广东省肇庆市高要区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤1204民初153号原告：孙昌伍，男，1964年9月7日出生，汉族，住湖南省澧县×××××××××××××××，公民身份号码432××××××××××××81X。被告：肇庆泰尔图斯石英石有限公司，住所地广东省肇庆市高要区××××××××洲经济合作社工业用地（金淘工业园区东南角厂房），统一社会信用代码914××××××××2361538。法定代表人：苏某1。委托代理人：温嘉敏、陈子颖，广东明瑛律师事务所律师。原告孙昌伍诉被告肇庆泰尔图斯石英石有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告孙昌伍以及被告肇庆泰尔图斯石英石有限公司的委托代理人温嘉敏、陈子颖均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告孙昌伍向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告违法解除劳动关系的赔偿金30000元；2、请求被告支付原告的加班费59202元；3、本案受理费由被告承担。庭审中，原告庭增加诉讼请求，要求被告按国家规定为原告购买社保。事实与理由：原告于2016年6月22日入职被告公司工作，职务为称料组长，每月保底工资为5000元。在2019年3月18日，被告在没有合法理由的情况下，违法解除了与原告的劳动合同关系，对于违法解雇的事实，在劳动仲裁程序中，仲裁庭已经做出了分析，但对于仲裁庭的处理，原告认为极不合理的。首先，原告与被告解除了劳动关系，而被告作出解除的劳动关系的理由是违法的，其次，原告并没有要求被告继续履行合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定，用人单位违反本法解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。基于本案中被告违法解除劳动关系的事实，原告已无意愿继续履行合同，被告应当向原告支付赔偿金（经济补偿金的二倍标准）。而仲裁庭撤销了被告的开除决定，仅支持原告的经济补偿金，该裁决没有任何法律依据。对于原告加班费问题，原告的底薪工资为5000元/月，依据双方的约定，该工资费用是正常上班的工资，是不包含加班费的。依据原告的上班情况，一直以来原告每天工作10小时，每个月仅休息一天。被告还应当支付原告平时上班每天2小时的加班费和双休日的加班费。原告每天上班打卡（前期为指纹打卡，后期改为人脸识别打卡），该考勤记录情况属于被告掌握的，应当由被告提供证据。仲裁庭却以原告无法提供证据为由，驳回原告的请求，极不合理。综上，为维护原告的合法权益故提起诉讼，请求法院依法判决。被告肇庆泰尔图斯石英石有限公司辩称：一、我公司与原告解除劳动合同关系，系因为原告严重违反公司的规章制度，严重影响公司管理秩序，是原告本身存在过错，我公司无需支付经济赔偿金。1、我公司的规章制度是经各部门职工代表开会讨论决定的，该规章制度的制定程序合法，我公司在原告入职时已明确告知公司的制度。《劳动合同法》第四条规定“…用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。…用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示。或者告知劳动者。”根据我司提供的《泰尔图斯石英石有限公司员工职前培训制度》可以证实，我公司的员工制度是于2018年3月20日生效，该文件上有参加会议的各部门职工代表的签名确认，即该制度是按照法律规定程序制定的、合法的，各员工应当遵守。在原告入职前，我公司已经将上述规章制度以书面形式明确告知原告，原告在《泰尔图斯员工职前培训》中签名确认，即原告早已知悉我公司的管理制度的，原告入职后应当严格遵守公司的规章制度。2、因原告严重违反公司制度、严重影响公司管理秩序，我公司才根据地管理制度对其作出开除处理。在原告离职前即2019年3月18日，原告在工作中未调好平台磅秤即开始上原料，幸好被发现才没有造成严重的质量事故。事后部门主管在会上对原告的失职行为进行批评教育，原告并未认识到其错误且在会议上在大声顶撞主管，严重影响了公司的管理秩序。之后原告更是态度十分恶劣地在行政部办公室要求带走其部门主管就此事出具的报告，后因公司的一系列行为严重违反了公司规章制度，严重影响公司的管理秩序，造成了恶劣的影响。我公司作出开除原告的通知并向公司员工发出了通告。以上事实有我公司提交的《报告》《员工孙昌伍时间的处理经过》可以证实，此外劳动人事部门在作出粤肇高劳动人仲案字[2019]058号仲裁裁决书也明确记载和查明此事实。