山东省潍坊滨海经济技术开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁0792民初35号 原告（被告）：姬长伟。 委托诉讼代理人：史朋川，山东优克律师事务所律师。 委托诉讼代理人：杨雪，寿光昌大法律服务所法律工作者。 被告（原告）：潍坊玻美玻璃仪器有限公司，住所地：潍坊滨海经济技术开发区科技园区长江西街与蓝海路交叉路口以南200米。 法定代表人：袁延超，总经理。 委托诉讼代理人：姚春茂，山东鲁祥律师事务所律师。 原告（被告）姬长伟（下称姬长伟）与被告（原告）潍坊玻美玻璃仪器有限公司（以下简称被告玻美玻璃公司）因不服潍坊滨海经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会潍滨劳人仲案字〔2019〕第85-1号仲裁裁决，分别于2019年1月14日、2019年1月15日向本院起诉。本院立案后，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条关于“劳动者和用人单位均不服劳动争议仲裁委员会的同一裁决，向同一人民法院起诉的，人民法院应当并案审理，双方当事人互为原告和被告”的规定，依法适用简易程序，公开开庭对两案进行了合并审理。原告（被告）姬长伟委托诉讼代理人史朋川、被告（原告）玻美玻璃公司的委托诉讼代理人姚春茂到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告（被告）姬长伟向本院提出诉讼请求：１.依法判令玻美玻璃公司支付单方解除劳动合同经济赔偿金97468元；2.依法判令玻美玻璃公司移交人事档案；3.本案的诉讼费由玻美玻璃公司承担。事实和理由：其对潍坊滨海经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）作出的仲裁裁决不服，理由如下：1.该裁决书认定事实及适用法律错误。仲裁委以2019年8月16日，其与客户以公司名义订立购销合同为由，认定原告履行职务行为，玻美玻璃公司未单方与原告解除劳动合同错误，适用法律不当。依据《公司法》及相关法律规定，姬长伟在2017年6月底，就被解除管理公司的总经理职务、代表公司履行业务职能的授权，2019年8月16日，姬长伟以股东的身份与不知情的第三方，在法人无授权前提下，非法定代表人的公司股东，以自身名义代表公司签订合同的行为，既非职务行为亦非代理行为，即使盖有公司合同公章，也不能认定为姬长伟的行为是职务行为，混淆姬长伟的股东身份与职工身份，是混淆不同的法律关系；2.仲裁委未查清本案的事实。2019年6月底，玻美玻璃公司解除姬长伟的总经理职务，7月就以姬长伟辞职、公司减少职员为由，停交了姬长伟的保险，又于2019年8月1日，打电话通知姬长伟到公司领取了解除劳动合同的通知书，以上事实及证据，足以证实玻美玻璃公司在未告知姬长伟的情况下，私自、单方面与姬长伟解除劳动合同，姬长伟请求赔偿经济赔偿金于法有据；3.仲裁委程序违法。姬长伟在滨海仲裁委开庭后，向仲裁庭提交了证据，但仲裁委未做出处理，程序违法。为此，特诉至法院。 被告（原告）玻美玻璃公司辩称，其已发放姬长伟2019年6、7月份工资，不存在拖欠工资的情形，姬长伟8月份工资因其严重违反公司的规章制度，公司已对其作出了相关处罚，工资暂停发放，符合法律规定。 被告（原告）玻美玻璃公司向本院提出诉讼请求：１.请求判决玻美玻璃公司不予支付姬长伟6、7、8月份工资19045元；2.本案的诉讼费由姬长伟承担。事实和理由：姬长伟在8月份并未提供任何劳动，且玻美玻璃公司在2019年7月28日免去其总经理职务后，其未到公司履行总经理职责，故不应支付其8月份工资，且玻美玻璃公司已向姬长伟发出限期上班通知书，姬长伟也一直未上班；而且根据8月1日的股东会决议，对姬长伟进行150000元的经济处罚，其一直未交罚款，且私自从公司账户向其个人账户转账67000元，也一直未归还，所以公司决定扣发姬长伟6、7月份工资，故玻美玻璃公司认为仲裁委的裁决是错误的。为此，特诉至法院。 原告（被告）姬长伟辩称，其并未收到6、7、8月份工资。 本院经审理认定如下事实：姬长伟系玻美玻璃公司股东，其于2013年1月开始担任总经理职务，期间月工资6962元。2019年7月23日，玻美玻璃公司原出纳牟俊玲向现任出纳朱荣芬进行了交接，公司公章包括在交接范围之内，姬长伟及玻美玻璃公司股东杨华新均在交接表上签字。 2019年7月28日，玻美玻璃公司召开公司大会，会上宣布通知一份，内容主要为：1.