山东省兰陵县人民法院民 事 判 决 书(2020)鲁1324民初928号原告：孙中华，男，1976年3月24日出生，汉族，无业，住山东省兰陵县。被告：山东兰陵美酒股份有限公司，住所地，山东省兰陵县兰陵镇驻地。法定代表人：陈学荣，董事长。委托诉讼代理人：赵启林，山东兰陵律师事务所律师。委托诉讼代理人：段新明，山东宇衡律师事务所律师。原告孙中华与被告山东兰陵美酒股份有限公司(以下简称兰陵美酒公司)劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月23日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告孙中华及被告兰陵美酒公司的委托诉讼代理人赵启林、段新明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。孙中华向本院提出诉讼请求：1、依法判令被告支付原告经济补偿金178464元（33Ｘ5408＝178464元，1996年7月至2005年5月，每年补发1个月工资；2005年至今，每年补发2个月工资）。2、依法判令被告支付原告2018年10月份至2019年8月即仲裁和诉讼期间的克扣工资5430.54元［1240Ｘ11＝13640元-8209.16元（已补发）＝5460.84元］。原告自1996年8月在被告处上班，从事车间及营销工作。2004年10月患病休假，2007年8月返公司上班，返公司上班期间病情加重再请病假。2018年7月，原告因自身康复需要，仅凭病假工资远不能满足康复治疗，在兰陵县××兴义主任学徒，被告发现，以原告与兰陵县社区服务中心建立劳动关系为由提出仲裁，兰劳人仲字（2018）第214号裁决解除原、被告劳动合同关系，驳回被告其他仲裁请求。原、被告均不服仲裁裁决，均向法院起诉。2019年7月31日法院判决：原、被告之间2015年1月1日至2019年12月31日的劳动合同继续履行。2019年8月23日，原告按公司通知要求报道上班，上班半月来，被告一直未发放上述拖欠的工资，于2019年9月11日，原告以拖欠工资为由再次申请仲裁。2019年9月12日，被告补发已拖欠工资8409.16元，仍存在未发的克扣工资5430.84元。通过仲裁【兰劳人仲字（2019）第179号】原告的请求均未予支持。请支持原告的诉讼请求。兰陵美酒公司辩称，原告的诉求不能成立，法庭应依法驳回其诉求。1、原告的第一项诉求，根据刚才法庭询问原告这17万元的构成，应是2005年至今，每月按5408元计算，我方认为是完全错误的。原告自2004年3月至2018年9月11日请病假，被告始终按相关法律规定支付了被告的工资及缴纳了社保，完全履行了被告的义务。2018年9月18日被告得知原告在休病假期间与其他单位建立了劳动关系。向兰陵县劳动仲裁委提起解除劳动合同的仲裁，裁决解除原被告之间的劳动关系。2、第二项诉求不能成立。依据2019鲁13**民初1141号判决书，判决双方继续履行合同，2019年7月31日判决，到2019年8月20日生效。被告已履行了判决内容。2018年9月18日至2019年8月27日期间被告停发了原告的工资。原告系自动辞职的，此次诉讼纯属恶意诉讼。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对经质证无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有异议的证据，本院综合认证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：1996年8月，孙中华到兰陵美酒公司工作，双方签定劳动合同，最后一次劳动合同期限自2015年1月1日至2019年12月31日。孙中华因病于2004年3月26日起长期请病假，于2007年8月份回公司工作4个月，之后继续病休，未再回公司工作。孙中华每月到兰陵美酒公司办理请假审批手续，最后一次病假假期是2018年8月31日至2018年9月25日。病休期间，兰陵美酒公司一直支付孙中华工资，并为其缴纳社会保险费、住房公积金至2019年7月。2018年8月份，兰陵美酒公司发现孙中华在兰陵县城市社区卫生服务中心康复医疗区从事工作。