广东省深圳市罗湖区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0303民初1048、1051号原告：赵子正，男，1977年8月24日出生，汉族，住成都市武侯区，委托诉讼代理人：程寅，广东容言律师事务所律师，执业证号14403200510559586。被告：深圳市爱迪尔珠宝运营管理有限公司，住所地深圳市罗湖区翠竹街道东晓路****二(限办公)、三楼，统一社会信用代码91440300MA5FGJ7704。法定代表人：苏日明。被告(1048号案)：福建省爱迪尔珠宝实业股份有限公司，住所，住所地福建省龙岩市新罗区龙腾南路**珠江大厦4F社会信用代码91440300731112954P。法定代表人：苏日明。两被告共同委托诉讼代理人：张鑫，泰和泰（深圳）律师事务所律师，执业证号14403201811121138。两被告共同委托诉讼代理人：张兆帅，泰和泰（深圳）律师事务所实习律师，证号19021810117872。原告赵子正与被告深圳市爱迪尔珠宝运营管理有限公司（以下简称深圳爱迪尔公司）、福建省爱迪尔珠宝实业股份有限公司（以下简称福建爱迪尔公司）劳动争议纠纷两案，原告向本院提出诉讼请求：1048号案件诉讼请求：1.两被告支付2019年6月1日至7月31日期间工资60万元；2.两被告支付违法解除劳动合同赔偿金27927元；3.两被告支付2019年5月至7月未报销餐饮、住宿等费用1万元；4.两被告支付100万股公司股票（股票代码002740.SZ）价值损失621万元。1051号案件诉讼请求：原告无需返还被告深圳爱迪尔公司已付工资199365.56元。本院受理上述两案后，依法进行了审理，现已审理终结。本案相关事实双方无争议事实原告于2019年5月8日入职被告深圳爱迪尔公司，任总裁一职，双方于2019年8月1日解除劳动关系。被告深圳爱迪尔公司系被告福建爱迪尔公司的全资子公司。庭审中，原告确认未曾为被告福建爱迪尔公司提供劳动及接受用工管理。原告赵子正向法庭提交的《聘用协议书》（2019年5月8日签署），载明：（一）聘用岗位为总裁；（二）劳动合同初次订立10年；（三）入职时间不迟于2019年6月1日；（四）薪资待遇具体包括：年薪税后360万元人民币，每月发放税后30万元；股票：（1）原告入职三年后，无条件赠送30万爱迪尔股票（股票代码002740.SZ），另根据原告贡献大小，有条件再赠送1至70万爱迪尔股票（股票代码002740.SZ），两项共计不超过100万股；（2）原告入职后，如爱迪尔公司另有执行股权激励方案，且该方案对原告的奖励结果是可以覆盖过第1条款中对原告的奖励额度，则爱迪尔公司不用再赠送原告任何股票；如覆盖不了，则应按第1条款的赠送额度补足给原告；（3）以上条款不受限于原告个人及爱迪尔公司股权变更所约束。被告深圳爱迪尔公司为原告缴纳了2019年5月至7月的社保以及2019年6月、7月的住房公积金。其中，应由原告个人承担的6月及7月的社保费用合计565.56元（6月282.78元+7月294.3元），应由原告个人缴存的6月及7月的住房公积金费用合计3000元（1500元/月×2个月）。被告深圳爱迪尔公司于2019年7月支付原告2019年5月8日至31日期间工资合计230000元，未支付2019年6月及7月的劳动报酬。仲裁情况因本案争议事项，原告向深圳市罗湖区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.两被告支付2019年6月1日至7月31日期间工资60万元；2.两被告支付违法解除劳动合同赔偿金27927元；3.两被告支付2019年5月至7月未报销餐饮、住宿等费用1万元；4.两被告支付100万股公司股票（股票代码002740）价值损失621万元。被告深圳爱迪尔公司提出反请求：1.原告返还被告已付2019年5月工资230000元；2.原告返还被告已为其缴纳的2019年5月至7月社保合计1755.73元；3.原告返还被告已为其缴纳的2019年6月、7月的住房公积金6000元。