山东省青岛市城阳区人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁0214民初3883号原告:张翠娣，女，汉族，1980年11月17日出生，住山东省青岛市城阳区。被告:上海普天物流有限公司青岛分公司，住所地青岛市城阳区夏庄街道秦家小水社区。法定代表人:李岩，系该公司总经理。被告:上海普天物流有限公司，住所地中国(上海)自由贸易实验区顺通路5号B座403C室。法定代表人:李福训,系该公司董事长两被告共同委托诉讼代理人:张建忠，山东中信律师事务所律师。原告张翠娣与被告上海普天物流有限公司青岛分公司（以下简称“普天青岛分公司”）、被告上海普天物流有限公司（以下简称“普天公司”）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告张翠娣、两被告共同委托诉讼代理人张建忠到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：一、被告支付原告2019年2月份工资5411元。二、被告支付原告违法解除劳动合同关系赔偿金28500元。三、被告支付原告未休带薪年假工资8648元。四、被告支付原告高温费1120元。五、被告支付原告加班费54496元。六、案件受理费等诉讼费用由被告承担。庭审过程中，原告明确要求被告普天公司支付上述诉讼请求中的各项费用。事实与理由：原告自2017年2月3日至被告处工作,从事人事管理岗位,被告至今未支付原告2019年2月份工资,未足额支付原告加班工资,未休带薪年假工资,防暑降温费等劳动待遇,且被告在未依法通知原告情况下,违法辞退原告,请求依法支付原告经济赔偿金。为维护原告的合法权益,特向贵院提起诉讼,请依法判决所请。两被告辩称，1、原告是自动离职。原告张翠娣2017年2月3日与上海普天物流有限公司青岛分公司签订劳动合同，合同期限至2020年2月2日止,其未与上海普天物流有限公司直接签订劳动合同。青岛分公司在青岛市城阳区人社局为其缴纳五项劳动保险,该分公司是二级法人,李岩是总经理,具有营业执照。2、原告张翠娣在青岛分公司主管人事管理,同时担任山东大区的人事经理。2019年3月13日在城阳人社局办理解除劳动关系，青岛分公司总经理李岩根本不知道，李岩也没有同意和批准。上海公司也不知道,也没有书面解除通知。事后,因工作需要上海公司找她，了解到她在山东大区与同事之间闹矛盾,互相攻击对方,放下工作一气之下离开。按照公司员工手册、企业管理制度的规定,青岛分公司于2019年3月28日发函要求她回青岛分公司交接工作,并说明不回青岛公司的话,青岛分公司以旷工为由解除她劳动关系,她以住址变动拒收。3、原告张翠娣的个人恩怨带到公司里,置工作不顾，以工作之便,到人社局自行办理解除劳动关系，并称是上海公司解除的,实在是文不对题。4、原告借解除劳动关系为由,向上海公司、青岛分公司主张加班工资、带薪年假工资、违法解除劳动关系赔偿金等项目俱全。因为她主管人事、并且专门处理山东大区的劳动争议,经验十足。5、原告在劳动仲裁的情况,被告一直未收到仲裁裁决书。6、原告的工作25月,从招商银行流水证明已支付25次,不存在拖欠工资。因为是管理人员实发的工资数额大于约定工资,已包含加班等福利待遇。在一线的工人基数为1910元加绩效等工资数额均有主管人事经理编制。综上所述,请法院依法驳回原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求提交了证据，本院依法组织当事人进行了质证。根据双方提交的证据和当庭陈述，本院确认事实如下：一、2017年2月3日，原告入职普天青岛分公司，从事大区人事经理工作，双方于原告入职当日签订《劳动合同》，约定合同期限自2017年2月3日至2020年2月2日。合同约定原告为6天／周工作责任制，其月薪5130元，普天青岛分公司支付的月薪薪资中，包含了每周5天制的标准工时和每周多出的1天加班工时费用。双方在合同中约定普天青岛分公司次月25日以银行转账足额支付原告工资。二、2019年3月13日，原告离职，普天青岛分公司出具解除劳动合同报告书，该报告书载明解除合同日期为2019年3月13日，解除原因为企业解除劳动合同。普天青岛分公司为原告缴纳社会保险费至2019年2月。三、2019年3月21日，被告向原告邮寄解除劳动合同通知单，2019年3月29日因“收件人名址有误”退回。四、原告提交2017年2月至2019年1月的考勤表和工资表，该宗表格为打印件，有些考勤表上载明公司名称为上海普天物流有限公司，部门为青岛分公司，考勤人为郭艳青，但均未加盖任何公章；被告提交2018年2月至2019年2月的考勤表，亦为打印件。虽然双方均不认可对方所提交考勤表的真实性，但被告提交的考勤表中也有考勤人郭艳青字样，而且经本院审查，双方在2018年2月至2019年1月考勤表中，显示的原告实际出勤天数完全一致，分别为22天、27天、23天、27天、25天、26天、28天、24天、21天、26天、25天、26天。被告提交的2019年2月考勤表显示原告实际出勤19天，而该月应出勤天数17天，与原告主张2019年2月周六加班2天一致。五、原告每月工资由普天公司通过银行转账形式发放。结合原告提交的银行流水及工资表，可以确认原告的工资发放情况如下：2017年2月至2017年12月，原告每月工资分别为2478.13元、4528.13元、5336.13元、5131.1元、5233.13元、5312.81元、5312元、5311元、5312元、5312元、5312元；2018年1月至2018年12月，原告每月工资分别为4787元、5301元、5835元、5312元、5415元、5179元、5290元、5289元、5360元、5360元、5564元、5591元。2019年3月20日，普天公司为原告发放2019年1月工资5418元，再未向原告支付工资。原告主张离职前月均实发工资5400元，本院予以确认。六、申请人（原告）向青岛市城阳区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被申请人（被告）支付申请人：1、违法解除劳动关系赔偿金28500元；2、2019年2月工资5411元；3、周六加班费54496元；4、未休年假工资8648元；5、高温费1120元。该委于2019年4月26日作出青城劳人仲定字【2019】第1227号决定书，决定对申请人张翠娣诉被申请人上海普天物流有限公司青岛分公司、上海普天物流有限公司争议一案，不予受理。