西安市莲湖区人民法院民事判决书 （2020）陕0104民初1811号原告：西安普惠健康体检有限公司，住所地西安市莲湖区。法定代表人：盖锦华，该公司董事长。委托诉讼代理人：王春平，男，1988年2月13日出生，汉族，住陕西省大荔县，该公司员工。委托诉讼代理人：周楠，女，1993年3月13日出生，汉族，住陕西省泾阳县，该公司员工。被告：王新平，女，1970年4月14日出生，汉族，住西安市莲湖区。原告西安普惠健康体检有限公司与被告王新平劳动争议一案，本院于2020年1月19日立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告西安普惠健康体检有限公司之委托诉讼代理人王春平、周楠，被告王新平均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告西安普惠健康体检有限公司向本院提出诉讼请求：1、原告不向被告支付经济补偿金44677.5元；2、原告不向被告支付降温费6145.2元；3、原告不向被告支付2018年、2019年的带薪年休假工资5001.4元。本案诉讼费由被告承担。事实与理由：一、原告从未解除与被告之间的劳动关系，不应向被告支付解除劳动合同的经济补偿金。2018年12月27日，西安市卫生健康委员会进驻对原告公司检查工作，对原告公司体检中心的医生资质提出明确要求。2018年12月29日，原告就包括被告在内的部分不符合资质要求的人员作出停薪留职的决定，要求尽快考取医师资质证书以满足政府部门的要求。原告从未作出解除劳动关系的决定，不应支付经济补偿金。二、原告公司经营体检业务，被告等医护人员实行半天工作制，且在配有降温设施的室内工作，原告依法不应支付降温费。原告公司属医疗卫生行业，是一家连锁的专业健康体检医疗机构，鉴于体检行业工作的特殊性，众所周知健康体检项目都是在上午完成。被告于2008年3月1日入职原告公司担任心电图诊断医生一职，其工作场所为室内，体检中心的工作区配置采暖及空调设备，温度适宜。原告也不属于《防暑降温措施管理办法》第二条规定“存在高温作业及在高温天气期间安排劳动者作业的企业、事业单位和个体经济组织等用人单位。”故原告不符合前述规定，不应支付降温费。三、被告要求支付带薪年休假工资已超过仲裁时效，依法不应支持。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。原告于2019年1月19日申请仲裁，部分带薪年休假工资已逾时效，不应向被告支付超过时效部分。综上所述，原告为维护公司的合法权益，诉至人民法院，望判如所请。被告王新平辩称，一、原告诉称从未解除与被告之间的劳动关系，不应向被告支付解除劳动合同的经济补偿金，与事实不符。1、被告在原告公司工作时间为2008年3月1日至2019年1月4日，2019年6月30日被告与原告之间的劳动关系正式解除。2、2019年1月4日，原告公司口头通知让无证的走人，当时工作站上被告的名字被去除。被告只能找原告公司，均告知其没有证书不能上岗，而且没有时间限定，没有工资，也不缴纳社保。让被告可以去仲裁，也可以选择离职，告知其现在是终止的劳动关系。直到仲裁开庭，原告才告知被告已于6月30日与其解除了劳动合同。原告强行变更劳动合同，一直没有采取书面通知、书面文件的方法向被告告知。3、原告拖欠被告一月份工资。被告从未休过年假，未发放过降温费。被告社保有缺缴的年份及月份。因此，根据《劳动法》、《劳动合同法》有关经济补偿金的规定，被告要求原告支付经济补偿金具有充分的法律依据。二、原告诉称原告公司经营体检业务，被告等医护人员实行半天工作制，且在配有降温设施的室内工作，原告依法不应支付降温费，这个说法不能作为法律依据。根据陕人社发（2015）55号文件中防暑降温费的规定，从事室外作业人员每人每天15元，其他人员每人每天10元。发放时间为每年6月15日至9月15日，所以应支付降温费。三、原告诉称被告要求支付带薪年休假工资已超过仲裁时效，依法不应支持，于法无据。原告从未告诉过被告有年假，也没有安排被告休过年休假，按照年休假赔偿金追究时效规定，可追索2年以上的未休年休假工资。被告在原告处工作十几年，原告的做法严重损害被告的身心健康，使被告生活困难，家庭不睦，而且这种伤害一直存在。请依法驳回原告的诉讼请求，维护被告的合法权益。原告围绕其诉讼请求依法提交以下证据：证据1、养老缴费证明。证明原告为被告正常缴纳社保,双方并未解除劳动关系。证据2、个人参保证明。证明原告为被告正常缴纳社保,双方并未解除劳动关系。证据3、工资明细（2018年1月-2019年6月）。证明原告为被告正常发放工资。证据4、考勤（2018年1月至2018年12月）。证明被告实际工作时间。证据5、劳动合同。证明原告公司没有违法解除劳动关系。证据6、仲裁裁决书。证明经过仲裁前置程序。