广西壮族自治区陆川县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂0922民初3134号 原告（反诉被告）梁国琳，男，2000年10月26日出生，汉族，住广西壮族自治区陆川县。 被告（反诉原告）陆川县童乐跆拳道馆，经营场所：广西壮族自治区陆川县马坡镇南路**。 经营者陈美玲，女，1990年8月13日出生，汉族，住广西壮族自治区陆川县。 委托代理人陈胜钧，广西振祺律师事务所律师。 原告梁国琳被告陆川县童乐跆拳道馆劳务合同纠纷一案，本院于2019年11月6日立案，陆川县童乐跆拳道馆于2019年12月6日对梁国琳提起反诉，本院受理了陆川县童乐跆拳道馆的反诉，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告（反诉被告）梁国琳，被告（反诉原告）陆川县童乐跆拳道馆经营者陈美玲及其委托代理人陈胜钧到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告（反诉被告）梁国琳向本院提出诉讼请求：1、请求判决被告支付拖欠原告的工资9800元；2、请求判决被告赔偿因拖欠原告工资造成资金占用损失费（计算标准：以9800元为基数，从2019年7月1日起至付清之日止，按年利率6%计算）。 事实和理由：原告于2017年开始在被告处从事跆拳道教练工作，2019年3月春季开始双方约定15人以内的班级是100元的课酬每节课，15人以上的班课酬是110元每节课，春季期的课程是2019年3月学生开学至2019年7月学生放暑假，2019年春季期课程结束，经双方核算15个学员以上的课程是124节，15个学员以内的课程是36节，总共课酬是17240元，期间被告支付过工资8440元（其中包括有1000元是带学生参加玉林比赛的奖金），所以被告尚拖欠原告的工资薪酬为9800元。原告一直与被告协商要求被告支付，但被告拒不支付。 被告（反诉原告）陆川县童乐跆拳道馆辩称，1、原告入职被告处工作时间为2018年7月开始，并不是原告主张的2017年；2、双方约定的课酬均按每节100元计，并非原告主张的超15人班级每节课酬为110元；3、原告上课共160节，总课酬为16000元，被告已支付8440元，余下7560元未支付，而原告主张尚欠9800元无事实依据；4、被告无拖欠原告的课酬，相反原告应赔偿被告损失共9366元。因被告出资送原告培训，双方约定培训结束后回来在被告处服务2年，而原告未按约定报务满2年而擅自离开另立门户，与被告存在同业竞争，其不择手段从中挖走被告的生源；同时，因被告不能第一时间找教练给学生上班，亦导致被告存在一定的经济损失。原告的行为，是属于严重违约行为，给被告造成经济损失具体有培训费损失4250元，重新办理考级证书费用3116元，擅自离岗造成的损失2000元，上述三项损失共计9366元，应由原告赔偿给被告。综上所述，原告还应赔偿被告损失为9366元－7560元＝1806元。 被告（反诉原告）陆川县童乐跆拳道馆提起反诉称，2017年11月上旬，经人介绍认识被反诉人梁国琳，其想在反诉人处发展，从事跆拳道教练工作。后来，双方经过协商一致：由反诉人送梁国琳到玉林市参加尚武跆拳道培训一年，培训结束后需在反诉人处工作满二年，培训期间所产生的培训费全部由反诉人承担；否则梁国琳需赔偿相应的培训费用给反诉人。后反诉人如约送梁国琳参加培训并支出了培训费用共8500元。培训结束后，梁国琳自2018年7月开始在反诉人处从事跆拳道教练工作，经多次协商，最终约定每上一节课报酬为100元，梁国琳于2019年7月擅自离职，没报务完二年。被反诉人的行为，应赔偿培训费用损失4250元给反诉人。 2019年1月，反诉人组织61个学员参加了等级考试，被反诉人领回考级证书后，将其中41本恶意拿走拒不交付，价值5470元。为此反诉人为补办证书而另需另行支付3116元（41人，每人76元），该损失是被反诉人的不法行为导致的，应赔偿给反诉人。 2019年7月，被反诉人擅自离职，导致学员课程不能如期开展，急需另聘请教练而额外支付费用。