安徽省蒙城县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖1622民初1605号 原告：贵州建工集团第四建筑工程有限责任公司，住所地:贵州省贵阳市南明区望城路**，统一社会信用代码:91520000214411630D。 法定代表人:何永安，该公司董事长。 委托诉讼代理人：邓睿，安徽京奇律师事务所律师。 被告：王权奎,男，汉族，1963年6月13日出生,住蒙城县。 委托诉讼代理人：段成刚，安徽淮中律师事务所律师。 原告贵州建工集团第四建筑工程有限责任公司（以下简称四建公司）与被告王权奎劳动争议纠纷一案，本院于2020年3月9日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告四建公司的委托诉讼代理人邓睿，被告王权奎及其委托诉讼代理人段成刚到庭参加了诉讼,本案现已审理终结。 四建公司向本院提出诉讼请求：1、依法判令原告无须支付被告一次性伤残补偿金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期间工资、护理费;2.本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：2019年11月21日，原告收到蒙城县劳动人事争议仲裁委员会作出蒙劳人仲字【2019】30号仲裁裁定书，原告不服该判决，特向贵院提出诉讼。1、本案认定标准严重不符，被告至原告工地从事劳务，双方之间没有约定工资标准，仲裁裁定书认定按5660元/月标准计算伤残补助金等费用严重不符。2、停工留薪期间工资、护理费不应当支持。被告的伤情因其违规操作导致，仲裁书未考虑到被告的过错，便认定原告赔偿停工留薪期间内工资、护理费等费用显然无事实依据。综上蒙劳人仲字【2019】第30号仲裁裁定书认定事实不清，证据不足，应当依法支付原告诉讼请求。 王权奎辩称：一、被答辩人应当依据《工伤保险条例》向答辩人支付一次性伤残补助金、停工留薪期工资、停工留薪期护理费等工伤待遇：根据《工伤保险条例》第十七条的规定，用人单位未在事故发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请的，相关的工伤待遇由用人单位负担。结合工伤认定书，因工负伤劳动能力鉴定结论书载明申请人均系王权奎，足见被答辩人作为用人单位未按上述规定提出工伤认定申请，因此答辩人的工伤待遇应由被答辩人支付。二、被答辩人作为用人单位拒不承认并提供答辩人的工资标准，应就此承担不利后果。答辩人与被答辩人之间的劳动关系经蒙劳人仲字【2018】第48号裁决书予以认定，且双方存在劳动关系系认定工伤的基础，该劳动关系业经仲裁裁决、工伤认定、劳动能力鉴定等证实，被答辩人作为用人单位在仲裁审理中仅抗辩标准过高，但并未举证证明实际工资标准，依据《劳动争议调解仲裁法》第三十九条的规定，应就此承担不利后果。仲裁裁决以亳州市统筹地区2018年度职工月平均工资5660元/月的标准计算答辩人的工伤待遇与法有据、也与答辩人的实际损害相符，并无不当。三停工留薪期工资及护理费系依法确定的工伤待遇，应予支持：1、《工伤保险条例》第十六条规定了，故意犯罪、酗酒、吸毒、自残、自杀等情形不得认定工伤，被答辩人所称违规操作，既未举证证明，也不属于工伤的免责事由，依法不能成立。2、停工留薪期间工资及护理费系《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第三十一条确定，应由用人单位应当支付的赔偿范围，因此该费用应由被答辩人支付。综上，答辩人认为被答辩人的诉请，与事实不符、与法无据，恳请法庭依法驳回对于答辩人的诉请。 本院经审理认定事实如下：王权奎2018年5月28日11时许，在四建公司所承建的蒙城县三义职高教学楼工程中从事木工工作时，不慎被木料撞伤腰部，伤后在蒙城县中医院接受治疗，诊断为：腰2椎体压缩性骨折，第一次住院26天，第二次住院13天，共花费医疗费26732元，经王权奎申请，2019年1月24日王权奎被认定为工伤，2019年8月14日经审定王权奎劳动功能障碍程度鉴定为九级，王权奎花费鉴定费280元，四建公司未依法为王权奎缴纳工伤保险。2019年10月17日,蒙城县劳动人事争议仲裁委员会做出蒙劳人仲字(2019)第30号仲裁裁决书:1、确认申请人与被申请人之间的劳动关系已解除；2、被申请人于裁决生效十日内支付申请人医疗费26732元；一次性伤残补助金50940元；一次性工务医疗补助金33960元；一次性伤残就业补助金56600元，停工留薪期内工资33960元；停工留薪期内护理费4816.5元；鉴定费280元；共计207288.5元；3、驳回申请人的其他仲裁请求。四建公司在15日内不服仲裁裁决向本院提起诉讼要求不承担王权奎一次性伤残补偿金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期间工资、护理费207288.5元。 本院认为：本院的争议焦点一是：王权奎的工资如何确定，王权奎要求按照亳州市统筹地区2018年度职工月平均工资5660元/月计算，四建公司作为管理者，对劳动者的工资计发标准依法负有举证责任，其未提供证据加以证明，本院以统筹地区2018年度职工月平均工资5660元/月确定。焦点二、王权奎停工留薪期间工资、护理费是否应当支持。王权奎所受伤害依法被认定为工伤，应依法享受工伤待遇，工伤保险待遇标准按照国家相关法律法规规定执行。王权奎于2018年5月28日在工地工作时发生工伤，劳动功能障碍程度鉴定为九级，且四建公司未给王权奎缴纳工伤保险费，根据《工伤保险条例》第六十二条第二款的规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。因此，四建公司应当按照工伤保险条例规定的工伤保险待遇项目和标准向王权奎支付费用。此外，双方对裁决主文关于解除劳动关系内容无异议，本判决一并予以确认。据此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十二条之规定，判决如下： 一、解除原告贵州建工集团第四建筑工程有限责任公司与被告王权奎之间的劳动关系； 二、原告贵州建工集团第四建筑工程有限责任公司于判决生效十日内支付被告王权奎医疗费26732元；一次性伤残补助金50940元；一次性工伤医疗补助金33960元；一次性伤残就业补助金56600元，停工留薪期内工资33960元；停工留薪期内护理费4816.5元；鉴定费280元；共计207288.5元。 三、驳回原告贵州建工集团第四建筑工程有限责任公司的其他诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告贵州建工集团第四建筑工程有限责任公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省亳州市中级人民法院。 审判员  张文良 二〇二〇年四月十六日 书记员  叶 雯 附相关法条： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 《中华人民共和国社会保险法》 第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付： （一）治疗工伤的医疗费用和康复费用； （二）住院伙食补助费； （三）到统筹地区以外就医的交通食宿费； （四）安装配置伤残辅助器具所需费用； （五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费； （六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴； （七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金； （八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金； （九）劳动能力鉴定费。 第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付： （一）治疗工伤期间的工资福利； （二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴； （三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。 《工伤保险条例》 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。 依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。