广东省珠海市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）粤04民终564号上诉人（原审原告）：段智星，男，1975年6月15日出生，汉族，住广东省珠海市香洲区吉大珠海人力资源开发有限公司，公民身份号码：************。被上诉人（原审被告）：广东钻达石油化工有限公司，住所地：广东省珠海市香洲区***********/2102/2103/2104号，统一社会信用代码：************。法定代表人：柯永进，总经理。委托诉讼代理人：袁慧心，女，系公司员工。委托诉讼代理人：刘铠旗，男，系公司员工。上诉人段智星因与被上诉人广东钻达石油化工有限公司（以下简称钻达公司）劳动争议纠纷一案，不服广东省珠海市香洲区人民法院作出的（2019）粤0402民初15404号民事判决，向本院提出上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行审理，现已审理终结。段智星上诉请求撤销一审判决，支持其一审诉讼请求。事实和理由如下：一、关于违法解除的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条，在试用期中，除劳动者有第三十九条和第四十条第一、二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同，用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。钻达公司在事先没有任何沟通、协商的情况下，无具体事实理由向段智星发出《解除劳动合同通知书》，应属非法解除劳动合同。段智星在对员工加班审批中没有减少或否认加班时长，更没有调低加班的工资报酬标准，侵犯员工的合法权益。多数企业采取调休补休的形式来处理员工加班，多数员工也都赞同，钻达公司也是采取此种方式。一审法院采用的制度汇编是旧版的，没有采信段智星新编的制度汇编。一审法院采纳不完整的截图和虚假的证人证言。另外，钻达公司还存在不及时足额支付工资、不依法支付经济补偿、不办理工作交接等违法行为。综上，钻达公司应向段智星支付赔偿金。二、关于加班工资，钻达公司规定五个工作日未对工资提异议视为认可，这是明显的霸王条款。钻达公司的考勤系统是钉钉系统，钻达公司应提交没有修改过的考勤资料作为证据，而不应以微信聊天记录为证据。三、关于加付赔偿金。段智星多次去劳动监察大队，可向林队长核实。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，钻达公司应支付赔偿金。另根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违法解除劳动合同，应向按照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，一审法院未引用此条规定错误。四、报销款，仲裁裁决中明确写明钻达公司认可并同意报销三个月的电话费600元和的士费70元，仲裁裁决对此也予以了确认，而一审法院却不予支持。钻达公司辩称，与一审的答辩意见一致。段智星向一审法院起诉请求：1.钻达公司支付违法解除劳动合同经济补偿25000元；2.2019年3月13日至21日的工资8046元、2019年1月2日至3月12日的双休加班工资13793元；3.未按时足额支付劳动报酬违法解除劳动关系未支付经济补偿的加付赔偿金46839元；4.报销款1068元；5.退回2019年2月工资延迟发放产生的违法罚款1000元。一审法院认定如下事实，2019年1月2日，段智星（乙方）、钻达公司（甲方）签订劳动合同一份（编号：GZ-2019-003），约定：期限从2019年1月2日起至2024年1月1日止，试用期从2019年1月2日起至2019年7月1日止，职位为行政人事总监。合同第三条工作时间和休息休假中记载：甲方因生产、经营（工作）需要安排乙方加班或延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，经与乙方协商后进行。