山东省嘉祥县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁0829民初296号 原告：济宁辰星碳素有限公司，住所地山东省嘉祥县机场路与兖兰路交汇处北200米。统一社会信用代码：91370829661964851Ｘ。 法定代表人：宫劲松，系公司总经理。 委托诉讼代理人：陈鹏，男，1979年7月13日出生，汉族，系该公司员工。住山东省济宁市任城区。 委托诉讼代理人：岳增美，山东文思达律师事务所律师。 被告：胡传宁，男，1983年2月4日出生，汉族，住山东省济宁市市中区。 委托诉讼代理人：何海夏，山东公明政和律师事务所律师。 委托诉讼代理人：汪申，山东公明政和律师事务所实习律师。 原告济宁辰星碳素有限公司（以下简称辰星公司）与被告胡传宁劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月10日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告辰星公司委托诉讼代理人陈鹏、岳增美，被告胡传宁及委托诉讼代理人何海夏、汪申到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1.依法判令原告辰星公司不承担支付被告胡传宁经济补偿金73460.52元的责任；2.依法判令原告辰星公司不承担支付被告胡传宁20**年度及2019年度带薪休假工资差额2688.34元的责任；3.本案的诉讼费用由被告承担。事实与理由：2019年9月9日，被告对原告向嘉祥县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2019年12月28日作出嘉劳人仲案字[2019]第104号仲裁裁决书，裁决确认被告与原告劳动关系自2019年9月9日解除；裁决书生效后十日内，原告一次性支付被告经济补偿金73460.52元、2018年度及2019年度带薪休假工作差额2688.34元。原告认为不应支付被告经济补偿金及带薪休假工作差额。被告系主动提出解除与原告之间的劳动合同，原告不存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形，且被告系自愿提出解除与原告之间的劳动合同，不存在原告以违反法律法规的方式迫使被告解除劳动合同的情形，因此原告无须支付被告经济补偿金。被告提出解除原、被告之间的劳动合同系以直接申请仲裁的方式，未根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定事先告知原告，其要求原告支付其经济补偿金缺乏签字条件，故原告无须支付被告补偿金。被告要求原告支付其2018年度的未休年假工资报酬已超过仲裁时效。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条的规定，用人单位与职工解除劳动合同，原告不应支付被告2018年度及2019年带薪休假工资差额。综上所述，为维护原告的合法权益，特诉至法院。 被告胡传宁辩称，一、原告以违反法律规定的方式迫使被告解除劳动合同，应当依法支付经济补偿金。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（一）第15条第二款用人单位规定未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，及第四款拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，迫使劳动者提出解除劳动合同的，应当支付经济补偿金。在被告提出申请劳动仲裁时，被告原工作所在厂区已全面停工停产。原告在未给被告提供新的劳动岗位的情况下，单方降低工资，侵犯了被告的劳动权益，并且被告自2016年10月起，每周工作时间为56小时，已经超过法律规定的每周44小时的工作时间。原告在此期间内，拒不向被告支付过加班工资，故，依据上述规定，原告应当向被告支付经济补偿金76583.70元;二、在被告任职期间内，原告未安排被告进行年休假，应当支付带薪年休假工资差额。依据《职工带薪年休假条例》第十条规定，用人单位安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假的天数，按照其日工资收入的300%支付年休假工资报酬。在本案中，被告的累计工作时间已满20年，每年的年休假天数应按照15天计算。截至被告申请劳动仲裁之日，2019年工作时间为251天，折合年休假天数为（251／365*15＝10.31）10天。原告应向被告支付2018年及2019年薪年休假工资差额共计8581.9元（164.93元*15天*2倍+181.70元＊10天*2倍）。原告所诉的不应支付带薪年休假工资差额无事实和法律依据;三、基于人民法院应对劳动争议案件进行全面审理的原则，请求法庭对被告加班的事实依法审理，并支持被告要求原告支付加班费的请求。