福建省泉州市洛江区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）闽0504民初488号 原告：何尾建，男，1971年3月30日出生，汉族，住福建省惠安县。 被告：福建省美典家具装饰有限公司，住所地福建省泉州市洛江区双阳华侨经济开发区**园区，现住所地福建省泉州市洛江区河市镇滨水路（河市卫生院对面）。 法定代表人：陈健全，公司总经理。 委托诉讼代理人：陈国英，男，公司人力资源部总监。 委托诉讼代理人：柯小兰，女，公司人事行政部经理。 原告何尾建与被告福建省美典家具装饰有限公司（以下简称“美典公司”）劳动争议一案，本院于2020年2月13日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告何尾建、被告美典公司的委托诉讼代理人陈国英、柯小兰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 何尾建向本院提出诉讼请求：1.判令美典公司支付何尾建违法解除赔偿金7200元；2.判令美典公司支付何尾建2018年11月6日至2019年10月18日另一倍工资41152元；3.判令美典公司支付何尾建2018年10月6日至2019年10月17日法定节假日工作3倍工资1500元；4.判令美典公司支付何尾建2018年10月6日至2019年10月17日加班小时150%工资2000元。事实和理由：何尾建于2018年10月6日至2019年10月17日一直在美典公司工作担任公司物流部搬运工，月薪3600元，保底3000元，加班另计。何尾建在公司期间美典公司从未给何尾建交纳过任何的保险，也未给何尾建享受到法定节假日工资，更不用说给何尾建加班小时150%工资。何尾建认为：依照劳动合同法及相关法律规定，用人单位辞退员工应提前30天告知，但美典公司从未口头或书面形式告知何尾建，何尾建从未违反公司规章制度，也没提出辞职申请，于2019年10月17日被公司强制要求立即离职签字，导致何尾建失业在家。美典公司的上述种种行为违反了《劳动合同法》及其相关规定，严重侵害了何尾建的相关权利，据此为了维护自己的合法权益，何尾建无奈向泉州市洛江区人事争议仲裁委员会（以下简称“洛江仲裁委”）申请仲裁，但仲裁委却对本案证据认定存在随意性、片面性，导致事实认定不清，适用法律错误，颠倒了本案用人单位举证责任的承担。综上所述，特向法院提起诉讼。 美典公司辩称，一、关于何尾建请求“判令美典公司支付何尾建违法解除赔偿金7200元”，答辩如下：何尾建在2019年10月初，多次口头向公司提出辞职想法，且催促公司尽快招聘人选。其于2019年10月17日正式书面向公司提出《辞职申请表》，且在违反《中华人民共和国劳动合同法》有关“劳动者解除劳动合同，必须按规定程序提前三十天书面告知”的规定下，无理要求公司当天必须办理离职手续。公司出于人性化管理考虑，同意接受其辞职请求并与何尾建办理了全部离职交接手续。公司并不存在任何违法解除劳动合同关系的情况。何尾建请求公司支付违法解除赔偿金没有任何事实与法律依据，应驳回其该项请求。二、关于何尾建请求“判令美典公司支付何尾建因未签订书面劳动合同的第二倍工资41152元”，答辩如下：何尾建于2018年10月6日至公司报到且办理入职手续，双方于2018年10月6日根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，签订了书面的劳动合同。何尾建称公司与其没有签订书面劳动合同，完全是其为了获取不应得的赔偿金而杜撰的事实。该项请求，没有事实与法律依据，不应予以支持。三、关于何尾建请求“判令美典公司支付何尾建2018年10月6日至2019年10月17日法定节假日工资1500元”，请求“判令美典公司支付何尾建2018年10月6日至2019年10月17日加班小时150%工资2000元”答辩如下：1.公司此前多次与何尾建耐心求证，且洛江劳动仲裁庭审中，仲裁员也多次问何尾建请求的1500元及2000元，是具体何时以及是以什么核算口径得出的金额，何尾建均没办法如实应答。2.根据何尾建与公司签订的劳动合同约定，其月工资为2640元/月（未含加班工资情况下）。3.公司自创办以来，严格根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规要求，严格履行有关法定节假日休假及对应节假日薪酬核算、结算等规定。4.2018年10月6日至2019年10月17日期间的节假日，公司根据《国务院办公厅关于2018年部分节假日安排的通知》、《国务院办公厅关于2019年部分节假日安排的通知》正常安排员工休假（包含何尾建本人）。