广州市荔湾区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0103民初1522号原告：黄询，男，1975年3月30日出生，壮族，住广西巴马瑶族自治县。委托诉讼代理人：周开明，广东曜灵律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈家骏，广东曜灵律师事务所律师。被告：广州公交集团电车有限公司，住所地广州市荔湾区中山八路**。法定代表人：罗志杰，职务董事长。委托诉讼代理人：吴星宇，广州金鹏律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈百川，广州金鹏律师事务所实习律师。原告黄询与被告广州公交集团电车有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年2月4日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告黄询及其委托诉讼代理人陈家骏，被告广州公交集团电车有限公司的委托诉讼代理人吴星宇、陈百川到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告黄询向本院提出诉讼请求：1.请求法院判令被告向原告支付7个月的违法解除劳动合同经济补偿金53641元（3.5个月×7663元×2）；2.请求法院判令被告向原告支付医疗补助费45978元（6个月×7663元）；3.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告自2016年6月9日入职广州市电车公司，双方在2018年7月1日续签劳动合同至2020年6月30日止。工作岗位为：司机，工作时间为：综合计算工时工作制。原告在正常工作期间，平均每月的劳动收入大约为7663元。劳动合同第十一条第（八）款约定：本合同未尽事宜，按国家和地方有关政策规定办理。在合同期内，如本合同条款与国家、、地方有关劳动管理法律法规及规定相抵触的，按法律、法规及规定执行。原告因身体患严重疾病，自2019年3月30日开始病休。原告家住广西，为方便家人照顾，因此返回广西进行积极的住院治疗（包括在2019年6月23日至2019年7月6日和2019年7月22日至2019年8月4日两次住院治疗）。被告知道原告患病正在住院治疗的情况，仍然寄发通知强迫原告返回公司办理请病假的手续，原告通过微信和电话的方式向主管请病假，被告不接受。在原告仍然住院治病期间，被告自2019年8月1日起解除了与原告的劳动关系。原告认为，被告将仍然在住院治病期间的员工视为旷工，解除劳动合同是违法的行为。被告广州公交集团电车有限公司辩称，首先，原告休病假期满后，自2019年7月1日至2019年7月31日未按规定办理请病假手续，也未返岗上班，存在连续旷工的客观事实，被告与其解除劳动合同具有事实和制度依据。原告即便是因病无法返岗，也应提交病历原件等材料履行病假手续。但在2019年7月1日至30日期间，经被告发函催告后，原告仍未按规定办理病假手续，连续缺勤27天，已构成旷工。其行为严重违反公司规章制度，也违反用人单位劳动纪律，被告也可依此解除劳动关系。且在解除劳动合同之前，被告已履行事先通知工会的程序，程序上合法正当。其次，原告主张的离职前12个月平均工资存在计算错误，其平均工资应为5305.28元。再次，关于支付医疗补助费，原告未经劳动鉴定委员会鉴定，不能认定属于不能从事工作的情形，不符合可以支付医疗补助费的条件。另，被告以违反规章制度及劳动纪律为由解除劳动关系，不属于应当支付医疗补助费的情形。本院经审理认定事实如下：黄询于2016年6月9日入职广州公交集团电车有限公司，任职司机。有签订劳动合同，最后一份劳动合同期限是2018年7月1日至2020年6月30日。工资以银行转账方式支付，需要签收。黄询最后一天正常出勤是2019年2月28日，经公司审批同意，黄询2019年3月休探亲假，2019年4月、5月休病假。2019年5月27日，广州公交集团电车有限公司向黄询邮寄《关于催促黄询回司上班的通知》，要求黄询按照《广州市电车公司休假管理办法》的规定办理请假手续，并附上相关规定。2019年6月5日，广州公交集团电车有限公司发出《关于复查的通知》，要求黄询到广州三甲医院对病情作复核检查。黄询6月12日至13日在广州南方医院做了身体检查。黄询提供日期为2019年5月30日的疾病诊断证明书，广州公交集团电车有限公司同意黄询病假延长至2019年6月30日。