广东省佛山市三水区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0607民初54号原告：陈兴，男，1963年6月9日出生，汉族，住广东省广州市天河区**********，公民身份号码440************814。委托诉讼代理人：叶文晖，广东盈隆（佛山）律师事务所律师。被告：佛山市卓越尼克旅游开发有限公司，住所地广东省佛山市三水区**************，统一社会信用代码91440607MA4UPF1B5K。法定代表人：肖治廉，该公司总经理。委托诉讼代理人：李琳，广东华法（三水）律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈志劲，广东华法（三水）律师事务所律师。原告陈兴与被告佛山市卓越尼克旅游开发有限公司（以下简称尼克旅游公司）劳动合同纠纷一案，本院于2020年1月2日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告及其委托诉讼代理人叶文晖和被告尼克旅游公司的委托诉讼代理人陈志劲到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告陈兴向本院提出诉讼请求：1.判令被告向原告支付拖欠2018年11月至2019年2月的工资差额及2019年3月至7月工资合计120000元；2.判令被告向原告支付解除劳动合同的经济补偿金64998元；3.判令被告向原告支付2018年度年底双薪待遇差额20000元；4.判令被告向原告支付未签订劳动合同的双倍工资差额220689.6元；5.判令被告向原告支付年休假工资差额3678.16元；6.判令被告向原告返还垫付费用5466元；7.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告于2016年9月1日入职佛山市卓越环球尼克企业管理有限公司（以下简称尼克管理公司），岗位是财务人员，双方签订劳动合同（第一份），合同期限为2016年9月1日至2017年8月31日，工资标准为10000元/月，每月转账支付。2017年11月1日，在尼克管理公司的安排下，原告与其关联公司即被告尼克旅游公司另行签订劳动合同（第二份），合同期限为2017年11月1日至2018年11月1日，工资标准为20000元/月（合同约定月薪15000元并非真实工资标准），原告岗位调整为财务经理，单位允诺工龄延续计算。2017年11月1日，原告与单位签订《劳动合同补充协议》，约定从2017年11月份开始，约定原告工资分开两部分支付，一部分固定每月支付15000元，剩余的5000元/月的工资部分累计到下一年度一次性支付12个月，未满一年离职的，离职之日一次性支付。但被告并未依约在一年后向原告支付该剩余部分工资。2019年7月29日，被告向原告发送《终止劳动合同通知书》，单方终止劳动合同（通知书的落款时间为7月16日，实际送达时间为7月29日），原告遂离开工作岗位。离职前，被告拖欠原告的工资尚未结清。因被告拖欠原告劳动报酬，原告申请了劳动仲裁。佛山市劳动人事争议仲裁委员会出具“佛劳人仲字[2019]41、42号”《仲裁裁决书》。因该仲裁裁决存在事实认定错误，原告为维护自身合法权益，特向法院提起诉讼，希望法院查明事实，判如所请。被告尼克旅游公司辩称，1.原告主张其每月工资为20000元，没有法律依据。根据原告的每月工资水平计算的工资差额、经济补偿、年休假工资差额有误，不应支持。2.原告主张2018年年底双薪、未签订劳动合同的双倍工资差额、返还垫付费用5466元均没有依据，不应支持。诉讼过程中，原告陈兴提交了以下证据：1.劳动合同、工龄合并承诺书、劳动合同补充协议，证明原告与被告之间的劳动关系，以及原告的岗位为财务经理，工资标准为20000元/月，工龄延续计算等事实。2.社保缴费证明，证明被告等两家关联公司为原告购买2016年9月至2019年4月的社保情况。3.银行流水，证明原告的工资发放记录。4.终止劳动合同通知书，证明被告于2019年7月29日向原告发送《终止劳动合同通知书》，被告单方终止双方的劳动合同。5.陈兴拖欠工资情况表，证明被告拖欠原告的工资情况。6.仲裁裁决书，证明本案经过仲裁前置程序，原告不服裁决，提起诉讼。7.陈兴工资实际支付情况，证明原告根据银行流水整理，过往被告曾就补充协议所述的工资部分向原告进行过发放。