其中2019年中秋节放假期间，出于公司生产旺季考虑，何尾建未安排休息且正常上班，但公司均按规定支付出勤工资，且支付超额加班工资（含中秋节加班）900元。5.2018年10月6日至2019年10月17日期间，何尾建本人的加班工资，公司依法依规予以正常结算、发放。另外，公司考虑人性化管理，对何尾建本人加班时间段相对比较长的月份，依法依规予以支付超额加班工资。6.2019年10月17日，何尾建本人正式向公司书面提出辞职，在公司人力行政部门办公室大声喧哗，提出当日要办理离职手续离岗、结清工资，且无理取闹提出在公司就职期间加班工资、节假日补贴不够等等违法、违背事实依据的无理要求。公司考虑人性化管理等因素，经与何尾建本人协商一致同意：公司额外支付何尾建1680元，作为何尾建本人离职及在公司就职期间的一切争议补贴、补偿。何尾建确认款项后在《离职手续交接表》签字确认，其确认所有款项已结清，员工无其它补充与不决诉求。综上，公司已经根据相关法律规定支付了相关的加班费用和节假日工资，并不存在拖欠何尾建款项的事实。何尾建的上述请求，没有事实与法律依据，不应予以支持。另外，何尾建在与公司达成一致意见，并已领取相关补贴、补偿款的情况下，现又向法院提起诉讼，其行为完全违背诚实信用原则，应严厉斥责。 本院经审理认定事实如下：何尾建于2018年10月6日受聘于美典公司，在美典公司物流部从事搬运工工作，日工资120元。2019年10月17日，何尾建停止在美典公司处工作，当天办理了离职交接手续。 美典公司提供的其与何尾建签订的《劳动合同书》第四条约定：本合同自2018年10月6日至2021年10月5日，其中试用期1个月。合同第八条约定：1、试用期工资：总收入人民币2640元/月。2、转正工资：总收入人民币2640元/月。劳动合同书落款处有“福建省美典家具装饰有限公司人事专用章”印章和“何尾建”签名字样。美典公司提供的《辞职申请表》《离职手续交接表》签名、盖印处有“何尾建”签名字样并加盖手印，日期均为“2019年10月17日”。美典公司于2019年10月21日、2019年11月20日分别转账支付何尾建4335元、3000元。 2019年11月28日，何尾建向洛江仲裁委提出仲裁申请，要求：1.美典公司支付何尾建违法解除赔偿金7200元；2.美典公司支付何尾建2018年11月6日至2019年10月18日另一倍工资41152元；3.美典公司支付何尾建2018年10月6日至2019年10月17日法定节假日工资1500元；4.美典公司支付何尾建2018年10月6日至2019年10月17日加班工资2000元。2020年1月20日，洛江仲裁委作出闽泉洛劳人仲案[2019]167号裁决书，裁决如下：驳回何尾建的仲裁请求。2019年2月13日，何尾建不服洛江仲裁委裁决，向本院提起诉讼。 本院认为，何尾建在美典公司工作，双方对建立劳动关系没有异议。何尾建主张美典公司没有与其签订书面劳动合同，且美典公司违法解除劳动关系；美典公司主张于2018年10月6日何尾建入职时与其签订《劳动合同书》，何尾建于2019年10月17日提出辞职申请，并办理离职手续。美典公司提供了有“何尾建”签名字样的《劳动合同书》《辞职申请表》《离职手续交接表》，何尾建否认上述《劳动合同书》《辞职申请表》《离职手续交接表》内“何尾建”的签名系其签名及加盖手印。在仲裁过程中，何尾建不同意进行笔迹鉴定，在诉讼过程中经本院释明后，何尾建未在指定期限内提出笔迹或指纹的鉴定申请。因此，何尾建主张美典公司未签订书面劳动合同应支付2018年11月6日至2019年10月18日另一倍工资41152元及主张美典公司违法解除应赔偿7200元，理由不充分，难予采信。何尾建要求美典公司支付2018年10月6日至2019年10月17日法定节假日工作3倍工资1500元、2018年10月6日至2019年10月17日加班小时150%工资2000元，美典公司已提供何尾建考勤记录、工资、公司放假通知等材料，但何尾建未能说明其具体加班情况，也未提供相应证据予以证明，应承担举证不能的责任，何尾建上述主张依据不足，不予支持。 依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下： 驳回何尾建的诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取计5元，由何尾建负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省泉州市中级人民法院。 审判员  孙玫芳 二〇二〇年四月十七日 书记员  黄书卿 附：本案所引用的主要法律条文及申请执行提示 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。