福建省晋江市人民法院 民 事 判 决 书 (2019)闽0582民初16434号 原告：李小明，男，汉族，1992年9月4日出生，住湖北省孝昌县。 委托诉讼代理人：黄振来，福建尚品律师事务所律师。 被告：李福文，男，汉族，1983年9月7日出生，住福建省连城县。 委托诉讼代理人：罗道律，福建国富律师事务所律师。 原告李小明诉被告李福文工伤保险待遇纠纷一案，本院于2019年12月5日立案受理后，依法适用简易程序，实行独任审判，公开开庭进行了审理。李小明的委托诉讼代理人黄振来及李福文的委托诉讼代理人罗道律到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 李小明向本院提出诉讼请求：请求判令1.李福文向其支付医疗费、伙食补助费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等计364849元；2.庭审中增加一项诉讼请求为解除双方之间的劳动合同关系。事实和理由：李小明于2016年7月13日被李福文经营的晋江市罗山福翔家用电器维修部（下称福翔维修部）聘用为维修工，2017年2月23日上午9时许，其受该维修部指派驾驶摩托车前往晋江市新塘街道杏田菜市场上门维修冰箱，途经上郭路口时时不慎摔倒受伤。李小明受伤后被送往晋江市中医院治疗，住院18天。伤情经诊断为：1.左股骨上段骨折；2.左股骨上段骨折术后内固定物存留。尔后李小明又两次到湖北省武汉紫荆医院住院治疗，住院32天。本案事故经晋江市人力资源和社会保障局作出晋人社工认[2017]99号《工伤认定决定书》认定为工伤，并经泉州市劳动能力鉴定委员会作出泉劳鉴委伤字[2019]1390号《劳动能力鉴定结论书》，评定李小明的劳动功能障碍等级（伤残）为九级。事故发生至今，李福文仅支付1000元的医疗费，并将其经营的晋江市罗山福翔家用电器维修部于2017年10月17日注销，但该维修部系李福文个人经营，故该维修部的赔偿责任应由李福文承担。综上，李福文应支付李小明下列各项费用：1.医疗费62403.38元；2.伙食补助费1500元（50天×30元）；3.护理费12656元（50天×65915元/年）；4.停工留薪期工资131830元（65915元/年×24个月）；5.一次性伤残补助金49436元（65915元/年×9个月）；6.一次性工伤医疗补助金52512元[65915元/年×（73.2-25.4）×0.2个月]；7.一次性伤残就业补助金52512元[65915元/年×（73.2-25.4）×0.2个月]；8.交通费3000元等计365849元，扣去李福文已支付1000元，尚需赔付364849元。李小明于2019年11月26日向晋江市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委以福翔维修部已注销，用人单位主体资格不适格，不能成为劳动争议案件的当事人为由决定不予受理。特此诉请法院判如所求。 李福文辩称，1.晋江市人力资源和社会保障局所作的晋人社工认[2017]799号工伤认定决定书是错误的，不能作为本案定案的依据；（1）李小明与福翔维修部之间并非劳动关系，李小明为福翔维修部的学徒，原福翔维修部只是每月发放2000元的学徒补贴，非工资。故根据《最高人民发言关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第七条的规定，本案双方之间纠纷不属于劳动争议。而且双方之间的劳动关系未经相关部门确认，晋江市人力资源和社会保障局无权在李小明无劳动关系证明的情况下，擅自对双方之间的劳动关系作出确认；（2）李小明本来在幼年期间因旧伤导致骨折，后医院诊断也证明系由于自身的旧伤所致，非工作中受到的伤害，故其不符合《工伤保险条例》第十四条第（五）项之规定，其不应认定为工伤。2.李福文对泉州市劳动能力鉴定委员作出的《劳动能力鉴定结论书》存有疑议。根据《工伤保险条例》第25条规定，劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人。但李福文在收到本案证据材料前，并未收到《劳动能力鉴定结论书》，又根据《工伤保险条例》第28条规定，自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办结构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。故泉州市劳动能力鉴定委员会作出的《劳动能力鉴定结论书》并非最终的结论。3.假使法院采信晋江市人力资源和社会保障局所作的晋人社工认[2017]799号工伤认定决定书和泉州市劳动能力鉴定委员会作出的《劳动能力鉴定结论书》，根据《工伤保险条例》第六十二条的规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。故李福文对李小明提出的相关工伤赔偿项目及金额有异议。具体如下： （1）医疗费。