广东省深圳市南山区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0305民初27482号原告：拓领环球物流（中国）有限公司，住所地：深圳市南山区招商街道南海大道以西花样年美年广场****，统一社会信用代码：91440300618908248F。法定代表人：PearceChristopherStephan，董事长。委托诉讼代理人：罗艾，北京市金杜（广州）律师事务所律师。委托诉讼代理人：潘发銮，北京市金杜（广州）律师事务所律师。被告：田行开，男，1966年4月1日出生，汉族，身份证住址：四川省绵阳市涪城区。委托诉讼代理人：郭玉璇，广东卓尚律师事务所律师。委托诉讼代理人：罗淼，广东卓尚律师事务所实习律师。拓领环球物流（中国）有限公司与田行开劳动合同纠纷一案，本院于2019年11月12日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人潘发銮，被告的委托诉讼代理人郭玉璇、罗淼到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。相关案情一、劳动关系基本情况：原、被告双方均确认，被告于1999年6月14日入职原告上海分公司处，于2007年3月1日被调至原告处任运作副总监，原告与被告于2009年6月14日签订无固定期限劳动合同。2011年9月，被告被调至成都工作，此后工作地点一直在成都，岗位为深圳总部持续改进部总监。依据双方之间签订的无固定期限劳动合同，本院认定双方之间存在劳动关系，因被告的工作调动并非本人原因所致，故被告在上海分公司的工作年限应合并计入原告处。二、工资情况：仲裁裁决查明，被告的月工资为人民币43852元（以下币种均为人民币），由岗位工资37852元+补贴6000元构成，本院予以采信。三、违法解除劳动合同赔偿金：原告的上海分公司于2019年7月1日向被告发出《解除劳动合同通知书》，载明“由于您于过去一年工作表现不积极不配合，经多次沟通，工作绩效仍未能达到公司要求，依据您与我司双方订立的《劳动合同》第十条及《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定以及其他公司规章制度，公司通过本函特此通知解除与您的劳动关系，且该解除立即生效……公司同意向您支付如下费用，相关税款由公司按照国家规定予以代扣代缴：1、经济补偿金共计人民币591192元……”。仲裁阶段，原告对《解除劳动合同通知书》的效力予以追认，并表示被告的工作同时受原告及上海分公司的管理。被告确认收到原告支付的经济补偿金591192元，但对《解除劳动合同通知书》中载明的解除事由不予认可，主张原告属于违法解除劳动合同，要求原告支付违法解除劳动合同的赔偿金差额。原告主张，被告无视上级领导HakboonEng（以下简称HB）的指示，故意安排下属绕开自己直接向HB咨询，不履行其自身工作职责，且从2018年10月起至离职时多次不参与HB安排的LightHouse项目会议，也不提供合理解释，被告的行为属于《解除劳动合同通知书》中载明的“工作表现不积极不配合、工作绩效未达公司要求”，严重违反了公司《人事制度》第5.2.4.5条规定。被告对此不予认可，其主张任职中国区负责人的案外人王仁勇系其直属领导和上司，其已在2018年初代表公司向被告确认了2018-2019年度的工作内容和目标，被告的工作情况由案外人王仁勇进行考评。HB是原告关联公司新加坡公司的CI负责人，虽然在工作上与被告存在指导关系，但并不直接领导或安排被告的工作，故被告的下属越级直接向HB咨询只是进行工作沟通，原告所称的LightHouse项目也并非被告所负责，HB只是要求被告在工作时间允许的情况下参会，并非强制性要求。被告并没有违反公司制度，其直属上司案外人王仁勇也从未对其工作提出过质疑。原告为证明其主张，向本院提交了解除劳动合同通知书、人事制度、经公证的工作往来邮件及翻译件、《成都市统计局关于2018年全市城镇全部单位就业人员平均工资公告》，被告对人事制度予以确认，确认解除劳动合同通知书、《成都市统计局关于2018年全市城镇全部单位就业人员平均工资公告》的真实性和关联性，对部分工作往来邮件的真实性确认。经查，《人事制度》第5.2.4条规定“员工有犯以下行为视为严重违反公司制度，公司有权立即解除劳动合同，且不支付任何经济补偿金。”第5.2.4.5条规定“拒不服从工作安排，或有无故越级或越权行为，故意扰乱正常管理秩序或工作计划者。”本院认为，用人单位解除劳动合同的，应当就其解除劳动合同的合法性进行举证。本案中，原告提交了六份工作往来邮件，证明被告存在工作不积极不配合、工作绩效不达标的情形，但原告提交的证据未能证明被告受HB直接领导，或者公司曾要求被告参与HB负责的LightHouse项目，原告也未提交经被告确认的工作考核方案，故原告所举证据无法证明被告存在工作表现不积极不配合、工作绩效未达公司要求的情形。