广东省中山市第一人民法院民 事 判 决 书（2020）粤2071民初4162号原告：中山市沙溪镇品鑫制衣厂，住所地广东省中山市沙溪镇*****7号3-4楼，统一社会信用代码914************178。主要负责人：徐品红，厂长。委托诉讼代理人：罗圣安，广东臻品律师事务所律师。委托诉讼代理人：何爱英，广东臻品律师事务所律师。被告：刘必胜，男，1972年1月2日出生，汉族，身份证住址湖南省耒阳市*********，公民身份号码430************114。原告中山市沙溪镇品鑫制衣厂（以下简称品鑫厂）与被告刘必胜经济补偿金纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。本案现已审理终结。原告品鑫厂向本院提出诉讼请求：1.原告品鑫厂无需向被告刘必胜支付工资1401.48元；2.原告品鑫厂无需向被告刘必胜支付二倍工资差额17930元；3.原告品鑫厂无需向被告刘必胜支付经济补偿1982.6元。事实和理由：一、仲裁裁决书关于被告刘必胜工资的认定标准有误。仲裁院应当让被告刘必胜就其主张的工资水平进一步举证，并非直接以工资条上记载的数字认定其2019年8月至9月期间的工资收取情况。二、被告刘必胜主张的未签劳动合同的二倍工资差额没有事实与法律依据。原告品鑫厂在被告刘必胜入职后积极履行签订劳动合同的义务，但被告刘必胜并不配合；后原告品鑫厂通过公告的方式通知被告刘必胜签订劳动合同，被告刘必胜因个人原因自动放弃，故被告刘必胜应当对未签订劳动合同承担相应的过错责任。三、原告品鑫厂无须向被告刘必胜支付经济补偿金。被告刘必胜在2019年5月9日因私事与单位杂工打架，违反公司规章制度，对公司造成损失，其本身存在过错，原告品鑫厂可依据规定解除与被告刘必胜的劳动关系，且无须支付经济补偿金。为维护原告品鑫厂的合法权益，特向贵院提起诉讼，请求贵院支持原告品鑫厂诉求。原告品鑫厂在诉讼期间向本院提交证据有：仲裁裁决书及送达回证、通知和该通知照片（各一份）。被告刘必胜辩称，一、仲裁裁决认定被告刘必胜的工资标准正确，被告刘必胜已提交的工资明细表、工资条等相关证据证明其月工资标准为4000元。《工资支付暂行规定》第六条规定：用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。结合其他举证规则，如果用人单位未按上述要求记录工资支付情况，则应承担举证不能的责任。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。上述规定确定了劳动者的工资标准应由用人单位承担举证责任的裁判规则，原告品鑫厂未提交任何证据证实，相反还要求劳动者进一步举证证实，毫无事实与法律依据，该诉讼理由不能成立。二、原告品鑫厂未与被告刘必胜签订劳动合同，应支付被告刘必胜未签书面劳动合同的二倍工资。被告刘必胜于2019年3月15日入职于原告品鑫厂，多次要求原告品鑫厂与其签订书面劳动合同，该厂不但拒绝与其签订劳动合同，还声称厂里其他员工都未签订过劳动合同。其多次要求未果，迫于无奈才书面通知原告品鑫厂解除劳动关系。2.原告品鑫厂伪造证据，请人民法院依法查实，追究其提供伪证的法律责任。被告刘必胜申请仲裁后，原告品鑫厂为应付本次诉讼临时赶制“鑫品制衣厂管理制度”、“劳动合同”、“人事部通知”等材料，并加盖原告品鑫厂的公章。因盖公章由原告品鑫厂掌握，故利用公章伪造证据欲逃避法定责任。其从未见过上述伪造材料，原告品鑫厂从未告知其上述材料，更没有证据证实其已知晓、签收上述材料。请人民法院依法查实原告品鑫厂伪造证据的事实。三、原告品鑫厂应支付被告刘必胜解除劳动关系的经济补偿金。本案中，被告刘必胜于2019年9月4日制作了解除劳动关系通知书并邮寄给原告品鑫厂的徐武斌，邮单号6410024558，品名为“解除劳动关系通知书”，并于当日寄出。次日，邮递员通知原告品鑫厂的徐武斌，告诉其有邮件，徐武斌让邮递员将邮件放置于原告品鑫厂的传达室。上述事实有邮递员短信、微信记录为证，并已在仲裁庭审中当庭将手机记录出示给仲裁庭。故解除劳动合同时间应为被告刘必胜邮寄的解除劳动关系通知书送达之日即2019年9月5日。原告品鑫厂未依法为劳动者缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬，被告刘必胜以此为由解除与原告品鑫厂的劳动关系，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，原告品鑫厂应依法支付被告刘必胜解除劳动关系的经济补偿。被告刘必胜在诉讼期间向本院提交证据如下：1.微信聊天记录截屏图（微信聊天对象昵称为A平安达*萧’S）；2.快递单；3.光盘；4.(2020)粤2071刑初84号刑事附带民事判决书及刘必胜被徐某打伤的事情起因说明；5.2019年3月至7月工资条；6.2019年6月、7月、8月、9月工资明细表；7.中劳人仲案字（2019）4800号仲裁裁决书；8.