该仲裁委员会于2019年10月15日作出“深罗劳人仲案【2019】1931、2054号”仲裁裁决书，裁决：驳回原告的全部仲裁请求；原告返还被告深圳爱迪尔公司已付工资199365.56元；驳回被告深圳爱迪尔公司的其他仲裁请求。原告不服，在法定期限内向本院提起诉讼，要求判如所请。双方存在争议的事实（一）原告赵子正向法庭提交了一份《劳动合同》，主要内容包括：2019年5月8日起至2020年5月8日，被告深圳爱迪尔公司安排原告在总裁办部门，从事总裁岗位工作及日常工作事务，工作地点为广东省深圳市罗湖区东晓路1005号北楼2-3楼；劳动报酬为转正后税后工资30万元／月；原告在签订本合同之前，被告深圳爱迪尔公司有权了解原告与本合同直接相关的基本情况，包括但不限于原告的学历、履历、资格或任职证明、身体状况及以前劳动关系是否解除或终止等，原告应当如实说明，并应书面承诺其真实性，若因故意作假、漏报、隐瞒前述基本情况，骗取被告深圳爱迪尔公司签订本合同的，经查出或被原单位追诉的，视为原告存在着严重的欺诈行为，违背了被告深圳爱迪尔公司的真实意思，被告深圳爱迪尔公司有权依法申请认定本合同自始无效，由此给被告深圳爱迪尔公司造成损失的，应由原告全额赔偿。上述《劳动合同》中劳动报酬“30万”系手写增加的内容，打印字体“转正后税前工资”，被手写划去文字“前”，并在下面增加文字“后”。被告深圳爱迪尔公司对上述《劳动合同》第五条有异议，称原合同中的该条款为空白内容，原告在离职后私自窃取了两份《劳动合同》，并将该条款的“税前”改为“税后”，再填写金额“30万”。（二）被告深圳爱迪尔公司为证明原告在离职后窃取了《劳动合同》（空白件）、《员工信息登记表》及《终止试用通知单》的事实，向法庭提交了其经营场所的监控视频，显示：2019年8月4日晚上，原告去到被告深圳爱迪尔公司的经营场所，进入三个办公室内，其中包括人力资源部门办公室，有翻查资料的行为，且在离开被告深圳爱迪尔公司经营场所时，其背部衣服内藏有文件袋大小的物件。庭审中，原告确认当日去过被告深圳爱迪尔公司的经营场所，但声称取走的是其做的企业战略规划，否认取走被告深圳爱迪尔公司主张的上述资料。被告深圳爱迪尔公司向法庭提交了《员工信息登记表》复印件，主张是原告所填写并签名的表格，但原件已被原告窃取，故无法提供原件核对。该表显示的主要内容有：姓名赵子正，学历双学、单硕，身份证号码，1995-1999年毕业于香港中文大学，2011-2019在香港BSD控股任总裁，2006-2010在宝龙国际控股任副总经理，2000-2005在华夏控股任总监。该表最下面一栏中有承诺人赵子正的打印文字，同时有手写签名。原告以该证据无原件为由不予确认，否认在上述《员工信息登记表》记载的工作单位任职，亦未填写过该《员工信息登记表》。（三）原告主张其于2012年8月11日至2019年4月30日期间在百仕达一乐酒店管理集团任总经理，年薪在36万至40万之间。经深圳市罗湖区劳动人事争议仲裁委员会调查，在2014年9月至2016年8月以及2017年3月至2019年4月期间，为原告缴纳社会保险的单位为百仕达地产有限公司一乐酒店，月缴费工资为11400元。另，原告主张其教育程度为初中毕业，确认其未曾在香港中文大学上学，并称两被告的法定代表人苏日明知道原告的受教育程度，苏日明为了使聘请原告为总裁事宜能够在董事会通过审批，让原告对外称其为香港中文大学毕业。两被告对此予以否认。被告深圳爱迪尔公司提交了人力资源部门工作人员与原告的微信对话，要求原告按公司规定办理入职手续。原告用语音回复称：“……因为那个我在香港上大学的时候，那个时候还没有回归，我是从英国过去的，所以说呢，走了一些关系，当时没有建立学籍……”本院认为，原告为被告深圳爱迪尔公司提供劳动，接受被告深圳爱迪尔公司的用工管理，并由被告深圳爱迪尔公司支付工资、缴纳社保及住房公积金，据此，可认定原告与被告深圳爱迪尔公司存在劳动关系。关于原告是否私自取走被告深圳爱迪尔公司所主张的入职信息资料问题。本院认为，首先，原告在与被告深圳爱迪尔公司解除劳动关系后，未与被告深圳爱迪尔公司联系并取得同意的情况下，进入该公司的经营场所及办公室，该行为具有违法性。