山东省济宁市任城区人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁0811民初1184号原告：山东某某置业有限公司。法定代表人：荣某德，董事长兼总经理。委托诉讼代理人：张春利，山东鲁济律师事务所律师。委托诉讼代理人：周长营，山东鲁济律师事务实习律师。被告：韩某亚。委托诉讼代理人：赵子星，山东开正律师事务所律师。原告山东某某置业有限公司与被告韩某亚劳动争议一案，本院于2020年2月13日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告山东某某置业有限公司委托诉讼代理人张春利、周长营，被告韩某亚及其委托诉讼代理人赵子星，到庭参加诉讼。本案现已审理终结。山东某某置业有限公司向本院提出诉讼请求：一、确认原、被告之间的劳动关系是被告单方解除，原告不向被告支付赔偿金；二、诉讼费等费用由被告承担。事实与理由：原告与被告之间的劳动争议已由济宁市任城区劳动人事争议仲裁委员会作出济任劳人仲案字（2019）421号仲裁裁决书；该裁决书认定事实错误、适用法律不当，被告在工作期间，因自身原因长期擅离岗位，此后单方提出了辞职，任城区劳动人事仲裁委员会认为原告要求被告离开工作岗位，系认定事实错误、适用法律不当。双方之间的劳动关系系被告单方主动解除原告不应向被告支付其赔偿金。为维护原告的合法权益，特向法院提起诉讼，请求支持原告的诉求。韩某亚辩称，济宁市任城区劳动人事仲裁委员会济任劳人仲案字（2019）412号裁决裁决书第一项：“本委依法确认原被告自2014年5月至2019年8月期间存在劳动关系”因原告未对于此条提起起诉，故本条已生效。被告离职是因公司强行、故意调整被告工作岗位由工资待遇2800元左右/月的置业顾问岗位变更为只发当地最低工资待遇的清洁工岗位未获被告同意，继而按照旷工将其辞退不符合劳动合同法的相关规定，属于违法解除劳动合同，单位应支付两倍补偿金的赔偿金。仲裁裁决书认定事实清楚、适用法律正确，应驳回原告诉讼请求。原告为其诉求向本院提交如下证据：证据一、裁决书一份，证明本案经过仲裁程序；证据二、劳动合同补充协议、承诺书，证明在双方劳动关系履行过程中，被告已明确表明原告向其支付的待遇问题，包括各项社会保险待遇以及住房公积金，该部分款项不属于被告的工资，假定支付补偿金，也应将该部分费用扣减。原告提交证据经被告质证，对证据的真实性被告无异议。本院予以认定，并在案佐证。被告韩某亚提交如下证据：证据一、光盘一张、韩某亚同公司人事经理李某滨通话录音一份、谈话录音二份及相应整理书面文字一份，证明2019年8月23日公司要求被告退出工作岗位，将被告辞退，且无法定理由；与李某滨、贾晓凤的电话录音在原始载体中显示为公司的电话号码，可以证实录音的真实性。证据二、韩某亚与原告法人荣存德谈话录音二份及相应的文字材料、韩某亚与公司财务贾晓凤电话录音一份及相应文字材料，证明2019年8月23日公司要求被告退出工作岗位，将被告辞退，且无法定理由；证据三、济宁银行股份有限公司个人帐户交易明细一份，证明被告入职原告后工资发放情况及数额。证据四、裁决书一份，证明2014年5月到2019年8月与原告存在劳动关系，因原告未对第一项提起诉讼请求，第一项已经产生效力。证据五、山东某某置业有限公司工商信息一份，证明公司电话号码512****。被告提交证据经原告质证，对证据一、二的录音证据不能说明谈话或电话联系的相对方，证明不具有真实性，且内容反映的是被告因无法与原告就调岗事宜达成一致而主动离职。对证据三的真实性需要核实，即便交易属实被告在明细中的划线部分，交易额绝大多数低于2000元，这说明原、被告之间约定的各项社会保险待遇包括在实发费用中，符合双方的真实意思。证据四被告陈诉裁决书认定的劳动关系开始的时间是生效内容，与法律规定不符，根据民事诉讼法的规定，一旦提起诉讼仲裁委员会作出的裁决书，全部裁决内容无法律效力，不存在被告所作的选择性理解，证据五与本案不具有关联性。本院认为，被告提交的仲裁裁决书与原告提交的裁决书是一致的，该证据予以采信，原告企业工商信息与原告庭审时提交材料相一致，真实性予以认定，被告提交的银行流水明显加盖了出具银行公章，其内容客观真实，该证据予以采信。