广东省中山市第一人民法院民 事 判 决 书（2020）粤2071民初1624号原告：余文盘，男，1960年6月3日出生，汉族，住江西省上饶市广丰县************，公民身份号码362************533。委托诉讼代理人：王小龙，广东威格信律师事务所律师。被告：中山市******家具厂，住所地中山市大涌镇新围工业区，统一社会信用代码914***********742L。投资人：萧艺强。委托诉讼代理人：叶征鹏，广东奥纪律师事务所律师。原告余文盘与被告中山市******家具厂（以下简称淘木居家具厂）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2020年1月14日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告余文盘及其委托诉讼代理人王小龙，被告淘木居家具厂委托诉讼代理人叶征鹏到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告余文盘向本院提出诉讼请求：1.请求被告淘木居家具厂支付原告余文盘2017年3月13日至2017年11月26日医疗期工资12982.5元[1510元/月×8个月＋13天×（1510元/月÷21.75天）]、交通费2000元、2017年11月27日至2019年8月31日停工留薪期工资169301.8元[7992元/月×21个月+4天×（7992元/月÷21.75天）]、2016年3月1日至2019年8月31日岗位津贴8400元（200元/月×42个月）、一次性伤残补助金差额72566元（7992元/月×13个月-31330元）；2、请求被告淘木居家具厂支付原告余文盘住院伙食补助费及差额4210元[（2017年9月22日至10月11日：19天×100元/天，2018年7月30日至10月15日:77天×（100元/天-70元/天）]、残疾赔偿金差额232632元[(42066元/年×20年×40%-（7992元/月×13个月）]、营养费10000元、精神损害抚慰金50000元；以上共计562092元。事实和理由：余文盘于2016年3月26日入职淘木居家具厂处，任职家具打磨工，余文盘月平均工资为7992元。余文盘于2017年3月13日至中山市中医院检查，发现疑似尘肺病。2017年9月22日至2017年10月11日至广东省职业病防治院住院治疗19天。2017年11月27日广东省职业病防治院出具粤职诊[2017]597号职业病诊断证明书，诊断余文盘为职业性尘肺病壹期。2018年1月8日，经中山市人社局认定为工伤。2018年7月26日经中山市劳鉴委确认余文盘延长治疗至2019年1月31日止，2018年7月30日至2018年10月15日至广东省职业病防治院住院治疗77天。2018年12月27日，经中山市劳鉴委鉴定余文盘为七级伤残，后经复鉴及再鉴均维持七级伤残。2019年3月5日经中山市劳鉴委确认余文盘延长治疗至2019年8月31日止。2019年7月18日中山市劳鉴委确认余文盘停工留薪期为77天。2019年9月24日余文盘向中山市劳动争议仲裁委员会提起仲裁，2020年1月3日收到仲裁裁决书。余文盘受职业病致残，淘木居家具厂应依法向余文盘支付工伤保险待遇。另外，根据职业病防治法第五十八条规定：“职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。”及《广东省高院关于审理劳动争议案件疑难问题的解答》相关规定。为此，余文盘请求法院依法作出公正裁决，以维护劳动者的合法权益。被告淘木居家具厂辩称，1、本案的起诉是工伤待遇纠纷，应按工伤保险条例的相关规定处理本案；2、余文盘的月平均工资是2600元，应以此计算工伤待遇；3、余文盘诉求的医疗期工资、岗位津贴、住院伙食补助费差额、残疾赔偿金差额、营养费、精神抚慰金不是工伤保险条例适用的范围，不应在本案中主张，没有相关依据；4、交通费也没有相关依据，且余文盘提交的证据显示不是余文盘本人的，没有实名制，且有同一天两班车的票，社保机构也已支付交通补助300元；5、淘木居家具厂在余文盘住院期间支付了770元生活照顾费及1200元伙食费，该部分费用应予以扣除；6、淘木居家具厂为余文盘垫付的社保费的个人缴费部分9583.59元应由余文盘承担，应予以扣除；7、停工留薪期的工资计算的时间应按停工留薪期确认的时长计算77天。本院经审理认定事实如下：余文盘于2016年3月26日入职淘木居家具厂，任职打磨工，双方已签订劳动合同，淘木居家具厂已于2017年4月至2019年7月为余文盘申报及缴纳社会保险费。