文书内容重庆市江津区人民法院民 事 判 决 书(2019)渝0116民初14891号原告：玖龙纸业(重庆)有限公司，住所地重庆市江津珞璜工业园，统一社会信用代码915000007958882415。法定代表人：张茵，董事长。委托诉讼代理人：张玉川，原告玖龙纸业(重庆)有限公司员工，特别授权。委托诉代理人：王涛，原告玖龙纸业(重庆)有限公司员工，特别授权。被告：张涛，男，汉族，1981年8月9日出生，住重庆市江津区。委托诉讼代理人：熊春，重庆公鸣律师事务所律师，一般代理。原告玖龙纸业(重庆)有限公司诉被告张涛劳动争议纠纷一案，本院于2019年12月31日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告玖龙纸业(重庆)有限公司的委托诉讼代理人张玉川、王涛及被告张涛的委托诉讼代理人熊春到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告玖龙纸业(重庆)有限公司向本院提出诉讼请求：1、原告不支付被告浮动奖金差额5349.66元；2、原告不支付被告解除劳动关系经济补偿金93683.87元、3、诉讼费由被告承担。事实和理由：2010年9月2日，被告到原告处任仪表维修班长，双方连续签订了三份书面劳动合同。2019年9月9日，被告因家庭原因和身体原因向原告提出离职申请，原告经审批后同意并通知其到公司办理离职结算。但被告收到通知后未到公司办理离职结算，而是以原告克扣工资为由向重庆市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁要求原告支付经济补偿金。该委经审理后认为原告存在克扣工资的行为，裁决原告支付被告浮动奖金差额5349.66元和解除劳动关系经济补偿金93683.87元。原告认为，该仲裁裁决对案件事实认定不清，适用法律错误。被告向原告提交的离职申请书中明确载明了离职原因是家庭和健康原因，并非所谓的克扣工资，原告也是根据被告于2019年9月9日提出的离职申请而同意其离职。被告提出原告克扣其2019年5至7月的工资5349.66元不属实。原告是根据公司的规章制度对被告的违规行为进行的警示及教育惩处，调整其浮动奖金的额度是行使公司管理的权利，不存在违法行为。被告对原告的处罚也未按规定程序进行申诉，属于对自身权利的放弃，应视为认可公司的处罚。同时，被告对2019年5至7月的浮动奖金在工资条签收回执表上签字确认且未在规定期限内提出任何异议，应当视为对浮动奖金调整无异议。而对浮动奖金的调整系原告依据被告的工作表现进行考核而确定的，不应认定为克扣工资的行为。综上，请求法院判如所请。被告张涛辩称：原告在诉状中明确承认扣除被告工资5349.66元的事实，认为其是根据公司规章制度进行的处罚。但原告未举示任何事实依据和公司规章制度证明原告有权扣除上述费用，以及相应的扣除标准和依据，处罚具有随意性，应属于无故克扣工资的行为，故原告应补足被告工资差额5349.66元。同时，被告基于原告克扣工资的违法行为而提出解除劳动关系，被告应依法支付经济补偿金。原告认为不应支付经济补偿金的理由之一是被告未以克扣工资为由提出解除劳动关系。但是被告举示的离职调查表和解除劳动关系通知书等均可证明被告的离职原因是原告克扣工资。综上，请求依法判决：1、原告支付被告浮动奖金差额5349.66元；2、原告支付被告解除劳动关系经济补偿金93683.87元。本院经审理认定事实如下：被告于2010年9月2起到原告处工作，双方签订了三份书面劳动合同。其中原告（甲方）与被告（乙方）于2018年9月2日签订无固定期限劳动合同，约定乙方的工作岗位为仪表维修班长；固定工资为1500元/月；甲方依据国家的法律、法规和本单位的各项规章制度对乙方进行管理，督导乙方遵守法律法规和甲方的规章制度，积极履行岗位职责。甲方有权对乙方遵守制度情况和履行岗位职责情况进行检查和考核，并根据检查、考核结果对乙方进行惩奖。《岗位说明书》、《考勤管理制度》、《假期管理制度》、《离职管理制度》、《员工综合管理规范》为本合同附件，与本合同具有同等效力。