山东省青岛市市南区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁0202民初520号 原告：李玉茹，女，1997年1月23日生，汉族，户籍所在地山西省泽州县，现住山西省晋城城区。 被告：中国铁路济南局集团有限公司青岛客运段，住所地青岛市市南区泰安路18号，统一社会信用代码91370202790358129R。 法定代表人：冯世斌，职务段长。 委托诉讼代理人：黄俊，女，1985年5月6日生，汉族，中国铁路济南局集团有限公司青岛客运段员工，住山东省即墨市。 被告：青岛市人力资源有限责任公司，住所地青岛市市北区延吉路38号，统一社会信用代码91370203783729825E。 法定代表人：郭占胜，职务董事长。 委托诉讼代理人：董帅，男，1987年3月26日生，汉族，青岛市人力资源有限责任公司员工，住山东省青岛市市南区。 原告李玉茹与被告中国铁路济南局集团有限公司青岛客运段、被告青岛市人力资源有限责任公司劳动合同纠纷一案，李玉茹不服青岛市劳动人事争议仲裁委员会作出的青劳人仲案字[2019]第1014号裁决书向本院提起诉讼，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告李玉茹、被告中国铁路济南局集团有限公司青岛客运段委托代理人黄俊、被告青岛市人力资源有限责任公司法定代表人董帅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 李玉茹向本院提出诉讼请求：1、被告支付2018年9月-11月克扣工资1660元；2、被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金28000元及在合同存续期间的代通知金3211元，共计31211元。事实与理由：2018年9月-11月工资条的联质量扣无规章制度的扣款依据，罚款过重。在合同存续期间，用工单位的辞退行为是不合法的，既不通知辞退者本人，也不做催告书的下达通知。三月份辞退本人后，本人与用工单位已无劳动关系，用工单位让本人写与该公司协商解除劳动合同的签字。原告三月份已经和公司无劳动关系，此协议无效。请求法院判如所请。 中国铁路济南局集团有限公司青岛客运段辩称，1、答辩人不存在克扣工资的情形。2、答辩人作为用工单位，与被答辩人不存在劳动关系，因被答辩人屡次严重违反本企业管理规章制度，且被答辩人是自动申请离职，答辩人已按程序将被答辩人退回青岛市人力资源公司，故答辩人不存在违法解除劳动合同情形。另外，被答辩人主张的3211元代通知金，应先裁后审，同时此主张也缺乏事实及法律依据。 青岛市人力资源有限责任公司辩称，同中国铁路济南局集团有限公司青岛客运段的答辩意见。 本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。 根据当事人提交的证据及庭审中的陈述，本院认定事实如下： 1、2014年12月1日李玉茹入职青岛市人力资源有限责任公司处，经其派遣至中国铁路济南局集团有限公司青岛客运段从事乘务员工作。青岛市人力资源有限责任公司与李玉茹签订劳动合同并为其缴纳社会保险和发放工资。 2、2017年3月中国铁路济南局集团有限公司青岛客运段制定了《福州车队安全逐级负责制目标考核实施办法》，规定了当班乘务中玩手机-500元。李玉茹质证称未见过该办法。 中国铁路济南局集团有限公司青岛客运段提交了福州车队微信群截图一份，证明单位要求上合峰会期间严格手机管理，乘务中发现玩手机考核扣1000元，待岗一个月。峰会结束后，乘务中发现玩手机考核扣500元。李玉茹质证称对该证据不认可，只是单位领导的截图，与原告无关。 3、中国铁路济南局集团有限公司青岛客运段出提交了案外人赵玲杰的《检讨书》一份，证明原告2017年11月与赵玲杰私自擅自换班，严重违反了单位的规章制度。李玉茹质证称对该证据无异议。 2019年3月22日李玉茹出具了《旷工经过》一份，内容为：本人因二月底家中有急事，出务前两天和车长告假，但因28号当天没及时补上假条，逾期不予办理造成旷工，当处理完事情已经旷工达15天了，这是旷工的经过。 2019年3月29日青岛铁路局青岛客运段福州车队出具了《辞退报告》一份，内容为：以下人员连续旷工15天以上，且无法联系本人，为防止给车队安全生产造成不稳定因素，请辞退福州三组：李玉茹（cx699）。 2019年4月1日中国铁路济南局集团有限公司青岛客运段向青岛人力资源有限公司出具了《情况说明》一份，内容为：贵公司派遣至我单位的劳务工李玉茹（身份证号：），自2019年2月26日起至3月31日，已连续旷工达34天，严重违犯了企业管理规章制度，按照劳务派遣协议之相关约定予以退回，请予以办理相关手续。 