广东省深圳市福田区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0304民初51870号原告：北京盛德玖富资产管理股份有限公司，住所地北京市东城区箭厂胡同**。法定代表人：陈军。委托诉讼代理人：罗学林，北京市君泽君（深圳）律师事务所律师。委托诉讼代理人：王相军，北京市君泽君（深圳）律师事务所律师。被告：深圳市融通才智人力资源有限公司，，住所地深圳市福田区园岭街道华林社区八卦六街**八卦岭工业区**514法定代表人：侯彩桃，系该公司总经理。委托诉讼代理人：李国卫，男，系被告公司员工。原告北京盛德玖富资产管理股份有限公司与被告深圳市融通才智人力资源有限公司合同纠纷一案，本院于2019年10月25日立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人王相军、被告委托诉讼代理人李国卫到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.被告退还原告已支付的猎头费11340元；2.被告向原告支付违约金1871.1元（自2019年7月14日起暂算至2019年8月15日及2019年8月15日后至实际退还猎头费之日止的违约金）；3.本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：根据原告与被告于2016年10月31日签订的猎聘服务协议第三条第4项、第6项约定：“若乙方举荐的受聘人员在保证期内自行离职，乙方收到甲方书面通知之日起的二十个工作日内向甲方提供后备人选”，“若乙方无法在第一位未通过保证期的入职人员离职一年内成功为甲方找到该替补人选，乙方须在7个工作日内向甲方退还已收服务费50%，并解除对该职位的担保服务责任”。被告推荐人选叶某于2018年6月4日入职，原告按照合同约定于2018年7月3日付给被告猎头服务费首款22680元。2018年7月6日叶某因个人原因主动离职，并且后续一年内被告没有推荐合适同岗位的替补人选入职。根据合同约定，被告应于人选离职满一年（即2019年7月6日）后7日内退还已收取的猎头服务费的50%，即11340元。经原告书面催告之后，被告仍未退款。根据《中华人民共和国合同法》第一百零七条规定：“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。”被告的行为已构成违约，应当按照《中华人民共和国合同法》以及合同的约定，向原告退还已收取的猎头服务费的50%，即11340元，并向原告支付违约金。望判如所诉。被告辩称，针对原告起诉事由，我方认为有断章取义、片面一说，而且完全不符合合同规定。1.根据合同第二条甲方权利和义务中第六项：甲方一经决定录用候选人，应在其上班前向乙方提供经双方签署的录用确认文件副本，如《供职信》、《录用确认书》、《劳动合同》，作为委托服务费确认计收的支持文件；如甲方未在人选入职前提供或不提供录用确认文件副本给乙方，则乙方无须履行保证期的约定。原告未在人选叶某2018年6月4日入职前提供给我方经原告和叶某签署的录用确认文件副本，所以我方无须履行保证期的约定。甲方工作人员虽然通过微信告知叶某薪酬，但这是我方在没有办法情况下被动接受，是为了收费依据而做。因为叶某的实际薪酬甲方不提供证明文件给我方，他的实际薪酬可能更高，但是如果我方不接受，我方就会面临收不到款的风险。2.根据合同第三条乙方权利和义务中第五项：如乙方推荐的人选在保证期内不合格或自行离职，甲方须在5个工作日内书面通知乙方。在甲方已按照本协议约定付款方式支付了各期费用后，乙方须再提供同等水准的免费服务一次（有合适人选通过此岗位保证期，或者为甲方同等薪酬岗位提供招聘服务一次）。根据合同第五条收费标准与付款方式中第四项：人选与甲方签订书面劳动合同之日，或人选正式入职之日起（以两者较早的日期为准）20个工作日内，甲方应按上述约定向乙方支付总服务费的50%。人选到岗后3个月之后的7个工作日之内，甲方向乙方支付剩余全部服务费。逾期须每日向乙方支付应付金额的5‰的违约金。我方服务的费用分为两期，人选入职后20个工作日内支付第一期费用，人选到岗三个月后支付第二期剩余费用。根据协议，原告方需要首先支付我方第二期费用后，我方再提供人选替补服务。在收到此费用后一年内，我方如果没有成功推荐合适人选，才需要退还已收服务费的50%,即原告方需要先向我方支付第二期费用22680元，再一年后，我方如果没有成功推荐，需要退还总服务费45360元的50%。但是此案件中，原告方并没有支付我方剩余的第二期费用。即便退款，我方也是要收到总费用之后，退还已收费用的一半。目前，原告方并未支付我方剩余第二期费用，目前只是收到了原告方支付的第一期费用。3.根据合同第三条乙方权利和义务中第六项：若乙方无法在第一位未通过保证期的入职人选离职一年内成功为甲方找到该替补人选，乙方需在7个工作日内向甲方退还已收服务费50%,并解除对该职位的担保服务责任。在我方举证的第一条、第二条说明中，我方无须履行保证期的约定，而且原告没有支付剩余相关费用，所以不存在退款前提。4.根据我方上面举证的三条证据，原告诉求退款完全不合理合规，完全无视我方签订合同规定，我方诉求贵院裁定此合同纠纷不成立。经审理查明，2016年10月31日，原告作为甲方，被告作为乙方，双方签订一份猎聘服务协议，就人才推荐事宜达成以下协议：一、合作事宜。二、甲方的权利和义务。……6、甲方一经决定录用候选人，应在其上班前向乙方提供经双方签署的录用确认文件副本，如《供职信》、《录用确认书》、《劳动合同》，作为委托服务费确认计收的支持文件；如甲方不提供或延期提供录用确认文件副本给乙方，则乙方无须履行保证期的约定。