山东省龙口市人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁0681民初749号原告：山东康达精密机械制造有限公司，住所地山东省龙口市黄城北大街**，统一社会信用代码91370681077976386C。法定代表人：谢吉祥，任董事长。委托诉讼代理人：付伟，龙口东莱法律服务所法律工作者。被告：江述艳，女，汉族，1980年9月20日出生，住山东省龙口市。委托诉讼代理人：富明岩，山东岳平律师事务所律师。原告山东康达精密机械制造有限公司（以下简称康达精密机械公司）诉被告江述艳劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月22日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告康达精密机械公司的委托诉讼代理人付伟，被告江述艳及其委托诉讼代理人富明岩到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告康达精密机械公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告不向被告支付解除劳动合同经济补偿金42752元；2.诉讼费由被告承担。事实和理由：被告江述艳于2003年12月到山东康达集团有限公司（以下简称康达集团公司）工作，双方签订书面劳动合同，为被告缴纳社会保险费。被告于2016年12月离职后到龙口市康达机电科技有限公司（以下简称康达机电公司）工作，被告江述艳与康达机电公司签订书面劳动合同，劳动合同期限为固定期限：自2017年1月1日起至2019年12月31日止。2017年11月30日，被告江述艳因个人原因与康达机电公司解除劳动合同。被告江述艳解除劳动合同后到原告处工作，双方签订书面劳动合同，劳动合同期限为固定期限：自2017年12月1日起至2020年12月30日止。被告于2019年12月5日向龙口市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付解除劳动合同经济补偿金54776元，原告认为，2017年1月被告江述艳与康达机电公司签订书面劳动合同，2017年11月30日被告因个人原因与康达机电公司解除劳动关系就不存在支付解除劳动经济补偿金。被告于2017年12月到原告处工作，其解除劳动合同经济补偿金应当按照2017年12月份开始计算，被告江述艳提交《烟台市城镇职工社会保险社保参保缴费证明》可以看出被告江述艳个人履历：2017年1月至2017年11月在康达机电公司工作，2017年12月至今在原告处工作，充分说明被告江述艳与康达机电公司解除劳动合同后到原告处工作，双方签订书面劳动合同，被告江述艳的工作时间应从2017年12月开始计算，至被告江述艳于2019年10月29日离开原告处，其工作年限为2年，2019年平均工资为2311元，解除劳动合同经济补偿金4622元。综上，原告认为龙口市劳动人事争议仲裁委员会的仲裁裁决原告支付被告解除劳动合同经济补偿金42752元不符合相关法律规定，仲裁裁决适用法律错误。为维护自身的合法权益，原告诉至法院，望判如所请。被告江述艳辩称，1.原告对被告的工作经历陈述不准确。被告是自1999年4月28日起在康达集团公司工作，从事组装工作，2003年12月康达集团公司才给被告缴纳社保。虽然2016年12月与康达机电公司签订劳动合同、2017年12月1日与原告签订了劳动合同，但这些都是在公司的要求下签订，而且2015年、2016年原告还曾给被告发工资，被告从未因个人原因要求与公司解除合同，并且被告自2000年起，工作地点及工作岗位一直没有变化，一直在东江。2.经济补偿金的计算标准：应该以被告离职前12个月的平均工资2672元为标准，而不是原告认为的以2019年10个月的平均工资2311元为标准计算。3.被告在各关联企业变换工作单位不是被告的原因：根据《最高人民法院关于审理劳动争议适用法律若干问题的解释（四）》第五条，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿金或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。因此，劳动仲裁庭根据证据情况，认定被告工作年限为16年，给予被告16个月的平均工资共42752元并无不当。综上，请依法驳回原告的诉请。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2003年12月1日，被告江述艳到康达集团公司处工作，双方签订了固定期限的劳动合同，合同上用人单位处由山东康达油泵油嘴有限公司（以下简称康达油泵油嘴公司）盖章，自2003年12月至2008年3月康达油泵油嘴公司为被告缴纳社会保险费，自2008年4月至2016年12月康达集团公司为被告缴纳社会保险费。2017年1月1日，被告与康达机电公司签订了书面劳动合同，期限自2017年1月1日至2019年12月31日。2017年11月（具体日期未标注，备案日期为2017年11月29日），康达机电公司出具一份《解除/终止劳动合同证明书》，载明江述艳因个人辞职原因，根据劳动合同法第37条于2017年11月30日解除劳动合同，被告证明书上（劳动者）签收处的签名是否为被告本人所签称“时间太久，记不清了”。