姬长伟不经过其他股东同意，私自在公司内部成立潍坊义德换热设备有限公司，并组织两公司员工加工碳化硅换热器，在技术不成熟的情况下私自生产，如果出现质量问题，对公司造成的损失由姬长伟承担；2.姬长伟未经过其他股东同意，私自外出参加培训，费用高达20多万元，因系姬长伟私自决定，损失及费用由姬长伟承担；3.经公司股东杨华新、袁延超讨论决定，免去姬长伟公司总负责人职务，不再处理公司所有事务。该通知上有股东杨华新、袁延超签字，并盖有公章，因姬长伟对通知上的内容不予认可，未予签字。 2019年8月1日，玻美玻璃公司召开股东会，并形成股东会决议，内容主要为：经过股东会核实，姬长伟在担任总经理职务期间存在如下违法及违反合作协议的行为：1.私自将公司资金67000元转入其个人账户，并拒不提供资金的往来流水账单，不能说明资金的实际用途；2.未经其他股东同意，私自在公司内部成立潍坊义德换热设备有限公司，姬长伟系该公司的实际控制人，且该公司员工的工资由其财务同时发放；3.未经其他股东同意，私自组织公司员工外出培训，费用高达200000元，远远超过其可自由调控的资金范围；4.截止到2019年7月31日，姬长伟在担任总经理职务期间因其工作失误尚有965474.78元货款未予收回；5.自2019年7月28日，姬长伟被免去总经理职务后，一直未来公司上班，也不及时交接其管理的业务，严重影响公司运转。综上，姬长伟的种种行为已严重违反了公司的规章制度及股东协议，给公司造成了重大损失，现决定对姬长伟作出如下处罚：1.对姬长伟罚款150000元，并停发其6、7月份工资；2.暂停姬长伟的社会养老保险缴纳，待其认识到自己的错误并安排新的工作岗位后，再为其缴纳。该股东会决议上有杨华新、袁延超的签字，并盖有公章。姬长伟述称公司并未通知其参加该股东会，其对内容并不知情；玻美玻璃公司述称，其工作人员在2019年7月28日至同年8月1日期间以电话方式通知过姬长伟参加股东会，并未提交证据予以证明。 玻美玻璃公司又分别于2019年8月12日、9月12日发出通知，内容均为督促姬长伟与新负责人办理交接业务，逾期给公司造成的损失由个人承担等内容。姬长伟述称上述两份通知并未向其进行送达，其并不知情；玻美玻璃公司述称，其通知过姬长伟，姬长伟并未到公司领取，但其未提交证据予以证明。 姬长伟持盖有玻美玻璃公司公章的解除/终止劳动合同证明书，到仲裁委申请仲裁，认为玻美玻璃公司未与其协商便解除劳动合同，程序违法，请求被告支付2019年6、7、8月份工资20886元、支付经济赔偿金97468元及移交人事档案。后仲裁委作出潍滨劳人仲案字〔2019〕第85-1号仲裁裁决书，裁决玻美玻璃公司支付姬长伟工资19045元；驳回姬长伟的其他仲裁请求。姬长伟、玻美玻璃公司对该裁决书均不服，均向本院提起诉讼。 另查明，原告述称，玻美玻璃公司财务会计张瑞玲在2019年8月10日左右电话通知其领取终止劳动合同证明书，其于同月14日左右到单位领取的该证明，当时是公司工作人员刘永强将其领进去的，平时门卫不让其进入单位，其在8月份未为单位提供劳动；玻美玻璃公司对姬长伟的陈述不予认可，先是述称当时单位公章由姬长伟控制，该终止劳动合同证明书系姬长伟单方制作并盖章，后又提交说明，述称系姬长伟私自到公司财务加盖的单位公章， 又查明，2019年5月4日，玻美玻璃公司与潍坊义德换热设备有限公司签订购销合同一份，约定玻美玻璃公司向潍坊义德换热设备有限公司出售碳化硅换热器，价格为7000元/平方米，总价格280000元。潍坊义德换热设备有限公司的股东分别为牛玉霞（79%）、姬广爱（11%）、牟俊玲（10%），其中牛玉霞与姬长伟系夫妻关系。玻美玻璃公司述称，其公司生产的碳化硅换热器平均价格为15000元/平方米，而姬长伟担任总经理期间向其实际控制的潍坊义德换热设备有限公司出售碳化硅换热器价格仅为7000元/平方米，潍坊义德换热设备有限公司将碳化硅换热器转手卖出的价格为480000元，姬长伟的行为严重侵害公司利益；姬长伟述称，碳化硅换热器材料不同，价格也不同，玻美玻璃公司向潍坊义德换热设备有限公司出售的碳化硅换热器市场价格确实是7000元/平方米左右，至于潍坊义德换热设备有限公司又以多少价格对外出售，其并不了解。 本院认为，合法的劳动关系依法受法律保护。本案劳动者姬长伟与用人单位玻美玻璃公司建立劳动合同关系，事实清楚，本院予以认定。对本案当事人的争议事项，本院认定如下： 1、姬长伟、玻美玻璃公司之间的劳动合同是否解除。姬长伟主张双方之间的劳动关系已于2019年8月1日解除，玻美玻璃公司认为双方之间的劳动关系并未解除。