广东省汕头市龙湖区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0507民初6号原告：汕头市顺丰速运有限公司，住所地汕头市龙湖区****侧14街区。法定代表人：王某1。委托诉讼代理人：郑惠娜，广东腾翔律师事务所律师。被告：张恩，女，1981年12月1日出生，汉族，住汕头市金平区***********12*****，公民身份号码440************42X。委托诉讼代理人：马伟钦，广东法帆律师事务所律师。委托诉讼代理人：余立坤，广东法帆律师事务所律师。原告汕头市顺丰速运有限公司（以下简称汕头顺丰公司）与被告张恩劳动争议一案，本院于2020年1月2日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告汕头顺丰公司的委托诉讼代理人郑惠娜、被告张恩的委托诉讼代理人马伟钦到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告汕头顺丰公司提出如下诉讼请求：1.判决原告无需向被告支付违法解除劳动合同赔偿金207,460.40元；2.判决原告无需向被告支付年休假工资2,660元；3.判决本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告因生产经营需要，临时安排被告到汕头市澄海区顺丰快递服务有限公司（以下简称澄海顺丰公司）凤翔分部协助处理月结款工作，属于原告的正常用工管理行为，完全正当合理。顺丰集团按地区对集团内各单位进行管理，潮汕四市作为潮汕区隶属华南大区速运事业群，原告负责协管潮汕区速运各单位，相对应地，被告的职位就是顺丰速运潮汕区财务部共享专员。原告和澄海顺丰公司的股东均系广州顺丰速运有限公司，法定代表人均系王某1，两司系关联企业，澄海顺丰公司在经营、购销、财务等各方面均受原告管理。原告指派被告前往澄海顺丰公司凤翔分部提供临时帮助，期限一周，交通费按差旅管理规定进行费用报销，该工作安排是临时出差，不是长期工作，不是调整被告的工作岗位和工作地点，不属于劳动合同约定的“因生产经营需要或其他原因调整乙方的工作岗位，或派乙方到本合同约定以外的地点、单位工作，应协商一致并按变更合同办理”情形。原告该项临时出差的决定未违反劳动法律法规，也未违反劳动合同的相关约定，更未涉及对被告原有劳动岗位、条件、地点或报酬作不利变更。汕劳人仲案字〔2019〕355号《仲裁裁决书》认定“申请人确认7月5日才收到工作安排”属明显错误。原告决定临时安排被告前往澄海顺丰公司凤翔分部支援后，先后四次发送电子邮件通知被告，并先后三次与被告面谈，被告均没有执行该项任务。被告收到原告的临时工作安排通知后，拒不到岗，不服从管理，影响原告年中结算工作进度，违反规章制度，存在违纪事实。原告为此对被告记大过三次，每次处以扣7分处分。被告的违纪行为已达到严重程度。原告基于被告违纪的事实，根据规章制度的规定，在履行了通知工会、将处罚向被告告知等程序后，解除与被告劳动合同关系，具有充分的事实和法律依据。双方劳动关系解除后，被告没有与原告办理工作交接手续，原告无需支付被告年休假工资2,660元。综上，被告不服从原告合理的临时工作安排，拒不到澄海顺丰公司凤翔分部协助处理月结款工作，漠视用人单位的用工管理，严重影响用人单位的正常经营和生产秩序，属于规章制度中规定的可以解除劳动关系的严重违纪行为。因此，原告解除与被告的劳动合同关系不存在违法之处，汕劳人仲案字〔2019〕355号《仲裁裁决书》的裁决明显错误。被告张恩辩称：一、澄海顺丰公司凤翔分部与原、被告签订的劳动合同所约定的用工单位不相符。原告及澄海顺丰公司均是独立的经营主体，属于不同的独立公司，凤翔分部是澄海顺丰公司的分公司。