乙在按照甲方相关规章制度的规定办理相应的加班审批和确认手续。关于劳动报酬，合同约定：甲方规定每15日前发上个月的薪资；如遇节假日，则顺延至最近的工作日支付。甲方可根据企业的经营状况对工资的发放时间作一定的调整，但甲方需提前书面告知乙方，且工资延迟发放不得超过一个月。员工签收工资后如对出勤或工资有异议的，必须在签收工资之日起五个工作日内向甲方提交书面异议，五个工作日内未提出异议的视为认可，并不得以任何方式再次提出出勤或工资异议。钻达公司主张签订劳动合同时公司还向段智星发放入职告知确认书，确认书中明确：员工的月度收入中包含基本工资、岗位补助、加班费、绩效奖励和非工资补贴。钻达公司据此认为即使存在加班，段智星的工资中也已包含加班费用。钻达公司和段智星分别在合同尾部甲、乙方签章处加盖“广东钻达石油化工有限公司”印章以及签字确认。上述合同签订后，段智星即入职钻达公司处任行政人事总监，钻达公司为段智星在2019年1月至4月期间参加社会保险。2019年1月8日，广东钻达石油化工集团作出《关于人事任命的决定》{钻达集团[2019]1号}，任命段智星为集团行政人事总监，负责集团行政、人力资源及法律事务管理工作。2019年2月12日，广东钻达石油化工集团向段智星发放聘书，记载：兹聘任段智星先生担任广东钻达石油化工集团行政人事总监职位。自2019年2月12日起全权负责集团行政、人力资源及法务事务工作并严格履行岗位职责……。庭审中，双方确认入职时约定试用期薪资为25000元/月。工资表记载段智星工资构成为：基本工资+岗位补助+加班工资+绩效奖金+工龄奖金。段智星2019年1月至3月的月薪标准为25000元，实发工资分别为：1月上旬11016.98元、1月下旬13644.36元，2月23661.34元，3月10375.63元。以上工资中均显示加班工资项为0，其中2月有扣款1000元，3月的出勤天数为9天。钻达公司钉钉考勤系统记录显示：段智星在2019年1月13日（周日）、26日（周六）、27日（周日），2月16日（周六）、23日（周六）、24日（周日）都存在出差记录；3月份出勤记录至13日。段智星称13日之后钻达公司就取消其打卡权限。段智星还主张钻达公司主张段智星在职期间处理人事行政审批时未能按照法律法规以及公司规章制度规定处理，给员工造成不良影响。具体事件如下：一、2019年1月24日，同事王佳佳向段智星提交加班申请，理由是：“到省高院递交再审案件材料”，段智星以“出差途中的中午算加班，那咱上班时间的午休也应认定为上班喽？那我们每天上班9.5小时了”为由拒绝上述申请。二、2019年2月14日，同事杨雪松向段智星申请加班，理由是“参加总裁会会议，会后做出会议纪要”。段智星回复：“希望能达到思想高度，我来公司后出差或者在公司加班无数，没提出过一分钟加班申请，不是公司给了待遇才这样做，而是这样做了才会有机会！”最后段智星批准杨雪松的上述加班申请。三、2019年2月17日，同事刘光金向段智星提交加班申请，其理由为“早上8点开车，到晚上11点。早上8点出发，晚上最后一趟到机场接中航国际柯总客户王总，机场到客户酒店两个小时。客户7点40机，出机场8点10分左右，到酒店10点多，客户酒店到我们酒店40分钟中，到11点到我们入住酒店，路上大雨，不过也还安全。”段智星回复“按7.5小时批准，茂名同事年例无一人申请加班。加然，当天忙到那么晚，辛苦了！”最后，段智星批准刘光金的上述加班申请。四、2019年2月20日，段智星在与同事周静核实春节期间加班情况时称：“……1比3的这个，所以我告诉你们，在我们这广正集团的话没有任何一个（这个）分公司、没有任何一个人提出来1比3的（这个）调休的（这个）比例关系，这是其一；……当时你们值班的每一天的工作计划，把这个提交给我，你这个工作是否是一天7.5小时的确话，能做这么多工作”。周静遂后向钻达公司提交申请，备注：“因部门工作岗位需要，年初二值班一天，特申请加班，后用于调休”，注明时长为7.5。钻达公司据此认为段智星违反国家法定节假日休假的规定，对法定节假日值班人员只同意按7.5小时标准报调休。