安徽省合肥市瑶海区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖0102民初1049号 原告（被告）：合肥纤纤手康体服务有限公司，住所地安徽省合肥市新站区站西路宝文国际装饰广场****，统一社会信用代码913401007117603990。 法定代表人：李平，该公司总经理。 委托诉讼代理人：龚前，安徽皖建律师事务所律师。 被告（原告）：李翠蝶，女，汉族，1989年7月10日生，住安徽省阜阳市颍泉区。 委托诉讼代理人：高娜，安徽杰创律师事务所律师。 原告（被告）合肥纤纤手康体服务有限公司（以下简称“纤纤公司”）诉被告（原告）李翠蝶劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月7日立案受理后，李翠蝶不服仲裁裁决，亦在法律规定的期间内以纤纤公司为被告向本院提起诉讼，本院于2020年1月10日以（2020）皖0102民初2024号案件立案受理。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条之规定，本院对（2020）皖0102民初1049号、（2020）皖0102民初2024号两案并案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告（被告）纤纤公司的委托诉讼代理人龚前、被告（原告）李翠蝶及其委托诉讼代理人高娜到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。 原告（被告）纤纤公司向本院提出诉讼请求：1、请求法院依法判决纤纤公司与李翠蝶的劳动关系于2019年7月21日解除；2、请求法院依法判决纤纤公司不予支付李翠蝶工资差额3888元；3、请求法院依法判决纤纤公司不予支付李翠蝶年休假工资3678元；4、请求法院依法判决纤纤公司不予补缴李翠蝶2015年11月至2017年12月期间的社会保险或依法判决驳回李翠蝶要求纤纤公司补缴2015年11月至2017年12月期间的社会保险请求；5、本案诉讼费用由李翠蝶负担。 事实与理由：2017年12月20日李翠蝶入职纤纤公司技师岗位并签订《劳动合同》，李翠蝶承诺自觉遵守纤纤公司依法制定已公示、告知的各项规章制度并在学习《公司管理规章制度》后予以签名认可。李翠蝶入职后。有多次违反公司规章制度情形(含频繁请假、上班睡觉、不按指示上钟、客人投诉甚至有更出格的违法行为等)，纤纤公司基于人性化考虑未对李翠蝶进行惩罚，每月正常足额发放工资、购买社保，对李翠蝶请假准许且按正常上班待遇支付工资(已超过法定5天年休假工资标准)，李翠蝶多次表示感谢纤纤公司。纤纤公司希望李翠蝶成为管理型人才，表示可以安排李翠蝶学习财会、管理等业务。2019年7月21日李翠蝶未交接工作，擅自离职，2019年10月20日向公司负责人回微信“你培养我做管理层，我干的不开心，不干了”。无视公司规章制度。合肥市瑶海区劳动争议仲裁委员会简称仲裁委(2019)合瑶劳仲裁字第1063号《仲裁裁决书》具体错误如下：一、仲裁委认定李翠蝶系2015年11月入职纤纤公司处，2019年1月份调动至纤纤公司黄山路分店工作，属认定事实错误。李翠蝶系2017年12月20日经熟悉员工介绍正式入职纤纤公司公司技师岗位，工资以最低标准工资和实际完成的任务提成核算，纤纤公司出资为李翠蝶安排培训、学习，李翠蝶予以认可。2019年4月12日李翠蝶因自身原因(想上班时间短暂、工作间隙自由、便于上下班坐公交等)要求纤纤公司将其安排在上班时间短岗位，纤纤公司考虑李翠蝶感受予以同意，将其安排至前台岗位；二、仲裁委认定纤纤公司于2016年8月至2019年8月每月支付工资时扣除李翠蝶培训基金108元，属认定事实、适用法律均错误。