广西壮族自治区柳州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）桂02民终972号 上诉人（原审被告）：常州市佳乐车辆配件制造有限公司，住所地：江苏省常州市新**望江路**。统一社会信用代码：9132041171401026X0。 法定代表人：袁国清，董事长。 上诉人（原审被告）：常州市佳乐车辆配件制造有限公司柳州分公司，住所地：广西壮族自治区柳州市柳**欣悦路**。统一社会信用代码：914502043485838418。 负责人：周文斌。 以上两上诉人共同委托诉讼代理人：席剑平，柳州市正源法律服务所法律工作者。 被上诉人（原审原告）：李国业，男，1980年8月9日出生，壮族，住广西壮族自治区隆安县。 委托诉讼代理人：杨**钢，柳州市中大法律服务所法律工作者。 上诉人常州市佳乐车辆配件制造有限公司（以下简称佳乐公司）、常州市佳乐车辆配件制造有限公司柳州分公司（以下简称佳乐公司柳州分公司）因与被上诉人李国业劳动争议一案，不服广西壮族自治区柳州市柳南区人民法院（2019）桂0204民初3691号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年2月25日立案后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。 佳乐公司、佳乐公司柳州分公司上诉请求：1.撤销一审民事判决第二、四、五、六项判决；2.改判佳乐公司、佳乐公司柳州分公司无需向李国业支付经济补偿3099.3元；3.改判佳乐公司、佳乐公司柳州分公司无需共同向李国业支付2018年10月18日至2019年3月17日未休年休假工资569.79元；4.改判佳乐公司、佳乐公司柳州分公司无需共同向李国业支付2018年4月1日至2018年10月17日期间未签劳动合同一倍工资20163.26元；5.改判佳乐公司、佳乐公司柳州分公司无需共同向李国业支付2019年2月工资3099.3元；6.李国业承担一、二审全部诉讼费用。 事实与理由：1.关于经济补偿及未休年休假工资问题。一审认为李国业2019年3月17日解除劳动关系前12个月平均工资为3099.30元，这一认定与事实不符。李国业实行计件工资，每月工资数各不相同，2018年4月工资3258元、5月工资1998元、6月工资1800元、7月工资1107元、8月工资1409元、9月工资2098元、10月工资2854元、11月工资664元、12月工资4810元、2019年1月工资4904元、2月工资2700元，平均工资2681.62元。其经济补偿及未休年休假工资按3099.30元计算不正确。2.关于未签订劳动合同一倍工资问题。一审认为佳乐公司柳州分公司与李国业没有签订劳动合同，这种认为违背事实。2017年10月18日李国业即与佳乐公司柳州分公司签订了期限为2017年10月18日至2019年4月17日止的劳动合同。此合同一式两份，李国业有一份，李国业有意隐瞒事实不提供合同，是为了达到骗取不当利益的目的。3.关于李国业2019年2月工资问题。一审认为佳乐公司柳州分公司无证据证明己经支付上述工资即应按李国业请求支付，这种认为违背事实。李国业实行的是计件工资，2019年2月份李国业应得工资为2700元，佳乐公司柳州分公司已于2019年4月3日发放到李国业银行帐户上，李国业故意隐瞒事实进行恶意诉讼，欲达到骗取不当利益的目的。综上，一审判决认定事实不清，适用法律不当，请二审法院撤销原判，依法改判。 李国业辩称，一审判决事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回佳乐公司、佳乐公司柳州分公司的上诉请求。 李国业向一审法院起诉请求：1.确认李国业与佳乐公司柳州分公司于2017年10月18日至2019年3月17日存在劳动关系；2.请求判决佳乐公司柳州分公司支付李国业经济补偿3099.3元/月×1年=3099.3元（2017年10月18日至2019年3月17日）；3.请求判决佳乐公司柳州分公司支付李国业失业保险待遇损失1680元/月×70%×2倍×2个月=4704元（2017年10月18日至2019年3月17日）；4.