广东省广州市天河区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0106民初20300号原告：王茂华，男，1978年11月9日出生，汉族，住湖北省麻城市。被告：广州市启胜物业管理有限公司，住所地广州市天河区天河路**万菱国际中心****。法定代表人：陈锦辉。委托诉讼代理人：郑巧勤，该司员工。委托诉讼代理人：余书全，该司员工。原告王茂华与被告广州市启胜物业管理有限公司劳动合同纠纷一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告王茂华以及被告广州市启胜物业管理有限公司的委托诉讼代理人郑巧勤、余书全到庭参加诉讼。本案现已审理终结。案件事实原、被告对以下第十一至第十七项有异议，其他项目无异议。一、申请仲裁时间：原告于2019年3月1日向广州市天河区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。二、仲裁请求：1、被告支付解除劳动关系经济补偿金23871.57元；2、被告支付2017年2月2日至2019年2月1日期间工作日延时加班费25528.5元；3、被告支付2017年、2018年未休年休假工资5833.4元；4、被告支付2018年年终奖金差额3245.4元；5、被告退还工服保管金400元；6、被告支付2019年2月1日工资248元；7、被告出具离职证明并协助原告办理领取失业保险金手续。三、仲裁结果：广州市天河区劳动人事争议仲裁委员会于2019年4月30日作出穗天劳人仲案〔2019〕1915号《仲裁裁决书》，裁决：1、被告一次性支付原告2018年3月1日至2018年12月31日期间未休年休假工资1268.41元；2、被告一次性支付原告2019年2月1日工资248元；3、被告返还原告工服保管金400元；4、被告向原告出具离职证明；5、驳回原告的其他仲裁请求。四、诉讼请求：1、被告支付解除劳动合同经济补偿金23871.57元；2、被告支付2017年2月2日至2019年2月1日期间延长工作时间的加班工资25528.5元；3、被告支付2017年、2018年未休年假工资5833.4元；4、被告支付2018年度扣发的年终奖金3245.4元；5、被告退还工服保管金400元；6、被告支付2019年2月1日的工资248元；7、被告出具离职证明并协助原告办理领取失业保险金的手续。五、入职情况：原告于2016年8月1日入职被告处先后任客服督导、安管领班。六、劳动合同签订情况：双方签订期限自2016年8月1日起至2019年7月31日止的劳动合同。七、工资情况：原告月工资由基本工资4598元＋绩效奖金＋加班费＋全勤奖＋工作餐补＋通讯费＋高温津贴（高温期间）构成，每月8日以银行转账形式领取上个月工资，有签收，有工资条。八、最后工作日：2019年2月1日。九、离职前12个月平均工资：6757.29元。十、2018年2月至2019年1月的工资支付情况：原、被告均当庭确认原告提供的《2018年2月至2019年1月工资表》（内容显示：原告在2018年2月至2019年1月期间领取的月工资依次为7436.03元、4722.58元、8364.07元、8090.71元、7749.98元、8293.05元、5750.74元、6038.64元、7832.67元、6182.47元、5627.26元、4999.28元），并确认原告每月领有相应加班费。十一、2019年2月工资：原告主张被告应支付2019年2月1日工资248元，对此，被告当庭确认并同意支付。法院认定及理由：被告确认并同意支付原告2019年2月1日工资248元，属当事人对自身权益的自由处分，故本院对此予以确认，支持原告的该项诉讼请求。十二、加班费：原告主张其在职期间存在工作日用餐和休息时间被安排处理突发事件及被安排参加培训，事后未得到补休，原告提交相应的加班申请单时，领导不予批准签字，被告应支付其2017年2月2日至2019年2月1日期间延长工作时间的加班工资。原告对此提交证据：2017年2月、2018年10月考勤汇总表；2017年1月、12月，2018年3月、7-8月、10-11月排班表；2017年3月、12月，2018年7-8月、11月事故报告登记表及图片；加班申请单（内容显示：申请加班的时间分别为2017年5月22日、2018年7月30日）；微信聊天记录；内部通讯录和通话记录详情；实时监控记录证明；2018年事件报告编号登记表；2018年10月12日、2018年11月13日培训通知及照片。经质证，被告称中午安排了一个小时的用餐和休息时间，被告确认原告处理了突发事件，但是原告作为管理人员，用餐时间其可以自己定，可以延后用餐时间，也可以用餐时间在外吃饭。被告主张公司实行每周标准工作制，平均每天工作时间8小时（不含休息用餐时间1小时），《员工手册》就员工的工作时间和加班均有规定；原告所在部门为一线工作部门，日常工作中须根据排班表轮班，但均有安排员工轮流用餐及休息，情况突发时可自行安排延时用餐，不存在用餐时间加班的情形；其鼓励员工通过各种渠道学习，自我增值，拓展职业发展之路，所有的培训课程均以免费及员工自愿报名参加为前提，并不强制员工参加；其每月已依法依规足额支付原告工资、包含工作日延时加班的加班费及各项津贴，且原告对此从未向其提出任何异议。