广东省深圳市南山区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0305民初270号原告：李挺发，男，汉族，1981年9月16日出生，身份证住址海南省儋州市，委托诉讼代理人：唐绍斌，广东君言律师事务所法律援助律师。被告：深圳市智莱科技股份有限公司，住所地深圳市南山区学苑大道**南山智园****，统一社会信用代码91440300715246397E。法定代表人：干德义,董事长。委托诉讼代理人：羊舜恒，男，公司员工。李挺发与深圳市智莱科技股份有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2020年1月3日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告李挺发及其委托诉讼代理人唐绍斌，被告的委托诉讼代理人羊舜恒到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。相关案情一、入职时间：2019年1月2日。二、工作岗位：销售。三、劳动合同签订情况：双方签订了书面劳动合同，合同期限为2019年1月2日至2022年1月1日。四、工资标准：月工资6500元。五、劳动合同解除时间、原因以及违法解除劳动合同的赔偿金：2019年7月13日，被告向原告发出《解除劳动合同通知书》，以原告不按公司要求打卡考勤，2019年6月24日至7月13日期间连续旷工，严重违反《员工手册》为由，解除双方劳动合同。被告为证明其解除劳动合同的合法性,提交以下证据：1、《员工手册》及考试通知，《员工手册》第六章第三十八条第一款规定了上、下班打卡考勤制度，第三款第3点规定，员工连续旷工3日以上（含3日）或全年累计旷工达6日以上，给予解除劳动合同处理。第九章第四款第20点规定：连续旷工3日以上（含3日）或全年累计旷工达6日以上，属严重违纪，应给予解除劳动合同处分。2、《声明》，证明被告已向原告送达《员工手册》。3、《劳动合同》，证明原告的工作电子邮箱为ｌｉｔ×××＠ｚｈｉｌａｉ.ｃｏｍ。4、与钉钉（中国）技术有限公司的邮件往来，证明原告2019年6月至2019年7月期间没有考勤记录。5、原告领导与原告的钉钉聊天记录，证明原告领导2019年6月21日通知原告于2019年6月24日回司考勤打卡上下班。6、原告领导向原告发送的电子邮件，证明2019年6月26日至2019年6月29日期间，原告领导每天通过电子邮件形式，通知原告到公司打卡报道，否则按旷工处理，收件人邮箱为ｌｉｔ×××＠ｚｈｉｌａｉ.ｃｏｍ。7、《解除劳动合同通知书》（仲裁阶段提交），原告从2019年6月14日至今（2019年7月12日）一直未到公司出勤打卡，也未向公司履行任何请假手续，属于连续无故旷工的情形，严重违反用人单位规章制度的，被告解除与原告劳动关系。原告对证据1、4、5、6不予确认，确认《声明》中原告签名的真实性，但无法确认被告提交的《员工手册》是否是原告当时见过的；原告从未打开过电子邮箱，未看到被告发送的电子邮件。但仲裁阶段，原告确认了证据5的真实性，确认收到电子邮件，但没有阅读。原告对证据2、3、7真实性予以确认，但主张原告属于销售人员，不需要回公司打卡考勤，只需要在钉钉系统上打卡即可。此外,庭审后,被告应本院要求提交了“深圳大区精英群”2019年7月2日关于考勤打卡的通知、员工王桥打卡记录、2019年8月之后员工微信考勤记录，拟证明被告实施考勤打卡管理并非针对原告个人，而是适用于全体销售人员。原告对被告补交的上述证据真实性均不予确认，称并无证据显示原告在“深圳大区精英群”里，后原告承认其在该群中，但主张已经很久不看该群内容了，且关于考勤打卡的通知是针对除医疗业务之外的销售人员。原告主张，原告2019年6月24日至2019年7月16日期间正常上班、拜访客户，不存在旷工。被告对于销售人员一直是执行宽松的考勤制度，有需要时才回公司报到，其他时间均在外跑客户，无需到公司打卡报到。2019年6月16日左右，原告领导告诉原告，公司业务需要调整，让原告自动提出离职，不给经济补偿，如果不同意就要对原告进行背景调查、执行严格的考勤制度等。2019年6月20日原告上级领导马海波通过微信要求原告写离职申请发给人事，原告不同意，6月21日就收到了领导要求到公司打卡考勤的微信，要对原告执行严格的考勤制度。被告系以执行考勤为借口，逼迫原告离职。原告为证明其主张，提交以下证据：1、2019年6月、7月钉钉打卡记录、工作报告截图，证明原告2019年6月、7月期间有为被告提供劳动，工作内容主要为拜访客户。2、微信聊天记录、电话录音，证明2019年6月21日之前，被告要求原告离职，原告不同意，被告才要求原告到公司打卡考勤。被告对证据1不予确认，对证据2真实性予以确认，但主张双方仅就离职进行沟通，未达成合意，原告随即失联了。庭审中被告称，2019年6月之前，被告对于销售人员确实没有严格执行考勤管理，但后来为加强管理，就要求所有销售人员到公司打卡考勤，但该项举措并非针对原告一个人。