济南市历下区人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁0102民初2468号原告：王宗斌，男，1969年4月23日出生，汉族，住济南市。委托诉讼代理人：鲁法全，山东康桥律师事务所律师。被告：福建南方物业管理有限公司济南分公司，住所地济南市。负责人：黄济志，经理。委托诉讼代理人：陈冬冬，国浩律师（济南）事务所律师。原告王宗斌与被告福建南方物业管理有限公司济南分公司（以下简称南方物业济南分公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年2月28日受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理，原告王宗斌及其委托诉讼代理人鲁法全，被告南方物业济南分公司的委托诉讼代理人陈冬冬到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。王宗斌向本院提出诉讼请求：1、判决解除王宗斌与南方物业济南分公司的劳动关系，由南方物业济南分公司向王宗斌出具解除劳动合同的书面证明；2、判决南方物业济南分公司支付王宗斌解除劳动合同经济补偿金8610元（3年×2870元）；3、判决南方物业济南分公司支付王宗斌一次性伤残补助金35200元（11个月×3200元），一次性伤残就业补助金94832元（16个月×5927元），一次性医疗补助金59270（10个月×5927元）元，医疗费28452.71元，住院伙食补助费520元（26天×20元），护理费2808元（26天×108元），共计221082.71元；4、判决南方物业济南分公司支付王宗斌2017年5月份至2017年12月份工资19520元（8个月×2440元）；5、判决南方物业济南分公司支付王宗斌2017年12月至2018年3月18日工资差额1680元（560元×3个月）。当庭变更第3、5项诉讼请求：3、判决南方物业济南分公司支付王宗斌一次性伤残补助金39118.2元（11个月×3556.2元），一次性伤残就业补助金94832元（16个月×5927元），一次性医疗补助金59270（10个月×5927元）元，医疗费28452.71元，住院伙食补助费520元（26天×20元），护理费2808元（26天×108元），共计225000.91元；5、判决南方物业济南分公司支付王宗斌2018年1月至3月工资差额1680元（560元×3个月）。变更依据：一次性伤残补助金依据上一年度工资的60%计算，当时仲裁的时候是按照2017年的标准，后来查到2019年的标准，于是变成2019年的标准。事实与理由：王宗斌与南方物业济南分公司于2017年3月17日建立劳动关系，王宗斌的岗位为综合维修工。2017年3月25日双方签订劳动合同，约定劳动合同期限自2017年3月17日起至2020年3月16日止，试用期自2017年3月17日起至2017年5月17日。2017年4月6日，王宗斌在工作中遭受事故伤害。2017年9月1日，经济南市人力资源和社会保障局认定为工伤。2019年8月27日，济南市劳动能力鉴定委员会作出济劳鉴[2019]07058号劳动能力初次鉴定结论书，确认王宗斌劳动能力障碍程度为8级。2019年10月13日，王宗斌向南方物业济南分公司发出《解除劳动合同关系通知书》，2019年10月14日邮件被签收，自南方物业济南分公司收到《解除劳动合同关系通知书》至今已超过30天，但并未依据法律规定向王宗斌出具解除劳动合同的书面证明。南方物业济南分公司迄今拖欠王宗斌2017年5月份至2017年12月份工资，2018年1月至3月每月少发工资560元，其亦未依法为王宗斌缴纳社会保险，导致王宗斌无法正常享受工伤待遇。现依法向贵院提起诉讼，请依法判决。南方物业济南分公司辩称，王宗斌现在变更一次性伤残补助金的计算标准，超出了其当时申请劳动仲裁的金额范围，对于超出的部分不应该作为本案审理的对象。南方物业济南分公司不同意王宗斌变更的金额。王宗斌的诉讼请求没有事实和法律依据。一、一次性伤残补助金不应由南方物业济南分公司支付。