李翠蝶与纤纤公司正式形成劳动关系时间系2017年12月20日，有劳动合同、社保记录为证。纤纤公司在李翠蝶入职后均是每月足额发放工资，从未扣除(除社保个人应缴纳部分)李翠蝶任何工资。李翠蝶系完全民事行为能力人，在入职期间(一年多时间)从未提出异议。李翠蝶未依法提供证据，仲裁委仍径自认定，显属违法。另，李翠蝶在仲裁立案时向合肥市瑶海区劳动仲裁部门提交《仲裁申请书》未主张“请求裁决被申请人支付申请人拖欠的工资3888元(从2016年8月份每月扣除108元学习基金费用至2019年8月)，但仲裁委在庭审时直接予以增加，违反《劳动人事争议仲裁办案规则》第四十四条“申请人在举证期限届满前可以提出增加或者变更仲裁请求；仲裁庭对申请人增加或者变更的仲裁请求审查后认为应当受理的，应当通知被申请人并给予答辩期，被申请人明确表示放弃答辩期的除外。申请人在举证期限届满后提出增加或者变更仲裁请求的，应当另行申请仲裁”。李翠蝶增加或变更仲裁请求必须另行申请仲裁，仲裁庭无权在庭审时直接变更予以受理。即使是在举证期限届满前提出，也必须通知纤纤公司并给予法定答辩期，但仲裁庭未依法履行，人民法院应直接以仲裁程序违法，直接不予支持，李翠蝶应另行申请仲裁；三、仲裁委认定纤纤公司应为李翠蝶缴纳2015年11月至2017年12月期间的各项社保显属认定事实错误、适用法律错误。仲裁委受理李翠蝶申请仲裁时间系2019年10月28日，属于违反2019年7月1日施行的合肥市中级人民法院合中法明传(2019)40号《关于规范涉社会保险劳动争议案件受理范围的通知》第一项规定“1.劳动者因用人单位欠缴、拒缴社会保险费或因缴费年限、缴费基数等社会保险费征缴问题发生的争议，不作为劳动争议处理，劳动者应依照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国社会保险法》及《社会保险费征缴暂行条例》的相关规定向有关部门申请解决。”同时，李翠蝶正式入职纤纤公司处时间为2017年12月20日，纤纤公司在李翠蝶入职后至擅自离职前(2019年8月)已依法缴纳社保。仲裁委无任何证据，径自单方认定李翠蝶入职时间系2015年11月，与客观事实不符。四、仲裁委认定李翠蝶享有按2年时间主张带薪年休假共计10天，结合申请人申请仲裁前月基本工资4000元/月，纤纤公司应当支付带薪年休假工资3678元，属认定事实、适用法律均错误。李翠蝶系2017年12月20日入职，2019年8月21日擅自离职，合计时间不满2年，李翠蝶依法享有5天带薪年休假，但在入职期间已享受三个月以上带薪年休假了，李翠蝶擅自离职，纤纤公司有权追索李翠蝶除五天以外的多支付带薪休假工资。李翠蝶入职期间，曾以各种事由向纤纤公司请假，申请休假，纤纤公司基于同情李翠蝶予以同意，李翠蝶入职(2017年12月20日始)期间累积请假、休假时间达三个月以上，纤纤公司没有扣发李翠蝶工资，每月足额向李翠蝶发放工资，李翠蝶主张年休假工资于法无据，仲裁委忽视李翠蝶带薪请假、休假事实和月平均工资核算法径自裁决，于法无据。裁决书内容的文字频现错误，法律逻辑混乱不堪。纤纤公司认为李翠蝶自2017年12月20日入职，于2019年8月21日擅自离职，入职期间长期带薪请假、休假，纤纤公司仍依法按月足额支付李翠蝶工资，从未克扣。李翠蝶主张纤纤公司扣发工资和未安排休年休假，与事实不符。仲裁委未按举证分配规则认定事实，也未正确适用法律，法院依法有权查明事实予以改判。综上，为维护纤纤公司合法权益，特起诉，恳请判如所请。 被告（原告）李翠蝶辩称：1、李翠蝶于2015年11月入职公司，有公司发给李翠蝶的荣誉证书可以看出李翠蝶的入职时间早于公司所述的2017年12月20日，该荣誉证书发放的时间是2016年5月1日。