广东省深圳市南山区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0305民初27335-27337号原告：深圳市腾瑞丰科技有限公司，住所地：深圳市南山区粤海街道高新南七道**深圳软件园****，统一社会信用代码：9144030009423291XJ。法定代表人：林森，董事长。委托诉讼代理人：肖云国，广东广和律师事务所律师。27335号案被告：胡世群，男，1975年11月1日出生，汉族，身份证住址：湖北省谷城县。27336号案被告：赵俊保，男，1964年6月10日出生，汉族，身份证住址：广东省深圳市宝安区。27337号案被告：雷艳姣，女，1980年5月18日出生，汉族，身份证住址：广东省深圳市南山区。原告深圳市腾瑞丰科技有限公司诉被告胡世群、赵俊保、雷艳姣劳动合同纠纷系列案，本院于2019年11月5日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人肖云国，被告胡世群、赵俊保、雷艳姣到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况一、入职时间：被告胡世群入职时间为2016年1月8日，被告赵俊保入职时间为2015年1月26日，被告雷艳姣入职时间为2015年4月2日。二、工作岗位：被告胡世群职务为ERP专员兼网管；被告赵俊保职务为财务总监；被告雷艳姣职务为财务部会计。三、劳动合同签订情况：三名被告均与原告各签订了两份《劳动合同》。被告胡世群与原告签订的最后一份《劳动合同》期限自2019年1月8日至2022年1月31日，约定原告每月25日向被告胡世群发放工资，被告胡世群每月基本工资人民币2200元（以下币种均为人民币），具体按基本工资+岗位津贴+绩效工资+加班补贴执行。被告赵俊保主张与原告签订的第一份《劳动合同》于2018年1月26日到期后，双方又签订了一份期限为3年的劳动合同，内容与其他两名被告的一致。被告雷艳姣与原告签订的最后一份劳动合同期限自2018年4月25日至2021年4月24日，约定被告雷艳姣每月基本工资为2130元，具体按公司薪资体系中同工同酬的薪资标准（已包含加班工资）执行，原告每月25日发放工资。四、工资标准：仲裁裁决认定被告胡世群的工资标准为15000元/月，被告赵俊保的工资标准为16000元/月，被告雷艳姣的工资标准为12044.97元/月，原、被告双方确认仲裁认定的上述工资标准，本院予以确认。五、关于2019年7月的工资：被告胡世群、雷艳姣主张2019年7月1日至2019年7月28日正常出勤，2019年7月29日原告经营场所被锁而无法正常上班。被告胡世群提交了其与原告法定代表人、人事经理的“微信聊天截图”，被告雷艳姣提交了与原告法定代表人的“微信聊天截图”拟证明其主张。原告确认上述证据的真实性，但辩称，被告胡世群提交的聊天截图证明其于2019年7月18日主动提出离职，被告雷艳姣提交的聊天截图仅能体现其催发6月份工资，而不能证明其7月有正常提供劳动。被告胡世群提交的聊天截图记载，被告胡世群在2019年7月期间为原告代收十数份邮件，并有告知原告的法定代表人相关情况；2019年7月18日被告胡世群要求原告的法定代表人为其继续缴纳社会保险，否则就交接工作，原告法定代表人未作出明确回应，原告人事经理告知被告胡世群可以自行将社会保险关系转出。被告雷艳姣提交的聊天记录记载，被告雷艳姣与原告的法定代表人沟通税务、社保等问题。原告提交了最后考勤记录、（2019）粤0305民初16811号民事裁定书及放行条、解除租赁合同通知书、特区报招租广告等材料，拟证明原告所在的经营场地于2019年6月3日就被业主解除租赁，2019年6月12日原告已从原经营场地搬出，2019年7月公司处于瘫痪状态，只剩下被告胡世群、雷艳姣，两名被告均未正常上班，原告无需支付诉请期间的工资。被告胡世群、雷艳姣确认原告提交上述证据的真实性，但称原告退租后又租用了原经营场所同栋大楼的另一层，原办公室停租不等于没有正常经营。本院认为，被告胡世群提交的微信聊天截图证明其2019年7月有为原告提供劳动，虽然2019年7月18日被告胡世群确有要求原告继续为其缴纳社保，否则进行工作交接，但原告法定代表人未作出回应，被告胡世群亦未明确提出离职，不能就此认定双方劳动关系解除。