重庆市巴南区人民法院 民 事 判 决 书 (2020)渝0113民初2308号 原告：石崇强，男，1956年10月26日出生，汉族，住重庆市巴**。 委托诉讼代理人：侯怡，重庆众申律师事务所律师。 被告：重庆众驰化纤制品有限公司，住所地重庆市巴**南泉街道虎啸村**，统一社会信用代码91500113094995060P。 法定代表人：卢明，总经理。 委托诉讼代理人：李刚，重庆周立太（万州）律师事务所律师。 原告石崇强与被告重庆众驰化纤制品有限公司（以下简称众驰公司）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2020年1月21日受理后，依法适用简易程序由审判员霍袁平独任审判，于2020年4月29日公开开庭进行了审理。原告石崇强及委托诉讼代理人侯怡与被告众驰公司委托诉讼代理人李刚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告石崇强向本院提出诉讼请求：1、解除原告与被告之间的劳动关系；2、被告支付原告住院伙食补助费88元、停工留薪期工资16353.60元、护理费1320元、一次性伤残补助金36795.60元、一次性工伤医疗补助金27256元等工伤保险待遇81813.20元。事实和理由：原告在被告处从事机修工工作。2019年6月28日，原告在被告大门口给货车装货时摔倒受伤。原告经被告员工送至重庆市巴南区界石镇中心卫生院住院治疗，诊断为肋骨骨折（右侧第6-11肋），原告在该院住院治疗11天。2019年8月27日，重庆市巴南区人力资源和社会保障局（以下简称巴南人社局）认定原告受伤为工伤。2019年11月27日，重庆市巴南区劳动鉴定委员会（以下简称巴南劳鉴委）鉴定原告的伤残等级为玖级伤残，无生活自理障碍。此后，被告未支付原告工伤保险待遇。 被告众驰公司辩称，1、原告与被告只存在劳务关系，不存在劳动关系，且劳务关系已经于2019年9月30日由原告提出解除而终止，原告的所有费用已经全部结算完毕；2、对原告主张的工伤保险待遇赔付标准有异议，原告的劳务报酬为每月2500元，一次性伤残补助金不应当按照每月4088.40元计算，应当按照双方实际发放的工资进行计算即每月2500元；3、原告于2019年6月受伤，2019年7月9日出院，同年8月1日继续在被告从事劳务工作，至双方于2019年9月30日解除劳务合同时，原告所有的工资报酬已全部结清，故停工留薪期工资应当予以驳回；4、护理费应当按照每天80元进行计算。 本院经审理认定事实如下：2018年10月30日，原告与被告签订劳务雇佣合同书，约定被告每月30日前以货币形式支付原告劳务报酬，标准为2500元/月或按董事会拟定的标准额执行。2019年6月28日，原告在被告大门处给货车装货时，摔倒受伤，经诊断为：肋骨多发骨折。原告在重庆市巴南区界石镇中心卫生院住院治疗11天。2019年8月27日，巴南人社局作出巴南人社伤险认字[2019]1305号认定工伤决定书，认定原告受到的伤害由被告承担工伤主体责任。2019年9月30日，原告与被告签订解除劳务合同协议书，确认解除劳务合同之日前的劳动报酬（含加班工资、奖金、补贴等）已结清，原告不再因为原劳务合同的履行、解除，向被告要求支付其他任何费用、补偿或赔偿。 2019年11月27日，巴南劳鉴委作出巴南劳初鉴字[2019]885号初次鉴定结论书，鉴定原告为伤残玖级，无生活自理障碍。被告未为原告参加工伤保险。2020年1月16日，原告向重庆市巴南区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称巴南仲裁委）申请裁决：1、解除原告与被告之间的劳动关系；2、被告支付原告住院伙食补助费88元、停工留薪期工资16353.60元、护理费1320元、一次性伤残补助金36795.60元、一次性工伤医疗补助金27256元等工伤保险待遇81813.20元。同日，该委作出不予受理通知书。 上述事实，有双方当事人陈述及原告提交的仲裁申请书、不予受理通知书、认定工伤决定书、初次鉴定结论书等，被告提交的劳务雇佣合同书等证据在卷为凭，并经庭审质证，足以认定。 本院认为，巴南人社局作出的认定工伤决定书认定原告受到的伤害由被告承担工伤主体责任。被告未为原告参加工伤保险，据《中华人民共和国社会保险法》第四十一条“职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿”的规定，原告的工伤保险待遇应由被告支付。关于原告的工资标准，原告称其为每月3500元，但未提交证据，被告提交的劳务雇佣合同书载明原告每月2500元，故本院认定原告的工资标准为每月2500元。