江苏省昆山市人民法院民 事 判 决 书(2020)苏0583民初1539号原告：刘银云，女，1980年12月12日出生，汉族，住安徽省安庆市宿松县。委托诉讼代理人：余加红，男，1973年6月10日出生，汉族，住安徽省安庆市宿松县，系原告配偶。被告：唯品会(昆山)电子商务有限公司，住所地江苏省昆山市淀山湖镇双马路****房。法定代表人：杨守礼，该公司总经理。委托诉讼代理人：梁世文，该公司法务。原告刘银云与被告唯品会（昆山）电子商务有限公司劳动争议一案，本院于2020年1月17日立案后，依法适用简易程序，于2020年3月25日公开开庭进行审理。原告刘银云的委托诉讼代理人余加红、被告唯品会（昆山）电子商务有限公司的委托诉讼代理人梁世文到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告刘银云向本院提出诉讼请求：1、判决被告支付原告2017年11月1日至2019年10月30日加班费20000元；2、判决被告违法解聘原告支付赔偿金60000元。事实和理由：原告刘银云因2019年10月26日在工作中将胳膊扭伤，第二天疼痛难受去医院检查，医生开具休息三天病假，当日下午部门负责人刘某绯要求必须要将请假单、病历来公司办理请假手续，跟刘某绯协商等假期到再去补办请假手续无果，只好打的去公司请假，到公司后部门负责人刘某绯休假不在岗，当时情绪激动，摔了一下电脑键盘，用脚踹了一下椅子，顿时我就四肢僵硬，肢体麻木，不能动弹，感谢公司同事及时将我送往千灯人民医院。原告刘银云三天假期到于2019年10月30日返厂上班，当日中午部门经理赵某通知我去办公室，要求对我10月27日的行为作出处罚，我不能接受，然后部门经理赵某就开了一张罚款申请单给我违法解聘。现因被告对部门经理赵某出具的惩罚申请单不予认可，认为赵某没有权利开除公司员工，公司于11月6日出具了催上班通知，11月9日出具了解除劳动合同通知。关于加班费公司没有足额发放，工资单上没有明确加班费用，工资单上的基本工资，和劳动合同上的基本工资均低于昆山职工最低工资标准2020元。为此，原告特提起本案诉讼。被告唯品会（昆山）电子商务有限公司辩称，原告违反被告规章制度，被告依法解除劳动合同合法合规，本案原告凭无法确认真实性的处罚申请单确认2019年10月30日存在被告违法解除事实，即使处罚申请单确实存在，原告上级没有权利代表被告解除合同，处罚部门负责人等均未确认签署该申请书，员工之间的沟通协作过程中出现矛盾，一些非理性行为应予以理性理解，不能简单认为存在非理性沟通的员工做出了解除行为，被告后续也采取措施让原告正常来上班，但原告存在错误认识，公司安抚后拒绝沟通，也没提交材料说明，因此被告书面通知原告后其仍未按通知要求正常返工，因此被告按员工奖惩办法关于连续旷工3天以上可解除劳动合同规定解除劳动合同。关于加班费因原告属于综合工时制，被告已足额支付加班费，仲裁要求支付加班费不符合法律规定，2019年4月至2019年10日支付工资仍超过当地小时工资标准，故请求驳回原告诉讼请求。原告围绕诉讼请求依法提交了仲裁裁决书、工资单、惩罚申请单、社会保险参保证明、解除劳动合同通知书、投诉登记表、银行工资流水、出勤时间表、劳动合同，被告向本院提供员工手册、奖惩办法、民主协商过程记录、员工手册确认书、入职培训签到表、催上班告知书、解除劳动合同通知书、特殊工时制行政审批决定书、考勤管理制度、工资明细、考勤表、解除劳动合同告工会通知书等。本院组织各方当事人进行了质证，根据当事人陈述和经审查确认的证据，认定事实如下：原告刘银云于2014年2月12日进入被告单位从事仓库管理员工作，双方签订了书面劳动合同，被告为原告办理了社会保险。合同约定按综合计算工时工作制确定原告的工作时间，工资标准（加班费计发基数）为1820元/月，若工资标准低于当地最新公布的最低工资标准，以当地最新公布的最低工资标准为准。被告就《员工手册》对原告进行了培训，手册3.4.3条规定：年按累计旷工五天(含)以上；或连续旷工三天(含)以上，可无经济补偿解除劳动合同。2019年10月27日原告由于胳膊伤痛在昆山市第五人民医院就诊，医生开具了休息三天的医事证明书，后公司领导要求将医院证明拿到公司，原告将证明送到公司，但公司领导休假，当时原告情绪激动，摔了办公电脑键盘一下。该病假期结束后即2019年10月30日原告去上班，原告述称部门经理赵某拿着惩罚申请单找到原告，告知原告被违纪解聘了，惩罚申请单上写载明“原告打砸键盘、鼠标，踹桌椅”，原告就拍了惩罚申请单的照片后离开，但原告并未拿到解除证明。