江苏省昆山市人民法院民 事 判 决 书(2019)苏0583民初19226号原告：陈磊，女，汉族，1969年11月20日生，住江苏省昆山市。委托诉讼代理人：张霄南，江苏海联海律师事务所律师。被告：好孩子儿童用品有限公司，统一社会信用代码91320583608277235J，住所地江苏省昆山市陆家镇陆丰东路**。法定代表人：宋郑还，该公司总经理。委托诉讼代理人：盛桂香，女，该公司法务。原告陈磊与被告好孩子儿童用品有限公司（以下简称“好孩子公司”）经济补偿金纠纷一案，本院于2019年11月20日受理后，依法由审判员叶翌晨独任审判,于2020年1月7日公开开庭进行了审理。后本案转为普通程序，并转由审判员孙学谦组成合议庭，于2020年3月24日公开开庭进行了审理。原告陈磊及其委托代理人张霄南到庭参加了诉讼，被告好孩子公司委托代理人盛桂香到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告陈磊向本院提出诉讼请求:1、判令被告支付原告2014年7月至2019年8月期间被克扣的工资17232元；2、判令被告支付原告2004年至2007年期间加班工资11946元；3、判令被告支付原告2010年1月至2019年8月未休年休假工资32694元；4、判令被告支付原告解除劳动合同经济补偿金325733元；5、判令被告承担本案诉讼费。后原告撤回了第一项诉请。事实和理由：原告原系被告员工，于1992年2月12日入职，从事人事工作，双方有签订书面劳动合同，最后一期劳动合同为无固定期限劳动合同；被告有为原告缴纳社会保险费用。在职期间，原告工作任劳任怨、勤勤恳恳，但被告无故拖欠原告的多项劳动报酬拒不支付。具体如下：一、拖欠2014年7月至2019年8月期间的工资17232元原告每月工资10000元左右，但被告没有按照法律规定按原告的实际工资，而是按被告规定的低缴费基数来缴纳住房公积金，使得原告在购房时不能充分享受相关待遇，被告的行为损害了原告的利益。后原告多次提出申请，要求提高公积金缴费基数，但遭到了被告的拒绝；原告无奈只能提出上调公积金缴费基数，调整后的被告多缴纳的部分原告自行承担。依法缴纳公积金是用人单位的法定义务，被告应当按照原告的实际工资基数缴纳公积金；虽然原告主动提出上调缴费基数，被告部分原告承担，事实上上调后的基数仍没有超过原告的实际工资，调整后的被告多缴纳的部分仍然应当由被告承担。2014年7月至2019年8月期间公积金个人承担部分为704元/月，但被告多扣了原告工资17232元。二、拖欠2004年至2007年期间加班工资11946元。原告2004年至2007年期间加班工资11946元，期间原告多次催讨，但被告至今未支付。2019年4月1日被告同意一次性结算；法律规定义务人同意履行的，不得以诉讼时效届满为由抗辩；因此原告有权要求被告支付2004年至2007年期间加班工资11946元，且被告无权以已经过了诉讼时效为由拒绝支付。三、2010年1月至2019年8月未休年休假工资32694元。经原告核算，2010年1月至2019年8月未休年休假工资32694元被告至今未支付，且找种种理由拒绝支付，严重损害了原告的合法权益。鉴于上述三点，原告多次向被告催讨，被告均拒绝支付，原告无奈于2019年8月31日，以被告未及时足额支付工资、加班费、未休年休假工资以及被告规章制度违反法律、法规的规定，损害原告权益为由，解除合同，并向被告邮寄了解除通知。被告拖欠原告工资、加班费、未休年休假工资未付是事实，且原告多次催讨，均未果，属恶意拖欠；并且被告规章制度(年假、公积金低缴费基数规定)违反法律法规的规定，损害了原告权益也是事实；原告又履行了书面告知的义务；该情形符合享受经济补偿金的条件。综上，请求法院依法支持原告的全部诉讼请求。被告好孩子公司辩称，陈磊于1992年2月12日进入陆家自行车厂工作，岗位是仓库保管员兼车间统计员，1999年6月在自行车厂做考勤工作，2002年6月至今在人力资源处做人事工作，2011年2月起担任人事副经理，主管劳动关系及员工福利。她本人于2019年8月31日书面提出与公司正式解除双方劳动关系，通知是由快递寄到公司的。1、关于陈磊提出“未及时足额支付陈磊2014月期间的被克扣工资”情况说明如下：2014年6月份陈磊因购房要用公积金申请贷款、因当时缴费基数低，贷款金额不多，故陈磊提出“将她的住房公积金基数上调，调整后公司多缴纳的部分由她本人承担，从2014年7月开始补缴”。