其次，原告进入的办公室包括人力资源办公室，常理推测，该办公室保存有该单位用工管理的相关资料，而原告主张所取走的私人企业战略规则，并没有证据证明保管在该办公室。再次，原告在离开被告爱迪尔公司经营场所时，将所取走的资料放在背后衣服内，不让保安值班人员发现，说明其取走资料具有不可告人的目的，如果是其私人物品，并不需要如此隐秘。最后，由于原告已从被告深圳爱迪尔公司处取走资料，因此原告应就其所取走的是哪些资料进行举证，但其未能完成举证责任。结合上述论证，本院认为，被告深圳爱迪尔公司主张原告取走了包括《员工信息登记表》《劳动合同》等入职信息资料的事实，具有高度盖然性，本院予以采信。据此，本院认定被告深圳爱迪尔公司提交的《员工信息登记表》系原告所填并由原告签名确认。关于原、被告订立的劳动合同及聘用协议的效力问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八条规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。本案中，《员工信息登记表》所载明的原告受教育程度及毕业院校、工作履历，与原告在本案中所主张或确认的事实明显不符。原告在被告深圳爱迪尔公司处任职的岗位为总裁，负责公司的经营管理，属于被告深圳爱迪尔公司的最高级别管理人员，在充分了解原告能力前，其受教育程度、工作履历等，是判断原告能力的重要因素，并直接影响到被告深圳爱迪尔公司决定是否聘请原告为总裁。因此，原告在与被告深圳爱迪尔公司签订劳动合同时，虚构、捏造了受教育情况以及工作履历，且足以影响到被告深圳爱迪尔与原告签订劳动合同的真实意思表示，应当认定为欺诈行为。故原、被告订立的《劳动合同》及《聘用协议书》无效。关于工资标准的认定。鉴于原告在2019年5月8日至7月31日期间为被告深圳爱迪尔公司提供了劳动，依据公平合理原则，其已付出劳动期间的工资，应参考其在入职被告深圳爱迪尔公司处工作前的工资标准，即原告任职百仕达地产有限公司一乐酒店时，缴纳社保的月工资标准11400元。被告深圳爱迪尔公司已为原告缴纳的社保及住房公积金，其中由原告个人承担的费用部分，被告深圳爱迪尔公司可依法从应付工资中扣减。经核算，被告深圳爱迪尔公司应付原告2019年6月和7月的劳动报酬合计19222.92元（11400元×2个月-577.08元社保-3000元公积金）；被告深圳爱迪尔公司已支付原告2019年5月8日至31日期间的工资金额230000元，该工资金额是原告基于其欺诈行为入职后获得，违背了被告深圳爱迪尔公司的真实意思表示，因此，超出原告应得工资的部分金额，原告应予返还，即原告应向被告深圳爱迪尔公司返还218600元（230000元-11400元）。鉴于原告与被告深圳爱迪尔公司互相负有应付债务，且债务标的物相同，故采用抵销的方式处理，扣减后，被告深圳爱迪尔公司无需再支付原告工资，原告仍应返还被告深圳爱迪尔公司199377.08元（218600元-19222.92元）。关于原告请求被告深圳爱迪尔公司支付违法解除劳动关系赔偿金以及股票价格的款项，本院认为，双方订立的劳动合同及聘用协议因原告实施欺诈行为而被认定为无效，被告深圳爱迪尔公司据此提出解除劳动合同，依法无需支付原告经济补偿或赔偿金，以及股票价格的款项，故原告该两项请求没有法律依据，本院不予支持。关于报销款的问题，原告未能举证证明其已支出的相关费用应由被告深圳爱迪尔公司承担或者报销，故该项请求没有事实依据，本院不予支持。裁判结果综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条之规定，判决如下：一、驳回原告赵子正的全部诉讼请求；二、原告赵子正应于本判决生效之日起十日内向被告深圳市爱迪尔珠宝运营管理有限公司返还199377.08。两案受理费合计10元，由原告负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员  刘颖二〇二〇年四月三日书记员  方婷