惩罚申请单页尾载明：此表单由提报部门跑完流程后，由行政人事部执行。2019年11月6日被告向原告邮寄了催告上班通知书并送达，但原告未去上班，2019年11月13日向原告EMS快递了解除劳动合同通知书并送达，被告就解除原告的意见通知了工会。原告解除前平均工资为5454.5元/月。另查明，被告公司特殊工时工作制审批的最后一期执行时间是2018年4月1日至2019年3月31日，之后并未能通过劳动行政部门的审批。被告公司的考勤及工资计算周期自每月26日至次月25日，原告的工资由基本工资、交通补贴、通讯补贴、岗位津贴、住房补贴、年功奖金、高温补贴、平时加班费、法定节假日加班费、计件绩效工资组成。根据出勤时间表，2019年3月31日至2019年10月30日原告平时加班238小时、双休日加班377小时，节假日加班41小时。刘银云向昆山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求:1、支付2017年11月1日至2019年10月30日的加班费差额55000元，其中平时加班费差额40000元，双休日加班费差额10000元，节假日加班费差额5000元；2、支付违法解除劳动合同赔偿金60000元。2020年1月3日，该委作出昆劳人仲案字[2019]第3001号仲裁裁决书，裁决如下：一、唯品会(昆山)电子商务有限公司在本裁决书生效之日起三日内一次性支付原告刘银云20**年11月1日至2019年10月30日加班费差额7630.82元；二、对刘银云其他仲裁请求不予支持。刘银云对仲裁裁决不服，遂提起本案诉讼。本院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。原告要求支付2017年11月1日至2019年10月30日的加班费差额20000元，根据双方加班费计发基数的约定及最低工资标准的调整，2019年4月1日始加班费计发基数为2020元/月。2019年3月31日前原告属实行综合工时工作制员工，根据被告考勤记录和工资明细经本院核算加班费和节假日加班费并无差额，2019年3月31日后的综合工时工作制并无行政审批批文，故本院按标准工时工作制计算原告工资，经本院核算平时加班费4144.48元，双休日加班费8753.34元，节假日加班费1427.93元，加班费合计为14325.75元，被告实际支付加班费6694.94元，存在加班费差额7630.81元被告应予支付。原告要求支付违法解除劳动合同赔偿金60000元的请求，原告将假条送到单位当天在单位有摔办公电脑键盘、打砸鼠标、踹桌椅的非理性行为，管理人员提出了提报开除原告的处罚申请单，原告提供的惩罚申请单页尾写明：此表单由提报部门跑完流程后，由行政人事部执行，惩罚申请单之后被审批部门否决了，故惩罚申请单不能证明被告2019年10月30日解除了原告。原告因上述原因不愿再回公司工作，2019年11月6日被告向原告邮寄了催告上班通知书并送达，但原告仍未去上班，原告因违反《员工手册》3.4.3条规定的连续旷工三天以上，2019年11月13日向原告EMS快递了解除劳动合同通知书并送达，双方劳动合同解除，被告就解除原告履行了告知工会的程序，被告与原告的劳动合同于2019年11月9日解除，被告解除原告事实清楚、依据充分、程序合法，故本院对原告该主张不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告唯品会（昆山）电子商务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告刘银云20**年11月1日至2019年10月30日加班费差额7630.82元；二、驳回原告刘银云的其他诉讼请求。如果义务方未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告唯品会（昆山）电子商务有限公司负担。原告预交的案件受理费5元，本院予以退还，被告唯品会（昆山）电子商务有限公司应当负担的5元缴纳至本院（户名：昆山市人民法院诉讼费专户，帐号：32250********，开户行：中国建设银行股份有限公司昆山分行营业部）。拒不交纳诉讼费的，本院将依法强制执行。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。江苏省苏州市中级人民法院开户行，中国农业银行苏州苏福路支行，账号10×××76。审 判 员 胡小娟二〇二〇年四月十六日法官助理 屠光睿书 记 员 曹梦绮