广东省中山市第二人民法院 民 事 判 决 书 （2020）粤2072民初13386号 原告：中山市乐之米灯饰有限公司，住所地广东省中山市古镇镇古丰北路8号A栋3楼A区。 法定代表人：秦建业，该公司执行董事。 委托诉讼代理人：袁圣龙，广东贤道律师事务所律师。 被告：杜泳红，女，1990年4月3日出生，汉族，住广东省珠海市金湾区平沙镇前西三队70008号。 原告中山市乐之米灯饰有限公司（以下简称乐之米公司）与被告杜泳红劳动合同纠纷一案，本院于2020年9月4日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告乐之米公司的委托诉讼代理人袁圣龙，被告杜泳红到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 乐之米公司向本院提出诉讼请求：乐之米公司无需支付杜泳红提成工资2600元、未签订劳动合同的二倍工资差额27786元、违法解除劳动关系的赔偿金14100元，以上合计44486元。事实与理由：杜泳红在乐之米公司的任职时间为2019年10月20日至2020年3月15日，且乐之米公司提出解除劳动合同的原因主要是杜泳红入职时隐瞒怀孕的事实且杜泳红的工作失职造成乐之米公司重大损失，故乐之米公司无需支付杜泳红违法解除劳动关系的赔偿金。乐之米公司已根据双方确认的工资数额转账支付杜泳红2020年3月的所有报酬，乐之米公司未拖欠杜泳红任何劳动报酬或提成，乐之米公司无需支付杜泳红提成工资2600元。 杜泳红辩称，1.杜泳红于2019年10月20日入职乐之米公司任产品外观设计师，双方未签订劳动合同，双方约定杜泳红的工资为基本工资8000元/月＋提成工资。乐之米公司于2020年3月以疫情期间公司效益差为由决定实行调休制度，自2020年3月起每个部门1人轮休但部分主管除外，乐之米公司安排杜泳红2020年3月出勤15天并于2020年3月16日至2020年3月31日调休，乐之米公司的法定代表人秦建业在微信中口头通知杜泳红的离职时间为2020年4月1日并将杜泳红的工资结算至2020年4月2日，杜泳红的在职时间为2019年10月20日至2020年4月1日。因此，乐之米公司应支付杜泳红2019年11月20日至2020年4月1日未签订劳动合同的二倍工资差额。2.杜泳红于2019年12月8日确定怀孕事实后主动告知乐之米公司的法定代表人秦建业并请求在办公区禁止吸烟，秦建业回复已知悉并同意杜泳红的请求，且根据检验报告单杜泳红的怀孕日期为2019年12月，故乐之米公司主张杜泳红入职时隐瞒怀孕事实不属实。另外，杜泳红在乐之米公司主要负责产品外观造型的创意设计并不负责产品打样、生产、销售、售后等问题，乐之米公司并非因杜泳红工作失职造成乐之米公司重大损失而提出解除劳动合同，实际上乐之米公司在杜泳红怀孕期间调整杜泳红的工作内容要求杜泳红从事打样工作，乐之米公司属于违法解除双方的劳动合同。3.工资条显示乐之米公司仅发放杜泳红2020年3月基本工资3386元并未包括提成工资2600元。 本院经审理认定事实如下：杜泳红于2019年10月20日入职乐之米公司任外观设计师，双方未签订劳动合同，杜泳红在乐之米公司最后工作至2020年3月15日。 2020年4月27日，中山市劳动人事争议仲裁委员会受理杜泳红的劳动仲裁申请，杜泳红请求裁决乐之米公司支付其2019年10月20日至2020年4月1日未签订劳动合同的二倍工资差额40000元、违法解除劳动关系的赔偿金16000元、怀孕期产期及哺乳期工资合计85440元、2020年3月提成工资2600元、代通知金8000元。2020年6月24日，中山市劳动人事争议仲裁委员会作出中劳人仲案字[2020]2313号仲裁裁决，裁决：一、乐之米公司支付杜泳红2020年3月提成工资2600元、2019年11月20日至2020年4月1日期间未签订劳动合同的二倍工资差额27786元、违法解除劳动关系的赔偿金14100元，以上合计44486元；二、驳回杜泳红其余的仲裁请求。杜泳红未在法定期限内就上述仲裁裁决提起诉讼。乐之米公司不服上述仲裁裁决在法定期限内诉至本院。 杜泳红主张乐之米公司未支付其2020年3月提成工资2600元，并提交微信聊天记录、2019年10月至2020年3月工资表为证。乐之米公司确认上述证据的真实性，认为双方口头约定杜泳红设计的产品需经打样投入生产才能计算提成工资，杜泳红2020年3月设计的图纸尚未交付生产而不应计算提成工资，并提交微信聊天记录拟证实其已结清杜泳红在职期间的工资。杜泳红确认上述证据的真实性，但主张双方未约定其设计的图纸交付生产后才能计算提成工资。经查，杜泳红提交的微信聊天记录反映乐之米公司的法定代表人秦建业于2019年10月18日向杜泳红发送内容为“现在给您底薪7000，吃饭补助500元，社保补助500元。你的原创作品，每个吊灯提成400元，台灯落地灯壁灯提成200元。