广西壮族自治区桂林市临桂区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂0312民初4335号 原告：吕庆环，男，1970年5月10日出生，汉族，住辽宁省阜新市新邱区友好路48-3-124，现住桂林市临桂区。 被告：广西维加斯酒店管理有限公司，住所地广西桂林市临桂区临桂镇世纪大道世纪东路42-1号，社会统一信用代码：91450322MA5NG3G710。 法定代表人：刘启荣。 委托诉讼代理人：蒙为杰，男，1973年5月18日出生，汉族，住南宁市青秀区。 原告吕庆环与被告广西维加斯酒店管理有限公司劳动争议一案，本院于2019年11月13日立案后，依法使用简易程序，公开开庭进行了审理。原告吕庆环，被告广西维加斯酒店管理有限公司的委托诉讼代理人蒙为杰到庭参加诉讼。本案开庭后作出宣判前，被告广西维加斯酒店管理有限公司提交了桂林市中级人民法院诉讼材料收据，被告广西维加斯酒店管理有限公司不服仲裁裁决书向桂林市中级人民法院申请撤销裁决，本案需等桂林市中级人民法院审理结果，故无法在三个月审限内审结，本案依法转为普通程序。本案现已审理终结。 原告吕庆环向本院提出诉讼请求：1、请求法院判决被告向原告支付2019年8月1日至8月31日期间拖欠的工资5000元及销售额业绩提成3000元，合计8000元。2、请求法院判决被告向原告支付2019年8月1日至8月31日期间未签劳动合同双倍工资差额8000元。3、本案诉讼费由被告承担。4、被告向原告支付工资拖欠逾期利息（自2019年9月至工资结清之日止，按年息6%结算）。事实与理由：原告于2019年4月23日应聘到被告处工作，8月工资为5000元（底薪3500+绩效1500元），超出绩效部分提成为3000元，合计8000元。按该公司规定每月15日为发薪日，但是拖欠至今没有发放给我，拒不告知我8月份的工资结算金额。而且该公司现总经理蒙为杰对我说在仲裁判决出来之前不会发我工资的，仲裁后还要上诉走一审二审，工资是不会现在给的。要等到我撤诉或者走完所有程序之后再说。纯属恶意拖欠工资。并且被告拒不承认双方有劳动关系，阻止原告到公司办公室去取证，并恶意销毁考勤打卡记录和酒店系统中关于原告的销售额数据等信息记录，伪造证据。 原告为其诉请，向本院提交了如下证据材料： 证据：1、《仲裁裁决书》（临劳人仲案字【2019】第72号)及送达回证； 证据2：中国建设银行个人账户流水3份； 证据3：维加斯国际大酒店宾客账单2份及工资计算明细； 证据4：销售业绩表4份； 证据5：证明一份； 证据6：微信聊天记录。 证据7：廖萍珍的证明一份； 证据8：工作名片； 证据9、质证书，证明我与被告有劳动关系，且任销售部经理一职，主持销售部工作； 证据10：在酒店工作期间签署的文件8份，证明我与被告确实存在劳动关系，且任销售部经理一职，主持销售部工作； 证据11：工资条及银行流水，证明2019年4月-7月与被告有劳动关系； 证据12：2019年8月值班表及内部员工通信录，证明我与被告存在劳动关系，且任销售部经理一职。 被告广西维加斯酒店管理有限公司辩称，原告与被告之间是劳务合作关系，不是劳动合同关系，所以不存在工资绩效的说法，按约定原告带来的业绩按8%的佣金结算，并没有保底工资，为了方便付款约定一个月结算一次，与其他员工同一时间发放，在原告2019年4月至8月23日跟我们合作期间，原告与太子酒店，今日城酒店，优程酒店都有劳务合作关系，我们也有太子酒店给原告提成的证据，在4月到8月23日后，原告与酒店合作关系这段时间，我们酒店都是按上述约定给原告佣金，同时约定有应收未收的账款，待账款收回后才支付给原告佣金，至今为止，原告还有应收未收回的账款九千余元，因此，不存在被告所要求的要支付所欠的工资。 被告为其辩解，向本院提交了如下证据材料： 证据1、付款申请书、建设银行回执单，客户账单，证明4月份原告带团入住酒店，我们是按次按8%佣金支付给原告； 证据2、太子酒店的领款单、手机银行电子回执单，旅客入住账单，团体资料单、客房预订单，证明原告在2019年6月至8月带旅客入住太子酒店，太子酒店支付佣金给原告，证明再次期间与太子酒店是劳务合作关系，与我们酒店也是劳务合作关系； 证据3、付款申请书、客户账单，证明8月份原告带团及其他旅客入住我酒店，我酒店按8%计算佣金给原告，证明双方是劳务合作关系。 经庭审质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证，对当事人有异议的证据，因与本案原、被告双方诉辩事由及本案事实具有一定的关联性，本院亦作为定案的参考依据。 根据当事人的陈述及全案证据，结合庭审笔录，本院认定如下法律事实： 原告吕庆环于2019年4月23日通过应聘入职到被告广西维加斯酒店管理有限公司工作至2019年8月，任销售部经理，期间双方未签订书面劳动合同。