广东省深圳前海合作区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0391民初971号原告：深圳光汇云油电商有限公司（曾用名深圳光汇石油电子商务有限公司），住所地广东省深圳市前海深港合作区前湾一路******（入驻深圳市前海商务秘书有限公司）。法定代表人：张水如。委托诉讼代理人：李晓莲，女，公司员工。被告：赫兴旺，男，汉族，1985年1月10日出生，住址河南省封丘县。委托诉讼代理人：胡杰，广东卓建律师事务所律师。委托诉讼代理人：汪思明，广东卓建律师事务所实习律师。原告深圳光汇云油电商有限公司（以下简称光汇公司）与被告赫兴旺劳动争议纠纷一案，本院于2020年2月6日受理后，依法适用简易程序，于2020年4月2日网上公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人李晓莲，被告的委托诉讼代理人胡杰、汪思明均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告的诉讼请求：1.请求法院判决原告无须支付被告2017年3月1日至2019年7月1日期间的加班工资28576.29元；2.请求法院判决原告无须支付被告2017年3月1日至2019年7月1日期间休息日加班工资43843.42元；3.请求法院判决原告无须支付被告解除劳动合同的经济补偿金人民币67650元；4.请求法院判决被告支付本案诉讼费等费用。本案相关情况双方有争议的事项为第六项，其他事项双方无争议。一、劳动合同签订情况及入职时间：原、被告双方于2017年3月1日签订书面劳动合同，同日被告入职，劳动合同期限自2017年3月1日至2018年7月8日。2018年7月20日，双方续签劳动合同，合同期限自2018年7月9日至2021年7月8日。二、工作岗位：研发经理。三、离职时间：2019年7月24日。四、工资标准：原、被告双方于庭审时对劳动仲裁委员会认定的被告加班工资计发基数为13530元/月的事实均无异议。五、解除或终止劳动关系的原因及经济补偿金数额。被告因原告未及时支付劳动报酬而提出解除劳动合同，仲裁委裁决原告应向被告支付经济补偿金67650元。原告申请撤回对第3项经济补偿金提出的诉讼请求，本院予以准许，故原被告双方对解除劳动合同的原因及经济补偿金数额均无异议。六、加班时长。原告主张被告加班时长应扣除其在职期间已实际调休的11.5小时、休假调休8天（共64个小时）、以及每日加班用餐休息的时间，并于庭后补充提交《代理词》、考勤原始数据、《员工考勤管理制度》截图及视频、午休视频、休息及自由活动的微信截图和邮件截图、晚餐视频等证据予以证明。被告庭后发表书面质证意见，对上述证据的真实性、合法性关联性均不予认可，并提交了书面《代理意见》。被告辩称：1.对于扣除已实际调休的11.5小时没有异议，但休假调休8天（共64个小时）在仲裁裁决书中予以扣除，不应重复扣减。2.原告有完整的考勤系统，应当承担举证责任，原告提交的原始考勤记录与其他数据无法吻合，矛盾重重；3.原告扣除被告加班期间内的休息、就餐时间没有任何法律依据；4.原告提供的证据不能证明被告本人有休息、就餐和参加娱乐活动，更不能证明被告确实存在工作日晚上1.5小时、休息日中午1.5小时、休息日晚上0.5小时的确切休息时间，原告应承担举证不利的后果。本院认为，劳动仲裁裁决书中载明原被告双方均确认，截止至2018年3月9日，被告未予以补休的加班时间为419.92小时（其中工作日加班时间为99小时，休息日加班时间为320.92小时）；根据劳动仲裁委员会查明的事实，劳动仲裁裁决书中认定2018年3月10日至2019年7月1日工作日加班146小时，休息日加班25小时。原告对上述加班时间均不予认可，本院认为对于双方确认的事实及劳动仲裁委认定的案件事实，当事人确有争议的应当承担充分的举证责任。原告提出其在仲裁庭审中被迫计算得出2018年3月9日前被告加班时间的说法，没有证据证明亦未在仲裁案件审理过程中提出异议，故本院对此不予采信。原告在本案庭审中认可被告提交的原告公司系统调休余额查询截图（调休余额为566.44小时），并认可从被告入职至离职的加班总时长为566.44小时，与其庭后提交的考勤原始数据被告加班总时长为733.38小时（扣除吃饭用餐时间的加班时长为503.38小时）不相符，且原告提交的被告考勤数据系可编辑的表格，亦无被告签名确认，该证据证明力存在瑕疵，故本院认为被告加班时长计算以劳动仲裁委查明的事实为宜。关于被告加班时长中应扣除的时间。1.劳动者加班时间中扣除劳动者已实际调休的11.5小时，于法有据，予以准许。调休系劳动者休息日加班，用人单位予以补休的情形，故该11.5小时的调休应在休息日加班时长中予以扣除。2.对于休假调休的64小时，在劳动仲裁裁决书中已经载明不予支持该期间的加班工资，且在计算休息日加班工资时已将其扣除，本院予以确认。3.关于固定扣除劳动者用餐及休息时间，综合本案现有证据，难以证明被告都固定在工作日晚上用餐及休息1.5小时、休息日中午用餐及休息1.5小时、休息日晚上用餐0.5小时，故本院认为对劳动者的加班时间采取固定扣除用餐及休息时间的做法是不合理的，不宜采取此种方式计算劳动者加班时间。综上，被告工作日加班时间为245小时（99小时+146小时），扣除调休休假后的休息日加班时间为270.42小时（320.92小时+25小时-11.5小时-64小时）。七、加班工资数额：根据上述第四项及第六项本院认定的事实，原告应支付被告工作日加班工资28576.29元（13530元÷21.75天/月÷8小时×245小时×150%），休息日加班工资42054.97元（13530元÷21.75天/月÷8小时×270.42小时×200%）八、仲裁请求：1.原告支付2019年6月1日至2019年7月22日期间正常工作时间工资48111元；2.原告支付2016年12月1日至2019年7月1日期间休息日加班工资39614.7元；3.被告支付2016年12月1日至2019年7月1日期间工作日加班工资110896.6元；4.原告支付被迫解除劳动关系的经济补偿金123732元；5.原告提供离职证明等离职手续。九、仲裁结果：1.原告支付被告2017年3月1日至2019年7月1日期间工作日加班工资28576.29元；2.原告支付被告2017年3月1日至2019年7月1日期间休息日加班工资43843.42元；3.原告支付被告解除劳动合同经济补偿金67650元；4.原告为被告出具《离职证明》；5.驳回被告其他仲裁请求。判决结果依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下：一、原告深圳光汇云油电商有限公司于本判决生效之日起五日内支付被告赫兴旺2017年3月1日至2019年7月1日期间工作日加班工资28576.29元。二、原告深圳光汇云油电商有限公司于本判决生效之日起五日内支付被告赫兴旺2017年3月1日至2019年7月1日期间休息日加班工资42054.97元。三、原告深圳光汇云油电商有限公司于本判决生效之日起五日内支付被告赫兴旺解除劳动合同经济补偿金67650元。四、原告深圳光汇云油电商有限公司应为被告赫兴旺出具《离职证明》。五、驳回原告深圳光汇云油电商有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费5元，由原告深圳光汇云油电商有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员  张珂二〇二〇年四月二十八日法官助理丁云斐书记员林诗露