员工入职登记表。本院依法组织双方当事人对上述证据进行了质证。综合双方当事人的举证、质证及法庭陈述等情况，本院认定事实如下：1.品鑫厂系个人独资企业，投资人系徐品红，住所地中山市********7号3-4楼，成立日期2008年7月31日。2.刘必胜提交《员工入职登记表》一份。登记表载明填表日期2019年3月15日，应聘职位电工，姓名刘必胜等内容，刘必胜在登记表的“签名”处签字。登记表的“以下内容由本公司填写”栏载有试用工资4000元/月，每月休息2天，加班10元/时等内容。徐武斌在登记表的“总经理意见”处签字，落款日期2019年3月15日。刘必胜入职后，品鑫厂未与刘必胜签订书面劳动合同，亦未为刘必胜参加社会保险。刘必胜提交了2019年3月至2019年9月的工资条及工资明细表。2019年3月至7月的工资条载明的工资金额分别为2423.97元、4815元、2376.90元、4280元、4074.14元；2019年8月至9月的工资明细表载明工资金额分别为4280元、1286.36元，两张工资明细表均盖有品鑫厂的公章。刘必胜称其于2019年9月4日向品鑫厂邮寄解除劳动关系通知书，并以品鑫厂未与其签订劳动合同、未为其参加社会保险为由而提出解除劳动关系。据此，刘必胜提交了平安达腾飞速递网络的快递单（单号为6410024558）及微信聊天记录截图。上述快递单载明：收件地址中山市********7号天盟服饰有限公司品鑫制衣厂，联络人徐武斌，电话186*****911，寄件人刘必胜，备注解除劳动合同通知，收件员处写有“沙，9月4日下时”的字样。上述微信聊天记录截图载明：聊天对象昵称为A平安达*萧’S，聊天对象于2019年10月10日回复单号6410024558,9月4号下午寄的，当天晚上业务员送过去打电两次没有接通，之后我打通老板电话，老板表明叫放保安室的。9月5号业务员确实是把快递放保安室了。刘必胜称其是基于工作原因在工作期间被同在品鑫厂工作的同事徐某打伤，并提交(2020)粤2071刑初84号刑事附带民事判决书一份。该刑事附带民事判决书载明：本院经审理查明2019年5月9日晚上7时许，被告人徐某在中山市沙溪镇庞头工业区天盟制衣厂车间内因琐事与被害人刘必胜发生争执，被告人徐某用拳头打了刘必胜脸部两拳，导致刘必胜左侧鼻骨粉碎性、凹陷性骨折（经法医鉴定，刘必胜的损伤程度为轻伤二级）。案发后，被告人徐某垫付了被害人刘必胜医疗费人民币2100元。后主动投案并如实供述了上述罪行。2020年3月31日本院作出判决如下：1.被告人徐某犯故意伤害罪，判处有期徒刑十个月；2.被告人徐某应于本判决生效之日起十日内赔偿附带民事诉讼原告人刘必胜经济损失9318.78元；3.驳回附带民事诉讼原告人刘必胜的其他诉讼请求。2019年11月13日，刘必胜以品鑫厂拖欠工资、未与其签订劳动合同、未支付解除劳动关系的经济补偿为由向中山市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称中山仲裁委）申请劳动仲裁，请求裁决品鑫厂支付：1.解除劳动合同的经济补偿2000元（4000元／月×0.5个月）；2.2019年4月15日至9月11日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额17930元；3.2019年8月份工资4000元、加班费200元、全勤奖50元、房补60元，共4310元；4.2019年9月份工资2000元。仲裁过程中，品鑫厂称其于2019年4月10日以公告的形式通知刘必胜签订劳动合同，但刘必胜因个人原因自动放弃。据此，品鑫厂提交《通知》一份。该通知载明：“后勤部电工刘必胜试用期合格，请于4月15日之前到人事部签订合同，逾期未签订合同的视为自动放弃转正式员工，将作临时工处理。”落款为“人事部示2019年4月10日”并加盖了品鑫厂的公章。刘必胜对品鑫厂的上述陈述及上述《通知》的真实性不予确认，并称其从未看过上述《通知》。品鑫厂对刘必胜提交的快递单不予确认，并称其从未签收过该快递。品鑫厂称刘必胜于2019年9月6日口头向其提出离职，并自2019年9月10日起没有回厂上班。中山仲裁委经审理查明后认定：刘必胜于2019年3月15日入职于品鑫厂，任职电工；刘必胜每月出勤28天的工资标准为4000元；刘必胜2019年9月正常工作日出勤6天，休息日出勤3天；刘必胜于品鑫厂最后工作至2019年9月9日，自2019年9月10日起未再回品鑫厂上班；品鑫厂未支付刘必胜2019年8月至2019年9月的工资；刘必胜正常工作时间的工资标准为116.79元/天；视作双方劳动关系由品鑫厂提出，双方协商一致于2019年9月10日解除关系。2019年11月13日作出中劳人仲案字[2019]4800号仲裁裁决书，裁决品鑫厂须在裁决生效后立即支付刘必胜：1.2019年8月工资4280元及2019年9月工资1401.48元；2.2019年4月15日至2019年9月9日期间未签订劳动合同的二倍工资差额17930元；3.