山东省青岛市市南区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁0202民初1064号 原告：青岛美年健康科技健康管理有限公司，住所地青岛市市南区东海中路30号，统一社会信用代码：91370202MA3CH31U6X。 法定代表人：周功莘职务：经理。 委托诉讼代理人：戴晓珊，女，1982年8月15日生，汉族，住青岛市市北区。 委托诉讼代理人：王昆，男，1988年10月2日生，汉族，住青岛市李沧区。 被告：张志永，男，1982年9月28日生，汉族，住青岛市黄岛区。 原告青岛美年健康科技健康管理有限公司（以下简称“美年健康公司”）与被告张志永劳动合同纠纷一案，原告美年健康公司不服青岛市市南区劳动人事争议仲裁委员会作出的南劳人仲案字[2019]第963号裁决书，本院于2020年2月15日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告美年健康公司委托诉讼代理人戴晓珊、王昆，被告张志永到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告美年健康公司向本院提出诉讼请求：判令原告不予支付赔偿金2216元。事实与理由：青岛市市南区劳动争议仲裁委员会作出的南劳人仲案字[2019]第963号裁决书错误，缺乏事实和法律依据。被告本属原告销售人员。原被告已签订《试用期转正考核目标确认书》，第二条“试用期考核条件(以下条件需在入职同时满足)”第2.3条已写明：“开检业绩量≥15000元/月”，第2.6条约定“试用期前3个月内总业绩≥3万元”。被告虽提交银联收款凭条，但该收款凭条不能体现销售业绩，被告并未完成第2.3条与第2.6条试用期转正目标，原告未违反法律规定，故具状起诉，望判如所请。 被告张志永辩称，被告为原告付出劳动，请求驳回原告诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对当事人无异议的事实，本院确认如下： 被告于2019年6月19日入职原告处从事销售岗位，同日签订《劳动合同》，约定劳动合同期限自2019年6月19日至2022年6月18日，试用期自2019年6月19日至2019年8月31日；工资标准为2000元/月，绩效工资（奖金）根据被告实际劳动贡献确定，试用期工资标准为2000元/月，双方确认发放形式为当月发放上月工资。被告工作至2019年8月31日离职，原被告确认离职前工资已经结清，社保缴纳至2019年8月。 2019年7月2日，被告购买体检卡20张，每张699元，共计13980元，被告刷卡支付该费用。2019年10月9日，被告向原告申请退卡退款15张，共10485元。2019年11月7日，原告退款10485元。 2019年9月4日，原告出具《解除/终止劳动合同报告书》，载明被告入职时间为2019年6月19日，解除/终止合同日期为2019年8月31日，原因为企业解除劳动合同。 后双方发生劳动争议，被告张志永于2019年9月向青岛市市南区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、确认2019年6月19日至2019年9月1日期间原被告存在劳动关系；2、要求原告支付2019年6月19日至2019年9月1日期间工资差额6000元；3、要求原告支付2019年8月工资3700元；4、要求原告支付赔偿金20000元。该仲裁委于2019年12月2日作出南劳人仲案字[2019]第963号裁决书，裁决：1、确认原被告2019年6月19日至2019年8月31日期间存在劳动关系；2、原告支付赔偿金2216元；3、驳回被告的其他仲裁请求。原告不服，遂诉讼来院。 对有异议的事实和证据，本院认定如下： 原告提交《关于销售部日常管理制度解读及征询意见会议纪要》、《青岛美年健康科技健康管理有限公司销售部日常管理制度》及签字确认书8张，证明其于2017年6月15日通过民主程序制定管理制度，2017年7月1日正式施行。其中，《青岛美年健康科技健康管理有限公司销售部日常管理制度》第一条第2项转正目标达成条件规定：“（1）截止入职后首个自然月实检业绩达到15000元；（2）试用期前三个月内总业绩达到30000元。以上同时完成，视为转正条件达成。转正后，按照职位等级对应任务目标及薪酬标准，业绩指标按照年度销售指标所对应比例进行考核。”签字确认表有销售员工签字确认。被告质证称，2019年6月面试时，主管表明底薪3700元/月，其才同意签订合同，但未认真审核合同内容。原告承诺黄岛店2019年8月开业，但至同年10月仍未开业，要求至原告住所地进行体检，距离较远，交通不便。本院认为，《劳动合同法》第四条规定，“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。”从证据内容看，原告主张有会议纪要佐证，销售部员工亦签字确认，被告虽持有异议，但未提交有效证据反驳，本院予以采纳。 原告提交《试用期转正考核目标确认书》、《2019.7月业绩确认表》，证明被告2019年7月份提卡金额未超3万元，原告与其终止劳动合同后，已将其未售出体检卡进行退款，总额10485元，与被告提卡金额13980元相差3495元，故被告未完成试用期转正3万元目标，原告系合法解除劳动合同。其中《试用期转正考核目标确认书》第二条“试用期考核条件（以下条件需在入职同时满足）”第2.3条约定“开检业绩量：≥15000元/月；”第2.6条又约定“试用期前三个月内总业绩≥3万元；”《2019.7月业绩确认表》第95行载明被告提卡金额13980元，两证据均有被告签名确认；被告质证称，业绩确认表系其签字，但面试时原告称将于2019年8月份在黄岛区开业，被告已经提卡6万元，完成原告规定的业绩目标，至2019年10月，原告仍未在黄岛区开业，要求客户至青岛市区体检，因距离较远，无法完成实检。本院认为，《劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”《试用期转正考核目标确认书》明确约定被告工作绩效指标，通过《2019.7月业绩确认表》看，被告提卡总额仅为13980元，被告亦签名确认，其虽持有异议，但无证据反驳，本院予以采纳。 本院认为，青岛市市南区劳动人事争议仲裁委员会作出的南劳人仲案字[2019]第963号裁决书第一项裁决：确认原被告2019年6月19日至2019年8月31日期间存在劳动关系，原被告均未对该项裁决提起诉讼，视为对该项裁决的认可。 原告要求不予支付赔偿金2216元。本院认为，《劳动合同法》第三十九条第（一）项规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的。”本案中，原告主张被告试用期内未达约定工作目标，系合法解除劳动合同。本院认为，首先，从《青岛美年健康科技健康管理有限公司销售部日常管理制度》看，第一条第2项转正目标达成条件作出明确规定，即“（1）截止入职后首个自然月实检业绩达到15000元；（2）试用期前三个月内总业绩达到30000元。以上同时完成，视为转正条件达成。转正后，按照职位等级对应任务目标及薪酬标准，业绩指标按照年度销售指标所对应比例进行考核。”其次，双方签署的《试用期转正考核目标确认书》又对上述内容进行了进一步约定，被告理应明晰该目标；再次，依据《2019.7月业绩确认表》，被告提卡金额仅为13980元，显然未达预定目标，原告据此解除与被告劳动合同具有事实依据，本院予以确认，原告要求不予支付赔偿金于法有据，本院予以支持。 案经本院调解未果。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十九条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，判决如下： 一、原告青岛美年健康科技健康管理有限公司与被告张志永2019年6月19日至2019年8月31日期间存在劳动关系； 二、驳回被告张志永要求原告青岛美年健康科技健康管理有限公司支付赔偿金20000元的请求。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。 审 判 员 程凯 二〇二〇年四月二十七日 法官助理 邱山 书 记 员 韩露