广东省阳江市中级人民法院民 事 裁 定 书（2020）粤17民特2号申请人：卢辉雄，男，1991年11月18日出生，汉族，住广东省化州市。委托诉讼代理人：余飞，广东晋辉律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈志彬，广东晋辉律师事务所律师。被申请人：黎子扬，男，1996年12月18日出生，汉族，住广东省阳江市江城区。申请人卢辉雄申请撤销阳江市江城区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称江城区仲裁委）江劳人仲案终字[2019]324号仲裁裁决纠纷一案，本院于2020年1月6日受理后，依法组成合议庭进行了审理，现已审理终结。卢辉雄申请称：1、请求依法撤销江劳人仲案终字[2019]324号仲裁裁决；2、本案费用由被申请人承担。主要事实与理由:被申请人黎子扬自称其于2018年3月17日入职阳江市江城区金色年华俱乐部（以下简称金色年华俱乐部）从事吧台工作，2019年2月27日因金色年华俱乐部倒闭而离职并尚拖欠其2018年8月20日至2019年2月27日的工资9307元是没有任何事实依据的。首先，金色年华俱乐部是于2019年7月5日注销的，并非是黎子扬所称的2019年2月27日就倒闭，该事实与黎子扬所主张的不符。其次，黎子扬所提供的工资表、工资剩余表没有金色年华俱乐部的盖章，也没有卢辉雄的签名确认，两份证据均是黎子扬自行制作的，有伪造之嫌，既不能证明黎子扬的工资情况，也不能证明黎子扬主张的2018年3月17日入职金色年华俱乐部工作至2019年2月27日离职的事实，更不能证明卢辉雄与黎子扬存在劳动关系。因此，江城区仲裁委据此作出的仲裁裁决是证据严重不足，认定事实及适用法律错误。同时，既然金色年华俱乐部已经于2019年7月5日注销，江城区仲裁委在明知金色年华俱乐部已注销的情况下，仍然将金色年华俱乐部列为被申请人，明显违反法定程序。综上，江城区仲裁委作出的江劳人仲案终字[2019]324号仲裁裁决认定事实及适用法律、法规错误，违反法定程序，裁决所根据的证据有伪造之嫌，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款第一、三、四项规定，依法应当予以撤销。黎子扬答辩称：我于2018年3月17日入职金色年华俱乐部，上班时间是7点至凌晨3点，没有签订劳动合同，金色年华俱乐部拖欠我2018年8月20日至2019年2月27日工资共9307元，金色年华俱乐部的营销人员已发放工资，但我的工资没有发放。而且金色年华俱乐部卖了设备和电器也没有发工资给我，请求法院驳回卢辉雄的撤销劳动仲裁裁决申请。经审理查明：金色年华俱乐部于2012年11月22日成立，是个人独资企业，原投资人为李伟雄，后于2019年4月16日变更登记投资人为卢辉雄。2019年7月5日，金色年华俱乐部被核准注销，注销原因是投资人决定解散。黎子扬于2018年3月17日入职金色年华俱乐部，从事吧台工作，上班时间是晚上7：00至凌晨3：00。双方没有签订劳动合同，也未建立社会保险关系。金色年华俱乐部以现金形式向黎子扬发放工资，工资为底薪3200元/月，全勤200元/月。2019年10月9日，黎子扬以金色年华俱乐部为被申请人、卢辉雄为第三人向江城区仲裁委申请劳动仲裁，请求：金色年华俱乐部支付黎子扬2018年8月20日至2019年2月27日工资共9307元。江城区仲裁委于2019年12月6日作出江劳人仲案终字[2019]324号仲裁裁决，认为金色年华俱乐部未依时、足额支付黎子扬2018年8月20日至2019年2月27日工资9307元，违反了《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定。卢辉雄作为金色年华俱乐部唯一投资人，应承担金色年华俱乐部须支付拖欠黎子扬工资的责任。卢辉雄与李伟雄之间签订的协议，李伟雄承诺对之前的债务负责，该协议的真实性无法确认，且该协议引发的债务纠纷属民事合同纠纷，不影响本案的判决。江城区仲裁委根据《中华人民共和国劳动法》第五十条裁决卢辉雄支付黎子扬2018年8月20日至2019年2月27日工资9307元。另查明，黎子扬向江城区仲裁委提交《金色年华2018年8月-12月工资剩余表（吧台+收银+电工）》、《金色年华2019年1月工资表（吧台+收银+电工）》、《金色年华2019年2月工资表（吧台+收银+电工）》和《金色年华2018年8月-2019年2月工资剩余表（吧台+收银+电工）》。