被告雷艳姣提交的微信聊天记录也表明其2019年7月仍在为原告提供税务方面的工作。原告提交的证据仅能证明其未在原办公场所办公，但不足以证明其未经营，即便原告2019年7月期间未正常经营，两名被告无法正常提供劳动，该情形属于用人单位非因员工本人原因停产停业，劳动者在该亦期间正常工作的，用人单位应支付劳动报酬，劳动者无法正常出勤工作的，用人单位亦应支付停工工资。故原告依法应根据两被告的工资标准支付被告胡世群、雷艳姣2019年7月1日至2019年7月28日期间工资。据此，经核算原告应支付被告胡世群该期间工资13793.1元（15000÷21.75×20），应支付被告雷艳姣该期间工资11075.83元（12044.97÷21.75×20）。仲裁裁决原告应分别支付被告胡世群、雷艳姣上述期间工资13043.48元、10475.87元，两名被告对上述金额未起诉，视为对上述金额认可，此系两名被告对自身权利的处置，本院予以照准。六、关于经济补偿：原告主张，原、被告双方就三名被告2019年4月、2019年5月工资的事宜达成调解，深圳市劳动人事争议仲裁委制作了深劳人仲案[2019]9440-9442号《仲裁调解书》，双方劳动关系于签订该调解书时已解除，原告在履行完调解书中确认的支付义务后，无需再支付三名被告经济补偿。本院认为，原告主张与三名被告签订2019年4月、2019年5月工资的仲裁调解书以后劳动关系即解除，但未提交证据证明，三名被告在深劳人仲案[2019]9440-9442号案中的仲裁请求也仅为支付2019年4月1日至5月31日期间的工资，并未主张解除劳动合同和经济补偿，三名被告提交的经原告确认真实性的工资发放明细也载明，原告仍向三名被告发放了2019年6月的工资，且本院已查明2019年7月，被告胡世群、雷艳姣仍为原告提供劳动，故原告的主张，无事实依据，本院不予采信。如前所述，因双方当事人均确认2019年7月29日后原告已无经营场所，原告实际已提前解散，三名被告也未继续工作，故仲裁认定原、被告双方劳动关系因原告的提前解散而终止，原告应支付三名被告终止劳动合同经济补偿，于法不悖，本院予以确认。仲裁委依据三名被告提交的经原告确认的银行交易明细及社保缴交记录核算，原告应支付被告胡世群终止劳动关系经济补偿44522.54元，原告应支付被告赵俊保终止劳动关系经济补偿59484.38元，原告应支付被告雷艳姣终止劳动关系经济补偿42157.40元，上述数额均未超过法定标准，三名被告对此也未起诉，视为对上述金额认可，本院亦予以确认。七、关于未休年休假工资：仲裁认定，原告应支付被告胡世群2017年度至2019年度未休年休假工资差额15122.91元，应支付被告赵俊保2016年度至2019年度未休年休假工资差额24792.34元，支付被告雷艳姣2016年度至2019年度未休年休假工资差额16226.23元。原告虽主张三名被告统一休年休假，但并未举证证明。原、被告均未就上述仲裁裁决提起诉讼，视为对上述仲裁裁决的认可，本院予以确认。八、三被告仲裁请求：27335案被告胡世群的仲裁请求：1、原告支付2019年7月1日至2019年7月31日期间正常工作时间工资15000元；2、原告支付2016年1月8日至2019年7月31日年假工资27856元；3、原告支付2016年1月8日至2019年7月31日周末加班工资118620元；4、原告支付违法解除劳动合同赔偿金105000元。27336案被告赵俊保的仲裁请求：1、原告支付2015年1月26日至2019年6月30日未休年休假工资差额33103元；2、原告支付违法解除劳动合同赔偿金144000元；3、原告支付2016年1月8日至2019年7月31日周末加班工资344275元。27337案被告雷艳姣的仲裁请求：1、原告支付2019年7月1日至2019年7月31日期间正常工作时间工资15000元；2、原告支付2015年4月2日至2019年7月31日年假工资34483元；3、原告支付2015年4月2日至2019年7月31日周末加班工资140689元；4、原告支付违法解除劳动合同赔偿金135000元。