湖北省巴东县人民法院民 事 判 决 书（2019）鄂2823民初3664号原告：李新林，男，1969年7月23日出生，土家族，居民，住湖北省巴东县。委托诉讼代理人：谢首银，巴东县远大法律服务所法律工作者。特别授权。被告：来凤县新发建筑有限责任公司，住所地：湖北省来凤县翔凤镇木叶沟**。统一社会信用代码：914228276622968754。法定代表人：田琼华，系该公司总经理。委托诉讼代理人：洪长华，湖北协立律师事务所律师。特别授权。原告李新林与被告来凤县新发建筑有限责任公司（以下至判决主文前简称来凤新发建筑公司）劳动争议一案，本院于2019年12月18日立案受理后，依法由审判员邓正灿担任审判长，与人民陪审员向仕文、郑成静组成合议庭适用普通程序公开开庭进行了审理。原告李新林及其委托诉讼代理人谢首银，被告来凤新发建筑公司的委托诉讼代理人洪长华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告李新林向本院提出诉讼请求：1、保留原告与被告间的劳动关系；2、由被告支付原告停工留薪期工资145480.50元、连续治疗期间护理费190070元、病假工资28098元；3、由被告自2020年3月17日起，为原告按上年度恩施州职工社会平均工资逐年调整发放生活津贴（病假工资）；4、由被告给原告依法依规缴纳工伤保险费。事实与理由：2013年10月17日，原告在被告承建的教师安居工程工地作业时，被高坠物砸伤，巴人社工认（2013）第176号认定工伤，被告给原告购买工伤保险，经州、省劳动能力鉴定委员会对原告伤及部位髋关节缺失等处，鉴定为六级伤残。尔后，对相关工伤保险待遇金多次诉讼。原告对巴劳人仲案字（2019）122号仲裁裁决不服的事由如下：一、停工留薪期工资问题：应依据《工伤保险条例》第三十三条，鄂人社规（2016）5号《湖北省工伤职工停工留薪期管理办法》第十一条之规定进行赔付。计算方式为：从2013年10月17日发生事故之日起至2019年9月17日省劳动能力鉴定委员会作出鉴定日期的前一天，即71个月×恩施州统筹地区社平工资标准4683/月=332493元，减已付21.75天/月×150元/天×21个月=68512.50元，减法院执行款20000.00元，减被告垫付款98500元，还应支付145480.50元（332493元-187012.50元）。二、190070元连续治疗期间护理费问题：病期治疗连续性有病历资料作证，依据《工伤保险条例》第三十三条第三款由所在单位支付的规定，故从受伤之日起至2019年10月17日共计219000元，减被告已支付的28930元，下剩由被告支付190070元连续治疗期间的护理费。三、病假工资28098元问题：根据鄂人社规（2016）5号第十一条第二款病假工资的规定提出预计判决需半年，从2019年9月18日省评定日期次日起至2020年3月17日的病假工资，应由被告支付28098元（6个月×恩施统筹地区社平工资4683元/月）。以上诉求及事由依法依规提出，请求法院支持。在诉讼过程中，原告李新林增加诉讼请求，要求自2019年10月17日起至劳动关系终止时止，由被告每月按社会平均工资的40%支付护理费。被告来凤新发建筑公司辩称，原告的诉讼请求没有法律依据，请求驳回原告的全部诉讼请求。1、原告的停工留薪期工资待遇，人民法院已作出了判决，不能再次主张。2、原告主张的享受病假工资的情形不符合《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知。根据《劳动法》第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实现同工同酬。第四十七条规定：用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。原告自2013年10月受伤以后，一直未上岗工作，其工资标准被人民法院生效判决认定为3262.50元/月。