山东省临沂经济技术开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁1392民初130号 原告：刘磊，男，汉族，1985年10月11日生，住临沂市河**。 委托诉讼代理人：刘海杰，山东铭星律师事务所律师。 被告：山东铂佳新能源有限公司，住所地：临沂市河**芝麻墩办事处金科财税大厦****。 法定代表人：薄夫华，总经理。 委托诉讼代理人：孙安涛，山东矩量律师事务所律师。 原告刘磊与被告山东铂佳新能源有限公司（以下简称铂佳公司）劳动争议一案，本院于2020年1月20日立案受理后，依法适用普通程序，于2020年3月24日公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人刘海杰、被告委托诉讼代理人孙安涛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告刘磊向本院提出诉讼请求：1、被告支付拖欠工资8000元及加班费37446元；2、被告支付原告双倍工资差额44000元；3、被告向原告支付经济补偿金10000元；4、被告返还其违法收取的原告钱款100元，以上共计99546元。事实与理由：经开区劳动仲裁委对事实认定不清，适用法律不当。原告于2017年8月14日入职被告处先后从事卸液等工作，双方约定原告工资为月薪4000元，日工作时间夏令时自8:00-11:30，13:30-17:30，冬令时自8:00-11:30，13:00-17:00。原告自入职后服从被告安排，尽心尽力完成了交付工作。但被告不与原告签署书面劳动合同，也不依法给原告缴纳社保，在原告多次要求后被告于2019年3月才开始与原告签署劳动合同并为原告缴纳社保，但仍拒不履行补交拖欠的社保费用等义务。同时，被告多次安排原告加班却不支付加班费，并于2019年9月起无故拖欠原告的工资。尽管原告交涉后被告承诺补回，但至今未发放，原告遂于2019年11月初完成当月工作后通知被告解除劳动关系并已经完成后续交接工作。原告认为，根据法律规定，被告负有及时足额支付劳动者劳动报酬、缴纳社会保险等义务，其拖欠工资及不依法缴纳社保等行为严重损害了原告的合法权益，为维护原告的合法权益，特向法院提起诉讼，请求支持原告诉求。 被告铂佳公司辩称，被告认可原告于2017年8月14日入职，但离职时间为2019年9月30日，且因其严重违反规章制度，公司予以罚款，同时其平均工资为每月3759元，原告所主张的加班费无事实依据，双倍工资不符合法律规定，超过仲裁时效，经济补偿金不符合法律规定，因原告个人原因离职。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对当事人无争议的证据，本院予以确认并在卷佐证，对于有争议的证据和事实，本院认定事实如下：2017年8月14日，原告通过应聘到被告处工作，从事卸液巡检等工作。原告上班期间有考勤管理，当月发放上月工资，每月工资通过银行转账方式发放。2019年3月7日，原告（乙方）与被告(甲方)签订劳动合同一份，原告签字确认，被告盖章确认。2019年3月起，被告为原告开始缴纳社保，缴纳期限至2019年10月止。 2019年11月2日，原、被告共同出具劳动合同解除（终止）证明书，载明：双方于2019年3月7日签订劳动合同，合同期限2019年3月7日至2024年3月6日，因个人原因主动离职，根据《中华人民共和国劳动法》规定，于2019年11月2日解除（终止）劳动合同，被告在甲方处盖章确认,原告在乙方处签字。原告收到该通知书后未再到被告处上班。被告离职前12个月每月平均工资为3868元。 后原告申请劳动仲裁，要求支付工资、双倍工资差额、经济赔偿金及加班费。2020年1月13日，临沂经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）作出临经开劳人仲裁字〔2020〕第3号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人支付申请人工资3376.58元；二、被申请人返还申请人罚款100元；三、驳回申请人其他各项仲裁请求。双方收到仲裁裁决书后，被告向原告支付3476.58元。后原告于法定期限内提起诉讼。 本院认为，本案的争议焦点为：1、双方劳动关系的解除时间；2、被告是否负有向原告支付拖欠工资的义务；3、被告是否负有向原告支付加班费及罚款的义务；4、被告是否负有向原告支付双倍工资差额的义务；5、被告是否负有向原告支付经济补偿金的义务。 关于焦点1，庭审中原、被告双方对2019年9月30日前双方存在劳动关系均无异议，仅对2019年9月30日至2019年11月2日期间双方是否仍然存在劳动关系不能达成一致。被告辩称2019年9月30日原告主动离职，但原告不予认可，结合庭审中被告提供的劳动合同解除（终止）证明书，在被告未提供其他证据的情形下，应认定双方解除劳动关系的时间为2019年11月2日。 关于焦点2，原告主张在劳动关系解除前被告尚欠9、10月的工资共计8000元未予支付，但被告辩称2019年9月30日后原告就已离职且相应9月工资亦在仲裁后全部支付给原告，但同上所述，被告辩称理由不当，本院不予支持。被告未提供证据证明其出具劳动合同证明书解除前原告实际离职及不再正常提供劳动的事实，故被告应支付上述两个月工资共计7736元，扣除原告认可的被告已支付的工资3376.58元，故被告仍应向原告支付拖欠工资4359.42元。 关于焦点3，原告主张自2017年8月14日起至2019年11月2日止每月按照26日计算，对超出法定工作时间的部分要求支付加班费，并提供部分考勤表予以证明，但被告不予认可，根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。故加班不能简单的以时间多少为认定标准，应结合特定的工作内容相应判断，原告未提供证据证明该加班是否经过公司相应批准且加班内容是否与工作有关等情况，原告该部分主张，证据不足，本院不予支持。关于罚款100元，因被告已按照仲裁结果支付相应数额，且原告对此以表示认可，故原告主张的罚款100元，被告无须再行支付。 关于焦点4，《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第十四条规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。经庭审查证，原告主张的系2017年8月14日入职后1年内因双方未签订书面劳动合同产生的双倍工资差额，但该双倍工资差额不是劳动报酬，系基于用人单位的违法行为，性质上系对用人单位的一种惩罚性措施，原告应在法律规定的时效期间内主张权利，但原告未及时主张，故原告要求被告支付双倍工资差额，理由不当，本院不予支持。 关于焦点5，被告主张原告系主动离职并提供劳动合同解除证明书予以证明，其不应支付经济补偿金，但原告对解除证明书中载明的原因及签字均不予认可，经庭审查证，原告虽对离职原因及签字有异议，但在庭审中认可主动离职系因拖欠工资等事由，且原告对签字亦未提交鉴定申请或提其他证据证明其主张，故对其要求被告支付经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。 综上所述，原告的诉讼请求，部分成立。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十一条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、参照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条之规定，判决如下： 一、被告山东铂佳新能源有限公司于本判决生效后十日内支付原告刘磊拖欠工资4359.42元； 二、驳回原告刘磊的其他诉讼请求。 如被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告山东铂佳新能源有限公司负担。 如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省临沂市中级人民法院。 审 判 长  蒋欣辰 人民陪审员  袁堂进 人民陪审员  朱爱红 二〇二〇年四月二十日 法官 助理  李 伟 书 记 员  徐红梅