重庆市南岸区人民法院民 事 判 决 书（2020）渝0108民初3617号原告：汪晓玲，女，土家族，1991年4月6日出生，住重庆市石柱县下路街道天泉村花园组**附**，公民身份号码500240199104061424.委托诉讼代理人：冉丛林，重庆律缘律师事务所。被告：重庆豪利门业有限公司，住所地重庆市南岸区江桥路**，统一社会信用代码：91500108554071054Q。法定代表人：杜延金，董事长。委托诉讼代理人：江洪，重庆歌乐律师事务所律师。委托诉讼代理人：黄金炤，重庆歌乐律师事务所律师。原告汪晓玲与被告重庆豪利门业有限公司劳动争议一案，本院于2020年1月17日立案受理后，由审判员黄薇适用简易程序公开开庭进行了审理。原告汪晓玲及其委托诉讼代理人冉丛林，被告重庆豪利门业有限公司的委托诉讼代理人江洪、黄金炤均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告汪晓玲向本院提出诉讼请求：1、依法判决被告支付原告被克扣的工资25963元（2018年10月至2019年1月，2019年7月至2019年9月）；2、被告赔偿原告生育生活津贴损失12757.73元（（6620元/月-3664元）÷30天×128天）。事实及理由：原告于2016年3月19日入职被告公司工作，从事设计工作，从2017年开始，原告每月工资标准为6610元再加提成工资，从2018年3月开始，原告每月工资标准为6620元再加提成工资，工作期间，被告按照重庆市社会保险行政部门核定的最低缴费基数给原告缴纳社会保险。从2018年10月开始至2019年9月25日期间，被告无故克扣原告工资，其中2018年10月至2019年1月被克扣9560元、2019年7月被克扣4820元、2019年8月被克扣4963元、2019年9月被克扣6620元。综上，被告未依法按照原告实际工资标准为原告缴纳生育保险，造成原告生育生活津贴损失，应承担原告生育生活津贴损失赔偿责任，故起诉来院提出前述诉讼请求。被告重庆豪利门业有限公司辩称，被告不存在克扣原告工资的行为；因为被告为原告缴纳了生育保险，不应赔偿原告的生育津贴损失，请依法驳回原告诉求。经审理查明，原告于2016年3月18日入职被告公司工作，从事设计师职务，双方签订了书面劳动合同，合同到期后，原告（乙方）与被告（甲方）又于2017年3月18日续签书面劳动合同，约定：本合同为固定期限：自2017年3月18日至2020年3月17日止；乙方实行综合工时工作制；乙方实行计件工资，甲方制定科学合理的劳动定额标准，计件单价按甲方的有关制度为准等内容。被告从2017年2月至2018年8月向原告发放工资时均有原告签字确认的工资表，该工资表中载明了原告每月的应发工资从3429元至6620元不等，其工资由基本工资1500元、加班工资、岗位津贴、应发工资、社保、个税等构成。2018年9月起，被告向原告发放工资是通过银行转账，没有制作工资表。原告举示了其与被告公司员工周秦的微信聊天记录，载明了2018年12月12日，周秦给原告发送了2018年10月的工资明细截图，原告在微信中向周秦询问其工资被调成4500元后即作出了其知道该事实的回复。2018年10月至2018年12月，被告每月向原告发放工资4620元；2019年1月，被告向原告发放工资3560元；2019年7月被告向原告发放工资1800元；2019年8月被告向原告发放工资1657元。2019年9月25日起，原告未在被告处工作，被告亦未向原告发放当月工资。2019年8月2日，重庆市南岸区医疗保障局对原告生育保险进行了结算，该结算单载明了：被告于2016年5月1日为原告缴纳了职工生育保险，津贴计算平均工资为3664元，津贴享受时间为2019年2月17日至2019年6月24日，共计128天，生育生活津贴为16033.07元，该款项原告已领取。2019年10月29日，原告向重庆市南岸区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请：1、要求被告补齐2019年2月至6月产假期间的工资（4个月零8天）：6100元/月×4个月÷21.75天×8天-15633.07元=11010.93元；2、要求被告补发申请人2018年10月至2019年1月工资7480元、2019年7月工资4300元、2019年8月工资4483元、2019年9月工资6100元，合计22362元；3、要求被告支付原告因未足额支付工资导致申请人解除劳动合同的经济补偿金6100元/月×4个月=24400元。2019年12月20日，该委作出南岸劳人仲案字[2019]第1535号仲裁裁决书，裁决驳回原告的全部仲裁请求。原告于2019年12月30日收到该裁决书，因不服该裁决，故于法定期限内向法院起诉，提出前述诉讼请求。本院认为，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条之规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。”《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款之规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”原告系被告公司员工，被告应及时足额支付劳动报酬。关于原告的月工资标准，本院认定如下：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，因原被告双方签订的劳动合同未对原告工资标准进行约定，被告举示了2017年2月至2018年8月的工资表，工资表上载明了原告的月工资是由基本工资1500元及加班工资、岗位津贴、补贴等项目构成，每月从3429元至6620元不等。另外，原告举示了其与被告公司员工周秦的聊天记录，证明了原告明知被告公司从2018年10月起向其发放的工资已降为4620元，但原告对工资明细表及金额未提出任何异议，且连续领取了2018年11月、2018年12月每月4620元的工资。现原告主张其月工资标准为6620元，与本院查明的事实不符，本院不予支持。被告认为其按照业绩考核已足额向原告发放了工资，但本院结合双方举示的纸质工资表及电子工资表，可确认被告发放工资时有其相应的计算标准，但被告未举示2019年1月、2019年7月至9月原告月工资计算标准的证据，该证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果，故本院认定原告的月工资标准为4620元。现被告已足额发放了2018年10月至2018年12月的工资，不存在克扣工资的行为，但应按每月4620元的标准向原告补发2019年1月、2019年7月至9月的工资。2019年1月已发3560元，应补发1060元；2019年7月已发1800元，应补发2820元；2019年8月已发1657元，应补发2963元；2019年9月未发工资，原告工作至2019年9月25日，被告应补发3611元（4620元/月÷21.75天×17个工作日）。综上，被告应向原告补发2019年1月工资1060元、2019年7月工资2820元、2019年8月工资2963元、2019年9月工资3611元。关于原告要求被告赔偿其生育生活津贴损失12757.73元的诉讼请求，本院评判如下：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条之规定：人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。本案中，原告向劳动争议仲裁委员会申请仲裁时的请求为要求被告补齐2019年2月至6月产假期间的工资11010.93元，现起诉至本院要求被告赔偿其生育生活津贴损失12757.73元，属于增加的诉讼请求，系独立的劳动争议，原告应当向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，故该项诉讼请求，本院不予受理。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条、第十三条之规定，判决如下：一、被告重庆豪利门业有限公司于本判决生效之日起3日内向原告汪晓玲补发2019年1月工资1060元、2019年7月工资2820元、2019年8月工资2963元、2019年9月工资3611元，共计10454元；二、驳回原告汪晓玲的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费减半收取5元，由被告重庆豪利门业有限公司负担，本院决定予以免收。如不服本判决，可在判决书送达之次日起十五日内，通过本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或仅有一方上诉后又撤回的，本判决发生法律效力，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决内容生效后，权利人可以向人民法院申请强制执行。申请执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。审 判 员  黄 薇法官助理  徐 晴二〇二〇年四月二十七日书 记 员  漆隽宏