3、根据《劳动合同法》第三十九条规定，及双方签订的《劳动合同》第二点“乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位依法制定的规章制度、给予相应的处理”，因原告出现上述严重违反公司规章制度、严重影响公司管理秩序的行为，我公司才作出开除原告的处理决定，我公司的处理决定合情、合理、合法。我公司并没有违法开除原告，原告请求我公司向其支付违法解除劳动合同的经济赔偿金缺乏事实和法律依据。4、我公司解除与原告的劳动关系并不属于《劳动合同法》第四十二条规定的用人单位违法解除劳动关系的法定情形，原告请求支付经济赔偿金于法无据。二、我公司已经在每月发放的工资时支付了原告在职期间的加班工资，不存在拖欠加班工资的事实。请求法庭驳回原告关于要求支付加班工资的诉讼请求。1、我公司提供原告签名确认的其本人每月工资条显示，原告每月均存在不同程度的加班，但我公司已经计算当月工资时一并计算了加班工资并向原告发放，每月工资条上已有明确具体记载关于加班费用的金额，原告在其本人工资条上签名确认，原告在已经每月领取加班工资。现原告仍来主张加班工资，缺乏事实和法律依据。况且，原告在签领工资时从未就加班费问题向我公司提出过异议。2、《广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用、若干问题的指导意见》第二十七条规定“用人单位与劳动节者虽然未书面约定实际支付的工资是否包含加班工资，但用人单位有证据证明已支付的工资包含正常工作时间工资和加班工资的，可以认定用人单位已支付的工资包含加班工资…”结合第1点事实，我公司即可直接认定公司已经在每月发放其加班工资。综上，请求法庭依法驳回原告支付加班工资的诉讼请求。三、原告诉称其入职时每月工资保底5000元，缺乏事实和法律依据。首先我公司与原告从未对其所称的保底工资进行书面约定，原告也提供未任何证据支持。其次针对原告的劳动报酬，我公司提交的两份劳动合同明确记载原告的劳动报酬为月工资1130元，最后，实际上，从我公司提交的2018年3月至2019年2月份的月平均工资为4117元，原告的工资情况以工资条记载实发金额为准。且原告对工资条均签名予以确认，不存在异议。原告诉称其于2016年6月22日入职开始每月工资保底为5000元，缺乏事实和法律依据。综上所述，我公司认为，因原告的行为严重违反公司规章制度、严重影响公司的管理秩序，我公司才作出开除原告的决定，系原告自身存在过错导致的双方劳动合同解除，我公司无需向原告支付经济赔偿金，此外，我公司已向原告支付其在职期间的全部加班工资，原告的诉讼请求均缺乏事实和法律依据，请求法庭查明依法查明事实，依法驳回原告的请求。原告孙昌伍提供的证据有：一、送达回证和仲裁裁决书，证明原告于2020年1月2日收到肇庆市高要区劳动人事争议仲裁院作出的粤肇高劳人仲案字（2019）058号仲裁裁决书；二、身份证、企业机读档案登记资料，证明原、被告的主体资格；三、处罚通告，证明原告在2019年3月19日被被告以无视公司的纪律，扰乱公司正常生产管理秩序的理由作出开除的处理；四、投诉登记表，证明原告在2019年5月9日到劳动仲裁部门投诉被告解除劳动合同的行为；五、工资条，证明原告的工资收入，2019年2月份月工资底薪为5000元，上班15天，工资为2500元，加班4小时，每小时加班费为16.67元，加班费67元。被告肇庆泰尔图斯石英石有限公司对原告提供的证据质证意见：对证据一、二、三均没有意见，但坚持公司没有违法解除与原告的劳动合同关系，对于工资条三性不予确认。被告肇庆泰尔图斯石英石有限公司提供的证据有：一、工资条，证明原告离职前12个月平均工资为4117元的事实，且2019年2月份的工资收入情况与孙昌伍提供的工资条收入情况相同；二、《劳动合同》，证明原告与被告签订的劳动合同中约定：“乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位制定的规章制度给予相应的处理”的事实；三、《泰尔图斯石英石有限公司员工职前培训制度》、《泰尔图斯员工职前培训》，证明公司的员工职前培训制度是符合法律规定的，被告在原告入职前已经明确告知其公司的管理制度的事实；四、《报告》、《员工孙昌伍时间的处理经过》，证明原告存在严重违反公司规章制度、严重影响公司管理秩序的行为；五、《开除通知书》，证明被告公司是因原告严重违反公司规章制度、严重影响公司管理秩序才对其作出开除处理的事实。