原、被告于2015年10月14日签订的《劳动合同》中第二条约定被告的工作部门为财务部，第四项明确约定原告在合同期限内因生产经营需要或者其他原因调整被告的工作岗位，或派被告到本合同约定以外的地点、单位工作的，应协商一致并按变更合同办理，双方签章确认的协议书作为本合同的附件。而本案中，原告名义上称为经营需要将被告原先从事的会计管理组合并到上级，实际上则为变相裁员。依据合同约定，即使劳动合同约定的原告岗位已不存在，双方也应当对合同的变更进行协商。被告曾主动与原告协商N+1赔偿的情况，但原告却明确表示拒不补偿，甚至变相采取各种恶劣的方法方式刁难、打压被告，意图迫使被告自动离职。原告在没有与被告协商的情况下随意指派被告到外单位工作明显不合法，原告的行为既违反法律规定又违反双方劳动合同的约定。二、原告安排被告到澄海顺丰公司凤翔分部协助处理月结款收取工作属明显不合理，而且是原告恶意刁难、打压被告。被告一直在汕头市区负责财务会计工作，而澄海顺丰公司及凤翔分部均有各自账务人员，且该项工作一直由澄海陈娉娉等人在负责，根本不存在财务人员空缺的情况。被告既无在澄海居住又对澄海顺丰公司凤翔分部的工作不熟悉，原告如此做法的目的是变相增加被告工作难度，逼迫员工自动离职，其安排明显不合理。三、原告单方解除与被告的劳动合同不仅程序违法，而且认定事实错误，依法应当支付赔偿金。原告对于其主张的被告三次违反《奖励与处罚管理规定》的事实及处罚程序的合法合理性，应提供相应的证据予以证明。原告所称的事实并非客观实际。首先，被告从来没有接到原告指派其到澄海顺丰公司凤翔分部协助工作的书面通知，原告认定被告三次无合理理由不服从公司临时工作安排明显错误。其次，根据《奖励与处罚管理规定》第四章奖励与处罚的实施第三条第（三）项的规定，对员工进行处罚，必须经过员工签字确认的程序，员工签字确认的程序为：一般情况下，流程审批通过后，由建议部门跟进员工签字确认事宜，具体程序为：建议部门打印或通知员工所属部门打印《行政奖惩审批流程》文档→送交员工本人签字确认→送交人力资源部门存档：特殊情况下，由人力资源部门、建议部门、员工所属部门、工会共同完成员工签字确认程序。本案中，原告从来没有提供《行政奖惩审批流程》给予被告签字确认，非法剥夺了被告的知情权、申请复议和申诉等权利，原告对被告的处罚在程序上也明显违法。综上，原告单方解除劳动合同不仅处罚程序违法，也缺乏事实依据。根据《劳动合同法》第八十七条的规定，汕头市劳动人事争议仲裁委员会依法裁决原告应支付被告违法解除劳动合同赔偿金207,460.40元合理合法。四、仲裁委员会裁决原告支付被告年休假工资合理合法有据。被告在原告上班达14年之久，依法每年均享有固定的年休假。在原告提出解除劳动合同时，被告所负责工作已被原告收回，并不存在原告所称的被告没有办理工作交接手续的事实。综上所述，原告单方解除劳动合同既缺乏事实依据又无法律依据，其行为不仅违法，也违反了双方约定。汕头市劳动人事争议仲裁委员会所作出的仲裁裁决认定事实清楚，适用法律和裁决正确，请依法驳回原告的诉讼请求。据本院采信的证据和当事人的陈述，经审理认定事实如下：被告于2005年11月14日入职原告处，原、被告分别于2009年2月1日、2012年2月1日签订了两份合同期限均为三年的劳动合同。之后，双方又于2015年10月14日签订了一份无固定期限的劳动合同，约定无固定期限从2015年10月14日起至法定终止条件出现时止。上述三份劳动合同均约定被告的工作部门为财务部，工作任务或职责是财务与会计，工作地点为汕头，并约定原告在合同期内因生产经营需要或其他原因调整被告的工作岗位，或派被告到合同约定以外的地点、单位工作的，应协商一致并按变更合同办理，双方签章确认的协议书作为本合同的附件。2017年1月1日，原、被告签订了一份劳动合同变更协议，约定对2015年10月14日签订的劳动合同中“二、工作内容和工作地点”作出变更，将被告工作岗位由财务管理类变更为财务职能类，并约定“如原告派被告到外地或外单位工作，应经双方协商一致，并签订补充协议”，其余条款内容不变。