江苏省常熟市人民法院 民 事 判 决 书 (2020)苏0581民初2305号 原告：赵锡友，男，1964年2月24日出生，汉族，住安徽省六安市裕安区。 委托诉讼代理人：姚建东，江苏俞晓华律师事务所律师。 被告：江苏汇丰建筑安装工程有限公司，住所地常熟经济技术开发区高新技术产业园三亚路**，统一社会信用代码9132058176589857XG。 法定代表人：陆正法，执行董事兼总经理。 委托诉讼代理人：王斌，上海融孚（常熟）律师事务所律师。 原告赵锡友与被告江苏汇丰建筑安装工程有限公司劳动争议一案，本院于2020年3月10日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告赵锡友及其委托诉讼代理人姚建东、被告江苏汇丰建筑安装工程有限公司的委托诉讼代理人王斌到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告赵锡友向本院提出诉讼请求：1、判决被告立即支付医疗费118970.52元、住院伙食补助费8050元、护理费46700元、交通费2024元、停工留薪期工资340000元、一次性伤残补助金110000元、一次性工伤医疗补助金80000元、一次性伤残就业补助金35000元、经济补偿金35000元，合计775744.52元；2、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告于2016年10月到被告处工作，工种为木工。2017年1月13日，原告在被告承建的常熟市新丰家园一期工地1号楼8层施工中，搬水泥条时，被塔吊吊斗砸伤。原告的受伤被认定为八级伤残。被告未支付原告工伤休息期间的停工留薪期工资，未依法为原告缴纳各项社会保险费，未支付工伤医疗费达118970.52元。2019年11月21日，原告向被告发函要求解除劳动关系，并要求支付相关费用及补偿，但被告未给予任何答复。2019年11月28日，原告提起劳动争议仲裁。原告对仲裁裁决不服，故诉至法院。 被告江苏汇丰建筑安装工程有限公司辩称，原、被告之间实际上并不存在劳动合同法意义上的劳动关系，被告是承建常熟市新丰家园的工程，将泥水工、木工等工种的施工作业发包给施工班组，原告赵锡友并非由被告直接聘用，其报酬及管理等均是由班组各自负责的。原告所主张的各项费用有部分与工伤保险条例所确定的工伤待遇不相符合，请求依照工伤保险条例进行审核。在事故发生后，已由班组支付了其苏州医院治疗的全部费用，常熟医院治疗的部分费用合计48000元以及住院期间护理费，应当在本案中予以扣除。 本院经审理认定事实如下：2017年1月13日17时30分左右，原告赵锡友在被告江苏汇丰建筑安装工程有限公司承建的常熟市新丰家园一期工程1号楼8层施工进行搬水泥条作业时，不慎被塔吊吊斗砸伤。当日，原告被送往常熟市第二人民医院住院治疗，至2017年1月21日出院，出院诊断为左胫骨平台骨折、左胫腓骨远端粉碎性骨折、右侧第五肋骨骨折、头面部皮肤裂伤、鼻骨及筛窦纸板骨折，医嘱为“转上级医院行鼻出血止血治疗”等；原告遂于2017年1月21日至苏州市立医院住院治疗，行双侧颈外动脉造影+上颌动脉栓塞术，至2017年1月25日出院；随后原告于出院当天又回常熟市第二人民医院住院治疗，期间行左胫腓骨远端粉碎性骨折切开复位内固定、左胫骨平台骨折切开复位内固定术，并于2017年4月20日出院，此次住院共85天。2018年3月12日至4月10日期间，原告在常熟市第二人民医院住院治疗，行左下肢骨折术后内规定取出加伤口清创术，住院共29天；2019年3月16日至4月20日期间，原告因左胫骨骨髓炎在上海市第八人民医院上海市第六人民医院徐汇分院住院治疗，此次住院35.5天，花费医疗费64633.21元，由原告支付。 2017年12月4日，常熟市人力资源和社会保障局认定原告2017年1月13日的受伤为工伤。2019年9月4日，经苏州市劳动能力鉴定委员会鉴定，确认原告的伤残等级为九级。后经原告申请，苏州市劳动能力鉴定委员会进行复核鉴定，确认原告的伤残等级为八级。 另查明：原告赵锡友受伤后未再回被告处工作。2019年11月21日，原告通过挂号信方式寄送了一份《解除劳动关系通知书》，主要内容为：原告因被告存在未支付2017年1月13日以来的停工留薪期间工资，未为原告缴纳社会保险，未支付原告2017年、2018年因工伤在常熟市第二人民医院治疗期间的医疗费、原告在上海市第八人民医院上海市第六人民医院治疗自行垫付的医疗费以及原告门诊产生的医疗费的行为，原告决定于2019年11月21日起与被告解除劳动关系，并要求被告在2019年11月28日以前支付上述被告未支付的工伤医疗费、停工留薪期工资以及经济补偿等。挂号信于2019年11月22日被签收。 2019年11月28日，赵锡友向常熟市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付相关工伤保险待遇以及解除劳动关系经济补偿。常熟市劳动人事争议仲裁委员会审查后，于2020年2月6日作出常劳人仲案字[2020]第69号仲裁裁决书，裁决：“一、确认赵锡友与江苏汇丰建筑安装工程有限公司之间的工伤保险待遇关系于2019年11月22日终止。二、江苏汇丰建筑安装工程有限公司应当在本裁决书生效后五日内支付赵锡友医疗费117986.82元、停工留薪期工资72300元、一次性伤残补助金66275元、一次性工伤医疗补助金80000元、一次性伤残就业补助金35000元，交通费500元、护理费16100元、住院期间伙食补助费1859.5元，上述工伤保险待遇共计390021.32元。三、对于赵锡友的其他仲裁请求，不予支持”。赵锡友不服该裁决，依法向本院起诉。 