另，根据劳动合同法的规定员工的入职时间应由用人单位进行举证，其次在2019年8月21日公司会议中，公司领导李平强迫李翠蝶从事技师一职，由于李翠蝶身体原因只愿意继续干前台工作，李平以李翠蝶不服从公司管理规定将其辞退，再次用人单位给员工购买用工期限的保险以及支付工资是公司的法定义务，李翠蝶在提起劳动仲裁时已经在诉讼请求中要求公司足额支付工资，只是将金额4476.4元改为3888元，李翠蝶在公司上班以来公司从未给其双休日、法定假期、更没有安排过年休假，李翠蝶偶尔请假也是因为从不放假，也从不给休息时间导致的。 被告（原告）李翠蝶向本院提出诉讼请求：1、请求确认李翠蝶与纤纤公司劳动关系于2019年8月21日解除；2、请求判令纤纤公司为李翠蝶出具解除、终止劳动关系证明；3、请求判令纤纤公司足额支付李翠蝶工资3888元；4、请求判令纤纤公司支付李翠蝶违法解除劳动关系经济赔偿金35811.2元（4476.4元/月×4月×2）；5、请求判决纤纤公司支付李翠蝶解除劳动关系经济补偿金17905.6元（4476.4元/月×4月）；6、请求判令纤纤公司给李翠蝶补缴2015年11月至2017年12月份期间的社会保险；7、请求判令纤纤公司支付李翠蝶应休未休年休假工资8232.46元（4476.4元/月÷21.75×4年×5天×200%）。 事实与理由：原告李翠蝶于2015年11月份到纤纤公司处上班，从事技师一职，后期在前台做收银及接待工作。双方签订了书面的劳动合同，但纤纤公司一直未将书面劳动合同给李翠蝶，在合同期间内李翠蝶工作认真负责，遵守公司的规章制度，李翠蝶自上班以来没有法定节假日、没有双休日，每月只休息1-2天，包括春节都没有假期。李翠蝶的上班时间即2015年11月至2019年8月21日期间的社会保险纤纤公司未缴纳，其中2018年1月至2019年8月的社会保险是因为李翠蝶在合肥购房需要满一年保险才给予购房，李翠蝶多次要求纤纤公司缴纳，纤纤公司均不予理睬，李翠蝶自己掏腰包将保险费交给公司会计，让会计以公司的名义缴纳。2019年8月21日公司开会，在会中公司的法人李平让李翠蝶继续做技师，李翠蝶因在纤纤公司处上班导致腰部受损，李翠蝶在2019年2月份开始在该公司改做前台收银、接待，无法做技师，便在会上与法人李平辩解，法人李平非常愤怒的说你不愿意干就回家！不用干了！纤纤公司属无故辞退。李翠蝶的工资也是拖了三个月直到李翠蝶提起仲裁才予以支付。现李翠蝶为维护自身的合法权益，特向法院提起诉讼。 原告（被告）纤纤公司辩称：请求驳回李翠蝶的全部诉讼请求，理由：1、李翠蝶是2019年7月21日旷工至今；2、劳动关系证明已经交付给李翠蝶，其已经签收；3、李翠蝶的工资已经全部发放，经济补偿金和赔偿金相互矛盾没有事实和法律依据且李翠蝶自2019年7月擅自离职没有主张补偿的法律依据；4、社保部分不属于人民法院的审理范围之内；5、年休假不予认可，我公司已经长期给其休假；6、李翠蝶是2017年12月20日至2019年1月（2019年2月至3月26日旷工）我公司徽州大道店上班，从事技师岗位，2019年3月27日在我公司黄山路分店从事行政前台，2019年7月21日离职。其他事实与理由与我答辩不一致的我方均不予认可。 经审理查明：2015年11月，被告（原告）李翠蝶进入原告（被告）纤纤公司工作，于技师岗位工作，双方建立劳动关系。2017年12月20日，李翠蝶与纤纤公司签订书面《劳动合同书》，双方约定合同期限为2017年12月20日至2019年12月20日止，其中试用期自2017年12月20日至2018年1月20日止，岗位为技师，试用期满后李翠蝶工资标准为1000元/月。