广东省湛江市赤坎区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0802民初2564号原告：林泉，男，汉族，1971年10月2日出生，住湛江市霞山区。被告：湛江市绿洲泉药业有限公司，住所地湛江市赤坎区南桥南路60号华景公寓英华阁3楼A座。法定代表人：陈炳华。委托诉讼代理人：欧艳，广东尚诺律师事务所律师。委托诉讼代理人：吴安超，广东尚诺律师事务所律师。原告林泉诉被告湛江市绿洲泉药业有限公司劳动争议纠纷一案,本院立案后,依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告林泉，被告委托诉讼代理人欧艳到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求依法判令被告：一、证明是否支付原告四月份，如并没支付应当依法支付原告当月工资6500元正；二、支付5月份工资差额2311.3予原告；三、支付6月份工资6500元予原告；四、支付五、六月份双倍工资13000元予原告；五、提供六月份原告履行法务工作期间的债权收回情况，按债权收回10%提成予原告；六、支付原告处理被告与汪润现案件奖金10000元予原告；七、如不能提供六月份原告履行法务工作期间的债权收回情况，则按原告已知按债权收回期间的债权收回200万的10%20万提成予原告。事实与理由：一、本人林泉，于2019年4月1号被湛江市绿洲泉药业有限公司录取为行政主管，经试用两天后合格，在2019年4月3号正式办理入职，其后湛江市绿洲泉药业有限公司违法扣押了本人的学历证书，并出示收据。原告请示被告法人代表什么时候签订劳动合同，原告可以签订多少年？被告法人代表回答前几年要将劳动合同交人社局备案，所以才签订，现在公司没再签订劳动合同，医社保等员工可以不购买，但要出示证明是本人不想购买。原告对被告说明签订劳动合同对公司和员工都能更好保障，医社保员工不购买违法，出示证明是本人不想购买法律上不认可，对用人单位不利。但被告法人代表是这样说，但个个公司都是这样，样样照足法律规定太麻烦，否定原告签订劳动合同请求和医社保建议。原告在湛江市绿洲泉药业有限公司工作期内，因被告在短期内就发生数起拖欠和苛扣员工工资，并且湛江绿洲泉药业有限公司将本属于质管部门和财务部在诸多工作安排到行政部门，例如将法律文书，合同本本属于自管部门保管的交于本人、财务部门财务申报的相关工作交于本原告，不断的增强本原告工作强度。在2019年5月6号－5月17号期间，原告已经多次提出辞职并找到更好工作。但是被告的法人代表陈炳华当时用欺骗手段，他说当时的公司必须要有一个有法务专业的人去处理相关的债权债务，请我帮帮他。当案件处理给我现有工资之后，再签订法务顾问给我15000元/年，并且根据追缴和债权数额提成，5%.至10%给我作为奖金。通过欺骗手段诈骗原告继续为被告工作。由于被告法人代表陈炳华的欺骗，致使原告失去了一份工作的机会。其后被告找了一位行政主管代替本人的行政工作，安排本人负责追讨债权等法务工作，并处理被告前雇员汪润现与被告的侵权纠纷，汪润现是被告前雇员但与法人代表陈炳华发生奸情，汪润现常常对被告办公所在地和法人代表陈炳华住所地张贴图片等，做成对被告极为恶劣影响，被告多次报警，但公安不予受理。陈炳华当时承诺参照赤坎区外业务员或采购经理的弹性工作，原告不用打卡和回公司报到，法务工作期间原告工资照旧支付度按实现债权给予原告5%-10%的提成。处理汪润现案件胜诉或汪润现不再上门骚扰给予奖金10000元。原告经接手案件后，准备了相关起诉书，证据清单等交给陈炳华，但陈炳华不妥善保管证据，而且被告住所地湛江市赤坎区南桥南路60号华景公寓物业不肯为被告出示证明。二、之后双方因5月份工资发生争执，被告就拒发本原告6月份工资、奖金和提成。并在原告信访和提交劳动仲裁期间多次提供虚假伪造证据，甚至为了达到违法克扣311.3不惜提交虚假伪造证据给予赤坎区劳动监察大队和赤坎区劳动仲裁庭。请求的法律依据：一、因为被告为了达到违法克扣311.3也不惜提交虚假伪造证据，使原告有对工资核查的必要，但核查后并无清楚的4月份工资收入记载，并且被告财务工作极不规范，现请求依法判令被告证明是否支付原告四月份，如并没支付应当依法支付给予原告当月工资6500元正；二、双方当事人对转正工资数额没有正面行书面约定，但是根据“2018年广东省人力资源市场工资指导价位及使行业人工成本信息”记载：批发和零售业行政部门经理月公司低价为为4000元，中等价位为6500元，原告入职时同意其试用期工资为4500元，是劳动者行者处分权的体现。当原告2019年5月份不愿再受非法的试用期实现，要求被告提供转正工资时，其正常的薪酬权依法应当受到保护。据此请求判令被告依法支付5月份工资差额2311.3予原告；三、己经提交了，本人己被告的法人代表陈炳华手机信息证明；原告履行了被告的法务工作，并且相关的手机信息由被告提供的证据可以加以补充，形成证据链。