北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0105民初378号原告（被告）：李秀玲，女，1976年10月2日出生，汉族，住北京市朝阳区。委托诉讼代理人：杨灿，北京市中同律师事务所律师。被告（原告）：北京大运影视文化有限公司，住所地北京市朝阳区高碑店村民俗文化街**主楼****。法定代表人：王彦华，董事长。委托诉讼代理人：张明明，男，1981年11月18日出生，汉族，北京大运影视文化有限公司员工。委托诉讼代理人：关孟斌，北京子实律师事务所律师。原告（被告）李秀玲（以下简称姓名）与被告（原告）北京大运影视文化有限公司（以下简称大运公司）劳动争议案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。李秀玲及其委托诉讼代理人杨灿，大运公司的委托诉讼代理人张明明、关孟斌均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。李秀玲向本院提出诉讼请求：要求大运公司支付1.2016年6月1日至2017年2月15日工资差额50506.55元；2.违法解除劳动合同赔偿金20000元；3.2016年8月16日至2017年6月27日医疗费13350.46元；4.一次性工伤医疗补助金23118元、一次性伤残就业补助金23118元及一次性伤残补助金70000元。事实和理由：李秀玲与大运公司于2016年2月16日签订劳动合同，原告担任办公室主任一职，期限自2016年2月16日至2019年2月15日，其中试用期三个月，自2016年2月16日至2016年5月15日，试用期月薪为8000元（税险后），转正后月薪为10000元（税险后）。大运公司2016年6月发放工资8420.98元，差1579.02元。2016年8月16日，李秀玲在履行职务时受伤。大运公司未进行工伤申报，由李秀玲自行进行了工伤认定申请。2017年5月5日，北京市朝阳区人力资源和社会保障局（以下简称社保局）做出了《认定工伤决定书》，此后李秀玲进行了劳动能力鉴定，经北京市朝阳劳动能力鉴定委员会鉴定，李秀玲已达职工伤残等级标准十级。自2016年8月16日李秀玲进行治疗开始，大运公司按每月2128.47元工资进行发放，李秀玲的停工带薪期应至2017年2月15日，而大运公司自2017年1月15日起不再支付李秀玲工资，并办理了社保减员，解除与李秀玲的劳动合同关系。李秀玲不服仲裁裁决。大运公司辩称，不同意李秀玲的诉讼请求，不认可仲裁裁决，不认可仲裁查明的事实。李秀玲的第4项请求已超出仲裁的范围，明显超出仲裁申请的数额和有关内容，根据劳动争议先裁后诉的原则，请求法院对李秀玲没有提及的数额及请求不予支持。李秀玲所述的事实理由部分与事实不符。李秀玲诉求的一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金都要求公司承担没有法律依据。我们认为李秀玲的伤不是工伤，不应当按照工伤待遇进行补偿。其他答辩意见同我方陈述的事实理由一致。大运公司向本院提出诉讼请求：1.公司不支付2016年6月1日至2017年2月15日工资差额24292.83元；2.公司不支付违法解除劳动合同经济赔偿金20000元；3.公司不支付一次性伤残就业补助金23118元。事实和理由：仲裁裁决错误。李秀玲在职期间存在较为严重的假公济私、滥用职权之行为，给我公司造成了7万多元的经济损失，李秀玲所受伤害是因个人感情和假公济私导致矛盾升级造成，非履行职务造成的伤害，且伤害已经派出所调解完毕，除认定伤害性质外，自愿达成赔偿协议，依法不应认定为工伤。李秀玲受伤后一直在家休养至劳动合同解除，期间拒不进行工作交接，拒不履行正常请假程序，公司未收到任何病假申请和病历资料，且其休假证明书的病情一直诊断为头部外伤、脑外伤神经症性反应，但其本人却长期休假，提交休假证明长达半年多，已违反国家、企业有关制度，构成严重旷工，依法不应给予经济赔偿金。李秀玲的停工留薪期依法应认定为一个月，根据其实际伤情，不应构成十级伤残，仲裁认定错误，所认定的一次性伤残就业补助金也应予以纠正。