2019年2月，李翠蝶转岗至纤纤公司的前台收银、接待岗位。2019年5月2日，李翠蝶通过微信聊天方式向纤纤公司申请休假2天，该公司相关负责人员已予批准。2019年8月21日起，李翠蝶即未至纤纤公司继续工作。2019年10月20日，李翠蝶在与纤纤公司工作人员的微信中称：“……后期你又让我跟李姐学技术，我不愿意，我才走的，但是我走之前的工资你要全部接给我……”、“你培养我做管理层，我干的不开心，不干了，工资不发了是吧”、“学技术的是技师们，跟我没关系”。2019年10月23日，李翠蝶向纤纤公司送达《告知函》，主张其于2019年8月21日被纤纤公司辞退，要求纤纤公司为其补缴社会保险费。原、被告劳动关系存续期间，纤纤公司已为李翠蝶缴纳了2018年1月至2019年9月期间的社会保险费。纤纤公司的会计黄丽玲通过其个人账户向李翠蝶支付了部分月份的工资，其中2019年4月20日支付3526元（2425元＋250元＋851元）、2019年5月20日支付4074元、2019年6月21日支付4750元。 因与纤纤公司就劳动关系解除、工资支付等发生争议，李翠蝶以纤纤公司为被申请人向合肥市瑶海区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、请求裁决确认申请人与被申请人劳动关系于2019年8月21日解除；2、请求擦巨额被申请人为申请人出具解除、终止劳动关系证明；3、请求裁决被申请人支付申请人拖欠的工资3888元（从2016年8月份每月扣除108元学习基金费用至2019年8月）；4、请求裁决被申请人支付违法解除劳动合同经济补偿金17905.6元；6、请求裁决被申请人为申请人缴纳2015年11月至2019年8月的社会保险；7、请求裁决被申请人支付申请人应休未休年休假工资8232.46元。2019年12月20日，合肥市瑶海区劳动争议仲裁委员会作出（2019）合瑶劳仲裁字第1063号《仲裁裁决书》，裁决：一、确认申请人李翠蝶于被申请人合肥纤纤手康体服务有限公司的劳动关系于2019年8月21日解除；并于本裁决生效之日起十五日内为申请人出具解除劳动关系证明；二、被申请人合肥纤纤手康体服务有限公司于本裁决生效之日起十日内一次性支付申请人李翠蝶工资差额3888元；三、被申请人合肥纤纤手康体服务有限公司于本裁决生效之日起十日内一次性支付申请人李翠蝶年休假工资3678元；四、被申请人合肥纤纤手康体服务有限公司在本裁决书生效之日起一个月内为申请人李翠蝶补缴2015年11月至2017年12月期间的社会保险、具体缴费标准由社会保险经办机构核定，其中属个人缴费比例部分由申请人承担；五、驳回申请人李翠蝶的其他仲裁请求。后纤纤公司、李翠蝶不服，分别向本院提起诉讼。 另查明，（2019）合瑶劳仲裁字第1063号《仲裁裁决书》作出后，纤纤公司已向李翠蝶出具解除劳动关系证明书。 以上事实，有原、被告身份证明、银行流水、照片、社会保险个人参保证明、微信聊天记录、告知函、EMS邮单封面、（2019）合瑶劳仲裁字第1063号《仲裁裁决书》、《劳动合同书》、仲裁申请书及当事人陈述等在卷予以佐证。 本院认为：用人单位单方解除与劳动者的劳动合同应当具有合法、正当、合理之理由，且劳动关系的解除程序应当符合法律规定，不得损害劳动者的正当权益。本案中，纤纤公司与被告（原告）李翠蝶对双方之间存在劳动关系的事实并无异议，但对劳动关系建立的起始时间及劳动关系解除的原因、时间各执一词：纤纤公司主张因李翠蝶擅自离职，双方之间的劳动关系已于2019年7月21日由劳动者李翠蝶单方解除；李翠蝶则主张因与该公司法定代表人就其岗位调整安排存有争议，双方之间的劳动关系已于2019年8月21日由用人单位纤纤公司单方解除。