广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0306民初39066号原告（互为被告）：锐拓（杭州）互联网金融信息服务有限公司深圳宝安分公司，住所地深圳市宝安区西乡凤凰岗第二工业区**首层**铺，统一社会信用代码91440300359160342Y。法定代表人：王召富。原告（互为被告）：锐拓（杭州）互联网金融信息服务有限公司，住所地杭州市淳安县千岛湖镇绿城喜来登北侧**，统一社会信用代码91330127328214029W。法定代表人：丁德胜。两原告共同委托代理人：刘伟锋，广东生龙律师事务所律师。被告（互为原告）：朱永东，男，1982年6月15日出生，汉族，住址广东省深圳市福田区，委托代理人：陈福平，广东仁人律师事务所律师。委托代理人：张馨允，广东仁人律师事务所实习律师。原告锐拓（杭州）互联网金融信息服务有限公司深圳宝安分公司、锐拓（杭州）互联网金融信息服务有限公司与被告朱永东劳动争议纠纷一案，因本案双方起诉，根据法律规定，本院将先起诉的一方作为原告，后起诉的一方作为被告，依法公开开庭进行了审理。两原告的共同委托代理人刘伟锋，被告朱永东及其委托代理人陈福平、张馨允到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况一、基本情况：被告于2015年4月10日入职原告处，任职营业部经理，双方签订有书面劳动合同，离职时间为2019年8月12日，离职前月平均工资人民币（以下币种同）8103.76元。二、2019年7月、8月工资差额：1770.39元按时足额支付工资是用人单位的法定义务。本案中，双方确认2019年7月工资已于8月15日足额发放；8月工资已于9月15日发放1509.63元。被告主张8月工资应计至2019年8月12日；原告主张8月份被告实际出勤天数为7天，扣除社保等费用后原告已足额发放；但原告提交的考勤记录系单方制作，被告不予认可。本院认为，用人单位应对员工的考勤记录承担举证证明责任，原告未提供有效证据证明被告8月份的出勤情况，对此应承担举证不能的后果，本院根据被告所述认定8月工资应计至2019年8月12日，金额为2980.69元（8103.76元÷21.75天×8天），工资差额为1471.06元。但因原告未对该项裁决内容提出诉讼请求，故本院仍按仲裁结果认定原告应向被告支付2019年7月、8月工资差额1770.39元。三、关于加班工资。双方确认原告公司规定的工作时间为：冬季（10月至4月）上午9:00至12:00，下午1:30至5:30；夏季（5月至9月）上午9:00至12:00，下午1:30至6:00。被告主张2015年4月10日至2019年8月12日期间工作日每天加班3小时，按1.5倍计算加班工资；2015年4月至2018年12月期间休息日每月加班2天、每天8小时；2019年1月至2019年8月期间休息日每月加班1天、每天8小时；按2倍计算加班工资。为此，被告提交考勤记录表、钉钉加班照片及截图、工作会议通知等证据，均无原件以供核对，原告不予认可。原告提交考勤与休假管理制度、加班及值班管理制度、员工手册及签收单、OA截图及考勤表等证据，主张公司规定加班须经审批，被告未提供加班申请表，且考勤表中被告每月出勤天数等于或小于应到天数，考勤表中列载的加班时数为0，故被告不存在加班的事实。同时，原告对被告的诉讼时效提出抗辩，认为加班费应自被告提出劳动仲裁之日往前一年起算。被告对经其签名确认的考勤表、员工手册及签收单等证据的真实性予以认可，但认为考勤表仅列载出勤天数，不能证明没有加班事实，原告应当提供被告的全部考勤记录。庭审中，双方确认被告的实发工资未包含加班工资项目，原告未提供相应的考勤记录及工资支付表等原始证据材料。本院认为，根据劳动法相关规定，用人单位应对员工的考勤记录、工资支付表等承担管理及举证的责任，本案中实发工资未包含“加班工资”项目，原告未提供相应的考勤记录及工资支付表等原始证据材料，应承担举证不能的后果。同时，双方确认的夏季上班时间超出每天8小时工作制，原告提交的出勤表仅列载每月出勤天数，并无员工具体上下班时间及时数，故原仲裁裁决书参照本地区同岗位同工种员工的加班情况，酌定被告工作日每天加班2小时，并无不妥，本院予以维持。因原告提出时效抗辩，故原告应支付被告2017年8月13日至2019年8月12日期间工作日加班费48645.85元【8103.76元÷21.75天÷8小时×2小时×（14天+21.75天/月×23个月+8天）。至于被告主张的休息日加班费，因未提供有效证据证明其周六日存在加班的事实，本院不予支持。