新疆生产建设兵团奎屯垦区人民法院 民 事 判 决 书 (2019)兵0701民初1002号 原告：新疆胜沃能源开发有限公司，住所地新疆克拉玛依市五五工业园区工业大道**，统一社会信用代码91650200399903606Q。 法定代表人：苗琦，该公司总经理。 委托诉讼代理人：朱彬彬，女，该公司人事主管。 委托诉讼代理人：张帆，男，该公司总经理助理。 被告：关文利，男，1971年1月8日出生，住新疆奎屯市。 原告新疆胜沃能源开发有限公司（以下至判决主文前简称胜沃公司）与被告关文利劳动争议纠纷一案，本院于2019年7月31日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告胜沃公司的委托诉讼代理人朱彬彬及张帆、被告关文利到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 胜沃公司向本院提出诉讼请求：1.请求判令胜沃公司支付关文利欠发工资32,220.49元；2.请求判令胜沃公司无需支付关文利经济补偿金22,875元；3.本案诉讼费、邮寄费由关文利承担。事实和理由：新疆生产建设兵团第七师劳动人事争议仲裁院（以下简称第七师劳动人事争议仲裁院）作出的师人仲案字[2019]第49-1号仲裁裁决书认为：胜沃公司应发放关文利正常劳动期间的工资，即发放2018年10月至2018年12月及2019年3月至4月16日的工资34,600元，胜沃公司认为，该34,600元仅是关文利的应发工资，而非实发工资数额。双方虽于2016年9月27日订立了劳动合同，但劳动合同中并未约定工资数额，第七师劳动人事争议仲裁院应按照胜沃公司给关文利支付实际工资的数额核定其月工资。关文利的岗位是会计主管，不是副部长岗位，后公司基于部门管理的需要调整了关文利的工作岗位，属于经营自主权，岗位调整符合公司情况，调整岗位后工资确实有降低，但符合相关规定，也高于双方签订劳动合同时的工资，因关文利不接受岗位调整，主动向胜沃公司提出辞职，要求解除双方劳动合同，双方的劳动合同于2019年4月16日解除，此前关文利一直在胜沃公司上班。后关文利申请劳动仲裁，故胜沃公司不应支付其经济补偿金。胜沃公司于2019年8月19日已为关文利补缴社保至2019年4月。胜沃公司实际欠发关文利的工资数额应为：2018年10月工资6172.19元、2018年11月工资6950.76元、2018年12月工资7810.52元、2019年3月工资7799.52元、2019年4月工资3487.5元。综上理由，胜沃公司认为第七师劳动人事争议仲裁院认定事实不清，适用法律错误，为维护自身的合法权益，故诉至法院。 关文利辩称，第七师劳动人事争议仲裁院作出的师人仲案字[2019]第49-1号仲裁裁决的全部结果及驳回的其他请求，关文利均认可。2019年1月、2月关文利各收到月工资7780元，故胜沃公司欠发关文利2018年10月、11月、12月以及2019年3月、4月期间的工资，胜沃公司已为关文利补缴至2019年4月的社保，住房公积金交至2017年10月，关文利要求胜沃公司为其补交2017年11月至2019年4月期间的住房公积金。关文利同意在应发工资中扣除社保及相应的税，但不同意扣除住房公积金，关文利认可仲裁裁决书第一项内容，即胜沃公司向关文利支付欠发工资34,600元。胜沃公司不支付关文利经济补偿金的理由不能成立，理由是：关文利当时任胜沃公司的财务副部长，劳动合同还有6个月到期，胜沃公司财务总监找关文利谈话，把关文利工作岗位调整为普通会计岗位，关文利没有办法被迫辞职，后申请仲裁。 本院经审理认定事实如下： 1.2016年9月27日，胜沃公司作为甲方、关文利作为乙方，双方签订一份固定期限劳动合同书，约定：劳动合同期限自2016年9月20日起至2019年9月20日止，其中试用期自2016年9月20日至2017年3月20日，甲方安排乙方从事会计工作。同日，双方还签订保密协议一份。 2.胜沃公司实发关文利2018年1月工资6197.15元、2018年2月工资6677.15元、2018年3月工资6227.15元、2018年4月工资6661.63元、2018年5月工资6227.15元、2018年6月工资6227.15元、2018年7月工资6333.15元、2018年8月工资6333.15元、2018年9月工资6471.93元。上述工资发放时每月均扣除社保和公积金。2019年1月、2月关文利各收到月资7780元。 3.