山东省青岛市城阳区人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁0214民初9879号原告：张铎，男，1990年10月26日出生，汉族，住江苏省徐州市铜山区。委托诉讼代理人：陈书山，山东中青律师事务所律师。委托诉讼代理人：代亚宁，山东中青律师事务所实习律师。被告：青岛盛科金属有限公司，住所地山东省青岛市城阳区西城汇社区南500米。统一社会信用代码：91370214MA3EMQ3B5X。法定代表人：谢远游，该公司经理。委托诉讼代理人：刘鹏，山东坤拓律师事务所律师。原告张铎与被告青岛盛科金属有限公司劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告张铎及其委托诉讼代理人陈书山、代亚宁，被告青岛盛科金属有限公司的委托诉讼代理人刘鹏到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告张铎向本院提出诉讼请求：1、依法解除原告与被告之间的劳动合同；2、被告支付原告一次性伤残补助金221400元、一次性伤残就业补助金191124元、一次性工伤医疗补助金116798元；3、被告支付原告医疗费23856元、护理费28080元、伙食补助费9000元、营养费10000元、交通费12686元、住宿费3372元；4、被告支付原告医疗辅助器械费用（假肢）300000元；5、被告支付原告工伤期间2018年5月3日至2019年8月停工留薪工资209100元；6、被告支付原告2018年4月19日至2019年3月19日不签订劳动合同的双倍工资135300元；7、本案诉讼费、公告费等费用由被告承担。事实与理由：原告与被告工伤纠纷一案经青岛市城阳区劳动人事争议仲裁委员会仲裁。原告于2018年3月19日到被告处从事模具钳工工作，双方存在劳动关系。2018年5月3日工作时不慎将模具压伤右手，经401医院诊断为创伤性1-5指毁损伤，经伤残鉴定为五级伤残。后原告向被告请求支付医疗费、工资等费用，被告均予以推脱，不予支付，原告因治疗花费大量的金钱和时间，五级伤残对原告心理上和生活上造成了很大的影响，经济困难，生活窘迫，原告对仲裁裁决不服，诉至法院，请求判如所请。被告青岛盛科金属有限公司辩称，原告诉讼请求无事实和法律依据，请求依法驳回。原告张铎为支持其诉讼请求向本院提交证据如下：证据1，青岛市城阳区劳动人事争议仲裁委员会青城劳人仲案字【2018】第1811号裁决书，可证明原告与被告之间存在劳动关系。被告对该证据真实性无异议。证据2，认定工伤决定书（青城人社伤认决字【2019】第CY000068号），证明：原告是被告公司的职工，2018年5月3日上午由被告公司派原告到即墨利浩五金做售后工作时被模具压伤右手，符合《工伤保险条例》第十四条第五项之规定，属于工伤认定范围，予以认定工伤。被告对该证据真实性无异议。证据3，劳动能力鉴定申请业务申报受理单、青岛市劳动能力鉴定材料收讫告知书、青岛市劳动能力鉴定委员会初次鉴定结论书，证明：原告向青岛市劳动能力鉴定委员会提出过劳动能力鉴定申请的情况，根据劳动能力鉴定委员会出具初次鉴定结论书（青劳伤鉴字【2019】第003838号），证明原告目前的伤残情况符合五级13条，评定为伤残五级。被告对该证据中的打印件的真实性不认可，对青岛市劳动能力鉴定委员会初次鉴定结论书真实性无异议。证据4，中国人民解放军医院住院病案3份、住院收费票据1张（时间为2018年11月23日至2018年12月3日）、门诊收费票据1张（时间为2018年11月28日）共计24007.4元，证明：原告在后续治疗中的换药费用，挂号费用、拍X光片、内置固定物取出等各项医疗花费。上述费用由原告自行缴纳。被告对3份医院住院病案的真实性无异议。对票据的真实性无异议,被告确实没有支付上述医疗费。证据5，火车票51张（住院医疗、鉴定期间，自2018年5月3日受伤后分别在中国人民解放军四零一医院住院三次，由父亲和母亲住院期间陪护）共计12686元、滴滴出行电子发票复印件计1469.1元等交通凭证，证明：原告在医疗期间以及后续治疗期间所支出的各项交通费用。被告对火车票的真实性无异议，但车票中有姓名的且为原告本人的并不全部是因为治疗所产生的交通费用，对其他的非原告的车票更无法证明与原告的治疗有关系，所以对火车票部分不认可。