其停工留薪期工资待遇已经按照3262.50元标准享受了超过最长24个月停工留薪期的待遇了，不能继续按照在岗工资标准享受病假工资，而应该按照规定享受伤残津贴1957.50元/月（3262.50元/月×60%），从2018年4月起计算至劳动关系终止之日止。3、伤残津贴的计算标准应为双方约定的本人月工资标准3262.50元，不是统筹地区的月平均工资标准4683.5元。4、原告主张的护理费不应由被告承担，法院已经做出了判决。5、缴纳社会保险不属于人民法院管辖范围，不应得到支持。6、原告提出的多项诉讼请求存在重复诉讼，超标准超范围主张的情形。人民法院多次裁判均作出了有利于原告的裁判，恳请人民法院坚持中立、公平、公正和正义的原则，作出公正的裁判。原告李新林围绕诉讼请求依法提交了李新林身份证复印件1份；巴东县劳动人事争议仲裁委员会巴劳人仲案字﹝2019﹞122号仲裁裁决书复印件1份；李新林病历复印件11份（含住院病人费用清单3份、2019年12月27日巴东县人民医院诊断证明1份）、李新林住院手腕带照片1张、巴东县人民医院住院费发票复印件3张及李新林强烈要求住院康复治疗告知书复印件1份；湖北省劳动能力鉴定委员会鄂劳鉴字﹝2019﹞372号再次鉴定的结论书复印件1份、2019年6月28日恩施州劳动能力鉴定委员会工伤职工劳动能力复查鉴定结论通知书复印件1份；巴东县人力资源和社会保障局巴人社工认﹝2013﹞第176号认定工伤决定书复印件1份、关于对李新林工伤认定的情况说明复印件1份；巴东县社会保险管理局关于工伤人员李新林同志有关事宜的函复印件1份；恩施州劳动能力鉴定委员会工伤职工康复治疗鉴定结论通知书复印件1份、职工疾病与工伤关联确认结论通知书复印件2份、工伤职工安装（配置）辅助器具确认结论通知书复印件1份；巴东县人力资源和社会保障局函复印件1份、恩施州劳动能力鉴定委员会工伤职工劳动能力复查鉴定结论通知书复印件1份；来凤新发建筑公司通知复印件1份、巴东县信陵镇云沱社区居民委员会证明复印1份；巴东县社会保险管理局证明复印件1份。被告来凤新发建筑公司围绕其抗辩理由，向本院提交了巴东县劳动人事争议仲裁委员会巴劳人仲字﹝2015﹞123号仲裁裁决书复印件1份、巴东县人民法院（2015）鄂巴东民初字第02005号民事判决书复印件1份、恩施州中级人民法院（2016）鄂28民终1055号民事判决书复印件1份、湖北省巴东县人民法院（2017）鄂2823执394-1号执行裁定书复印件1份、巴东县人民法院（2018）鄂2823民初2602号民事判决书复印件1份；恩施州中级人民法院（2019）鄂28民终367号民事判决书复印件1份。本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对各方当事人互持异议的证据，本院结合其诉辩意见、庭审陈述及相关法律规定，综合判断后对案件事实作出如下认定：来凤新发建筑公司成立于2006年3月18日，其经营范围为：房屋建筑工程施工总承包贰级；混凝土预制构件专业叁级；房屋建筑室内外装饰装修（二级）；市政公用工程施工总承包叁级。（涉及许可经营项目，应取得相关部门许可后方可经营）。2012年3月9日，原告李新林到被告来凤新发建筑公司承建的巴东县三峡教育服务公司教师安居住宅楼项目工程工地做工，主要从事住宅楼基础建设砌石、抬石岗位工作。双方没有签订书面劳动合同。李新林的劳动工资标准为150元／天。2013年10月17日，李新林在来凤新发建筑公司工程工地清理施工工具时，被塔吊斗车从空中滑落砸伤左侧髋关节、头部。伤后，李新林在巴东县人民医院、宜昌市第一人民医院先后4次住院，共计561天。在此住院期间，于2014年6月12日在宜昌市第一人民医院施行了左侧人工全髋关节置换手术。宜昌市第一人民医院医嘱：“远期可能存在骨折块吸收及股骨头缺血性坏死可能，需每三个月到半年到我院复片复查一次，了解骨折愈合情况，如出现股骨头骨折不愈合或坏死需考虑手术治疗”。住院期间，来凤新发建筑公司支付了李新林的住院医疗费，并安排护工谭明汉、陈功林进行了护理，给谭明汉、陈功林共计支付护理费28930元。