广东省中山市中级人民法院民 事 裁 定 书（2020）粤20民特21号申请人：中山市佰特邦五金制品有限公司，住所地广东省中山市石岐区************。法定代表人：曾颂萍，该公司执行董事。委托诉讼代理人：吴蕴端，女，该公司工作人员。被申请人：甘林，男，1994年5月10日出生，壮族，住广西壮族自治区扶绥县************。申请人中山市佰特邦五金制品有限公司（以下简称佰特邦公司）与被申请人甘林申请撤销劳动争议仲裁裁决一案，本院于2020年2月11日立案后进行了审查。现已审查终结。佰特邦公司称，申请撤销广东省中山市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称中山劳动仲裁委）中劳人仲案字〔2019〕5414号仲裁裁决。事实与理由：一、在本案仲裁过程中，中山劳动仲裁委未就本案争议焦点即“是否不符合录用条件，依法解除劳动关系”进行质证和组织开展辩论。违反《中华人民共和国劳动人事争议调解仲裁法》第三十八条之规定，剥夺了佰特邦公司的质证和辩论权利。二、本案解除劳动关系的主要原因是甘林在试用期内不符合录用条件，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，佰特邦公司作为用人单位单方面解除劳动合同属于合法解除。本案仲裁裁决已认定，双方明确甘林任职岗位的5项基本岗位要求，甘林清楚知道物料员日常工作要遵守的原则及工作任务达成要求，但其在实际工作过程中并没有贯彻落实，存在超产部分没有入库、未按工单数出配料、未处理和记录不良组装工件等问题。佰特邦公司在仲裁中已提交管理者代表吴蕴端与甘林主管陈志贤的微信聊天记录，证明甘林在工作过程中存在问题，且佰特邦公司已就其工作问题进行了沟通，但中山劳动仲裁委却以发送信息人身份不明确为由未对上述证据进行采信，也未进一步核实。三、甘林在职期间存在多次违纪行为，包括私自早退提前打饭、工作时间内睡觉和玩手机、5S管理工作未做好、账物不符、工作不力等，综合上述情况，甘林按违纪处分有一次大过、三次小过、两次书面警告，按照公司《违纪处罚决定》可以开除处理。综上，佰特邦公司以甘林在试用期内不符合录用条件及存在多次违纪行为对其进行解除劳动关系处理是合法解除，仲裁裁决违反法定程序，认定事实错误，请求法院依法予以撤销。甘林称，甘林认可仲裁裁决。经审查查明：2019年12月23日，中山劳动仲裁委作出中劳人仲案字〔2019〕5414号终局仲裁裁决：一、佰特邦公司须于裁决生效后即支付甘林：㈠2019年8月1日至同月22日工资2891元；㈡违法解除劳动合同的赔偿金3530.8元；以上两项合计6421.8元。二、驳回甘林的其余仲裁请求。中山劳动仲裁委查明，甘林于2019年2月28日入职佰特邦公司，任职物料员。双方已签订劳动合同，劳动合同期限为2019年2月28日至2022年2月28日，试用期自2019年2月28日至同年8月27日。佰特邦公司主张甘林作为物料员，没有履行其工作职责，包括未做好配料工作，核收物料没有实物清点，事后补开配料单等，导致账物不一致；甘林工作作风散漫，包括迟到早退，工作时间睡觉、玩手机等，无视厂规厂纪；其方行政人事及物控主管于2019年8月21日约谈甘林，向甘林出示《试用期不符合录用通知书》及《违纪违规警告通知书》，但甘林拒绝签收，后经多次沟通未果，其方才通知甘林解除劳动合同。佰特邦公司提交“管理者代表吴蕴端与其主管陈志贤微信记录”“面谈监控记录”及“《试用期内不符合录用通知书》＆《违纪违规警告通知书》”以证明甘林没有履行工作职责及其方约谈甘林的事实；提交《甘林个人表现情况汇报》，以证明甘林于2019年8月7日、8日中午早退到食堂取餐，非工作原因玩手机，工作时间睡觉达20分钟等情况；提交“应聘登记表”、《员工手册－考勤制度》《员工手册－员工日常行为准则》《员工手册－违纪处罚规定》、“培训记录表”及“《员工手册》考核卷”以证明其方关于甘林岗位的工作要求及甘林违反其方规章制度，其中“应聘登记表”有“明确5项基本要求，A有原则，收发要有依据。B标识（先进先出）。C账物卡一致。D不合格的及时处理。E核数”的内容。甘林确认“面谈监控记录”为佰特邦公司与其面谈的场景，佰特邦公司也确于面谈时向其出示《试用期内不符合录用通知书》及《违纪违规警告通知书》，但其认为该2份通知书陈述的内容与事实不符，故拒绝签字；确认“管理者代表吴蕴端与其主管陈志贤微信记录”提及的情况，其在按单据进行入库登记时，确实发现单据与实物数量不符的情况，其有及时向生产主管及仓库主管反映情况，经主管与相关工作人员沟通后，就再没有出现这种情况了；确认《甘林个人表现情况汇报》中监控截图的真实性，但其仅有一天早退前往食堂，其因需与同事沟通工作事宜才查看手机，其仅伏案歇息片刻而非睡觉，“BP－ISO小组”提及的9点情况与其无关，消防通道上的物料并非其堆放；确认“应聘登记表”；确认“培训登记表”有其本人签字，指出该记录表记录的为消防安全方面的培训，而非规章制度的培训；确认“《员工手册》考核卷”中内容为其本人所写；不确认《员工手册－考勤制度》、《员工手册－员工日常行为准则》、《员工手册－违纪处罚规定》，称其未看过该员工手册。