广东省茂名市茂南区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0902民初769号原告：林春平，女，1988年3月3日出生，汉族，住茂名市茂南开发区*******，公民身份号码440************800。委托诉讼代理人：林木养（林春平的胞兄），男，1986年9月5日出生，汉族，住茂名市茂南区*************，公民身份号码440************63X。被告：茂名市茂南区喜多多茶楼，住所地茂名市*********、2、3号商铺一楼。经营者：戴材光。委托诉讼代理人：吴夏硕，广东诚挚律师事务所律师。原告林春平与被告茂名市茂南区喜多多茶楼劳动争议一案，本院于2020年1月22日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告林春平及其委托诉讼代理人林木养、被告茂名市茂南区喜多多茶楼的委托诉讼代理人吴夏硕到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告林春平向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付2018年10月至2019年4月期间的未支付的工资21000元（3000元×7月=21000元）；2.判令被告支付2018年8月至2019年4月期间的未签订劳动合同的双倍工资差额27000元（3000元×9月=27000元）；3.判令被告支付2018年8月至2019年4月期间的未曾缴交的社会保险金（包括养老、工伤、失业、医疗）8100元（900元×9月=8100元）；4.判令被告支付解除劳动合同经济补偿金3000元；5.判令被告支付尚未支付的医药费2040元，以上合计人民币61140元；6.诉讼费用由被告承担。事实和理由：一、原告在被告处的工作经历。原告于2018年8月25日入职被告做点心师工作，并约定月薪3000元。2018年9月29日上午7时30分左右，原告在茶楼地下室放蒸笼及笼垫，放进升降机运上一楼，在升降过程中不小心被升降机夹伤右手前臂。夹伤后，同事郑科妮、李海泰用药油和冰块帮原告处理伤口，原告认为伤口没大事继续上班。2018年10月1日下午3点下班后，原告感觉右手臂越来越肿痛不能活动，之后家人送原告到茂南区人民医院拍片检查，经检查是左腕挤压伤，被告主动支付了部分医药费用。但在原告伤情还未治愈就不再支付医药费了。2018年10月只支付了950元工资，之后在还未解除劳动关系的情况下再也没有给原告支付工资。原告要求被告解决后继医药费用及支付工伤病假工资时被拒绝。由于被告不确认原告的伤是工伤，原告向茂名市茂南区人力资源和社会保障局申请工伤认定。茂南区人力资源和社会保障局于2019年1月10日作出茂南人社工认字[2018]14号工伤认定书，确认原告的伤属于工伤。原告入职时双方未签订劳动合同，被告也没有为原告缴交社会保险金（包括养老、工伤、失业、医疗）。原告多次要求被告签订劳动合同及为原告缴交社会保险费（包括养老、工伤、失业、医疗）以维护原告的合同权益，但被告一直以各种理由推诿，拒绝与原告签订劳动合同及为原告缴交社会保险费。原告在被告处工作态度认真负责，积极做好本职工作。由于原告在被告处工作领取工资所以不敢到劳动部门反映情况。此种状态一直持续到2018年10月，原告与被告因工伤问题提出不同意见而发生纠纷，被告要求原告通过法律途径解决纠纷。二、原告要求被告支付各种费用的法律依据。1.关于签订劳动合同，是劳动合同法的第十条规定。2.关于支付双倍工资，是劳动合同法的第八十二条规定。原告自入职被告处工作之日起到被解雇之日都没有签订书面劳动合同，被告依法应当从2018年9月至2019年4月计算每月向原告支付二倍的工资。3.关于支付经济补偿金，是劳动合同法的第四十七条规定。自2018年8月开始，原告在被告处工作已满半年，被告依法应当向原告支付一个月的经济补偿金。4.关于支付社会保险费，是劳动法的第七十二条、第一百条和社会保险法的第四条规定。用人单位应从劳动关系成立之日起，为劳动者办理社会保险的申报，缴纳社会保险费，并按规定承担相应的缴费比例。5.关于支付医药费，由于原告是工作中受伤，并经工伤认定确认原告的伤属于工伤，所以被告应承担原告全部的医药费用。被告茂名市茂南区喜多多茶楼辩称，一、被答辩人自2018年10月21日起开始无故旷工，严重违反了答辩人的劳动纪律。从被答辩人在劳动仲裁中提交的考勤记录可知，被答辩人自2018年10月21日起开始旷工。对此，被答辩人称，此段时间系属工伤期间，劳动者可以要求停工留薪。