山东省东营市垦利区人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁0505民初194号原告：山东润森化工有限公司，住所地山东省东营市垦利区胜坨镇胜通集团北临。统一社会信用代码91370521670535338K。法定代表人：王作宏，总经理。委托诉讼代理人：张佩佩，山东鲁成律师事务所律师。委托诉讼代理人：李丰年，山东鲁成律师事务所律师。被告：杨青录，男，1964年9月30日出生，汉族，户籍所在地黑龙江省克山县。委托诉讼代理人：曲玉亮，山东东胜律师事务所律师。委托诉讼代理人：郭昊，山东东胜律师事务所律师。原告山东润森化工有限公司（以下简称：润森公司）与被告杨青录劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月13日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告润森公司的委托诉讼代理人张佩佩、李丰年，被告杨青录的委托诉讼代理人曲玉亮、郭昊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。润森公司向本院提出诉讼请求：1.依法判令润森公司向杨青录支付工资5983.8元、经济补偿金4297.8元、一次性伤残补助金47275.8元、一次性工伤医疗补助金42978元、一次性伤残就业补助金68764.8元、停工留薪工资4297.8元、伙食补助金195元，合计173793元；2.诉讼费由被告承担。事实和理由：2018年3月份被告到原告处工作。5月7日因工受伤经东营市垦利区人力资源和社会保障局于2019年3月8日作出垦人社认字（2019）32号认定工伤决定书，认定被告所受伤为工伤，2019年7月12日东营市劳动能力鉴定委员会作出初次鉴定结论书，被告伤残程度为8级，无生活自理障碍。2019年11月18日东营市劳动能力鉴定委员会作出垦劳人仲案字（2019）第272号裁决书，裁决原告向被告支付工资5983.8元、经济补偿金32233.5元、一次性伤残补助金47275.8元、一次性工伤医疗补助金74590元、一次性伤残就业补助金119344元、停工留薪工资21489元、伙食补助金195元，合计301111.1元。原告认为2018年3月之前双方已解除劳动合同，2018年3月双方重新签订的劳动合同，经济补偿金应当计算1个月，其余补助金也应当按照平均工资计算，被告受伤较轻停工留薪期应当计算1个月。据此，提起诉讼，望依法判决。杨青录辩称，根据《劳动合同法》第四十七条之规定，杨青录自2012年8月份到润森公司处工作，期间连续工作至2019年9月18日，累计工作年限为7年1个月18天，润森公司应当支付杨青录经济补偿金32233.5元，润森公司的诉求无任何事实和法律依据。根据《工伤保险条例》第三十七条、第六十二条、《山东省贯彻实施办法》第二十五条第二款及《东营市社会保险管理服务中心》之规定，杨青录的一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补偿金赔偿基数应当按照2018年东营市职工月平均工资7459元计算，杨青录的诉求无任何事实和法律依据。根据《工伤保险条例》第三十三条及《山东省工伤职工停工留薪期分类目录》结合杨青录的病情，停工留薪期应为5个月，润森公司的诉求无任何事实和法律依据，应当依法予以驳回。润森公司向法庭提交东营市垦利区劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书原件一份、东营市垦利区劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书送达证明原件一份。拟证明：双方的争议已经由仲裁裁决，仲裁裁决书送达时间。杨青录提出如下质证意见：对两份证据的真实性无异议，根据裁决书的内容可以证实被告的各项赔偿符合法律规定。原告应当按照裁决书的裁决内容向被告支付，原告的诉讼请求没有事实和法律依据。本院经审理认定如下事实：2018年5月7日21时许，杨青录在润森公司烘干车间将二甲基酰胺料倒入压力罐内时，产生胸闷、呕吐等症状。2018年5月10日杨青录前往胜利油田中心医院住院治疗。经杨青录申请，2019年3月8日东营市垦利区人力资源和社会保障局作出垦人社认字【2019】第32号认定工伤决定书，该决定书认定杨青录所受之伤为工伤。经杨青录申请，2019年7月12日东营市劳动能力鉴定委员会鉴定，杨青录伤残程度为8级，无生活自理障碍。经润森公司申请，2019年9月11日山东省劳动能力鉴定委员会再次鉴定，被告伤残程度为8级，无生活自理障碍。杨青录因与润森公司劳动争议纠纷一案，向东营市垦利区劳动人事仲裁委员会申请仲裁，东营市垦利区劳动人事仲裁委员会于2019年11月18日作出垦劳劳人仲字（2019）第272号仲裁裁决书，裁决如下：1.杨青录与润森公司解除劳动关系；2.润森公司支付杨青录工资5983.8元、经济补偿金32233.5元、一次性伤残补助金47275.8元、一次性工伤医疗补助金74590元、一次性伤残就业补助金119344元、停工留薪期工资21489元、伙食补助金195元，合计301111.1元；3.驳回杨青录的其他仲裁请求事项。关于杨青录所提“润森公司支付带薪年休假工资1070元、交通费2000元、护理费15819元”的仲裁请求，因杨青录未提交有效证据予以证明，本院不予支持。自2012年8月1日至2019年9月18日杨青录在润森公司工作，累计工作年限为7年1个月零18天。杨青录受伤前月平均工资为4297.8元。2018年东营市职工月平均工资为7459元。润森公司未为杨青录缴纳社会保险费。以上事实，有润森公司提交的证据及庭审笔录在卷为凭。本案的争议焦点是：1.原、被告是否应解除劳动关系；2.润森公司是否应向杨青录支付工资、经济补偿金、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪工资、伙食补助金。本院认为，关于争议焦点1，经审理认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，因润森公司未为杨青录缴纳社会保险费，可以解除双方之间的劳动合同关系。关于争议焦点2，经审理认为，其一，关于工资，仲裁裁决书查明杨青录2018年4月份、5月份的工资分别为4403元、1580.8元，共计5983.8元，润森公司应向杨青录予以支付。其二，关于经济补偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条规定，因润森公司未为杨青录缴纳社会保险费，故润森公司应向杨青录支付经济补偿金，经济补偿金计算如下：4297.8元×7.5个月=32233.5元。其三，关于杨青录的伤残等级问题，由杨青录、润森公司先后申请，经东营市劳动能力鉴定委员会、山东省劳动能力鉴定委员会鉴定、再次鉴定，杨青录伤残程度为8级，无生活自理障碍，虽然润森公司对鉴定意见有异议，但未提交有效证据予以证明，本院对该鉴定意见的证明效力予以认定。关于一次性伤残补助金，应计算如下：4297.8元×11个月=47275.8元。关于一次性工伤医疗补助金，应计算如下：7459元×10个月=74590元。关于一次性伤残就业补助金，应计算如下：7459元×16个月=119344元。关于停工留薪期工资，应计算如下：4297.8元×5个月=21489元。其四，关于住院伙食补助费，经计算为195元，且润森公司无异议，本院予以认定。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、原告山东润森化工有限公司与被告杨青录解除劳动合同关系；二、原告山东润森化工有限公司于本判决生效之日起十日内向被告杨青录一次性支付工资5983.8元、经济补偿金32233.5元、一次性伤残补助金47275.8元、工伤医疗补助金74590元、一次性伤残就业补助金119344元、停工留薪期工资21489元、住院伙食补助费195元，共计301111.1元；三、驳回原告山东润森化工有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告山东润森化工有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省东营市中级人民法院。审判员  宋成元二〇二〇年四月十三日书记员  赵伊诺