上述表格显示，黎子扬2018年8月-12月剩余工资5002元，2019年1月工资2010元，2019年2月工资2295元，2018年8月-2019年2月剩余工资9307元。上述表格有周杰平签名，黎子扬主张周杰平是金色年华俱乐部股东之一，卢辉雄表示不清楚黎子扬的工资数额，不认识周杰平。本院认为：本案争议的焦点是：1、黎子扬提供的工资表和工资剩余表是否为伪造证据；2、仲裁裁决是否违反法定程序。关于第一个争议焦点问题。《广东省工资支付条例》第四十八条第一款规定：“因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，人力资源社会保障部门、劳动人事争议仲裁委员会或者人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据作出认定”。本案中，卢辉雄未能提供黎子扬的工资数额及工资支付凭证等相关证据，江城区仲裁委根据黎子扬提供的工资表、工资剩余表等证据对金色年华俱乐部拖欠黎子扬的工资数额作出认定，符合上述法律规定。卢辉雄认为黎子扬提供的工资表和工资剩余表是伪造的，但没有提供充分的证据予以证明，也没有提供足以推翻工资表和工资剩余表的其他证据，故对卢辉雄的该项主张，本院不予采信。关于第二个争议焦点问题。《劳动人事争议仲裁办案规则》第六条规定：“发生争议的用人单位未办理营业执照、被吊销营业执照、营业执照到期继续经营、被责令关闭、被撤销以及用人单位解散、歇业，不能承担相关责任的，应当将用人单位和其出资人、开办单位或者主管部门作为共同当事人”。本案中，金色年华俱乐部已被注销登记，江城区仲裁委根据黎子扬的申请，把金色年华俱乐部投资人卢辉雄列为本案的一方当事人，符合法律规定。但金色年华俱乐部被注销登记后，其法人资格终止，已丧失诉讼主体资格，江城区仲裁委仍把金色年华俱乐部列为本仲裁案件的被申请人确有不当，本院对此予以指正。考虑到金色年华俱乐部未经清算即被注销登记，卢辉雄是金色年华俱乐部唯一投资人，江城区仲裁委裁决卢辉雄对金色年华俱乐部拖欠黎子扬的工资承担偿付责任并无不当，且错列金色年华俱乐部为被申请人，并未对卢辉雄诉讼权利义务产生实质影响，为减少当事人诉累，防止程序空转，本院对江劳人仲案终字[2019]324号仲裁裁决不予撤销。综上所述，卢辉雄申请撤销江劳人仲案终字[2019]324号仲裁裁决理据不足，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十四条第一款第（十一）项的规定，裁定如下：驳回申请人卢辉雄的申请。申请费400元，由申请人卢辉雄负担。本裁定为终审裁定。审 判 长 陈德印审 判 员 黄光汉审 判 员 张 静二〇二〇年四月二十二日法官助理 高 玲书 记 员 陈秋瑜附：本裁定适用的相关法律依据1、《广东省工资支付条例》第四十八条第四十八条因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，人力资源社会保障部门、劳动人事争议仲裁委员会或者人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据作出认定。用人单位和劳动者都不能对工资数额举证的，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院参照本单位同岗位的平均工资或者当地在岗职工平均工资水平，按照有利于劳动者的原则计算确定。2、《劳动人事争议仲裁办案规则》第六条发生争议的用人单位未办理营业执照、被吊销营业执照、营业执照到期继续经营、被责令关闭、被撤销以及用人单位解散、歇业，不能承担相关责任的，应当将用人单位和其出资人、开办单位或者主管部门作为共同当事人。3、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十四条裁定适用于下列范围：（一）不予受理；（二）对管辖权有异议的；（三）驳回起诉；（四）保全和先予执行；（五）准许或者不准许撤诉；（六）中止或者终结诉讼；（七）补正判决书中的笔误；（八）中止或者终结执行；（九）撤销或者不予执行仲裁裁决；（十）不予执行公证机关赋予强制执行效力的债权文书；（十一）其他需要裁定解决的事项。对前款第一项至第三项裁定，可以上诉。裁定书应当写明裁定结果和作出该裁定的理由。裁定书由审判人员、书记员署名，加盖人民法院印章。口头裁定的，记入笔录。4、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。