胜沃公司所造关文利的工资明细表中，2018年10月应发工资7160元，扣除社保556.5元、公积金400元、个人所得税31.31元，实发工资6172.19元；2018年11月应发工资7773.64元，扣除社保367.5元、公积金400元、个人所得税55.38元，实发工资6950.76元；2018年12月应发工资8660元，扣除社保367.5元、公积金400元，实发工资7892.5元；2019年3月应发工资8580元，扣除社保367.5元、公积金400元、个人所得税12.98元，实发工资7799.5元；2019年4月，应发工资4290元，扣除社保367.5元、公积金400元、扣款35元，实发工资3487.5元。 4.2018年11月12日，胜沃公司薪酬调整审批表上载明，关文利的所在部门为财务部，岗位是会计主管，调薪原因是其它调薪（备注说明），备注说明处载明储备财务部副部长，原工资标准：税前7000元/月，调整后工资标准：税前8500元/月，关文利本人在该审批表下方签名。 5.2019年4月16日，关文利在员工辞职审批表上签名，该审批表上辞职原因栏内载明：因个人工资、职务，降工资、降职务，所以选择离开；该审批表上本部门主管意见处有李加俊签名。2019年4月16日，胜沃公司、关文利分别在解除/终止劳动合同（关系）证明书下方盖章、签名，该证明书上载明，合同期内从事“财务部会计主管”工作，双方按《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定解除或终止劳动合同（关系）。 6.关文利在胜沃公司工作期间，该公司为其交纳住房公积金至2017年10月；于2019年8月19日已为其补缴社会保险至2019年4月；于2019年8月26日为其办理了社会保险参保人员暂停（手续）。 7.胜沃公司因本案诉讼支出邮寄费119元。 上述事实，有双方当事人的陈述，胜沃公司提交的劳动合同书及保密协议（均系复制件，加盖有胜沃公司单位印章）、关文利的工资明细表（正反面）、单位职工补缴单据复制件2张（经核对与原件无异）、社会保险参保人员增减变动表复制件（经核对与原件无异）、解除或终止劳动合同（关系）证明书复制件（经核对与原件无异）、胜沃公司薪酬调整审批表复制件、特快专递邮件收据复制件，关文利提交的中国银行交易流水明细清单4张（加盖有中国银行股份有限公司奎屯市支行业务专用章）、员工辞职审批表复制件、新疆兵团住房公积金管理中心个人余额变动明细（背面为管理中心职工信息）打印件（加盖有兵团住房公积金管理中心第七师管理部业务受理章）在卷佐证，本院予以确认。 另对当事人提交的其他证据，本院认证意见如下: 胜沃公司提交的师人仲案字[2019]第49-1号裁决书复制件（经核对与原件无异）、关文利提交的劳动仲裁申请书，可以证明关文利在本案起诉前已向第七师劳动人事争议仲裁院申请仲裁，请求事项为：请求依法解除双方的劳动关系；裁决胜沃公司支付经济补偿金25,500元（月平均工资8500元/月×3个月）、违法解除劳动合同支付经济补偿金25%即6375元（25,500元×25%）；裁决胜沃公司支付拖欠工资34,600元（2018年10月至12月、2019年3月至4月）；裁决胜沃公司向社会保险机构补交社会保险金21,280元（1330元/月×16个月，自2018年1月至2019年4月止）；裁决胜沃公司向住房公积金管理中心补交住房公积金14,400元（800元/月×18个月，自2017年11月至2019年4月）；裁决胜沃公司支付冬季取暖费2880元（1440元/年×2年，2017年至2018年）；裁决胜沃公司在裁决生效日起15日内为关文利办理档案和社会保险关系、住房公积金转移手续。该仲裁院于2019年6月27日作出师人仲案字[2019]第49-1号裁决书，裁决如下：被申请人在本裁决书生效之日起十日内向申请人支付欠发工资34,600元；被申请人在本裁决书生效之日起十日内向申请人支付经济补偿金22,875元；被申请人在本裁决书生效之日起十日内为申请人补缴2018年1月至2019年4月的社会保险费用，其中2018年1月至2018年9月及2019年1月至2月的社会保险，单位承担个人及单位应缴部分，2018年10月至2018年12月及2019年3月至4月的社会保险，单位承担单位应缴部分，个人承担个人应缴部分，具体金额由社会保险事业管理局核算；驳回申请人其他诉求。后胜沃公司不服该裁决，诉至本院。 