文书内容云南省昭通市中级人民法院民 事 判 决 书(2020)云06民终834号上诉人（原审原告）：王开选，男，生于1955年10月1日，汉族，云南省彝良县人，住彝良县，现住云南省昆明市东川区。委托代理人：黄柏春、吴忠富，云南振诚律师事务所律师。（特别授权）被上诉人（原审被告）：彝良驰宏矿业有限公司。统一社会信用代码：915306282171608811。住所地：彝良县角奎镇大河村。法定代表人：罗进，该公司总经理。委托代理人：陈先波、魏亮，北京大成（昆明）律师事务所律师。（特别授权）上诉人王开选因与被上诉人彝良驰宏矿业有限公司劳动争议纠纷一案，不服云南省彝良县人民法院（2019）云0628民初1868号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，本案现已审理终结。原审人民法院经审理确认的本案法律事实是：1972年，王开选进入彝良驰宏矿业有限公司（原云南省昭通地区铅锌矿）从事矿山井下技术员。1994年10月，王开选在井下作业时受伤，受伤后按工伤医治2个月后继续上班。王开选之伤于1999年1月26日认定为因工外伤并鉴定为九级伤残。2008年8月，王开选因工龄和年龄原因正常退休。2012年10月，王开选拿其因工伤残证，认为单位扣压其因工伤残证影响了其个人工资、奖金、住房公积金及养老金等多项收入，多次找到彝良驰宏矿业有限公司要求解决。后双方未能协商一致，王开选于2018年9月13日向彝良县劳动人事争议仲裁院申请仲裁，该仲裁院于同日以王开选已年满六十三周岁，不具备诉讼主体资格作出《彝劳人仲不字（2018）第28号彝良县劳动人事争议仲裁院不予受理通知书》，通知王开选不予受理该劳动争议。原审人民法院经审理认为，王开选1972年与彝良驰宏矿业有限公司（原云南省昭通地区铅锌矿）形成劳动关系。1994年10月因工受伤，受伤后王开选按工伤医治二个月后继续上班。根据1995年9月6日施行的《云劳（1995）217号云南省劳动厅关于印发的通知》第十七条规定：“在本《暂行办法》实施前发生工伤的职工，原则上按原政策规定执行。但本《暂行办法》实施后原已享受因工死亡遗属生活困难补助费和工伤被鉴定为1-4级因病死亡的，按本《暂行办法》规定的标准调整支付待遇。”本案王开选属该《暂行办法》实施前发生工伤的职工，原则上按原政策规定执行。根据1994年7月5日通过，1995年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。”本案王开选因工受伤，未按当时法律规定的程序和时限申请仲裁，按《云劳（1995）217号《云南省劳动厅关于印发的通知》和1995年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动法》的相关规定，本案王开选1994年10月受伤，2018年9月申请仲裁，确已超六十日的仲裁时效。2001年4月30日起施行的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第三条规定“劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。”本案王开选未提交证据证明有不可抗力或者其他正当理由，彝良驰宏矿业有限公司主张王开选的诉讼请求已超过法定的仲裁时效的理由成立，予以支持。王开选认为是2012年才知晓其属伤残人员，应按2012年以后的规定处理，无相关法律规定，不予支持；王开选主张因停薪留职影响的工资，因病假影响的工资、薪点工资，养老金，奖金及住房公积金等收入。本案王开选受伤后，经彝良驰宏矿业有限公司按工伤医治完毕后，又给王开选安排了工作。王开选已知晓其受伤属工伤，在后来的工作中请病假，王开选无证据证明是属原来的工伤复发，只能按职工请销假规定执行。王开选申请停薪留职无证据证明是因工伤不能工作而申请。王开选请求赔偿因工伤停薪留职影响的工资、因病假影响的工资、影响的薪点工资、受影响的养老金、影响的奖金及住房公积金、精神抚慰金、差旅及车费的主张，无相关事实依据和法律依据，不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决：驳回王开选的诉讼请求。案件受理费10.00元，由王开选承担。一审判决后，王开选不服，向本院提出上诉，请求：撤销原判，依法改判支持上诉人的一审诉讼请求。其主要理由为：1、被上诉人应当承担举证证明上诉人因工伤不能工作而申请停薪留职及病假的义务。2、上诉人1994年10月受伤，1999年1月认定为工伤是事实，但被上诉人非法扣押因工伤残证导致上诉人于2012年10月才拿到因工伤残证也是事实，被上诉人的侵权行为至今仍然持续，原判认定本案已过仲裁时效不当。3、本案应适用《工伤保险条例》相关规定，依法支持上诉人的诉讼请求。被上诉人彝良驰宏矿业有限公司二审书面答辩称，王开选的起诉已超过法定仲裁时效，请求二审法院驳回王开选的诉讼请求。在二审诉讼中，双方当事人对原判认定的事实未提出实质性异议，对双方无实质性异议的事实，本院予以确认。归纳上诉人王开选的上诉主张，本案的争议焦点是：原审判决驳回王开选的诉讼请求是否合法正确。针对本案的争议焦点，本院评判如下：《中华人民共和国劳动法》第二十三条规定：“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。”第八十二条规定：“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第（三）项规定：“人民法院审理劳动争议案件，对下列情形，视为劳动法第八十二条规定的“劳动争议发生之日”：（三）劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。”《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”本案中，根据原审查明王开选之伤于1999年1月26日认定为工伤并鉴定为九级伤残及王开选2008年8月从彝良驰宏矿业有限公司退休的事实，在王开选未举证证明其仲裁时效存在中断、中止的法定情形下，王开选于2018年9月13日向彝良县劳动人事争议仲裁院申请仲裁已超过法定仲裁时效。由此，原判驳回王开选的诉讼请求，符合本案实际及相关法律规定。综上所述，本院认为，原判认定事实清楚，适用法律正确，予以维持。上诉人王开选的上诉理由不能成立，其上诉主张本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10.00元，由上诉人王开选负担。本判决为终审判决。审判长  葛芝毅审判员  颜九华审判员  李 宏二〇二〇年四月八日书记员  周 玲