安徽省合肥市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖01民终1322号 上诉人（原审被告）：谈真，男，1986年7月5日出生，汉族，住安徽省寿县。 委托诉讼代理人：郭闪闪，合肥市法律援助中心指派律师。 被上诉人（原审原告）：合肥利隆机械制造有限公司，住所地安徽省合肥市经济技术开发区宿松南路**。 法定代表人：尹辉，执行董事兼总经理 委托诉讼代理人：许再红，女，该公司员工。 上诉人谈真因与被上诉人合肥利隆机械制造有限公司（以下简称合肥利隆公司）劳动争议一案，不服安徽省合肥高新技术产业开发区人民法院（2019）皖0191民初6148号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年1月17日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 谈真上诉请求：撤销一审判决第二项，改判支持谈真一审诉讼请求。事实和理由：根据《安徽省工资支付规定》第二十七条规定，非劳动者原因用人单位停工、停产在1个工资支付周期内的，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付工资。合肥利隆公司在2019年5月份第一个工资支付周期只发放了3561元，远远低于前几个月工资水平，也低于平均工资，违反前述规定。一审法院以合肥利隆公司支付的5月份、6月份工资不低于劳动合同中约定的工资标准，也不低于合肥市最低工资标准为由，从而认定合肥利隆公司已足额发放工资，属于认定事实错误，适用法律错误。合同约定的工资标准（计时）与实际发放的工资标准（计件）不一致，且双方一直按照实际发放的工资标准已经履行一年多，应当以实际发放的工资标准为准。另外，一审判决已经认定合肥利隆公司扣除谈真5月份500元工资属于违法行为，说明谈真的工资中包含扣发的500元，这500元属于合肥利隆公司应当发放给谈真的5月份工资中的一部分，而合肥利隆公司却没有发放给谈真，符合支付经济补偿金的规定。 合肥利隆公司辩称，1.双方存在事实劳动关系，合肥利隆公司依法按时足额支付谈真工资。谈真于2018年4月1日与合肥利隆公司签订劳动合同，合同期限为三年，约定月固定工资为1520元，绩效工资（奖金）等按照合肥利隆公司的工资分配制度和劳动者实际劳动贡献确定。合肥利隆公司为配套加工企业，产量经常受到国家经济环境和工程机械产业影响，全年有淡、旺季之分。在淡季，合肥利隆公司为稳定员工、均衡工资，安排员工放假，实行轮流上班。故2018年7月出勤17天实发工资4771.07元，8月出勤15天实发工资2877.38元；2019年5月出勤10天实发工资3851元，6月出勤6天实发工资1603.52元。合肥利隆公司按时发放工资且工资水平均高于合同约定工资，另外合肥利隆公司的其他员工工资均采取同样的发放原则。2.谈真给合肥利隆公司造成经济损失，合肥利隆公司根据内部质量规定对谈真进行了500元的经济处罚。请求驳回谈真的所有诉讼请求。 谈真向一审法院起诉请求：1.判令合肥利隆公司支付谈真2019年5月、6月工资差额10000元；2.判令合肥利隆公司补发谈真5月工资500元；3.判令合肥利隆公司支付谈真满一年工龄工资90元；4.判令合肥利隆公司支付谈真解除劳动关系经济补偿金10500元。 一审法院认定事实：2018年4月1日，谈真入职合肥利隆公司从事普工（焊工）岗位工作。双方签订了书面劳动合同，合同约定合同期限自2018年4月1日至2021年3月31日。工资标准为1520元，绩效工资（奖金）按工资分配制度和实际劳动贡献确定。自用工之日至2019年4月，双方均按劳动合同正常履行，并无争议。自2019年5月份开始，合肥利隆公司因订单锐减，经营出现困难而陷入半停产转态，遂通知包括谈真在内的员工休假待岗。2019年5月，谈真出勤10天，实发工资3851.32元，2019年6月，出勤6天，实发工资1603.52元。2019年6月，合肥利隆公司部分加工端头垂直度不良而被上游厂家索赔2000元，合肥利隆公司根据质量内控推定该批工件系谈真作业，遂根据本公司《制造部质量奖惩管理办法》的规定，从谈真5月份工资中扣除500元作为处罚。2019年7月1日，谈真向合肥利隆公司邮寄《被迫离职申请书》一份，谈真在该《申请书》中称精神受到严重打击和伤害，无法正常上班，被迫离职。2019年7月2日，合肥利隆公司微信通知谈真当天上班，谈真未去上班。后谈真向合肥经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称合经区仲裁委）提出仲裁申请，请求：1、合肥利隆公司支付谈真2019年5月、6月工资差额10000元；2、合肥利隆公司支付谈真因计件降价35%导致被迫离职失业经济补偿金10500元（一个月工资）；3、肥利隆公司支付谈真被迫离职失业精神补偿金10500元（一个月工资）；4、合肥利隆公司支付（退还）谈真罚款500元；5、合肥利隆公司支付谈真满一年工龄工资、高温补贴、加班补贴合计5000元。