广东省佛山市南海区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0605民初9号原告：段娟，女，1988年5月20日出生，汉族，住广东省佛山市南海区，公民身份号码。委托诉讼代理人：许圣哲，广东金舵律师事务所律师。被告：广东眯萌电子商务有限公司，住所地广东省佛山市南海区，统一社会信用代码。法定代表人：刘某1。委托诉讼代理人：黎洁清，系该公司员工。委托诉讼代理人：李玉琴，系该公司员工。原告段娟与被告广东眯萌电子商务有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2020年1月2日立案受理后，依法适用简易程序于2020年3月24日公开开庭进行审理。原告的委托诉讼代理人许圣哲，被告的委托诉讼代理人黎洁清、李玉琴均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。事实认定及裁判理由以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：1.劳动仲裁请求。原告作为申请人以被告作为被申请人于2019年10月23日申请劳动仲裁，请求：一、确认申请人与被申请人在2019年5月13日至8月27日期间存在劳动关系；二、被申请人支付2019年6月13日至8月27日未签订书面劳动合同的二倍工资49333元；三、被申请人支付2019年5月13日至8月27日工资32000元；四、被申请人支付高温补贴450元；五、被申请人支付离职的经济补偿金10000元。2.劳动仲裁裁决。佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会作出佛南劳人仲案字[2019]4189号之非终局仲裁裁决书，裁决如下：一、申、被双方于2019年5月13日至2019年8月27日期间存在劳动关系；二、驳回申请人的其他仲裁请求。3.原告的诉讼请求。原告不服上述佛南劳人仲案字[2019]4189号之非终局仲裁裁决书而向本院提起诉讼，请求判令：一、确认原告与被告在2019年5月13日至2019年8月27日期间存在劳动关系；二、被告支付2019年6月13日至8月27日未签订书面劳动合同的二倍工资49333元；三、被告支付2019年5月13日至8月27日拖欠的工资32600元；四、被告支付高温补贴450元；五、被告支付离职的经济补偿金10000元。4.原告在2019年5月13日入职被告处，任职运营总监，负责销售及销售岗位培训等工作；双方未签订书面劳动合同，被告有为原告参加社会保险；原告工作至2019年8月27日。5.原告2019年6月工资为14921.01元，2019年7月工资为14928.7元。8月收取部分工资4552.83元。本案中，双方举证及质证意见如下：原告举证如下：1.原告身份证、被告工商登记材料；2.佛山市社会保险参保缴费证明；3．中国农业银行个人明细对账单、支付宝转账截图；4.眯萌刘某1微信聊天截图；5.眯萌财务cherry财务玉琴微信聊天截图、工资表、员工刷卡记录表；6.微信群聊天截图；7.仲裁裁决书。被告的质证意见如下：对原告出示的证据1-3、7三性无异议；对证据4真实性无异议，说明被告的法定代表人所提出的5000元补贴是原告半年的业绩能够满足公司要求，而股东又不同意给她股份的前提下，法定代表人给她的补贴。公司法定代表人只占有公司股权20%，不能表决公司的重大事项，其个人承诺与公司无关。因此不存在每月剩余5000元拖欠未付的事实。对证据5的真实性无异议，公司足额发放在职期间的所有工资，根据我方的证据可以表明不存在高温环境下工作，无事实和法律依据。对证据6的真实性无异议，公司组织的团建活动不属于旷工，但也不带薪，公司已承担机票、住宿、部分景点费用，等同公司的一种福利。被告举证如下：1.被告法定代表人刘某1与原告段娟2019年5月9日至11日的微信聊天截图；2.眯萌公司考勤制度及公开张贴照片、公司内部微信群2019年8月8日至14日的微信聊天截图、原告与被告员工李玉琴关于考勤的聊天记录、原告段娟的刷卡记录、原告段娟的工资表发放记录；3.被告员工黎洁清与加工仓蔡嘉煜于2019年9月4日的微信聊天截图、关于原告段娟未经授权私自使用眯萌商标侵权行为自我承认的聊天记录；4.被告办公场所中央空调系统风管风口布置图及原告办公位置标识、物业管理公司关于710单元空调编号对应位置的说明、物业管理公司关于710单元空调计费单；5.被告法定代表人刘某1与原告于2019年8月27日至28如的微信聊天截图；6.仲裁裁决书。原告的质证意见如下：对被告出示的证据1的三性无异议，所有的聊天记录都没有显示被告所说的业绩合格才发2万工资的约定，刘某1作为被告的法定代表人，其作出的承诺任何时候应对被告有效。对证据2中眯萌公司考勤制度及公开张贴照片三性均不确认，原告从未见过，从该证据形式也无法看出形成的时间，对证据2中的其他材料真实性予以确认，证明内容不予确认，该证据恰好能证明原告根据被告法定代表人刘某1指示不需要严格打卡考勤，其没有旷工行为，出外旅游也是受公司安排，公司安排的团建活动是工作内容之一。对证据3三性有异议，与本案无关。对证据4三性确认，证明内容有异议，该证据不足以证明被告为原告提供的工作场所不高温，且根据被告提供的考勤表即答辩状第三页第二段所述，原告是经常需要外出办公的，并不是一直坐在办公室。对证据5的真实性确认，原告离职是因被告先提出。对证据6真实性确认，该裁决书认定事实错误，恳请法院依法改判。