安徽省合肥市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖01民终3118号 上诉人（原审原告）：安徽匠捌喜餐饮管理有限公司，住所地安徽省合肥市瑶海区北一环路恒丰大厦1611。 法定代表人：汪祝生，执行董事兼总经理。 委托诉讼代理人：夏寒冰，女，公司法务。 被上诉人（原审被告）：王**，男，1984年11月24日出生，汉族，住河南省桐柏县。 委托诉讼代理人：胡志苗，安徽事茂律师事务所律师。 上诉人安徽匠捌喜餐饮管理有限公司（以下简称匠捌喜公司）因与被上诉人王**劳动争议一案，不服安徽省合肥市瑶海区人民法院作出的（2019）皖0102民初12353号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年4月3日立案后，根据《最高人民法院民事诉讼程序繁简分流改革试点实施办法》第十八条规定，依法进行独任审理。本案现已审理终结。 匠捌喜公司上诉请求：撤销安徽省合肥市瑶海区人民法院（2019）皖0102民初12353号民事判决，支持匠捌喜公司的全部诉讼请求。事实与理由：1.匠捌喜公司与王**已经签订书面劳动合同，但该书面劳动合同被王**盗走。2.匠捌喜公司已将王**工资全部支付完毕，王**在匠捌喜公司任职期间通过微信已收取工资76055元，另有部分通过支付宝转账。王**自2019年3月底自行离职后重新入职，匠捌喜公司没有义务支付其未提供劳动期间的工资。3.双方劳动合同解除原因系王**单方提出解除，匠捌喜公司无需向王**支付补偿金。王**擅自离职违反了公司各项规章制度，也给匠捌喜公司造成了极大损失，匠捌喜公司依法不应当向被王**支付经济补偿金。4.王**工作期间，违反公司各项规章制度，后期无故旷工对公司造成了严重的经济损失和恶劣影响。 王**辩称，一审判决认定的事实清楚，适用法律正确。1.按照劳动法的相关规定，单位与劳动者签订劳动合同后应双方各持一份，如果匠捌喜公司与王**签订了劳动合同，王**不可能去盗取和他。2.匠捌喜公司实际控制人黄涛，通过微信向王**转账的大部分用途为归还网贷、退回股金、出差报销等费用，王**已详细说明每笔转款用途，如匠捌喜公司不欠付王**工资，黄涛不会书写工资欠条。3.王**自2018年10月至2019年7月一直在匠捌喜公司上班，不存在离职情形，这通过黄涛与王**之间的聊天记录可以证明。4.王**在职期间，匠捌喜公司存在不签订劳动合同、未办理社保、未按期足额支付劳动报酬等违法情形，王**可以据劳动法的规定与匠捌喜公司解除劳动关系并要求赔偿。5、匠捌喜公司认为王**在职期间违反公司制度影响恶劣，是对劳动者的恶意中伤。 匠捌喜公司向一审法院起诉请求：1.请求判决匠捌喜公司不予支付王**未签订劳动合同的双倍工资差额78333元；2.请求判决匠捌喜公司不予支付王**工资45700元；3.请求判决匠捌喜公司不予支付王**经济赔偿金10000元；4.一审案件的诉讼费用由王**承担。 一审法院认定事实：王**于2018年10月15日入职匠捌喜公司从事出品总监工作，双方口头约定工资为10000元/月，双方未签订书面劳动合同，匠捌喜公司亦未为王**办理社会保险。2019年6月17日，匠捌喜公司的董事长黄涛向王**出具欠条一张，载明“今欠王**人民币20000元整，利息按实际平台收取承担”。2019年7月10日，王**以匠捌喜公司拖欠工资为由向匠捌喜公司提出解除劳动关系，之后，未在匠捌喜公司处工作。2019年7月12日，黄涛又向王**出具欠条一张，载明“今欠王**45700元整（工资）”。因索要工资等款项未果，王**于2019年7月17日向合肥市瑶海区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2019年10月10日，该仲裁委作出（2019）合瑶劳仲裁字第911号仲裁裁决书，裁定：匠捌喜公司向王**支付未付工资45700元、未签订劳动合同双倍工资差额78333元、解除劳动关系经济补偿10000元及匠捌喜公司为王**补缴社会保险等，后匠捌喜公司对此不服，提起本案诉讼。 一审法院认为，本案的争议焦点为：一、王**与匠捌喜公司是否签订了书面劳动合同？