广东省江门市江海区人民法院民 事 判 决 书(2020)粤0704民初328号原告：陈锦权，男，1989年11月18日出生，汉族，公民身份号码：440************850，住江门市江海区************。委托诉讼代理人：邓月海，江门市江海区****法律服务所法律工作者。被代：深圳熊谷物业管理有限公司江门分公司，住所地：江门市江海区***************。负责人：何振宇。委托诉讼代理人：刘峰，广东新东方律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈雏婉，广东新东方律师事务所律师。原告陈锦权诉被告深圳熊谷物业管理有限公司江门分公司（以下简称“熊谷江门公司”）劳动合同纠纷一案，本院于2020年1月19日立案受理后，依法适用简易程序，并公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人邓月海、被告熊谷江门公司的委托诉讼代理人刘峰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告陈锦权向本院提出诉讼请求：1.撤销江海劳人仲案字[2019]1100号，撤销原告向被告返还2018年10月8日至12日、10月15日至19日、10月22日至26日、10月29日至31日、11月5日至9日、11月12日至13日、11月19日、11月23日、11月26日至30日、12月14日、12月17日共34天的工资3835.39元；2.本案全部费用由被告承担。事实与理由：原告于2013年2月19日入职被告处，合同期限为2016年2月19日至2019年2月18日，从事客服礼宾一职。2016年3月19日与被告续签劳动合同，合同期限延长到2019年2月18日，岗位变更为消控值班员。2018年7月31日，原告因在上班时维持公司所管理小区秩序，被推倒撞伤头部、腰部，经诊治诊断为头皮血肿、脑震荡、颈4/5、5/6椎间盘突出，入院治疗至2018年9月4日出院。因原告仍有不适，于2018年9月17日再入院治疗至2018年9月28日出院。直至2019年1月初（痊愈），原告仍需治疗及休养。经江门市江海区社会事务局认定为工伤。但在2018年8月至2018年11月原告工伤治疗期间，被告仅每月向原告支付工资2832.32元，远低于工伤前月均工资。根据《广东省工伤保险条例》的规定，被告应向原告按原工资福利发放工伤治疗期间工资。被告应向原告支付未足额发放的工资10825.92元，被告提供熊谷物业（江门分公司）考勤表2018年8月至11月、12月10-17日均标注工伤，病历复检标注2018年12月10-16日为病假，依法撤销被告涉案日期共34天工资3835.39元。被告提供熊谷物业（江门分公司）考勤表2018年6月、2018年7月、2018年10月、2018年1月、2018年2月、2018年3月签名均为造假，不是本人签名，其中熊谷物业（江门分公司）考勤表2018年10月原告被公司认定工伤休假，原告休假没上班出现原告签名，明显造假签名。综上所述，被告的行为已严重侵犯了原告的合法权益，原告依据我国法律法规特向贵委申请，请予以支持。被告熊谷江门公司辩称：原告从2018年10月至2019年2月期间长期旷工，在其未提供劳动期间，不应获得劳动报酬。1.根据《劳动法》第三条的规定，劳动者获得劳动报酬的前提是提供了劳动。2.原告发生工伤事故后，于2018年9月4日出院，此后在未经被告同意的情况下，长期旷工，除去停工留薪期70天外，旷工的日期共计45天（见附件1）。3.出于人道主义考虑，被告在仲裁阶段认可原告补交的江海区人民医院的疾病证明，将医生建议休息的时间不计入旷工时间，且未将2019年2月13、14日计入，则原告实际旷工日期34天的事实也可以确定（见附件1），原告在仲裁阶段也认可了至少有34天没有上班的事实。4.旷工期间，原告2018年10月至12月已经领取的工资为2832.32、2832.32、4713.47元，共10378.11元。5.原告旷工期间领取的工资应当予以返还，据代理人计算，应当返还的工资为5407.75元（10378.11元/3月/21.75天*34天），但被告对仲裁委计算所得金额3835.39元予以认可，不予上诉。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证，根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：一、原告自2013年2月19日起入职被告工作。