根据《工伤保险条例》第三十条规定，职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。工伤转院治疗需要治疗工伤医疗机构提出书面建议，社保局审核同意。而李小明在外省医院进行医疗救治，其并不在签订服务协议的医疗机构就医，且未获得诊疗医院证明，属于擅自转院，故其在晋江地区以外治疗的相关费用，人民法院应当不予支持。故李小明的医疗费用应当为15656.87元。 （2）住院伙食补助费。根据《工伤保险条例》规定，工伤职工住院治疗工伤的伙食补助费，需经医疗机构出具证明，报经办机构同意，故李小明未提供相关证据的情况下，该项主张不应得到支持。假使可以得到支持，李小明所提供的证据证明其住院天数只有37天，应参照30/天的标准计算，故其住院期间伙食补助费为30元/天×37天=1110元。 （3）住院护理费。《工伤保险条例》上并没有规定工伤保险待遇有住院护理费的赔偿项目，故李小明住院期间的护理费人民法院不应予以支持。 （4）停工留薪期工资。根据《工伤保险条例》第33条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。因李小明停工留薪期未经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，故其停工留薪期工资为2000元/月×12月=24000元。 （5）一次性伤残补助金。根据《工伤保险条例》的规定，一次性伤残补助金标准：九级伤残为9个月的本人工资，故原告一次性伤残补助金应为2000元/月×9月=18000元。 （6）一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金。 根据福建省《工伤保险条例实施办法》第26条的规定，工伤职工领取一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的，应当与用人单位，所在地经办机构签订终止工伤保险关系书面协议。而本案原、被告之间并未终止劳动关系的书面协议，故李小明此二项主张不应得到支持，若人民法院支持此二项诉请，李小明的计算标准有误。根据福建省《工伤保险条例实施办法》第二十七条的规定，五级至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金分别计算。其标准分别按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算。福建省劳动和社会保障厅关于印发省统计局近期公布的我省最后一次人口平均寿命的通知（闽劳社文[2004]327号），我省的男性人口平均预期寿命为71.8岁。另外福翔维修部于2017年10月17日注销了个体工商户主体，故应按泉州市2016年职工月平均工资为基数计算（年平均工资为57141元）；故一次性工伤医疗补助金为44760.45元、一次性伤残就业补助金为44760.45元； （7）李福文向李小明支付过2300元医疗费。 综上所述，恳请人民法院驳回李小明全部诉请。针对李小明当庭增加的解除劳动关系的诉讼请求，我方不同意李小明增加的诉请，若法院认为李小明的诉请是成立的，同意李小明增加诉请，我方认为双方劳动合同解除的时间应当以李福文开办的福翔维修部工商注销日期即2017年10月17日为双方劳动合同关系解除的时间点。 双方争议的焦点：1.双方不存在劳动关系，应为劳务关系，若是劳动关系应于何时解除？2.李小明因本案事故受伤是否构成工伤？3.李小明的工伤赔偿标准如何确定？ 李小明为支持自己的诉讼请求提供如下证据： A1.李小明的身份证，证明李小明的基本情况及诉讼主体资格；A2.认定工伤决定书及劳动能力鉴定书，证明李小明所受伤害为工伤；李小明伤残等级为九级；A3.医疗收费发票、疾病诊断书、出院小结、武汉紫荆医院住院病人费用汇总清单，证明李小明的伤情及住院时间；A4.个体工商户基本信息，证明李福文及其系晋江市罗山福翔家用电器维修部经营者的基本情况；A5.不予受理通知书、送达回执，证明李小明于2019年11月26日收到晋江市劳动人事争议仲裁委员会出具的不予受理通知书。 李福文质证认为，对上述证据A1的证据三性没有异议；对证据A2，真实性没有异议，但我方对其合法性有异议；对证据A3真实性没有异议，但对其合法性有异议，首先晋江市中医院的出院小结有记载李小明本身左髋臼发育不良，左大腿软组织内高密度影，说明是自身疾病引起的损伤，并非工伤；其次关于武汉的医疗收费发票、疾病诊断书、出院小结，李小明在外省医院进行医疗救治，其并不在签订服务协议的医疗机构就医，且未获得诊疗医院证明，属于擅自转院，故其在晋江地区以外治疗的相关费用应不予赔偿，且武汉的病情证明单有写到“左股骨骨折、术后骨不连”，无法分辨出是工伤的伤情还是医疗事故所造成的伤情，或者是自身因为没有遵照医嘱所造成的加重的伤情；对证据A4的证据三性没有异议；对证据5没有异议，也说明了李福文开办的维修部于2017年10月17日注销，主体已经不存在了。 