山东省巨野县人民法院 民 事 判 决 书 (2020)鲁1724民初45号 原告：孟建东，男，1976年2月29日出生，汉族，居民，住山东省巨野县。 委托诉讼代理人：孟庆俊，男，1945年1月1日出生，汉族，居民，住山东省巨野县。系原告之父。 被告：山东康巨农产品商贸有限公司，住所地山东省巨野县。 法定代表人：陈灿明，该公司经理。 委托诉讼代理人：解恒召，山东百士律师事务所律师。 委托诉讼代理人：王文琪，山东百士律师事务所实习律师。 原告孟建东诉被告山东康巨农产品商贸有限公司(以下简称康巨公司)劳动争议一案，本院于2020年1月2日立案后,依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告孟建东委托诉讼代理人孟庆俊、被告康巨公司委托诉讼代理人解恒召、王文琪到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 孟建东向本院提出诉讼请求：1、判决康巨公司因未给原告缴纳各项社会保险支付原告经济补偿29743元。2、判决本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原告于2016年5月初进入康巨公司工作，2019年2月底春节假期结束后，被告一直没有通知原告上班，原告于2019年3月向巨野县劳动仲裁委申请仲裁，4月11日经调解双方同意解除劳动关系，被告支付原告工资及解除劳动关系经济补偿共10000元。但是，原告在被告单位工作近三年期间，被告一直没有为原告缴纳社会保险，原告向巨野县人社局监察大队反映社保问题，因被告之前一直没有办理社保登记手续，无法为原告补交上班期间的社会保险，人社局让原告到法院依法提起诉讼。根据国家《劳动合同法》第四十六条第一项规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：未依法为劳动者缴纳社会保险的（第三十八条第三项）；《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定，劳动者有权以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失。原告于2016年5月至2019年3月在被告单位工作共35个月，每月工资3000元，养老保险共35个月被告共需补交21373元（含滞纳金）。原告与被告解除劳动关系后失业在家，原告失业金6个月损失8370元，两者合计29743元。综上，请求巨野县人民法院依法判决被告向原告支付补偿金29743元。庭审中，原告明确诉讼请求为：因被告未缴纳社会保险费，要求其赔偿损失共计29743元。 康巨公司辩称：1、原告所述劳动争议事项双方已在劳动仲裁机构主持下达成调解协议，且已履行完毕，法院应依法驳回其诉讼请求。2、原告入职我公司之前已与其它单位存在劳动关系，且与其它单位的劳动关系延续至今，原告的社会保险应当由其它单位缴纳。3、原告的诉讼请求不属于人民法院案件受理范围，依法应当驳回其起诉。4、原告不能证明“因未为其办理社会保险导致无法享受社会保险待遇的经济损失”，其诉讼请求没有任何事实和法律依据。社会保险待遇只有在达到退休年龄后才能确定，而本案中，原告距退休年龄还有16年，目前根本无法确定其应享受的社会保险待遇具体数额，进而也无法确定其所谓的损失数额。仅此而言，原告的诉讼请求也无法得到支持。 孟建东提交了以下证据：1、合同交接表；2、出纳工作交接单；3、转账记录；4、同事证言；5、仲裁委调解书；6、仲裁委通知书；7、人社局信访事项处理通知书；8、被告社会保险登记表；9、工资单；10、山东康巨农产品商贸有限公司股东会决议。并提交了损失数额的计算方式为：养老保险：工资3000元/月×26%=780元，780元/月×35个月=27300元，应付利息（滞纳金）：2473元，单位应承担：18900元，合计单位应交：21373元；失业金：1395元/月×6个月=8370元。两项合计：21373+8370=29743元。 康巨公司质证意见为：对证据1、2、3只能证明原告将自己在被告公司的股权转让后，被告现在的股东为了让原告处理因股权交接所带来的遗留问题让其从事了一定劳务,并不能证明双方存在劳动关系；对证据4,因证人没有出庭，该证据不符合形式要件，不能证明其证言的真实性；对证据5、6真实性无异议，该证据已经明确写明对涉及原告申请仲裁的事项，除补偿的1万元之外，其他互不追究，从而证明本案原告的诉讼请求，已经该调解书调解解决并实际履行。原告不应该提起本案诉讼；对证据7,该证据只是原告向巨野县人社局信访的答复，不能作为证据使用，也不是人民法院能受理该案的依据；对证据8，该证据是复印件，真实性无法确认。该证据与原告诉讼的内容没有关联性；对证据9，原告提交的工资单实际不是工资单而是银行打款记录，大部分并非原告本人姓名，有部分虽然是原告的姓名但没有写明是原告的工资，该证据不能证明原告自2016年5月到2018年底与被告存在劳动关系；对证据10无异议，但该证据能够证明原告在2016年4月28日之前系被告股东，即使不能为其缴纳社会保险也是原告自身的原因造成的。对原告提交的损失计算不予认可，养老保险金的缴纳有社会保险部门核定，原告提交的损失计算没有任何依据，原告也与其它部门存在劳动关系，被告不应为其重复缴纳，社会保险如何缴纳不属于法院管辖范围。 康巨公司提交了以下证据：1、营业执照副本、法定代表人身份证明，证明被告的身份信息。