被告对原告提供的证据质证意见为：对证据1-2、真实性认可，证明目的不予认可。原告不为被告缴纳社保、不让被告上班、不向被告发放工资，被告认为双方已经解除了劳动关系。对证据3-5、真实性认可。对证据6、真实性认可，认可仲裁裁决。被告提交以下证据：证据1、2018年、2019年的银行流水。证明被告离职前12个月的平均工资为3885元。证据2、个人参保证明。证明劳动关系及社保缺缴情况。证据3、普惠高新心电图工作站。证据4、录音。证据3-4、证明被告的名字从工作站去除，原告公司不让上班，被迫让劳动者选择离职，事实已解除劳动合同。证据5、仲裁庭审笔录。证明仲裁庭审情况，认可仲裁裁决。原告对被告提供的证据质证意见为：对证据1-2、真实性无异议。对证据3-4、真实性认可，录音内容是真实的，录音中并没有说明要与被告解除劳动关系。因为莲湖区卫生健康委员会对医生资质提出要求，原告要求被告回去考证，考到证再回来上班。关于将被告的名字从工作站中去除是因为医疗行业对于消费者的隐私保护，被告不来上班，原告暂时把被告的名字从工作站去除，是没有任何问题的。被告在2019年1月19日提起申请，6月份仲裁委通知原告，原告认为是被告要求与原告解除劳动关系，所以原告在2019年6月30日给被告停缴了社保，与被告解除了劳动关系。对证据5、真实性认可。原、被告对对方的证据分别发表了质证意见并就案件事实进行了陈述，结合庭审，本院认定事实如下：2008年3月1日，被告王新平入职原告西安普惠健康体检有限公司，担任心电图诊断医生一职。原告与被告连续签订了三次书面劳动合同，最后一次合同期限为2014年3月1日至2019年2月28日止。双方劳动关系存续期间，原告给被告缴纳社会保险，但未缴纳2008年4月至2009年8月期间的养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险；2016年1月至2016年3月期间的养老保险；2016年1月至2016年8月期间的医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险；2019年2月的失业保险、工伤保险。原告未安排被告享受带薪年休假，也未支付被告年休假的相应工资，亦未支付被告夏季防暑降温费。2018年12月27日，因卫生行政管理部门对原告公司医生资质进行检查，原告以“任职医生必须有相应的职业资格证书”为由，对被告作出停薪留职的决定，将被告的工资发放到12月底后未再支付工资，被告工作至2019年1月4日离开原告公司。后被告找原告要求上班，因被告没有医生资质双方协商未果，2019年3月14日，被告以原告没有书面通知即停止安排工作、未支付工资、未签订书面劳动合同、未休年休假、未支付夏季防暑降温费等为由向西安市莲湖区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、被申请人西安普惠健康体检有限公司补缴2008年4月至2009年8月、2019年1月至2019年9月期间的养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险及工伤保险；2016年1月至2016年3月期间的养老保险；2016年1月至2016年8月期间的医疗保险、生育保险、失业保险及工伤保险；2、被申请人西安普惠健康体检有限公司支付申请人王新平2019年1月至8月的工资34965元；3、被申请人西安普惠健康体检有限公司支付申请人王新平解除劳动关系的经济补偿金46620.55元；4、被申请人西安普惠健康体检有限公司支付申请人王新平2008年3月1日至2019年1月4日的带薪年休假工资19384.62元；5、被申请人西安普惠健康体检有限公司支付申请人王新平2008年3月至2019年3月期间的降温费9360元；6、被申请人西安普惠健康体检有限公司支付申请人王新平2019年1月2日、1月3日的工资184.62元。原告收到莲湖区仲裁委的应诉通知后，于2019年6月30日，决定解除与被告之间的劳动关系，并将被告的社会保险缴纳至6月底。被告2019年1月份仅出勤4天，应发工资共计378.06元，扣除个人应缴社保费用部分（原告已代扣代缴），实际应发工资为184.62元。被告离职前12个月平均工资为3885元。