2018年5月至2019年7月期间，被告月基本工资5,930元，月福利津贴500元，月工资标准为税前6,430元，2018年被告年终奖为税前14,751.54元。2019年8月2日，原告汕头顺丰公司工会委员会向原告的人力资源部发出《关于解除与张恩的劳动合同的答复函》，载明“经工会研究，同意原告解除与被告张恩之间的劳动合同”。2019年8月7日，原告通过邮政特快专递EMS向被告邮寄送达《解除劳动合同通知书》，通知书上载明：“因公司经营发展需要，公司于2019年5月29日临时安排你前往凤翔分部处理公司款项收取工作（限期一周），但你无合理理由不服从公司临时工作安排，经多次沟通，至今两个月没有到岗工作；依据《奖励与处罚管理规定》第三章第二部分第四条第三款第（1）项之规定：无合理原因，拒不执行公司的规章制度以及相关决定，造成恶劣影响的；因你行政处罚扣分已累计超过20分，依据《奖励与处罚管理规定》第三章第四部分第一款第（二）项之规定：在一个计分周期内，因直接责任处罚累计扣分达20分（含）的，视为严重违纪，给予解除劳动合同处理。公司依法与你解除劳动关系，2019年8月10日为你的劳动合同解除之日”。随后，被告向汕头市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.汕头市顺丰速运有限公司向张恩支付违法解除劳动合同的赔偿金207,460.40元；2.汕头市顺丰速运有限公司向张恩支付年休假工资16,351.56元。2019年12月9日，该委作出汕劳人仲案字〔2019〕355号《仲裁裁决书》，裁决：一、汕头市顺丰速运有限公司于裁决生效之日起五个工作日内向张恩支付违法解除劳动合同赔偿金207,460.40元；二、汕头市顺丰速运有限公司于裁决生效之日起五个工作日内向张恩支付年休假工资2,660元；三、驳回张恩的其他仲裁请求。2019年12月19日，该委分别向汕头市顺丰速运有限公司和张恩送达上述汕劳人仲案字〔2019〕355号《仲裁裁决书》。另查：原告汕头顺丰公司成立于2008年5月16日，登记机关广东省汕头市市*监督管理局，类型有限责任公司，法定代表人王某1，住所地汕头市龙湖区****侧14街区，股东广州顺丰速运有限公司。汕头市澄海区顺丰快递服务有限公司成立于2003年7月10日，登记机关汕头市澄海区**监督管理局，类型有限责任公司，法定代表人王某1，住所地汕头市澄海区澄华工业区***侧商铺1-6间，股东广州顺丰速运有限公司。汕头市澄海区顺丰快递服务有限公司凤翔分公司营业期限自2013年8月16日，登记机关汕头市澄海区**监督管理局，类型有限责任公司分公司，负责人林国宝，经营场所汕头市澄海区********侧消防大队旁。又查：原告提交的载有发件人洪江萍、发送时间2019年5月29日9:30、收件人张恩、主题工作安排的电子邮件打印件载明：“共享支持岗已上收武汉共享财务中心，截止昨日关于共享支持岗相关工作已全面交给许丽霞。即日起，将安排应收相关工作于你担任，请于今日下午上班（14:00）前往凤翔分部协助收取月结客户‘饶平县汫洲镇源彬食品商行’逾期月结款5,481.1元，必要时需上门到客户处沟通进行回款。限期一周，请完成此项工作。到达凤翔分部请按区部上下班时间遵守，定时打卡签到”。原告提交的载有发件人洪江萍、发送时间2019年6月4日14:44、收件人张恩、主题张恩工作安排（二）的电子邮件打印件载明：“因原岗位集团已于2019年4月1日全面上收，你原本所负责的剩余工作内容已在2019年5月28日全面交接给许丽霞，2019年5月29日上级重新安排你负责本部门应收相关工作……请你于2019年6月5日起，前往凤翔分部负责财务工作（包含散单、代收、月结款回收及日常财务管理），到达凤翔分部请按区部上下班时间遵守，定时打卡签到”。