中山劳动仲裁委认为，一、“培训记录表”及“《员工手册》考核卷”反映佰特邦公司已就“人事行政制度”对甘林进行培训，甘林参加了《员工手册》的考核，故认定甘林已知悉佰特邦公司包括《员工手册－考勤制度》、《员工手册－员工日常行为准则》、《员工手册－违纪处罚规定》在内的规章制度，该《员工手册》具有管理甘林的效力。二、虽然甘林确认《甘林个人表现情况汇报》中监控截图的真实性，但“08-07”的监控截图无法辨明甘林手中持有的物品，“08-08-2019星期四”的监控截图未辨明具体时间，打卡截图亦仅显示有2019年8月7日的打卡数据，而甘林仅确认其中1次早退到食堂取餐的事实；“08-19-2019星期一11:28:03”的监控截图虽显示甘林在查看手机，但未辨明手机内容，无法证实其查看与工作无关的内容及其查看手机持续的时间；“08-21-2019星期三15:34:44”的监控截图显示甘林在工作时间伏案休息，确有不妥，中山劳动仲裁委采信佰特邦公司关于甘林工作时间睡觉的事实主张；“BP-ISO小组”的微信截图显示的“存卡数量不符”问题为佰特邦公司管理人员单方提出的问题，未经甘林确认，无法证实甘林存在造成“帐物不符”的情况；工作场所照片仅反映消防栓下堆放有材料，未反映系由甘林堆放或甘林未及时进行处理，且甘林对此又不予确认，无法证实甘林未做好“5S管理”工作。三、“应聘登记表”经甘林确认，中山劳动仲裁委予以采纳，并认定该登记表右下方记录的“5项基本岗位要求”为佰特邦公司对甘林所应聘岗位的条件与要求，而佰特邦公司的上述举证均未能有效证明甘林不符合该5项岗位要求的条件。综上，根据佰特邦公司的有效举证，结合甘林承认的事实，中山劳动仲裁委认定甘林存在一次早退到饭堂取餐，以及一次工作时间睡觉的违规事实，佰特邦公司依照其方《员工手册》的规定，分别对甘林作出书面警告1次、记小过1次有效，但未达到其方《员工手册-违纪处罚规定》中规定的“严重违纪”的情况，亦即未达到“开除处理”的条件。鉴于此，中山劳动仲裁委认定佰特邦公司解除甘林劳动合同的理据不充分，应认定为违法解除，佰特邦公司应依法支付甘林违法解除劳动合同的赔偿金。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条规定：“在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。”第三十九条第一项规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款规定：“用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。”本案中，佰特邦公司主张甘林在试用期没有履行其工作职责，包括未做好配料工作、核收物料没有实物清点、事后补开配料单等，导致账物不一致；甘林工作作风散漫，包括迟到早退，工作时间睡觉、玩手机等，无视厂规厂纪，并提供“管理者代表吴蕴端与其主管陈志贤微信记录”“面谈监控记录”“《试用期内不符合录用通知书》＆《违纪违规警告通知书》”、《甘林个人表现情况汇报》、“应聘登记表”、《员工手册－考勤制度》《员工手册－员工日常行为准则》《员工手册－违纪处罚规定》、“培训记录表”及“《员工手册》考核卷”为证，且向甘林出示《试用期不符合录用通知书》及《违纪违规警告通知书》。甘林虽然认为《试用期内不符合录用通知书》及《违纪违规警告通知书》陈述的内容与事实不符，未提供证据证明。佰特邦公司认为提供的证据足以证明甘林在试用期间不符合录用条件，并已向甘林说明理由，可以解除劳动合同。本院认为，中山劳动仲裁委以“甘林未达到《员工手册-违纪处罚规定》中规定的‘严重违纪’的情况，亦即未达到‘开除处理’的条件，认定佰特邦公司解除甘林劳动合同的理据不充分，认定为违法解除”，系将解聘正式员工的条件适用于解聘试用期员工的情形，属于适用法律确有错误，该裁决应予撤销。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条之规定，裁定如下：撤销广东省中山市劳动人事争议仲裁委员会中劳人仲案字〔2019〕5414号仲裁裁决。申请费400元，由申请人中山市佰特邦五金制品有限公司负担。当事人可以自收到本裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。审判长 王 瑄审判员 王小红审判员 钟平春二〇二〇年四月十日书记员 萧泳欣