贵州省凯里市人民法院民 事 判 决 书（2020）黔2601民初100号原告：黔东南州印象传媒有限责任公司，住所地黔东南苗族侗族自治州凯里市永华利昂包装厂北侧，统一社会信用代码：915226006801898。法定代表人:李**，系公司董事长。委托诉讼代理人：李某某，女，瑶族，1990年3月22日出生，住贵州省凯里市，系公司职工。委托诉讼代理人:杨某某,女,苗族,1995年8月26日出生,住贵州省雷山县,系公司职工。被告：陈某，男，汉族，1993年5月26日出生，住贵州省贵阳市金阳新区。原告黔东南州印象传媒有限责任公司（以下简称印象传媒公司）诉被告陈某劳动争议一案，本院立案受理后，依法适用简易程序于2020年4月9日公开开庭进行了审理。原告印象传媒公司的委托诉讼代理人李某某、杨某某，被告陈某均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告印象传媒公司向本院提出诉讼请求：1.判决确认原告无须支付被告未签订劳动合同的双倍工资差额11251.7元；2.判决确认原告无须支付被告2019年1月工资1200元，2月工资3700元；3.判决确认原告无须支付被告加班工资510元；4.判决确认原告无须支付被告报销费用5983.5元；5.判决确认原告无须支付被告垫款15557.7元；6.本案案件受理费由被告承担。事实和理由：一、原裁决书裁决原告支付被告未签订劳动合同的双倍工资有误。被告于2018年10月9日到原告处工作，约定工作岗位:市场部员工，试用期三个月，试用期工资2500元/月。试用期满后，因被告工作态度不诚，且工作不负责，且造成了原告极大损失，工资仍按2500元每月发放。被告于2019年2月11-15日因个人原因无故旷工5个工作日，2019年2月28日，被告口头提出辞职申请，并于办理了交接工作。原仲裁裁决认定试用期届满时间为2018年12月31日错误，届满时间应为2019年1月8日。原仲裁裁决没有扣除被告旷工5天的工资，也没有扣除2月28日至31日被告办理离职交接后未上班3天的工资。上述原因，导致裁决书认定被告的工资数额错误，导致裁决有误。二、原裁决书裁决原告补发被告工资错误。被告2019年1月9日至2月8日的工资2500元已于2019年2月4日通过银行转账支付给了被告。原裁决书认定原告应再被发1200元没有事实依据。被告2019年2月9日至3月8日的工资，因春节将来临，原告已于2019年2月9日提前发放，当日原告转账给被告3000元，其中2500元为工资，500元为单位发放的过节费。三、原裁决书裁决原告补发被告加班工资错误。原裁决认定被告2019年1月1日参与慰问凯里环卫工人属于加班，这明显不当，原告当天并没有组织职工慰问凯里环卫工人，去慰问环卫工人是部分员工自发组织的爱心，不属于原告安排的工作，因此，原告依法无需支付加班费。另外，到底时参与慰问了1个小时？2个小时？具体时间没有证据证明，裁决书按整天计算加班费明显无证据支持。依据最高院作出的司法解释的规定，被告对此负有举证责任。四、原裁决认定被告应报销的数额有误。被告请求报销的费用中，仅邮寄灯笼费42元，及2019年2月8日的日杂费与工作有关联。被告去石家庄并不是原告委派，该费用不属于应报销的范围。五、被告要求原告支付因工作产生的垫付款证据不足。原裁决书裁决原告支付被告因工作所垫金额15557.7元依据的是销货单，销货单上没有销售方签字、签单，也没有购买方的名称，无法证明该交易已实际发生，更不能证明买方是原告。另外，销货单无法证明被告支付了相关款项，如果被告是为单位购买材料，在其付款时肯定会要求卖家开具付款方为原告发票或收款收据，以方便报销，但本案中并没有付款应产生的发票或收款收据。因此，被告要求原告支付因工资产生的垫付款证据不足。终上所述，黔东南州劳动人事争议仲裁委员会黔东南州劳人仲案（2019)第179-2号仲裁裁决书明显错误，为了维护原告的合法权益，原告特向贵院具状起诉，请贵院依法判决。原告为证明其诉请成立，向本院提交的证据有：营业执照、法定代表人身份证明、仲裁裁决书、工资表，、考勤表、银行凭证、费用报销单、销货单。被告陈某辩称：1.我与原告存在劳动关系，但没有签订劳动合同，要求原告赔偿双倍工资是符合法律规定的；2.