江苏省兴化市人民法院民 事 判 决 书（2020）苏1281民初37号原告：顶级手套（兴化）有限公司，住所地江苏省兴化经济开发区纬五路南。法定代表人，李金谋，总经理。委托诉讼代理人：黄海健，江苏邦兴律师事务所律师。被告：赵雪梅，女，1984年8月20日出生，汉族，住兴化市。委托诉讼代理人：钱兴宝、王留霞，江苏天庭律师事务所律师。原告顶级手套（兴化）有限公司（以下简称顶级公司）与被告赵雪梅劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月3日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告顶级公司的委托诉讼代理人黄海健、被告赵雪梅及其委托诉讼代理人钱兴宝到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告顶级公司向本院提出诉讼请求：1.请求判令支付被告九月份工资1924.95元；2.请求判令不予支付被告经济补偿金、加班工资。事实和理由：被告于2010年3月到原告处从事IT助理工作，至2019年9月27日，被告基本工资为2046元。2019年9月28日被告旷工，10月26日向公司书面提出解除合同，并以未参保、拖欠工资为由要求支付经济补偿金。原告认为单位一直参保，且未拖欠工资。原告因能源结构调整（煤改气），生产线大幅下降，正在积极进行能源供应改造，行政管理人员在工作时间参加一定的车间工作，并非针对被告一人，不符合支付经济补偿金的情形。为维护原告合法权益，故提起诉讼。被告赵雪梅辩称，被告是从2010年3月至2019年10月在原告处上班，因原告注销被告的指纹系统导致被告无法上班，且原告拖欠被告的工资，未足额缴纳社保，故兴化市劳动人事争议仲裁委员会裁决原告支付被告工资7162.19元及经济补偿金38885元，请求依法判决原告支付上述款项。围绕诉请，原告提供了以下证据：1、仲裁裁决书一份，证明原告在劳动仲裁中所提供的证据（工作卡、员工手册及公示照片、培训报告、培训试卷、考勤记录、EMS快递四份、会议记录）和相关事实；2、泰州生态环境局行政处罚决定书及泰州市人民政府行政复议决定书各一份、兴化市经济开发区管理委员会环境保护办公室情况说明一份、江苏省经济开发区管理委员会专题会议纪要一份、原告单位工会会议记录一份，证明原告单位因能源结构调整，原有24条生产线，现仅有8条正常运行，原告工会针对该种情况经过讨论同意对富余人员调整工作岗位的方案；3、生效的裁决书一份，证明在同是公司职工顾秀芳于2020年2月27日经兴化市仲裁委仲裁裁决，对同类情形的请求不予支持，裁决理由是因为用人单位生产经营困难，并在实际中调整工作岗位和待遇，双方已经实际履行且超过了一个月。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》的相关规定，没有支持申请方的仲裁请求。经质证，被告对证据1真实性无异议,认为工作卡是原告单方制作，不予认可；对员工手册及公示照片并不知晓，对培训报告、培训试卷无异议；对考勤记录不认可，实际工作时间是周一至周五上午8点半至12点，下午1点至5点，周六8点半至12点15分；对快递不予认可，并未收到；会议记录无法核查，不予认可；对证据2真实性有异议，虽然由于产能变化，2019年4月原告单位被处罚，但就相关整治工作，兴化市人民政府从2017年6月就开始下文，不存在临时性调整，相当大的原因是在于原告本身未能按照政府政策履行，所以情况说明未能详细载明整治的整个过程，且原告从政府已经领取了专项补助，所以证据2无法达到其证明目的；对证据3真实性无异议，但是否生效，需要核实，且就本案中，两者之间的关联性是有所区别的，在本案中，原告主张是被告旷工，并提出与被告解除劳动关系，在仲裁时，仲裁委已经裁决原告的该做法违反了相应原则及法律规定，且至今被告未收到原告就单方面解除劳动合同经过工会的相关材料，故被告在仲裁委主张的经济补偿金依法应当予以支持，原告在诉讼时也已经认可被告提出解除劳动合同是以未参保、拖欠工资为由解除合同并要求支付经济补偿金，符合劳动合同法相关规定。被告在仲裁庭提交了以下证据：1、基本养老保险个人账户明细表一份；2、指纹打卡记录一组；3、解除劳动合同的通知、邮件交寄单各一份；4、电子邮件、轮休排班明细表、工资条各一份；5、行政人员换包装安排一组。经质证，原告对证据1无异议；认为证据2的真实性无法核查，不予认可；对证据3无异议，对证据4电子邮件无异议，对轮休排班明细表、工资条不予认可，认为工资条并不能证明被告的工资标准；对证据5的真实性无异议，对证明目的不予认可，认为被告职位是IT助理，其岗位工资标准高于包装岗位工资，在工作时间内被告服从公司的统一安排，其劳动报酬并没有降低。仲裁委认为被告提供的证据1、3、5均为真实、合法的，与本案有关联，予以采纳。证据4中的电子邮件原告无异议，予以采纳；轮休排班明细表、工资条是复印件且原告不认可，不予采纳。证据2是复印件且原告不认可，不予采纳。对原被告双方提供的证据，本院认定如下：原告提供的证据1,被告无异议，予以认定。其中在仲裁委提供的证据，被告无证据推翻，本院予以认定；证据2被告并未否认其真实性，本院予以认定。