呼和浩特市新城区人民法院民事判决书（2020）内0102民初138号原告：呼和浩特市金航宾馆有限责任公司，住所地呼和浩特市新城区车站东街金航商城1号楼。法定代表人：张庆海，该公司经理。委托诉讼代理人：田骁晓，内蒙古星洋律师事务所。委托诉讼代理人：李利冬，内蒙古星洋律师事务所。被告：于霞，女，住呼和浩特市。委托诉讼代理人：靳遂，系被告于霞配偶，住址同上。原告呼和浩特市金航宾馆有限责任公司（简称金航宾馆）与被告于霞劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月4日立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告呼和浩特市金航宾馆有限责任公司的委托诉讼代理人田骁晓，被告于霞及其委托诉讼代理人靳遂到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。呼和浩特市金航宾馆有限责任公司向本院提出诉讼请求:1、判决不予支持原告向被告支付2019年10月1日至10月2日的应发工资414元；2、判决不予支持原告向被告补缴在职期间2005年3月10日到2019年10月1日应缴纳的社会保险；3、判决不予支持原告向被告支付2018年11月2日至2019年10月1日未签订劳动合同的双倍工资44404.25元；4、判决不予支持原告向被告支付解除劳动合同的经济补偿6055125元；5、判决不予支持原告向被告支付2005年3月10日至2019年10月1日带薪休假20000元；6、判决不予支持原告向被告支付2005年3月10日至2019年10月1日加班费163086元；7、判决不予支持原告向被告支付健康证费用1980元；8、判决不予支持原告向被告支付2005年3月10日至2019年10月1日保险费1650元；9、判决被告承担本案的诉讼费用。事实与理由：原告与被告劳动争议一案，因原告不服呼和浩特市新城区人事劳动和社会保障争议仲裁委员会于2019年12月9日作出的新劳仲裁字【2019】566号裁决，现提出起诉。被告于霞系原告公司员工，因不满公司岗位调整，于2019年10月1日在未提前三十日通知公司的情况下离职，后向呼和浩特市新城区人事劳动和社会保障争议仲裁委员会提起劳动仲裁。呼和浩特市新城区人事劳动和社会保障争议仲裁委员会于2019年12月9日作出新劳仲裁字【2019】566号裁决，要求原告向被告支付2019年10月1日至2019年10月2日应发工资414元、原告为被告补缴在职期间的各项社会保险、原告向被告支付未签订劳动合同的双倍工资34100元、原告向被告支付带薪年休假差额14252元。原告认为上述裁决缺乏事实及法律依据，依法应当不予支持。综上，原仲裁裁决错误，为维护法律正确实施，维护原告合法权益，特向法院提起诉讼，望依法判决。于霞辩称，呼和浩特市新城区劳动仲裁委员会作出的仲裁裁决书事实清楚，证据充分，法庭应当驳回原告的诉讼请求。根据仲裁裁决书认定的案件事实：被告于2007年7月23日入职原告处从事楼层领班工作，双方约定保底工资3000元，全勤100元，完成10000元销售业绩发200元人民币提成，双方没有签订劳动合同，工作时间为早上8点到第二天早八点下班，上一天休一天，在职期间原告没有为被告缴纳过社会保险，被告没有休过带薪年假。在2019年10月2日下午14点左右，因原告未签订劳动合同、未缴纳社保、长期拖欠劳动报酬而离开原告处，离开时把工衣交给杨利经理，工作柜子和钥匙交给服务员左桂敏。由此可知，本案的基本事实已经查清，原告承认与被告未签订书面劳动合同也未给缴纳社会保险费。根据劳动合同法第38条第3项被告有权解除劳动合同，不需事先告知原告。被告认为月工资应是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月应发工资的平均工资。被告认为原告提出的起诉理由缺乏事实及法律依据，依法应当不予支持。综上，请求法院依法裁决。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织双方进行了证据交换和质证。结合双方证据及法庭陈述，本院经审理认定事实如下：被告于霞于2007年7月23日在原告处从事楼层领班工作，双方约定保底工资3000元，全勤100元，完成10000元的任务发200元加提成。双方未签订书面劳动合同，原告未为被告缴纳社会保险。2019年10月2日下午14点，被告因原告未签订书面劳动合同、未缴纳社保为由提出离职，并与原告处工作人员办理物品交接。