四川省遂宁市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川09民终1126号 上诉人（原审原告、互为原审被告）：四川瑞禾房地产开发有限公司，住所地四川省射洪市太和镇城南滨江路，统一社会信用代码91510922779819094C。 法定代表人：李少春，该公司执行董事。 委托诉讼代理人：许利。 上诉人（原审被告、互为原审原告）：黄簧，男，1974年3月3日出生，汉族，住四川省射洪市。 委托诉讼代理人（特别授权）：段勇，四川蜀中律师事务所律师。 上诉人四川瑞禾房地产开发有限公司（以下简称瑞禾公司）与上诉人黄簧劳动争议纠纷一案，不服四川省射洪市人民法院（2019）川0922民初1972号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年11月27日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人瑞禾公司的委托诉讼代理人许利，上诉人黄簧的委托诉讼代理人段勇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 瑞禾公司上诉请求：1.撤销一审判决第一、二项，改判支持瑞禾公司的一审诉讼请求；2.本案诉讼费用由黄簧承担。事实和理由：瑞禾公司为浪琴阳光二期工程的开发而与黄簧签订为期三年的劳动合同，由于2017年国家环境整治的政策调整，该工程未在三年工期内完工，在2018年7月底工程竣工后，瑞禾公司即通知了黄簧双方的劳动合同截止到2019年春节前，这期间黄簧自行另找工作，但瑞禾公司对其照发工资并在其离职后额外支付两个月离职补偿金。黄簧从2018年8月1日开始未再到瑞禾公司上班，瑞禾公司在2019年春节前通知黄簧领取离职补偿金，遭其拒绝。综上，瑞禾公司没有违法解除劳动合同的故意和行为，不应当支付违法解除劳动合同赔偿金，一审判决认定事实不清，请求予以改判。 黄簧辩称，一审判决认定瑞禾公司单方解除劳动合同的事实清楚，双方在劳动合同到期后并未达成解除合同的合意，瑞禾公司单方通知黄簧不上班，黄簧没有领取两个月的劳动报酬。 黄簧上诉请求：1.撤销一审判决第一、四项；2.判决瑞禾公司支付黄簧违法解除劳动合同赔偿金154000元；3.判决瑞禾公司赔偿未建立各种社会保险关系，未依法缴纳社会保险费用给黄簧造成的损失74883.61元；4.本案受理费用由瑞禾公司负担。事实和理由：1.一审判决认定事实不清。黄簧于2006年10月27日到瑞禾公司的关联公司工作，2007年被调到瑞禾公司上班，两家公司的管理和员工均相同，故黄簧最初到瑞禾公司工作的时间应认定为2006年10月27日，一审认定的工作年限不准确。黄簧于2014年9月16日领取的15000元系瑞禾公司向员工发放的生活补贴，并非其对之前劳动关系的补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，如果瑞禾公司在2014年解除了与黄簧的劳动合同关系，其应支付相当于黄簧8个月工资（2014年每月2500元）共20000元的经济补偿金。2014年签订的劳动合同不能作为本案认定事实的依据，该合同是瑞禾公司为其与股东之间的公司解散纠纷诉讼需要而让黄簧等员工签订的，其真实目的不是用以证明双方建立劳动合同关系，合同内容也严重违反法律规定。2.一审判决适用法律错误。从2008年1月开始至瑞禾公司违法解除劳动关系时止，瑞禾公司一直未给黄簧缴纳社会保险费用，黄簧自己也未缴纳，本案不具备适用《四川省高级人民法院民事审判第一庭关于印发的通知》第8条的前提条件。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、《中华人民共和国社会保险法》第六十条的规定以及射洪市人力资源和社会保障局作出的信访处理意见，瑞禾公司欠缴的社会保险费用不能办理补缴，故其应当赔偿黄簧因此遭受的损失。 瑞禾公司辩称，1.瑞禾公司不存在违法解除劳动合同的故意和行为，不应支付赔偿金。黄簧领取的15000元是双方协商同意的对之前劳动关系了结后的补偿金，瑞禾公司已举证证明该金额与黄簧2018年的6个月工资不相符，并非瑞禾公司向员工发放的6个月生活补贴。