安徽省池州市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2020)皖17民终136号 上诉人（原审原告）：汪成杰，男，1983年1月6日出生，汉族，住安徽省池州市贵池区。 上诉人（原审被告）：池州悦达驾驶培训有限公司，住所地安徽省江南产业集中区龙腾大道与池州大道交汇处,统一社会信用代码91341700MA2T22W31E。 法定代表人：刘军利，该公司总经理。 委托诉讼代理人：陶祥，该公司执行董事。 上诉人汪成杰因与上诉人池州悦达驾驶培训有限公司（以下简称“悦达公司”）劳动争议一案，不服安徽省池州市贵池区人民法院（2019）皖1702民初8013号民事判决，向本院提出上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行审理。本案现已审理终结。 汪成杰上诉请求：1、撤销原判，依法改判悦达公司支付2018年7月至2018年12月期间实际拖欠工资3500*6=21000元、赔偿2018年9月至2019年4月期间未签订劳动同的双倍工资差额3500*8=28000元，支付2018年9月至2019年4月的加班工资72*120=8640元。由悦达公司承担本案一、二审诉讼费用。事实与理由：一、一审判决认定汪成杰主张2018年7月1日一2018年12月31日的工资、双倍工资以及加班费，因提供证据不足以证明其从2018年7月起与悦达公司建立了劳动关系，系认定错误。一审庭审过程中，汪成杰提交的池悦达驾字【2018】004号文件签章日期为2018年7月5日,表明了该文件签章系悦达驾校执行董事陶祥在拿到企业名称预先核准通知书复印件后为了尽快申报而提前私自刻制的公司印章,而后申报资料因没有公司营业执照的条件被市交通运输主管部门打回。2018年9月7日,悦达驾校拿到营业执照,之后重新印发了池悦达驾字【2018】004号文件签章日期为2018年9月8日并重新申报。一审庭审过程中,汪成杰提交的与法定代表人刘军利、执行董事陶祥微信聊天记录、在公司前期没有财务人员的情况下汪成杰记录的部分财务支出记录、汪成杰在现场工作图片,以上证据日期均清楚的表明了汪成杰于2018年7月至2018年12月期间的工作事实；二、一审判决认定汪成杰主张2019年1月一4月的加班费,无证据证明加班事实的存在,系认定错误。悦达驾校每周例会于每周六下午2点左右举行,例会准备前后工作加班均超过4小时,一审庭审过程中汪成杰提交的悦达驾校每周会议纪要的日期时间和汪成杰在微信的聊天记录时间,清楚的证明了上诉人加班的事实。综上所述,一审法院认定事实存在部分错误,现上诉人提供相关补充证据,请求二审法院查明事实,依法予以改判,支持上诉人的上诉请求。 悦达公司上诉请求：请求撤销原判决，驳回汪成杰一审诉讼请求并由汪成杰承担本案一、二审诉讼费用。事实与理由：双方之间已签订书面劳动合同,一审法院判决支付双倍工资差额无事实依据。悦达公司于2018年12月25日取得道路运营经营许可证后正式投入运营,与汪成杰在内的所有员工均签订了书面劳动合同,员工的劳动合同根据公司管理制度由时任办公室主任的汪成杰保管。汪成杰在离职时将自己的书面劳动合同拿走,导致悦达公司在一审时无法提交该劳动合同。悦达公司其他所有员工的劳动合同均保管在公司,汪成杰声称未签订劳动合同与常理不符。悦达公司于2019年4月1日已为包括汪成杰在内的员工缴纳了社会保险,如无书面劳动合同,上诉人根本无法缴纳社保。综上可见,悦达公司已与汪成杰签订过书面劳动合同,汪成杰利用职务之便将合同拿走。为维护悦达公司合法权益,汪成杰双倍工资差额的请求应不予支持。 汪成杰向原审法院起诉请求：1、判令悦达公司支付2018年7月1日-2018年12月31日的拖欠工资3500*6=21000元；2、判令支付拖欠工资劳动报酬25%的加付赔偿金合计人民币21000*25%=5250元；3、判令支付2018年7月1日-2019年4月15日工作期间的二倍工资3500×8+4280×1.5=34420元。