对滴滴出行电子发票复印件的真实性不认可。证据6，住宿费发票凭证9张共计3372元，证明：原告在医疗期间以及后续治疗期间所支出的各项住宿费用。被告对证据的真实性无异议，但是该证据缴款单位都是被告，无法证明是原告所交，开票时间与原告治疗时间不符。被告青岛盛科金属有限公司未向本院提交证据。经审理查明，原告称其于2018年3月19日到被告处工作，从事模具制造与维修，双方未签订劳动合同，被告未给原告缴纳社会保险，其在被告处工作时的月工资为12300元，于2018年5月3日受伤，受伤后再未到被告处工作。被告对原告以上工作情况无异议，但称原告月工资为5000元。另查明，原告受伤后先后三次在解放军401医院住院治疗（第一次：2018年5月3日至2018年5月18日，第二次：2018年5月28日至2018年6月8日，第三次：2018年11月23日至2018年12月3日），其中原告第三次住院期间花费医疗费共计24007.4元，原告称该费用由其支付，被告庭审认可未支付该24007.4元。2019年3月6日经青岛市城阳区人力资源和社会保障局认定为工伤。2019年7月19日经青岛市劳动能力鉴定委员会鉴定：劳动功能障碍程度为伤残伍级；生活自理障碍为无生活自理障碍。庭审中双方同意原告的停工留薪期为6个月。又查明，原告(申请人)于2019年9月以被告（被申请人）向青岛市城阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求1、依法解除申请人与被申请人之间的劳动合同；2、被申请人支付申请人一次性伤残补助金221400元、一次性伤残就业补助金191124元、一次性工伤医疗补助金116798元；3、被申请人支付医疗费23856元、护理费28080元、伙食补助费9000元、营养费10000元、交通费12686元、住宿费3372元；4、被申请人支付医疗辅助器械费用300000元；5、被申请人支付2018年5月3日至2019年8月停工留薪期工资209100元；6、被申请人支付2018年4月19日至2019年3月19日不签订劳动合同的双倍工资135300元。该仲裁委员会于2019年9月24日作出青城劳人仲案〔2019〕第2159号裁决书，裁决：一、被申请人青岛盛科金属有限公司于本裁决生效之日起十日内支付申请人张铎2018年4月19日至2018年5月3日未签订劳动合同二倍工资2899元（5733元/21.75元＊11天）。二、驳回申请人张铎其他仲裁请求。后原告不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼，即本案。还查明，2018年度青岛市在岗职工平均工资68791元。原告主张按照月工资5309元计算其一次性伤残就业补助金及一次性工伤医疗补助金。以上事实，有原告提供的证据、仲裁裁决书、当事人陈述及庭审笔录等在卷予以佐证。本院认为，2018年5月3日，原告在工作中受伤被认定为工伤。《山东省贯彻〈工伤保险条例〉实施办法》（鲁政发〔2011〕25号）第二十九条规定：“应当参加工伤保险而未参加的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《条例》和本办法规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”因被告公司未为原告投缴工伤保险，故被告公司作为用人单位应当按照工伤保险条例的规定向原告支付各项工伤保险待遇。原告自受伤后,一直未回被告公司上班,被告未书面通知原告上班,亦未解除或终止双方之间的劳动关系并出具《解除/终止劳动合同报告书》，应视为双方之间的劳动关系继续存续。后原告于2019年9月份向仲裁委员会申请仲裁，要求解除与被告之间的劳动合同，故本院认定双方之间的劳动合同解除的时间为2019年9月。关于医疗费的问题，原告称其在第三次住院期间的的医疗费共计24007.4元由其支付，被告庭审认可未支付该费用，该费用应由被告承担，原告现主张23856元系自行对其权利进行处分，不违反法律规定，本院予以支持。关于护理费的问题，2019年7月19日，青岛市劳动能力鉴定委员会作出的伤残鉴定结论确认原告无生活自理障碍，故此后的护理费本院不予支持。根据原告的伤情及住院治疗情况，本院对原告住院期间的护理费予以支持，原告主张按照每月4860元的标准计算护理费符合法律规定，护理费计算为8392元（4680元/月÷21.75天×39天）。