包头市青山区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）内0204民初597号 原告：葛志刚，男,1976年1月20日出生，住内蒙古自治区包头市。 委托诉讼代理人：陈美丽，内蒙古民英律师事务所律师。 委托诉讼代理人：李利清，内蒙古民英律师事务所律师。 被告：包头市宁鹿运输有限责任公司。 法定代表人：刘勇。 委托诉讼代理人：刘妍，内蒙古承达律师事务所律师。 原告葛志刚与被告包头市宁鹿运输有限责任公司（以下简称宁鹿公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月20日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告葛志刚及其委托诉讼代理人陈美丽、李利清，被告宁鹿公司委托诉讼代理人刘妍到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告葛志刚向本院提出诉讼请求：1、请求判令原告与被告解除劳动合同；2、判令被告支付经济补偿金3548×6月=19514元；3、判令被告支付拖欠原告的2018年6月-2019年1月工资合计28384元（3548×8个月）,2018年年终奖4900元；4、判令被告赔偿原告因无法缴纳2016年12月，2017年11月至2019年11月的社会保险费（五险）产生损失18200元（700元×26个月）；5、案件受理费由被告承担。事实和理由：2014年3月，原告到被告处上班，工作岗位为安全员，工资为基本工资加绩效工资，2017年3月5日，原告与被告补签劳动合同，合同期限为无期限劳动合同，被告拖欠原告2018年6月至2019年1月工资，被告拖欠原告工资前12个月平均工资为4579.30元，因此拖欠工资总数合计为36634元。因被告拖欠原告2016年12月、2017年11月至今的“五险”未向社保部门缴纳，导致原告无法正常缴纳社保产生损失18200元（700元×26个月）；因被告拖欠社保及工资的行为导致解除劳动合同，依据《社会保险法》、《劳动合同法》第38条（二）、（三）项，第46条（一）项、47条、《劳动合同法实施条例》第27条之规定：因拖欠社保及工资原告解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金，因此被告应当向原告支付经济补偿金。包青劳人仲案（2020）154号裁决书虽认定了劳动合同关系，但是在裁决书中对于拖欠工资数额计算标准错误，应当按照原告诉求计算，对于经补偿金原告认可，计算正确。据此，原告诉至法院，请求法院依法裁决。 被告宁鹿公司辩称，一、原告葛志刚主动离职，系自愿、单方解除劳动合同，答辩人对其主张的经济补偿金不予认可。原告葛志刚无故旷工，未向答辩人履行任何请假审批手续，答辩人多次与其沟通未果，其自动离职的行为应当推定为个人原因主动辞职，不符合《劳动合同法》第46条支付经济补偿金的情形。而且原告未办理任何离职手续，亦未与答辩人核算工资与考勤，属于违反答辩人公司的规章制度。因此，答辩人不应向原告支付经济补偿金；二、原告经济补偿金计算标准错误。根据《劳动合同法》第47条规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。原告葛志刚离职前月平均工资为2991元，而非其主张的3548元。因2018年12月以前答辩人属于停产歇业状态，对于原告的工作情况无相关记录。经查询社会保险缴纳记录，答辩人系2016年开始给原告缴纳社会保险,所以答辩人认为双方系2016年建立劳动关系。对于原告2016年之前是否在答辩人处工作，需原告提供证据予以证明。关于经济补偿的计算标准，原告起诉状中诉讼请求和事实理由相矛盾。诉讼请求中请求经济补偿计算标准为3548元，但事实理由中又明确表明“对于经济补偿金原告认可，计算正确”；三、原告主张的拖欠工资数额计算缺乏事实依据，答辩人不予认可。原告葛志刚主张的拖欠工资期间为2018年6月至2019年1月，共计八个月，答辩人对此予以认可。但在该期间内，答辩人公司处于停产歇业状态，只发放员工基本工资，即每月2940元，原告主张的月工资3548元没有事实依据，答辩人对此不予认可。原告主张的2018年年终奖4900元无事实及法律依据，答辩人不予认可；四、社会保险费用不属于劳动争议仲裁范围。社会保险费用的征缴属于社会保险行政部门的行政征收权力，不属于民事仲裁案件受案范围。且答辩人现在已经开始着手解决2018年12月停产歇业期间全部人员的社会保险问题，故原告要求答辩人为其补缴“五险”的诉讼请求，应当依法予以驳回。综上，原告主动离职，答辩人无需支付经济补偿金，同时答辩人同意原告办理完毕交接手续后清算工资。恳请法院依法驳回原告的诉讼请求，维护答辩人合法权益。 原告向法庭提供的证据有：证据一、2017年3月5日原、被告双方签订的劳动合同书原件1份。证明目的：原、被告存在劳动合同关系，原告入职时间是2014年3月5日。被告对该组证据的真实性及证明目的均不认可，该份合同系原告自行保管公章期间自行填写加盖公章，该合同为制式合同，印制部门为中国石油天然气股份有限公司印制，该合同中记载的事项均为原告自行填写，所以不认可其主张2014年3月5日为入职时间，应以社保缴纳时间为原告入职时间，该合同记载的是参加工作时间，而非原、被告建立劳动关系的时间。