江西省新余市渝水区人民法院民 事 判 决 书（2020）赣0502民初142号原告：黄顺光。委托诉讼代理人：吴平芳，江西弘道律师事务所律师被告：新余市木林森线路板有限公司。法定代表人：张建军，该公司总经理。委托诉讼代理人：张果，江西英雄城律师事务所律师。委托诉讼代理人：王玲，该公司员工。原告黄顺光（下称原告）与被告新余市木林森线路板有限公司（下称被告）劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月2日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人吴平芳、被告委托诉讼代理人张果、王玲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告因解除劳动关系的经济补偿金97687元；2、判令被告支付原告加班工资101363.3元；3、判令被告返还原告违法扣款1700元，补发产假期间的扣减工资3039元；4、本案诉讼费由被告承担。事实和理由:2005年2月份，原告应聘到位于中山市的木林森股份有限公司工作，2017年10月18日原告与木林森股份有限公司签订无固定期限的劳动合同，自2017年10月18日起至法定的终止条件出现时止。2018年4月8日，原告被总部即木林森股份有限公司调任到被告江西省木林森光电科技有限公司(2018年11月13日变更为新余市木林森线路板有限公司)，被要求与被告又重新签订了固定期限的劳动合同，合同期限为2018年4日8日至2021年4月7日，工作岗位为制造中心，职务为管理类，工作内容为管理。每日工作时间8小时，每周工作时间40小时，因工作需要安排加班的，经与乙方协商后进行，甲方(被告)按规定给予乙方(原告)享受法定休假日、产假等带薪假期等。在法律法规和劳动合同对原告均有享受法定休假日、产假的情况下，原告要求休产假陪同妻子生育14天假期(2019年9月3日至18日，期间9月13、14日中秋放假2天)，国庆休假4天(10月1日至4日)，被告违反法律法规规定不予批准，反而认定原告旷工，并罚款1200元。而且在未与原告书面协商并经原告同意的情况下，在原告休产假期间单方强制性变更工作岗位，原告提出异议不到新岗位，被告又对原告罚款500元。另外，自原告从总部调任被告处工作以来，每天工作时间从早上8点到中午12点、下午1点30分到晚上8点，每天加班2.5小时，周六加班8至10小时，每周工作六天，违反了国家劳动法所规定的延长工作时间每月不超过三十六小时的规定，而且从未支付过加班工资，严重损害了劳动者身体健康。由于被告的行为违反了劳动法规定，也违反了双方劳动合同的约定，严重损害了原告的身体健康和合法权益，根据《劳动合同法》第三十八条规定，向被告提出解除劳动合同，并要求被告支付经济补偿金、支付加班费用，原告的请求合法合理。特向法院提起诉讼，望法院支持原告的全部请求。被告辩称，1、原告与被告劳动关系解除是因为原告提出解除劳动关系，而被告也根据其在职表现作出回函同意解除劳动关系，双方于2019年10月15日解除劳动关系合法，不存在被告需要支付原告经济补偿金问题。2、被告足额支付给了原告加班费，并不需要再支付任何的加班费用。3、被告也不存在违法扣款原告1700元的事实，也不存在扣减工资3039元的事情，被告认为新余市劳动争议仲裁委员会作出的裁决认定事实清楚，适用法律正确，请求法院依法驳回原告的全部诉请。经审理查明，2005年2月23日，原告（乙方）入职广东省中山市木林森股份有限公司（甲方）工作，从事技术类工作，双方于2017年10月18日签订无固定期限劳动合同，合同约定：工作时间为标准工时制，每日工作8小时，每周工作40小时，每周至少休息一天。甲方因生产、经营（工作）需要安排乙方加班或延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，经与乙方协商后进行。甲方按规定给予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、产假、看护假等带薪假期。加班或延长工作时间的，按国家及省有关规定计发加班或延长工作时间工资。任何一方要求变更合同有关内容，都应以书面形式通知对方。甲方未及时足额支付劳动报酬的，违反法律、法规的规定，损害乙方权益的，甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由手段强迫劳动者的，乙方可以解除本合同，甲方应按规定支付经济补偿金。2018年4月8日，原告被总部中山市木林森股份有限公司调任到被告的前身江西省木林森光电科技有限公司（后变更为被告现名称，下称甲方）处工作，明确计算工龄津贴从2005年2月23日起，原告与被告重新签订劳动合同，合同期限为2018年4日8日至2021年4月7日，工作岗位为制造中心，从事管理类工作。合同约定：工作时间为标准工时制，每日工作8小时，每周工作40小时，乙方享受带薪假期，加班或延长工作时间的，按国家及省有关规定计发加班或延长工作时间工资。