江苏省江阴市人民法院民 事 判 决 书(2019)苏0281民初6740号原告：蔡礼洪，男，1972年10月7日出生，汉族，住江阴市。委托诉讼代理人：李治效，广东维强（江阴）律师事务所律师。委托诉讼代理人：庞明珠，广东维强（江阴）律师事务所律师。被告：江阴威威塑胶有限公司，住所地江阴市周庄镇澄杨路**。诉讼代表人：许凤亚。委托诉讼代理人：丁焕，江苏漫修（江阴）律师事务所律师。委托诉讼代理人：李茜，江苏漫修（江阴）律师事务所实习律师。原告蔡礼洪与被告江阴威威塑胶有限公司（以下简称威威公司）职工破产债权确认纠纷一案，本院于2019年4月25日立案受理后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告蔡礼洪及其委托诉讼代理人李治效、庞明珠，被告威威公司的委托诉讼代理人丁焕、李茜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告蔡礼洪向本院提出诉讼请求：1.判令确认威威公司结欠他职工债权155876元；2.本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：他于2006年3月份左右进入威威公司工作，职务为代班长，两年后，因能力较好，升任车间主任一职。2014年3月份，因为江阴东恒新材料科技有限公司（以下简称东恒公司）管压延的车间主任能力不行，就把他调到东恒公司去工作，然后他在东恒公司一直工作到2017年3月底公司破产。他在威威公司2013年的总工资为160000元，已付24534元，尚欠135466元；2014年工资25000元，已付4590元，尚欠20410元。被告威威公司辩称：1.蔡礼洪系威威公司副总经理，并非其陈述的车间主任；2.蔡礼洪于2014年3月份从威威公司调离，劳动仲裁时效应从该时起算一年，但蔡礼洪一直未向威威公司提出仲裁申请，现主张权利已超过了劳动仲裁时效；3.管理人接手威威公司后，未交接到完整的财务账册。即使威威公司结欠蔡礼洪工资，蔡礼洪主张的工资发放标准也存在错误，据管理人根据蔡礼洪的个税缴费记录审核，蔡礼洪2013年的总工资为50840元，2014年度1-2月份的总工资为8400元，合计59240元。扣除2013年已发的工资24534元，以及2014年已发的工资4590元，再扣除威威公司代蔡礼洪缴纳的个人所得税34元，合计欠付金额应该为30082元。本院经审理认定事实如下：威威公司成立于2001年5月11日，法定代表人为章某某。东恒公司成立于2007年7月20日，原法定代表人为赵某某。章某某与赵某某系夫妻关系。蔡礼洪曾系威威公司员工，蔡礼洪2014年2月前在威威公司工作，由威威公司发放工资。2014年3月起至东恒公司工作，由东恒公司发放工资。蔡礼洪在威威公司个税申报的收入为2013年11月前4240元/月，2013年12月起4200元/月。威威公司自2007年4月起至2017年2月止为蔡礼洪缴纳社保。2017年3月23日，威威公司出具解除劳动关系证明，载明蔡礼洪在本单位录用时间为2007年4月，劳动合同自2007年4月1日起至2017年3月23日止，工作岗位为操作工，按照《劳动合同法》第36条解除劳动关系。庭审中，双方当事人一致确认系威威公司提出解除合同。2017年初，威威公司向蔡礼洪出具了2013-2014年度工资明细单，该明细单载明：蔡礼洪2013年的工资为160000元，已付24534元，结余135466元；2014年工资为25000元，已付4590元，结余20410元。结余工资合计121376元。威威公司财务承某某向管理人陈述：她申报债权时提供的2013-2016年度工资明细单载明的金额不完全准确；工资明细单是2017年年初，章某某让财务制作的，一共十几个人，都是四年没拿工资的，清单都是她和吴某某制作的，章某某核对后让她盖章的，章某某自己定的总工资，没有依据，章某某当场说多少就记多少，已付工资是根据每月生活费计算的。2017年12月6日，蔡礼洪向东恒公司就其劳动报酬、经济补偿金提出劳动仲裁请求。江阴市劳动人事争议仲裁委员会以不必经过劳动争议仲裁前置程序为由撤销该案。2018年8月23日，本院裁定受理债权人江苏新海岸化工有限公司对威威公司的破产重整申请，并指定江苏漫修律师事务所、无锡东林会计师事务所联合体为威威公司管理人。