吉林省长春市朝阳区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）吉0104民初1257号 原告：吉林省旅游集团有限责任公司长白山宾馆。住所地长春市朝阳区新民大街**。 负责人：马广平，系经理。 委托诉讼代理人：赵晓会，系吉林衡丰律师事务所律师。 委托诉讼代理人：张靖，系吉林衡丰律师事务所实习律师。 被告：朱长喜，男，1961年5月5日生，汉族，无职业，户籍地长春市绿园区。 委托诉讼代理人：张宏伟，系长春市绿园区吉星法律服务所法律工作者。 原告吉林省旅游集团有限责任公司长白山宾馆（以下简称“长白山宾馆”）诉被告朱长喜劳动合同纠纷一案，本院于2020年4月7日立案后，依法于2020年4月17日适用简易程序公开开庭进行了审理。原告长白山宾馆的委托诉讼代理人赵晓会、张靖、被告朱长喜的委托诉讼代理人张宏伟到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。 长白山宾馆向本院提出诉讼请求：1.请求判令原告无需向被告支付延时加班工资差额25,134.05元，休息日加班工资差额10,620.69元，法定节假日加班工资3186.21元，共计38,940.95元；2.本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：被告不存在加班情形，主张加班费应当提供证明其存在加班的基础证据。被告不存在延长工时加班、休息日加班以及法定节假日加班的情况，原告无需向被告支付任何加班费用。仲裁委裁决认定被告月平均工资为3300.00元，事实认定错误。被告主张的2014年-2018年加班费已经超过仲裁时效，假定存在加班事实，其主张的期间应为2018年9月-2019年9月，仲裁裁决事实认定错误。 朱长喜辩称，被告实际工作时间严重超时，工作日延长工作时间是当日17:00-次日早8：30共15.5小时、休息日或法定假日延长工作时间为当日早7:30-次日早7:30共24小时，理应得到加班费补偿。被告主张加班费金额准确。原告为规避责任拒不提供证据，应承担不利后果。被告主张的加班工资，在正常工资基础上，原告另外需支付150%、200%、300%工资，而不是仲裁裁决原告应支付的50%、100%和200%工资，请人民法院依法判定。关于仲裁时效被告理解为提出之日起，而非原告说的时间。 经审理查明，2012年7月1日，长白山宾馆与朱长喜签订《劳动合同书》一份，约定“劳动期限自2012年7月1日起至2015年6月30日止……2015年7月1日，双方续签订无固定期限劳动合同”。朱长喜在长白山宾馆的工程动力部负责锅炉年审批表、环境检测报表、煤气卡储存、锅炉安全阀、压力表检测等工作。2019年8月21日，长白山宾馆人力资源部为朱长喜出具《工作表现》，载明“朱长喜同志1996年退伍转业至长白山宾馆，积极要求进步，爱岗敬业……负责宾馆的锅炉年审批表、环境检测报表、煤气卡储存、锅炉安全阀、压力表检测等工作，同时还在科里每月值班4-6次不等……”。朱长喜主张存在加班事实并提供动力部科室值班表，显示朱长喜在2014年有工作日值班5天；2015年度有工作日值班42天、休息日值班17天、法定节假日值班2天；2016年度有工作日值班39天、休息日值班19天、法定节假日值班3天；2017年度有工作日值班43天、休息日值班17天、法定节假日值班1天；2018年度有工作日值班42天、休息日值班17天、法定节假日值班1天。值班表内同时载明“1、值班人员全权处理本部门当天值班事务，遇到重大事件及时向馆领导报告；2.认真检查，做好记录，坚守岗位”。朱长喜主张工作日值班时间为当日下班17:00至次日早8:30，时长15.5小时，休息日或法定节假日值班为当日早7:30至次日早7:30，时长24小时，值班后没有安排任何调休，亦未支付加班工资。证人白文君（系长白山宾馆在职职工）出庭作证，证实“朱长喜在工作期间有值夜班的情况，值夜班之后第二天仍需正常上班不休息，值夜班期间单位没有设立休息室，就是在工作岗位上工作及定时巡视，值班加班工作后单位没有调休及加班费补偿。”长白山宾馆主张朱长喜值班期间的工作任务仅为遇到重大事件及时报告检查及记录等工作，与其本职工作不同，并且值班不等同于加班。长白山宾馆与朱长喜于2019年11月解除劳动合同。另查明，朱长喜提供的2016年9月份和12月份及2017年1月份和2月份的工资条显示，其基本工资为2310.00元、绩效工资990.00元，应发工资为3300.00元，扣除职工个人应缴纳的各项保险及公积金外，每月实际领取工资2569.54元至2669.54元不等。长白山宾馆提交的朱长喜工资发放明细亦显示朱长喜平均月工资实发金额为2018年2726.93元和2019年2381.67元。2019年9月，朱长喜作为申请人向吉林省劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人长白山宾馆给付2014年12月至2018年12月的加班费，该仲裁委于2019年12月3日作出吉劳人仲（2019）372号仲裁裁决书，裁决：“一、被申请人吉林省旅游集团有限责任公司长白山宾馆于本裁决生效之日起十日内，支付申请人朱长喜延时加班工资差额25,134.05元、休息日加班工资差额10,620.69元、法定节假日加班工资3186.21元，共计38,940.95元；二、驳回申请人朱长喜的其他仲裁请求。”长白山宾馆不服此裁决，向本院提起诉讼。 本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。”朱长喜提供的证据《工作表现》《值班表》和证人出庭证言，均证实其存在加班事实，长白山宾馆无证据予以反驳，故长白山宾馆应当向朱长喜支付加班费。朱长喜提供的工资条和长白山宾馆提供的工资发放明细，证实了朱长喜每月实发工资金额为2500.00元至2700.00元不等，故对朱长喜主张的每月应发工资为3300.00元的事实予以采信。朱长喜自2014年12月至2018年12月期间，共有工作日延时加班171天、休息日加班70天、法定节假日加班7天，因长白山宾馆已经支付了朱长喜正常工作时间的工资，故应当向朱长喜继续支付工作日延时加班工资差额25,134.05元（月工资3300.00元÷21.75天÷8小时×15.5小时×171天×50%）、休息日加班工资差额10,620.69元（月工资3300.00元÷21.75天×70天×100%）及法定节假日加班的工资3186.21元（月工资3300.00元÷21.75天×7天×300%），合计38,940.95元。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年……劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生劳动争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出”。朱长喜主张加班费未超仲裁时效，长白山宾馆的主张不成立。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条，《中华人民共和国劳动法》第四十四条之规定，判决如下： 一、驳回原告吉林省旅游集团有限责任公司长白山宾馆的诉讼请求。 二、原告吉林省旅游集团有限责任公司长白山宾馆于本判决书生效后立即向被告朱长喜支付延时加班工资差额25,134.05元、休息日加班工资差额10,620.69元、法定节假日加班工资3186.21元，共计38,940.95元 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10.00元由原告吉林省旅游集团有限责任公司长白山宾馆负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于吉林省长春市中级人民法院。 审判员  肖欣 二〇二〇年四月二十四日 书记员  王莉