广西壮族自治区桂林市七星区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）桂0305民初486号 原告：张根胜，男，1986年12月16日生，汉族，广西永福县人，本科文化，桂林市中旭法律事务中心员工，住桂林市象山区。 委托代理人：陈智坚，广西桂宁律师事务所律师。 被告：桂林市金豹保安押运有限公司，住所地桂林市七星区毅峰南路**，统一社会信用代码：91450300782132875B。 法定代表人：李超波，董事长。 委托代理人：程昆俊，海南国岛律师事务所律师。 原告张根胜诉被告桂林市金豹保安押运有限公司（以下简称：金豹押运公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月16日受理后，依法适用简易程序，由审判员蒋熙山独任审理，书记员黄胤祯担任法庭记录，于2020年3月30日公开开庭进行了审理。原告张根胜及其委托代理人陈智坚，被告金豹押运公司委托代理人程昆俊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告张根胜向本院提出诉讼请求：1．被告向原告补齐2017年11月份的工资700元；2．依法判决被告向原告支付其单方面解除劳动合同的经济补偿金22,950元；3．依法判决被告支付原告2011年1月至2019年7月八年半以来的休息日加班工资薪酬120,496元，法定节假日的加班工资薪酬12,137元。事实及理由：1．原告于2010年11月底进入被告处上岗培训，12月就已经上岗担任押运员工作。2011年1月21日被告才与原告签订书面劳动合同，至今原告与被告已经签订三次书面劳动合同。第一次签订的劳动合同期限为2011年1月21日至2013年1月21日，其签订的基本工资为1,200元：第二次签订的劳动合同期限为2013年1月21日至2018年1月21日，其签订的基本工资为1,400元；第三次于2018年1月20日签订的无固定期限劳动合同，其签订的基本工资为1,680元；其1,200元与1,400元、1,680元都是当时桂林市最低工资标准；2.2017年11月份在没有任何通知和告示以及本人签字的情况下，被告直接从原告的工资中扣掉700元，行为尤其恶劣。被告的这种行为属于违法行为没有任何的法律法规作为罚款的依据，非法扣掉原告合法的工资报酬，损害了原告的合法权益，造成了侵害事实。所以要求被告必须补齐2017年11月份的700元工资报酬；3．被告制定的《督查处罚条例》，事实上没有经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，没有将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示的情况下，被告单方面制定的《督查处罚条例》在程序上违法，而且里面的条文内容严重侵犯了原告和员工的合法权益。原告基于被告未及时足额发放工资报酬和《督查处罚条例》损害其合法权益，原告提出解除合同。被告必须支付原告的经济补偿为：2550×9=22,950元；4．原告在被告工作期间2010年12月至2019年7月八年半以来，被告未支付原告休息日、国家法定节假日的加班工资薪酬，原告在被告处每月固定上班天数为24天，每周上班均达到40小时，根据国家关于职工年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）=250天，月工作日：250天/12=20.83天/月。事实上原告在被告处每月固定上班天数为24天，因此被告每月还欠原告3.17天的休息日，在这种情况下被告已经没有其他的时间再来安排原告补休，所以被告必须支付原告八年半的休息日、法定节假日加班的工资薪酬；5．被告向原告支付休息日、国家法定节假日的加班薪酬的计算方法：根据劳动法第四章第四十四条规定：用人单位安排劳动者在休息日工作又不能补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬：安排在国家法定节假日工作的应另外支付劳动者不低于工资的300%的工资报酬月计薪天数=（365天-104天）/12月=21.75天日工资：月收入/月计薪天数。2011年1月21日至2013年1月20日这两年的基本工资是1,200元，2013年1月20日至2018年1月20日这两年的基本工资是1,400元，2018年1月20日所签的基本工资是1,680元，八年半来休息日的加班工资薪酬为12,137元。综上所述，被告总计向原告支付：700+22950+120496+12137=156,283元。另外原告认为桂林市劳动人事争议仲裁委作出的裁决存在认定事实和适用法律错误，具体理由如下：1．