重庆市九龙坡区人民法院民 事 判 决 书（2019）渝0107民初3672号原告：重庆致路贸易有限公司，住所地重庆市九龙坡区石坪桥建筑二村****，统一社会信用代码915001070912312686。法定代表人：李巨光。委托代理人：文睿，重庆中钦国彦律师事务所律师。被告：田梦，女，汉族，1988年12月2日生，住重庆市九龙坡区。原告重庆致路贸易有限公司诉被告田梦劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法由审判员刘香军适用简易程序公开开庭进行了审理。原告重庆致路贸易有限公司委托代理人文睿，被告田梦到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告重庆致路贸易有限公司诉讼请求判决:依法判决确认原、被告之间不继续履行劳动合同。事实和理由：2018年5月7日，双方签订《劳动合同书》，合同第十三条明确约定，若劳动者需请具病假，需提供三甲医院病假条、就诊记录、收费票据。此外，2017年5月8日原告张贴于公司大厅公告栏的《公司考勤制度》中规定，请病假必须由三甲医院提供病假条、就诊记录、检查报告，连续5日或者当年累计旷工10日，做严重违纪处理，公司可予以开除、解除劳动合同。而被告无视公司规章制度和劳动合同的约定，于2018年11月26日开始无故旷工，旷工后才向原告报告相关情况。原告要求被告依据公司规定以及合同约定提供三甲医院相关证明以履行请假手续，但被告既不在合理期限内仍未履行、也不回到工作岗位，继续无故旷工。2018年12月11日，原告按照《劳动合同法》第三十九条第二款之规定，向连续旷工十五日的被告寄送《解除劳动关系通知书》和《解除劳动关系证明书》，原告于2018年12月12日收到，双方劳动关系应于当日解除。被告辩称:1、答辩人并非是无故旷工，而是与公司领导及行政积极沟通请假事宜；2、公司管理制度及考勤制度并不规范及人性化，公司往常请假流程并未严格按照劳动合同约定执行，被告当时也并不了解需要三甲医院病假条；3、原告公司领导没有按照劳动法规定给予孕妇特殊照顾，反而是故意针对。综上所述，请求驳回原告诉讼请求并继续履行与被告之间的劳动合同。经审理查明，原、被告签订有《劳动合同书》，合同期限自2018年5月7日起至2023年5月7日止，该合同第十一条约定，请具病假时应提供三甲医院病假条、就诊记录、收费票据。2018年12月11日，原告以“2018年11月26日至今未办理请假手续，未出勤正常上班”为由，根据《劳动合同法》第三十九条第二款规定，与被告解除劳动合同。本案审理中，被告认可于2018年12月12日收到《解除劳动关系通知书》，认可从11月26日起未到公司上班。2018年12月21日，被告以原告为被申请人向重庆市九龙坡区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：继续履行劳动合同。该委于2019年1月11日作出“渝九劳人仲案字[2019]第33号”仲裁裁决书，裁决：原被告继续履行劳动合同。原告不服该仲裁裁决，遂起诉至本院。为证明原告解除劳动合同合法，原告举示了公司考勤制度、考勤制度公示于公告栏的照片、出勤卡式报表。其中公司考勤制度载明：病假必须由三甲医院提供病例假条；事假每季度不超过6天，否则按旷工处理；连续5日或者当年累积旷工10日属于严重违纪，公司可予以开除。出勤卡式报表显示被告自2018年11月23日起便不存在考勤记录。被告质证称，工作期间原告未向被告出示考勤制度，被告已电话请示公司领导产前假，于2018年11月25日开始休息，只是随后公司领导对请假事宜反悔。为进一步证明原被告劳动合同关系已解除，原告还举示一份《承诺书》，其载明：甲（原告）乙（被告）双方于2018年5月7日签订劳动合同关系，现乙方承诺甲乙双方在合同履行期间无违反劳动法律法规的行为，乙方不再因劳动合同的履行及解除向甲方要求补偿或赔偿；劳动合同解除后乙方仍负有保密及竞业禁止义务。《承诺书》落款处有被告签字捺印，落款日期为2018年12月30日。被告质证称，签字捺印属实，但签订时间不是2018年12月30日，而是与签订劳动合同时一起签的，被告不可能在2018年12月21日申请劳动仲裁而又随即签订该承诺书。为证明原告违法解除劳动合同，被告举示如下证据：1、微信记录。拟证明：被告并非无故旷工，未上班期间一直与原告公司行政人员沟通请假事宜。原告质证称，与原告公司行政人员刘星的对话真实性予以认可，证明目的不予认可，并且该证据恰好印证被告未按公司规定开具三甲医院证明；与其他人员的聊天记录均与本案无关。2、通话记录、微信红包、工资到账记录。