但根据《工伤保险条例》第三十三条第一款的规定，劳动者因工受伤享受停工留薪必须同时满足两个前提条件：停工是为了治疗和停工治疗是必要的。然而，被答辩人仅以自己在工作过程受过小小伤害而擅自缺勤离岗。此行为实属旷工：1.被答辩人并没有因为工伤而需要住院治疗。从被答辩人提交的诊断证明书可知，虽然被答辩人因为受伤陆陆续续就医治疗（实际上，被答辩人主张的就医治疗与本案的工伤无关），但医院也仅是要求被答辩人“注意休息”、“免用力”、“避免重体力劳动”等。而这明显不会导致到被答辩人无法上班。而被答辩人在劳动仲裁庭审时也承认她所谓的停工留薪，既没有经答辩人同意，也没有经劳动能力鉴定委员会同意。2.据被答辩人在起诉状中的陈述，她在2018年9月29日因工受伤后，经同事的及时处理已无大碍并继续上班。之后，在2018年9月30日、10月1日两日，被答辩人均可以正常工作。可见，被答辩人的工伤仅是极为轻微的受伤，且在受伤当日经同事的及时处理已经痊愈，可以继续上岗工作。而据被答辩人在其起诉状称，2018年10月1日的治疗是在她下班后才发现手臂不适而发生的。该治疗明显与本次工伤无关。而被答辩人的考勤记录也显示了，被答辩人在受伤后，于2018年10月1日-2日（两天）、10月8日-10月11日（四天）和10月17日-20日（三天半，其中10月20日上班半天）已经正常上岗工作。可见，被答辩人虽因工受伤，但仍可以正常工作，并不需要停工治疗。3.被答辩人提交的手机通话录音恰好证明，答辩人并没有因为被答辩人的受伤而对被答辩人做开除处理，没有因为被答辩人的受伤而不为被答辩人安排工作，也没有因为被答辩人受伤而不计发被答辩人工资（被答辩人在2018年10月21日起属无故旷工，不应计发工资）。反而多次劝被答辩人上班，并为被答辩人安排轻体力劳动工作。而被答辩人也称她可以实施轻体力活动。但被答辩人却自己以工伤为由说不来上班就不来上班，连请假都未曾向答辩人提出。这明显就是故意旷工的行为。4.从被答辩人在劳动仲裁提交的《拖欠工资条》可知，在2019年1月20日，答辩人与被答辩人双方共同确认，被答辩人在2018年10月份的工资仅是950元。而被答辩人月工资是3000元／月，日工资则是3000元／月÷30天＝100元／天（不论当月是31天、30天还是28天、29天，均按每月30天计，休假照常计发工资）。而被答辩人在2018年10月份仅上了9.5天的班，故她在2018年10月份的应发工资恰好是100元／天×9.5天＝950元。被答辩人正是因为深知她在2018年10月份仅是上了9.5天班，其余时间因为自己旷工而不应领取工资。所以，被答辩人才签署了该份《拖欠工资条》，确认自己在2018年10月份应领工资共950元。二、因被答辩人自2018年10月21日起无故旷工，根据答辩人的《员工守则》，答辩人与被答辩人于2018年10月23日起解除劳动关系。答辩人在成立时就制定了《员工守则》，并进行了长期公示。答辩人全体员工都清楚知晓《员工守则》的内容，并且至今都无任何员工提出过异议。而《员工守则》第三条规定，员工当月连续旷工3天或旷工总累计五次以上按自离处理。被答辩人自2018年10月21日起开始无故旷工，至今都没有在回来上班工作，故按照《员工守则》的规定，在2018年10月23日答辩人与被答辩人的劳动关系已经终结。三、针对被答辩人具体每项诉讼请求的答辩。1.针对第1项诉讼请求，答辩人并未拖欠被答辩人2018年10月至2019年4月期间工工资，恳请驳回。前已论述，被答辩人自2018年10月21日起无故旷工。旷工是无需支付工资的，所以。被答辩人的工资应计发至2018年10月21日。而从被答辩人在劳动仲裁提交的《拖欠工资条》可知，被答辩人2018年10月份的工资已经领取。故答辩人并未拖欠被答辩人的工资。2.针对第2项诉讼请求，答辩人仅需向被答辩人支付2018年9月25日至2018年10月21日未签订劳动合同的双倍工资差额1550元。劳动合同法第十条第二款规定：“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”可见，劳动合同法虽然要求用人单位应当与劳动者签订劳动合同，但并不是在用工之日签订，而是从用工之日起有一个月的缓冲时间。答辩人于2018年8月25日与被答辩人建立劳动关系，那么答辩人与被答辩人签订劳动合同的期限应当至2018年9月24日。所以，答辩人应当向被答辩人支付未签订劳动合同的双倍工资差额是从2018年9月25日至10月21日（共15.5天，其中9月份6天，10月份9.5天），按被答辩人日工资100元／天计，共1550元。