江苏省南京市江宁区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）苏0115民初702号 原告：闫井高，男，1988年6月7日生，汉族。 委托诉讼代理人：柳其亮，江苏丰硕律师事务所。 被告：南京高速齿轮制造有限公司，统一社会信用代码913201157512997959，住所地在江苏省南京市江宁科学院天元东路1号。 法定代表人：胡吉春，该公司董事长。 委托诉讼代理人：方星茹，该公司员工。 委托诉讼代理人：牛静，该公司员工。 原告闫井高诉被告南京高速齿轮制造有限公司（以下简称高速齿轮公司）劳动合同纠纷一案，本院于2019年1月7日立案受理后，依法适用普通程序组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告闫井高及其委托诉讼代理人柳其亮、被告高速齿轮公司的委托诉讼代理人方星茹、牛静到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告闫井高向本院提出诉讼请求：要求被告高速齿轮公司支付1.2018年5月至2018年6月拖欠工资11928元；2.解除劳动合同经济补偿金108596.9元。事实和理由：其于2007年7月入职被告高速齿轮公司从事操作工工作，双方签订劳动合同，办理了社会保险，每月实发工资6000元左右。2018年6月，高速齿轮公司因之前产品存在质量问题被退回归咎于其，扣发其2018年5月份大部分工资，后6月份工资也未予发放，其被迫向高速齿轮公司发出解除劳动合同通知。为了维护其合法权益，现诉至法院。 被告高速齿轮公司辩称，其公司并未拖欠闫井高2018年5月份和6月份工资，而是实际超额支付5月所有工资和足额发放6月工资。闫井高自2018年5月底之后未参与工作和无劳动产出，其公司可以不支付其工资。同时闫井高违反劳动合同约定与其公司解除劳动关系，应当依照约定承担相应违约责任。 本院经审理认定事实如下：原告闫井高于2007年7月入职被告高速齿轮公司从事操作工工作，双方签订劳动合同，最后一期劳动合同期限为2016年1月1日至2020年12月31日，高速齿轮公司为闫井高缴纳社会保险至2018年8月。闫井高的工资由出勤工资、考核工资及加班工资构成。 闫井高2017年9月至2018年4月每月实发工资分别为：5964.73元、5821.63元、5805.43元、5800.93元、5501.23元、3834.57元、5853.43元、6511.03元。2018年2月11日发放2017年度奖金17460元，同年6月19日发放5月份工资227.69元。 2018年9月13日，闫井高向高速齿轮公司发《被迫离职通知书》，载明：其于2007年7月进入公司，从事操作工岗位，月薪6000左右，一直工作至今。2018年6月19日，公司无故扣发本人5月份工资，仅发放227.69元，2018年7月扣发6月份全部工资未发，本人一直想陈鹏勇厂长讨要说法，至今也未给出合理解释。现因公司无故扣发本人5月、6月份工资，严重影响了本人的正常生活，违反了《劳动法》及相关法律规定，本人被迫提出解除与公司之间的劳动关系，请贵公司于收到该通知书三日内补发本人5月、6月工资，并按照法律规定支付本人解除劳动合同的经济补偿金。 2018年9月17日，闫井高向南京市江宁区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）提出申请，仲裁请求同本案诉讼请求，仲裁委未予处理，闫井高于法定审限内诉讼本院。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。 关于双方有争议的事实和证据，本院认定如下： 1、闫井高2018年6月份至9月份的工作状态。 闫井高陈述自2018年6月1日起，其听从高速齿轮公司调度员时礼春的安排，由现场装配调岗至投装，并提交证人古某的证人证言，载明“本人古某证明闫井高因2016年齿轮箱工件问题被公司处罚，下岗处理，2018年6月1号和闫井高互换工作岗位特此证明。”高速齿轮公司对此不予认可，辩称其公司从未要求闫井高调岗，闫井高所在的岗位按规定两人一组，如需调岗需要书面材料，临时借调则口头通知，且闫井高自2018年6月份开始再未有工作产出，并提交以下证据：1.闫井高所在其公司三分厂5月份至7月份的工作记录，其中5月份的工作流程中有闫井高和孔雪平的签字记录，6月份、7月份的工作记录中均无闫井高的签字记录。