李福文提供如下证据：B1.中国民生银行个人账户对账单，证明李小明2016年7月至2017年2月期间的工资收入；B2.《调查笔录》，证明晋江市罗山福翔家用电器维修部已向晋江市人力资源和社会保障局说明李小明系维修学徒，月薪2000元，而且已支付了2300元医疗费；B3.《疾病证明书》、《入院记录》、《出院记录》，证明李小明5岁时左股骨骨折，左髋臼发育浅小，左大腿软组织内高密度影。 李小明质证认为，对李福文提交的证据真实性均没有意见，但我方说明两个问题，（1）关于李小明的工资，当时入职的时候是约定了三个月的试用期，试用期工资是2000元，试用期过后月薪是2300元，李福文转给李小明的工资是下个月支付上个月的工资，转账的时间和转账所标明的哪个月的工资可以体现，对账单可以体现2016年7、8、9、10月都是2000元，从11月份开始，12月20日转的是11月的工资，可以证明月工资是2300元；（2）李小明事故发生之后没有收到2300元，只收到1000元。其他由法院依法认定。 本院认为，对李小明提供的上述证据A1-A5及李福文提供的证据B1-B3形式合法，内容真实，与本案待证的事实具有关联性，符合证据的基本特征，依法具有证明效力，能够作为本案的定案依据。其中关于李小明在武汉治疗问题，因李小明系武汉人，且在事故发生地的晋江市中医院治疗后，病情出现反复，回到晋江治疗确有困难，故在其户籍地治疗尚属合理，李小明在武汉治疗的费用应该属于赔偿范围。至于李福文抗辩李小明左股骨骨折系受其自身先天因素影响，但李福文未能进一步提供证据证明，本院不予采信；关于李小明的工资，从李福文提供的对账单分析，本院认定李小明在事故发生前的工资应为2300/月；关于李福文支付李小明2300元，鉴于李福文未能提供证据予以证明，且李小明仅承认收到李福文现金1000元，故本院认定事故发生后李福文仅支付李小明1000元。由此本院可对本案事实作如下认定： 李福文经营的福翔维修部于2016年7月13日聘用李小明为维修工，双方没有签订书面劳动合同。2017年2月23日上午9时许，李小明受福翔维修部指派驾驶摩托车前往晋江市新塘街道杏田菜市场为客户上门维修冰箱，途经新塘街道上郭路口时时不慎摔倒受伤。李小明受伤后被送往晋江市中医院住院治疗18天，花费医疗费15656.87元。伤情经该院诊断为：1.左股骨上段骨折；2.左股骨上段骨折术后内固定物存留。2017年12月13日李小明因左股骨骨折内固定术后骨不连伤情恶化到湖北省武汉紫荆医院住院治疗20天，花费医疗费39959.61元，该院治疗诊断李小明伤情为：左股骨骨折内固定术后骨不连经该院行“左股骨切开内固定物取出，髓内钉内固定+取骼骨、植骨术”，出院医嘱：加强营养，全休6个月；院外适当加强患肢功能锻炼；定期复查，视骨折愈合情况指导下一步治疗。2019年8月15日李小明再次湖北省武汉紫荆医院住院治疗10天，花费医疗费6786.9元，该院出院诊断李小明伤情为：左股骨干骨折髓内钉固定术后骨折延迟愈合。综上李小明三次住院治疗48天，总计花费的医疗费为62403.38元。本案李小明的事故伤害经晋江市人力资源和社会保障局于2017年9月7日作出晋人社工认[2017]799号《关于对李小明的工伤认定决定》认定为工伤，2019年8月7日经泉州市劳动能力鉴定委员会作出泉劳鉴委伤字[2019]1390号《劳动能力鉴定结论书》，评定李小明的劳动功能障碍等级（伤残）为九级、未达到生活自理障碍等级。事故发生至今，李福文仅支付给李小明1000元，李福文于2017年10月17日将其经营的福翔维修部办理了工商注销登记。李小明以福翔维修部系李福文个人经营，该维修部的赔偿责任应由李福文承担为由于2019年11月26日向晋江市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委以福翔维修部已注销，用人单位主体资格不适格，不能成为劳动争议案件的当事人为由决定不予受理。为此李小明于2019年12月5日诉至本院。 另查，泉州市最后一次公布的人口平均预期寿命男性为70.98岁，2017年度泉州市在岗职工年平均工资为61253元。 李小明与李福文均未依法参加工伤保险，未按法定比例缴纳社会保险费。 关于双方争议的焦点1.李小明与李福文之间是劳务关系或劳动关系、双方劳动关系何时解除；2.李小明因交通事故受伤是否构成工伤等问题。 关于李小明与李福文双方之间是劳务关系或劳动关系问题。本院认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第九条“劳动者与起有字号的个体工商户产生的劳动争议诉讼，人民法院应当以营业执照上登记的字号为当事人，但应同时注明该字号业主的自然情况。”规定、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第四条“劳动者与未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍继续经营的用人单位发生争议的，应当将用人单位或者其出资人列为当事人。”