广东省广州市花都区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0114民初2843号原告：广州市泽宇婴童用品有限公司，住所地广州市花都区新华街大布村十队官禄社上屋村**（可作厂房使用）。法定代表人：邓树飞。委托诉讼代理人：樊秋梅，该公司员工。被告：温华枝，男，1992年11月20日出生，汉族，住广东省廉江市。原告广州市泽宇婴童用品有限公司（以下简称泽宇婴童公司）诉被告温华枝劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月19日立案后，依法适用简易程序，于2020年3月31日公开开庭进行了审理。原告泽宇婴童公司的委托诉讼代理人樊秋梅，被告温华枝到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告泽宇婴童公司向本院提出诉讼请求：1、请求法院判令原告无需支付被告经济补偿金5000元；2、请求法院判令原告无需支付被告二倍工资34032元；3、请求法院判令原告无需支付被告拖欠工资8153元；4、被告承担本案诉讼费用。事实与理由：被告在穗花劳人仲案(2019)628号里主张的所欠10000工资，他离职后我们已经支付给他了9711元，因为他离职后没有及时在其他地方找到工作，公司处于人道主义给他免费提供了2个月宿舍住宿，扣了289的电费，电费公司也是要交供电局，适当的缴纳一点点电费合情合理。被告被辞退后住到了2018年12月30号左右，因此他主张的工资减去电费已经全部结清了。被告在仲裁里的其他主张完全不合理，我们在2018年11月5号已经事实解除了劳动关系。原因是街道办的去我们公司例行检查时工作人员告诉公司员工要签劳动合同，因此公司要求被告签合同被告不愿意签，因此被告被公司辞退了，被告上班从来没有一个月认认真真的上满勤，经常旷工迟到，这一点可以从他前领工资的情况就可以看出来。还有公司其他员工都上班打卡记录。被告基本我行我素没有打过卡。他在仲裁里说我们公司是指纹打卡，我司全部是纸卡的。另外证人之前也是我公司的业务员，11月6号我收到证人吴某要求我司付4万的就可以了解这个事的信息。吴某说有2万是温志华要付给证人的劳动报酬，原告认为吴某是温华枝花钱雇的，另外8月13号我司已经付清了工资，被告8月24号还在微信了给我要工资。因此有理由认为证人和被告有利益交换，他们两个有合谋勒索之意。我司在2019年11月7号收到仲裁决定，根据以上事实特对被告提出起诉。要法院作出公正裁决。被告温华枝辩称，我方对仲裁裁决书及送达证明无异议。因为原告拖欠我的工资还没有支付，所以原告应向我支付经济补偿金和二倍工资。经审理查明，被告温华枝与原告泽宇婴童公司存在劳动关系，被告温华枝于2018年3月16日入职，工作岗位是美工，在2018年11月5日离职。原、被告对上述事实均无异议。2019年4月1日，被告温华枝作为申请人，以原告为被申请人，就本案纠纷到广州市花都区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委于2019年7月9日作出穗花劳人仲案[2019]628号仲裁裁决书。原告在于2019年11月7日收到仲裁裁决书，因不服仲裁裁决，于2019年11月18日起诉至本院。原告泽宇婴童公司主张被告入职后试用期为2个月，被告不准时上班，经常请假。被告的工资是4000元/月，工资一般是微信转账支付，支付工资以前是有工资条的，后来通过微信转账就没有要求签字了。因为被告不用加班，所以不存在加班费或者补贴。被告上班是刷卡考勤（纸卡考勤），每月上班26天，休息4天，每天上班8个小时。被告到了2018年12月30日才搬离宿舍。被告的离职原因是原告让他签劳动合同，但是他不愿意签。原告为证明其主张，提交证据如下：1、温华枝付款明细；2、转账凭证截图打印件；3、原告与被告的聊天记录；4、原告与被告证人吴某的聊天记录。被告对于原告提交的证据1有异议，该表显示的原告在2018年11月21日,2018年12月28日、12月29日向被告发的2000元、1000元、1711元是被告2018年8月份的工资。原告在2019年4月1日、2019年4月27日、2019年7月17日、2019年8月13日发放的2000元、1000元、1000元、1000元是被告2018年9月份的工资。被告对证据2予以认可，确认收到那些钱，意见同证据1的意见。被告对于证据3没有意见，确认证据4证人吴某与原告老板的聊天记录中是按照劳动局的规定向原告要钱的。被告温华枝主张其在入职被告公司时有填写入职表，但没有签劳动合同，被告的工资是5000元/月，没有试用期。工资是微信转账发放，领取工资有工资条，但从2018年8月份开始就没有发放工资条了。上班有考勤，但是没有打卡考勤。上班时间一个月有4天假，上班天数为26天。被告在2018年11月5日离职，离职原因是原告拖欠工资。