二、匠捌喜公司有无欠付王**工资？三、王**主张的各项费用的具体数额。 关于双方是否签订了书面劳动合同的问题，一审法院认为：匠捌喜公司作为用人单位，主张双方已经签订了书面劳动合同及书面劳动合同被王**盗走，但其并未举证证明，不予采信。 关于匠捌喜公司有无欠付王**工资的问题，一审法院认为，根据双方当庭陈述及王**与匠捌喜公司的董事长黄涛的微信聊天记录可以看出，黄涛负责匠捌喜公司日常事务的管理，王**多次向黄涛要求支付工资，黄涛出具的欠条中明确载明了欠付工资45700元，对此予以采信，该款项性质为工资，应由王**承担。关于匠捌喜公司主张工资已全部付清，但未作出合理说明，另结合黄涛与王**的聊天记录、报销单上时任财务总监徐红新的签字及黄涛2019年6月17日出具的欠条，一审法院认为，王**确实存在因公报销及帮助黄涛从相关网上平台借款的情况，黄涛此后向王**支付的费用不能证明系向王**支付的工资，故对匠捌喜公司的该主张不予支持。 关于王**主张各项费用的具体数额，认定如下：一、未付工资，根据黄涛出具的欠条，匠捌喜公司还应当向王**支付工资45700元；二、未签订劳动合同双倍工资差额，因匠捌喜公司未与王**签订书面劳动合同，应自次月起向王**支付双倍工资，因王**2018年10月15日入职，2019月7月10日离职，双方均认可王**的月工资标准为10000元，故王**应向匠捌喜公司支付的双倍工资差额为7个月25天的本人工资78333元；三、解除劳动合同经济补偿金，根据双方所举之证及在庭审中的陈述，一审法院认为，匠捌喜公司未与劳动者签订劳动合同、未为劳动者办理社保、未按时足额支付劳动者工资报酬，存在违法行为，王**可以依法提出解除劳动关系并要求匠捌喜公司支付经济补偿。根据王**的工作时间及工资标准，依法支持解除劳动合同经济补偿金为一个月的本人工资即10000元。 王**在仲裁阶段要求匠捌喜公司为其补办社会保险，因该主张不属于法院受理范围，对此不予处理。 综上所述，一审法院依照《中华人民共和国社会保险法》第四十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十五条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条之规定，判决：一、匠捌喜公司于判决生效之日起十日内向王**支付工资45700元；二、匠捌喜公司于判决生效之日起十日内向王**支付解除劳动合同经济补偿金10000元；三、匠捌喜公司于判决生效之日起十日内向王**支付未签订书面劳动合同双倍工资差额78333元；四、驳回王**的其他仲裁请求。一审案件受理费10元，免于收取。 本案二审期间，当事人没有提交新证据。对原判所认定而为双方当事人无异议的事实，本院予以确认。 本院认为，王**入职匠捌喜公司期间，匠捌喜公司存在未与王**签订劳动合同、未依法为王**缴纳社会保险费等情形，在双方劳动关系解除后，汪文俊据此主张未签劳动合同双倍工资差额及经济补偿金，具有事实和法律依据，一审关于上述费用金额的计算也并无不当。匠捌喜公司称双方已签订劳动合同但被王**盗走，因无相应证据证明，本院不予采信。匠捌喜公司董事长黄涛2019年7月12日出具的欠条显示，匠捌喜公司还应向王**支付工资45700元，王**与黄涛的微信聊天记录也显示至王**提起本案劳动仲裁时，匠捌喜公司仍未支付其工资。匠捌喜公司主张其已将王**工资全部支付完毕，缺乏事实依据，一审认定匠捌喜公司还应支付王**工资45700元，本院予以认可。 综上所述，匠捌喜公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由安徽匠捌喜餐饮管理有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判员  沈严 二〇二〇年四月二十日 法官助理张明武 书记员施佳佳 附相关的法律条文： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更； （三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。