请求判决佳乐公司柳州分公司支付李国业未休年休假工资3099.3元/月÷21.75×5天×3倍×1年度=2137.4元（2017年10月18日至2019年3月17日）；5.请求判决佳乐公司柳州分公司支付李国业未签劳动合同一倍工资3099.3元/月×11个月=34092.3元（2018年4月1日至2019年3月17日）；6.请求判决佳乐公司柳州分公司支付李国业2019年2月工资3099.3元；7.请求判决佳乐公司与佳乐公司柳州分公司共同承担连带责任。 一审法院认定事实：李国业的户籍住址为广西隆安县。案外人李翔分别于2017年12月4日（备注10月工资）、12月29日（备注11月工资）、2018年2月1日、3月8日、3月31日、5月7日、5月30日、7月5日、8月13日、8月28日、9月30日、11月1日、12月7日、12月30日、2019年1月29日通过银行向李国业名下账户转入1906元等数额不等的款项。2019年3月19日，李国业通过中国邮政EMS快递分别向佳乐公司、佳乐公司柳州分公司邮寄了文件资料，向佳乐公司柳州分公司邮寄的快递单的投递结果为妥投，向佳乐公司邮寄的快递单的投递结果为退回。 2019年4月15日，李国业作为申请人以佳乐公司、佳乐公司柳州分公司为被申请人向柳州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.确认2017年10月18日至2019年3月17日期间李国业与佳乐公司柳州分公司存在劳动关系；2.佳乐公司柳州分公司支付李国业2017年10月18日至2019年3月17日期间解除劳动关系经济补偿3099.3元；3.佳乐公司柳州分公司支付李国业2017年10月18日至2019年3月17日期间失业保险待遇损失4704元；4.佳乐公司柳州分公司支付李国业2017年10月18日至2019年3月17日期间带薪年休假工资2137.4元；5.佳乐公司柳州分公司支付李国业2018年4月1日至2019年3月17日未签订劳动合同一倍工资34092.3元；6.佳乐公司柳州分公司支付李国业2019年2月份工资3099.3元；7.佳乐公司对上述2至6项请求与佳乐公司柳州分公司共同承担支付责任。2019年6月5日，柳州市劳动人事争议仲裁委员会作出柳劳人仲字〔2019〕第665号仲裁裁决，裁决如下：驳回李国业所有仲裁请求。 另查明，与本案当事人李国业一同将佳乐公司、佳乐公司柳州分公司诉至该院的共有七件劳动争议案件，案号分别为（2019）桂0204民初3685、3686、3687、3688、3689、3690、3691号，劳动者分别为李伟才、叶礼良、韦炳凤、冯呼飘、韦红全、韦明连、李国业。在该七件案件中，佳乐公司柳州分公司认可李伟才、韦炳凤、冯呼飘三人与其存在劳动关系。同时，在该七件案件中，劳动者提供的银行流水清单显示在其各自主张的劳动关系存续期间，均存在由案外人李翔通过银行转账的方式在相同的时间内向七位劳动者分别支付款项的事实，且部分注明为工资。 在本案审理过程中，李国业表示其与佳乐公司柳州分公司的劳动关系存续期间为2017年10月18日至2019年3月17日，工作期间任计件工，月平均工资为3099.3元，佳乐公司柳州分公司没有为李国业购买社保，也没有为李国业建立社保账户。双方劳动关系已经解除，解除原因是佳乐公司柳州分公司没有为李国业购买社保，方式是通过快递向佳乐公司、佳乐公司柳州分公司邮寄解除劳动关系通知书，解除后李国业一直没有找到工作，其工资是李翔通过银行转账的方式向其支付。佳乐公司柳州分公司则表示双方之间不存在劳动关系，李翔与其单位无关。 一审法院认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，李国业主张与佳乐公司柳州分公司之间存在劳动关系，佳乐公司柳州分公司向其支付的工资通过李翔的账户进行银行转账而支付，对此，李国业提交了其银行流水清单予以证实。