广西壮族自治区河池市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）桂12民终540号上诉人（原审原告）：广西汇民贸易有限公司，住所：河池市星河路金山公寓**门面。统一社会信用代码：91451200MA5L8JH09U。法定代表人：陈冠雄，该公司董事长。委托诉讼代理人：黄庆敏，男，汉族，1975年10月24日生，户籍地：南宁市，系该公司业务经理。被上诉人（原审被告）：谭华，男，1982年7月13日出生，壮族，户籍地广西东兰县，现租住广西河池市金城江区。上诉人广西汇民贸易有限公司因与被上诉人谭华劳动争议一案，不服河池市金城江区人民法院（2019）桂1202民初3256号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年2月27日立案受理后,依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。广西汇民贸易有限公司上诉请求：一、撤销原审判决，并依法予以改判上诉人无须支付被上诉人谭华2019年5-9月份工资共计17500元。二、本案一、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实与理由：一、原审判决对本案的主要事实认定查明不清，事实认定相互矛盾，据以判决的理由无事实根据。原审仅以被上诉人在公司注册登记地址的考勤打卡记录就认定6-8月仍上班，却对公司己将办公地址搬移这一事实不予认定，属于事实认定不清。二、原审判决法律关系认定不清。原被告虽已签订劳动合同，但由于被上诉人自2019年6月起一直都未按公司制度到岗工作，以严重违反公司规章制度，实际上双方的劳动合同关系己事实解除，己不存在事实上的劳动关系。而判决书在认定双方存在劳动合同成立的情况下却对劳动关系事实解除不予认定，即属法律关系认定不清。更何况如按此判决思路，上诉人是否均需要对2020年9月30曰才到期的《劳动合同书》其后期间的工资对被上诉人全部支付，这不仅明显与事实不符，也与法律规定不符。综上所述，原审在事实及法律关系认定不清的情况下所作出的错误判决，应予纠正。被上诉人谭华答辩称，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。原告汇民公司向原审法院提出诉讼请求：一、判决被告与原告之间不存在事实劳动关系，原告不予承担被告2019年6、7、8、9月份工资共计14000元；二、本案诉讼费由被告承担。原审法院认定事实：原告汇民公司是于2017年7月5日成立的自然人投资或控股的有限责任公司，具有独立的法人资格及用工主体资格。被告（乙方）于2018年10月8进入原告汇民公司（甲方）工作，双方签订有自2018年10月8日起至2020年9月30日止的固定期限劳动合同，合同约定：甲方根据生产（工作）需要，安排乙方在办公室经理生产（工作）岗位，并为乙方提供必要的生产（工作）条件；乙方的生产（工作）任务为协助总经理日常业务；甲方按照本市最低工资结合本单位工资制度支付乙方工资报酬，具体标准和办法为按3500元/月。合同第十条第二款还约定：乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：⑴在试用期内被证明不符合录用条件的；⑵严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度的；⑶严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；⑷《劳动合同法》第三十九条规定的其他情形。被告在汇民公司工作期间，为原告“鼎盛中央城”项目总平面规划调整方案登报公示垫支2200元，垫付2019年4、5月的电信宽带费用300元。被告每月工资为3500元，原告未向被告发放2019年5-9月共计5个月的工资。2019年9月，被告作为申请人，以原告为被申请人，向市仲裁委提出仲裁申请。请求裁决：一、裁决被申请人支付申请人2019年5、6、7、8、9月份工资共计17500元；二、裁决被申请人支付申请人2018年10月1日至2019年9月30日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额42000元；三、裁决被申请人支付申请人办理公司事务个人垫付费用2500元。