（悦达公司自实际用工之日起未与原告订立书面劳动合同）；4、判令悦达公司支付额外一个月工资4280元；5、判令支付2018年7月-2019年4月期间的加班工资72*120=8640元；6、判令支付拖欠加班费25%的加付赔偿金8640*25%=2160元；7、判令补缴2018年7月份一2019年3月份工作期间的社会养老、医疗保险费用；8、判令支付失业金损失930*2=1860元；9、悦达公司承担本案诉讼费用。 一审法院认定事实：2019年1月，汪成杰到悦达公司工作，担任办公室主任，2019年3月被任命为副校长。2019年1月，悦达公司发放给汪成杰的工资为3500元，2月份工资为3500元，3月份工资为3500元，4月份工资为4280元。2019年3月，悦达公司向汪成杰发放了3月份的社保费用900元，2019年4月悦达公司为汪成杰缴纳了社保917.2元。2019年4月15日汪成杰与悦达公司执行董事陶祥发生纠纷随后离开该公司。汪成杰离职后向劳动部门申请仲裁。2019年11月20日，池州市劳动人事争议仲裁委员会作出池劳仲案字(2019)209号不予受理通知书。2019年11月29日，汪成杰诉至原审法院要求依法支持其诉讼请求。 一审法院认为，悦达公司从用工之日起满超过一个月不满一年未与汪成杰签订书面劳动合同，应当向汪成杰每月支付二倍的工资（3500元/月*2个月+4280元/月*1个月﹦11280元）。汪成杰主张2018年7月1日-2018年12月31日的工资、双倍工资以及加班费，因其提供的证据不足以证明其从2018年7月起与悦达公司建立了劳动关系，因此，对汪成杰的该项诉求，不予支持。汪成杰主张2019年1月-4月的加班费，但无证据证明加班事实的存在。汪成杰于2019年4月15日因违反单位规章制度离开公司，不符合给付经济补偿金的条件。汪成杰在悦达公司工作不满一年，依法不能享受失业保险金待遇。用人单位与劳动者建立劳动关系后替其劳动者办理社会保险手续，是其法定义务。但汪成杰未举证证明社会保险经办机构不能补办其社会保险导致其无法享受社会保险待遇，因此，该项争议不属于人民法院受理范围,对此部分原审法院另行制作裁定书。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十九条、第四十六条、第八十二条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(三)第一条、第九条，国务院《失业保险条例》第十四条第(一)款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、池州悦达驾驶培训有限公司于本判决生效后十日内给付汪成杰未订立书面劳动合同二倍工资差额11280元；二、驳回汪成杰的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由汪成杰负担。 二审中，汪成杰为证明其从2018年7月起与悦达驾公司建立了劳动关系，向本院提交了池悦达驾字（2018）004号文件、《关于举报陶祥私刻公司印章的材料》、《悦达驾校通讯》。悦达公司质证称，池悦达驾字（2018）004号文件不是真实的，《关于举报陶祥私刻公司印章的材料》和《悦达驾校通讯》与本案无关。本院认为汪成杰二审提交的上述三份材料不属于二审新证据，本院不予认定。 二审经审理查明的事实与原判查明事实一致，本院对原判认定事实予以确认。 本院认为，用人单位与劳动者建立劳动关系后应当依法订立书面劳动合同。本案中悦达公司从用工之日起超过一个月不满一年未与汪成杰签订劳动合同，依法应当向汪成杰支付二倍工资。悦达公司上诉称与汪成杰签订了书面劳动合同，后被汪成杰拿走导致无法提交该合同，但未能举证予以证明，其上诉理由不能成立；汪成杰上诉称其与悦达公司的劳动关系建立于2018年7月，但未能举证证明，其要求悦达公司支付2018年7月-2018年12月期间实际拖欠工资，并赔偿该期间未签订劳动合同的双倍工资的上诉理由不能成立；汪成杰要求悦达公司支付加班费，但未能举证证明加班事实的存在，其该项上诉理由亦不成立。综上所述，上诉人悦达公司与上诉人汪成杰的上诉理由均不能成立，本院不予支持。原审认定事实清楚，适用法律正确，处理适当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判 本判决为终审判决。 审判长  吴冠奇 审判员  程 进 审判员  杨似友 二〇二〇年四月十四日 法官助理巩志俊 书记员喻亚君