东莞市第一人民法院民 事 判 决 书(2020)粤1971民初914号原告：东莞市天原礼品有限公司，住所地：广东省东莞市**********，统一社会信用代码：91441900MA4UMDW78T。法定代表人：徐晓红，该公司总经理。委托诉讼代理人：梁帆，广东来复律师事务所律师。被告：周算甫，男，1966年3月25日出生，汉族，住湖南省道县*********，公民身份号码：432************110。委托诉讼代理人：罗坤，广东立慧律师事务所律师。原告东莞市天原礼品有限公司（以下简称天原礼品公司）诉被告周算甫劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月8日立案受理，依法由审判员陈志彪适用简易程序于2020年4月2日公开开庭进行了审理。原告天原礼品公司的委托诉讼代理人梁帆，被告周算甫的委托诉讼代理人罗坤到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告天原礼品公司向法院提出诉讼请求：一、判令原、被告双方的劳动关系在2017年6月14日解除；二、判令原告仅需支付被告2017年4月1日至6月1日在东莞市石排人民医院的住院伙食补助费4270元；三、判令原告仅需支付被告自2017年4月1日起至2017年6月13日止的停工留薪工资7126.4元；四、判令原告无需支付被告一次性伤残补助金87632元；五、判令原告仅需支付一次性工伤医疗补助金35632元、一次性伤残就业补助金178160元；六、被告承担本案诉讼费用。事实和理由：被告于2017年3月29日入职原告处，任搪胶工一职。工资实行计件制，每天8小时，每周6天制。被告于2017年3月31日23时50分左右发生工伤，住院后一直未返回工厂上班，且在2017年6月16日提起劳动仲裁要求确认劳动关系自2017年3月29日始至2017年6月13日止。原告认为被告确认双方劳动关系截止到2017年6月14日，是基于被告方便回老家进行治疗，自愿终止与原告的劳动关系，是其对自身权利的放弃，因而计算停工留薪期应为2017年4月1日起至2017年6月13日止。由于被告工资实行的是计件制，其入职未满三天即发生工伤事故，根据《广东省工伤保险条例》应依其受伤前十二个月的平均工资核算，但由于无数据可供参考，基于公平原则应以东莞市上一年度即2017年度职工平均工资4454元计算，方显得更加公平、合理、公正。被告因交通事故受伤后通过另案起诉案外人，案号（2018）粤1971民初9799号，法院判决业已生效，被告在交通事故中获得的赔偿项目误工费、残疾赔偿金等系与本案被告的一次性伤残补助金等项目相重叠，应予抵扣。被告在2018年4月26日经东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残六级。而原告认为该伤残鉴定结论是在确认劳动关系诉讼（2018年7月16日生效）、工伤认定行政确认（2019年8月29日生效）两个法律诉讼纠纷尚未做出判决之前做出的伤残结论，因而该结论在法律程序上有瑕疵，剥夺了原告的合法权益。同时被告的伤残结论为六级与交通事故责任纠纷的伤残鉴定十级相距甚远，原告认为有必要重新进行伤残鉴定评定。综上，为维护自身的正当权益，原告特向法院起诉，望依法裁判。被告周算甫辩称，1、双方解除劳动关系的时间应为2018年4月26日。2、原告要求抵扣交通事故相关赔偿费用无法律依据。被告在下班途中遭受非本人主要责任的交通事故，被认定为工伤。被告基于人身侵权的法律关系向第三人主张侵权之债，基于劳动关系向原告主张社会保险利益，两者并不冲突。另外，虽然（2018）粤1971民初9799号案件中的相关诉求得到了大部分支持，但相关款项并没有执行到位。因此，原告主张在交通事故案件中获得的赔偿应抵扣本案的赔偿没有事实及法律依据。3、本案中，被告仅在原告处工作3天即发生工伤事故，且双方约定工资实行计件制，无法计算确定其月工资标准。被告上班3天的工资为782元，每周工作6天，每月工作24天，即便按照该标准计算出原告的月平均工资为6256元，也是高于仲裁庭依据行业指导价位高位数认定的5477元/月，现被告认可仲裁庭认定的工资待遇，故应当按照该标准来计算被告的相关工伤待遇。4、被告的劳动能力鉴定程序合法。综上所述，原告的诉讼请求无任何事实和法律依据，恳请法院依法采纳被告的答辩意见。经审理查明，周算甫于2017年3月29日入职天原礼品公司，任搪胶工。2017年3月31日，周算甫发生交通事故，于2017年4月1日至2017年6月1日在石排人民医院治疗，共住院61天，出院医嘱：出院后休息拾月，住院期间留陪1人。2017年9月6日至2017年9月12日在湖南省道县中医院住院治疗，住院6天。2017年10月8日至2017年10月17日在湖南省兴安界首中西医结合医院治疗，住院9天。2018年8月1日，周算甫于2017年3月31日受到的事故伤害被认定为工伤。2018年4月26日，周算甫的受伤经东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残六级。