贵州省福泉市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）黔2702民初229号 原告：黄**，男，汉族，1979年7月4日出生，陕西省旬阳县人，户籍住址陕西省旬阳县，现住贵州省福泉市。 委托诉讼代理人：毛武松，福泉市城厢法律服务所法律工作者。 被告：鸿基建设工程有限公司，住所地：浙江省温州市苍南县灵溪镇仁英路**（仓岳大厦****），统一社会信用代码91330327787715244W。 法定代表人：董云龙，系该公司执行董事。 委托诉讼代理人：黄节小。 委托诉讼代理人：李撰江，贵州思九律师事务所律师。 原告黄**与被告鸿基建设工程有限公司劳动争议一案，本院于2020年2月10日立案后，依法适用简易程序，于2020年3月18日公开开庭进行了审理。原告黄**的委托诉讼代理人毛武松、被告鸿基建设工程有限公司的委托诉讼代理人黄节小、李撰江到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 黄**向本院提出诉讼请求：1、判决原告与被告签订的“劳动合同”有效；2、判决被告承担对原告用工期间的法律责任；3、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：2018年10月贵州福泉市磷矿第一项目部鸿基建设工程有限公司聘用原告在原福泉磷矿安发公司矿井作为井下钻工，2018年11月9日补签劳动合同。2019年7月原告健康检查，要求休息三个月后复查，2019年10月24日到贵阳市公共卫生救治中心进行复查结论为“疑似职业病”。2019年11月12日，福泉市劳动争议仲裁委员会裁决：1、双方签订的《劳动合同》无效；2、双方存在事实劳动合同关系，但无需承担向原告除工资以外的法律责任。原告与被告签订的《劳动合同》是通过被告安排原告体检后，被告统一领取、保管，至今原告都没有持有过，未知晓事实，原告也在医院进行照片，与原告本人不符的责任不在于原告。原告工作至2019年7月，该矿井系福泉磷矿与贵州安发矿业公司越界开采后将油污、废品等回填，而被告违章建设，导致引发疾病。2019年7月被告停产，原告为其身体健康进行健康检查，结论为“肺部阴影”，要求休息3个月复查，并不是职业病，2019年10月复查结论为“疑似职业病”。2019年11月被告向福泉市劳动争议仲裁委员会申请裁决劳动合同无效，是被告在推卸责任，双方订立劳动合同后，原告已工作9个月之久，从事的是井下掘进工，由于被告只要求进度，违章作业，不发放劳保物品，原告家庭贫寒，为了赚钱不为身体的重要而坚持工作，原告的疑似职业病系被告安排在井下长时间工作，没有按照规定发放劳保吸收污染形成。福泉市劳动争议仲裁委员会裁决被告不承担原告劳动报酬以外的法律责任于法无据，双方签订的劳动合同系双方真实意思表示，且已经履行，故诉至人民法院请求判决如前所诉。 鸿基建设工程有限公司辩称，原告在被告处的工作是从2018年11月至2019年6月，工作时间累计近7个月，原告所述从10月至今、职业病原因、被告未发放劳保物品等不属实。原告故意隐瞒其职业病危害接触史，在入职健康体检过程中找他人替代其进行体检，提供虚假体检报告，被告是受到原告欺诈的情况下才与原告签订劳动合同，应确认合同无效。原告的第二项诉请，不明确，不具体，不符合诉讼法的起诉条件，且被告已经按照相关法律规定建立及完善职业病防治的制度并采取相应的防护措施，并不是被告违规作业导致原告疾病的发生，原告的疑似职业病肺疾病的潜伏期长达5至10年，黄**仅仅在被告处工作6个月，被告不应当承担相应的劳动合同法律责任，亦不应承担原告患职业疾病的责任，请求支持被告的答辩意见。 本院经审理认定事实如下：被告承接贵州省福泉磷矿的矿石开采劳务施工，并成立了驻贵州省福泉磷矿有限公司第一项目部。因工作需要，被告招聘原告为掘进工，双方于2018年11月9日签订《职业危害病告知书》，约定被告有权要求或安排乙方在上岗前、在岗期间、离岗时必须进行职业健康检查和应急检查。上岗检查中若发现原告患有职业病，被告可拒绝接收；原告必须按要求进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查等。同日，原、被告双方签订《劳动合同》，约定被告安排原告在掘进工工作岗位，工作地点福泉磷矿新桥2号井，合同期限2018年11月9日起至2019年11月8日止，劳动保护、劳动条件和职业危害防护等按照法律法规、规章等规定执行。合同签订后，原告按照安排于2018年11月15日到瓮安县中医院进行上岗前职业健康检查，作出体检承诺。经检查，瓮安县中医院职业健康检查中心出具的体检报告载明，姓名黄**，主要有害因素：粉尘、噪声，总工龄0，接毒工龄0，结论：目前未发现粉尘作业禁忌症；肺功能测定为轻度混合型能障碍，建议可从事粉尘作业工作，定期进行职业健康体检。2018年11月29日，被告向原告下发《职业健康检查告知书》，告知了体检结果：未发现粉尘、噪声禁忌症。