王宗斌入职南方物业济南分公司处之后，南方物业济南分公司一直依法为王宗斌缴纳工伤保险费，2017年4月6日王宗斌受伤时，由于王宗斌此前的用人单位银丰物业公司在2017年3月份王宗斌离职时既未及时为王宗斌办理社保减员，也未出具解除终止劳动关系证明，直至2017年4月10日银丰物业公司才办理完毕王宗斌的社保减员，客观上造成南方物业济南分公司只能在2017年4月10日之后才有条件为王宗斌办理社保增员、申报缴纳工伤保险费，南方物业济南分公司对于社会保险的缴纳并无任何过错，而王宗斌在2017年4月6日受伤的当时其工伤保险状态仍是显示为应由银丰物业公司办理和缴纳，因此，根据工伤法律法规的规定，在王宗斌存在工伤保险连续缴纳的情况下，一次性伤残补助金应当由工伤保险基金支付，王宗斌应提供证据证明其请求社保机构给付一次性伤残补助金已经被生效法律文书驳回、确实不能够由工伤保险基金支付时，而且根据劳动合同法第五十条、第八十九条以及实施社会保险法若干规定第十九条的规定，因未及时出具解除终止劳动合同证明进而造成未及时办理社保转移手续产生的损害赔偿责任应当由原用人单位即银丰物业公司承担的规定，王宗斌主张的一次性伤残补助金也应当由其原用人单位银丰物业公司承担，王宗斌要求南方物业济南分公司承担一次性伤残补助金对象错误。二、一次性工伤医疗补助金应由工伤保险基金支付，不应由南方物业济南分公司支付。根据工伤保险条例第六十二条以及人社部关于执行工伤保险条例意见（二）当中第三条之（一）的规定，职工因工受伤在参保后解除劳动合同时的一次性工伤医疗补助金属于参保后新发生的费用，应由工伤保险基金支付。王宗斌要求南方物业济南分公司承担一次性工伤医疗补助金没有法律依据。三、2017年5月份至2017年12月份王宗斌并未出勤向南方物业济南分公司提供劳动，王宗斌主张的该期间工资实质为工伤职工在工伤医疗期内的类似生活保障性质的保留待遇，是工伤保险待遇的一种，故不是劳动报酬，其适用1年劳动仲裁时效的起算点应该为王宗斌应当知道其权利被侵害之日起，至王宗斌申请仲裁时早已超过仲裁时效；而且，南方物业济南分公司早已经将王宗斌工伤医疗期间的待遇支付给了王宗斌，不存在再次给予支付的理由。四、劳动合同期间南方物业济南分公司从未降低过王宗斌的薪酬待遇，也没有关于调高王宗斌工资待遇的约定，王宗斌要求的2018年1月至3月的工资差额没有事实和法律依据。五、用工关系存续期间，南方物业济南分公司不存在为王宗斌欠缴社会保险费以及拖欠劳动报酬的事实，王宗斌以此为理由提出解除劳动合同不能产生由南方物业济南分公司支付经济补偿金的法律后果；而且，实际上，王宗斌在其所谓“解除了劳动合同”后仍在南方物业济南分公司处工作到了11月14日，王宗斌的行为也认可了其发出的因南方物业济南分公司过错而解除关系的通知不能产生法律效力，只能按照王宗斌自行提出辞职对待。综上，请求驳回王宗斌的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对王宗斌提交的《劳动合同》、王宗斌中国建设银行个人活期账户交易明细、王宗斌招商银行账户历史交易明细表、王宗斌的社会保险个人权益记录单、《济南市职工工伤认定书》、济劳鉴[2019]07058号《劳动能力初次鉴定结论书》、住院病历及发票、1116963751076号邮件（解除劳动关系的通知书）、仲裁裁决书，对南方物业济南分公司提交的《解除劳动合同通知》、签收回执、《行政复议决定书》，双方当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对南方物业济南分公司提交的员工考勤表、打卡记录，系其单方制作，且没有其他证据予以佐证，对上述证据本院不予采信；对南方物业济南分公司提交的员工手册，未提交其他证明南方物业济南分公司曾组织员工进行学习或者对王宗斌有约束力的证据，对该证据本院不予采信。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2017年3月17日，王宗斌入职南方物业济南分公司处从事综合维修工工作。2017年3月25日，双方签订固定期限劳动合同，期限自2017年3月17日至2020年3月16日。劳动合同未对王宗斌的月工资进行约定。2017年4月6日，王宗斌在客户处更换消防喷淋口时，因梯子断裂不慎跌落受伤。经医疗机构诊断为：多发伤，右股骨粉粹性骨折，右髌骨骨折，双下颚骨折，颌面部软组织挫裂伤，11、21残根，22Ⅲ度松动。根据南方物业济南分公司提交的《行政复议决定书》载明，2017年4月10日，银丰物业管理有限公司给王宗斌办理了社会保险减员，减员原因为在职人员辞职;2017年4月11日，南方物业济南分公司给王宗斌办理了社会保险增员，并于2017年5月份补交了2017年4月份的社会保险。2017年9月1日，济南市人力资源和社会保障局出具《济南市职工工伤认定书》（编号为：2017090001）载明，根据《工伤保险条例》第三章十四条第（一）项之规定，认定为工伤。