宁夏回族自治区银川市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）宁01民终418号 上诉人（原审原告）：灵武市诚善劳务有限公司。 法定代表人：杨某。 委托诉讼代理人：翟某，宁夏翟某律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：马某，住宁夏回族自治区吴忠市。 委托诉讼代理人：陈某，银川市法律援助中心指派律师。 上诉人灵武市诚善劳务有限公司因与被上诉人马某劳动争议一案，不服宁夏回族自治区灵武市人民法院（2019）宁0181民初4039号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年2月20日立案后，依法组成合议庭，经过阅卷和询问当事人，对证据和事实进行了核对，认为本案符合《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款规定，决定对本案不开庭审理。本案现已审理终结。 灵武市诚善劳务有限公司上诉请求：1.撤销灵武市人民法院（2019）宁0181民初4039号民事判决第二项，改判上诉人支付被上诉人停工留薪工资4766.67元；2.本案一、二审诉讼费由被上诉人负担。事实和理由：一审法院认定的事实错误，适用标准错误。被上诉人的损伤不是破裂性损伤。被上诉人在工作过程中受伤，经诊断：右手环指韧带及关节囊损伤，后经吴忠市人力资源和社会保障局认定为工伤。上诉人对其因工受伤没有异议，但是仅认为被上诉人的伤情不是破裂性的损伤，其停工留薪期不能参照《自治区工伤职工停工留薪分类目录》适用掌指和指关节处的手指韧带创伤性破裂S63.4，不稳定期1个月，恢复期3个月来认定其停工留薪期为4个月。被上诉人本人在一审陈述中也承认其损伤并未破裂，而一审认定被上诉人的伤情创伤性破裂，并依据该伤情判令上诉人支付4个月的停工留薪期工资共计13000元错误。被上诉人只是手指关节扭伤，不稳定期1个月，恢复期2周，被上诉人受伤前月平均工资为3250元，故上诉人只需支付被上诉人停工留薪期工资3205元/月÷30天×44天﹦4766.67元。综上，请求支持上诉人的上诉请求。 马某答辩称，被上诉人的伤情是经吴忠市人民医院诊断确认，虽未达到伤残等级认定，但其受伤是客观事实，一审法院根据自治区工伤职工停工留薪分类目录，认定被上诉人手指韧带创伤性破裂s63.4，进而确定其停工留薪期符合法律规定及客观事实；上诉人虽认为被上诉人伤情不是破裂性损伤，但并未提出具体的意见；上诉人在上诉状中称被上诉人一审中承认其损伤并未破裂，与事实不符，被上诉人并无基础的医学常识，其伤情应当由专业的医疗机构认定而非其自我陈述，一审法院根据医疗机构及相关法律规定认定被上诉人伤情及停工留薪时间符合法律规定，请求驳回上诉人的上诉请求，维持原判。 灵武市诚善劳务有限公司向一审法院起诉请求：1.依法解除双方的劳动关系；2.原告支付被告停工留薪期工资1305元。3.本案诉讼费用由被告方承担。 一审法院认定事实，2018年3月1日，被告在原告承包的中铁十六局吴忠至中卫高铁巴浪湖段桥梁工程的工地从事小工，每天工资150元，双方未签订书面劳动合同。2018年9月8日，被告在工作过程中受工伤，经诊断为：右手环指韧带及关节囊损伤。2019年1月16日，经吴忠市人力资源和社会保障局认定为工伤，但未达到伤残等级条件。工伤发生后，被告再未到原告处工作。被告工作期间，原告未为其缴纳各项社会保险。被告受伤前月平均工资为3250元。2019年4月26日，被告向吴忠市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.解除原、被告劳动关系；2.原告向被告支付停工留薪期工资54000元；3.原告向被告支付经济补偿金11250元；4.原告为被告补缴2016年10月至2019年2月期间的职工基本养老保险、医疗保险和失业保险。吴忠劳动人事争议仲裁委员会作出吴劳人仲字（2019）第54号仲裁裁决书，裁决：一、双方劳动关系于2019年4月26日解除；二、原告向被告支付经济补偿金9787.5元、停工留薪期工资13050元，共计22837.5元；三、原告为被告补缴2016年10月至2019年2月期间的各项社会保险费，具体金额及滞纳金以社会保险经办机构核定为准，被告不承担滞纳金，被告应缴部分由原告代扣代缴；四、以上各项由原告于仲裁裁决书生效后十五日内办结。