云南省昆明市盘龙区人民法院民 事 判 决 书（2020）云0103民初2093号原告：昆明金辰环境卫生服务有限公司。住所：昆明市盘龙区青云办事处郭家凹村金香巷39号。社会信用代码：91530100709879972A。法定代表人：付开义。委托诉讼代理人：毕香琴，系云南天外天律师事务所律师，特别授权代理。被告：杨文生，男，汉族，1963年7月16日出生，云南省澄江县人，住云南省昆明市西山区。委托诉讼代理人：苟陇，系云南硕欣律师事务所律师，一般授权代理。委托诉讼代理人：刘洪仙，系云南硕欣律师事务所实习律师，一般授权代理。原告昆明金辰环境卫生服务有限公司与被告杨文生劳动合同一案，本院受理后依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告昆明金辰环境卫生服务有限公司的委托诉讼代理人毕香琴、被告杨文生的委托诉讼代理人苟陇、刘洪仙到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出的诉讼请求：一、判令原告不予支付被告杨文生2019年9月1日至2019年11月12日期间欠发的工资10630元，解除劳动合同的经济补偿24000元，以上合计人民币34630元；二、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：一、仲裁机构裁决原告向被告支付经济补偿金属认定事实证据不足，严重错误。仲裁裁决原告向被告支付工资10630元。原告对此无异议。但是裁决由原告支付经济补偿金，原告认为原审认定事实不清，致适用法律错误。在仲裁庭审阶段，被告自诉在2019年11月12日，由于其认为原告安排岗位不合理为由自动离职。之后又在2019年11月30日提出仲裁解除劳动合同，理由又变为原告未其购买社保。最后仲裁院支持了其解除劳动合同时间为2019年11月12日。理由却按2019年11月30日的理由支持经济补偿金。显然不合理也不合法。二、被告先申请不缴社保，事后又以原告未缴社保为由提出解除合同要经济补偿违反诚实信用原则。本案被告签订过《不购买社保的申请书》，在申请书中被告不愿意缴纳社保中心应缴纳的社保款项，自愿要求原告不要为本人在职期间购买社保，以现金补助形式发放于工资中，同时被告承诺不得在事后以原告未为被告购买社会保险为由要求原告承担经济补偿金。并且被告在每个月的工资中都有领取社保补贴。其声明应当认定被告未能办理社会保险的主要原因为其个人的意志，若仍支持其要求支付经济补偿金的请求，有违诚实信用原则。被告作为完全民事行为能力人，在未提供证据证实原告存在欺诈、胁迫、乘人之危等行为时，应当对其签字的行为承担相应法律后果。故仲裁院裁决由原告向被告支付经济补偿金是错误的，故依据相关法律规定，向法院提起诉讼。被告辩称：原告对未支付拖欠的工资1630元是无异议。针对经济补偿金这个问题原告没有为被告缴纳社会保险是事实，不是被告自行申请不缴纳社会保险就不缴纳社会保险的，原告认为社会保险以现金发放后，就可以免除原告为被告缴纳社会保险的法定的强制义务。即便被告有不需要原告缴纳社会保险的承诺，这样的承诺也明显违反法律强制性规定而无效。因为原告没有为被告缴纳社会保险，所以它应当支付解除劳动合同经济补偿金24000元。原告为证明其观点向本院提交如下证据：第一组：1.《不购买社保申请书》。第二组：2.《工资表》；3.《昆明市单位养老保险参保证明》。被告为证明其反驳观点向本院提交如下证据：第一组：1.证明；2.昆明中电环保电力有限公司磅码单；3.云Ａ×××××车辆照片、云Ａ×××××车辆公安交通管理简易程序处罚决定书；4.云ＡＣ2956机动车行驶证、云ＡＣ2956车辆公安交通管理行政处罚决定书；5.公安交通管理简易程序处罚决定书；6.云ＡＥ0066车辆公安交通管理简易程序处罚决定书；7.昆明三峰再生能源发电有限公司借货单；8.施工验收结算单；9.发票。第二组：1.李永林证人证言；2.陶兴国证人证言；3.陆继勤证人证言。上述证据，原、被告对真实性无争议的，本院予以确认,在卷为凭，予以采信。经审理，本院确认如下案件事实：被告于2014年4月18日进入原告处工作，工作岗位为驾驶员，被告在原告处工作期间，原告未为被告缴纳社会保险，被告离职前12个月平均工资为4000元，工资领取至2019年8月31日。被告为原告最后提供劳动的时间为2019年11月12日。