安徽省合肥市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖01民终348号 上诉人（原审被告）：安徽首讯传媒有限公司，住所地安徽省合肥市庐阳区寿春路356号徽商国际大厦1606室。 法定代表人：熊兵刚，董事长。 委托诉讼代理人：董光品，安徽江淮律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：康静，女，1990年10月7日出生，汉族，住安徽省合肥市瑶海区。 委托诉讼代理人：尤守财，安徽元贞律师事务所律师。 上诉人安徽首讯传媒有限公司（以下简称首讯公司）因与被上诉人康静劳动争议一案，不服安徽省合肥市庐阳区人民法院作出的（2019）皖0103民初7264号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年1月6日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 首讯公司上诉请求：1.撤销安徽省合肥市庐阳区人民法院作出的（2019）皖0103民初7264号判决，改判驳回康静的诉讼请求；2.本案全部诉讼费用由康静承担。事实与理由：康静在第一次申请劳动仲裁时就已主张生育津贴差额并得到仲裁裁决支持，后经法院判决确定由首讯公司支付康静生育津贴差额4540.3元。康静后来的诉讼中又将生育津贴差额变更为工资差额，生育津贴差额与工资差额本质上一样，不可重复主张。《女职工劳动保护特别规定》第八条规定：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。由此可见，生育津贴具有替代产假工资的作用，在首讯公司已经补足了生育津贴的情况下，再要求首讯公司支付工资差额明显与理不符。 康静辩称，首讯公司的上诉请求无事实与法律依据，是在混淆法律概念，本案中康静的工资与生育津贴是不相等的，生育津贴低于产假前的工资，应维持一审判决。 康静向一审法院起诉请求：1.判令首讯公司立即向康静支付产假期间产假工资差额36740元〔（9300元/月-2620元/月）×5.5个月〕；2.由首讯公司承担一审案件诉讼费用。 一审法院认定事实：2015年6月8日，康静进入首讯公司处担任UI工程师，入职时双方签订有书面合同，合同期限为2015年6月8日至2017年6月7日，双方约定试用期工资为6720元/月，转正后工资为8400元/月，绩效工资（奖金）等按照首讯公司的工资分配制度和康静实际劳动贡献确定。2016年12月12日康静生育，开始享受产假待遇。从2017年1月开始，康静从合肥市工伤生育保险管理中心领取生育津贴，期限为5.5个月，标准为2620元/月，2017年6月5日产假结束康静继续上班。2017年6月7日劳动合同到期后首讯公司未与康静继续签劳动合同，康静继续在首讯公司处提供劳动。2017年8月4日，康静以个人原因向首讯公司提出离职，于2017年8月5日不再去首讯公司处提供劳动。 一审另查明，康静离职后，向合肥市包河区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，要求首讯公司支付产假期间生育津贴差额39220元（2016年12月12日-2017年6月4日）、休息日加班工资59515.2元、解除劳动合同经济补偿金18600元、未签劳动合同双倍工资差额18600元、2017年8月份工资1190元。合肥市包河区劳动人事争议仲裁委员会于2017年10月25日作出包仲裁字【2017】305号裁决书，裁决首讯公司支付康静生育津贴差额4540.3元、双休日加班工资3826.1元、2017年8月份工资1190元。康静不服该裁决，向合肥市包河区人民法院提起诉讼，要求支付产假工资差额36740元【（9300元/月-2620元/月）×5.5个月】、双休日加班工资71435元、经济补偿金23250元（9300元/月×2.5个月）、2017年8月工资1190元、以现金方式补贴差额88725元【（72390元/年行业平均工资÷12个月-2620元/月）×26个月】等，合肥市包河区人民法院经审理于2018年6月7日作出【2017】皖0111民初10294号民事判决书，对康静关于产假工资差额、现金方式补贴差额的诉讼请求属于独立请求，应经劳动仲裁前置程序，故未予受理，维持合肥市包河区劳动人事争议仲裁委员会关于生育津贴差额、加班工资（月平均工资为8400元）、2017年8月份工资的裁决。康静对该判决不服，已就判决书涉及的加班工资部分向合肥市中级人民法院提起上诉，二审判决维持原判。 2018年10月康静曾就本次诉请起诉至一审法院，一审法院经审理认为康静主张的产假工资差额违反了一事不再理原则，裁定驳回。现康静再次申请仲裁，并起诉至一审法院。 一审法院认为，由于康静的本次诉请在另案中以未经劳动仲裁程序，而未予受理，现经劳动仲裁前置程序后，康静的本次诉请符合起诉条件，应依法予以受理。关于首讯公司抗辩康静的本次诉请超过诉讼时效，一审法院认为康静诉讼时效应按另案生效时间起算，故未超过诉讼时效。关于康静主张的产假工资差额，根据《安徽省工资支付规定》第二十四条，劳动者依法享受生育（产）假期间，用人单位应当视同其提供正常劳动并支付工资，因此女性职工产假期间的工资待遇应当与产假前工资标准一致，生育津贴低于原工资标准的，用人单位应当予以补足，故一审法院对康静的该项诉请予以支持。依据生效判决，康静产假前的工资为8400元/月，首讯公司应支付康静2017年1月至6月产假期间的工资差额31790元（8400元/月×5.5个月-2620元/月×5.5个月）。 据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：一、首讯公司于判决生效之日起十日内一次性支付康静产假工资差额31790元；二、驳回康静的其他诉讼请求。一审案件受理费减半收取为5元，由首讯公司负担。 本案二审期间，当事人没有提交新证据。对原判所认定而为双方当事人无异议的事实，本院予以确认。 本院认为，根据《女职工劳动保护特别规定》第八条的规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。本案中，首讯公司为康静缴纳了生育保险费，其产假期间的生育津贴应按照首讯公司上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付，康静亦从合肥市工伤生育保险管理中心领取了生育津贴。此外，因康静产假期间领取的生育津贴低于规定标准，康静诉请首讯公司支付其生育津贴差额，人民法院生效判决也已确定由首讯公司支付康静生育津贴差额。在康静已参加生育保险，且已足额享受产假期间生育津贴的情况下，其再主张产假工资差额无法律依据，一审法院依据康静诉请判令首讯公司支付其产假工资差额不当，本院予以纠正。 综上所述，首讯公司的上诉请求成立，应予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项的规定，判决如下： 撤销安徽省合肥市庐阳区人民法院（2019）皖0103民初7264号民事判决； 二、驳回康静的诉讼请求。 一审案件受理费减半收取为5元，由康静负担；二审案件受理费10元，由康静负担。 本判决为终审判决。 审判长 沈 严 审判员 方玮韡 审判员 余海兰 二〇二〇年四月十四日 法官助理张明武 书记员施佳佳 附相关的法律条文： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更； （三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。