连云港市赣榆区人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0707民初121号原告：连云港海赣科技有限公司，住所地连云港市赣榆区石桥镇工业园区。法定代表人：林春贵，董事长。委托诉讼代理人：刘世全，连云港市赣榆区石桥法律服务所法律工作者。被告：王升富，男，1962年9月3日出生，汉族，住连云港市赣榆区。委托诉讼代理人：仲芳维，连云港市赣榆区金山法律服务所法律工作者。原告连云港海赣科技有限公司（以下简称“海赣公司”）与被告王升富劳动争议纠纷一案，本院于2020年2月12日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告海赣公司的委托诉讼代理人刘世全、被告王升富的委托诉讼代理人仲芳维到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告海赣公司向本院提出诉讼请求：1.依法判令驳回被告要求原告支付一次性伤残补助金27000元、一次性医疗补助金450000元、一次性伤残就业补助金22500元、停工留薪期工资2068.97元，上述费用共计96568.97元；2.诉讼费由被告承担。事实与理由：1.本案被告的仲裁时效已经超过一年。被告于2018年10月11日经法院调解与原告达成协议，双方解除劳动关系的时间为2018年4月19日，此时被告尚未获得工伤保险待遇赔偿。被告在解除劳动关系时就应当知道自己的权利受到了侵害；2.法院已经组织双方达成了调解协议，原告支付被告3000元，双方之间的纠纷一次性处理完毕，该3000元就是原告支付被告的工伤保险待遇赔偿款；3.被告停工留薪期工资已经结算完毕，原告在2018年4月19日已经向被告支付工资结算款438元，这就是原告欠被告的工资。综上，请求法院依法查明案件事实，支持原告的诉讼请求。被告王升富辩称，1.被告申请劳动仲裁并未超过时效，相关部门分别于2018年9月3日、2018年12月14日作出工伤认定、劳动能力鉴定，而被告申请劳动仲裁的时间为2018年10月份，未超过一年的时效；2.被告曾在法院起诉过，但主张的是原告违法解除劳动合同应当支付的经济补偿金，该案调解的内容并未涉及工伤赔偿问题；3.关于停工留薪期工资，原告应当支付给被告。本院经审理认定事实如下：被告王升富原系原告海赣公司的职工，双方签订了劳动合同，期限为2016年8月11日至2018年8月10日，工资标准为每月3000元。劳动关系存续期间，原告海赣公司未为被告王升富缴纳工伤保险费。2018年4月4日19时20分许，案外人庄某驾驶苏Ｇ×××**/苏Ｇ×××**重型半挂牵引车沿G204由北向南行驶至赣榆区石桥镇九里大路旁金鼎盛中介交叉路口处与被告王升富驾驶电动三轮车某向西行驶时相撞，造成王升富受伤及车辆损坏的交通事故。后经连云港市赣榆区公安局交通警察大队调查后作出赣公交柘认字（2018）第013号道路交通事故认定书，认定庄某与王升富承担事故的同等责任。2018年4月4日至2018年4月17日，被告王升富在连云港市赣榆区人民医院住院治疗，支付医疗费19608元。但庄某的保险公司已赔付被告王升富医疗费、误工费、营养费、护理费、住院伙食补助费在内的事故赔偿款三万两千余元。连云港市赣榆区人民医院于2018年4月17日出具住院医疗证明书，建议被告王升富休息3个月。2018年4月19日，原告海赣公司向被告王升富的账户汇入余欠工资438元，并注明辞职交易人民币438元。2018年6月20日，被告王升富申请劳动仲裁，请求原告向其支付未签订书面劳动合同双倍工资、赔偿金、加班费、补缴社保费等。连云港市赣榆区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“劳动仲裁委”）于2018年8月23日作出赣劳人仲案字（2018）第162号仲裁裁决书，驳回了被告王升富的仲裁请求。被告王升富因不服该仲裁裁决向本院提起诉讼，本院于2018年10月11日作出（2018）苏0707民初8091号民事调解书，内容如下：1.原、被告于2018年4月19日解除劳动关系；2.海赣公司于2018年10月20日前给付王升富现金3000元；3.双方纠纷一次性处理完毕。2018年9月3日，连云港市赣榆区人力资源和社会保障局（以下简称“人社局”）作出赣人社工认字（2018）197号认定工伤决定书，认定被告王升富受到的事故伤害属于工伤。2018年12月14日，连云港市劳动能力鉴定委员会（以下简称“劳鉴委”）作出连劳鉴初字（2018）2017号鉴定结论通知书，认定被告王升富的伤情构成玖级伤残。2019年11月8日，被告王升富申请劳动仲裁，要求海赣公司支付一次性伤残补助金27000元、一次性医疗补助金50000元、一次性伤残就业补助金25000元、停工留薪期工资13500元、住院期间护理费1300元、住院伙食补助费1040元、医疗费19608元，共计112448元。劳动仲裁委于2020年1月16日作出赣劳人仲案字（2020）第6号仲裁裁决书，裁决海赣公司支付王升富因工伤所产生的一次性伤残补助金27000元、一次性医疗补助金45000元、一次性伤残就业补助金22500元、停工留薪期工资2068.97元，上述费用共计96568.97元；驳回王升富的其他仲裁请求。原告海赣公司因不服该仲裁裁决，遂向本院提起诉讼。本院认为，被告王升富在劳动关系存续期间因发生交通事故受伤，其所遭受的事故伤害经人社局认定构成工伤。