河南省洛阳市洛龙区人民法院民 事 判 决 书（2020）豫0311民初54号原告（被告）：雷佳，女，汉族，1981年10月3日生，住河南省洛阳市洛龙区。委托诉讼代理人：曲佳，河南博同律师事务所律师，一般代理。被告（原告）：洛阳钼都国际饭店有限公司，住所地：洛阳市洛龙区开元大道**院钼都国际饭店****。法定代表人：杨璨，该公司董事长。委托诉讼代理人：焦江波，男，河南广文律师事务所律师，代理权限：特别授权。委托诉讼代理人：何阳阳，女，河南广文律师事务所律师，代理权限：特别授权。原告（被告）雷佳与被告（原告）洛阳钼都国际饭店有限公司（以下简称钼都公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月6日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告（被告）雷佳及其委托诉讼代理人曲佳，被告（原告）洛阳钼都国际饭店有限公司的委托代诉讼理人焦江波、何阳阳到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告（被告）雷佳向本院提出诉讼请求：1、判决钼都公司支付加班费共计111178.3元；2、判决钼都公司支付应休未休年假工资6206.9元；3、判决钼都公司支付2018年4月至2019年4月期间拖欠的孕期、产假、哺乳假期间工资1200元、年终奖1750元、生育津贴低于基本工资部分10094.03元；4、判决钼都公司退还制服押金400元；5、判决支付经济补偿金33000元；6、判决钼都公司协助办理失业金领取手续；7、本案诉讼费由钼都公司承担。事实与理由：雷佳于2008年4月28日进入钼都公司工作，工作岗位是PA员工，2008年7月1日双方签订一年劳动合同，以后每年续签合同，实行综合工时制，每日工作8小时，每周工作不得超过40小时。但事实上自2008年10月起，钼都公司要求每周加班一天，每月休息4天，出勤均为每月26天和27天，2008年至2012年每月单休补贴100元，2013年至2018年2月每月单休补贴230元，2018年3月后无补贴，国家法定节假日加班费114元，但以上均没有足额发放。雷佳于2018年4月17日休产假，休假前是PA领班基本工资3000元，2018年10月16日产假结束返岗上班，钼都公司以原部门已没有岗位为由将雷佳调到管家部降为普通员工，不但不照顾哺乳期女职工，还要求雷佳从事更辛苦的工作。雷佳于2018年10月20日上班，后多次与领导协商薪资、岗位等事宜领导均无果，且在工作上处处刁难，强制要求加班，无理由开罚单并几次让雷佳自己写辞职报告走人。2018年年假在雷佳再三要求下于2019年2月15日至19日休五天，剩余五天至今退迟未休，且钼都公司拒不发放加班工资及年假工资，基于以上迫于无奈雷佳于2019年4月30日离职。现因不服洛阳市劳动人事仲裁委员会于2019年11月20日作出的洛劳人仲案字【2019】第281号裁决书，现依法向贵院提起诉讼。请求法院支持诉讼请求，维护合法权益。被告（原告）洛阳钼都国际饭店有限公司辩称：1、雷佳所述与事实不符，钼都公司不存在强制要求雷佳加班的情况，而且雷佳执行的是综合工时制，不存在双休日加班之说，钼都公司已经给予其相应的休息休假时间并支付了相关的劳动报酬，根本不存在需向雷佳支付加班费11万余元的情形，雷佳的该项诉求缺乏事实和法律依据，且已超过诉讼时效，请求法院不予支持。2、雷佳已经享受了相应的带薪年休假，再要求钼都公司支付带薪年休假工资缺乏事实根据，而且雷佳在2019年4月已自动离职，主张按10天享受当年度带薪年休假不符合法律规定，该请求不应支持。3、钼都公司不存在拖欠雷佳“三期”期间工资1200元的情况，雷佳所诉没有事实根据；2018年4月雷佳请休产假，钼都公司按照年终奖发放规定和雷佳当年度工作时间向其发放年终奖并无不当；另外，雷佳主张的两项诉求“拖欠三期期间工资1200元以及生育津贴低于基本工资部分1万余元”未经劳动仲裁前置程序，依法不属于本案的审理范围，请求法院不予支持。4、雷佳在劳动仲裁申请书以及本案起诉状中均已明确认可其自动离职的时间是2019年4月底。据此，钼都公司认为，雷佳本身属于自动离职且在离职前并未向钼都公司提出过任何请求，钼都公司也不存在雷佳诉称的所谓“拖欠工资”的情形，雷佳更未在离职前书面告知钼都公司其离职原因与诉称的“拖欠工资”有关，因此在雷佳已经自认2019年4月自动离职的情形下，再主张钼都公司支付经济补偿金明显不符合法律规定，请求法院不予支持。另外，需要指出的是，由于雷佳属于自动离职，不符合享受失业保险待遇的条件。因此，其主张钼都公司协助办理失业金领取手续也同样缺乏法律依据，请求法院不予支持。综上，钼都公司认为，雷佳的各项诉讼请求缺乏事实根据和法律依据，依法不能成立，请求人民法院对其诉求依法不予支持。