江苏省江阴市人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0281民初11714号原告：赵毅，男，1979年2月22日出生，汉族，住江阴市。被告：江阴贝卡尔特合金材料有限公司，统一社会信用代码913202817624102689，住所地江阴经济开发区高新技术产业园滨江东路**。法定代表人：JUNLIAO(廖骏)，江阴贝卡尔特合金材料有限公司总经理。委托诉讼代理人：王建明，法尔胜集团公司律师事务部律师。委托诉讼代理人：周艳霞，北京市京师（南京）律师事务所律师。原告赵毅与被告江阴贝卡尔特合金材料有限公司（以下简称贝卡尔特公司）追索劳动报酬纠纷一案，本院于2019年8月2日立案受理后，依法适用简易程序由审判员高勇于2020年4月17日公开开庭进行了审理。原告赵毅，被告贝卡尔特公司的委托诉讼代理人王建明、周艳霞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告赵毅向本院提出诉讼请求：1.贝卡尔特公司支付2019年3月至5月20日期间克扣他的工资3500元；2.贝卡尔特公司恢复履行劳动合同并按8000元/月的标准支付他自2019年5月21日起至恢复劳动关系之日止违法解除劳动合同期间的工资。事实与理由：他于2015年4月1日进入贝卡尔特公司从事“实验员”工作，双方签订了劳动合同，期限为无固定期限。2019年3月22日，贝卡尔特公司向他发出调岗通知书，以“客观情况发生重大变化，岗位已撤销”为由要求他从SW技术部“实验员”岗位调至SW生产部“倒班操作工”工位，他未服从。2019年3月27日、2019年4月3日，贝卡尔特公司又两次发出到岗通知书要求他到“倒班操作工岗位”，他均未服从。2019年5月20日，贝卡尔特公司向他发出劳动合同解除通知书，解除与他的劳动合同。他不服后申请仲裁，仲裁委驳回了他的请求。他从工资单及仲裁裁决书中发现，2019年3月至2019年5月20日期间他比正常工资少了3500元左右。他认为，贝卡尔特公司所陈述的客观情况发生重大变化并不符实，也没有就变更劳动合同与他进行协商，调岗不公平不合理，贝卡尔特公司引用的重大变化被排除在客观情况范围外，解除劳动合同时没有将书面体检结果告知他，违反程序要件，因此解除劳动合同违法，依法向法院提起诉讼。被告贝卡尔特公司辩称：1、因客观经济形势导致他公司相关事业部大幅压缩调整以及赵毅原工作岗位已被全部取消，赵毅继续在原工作岗位履行劳动合同客观上已经不可能，他公司基于尽可能保障员工就业的原则，多次主动与赵毅协商调整工作岗位，且新的工作岗位仍在原厂区范围内、基本薪资不降低，但赵毅一直不同意，在与赵毅协商两个月无果、赵毅一直坚持在原工作岗位办公室逗留、拒不接受新工作岗位安排的情况下，他公司经征询工会意见解除了与赵毅的劳动合同并依法给予了赵毅经济补偿金和代通知金，符合《劳动合同法》第四十条第一款第三项之规定。赵毅主张恢复劳动关系、支付违法解除合同期间的工资没有法律及事实依据。2、根据《劳动法》第四十七条规定，用人单位有权依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。赵毅在接到他公司书面通知原岗位取消、要求赵毅到新工作岗位报到上班之后，其并未至新工作岗位上班，而是一直在其原岗位办公室逗留长达近两个月，单位根据赵毅2019年3月至5月的具体工作表现，已按时足额发放对应期间的应发工资，不存在克扣或拖欠。3、他公司已于2019年4月28日对赵毅安排了职业健康检查，结果为本次职业健康检查未发现职业禁忌症或疑似职业病，职业健康检查符合法律规定。综上，请求驳回赵毅诉讼请求。经审理查明：2015年4月1日，赵毅至贝卡尔特公司处工作，双方签订了无固定期限劳动合同，劳动合同期限自2015年4月1起。双方劳动合同还约定：…2.1公司安排员工在BBSC(地(地点担任实验员职务(岗位)；2.3本合同期限内，公司根据业务需要以及员工的专业技能和工作表现等，可以依法变动员工的工作岗位，并在法律允许的范围内相应调整员工的岗位工资。2016年开始，因市场形势变化，贝卡尔特生产的产品出现升级换代，由原主导地位的切割钢丝被金钢线所替代，公司切割钢丝事业部(英文简称SW)遭受了前所未有的挑战，财务状况连年下滑，2018年全年亏损高达1.17亿元。