江西省南昌市东湖区人民法院民 事 判 决 书（2019）赣0102民初9245号原告（互为被告）：江西裕泰福投资有限公司，住江西省南昌市东湖区胜利路**，统一社会信用代码：91360100767045087X。法定代表人：熊丽，系该公司经理。委托代理人：翟伟，江西豫章律师事务所律师，执业证号：13601201111091033，一般代理。委托代理人：简庭，江西豫章律师事务所实习律师，证号：36011905110200，一般代理。被告（互为原告）：谌欢，女，汉族，1981年3月6日出生，，住江西省抚州市临川区委托代理人：张海燕，江西衡业律师事务所律师，执业证号：13610200810527490，特别授权。委托代理人：陈贵珍，江西衡业律师事务所律师，执业证号：13610201711241002，特别授权。原告（互为被告）江西裕泰福投资有限公司（以下简称裕泰福公司）诉被告（互为原告）谌欢劳动争议纠纷一案，本院于2019年8月26日立案后，依法适用普通程序，于2019年11月7日公开开庭审理了本案。裕泰福公司委托代理人翟伟和谌欢委托代理人张海燕、陈贵珍均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告（互为被告）裕泰福公司向本院提出诉讼请求：请求依法判决裕泰福公司无需向谌欢支付解除劳动合同的经济补偿金37700元；本案的诉讼费用由谌欢承担。谌欢自2017年9月19日起与抚州市临川区裕泰福珠宝洪客隆店建立了劳动关系，为该店提供劳动，接受该店的管理，工资也是由该店发放。根据相关规定，很明显谌欢是与该店建立了事实劳动关系，而不是裕泰福公司。裕泰福公司虽然为谌欢缴纳社保费用至2019年4月份，但是双方并不具备事实劳动关系的各项要件，不能据此认定双方在2017年9月19日之后存在事实劳动关系，劳动仲裁委作出的《仲裁裁决书》认定事实错误，适用法律错误，为维护法律的正确实施，维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼，请求依法判决。被告（互为原告）谌欢辩称：判令裕泰福公司支付谌欢违法解除劳动合同赔偿金75400元；判令裕泰福公司支付谌欢64个月双倍工资166400元（自2013年10月19日至2019年2月19日）。谌欢于2004年9月份与裕泰福公司就建立了劳动关系，担任营业员，其社保费用由裕泰福公司缴纳至2019年4月份。双方劳动合同期满后未再签订劳动合同。2019年3月31日，裕泰福公司在未通知谌欢的情况下撤柜，违法解除了与谌欢的劳动关系。故裕泰福公司依法理应支付谌欢违法解除劳动合同赔偿金及未签订书面劳动合同双倍工资。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。本院对裕泰福公司提交的营业执照、仲裁庭审笔录等证据，对谌欢提交的社保缴费查询单等证据予以审查并在卷佐证。根据当事人陈述和经过审查确认的证据，本院认定事实如下：裕泰福公司曾在抚州洪客隆商场开设珠宝销售专柜。谌欢一直在该专柜从事珠宝促销工作。裕泰福公司于2008年及2010年分别向谌欢颁发《荣誉证书》以表彰其销售业绩。原告自2012年起至2019年4月止为被告缴纳了社会保险费用。2019年4月份，上述珠宝销售专柜被撤柜。2019年5月31日，被告向抚州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决：裕泰福公司向谌欢支付2013年10月19日至2019年3月19日计65个月未签订书面劳动合同的双倍工资169000元；裕泰福公司向谌欢支付非法解除劳动合同赔偿金75400元。2019年8月8日，该委作出抚劳人仲字〔2019〕第70号仲裁裁决书，裁决：裕泰福公司向谌欢支付解除劳动合同经济补偿金37700元；驳回谌欢其他仲裁请求。双方对该裁决内容均不服，先后向本院提起诉讼，引发本案纠纷。庭审中，谌欢称其于2005年1月正式上岗，裕泰福公司则称其于2007年在抚州洪客隆商场设立珠宝专柜，于2017年9月改由案外人熊锋以个体工商户经营该专柜。另查明：抚州市临川区裕泰福珠宝洪客隆店为个体工商户，经营者为熊锋，注册日期为2017年9月19日，经营场所为抚州市临川区洪客隆**。本院认为：本案争议焦点为：裕泰福公司与谌欢是否存在劳动关系？本案中，谌欢曾在裕泰福公司设立的专柜工作，裕泰福公司亦两次表彰谌欢的年度工作表现。据此可认为双方曾存在工作上管理与被管理的关系，符合劳动关系的特征。故本院认定裕泰福公司与谌欢存在劳动关系，仅双方劳动关系存续的起止时间及工资数额需进一步厘定。因裕泰福公司作为用人单位应当掌握员工入职上岗及工资发放的相应材料，但其未向法院提交，应承担不利后果，本院采信谌欢关于上岗时间及诉请中关于工资数额的主张，即双方于2005年1月建立劳动关系，谌欢月工资为2600元。裕泰福公司为谌欢缴纳社保费用至2019年4月份，且未举证证明双方存在代缴社保费用的关系，故本院认定双方劳动关系于2019年4月终止。双方均未举证证明双方劳动关系解除的原因，本院视为双方协商一致解除劳动关系，故裕泰福公司应向谌欢支付相当于其14.5个月工资的经济补偿金，即37700元（2600元/月*14.5个月）。谌欢主张裕泰福公司支付其非法解除劳动关系的经济赔偿金，证据不足，本院不予支持；谌欢主张裕泰福公司支付其未签劳动合同的双倍工资，已超过劳动仲裁时效，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第八十二条和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条之规定，判决如下：一、原告（互为被告）江西裕泰福投资有限公司于本判决书生效之日起三日内支付被告（互为原告）谌欢经济补偿金37700元；二、驳回被告（互为原告）谌欢的其他诉讼请求。如原告（互为被告）未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案由原告（互为被告）预交的受理费10元，由原告（互为被告）承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江西省南昌市中级人民法院。在上诉期满后七日内向南昌市中级人民法院交纳上诉费，逾期视为放弃上诉。审 判 长  蒋厚峰人民陪审员  秦海鹰人民陪审员  魏竹子二〇二〇年四月九日书 记 员  邬 婷附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。