广东省珠海市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）粤04民终602号上诉人（原审原告）：王飞，男，1965年6月18日出生，汉族，住四川省广安市广安区*******，公民身份号码：512************390。被上诉人（原审被告）：珠海市南屏富贵制衣厂，住所地：珠海市香洲区************，统一社会信用代码：924***********经营者：崔如贵，男，汉族，1967年1月10日出生，公民身份号码：510************453。上诉人王飞因与被上诉人珠海市南屏富贵制衣厂（以下简称富贵制衣厂）劳动争议一案，不服广东省珠海市香洲区人民法院（2020）粤0402民初602号民事判决，向本院提出上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。王飞上诉请求：1.撤销原判，依法确认王飞与富贵制衣厂之间存在劳动关系；2.依法改判支持王飞一审全部诉讼请求。事实及理由：王飞与富贵制衣厂的法律关系完全符合劳动部发（2015）12号关于确立劳动关系的有关事项的通知中的全部三个必备条件，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的劳动关系成立：一、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；二、用人单位依法制定的各项劳动规章制服适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；三、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。第一，王飞是富贵制衣厂亲自招录的合法员工，年龄为54周岁，并未达到法定退休年龄，没有领取养老金或退休金。富贵制衣厂是王飞的用人单位，双方之间符合法律规定的主体资格。第二，王飞在2019年3月至6月在富贵制衣厂上班，受用人单位的管理，存在管理与被管理的关系，用人单位提供的报酬是其生活的主要来源，而所从事的工作是固定的岗位拉裤头，与用人单位的关系稳定，其劳动是按照用人单位的指令与安排，所做工序的质量受厂里严格查验和客户的验收，不达到用人单位的质量和工期，公司是交不了货的，是按一定的标准来完成工作，存在着管理与被管理的隶属关系。第三，富贵制衣厂是一间专门从事制衣行业的工厂，而王飞所从事的岗位拉裤头，就是其制衣过程中的一项专业工序，所以王飞提供的劳动当然是用人单位业务的组成部分。综上所述，王飞与富贵制衣厂之间完全符合确立劳动关系的三个必备条件，就应当认定为是劳动关系而不是劳务关系，一审法院曲解了劳动部发（2015）12号关于确立劳动关系的有关事项的通知，混淆是非，认定王飞不接受用人单位的规章制度，工作不具有连续性，稳定性，没有事实依据和法律依据。王飞当庭补充事实及理由如下，富贵制衣厂没有提供任何证据证明双方不构成劳动关系，也没有证据证明王飞不服从公司的管理制度，根据民事诉讼法的规定，富贵制衣厂无故不到庭，法院应当采信王飞的观点，不能以王飞工作时间不固定来否认双方存在劳动关系。王飞的工作本身就是不固定的，五月份由于订单减少，老板也没有通知王飞去上班。富贵制衣厂未发表答辩意见。王飞向一审法院起诉请求：1.富贵制衣厂支付未签订书面劳动合同双倍工资8490元；2.富贵制衣厂支付2019年5月份的最低工资标准差额948元；3.富贵制衣厂支付未购买社保的经济补偿金1415元。一审法院查明，王飞主张其2019年3月12日入职富贵制衣厂，从事制衣生产，具体工作岗位为拉裤头，工资按件计算，每件0.5元，工作时间不固定，厂里有事就去工作，双方没有签订书面合同。为证明其主张，王飞向一审法院提交了如下证据：一、微信转账记录。微信转账记录显示，名称为“富贵制衣厂”的微信用户2019年4月28日向王飞转账1983元，6月1日转账4150元，6月28日转账4340元。王飞称“富贵制衣厂”是富贵制衣厂经营者崔如贵的微信名称，6月28日的4340元款项是5月、6月两个月的工资，其中5月工资只有1256元。王飞当庭通过微信搜索富贵制衣厂经营者崔如贵手机号，结果显示出“富贵制衣厂”的微信名。二、手写账单。王飞提交了3份手写账单，记载了数量、单价及总价款，但没有任何人员签名，也没有单位盖章。王飞称账单是富贵制衣厂经营者崔如贵亲笔书写。三、录音光盘。光盘是王飞与另一男子的通话记录，双方争论工作及单价问题。王飞称该男子为崔如贵。王飞称富贵制衣厂定的单价太低了，而且2019年6月富贵制衣厂又叫了另外一个人来做同样工作，因此6月26日之后没有再去富贵制衣厂富贵厂上班。2019年8月30日，王飞向珠海市香洲区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求被申请人富贵制衣厂支付：1.未签订书面劳动合同双倍工资差额8490元；2.2019年5月份低于珠海市最低工资标准的双倍工资差额928元；3.因未参保及被辞退的经济补偿1415元。2019年10月18日，仲裁委作出珠香劳人仲案字【2019】2075号仲裁裁决：驳回申请人（王飞）的全部仲裁请求。王飞不服仲裁裁决，遂提起本案诉讼。一审法院认为：王飞在富贵制衣厂从事制衣工作，工资按件计算。根据王飞的陈述，其工作时间不固定，富贵制衣厂有衣料加工就去上班，没有就休息。这说明，王飞并不接受富贵制衣厂规章制度的约束，其在富贵制衣厂的工作不具有连续性、稳定性，王飞是否去富贵制衣厂上班完全由双方临时决定。不在富贵制衣厂上班期间，王飞可以自主决定是否选择其它工作。比如2019年5月份，王飞就曾到朋友工厂工作。原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。一审法院认为，王飞不接受富贵制衣厂规章制度的约束，王飞、富贵制衣厂之间的法律关系不符合上述规定，因此王飞、富贵制衣厂之间不存在劳动关系，而是劳务关系。王飞、富贵制衣厂之间不存在劳动关系，王飞要求富贵制衣厂支付未签订书面劳动合同双倍工资差额，按珠海市最低工资标准补足2019年5月工资差额以及支付解除劳动关系的经济补偿，均没有法律依据，一审法院不予支持。富贵制衣厂经一审法院传票传唤，没有到庭参加诉讼，不影响一审法院依据现有证据依法作出判决。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第二条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，一审法院判决如下：驳回王飞的全部诉讼请求。一审案件受理费减半收取5元，由王飞负担。本院对于一审法院审理查明的事实予以确认。综合本案的事实和证据，结合双方的上诉请求和答辩意见，本院综合评判如下：本案争议焦点为王飞与富贵制衣厂之间是否存在劳动关系。原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，王飞主张其与富贵制衣厂之间系劳动关系而非劳务关系。富贵制衣厂未发表答辩意见。本院认为，王飞在一审庭审中陈述，其在富贵制衣厂的工作时间不固定，有事做就去上班，随叫随到，没事做就不用去。并称，其在富贵制衣厂务工期间，如果富贵制衣厂这边无事可做，其有时会应朋友的要求去其他工厂帮忙。由王飞在一审的陈述可知，王飞在富贵制衣厂的工作不具有连续性、稳定性，王飞是否去富贵制衣厂上班完全由双方临时决定，且王飞在富贵制衣厂上班期间，还可以进行其他工作。故一审法院认为，王飞不接受富贵制衣厂规章制度的约束，双方之间不存在管理与被管理的关系，王飞与富贵制衣厂之间并非劳动关系，而是劳务关系，定性准确，本院予以维持。王飞所提上诉意见缺乏事实及法律依据，本院予以驳回。综上，上诉人王飞的上诉请求理据不足，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费50元，由王飞负担。本判决为终审判决。审判长  谭炜杰审判员  贺 心审判员  黄汉源二〇二〇年四月二十二日书记员  陈宝玲