此外，被告确认双方曾在2019年6月协商解除劳动合同，主张双方曾达成合意，由被告支付原告2019年6月工资，原告离职，但此后原告反悔并失联，且拒绝到公司报到。本院认为，首先，原告在《声明》中签名，确认签收《员工手册》，其虽不认可被告提交的《员工手册》的真实性，但并未提交相反证据予以反驳，本院对《员工手册》予以采信。《员工手册》中有关于上、下班打卡考勤的规定，被告2019年6月之前未对销售人员严格执行考勤规定，自2019年7月起要求销售人员严格执行考勤规定，上述行为均属于被告行使经营自主权的范畴，并不违反法律规定和双方约定，原告做为员工理应遵守原告的考勤要求。其次，被告庭后补缴了“深圳大区精英群”2019年7月2日关于考勤打卡的通知、员工王桥打卡记录、2019年8月之后微信考勤记录，上述证据均经过了公证，本院对其真实性予以认可，上述证据可以证明被告调整考勤方式并非是针对原告一人，而是出于用工管理的需要，且实际一直在执行。再次，根据双方确认真实性的钉钉聊天记录，被告于2019年6月21日通知原告到公司前台进行面部识别、考勤打卡上下班，原告是确认收到该通知的，但并未按要求到公司报到；又根据“深圳大区精英群”聊天记录，被告于2019年7月2日发出通知，要求深圳大区销售人员到公司进行人脸识别、打卡签到上下班，原告辩称该通知针对的人员不包括原告在内，但通知明确是针对深圳大区销售人员，原告该辩解明显缺乏依据，原告辩解没有看到该通知，亦不符合常理，本院不予采信。除此之外，根据经公证的电子邮件，被告2019年6月26日至2019年6月29日期间每天通过电子邮件提醒原告到公司打卡报到。上述一系列的证据足以证明被告多次通知原告到公司打卡考勤的事实。原告未按照被告的要求到公司报到，且原告提交的工作报告截图记载的仅是原告单方上报的工作内容，并未得到被告的确认，该证据不足以证明原告2019年6月6月24日至7月13日期间有为被告提供劳动。综上，本院认定，被告解除与原告的劳动合同符合法律规定，无需向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金。六、关于工资差额。首先，仲裁裁决认定，被告应支付原告2019年2月1日至2019年2月13日期间工资2258.32元，双方对此均未提起诉讼，视为认可该项裁决结果。其次，关于2019年6月1日至2019年7月16日的工资差额。双方确认，原告最后工作至2019年7月16日，被告已经支付原告2019年6月1日至2019年6月23日期间工资4789.95元，该期间工资已足额支付。关于2019年6月24日至7月16日期间的工资。如前所述，原告提交工作报告等证据不足以证明原告2019年6月24日至7月16日期间有为被告提供劳动，本院对原告诉请2019年6月24日至2019年7月16日期间的工资不予支持。七、提成工资：双方均确认未发放原告提成工资425.6元，本院对此予以认可。八、关于2019年年底双薪：原告诉请2019年年终双薪3791.6元。本院认为，支付年底双薪并非用人单位法定义务，原告未举证证明双方存在年底双薪的约定或规定，本院对原告该项诉求不予支持。九、原告的仲裁请求：l、被告支付违法解除劳动合同的赔偿金13000元；2、被告支付2019年1月1日至2019年1月31日不足额的正常工作时间工资907.7元；3、被告支付2019年2月1日至2019年2月28日不足额正常工作时间工资1693.1元；4、被告支付2019年6月1日至2019年6月30日不足额正常工作时间工资1394.4元；5、被告支付2019年7月1日至2019年7月16日正常工作时间工资3564.5元；6、被告支付约定的年底双薪3791.6元；7、被告支付销售提成工资456元。十、仲裁结果：1、被告支付原告2019年1月30日至2019年2月13日工资差额2258.32元；2、被告支付原告提成工资425.6元；3、驳回原告其他仲裁请求。十一、原告诉讼请求：1、被告支付违法解除劳动合同赔偿金13000元；2、被告支付2019年6月1日至30日不足额工资1394.4元；3、被告支付2019年7月1日至16日工资3564.5元；4、被告支付约定年底双薪工资3791.6；5、诉讼费由被告支付。判决结果依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，《深圳市员工工资支付条例》第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、被告深圳市智莱科技股份有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告李挺发2019年1月30日至2019年2月13日期间工资差额2258.32元；二、被告深圳市智莱科技股份有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告李挺发提成工资425.6元；三、驳回原告李挺发的其他诉讼请求。本案受理费10元，减半收取计5元，由被告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员  徐雪萍二〇二〇年四月十日书记员  李冬梅