自2017年1月至2017年11月康达机电公司为被告缴纳社会保险费。2017年12月1日，被告与原告康达精密机械公司签订书面劳动合同，期限自2017年12月1日至2020年12月30日。2019年10月29日，因原告拖欠被告工资，被告离开原告处，再未提供劳动。被告从参加工作以来一直从事装配工工作，工作地点开始时在龙口市，后一直在。被告解除劳动合同前12个月平均工资为2672元。关于上述几个公司的关系，康达油泵油嘴公司与康达集团公司系公司名称的变更，康达集团公司系康达精密机械公司的前身，康达精密机械公司的住所地为龙口市。康达精密机械公司为康达机电公司的股东、发起人，康达机电公司的住所地为。2019年12月5日，被告以原告为被申请人申诉至龙口市劳动人事争议仲裁委员会，请求：1.被申请人支付拖欠工资16127元（当庭变更为要求被申请人支付2019年6、7月工资差额740元）；2.依法裁决被申请人与申请人2019年10月29日解除劳动关系，被申请人为申请人办理社保及档案转移手续；3.被申请人支付2017年11月至2019年10月未休年休假工资差额7140元；4.被申请人支付解除劳动合同经济补偿金66353元（变更数额为54776元）。龙口市劳动人事争议仲裁委员会作出龙劳人仲案字（2019）第760-2号裁决书，裁决：1、申请人与被申请人于2019年10月29日解除劳动合同，被申请人为申请人办理档案和社会保险转移手续；2、被申请人支付申请人解除劳动合同经济补偿42752元；3、被申请人支付申请人带薪年休假工资4137.75元。原告不服该裁决书第二项裁决内容，于2020年1月22日诉至本院。本院认为，原告对龙劳人仲案字（2019）第760-2号裁决书第一、三项裁决内容未提异议，本院对此予以确认。本案的争议焦点为原告应支付被告江述艳解除劳动合同经济补偿金的数额。本案中，康达集团公司和原告康达精密机械公司的住所地均为山东省龙口市黄城北大街**，法定代表人均为谢吉祥，且原告自认康达集团公司系原告康达精密机械公司的前身，原告康达精密机械公司同时为康达机电公司的股东、发起人，且，且康达机电公司的住所地亦为原告康达精密机械公司的厂区应视为原告康达精密机械公司、康达集团公司（原名康达油泵油嘴公司）和康达机电公司系关联企业。原告提供的多份劳动合同，证实与被告订立劳动合同的主体从康达集团公司变更为康达机电公司，又从康达机电公司变更为康达精密机械公司，但此期间，原告的工作场所、工作岗位并没有变化，符合《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条第二款规定的应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”的情形。关于被告工作年限的计算，被告的用人单位从康达集团公司变更为康达机电公司时，原告未提供2016年12月康达集团公司与被告解除劳动合同的证据和已支付被告经济补偿金的证据，此前的工作年限应合并计算为新用人单位工作年限。被告的用人单位从康达机电公司变更为原告时，虽然原告提交了《解除/终止劳动合同证明书》，称被告系个人辞职，但被告对此不予认可，本院认为，证明书中“个人辞职”非被告本人书写，原告亦未提供被告提前三十天以书面形式通知康达机电公司解除劳动合同的手续，且综合被告在前后两公司工作时间的连续性、工作场所、工作岗位一直未变，前后两公司为关联企业的情况来看，原告称被告系个人辞职不符合常理，因此即使证明书中劳动者签收处为被告本人签字，也不足以证实原告的主张，故本院对原告提出的笔迹鉴定申请不予准许。综上，被告江述艳解除与原告的劳动关系，在计算经济补偿金年限时，应把被告在康达集团公司、康达机电公司的工作年限合并计算在原告公司的工作年限，被告江述艳自2003年12月起至原告关联企业处工作，2019年10月29日与原告解除劳动合同，解除劳动合同前12个月平均工资为2672元，原告应支付被告江述艳16个月的经济补偿金42752元。原告请求不予支付42752元经济补偿金的诉讼请求于法无据，本院不予支持。综上，鉴于本案事实，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款、第四十六条、第四十七条、第五十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条，并参照现行劳动行政法规之规定，判决如下：一、原告山东康达精密机械制造有限公司与被告江述艳于2019年10月29日解除劳动合同，原告山东康达精密机械制造有限公司于本判决生效后十五日内为被告江述艳办理档案和社会保险关系转移手续。二、原告山东康达精密机械制造有限公司于本判决生效后十日内支付被告江述艳解除劳动合同经济补偿金42752元。三、原告山东康达精密机械制造有限公司于本判决生效后十日内支付被告江述艳带薪年休假工资4137.75元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告山东康达精密机械制造有限公司承担。如不服本判决，可在接到判决书之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人人数提出副本，上诉于山东省烟台市中级人民法院。审 判 长  孙丽娜人民陪审员  崔 超人民陪审员  曹 倩二〇二〇年四月二十一日书 记 员  王晓慧