陕西省韩城市人民法院民事判决书      (2020)陕0581民初300号原告（并案被告）：苏光玉，男，汉族，小学文化。委托诉讼代理人：张水芸，陕西仁和万国律师事务所律师，特别授权。被告（并案原告）：陕西荣达矿山工程建设有限公司。法定代表人：赵帅锋，系该公司总经理。委托诉讼代理人：贺军，陕西行天律师事务所律师，特别授权。原告苏光玉与被告陕西荣达矿山工程建设有限公司劳动争议一案，本院于2020年1月17日立案受理后，陕西荣达矿山工程建设有限公司不服韩城市劳动人事争议仲裁委员会作出的韩劳人仲案字【2020】第001号裁决书向本院提起诉讼（案号为：陕0581民初353号）。本院经审查认为，陕西荣达矿山工程建设有限公司向本院提起的诉讼，与本案系劳动者及用人单位均不服劳动人事争议仲裁委员会的同一裁决而向本院提起诉讼的案件，依法应当并案审理。遂作出（2020）陕0581民初353号民事裁定，将（2020）陕0581民初353号案件并入本案审理，依法适用简易程序公开开庭进行了合并审理。原告（并案被告）苏光玉的委托诉讼代理人张水芸、被告（并案原告）陕西荣达矿山工程建设有限公司的委托诉讼代理人贺军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告苏光玉向本院提出诉讼请求：1、请求依法确认原告与被告的劳动关系解除。2、依法判决被告向原告支付九级工伤待遇共计116958.75元（住院期间护理费2300元，交通费1000元，停工留薪期工资57414元，一次性伤残就业补助金56244.75元）。事实与理由：2018年11月9日，原告入职于被告陕西荣达矿山工程建设有限公司处工作，职业为井下工人。2018年12月30日23时许，原告在井下采煤工作面支护时，顶板掉渣躲避不及砸到原告手部受伤。随即原告被送往韩城下峪口医院救治，经诊断为：右手第2.3掌骨开放性粉碎性骨折。2019年1月16日，韩城市人力资源和社会保障局作出编号为024的《认定工伤决定书》，认定原告所受伤害为工伤。2019年8月30日，韩城市劳动能力鉴定委员会作出韩劳鉴【2019】143号《初次鉴定结论书》，鉴定结论为：伤残等级为九级。根据《陕西省工伤职工停工留薪期分类目录》和韩城下峪口医院医嘱，原告停工留薪期为6个月。经原告了解，被告为原告参保了工伤保险，故根据法律规定，被告依法应当向原告支付由被告应当支付和承担的工伤保险项目和待遇。原告受伤后，多次与被告沟通工伤待遇等相关事宜，但均未得到合理答复。根据《工伤保险条例》等相关法律规定，原告特提起民事诉讼，请求贵院依法审理，维护工伤职工的基本权益。被告陕西荣达矿山工程建设有限公司（以下简称荣达公司）辩称，1、原告从未向被告提出解除劳动关系的申请，原被告之间的劳动关系仍处于存续状态。2、支付一次性伤残就业补助金的前提是解除劳动关系，由于原告没有向被告提出解除劳动关系的申请，故不应支付一次性伤残就业补助金。3、关于护理费，我公司已经派公司职工前去护理，故不承担护理费。4、关于停工留薪期工资，原告从未向被告申请确定停工留薪期期限，故停工留薪期工资不应支付。5、关于交通费，是工伤基金包含的项目，不应由我公司承担。并案原告荣达公司向本院提出诉讼请求：依法判决不予支付并案被告一次性伤残就业补助金56244.75元。事实与理由：并案被告系并案原告单位职工，2018年11月9日进入原告单位工作。2018年12月30日，在工作期间受伤，经住院治疗后，于2019年1月16日韩城市人力资源和社会保障局认定为工伤。并案被告以此向韩城市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。经韩城市劳动人事争议仲裁委员会裁决，作出了韩劳人仲字（2020）第001号裁决书。裁决并案原告向并案被告支付一次性伤残就业补助金56255.75元。并案原告于2020年1月10日收到裁决书后，认为韩劳人仲字（2020）第001号裁决书，适用法律不当，依据工伤保险条例第37条的规定，用人单位支付一次性伤残就业补助金的前提条件是解除劳动合同。本案中并案原告从未与并案被告解除劳动合同，并案被告也从来没有向并案原告要求解除劳动合同，所以我公司认为不应该支付并案被告一次性伤残就业补助金。故具状贵院，请求依法判决不予支付并案被告一次性伤残就业补助金。并案被告苏光玉辩称，苏光玉已经提前30日以书面形式向被告公司通知了解除劳动关系，已经履行了解除劳动关系的法律义务，双方劳动关系已经解除。