广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤03民终32716号上诉人（原审原告）：裴晓林，男，1971年4月25日出生，汉族，住湖北省松滋市。委托诉讼代理人：黎育平，湖北德馨律师事务所律师。委托诉讼代理人：何贵平。被上诉人（原审被告）：比亚迪汽车工业有限公司，住所地广东省深圳市坪山新区坪山横坪公路**。法定代表人：王传福，系该公司董事长。上诉人裴晓林因与被上诉人比亚迪汽车工业有限公司劳动合同纠纷一案，不服广东省深圳市坪山区人民法院（2019）粤0310民初2699号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年12月2日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。裴晓林上诉请求：撤销原审判决，改判被上诉人支付上诉人违法解除劳动合同赔偿金406000元（14000元/月×14.5个月×2倍）。事实与理由：1.上诉人收的所谓微信红包，是深圳市××快速成型技术有限公司（以下简称“××公司”）老板刘奖钱还给上诉人之前借给其业务员的200元钱；2.即使上诉人如被上诉人所说收受了微信红包200元钱，也达不到被上诉人单位四级处罚的条件。被上诉人《员工手册》第6.2.1.4四级处罚适用于：违反公司规章制度，给公司造成50000元以上损失或情节特别严重的。而上诉人既没有给被上诉人造成任何损失，也没有特别严重的情节；3.上诉人只是一个车间主任，非标设计工程师，并不是采购或跟单、业务部门的领导，与被上诉人的客户之间并没有利益关系，收受好处也轮不到上诉人。假如真有客户给上诉人好处，上诉人也不可能主动将手机交给被上诉人查，交之前上诉人起码会删除对自己不利的信息，被上诉人根本不可能查得到200元红包信息。再者，上诉人在本岗位工作多年，如果真有客户给好处，不会只有这一次，而应该有多次才对；4.被上诉人以上诉人收受红包，将上诉人违法解除劳动合同，被上诉人应该举证证明上诉人确实是收受了客户好处，达到严重违反规章制度和处罚的条件，而不是由上诉人来举证证明。被上诉人与客户之间有重大的利益关系，客户不可能为上诉人作证；5.上诉人离职前12个月平均工资为12887元，工资发放均为转账支付。被上诉人比亚迪汽车工业有限公司辩称，被上诉人发布的《比亚迪公司员工对外公务交往管理规定》明确禁止员工收受外单位馈赠、小费等行为。《比亚迪公司员工日常行为考核细则》第6.3.7条规定“员工出现挪用公款、收受贿赂或佣金等营私舞弊行为的，予以四级处罚，即解除劳动合同。”本案在仲裁委员会及原审法院均已查明上诉人于2017年2月9日收取供应商××公司业务员的红包，上诉人在明知公司有相关规定的情形下仍故意违反公司的规章制度，被上诉人依照公司的规定对上诉人作出解除劳动合同的处罚，合法有效，被上诉人无需向上诉人支付违法解除劳动合同赔偿金。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，二审法院应维持原判，驳回上诉人的全部诉请。裴晓林向原审法院起诉请求：1.判决被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金406000元（14000元/月×14.5个月×2倍=406000元）；2.判决被告支付原告2018年10月1日至2018年10月24日期间未发放的工资13000元（原告当庭已撤销该项诉讼请求）；3.判决被告支付原告律师代理费5000元。原审法院认定事实：一、入职时间：2004年5月10日。二、工作岗位：高级非标设计工程师。三、签订书面劳动合同情况：双方于2014年2月1日签订无固定期限劳动合同。四、工资情况：双方确认原告离职前12个月平均工资为12887元。原告当庭确认已收到2018年10月份工资，并撤销该项诉讼请求。五、双方解除劳动关系的时间：2018年10月25日。六、关于解除合同的原因：2017年2月9日，原告收取被告供应商××公司业务人员微信红包200元。2018年8月28日，被告审查部门对原告进行审查询问，在询问笔录中原告陈述“17年收到××供应商红包200元，没具体注意发红包的人，也未向公司备案，发红包的人是刘经理，刘经理来送过货，不确定具体身份”。在庭审过程中，原告主张该款项是××公司的司机向其现金借款200元加油，××公司刘经理偿还加油款，原告未能提交证据予以证实。