海南省海口市美兰区人民法院   民事判决书   （2019）琼0108民初4534号   原告：海南西贝科技有限公司，住所地海口市美兰区海甸五西路**港湾花园****。统一社会信用代码：91460100MA5T3EAT8A。   法定代表人：车某，该公司总经理。   委托诉讼代理人：殷某，男，该公司法务经理。   委托诉讼代理人：张某，男，该公司营销总监。   被告：王某，男，1987年11月29日出生，黎族，住海口市。   原告海南西贝科技有限公司与被告王某劳动争议一案，本院于2019年3月22日立案后，依法适用普通程序，于2019年6月13日公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人殷某、被告王某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。   原告海南西贝科技有限公司向本院提出诉讼请求：1.确认原告与被告于2018年3月16日至2018年9月8日期间存在劳动关系；2.判令原告无需向被告支付未签订劳动合同的双倍工资差额21000元；3.判令原告无需向被告支付违法解除劳动关系赔偿金7000元；4.本案诉讼费由被告承担。庭审中，原告表示撤回其在原起诉书中所列写的第1项诉讼请求，即“请求依法撤销海口市美兰区劳动人事争议仲裁委作出的海美劳人仲裁字[2019]第46号仲裁裁决书”。事实和理由：被告于2018年11月30日向海口市美兰区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求为：一、确认申请人与被申请人自2018年3月16日至2018年11月1日存在劳动关系。二、裁决被申请人向申请人支付未签劳动合同的双倍工资差额21000元。三、裁决被申请人向申请人支付违法解除劳动关系赔偿金7000元。海口市美兰区劳动人事争议仲裁委员会经过审理后裁决为：一、确认申请人与被申请人自2018年3月16日至2018年11月1日存在劳动关系。二、裁决被申请人向申请人支付未签订劳动合同的双倍工资差额21000元。三、裁决被申请人向申请人支付违法解除劳动关系赔偿金7000元。原告认为，海口市美兰区劳动人事争议仲裁委员会作出的上述裁决是错误的，理由如下：1.原告与被告不存在未签订劳动合同的情况，原告与被告于2018年3月16日就签订了《劳动合同》，故原告无需向被告支付未签劳动合同的双倍工资差额21000元。2.原告不存在违法解除劳动合同的事实。(1)被告入职后，原告每月正常发放其基本工资，酌情发放部分福利，并考虑被告实际情况，在未达到结佣条件的情况下已提前向其预付12716.4元佣金，但被告自入职后至2018年9月期间多次严重违反公司考勤管理制度，给公司管理造成了极大不便及给其他同事造成了极其不良的影响，且被告自2018年9月8日起突然不辞而别，不再正常出勤，已严重违反原告公司的规章制度。经公司领导主动沟通也拒不来上班和办理正常的离职交接手续，应视为被告以事实行为单方终止了与原告的劳动关系，双方劳动关系自被告旷工第三日起已实际解除。(2)即便被告未以事实行为解除与原告的劳动关系，原告亦享有法定解除权。结合被告在职期间的种种表现、中途不辞而别无故旷工给原告造成的恶劣影响，根据《中华人民共和国劳动合同法》第39条的规定，在劳动者严重违反用人单位的规章制度的情况下，用人单位可以单方解除劳动关系，即便原告解除与被告的劳动关系，也无须向被告支付任何补偿金、赔偿金。另，原劳动部《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》等法律法规已明确规定了赔偿金的适用标准。被告存在严重违反公司规章制度的旷工行为，而原告客观上不存在任何违反劳动法的行为，主观上不存在任何故意或过失，更没有给被告造成任何损失，因此，海口市美兰区劳动人事争议仲裁委员会作出的海美劳人仲裁字[2019]第46号仲裁裁决书第一、二、三项裁决都是错误的，没有任何法律依据。依据《劳动合同法》相关规定，原告依法提起诉讼，请求人民法院依法支持原告的诉讼请求。   