湖南省株洲市芦淞区人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0203民初453号原告：株洲市南方中学，住所地株洲市芦淞区董家塅。法定代表人：米仁金，校长。委托诉讼代理人：程超，湖南天桥律师事务所律师。代理权限为特别授权，即代为承认、放弃、变更、增加诉讼请求，进行和解，代签法律文书。委托诉讼代理人：尚代贵，湖南火炬律师事务所律师，代理权限为一般代理。被告：袁海豹，男，1966年9月7日出生，汉族，湖南省株洲市人，住湖南省株洲市芦淞区。委托诉讼代理人：袁燕（系被告之女），女，1987年8月23日出生，汉族，湖南省株洲市人，住湖南省株洲市芦淞区，代理权限为特别授权，即代为承认、放弃、变更、增加诉讼请求，进行和解，代签法律文书。委托诉讼代理人：谭艳敏，湖南弘一律师事务所律师，代理权限为一般代理。被告：株洲久安人力资源管理服务有限公司，住所地株洲市芦淞区董家塅。法定代理人殷平，执行董事。委托诉讼代理人姚曙明，北京德恒（长沙）律师事务所律师，代理权限为特别授权，即代为承认、放弃、变更诉讼请求，进行和解，提起上诉、反诉，签收法律文书等。原告株洲市南方中学（以下简称南方中学）与被告袁海豹、株洲久安人力资源管理服务有限公司（以下简称久安人力资源公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月13日立案受理后，依法适用简易程序，由审判员陈坤独任审判，于2020年2月25日公开开庭进行了审理。书记员汤敏担任庭审记录。原告南方中学诉讼代理人程超、尚代贵，被告袁海豹诉讼代理人袁燕、谭艳敏，被告久安人力资源公司法定代表人殷平及诉讼代理人姚曙明均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告南方中学向本院提出的诉讼请求：1.判令原告无责，即原告无须与被告久安人力资源公司共同向被告袁海豹承担案涉相关赔偿责任；2.两被告承担本案诉讼费用。事实与理由：2015年11月13日，甲方（被告久安人力资源公司）与乙方（原告）签订了《劳务派遣协议书》，约定甲方与派遣员工签订劳动合同，建立劳动关系，应当履行用人单位对劳动者的义务。同时，该协议第三条（一）甲方的权利与义务第7项约定“负责与劳务派遣员工建立合法的劳动关系，并按本协议约定期限办理派遣员工社会保险、离职、退休等相关手续。”第11项约定“负责为派遣员工办理各项社会保险手续，按省、市有关政策规定代收缴派遣员工个人部分各项社会保险费用”。2017年4月1日，被告袁海豹与被告久安人力资源公司签订了《小时工劳务合同》，约定：被告袁海豹职责范围为学校园林相关工作，工资标准为1390元／月。合同签订后，被告袁海豹按合同约定在原告处从事学校园林工作，其可根据工作需要自行安排工作，原告每月向被告久安人力资源公司支付1800元，由其每月将该1800元支付给被告袁海豹。2017年8月20日，被告袁海豹在原告处修剪花木时不慎摔伤头部住院，原告已向被告袁海豹支付了医药费17万元。2019年9月，被告袁海豹向株洲市芦淞区劳动人事争议仲裁委员会申请赔偿工伤保险待遇的劳动仲裁，株洲市芦淞区劳动人事争议仲裁委员会作出了株芦劳人仲案字〔2019〕第151号劳动仲裁裁决书，裁决原告与被告久安人力资源公司共同向被告袁海豹承担赔偿责任110多万元。原告认为：第一，上述案涉《小时工劳务合同》中约定被告袁海豹的工资标准为1390元／月，但原告实际每月支付给被告久安人力资源公司的工资为1800元／月，多支付的410元／月即是为被告袁海豹购买社保的费用，被告久安人力资源公司作为用人单位未给被告袁海豹购买社保，具有重大过错，原告无过错，故被告久安人力资源公司依法依约应向被告袁海豹单独承担支付工伤待遇的赔偿责任，原告无须向被告袁海豹承担支付工伤待遇的共同责任。第二，在仲裁中，芦淞区劳动仲裁委未认真详细核实被告袁海豹提供的案涉815452元医药费票据，且原告认为其存在过度医疗，因此，请求贵院依法据实核算并予以核减相应医药费。综上，原告为维护自身合法民事权益，提提起本案诉讼。被告袁海豹辩称，请求法院依法判决。被告久安人力资源公司辩称，赔偿金额按国家工伤赔偿标准计算，普通发票中的住院护理费、交通费、住院伙食补助费、医疗器械费计算的标准过高，工资应按1800元/月计算，医药费应按票据核实。原告与被告久安人力资源公司的责任划分，应由原告承担主要赔偿责任。经审理，本院认定事实如下：2015年11月1日，久安人力资源公司与南方中学签订为期两年的劳务派遣协议书协议约定：……第三条甲乙双方的权利义务（一）甲方（久安人力资源公司）权利与义务……7、负责与劳务派遣员工建立合法的劳动关系，并按本协议约定期限办理派遣员工社会保险、离职、退休等手续。