兰陵美酒公司于2018年9月18日向兰陵县劳动人事争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁，要求解除与孙中华的劳动合同关系，并要求孙中华退还自其与他人建立劳动关系起至2018年9月，兰陵美酒公司为其支付的工资、社会保险费及住房公积金等各项费用。兰陵县劳动人事争议仲裁委员会于2019年2月2日作出兰劳人仲字（2018）第214号仲裁裁决书，裁决：“1、申请人与被申请人之间自2018年9月18日起解除劳动合同关系；2、驳回申请人其他仲裁请求。”兰陵美酒公司与孙中华均不服该裁决，在法定期限内向本院提起诉讼。2019年7月31日，本院作出（2019）鲁1324民初1141号民事判决书判决：原、被告之间2015年1月1日至2019年12月31日的劳动合同继续履行。判决生效后，孙中华于2019年8月23日到兰陵美酒公司上班。2019年8月27日，兰陵美酒公司为孙中华补缴了2018年10月至2019年7月期间的社会保险费。在孙中华病假休班期间，兰陵美酒公司均按当地最低工资标准的80%并扣减社会保险费、住房公积金个人应缴纳部分后向孙中华发放工资。2019年9月12日，兰陵美酒公司向孙中华发放诉讼期间（2018年10月至2019年8月）的工资8209.16元，已扣减社会保险费、住房公积金中原告孙中华个人应缴纳部分5430.54元。2019年9月11日，孙中华离开兰陵美酒公司工作岗位，向仲裁机构申请裁决：1、请求裁决解除孙中华与兰陵美酒公司之间2015年1月1日至2019年12月31日期间的劳动合同；2、请求裁决兰陵美酒公司发放给孙中华2018年9月至2019年8月（仲裁诉讼期间）拖欠的工资14880元（1240元/月Ｘ12个月）；3、裁决兰陵美酒公司付给孙中华经济补偿金178464元。在仲裁审理过程中，兰陵美酒公司同意解除双方的劳动合同，双方形成解除劳动合同的合意。2019年12月25日，兰陵县劳动人事争议仲裁委员会作出兰劳人仲案字（2019）第179号】仲裁裁决书，裁决：1、确认孙中华与兰陵美酒公司之间的劳动合同关系解除。2、驳回孙中华的其他仲裁请求。孙中华对上述裁决不服，提起本案诉讼。本院认为，原告孙中华与被告兰陵美酒公司签订劳动合同并已实际履行，双方形成劳动合同关系。在劳动合同履行过程中，被告兰陵美酒公司按相关法律规定履行了用人单位的义务。原告孙中华与其他单位建立劳动关系后，导致双方发生纠纷，原告孙中华具有过错。在劳动合同的解除过程中，系原告孙中华主动离开工作岗位，并要求解除劳动合同，被告兰陵美酒公司无过错。故对原告孙中华主张被告兰陵美酒公司支付经济补偿金的诉讼请求，本院依法不予支持。被告兰陵美酒公司已按相关规定向原告孙中华发放了2019年8月之前的工资，并扣减社会保险费、住房公积金中原告孙中华个人应缴纳部分5430.54元。在双方未解除劳动合同的情况下，被告兰陵美酒公司的行为属合相关法律法规的规定。对原告孙中华主张：“依法判令被告支付原告2018年10月份至2019年8月即仲裁和诉讼期间的克扣工资5430.54元”的诉讼请求，本院依法不予支持。对被告兰陵美酒公司主张原告的诉求不能成立，应依法驳回其诉求的答辩意见，与事实相符，本院予以采信。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第七条、第三十条、第三十六条、第三十七条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《山东企业工资支付规定》第二十六条，山东省劳动和社会保障厅《关于最低工资执行中几个具体问题的通知》（鲁劳社函[2006]387号）第七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：驳回原告孙中华对被告山东兰陵美酒股份有限公司的诉讼请求。案件受理费10元，由原告孙中华负担。如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省临沂市中级人民法院。审 判 长  陈国军人民陪审员  郑卫东人民陪审员  王萍萍二〇二〇年四月十五日书 记 员  宋淑怡