河南省南阳市卧龙区人民法院民 事 判 决 书（2020）豫1303民初294号原告：石教焕，女，满族，1967年11月20日生，户籍地：南阳市卧龙区，现住南阳市。委托诉讼代理人：闫宏音，河南子午律师事务所律师，代理权限为特别授权。被告：南阳市玻璃纤维厂，住所地：南阳市中州路岗东村**，统一社会信用代码91411303176376626Q。法定代表人：王秀英，任厂长。委托诉讼代理人：王文仙，女，汉族，1965年9月2日生，住南阳市，系南阳市玻璃纤维厂工作人员，代理权限为特别授权。委托诉讼代理人：丁玉星，男，汉族，1969年9月25日生，户籍地：南阳市宛城区，现住南阳市中州西路高新区，系南阳市玻璃纤维厂工作人员，代理权限为特别授权。原告石教焕与被告南阳市玻璃纤维厂劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告石教焕及其委托诉讼代理人闫宏音，被告南阳市玻璃纤维厂的委托诉讼代理人王文仙、丁玉星到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告石教焕向本院提出以下诉讼请求：1.依法认定原被告在原告达到法定退休年龄前具有劳动合同关系。2.依法判令被告给原告办理各项社会保险手续或者享受相应的社保待遇。3.判令被告承担本案诉讼费。事实与理由：原告于1990年10月入职南阳市玻璃纤维厂，有正式招工表并附有劳动局公章。于1996年时单位告知我说我下岗了，但也并没有给任何合同签任何东西，只是口头告知，现厂里也拿不出任何我离职的任何手续。在2017年的时候临近退休年纪，我身体不好，看着同龄的都有退休事宜，可当地社会局告知原单位并没有给我立户然后去单位，单位就找各种理由推脱不予解决问题，但也拿不出来任何证明我离职的手续。为此，就上述纠纷我从未间断的向被告、上级各部门进行反映，但一直未能得到解决，直到2019年12月才直到劳动争议仲裁委申请仲裁，被裁定不予受理，现特提起诉讼，请求保护。被告南阳市玻璃纤维厂辩称，1.我厂建于1986年，债务多，效益不好，人员流动大，领导更换频繁。劳资人员交替时，注明原告经常无故旷工，被当时厂长鲁清一除名，档案室保留原告除名保证书一份。原告于2017年就到了法定退休年龄，想到劳动局补办社会保险手续，于2016年11月1日到我厂寻找档案时，我厂念起以前在厂工作过的原因，让其把档案提走，当时原告领档案时书写养老保险由个人承担，与厂无关，并有签名和指压。2.原告在劳动局办理退休手续时，劳动局让提供工资表，因原告一直未在我厂上班，我厂无法提供。我厂劳资人员在档案室寻找，只找到1990年12月工资表一份，91年和92年工资表上没有原告工资记录。3.在原告办理退休手续时，我厂劳资人员2次陪同该同志到劳动局，因不符合办理条件，劳动局无法给原告办理养老保险手续。综上，原告的起诉理由不成立。经审理查明，石教焕因与南阳市玻璃纤维厂发生劳动争议向南阳市××区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，石教焕为申请人，南阳市玻璃纤维厂为被申请人。2019年12月31日南阳市卧龙区劳动人事争议仲裁委员会作出宛龙劳人仲案字（2019）第209号。内容为：石教焕，女，满族，生于1967年11月20日，诉南阳市玻璃纤维厂劳动争议案，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（二）款之规定，经审查，不符合受理条件。理由如下：因2019年12月31日申请人已经超过法定退休年龄，不能形成劳动关系，即劳动者的主体不适格。南阳市玻璃纤维厂由南阳市卧龙区梅溪街道办事处出资275.6万元开办，系集体性质企业。1990年2月15日，石教焕在南阳市骨科医院进行体检。1990年9月17日，梅溪街道办事处在石教焕集体招工审批表上盖章；次日，南阳市玻璃纤维厂在石教焕集体招工审批表上盖章；1990年10月21日，南阳市劳动人事局在石教焕集体招工审批表上盖章。1990年12月25日的南阳市玻璃纤维厂工资表载明石教焕工资、绩效加补助为71.1元。1991年1月5日，南阳市劳动人事局下发宛市劳人字（1990）第98号文件《关于招收孟庆焕等八百五十九位同志为集体工的通知》，石教焕为本次梅溪办事处招收的集体工。