同日，同事杨雪松向段智星提交请假申请，请假事由为：“近来身体不适，需要前往医院看病治疗，申请病假，谢谢。”段智星回复：“你上次请假月底及下月初一周时间，我考虑了几天才批准；昨天再次请假，而且是在我没有批准的情况下已经擅自休假，家庭旅游大于公司工作，未经批准说休假就休假，你的思想高度的确与集团公司行政经理的岗位不匹配，我会进行相应调整。”其后，段智星又回复：“迟迟没批因为还有比审批钉钉流程更重要的事情需要处理，你完全有时间在早上打电话给我说明情况，而非发了钉钉和微信视同送达，我说调整你就辞职，而且给你留了两个半小时的时间考虑，你也没有撤回，这样的工作态度和方式的确胜任不了集团公司经理的岗位，同意辞职！”同时，段智星拒绝了杨雪松的请假申请。五、2019年3月10日，同事张雅利向段智星提交请假申请，段智星在同意后添加评论：“周五已通知新前台周一入职，刚才再打电话确认，你可以明天进行工作交接。”钻达公司还认为段智星未按公司规章制度规定的流程操作，擅自同意员工离职以及招用新人。段智星认为张雅利因个人原因离职，与段智星无关，且公司前台必须马上有新人入职，以免耽误工作。段智星还主张其在职期间应享受每月200元的电话补贴，另在得知钻达公司通过段智星离职后，段智星搭乘高铁前往茂名面见钻达公司法定代表人，发生高铁费用398元，还有钻达公司法定代表人的舅舅车叔出差珠海，段智星打的接送时产生70元费用，段智星认为钻达公司应报销上述款项。庭审中，钻达公司认为话费补贴是公司福利，需领取公司电话卡，不存在个人报销情况；段智星乘坐高铁属个人行为，不应报销，钻达公司已于13日通知段智星离职，双方已不存在劳动关系。钻达公司还主张段智星工作失职，造成公司员工工资迟延发放。段智星辩称当时因为公司销售部门和财务部门均有同事请假未到岗，人事部门无法计算工资，钻达公司将迟延发放工资的责任全归于段智星是不合理的。根据段智星提交的微信聊天记录内容显示，2019年2月14日，包括段智星在内的14人的“年例”群建立。2月15日，群内统计参加年例的珠海范围员工名单，参加人员的要求是“珠海、南宁的员工在保证上班的前提，能来的都安排过来参加年例”。最后参加员工包括杨雪松在内的7人，段智星等10人为18日到达。2019年2月26日，广东钻达石油化工集团作出《关于迟发一月下半月工资有关情况的通报》，载明：“……下半月工资，由于春节7天长假，到11号才上班，节后上班没几天，行政人事人员又要筹备欢庆元宵节事务，工作非常忙碌，为了适时发放工资，他们加班加点，于20日23：50分将工资表交于财务部，财务部也迅速的审核并且报盘，于21日发放了公户的工资。“在通报下发之前，车瑞武与段智星通讯记录载明：车瑞武问：“段总您好！周总吩咐我调查一下本月迟发工资的原因，请你帮助提供一下情况。”段智星随后回复事情经过，称：“……同时我也和财务谢总、罗部长进行了沟通，罗部长说数据提供的没那么快，因为部分员工请假或休年假还没回到工作岗位，估计工资会在18-20之间能发出……”。当车瑞武提及其与段智星、袁慧心将会受到处罚后，段智星称：“……我阐述的观点是：承担责任没有问题，但要担的清楚明白！我如何没有把工作衔接好？其他部门如何尽责？这种表述我不能接受，因为这不是事实。”又称：“况且文件第三条叙述的很明确：节假日、双休日除外，难道过年不是节假日吗？中间休息的7天为什么不考虑，只机械的要求15号发工资？”段智星主张其2月工资表中被扣款的1000元即为钻达公司因迟延发放工资的罚款。2019年3月13日，钻达公司向段智星发出《解除劳动合同通知书》，载明：我们双方于2019年1月2日签订劳动合同，鉴于您试用期内表现不合格，不符合本公司在录用你之前对职务的要求。经公司慎重考虑，依据我国《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规的规定及双方《劳动合同书》的约定，自2019年3月13日起与您解除劳动合同关系，请您在2019年3月15日前办理完工作交接及相关离职手续。段智星在通知书下方签收回执中回应称：试用期内表现不合格而无具体事实理由属违法解除劳动合同！