广西壮族自治区百色市右江区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）桂1002民初201号 原告：林军,男,壮族，1973年9月2日出生,现住广西百色市右江区建华路**。 委托诉讼代理人:林春梅,广西鹅城律师事务所律师。 被告：广西建华机械有限责任公司,住所地:广西百色市右江区建华路**。 法定代表人：吴荫松，该公司董事长。 委托诉讼代理人:黄若林,男,1964年8月31日出生。该公司人力部经理。 委托诉讼代理人：黄保成，广西济文律师事务所律师。 原告与被告劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月8日受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告及委托诉讼代理人、被告的委托诉讼代理人均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提起诉讼请求:1、请求责令被告支付2018年7月至2018年12月6个月待岗期间工资6000元/月×6个月=36000元;2、责令被告违法解除原告劳动合同经济赔偿金6000元/月×24=144000.00元。事实与理由:1994年7月原告被安排到被告处工作,2017年11月原告被被告指派到广西金建华爆破工程有限公司工作,2018年7月9日广西金建华爆破工程有限公司以原告违反劳动纪律为由,对原告以1000.00元的罚款并辞退。2018年11月30日被告以原告违反广西金建华爆破工程有限公司劳动纪律为由,解除了原告与被告间的劳动关系,原告认为,原告虽然违反了劳动纪律,但没有对生产造成严重影响、人员伤亡、或经济损失,只是在工作中违反操作规程,该行为已经被广西金建华爆破工程有限公司以原告违反劳动纪律为由,对原告处以1000.00元的罚款并辞退,原告与就回到被告处等待被告安排工作,在等待半年中原告也真诚悔过,向被告法定代表人、广西建华机械有限公司法定代表人当面多次道歉,并也写了深刻检讨书上交给领导,原告回到被告处等待安排工作,被告一直没有安排,原告也没有怨言,一直希望被告給原告一个改过自新机会,另行安排其他岗位工作,毕竟一家生活就靠原告工作来维持,原告只是违反了广西金建华爆破工程有限公司规章制度,回到被告处后没有违反劳动纪律,广西金建华爆破工程有限公司与被告是不同的主体,违反工作纪律广西金建华爆破工程有限公司已经用经济手段处罚及辞退手段让原告失去了在广西金建华爆破工程有限公司机会,也达到了教育原告的目的,被告应该给原告一个改正的机会,F外安排原告其它岗位工作,现被告却没有给与原告机会,并在此后不再安排原告工作让原告待岗6个月后,并在2018年11月30日以建字(2018)51号文件解除与原告劳动关系,被告的行为损害了原告的合法权益,故根据劳动人事调解仲裁法有关规定向百色市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,百色市劳动人事争议仲裁委员会却认定事实不清,在开庭时未出示,未经质证的订据,竟然作为仲裁定案依据,偏祖被告,损害了原告的合法权益做出了对原告不利的(2019)第16号仲裁裁决书,为此向贵院起诉如请求事项。 被告辩称，一、原告要求被告支付其待岗期间工资36000元没有事实和法律依据。原告被广西金建华爆破工程有限公司辞退以后,并没有及时回到被告处报到和反馈被辞退的情况,而是长期处于一种不上班的旷工状态,这种行为其实也严重地违反了公司的劳动纪律,其根本无权要求公司支付其该时间段的工资。对于该时间段虽然没有按旷工处理原告,但就原告没有上班的情况看,也只能按待生活费来进行计算,以平均工资计算是没有依据的。二、原告要求被告支付其违法解除劳动合同赔偿金144000元也无事实和法律依据原告林军原属于被告员工、与被告存在劳动关系的情况是属实的,后由于工作需要委派其到广西金建华爆破工程有限公司工作,原告对此也是无异议的。但在2018年7月3日时,由于原告严重违反安全操作规程,以抛掷的方式装卸危险品,造成了极大的安全隐患,而且在事后对违反安全操作规程的危害性认识不足,无悔过之意,为此被广西金建华爆破工程有限公司薛退。由于原告属于严重违反劳动纪車而被被告解除劳动合同,被告的行为是合理合法的,原告要求被告支付其违法解除劳动合同赔偿金14400元没有事实和法律依据。综上所述,被告认为,原告违反了安全生产规程,造成了极大的安全隐患,严重违反了劳动纪律,被告解除其劳动合同的行为合法,原告的请求没有事实和法律依据,请求人民法院依法驳回原告的诉讼请求。 经审理查明：原告1994年7月起到被告单位工作,2009年9月与被告签订无固定期限劳动合同，2017年11月被派到由被告单位控股的广西金建华爆破工程有限公司工作,工资待遇由该公司发放。2018年7月3日上午,原告在广西金建华爆破工程有限公司仓库进行炸药出库装车作业时,将炸药从库房门口直接往运输车厢内进行抛掷,违反单位相关管理制度,据此,2018年7月9日广西金建华爆破工程有限公司安全生产委员会作出对原告处以辞退并罚款1000元的处理决定,并被停发了工资待遇。