你负责出概念图，3D图及基本结构图，由结构工程师负责深化和打样版，您协助他审核”的微信，秦建业于2020年4月2日发送内容为“3月的提成要等到15号”的微信。2019年10月至2020年3月工资表反映杜泳红2019年10月至2020年3月的实发工资为3129元、15200元、13000元、258元、2462元、3386元。乐之米公司提交的微信聊天记录未显示乐之米公司已足额支付杜泳红在职期间的工资。又，双方确认杜泳红2020年1月出勤1天、乐之米公司自2020年1月2日起放春节假，杜泳红2020年2月因乐之米公司的安排仅出勤9天、2020年3月出勤14天。乐之米公司未就杜泳红2020年3月提成工资数额提交依据，亦未提交依据证明双方约定杜泳红设计的图纸交付生产后方能计算提成工资。 乐之米公司主张其因杜泳红设计的图纸生产出来的产品不合格造成其损失于2020年3月15日向杜泳红提出解除劳动关系，并提交微信聊天记录为证。杜泳红不确认上述证据，辩称乐之米公司并非因其工作失职将其辞退，并提交微信聊天记录为证。乐之米公司确认上述微信聊天记录的真实性但不确认关联性。经查，乐之米公司提交的微信聊天记录未显示对话双方的具体身份信息。杜泳红提交的微信聊天记录反映乐之米公司的法定代表人秦建业于2020年4月2日告知杜泳红不用回去上班并结清杜泳红的工资。又，乐之米公司未提交其他依据证明杜泳红设计的图纸生产的产品不合格造成其损失，亦未提交依据证明双方约定或其规章制度规定杜泳红设计的图纸生产的产品不合格造成其损失时其有权解除双方的劳动关系。乐之米公司于2020年4月2日结清杜泳红的工资。 本院认为，经乐之米公司确认真实性的微信聊天记录反映其法定代表人秦建业于2020年4月2日向杜泳红发送内容为“3月的提成要等到15号”的微信，即乐之米公司确认尚未支付杜泳红2020年3月提成工资，但乐之米公司未就杜泳红2020年3月提成工资数额提交依据，亦未提交依据证明双方约定杜泳红设计的图纸交付生产后方能计算提成工资，故本院采信杜泳红的主张，认定乐之米公司应支付杜泳红2020年3月提成工资2600元。 虽然杜泳红在乐之米公司最后工作至2020年3月15日，但乐之米公司未举证证明其于2020年3月15日以杜泳红设计的图纸生产的产品造成其损失向杜泳红提出解除劳动关系，亦未提交依据证明双方约定或其规章制度规定杜泳红设计的图纸生产的产品不合格造成其损失时其有权解除双方的劳动关系，且经乐之米公司确认真实性的微信聊天记录反映乐之米公司的法定代表人秦建业于2020年4月2日告知杜泳红不用回去上班并结清杜泳红的工资，故本院认定乐之米公司于2020年4月2日违法解除双方的劳动关系。又，杜泳红于2019年10月20日入职乐之米公司，杜泳红非因本人原因于2020年1月至2020年3月未足月出勤，故本院认定以杜泳红2019年11月至2019年12月的工资核算杜泳红离职前的平均工资。因此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条的规定，乐之米公司应支付杜泳红违法解除劳动关系的赔偿金14100元[（15200元＋13000元）÷2个月×0.5个月×2倍]。 杜泳红于2019年10月20日入职乐之米公司，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条的规定，乐之米公司最迟应于2019年11月20日前与杜泳红签订劳动合同，但乐之米公司既未在此日期前与杜泳红签订劳动合同也未及时与杜泳红终止劳动关系，且本院已认定双方于2020年4月2日解除劳动关系，故乐之米公司应支付杜泳红2019年11月20日至2020年4月1日未签订劳动合同的二倍工资差额27279.33元（15200元/月÷30天/月×11天＋13000元＋258元＋2462元＋3386元＋2600元）。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十七条、第四十八条、第八十二条、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下： 一、驳回原告中山市乐之米灯饰有限公司的全部诉讼请求； 二、原告中山市乐之米灯饰有限公司于本判决生效之日支付被告杜泳红2020年3月提成工资2600元、违法解除劳动关系的赔偿金14100元、2019年11月20日至2020年4月1日未签订劳动合同的二倍工资差额27279.33元，以上合计43979.33元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告中山市乐之米灯饰有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省中山市中级人民法院。 审判员  李惠楠 二〇二〇年十一月三日 书记员  梁壁淇