宁夏回族自治区银川市金凤区人民法院民事判决书（2019）宁0106民初15082号原告：宝塔国际石化工程技术有限公司，住所地宁夏回族自治区银川市开发区。法定代表人：李瑞秋，该公司董事长兼总经理。委托诉讼代理人：王毓堃，宝塔石化集团律师事务部律师。被告：王锋，男，1983年3月18日出生，汉族，自由职业，住宁夏回族自治区贺兰县。原告宝塔国际石化工程技术有限公司（以下简称宝塔石化公司）与被告王锋劳动争议一案，本院于2019年11月26日立案后，本院依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告宝塔石化公司的委托诉讼代理人王毓堃，被告王锋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告宝塔石化公司向本院提出诉讼请求：判决撤销银川市金凤区劳动人事争议仲裁委员会作出的银金劳人仲裁字（2019）257号仲裁裁决书第三项、第四项裁决即原告不向被告支付经济补偿金，对被告要求补缴社会保险的请求予以驳回。事实和理由：一、原告不应当向被告支付经济补偿金。被告根据《劳动合同法》第三十八条第三款规定，以原告未缴纳社会保险为由解除与原告的劳动合同关系，不符合原告应支付经济补偿金的情形。原告与被告建立劳动合同关系时，原告已为其办理了各类社会保险的缴纳手续。虽然目前因原告经营状况的原因暂未足额缴纳，但原告已对被告的各类社会保险费用与征收机构进行了结算，暂缓向社会保险费征收机构缴纳，待企业情况好转后陆续进行补缴，这属暂缓缴纳的情形。《劳动合同法》第三十八条第三款规定的“用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费”与“未足额或暂缓缴纳社会保险费”不具有同等性，未足额或暂缓缴纳社会保险费不是原告应当向被告支付经济补偿金的情形。二、被告向仲裁机关申请仲裁要求解除劳动合同，未向原告履行通知义务，存在过错。本案被告在未履行通知义务的情况下直接向仲裁机关申请劳动争议仲裁，要求与原告解除劳动合同，违反《劳动合同法》相关规定，存在一定的过错。而且目前公司的经营项目资料均在被告手中，其至今未办理相关解除手续及工作交接，给原告造成了一定的损失。三、根据相关法律规定，社会保险费征收机构对用人单位欠缴费用负有征缴义务，具有社会管理性质，补缴社会保险的纠纷，属于行政部门的管理职责，不作为劳动争议处理，故被告的此项请求应予以驳回。综上，原告不应向被告支付经济补偿金，被告要求补缴社保的请求应予以驳回。被告王锋辩称，一、根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同；用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费用的。”仲裁裁决书中已经确认原告确实拖欠被告工资15850.94元，原告已经同意解除劳动合同，被告已经办理完离职，但不支付经济补偿金与民事诉状内容相矛盾。二、原告为被告购买社保是原告的法定责任，原告应补齐欠缴被告的社会保险费用。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：王锋于2013年7月16日入职宝塔石化公司，双方签订了劳动合同，王锋的岗位是设备设计，离职前的月平均工资为8245.8元。2019年8月1日，王锋作为申请人以宝塔石化公司为被申请人向银川市金凤区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.被申请人支付申请人2019年2月至6月工资35232.07元；2.被申请人为申请人补缴2015年10月至12月、2016年10月至12月、2017年1月至2018年2月、2018年4月至2019年7月期间的社会保险；3.解除劳动合同；4.被申请人支付申请人经济补偿金49474.8元；5.被申请人为申请人补缴自2015年4月至2018年12月期间的住房公积金。该仲裁委员会作出银金劳人仲裁字[2019]257号仲裁裁决，裁决：1.解除申请人与被申请人之间的劳动合同，被申请人为申请人出具解除劳动合同证明书；2.被申请人支付申请人工资15850.94元；3.被申请人支付申请人经济补偿金49474.8元；4.被申请人为申请人补缴2015年10月至12月、2016年10月至12月、2017年1月至2018年2月、2018年4月至2019年7月期间的社会保险；5.驳回申请人其他仲裁请求。原告宝塔石化公司不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼。另查明，宝塔石化公司欠缴王锋2015年至2019年7月期间的部分社会保险。本院认为，一、原被告双方对银金劳人仲裁字[2019]257号仲裁裁决中解除劳动合同及宝塔石化公司向王锋支付工资15850.94元的裁决事项均不表异议，本院予以确认。二、宝塔石化公司是否向王锋支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。”本案中，宝塔石化公司存在未及时足额支付王锋劳动报酬及未缴纳社会保险的行为，王锋有权提出解除劳动合同，并要求宝塔石化公司支付经济补偿金。王锋于2013年入职宝塔石化公司，于2019年8月1日离职，故宝塔石化公司应向王锋支付经济补偿金49474.8元（8245.8元/月×6个月）。三、根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，征缴社会保险费是社会保险行政部门的职责，社会保险行政部门与缴费义务主体之间是管理与被管理的行政法律关系，王锋要求宝塔石化公司补交社会保险的请求，不属于人民法院民事案件受案范围，本院不予处理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定，判决如下：一、解除原告宝塔国际石化工程技术有限公司与被告王锋签订的《劳动合同》；二、原告宝塔国际石化工程技术有限公司于本判决生效后十日内向被告王锋支付工资15850.94元；三、原告宝塔国际石化工程技术有限公司于本判决生效后十日内向被告王锋支付经济补偿金49474.8元；四、驳回原告宝塔国际石化工程技术有限公司的其他诉讼请求；五、驳回被告王锋的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元（已减半收取），由原告宝塔国际石化工程技术有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区银川市中级人民法院。审判员 陈 婷 二〇二〇年四月十四日书记员 郑婷婷附相关法律条文：1.《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。2.《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。3.《中华人民共和国社会保险法》第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。4.《中华人民共和国民事诉讼法》第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。