1、根据被告在劳动仲裁庭提供的”林泉与陈总的信息记录“，(1)5月27号傍晚6:56，我本人发给陈总的信息是”陈总您好，请示一下我和张金霞的交接工作安排什么时候完成之前那个法务顾问等等的案子是否可以交给我？”可以证明：当时我催促被告的法人代表陈炳华，尽快安排完成，交接工作。并且咨询那个法务顾问那里是否可以交给我。(2）是6月10号上午8:14。被告的法人代表陈炳华发给我本人的信息“证据搜索不到此事要暂缓了”。证明了之前5月27号显示信息那个法务顾问案是否可以交给我？的案件已经交给我，并且我正在履行被告的法务工作。(3）之后6月10号中午12:37，我在手机信息里给陈炳华回复，是陈总您好，可以适当的通过技术恢复，相关数据充分证明了6月10号中午12:37我正在履行被告法务工作。2、被告在劳动仲裁庭作为被告答辩状的第3点：“原告与公司大部分合作单位发生纠纷动不动就恐吓对方，起诉他们”由此点充分证明原告履行被告的法务工作，并且工作职务非常繁重。根据证据证明事实依法判令被告支付6月份工资6500元予原告；四、因本原告在湛江市绿洲泉药业有限公司期间公司没为原告依法签订劳动合同，根据“劳动合同法”第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”据此请依法判令被告支付五六月份双倍工资，13,000元予原告。五、根据现有证据证明原告已经履行被告法务工作，期间薪酬、奖金、提成等由用人单位保管和资料应当由被告证明，并请依法判令被告提供六月份原告履行法务工作期间的债权收回情况，按债权收回10%提成予原告。六、同上（五）的理由，请依法判令被告支付原告处理被告与汪润现案件奖金10000元予原告。被告辩称，被告已经向原告超额支付原告在任职期间的全部工资，被告无需再支付任何工资。原告的主张没有事实和法律依据，依法应予以驳回。2、原被告约定的工资是4500元／月，试用期为3个月，对以上事实，原告在仲裁的时候予以确认。被告已经按约定向原告支付工资。3、被告已经足额支付4～5月的工资给原告，原告在仲裁申请书以及仲裁庭审都确认被告没有拖欠原告5月份的工资，原告的请求只是认为5月的工资没有足额支付。但是根据被告提供的考勤记录，证明被告扣减原告缺勤的相应的工资后，已经足额支付给原告。4、原告于2019年5月31日正式离职，原告再主张6月份工资是没有法律依据的。从被告提供的考勤表以及原告的自认，原告从2019年5月31日正式离职，原告的主张没有法律依据。5、被告已经超额支付4～5月份的工资给原告，在仲裁裁决作出以后，虽然被告不服仲裁裁决，但是为了息事宁人，在收到裁决书以后仍然按照裁决内容向原告支付1311.3元。所以原告支付的4～5月份的工资已经超过双方约定的试用期工资。6、原告主张了6月份的双倍工资没有事实和法律依据，依法应予以驳回。原告是被告行政主管，掌握公司的公章和劳动合同，原告于2019年4月3日入职，但在4月底已经多次口头以及书面的形式向被告提出辞职。原告已经没有继续履行劳动合同的意愿，原告5月份的工作只是对其职位上的工作交接，双方不可能再签订劳动合同。事实上原告于5月份正式离职，不存在双倍工资口而原告6月份并没有在被告公司工作，被告更不可能支付该月的双倍工资。7、原告主张的加倍赔偿金没有事实和法律依据，依法应予以驳回。被告不存在任何拖欠工资的行为而劳动合同法第85条的主体是劳动行政部门，原告与该条主张加倍赔偿金的适用法律错误。8、原告主张债权提成与奖金没有事实和法律依据，应予以驳回。原告对其主张没有提供任何证据，应承担举证不能不利的效果。同时本案是劳动争议纠纷，原告的主张不属于劳动争议的范畴，而且没有未经劳动仲裁前置，依法应予以驳回。9、原告的补充请求同样不属于劳动争议纠纷，依法应予以驳回。请求法院驳回原告的全部诉请。经审理查明，2019年4月3日原告入职被告处工作，试用期为三个月，工资为每月4500元。试用期后的工资没有约定，双方未签订书面劳动合同。工作岗位为行政部门主管，具体从事日常维修、采购、应用文写作、工资发放、考勤、后勤管理等工作。由于被告公司未设置人事部门，被告的公章、档案、劳动合同等均需原告管理，公司员工与被告因劳动纠纷产生的法律事务亦由原告处理。全体员工的工作日上班时间为早上8:30至12:00，下午2:00至5:00，每周工作6天，需指纹打卡考勤，并根据考勤记录计算员工月工资。员工工资均通过银行转账发放，当月发放上月工资。被告提交的《林泉5月考勤记录》显示原告2019年5月上班25天，按被告的考勤标准，原告25个工作日共缺勤20小时20分钟，被告算得应扣原告考勤工资476.2元，五月份实际发放给原告的工资为4188.7元，但仅扣除311.3元。原告对该证据的真实性提出异议，称其仅确认有三次迟到。被告通过中国邮政储蓄银行分别于2019年的5月22日、6月20日支付原告4月、5月工资4140元、4188.70元。