……（二）乙方（南方中学）权利与义务……3、乙方负责对派遣员工进行上岗前三级安全教育、用工期间安全教育和所必须的技能培训，并为派遣员工提供相应的劳动条件和劳保用品。……8、乙方负责承担派遣员工的工资、社会保险、劳务派遣管理以及法规明确的有关工伤、裁员等相关费用，并按双方协商的工作流程及时间予以足额划拨。9、派遣员工发生工伤事故，乙方应及时通知甲方，做好现场的救护工作，并按双方协商的工作流程办理工事故善后处理事宜。……11、乙方有权对甲方派遣员工工资发放、社会保险和个人所得税缴纳以及工伤、裁员等费用的使用情况进行审核。……第四条（二）社会保险费……由甲方为派遣员工办理各项社会保险手续，即代收代缴养老、工伤、失业、生育、医保等社会保险费用（具体标准按国家、省、市有关文件执行）。甲方按省、市有关政策规定的基数和比例缴纳社会保险费用，个人缴费部分由甲方从派遣员工工资中代扣。……（四）费用结算支付方式……2、派遣员工的劳动报酬、社会保险费、派遣管理服务费由甲方于每月结束后开具合法劳务发票，并将费用明细一同提交乙方，乙方收到发票及费用明细并确认发票金额后三日内以转账方式向甲方支付上月费用。……第六条其他约定……2、派遣员工发生工伤事故，应由甲方承担工伤保险责任，甲方应负责工伤申报、认定、伤残等级鉴定以及费用报销等工作：……以上情况所产生的差额部分（工伤期间员工工资，住院期间餐费补贴、交通费、护理费和其他费用等）经甲乙双方协商一致后，由乙方补偿相关费用。……2017年4月1日，袁海豹与久安人力资源公司签订了《小时工劳务合同》，约定：袁海豹职责范围为学校园林相关工作，工作时间为每日工作4小时，薪资以货币方式支付劳务报酬，工资标准为1390元／月。合同签订后，袁海豹按照合同约定在南方中学从事学校园林工作，工作时间为每天四个小时，袁海豹可以根据工作需要自由安排其工作时间，其在工作期间受南方中学的监督，工资由南方中学每月向久安人力资源公司支付1800元，再由其每月将该1800元工资款支付给袁海豹。久安人力资源公司按1800元／月的标准向袁海豹发放工资至2017年11月。2017年8月20日，袁海豹在南方中学修剪树木时不慎摔伤头部，后即被送往株洲市××医院治疗，支付医疗费用6404.49元（1707.36＋4697.13）。同日，转院至株洲市中心医院，后于2018年3月26日出院，住院218天，共支付医疗费用430767.68元，重症监护期为43天（2017年8月20日至9月19日，2018年3月15日至3月26日）。出院医嘱：回当地医院继续治疗，定期复查，不适随诊。2018年3月26日至2019年2月3日，袁海豹先后在株洲市二医院呼吸内科、康复医学科、呼吸内科、康复医院科住院治疗，共住院314天，支付医疗费用377081.04元，重症监护期为27天（2018年4月3日至4月11日，2018年12月23日至2019年1月3日,2019年1月26日至2019年1月31日）。2019年9月16日至9月17日、9月23日至10月1日，袁海豹在株洲市中心医院两次住院治疗，住院10天，共支付医疗费用18571.03元。除前述住院治疗外，袁海豹在2019年3月4日至10月10日期间，先后在株洲市二医院、株洲市中心医院门诊8次，共支付医疗费用1234.31元。前述医疗费用合计834058.55元，截止本案判决之日，久安人力资源公司已垫付医疗费用150000元，南方中学已垫付医疗费用170000元。另查明，因袁海豹与久安人力资源公司之间是否存在劳动关系发生纠纷，经株洲市芦淞区人民法院审理作出生效判决，认定袁海豹与久安人力资源公司存在非全日制用工的劳动合同关系。2018年4月22日，袁海豹向株洲市人社局提出工伤认定申请，7月27日，株洲市人社局作出株人社工伤认字[2018]1465号《认定工伤决定书》，予以认定工伤。后久安人力资源公司不服，最终经湖南省株洲市中级人民法院审理作出生效判决，驳回上诉，维持工伤认定。确认工伤后，袁海豹又申请劳动能力鉴定，2019年8月9日，株洲市劳动能力鉴定委员会作出株洲市劳动能力鉴定结论书（株劳鉴2019年1381号），鉴定结论为伤残一级，完全护理依赖，同意配置轮椅，编号30010，为此，袁海豹支付检查费、鉴定费用共计1458元；另购置轮椅支付2980元。袁海豹自行委托株洲市求实司法鉴定所对其伤残等级、误工、护理、营养期、后续治疗费及护理依赖进行鉴定，鉴定意见为：一级伤残，伤后误工、护理、营养均为365日，后续治疗费按医院实际发生的费用计算，伤情属于完全护理依赖，支付鉴定费2700元。