广东省深圳前海合作区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0391民初122号原告：深圳市易智美科技有限公司，住所地：深圳市前海深港合作区前湾一路******（入驻深圳市前海商务秘书有限公司）。法定代表人：张淼，董事长。委托诉讼代理人：陈美桂，女，系该公司总经理。被告：吕尚，男，汉族，1995年8月16日出生，住山东省微山县，委托诉讼代理人：廖信凯，广东联建律师事务所律师。原告深圳市易智美科技有限公司与被告吕尚劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月6日立案受理后，依法适用普通程序由审判员王云独任审理，于2020年3月6日公开开庭进行了审理，现已审理终结。本案相关情况原告的诉讼请求：1.判令原告无须支付被告2019年1月1日至5月18日期间的工资差额22509.36元；2.判令原告无须支付被告2018年11月29日至2019年5月11日期间的休息日加班工资15747.12元；3.判令本案诉讼费用由被告承担。双方有争议的事项为第六项至七项，其他事项双方无争议。一、入职时间：2018年11月29日。二、工作岗位：运营经理。三、劳动合同签订情况：双方签订了书面劳动合同，劳动合同期限为2018年11月29日至2021年11月28日止，试用期三个月。四、离职时间：被告工作至2019年5月18日。五、工作时间：每周工作6天，每天工作7.5小时。六、月工资情况：双方在劳动合同中，约定试用期基本工资12000元/月，转正后的基本工资为13000元/月，每月15日发放上月的工资。原告主张被告不符合职位要求，工作不达标，双方协商一致把被告的工资标准调整为每月8000元；从2019年1月开始，被告的工资标准为每月8000元，被告在工资表上签名，确认其工资标准为每月8000元。被告主张原告擅自将工资标准降低为8000元，并未与被告进行协商，被告并不同意将工资调整为8000元；2019年1月，被告曾口头说要将合同约定工资12000元调整为基本工资8000元+股权激励4000元，但并未兑现；被告在工资表上签名，仅仅是确认收到工资，并非是同意原告调低被告的工资。原告提交的被告在2019年2月、3月的工资表载明，被告在2019年2月的基本工资为3500元、福利津贴4500元，出勤天数21天，月薪6461.54元；2019年3月的基本工资为3500元，绩效奖金3100元、福利津贴1200元，应出勤天数23.5天，月薪7050元；被告在上述工资表上签名。原告另提交一份微信记录主张被告在与原告的法定代表人张淼的微信聊天记录中，被告是同意降薪的。该聊天记录显示，2019年6月24日，被告问：张总，今天可以结算吗？张淼将工资表发给被告，被告回复：这是5月份的打卡记录，五一是法定假日，五月法定上班时间24天，五号上午请假，实际上班时间是13.5天，按照年前黄总给我降薪之后的薪资是8000元。后被告又询问：请问，五月份薪资结算时，我的薪资组成是什么样的？本院认为，原告主张2019年1月起，原告在试用期内直接提出将被告工资标准调整为每月8000元，被告对此表示同意；被告对此不予认可，主张被告不同意原告降低被告的工资标准。被告提交的工资账户转账记录显示，原告从2019年1月份开始按照每月8000元的工资标准向被告发放工资，其中2019年2月、3月的实际发放工资金额与被告所签名确认的2019年2月、3月的工资表上的实发工资金额一致，被告在微信聊天记录中也确认年前被告的月工资标准已调整为8000元，且并无证据显示被告对上述工资标准调整提出异议，被告在上述工资表签名的行为应视为被告同意对上述工资标准进行调整。上述证据相互印证，足以证明双方协商一致对被告的工资标准进行了调整，从2019年1月开始工资标准调整为每月8000元。六、关于2019年1月1日至2019年5月18日期间的工资差额：原告向被告发放工资情况如下：2019年1月18日支付工资12000元、2019年2月2日支付工资7076.92元、2019年3月16日支付工资6461.54元、2019年4月16日支付工资7050元、2019年5月18日支付工资6787.18元。被告主张原告在2019年1月少发工资4000元、2019年2月少发工资4000元、2019年3月少发工资5000元，被告在2019年2月、3月的工资表上签名确认，可以认定原告已按照每月8000元的工资向被告足额支付了2019年1月至2019年3月期间的工资。