辽宁省沈阳市沈河区人民法院民 事 判 决 书（2019）辽0103民初4422号原告:王润闯，男，1988年7月25日生，住沈阳市新民市。委托代理人：杨溢，系辽宁玖聚律师事务所律师。被告:华厦外包服务(辽宁)有限公司，住沈阳市沈河区北站路**(2601-2608)，统一社会信用代码91210100798477624H。法定代表人:李国峰，系总经理。委托代理人：张晓轩，系公司员工。被告:沈阳海博轻钢彩板有限公司，住，住沈阳市于洪区于洪乡红旗村一社会信用代码912101147887369528。法定代表人:吴之奎，系改公司执行董事兼总经理。委托代理人：孙浩，系辽宁汇律律师事务所律师。第三人:沈阳海博伟业轻钢彩板有限公司，住，住沈阳经济技术开发区细河九北街**一社会信用代码91210106555321254E。法定代表人:高强，系公司总经理。委托代理人：孙浩，系辽宁汇律律师事务所律师。原告王润闯与被告沈阳海博轻钢彩板有限公司，华厦外包服务（辽宁）有限公司及第三人沈阳海博伟业轻钢彩板有限公司劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告王润闯及其委托代理人杨溢，华厦外包服务（辽宁）有限公司委托代理人张晓轩，被告沈阳海博轻钢彩板有限公司及第三人沈阳海博伟业轻钢彩板有限公司委托代理人孙浩到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王润闯向本院提出诉讼请求：一、因被告未依法为原告缴纳养老、医疗、失业等社会保险费，现原告根据《劳动合同法》第38条依法提出与被告解除劳动合同关系。二、被告支付原告经济补偿金8600.00元(4300.00元X2个月)。三、被告支付原告从2017年2月至解除劳动关系之日的各项社会保险费损失。四、被告依法为原告办理各项社会保险的移交手续。五、被告支付原告失业金损失4035.00元(1345.00元X3个月)。六、被告支付原告从2017年3月至解除劳动关系之日的未签订劳动合同双倍工资47300.00元(4300.00元X11个月)。七、被告支付原告因工受伤的相关费用，具体如下:1、一次性工伤医疗补助金67999.25元(6181.75元X11月);2、一次性伤残就业补助金68800元(4300元X16个月);3、一次性伤残补助金47300.00元(4300.00元X11月);4、停工留薪工资64500.00元(4300元X15个月);5、住、住院伙食补助费30000元(100元X30日);6、护理费6000.00元(200.00元X30日);7、交通费、复印费2000.00元。八、请求裁决二被告及第三人对以上全部请求事项承担连带赔偿责任。事实及理由：2017年2月初，原告开始在第三人沈阳海博伟业轻钢彩板有限公司处工作，从事剪板工作。但第三人沈阳海博伟业轻钢彩板有限公司以被告沈阳海博伟业轻钢彩板有限公司同原告签订的劳动合同。2017年6月19日，原告在工作中右手拇指严重受伤。被告沈阳海博轻钢彩板有限公司以华厦外包服务(辽宁)有限公司的名义为原告认定了工伤。2018年4月26日，原告经沈阳市劳动能力鉴定委员会鉴定为八级伤残。由于被告及第三人未能依照有关规定落实原告的工伤保险待遇，并长期拖欠原告工资，并不给原告交纳养老、医疗、失业等社会保险，现原告依法根据《劳动合同法》第38条，依法提出与被告解除劳动合同关系。为维护原告的正当合法权益，原告特向贵法院提出上述诉讼请求。恳请贵法院支持原告的上述诉讼请求。被告沈阳海博轻钢彩板有限公司辩称，1、关于解除劳动合同及支付经济补偿金问题。原告于2017年6月19日工作中受伤，于当日到沈阳中大骨科医院住院治疗，后于2017年7月13日出院，此时原告已治疗终结。若其出院后需要休养，应以医院出具的医嘱为准，并在医嘱休息期满后上班。事实上，在原告出院后，公司工作人员就曾电话通知原告上班，可原告未按要求及时返回公司上班，截至原告2018年9月19日提起劳动仲裁之日前，原告未到岗上班也未办理工作交接。本公司认为，从原告不到岗上班起至今已经一年有余，其拒绝上班的行为已严重违反了公司规章制度，应属于自动离职的情形，故从旷工期满之日，双方之间劳动合同关系就应该解除了。