内蒙古自治区鄂尔多斯市东胜区人民法院民 事 判 决 书（2020）内0602民初69号原告:鄂尔多斯市金螳螂家电子商务有限公司。统一社会信用代码×××。法定代表人:王某。委托诉讼代理人：万某，内蒙古申发律师事务所律师。被告:徐某，公民身份号码×××。委托诉讼代理人：曹某，鄂尔多斯市“148”指挥中心法律服务所法律服务工作者。原告鄂尔多斯市金螳螂家电子商务有限公司（下称金螳螂家公司）与被告徐某劳动争议一案，本院于2020年1月7日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告金螳螂家公司的委托诉讼代理人万某，被告徐某及其委托诉讼代理人曹某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告金螳螂家公司向本院提出诉讼请求：1.撤销鄂尔多斯市东胜区劳动人事争议仲裁委员会作出的东劳人仲字[2019]第189号裁决书第二、三、四、六项裁决。不予支付2019年5月份工资3828.97元、不予支付2019年6月份工资6652.21元，不予支付经济补偿金12010.64元。被告向原告返还报销款19187元，支付原告为被告缴纳的社保个人应缴纳部分291.71元（原告已代被告缴纳7月份社保）。2.本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：东胜区劳动人事争议仲裁委员会作出的东劳人仲字[2019]第189号裁决缺乏事实和法律根据。被告5月工资已全额发放。被告每月基本工资为1800元,绩效工资不同于基本工资,原告作为用人单位有权依据被告的工作表现决定绩效工资的金额。原告未将报销所得的19187元支付给东胜区轲宇标书图文广告店,原告有权依据《员工手册》从被告应得的工资收入中直接扣除。被告未按照《员工手册》的规定办理离职,6月的工资应当作为违约金赔偿给原告，原告有权不予发放。被告自2019年7月5日起,在未履行请假手续的情况下,连续缺勤三天,属于旷工,原告有权解除《劳动合同》，不需要发放经济补偿金。被告向原告申请报销广告宣传费3360元、3080元、12147元。原告已向被告支付了上述广告宣传费，被告至今仍未支付给供应商,应向原告返还19187元。被告徐某辩称，不同意原告的诉讼请求，鄂尔多斯市东胜区劳动人事争议仲裁委员会东劳人仲字[2019]189号裁决书裁决结果正确，不应当撤销。原告应当向被告支付5月份工资，被告仲裁申请于2019年7月3日受理，原告应当支付被告6月份工资，并向被告支付经济补偿金，此外，原告应支付被告7月份工资。广告宣传费与本案无关。当事人围绕争议焦点依法提交了证据，本院组织当事人进行了举证和质证。原告提交的《劳动合同书》、工资表、《承诺书》、《录用须知》，被告提交的仲裁受理通知单、仲裁反申请书、答辩通知书、工资表。以上证据原、被告对真实性均无异议，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：1、原告提交的《员工手册》、《通知》、EMS快递、物流信息，综合考虑到以上证据的内容不违反现行法律法规、政策、司法解释和双方签订的劳动合同的约定，可以证明双方劳动关系的成立和解除的相关事实，本院予以确认。2、原告提交的财务共享中心网上报账平台截图2张、报销申请单2张、发票4支、被告银行流水、轲宇标书店出具的《证明》、证人白某证言，被告提交的发票4支，均缺乏证据关联性要求，不予确认。3、被告提交的微信聊天记录打印件不符合证据有效要件要求，不予确认。根据当事人陈述和本院审查确认的证据，本院认定事实如下：2018年4月17日，原、被告签订劳动合同，主要约定：第一条，合同期限自2018年4月17日起至2021年12月31日止。第五条，月工资为1800元，每月15日支付。第八条11款（2）项、甲方未及时足额支付劳动报酬的，乙方可以解除劳动合同。2018年7月至2019年6月原告应向被告支付工资12笔计92256.16元，实际向被告支付工资11笔85603.95元（1、2018年7月，6843.08元。2、2018年8月，8033.79元。3、2018年9月，9858.49元。4、2018年10月，7836元。5、2018年11月，6822.67元。6、2018年12月，8966.69元。