证据二、借记卡账户历史明细清单原件1份。证明目的：1、2019年9月到2018年2月计算离职前12个月实发工资的平均数为3548元，是经济补偿金及拖欠工资计算标准的来源；2、被告公司按月向原告发放工资，原、被告存在劳动合同关系。被告对该组证据的真实性认可，对证明目的1不认可，原告应按照劳动仲裁前12个月平均工资计算经济补偿。对证明目的2认可。证据三、包头市社会保险个人参保缴费证明原件1份。证明目的：被告拖欠原告社保的情况。被告对该组证据的真实性认可，认为社保缴纳不属于诉讼范围，同时认可给劳动者参保的时间为确立劳动关系的时间。 被告宁鹿公司未举证。 本院经审理认定事实如下：原告葛志刚于2014年3月5日入职被告宁鹿公司工作，双方建立劳动关系。双方于2017年3月5日签订无固定期限劳动合同。原告葛志刚因被告宁鹿公司拖欠2018年6月至2019年1月的工资，且欠缴社会保险于2019年12月自行离职，按照原告葛志刚提供的离职前已发工资的工资明细，即2019年2月至2019年9月、2018年2月至2018年5月工资计算原告葛志刚离职前12个月平均工资为3510元。被告宁鹿公司拖欠原告葛志刚2018年6月至2019年1月的工资至今未予发放，且存在社保欠缴情形。 另查明，原告就本案所请求的事项向包头市青山区劳动人事争议仲裁院申请仲裁，包头市青山区劳动人事争议仲裁院于2020年1月8日作出包青劳人仲案（2020）154号仲裁裁决书，裁决原、被告解除劳动关系，被告宁鹿公司一次性支付原告葛志刚经济补偿金17946元及2018年6月至2019年1月拖欠工资23520元。 本院认为，原、被告双方签订无固定期限劳动合同，双方建立劳动关系，被告宁鹿公司应按月向原告发放工资。一、对于原告葛志刚要求解除与被告宁鹿公司劳动合同的诉讼请求，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的”的规定，本院予以支持；二、对于原告主张的要求被告支付经济补偿金19514元（3548元×6个月）的诉讼请求，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的”的规定及《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”的规定及《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”之规定，原告葛志刚在被告宁鹿公司工作满五年零8个多月，被告宁鹿公司应向葛志刚支付经济补偿金3510元×6个月=21060元；三、对于原告葛志刚要求被告宁鹿公司支付拖欠的2018年6月至2019年1月的工资合计28384元（3548元×8个月）的诉讼请求，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”的规定，被告宁鹿公司应向原告葛志刚支付拖欠期间的工资。对拖欠期间每月工资数额，原告葛志刚主张按照离职前已发放工资的12个月平均工资计算，被告对原告葛志刚主张的拖欠工资的时间认可，但认为主张仲裁时参照的是2018年公司的基本工资2940元，现因公司各种情况，基本工资降到了1760元，应按照1760元计算，同时称拖欠期间被告公司处于停产歇业状态。对此被告未举证证明。本院认为，被告主张拖欠期间工资按照1760元计算举证不足，本院认为拖欠期间工资应按照离职前平均工资3510元计算为宜，故本院支持被告宁鹿公司支付拖欠原告葛志刚2018年6月至2019年1月的工资合计28080元（3510元×8个月）；四、对于原告葛志刚要求支付2018年年终奖4900元的诉讼请求，原告葛志刚举证不足，本院不予支持；五、对于原告葛志刚要求被告宁鹿公司赔偿因无法缴纳2016年12月，2017年11月至2019年11月的社会保险费（五险）产生损失18200元（700元*26个月）的诉讼请求，根据《社会保险法》《社会保险费征缴暂行条例》的相关规定，因用人单位欠缴、拒缴社会保险费或者劳动者对缴费年限、缴费基数有异议发生的争议，应由社会保险管理部门解决处理，属于相关行政部门的职权，不属于人民法院受理民事案件的范围，本院不予处理。 综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条规定，判决如下： 一、原告葛志刚与被告包头市宁鹿运输有限责任公司解除劳动关系； 二、被告包头市宁鹿运输有限责任公司于本判决生效之日起十五日内支付原告葛志刚经济补偿金21060元； 三、被告包头市宁鹿运输有限责任公司于本判决生效之日起十五日内支付拖欠原告葛志刚2018年6月至2019年1月的工资合计28080元； 四、驳回原告葛志刚的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，原告葛志刚已预交，由被告被告包头市宁鹿运输有限责任公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于内蒙古自治区包头市中级人民法院。 审判员  袁丽云 二〇二〇年四月十八日 书记员  杜思漾 附：相关法律条文 《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。