广东省广州市增城区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0118民初8303号原告：梁翠云，女，1965年6月6日出生，汉族，住广东省广州市增城区。委托诉讼代理人：陈国祥，男，1958年9月18日出生，汉族，系广东省广州市增城区小楼镇正隆村民委员会推荐公民，住广东省广州市东山区。被告：增城市百花经济发展有限公司，住所地广东省广州市增城区荔城街百花路**。法定代表人：黄绍东，职务：执行董事。被告：增城市百花山庄度假村有限公司，，住所地广东省广州市增城区荔城街百花路**法定代表人：卢彩彬，职务：财务总监。以上两被告的共同委托诉讼代理人：郑兵，广东民诚众信律师事务所律师。原告梁翠云诉被告增城市百花经济发展有限公司（以下简称百花经济发展公司）、增城市百花山庄度假村有限公司（以下简称百花度假村公司）劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法组成合议庭，并公开开庭进行了审理。原告梁翠云及其委托诉讼代理人陈国祥，被告百花经济发展公司和被告百花度假村公司的共同委托诉讼代理人郑兵到庭参加诉讼。本案现已审理终结。案件事实双方有争议的事项为第五、七项，其他事项双方无争议。一、入职时间：2005年9月12日。二、有无签订书面劳动合同：有。2011年1月1日，原告与被告百花经济发展公司签订的《劳动合同》约定合同期限从2011年1月1日起至2014年1月1日止，工资为1100元（含全勤奖、加班费）等内容。2014年1月2日，原告与百花经济公司续签了《劳动合同》，约定合同期限从2014年1月2日起至法定的终止条件出现止，职位为楼层部长，工资为1800元（含全勤奖、加班费）等。三、工资发放情况：原告工资由被告百花度假村公司通过银行账号转账支付。四、社会保险缴纳情况：2010年4月至2019年6月，被告百花度假村公司为原告参加并缴纳了含养老、失业、工伤、生育保险在内的社会保险。五、解除或终止劳动关系的时间及原因：2015年6月6日，因原告达法定退休年龄而自然终止。原告主张及证据：原告主张离职原因是被告百花经济发展公司未依法为其缴纳社会保险，其于2019年8月20日向被告邮寄辞职书，故双方的劳动关系于2019年8月20日解除。对此，原告提交了辞职书、邮件交寄单收据2份、邮件寄递事宜声明和邮件全程跟踪查询为凭。被告百花经济发展公司答辩意见及证据：被告百花经济发展公司主张原告在2015年6月6日已年满50周岁，达到法定退休年龄，出现了劳动合同法定终止情形，故双方的劳动关系已于2015年6月6日终止，原告在2019年8月20日寄送的辞职书解除了双方之间的劳务关系。被告百花度假村公司答辩意见以及证据：被告百花度假村公司答辩称与原告不存在劳动关系，原告将其列为被告不当。法院认定及理由：原告梁翠云在2015年6月6日年满50周岁，已达国家法定退休年龄，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到退休年龄的，劳动合同终止。”原告与被告百花经济发展公司的劳动关系已于2015年6月6日终止。六、劳动者的工作年限：9年零9个月。七、解除劳动关系的经济补偿或赔偿金：0元。原告主张及证据：原告主张被告未为其足额购买在职期间的社会保险，其依法有权提出解除劳动关系，并要求经济赔偿66000元。被告百花经济发展公司答辩意见及证据：被告百花经济发展公司答辩称已为原告缴纳了社会保险，原告未购买社会保险为由提出辞职并主张经济补偿或赔偿金没有事实和法律依据。被告百花度假村公司答辩意见以及证据：被告百花度假村公司答辩称与原告不存在劳动关系，原告将其列为被告不当。法院认定及理由：原告与被告百花经济发展公司解除劳动关系的原因是原告梁翠云达到法定退休年龄，不符合《劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应当向劳动者支付离职经济补偿的情形。自2015年6月6日后，双方已形成劳务合同关系，不受劳动法律法规调整，原告主张解除劳动关系的经济补偿或赔偿金，亦缺乏事实和法律依据，本院不予支持。八、申请仲裁时间：2019年8月23日。九、仲裁结果：申请人主体不适格，不符合受理条件，决定不予受理。十、需要说明的问题：被告百花经济发展公司及被告百花度假村公司在庭审中陈述原告的实际用人单位为被告百花经济发展公司，由于两被告的财务和管理人员相同，为避免麻烦，一直是以被告百花度假村公司的名义向原告发放工资，并为原告缴纳社会保险。十一、诉讼请求：1.确认原告与被告于2005年9月12日至2019年8月20日存在劳动关系；2.诉讼费由被告支付；3.被告支付原告解除劳动关系的赔偿金66000元；4.被告支付未全额为原告购买社会保险，造成原告不能依法办理退休的补偿金120000元；5.被告支付原告工作期间的公积金99000元。裁判理由与结果因原告在2015年6月6日达到国家法定退休年龄，原告与被告百花经济发展公司之间的劳动关系自此已终止，原告要求确认双方在2015年6月6日至2019年8月20日期间存在劳动关系的诉讼请求，理据不足，本院不予支持。对于2005年9月12日至2015年6月5日期间的劳动关系，原告及被告百花经济发展公司均不持异议，本院予以确认。两被告在庭审中自认两公司的财务和管理人员相同，结合被告百花经济发展公司与原告建立劳动关系的同时，仍通过被告百花度假村公司的账号向原告发放工资，并为原告参加、缴纳社会保险的事实，足以认定两被告对原告构成混同用工，现原告要求确认与两被告在2005年9月12日至2015年6月5日期间存在劳动关系，合法有据，本院予以支持。关于原告诉请解除劳动关系的经济补偿或赔偿金，本院已在案件事实的本院认定及理由部分作出论述认定，不再重复。虽然两被告未为原告缴纳2010年4月之前的社会保险，但原告并未举证证实社会保险经办机构不能补办而导致其无法享受社会保险待遇，故本案不属于《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”的情形，原告要求被告支付不能依法办理退休的补偿金120000元的诉请，不属于民事案件受理范围，本院不予调处。与此同时，原告与被告因住房公积金产生的争议亦不属于民事案件受理范围，本院不予调处，原告可另寻法律途径解决。综上所述，原告部分诉讼请求合法有据，本院予以支持。对原告缺乏事实和法律依据的诉讼请求，本院予以驳回。依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决如下：一、确认原告梁翠云与被告增城市百花经济发展有限公司、被告增城市百花山庄度假村有限公司在2005年9月12日至2015年6月5日期间存在劳动关系；二、驳回原告梁翠云的其他诉讼请求。案件受理费10元，由原告梁翠云负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。当事人上诉的，应在递交上诉状次日起七日内，按照不服本判决部分的上诉请求之数额计算案件受理费（包括反诉费），向广州市中级人民法院预交上诉案件受理费。逾期不交的，按自动撤回上诉处理。审 判 长  李旷怡人民陪审员  刘晓燕人民陪审员  谢年欢二〇二〇年四月十三日书 记 员  冯丽仪附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。