辽宁省沈阳市沈河区人民法院民 事 判 决 书（2019）辽0103民初4080号原告：高杨，女，1978年3月21日出生，住沈阳市大**。被告：广东菲安妮皮具股份有限公司，住所地广东省惠州市龙丰共联尖尾坑**。法定代表人：廖创宾，该公司董事长。委托诉讼代理人：吴凤娇，女，该公司工作人员。被告：辽宁前锦众程人力资源有限公司，住所地沈阳市沈河区北顺城路****。法定代表人：王楠，该公司经理。委托诉讼代理人：王金海，该公司工作人员。原告高杨与被告广东菲安妮皮具股份有限公司（以下简称“菲安妮皮具公司”）、被告辽宁前锦众程人力资源有限公司劳动争议一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告高杨、被告菲安妮皮具公司委托诉讼代理人吴凤娇、被告前锦众程公司委托诉讼代理人王金海到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告高杨向本院提出诉讼请求：1、请求判令被告赔偿原告因违法解除劳动合同造成的经济损失47350元；2、请求判令被告补偿原告因超期无法办理失业保险的损失17730元。事实与理由：原告于2012年7月28日入职被告菲安妮皮具公司，从事该公司驻沈阳新玛特中街店的柜员，月平均工资3378元。自2012年7月至2020年6月底应被告菲安妮皮具公司要求与沈阳易才人力资源顾问有限公司签订劳动合同，代为缴纳社保。2019年1月20日应被告菲安妮皮具公司要求，与沈阳易才人力资源顾问有限公司提前解除劳动合同，同年1月29日被告公司通知原告于前程网终信息技术上海有限公司签订新的劳动合同，由被告前锦众程公司缴纳社保，期限自2019年2月1日至2021年1月31日止。2019年2月26日前程网络信息技术有限公司以用工单位将原告退回为由，同年2月28日与原告解除劳动合同。原告自2012年7月28日入职以来，在被告菲安妮皮具公司连续工作六年六个月，期间无违反公司规定，未收到公司相关违规通知书。故原告向沈阳市沈河区劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会于2019年3月14日不予受理。原告诉至本院。被告菲安妮皮具公司辩称，原告在2012年9月与广州智唯易才企业管理顾问有限公司签订劳动合同，期限至2019年1月。2019年1月21日，原告从上述用人单位主动辞职。原告于2019年2月1日由前锦网络信息技术（上海）有限公司派遣至我公司上班。原告于2019年2月17日在工作地点专柜诽谤上级，严重违反用人单位规定及员工手册规定，严重违纪、性质恶劣。我方属于正常解除劳动关系，无需赔偿。被告辽宁前锦众程人力资源有限公司辩称，我司认为原告的申请的主体有错误。我司于2016年2月与前锦网络信息技术（上海）有限公司建立合作关系，前锦网络公司借助我公司账户为员工缴纳保险，办理协议中劳动人事及社会保险缴纳服务事宜，故我司与原告不存在劳动关系，我司与本案无关，请求人民法院依法驳回原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对于当事人真实性无异议的原告提交的书证不予受理通知书、银行交易清单、劳动合同及保险证明，工牌复印件，以及被告提交的劳动合同、用工手册、辞职信，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告高杨自2012年7月起与案外人广州智唯易才企业管理顾问有限公司签订劳动合同后被派遣至被告菲安妮皮具公司工作。2019年1月21日,原告高杨按用工单位要求,与沈阳易才人力资源顾问有限公司解除劳动合同关系，并于2019年2月1日与前程网络信息技术（上海）有限公司签订劳动合同书。合同期限为固定期限，自2019年2月1日起至2021年1月31日止。试用期2个月，自2019年2月1日起至2019年3月31日止。原告的用工单位为被告菲安妮皮具公司，原告在用工单位从事柜员工作，执行标准工时制度。工资为每月1620元，派遣期限与劳动合同期限一致。合同期内实行变岗变薪制度，在合同存续期间，原告工作岗位、工作地点和工作任务发生变动，工资并随之变动。派遣期限届满，因用工单位需要，且经用工单位考核合格后，可延长原告的派遣期限。原告的工作岗位、职责和行为规范具体见《员工手册》。另外,劳动合同第八条第（七）项约定，原告应严格遵守国家和原告工作地的法律法规，遵守用人单位和用工单位的各项规章制度、保密规定和劳动纪律等。劳动合同第九条第（一）项约定，原告违反上述约定的，视为严重违反规章制度。根据被告菲安妮皮具公司工作人员提供的书面事情经过显示，2019年2月16日晚，被告菲安妮皮具公司在沈阳中街新玛特店的员工杨某在去商业城店面柜台调货期间与该柜台的导购人员发生争执。次日被告菲安妮皮具公司工作人员吴某与沈阳中街新玛特店的店长沟通协调时，对该店长和杨某作出调店决定。此后，当班员工原告高杨因此事与吴某某发生争执。吴某某与沈阳中街新玛特商场的相关负责人沟通后，将原告高杨调至铁西新玛特店。此后，被告菲安妮皮具公司认为原告在岗期间在商场吵架、打架，存在恐吓上级、不服从上级领导管理的行为，且于2019年2月26日晚未经允许擅自提前离岗一个小时，事后未出具任何请假证明，故对原告作出辞退决定。根据原告自述，原告于2019年2月26日接到前锦网络信息技术（上海）有限公司解除劳动关系的邮件。原告在2018年3月至2019年2月用工关系终止期间实发月平均工资为每月3110.40元。原告就本案纠纷于2019年3月7日向沈阳市沈河区劳动仲裁委员会申请仲裁。该仲裁委员会于2019年3月14日作出沈河劳人仲不字[2019]380号不予受理通知书。原告故诉至本院。另查明，2019年3月1日时，原告相关社会保险的参保单位为被告辽宁前锦众程人力资源有限公司。