广东省广州市番禺区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0113民初11839号原告：广东华杰法医临床司法鉴定所，住所：广州市番禺区。法定代表人：梁万彬。委托诉讼代理人：王海峰，系广东红棉律师事务所律师。被告：刘烈强，男，1969年6月4日出生，汉族，住广东省佛山市顺德区。委托诉讼代理人：刘亚美，系广东君和政通律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈俊铭，系广东君和政通律师事务所律师。原告广东华杰法医临床司法鉴定所（以下简称华杰鉴定所）与被告刘烈强劳动争议纠纷一案，本院于2019年9月12日立案后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人王海峰，被告委托诉讼代理人刘亚美、陈俊铭到庭参加诉讼。本案现已审理终结。案件事实双方有争议的事项为第三、五项，其他事项双方无争议。一、入职时间：2015年6月1日。二、工作岗位：业务副所长。三、签订劳动合同情况：双方签订了一份期限为2015年6月1日至2018年5月31日的书面劳动合同。刘烈强主张双方劳动合同期满后华杰鉴定所未与其续签劳动合同，且在例会上亦予以确认，为此，其提交了例会录音。华杰鉴定所对上述录音真实性予以确认，但主张其向刘烈强提出续签劳动合同，但刘烈强拖延不签署，造成双方未续签劳动合同的过错在于刘烈强，为此，其提交了一份期限为2018年1月1日至2018年12月31日的劳动合同，该合同没有刘烈强签名。四、工资发放形式：双方实际按照基本工资9000元/月+车辆补贴2000元/月+业绩提成（鉴定所月收入13%计提）的标准计发工资，每月10日左右通过银行转账方式发放上月工资。五、工资发放情况：经查明，华杰鉴定所2018年7月至2019年5月向刘烈强支付的工资数额如下：7月27770元、8月27069元、9月28645.7元、10月26251.8元、11月24432元、12月27630元、2019年1月26898元、2月16949.6元、3月17233元、4月23242.22元、5月21108.8元。2019年6月21日华杰鉴定所向刘烈强支付40000元。华杰鉴定所对上述工资数额予以确认，但表示上述工资数额包括业务费用提成以及车辆补贴，该部分不属于规定的工资总额组成部分。诉讼中双方确认工资发放流程系由刘烈强统计后由所长梁万彬审核后再发放，双方对刘列强工资标准中的基本工资9000元/月+车辆补贴2000元/月的部分没有异议，但对业绩提成计算存在争议，华杰鉴定所表示鉴定所每一个案件均对应一笔业务费，业绩提成应按照（鉴定所月总收入-业务费用）×13%计提，而刘烈强统计后经由华杰鉴定所发放的工资数额中计算提成部分并未扣除业务费用，属于重复计算业务费用，且刘烈强每月均有截留款。刘烈强主张按照劳动合同约定，原来的业绩提成是按照鉴定所总收入作为基数计算并一直履行，双方系从2019年4月起才调整为业绩提成按照（鉴定所月总收入-业务费用）×13%计提，刘烈强每月通过微信向华杰鉴定所法定代表人梁万彬发送工资统计表，经其确认后华杰鉴定所再向刘烈强发放工资，为此，其提交了微信聊天记录，该证据显示刘烈强向华杰鉴定所法定代表人梁万彬发送2019年2月至2019年6月工资统计表，统计表中显示如刘烈强已收取的鉴定费会在工资数额中予以扣除，其中2019年4月起业绩提成按照（鉴定所月总收入-业务费用）×13%计算。华杰鉴定所对上述微信聊天记录的真实性予以确认。此外，华杰鉴定所表示2019年6月21日向刘烈强支付40000元系协商解决纠纷的款项，包括2019年6月工资。刘烈强则表示上述40000元未包含2019年6月的费用，而是华杰鉴定所用以和解谈判所用。六、解除劳动关系情况：2019年6月19日双方解除劳动关系。七、申请仲裁时间：刘烈强于2019年6月28日申请劳动仲裁。八、仲裁请求：1、华杰鉴定所支付2018年7月至2019年5月未签订劳动合同的二倍工资差额267230.12元；2、华杰鉴定所支付剩余未付经济补偿金49498元；3、华杰鉴定所支付2019年6月1日至2019年6月19日部分工资5132.36元。九、仲裁结果：广州市劳动人事争议仲裁委员会于2019年8月14日作出穗劳人仲案[2019]5265号非终局仲裁裁决书，裁决：1、华杰鉴定所向刘烈强支付2019年6月1日至6月19日工资差额395.07元；2、华杰鉴定所向刘烈强支付未签订书面劳动合同二倍工资差额227230.12元；3、驳回刘烈强的其它仲裁请求。华杰鉴定所对仲裁裁决不服，遂诉至本院。刘烈强未就仲裁裁决提起诉讼。十、诉讼请求：1、华杰鉴定所无需支付2019年6月1日至6月19日工资差额395.07元；2、华杰鉴定所无需支付未签订劳动合同二倍工资差额227230.12元；3、本案诉讼费用由刘烈强承担。