事实是新任总裁对本人权责范围内新前台入职蓄意刁难，对绩效无依据不公正评分无合理说辞。如不明确代通知金或经济补偿数额，导致事件升级，一切责任由新任总裁周晓光负全责。段智星在签收人一栏中签名，日期为2019年3月21日。2019年3月19日，段智星向钻达公司提交包括总裁副总裁聘用协议、申诉材料在内的相关文件进行工作交接。段智星提交的微信聊天记录内容显示：段智星于3月17日和18日在“4月28日路演筹备组工作群”中先后发送两条文字信息和两个XLSX表格，表格标题分别为“中钻达加油站联盟促发会计划及执行情况汇总表”和“4.28各职能小组绩效得分统计表（3.18）”。2019年3月19日，段智星被移出上述群聊。另在段智星与袁慧心（公司小袁）微信聊天记录中，袁慧心说：“段总您好，周总的劳动合同和总裁协议这边车叔在根（跟）周总对接了，谢谢您！”3月21日，袁慧心问：“段总您好，请问您今天来公司吗？周总给杨经理打电话说，周总要求我拿公司的交接表给您签字才行，请问您今天过来吗？”据此，段智星主张其于3月13日后仍工作至21日，钻达公司应向段智星支付该期间的工资。再查明：关于段智星申请广东钻达石油化工有限公司劳动争议仲裁一案，2019年8月5日，段智星向珠海市香洲区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.违法解除劳动合同经济补偿25000元；2.2019年3月13日至21日的工资8046元、2019年1月2日至3月12日的双休日加班工资13793元；3.未按时足额支付劳动报酬、违法解除劳动关系未支付经济补偿的加付赔偿金46839元；4.报销款1068元；5.退回2019年2月工资延迟发放产生的违法罚款1000元。珠海市香洲区劳动人事争议仲裁委员会于2019年9月26日作出珠香劳人仲案字〔2019〕1869号仲裁裁决：一、被申请人自本裁决书生效之日起三日内支付申请人2019年3月13日工资1149.43元；二、被申请人自本裁决书生效之日起三日内支付申请人报销款670元；三、被申请人自本裁决书生效之日起三日内支付申请人经济补偿12500元；四、驳回申请人的其他仲裁请求。裁决后，段智星不服，故提起本案诉讼。再查明：钻达公司员工手册第七章员工招聘与录用中对招聘录用流程作出规定：招聘应严格按计划实施，严禁各部门私自、计划外用人。编制内临时计划应根据目前工作需要由用人部门于要求到岗期限前一个月提出，经各公司总经理审核、集团综合管理部批准后实施。编制外的招聘计划由部门负责人提交申请，分（子）公司负责人，集团综合管理部审核，总裁和董事长审批。综合管理部将收集的人力资源信息按照岗位用人标准进行过滤和筛选，符合任职条件的组织初步面试，面试箸组织用人部门进行复试等。钻达公司人事管理制度中规定：员工有下列情况之一的，应当予以辞退：1）在试用期间被证明不符合录用条件的；……。一审法院认为，本案争议焦点在于钻达公司是否违法解除与段智星之间的劳动合同。段智星于2019年3月离职，此时段智星尚在试用期内。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定：在试用期限中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。上述规定严格限定了用人单位在试用期内解除劳动合同的条件。钻达公司2019年3月13日《解除劳动合同通知书》中载明钻达公司是因段智星在试用期间被证明不符合录用条件而解除劳动合同的。对于钻达公司主张段智星存在的情形，一审法院认定如下：一、审批员工加班申请的行为。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：㈠安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；㈡休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；㈢法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。