久安人力资源公司在袁海豹停工留薪期间未派人对其进行护理，亦未支付护理费。另查明，袁海豹在南方中学从事非全日制园林工作的同时，一直在株洲天一园林绿化工程有限公司工作，工资为2400元/月，该公司为其购买人身意外伤害保险。本次事故发生后，保险公司已向袁海豹支付理赔金362400元。2016年株洲市在岗职工月平均工资4952元，2018年株洲市在岗职工月平均工资6411元。再查明，久安人力资源公司与南方中学未为袁海豹购买工伤保险，也未按工伤保险待遇对袁海豹进行赔偿，袁海豹因享受工伤保险待遇问题，向株洲市芦淞区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求久安人力资源公司与南方中学支付一次性伤残补助金113400元，一次性工伤保险长期待遇1712088元，停工留薪期工资100800元，其他费用1016229.08元（其中，医药费815452元、住院期间护理费141526.78元、交通费6000元、住院伙食补助费31920元、辅助器具费2980元、鉴定费4158元、医疗器械费14192.3元），该仲裁委员会于2019年12月6日作出株芦劳人仲案字[2019]第151号裁决，裁决：1.袁海豹与久安人力资源公司保留劳动关系，退出工作岗位，享受工伤保险待遇，久安人力资源公司与南方中学共同承担赔偿责任；2.共同支付一次性伤残补助金80222.4元（4952×27×60%）；3.共同支付医药费815452元（久安人力资源公司已支付100000元，南方中学已支付120000元，可予以冲抵）4.共同按月支付伤残津贴2763.72元直到袁海豹丧失领取条件为止并加付自2019年8月9日劳动能力鉴定结论书之日起至本裁决书作出之日期间的伤残津贴11054.9元（按照劳动能力鉴定结论书作出时上年度统筹地区平均工资进行计算2018年统筹地区平均工资未发布，按照2017年统筹地区平均工资计算：5118×90%×60%＝2763.72元，2763.72元/月×4个月＝11054.9元）；5.共同按月支付生活护理费2559元直至袁海豹丧失领取条件为止并加付自2019年8月9日劳动能力鉴定结论书之日起至本裁决书作出之日期间的生活护理费10236元（5118×50%＝2559元，2559元/月×4个月＝10236元）；6.共同支付停工留薪期工资100800元（按照袁海豹每月所得工资总和计算：4200元/月×24个月）；7.共同支付住院期间伙食补助费5320元（10元/天×532天）；8.共同支付住院期间护理费63840元（按照地方标准酌情给予120元/天）；9.共同支付辅助器具及医疗器械费共计17172.3元；10.共同支付劳动能力鉴定费4158元。以上事实有，原、被告双方庭审陈述，经庭审质证、本院认定的原、被告身份信息、保险单、南方中学发放劳务报酬明细表及发票、劳动派遣协议书、本院（2018）湘0203民初213号民事判决、住院病历、门诊费收据、鉴定费发票、（2018）1465号认定工伤决定书、湖南省株洲市中级人民法院（2019）湘02行终100号行政判决、株劳鉴2019年1381号株洲市劳动能力鉴定结论书、株洲市工伤职工配置更换辅助器具通知书、株洲市求实司法鉴定所司法鉴定意见书、株芦劳人仲案字（2019）第151号裁决书等证据予以证实，原、被告对此均无异议，本院依法予以确认。对于有争议的证据本院认定如下：对与南方中学聊天记录三性不予认可；对小时工劳务合同合法性及其证明目的不予认可；对袁海豹提交的工资条、工资证明真实性予以认可，对其证明目的本院将结合全案综合认定；对袁海豹提交的门诊费收据、鉴定费发票，门诊收费票据结合病历、医嘱，本院对其三性均予认可，对于鉴定费、医疗器械发票，本院对其真实性予以认可，对其证明目的将综合全案予以认定；对袁海豹提交的株洲市求实司法鉴定所护理的说明，本院对其关于护理人数的意见不予采信。本院认为，本案系劳动争议纠纷。原、被告双方的争议焦点为：袁海豹的损失是多少，以及久安人力资源公司与南方中学之间责任如何承担。现分析如下：一、关于袁海豹的损失金额认定问题。本院认为，袁海豹本次受伤系工伤，根据袁海豹的诉请及《工伤保险条例》、《湖南省实施办法》的有关规定，袁海豹的损失核定为：1.一次性伤残补助金80222.4元。