三、乙方的权利和义务。……5、如乙方推荐的人选在保证期内不合格或自行离职，甲方须在5个工作日内书面通知乙方。在甲方已按照本协议约定付款方式支付了各期费用后，乙方须再提供同等水准的免费服务一次。（有合适人选通过此岗位保证期，或者为甲方同等薪酬岗位提供招聘服务一次）。6、若乙方无法在第一位未通过保证期的入职人选离职一年内成功为甲方找到该替补人选，乙方需在7个工作日内向甲方退还已收服务50%,并解除对该职位的担保服务责任。……五、收费标准与付款方式。……4、人选与甲方签订书面劳动合同之日，或人选正式入职之日起（以两者较早的日期为准20个工作日内，甲方应按上述约定向乙方支付委托服务费的50%，人选到岗后3个月之后的7个工作日之内，甲方向乙方支付剩余全部服务费。逾期须每日向乙方支付应付金额5‰的违约金。……六、保密约定及保护性条款。……8、乙方向甲方交付工作任务的方式包括但不限于书面形式、传真件形式、邮件形式等。2018年6月22日，被告向原告发出付款申请书，载明被告向原告推荐的候选人叶某已经被原告录用，原告需支付服务费45360元，人选入职一个月内付首期款22680元，入职三个月后的第一个工作日付尾款22680元。2018年7月3日，原告通过银行转账向被告支付22680元，备注猎头费。原告提交两份微信聊天记录，主张第一份是原、被告员工之间的，第二份是原告员工与被告法定代表人（微信账号×××）之间产生的。被告对两份聊天记录的真实性予以认可，确认×××是被告法定代表人的微信账号。其中第一份聊天记录内容为：2018年6月22日被告员工发：范总，叶某薪资是怎么谈的，我现在发付款通知给你。原告员工发：我看一下offer，18900*12。被告员工发：上班时间是6月1号吗？原告员工发：6月4号。第二份聊天记录显示，2018年12月24日，原告员工发：如果领导坚持要退款就只好退了。被告法定代表人发：你们坚持退款也可以。2019年1月7日，被告法定代表人发：我问过关于退款的事情了。……就是退款日期，这个就比较麻烦，可能要等到7月，因为需要这个人离职满一年。……。被告法定代表人发：不好意思啊，我之前没有操作过退款的事情，退是可以退的，但是因为这个人走了之后，要留一个时间给我们。被告法定代表人发：真的没有说可以随时退，是可以退款，但是我肯定不能保证随时退啊。原告主张根据协议第五条第四款的约定，原告逾期向被告支付服务费的应向被告支付每日5‰的违约金，根据协议的对等原则，同样因为被告没在约定的时间内退款，被告应按每逾期一日支付5‰的违约金，原告支付了第一期费用的50%，第二期的付款条件未成就，且已经达成合议是退回首期款的50%，所以就没付，同时后续没有提供服务。叶某2018年7月6号离职，根据协议约定，“若乙方无法在第一位未通过保证期的入职人选离职一年内成功为甲方找到该替补人选，乙方需在7个工作日内向甲方退还已收服务50%”即自2019年7月14日起算违约金。被告主张不同意退款，合同的第五条约定服务费是分为两期，第一期是首款50%，第二期是在人选到岗之后3个月之后进行支付。第五条规定在甲方已经按照本协议约定支付了各期费用，即一期、二期费用全部支付之后被告才提供免费服务一次。庭审时，原告主张其是在网上找到被告公司的，原、被告谈妥后，邮寄签署了合同。被告主张其将协议版本发给原告法务，一周左右由原告法务审核后盖章确认。原告主张其在叶某离职后第一时间通过微信通知被告，从原告员工与被告法定代表人侯彩桃的微信沟通中可以看出，当时被告提出免费服务一次，原告就提出能否直接退款，侯彩桃回答可以直接退款，所以没有让被告再推荐一次。被告主张2018年7月份原告微信通知被告称叶某大概在某个时间会离职，具体的离职材料没有发给过被告。原、被告确认叶某在岗时间为一个月零两天。本院认为，原、被告签订的猎聘服务协议是双方真实意思表示，合法有效，双方均应按照合同约定履行义务。叶某系被告为原告推荐的人选，到岗一个月零两天后离职，被告法定代表人在与原告员工的微信聊天过程中同意原告退款的请求，在被告同意退款的情形下，协议约定退还金额为已收服务费的50%，原告诉请退还已支付服务费的50%即11340元符合合同约定，本院予以支持。被告未在叶某离职一年并七个工作日内退还原告50%服务费，原告请求按照每日5‰即每月15%支付违约金过高，本院调整为按月利率2%支付违约金，自2019年7月17日起支付至实际清偿之日止。综上，依照《中华人民共和国合同法》第一百零七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：一、被告深圳市融通才智人力资源有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内向原告北京盛德玖富资产管理股份有限公司退还服务费11340元并支付违约金（以11340元为本金，按月利率2%标准自2019年7月17日起支付至实际清偿之日止）；二、驳回原告北京盛德玖富资产管理股份有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行上述金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费130元（已由原告预交），由被告负担。如不服本判决，当事人可在判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院，并应在收到预交上诉费通知之日起七日内向该法院预交上诉案件受理费。逾期不预交的，按自动撤回上诉处理。审 判 长 周  予  晴人民陪审员 陈  文  宁人民陪审员 张    平二〇二〇年四月十七日书 记 员 林永青（代）