江苏省南京市鼓楼区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）苏0106民初13852号 原告：南京腾昇商贸有限公司，统一社会信用代码9132010633943553XT，住所地江苏省南京市。 法定代表人：郭辉。 委托代理人：韩磊，江苏朗华律师事务所律师。 委托代理人：章旭，江苏朗华律师事务所律师。 被告：黄火金，男，汉族，1995年10月8日出生，居民身份证号码xxxxxxxxxxxxxxxxxx，无业，住江西省上饶市鄱阳县。 委托代理人：马新成，江苏圣典（江北新区）律师事务所律师。 第三人：南京腾昇文化传媒有限公司，统一社会信用代码91320106MA1PBB1917，住所地江苏省南京市。 法定代表人：郭细根。 委托代理人：项剑军，江苏朗华律师事务所律师。 原告南京腾昇商贸有限公司诉被告黄火金、第三人南京腾昇文化传媒有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年12月2日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告南京腾昇商贸有限公司委托代理人章旭，被告黄火金的委托代理人马新成，第三人南京腾昇文化传媒有限公司的委托代理人项剑军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告南京腾昇商贸有限公司提出诉讼请求：判令原告无需向被告支付未签署书面劳动合同的双倍工资37821.61元。事实和理由：原告主体不适格，原告从未与黄火金建立劳动关系，其建立劳动关系的主体应是第三人，原告不应承担未签劳动合同的责任，第三人于2018年9月1日在南京市自然人税收管理系统将其纳为公司员工，后原告与第三人达成借调合意，黄火金系原告公司的借调人员，而非原告公司的员工，黄火金应向第三人主张法律责任。仲裁认定黄火金工资标准过高。经与自然人纳税系统核实，黄火金每月工资为2020元，岗位为学徒，自其入职到离职已经满一年，主张双倍工资的时效应当在其知道或应当知道一年内主张，已超过了相应时效，主张的标准也远远超过了实际工资，公司发放的费用中是工资、社保补助、报销费用和伙食补贴构成。黄火金在工作期间不服从公司管理，库存丢失严重，并在工作时间内潜入公司并携带物品离去。综上，原告并未与黄火金建立起劳动关系，不应承担所有赔偿责任。原告诉至法院请求判如所请。 被告黄火金辩称，我方认可仲裁裁决书的结果，要求驳回原告的诉讼请求。 第三人南京腾昇文化传媒有限公司述称，被告自2018年9月经人介绍到我公司上班，被告和我公司形成劳动关系。郭辉是我公司法定代表人郭细根的儿子，同时是我公司股东和监事，被告工资是郭辉支付的，我公司存在经营不规范的情形，很多钱都是通过股东借款给公司来维持运营的，实际上从股东个人账户中支付。请求法院依法判决。 本院经审理查明，第三人南京腾昇文化传媒有限公司的法定代表人为郭细根，郭辉系第三人公司的股东和监事，原告南京腾昇商贸有限公司的法定代表人为郭辉。郭熙根与郭辉系父子关系。 自然人税收管理系统显示第三人南京腾昇文化传媒有限公司为黄火金代扣代缴税款，任职从业类型显示为雇员，任职受雇从业日期显示为2018年9月1日。2019年11月1日，南京腾昇文化传媒有限公司出具证明一份，内容为：兹有我公司员工黄火金，为我单位正式员工，自2018年9月1日进我公司入职，工资标准为每月2020元，工作岗位学徒，该员工经税务系统查实，截至今，在南京市自然人税收管理系统内登记公示的企业为我公司，自2018年9月1日进行公示公告，其入职后我公司立即将其借调给南京腾昇商贸有限公司，黄火金与南京腾昇商贸有限公司不存在任何劳动关系。原告和第三人均未与被告签订书面劳动合同。 2019年9月18日，黄火金向南京腾昇商贸有限公司发出解除劳动关系通知书一份，内容为：因你公司未与本人签订书面劳动合同，未给本人购买社会保险，扣押本人工资，严重违反劳动法，给本人的身体和精神造成了严重损害，使本人无法继续工作，故要求解除劳动关系。黄火金于当日将该份通知书邮寄给郭辉。 原告工资均由郭辉通过微信转账方式发放，明细如下：2018年10月18日发放伙食费720元，2018年10月31日发放400元，2018年11月27日发放2955元，2018年12月26日发放3000元，2019年1月19日发放3000元，2019年1月30日发放工资和年终奖共计6220元，2019年3月3日发放3920元，2019年4月26日发放3860元，2019年5月29日发放4066.15元，2019年6月28日发放4520元和630元，2019年7月26日发放4703.85元，2019年8月28日发放4620元，2019年9月25日发放1405元。庭审中，原告主张郭辉向黄火金发放工资时是以第三人股东的身份向被告发放的。第三人主张郭辉系以本公司股东身份向被告发放工资，其发放工资行为代表第三人。被告认为郭辉系原告公司的法定代表人，其发放工资代表原告公司，被告与原告形成劳动关系，但如果法院认定劳动关系主体与此不一致，被告则主张以法院认定的实际用人单位承担给付责任。 2019年9月27日，原告向南京市鼓楼区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁事项为：南京腾昇商贸有限公司支付未签劳动合同双倍工资差额40000元、解除劳动合同经济补偿金4000元以及一个月工资4000元。2019年11月11日，该仲裁委员会作出仲裁裁决书一份，裁决南京腾昇商贸有限公司支付黄火金未签书面合同双倍工资差额37821.61元并驳回黄火金的其他仲裁请求。后南京腾昇商贸有限公司对仲裁裁决书不服向本院提起诉讼。庭审过程中，黄火金明确表示其认可仲裁裁决书的裁决结果，并对经济补偿金4000元和一个月工资4000元不再主张。原、被告及第三人均对仲裁裁决书上载明的被告工资数额不持异议。 上述事实，由仲裁申请书、仲裁裁决书、自然人税收管理系统扣缴客户端截图、解除劳动合同通知书、快递单、微信转账记录、兴业银行交易明细以及当事人当庭陈述在卷佐证，足以证实。 本案的争议焦点为：1.被告与原告还是与第三人形成劳动关系；2.被告主张未签合同双倍工资的诉讼请求是否已超过仲裁时效。 针对第一个争议焦点。本院认为，判断双方是否存在劳动关系，应以劳动者是否在用人单位工作、是否实际接受用人单位的管理、劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分、用人单位是否向劳动者提供基本劳动条件以及向劳动者支付报酬等因素综合认定。本案中，第三人为被告代扣代缴税款，郭辉作为第三人的股东和监事为被告发放工资，原告和第三人均认可郭辉系代表第三人向被告支付工资，对工资发放也作出了合理解释，以上证据相互印证，可以形成证据链，足以证实被告与第三人之间形成劳动关系。 关于第二个争议焦点。本院认为，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，被告入职时间为2018年9月1日，第三人未与被告订立劳动合同，故应自2018年10月1日起向被告支付未签劳动合同的双倍工资。根据被告的工资发放情况，被告主张按照仲裁裁决书中认定的双倍工资37821.61元计算，符合相关法律规定，本院予以支持。 综上，依据《中华人民共和劳动合同法》第七条、第十条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和民事诉讼法》第三十九条第二款之规定，判决如下：       第三人南京腾昇文化传媒有限公司于本判决生效之日起十日内向被告黄火金给付未签劳动合同双倍工资37821.61元。 如果当事人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，予以免收。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。 审判员 刘   桂   占 二〇二〇年四月二十八日 书记员 彭若虹 履行告知书