山东省淄博市张店区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁0303民初5708号 原告：卢梅英，女，1969年11月1日出生，汉族，住淄博市张店区。 委托诉讼代理人：牛北京，山东泉兴律师事务所律师。 被告：淄博泰光公司器材厂，住所地淄博市张店区房镇镇曹营村(淄博科技工业园英雄路**)。 法定代表人:腾国利，总经理。 委托诉讼代理人：韩苗苗，女，1981年9月24日出生，汉族，该公司员工，住淄博市张店区。 委托诉讼代理人：郭兴隆，山东福泽律师事务所律师。 原告卢梅英与被告淄博泰光公司器材厂（以下简称“泰光公司”）劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭审理了本案。原告卢梅英及其委托诉讼代理人牛北京、被告泰光公司的委托诉讼代理人韩苗苗、郭兴隆到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 卢梅英向本院提出诉讼请求：1、解除双方签订的劳动合同，被告支付解除劳动合同经济补偿金12800元，支付应订立而没有订立无固定期限劳动合同工资12800元；2、被告立即支付拖欠的2003年1月1日起至2016年3月31日止的工资238500元，加付补偿金238500元；3、被告支付提成及奖励1862939.60元；4、本案诉讼费由被告负担。 事实和理由：2001年，原告到被告处工作，2003年1月1日开始签订劳动合同，工种为销售业务员，工资为每月1500元加销售提成及奖金提成。期间劳动合同一年一签，连续签订了13年，被告一直未与卢梅英签订无固定期限劳动合同。2015年底，原告书面提出签订无固定期限劳动合同，被告不仅不与原告签订无固定期限劳动合同，却单方面要求与原告解除劳动合同关系。在劳动合同期间，被告一直没有向原告支付基本月工资，提成以及奖励均没有按照规定予以全部兑现。 泰光公司辩称，卢梅英自2015年6月起连续旷工，经被告多次催促，但其拒绝上班，致使劳动合同无法履行。泰光公司经工会同意于2016年1月10日辞退原告并解除劳动合同，并在报纸公告原告办理解除劳动合同手续，故双方之间的劳动关系已经解除。泰光公司因原告严重违反劳动纪律及规章制度而解除合同，被告依法不应支付解除劳动合同经济补偿金，要求支付未签订无固定期限劳动合同工资没有法律依据。根据泰光公司销售政策，销售人员实行“包干加奖金制”，销售人员工资已包含在销售提成中，原告主张从2003年至2016年的十余年间，未领取工资却仍旧工作的事实，明显与常理不符。原告自2011年3月至2014年12月提成合计1338371.17元，2011年4月至2015年12月费用、借款及未交回货款合计2620117.63元，仲裁过程中经对账，对原告后补提成252859.59元，原告欠付被告1028886.87元，泰光公司不欠原告销售提成。根据泰光公司销售政策，对销售人员兑现奖励须满足无现金借款、费用不超标、兑现时必须将2年前货款全部收回，未回款额不能超过20%等条件。卢梅英未达到奖励条件，不应计取奖励。原告分别于2014年4月28日、6月12日、2015年5月9日、11月5日，领取被告公司客户支付给被告的货款共计48万元，被告发现后一直向原告催要，卢梅英并未交回，涉嫌职务侵占，被告保留追究原告职务侵占罪的权利。泰光公司于2016年1月10日辞退原告，2015年1月10日前的诉讼请求，已超过仲裁时效。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据本院予以确认并在卷作证，根据当事人陈述及经本院审查确认的证据，本院认定事实如下： 原告卢梅英于2003年1月1日到被告泰光公司处从事销售工作，双方每年签订书面劳动合同，其中备案时间为2014年1月9日的劳动合同约定，原告月工资1500元，被告每月15日前以货币形式支付原告工资，期限从2014年1月1日至12月31日，后该合同续订至2015年12月31日。 2004年2月9日，泰光公司颁布执行淄泰销字2004[1]号文件，规定销售人员实行包干提成制，提成比例按产品规格分为8%、10%，提成中包含单位1-2%的走访费及有关费用，销售人员出差回来应当立即通知本部主任，并到公司点名，参加本部和公司组织的学习、会议和其他活动等。2005年2月28日，泰光公司发布淄泰销字2005[2]号文件，规定自2003年1月1日起至2006年3月31日止，凡费用指标不超的销售人员，按本人回款额的0.8%进行奖励，原提成比例继续执行，销售人员必须按照财务规定的时间核对回款及费用额并签字确认。