2018年11月6日,广西建华机械有限公司召开董事会,于第六个议题审议通过了解除与林军劳动关系的决定，11月12日被告单位以原告严重违反单位规章制度为由,向单位工会提交“解除劳动合同通知工会函",11月15日单位工会复同意。被告单位于2018年11月30日以原告严重违反用人单位规章制度为由,决定解除与原告的劳动合同。经查，被告单位制定有《危险物品贮存、装卸、搬运安全技术规程》、《广西建华机械有限公司管理标准》等规则制度,对危险品的装卸等作业有明确规定和要求。 另查明,原告被辞退前十二个月平均工资为4757元。 以上事实有原告提交的《劳动合同》、《关于与林军同志解除劳动关系的决定》，被告提交的《关于与林军同志解除劳动关系的决定》、《关于7.3严重违章事件处理决定》、《劳动合同》、《中华人民共和国国家标准爆破安全规程》、《危险品贮存、装卸、搬运安全技术规程》、《广西金建华民用爆破器材有限公司安全管理制度-安全生产作业管理规定》、《关于调整公司生活费的通知》、《林军违规操作视频光碟》等证据材料以及双方当事人在庭上的陈述以证实。 本院认为:用人单位的劳动规章制度是用人单位制定的在本单位实施、组织劳动过程和进行劳动管理的规章制度, 是调整用人单位与劳动者之间权利义务关系的重要依据,用人单位和劳动者都应当遵守。原告被派到广西金建华爆破工程有限公司工作期间,在装卸作业时存在严重违反行业安全生产规则和公司管理制度的情形,被告根据《广西建华机械有限公司管理标准》、《劳动合同法》的规定作出了解除申请人劳动关系的决定，事实清楚，程序合法，符合《劳动合同法》第三十九条“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(二)严重违反用人单位的规章制度的”、第四十三条“用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。……用人单位应当研究工会意见，并将处理结果书面通知工会”的相关规定,因此,原告主张被告违法解除劳动关系,请求支付经济赔偿金，本院不予支持。 关于待岗期间生活费的问题，2018年7月9日申请人在违规作业后被广西金建华爆破工程有限公司辞退、罚款并停2020年4月6日发工资待遇,直至2018年11月30日被告才决定解除其劳动合同。在此期间,被告未安排其工作也未就其被停发工资待遇的问题作出过处理决定,也无法提交相关证据材料证明原告被广西金建华爆破工程有限公司辞退期间有旷工的情形,根据《劳动争议调解仲裁法》第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》(法释〔2001]14号)第十三条关于举证责任的相关规定,应由被告承担举证不利的后果。因此,被申请人关于原告因长期旷工行为违反公司的劳动纪律而无权要求公司支付其生活费的主张,本委不予支持。另，根据《劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”、《劳动合同法》第三十条“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”、《工资支付暂行条例》第七条“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。”的相关规定,被告应当在与原告劳动关系存续期间,按时足额发放原告劳动报酬,经核算,原告被辞退前十二个月平均工资为4757元,被告应当支付其待岗期间工资待遇共计23787元(4757元x5个月)。原告作为完全民事行为能力人，对其合法权益依法享有自由处分权,本案中，原告要求被告支付10000元的待岗期间的生活费,低于其应获得的工资待遇,本委予以支持。综上根据《中华人民共和国劳动法》第三十一条、第五十条、《劳动争议调解仲裁法》第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》（法释[2001]14号)第十三条、《工资支付暂行条例》第七条等规定,对本案作出如下裁决: 一、被告广西建华机械有限责任公司应当一次性支付原告林军待岗期间(2018年7月至2018年11月)生活费10000元; 二、驳回原告要求被告支付经济赔偿金144000元的要求。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告负担。 上述应付的款项，义务人应于本判决生效后十内履行完毕。逾期应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。义务人逾期不履行，权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院申请执行，逾期则视为自动放弃权利。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于百色市中级人民法院。 审判员 梁 琳 二〇二〇年四月七日 书记员 李宇灏