2019年8月27日，应王宗斌申请，济南市劳动能力鉴定委员会出具济劳鉴（2019）07058号《劳动能力初次鉴定结论书》，确认王宗斌劳动能力障碍程度为八级，无生活自理障碍。2019年10月13日，王宗斌通过EMS向南方物业济南分公司邮寄《关于解除劳动关系的通知书》载明，因公司未依法为王宗斌缴纳社会保险费，导致王宗斌无法享受工伤保险待遇，且在此其期间公司存在未按时、足额发放王宗斌工资等情形。王宗斌通知南方物业济南分公司解除双方之间的劳动关系，请南方物业济南分公司于收到本函件之日起30日内为王宗斌办妥离职手续。2019年10月14日，南方物业济南分公司收悉。2019年12月9日，南方物业济南分公司向王宗斌出具《解除劳动合同通知》载明，王宗斌在未向公司报请假手续并获同意的情况下，自2019年11月15日开始旷工，违反了公司的劳动纪律和规章制度，也违反了法律规定,故对王宗斌作出解除劳动合同处理。王宗斌提出的南方物业济南分公司未为其缴纳社会保险以及未按时、足额支付工资事情，不属实，提出解除劳动关系的理由不成立。2019年12月12日，王宗斌接收上述文件。2019年12月4日，王宗斌向济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，提出与本案变更诉讼请求前相同的诉讼请求。该委于2020年1月20日作出济历下劳人仲案（2019）1887号裁决书，裁决：一、南方物业济南分公司支付王宗斌一次性伤残补助金94832元；二、驳回王宗斌的其他仲裁请求。双方均不服该裁决，于法定时限内诉来本院。另查明，王宗斌离职前十二个月月平均工资为2824.25元。2018年济南市职工月平均工资为5927元。再查明，2018年5月2日，南方物业济南分公司名称由泉州南方物业管理有限公司济南分公司变更为现名称。庭审中，王宗斌提交住院病历，发票一宗，欲证明其花费的医疗费、护理费等，并主张包含2017年4月6日至2017年5月2日住院时花费的医疗费1万元。王宗斌提交的发票中包含住院时间为2018年12月20日至2018年12月24日的收费票据等。另外，王宗斌提交的中国建设银行银行卡客户交易详细信息显示，其于2019年12月10日从济南市社会保险事业局支取了35200元，余额为6432.30元，备注为退还一次性伤残补助金。本院认为，2017年3月17日，王宗斌入职南方物业济南分公司处。2017年3月25日，双方签订了劳动合同，双方存在劳动合同关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”本案中，2019年10月13日，王宗斌向南方物业济南分公司邮寄《关于解除劳动关系的通知书》，南方物业济南分公司于2019年10月14日签收，且王宗斌提供劳动至2019年11月14日，王宗斌提前三十日以书面形式通知了南方物业济南分公司，可以解除劳动合同。故本院认定，双方劳动关系于2019年11月14日解除。对于南方物业济南分公司关于王宗斌以不存在的理由提出劳动合同解除没有法律效力的主张，本院不予采信。本院认定，王宗斌与南方物业济南分公司存在劳动关系期间为2017年3月17日至2019年11月14日。关于王宗斌主张南方物业济南分公司向其出具解除劳动合同的书面证明的诉讼请求。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”双方劳动合同关系于2019年11月14日解除，南方物业济南分公司应为王宗斌出具解除或者终止劳动合同的证明。对于王宗斌主张南方物业济南分公司向其出具解除劳动合同的书面证明的诉讼请求，本院予以支持。关于王宗斌主张南方物业济南分公司支付2017年5月份至2017年12月份工资的诉讼请求。根据《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”南方物业济南分公司主张2017年5月份至2017年12月份的工资系工伤保险待遇的一种，王宗斌申请仲裁时早已超过仲裁时效；南方物业济南分公司早已经将王宗斌工伤医疗期间的待遇支付给了王宗斌，不存在再次给予支付的理由。首先，停工留薪期工资，应适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款的规定，双方劳动合同关系于2019年11月14日解除，2019年12月4日王宗斌申请仲裁，王宗斌的该项诉讼请求，没有超过仲裁时效。