广东省珠海市香洲区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0402民初949号原告：康乐保（中国）有限公司，住所：珠海市香洲区*******，统一社会信用代码：914**********858XR。法定代表人：LARSSORENRASMUSSEN，董事长。委托代理人：蔡思侬，广东摩金律师事务所律师。委托代理人：郑嘉媛，广东摩金律师事务所律师。被告：陈贵来，男，汉族，1978年1月2日出生，身份证住址：广西平乐县***************，公民身份号码：452************739。原告康乐保（中国）有限公司诉被告陈贵来劳动合同纠纷一案，本院于2020年2月11日立案受理后，依法由审判员谢健宇适用简易程序公开开庭进行了审理。原告康乐保（中国）有限公司的委托代理人蔡思侬、郑嘉媛和被告陈贵来到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称：2007年3月，被告入职原告处。2008年1月1日，被告与原告签署无固定期限劳动合同，约定被告的工作岗位为设备制造部机加工技工，工作时间为综合工时制。2019年4月3日，原告基于项目和机加车间产能提高的要求，按照员工手册的规定和操作惯例向包括被告在内的机加工组技术员发出通知，要求从2019年4月8日起实行轮班制，其中被告2019年4月8日至2019年4月25日的排班为白班，上班时间为7：00-15：30。2019年4月8日至4月12日，被告均未按照排班时间到岗。2019年4月12日，因被告上述违规行为，原告依据《员工手册》的规定给予被告第一次书面警告，并再次发出通知强调原告2019年4月15日至4月19日的工作班次上班时间为7：00-15：30。2019年4月15日，被告仍未按照排班时间正常到岗。另外，被告故意没有提供劳动。被告作为老员工，清楚知悉其日常工作流程是根据项目加工清单自行安排，但被告明知却拒不提供工作。原告依据《员工手册》的规定其第二次书面警告，并告知其如累计三次书面警告将会被立即解除劳动合同。2019年4月16日，被告仍未按要求时间到岗工作，原告为了管理秩序的维护，只能依据《员工手册》的规定给与原告第三次书面警告，在征得工会同意后向被告发出《解除劳动合同通知书》。综上，被告多次违反原告规章制度，且经教育仍不悔改，原告依据规章制度和法律规定解除与被告的劳动合同，不属于违法解除劳动合同，无需向被告支付赔偿金。请求法院查明事实，分清责任，依法支持原告的诉讼请求，以促进劳动关系和谐稳定，保护用人单位的合法权益。原告请求：原告无需支付被告违法解除劳动合同的赔偿185858.75元。原告为其诉讼请求向本院提交的证据如下：1.劳动合同书；2.《员工手册》2013年9月第三版更新版节选（2018年12月1日生效）；3.2019年4月2日邮件截图；4.说明；5.《员工手册》2013年9月第三版更新版微信群发放聊天记录截图；6.《员工手册》2013年9月第三版更新版微信公众号发送记录；7.《员工手册》2013年9月第三版更新版公示照片；⒏CNC岗位工作过程视频；9.CNC岗位工作过程照片；10.OC1328内部加工清单（网盘存放）；⒒内部加工清单查看路径截图；⒓内部加工清单查看路径录像；⒔OC139内部加工清单（车间看板公示）；⒕关于排班的邮件沟通截图；⒖2019年4月12日面谈记录；⒗2019年4月12日书面警告；⒘有关陈贵来的排班告知书；⒙2019年4月15日面谈记录；⒚2019年4月15日书面警告；⒛2019年4月16日面谈记录；21.2019年4月16日书面警告；22.工会意见；23.解除劳动合同通知书；24.陈贵来2018年4月至2019年3月工资表明细；25.2017年4月13日工程部机加工车间工作时间安排通知及邮寄底单；26.2018年10月26日邮件截图；27.2018年10月-12月陈贵来考勤记录；28.机加工组其他员工轮班考勤表；29.2018年12月20日邮件；30.2018年10月23日邮件；31.2019年1月3日关于与陈贵来沟通培训事宜的邮件及中文翻译件；32.2019年1月2日关于与陈贵来沟通培训事宜的邮件及中文翻译件；33.珠海市劳动人事争议仲裁院通知[珠劳人仲案字〔2020〕286号]；34.珠海市劳动人事争议仲裁申请书；35.2013年9月《员工手册》部分条款更新（2016年11月1日生效）；36.2013年9月《员工手册》部分条款更新民主程序文件（2016年11月2日签收记录及邮件截图）；37.旧版《员工手册》节选（2013年9月1日生效）。被告辩称：被告于2007年3月27日入职原告处，并与原告签署无固定期限劳动合同，工作时间为综合工时制。但原告早已明确说明工作作息时间为9：00-17：30，每周40小时，加班按劳动法支付加班费。