广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0306民初27663号原告：深圳沐胜科技有限公司，住所地深圳市宝安区福永街道凤凰第四工业区合群小区，统一社会信用代码91440300678595933Q。法定代表人：丁进明。委托诉讼代理人：肖发林，XX律师事务所律师。被告：孙娜，女，汉族，1986年4月7日出生。委托诉讼代理人：马瑞权，深圳市总工会权益保障和女职工工作部指派律师。上述原、被告劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人肖发林、被告的委托诉讼代理人马瑞权到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况双方对以下事项无争议：一、入职时间：2010年11月3日。二、工作岗位：组长。三、劳动合同签订情况：双方已经签订自2016年11月4日起的无固定期限劳动合同；劳动合同约定被告实行标准工时制。四、工资支付形式：银行转账。五、工资结构：基本工资（深圳地区同期最低工资标准）+绩效工资+加班工资。六、被告实际最后上班日期：2019年5月31日。七、被告的仲裁请求：1.原告支付被告2018年6月2日至2018年11月26日产假期间无故拖欠的工资8386.01元；2.原告支付被告被迫解除劳动关系经济补偿金54714.78元；3.原告支付被告律师费5000元。以上合计68100.79元。八、仲裁结果：1.原告支付被告2018年6月4日至2018年9月10日期间法定产假98天的工资待遇差额6653.85元；2.原告支付被告被迫解除劳动关系经济补偿金54714.78元；3.原告支付被告律师费4850元；4.驳回被告的其他仲裁请求。九、原告的诉讼请求：1.原告无需支付被告2018年6月4日至2018年9月10日期间法定产假98天的工资待遇差额6653.85元；2.原告无需支付被告被迫解除劳动关系经济补偿金54714.78元；3.原告无需支付被告律师费4850元；4.由被告承担本案诉讼费。双方对以下事项有争议：十、2018年6月4日至2018年9月10日期间法定产假98天的工资待遇差额：2053.85元。被告未提起诉讼请求，视为对仲裁裁决的认可。原告对仲裁裁决的被告2018年6月4日至2018年9月10日期间法定产假98天的工资待遇应为18407.98元没有异议，但主张其已补发被告产假工资差额6700元，并提交了工资表（2018年6月至2019年5月）、平安银行电子回单、招商银行代发代扣业务详细信息、招商银行流水、平安银行流水、2018年6月至2019年5月工资明细统计表、2019年3月绩效工资表、联络单等证据用以证明被告2019年3月的绩效奖金中包含产假期间工资2100元，且原告于2019年4月3日向被告转账的4600元属于补发被告休产假期间的工资。被告对2019年5月的工资表、2018年6月至2019年5月工资明细统计表、2019年3月绩效工资表、联络单不予认可，主张系原告单方制作，没有被告签字确认，对其余证据予以认可。本院认为，原告提交的证据未能有效证明2019年3月的绩效奖金里包含产假工资，但根据被告确认真实性的2019年3月工资表与招商银行流水、平安银行流水反映的工资发放情况，可知原告于2019年4月15日向被告的招商银行账户支付的2995.94元与同日向被告的平安银行账户支付的4927.9元才是被告2019年3月份的工资，而原告于2019年4月3日发放的4600元并非2019年3月份工资的一部分。被告对此亦未能作出其他合理解释，综合双方提交的证据，本院认定4600元为原告补发被告的产假工资。综上，原告已向被告发放2018年6月4日至2018年9月10日期间产假工资16354.13元（11754.13元+4600元），还应向被告发放上述期间产假工资待遇差额2053.85元。十一、被迫解除劳动关系经济补偿金：49989.24元。2019年6月1日，被告向原告邮寄了一份《被迫解除劳动关系通知书》，以原告拖欠其2018年6月2日至2018年11月26日假期间工资、强迫只批准休产假128天少休50天为由向原告提出被迫解除劳动关系，该邮件于2019年6月3日妥投。至被告提出被迫解除劳动关系之日，原告确实存在未足额支付被告产假期间工资的情况，故被告有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定向原告提出被迫解除劳动合同，依据该法第四十六条的规定，原告应向被告支付经济补偿金。原告提交了工资表（2018年6月至2019年5月）证明被告离职前的12个月的月平均工资为5554.36元，被告仅对2019年5月工资表不予认可，在没有其他证据的情况下，本院以被告主张的月平均工资6079.42元作为2019年5月的应发工资，据此计算出来的离职前12个月月平均工资数额未超过原告主张的月平均工资，故本院采纳原告主张的离职前12个月月平均工资5554.36元，结合被告在原告处的工作年限，核算得出原告应支付的经济补偿金为49989.24元（5554.36元/月×9个月）。十二、律师费：4123.81元。根据被告提交的证据，本院确认被告实际支出律师费5000元。根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条的规定，劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担。据此，按被告请求的胜诉比例，原告应当承担被告的律师费数额为4123.81元（52043.09元÷63100.79元×5000元）。裁决结果依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《女职工劳动保护特别规定》第七条，《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、原告深圳沐胜科技有限公司于本判决生效之日起五日内向被告孙娜支付2018年6月4日至2018年9月10日期间法定产假98天的工资待遇差额2053.85元；二、原告深圳沐胜科技有限公司于本判决生效之日起五日内向被告孙娜支付被迫解除劳动关系经济补偿金49989.24元；三、原告深圳沐胜科技有限公司于本判决生效之日起五日内向被告孙娜支付律师费4123.81元；四、驳回原告深圳沐胜科技有限公司其他的诉讼请求。如果未按本判决指定的期限履行金钱给付义务，则应按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元，由原告深圳沐胜科技有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于深圳市中级人民法院。审判员 奚  少  君二〇二〇年四月十六日书记员 李  桃  艳书记员 张里奕（兼）附本案相关法律条文如下：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。