江西省修水县人民法院民 事 判 决 书（2020）赣0424民初943号原告：邹德文，男，1985年5月9日出生，汉族，住修水县。被告：修水县第一人民医院，住所地修水县城凤凰山路**与良塘洋洲大道，统一社会信用代码12360424491511533X。法定代表人：郑健林，该院院长。委托诉讼代理人：周来斌，江西问章律师事务所律师。委托诉讼代理人：冷佩豪，江西问章律师事务所实习律师。原告邹德文与被告修水县第一人民医院劳动争议一案，本院于2020年4月15日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告邹德文，被告修水县第一人民医院的委托诉讼代理人周来斌、冷佩豪到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告邹德文向本院提出诉讼请求：判令：1、被告向原告足额支付社会保险金54400元（4000*0.4*34个月）；2、按国家劳动法规定予以原告赔偿损失91000元（工作时间7年*离职前一年月平均工资6500元*2倍）；3、未交纳社会保险对原告收入影响16000元（500*32），并负责由未缴纳社会保险产生的一切费用。事实和理由：2010年6月，原告通过事业单位考试进入被告单位工作，为事业单位职工，任医师一职至2017年8月。2010年，双方签订了劳动合同，合同期限为取得执业医师证后工作五年，原告于2011年取得职业医师资格证书，致原告离职时已经超过7年，不存在违反合同事宜一事。离职前原告已经与科室负责人及院领导提交书面辞职信并得到签字批准，但因时间仓促未完全办理完离职手续，被单位予以辞退。辞退后原告因工作需要与被告单位负责缴纳的人事部门反应社保问题，予以答复就是现在全院均未办理社保，需要全县统一办理。两年后，全县均已经全部办理了社保缴纳手续，但原告去社保局查询仍未办理，遂向被告负责缴纳的人事部门咨询，但没有缴纳。后原告向修水县劳动仲裁部门提出仲裁申请，给以答复离职状态不在受理范围，需要向法院提起诉讼。基于上述事实，为维护原告的合法权益，特诉至法院请求法院判决支持原告以上之诉讼请求。被告修水县第一人民医院辩称，《社会保险法》明文规定由县级以上社会保险行政部门向单位和个人征收社会保险费。因此，职工和单位之间因社会保险发生的纠纷不属于人民法院民事案件管辖范围。另，根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道其权利被侵害之日起计算。本案中原告自2017年8月离岗，2017年10月经批准下编，注销工资至今已两年多，原告未在诉讼时效期间内提出劳动争议仲裁申请，其仲裁、起诉早已经超过仲裁时效，更超过诉讼时效。综上，原告诉请社会保险金不属于人民法院民事件管辖范围，依法应当驳回起诉，原告超出仲裁时效申请仲裁，其请求依法不予支持。根据当事人陈述和审查确认的证据，本院认定事实如下，2010年4月，原告通过考试进入被告医院从事医师工作，同年8月25日双方签订了书面劳动合同，约定最低服务期限为在原告取得执业资格后不少于四年。2017年7月30日，原告以书面形式向被告申请辞职，被告于同年8月5日同意了原告的申请，并要求原告按相关规定办理离职手续，原告于2017年8月21日在被告仍安排排班情况下自行离开被告单位，被告于同年10月20日以原告擅自离岗为由予以辞退，并报上级主管部门，修水县人力资源和社会保障局于同年10月23日办理了下编手续。另查明，在原告工作期间内，被告未为原告缴纳社会养老保险金。再查明，2019年9月17日，原告向修水县劳动人事争议仲裁委员会提出了仲裁申请，其申请仲裁要求被告为原告支付足额社会保险金，并按国家劳动法规定予以赔偿损失。同日，该会作出修劳人仲不字(2019)第17号不予受理案件通知书,以不属于仲裁范围，不予受理。此后，原告未在法定期限内向法院提起诉讼。2020年4月10日原告再次向修水县劳动人事争议仲裁委员会以同样理由及同样要求申请仲裁。同日，该会作出修劳人仲案不字(2020)第4号不予受理案件通知书,以原告同一案件不予受理。原告不服该仲裁决定遂在法定期间诉至本院提出前述诉请。庭审中，原告称其于2020年1月13日和1月30日两次通过网上系统向国家信访部门反映被告未为原告缴纳社保问题要求处理，信访部门回复原告通过法律途径依法解决，原告还称其在2020年3月份也向被告单位的人事部门及院长以电话、短信形式反映要求解决此问题。被告对此称未收到有关部门的反馈意见，即使原告有向被告单位反映过，该时间也已经超过诉讼时效。以上事实有当事人陈述、修劳人仲不字(2019)第17号、(2020)第4号不予受理通知书、仲裁申请书、修水县行政事业单位人员办理下编申报表等证据材料在卷证实，且经庭审质证，足以认定。本院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁申请期间，是法律对劳动争议案件设定的特殊诉讼时效，劳动争议当事人在法定期间内不行使申请仲裁，该权利即因期满而归于消灭。本案中，原告在2017年8月21日离开被告单位，并在2017年10月23日已由县编办办理了下编手续，同时原告在2019年9月16日的仲裁申请书和2020年4月9日的民事起诉状均陈述称其在被辞退后因作需要与被告单位负责缴纳的人事部门反应社保问题，被告答复是现在全院均未办理社保，需要全县统一办理。故在此时即2017年10月底，原告已明知其权利受到侵害，而原告直至2019年9月17日才向修水县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。由于原告未在前述法定仲裁申诉时效期限内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，又无不可抗力或者其他正当理由导致仲裁申诉时效的中断，其仲裁申请已超过一年的仲裁时效，且原告也亦未在收到该不予受理通知书后法定期限内向法院提起诉讼。现原告又于2020年4月10日再次以同一理由申请仲裁，在仲裁委员会以同一案件不予受理的情况下才提起诉讼，因此，原告的要求被告按国家劳动法规定予以赔偿损失的诉讼请求，已超过一年的仲裁时效，原告当然丧失了要求法院给予保护的权利，对于原告该项诉讼请求，本院依法不予支持。关于原告要求判令被告支付34个月的社会养老保险费，该项请求属因缴交社保费引发的纠纷，涉及社会保险费的交缴与征缴的行政关系。根据我国《社会保险征缴暂行条例》的相关规定，征缴社会保险费是社保管理部门的职责，属于行政法规规定的强制交纳的范畴，该条例还规定，用人单位必须为劳动者依法办理社会保险，如果不按规定为劳动者交纳社会保险金，社保部门可依法强制征缴。因此，劳动者、用人单位和社会保险经办机构之间因社会保险费用欠费等征收和缴纳问题，属于行政管理的范畴，不属于人民法院受理民事诉讼的范围。综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，第四十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百一十九条之规定，判决如下：驳回原告邹德文的诉讼请求。案件受理费10元，由原告邹德文负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江西省九江市中级人民法院。审判员  苏家发二〇二〇年四月二十三日书记员  丁婷玲附：相关法律条文《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百一十九条起诉必须符合下列条件：（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；（二）有明确的被告；（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。