广西壮族自治区河池市宜州区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）桂1281民初198号 原告：河池市宜州区益鹏木心加工厂，住所：河池市宜州区德胜镇德龙路供销社原化肥仓门面。 统一社会信用代码：92451281MA5N6LEF9M。 经营者：李益鹏。 特别授权委托诉讼代理人：潘朝吉，河池市宜州区德胜法律服务所法律工作者。 被告：黄春柳，女，1995年5月20日出生，壮族，户籍地：广西河池市都安县拉烈乡隆翠村弄曲队**。 特别授权委托诉讼代理人：卢炳基，河池市法律事务中心法律工作者。 原告河池市宜州区益鹏木心加工厂与被告黄春柳劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月10日立案受理，依法适用普通程序，于2020年3月25日公开开庭进行了审理。原告河池市宜州区益鹏木心加工厂（以下简称益鹏木心加工厂）的特别授权委托诉讼代理人潘朝吉，被告黄春柳的特别授权委托诉讼代理人卢炳基到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告河池市宜州区益鹏木心加工厂向本院提出诉讼请求：一、确认原告与被告之间不存在劳动关系。二、原告无需支付被告二倍工资差额27500元。三、本案诉讼费由被告负担。事实和理由：被告于2018年6月份到原告处从事开刨板机工作，被告工资为计件工资，被告在原告处工作期间，原告曾要求与被告签订书面劳动合同，但是被告不同意签订书面劳动合同。因为原告工厂源料不稳定，有源料时被告才来工作，无源料时被告又至其他地方工作，原告与被告之间并无固定的劳动关系。被告从2018年6月到原告处工作4个月后便到其他地方工作有两个月，到2019年1月份被告又来原告处工作后离开。2019年3月份被告再次到原告处工作，到2019年6月又去其他地方工作有20天，后被告又来原告处工作直到2019年8月11日止。被告每次到原告处工作仅仅有2至3个月，工作断断续续。被告仅在原告处工作有2个月便受伤，属于试用期受伤，原告与被告之间未建立真正的劳动关系，仲裁委认为原告与被告之间存在劳动关系，并由原告支付未订立书面劳动合同二倍工资差额27500元，属错误的裁决，为此，根据法律之规定，特诉至人民法院，请求人民法院依法支持原告之诉。 被告黄春柳辩称，原告诉请没有事实和法律依据，应驳回原告诉请，并确认原被告之间存在劳动关系，由原告一次性向被告支付未签订劳动合同的二倍工资差额27500元。被告是2017年10月到原告处工作，原、被告存在事实劳动关系，被告的月工资为2500元。因原告都是以现金方式支付工资，原告不认可被告陈述的工作时间及工资，但工资凭证都在原告手中，其未向法庭提供，则相应后果应由原告自行承担。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：原告提供的证据仲裁裁决书，拟证明仲裁委裁决存在劳动关系，但事实情况原、被告并不存在劳动关系，被告对该证据的真实性、合法性、关联性无异议，但认为不能证明原告的证明目的，裁决书已查明本案的事实，应予以维持仲裁裁决。本院认为，该证据真实、合法与本案有关联性，只是双方所要证明的目的不一致，本院予以确认。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告黄春柳于2018年6月至原告益鹏木心加工厂工作，岗位为刨板工，计件现金发放工资。被告庭审中主张其月平均工资为2500元。双方未签订书面劳动合同，原告未为被告缴纳社会保险，仅为被告购买了意外伤害保险。2019年8月11日，被告在工作中手指受伤住院至2019年8月20日，出院后即未到原告处工作。后被告以原告未与其签订书面劳动合同并缴纳工伤保险费为由向河池市宜州区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求：1、确认益鹏木心加工厂与黄春柳存在劳动关系；2、益鹏木心加工厂支付黄春柳2018年9月10日至2019年8月11日未订立书面劳动合同双倍工资差额27500元（2500元×11个月）。2019年11月18日，河池市宜州区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决，一、确认益鹏木心加工厂与黄春柳之间存在劳动关系。二、自裁决生效之日起十五日内，益鹏木心加工厂一次性支付黄春柳未订立书面劳动合同二倍工资差额贰万柒仟伍佰元整（￥27500.00）。原告益鹏木心加工厂不服该裁决，向本院提起诉讼。 综合原告益鹏木心加工厂与被告黄春柳的诉辩，本案的争议焦点为：1、原、被告之间是否存在事实劳动关系？2、被告请求支付双倍工资是否有事实和法律依据？ 本院认为，关于原、被告之间是否存在事实劳动关系问题，根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”本案中，用人单位益鹏木心加工厂和黄春柳作为劳动关系双方的主体资格适格；黄春柳根据益鹏木心加工厂的安排和相关规章制度，利用益鹏木心加工厂的刨板机器进行刨木板劳动，益鹏木心加工厂根据黄春柳的工作量按计件支付工资；黄春柳刨木板的劳动是益鹏木心加工厂业务的组成部分；双方的权利义务关系符合劳动关系的特征，双方存在事实劳动关系。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”之规定以及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果”之规定，原告益鹏木心加工厂对被告的工作年限、被告上班情况、被告工资发放情况负举证责任，由于益鹏木心加工厂未提交证据证明被告2018年6月入职之后曾经有过离职的工作情况，其应承担不利后果。故本院确认被告入职时间为2018年6月及其月平均工资为2500元。 关于被告请求支付双倍工资是否有事实和法律依据的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”、第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”、第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；……前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。”之规定，本案中，被告自2018年6月到原告处工作，至2019年8月20日受伤治疗出院后，再未到原告处工作，期间原告与被告未签订书面劳动合同，被告要求原告支付二倍工资差额27500元（2500元×11月），有事实和法律依据，本院予以支持。 依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下： 一、原告河池市宜州区益鹏木心加工厂与被告黄春柳之间存在劳动关系； 二、原告河池市宜州区益鹏木心加工厂支付被告黄春柳未签订书面劳动合同二倍工资差额27500元。 上述债务，义务人应于本判决生效之日起十日内履行完毕，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。义务人不履行的，权利人可在本判决规定的履行期限届满后次日起二年内，向本院申请执行。 案件受理费10元，由原告河池市宜州区益鹏木心加工厂负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于河池市中级人民法院。上诉的当事人，应在上诉期限届满后七日内预交上诉费10元（户名：广西壮族自治区河池市中级人民法院；开户行：农行河池分行城东分理处；账号：20×××98），逾期不交纳的，则按自动撤回上诉处理。 审 判 长  兰 坤 审 判 员  练丽丽 人民陪审员  韦彩铭 二〇二〇年四月二十一日 法官 助理  黄海燕 书 记 员  李东晋 涉及法律条款： 一、《中华人民共和国劳动合同法》 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 二、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 三、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 四、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。 没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。