裁判理由与结果本院认为，原、被告双方依法建立了劳动关系，双方的劳动权益均受法律保护。关于2019年6月工资差额。刘烈强向华杰鉴定所发送的2019年6月工资统计表显示华杰鉴定所6月收入为番禺所40080元+桂顺回款（15492元-业务费2400元），刘烈强已收取桂顺所鉴定费15492元。华杰鉴定所主张刘烈强统计的上述2019年6月业务提成中有两笔业务合共5360元该所未收到款项，故应按照鉴定所该月收入40080元-5360元计算业务提成，但庭审中华杰鉴定所确认上述两笔业务已出具鉴定报告，而其提交的华杰鉴定所2016年6月收费表上没有刘烈强签名确认，且华杰鉴定所作为用人单位亦未能提交工资支付台账证实刘烈强的业务提成及工资数额，故本院对华杰鉴定所的上述主张不予采信。刘烈强在华杰鉴定所最后工作至2019年6月19日，根据刘烈强提交的2019年6月工资统计表显示，本院认定刘烈强2019年6月业绩提成应按番禺所收入40080元+桂顺回款13092元（15492元-业务费2400元）计算，故刘烈强2019年6月工资应得工资为（9000元/月+车辆补贴2000元/月）÷30天×19天+（40080元+13092元）×13%=13879.02元，扣除刘烈强已收取的桂顺所回款13092元，经核算，劳动仲裁裁决华杰鉴定所应向刘烈强支付2019年6月工资差额395.07元，不高于华杰鉴定所应支付的数额，且刘烈强未就仲裁裁决提起诉讼，视为其对仲裁裁决没有异议，故本院确认华杰鉴定所应向刘烈强支付2019年6月工资差额395.07元。华杰鉴定所主张无需支付2019年6月工资差额395.07元的诉讼请求，缺乏依据，本院不予支持。关于未签订劳动合同的二倍工资差额。双方签订的劳动合同在2018年5月31日到期后，双方未续签书面劳动合同。华杰鉴定所虽主张系刘烈强故意拖延导致双方未签订劳动合同，但其未能就上述主张予以举证，其应就此承担举证不能的不利后果。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，华杰鉴定所应自2018年7月1日起向刘烈强支付2018年7月1日至2019年5月31日期间未签订劳动合同的二倍工资差额。虽华杰鉴定所表示2018年7月至2019年5月向刘烈强支付的工资数额中计算提成部分并未扣除业务费用，属于重复计算业务费用，但其未能证实双方已就业绩提成计算方式进行调整，且华杰鉴定所亦持续按双方实际履行的计算方式向刘烈强计发工资，故本院对华杰鉴定所的上述主张不予采信。又因华杰鉴定所作为用人单位未能提交工资支付台账证实刘烈强2018年7月至2019年5月的工资数额，故本院参照华杰鉴定所实际向刘烈强转账发放的数额予以核算，经统计，刘烈强2018年7月至2019年5月工资数额为27770元+27069元+28645.7元+26251.8元+24432元+27630元+26898元+16949.6元+17233元+23242.22元+21108.8元=267230.12元。劳动仲裁裁决华杰鉴定所应向刘烈强支付未签订劳动合同二倍工资差额267230.12元-40000元=227230.12元，不高于华杰鉴定所应支付的数额，且刘烈强未就仲裁裁决提起诉讼，视为其对仲裁裁决没有异议，故本院确认华杰鉴定所应向刘烈强支付2018年7月1日至2019年5月31日期间未签订劳动合同的二倍工资差额227230.12元。华杰鉴定所主张无需支付上述未签订劳动合同二倍工资差额227230.12元的诉讼请求，缺乏依据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十二条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、原告广东华杰法医临床司法鉴定所应在本判决生效之日起五日内向被告刘烈强支付2019年6月工资差额395.07元；二、原告广东华杰法医临床司法鉴定所应在本判决生效之日起五日内向被告刘烈强支付未签订劳动合同二倍工资差额227230.12元；三、驳回原告广东华杰法医临床司法鉴定所的全部诉讼请求。如果未按本判决确定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由原告广东华杰法医临床司法鉴定所负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。当事人上诉的，应按《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向广州市中级人民法院预交上诉案件受理费。逾期不交的，按自动撤回上诉处理。发生法律效力的民事判决，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，申请执行的期间为二年。审 判 长 欧阳志萍人民陪审员 刘 福 敏人民陪审员 梁 少 萍二〇二〇年四月十二日书 记 员 刘 韵 姗