原告孙昌伍对被告的举证的质证意见：1、工资条上的签名不是我签的，工资是给我发放了，但没有给我加班工资；2、第一份《劳动合同》不是我签的，是伪造的，第二份《劳动合同》的日期是经过涂改的；3、我是没有经过职前培训的，从来没有经过培训；4、处理经过不是这样的；5、《开除通知书》是贴在公司公告栏的，后来经过派出所处理后，公司才给我一份的，开除事实，但开除的理由是伪造了。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：孙昌伍于2016年6月22日入职肇庆泰尔图斯石英石有限公司工作，工种和职务是称料组组长。其中双方在2018年6月30日签订有《劳动合同》。合同主要约定条款有：一、合同期限：自18年6月30日起至19年6月30日止（此处的19年6月30日是将原先的“18年12月30日”修改过来的）。四、劳动报酬：月工资1130元，甲方（指被告，以下同）每月25日前向乙方（指原告，以下同）支付工资。六、甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的培训。七、解除经终止：本劳动合同的解除或终止，依《劳动合同法》规定执行。九、根据甲方生产需要，乙方必须无条件配合甲方的生产安排，甲方支付加班费。原告孙昌伍在2019年春节后继续回到肇庆泰尔图斯石英石有限公司工作。自2018年3月份至2019年2月份的工资分别为：2018年3月份工资为5587元（含其中的加班12小时，15.33元/小时，加班费184元）；2018年4月份工资为4856元（含其中的加班4.5小时，15.33元/小时、加班费69元）；2018年5月份工资为4791元（含其中的加班8小时，15.33元/小时、加班费123元）；2018年6月份工资为5070元（含其中的加班6小时，15.33元/小时、加班费92元）；2018年7月份工资为5228元（含其中的加班6.5小时，15.33元/小时、加班费100元）；2018年8月份工资为5517元（含其中的加班8.5小时，15.33元/小时、加班费130元）；2018年9月份工资为3039元（含其中的加班3.5小时，15.33元/小时、加班费54元）；2018年10月份工资为2630元（没有加班时间）；2018年11月份工资为3327元（没有加班时间）；2018年12月份工资为3563元（含其中的加班1.5小时，15.33元/小时、加班费23元）；2019年1月份工资为4347元（含其中的加班28.5小时，15.33元/小时、加班费437元）；2019年2月份的工资为2565元（含加班4小时，16.67元/小时，加班费67元）。每月的工资条均有“孙昌伍”在领款人栏签名。孙昌伍的月平均工资为4217元，2019年3月18日，因孙昌伍在称料时未能将磅秤调好便称料，导致了称料出错，主管在早会上对孙昌伍进行了批评，在会议上，孙昌伍与主管发生争吵。经被告公司的行政部门介入处理后，孙昌伍仍对未调核磅称的行为认识错误。于2019年3月19日，肇庆泰尔图斯石英石有限公司作出《通告》，内容为“3月18日压机部生产TG301时，由于称料组长孙昌伍未认真核对磅称，导致第一件板的料称错，幸好品质部及时发现，未造成板材质量事故。3月19日早会。压机主管针对此事对其作出批评教育，孙昌伍未能认识到自己工作上的问题，在部门早会上与主管发生争吵，严重影响公司正常管理秩序，给其他员工造成恶劣的影响。经行政部介入处理后，孙昌伍仍未能认识错误，我行我素，无视公司的纪律，扰乱公司正常生产管理秩序。经公司领导研究，现对员工孙昌伍作出开除出厂的处理。望全体员工引以为戒。严格遵守公司的管理规定，服从上级安排，遵从公司流程解决问题；如有扰乱公司生产纪律的行为，公司一律作开除出厂的处理，绝不姑息。特此通告。肇庆泰尔图斯石英石有限公司人事行政部。2019年3月19日。”2019年5月9日，孙昌伍向肇庆市高要区金利镇人力资源和社会保障服务所投诉，之后再向肇庆市高要区劳动人事争议仲裁院申请仲裁，2019年11月23日，肇庆市高要区劳动人事争议仲裁院作出粤肇高劳人仲案字[2019]058号仲裁裁决书，裁决：一、撤销肇庆泰尔图斯石英石有限公司2019年3月19日对孙昌伍作出的开除处理决定；二、肇庆泰尔图斯石英石有限公司在本裁决书生效后五天内向孙昌伍支付解除劳动关系经济补偿金12351元；三、驳回孙昌伍的其他仲裁请求。孙昌伍不服裁决而向本院提起诉讼。庭审中，双方确认自2019年3月19日起双方便解除了劳动关系，孙昌伍不愿意再回肇庆泰尔图斯石英石有限公司上班。肇庆泰尔图斯石英石有限公司已将孙昌伍的工资付清，但未为孙昌伍购买社会保险金。本院认为，本案是劳动合同争议纠纷。孙昌伍与肇庆泰尔图斯石英石有限公司双方存在劳动关系，且孙昌伍在2016年6月入职肇庆泰尔图斯石英石有限公司。