2017年3月13日，余文盘在中山市中医院检查，发观疑似尘肺病。2017年9月22日至同年10月11日、2018年7月30日至同年10月15日余文盘均在广东省职业病防治院住院治疗。2017年11月27日，广东省职业病防治院诊断余文盘为职业性尘肺病壹期。2018年1月8日，中山市人力资源和社会保障局认定余文盘于2017年11月27日经广东省职业病防治院诊断的职业性肺尘病壹期为工伤。2018年7月26日，中山市劳动能力鉴定委员会确认余文盘延长治疗至2019年1月31日。2018年12月27日，中山市劳动能力鉴定委员会鉴定余文盘的劳动能力障碍程度为七级。2019年3月5日，中山市劳动能力鉴定委员会确定余文盘延长治疗至2019年8月31日。2019年3月11日，中山市劳动能力鉴定委员会复鉴余文盘的劳动能力障碍程度为七级。2019年6月17日，广东省劳动能力鉴定委员会再次鉴定余文盘的伤残等级为七级。2019年7月18日，中山市劳动能力鉴定委员会确认余文盘停工留薪期为77天。余文盘受伤后没有回到淘木居家具厂处工作，双方解除劳动关系还未解除。余文盘已于中山市社会保险基金管理局领取一次性伤残补助金31330元、市外就医交通及食宿补助费共300元、住院伙食补助费5390元。余文盘主张其工资计算方式为计件工资，月平均工资为7992元，并提交工资单佐证。经查，余文盘提交的工资单上并无淘木居家具厂加盖公章及签名确认。余文盘称该工资单为淘木居家具厂财务制作，但并未提交证据佐证。淘木居家具厂辩称余文盘工资为计时工资，工资标准为2600元/月，淘木居家具厂提交2017年至2018年工资表佐证。经查，抬头为2016年已发工资表（含加班费）的表上载明2016年4月至12月，其中4月、5月、11月的工资为2700元，6月、8月、9月、12月的工资为2600元，7月、10月的工资为2800元，签名处有余文盘签名；2017年工资表上并无载明月份，仅载明工资2200元、2300元及余文盘签名。余文盘还主张根据职业病防治法第五十六条的规定，淘木居家具厂应支付其岗位津贴，但余文盘未就与淘木居家具厂约定接触职业病危害岗位津贴的金额提交证据佐证。淘木居家具厂称已支付余文盘住院期间的生活照顾费770元、伙食费1200元及垫付9583.59元社保费，并提交发票、参保清单佐证。经查，广东省增值税发票反映广州德馨物业管理有限公司向淘木居家具厂开具项目为生活照顾费、伙食费合计1970元的发票。参保清单反映余文盘2017年4月至2020年3月个人社保缴交部分合计9583.59元。余文盘称确认发票的真实性，但没有经过余文盘的确认，淘木居家具厂是直接支付给第三方的，淘木居家具厂支付的项目余文盘不知情，淘木居家具厂确实为余文盘购买社保，这部分可以扣除。另查，淘木居家具厂系于2015年2月5日成立的个人独资企业，投资人为萧艺强。又查，余文盘诉至中山市劳动人事争议仲裁委员会，请求裁决淘木居家具厂向余文盘支付：1.2017年3月13日至2017年11月26日医疗期工资12982.5元；2.交通费2000元；3.2017年11月27日至2019年8月31日停工留薪期工资169301.8元；4.2016年3月1日至2019年8月31日岗位津贴8400元；5.一次性伤残补助金差额72566元；6.2017年9月22日至10月11日及2018年7月30日至10月15日（共77天）住院伙食补助费差额4210元；7.残疾赔偿金差额232632元；8.营养费10000元；9.精神损害抚慰金50000元。该会于2019年12月31日作出中劳人仲案字[2019]4904号仲裁裁决书，裁决：1.淘木居家具厂须于本裁决生效后支付余文盘停工留薪期工资13775.3元、一次性伤残补助金差额38441元、2017年9月2日至10月11日期间的医疗期工资833.1元、2016年3月26日至2017年3月12日岗位津贴共704元；以上合计53753.4元；2.驳回余文盘其他的仲裁请求。余文盘不服该裁决，于法定期限内诉至本院主张上述权利。本院认为：本案系工伤保险待遇纠纷，根据余文盘与淘木居家具厂的诉、辩，分析如下：关于余文盘工资标准问题。余文盘主张其月工资标准为7992元/月，并提交工资表佐证，但余文盘提交的工资表上并无淘木居家具厂盖章确认，且余文盘亦未能提交证据证明该工资表为淘木居家具厂财务所出具，应承担举证不能的不利后果。淘木居家具厂称余文盘工资为计时工资，工资标准为2600元/月，淘木居家具厂提交2017年至2018年工资表佐证。淘木居家具厂提交的工资表虽然有余文盘签名，但该工资表未有工资明细，余文盘亦称该工资表仅反映是借支工资，是工资的一部分，致使本院无法确认淘木居家具厂提交的工资表上显示的金额即为余文盘所有工资，故本院对淘木居家具厂提交的工资表亦不予采纳。