广东省深圳市龙岗区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0307民初3616号原告深圳光天建材有限公司，住所地深圳市龙岗区宝龙街道同乐社区大坑路****202、402，统一社会信用代码914403007691747554。法定代表人李天。委托代理人杨玉强，广东威纳氏律师事务所律师。被告胡美玲，户籍地址广东省.委托代理人刁美媛，广东鹏翔律师事务所律师。上列原、被告劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告委托代理人杨玉强，被告胡美玲及其委托代理人刁美媛到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况双方无争议事项：一、工作岗位：出纳。二、工资发放形式及发放周期：原告每月20日左右通过法定代表人的个人账户发放被告上月的工资。三、工资结构：月薪制6100元/月+车费补贴200元/月+全勤奖100元/月，被告每月需工作26天，即周一至周六上班，每天上班8小时才能拿满6100元，缺勤的情况下没有全勤奖，并扣减相应的工资，缺勤工资的计算方式为月薪制6100元÷当月自然天数×请假天数。四、被告应享受产假178天，产假期间自2019年4月16日起至2019年10月11日止。五、解除劳动关系的时间及原因：2019年10月12日，被告通过邮寄方式以原告拖欠其工资等为由解除与原告的劳动关系。六、原告已为被告缴交了2015年4月至2019年9月的社会保险，2018年9月至2018年11月个人应承担缴费金额287.18元/月，2018年12月至2019年6月个人应承担缴费金额282.78元/月，2019年7月至2019年9月个人应承担缴费金额294.3元/月。七、根据双方确认的《交通银行个人客户交易清单》可知，被告2018年9月至2019年8月的实发工资依次为6033元、6196元、5918元、5793元、5215元、4371元、5929元、3948元、2001元、2399元、2200元、2200元，原告另支付被告2018年奖金3000元。八、仲裁请求：2019年10月24日，被告向深圳市龙岗区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、原告支付被告2019年4月16日至2019年10月11日的工资差额30000元；2、原告支付被告2013年8月26日至2019年10月12日未休年休假工资10000元；3、原告支付被告解除劳动合同的经济补偿42000元；4、原告支付被告2018年9月1日至2019年4月15日产检期间的工资6000元。九、仲裁结果：2019年12月10日，深圳市龙岗区劳动人事争议仲裁委员会作出深龙劳人仲（宝龙）案[2019]1138号仲裁裁决书，裁决：1、原告支付被告2018年9月1日至2019年4月15日产检期间工资1530.4元；2、原告支付被告2019年4月16日至2019年10月11日的工资差额17622.54元；3、原告支付被告解除劳动合同的经济补偿38732.58元；4、原告支付被告2017年1月1日至2019年10月12日未休年休假工资差额5242.9元；5、驳回被告的其他仲裁请求。十、原告诉讼请求：判令原告无须支付被告2018年9月1日至2019年4月15日产检期间工资1530.4元、2019年4月16日至2019年10月11日的工资差额17622.54元、解除劳动合同经济补偿38732.58元、未休年休假工资差额5242.9元。双方有争议事项及本院认定情况如下：一、关于入职时间：原、被告双方在仲裁阶段均认可被告入职原告处的时间为2013年8月26日。庭审中，原告对入职时间提出异议，称根据被告提交的证据《社保历年参保缴费明细表》，被告入职时间应为2015年4月。本院认为，上述证据于仲裁阶段已经双方确认，原告自认入职时间为2013年8月26日。原告在此情况下否认上述入职时间应当提供证据予以证明，而原告未能提供相关证据，理应承担举证不能的不利后果。因此，本院认可被告的主张，认定被告入职原告处的时间为2013年8月26日。二、关于产检期间的工资：被告主张其在2018年9月1日至2019年4月15日期间共请产检假25次，每次产检请假半天即4小时，原告未支付其该部分工资，应予以补足，计算方式为6100元÷当月自然天数÷8小时×4小时×25次。被告提交了《医院检查报告单》《医院处置治疗单》为证。原告确认上述证据的真实性，但辩称其已足额发放被告的工资。本院认为，首先，根据《深圳市员工工资支付条例》第十五条的规定，用人单位应当制作工资支付台账记载劳动者的工作时间及工资支付情况，且该工资支付表至少应当保存两年。原告未能提交工资表以证明被告2018年9月1日至2019年4月15日期间的工资支付情况，应承担举证不能的不利后果。从目前的证据来看，并无证据证明被告上述期间存在其他缺勤的情形，结合被告的工资标准和工资发放情况，本院采信被告关于原告未支付其休产检假工资的主张。其次，根据双方确认的《医院检查报告单》《医院处置治疗单》，被告在2018年9月至2019年4月期间到医院产检19次，每月产检次数依次为2次、1次、1次、2次、2次、4次、3次、4次，其中2018年10月6日、2019年4月6日为国务院发布的调休日，2018年11月4日、2019年2月17日为周日，非双方约定的固定上班时间，被告未举证证明其存在加班的事实，本院认定被告在2018年10月6日、2019年4月6日、2018年11月4日、2019年2月17日无需上班，被告在该时间产检的，原告无需额外支付被告产检假工资。根据双方确认的扣减缺勤工资的计算方式，经核算，原告应支付被告2018年9月1日至2019年4月15日产检期间工资1530.4元（6100元÷30天÷8小时×4小时×7次+6100元÷31天÷8小时×4小时×5次+6100元÷28天÷8小时×4小时×3次）。三、关于2019年4月16日至2019年10月11日的工资：被告主张原告未足额支付其产假期间的工资，提交了《交通银行个人客户交易清单》以证明其2018年9月至2019年8月的工资支付情况，其中2019年4月工资3948元，有1100元为其2019年4月16日至2019年4月30日的产假工资。另，被告主张原告已发放其2019年9月、2019年10月的工资2200元、852元。原告确认上述证据的真实性，辩称已足额支付被告的产假工资，但不清楚是按照什么标准发放。