广东省东莞市第二人民法院民 事 判 决 书（2019）粤1972民初20980号原告：冯丹，女，1983年2月28日出生，汉族，住四川省金堂县********，公民身份号码为510************762。被告：东莞市恩慧美美容有限公司，住所地广东省东莞市**********************2012、2013号，统一社会信用代码为91441900MA4W0W2G4G。法定代表人：宋香红，该公司经理。委托诉讼代理人：李金蔚，广东品峰律师事务所律师。委托诉讼代理人：叶沃伦，广东品峰律师事务所律师。原告冯丹与被告东莞市恩慧美美容有限公司（以下简称“恩慧美公司”）劳动争议一案，本院于2019年11月11日立案后，依法适用简易程序，并于2019年12月17日公开开庭审理。原告冯丹，被告恩慧美公司的委托诉讼代理人叶沃伦到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。本案查明的事实如下：一、双方的法律关系：冯丹与恩慧美公司均确认冯丹在恩慧美公司担任店长职务，双方未签订书面劳动合同；冯丹的日常工作内容为负责恩慧美公司的所有日常管理工作，包括员工的行政人事管理、后勤等；冯丹每月休息4天，每天上班需要打卡考勤；冯丹的工资构成为底薪+业绩提成+生活补助+加班费。恩慧美公司主张其与冯丹于2018年10月1日签订了一份《股份合作协议书》，双方为合伙关系，并由冯丹担任店长职务，双方不存在劳动关系，并提交了《股份合作协议书》、分红转账记录、分红对账单、微信聊天记录予以证明。冯丹对恩慧美公司提交的上述证据的真实性予以确认，对关联性不予确认，并主张双方为劳动关系，其于签订《股份合作协议书》的当天即2018年10月1日入职恩慧美公司。法院认定及理由：根据有关法律规定，劳动法律关系，是指被劳动法规调整而形成的一种法律上的权利和义务关系。主体上，作为劳动者，是指按照法律规定和合同的约定，在用人单位管理下从事劳动并获取相应报酬的自然人；作为用人单位，是指依法招用和管理劳动者，与之形成劳动关系，并支付劳动报酬的劳动组织。本案，恩慧美公司主张双方为合伙关系，并提交了《股份合作协议书》等证据予以证明。对此，本院认为，首先，恩慧美公司确认冯丹每天上班需要打卡考勤，且在答辩意见中主张由于冯丹于2018年8月8日后一直未上班，严重违反公司规章制度，双方解除劳动关系，可见，恩慧美公司的各项劳动规章制度适用于冯丹，冯丹受恩慧美公司的管理。其次，恩慧美公司确认冯丹的职务为店长，负责店面的日常管理工作，可见冯丹提供的劳动是恩慧美公司业务的组成部分。同时，双方确认冯丹的工资结构，恩慧美公司每月向冯丹支付工资。最后，双方签订《股份合作协议书》属另一种法律关系，不影响双方存在劳动关系的认定。综上，冯丹受恩慧美公司的管理，并从事由恩慧美公司安排的有报酬的劳动，双方存在稳定的隶属关系，符合劳动关系的各种特征，因此，根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条及第二条的规定，本院认定双方存在事实的劳动关系，双方均应遵守劳动法律法规的规定。二、双方签订劳动合同的情况：恩慧美公司与冯丹未签订书面劳动合同。恩慧美公司主张冯丹担任店长职务，并负责公司的行政人事管理工作，包括与员工签订劳动合同，即使双方存在劳动关系，双方未签订劳动合同的原因不在恩慧美公司，恩慧美公司无需向冯丹支付未签订劳动合同的双倍工资。冯丹主张其于2018年10月入职后，担任代店长的职务，并担任高级美容师，工作的内容为制作每天的营业报表、接见应聘人员等，后2019年1月恩慧美公司撤销其店长职务，公司的管理工作和合同签订工作均由恩慧美公司的法定代表人宋香红负责，其只负责根据宋香红的安排打印劳动合同给员工签订；其曾向恩慧美公司提出签订劳动合同，但宋香红主张不需要签订劳动合同，并让其挂名法定代表人。法院认定及理由：冯丹确认其入职时职务为店长，亦确认其负责人事行政管理工作，包括招聘人员及部分合同签订工作，因此，冯丹的工作职责包括了签订劳动合同，故其自身对未签劳动合同负有责任，故本院对于冯丹诉请的未签订劳动合同二倍工资差额不予支持。冯丹离职前的工资情况：双方均确认冯丹上班至2019年8月8日，恩慧美公司未支付冯丹2019年7月和8月的工资。冯丹主张其2019年7月的工资为5500元，2019年8月的工资为2000元，并提交了工资表、微信转账记录、中国农业银行个人明细对账单予以证明。冯丹提交的工资表显示其2019年6月的工资为4913元、2019年7月的工资为4628元。微信转账记录显示名为“恩慧美客服～076*******386宝”的微信账号分别向冯丹转账5027元、473元，4963元、4936元，并分别备注为“一月份工资”、“2月份工资2620元”、“3月份的工资”、“4月份工资”。中国农业银行个人明细对账单显示户名为宋香红的银行账户于2019年6月17日向冯丹转账5513元。