辽宁省沈阳市沈河区人民法院民 事 判 决 书(2019)辽0103民初6104号原告：王振洲，男，1977年11月1日出生，汉族，住山东省淄博市。被告：中国科学院沈阳自动化研究所。住所沈阳市沈河区南塔街**。统一社会信用代码：12100000400012449R。法定代表人：于海斌，该所所长。委托诉讼代理人：韩雪梅，辽宁卓政律师事务所律师。原告王振洲与被告中国科学院沈阳自动化研究所劳动争议纠纷一案，本院于2019年4月23日立案后，依法适用普通程序，分别于2019年9月9日、2020年1月15日公开开庭进行了审理。原告王振洲，被告中国科学院沈阳自动化研究所的委托诉讼代理人韩雪梅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王振洲向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付原告奖励绩效工资46560元、经济补偿30000元；2.判令被告承担本案诉讼费。事实及理由：原告于2013年12月23日进入被告单位工作，任研究员及课题组长一职至2018年4月30日，离职时研究室主任刘连庆以年底才能按照分值计算劳动报酬的具体数额为由，拖欠了原告在职期间发表论文的劳动报酬。根据被告单位绩效工资发放办法，每年年初计算并且发放上一年度发表论文的劳动报酬。原告在2016年度发表论文的得分为285分，因此在2017年初获得劳动报酬为141219.1元；在2017年度发表论文的得分为196分，应获得劳动报酬为98998.44元。在2018年发表论文得分为96分，应获得劳动报酬为46560元，此报酬一直被拖欠。原告多次联系被告讨要，研究室主任刘连庆在电话里说我的劳动报酬是我的三篇中科院2区论文奖金总额的30%，但是可能无法支付给我，因为我已经不是研究所的员工了。故提起诉讼。被告中国科学院沈阳自动化研究所辩称，1.被告不存在拖欠原告劳动报酬的事实。被告单位施行“三元”待遇结构的方式，包括基本工资加保险、岗位津贴及绩效待遇三部分。原告诉称的劳动报酬实际为绩效待遇。依据惯例，所里是将上一年度的绩效待遇于次年分四个季度发放,研究室具有根据员工各季度的工作表现对发放额度进行调节的权利。被告曾与原告沟通将其应享受的绩效待遇13968元予以发放，但原告后续不再联系被告，被告由于缺乏转账信息，因此被告无法向其支付该部分绩效待遇。2.原告离职前所在的研究室有权决定绩效待遇的发放金额。（1）被告作为国家重点科研单位，下设多个不同领域和研究方向的研究室，研究室下设多个不同的课题组。绩效待遇根据各研究室上一年度的科研成果、项目创收等因素进行综合评定后确定金额，由所里发放至各研究室，再由各研究室发放至各课题组。每个课题组结合本组的人员构成及上一年度的工作表现，参考各研究室的发放绩效的惯例，由课题组负责人将各组员应得的绩效待遇金额上报至其所在研究室，由研究室决定并发放。研究组长离职后，不再具有对原课题组年终绩效的分配权。（2）原告所在课题组在2018年取得的论文科研成果，是组员及所在研究室的秘书等相关工作人员共同的付出所取得的成果。原告离职后，该课题组因缺少带头人，当时应原告要求招录的1名职工、4名学生无法继续科研工作随即解散，由所里将上述组员安排到其他研究室和课题组工作。考虑各组员及研究室工作人员的贡献和付出，并结合全所绩效待遇的分配惯例，研究室将绩效待遇的30%分配给原告，将剩余70%分配给各组员及相关工作人员是符合惯例和常理的。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。原告提交的证据：1.不予受理通知书、解除劳动合同通知书、终止解除劳动合同证明书、劳动合同书2份、社保变动通知单、税收缴款书、参保缴费证明2份、公积金缴费记录、异常考勤明细、打卡记录、被告单位关于门店营业时间调整通知、与部门负责人微信聊天记录、加班申请单5份、工装发放OA、关于高宇等人的职务任免通知、投诉登记表等证据，被告无异议，本院予以确认并在卷佐证。2.研究室论文专利绩效实施办法，证明论文没有第一、二、三作者分配比例，专著有第一、二、三作者分配比例。被告对证据的真实性没有异议，但是证明问题有异议，这是计算课题组应得奖励绩效分值，研究室在给原告发放邮件时已经说明发放的绩效是课题组整个的绩效，并要求原告作为组长，按照惯例，上交课题组绩效分配的具体情况，也就是说研究室依据分值给每个课题组发放奖励绩效，发放到每人的份额是由组长上报，因此原告的证据恰恰证明有关论文绩效是课题组的总绩效，而不是个人的绩效，个人绩效的金额是由所在课题组组长进行分配。3.2017年4月-2018年3月课题组论文部分总绩效发放情况、2018年4月-2019年3月课题组论文部分总绩效发放情况，证明按照这个事实办法，我收到了绩效。被告对证据的真实性没有异议，关联性有异议，因为发放和收到的钱款是原告任职组长期间发放的，具体金额是由原告所属实验室上报的金额，不能以之前全部收到奖励绩效而推定在其离职后也应全部取得课题组应得的全部绩效。4.论文3篇（英文版），证明原告是第一作者和通讯作者。被告对证据的真实性没有异议，对于原告是第一作者没有异议，但原告是否是通讯作者和得到多少奖金是没有关联性的。本院对原告提交的第2、3、4组证据的真实性予以确认。对被告提交的证据：1.2016月1月-2018年12月工资明细、考勤汇总表36页、综合工时审批表、解除劳动合同通知书、回复确认书、事业单位聘用合同、聘用合同续签书、薪酬管理办法、论文专利绩效实施办法，原告无异，本院予以确认并在卷佐证。2.