因劳动关系解除原因系确认劳动关系解除后用人单位应负担责任的前提，本院结合庭审中已查明的相关事实及双方各自提交的相关证据，对纤纤公司与李翠蝶劳动关系的解除及用人单位应负担各项责任的具体内容，评判如下： 一、关于纤纤公司与李翠蝶劳动关系解除原因的认定及劳动关系解除的具体时间。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”，因用人单位享有安排劳动者工作内容的权利，在考勤及保存相应工资档案等资料的过程中亦具有证据优势地位，应就据以解除与劳动者之间的劳动关系相关事实承担相应举证责任。本案中，纤纤公司为证明有关事实向本院提交的微信聊天记录系其工作人员与李翠蝶就劳动关系履行期间及解除后形成，该电子证据可与原始储存介质互相印证，内容真实可信。李翠蝶对此虽有异议，主张并非其真实意思表示，但既未能就相关聊天内容向本院作合理解释，亦未能向本院提交相反证据予以反驳，依法应承担举证不能的法律后果，本院对纤纤公司提交的微信聊天记录均予采信。经审查，纤纤公司向本院提交的微信聊天记录载明李翠蝶曾就双方劳动关系的履行及解除有关事项对其表示：“……后期你又让我跟李姐学技术，我不愿意，我才走的……”、“你培养我做管理层，我干的不开心，不干了……”、“学技术的是技师们，跟我没关系”，以上文字材料中关于技术学习安排的表述可与李翠蝶向本院所陈述的因与纤纤公司法定代表人就岗位安排存有争议之事实互相印证，可证明李翠蝶曾就其离职原因向纤纤公司明确表示系因用人单位对其工作内容进行调整安排所致，系主动离职，纤纤公司已就其主张的与李翠蝶劳动关系解除的原因向本院提交相关证据予以证明。李翠蝶虽主张纤纤公司法定代表人已口头作出解除劳动关系的意思表示，双方劳动关系由纤纤公司单方解除，但既未能就纤纤公司提交的以上相关证据提供相反证据予以反驳，亦未能就其主张的事实向本院另行提交证据予以证明，其辩称无事实依据，本院不能确认李翠蝶主张的本案所涉劳动关系系由纤纤公司单方解除之事实客观存在。已查明纤纤公司与李翠蝶于《劳动合同书》中约定的工作岗位为“技师岗位（工种）”，本案所涉争议发生前李翠蝶虽实际于前台接待岗位工作，但双方未就此重新订立协议，用人单位将劳动者的工作岗位安排调整至原合同约定的范围内并不构成对劳动合同的变更，属用人单位用工自主权范畴，李翠蝶应予服从。综上所述，纤纤公司与李翠蝶之间劳动关系的解除既不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条关于用人单位应向劳动者支付经济补偿的情形，亦不符合《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条关于用人单位因违法解除或者终止劳动合同应支付经济赔偿金的情形，本院对李翠蝶提出的关于以上待遇的诉讼请求不予支持。因李翠蝶系主动离职，且本案本反诉原、被告双方均未能向本院提交证据证明通知对方解除劳动关系的具体时间，应视为双方之间劳动关系已于2019年8月21日的次日（2019年8月22日），即李翠蝶未能向纤纤公司实际提供劳动之日解除。 二、关于李翠蝶主张的工资差额及月工资标准。庭审中，纤纤公司主张仲裁裁决支持李翠蝶提出的要求纤纤公司足额支付工资3888元的请求与李翠蝶仲裁申请书中提出的此项请求并不一致，仲裁委员会所作裁决构成程序违法，李翠蝶因另行提出仲裁请求，法院不应予以审理。本院经审查认为，劳动争议仲裁过程中申请人在举证期限届满前可以提出增加或者变更仲裁请求。本案中，因纤纤公司未能就李翠蝶于仲裁阶段提出变更请求的具体时间及仲裁委员会给予双方的举证期限而向本院另行提交证据，其以李翠蝶所提仲裁申请与仲裁裁决书载明的相关内容并不一致而当然推导出李翠蝶系于仲裁委员会给予双方的举证期限届满后提出变更此项仲裁申请、进而仲裁程序违法的结论之间缺乏逻辑依据，本院不予采纳。 