2018年9月25日，蔡礼洪向威威公司管理人申报债权，分别为工资121376元，经济补偿金106664元，合计228040元。因威威公司管理人对蔡礼洪主张的职工债权未予认定，蔡礼洪诉至本院。本院认为：《中华人民共和国企业破产法》第四十八条规定：“债权人应当在人民法院确定的债权申报期限内向管理人申报债权。债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，不必申报，由管理人调查后列出清单并予以公示。职工对清单记载有异议的，可以要求管理人更正；管理人不予更正的，职工可以向人民法院提起诉讼。”本案的争议焦点是：一、现蔡礼洪主张权利有无超过仲裁时效；二、威威公司结欠蔡礼洪的工资数额。对于第一个争议焦点：本院认为，首先，企业破产后，劳动者提出劳动债权的给付请求，劳动仲裁部门已不能裁决破产后企业限期支付相关债权，而应在破产清算程序中依法依序按比例清偿，劳动者可就劳动债权直接向人民法院起诉，不必经过劳动争议仲裁前置程序。其次，东恒公司与威威公司的法定代表人系夫妻关系，具有共同的财务人员，在蔡礼洪调离威威公司后由威威公司为其缴纳社保，解除劳动合同亦由威威公司提出，综上可以认定威威公司与东恒公司系关联公司。因威威公司与蔡礼洪于2017年3月23日解除劳动关系，蔡礼洪于2017年12月6日向东恒公司申请仲裁未超过仲裁时效。综上，威威公司辩称蔡礼洪主张权利超过仲裁时效，本院不予采纳。对于第二个争议焦点：蔡礼洪提供了威威公司出具的工资明细单证明其工资数额。威威公司主张按照蔡礼洪的个税申报基数确定其工资发放标准。本院认为：1.蔡礼洪提供的工资明细单载明的工资数额与其社保缴费基数、个税缴费基数并不对应；且根据承某某的陈述该工资明细单是2017年年初章某某让财务制作的，清单都是她和吴某某制作的，章某某核对后让她盖章的，章某某自己定的总工资。故蔡礼洪提供的工资明细单不能作为定案的证据。2.劳动者追索两年前的工资，原则上由劳动者负举证责任，如超过两年部分的工资数额确实无法查证的，对超过两年部分的工资一般不予保护。本案中，蔡礼洪未能举证证明其应发工资数额，应承担不利的法律后果。本院根据蔡礼洪的个税缴费记录审核确定蔡礼洪2013年的总工资为50840元，2014年度1-2月份的总工资为8400元，合计59240元。扣除2013年度、2014年度已付工资24534元和4590元，威威公司尚应支付30116元。威威公司主张其代蔡礼洪支付了个人所得税34元，未提供证据证明，本院不予采信。据此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国企业破产法》第四十八条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、确认蔡礼洪对江阴威威塑胶有限公司享有职工债权30116元。二、驳回蔡礼洪的其余诉讼请求。案件受理费10元（蔡礼洪已预交），由江阴威威塑胶有限公司负担，于本判决发生法律效力之日起十日内支付蔡礼洪（原告立案时同意由被告直接向其给付）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于江苏省无锡市中级人民法院。同时根据国务院《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向江苏省无锡市中级人民法院预交上诉案件受理费。审 判 长 李  峰人民陪审员 顾 羽 鸣人民陪审员 俞 小 萍二〇二〇年四月十七日书 记 员 华佳慧子附：相关法律、司法解释条文1.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。2.《中华人民共和国企业破产法》：第四十八条债权人应当在人民法院确定的债权申报期限内向管理人申报债权。债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，不必申报，由管理人调查后列出清单并予以公示。职工对清单记载有异议的，可以要求管理人更正；管理人不予更正的，职工可以向人民法院提起诉讼。3.《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。