山东省青岛市市南区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁0202民初350号 原告：姜涌，男，1968年6月6日出生，汉族，住青岛市市**。 被告：青岛海岸轮胎有限公司，住所地青岛市保税港区北京路**办公楼******（A）。统一社会信用代码：91370220679053554J。 法定代表人：霍智渊，职务经理。 委托诉讼代理人：赵建龙，山东融信律师事务所律师。 委托诉讼代理人：贾晓晖，山东融信律师事务所律师。 原告姜涌与被告青岛海岸轮胎有限公司（以下简称海岸轮胎公司）劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告姜涌、被告海岸轮胎公司的委托诉讼代理人赵建龙到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 姜涌向本院提出诉讼请求：1．判令海岸轮胎公司支付2012年-2019年未休带薪年休假工资报酬赔偿金42,211.2元；2．判令海岸轮胎公司支付2012年-2019年防暑降温费5,800元；3．判令海岸轮胎公司支付2019年2月至2019年6月未签订劳动合同的二倍工资38,253.8元；4．判令海岸轮胎公司支付2019年6月未足额支付工资2,507.2元；5．判令海岸轮胎公司支付违法解除劳动合同赔偿金57,380.70元。事实和理由：姜涌于2012年4月16日入海岸轮胎公司工作，海岸轮胎公司一直未支付未休带薪年假工资报酬及防暑降温费。自2019年2月1日起，海岸轮胎公司未与姜涌续签劳动合同，并以卖车交接为由，以欺骗手段于2019年6月26日停止为姜涌缴纳基本社会保险，事实上解除了双方劳动关系。 海岸轮胎公司辩称，1．双方于2019年5月17日协商解除劳动合同，双方签订书面的解除劳动合同协议，其中协议约定履行完毕后双方再无任何争议，因此不存在继续支付违法解除劳动合同赔偿金的问题；2．海岸轮胎公司已经按照协议约定履行了支付经济补偿金的义务，金额为30,175.51元。3．海岸轮胎公司支付了姜涌2019年6月份工资。4．双方于2018年2月1日签订书面劳动合同，合同约定期限为2018年2月1日-2019年1月31日。根据双方解除劳动合同协议第一条约定，自2019年6月16日起解除双方签订的劳动合同，能够证明2019年双方之间是延续了2018年2月签订的合同内容，因此也不存在没有续签劳动合同情形。综上，海岸轮胎公司请求驳回姜涌的诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对当事人有争议的证据和事实，本院认定如下： 1．解除劳动合同协议、解除劳动合同通知书、招商银行账务明细清单。海岸轮胎公司提交该证据拟证明双方协商自愿解除了劳动关系，海岸轮胎公司按照约定支付了姜涌经济补偿金，协议履行完毕后双方不再存在其他任何劳动争议。姜涌对解除劳动合同协议的真实性有异议，认为协议第二页乙方签字处是否为其本人所签不能确定，但确认2019年5月17日其未签字，且该协议解除的是一份不存在的劳动合同，是无效的；解除劳动合同通知书，姜涌称其于2019年6月份在该解除劳动合同通知书中签收回执的被通知方处签名，其认可该解除劳动合同通知书的内容和签收回执在同一张纸上，但其签名是海岸轮胎公司谎称要卖掉车辆办理交接手续并没有告知其解除劳动合同的事宜，该条款存在欺诈，内容显示公平；对招商银行账务明细清单不认可，没有收到海岸轮胎公司账户所列明的该款项，经询，姜涌认可其2019年6月份收到了个人账户转入的30,175.51元。本院认为，解除劳动合同协议中乙方签字处有姜涌的签名，其质证称不确认是否为其本人所签，但不申请笔迹鉴定，亦未提交证据证实其主张，故本院对该证据予以采信；解除劳动合同通知书，姜涌认可其在该解除劳动合同通知书的签收回执处签字，且认可解除劳动合同的相关内容与签收回执在同一张纸上，其主张该仅是交接车辆的相关手续，但未提交证据予以证实，故本院对姜涌的此项主张不予采纳，对该证据予以采信；姜涌招商银行账务明细清单不认可，但认可其收到30,175.51元的款项，本院对姜涌于2019年6月收到30,175.51元款项的事实予以确认。 2．收据复印件一张。姜涌提交该收据证明海岸轮胎公司于2019年6月14日利用交接清单欺骗姜涌在通知书上签字，该收据日期可证明姜涌在5月17日没有见到通知，该收据上的公章可证明海岸轮胎公司以盖错公章为由留存了姜涌的签字。海岸轮胎公司质证认为该证据系复印件，不予确认，且该收据与解除合同无关联性，不能证明姜涌的证明事项。