原告于2019年5月18日支付被告6787.18元，原告提交2019年4月、5月的考勤打卡记录打印件、工资表复印件主张被告在2019年4月仅正常出勤13天，应得工资为3637.18元；在2019年5月仅出勤11天，应得工资为3051.28元，上述款项是支付2019年4月至5月的工资，原告已支付完毕全部工资。被告对原告提交的上述考勤记录和工资表真实性不予认可，并提交工资明细表主张原告少发2019年1-3月份的工资分别为3547.88元、4163.26元、4442.95元；原告在2019年4月并无缺勤，应发工资为13000元，扣除社保缴费1365元、继续教育费用400元、住房租金1500元、税款142.05元等后应发工资为11492.95元，实发6787.18元、尚欠4705.77元未足额发放；被告在2019年5月实际出勤13.5天，扣除社保缴费1365元、继续教育费用400元、住房租金1500元、税款71.03元等后应发工资为5649.5元，原告一直未发放2019年5月的工资。本院认为，用人单位应按时足额向劳动者发放工资。被告请求按照每月12000元/13000元补足2019年1月-3月的工资差额，本院认为被告在2019年1月之后的工资标准为8000元，原告按照每月8000元标准发放被告2019年1月-3月的工资，被告也在2019年2月、3月的工资表上签名确认，应视为原告已足额发放2019年1月至3月的工资，不存在未足额发放的问题。关于2019年4月至5月的工资和出勤天数，双方存在较大争议，原告主张被告在2019年4月正常出勤13天，在2019年5月正常出勤11天，但原告提交的2019年4月、5月的考勤打卡记录和工资表为打印件，没有被告的签名确认；上述证据不能证明被告的出勤和工资支付情况，对原告的上述主张本院不予采信。扣除原告确认的每月由被告负担的社保费用200元以及原告已实际发放的工资6787.18元，原告应支付被告2019年4月1日至5月18日期间的工资差额5778.34元（8000+8000÷21.75×13.5-200×2-6787.18）。七、关于加班工资：双方确认被告每周工作6天，每天工作7.5小时，故被告每周工作45小时，根据法律规定的标准工时制，每周工作不超过40小时，故应认定被告每周周六加班5小时。被告在2018年11月29日至2018年12月31日期间的工资按照每月12000元计算，2019年1月1日至5月18日期间的工资按照每月8000元计算。原告应支付被告2018年11月29日至2019年5月18日期间休息日加班工资为11264.37元（12000÷21.75÷8×25×200%+8000÷21.75÷8×85×200%）。八、仲裁请求：1.确认原、被告在2018年11月29日至2019年5月18日期间存在劳动合同关系（当庭撤回该项仲裁请求）；2.原告支付被告2019年1月1日至2019年5月18日期间的工资22509.36元；3.原告支付被告在2018年11月29日至2019年5月18日期间拖欠的加班工资26298.84元；4.原告支付被告解除劳动合同的经济补偿金6250元。九、仲裁结果：1.原告支付被告2019年1月1日至2019年5月18日期间的工资22509.36元；2.原告支付被告2018年11月29日至2019年5月18日期间拖欠的加班工资15747.12元；3.准予被告撤回确认劳动关系的仲裁请求；4.驳回被告的其他仲裁请求。判决结果依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第二十九条、第三十条，《深圳市员工工资支付条例》第五条、第十三条、第十四条、第十五条、第十七条、第十八条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：一、原告深圳市易智美科技有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告吕尚2019年4月1日至2019年5月18日期间的工资差额5778.34元；二、原告深圳市易智美科技有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告吕尚2018年11月29日至2018年5月18日期间休息日加班工资为11264.37元；三、驳回原告深圳市易智美科技有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元（已由原告预交），由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员  王云二〇二〇年四月十三日法官助理刘慕奇书记员李明琼