拟证明：被告有电话沟通请假，12月份以微信红包系支付11月份迟到的罚款，12月份被告未被告知旷工，并且仍在12月份发放了11月份工资。原告质证称，对该组证据真实性均予以认可，但除工资到账记录外，均无法达到证明目的。3、病假条及病历，载明重庆远大中西结合医院医生于2018年12月4日对被告诊断为孕周7月，腿部水肿，建议休息一月。拟证明：被告于2018年12月4日向被告提交了病假证明手续，且电话沟通晚几日到公司办理书面手续。原告质证称，形式上真实性予以认可，但原告并未收到该组证据。4、录音2条。拟证明：被告于2018年12月13日、20日向原告法定代表人李巨光电话沟通请假事宜。原告质证称，真实性予以认可，但达不到其证明目的，且恰好证明被告未按公司规定履行请假手续。以上事实，有当事人提交并经庭审质证、认证的仲裁裁决书、《劳动合同书》、解除劳动合同通知书及证明书、公司考勤制度、考勤制度公示于公告栏的照片、出勤卡式报表、《承诺书》、微信聊天记录、通话记录、病假条及病历、庭审笔录以及当事人陈述等证据予以证实，足以认定。本院认为：为了保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》对用人单位单方解除劳动合同的条件进行了明确限定。本案中，原告以被告严重违反用人单位的规章制度为由解除劳动合同，原告对此应当承担举证责任。对于原告是否合法解除原被告之间的劳动合同，本院评述如下：首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条第二款规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定：用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。本案中，原告所举示的证据不能证实公司考勤制度经过职工代表大会或者全体职工讨论制定，故该考勤制度不能作为审理本案的依据。此外，即使《劳动合同书》约定请病假须提供三甲医院证明，但其并未明确违反的法律后果，原告也不得依此约定解除劳动合同。其次，从被告举示的证据来看，虽然被告未严格按照合同约定出具三甲医院证明并履行书面请假手续，但被告确因怀孕导致身体不适，且多次就请假事宜与原告进行协商告知，并非无故旷工。被告即便存在上述请假程序上的瑕疵，但结合被告处于怀孕后期的客观情况，也不足以达到原告与之解除劳动关系的程度。最后，原告所举示的《承诺书》出具的时间与当事人的行为逻辑不符。第一，承诺书落款时间为2018年12月30日，而被告于2018年12月21日申请劳动仲裁，直至2019年1月7日仲裁开庭，被告并没有撤回仲裁申请，原告亦没有在仲裁时提出存在该《承诺书》，直至本案诉讼时，原告也并未在诉状中列举该事实，均与原告所称的“2018年12月30日形成该承诺书”的事实相悖。第二，该承诺书的内容载明“双方无违反法律法规的行为”，与原告已经在2018年12月11日以被告严重违反规章制度为由发出“解除劳动关系通知书”的情况相悖；进一步讲，原告举示该证据，对承诺的内容未予以否认，但该承诺书仅记载了劳动关系建立日期和解除的后果，而对劳动关系解除日期这一关键内容未予记载，也不符常理，相反，从其内容和行文逻辑看，更加符合在签订劳动合同时一并签署的特征。因此，原告据此提出双方劳动关系已经解除的意见，本院不予采纳。综上，原告于2018年12月11日向被告发出的解除通知，违反法律规定，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条之规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行，而本案被告要求继续履行，本院予以支持，对原告请求判决双方不继续履行劳动合同的请求，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第四十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：原告重庆致路贸易有限公司与被告田梦的劳动合同（合同期限自2018年5月7日起至2023年5月7日止）继续履行。本案案件受理费5元，本院予以免收。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。递交上诉状后上诉期满七日内仍未预交受理费又不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。审判员  刘香军二〇二〇年四月十三日书记员  曹丽娟