我在入职时与原告主管口头约定试用工资2500元，转正工资3700元，试用期满后，原告没有通知转正也没有给我转正工资，裁决书的内容是符合法律规定的；3.原告于2019年1月1日通知我加班，地点是凯里市风情园清点灯笼，慰问环卫工人，原告要求必须到场，根据国家法律规定法定节假日加班工资应当是平时工资的3倍；4.我在公司工作时所有的报销单均有单位负责人签字，但至今为止，我并未得到报销费用；5.我在原告公司悬挂灯笼时垫资费用一万五千多元，被告报销时原告均不承认，实际发票已被原告公司财务收走；6.本案案件受理费应当由原告承担。为证明其辩解理由成立，被告向本院提交的证据有：员工转正申请表、离职申请表、银行流水、费用报销单、销货单、采购发票、聊天记录。经审理查明：被告于2018年10月9日到原告处工作，双方约定试用期为3个月，试用期每个月工资为2500元，试用期满后每个月工资为3700元。被告2019年1月份向原告提交了《转正申请表》，被告未予批准，被告于2019年3月1日因个人原因离职。被告向黔东南州劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请要求仲裁：1、请求裁决原告向被告支付因无故拖欠工资、拒不支付工资报酬双方解除劳动关系的经济补偿金1350元；2、请求裁决原告向被告支付因没有与劳动者签订书面劳动合同的二倍的工资18500元；3、请求裁决被告向原告支付2019年1月至2月工资4900元；4、请求裁决原告向被告支付2019年1月份一整月加班工资4554元；5、请求裁决原告向被告支付报销费用6922.7元；6、请求裁决原告向被告支付被告在公司任职时垫资费用15557.7元。黔东南劳动人事争议仲裁委员会于2019年11月16日作出黔东南州劳人仲案字[2019]第179-2号仲裁裁决书，裁定“一、裁决黔东南印象传媒有限责任公司自本裁决书生效之日起十五日内向陈某支付未签订劳动合同的二倍工资差额为11251.7元；二、裁决黔东南州印象传媒有限责任公司自本裁决书生效之日起十五日内向陈某支付2019年1月未支付完毕的工资1200元、2月份二资3700元，共计4900元；三、裁决黔东南印象传媒有限责任公司自本裁决书生效之日起十五日内向陈某支付2019年1月1日加班工资510.3元；四、裁决被黔东南州印象传媒有限责任公司自本裁决书生效之日起十五日内向向陈某支付因工作产生的报销费用为5983.5元；五、裁决黔东南州印象传媒有限责任公司自本裁决书生效之日起十五日内向陈某支付因工作所垫金额15557.7元；六、驳回陈某的其他诉讼请求。”2020年1月2日印象传媒公司向本院提起诉讼，本院在庭审过程中组织双方进行调解，由于被告陈某不同意调解不能达成调解协议。本院认为：劳动者的合法权益依法应予保护。现对原告的诉讼主张及争议焦点进行评述：一、原告是否应支付被告未签订劳动合同的双倍工资差额。被告于2018年10月9日到原告处工作，于2019年3月1日被告离职，原告与被告在存在劳动关系期间未签订劳动合同，依照《劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”原告应当支付被告双倍工资，双方约定试用期三个月，被告在2018年10月9日至2018年12月31日为试用期工资2500元/月，按约定2019年1月份转正，被告提交了《转正申请表》但未最终得到原告的批准转正，2019年1月份后转正未领取转正工资3700元，本院应确认被告于2019年1月份后转正。原告诉称于2019年2月11-15日因个人原因无故旷工5个工作日，2019年2月28日至31日未上班3天，被告辩称2019年2月11日至15日为春节期间，被告已向分管的部门领导请假，2019年2月只有28天，被告不存在在旷工8天的时间，对被告答辩理由本院予以采信。原告应当支付被告自2018年10月9日至2019年2月28日（3个月15天）未签订劳动合同的二倍工资差额为11251.7元(2500+2500+3700+3700÷21.75×15)。二、原告是否应支付被告2019年1月份工资1200元和2月份工资3700元。由前述可知被告应在2019年1月份转正按双方约定其工资应为3700元，原告只发被告工资2500元，2019年2月原告应向被告发工资3700元，但原告未发被告工资。