江西省宜春市袁州区人民法院民 事 判 决 书(2020)赣0902民初1016号原告：江西远东电池有限公司，住所地：宜春市经济技术开发区经发大道**，统一社会信用代码：91360900690985870K。法定代表人：蒋承志，公司董事长。委托代理人：张海，男，汉族，1990年6月18日出生，江西远东电池有限公司法务专员，住宜春市袁州区。委托代理人：黄健，男，汉族，1989年8月4日出生，江西远东电池有限公司薪酬专员，住宜春市袁州区。被告：罗敏，男，汉族，1984年1月22日出生，住江西省吉安市万安县。委托代理人：黄璐，江西利元律师事务所律师。委托代理人：周洪平，江西利元律师事务所律师。原告江西远东电池有限公司（以下简称原告）诉被告罗敏（以下简称被告）劳动争议纠纷一案，本院于2020年3月10日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告委托代理人张海、黄健、被告委托代理人黄璐、周洪平到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、判令原告无需向被告支付工资差额34490.51元。2、判令原告无需向被告支付违法解除劳动合同赔偿金194734.44元。3、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：被告申请劳动仲裁请求没有事实和法律依据。仲裁委裁决要求原告支付被告工资差额34490.51元及违法解除劳动合同赔偿金194734.44元，与客观事实不符，没有法律依据。一、原告事实上仍未解除与被告的劳动合同关系，截至目前原告仍继续发放了被告停职反省期间最低标准的工资。被告要求原告支付违法解除劳动合同经济赔偿金没有法律依据。二、被告严重违反原告公司规章制度，侵害职务廉洁性，且拒不反省，原告据此作出停职反省的决定合法合理，原仲裁裁决认定事实错误没有依据。2019年8月，被告作为原告公司的审计专员，在明知其工作岗位职责内容和公司规章制度的情况下，在处理原告员工离职审计工作期间接受员工在微信上私发的红包，并在公司发现其行为后一直以小孩误点红包为借口予以否认，拒不向公司坦白反省反映真实情况。原告认为，被告作为审计专员，其特殊的岗位和岗位职责内容是必然应当知晓公司相关规章制度，且其重要职责之一就是履行监管内控公司相关制度的贯彻执行，并为营销人员及中高层离职人员出具审计报告，其天然便与被审计人员具有利害关系，故其职务的特殊性决定其应当更加严守职业道德和维护职务廉洁。但被告却反而无视规章制度和职业道德操守，在为离职人员作相关审计报告期间，接受离职人员给予的微信红包，其在接受红包后回复“谢谢老板”明显不可能是小孩所为更不是无心之举。原仲裁裁决在行为定性上就混淆了普通接受红包和侵害职务廉洁性、违反职业操守的严重违纪违规行为的本质区别，这种错误认识显属认定事实错误。三、被告在被停职反省期间客观上并未履行任何工作职责或提供任何劳动服务，仲裁裁决要求原告支付被告停职反省期间全额工资没有法律依据。原告于2019年8月28日作出了要求被告停职反省的决定，被告此时已经处于停职反省状态，其事实上已未再履行任何工作职责，根据按劳获酬的原则，原告在被告停职期间没有义务支付其全额工资。综上，原仲裁裁决被告支付工资差额和支付违法解除劳动合同赔偿金是错误的，请求法院依法判决。被告答辩称：一、原告已经违法解除了与被告的劳动合同关系，且并未一直支付最低工资，原告应当支付违法解除劳动合同赔偿金。1、被告在2019年10月13日向原告公司邮寄了一份《关于足额支付劳动报酬的函》，在函中被告认为根据法律规定，变更劳动合同需得到双方一致协商同意，且用人单位应当按照劳动合同约定足额向被告支付工资。公司在收到该份函之后，向被告回复《关于罗敏的回复》，在回复中，公司确认从10月18日起解除被告与公司签订的劳动合同。2、公司解除劳动合同的理由为被告违反公司制度与职业操守，但是至今未拿出相关证据，仅仅因被告家人在微信中误点同事66元红包，就以该事对被告进行停职，众所周知，收发朋友红包在生活中是再平常不过的事情，公司不能以66元红包就认定申请人存在贪污、行贿的情况，按照公司的说法，是否同事之间就不能有一丁点经济往来，如果有那便是贪污受贿，并且以此克扣申请人工资及解除与劳动者之间的劳动合同。在该事件中，被告既没有为自己谋得利益，更没有人为他人获取利益，何来贪污受贿一说。本案实际上则是公司因内部高管存在利益纠纷，便利用公司与劳动者之间的不平等地位，以莫须有的“罪名”，对被告进行停职扣薪，后期又擅自解除与被告之间的劳动合同，对劳动者过于严苛，不具有合理性。3、公司发出的函中已经明确说明解除与被告的劳动关系，故不存在双方未解除的事实，是否解除应当以事实来判断，而不是公司一方的说辞。二、在停职期间，系公司原因不让被告工作，并不是被告自身原因不工作。在该期间，被告一直有前往公司打卡，只是公司没有安排被告具体的工作任务，直至公司向被告发出解除劳动关系，且公司本就没有理由无故对被告进行停职及停发工资，故仲裁委裁决足额补足工资并无不妥。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的额解释》第十三条之规定，“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”的相关规定，原告应向被告支付违法解除劳动合同赔偿金及补发克扣的工资。本院经审理认定事实如下:原告原名为远东福斯特新能源有限公司，2019年12月24日更名为江西远东电池有限公司。2019年8月6日，原告制定了《员工手册》，手册第二条第六项规定:弄虚做假、贪污盗窃、行贿受贿、敲诈勒索以及赌博、被拘留等其他违法乱纪行为的，应参照《员工奖惩制度》及相关协议规定标准执行。规定自2019年1月1日起执行。被告于2011年3月8日进入原告财务部工作，岗位为审计专员。2018年1月7日被告与原告续签劳动合同，约定劳动合同期限为2018年1月7日至2021年1月6日，原告应当于每月30日前向被告发放上月的工资。