河北省秦皇岛市海港区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）冀0302民初11565号 原告：河北海之润劳务派遣有限公司，住所地河北省秦皇岛市海港区，统一社会信用代码911303023297XXXXXXXX。 法定代表人：刘某某，经理。 委托诉讼代理人：张涛，卢某，河北沃法律师事务所律师。 被告：马某某，男，1970年5月18日出生，满族，现住河北省秦皇岛市海港区。 原告河北海之润劳务派遣有限公司（以下简称海之润公司）与被告马某某劳动争议一案，本院于2019年10月22日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告海之润公司的委托诉讼代理人张涛、卢某、被告马某某均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告海之润公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告不向被告支付违法解除劳动合同赔偿金14126.25元；2.判令原告不向被告支付2019年2月、3月工资5650.5元；3.判令原告不需配合被告领取失业保险金；4.诉讼费由被告承担。事实与理由：被告于2016年6月1日入职原告处从事装卸工。双方签订劳动合同书。2019年3月18日后被告未履行相应请假手续，连续旷工天数达到一个月。原告依据单位的规章制度以及劳动合同法的规定于2019年4月解除了双方的劳动关系。2019年5月28日被告向秦皇岛市劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付违法解除劳动合同赔偿金及拖欠的工资并配合被告领取失业保险金。仲裁庭审时，原告已经提交被告在2019年3月以后的考勤表，该证据能够充分证明被告的考勤情况和旷工情况。被告陈述2019年3月19日后上下班在活动记录本上签字，被告陈述的情况并不属实。被告2019年2月工资为2657.36元，3月工资为1041.05元（共计3698.41元），4月被告没有上班原告为被告缴纳社会保险，应当在被告工资中扣除1133.99元。原告在2019年4月28日已经通知被告办理离职手续，被告一直未在解除劳动合同证明书中签字，导致其不能领取失业保险金的原因并非在于原告。秦皇岛市劳动人事争议调解仲裁委员会认定的事实不清，适用法律错误，所作出的裁决书严重侵害了原告的合法权益。为维护原告的合法权益，特向贵院提起民事诉讼，请求法院依法支持原告诉讼请求。 被告马某某辩称，一、原告所述的我无故旷工是不属实的，我并没有旷工，原告是非法解除与我的劳动合同，原告应该给我违法解除劳动合同赔偿金。二、原告违法拖欠我的工资，原告实际做的工资表都比这次起诉的钱数多，我2月份的工资应该是3300多，3月份的工资应该是2700元，我的实际所得的工资应该是6000多元，原告应该给付给我2、3月份的工资，另外4月份我也上班了，原告也应该支付给我工资。三、因为我已经领取了失业保险金，所以不需要原告配合我领取失业保险了。 本案双方当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。 原告海之润公司为了证明自己的主张，向本院提交如下证据： 证据一、裁决书，证明该案已经经过劳动仲裁，原告对仲裁裁决不服，依法向人民法院提起诉讼。 证据二、劳动合同书及附件，证明原、被告双方存在劳动合同关系，合同第二十六条规定岗位协议书、单位的各项制度作为劳动合同附件，如乙方违纪，甲方有权解除劳动合同。员工整月工班数不足15个的，社会保险费公司承担部分由员工个人承担。 证据三、统计表，证明被告的旷工情况。 证据四、单位会签表、通知以及解除劳动合同证明书，证明原告解除与被告的劳动合同履行了法定程序。 证据五、工资表，证明被告2019年2月工资为2657.36元、3月的工资为1041.05元；4月被告未上班，根据管理制度附件二第21条的规定应扣除1133.99元。原告应支付被告2019年2月、3月工资为2564.42元。 被告马某某对原告海之润公司出示证据的质证意见为： 证据一、仲裁裁决书有异议，仲裁裁决给我按银行流水计算我的工资，但是我的实际工资每月平均3200元。 证据二、劳动合同书的真实性不认可，我当时签订合同时合同就是空白的，没有日期和内容。 证据三、统计表不予认可。2019年2月份，公司通知我们，如果有人自愿辞职，就给我们办理失业保险。后来公司又让我们去纯碱区作业，因为纯碱区对人的身体有害，我们都不愿意去纯碱区干活，2019.3.18-2019.4期间我们继续在杂货去上班，领导也不给我们指派活。 证据四、原告开会与我无关，我也没有在场，劳动解除合同书的真实性认可；解除劳动合同证明书是原告填写的，没有我的签字，我不认可。 证据五、因为在2018年工资做账问题，我们老板曾经当着工人的面承认他们做假账，所以我不认可该工资表的真实性。 被告马某某为了证明自己的主张，向本院提交如下证据： 证据一、仲裁裁决书，证明原告应该给我的经济赔偿金和工资。 证据二、原告违法开除我的劳动通知书，证明原告违法开除我的事实。 证据三、原告让我签订的空白的解除劳动合同的证明书，上面是空白的。证明原告故意辞退我。 证据四、我的2、3月份的工资表和出勤表，生产计件工资加上我的奖金、夜班费和法定节假日的双倍工资就是我的实际工资。