2019年12月31日，西安市莲湖区劳动人事争议仲裁委员会作出莲劳人仲案字（2019）第243号《仲裁裁决书》，裁决：1、被申请人西安普惠健康体检有限公司自本裁决生效后五日内支付申请人王新平2019年1月的工资184.62元；2、被申请人西安普惠健康体检有限公司自本裁决生效后五日内支付申请人王新平降温费6145.2元；3、被申请人西安普惠健康体检有限公司自本裁决生效后五日内支付申请人王新平2018年、2019年带薪年休假工资5001.4元；4、被申请人西安普惠健康体检有限公司自本裁决生效后五日内支付申请人王新平解除劳动合同的经济补偿金44677.5元；5、被申请人西安普惠健康体检有限公司自本裁决生效后十五日内为申请人王新平补缴2008年4月至2009年8月期间的养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险；2016年1月至2016年3月、2019年1月至2019年6月期间的养老保险；2016年1月至2016年8月期间的医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险；2019年2月的失业保险、工伤保险（具体补缴的数额以社会保险经办核准的数额为准，申请人与被申请人分别承担其应补缴部分）；6、驳回申请人王新平其他仲裁请求。 本院认为，被告王新平于2008年3月1日入职原告西安普惠健康体检有限公司，双方建立劳动关系。2018年12月27日，因卫生行政管理部门对原告公司医生资质等进行检查，原告以被告无相应的职业资格证书为由，对被告作出停薪留职的决定，停发工资，也未给被告安排其它工作，被告找原告协商未果，即申请劳动仲裁，要求原告支付解除劳动关系经济补偿金等。原告收到仲裁应诉通知后于2019年6月30日作出解除劳动关系决定。应认定原、被告双方协商一致解除劳动关系，原告应依法支付被告解除劳动关系经济补偿金44677.5元。被告要求其余经济补偿金部分，没有依据，不予支持。原告还应支付被告2019年1月1日至4日工资184.62元。陕西省人社厅、省财政厅《关于调整陕西省夏季防暑降温费标准的通知》规定，从事室外作业人员每人每天10元，其他人员每人每天6元。防暑降温费发放时间每年6月15日至9月15日，从2011年6月1日起执行。2015年6月15日起其他人员防暑降温费调整为每人每天10元。故原告应支付被告2011年6月15日至2019年3月期间的夏季防暑降温费共计5952元，被告要求其余降温费部分，没有依据不予支持。夏季防暑降温费属于国家强制性规定，原告诉称被告在配有降温设施的室内工作，不应支付降温费之诉请，理由不能成立，不予支持。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位因生产、工作原因可以跨1个年度安排职工年休假。被告于2019年3月14日申请仲裁要求原告支付2008年3月1日至2019年1月4日期间的带薪年休假工资，原告应依法支付被告2017年3月1日至2018年2月28日、2018年3月1日至2019年1月4日两个年度的未休带薪年休假工资共计4644.12元。被告要求其余年休假工资，已超过一年的仲裁申请期限，不予支持。被告要求原告补缴社会保险费用之请求，不属于人民法院劳动争议案件受案范围，不予处理。仲裁裁决后，被告未提起诉讼，并当庭表示认可仲裁结果，原告未对仲裁驳回被告要求其余工资等仲裁请求提起诉讼，本院予以确认。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十六条、第四十六条第二项、第四十七条、《中华人民共和国劳动法》第三条、第四十五条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十一条、第十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，判决如下：一、原告西安普惠健康体检有限公司于本判决生效后十五日内支付被告王新平2019年1月1日至4日工资184.62元；二、原告西安普惠健康体检有限公司于本判决生效后十五日内支付被告王新平解除劳动关系经济补偿金44677.5元；三、原告西安普惠健康体检有限公司于本判决生效后十五日内支付被告王新平夏季防暑降温费共计5952元；四、原告西安普惠健康体检有限公司于本判决生效后十五日内支付被告王新平2017年3月1日至2019年1月4日年度的未休带薪年休假工资共计4644.12元；五、驳回被告王新平其余仲裁请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息（加倍支付的迟延履行期间的债务利息，包括迟延履行期间的一般债务利息和加倍部分债务利息，一般债务利息根据本判决确定的方法计算；加倍部分债务利息＝债务人尚未清偿的生效法律文书确定的除一般债务利息之外的金钱债务本金×日万分之一点七五×迟延履行期间）。  案件受理费10元（原告已预交），减半收取计5元，由原告西安普惠健康体检有限公司负担。                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。 审  判  长   宋宏凯人民陪审员   李  灵人民陪审员   唐  超 二Ο二Ο年四月二十一日 书  记  员   王  睿  1