从李国业提交的银行流水清单来看，案外人李翔确实存在长时间内不定期向李国业支付款项的行为，且部分月份支付款项备注为工资，佳乐公司柳州分公司虽否认李翔与其公司关系，但结合李伟才等人在其他六案中存在的李翔支付款项的行为来看，李翔支付款项的时间在各劳动者相同的劳动关系存续期间是统一、相同的，且部分款项也均注明为工资。在佳乐公司柳州分公司没有提交其实际向与其存在劳动关系的李伟才、韦炳凤、冯呼飘等三人支付工资的凭证或者劳动者签收工资的凭据的情况下，应视为李翔向李伟才、韦炳凤、冯呼飘以及包括本案当事人李国业在内的劳动者支付的款项为佳乐公司柳州分公司向劳动者支付的工资，同时进一步证明了李国业与佳乐公司柳州分公司之间存在劳动关系。由于佳乐公司柳州分公司未能举证证明其与李国业劳动关系的存续期间以及劳动关系存续期间李国业工资的情况，故对于李国业主张的双方劳动关系存续期间为2017年10月18日至2019年3月17日以及其月工资为3099.3元的事实，该院予以确认。 关于双方劳动关系解除的问题，李国业主张双方于2019年3月17日解除，劳动关系的解除原因是佳乐公司柳州分公司没有为其购买社保同时向佳乐公司、佳乐公司柳州分公司邮寄了解除劳动关系通知书，并提交了邮寄单予以证实。对此，应明确的是并无证据证明佳乐公司柳州分公司为李国业购买了社会保险，而从李国业提交的分别向佳乐公司、佳乐公司柳州分公司邮寄的快递单据的投递时间以及结果来看，李国业投递的时间与其事后确认解除劳动关系的时间基本一致，李国业向佳乐公司柳州分公司邮寄的地址为其分公司注册地址，投递结果为妥投，足以证明佳乐公司柳州分公司已经收到李国业快递的该份邮件；而李国业投递佳乐公司的邮件投递结果虽为退回，但本案系李国业与佳乐公司柳州分公司之间存在劳动关系的纠纷，李国业与佳乐公司并无直接用工关系，故该份邮件是否妥投并不影响李国业向佳乐公司柳州分公司主张权利。同时，从李国业提交的邮寄单所载明邮寄的内件品名为文件资料来看，由于李国业表示邮寄的解除劳动关系通知书属于文件资料，若佳乐公司柳州分公司主张不是该通知书，则佳乐公司柳州分公司应向该院提交其实际收到的文件资料为其他资料来反驳李国业的主张，在佳乐公司柳州分公司没有提交李国业李国业邮寄的文件资料为何物的情况下，该院对于佳乐公司柳州分公司的辩称不予采信，确认李国业邮寄的材料为解除劳动关系通知书，从而确认双方劳动关系的解除原因在于佳乐公司柳州分公司没有为劳动者购买社会保险，解除时间为2019年3月17日，因此佳乐公司柳州分公司应按照李国业的工作年限根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。李国业与佳乐公司柳州分公司劳动关系存续期间为2017年10月18日至2019年3月17日，故佳乐公司柳州分公司向李国业支付经济补偿为4648.95元（3099.3元×1.5个月。李国业诉请经济补偿为3099.3元，在上述范围之内，该院予以支持。 关于李国业的失业保险待遇损失问题。李国业的户籍虽为农业户籍，但佳乐公司柳州分公司没有为李国业购买社会保险，也没有为其建立社保账户，因此应向劳动者支付失业保险待遇损失。故根据《广西壮族自治区失业保险办法》第二十四条关于“农民合同制工人失业后，由失业保险经办机构根据单位为其连续缴费的时间，给其支付一次性生活补助。缴费时间每满1年按当地月失业保险金的发放标准发给1个月生活补助，最长不超过12个月。进城务工就业的农民依照本办法第五条规定缴纳失业保险费的，按本办法的规定享受失业保险待遇。”的规定，佳乐公司柳州分公司向李国业支付的失业保险待遇损失为2688元（1680元×80%×1个月×2倍）。 关于李国业主张2017年10月18日至2019年3月17日期间带薪年休假的问题，佳乐公司柳州分公司并未举证证明其已经安排李国业带薪年休假或者向李国业支付未休年休假工资，故该院确认佳乐公司柳州分公司并未安排李国业带薪年休假或者向李国业支付未休年休假工资。结合双方劳动关系存续期间为2017年10月18日至2019年3月17日，李国业并未举证证明其在佳乐公司柳州分公司入职前有连续工作的情形，故李国业在2018年10月18日之后依法享有带薪年休假。