2019年4月24日青岛市人力资源有限责任公司与李玉茹签订了《解除劳动合同协议书》一份，双方同意自2019年3月31日起解除劳动合同。 2019年5月9日李玉茹书写了《离职报告》一份，内容为：本人于2019年3月31日离职，现打离职报告申请退铁路服装押金，望批准。 4、中国铁路济南局集团有限公司青岛客运段提交了福州三组2018年8、9、10三月的考核表。考核表中有李玉茹及其他工作人员的考核数据。其中李玉茹2018年8月因为违反规章制度联质量扣款615元，连安全扣款50元，共计扣款665元，7月29日K70次青岛提问5名乘务员安全预警六未背过扣款25元，8月17日K67次淮北站6车风挡处有一个烟头扣款25元，7月29日K67次济南淄博间6号车厢乘务员当班玩手机扣款500元，7月31日K68次南昌站换班5、6号车未交接扣款5元，终到青岛站未排队退乘，私自入库退乘扣款50元，K67次6车枣庄西开车洗脸间有一个烟头扣款25元，8月25日K68次三明北至南昌6车垃圾袋未扎口扣款25元，8月26日K68次徐州站6车未冲厕所扣款10元。2018年9月李玉茹因为违反规章制度联质量扣款535元，8月25日K68次三明北至南昌6车垃圾袋未扎口扣款25元，8月26日K68次徐州站6车未冲厕所扣款10元，9月8日K68次三明北开车6车车内垃圾清理不及时扣款5元，9月9日K68次兖州交接班发现交一部手机私自留一部手机扣款500元。2018年10月李玉茹因为违反规章制度联质量扣款510元，联安全扣款25元，共计扣款535元，9月9日K68次兖州交接班发现交一部手机私自留一部手机扣款500元，K67次九江站4车未擦扶手扣款5元，K67次淮北开车5车旅客脚踏坐席劝阻不及时扣款5元，9月28日K67次徐州开车6车行李架上有一铁车子扣款25元。上述三个月中李玉茹共计被扣款1735元。 5、2019年李玉茹向青岛市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求：一、被申请人中国铁路济南局集团有限公司青岛客运段及被申请人青岛市人力资源有限责任公司支付申请人违法解除劳动合同赔偿金28000元；二、被申请人中国铁路济南局集团有限公司青岛客运段及被申请人青岛市人力资源有限责任公司支付申请人2018年9月至11月克扣工资1660元；三、被申请人中国铁路济南局集团有限公司青岛客运段及被申请人青岛市人力资源有限责任公司支付申请人加班工资10000元；四、被申请人中国铁路济南局集团有限公司青岛客运段及被申请人青岛市人力资源有限责任公司支付申请人服装押金1200元。青岛市劳动人事争议仲裁委员会于2019年9月16日出具了青劳人仲案字[2019]第1014号裁决书，裁决：一、被申请人中国铁路济南局集团有限公司青岛客运段自本裁决生效之日起十五日内返还申请人李玉茹服装押金900元；二、驳回申请人李玉茹的其他仲裁申请。上述裁决做出后，李玉茹不服该裁决，向本院提起诉讼。 本院认为，根据中国铁路济南局集团有限公司青岛客运段提交的2018年8、9、10三月的考核表可以看出，中国铁路济南局集团有限公司青岛客运段长期以来严格按照规章管理制度对李玉茹在内的乘务人员进行管理。李玉茹未能提交证据证明其当时对扣款提出过异议，在其离职之后才提起仲裁和诉讼。故本院对原告主张被告支付2018年9月-11月克扣工资1660元的诉讼请求不予支持。 通过检讨书、李玉茹书写的旷工经过、离职报告、解除劳动合同协议书等证据可以证明原告在从事劳务派遣工作期间多次违反单位规章管理制度，原告与被告系自愿达成的解除劳动关系协议，原告主张被告支付违法解除劳动合同赔偿金28000元于法无据，本院不予支持。 原告主张的代通知金3211元因在仲裁中未主张，本院不予处理。 仲裁裁决书已经裁决中国铁路济南局集团有限公司青岛客运段返还李玉茹服装押金900元，针对上述裁决双方当事人均未提起诉讼，故中国铁路济南局集团有限公司青岛客运段应当返还李玉茹服装押金900元。 综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决如下： 一、被告中国铁路济南局集团有限公司青岛客运段自本判决生效之日十日内返还原告李玉茹服装押金900元； 二、驳回原告李玉茹的其他诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取5元，由李玉茹负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。 审判员  赵方栋 二〇二〇年四月一日 书记员  唐燕东