上海市浦东新区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0115民初10439号原告：上海卓月餐饮管理有限公司，住所地中国(上海)自由贸易试验区潍坊西路******。法定代表人：胥霞，执行董事。委托诉讼代理人：田际雷，上海市白玉兰律师事务所律师。委托诉讼代理人：梁佳，上海市白玉兰律师事务所律师。被告：朱春勤，男，1970年2月27日生，汉族，住上海市浦东新区。委托诉讼代理人：周亚军，江苏均爱律师事务所律师。原告上海卓月餐饮管理有限公司与被告朱春勤工伤保险待遇纠纷一案，本院于2020年2月14日立案受理后，依法适用简易程序，于2020年4月1日公开开庭进行了审理。原告上海卓月餐饮管理有限公司的委托诉讼代理人田际雷、被告朱春勤及其委托诉讼代理人周亚军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、原告无需支付被告一次性伤残就业补助金差额人民币43,248.16元；2、原告无需支付被告检查费440元；3、原告无需支付被告住院伙食补贴570元。事实和理由：被告因在工作期间与同事陈冬打架受伤，事后被告与陈冬达成调解协议，由陈冬一次性赔偿被告医药费、后续治疗费等经济损失共计100,000元，并承担了被告于2018年3月28日至4月9日期间住院期间的治疗费用12,980.12元，故原告不需另行支付被告一次性伤残就业补助金差额和检查费。原告在被告住院期间，派人照顾被告，并为被告解决就餐事宜，故原告不需支付被告住院伙食补助。为此，原告提起诉讼，请求如前。被告辩称，原告支付被告一次性伤残就业补助金差额、检查费、住院伙食补贴是工伤保险条例规定的法定义务，被告不同意原告的全部诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提供了证据，原告提供如下证据：裁决书，证明本案经过仲裁前置程序。被告未提供证据材料。本院组织当事人进行了证据交换和质证。被告对原告提供的证据的真实性不持异议，本院予以确认并在卷佐证。本院经审理认定事实如下：被告朱春勤于2017年7月21日进入原告上海卓月餐饮管理有限公司从事担任采购工作，双方签有终止日期为2018年7月26日止的劳动合同。2018年3月28日，被告因工作琐事与同事陈冬发生争执，之后被陈冬拳击面部，经医院诊断为：鼻骨骨折、鼻中隔骨折伴血肿形成、左侧眶壁骨折、上颌骨骨折、鼻面部眶周软组织损伤。2018年11月2日，上海市浦东新区人力资源和社会保障局出具认定工伤决定书，认定被告的上述事故为工伤。2019年5月22日，上海市浦东新区劳动能力鉴定委员会出具鉴定结论书，鉴定意见为被告因工致残程度九级。原告与被告的劳动合同关系顺延至劳动能力鉴定作出之日即2019年5月22日终止。2019年6月20日被告向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求原告：1、支付2018年3月28日至2018年5月3日期间的医药费57,706.01元；2、支付2018年3月28日至2018年4月9日、2018年4月25日至2018年5月3日期间住院伙食补助费570元；3、支付2018年3月28日至2018年5月3日期间住院护理费3,800元、2018年5月4日至2018年7月3日出院后家人护理费6,000元；4、支付2018年3月28日至2018年9月27日期间停工留薪期工资差额15,000元；5、支付一次性伤残补助金45,000元；6、支付一次性工伤医疗补助金46,992元；7、支付一次性伤残就业补助金46,992元；8、支付治疗工伤、仲裁期间的交通费500元；9、支付工伤能力鉴定费及检查费985元。2019年12月11日该委作出裁决，原告应支付被告一次性伤残就业补助金差额43,248.16元、检查费440元、2018年3月28日至2018年4月9日和2018年4月25日至2018年5月3日期间住院伙食补助费570元。另查明，1、原告按照每月3,500元的标准支付被告2018年3月至2018年6月期间税后工资共计11,109.54元，其中2018年3月工资金额为2,845.10元、4月工资金额为2,722.22元、5月工资金额为2,722.22元，6月工资金额为2,820元。2、原告依法为被告缴纳了社会保险，工伤保险基金已经理赔被告一次性伤残补助金35,118元、一次性工伤医疗补助金52,590元、劳动能力鉴定费350元及医疗费195元。3、被告因劳动能力鉴定产生检查费440元。4、2018年3月28日至2018年4月9日、2018年4月25日至2018年5月3日期间被告因工伤住院治疗共计22天。还查明，2018年8月21日，上海市浦东新区人民法院出具(2018)沪0115刑初2678号刑事判决书，就被告被同事陈冬打伤一事依法作出判决；在此案作出判决之前即2018年8月10日被告与陈冬家属就上述案件的附带民事诉讼赔偿进行了调解，调解内容为：陈冬家属自愿帮助陈冬在已经支付的医药费以外一次性赔偿申请人医药费、后续治疗费等经济损失共计10万元。此外，2019年8月7日，被告于2018年3月28日至2018年4月9日期间住院治疗花费共计12,980.12元，此款项均由陈冬垫付。审理中，原告对被告因鉴定伤残等级而支付的检查费440元不持异议。双方对被告享有一次性伤残就业补助金52,590无异议，双方对于在该款中应扣除原告为被告缴纳社会保险费及公积金共计9,341.84元亦无异议。原告坚持认为案外人陈冬已经给予被告相应的赔偿，其中包含了被告主张的鉴定检查费和22天的住院伙食补助费；同时原告表示如果没有该赔偿事项的，原告同意支付被告一次性伤残就业补助金、检查费及住院伙食补助费。被告放弃要求原告支付住院伙食补助费570元的诉讼请求。本院认为，劳动合同期满终止的，由用人单位支付劳动者一次性伤残就业补助金。XXX伤残的，为６个月的上年度全市职工月平均工资。原告与被告的劳动合同关系顺延至劳动能力鉴定作出之日即2019年5月22日终止，被告符合享有一次性伤残就业补助金的条件，原告要求不予支付被告一次性伤残就业补助金的诉讼请求，依据不足，本院不予支持。现双方对被告享有一次性伤残就业补助金52,590元无异议，本院予以确认，双方同意在该款项中扣减原告为被告缴纳社会保险费及公积金共计9,341.84元，本院予以确认；原告应支付被告一次性伤残就业补助金差额43,248.16元。由本案已经查明的事实可知，案外人陈冬赔偿原告的费用中，并未注明包含了鉴定检查费等；被告的工伤保险待遇已经向相关行政部门提出理赔，但由于工伤保险基金未就鉴定伤残等级而支付的检查费440元进行理赔，现被告请求原告支付该项费用，本院予以支持。原告要求不予支付被告鉴定检查费440元的诉讼请求，本院不予支持。被告自愿放弃要求原告支付住院伙食补助费570元的诉讼请求，于法不悖，本院自可准许。依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款第三项、第三款的规定，判决如下：一、原告上海卓月餐饮管理有限公司于本判决生效之日起十日内，支付被告朱春勤一次性伤残就业补助金差额43,248.16元；二、原告上海卓月餐饮管理有限公司于本判决生效之日起十日内，支付被告朱春勤鉴定检查费440元；三、原告上海卓月餐饮管理有限公司不需支付被告朱春勤住院22天的伙食补助费570元。负有金钱给付义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  朱力二〇二〇年四月十六日书记员  周密附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：……（三）因工伤残或者患职业病；……劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。……二、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。