李新林配偶王平护理了22天，亲属王艳护理了9天，来凤新发建筑公司未给王平、王艳支付护理费。来凤新发建筑公司给李新林借支98500元，但未支付住院伙食补助费。2013年10月21日，来凤新发建筑公司给李新林办理了工伤保险参保手续，缴纳了工伤保险费。2013年11月14日，巴东县人力资源和社会保障局认定李新林受伤为工伤。2014年4月9日，恩施州劳动能力鉴定委员会鉴定李新林劳动能力为伤残七级。2014年7月2日，恩施州劳动能力鉴定委员会鉴定李新林需要进行康复性治疗，并鉴定其工伤停工留薪期为12个月。李新林不服该伤残等级鉴定结论向湖北省劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定，湖北省劳动能力鉴定委员会于2015年7月24日作出再次鉴定结论，仍为伤残七级。2015年8月25日，经恩施自治州鸿翔司法鉴定中心鉴定，李新林左侧人工全髋关节使用时限一般约为十五年。李新林为住院治疗、进行工伤认定、劳动能力鉴定，垫付交通费、食宿费、鉴定检查费、辅助器具费、打印费共计11056元。2015年9月28日，李新林开始在巴东县人民医院进行康复性治疗。2015年10月14日，李新林向巴东县劳动人事争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁，请求：1、被告支付其住院伙食补助费46400元、住院护理费2297元、康复费用8400元、交通费2913.50元、食宿费4150元、复印费232元、鉴定费3811元、电话费1380元、辅助费用280.50元，共计69864元；2、支付左侧人工全髋关节置换的三次费用共计280500元；3、支付工伤七级的一次性伤残补助金54000元；4、支付停工留薪期（住院期间）工资85500元；5、保留劳动关系，给原告安排适当工作，并按月支付劳动报酬；6、从2012年3月起为原告办理和缴纳养老保险。仲裁过程中，被告对原告提出反诉，请求解除双方间的劳动关系，由被告给原告一次性支付工伤保险待遇，扣除借支款项。2015年10月17日，巴东县劳动人事争议仲裁委员会作出巴人劳仲字［2015］123号仲裁裁决书，裁决：一、由来凤新发建筑公司给李新林支付停工留薪期工资、住院伙食补助费、住院护理费、交通费、食宿费、鉴定检查费、辅助器具费、打印费、一次性伤残补助金及生活费共计112092.50元；二、由李新林给新发建筑公司退还借支款98500元；三、保留李新林与来凤新发建筑公司之间的劳动关系；从2015年12月1日起，由新发建筑公司给李新林发放生活费，直至康复治疗期届满之日止，月支付标准为770元／月；四、驳回李新林主张由新发建筑公司支付电话费、康复费、一次性左侧人工全髋关节置换术补偿款和缴纳社会保险费的仲裁请求；五、驳回来凤新发建筑公司主张与李新林终止劳动关系的仲裁请求。李新林不服巴人劳仲字［2015］123号仲裁裁决，于2015年11月23日向本院提起诉讼[案号：（2015）鄂巴东民初字02005号]，要求法院判令：1、将仲裁裁决书第一项由被告向原告支付工伤保险待遇112092.5元改为164087.5元（其中停工留薪期工资改判为61987.5元、住院伙食补助费由8415元改为34280元、生活费由8610元改为13702.5元）；2、将仲裁裁决书第二项从2015年12月1日起，被告给原告发给生活费由770元／月改为2283.82元／月；3、改判仲裁裁决书第四项，改由被告给原告支付康复费用8023元，三次左侧人工全髋关节置换术费用280500元，小计288523元。2015年12月11日，原告向本院提交变更及增加诉讼请求申请书，要求：1、被告向原告支付工伤保险待遇218935元（其中停工留薪期工资85500元、住院伙食补助费32480元、生活费28950元、一次性伤残补助金58500元）；2、判令从2015年12月1日起，被告给原告支付工资4500元／月；3、由被告给原告支付康复费用8023元、三次左侧人工全髋关节置换术费用280500元，小计288523元。