劳动者存在加班情形的，用人单位应严格按照上述标准计发加班工资。段智星在对公司员工王佳佳、杨雪松、刘光金加班申请的审批中，明显违反上述规定，减少或否认公司员工的加班时长，调低加班的工资报酬标准，侵犯了公司员工的合法权益。二、同意员工离职和擅自招新。段智星在职期间负责起草并发布施行钻达公司制度汇编，具体规定了关于员工招聘与录用、人事管理部分对员工离职、聘用的流程，段智星作为公司的人事总监，应该严格按照公司规章制度进行。从该公司制度上看，段智星并无独立批准员工离职或入职的权限，段智星对员工张雅利离职和前台入职的处理明显与公司规章制度不符。三、迟延发放工资。段智星作为钻达公司人事主管，应尽力完成本职工作。段智星主张迟延发放工资系因其他部门人员未能到位，无法统计数据，还因为公司法定代表人要求公司人员前往茂名老家参加“年例”，导致工资发放迟延。首先，作为工资发放流程其中一个环节的负责人，段智星应积极与销售、人事等部门进行协商，以促成按时发放员工工资。段智星提交的微信聊天记录中并未显示段智星曾与销售、人事部门沟通工资发放事宜。从“年例”聊天群的聊天记录可以看出，该群系在2月14日才建立，而2019年春节假期为2月4日至2月10日，在春节假期结束至准备年例共有四天时间，如果段智星积极与各部门沟通协调，按时发放工资并非不能做到。且从事后车瑞武与段智星的聊天记录可以看出，段智星并未认识到按时发放员工工资的重要性，对法律意义上的期间计算也存在理解上的重大偏差。综上，段智星担任的行政人事总监一职负责钻达公司行政、人事、法律事务，但段智星在处理前述人事和法律事务中的确存在各类问题，钻达公司以此主张段智星不符合录用条件，一审法院予以采纳。钻达公司据此解除与段智星之间的劳动合同关系，符合相关法律规定，一审法院予以确认。根据前述认定，一审法院对段智星提出的各项诉讼请求分析如下：一、经济补偿。钻达公司以段智星在试用期内不符合录用条件为由解除与段智星之间的劳动合同，不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条中用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，故对于段智星请求钻达公司支付违法解除劳动合同经济补偿25000元的诉讼请求，一审法院不予支持。二、2019年3月13日到21日的工资。钻达公司已于2019年3月13日向段智星发出《解除劳动合同通知书》，段智星已确认接到公司法务部人员的通知，且段智星于次日即前往茂名面见钻达公司法定代表人，进一步证明段智星已知悉被公司解除劳动合同。根据《中华人民共和国民法总则》第一百三十七条的规定，一审法院认定钻达公司解除与段智星劳动合同关系的意思表示已到达段智星，该解除劳动合同的通知已生效，双方之间的劳动合同关系已于2019年3月13日解除。段智星提交微信聊天记录拟证明其在13日到21日期间仍在处理公司事务。首先，段智星提交的微信聊天记录仅为其原工作内容在段智星离职后的延续，并未显示段智星有实际处理事务，事实上，钻达公司也不可能再向段智星交办具体事务。其次，按照钻达公司的规定以及袁慧心与段智星的聊天记录，段智星在此期间仅是在办理事务交接手续，袁慧心只是负责处理段智星交出材料后的后续事务，并没有继续向段智星请示、报告等，证明二人已向从属关系变为平等关系，之间已不再存在管理与被管理关系。再次，从段智星的工资表可以看出，钻达公司是按照出勤天数9天计算段智星工资，与该期间正常工作天数相符，钻达公司并不存在少发段智星工资的情形。综上，一审法院认定钻达公司已向段智星发放2019年3月13日的工资，且段智星在2019年3月14日至21日未继续向钻达公司提供劳动，钻达公司无须向段智星支付该期间的劳动报酬。故对于段智星要求钻达公司向其支付2019年3月13日至21日工资8046元的请求，一审法院不予支持。三、双休加班工资。段智星的2019年1月至3月工资表均未显示加班费，但段智星作为行政人事总监，应当清楚自己工资构成及考勤情况，其在职期间未就加班工资问题向钻达公司提出异议或向劳动行政部门投诉，应视为其知晓并认可收入的构成及发放。