根据《劳动合同法》第三十九条第二款之规定，因原告严重违反公司规章制度导致双方解除劳动合同关系，本公司无需支付经济补偿金。退一步讲，若本公司需要支付经济补偿金，那么应根据本公司入职之日及双方实际解除劳动关系之日来确认支付经济补偿金的时间，并以《工伤人员定期及一次性待遇审核表》载明的工资数额计算经济补偿金。2、支付社会保险费的请求不属于本案受理范围。原告在本案中主张的社会保险问题是劳动者与用人单位就未缴纳社会保险发生的争议，从目前情况来看，并不存在社保机构不能补办和原告已自行补缴保险的情况。原告关于社会保险的诉求并不符合《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条关于“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理”的规定。同时，根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条之规定，征缴社会保险费是国家行政法规规定的一种强制性行政义务，征缴社会保险费属于社会保险部门的职责，劳动者请求用人单位为其缴纳社会保险费的，不应作为劳动争议处理，劳动者应当向社会保险行政部门或社会保险费征收机构寻求解决。因此原告关于支付保险费的请求不属于本案受理范围，应驳回原告的该项请求。3、关于失业金损失问题。根据《辽宁省失业保险条例》第十八条“失业保险金的标准，按照当地最低工资标准一定比例确定。失业人员失业前所在单位和本人累计缴费满1年不足10年的，按照当地最低工资标准70%发放，满10年及其以上的，按照当地最低工资标准80%发放。失业保险金必须高于当地城镇居民最低生活保障标准”之规定，本公司认为双方解除劳动合同之日尚未满足缴费满1年的规定，因此原告无权主张失业金损失。如果原告坚持主张失业金损失，应进一步举证证明缴费时间。倘若本案存在失业金损失，那么根据《沈阳市人力资源和社会保障局关于调整沈阳市最低工资标准的通知》（沈人社发﹝2017﹞145号）第一条“一、月最低工资标准：(一)和平区、沈河区、大东区、皇姑区、铁西区、苏家屯区、浑南区、沈北新区、于洪区由1530.00元调整为1620.00元”之规定，并结合本案原告的实际应缴费情况，失业金损失也应计算为：1620.00×70%×3=3402.00元。4、原告入职时与本公司签订了《劳动合同》，其无权主张支付未签订劳动合同期间的双倍工资。原告于2017年2月入职于本公司公司，双方于2017年2月16日签订一份《劳动合同》，合同明确载明合同期限从2017年2月14日起，为无固定期限劳动合同。现本公司以未签订书面《劳动合同》为由向本公司主张2017年3月至解除劳动合同关系之日的双倍工资，缺乏事实依据，依法应驳回该项请求。同时，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条关于“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算”的规定，本案双倍工资差额的仲裁时效起算点应为本公司自用工之日起至满一个月的次日，即从2017年3月开始起算。本案原告提起劳动仲裁的时间为2018年9月19日，按照上述规定，其主张的2017年3月至2017年9月的双倍工资差额已经超出仲裁时效，依法应予以驳回。而且据《工伤人员定期及一次性待遇审核表》显示，原告的工资为3269.60元，其主张按月工资4000.00元计算，也与实际情况不符。5、关于各项工伤费用的问题。根据《工伤保险条例》第三十条第四款、第三十四条、第三十七条之规定，并参考《辽宁省工伤保险实施办法》（辽宁省人民政府令第316号）第三十二条之规定，原告主张的一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金、住、住院伙食补助费应由工伤保险基金支付公司没有支付上述费用的义务。关于一次性伤残就业补助金问题，根据《工伤保险条例》三十七条及《辽宁省工伤保险实施办法》第三十九条之规定，一次性伤残就业补助金应以《工伤人员定期及一次性待遇审核表》中确认的原告工资为准进行计算。关于停工留薪工资问题，根据《工伤保险条例》第三十三条规定，并参考《辽宁省工伤保险实施办法》第二十一条、三十三条规定，停工留薪期一般不超过12个月，具体停工留薪期应由省、市劳动能力鉴定委员会鉴定确认。