用人单位于2019年4月以《员工手册》车间员工实行三班倒为由强行要求被告改变以往12年多的工作作息时间。被告自然无法接受，企图调岗也被用人单位以理由不充分而拒绝。被告向本院提交如下证据：短信、微信、邮件记录。经审理查明：2007年3月27日，被告入职原告处任设备制造部机加工技工，工作范围包括操作CNC机器、编程和机床操作等。2008年1月1日，原、被告签订《劳动合同书》一份，约定：期限从2008年1月1日起至法定的终止条件出现时止，双方同意采用综合计算工时工作制，即甲方（原告）根据生产经营特点，且在遵守劳动法律、法规相关规定的前提下，在乙方（被告）所在岗位实行综合计算工时工作制。在职期间，被告一般乘坐原告提供的班车上下班。2019年4月3日，被告所在工程部主管张仙通过邮件告知其余组员，称“4月8日会有以下几个项目内部加工的原材料到位，需要大家一起努力分成两个工作班来按计划完成相关内部加工的任务，计划从4月8日起机加车间实行两班制，每两个星期倒一次班，请机加工技术员遵照执行。”后附表中显示被告4月8日至25日为白班（7：00-15：30）。2019年4月10日，被告向包括张仙等人发送邮件，对原告更改员工的工作作息时间提出疑问，并提出不接受倒班工作时间。张仙随即向被告作出解释，并要求原告提供完整的病历和检查报告。2019年4月11日，张仙又向被告发送邮件，指出被告未按要求倒班，同时要求被告从4月12日起按部门排班要求的时间开展工作等。2019年4月12日，原告公司人事、工会代表、工程经理、主管张仙和被告进行会谈，谈话中被告确认已于4月3日知悉需要倒班，但被告只按之前的上班时间工作，即9时开始上班，不同意原告的倒班决定。同日，原告向被告作出书面警告，以被告工作时间无正当理由不在岗为由，给予被告书面警告一次。原告还于该日向被告发出排班告知书，要求被告按照安排时段上班。2019年4月15日，原告公司的工程经理等又与被告进行谈话，内容包括：被告确认知道公司对自己进行了第一次书面警告，知悉《员工手册》中连续三次书面警告的后果以及坚持按照原上班时间9时上班的观点。该日，原告向被告发出第二次书面警告，理由为被告“无正当理由旷工4小时以上（含4小时）”。主管张仙也于当日分别通过短信、微信和邮件通知被告：“按照2019年4月3日机加工车间的排班安排，你在4月8日到4月19日的工作时间是早班（7：00-15：30），由于你从4月8日起到今天4月15日都不按要求的工作时间开展工作，今天起停止你所有的工作安排，……。”2019年4月16日，原告工会代表和工程主管再与被告谈话，谈话内容记载：被告确认当天9点上班，并坚持该上班时间是公司以前商议确定的。被告在谈话中确认知悉被第二次书面警告和被书面警告达三次的后果。原告与会人员同时告知被告将会对其发出第三次书面警告和发出《解除劳动合同通知书》。会后，原告即向被告发出第三次书面警告和《解除劳动合同通知书》，通知书中以被告未能按时到岗，已严重违反了公司纪律，“现根据《劳动合同法》第三十九条第㈡款以及公司《员工手册》的第8.1.4第八条规定”，原告决定于2019年4月16日解除与被告的劳动合同。被告签收上述通知书，并注明：“本人不认同此次上班作息时间……。”另查明：2013年9月1日，原告《员工手册》正式生效。该《员工手册》2018年更新版中的工作时间部分规定：办公室员工正常工作时间为周一至周五上午9点至下午5点半，其中包括30分钟的午餐时间。每周工作时间为40小时，午餐时间不计薪。车间员工实行三班制，每日工作8小时，每周工作时间为40小时，具体工作时间根据生产计划安排。第8.1.3条规定：员工无正当理由旷工4小时以上（含4小时）或等同于旷工行为4小时以上的，将受到书面警告。第8.1.4条规定：连续12个月内被公司书面警告达三次者或违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定情形的员工将被立即解除劳动合同。原告公司人力资源管理员工于2019年2月4日通过邮件向全体员工发送上述更新版《员工手册》。2019年4月2日，“工程部信息发布”微信群通知群内成员领取上述更新版《员工手册》。又查明：2017年4月13日，原告安排被告等四人自该日下午起实施双班制，即早班7：00-15：30，中班15：00-23：30，每隔一周倒班一次。被告等人在安排通知下方签名确认。2018年10月26日，原告因内部加工项目零件增多，决定从2018年10月29日起采取双班制，被告为头两周白班人员。被告2018年10月31日至11月5日上班时间为7：00至15：30；11月12日至24日上班时间为15：00至23：30；11月26日至12月1日上班时间恢复为7：00至15：30。被告的考勤记录还显示2018年8月27日至31日期间，被告的上班时间为15：00至23：20左右。剩余记录显示被告多数上班时间为9：00至17：30。调整工作时间后，被告的劳动报酬、福利待遇等不会发生变化。