大连市沙河口区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）辽0204民初318号 原告：徐静，女，1979年5月25日出生，汉族，住大连市西岗区。 委托诉讼代理人：葛衍斌，男，大连市甘井子区辛寨子法律服务所法律工作者。 被告：大连保税区辉煌职业培训学校，住所地大连保税区会员国能大厦**。 负责人：王**，校长。 委托诉讼代理人：党月领，北京市世纪（大连）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：孙玥，北京市世纪（大连）律师事务所律师。 原告徐静与被告大连保税区辉煌职业培训学校劳动合同纠纷一案，本院于2020年1月8日受理后，依法适用简易程序进行了审理，原告徐静及其委托诉讼代理人葛衍斌、被告大连保税区辉煌职业培训学校的委托诉讼代理人党月领、孙玥均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付拖欠原告的工资8026元（2018年6月至7月，每月4013元）；2.判令被告支付原告加班工资27675.86元（2017年46天、2018年29天，合计75天，4013元/月÷21.75×2×75）；3.判令被告自2018年8月1日起，按每月1620元的80%支付给原告最低生活保障工资至双方办理劳动关系解除日止。事实与理由：原告于2016年12月21日入职被告单位，从事职教部工作，双方至今未签订书面劳动合同。2018年7月31日，被告拖欠工资，原告提出辞职，被告再没有安排原告岗位工作，也没有办理解除劳动关系的手续。2019年5月21日，原告通过邮政快递向被告寄发《解除劳动关系通知》，被告未办理手续。原告于2019年5月23日，向沙河口区劳动人事仲裁委员会提起仲裁。仲裁委于2019年9月29日，作出裁决，裁决驳回了原告的正当合法请求，侵害了劳动者合法权益，特提起诉讼。 被告辩称，不同意诉讼请求。对于第一项请求，我方同意按照工资表向原告支付两个月工资6283元。对于第二项请求，双休日的加班工资已经在平时工资中已经支付，原告也已经认可，而且双方认可6天的工作时间，原告的诉讼请求也超过了诉讼时效；对于第三项请求，没有经过仲裁程序，不应该进行审理，应该依法驳回。 根据当事人所陈述和经审查确认的证据，对于无争议的证据和事实，本院认定如下：原告庭审自述，2016年12月21日到被告处工作，从事办公室工作，后因家里有事向被告提出辞职，但被告没有同意。双方没有签订劳动合同。2018年7月31日，原告向被告提出辞职，被告同意原告辞职。 另查，原告在2017年的平均月工资为4396元，自2017年6月至2018年5月期间共计12个月的平均月工资为3757元，2017年原告双休日加班共计28天，2018年1月至7月31日期间原告双休日加班共计18.75天。2017年11月、12月，原告领取了235元、75元的加班费。 再查，2019年5月23日，原告向大连市沙河口区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.被告支付拖欠原告的工资8026元（2018年6月至7月，每月4013元）；2.被告支付自2018年1月至7月期间未签订无固定期限合同的双倍工资28091元；3.被告支付2年的未签订劳动合同的经济补偿金8026元；4.被告支付原告2017年1月1日至2018年8月1日周末加班费27675.86元（2017年46天、2018年29天，合计75天，4013元/月÷21.75×2×75）；5.被告支付自2018年8月1日至2019年5月21日的工资46541.6元。2019年9月19日，该仲裁委作出沙劳人仲裁字（2019）第200号仲裁裁决书，裁决：一、被告支付原告2018年6月1日至2018年7月31日工资6283元。二、驳回原告的其他仲裁请求。后原告不服，诉至本院。被告未起诉。 上述事实有原告提交的民事起诉状、仲裁裁决书、微信截图、员工登记表、工资表、考勤表、被告提交的工资表、考勤表、微信记录截图、培训发票及当事人庭审笔录等证据在案为凭。 本院认为，关于原告诉求判令被告支付拖欠原告的工资8026元（2018年6月至7月，每月4013元），被告同意按照两个月工资6283元支付，双方对月工资金额不能达成一致意见，原告没有在被告提交的2018年6月、7月份工资表上签字，双方均未提交书面劳动合同，按照被告提交的工资表及原告提交的银行流水核算，原告在2018年5月31日前12个月的月平均工资为3757元，参照该月平均工资数额予以核算，被告应支付原告2018年6月、7月份工资7514元（3757元×2个月）。 关于判令被告支付原告加班工资27675.86元（2017年46天、2018年29天，合计75天，4013元/月÷21.75×2×75）的诉求，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。…”《辽宁省工资支付规定》第二十一条规定：“除实行不定时工作制的以外，用人单位安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付劳动者加班工资：(一)延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时工资基数的150%支付；(二)休息日工作不能安排同等时间补休的，按照不低于劳动者本人日工资基数或者小时工资基数的200%支付；(三)法定节假日工作的，按照不低于劳动者本人日工资基数或者小时工资基数的300%支付。”原告主张2017年双休日加班46天、2018年双休日加班29天，合计75天，被告应支付加班费27675.86元（4013元/月÷21.75×2×75），经本院核算，2017年原告双休日加班共计28天，2018年1月至7月31日期间原告双休日加班共计18.75天，计算其加班费的月工资分别按照原告在2017年的月平均工资4396元、自2017年6月至2018年5月期间共计12个月的月平均工资3757元来计算，原告在2017年应得加班费为11318元（4396元/月÷21.75天×200%×28天），原告在2018年应得加班费为6478元（3757元/月÷21.75天×200%×18.75天）合计为17796元。2017年11月、12月，原告领取了235元、75元的加班费。扣除原告已领取的加班费，原告最终应得加班费17486元。被告主张，原告的加班工资包含在绩效工资和岗位工资中，原告也已在工资表中签字确认，加班天数与工资一一对应，不应再计算加班工资。因被告提供的工资表中，虽有加班费一栏，但除去两个月中有部分加班费外，均没有列明加班费，原告不予认可，被告没有证据证明其主张，本院不予采纳。 关于判令被告自2018年8月1日起，按每月1620元的80%支付给原告最低生活保障工资至双方办理劳动关系解除日止。因该项诉求未经过劳动仲裁前置程序，且因原告已于2018年7月31日离职，再提出支付生活保障工资无事实及法律依据，故本院不予支持原告的该项诉求。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《辽宁省工资支付规定》第二十一条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下： 一、被告大连保税区辉煌职业培训学校于本判决生效之日起十日内支付原告徐静工资7514元； 二、被告大连保税区辉煌职业培训学校于本判决生效之日起十日内支付原告徐静加班费17486元； 三、驳回原告徐静的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。 案件受理费5元（原告已预付），由被告大连保税区辉煌职业培训学校负担，给付时间同上。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。 审判员 李 跃 二〇二〇年四月一日 书记员 胡馨心 附：相关法律规定 《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 《辽宁省工资支付规定》 第二十一条除实行不定时工作制的以外，用人单位安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付劳动者加班工资：(一)延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时工资基数的150%支付；(二)休息日工作不能安排同等时间补休的，按照不低于劳动者本人日工资基数或者小时工资基数的200%支付；(三)法定节假日工作的，按照不低于劳动者本人日工资基数或者小时工资基数的300%支付。