当时有她个人于2015年2月4日14：09发给具体经办人员要求补缴的邮件为证(见附件材料)，邮件内容“为便于后续贷款相关手续办理2月份补缴的2014年下半年与2015年1月份公积金个人部分扣款(1168*7=8176元)，请帮我通知陈雪明在我1月份工资中先扣取，2月份起正常按月扣取。”所以公司未克扣陈磊2014年7月至2019年7月期间的工资，不存在克扣工资的一说。当时公司出于好心帮助她解决购房困难，但是她不知感恩，反过来敲诈公司，说公司克扣她的工资。2020年2月25日，陈磊个人多缴的部分已经全部退给本人，目前公司与陈磊陈磊关于公积金补缴差额问题已全部结清。2、关于陈磊提出所谓的“2004年至2007年加班费问题未支付”说明如下：当时2004年最低工资标准620元/月、2005年最低工资标准690元/月，2006年最低工资标准750元/月，2007年最低工资标准850元/月。在陈磊任职人事副经理期间，曾多次处理过员工离职/退休时一次性结算调休单问题，都是按照员工离职/退休年份的最低工资标准结算的，远远高于2004-2007年的加班工资计算基数。这一点陈磊是非常清楚的。2019年4月1日上午，经公司高层研究同意把这些历史遗留的加班调休单做一次性结算给员工，按2019年最低工资标准2020元结算。2019年4月2日17：24人力资源处人事经理吴春亚发邮件通知各单位主管“请通知各部门员工，将手中持有的《加班调休单》，统一于2019年4月10日16：00前汇总并提交到人力资源处。逾期提交，将不再予以接收及处理，请各位相互转告，各上RBP请协助跟进，谢谢!”以上是第一封邮件。为避免遗漏，2019年4月9日11：13，人力资源处人事经理吴春亚让人事专员汪莉彬再次发邮件提醒各单位提交《加班调休单》，邮件内容如下：“各位领导好，烦请再次通知本单位部门员工，将手中持有的《加班调休单》，统一于2019年4月10日16：00前，汇总加班/时后提交至人力资源处汪莉彬处。逾期提交，将不再予以接收及处理，请各位相互转告，各HRBP请协助跟进，谢谢!”。历史遗留的《加班调休单》在2019年4月10日全部处理完毕，附上相关邮件及处理完的人员及费用明细；陈磊历史遗留的《加班调休单》未提供，我们也个别找她要求她提交，她本人不愿意提交，本来历史遗留的加班调休单已经超过时效，公司好心帮大家解决，她本人不领情，所以不存在未支付历史遗留加班费问题。3、关于陈磊提出“2010年1月至2019年8月期间年假未休的申请”说明如下：根据公司《员工考勤和休假管理制度》(1版，2018年1月2日制定)第9页4.2.4年假f条“年假只在当年有效，原则上不可累积至下一年度，员工应在日历年内休完当年年假(如果确实因为工作原因导致当年未休完年假的，剩余年假须在次年3月31日前休完；仍未休完的，视同员工自动放弃休假)”，当时，该制度由陈磊本人修订的，她本人的职位是人事副经理，本人非常清楚年假的相关规定；我们公司在人事经理会议上多次强调要求员工在3月31日前休完上年度年《未休完视为自动放弃；所以不存在支付未休年假工资。陈磊于2019年8月31日本人突然提出离职，离职报告寄给人力资源总经理，我们当时也懵了，搞不清她为什么提出离职，因为她到2019年11月份就要办理退休手续。所以，陈磊2019年年假该休的也未休完，这是她自己造成的，公司不承担任何法律责任。4、关于陈磊提出的”被迫解除劳动合同的补偿金”要求，我公司不认可。陈磊于2019年8月31日自己主动提出与公司解除劳动关系，用快递寄给公司人力资源总经理，她所提出的(一)(二)(三)(四)(五)点，没有事实依据，不成立，只是她自己的片面之词和自己的理解，是不符合法律法规的。2019年9月4日陈磊到公司办理离职手续，提出要求领取失业金，公司不同意，因为根据失业金领取的相关规定“非本人意愿中断就业的不能领取失业金”。针对这件事情，陈磊对公司也有想法。所以，公司没有违背《劳动法》及《劳动合同法》的相关规定，不存在支付陈磊解除劳动合同的补偿金。陈磊在劳动仲裁申请书中陈述：“好孩子公司克扣工资、订立的规章制度违反法律法规的规定，损害了陈磊的利益”，这些规章制度都是由陈磊撰写和修订的，如果这些规章制度如她所说违反了法律法规的规定，那陈磊作为当时的人事负责应当负法律责任、承担一切法律后果。她利用对国家政策的了解钻法律空子，向公司索要不合理的要求及补偿。因此，要求法庭驳回陈磊不合理的请求，维持仲裁原判。经审理查明，原告陈磊于1992年2月12日进入被告好孩子公司工作，岗位为人事，双方签订有劳动合同，最后一期劳动合同为无固定期限劳动合同，合同期限自2004年6月1日起。