2019年8月1日被告接到同事王德生个人离职报告流程，整理资料期间，王德生向被告微信转66元红包，被告收取了66元微信红包，并微信回复“谢老板”。原告据此于2019年8月28日以被告严重违反公司制度和职业操守，通知被告停职反省,停职反省期间计发基本工资。2019年8月30日被告向原告提交《反省检讨书》，否认贪污的事实，但是对工作进行了深刻的检讨。2019年10月13日被告向原告邮寄了一份《关于足额支付劳动报酬的函》，要求原告按照劳动合同的约定按时足额向被告支付劳动报酬。原告在收到该份函之后，于2019年10月18日向被告邮寄了一份《关于罗敏的回复》，回函称：被告未进行反思发帖和真诚的反思，从2019年10月18日起解除被告与原告签订的劳动合同。被告因此向宜春市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，宜春市劳动人事争议仲裁委员会经审理后作出了宜市劳人仲案字（2019）364号仲裁裁决书，裁决由原告向被告支付工资差额34490.51元及支付违法解除劳动合同经济赔偿金194734.44元。原告于2020年3月10日诉至本院，请求判令原告无需向被告支付工资差额34490.51元及支付违法解除劳动合同经济赔偿金194734.44元。另查，2019年8月1日至2019年10月17日期间，原告未安排被告工作任务，被告正常打卡上班。2019年10月18日起被告未再打卡上班。在2019年7月至2019年10月，原告向被告共计发放工资3898元。被告2019年7月前12个月的实际月平均工资为10818.58元。按2019年7月前的月平均工资计算，在2019年7月1日至2019年10月17日止，原告足额向被告发放工资总数应为38388.51元。足额发放工资与实发工资的差额为34490.51元。又，被告于2011年3月8日进入原告财务部工作，原告于2019年10月18日解除与被告的劳动合同关系。被告在原告处工作8年零7个月。本院认为:一、原告是否需要向被告支付工资差额34490.51元。原告以被告收取同事微信红包66元为由，认定被告在任职审计专员期间收受贿赂，严重违反公司规章制度，于2019年8月28日通知被告停职反省，在停职反省期间发宜春市最低标准工资。被告在为同事王德生做离职报告时，接受同事王德生66元的微信红包，该行为确属不妥。特殊的审计岗位决定被告应当更加严守职业道德和维护职务廉洁。被告接受同事66元红包，金额小，且公开化。接受红包，被告并没有在审计中循私枉法，为他人谋取不当利益也未损害公司利益，被告接受66元红包的行为不能定性为受贿。原告未提供被告接收同事66元微信红包应承担停职降薪处罚的依据。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”。故原告因无证据证明其对被告进行停职降薪的合理性，对原告要求判令原告无需向被告支付工资差额34490.51元的诉讼请求本院不予支持。二、原告是否应当向被告支付违法解除劳动合同经济赔偿金194734.44元。被告于2019年10月13日向原告邮寄了一份《关于足额支付劳动报酬的函》，而原告在2019年10月18日给被告的《关于罗敏的回复》中以被告未“进行反思发帖和真诚的反思”为由，确认从2019年10月18日起解除被告与原告签订的劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定:“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:（一）在试用期间，不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。”。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”。很显然被告接受同事66元微信红包后，并没有因为接受红包而在审计中循私枉法，为他人谋取不当利益并损害公司利益，事后被告也作出了深刻反省，原告解除与被告的劳动合同关系不符合法律规定的解除劳动合同情形，因此原告应当向被告支付违法解除劳动合同经济赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十六条规定:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上，不满一年的按一年计算。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”。被告在劳动合同解除前十二个月的平均工资为10818.58，原告应支付给被告因违法解除劳动合同而支付给给被告的赔偿金194734.44元（10818.58×9个月×2）。综上所述，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十七条、第八十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定,判决如下：一、驳回原告江西远东电池有限公司的诉讼请求。二、限原告江西远东电池有限公司在本判决生效之日起10日内向被告罗敏支付工资差额34490.51元，支付违法解除劳动合同赔偿金194734.44元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告江西远东电池有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江西省宜春市中级人民法院。（在递交上诉状之日起七日内，预交上诉案件受理费10元，款汇至江西省宜春市中级人民法院，开户行：农业银行宜春经济开发区支行，账号：14×××07，户名：江西省宜春市中级人民法院，如逾期不交纳，依法按自动撤回上诉处理）。审 判 员 葛来萍二〇二〇年四月二十六日代书记员 黄丽萍