黑龙江省哈尔滨市南岗区人民法院民 事 判 决 书（2019）黑0103民初17788号原告：林刚，男，1976年5月18日生，汉族，住哈尔滨市南岗区。委托诉讼代理人：冯海龙，黑龙江尊成律师事务所律师。被告：哈尔滨市南岗房产经营物业管理有限公司怡和物业分公司，住所地哈尔滨市南岗区征仪路保健路回迁安置小区**，统一社会信用代码912301037750432337。负责人：王鑫，职务经理。委托诉讼代理：黄森，男，1986年1月5日生，汉族，该公司副经理，住哈尔滨市香坊区民生路******地下室。委托诉讼代理人：魏和平，黑龙江朗信银龙律师事务所律师。原告林刚与被告哈尔滨市南岗房产经营物业管理有限公司怡和物业分公司（以下简称怡和物业公司）劳动争议一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告林刚及其委托诉讼代理人冯海龙，被告怡和物业公司的委托诉讼代理人黄森、魏和平到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告林刚向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付非法解除劳动关系赔偿金30,000元；2.判令被告支付2012年至2018年休息日加班工资30,000元（5000元/年×6年）；3.判令被告为原告缴纳养老保险及医疗保险中用人单位应承担的部分。事实和理由：原告并非自动离职而是被告同时通知与包括原告在内的四名职工解除劳动关系，自2018年6月末就已停发工资，因此原告有权要求被告支付非法解除劳动关系的赔偿金，该项诉讼请求应当得到支持。被告应当为原告缴纳养老医疗保险，原告在被告处工作已达10年之久，依据养老保险条例规定，被告应当为原告缴纳养老、医疗保险。综上，望贵院做出公正判决。被告怡和物业公司辩称，1.原告主张的第一项请求不应予以支持，原告是自动离职，并非是被告辞退，2018年6月被告公司业务及人员调整，被告单位原来负责的供热、公产房管理及物业三部分业务板块，因上级总公司业务人员机构调整，自2018年6月被告仅负责供热工作，原告被调整至相关部门继续工作，但其不同意工作调动，自行离职，不属于公司辞退，所以要求赔偿金没有法律依据。2.对于原告主张的2012年至2018年加班工资，被告从未安排原告进行加班，根据劳动法规定，只有在用人单位安排劳动者加班的情况下才需要支付加班工资，每年的供暖期被告为原告制订工作指标，完成工作指标即可以休息，工作指标与其工资挂钩，所以不存在加班的情况，不应当支付加班工资。3.对于原告的第三项主张，依据中华人民共和国社会保险法第86条，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险征收机构责令限期缴纳或补足，该项请求不应当属于法院受理范畴，所以，请法院依法驳回。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织了当事人进行了证据交换和质证。原告提交的证据一2016年聘用合同、2018年聘用合同，证据二外聘管理员担保协议，证据三房产管理业务工作报告书，证据四兴业银行对账单和证据五工作报告书，真实、合法，且与本案具有关联性，本院予以采信并在卷佐证。被告怡和物业公司未提交证据。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告林刚于2008年4月入职被告怡和物业公司，岗位为保安，后调整为和谐站管理员，工作内容包括收取物业费及在供暖期（10月20日至次年4月20日）时收取供暖费等。2018年6月30日，林刚从被告处离职，原告自2012年至离职时每月工资1500元。2016年1月1日，原告（乙方）与被告（甲方）签订《2016年南岗怡和分公司管理员聘用合同》，聘用期限为2016年1月1日至2016年12月31日，聘用内容为直管公房管理及私产物业管理，供暖费、物业管理费及租金的征收，以及其他费用拖欠额的征收；关于入户率的约定为，要求入户率达到100%并发放用户服务卡，每发现一户没有服务卡的，罚款50元，以此类推，乙方手机应24小时开机，由管理股定期抽查，如发现一次未开机或换号未及时通知并变更的，每次罚款100元；合同中还约定了管理员职责、征收比率、效益工资计算方法、奖罚规定、双方的权利与义务、回访率、投诉量等内容。