九、仲裁结果：深劳人仲案[2019]12166号仲裁裁决如下：1、原告支付被告胡世群2019年7月1日至2019年7月28日期间工资13043.48元；2、原告支付被告胡世群2017年度、2018年度、2019年度未休年休假工资差额共计15122.91元；3、原告支付被告胡世群终止劳动关系经济补偿44522.54元；4、驳回被告胡世群的其他仲裁请求。深劳人仲案[2019]12167号仲裁裁决如下：1、原告支付被告赵俊保2016年度、2017年度、2018年度、2019年度未休年休假工资差额共计24792.34元；2、原告支付被告赵俊保终止劳动关系经济补偿59484.38元；3、驳回被告赵俊保的其他仲裁请求。深劳人仲案[2019]12168号仲裁裁决如下：1、原告支付被告雷艳姣2019年7月1日至2019年7月31日期间工资10475.87元；2、原告支付被告雷艳姣2016年度、2017年度、2018年度、2019年度未休年休假工资差额共计16226.23元；3、原告支付被告雷艳姣终止劳动关系经济补偿42157.4元；4、驳回被告雷艳姣的其他仲裁请求。十、原告诉讼请求：27335号案：1、原告无需支付被告胡世群终止劳动关系经济补偿金44522.54元；2、原告无需支付被告胡世群2019年7月1日至7月28日的工资13043.48元；3、被告胡世群承担本案诉讼费用。27336号案：1、原告无需支付被告赵俊保终止劳动关系经济补偿金59484.38元；2、被告赵俊保承担本案全部诉讼费用。27337号案：1、原告无需支付被告雷艳姣2019年7月1日至2019年7月28日的工资10475.87元；2、原告无需支付被告雷艳姣终止劳动关系经济补偿金42157.40元；3、被告雷艳姣承担本案全部诉讼费用。判决结果综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第四十四条、第四十六条、第四十七条，《广东省工资支付条例》第三十九条、第四十八条，《深圳市员工工资支付条例》第五条、第十五条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条；《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、第十一条、第十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，对（2019）粤0305民初27335号案，判决如下：一、原告深圳市腾瑞丰科技有限公司应于本判决生效之日起十日内向被告胡世群支付2019年7月1日至7月28日的工资13043.48元；二、原告深圳市腾瑞丰科技有限公司应于本判决生效之日起十日内向被告胡世群支付2017年度、2018年度、2019年度未休年休假工资差额共计15122.91元；三、原告深圳市腾瑞丰科技有限公司应于本判决生效之日起十日内向被告胡世群支付终止劳动关系的经济补偿44522.54元；四、驳回原告深圳市腾瑞丰科技有限公司的全部诉讼请求。对（2019）粤0305民初27336号案，判决如下：一、原告深圳市腾瑞丰科技有限公司应于本判决生效之日起十日内向被告赵俊保支付2016年度、2017年度、2018年度、2019年度未休年休假工资差额共计24792.34元；二、原告深圳市腾瑞丰科技有限公司应于本判决生效之日起十日内向被告赵俊保支付终止劳动关系经济补偿59484.38元；三、驳回原告深圳市腾瑞丰科技有限公司的全部诉讼请求。对（2019）粤0305民初27337号案，判决如下：一、原告深圳市腾瑞丰科技有限公司应于本判决生效之日起十日内向被告雷艳姣支付2019年7月1日至2019年7月28日的工资10475.87元；二、原告深圳市腾瑞丰科技有限公司应于本判决生效之日起十日内向被告雷艳姣支付2016年度、2017年度、2018年度、2019年度未休年休假工资差额共计16226.23元；三、原告深圳市腾瑞丰科技有限公司应于本判决生效之日起十日内向被告雷艳姣支付终止劳动关系经济补偿42157.4元；四、驳回原告深圳市腾瑞丰科技有限公司的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本系列案案件受理费各案均为5元，由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员  廖艳二〇二〇年四月二十六日书记员  张博