黑龙江省哈尔滨市香坊区人民法院民 事 判 决 书（2020）黑0110民初192号原告：付国峰，男，1978年4月8日出生，满族，无固定职业，住哈尔滨市南岗区。委托诉讼代理人：梁庆艳，黑龙江海天庆城律师事务所律师。被告：哈尔滨市领鑫食品加工厂，住所地哈尔滨市香坊区向阳镇长林村。经营者：沈忠军，男，1978年5月7日出生，汉族，该厂厂长，住哈尔滨市道里区。委托诉讼代理人：宫海波，黑龙江东禹律师事务所律师。原告付国峰与被告哈尔滨市领鑫食品加工厂（以下简称领鑫食品）劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月3日立案后，本院依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告付国峰及委托诉讼代理人梁庆艳、被告领鑫食品的委托诉讼代理人宫海波到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告付国峰向本院提出诉讼请求：1.请求被告向原告支付（2019年4月1日至2019年4月30日期间）未足额支付的工资9637.93元；2.请求被告向原告支付（2019年5月1日至2019年5月31日期间）未足额支付的工资4286.75元；3.请求被告向原告支付（2019年6月1日至2019年6月30日期间）未足额支付的工资4056元；4.请求被告向原告给付解除劳动合同经济补偿金8442.75元；5.请求裁决被告支付原告从2019年4月26日至2019年6月26日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额40665.68元；上述金额合计67089.11元。事实和理由：2019年3月25日原告入职被告单位，担任东北区域销售工作大区经理一职。被告未与原告签订书面劳动合同且未给原告缴纳社会保险，只与原告签订了2019-2020年度销售部（销售）岗位责任书。按照岗位责任书约定：月度薪酬工资由基本工资5500元、绩效工资2000元、销售提成三部分组成。销售提成工资计算标准为分别按照销售目标达成率60%以下、60%-80%、80%-99%、100%四个档次递增对应按照0.1%、0.4%、0.5%、0.8%领取相应提成工资。岗位责任书附表中设定的2019年4月销售额为50万元、5月份销售额为60万元。原告所任职区域4月完成销售额为1392241.76元，5月份完成销售额为2228468.26元。根据岗位责任书约定，被告应向原告发放4月份提成工资9637.93元、5月份提成工资16027.75元。但被告4月份支付原告的工资金额为7237元、5月份工资金额为19241元。被告一直拖欠2019年4月的提成工资9637.93元至今。且2019年5月发放的提成也不是按照岗位责任书约定标准足额支付，尚欠4286.75元提成工资未付。因被告以各种理由推脱不付提成工资且不给原告缴纳社会保险，故原告于2019年6月26日向原告提出辞职，现已与被告解除劳动合同关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条规定，被告应向原告支付自2019年4月至2019年6月期间，即按照上年度职工月平均工资三倍的半个月工资标准支付经济补偿金8442.75元。（2019年上年度哈尔滨市职工月平均工资为5628.5元，三倍即16885.5元，半个月工资为8442.75元。）根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定因被告一直未与原告签订劳动合同，应自2019年4月26日起支付原告双倍工资，即再支付40665.68元。原告已于2019年11月28日向香坊区劳动争议仲裁委员会提起仲裁，该委于2019年12月19日开庭审理此案，并于2019年12月20日分别作出哈香劳人仲字（2019）第723-1号、723-2号裁决书。原告对裁决结果不服遂向人民法院提起诉讼，恳请人民法院依法维护原告的合法权益。被告领鑫食品辩称，一、仲裁裁决由被告支付未签订书面劳动合同双倍工资在事实认定及计算标准上均存在错误，原被告双方签订的岗位责任书的内容中已具备明确的岗位薪酬工资劳动期限等劳动合同主要条款，虽然名称为岗位责任书，但实际为原被告双方签订的书面劳动合同，被告无需支付未签订书面劳动合同返还双倍工资。二、仲裁裁决所确认的原告的基本工资为5500元，同时被告给原告支付的所有款项为合计38651元，不存在拖欠原告任何工资的相应情况，原告也没有完成岗位责任书中要求的相应的任务，不存在提成工资的事实。即使在未签订书面劳动合同的情况下也应当按照双方确定的基本工资5500元作为基数予以计算。被告完全履行了作为雇佣方应当支付工资等情形的全部义务，原告所提出的诉讼请求无任何事实和法律依据，且原告是在工作期间主动申请与被告解除劳动关系，并提交了离职申请书，不存在被告违法解除双方劳动合同的情形，经计算被告在原告工作期间支付的相关费用已明显超过其应实得工资数额，对于超过部分被告保留要求追索返还的权利。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对双方当事人无异议的哈香劳人仲字（2019）第723-1号、第723-2号仲裁裁决书、哈尔滨市香坊区劳动人事争议仲裁委员会送达回证两份、银行流水、劳动仲裁开庭笔录，本院确认上述证据的证据效力并在卷佐证。对当事人有异议的证据本院认定如下：双方均举示的岗位责任书中仅能证明被告对原告的工资、绩效、提成比例及销售额任务进行约定，但缺少法律规定的劳动合同应当具备的条款,故不能将岗位责任书认定为劳动合同，本院部分予以采信；原告举示的与被告单位的经理王畅聊天记录能够证明原被告之间存在劳动关系，东北区域2019年4、5、6月份的销售任务为50万、60万、70万，原告4月完成的销售额为1392241.76元，5月完成的销售额为2228468.26元，原告已完成4、5月份的销售任务，本院予以采信；罗元刚和王铁林的证人证言能够证明原告的提成工资的应以东北地区销售额为基数计算，本院予以采信；被告举示的员工离职交接表欲证明被告未拖欠原告工资，但原告在被告工作期间的并未足额发放销售提成工资，故本院不予采信。