瑞禾公司因浪琴阳光二期工程开发与黄簧签订为期三年的劳动合同，由于国家环境整治的政策调整，该工程未在三年工期内如期完工，由于瑞禾公司无其他工程，在该工程完工后，双方合同即自动终止，瑞禾公司也通知黄簧终止合同并将工资发放到2018年底，黄簧亦从8月份开始未再到瑞禾公司上班。2019年1月，瑞禾公司按合同支付黄簧两个月经济补偿金，但其拒绝领取。2.黄簧自愿放弃缴纳社保，解除合同时要求瑞禾公司赔偿未缴纳保险费用造成的损失，违反诚实信用原则，应当由其自行承担未缴纳社会保险的法律责任。双方签订劳动合同时，黄簧表示已买足十五年养老保险，要求瑞禾公司一并支付保险费和工资由其自行缴纳，并将此要求写入劳动合同。瑞禾公司遵循黄簧本人意愿，上述行为得到双方认可，也是劳动合同明确的事实。综上，请求驳回黄簧的上诉请求。 瑞禾公司向一审法院起诉请求：1.判决瑞禾公司无须支付黄簧违法解除劳动合同经济赔偿金40500元；2.案件诉讼费由黄簧负担。 黄簧向一审法院起诉请求：1.依法撤销射洪市劳动人事争议仲裁委员会射劳人仲案〔2019〕45号仲裁裁决第二项；2.依法判令瑞禾公司向黄簧支付未签订书面劳动合同的双倍工资共计人民币14300元；3.依法判令瑞禾公司向黄簧支付违法解除劳动合同赔偿金154000元；4.判令瑞禾公司向黄簧赔偿未建立各种社会保险关系，未依法缴纳社会保险费用给黄簧所造成的损失74883.61元；5.依法判令瑞禾公司立即为黄簧出具解除劳动关系证明交付给黄簧；6.诉讼费用由瑞禾公司承担。 一审法院认定事实：黄簧于2007年7月就职于瑞禾公司，从事保安主管工作，未签订书面劳动合同。2014年9月1日，瑞禾公司与黄簧签订《劳动合同书》，主要约定：合同期限自2014年9月1日起至2017年8月31日止，黄簧的月工资为4500元，按照法律法规和政策应该缴纳的社保费用由黄簧自行缴纳，如果提前解除合同由瑞禾公司向黄簧支付两个月工资补偿金。2014年9月16日，黄簧在瑞禾公司领取了补偿金15000元。黄簧在瑞禾公司上班期间，一直未休年休假。2019年2月3日，经瑞禾公司的法定代表人李少春通知，解除公司与黄簧的劳动关系，并愿意支付黄簧两个月的经济补偿金，但黄簧未予领取。双方当事人因解除劳动合同关系产生争议，黄簧于2019年3月24日向射洪县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1.依法裁决瑞禾公司向黄簧支付未签订书面劳动合同的双倍工资14300元；2.裁决瑞禾公司向黄簧支付违法解除劳动合同赔偿金154000元；3.裁决瑞禾公司向黄簧支付2007年至2018年带薪休假工资即赔偿金15574.73元；4.裁决瑞禾公司赔偿黄簧未依法缴纳社会保险费用给其造成的损失74883.61元。射洪县劳动人事争议仲裁委员会于2019年7月15日作出射劳人仲案〔2019〕45号仲裁裁决，裁决：1.瑞禾公司于仲裁文书生效之日起十五日内支付黄簧解除劳动合同赔偿金40500元、带薪年休假工资6206.89元，合计46706.89元；2.对黄簧的其他仲裁请求不予支持。双方当事人均不服该仲裁裁决，先后诉至一审法院，请求判准前述诉讼请求。另查明，黄簧于1992年4月至2007年12月参加了城镇职工基本养老保险共144个月。 一审法院认为，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行自己的义务。劳动者与用人单位之间发生劳动争议，当事人不服劳动人事争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理。关于瑞禾公司是否应该向黄簧支付未签订书面劳动合同的双倍工资共计人民币14300元的问题。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者签订无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。根据《四川省高级人民法院民事审判第一庭关于印发的通知》第31条规定，劳动者请求用人单位支付未订立书面劳动合同二倍工资差额的，仲裁时效期间应依照《劳动争议调解仲裁法》第27条第1、2、3款的规定确定，从未订立书面劳动合同满一月的次日起计算一年。