湖南省长沙县人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0121民初2074号原告:张志强，男，1965年10月6日出生，汉族，住长沙市岳麓区。委托诉讼代理人：曾国飞，湖南联合创业律师事务所律师。被告：长沙春华建筑有限公司，住所地长沙县春华镇春龙路**。法定代表人：阳菊良。委托诉讼代理人：李闺臣，长沙县民生法律服务所法律工作者。原告张志强与被告长沙春华建筑有限公司简称（春华公司)劳动争议一案，本院于2020年3月5日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。本案现已审理终结。原告张志强请求本院判令：1、被告支付原告一次性伤残补助金91000元；2、被告支付原告一次性工伤医疗补助金105000元；3、被告支付原告一次性伤残就业补助金105000元；4、被告支付原告停工留薪期工资84000元；5、其他项目135118.9元：医疗费及门诊治疗费3390.9元、残疾器具费1128元、伙食补助费7200元、交通费15000元、护理费57600元。审理过程中，原告撤回后期医疗费40000元、营养费10800元的主张。被告春华公司答辩要点：被告对原告工伤认定的事实和伤残等级没有异议，但是原告提出的部分赔偿项目金额过高、部分赔偿项目于法无据，希望法院予以调整。查明的事实根据双方当事人的诉辩主张和举证质证情况，本院确认如下事实：一、双方当事人无争议的事实1、2017年6月2日，张志强进入春华公司承建的长沙市岳麓区岳宁大道（岳麓区段）PPP莲花项目部工作。在职期间，春华公司未为张志强购买工伤保险，双方未签订书面劳动合同。2、2017年11月19日，张志强于岳麓区岳宁大道（岳麓区段）PPP莲花项目部工作时，不慎被压车压伤，受伤后在长沙年轮骨科医院先后住院治疗3次，共计120天。出院诊断为：右下肢毁损伤伊利扎洛夫延长术后。受伤后，春华公司已垫付张志强医疗费223499.91元（张志强未在本次诉讼中主张），并向张志强支付25200元（其中医药费10000元、生活费15000元、交通费200元）。3、2018年10月10日，长沙市人力资源和社会保障局作出2018长人社工伤认字09001号《认定工伤决定书》，认定张志强此次受伤为工伤。2019年1月10日，长沙市劳动能力鉴定委员会作出长劳鉴201901014号《劳动能力鉴定结论书》，认定张志强的伤残等级为柒级。4、2019年10月，张志强（申请人）以春华公司为被申请人向长沙市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求春华公司支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、医疗费及门诊治疗费、残疾器具费、后期治疗费、营养费、伙食补助费、护理费、交通费等。2019年11月27日，长沙市劳动人事争议仲裁委员会作出长劳人仲案[2019]第1130号仲裁裁决,裁决春华公司支付张志强一次性伤残补助金65169元、一次性工伤医疗补助金75195元、一次性伤残就业补助金75195元、停工留薪期工资差额35130元、住院伙食补助费4200元、护理费12000元、交通费1000元，并在裁决书中认定双方已解除劳动关系、张志强产生医疗费及门诊治疗费3390.9元、残疾器具费1128元。另，仲裁审理过程中，张志强要求与春华公司解除劳动关系。之后，张志强因对该仲裁裁决不服而向本院提起诉讼，春华建筑公司未在法定期限内提起诉讼。二、双方当事人有争议的事实1、张志强与春华公司是否存在事实劳动关系。张志强主张双方存在事实劳动关系，春华公司认为双方系劳务关系。本院认为，春华公司对张志强在仲裁阶段要求解除双方劳动关系未提出异议，且在仲裁裁决认定双方已解除劳动关系之后，春华公司并未就仲裁裁决向本院提起诉讼，故本院认定张志强和春华公司存在事实劳动关系，且在仲裁审理过程中已解除。2、张志强受伤前平均月工资。张志强主张为7000元，并提供工资发放记录予以佐证；春华公司对张志强提交的工资发放记录的真实性无异议，但认为该记录中的工资不是按照每月的标准支付，且未显示具体工作天数、未扣除税金，并主张**均月工资应以2017湖南省在岗职工月平均月工资5013元为准。本院认为，春华公司对张志强提交的工资发放记录的真实性无异议，故应予采信。根据工资发放记录，张志强自入职之日即2017年6月2日起至受伤之日即2017年11月19日止共工作5.6个月，共发放工资38100元，故本院认定张志强受伤前平均月工资为6804元（38100元÷5.6个月）。