证据3与本案无关联性，不予认定。被告提供的证据，除轮休值班明细表外，本院同仲裁委的意见。轮休排班明细表，庭审中原被告双方均进行了陈述，本院予以认定。结合庭审，本院认定以下事实：被告赵雪梅于2010年3月8日到原告处从事IT助理工作，工作职责为软件安装、电话、电脑及网络的维护。2015年被告被调整一边从事IT工作，一边做包装工作，工资水平与原先持平。2019年7月，原告因落实环保要求，停止使用燃煤锅炉并关闭部分生产线，被告被安排轮休，每月工作15天，工资水平相应降低，但未低于当地最低工资标准。庭审中，被告陈述其于2019年9月28日上午上完班即调休，因单位要求每个月上班不能多于15天，休完假是10月10日左右，到单位已经无法签到。但原告陈述，被告当时打电话给人事部经理要求请假，因为请假天数比较多，则要求被告到公司办理请假手续，但被告没有履行。被告陈述其9月份是正常休息，10月7日打电话给人事部经理准备请假2天，人事部经理要求向总经理请假，就没有请，同时第二天也没有上班。10月9日至单位发现指纹被注销，电话联系部门经理徐勇，徐说做不了主。在未联系单位其他人员后给原告一周的时间添加自己的指纹，但原告没有添加，之后未再上班，准备起诉。原被告双方一致认可被告提供的2019-09/10IT部轮休排班明细中0.5表示上半天班，空白表示上班。在此表中显示9月30日是空白，10月5日是0.5。原告未发放被告9月份工资1924.95元。2019年10月16日，原告以被告旷工为由向其邮寄解除劳动合同通知书，但未能送达被退回。2019年10月26日，被告以原告未足额缴纳社保、拖欠工资、原告单方面解除劳动合同未通知工会，未事先通知被告返岗未履行相应程序等为由向原告邮寄解除劳动合同通知书。后被告就支付2010年3月8日至2018年6月30日期间的加班工资84131.46元、7-10月份拖欠工资11070.02元、足额补足社保差额部分、补足社会保险费、解除劳动合同经济补偿金38885元的请求，向兴化市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。该委于2019年12月20日作出兴化劳人仲案字[2019]288号仲裁裁决：1.原被告双方于2019年10月16日解除劳动关系；2.顶级公司一次性支付赵雪梅工资7162.19元、解除劳动合同经济补偿金38885元，合计46047.19元；3.对赵雪梅的其他仲裁请求，不予支持。原告不服该仲裁裁决，向本院起诉提出如前诉请。本院认为，被告主张足额补足社保差额及补足社会保险费的诉请，不属于人民法院受案范围，本案不予理涉。劳动者主张加班工资，应就加班事实承担举证责任。被告提供的证据不足以证明其加班的事实，故本院对被告的该项诉请不予支持。根据法律规定，因原劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，导致原劳动合同无法履行，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同。原告因环保要求、生产经营困难等原因对被告采取轮休降薪属于变更劳动合同的行为，虽然被告认为其与部门主管联系要求上全天班，拿全天工资，但原被告双方已实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同未违反法律、政策法规及公序良俗，依照相关规定，原被告双方以实际履行行为达成变更合意已超过一个月，劳动合同变更有效。被告2019年7月后每月工作15天，其工作时间与原先不同，现要求依照原先的工资标准补足其2019年7-8月降低工资的差额部分无法律依据，本院不予支持。从被告自身提供的IT部轮休排班明细中可知，被告应于2019年9月30日上全天班、10月5日上半天班，但被告自己亦陈述其从9月28日下午就休息，到10月9日才至单位上班，因此被告的陈述自相矛盾。另被告陈述其10月7日后准备请2天假，人事部经理让其向总经理请假，其未请假，同时也未上班。因此其已认可有数天未至单位上班。同时被告10月9日至单位准备上班，发现指纹注销后在一无所知的情况下仅与部门经理联系，却未与其他单位管理人员联系事发原因，有违常理，故本院对被告的陈述不予采信，认定被告自2019年9月30日即未至原告处工作，被告已在原告单位进行员工培训，其未履行请假手续系自动离职，现要求被告原告支付其2019年10月份工资及经济补偿金无事实依据，本院不予支持，但原告应支付被告2019年9月份工资1924.95元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条、第九十二条之规定，判决如下：一、原告顶级手套（兴化）有限公司于本判决生效后立即支付被告赵雪梅1924.95元；二、驳回被告赵雪梅的诉讼请求。案件受理费10元，由被告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省泰州市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费10元。审判员  沈玉秀二〇二〇年四月二日书记员  陆龙云