规定以及《中华人民共和国民法总则》第五十六条“个体工商户的债务，个人经营的，以个人财产承担；…”规定，李福文作为有雇工的福翔维修部的个体工商户经营者，其虽于本案事故后将福翔维修部注销，但并不影响李福文作为本案劳动争议主体资格，故本案原、被告之间应认定存在劳动关系，李小明在向李福文提供劳动过程中发生事故，已经由晋江市人力资源和社会保障局认定为工伤，李福文依法应当对李小明承担相应的工伤保险责任。 关于李小明主张解除与李福文的劳动合同及何时解除问题。 本院认为，李小明起诉要求解除与李福文之间的劳动关系，因双方之间的没有签订书面劳动合同，无法确定劳动期限，但李小明在受伤后多次住院治疗，其劳动关系依法应当延长至李小明依法享有的停工留薪期满，即从受伤时的2017年2月23日延长12个月至2018年2月24日予以解除双方的劳动关系。 关于李小明的工伤赔偿标准如何确定问题，本院对李小明的关于工伤保险待遇赔偿费用项目诉求作如下认定： 1.关于李小明主张李福文应支付其医疗费62403.38元。 本院认为，根据《中华人民共和国社会保险法》第四十一条“职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇”之规定，因李小明案涉事故伤害系工伤，李小明及其用人单位李福文所经营的福翔维修部未能依法参加社会保险，未依法缴纳工伤保险费，而福翔维修部已经工商部门注销登记，故应由该用人单位的经营者李福文负担李小明的全部医疗费62403.38元，李小明的该项诉求，符合法律法规的规定，予以支持。李福文抗辩不予赔偿在武汉的医疗费用，于法无据，本院不予采纳。 2.关于李小明主张李福文应支付其住院伙食补助费30元/天×50天＝1500元。 本院认为，李小明因工伤住院48天，参照相关标准，其住院伙食补助费酌情按每天30元计算为30元/天×48天＝1440元，故对李小明要求李福文支付其住院伙食补助费1500元的主张偏高，本院不予全部支持。 3.关于李小明主张李福文应支付其住院护理费65915元/年×50天＝12656元。 本院认为，李小明的住院期间护理费，因《工伤保险条例》并没有明确规定属于工伤保险待遇赔偿项目，故对李小明关于住院护理费的主张，本院不予支持。 4.关于李小明主张李福文应支付其停工留薪期工资24个月×65915元/年＝131830元。 本院认为，根据《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。”之规定，并参照《福建省工伤职工停工留薪期管理办法》，结合劳动能力鉴定委员会的鉴定结论及三次住院治疗等情况确定李小明停工留薪期为12个月，故李福文应向李小明支付停工留薪期待遇12个月×2300元/月＝27600元，李小明主张停工留薪期工资131830元计算标准过高，本院不予全部支持。 5.关于李小明主张李福文应支付一次性伤残补助金9个月×65915元/年＝49436元。 根据《工伤保险条例》第三十七条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；…”之规定，因本院认定李小明月工资为2300元，故李小明依法应享有的一次性伤残补助金计算为9个月×2300元＝20700元，李小明的该项主张计算标准偏高，本院不予全部。 6.关于李小明主张李福文应支付一次性工伤医疗补助金65915元/年×（73.2-25.4）×0.2个月=52512元和一次性伤残就业补助金65915元/年×（73.2-25.4）×0.2个月=52512元。 根据《工伤保险条例》第二十七条“五级至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金分别计算。其标准分别按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：一次性工伤医疗补助金为：九级，每满一年发给0.2个月…；”之规定，鉴于李小明已要求解除与李福文之间的劳动关系，故李福文应当支付李小明一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的法定补偿计算标准为：（70.89岁-25.58岁）＝45.31年，不满一年按一年计算为46年×0.2个月＝9.2个月，而本院上述认定的双方劳动关系解除时点为2018年2月24日，即统筹地区上年度职工月平均工资的基数应为2017年度的61253元，故李小明应得的一次性伤残医疗补助金计算为9.2个月×61253元/12个月＝46960.63元、一次性伤残就业补助金计算为9.2个月×61253元/12个月＝46960.63元，因李小明主张一次性工伤医疗补助金52512元和一次性伤残就业补助金52512元较本院上述依法计算标准偏高，应以本院上述计算的46960.63元为准。 7.关于李小明主张李福文应支付其交通费3000元。 