2、巨野县劳动人事争议仲裁委员会调解书、劳动争议仲裁申请书，证明原告在巨野县仲裁委员会申请仲裁的内容包括要求为其补交2016年6月至2019年3月社会保险费，并经过调解该内容互不追究。3、企业信用信息公示报告3份，证明原告除了2016年4月28日之前是被告公司股东之外，还在另外3家企业担任股东、法定代表人、总经理、监事等身份或职务。原告与另外的企业存在劳动关系。 孟建东质证意见为：对证据1无异议。对证据2有异议，该仲裁调解书中内容互不追究，并不包括未缴纳社会保险造成的损失。对证据3有异议，另外3家企业都是亲属关系，原告在公司帮忙，不是股东、法定代表人、总经理、监事，也不是公司员工，光管饭，不给工资。 庭审中，原告要求法院调取在其它兼职公司的经营状况及公司的出纳账，证明保险费为个人缴纳，兼职公司没有缴纳。因谁出资缴纳与本案没有关联性，依法不予调取。 为查明案件事实，本院依法从巨野县劳动争议仲裁委员会调取了原告申请仲裁时提交的仲裁申请书，原告孟建东称，仲裁申请书与本案没有关系，不予质证，被告对该申请书真实性无异议。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，根据当事人陈述及审理确认的证据，认定事实如下：原告孟建东原为康巨公司的股东，担任监事一职。2016年4月28日公司股东会议决议，孟建东将所持股权全部转让给他人，并免去公司监事职务，后继续在被告处工作，2019年2月底，春节假期结束后被告一直没有通知原告上班，原告于2019年3月份向巨野县劳动仲裁委申请仲裁，申请事项为：1、请求裁决解除被申请人与申请人之间的劳动合同关系；2、请求裁决被申请人向申请人支付经济补偿金9000元；3、请求裁决被申请人为申请人补交2016年6月至2019年2月，共33个月的社会保险费；4、请求裁决被申请人应付申请人11个月工资33000元。2019年4月11日经劳动人事争议仲裁委员会调解双方达成协议，内容为：1、解除申请人与被申请人的劳动关系；2、被申请人一次性支付给申请人未支付的工资、解除劳动关系经济补偿金共计10000元；3、支付方法：当日支付，被申请人将上述金额转账至申请人卡号为6212××××0741的工商银行卡内；4、今后其它互不追究。康巨公司依照协议约定向孟建东支付了10000元。2019年12月，原告孟建东再次申请劳动仲裁，要求康巨公司赔偿因未给原告缴纳各项社会保险，给原告造成的损失29743元。巨野县劳动人事争议仲裁委员会以申请事项不属于劳动人事争议受案范围为由，于2019年12月17日作出不予受理通知书，原告于2020年1月2日向本院提起诉讼。根据被告提交的工商登记显示，孟建东于2005年8月22日作为股东之一投资成立了济南福汇投资咨询有限责任公司，在公司担任监事职务至今；2014年作为股东之一投资成立了巨野顺丰再生物资回收有限公司，任法定代表人、执行董事兼总经理职务至今；2016年9月20日，作为股东之一投资成立了山东康巨置业有限公司，担任监事职务至今。同时原告称，在被告公司工作3年，被告没有给缴纳社会保险，原告自己出钱让别的公司代缴了3年的社会保险，要求被告赔偿损失。 本院认为，本案属于劳动争议中的社保争议。劳动法规定，用人单位及劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，用人单位为建立劳动关系的员工缴纳社会保险费，是其法定义务。原告称自己出资让其他公司代缴了3年的社会保险，要求被告赔偿损失29743元。该损失由两部分构成：一是认为社会保险费单位应当缴纳的部分包括滞纳金21373元；二是认为原告应当享受的6个月的失业保险金8370元。关于原告请求赔偿数额中第一部分，社会保险费单位应当缴纳的部分包括滞纳金21373元。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应当受理。”该规定，应当满足以下三个条件：一是用人单位未为劳动者办理社会保险手续；二是社会保险经办机构不能办理补办；三是因不能补办导致劳动者无法享受社会保险待遇而受到损失。由此产生的赔偿损失纠纷，属于人民法院的受案范围。本案中，原告孟建东自认自己出钱让别的公司代缴了社会保险，不属于社会保险经办机构不能办理补办和无法享受社会保险待遇要求赔偿损失的情况。因此，原告孟建东的该部分请求不属于人民法院受理劳动争议案件的受案范围。关于原告请求赔偿数额中第二部分，失业金损失8370元。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”现有证据不能证明原告无法享受社会保险待遇，不能领取失业金受到损失。原告自认已缴纳了社会保险，如符合享受失业保险金待遇，可依法向相关部门主张权利。 综上，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十四条第三项、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 驳回孟建东的诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取计10元，由孟建东负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省菏泽市中级人民法院。 审判员  邱剑波 二〇二〇年四月二日 书记员  杨宗昊