被告（原告）洛阳钼都国际饭店有限公司向本院提出诉讼请求：1、请求依法判令钼都公司无需向雷佳支付加班工资308.05元；2、判令钼都公司无需向雷佳支付年休假工资3379.75元；3、判令钼都公司无需向雷佳支付制服发放金400元；4、判令钼都公司无需向雷佳支付经济补偿金35223.35元；5、判令钼都公司无需为雷佳办理档案和社会保险关系转移手续；6、本案诉讼费由雷佳承担。事实与理由：雷佳原系单位职工，2019年4月雷佳自行离职。2019年8月15日，雷佳以劳动争议纠纷为由向洛阳市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2019年11月13日洛阳市劳动人事争议仲裁委员会作出洛劳人仲案字【2019】第281号仲裁裁决书，裁决钼都公司向雷佳支付支付加班工资308.05元、年休假工资3379.75元、制服发放金400元、经济补偿金35223.35元并为雷佳办理档案及社会保险关系转移手续等。钼都公司认为，洛阳市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决认定事实错误，裁决结果缺乏法律根据，对其有失公平公正，具体理由如下：1、钼都公司已经给予雷佳相应休息休假时间并支付了相关劳动报酬，不存在需要支付加班工资的情况，仲裁裁决支付加班工资没有事实根据。2、在双方劳动关系存续期间，雷佳已经享受了相应的带薪年休假，且雷佳并不符合享受10天带薪年休假的条件，仲裁裁决钼都公司向雷佳支付带薪年休假工资3379.75元缺乏事实根据和法律依据。3、钼都公司已经向雷佳支付了相关劳动报酬，不存在未足额支付的情形，且2019年4月28日雷佳就已经自行离职，不存在“2019年8月8日才与钼都公司解除劳动关系”之说，仲裁委对双方劳动关系解除原因的认定明显前后矛盾，裁决钼都公司支付经济补偿金不符合法律规定。而且需要说明的是，雷佳请求钼都公司支付经济补偿金为33000元，但仲裁委却裁决钼都公司支付经济补偿金35223.35元，裁决超出仲裁请求，严重违反法定程序。4、雷佳系自行离职，未按合同约定办理离职交接手续，无权要求钼都公司退还制服金。另外，雷佳并未主张钼都公司为其办理档案和社会保险转移手续，仲裁委的该项裁决明显超出仲裁请求，严重违反法定程序。综上，钼都公司现对仲裁裁决不服，依法向贵院提起诉讼，恳请支持诉讼请求。原告（被告）雷佳辩称，是钼都公司逼迫雷佳离职，并非自己主动离职，雷佳休年假是符合法律规定的，产假期间应视为出勤，钼都公司扣除雷佳1200元哺乳期间工资。当事人围绕本案诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院认定事实如下：2008年4月28日雷佳到钼都公司工作，工作岗位为PA员工，双方签订有书面劳动合同书，在2017年6月15日至2018年6月15日的劳动合同书中，双方约定：雷佳所在岗位执行综合计算工时制；雷佳如存在加班事实的，公司在支付当月工资时一并发放加班工资，雷佳应及时核对，如果对加班工资数额、支付标准有异议的，应在收到工资后七日内书面向公司提出，逾期视为同意并接受公司加班工资的计算，并不再提出任何要求。2018年6月15日，雷佳与钼都公司将原劳动合同从有固定期限劳动合同变更为无固定期限劳动合同。双方劳动关系存续期间，钼都公司为雷佳缴纳有社会保险。2018年4月至2018年10月雷佳请休产假，2018年10月底雷佳返岗上班，钼都公司安排雷佳在管家部从事楼层服务员工作。原被告双方均认可雷佳的最后上班时间是2019年4月底，2019年5月起雷佳未再到钼都公司上班，2019年8月，雷佳通过挂号信方式向钼都公司工作人员黄帆帆邮寄了《解除劳动合同通知书》，载明：因钼都公司“未足额支付劳动报酬，现要求与公司解除劳动合同关系”，落款时间为2019年8月8日。2019年8月15日，雷佳以劳动争议纠纷为由向洛阳市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2019年11月13日洛阳市劳动人事争议仲裁委员会作出洛劳人仲案字【2019】第281号仲裁裁决书，裁决钼都公司向雷佳支付支付加班工资308.05元、年休假工资3379.75元、制服发放金400元、经济补偿金35223.35元并为雷佳办理档案及社会保险关系转移手续等。原被告双方均对仲裁裁决不服，向本院提起诉讼。另查明，“雷变”为雷佳的曾用名。钼都公司向雷佳发放工资的最后时间为2019年4月，在劳动合同解除前雷佳的月平均工资为3071元。钼都公司提交的《关于发放2018年过节费的请示》中规定：“员工因工伤、怀孕等原因办理正式请假手续休息的，按在岗工作月份计发年终奖”。本院认为，当事人对自己的主张有责任提供证据。没有提供证据或者提供的证据不能证明自己主张的，不利后果由其自己承担。关于雷佳主张加班费111178．3元的请求，雷佳应当就其加班的事实承担举证责任，但庭审中雷佳提供的证据不足以证明实际存在加班事实，该项请求本院不予支持。关于雷佳主张带薪年休假工资6206.9元的请求。根据《职工带薪年休假条例》第三条：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天”。