由于双方提交的证据均未足以证明余文盘的工资标准，故本院参照《2016年中山市部分职位（工种）人力资源市场工资指导价位》中“打磨工”月薪高价位5367元核定余文盘的工伤待遇。关于余文盘一次性伤残补助金、停工留薪期问题。余文盘患职业病被认定为工伤，达七级伤残，停工留薪期为77天，淘木居家具厂已为余文盘参加社会工伤保险，余文盘亦于中山市社会保险基金管理局领取一次性伤残补助金31330元、市外就医交通及食宿补助费共300元、住院伙食补助费5390元。故淘木居家具厂应支付余文盘一次性伤残补助金差额38441元（5367元/月×13个月-31330元）。淘木居家具厂称已支付余文盘住院期间的生活照顾费770元、伙食费1200元及垫付9583.59元社保费，并提交发票、参保清单佐证。但淘木居家具厂提交的发票并未证明广州市德馨物业管理有限公司是受医院配套管理，故本院不予采纳，但余文盘确认淘木居家具厂为其垫付社会保险个人缴纳9583.59元，本院予以确认，在停工留薪期工资中予以扣除，故淘木居家具厂应支付余文盘停工留薪期工资4191.71元（5367元/月÷30天/月×77天-9583.59元）关于余文盘2017年3月13日至11月26日医疗期工资问题。余文盘于2017年9月22日至同年10月11日于广东省职业病防治院住院治疗，根据《广东省工资支付条例》第二十四条的规定，淘木居家具厂应支付余文盘2017年9月22日至10月11日期间的医疗期工资。至于其他期间的医疗期工资请求，余文盘并未提交证据证明其有因病停工治疗，故本院对余文盘其余期间的医疗期工资请求本院不予支持，故本院由此认定淘木居家具厂应支付余文盘2017年9月22日至10月11日期间的医疗期工资833.10元（1510元/月×80%÷21.75天/月×15天）。关于余文盘交通费、住院伙食补助费差额的问题。淘木居家具厂已为余文盘参加社会工伤保险，且余文盘已于中山市社会保险基金管理局工伤保险待遇领取市外就医交通及食宿补助费共300元、住院伙食补助费5390元，故本院不予支持。关于岗位津贴的问题。余文盘被诊断为职业病，根据《中华人民共和国职业病防治法》第五十七条的规定，用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴。由于余文盘受伤害后即没有上班，故淘木居家具厂应当支付余文盘2016年3月至2017年3月12日的岗位津贴。由于双方未约定该岗位津贴标准，故本院参照《关于建立化工有毒有害作业岗位津贴制度的通知》的规定，认定淘木居家具厂应按2元/天的标准支付余文盘2016年3月26日至2017年3月12日岗位津贴704元（2元/天×352天）。关于余文盘残疾赔偿金差额、营养费、精神损害抚慰费的问题。因本案案由为工伤保险待遇纠纷，余文盘在本案提出残疾赔偿金、营养费及精神损害抚慰费的请求，属人身损害赔偿范畴，故本案不做处理，余文盘可另案提出起诉。综上所述，依照《中华人民共和国职业病防治法》第五十七条，《广东省工伤保险条例》第十六条、第十七条、第二十五条，《广东工资支付条例》第二十四条，《关于建立化工有毒有害作业岗位津贴制度的通知》，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条，判决如下：一、被告中山市******家具厂于本判决生效之日起七日内支付原告余文盘一次性伤残补助金差额38441元、停工留薪期工资4191.71元、2017年9月22日至10月11日期间的医疗期工资833.10元、2016年3月26日至2017年3月12日岗位津贴704元，上述合计44169.81元；二、驳回原告余文盘全部的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元（该款原告余文盘已付），由原告余文盘负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省中山市中级人民法院。附件：证据目录清单审判员 余 磊二〇二〇年四月二日书记员 柯佩烨谭银娣附件：证据目录清单证据目录清单余文盘向本院提供如下证据：1.认定工伤决定书；2.劳动能力鉴定书；3.劳动能力确认书；4.职业病诊断证明书；5.病历、入院记录、出院记录、疾病证明书；6.参保证明；7.工伤保险待遇核定表；8.工资单；9.交通费票据；10.劳动争议调解意见书；11.仲裁裁决书、送达回证。中山市******家具厂向本院提供如下证据：1.2016年4-12月工资表；2.劳动合同；3.发票；4.参保清单。