故对于段智星要求钻达公司支付2019年1月2日至3月12日双休日加班工资的请求，一审法院不予支持。四、加付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。根据上述规定可知，向劳动者加付赔偿金的前提为用人单位存在上述违法行为，且经劳动行政部门责令限期改正而用人单位拒不执行。本案中并不存在劳动行政部门责令钻达公司限期改正的情形，段智星要求钻达公司支付未按时足额支付劳动报酬违法解除劳动关系未支付经济补偿的加付赔偿金46839元，没有事实和法律依据，一审法院不予支持。五、报销款。报销是指业务经办部门、经办人员在办理公司指定业务，取得原始凭据后，按规定的审批程序办理的费用结算活动。段智星主张的话费补贴为钻达公司根据工作需要直接发给职工一定量的货币，实质上是钻达公司提供给员工的一种福利。从工资表载明项目看，段智星工资构成中并不包含话费补贴。且根据钻达公司在庭上的陈述，取得话费补贴的前提为员工使用公司提供的电话卡。该话费补贴也不是直接发放给员工个人，而是由公司通过充值的方式发放到电话卡账户。因此段智星主张的话费补贴并无事实和法律依据，一审法院不予支持。段智星又主张其在得知被解除劳动合同后乘坐高铁前往茂名与公司法定代表人见面，所发生的高铁费用应由钻达公司报销。根据报销应有之义，段智星在被解除劳动合同后与钻达公司之间并不存在劳动合同关系，也并非因为钻达公司安排的公务发生该费用，段智星主张钻达公司为其报销高铁费用，没有法律依据，一审法院不予支持。段智星再主张因接送公司人员产生出租车费用，但段智星既未提交票据，亦未举证证明存在因公务接送该人员的事实，一审法院无法认定该费用是否存在以及是否符合钻达公司关于报销的相关规定。综上，对于段智星要求钻达公司向其支付报销款1068元的请求，一审法院不予支持。六、罚款。结合微信聊天记录、《关于迟发一月下半月工资有关情况的通报》以及段智星工资表，一审法院认定钻达公司在2019年2月工资发放时扣除段智星的1000元应为针对段智星迟延发送工资的罚款。参照《广东省劳动保障监察条例》第五十条，钻达公司对段智星实施罚款属于违法行为，应予纠正。段智星要求钻达公司向其返还罚款1000元，有相应事实和法律依据，一审法院予以支持。依照《中华人民共和国民法总则》第一百三十七条，《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条、第三十条、第四十条、第四十六条、第八十五条之规定，一审法院作出如下判决：一、钻达公司于判决发生法律效力之日起三日内向段智星退还罚款1000元；二、驳回段智星的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费5元，由钻达公司负担。在二审调查过程中，段智星提供了钻达公司的制度汇编，这是段智星2019年1月入职后修订的版本，这些制度都是公司制定的并且已经公示过的，一共打印了9本，但没有大量发行，只是每个部门和分公司各1本，用于证明钻达公司断章取义。钻达公司质证称，公司实行的规章制度是2018年6月发布的电子版本。本院认为，段智星并没有提交证据证明上述制度汇编经过了民主程序且公示，不能证明段智星的证明目的，本院不予采纳。二审经审理查明，钻达公司于2019年11月20日向本院申请撤销珠香劳人仲字[2019]第1869号仲裁裁决第三项，即钻达公司不承担支付经济补偿金的义务。因段智星已在一审法院起诉，故本院作出了（2019）粤04民特164号民事裁定书，驳回了钻达公司的申请。经审查，一审判决查明的其他事实属实，本院予以确认。本院认为：一、关于违法解除劳动合同赔偿金，《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条、第三十九条的规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。钻达公司是因段智星在试用期间被证明不符合录用条件而解除劳动合同，本院对钻达公司提出的理由具体分析如下：1.