被告王某辩称，一、维持海口市美兰区劳动人事争议仲裁委员会作出的[2019]第46号裁决；二、原告与被告的劳动关系存在期间为2018年3月16日到2018年11月1日；三、原告需向被告支付未签订劳动合同的双倍工资差额21000元；四、原告需向被告支付违法解除劳动关系赔偿金7000元。   当事人围绕诉讼主张依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。原告提交的[2019]第46号仲裁裁决书及送达回执、王某钉钉打卡考勤记录、请假申请单、解除合同通知书，被告对上述证据的真实性、合法性、关联性没有异议，本院予以确认。原告提交的劳动合同书，被告认为上述证据的落款处不是其本人的签名，并向本院申请对“王某”的签名是否真实进行鉴定，在本院准许被告的鉴定申请并对外委托鉴定机构进行鉴定的过程中，因被告未预交鉴定费用，导致鉴定终结，鉴于此，本院对上述证据的真实性、合法性、关联性予以确认。原告提交的海南西贝科技有限公司销售佣金制度，与本案争议事实没有紧密关联性，本院对其关联性不予确认。被告提交的公司缴社保记录、公司缴公积金记录、工作照片、工作微信群工作安排、钉钉打卡记录，原告对上述证据的真实性、合法性、关联性没有异议，本院予以确认。被告提交的工资发放记录、工资卡发工资转账记录，原告虽对上述证据的真实性有异议，但因原告作为用人单位，未提交其向被告发放工资的相关凭证来反驳上述证据，故本院对上述证据的真实性、合法性、关联性予以确认。被告提交的佣金表，原告对其真实性有异议，因原告未提交其掌握的被告销售房屋的相关凭证予以反驳，故本院对被告提交的置业顾问为王某的佣金表的真实性、合法性、关联性予以确认，对被告提交的置业顾问为案外人的佣金表的关联性不予确认。被告提交的公司组织构架图、工作中经办的资料、工作微信群内容截图，可以与佣金表的部分内容相互印证，本院对其真实性、合法性、关联性予以确认。   综合当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：   被告于2018年3月16日入职原告处，在置业顾问的岗位负责房地产销售的工作。2018年3月16日，原告（甲方、用人单位）与被告（乙方、劳动者）签订一份《劳动合同书》，其中约定：合同期限从2018年3月16日起至2019年3月10日止；被告在置业顾问岗位工作；被告工作时间采取不定时工作制，工资为每月2500元；原告实行绩效考核管理制度，其中绩效工资部分所占基本工资的比例，以原告出台的绩效考核管理制度文件为准；原告每月15日发放工资；等等。原告为被告交纳了2018年6月至9日期间的社会保险费。被告的工资实际由基本工资及佣金提成等构成。被告自2018年9月9日起未到原告处上班。2018年11月1日，原告向被告发送《解除合同通知书》，其中载明：因被告多次严重违反公司考勤管理制度，且自2018年9月8日起不辞而别，无故旷工至今及未理会公司多次要求被告正常出勤的合理要求，严重违反公司规章制度及劳动法相关规定，特此通知被告，自即日起解除原告与被告的劳动关系。   被告因与原告发生劳动争议，2018年11月30日，被告作为申请人，以原告为被申请人，向海口市美兰区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，其仲裁请求为：一、确认申请人与被申请人自2018年3月16日至2018年11月1日存在劳动关系；二、裁决被申请人向申请人支付未签劳动合同的双倍工资差额21000元；三、裁决被申请人向申请人支付违法解除劳动关系赔偿金7000元。海口市美兰区劳动人事争议仲裁委员会经过审理后于2019年3月1日作出海美劳人仲裁字[2019]第46号《仲裁裁决书》，裁决如下：一、确认申请人与被申请人自2018年3月16日至2018年11月1日存在劳动关系；二、被申请人向申请人支付未签订劳动合同的双倍工资差额21000元；三、被申请人向申请人支付违反解除劳动关系赔偿金7000元。原告不服上述仲裁裁决，于2019年3月22日向本院提起诉讼。被告未向本院提起诉讼。   