天津市津南区人民法院民 事 判 决 书（2019）津0112民初11246号原告：丁凤祥，男，1960年11月9日出生，汉族，住天津市××海地××里117-601。被告:天津家宁物业服务有限公司，住所地天津市津**八里台镇八里台工业园区中鼎创意园**楼101-1。法定代表人：王静芳，董事长。委托诉讼代理人：杨海丰，男，该公司经理。原告丁凤祥与被告天津家宁物业服务有限公司（以下简称“家宁物业公司”）劳动合同纠纷一案，本院于2019年10月29日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告丁凤祥，被告家宁物业公司委托诉讼代理人杨海丰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。丁凤祥向本院提出诉讼请求：1、确认丁凤祥与家宁物业公司2018年8月25日至2019年5月3日期间双方存在劳动关系；2、判令家宁物业公司支付丁凤祥工服费145元；3、判令家宁物业公司支付丁凤祥2018年8月25日至2019年5月3日期间延时加班费16855.9元；4、判令家宁物业公司支付丁凤祥2018年8月25日至2019年5月3日期间休息日加班费25816.32元；5、判令家宁物业公司支付丁凤祥2018年8月25日至2019年5月3日期间法定节假日加班费4302.72元；6、判令家宁物业公司支付丁凤祥2018年11月11日至2019年5月3日期间岗位工资差额3600元；7、判令家宁物业公司应支付丁凤祥2018年11月11日至2019年5月3日期间最低工资差额750元；8、判令家宁物业公司支付丁凤祥2018年8月25日至2019年5月3日期间夜班津贴3483元；9、判令家宁物业公司支付丁凤祥2018年8月25日至2019年5月3日期间未签合同双倍工资差额21580元；10、判令家宁物业公司支付丁凤祥违法解除劳动关系赔偿金5200元。事实和理由：丁凤祥自2018年8月25日在象博豪庭小区家宁物业公司所承包的保安岗位工作，每天上12小时，节假日不休息，未签订书面劳动合同，月工资2600元。2018年11月11日又被调入龙都物业项目下龙瀚东园，为监控岗位，上二休一，每天工作12小时，节假日不休息，工资2000元，同岗位为2600元，入职时自费购买工服，家宁物业公司再次要求自费购买，因丁凤祥拒绝被解除劳动关系。丁凤祥不服仲裁裁决没有查明相关事实，故原告呈讼本院，提出如上诉请。家宁物业公司辩称，请求驳回原告全部诉请。丁凤祥系案外人宁千煜招来的临时工，在龙瀚东园项目工作，丁凤祥与家宁物业公司不存在劳动关系，未签订劳动合同，也不存在加班及延时加班。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院经审理认定的事实如下：2018年11月11日，丁凤祥经案外人宁千煜介绍开始在天津市龙瀚东园小区从事保安工作。家宁物业公司承包象博豪庭项目2018年9月10日至2019年3月9日期间的保安服务。2019年8月28日丁凤祥向天津市津南区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认丁凤祥与家宁物业公司2018年8月25日至2019年5月3日期间双方存在劳动关系；判令家宁物业公司支付丁凤祥工服费145元，2018年8月25日至2019年5月3日期间延时加班费16855.9元、休息日加班费2586.32元、法定节假日加班费4302.32元、夜班津贴3483元、未签合同双倍工资差额21580元，2018年11月11日至2019年5月3日期间岗位工资差额3600元、最低工资差额750元，违法解除劳动关系赔偿金5200元。2019年10月28日天津市津南区劳动人事争议仲裁委员会作出津南劳人仲裁字【2019】第643-1号、第643-2号仲裁裁决书，第643-1号裁决书裁决家宁物业公司支付丁凤祥2018年11月11日至2019年5月3日期间延时加班费7634.48元、法定节假日加班费1696.55元、最低工资差额300元，2018年12月11日至2019年5月3日未签合同双倍工资差额9802.29元。第643-2号裁决书裁决家宁物业公司与丁凤祥自2018年11月11日至2019年5月3日期间存在劳动关系。丁凤祥对两仲裁裁决均不服，故起诉至法院。本院认为，原、被告之间存在劳动合同关系，劳动者与用人单位均应按照法律规定履行自己的义务。