本院认为，该证据系复印件，海岸轮胎公司不予确认其真实性，且与本案无关联性，不予采信。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 姜涌于2012年4月16日入职海岸轮胎公司，于2019年6月16日离职。2018年2月1日，海岸轮胎公司与姜涌签订了劳动合同期限自2018年2月1日至2019年1月31日的劳动合同，姜涌担任司机工作岗位，月工资为2,946元。海岸轮胎公司为姜涌投缴社会保险至2019年6月。 海岸轮胎公司与姜涌于2019年5月17日签订解除劳动合同协议一份，载明“乙方（姜涌）于2012年4月16日入职甲方公司（海岸轮胎公司），现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致，签订本协议如下：1．自2019年6月16日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止；2．乙方工资结算至离职之日，支付时间为甲方正常发放工资时间。以上费用均需扣除所得税，甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方；3．甲方同意向乙方支付经济补偿金共计人民币30,175.51元（税前）。甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。4．甲方为乙方缴纳基本社会保险至2019年6月止。5．甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续。6．乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。7．乙方应为所掌握的甲方之任何商业秘密（包括本协议内容）进行保密，不得泄露给任何第三方，否则应向甲方支付违约金3,000元。8．本协议是解决双方之间劳动争议的所有安排和规定，双方之间不再存在其他任何劳动争议。此协议书一式二份，各份具有同等的法律效力，甲乙双方各持一份。自双方签署之日起成立并生效。”甲方盖章处有海岸轮胎公司印章，乙方签字处有“姜涌”字样签字。 姜涌签收解除劳动合同通知书，海岸轮胎公司向姜涌支付经济补偿金30,175.51元及2019年6月工资1,318.18元。 本院认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。”的规定，双方签订的劳动合同到期后，姜涌继续提供劳动，海岸轮胎公司未提异议，且继续为姜涌投缴保险、发放工资，应视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，形成事实劳动关系，双方均有权随时提出终止劳动关系，双方亦可协商一致终止劳动关系。 海岸轮胎公司于2019年5月17日与姜涌签订解除劳动合同协议，约定自2019年6月16日起解除劳动合同，就工资、社会保险、经济补偿、工作交接等进行了约定，并明确约定“本协议是解决双方之间劳动争议的所有安排和规定，双方之间不再存在其他任何劳动争议”，该协议名称虽为解除劳动合同，但从该协议内容看，系双方协商一致终止劳动关系，该协议是当事人对自己权利义务的合法处分，不违反法律、行政法规的强制性规定，姜涌未举证证实存在欺诈、胁迫或者乘人之危等情形，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条第一款“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。”的规定，该协议合法有效。姜涌亦已根据该协议领取了工资、经济补偿金等，双方基于劳动关系的权利义务已终止，故姜涌要求海岸轮胎公司支付2012年-2019年未休带薪年休假工资报酬赔偿金42,211.2元、防暑降温费5,800元、2019年2月至6月未签订劳动合同的二倍工资38,253.8元、2019年6月未足额支付工资2,507.2元及违法解除劳动合同赔偿金57,380.70元的诉讼请求均无事实和法律依据，本院不予支持。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定，判决如下： 驳回姜涌的诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告姜涌负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。 审判员  袁洪娥 二〇二〇年四月十日 书记员  刘琤琤