雷佳2008年4月28日入职，2019年4月离职，工作年限为11年。2018年4月28日雷佳工作满十年后应当享受每年10天的带薪年休假，此前享受每年5天带薪休假。在庭审中，钼都公司提交了雷佳请休带薪年假的请假申请单，虽然雷佳当庭否认申请单中内容是其本人书写，但认可该时间段已经休假。2017年4月28日雷佳工作满9年，请假申请单显示，在2017年8月12日至2017年8月16日雷佳享受了5天带薪年休假。2018年4月28日雷佳工作满10年，可以享受10天的带薪年休假，雷佳向钼都公司书面提出延期休假申请，在2019年2月15日至2019年2月19日享受带薪年休假5天，尚剩余5天带薪年休假未休。根据《职工带薪年休假条例》第五条第三款规定：“单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬”。即钼都公司应向雷佳支付的5天带薪年休假工资，即2118元（3071元/21.75天*3倍*5天=2118元）。关于雷佳主张2018年4月至2019年4月期间雷佳“孕期、产假、哺乳期间”工资1200元的请求。雷佳未就自己主张的少发工资1200元事实提供证据加以证明，故本院对该诉讼请求不予支持。关于钼都公司拖欠雷佳年终奖1750元，在劳动仲裁庭审过程中，雷佳对钼都公司提交的《关于发放2018年过节费的请示》真实性不持异议，虽然本案开庭时雷佳否认文件真实性，但未提供证据证明，故本院不予采纳。根据钼都公司提交的《关于发放2018年过节费的请示》第三条第二款的规定：“员工因工伤、怀孕等原因办理正式请假手续休息的，按在岗工作月份计发年终奖”，2018年4月至10月雷佳请休产假，该时间段不计算年终奖，故此本院对雷佳年终奖的请求不予支持。关于雷佳主张的生育津贴低于基本工资部分10094.03元的诉讼请求。钼都公司已经为雷佳办理缴纳了生育保险，相关生育待遇由社会保险经办部门审核给付。雷佳在劳动仲裁程序中并未就生育津贴低于基本工资部分申请仲裁，该项诉讼请求未经劳动仲裁前置程序，且不属于最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第六条规定的与讼争的劳动争议具有不可分性的事项，不属于本案的审理范围，本院不予支持。关于雷佳主张支付制服押金400元的诉讼请求。根据《劳动合同法》第九条的规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物”，钼都公司向雷佳收取的制服押金400元应当予以退还。关于雷佳主张支付经济补偿金的诉讼请求。钼都公司已经向雷佳支付了2019年4月离职前的劳动报酬，不存在未及时足额向雷佳支付劳动报酬。根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。劳动者在以《劳动合同法》第三十八条第一款规定为由解除劳动合同时应当通知用人单位解除劳动合同并说明理由，劳动者未履行告知程序，事后又以《劳动合同法》第四十六条第(一)项规定为由请求用人单位支付经济补偿的，不应支持。2019年4月底雷佳主动离职，离职时未书面通知钼都公司解除劳动合同，亦未向钼都公司说明离职原因。2019年8月8日雷佳向钼都公司工作人员黄帆帆邮寄的《解除劳动合同通知书》，不能证明雷佳离职的原因是钼都公司未足额支付劳动报酬。雷佳没有提供证据证明符合《劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定的支付经济补偿金的条件，要求钼都公司支付经济补偿金33000元于法无据，本院不予支持。关于雷佳主张协助办理失业金领取手续的请求。雷佳在劳动仲裁及本案中提出的诉求均是办理失业金领取手续，根据《失业保险条例》第十四条的规定，雷佳是主动离职，不符合享受失业保险待遇的条件，故本院对该项诉求不予支持。综上，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动法》第七十九条、《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第三十八条、第四十六条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《职工带薪年休假条例》第五条、《失业保险条例》第十四条之规定，判决如下：一、洛阳钼都国际饭店有限公司于本判决生效后10日内向雷佳支付带薪年休假工资2118元；二、洛阳钼都国际饭店有限公司于本判决生效后10日内向雷佳退还制服押金400元；三、驳回雷佳、洛阳钼都国际饭店有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费20元，减半收取计10元，由洛阳钼都国际饭店有限公司承担。如不服本判决，可自本判决送达之日起15日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于洛阳市中级人民法院。审判员  王高峰二〇二〇年四月三日书记员  王 琳