湖北省麻城市人民法院民 事 判 决 书（2020）鄂1181民初24号原告：周亚兰，女，1980年10月27日出生，汉族，住湖北省麻城市，委托诉讼代理人：杨谦，湖北尊而光律师事务所律师，执业证号：14201201511412618。委托权限：特别授权。委托诉讼代理人：骆训力，湖北尊而光律师事务所实习律师。被告：麻城市永富鞋材股份有限公司。统一社会信用代码914211813319082679。住所地：湖北省麻城市经济开发区工业园（京广大道旁）。法定代表人：王三凤。委托诉讼代理人：陶诚，湖北光程律师事务所律师，执业证号：14211200910749381。委托权限：特别授权。原告周亚兰与被告麻城市永富鞋材股份有限公司（以下简称永富鞋材有限公司）确认合同效力纠纷一案，本院于2020年1月2日立案受理后，依法适用简易程序，于2020年4月10日公开开庭进行了审理，原告周亚兰及其委托诉讼代理人杨谦、骆训力,被告永富鞋材有限公司的委托诉讼代理人陶诚到庭参加了诉讼。本案审理期间因新冠××疫情，依法扣除审理期限二个月。本案现已审理终结。原告周亚兰向本院提出诉讼请求：1、依法撤销原被告于2019年8月9日签订的《协议书》;2、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告于2016年3月8日入职被告处工作,岗位是普工。入职之后,被告未为原告缴纳社保。2019年3月24日，原告在被告处车间上班时发生工伤，入院诊断为右侧尺桡骨骨干骨折、右前额软组织损伤，而被告未支付医疗费、停工留薪期待遇，导致原告生活窘迫。原告为了支付医疗费需要及偿还借款，于2019年8月9日与被告签订了协议书，由被告承担原告工伤赔偿各项费用合计4万元，签订协议时被告已付2000元，下欠38000元，须于2019年8月31日前付款18000元，于2020年1月30日前付款20000元。此协议为一次了断协议，包括解除劳动关系的用工补偿以及一切的伤残赔偿项目。因原告文化程度偏低，对相应工伤补偿项目及赔偿标准缺乏清楚认识，而本协议补偿的金额既包括工伤补偿部分及解除劳动合同补偿部分。原告右侧尺桡骨骨折内固定术后，属于两个九级伤残，可以晋升为八级伤残。如按照八级伤残计算，工伤各项赔偿项目数额高达二十余万元，而被告的赔偿总额才仅仅4万元，不足法定赔偿数额的五分之一，还是分期方式支付。原告认为，被告利用了原告窘迫的经济状况及原告文化程度偏低，在原告未进行工伤伤残等级鉴定，未确定伤残等级前，以远远低于法定赔偿的标准向原告支付工伤补偿，显失公平，应予以撤销。因上述协议侵害了原告合法权益，故向贵院提起诉讼，望判如所请。被告永富鞋材有限公司辩称，1、本案原被告之间系雇佣关系，不是劳动关系；2、本案原告受伤后在麻城市黄金桥法律服务所法律工作者暨人民调解员陶平的主持下，双方就雇佣关系达成的调解协议是合法有效的，也是双方意思自治的体现；3、本案的原被告之间不能单纯认定为雇佣关系，因为本案原告的老公与本案被告的一个股东私下签订了股权转让协议，但工商变更登记尚未办理，公司目前没有完全认可，故本案原告在公司做事，实际是履行了股东对公司的管理义务，双方的股权纠纷本案原告的老公已经起诉至麻城法院。综上，原被告之间签订的补偿协议是合法有效的，请求法庭驳回原告全部诉请。当事人围绕诉讼请求依法提交的证据，本院组织当事人进行证据交换和质证，对原告周亚兰提交的证据，本院认定如下：证据一系原被告就原告工伤赔偿数额及付款方式达成的协议书，协议书上有原告及其哥哥签名，被告亦且加盖有公司公章，对其真实性依法予以采信；证据二系原告住院治疗期间的诊断证明书、病历、住院志、影像诊断报告及出院记录，均系麻城市中医医院出具，对其真实性依法予以采信，能够证明原告右侧尺桡骨骨折、右前额软组织损伤的事实；证据三系麻城市中医医院出具的病人费用明细清单，对其真实性依法予以采信，根据该清单的记载原告住院期间总费用为17489.52元（其中医保自费小计为597.04元）；证据四系麻城市劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决书[麻劳人仲案字（2019）第116号]及送达回证，对其真实性依法予以采信。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告周亚兰自2016年3月8日开始到被告永富鞋材有限公司工作。2019年3月24日，原告在车间工作时不慎被机器绞住衣服强力牵拉致右前臂受伤，当即被送至麻城市中医医院住院治疗，并被诊断为：右侧尺桡骨骨折、右前额软组织损伤。