被告在仲裁阶段提交的《关于桂林市金豹保安押运有限公司实行特殊工时制度许可决定书》实行以年为周期的计算工时制度，被告实行特殊工时制度事实上没有经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，没有将直接涉及劳动者切身利益的重大事项决定公示的情况下，被告申请的《实行特殊工时制度》在程序上违法，而且原告与被告签订三次的劳动合同中均未明确告知被告是实行以年为周期的计算工时制度，《广西壮族自治区特殊工时制度行政许可办法》中第五条企业申请实行特殊工时制度应当提交以下材料：第（四）款，企业工会对实行特殊工时制度的意见。没有成立工会组织的，提交企业职工代表大会讨论通过后的决议；事实上被告的工会在2016年才正式成立，所以被告向桂林市人力资源和社会保障局申请《特殊工时制度》不符合法定条件、程序，原告依法要求被告支付原告八年半的休息日加班的工资薪酬；2．根据《广西壮族自治区工资支付暂行规定》（桂劳社发［2003142］号）第十四条，用人单位支付工资时应当书面记录支付劳动者的工资数额、发放时间、工作天数、应发和扣减工资的项目、依据和领提供一份其个人的工资清单。因此被告不发放工资条是被告故意隐匿相关书面记录的，逃避法律责任的，造成原告收集证据困难，被告应依法承担举证不能的不利后果。综上，请法院查明案件事实，依法判决支持原告的诉讼请求。 被告金豹押运公司辩称：1．答辩人对被答辩人向答辩人提出的第一项诉讼请求不认可，答辩人对被告答辩人处罚系因为被答辩人违反规定造成二次出车，被告根据公司规定处罚被答辩人，且该处罚已经得到被答辩人的认可，被答辩人不需补偿；2．原告是主动离职，双方解除劳动合同合法，被告无须支付经济补偿金；3．原告自工作以来，从未就加班费提出任何意义，且原告实行的是综合工时制，按照被告相关考勤，原告也不存在加班的情况，无须支付加班薪酬。 综合全案证据，本院确认以下法律事实：原告张根胜为金豹押运公司武装押运人员，原告于2011年1月21日至2018年1月20日期间先后订立两份劳动合同，双方约定：原告为被告处押运员，劳动合同期限分别为2011年1月21日至2013年1月20日、2013年1月21日至2018年1月20日，其中第二份劳动合同约定原告的工作为岗位工资，且不低于当地最低工资标准，被告对原告实行综合计算工时制。2018年1月21日，原告与被告订立无固定期限劳动合同约定：被告对原告实行综合计算工时制，对原告的工资标准为1,680元/月。2017年11月17日，被告出具《员工违反公司规定处理意见审批表》显示：原告所在车组在2017年11月16日“将中石油三街加油站应缴款箱作为空箱移交给桂北加油站，为此造成二次出车”，在“当事人声明”栏中显示原告签名认可上述事实，且无异议，愿意按照原告处相关规定接受处罚。原告依据其《督查管理工作条例》扣除申请人该月安全奖500元及200元工资。2019年7月31日，原告填写《解除劳动合同手续办理表》，原告系个人原因向被告提前30天通知解除劳动合同关系。 另查明，桂林市人力资源和社会保障局分别于2014年11月25日、2016年11月15日下发《关于桂林市金豹保安押运有限公司实行特殊工时制度许可决定书》（市人社工时许决字［2014］33号、市人社工时许决字［2016］034号），同意被告武装押运人员岗位实行以年为周期的综合计算工时制度，执行时间为2014年11月25日至2019年11月24日。被告提交的考勤记录显示：原告在2017年7月至2017年12月期间法定节假日加班2天，2018年1月至2019年7月期间法定节假日加班6天。原告提交的“桂林银行秀峰支行分户账页清单”显示：被告按照当月发放上月工资情形支付原告报酬，其中原告2017年11月工资扣除社会保险费后为工资为1,423.3元。原告所提交的“桂林银行秀峰支行分户账页清单”各月工资金额与被告提交的工资表金额一致。被告提交的2017年7月至2019年7月期间的工资表显示：原告工资由岗位工资、岗位工资二、职务补贴、工龄补贴、出勤奖、各项补贴构成，其中“各项补贴”中含有顶（加）班补贴，该金额与原告所提交的“桂林银行秀峰支行分户账页清单”在各月月底工资金额一致；原告在2017年10月存在顶（加）班补贴256元，2017年7月至2017年12月期间的岗位工资为1,400元/月；2018年1月至2019年7月期间顶（加）班补贴总计896元。 再查明，2017年7月至2018年1月期间，桂林市最低工资标准为1,400元/月，2018年2月至2019年7月期间桂林市最低工资标准调整为1,680元/月。 原告对本案诉讼请求曾向桂林市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，桂林市劳动人事争议仲裁委员会于2019年11月15日作出桂林市劳人仲字（2019）第954号仲裁裁决书，原告不服该仲裁裁决，故诉至本院，提出前述诉讼请求。 本院认为，一、关于原告主张被告支付其解除劳动合同经济补偿金问题。