广东省珠海市斗门区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0403民初115号原告：何仕达，男，1980年5月16日出生，汉族，公民身份号码532************917，户籍地云南省文山壮族苗族自治州广南县*******民委霞角所小组，现住珠海市斗门区************。委托诉讼代理人：周德文，广东常成律师事务所律师。被告：珠海东益五金制品有限公司，住所珠海市斗门区********府后面，统一社会信用代码914********630942D。法定代表人：郭某1。原告何仕达与被告珠海东益五金制品有限公司确认劳动关系劳动合同纠纷一案，本院于2020年1月3日立案受理，适用小额诉讼程序。由于案情复杂，不符合小额诉讼条件，转为适用简易程序审理。原告何仕达及其委托诉讼代理人周德文到庭参加诉讼，被告珠海东益五金制品有限公司经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。原告何仕达向本院提出诉讼请求：确认原被告自2018年12月1日至2019年9月1日存在劳动关系。事实和理由：原告于2018年12月1日入职被告公司，任喷粉一职，双方约定原告固定工资6000元/月，于每月30日之前通过现金方式向原告发放。原告在职期间遵守被告的规章制度，受被告管理。2019年4月4日原告在工作时受伤住院，因入职以来双方未签订劳动合同，被告未为原告参加社会保险，导致原告无相关劳动关系证明材料，故起诉。原告何仕达向本院提交了如下证据：1.仲裁裁决书及送达回证；2.珠海东益1月工资表；3.付小彬证明、付小彬身份证复印件；4.住院病历资料；5.工资微信转账记录。被告珠海东益五金制品有限公司缺席，没有答辩和举证。根据案情需要，本院依法收集了如下证据：1.付小彬的询问笔录和电话录音（光盘）；2.李石桥的电话录音（光盘）；3.刘英美的电话录音（光盘）。付小彬向本院证实：“我在2012年至2019年8月在珠海东益五金制品有限公司任厂长，我一进去的时候，工厂只有我跟两个保安在这里做。当时工厂缺人手，然后就有人介绍何仕达给我，说是喷粉师傅，所以就招了他进来工作。何仕达进厂后没有与他签订劳动合同，因为是小厂，有些人进厂工作并没稳定下来，所以我们都不跟他签订劳动合同和购买社保。何仕达是2018年12月1日左右进来工作的，他进来做了共四个月，过了年回来上班就出事了。何仕达是做喷粉工，通常说的就是烤漆，口头约定工资是6000元/月。何仕达的工资是我妻子微信转给他的。我妻子的微信昵称‘灵梦@冰碟’，我妻子当时在厂里是负责包装的，每个月的总工资是我写好报告做好表后给郭某1（法定代表人），然后郭某1就把钱给我，我就负责代发，因为我没有原告的微信，我妻子有，所以就由我妻子发给他。每个月的工资表都有签名的，我每个月都会交回给郭某1的。与何仕达一起在厂里一起上班的还有一个员工叫李石桥。何仕达是因为搬东西（设备）上二楼，当时有五六个人一起搬，他在中间，突然踩空了就摔下来了。当时没有报警，我们马上送他去医院。所有的医疗费用都是我帮他垫付的，之后回公司报销的。何仕达提供的微信昵称‘j*a’的人，转账12000元给他，此人是郭某1的助理，是个女的好像是姓朱的。这个钱我怀疑是何仕达跟郭某1谈好的赔偿，因为他住院的工资都是我发放的。我妻子在2019年3月9日转了8346元给何仕达，是何仕达本人2019年2月、3月二个月的工资。出事之后我每个月都按照4000元每月的工资发给他的，给他发了三个月，这三个月的工资我是给现金给他的，他都有在工资条上面签名的。何仕达是2019年5月出院，医生说他没有什么事了，我叫他来上班，他都没有来上班。后来听说他跟郭某1之间谈好这件事了，赔了几个月的工资给他就了事了，具体赔偿多少我不清楚，但是我怀疑这12000元可能是赔偿款，肯定就不是工资，因为工资都是我支付的。”李石桥向本院证实：“我认识何仕达，2018年12月起与他一起在珠海东益五金制品有限公司，我进厂时间比何仕达早，我工作时间长，在公司有买社保。公司平时都是由付小彬负责管理，付小彬是厂长，付小彬的妻子也在厂里上班。何仕达是因为搬设备上二楼，脚踩空了摔了下来，当时我有份在场搬东西。何仕达受伤后，没有报警，付小彬马上把他送到医院去了。”刘英美向本院证实：“我是2019年8月后才进厂里上班的，任厂长。那时付小彬已经离开厂了。之前整个厂都是由付小彬负责管理的。何仕达在我进厂后他已经没有上班了，对他我不太认识。”由于被告缺席，无法对原告的证据进行质证。经审查，原告的证据和本院收集的证据，来源合法，内容真实，与本案有关联性，本院予以认定。根据本院认定的证据，结合原告的庭审陈述，本院查明的事实如下：原告于2018年12月1日入职被告公司，负责喷粉（烤漆），由付小彬负责招进厂上班，付小彬时任该厂的厂长，口头约定每月工资6000元，由付小彬的妻子通过于2019年1月30日微信（昵称“灵梦@冰碟”）转账6000元工资给原告及原告妻子的工资2463元。2019年3月9日又微信转账工资8346元（含何仕达妻子的工资）。2019年4月4日，原告上班期间搬设备上二楼，同一起搬的有同事五六人，原告站中间，突然脚踏空了，摔到一楼下面。