上述仲裁时效期间应按月计算，从劳动者主张权利之日起向前倒推一年，对超过一年的二倍工资差额不予支持。故瑞禾公司不应当再向黄簧支付未签订书面劳动合同的双倍工资共计人民币14300元。关于瑞禾公司是否应当向黄簧支付违法解除劳动合同赔偿金154000元：1.双方当事人并未就解除劳动合同协商一致的情况下，瑞禾公司在2019年2月3日单方解除劳动合同，但是在诉讼中未能举出证据证明其单方解除劳动合同的行为符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条的规定，一审法院认为瑞禾公司应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”的规定向黄簧支付违法解除劳动合同的赔偿金。瑞禾公司认为在公司愿意按照2014年劳动合同的约定支付2个月的经济补偿金的情况下解除双方的劳动合同不是违法解除，一审法院认为该约定损害劳动者的合法权益，违反了《中华人民共和国劳动合同法》的规定，且在劳动合同解除时，黄簧对此未予确认，故对瑞禾公司的这一观点不予采纳。2.关于黄簧在公司的工作年限即计算赔偿经济补偿金的时间。黄簧于2007年到瑞禾公司工作，在2014年9月1日签订《劳动合同书》后于当月16日领取了补偿金15000.00元；黄簧称该补偿金系公司决定按照原告月工资为标准给付的六个月的物价上涨补贴，但是与其2014年的工资标准不符，故对黄簧的这一陈述不予认可，确认该15000元系瑞禾公司于2014年9月1日与黄簧签订书面劳动合同时对其之前的劳动关系的补偿；故黄簧计算违法解除劳动合同所应该获得赔偿的计算年限应当从2014年9月起计算至2019年2月止，按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定予以计算共计40500元。关于瑞禾公司是否应当赔偿黄簧未建立各种社会保险关系，未依法缴纳社会保险费用给黄簧所造成的损失74883.61元的问题。黄簧于1992年4月至2007年12月参加了城镇职工基本养老保险共144个月，庭审中黄簧陈述现所主张的损失系2006年至2019年期间应由用人单位缴纳而未缴纳的社会保险费，根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足”，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理”，《四川省高级人民法院民事审判第一庭关于印发的通知》第8条“用人单位未给劳动者缴纳社会保险，劳动者自行缴纳或通过其他用人单位缴纳后，请求用人单位支付相关费用的争议，人民法院不作为劳动争议受理。”规定，黄簧的这一诉讼请求不属于劳动争议的处理范畴，不予处理。关于瑞禾公司是否应当向黄簧出具并交付解除劳动关系证明的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款规定“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续”，劳动关系终止后用人单位向劳动者出具证明文件，是用人单位的法定义务。由此，瑞禾公司应当依法向黄簧出具解除劳动合同证明。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第五十条、第八十二条、第八十七条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条规定，判决：“一、由四川瑞禾房地产开发有限公司支付黄簧违法解除劳动合同赔偿金40500元；二、由四川瑞禾房地产开发有限公司为黄簧出具并交付解除劳动关系证明书；三、驳回四川瑞禾房地产开发有限公司的诉讼请求；四、驳回黄簧的其他诉讼请求。以上一、二项，限于判决生效后10日内履行。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由四川瑞禾房地产开发有限公司负担”。 