原告海赣公司作为用人单位未为被告王升富交纳工伤保险费用，被告王升富发生工伤后相应的工伤保险责任应由原告海赣公司承担，具体赔偿项目包括：一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金、医疗费、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期工资等。因被告王升富的工伤构成玖级伤残，故原告应当支付被告一次性伤残补助金27000元（3000元/月×9个月）、一次性医疗补助金45000元、一次性伤残就业补助金22500元。关于停工留薪期工资，因被告王升富的住院时间为2018年4月4日至2018年4月17日，连云港市赣榆区人民医院出具的医疗证明书，建议被告休息3个月，而原、被告已于2018年4月19日解除劳动关系，故原告应支付被告2018年4月4日至2018年4月18日期间的停工留薪期工资2068.97元（3000元/月÷21.75日/月×15天）。关于医疗费、住院伙食补助费、护理费，因劳动关系以外的第三人侵权造成劳动者人身损害同时构成工伤的，用人单位承担的工伤保险责任中应扣除第三人已支付的医疗费、住院伙食补助费、护理费等工伤保险待遇。由于交通事故中庄某的保险公司已经赔付了被告王升富的医疗费、住院伙食补助费、护理费，故原告海赣公司无须支付被告王升富上述费用。原告海赣公司诉称，本案已经超过一年的仲裁时效。因原、被告虽于2018年4月19日解除劳动关系，但被告王升富的伤残等级于2018年12月14日才予以确定，其主张工伤保险赔偿的数额才能予以明确，即被告自2018年12月14日才具备向原告主张工伤赔偿的条件，故仲裁时效应自2018年12月14日伤残等级评定之日起计算，被告于2019年11月8日提出劳动仲裁并未超过仲裁时效。故对原告海赣公司的该诉称意见，本院不予采纳。原告海赣公司还诉称，法院作出（2018）苏0707民初8091号调解书，原告支付被告的3000元包含了工伤赔偿的一切费用，双方的纠纷一次性处理完毕，原告无须再赔偿被告任何费用。因该调解书处理的是双方劳动关系解除后的经济补偿金问题，与本案工伤赔偿无关，且伤残等级评定发生在调解之后，被告王升富的工伤损失金额尚未确定，该调解书涉及工伤赔偿部分亦不符合常理。故对原告的该诉称意见，本院不予采纳。综上，原告应当向被告支付因工伤所产生的一次性伤残补助金27000元、一次性医疗补助金45000元、一次性伤残就业补助金22500元、停工留薪期工资2068.97元，合计96568.97元。依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十六条，《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条第一款、第三十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下：原告连云港海赣科技有限公司应于本判决发生法律效力之日起向被告王升富支付因工伤所产生的一次性伤残补助金27000元、一次性医疗补助金45000元、一次性伤残就业补助金22500元、停工留薪期工资2068.97元，合计96568.97元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收5元，由原告连云港海赣科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于江苏省连云港市中级人民法院。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十四条、第二百三十九条规定，本判决生效后，权利人可向本院或者与本院同级的被执行财产所在地法院申请强制执行，申请强制执行期限为二年。审判员  李秋红二〇二〇年四月三十日书记员  房树芬法律条文及上诉须知附录一、法律条文（一）《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。（二）《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。（三）《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十三条第一款职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。（四）《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。（五）《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。二、上诉须知根据有关法律、法规和司法解释的规定，现将有关上诉事项告知如下：当事人享有《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条、国务院《诉讼费用交纳办法》第二十二条、第四十八条规定的上诉及相关权利、义务。上诉人上诉时未交纳上诉费的，应自递交上诉状之日起七日内交纳上诉案件受理费，同时将缴款凭证提交本院。逾期未交纳或者未将交纳凭证提交本院的，本院将依照最高人民法院《关于适用〈诉讼费用交纳办法〉的通知》第二条的规定，报连云港市中级人民法院裁定按自动撤回上诉处理。江苏省连云港市中级人民法院开户行：连云港市农行苍梧支行营业部，账号：10×××94。本上诉须知与《催交上诉费通知》具有同等法律效力。