而被答辩人在2018年10月21日此后不来上班并不符合停工留薪情形，属于无故旷工，不应当计发工资。被答辩人无权要求答辩人支付该时期的双倍工资差额。3.针对第3项诉讼请求，答辩人认为该请求并不是劳动仲裁的审理范围，应当予以驳回。被答辩人第3项诉讼请求是要求答辩人为其建立社会保险关系并交纳社会保险费。广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会《关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第一条第一款第2项规定：“劳动者请求用人单位为其建立社会保险关系或缴纳社会保险费的，不作为劳动争议处理，劳动人事仲裁机构或人民法院应告知劳动者向社会保险行政部门或社会保险费征收机构寻求解决。”可见，被答辩人第3项请求并不是劳动仲裁的受理范围，应当予以驳回。4.针对第4项诉讼请求，答辩人认为被答辩人严重违反了答辩人的规章制度，无权获得经济补偿金，该请求应当予以驳回。劳动合同法第三十九条第一款规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:……；（二）严重违反用人单位的规章制度的。”答辩人的《员工守则》第3条明确规定，员工当月连续旷工3天按自离处理，即答辩人按照《员工守则》的规定对当月连续旷工3天的员工做自动开除处理。按时上班是员工应当遵守的最基本的劳动纪律，无故旷工本身就属于严重违反劳动纪律的行为。所以，答辩人按其劳动纪律的规定，自动给予被答辩人解雇处理是符合劳动合同法的规定。而劳动合同法第四十六条所列举的用人单位应向劳动者支付经济补偿的情形，并未包括该法第三十九条规定的情形。所以，答辩人无需向被答辩人支付经济补偿金。5.针对第5项诉讼请求，答辩人认为该请求无事实依据。该请求应当被驳回。前已论述，被答辩人自2018年10月1日起的治疗与工伤无关。而被答辩人所主张的2040元医疗费所对应的是她从2018年10月1日至2019年3月13日的治疗。故，答辩人无需向被答辩人支付该项请求的医疗费。综上所述，被答辩人作为答辩人的员工而无视答辩人制定的规章制度，以她曾经在工作过程发生的小小受伤为由，无故连续旷工超过了3日，严重违反了答辩人的规章制度。可见，被答辩人提出的本诉讼无理，恳请法院采纳答辩人的答辩意见，维护答辩人的合法权益。原告围绕诉讼请求依法提交了原告身份证、营业执照、机读资料、医疗费票据、疾病诊断证明书、病历、检查报告单、治疗收费清单、考勤登记表、拖欠工资条、工伤认定书、查处情况告知书、照片、茂南劳人仲案终字[2019]108号仲裁裁决书、手机通话录音（U盘一个）、上班通知书、茂名市人民医院入院登记卡等证据，被告依法提交了被告营业执照、法定代表人证明书、法定代表人身份证、原告在劳动仲裁提交的证据清单、考勤登记表、劳动仲裁庭审笔录、《喜多多员工守则》及公示照片等证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2018年8月25日，原告入职被告处从事厨房工作，每月工资为3000元（日工资100元）,期间未订立劳动合同，未购买社会保险。2018年9月29日上午7时30分许，原告在工作过程中被升降机夹伤右手前臂，后经自行处理继续上班。2018年10月1日和2018年10月4日，原告分别前往茂名市茂南区人民医院进行门诊治疗，经诊断为右前臂软组织挫伤，医嘱为门诊随诊和建议休息3天。原告在休息过后继续回去被告处上班至2018年10月20日，之后至今没有再回去被告处上班，被告亦没有向原告发放工资。自2018年10月22日至2019年3月13日，原告分别自行或在被告工作人员的陪同下前往茂名市茂南区人民医院或茂名市人民医院进行门诊治疗，诊断为右前臂受伤，建议避免体力劳动、注意休息和必要时住院手术治疗，其中茂名市人民医院于2019年1月29日向原告开具入院登记卡，但原告未进行住院治疗。2019年3月13日由茂名市人民医院出具的《疾病诊断证明书》载明治疗痊愈，注意休息。因解除劳动合同和经济补偿问题，原被告发生纠纷，原告遂向茂名市茂南区劳动人事争议调解仲裁院申请劳动仲裁，仲裁请求和本案诉讼请求一致。茂名市茂南区劳动人事争议调解仲裁院经审理后于2020年1月8日作出茂南劳人仲案终字〔2019〕108号仲裁裁决书，裁决被告于裁决书生效之日起五日内一次性向原告支付未签订劳动合同的双倍工资差额1550元、医药费2040元，两项共计3590元，以及驳回原告其他仲裁请求。原告不服上述裁决，遂诉至本院，请求判如所诉。