并增加诉讼请求，要求被告支付住院期间及康复期间的电话费3380元、司法鉴定费942元、交通费2000元。2016年3月10日，原告李新林再次变更诉讼请求，要求被告支付其医疗费、住院伙食补助费、交通费、康复治疗费、换髋骨费用、护理费、一次性伤残补助金共计1474500元，并按本人工资80%每月支付其伤残津贴3600元至60周岁退休。2016年4月20日庭审时，李新林再次增加诉讼请求，要求来凤新发建筑公司赔偿其在鸿翔司法鉴定中心鉴定股骨头的鉴定费842元、检查费110元、交通费300元、食宿费300元。该案诉讼过程中，李新林于2015年11月23日向本院提交申请，要求对其左侧人工全髋关节置换费用（包括人工全髋关节器具费、置换医疗费、住院天数）进行鉴定。新发建筑公司亦于2015年12月9日向本院提交申请，要求对原告李新林医疗康复治疗期间进行鉴定，本院委托宜昌三峡司法鉴定中心进行鉴定后，该鉴定中心于2016年3月3日出具说明，表示对鉴定委托事项中住院天数及受伤后治疗终结的期间鉴定两项内容因国家目前没有客观鉴定依据，无法进行鉴定。李新林与新发建筑公司该案中的委托诉讼代理人谭亮签字对上述说明表示接受。2016年3月10日，该鉴定中心作出宜昌三峡司鉴中心［2016］临鉴字第43号鉴定意见书，认定李新林左侧人工全髋关节返修，约需70000元／次。2016年5月24日，本院作出（2015）鄂巴东民初字第02005号民事判决：一、原告李新林康复治疗终结前，保留原告李新林与被告来凤县新发建筑有限责任公司之间的劳动关系；二、由被告来凤县新发建筑有限责任公司支付原告李新林停工留薪期工资39150元、住院期间亲属护理费2440元、自2013年10月17日起至2013年10月21日止的住院伙食补助费245元、自2013年10月20日起至2013年10月21日止的外出就医伙食补助费200元。三、由被告来凤县新发建筑有限责任公司自2014年10月17日起至2015年7月23日止支付原告李新林工资29362.50元。四、驳回原告李新林的其他诉讼请求。李新林不服本院（2015）鄂巴东民初字02005号民事判决，向恩施州中级人民法院提起上诉，恩施州中级人民法院于2016年9月19日作出（2016）鄂28民终1055号民事判决，驳回上诉，维持原判。李新林不服恩施州中级人民法院（2016）鄂28民终1055号民事判决，向湖北省高级人民法院申请再审，2016年12月29日湖北省高级人民法院作出（2016）鄂民申2489号民事裁定，驳回李新林的再审申请。2017年5月17日本院作出（2017）鄂2823执394-1号执行裁定，划扣了新发建筑公司的存款74996.50元。李新林不服恩施州中级人民法院（2016）鄂28民终1055号民事判决，向恩施州人民检察院申请监督，恩施州人民检察院2018年4月10日作出恩州检民（行）监[2018]42280000017号不支持监督申请决定，对李新林的监督申请不予支持。2015年6月30日恩施州劳动能力鉴定委员会根据李新林的申请对其劳动能力进行复查鉴定，结论为伤残七级。2017年5月31日湖北省劳动能力鉴定委员会对李新林进行再次鉴定，结论为伤残七级，停工留薪期七个月，延长五个月，无护理依赖。2017年9月30日恩施州劳动能力鉴定委员会鉴定延长李新林的停工留薪期六个月，并鉴定李新林所患的左膝关节病与工伤有关联。2018年3月29日恩施土家族苗族自治州劳动能力鉴定委员会根据李新林的申请对其劳动能力进行复查鉴定，结论为伤残六级，同时鉴定李新林所患牙病与工伤有关联，需要安装（配置）辅助器具。李新林自2015年9月28日起在巴东县人民医院进行康复治疗，2015年9月28日至2017年2月10日住院501天，2017年3月6日至同年10月20日住院227天，2017年10月23日至同年11月9日住院17天，2017年11月10日至同年12月31日住院51天，2018年继续在巴东县人民医院康复科治疗，诊断：双膝关节退行性变、左侧髋关节全髋置换术后。