宁夏回族自治区银川市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）宁01民终154号 上诉人（原审原告）：银川新华联房地产开发有限公司商业管理分公司。 负责人：杨某1。 委托诉讼代理人：韩某。 委托诉讼代理人：杨某2，宁夏兴业律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：张某，住宁夏回族自治区银川市。 上诉人银川新华联房地产开发有限公司商业管理分公司（以下简称新华联商管分公司）因与被上诉人张某劳动争议一案，不服宁夏回族自治区银川市金凤区人民法院（2019）宁0106民初11030号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年1月7日立案后，依法组成合议庭，经过阅卷和询问当事人，对证据和事实进行了核对，认为本案符合《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款规定，决定对本案不开庭审理。本案现已审理终结。 新华联商管分公司上诉请求：1.撤销银川市金凤区人民法院（2019）宁0106民初11030号民事判决或发回重审；2.本案一、二审诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：一、上诉人解除劳动合同是合法有效的，无需支付经济补偿金和赔偿金。本案中，上诉人有完整的企业规章制度，明确规范员工的工作纪律、奖惩措施等，而此制度在被上诉人入职后，已经进行了系统的培训，有被上诉人签字确认记录。而被上诉人在工作期间擅自外出，未按照公司要求统一着装，未按照岗位职责完成商铺巡检，在2018年年终考核中经民意测评在部门中排在倒数第二，最终评定为C级；另外，2019年一季度工作无任何提升，无任何招商业绩，工作松散，不服从上级管理且品德出现问题。因此，上诉人依法行使了合同解除权，合同解除行为合法有效，上诉人无义务支付经济补偿金。二、上诉人已每月按时向被上诉人支付了工资，不存在补发2019年5月和6月工资的情形。综上，请求支持上诉人的上诉请求。 张某答辩称，上诉人解除与被上诉人的劳动关系违法，一审法院已经查明。原审法院认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。 新华联商管分公司向一审法院起诉请求：1.依法判令原告不支付被告2019年5月、6月扣发的工资5600元；2.依法判令原告不支付被告经济补偿金28000元；3.本案诉讼费由被告承担。 一审法院认定事实，2016年6月1日，原告（甲方）与被告（乙方）签订《劳动合同》一份，约定甲方根据工作岗位实际需要安排乙方担任招商专员工作，每日工作8小时，每周工作5天；合同期限自2016年6月1日至2020年1月31日，试用期自2016年6月1日至2016年8月31日；乙方的工资标准为2400元，绩效工资根据乙方的实际劳动贡献确定。2019年6月19日原告解除了与被告之间的劳动合同。2019年6月，被告向银川市金凤区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，请求：1.原告支付被告经济补偿金14000元；2.原告支付被告赔偿金28000元；3.原告支付被告2019年1月至5月劳动报酬4000元、2019年6月劳动报酬3920元；4.原告支付被告2019年5月加班工资65.46元；5.原告给被告补缴2019年5月、6月住房公积金；6.原告给被告补缴2019年5、6月社会保险；7.原告给被告补发2018年年终奖4422元。2019年6月3日，银川市金凤区劳动人事争议仲裁委员会作出银金劳人仲裁字〔2019〕165号裁决，裁决：1.原告支付被告解除劳动合同赔偿金28000元；2.原告向被告支付2019年5月、6月份工资5600元；3.驳回被告的其他仲裁请求。原告不服该仲裁裁决，遂向法院提起诉讼，请求判如所请。 另查明，原告扣发被告2019年5月份工资3200元，2019年6月份扣款1973.33元，实际发放工资1162.72元。被告离职前的十二个月的平均工资为3629.74元。 因经济补偿金与赔偿金不能同时主张，本案庭审过程中，被告明确其要求原告支付赔偿金。 一审法院认为，一、原告是否应向被告支付赔偿金。