四、解除劳动关系补偿金：36466.92元根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，并结合本案查明的事实，原告存在未及时足额支付加班工资等情形，本院认定被告被迫提出解除劳动关系的行为合法，原告需支付被告解除劳动关系补偿金36466.92元（8103.76元/月*4.5个月）。五、2019年1月1日至8月12日应休未休年休假工资差额：2608.1元。根据《职工带薪年休假条例》《企业职工带薪年休假实施办法》相关规定，并结合被告提交的社保参保证明，被告2019年1月1日至8月12日应休年休假天数为6天，原告未提供能够有效证明被告已休年休假情况的证据，应承担举证不能的后果。本院据此认定被告2019年1月1日至8月12日期间已休年休假天数为0，故被告该期间应休未休年休假天数为6天，原告应按被告日工资的300%支付年休假工资报酬，扣除原告已足额发放的一倍工资，原告还须支付被告应休未休年休假工资4471.04元（8103.76元/月÷21.75天/月×6天×200%）。被告仅主张2608.1元，视为对自身权利的处分，本院按其主张的数额予以支持。六、律师费：5000元。被告因劳动仲裁及诉讼，花费律师费20000元，根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条之规定，原告应按被告胜诉比例支付律师费5000元【[（1770.39元+48645.85元+36466.92元+2608.1元）÷352208.2元×20000元]＞5000元】。七、其他事项：被告在劳动仲裁期间向本院申请财产保全，为此花费保全费2276元，保全担保费700元。其中，保全费属于诉讼费用，应由原告承担；保全担保费非必要费用，且无合同依据，不应由原告承担。八、申请仲裁时间：2019年8月23日。九、仲裁请求：申请人朱永东请求被申请人锐拓（杭州）互联网金融信息服务有限公司深圳宝安分公司、锐拓（杭州）互联网金融信息服务有限公司支付：1、2019年7月至8月12日工资12574.84元；2、被迫解除劳动合同经济补偿金36466.92元；3、2015年4月10日至2019年8月12日加班工资289499.84元；4、2019年1月1日至8月12日带薪年休假工资2608.1元；5、律师费10000元；6、担保费、保全费等诉讼费用。十、仲裁结果：一、两被申请人支付申请人如下款项：1、2019年7月至8月12日工资1770.39元；2、被迫解除劳动合同经济补偿金36466.92元；3、2017年8月11日至2019年8月12日加班工资68827.59元；4、2019年1月1日至8月12日未休年休假工资2608.1元；5、律师费3214.8元；二、驳回其他仲裁请求。十一、原告诉讼请求：1、判令两原告无需支付解除劳动合同经济补偿金36466.92元；2、判令两原告无需支付2017年8月11日至2019年8月12日加班工资68827.59元；3、判令两原告无需支付律师费3214.8元；4、判令被告承担诉讼费。十二、被告诉讼请求：1、判令两原告支付被告2019年7月至8月12日工资3633.34元；2、判令两原告支付被告被迫解除劳动合同经济补偿金36466.92元；3、判令两原告支付被告2015年4月10日至2019年8月12日加班工资289499.84元；4、判令两原告支付被告2019年1月1日至8月12日未休年休假工资2608.1元；5、判令两原告支付被告律师费20000元；6、判令两原告承担案件受理费、担保费、保全费等诉讼费用。判决结果依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条，以及《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条之规定，判决如下：一、原告锐拓（杭州）互联网金融信息服务有限公司深圳宝安分公司、锐拓（杭州）互联网金融信息服务有限公司应于本判决生效之日起三日内支付被告朱永东如下款项：1、2019年7月至8月12日工资1770.39元；2、被迫解除劳动合同经济补偿金36466.92元；3、2017年8月11日至2019年8月12日加班工资48645.85元；4、2019年1月1日至8月12日未休年休假工资2608.1元；5、律师费5000元；二、驳回两原告的其他诉讼请求；三、驳回被告的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元，保全费2276元，均由两原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 周    旭二〇二〇年四月二日书记员 吴荣基(兼)书记员 张  美  乔附本案相关法律条文如下：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。