其后，周算甫向东莞市劳动人事争议仲裁院石排仲裁庭申请劳动仲裁，请求裁决：1、裁决确认双方之间的劳动关系于2018年4月26日解除；2、裁决被申请人支付一次性伤残补助金125120元；3、裁决被申请人支付一次性工伤医疗补助金62560元；4、裁决被申请人支付一次性伤残就业补助金312800元；5、裁决被申请人支付2017年4月1日至2018年4月26日期间停工留薪期工资101920.67元；6、裁决被申请人支付2017年4月1日至2017年6月1日、2017年9月6日至2017年9月12日、2017年10月8日至2017年10月17日、2017年10月25日至2017年10月31日期间住院伙食补助费5740元；7、裁决被申请人支付2017年4月1日至6月1日、2017年9月6日至2017年9月12日、2017年10月8日至2017年10月17日、2017年10月25日至2017年10月31日期间护理费8200元。该仲裁庭于2019年10月25日作出东劳人仲院石排庭案字【2019】173号仲裁裁决书，裁决如下：一、确认双方之间的劳动关系于2018年4月26日解除；二、被申请人须支付申请人如下款项：1、2017年4月1日至6月1日、2017年9月6日至12日、2017年10月8日至17日住院治疗工伤伙食补助费5320元；2、2017年4月1日至2017年6月1日住院护理费6100元；3、2017年4月1日至2018年3月31日停工留薪期工资65724元；4、一次性伤残补助金87632元；5、一次性工伤医疗补助金43816元；6、一次性伤残就业补助金219080元；以上款项共427672元，减去被申请人已支付的6500元，被申请人须在本裁决书生效之日起五日内通知并支付申请人421172元。三、驳回申请人（周算甫）的其他仲裁请求。其后，天原礼品公司对仲裁裁决不服，在法定期限内向本院提起诉讼，请求依法裁判。庭审中，天原礼品公司提供东劳人仲院石排庭案字（2017）221仲裁裁决书，主张周算甫在该劳动关系确认一案中的仲裁请求为确认劳动关系至2017年6月13日，故认为周算甫的离职时间应为2017年6月14日。周算甫对该仲裁裁决书的真实性无异议，认为周算甫在2017年6月16日向劳动部门申请劳动仲裁，仅是确认双方在2017年3月29日至2017年6月13日之间存在事实劳动关系，其并没有在诉请中明确与天原礼品公司从2017年6月14日起解除劳动关系。周算甫的离职时间为2018年4月26日，该时间系周算甫在医疗终结后不愿回到天原礼品公司而自行离职。周算甫提供工资袋，主张周算甫2017年3月29日至2017年3月31日工资收入为782元。天原礼品公司对工资袋的真实性、合法性不予确认，但承认天原礼品公司确实向周算甫支付工资782元。天原礼品公司认为周算甫入职三天就发生交通事故，没有整月的工资数据提供参考，应按上一年度即2017年度月平均工资4454元计算周算甫的工伤待遇。周算甫则认为按照每周工作6天，每月工作24天计算，周算甫的月平均工资应为6256元【782元÷3天×24天】，该数额亦高于仲裁庭依据行业指导价高位数认定的5477元/月。现周算甫认可仲裁庭认定的工资标准，故应当按照该标准来计算周算甫的相关工伤待遇。另查明，原告天原礼品公司的经营范围为：研发、产销、加工：礼品、塑胶制品、电子产品、工艺品、玩具制品、模具。2017年度东莞橡胶和塑料制品业橡胶和塑料制品制造人员工资指导价位高位数为5477元/月。以上事实，有原告天原礼品公司提供的劳动仲裁申请书、仲裁裁决书、民事判决书，被告周算甫提供的工资袋、疾病诊断书、出院证明书、出院记录、疾病诊断证明书、出院证、出院记录、认定工伤认定书、初次鉴定（确定）结论书、（2019）粤1971执21106号之一执行裁定书以及本案庭审笔录等附卷为证。本院认为，周算甫与天原礼品公司双方已形成劳动关系。本案的争议焦点是：一、周算甫的离职时间；二、周算甫的工伤待遇。关于第一个争议焦点，首先，周算甫在东劳人仲院石排庭案字【2017】221号案件中只是请求确认天原礼品公司与其在2017年3月29日至6月13日存在劳动关系，并非要求解除劳动关系。其次，天原礼品公司也没有提供有效证据证明周算甫于2017年6月13日离职，故本院对天原礼品公司的主张不予采纳。因此，本院采纳周算甫的主张，认定周算甫于2018年4月26日自行离职。关于第二个争议焦点，针对周算甫受伤前月平均工资问题，周算甫入职3天即发生工伤，无法计算确定其月平均工资标准，故本院采用2017年度东莞市劳动力市*制造业橡胶和塑料制品制造人员工资指导价位来计算周算甫工伤待遇，考虑到周算甫工作3天获得工资782元，本院采用该职业工资指导价位高位数5477元/月来计算周算甫工伤待遇。则天原礼品公司应向周算甫支付：1、一次性工伤补助金：5477元/月×16个月=87632元，2、一次性工伤医疗补助金：5477元/月×8个月=43816元；3、一次性伤残就业补助金：5477元/月×40个月=219080元；4、护理费：100元/天×61天=6100元；5、伙食补助费：周算甫于2017年4月1日至2017年6月1日在石排人民医院治疗，共住院61天，于2017年9月6日至2017年9月12日在湖南省道县中医院住院治疗，住院6天，于2017年10月8日至2017年10月17日在湖南省兴安界首中西医结合医院治疗，住院9天。周算甫合计住院76天，则伙食补助费为：70元/天×76天=5320元。