又查明：本院于2019年9月19日作出的(2019)苏0581民初10022号民事判决书查明如下事实：1、原告于2017年1月13日至2017年1月21日在常熟市第二人民医院住院期间共计产生医疗费7946.05元，扣除预交押金3000元，尚欠4946.05元；原告于2017年1月25日至2017年4月20日在常熟市第二人民医院住院期间共计产生医疗费79497.04元、伙食费1370.50元，扣除预交押金49000元，尚欠31867.54元；原告于2018年3月12日至4月10日在常熟市第二人民医院住院期间共计产生医疗费14308.82元，扣除预交押金3000元，尚欠11308.82元；上述三次治疗原告合计结欠医疗费48122.41元。2、原告对于住院期间预交押金表示由公司支付，并非原告支付。 根据原告提交的门诊收费票据及上海增值税普通发票显示，1、原告于2017年至2019年期间在常熟市第二人民医院、常熟市第一人民医院、上海市第六人民医院、常熟市古里中心卫生院发生门诊诊疗费用，共计5231.2元；2、原告于3月16日至4月20日期间在上海市第八人民医院(上海市第六人民医院徐汇分院)住院35天期间花费“生活服务*生活服务护工”费用3500元。 再查明：经查询常熟市劳动和社会保障一体化信息管理系统，原告工作期间，被告未为原告办理建筑施工企业农民工工伤保险参保手续。 2016年7月至2017年6月期间，常熟市适用的在职职工平均工资为6025元/月。 审理中，就医疗费部分，原告认为除了仲裁确认的117986.82元，其在诉讼中承担的502元诉讼费也应当由被告承担。被告认为应剔除非工伤医疗目录范围的相关费用，对于其在上海的治疗应不予支持。就原告的工资标准，原告主张工资大约1万/月；针对停工留薪期间，其申请过延长停工留薪期间鉴定，但最终未有延长停工留薪期间的鉴定结论。被告则表示应当参照在岗职工平均工资的60%计算四至六个月较为合理。 审理中，双方一致同意杨传贵垫付的医疗费23000元、转账20000元、现金2000元，合计45000元作为被告的垫付款一并在本案中进行抵扣，对于杨传贵另外垫付的3000元，原告认为没有本人签字也未收到款项，故不予认可。对于袁长红垫付的2017年1月13日至2017年1月21日的护理费1080元、2017年2月1日至2017年4月20日的护理费9480元、转运费950元要求在本案中一并抵扣，原告认为护工的护理费是住院期间的，原告家属在住院、出院全程的护理费被告也应支付。 本院认为，原告赵锡友在被告江苏汇丰建筑安装工程有限公司承建的常熟市新丰家园一期工程工地工作时发生工伤并经法定机构鉴定为八级伤残，其依法享受工伤保险待遇的权利应当予以保护。原告于2019年11月21日书面提出与被告解除劳动关系并列明了解除劳动关系的理由，被告于11月22日收到《解除劳动关系通知书》，后原告提起仲裁，要求享受相关工伤保险待遇，但原告自述，原告系由木工班组袁长红招录，工资约定及发放均由袁长红负责，根据规定，被告作为建筑施工企业，与由木工班组袁长红招用的原告之间并不能被确认劳动关系，但被告应承担相应的工伤保险责任，故本院仅确认双方工伤保险待遇关系终止，但原告以被告违反劳动合同法三十八条规定提出解除劳动关系并要求支付经济补偿，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。原告依法享有的工伤保险待遇有医疗费117986.82元、停工留薪期工资72300元（常熟市适用的在职职工平均工资水平6025元/月×12月）、一次性伤残补助金66275元（6025元/月×11月）、一次性工伤医疗补助金80000元、一次性伤残就业补助金35000元、交通费酌情认定500元。护理费：上海住院期间护理费3500元、常熟市第二人民医院住院期间（2017年1月25日至2017年2月1日、2018年3月12日至2018年4月10日）、苏州市立医院共计住院39天(4天+6天+29天)，故被告应当支付原告护理费7400元(39天×100元/天+3500元)，对于常熟市第二人民医院住院期间（2017年1月13日至2017年1月21日、2017年2月1日至2017年4月20日）的护理费已经由被告支付，故原告主张该期间护理费，本院不予支持。住院伙食补助费3230元，扣除1370.5元(已在上述民事判决书中一并计算入医疗费)，被告还需支付1859.5元。综上，被告应当支付原告工伤保险待遇共计381321.32元，扣除被告垫付的45000元，被告还需支付原告336321.32元。 依照《中华人民共和国社会保险法》第三十九条、《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、《江苏省实施(工伤保险条例〉办法》第二十七条规定，判决如下： 一、确认原告赵锡友与被告江苏汇丰建筑安装工程有限公司之间的工伤保险待遇关系于2019年11月22日终止。 二、被告江苏汇丰建筑安装工程有限公司支付原告赵锡友工伤保险待遇381321.32元，扣除被告垫付的45000元，被告还需支付原告336321.32元，于本判决生效之日起十日内履行（如采用转账方式支付，请汇入原告赵锡友指定账号；或汇入常熟市人民法院案款账户）。 三、驳回原告赵锡友的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取5元，由被告江苏汇丰建筑安装工程有限公司负担（原告同意其预交的诉讼费用由被告向其直接支付，本院不再退还，由被告在本判决生效之日起十日内向原告支付）。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。 审 判 员 马俊怡 二〇二〇年四月二十一日 法官助理 陈鸿梅 书 记 员 李之衡