原告从2019年4月下旬开始，口头或书面多次向被告提出辞职。2019年5月31日下午起原告没有再到被告公司打卡上班。2019年5月16日，原告因另有职业向被告提交了《职工离职审批表》并办理了离职手续。另查明：被告的工商登记经营范围为医疗用品及器材批。广东省人力资源和社会保障厅2019年1月发布的《2018年广东省人力资源市场工资指导价位及行业人工成本信息》记载批发和零售业行政部门经理月工资较低价位为4000元，中等价位为6500元。还查明：原告于2019年9月向湛江市劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付：一、5月克扣的工资及应补发的工资；二、6月工资及赔偿金；三、5、6月双倍工资。湛江市劳动人事争议调解仲裁委员会于2019年11月1日作出湛劳人仲案字（2019）141号《仲裁裁决书》裁决：一、湛江市绿洲泉药业有限公司在本裁决生效之日起十日内支付林泉2019年工资差额1311.3元；二、驳回林泉其他仲裁请求。原告不服遂向本院提起上述诉请。本院认为，本案为劳动争议纠纷，双方主要争议焦点为：一、原告2019年5月工资数额问题；二、被告是否应支付原告4月、5月、6月工资及5月、6月的双倍工资问题。关于原告2019年5月工资数额问题，试用期作为劳动合同期限的一部分，劳动者在此期限内薪酬权受约束，只能领取较低劳动报酬。但由于双方当事人并未签订劳动合同，所以，被告主张的三个月“试用期”并非劳动合同法意义上的试用期，被告在此期限内限制劳动者薪酬的行为不受法律保护。原告入职时同意其试用期工资为每月4500元是原告行使处分权的体现。当原告在2019年5月不愿再受“试用期”限制而要求被告支付“转正”工资，原告的薪酬权依法应受保护。双方对转正工资数额并未进行书面约定，参照我省最新的人力资源指导价位，批发行业行政部门经理月工资中等价位为6500元，原告主张的月工资6500元，合理合法，本院应予支持，被告应按6500元的标准支付原告2019年5月份工资。对于被告提交《林泉5月考勤记录》证明原告存在缺勤而计算扣除原告部分工资，原告对此提出真实性的异议。根据被告考勤记录记载的原告缺勤时间20小时20分钟，原告5月实际上班25个工作日，出勤已超过每周40小时，已满足法定的正常工作时间，被告应支付原告正常工作时间的工资。因此，被告应支付原告2019年5月工资差额2311.3元（6500元－4188.7元）。被告在仲裁后已按仲裁裁决支付原告1311.3元，还应支付1000元给被告。关于被告是否应支付原告4月、5月、6月工资及5月、6月的双倍工资问题。被告已分别于2019年的5月22日、6月20日支付原告4月、5月工资4140元、4188.70元，原告再请求被告支付4月、5月份工资，缺乏事实和依据，本院不予支持。原告向被告提出辞职并于2019年5月31日停止为被告提供劳动，双方劳动关系即日起已解除，原告要求被告支付2019年6月份工资，缺乏事实和依据，本院不予支持。对于未签订书面劳动合同的5、6月份二倍工资问题。原告的岗位虽为行政部门主管，由于被告没有设立人事部门，原告实际掌握单位公章、劳动合同，并负责处理公司与员工之间的劳动争议纠纷，原告实际行使人事主管职能。因此，原告有职责督促公司法定代表人与其本人及其他员工签订书面劳动合同以避免法律风险。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，原告对其有否向被告法定代表人提出签订劳动合同承担举证责任，而原告未能提交证据予以证明，应由原告承担举证不能的不利后果。双方未签订劳动合同是原告本人未履行人事职责造成的，原告要求被告支付未签订劳动合同的5、6月份二倍工资差额，于法无据，本院不予支持。对于原告请求被告提供六月份原告履行法务工作期间的债权收回情况，按债权收回10%提成予原告及支付原告处理被告与汪润现案件奖金10000元问题，该请求是在起诉时增加的诉求未经劳动仲裁必经程序，本院不予审查。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决如下：一、限被告湛江市绿洲泉药业有限公司于本判决生效之日起十日内向原告林泉支付2019年5月工资差额人民币1000元二、驳回原告林泉的其他诉讼请求。案件受理费5元，由原告负担。如不服本判决,可在本判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于湛江市中级人民法院。审 判 员 陈伟明二〇二〇年四月二十三日法官助理 简筱筠书 记 员 曹绵韬附：相关法律条文及司法解释《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提出诉讼。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。