1993年1月21日的国家机关、企、事业单位新参加工作人员定级审批表载明，石教焕为工人身份，工资种类：三、四，工资区类别：大类，定级等级：四等，月工资标准：67元。主管部门南阳市梅溪街道办事处同意并盖章。1993年8月27日的企业职工升级增资审批表载明石教焕工资由67元增至78元，主管部门南阳市梅溪街道办事处同意并盖章。石教焕在南阳市玻璃纤维厂任挡车工。1996年3月，石教焕生育孩子。此后，石教焕一直未到南阳市玻璃纤维厂上班。2011年12月8日，南阳市玻璃纤维厂在南阳日报刊登通知，内容为：南阳市玻璃纤维厂有招工手续人员在12月20日前到厂领取本人档案，自行办理养老保险，过期不领者，后果自负。后附名单，名单中无石教焕名字。2016年11月1日，石教焕将自己的档案从南阳市玻璃纤维厂领走，并出具领条。领条内容为：今领到石教焕档案已提走，养老保险全有个人承担，与厂方无关。2017年11月20日，石教焕年满50周岁。自1990年10月21日起至2017年11月20日（退休日）期间，南阳市玻璃纤维厂未给石教焕办理社会保险。石教焕到劳动局办理退休手续时，南阳市玻璃纤维厂人事工作人员同其一起到劳动局办理，因劳动局要求提供石教焕的历年工资表，但因石教焕自1996年3月生育孩子后未上班，没有给石教焕发工资，没有工资表提供，致使石教焕未能办理退休手续。上述事实，有当事人陈述、书证等证据予以证实，并有全部卷宗材料相佐证，本院予以确认。本案争议的焦点为：一、石教焕自1996年3月份后至退休之日期间，是否还与南阳市玻璃纤维厂存在劳动关系；二、石教焕要求南阳市玻璃纤维厂支付相应社保待遇是否符合法律规定。具体评述如下：一、关于石教焕自1996年3月份后至退休之日期间，是否还与南阳市玻璃纤维厂存在劳动关系的问题。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案中，1990年10月自石教焕进入南阳市玻璃纤维厂工作，石教焕与南阳市玻璃纤维厂建立了劳动关系。但自1996年3月石教焕生育孩子后一直到2017年11月20日石教焕年满50周岁长达20多年的期间内，一直未到南阳市玻璃纤维厂上班。在长达20多年的期间内，石教焕未提供劳动，南阳市玻璃纤维厂也未向其提供岗位、发工资，也未给石教焕缴纳社会保险，石教焕与南阳市玻璃纤维厂之间不存在相互间的权利义务关系，双方的劳动关系已经失去存在的基础，应当认定石教焕长期未提供劳动导致双方之间的劳动关系已经实际解除，扣除产假6个月，因此，本院认定，石教焕与南阳市玻璃纤维厂之间自1996年9月起已经实际解除劳动关系。石教焕称其1996年南阳市玻璃纤维厂通知其下岗、未间断向南阳市玻璃纤维厂、上级部门进行反映，但均不能提供证据予以证实，因此，对石教焕上述理由，本院不予采纳。南阳市玻璃纤维厂抗辩认为1992年2月份石教焕已被厂里除名，但也举不出证据予以证实，因此，对南阳市玻璃纤维厂该抗辩理由，本院不予采纳。二、关于石教焕要求南阳市玻璃纤维厂支付相应社保待遇是否符合法律规定的问题。本院认为，《中华人民共和国劳动法》第七十二条第二款规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。因此，用人单位为劳动者缴纳社会保险费是建立在双方存在劳动关系的基础之上。本案中，1990年10月自石教焕入职南阳市玻璃纤维厂至1996年双方解除劳动关系，南阳市玻璃纤维厂应为石教焕办理社会保险并缴纳社会保险费。但1990年10月至1996年部分保险制度尚未建立。且石教焕与南阳市玻璃纤维厂之间自1996年3月起已经实际解除劳动关系。因此，石教焕要求南阳市玻璃纤维厂支付相应社保待遇的诉讼请求，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第七十二条第二款之规定，判决如下：一、原告石教焕与被告南阳市玻璃纤维厂之间劳动关系于1996年9月解除，自1996年9月至2017年11月20日期间双方不存在劳动关系。二、驳回原告石教焕的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告石教焕负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，并预交二审案件受理费，上诉于河南省南阳市中级人民法院。审判员  王庆善二〇二〇年四月二十二日书记员  郭璟闪