建议定期进行职业健康体检，作业时做好个人防护措施，戴好防尘口罩和隔音耳塞。被告即安排原告上岗工作，并为其建立劳动者个人职业健康监护档案。原告于2019年7月8日因离岗到瓮安县中医院作职业健康检查，经检查，原告双肺纹理增多，CT检查为双肺间质性改变，建议职业病检查，复查期间不宜从事粉尘作业。后被告向瓮安县中医院了解，主检医师于2019年10月23日出具证明，瓮安县中医院体检检查者黄**2018年11月15日9时49分DR号00052286与2019年7月8日9时12分DR号00081137，两张**片对比从平片上所看，不属于同一人所照。原告确认离岗前所拍胸片系其本人。 另查明，原告于2019年7月1日到贵阳市公共卫生救治中心体检结果为：工种钻工，岗位类别在岗期间，总工龄2年11个月，接害工龄2年11个月，危害因素粉尘、噪声，结论为双肺较多小斑点影，3个月后复查高仟伏胸片，复查期间不宜从事接粉尘作业。在该检查的职业相关问诊中体现2016年8月至2018年10月，原告在其他单位进行钻工作业，危害因素噪声、粉尘。 同时查明，被告于2019年11月向福泉市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁：1、请求确认申请人鸿基建设工程有限公司驻贵州福泉磷矿第一项目部与被申请人黄**于2018年11月9日签订的劳动合同无效；2、请求确认被告与原告自始不存在劳动关系，无需向黄**承担用人单位的义务和责任。福泉市劳动人事争议仲裁委员会于2020年1月10日作出福劳（人）仲案字[2019]104号仲裁裁决书，裁决申请人与被申请人签订的劳动合同无效；二、申请人与被申请人存在事实劳动关系，但无需向被申请人承担除工资以外义务的责任；驳回其他仲裁请求。 上述事实，有经庭审举证、质证原告提供的身份证、劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书、劳动合同、体检表、入井记录及银行流水、贵阳市职工健康检查结果报告，被告提供的营业执照、法人身份证明、劳动合同、职业病危害告知书、职业健康检查表、体检承诺书、劳动者个人职业健康监护档案、职业健康检查告知书、职业健康检查表、体检胸片、中医院出具的证明、职业病管理工作的相关资料等证据及原、被告的陈述予以证明，本院予以确认。 本院认为，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。本案被告因工作需要招用原告至掘进工岗位，并告知原告所在岗位可能产生的职业病危害，要求原告在上岗前进行职业健康检查，若发现原告患有职业病，被告可拒绝接收。虽原告的岗前职业健康检查报告体现原告身体情况符合任职要求，但被告提供的瓮安中医院出具的《证明》证明原告上岗前于2018年11月15日与离岗前于2019年7月8日体检的两张胸片不属于同一人所照，加之原告确认离岗前体检所拍胸片系其本人，足以认定原告上岗前职业健康体检所照胸片非原告本人所拍，原告据此体检报告与被告所签订的《劳动合同》，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条“下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；……”应当被认定为无效。但鉴于原告在被告处工作数月，被告亦已按月发放原告劳动报酬，已形成事实劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十八条规定“劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。”故被告无需承担原告工资报酬以外的其他义务和责任。且原告第二项诉请要求被告承担对原告用工期间的法律责任，不明确、具体，不符合民事诉讼法关于起诉条件的相关规定。综上，原告诉请主张理由不充分，本院不予支持。为此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条、第二十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条及《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、原告黄**与被告鸿基建设工程有限公司于2018年11月9日签订的《劳动合同》无效，被告鸿基建设工程有限公司无需承担原告黄**除工资以外的义务和责任； 二、驳回原告黄**的诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告黄**负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省黔南布依族苗族自治州中级人民法院。 审判员 熊  喜  梅 二〇二〇年四月十五日 书记员 徐明霞（兼）