江苏省昆山市人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0583民初18479号原告：张艳，女，1985年3月10日出生，汉族，住江苏省沛县。委托诉讼代理人：乔航，上海正源（昆山）律师事务所律师。被告：江苏日晟生物科技有限公司，住所地江苏省沭阳县桑墟镇刘寨工业园，统一社会信用代码91321322074734429R。法定代表人：于会波，该公司总经理。委托诉讼代理人：陈梦飞，该公司员工。委托诉讼代理人：朱飞羽，江苏仕达律师事务所律师。原告张艳与被告江苏日晟生物科技有限公司（以下简称日晟公司）劳动争议一案，本院于2019年11月13日立案后，依法适用简易程序，后因案情复杂,依法转为普通程序,组成合议庭于2020年4月9日公开开庭审理。原告张艳及其委托诉讼代理人乔航、被告日晟公司的委托诉讼代理人朱飞羽到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告张艳向本院提出诉讼请求：1、撤销昆劳人仲案字(2019)第1832号仲裁裁决书；2、判决日晟公司支付张艳违法解除劳动合同赔偿金5400元/月×1.5月×2倍=16200元、从2018年8月14日至2019年5月25日工资42362元、社保补贴(即原告代被告承担的社保缴费)7366元；3、案件受理费等由被告承担。事实和理由：2018年4月8日，张艳与日晟生物科技有限公司签订了劳动合同，约定：职位为采购；税前薪资4500元/月(算上考勤等，每月实际发放工资不等，平均约为5400元)；合同签订日期即为工作开始日期；工作地址位于昆山市。2018年8月4日张艳发现早孕，并于2018年8月6日例会后，告知了公司副总李某(以下简称李副总)。李副总当时表示要和于会波(以下简称于总)商议一下，让张艳等待商议结果。2018年8月10日，李副总找张艳谈话，说公司决定调到销售岗位，薪资待遇按销售岗位(底薪为3500元，全勤200元)，因薪资待遇降低张艳没有接受调岗。2018年8月10日当天上午谈话后，公司发给每人一份新合同，公司解释是因日晟生物科技有限公司注册地址是宿迁市，无法给员工交昆山社保，遂以李副总为法人注册了新公司，名字叫昆山普纳森商贸有限公司。新公司劳动合同薪资处空白，只让签字交上去。张艳在企业QQ上问李副总签了新合同薪资待遇怎么算，李副总回复按销售岗位。张艳对新合同待遇有疑议，没有在公司限定的时间内签字(公司上午给了合同让下班之前务必签好)。公司在下班前告知张艳不用签了，没有告知原因。2018年8月13日(周一)上午，李副总找张艳谈话，说因为张艳没有签新公司合同，准备把张艳从花桥公司调到宿迁上班，张艳没有接受。2018年8月13日上午谈话之后，张艳因先兆流产在公司钉钉上请了4天病假(8月13日-16日)，公司批准了。2018年8月16日公司于总说张艳没有签新合同，只能去宿迁上班。张艳还是没同意去宿迁。2018年8月17日张艳病假结束正常时间去上班，发现门禁指纹被取消。考勤用的钉钉打卡打不上，日常办公用的企业QQ密码被更改,企业办公系统也进不去等导致张艳无法正常上班和工作。之后张艳只能在公司外打卡，产检也有产检单。公司仅在2018年9月12日发了8月1日-13日的薪资，也没有给当月的社保补贴，之后再没有收到任何薪资及补贴，并且无任何解释。2019年3月20日，公司委托律师发函，提出解除劳动合同。2019年4月1日，张艳委托律师回函，要求公司慎重处理，但未获回应。2019年5月28日，张艳去函，主张公司违法，解除劳动合同，该函于2019年5月30日送达。原告申请仲裁后，昆山市劳动人事争议仲裁委员会作出昆劳人仲案字(2019)第1832号仲裁裁决书，该裁决书适用法律错误：一、认定原被告劳动合同于2018年8月20日解除无事实和法律依据。仲裁裁决以“原告于2018年8月17日后未出勤”、“工资发放至2018年8月13日”及“律师函”为依据，认定劳动关系于2018年8月20日解除。首先，该日期计算错误。2018年8月17日为周五，即便引用员工手册“连续旷工三天”，也应扣除其中的2018年8月18、19日，至2019年8月22日才旷工满三天。其次，该日期计算依据不应采信。原告在工作过程中，从未见过员工手册，被告未提供任何证据证明该员工手册的制定程序、公示情况及组织员工学习情况，该证据不应作为本案定案依据，更遑论引用其中“连续旷工三天”的条款。再次，原告在怀孕期间一直到单位打卡至2019年1月底，未能实际到岗是由被告造成的。被告违法剥夺了原告的劳动权，其不应就该违法行为获利。最后，被告直至2019年3月20日才以律师函的形式，提出解除劳动合同，之前被告未做任何解除劳动合同的举措。仲裁庭认定2018年8月20日解除，无事实依据。二、认定原被告劳动合同解除无法律依据。被告的各项违法行为，原告在此不再一一赘述。根据劳动合同法第四十二条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同…(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的……(六)法律、行政法规规定的其他情形。本案中，仲裁庭认定劳动合同解除，明显违法。被告日晟公司辩称：被告系依据公司规定解除合同，即使认定违法解除，也只应支付一个月的经济赔偿金，对于社保本身不属于法院受理范围，且社保补贴也没有法律依据，因原告自身委托其他公司为其代缴社保导致被告无法为其缴纳社保，被告已经将相应补贴在其工资内发放，如后期原告要求被告为其补交3个月的社保，其应退还此前发放的社保补贴，并承担个人需承担部分的社保。2018.8.17原告已经向昆山市劳动仲裁委申请仲裁，但截至2019.7.10才实际向仲裁委递交仲裁申请书，属于恶意向被告索要工资，请求法院依法予以驳回其诉请。本院经审理认定事实如下：张艳于2018年4月8日入职日晟公司处从事采购工作，双方签订有书面劳动合同，合同期限自2018年4月8日起至2021年4月7日止，试用期两个月，试用期工资4000元，试用期结束后工资4500元。