贵州省贵阳市花溪区人民法院民 事 判 决 书（2019）黔0111民初11140号原告：贵阳货车帮科技有限公司，住所地贵阳市经济开发区开发大道**。法定代表人：马桂珍，该公司董事长兼总经理。委托诉讼代理人：易雪莲，四川尚上律师事务所律师，特别代理。被告：曹飞，男，1987年9月5日出生，汉族，住山西省平遥县，现住山西省平遥县。原告贵阳货车帮科技有限公司与被告曹飞劳动争议纠纷一案，本院于2019年10月28日立案受理后，依法适用简易程序，于2020年1月7日公开开庭进行了审理。原告贵阳货车帮科技有限公司委托诉讼代理人易雪莲、被告曹飞到庭参加诉讼。因原被告申请庭外和解，本案依法扣除相应审理期限。本案现已审理终结。原告贵阳货车帮科技有限公司向本院提出诉讼请求，请求判令：1.原告不予支付被告2019年5、6、7月岗位工资10200元；2.原告不予支付被告经济补偿金29801.67元。事实及理由：被告曹飞于2016年12月入职，在原告处工作，2019年7月离职。原、被告之间的劳动争议经平遥县劳动争议仲裁委员会审理后，裁决原告支付被告岗位工资10200元及经济补偿金29801.67元。原告认为无需支付，理由如下：一、原告因欲与案外人江苏满运软件科技有限公司（以下简称满运公司）合并，因此被告于2019年1月25日去满运公司工作。2-4月份为过渡期，发放固定工资。从5月份开始，工资按照满运公司标准发放，为基本工资加提成，没有岗位工资。被告知晓上述薪资调整，并未提出异议，继续工作至7月份才离职，根据相关法律规定，变更后的工资，不违反法律、法规规定，被告也为提出异议，应视为双方对调整薪资事项达成一致。现被告又要求按照变更之前的标准支付，不应得到支持；二、被告是自愿离职，并非因未足额发放工资而解除劳动合同，且原告也未拖欠被告工资，我方无需支付赔偿金。综上，原告认为无需支付被告岗位工资及赔偿金，故诉至法院，望判如所请。被告曹飞辩称，原告所述不属实，请求法院依法驳回原告诉请。本院经审理认定事实如下：贵阳货车帮科技有限公司于2014年3月11日经工商行政管理部门登记注册成立，经营范围为：计算机信息科技技术开发、咨询及服务；软件开发；计算机网络工程；计算机软硬件销售；电子产品及机械设备的研发及销售；网站设计、通信系统开发集成，广告制作、代理及发布；停车场服务；进出口贸易；第二类增值电信业务中的国内呼叫中心业务；第二类增值电信业务中的信息服务业务（仅限互联网信息服务）；道路普通货运（无车承运）；汽车信息咨询服务（以上经营范围涉及前置许可的须持证经营），营业期限为2014年3月至2024年3月10日。2016年12月16日，被告曹飞进入原告贵阳货车帮科技有限公司工作。原告（甲方）与被告（乙方）于2018年12月26日签订期限为2016年12月16日至2019年12月15日期间的《劳动合同》，约定乙方的工作岗位为销售代表一级，乙方的工作地点为山西省，甲方每月15日前支付乙方上月工资。合同约定乙方有下列情形之一，甲方有权解除劳动合同：（1）旷工时间超过三天的；（2）打架斗殴、季度、嫖娼、赌博、恐吓威胁辱骂单位领导的；（3）拒不服从公司工作安排的；（4）贪污、侵占、盗窃、营私舞弊情节严重的（金额超过1000元即视为情节严重）；（5）违反工作规定或操作规程，给单位造成严重经济损失的（金额超过3000元即视为严重经济损失）；（6）对个人信息作虚假陈述；（7）未经甲方书面同意，在其他单位任职；（8）其他严重违反规章制度的行为。合同签订后，被告进入原告处工作。根据原告提交的工资清单，2019年3月之前被告曹飞的工资由“应发基本工资”（固定2400元/月）+“应发岗位工资”（固定3400元/月）+“应发绩效奖金”+“津贴”+“个人提成”+“车补”+“其他补贴”+“奖金”等部分以及社保、公积金、个人所得税等支出构成。自2019年3月-4月，被告的“应发基本工资”变更为10707元，“应发岗位工资”变更为0元；2019年5-6月，被告的“应发基本工资”变更为3200元，“应发岗位工资”变更为0元；2019年7月20日因被告提交了《辞职报告&离职交接表》，其“应发基本工资”变更为2251.85元，“应发岗位工资”变更为0元。对于上述工资清单的真实性，原、被告双方表示认可。庭审中，原告称原告与案外人江苏满运公司商谈合并期间，安排被告去江苏满运公司工作，2-4月为过渡期，发放固定工资，从5月开始按照江苏满运公司薪酬发放工资，取消岗位工资，被告知晓上述薪资调整并未提出异议。