福建省泉州市鲤城区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）闽0502民初11号 原告：泉州市华浩体育用品有限公司，住所地：福建省泉州经济技术开发区。 法定代表人：夏红妹，经理兼执行董事。 委托诉讼代理人：熊亚林，北京市京师（泉州）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：陈嘉鑫，北京市京师（泉州）律师事务所律师。 被告：袁其勇，男，土家族，1970年9月17日出生，住湖北省咸丰县。 原告泉州市华浩体育用品有限公司（以下简称“华浩体育公司”）与被告袁其勇劳动争议一案，本院于2020年1月2日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告华浩体育公司委托诉讼代理人陈嘉鑫、被告袁其勇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 华浩体育公司向本院提出诉讼请求：1．华浩体育公司无需向袁其勇支付经济赔偿金20,000元；2．解除华浩体育公司与袁其勇之间的劳动关系；3．本案诉讼费用由袁其勇承担。事实和理由：泉州经济技术开发区劳动争议仲裁委员会作出的泉开劳仲案［2019］25号仲裁裁决仅凭袁其勇提供的一张《开除通知单》便认定华浩体育公司违法解除与袁其勇的劳动合同，系认定事实不清。袁其勇于2018年10月入职华浩体育公司，担任车间成型主任一职。2019年10月15日，袁其勇等人的严重失职行为导致LK1903028、LK1907031、LK1907036、LK1907049订单鞋子出现清洁不良、鞋面短少、腰身褶皱、包装错误等质量问题，由此给公司带来了严重的经济损失和商业信誉损失。初步估算上述事件给公司带来的经济损失为700,419.92元。2019年10月16日，在公司LK1907049订单客户验货时，袁其勇与该订单客户的QC发生冲突，并直接出言辱骂对方，甚至企图殴打对方。作为车间的成型主任，此举不仅严重损害了公司的形象，亦系袁其勇的严重失职之举。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第三项之规定，华浩体育公司依法单方解除了与袁其勇的劳动合同。华浩体育公司无需向袁其勇支付经济赔偿金。 袁其勇辩称，华浩体育公司主张袁其勇存在严重失职行为不属实。首先，LK1903028、LK1907031、LK1907036、LK1907049订单鞋子出现的质量问题系由成型加工前期工序及原材料质量问题导致，并非袁其勇负责的成型加工造成。其次，袁其勇与LK1907049订单客户仅就鞋子的质量问题发生口头争议，并未恶意辱骂对方或企图殴打对方，也未与客户发生恶意冲突，没有对公司声誉及形象造成影响，没有给公司带来经济损失。再次，华浩体育公司于2019年10月17日开除袁其勇，系违法解除劳动合同。华浩体育公司应支付尚欠的工资15,356元及违法解除劳动合同赔偿金20,000元。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据及事实，本院认定如下：关于华浩体育公司是否违法解除劳动合同问题。本院认为，华浩体育公司提供的四份通告及照片系该公司单方制作，无法证明该公司生产的鞋子是否存在质量问题及质量问题系由袁其勇导致，也无法证明袁其勇存在其他严重失职行为。华浩体育公司以袁其勇存在严重失职行为，导致该公司重大损失为由解除双方的劳动关系，缺乏事实及法律依据，本院不予采纳。本院认定华浩体育公司于2019年10月17日违法解除与袁其勇的劳动合同。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2018年10月，袁其勇进入华浩体育公司工作，担任成型车间主任。双方签订一份《劳动合同书》。袁其勇的月工资由基本工资5,000元、每双鞋0.1元提成绩效工资、住宿补贴50元、满勤奖励100组成。华浩体育公司未支付袁其勇2019年9月、2019年10月1日至2019年10月17日的工资。2019年10月17日，华浩体育公司出具一份《开除通知书》给袁其勇，违法解除双方的劳动合同。2019年10月18日，袁其勇放假。2019年10月19日，袁其勇办理交接手续离开华浩体育公司。离职前，袁其勇的月平均工资为10,157.5元。2019年10月29日，袁其勇向泉州经济技术开发区劳动争议仲裁委员提出仲裁申请，请求裁决：华浩体育公司支付袁其勇2019年9月、2019年10月工资15,933元、违法解除劳动合同赔偿金20,000元、加班工资10,584元，并支付职业病检查费用5,000元；华浩体育公司为袁其勇补缴社会养老保险。该仲裁委员会于2019年12月12日作出泉开劳仲案［2019］25号仲裁裁决书，裁决如下：华浩体育公司应于本裁决书生效之日起7日内支付袁其勇2019年9月、2019年10月1日至2019年10月17日的工资15,356元以及违法解除劳动合同赔偿金20,000元，共计35,356元；驳回袁其勇的其他仲裁请求。华浩体育公司不服上述仲裁裁决向本院提起本案诉讼。 本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”2019年10月17日，华浩体育公司违法解除与袁其勇的劳动合同。袁其勇不要求继续履行双方的劳动合同，并于2019年10月29日向泉州经济技术开发区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，故本院认定双方的劳动关系已于2019年10月29日解除。华浩体育公司应向袁其勇支付违法解除劳动合同赔偿金20,315元（10,157.5元/月×1个月×2）。袁其勇主张上述赔偿金应按20,000元计算，系对自身权利的处分，予以支持。泉州经济技术开发区劳动争议仲裁委员会作出的泉开劳仲案［2019］25号仲裁裁决书，裁决华浩体育公司应支付袁其勇尚欠的工资15,356元。双方当事人未对上述裁决结果提起诉讼，本院予以照准。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十七条、第四十八条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下： 一、泉州市华浩体育用品有限公司与袁其勇的劳动关系于2019年10月29日解除； 二、泉州市华浩体育用品有限公司应于本判决生效之日起十日内支付袁其勇2019年9月、2019年10月1日至2019年10月17日期间的工资15,356元； 三、泉州市华浩体育用品有限公司应于本判决生效之日起十日内支付袁其勇违法解除劳动合同赔偿金20,000元； 四、驳回泉州市华浩体育用品有限公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由泉州市华浩体育用品有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省泉州市中级人民法院。 审判员  蔡扬华 二〇二〇年四月二十六日 书记员  庄 恺 速录员  林颖颖 判决书引用的主要法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第二十五条用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 执行申请提示 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。