2019年7月18日及7月22日广州公交集团电车有限公司向黄询发出《关于催促黄询回司上班的通知》，告知黄询的医疗期于2019年6月30日已满，应从2019年7月1日起复工，要求黄询于2019年7月22日按时回公司上班并按规定办理请假手续，否则将依据黄询旷工的事实与其解除劳动合同，并附上相关规定。2019年7月31日，广州公交集团电车有限公司向黄询发出《电车公司职工解除劳动合同通知书》，该通知书载有：“你由于2019年7月1日起至今未按要求上班，亦未按我司规定履行请假手续，已构成连续旷工事实。现根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项的规定以及《广州市电车公司职工奖惩办法》第三章第十一条第五项第4款的规定，自2019年8月1日起解除你与电车公司签订的劳动合同，请你在2019年8月21日前回公司办理相关的手续”。黄询确认收到上述通知书。另查明，《广州市电车公司职工奖惩办法》第三章第十一条第五项第4款规定：职工连续旷工10天以上，或12个月内累计旷工15天以上的，公司解除与其签订的劳动合同，并不支付经济补偿金或赔偿金。《广州市电车公司职工休假管理办法》规定：职工申请2天以上病假的，必须由所在单位行政负责人审批。申请病假的职工，必须提供就医当日在广州市二、三级医院诊疗的病历、医疗费发票及病假建议书。《广州市电车公司职工奖惩办法》经公司职工代表大会表决通过并在公司公告栏公示。原告在培训学习《广州市电车公司职工奖惩办法》、《广州市电车公司职工休假管理办法》的签到表上签名。广州市工商行政管理局于2019年1月15日出具《企业改制通知书》，广州市电车公司变更登记为广州公交集团电车有限公司。黄询于2019年11月26日向广州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：一、广州公交集团电车有限公司支付解除劳动关系赔偿金53900元；二、广州公交集团电车有限公司支付医疗补助费46200元。仲裁委员会于2020年1月17日作出穗劳人仲案〔2019〕10017号裁决书，裁决驳回黄询的仲裁请求。黄询不服上述裁决诉至本院。本院认为，黄询入职广州公交集团电车有限公司处工作，双方建立劳动关系，双方的劳动权益受法律保护。关于劳动合同的解除和经济补偿金，《广州市电车公司职工奖惩办法》经公司职工代表大会审议通过，又通过学习形式告知黄询，可见已满足《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定的生效要件，属于有效的规章制度，可作为本案的审理依据。本案中，黄询2019年4月、5月、6月均向广州公交集团电车有限公司提交诊断证明书、医疗费发票及病假建议书等相关材料办理了病假手续，故黄询应知晓请病假的相关规定。在2019年7月，即使黄询因病需要继续休假，应对广州公交集团电车有限公司作出休假的意思表示，并按规定办理病假手续，但黄询未能对请假事宜进行举证。同时，黄询称其未能办理请假手续是因为其在住院，但根据其本人称其是2019年6月23日至7月6日，7月22日至8月4日住院，在7月7日至7月21日期间，黄询可到公司办理请假手续。但在2019年7月，广州公交集团电车有限公司两次向黄询发出催促上班通知，要求黄询上班或依规定办理请假手续，但黄询一直未按规定办理请假手续。黄询在广州公交集团电车有限公司催促上班后，仍在未批休病假的情况下持续旷工，其行为明显违反公司的规章制度，广州公交集团电车有限公司对黄询作出解除劳动合同的决定符合法律规定。黄询要求公司支付违法解除劳动合同经济补偿金缺乏事实依据，本院不予支持。关于医疗补助费，因本案情形不属于劳动者患病，并经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的情形，故本院对黄询的该项请求不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、驳回原告黄询要求违法解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求。二、驳回原告黄询要求医疗补助费的诉讼请求。本案受理费10元，由原告黄询负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。审判员  黄斐斐二〇二〇年四月十六日书记员  林 虹辜晓静