双方的争议焦点为：1、家宁物业公司与丁凤祥是否存在劳动关系及具体期间；2、丁凤祥的各项诉讼请求是否应得到支持及具体数额。针对原告的各项诉讼请求并结合双方的争议焦点本院评析如下：1．关于家宁物业公司与丁凤祥之间是否存在劳动关系及具体期间。丁凤祥主张2018年8月25日开始与家宁物业公司建立了劳动合同关系，而家宁物业公司于2018年9月10日才与案外人深圳市银典物业管理服务有限责任公司天津分公司（以下简称“银典物业”）签订承包协议，丁凤祥亦未提交充足证据证明双方自2018年8月25日形成劳动合同关系，故本院对丁凤祥的上述主张不予支持。丁凤祥主张其在2018年11月11日至2019年5月3日期间在津南区龙瀚东园小区从事保安工作，家宁物业公司系津南区龙瀚东园小区的保安服务项目的承包公司，家宁物业公司抗辩称丁凤祥系案外人宁千煜招来的临时工，在龙瀚东园项目工作，双方不存在劳动关系，但家宁物业公司对自己的抗辩意见未能提交反驳证据予以证明，而丁凤祥已经提交了初步证据证明了其工作的存在，故本院对丁凤祥主张其与家宁物业公司在2018年11月11日至2019年5月3日期间存在劳动关系的主张予以支持，对丁凤祥主张的与家宁物业公司在2018年8月25日至2018年11月10日期间存在劳动关系的主张不予以支持，同时对家宁物业公司的抗辩意见亦不予采纳。因丁凤祥与家宁物业公司在2018年8月25日至2018年11月10日期间不存在劳动关系，故本院对丁凤祥主张的该期间的延时加班费、休息日加班费、法定节假日加班费、夜班津贴、未签劳动合同二倍工资差额均不予支持。2．当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。丁凤祥主张家宁物业公司违法解除劳动合同关系，但其未提交有效证据予以证明，同时对岗位工资差额、夜班津贴、工服费的主张亦未提交有效证据予以证明，故本院对其主张的违法解除劳动合同赔偿金、岗位工资差额、夜班津贴、工服费的诉讼请求不予支持。丁凤祥主张在龙瀚东园小区工作期间每月工资为2000元，该标准低于天津市最低工资标准，家宁物业公司未提交原始会计凭证予以反驳，本院对丁凤祥的该项主张予以支持，经计算，2018年11月11日至2019年5月3日最低工资差额为300元。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者支付二倍工资，经计算，2018年12月11日至2019年5月3日期间二倍工资差额9533.3元，家宁物业公司对仲裁结果虽不认可，但并未提起诉讼，故本院确认家宁物业公司应支付丁凤祥2018年12月11日至2019年5月3日期间二倍工资差额9802.29元。丁凤祥在龙东园工作期间，上12小时休24小时，家宁物业公司未提交考勤记录予以反驳，故本院对丁凤祥主张的的工作时间予以确认，其每月工作240小时，存在延时加班情况，其月工资标准按照2050元计算，经计算2018年11月11日至2019年5月3日其延时加班费共计6945.26元，家宁物业公司对仲裁结果虽不认可，但并未提起诉讼，故本院确认家宁物业公司应支付丁凤祥2018年11月11日至2019年5月3日延时加班费7634.48元。因丁凤祥工作时间存在合理倒休，故本院对其主张的休息日加班费不予支持。关于法定节假日加班费一节，经计算，法定节假日加班加班费为1696.55元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、确认丁凤祥与天津家宁物业服务有限公司自2018年11月11日至2019年5月3日期间存在劳动关系。二、天津家宁物业服务有限公司于本判决书生效之日起3日内支付丁凤祥2018年11月11日至2019年5月3日延时加班费7634.48元，法定节假日1696.55元，最低工资差额300元，2018年12月11日至2019年5月3日未签劳动合同二倍工资差额9802.29元，共计19433.32元。三、驳回丁凤祥的其他诉讼请求。如天津家宁物业服务有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由丁凤祥负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。审判员  荣月坤二〇二〇年四月二十六日书记员  王 莹附相关法条：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。