2009年3月31日，泰光公司制定淄泰销字2009[1]号《关于对销售人员管理及产品销售奖惩考核规定》，称公司自1991年以来，从“工资制”、“工资加奖金制”、“工资加提成制”逐步发展到了“包干加奖金制”，文件规定了更为详细的提成细则，要求销售人员出差回来一周内，必须凭有效票据到财务部办理票据审核手续，逾期不办理不予报销，销售人员必须遵守公司规定、按时参加公司组织的会议、学习、培训等活动。2014年4月1日，泰光电力实施淄泰销字2014[1]号《关于对销售人员管理及产品销售奖惩考核规定》，仍确定“包干加奖金制”，对上述文件内容进行了调整，部分提成比例发生了变化。在“奖励制度”部分规定了兑现奖励需在公司财务部无现金借条、费用不超标等条件。 2013年5月10日，泰光公司发布淄泰发字（2013）第15号文件《考勤管理规定》，规定职能部门考勤以考勤机记录为依据，因特殊情况不能正常考勤的，持部门负责人的有效签字证明到企管部修改、补充考勤记录，逾期不做修改；员工出差一个工作日以上，需事先填写《外出（出差）申请审批登记表》，特殊情况不能递交登记手续的人员于出差返回单位第一个工作日必须补交；连续旷工三天以上（含三天）或年度内累计旷工五天以上（含五天的），按严重违纪处理，单位将依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款规定，与员工无偿解除劳动合同。 原告未提交证据证实2015年5月30日之后，其曾回泰光公司工作岗位上班、考勤，办理相关请假手续或接受泰光公司日常工作安排等。2015年12月29日，泰光公司给本单位工会送达《关于解除卢梅英劳动合同的通知》，称卢梅英自2015年5月30日开始在未请假的情况下无故不到单位上班旷工至今，作为业务销售员回收苏州市东电电器有限公司货款48万元据为己有。2016年1月9日，工会复函：“同意你单位对卢梅英作出予以辞退的决定”。2016年1月10日，被告作出对卢梅英予以辞退的决定。2016年3月2日，泰光公司在报纸上发布公告，请卢梅英于30日内回公司办理终止劳动合同手续。2016年3月31日，泰光公司以卢梅英严重违反单位的规章制度为由解除与卢梅英的劳动合同。 卢梅英向淄博市张店区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、确认其与泰光公司解除劳动合同，由泰光公司向其支付解除合同经济补偿金12800元、未订立无固定期限合同工资12800元；2、由泰光公司向其支付拖欠的2003年1月1日起至2016年3月31日止的工资238500元，加付赔偿金238500元；3、由泰光公司支付提成、奖励金1499547.99元，后变更为1567375.41元。该仲裁委员会于2017年9月21日作出仲裁裁决，确认卢梅英与泰光公司解除劳动关系，泰光公司为卢梅英支付提成58585.10元，并驳回卢梅英的其他仲裁请求。卢梅英、泰光公司对该裁决不服，均向本院起诉。本院作出(2017)鲁0303民初6190号民事判决，写明涉及卢梅英诉求部分，将另案处理，判决泰力公司不支付卢梅英提成58585.10元。双方均未上诉。另作出(2017)鲁0303民初6190号民事判决，确认卢梅英与被告淄博泰光电力器材厂解除劳动关系，驳回卢梅英的其他诉讼请求。卢梅英不服该判决向淄博市中级人民法院提起上诉，淄博市中级人民法院撤销一审判决，发回重审，形成本诉。 原告主张经泰光公司盖章确认的2011年3月销售回款应提成126795.27元；2011年4月至2012年3月回款应提成金额804789.89元；2012年4月至2013年3月回款应提成298383.46元；2013年4月至2014年3月回款应提成218725.62元；2014年4月至2015年3月回款应提成339594.48元；2015年4月至2016年3月回款应提成224804.68元；2007年至2009年应奖励116248.48元；2010年至2012应奖励121349.69元，上述提成及奖励共计2250691.57元。泰光公司对该上述提成及奖励有异议，并申请对公章及文字的形成次序进行司法鉴定。司法鉴定意见书显示，上述证据中的章印与泰光电力提供的样本印文出于同一枚印章，章印盖于文本之后。后经双方对账，2014年4月至2015年3月后补提成252859.59元，原告认可该数额包含已经计算在上述提成款项中的164770.89元，即被告另有88088.7元提成没有支付。