福建省厦门市湖里区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽0206民初12915号 原告：厦门明本健康管理有限公司湖里门诊部，住所地福建省厦门市湖里区县后社**，******。 负责人:邱宝华，该公司总经理。 委托诉讼代理人：常明鸣、李芳，该公司职员。 被告：李强，男，1967年12月17日出生，汉族，住湖南省益阳市赫山区。 原告厦门明本健康管理有限公司湖里门诊部（以下简称明本门诊部）与被告李强劳动争议一案，本院于2019年10月8日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告明本门诊部的委托诉讼代理人常明鸣、李芳，被告李强到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 诉讼请求 明本门诊部的诉讼请求：1.判令明本门诊部无需向李强支付赔偿金40320元；2.判令李强应向明本门诊部退还2018年2月到2019年5月期间的多发工资45536.13元。 案件事实 一、入职时间：2017年12月2日。 二、签订劳动合同时间：2017年12月5日。 三、合同期满时间：2019年12月1日。 四、劳动者工作岗位：中医师。 五、实发工资明细：                            时间                       实发工资金额                               2018.1.19                       9870                               2018.2.26                       5000                                                       4231.71                               2018.3.21                       7470.3                                                       2000                               2018.4.20                       2000                                                       5643.3                                                       4400                               2018.5.21                       5643.3                                                       2784.66                               2018.6.20                       4900                                                       5553.3                               2018.7.20                       5547.69                                                       4900                               2018.8.20                       5547.69                                                       4900                               2018.9.20                       7330.95                                                       5547.69                               2018.10.22                       5547.69                                                       4900                               2018.11.20                       6691.48                                                       5638.78                               2018.12.20                       7095.69                                                       5716.38                               2019.1.21                       5706.68                                                       6200                               2019.2.28                       5200                                                       5497.35                               2019.3.20                       4400                                                       5221.68                               2019.4.23                       5779.44                               2019.4.24                       4900                               2019.5.24                       5652.94                               2019.5.25                       4900                               2019.6.20                       3985.13                六、劳动关系解除时间：2019年6月25日，明本门诊部向李强发出书面解除劳动关系的通知，以李强“拒不遵守公司有关上班时间和排班时间的制度规定，工作消极应对，在医生群里发布负能量言论，严重违反了公司的规章制度”为由解除与李强的劳动关系。 七、申请仲裁时间：2019年6月28日。 八、仲裁请求：李强的仲裁请求如下：1.明本门诊部支付2019年5月1日至2019年6月24日期间的工资14242.06元；2.明本门诊部支付解除劳动关系的赔偿金40360元。明本门诊部反请求如下：李强退还2018年2月至2019年5月多支付的工资48560元。 九、仲裁结果：厦门市湖里区劳动人事争议仲裁委员会于2019年9月11日作出厦湖仲案[2019]492-2号裁决书，裁决如下：一、自裁决书生效之日起五日内，明本门诊部应当一次性支付李强赔偿金40320元；二、驳回明本门诊部的仲裁反请求。 争点分析 一、明本门诊部是否向李强多发了2018年2月到2019年5月的工资 明本门诊部主张及证据：因操作失误，导致李强的薪资计算错误。2018年2月至2019年5月，李强实发工资合计164460.94元，应发工资实为118924.81元，多发了45536.13元，李强应予退还。为此，明本门诊部提供了《关于中医执业医师李强录用申请》以及《李强的薪资明细》。李强对其三性均不予确认。 李强抗辩及证据：明本门诊部并没有多发工资。《关于中医执业医师李强申请》以及《李强的薪资明细》系明本门诊部单方制作的证据，并没有李强的签字，不予认可。为此，李强提供了银行流水证明工资发放明细。明本门诊部对其真实性予以确认。 本院分析认定如下：明本门诊部作为用人单位，对李强的月工资标准负有证明责任，然其提供的《关于中医执业医师李强申请》系公司内部审批流程形成的记录，未经李强签字确认，也没有证据证明有送达给李强，且与李强提交的银行流水反映的实际工资水平不符，本院依法不予采信。《李强的薪资明细》系明本门诊部单方制作的证据，缺乏其他证据印证，本院亦不予采信。明本门诊部举证不能，自行承担相应的不利后果，其请求李强退还多发的工资证据不足，本院依法不予支持。 二、明本门诊部是否违法解除劳动关系 明本门诊部主张及证据：李强存在严重违反单位规章制度的情形，给明本门诊部正常排班活动造成了严重的不良影响，明本门诊部依法有权单方解除与李强的劳动关系，无需支付赔偿金。为此，明本门诊部提供了员工手册以及员工大会通知。李强对其三性均不予确认。 李强抗辩及证据：李强在微信群里对排班活动属于正常发表意见，没有造成任何影响，明本门诊部以此为借口开除李强，属于违法解除劳动合同，应当支付赔偿金40360元（以月工资标准10080元为基数计算）。为此，李强提供了微信聊天记录。明本门诊部对其真实性予以确认，认为该证据证明李强发表了对明本门诊部的负面言论。 本院分析认定如下：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”本案中，明本门诊部提供的员工手册以及员工大会通知缺乏其他证据佐证，不足以证明员工手册经过民主程序制定并向劳动者进行公示，本院依法不予采信。微信聊天记录也不足以证明李强存在严重违反公司规章制度的行为。明本门诊部以李强“拒不遵守公司有关上班时间和排班时间的制度规定，工作消极应对，在医生群里发布负能量言论，严重违反了公司的规章制度”为由解除劳动关系证据不足，构成违法解除，依法应向李强支付赔偿金。李强主张按照月工资标准10080元为基数计算，并未超过银行流水反映的其离职前十二个月的月平均工资水平，本院依法予以采纳。李强于2017年12月2日入职，2019年6月25日与明本门诊部解除劳动关系，根据其在明本门诊部的工作年限，明本门诊部应当支付赔偿金40320元（10080*2*2=40320）。 裁判结果 本院认为，明本门诊部违法解除劳动关系，依法应向李强支付赔偿金40320元。明本门诊部请求判令其无需支付赔偿金证据不足，本院依法不予支持。明本门诊部请求李强退还多发的工资同样缺乏依据，本院亦不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下： 一、原告厦门明本健康管理有限公司湖里门诊部应于本判决生效之日起十日内支付被告李强赔偿金40320元。 二、驳回原告厦门明本健康管理有限公司湖里门诊部的全部诉讼请求。 如果厦门明本健康管理有限公司湖里门诊部未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，由原告厦门明本健康管理有限公司湖里门诊部负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。 审 判 员 李艳斐 二〇二〇年四月三日 代书记员 陈钦红 附页： 本案适用的法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 本案执行申请提示： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。