为适应形势变化，贝卡尔特公司自2017年开始对SW事业部生产的产品进行转型升级，组织架构进行优化整合，并精简了职能部门的人员。至2019年4月，贝卡尔特公司SW事业部从423人优化为76人，赵毅所在的部门调整了10人，目前仅剩1人。赵毅原工作岗位职能已被分解或替代，且不再就该职能设置岗位。2019年3月22日，贝卡尔特公司以因客观情况发生重大变化，公司SW部门业务被迫调整，精简及调整相关部门、工作岗位、人员为由，通知赵毅调岗并承诺赵毅工作地点仍在原厂区，基本薪资标准不会降低。2019年3月27日、2019年4月3日，贝卡尔特公司先后二次向赵毅送达了到岗通知书，但赵毅均未到岗。2019年5月15日，贝卡尔特公司再次以客观情况发生重大变化等为由与赵毅协商变更劳动合同，通知赵毅到新岗位报到上班，并承诺上班地点仍在原厂区内，薪资待遇保持不变，双方仍未能达成一致协议。2019年5月20日，贝卡尔特公司以客观情况发生重大变化，原劳动合同已无法履行，公司与赵毅协商变更劳动合同、未能达成一致意见为由向赵毅送达了劳动合同解除通知书，并征询了工会意见。2019年6月10日，贝卡尔特公司支付了赵毅包括经济补偿金、代通知金和2019年5月工资（1898.1元）在内的款项合计120656.60元。此外，自2019年3月22日开始，赵毅未到新岗位报到上班，亦未提供正常劳动，贝卡尔特公司仍然发放了赵毅2019年3月、4月、5月的工资，其中3月、4月的工资分别为4828.66元、4086.66元。因赵毅对贝卡尔特公司解除劳动关系的通知不认可，其遂向江阴市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求为：1.贝卡尔特公司支付2019年3月至4月克扣工资1500元；2.贝卡尔特公司继续履行合同并支付违法解除劳动合同期间的工资。2019年7月26日，江阴市劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决，裁决对赵毅的仲裁请求不予支持。赵毅对该仲裁裁决不服，遂起诉至法院。上述事实，由仲裁裁决书、到岗通知书等证据及双方当事人在法庭上的陈述在卷予以佐证。本案的争议焦点为：1.贝卡尔特公司有无克扣赵毅2019年3月至2019年5月20日的工资；2.贝卡尔特公司解除与赵毅劳动关系是否合法。关于争议焦点一，本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，贝卡尔特公司发放了赵毅2019年3月至2019年5月20日的工资，而赵毅并无充分有效的证据证明该发放的工资数额确存在克扣的情形，赵毅依法应承担举证不能的法律后果，故本院对其要求贝卡尔特公司支付克扣工资3500元的诉讼请求不予支持。关于争议焦点二，本院认为，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知时劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案中，贝卡尔特公司因外部客观环境和公司业务转型的需要，对赵毅原所在部门进行了相应的调整，赵毅原有工作岗位被分解和替代，贝卡尔特公司据此与赵毅就调整工作岗位协商未果的情况下解除与赵毅的劳动关系合法有效，赵毅要求继续履行合同无事实和法律依据，依法不应予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十三条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：驳回赵毅的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元（赵毅已预交），由赵毅负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本。同时，根据上诉请求，按照《诉讼费用交纳办法》的规定预交上诉案件受理费，上诉于江苏省无锡市中级人民法院。审判员 高 勇二〇二〇年四月二十九日书记员 马佳萍