然而沈阳市劳动能力鉴定委员会出具的《职工工伤、职业病致残程度鉴定结论通知单》并未对停工留薪期进行确认，原告主张的15个月停工留薪期显然缺乏事实与法律依据。本公司认为，原告在2017年7月13日出院后，没有提供病假诊断书或其他能够证明继续治疗的相关证据，也未实际到岗工作，故其该项请求不应支持。本案是否存在停工留薪期及停工留薪期应结合原告的就医情况、医院出具的诊断书和双方实际解除劳动合同关系的时间点进行确认，且计算停工留薪期间工资应以《工伤人员定期及一次性待遇审核表》确定的工资谁为准。关于护理费问题，在本案仲裁阶段，双方已经一致确认在原告住院治疗期间本公司已雇佣护工对原告进行护理，原告未提供有效证据证明其出院后仍需要护理，故不存在本公司欠付护理费的情况。本公司是否应该再额外支付护理费，应结合具体的医疗期及医嘱来确认原告实际需要的护理期间，对于该项请求待质证阶段再发表意见。关于交通费、复印费问题，仲裁阶段原告并未提供有效证据予以证明。故该费用需结合相关有效票据进行确认，并应对费用产生的合理性进行必要的说明和审查，对于该项请求待质证阶段再发表意见。综上，本公司与原告实际解除劳动合同关系的时间点应以其治疗、休养期满后未按时上班的时间为准；其要求本公司支付经济补偿金、保险损失、失业金损失、双倍工资及部分工伤费用的请求缺乏事实和法律依据，请求贵委依法驳回原告不合法、不合理仲裁请求，维护本公司的合法权益。被告华厦外包服务(辽宁)有限公司辩称，原告是由被告沈阳海博轻钢彩板有限公司委托被告代缴工伤保险，根据劳社部发〔2005〕12号文件《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条之内容，劳动关系成立要求劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，同时劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案申请人并未接受被申请人的工作管理，从事的工作也并非被申请人的业务。因此，我公司仅是根据与沈阳海博轻钢彩板有限公司《人力资源外包服务合同》的约定为申请人代缴工伤保险，并不存在劳动关系。原告所述的一次性伤残补助金我司于2018年8月14日已经支付给沈阳海博轻钢彩板有限公司，原告与用人单位办理完解除手续后，我司可为原告申报一次性医疗补助金，具体金额以经办机构核定为准。其余诉求均应由用人单位承担。恳请法院依法审理，以维护被告的合法权益。第三人沈阳海博伟业轻钢彩板有限公司述称，原告将本公司列为本案第三人系主体不适格，原告实际与本案被告沈阳海博轻钢彩板有限公司存在劳动关系，该事实通过被告华厦外包服务(辽宁)有限公司提供的服务外包合同可以认证。故原告与本公司不存在劳动关系，无权向本公司主张相应权利。其他意见同被告沈阳海博轻钢彩板有限公司的答辩意见。当事人围绕诉讼争议，原告提供了劳动仲裁裁决书、劳动合同书、被迫解除劳动关系通知书、快递单、快递查询单、派件证明、工伤认定申请表、工伤认定书、伤残等级鉴定书、住院病历、住院病案、休息诊断书，被告沈阳海博轻钢彩板有限公司提供了劳动合同、工伤人员定期及一次性待遇审核表、收据、支付申请单、银行转账凭、工伤保险医疗待遇审批表、医疗费收据、考勤制度，被告华厦外包服务(辽宁)有限公司提供了人力资源外包服务合同等证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告王润闯于2017年2月10日经人介绍到第三人沈阳海博伟业轻钢彩板有限公司注册的地点内的厂房从事剪板工作。当月16日，原告签订一份无固定期限书面劳动合同，根据本案庭审质证的证据。该合同的实际用人单位为被告沈阳海博轻钢彩板有限公司。原告每月的工资由班长现金发放，工资结构为基本工资3000.00元加计件。2017年6月19日，原告在工作中右手拇指严重受伤住院治疗24日，住，住院期间医嘱二级护理食。出院后，间断性诊断全休10个月（最后一份出院后诊断书出具于2018年5月13日，医嘱全休3个月。），被告沈阳海博轻钢彩板有限公司雇佣护工负责，该公司支付原告伙食补助费700.00元。2017年4月1日，被告华夏外包服务(辽宁)有限公司与被告沈阳海博轻钢彩板有限公司签订《人事代理协议》。