福建省福州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）闽01民终1614号 上诉人（原审原告）：福州市小海哥贸易有限公司，住所地福建省福州市台江区三保直街**彬德园****。 法定代表人：程章海，董事长。 委托诉讼代理人：陈熙，福建求实律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：池进禄，男，1980年2月7日出生，汉族，住福建省古田县。 上诉人福州市小海哥贸易有限公司（以下简称“小海哥公司”）因与被上诉人池进禄劳动争议一案，不服福建省福州市台江区人民法院（2019）闽0103民初3648号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 小海哥公司上诉请求：撤销一审判决，改判支持小海哥公司的一审诉讼请求。事实和理由：一审认定事实存在错误，证据不足，适用法律错误。小海哥公司与池进禄之间不存劳动关系，池进禄所遭伤害不能认定为工伤。认定是否存在劳动关系，要有劳动合同、劳动事实及领取劳动报酬的原始依据、医社保关系。本案池进禄均未提供上述证据，仅凭事后笔录不能作为确定劳动关系及工伤的依据，小海哥公司与池进禄之间从未建立劳动关系。请求撤销一审判决，支持小海哥公司的一审诉讼请求。 池进禄辩称，请求维持原判，驳回小海哥公司的上诉请求。 小海哥公司向一审法院起诉请求：1.确认小海哥公司与池进禄之间不存在劳动关系，小海哥公司无需支付给池进禄经济补偿金4249.8元，无须支付给池进禄二倍工资差额（2017年3月15日至2018年2月14日）29470元，无须支付给池进禄医疗费15480.19元，住院伙食补助费160元，护理费800元；2.判令小海哥公司无须支付给池进禄停工留薪期工资59496.5元，一次性伤残补助金76495.5元，一次性伤残就业补助金38216.6元、一次性工伤医疗补助金38216.6元；3.本案诉讼费由池进禄承担。 一审法院认定事实：池进禄于2017年2月15日入职小海哥公司任送餐员，双方未订立书面劳动合同。2017年6月15日凌晨00:30许，池进禄从蒲公英创新工场送完第一单接着去福仕新村送第二单。00:40许，池进禄骑车途径乌山路口与二环路交界路口时，因下雨路滑电动车摔倒造成伤害。事故发生后，池进禄被送往南京军区福州总医院住院治疗，共计住院8天至2017年6月23日出院，出院诊断为右胫腓骨中下段粉碎性骨折。诉讼中池进禄陈述，其入职时双方口头约定底薪为1050元，绩效工资为计件提成，工资通过小海哥公司员工林斌的银行账户发放；小海哥公司陈述，其为代卖送餐接单平台，林斌仅是片区经理，并非其公司员工，其公司也未向林斌或池进禄发放过工资。 2018年3月23日，福州市台江区人力资源和社会保障局于作出《认定工伤决定书》，认定池进禄受到的事故伤害属于工伤。同年4月26日，福州市劳动能力鉴定委员会作出鉴定结论，认定池进禄为九级伤残。2018年6月12日，池进禄以小海哥公司未为其缴纳社会保险费、未签订书面劳动合同为由，要求与小海哥公司解除劳动关系。2018年7月23日，小海哥公司不服工伤认定决定，向福州市鼓楼区人民法院提起行政诉讼，请求撤销上述工伤认定决定。福州市鼓楼区人民法院审理后作出判决：驳回小海哥公司福州市小海哥贸易有限公司的诉讼请求。小海哥公司不服判决，向福州市中级人民法院提起上诉，福州市中级人民法院经审理后于2019年5月31日作出终审判决：驳回上诉，维持原判。 2019年6月，池进禄因与小海哥公司之间劳动争议向福州市台江区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，福州市台江区劳动人事争议仲裁委员会经审理作出台劳人仲（2019）决字27-1号、27-2号裁决书。其中27-1号裁决如下：小海哥公司应当向池进禄支付经济补偿金4249.8元、医疗费15480.19元、住院伙食补助费160元、护理费800元。该裁决为终局裁决。27-2号裁决如下：一、确认池进禄与小海哥公司的劳动关系于2018年6月12日解除；二、小海哥公司应当向池进禄支付停工留薪期工资59496.5元、2017年3月15日至2018年2月14日期间的二倍工资差额29470元、一次性伤残补助金76495.5元、一次性伤残就业补助金38216.6元、一次性工伤医疗补助金38216.6元。该裁决为非终局裁决。现小海哥公司不服上述裁决诉至一审法院，请求判如所请。 另查，小海哥公司工商登记的经营范围为：预包装食品、工艺品、家具、电子产品等的批发、代购代销、餐饮配送服务。小海哥公司为池进禄办理了商业保险，池进禄于2017年10月9日就起伤情向中国平安保险公司办理了理赔，赔付医疗费27871.33元、住院津贴1600元。 