西 安 市 雁 塔 区 人 民 法 院     民 事 判 决 书（2020）陕0113民初180号原告：高杰信，男，汉族，1967年5月9日出生，住西安市长安区，公民身份号码：61012XXXX705093699。委托诉讼代理人：原长桂，陕西律师农民工维权工作总站法援律师。被告：西安高科城市服务管理有限责任公司，住所地：陕西省西安市高新区。法定代表人：王卫兵，系该公司副总经理（主持工作）。委托诉讼代理人：张瑞婷，女，汉族，1987年12月21日出生，住西安市雁塔区，系该公司员工。委托诉讼代理人：李强龙，男，汉族，1996年5月16日出生，住陕西省渭南市临渭区，系该公司员工。 原告高杰信与被告西安高科城市服务管理有限责任公司（以下简称高科公司）劳动争议纠纷一案，高杰信向西安市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁,该仲裁委员会作出市劳人仲案字（高新）[2019]1804号裁决书，原告高杰信对该裁决书不服，向本院提起诉讼。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理，原告高杰信及其委托诉讼代理人原长桂、被告的委托诉讼代理人张瑞婷、李强龙均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，2014年11月，原告入职陕西美漪达物业管理有限公司，从事保洁工作，后被安排至陕西天天物业管理有限公司。2018年9月，原告被再次转至被告处，但原告仍在原工作场所、工作岗位工作。2019年7月1日，被告无故口头解除与原告的劳动关系。被告的行为系违法解除与原告的劳动关系，原告被解除劳动关系前12个月的平均工资为5819.83元。原告对仲裁裁决不服，诉至法院，请求判令：1、被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金58198.3元（5819.83元/月×5个月×2倍=58198.3元）；2、被告支付原告2019年3月份克扣的工资1700元及2019年6月份克扣的工资500元； 3、被告为原告补缴2014年11月至2019年7月的基本养老、基本医疗、工伤、失业、生育保险。被告辩称，一、原告诉我公司支付其解除劳动合同的经济赔偿金不合理。原告原属我公司劳务聘用人员，驾驶大型作业车辆，我公司每月正常给原告发工资。2019年4月，原告在工作期间，因个人操作不当驾驶清扫车在工作路段发生交通事故，经高新区交警部门认定，原告负全部责任。2019年7月1日，经原告主管部门研究决定，我公司对原告作停职处理，我公司从未告知原告解除劳动关系。二、原告诉我公司给其支付2019年3月份和6月份克扣工资共计2200元请求不合理。原告于2018年11月、2019年4月驾驶清扫车在工作路段发生两起交通事故，后经高新区交警部门认定，两起事故原告均负全部责任。事故处理完毕当月，根据公司绿化环卫中心实行的《车辆管理办法及考核细则》扣除原告当月绩效工资。三、原告诉我公司给其补缴2014年11月至2019年7月的社会保险请求不合理。我公司于2017年9月成立，被告于2018年9月至我公司上班，上班当月提出因个人不愿意缴纳社会保险费用并签署了承诺书，公司按照原告意愿每月除工资外额外发放社保补助200元。此外，社保缴费争议、社保发放争议不属于人民法院的受案范围。经审理查明，被告西安高科城市服务管理有限责任公司工商登记的曾用名为西安高科天熙绿化环卫有限责任公司（2019年1月9日更名）。2018年9月1日，原告高杰信（乙方）与西安高科天熙绿化环卫有限责任公司（甲方）签订《劳务合同》，约定西安高科天熙绿化环卫有限责任公司安排高杰信在高新区从事道路保洁、路段清扫和与保洁相关的其他工作，期限是2018年9月1日至2019年8月31日。该合同未约定劳动报酬的具体金额。原告高杰信在被告处工作期间，分别于2018年11月14日、2019年4月14日操作作业车辆造成两起交通事故，且均负事故全部责任。第一次事故造成对方车辆及作业车辆的损失分别为14017元、1710元，第二次事故造成对方车辆损失1829元。因为上述两起交通事故，被告称依据《车辆管理办法及考核细则》第五条第（3）项：“全责情况：视车辆损伤状况及维修时间、根据保险公司定损单，按50%至200%比例罚款处理”扣发了原告高杰信2019年3月的考核工资1762元、2019年6月的考核工资1000元，共计2762元。被告向高杰信实际发放工资至2019年6月份，此后于2019年7月1日口头要求高杰信停职。