经折算，李国业在2018年10月18日至12月31日期间可享受的带薪年休假天数为1天（74天÷365天×5天），2019年1月1日至3月17日期间可享受的带薪年休假天数为1天（76天÷365天×5天），故佳乐公司柳州分公司向李国业支付2018年10月18日至2019年3月17日期间的带薪年休假工资为569.97元（3099.3元÷21.75天×2天×200%）。 关于李国业主张的未签订劳动合同一倍工资的问题，佳乐公司柳州分公司并未提交证据证实其在李国业入职时已经签订了书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条关于“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”、第十四条第三款关于“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”以及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条关于“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。”的规定，由于双方劳动关系存续期间为2017年10月18日至2019年3月17日，故佳乐公司柳州分公司应支付李国业2017年11月18日至2018年10月17日期间未签订书面劳动合同的一倍工资。从2018年10月18日开始，李国业与佳乐公司柳州分公司之间应形成无固定期限的劳动合同，李国业享有无固定期限劳动合同相关待遇。现李国业主张2018年4月1日至2019年3月17日期间未签订书面劳动合同一倍工资，超出2018年10月17日期间的一倍工资，该院不予支持。由于2018年4月1日至4月17日期间工作日为11天，故佳乐公司柳州分公司向李国业支付2018年4月1日至2018年10月17日期间未签订书面劳动合同一倍工资为20163.26元[（3099.3元÷21.75天×11天）+3099.3元/月×6个月]。 关于李国业主张拖欠2019年2月工资3099.3元的问题，佳乐公司柳州分公司对此未能提交证据证明其已经支付上述工资，故该院对此予以确认。 关于佳乐公司的责任，佳乐公司柳州分公司为佳乐公司的分公司，因分公司不具有法人资格，其民事责任由佳乐公司承担，故本案中李国业的职工待遇由佳乐公司、佳乐公司柳州分公司共同承担。 据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十四条第三款、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条第一款，《中华人民共和国社会保险法》第四十五条，《广西壮族自治区失业保险办法》第十八条、第二十四条、第三十六条，《失业保险条例》第十四条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条、第十条、第十一条，《职工带薪年休假条例》第三条之规定，判决：一、确认李国业与佳乐公司柳州分公司于2017年10月18日至2019年3月17日期间存在劳动关系。二、佳乐公司、佳乐公司柳州分公司共同向李国业支付经济补偿3099.3元。三、佳乐公司、佳乐公司柳州分公司共同向李国业支付失业保险待遇损失2688元。四、佳乐公司、佳乐公司柳州分公司共同向李国业支付2018年10月18日至2019年3月17日期间的带薪年休假工资569.97元。五、佳乐公司、佳乐公司柳州分公司共同向李国业支付2018年4月1日至2018年10月17日期间未签订劳动合同一倍工资20163.26元。六、佳乐公司、佳乐公司柳州分公司共同向李国业支付2019年2月工资3099.3元。案件受理费10元（李国业已预交），由佳乐公司、佳乐公司柳州分公司负担。 本院二审期间，李国业并未提交新证据，佳乐公司、佳乐公司柳州分公司共同提交4份证据，证据1《劳动合同》，证据2《2019年2月份发放工资明细》，证据3李国业《2018年3月至2019年2月期间工资明细》，证据4《中国建设银行个人账户支出交易明细》。