另查明：2018年12月28日，被告作出《上班通知书》，内容为“林春平，鉴于你的手受轻伤以来，茶楼主动支持医治，目前据你反馈除重物重活外，手已活动自如，跌打医生也建议适当加强活动有利恢复。为此，茶楼正式通知你回来上班，从事些轻便工作！本通知通过邮寄方式、转达方式告知你皆为有效”，并于2018年12月30日送给原告，但原告没有按上述通知书的要求回去被告处上班。2019年1月10日，茂名市茂南区人力资源和社会保障局作出茂南人社工认字[2018]144号工伤认定决定，认定原告于2018年9月29日在被告处因工作原因受到的伤害认定为工伤。原告没有向茂名市劳动能力鉴定委员会办公室申请鉴定劳动能力和确认停工留薪期。2019年1月20日，原告向被告出具《拖欠工资条》，内容“2019年1月20日我从喜多多茶楼领取拖欠本人2018年10月份工资共950元”。《广东省人民政府关于调整我省企业职工最低工资标准的通知》（粤府函〔2018〕187号）规定，自2018年7月1日起，茂名的月最低工资标准为1410元。庭审中，原告主张在其治疗过程中的大部分医药费由被告代为支付，由其自行支付的医药费为2040元，并向本院提交了相关的医药费凭证。被告主张原告自2018年10月20日之后不再回去继续上班的行为属于旷工行为，并根据《喜多多员工守则》“当月连续旷工三天或旷工累计五次以上按自离处理”的规定，主张原告属自动离职，但被告未能提供相关证据证实《喜多多员工守则》经过了职工代表大会或全体职工的讨论协商。被告提供照片主张其已在厨房对《喜多多员工守则》进行了张贴公示。本院认为：本案的争议焦点为原被告解除劳动关系的时间。首先，虽然原告没有进行停工留薪期的确认，但因原告是在被告处工作时受伤，并被认定为工伤，且受伤后医嘱亦建议原告进行休息以及避免体力劳动，故参照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发〔1994〕479号）第三条第一项“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。”的规定，原告受伤时在被告处的工作年限为五年以下，可享受三个月的医疗期，从原告病休第一天开始计算，即自2018年10月21日起至2019年1月20日止。其次，虽然被告提供照片主张其已在厨房对《喜多多员工守则》进行了张贴公示，但因被告未能提供相关证据证实《喜多多员工守则》经过了职工代表大会或全体职工的讨论协商，故根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条第二款“用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。”的规定，被告主张根据《喜多多员工守则》“当月连续旷工三天或旷工累计五次以上按自离处理”的规定，原告自2018年10月20日之后不再回去继续上班的行为属于旷工行为，属自动离职，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。再次，虽然被告曾于2018年12月28日作出《上班通知书》要求原告回去上班，但由于原告当时仍处于医疗期内，因此即使原告未能按上述通知的要求回去上班，亦不能视为原被告双方已解除了劳动关系。最后，在三个月的医疗期结束后，原告应当按被告发出的《上班通知书》的要求先行回去上班，然后再根据自身受伤情况向被告履行请假报批手续，但是原告至今依然没有按照上述通知的要求回去上班，被告至今亦没有重新再发出通知要求原告回去上班，因此根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”的规定，应视为原被告双方在原告三个月医疗期结束之日2019年1月20日通过协商一致的形式解除了双方之间的劳动关系。综上，应认定原被告解除劳动关系的时间为2019年1月20日。关于原告诉请被告支付2018年10月至2019年4月期间的未支付的工资21000元的问题。《广东省工资支付条例》第二十四条第一和第二款规定，劳动者因病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在国家规定医疗期内，用人单位应当依照劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定支付病伤假期工资；用人单位支付的病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。根据上述规定，被告应当按不得低于当地最低工资标准的百分之八十向原告支付自2018年10月21日起至2019年1月20日止的三个月医疗期的工资，为3384元（1410元×80％×3）。