根据前程网络信息技术（上海）有限公司、上海前锦众程力资源有限公司（甲方）与被告辽宁前锦众程人力资源有限公司（乙方）签订的《人力资源合作协议》显示，在该份协议中，甲方应人事外包、劳务派遣的客户的人事服务需要，委托乙方为其提供服务。协议期限为2018年2月1日至2020年1月31日。甲方向乙方支付的劳动人事服务管理费包括劳动合同签订、社会保险缴纳、公积金缴纳、代发工资、代缴个人所得税、档案管理费及相关事务的办理。乙方根据甲方的指示，作为用人单位与员工签订劳动合同、建立劳动关系，将上述员工派遣至甲方应提供劳务派遣服务的客户处。因劳动合同关系引起的劳动用工风险和劳动争议等时，乙方有义务根据法律规定提供用人单位应提交的相关信息材料，并双方协商解决。乙方每月根据地方政府的相关规定从三方共管账户中为员工依本协议约定所选择的服务之应缴纳的费用。按照被告菲安妮皮具公司提供的员工手册第四条中对“严重违纪行为”的规定，污辱、诽谤、殴打、恐吓、威胁、危害上级、同事的为严重违纪行为。如经过公司调查，员工的严重违纪行为无正当理由则属于严重违反公司规章制度，公司可立即辞退员工，并不支付任何赔偿金，如对公司或他人造成损失的将追究其赔偿责任，如调查证实没有问题，停工期间工资照发。本院认为，劳动者及用人单位的权益应依法予以保护。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的相关规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，或者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。本案用人单位单方解除与原告的劳动合同，根据查明事实，被告作为用工单位制订的员工手册虽然规定，污辱、诽谤、殴打、恐吓、威胁、危害上级、同事的行为是严重违纪行为。员工的严重违纪行为无正当理由则属于严重违反公司规章制度，公司可立即辞退员工。但是本案中，被告仅提供了单位员工书写的事发经过的说明，而员工手册的上述规定对于行为的程度并未作出详细说明，认定严重违纪行为的标准依赖主观判断。被告公司未能提供对事件的起因、经过等事实进行调查的相关结论、原告存在其他重大违纪行为以及原告的行为给用工单位造成了重大损害等相关证据，故认定原告严重违反用人单位的规章制度的依据不足。因此被告用工单位适用员工手册第四条规定与原告解除用工关系的行为应认定为单方违法解除，被告对原告行为与其所受处罚结果不相适应，缺少足够的合理性，故其应承担相应的法律责任。依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十五条的规定，用工单位违反劳动合同法和本条例相关劳务派遣规定的，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。原告因本案向用工单位即被告菲安妮皮具公司主张经济赔偿金，具备法律依据，本院予以支持。根据查明事实，原告自2012年7月28日起在被告菲安妮皮具公司工作，至2019年2月在被告单位工作六年七个月。依照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济赔偿金应按七个月工资的两倍标准支付。原告在劳动关系终止之日前十二个月的月平均工资为3110.40元。经济赔偿金金额经计算为43545.60元（3110.40/月×7个月×2倍）。对于原告主张补偿未能领取失业保险金损失诉讼请求，本案中，原告的用人单位和用工单位各自履行依法为原告办理并缴纳了相应社保费用的义务。根据我国失业保险基金法律制度的要求，用人单位及劳动者均应依法缴纳失业保险费。符合失业金领取条件的劳动者，享有依法获得失业保险金的权利。用人单位及失业人员对于申领失业保险金事宜，均应各自履行相关法律法规以及失业保险经办机关依法要求的程序义务。被告作为用工单位，应按失业保险经办部门要求，及时履行其为原告申领失业保险而应履行的具体法定义务。没有及时履行法定义务，导致劳动者无法领取失业金，给劳动者造成损失的，应当依法赔偿。但是，失业保险金领取的金额与缴费年限以及最低工资水平相关联，原告虽然在本案劳动关系解除一事中未能领取失业金，但并未彻底失去在将来领取失业保险金的机会，缴纳失业金年限在将来计算领取失业保险金数额时累计计算，增加原告将来领取失业保险金的月数。且随着社会最低工资标准的提高，原告在将来获得失业金时的计算标准亦随之提高。因此，原告未能领取失业金的产生的经济损失并未实际发生。因此原告的上述诉讼请求事实依据不足，本院不予支持。关于原告要求被告辽宁前锦众程人力资源有限公司承担经济赔偿金和补偿失业金损失的诉讼请求，根据本案查明事实，与原告签订劳动合同，形成劳动关系的主体的用人单位是前程网络信息技术（上海）有限公司，而不是被告辽宁前锦众程人力资源有限公司。该公司系接受前程网络信息技术（上海）有限公司的委托，为该公司的员工代缴社保费用的单位，并不是本案劳动关系的主体。因此原告要求被告辽宁前锦众程人力资源有限公司承担赔偿责任的诉讼请求，事实依据不足，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十七条、第八十七条的规定，判决如下：一、被告广东菲安妮皮具股份有限公司于本判决发生法律效力之日起十五日内给付原告高杨经济赔偿金43545.60元；二、驳回原告高杨的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告广东菲安妮皮具股份有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。审 判 长  魏凤玲人民陪审员  赵 洪人民陪审员  唐占刚二〇二〇年四月十五日书 记 员  曹佳慧本案判决所依据的相关法律《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。