原、被告因劳动报酬、经济补偿金等发生劳动争议，被告向呼和浩特市新城区人事劳动和社会保障争议仲裁委员会提出仲裁申请，其仲裁请求为：1、请求裁决被申请人向申请人支付2019年10月1日至10月2日的应发工资414元；2、请求裁决被申请人为申请人补缴在职期间2005年3月10日到2019年10月1日应缴纳的社会保险；3、请求裁决被申请人向申请人支付2018年11月2日至2019年10月1日未签订劳动合同的双倍工资44404.25元；4、请求裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同的经济补偿6055125元；5、请求解除双方之间的劳动关系；6、请求裁决被申请人向申请人支付2005年3月10日至2019年10月1日带薪休假20000元；7、请求裁决被申请人向申请人支付2017年1月1日至2019年10月1日加班费163086元；8、请求裁决被申请人向申请人支付健康证费用1980元；9、请求裁决被申请人向申请人支付2005年3月10日至2019年10月1日保险费1650元。该委员会于2019年12月9日作出新劳仲裁字【2019】第566号《仲裁裁决书》，裁决：1、被申请人于本裁决生效之日后十日内向申请人支付2019年10月1日至2019年10月2日的应发工资414元；2、被申请人于本裁决生效之日后十日内为申请人补缴在职期间（2007年7月之2019年10月1日）的各项社会保险（单位和个人的比例和数额以社会保险经办部门核定为准）；3、被申请人于本裁决生效之日后十日内向申请人支付未签订书面劳动合同的双倍工资34100元（3100元/月×11个月）4、被申请人于本裁决生效之日后十日内向申请人支付解除劳动合同经济补偿金37200元（3100元/月×12个月）；5、解除双方在职期间的劳动关系；6、被申请人于本裁决生效之日后十日内向申请人支付带薪年休假差额14252元（3100元/月÷21.75×5天×10年×200%）；7、驳回申请人的其他仲裁请求。原告不服该份裁决，于法定期间诉至本院。被告针对该份裁决未在法定期间提起诉讼。本院认为，劳动者的合法权益应受法律保护。原、被告建立劳动关系后，双方未签订书面劳动合同。根据法律规定，支付双倍工资是指用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同，用人单位需从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者每月支付两倍的工资，即自2007年8月24日起11个月的双倍工资，被告于霞请求原告支付其2018年11月2日至2019年10月1日的双倍工资无法律依据，故原告主张不支付双倍工资差额的诉请，本院予以支持。关于月工资数额，被告对于仲裁裁决的月工资3100元不予认可，但其未针对仲裁裁决起诉，视为对裁决内容的认可，故本院对仲裁裁决认定的被告月工资数额予以确认。关于经济补偿金，原告未为被告缴纳社会保险，被告要求与原告解除劳动关系，故原告应当支付被告解除劳动合同的经济补偿金37200元（3100元/月×12个月）。关于带薪年休假工资，带薪年休假工资差额系用人单位应向劳动者支付的惩罚性赔偿，因此应适用劳动争议中一年的仲裁时效。被告于2007年7月入职，2019年10月申请仲裁，故其最后一年的带薪年休假工资差额的请求受到时效保护，故原告应当支付被告带薪年休假工资1425.29元（3100元/月÷21.75×5天×200%）。关于2019年10月1日至2日的应发工资，被告提供的视频资料能够证明其10月2日确实在单位工作，原告亦确认其实行打卡考勤，本院释明其在规定期限内提供考勤打卡记录，但其未提供，相应的法律后果由其自行承担，故原告应当支付该两日的工资报酬414元。关于补缴社保应属社会保险费征收机构或者社会保险行政部门行政管理事项范畴，不属于人民法院劳动争议案件受理范围，故本院不予审查，被告可另行主张权利。关于仲裁裁决第五项内容，双方均未起诉，视为对仲裁裁决的认可，本院予以确认。仲裁裁决第七项内容，因被告未起诉，视为对仲裁裁决的认可，因该项不具备执行内容，本院在判项中不予表述。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下：一、原告呼和浩特市金航宾馆有限责任公司于本判决生效之日后十日内支付被告于霞2019年10月1日至2019年10月2日的应付工资414元；二、原告呼和浩特市金航宾馆有限责任公司于本判决生效之日后十日内支付被告于霞解除劳动关系的经济补偿金37200元；三、双方劳动关系解除；四、原告呼和浩特市金航宾馆有限责任公司于本判决生效之日后十日内支付被告于霞带薪年休假工资1425.29元；五、原告呼和浩特市金航宾馆有限责任公司无需支付被告于霞未签订书面劳动合同双倍工资差额34100元；六、驳回原告呼和浩特市金航宾馆有限责任公司的其他诉讼请求。如果未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告呼和浩特市金航宾馆有限责任公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于呼和浩特市中级人民法院。审 判 长 董丽芳人民陪审员 张 风人民陪审员 刘敏华二〇二〇年四月二十八日书 记 员 张羽茜