6、停工留薪期间工资，周算甫于2017年3月31日发生工伤后于2017年4月1日住院治疗，于2017年6月1日出院，出院医嘱：出院后休息拾月，周算甫的停工留薪期间为2017年3月31日至2018年3月31日，则天原礼品公司应向周算甫支付停工留薪期间工资为：5477元/月×12个月=65724元。综上所述，天原礼品公司应向周算甫支付伙食补助费5320元、住院护理费6100元、停工留薪期间工资65724元、一次性伤残补助金87632元、一次性工伤医疗补助金43816元、一次性伤残就业补助金219080元，合计427672元，扣减天原礼品公司已支付的6500元后，则天原礼品公司应向周算甫各项工伤待遇421172元。周算甫超出该范围的请求本院不予支持。综上所述，依照《广东省工伤保险条例》第二十五条、第二十六条、第三十二条、第三十三条、第五十七条、第六十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：一、确认原告东莞市天原礼品有限公司与被告周算甫双方之间的劳动关系于2018年4月26日解除；二、原告东莞市天原礼品有限公司应当在本判决发生法律效力之日起五日内向被告周算甫支付各项工伤待遇421172元；三、驳回原告东莞市天原礼品有限公司所有诉讼请求。如被执行人不按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元（该款已由原告东莞市天原礼品有限公司预交），由原告东莞市天原礼品有限公司承担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员  陈志彪二〇二〇年四月十三日书记员  徐金华附相关法律条文：《广东省工伤保险条例》第二十五条治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准按照国家和省的有关规定执行。职工住院治疗工伤、康复的伙食补助费由工伤保险基金按照不低于统筹地区因公出差伙食补助标准的百分之七十支付。经批准转统筹地区以外门诊治疗、康复及住院治疗、康复的，其在城市间往返一次的交通费用及在转入地所需的市内交通、食宿费用，由工伤保险基金按照统筹地区人民政府规定的标准支付。第二十六条职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。工伤职工鉴定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在鉴定伤残等级后仍需治疗的，经劳动能力鉴定委员会批准，一级至四级伤残，享受伤残津贴和工伤医疗待遇；五级至十级伤残，享受工伤医疗和停工留薪期待遇。经劳动能力鉴定委员会确认可以进行康复的，工伤职工在签订服务协议的康复机构发生的符合规定的工伤康复费用，从工伤保险基金支付。工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。第三十二条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）一次性伤残补助金。由工伤保险基金支付，标准为：五级伤残为十八个月的本人工资，六级伤残为十六个月的本人工资。（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的百分之七十，六级伤残为本人工资的百分之六十，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。第三十三条五级、六级伤残职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：五级伤残为十个月的本人工资，六级伤残为八个月的本人工资。（二）一次性伤残就业补助金。标准为：五级伤残为五十个月的本人工资，六级伤残为四十个月的本人工资。第五十七条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加或者未按时缴纳工伤保险费，职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准向职工支付费用。用人单位按照规定补缴应当缴纳的工伤保险费和滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位按照本条例的规定支付新发生的费用。第六十六条本条例中下列用语的含义：（一）本人工资，是指工伤职工在本单位因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资。本单位为工伤职工缴纳工伤保险费不足十二个月的，以实际月数计算平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。（二）原工资福利待遇，是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。工伤职工在本单位工作不足十二个月的，以实际月数计算平均工资福利待遇。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。