河南省开封市龙亭区人民法院民 事 判 决 书（2020）豫0202民初238号原告：开封市龙亭区风云健身俱乐部。住所地：开封市龙亭区北郊乡复兴大道与黄河路交叉口圣桦城售楼部B101。统一社会信用代码：92410202MA477JH767。经营者：海清涛，总经理。委托诉讼代理人：唐智勇，河南王松华律师事务所律师。代理权限为特别授权。委托诉讼代理人：高蒙，河南王松华律师事务所律师。代理权限为特别授权。被告：郭金莹，女，汉族，1991年6月18日生，住河南省开封市鼓楼区。委托诉讼代理人：杨秀娣，开封市龙亭区俊诚法律服务所法律工作者。代理权限为特别授权。原告开封市龙亭区风云健身俱乐部（以下简称风云健身俱乐部）与被告郭金莹劳动争议纠纷一案，本院于2020年3月6日立案。本院依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告风云健身俱乐部的委托诉讼代理人唐智勇、高蒙，被告郭金莹及其委托诉讼代理人杨秀娣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告风云健身俱乐部向本院提出诉讼请求：1．依法判令原告与被告自2019年7月20日至2019年10月22日之间不存在事实劳动关系；2．依法判令原告不向被告支付未签订劳动合同双倍工资3538元。事实及理由：原、被告之间因劳动争议纠纷，经开封市龙亭区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称龙亭区仲裁委）审理作出仲裁裁决书，现原告对该仲裁裁决不服，依法向本院提起诉讼，具体理由如下：1．龙亭区仲裁委未查明本案事实，原、被告之间不存在事实劳动关系。根据劳动合同法及相关司法解释规定，劳动关系确认的标准应根据劳动者是否实际接受用人单位的管理、安排或者监督；劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分而不是独立业务；用人单位是否向劳动者提供劳动报酬这三点认定，以上三个条件需要同时满足，缺一不可。根据实际生活及健身房整个市场状况来说，健身房预售一般存在于健身房未成立或者成立前期，属于一个阶段性的工作，因此，健身房将预售工作一般都是分包给专业人员，由专业人员提供团队人员进入健身房从事预售工作。本案，原告与案外人宋世锦于2019年8月1日签订自2019年8月1日至2019年9月25日为期56天的《私教预售管理协议》，将私教预售工作全部分包给案外人宋世锦，宋世锦经营一家名为“河南崇育健身服务有限公司”的服务类公司，经营范围包括健身服务类，具有承包预售工作的资质。在原告与宋世锦合同履行过程中，宋世锦又将此工作转包给刘晓翔，由宋世锦或刘晓翔向原告处派驻人员进行私教预售工作，该派驻人员由其二人进行管理、监督及发放工资，原告仅依约根据其团队的销售额按照比例向宋世锦和刘晓翔支付费用。根据被告在仲裁庭审过程中陈述，其认可是由刘晓翔介绍至原告处工作，且其入职时间为2019年8月1日，更是符合宋世锦或刘晓翔向原告处派驻预售人员的时间点，由此可以看出，被告明确系宋世锦或刘晓翔派驻到原告处的人员。再者，龙亭区仲裁委未查明被告的工资数额及发放情况，被告在仲裁庭审过程中，称其月工资为1800元，由原告现金发放系虚假事实。因被告并非是原告处的工作人员，双方从未约定过月工资数额，原告也从未向其以现金形式发放工资。原告作为一家用人单位，对全体员工均通过转账的方式进行工资发放，从未有现金发放的情况。且被告在仲裁过程中，也未提供相应的证据予以证明其月工资为1800元及由原告以现金向其发放工资的情况，因此，龙亭区仲裁委仅以被告单方的说辞便认定被告的月工资数额及双方存在事实劳动关系，严重损害了原告的合法权益。综上，被告既不接受原告的工作安排及监督，原告也不向其发放工资，双方也不具有建立劳动关系的合意，不符合认定存在劳动关系的标准，因此，原、被告双方不存在劳动关系。2．双方不存在劳动关系，龙亭区仲裁委所裁决的工资、双倍工资事项无事实和法律依据。原告与案外人宋世锦所签订的合同已于2019年9月25日到期，双方的费用在2019年9月27日已结算完毕，被告应向刘晓翔或宋世锦索要其费用，原告无义务向被告支付任何费用。综上，龙亭区仲裁委的裁决认定事实错误，裁决错误，为了维护原告的合法权益，特依据民事诉讼法向本院提起诉讼，望判如所请。被告郭金莹辩称，1．被告于2019年7月20日到原告处工作，从事教练职位，双方未签订书面劳动合同，双方约定工资为1800元，课时费按照每节课30%支付给被告，上班期间被告兢兢业业、按时上课，严格按照公司的规章制度执行。