李秀玲、加害人汤古山人已达成调解，且汤古山人赔偿李秀玲20万元（其中10万元在协议当天已支付），而李秀玲、汤古山人虽在公司内因个人矛盾发生纠纷，给公司带来恶劣影响，但公司出于人性化考虑，仍然为其发放工资，不存在拖欠工资之事实。李秀玲辩称，不同意的诉讼请求，认可对工伤的认定和违法解除的认定，也认可一次性伤残补助金的认定。李秀玲的损害已经经过了劳动部门的认定，也经过了法院行政诉讼的判决，两方面都对李秀玲的工伤10级进行了确认。李秀玲以大运公司为被申请人向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称劳动仲裁委）申请仲裁。劳动仲裁委作出京朝劳人仲字[2017]第13971号裁决书，裁决：1、大运公司支付李秀玲2016年6月至2017年1月期间的工资差额24292.83元；2、大运公司支付李秀玲违法解除劳动关系的赔偿金20000元；3、大运公司支付李秀玲一次性伤残就业补助金23118元；4、驳回李秀玲的其他仲裁请求。双方均不服该仲裁裁决，诉至本院。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院经审理认定事实如下：李秀玲于2016年2月16日入职大运公司，双方于当日签订自2016年2月16日至2019年2月15日的劳动合同，其中试用期自2016年2月16日至2016年5月15日，约定李秀玲担任办公室主任，李秀玲的薪金标准为每月10000元，试用期薪金标准为每月8000元。李秀玲于2016年8月16日受伤，受伤之后未再出勤。在职期间，大运公司为李秀玲缴纳了工伤保险。李秀玲主张试用期税后月工资8000元，试用期3个月，之后月工资为税后10000元，工资发放到2017年1月，公司每个月都没有按照规定支付，主张2016年6月差额为1579.02元，2016年8月差额为4568.76元，2016年9月差额为7872.58元，2016年10月差额为7871.59元，2016年11月差额为7871.54元，2016年12月、2017年1月差额均为7871.53元，2017年2月1日至2月15日差额为5000元，共计50506.55元。大运公司主张李秀玲试用期月工资8000元，不清楚税前还是税后，转正后2016年6月1日至2016年8月16日，按照税前10000元发放，2016年8月16日李秀玲因伤害不再上班，没有履行正常的请假手续，只提交了请假材料的复印件，视为旷工，公司因为李秀玲不能提供正常工作内容，所以公司给李秀玲进行了调岗，调岗为行政文员，全勤工资3500元，李秀玲没有提供劳动，并且没有按照劳动合同和员工手册履行正常请假手续，按照3500元的70%对李秀玲发放生活补助，支付至2017年1月31日。双方均提交了内容相同的银行交易明细。大运公司提交了医院为李秀玲出具的休假证明书复印件，出具时间为2016年8月17日至2017年2月7日，李秀玲对该证据的真实性认可。李秀玲提交了快递单据，以证明其向大运公司提交了休假证明书，大运公司对该证据的真实性不认可。庭审中，李秀玲主张大运公司为其支付工资至2017年1月31日，并且给其做了社保减员，视为大运公司与其解除劳动关系，并主张大运公司在2017年1月31日不应解除与其的劳动关系，其停工留薪期至2017年2月15日届满，称大运公司与其违法解除劳动关系的时间应为2017年2月16日。大运公司主张双方劳动关系于2017年1月31日解除，解除原因是李秀玲长期旷工，公司通知其提供请假手续和不能工作的其他证明，但是李秀玲没有提供。李秀玲提交了工伤证，记载李秀玲在2016年8月16日因工负伤达到职工工伤与职业病致残等级标准十级，认定部位或职业病名称为头部外伤、头外伤神经症状反应，头皮裂伤，腰背部软组织损伤，软组织损伤（双上肢、双下肢、双肩），手外伤、左环指表皮裂伤、末节骨折。大运公司对该证据的真实性认可，证明目的不认可。北京市朝阳区社会保险基金管理中心出具了《关于协助核查李秀玲工伤待遇的函复》，记载李秀玲2016年8月16日在北京大运影视文化有限公司发生工伤。