福建省福州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）闽01民终683号 上诉人（原审原告、被告）：李仁，男，1964年6月8日出生，汉族，住福建省福州市台江区。 委托诉讼代理人：周辉强，上海澜亭（福州）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：吴和镇，上海澜亭（福州）律师事务所律师。 上诉人（原审被告、原告）：福州玖玖丰田汽车销售服务有限公司，住所地福建省福州市马尾区江滨东大道**（自贸试验区内）。 法定代表人：李勤，执行董事长。 委托诉讼代理人：陈文艺，北京德恒（福州）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：姚瀚，北京德恒（福州）律师事务所律师。 上诉人李仁、福州玖玖丰田汽车销售服务有限公司（以下简称玖玖丰田公司）因劳动争议一案，均不服福建省福州市马尾区人民法院（2019）闽0105民初1527号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。 李仁上诉请求：撤销一审判决，改判支持李仁的一审全部诉讼请求。事实和理由：一、玖玖丰田公司在第三次签订劳动合同时未向李仁明示可以订立无固定期限劳动合同，且其亦无证据证明李仁自主提出订立固定期限劳动合同。玖玖丰田公司未与李仁订立无固定期限劳动合同的行为违反劳动合同法的规定，应支付李仁未签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额。二、玖玖丰田公司以经济性裁员解除李仁劳动关系的理由不成立，更未依法履行相关程序，其行为属于违法解除劳动合同，应当支付李仁违法解除劳动关系的赔偿金。三、李仁提供的考勤记录、工资单、考勤记录等证据以及玖玖丰田公司提供的视频、打卡记录均能证明公司施行一周六天班的工作制度，但从不发放周末加班费。玖玖丰田公司未支付李仁加班费违反规定，应补发加班费。四、根据规章制度，玖玖丰田公司应支付李仁工龄工资补贴，但其从2015年3月开始便无故克扣该补贴，玖玖丰田公司应予以补发。五、玖玖丰田公司从2016年1月开始将岗位补贴800元及加油补贴300元从李仁工资中扣减，玖玖丰田公司应当补发。六、玖玖丰田公司以“服装费”名义克扣李仁工资的行为违反劳动法律法规的规定，应当退还克扣的“服装费”。 玖玖丰田公司辩称，一、李仁与玖玖丰田公司属协商一致自愿签订固定期限劳动合同，且李仁要求玖玖丰田公司支付应签订无固定期限劳动合同而未签订的双倍工资差额的请求不应得到支持。二、李仁无法举证证明根据公司安排进行加班的事实，故其主张加班费不能成立。三、李仁主张的工龄工资无事实和法律依据，玖玖丰田公司没有向李仁支付工龄工资的义务。四、玖玖丰田向李仁收取服装费507元用途为代李仁购买服装，玖玖丰田收取该服装费系经李仁同意，且李仁已收到服装，一审判决判令玖玖丰田返还该507元于法无据。五、玖玖丰田向李仁作出的解除劳动关系意思表示已被撤销，玖玖丰田并未存在解除或违法解除劳动合同的行为，李仁无权要求玖玖丰田承担违法解除劳动关系的赔偿金。 玖玖丰田公司上诉请求：撤销一审判决，发回重审或改判驳回李仁的全部诉讼请求，支持玖玖丰田公司的全部诉讼请求。事实和理由：一、玖玖丰田公司向李仁作出的解除劳动关系意思表示已被撤销，其未存在解除或违法解除劳动合同的行为，李仁无权要求玖玖丰田公司承担违法解除劳动合同的赔偿金。玖玖丰田公司向李仁发送《通知函》，告知双方的劳动合同将于2019年2月28日终止，并告知如终止合同玖玖丰田公司将给予的补偿标准。但李仁并未对该函件进行承诺并回复。因此，在李仁作出承诺之前，玖玖丰田公司有权撤销《通知函》。2019年2月27日，玖玖丰田公司召集包括李仁在内的员工召开座谈会，在会上明确撤销前述《通知函》并提出希望李仁继续在公司上班。随后，玖玖丰田公司还向李仁发送《继续履行劳动合同通知函》，通知其继续履行劳动合同。因此，在劳动合同终止期限即2019年2月28日届满前，《通知函》就已失效，未产生终止劳动合同法律效力。并且，李仁还继续在玖玖丰田公司工作直至2019年3月中旬，其也以实际履行劳动合同的行为证明双方的劳动关系并未终止。