本院组织当事人进行了证据交换和质证，李国业对证据3，除认为2018年5月工资数额应为1997元，并对2019年2月工资数额不认可外，对其他的工资数额予以认可，本院予以确认。对李国业有异议的证据，本院认定如下：对证据1，李国业认可该份合同为其亲笔签名，但不认可合同中约定的劳动期限，因李国业无其他证据证实其观点，故本院对该证据予以采信。对证据2、4，李国业对证据4的真实性、合法性及关联性均无异议，该明细上的工资数额与证据2的数额一致，故本院对该两份证据予以采信。 双方当事人对一审法院查明的事实部分并未提出异议，一审法院查明的事实属实，本院依法予以确认。 二审另查明，2017年10月18日李国业与佳乐公司柳州分公司签订了劳动合同期限为2017年10月18日至2019年4月17日的书面劳动合同。各方当事人均认可李国业与佳乐公司柳州分公司于以上期间存在劳动关系。 李国业解除劳动合同前十二个月工资为：2018年3月6159元，2018年4月3258元，2018年5月1997元，2018年6月1800元，2018年7月1107元，2018年8月1409年，2018年9月2098元，2018年10月2854元，2018年11月664元，2018月12月4810元，2018年年终奖1100元，2019年1月4904年，2019年2月2700元。 本院认为，综合诉辩双方的意见，本案的争议焦点为：1.李国业的月工资数额应如何认定。2.佳乐公司、佳乐公司柳州分公司是否需要向李国业支付解除劳动合同经济补偿、未休年休假工资、未签订劳动合同一倍工资及2019年2月份的工资。 对焦点一，李国业解除劳动合同前十二个月的工资分别为：2018年3月6159元，2018年4月3258元，2018年5月1997元，2018年6月1800元，2018年7月1107元，2018年8月1409年，2018年9月2098元，2018年10月2854元，2018年11月664元，2018月12月4810元，2018年年终奖1100元，2019年1月4904年，2019年2月2700元。则其月平均工资为2905元，[（6159元+3258元+1997元+1800元+1107元+1409元+2098元+2854元+664元+4810元+1100元+4904元+2700元）÷12月]，李国业主张其平均工资为3099.3元没有依据，本院不予支持，一审法院认定李国业的月平均工资为3099元有误，本院予以纠正。 关于争议焦点二，关于经济补偿的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款第一项规定：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第三十八条第一款第三项规定：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。本案中，并无证据证明佳乐公司、佳乐公司柳州分公司为李国业购买了社会保险。李国业以佳乐公司、佳乐公司柳州分公司未为其缴纳社保为由解除双方的劳动合同，佳乐公司、佳乐公司柳州分公司对此予以认可。故佳乐公司、佳乐公司柳州分公司应向李国业支付解除劳动合同经济补偿。佳乐公司、佳乐公司柳州分公司要求不应支付李国业的经济补偿没有依据，本院不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第三款规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”。李国业在佳乐公司柳州分公司工作未满1年半，李国业的月工资为2905元，则佳乐公司、佳乐公司柳州分公司应向李国业支付经济补偿4357.5元（2905元/月×1.5月），但李国业诉请的经济补偿为3099.3元，在上述范围之内，一审法院按李国业诉请的诉讼予以支持正确，本院予以维持。 关于未休年休假工资的问题。《职工带薪年休假条例》第三条第一款规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”本案中，李国业于2017年10月18日入职佳乐公司柳州分公司工作，其于2018年10月18日开始可以享受带薪年休假，佳乐公司、佳乐公司柳州分公司主张李国业已享受带薪年休假，但并无证据予以证明，且李国业不予认可，故佳乐公司、佳乐公司柳州分公司应向其支付未休年休假工资。