被告对此提交证据：1、《员工手册》（内容显示：第三章第四条第3点“公司原则上不要求员工加班。但如有特别需要，员工需要加班的，应当事先填写加班申请，并交予上司及行政人事部获得审批同意后方可加班工作”）；2、《员工声明书》；3、2017年1月-2月排班表、2017年2月考勤表及工资签收表、2017年1-2月加班申请表；4、2017年3月排班表；5、2017年5月排班表、2017年5月考勤表、2017年5月22日调班申请表；6、2017年12月排班表；7、2018年7月排班表；8、2018年8月排班表；9、2018年10月12日培训通知MEMO；10、2018年11月排班表；11、2018年11月13日培训通知MEMO；12、每日岗位值班表。经质证，原告对证据1-2的真实性确认，合法性不认可，规定的内容与实际操作不一致，就加班的认定通常是经理因为工作需要安排加班后补交加班申请单；对证据3-4的真实性确认；证据5是被告单方面制作的，原告并不知道，因为已提交了加班单；对证据6-8的真实性确认；对证据9的真实性确认，这是部门经理及领导要求必须参加，且培训时间超过了工作时间；对证据10的真实性确认；对证据11的真实性确认，但内容的合法性不认可；对证据12表示处理完突发事件后，有时吃饭，有时未吃饭，公司规定可以吃饭，但由自己解决。法院认定及理由：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条之规定，用人单位支付加班工资的前提，系其在正常工作时间外主动安排劳动者加班。本案中，经庭审查明的事实和现有之证据可知，原告知悉被告的加班及审批规定，并在工作中予以了履行，原告对此并未提供任何有效证据证明其工作日延时加班系存在事前经被告同意并审批或经被告同意后事后补办批准的情形，且在该加班情形下，被告未支付其相应加班费；其次，原告虽提供2017年3月、2017年12月、2018年7-8月、2018年11月事故报告登记表及图片、加班申请单、实时监控记录等证据拟证明其存在任职期间工作日延时加班的情形，但经查明，被告对此亦相应提供并经原告确认的2017年3月、2017年12月、2018年7-8月、2018年11月排班表、调班申请表等证据逐一予以了反驳及辩解，原告对此并未能进一步有效举证及辩驳、质疑被告的主张和证据；再次，原告主张其在班次和休息时间之外参加的培训应视为加班，但经查明，被告提供并经原告确认的培训通知（2018年10月12日、2018年11月13日）可知，该通知未记有参加或不参加培训的员工按加班或缺勤处理，原告对此亦无证据予以反驳；最后，原、被告双方均当庭确认原告的月工资构成，以及原告每月领取相应的加班费，原告对此亦没有证据证明其在领取工资时，曾就每月被告未支付其工作日延时加班费之事宜向被告提出异议，或向政府行政部门进行投诉。综上所述，原告未能提供充分有效证据就其任职期间工作日延时加班费之主张予以证明，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，原告对此应承担举证不能的法律后果。因此，原告要求被告支付2017年2月2日至2019年2月1日期间延长工作时间的加班工资，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。十三、未休年休假工资：原告主张根据《社保缴费历史明细表》，其于2003年3月参加工作，在被告处累计工龄满10年，依法应享受10天年休假，基于被告已安排其休了2017年、2018年各5天年休假，尚余2017年、2018年各5天未休年休假，因此，被告应支付其2017年、2018年未休年休假工资。原告对此提交《社保缴费历史明细表》（内容显示：原告缴纳社会保险费的月数统计为183个月）。被告以其仅确认原告在其公司缴纳社会保险费的情况为由对该证据不予确认。被告主张原告在2017年、2018年各享有5天年休假，均已全部休完，无需支付未休年休假工资。法院认定及理由：经查明原告提供的《社保缴费历史明细表》可知，原告的工龄超过10年，未超过20年，故根据《职工带薪年休假条例》第三条之规定，本院认定原告每年享有年休假10天。另根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，劳动争议仲裁时效期间为一年，原告于2019年3月1日申请劳动仲裁，故原告主张的2017年1月1日至2018年3月1日期间未休年休假工资已超过仲裁时效，本院不予支持。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条之规定折算后，原告在2018年3月2日至2018年12月31日期间享有的年休假天数为8天。双方共同确认原告离职前12个月平均工资为6757.29元，以及原告在2018年已休年休假5天。因此，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条之规定，被告应支付原告2018年3月2日至2018年12月31日期间未休年休假工资1864.08元（6757.29元/月÷21.75天×3天×200%）。