而李仁却在2019年3月中旬后就未到公司上班，玖玖丰田公司向其发送《关于要求立即回公司正常上班的复函》，但李仁却持续旷工。因此，李仁无权要求玖玖丰田公司承担违法解除劳动关系的赔偿金。二、一审法院认定李仁存在加班并判令玖玖丰田公司支付加班费系认定事实错误。李仁提供的考勤记录只能证明其打卡时间，无法证明其工作时间外在公司逗留是履行工作职责，更无法证明是根据公司安排或经过公司批准进行加班。三、玖玖丰田向李仁收取服装费507元用途为代李仁购买服装，玖玖丰田收取该服装费系经李仁同意，且李仁已收到服装，一审判决判令玖玖丰田返还该507元于法无据。 李仁辩称，与其上诉意见一致。 李仁向一审法院起诉请求：1.依法判令玖玖丰田公司支付自2015年8月8日至2019年2月28日应当签订无固定期限劳动合同而未签订的二倍工资差额210267元；2.依法判令玖玖丰田公司支付违法解除劳动关系的赔偿金98821.60元（月均工资4941.08元×10个月×2倍）；3.依法判令玖玖丰田公司支付自2009年8月10日至2019年2月28日加班工资共计207184.60元[4941.08元/21.75天×2倍×4天×（9年×12+6个月）]；4.依法判令玖玖丰田公司支付自2015年3月至2019年2月拖欠的工龄工资补贴共计10080元；5.依法判令玖玖丰田公司支付自2016年1月至2019年2月拖欠的岗位补贴及加油补贴共计41800元[（800+300）元×38个月]；6.依法判令玖玖丰田公司退还李仁入职至今被克扣的服装费共计1486元；7.依法判令玖玖丰田公司支付因其不按规定办理失业保险减员并申报失业保险待遇导致李仁无法享受失业保险待遇的损失27350.28元（1519.46元×18个月）；8.依法判令玖玖丰田公司承担本案诉讼费用。诉讼过程中，李仁放弃其第7项诉讼请求。 玖玖丰田公司向一审法院起诉请求：判令确认玖玖丰田公司无需向李仁支付赔偿金76821.60元。 一审法院认定事实：2009年8月10日，李仁入职玖玖丰田公司，双方于2009年8月20日、2012年8月9日、2015年8月25日各签订了一份自2009年8月10日至2012年2月9日止、自2012年8月9日至2015年8月8日止、自2015年8月8日至2020年8月7日止的劳动合同，三份劳动合同均约定：玖玖丰田公司安排李仁在行政部从事司机工作；工作时间实行标准工时制。对于劳动报酬，第一份合同约定月工资为税前1500元，后面两份合同则约定玖玖丰田公司根据国家和本省劳动工资有关规定和本单位薪酬制度，按公司同等岗位现行核准薪资向李仁支付劳动报酬。2019年2月12日，玖玖丰田公司向李仁邮寄经公司盖章的《通知函》，主要内容载明：玖玖丰田公司因政府性的道路征用土地须将公司搬离现经营场地，同时由于搬迁导致经营压力增大，故对现有的玖玖团队进行编制压缩，因此公司决定进行经济性裁员，李仁与玖玖丰田公司签订的劳动合同将于2019年2月28日终止，公司将根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国合同法》相关规定，对李仁进行经济补偿；李仁在公司工作年限为2009年8月10日至2019年2月28日共9年6个月，2018年1月至12月的月应发工资平均数为3758元，公司将按以上规定支付李仁经济补偿金37578元，并出具离职相关证明，经济补偿金将在2019年3月31日前发放到账。次日，李仁收到上述《通知函》。2019年2月27日，玖玖丰田公司召集包括李仁在内的多名被解除劳动关系员工进行座谈，宣布撤销之前发出的终止劳动合同函件，玖玖丰田公司与李仁在内的多名员工之间的劳动合同继续履行。对此，李仁未予以认可。同时，在这次座谈会中，有员工要求玖玖丰田公司确认公司是否实行一周上六天班制度，玖玖丰田公司领导回答称：“因为我们是服务行业，这一点你应该认同吧？我们是不是服务行业？如果你觉得我们是服务行业，那么服务行业的特点你应该清楚，是不是？我跟你讲的服务行业，基本上都是为了客人的利益，为了客人的服务，我们是一直要给人家提供服务的，对不对？”。此后，为等待工作交接，李仁一直在玖玖丰田公司处工作至2019年3月12日方才离开。同年3月15日，李仁以玖玖丰田公司违法解除劳动合同为由向开发区劳仲委申请仲裁，要求：1.