江苏省常州市中级人民法院民 事 判 决 书(2020)苏04民终469号上诉人（原审被告）：常州市喜得机械有限公司，住所地常州市新北区春江镇安家振兴路51号，统一社会信用代码9132040266005299XD。法定代表人：葛建平，该公司执行董事。委托诉讼代理人：施明良，江苏品川律师事务所律师。委托诉讼代理人：承颖，江苏品川律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：徐贯洲，男，汉族，1979年6月1日生，住常州市天宁区。委托诉讼代理人：沈佩章，江苏源博律师事务所律师。上诉人常州市喜得机械有限公司（以下简称喜得公司）因与被上诉人徐贯洲劳动合同纠纷一案，不服常州市天宁区人民法院（2019）苏0402民初4750号民事判决，向本院提起上诉。本院立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。喜得公司上诉请求：1.撤销一审判决，在查明事实的基础上依法改判；2.判决喜得公司无需向徐贯洲支付休息日加班工资4160元；3.判令徐贯洲承担本案的诉讼费用。事实和理由：一、对于一审法院判决喜得公司支付徐贯洲2019年3月份、4月份工资予以认可,但喜得公司并不存在拖欠其两个月工资的故意。2019年4月中旬，喜得公司因政府拆迁不得不进行厂址的迁移，搬厂结束后曾发通知给徐贯洲要求其回来上班，但其未说明任何理由不到岗上班，其行为构成旷工。期间，喜得公司曾多次电话通知徐贯洲前往单位领取2019年3、4月份工资，但其均未理睬。后喜得公司于2019年5月30日通过彩信通知的方式要求徐贯洲前来领取工资，但其仍未理睬。因此，喜得公司自始至终都不存在拖欠工资的故意，3、4月份工资未结清的客观情况系徐贯洲单方面原因造成。另外，因徐贯洲无正当理由不到岗上班，也不到单位说明情况，导致喜得公司连续两个月为其额外支付了社保费用，该损失应当由其承担。二、对于休息日加班工资。首先，因喜得公司与徐贯洲约定的是以日薪制计薪方式，做一天算一天工资，双方对于工作天数也是根据实际工作量安排，喜得公司无强制性要求徐贯洲加班，适用月薪制计算加班工资明显存在不合理。其次，徐贯洲通常休息日并不加班，3、4月份存在休息日加班情况，系因4月份喜得公司需要厂址搬迁，有些客户订单比较着急，所以安排休息日工作。另外，3、4月份休息日工作，喜得公司4月份安排了相应调休。喜得公司不存在拖欠徐贯洲休息日加班工资的事实，无需支付休息日加班工资。徐贯洲辩称：一审查明事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。徐贯洲向一审法院起诉请求：1.喜得公司向本人支付拖欠的2019年3月、4月工资9240元；2.喜得公司支付在职期间的休息日加班费87680元。第一、二项合计96920元。一审法院认定的事实，徐贯洲在喜得公司处从事钳工岗位。2014年4月1日喜得公司与徐贯洲订立了书面劳动合同，劳动合同约定期限为2014年4月1日起至2020年3月31日止。喜得公司为徐贯洲缴纳了社会保险，每月个人承担410元，社会保险缴纳至2019年6月份。双方约定工资按天计薪，工作一天计算一天工资，2018年约定195元/天，2019年约定220元/天，以现金形式发放工资，支付周期为当月发上月工资。喜得公司提供了徐贯洲2019年3月、4月份工资单，显示扣除个人承担社会保险每月410元后，徐贯洲2019年3月份实发工资为5640元，4月份实发工资为2120元。喜得公司对徐贯洲进行手工考勤，喜得公司提供了徐贯洲2019年3月至4月份考勤记录，显示2019年3月徐贯洲出勤27.5天、2019年4月徐贯洲出勤11.5天。徐贯洲陈述：“劳动合同签名为本人书写，但合同签的时候是空白的；徐贯洲用手机日历软件记录的出勤时间2019年3月份出勤为29.5天，4月份出勤天数予以认可。”喜得公司陈述：“对于手机日期考勤记录不认可，以考勤为准。”2019年5月30日喜得公司以彩信的方式向徐贯洲发送《告知书》，要求徐贯洲到喜得公司处领取2019年3月、4月份工资，徐贯洲最后工作至2019年4月14日。2019年5月29日，徐贯洲向常州市天宁区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：1.喜得公司支付拖欠徐贯洲2109年3月、4月份的工资9240元。2.喜得公司支付在职期间的所有休息日加班费87680元。3.喜得公司支付未与徐贯洲签订书面劳动合同的双倍工资55440元。该仲裁委于2019年7月31日作出常天劳人仲案字[2019]第557号仲裁裁决，裁决：一、自裁决发生法律效力之日起十日内，喜得公司一次性支付徐贯洲2019年3月份应发工资5640元，4月份应发工资2120元。二、对徐贯洲的其他仲裁请求，不予支持。徐贯洲不服该仲裁裁决，故起诉至法院，提出前列诉讼请求。