被告曾向原告签署过《不购买社保申请书》，申请书载明：“一、本人为该公司员工，由于不愿意缴纳社保中心应缴纳的社会保险款项，自愿要求公司不要为本人在就职期间购买社保，以现金补助形式发放于工资中。三、本人在作出承诺书后，不得在事后以公司为未本人购买社会保险为由要求公司承担经济补偿金”。双方因劳动合同发生纠纷，被告以其为申请人，以原告为被申请人，向昆明市盘龙区劳动人事争议仲裁院申请仲裁，要求：“1、确认申请人与被申请人于2019年11月30日解除劳动关系；2、裁决被申请人支付申请人2019年9月1日至2019年11月30日期间拖欠的工资12000元；3、裁决被申请人支付申请人解除劳动关系的经济补偿24000元；4、裁决被申请人支付申请人2014年8月9日至2019年4月30日期间的延时加班工资88342.50元；5、裁决被申请人支付申请人2014年8月9日至2019年4月30日期间的休息日加班工资30240元；6、裁决被申请人支付申请人2014年4月18日至2019年11月30日期间的节假日加班工资17820元；7、裁决被申请人支付申请人2014年4月18日至2019年11月30日期间的全勤奖金19500元；8、裁决被申请入支付申请人2014年4月18日至2019年11月30日期间的年终奖金3200元；9、裁决被申请人支付申请人2014年4月18日至2019年11月30日期间克扣的工资5000元”。该仲裁院受理后作出（2020）盘劳人仲字第88号仲裁裁决书，裁决：“一、申请人杨文生与被申请人昆明金辰环境卫生服务有限公司于2019年11月12日解除劳动关系。二、被申请人昆明金辰环境卫生服务有限公司自本裁决生效之日起十日内一次性支付申请人杨文生2019年9月1日至2019年11月12日期间欠发的工资10630元、解除劳动合同经济补偿金24000元，以上合计人民币34630元。三、申请人的其他仲裁请求，本院予以驳回”。原告不服该仲裁裁决诉至本院主张其权利。本院认为：原被告均确认双方之间的劳动合同于2019年11月12日解除，对此本院确认原告与被告之间的劳动关系于2019年11月12日解除。关于原告是否应支付被告2019年9月1日至2019年11月12日期间的工资。审理中，原被告对原告支付被告2019年9月1日至2019年11月12日期间工资10630元均无异议，本院予以确认，对原告要求不予支付被告2019年9月1日至2019年11月12日期间工资的诉讼请求，不予以支持。关于原告是否应支付被告解除劳动合同经济补偿金的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。本案中，原告抗辩被告签署过《不够买社保申请书》，根据该申请书载明的内容，原告不应向被告支付经济补偿金。关于《不够买社保申请书》，该申请书中的约定，明显违反了法律的强制性规定，应视为无效，被告作为企业应遵守国家法律规定，为建立劳动关系的员工缴纳社会保险。因劳动者自身原因导致不能缴纳社会保险的，企业应向员工书面说明缴纳社会保险的重要性，并要求劳动者积极配合办理社会保险，对确实不愿办理社会保险的劳动者，企业有权解除劳动合同，而不是让劳动者签署《不够买社保申请书》来规避缴纳社会义务。故本院认为既然原告确实未为被告缴纳社会保险，且被告离职的原因中也提及原告未为其缴纳社会保险、未足额支付工资。综上，本院支持原告应向被告支付解除劳动合同经济补偿金24000元。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、确认原告昆明金辰环境卫生服务有限公司与被告杨文生于2019年11月12日解除劳动关系；二、原告昆明金辰环境卫生服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告杨文生2019年9月1日至2019年11月12日工资10630元，解除劳动合同经济补偿金24000元，合计34630元；三、驳回原告昆明金辰环境卫生服务有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案未收取诉讼费。如不服本判决，可于接到判决书之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于云南省昆明市中级人民法院。双方当事人均服判的，本判决即发生法律效力。若负有义务的当事人不自动履行本判决，享有权利的当事人可在本判决规定履行期限届满后两年内向本院申请强制执行。审判员  孙琳燕二〇二〇年四月二十九日书记员  李华俊