2018年7月3日李新林购买电动轮椅1辆，花费3860元，在巴东县医疗保险局报销1650元。2018年7月25日李新林又向本院提起诉讼[案号：（2018）鄂2823民初2602号]，要求来凤新发建筑公司支付：一、停工留薪期工资82125元、停工留薪期满后继续治疗期间的生活津贴（病假工资）273750元；二、一次性伤残补助金73000元；三、仲裁前交通费2852.5元、住宿费4150元、鉴定检查费1761元、陪护费2050元、辅助器具费280.5元、打印费232元、康复预交费500元；仲裁后交通费4066.5元、住宿费8470元、打印费853元、检查费1743.9元、照相费60元、辅助器具费（电动轮椅）3860元，共计30609.4元；四、康复治疗期生活津贴（病假工资）1478250元，合计1855609.4元，减去被告给原告的借支98500元，一审法院代支的20000元，一审法院执行的停工留薪工资68512.5元，要求被告共计支付1668596.9元，并要求被告协助原告向工伤保险基金主张康复治疗期的医疗费和住院伙食补助费。2018年11月19日，本院作出（2018）鄂2823民初2602号民事判决：一、被告来凤县新发建筑有限责任公司支付原告李新林2015年8月至2018年3月的病假工资104400元；二、驳回原告李新林的其他诉讼请求。原告李新林不服本院（2018）鄂2823民初2602号民事判决，向恩施州中级人民法院提起上诉，恩施州中级人民法院于2019年3月28日作出（2019）鄂28民终367号民事判决，驳回上诉，维持原判。2019年6月19日，巴东县人力资源和社会保障局作出关于李新林工伤认定的情况说明，李新林因本次工伤受伤部位应为“左股骨头粉碎性骨折并髋关节脱位术后股骨头缺血坏死”。2019年6月28日，恩施州劳动能力鉴定委员会作出工伤职工劳动能力复查鉴定结论通知书，结论为伤残六级。2019年9月6日，湖北省劳动能力鉴定委员会作出鄂劳鉴字﹝2019﹞372号再次鉴定结论书，鉴定结论为六级，本鉴定为最终结论。2019年8月26日巴东县社会保险管理局出具说明，证明来凤新发建筑公司承建的三峡教育服务公司教师安置房工程已在巴东县医保局按该项目工程总造价购买工伤保险。2019年10月18日，巴东县人力资源和社会保障局函请恩施州劳动能力鉴定委员会对李新林生活自理等级进行确定。2019年12月31日，恩施州劳动能力鉴定委员会作出工伤职工劳动能力复查鉴定结论通知书，李新林生活自理不够等级。李新林在本院作出（2018）鄂2823民初2602号民事判决后继续在巴东县人民医院进行康复治疗。2019年10月24日，李新林向巴东县劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请。请求依法裁决：1、由被告支付原告停工留薪期工资、治疗期间护理费合计335550.50元，按月支付病假工资4683.00元/月，并按统筹职工社会平均工资逐年调整。2、被告自2012年3月1日起至2019年10月31日止补缴原告职工养老保险费；自2019年11月1日起缴纳职工养老保险费和医疗保险费。3、工伤保险基金支付一次性伤残补助金、住院伙食补助费、鉴定费、诉讼费、交通费、食宿费、检查、打印照相费合计147688.20元。巴东县劳动人事争议仲裁委员会于2019年12月3日作出巴劳人仲案字﹝2019﹞122号仲裁裁决书，裁决：一、由来凤新发建筑公司给李新林支付2018年4月至2019年9月期间病假工资58725元；二、保留李新林与来凤新发建筑公司间的劳动关系。从2019年10月1日起由来凤新发建筑公司按月给李新林发放病假工资（伤残津贴）直至法定终止支付情形之日止。月支付标准为：2809.80元（4683.00元/月×60%）。以后随国家政策性调整作相应调整。三、驳回李新林主张由来凤新发建筑公司支付停工留薪期工资、治疗期间护理费、缴纳社会保险费、由工伤保险基金支付一次性伤残补助金、住院伙食补助费、鉴定费、诉讼费、交通费、食宿费、检查、打印照相费的仲裁请求。