被告自2016年10月开始实施“三班两运转”工作制度，平均每周工作时间为56小时，超过了法律规定的44小时。即按照每天工作时间8小时计算，被告每月加班6天，共计204天。按照被告2018年度日平均工资计算，原告应支付被告加班工资67291.44元（164.93*204*2）。请求法庭在查明事实的基础上，依法支持被告在劳动仲裁时所提出的索要加班费的请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的事实和证据，本院认定如下： 一、原告举证、被告质证情况 原告向本院提交：证据一，嘉劳人仲案字[2019]第104号仲裁裁决书。拟证明本案进行过仲裁前置程序。仲裁裁决的经济补偿金是73460.52元，带薪年休假差额是2688.34元，被告在有效期间内未提起诉讼，在本案中被告答辩中提及的经济补偿金和带薪年休假差额超出本案原告的请求范围，虽然劳动争议案件是全面审理但也不应超出原告的诉讼请求范围；证据二，嘉祥县人民政府嘉政字（2019）7号文件。拟证明2019年5月份之后，因政府征收原告公司的房屋，原告的车间暂时停止生产，该停产系客观原因造成，在与被告协商变更劳动合同未达成一致的情况下，原告安排被告进行学习并支付被告远高于嘉祥县最低工资标准的工资，原告不存在不足额支付劳动报酬和不提供劳动条件的情形；证据三，2019年7月份到8月份考勤记录。拟证明原告不存在安排被告加班的情形；证据四，被告胡传宁工资表。拟证明原告向被告支付的工资远高于嘉祥县最低标准，原告不存在违法情形。 被告质证意见，对证据一、三、四的真实性无异议，对证据一，山东省高院关于审理劳动争议案件若干问题的意见第29条的规定，应对劳动案件进行全面审理；对证据二，该份证据说明原告的厂房已被征收，不具有继续履行劳动合同的能力，也未能给被告提供劳动厂家，所以应当支付解除劳动合同的经济补偿金；对证据三，该份证据仅显示每天的签到日期，并没有具体的上下班时间，无法证明被告每天的工作时间，与原告的证明目的无关联性，不能证明被告不存在加班的事实，该签到表证明了原告保有2016年至2019年被告的签到记录，及原告存有证明被告加班的证据，如果原告不提供2019年7月份之前的考勤记录，应当承担对加班费举证不能的责任；对证据四，该份证据中2018年和2019年可以看出2018年被告的工龄工资300元，2019年的工龄工资为315元，可以推断出被告每年的工龄工资是15元，由此可以计算原告认可被告的工龄截止到2019年9月为20年2个月，另该份工资表在2019年7、8月在被告全勤的情况下，并未按照相关规定发放工龄工资。 二、被告举证、原告质证情况 被告向本院提交：证据一，济宁辰明碳素材料有限公司、山东晨阳新碳材料股份有限公司、济宁辰星碳素有限公司工商登记信息各一份，拟证明原告济宁辰明碳素材料有限公司、山东晨阳新碳材料股份有限公司、济宁辰星碳素有限公司工商登记信息这三个公司之间存在股权关系，同为济宁碳素集团关联公司；证据二，济宁碳素集团有限公司员工守则一份，拟证明该份守则第67页附件2内容表明，济宁辰星碳素有限公司与山东晨阳新碳材料股份有限公司均是济宁碳素集团有限公司关联公司，均适用该份员工守则，守则第8页写明原告公司分为长白班与三班二运转制度，即分为早班、晚班，每班上12小时，休息24小时。守则第34页第43条第4款规定，工龄补助按月随工资发放，原告在2019年7月、8月期间，未按照规定发放工人工资，被告有权解除劳动合同，并要求原告支付经济补偿金；证据三，交接班记录表一份，拟证明被告在原告处工作性质系按照上述守则中三班两运转制度进行，平均每周工作时间为56小时，超过了法律规定的每周44个小时的工作时间。被告存在加班的事实；证据四，视频光盘一份，包含两个视频，证明原告公司实行上下班指纹打卡制度，原告处存有被告存在加班事实的记录，且在被告申请劳动仲裁时，被告原所在厂区已经全面停工，原告未能及时提供必要的劳动条件，关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三第9条的规定：劳动者有证据，证明用人单位掌握加班事实的存在的证据，用人单位不提供，由用人单位承担不利后果；证据五，2018年1月至2019年8月被告工资银行流水明细一份，拟证明2018年9月至2019年8月被告月平均工资为3735.79元，2019年被告日平均工资为181.7元，2018年被告日平均工资为164.93元，所以原告应当向被告支付2018年、2019年带薪年休假工资差额共计8581.9元；证据六，被告2018年11月于2019年3月工资条各一张，拟证明被告工龄工资按照每年15元计算，可以计算出截止到2019年9月原告认可被告工龄为20年2个月，同时证明原告未向被告支付加班工资。 原告质证意见，对被告提交的证据一、二的真实性无异议。