袁海豹为伤残一级，根据《工伤保险条例》第三十五条第一款第一项规定，一次性伤残补助金为27个月本人工资，袁海豹主张以其实际每月所领取的工资4200元为基数，久安人力资源公司与南方中学主张应以其在该处工作的月工资1800元为基数，本院认为，袁海豹每月在久安人力资源公司领取工资1800元，如久安人力资源公司为袁海豹参加工伤保险，其每月缴纳缴纳社保的基数不高于1800元，如以袁海豹实际每月所得4200元作为缴费标准，则远超久安人力资源公司预期，明显加重了其负担，对其明显不公平，故袁海豹工资应以1800元/月为准，根据《工伤保险条例》第六十四条第二款规定，本条例所称本人工资，是指职工因工作遭受事故伤害或者职业病前12个月月平均缴费工资。本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算，本案中，袁海豹月工资为1800元远低于2016年统筹地区职工平均工资的60%即2971.2元（4952元×60%），故其月工资应按照统筹地区职工平均工资4952元的60%计算，经核算，袁海豹一次性伤残补助金为80222.4元（4952元/月×60%×27个月）。2.伤残津贴暂定按2018年的标准即3461.94元/月（6411元/月×60%×90%）计算至袁海豹丧失领取条件，2019年的标准尚未公布，统筹地区职工平均工资标准公布次月起按最新公布的标准计算。自2019年8月9日劳动能力鉴定结论书作出之日起至本判决作出之日(2020年4月8日)期间的伤残津贴损失27695.52元，根据《工伤保险条例》第三十五条第一款第二项规定，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，按照劳动能力鉴定结论书作出时上年度统筹地区职工平均工资，即27695.52元（6411元/月×60%×90%×8个月）。3.生活护理费暂定按2018年的标准即3205.5元/月（6411元/月×50%）计算至袁海豹丧失领取条件，因2019年的标准尚未公布，统筹地区职工平均工资标准公布次月起按最新公布的标准计算。袁海豹为完全护理依赖，根据《工伤保险条例》第三十四条第二款规定，生活护理费为统筹地区上年度职工月平均工资的50%，自劳动能力鉴定结论书作出之日起直至袁海豹丧失领取条件。自2019年8月9日至本判决作出之日(2020年4月8日)期间的生活护理费损失25644元（按照劳动能力鉴定结论书作出时上年度统筹地区职工平均工资，即25644元=6411元/月×50%×8个月）。4.停工留薪期工资37800元。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，自袁海豹因工受伤接受医疗开始计算停工留薪期，一般不超过12个月，经鉴定为伤残一级、完全护理依赖，应予延长计算，延长不超过12个月，本院认为应当自2017年8月20日工伤事故发生之日起至2019年8月9日劳动能力鉴定书作出之日止，予以24个月停工留薪期，按照其每月1800元的工资标准，故停工留薪期工资为43200元，扣除其已领取的3个月工资5400元，停工留薪期工资损失为37800元。5.医疗费834058.55元。根据袁海豹提供门诊费收据及住院病历等证据，经核算，共计834058.55元，故对该项费用均予以支持。6.停工留薪期护理费63840元。根据《工伤保险条例》第三十三条第三款规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。根据其伤情，袁海豹在停工留薪期需要护理，久安人力资源公司并未安排人员护理，亦未支付护理费，故该项损失应由其负担。截止株洲市劳动能力鉴定委员会作出劳动能力伤残等级鉴定之日，即2019年8月9日，袁海豹停工留薪期共计719天，因其重症监护期间（共70天=43＋27）的护理费用已在医疗费中计算，应予扣除该期间实际产生的费用，故袁海豹停工留薪期护理费用损失可计算天数为649天，袁海豹要求按住院532天计算护理费，本院予以支持，因其并未提供支付相关费用依据，本院酌情按本地区护理行业标准120元/天计算，故该项损失为63840元（120元/天×532天）。7.交通费不予支持。《工伤保险条例》第三十条第四款规定：“……工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定”，本案中，袁海豹就医地区均在统筹地区即株洲市区，未到统筹地区外就医治疗，故对其该项损失不予支持。8.住院伙食补助费5320元。根据《湖南省工伤职工住院医疗工伤伙食补助费和外地就医途中交通食宿费支付标准》第五条规定，工伤职工住院治疗工伤的伙食补助费按每人每天10元，经核算，住院伙食补助费5320元（10元/天×532天）。9.辅助器具费2980元。10.鉴定费4158元。11.