李新林不服巴人劳仲字［2019］122号仲裁裁决，于2019年12月18日再次向本院提起诉讼，请求：1、保留原告与被告间的劳动关系；2、由被告支付原告停工留薪期工资145480.50元、病假工资28098元连续治疗期间护理费190070元，自2019年10月17日至劳动关系终止时止按社会平均工资的40%支付护理费。3、由被告自2020年3月17日起，为原告按上年度恩施土家族苗族自治州职工社会平均工资逐年调整发放生活津贴（病假工资）；4、由被告给原告依法依规缴纳工伤保险费。另查明，本院生效判决认定李新林受伤前的工资标准为3262.50元/月。本院认为，根据原、被告的诉辩主张及双方当事人提交的证据，本案争议的焦点为：1、原告李新林的本次诉讼是否构成重复起诉；2、原告李新林的各项诉讼请求能否得到支持。针对上述争议焦点，本院分别评判如下：一、原告李新林的本次诉讼是否构成重复起诉原告李新林虽先后三次向本院起诉，当事人相同，基本事实相同，诉讼请求也有部分重叠，但本次诉讼系原告李新林基于新的证据申请劳动仲裁后，对新的仲裁裁决不服向法院提起的诉讼，其本次诉讼不符合《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第二百四十七条的规定的重复起诉的情形。因此，原告李新林本次诉讼不构成重复起诉。被告来凤新发建筑公司辩称李新林重复起诉，要求驳回其起诉的抗辩理由，本院不予采纳。二、原告李新林的各项诉讼请求能否得到支持1、关于保留劳动关系的问题。根据《工伤保险条例》第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系。李新林于2015年、2017年经湖北省劳动能力鉴定委员会鉴定被认定为七级伤残后，以伤情发生变化于2018年向恩施州劳动能力鉴定委员会申请对劳动能力进行复查鉴定，该鉴定委员会经复查后认定李新林为伤残六级。2019年6月20日，李新林再次向恩施州劳动能力鉴定委员会申请对劳动能力进行复查鉴定，该鉴定委员会经复查后认定李新林为伤残六级，李新林不服该伤残等级鉴定结论向湖北省劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定，湖北省劳动能力鉴定委员会于2019年9月6日作出再次鉴定结论，李新林为伤残六级，本鉴定结论为最终结论。原告李新林经湖北省劳动能力鉴定委员最终认定为伤残六级，其要求保留与来凤新发建筑公司间的劳动关系的请求符合法律规定，应予支持。2、关于停工留薪期工资的问题。恩施州劳动能力鉴定委员会先后两次对李新林的停工留薪期进行了确认，李新林的停工留薪期共18个月。生效的巴东县人民法院（2015）鄂巴东民初字第02005号民事判决已经确认李新林停工留薪期的工资标准按照每月21.75天计算，月工资3262.5元，并支持了李新林21个月的停工留薪期工资。李新林在本案中并未提交证据证实其停工留薪期得到延长，其主张按照4683元每月的工资标准计算71个月停工留薪期工资没有法律依据，该项诉讼请求，本院不予支持。3、关于连续治疗期间护理费的问题。依据《工伤保险条例》第三十三条的规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。李新林的停工留薪期经恩施州劳动能力鉴定委员会鉴定总共18个月。生效的巴东县人民法院（2015）鄂巴东民初字第02005号民事判决确认来凤新发建筑公司已支付护理费28930元，并判决来凤新发建筑公司支付李新林配偶王平、亲属王艳护理费2440元，该部分护理费计算天数为561天，已超过了恩施州劳动能力鉴定委员会鉴定确定的李新林停工留薪期的时间，李新林要求支付停工留薪期护理费属于重复诉讼，本院不予支持。停工留薪期满后李新林继续接受治疗，需要护理的，需要提交劳动能力鉴定机构出具的需要护理依赖的鉴定结论。在本次诉讼中，李新林提交了恩施州劳动能力鉴定委员会2019年12月31日作出的工伤职工劳动能力复查鉴定结论通知书，结论为：李新林生活自理不够等级。