广西壮族自治区贵港市港南区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）桂0803民初135号 原告：吴天寿，男，1970年1月15日出生，汉族，住贵港市港**。 被告：广西新生活后勤服务管理股份有限公司，住所地：柳州市东新区初阳路**A厂房******。 法定代表人：朱荣芬，董事长。 委托诉讼代理人：曾锋，广西万然律师事务所律师。 原告吴天寿与被告广西新生活后勤服务管理股份有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2019年1月10日立案后，依法适用简易程序，于2020年3月13日公开开庭进行了审理。原告吴天寿、被告广西新生活后勤服务管理股份有限公司的委托诉讼代理人曾锋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：请求被告支付原告2017年10月1日至2018年9月30日期间的法定节假日加班费4435.86元；休息日加班费11828.97元；延长工作时间工资30311.72元，以上合计46576.55元。事实及理由：原告与被告于2017年10月份签订了一年的劳动合同，工作岗位为水电工。原告在工作期间，被告安排原告在法定节假日照常上班，每月休息四天，并且要求上夜班为14.5小时，直至2018年10月终止劳动关系时，被告未对原告安排补休及支付加班费。原告在被告处工作期间，以月工资为2680元计算，法定节假日加班12天，加班费为4435.86元；休息日加班48天，加班费为11828.97元；工作日加班164天，加班费为30311.72元。以上合计46576.55元。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第四十四条的规定，被告应支付原告加班费。港南劳人仲字[2019]第446号仲裁裁决认定原告申请书上的日期存在错误，原告提交申请书主张权利的日期应为2019年9月30日下午16点30分左右，并非2019年10月8日才递交仲裁申请书。 被告辩称，原、被告存在劳动关系的时间是2017年9月25日至2018年9月30日，原告申请仲裁时间已超过仲裁时效，原告主张加班费没有依据，根据离职表，原告已确认其待遇已经结清。 本院经审理认定事实如下：原告于2017年9月25日到被告处从事水电工工作，双方签订有书面劳动合同，上班时间实行三班制，分别为正班（7小时）、付班（7小时）、夜班（14.5小时）。2018年9月30日劳动合同到期后，被告额外支付原告一个月工资后，双方劳动关系终止。原、被告解除劳动关系后，原告以在被告处工作期间，被告未支付加班费为由向贵港市港南区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被告支付其法定节假日、休息日、工作日加班费合计46576.55元。该委于2019年12月5日以原告的申请已过一年的诉讼时效为由，驳回原告的仲裁请求。原告不服，遂诉至本院，并提出上述诉请。 另查明，原告2017年10月至2018年9月的工资分别为3450元、2341.9元、2332.4元、2385.2元、2382.4元、2382.4元、2382.4元、2382.4元、2462元、2462元、2223.2元、2435元。离职前月平均工资为2468.44元，日平均工资为113.49元，时平均工资为14.19元。 再查明，一、原告2018年9月工作日加班费为：[11天（其中29、30日为工作日）×6.5小时/天-补休2天共16小时]×时平均工资14.19元×150%=1181.32元。 法定节假日加班费为：中秋节（24日）一天14.5小时×时平均工资14.19元×300%=617.27元。 双休日加班费为：双休日加班5天补休5天后加班费为日平均工资113.45元×5天×100%+时平均工资为14.19元×3（3天加班超出8小时外各6.5小时）×6.5小时/天×200%=1120.66元。 2018年9月加班费合计2919.49元。 原告2018年8月工作日加班费为：（17天×6.5小时/天-补休6天共48小时）×时平均工资14.19元×150%=1330.31元。 原告2018年7月工作日加班费为：9天×6.5小时/天×时平均工资14.19元×150%=1245.17元； 双休日加班费为：双休日加班8天每天14.5小时，工作日补休3天后，加班费为6.5小时（其中1天补休2天后超出8小时外加班6.5）×时平均工资14.19元×200%+113.49元（其中1天补休1天后日平均工资）×1天×100%+超出8小时外加班6.5小时×时平均工资14.19元×200%+无法补休的6天×14.5小时时平均工资14.19元×200%=2951.49元。 2018年7月加班费合计4196.66元。 原告2018年6月工作日加班费为：11天×6.5小时/天×时平均工资14.19元×150%=1521.88元。 法定节假日加班费为：端午节一天14.5小时为日时平均工资14.19元×14.5小时×300%=617.27元。 双休日加班费为：17日、23日加班8小时工作日各补休一天后加班费为日平均工资113.49元×2天×100%=226.98元； 2日、28日各加班14.5小时，工作日补休2天后加班费为日平均工资113.49元×2天×100%+2（2天超出8小时外加班各6.5小时）×6.5小时×时平均工资14.19元×200%=595.92元； 30日加班14.5小时工作日补休两天为超出8小时外加班6.5小时×时平均工资14.19元×200%=184.47元。 2018年6月加班费合计3146.52元。 原告2018年5月工作日加班费为：（10天×6.5小时/天-工作日多休2天共16小时）×时平均工资14.19元×150%=1042.97元。 法定节假日加班费为：劳动节一天14.5小时，14.5小时×时平均工资14.19元×300%=617.27元。 双休日加班费为：6日、12日加班8小时工作日补休2天后加班费为日平均工资113.49元×2天×100%=226.98元； 13日、19日、20日、26、27日各加班14.5小时，工作日补休5天后加班费为日平均工资113.49元×5天×100%+5（5天超出8小时外加班各6.5小时）×6.5小时×时平均工资14.19元×200%=1489.80元； 2018年5月加班费合计3377.02元。 原告2018年4月工作日加班费为：10天（其中8、28日为工作日）×6.5小时/天×时平均工资14.19元×150%=1383.53元。 