综上所述，原告以被告违反公司规章制度为由，解除双方劳动合同，无事实依据，系违法解除，原告依法应支付被告违法解除劳动合同的赔偿金。关于赔偿金的计算基数问题，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十四条规定，劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关标准执行。用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，且用人单位与劳动者约定参照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定。本案中，被告的劳动合同履行地在成都，用人单位注册地在深圳，被告的实际工资标准同时高于成都市及深圳市上年度职工月平均工资三倍的限制。因深圳市上年度职工月平均工资高于成都市上年度职工月平均工资，而双方并未约定参照用人单位注册地的有关规定执行，故赔偿金的计算基数应按照成都市上年度职工月平均工资的三倍即17825元（71300元÷12月×3倍）确定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条之规定，被告的实际工资标准高于本地上年度职工月平均工资三倍，支付赔偿金的年限最高不超过十二年。故原告应支付被告违法解除劳动合同的赔偿金共计427800元（17825元×12月×200%）。双方均确认原告已向被告支付经济补偿591192元，故无需再向被告支付赔偿金差额。四、关于一次性伤残就业补助金：双方确认，被告于2005年9月5日在上海受工伤，于2007年6月18日被上海市宝山区劳动能力鉴定委员会评定为“因工致残程度十级”，原告及上海分公司均未向被告支付过一次性伤残就业补助金。因被告的社会保险一直由上海分公司在上海缴纳，故仲裁裁决认定，依据《工伤保险条例》第三十七条第（二）项，及《人力资源社会保障部关于执行若干问题的意见（二）》（人社部发[2016]29号）第七条，《上海市工伤保险实施办法》第四十一条第（二）项规定，以及上海市人力资源与社会保障局发布的上海市2018年度城镇单位就业人员平均工资为8211元/月，原告应支付被告一次性伤残就业补助金24633元（8211元/月×300%），原、被告均未对该项仲裁裁决起诉，视为对仲裁裁决认定的确认，本院予以确认。五、关于2018-2019年度奖金的问题：仲裁裁决认定原告无需支付被告2018-2019年度奖金，原告对此无异议，被告虽提交了2017年度调薪通知书辩称原、被告劳动关系存续期间有关于发放年度奖的约定，但被告未就此仲裁项提起诉讼，提交的证据也不足以证明其主张，故仲裁裁决有关原告无需支付被告2018-2019年度奖金的认定，本院予以确认。六、律师费：依据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条的规定，原告应根据被告的胜诉比例向被告支付律师费156元（24633元÷788542元×5000元）。七、仲裁请求：被告于2019年8月20日申请劳动仲裁，请求如下：1、原告支付违法解除劳动合同的赔偿金差额553815元；2、原告支付一次性伤残就业补助金111708元；3、原告支付2018-2019年度奖金123019元；4、原告支付律师代理费5000元。八、仲裁结果：深劳人仲案[2019]3131号仲裁裁决如下：1、原告支付被告违法解除劳动合同的赔偿金差额139633元；2、原告支付被告一次性伤残就业补助金24633元；3、原告支付被告律师费1042元；4、驳回被告的其他仲裁请求。九、诉讼请求：1、确认原告解除与被告的劳动合同合法，原告无需支付被告违法解除劳动合同赔偿金差额139633元；2、原告无需支付被告律师费1042元；3、被告承担本案全部诉讼费用。判决结果综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第四十六条、第四十七条、第八十七条，《工伤保险条例》第三十七条，《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、原告拓领环球物流（中国）有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告田行开一次性伤残就业补助金24633元；二、原告拓领环球物流（中国）有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告田行开律师费156元；三、原告拓领环球物流（中国）有限公司无需支付被告田行开违法解除劳动合同赔偿金差额139633元；四、驳回原告拓领环球物流（中国）有限公司的其他诉讼请求。案件受理费5元，由原告承担。原告如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 廖 艳二〇二〇年四月十日书记员 吴亚非