天津市河东区人民法院民 事 判 决 书(2019)津0102民初10524号原告（被告）：于夕森，男，1981年9月7日出生，汉族，福建新文行灯饰有限公司区域经理，住天津市东丽区。委托诉讼代理人：谌雪梅，天津团民律师事务所律师。被告（原告）：福建新文行灯饰有限公司，住所地福建省泉州市洛江区河市镇五金机电产业园滨水路**。法定代表人：吴志华，该公司董事长。委托诉讼代理人：王志勇，福建华达（石狮）律师事务所律师。于夕森与福建新文行灯饰有限公司（以下简称新文行公司）劳动争议一案，本院于2019年10月22日立案后,依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。于夕森及其委托诉讼代理人谌雪梅、新文行公司的委托诉讼代理人王志勇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。于夕森向本院提出诉讼请求：1.被告支付原告2017年10月至2017年12月和2018年4月至2019年7月的工资95806元；2.被告支付原告辞退补偿金30000元；3.被告支付原告6年法定节假日工资24000元；4.被告支付原告2016年至2018年年终奖21333元；5.被告支付原告6年未缴纳五险一金以及失业保险赔偿。庭审中，增加一项诉讼请求要求支付2017年6月工资5005元，撤回第二项、第四项和第五项诉讼请求。事实与理由：原告不服仲裁裁决，因此起诉。新文行公司辩称，于夕森主张2017年10月至12月的工资未经仲裁前置程序。新文行公司拖欠于夕森2018年4月工资5293元。2018年5月，由于红星美凯龙与新文行公司因房屋租赁合同产生纠纷，于夕森任职的店铺被关闭停止经营，其在2018年5月至2019年7月工作缺乏事实依据。于夕森是单方自动离职，故不存在支付补偿金一说。公司支付于夕森工资中包含了加班费节假日补贴，无需另行支付。另根据相关规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实存在承担举证责任，于夕森未提供证据证实。于夕森主张的三年年终奖金，其工资构成中没有年终奖金，双方未实际约定年终奖金支付条款、条件和数额标准，不属于可得的劳动报酬，因此应予驳回。关于五险一金及实业保险赔偿问题，公司支付于夕森工资中包含保险补贴，系其个人原因不办理，不应由公司承担责任，另外也不属于仲裁范围。新文行公司向本院提出诉讼请求：无需支付于夕森2018年4月至2019年3月工资41943元、2013年7月31日至2019年3月31日法定节假日加班费11522.76元。事实和理由：公司不服仲裁裁决，因此起诉。于夕森辩称，关于拖欠工资部分，2018年6月至2018年9月13日关店，2018年9月13日之后店铺是正常营业，于夕森一直工作。在关店期间，于虽然没有到店，但是一直从事公司安排的发货收货以及售后服务，我们认为这期间的工资福建公司也是应当支付的。针对福建公司提出的没有经过仲裁的工资，我们在仲裁的时候申请的是2018年1月至2019年7月，以及2017年6月工资，仲裁认定2018年1-3月的工资是支付了的，我们认为1-3月支付的是2017年10月-12月的工资，所以本次诉请中增加了2017年10月-12月工资。对于加班费我们认为仲裁的基数不对，应该按照劳动者的工资计算，不应该按照天津市最低工资标准计算。本院经审理认定事实如下：于夕森2013年7月1日入职新文行公司。2016年7月2日，新文行公司与于夕森签订劳动合同书，期限自2016年7月2日至2019年7月2日。工资每月5000元，工资构成：基本工资、加班费/节假日补贴、保险补贴、扣款（包含请假、迟到、违章、借款、代扣保险）、备注（住房补贴每月500元）、提成，工作时间为9:30到18:00，每周周一到周五调休一天，不固定。工作地点在河东红星美凯龙六楼，店铺名称是奥特斯汀灯饰。于夕森曾于2019年8月2日向天津市河东区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求新文行公司支付拖欠工资、辞退补偿、法定节假日加班费、年终奖金、赔偿保险等，该委员会出具津东劳人仲案字（2019）第1664号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人于本裁决书送达之日起十五日内支付申请人2018年4月至2019年3月期间工资41943元，2013年7月31日至2019年3月31日期间法定节假日加班费11522.76元；二、驳回申请人的第二项仲裁请求；三、申请人提出的第四、五两项请求，均不属于劳动人事争议仲裁受理范围。双方不服，成讼。本案的争议焦点：于夕森的工作时间。于夕森主张店铺在2018年6月20日至9月13日闭店，之后正常营业至2019年7月13日撤店。闭店期间，于夕森从事公司安排的发货、收货以及售后服务工作。新文行公司主张店铺在2018年5月15日闭店，之后未在经营。河东仲裁委对红星美凯龙员工赵卿调查笔录记载：新文行公司从2018年6月开始欠租，不让其经营了，经过协商，商铺承诺卖货还租金，店铺由于夕森和会计“利利”卖货。2019年4月于夕森就不常来了，2019年10月11日才把店面全部搬走。该份笔录系河东仲裁委制作，真实性本院予以认可。笔录内容可以看出于夕森工作至2019年7月，且闭店期间也非于夕森原因导致不能工作。本院认为，劳动者和企业的合法权益均应受到法律保护。于夕森主张2017年6月、2017年10月至2017年12月和2018年4月至2019年7月的工资，其仲裁请求是支付2017年6月和2018年1月至2019年7月工资，部分诉讼请求与仲裁请求不一致。根据规定，人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。本案中，于夕森主张的是工资，只是欠付工资的时间有变化，属于应当合并审理的诉讼请求，新文行公司抗辩未经过仲裁前置程序一节，本院不予采信。新文行公司认可拖欠于夕森2018年4月工资5293元，故其应予以支付。2018年5月至2019年7月工资，于夕森提交员工工资表，新文行公司抗辩工资表没有公司人员签字，不予认可。本院分析认为，新文行公司提交了2017年6月、2018年1月-4月工资表，上面显示于夕森每月实发工资5000元，虽然每个月法定节假日天数不同，但是其加班费/节假日补贴一栏中的数额均是2124.75元，在双方对工资构成没有争议的前提下，应认定于夕森每月工资5000元。对于于夕森主张的某些月份超过5000元的部分，可能存在提成，但其未提供其他证据证实其提成数额的依据，故对于超过5000元部分本院不予支持。新文行公司应支付于夕森2017年6月、2017年10月至2017年12月和2018年4月至2019年7月共计100293元。新文行公司主张无需支付于夕森工资于法无据，本院不予支持。关于法定节假日加班费，在仲裁期间新文行公司提交考勤记录，但在本次庭审中其未提交考勤记录作为证据。于夕森主张每年8天法定节假日加班，根据其提供的员工工资表加班费/节假日补贴一栏中的数额累计，即便存在每年8天节假日加班情节，新文行公司支付的加班费业已超过应得数额，故该项诉讼请求本院不予支持。新文行公司主张无需支付于夕森法定节假日加班费，符合法律规定，本院予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、本判决生效之日起十日内，福建新文行灯饰有限公司给付于夕森2017年6月、2017年10月至2017年12月和2018年4月至2019年7月共计100293元；二、福建新文行灯饰有限公司无需给付于夕森法定节假日加班费11522.76元；三、驳回于夕森的其他诉讼请求；四、驳回福建新文行灯饰有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，减半收取计10元，由福建新文行灯饰有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。审判员  冯爽二〇二〇年四月十七日法官助理韩磊书记员王娟附相关法条：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。