江苏省泰兴市人民法院 民 事 判 决 书 (2019)苏1283民初9525号 原告：周建平，男，汉族，1970年4月7日生，住泰兴市。 委托诉讼代理人：赵兴翔，泰兴市马甸法律服务所法律工作者。 被告：泰州远大家俬有限公司，住所地泰兴市经济开发区城东工业园（姚王镇）。 法定代表人：李阳，董事长。 委托诉讼代理人：张赢，系该公司员工。 原告周建平与被告泰州远大家俬有限公司（以下简称远大家俬公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年10月30日立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告周建平及其委托诉讼代理人赵兴翔，被告远大家俬公司的委托诉讼代理人张赢到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告周建平向本院提出诉讼请求：1.被告支付双倍经济补偿金57000元；2.被告支付原告法定假日加班工资7448.22元；3.被告支付原告休息日加班工资28137.72元；4.支付原告平日加班工资21098.7元；5.支付原告工资16625元并加付克扣工资8300元；6.被告支付拖欠工资7885元并加付赔偿金7885元；7、被告支付社保费3325元。事实与理由：2019年4月19日，被告以原告工作时注意力不集中、工作责任心不强，造成电工受伤为由向原告送达解除劳动合同决定，让原告从2019年4月20日起不再到公司上班。被告违法解除与原告劳动合同的行为，经仲裁已确认为违法，但在仲裁过程中，被告为了逃避法律责任，违反法律规定，恶意提供虚假证据，严重损害原告权益。同时，原告在被告单位工作期间，被告存在未依法支付加班工资和拖延并克扣原告工资等违法行为，原告于2019年8月10日向被告寄送了与被告解除劳动合同通知。因仲裁委认定事实不清并错误，遂起诉至法院。 被告远大家俬公司辩称，1.被告收到泰兴劳人仲案字（2019）第246号仲裁裁决书后，服从仲裁委作出的仲裁裁决，于2019年8月8日寄出《返岗通知书》，该通知书于2019年8月9日送至原告处，原告不再具备请求支付双倍经济补偿金的基础；2.被告已足额支付原告在职期间的所有劳动报酬，从未拖欠法定节假、休息日及平时加班的劳动报酬；3.被告于2019年8月19日向原告支付了2019年4月19日至2019年8月10日的工资7258.5元，原告在职期间的工资已经支付完毕，不存在给原告造成损失的情形；4.只有劳动行政保障部门先责令用人单位支付劳动报酬等款项，用人单位逾期不支付时，才可适用给付赔偿金条款；5.社保不属于劳动争议的受理范围，请求依法驳回。 本院经审理认定事实如下：被告与原告于2013年8月31日签订劳动合同，约定原告从事装卸工作，每天工作8小时，工资报酬按公司薪酬管理办法执行。2018年8月31日，双方签订《劳动合同续订书》，续订合同期限自2018年8月31日至2023年8月30日止。2019年4月15日，被告根据《员工奖惩管理制度》对原告作出了辞退的处理。原告不服，申请劳动仲裁，泰兴市劳动人事争议仲裁委员会作出泰兴劳人仲案字（2019）246号仲裁裁决书，裁决双方继续履行劳动合同。被告收到该仲裁裁决书后，于2019年8月8日向原告邮寄返岗通知书，并于次日向被告发送返岗通知短信：“周建平，公司于8月8日邮寄一份到岗通知给你，内容为根据泰兴劳人仲案字（2019）246号仲裁裁决书，请你收到本通知次日到公司管理部报到，如遇法定节假日、休息日则顺延至下一个工作日”。被告于同日回复“对不起，这几天不在家，收不了”。2019年8月10日，原告以被告未依法支付加班工资等违反《劳动法》的行为，严重侵害本人合法权益，并给本人造成较大经济损失为由向被告邮寄《解除劳动合同关系通知书》。2019年8月15日，被告向原告补发2019年4月20日至2019年8月10日期间的工资7258.5元。原告向泰兴市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，经审理，该仲裁委员会于2019年10月10日作出泰兴劳人仲案字[2019]第472-1号、第472-2号两份仲裁裁决书，分别载明：一、自本裁决书生效之日起十五日内远大家俬公司一次性支付周建平2019年4月20日至2019年8月10日工资差额8077.3元；二、对周建平要求支付加班工资、拖欠工资及加付赔偿金、违法解除劳动合同赔偿金的仲裁请求不予支持”。“对周建平要求远大家俬公司支付期社保费的仲裁请求本委不予涉理”。原告对上述仲裁裁定不服，遂诉至本院。 另查明，原告离职前12个月平均工资（应发）为4182.5元。被告提交的原告2018年4月至2019年3月工资条均载明每月基本工资金额、加班工资金额、实发金额等内容。被告通过中信银行泰兴支行将上述工资发给被告（其中：2018年1月15日发放工资2762.9元、2月13日发放工资1794.5元、2497元、2月28日发放工资1248.8元、3月16日发放工资3851.6元……）。 本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。1.关于原告的工资损失（2019年4月15日至2019年8月10日）。被告应补发2019年4月20日至2019年8月10日期间的工资差额。原告离职前十二个月的平均工资为4182.5元，被告应支付原告2019年4月15日至2019年8月10日的工资15335.8元，扣减被告2019年8月15日支付的工资7258.5元，被告尚应支付原告工资差额8077.3元。原告主张的其他工资，依据不足，本院不予支持。2.关于原告主张的加班工资。本案中，被告提交的原告工资条中包含了每月的加班工资数额，由于仲裁时效为一年，结合原告最近一年的考勤以及原告未能提供证据证实被告未足额支付法定日、休息日、平日加班工资。因此本院确认被告已足额发放了原告加班工资，对原告主张加班工资的诉求不予支持。3.关于原告主张的拖欠工资7885元及赔偿金7885元。原告在仲裁审理中陈述拖欠的7885元系2019年3月、4月工资，已经发放，3月工资是4月发放的，4月工资是5月发放的，且未经劳动行政部门先行处理，故本院对原告主张的该诉求不予支持。4.关于原告主张的双倍经济补偿金（赔偿金）。原告于2019年8月10日以被告未支付加班工资等为由解除劳动合同。由于被告在收到泰兴劳人仲案字（2019）第246号裁决书后，已于2019年8月8日向原告寄送《到岗通知》并发送返岗通知短信，故被告先前作出的解除劳动关系之行为已被撤销或不具有法律效力。而且被告已足额发放了原告加班工资。因此，原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉求，依法无据，本院不予支持。5.关于原告主张的社保费3325元。该争议不属法院的受理范围，本院对此不予理涉。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下： 一、被告泰州远大家俬有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告周建平2019年4月20日至2019年8月10日工资差额8077.3元； 二、驳回原告周建平的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告负担5元，被告负担5元（此款原告已交纳5元，被告于本判决生效之日起十日向本院交纳5元）。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省泰州市中级人民法院。 审 判 长  程志伟 人民陪审员  曹 霞 人民陪审员  仇 霞 二〇二〇年四月二十日 法官 助理  伏平卫 书 记 员  张 兰 附：本案引用有关法律规定： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。