裁决玖玖丰田公司支付自2015年8月8日至2019年2月28日应当签订无固定期限劳动合同而未签订的二倍工资差额210267元；2.裁决玖玖丰田公司支付违法解除劳动关系的赔偿金98821.60元；3.裁决玖玖丰田公司支付自2009年8月10日至2019年2月28日加班工资共计207184.60元；4.裁决玖玖丰田公司支付自2015年3月至2019年2月拖欠的工龄工资补贴共计10080元；5.裁决玖玖丰田公司支付自2016年1月至2019年2月拖欠的岗位补贴及加油补贴共计41800元；6.裁决玖玖丰田公司退还李仁入职至今被克扣的服装费共计1486元；7.裁决玖玖丰田公司为李仁补缴自2009年8月10日起至2019年2月28日止欠缴、少缴的医社保费用以及公积金。仲裁过程中，李仁增加仲裁请求：裁决确认李仁与玖玖丰田公司自2009年8月10日至2019年2月28日期间存在劳动关系；裁决玖玖丰田公司支付因其原因给李仁造成的失业保险待遇损失27350.28元。同年8月20日，开发区劳仲委作出榕开劳人仲案字[2019]第569号裁决书，裁决：1.确认李仁与玖玖丰田公司之间自2009年8月10日至2019年2月28日期间存在劳动关系；2.玖玖丰田公司向李仁支付赔偿金76821.60元；3.驳回李仁提出的补缴社会保险费以及住房公积金的仲裁申请；4.驳回李仁的其他仲裁请求。之后，李仁、玖玖丰田公司均不服该裁决，先后向一审法院提起诉讼。 另查明，2018年3月16日至2019年3月15日期间，李仁共在休息日加班52天，法定休假日加班8天，玖玖丰田公司未向李仁相应的加班工资。其中，月应发工资4427元的月份在休息日加班2天；月应发工资3264元的月份在休息日加班6天，法定休假日加班1天；月应发工资3964元的月份在休息日加班17天，法定休假日加班2天；月应发工资3939元的月份在休息日加班4天，法定休假日加班1天；月应发工资3764元的月份在休息日加班19天，法定休假日加班3天；月应发工资4264元的月份在休息日加班4天，法定休假日加班1天。李仁离职前12个月的平均应发工资为（4427元+3264元+3964元+3939元+3964元+3964元+3964元+3764元+3764元+3764元+4264元+3764元）÷12个月=3900.50元。 又查明，玖玖丰田公司从李仁的2017年5月份工资中，扣除了507元服装费。 一审法院认为，2009年8月李仁受聘到玖玖丰田公司工作，双方之间建立了劳动关系。2009年8月20日、2012年8月9日、2015年8月25日，李仁、玖玖丰田公司签订的固定期限劳动合同是双方协商一致的结果，合法有效，双方均应按劳动合同的约定履行自己的权利义务。2019年2月13日，李仁收到玖玖丰田公司邮寄的《通知函》，在该份文书上，玖玖丰田公司通知李仁于2019年2月28日解除双方之间的劳动关系。此后，李仁因等待工作交接在玖玖丰田公司处工作至2019年3月12日，因此，可以认定为李仁、玖玖丰田公司之间的劳动关系在2019年3月13日解除。 对于李仁要求确认其与玖玖丰田公司之间自2009年8月10日至2019年2月28日期间存在劳动关系的仲裁请求，经开发区劳仲委裁决支持后，双方当事人均未就此提出异议，故一审法院对李仁的该项仲裁请求予以确认。对于李仁在劳动仲裁中主张的要求玖玖丰田公司补缴欠缴、少缴的医社保费用以及公积金，开发区劳仲委以不属于劳动争议范围为由予以驳回，李仁未就此提出异议并在法定期限内向一审法院提出诉讼请求，故一审法院对相应部分内容不予处理。对于李仁要求玖玖丰田公司支付失业保险待遇损失27350.28元的诉讼请求，李仁庭审中予以撤回，系对其自身民事权利的处分，一审法院予以准许。 本案双方当事人存在的主要争议焦点为：1.玖玖丰田公司是否应向李仁支付应当签订无固定期限劳动合同而未签订的二倍工资差额；2.玖玖丰田公司是否应向李仁支付加班工资；3.玖玖丰田公司是否应向李仁支付工龄工资补贴、岗位补贴及加油补贴；4.玖玖丰田公司是否应向李仁退还被克扣的服装费；5.李仁、玖玖丰田公司劳动关系解除后，玖玖丰田公司是否应向李仁支付赔偿金。结合案件事实，一审法院对上述五个争议焦点作如下评析： 1.