2019年10月23日，市仲裁委作出河劳人仲字〔2019〕第110号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人支付申请人2019年5至9月工资共计17500元。二、被申请人支付申请人垫付公示登报和电信宽带费用2500元。三、申请人谭华的其他仲裁请求，不予支持。原告不服该仲裁裁决，遂向法院提起诉讼。该院认为，一、关于原、被告之间是否存在劳动关系的问题。原告汇民公司与被告谭华签订了《劳动合同》，双方的劳动关系依法成立，并受法律的保护，双方应严格按照劳动合同的约定履行合同义务。汇民公司没有提供证据证明其已按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定向谭华发出过解除劳动合同的通知或作出解除劳动合同的意思表示，也未提交证据证明谭华已自动离职，应当承担举证不利的后果。故原告主张原、被告之间已不存在事实劳动关系无相应的事实依据，对原告这一诉讼请求，不予支持。二、关于原告是否应支付给被告2019年3月至9月劳动报酬的问题。汇民公司作为用人单位，在履行劳动合同期间，以谭华“自2019年6月起一直都未按公司制度到岗工作，严重违反公司规章制度”为由，认为谭华与汇民公司已不存在事实劳动关系，不应支付2019年6月至9月工资，对此，汇民公司应当提供证据予以证实。汇民公司陈述已于2019年4月10日搬到城西××大道公司购买的地块处上班，并要求全体员工于2019年5月31日后到该处打卡上班，且提供了公司考勤打卡记录以证实谭华2019年6至9月未打卡考勤，但未提供要求全体员工到该处上班的相关证据。而被告谭华提供了其在汇民公司注册登记地址的考勤打卡记录以证实其于2019年6至9月到岗工作情况，综合被告提交2019年6至9月的微信聊天记录，谭华制作的2019年5、6、7月有谭华、韦斌签名的工资表，谭华所作的会议记录、用章申请表、报销单等，可以认定被告谭华2019年6至9月仍在汇民公司工作。故原告应及时足额支付劳动报酬给被告，原告认可劳动仲裁裁决的2019年5月份工资，对此予以确认。三、关于原告是否应支付给被告因办理公司事务个人垫付的费用问题。原告认可被告为公司“鼎盛中央城”项目意平面规划调整方案登报公示垫支2200元、垫付2019年4、5月的电信宽带费用300元共计2500元，予以确认。综上所述，判决：一、原告广西汇民贸易有限公司支付给被告谭华2019年5月至9月的工资共计17500元；二、原告广西汇民贸易有限公司支付给被告谭华垫付的公示登报和电信宽带费用共计2500元。案件受理费10元，减半收取5元（原告已预交），由原告广西汇民贸易有限公司负担。二审中，上诉人无新证据向本院提交。被上诉人向本院提交：1、2019年12月-2020年3月份的考勤；2、工作微信群聊天记录，会议记录、文件签收表、工作照片等，拟证明被上诉人还在职在岗的状况。经质证，上诉人对被上诉人提供的前述证据均不予认可，认为其不具有真实性。本院认为，被上诉人在本案主张的是2019年6、7、8、9月份工资，被上诉人提供的考勤记录系2019年12月-2020年3月份的考勤，与本案无关，证据2中除工作照片外，其余证据能证明被上诉人在职在岗的情形。经二审审理查明，原审查明的事实属实，本院予以确认。本院认为，上诉人未有能证明上诉人已于2019年4月10日搬到城西××大道，并要求全体员工于2019年5月31日后到该处打卡上班的相关证据，而被上诉人谭华提供了其在汇民公司注册登记地址的考勤打卡记录以及会议记录、微信聊天截图、工资发放表等证据，足以认定谭华证实其于2019年6至9月到岗工作的情况。上诉人关于被上诉人违反工作纪律，未到岗工作并据此认为不应当支付相应劳动报酬的上诉请求因缺乏证据证实，本院不予支持。综上所述，上诉人广西汇民贸易有限公司的上诉请求不成立，应予驳回。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元（上诉人广西汇民贸易有限公司已经预交），由上诉人广西汇民贸易有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长 潘嘉芳审 判 员 黄忠任审 判 员 吴利萍二〇二〇年四月二十四日法官助理 莫庆录书 记 员 曹敏铃