绩效发放指导意见，证明原告所在课题组发表论文得分32*3=96分；研究室提供指导意见，供各课题组参考；由于原告所在课题组已解散，研究室根据该课题组2018年全年的贡献决定给原告的金额符合规定及惯例。原告对证据的真实性有异议，我没有见过，而且这个指导意见没有备案。本院对该证据不予采信。3.涉案的2018年的论文科研成果及作者身份，证明2018年度原告参与发表的论文共3篇，原告为第一作者，同时还有其他作者参与，系课题组共同的科研工作成果。原告对证据的真实性无异议，但论文是我个人的，其他作者是挂名。本院对该组证据予以确认并在卷佐证。4.电子邮件截图、课题组长绩效情况、解除聘用合同证明书、光电组2018年度绩效分配方案，证明奖励绩效先由研究室通知课题组全组所得金额，再由课题组负责人上报课题组成员取得奖励绩效具体金额；对于已离职的聘用人员其奖励绩效由所在课题组新任命的负责人分配；原告课题组已解散，其所在研究室有权将该课题组的绩效待遇进行分配，也有权决定相应的分配比例；课题组的绩效并非全部分配给各课题组负责人，各负责人实得绩效待遇金额大致为总绩效待遇金额的30%；被告按照课题组应得奖励绩效的30%给付原告符合规定。原告异议称，证据的真实性无法确认，他们想怎么写就怎么写。本院对该组证据予以确认并在卷佐证。5.神经计算组绩效分配情况及论文首页，证明其他组在分配绩效时的分配原则，该绩效不是全部属于第一作者，该绩效是对全组成员的奖励，通常第一作者可得33%。原告异议称，这个是假的，我和课题组组长联系过，他说他一分钱没有得到，但未提供证据证明。本院对该组证据予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2013年12月23日，原告作为“受聘人员”、被告作为“聘用单位”签订《聘用合同》约定，聘用合同期限2年，自2013年12月13日至2015年12月31日；聘用岗位为4级专业技术岗位研究员；岗位职责为从事机器视觉理论及应用研究，协助指导博士生、硕士生，组建相应研究团队，发表高水平论文；工资福利按职工工资管理规定执行。2015年12月31日，原、被告续签了聘用合同，合同期限自2016年1月1日至2018年12月31日。2016年12月30日，被告印发《中国科学院沈阳自动化研究所薪酬管理办法》，该办法规定，本办法适用于我所执行“三元”工资结构制的职工，“三元”工资结构由基本工资、岗位津贴、绩效工资三部分构成，绩效工资包括基础绩效、管理绩效、规范绩效、奖励绩效，奖励绩效是指为鼓励科研项目争取及完成、促进科技成果产出、提升科研管理水平而给予的奖励。原告在被告单位工作期间任机器人学实验室光电组组长，2016年度发表论文得分285分，获得奖励绩效141219.1元；2017年度发表论文得分196分，获得奖励绩效98998.44元。2018年4月30日，原、被告解除聘用合同。光电组2018年1月至4月发表论文3篇，得分96分，按照《机器人学实验室论文专利绩效实施办法》规定，光电组应得绩效奖励46560元；3篇论文，原告均为第一作者，其中两篇杨明永为第二作者，一篇杨明永、李海星、熊晶晶为课题组成员。因按照被告单位惯例本年度奖励绩效工资于下一年年初发放，原告离职时未获得应得的奖励绩效工资。2019年初，机器人学实验室作出《光电组2018年度绩效分配方案》，原告获得奖励绩效的30%。原告不同意该分配方案，于2019年4月22日就本案诉求向辽宁省劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于当日作出辽劳人仲字（2019）第172号《不予受理通知书》，决定不予受理，遂成本案。本院认为，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”。根据《中国科学院沈阳自动化研究所薪酬管理办法》规定，奖励绩效属于原告工资的组成部分。原告所在的光电组2018年1月至原告离职前应得奖励绩效工资为46560元。按照被告单位相关规定，奖励绩效如何分配，由课题组组长于年末上报机器人学实验室，机器人学实验室按照课题组上报情况于次年年初发放。原告所在的光电组于原告离职后解散，光电组应得的奖励绩效如何分配，由机器人学实验室作出分配方案并无不妥。但原告作为3篇论文的第一作者，对论文的发表付出了主要劳动、贡献最大，只分得奖励绩效的30%比例过低，本院酌定原告分得2018年度奖励绩效的50%为宜。关于30000元赔偿金问题。依照《劳动合同法》第八十五条规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；。”。原告追索劳动报酬并未经过劳动行政部门处理，不符合上述法律规定的程序。故，原告的该项诉讼请求，于法无据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十五条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，判决如下：一、被告中国科学院沈阳自动化研究所于本判决发生法律效力后15日内，给付原告王振洲2018年度奖励绩效工资23280元；二、驳回原告王振洲的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告中国科学院沈阳自动化研究所负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。审 判 长  刘思国人民陪审员  王桂芬人民陪审员  夏万明二〇二〇年四月十日书 记 员  潘 峰