合经区仲裁委于2019年8月7日作出合经区劳人仲案字[2019]404号《仲裁裁决书》，裁决：一、合肥利隆公司支付谈真工龄补贴90元；二、驳回谈真其他仲裁请求。谈真不服上述仲裁结果，于法定期限内诉至一审法院，要求判如所请。 合肥利隆公司已支付谈真工龄补贴90元。 一审法院认为，关于2019年5月、6月工资差额。用人单位因生产经营发生严重困难，可以安排员工停产或半停产休息。停产在一个工资支付周期内的，按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常的劳动，则支付给劳动者的报酬不低于当地的最低工资标准。合肥利隆公司因订单锐减，自2019年5月开始安排员工停产或半停产休息。谈真在2019年5月份出勤10天，合肥利隆公司支付了工资3851.32元，2019年6月份出勤6天，合肥利隆公司支付了工资1603.52元，均不低于双方在劳动合同中约定的工资标准，也不低于合肥市最低工资标准，故谈真要求合肥利隆公司支付2019年5月、6月工资差额10000元无事实及法律依据，一审法院不予支持。 关于补发5月工资500元。根据《安徽省工资支付规定》第十三条规定，因劳动者过错造成用人单位直接经济损失依法应当赔偿的，用人单位可以从其工资中扣除赔偿费，但应当提前书面告知劳动者；未书面告知的，不得扣除。合肥利隆公司推定不良品为谈真作业并直接在谈真2019年5月份工资中扣除500元作为处罚，未提前以书面形式告知谈真，违反了法律规定，故应当向谈真返还该500元。合肥利隆公司辩称关于500元的罚款已经在公告栏进行公告了，不需要再对劳动者进行书面的公告，无事实及法律依据，一审法院不予采信。 关于工龄工资90元，谈真已收到90元工龄工资，该项诉请一审法院不予支持。 关于解除劳动关系经济补偿金。谈真认为合肥利隆公司没有足额支付2019年5月、6月工资，导致其被迫离职，应当支付经济补偿金。一审法院认为，合肥利隆公司已按照规定支付了谈真2019年5月、6月工资，虽在谈真2019年5月份工资中扣除了500元作为处罚，但该行为系企业自主管理行为，即便处罚不当，也不属于未足额支付工资的情形。谈真向公司递交《离职申请书》，属于自动离职，不符合经济补偿金支付情形，对谈真的该项诉请，一审法院不予支持。 一审法院，依据《安徽省工资支付规定》第十三条、第二十七条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决：一、合肥利隆机械制造有限公司于判决生效之日起十日内支付谈真2019年5月工资500元；二、驳回谈真的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由合肥利隆机械制造有限公司负担。 二审期间，合肥利隆公司提交中信银行客户回单复印件一份，证明合肥利隆公司已经按照一审判决将500元支付给谈真。谈真对该证据无异议，确实收到了该500元。本院对合肥利隆公司二审提交的证据予以认可。 二审期间本院经审理查明：合肥利隆公司已于2019年11月29日将一审判决的2019年5月份工资500元支付给谈真。对一审法院查明的双方无争议的案件事实，本院予以确认。 本院认为，关于2019年5月、6月工资差额问题。合肥利隆公司系按照谈真实际提供的劳动向谈真支付2019年5月、6月的工资，符合双方《劳动合同书》约定的工资支付方式，也不低于双方合同约定的标准，同时不低于合肥市最低工资标准。一审法院对谈真要求支付2019年5月、6月工资差额的请求不予支持并无不当，本院对谈真该项上诉请求不予支持。 关于经济补偿金问题。谈真主张合肥利隆公司罚款500元的行为属于未足额支付工资的情形，但根据合肥利隆公司提交的证据及双方陈述来看，合肥利隆公司系认为谈真所做工件存在质量问题并给公司造成损失，因而扣发谈真2019年5月份500元工资。在行为发生时，合肥利隆公司认为该500元系谈真给公司造成损失的扣款，而非属于应发却拒绝发放的工资。该行为在诉讼过程中虽被认定为处罚不当，但合肥利隆公司作出扣款行为时系企业自主管理行为，一审法院认定不属于未足额支付工资的情形并无不当，谈真以此为由主张经济补偿金依据不足，一审法院不予支持亦无不当，本院对谈真该项上诉请求亦不予支持。 综上，谈真的上诉请求不能成立，应予驳回。合肥利隆公司于一审判决后将500元支付给谈真，属于对判决的自动履行行为，并不影响一审判决的结果；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由谈真负担。 本判决为终审判决。 审判长 沈 静 审判员 陆建群 审判员 王 莉 二〇二〇年四月十三日 法官助理胡梦云 书记员曹丽梅 附相关的法律条文： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更； （三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。