已查明纤纤公司的会计黄丽玲通过其个人账户向李翠蝶支付了部分月份的工资，其中2019年4月20日支付3526元、2019年5月20日支付4074元、2019年6月21日支付4750元。因纤纤公司未能向本院提交证据证明以上时间之外劳动者实际发放工资的具体数额，李翠蝶的工资标准应参照其向本院提交的银行流水为依据进行计算，依照《安徽省工资支付规定》第四十四条：“本规定第十六条用于计算劳动者加班工资的标准，第二十三条、第二十四条、第二十五条、第二十六条、第二十七条用于计算劳动者提供正常劳动支付月工资的标准，应当按照下列原则确定：……（三）前两项无法确定工资标准的，按照劳动者前12个月的平均工资计算，劳动者实际工作时间不满12个月的，按照实际工作时间平均工资计算……”，本院参照李翠蝶实际提交的三个月工资，确认案涉劳动关系解除前李翠蝶实际发放的月平均工资为4116.7元。 庭审中，李翠蝶主张纤纤公司2016年8月至2019年8月期间每月扣除其108元工资作为所谓“学习基金费用”，实际拖欠3888元的工资，并提交与纤纤公司会计之间的微信聊天记录予以证明。纤纤公司对微信聊天记录真实性有异议，并主张该证据中相关人员所作意思表示不能代表该公司行为。经审查，该证据系李翠蝶与纤纤公司负责费用发放的工作人员之间关于提成工资进行交流的聊天记录，内容明确具体，亦与该公司业务相关，本院予以采信。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，用人单位应对劳动者的劳动报酬承担举证责任，本案原、被告双方于《劳动合同书》中约定的工资结构、数额等相关内容与劳动关系履行期间劳动者工资的实际发放情况不符，不能作为认定李翠蝶工资组成结构的依据，纤纤公司亦未能就聊天记录中关于扣减108元“学习基金”相关费用的依据向本院作合理解释。另依照《工资支付暂行规定》第六条第三款：“用人单位必须书面记录劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单”，因纤纤公司未能向本院提交工资发放记录或其他证据证明其与劳动者已就以上聊天记录中的“学习基金”作出约定，纤纤公司于劳动者工资中扣除该费用依据不足，本院对李翠蝶主张的2017年8月至2019年8月期间其每月工资中已扣除108元、合计欠付工资2592元（108元/月×24个月）的事实予以确认。因李翠蝶未能就纤纤公司就工资发放所应负担的两年举证责任之前的欠付工资向本院提交相关证据证明，本院对2017年8月之前的欠付工资不予支持。 三、关于李翠蝶提出的要求纤纤公司向其支付未休年休假工资的诉讼请求。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算……”，因年休假系劳动者基于法律规定而应享有的福利，未休年休假工资属于用人单位违反安排员工享受年休假的法定义务而产生的赔偿责任，属于赔偿金范畴而非劳动报酬，故应适用一年仲裁时效。另根据《职工带薪年休假条例》第五条之规定，年休假可跨一个年度安排，故劳动者可自用人单位未能正常安排年休假的当年度起两年内主张未休年休假工资。已查明李翠蝶于2015年11月进入纤纤公司工作，根据《职工带薪年休假条例》第三条，李翠蝶年度内应享有的年休假应为5天。庭审中，纤纤公司为证明李翠蝶休假情况向本院提交的2019年5月2日李翠蝶与纤纤公司工作人员之间的微信聊天记录可证明李翠蝶已向纤纤公司申请休假2天，结合双方上下文意，可理解为纤纤公司已批准李翠蝶享有2019年度的2天公休假。