广东省化州市人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0982民初424号原告：杨理燕，女，汉族，1971年12月13日出生，身份证号码：440************948，住址：广东省化州市***********。委托代理人：邓法，男，汉族，1960年6月25日出生，身份证号码：440************674，住址：广东省化州市************。被告：化州市亨利印刷厂。住所地：广东省化州市**********横巷9号。（统一社会信用代码：91440982MA51KTQ782）法定代表人：张某1。原告杨理燕与被告化州市亨利印刷厂确认劳动关系纠纷一案，本院于2020年1月22日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告杨理燕的委托代理人邓法到庭参加诉讼。被告化州市亨利印刷厂，经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告杨理燕向本院提出诉讼请求：确认原告与被告自2010年1月1日起至2011年12月31日止以及自2016年5月1日起至2019年4月30日止的劳动合同关系成立。事实和理由：被告化州市亨利印刷厂系个体私营企业，法定代表人张某1，又名张宇，因业务需要并经他人推介，2010年1月原告被应聘后于本月8日签订了为期二年的劳动合同书，合同期限是自2010年1月1日起至2011年12月31日止。但是该劳动合同书只是给原告复印件，原件在厂存底保留时已遗失。合同约定工作岗位为车间机印，具体工种为印刷兼做较对与装钉等工作，执行月底薪工资制为每月1050元，加班费另计，年底按绩效计发奖金。但是该厂以经营困难为由，没有依法为原告申报缴纳社会保险费，只是在2015年11月至12月为了完成上级下达的参保任务而缴交了两个月的社会保险费。劳动合同期满后原告一直在该厂工作，后于2016年5月1日在原告的要求下才续签了为期三年的劳动合同，期限是自2016年5月1日起至2019年4月30日止，工作岗位工种不变，月底薪工资提高到每月2100元，加班及奖金另计。但是上述劳动合同书在签订后也只是给原告复印件，原件在厂方存底保留已遗失了；被告认为上述签订劳动合同都是事实，但实际上是非全日制用工的。在此期间，该厂没有依法为员工缴纳社会保险费。原告自2010年1月进入该厂工作以来，厂里均有考勤记录，员工名册、工资发放记录表等材料存底的。目前由于没有劳动合同书原件而无法办理补缴社会保险费，该厂全日制用工事实清楚，证据充分。为此，请求依法裁定确认原告与被告自2010年1月1日起至2011年12月31日止以及自2016年5月1日起至2019年4月30日止的劳动合同关系成立，切实维护原告的合法权益。被告化州市亨利印刷厂书面辩称，一、原告称：“2010年1月双方签订了为期二年的劳动合同书和2016年5月签订了为期三年的劳动合同书”，这一说法均是属实，但都是形式的没有实用性的。原告其实是从2009年11月份起就到本厂做临时工的，一直以来均是以工作时间计算工资加班等劳动报酬的。后于2010年1月份起才正式签订劳动合同书。具体期限是从2010年1月起至2011年12月止和自2016年5月起至2019年4月份止。签订劳动合同都是为了表面应付上级部门的检查需要，而没有实际的操作性和可行性，实际用工的性质都是临时工，即非全日制用工。作为我厂是个体工商户，没有专人的专职的部门管理档案，也没有规范管理。即使在签订后无法存档保管，再说本厂的场地紧缺的限制，所以原告提及的劳动合同书的原件均已遗失，目前是无法找到原件了。但是厂方只保存有工资加班等劳动报酬的发放明细记录表，以备员工查底的需要。二、原告称：“该厂以经营困难为由，没有依法为原告申报缴纳社会保险费，只是在2015年11月为了完成上级下达的参保任务而缴交了两个月的社会保险费。”这一说法根本不是事实的。本厂对每个员工进厂时起便征求其本人的意见并另外特别的口头约定，没有申报缴纳社会保费是经过员工本人同意的，况且原告也没有口头及书面提出过需要为其缴交社保费。为此，没有及时缴纳社会保险费的全部责任根本不在厂方。另外2015年11月至12月这两个月缴交后再停保也是经原告同意的。所以这一切的责任均由原告本人自负，与厂方无关。综上所述，原告所诉的虽然是事实，但都是无理无据的，时过境迁了，有的也是过份要求，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院经审理查明，被告化州市亨利印刷厂为个人独资企业，原告杨理燕于2009年11月份开始在该企业工作，双方约定以出勤天数及加班时间计算劳动报酬。原告杨理燕与被告化州市亨利印刷厂分别于2010年1月8日、2016年5月11日签订了两份劳动合同，该两份劳动合同约定的期限为：2010年1月1日起至2011年12月31日止，2016年5月1日起至2019年4月30日止。2020年1月7日，杨理燕向化州市劳动人事争议调解仲裁院提出申请，请求确认其与化州市亨利印刷厂自2010年1月1日起至2011年12月31日止以及自2016年5月1日起至2019年4月30日止存在劳动合同关系。2020年1月13日，化州市劳动人事争议调解仲裁院出具化劳人仲不字［2019］04号不予受理通知书，该院以化州市亨利印刷厂对杨理燕主张的劳动仲裁请求事项给予承认，并有书面的劳动合同、原始工资发放签收表、员工口供证实，双方并没有存在争议事实，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，决定不予受理。原告于2020年1月22日诉至本院要求处理。以上事实，有原告提交的杨理燕身份证，2010年1月8日、2016年5月11日的《广东省劳动合同》复印件，化劳人仲不字［2019］04号不予受理通知书及送达回证，被告提交的2009年11月起至2011年12月止、2016年1月起至2019年11月止的工资发放签领明细表，原告陈述及本院庭审笔录在案佐证。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”，本法条明确规定了建立劳动关系的标准为劳动者实际为用人单位提供劳动时起，不论是否签订书面劳动合同，劳动者的权益都受法律同等保护，而非只有签订书面劳动合同才建立劳动关系。本案中，虽然原告杨理燕无法提供书面劳动合同的原件，但被告化州市亨利印刷厂在答辩状中确认与杨理燕曾签订案涉的劳动合同，对原、被告双方均认可的事实，本院予以采信。根据化州市亨利印刷厂提交的工资发放签领明细表可知，杨理燕自2009年11月起至2011年12月止，自2016年1月起至2019年11月止，为化州市亨利印刷厂提供劳动，化州市亨利印刷厂亦按双方协议向杨理燕支付了劳动报酬，故可以认定杨理燕与化州市亨利印刷厂在上述期间内存在劳动关系，杨理燕请求确认其与化州市亨利印刷厂自2010年1月1日起至2011年12月31日止及自2016年5月1日起至2019年4月30日止的劳动关系成立，理据充分，本院予以支持。被告化州市亨利印刷厂以杨理燕是该厂的临时工、未缴交社会保险费是经过杨理燕同意为由，请求驳回杨理燕诉讼请求的抗辩意见，缺乏事实和法律依据，本院不予采纳。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条的规定，判决如下：确认原告杨理燕与被告化州市亨利印刷厂自2010年1月1日至2011年12月31日、自2016年5月1日至2019年4月30日期间存在劳动关系。本案案件受理费减半收取为5元(原告杨理燕已预交)，由被告化州市亨利印刷厂负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省茂名市中级人民法院。审 判 员 何洪强二〇二〇年四月二十日法官助理 林 萍书 记 员 邱敏敏