广东省江门市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）粤07民终1116号上诉人(原审原告)：江门市彩信化工有限公司，住所地：广东省江门市新会区*************。统一社会信用代码：914***********744Q。法定代表人：林某1。委托诉讼代理人：林萍笑，广东冈州律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈卓钧，广东冈州律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：万朝会，男，1973年10月24日出生，汉族，住湖南省辰溪县*********，公民身份号码：430************057。上诉人江门市彩信化工有限公司（以下简称彩信公司）与被上诉人万朝会劳动合同纠纷一案，不服广东省江门市新会区人民法院（2019）粤0705民初7817号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年2月26日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。彩信公司上诉请求：1.撤销一审判决，改判为彩信公司无需支付万朝会经济补偿金及额外一个月工资109977.6元，彩信公司无需支付万朝会2019年2月至4月工资差额9142.81元；2.一、二审诉讼费用由万朝会承担。事实与理由：一、一审法院认为彩信公司需要向万朝会支付经济补偿金及额外一个月工资缺乏事实与法律依据。1.彩信公司一审时提供的《安全生产许可证》、《关于江门市彩信化工有限公司危险化学品生产许可证到期的函》、《告知书》、仲裁裁决书、仲裁庭审笔录足以证明，并互相印证彩信公司是因其《安全生产许可证》于2019年3月16日到期，无法续期在原址继续生产而必须搬迁至新厂继续生产的基本事实，而且万朝会在仲裁庭审亦明确承认其知道该情况。另根据彩信公司补充提交的照片亦清楚显示，彩信公司的原厂早已搬空，原有的机器设备也早已搬至新厂使用并生产。一审法院对上述大量事实证据却视而不见，仅以《告知书》无法证明彩信公司企业的搬迁行为为由，认定彩信公司停产搬迁证据不足，不予确认，并据此判决彩信公司应当向万朝会支付经济补偿金及额外一个月工资，该判决明显是认定事实不清、证据不足，难以令人信服。2.彩信公司虽因其《安全生产许可证》到期无法续期在原址继续生产而必须搬迁至新厂继续生产，但彩信公司对同意到新厂继续工作的员工，已采取了提供每天10元的交通费补贴和每月150元住宿补助，及免费提供午晚两餐等合理措施进行弥补，即彩信公司搬迁并未对劳动者造成明显影响或损害劳动者利益。根据《广东省高级人民法院关于审理劳动争议案件疑难问题的解答》第9条的规定，万朝会拒绝到新厂继续工作及其解除劳动合同的理由显然不成立，故彩信公司无需向其支付经济补偿金或额外一个月工资。二、一审法院将万朝会在广东彩艳股份有限公司（以下简称彩艳公司）的工作年限合并计算为彩信公司的工作年限缺乏事实与法律依据。彩信公司与彩艳公司是两个完全独立的法人单位，彩信公司是一个新成立的独立法人单位，并不是从彩艳公司转制而来，在同类案件（2020）粤07民终1117号案中，赵俊峰在仲裁庭审时亦承认其从彩艳公司离职时：“(彩艳公司)只是让员工选择继续做，还是离开(辞职)，没有协商工龄问题。”即万朝会与赵俊峰一起是选择从彩艳公司辞职到彩信公司工作，而非彩艳公司安排其到彩信公司工作。故万朝会并不是因“非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”的，万朝会并不属于《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条规定的情形，一审法院根据上述规定将万朝会在2004年2月7日至2009年5月31日(5年零五个月)在彩艳公司工作的工龄也计入其在彩信公司工作的工龄，并据此合并计算经济补偿金明显是认定事实不清，适用法律错误，导致判决错误。三、一审判决彩信公司向万朝会支付2019年2月至4月工资差额缺乏依据。如前所述，万朝会之所以在2019年2月至4月开工不足导致工资减少，是因彩信公司旧厂停产搬迁没有工作安排，而万朝会又拒绝到新厂工作，故即使万朝会因此少出勤而导致其工资减少，这是由于万朝会的过错造成，彩信公司并无责任，该损失理应由万朝会自负。彩信公司根据按劳分配的原则，按万朝会出勤天数计算其工资并无不妥，更不违法。一审法院判决彩信公司向万朝会支付2019年2月至4月工资差额9142.81元明显是错误的，缺乏法律依据。万朝会辩称，首先，彩信公司提供的《告知书》和厂址照片都是不真实的，其没有提供其他相关的证据予以佐证其要搬迁的具体情况，仅凭一张告知书难以证明其要搬迁。其次，对于工龄问题，从彩艳公司到彩信公司只是更改了法定代表人，作为工人，万朝会的工作地点及岗位什么都没有改变，故一审法院对于工龄的计算并无不当。最后，对于2019年2月至4月的工资差额的问题，员工服从公司安排，不是员工不上班，而是公司没开工，所以员工上班少的原因在公司。彩信公司有意降低员工离职前的工资，其目的就是为减少赔偿。一审法院认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。彩信公司向一审法院起诉请求：1.彩信公司无需支付万朝会经济补偿金及额外一个月工资109977.60元；2.彩信公司无需支付万朝会2019年2月至4月工资差额9142.81元；3.一审诉讼费用由万朝会承担。