2018年6月30日双方签订的《劳动合同》中原来约定的合同期限为2018年12月30日，而修改后变为2019年6月30日，但修改部分未能由孙昌伍签名并加盖指模，故此，本院认定修改后的2019年6月30日的期限不是双方在2018年6月30日签订的劳动期限，双方约定的劳动期限应是自2018年6月30日至2018年12月30日。之后，双方虽没有继续续订《劳动合同》，但孙昌伍一直在肇庆泰尔图斯石英石有限公司工作。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十六条第一款“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。”的规定，应认定在2019年1月1日起，孙昌伍与肇庆泰尔图斯石英石有限公司继续存在劳动关系且视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一、关于孙昌伍请求肇庆泰尔图斯石英石有限公司因解除劳动合同关系支付赔偿金（实际是经济补偿金）30000元的问题。肇庆泰尔图斯石英石有限公司在2019年3月19日以上班时“孙昌伍未认真核对磅称，导致第一件板的料称错…其无视公司的纪律，扰乱公司正常生产管理秩序而对孙昌伍作出开除出厂的处理”。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见书，并将处理结果书面通知工会的”规定，现肇庆泰尔图斯石英石有限公司未能依照上述法律法规规定对孙昌伍开除是不对的。庭审中，双方同意解除劳动合同，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(二)用人单位与劳动者依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同的并与劳动者协商一致解除劳动合同的”和第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付”的规定，肇庆泰尔图斯石英石有限公司应向孙昌伍支付经济赔偿金。孙昌伍从2016年6月22日入职肇庆泰尔图斯石英石有限公司，至2019年3月19日解除劳动合同，共工作两年九个月，每年支付一个月的工资，已满六个月不足一年的按一年计，即是计算三年，孙昌伍的月平均工资金为4117元，孙昌伍的经济补偿金为12633元；现孙昌伍请求30000元，没有事实依据，对于超出部分，本院不予支持。二、关于孙昌伍请求肇庆泰尔图斯石英石有限公司支付加班费的问题，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十九条第“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明及人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”现孙昌伍提出的每天加班2小时的事实没有证据，根据孙昌伍提供的工资条所反映，其有加班的月份，均有领取加班费。结合双方签订的《劳动合同》第九条约定“根据甲方生产需要，乙方必须无条件配合甲方的生产安排，甲方支付加班费。”因孙昌伍在每月领取工资时已领取了加班费，现孙昌伍再向被告请求支付加班费59202元的证据不足，本院不予支持。庭审中，对于孙昌伍请求补缴社会保险费问题，根据有关法律法规规定，法院无权对此予以处理。综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条第、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、并参照最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十六条第一款及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，判决如下：一、确认原告孙昌伍与被告肇庆泰尔图斯石英石有限公司之间的劳动关系于2019年3月19日解除；二、被告肇庆泰尔图斯石英石有限公司在本判决发生法律效力后十日内支付原告孙昌伍解除劳动的经济补偿金12633元；三、驳回原告孙昌伍的其他诉讼请求。如果被告未按本判决指定的期限履行给付金钱义务的，应按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告肇庆泰尔图斯石英石有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状及按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省肇庆市中级人民法院。审判员  徐海球二〇二〇年四月十三日书记员  张女焕