湛江经济技术开发区人民法院民 事 裁 定 书（2020）粤0891民初368号原告：广东壹号食品股份有限公司，住所地湛江经济技术开发区。法定代表人：黎某1。委托诉讼代理人：曾凡星，广东宏安信律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈敬贤，广东宏安信律师事务所律师。被告：郝娟娟，女，汉族，1991年12月7日，公民身份号码130************328，住址河北省邯郸市曲周县**********。委托诉讼代理人:牛家武，安徽许继光律师事务所律师。委托诉讼代理人：牛晓晨，安徽许继光律师事务所律师。原告广东壹号食品股份有限公司（以下简称壹号食品公司）与被告郝娟娟合同纠纷一案，本院于2020年2月13日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告壹号食品公司的委托诉讼代理人陈敬贤，被告郝娟娟的委托诉讼代理人牛家武到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：一、请求判令被告向原告支付竞业限制违约金100000元；二、请求判令被告承担全部诉讼费。事实和理由：2017年，原、被告双方签订《超市专柜承包合同》，约定由被告承包原告于北京市海淀区************物美超市海淀分店的壹号土猪专柜，承包期间自2017年5月13起至2019年12月31日。合同约定，原告向被告提供猪肉商品、为专柜设置广告宣传和促销、授权被告使用原告的专有商标字号等。被告作为专柜的承包人，承包经营专柜，负责专柜的日常销售和管理，结算方式为月结，由被告收取超市发放的销售款后，存入被告的付款账户，授权银行由原告划扣承包经营货款。2019年12月，双方合同期即将届满时，原被告续签《超市专柜承包合同》，合同期自2020年1月1日起至2023年3月31日止，就继续承包问题达成合意。双方履行2017年签订的《超市专柜承包合同》期间，原告按约向被告提供货物，发放款项。至2019年12月5日，被告单方向原告提出解除承包合同，并表示不再履行已签订的《超市专柜承包合同》，原告向被告释明其违约后果，2019年12月16日，被告在造成专柜12月份亏损的情况下，拒绝继续履行合同，并向原告递交离职申请表。自被告拒绝履行合同后，原告不得不重新安排人手接管物美超市海淀店专柜。2019年12月25日，物美超市海淀店引进其他品牌的山地黑猪肉产品，并开设于原告的专柜旁。经原告专柜的工作人员辨认，被告正是在该山地黑猪肉专柜经营。根据双方先后签订的《超市专柜承包合同》关于竞业限制的约定，合同终止后2年内，在同一市场范围内，承包方不得以任何方式经营任何与壹号土猪产品相同或近似的业务，否则，应按约定承担相应的违约责任。因此，原告认为原被告双方签订了《超市专柜承包合同》合同，被告多年利用原告提供的广告宣传和促销、使用原告的专有商标字号，并以原告良好的产品质量积累了一定的消费者群体，其应从所经营的专柜上彻底消除与原告的关联，包括商标、商号等一切有关的特征。而被告非但未曾予以区分，反而经常在两专柜前徘徊，导致消费者群体无法区分被告所经营的专柜类型。同时，被告刻意拒绝继续履行合同，于原告专柜旁开设同类肉类专柜业务，已违反合同约定的竞业限制约定，应当依约承担相应的违约责任。另外，根据《民事诉讼法》第三十四条规定，合同当事人可以书面选择与实际联系地的人民法院管辖。根据双方签订的《超市专柜承包合同》第三十条约定，双方约定本合同引发争议的由甲方住所地法院，而原告作为甲方，其住所地于湛江经济技术开发区，因此，本案应由湛江经济技术开发区人民法院管辖。综上所述，恳请法院法判，维护原告的合法权益，判如所请。被告辩称，一、被告自2016年5月份受雇于被告在北京市海淀区************物美超市经营土猪直至2019年12月16日劳动合同终止，原被告是劳动法律关系，不是民事合同关系，由此原告在未经劳动仲裁的情况下直接向法院起诉违反法定程序，应当裁定驳回起诉。二、劳动合同终止后原告一直未支付给被告相应经济补偿，故双方签订的竞业禁止条款属于无效条款，对被告无法法律约束力。三、被告在原告处工作期间原告收取了被告40000元押金，原告应当依法返还给被告。综上所述，原告要求被告支付10万元违约金无事实和法律依据，请法院依法判决驳回原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：对原告提交的证据，1、照片、视频，被告辩认其中的女子为本案被告郝娟娟，本院对该证据予以确认；对账单，对没有郝娟娟签名确认的不予认可。