本院二审期间，上诉人黄簧围绕上诉请求依法提交了以下新证据：射人社信函﹝2019﹞11号《射洪县人力资源和社会保障局关于魏春容等反映要求瑞禾房地产公司为其缴纳社保问题信访事项的处理意见书》，拟证实黄簧与瑞禾公司之间存在社保问题，瑞禾公司欠缴的社会保险费不能补缴，其应当对黄簧进行赔偿。本院组织当事人进行了质证，瑞禾公司认为，对证据的三性无异议，但对黄簧的证明观点有异议，黄簧自己要求瑞禾公司不缴纳社会保险费，该费用已经发放到黄簧的工资里了。对二审当事人争议的事实，本院认定如下：对新证据的三性予以确认。经二审查明的事实与一审法院查明的事实一致，本院予以确认。 本院认为，本案争议焦点为：一、瑞禾公司是否存在违法解除劳动合同的行为；二、瑞禾公司是否应支付赔偿金、赔偿损失并出具交付解除劳动关系证明书以及赔偿金、损失的金额如何认定。 关于争议焦点一，对于瑞禾公司于2019年2月3日通知黄簧解除劳动合同的事实，瑞禾公司并未提供证据证明其与黄簧就解除劳动合同进行协商达成了一致意见或者提前书面通知了黄簧，虽然瑞禾公司表示愿意向黄簧支付两个月工资的经济补偿金，但是黄簧拒绝领取的事实，能够证明系瑞禾公司单方违法解除了劳动合同，而本案不具有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条所规定的情形，因此瑞禾公司的行为属于违法解除劳动合同。瑞禾公司认为其愿意支付经济补偿金就不属于违法解除劳动合同的理由没有法律依据，本院不予支持。 关于争议焦点二，如前所述，瑞禾公司与黄簧的劳动合同已经解除，在劳动关系解除后，瑞禾公司作为用人单位应当履行向黄簧出具解除劳动合同证明文件的法定义务。瑞禾公司违法解除与黄簧之间的劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”之规定，瑞禾公司应当向黄簧支付相应的经济赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”的规定，经济赔偿金按照劳动者在用人单位工作的年限计算。黄簧诉称其于2006年10月27日便到瑞禾公司的关联公司工作，该关联公司与瑞禾公司存在法人人格混同的情形，因此其工作年限应当从此时起计算，但黄簧并未提供任何证据对该项主张予以证明，故对其该项上诉理由，本院不予采信。本案审理查明，黄簧于2007年7月到瑞禾公司工作，但未签订书面劳动合同，直至2014年9月1日，瑞禾公司与黄簧签订了《劳动合同书》。2014年9月16日，黄簧签字领取了“补偿金”15000元，双方当事人对该笔款项的性质产生了争议，黄簧主张系公司发放的生活补贴，但该领款单明确载明系补偿金，黄簧本人亦签字认可，其未提供确实充分的证据证明该款项的性质实际与领款单载明的不同，黄簧的该项上诉理由不能成立，本院不予采信。瑞禾公司关于该15000元系对之前劳动关系的补偿的意见与证据载明的客观事实相符，本院予以确认。因此，一审法院从2014年9月1日起至2019年2月3日止计算黄簧的工作年限，并按照月工资4500元的标准认定瑞禾公司应向黄簧支付经济赔偿金40500元有事实和法律依据，本院予以确认。关于黄簧诉称瑞禾公司未为其办理社会保险手续，未缴纳社会保险费用导致其无法享受社会保险待遇，要求瑞禾公司将2006年至2019年期间欠缴的社会保险费用作为损失直接赔付给其个人的主张，黄簧已于1992年4月至2007年12月参加了城镇职工基本养老保险共计144个月，根据《四川省高级人民法院关于印发〈关于审理劳动争议案件若干疑难问题的解答〉的通知》第8条“用人单位未给劳动者缴纳社会保险，劳动者自行缴纳或通过其他用人单位缴纳后，请求用人单位支付相关费用的争议，人民法院不作为劳动争议受理”的规定，黄簧的该项诉讼请求不属于劳动争议的处理范畴，本案不予处理。 综上所述，瑞禾公司与黄簧的上诉请求均不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由四川瑞禾房地产开发有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  任红兵 审判员  周 歧 审判员  魏 星 二〇二〇年四月二十一日 书记员  肖 敏