广东省东莞市第二人民法院民 事 判 决 书（2020）粤1972民初2413号原告：东莞市蔚美硅材料科技有限公司，住所地广东省东莞市大朗镇石厦村金沙岗工业区****，注册号为441********1703。法定代表人：孙冬美，该公司总经理。委托诉讼代理人：刘向东，广东展豪律师事务所律师。被告：彭成胜。委托诉讼代理人：胡正东，广东泰旭律师事务所律师。原告东莞市蔚美硅材料科技有限公司（以下简称：蔚美公司）与被告彭成胜劳动争议一案，本院于2020年2月14日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人刘向东，被告的委托诉讼代理人胡正东到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案查明的事实如下：一、蔚美公司的成立时间：2010年11月11日。二、彭成胜的入职时间：蔚美公司主张彭成胜于2019年3月1日入职，彭成胜主张其于2019年1月1日入职，双方均未能提供相应证据。法院认定及理由：《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”职工名册应包含劳动者的姓名、入职时间、工作职位等内容。现蔚美公司未能提供职工名册以证明彭成胜的入职时间，应承担举证不能的法律后果。本院采信彭成胜主张的入职时间，认定其于2019年1月1日入职。三、工作岗位：厨师。四、最后工作时间：2019年9月15日。五、月工资数额：蔚美公司主张彭成胜月工资为3210元，并提交2019年4-7月的薪资发放表为证。薪资发放表载明彭成胜的应发工资为3210元/月，并由彭成胜签名确认。彭成胜主张除了上述工资外，蔚美公司还发放了其他工资，月工资总额为4500元，并提交了工资袋及劳动服务站信访处理登记表为证。工资袋印有“彭成胜4500”的字样，未加盖蔚美公司的印章，蔚美公司不予认可。劳动服务站信访处理登记表显示彭成胜于2019年9月16日向劳动服务站主张蔚美公司以身份证办不了社保为由解除与其的劳动关系，要求蔚美公司赔偿二个月工资的违法解雇赔偿金，经劳动服务站调解，蔚美公司同意补偿彭成胜“经济补偿金一个半月”即6750元。法院认定及理由：对于月工资数额，蔚美公司提交的薪资发放表显示为3210元，由彭成胜签名确认，应予以采信。彭成胜主张除了上述工资外，蔚美公司还发放了其他工资，月工资共计为4500元，因彭成胜提交的工资袋未加盖蔚美公司的印章，亦无证据证明由蔚美公司制作，故不足以推翻蔚美公司提交的薪资发放表。至于劳动服务站信访处理登记表，由于一方当事人为达成和解协议或者和解目的作出妥协所涉及的对案件事实的认可不得在其后的诉讼中作为对其不利的证据，故彭成胜根据劳动服务站信访处理登记表主张月工资为4500元，本院不予采纳。综上，本院认定彭成胜的月工资为3210元。六、工资支付情况：双方确认2019年8月1日至2019年9月15日的工资未发放。劳动仲裁庭裁决蔚美公司向原告支付上述时段的工资共计4815元，双方均未起诉。法院认定及理由：因双方未不服劳动仲裁庭的上述仲裁裁决而向本院起诉，应视为服从上述仲裁裁决，故本院认定蔚美公司应向原告支付2019年8月1日至2019年9月15日的工资共计4815元。七、解除劳动关系情况：2019年9月15日，蔚美公司解除与彭成胜的劳动关系。2019年9月16日，双方因违法解除劳动关系赔偿金的纠纷经劳动服务站调解，蔚美公司同意向彭成胜支付经济补偿金6750元。2019年9月24日，蔚美公司向彭成胜发送短信，通知彭成胜领取6750元，但彭成胜至本案庭审时尚未领取。法院认定及理由：因双方就解除劳动关系的经济补偿事宜已经达成了一致意见，且和解方案并无法定的无效因素，故应予履行。蔚美公司起诉要求判决其无需向彭成胜支付经济补偿金6750元，本院不予支持。八、劳动合同的签订情况：双方未签订书面劳动合同。蔚美公司主张是因为彭成胜的身份不清导致的。