2019年8月9日，在麻城市黄金桥法律服务所法律工作者暨人民调解员陶平的主持下，原告周亚兰及其哥哥周家田与被告永富鞋材有限公司就原告因受伤所造成的相关经济损失和解除劳动关系的用工补偿等损失达成一致和解协议，并签订《协议书》一份，约定由被告承担原告工伤赔偿各项费用共计4万元，签订协议前被告已付2000元，下欠38000元须于公历2019年8月31日前付款18000元，于公历2020年1月30日前付款2万元。协议同时约定：此协议为一次性了断协议，包括解除劳动关系的用工补偿以及一切的伤残赔偿项目。现原告认为该协议侵害其合法权益，显失公平，故向本院提起诉讼，请求本院依法撤销该协议。另查明，原被告双方因确认劳动关系发生劳动争议，于2019年9月11日向麻城市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，麻城市劳动人事争议仲裁委员会于2019年10月22日作出麻劳人仲案字（2019）第116号仲裁裁决书，确认原被告自2016年3月8日至2019年8月9日存在事实劳动关系，后原被告均未就该仲裁裁决向人民法院提起诉讼。本案争议焦点：原告周亚兰与被告永富鞋材有限公司签订的《协议书》是否因原告在签订协议时存在重大误解亦或者该协议明显显失公平而应当依法予以撤销。本院认为，原告周亚兰与被告永富鞋材有限公司签订的《协议书》系双方真实意思表示，不违反相关法律、法规强制性规定，且签订该协议是在麻城市黄金桥法律服务所法律工作者暨人民调解员陶平的主持下双方达成的一致调解协议，而且原告的哥哥作为在场见证人签字确认，故本院对该协议的效力依法予以确认。原告与其哥哥周家田作为成年人，对该协议内容的理解应无障碍，故其应该能认识到签订该协议的后果，其在协议上签字应理解为原告对协议内容的认可和对自己以后向被告主张权利的放弃。现原告向本院主张该协议损害了原告的合法权益，显失公平，但其并未提供证据佐证该协议签订时自己存在重大误解或者被告存在欺诈、胁迫或者乘人之危的情形，原告亦未提交证据证实其诉称的受伤程度构成工伤伤残九级或者八级，总的经济损失将达到20余万元，原被告达成的赔偿40000元的协议明显过低的情形，故该协议的内容并无原告所称的存在重大误解或者显失公平、应当依法予以撤销的构成要件。综上，根据《中华人民共和国民法总则》第一百一十九条、第一百三十五条、第一百三十六条、第一百五十一条，《中华人民共和国合同法》第八条、第十条、第四十四条、第五十四条、第六十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》九十条、第九十一条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第三十四条之规定，判决如下：驳回原告周亚兰的诉讼请求。案件受理费100元减半收取50元，由原告周亚兰负担。如不服本判决，可在接到判决书之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方人数提出副本，上诉于湖北省黄冈市中级人民法院。审判员 骆 乔二〇二〇年四月二十一日书记员 董小雪附：本案证据目录一、原告周亚兰提交证据和证明目的如下：证据一、协议书，拟证明2019年3月24日，原告在被告处车间上班时发生工伤，双方于2019年8月9日签订了协议书，协议约定被告承担原告工伤赔偿各项费用共计四万元，签订协议前乙方已付2000元，下欠39000元，须于公历2019年8月31日前付款18000元，公历2020年元月30日前付款2万元。此协议为一次性了断协议，包括解除劳动关系的用工补偿以及一切的伤残赔偿项目。该协议属于被告利用原告经济窘迫，并不知悉工伤补偿项目及赔偿标准的情况下签订的，内容显失公平，应予以撤销；证据二、病历、住院志、诊断证明书、影像诊断报告、出院记录，拟证明2019年3月24日，原告在被告处工作时受工伤，出院诊断为右侧尺桡骨骨干骨折，右前额软组织损伤。依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残登记》（GB/T16180-2014）第5.9.1条23款，原告伤情至少为工伤九级，依据晋级规则，可以达到工伤八级，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金两项按照黄冈市相应标准就有十万余元；证据三、麻城市中医医院病人费用明细清单，拟证明因受工伤，原告花费医疗费合计约为18000元；证据四、仲裁裁决书及送达回证，拟证明麻城市劳动人事争议仲裁委员会作出麻劳人仲案字（2019）第116号裁决书，裁决查明原告月平均工资5000元左右，双方没有签订书面劳动合同，没有参加社会保险，并裁决原被告自2016年3月8日至2019年8月9日存在事实劳动关系。原告已于2019年10月24日签收，被告已于2019年11月7日签收，双方在起诉期内均未向法院起诉，裁决已生效。二、被告永富鞋材有限公司未向本院提交证据。