原告受伤后，没有报警，付小彬马上将原告送到遵义五院住院治疗45天（2019年4月4日至2019年5月29日），出院诊断为：胸椎骨折（胸1、2、3、5椎）、胸椎骨折（胸10椎右侧横突骨折）、颈7椎体骨折、骶骨骨折、右侧气胸、肋骨骨折（右第1肋骨骨折）、肺挫伤、全身多处挫伤、双侧胸腔积液、舌裂伤。出院后医嘱休息1个月。住院期间，付小彬的妻子通过微信于2019年4月6日转了医疗费2000元给原告，之后又于2019年4月23日转了500元，2019年5月3日转了500元，2019年5月11日转500元给原告。原告于2019年5月29日出院后，一直没有回厂上班。2019年7月19日，郭某1的助理朱小姐微信（昵称j*a)转账12000元给原告，原告自称是其住院期间二个月的工资和护理费。原告住院期间的医疗费由付小彬代结清了，然后回公司报销。原告于2019年9月6日向珠海市斗门区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认双方自2018年12月1日至2019年9月1日存在劳动关系。劳动仲裁委经审理查明，申请入（原告）主张其经被申请人（被告）厂长付小彬聘请于2018年12月1日入职被申请人处，工作岗位为喷粉，双方约定工资为6000元/月，由付小彬通过现金方式发放，2019年4月4日在工作时受伤住院，后未再回被申请人处上班。经仲裁委当庭出示付小彬身份证复印件，被申请人确认付小彬在2019年9月之前确实是被申请人处厂长，并确认被申请人处的员工均是由厂长付小彬负责招录。但被申请人主张付小彬招录员工后，需将招录人员的信息报与被申请人法定代表人确认，并安排入职员工体检、提交银行卡信息和参加社会保险，被申请人处没有任何申请人的信息，故不认可申请人与被申请人存在劳动关系。劳动仲裁委认为，申请人主张与被申请人之间存在劳动关系，应就该主张承担举证责任。虽然招聘申请人入职的付小杉确实曾在被申请人处任厂长，但被申请人主张公司没有申请人任何资料，否认申请人曾在其公司上过班。而申请人未提交任何证据证明付小彬曾招聘其入职被申请人处，也未提交任何证据证明其在被申请人处上过班，应承担举证不能的不利后果。对申请人请求确认与被申请人存在劳动关系的仲裁请求，不予支持。遂裁定驳回申请人的仲裁请求。原告不服上述劳动仲裁裁决，在法定期限内向本院提起诉讼。本院认为：劳动关系是劳动力所有者与劳动力使用者之间，为实现劳动过程而发生的一方有偿提供劳动力，而由另一方用于其生产资料相结合的社会关系。其本质上就是用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下，提供由用人单位支付报酬的劳动而产生的权利义务关系。认定劳动关系应具有以下三个条件：1、劳动者与用人单位都符合劳动法要求的主体条件；2、劳动者为用人单位提供了有报酬的劳动；3、用人单位对劳动者进行劳动管理，劳动者受用人单位规章制度的约束。本案中双方当事人均符合认定劳动关系的三个条件。首先，双方当事人均符合法律法规规定的主体资格；其次，何仕达经时任厂长付小彬招用进厂从事喷粉工工作，与被告营业执照上载明的经营范围（五金制品）相符，双方约定月工资6000元，用工之日为2018年12月1日；最后，何仕达在工作中接受被告的管理。故根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，这与付小彬向本院所作的陈述，同事李石桥的电话录音相吻合。原告的工资由付小彬的妻子负责发放，原告受伤后，付小彬亲自代付医疗费，然后回公司报销，付小彬也证实公司的法定代表人郭某1在原告受伤后，也曾看望过原告与原告协商赔偿问题，郭某1的助理朱小姐还于2019年7月19日通过微信（昵称j*a)转账12000元给原告。原告受伤时工友李石桥也在现场看到，由付小彬亲自护送原告到医院就诊。可见，原告与被告之间存在劳动关系。关于劳动关系终止日，由于原告受伤后一直没回公司上班，双方最后的工资结算时间是2019年7月19日，这个时间是在原告出院后的一个月零21天，即带薪休息时间。所以，本院认定原被告双方于2019年7月19日终止劳动关系。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条，《最高人民法院关于适用的解释》的规定，判决如下：确认原告何仕达自2018年12月1日至2019年7月19日间与被告珠海东益五金制品有限公司存在劳动关系。案件受理费5元（原告已预交），由被告珠海东益五金制品有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省珠海市中级人民法院。审判员  赵立文二〇二〇年四月三日书记员  周敏静附：裁判依据法律条文《中华人民共和国劳动法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。《最高人民法院关于适用的解释》第二百八十条因当事人申请增加或者变更诉讼请求、提出反诉、追加当事人等，致使案件不符合小额诉讼案件条件的，应当适用简易程序的其他规定审理。前款规定案件，应当适用普通程序审理的，裁定转为普通程序。适用简易程序的其他规定或者普通程序审理前，双方当事人已确认的事实，可以不再进行举证、质证。