山东省济南市章丘区人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁0181民初246号原告：山东力特重工机械有限公司，住所地济南市。法定代表人：孙立训，公司执行董事。委托诉讼代理人：陈秋林，山东清照律师事务所律师。被告：黄高忠，男，生于1970年11月27日，汉族，居民，住济南市。委托诉讼代理人：张怀国，山东国鲁律师事务所律师。原告山东力特重工机械有限公司与被告黄高忠劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月7日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告山东力特重工机械有限公司委托诉讼代理人陈秋林，被告黄高忠委托诉讼代理人张怀国到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。山东力特重工机械有限公司向本院提出诉讼请求：1、请求判令原告不支付被告经济补偿金、医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费、假体费。2、本案涉诉费由被告承担。事实与理由：被告系原告处工人，从事电焊工作，2016年在工作中受伤，后被济南市人力资源和社会保障局认定为工伤，双方因工伤赔偿问题产生争议，被告以申请人名义向济南市章丘区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求原告赔偿被告包括诉讼请求项目在内的各项损失586194元，济南市章丘区劳动仲裁委员会作出章劳人仲案字（2019）第720号仲裁裁决书。原告认为被告已经承诺放弃公司缴纳社保且得到相应补偿，没有要求公司支付经济补偿金的事实和法律依据。另外，被告要求原告支付的诉讼请求赔偿项目没有相应司法鉴定支持，也不应该得到支持。原告依据民诉法的相关规定特向人民法院提出上述诉讼，请贵院支持。黄高忠辩称，应当驳回用人单位的诉讼请求，劳动者在用人单位受伤被认定为工伤，依法应由用人单位支付劳动者相关待遇。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述、质证和经审查确认的证据，本院认定事实如下：1、2010年5月黄高忠到山东力特重工机械有限公司工作，2019年10月31日不再上班。山东力特重工机械有限公司至今未给申请人缴纳社会保险。2、2016年10月15日黄高忠在工作中受伤，2017年12月7日济南市人力资源和社会保障局认定黄高忠之伤为工伤，2018年2月26日济南市劳动能力鉴定委员会鉴定黄高忠劳动能力障碍程度为陆级，无生活自理障碍。3、黄高忠在山东力特重工机械有限公司工作期间工资现金发放，签字领取，伤前的月平均工资为4500元。4、黄高忠伤后共住院治疗95天，山东力特重工机械有限公司派人护理25天，黄高忠家属护理70天。5、黄高忠向济南市章丘区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会作出章劳人仲案字[2019]第720号仲裁裁决书，裁决：2019年10月31日申请人与被申请人解除劳动关系；被申请人于本裁决书生效之日起十五日内支付申请人一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、医疗费、住院期间工资、住院伙食补助费、住院护理费、交通费、经济补偿金共计400196.8元；驳回申请人的其他仲裁请求。双方不服仲裁裁决，诉至法院。以上事实由黄高忠提供的仲裁裁决书一份、工伤认定书一份、劳动能力鉴定结论书一份、章丘区人民医院门诊病历、病案、门诊单据、山东大学附属生殖医院门诊病历一份、住院病案、医疗费单据、山东东方男科医院医药费单据、山东力特重工机械有限公司提供的收据、双方当事人陈述及庭审笔录证实。双方有争议的焦点及本院认定：1、关于经济补偿金问题，山东力特重工机械有限公司主张黄高忠于2019年4月30日给单位出具一份声明，已经承诺放弃缴纳五险并且得到了相应的补偿，所以黄高忠要求用人单位因未缴纳社会保险而解除劳动合同并支付经济补偿金没有实施和法律依据。本院认为，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，故该份声明不具有法律效力。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条之规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，应当向劳动者支付经济补偿金。2010年5月黄高忠到山东力特重工机械有限公司工作，2019年10月31日不再上班，山东力特重工机械有限公司未给黄高忠缴纳社会保险。黄高忠主张山东力特重工机械有限公司支付其经济补偿金36000元，理由正当，本院予以支持。2、关于医疗费用问题，山东力特重工机械有限公司主张不予支付，黄高忠要求单位应支付10713.5元，并提供章丘区人民医院门诊病历、病案、门诊单据8张合计金额1257.8元；山东大学附属生殖医院门诊病历一份、住院病案、医疗费单据2张合计金额1705元；山东东方男科医院医药费单据4张合计金额7750.7元。山东力特重工机械有限公司对上述证据真实性无异议，但主张有部分医疗票据和病历不能相互印证，对证据的关联性有异议。本院认为，黄高忠提交的章丘区人民医院门诊病历、病案与医疗费票据形成的时间一致，能够其因工伤治疗支付医疗费1257.8元，对此本院予以支持。黄高忠提交的山东大学附属生殖医院、山东东方男科医院的医疗费票据形成日期与就诊日期不一致，无法证实与其工伤治疗具有关联性，本院对此不予支持。3、关于停工留薪期工资问题，根据《山东省工伤职工停工留薪期管理办法》第三条规定：“工伤职工应及时将工伤医疗服务机构出具的诊断证明报送给所在单位，申请停工留薪。用人单位应当根据协议医疗机构出具的诊断证明，按照《山东省工伤职工停工留薪期分类目录》，确定其停工留薪期限，并书面通知工伤职工本人。”黄高忠主张山东力特重工机械有限公司应支付其停工留薪期工资22500元（4500元*5个月），但未能举证证实其在受伤后曾向单位申请停工留薪期，或单位已为其确定停工留薪期，故对此主张，本院不予支持。根据《山东省贯彻实施办法》第十一条规定：“因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；……”黄高忠因工伤住院95天（2016年10月15日至2017年1月6日，共83天；2017年2月15日至2017年2月27日，共12天），其月平均工资为4500元，故山东力特重工机械有限公司应支付黄高忠住院治疗期间的工资14172元。4、关于护理费问题，山东力特重工机械有限公司主张，护理费因没有相应的医疗机构和司法鉴定机构的证明和意见，用人单位不同意支付。黄高忠主张住院期间由其家属护理70天，应按照2018年山东省城镇居民人均可支配收入108.35元来计算护理费，故山东力特重工机械有限公司应支付护理费7584.5元（108.35元*70天），仲裁委按照章丘区最低工资每月1666元计算没有事实和法律依据。本院认为，黄高忠住院期间生活上需要有人照料，可参照2018年山东省城镇居民人均可支配收入每天108.35元计算护理费，故黄高忠要求单位支付护理费7584.5元的诉讼请求，本院予以支持。5、关于住院伙食补助问题，黄高忠主张住院伙食补助费1900元，住院95天，每天20元，庭审中山东力特重工机械有限公司对此没有异议，本院予以认可。6、关于假肢费用问题，黄高忠主张假肢费15万元，山东力特重工机械有限公司认为黄高忠没有提供相应司法鉴定，不同意承担。本院认为，黄高忠现并未做假肢，亦未提交任何证据证明需做假肢，故黄高忠要求单位支付假肢费15万元的诉讼请求，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《山东省工伤职工停工留薪期管理办法》第三条、《工伤保险条例》第三十六条、《山东省贯彻实施办法》第十一条、第二十五条之规定，判决如下：一、山东力特重工机械有限公司不支付黄高忠停工留薪期工资22500元；二、山东力特重工机械有限公司不支付黄高忠假肢费150000元；三、驳回山东力特重工机械有限公司其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由山东力特重工机械有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。如在上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费的，按撤回上诉处理。审 判 员  李 丽二〇二〇年四月二十九日法官助理  李菲菲书 记 员  董 咪