2019年5月，原告分别作出《未按要求完成帮扶前卫生清洁的处理通报》、《关于对5月13日环压低降级事故的分析报告》、《2019年4月综合物资库存清理分析报告》、《关于违反集团物资管控规范的处罚报告》，当月共计扣除被告绩效52分。同年6月，原告作出《关于计划跟踪不到位的处理通报》、《关于PM22定量耐折低降级的处理通报》、《关于对玖龙分厂交班压纸的处理通报》、《关于PM23施胶机油站跳停造成断纸分析报告》，当月共计扣除被告绩效40分。同年7月，原告作出《关于各部门1-6月份离职考核的通报》，当月扣除被告绩效9分。2019年5月至7月期间，被告的标准浮动奖金均为3130元（含技术成果奖），原告实际发放的浮动奖金分别为2329.92元、802.72元、907.70元。被告签收了2019年5、6月份工资条，其中工资条签收回执上载明“签收人员应仔细核对工资条所载各收支项，经核对无误后方可签字确认。对工资计发有异议的，可在5个工作日内向人力资源部申请核查。”2019年8月，被告通过邮件要求人力资源部核查2019年5至7月份工资扣款明细。人力资源部回复的扣款明细包括“客诉扣款”“玖龙生产分厂绩效”“绩效扣减”等项目，被告收到邮件后未作回复。2019年8月27日，原告工作人员通过邮件向被告发送了关于8月26日中班甲值23号机断纸处罚决定的内容，被告收到邮件后亦未作回复。2019年9月9日，被告向原告提交一份《离职申请书》，载明：“本人因家庭原因和健康原因提出离职申请”。同日，被告向原告提交《离职申请表》，载明离职原因为“薪资待遇和其他”。9月16日以后，被告因休年休假未再回原告处上班。9月25日，被告又通过EMS向原告寄送了《因贵公司克扣工资而解除劳动关系通知书》，载明：“本人张涛在贵公司工作多年，并签署了相应的劳动合同。但因贵公司近期克扣本人工资数额较大，故特此提出解除与贵公司的劳动关系，并保留追讨工资、主张赔偿的权利。”原告于9月26日签收该通知书。9月30日，原告向被告寄送《关于办理离职手续的通知函》，载明：“张涛（工号：100476）：你于2019年9月9日向我司提出书面的离职申请，我司按照劳动合同法相关规定同意并批准你的离职申请。你年休假到2019年10月8日，请于2019年10月9日来我司办理相关的离职手续，否则自己承担法律风险，或者按照我司计算的结算作为依据，对结算有异议，3个工作日内到我司处理，逾期不来视为放弃权利并认可。”被告于10月1日签收该通知函。2019年9月29日，被告向重庆市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求原告支付克扣的工资5349.66元、解除劳动关系经济补偿金94354.38元及2018年度年终奖金2184元。该委于2019年12月2日作出渝劳人仲案字（2019）第185号仲裁裁决书，裁决原告支付被告浮动奖金差额5349.66元和解除劳动关系经济补偿金93683.87元，并驳回被告的其他仲裁请求。另查明：2018年3月26日，原告召开第二届二次职工代表大会，决议通过《员工综合管理规范》、《集团酬薪福利管理制度》等制度。2019年8月1日，原告召开第二届三次职工代表大会，决议通过《ZD-JG1207员工申诉流程》、《集团酬薪福利管理制度》等制度。2019年8月6日，原告组织员工对第二届三次职工代表大会通过的制度进行学习，被告在培训签到记录表上签字。其中，原告制定的《员工综合管理规范》第三章“处分”第八条“处分的种类及适用”规定：“……4、记工作差错预警一次的，当月浮动奖金考核下调10%；记工作差错一次的，当月浮动奖金考核下调1/3；记警告信一次或解除劳动合同的，取消当月全部浮动奖金。”《ZD-JG1207员工申诉流程》第5.1条规定：“申诉范围包括但不限于以下情形：……5、作业内容：……5.1.2对公司奖惩有异议的；……5.2申诉渠道及方式：5.2.1公司成立申诉处理委员会，由总经理、工会主席、人事部经理、监管审计部经理、申诉人所在部门的分管副总和经理组成。5.2.2申诉人可选择下列任一对象作为申诉受理人进行申诉：（1）申诉人的部门经理；（2）申诉人的分管副总；（3）监管审计部……”《集团酬薪福利管理制度》第7.2.4条规定：“薪酬发放后五个工作日内，公司将工资条下发给员工。员工如对当月工资有疑义，需自收到工资条后五个工作日内向人资反馈。