因此，申请人主张停工留薪期满后护理费的诉讼请求缺乏证据支持，本院不予支持。综上，原告要求支付护理费的诉讼请求，本院不予支持。4、关于病假工资问题。本案中原告李新林主张的病假工资包含两部分，即停工留薪期满后的病假工资和伤残津贴。根据《湖北省工伤职工停工留薪期管理办法》第十一条的规定，工伤职工停工留薪期满，存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定，在进行劳动能力鉴定期间，停发停工留薪期待遇。因伤情不能工作的，由用人单位发给生活津贴，其标准不得低于因病医疗期内的病假工资。生效的巴东县人民法院（2018）鄂2823民初2602号民事判决支持了李新林2015年8月至2018年3月的病假工资，其病假期间工资标准为3262.50元。之后，原告李新林仍在巴东县人民医院进行康复性治疗。同时，李新林自2018年4月至2019年9月期间，又通过恩施州劳动能力鉴定委员会、湖北省劳动能力鉴定委员会对伤残等级进行复查鉴定。2019年9月6日，湖北省劳动能力鉴定委员会作出再次鉴定结论，李新林伤残等级最终被认定为伤残六级。因此李新林的病假工资可计算至2019年9月。由于生效的巴东县人民法院（2015）鄂巴东民初字第02005号民事判决、（2018）鄂2823民初2602号民事判决先后支持了李新林受伤后至2018年3月的工资，其病假工资不能重复计算。因此，李新林的病假工资应从2018年4月计算至2019年9月，共计18个月。李新林在本次诉讼中虽未主张2018年4月至2019年9月的病假工资，但在停工留薪期工资项中主张了2018年4月至2019年9月的停工留薪期工资，该部分主张实际应为停工留薪期满后的病假工资。因此，来凤新发建筑公司应按3262.50元/月的标准支付李新林2018年4月至2019年9月的病假工资58725元（3262.50元×18个月）。根据《工伤保险条例》第三十六条的规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。李新林受伤后一直处于康复治疗状态，无法正常工作，来凤新发建筑公司应发给李新林伤残津贴。由于李新林受伤后一直处于康复治疗状态，无正常工作条件下的工资标准，其伤残津贴应以恩施州2018年城镇单位职工平均工资4683元/月为基数进行计算。由于李新林的伤残等级最终确定为伤残六级，其伤残津贴应按2809.80元/月（4683元/月×60%）的标准发放，以后随国家政策性调整作相应调整。对于伤残津贴的支付时间，李新林虽主张从2020年3月17日开始支付，但主张了从2018年9月18日至2020年3月17日的病假工资。湖北省劳动能力鉴定委员会作出的最终伤残结论的时间为2019年9月6日，其伤残津贴应从2019年10月1日开始支付。5、关于李新林要求来凤新发建筑公司依法依规缴纳工伤保险费的问题。根据李新林提交的巴东县社会保险局关于工伤人员李新林同志有关事宜的函和2019年8月26日出具的证明，来凤新发建筑公司承建的三峡教育服务公司教师安置房工程已在巴东县医保局按该项目工程总造价购买了工伤保险，李新林已在享受工伤保险待遇。李新林主张来凤新发建筑公司依法依规为其缴纳保险费，但提交的证据不能证实来凤新发建筑公司未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办致使其无法享受社会保险待遇，其该项诉讼请求，不属民事案件受理范围，本案不予处理。对于李新林在来凤新发建筑公司借支的款项，虽李新林同意抵扣，但本案支持的数额不能一次性抵扣完毕，本案不宜一并处理，双方可在执行过程中协商处理。