广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0306民初38590号原告积点艺术培训（深圳）有限公司，住所地深圳市宝安区沙井街道京基百纳广场紫厅401，统一社会信用代码91440300MA5EHC4U51。法定代表人宋成。委托代理人陈家平，广东穗江律师事务所律师。被告戴丽，女，汉族，1987年3月9日出生，身份证住址湖北省潜江市，原告积点艺术培训（深圳）有限公司与被告戴丽劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员郭冲独任审判，适用简易程序公开开庭进行了审理。本案现已审理终结。（一）本案相关情况双方对以下事项无争议：一、入职时间：2018年4月15日。二、离职时间：2019年7月8日。三、劳动合同签订情况：未签订书面劳动合同。四、工资发放形式：支付宝及微信支付。五、被告的仲裁请求：1.原告支付被告2018年11月15日至2019年6月15日期间工资14430.6元；2.原告支付被告2018年5月15日至2019年4月14日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额73026元；3.原告支付被告解除劳动关系经济补偿金9792元；4.确认劳动关系。六、原告的仲裁请求：1.被告向原告赔偿损失7424元；2.被告退还原告支付的授课费3800元。七、仲裁结果：1.原告于仲裁裁决书生效之日起五日内一次性支付被告（1）2018年11月15日至2019年6月15日期间工资14430.6元，（2）2018年5月15日至2019年4月14日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额62008.97元，（3）经济补偿金8143.25元；2.双方存续劳动关系的时间：从2018年4月15日至2019年7月8日；3.驳回被告的其他仲裁请求；4.驳回原告的全部仲裁请求。八、原告的诉讼请求：1、原告无需向被告支付（1）2018年11月15日至2019年6月15日期间工资14430.6元；（2）2018年5月15日至2019年4月14日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额62008.97元；（3）经济补偿金8143.25元；2、被告承担本案全部诉讼费用。双方有争议的事项：九、双方属全日制用工关系。原、被告对双方存在劳动关系的事实均无异议，对此本院予以认定。原告主张双方为非全日制用工关系，并提供《舞蹈授课排班表》，证明被告日均上课时间不足4小时，每周工作时间不足24小时；提供微信聊天记录，证明被告在多家舞蹈培训机构授课。被告辩称双方系全日制用工关系，其工资发放周期为月结，本月15日发放上月工资，而非全日制用工劳动报酬结算周期最长不得超过15日；其工作内容除授课外，还包括招生、守店、制定教学方案、培训老师、家长维护、参与机构人员管理等。诉讼中，双方当事人均确认被告工资为月结。本院认为，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。原告作为用人单位，其主张与被告确立的是非全日制用工关系，应对其主张承担证明责任，根据原告提供的《舞蹈授课排班表》，该表载明的授课期间为2019年4月份、2019年6月份，并不能证明劳动关系存续期间其他月份的授课情况，且该表为授课表，并不能等同于上班考勤表；根据原告提供的微信聊天记录，亦不能得出原被告双方系非全日制用工关系。综上，原告未能提供有效证据证明其主张，应承担举证不能的不利后果，故本院采信被告主张，认定双方属于全日制用工关系。十、2018年11月15日至2019年6月15日期间工资：14430.6元。被告主张2018年11月15日至2019年6月15日期间原告尚欠被告工资14430.6元未付，原告主张该期间未付被告工资数额为2328元，但原告未提供有效证据予以证明。根据《深圳市员工工资支付条例》第十五条规定，原告作为用人单位，应制作工资支付表，并至少应当保存两年。现因原告未能对被告的工资支付情况举证说明，应承担举证不能的不利后果，故本院采信被告主张，认定2018年11月15日至2019年6月15日期间原告尚欠被告工资数额为14430.6元。十一、2018年5月15日至2019年4月14日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额：62008.97元。双方当事人确认未签劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条的规定，原告应向被告支付2018年5月15日至2019年4月14日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额。双方确认该期间应发工资分别为2018年5月5600元、2018年6月5400元、2018年7月10200元、2018年8月2200元、2018年9月6600元、2018年10月5200元、2018年11月10351元、2018年12月7000元、2019年1月5360元、2019年2月855元、2019年3月4120元、2019年4月3540元。经核算，原告应向被告支付2018年5月15日至2019年4月14日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额62260.72元（5600元÷21.75天×13天+5400元+10200元+2200元+6600元+5200元+10351元+7000元+5360元+855元+4120元+3540元÷21.75天×10天）。仲裁裁决该项数额为62008.97元，被告未就该项起诉，视为认可该裁决项，本院在仲裁裁决数额范围内予以支持。十二、解除劳动合同的经济补偿金：8143.25元。本案被告于2019年7月6日通过邮件方式向原告邮寄被迫解除劳动关系通知书，以原告拖欠工资等为由提出被迫解除劳动合同，原告确认于2019年7月8日收到该邮件。结合本院已经认定原告未足额支付被告2018年11月15日至2019年6月15日期间工资，故被告提出被迫解除劳动合同成立，原告应当向被告支付解除劳动合同的经济补偿金。关于离职前十二个月的平均工资,被告主张离职前十二个月的平均工资为5428.83元[（10200元+2200元+6600元+5200元+10351元+7000元+5360元+855元+4120元+3540元+4400元+5320元）÷12个月],原告并未就此数额提出异议,也未向本院提交被告的工资表用以证明被告的离职前十二个月的月平均工资,因此,结合双方认可的未签订书面劳动合同期间的各个月工资数额,本院采信被告的主张.被告在职期间已满1年未满1.5年，经核算，解除劳动合同的经济补偿金为8143.25元(5428.83元×1.5个月)。（二）裁决结果综上，依照《《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、确认原告积点艺术培训（深圳）有限公司与被告戴丽劳动关系存续时间为2018年4月15日起至2019年7月8日止；二、原告积点艺术培训（深圳）有限公司应于本判决生效之日起五日内向被告戴丽支付2018年11月15日至2019年6月15日期间工资14430.6元；三、原告积点艺术培训（深圳）有限公司应于本判决生效之日起五日内向被告戴丽支付2018年5月15日至2019年4月14日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额62008.97元；四、原告积点艺术培训（深圳）有限公司应于本判决生效之日起五日内向被告戴丽支付经济补偿金8143.25元；五、驳回原告积点艺术培训（深圳）有限公司的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期限履行金钱给付义务，则应按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元，由原告积点艺术培训（深圳）有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于深圳市中级人民法院。审判员 郭    冲二〇二〇年四月二十日书记员 李秀秀（兼）书记员 王  昭  贤附本案相关法律条文如下：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。