根据《工伤保险条例》第六十四条“本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算”的规定，原告的工资2500元/月低于2018年重庆市统筹地区职工平均工资6814元/月的60%，故《工伤保险条例》中原告应享受一次性伤残补助金的工资计算标准应为4088.40元/月。 据《工伤保险条例》第三十七条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定”的规定，被告应支付原告一次性伤残补助金36795.60元（4088.40元/月×9个月）。 参照《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条第二款规定“一次性工伤医疗补助金以解除劳动关系之日的本市上年度职工月平均工资为计发基数，按五级12个月、六级10个月、七级8个月、八级6个月、九级4个月、十级2个月计发”，本案中，原告受伤，被告系承担工伤主体责任，因此以劳动能力鉴定结论作出之日的本市上年度职工月平均工资为计发基数计算一次性工伤医疗补助金更符合法理和立法宗旨，被告应支付原告一次性工伤医疗补助金27256元（6814元/月×4个月）。原告于2016年10月26日达到法定退休年龄，故此时被告支付一次性工伤医疗补助金可不以解除劳动关系为前提条件。另原告并未举示其与被告存在劳动关系的证据，且原告已于2016年10月26日达到法定退休年龄，故对原告诉请解除原告与被告之间的劳动关系不予以支持。 参照《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第三条规定“在国家出台停工留薪期规定标准之前，我市工伤职工停工留薪期暂按《重庆市工伤职工停工留薪期分类目录（试行）》（附后，以下简称《目录》）执行，以后国家或我市有新的规定，从其规定。所受伤害未列入《目录》的，停工留薪期一般不超过6个月。具体期限由用人单位根据工伤医疗服务机构的诊断证明确定。对停工留薪期的期限有争议的，可报请参保地劳动鉴定委员会确认”，原告应享受4个月的停工留薪期，原告于2019年6月28日受伤，其停工留薪期应至2019年10月28日届满，鉴于原告于2019年9月30日确认该日前的劳动报酬（含加班工资、奖金、补贴等）已结清，被告尚有2019年10月1日至2019年10月28日期间的基于工伤保险待遇法律关系应发停工留薪期工资未支付，故被告应支付2019年10月1日至2019年10月28日期间停工留薪期工资2250元（2500元/月×28天/31天） 综上，被告应支付原告各项工伤保险待遇为：（1）停工留薪期工资2250元；（2）一次性伤残补助金36795.60元；（3）一次性工伤医疗补助金27256元；（4）住院伙食补助费88元（8元/天×11天）；（5）住院护理费880元（80元/天×11天），共计67269.60元。 原告举示的其他证据，因对待证事实缺乏足够证明力，本院不予采信。为此，依照《中华人民共和国社会保险法》第四十一条，《工伤保险条例》第三十七条、第六十四条，参照《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条第二款，《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第三条之规定，判决如下： 一、被告重庆众驰化纤制品有限公司支付原告石崇强停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费、住院护理费等共计67269.60元； 二、驳回原告石崇强的其他诉讼请求。 上述第一项，限被告重庆众驰化纤制品有限公司于本判决发生法律效力之日起10日内履行完毕。逾期按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由被告重庆众驰化纤制品有限公司负担，本院予以免收。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。 双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或仅有一方上诉后又撤回的，本判决发生法律效力，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决内容生效后，权利人可以向人民法院申请强制执行。申请执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。 审判员  霍袁平 二〇二〇年四月三十日 书记员  刘莉莎