再查明：关于陈贵来申请康乐保（中国）有限公司劳动争议仲裁一案，2019年4月22日，陈贵来向珠海市劳动人事争议仲裁院申请仲裁，请求：1.被申请人向申请人支付违法解除劳动合同赔偿金213869.25元；2.被申请人向申请人支付2019年4月工资5769元（5044元+300元+5元+200元+220元）。珠海市劳动人事争议仲裁院于2019年12月20日作出珠劳人仲案字〔2019〕1399号仲裁裁决：一、被申请人应自本裁决书发生法律效力之日起三日内向申请人支付2019年4月工资差额463.82元；二、被申请人应自本裁决书发生法律效力之日起三日内向申请人支付违法解除劳动合同赔偿金185858.75元；三、驳回申请人要求被申请人支付2019年4月工资差额5305.18元（5769元-裁决支持463.82元）；四、驳回申请人要求被申请人支付违法解除劳动合同赔偿金差额28010.50元（213869.25元-裁决支持185858.75元）的仲裁请求。裁决后，康乐保（中国）有限公司不服，故提起本案诉讼。庭审中，原、被告确认原告已于仲裁裁决后向被告支付珠海市劳动人事争议仲裁院珠劳人仲案字〔2019〕1399号仲裁裁决的第一项裁决内容，即2019年4月工资差额463.82元。之后，陈贵来又向珠海市劳动人事争议仲裁院申请仲裁，请求康乐保（中国）有限公司向其支付非因工负伤医疗期待遇89212.2元和用人单位因职业病未进行离岗前体检违法解除劳动合同的赔偿金185858元（7434.35元×12.5×2）。2020年3月26日，珠海市劳动人事争议仲裁院作出珠劳人仲案字〔2020〕286号《同意撤回仲裁申请通知书》：“根据你（陈贵来）的撤回仲裁申请，经本院审查，现同意你撤回仲裁申请。”本院认为：本案争议焦点在于原告对于上班时间的调整是否属于劳动合同的变更以及原告解除与被告之间的劳动合同是否违法。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条第一款规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。上述规定明确了劳动合同的变更的前提条件为用人单位与劳动者协商一致，并以书面形式将变更的合同内容进行固定。但需要注意的是，劳动合同的变更，是指已经存在的劳动合同，通过双方当事人再次协商，依法对原定条款作部分修改、补充或者删除。本案中，原、被告签订的劳动合同中已载明被告所在岗位实行综合计算工时工作制，亦即在没有违反《劳动部贯彻〈国务院关于职工工作时间的规定〉的实施办法》第三条规定的“每日工作八小时，每周工作四十小时”的前提下，原告可根据生产经营需要调整被告的上班时间。因此，原告因生产任务的需求加大而将被告上班时间作出调整，以便于增加班数，从而提高设备的使用效率，没有变更原劳动合同中工作时间部分的约定，原告无须经过协商取得被告的同意。事实上，在2019年4月的工作时间调整之前，原告曾于2017年4月、2018年10月等时段，基于同样的原因调整过被告的工作时间，被告在以上时段的上班起止时间与2019年4月被要求的上班时间是完全相同的，被告也未提出过异议，而是严格按照调整后的工作时间在岗。加之原告公司有相应的上下班班车制度，上班时间的提前并不会给被告增加额外的负担。综合以上分析，被告主张原告未经协商擅自调整工作时间，与相关法律规定不符，本院不予采信。劳动关系发生后，劳动者应接受用人单位规章制度的管理，并向用人单位提供劳动，以获取相应劳动报酬。被告坚持自己的错误认识，自2019年4月8日起拒绝按照调整后的时间进行工作，原告多次与被告面谈无果，先后三次向被告发出三次书面警告，但被告仍一意孤行。被告不遵守原告工作安排，导致其负责的机组无法增加产能，其行为已经严重影响原告的生产计划，被告未按要求上班的行为使自己脱离了原告正常的用工管理，动摇了双方劳动关系存在的基础，原告依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第㈡款的规定，解除该公司与被告的劳动合同，事实和理由确实充分，法律依据适用得当，本院予以确认。故对于原告要求无需支付被告违法解除劳动合同的赔偿185858.75元的请求，本院予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条、第三十九条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：原告康乐保（中国）有限公司无须向被告陈贵来支付违法解除劳动合同经济赔偿人民币185858.75元。案件受理费减半收取人民币5元，由被告陈贵来负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省珠海市中级人民法院。审判员  谢健宇二〇二〇年三月三十一日书记员  李阳升卢燕琦