2018年3月7日，原告（乙方）与被告（甲方）签订《2018年南岗怡和分公司管理员聘用合同》，聘用期限为2018年1月1日至2018年12月31日，该份合同与2016年聘用合同内容基本一致，其中，奖罚规定变动的内容为，管理员所收欠款必须24小时上缴到公司，管理员无论以现金或转账形式收缴的钱款，按公司规定日期及时上缴，对擅自留存在个人手中超过两天的，一经公司发现，无正当理由，对当事人处以200元罚款。庭审中被告自认2016年开始至2018年，每年均与原告签订期限为一年的聘用合同，并认可每年合同内容基本一致。本院指定被告提交2017年聘用合同，被告逾期未提供。另查明，被告单位自2017年5月开始采用指纹打卡方式对原告进行考勤，被告未在本院指定期间内提交原告工作期间的考勤记录。2019年8月7日，林刚作为申请人，以怡和物业公司作为被申请人，向哈尔滨市南岗区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求为：1.支付违法解除劳动合同双倍赔偿金；2.支付2008年4月1日至2018年8月15日工作日加班工资5000元（仲裁庭审查明为2012年至2018年每年10月20日至次年4月20日期间休息日的加班费）；3.支付2008年4月1日至2018年8月15日法定假日加班工资2000元（当庭撤回）；4.违反劳动法工作期间未给林刚缴纳养老、医疗保险补偿金及利息150,000元。哈尔滨市南岗区劳动人事争议仲裁委员会于2019年9月30日作出哈南劳人仲字〔2019〕第1083号仲裁裁决书（终局裁决），裁决一、怡和物业公司向林刚支付2017年10月至2018年6月30日期间休息日加班工资5000元；二、驳回林刚的其他仲裁请求。林刚不服该裁决诉至本院形成诉讼。本院认为，对于第一项诉讼请求，原告未提供证据证明被告存在应向其支付违法解除劳动关系赔偿金的法定情形，原告该项诉讼请求没有事实及法律依据，本院不予支持；对于第二项诉讼请求，原告主张2012年至2018年每年10月20日至次年4月20日期间休息日的加班费，每年5000元，被告辩称原告应自行提供证据对加班事实予以证明，根据原告提交的2016年和2018年聘用合同，合同中虽未明确约定工作时间，但关于入户率约定中原告手机应24小时开机否则罚款，以及奖罚规定中写明原告所收钱款必须24小时内上缴到公司的规定，均能够表明，在供暖期期间，原告工作时间不只是被告在庭审中表述的早8时30分至下午5时、午休两小时、法定节假日休息，而是仲裁庭查明的逢供暖期不休息，原告每月工资1500元（该1500元为21.75个工作日工资，且根据被告自认，每个工作日工作时间为6.5个小时），故原告按照每年5000元为标准主张休息日加班费合理，本院予以支持；原告提交的聘用合同能够证明2016年至2018年6月30日其离职时，原告存在休息日加班的事实，因此，被告应支付原告2016年至2018年6月30日期间休息日加班工资15,000元（5000元/年×3年）。被告未在本院指定期间内提交2017年聘用合同及原告考勤记录，对此应承担举证不能的不利后果。对于第三项诉讼请求，根据法律规定，对于用人单位未缴或少缴社会保险的，劳动者可以通过行政途径，申请社会保险经办机构核定具体的缴费项目、缴费标准和缴费比例等，并强制征缴，因此社会保险的缴费争议不属于人民法院受理民事诉讼的范围，本院对该项诉讼请求不予审理。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国社会保险法》第八十六条，《中华人民共和国调解仲裁法》第六条规定，判决如下：一、被告哈尔滨市南岗房产经营物业管理有限公司怡和物业分公司于本判决生效之日起十日内向原告林刚支付2016年至2018年6月30日期间休息日加班工资15,000元；二、驳回原告林刚的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告哈尔滨市南岗房产经营物业管理有限公司怡和物业分公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于哈尔滨市中级人民法院。审 判 长  杨红瑞人民陪审员  杨桂榕人民陪审员  王春燕二〇二〇年四月十日书 记 员  李 雪