原告在2019年7月1日填写《解除劳动合同手续办理表》显示其提前30天通知被告解除劳动合同，原告所填写的《解除劳动合同手续办理表》系其个人要求提前30日与被告解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”以及第四十六条第二项规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；”，原告提前30日向被告提出解除劳动合同，不符合上述法律规定享受经济补偿金的情形。故原告的该项诉讼请求无事实及法律依据，本院不予支持。二、关于原告主张2017年11月被扣700元工资问题。被告提交的《员工违反公司规定处理意见审批表》显示其因原告存在“将中石油三街加油站应缴款箱作为空箱移交给桂北加油站，为此造成二次出车”的事实，被告依据《督查管理工作条例》制度扣除原告该月工资700元，但被告未提交其所依据的《督查管理工作条例》等相关制度及该《督查管理工作条例》已经合法程序通过，且已告知原告的证据。根据《广西壮族自治区工资支付暂行规定》（桂劳社发［2003］142号）第十九条第一款第一项、第二款规定：“有以下情形的，用人单位可以从劳动者工资中扣除：（一）依法签订劳动合同中明确规定可以扣除的费用；（二）用人单位依照依法制定并经职工代表大会批准、公布的规章制度的明确规定，对劳动者处分、要求劳动者赔偿损失的费用。”，被告扣除原告工资缺乏证据支持，故被告认为其不应支付700元扣发工资的辩解，本院不予采信，原告的主张于法有据，本院予以支持。三、关于原告主张的休息日加班工资问题。桂林市人力资源和社会保障局分别于2014年11月25日、2016年11月15日下发《关于桂林市金豹保安押运有限公司实行特殊工时制度许可决定书》（市人社工时许决字［2014］33号、市人社工时许决字［2016］034号），同意被告武装押运人员岗位实行以年为周期的综合计算工时制度，执行时间为2014年11月25日至2019年11月24日。原告提供了2016年3月至2019年7月期间的考勤记录及桂林银行股份有限公司七星支行分户账页2018年7月2019年8月15日期间的银行流水。该两组证据不足以证实原告在2011年1月至2019年7月期间存在休息日加班，或是存在加班事实未领取加班工资的情形，故原告应承担举证不能的后果。对该项诉讼请求，本院不予支持。四、关于法定节假日的加班工资问题。原告在2017年7月至2017年12月期间法定节假日加班2天，2018年1月至2019年7月期间法定节假日加班6天，上述期间原告与被告之间签订的劳动合同约定月工资分别为1,400元，1,600元。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（三）项:“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬”规定，被告应当支付原告2017年7月至2019年7月期间的法定节假日加班工资为1,776.53元，被告已向原告支付上述期间法定节假日工资1,152元，需补差额为624.53元。故对该项诉讼请求，本院予以部分支持，超出部分不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，第四十六条第（二）项，《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（三）项，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下： 一、被告桂林市金豹保安押运有限公司向原告张根胜支付2017年11月被扣除的工作700元； 二、被告桂林市金豹保安押运有限公司向原告张根胜支付2017年11月至2019年7月期间的法定节假日加班工资624.53元； 三、驳回原告张根胜的其他诉讼请求。 本案适用简易程序审理，减半后收取案件受理费5元，（原告已预付5元），由被告桂林市金豹保安押运有限公司负担。 上述付款义务，义务人桂林市金豹保安押运有限公司应于判决书生效后十五日内付清，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本判决规定的履行期限最后一日起二年内向本院申请强制执行。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院或桂林市中级人民法院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时预交上诉案件受理费10元（收款单位：桂林市中级人民法院，账号：20×××16，开户行：桂林农行高新支行），上诉于桂林市中级人民法院。递交上诉状后七天内未预交上诉费的，按自动撤回上诉处理，本判决即发生法律效力。 审判员  蒋熙山 二〇二〇年四月十四日 书记员  黄胤祯