判决理由与结果本院认为，原告张志强因工作遭受事故伤害被认定为工伤，依法享受工伤待遇。就原告张志强主张的各项工伤待遇，依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》第九条的规定，具体认定如下：1、原告张志强为柒级伤残，且已与被告春华公司解除劳动关系，依法应享受一次性伤残补助金88452元（6804元/月×13个月）、一次性工伤医疗补助金102060元（6804元/月×15个月）、一次性伤残就业补助金102060元（6804元/月×15个月）；2、停工留薪期工资。原告张志强主张停工留薪期为12个月，被告春华公司主张为4个月。根据《湖南省职工工伤与职业病鉴定前医疗期试行标准》的相关规定，结合原告张志强伤情，本院认定原告张志强的停工留薪期为10个月，并据此认定停工留薪期工资为68040元（6804元/月×10个月）；3、医疗费及门诊治疗费、残疾器具费。因原告张志强主张的医疗费及门诊治疗费3390.9元、残疾器具费1128元已经仲裁裁决认定，且被告春华公司未就仲裁裁决向本院提起诉讼，故本院予以确认；4、住院伙食补助费。原告张志强主张为7200元（60元/天×120天），被告春华公司主张为1200元（10元/天×120天）。本院认为，原告张志强主张按60元/天计算住院伙食补助费于法无据，而仲裁裁决已认可该项费用为4200元，且被告春华公司未就仲裁裁决向本院提起诉讼，故本院依照仲裁裁决认定住院伙食补助费4200元；5、交通费。原告张志强虽未提供交通费发票，但其就医治疗时必然会产生交通费，故本院根据本案实际酌情认定1200元；6、护理费。原告张志强认为护理天数以《湘雅二医院司法鉴定中心意见书》（以下简称《鉴定意见书》）认定的360天为准，并主张护理费为57600元（180元/天×270天+100天/天×90天）；被告春华公司主张护理天数以住院天数120天为准，护理费标准为60元/天。本院认为，原告张志强提交的《鉴定意见书》系2018年5月25日作出，远远早于2019年1月10日作出的《劳动能力鉴定结论书》，其伤情尚不稳定，故本院对《鉴定意见书》不予采信。但依照原告张志强的伤情，其住院期间确需一定护理，而被告春华公司并未举证证明其曾派人护理原告张志强，故本院综合考虑原告张志强的伤情、住院天数，其关于住院期间由妻子护理的陈述，以及其未提供证据证明其妻子工作、收入情况的实际情形，结合长沙市护理护工工资水平，酌情认定护理费12000元（120天×100元）。以上，各项工伤待遇合计382530.9元，扣除被告春华公司已向原告张志强支付的25200元，被告春华公司还需支付原告张志强357330.9元。综上，被告春华公司应依照本院认定的项目及数额向原告张志强支付工伤待遇，同时，双方应互相配合办理向工伤保险基金申领工伤保险待遇的手续，且工伤保险基金支付的已由被告春华公司先行支付给原告张志强的工伤保险待遇归被告春华公司所有。综上所述，依照《工伤保险条例》第三十三条、三十七条，《湖南省实施＜工伤保险条例＞办法》第九条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、限被告长沙春华建筑有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告张志强工伤待遇357330.9元；二、驳回原告张志强其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，减半收取5元，由被告长沙春华建筑有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  姚芳二〇二〇年四月二十一日法官助理王尧书记员王尧（兼）附本判决书涉及的主要法律、法规条文：《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《湖南省实施＜工伤保险条例＞办法》第九条下列因工伤发生的费用和用于工伤保险的费用，依照国家规定从工伤保险基金支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金；（七）一级至四级工伤人员伤残津贴；（八）终止或者解除劳动（聘用）合同时应当享受的一次性医疗补助金；（九）因工死亡职工的遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金；（十）工伤认定调查和劳动能力鉴定费用；（十一）工伤预防宣传和培训费用。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。