广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0306民初1947号原告：顺丰速运有限公司，住所地深圳市宝安区航城街道草围社区深圳机场航站四路**顺丰华南转运中心综合楼****，统一社会信用代码914403000743520254。法定代表人：陈雪颖，董事长。委托代理人：苏丽华，广东卓建律师事务所律师。被告：朱元斌，男，汉族，住址广东省深圳市福田区。委托代理人：周巍，广东汇庆律师事务所律师。上列原告与被告劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法公开开庭进行了审理。原告的委托代理人苏丽华，被告朱元斌及其委托代理人周巍到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况一、基本情况：被告于2004年2月28日入职原告处，自2018年11月1日起，由原告安排前往汕头市顺丰速运有限公司任华南大区东海经营分部经理，双方已签订书面劳动合同，最后一份劳动合同为无固定期限劳动合同，期限自2011年9月1日起，离职时间为2019年8月26日，离职前12个月月平均应发工资人民币（以下币种同）27244.91元。二、2019年8月1日至8月23日期间工资差额：8246元。按时足额支付工资是用人单位的法定义务。本案中，被告主张其最后上班至2019年8月23日，2019年8月1日至8月23日期间正常出勤17天，该期间税前工资共计21294.87元，原告已于2019年9月18日支付8月工资11223.86元，扣除社保、公积金及个税后仍有8246元差额。原告主张被告8月仅出勤8天，工资已足额支付；其余为代打卡，应属于旷工。为此，原告提交了微信聊天记录、打卡记录及视频、限期上岗通知书及邮寄凭证。其中，微信聊天记录未出示原始载体；打卡记录未出示原始载体且未经被告签名确认；限期上岗通知书所载内容被告不予认可。本院认为，用人单位应对员工的考勤记录承担举证证明责任，原告未提供有效证据证明被告8月份的出勤情况，对此应承担举证不能的后果，且如按原告所称被告8月出勤天数为8天，原告实际已发放的该月工资超出应发数额，不符合常理。据此，本院根据被告所述认定2019年8月1日至8月23日期间工资差额为10071.01元（未扣除社保、公积金及个税），被告主张扣除社保、公积金及个税后差额为8246元，视为其对自身权利的处分，本院予以支持，故原告应支付2019年8月1日至8月23日期间工资差额8246元。三、解除劳动合同补偿金：422296.11元。被告于2019年8月23日以原告未及时足额发放工资为由提出被迫解除劳动关系，原告确认于2019年8月26日收到该通知，据此可认定双方劳动关系已于2019年8月26日解除。经查，原告于2019年7月26日发放被告6月份工资、8月27日发放被告7月份工资、9月18日发放被告8月份部分工资；根据《深圳市员工工资支付条例》第十一条、第十二条、第十三条以及《劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第四十六条、第四十七条之规定，本院认定被告被迫提出解除劳动关系的行为合法，原告需支付被告解除劳动关系补偿金422296.11元（27244.91元/月*15.5个月）。原告主张被告违反公司内部规定，招揽不规范客户，揽收禁止产品，导致账款无法收回，给公司造成损失，公司暂缓发放工资系合法行为。为此，原告提交公司《奖励与处罚管理规定》及相关会议纪要、被告签收凭证、客户合同、微信聊天记录、暂缓发放工资电子邮件等，其中微信记录、电子邮件未能出示原始载体，真实性无法确认；《奖励与处罚管理规定》包含扣分及降职、降薪规定，未见暂缓发放工资的相关内容；会议纪要无法体现该规定的制定符合法律规定；被告对上述证据均不予认可，且认为即使上述证据为真实，原告亦应依据事实按规定处罚，而非拖欠工资。对于客户合同，被告认可真实性，但认为该客户并非被告引进，款项未收回亦不应归责于被告。经查，原告并未对客户就应收款项提起诉讼或通过其他方式进行催收。本院认为，原告提交的上述证据不能有效证明其实际遭受了何种经济损失，以及被告存在工作失职给公司造成经济损失的事实，故对原告的抗辩意见不予采纳。四、2017年度至2019年年度期间应休未休年休假工资差额：55116.14元。原告提交年休假记录截图及考勤确认表，主张被告已休2017年年休假6天，2018年年休假9天。被告仅认可由其本人签名确认的2017年已休年休假4天和2018年已休年休假4天的记录，且主张2017年所休4天系2016年度的年休假。对此，原告未出示被告2017年度之前的休假情况证据，亦未举证证明被告2017年已休年休假即为当年度所享有的年休假。本院认为，用人单位作为劳动者的管理者，应当就劳动者是否已享受法定年休假待遇承担举证责任。本案中，原告未能充分举证证明被告已享受法定带薪年休假的情况，本院依据被告所述认定被告2017年度至2019年年度的已休年休假天数为4天。根据《职工带薪年休假条例》《企业职工带薪年休假实施办法》相关规定，被告2017年度至2019年度应休年休假为26天（10+10+6），已休年休假天数为4天，故被告该期间应休未休年休假天数为22天，原告应按被告日工资的300%支付年休假工资报酬，扣除原告已足额发放的一倍工资，原告还须支付被告应休未休年休假工资55116.14元（27244.91元/月÷21.75天/月×22天×200%）。五、离职证明：根据《劳动合同法》第五十条第一款之规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。据此，本院判令原告需向被告出具离职证明。六、律师费：4681.05元。被告因劳动仲裁花费律师费5000元，根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条之规定，原告应按被告胜诉比例支付律师费4681.05元[（8246元+422296.11元+55116.14元）÷518749.35元×5000元]。七、申请仲裁时间：2019年9月3日。八、仲裁请求：1、裁决申请人朱元斌与被申请人顺丰速运有限公司的劳动关系于2019年8月23日解除；2、裁决被申请人向申请人出具离职证明；3、裁决被申请人支付被迫解除劳动合同经济补偿金422296.11元；4、裁决被申请人支付2019年8月1日至8月23日期间工资21294.87元；5、裁决被申请人支付2016年8月24日至2019年8月23日期间30天应休未休年休假工资75158.37元；5、裁决被申请人支付律师费5000元。申请人当庭撤回第一项请求。九、仲裁结果：一、被申请人支付申请人如下款项：1、被迫解除劳动合同经济补偿金422296.11元；2、2019年8月1日至8月23日工资差额8246元；3、2017年至2019年度未休年休假工资65137.26元；4、被申请人需向申请人出具离职证明；5、律师费4777.64元；二、驳回其他仲裁请求。十、诉讼请求：1、判决原告无需支付被告被迫解除劳动关系经济补偿金422296.11元；2、判决原告无需支付被告2019年8月1日至2019年8月23日期间工资差额8246元；3、判决原告无需支付被告2017年度至2019年度未休年休假工资补偿65137.26元；4、判决原告无需为被告开具离职证明；5、判决原告无需支付被告律师费4777.64元；6、本案诉讼费用由被告承担。判决结果依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条，以及《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条之规定，判决如下：一、原告顺丰速运有限公司应于本判决生效之日起三日内支付被告朱元斌如下款项：1、2019年8月1日至8月23日期间工资差额8246元；2、被迫解除劳动合同经济补偿金422296.11元；3、2017年度至2019年年度期间应休未休年休假工资差额55116.14元；4、原告向被告出具离职证明；5、律师费4681.05元；二、驳回原告的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元，由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 周    旭二〇二〇年四月七日书记员 吴荣基(兼)书记员 莫  莹  莹附本案相关法律条文如下：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。……《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。……第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。……《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。