一审法院认为，小海哥公司与池进禄之间存在劳动关系的事实，已由《认定工伤决定书》、已经发生法律效力的行政判决书、工资银行流水、商业保险单等证据证实，而小海哥公司否认上述劳动关系的存在，双方仅是雇佣关系的主张无证据证明，故一审法院确认双方之间存在劳动关系。现池进禄已于2018年6月12日向小海哥公司发出解除劳动合同通知，该通知已送达小海哥公司，小海哥公司对此未表示异议，故一审法院确认双方的劳动关系于2018年6月12日解除。而综合池进禄提供的工资流水，一审法院确认池进禄的“本人工资”为7705.2元/月[（4528元+9056元+9706元+10648元+4588元）/5个月]。福州市台江区劳动人事争议仲裁委员会作出的台劳人仲（2019）决字27-1号裁决为终局裁决，该裁决对经济补偿金、医疗费、住院伙食补助费、护理费等费用等的评判结果已发生法律效力，故小海哥公司主张不予赔付上述费用于法无据，一审法院不予支持。 关于非终局裁决部分各项金额，一审法院根据原、池进禄双方提供的证据及庭审情况作出如下评判：1.停工留薪期工资。小海哥公司的工伤经福州市劳动能力鉴定委员会认定停工留薪期为7个月，故停工留薪期工资应为53936.4元（7705.2元/月×7个月）。2.二倍工资差额。本案池进禄于2017年2月15日入职小海哥公司工作，双方未订立书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条规定，小海哥公司应当向池进禄支付2017年3月15日至2018年2月14日期间的二倍工资差额85941.4元（9056元÷21.75天×13天+9706元+10648元+4588元+53936.4元+1650元），池进禄诉请的29470元低于上述标准，一审法院予以照准。3.一次性伤残补助金。小海哥公司因本次事故造成九级伤残，一审法院确认一次性伤残补助金为69346.8元（7705.2元/月×9个月）。4.一次性工伤医疗补助金。小海哥公司据福州市劳动能力鉴定委员会作出的九级伤残鉴定结论，诉请一次性伤残补助金38216.6元。一审法院认为，小海哥公司提出终止劳动关系上一年度的城镇非私营单位在岗职工月平均工资为6261.1元/月，故一审法院确认一次性工伤医疗补助金为41949.37元[0.2×6261.1元/月×（71.8岁-38.3岁）后取整]，小海哥公司诉请低于上述标准，一审法院予以照准。5.一次性伤残就业补助金。小海哥公司因本起事故造成九级伤残，依照《工伤保险条例》第三十七条及《福建省工伤保险条例实施细则》第二十七条之规定，一审法院确认一次性伤残就业补助金为41949.37元，小海哥公司诉请的38216.6元低于上述标准，一审法院予以照准。因池进禄未为小海哥公司缴纳工伤保险，故小海哥公司应享受的工伤保险待遇应由池进禄支付。判决：一、驳回福州市小海哥贸易有限公司的诉讼请求；二、确认小海哥公司福州市小海哥贸易有限公司与池进禄之间的劳动关系于2018年6月12日解除；三、小海哥公司福州市小海哥贸易有限公司应于本判决生效之日起十日内支付给池进禄二倍工资差额29470元；四、小海哥公司福州市小海哥贸易有限公司应于本判决生效之日起十日内支付给池进禄停工留薪期工资53936.4元、一次性伤残补助金69346.8元、一次性工伤医疗补助金38216.6元、一次性伤残就业补助金38216.6元。福州市小海哥贸易有限公司若未按本判决指定之期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，适用简易程序审理减半收取5元，由福州市小海哥贸易有限公司负担。 本院二审期间，各方当事人没有提交新证据。根据各方当事人在一审诉讼过程中的举证、质证和原审法院的认证及二审的审理情况，本院确认一审认定的事实属实。 本院认为，小海哥公司对其与池进禄之间存在劳动关系持有异议，但池进禄受到的伤害已被认定为工伤，小海哥公司与池进禄之间存在劳动关系，亦经生效行政判决书确认，且有工资银行流水等在案证据证明，小海哥公司也为池进禄购买了商业保险，一审法院判决小海哥公司与池进禄双方之间存在劳动关系，并判决小海哥公司向池进禄支付二倍工资差额、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，并无不当，予以维持。 综上所述，小海哥公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由福州市小海哥贸易有限公司负担。 本判决为终审判决。 审 判 长 吴筱洲 审 判 员 符海燕 审 判 员 陈雁兰 二〇二〇年四月二十日 法官助理 贲丹丹 书 记 员 程 婷