关于伙食补助费的问题，原告因工伤先后住院治疗共计39天，其伙食补助费为780元（20元/天×39天），本院对其该项诉讼请求予以部分支持。关于交通费、住宿费的问题，因原告家住江苏省徐州市，对其由家人陪同出院回家及到青岛进行伤残评定、复查等所支出的交通费、住宿费，应由被告承担，但原告主张的上述费用过高，根据原告提交的票据及其诊疗、评残的情况，本院酌情支持原告交通费、住宿费共计8000元，超出部分本院不予支持。关于营养费及医疗辅助器具费的问题，原告未提交证据证明，其应当承担举证不能的法律后果，本院对原告要求被告支付营养费及医疗辅助器具费的诉讼请求不予支持。关于停工留薪期工资的问题。《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。本案中，原告称其在被告处的月工资为12300元，被告则称原告月工资为5000元，但双方均未提交证据予以证明，基于公平合理的原则，本院认为，原告的月工资参照2018年度青岛市在岗职工平均工资5733元计算为宜。庭审中，双方就原告的停工留薪期协商一致为6个月，故原告主张的停工留薪工资为34398元（5733元/月×6个月）。关于未签订劳动合同二倍工资问题，原告于2018年3月19日与被告建立劳动关系，双方劳动关系于2019年9月份解除，双方劳动关系存续期间，被告未与原告签订劳动合同，故原告要求被告支付未签订劳动合同二倍工资的诉讼请求，于法有据，本院予以部分支持，具体计算为63063元（5733元/月×11个月）。关于一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金的问题，本案中，原告在与被告公司劳动关系存续期间因工受伤，经鉴定为伤残五级，原告亦向被告提出解除双方间的劳动合同，故被告应依法支付原告一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金，其中一次性伤残补助金为103194元（5733元/月×18个月），一次性伤残就业补助金为191124元（5309元/月×36个月），一次性工伤医疗补助金为116798元（5309元/月×22个月）。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《工伤保险条例》第三十条、第三十二条、第三十三条、第三十六条、第六十二条，《山东省贯彻实施办法》（鲁政发〔2011〕25号）第十条、第二十一条、第二十五条、第二十九条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、原告张铎与被告青岛盛科金属有限公司之间的劳动合同于2019年9月解除。二、被告青岛盛科金属有限公司于本判决生效之日起10日内支付原告张铎医疗费23856元。三、被告青岛盛科金属有限公司于本判决生效之日起10日内支付原告张铎护理费8392元四、被告青岛盛科金属有限公司于本判决生效之日起10日内支付原告张铎住院伙食补助费780元。五、被告青岛盛科金属有限公司于本判决生效之日起10日内支付原告张铎交通费、住宿费共计8000元。六、被告青岛盛科金属有限公司司于本判决生效之日起10日内支付原告张铎停工留薪工资34398元。七、被告青岛盛科金属有限公司于本判决生效之日起10日内支付原告张铎未签订劳动合同二倍工资为63063元。八、被告青岛盛科金属有限公司于本判决生效之日起10日内支付原告张铎一次性伤残补助金103194元。九、被告青岛盛科金属有限公司于本判决生效之日起10日内支付原告张铎一次性伤残就业补助金191124元。十、被告青岛盛科金属有限公司于本判决生效之日起10日内支付原告张铎一次性工伤医疗补助金116798元。十一、驳回原告张铎的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，保全费5000元，均由被告青岛盛科金属有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出上诉状副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。审判长  康廷富审判员  纪仁峰审判员  景艳丽二〇二〇年四月三十日书记员  纪晓琛