苏州市姑苏区人民法院 民 事 判 决 书 (2020)苏0508民初859号 原告：苏州市红太阳综合服务部，住所地江苏省苏州市姑苏区东美巷**。 经营者：殷龠，女，1992年2月22日出生，汉族，住江苏省苏州市姑苏区。 委托诉讼代理人：李国云,江苏众勋律师事务所律师。 委托诉讼代理人：桂彬,江苏众勋律师事务所实习律师。 被告：汝振忠，男，1970年11月1日出生，汉族，户籍地安徽省利辛县。 委托诉讼代理人：吴新玉,江苏王牌律师事务所律师。 委托诉讼代理人：孟庆超,江苏王牌律师事务所实习律师。 原告苏州市红太阳综合服务部（以下简称红太阳服务部）与被告汝振忠劳动争议纠纷一案，本院于2020年3月11日立案后，依法适用简易程序，于2020年4月17日公开开庭进行了审理。原告红太阳服务部的委托诉讼代理人李国云、桂彬、被告汝振忠的委托诉讼代理人吴新玉、孟庆超到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告红太阳服务部向本院提出诉讼请求：1、判决原告无需向被告支付一次性伤残补助金34650元，一次性医疗补助金30000元，一次性就业补助金15000元；2、判决原告无需向被告支付停工留薪期工资11964元；3、判决原告无需向被告支付经济补偿金9900元；4、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：一、原告与被告之间不存在劳动关系，原告认为被告受伤不属于工伤。原告与被告之间的关系是劳务关系。被告肯为原告提供工作的前提条件是不建立劳动关系，只建立劳务关系，并要求原告不为其缴纳社保，直接向其支付一定现金，否则，其不愿为原告提供工作。原告基于用人荒、用人难等现实情况，要想继续经营下去，只能接受被告的要求，与其只建立劳务关系。根据法律规定，用人单位和个人之间是可以只建立劳务关系而不建立劳动关系的。因此，原告和被告，依意思自治只建立劳务关系，应予得到尊重和保护。的确，个人与单位建立劳务关系后，个人在工作中受到伤害之时或之后，往往又会主张与单位存在劳动关系。单位对个人的诚信缺失，确实毫无办法；同时，对劳动仲裁部门、法院过度保护个人从而作出个人与单位存在劳动关系的认定，单位也只能是更加无奈。本案之前，法院认定原告与被告服务之间存在劳动关系、被告受伤属于工伤，系法院强加给原告的认定，原告均不予认可。二、退一步讲，即便按照原告与被告之间存在劳动关系、被告受伤属于工伤处理被告的工伤待遇事宜，亦应合理合法作出正确处理。1、被告于2017年8月16日手受伤，但受伤并不严重，受伤后可以继续工作。2017年9月14日起至2017年12月期间，被告继续为原告提供工作。因此，被告停工留薪期工资的主张并不成立，原告无需向其支付停工留薪期工资。2、被告受伤后可以继续工作，至于其是否工作，完全是由其自身决定。2018年1月起，被告即未为原告提供过工作。因此，即便原告与被告存在劳动关系，也是被告以不提供工作的行为解除与原告的劳动关系的，因此，原告无需向被告支付经济补偿金。3、被告要求原告不为其缴纳社保，向其支付一定现金，作为社保补贴，因此，由于未缴纳社保致使被告不能享受工伤保险基金支付有关工伤待遇的后果和责任，不应当全部由原告负责和承担，被告自身也有过错，也应承担相应的责任。4、被告为原告提供工作，原告按照工作量，按月向被告支付报酬。原告向被告支付的社保补贴，不应计算在被告的工作报酬中。被告每月的工作报酬4000元不到，计算被告的一次性伤残补助金、停工留薪期工资、经济补偿金，只应以被告的工作报酬作为依据。5、基于作为对被告的社保补贴，原告向被告支付的金额，被告应退还给原告，应在本案中一并处理。综上，原告诉至法院，提出以上诉请。 被告汝振忠辩称，仲裁事实清楚，认可仲裁裁决，请求驳回原告诉请。 本案查明的事实如下： 一、入职时间：2016年6月1日。 二、红太阳服务部的主营业务为提供搬家服务，汝振忠系搬运工，工资以现金形式发放。红太阳服务部未为汝振忠缴纳社会保险。 三、发生工伤时间：2017年8月16日；工伤认定情况：2018年10月12日，苏州市人力资源和社会保障局作出《认定工伤决定书》，认定汝振忠2017年8月16日发生的右拇指末节指骨骨折为工伤，用人单位为红太阳服务部。红太阳服务部不服该决定，提起行政诉讼，主张予以撤销。行政诉讼经过一审、二审，法院均驳回了红太阳服务部的诉讼请求。 四、伤残情况：2018年12月26日，苏州市劳动能力鉴定委员会核准汝振忠伤残等级为拾级。2019年4月30日，江苏省劳动能力鉴定委员会鉴定汝振忠伤残等级为拾级。 五、汝振忠受伤后，休息了一段时间又重新回到红太阳服务部上班，直至2017年年底。2018年1月起，汝振忠未再至红太阳服务部提供过劳动，红太阳服务部也未再联系汝振忠要求其提供劳动。红太阳服务部认为，汝振忠自2017年9月14日后就重新回来上班，并按天计算工资。 关于汝振忠受伤后的停工留薪期，红太阳服务部主张为1个月，汝振忠主张为2个月。 六、2019年3月7日，汝振忠以单位没有依法支付工伤休息期间工资，没有依法缴纳社会保险为由向红太阳服务部经营者殷龠、住所地苏州市姑苏区东美巷**寄出解除劳动关系通知(EMS运单号1028025582433)，3月8日该通知由他人签收。庭审中，红太阳服务部陈述其并未收到该解除通知。 七、汝振忠申请劳动仲裁，2020年1月3日，苏州市姑苏区劳动人事争议仲裁委员会作出姑劳人仲案字[2019]第199号仲裁裁决书，裁决红太阳服务部支付汝振忠一次性伤残补助金34650元、一次性医疗补助金30000元、一次性就业补助金15000元、停工留薪期工资11964元、经济补偿金9900元。红太阳服务部不服，遂诉至本院。 