庭审中，被告还辩称，其上班打卡时间截止至2018年9月8日，其自2018年9月9日起向原告请了半个月的事假，原告的领导批准了，被告请假结束后想回来上班，原告的领导却告知被告待岗，2018年11月1日，原告就通过微信向被告发送了解除合同通知书。   诉讼过程中，被告于2019年6月13日向本院申请对原告提交的《劳动合同书》《海南西贝科技有限公司销售佣金制度》中落款处“王某”的签名是否真实进行鉴定，本院准许被告的鉴定申请后，委托海南公平司法鉴定中心进行鉴定工作，在鉴定过程中，因被告未预交鉴定费用，导致鉴定工作于2020年1月6日终结。   本院认为，一、关于原、被告之间劳动关系存续期间的认定问题。原告自2018年3月16日起与被告建立劳动关系，双方对此均无异议，本院予以确认。关于劳动关系解除时间，原告主张是2018年9月8日、被告主张是2018年11月1日。虽然被告上班打卡至2018年9月8日，但因原告于2018年11月1日才向被告发出的《解除合同通知书》，且原告在该通知书中称“从即日起解除与被告的劳动关系”，故本院认定双方的劳动关系于2018年11月1日解除。原告主张双方的劳动关系于2018年9月8日解除，本院不予支持。   二、关于原告是否应向被告支付未签订劳动合同的二倍工资差额的问题。原告提交的《劳动合同书》，被告虽然对其签名的真实性有异议，但是被告在本院准许其鉴定申请且对外委托鉴定后，未预交鉴定费，导致鉴定终结，故本院对《劳动合同书》的真实性予以确认，该《劳动合同书》可以证明原、被告已经签订了劳动合同，合同期限从2018年3月16日起至2019年3月10日止。因此，原告无需向被告支付未签订劳动合同的双倍工资差额21000元。   三、关于原告是否应向被告支付赔偿金的问题。经查，被告自2019年9月9日起就未到原告处上班。被告辩称其向原告请了半个月的事假，之后原告未安排其返岗，但是，被告既没有证据证明其自2019年9月9日起向原告请假并获得了批准，也没有证据证明原告领导通知其待岗，故本院认定被告自2019年9月9日至2019年10月31日期间属于旷工。因被告连续旷工超过30天，属于严重违反公司规定的行为，根据《劳动合同法》第三十九条第二项之规定，原告可以解除其与被告的劳动关系。因此，原告无需向被告支付赔偿金7000元。   此外，原告当庭申请撤回其在原起诉书中所列写的第1项诉讼请求，即“请求依法撤销海口市美兰区劳动人事争议仲裁委作出的海美劳人仲裁字[2019]第46号仲裁裁决书”，本院予以准许。   综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：   一、确认原告海南西贝科技有限公司与被告王某自2018年3月16日至2018年11月1日期间存在劳动关系；   二、原告海南西贝科技有限公司无需向被告王某支付未签订劳动合同的二倍工资差额21000元；   三、原告海南西贝科技有限公司无需向被告王某支付赔偿金7000元；   四、驳回原告海南西贝科技有限公司的其他诉讼请求。   案件受理费10元，由原告海南西贝科技有限公司负担5元（已预交），由被告王某负担5元。   如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于海南省海口市中级人民法院。   审判长 彭豫梅   人民陪审员 文彩娃   人民陪审员 陈锦海     二〇二〇年四月一日   书记员 杨 野   附：相关法律及司法解释条文   《中华人民共和国劳动合同法》   第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。   《中华人民共和国民事诉讼法》   第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。   《最高人民法院关于适用的解释》   第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。   在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利后果。