原告最后工作至2019年8月31日，原告在当天邮寄了解除通知给被告，解除理由为被告未及时足额支付工资、安排加班未支付加班工资、未支付未休年假工资。陈磊2018年的月平均工资为11750元、2019年的月平均工资为10700元。另查明，2015年2月，陈磊向好孩子公司申请提高公积金缴纳基数，同时要求公司为其补缴2014年下半年的公积金，并同意好孩子公司将公积金个人部分扣款从工资中扣取。后好孩子公司按照陈磊的要求提高了公积金缴纳基数，将公积金公司承担部分和个人承担部分均从陈磊的工资中扣取。2020年2月25日，苏州市住房公积金管理中心昆山分中心将多缴纳部分住房公积金的费用11532元已退还给陈磊，好孩子公司将其少缴的12708元已补缴到陈磊的公积金账户上。再查明，原告提交2004年至2007年的加班调休单一组，证明原告在2004年至2007年期间加班时数为514.5小时，被告未支付加班费，被告应当按照2020元每月为基数，按照双休日加班的标准计算两倍工资。被告对该组加班调休单不认可，认为其公司历史遗留的加班调休单已经处理完毕。2019年4月2日，好孩子公司人事经理吴春亚向各单位主管发送邮件：“请通知各部门员工，将手中持有的《加班调休单》(见附件)，统一于2019年4月10日16：00前汇总并提交到人力资源处。逾期提交，将不再予以接收及处理，请各位相互转告，各上RBP请协助跟进，谢谢!”。2019年4月9日，好孩子公司人事再次发邮件提醒了陈磊，但陈磊未按好孩子公司的要求提交《加班调休单》。庭审中，原告陈述，被告当时没有明确方案如何支付加班工资，所以原告当时没有提交。审理过程中，被告同意依据原告主张的514.5小时，按照2019年的最低工资标准2020元/月支付原告单倍工资。此外，苏州地区历年最低工资标准为：2003年7月1日开始为540元/月，2004年7月1日开始为620元/月，2005年11月1日开始为690元/月，2006年10月1日开始为750元/月，2007年10月1日开始为850元/月，2018年8月1日开始为2020元/月。又查明，原告提供2010年至2019年年休假休息情况（2010年未休28小时、2011年未休24小时、2012年未休36小时、2013年未休48小时、2014年未休40小时、2015年未休4小时、2016年未休20小时、2017年未休16小时、2018年未休36小时、2019年未休56小时）、2010年至2019年的请假记录和月考勤表、员工考勤和休假管理制度，证明被告存在未支付原告应休未休年假工资32694元。被告对该组证据不认可，认为系原告单方制作。被告提供原告在2016年至2019年年假情况，其上显示，原告2016年未休20小时、2017年未休16小时、2018年未休36小时、2019年未休56小时，被告称2020年公司新人事系统上线后，无法查到原告2010年至2015年的年休假情况。原告对该证据认可。最后查明，原告陈磊向昆山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：1、支付2014年7月至2019年7月期间被克扣的工资17200元及拖欠工资25%的补偿金4300元；2、支付2004年至2007年加班工资11946元及拖欠工资25%的补偿金2986元；3、支付2010年1月至2019年8月未休年休假工资32247元；4、支付被迫解除劳动合同的经济补偿金308933元。该委员会于2019年11月4日作出裁决，裁决：一、好孩子公司于本裁决书生效之日起三日内支付陈磊2017年9月至2019年7月工资(多扣公积金)2896元、2018年未休年休假工资4862.16元、2019年未休年休假工资6887.36元，上述裁决款项合计14645.52元，扣除5112元，好孩子公司还应支付陈磊款项合计9533.52元。二、驳回陈磊的其他仲裁请求。后原告不服该裁决，向本院提起诉讼。上述事实有仲裁裁决书、劳动合同书、加班调休单、加班调休工资邮件、公积金缴费清单、工资银行流水、员工考勤和休假管理制度、未休年假工时汇总表、系统请假记录和月考勤表、2016年至2019年年假情况、关于陈磊公积金缴纳说明，以及本院庭审笔录和质证笔录予以证实。本院认为，原告与被告构成劳动关系，原告为被告提供劳动，接受被告的管理，被告根据原告的工作岗位和工作时间支付原告劳动报酬。