合同编号为02167的10%尾款、合同编号为10127的10%尾款，被告没有证据证实目前没有回款，相应提成为31579.2元、4294元。被告对原告主张的其他提成不予认可或不能达到一致意见。 原告称，从被告处已报销提成金额为990296.54元，2011年7月至2013年7月，从被告处现金借款50万元，另有48万元货款未交还给被告。原告主张以该48万元折抵被告应支付给其的提成，已经过被告同意，被告庭审中不予认可，原告亦未提交相应证据佐证。被告主张上述借款金额为53万元，此外，原告另从被告处借款615326.09元。原告表示，该615326.09元用途为投标保证金、履约保函、中标服务费等，由招标单据直接归还给公司，不应由个人承担。 本院认为，劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务，勤勉、尽责、遵章守纪是劳动者应尽的基本职责。本案中，卢梅英与泰光公司签订劳动合同，接受泰光公司的管理是其法定及约定义务。涉案泰光公司文件均对业务销售人员的出差、考勤有明确规定，销售人员出差应当按照单位规章制度进行申报，出差回来后仍需参加单位的日常培训学习，接受单位的工作安排。原告未提交证据证实2015年5月30日之后，曾回泰光公司工作岗位上班、考勤，接受泰光公司日常工作安排或办理相关请假手续等，原告已经脱离泰光公司的管理，且未经正常程序留置公司货款，严重违反了公司的规定，泰光公司按照法定程序通知工会后与其解除劳动合同关系并无不当。双方劳动合同已经泰光公司单方解除，无需原告再行解除。承上所述，卢梅英因违反公司规章制度，泰光公司与其解除劳动合同，其主张泰光公司应支付解除劳动合同经济补偿金于法无据，本院不予支持。卢梅英没有证据证实其在岗期间提出过签订无固定期限劳动合同的要求，其主张泰光公司应支付未签订无固定期限劳动合同工资没有依据，本院不予支持。 泰光公司淄泰销字2004[1]号等文件规定，销售人员实行包干提成制，卢梅英在被告处工作期间对此并未提出异议，且卢梅英依据相关文件作为索要涉案提成、奖励的依据，应认定其在泰光公司工作时，工资包含在提成内，原告要求泰光公司支付2003年1月至2016年3月31日拖欠工资及加付赔偿金于法无据，本院不予支持。原告工资包含在提成内，被告在庭审中认可，原告的提成是随时提取，并没有时限的规定，被告主张2015年1月之前的诉求已经超过仲裁时效的观点不能成立。被告主张不应兑现原告奖励的文件施行于2014年4月，对涉案原告主张的奖励不具有约束力。关于销售提成及奖励数额，原告主张的提成及奖励有被告盖章确认的数额2250691.57元，本院予以采信。江苏省电力公司物质供应公司提成应为原告已办理回款3625882元*6.2%为224804.70元，合同编号为02167、10127相应10%的尾款，被告没有证据证实目前没有回款，相应提成31579.2元、4294元被告应一并支付给原告。加上被告需另行支付的提成88088.7元，共计2599458.17元，原告主张的其他提成没有被告签章，且被告不予认可，本院不予支持采信。原告没有举证证实被告主张的53万元中3万元的用途，被告主张该53万元借款，本院予以采信，615326.09元借款用途为投标保证金、履约保函、中标服务费等，被告要求原告个人承担没有依据，本院不予采信，被告主张其他应扣除的费用没有原告的签字确认，原告庭审中亦不予认可，本院不予采纳。2599457.50元去除原告自认的提成金额990296.54元、借款53万元及48万元货款，剩余599161.63元被告应支付给原告。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法〉》第十条、第三十条、第三十九条之规定，判决如下： 一、确认原告卢梅英与被告淄博泰光公司器材厂解除劳动关系。 二、被告淄博泰光公司器材厂于本判决生效之日起十日内支付原告卢梅英提成及奖励共计599161.63元。 三、驳回原告卢梅英的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告淄博泰光公司器材厂负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省淄博市中级人民法院。 审 判 长  聂振锋 人民陪审员  冯翠娥 人民陪审员  张 红 二〇二〇年四月十五日 书 记 员  季 菲