但对证明目的有异议，被告提交的员工守则为2012年版，在2012年后，原告的员工守则多次进行修订改版，且员工守则中规定的工作时间并不能证明被告实际执行的工作时间，该证据不能证明存在原告安排被告加班的情形。工龄补助并非劳动报酬，因2019年7、8月份，被告未实际在车间内工作，其工作内容不同于之前，劳动报酬有所变化，但该情形并不构成原告未足额提供劳动报酬，被告以此解除劳动合同，原告依法不应当支付经济补偿金。对证据三的真实性、合法性均有异议，该证据没有原告的印章，该证据不具有真实性，并且该证据不应由被告保管，该证据来源不合法，不能作为有效的证据，不能证明被告存在加班的情形。该证据不能显示被告的工作时间，并且该证据载明的时间为2019年3月至2019年5月，被告不能以此来推断被告自2016年以后一直存在加班的情形。仲裁之后被告未提起诉讼，虽然劳动争议案件全面审理，但因被告未提起诉讼即认可仲裁裁决，本案不应对加班费审理，被告的请求不应支持。对证据四真实性无异议，对证明目的有异议。原告在2019年5月后，车间暂停生产，指纹考勤打卡的机器已经拆除，之后，对被告等员工进行签字考勤。原告虽然因拆迁暂时停止生产，但原告另外进行新项目建设，在未到新项目工作前，被告等人留在原厂区工作，被告不再从事原工种，而是属于留守人员，没有具体的生产工作任务，有时候公司安排他们进行业务学习，因此被告等人的工资标准与原工种的待遇也不一样，进行了调整，原告也正常按照调整后的工资标准向被告支付工资，不存在原告不能为被告提供劳动条件的情形，劳动合同可以继续履行，原告也未向被告提出解除劳动合同，在此情形下，被告提出解除劳动合同，原告不应支付经济补偿金。劳动条件是劳动者在保护生命健康安全情况下，在劳动过程中所必需的物资设备条件，本案原告因客观情况暂停生产，在此期间，仍向被告正常支付劳动工资，本案不属于未按约定提供劳动条件。对证据五的真实性无异议，但对被告在仲裁之后没有提起诉讼，即便是本案支持带薪年休假差额也应当按照仲裁裁决的数额，因仲裁阶段工资标准及计算也是依据被告提供的证据，并且被告对仲裁裁决也予以认可。对证据六的真实性有异议，该工资条没有原告的印章，并且该工资条不能证明原告安排被告加班，该证据不能证明原告应当支付被告支付加班工资，也不能证明工龄工资的标准。 三、本院认定证据情况 经审查，本院认定被告对原告提交的证据一、三、四的真实性无异议，本院对上述证据的证明力予以确认，关于原告提交的证据二，因该证据系行政部门出具的相关决定，且与本案具有关联性，故本院对该证据的证明力予以确认;原告对被告提交的证据一、二、四、五的真实性无异议，本院对上述证据的证明力予以确认，关于被告提交的证据三、证据六，上述两组证据不能形成证据链条，相互印证被告存在加班的事实，故本院对上述两组证据的证明力不予确认。 根据当事人陈述及本院审查确认的证据，本院认定以下法律事实：1999年7月份，被告胡传宁到济宁晨明碳素材料有限责任公司工作。2016年10月8日，被告与原告建立劳动关系。2019年5月15日，嘉祥县人民政府出台嘉政字[2019]7号《嘉祥县人民政府关于对济宁辰星碳素有限公司及济宁阳光煤化有限公司项目国有土地上房屋实施征收的决定》，对原告所使用的地上房屋实施征收。在原告部分生产车间停止生产，新规划的项目用地未开始生产之前，被告仍继续在原告处工作。2019年9月9日，被告向嘉祥县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。要求解除与原告的劳动合同，请求原告支付被告加班工资、经济赔偿金、自2018年度至2019年度未休假工资差额。2019年12月28日，嘉祥县劳动人事争议仲裁委员会作出嘉劳人仲案字[2019]第104号仲裁裁决书，裁决确认原、被告之间的劳动关系自2019年9月9日解除，被告一次性支付原告经济补偿金73460.52元，2018年度及2019年度带薪年休假工资差额2688.34元。2020年1月10日，原告对裁决结果不服，诉来本院。 另查明，济宁碳素集团有限公司为山东晨阳新型碳材料股份有限公司（曾用名为山东晨阳碳素股份有限公司）股东，山东晨阳新型碳材料股份有限公司为济宁辰星碳素有限公司唯一出资股东，三者为关联性企业。 本院认为，双方争议的焦点问题是：1、原告是否应当向被告支付解除合同的经济补偿金73460.52元；2、原告是否应当向被告支付带薪休假的工资差额2688.34元，被告要求原告支付未休年假工资报酬是否已超过仲裁时效；3、被告胡传宁要求原告给付其加班费是否应当支持。 一、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。本案中，根据原告提交的工资单，能够证明工资中没有给付工龄工资，而工龄工资应当属于津贴的范畴，应当计入工资总额，原告没有给付工龄工资，应当视为未足额发放工资。所以被告申请解除与原告的劳动关系符合劳动合同法第三十八条的规定，因此，依据劳动合同法第四十六条的规定，原告应当向被告支付经济补偿金。