关于原告要求被告支付2004年至2007年期间加班工资11946元的诉请，原告主张其该期间的加班时数为514.5小时，并要求按现在的最低工资标准2020元/月计算两倍工资，本院认为，原告提供加班调休单证明其确实存在加班的事实，被告理应支付其加班费。关于加班费的计算标准，因原告并未举证当时的加班费计算标准，应当按照2004年至2007年期间的最低工资标准计算。现被告同意根据加班时数514.5小时，按照2019年的最低工资标准2020元/月支付原告单倍工资，经本院核算，通过该方式计算得出的加班费金额并不低于按2004年至2007年的最低工资标准计算得出的加班费金额，由此，被告应当支付原告加班费5973元。关于原告要求被告支付2010年1月至2019年8月未休年休假工资32694元的诉请，现原告和被告确认，原告在职期间2018年未休年假36小时、2019年未休年假56小时。根据《江苏省高级人民法院关于审理带薪年休假纠纷若干问题的指导意见》第四条，劳动者请求用人单位支付带薪年休假工资差额的时效期间从应休假年度次年的1月1日起算，故本院仅审理在时效范围内的年休假工资请求，即2018年度和2019年度。原告2018年度的月平均工资为11750元，2019年度的月平均工资为10700元，经本院核算，被告应当支付原告2018年未休年休假工资差额4862元、2019年未休年休假工资差额6887元，总计11749元。关于原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金的诉请，原告于2019年8月31日以被告未及时足额支付工资、安排加班未支付加班工资、未支付未休年假工资为由，通知被告解除其与被告的劳动关系，本院分析如下：其一，关于原告主张2014年7月至2019年7月期间被扣减工资，2015年1月，原告向被告申请将其住房公积金基数上调，并同意被告将公积金个人部分扣款从其工资中扣除，后被告将住房公积金公司承担部分和个人承担部分均从原告工资中扣除；本院认为，原告为提高住房公积金缴纳比例向被告申请，被告予以配合，若原告申请提高公积金缴纳比例部分的公司承担费用均由被告负担，不仅会造成原告个人占用了更多的被告公司的用工成本，对被告处的其他劳动者也不公平，这显然不符合劳动关系的正常情况。现苏州市住房公积金中心将原告个人多缴部分公积金予以退还，被告也将公司应承担部分予以补缴，故该情形并不符合未及时足额支付劳动报酬的情况。其二，关于原告主张被告未支付2004年至2007年加班工资的情形，被告于2019年4月通知公司员工要求将历史遗留的加班调休单递交给被告公司人事，但原告并未按时提交，而在之后的2019年8月以未支付加班费为由解除劳动合同，该做法不符合诚实信用原则，本院不予采纳。其三，关于原告主张被告未支付2010年至2019年8月年休假工资，在时效内的请求为2018年度和2019年度年休假工资，本院认为，年休假工资不同于一般的劳动报酬，2018年度未休的年休假可以通过次年休年假的方式来实现，而2019年8月原告以通知的形式解除劳动合同，本院认为该情形不符合劳动者依据《劳动合同法》第三十八条可以解除劳动合同的情形。综上，本院认为，本案中，原告主张的解除劳动合同的理由不符合劳动合同法规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情形，故本院对原告的此项诉请不予支持。据此，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告好孩子儿童用品有限公司支付原告陈磊加班费5973元，于本判决生效之日起十日内履行完毕；二、被告好孩子儿童用品有限公司支付原告陈磊年休假工资差额11749元，于本判决生效之日起十日内履行完毕；三、驳回原告陈磊的其他诉讼请求。(如采用转账方式支付，请汇入原告指定账户，或汇入昆山市人民法院财务结算中心，开户行：中国建设银行股份有限公司昆山分行营业部，账号：32×××60-40700)如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。户名：江苏省苏州市中级人民法院，开户行：中国农业银行苏州苏福路支行；账号：10×××76。审 判 长  孙学谦人民陪审员  杨建红人民陪审员  周文忠二〇二〇年四月二十八日书 记 员  张贤飞附：1、《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。2、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。