本院经审理查明事实如下：原告（并案被告）苏光玉于2018年11月9日入职被告（并案原告）荣达公司，工种为矿工，双方未订立书面劳动合同，荣达公司为苏光玉缴纳了工伤保险费。2018年12月30日23时许，苏光玉在井下采煤工作面支护时，顶板掉渣躲避不及砸到苏光玉手部致其受伤。苏光玉随即被送往韩城下峪口医院救治，伤情经诊断为：右手第2、3掌骨开放性粉碎性骨折。共住院治疗23天。2019年1月16日，韩城市人力资源和社会保障局作出编号为024的认定工伤决定书，该决定书载明的申请人为荣达公司，职工姓名为苏光玉，主文为：苏光玉同志受到的事故伤害，符合《工伤保险条例》第十四条第一项之规定，属于工伤认定范围，现予以认定为工伤。2019年8月30日，韩城市劳动能力鉴定委员会作出韩劳鉴【2019】143号初次鉴定结论书，鉴定结论为：苏光玉的伤残等级为九级。苏光玉未向荣达公司申请确定停工留薪期，亦未向劳动能力鉴定委员会报请确认停工留薪期。苏光玉因与荣达公司协商工伤待遇问题未果，向韩城市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。2020年1月9日，韩城市劳动人事争议仲裁委员会作出韩劳人仲案字【2020】第001号裁决书，苏光玉及荣达公司均不服裁决,分别向本院提起诉讼。以上事实，有双方当事人陈述及相关证据在卷佐证，本院予以确认。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。本案中，苏光玉要求确认其与荣达公司的劳动关系解除，庭审中，其陈述是在申请仲裁时提出解除与荣达公司的劳动关系，这种借助仲裁转达解除劳动关系意思表示的方式于法无据，故对其要求确认其与荣达公司的劳动关系解除的诉请，不予支持。苏光玉当庭表示要求解除与荣达公司的劳动关系并要求荣达公司向其支付一次性伤残就业补助金，符合相关规定，本院予以支持。苏光玉要求荣达公司支付其住院期间的护理费，但未提交充分证据支持其主张，故对其该项诉请，本院不予支持。苏光玉要求荣达公司支付其交通费，根据《工伤保险条例》第三十条规定：工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。荣达公司为苏光玉依法缴纳了工伤保险费，支付工伤赔偿项目属于行政部门负责和管理的事项，苏光玉可向社会保险经办机构主张权利，故对其该项诉请，本判决不予涉及。《陕西省工伤职工停工留薪期管理暂行规定》第五条规定：工伤职工停工留薪期确认由用人单位根据工伤医疗服务机构的诊断证明确定。工伤职工应及时将工伤医疗服务机构出具的诊断证明报送所在单位，申请停工留薪期。用人单位根据工伤医疗服务机构的诊断证明，按照《目录》确定工伤职工的停工留薪期，并书面通知工伤职工本人。工伤职工或其直系亲属对停工留薪期的期限有争议的，可报请各设区市劳动能力鉴定委员会确认。本案中，苏光玉未向荣达公司提交工伤医疗服务机构的诊断证明，未申请停工留薪期，荣达公司也未给苏光玉确定停工留薪期。庭审中，双方对停工留薪期的期限无法达成一致意见，苏光玉可根据上述规定向劳动能力鉴定委员会申请确认停工留薪期，故对苏光玉要求荣达公司支付停工留薪期工资的诉请，不予支持。依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、《陕西省实施工伤保险条例>办法》第二十四条、《陕西省工伤职工停工留薪期管理暂行规定》第五条之规定，判决如下：一、原告（并案被告）苏光玉与被告（并案原告）陕西荣达矿山工程建设有限公司之间的劳动关系于本判决生效之日解除。二、被告陕西荣达矿山工程建设有限公司于本判决生效后10日内支付原告苏光玉一次性伤残就业补助金56244.75元。三、驳回原告苏光玉的其他诉讼请求。四、驳回并案原告陕西荣达矿山工程建设有限公司的诉讼请求。    如果未按判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元(含陕0581民初353号案件受理费10元)，减半收取10元，由原告（并案被告）苏光玉负担5元，被告（并案原告）陕西荣达矿山工程建设有限公司负担5元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省渭南市中级人民法院。                                               审  判  员      薛新法   二○二〇年四月二十四日                                  书  记  员      桑  妮          1