玖玖丰田公司无需向李仁支付应当签订无固定期限劳动合同而未签订的二倍工资差额。《中华人民共和国劳动合同法》规定，“用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：……连续订立二次无固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的”；《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定，“用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：……连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的”。根据上述法律规定，劳动者掌握着订立无固定期限劳动合同或者固定期限劳动合同的选择权。本案中，李仁虽然在与玖玖丰田公司连续订立两次固定期限劳动合同后,即具备了签订无固定期限劳动合同的条件,但是双方协商一致后于2015年8月25日再次签订的仍然是固定期限劳动合同，李仁在合同履行过程中并未对期限问题提出过异议，故可视为李仁同意签订并履行固定期限劳动合同。据此，李仁要求玖玖丰田公司应向其支付从2015年8月8日至2019年2月28日未签订无固定期限劳动合同的另一倍工资210267元的主张，因缺乏相应依据，一审法院不予支持。 2.玖玖丰田公司应向李仁支付自2018年3月16日至2019年3月12日的加班费。《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者延长工作时间、休息日及法定休假日的工作报酬分别为工资的150%、200%及300%；原劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》（劳部发[1995]226号）载明，“凡是安排劳动者在法定工作日延长工作时间或安排在休息日工作而又不能补休的，均应支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准150%、200%的工资；安排在法定休假节日工作的，应另外支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准300%的工资”。据此，劳动者延长工时、休息日及法定休假日工作报酬150%、200%及300%的工资均是加班工资报酬。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款规定的追索劳动报酬特殊仲裁时效，是指正常劳动时间内的薪资，不包括正常劳动时间之外的加班加点工资报酬。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条亦规定，“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿……”。该法条将劳动报酬与加班费并列，也侧面说明了一般性的劳动报酬不包含加班工资报酬。因此，加班工资报酬的仲裁时效期间应适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定的“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”。由于李仁关于加班工资报酬的仲裁请求于2019年3月15日提出，故其仅能主张在仲裁申请日前一年的加班工资报酬，即只能主张2018年3月16日至2019年3月12日（2019年3月13日双方劳动关系解除）的加班工资报酬。 《最高人民法院〈关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）〉》规定，“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供，由用人单位承担不利后果”。李仁向一审法院申请从玖玖丰田公司处调取的李仁考勤记录上载明李仁于休息日及法定节假日正常签到签退，玖玖丰田公司称李仁的上述签到签退行为并非加班，显然不符常理；况且，2019年2月27日玖玖丰田公司领导回应李仁等员工提出的关于公司是否实行一周六天上班制的询问时，答复称公司系服务性行业，要一直给客人提供服务，这亦可从侧面印证玖玖丰田公司存在周日上班的行为。