对于经济补偿金的给付年限，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿的，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，在计算经济补偿或者赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。本案中，被告胡传宁被济宁晨明碳素材料有限责任公司招聘为职工后，于2016年10月被调至辰星公司工作，辰星公司未提供相关证据证明济宁晨明碳素材料有限责任公司已支付被告在该公司工作期间的经济补偿金，因此，其经济补偿金起算时间应当计算原用人单位的工作年限。故被告主张按照20年的工作年限计算经济补偿金，具有法律依据和事实依据，本院予以支持。原、被告在庭审中均认可胡传宁解除合同前12个月的平均工资为3583.44元。因此，经济补偿金应为73460.52元（3583.44元／月×20.5个月）。 二、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。第四条规定，年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。第十一条规定，计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。第十二条规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。第五条规定，单位确因工作需要不能安排职工年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。本案中，根据胡传宁自与济宁辰星碳素有限公司建立劳动关系自解除劳动关系止，被告在2018年度享有年休假应为5天。在2019年度享有年休假3.01天。被告确未向单位申请过年休假，原告对没有提出休假申请的职工亦未安排年休假，对未休假职工亦未补足工资差额。济宁辰星碳素有限公司未提供相关证据证明胡传宁存在不能享受2018年和2019年年休假的证据或不应支付年休假工资差额的证据，故济宁辰星碳素有限公司负有支付未休年休假工资差额的责任。因此，被告主张原告给付其应休未休年休假的工资差额，有事实依据和法律依据，本院应予支持。对于休假天数，本院认为，被告主张其应享受带薪休假，有事实依据。庭审期间，原告对被告主张的2018年和2019年日平均工资标准未提出异议，故对被告主张的日平均工资标准予以确认。故被告2018年度未休年假工资差额为1701.30元（170.13元／天×5天×2倍）。2019年度未休年休假工资差额为987.04元（163.96元／天×3.01天×2倍）。故原告应当支付被告2018年度和2019年度带薪年休假工资差额2688.34元。被告主张2018年度和2019年度的带薪年休假工资差额，未超过一年的仲裁时效，故依法应予支持。 三、根据《最高人民法院（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。被告提交的证据不足以证实被告加班的具体时间，故被告主张加班费，本院不予支持。 综上所述，原、被告在仲裁期间，已经达成解除劳动关系的协议，对2019年9月9日解除劳动关系的事实无争议，本院予以确认。关于原告主张不支付被告经济补偿金、未休年休假的工资差额，不符合法律规定，本院不予支持。被告虽然提出要求原告支付加班工资，但被告证据不足，对该请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第九条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条，参照《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第四条、第十条、第十一条、第十二条之规定，判决如下： 一、确认原告济宁辰星碳素有限公司与被告胡传宁之间的劳动关系自2019年9月9日解除； 二、原告济宁辰星碳素有限公司于判决生效之日起十日内一次性支付被告胡传宁经济补偿金73460.52元； 三、原告济宁辰星碳素有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付被告胡传宁20**年度及2019年度带薪年休假工资差额2688.34元; 逾期，权利人应在二年内向本院申请执行。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 四、驳回被告胡传宁要求原告济宁辰星碳素有限公司给付加班费的诉讼请求。 案件受理费10元，由原告济宁辰星碳素有限公司负担5元，由被告胡传宁负担5元。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省济宁市中级人民法院。 审判员  王一斌 二〇二〇年四月二十六日 书记员  张亚楠