原告高杰信2018年9月至2019年6月的10个月实发工资分别为：4986元、5979.70元、4151元、4118.50元、4439元、6207元、2150.50元、4766元、5042元、4111元，含每月社保补助200元，平均工资为4595.07元。再查，2019年2月26日、3月20日，被告对员工进行了教育培训，培训内容为：强调行车安全、遵守交规，遵守各项规章制度等，原告高杰信参加了上述教育培训会议并签到。    另查，双方发生劳动争议后，高杰信于2019年向西安市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求依法裁决：1、高科公司向高杰信支付违法解除劳动合同赔偿金58198.3元；2、高科公司支付克扣高杰信的2019年3月份工资1700元及2019年6月工资500元；3、高科公司为高杰信补缴2014年11月至2019年7月的基本养老、基本医疗、工伤、失业、生育保险。西安市劳动人事争议仲裁委员会于2019年10月30日作出市劳人仲案字（高新）【2019】1804号《裁决书》，高杰信不服该裁决故提起本案诉讼。上述事实，有交通银行银行工资流水、2019年3月工资流水（交行卡）、2019年6月工资（招行卡），劳务合同、企业信用信息公示报告、工资表，原告两次交通事故的交通责任认定书、教育培训会议记录内容，裁决书、庭审笔录及当事人陈述等在卷佐证，并经质证，可以作为认定本案事实的依据。本院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。在劳动关系中，劳动者与用人单位通常在组织、人身、经济上存在从属性，即接受用人单位管理，遵守用人单位规章，并获得劳动报酬。本案中，原、被告所签订的合同虽名为《劳务合同》，但是根据双方之间的合同履行情况，原、被告之间实际形成劳动法律关系。关于违法解除劳动合同的赔偿金问题，原告高杰信主张被告于2019年7月1日口头通知其解除劳动合同系违法解除；被告称当时未解除劳动合同，系因原告发生交通事故要求其停职反省，此后双方的合同关系在2019年8月31日到期后终止。根据民事诉讼法规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。原告未提供证据证明被告存在违法解除劳动的情形，对其主张违法解除劳动合同的赔偿金，本院不予支持。关于扣发工资的问题，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者拖欠劳动者的工资。被告主张因原告在工作期间驾驶作业车辆发生两起交通事故，遂依据该公司《车辆管理办法及考核细则》扣发了高杰信的部分工资。被告虽提供证据证明对包括原告在内的劳动者进行了安全教育培训，但是未提供相应证据证明《车辆管理办法及考核细则》系经过民主程序制定且已经依法向劳动者公示，该辩称理由不能成立。因此，对原告要求被告返还克扣的工资2200元的诉请，本院予以支持。关于社会保险费用缴纳问题，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。原、被告应当依法参加社会保险。然而，根据《中华人民共和国劳动法》第一百条规定：“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。”《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。”根据上述法律规定,征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院劳动争议案件的受理范围。因此，对该项请求，本院依法不予处理。综上，兹依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十ニ条、第一百条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条之规定，判决如下：一、被告西安高科城市服务管理有限责任公司于本判决生效之日起十日内向原告高杰信返还扣发的工资2200元；二、驳回原告高杰信的其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告西安高科城市服务管理有限责任公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。         审  判  长    郑    彤审  判  员    史 伟 萍审  判  员    吕 睿 涵      二○二○年三月二十六日     书  记  员    许 丹 彤   打印：扈艳红     校对：李兴梅     2020年  月  日送达1