被告对此表示不认可，表示其系因5月后发现工资较之前相差较大，与上级沟通无果后，才于2019年7月20日提交了《辞职报告&离职交接表》。2019年7月20日，被告曹飞签署《辞职报告&离职交接表》并提交其上级，该报告载明：“经本人（姓名：曹飞；大区/部门：西北大区；战队/组别：北斗战队）慎重考虑，现因个人原告申请解除与公司签订的劳动合同……现申请最后工作日为2019年7月20日18：00……说明：1、报销款项离职前提交，次月月底前到账；2、工资在离职手续办理完结后的次月发薪日发放，如有尚未归还的公司欠款或离职前后造成公司损失的，将在工资中扣除……”，并由被告及其上级尚某某签字确认。2019年9月20日，平遥县劳动争议仲裁委员会因被告申请请求原告补发2019年2、3、4月提成和5、6、7月基本工资差额共计30021元及加班费1800元、离职赔偿48000元，作出平劳仲裁字[2019]019号仲裁裁决书，裁决：一、由被申请人支付申请人2019年5、6、7月岗位工资10200元；二、由被申请人支付申请人经济补偿金29801.67元；三、驳回申请人其他仲裁请求。后因原告不服该裁决故诉至本院。上述事实，有原告营业执照、法定代表人证明及身份信息、被告身份信息、《劳动合同》、仲裁裁决书、工资表、薪资明细等证据在卷作证，本院予以确认，可以作为认定本案事实的依据。本院认为，当事人对自己提出的主张及所依据的事实和理由，有责任提供证据加以证明。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”、第三十五条：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式”以及第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的……”之规定，本案中，原告在未与被告协商一致的情况下降低标准支付劳动报酬，损害了被告作为劳动者的合法权益，被告因原告未及时足额支付劳动报酬从而解除劳动合同，并要求原告补足未足额支付的劳动报酬符合法律规定，本院予以支持，补足部分应为2019年5-7月的“应发岗位工资”9144.83元（即3400元+3400元+3400元÷21.75天×15天）。同时，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……”之规定，原告应当向被告支付经济补偿金；根据原告提供的被告工资清单，2018年8月-2019年7月，被告曹飞的已得工资总额为109006.67元，应得工资总额应为118151.5元（即109006.67元+9144.83元），应得平均月工资应为9845.96元（即118151.5元÷12个月）；被告自2016年12月16日至2019年7月20日在原告处工作共计时长为2年7个月，故依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”之规定，原告应向被告支付经济补偿金29537.87元（即9845.96元/月×3个月）。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第二十九条、第三十条、第三十五条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条之规定，判决如下：一、驳回原告贵阳货车帮科技有限公司的诉讼请求；二、原告贵阳货车帮科技有限公司于本判决生效之日起十日内向被告曹飞支付2019年5月至7月的岗位工资人民币9144.83元；三、原告贵阳货车帮科技有限公司于本判决生效之日起十日内向被告曹飞支付经济补偿金人民币29537.87元。如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务的，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币10元，由原告贵阳货车帮科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于贵州省贵阳市中级人民法院。审判员  高燕二〇二〇年四月二十六日书记员  李蓉