该协议约定，华夏外包服务(辽宁)有限公司为沈阳海博轻钢彩板有限公司员工办理缴纳工伤保险事宜，由沈阳海博轻钢彩板有限公司缴纳工伤保险费。华夏外包服务(辽宁)有限公司于2017年6月为原告申报工伤认定。经沈阳市人力资源和社会保障局确认原告系工伤，工伤等级为八级，并于2018年6月6项原告下发认定工伤决定书。此后，华夏外包服务(辽宁)有限公司为原告申报了一次性工伤伤残补助金，该笔补助金已实际发放给原告。该工伤申报单认定原告月工资数额为3269.60元。原告出院后再未到沈阳海博伟业轻钢彩板有限公司经营地点厂房工作。沈阳海博轻钢彩板有限公司就此抗辩称因原告拒绝返岗工作，存在旷工行为，视为其自动离职，但该公司未就此提供解除劳动关系手续。对此，原告称从未接到过该公司解除通知及返岗通知，原告系因为该公司拖欠社会保险、工伤待遇，于2019年5月21日向华夏外包服务(辽宁)有限公司邮寄《被迫解除劳动合同关系通知书》提出离职申请，要求解除劳动合同关系。该公司于2019年5月22日签收了该通知书。王润闯与华厦外包服务（辽宁）有限公司、沈阳海博轻钢彩板有限公司及沈阳海博伟业轻钢彩板有限公司就本案争议的事实及请求发生劳动争议后，曾向沈阳市沈河区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委于2019年3月14日作出沈河劳人仲字（2018）350号仲裁裁决书，裁决内容是：一、沈阳海博轻钢彩板有限公司在本裁决生效之日起十五日内支付王润闯下列款项：1、一次性就业补助金52313.60元（3269.60元×16个月）；2、解除劳动合同的经济补偿金6539.20元（3269.60元×2个月）；二、华厦外包服务（辽宁）有限公司在王润闯与沈阳海博轻钢彩板有限公司办理完解除手续后，为王润闯申报一次性医疗补助金，具体数额不易经办机构核定为准；三、对王润闯的其他仲裁请求不予支持。王润闯不服该仲裁裁决，于法定期限内向本院起诉，提起本案诉讼。本院认为，劳动者的劳动关系及合法权益依据法律规定及合同的约定，予以保护。关于原告劳动合同关系主体认定。原告的工作地点在第三人沈阳海博伟业轻钢彩板有限公司处，日常工作管理、工资发放、社会保险费用支付均为被告沈阳海博轻钢彩板有限公司，结合劳动合同及劳务派遣合同，被告沈阳海博轻钢彩板有限公司为用工单位，因此原告与被告沈阳海博轻钢彩板有限公司之间为劳动合同关系。原告虽在第三人沈阳海博伟业轻钢彩板有限公司场地工作，但没有证据证明原告与第三人之间存在劳动合同关系，因此第三人不承担本案民事责任。被告华厦外包服务(辽宁)有限公司仅系劳务派遣机构，其根据约定仅负有为原告办理工伤等保险事宜，且相关费用均系由被告沈阳海博轻钢彩板有限公司支付承担，原告与被告华厦外包服务(辽宁)有限公司也不存在劳动合同关系，因此被告华厦外包服务(辽宁)有限公司对原告不承担本案相关费用支付责任。被告沈阳海博轻钢彩板有限公司称原告受伤后未上班并经催告后也未上班，视为其矿工自动离职，并未提供解除劳动合同证据，被告的该主张缺乏依据，不予采信。原告于2019年5月21日向华夏外包服务(辽宁)有限公司邮寄《被迫解除劳动合同关系通知书》提出离职申请，要求解除劳动合同关系。华夏外包服务(辽宁)有限公司签收该通知书日起即于2019年5月22日视为原告与被告沈阳海博轻钢彩板有限公司解除了劳动合同关系，本院予以确认。鉴于原告工资为现金发放形式，原告虽主张月平均工资4300.00元，被告予以否认，原告无证据佐证，目前工伤申报单中确认的原告工资系唯一合法证据，故原告工资标准应以原告工伤评定申报单确认的月工资3269.60元标准予以确认。根据法律规定，用工单位在用工时，应为劳动者提供办理社会保险权益等保障，但用工单位仅为原告办理了工伤保险，却未办理其他社会保险。根据《中华人民共和国劳动合同法》丁三十八条第一款第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条的规定，本案被告在未给原告缴纳社会保险费，原告有权解除合同，根据原告工作年限，结合原告诉求，支持2个月经济补偿金6539.20元（3269.60×2个月）。关于原告主张的社会保险损失赔偿及为原告办理各项社会保险的移交手续。