佳乐公司、佳乐公司柳州分公司对一审法院认定的李国业带薪年休假天数为2天予以认可，则李国业2018年10月18日至2019年3月17日期间的未休年休假工资为：534.25元（2905元/月÷21.75天×2天×200%），一审对此计算有误，本院予以纠正。 关于未签订劳动合同双倍工资的问题，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”本案中，李国业与佳乐公司柳州分公司存在劳动关系的期间为2017年10月18日至2019年3月17日，双方于2017年10月18日签订了劳动合同期限为2017年10月18日至2019年4月17日的书面劳动合同，则佳乐公司、佳乐公司柳州分公司无需再向叶礼良支付未签订劳动合同双倍工资。一审判决对此认定有误，本院予以纠正。 关于2019年2月份的工资的问题。李国业在佳乐公司柳州分公司工作至2019年3月17日，并于2019年4月3日收到佳乐公司柳州分公司支付2019年2月工资2700元，因佳乐公司、佳乐公司柳州分公司并无证据证明李国业2月份实发工资应为2700元，则佳乐公司、佳乐公司柳州分公司应按李国业月平均工资数额向叶礼良补足2019年2月工资205元（2905元-2700元），一审法院对此认定有误，本院予以纠正。 综上所述，佳乐公司、佳乐公司柳州分公司的上诉请求部分成立，本院对有理部分予以支持，其余部分予以驳回。一审法院程序合法，但因佳乐公司、佳乐公司柳州分公司二审中提交证据导致一审认定事实及判决有误，本院依法予以纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项、第二项规定，判决如下： 维持广西壮族自治区柳州市柳南区人民法院（2019）桂0204民初3691号民事判决第一项、第二项、第三项，即：一、李国业与常州市佳乐车辆配件制造有限公司柳州分公司与2017年10月18日至2019年3月17日期间存在劳动关系。二常州市佳乐车辆配件制造有限公司柳州分公司、常州市佳乐车辆配件制造有限公司向李国业支付经济补偿3099.3元。三、常州市佳乐车辆配件制造有限公司柳州分公司、常州市佳乐车辆配件制造有限公司向李国业支付失业保险待遇损失2688元。 二、撤销广西壮族自治区柳州市柳南区人民法院（2019）桂0204民初3691号民事判决第五项； 三、变更广西壮族自治区柳州市柳南区人民法院（2019）桂0204民初3691号民事判决第四项为：常州市佳乐车辆配件制造有限公司柳州分公司、常州市佳乐车辆配件制造有限公司向李国业支付2018年10月18日至2019年3月17日期间的未休年休假工资534.25元。 四、变更广西壮族自治区柳州市柳南区人民法院（2019）桂0204民初3691号民事判决第六项为：常州市佳乐车辆配件制造有限公司柳州分公司、常州市佳乐车辆配件制造有限公司向李国业支付2019年2月工资205元。 五、常州市佳乐车辆配件制造有限公司柳州分公司、常州市佳乐车辆配件制造有限公司无需向李国业支付未签订劳动合同一倍工资20163.26元。 上述有给付义务的当事人于本判决生效之日起十日内付清，如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条规定，在本判决规定的履行期限最后一日起二年内，向一审法院或者与第一审人民法院同级的被执行的财产所在地人民法院申请执行。 一审案件受理费10元（李国业已预交），由李国业负担7元，常州市佳乐车辆配件制造有限公司柳州分公司、常州市佳乐车辆配件制造有限公司负担3元。二审案件受理费10元（常州市佳乐车辆配件制造有限公司柳州分公司已预交），由李国业负担7元，常州市佳乐车辆配件制造有限公司柳州分公司、常州市佳乐车辆配件制造有限公司负担3元。 本判决为终审判决。 审 判 长  赵 旭 审 判 员  王智勤 审 判 员  徐宝华 二〇二〇年四月二十九日 法官助理  龙炜林 代书记员  张曦予