陕西省宝鸡市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2020)陕03民终459号 上诉人（原审原告）:李炜龙，男，汉族，1977年8月3日生，身份证号码XXXXXXXXXX********，住陕西省岐山县，现住宝鸡市高新区。 被上诉人（原审被告）：陕西烽火电子股份有限公司烽火经营服务中心，住所地陕西省宝鸡市渭滨区，统一社会信用代码XXXXXXXXXXXXXX1007。 法定代表人：秦磊，经理。 委托诉讼代理人：秦刚，男，汉族，1979年9月25日生，身份证号码XXXXXXXXXX********，住陕西省宝鸡市金台区，公司法务。 委托诉讼代理人：刘一家，男，汉族，1994年11月8日生，身份证号码XXXXXXXXXX********，住陕西省宝鸡市金台区，公司法务。 上诉人李炜龙因与陕西烽火电子股份有限公司烽火经营服务中心（以下简称烽火宾馆）劳动争议纠纷一案，不服陕西省宝鸡市渭滨区人民法院（2019）陕0302民初4983号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭进行了审理，上诉人李炜龙、被上诉人烽火宾馆委托诉讼代理人秦刚、刘一家到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 李炜龙上诉请求：撤销陕西省宝鸡市渭滨区人民法院（2019）陕0302民初4983号民事判决并依法改判支持上诉人一审诉讼请求。事实与理由：1、一审判决认定事实不清，证据不足，适用法律错误。被上诉人的行为属于违法解除劳动合同，被上诉人依据的规章制度不合法，上诉人没有严重违反单位规章制度的行为；2、一审法院对上诉人要求支付加班费等诉求不予处理不当，罚款应予返还上诉人。 烽火宾馆答辩称，一审判决认定事实清楚、适用法律适当，判决正确，服从一审判决。 李炜龙向一审法院提出诉讼请求：1.撤销被告2019年7月15日对原告作出的《通告》。2.被告退还违法收取原告的罚款2000元，将该项请求变更为：请求被告为原告补发2019年6月工资2000元、7月半个月工资2100元，退还押金1350元。3.被告继续履行与原告2019年续签的一年期劳动合同（2019年1月-2019年12月）。4.被告与原告签订书面无固定期限劳动合同。5.被告支付原告2019年7月1日至签订无固定期限劳动合同日止的生活费（1700元/月）。6.被告支付原告未签订无固定期限劳动合同双倍工资46200元。7.被告支付原告未休年休假工资28950元。8.被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金193200元。9.被告支付原告加班费30000元。10.被告支付原告2018年取暖费2360元、降温费930元。 原审法院查明，被告烽火宾馆，原名称为陕西烽火电子股份有限责任公司烽火宾馆，系陕西烽火电子股份有限公司领取营业执照的内设分支机构，于2019年10月22日更名为陕西烽火电子股份有限公司烽火经营服务中心。原告李炜龙自1998年到被告烽火宾馆工作。原、被告一直续签有《劳动合同》。双方间最新的《劳动合同》为2013年1月1日至2014年12月31日（续签三次至2020年12月31日）的《劳动合同》。双方所签《劳动合同》约定：乙方（原告）不适合本岗位工作或不胜任本岗位工作时，甲方（被告）可以对其培训或者调整工作岗位；甲、乙双方均有义务遵守国家的法律、法规，以及甲方制定的《员工手册》及其他各项规章制度；乙方严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的，甲方可以解除劳动合同等。原告在岗期间，被告将其《员工手册》的内容给原告及其他员工进行了集体学习培训。《员工手册》载明：第五章：员工行为准则13、不得顶撞上司，不得无故拖延、拒绝或终止上司安排的工作。……第七章：22.严重失职或者严重违反安全守则，导致宾馆、客人、员工受到经济、财产、身体或者声誉的危害或损害，将被立即开除而无需给予事先通知。被告烽火宾馆于2019年7月14日召开例会,对原告李炜龙清洗蔬菜不干净导致顾客吃出大青虫的事情进行通报，并对原告的工作进行了调整。原告与被告负责人秦磊在调岗事宜沟通中发生争执，并于当日离开工作岗位。被告将上述情况上报至单位工会后，于2019年7月15日作出书面《通告》：因原告责任心不强导致蔬菜清洗不干净致使发生客户吃出大青虫的质量安全事故，对原告的工作岗位进行调整，原告不服从组织分配、谩骂领导、其行为已严重违反公司的相关规定，经会议研究决定，给予原告罚款2000元并开除的处分。2019年7月15日，被告向工会通知了对原告的处理决定，工会表示支持公司决定。被告于2019年7月15日当面向原告宣读、送达了《通告》，原告知晓该通告内容后离开了被告单位，之后再未到被告处工作。 原审法院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十九条、第四十三条规定，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务；劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以单方解除劳动合同；单位应当事先将理由通知工会。本案中，原告违反了双方《劳动合同》约定的劳动纪律及《员工手册》的规定，被告依约依法对其作出开除决定，就相关事宜通知了工会，并将开除《通告》当面送达原告。被告作出解除合同决定，事实清楚，程序合法，依法有效。故原告请求撤销被告作出的除名《通告》、继续履行劳动合同、签订书面无固定期限劳动合同的诉讼请求，无事实和法律依据，应予驳回。原告请求被告补发工资、退还押金、支付生活费、支付未签订无固定期限劳动合同双倍工资46200元、支付未休年休假工资28950元、支付违法解除劳动合同赔偿金193200元、加班费30000元、支付2018年取暖费2360元、降温费930元的诉讼请求，未经过劳动仲裁处理，本院不予审理。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十九条第二项、第四十三之规定，判决：驳回原告李炜龙的诉讼请求。 二审审理中，双方当事人均无新证据提交。 二审经审理查明，李炜龙于2019年8月29日向宝鸡市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求：1、撤销2019年7月15日作出的除名《通告》；2、继续履行劳动合同，并签订书面无固定期限劳动合同。宝鸡市劳动人事争议仲裁委员会于2019年9月29日作出宝劳人仲字﹝2019﹞第329号裁决书，裁决驳回李炜龙的仲裁请求。一审法院依据本案在案证据查明的其他法律事实无误，本院予以确认。 本院认为，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”本案一审法院组织双方方当事人对所提交的全部证据进行了质证。在对证据依法认证的基础上，对法律事实进行了清楚认定。上诉人主张其未违反单位规章制度、被上诉人未完成合法解除劳动合同举证责任的上诉理由，本院不予采信。根据《中华人民共和国劳动法》七十九条“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。”，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。”的规定，劳动争议仲裁程序是诉讼的必经程序即劳动争议发生后，当事人必须先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服才可以向人民法院提起诉讼。当事人未经仲裁程序提出的诉讼请求，如与讼争的劳动争议具有不可分性，人民法院应当合并审理；如属独立的劳动争议，人民法院应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。本案上诉人起诉时提出的补发工资、退还押金，以及支付生活费、未签订无固定期限劳动合同双倍工资、未休年休假工资、违法解除劳动合同赔偿金、加班费、取暖费、降温费等多项主张未经仲裁程序，且与其他经劳动争议仲裁程序裁决的诉讼请求相互独立，一审未作审查、处理，符合法律规定，上诉人可另行向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。上诉人主张一审应对其全部诉讼请求进行审理的上诉理由，本院亦不予采信。 综上，上诉人的上诉请求不能成立，本院予以驳回。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，判决正确，应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人李炜龙承担。 本判决为终审判决。 审 判 长 韩权雁 审 判 员 陈 蔚 审 判 员 任小剑 二〇二〇年四月十六日 法官助理 王家英 书 记 员 赵宝锋 1