本院认为，玻美玻璃公司在庭审中先是述称当时公章由姬长伟控制，姬长伟提交的终止劳动合同证明书系其单方制作并盖章，后又提交说明，述称系姬长伟私自到公司财务加盖的公章，相互矛盾，且根据姬长伟与玻美玻璃公司另一股东杨华新于2019年7月23日工作交接情况，结合玻美玻璃公司提交的2019年7月28日的通知及8月1日的股东会决议上均已盖有公司公章的事实，足以证明玻美玻璃公司在2019年7月28日之前即已实际控制姬长伟交还的公章，故对玻美玻璃公司提出的“解除/终止劳动合同证明书证明系姬长伟自己制作并盖章”的质证意见本院不予采纳。本院依据姬长伟提交的盖有玻美玻璃公司公章的解除/终止劳动合同证明书上载明的合同终止时间认定双方之间的劳动合同关系于2019年8月1日解除。 2、玻美玻璃公司拖欠的姬长伟工资具体数额。玻美玻璃公司在庭审中认可其工资发放形式为发放现金，但玻美玻璃公司并未提交有姬长伟签字认可的工资发放表，且姬长伟亦否认收到玻美玻璃公司发放的6、7月份工资，故对姬长伟主张的由玻美玻璃公司支付6、7月份工资13924元的诉讼请求予以支持；因双方之间的劳动合同关系已于2019年8月1日解除，且姬长伟亦认可其在8月份未提供相应劳动，故对姬长伟主张的8月份工资不予支持。 3、姬长伟主张的经济赔偿金数额。 姬长伟主张玻美玻璃公司单方解除劳动合同关系违法，应支付经济赔偿金，玻美玻璃公司则主张姬长伟担任总经理期间徇私舞弊，利用其总经理职务，偷卖公司产品，将公司产品低于市场价格出售给自己控制的公司，其行为严重侵害公司利益，故即使其解除与姬长伟的劳动合同也无需支付任何经济赔偿费用。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同；第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，故玻美玻璃公司应否支付经济赔偿金关键在于姬长伟的行为是否严重损害公司利益，其是否拥有劳动合同的单方解除权。本案中，玻美玻璃公司提交的2019年7月28日的通知及2019年8月1日的股东会决议，虽载明了姬长伟代表公司与潍坊义德换热设备有限公司签订的购销合同侵害公司利益，但姬长伟予以否认，即使上述载明的行为属实，但根据玻美玻璃公司于2019年7月28日作出的通知已载明系“姬长伟在技术不成熟的情况下私自生产，如果出现质量问题，对公司造成的损失由姬长伟承担”，并不能证明该行为已严重损害公司利益，且玻美玻璃公司已针对姬长伟的该行为作出了相应的处罚，即免去姬长伟公司总负责人职务，待其认识到自己的错误并安排新的工作岗位，并未有解除双方之间劳动合同的意思表示，故玻美玻璃公司对姬长伟作出上述处罚后，在未与姬长伟就解除劳动合同进行协商的情况下，向其送达解除/终止劳动合同证明书，并不符合《中华人民共和国劳动合同法》中关于单位单方解除劳动合同的程序性规定，应属于违法解除或者终止劳动合同的情形，故玻美玻璃公司应支付姬长伟两倍赔偿金，姬长伟在玻美玻璃公司处共工作6年7个月，数额应为97468元（6962元/月×7月×2）。 4、玻美玻璃公司是否应协助移交姬长伟的人事档案材料。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险转移手续”之规定，姬长伟的上述诉讼请求，与法有据，本院予以支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第四十八条、第五十条、第八十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条之规定，判决如下： 一、被告（原告）潍坊玻美玻璃仪器有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告（被告）姬长伟工资13924元、经济赔偿金97468元； 二、被告（原告）潍坊玻美玻璃仪器有限公司于本判决生效之日起十五日内协助原告（被告）姬长伟办理档案转移事宜； 三、驳回原告（被告）姬长伟的其他诉讼请求； 四、驳回被告（原告）潍坊玻美玻璃仪器有限公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 两案案件受理费合计20元，由被告（原告）潍坊玻美玻璃仪器有限公司（已预交10元）。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省潍坊市中级人民法院。 审判员  赵洪磊 二〇二〇年四月二十二日 书记员  杨 霞