原告提交的载有发件人罗军、发送时间分别为2019年6月17日和7月5日、收件人张恩的两份电子邮件打印件均载明：公司因工作需要临时安排张恩到凤翔分部协助处理收款相关工作，到达凤翔分部请按区部上下班时间遵守，定时打卡签到。又查，原告提交的奖惩日期分别为2019/6/4、2019/6/24和2019/7/18的三份《员工行政处罚确认表》载明：姓名张恩，职位共享支持专员，奖惩类型行政处罚，奖惩种类记大过，奖惩措施扣7分，签名处有罗军、唐德滢、刘文胜。又查，原告提交的《奖励与处罚管理规定V4.0》第四部分第三条第（四）项中载明：“处罚结果复议：原则上，行政处罚审批流程通过后，应在3-5个工作日完成员工签字确认程序；员工如对处罚结果存有异议的，可在5个工作日内提请所在组织人资部门进行复议，或者直接提请所属BG/BU总部或集团总部的奖惩申诉机构进行申诉”。又查，被告提交的加盖汕头市顺丰速运有限公司印章、落款时间2019年4月17日的《在职证明》载明：张恩于2005年11月14日进入顺丰速运有限公司，现任职务共享支持专员。再查，被告提交的有被告张恩及部门负责人、模块负责人签名、落款时间2019年4月23日的《关于财务共享组转岗面谈表》载明：“一、员工面谈原因：因财务共享组上收武汉财务共享中心，需优化编制；二、面谈结果：4月1日模块负责人洪江萍及4月10日财务部负责人已与张恩进行面谈沟通过转岗事宜，均表示不同意/不接受跨部门转岗；4月23日，本次最终沟通确认：因本部门内无法提供其他组别岗位，是否有考虑跨职能岗位或异地财务岗位（武汉财务共享中心/深圳财务中心）调动？张恩表示不想转岗，也没意向跨职能/跨区异动，等人资部处理后续相关流程”。诉讼期间，被告称：1.被告原共享支持岗已于2019年4月1日被全面上收，在被告从事的岗位已被集团收回的情况下，原告没有就新的工作安排与被告协商达成一致意见，而指派被告到其他公司从事工作。2.被告没有收到原告发出的相关邮件，也没有收到原告指派被告到凤翔分部协助处理月结款事宜的书面通知。3.原告没有提供《员工行政处罚确认表》给被告，也没有让被告在该表上签名确认。被告在收到原告发出的《解除劳动合同通知书》之时，才知道自己被原告行政扣分超过20分的最终处罚结果。4.在被告原共享支持岗被全面上收后直至原告发出《解除劳动合同通知书》前的期间，原告没有就变更劳动合同内容提出具体明确的意见，也没有提供明确的新工作岗位。5.被告对仲裁委员会作出的关于原告向被告支付违法解除劳动合同赔偿金207,460.40元、年休假工资2,660元的裁决没有异议，亦认可仲裁裁决以月平均工资7,409.30元为基数计算违法解除劳动合同赔偿金以及以月工资标准6,430元为基数计算年休假工资。诉讼期间，原、被告均确认：双方于2019年8月10日解除劳动合同关系。被告2018年度未休年休假天数为0，2019年度已休年休假天数为1.5天。原告未支付被告2019年度应休未休年休假工资差额部分。本院认为，被告于2005年11月14日入职原告处，与原告建立劳动关系，2019年8月10日双方解除劳动合同关系，被告工作年限为十三年九个月。关于原告应否支付被告违法解除劳动合同赔偿金的问题。当事人对自己提出的诉讼请求及所依据的事实有责任向人民法院提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。原告提出与被告解除劳动合同，对解除劳动合同的合法性负有举证责任。依法订立的劳动合同对当事人具有约束力，用人单位与劳动者应当依照劳动合同的约定履行。原、被告签订的劳动合同及变更协议均约定“如原告派被告到外地或外单位工作，应经双方协商一致，并签订补充协议”。首先，原告与澄海顺丰公司属于两个不同的独立企业法人主体，凤翔分部属于澄海顺丰公司的分公司，与被告签订劳动合同建立实际劳动关系的是原告而非澄海顺丰公司。虽然原告与澄海顺丰公司的股东构成及法定代表人均相同，但并不能据此认定被告与澄海顺丰公司存在劳动关系，故澄海顺丰公司相对于被告而言则为外单位。