解除劳动关系的经济补偿1982.6元。品鑫厂对该仲裁裁决不服，遂诉至本院，主张前述实体权利。2.本案庭审中，品鑫厂对上述仲裁裁定关于刘必胜的入职时间、每月出勤28天的工资标准为4000元、2019年9月的工作时间的认定予以确认。本院认为，本案为劳动合同纠纷。关于品鑫厂是否应支付刘必胜2019年9月的工资问题。因品鑫厂仅对中山仲裁委对9月工资的计算金额有异，并未对拖欠刘必胜2019年8月至9月工资的事实予以否认，也未提交证据予以推翻，故本院对上述事实予以认定。基于上述仲裁裁定已认定刘必胜月出勤28天的工资标准为4000元，且品鑫厂对该事实予以确认的情况下，刘必胜正常工作时间的工资标准为116.79元/天{4000元÷[21.75天+(28天-21.75天)×200%]=116.79元/天}，结合刘必胜2019年9月的出勤情况，刘必胜2019年9月的工资为1401.48元{（116.79元/天×6天+116.79元/天×3天×200%)=1401.48元}。故品鑫厂应支付刘必胜2019年9月工资1401.48元。关于未订立劳动合同的二倍工资差额问题。品鑫厂未与刘必胜签订书面劳动合同系事实，虽然品鑫厂提交《通知》以证明刘必胜自动放弃签订劳动合同，但品鑫厂未能提交证据证明其已将该《通知》送达刘必胜，亦未能提交其他证据证明刘必胜曾作出明确不签订劳动合同的意思表示，且刘必胜又不予确认，故其理由，证据不足，本院不予采纳。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”及第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”规定，结合刘必胜的入职时间，品鑫厂应承担2019年4月15日至9月9日期间未与刘必胜订立书面劳动合同的责任，向其支付未订立书面劳动合同的二倍工资差额18980.52元（4815元÷30天×16天+2376.9元+4280元+4074.14元+4280元+1401.48元=18980.52元）。鉴于刘必胜只要求品鑫厂支付其未签订劳动合同的二倍工资差额17930元，属于对自身合法权利的处分，与法无悖，本院予以支持。关于解除劳动关系的经济补偿金问题。刘必胜未就涉案仲裁裁决起诉，应视为接受仲裁裁决的认定和结果，涉案仲裁裁决的认定刘必胜于2019年3月15日入职，双方于2019年9月10日协商一致解除劳动关系，由品鑫厂一方提出。虽然品鑫厂对此予以否认，并主张刘必胜于2019年9月6日口头向其提出离职，并自2019年9月10日起没有回厂上班，但其未能提交证据予以证明系刘必胜自动提出离职；品鑫厂还主张刘必胜因个人私事与单位杂工打架，违反其厂的规章制度，并对其造成损失，其本身存在过错，其可依法与刘必胜解除劳动关系并无需支付经济补偿金，但其未能提交证据予以证明刘必胜是基于私事与他人发生争执或该事件已对其造成严重影响或损失，故其主张理据不足，本院不予采纳。故本院认定刘必胜于2019年3月15日入职，并视作双方经协商一致解除劳动关系，由品鑫厂一方提出。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”、第四十六条第二款“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。”及第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”的规定，品鑫厂应支付刘必胜解除劳动关系经济补偿1982.60元[（4815元+2376.9元+4280元+4074.14元+4280元）÷5个月×0.5个月=1982.60元]。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十六条、第四十六条第二款、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，缺席判决如下：一、原告中山市沙溪镇品鑫制衣厂于本判决发生法律效力之日起七日内向被告刘必胜支付2019年8月工资4280元及2019年9月工资1401.48元；二、原告中山市沙溪镇品鑫制衣厂于本判决发生法律效力之日起七日内向被告刘必胜支付2019年4月15日至2019年9月9日期间未订立书面劳动合同的二倍工资差额17930元；三、原告中山市沙溪镇品鑫制衣厂于本判决发生法律效力之日起七日内向被告刘必胜支付解除劳动关系经济补偿1982.60元。四、驳回原告中山市沙溪镇品鑫制衣厂的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元（原告中山市沙溪镇品鑫制衣厂已预交），由原告中山市沙溪镇品鑫制衣厂负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于广东省中山市中级人民法院。审判员  叶迟玖二〇二〇年四月二十四日书记员  冯芳婵