关于审批员工加班申请的问题，如一审法院所述，段智星在对员工加班申请的审批中，违反《中华人民共和国劳动法》有关加班费的计算。段智星认为公司没有提交完整的钉钉系统内容，以及审批结果和最后的工资结算情况，实际上并没有克扣加班工资。本院认为，即便如段智星所述，段智星如此回复其他员工，也会给公司带来负面影响，段智星的回复也是不妥当。2.关于同意员工离职和擅自招新的问题，如一审法院所述，根据公司的规章制度，段智星无独立批准员工离职或入职的权限，段智星主张已口头向总裁汇报，但是没有证据证实，故段智星的行为与规章制度不符。3.迟延发放工资的问题，段智星是工资发放流程中一个环节中的负责人，在具体负责人袁慧心住院不能及时处理的情况下，未及时采取措施导致工资迟延发放，存在过错。综上，本院认为，段智星在工作中确实存在各种问题，钻达公司以此主张段智星不符合录用条件，本院予以采纳。钻达公司据此解除与段智星之间的劳动合同关系，符合法律规定，本院予以确认。二、关于2019年3月13日至21日的工资，钻达公司已经于3月13日向段智星发出了《解除劳动合同通知书》，段智星已确认接到公司法务部人员的通知，即本院认为双方劳动关系自3月13日已解除。3月13日至21日期间，段智星有到茂名见法定代表人，双方至21日才交接工作。段智星主张这段期间在整理资料，等待交接，本院认为段智星在这个期间没有进行实质上的工作，钻达公司无须向段智星支付工资。三、关于双休日加班工资，《入职告知确认书》上明确了月度收入包括了加班费，而段智星是行政人事总监，统计数据计算工资本身就是其部门工作职责之一，其应当清楚自己的工资构成和考勤情况，而其在职期间从未就加班工资提出过异议，视为认可，故本院对段智星要求双休日加班工资的请求不予支持。四、关于加付赔偿金的问题，如一审法院所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位向劳动者加付赔偿金的前提为用人单位存在上述违法行为，且经劳动行政部门责令限期改正而用人单位拒不执行。本案中，段智星没有提交证据证明劳动行政部门有责令限期改正而用人单位拒不执行的行为，故一审法院不予支持正确，本院予以维持。五、关于报销款，仲裁裁决中明确写明钻达公司认可并同意报销三个月的电话费600元和的士费70元，仲裁裁决对此予以了支持，钻达公司就此也未提出撤销申请，视为服判，一审法院不予确认有误，本院予以纠正。段智星要求钻达公司要求报销高铁费用，这是段智星自己去茂名见公司法定代表人，并不是公司安排的公务，段智星要求报销没有依据，本院不予支持。六、关于罚款，一审判决钻达公司退还罚款1000元，钻达公司没有上诉，视为服判，本院予以维持。七、仲裁裁决钻达公司向段智星支付2019年3月13日工资1149.43元，钻达公司未提出撤销申请，视为服判，故本院予以确认。一审法院对此未予确认，本院予以纠正。综上所述，段智星的上诉意见部分成立，本院予以采纳。一审判决查明事实清楚，但部分处理欠妥，本院予以纠正。《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条、第三十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项之规定，判决如下：一、维持广东省珠海市香洲区人民法院（2019）粤0402民初15404号民事判决第一项；二、撤销广东省珠海市香洲区人民法院（2019）粤0402民初15404号民事判决第二项；三、广东钻达石油化工有限公司于本判决生效之日起三日内向段智星支付2019年3月13日工资1149.43元、报销款670元；四、驳回段智星的其他诉讼请求。如果未按本判决在指定的期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息或支付迟延履行金。一审案件受理费按一审判决负担。二审案件受理费10元，由段智星负担。本判决为终审判决。审判长  郑伟民审判员  李 灵审判员  艾欣欣二〇二〇年四月二十六日书记员  陈思绮