据此，在李仁提供了加班考勤记录的情形下，玖玖丰田公司应向李仁支付2018年3月16日至2019年3月12日期间的加班费，具体为：4427元÷21.75天×200%×2天+3264元÷21.75天×200%×6天+3264元÷21.75天×300%×1天+3964元÷21.75天×200%×17天+3964元÷21.75天×300%×2天+3939元÷21.75天×200%×4天+3939元÷21.75天×300%×1天+3764元÷21.75天×200%×19天+3764元÷21.75天×300%×3天+4264元÷21.75天×200%×4天+4264元÷21.75天×300%×1天=22637.66元。玖玖丰田公司辩称李仁的工资组成部分里包含的“假日工资”350元系用于加班补贴的主张，因与其自述的玖玖丰田公司未安排李仁加班，李仁周末及法定休假日上班玖玖丰田公司均未向其支付加班工资的说法不一致，一审法院对玖玖丰田公司的辩解不予采信。 3.玖玖丰田公司无需向李仁支付工龄工资补贴、岗位补贴及加油补贴。对于这三项补贴，李仁、玖玖丰田公司签订的劳动合同并未对此做出明确规定，李仁亦无证据证明其工资组成部分中应包含这些补贴。此外，李仁从2016年起收到玖玖丰田公司通过电子邮件发送的工资条后，应已知悉其工资组成部分中不包含上述三项补贴，但李仁在长达三年的时间里未对此提出任何异议，说明双方已经以实际履行的方式就工资结构调整事宜达成一致意见。据此，对于李仁要求玖玖丰田公司向其支付工龄工资补贴、岗位补贴及加油补贴的诉讼请求，因缺乏事实及法律依据，一审法院不予支持。 4.玖玖丰田公司应向李仁退还被克扣的服装费。《中华人民共和国劳动合同法》规定，“用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物”。据此，玖玖丰田公司向李仁收取服装费于法无据，应予以退还。李仁提供的现有证据仅能证明玖玖丰田公司收取了507元服装费，故对于李仁超过该数额的服装费退还请求，因缺乏事实依据，一审法院不予支持。 5.李仁、玖玖丰田公司劳动关系解除后，玖玖丰田公司应向李仁支付赔偿金。2019年2月12日，玖玖丰田公司向李仁邮寄《通知函》，以所谓经济性裁员为由决定从2019年2月28日起终止与李仁的劳动合同。该份文件不仅详细说明了玖玖丰田公司解除与李仁劳动合同的原因及具体时间，还详细列举了李仁的工作年限、解除劳动关系前十二个月的平均工资以及支付经济补偿的数额及时间，内容具体明确且可以直接操作执行，足见该《通知函》发生效力并不需要李仁作出具体的承诺或者回复。在审理过程中，玖玖丰田公司也未向一审法院提供其他充分有效的证据证明其向李仁寄送该《通知函》的目的只是为了与李仁交换协商解除劳动关系的意愿，应当承担举证不能的不利后果。并且，根据诚实信用原则，在李仁收到该《通知函》并认可解除结果后，玖玖丰田公司无权再以文件载明的劳动关系解除时间未届满为由单方撤销解除决定。玖玖丰田公司称其在发出《通知函》后又要求与李仁继续履行劳动合同，但却未能得到李仁同意，李仁仅是为了等待完成交接事宜才工作至2019年3月12日，由于法律并未赋予用人单位作出解除劳动关系决定后再要求劳动者继续履行劳动合同的权利，因此，在未征得李仁同意的情形下，玖玖丰田公司无权要求李仁继续履行劳动合同。 对于玖玖丰田公司以《通知函》形式解除李仁的劳动合同，一审法院认为系违法解除，理由如下：⑴通知函称玖玖丰田公司解除李仁劳动关系的原因系经济性裁员，但却未能向一审法院提供客观有效的证据予以证明，应当承担举证不能的不利后果；⑵即使存在经济性裁员的事实，玖玖丰田公司也未法定程序向工会或者全体职工说明情况、听取工会或者职工的意见，解除程序亦明显违法。据此，因玖玖丰田公司违法解除与李仁的劳动合同，依法应当向李仁支付赔偿金，玖玖丰田公司辩称李仁系自动离职的主张无事实与法律依据，一审法院不予支持。 《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定，赔偿金的计算年限自用工之日起计算。