任何一方要求变更合同有关内容，都应以书面形式通知对方。甲方未及时足额支付劳动报酬的，甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的，甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由手段强迫劳动动的，乙方可以解除本合同，甲方应按规定支付经济补偿。原告在被告处工作期间，被告安排原告每日加班2.5小时，周六加班8.5小时至10小时。从被告提交的工资单上显示，其中一项为加班工资，原告在部分工资单上签字确认。在2018年的4、5、7、9月工资单中没有显示发放加班工资，被告提出系因财务系统升级造成。2018年4月应发工资5084元、5月应发5683元、7月应发6550元、9月应发5937元，没有加班工资。而2018年6月应发6695元，其中加班工资1117元；8月应发6050元，其中加班工资1366元；10月应发7160元，其中加班工资1873元；11月应发7276元，其中加班工资1557元；12月应发6835元，加班工资1644元。2019年1月1日后，原告岗位为管理类生部副部长，总工资为每月8000元。被告为原告缴纳了社会保险。经核算，原告解除劳动关系前十二个月平均工资（加上扣除的社保、公积金）为6512.5元。原告于2019年9月2日向被告提交陪产假请假条，自2019年9月3日至2019年9月12日请陪产假共10天，被告审核通过。2019年9月14日，原告再次向被告提交请假条，自2019年9月15日至2019年9月18日请假4天，请假事由为家里有事，被告未审核，但原告没有到岗上班，考勤表上显示这4天为旷工。2019年9月原告的应发工资合计为2822元，其中底薪1580元、休息日加班436元、岗位工资3620元、绩效549元、提成-122元、工龄津贴50元、缺勤扣3216元、宿舍扣75元。2019年9月26日，原告向被告提出因身体原因从2019年9月26日起申请不再加班，被告未审核通过。2019年国庆节放假，原告在10月1、2、3、4日没有加班，被告提交的考勤表上显示为10月1、2、3日为休，10月4日旷工，被告没有给原告发放加班工资。被告因生产经营需要，于2019年9月26日通知原告平行调岗（岗位不变、职级不变、薪资不变），从柔性板六厂单面成型部副部长调入柔性板六厂双面成型部工作，主要负责柔性板双面成型部的管理及生产运作。但原告未到双面成型部工作，仍在单面成型部工作。被告于2019年9月30日对原告负激励100分、记小过处理。原告因违反被告内部考核规定，被告曾多次对原告进行负激励通告，原告在负激励单上签字。2019年10月11日至14日，原告因上班时间打瞌睡、玩手机，被监控录像拍下，被告对原告进行负激励通告，并作警告处理。原告于2019年10月15日向被告提出解除劳动合同通知书，内容为：“本人自2018年4月份从中山市木林森股份有限公司总部调任到新余市木林森线路有限公司以来，每月加班时长都超过了劳动法所规定的期限，而且加班费用都没有发放，另外公司不允许本人请休国家法定的陪产假和国庆假的规定，且在本人请陪产假期间未经本人协商同意公司就直接调岗，公司的这些行为和规定严重违反了劳动法的规定，损害了本人的权益。现特通知公司解除劳动合同，本人将通过法律途径向公司主张加班费及各项经济补偿金。”被告于2019年10月15日对原告回函称：“关于你在2019年10月15日下午14:10发出的《解除劳动合同通知书》，回复如下：1、公司每月按时且足额发放工资包含加班费，具体体现在月度工资条中；2、公司从未接收到你请陪产假的申请流程及相关证明资料；3、因业务发展，增开新线的原因，公司决定安排你到双面成型担任管理岗位，属平级调动，调动后的薪酬待遇、汇报层级均未发生变化，工作场所仍然在柔性板厂区内部，且厂部领导及人力资源部多次与你协商、沟通，在反复协商、沟通无效的情况下两次发送调动通知给你，你仍然拒绝到岗，实质未履行岗位职责。4、2019年9月26日至今，你身为公司生产管理干部，多次违反公司制度规定，频繁出现旷工、早退、擅自离岗等违纪行为，在公司多次警告后，屡教不改，性质及影响恶劣。以上行为已构成严重违纪。5、基于你以上严重违纪行为及你个人今日发出的解除劳动合同通知书，现公司同意与你解除劳动合同关系，自2019年10月15日生效。”原告于2019年10月16日办理了工作交接手续。此后，原告向新余市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，提出仲裁请求：1、解除原、被告的劳动关系；2、裁决被告支付原告因解除劳动关系的经济补偿97687元；3、裁决被告支付原告加班工资60195.3元；4、裁决被告补发原告违法罚款1700元。新余市劳动人事争议仲裁委员会于2019年11月23日作出余劳人仲字[2019]第274号仲裁裁决书，裁决：一、确定被告与原告双方解除劳动关系；二、驳回原告的其他仲裁请求。原告不服该裁决，向本院提起诉讼，并提出前列诉请。