恩慧美公司对于冯丹提交的工资表的真实性不予确认；对于微信转账记录和中国农业银行个人明细对账单的真实性予以确认，并确认冯丹2019年1月至6月的工资分别为5207元、2620元、4963元、4936元、5513元、4913元，并认可劳动仲裁裁决认定的冯丹2019年7月工资4628元及2019年8月的工资1234元。冯丹主张其提交的2019年7月份工资表是由其制作，并需提交给宋香红审批，其确认工资表的工资数额，但因恩慧美公司一直未按照店长的工资标准向其发放工资，故其诉请2019年7月的工资5500元，2019年8月的工资2000元。另，冯丹主张其2018年10月至2018年12月处于试用期，该期间每月工资为底薪3500元，由恩慧美公司现金支付，但未提交证据证明。恩慧美公司主张冯丹2018年10月至12月的工资按照2018年最低工资标准1720元/月发放，由于冯丹是店长，负责行政考勤和工资明细等相关资料的保管，故其无法提供相关证据证明。法院认定及理由：第一，关于2019年7月的工资数额。冯丹主张恩慧美公司应按照店长的工资标准向其发放2019年7月的工资5500元，但其又主张自2019年1月起不再担任店长职务，其主张前后矛盾，且未提交证据证明其主张的2019年7月工资金额，故冯丹诉请恩慧美公司支付2019年7月工资5500元，缺乏依据，本院不予支持。由于冯丹确认其提交的工资单由其制作以及2019年7月工资单的工资数额，恩慧美公司亦对工资单记载的2019年7月的工资4628元予以确认，故本院认定冯丹2019年7月的工资为4628元。第二，由于双方均未提交证据证明冯丹2018年10月至12月的工资情况，无法查明该期间冯丹的工资数额，故根据双方确认的冯丹2019年1月至6月的工资情况，以及上述本院认定的2019年7月份工资4628元，剔除2019年2月未满勤工资，计算出冯丹离职前的月平均工资为5026.7元[（5207元+4963元+4936元+5513元+4913元+4628元）÷6个月]。由于双方均未提交证据证明冯丹2019年8月的工资情况，故本院酌定冯丹2019年8月的工资为1297元（5026.7÷31天×8天）。综上，恩慧美公司应向冯丹支付2019年7月工资4628元、2019年8月工资1297元。双方解除劳动关系情况：冯丹主张其上班至2019年8月7日，其于2019年8月8日休假时恩慧美公司的法定代表人宋香红通过电话通知其以后不用上班了，其于2019年8月9日到被恩慧美公司上班时被恩慧美公司赶走，后其于2019年8月11日回到恩慧美公司协商，恩慧美公司不让其进入并报警。为此，冯丹提交了微信聊天记录的截图、通话记录、微信群聊天记录予以证明。原告主张微信聊天记录的截图为恩慧美公司的法定代表人宋香红与介绍其到公司工作的人员宋冬云的聊天记录，但无法提供原件。该微信聊天记录的截图显示“宋香红”于2019年8月8日称“这些是原则性问题，做生意不是过家家！她今天休假跟丽萍说？你觉得对吗？发信息给她也不回？刚刚我打电话给她了，叫她不要来上班了，去起诉我好了，现在我奉陪到底……”。通话记录显示2019年8月8日，139*****131的手机号码与冯丹存在通话联系。微信群聊天记录显示冯丹于2019年8月9日向名为“恩慧美_宋湘139*****131”的微信号发送信息称“是您昨天打电话让我今天就别去上班了的”，并发送了通话记录的截图，“恩慧美_宋湘139*****131”回复称“你要上班就上，不上就拉倒，不上就麻烦退出群，不掏出钱的话就把你请出去……今天晚上十点钟你必须给我答复，你要上好好上班……”，冯丹回复称“既然这样哪把我的工资和入股的钱都退给我”。恩慧美公司对冯丹提交的上述证据的真实性不予确认，并主张微信聊天记录及微信群聊天记录内容不完整，不能反映双方的真实意思表示；冯丹从2019年8月9日开始未上班，2019年9月11日冯丹因合作退股的问题到公司协商，但未表示上班，故应视为其自行离职。为此，恩慧美公司提交了冯丹与宋香红的微信聊天记录予以证明。该微信聊天记录显示宋香红于2019年8月11日向冯丹发送信息称“冯丹刚刚到店里丽萍说你在她手上抢店里的公用手机？你这种行为已经构成犯罪，你现在已经退出恩慧美店，恩慧美相关事宜及物品跟你没有关系。我们有签合作协议的，对于你在恩慧美退股事宜有任何的疑问麻烦你走法律程序！”，冯丹回复称“宋老师你好，你有什么证据证明我退出恩慧美了呀，你有什么证据证明我退出股份了呢！我们的合同还生效呢”。冯丹对于该微信聊天记录的真实性予以确认。法院认定及理由：首先，恩慧美公司对于冯丹提交的微信聊天记录的真实性不予确认，但微信聊天记录为双方保存，恩慧美公司未提交反证证明，故本院对于冯丹提交的微信聊天记录予以采信。根据冯丹提交的微信聊天记录，虽然恩慧美公司的法定代表人宋香红于2019年8月8日提出让冯丹明天不要上班，但冯丹在2019年8月9日再次询问宋香红时，宋香红表示如果冯丹要上班就好好上班，冯丹则表示既然这样就把工资和入股的钱都退给我，可见在恩慧美公司提出解除双方劳动关系后，冯丹同意结算工资后解除劳动关系，因此，视为恩慧美公司与冯丹协商一致解除劳动关系。