但因纤纤公司未能向本院提交证据证明其已依照有关法律规定安排李翠蝶享受2019年度剩余及2018年度的公休假，或已向李翠蝶支付未休年休假工资报酬，应自行承担举证不能的法律后果。已查明案涉劳动关系解除前李翠蝶实际发放的月平均工资为4116.7元，与纤纤公司每月欠付的108元相加后，李翠蝶月工资标准应按4224.7元（4116.7元＋108元）确定。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条之规定，扣除用人单位已支付的职工正常工作期间的工资收入后，纤纤公司应向李翠蝶支付2018年、2019年度的未休年休假工资3107.8元[4224.7元/月÷21.75天/月×（5天/年×2年―2天）×200%]。李翠蝶主张的2018年之前的未休年休假工资已超出时效，本院不予支持。 四、关于李翠蝶提出的要求纤纤公司为其缴纳2015年11月至2017年12月期间社会保险费的诉讼请求。根据《社会保险费征缴暂行条例》第六条：“社会保险费实行三项社会保险费集中、统一征收。社会保险费的征收机构由省、自治区、直辖市人民政府规定，可以由税务机关征收，也可以由劳动保障行政部门按照国务院规定设立的社会保险经办机构征收”，因征缴社会保险费属于行政机关职权范围，不属于人民法院审理民事案件的受案范围，本院对李翠蝶提出的要求被告为其缴纳社会保险费的诉讼请求不予审理。 五、关于出具解除劳动关系证明书。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续”，李翠蝶、纤纤公司之间的劳动关系实际已于2019年8月22日解除，纤纤公司应履行以上法律所规定，向李翠蝶出具解除劳动关系证明书。庭审中，李翠蝶对纤纤公司已向其出具解除劳动关系证明书的事实已予认可，并作出撤回此项诉讼请求的意思表示，本院予以确认。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条、《中华人民共和国劳动合同法》四十六条、第五十条第一款、第八十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《工资支付暂行规定》第六条第三款、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、《社会保险费征缴暂行条例》第六条、《安徽省工资支付规定》第四十四条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、确认原告（被告）合肥纤纤手康体服务有限公司与被告（原告）李翠蝶之间的劳动关系于2018年8月22日解除； 二、原告（被告）合肥纤纤手康体服务有限公司于本案判决生效之日起十日内向被告（原告）李翠蝶支付欠付工资2592元（108元/月×24个月）； 三、原告（被告）合肥纤纤手康体服务有限公司于本案判决生效之日起十日内向被告（原告）李翠蝶支付未休年休假工资3107.8元[4224.7元/月÷21.75天/月×（5天/年×2年―2天）×200%]； 四、驳回原告（被告）合肥纤纤手康体服务有限公司的其他诉讼请求； 五、驳回被告（原告）李翠蝶的其他诉讼请求。 如果未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍履行迟延履行期间的债务利息。 本诉案件受理费10元，免于收取。反诉案件受理费10元，免于收取。 如不服本判决，可于本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。 审判员 吴 扬 二〇二〇年四月三十日 书记员 丁海恩