宝鸡市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）陕03民终213号上诉人（原审原告）：张长发,男,1960年6月21日出生,汉族,宝鸡市金台区人。被上诉人（原审被告）：宝鸡市公共交通有限责任公司,住所地宝鸡市金台区宝福路**。统一社会信用代码91610300221305633T。法定代表人：吴高万，系公司党委书记。委托诉讼代理人：冯海刚，系该公司员工。委托诉讼代理人：齐培杰，系该公司员工。上诉人张长发与被上诉人宝鸡市公共交通有限责任公司劳动争议纠纷一案，不服陕西省宝鸡市金台区人民法院（2019）陕0303民初3144号民事判决，向本院提出上诉。本院于2020年2月20日立案后，依法组成合议庭，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款之规定，不开庭进行了审理。本案现已审理终结。上诉人张长发上诉请求：撤销（2019）陕0303民初3144号民事判决，发回重审或依法改判。事实与理由：一、上诉人诉被上诉人拖欠劳动报酬和返还应聘工作向被上诉人缴纳的押金，事实清楚，理由充分，依法有据。二、一审认定部分事实错误。1、一审认为工资条形式不合法，没有指出不合法之处，认定于法无据。2、原审提交的工资条真实合法，足以证实被上诉人拖欠上诉人合法劳动报酬。三、一审适法错误。1、本案上诉人诉求针对的是拖欠的劳动报酬，不涉及其他劳动争议。2、上诉人2015年退休享受养老金与被上诉人无关。3、上诉人主张并未超过仲裁时效。综上，请求二审依法予以纠正。被上诉人宝鸡市公共交通有限责任公司答辩称：1、医疗费、住院费、停工留薪期工资已经支付过了，上诉人已经享受了相关工伤待遇。2、关于押金2000元同于退还，等待上诉人随时来退。3、关于未休年休假工资、加班工资已经超过诉讼时效。综上，请求驳回上诉，维持原判。一审张长发诉讼请求：１、返还原告押金2000元；２、支付拖欠原告法定节假日2002年10月至2016年9月应付工资36960元；3、支付拖欠原告带薪年休假2002年10月至2016年9月工资26400元；4、支付工伤康复期间停工留薪期工资12000元（以4个月计算为限）。一审金台区人民法院查明：原告于2002年4月从宝鸡市肉联厂下岗，同年10月15日开始到被告公司工作，担任公交车驾驶员工作，并向被告缴纳押金2000元。双方签订了自2009年11月26日-2014年11月25日、2011年6月26日-2016年6月25日的劳动合同。2015年6月30日原告满55周岁时因退休终止参保，开始从宝鸡市养老保险经办处领取养老金。原告虽办理了退休手续，但一直在被告处工作。2016年7月7日原告在工作期间因被他人打伤住院治疗14天，之后再未到被告单位上班，被告向原告支付了住院期间工资后，再未支付工资。2016年9月21日，经被告申请，宝鸡市人力资源和社会保障局同意认定原告为工伤。2016年10月原告不服宝鸡市劳动人事争议仲裁委员会的不予受理通知书向本院起诉，要求被告赔偿因未缴纳养老保险给原告造成的损失。经审理，本院（2016）陕0303民初2413号民事判决书判决驳回原告的诉讼请求、宝鸡市中级人民法院作出（2017）陕03民终94号民事判决书判决驳回原告上诉维持原判。后原告又于2019年8月16日向宝鸡市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求本案被告１、返还原告押金2000元；２、支付拖欠原告法定节假日应付工资36960元（2002年10月至2016年9月）；3、支付拖欠原告带薪年休假工资26400元（2002年10月至2016年9月）；4、支付工伤康复期间停工留薪期工资。该委员会以原告主体资格不适格为由决定不予受理，原告遂起诉。一审金台区人民法院认为:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。本案原告因达到特殊工种退休年龄，于2015年7月开始依法享受养老保险待遇。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，原、被告之间劳动合同自2015年6月30日终止。故原告要求被告支付法定节假日工资及带薪年休假工资的主张，应于劳动争议仲裁时效期间1年届满前即2016年6月30日前提出。现原告于2019年8月16日提出该两项仲裁请求，已超过了法定的仲裁时效期间，故该两项请求本院不予支持。关于原告主张返还押金的诉讼请求，被告予以承认，此行为不违反法律规定，本院予以支持。被告应返还原告押金2000元。关于原告停工留薪期工资的主张，本院认为，虽然原告2016年7月7日受伤时与被告之间劳动关系合同已经终止，双方之间形成劳务关系；但原告仍在被告单位上班，被告也以用人单位身份为原告办理了工伤保险。参照《最高人民法院行政审判庭关于离退休人员与现工作单位之间是否构成劳动关系以及工作时间内受伤是否适用问题的答复》中“离退休人员受聘于现工作单位，现工作单位已经为其缴纳了工伤保险费，其在受聘期间因工作受到事故伤害的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定处理”的意见，本案原、被告双方之间的工伤保险待遇纠纷仍属于劳动争议，适用1年的劳动争议仲裁时效期间。原告伤情经诊断为“全身多处软组织挫伤”，参照《陕西省工伤职工停工留薪期分类目录（试行）》的规定，原告停工留薪期应为1个月，至2016年8月6日期满。而原告于2016年9月21日收到工伤认定决定书，即当日即已知道自己的权利受到侵害，原告应当在1年的仲裁时效期间内即在2017年8月6日前提起劳动仲裁申请要求被告支付停工留薪期工资。原告于2019年8月16日提出该项仲裁请求，已超过了法定的仲裁时效，本院亦不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第二十七条之规定，判决：一、被告宝鸡市公共交通有限责任公司于判决生效之日起15日内退还原告张长发押金2000元；二、驳回原告张长发的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告宝鸡市公共交通有限责任公司负担。二审查明事实与一审一致。本院认为，本案上诉人以劳动者身份主张其在工伤之后的相关待遇以及劳动关系存续期间相关待遇。上述主张受仲裁时效的限制。故本案中，确定仲裁时效的起算时间是本案的争议焦点。本案中，上诉人主张的法定节假日加班工资，计算时效的标准应当按照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第（三）项的规定，从劳动合同终止之日起计算。但根据上诉人提供的工资条，虽然没有载明具体时间，但其中记载有“节加”、“休加”的内容，证明被上诉人存在发放法定节假日加班工资的事实。故，上诉人主张加班工资证据不足，本院不予支持。关于上诉人主张的未休年休假工资差额，不属于劳动报酬，因此适用一般仲裁时效计算，即按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，从劳动者知道或者应当知道权益受到侵害之日起计算。上诉人主张2016年9月前的未休年休假工资，则即使按照《职工带薪年休假条例》第五条之规定，职工未休年休假的，企业可以跨一个年度安排休息，跨年度仍未安排休息的，支付未休年休假工资的规定，上诉人2016年未休年休假工资差额支付的仲裁时效，最长仅计算至2018年9月。本案中上诉人2019年8月申请仲裁，已超过仲裁时效。则上诉人的该请求本院亦不予支持。关于停工留薪期工资，上诉人发生工伤以后，未经有关鉴定机构对停工留薪期进行鉴定。一审考虑到上诉人伤情，参照相关鉴定标准，确定一月的停工留薪期并无不当。综上所述，一审判决查明事实清楚，适用法律正确，审判程序合法，依法应予维持。上诉人张长发的上诉请求均不能成立，依法应予驳回。经合议庭评议，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人张长发承担。本判决为终审判决。审 判 长  彭 澍审 判 员  付金国审 判 员  李婧雯二〇二〇年四月十六日法官助理  金朋科书 记 员  黄 鑫