8.工资条，证明补充协议所述的工资有经过被告行政管理人员出具的工资条确认。9.微信转账记录，证明原告通过微信转账方式向被告财务及负责人何凤莲支付5000元，该款系原告为公司垫付的费用。10.员工垫付明细表，证明其中原告有一笔466元的垫付款项。被告无证据向本院提交。本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷作证，根据双方当事人的陈述和经本院审查确认的证据，本院认定事实如下：2016年9月1日，原告入职尼克管理公司并于当日双方签订《劳动合同书》，合同约定期限从2016年9月1日起至2017年8月31日止，原告的工作内容为财务，执行标准工时制度，每月工资10000元，工资于当月15日发放。2017年11月1日，原告与被告尼克旅游公司签订劳动合同，合同约定期限为2017年11月1日至2018年11月1日，原告每月工资为15000元、岗位为财务经理，被告承诺对原告在尼克管理公司的工龄得以连续计算。2017年11月1日，原告与被告签订《劳动合同补充协议》，约定原告每月工资为20000元，其中15000元由被告按时每月向原告支付，剩余的5000元累计到12个月一次性支付，若双方未满一年解除劳动关系，被告须在解除劳动关系之日向原告一次性支付该部分工资。2019年7月29日，原告收到被告发送的《终止劳动合同通知书》，原告遂离开工作岗位。2019年10月11日，原告以尼克旅游公司为被申请人向佛山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该仲裁委员会于2019年12月11日作出佛劳人仲案字〔2019〕41、42号仲裁裁决：一、被申请人尼克旅游公司于本裁决生效之日起十日内支付申请人陈兴解除劳动合同经济补偿金45000元、2019年年休假工资2758.62元、2018年3月至2019年7月工资53275.80元、2018年12月至2019年7月29日未签订劳动合同双倍工资差额98275.80元；二、驳回申请人陈兴的其他仲裁请求。原告不服该仲裁裁决而向本院提起诉讼。本院认为，合法有效的劳动关系应受劳动法律法规的保护。本案中,原告与被告签订了劳动合同，且双方对存在劳动关系的事实并无异，因此，本院对原、被告存在劳动关系予以确认。关于原告的工资问题。原告为证明其从2017年11月起每月的工资为20000元，提供了盖有被告公章的《劳动合同》和盖有被告合同专用章的《劳动合同补充协议》。虽然该《劳动合同》与《劳动合同补充协议》的签订日期均为2017年11月1日,在日常生活中，劳动者和用人单位在同一天既签订劳动合同又对劳动合同签订补充协议的情况并不普遍，但这种情况也并非没有存在的可能，被告在诉讼中没有否认该《劳动合同》与《劳动合同补充协议》所盖印章的真实性，且也没有提供任何证据推翻原告提供的《劳动合同补充协议》，因此，本院对原告与被告既签订了《劳动合同》也签订了《劳动合同补充协议》的事实予以认定，从而采信原、被告约定原告的月工资为20000元。被告认为原告主张其月工资20000元没有依据，但未能提供证据推翻《劳动合同补充协议》的约定内容，因此，本院对被告的辩解意见不予支持。原告主张在2018年11月至2019年2月期间被告每月只支付了原告的工资15000元，尚欠该期间的工资20000元，在2019年3月至7月期间的工资完全没有支付，尚欠该期间工资100000元，因此，原告要求被告支付2018年11月至2019年7月期间拖欠的工资共计120000元。原告为支持其主张提供了“广东南粤银行账户流水”予以佐证。经审查原告提供的“广东南粤银行账户流水”相关工资支付的内容,与原告的陈述基本吻合。根据《广东省工资支付条例》第四十八条“因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任”的规定，因被告没有证据提供，故本院对原告主张被告尚欠工资的事实予以采信。结合原告2019年7月上班只有29天的实际情况，本院认定被告应支付原告2018年11月至2019年2月的工资差额20000元及2019年3月至2019年7月的工资98709.7元，合计118709.7元。