广西壮族自治区北海市海城区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂0502民初4942号 原告:陈振杰，男，汉族，1991年9月23日出生，住广西北海市铁山港区。 委托诉讼代理人：候建勇，广西先导联合律师事务所律师。 被告：北海琳静酒店管理有限公司。 法定代表人：林德钦，董事长。 委托诉讼代理人：黄贤，北海琳静酒店管理有限公司经理。 原告陈振杰(以下简称“原告”)与被告北海琳静酒店管理有限公司（以下简称“被告”）劳动争议一案，本院于2019年11月20日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告及其委托诉讼代理人候建勇，被告委托诉讼代理人黄贤，到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1、确认被告与原告2016年9月28日至2019年9月15日期间存在劳动关系;2、判令被告支付原告2019年9月1日至2019年9月16日期间拖欠的工资2500元；3、判令被告支付原告2016年9月28日至2019年9月16日违约辞退赔偿金30000元。事实及理由：原告于2016年9月28日入职被告公司，担任销售工作。原、被告双方未签订书面劳动合同，被告未依法为原告缴纳社会保险。原告正常提供劳动至2019年9月15日，同日，被告负责人杨某通知原告从次日起无需再来上班，被告在无任何正当理由的情况下，以口头形式违法解除原、被告双方的劳动关系，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，被告应向原告支付2016年9月28日至2019年9月16日期间违法解除劳动关系经济赔偿金30000元。被告在口头解除双方劳动关系时，尚未支付原告2019年9月1日至2019年9月16日期间的工资2500元，故被告应向原告支付该期间的工资2500元。仲裁裁决以原告无被告解除劳动关系的证据为由不支持原告的第3项诉讼请求，于法无据。综上，为维护原告的合法权益，请求法院判如所请。 被告辩称：原告请求被告支付违约辞退赔偿金30000元的诉讼请求没有事实和法律依据,仲裁机构驳回原告的仲裁请求合法有据，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。 综合全案证据，本院确认以下法律事实：原告于2016年9月28日起在被告公司从事客房销售工作。月工资构成为基本工资+提成，月平均工资为5000元，被告通过微信转账方式支付原告工资。原告于本案庭审中主张其正常提供劳动至2019年9月15日，被告尚未支付其2019年9月份工资。被告在庭审中亦表示同意向原告支付2019年9月1日至2019年9月15日期间的工资。 原、被告双方因是否存在劳动关系等产生纠纷，原告为此向北海市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。北海市劳动人事争议仲裁委员会于2019年11月4日作出北劳人仲字[2019]第1907-1号《仲裁裁决书》,裁决：自本裁决生效之日起十五日内，北海琳静酒店管理有限公司支付陈振杰2019年9月1日至2019年9月4日的工资919.54元；作出北劳人仲字[2019]第1907-2号《仲裁裁决书》，裁决：1、陈振杰与北海琳静酒店管理有限公司2016年9月28日至2019年9月15日期间存在劳动关系；2、北海琳静酒店管理有限公司不需向陈振杰支付2016年9月1日至2019年9月16日违约辞退赔偿金30000元。原告不服，遂诉至本院，请求法院判如所请。 另查明，被告于2016年7月22日登记注册成立，企业类型为有限责任公司。 上述事实有北劳人仲字[2019]第1907-1号、1907-2号《仲裁裁决书》、《2017年9月骏怡连锁酒店北海高铁站店工资表》、《2017年10月骏怡连锁酒店北海高铁站店工资表》、证人杨某出庭作证笔录及庭审笔录在卷予以证实。 本院认为，劳动关系是指机关、企事业单位、社会团体和个体经济组织（统称用人单位）与劳动者之间依法形成的劳动者接受用人单位管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位成员，从用人单位领取劳动报酬并受劳动法保护的法律关系。原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”按照上述规定，劳动者与用人单位形成劳动关系，需要同时符合上述三个条件。本案中，原告与被告均符合法律、法规规定的劳动关系建立的主体资格，原告从事的客房销售工作是被告的业务组成部分，原告的工资由被告发放，原告在工作中接受被告的管理。原、被告之间的关系符合劳动关系的特征，本院确认原、被告之间存在劳动关系。关于劳动关系存续期间的问题。原、被告均对原告于2016年9月28日入职被告公司的事实没有异议，本院予以确认；原告主张其正常提供劳动至2019年9月15日，被告辩称原告正常提供劳动至2019年9月4日但未提供证据予以证明，鉴于考勤属于用人单位掌握管理的资料，被告应承担举证不能的不利后果，故本院采信原告的观点。本院确认原告与被告在2016年9月28日至2019年9月15日期间存在劳动关系。 关于工资问题。工资支付原始凭证或发放记录系属于用人单位掌握管理和保存的，应由用人单位负举证责任。本案中，因被告未提供工资支付原始凭证证明原告的月工资情况，故本院采信原告月平均工资为5000元的观点。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，原告主张在被告处正常提供劳动至2019年9月15日，被告也同意向其支付2019年9月1日至2019年9月15日期间的工资，本院予以确认。被告应向原告支付2019年9月1日至2019年9月15日期间的工资3448.28元（5000元÷21.75天×15天），原告主张未支付的工资数额2500元未超出上述标准，故被告应按照原告的要求进行支付，即被告支付原告2019年9月份工资2500元。 关于违法解除劳动关系赔偿金问题。因原告未能提供有效证据证明被告于2019年9月15日违法解除劳动关系，原告该诉讼请求，没有事实和法律依据，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下： 一、原告陈振杰与被告北海琳静酒店管理有限公司在2016年9月28日至2019年9月15日期间存在劳动关系； 二、被告北海琳静酒店管理有限公司向原告陈振杰支付2019年9月1日至2019年9月15日工资2500元； 三、被告北海琳静酒店管理有限公司不需向原告陈振杰支付解除劳动合同经济赔偿金30000元。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告陈振杰负担。 上述债务，义务人应于本案判决发生法律效力之日起十日内履行完毕，逾期则按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限的最后一日起二年内向本院申请执行。 如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院或广西壮族自治区北海市中级人民法院递交上诉状，按对方当事人人数提交副本，上诉于广西壮族自治区北海市中级人民法院，并于递交上诉状之日起至上诉期限届满后7日内预交上诉案件受理费10元（收款单位：广西壮族自治区北海市中级人民法院，帐号：455060600018120098416，开户银行：交通银行北海分行北部湾东路支行）。逾期不交也不提出缓交、减交、免交案件受理费申请的，按自动撤回上诉处理。 审 判 员  梁 燕 二〇二〇年四月二十日 法官助理  庞陈珊 书 记 员  张庆茜