一审法院经审理，判决：一、驳回江门市彩信化工有限公司的全部诉讼请求；二、江门市彩信化工有限公司应自判决发生法律效力之日起三日内向万朝会支付经济补偿金和额外一个月工资合计109977.6元；三、江门市彩信化工有限公司应自判决发生法律效力之日起三日内向万朝会支付2019年2月至4月工资差额9142.81元。如果当事人未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件适用简易程序审理，一审案件受理费减半收取为5元，由江门市彩信化工有限公司负担。二审中，彩信公司提供了其搬迁后原厂址和现厂址的照片，拟证明原厂设备已被搬至新厂使用。本院依法组织双方当事人对上述证据进行了质证。万朝会二审期间没有提交新证据。本院经审查认为，彩信公司提供的上述证据对于认定本案的事实认定不具有关联性，且万朝会对上述证据不予认可。故本院对上述证据不予采纳。一审法院查明的事实属实，本院予以确认。本院认为，本案系劳动合同纠纷。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条“第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查”、《最高人民法院关于适用的解释》第三百二十三条“第二审人民法院应当围绕当事人的上诉请求进行审理。当事人没有提出请求的，不予审理，但一审判决违反法律禁止性规定，或者损害国家利益、社会公共利益、他人合法权益的除外”的规定，本院仅对彩信公司的上诉请求进行审查，对双方当事人未提出请求的不予审查。本案二审争议焦点为：1.彩信公司是否需要向万朝会支付解除劳动关系的经济补偿金及额外一个月工资；2.彩信公司是否需要向万朝会支付2019年2月至4月的工资差额9142.81元。关于焦点一。彩信公司上诉主张万朝会对其厂址搬迁的事实早已知晓，且彩信公司已提供交通及住宿补贴进行弥补，故双方在此情形下解除劳动关系，彩信公司无需向万朝会支付解除劳动关系的经济补偿金。经审查，根据彩信公司提供的《安全生产许可证》可知该公司生产有效期至2019年3月16日，另结合江门市新会区应急管理局向彩信公司发出的《关于江门市彩信化工有限公司危险化学品生产许可证到期的函》及彩信公司提供的《告知书》可以认定彩信公司因其危险化学品生产许可证到期，自2019年3月16日之后无法正常生产经营，彩信公司决定自2019年3月11日开始搬到文森装饰材料有限公司（以下简称文森公司）生产油漆产品。因彩信公司没有提供任何证据证明彩信公司和文森公司之间的关系，也没有提供任何证据证明其厂址搬迁的具体情况，其提供的相关证据只能说明彩信公司不再具有危险化学品生产许可证，其决定搬到文森公司进行生产油漆，而厂址搬迁应当认定为是公司地点的变更，对于公司的工作内容及性质应是不变的，故本院认为彩信公司并不属于厂址搬迁，应为企业的生产经营范围发生变化，属于订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，另外仲裁庭审时彩信公司也承认其是在2019年4月27日通知万朝会2019年5月1日不再需要上班，故根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一款第三项“用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”、第四十六条第一款第三项“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的……”的规定，判定彩信公司应当向万朝会支付解除劳动关系的经济补偿金及额外支付一个月工资并无不当。至于彩信公司应当向万朝会支付经济补偿金年限的问题，因万朝会在由彩艳公司到彩信公司工作的过程中，其工作场所和工作性质都没有发生变化，且彩信公司在仲裁时也承认其是购买了彩艳公司的厂房和设备继续生产，故根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限”和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于‘劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作’：（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位……”的规定，彩信公司没有提供相关证据证明万朝会在离职彩艳公司时，彩艳公司已经向其支付经济补偿金，故一审法院将万朝会在彩艳公司的工作年限与在彩信公司的工作年限一并计算，计得彩信公司应当向万朝会支付解除劳动关系的经济补偿金及额外一个月工资共109977.6元并无不当，本院予以维持。彩信公司上诉主张其无需向万朝会支付经济补偿金及额外一个月工资109977.6元理据不足，本院不予支持。关于焦点二。根据《广东省工资支付条例》第三十九条“非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、妇产或者解除劳动关系”的规定，本案中，万朝会在2019年2月至4月工作天数减少并非其本人原因，彩信公司没有提供相关证据证明其双方就工资支付进行新的约定，万朝会根据公司安排在该期间出勤值班，故彩信工资应当足额向万朝会支付该期间的工资报酬，即一审判决彩信公司应当向万朝会支付2019年2月至4月期间的工资差额9142.81元并无不当，本院予以维持。综上所述，彩信公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由江门市彩信化工有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长 甄锦源审 判 员 梅晓凌审 判 员 陈雪娟二〇二〇年四月二十九日法官助理 刘 俊书 记 员 梁启洪李静雯