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2016年4月8日，原告作为用人单位（甲方）与被告郝娟娟作为劳动者（乙方）签订《劳动合同》，约定劳动合同期限为2016年4月9日起至2019年4月8日，乙方的工作部门为营销中心，岗位为管理技术岗位，职务为营销人员；乙方正常工作时间工资为1720元/月，甲方每月20日发放上月工资。2019年4月9日，原、被告双方续签《劳动合同》，约定劳动合同期限为2019年4月9日至2025年4月30日；正常工作时间工资为2120元。原告作为甲方与被告作为乙方又签订了《壹号土猪畜产品超市专柜承包合同》（合同编号YHTZZGCB），承包期限自2017年5月13日至2019年12月31日，履约保证金为20000元，对同业竞争约定，1、承包期间，除本合同项下的专柜外，乙方不得以任何方式经营（包括但不限于自营、与他人合作经营、委托他人经营等，下同）任何与壹号土猪产品相同或近似的业务（如猪肉类产品的销售等，下同），乙方违约经营该等业务的，应立即停止经营并按每个经营场所（档口、门店）100000元的标准支付违约金，乙方违约在多个经营场所经营该等业务的，违约金按经营场所的数量累加计算；对竞业限制约定，1、本合同终止后2年内，在有壹号土猪产品经营场所（档口、门店）的同一市场范围内（包括但不限于同一农贸市场、商场、超市等），乙方不得以任何方式经营任何与壹号土猪产品相同或近似的业务，乙方违约经营该等业务的，应立即停止经营并按每个经营场所（档口、门店）100000元的标准支付违约金，乙方违约在多个经营场所经营该等业务的，违约金按经营场所的数量累加计算；2、本合同终止后5年内，在专柜所在市场范围内（包括但不限于同一农贸市场、商场、超市等），乙方不得以任何方式经营任何与壹号土猪产品相同或近似的业务，乙方违约经营该等业务的，应立即停止经营并按每个经营场所（档口、门店）100000元的标准支付违约金，乙方违约在多个经营场所经营该等业务的，违约金按经营场所的数量累加计算。原、被告双方后又签订了承包期限为2020年1月1日至2023年3月31日的《壹号土猪畜产品超市专柜承包合同》，预存交货款为40000元，在该合同的第十五条对同业竞争和竞业限制进行了约定。2019年12月16日，被告郝娟娟向原告提交《员工离职申请表》，离职原因为家中有事，兹以上原因，请批准本人于2019年12月16日离职。负责人处理意见为“同意司汝全”。原告以被告离职后在物美超市海淀店经营山地黑猪肉专柜违反竞业限制约定为由，主张被告支付竞业限制违约金100000元为由诉至本院。另查明，被告名下的中国农业银行银行卡交易明细清单载明自2016年6月13日至2019年11月15日每月收到原告转账款项，备注为工资，其中2019年11月15日的转账备注为土猪营销。本院认为，本案系劳动争议。被告郝娟娟与原告壹号食品公司签订了《劳动合同》。在劳动合同履行过程中，被告郝娟娟又与原告壹号食品公司建立了企业内部的承包关系。双方签订了《承包经营合同》。在《承包经营合同》中，双方约定了竞业限制条款。竞业限制是劳动者在离职后或兼职从事同种行业、服务或经营同类产品或服务的行为。用人单位对其高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，可以约定竞业限制条款。如果劳动者或者用人单位以对方违反竞业限制协议约定，应当承担违约责任为由，其依据的应是劳动法和劳动合同法，应作为劳动争议案件处理。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第五条的规定，原告应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，只有对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条、第二十四条和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第五条的规定，裁定如下：驳回原告广东壹号食品股份有限公司的起诉。本案受理费2300元，由本院退还原告广东壹号食品股份有限公司。如不服本裁定，可以在裁定书送达之日起十日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省湛江市中级人民法院。审 判 长  黄晓君人民陪审员  刘 碧人民陪审员  朱燕霞二〇二〇年四月二十六日书 记 员  吴启萍附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。