本案中原告称因被告严重违反用人单位的规章制度，故解除了与被告之间的劳动合同。但原告提交的证据无法证明被告严重违反单位的规章制度，且原告单方解除劳动合同应当通知工会，原告也未举证证明其通知了工会。故原告应当向被告支付违法解除劳动合同的赔偿金21778.44元（3629.74元×3×2）。二、用人单位以劳动者工作表现不符合岗位要求，单方降低劳动者工资报酬的，用人单位应对降薪行为的合理依据承担举证责任。本案中被告对降薪存有异议，双方并未就降薪形成合意。原告单方以被告不符合岗位要求对被告进行降薪，但并未能提供充分有效的证据证明，因此原告对被告降薪没有合理依据，明显不当。故原告扣发被告2019年5月、6月工资行为没有事实及法律依据，被告主张原告支付2019年5月、6月，依法有据，予以支持。经核算原告应当向被告支付2019年5月份工资3669.73元、6月份工资1188.62元。三、被告主张原告支付加班费，因未提交证据对加班的事实予以证明，不予支持。四、被告主张原告补发2018年年终奖4422元，但其并未提交证据予以证明，不予支持。五、被告主张原告补缴2019年5月、6月住房公积金及社会保险的诉讼请求，不作为劳动人事争议处理，不予处理。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条之规定，判决：一、原告银川新华联房地产开发有限公司商业管理分公司于本判决生效之日起十日内向被告张某支付赔偿金21778.44元；二、原告银川新华联房地产开发有限公司商业管理分公司于本判决生效之日起十日内向被告张某支付2019年5月工资3669.73元、2019年6月工资1188.62元；三、驳回原告银川新华联房地产开发有限公司商业管理分公司的其他诉讼请求；四、驳回被告张某的其他诉讼请求。案件受理费5元（已减半收取），由原告银川新华联房地产开发有限公司商业管理分公司负担。 本院二审期间，上诉人提交《新华联商管分公司关于与张某解除劳动关系的函》、《新华联商管分公司工会复函》，拟证明上诉人与被上诉人解除劳动关系已通知工会并获得工会的同意。 被上诉人质证称，对二份函件的真实性、合法性均不予认可，被上诉人离职的过程中根本未见到上述函件，一审中上诉人也没有拿出这两份函件作为证据。被上诉人张某未提交证据。 经审查，上诉人新华联商管分公司提交的上述二份函均未在一审中提交，不属于二审中的新证据，不予采信。 二审查明的事实与一审法院认定事实一致，本院对一审法院认定的事实予以确认。 本院认为，本案争议的焦点为上诉人解除与被上诉人的劳动合同关系应否承担解除劳动合同的经济赔偿金及上诉人扣发被上诉人工资是否合法。本案中，上诉人单方解除与被上诉人的劳动合同事实清楚，但上诉人在本案的审理中所提交的证据并不能证明其单方解除与被上诉人的劳动合同关系符合《中华人民共和国合同法》第三十九条规定情形之一，且上诉人解除与被上诉人的劳动合同关系也不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的情形。因上诉人单方解除与被上诉人间的劳动合同不符合上述法律规定，一审法院判决上诉人向被上诉人支付违法解除劳动合同经济赔偿金处理正确；一审审理中查明，上诉人以降抵薪酬的方式将被上诉人之前已发放的工资进行扣回并且未发被上诉人2019年5月份工资，存在少发被上诉人2019年6月工资的情形，一审法院判决上诉人支付被上诉人上述工资处理正确。综上，上诉人新华联商管分公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项、第一百七十五条之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人银川新华联房地产开发有限公司商业管理分公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  陈勇军 审判员  胡春燕 审判员  杨 玫 二〇二〇年四月二十八日 书记员  赵雨薇 附：本案适用的相关法律条文 《中华人民共和国民事诉讼法》 第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。 第一百六十九条第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； ……。 第一百七十五条第二审人民法院的判决、裁定，是终审的判决、裁定。