逾期未反馈者，视为认同当月工资结果。”庭审过程中，原、被告一致认可被告解除劳动合同前12个月平均工资为9861.46元/月。原告同意支付被告2019年5至7月浮动奖金差额5349.66元。被告在本案中不再主张2018年度年终奖金2184元。以上事实，有当事人陈述、仲裁裁决书、劳动合同、《未按要求完成帮扶前卫生清洁的处理通报》、《关于对5月13日环压低降级事故的分析报告》、《2019年4月综合物资库存清理分析报告》、《关于违反集团物资管控规范的处罚报告》、《关于计划跟踪不到位的处理通报》、《关于PM22定量耐折低降级的处理通报》、《关于对玖龙分厂交班压纸的处理通报》、《关于PM23施胶机油站跳停造成断纸分析报告》、《关于各部门1-6月份离职考核的通报》、工会委员会第二届二次职工代表大会决议、工会委员会第二届三次职工代表大会决议、职工代表大会代表人员名单、职工代表大会签字确认表及职工代表大会表决制度清单、《员工综合管理规范》、《ZD-JG1207员工申诉流程》、《集团酬薪福利管理制度》、培训签到表、工资条、工资条签收回执、办公系统邮件、《离职申请书》、《离职申请表》、《因贵公司克扣工资而解除劳动关系通知书》、《关于办理离职手续的通知函》、EMS签收查询单等证据经庭审质证，在卷佐证。本院认为，自主用工管理权系企业正常生产经营的必要权利，也系企业得以生存发展的基础，法律应当加以保护。企业依法制定并告知劳动者的规章制度对劳动者具有约束力，劳动者应当自觉遵守和维护。本案中，原告通过民主程序制定的《ZD-JG1207员工申诉流程》、《集团酬薪福利管理制度》等规章制度已组织被告培训学习，而《员工综合管理规范》亦作为劳动合同的附件组成，故被告应当知晓上述规章制度的内容，上述规章制度可以作为管理和约束被告的合法依据。同时，双方于2018年9月2日签订的劳动合同中也约定原告有权对被告遵守制度情况和履行岗位职责情况进行检查和考核，并根据检查、考核结果对被告进行惩奖。故原告根据被告的工作表现对其进行考核和奖惩具有相应规章制度和合同依据，应当予以支持。被告辩称原告作出的处罚缺乏相关事实依据，但其从未按《ZD-JG1207员工申诉流程》的规定程序提出异议或进行申诉，也未对处罚决定举示相应证据进行反驳，故原告按照规章制度的规定进行处理并扣发浮动奖金并无不当。而被告在领取工资时签收了相应工资条，无论根据工资条上的备注还是《集团酬薪福利管理制度》的规定，被告都应在仔细核对工资无异后再签收回执。即使对工资数额存有异议，也应在规定的五个工作日内及时向原告提出以便进行核查。但被告未在规定时间内及时提出异议，应视为对工资数额的认可。此外，浮动奖金的性质本身就是企业根据经济效益、部门考核及员工表现等情况综合考量而核定的劳动报酬，允许企业自主管理，上下浮动，故对原告根据被告的考核情况调整浮动奖金的行为不宜认定为无故克扣工资。综上，被告于2019年9月25日向原告寄送解除劳动关系通知书，以原告克扣工资为由提出解除劳动关系并要求支付经济补偿金93683.87元的请求缺乏相关事实依据，本院不予支持。原告自愿同意支付被告2019年5至7月浮动奖金差额5349.66元系其对自身权利的处分，不违反法律规定，本院予以确认。被告在本案中不再主张2018年度年终奖金2184元，本院予以确认。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三十八条、第四十六条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、原告玖龙纸业(重庆)有限公司于本判决生效后七日内支付被告张涛2019年5月至7月浮动奖金差额5349.66元。二、原告玖龙纸业(重庆)有限公司不支付被告张涛解除劳动合同经济补偿金93683.87元。三、驳回原告玖龙纸业(重庆)有限公司的其他诉讼请求。如果原告玖龙纸业(重庆)有限公司未按照本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告玖龙纸业(重庆)有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。审判员  李希琳二〇二〇年四月二日书记员  周 寒