本院认为，因李小明虽有到统筹地区以外就医，但未能提供其实际发生的交通费用票据，故对该主张本院不予采纳。 经上述认证，对本案事实补充认定如下： 李小明在工作过程中所受的伤害系工伤，依照《工伤保险条例》并结合上述审理查明的事实，李小明可依法享受的各种工伤保险待遇包括：1.医疗费62403.38元；2.住院伙食补助费1440元；3.停工留薪期工资27600元；4.一次性伤残补助金20700元；5.一次性工伤医疗补助金46960.63元；6.一次性伤残就业补助金46960.63元。综上，李小明应当享有的工伤保险待遇款项总计为206064.64元，扣除李福文已支付李小明的1000元，李福文尚应支付给李小明工伤保险待遇款项为205064.64元。 综上所述，本院认为，李小明因工外出期间，由于工作原因受到伤害，已构成工伤，依法应当享有工伤保险待遇。因李福文所经营的福翔维修部没有依法为李小明办理工伤保险及缴纳工伤保险费，现李小明提出解除与李福文之间的劳动关系的申请及享受上述相关工伤保险待遇，符合法律规定，本院予以支持，即李福文应依照工伤保险条例规定的工伤保险待遇项目和标准向李小明支付上述费用共计205064.64元；李小明除上述本院认定的合法诉求外的其他诉讼请求，于法无据，本院不予支持。李福文的相关抗辩主张合理合法部分，本院予以采纳。依照《中华人民共和国民法总则》第五十六条第一款、《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国社会保险法》第三十三条、第三十八条、第三十九条、第四十一条第一款，《工伤保险条例》第二条、第十四条第一款第（五）项、第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款、《福建省实施办法》第二十六条、第二十七条、第二十八条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第四条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 一、李小明与李福文之间的劳动合同关系自2018年2月24日起解除； 二、李福文应于本判决生效之日起十五日内支付李小明医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等工伤保险待遇款项共计205064.64元； 三、驳回李小明的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费10元，因适用简易程序减半收取为5元，由李福文负担。 如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省泉州市中级人民法院。 审判员  许海民 二〇二〇年四月十五日 书记员  李珊妮 附件一：本案所适用的法律法规及司法解释 《中华人民共和国民法总则》 第五十六条个体工商户的债务，个人经营的，以个人财产承担；家庭经营的，以家庭财产承担；无法区分的，以家庭财产承担。 农村承包经营户的债务，以从事农村土地承包经营的农户财产承担；事实上由农户部分成员经营的，以该部分成员的财产承担。 《中华人民共和国劳动法》 第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 《中华人民共和国社会保险法》 第三十三条职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。 第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付： （一）治疗工伤的医疗费用和康复费用； （二）住院伙食补助费； （三）到统筹地区以外就医的交通食宿费； （四）安装配置伤残辅助器具所需费用； （五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费； （六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴； （七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金； （八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金； （九）劳动能力鉴定费。 第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付： （一）治疗工伤期间的工资福利； （二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴； （三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。 第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。 