书却被被告私自带走，现被告以原告未与其签订书面劳动合同要求原告向其支付双倍工资实属恶意。劳动仲裁机构以原告未能提供合法认定被告拿走其合同的证据认定双方未签订书面劳动合同与事实明显不符。到原告处工作的员工均签署了书面的劳动合同，不可能单单就不与被告签订，不管是之前离职的员工或是现在仍在职的员工对此可以证实，劳动仲裁机构偏听被告一面之词，显然是对原告是不公平的，原告冤枉之极，裁决原告向被告支付双倍工资实属错误。二、本案被告以请假为由变相旷工离职，并非是原告直接与被告解除的劳动关系，此符合被告自动离职的情形，按照法律规定，原告是不需要向被告支付经济补偿金的，劳动仲裁裁决原告向被告支付经济补偿金显然错误。三、社会保险的缴纳（包括养老保险等）属于行政管理部门职责，虽原告未为被告缴纳养老保险，但补缴与否应由社保管理部门解决处理，不属人民法院受案范畴，对被告要求原告为其补缴养老保险的请求亦不应予以支持。综合以上，原告认为原劳动仲裁裁决错误，缺乏事实和法律依据。原告为维护自身合法权益，特向贵院提起诉讼，请求人民法院予以依法判决。原告中交公司提交如下证据：1、王雅敏、乔建芳、王嬏证人证明三份（原件在市中院），证明被告与我公司签订过劳动合同。王嬏的证明，证明2019年3月19日被告以请病假离职后再没有上班。2、原告中交公司与其他员工签订的劳动合同；证明与被告同期的员工当时也是签订过劳动合同的，并非如被告所说没有签订劳动合同，被告一再否认没有签订合同，隐瞒事实后要求我公司承担赔偿责任，其涉嫌诈骗，我公司可能向公安机关报案。被告李思嘉的质证意见是：对证据一不认可，当时三个证人在原告处工作，与原告有利害关系。我也有证人可以证明原告未与我签订劳动合同。我们多次与原告沟通缴纳养老保险，但原告推脱，我并不是旷工离职，不存在旷工。对证据二与事实不符。我没有与原告签订过劳动合同，如果原告认为签订过劳动合同需要原告提交劳动合同。被告李思嘉辩称：我于2018年6月25日至2019年3月19日在原告处担任客服，在此期间，原告未与我签订劳动合同、缴纳养老保险，根据法律规定应该支付双倍工资和经济补偿金，我认为劳动仲裁裁决书正确，基于原告所说，工资只给我发到2019年3月19日，不存在旷工的情形，原告与现在的工作人员是否签订过劳动合同我不知情，但当时原告未与我签订劳动合同，也没有为我缴纳养老保险。被告向法庭提交如下证据：1、2018年6月25日到2019年3月的考勤表一份共十页；证明我在原告处工作。2、原告法人妻子马海林给我转工资的截图六张；证明我在原告处工作。3、原同事苑艳红出具的证明一份；证明原告未与我签订劳动合同。4、证王某萍证言，证明其本人在2016年12月至2019年3月期间，在原告处工作，公司未与所有人员签订劳动合同，也未缴纳社会保险。原告中交公司的质证意见是：对证据一、二均认可，对证据三有异议，苑艳红现在已经不在我单位任职，任职期间他也不是从事行政工作，对于我公司是否与被告签订合同，苑艳红应当是不知情的，不能证明我公司未与被告签订劳动合同。对证王某萍的证言持有异议，因证王某萍是另案的被告，与本案被告存在利害关系，而且证人当时不负责行政工作，具体是否与公司签订过合同，证人也不清楚。当时2018年10月公司提供过合同让被告签订，并非不签合同，只是由于员工认为合同不合适所以没有签合同。本案中，我公司提交的乔建芳出具的证明说明被告签订了合同，因此证人的证言是不可信。本院经审理认定事实如下：被告李思嘉于2018年6月25日就职于被告中交公司从事客服工作，被告李思嘉在原告中交公司工作期间，原告中交公司未明确与被告李思嘉约定试用期，但工资前两个月每月工资为1800元，从第三个月开始每月工资为2000元。2019年3月19日被告李思嘉因病请假，在请假期间，被告李思嘉与单位法人说：单位不给我上保险、不和我签合同，我现在看病只能离职，原告单位同意了被告李思嘉离职，但原告中交公司未给被告李思嘉办理任何离职手续，被告李思嘉也未进行工作移交。之后，被告李思嘉向张家口市桥东区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁：一、解除双方的劳动合同关系；二、支付中交公司未与其签订劳动合同的双倍工资16936元、三月份工资1727元，加班工资1944元，经济补偿金2000元；三、交纳2018年7月至2019年3月的养老保险；四、支付失业金。申请人在仲裁庭审中当庭放弃了要求被申请人支付3月份工资的请求。2019年5月30日仲裁委裁决：一、双方当事人于2019年3月19日解除劳动关系。二、被申请人中交公司一次性支付申请人未签劳动合同双倍工资8个月差额16000元。三、被申请人中交公司一次性支付申请人1个月经济补偿金2000元。四、被申请人中交公司按现国家、省相关政策为申请人一次性补缴2018年7月至2019年3月的养老保险费。其中被申请人中交公司承担单位应缴部分，申请人承担个人应缴部分。申请人应缴纳部分一次性交到被申请人处，由被申请人一并缴到社会保险经办机构。具体缴费金额以社会保险经办机构核定为准。五、驳回申请人其他请求。