我的2、3月份实际工资应该是3300元和2700元，共计6000元。 证据五、我在2019年4月的班里的安全工作会议记录，上面有我的签字，每天一签字，证明我在2019年4月份去上班了。 原告海之润公司对被告马保林出示证据的质证意见为： 证据一的真实性无异议，但裁决结果与实际情况不符。 证据二、无异议。 证据三的三性均有异议，该证据为空白表，不能达到被告的证明目的。 证据四的真实性和合法性不认可，没有原告方的盖章确认，不具备法律效力。 证据五的三性不予认可，该件为复印件，没有原件予以佐证，没有原告方的盖章予以确认，没有法律效力。 本院经审理认定事实如下：被告马某某于2016年6月1日到原告海之润公司上班，双方订立了书面劳动合同。原告为甲方，被告为乙方，双方约定：乙方的岗位（工种）为装卸工；工作区域或地点为秦皇岛港务局；乙方的劳动报酬按计件发放或不低于秦皇岛市最低工资标准并于每月20日前甲方以货币或银行转账形式足额支付……。合同签订后，原告海之润公司派遣被告马某某到秦皇岛港务局区域内的一家杂货公司从事装卸工作。 2019年3月18日，原告海之润公司通知被告马某某到秦皇岛港新港湾集装箱码头从事装卸工作。被告马某某以装卸的物品系纯碱有毒为由，拒绝到新港湾码头工作，留在原工作地点等候原告海之润公司另行安排。2019年4月28日，原告海之润公司以被告马某某严重违反用人单位规章制度为由，通知被告马某某解除劳动合同。 2019年5月28日，被告马某某向秦皇岛市劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁，请求被申请人（原告）向其支付：1.非法解除劳动合同赔偿金192000元，支付拖欠工资9600元，合计28800元；2.被申请人依法配合申请人（被告）领取失业保险金。2019年10月14日，秦皇岛市劳动人事争议调解仲裁委员会作出秦劳人仲案字（2019）第411号仲裁裁决书，裁决：1.被申请人自收到本裁决书之日起十五内向申请人支付违法解除劳动合同赔偿金14126.25元；2.被申请人自收到本裁决书之日起十五内向申请人支付2019年2月、3月工资5650.5元；3.被申请人自收到本裁决书之日起十五内配合申请人领取失业保险金。原告海之润公司不服裁决向本院提起诉讼。 另查，解除劳动关系时，原告海之润公司拖欠被告马某某2019年2月、3月工资。被告马某某前12个月平均工资为2825.25元。在诉讼过程中，被告马某某明确表示已领取失业保险金，不再需要原告协助。为此，原告撤回该项诉讼请求。 再查，秦皇岛港新港湾集装箱码头位于秦皇岛港务局区域内。 上述事实，有原、被告的陈述及相关证据在卷佐证。 本院认为，关于原告海之润公司是否应向被告马某某支付违法解除劳动合同赔偿金14126.25元问题。原、被告在书面劳动合同中约定被告的工作岗位为装卸工、工作区域为秦皇岛港务局，原告海之润公司通知被告马某某到秦皇岛港新港湾集装箱码头从事装卸工作并不属于对劳动合同的变更。被告马某某以装卸的物品系纯碱有毒为由拒绝到新港湾码头工作，留在原工作地点等候原告另行安排。因双方没有约定被告装卸的具体范围，被告拒绝原告的派遣属于严重违反原告单位的规章制度。原告海之润公司与被告马某某解除劳动关系符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款第二项规定的情形，不属于违法解除劳动关系。故原告海之润公司不向被告支付违法解除劳动合同赔偿金14126.25元的请求，本院予以支持。 关于原告海之润公司应当给付拖欠被告马某某2019年2月、3月工资数额问题。原告虽提供了工资明细表，但该证据没有被告的签字且被告马某某对该证据不予认可，本院对原告提供的该证据不予采信。被告马某某提供证据亦不能佐证原告海之润公司拖欠其2019年2月、3月工资的具体数额。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”的规定，应由作为用人单位的原告承担举证不能的责任。被告马某某对仲裁裁决没有提起诉讼，视为认可。因被告马某某的工资为计件工资，本院依据马某某解除劳动关系前12个月的平均工资计算被告马某某2019年2月、3月工资，故原告海之润公司应向被告马某某支付2019年2、3月的工资为5650.5元（2825.25元×2个月）。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款第二项、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，判决如下： 一、原告河北海之润劳务派遣有限公司不向被告马某某支付违法解除劳动合同赔偿金14126.25元； 二、原告河北海之润劳务派遣有限公司于本判决生效之日起十日内向被告马某某支付2019年2月、3月工资5650.5元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告河北海之润劳务派遣有限公司负担（已经缴纳）。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省秦皇岛市中级人民法院。 审 判 长  李宝锋 人民陪审员  刘瑞玲 人民陪审员  张 莹 二〇二〇年四月三日 书 记 员  范宏娟