以上事实有原告提交的新余市劳动人事争议仲裁委员会余劳人仲字[2019]第274号仲裁裁决书、木林森股份有限公司《中山市劳动合同》、木林森股份有限公司《证明》、江西省木林森光电科技有限公司《新余市劳动合同》、公司员工个人信息、员工转岗、晋升工资变动流程、2018年4月至2019年10月考勤记录、2019年9月3日《请假单》、2019年9月14日《请假单》、新余三期信息反馈与建议单、出生医学证明、2019年9月26日信息反馈与建议单、黄顺光个人帐户工资收入明细（2018.9月-2019.8月）、2018年4、5、7、9月工资单、2019年9月30日通知各1份，被告提交的解除劳动关系通知书、回函、交接表及管理人员离职放行单、负激励单及通告、调岗通知二份、处罚通告五份、监控录像光盘7张、原告的工资条、考勤卡明细，以及庭审笔录在案佐证。本院认为，本案属劳动争议纠纷。关于被告应否向原告支付解除劳动合同关系经济补偿金问题。原告认为被告要求原告每周加班超过三十六小时，违反了劳动法规定，也违反了双方劳动合同约定，损害了原告的身体健康和合法权益，原告向被告提出解除劳动合同，要求被告支付经济补偿金，符合法律规定；被告认为，原告主动辞职，不存在支付经济补偿金问题。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；…”第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。”原、被告双方的劳动合同约定每周工作40小时，延长工作时间的按规定支付延长工作时间工资。根据考勤表，原告每天加班2.5小时，周六加班8至10小时，每月加班超过80小时。根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”被告安排原告加班每月超过三十六小时，违反了劳动法规定，损害了劳动者权益。被告调岗通知中原告2019年后的工资每月8000元，但加上加班工资也没有8000元。原告向被告提出解除劳动合同，按照上述法律规定，被告应向原告支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”原告工作年限14年8个月（2005年2月至2019年10月），应支付15个月的经济补偿，原告在解除劳动合同前十二个月的平均工资为6512.5元，6512.5元/月×15月=97687.5元。故，原告请求被告支付解除劳动合同关系经济补偿金97687元，符合法律规定，对原告该请求本院予以支持。关于原告请求被告支付加班工资101363.3元问题。本院认为，根据被告提交的工资单显示，被告支付给原告的工资中包含了加班工资，其中2018年4、5、7、9这几个月的工资条上没有显示加班工资，被告提出这是系统升级造成。从工资单上可以看出，这几个月的工资与其他月份有差额，而原告每月的加班情况基本相似，故可认为这几个月被告未向原告支付加班工资。2018年中有加班工资的月份为6月加班工资1117元、8月加班工资1366元、10月加班工资1873元、11月加班工资1557元、12月加班工资1644元，月平均加班工资1511.4元。故本院取其平均数作为加班工资，即2018年4、5、7、9四个月的加班工资为1511.4/月×4月=6045.6元。原告该请求部分有据，本院予以部分支持。另，原告在仲裁时请求支付加班工资60195.3元，现诉讼请求支付加班工资101363.3元，超过了仲裁请求，超过部分未经过仲裁前置，亦违反法定程序，原告可就超过部分向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。关于原告要求被告补发产假期间的扣减工资3039元问题。本院认为，原告该项请求未经过劳动仲裁，违反了法定程序，故在本案中不予处理。原告可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。关于原告诉请返还违法扣款1700元问题。本院认为，被告按内部考核通告扣除原告款项，并非违法扣款；原告未加班，被告未给原告发放加班工资，亦不属于违法扣款。原告未提交确凿证据证明被告违法扣款1700元，故对原告该请求本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十一条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告新余市木林森线路板有限公司向原告黄顺光支付解除劳动合同关系经济补偿97687元、加班工资6045.6元，合计103732.6元；二、驳回原告黄顺光的其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告新余市木林森线路板有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江西省新余市中级人民法院。审判员  陈润根二〇二〇年四月九日书记员  郭嘉慧