2017年6月27日经北京市朝阳区劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残拾级。该单位为李秀玲缴纳工伤保险时间为2016年6月至2017年1月。按“北京市社会保险管理信息系统”记录的单位为李秀玲申报工伤保险的情况进行核算，其受伤前十二个月平均工资为4252元，依据《工伤保险条例》（国务院令第586号）第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受一次性伤残补助金，标准为：十级伤残为7个月的本人工资，故核准其一次性伤残补助金为29764元（4252元/月×7个月=29764元）。依据《关于北京市工伤保险基金支出项目标准及相关问题的通知》（京人社工发[2011]384号）第五条规定，工伤职工在终止或者解除劳动关系时，其领取的一次性工伤医疗补助金具体标准为解除或者终止劳动关系时3至18个月的本市上年度职工月平均工资。其中十级为3个月。工伤职工在终止或者解除劳动关系时，其领取的一次性工伤医疗补助金具体标准为解除或者终止劳动关系时3至18个月的本市上年度职工月平均工资。其中十级为3个月。用人单位应当支付的一次性伤残就业补助金，按上述标准执行。本院认为：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位应对劳动者的薪资发放情况承担举证责任。本案中，根据双方陈述，双方劳动关系于2017年1月31日解除。大运公司未就其主张的李秀玲的工资标准举证，本院采信李秀玲的主张。双方均提交了内容相同的银行交易明细，记载的工资发放情况与李秀玲的主张一致，故本院采信李秀玲关于工资支付情况的主张。根据《北京市停工留薪期分类目录》，李秀玲受工伤后停工留薪期为三个月，即2016年8月16日至2016年11月15日，大运公司应按照原工资标准支付其停工留薪期工资。根据大运公司提交的休假证明书，大运公司应支付李秀玲2016年11月16日至2017年1月31日期间的病假工资。根据大运公司已经向李秀玲支付的工资数额，本院依法核算大运公司应支付李秀玲的工资差额。大运公司未就劳动关系解除情况举证，且大运公司与李秀玲解除劳动关系时，李秀玲的劳动能力鉴定结论尚未作出，故本院采信李秀玲关于大运公司违法解除劳动关系的主张，大运公司应支付李秀玲违法解除劳动关系赔偿金，仲裁裁决的数额符合法律规定，本院予以确认。根据相关法律法规的规定，大运公司应支付李秀玲一次性伤残就业补助金，仲裁裁决的数额符合法律规定，本院予以确认。大运公司已为李秀玲缴纳工伤保险，李秀玲主张的医疗费、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残补助金应通过相关行政部门解决，本院不作处理。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《工伤保险条例》第三十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：一、被告（原告）北京大运影视文化有限公司于本判决生效后七日内支付原告（被告）李秀玲二〇一六年六月一日至二〇一七年一月三十一日期间的工资差额25872.96元；二、被告（原告）北京大运影视文化有限公司于本判决生效后七日内支付原告（被告）李秀玲违法解除劳动关系赔偿金20000元；三、被告（原告）北京大运影视文化有限公司于本判决生效后七日内支付原告（被告）李秀玲一次性伤残就业补助金23118元；四、驳回原告（被告）李秀玲的其他诉讼请求；五、驳回被告（原告）北京大运影视文化有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，由原告（被告）李秀玲负担10元（已交纳5元，余款于本判决生效后七日内交纳），由被告（原告）北京大运影视文化有限公司负担10元（已交纳5元，余款于本判决生效后七日内交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审 判 长  李 静人民陪审员  张兰兰人民陪审员  朱文良二〇二〇年四月二十八日书 记 员  刘冠男