其次，南方物业济南分公司未提交证据证明其支付了工伤医疗期间的待遇，故南方物业济南分公司应支付王宗斌停工留薪期的工资。对于南方物业济南分公司的上述主张，本院不予采信。关于王宗斌2017年5月份至2017年12月份的月工资标准，双方在劳动合同中未就月工资进行约定，王宗斌主张按照月工资2440元计算，本院予以确认。南方物业济南分公司应支付王宗斌停工留薪期的工资为19520元（2440元／月×8个月），对王宗斌主张南方物业济南分公司支付2017年5月份至2017年12月份工资的诉讼请求，有事实及法律依据，本院予以支持。关于王宗斌主张南方物业济南分公司支付2018年1月至3月工资差额的诉讼请求。王宗斌未举证证明存在少发的事实，故对王宗斌的该项诉讼请求，本院不予支持。关于王宗斌主张南方物业济南分公司支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求。南方物业济南分公司未及时足额支付王宗斌2017年5月至2017年12月期间的停工留薪期工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定，其应向王宗斌支付经济补偿金。双方劳动关系存续期为2017年3月17日至2019年11月14日，离职前王宗斌月均工资为2824.25元，故南方物业济南分公司应支付王宗斌经济补偿金8472.75元（2824.25元/月×3个月）。对王宗斌主张南方物业济南分公司支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，本院予以部分支持，对超出部分的诉讼请求，本院不予支持。关于王宗斌主张的一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、医疗费、住院伙食补助费的诉讼请求。《工伤保险条例》第六十二条规定：“用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。”《山东省贯彻按照《山东省贯彻﹤工伤保险条例﹥实施办法》第二十五条的规定：“工伤职工被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性伤残就业补助金的具体标准为八级16个月。用人单位已经参加工伤保险的，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。”2019年10月13日，王宗斌向南方物业济南分公司邮寄《关于解除劳动关系的通知书》，双方劳动关系于2019年11月14日解除。南方物业济南分公司应支付王宗斌一次性伤残就业补助金。双方解除劳动关系的时间为2019年11月14日，故王宗斌的一次性伤残就业补助金应以济南市2018年度职工月平均工资5935.3元为基数。综上，南方物业济南分公司应向王宗斌支付一次性伤残就业补助金94832元（5927元／月×16月）。对王宗斌主张南方物业济南分公司支付一次性伤残就业补助金的诉讼请求，本院予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十七条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十四条、第三十七条，《山东省工伤职工停工留薪期管理办法》第二条、第三条，《山东省贯彻﹤工伤保险条例﹥实施办法》第二十五条、第二十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、确认原告王宗斌与被告福建南方物业管理有限公司劳动合同于2019年11月14日解除；二、被告福建南方物业管理有限公司为原告王宗斌出具解除劳动合同的书面证明，于判决生效之日起十日内执行；三、被告福建南方物业管理有限公司济南分公司支付原告王宗斌经济补偿金8472.75元，于判决生效之日起十日内执行；四、被告福建南方物业管理有限公司济南分公司支付原告王宗斌一次性伤残就业补助金94832元，于判决生效之日起十日内执行；五、驳回原告王宗斌的超出部分的诉讼请求；六、驳回原告王宗斌的其他诉讼请求。若未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告福建南方物业管理有限公司济南分公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。审判员  闫云二〇二〇年四月十六日书记员  亓瑞