被告为证明上述情况，提供证据如下：1、泽宇婴童销售部门薪酬结构；2、被告与原告老板及老板娘的微信聊天记录（出示手机），“顽皮熊”是老板微信号，“小宝贝”就是老板娘樊秋梅的微信号。其中，被告在2019年3月30日问“顽皮熊”：“9月跟10月11月份5天，这两个月跟5天工资还能发吗？”“顽皮熊”回复：“看看今天下先给你转一部分过来”。“顽皮熊”在2019年4月1日回复被告：“今天可以给一部分，但是如果您觉得走动局好，那就是您跑多几次腿，还是拿得不愉快。甚至有的钱可能拿不到。”“顽皮熊”在2019年4月1日向被告微信转账2000元。2018年8月25日，“小宝贝”向被告发送2018年6月、2018年7月的考勤记录表，并向被告说明：“6月份上班时间24天，工资4615元，减去已经发了3000元，减电费（6月1日到8月21日）565元，余款：1050元转微信。”“6月份是24天，少上了2天。5000元/26*24天=4615元。”后“小宝贝”向被告微信转账1050元。3、吴某的证人证言，吴某在庭审中陈述：“被告确实在原告公司工作，原告说被告不愿意签劳动合同，据我所知，我们那一批的人没有一个有签订劳动合同，根本是没有劳动合同的，而且多数是因为拖欠工资离职的。原告公司上班不需要打卡考勤。”原告对被告提供的证据1、2无意见，确认“顽皮熊”是老板邓树飞的微信，“小宝贝”是樊秋梅的微信。原告对证据3有异议，吴某与原告的聊天记录说一共给4万元，给证人2万，被告2万，可见证人和被告有利害关系，证人根本没办法作证。本院认为，被告温华枝与原告泽宇婴童公司存在劳动关系，被告温华枝于2018年3月16日入职，工作岗位是美工，在2018年11月5日离职。原、被告对上述事实均无异议，本院予以确认，确认被告温华枝与原告泽宇婴童公司在2018年3月16日至2018年11月5日期间存在劳动关系。关于拖欠工资问题。《广东省工资支付条例》第四十八条规定：“因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，人力资源社会保障部门、劳动人事争议仲裁委员会或者人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据作出认定。”原告泽宇婴童公司主张被告入职后试用期为2个月，原告不存在拖欠被告工资的情况，提供原告单方制作的温华枝付款明细及转账凭证截图，被告对原告温华枝付款明细及转账凭证截图均有异议，并提供被告与原告老板及老板娘的微信聊天记录予以反驳，原告确认“顽皮熊”是老板邓树飞的微信，“小宝贝”是樊秋梅的微信。从双方陈述及所举证据来看，原告对其主张所举证据不足，应承担举证不能的不利后果，被告提供微信聊天记录可以证实被告的工资为5000元/月且原告存在拖欠工资的行为，故本院对原告的主张不予采信，本院依法采纳被告的主张，确认被告离职前的月均工资为5000元，原告应向被告支付拖欠的工资8153元。关于未签订劳动合同的二倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。”与劳动者签订劳动合同是用人单位的义务，现原告泽宇婴童公司主张温华枝拒签劳动合同，所提供证据不足，本院不予采信。原告确认根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，泽宇婴童公司应向温华枝支付2018年4月16日至2018年11月5日未签订劳动合同的二倍工资差额33840元（5000元/月×6个月+192元/天×20天）。关于经济补偿金问题，综合本案双方的陈述及证据，本院认为泽宇婴童公司存在拖欠被告工资的行为，被告因此离职并要求原告支付经济补偿金，合乎《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二项、第四十六条第一项之规定，泽宇婴童公司应向温华枝支付经济补偿金5000元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《广东省工资支付条例》第四十八条的规定，判决如下：一、确认被告温华枝与原告广州市泽宇婴童用品有限公司在2018年3月16日至2018年11月5日期间存在劳动关系；二、原告广州市泽宇婴童用品有限公司于本判决生效之日起十日内向被告温华枝支付拖欠的工资8153元；三、原告广州市泽宇婴童用品有限公司于本判决生效之日起十日内向被告温华枝支付未签订劳动合同的二倍工资差额33840元；四、原告广州市泽宇婴童用品有限公司于本判决生效之日起十日内向被告温华枝支付解除劳动关系经济补偿金5000元；五、驳回原告广州市泽宇婴童用品有限公司的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告广州市泽宇婴童用品有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。审判员  张草萍二〇二〇年四月十日书记员  宁 琳