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款第三项，《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条、第五十九条、第八十四条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十六条，《湖北省工伤职工停工留薪期管理办法》第十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、保留原告李新林与被告来凤县新发建筑有限责任公司间的劳动关系。二、由被告来凤县新发建筑有限责任公司支付原告李新林2018年4月至2019年9月期间的病假工资58725元。三、由被告来凤县新发建筑有限责任公司自2019年10月1日起至法定终止情形出现时止按月发给原告李新林伤残津贴（病假工资），月支付标准为2809.80元（4683.00元/月×60%）。以后随国家政策性调整作相应调整。四、驳回原告李新林的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告来凤县新发建筑有限责任公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于湖北省恩施土家族苗族自治州中级人民法院。上诉人应在提交上诉状时，根据不服本判决的上诉请求数额及《诉讼费用交纳办法》第13条第（一）款的规定，预交上诉案件受理费，款汇至收款人：湖北省恩施土家族苗族自治州中级人民法院，开户银行：中国农业银行恩施开发区支行，账号：17×××04（特别提示：用途栏务必注明系某某上诉案诉讼费，并将汇款凭证及联系电话提交本院或邮寄至恩施土家族苗族自治州中级人民法院立案一庭）。上诉人在上诉期届满后7日内仍未预交上诉费用的，按自动撤回上诉处理。申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。本判决发生法律效力后，当事人可在本判决确定义务的履行期限届满之日起二年内向本院申请强制执行。审 判 长  邓正灿人民陪审员  向仕文人民陪审员  郑成静二〇二〇年四月二十六日书 记 员  吴彦铭附相关法律条文《中华人民共和国劳动法》第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；（二）患病、负伤；（三）因工伤残或者患职业病；（四）失业；（五）生育。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。第五十九条县级以上人民政府加强社会保险费的征收工作。社会保险费实行统一征收，实施步骤和具体办法由国务院规定。第八十四条用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《湖北省工伤职工停工留薪期管理办法》第十一条停工留薪期（含延长期）满或者终止，工伤职工停止享受停工留薪期待遇，由用人单位安排适当工作。确因伤情不能工作需要继续治疗的，工伤职工或者近亲属必须在停工留薪期（含延长期）满或者终止后5个工作日内出具签订服务协议的医疗机构的诊断证明或者休假证明，继续享受工伤医疗待遇，不享受停工留薪期待遇，由用人单位发给病假工资。需要进行康复性治疗的，工伤职工或者近亲属、用人单位应当在停工留薪期（含延长期）满或者终止后5个工作日内向统筹地区劳动能力鉴定委员会提出康复性治疗确认申请，根据统筹地区劳动能力鉴定委员会作出的康复性治疗确认结论进行康复治疗，继续享受工伤医疗待遇，不享受停工留薪期待遇，由用人单位发给病假工资。工伤职工或者近亲属、用人单位对统筹地区劳动能力鉴定委员会确认的康复性治疗结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请，确认康复性治疗。省劳动能力鉴定委员会作出的再次鉴定结论为最终结论。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定，自劳动能力鉴定委员会作出鉴定结论的次月起，按照规定享受相关待遇。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。