7、2019年1月，7291.11元。8、2019年2月，7497.14元。9、2019年3月，8190.01元。10、2019年4月，10436元。前10笔每月绩效工资为6200元。11、2019年5月，3828.97元，包括绩效工资2200元。12、2019年6月，6652.21未发放）。2019年7月，被告实际上班为7月1日-2日共计2天，原告为被告交纳该月社保个人应承担的380.6元，原告主张被告返还291.71元。2019年7月3日，鄂尔多斯市东胜区劳动人事争议仲裁委员会受理徐某的劳动仲裁申请。2019年7月3日起，被告未到原告处上班。本院认为：关于劳动合同的效力。原、被告于2018年4月17日签订《劳动合同》，该合同是双方当事人真实意思表示，不违反法律、行政法规的强制性规定，依法成立并生效。关于劳动合同的解除。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款（二）项规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。原告作为用人单位未及时足额向被告支付工资，鄂尔多斯市东胜区劳动人事争议仲裁委员会于2019年7月3日受理了被告徐某的劳动仲裁申请后，原告同意与被告解除合同，故原、被告之间劳动合同已于2019年7月3日解除。关于工资。原、被告约定，被告基本工资为每月1800元，绩效工资每月6200元。2019年5月，原告应当向被告发放绩效工资6200元，已支付2200元，欠付4000元，因被告认可劳动仲裁裁决的3828.97元，故原告还应向被告支付该月绩效工资3828.97元。原告应当按照工资表向被告发放2019年6月基本工资和绩效工资共计6652.21元。另依据双方约定原告应向被告发放2019年7月基本工资120元（1800元÷30×2）。以上三个月工资共计10601.18元。被告应向原告返还社保个人应缴纳部分291.71元。关于补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。本案中，被告工作年限从2018年4月17日起至2019年7月2日止，支付标准为1.5个月。本案合同解除前被告12个月工资总数为96256.16元(92256.16元+4000元)，故原告应支付被告补偿金总额为12032.02元（96256.16元÷12月×1.5个月）。原告称被告未完成2019年5月份的绩效，所以绩效工资计算基数为2200，因原告未提供有效证据证明，故对该主张不予采信。关于原告主张的广告费报销款。原告认可向被告账户支付广告费符合其公司财务管理流程，原告未提供有效证据证明其对案外人支付了相应广告费或案外人向其主张了债权，故原告要求被告返还广告费不具备债权请求权且该请求不属于本案调整范围，本院不予支持。综上所述，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条规定，判决如下：一、原告鄂尔多斯市金螳螂家电子商务有限公司与被告徐某的《劳动合同》于2019年7月3日解除；二、原告鄂尔多斯市金螳螂家电子商务有限公司于本判决生效之日起7日内给付被告徐某工资共计10601.18元；三、原告鄂尔多斯市金螳螂家电子商务有限公司于本判决生效之日起7日内给付被告徐某补偿金12032.02元；四、被告徐某于本判决生效之日起7日内返还原告鄂尔多斯市金螳螂家电子商务有限公司社保个人应缴纳费用291.71元；五、驳回原告鄂尔多斯市金螳螂家电子商务有限公司的其他诉讼请求。上述一、二、三、四项核减后，原告鄂尔多斯市金螳螂家电子商务有限公司应当给付被告徐某共计22341.49元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告鄂尔多斯市金螳螂家电子商务有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于内蒙古自治区鄂尔多斯市中级人民法院。审 判 长  赵晶晶审 判 员  郝银祥人民陪审员  王 慧二〇二〇年四月二十一日书 记 员  冯婉庭窗体顶端法条链接：《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。