2018年8月10日，在张艳向日晟公司告知怀孕情况后，日晟公司要给张艳调岗降薪并与关联公司昆山普纳森商贸有限公司签订新的劳动合同，张艳拒绝。2018年8月13日，张艳请病假至8月16日。2018年8月17日张艳回日晟公司上班时发现其无法钉钉打卡、无法通过门禁、QQ权限被删除。当天张艳去劳动所反映该情况。2018年8月17日至2019年1月26日张艳每天去公司门口打卡，并拍下视频。2019年2月25日张艳向日晟公司邮寄了产假申请，称根据国家规定产假为四个月，自2019年1月26日开始请产假，自2019年3月25日产假结束，特此申请。2019年3月20日，日晟公司委托律师向张艳邮寄了律师回复函，称张艳在2018年8月13日请了四天病假后未再回单位上班，2018年8月17日之后无故再未到日晟公司处上班的行为应视为旷工，根据员工手册的规定，双方的劳动关系截至2018年8月20日已经解除。双方已无劳动关系，无需向日晟公司请假。2019年5月28日张艳向日晟公司邮寄了解除劳动合同通知书，称2018年8月13日张艳因先兆性流产，根据医嘱请病假三天及休息一天合计四天，假期结束上班发现门禁卡权限已被取消，工资已停发，张艳在法定产假期间，日晟公司以邮件形式通知解除劳动合同，日晟公司的各项行为严重违反了法律规定及合同约定，为此，张艳解除与日晟公司的劳动关系，并主张欠付工资、违法解除劳动合同赔偿金等。昆山市劳动人事争议仲裁委员会受理张艳的仲裁申请，张艳要求日晟公司支付违法解除赔偿金16200元；支付2018年8月14日至2019年5月的社会保险补贴7366元；2018年8月14日至2019年5月25日工资42362元。2019年4月26日，该委作出昆劳人仲案字[2019]第1832号仲裁裁决书，裁决日晟公司支付张艳2018年8月14日至16日的病假工资222.9元，违法解除赔偿金4994.4元，以上共计人民币5217.3元。张艳不服该仲裁裁决，故诉诸本院。另查明，原告工资收入：2018年5月份工资4200元；2018年6月工资4201.34元；2018年7月工资5464.92元；2018年8月13日前的工资2034.09元。工资中包含社保补助711元/月，原被告均认可因日晟公司注册地位于宿迁无法为张艳在昆山缴纳社保，由日晟公司支付社保补贴后由张艳本人找其他公司代为缴纳。上述事实，由仲裁裁决书、劳动合同、交易明细、录音光盘及文字稿及当事人陈述予以证实。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定：女职工在孕期、产期、哺乳期（以下简称“三期”）的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。日晟公司称在2018年8月20日即以旷工为由解除与怀孕员工张艳的劳动合同，其解除行为违反法律强制性规定。在2019年3月20日张艳收到日晟公司明确解除劳动合同的告知函后，张艳并未主张继续履行劳动合同，而是在2019年5月28日向日晟公司邮寄了解除劳动合同通知书，因此，本院认定2019年5月28日，双方之间的劳动合同解除。但解除原因系日晟公司的过错，日晟公司应当支付张艳违法解除劳动合同赔偿金，按照平均工资4622.09元/月计算为13866.27元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定：劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。以上规定是对女职工的特殊劳动保护，即女职工处“三期”状态时，用人单位的解除权是受限制的，即便是在该期间劳动合同期限届满，劳动合同自动延续到“三期”期满为止。对于“三期”女职工而言，劳动合同解除后，由于处于生理期特殊状态，短期内失去劳动再就业的能力，如果任由用人单位随意解除劳动合同，无法达到对“三期”女职工进行特殊劳动保护的立法目的。故对于原告主张的从2018年8月14日至2019年5月25日工资42362元，并不超过按照平均工资计算后的金额，因此，本院予以支持。因日晟公司支付张艳的工资中已经包含社保补贴，张艳另行主张的社保补贴系重复计算，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二、四十五条之规定，判决如下：一、被告江苏日晟生物科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告张艳违法解除劳动合同的赔偿金13866.27元和2018年8月14日至2019年5月25日工资42362元。二、驳回原告张艳的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行上述给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如果义务方未按照本判决指定的期间履行义务的，权利人可依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条之规定，于本判决规定的履行期间的最后一日起二年内申请执行。申请执行的时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。案件受理费10元，由被告江苏日晟生物科技有限公司负担。案件受理费原告已经预交，本院退还原告10元，被告于本判决生效之日起十日内将其应负担的10元缴纳至本院账户（户名：昆山市人民法院诉讼费专户；帐号：3225********；开户行：中国建设银行股份有限公司昆山分行营业部）。拒不交纳诉讼费的，本院将依法强制执行。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。（江苏省苏州市中级人民法院开户行：中国农业银行苏州苏福路支行，帐号：10×××76。）审 判 长  胡小娟人民陪审员  曾 洁人民陪审员  屠 杰二〇二〇年四月二十九日书 记 员  曹梦绮