被告广西维加斯酒店管理有限公司按月向吕庆环发放工资，于2019年5月发放工资1574元，于2019年6月发放工资4186元，于2019年7月发放工资4270元，于2019年8月发放工资4514.96元。因双方在工作期间产生矛盾，2019年8月底，原、被告双方终止劳动合同关系，被告对原告2019年8月的工资未予发放。吕庆环于2019年9月20日向广西壮族自治区桂林市临桂区劳动人事争议仲裁委员申请仲裁。2019年11月8日，广西壮族自治区桂林市临桂区劳动人事争议仲裁委员作出临劳人仲案字[2019]第72号仲裁裁决。吕庆环对裁决不服，于2019年11月13日本院提起劳动争议诉讼。广西维加斯酒店管理有限公司亦不服仲裁裁决书，向桂林市中级人民法院申请撤销该仲裁裁决。桂林市中级人民法院于2020年1月9日立案后，于2020年2月17日裁定驳回申请人广西维加斯酒店管理有限公司的申请。 本院认为，本案争议焦点一、原告吕庆环与被告广西维加斯酒店管理有限公司之间存在劳动关系还是劳务关系；争议焦点二、被告广西维加斯酒店管理有限公司是否应向原告吕庆环支付2019年8月份的工资或者劳动报酬，应支付多少；争议焦点三、被告广西维加斯酒店管理有限公司是否应向原告吕庆环支付2019年8月份未签订劳动合同的双倍工资差额；争议焦点四、原告吕庆环主张的利息是否应得到支持。 关于争议焦点一，原、被告双方具有符合法律、法规规定的劳动关系主体资格，吕庆环于2019年4月入职到广西维加斯酒店管理有限公司工作并接受广西维加斯酒店管理有限公司的工作安排，广西维加斯酒店管理有限公司按月向吕庆环发放工资以及报销因工作形成的各种费用，根据吕庆环提交的中国建设银行个人活期账户交易明细、工作名片、员工通讯录、微信聊天记录、工作文件材料等证据，足以证明双方之间已经形成事实上的劳动关系，亦足以认定吕庆环担任销售部经理一职。广西维加斯酒店管理有限公司主张双方存在劳务关系缺乏事实根据,本院不予支持。关于争议焦点二，吕庆环于2019年4月入职后，根据吕庆环提交的账户交易明细记载，广西维加斯酒店管理有限公司按月向吕庆环发放工资，于2019年5月发放工资1574元，于2019年6月发放工资4186元，于2019年7月发放工资4270元，于2019年8月发放工资4514.96元，结合维加斯酒店销售部薪酬体系，可以认定吕庆环的工资由基本工资3500元、绩效及提成奖金构成，广西维加斯酒店管理有限公司已经向吕庆环发放了4月、5月、6月、7月的工资，对于8月的工资，广西维加斯酒店管理有限公司辩称其与吕庆环在2019年4月至8月23日合作期间，双方约定按佣金结算且原告有应收账款未收回，故不应向其支付报酬。可见，对于原告工作至2019年8月的事实，被告未予否认，而被告未予发放8月份工资的辩解理由，没有事实和法律依据，本院不予支持，被告应向原告发放2019年8月份的工资。关于原告8月份工资的数额，本院认为，根据原告账户交易明细记载以及维加斯酒店销售部薪酬体系，原告的工资由基本工资3500元、绩效及提成奖金构成，原告每个月的工资除了基本工资外，还包括一定数额的绩效，原告绩效的绩效工资系根据工作业绩的完成情况而有所变动的，为公平起见，本院结合双方当事人的举证情况，参照原告2009年5月、6月、7月的平均工资4323元，确认被告应向原告支付2019年8月份工资4323元。关于争议焦点三，被告未依法与原告签订劳动合同是事实，被告未与劳动者签订劳动合同违法了法律规定，被告应向原告支付2019年8月1日至8月31日期间未签劳动合同双倍工资差额4323元。关于争议焦点四，原告主张拖欠工资的利息,因我国相关劳动法律、法规没有支付利息的法律规定,故本院对原告要求支付拖欠工资利息的诉讼请求不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第十六条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条的规定，判决如下： 一、被告广西维加斯酒店管理有限公司支付原告吕庆环2019年8月1日至2019年8月31日期间的工资4323元； 二、被告广西维加斯酒店管理有限公司支付原告吕庆环2019年8月1日至8月31日期间未签劳动合同双倍工资差额4323元； 三、驳回原告吕庆环的其他诉讼请求。 案件受理费10元，由被告广西维加斯酒店管理有限公司承担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于桂林市中级人民法院。同时预交上诉案件受理费10元（收款单位：桂林市中级人民法院，账号：20×××16，开户行：农行桂林高新支行）。上诉期满后七天内未预交上诉费的，按自动撤回上诉处理，本判决即发生法律效力。 审 判 长  农丽珍 人民陪审员  邓柏毅 人民陪审员  朱志萍 二〇二〇年四月十七日 书 记 员  李 悔