原告不服仲裁裁决，向法院提起诉讼。 一审法院认为，劳动者的合法权益受法律保护。本案中，被告在工作过程中受伤，经认定为工伤，但不构成伤残等级，依据《工伤保险条例》第三十三条第一款“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”的规定，原告应向被告支付停工留薪期工资，参照《自治区工伤职工停工留薪期分类目录》：“掌指和指间关节处的手指韧创伤性破裂，不稳定期1个月，恢复期3个月”，结合被告的伤情，确定被告的停工留薪期为4个月，被告受伤前月平均工资为3250元，原告应向被告支付停工留薪期工资13000元（3250×4）。被告主张其自2016年10月2日起在原告处工作，原告提供的2016年10月至2018年2月期间的工资表及考勤表中均无被告信息，而被告亦未举证证明其入职时间，故一审法院认定被告入职时间为2018年3月1日。被告在职期间，原告未为其缴纳各项社会保险，2019年4月26日，被告以此为由向吴忠市劳动人事争议仲裁委员会申请解除劳动关系，法院认定双方的劳动关系自此时解除。被告主张的经济补偿金符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情形，依据《中华人民共和国合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”的规定，被告在原告处工作满一年零一个月，原告应向被告支付经济补偿金4875元（3250+3250÷2=4875）。关于被告主张原告为其补缴2016年10月至2019年2月的社会保险的诉讼请求，因用人单位未按时足额缴纳社会保险费的催缴义务属于劳动、社会保险行政部门的职责范围，本案不作处理。依照《中华人民共和国劳动法》第一百条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条，《中华人民共和国社会保险法》第六十条、第八十六条，《工伤保险条例》第三十三条第一款、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条、第六十四条第一款之规定，判决：一、确认原告灵武市诚善劳务有限公司与被告马某的劳动关系于2019年4月26日解除；二、原告灵武市诚善劳务有限公司于本判决生效后三日内向被告马某支付停工留薪期工资13000元、解除劳动关系经济补偿金4875元，合计17875元。案件受理费10元，由原告灵武市诚善劳务有限公司负担。 本院二审期间，上诉人、被上诉人未提交证据。 二审查明的事实与一审法院认定事实一致，本院对一审法院认定的事实予以确认。 本院认为，本案争议的焦点为一审法院认定被上诉人停工留薪期4个月并支持停工留薪期工资13000元是否适当。本案中，被上诉人因工受伤，经诊断为右手环指韧带及关节囊损伤，未达到伤残等级。根据《自治区工伤职工停工留薪期分类目录》“掌指和指间关节处的手指韧创伤性破裂，不稳定期1个月，恢复期3个月”，仲裁委员会及一审法院均确定被上诉人因工受伤停工留薪期为4个月；上诉人称被上诉人只是手指关节扭伤，应适用停工留薪为“不稳定期1个月，恢复期2周”。而本案被上诉人系右手环指韧带及关节囊损伤，而非手指关节扭伤，一审法院适用停工留薪期4个月的标准处理正确。同时一审法院判决后，上诉人未对判决其他事项提起上诉。综上，上诉人灵武市诚善劳务有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项、第一百七十五条之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人灵武市诚善劳务有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  陈勇军 审判员  胡春燕 审判员  杨 玫 二〇二〇年四月二十八日 书记员  赵雨薇 附：本案适用的相关法律条文 《中华人民共和国民事诉讼法》 第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。 第一百六十九条第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； ……。 第一百七十五条第二审人民法院的判决、裁定，是终审的判决、裁定。