2019年10月份因被告个人原因有时去上课，其他时间不再去原告处上班，2019年10月22日原告股东海经理通知原告以后不用来上班了，现原告尚欠被告8月份、9月份、10月份的课时费未支付。根据《劳动合同法》第七条之规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立了劳动关系，用人单位有支付劳动报酬的义务；2．被告于2019年7月20日到原告处工作，原告直到2019年10月也未与被告签订劳动合同，根据劳动法第八十二条之规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付双倍工资，因此，原告应当支付被告未签订劳动合同的双倍工资；3．关于原告提出的应向刘晓翔或者宋世锦提起诉讼，被告从未见过这两个人，也未与其签订任何合同，原告与案外人宋世锦签订的合同与被告无关。综上所述，被告认为，龙亭区仲裁委的裁决书事实清楚，适用法律正确，请求法院驳回原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求向本院提交了证据，经质证，对当事人提交的仲裁裁决书、送达回证、营业执照、考勤表、课时记录卡、风云游泳健身会员合同、证人证言本院予以确认并在卷佐证。对原告提交的河南崇育健身服务有限公司工商登记信息、私教预售管理协议、历史银行明细系原告经营管理的相关问题，与本案双方的劳动争议纠纷无关联性，本院不予采信。对被告提供的员工合照、发放工资照片系复印件其真实性无法确认，本院不予采信。根据当事人陈述及审查确认的证据，本院认定事实如下：被告郭金莹称经人介绍于2019年7月20日到原告处工作，岗位是教练职位，双方约定工资为1800元，课时费按照每节课30%支付给被告郭金莹。双方未签订书面劳动合同，被告工作内容是原告的业务的组成部分，被告于2019年10月22日从原告处离开。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查”。《劳动和社会保障部＜关于确立劳动关系有关事项的通知＞》第二项规定：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可以参照下列凭证：（一）工资支付凭证或者记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证件等，其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任”。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，与争议事项有关的证据属于用人单位掌管的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”，本案原告未提供属于用人单位掌握管理的工资表、考勤表等相关证据，而被告提交了课时表、考勤表、代原告与会员签订的合同，该一系列证据可以证明，被告工作内容是原告业务的组成部分，可以证明原、被告之间存在事实劳动关系。原告称其将私教预售课程外包给案外人，原告与其不存在劳动关系的意见，因原告与案外人签订合同约定的内容仅对其合同当事人发生效力，而对合同外被告没有拘束力。因此，原告的该项请求本院不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍工资。”本案，被告在原告处工作已超过一个月，但原告未与被告签订劳动合同，因此，原告应当支付被告未签订劳动合同的双倍工资。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，参照《劳动和社会保障部＜关于确立劳动关系有关事项的通知＞》第二项的规定，判决如下：一、开封市龙亭区风云健身俱乐部与郭金莹自2019年7月20日至2019年10月22日存在事实劳动关系。二、开封市龙亭区风云健身俱乐部于判决生效后十日内支付郭金莹双倍工资3538元。三、驳回开封市龙亭区风云健身俱乐部的诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告开封市龙亭区风云健身俱乐部承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于河南省开封市中级人民法院。审 判 长  王培霞审 判 员  司文娟人民陪审员  王松灿二〇二〇年四月二十三日书 记 员  陈锦浩