其次，根据原、被告提交的证据以及被告的陈述，被告原岗位共享支持专员已被集团全面上收、被告原负责工作已全面交接给他人。在此情况下，原告未依照双方劳动合同关于“如原告派被告到外地或外单位工作，应经双方协商一致，并签订补充协议”的约定，未与被告就岗位及工作安排进行充分沟通并形成一致意见，而安排被告到澄海顺丰公司凤翔分部处理月结款收款工作。被告未前往凤翔分部工作，原告以被告无合理理由不服从公司临时工作安排、无合理原因拒不执行公司的规章制度以及相关决定、依据《奖励与处罚管理规定》相关规定对被告行政处罚扣分已累计超过20分、被告视为严重违纪为由，解除与被告的劳动合同关系。再次，原告提交的证据尚不足以证明在原告对被告作出行政扣分总计21分的最终处罚结果之后、原告提出解除劳动关系之前，原告已依照《奖励与处罚管理规定》明确告知被告已被行政扣分总计21分的最终处罚结果。因而，即使被告对处罚结果存有异议，也无法行使其向有关部门提请复议或者申诉的权利。综上，原告提交的证据尚不足以证明其解除与被告劳动合同关系的合法性，因而应当承担举证不能的不利后果，原告违法解除与被告的劳动合同关系。被告主张并认可仲裁裁决以月平均工资7,409.30元为基数计算违法解除劳动合同赔偿金的金额，该金额未超过被告离职前十二个月的实际月平均工资7,659.30元[（月工资标准税前6,430元×12个月+2018年年终奖税前14,751.54元）÷12个月]，本院予以确认。被告在原告处工作年限为十三年九个月，故原告应向被告支付违法解除劳动合同赔偿金207,460.40元（7,409.30元/月×14个月×2倍）。关于原告应否支付被告未休年休假工资差额的问题。被告月工资标准为税前6,430元，原、被告均确认被告2018年度未休年休假天数为0天，2019年度已休年休假天数为1.5天。被告每年度依法享有年休假10天，2019年8月10日原、被告解除劳动关系，被告2019年度在原告处已过日历天数222天，故被告2019年度未休年休假天数为4.5天（222天÷365天×10天-1.5天）。因此，原告依法应向被告支付未休年休假工资差额2,660元（6,430元/月÷21.75天×4.5天×200%）。综上，原告的诉讼请求，依据不足、理由不充分，本院不予支持；被告的抗辩，理据充分，本院予以采纳。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第四十七条、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第九条、第十条、第十一条、第十二条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：原告汕头市顺丰速运有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告张恩违法解除劳动合同赔偿金207,460.40元；原告汕头市顺丰速运有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告张恩未休年休假工资差额2,660元；驳回原告汕头市顺丰速运有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元（原告已预交），由原告汕头市顺丰速运有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省汕头市中级人民法院。审 判 员 许佳丽二〇二〇年三月十九日法官助理 辛丽冰书 记 员 郑晓虹附件：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。《企业职工带薪年休假实施办法》第九条用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。