关于原告主张的经济补偿金问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一款第（三）项规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以解除劳动合同；第四十六条规定，用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。本案中，原告以被告因尼克项目终止而由被告单方解除双方的劳动合同为由，要求被告以每月平均工资21666元的标准支付经济补偿金64998元，并提供《终止劳动合同通知》、《广东南粤银行流水》、《平均工资统计表》予以佐证。被告对解除劳动合同的原因无异议，认为原告主张经济补偿金的月平均工资标准没有依据。因此，本院确认被告依法应当向原告支付经济补偿。至于经济补偿的金额问题，原告未能提供证据证明劳动合同解除前12个月的月平均工资为21666元，结合原告提供的《劳动合同补充协议》、《工龄合并承诺书》、《终止劳动合同通知》，本院认定被告应支付原告经济补偿金60000元（20000元/月×3个月）。关于原告主张的年底双薪待遇差额问题。原告主张被告应支付2018年度年底双薪待遇差额20000元，但未能提供相关证据佐证双方存在年底双薪的约定，因此本院对原告的该项主张不予支持。关于未签订劳动合同的双倍工资差额问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，被告在开始用工时虽然与原告签订了书面劳动合同，但双方签订的书面劳动合同期限为从2017年11月1日起至2018年11月1日止。在双方的书面劳动合同期限届满后，被告继续对原告用工，依法应当于已签订的书面劳动合同期限届满后一个月内与原告再次签订书面劳动合同，但事实上双方没有签订，在被告未能提供证据证明不签订书面劳动合同存在合法理由的情况下，被告应对未与原告签订书面劳动合同用工期间承担每月支付原告二倍工资的责任。被告向原告出具的《终止劳动合同通知书》，原告于2019年7月29日方收到，在收到当天才离开岗位，被告对此无异议，因此，被告与原告的劳动关系应该于2019年7月29日终止。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定，本院确认被告应支付原告未签订劳动合同二倍工资的计算期间为2018年12月2日至2019年7月29日。结合前述本院对原告工资标准的认定，被告应支付原告未签订书面劳动合同的二倍工资差额为158064.5元（20000÷31×30+20000×6+20000÷31×29）。关于年休假工资差额问题。原告主张2019年在离职前享有2天未休年休假的工资，仲裁裁决对此予以确认，被告对仲裁裁决的内容没有提起诉讼，视为服裁，因此，本院对原告主张享有2天未休年休假的工资予以采信。结合原告的工资标准，本院对原告主张的未休年休假工资差额3678.16元予以支持。关于原告主张返还垫付费用5466元的问题。原告认为为被告垫付了5466元费用，主张被告返还，被告认为原告的主张没有依据。原告为证明其该主张，提供了与何凤莲的微信转账记录打印件及垫付明细表打印件予以佐证。经审查，原告提供的微信转账记录，只能证明原告与何凤莲存在微信转账的事实，无法证明该转账是垫付被告的相关费用；对于原告提供的垫付明细表，系原告单方自制，没有被告方的签名或盖章确认，本院对该垫付明细表的证明力不予认可。由于原告未能提供充分证据证明其为被告垫付了5466元费用，本院对原告要求被告返还垫付费用5466元的主张不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《广东省工资支付条例》第十条、第十三条、第四十八条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、被告佛山市卓越尼克旅游开发有限公司应于本判决生效之日起十日内向原告陈兴支付拖欠的工资118709.7元、解除劳动合同的经济补偿金60000元、未签订劳动合同的双倍工资差额158064.5元、年休假工资差额3678.16元，合计340452.36元；二、驳回原告陈兴的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取计5元，本院免予收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审判员  邓家石二○二○年四月二十四日海彤书记员赖卓贤