本院认为，按照相关法律规定，被告产假期间的工资应按照职工正常出勤情况下的应得工资发放，但奖励假期间的工资，加班工资、高温津贴、支付周期超过一个月或未确定支付周期的劳动报酬除外。原告主张已足额支付被告的产假工资，但未提交证据予以证明，本院对其主张不予采信。双方均确认被告的工资通过原告法定代表人的个人账户银行转账的形式发放，从《交通银行个人客户交易清单》来看，原告确实未足额支付被告产假期间的工资，应予以补足。被告主张原告已发放其2019年4月16日至2019年4月30日的产假工资1100元，2019年9月、2019年10月的工资2200元、852元，本院予以采信。经本院核算，被告的日薪为201.65元{6100元÷[（26天-21.75天）×2倍+21.75天]}，正常工作时间工资为4385.89元（201.65元×21.75天）；因双方均未明确被告2018年4月至2018年8月的工资数额，本院以2018年9月至2019年3月的月平均工资核算被告享受产假前的月平均工资。经核算，被告享受产假前的月平均工资为6239.01元【（6033元+6196元+5918元+5793元+5215元+4371元+5929元+287.18元/月×3个月+282.78元/月×4个月+3000元÷12个月×4个月+6100元÷30天÷8小时×4小时×4次+6100元÷31天÷8小时×4小时×5次+6100元÷28天÷8小时×4小时×3次）÷7个月】。本院以6239.01元为基数核算被告2019年4月16日至2019年7月23日期间的98天产假工资，以4385.89元为基数核算2019年7月24日至2019年10月11日期间的80天奖励假工资，经核算，原告应支付被告2019年4月16日至2019年10月11日的工资差额17622.54元【6239.01元÷30天×15天+6239.01元×2个月+6239.01元÷31天×23天+4385.89元÷21.75天×6天+4385.89元×2个月+4385.89元÷21.75天×9天-（1100元+2001元+2399元+2200元+2200元+2200元+852元+282.78元×2个月+294.3元×3个月）】。四、关于解除劳动合同的经济补偿：根据上述认定，被告确实存在未足额支付被告工资的情形，被告据此请求原告支付解除劳动关系的经济补偿，合法有据，本院予以支持。经核算，被告离职前十二个月（2018年10月至2019年9月）的月平均工资为5958.86元【（6196元+5918元+5793元+5215元+4371元+5929元+3948元+2001元+2399元+2200元+2200元+2200元+17622.54元+3000元÷12个月×3个月+287.18元/月×2个月+282.78元/月×7个月+294.3元/月×3个月+6100元÷30天÷8小时×4小时×5次+6100元÷31天÷8小时×4小时×5次+6100元÷28天÷8小时×4小时×3次）÷12个月】；原告应支付被告解除劳动合同的经济补偿38732.58元（5958.86元×6.5个月）。五、关于2013年8月26日至2019年10月12日未休年休假工资：被告主张原告从未安排其享受带薪年休假，且未支付相应的工资，应当予以支付。原告对此不予确认，其辩称已安排被告休年休假。原告未提交证据予以佐证。本院认为，被告未就其在入职原告处之前的工作情况提交证据，故本院仅根据被告在原告处的工作年限计算被告的年休假天数。被告于2013年8月26日入职原告处，按规定从2014年8月26日起享受每年5天的带薪年休假。用人单位应当对员工两年内的出勤情况及工资支付情况承担举证责任，原告未能举证证明，应承担举证不能的不利后果，故对于被告关于其未休2017年至2019年的年休假且原告未支付其未休年休假工资的主张，本院予以采信。被告并未就2017年度前原告未安排其享受年休假或未支付应休未休年休假工资的情形提交证据，应承担举证不能的不利后果，故对被告主张的2013年8月26日至2016年12月31日期间应休未休年休假工资的请求，本院不予支持。按规定，被告2017年、2018年应享受年休假天数5天/年。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条的规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。经折算，被告2019年1月1日至2019年10月12日应享受带薪年休假天数3天（285天÷365天×5天）。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条的规定，未休年休假工资应当以职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资计算。经核算，原告应支付被告2017年1月1日至2019年10月12日未休年休假工资差额5242.9元【（5天+5天+3天）×201.65元×200%】。判决结果依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《女职工劳动保护特别规定》第六条、第七条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条、第十二条，《广东省实施〈女职工劳动保护特别规定〉办法》第十三条，《深圳市员工工资支付条例》第十五条，以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、原告深圳光天建材有限公司于本判决生效之日起三日内支付被告胡美玲2018年9月1日至2019年4月15日产检期间工资1530.4元；二、原告深圳光天建材有限公司于本判决生效之日起三日内支付被告胡美玲2019年4月16日至2019年10月11日的工资差额17622.54元；三、原告深圳光天建材有限公司于本判决生效之日起三日内支付被告胡美玲解除劳动合同的经济补偿38732.58元；四、原告深圳光天建材有限公司于本判决生效之日起三日内支付被告胡美玲2017年1月1日至2019年10月12日未休年休假工资差额5242.9元；五、驳回原告深圳光天建材有限公司的全部诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币5元，由原告深圳光天建材有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员  彭职威二〇二〇年四月三十日书记员  文精英