江苏省靖江市人民法院民 事 判 决 书（2020）苏1282民初473号原告：秦顺林，男，1959年10月16日生，住靖江市。被告：靖江市和润机械工具厂，统一社会信用代码91321282737847724W，住所地靖江市季市镇季市中路南首（国家电网对面）投资人：杨桂兰，女，1962年11月12日生，住靖江市。委托诉讼代理人：卢鑫,江苏百川通律师事务所律师。原告秦顺林与被告靖江市和润机械工具厂为劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月16日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告秦顺林、被告委托诉讼代理人卢鑫均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.请求判令被告立即支付解除劳动合同经济补偿金44938.44元；2.判令被告立即支付未签订书面劳动合同二倍工资167022元；3.判令被告支付2016年3月-2019年11月2日的休息日加班工资29455.1元、2011年3月-5月加点工资6240.49元；4、判令被告支付2017年5月20日至8月31日的病假工资6609.18元。事实和理由：我于2006年2月4日至被告处工作，从事操作工岗位，至2018年一直未签订书面劳动合同，2019年1月1日，被告为应付检查才与我签订书面劳动合同1份，故其应支付我未签订书面劳动合同的二倍工资差额。我在被告处工作时经常加班加点，其应当支付我休息日加班工资及加点工资。2017年5月20日至8月31日，我因病住院，根据相关规定，2017年的病假工资标准为工龄满8年的，病假工资100%，故这段期间我的工资不能因为我请假而减少，扣减部分应当补足。另，我虽然已达法定退休年龄，但仍在被告处工作至2019年11月5日。2019年11月6日，因我与车间主任发生矛盾，其不让我工作，后我再未至被告处工作。法律法规并未因此剥夺我享受经济补偿金的权利，故被告应当支付经济补偿金。被告辩称，对原告所述至我厂工作时间及从事的工作岗位均无异议。原告已于2019年10月16日达到法定退休年龄，并办理了相关的退休手续，劳动关系自然终止，据此发生劳动者辞职或用人单位辞退的情况，不符合支付经济补偿金的条件，其虽然实际工作至2019年11月5日，但是其自己不按照派工单进行工作并回去的，故不同意支付原告经济补偿金。我厂确实于2006年至2018年期间未与原告签订书面劳动合同，但二倍工资差额不属于劳动报酬的一部分，仲裁时效应从申请人知道或应当知道权利受侵害起计算一年，原告现主张二倍工资差额已超过诉讼时效。我厂不存在任何加班，原告需对存在加班事实承担举证责任，且原告工作是计件制，没有每天工作量的最低要求，故与原告所述的加班加点相互矛盾。生产记录单实际是派工单，是单位每天发给员工需要完成的工作内容，做不完第二天可以接着做或让其他人接着做，正常只保存2-3个月，且记载内容也未反应加班加点的事实，故不同意支付休息日加班工资及加点工资。另，原告从未向我厂请过病假，也未履行书面请假手续，即便其生病属实，但未履行请假手续就未上班属于旷工行为，给我厂的生产经营造成了影响和损失，不同意其主张的病假工资。针对被告辩称，原告补充陈述，我实行计件制，被告在工作量上确实没有要求，生产记录单上记载的工作内容今天做不完明天可以接着做，但生产记录单是财务计算员工每月工资的依据，根据会计法、会计档案管理办法等规定，计算工资的依据应当装订成册进行保存，保管期限为15年，故被告应当提供生产记录单及工资明细表，就可以体现我存在加班的事实。本院经审理，认定事实如下：原告于2006年2月4日至被告处工作，从事操作工岗位，至2018年一直未签订书面劳动合同。2019年1月1日，原、被告签订书面劳动合同1份。2019年10月16日，原告达到法定退休年龄，并办理了相关退休手续，但仍在被告处工作至2019年11月5日止。另，原告实行计件制，工资迟延一个月发放。后原告向靖江市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，仲裁委于2020年1月3日作出靖劳人仲案字[2019]第642-1号仲裁裁决书，裁决对秦顺林主张的解除劳动合同经济补偿金、二倍工资、2011年3-5月加点工资、2017年5月20日至同年8月31日的病假工资的仲裁请求不予支持。原告对该裁决不服，故向本院提起诉讼。以上事实有原告提供的劳动合同书、仲裁裁决书复印件及双方当事人陈述等在卷佐证，予以确认。本院认为，根据相关法律规定，劳动者达到法定退休年龄，劳动合同关系终止，劳动者主张用人单位支付经济补偿金的，不予支持。本案中，原告已于2019年10月16日达到法定退休年龄且享受基本养老待遇，故对其要求被告支付解除劳动关系经济补偿金的请求不予支持。关于二倍工资。原告于2006年2月至被告处工作，《中华人民共和国劳动合同法》于2008年1月1日起施行，时原告应当知道其相关权利受到侵害并可向被告主张，但原告于2019年11月才申请仲裁，早已超过法律规定的一年仲裁时效，故对该主张不予支持。关于休息日加班工资及加点工资。原告主张常年存在加班，并提供了休息日上班记录、情况说明及拍摄的照片，被告对此予以否认，其提供的休息日上班记录、情况说明均是其自行制作，拍摄的照片亦不能体现加班的事实，另，双方均认可原告实行计件制且每天工作内容没有定量要求，对被告分派的任务当天不能完成，第二天可接着做，按每月工作数量计算当月工资，故对原告主张的休息日加班工资及加点工资的请求，不予支持。关于病假工资。原告虽主张其于2017年5月20日至同年8月31日因病住院向被告请假，被告予以否认，其提供的出入院记录及该段时间的工资发放明细亦无法证明其已向被告履行了请假手续，故其主张病假工资，依据不足，不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：驳回原告秦顺林要求被告靖江市和润机械工具厂支付经济补偿金44938.44元、二倍工资差额167022元、休息日加班工资29455.1元、加点工资6240.49元、病假工资6609.18元的诉讼请求。本案受理费10元减半收取5元，由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状正本一份、副本一份，上诉于江苏省泰州市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费10元。审 判 员  严 欢二〇二〇年四月二十九日见习书记员  陈裕川本案援引法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。