八、庭审中，汝振忠认可仲裁认定的其本人工资为4950元/月。红太阳服务部对此不予认可，认为汝振忠的工资标准不足4950元/月，为此提供了工资表，但未有汝振忠的签字，红太阳服务部主张其没有签字记录。汝振忠对该份工资表不予认可，认为其中的金额与红太阳服务部在(2018)苏0508民初1611号案件审理过程中认可的工资数额不一致。在该案审理中，汝振忠提供过部分月份的工资条：2017年1月4938元、2017年2月9160元、2017年4月5262元、2017年5月5262元、2017年9月2883元、2016年3月4602元、2016年4月4251元、2016年7月3250元，2016年9月4938元、2016年12月扣除借支1万元后为0，该案审理时红太阳服务部对上述工资条表示认可并陈述发放工资时有要求签字。 本院认为： 一、工伤保险待遇 汝振忠在红太阳服务部工作中受到伤害，已被社会保障行政部门依法认定为工伤并构成拾级伤残。汝振忠受伤时，红太阳服务部未为汝振忠缴纳社会保险，应赔偿汝振忠依法应享受的各项工伤保险待遇。 关于汝振忠受伤前的工资标准。红太阳服务部提供的工资表无汝振忠的签字确认，并且与(2018)苏0508民初1611号案件庭审过程中认可的工资数额存在出入，本院对该工资表不予采信。汝振忠在(2018)苏0508民初1611号案件审理过程中提供的工资条仅有部分月份，难以完全展示汝振忠受伤前的全部收入水平，故红太阳服务部认为根据该部分月份工资条计算汝振忠工资的意见不予采纳。红太阳服务部的主营业务为提供搬家服务，汝振忠系搬运工，2016年江苏省装卸搬运与运输代理业在岗职工平均工资为70998元/年，结合在(2018)苏0508民初1611号案件中双方已经共同认可的汝振忠部分月份的工资数额，本院认为，劳动仲裁认定汝振忠伤前平均工资4950元/月，符合汝振忠的岗位工资合理水平，本院按此金额予以认定。 关于停工留薪期工资。关于停工留薪期，汝振忠主张两个月，红太阳服务部主张一个月。根据汝振忠的伤情，结合《苏州市工伤职工伤情相对稳定期参照标准》，汝振忠主张两个月，在合理范围内，本院予以支持。关于停工留薪期内，红太阳服务部已向汝振忠发放工资的情况，红太阳服务部自认是汝振忠重新回来上班后，按天计算的工资。本院认为，停工留薪期工资是属于劳动者的法定工伤保险待遇，停工留薪期内劳动者因为继续提供劳动而获得的工资本属于其提供劳动的对价，系劳动报酬，并不能抵扣其停工留薪期待遇。故停工留薪期工资，本院认定为9900元（4950元/月×2）。                            项目                       劳动仲裁认定（单位：元）                       本院认定             （单位：元）                               一次性伤残补助金                        34650                       4950×7=34650                               一次性工伤医疗补助金                        30000                       30000                               一次性伤残就业补助金                        15000                       15000                               停工留薪期工资                        11964                       9900                二、经济补偿金 原、被告双方均确认自2018年1月起，汝振忠未再提供过劳动，红太阳服务部也未再要求汝振忠继续上班，故本院认定2017年12月底双方系协商解除劳动关系，红太阳服务部应支付经济补偿金。结合汝振忠的入职时间、工资标准，劳动仲裁认定经济补偿金9900元符合法律规定，本院予以支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条第一款、第三款、《工伤保险条例》第三十三条第一款、第三十七条、第六十二条第二款、第六十四条、《江苏省工资支付条例》第十七条、《江苏省实施办法》第二十七条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下： 一、驳回原告苏州市红太阳综合服务部的诉讼请求； 二、原告苏州市红太阳综合服务部于本判决生效之日起10日内支付被告汝振忠一次性伤残补助金34650元、一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元、停工留薪期工资9900元、经济补偿金9900元，以上合计99450元。 （以上款项如采用转账方式支付，请汇入被告指定账号；或汇入苏州市姑苏区人民法院，开户行：中国银行苏州大观名园支行，账号：49×××84，汇款时请注明案号。） 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告苏州市红太阳综合服务部负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用缴纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。户名：江苏省苏州市中级人民法院；账号：10×××76；开户行：中国农业银行苏州苏福路支行。 审判员 姜 伟 二〇二〇年四月二十四日 书记员 韩昔妍