十四、年终奖金差额：原告主张被告在对其进行2018年度考核时，双方签字确认评定为C级并以此标准计算2018年度的年终奖金（底薪5409元×1.4倍），但实际领取的该年终奖金是按照D级标准发放的（底薪5409元×0.8倍），因此，被告应支付其2018年年终奖金差额。原告向本院提供了通知函拟证明其每年均可依照考核情况获得相应的年终奖。经质证，被告确认通知函的真实性。被告主张其已于2019年2月3日凌晨以银行转账形式足额发放了原告2018年度的年终奖金4327.2元，无需支付年终奖金差额。法院认定及理由：《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。年终奖金是用人单位根据自身经营情况及劳动者表现而发放，属于用人单位自主决定发放的范畴。原告作为主张权利的当事人，理应对自身的主张承担举证义务，但经庭审查明的事实和现有证据可知，原告并未提供任何证据予以证明，仅系单方陈述，故原告应承担举证不能的不利后果。况且，双方在庭审中确认原告于2019年2月3日领取了被告发放的2018年年终奖金4327.2元。综上，原告要求被告支付2018年年终奖金差额的诉讼请求，依据不足，本院不予支持。十五、工服保管金：原告要求被告退还已预收的工服保管金400元，并提供《收款收据》予以证明。对此，被告对《收款收据》的真实性予以认可，同意退还该笔费用。法院认定及理由：依据《中华人民共和国劳动合同法》第九条关于“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物”的规定，原告要求被告返还工服保管金400元的诉讼请求，合法有据，本院予以支持。十六、经济补偿金：原告主张因被告未及时足额支付2017年2月2日至2019年2月1日期间工作日延时加班费、少计发2018年年终奖、违法收取工服保管金而离职，被告应支付其解除劳动关系经济补偿金。原告对此提交了《解除劳动合同/关系通知书》（内容显示：原告于2019年2月3日通知被告，因被告拒不支付相应的加班工资，克扣约定的年终绩效考核奖金，违法收取工服保管金至今未还，违规使用消防职业资格证书应付消防机构安全执法检查，违规扣押本人培训取得的相关资格证件，原告被迫提出离职）、快递单和投递记录予以证明。经质证，被告对真实性予以认可，确认已收到该通知书。被告主张原告没有依照法律规定提前30日提出辞职或解除劳动合同，突然开始旷工，单方面提出解除劳动合同并要求公司作出各种赔偿；公司已依法办理用工手续，全员参加社会保险、住房公积金，依法签订并遵守劳动合同，按时足额支付劳动报酬，无需支付经济补偿金。被告对此提交了旷工通知函、解除劳动合同/关系通知书回复函、工资领取通知函予以证明。经质证，原告认为旷工通知函是寄至老家，但原告当时未回老家；确认解除劳动合同/关系通知书回复函、工资领取通知函的真实性。法院认定及理由：根据《解除劳动合同/关系通知书》中载明的原告离职的理由，由于本院已认定原告要求被告支付2017年2月2日至2019年2月1日期间延长工作时间的加班工资和2018年年终奖金差额的诉讼请求依据不足，原告没有提供充分有效证据对自身的主张予以证明，再者，收取工服保管金不属于用人单位应当支付经济补偿金的法定情形，故原告要求被告支付解除劳动关系经济补偿金，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。十七、出具离职证明及协助办理领取失业金问题：原告要求被告出具离职证明及协助办理领取失业金，对此，被告当庭确认并同意出具离职证明。法院认定及理由：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条之规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。原、被告双方的劳动关系已经解除，被告应当向原告出具解除劳动合同的证明。原告要求协助办理领取失业保险金手续，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第五十条之规定，本院不予支持。裁判结果综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第五十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、自本判决发生法律效力之日起10日内，被告广州市启胜物业管理有限公司向原告王茂华支付2019年2月1日工资248元；二、自本判决发生法律效力之日起10日内，被告广州市启胜物业管理有限公司向原告王茂华支付2018年3月2日至2018年12月31日期间未休年休假工资1864.08元；三、自本判决发生法律效力之日起10日内，被告广州市启胜物业管理有限公司向原告王茂华返还工服保管金400元；四、自本判决发生法律效力之日起10日内，被告广州市启胜物业管理有限公司向原告王茂华出具解除劳动合同的证明。五、驳回原告王茂华的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由被告广州市启胜物业管理有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审 判 长  罗利斌人民陪审员  唐 华人民陪审员  黄小琼二〇二〇年四月十七日书 记 员  黄金馨杨梓龄