医疗器械费因袁海豹仅提供购买发票，未提供医嘱且发票上并未注明相应医疗器械明细，无法认定该费用属于必须开支的费用，本院不予支持该项损失，补充该证据材料后可另行主张权利。二、久安人力资源公司与南方中学之间责任如何承担问题。久安人力资源公司作为用人单位，未依法为袁海豹参加工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十二条第二款“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”规定，故袁海豹因未能及时参加工伤保险而导致应当享受而未能享受的工伤保险待遇应由久安人力资源公司承担。本案中，南方中学作为用工单位，应当使用符合劳动合同法规定条件的劳动者，根据其与久安人力资源公司签订的《劳务派遣协议》约定，其有权审核被派遣员工社保缴纳情况，但其在接受被派遣员工袁海豹时，疏于审查被派遣员工未参加工伤保险事项，使袁海豹在未参加工伤保险的情况下参与工作，无疑扩大了劳动者依法获得工伤保险待遇赔偿的救济风险，同时，考虑到南方中学对袁海豹的工作环境、安全保障和具体事项安排进行实际管理，在用工期间，根据《劳动合同法》第六十二条第一款第一项“用工单位应当履行下列义务：（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；”规定，南方中学负有为袁海豹提供相应的劳动条件和劳动保护，保障其工作安全的义务，但南方中学并未提供证据证实其已履行该义务，应承担举证不能的责任，南方中学违反了《劳动合同法》第六十二条第一款第一项规定，致使袁海豹发生工伤事故并造成工伤保险待遇损害，南方中学对此存在过错，且该过错与袁海豹的损害显然有因果关系，根据《劳动合同法》第九十二条第二款“……用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。”规定，南方中学应与劳务派遣单位向劳动者承担连带赔偿责任，故对于袁海豹的工伤保险待遇损失，南方中学应与久安人力资源公司承担连带赔偿责任。截止本案判决之日，久安人力资源公司已垫付医疗费用150000元，南方中学已垫付医疗费用170000元，该费用可予以冲抵上述赔偿款。综上，经本院审判委员会讨论决定，依照《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条第一款第一项、第九十二条第二款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十五条，《中华人民共和国工伤保险条例》第三十条、第三十二条、第三十三条、第三十四条、第三十五条、第四十条、第六十二条第二款、第六十四条第二款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：驳回原告株洲市南方中学的诉讼请求。本案受理费10元，减半收取5元，本院予以免交。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省株洲市中级人民法院。提起上诉的，应在递交上诉状后七日内，按本判决确定的诉讼费向株洲市中级人民法院交纳上诉费。开户行：华融湘江银行长沙分行营业部，收款单位：湖南省财政厅国库处非税收入汇缴结算户，账号：8101********。逾期未缴纳的，将承担按自动撤回上诉处理的后果。审判员  陈坤二〇二〇年四月八日法官助理尹杰书记员汤敏附本案援引的法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条用工单位应当履行下列义务：（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。第九十二条违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十五条用工单位违反劳动合同法和本条例有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，以每位被派遣劳动者1000元以上5000元以下的标准处以罚款；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十二条工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十四条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。《最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。