法院认定及理由：彭成胜提交的身份信息是真实有效的，社保系统同一身份证号码下不同名字导致不能购买社保并不影响蔚美公司与彭成胜签订书面劳动合同。既然双方建立了劳动关系，蔚美公司就应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，在与彭成胜建立劳动关系的同时或自用工之日起一个月内与彭成胜签订书面劳动合同。否则依照上述法律第八十二条第一款的规定，蔚美公司应按每月二倍工资的标准向彭成胜支付自用工之日起超过一个月不满一年的工资。如前文分析认定，彭成胜月工资为3210元，于2019年1月1日入职，最后工作时间为2019年9月15日，故蔚美公司应向彭成胜支付2019年2月1日至2019年9月15日未签订书面劳动合同二倍工资差额24075元（3210元/月×7.5个月）。劳动仲裁庭裁决蔚美公司仅需向彭成胜支付二倍工资差额20865元，彭成胜未不服仲裁裁决提起诉讼，故二倍工资差额应以仲裁庭认定的20865元为限。九、彭成胜申请仲裁时间：2019年9月17日。十、仲裁请求：彭成胜要求蔚美公司向其支付：1.2019年2月1日至2019年9月16日未签订书面劳动合同的二倍工资差额33885元；2.违法解除劳动关系赔偿金9000元；3.解除劳动关系补偿金6750元；4.2019年8月工资4500元、2019年9月工资2400元。十一、仲裁结果：一、蔚美公司向彭成胜支付：1.2019年8月1日至2019年9月15日的工资4815元；2.解除劳动关系经济补偿金6750元；3.2019年1月1日至2019年9月15日期间未签订劳动合同二倍工资差额20865元；二、驳回彭成胜的其他请求事项。十二、需要说明的其他事项：蔚美公司不服上述仲裁裁决向本院起诉。彭成胜未不服上述仲裁裁决向本院起诉。十三、蔚美公司的诉讼请求：1.判令蔚美公司无须向彭成胜支付解除劳动关系经济补偿金6750元；2.判令蔚美公司无须向彭成胜支付未签订劳动合同二倍工资差额20865元。依照上述援引之法律及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条规定，判决如下：一、限原告东莞市蔚美硅材料科技有限公司在本判决发生法律效力之日起三日内向被告彭成胜支付2019年8月1日至2019年9月15日的工资共4815元、解除劳动关系经济补偿金6750元、2019年2月1日至2019年9月15日未签订书面劳动合同二倍工资差额20865元，共计32430元；二、驳回原告东莞市蔚美硅材料科技有限公司的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，原告东莞市蔚美硅材料科技有限公司已预交，由原告东莞市蔚美硅材料科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员  梁美华二〇二〇年四月二十二日书记员  彭慧荣陈清梅强制执行风险提示生效法律文书必须主动及时履行。义务人不履行生效法律文书确定的义务，进入强制执行程序后，可能会面临以下法律风险：一、信用惩戒1.案件一旦进入执行程序，被执行人的信息将在中国执行信息公开网公开，融资信贷将会受到限制。2.被列入失信被执行人名单，影响个人征信。在政府采购、招标投标、行政审批、政府扶持、融资信贷、市场准入、资质认定等方面受到信用惩戒。3.不履行法律文书确定义务的信息被法院通过报纸、广播、电视、互联网等媒体公布。二、损失扩大1.加倍支付迟延履行期间债务利息或迟延履行金。2.承担执行过程中发生的执行费、评估费、拍卖辅助费等费用。三、强制措施1.限制高消费。限制乘坐飞机高铁等交通工具、购买不动产、车辆、旅游、子女就读高收费私立学校等。2.财产将被采取查封、冻结、扣押、划拨、拍卖等措施。3.拒不履行或妨害执行的，可能会被罚款、拘留、限制出境。构成犯罪的，还将承担刑事责任。