原告请求超出部分，于法无据，予以驳回。关于原告诉请被告支付2018年8月至2019年4月期间未签订劳动合同的双倍工资差额27000元的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。根据上述规定，由于被告在原告工作超过一个月的次日2018年9月25日至解除劳动关系之日2019年1月20日仍未与原告订立书面劳动合同，故被告应向原告支付期间未订立书面劳动合同双倍工资的差额部分。按原告月工资3000元计算，原告2019年9月25日至2019年9月31日的工资为600元（3000元÷30×6），加上原告从被告处领取的2019年10月1日至2019年10月20日的工资950元和三个月医疗期的工资3384元，合计4934元。因此，被告应向原告支付未订立书面劳动合同双倍工资的差额部分为4934元。原告诉请超出部分，于法无据，予以驳回。关于原告诉请被告支付解除劳动合同经济补偿金3000元的问题。最后，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第二项规定，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入；劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。根据上述规定，原告在被告处工作的时间为2018年8月25日至2019年1月20日，不满六个月，被告应当向原告支付半个月工资的经济补偿。原告在劳动合同解除前实际工作的月平均工资为1586.8元[（3000元+4934元）÷5]，经济补偿应为793.4元（1586.8元÷2）。原告请求超出部分，依法无据，予以驳回。关于原告诉请被告支付尚未支付的医药费2040元。《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。第六十二条第二款规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。根据上述规定，因原告在被告处工作受到的伤害被认定为工伤，可享受工伤医疗待遇，以及被告未为原告购买工伤保险，故应由被告向原告支付工伤医疗待遇。原告主张医疗费2040元，并提交了相应的票据予以佐证，本院予以认定，因此被告应向原告支付医疗费2040元。关于原告诉请被告支付2018年8月至2019年4月期间的未曾缴交的社会保险金（包括养老、工伤、失业、医疗）8100元的问题。《中华人民共和国社会保险法》第二条规定，国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。第六十三条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。根据上述规定，社会保险费的征缴属于社会保险费征收机构的行政管理职能，不属于人民法院的民事受案范围，因此原告的上述诉请，于法无据，本院予以驳回。综上所述，原告的诉讼请求部分成立，依法予以支持；部分不成立，依法予以驳回。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条第二款、第三十六条、第四十二条第二项、第四十七条、第八十二条第一款，《中华人民共和国社会保险法》第二条、第六十三条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、第二十七条，《工伤保险条例》第三十条、第六十二条第二款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下：一、限被告茂名市茂南区喜多多茶楼在本判决发生法律效力之日起十日内向原告林春平支付工资3384元、未订立书面劳动合同双倍工资差额4934元、经济补偿793.4元、医疗费2040元，合计11151.4元；二、驳回原告林春平的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案适用简易程序减半收取的案件受理费5元（原告林春平已预交），由被告茂名市茂南区喜多多茶楼负担。该案件受理费由被告茂名市茂南区喜多多茶楼于履行本判决义务之时一并迳付原告林春平，本院不作另行退收。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省茂名市中级人民法院。审判员 陈 磊二〇二〇年四月二十一日书记员 张海嫦