被告与原告法定代表人荣存德的谈话录音记载：“荣说、你们的岗位不留了，必须转岗，……如不想呆着看能不能争取补偿”，与李瑞斌录音记载：“李说、赶紧签字，去物业报到，三天不去按自动离职处理，解除劳动合同……韩说，这不是逼我们离职……”。上述两份录音均有原始载体，其内容能够反映被告因调岗不愿意报到与公司协商的过程，反映内容客观真实，该证据本院予以采信。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告韩某亚系原告山东某某置业有限公司员工，双方于2016年11月2日签订了劳动合同补充协议，原告按月支付被告工资，其中：2018年10月工资为2596.67元、同年11月2770元、12月2800元，2019年1月支付工资三次（1月8日2740元和2800元，1月31日2740元）、3月2580元、4月2560元、5月2760元、6月2750元、7月2760元、8月2770元、9月1227.27元。2019年8月22日，被告因单位调岗与其协商未果未再到单位上班。随后，被告以原告未缴纳社会保险及违法辞退其为由向济宁市任城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认劳动关系及支付赔偿金等多项仲裁请求，原告认为劳动关系的解除是因被告的长期离岗、离职，自动辞职导致的，原告不存在违法情形，不应支付赔偿金。2019年11月11日，该仲裁委作出济任劳人仲案字（2019）第421号仲裁裁决书，裁决：一、确认韩某亚与山东某某置业有限公司自2014年5月至2019年8月存在劳动关系；二、山东某某置业有限公司支付韩某亚违法解除劳动关系赔偿金30800元；三、驳回韩某亚的其他仲裁请求。山东某某置业有限公司对仲裁裁决书的第二项不服，于2020年2月13日向本院提起诉讼。本院认为，原告山东某某置业有限公司及被告韩某亚对济任劳人仲案字（2019）第421号仲裁裁决第一项均未提起诉讼，应视为服从，据此确认原被告自2014年5月至2019年8月存在劳动关系。因仲裁裁决第三项无执行内容，故不在判决主文中表述。本案当事人争议焦点为：原被告劳动关系是否系违法解除。原告主张是被告自动辞职，不应支付赔偿金，并要求确认被告单方解除劳动关系，不支付赔偿金。而被告认为系原告将其辞退，原告应支付赔偿金。本案对于劳动合同已经解除的事实双方无争议，但究竟是哪一方提出解除劳动合同各执一词，本院认为，原告山东某某置业有限公司对被告韩某亚负有管理责任，原告应承担相应的举证责任，证明是因被告的原因导致劳动合同的解除，因原告未能提供解除/终止劳动合同的相关证据，无法证明系被告原因导致劳动合同的解除，应依法推定原告单方解除劳动合同，原告单方解除劳动合同未向被告送达解除/终止劳动合同通知书，亦未说明解除劳动合同的相关事由，应依法认定其为违法解除劳动合同，依照《劳动合同法》第八十七条规定，原告应当按照本法第四十七条规定的经济补偿金标准的二倍向被告支付赔偿金，根据双方解除劳动合同前十二个月平均工资2821元计算赔偿金为31031元，因被告对仲裁裁决未提起诉讼，本院支持赔偿金数额为30800元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条，第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下：一、原告山东某某置业有限公司与被告韩某亚自2014年5月至2019年8月存在劳动关系；二、原告山东某某置业有限公司于本判决生效后十日内支付被告韩某亚违法解除劳动关系赔偿金30800元；二、驳回原告山东某某置业有限公司诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由山东某某置业有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提交副本，上诉于山东省济宁市中级人民法院。审判员  杨大清二〇二〇年四月十四日书记员  季公乐