原告在2018年8月28日询问笔录中，亦未作出相应的表述，且在微信高度普及的现实情况下，××公司刘经理可以直接通过微信转账向司机转账支付200元，无需通过原告先行借款。原告未能提供充分的证据对该款项性质作出合理的解释，原告的主张原审法院不予采信。《员工手册（2013版）》第6.3.7条规定，出现挪用公款、收受贿赂或佣金等营私舞弊行为的，予以四级处罚。6.2.1.4条规定，四级处罚：解除劳动合同，取消当月表现奖或绩效奖，并且不得再次进厂。《比亚迪公司员工对外公务交往管理规定（文件编号：WI-03-0009）》第6.6.1条规定，员工或其亲属出现6.2条款中所列行为，按员工受贿行为论处，予以四级处罚。其中第6.2.5条规定，收受外单位回扣、小费、手续费或者其他好处归个人或团队所有。被告提交2013年8月28日审议会议纪要、审议内容列表、签到表，证明员工手册制定经过民主程序。原告确认已经收到该员工手册并已发生法律效力。2018年10月22日，被告向工会发出一份通知，就原告收取××公司业务人员200元红包，根据员工手册《比亚迪公司员工日常行为考核细则》第6.3.7条和《比亚迪员工对外公务交往管理规定》第6.2条，决定给予四级处罚，解除劳动合同，其收受的200元上交公司，并征求工会意见，工会同意该处理意见。七、申请仲裁时间：2019年5月20日。八、仲裁请求：1.被申请人（即案件被告）支付违法解除劳动合同赔偿金406000元；2.被申请人支付2018年10月1日至2018年10月24日未发放的工资13000元；3.被申请人支付律师费5000元。九、仲裁结果：1.被申请人支付申请人2018年10月工资6643.2元；2.驳回申请人（即案件原告）的其他请求。十、被告答辩意见：1.原告的第一项诉讼请求没有事实及法律依据，不应当被支持。经被告查证，原告于2017年2月9日收取××公司（被告处供应商）业务人员所发的200元红包，原告承认确实收受了该红包。原告在明知被告处规章制度的情况下，仍故意违反，被告根据《员工手册2013版》及《比亚迪员工对外公务交往管理规定》的规定给予原告四级处罚，解除劳动合同，取消当月变现奖或绩效奖，并且不得再次进厂。被告在书面征求工会意见后且工会同意该处理意见，于2018年10月25日向原告送达解除劳动合同通知书，双方劳动关系于2018年10月25日解除。被告解除与原告之间劳动合同的行为合法合理；2.根据原告的考勤记录，经核算，原告2018年10月的实发工资应该为6643.2元，而非原告主张的13000元；3.律师费为原告维护其自身权益所支出的费用，应由其自行承担，且原告未提供证据证明律师费已经实际支出，原告应承担举证不能的不利后果。原审法院认为，原告未能提供充分的证据对该款项性质作出合理的解释，被告根据经民主程序制定并已向原告公示的《员工手册》等相关规定，认定该200元款项系其收受供应商红包，属受贿行为，对原告作出开除的处罚，合法有效。被告作为生产企业，按照法律规定的程序制定员工手册，对公司员工进行管理，公司的用工管理权限应该得到法律充分的尊重和保护。原告作为公司员工，应当遵守公司的规章制度，恪守职业道德。员工收取款项虽小，但会影响公司的正常的生产经营。综上，原告要求被告支付违法解除劳动关系的赔偿金及律师费，原审法院依法不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十三条、第四十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条规定，判决：驳回原告裴晓林全部诉讼请求。原审案件受理费5元，由原告负担。本院对原审法院查明的事实予以确认。本院认为，被上诉人主张上诉人存在收受供应商红包的情形，有微信收款记录和审查部询问笔录为证，具有高度盖然性，应当认定该事实存在。上诉人虽提出系供应商员工偿还加油款的辩解，仅有其单方陈述，不属于对该款项性质的合理解释，本院难以采信。上诉人的该行为确实对公司内部管理及生产经营秩序造成严重影响，据此，被上诉人根据员工手册《比亚迪公司员工日常行为考核细则》第6.3.7条和《比亚迪员工对外公务交往管理规定》第6.2条，决定给予四级处罚，解除其与上诉人的劳动合同，并无不当，上诉人主张违法解除劳动合同赔偿金缺乏依据，本院不予支持。综上所述，上诉人的上诉请求不能成立，应予驳回；原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人裴晓林负担。本判决为终审判决。审判长 沈 炬审判员 易 静审判员 郑寒江二〇二〇年四月十四日书记员 赵怡欣