山东省烟台市莱山区人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁0613民初2556号原告：李淑珍，女，1976年9月2日出生，汉族，无业，住烟台市芝罘区。委托诉讼代理人：王全勇，山东星河泰律师事务所律师。委托诉讼代理人：李琳琳，山东星河泰律师事务所律师。被告：神州医药有限公司，住所地，山东省烟台市莱山区金斗山路**。法定代表人：赵家春，执行董事。委托诉讼代理人：孙鹏敏，北京市盈科（烟台）律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘岩，北京市盈科（烟台）律师事务所律师。原告李淑珍与被告神州医药有限公司劳动争议一案，本院于2019年11月20日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李淑珍及委托诉讼代理人王全勇、被告神州医药有限公司的委托诉讼代理人孙鹏敏、刘岩到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.请求依法确认被告违法解除劳动合同；2.请求依法判决被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金138000元；3.请求依法判决被告支付拖欠原告2019年5月1日至7月3日期间的工资5300元；4.请求依法判决被告支付原告2018年、2019年带薪休年假工资6618元；5.请求依法判决被告支付原告2018年、2019年防暑降温费700元。事实和理由：2004年10月原告由被告聘用，从事物流管理工作。原告在被告处工作期间，被告未依法支付带薪年休假工资和防暑降温费，原告因病在家休病假，2019年7月3日上午，被告人力资源主管王凤艳打电话给原告，告知公司领导让其通知原告单位经营不下去了，停止营业，要求原告过去办理离职手续，把欠的工资和欠缴的保险给补上，办不了失业，解除双方之间劳动合同，不支付赔偿金。为维护原告的合法权益，原告已依法向烟台市莱山区劳动人事争议仲裁委员会提起申诉，但原告不服烟台市莱山区劳动人事争议仲裁委员会作出的烟莱劳人仲字（2019）第682号裁决书，现依法提起诉讼。被告辩称，确实拖欠原告2019年5月和6月的工资,因原告休病假期间未解除劳动合同，不存在违法解除劳动合同的情形。原告要求2018年带薪年休假工资请求已过劳动争议受案时效，2019年带薪年休假工资。因原告请三个月病假，不应支付。原告要求被告支付2018、2019年防暑降温费，因原告依据关于《关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》已经废止，缺乏法律依据，且原告职位为物流管理员，不属于高温岗位，不应支付防暑降温费。本院经审理认定事实如下：一、原告于2004年11月份入职在被告处从事保管岗位工作，被告为原告缴纳了2004年11月至2018年10月期间的社会保险费。原、被告双方均认可原告月平均工资为2463.9元，自2018年11月份被告就未给原告缴纳社会保险费；自2019年5月未给原告发放工资；原告的门禁卡及钥匙于2019年7月3日由被告收回。二、原告与被告因被告是否存在违法解除劳动合同情形及是否应支付赔偿金、被告是否拖欠原告工资、被告是否欠付原告2018年与2019年带薪年假工资、是否支付2018年与2019年防暑降温费等问题，诉至莱山区仲裁委员会，请求裁决被告支付原告2019年5月1日至7月3日期间的工资5300元，违法解除劳动合同赔偿金138000元、2018年、2019年带薪休年假工资6618元、2018年、2019年防暑降温费700元。该委作出烟莱劳人仲案字（2019）第683号裁决书，载明：一、被申请人（被告）支付申请人（原告）2019年5月1日至2019年7月3日期间工资4274元；二、被申请人（被告）支付申请人（原告）2018年度带薪年休假工资2547元；三、被申请人（被告）支付申请人（原告）2018年度夏季防暑降温费560元；四、驳回申请人（原告）其他申诉请求。原告不服该裁决，诉至本院。庭审过程中，原告对仲裁裁决中，前三项均无异议，被告对仲裁裁决未提起诉讼，视为认可仲裁裁决相关内容。三、原告主张被告在原告病假期间于2019年7月3日违法解除劳动关系。为证明其主张提交证据如下：1.被告公司人事主管王凤艳（音同）和李淑珍通话录音文字打印件、光盘、手机原始载体一份，录音中说明“单位已经关门，工资结算到当天，营业也到今天，要求办理解职手续，保险和工资只支付到6月份，无法给原告等人办理失业手续，也不支付赔偿金。”另被告将原告的门禁卡收回，不让原告回单位上班，拖欠原告公司，未给原告缴纳社保，都足以证明被告单方解除劳动合同，应支付赔偿金。被告称录音证据真实性无法确认，对该证据不予认可。2.烟台万华医院门诊病历复印件一份，诊断书一份，证明原告因病在家休假，被告在原告休假期间单方解除劳动关系，病假条时间自2019年5月27日至8月27日。被告对证据真实性有异议，认为诊断书日期和诊疗记录日期相矛盾。3.提交证人李某出庭作证，证明2019年7月3日上午11点左右，被告单位曲志刚总经理口头约其和原告、韩锋、初晓润到他办公室，跟我们说公司经营不善不营业了，让我们自动离职，什么也不给办理，给解除劳动合同，不给补偿和办理失业。对证人李某的陈述有异议，被告和证人之间存在劳动债权纠纷，证人不能客观公正的陈述案件事实。当初召集员工是曲志刚表述不当，本意是当初如果能办解除劳动合同的就给解除，不能办的就待岗，且2019年7月3日当天原告未到曲志刚办公室。上述事实，有烟台市城镇职工社会保险参保证明、烟莱劳人仲案字（2019）第682号裁决书等证据及庭审笔录为证，本院予以确认。本院认为，原告于2004年11月份入职在被告处从事保管岗位工作，被告为原告缴纳了2004年11月至2018年10月期间的社会保险费。原、被告双方均认可原告月平均工资为2463.9元，自2018年11月份被告就未给原告缴纳社会保险费；自2019年5月未给原告发放工资；原告的门禁卡及钥匙于2019年7月3日由被告收回事实清楚，予以认定。原告提交的被告人事主管王凤艳（音同）与李淑珍的通话录音及证人李某的证言，可以证实因被告经营不善，停止营业，让原告离职，且自2018年11月份被告就未给原告缴纳社保，自2019年5月就未给原告发放工资，原告的门禁卡及钥匙于2019年7月3日由被告收回，足以证明被告于2019年7月3日与原告解除劳动合同，被告主张劳动合同未解除，与事实不符，被告未按劳动法的相关规定解除劳动合同，本院依法确认被告违法解除劳动合同。原告自2004年11月入职，2019年7月3日解除劳动合同，解除劳动合同赔偿金计算为15个月乘以2乘以2463.9元，计73917元。原告认可烟莱劳人仲案字（2019）第682号裁决书前三项裁决内容，被告未提起诉讼，视为对裁决书认可，本院对裁决书第一、二、三项予以确认。综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、确认被告神州医药有限公司违法解除劳动合同。二、被告神州医药有限公司支付原告李淑珍2019年5月1日至2019年7月3日期间工资4274元。三、被告神州医药有限公司支付原告李淑珍2018年度带薪年休假工资2547元。四、被告神州医药有限公司支付原告李淑珍2018年度夏季防暑降温费560元。五、被告神州医药有限公司支付原告李淑珍赔偿金73917元。六、上述第二至五项，被告神州医药有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告李淑珍。七、驳回原告其他诉讼请求及申诉请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取计5元，由被告神州医药有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省烟台市中级人民法院。审判员 陈 卓二〇二〇年四月三十日书记员 赵健君