山东省临沂高新技术产业开发区人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁1391民初1927号原告：临沂三元建筑陶瓷有限公司，住所地山东省临沂市罗庄区罗西办事处工业园，统一社会信用代码：91371300745657189R。法定代表人：周凯，总经理。委托诉讼代理人：王虎、王君君，山东远拓律师事务所律师。被告：徐高明，男，1986年2月28日出生，汉族，临沂市罗庄区村民，住本村。被告：季兰凯，男，1985年12月10日出生，汉族，临沂市罗庄区村民，住本村。被告：王占祥，男，1974年8月11日出生，汉族，山东省莒南县村民，住本村。三被告委托诉讼代理人：纪佃博、武晓斌，山东元开律师事务所律师。2019年11月6日，本院受理原告临沂三元建筑陶瓷有限公司与被告徐高明、季兰凯、王占祥劳动争议纠纷，案号分别为（2019）鲁1391民初1927号、（2019）鲁1391民初1928号、（2019）鲁1391民初1929号。本院经审查认为，该三件案件系同一原告对同一仲裁裁决起诉的劳动争议案件，涉及的主要法律关系相同,属于诉讼标的为同一种类,依法可以合并审理,且双方当事人均同意合并审理。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第五十二条第一款、第一百五十四条第一款第十一项,《最高人民法院关于适用的解释》第二百二十一条规定,将（2019）鲁1391民初1928号、（2019）鲁1391民初1929号并入（2019）鲁1391民初1927号案件审理。本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告临沂三元建筑陶瓷有限公司的委托诉讼代理人王虎、王君君及被告徐高明、季兰凯、王占祥的诉讼代理人纪佃博、武晓斌到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告临沂三元建筑陶瓷有限公司向本院提出诉讼请求：1、判决原告不支付三被告未签订书面劳动合同二倍工资差额135000元、88000元、360000元及经济补偿金15000元、12000元、30000元；2、本案诉讼费由三被告承担。事实和理由：一、原、被告未签订劳动合同的责任不在原告，原告曾提出签订劳动合同而被告不同意签订，原告无法强求其签订，因此被告以双方未签订劳动合同主张二倍工资差额不符合客观事实，且被告主张二倍工资差额已超过时效，因此对其主张的二倍工资差额不应当由原告承担。二、被告徐高明、季兰凯、王占祥主张的工资15000元、8000元、30000元不符合客观事实，应以实际发放数额认定。同时被告违反原告公司规章制度，未按规定提前一个月提出离职申请，无故离职致使原告无法正常生产，给原告造成了严重的经济损失，被告应当赔偿因此给原告所造成的经济损失而无权再主张经济补偿金。同时，临高劳仲裁字[2019]第261号裁决书对被告王占祥经济补偿金的计算标准不符合法律规定，根据劳动合同法第四十七条的规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。因此，高新区劳动人事仲裁委以被告王占祥30000元的工资标准计算经济补偿金明显错误。综上所述，临沂高新区劳动人事争议仲裁委员会裁决错误，请求人民法院依法查明案件事实，判决原告无需支付被告未签订劳动合同双倍工资及经济补偿金。被告辩称，根据《劳动合同法》第八十二条及《劳动合同法实施条例》第六、七条的规定,原告应向被告徐高明、季兰凯、王占祥支付未签订劳动合同的双倍工资及相应的经济补偿。2019年7月12日原告就曾向被告支付拖欠工资的问题，不服高新区劳动仲裁委的裁决，转而向高新区人民法院起诉，在其诉状中明确承认三被告在原告处工作，月工资分别为15000元、8000元、30000元。被告是在原告未及时足额支付工资的情况下选择离职，并非原告所主张的无故跳槽离职。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告徐高明、季兰凯、王占祥分别于2018年2月、2017年7月、2017年11月在原告临沂三元建筑陶瓷有限公司从事窑炉车间主任、施釉车间主任、生产经理工作，原告与三被告均未签订书面劳动合同、未缴纳社会保险，原告与三被告分别约定每月工资15000元、8000元、30000元。2018年11月，因原告拖欠工资，三被告均从原告处离职。