紧随着被反诉人在反诉人处附近另设道馆，并招揽反诉人的学员，致使反诉人利益受损。由于被反诉人不法行为致使反诉人损失约2000元，应由被反诉人赔偿。 原告（反诉被告）对反诉辩称，1、双方没有任何口头约定及书面合同约定被反诉人在反诉人处服务期限及相关的竞业回避，反诉人也没有提供证据证明双方存在服务期限的约定；2、因反诉人一直拖欠被反诉人的工资不进行结算，被反诉人多次要求结算其也没有给一个合理的答复。根据《劳动法》规定，被反诉人离职是符合法律规定的；3、反诉人以所谓未达到服务期限拖欠被反诉人的工资，没有理由和法律依据，不能以此为借口拖欠结算工资；4、因为反诉人违法拖欠职工薪酬的行为，才造成被反诉人出于维护自身利益而做出临时自救行为，合法留置反诉人的考级证书，就是为了反诉人能协商结算支付；5、被反诉人合法解除劳动关系，双方没有签订离职后的同业竞争回避约定，反诉人不能限制被反诉人的自由择业及市场顾客的自由选择。综上所述，请求驳回反诉人的反诉请求。 本院经审理认定事实如下：梁国琳因在陆川县童乐跆拳道馆（以下简称童乐跆拳道馆）担任跆拳道教练，从2017年11月开始，由童乐跆拳道馆出资对梁国琳进行培训，至2018年12月培训结束，童乐跆拳道馆为此支出培训费8500元。在培训期间，梁国琳从2018年7月开始在童乐跆拳道馆任教，双方没有签订书面合同。2019年7月梁国琳未与童乐跆拳道馆协商便离职，在任职期间童乐跆拳道馆应支付梁国琳课酬工资18910元，已支付8440元，尚欠10470元（原告起诉主张9800元）童乐跆拳道馆以没有达到双方约定满二年的工作期限，应赔偿其培训费为由未支付，梁国琳则以童乐跆拳道馆拖欠其工资为由扣留该馆学员41份考级证书。发生纠纷后，经双方协商未果，原告于2019年11月6日向本院提起诉讼。 本院认为： 一、本诉。 原、被告虽然没有订立书面合同，但根据诉辩双方的意见，双方存在劳务合同关系。原告在被告处工作一年，被告尚欠原告工资10470元（原告主张9800元），欠款事实清楚，证据确实充分，本院予以认定，原告要求支付该款，本院予以支持。原告主张从2019年7月1日起按年利率6%赔偿资金占用损失，因被告不按时发放工资给原告，占用了原告应得的报酬，给原告造成了损失，原告的该项主张，本院予以采纳。 二、反诉。 由于反诉原告对教练的技能要求特殊，反诉原告为培养反诉被告支出了较大费用，而反诉被告在反诉原告处工作时间仅一年便离职，为反诉原告服务时间过短，没有达到反诉原告当初的预期目的。反诉原告要求赔偿培训费是合情合理的，本院酌定赔偿额为2000元。此外，反诉被告未提前通知或者与反诉原告协商好便擅自离职，导致反诉原告未能正常开展教学工作，给反诉原告造成了一定的经济损失，反诉原告要求反诉被告赔偿损失2000元，合理合法，本院予以支持。反诉原告要求反诉被告赔偿其补办考级证书造成的损失，由于未能提供有效证据证实，本院不予支持。 依照《中华人民共和国合同法》第六十条、第一百零七条、第一百零九条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决如下： 一、被告陆川县童乐跆拳道馆支付工资9800元及利息给原告梁国琳。利息计算：以9800元为基数，按年利率6%计算，从2019年7月1日起至付清之日止； 二、反诉被告梁国琳赔偿反诉原告陆川县童乐跆拳道馆培训费2000元、经济损失2000元； 三、驳回反诉原告的其他诉讼请求。 上述义务，义务人应在本判决生效之日起十日内履行完毕，逾期则依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限届满之日起二年内，向本院申请执行。 案件本诉受理费50元，由被告陆川县童乐跆拳道馆负担；反诉案件受理费50元，由反诉原告陆川县童乐跆拳道馆负担29元，反诉被告梁国琳负担21元。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于玉林市中级人民法院。 审 判 长  黄 镇 人民陪审员  王扬选 人民陪审员  黄小虎 二〇二〇年四月二十七日 书 记 员  孔 飞