对于双方有争议的事项，本院认定如下：一、是否足额支付工资原告主张其与被告约定每月工资20000元，但被告按每月15000元发放，故主张被告未足额发放工资，要求支付工资差额。根据双方确认的原告与被告法定代表人刘某1的微信聊天记录，可以看出双方之前商谈的待遇是月工资15000元加股权方案。2019年5月11日，原告提出因为股权事宜无法落实而提出了每月20000元、等股权落实后再按每月15000元的意见，但刘某1并未同意，而是表示“也不差那5000块钱，总不能到时再来降工资。如果真的给不了你股份，你那5000元我补给你”。之后，原告入职被告处。2019年5月至7月期间，被告也是以15000元向原告发放工资，原告未提供证据证明其就工资问题向被告或者刘某1提出过异议，故应当认定双方最终商定的月工资为15000元。刘某1所谓“如果真的给不了你股份，你那5000元我补给你”，看语义来看，也是刘某1个人的承诺，不应向被告主张。原告主张按月工资20000元支付差额，没有事实依据，本院对其请求不予支持。关于2019年8月的工资问题。根据双方确认的考勤记录，原告2019年8月1日至3日记录为旅游，2019年8月5日至13日未打卡，2019年8月14日至17日、19至24日、26日至27日打卡，27日上午10时离开。2019年8月1日至3日的旅游是被告公司组织，具有团队建设性质，且该次旅游是自2019年7月30日至8月3日。被告在计算2019年7月工资时未将旅游时间作缺勤处理，故8月1日至3日也不应作缺勤处理。2019年8月5日至13日，原告主张是休假，但其未就假期的性质、申请休假的事实进行举证，应当承担举证不能的法律后果，本院对其意见不予采纳，该段期间应视为缺勤。2019年8月14日至17日、19至24日、26日原告均有打卡上班，虽有三日未在下班时打卡，但结合原告此前的打卡记录均有此现象而未按缺勤处理，且被告在庭审中陈述原告“自由出入，不用报备”，故本院将有打卡记录的均视为在岗。综上所述，原告2019年8月的工作天数应为14天。原告在庭审中对于被告提出的工资计算方式无异议，故本院参考被告的工资计算方式核定原告2019年8月的工资应为8242.83元（15000元/月÷25天×14天+15元/天×14天-270.08元-90.89元-6.2元）。原告确认已经收到被告发放的2019年8月工资4552.83元，故被告应支付2019年8月工资差额3690元予原告。关于提成的问题。原告未就提成的约定、销售的事实等提供任何证据，应当承担举证不能的法律后果，本院对其主张的提成2600元不予支持。二、未签订书面劳动合同的二倍工资根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条的规定，“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”双方确认建立了劳动关系，也确认未签订书面劳动合同。原告于2019年5月13日入职，故被告应当支付原告2019年6月13日至2019年8月27日的二倍工资差额。被告辩称原告是以股东入职，不属于员工身份，故不应当按照普通员工处理。首先，对于原告股东的身份，被告未提供任何的证据证明。实际上，原告一直也没有成为被告的股东。因此，被告的辩解意见没有事实基础。其次，从双方确认的原告与刘某1的微信聊天记录可以看出，正是在原告的股东身份无法落实的情况下，原告明确提出了“先入职，签正规的劳务合同”的要求。在此情况下，被告应当与原告签订书面劳动合同。因此，本院对被告的辩解意见不予采纳。综上意见，被告应当支付2019年6月13日至2019年8月27日的二倍工资差额32124.14元（14921.01元÷30天×18天+14928.7元+8242.83元）予原告。三、高温补贴被告的经营场所位于较为高档的写字楼，根据一般常理，写字楼具有较好的降温条件。被告也提供了相应支付写字楼降温费用的证据。原告从事销售及销售培训工作，其未提供证据证明其工作需要经常户外或在高温环境开展，因此，原告请求支付高温津贴，没有事实依据，本院不予支持。四、经济补偿金原告主张被告对其业绩不满而要求其离职，在多次协商后，原告认为被告也存在诸多问题故同意离职。被告主张原告是在没有办理任何离职手续的情况下自动离职，并提供了原告与刘某1的聊天记录予以证明。本院认为，如双方是多次协商之后解除劳动关系，原告应当能够提供一定的证据反映协商过程且应当会办理正式的离职手续。但原告未就此进行举证。而被告提供的聊天记录反映2019年8月27日，原告向刘某1表示“明天我就不去公司了啊”。综合双方的陈述与举证，本院认为被告的陈述较为可信，据此认定原告是单方主动解除与被告的劳动关系。因此，原告请求被告支付解除劳动关系的经济补偿金，不符合法律规定，本院不予支持。裁判结果依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十六条、第八十二条的规定，判决如下：一、确认广东眯萌电子商务有限公司与段娟于2019年5月13日至2019年8月27日存在劳动关系；二、广东眯萌电子商务有限公司应于本判决生效后十日内支付2019年8月工资差额3690元予段娟；三、广东眯萌电子商务有限公司应于本判决生效后十日内支付2019年6月13日至2019年8月27日未签订书面劳动合同的二倍工资差额32124.14元予段娟；四、驳回段娟的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案免交受理费。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审判员 尹 素二〇二〇年四月十日书记员 李梓欣