本院认为，本案争议焦点为：一、普天青岛分公司是否违法解除与原告的劳动合同？二、普天公司是否应支付原告2019年2月份工资5411元、违法解除劳动合同赔偿金28500元、加班费54496元、未休年休假工资8648元、防暑降温费1120元？关于焦点一，两被告主张解除劳动合同的原因为原告自动离职，解除劳动合同报告书上的普天青岛分公司公章系原告自行加盖，但均未提交有效证据予以证明，应当承担举证不能的不利后果，且被告提交的EMS邮寄单中亦明确载明邮寄内容为《解除劳动合同通知单》，因此，对于两被告辩称原告自动离职，本院不予采信。被告普天青岛分公司解除与原告的劳动合同，无事实法律依据，故本院认定该解除行为属违法解除。关于焦点二。原告提交招商银行交易明细表以及其与普天公司顾沈城的微信聊天记录，足以证实被告未向原告发放2019年2月份工资的事实，因此，被告应按照原告离职前月平均工资的标准，支付原告2019年2月工资5400元。关于原告主张的违法解除劳动合同赔偿金。原、被告劳动关系存续期间为2017年2月3日至2019年3月13日，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条的规定，被告应当支付原告违法解除劳动合同赔偿金27000元（5400元/月×2.5个月×2倍）。关于原告主张的加班费。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”原、被告签订的《劳动合同》中约定原告适用6天/周工作责任制，被告亦认可原告工资构成中包含周六加班费，足以证实原告在工作期间存在休息日加班的事实。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二款：“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬”的规定，原告2017年2月至2019年2月期间共计休息日加班91天，被告应支付加班费46131元，扣除被告已支付的加班工资15226元，被告仍应支付原告上述期间的加班工资差额30905元。关于原告主张的带薪年休假工资。原、被告劳动关系存续期间为2017年2月3日至2019年3月13日，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条、《职工带薪年休假条例》第二条的规定，被告应自2018年2月3日工作满一年起享受带薪年休假。根据被告提交的员工手册第15页第2项规定：“员工休假，必须提前3个工作日征得部门主管/经理同意并填写休假审批单，做好工作安排。员工请假必须在OA流程中申请，无OA账号的需有本人签名的纸质《请假单》，未在OA流程中申请请假，亦无本人签名的请假单，按旷工处理”。被告虽主张原告已休年假，但未提交休假审批单等证据证实原告休年假事实，亦未提交证据证实已向原告发放上述年休假工资，应承担举证不能的不利后果。原告自2000年10月至2019年2月期间缴纳社会保险，依据《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十条、第十二条之规定，2018年原告享受带薪年休假10天，2019年经折算后原告应享受带薪年休假1天，因此，以原告每月5400元工资为计算标准，被告应享有的带薪年休假工资为5462元（5400元÷21.75天×11天×2倍）。关于原告主张的高温费，依据《关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》规定，非高温作业人员每人每月140元。全年按6月、7月、8月、9月共4个月计发，列入企业成本费用。本案中，原告在2017年2月3日至2019年3月13日期间从事非高温作业，一直在企业正常出勤，因此被告应当按每月140元的标准向原告支付8个月的防暑降温费。现被告未向法庭提交证据证明已向原告发放该防暑降温费，故应承担举证不能的责任，向原告补发防暑降温费1120元（140元×8个月）。原告虽与被告上海普天物流有限公司青岛分公司之间存在劳动关系，但上海普天物流有限公司青岛分公司系由被告上海普天物流有限公司所设立的分公司，根据《中华人民共和国公司法》第十四条第一款关于“公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担”之规定，原告要求被告上海普天物流有限公司承担上述费用的支付责任，本院予以支持。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第四十四条第二款、《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条、第四十七条、第四十八条、第八十七条、《职工带薪年休假条例》第二条、《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十条、第十二条、《关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定。判决如下：一、被告上海普天物流有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告张翠娣2019年2月份工资5400元。二、被告上海普天物流有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告张翠娣违法解除劳动合同赔偿金27000元。三、被告上海普天物流有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告张翠娣2017年5月至2019年1月期间的加班工资差额30905元。四、被告上海普天物流有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告张翠娣带薪年休假工资为5462元。五、被告上海普天物流有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告张翠娣防暑降温费1120元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告上海普天物流有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。审 判 长  景艳丽人民陪审员  蔡 霞人民陪审员  陶丽丽二〇二〇年四月十五日书 记 员  康 旭