2016年3月19日与被告续签《劳动合同书》，约定合同期限延长到2019年2月18日，岗位变更为消控值班员，工资3000元/月。二、2018年7月31日，原告履行职务时被撞伤头部、腰部，后经江门市江海区社会保障局认定为工伤。原告于当日住院治疗至2018年9月4日，后又于同年9月17日至28日再住院治疗。三、被告实际发放给原告2018年10月、11月、12月的工资分别为2832.32元、2832.32元、4713.17元，合计10378.11元。四、2019年10月12日，江门市劳动能力鉴定委员会出具《江门市工伤职工停工留薪期复查确认书》，复查确认原告工伤停工留薪期为：2018年7月31日至2018年10月5日、2018年11月20日至2018年11月22日。五、被告向江门市江海区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求原告返还涉案日期34天的工资5533.80元、原告缴交的部分社保1103.43元、公积金261.06元。2019年12月4日，该仲裁委员会裁决原告返还涉案日期共34天工资3835.39元给被告、驳回被告的其他诉求。原告不服，因此提起诉讼。另查明：2019年2月18日，被告向原告发出《解除劳动合同通知书》，载明：双方签订的劳动合同将于2019年2月17日期满，因原告2018年7月31日至11月30日（注：原文为“11月31日”）休假期间共有64天休假欠缺医生证明，经多次催促，至今仍没有提交并补办相关的休假手续。而原告又于2019年2月13日-14日未经批准擅自休假。鉴于原告严重违反公司劳动纪律，公司将不与其签订劳动合同，并按严重违反《员工手册》第八章2第38条规章制度处理，根据劳动合同法第三十九条的规定，解除劳动合同，不给予任何经济补偿。本院认为，本案属劳动合同纠纷。双方争议的焦点是：一、江海劳人仲字（2019）1100号仲裁裁决书是否应当撤销？二、原告是否应当返还被告34天的工资？金额多少？原告原为被告单位员工，双方在签订劳动合同书时约定原告应当遵守被告依法制定的各项规章制度和劳动纪律。《员工手册》是被告经过合法程序制订，原告作为员工应当遵守。原告于2018年10月8日至12月17日期间，共有34个工作日未经批准缺勤，明显违反被告管理制度。原告主张涉案日期34天的休假得到被告的主管工作人员的口头批准，但举证期限内无提交证据佐证，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，原告应承担举证不能的不利后果。原告关于休假得到批准的主张无证据佐证，故本院对原告的上述主张不予采信。江门市劳动能力鉴定委员会复查确认原告工伤停工留薪期共70天，而原告于2018年10月8日至12月17日期间，共有34个工作日无故缺勤，没有向被告提供劳动，被告可不支付该期间工资给原告，被告申请原告返还该期间工资，合理合法，应予准许。根据被告提供的工资单，被告已实际发放给原告2018年10月、11月、12月的工资分别为2832.32元、2832.32元、4713.17元，合计10378.11元。涉案日期34天的工资应为：（34天/92天）×10378.11元=3835.39元。原告诉请撤销江海劳人仲案字[2019]1100号仲裁裁决（裁决本案原告返还被告涉案日期34天的工资3835.39元），依据不足，应予驳回。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、原告陈锦权于本判决发生法律效力之日起十日内返还2018年10月8日至12日、10月15日至19日、10月22日至26日、10月29日至31日、11月5日至9日、11月12日至13日、11月19日、11月23日、11月26日至30日、12月14日、12月17日共34天的工资3835.39元给被告深圳熊谷物业管理有限公司江门分公司；二、驳回原告陈锦权的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告陈锦权承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于广东省江门市中级人民法院。审 判 员 黎成继二〇二〇年四月一日法官助理 伍步阳书 记 员 郭佳频