广东省深圳市南山区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0305民初27873号原告：赵艳彬，男，汉族，1985年11月24日出生，身份证住址：广东省深圳市南山区，被告：深圳市前燕实业有限公司，住所地：深圳市南山区蛇口街道荔园路东水湾壹玖柒玖广场（**）301，统一社会信用代码：91440300MA5EE8NF6R。法定代表人：米久欢。委托诉讼代理人：罗玉根，男，汉族，1991年12月15日出生，系公司员工。原告赵艳彬诉被告深圳市前燕实业有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2019年11月29日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告赵艳彬到庭参加诉讼。被告经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。相关案情一、劳动关系问题：原告主张与被告之间存在劳动关系，有《劳动合同》为证，被告在仲裁阶段对原告提交的劳动合同三性不予认可，主张被告从未招聘过原告，也未盖过该份合同，原告从未来过公司上班，公司也未有任何其上班的打卡记录、人事档案，但对劳动合同公章的真实性确认。本院认为，原告提交的《劳动合同》已加盖被告公章，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条的规定，劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。故原告提交的劳动合同合法有效，本院予以采信，并确认原告与被告之间存在劳动关系。二、入职时间：2019年4月17日。三、工作岗位：原告担任电气工程师。四、劳动合同期限：从2019年4月17日起至2020年4月16日止。五、工作时间：标准工时制，即每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周至少休息一日。六、月工资标准：原告工资构成为基本工资+绩效考核工资+奖金+津贴和补贴，基本工资包含加班工资为人民币18000元/月（以下币种均为人民币）。七、离职时间：原告主张最后工作至2019年5月17日，次日起正式停止工作离职，被告表示，原告实质上没有在被告处上过班，应对其上班的事实进行举证。本院认为，本院已确认原、被告之间存在劳动关系，被告作为用人单位，应对原告的出勤进行管理，被告未举证证明原告的考勤情况和离职时间，应承担举证不能之不利后果。故本院对原告主张最后工作至2019年5月17日，次日起正式停止工作离职予以采信。八、关于工资问题：原告主张2019年4月17日至5月17日期间正常出勤，被告没有支付该期间工资，故依法诉求工资18000元。本院认为，被告未举证证明已足额支付原告上述期间的工资，应承担举证不能的不利后果，原告主张2019年4月17日至5月17日期间工资18000元，未超过法定标准，本院予以支持。九、离职原因及赔偿金：原告主张被告以工作岗位重组调整为由通知解除劳动合同，由被告人事沈其军通过微信方式向原告发送《试用期解除劳动合同通知书》，故依法诉求被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金18000元，按18000元／月×0.5个月×2倍计。原告提交了《原告与沈其军微信聊天记录截图》及《试用期解除劳动合同通知书》）（打印件）为证。被告在仲裁阶段对上述两份证据的三性均不予认可，被告提交了《沈其军的劳动合同》证明沈其军系被告行政部后勤司机，无权代被告发送通知解除员工，原告自行更改与其聊天的人的微信名称，将其备注为被告人事；且该通知书的发送时间是2019年5月13日下午6时13分，属于下班时间，通知解除的时间也是2019年5月13日，按照公司正常流程，如果需要发送解除通知书，不会选择下班后的时间，显然有违背常理。本院认为，原告以《试用期解除劳动合同通知书》（打印件）诉求被告支付违法解除劳动合同赔偿金，但被告对该通知书不予认可，原告也未提交其他证据证明其离职原因，故对于原告主张解除劳动合同赔偿金，无事实依据，本院不予支持。仲裁委基于劳动者与用人单位均无法证明劳动者的离职原因，视为由用人单位提出且经双方协商一致解除劳动合同，原告应向被告解除劳动合同经济补偿金9000元，该裁决为终局裁决，被告也未举证证明该裁决存在可撤销情形，该裁决于法不悖，本院亦予以确认。十、加班工资：原告主张2019年4月17日至5月17期间存在平时加班68小时，休息日加班24小时，被告没有支付原告加班工资，故依据劳动合同第四条第4款及原告《加班工资明细表》，依法诉求被告支付加班工资，按18000÷21.75÷8×68×150%+18000÷21.75÷8×14×200%计算。被告在仲裁阶段主张劳动合同约定月薪包含加班工资，原告未举证证明其上班，更不存在加班；被告对原告提交的《加班工资明细表》三性不予认可，认为该表系原告单方制作，其截止日期为5月17日，而宋金浩签名的落款时间为2019年5月13日，被告在仲裁阶段提交了证据证明宋金浩在2019年5月13日离职，宋金浩为原告签字并不代表公司意思表示，且宋金浩离职后也曾申请劳动仲裁，并提交过类似的加班工资明细表，而该表落款是原告的签字，时间是2019年5月13日，可见二人恶意串通制造虚假证据获取不正当利益。原告在诉讼阶段提交了其自行制作的考勤及加班工资表、钉钉手机APP打卡记录等证据。本院认为，被告在仲裁阶段否认原告存在加班事实，原告自行制作的考勤及加班工资表、钉钉手机APP打卡记录等也不足以证明其存在加班事实。且原、被告签订的劳动合同约定原告的工资包含加班工资为18000元/月，即使原告所述属实，按照原告主张**时加班68小时，休息日加班24小时核算，原告2019年4月17日至5月17期间的时薪也高于依据深圳市最低工资标准核算的时薪，故该约定合法有效。本院已判决被告应向原告支付上述期间工资18000元，按照双方劳动合同的约定，该工资已包含了正常工作时间工资和加班工资，故对于原告主张加班工资，本院不予支持。十一、补缴社保和公积金：原告主张被告补缴2019年4月17日至5月17日期间的社保和公积金，该请求未经仲裁前置程序，本院不予处理。十二、原告的仲裁请求：1、被告支付原告2019年4月17日至5月17日期间工资18000元；2、被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金18000元；3、被告支付原告2019年4月17日至5月17日期间平时加班工资12103.5元；4、被告支付原告2019年4月17日至5月17日期间休息日加班工资2896.5元。十三、仲裁裁决：深南劳人仲案[2019]3333号仲裁裁决如下：1、被告支付原告2019年4月17日至5月17日期间工资18000元；2、被告支付原告解除劳动合同经济补偿金9000元；3、驳回原告的其他仲裁请求。十四、诉讼请求：1、被告支付原告2019年4月17日至5月17日期间工资18000元；2、被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金18000元；3、被告支付原告2019年4月17日至5月17日期间加班工资15517.24元；4、被告向原告补缴2019年4月17日至5月17日的社保和公积金。判决结果本案经缺席审理，可依法缺席判决。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第十六条、第四十六条、第四十七条，《深圳市员工工资支付条例》第五条、第十四条、第十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条之规定，判决如下：一、被告深圳市前燕实业有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告赵艳彬2019年4月17日至5月17日期间工资18000元；二、被告深圳市前燕实业有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告赵艳彬解除劳动合同经济补偿金9000元；三、驳回原告赵艳彬的其他诉讼请求。被告如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 廖 艳二〇二〇年四月七日书记员 吴亚非