新疆生产建设兵团阿克苏垦区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）兵0102民初20号 原告:安涛，男，1996年11月18日出生，住新疆维吾尔自治区阿克苏市。 被告：新疆生产建设兵团第一师第四中学，统一社会信用代码12990100458454709A，住所地新疆维吾尔自治区阿克苏市林园区教育路。 法定代表人：胡爱玲，校长。 委托诉讼代理人：苗笑寒，新疆白水河律师事务所律师。 原告安涛与被告新疆生产建设兵团第一师第四中学经济补偿金纠纷一案，本院于2020年1月7日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告安涛，被告新疆生产建设兵团第一师第四中学法定代表人胡爱玲、委托诉讼代理人苗笑寒到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1、请求依法判令被告向原告支付经济补偿金16，000元（4000元/月×4个月）；2、请求依法判令被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金32，000元（4000元/月×4个月×2）；3、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：2016年2月28日，原告在被告处从事保安工作，月工资4000元，原告多次要求签订书面劳动合同，但被告仍不与原告签订合同，并于2019年7月3日辞退原告，至今未支付解除劳动合同补偿金。原告于2019年9月10日因支付经济补偿金、赔偿金一事向阿拉尔市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，原告于2019年11月26日收到该委作出的师市劳人仲字（2019）89号仲裁裁决。原告不服仲裁裁决，特向贵院提起诉讼，请依法支持原告诉讼请求。 原告提供的证据有：1、仲裁裁决一份，证明原告已经过劳动仲裁以及被告要求原告倒签劳动合同的事实；2、辞退通知书一份，证明原、被告双方的劳动关系截止时间为2019年7月31日。 被告辩称，1、被告不属于违法解除劳动关系，不应支付赔偿金。原告在被告单位从事公益性岗位的保安工作，原告入职以后，被告要求与原告签订书面劳动合同，但原告要求被告解决住房、编制问题，一直未与被告签订劳动合同。原告诉称：“原告多次要求签订书面合同，但被告仍不与原告签订合同”完全违背客观事实。原、被告之间的劳动争议案件经过一审、二审均驳回了原告要求签订无固定期限劳动合同的诉求后，被告先后4次找原告签订书面劳动合同，但原告以只同意与被告签订无固定期限的劳动合同为由，拒绝与被告签订书面劳动合同。因原告拒绝签订书面劳动合同，被告解除与原告的劳动关系，不属于违法解除或终止劳动关系应支付赔偿金的情形。2、被告不应当给原告支付经济补偿金。因原告从事的事公益性岗位，公益性岗位不适用支付经济补偿金的规定。综上，请求依法驳回原告的诉讼请求。 被告向法庭提供的证据有：1、（2019）兵01民终149号民事判决书一份，证明原告入职后，被告要求与原告签订劳动合同，因原告要求解决住房、编制问题不签劳动合同，未能签订劳动合同的原因在原告；证明原告对自己的公益性岗位是明知的事实。2、录音光盘及录音整理资料，证明2019年7月11日、13日、24日、25日被告单位领导先后4次要求与原告签订书面劳动合同，但因原告提出要求签订无固定期限劳动合同并认为自己不是公益性岗位，拒绝签订书面合同后被告解除劳动关系的事实。 本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据质证。经庭审质证，被告对原告提供的证据1的真实性予以认可，对原告所要证明被告要求原告倒签劳动合同的证明观点不予认可；本院对原告提供的证据1的真实性以及在诉讼之前已经过劳动仲裁的事实予以确认，但由于该证据未显示被告要求原告倒签劳动合同的事实，故对原告的该证明观点不予采纳。被告对原告提供证据2的真实性及证明观点予以认可；本院对原告提供的证据2的真实性、关联性、合法性予以确认，可以作为本案的定案依据。被告对原告提供证据1的真实性予以认可，但认为由于原告对该判决书不服已向兵团分院提出了申诉申请，故不能作为证据，也证明不了被告的观点；本院对被告提供的证据1认为，由于原告没有提供证据证明该证据处于效力待定，故对其真实性、关联性、合法性予以确认，可以作为本案的定案依据。被告对原告提供的证据2真实性无异议，但认为当时由于被告要求原告签订公益性岗位合同并要求倒签合同，所以没有谈成，故对被告所要证明的事实不予认可。本院对被告提供的证据2的真实性、关联性、合法性予以确认，可以作为本案的定案依据。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2016年2月28日，原告到被告处从事保安工作，工作岗位为公益性岗位保安，因原告要求被告解决住房、编制问题未达成一致，在公益性岗位3年期间未与被告签订书面劳动合同。公益性岗位期满后原告依然在被告处从事安保工作；2019年7月3日，被告以原告从事的事公益性岗位，期限为三年，三年期限已于2019年2月27日届满，后原告不与被告签订书面劳动合同为由向原告送达了辞退通知书，通知解除原告与被告之间的劳动关系，原告于2019年7月31日正式离开被告单位，双方劳动关系终止。2019年7月25日，原告与被告就签订书面劳动合同一事进行了谈话，谈话中原告明确表示如果被告提供无固定期限的劳动合同就会签，一年一签的合同自己是拒绝签的，理由是被告没有签订劳动合同已超过一年，根据劳动法的规定应当签订无固定期限的劳动合同，并对自己岗位系公益性岗位的事实不予认可。2019年9月10日，原告向第一师阿拉尔市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求与本案诉讼请求一致，2019年11月4日第一师阿拉尔市劳动人事争议仲裁委员会作出师市劳人仲字﹝2019﹞89号裁决书，裁决：1、由被告向原告支付经济补偿金2000元；2、驳回原告的其他仲裁请求。 另查明，原告在被告单位工作期间每月工资为4000元。原、被告之间关于支付未签订书面劳动合同的双倍工资、要求签订无固定期限劳动合同、加班工资、双休日加班工资、节假日加班工资的纠纷由新疆生产建设兵团第一师中级人民法院（2019）兵01民终149号民事判决书作出了终身判决，该判决认定原告在被告单位从事的安保工作性质为公益性岗位。 本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条：“劳动者不与用人单位签订书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿金。”，第十二条：“地方各级人民政府及县级以上地方人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定”。原告在被告单位从事的是公益性岗位的保安，在解除劳动合同关系后不享受公益性岗位期间的经济补偿金，公益性岗位最长不超过三年（从2016年2月28日至2019年2月27日），该期届满后原、被告之间的劳动关系持续至2019年7月31日，该期间应认定为一般劳动关系，属于支付经济补偿金范围；根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按照一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”之规定，原告在公益性岗位期满后在被告单位实际工作5个月，被告应向原告支付经济补偿金2000元（4000元/月÷2）。故对原告要求支付经济补偿金16,000元的诉讼请求，本院支持2000元。关于原告请求因被告违法解除劳动合同赔偿金32,000元的诉讼请求，本院认为根据本案查明的事实被告不存在违法解除劳动合同关系的事实，故对原告的上述诉讼请求本院不予支持。 综上所述，本院依法支持原告要求被告支付经济补偿金2000元，其余诉讼请求于法无据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、第十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 一、被告新疆生产建设兵团第一师第四中学于本判决生效之日起三日内向原告安涛支付经济补偿金2000元； 二、驳回原告安涛的其他诉讼请求。 如果未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费10元，由被告新疆生产建设兵团第一师第四中学负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于新疆生产建设兵团第一师中级人民法院。 审判员 沙吉古丽 二〇二〇年四月二十四日 书记员 范  昕