从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。 《工伤保险条例》 第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。 第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，九级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 第六十二条第二款依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》 第二十六条职工因工致残：有下列情形之一的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金： （一）被鉴定为五级、六级伤残的，工伤职工本人书面提出自愿与用人单位解除或者终止劳动（聘用）关系的； （二）被鉴定为七级至十级伤残的，劳动（聘用）合同期满，用人单位不再续签劳动（聘用）合同而终止劳动（聘用）关系的，或者工伤职工本人书面提出自愿解除劳动（聘用）合同的； （三）用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六、三十九条规定解除劳动（聘用）关系的； 工伤职工领取一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的，应当与用人单位、所在地经办机构签定终止工伤保险关系书面协议，不再享受工伤保险待遇。 第二十七条五级至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金分别计算。其标准分别按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算： （一）一次性工伤医疗补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给O.l个月。不满一年的按一年计算。 五至六级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于15个月的，按15个月支付；七至九级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于3个月的，按3个月支付。 患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发30%。 （二）一次性伤残就业补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给O.l个月。不满一年的按一年计算。 五至六级工伤职工一次性伤残就业补助金低于15个月的，按15个月支付；七至九级工伤职工一次性伤残就业补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性伤残就业补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性伤残就业补助金低于3个月的，按3个月支付。 患职业病的工伤职工，一次性伤残就业补助金在上述标准的基础上增发30%。 第二十八条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依法追偿。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 第四条劳动者与未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍继续经营的用人单位发生争议的，应当将用人单位或者其出资人列为当事人。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 附件二：执行申请提示 法官提示： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十九条规定申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。 最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉执行程序若干问题的解释》 第二十七条在申请执行时效期间的最后六个月内，因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的，申请执行时效中止。从中止时效的原因消除之日起，申请执行时效期间继续计算。 第二十八条申请执行时效因申请执行、当事人双方达成和解协议、当事人一方提出履行要求或者同意履行义务而中断。从中断时起，申请执行时效期间重新计算。 第二十九条生效法律文书规定债务人负有不作为义务的，申请执行时效期间从债务人违反不作为义务之日起计算。