本院认为，庭审已查明，胜沃公司与关文利双方劳动合同于2019年4月16日已解除，鉴于关文利仲裁时已提出解除双方劳动关系的请求，故本院在本案中确认双方劳动合同于2019年4月16日解除。 关文利对于第七师劳动人事争议仲裁院驳回其要求胜沃公司补交住房公积金的请求，并未向本院提起诉讼，其在庭审时要求胜沃公司为其补交2017年11月至2019年4月期间的住房公积金请求，本院不予处理；另关文利对第七师劳动人事争议仲裁院驳回其要求胜沃公司支付其违法解除劳动合同经济补偿金25%、冬季采暖费、在裁决生效日起15日内为其办理档案和社会保险关系及住房公积金转移手续的请求，予以认可。 故本案的争议焦点为，胜沃公司应向关文利支付拖欠的工资具体数额、胜沃公司应否向关文利支付经济补偿金，经济补偿金应当如何计算。 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十条第二款规定：“对于追索劳动报酬、养老金、医疗费以及工伤保险待遇、经济补偿金、培训费及其他相关费用等案件，给付数额不当的，人民法院可以变更。”关于本案的第一个争议焦点，胜沃公司应向关文利支付拖欠的工资具体数额。庭审查明，胜沃公司尚欠关文利2018年10月至12月、2019年3月至4月的工资，因胜沃公司自2017年11月起未给关文利实际交纳住房公积金，关文利也不同意在欠发工资中扣除，上述欠发工资中不应再扣除住房公积金，故胜沃公司应支付关文利欠发2018年10月工资6572.19元（应发工资7160元-社保556.5元-个人所得税31.31元）、2018年11月工资7350.76元（应发工资7773.64元-社保367.5元-个人所得税55.38元）、2018年12月工资8292.5元（应发工资8660元-社保367.5元）、2019年3月工资8199.52元（应发工资8580元-社保367.5元-个人所得税12.98元）、2019年4月工资3887.5元（应发工资4290元-社保367.5元-扣款35元），合计34,302.47元。 关于本案的第二个争议焦点，胜沃公司应否向关文利支付经济补偿金，经济补偿金应当如何计算。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）……。”具体到本案，庭审查明，关文利于2019年4月16日向胜沃公司申请辞职，不是胜沃公司向关文利提出解除劳动合同，关文利辨称其是由账务部副部长被调整到一般会计岗位，是被迫辞职，胜沃公司不予认可，认为关文利的岗位为会计主管，公司对于调整其工作岗位是行使自主经营权，关文利对其上述辨称的事实并未提供证据加以证明，且双方签字盖章的解除/终止劳动合同（关系）证明书已明确载明双方是按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条的规定解除劳动合同，故双方解除劳动合同，不符合上述第四十六条规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，胜沃公司无需向关文利支付经济补偿金。 因胜沃公司未足额发放关文利上述工资，造成关文利申请仲裁主张权利，故胜沃公司因本案诉讼支出的邮寄费119元，应由其自行承担。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十六条、第四十六条第(一)项、第（二）项，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十条第二款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条规定，判决如下： 一、被告关文利与原告新疆胜沃能源开发有限公司的劳动合同于2019年4月16日解除； 二、原告新疆胜沃能源开发有限公司应于本判决生效后十日内支付被告关文利欠发的2018年10月至12月、2019年3月至4月工资34,302.47元； 三、原告新疆胜沃能源开发有限公司不支付被告关文利经济补偿金22,875元； 四、驳回原告新疆胜沃能源开发有限公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告新疆胜沃能源开发有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于新疆生产建设兵团第七师中级人民法院。 审 判 长  沈建琴 人民陪审员  李建安 人民陪审员  张新基 二〇二〇年三月十二日 书 记 员  李 洋 1