常州市钟楼区人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0404民初216号原告：吴某某，男，1974年6月15日出生，汉族，住常州市钟楼区。被告：江苏Ｘ**路桥有限公司，住所地常州市钟楼区邹区镇新屋村。法定代表人:蔡某某。委托诉讼代理人：周建斌，江苏华东律师事务所律师。原告吴某某与被告江苏Ｘ**路桥有限公司劳务合同纠纷一案，本院于2020年1月7日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告吴某某、被告委托诉讼代理人周建斌到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告吴某某向本院提出诉讼请求：1.判令被告向原告支付劳动报酬177402元；2.本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告于1991年下半年起就在被告单位上班，从修理工做起直到机具站站长，后被告经营出现问题，要求原告离职，并于2019年6月11日出具离职工资结算清单一份，载明结欠原告工资款177402元。原告催要无果，故诉至贵院，要求判如所请。被告辩称，1.离职结算明细表上的奖金系与个人绩效以及公司效益挂钩，并非被告必须发放项目，被告没有在与原告的劳动合同中约定必须支付奖金。2013年之后至今，被告均没有相应的业务，人员均处于待岗状态，原告本人也未实际提供约定劳动，工资奖金应是员工实际提供劳动之后的报酬和对价，离职结算表是指正常提供劳动情况下被告愿意向原告支付的报酬，故本案原告不应以离职结算明细作为理由起诉被告。2.2018年2月13日，原告采取翻门撬锁进入公司的方式，将被告的一辆平地机（型号：PY190C，品牌：上柴）私自强行拖走，在门卫及负责人追问时仍将该平地机占为己有，目前不知所踪。因劳动者原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失；3.原告以损害用人单位利益的方式，无论从刑事或者民事上，都应当承担单位的损失，原告故意采取非法行为，应由原告全额赔偿，该损失也属于本案劳动争议审理的范围；4.鉴于原、被告之间互负债务，且具有对价和牵连关系，在原告拒不返还平地机或不支付相应对价前，被告有权拒付原工资数额。原告行为涉嫌盗窃罪，被告除追究其民事责任外，保留继续追究其进一步法律责任的权利。本院经审理认定事实如下：原告原为被告处员工。2019年6月11日，被告法定代表人蔡某某出具《吴某某同志自动离职结算明细》一份，内容：1.2013年至2016年奖金包括车贴90598元（社保已扣）；2.2015年10月、11月、12月工资总额6684元（社保已扣）；3.2017年工资总额69349元-182.9（个所税）=69166元（社保已扣）；4.2018年1月至2月工资11014元-60（个所税）=10954元（社保已扣）。合计177402元。另查明，因被告未按时向劳动者足额支付工资，常州市钟楼区人力资源和社会保障局分别于2017年4月28日及2018年2月11日作出钟人社察理字【2017】第17号劳动保障监察行政处理决定书和常钟人社察理字【2018】第1号劳动保障监察行政处理决定书，责令被告限期向员工支付2016年1月至12月及2017年1月至12月的工资。被告对上述两份劳动保障监察行政处理决定书未履行，常州市钟楼区人力资源和社会保障局遂向本院申请强制执行，本院分别于2018年1月27日和11月28日作出（2018）苏0404行审8号及（2018）苏0404行审186号行政裁定书，准予强制执行。双方庭审确认劳动保障监察行政处理决定书附件欠薪名单中“吴某某（小）”即本案原告，欠薪名单显示被告欠原告2016年1月至12月每月工资2148元，合计工资金额为25776元；欠2017年1月至12月每月工资2148元，合计工资金额为25776元。对欠薪名单中涉及的2017年度欠薪金额25776元，原告陈述其也不清楚是否包含在离职结算明细2017年工资总额69349元中，其2017年度正常工作，工资标准为年薪12万元，但2017年度工资被告仅向其支付了1万元；离职结算明细清单是被告财务出具的，所有费用都应已扣除。被告确认2017年度原告的基本工资是2148元，离职结算明细中2017年度工资总额69349元应当包含劳动保障监察行政处理决定书欠薪名单中“吴某某（小）”2017年度的欠薪金额25776元；被告在2014年后就没有工程业务，仅留有小部分财务、办公室人员，原告不属于该类人员；原告2017年年薪12万元没有依据，且已支付了1万元。庭审中，对被告答辩所称的原告私自拖走一台PY19**平地机的事实原告并无异议，其陈述系因2017年年底被告给员工每人付1万元过年，但其没有分到，其联系被告总经理及法定代表人均无果，故于2018年2月份左右将PY190C平地机拖走，现该平地机在原告家中，未做任何用途，该平地机是二三十年前的机器，已没有使用价值。2019年12月11日，原告向常州站钟楼区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，同日，该委员会作出常钟劳人仲不字【2019】第183号不予受理通知书，决定不予受理。原告遂诉至本院，要求判如所请。本院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。被告法定代表人蔡某某于2019年6月11日出具《吴某某同志自动离职结算明细》，确认结欠原告2013年至2018年2月期间的工资、奖金等合计177402元，被告并未举证证明该结算明细的出具违背其真实意思表示，存在无效或可撤销之情形，故对被告结欠原告2013年至2018年2月期间工资177402元的事实，本院予以确认。关于常州市钟楼区人力资源和社会保障局常钟人社察理字【2018】第1号劳动保障监察行政处理决定书所附2017年员工欠薪名单中所欠原告工资25776元是否包含在《吴某某同志自动离职结算明细》2017年工资总额69349元中，双方就此均未提供证据，本院经审查认定该25776元应不包含在《吴某某同志自动离职结算明细》2017年工资总额中，理由如下：首先，被告认可2017年原告欠薪名单中原告的工资为基本工资，而从《吴某某同志自动离职结算明细》表上载明的2018年1月至2月工资11014元可以反映出原告工资除了每月基本工资2148元外尚有其他收入；其次，《吴某某同志自动离职结算明细》出具时间在2019年6月11日，发生于常州市钟楼区人力资源和社会保障局作出常钟人社察理字【2018】第**劳动保障监察行政处理决定书之后，被告应当知晓常钟人社察理字【2018】第1号劳动保障监察行政处理决定书所附欠薪名单及金额，其仍向原告出具了《吴某某同志自动离职结算明细》；最后，被告作为用人单位，应持有含原告在内等劳动者的工资清单及支付记录，但其在庭审中未向本院提供，应承担不利后果。关于被告主张已支付原告2017年工资1万元，该事实发生于2018年即被告出具《吴某某同志自动离职结算明细》之前，对被告的该意见，本院不予支持。关于被告主张原告私自拖走的平地机（型号PY190C）的损失，原告对拖走平地机的事实并无异议，并确认该平地机仍在其家里。对原告该行为给被告造成的损失情况及原告责任承担，鉴于被告并未提起反诉，本院在本案中不予处理，被告可另行主张。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第三十九条第二款、第一百三十四条第一款之规定，判决如下：被告江苏Ｘ**路桥有限公司于本判决生效之日起十日内向原告吴某某支付所欠工资奖金计177402元。如未按本判决指定期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于常州市中级人民法院。同时依据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。审 判 员 代家军二〇二〇年四月七日法官助理 王 昊书 记 员 金亚囡