2019年9月27日，三被告分别向临沂高新区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请如下：一、临沂三元建筑陶瓷有限公司支付徐高明、季兰凯、王占祥未签订劳动合同二倍工资差额150000元、88000元、330000元；二、临沂三元建筑陶瓷有限公司支付徐高明未及时足额发放工资以及未依法缴纳社会保险的经济补偿金共计15000元、12000元、30000元。2019年10月22日，临沂高新区劳动人事争议仲裁委员会分别作出临高劳人仲裁字[2019]第259、260、261号《缺席裁决书》，裁决如下：一、被申请人支付申请人未签订书面劳动合同二倍工资差额135000、88000元、330000元；二、被申请人支付申请人经济补偿金15000元、12000元、30000元。原告临沂三元建筑陶瓷有限公司对临沂高新区劳动人事争议仲裁委员会作出的临高劳人仲裁字[2019]第259、260、261号《缺席裁决书》不服，于2019年11月6日向本院提起诉讼，请求：1、请求人民法院依法判令原告不支付被告未签订书面劳动合同二倍工资差额135000元、88000元、330000元及经济补偿金15000元、12000元、30000元；2、本案诉讼费由被告承担。另查明，在（2019）鲁1391民初1082号、1083号、1084号三案中，原告自认且三判决书中亦认定三被告的月工资分别为15000元、8000元、30000元，该三案判决业已生效。还查明，山东省临沂市2018年度职工月平均工资为5640元。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定,用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，原、被告双方存在事实劳动关系，原告未与被告签订书面劳动合同，应当支付二倍工资差额。三被告工资数额及实际工作时间已由原告自认且经生效判决认定，因此，原告应支付三被告未签订书面劳动合同二倍工资差额分别为135000元（9×15000元）、88000元（11×8000元）、330000元（11×30000元）。虽原告主张与被告未签订劳动合同的责任在于三被告并且三被告的离职给原告造成了严重的经济损失，故三被告应赔偿原告而无权再主张经济补偿，但原告并未提供相应证据予以证实，故本院不予支持。虽原告对三被告的月工资数额有异议，但原告未提交相应证据予以证实，且根据已经生效案件，原告对被告的月工资并无异议，故对于原告的此主张本院不予支持。原告主张被告要求其支付未签订书面劳动合同二倍工资差额的请求已超仲裁时效，但其在仲裁阶段未出庭亦未提出超过仲裁申请期间的抗辩，且劳动人事仲裁机构已作出实体裁决，故原告在诉讼阶段以超过仲裁时效期间为由进行抗辩，本院不予支持。关于经济补偿问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的。第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本案中，原告拖欠被告工资的事实已经生效判决认定，因此原告应支付被告相应经济补偿。关于经济补偿的数额，依据被告的工资及在原告处工作的时间计算，分别应为15000元、12000元（8000元×1.5）、16920元（5640元×3）。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款之规定，判决如下：一、原告临沂三元建筑陶瓷有限公司分别支付被告徐高明、季兰凯、王占祥未签订劳动合同二倍工资差额135000元、88000元、330000元；二、原告临沂三元建筑陶瓷有限公司分别支付被告徐高明、季兰凯、王占祥经济补偿15000元、12000元、16920元；三、驳回原告临沂三元建筑陶瓷有限公司的其他诉讼请求。原告临沂三元建筑陶瓷有限公司应于五日之内支付以上款项，如果未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费30元，由原告临沂三元建筑陶瓷有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省临沂市中级人民法院，并应预交上诉案件受理费，若在上诉期满后七日内未向本院缴纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。审 判 长  咸 静人民陪审员  邱俊刚人民陪审员  尤佩明二〇二〇年四月二十八日法官 助理  夏蒙蒙书 记 员  刘恩发