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条之规定，征缴社会保险费是国家行政法规规定的一种强制性行政义务，征缴社会保险费属于社会保险部门的职责，劳动者请求用人单位为其缴纳社会保险费的，不应作为劳动争议处理，劳动者应当向社会保险行政部门或社会保险费征收机构寻求解决。因此，对原告该两项请求，本院依法不予裁决。关于原告主张失业保险金损失。本案为原告申请解除合同，依法不符合申领失业救济金条件，故对原告该项请求，不予支持。关于原告主张未签订劳动合同双倍工资。根据被告沈阳海博轻钢彩板有限公司提供的《劳动合同》，被告华厦外包服务（辽宁）有限公司提供的《人力资源外包服务合同》，原告主张双方未签订劳动合同缺乏事实依据，故依法对本项请求不予支持。关于一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金问题：有鉴于原告的该笔费用已经工伤管理部门予以核实并支付完毕，该费用的认定处理属于行政管理范畴，不属于民事诉讼处理范围，本院不予裁决。但被告华厦外包服务（辽宁）有限公司作为原告劳动合同存续期间劳务派遣单位并承担为原告办理工伤保险义务，其负有为原告继续申请办理一次性医疗补助金义务，但补助义务主体系工伤保险机构，且金额应以经办机构核定为准，本案被告及第三人不承担支付责任；其次关于一次性伤残就业补助金：根据《工伤保险条例》第三十七条及《辽宁省工伤保险实施办法》第三十九条之规定，一次性伤残就业补助金应以《工伤人员定期及一次性待遇审核表》中确认的被告工资为准进行计算。据此，本院支持一次就业补助金52313.60元（3269.60元×16个月）。根据《工伤保险条例》第三十条第四款、第三十四条之规定，住，住院伙食补助费均应由工伤保险支付人单位没有支付义务；住院期间护理费、交通费、复印费均不属于工伤保险赔偿范围。故对原告上述诉求，依法不予裁决。关于停工留薪工资。根据《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条规定，原告在因工受伤期间享有停薪留职期间工资待遇权利。原告伤残确定日应以工伤鉴定部门向申请确认下发鉴定结论通知书日即2018年6月6日为最终伤残确定日，鉴于原告已于2019年5月22日已经通知被告解除合同，因此原告停薪留职时间应自其受伤之日即2017年6月19日计算至2018年6月6日止即352日，应支持停薪留职工资38363.30元(3269.60元÷30日X352日)。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第二十九条、第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条、第五十八条、第八十二条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条，《工伤保险条例》第三十条、第三十六条、第三十七条、第六十四条，《辽宁省工伤保险实施办法》第三十九条的规定，判决如下：一、依法确认原告王润闯与被告沈阳海博轻钢彩板有限公司于2017年12月30日解除劳动合同关系；二、被告沈阳海博轻钢彩板有限公司于本判决发生法律效力之日起10日内，一次性给付原告王润闯经济补偿金6539.20元；三、被告沈阳海博轻钢彩板有限公司于本判决发生法律效力之日起10日内，一次性给付原告王润闯就业补助金52313.60元；四、二被告沈阳海博轻钢彩板有限公司于本判决发生法律效力之日起10日内，一次性给付原告王润闯停薪留职工资38363.30元；五、被告沈阳海博轻钢彩板有限公司在被告华厦外包服务（辽宁）有限公司为原告办理完劳动合同解除手续后，为原告申报一次性医疗补助金，具体数额以经办机构核定为准。六、驳回原告王润闯的其他诉讼请求和抗辩。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告沈阳海博轻钢彩板有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于沈阳市中级人民法院。审 判 长  刘小兵人民陪审员  王德国人民陪审员  刘晓玲二〇二〇年四月二十七日书 记 员  王佳僖