其次，冯丹主张2019年8月11日因不同意解除劳动关系再次到恩慧美公司上班而遭到恩慧美公司拒绝，但根据恩慧美公司提交的宋香红与冯丹的聊天记录，双方2019年8月11日协商的主要内容为合作关系的纠纷，未有证据显示冯丹当天去上班以及不同意解除劳动关系，故本院对于冯丹的上述主张不予采信。综上，因恩慧美公司与冯丹协商一致解除劳动关系，故根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第（二）项、第四十七条的规定，结合上述认定冯丹离职前的月平均工资，恩慧美公司应向冯丹支付解除劳动关系经济补偿金5026.7元（5026.7元×1个月）。五、关于押金问题：冯丹主张其按照《股份合作协议书》的约定向恩慧美公司支付了押金60000元，现由于恩慧美公司主张双方合作关系已解除，故恩慧美公司应向其退还押金60000元。恩慧美公司主张原告诉请的押金不是本案的审理范围。法院认定及理由：本院认为，本案案由为劳动争议，而冯丹诉请的退还押金是基于双方的签订的《股份合作协议书》，双方签订《股份合作协议书》为合作关系，与本案审理的法律关系不一致，故其诉请的退还押金不属于本案审理范围，其应另案主张。五、申请仲裁时间：2019年8月12日。六、仲裁请求：恩慧美公司支付：1.2019年7月1日至2019年8月8日工资7500元；2.解除劳动关系赔偿金11000元；3.2018年11月2日至2019年8月8日未签劳动合同二倍工资差额49500元；4.退还押金60000元；以上合计128000元。七、裁决结果：一、恩慧美公司须在裁决书生效之日起5天内通知并支付冯丹2019年7月工资4628元、8月工资1234元，以上合计5862元；二、确认冯丹与恩慧美公司的劳动关系已解除；三、驳回申请人在申诉书提出的其他请求。八、冯丹的诉讼请求：1.判令恩慧美公司支付2019年7月1日至2019年8月8日工资7500元（2019年7月5500元；2019年8月2000元）；2.判令恩慧美公司支付解除劳动关系的赔偿金11000元（5500元/月×1个月×2）；3.判令恩慧美公司支付2018年11月2日至2019年8月8日未依法签订劳动合同的二倍工资差额49500元（5500元/月×9个月）；4.判令恩慧美公司退还押金60000元；5.由恩慧美公司承担本案诉讼费。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三条第一款，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第（二）项、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条，参照《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条的规定，判决如下：一、确认原告冯丹与被告东莞市恩慧美美容有限公司之间劳动关系已解除；二、限被告东莞市恩慧美美容有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向原告冯丹支付2019年7月工资4628元、2019年8月工资1297元；三、限被告东莞市恩慧美美容有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向原告冯丹支付解除劳动关系经济补偿金5026.7元；四、驳回原告冯丹的其他诉讼请求；如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费减半收取为5元，原告冯丹已申请免交，本院对此予以准许。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员  胡敬钊二〇二〇年四月十三日书记员  吴玲芝强制执行风险提示生效法律文书必须主动及时履行。义务人不履行生效法律文书确定的义务，进入强制执行程序后，可能会面临以下法律风险：一、信用惩戒1.案件一旦进入执行程序，被执行人的信息将在中国执行信息公开网公开，融资信贷将会受到限制。2.被列入失信被执行人名单，影响个人征信。在政府采购、招标投标、行政审批、政府扶持、融资信贷、市场准入、资质认定等方面受到信用惩戒。3.不履行法律文书确定义务的信息被法院通过报纸、广播、电视、互联网等媒体公布。二、损失扩大1.加倍支付迟延履行期间债务利息或迟延履行金。2.承担执行过程中发生的执行费、评估费、拍卖辅助费等费用。三、强制措施1.限制高消费。限制乘坐飞机高铁等交通工具、购买不动产、车辆、旅游、子女就读高收费私立学校等。2.财产将被采取查封、冻结、扣押、划拨、拍卖等措施。3.拒不履行或妨害执行的，可能会被罚款、拘留、限制出境。构成犯罪的，还将承担刑事责任。