一审审理中，喜得公司陈述：通常周六、周日不加班，喜得公司对徐贯洲手工考勤。徐贯洲陈述：正常每天都要上班，周末加班没有补休，不上班需要请假。徐贯洲陈述：喜得公司应至少提供一年的考勤等记录用以核实加班事实的存在，喜得公司明确除了2019年3、4月考勤及工资发放记录，无法提供其他考勤及工资发放记录。徐贯洲明确本案中不再主张未签订书面劳动合同双倍工资补差。休息日加班按照每月2天计算，2018年日薪195元，2019年日薪220元。一审法院认为，关于徐贯洲要求喜得公司支付2019年3月、4月工资的诉讼请求。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，喜得公司建立了劳动考勤制度，书面记录劳动者的出勤情况，喜得公司提供的徐贯洲2019年3月份考勤记录显示出勤27.5天，徐贯洲对其2019年3月份出勤天数不予认可，4月份出勤天数予以认可。徐贯洲无其它相关证据予以佐证所主张的实际出勤天数为29.5天，无法证明其所实际出勤情况，故法院确认徐贯洲2019年3月份实际出勤天数为27.5天。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，徐贯洲至今未领取2019年3月、4月工资。故对于徐贯洲主张支付工资的诉讼请求，扣除其个人应缴纳的社会保险外，予以支持，具体支付金额为：2019年3月工资5640元、4月工资2120元。关于徐贯洲要求喜得公司支付休息日加班工资的诉讼请求。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。徐贯洲于2019年5月29日申请劳动仲裁，故其主张2018月5月30之前休息日加班工资已超过仲裁时效，不予支持。根据《江苏省工资支付条例》第二十条规定，用人单位安排劳动者加班加点的，应当按照下列标准支付劳动者加班加点的工资：（一）工作日延长劳动时间的，按照不低于本人工资的百分之一百五十支付加点工资；（二）在休息日劳动又不能在六个月之内安排同等时间补休的，按照不低于本人工资的百分之二百支付加班工资；（三）在法定休假日劳动的，按照不低于本人工资的百分之三百支付加班工资。根据喜得公司提供的2019年3月、4月考勤表，徐贯洲确实存在休息日加班情形，喜得公司存在书面考勤制度，但喜得公司未能提供徐贯洲其他考勤及工资发放记录，理应承担相应不利法律后果。故根据本案查明的相关事实，酌情确定2018年5月30日至2019年4月期间徐贯洲存在休息日加班天数20.5天（其中2018年14天，2019年6.5天），喜得公司已支付该期间部分工资，还需支付加班工资4160元。喜得公司辩称应按最低工资基数计算徐贯洲加班费，但未提供证据予以证明，故该辩称不予采信。据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，判决：一、喜得公司于判决发生法律效力之日起十日内支付徐贯洲2019年3月份工资5640元、4月份工资2120元；二、喜得公司于判决发生法律效力之日起十日内支付徐贯洲休息日加班工资4160元；三、驳回徐贯洲的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息（加倍部分债务利息=债务人尚未清偿的生效法律文书确定的除一般债务利息之外的金钱债务×日万分之一点七五×迟延履行期间）。案件受理费10元，减半收取5元，由喜得公司负担。二审期间，双方当事人均未提供新的证据，对一审判决查明的事实亦无异议。二审查明的事实与一审一致，本院对此予以确认。本院认为，二审中双方当事人对一审判决确定由喜得公司向徐贯洲支付2019年3月、4月工资数额没有异议，双方争议的焦点为是否应当支付休息日加班工资。工作时间是劳动关系中劳动者为用人单位履行劳动义务而从事劳动或者工作的时间。加班工资是劳动者按照用人单位生产和工作的需要，在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。根据法律规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。用人单位不得违法法律规定延长劳动者的工作时间。用人单位休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。本案中，2018年5月30日至2019年4月徐贯洲在喜得公司工作期间存在休息日加班的情形，喜得公司未能安排徐贯洲补休，依法应向徐贯洲支付加班工资。综上，喜得公司提出的上诉理由不能成立，本院不予支持。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人喜得公司负担。本判决为终审判决。审判长 杨 剑审判员 陈 倩审判员 顾 洋二〇二〇年四月九日书记员 邓兰铭