经本院对上述证据的审查与认定和原告的庭审陈述，本院确认事实如下：2019年3月25日，原告付国峰到被告领鑫食品处担任东北大区销售经理，双方签订2019-2020年度销售部（销售）岗位责任书，未签订书面劳动合同。岗位责任书约定每月基本工资5500元、绩效工资2000元及提成工资。2019年6月26日原告以被告拖欠工资、未缴纳社会保险、未签订书面劳动合同为由离职。原告任职期间收到3月至6月的工资分别为1242元、7237元、19241元、3444元。原告于2019年11月28日向哈尔滨市香坊区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求1.请求被告向原告支付（2019年4月1日-2019年4月30日期间）未足额支付的工资9637.93元；2.请求被告向原告支付（2019年5月1日-2019年5月31日期间）未足额支付的工资4286.75元；3.请求被告向原告支付（2019年6月1日-2019年6月30日期间）未足额支付的工资4056元；4.请求被告向原告给付解除劳动合同经济补偿金8442.75元；5.请求裁决被告支付原告从2019年4月26日至2019年6月26日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额40665.68元；6.请求被告补偿原告未缴纳社会保险费1704.60元。2019年12月20日香坊区仲裁委出具哈香劳人仲字（2019）第723-1号、723-2号仲裁裁决书，驳回原告第1、2、4、6项仲裁请求，裁决被告支付原告2019年6月差额工资2676.72元；裁决被告支付原告未签订书面劳动合同双倍差额工资26741元。原告因不服哈香劳人仲字（2019）第723-1号、723-2号仲裁裁决书，于法定期限内诉至本院。本院认为，本案的争议焦点在于，一、原告就职期间提成工资是否应发放及如何计算。原、被告签订的岗位责任书中约定，销售提成工资计算标准为分别按照销售目标达成率60%以下、60%-80%、80%-99%、100%四个档次递增，对应按照0.1%、0.4%、0.5%、0.8%领取相应提成工资。岗位责任书附表中设定的2019年4月销售额为50万元、5月份销售额为60万元。根据原告与被告单位销售经理王畅的微信记录中所示，原告所任职东北大区4月完成销售额为1392241.76元，5月份完成销售额为2228468.26元。被告辩称原告未完成销售任务，不应发放绩效工资和提成工资，虽经本院释明，但被告仍未举示原告工资明细、实际销售额记录及是否完成销售任务的相应证据，故推定原告的主张成立，原告超额完成岗位责任书约定的销售任务，应按0.8%计算提成工资。原告诉请被告给付2019年4月差额工资9637.93元[计算方式为:500000元×0.5%＋(1392241.76元－500000元)×0.8%=9637.93元]、5月差额工资4286.75元[计算方式为:5月应发提成工资为600000元×0.5%＋(2228468.26元－600000元)×0.8%=16027.75元,5月尚欠工资为基本工资5500＋绩效工资2000元＋提成工资16027.75元－实发工资19241元=4286.75元]，本院予以支持。2019年6月工资因原告未证明其完成销售任务，故按照岗位责任书约定不发提成工资，差额工资计算为3056元[（基本工资5500元＋绩效工资2000元）÷30天×26天－实发工资3444元=3056元]，本院予以支持。二、岗位责任书是否等同于劳动合同。岗位责任书中未包含法律规定的劳动合同应具备的条款，仅规定劳动者的义务，缺乏关于劳动者权利的约定，故被告辩称岗位责任书具备劳动合同条款，缺乏事实依据，本院不予采信。因被告未在原告就职后一个月内与原告签订书面劳动合同，故被告应当支付原告自2019年4月26日至2019年6月26日期间支付二倍工资，差额计算为32840.25元[4月26日至4月30日工资：（7237元＋9637.93元）÷30天×5天=2812.5元，5月工资：5500元＋2000元＋16027.75元=23527.75元，6月1日至6月26日工资：（5500元＋2000元）÷30天×26天=6500元，共计32840.25元]。三、关于经济补偿金的适用问题。因原告从未就被告拖欠工资的情形到劳动保障行政部门进行过投诉,其主张被告给付经济补偿金的诉讼请求,本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条、第十三条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告哈尔滨市领鑫食品加工厂于本判决生效之日起十日内向原告付国峰支付2019年4月差额工资9637.93元；二、被告哈尔滨市领鑫食品加工厂于本判决生效之日起十日内向原告付国峰支付2019年5月差额工资4286.75元；三、被告哈尔滨市领鑫食品加工厂于本判决生效之日起十日内向原告付国峰支付2019年6月差额工资3056元；四、被告哈尔滨市领鑫食品加工厂于本判决生效之日起十日内向原告付国峰支付未签订书面劳动合同双倍差额工资32840.25元；五、驳回原告付国峰的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元（原告已预交），由被告哈尔滨市领鑫食品加工厂负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交上诉状副本，上诉于黑龙江省哈尔滨市中级人民法院。审判员  李波涛二〇二〇年四月九日法官助理徐萌萌书记员毕思佳