原告诉称在2019年2月9日已向被告发放3000元，其中有2500元为工资，500元过节费。被告辩称原告所发放的3000元是单位每个人都有的年终奖不是工资，原告未能进一步举证证明该3000元为工资，原告应当承担举证不能的法律后果。原告应当支付被告2019年1月未支付完毕的工资1200元，2月份工资3700元，共计4900元。三、原告是否应支付被告加班工资。原告诉称2019年1月1日未组织职工慰问凯里市环卫工人，不属于原告安排工作，不应支付被告加班费，被告辩称原告于2019年1月1日通知被告加班，加班地点为凯里市风情园清点灯笼，慰问环卫工人，原告要求必须到场，原告应当支付加班工资。原告未能进一步举证证明被告未进行加班，应当承担举证不能的法律后果，对于2019年1月1日被告加班的事实本院予以确认。原告应当支付被告2019年1月1日加班工资510.3元（3700元÷21.75×3）。四、原告是否应向被告支付报销费用。原告诉称被告报销的费用中仅邮寄灯笼费42元及2019年2月8日的日杂费与工作有关联，被告去石家庄并不是原告委派，该费用不属于应报销的范围。原告辩称报销单均有单位负责人签字但未取得报销费用。被告在原告处工作期间，为履行工作职责及洽谈业务等，产生的差旅费、加油费、杂费等共计6922.7元，原告未予报销，分别是：2019年3月1日车辆加油和灯笼快递合计162元，2018年12月29日车辆加油324元、2019年2月18日出差石家庄路费3846.5元及住宿435元、2019年2月18日车辆加油费495.2元、2019年2月18日杂费1660元，本院认为车辆加油费报销单上未有原告有关负责人签字，被告未能举证证明系因公事发生的费用，本院不予支持。原告应当支付被告报销的费用为5983.5元（42+3846.5+435+1660)。五、原告是否应支付被告垫付款。原告诉称被告要求原告支付因工作所垫付款项，无法证明被告支付了相关款项，销货单被告要求原告支付因工作产生的垫付款证据不足。被告辩称悬挂灯笼时垫资费用一万五千多元，被告报销原告均不承认，实际发票已被原告公司财务收走。本院认为，被告应原告工作安排进行物资采购垫资是事实，原告未能举证被告未为公司采购相关的物品，原告应承担举证不能的法律后果，原告应支付被告因工作所垫付资金额15557.7元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第十六条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第七条、第三十条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、原告黔东南印象传媒有限责任公司自本判决书生效之日起十日内，支付被告陈某未签订劳动合同的二倍工资差额为11251.7元；二、原告黔东南州印象传媒有限责任公司自本判决书生效之日起十日内，支付被告陈某2019年1月工资1200元、2月份工资3700元，共计4900元；三、原告黔东南州印象传媒有限责任公司自本判决书生效之日起十日内，支付被告陈某2019年1月1日加班工资510.3元；四、原告黔东南州印象传媒有限责任公司自本判决书生效之日起十日内，支付被告陈某因工作产生的报销费有为5983.5元；五、原告黔东南州印象传媒有限责任公司自本判决书生效之日起十日内，支付被告陈某因工作所垫金额15557.7元；六、驳回被告陈某的其他诉讼请求；七、驳回原告黔东南州印象传媒有限责任公司的其他诉讼请求。若义务人不按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费已减半收取为5元,由原告黔东南州印象传媒有限责任公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本。同时，在上诉期限内直接向上诉法院预交上诉费，上诉于贵州省黔东南苗族侗族自治州中级人民法院。逾期，本判决则发生法律效力。本判决生效后，如负有履行义务的一方当事人不履行义务，享有权利的一方当事人可在判决确定履行义务期限届满之日起两年内向本院申请强制执行。审判员  陶林方二〇二〇年四月十七日法官助理马倩书记员江明琼