广东省东莞市第三人民法院民 事 判 决 书（2020）粤1973民初4005号原告：东莞品赫电子科技有限公司，住所地：东莞市************。法定代表人：马某1。委托诉讼代理人：尹惠娟，北京德恒（东莞）律师事务所律师。被告：许志民，男，汉族，1981年9月1日出生，身份证住址：河南省鄢陵县********，公民身份号码：411************596。原告东莞品赫电子科技有限公司诉被告许志民劳动争议纠纷一案，本院于2020年2月21日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告东莞品赫电子科技有限公司委托诉讼代理人尹惠娟，被告许志民到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告东莞品赫电子科技有限公司向本院提出诉讼请求：1、原告无须向被告支付经济补偿金6518.30元；2、原告无须向被告支付未签订劳动合同二倍工资差额63563元；3、被告交回工作期间完成的所有项目资料；4、被告向原告支付因擅自离职导致的订单损失900000元；5、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：被告在原告处入职时已签署了书面协议，该协议应当视为劳动合同，原告不存在未签订劳动合同的行为，无须向被告支付二倍工资差额。原告并没有解除与被告的劳动合同，被告自行离职，原告无须支付经济补偿金或赔偿金。被告擅自离职再未回到公司，并没有办理离职手续交接工作文件，导致原告受到经济损失。原告对仲裁裁决不服，特提起诉讼。被告许志民辩称：双方从未签署过劳动合同，《应聘登记表》并非经过双方协商一致签署的书面协议，不应当视为劳动合同；被告是被原告通过电话通知违法辞退的；被告已交接完所有相关工作，订单产生时被告已被辞退，无法产生损失。本院经审理认定事实如下：2018年9月26日，被告到原告处应聘并填写《应聘登记表》。公司填写处注明试用期1年，试用期工资6500元/月、社保500元。原告主张被告擅自离职，并提供了打卡记录。被告主张是原告电话通知辞退并提供了与“李数”、“张晓飞”的电话录音，电话录音显示“李数”电话辞退被告。原告另提供2019年10月11日惠州市中川运动器材有限公司与原告之间的采购单，惠州市中川运动器材有限公司向原告订购筋膜枪无刷电机，金额900000元。后，被告向东莞市劳动人事争议仲裁院常平仲裁庭（以下简称常平仲裁庭）申请劳动仲裁，原告亦提出反申请。2019年11月25日，常平仲裁庭作出《仲裁裁决书》，裁决：1、确认原告与被告的劳动关系于2019年9月26日解除；2、限原告于裁决书生效后的五天内通知并支付被告经济补偿金6518.30元、未签订劳动合同二倍工资差额63563元；3、驳回被告的其他仲裁请求；4、驳回原告的反申请请求。原告对该裁决结果不服，在法定期限内向本院提起诉讼。被告没有在法定期限内向本院提起诉讼。庭审及仲裁过程中，双方确认：1、入职时间为2018年10月31日；2、离职时间为2019年9月26日；3、原告没有为被告购买社会保险；4、《仲裁裁决书》中的工资发放明细（7000元+7000元+4038元+7300元+5923元+7000元+7000元+6192元+6730元+5380元）。原告确认“李数”是其法定代表人的配偶，被告的办公电脑在原告处，但被告一直未提供密码。被告主张“李数”是原告法定代表人的配偶，也是公司的管理人员，公司所有的项目资料均保存在公司指定的台式电脑中，U盘中的资料电脑中都有，已将电脑密码告诉原告。本院认为，合法的劳动关系应当受到法律的保护。原告作为电子科技企业，有独立的用工、经营自主权。在公司的发展过程中，应不断建立和完善内部规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。同时，劳动者也应当完成劳动任务，提高职业技能，执行公司依法制定的规章制度，遵守劳动纪律和职业道德。原告主张与被告签订书面劳动合同，但仅提供了《应聘登记表》，该表中并未明确约定被告的工资、岗位、工作时间、劳动期限等基本内容，《应聘登记表》缺乏劳动合同必要的形式要件，原告据此主张已与被告签订劳动合同，没有事实和法律依据，本院不予支持。本案中，由于原、被告双方未签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，原告需向被告每月支付二倍的工资，根据双方确认的工资发放明细计算，2018年11月31日至2019年9月25日期间未签订劳动合同二倍工资差额为63563元关于解除劳动关系问题。劳动仲裁阶段认定双方的劳动关系由原告提出解除，且经双方协商一致解除劳动关系，故确认双方的劳动关系于2019年9月26日解除。原、被告对此均未提起诉讼。且在本案中，被告提交的通话录音可以显示是由原告提出解除劳动关系，双方后期未能达成一致意见，双方劳动关系无法延续，故本院确认双方的劳动关系为双方协商解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，原告应支付被告解除劳动关系经济补偿金。仲裁裁决书认定被告离职前的月平均工资为6518.30元，原、被告双方对该金额均未提出异议，本院确认解除劳动关系经济补偿金为6518.30元。关于被告在原告处工作期间的资料。原告并未明确所主张的资料的具体内容，且被告的办公电脑在原告处保管，被告已经将密码告知原告，原告据此要求被告交回项目资料，没有事实和法律依据，本院不予支持。关于原告的损失。原告与案外人惠州市中川运动器材有限公司之间的采购单发生在被告离职后，且原告的证据不足以证明该损失是由于被告离职导致，故对原告的该诉求，本院亦不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，本院判决如下：一、确认原告东莞品赫电子科技有限公司与被告许志民之间的劳动关系于2019年9月26日解除；二、限原告东莞品赫电子科技有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向被告许志民支付经济补偿金6518.30元、未签订劳动合同二倍工资差额63563元；三、驳回原告东莞品赫电子科技有限公司的全部诉讼请求。如未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费5元，由原告东莞品赫电子科技有限公司负担。受理费原告东莞品赫电子科技有限公司已预交。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员  熊艳萍二〇二〇年四月九日书记员  尹小玲杨燕怡附相关法律条文：1、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。2、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。3、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。4、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。5、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。6、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条：法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。