2.闫井高所在的三分厂派工流程，载明“根据派单安排，装配人员在完成对应的工作后，需要操作者本人在路线单相对应的地方填写零件尺寸及相关安装信息并且签字确认。根据派工单／路线单上的签字、交检数量来核算工时工资。”3.闫井高2018年5月至9月的考勤表，证明自2018年5月底开始考勤显示，闫井高村镇不符合现实的进出厂区操作，及有多次无故离岗。4.孔雪平的证明一份，载明“本人孔雪平与闫井高同事关系，在一起干活。5月底闫井高委托我帮其打卡，采指纹套交于我，从5月底至7月，指纹套于8月交于闫井高。以上内容真实有效，愿承担法律责任。”5.时礼春与闫井高的微信聊天记录打印件及情况说明各一份，其中2018年8月14日的微信聊天记录中载明“今天有空进厂，有事找你”“师傅我今天在连云港”“什么时候回来”“后天吧”；情况说明载明“我是闫井高所在装配组主管，闫井高离职前即2018年7月至9月期间，我有多次与闫井高通过微信联系，附件微信聊天记录截图是本人提供的与闫井高相关事宜沟通的内容。对于以上反应的内容，本人承诺真实。”6.点名查岗签到表及其公司于2018年9月12向闫井高邮寄的通报，证明闫井高于2018年9月12日旷工一天的事实。闫井高认可上述旷工一天的事实，但对上述其余证据有异议，陈述其2018年6月至8月仍正常出勤，应有正常的绩效工资，但未提供相依证据材料证明其此期间的工作产出。 2、关于2018年8月17日发放的5816.85元（交易摘要：代发工资）的性质。 闫井高陈述高速齿轮公司发放的该笔款项系其2018年7月份的工资，其同年5月份与只发放了银行流水中载明的227.69元，6月份的工资也未予发放。高速齿轮公司对此不予认可，辩称该笔款项包含闫井高2018年5月份的绩效工资5480元以及7月份的基本工资，之所以在8月份发放5月份的绩效工资是因为2016年由闫井高负责安装的设备由于其工作过失于5月份发现了故障，其公司对闫井高当月的考勤工资予以暂发，并研究对闫井高的上述问题如何处理，提交如下证据：1.2016年5月14日出厂编号/任务号为FDM3C-1602R4《风电产品装配路线单》以及《齿轮箱装配检验记录卡》，证明闫井高系FDM3C-1602R4号齿轮箱定距环安装工序中的操作人；2.2018年5月9日和12日邮件记录打印件，证明有关FDM3C-1602R4号齿轮箱漏装太阳轮卡环和定距环的事情反馈及沟通过程；3.2018年11月23日邮件内容，证明闫井高的工作过失给其公司造成的实际损失以及预估数额；4.其公司制作的闫井高2017年8月至2018年10月期间工资明细，该明细中载明闫井高2018年6月份的工资在扣除社保费用及公积金后实发数额为﹣241.38元，其公司已足额支了付闫井高6月份工资，且2018年8月17日发放的5816.85元中有5480元系闫井高5月份的绩效工资，剩余部分为7月份的基本工资，证明其公司已经足额发放了闫井高2018年5月、6月工资。结合闫井高2018年6月之后没有工作产出即绩效工资的事实，本院对高速齿轮公司的上述抗辩意见予以采信。 本院认为：原告闫井高与被告高速齿轮公司的劳动关系成立、有效。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，闫井高主张高速齿轮公司拖欠其2018年5月份、6月份工资，高速齿轮公司对此不予认可，并提供反证证明其公司足额发放闫井高2018年5月、6月工资的事实，闫井高对高速齿轮公司的辩称意见不予认可，但未能提供充分证据材料证明其主张，故本院对高速齿轮公司的辩称意见予以采纳，高速齿轮公司已足额发放了闫井高2018年5月、6月的工资，闫井高主张高速齿轮公司拖欠其2018年5月、6月份工资并以此为由解除劳动合同主张经济补偿金无事实依据，本院对此不予支持。 高速齿轮公司要求闫井高返还2018年6月至9月应发工资数额并依照约定承担相应违约责任未经仲裁程序，本院不予理涉。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 驳回原告闫井高的诉讼请求。 案件受理费10元，本院免予收取。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。 审 判 长 王 瑶 人民陪审员 杨 菲 人民陪审员 王春庆 二〇二〇年四月七日 法官 助理 李道伟 书 记 员 戴玉娟