因此，玖玖丰田公司应向李仁支付赔偿金的计算年限应从2009年8月10日李仁入职时起计算至2019年3月13日双方解除劳动合同之日止，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定该年限应计算为10个月，即玖玖丰田公司应向李仁支付赔偿金3900.50元×10个月×2倍=78010元。玖玖丰田公司主张无需向李仁支付赔偿金的诉讼请求，无事实及法律依据，一审法院不予支持。 综上所述，玖玖丰田公司应向李仁支付加班费22637.66元、违法解除劳动合同赔偿金78010元，并向李仁退还服装费507元。李仁、玖玖丰田公司的其他诉讼请求，一审法院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第九条、第十四条、第四十一条、第四十三条、第四十七条、第四十八条、第八十五条、第八十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十一条、第二十五条、第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条第二款规定，判决：一、福州玖玖丰田汽车销售服务有限公司应于本判决生效之日起十日内，向李仁支付违法解除劳动合同赔偿金78010元；驳回福州玖玖丰田汽车销售服务有限公司要求无需向李仁支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求；二、福州玖玖丰田汽车销售服务有限公司应于本判决生效之日起十日内，向李仁支付加班费22637.66元；三、福州玖玖丰田汽车销售服务有限公司应于本判决生效之日起十日内，向李仁退还服装费507元；四、驳回李仁的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案诉讼费20元（双方各预交10元），各减半收取计5元，由李仁负担5元，由福州玖玖丰田汽车销售服务有限公司负担5元。 二审中，当事人没有提交新证据。根据本案现有的证据，本院对一审法院查明的事实予以确认。 本院认为，2019年2月12日，玖玖丰田公司已向李仁寄送通知函，通知双方的劳动合同将于2019年2月28日予以终止以及经济补偿金的数额和发放时间等。次日，李仁亦已签收了该通知函。该通知函的内容具体明确，并不需要李仁作出承诺或回复，玖玖丰田公司并无与李仁交换协商解除劳动关系的意愿。故玖玖丰田公司以“李仁未对该通知函进行承诺并回复、玖玖丰田公司有权并已单方撤销该通知函”为由主张其并不存在解除劳动合同的行为，于法无据，本院不予采信。玖玖丰田公司违法解除劳动合同，应依法向李仁支付经济赔偿金。 李仁虽然具备与玖玖丰田公司签订无固定期限劳动合同的法定条件，但仍与玖玖丰田公司签订了固定期限劳动合同，现其并无证据证实其曾向玖玖丰田公司提出签订无固定期限劳动合同的要求或对签订固定期限劳动合同提出过异议，应视为其对自身权利的合法处分。故李仁主张未签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额，缺乏依据，一审法院对此不予支持，并无不当。 李仁提供的考勤记录等证据能够证明其加班的事实，玖玖丰田公司上诉称李仁提供的考勤记录只能证明其打卡时间，无法证明其工作时间外在公司逗留是履行工作职责，但其未能提供证据予以证明，且不符合常理，因此一审法院认定玖玖丰田公司应支付李仁加班费22637.66元并无不当。玖玖丰田公司无权向李仁收取服装费，一审法院根据李仁提供的证据认定玖玖丰田公司应退还其507元的服装费正确。李仁要求玖玖丰田公司向其支付2015年3月之后的工龄工资、补发岗位补贴及加油补贴，均缺乏依据，本院不予支持。 综上，李仁、玖玖丰田公司的上诉请求不能成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回李仁、福州玖玖丰田汽车销售服务有限公司的上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由李仁、福州玖玖丰田汽车销售服务有限公司各负担5元。 本判决为终审判决。 审 判 长 余秋萍 审 判 员 李 杰 审 判 员 张 敏 二〇二〇年四月二十一日 法官助理 陈 奇 书 记 员 林雨婷