双休日加班费为：双休日加班7天（其中6日为公休日）补休7天（其中28日为工作日）日加班费为：7天日平均工资113.49元×100%+6（6天超出8小时外加班各6.5小时）×6.5小时×时平均工资14.19元×200%=1901.25元。 2018年4月加班费合计3284.78元。 原告2018年3月工作日加班费为：10天×6.5小时/天×时平均工资14.19元×150%=1383.53元。 4日、10日、11日、18、24日、25日、31日工作日补休7天后加班费为日平均工资113.49元×7天×100%+4（4天超出8小时外加班各6.5小时）×6.5小时×时平均工资14.19元×200%=1532.31元； 3日加班14.5小时无安排补休，加班费为14.5小时×时平均工资14.19元×200%=411.51元。 2018年3月加班费合计3327.35元。 原告2018年2月工作日加班费为：9天（其中11、24为工作日）×6.5小时/天×时平均工资14.19元×150%=1245.17元。 法定节假日加班16日、17日、18日各加班8小时加班费为：日平均工资113.49元×3天×300%=1021.41元； 双休日加班费为：双休日加班5天（其中20、21为公休日）工作日补休3天后加班费为日平均工资113.49元3天×100%+日平均工资113.49元×2天（无法补休）×200%+5（5天超出8小时外加班各6.5小时）×6.5小时×时平均工资14.19元×200%=1716.78元； 2018年2月加班费合计3983.36元。 原告2018年1月工作日加班费为：11天×6.5小时/天×时平均工资14.19元×150%=1521.88元。 法定节假日加班1日加班费为：日平均工资113.49元×1天×300%=340.47元； 双休日加班工资为：6日、7日各加班14.5小时不安排补休加班费为：（14.5小时+14.5小时）×时平均工资14.19元×200%=823.02元； 13日、14日各加班8小时安排10日补休后加班费为：日平均工资113.49元×1天×100%+日平均工资113.49元×2天×100%=340.47元； 20日、21日加班14.5小时安排2、6日补休2天后加班费为：日平均工资113.49元×2天×100%+6.5（超出8小时外加班6.5小时）×2×时平均工资14.19元×200%=595.92元； 27日、28日加班安排24日、30日补休后，加班费为：日平均工资113.49元×2天×100%=226.98元。 2018年1月加班费合计3848.74元。 原告2017年11月加班费为：双休日加班4天×日平均工资113.49元×200%=907.92元。 原告2017年10月加班费为：1-4日国庆、中秋法定节假日加班4天×日平均工资113.49元×300%=1361.88元。 双休日加班工资为：双休日加班9天（其中5、6、7、8日为公休日）每天8小时，工作日补休3天，加班费为3天×日平均工资113.49元×100%+6天×日平均工资113.49元×200%=1702.35元。 2017年10月加班费合计3064.23元。 综上，原告11个月的加班费合计为33386.38元（2919.49+1330.31+4196.66+3146.52+3377.02+3284.78+3327.35+3983.36+3848.74+907.92+3064.23） 本院认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条“劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，当事人对裁决中的部分事项不服，依法向人民法院起诉的，劳动争议仲裁裁决不发生法律效力”的规定，贵港市港南区劳动人事争议仲裁委员会作出的裁决不发生法律效力，本院应对劳动争议仲裁裁决的全部内容进行审理。关于原告主张加班费是否超过法定的时效的问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算……”的规定，原、被告于2018年9月30日终止劳动关系，故仲裁的申请期间应为2018年10月1日起至2019年9月30日止。诉讼过程中，经本院调查核实，原告于2019年9月30日向贵港市港南区劳动人事争议仲裁委员会递交仲裁申请材料，虽当天因材料不齐全，该委未正式受理原告的仲裁申请，但原告的行为应视为已实际向被告主张权利，原告的申请未过仲裁时效。故对于原告要求被告支付延长工作时间、双休日、节假日的加班费问题，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》（法释）[2012]12号第九条规定“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2008]3号）第二条“日工资、小时工资的折算……月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。”及《中国人民共和国劳动法》第四十四条“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：……（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”的规定，原告主张被告支付加班费事实清楚，被告依法应当支付原告加班费33386.38元。综上所述，原告的诉讼请求本院不予全部支持，合理、合法部分予以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《关于职工全年月平均工作时间和工资则算问题的通知》第二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，判决如下： 一、被告向原告吴天寿支付加班费33386.38元； 二、驳回原告吴天寿的其他诉讼请求。 上述债务，义务人应于本判决生效之日起十日内履行完毕。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院申请执行。 案件受理费5元（原告吴天寿已预交），由原告吴天寿负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数加五提出副本，上诉于贵港市中级人民法院。同时应在上诉期届满后七日内预交上诉案件受理费10元，款汇至户名为：广西壮族自治区贵港市中级人民法院非税收入财政汇缴专户；开户行：中国农业银行贵港分行；账号：20×××16；逾期不交也未提出司法救助申请的，则按自动撤回上诉处理。 审 判 员 刘愉平 二〇二〇年四月三日 法官助理 廖子标 书 记 员 黄晓梅