原告中交公司不服仲裁裁决结果，于2019年8月1日在张家口市中级人民法院立案，经中院审查认为，根据《最高人民法〈关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）〉》第十四条规定：劳动人事争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决同时包含终局裁决事项和非终局裁决事项，当事人不服该仲裁裁决向人民法院提起诉讼的，应当按照非终局裁决处理。据此规定，张家口市中级人民法院驳回原告中交公司的申请。原告中交公司又于2020年1月8日向本院提起诉讼，本案在审理中，经本院调解未果。又查，被告于2018年6月25日至2019年3月19日期间休息日的加班时间与被告提供的工作考勤表相一致，通过工作考勤表证实被告存在加班的事实。原告在每周六安排被告工作（半天）计11天。被告离职前三个月平均工资为2000元。本院认为：劳动者的合法权益应受法律保护。2019年3月19日被告李思嘉因病请假，在请假期间，被告李思嘉要求原告中交公司为其缴纳养老保险及签订劳动合同，如单位不给缴纳养老保险、签订合同，其现在看病只能离职，原告中交公司同意被告李思嘉离职，被告李思嘉离职原因是“原告中交公司未与其缴纳养老保险及签订书面劳动合同”，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同;（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；据此规定，原告中交公司与被告李思嘉的劳动关系于2019年3月19日解除。对于原告请求无须向被告支付经济补偿金2000元，因被告李思嘉于2018年6月25日就职于原告中交公司从事客服工作后，原告中交公司未给被告缴纳社会保险费，根据《劳动合同法》和《社会保险法〉的规定，社会保险具有国家强制性，原告中交公司应当在被告符合单位购买社会保险的要求后，原告中交公司应主动为其购买社会保险，并且负有代扣、代缴本单位劳动者社会保险费的义务，如果原告中交公司未依法为被告缴纳社会保险费，是对被告基本权利的侵害，被告李思嘉可根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金，但原告中交公司以被告自动离职为由进行抗辩，其理由不能成立，故原告中交公司请求无须向被告支付经济补偿金的请求，本院不予支持。对被告的经济补偿金，根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月农业上不满一年的，按一年计算，不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。据此规定，被告李思嘉在原告处实际上班到正式解除劳动关系止共八个多月，原告给被告发工资发到3月，故原告需向被告支付经济补偿2000元。对原告请求无须支付未签劳动合同双倍工资16000元，因被告李思嘉于2018年6月25日上班之后至其离职双方未签订书面的劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条的规定，原告中交公司应向被告支付未签书面《劳动合同》双倍工资差额，但原告中交公司主张双方签订了书面〈劳动合同〉并提交了王雅敏、乔建芳、王嬏证人证明三份及其他员工签订的劳动合同，其证据不足以证明其主张，且也未提交被告李思嘉所签订的劳动合同是由被告李思嘉私自带走的证据；故原告中交公司应向被告李思嘉支付未签订书面劳动合同双倍工资差额16000元。对于原告中交公司请求不为被告李思嘉补缴2018年7月至2019年3月的养老保险费，因其属于行政管理部门职责，虽原告中交公司未为被告李思嘉缴纳养老保险，但补缴与否应由社保管理部门解决处理，不属人民法院受案范畴,故对其主张不予支持。对被告李思嘉在仲裁时主张原告中交公司应支付加班工资，因被告李思嘉在答辩时，认为劳动仲裁裁决正确，故本院不予考虑。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：一、原告张家口中交兴路信息技术有限公司与被告李思嘉于2019年3月19日劳动关系解除。二、原告张家口中交兴路信息技术有限公司于本判决生效之日起十日内需支付被告李思嘉一次性经济补偿金2000元。三、原告张家口中交兴路信息技术有限公司自本判决生效之日起十日内需支付被告李思嘉未签订劳书面劳动合同双倍工资差额16000元四、驳回原告张家口中交兴路信息技术有限公司的其他诉讼请求。案件受理费10元，由原告张家口中交兴路信息技术有限公司承担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省张家口市中级人民法院。审判员  李守和二〇二〇年四月二十日法官助理张艳岭书记员胡文静附法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同;（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动法》第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条：法庭辩论终结，应当依法作出判决。