湖南省长沙市天心区人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0103民初1181号原告：蔡剑亮，男，1989年3月17日出生，汉族，住湖南省永州市零陵区。委托诉讼代理人：刘应德，湖南揽胜律师事务所律师。被告：重庆福满福餐饮管理有限公司，住所地重庆市北部新区青枫北路30号（拓展区A5栋凤凰C座第5层）。法定代表人：黄春。委托诉讼代理人：王晓，湖南闻胜律师事务所律师。被告：长沙市天心区渝歌餐饮店，经营场所湖南省长沙市天心区坡子街115号上味舫大厦214。经营者：彭琦群。被告：黄艳，女，1985年12月26日出生，汉族，住湖南省攸县。原告蔡剑亮诉被告重庆福满福餐饮管理有限公司、长沙市天心区渝歌餐饮店(以下简称渝歌餐饮店)、黄艳劳动争议一案，本院于2020年1月20日受理后，依法由审判员谭小松适用简易程序独任审判，于2020年3月31日公开开庭进行了审理。原告蔡剑亮及其委托诉讼代理人刘应德、被告重庆福满福餐饮管理有限公司的法定代表人黄春及其委托诉讼代理人王晓、被告渝歌餐饮店的经营者彭琦群、被告黄艳均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告蔡剑亮向本院提出诉讼请求：1、判令三被告支付原告2019年7月1日至2019年12月1日的未签劳动合同双倍工资差额38000元；2、判令三被告支付原告从2019年6月1日至2019年9月30日的加班工资47472元；3、判令三被告支付原告从2019年9月1日至2019年12月1日的工资22800元；4、判令三被告支付原告经济补偿金7600元。被告重庆福满福餐饮管理有限公司辩称，原告与答辩人无劳动合同关系，其主张的诉讼请求应由被告渝歌餐饮店和被告黄艳承担，与答辩人无关。被告渝歌餐饮店辩称，1、经营者彭琦群自2019年9月1日从被告黄艳处接手其门店后,用于另行经营渝歌餐饮店，且因被告黄艳经营其店面时使用了案外人黄春名下的银行账户，如彭琦群另行开通美团、口碑、客如云等平台账户须花费约30000元的费用，故彭琦群与被告黄艳、案外人黄春商议继续使用黄春的银行账户作为渝歌餐饮店的门店资金账户；2、2019年9月，答辩人接手被告黄艳的门店后，其门店原有的一部分职工继续在门店上班，另一部分职工离职。原告属于继续在渝歌餐饮店上班的员工。2019年9月21日，原告上班迟到，彭琦群对其提出批评意见后，双方因报销款的问题发生争执，后原告自动离职，原告与答辩人已经办理了工资结清、以及相关交接手续，原告也不存在加班情形，故请求驳回原告的诉讼请求。被告黄艳辩称，1、答辩人于2018年11月左右筹备经营位于长沙市天心区的原“长沙市天心区渝麒麟餐饮店”，因注册美团、口碑等收银系统需要支付大额费用，而答辩人的弟弟黄春与美团、口碑、客如云等平台存在战略合作关系，享有优惠政策，故答辩人遂以黄春的名义开通账户，并借用其尾号为889的建设银行账户作为答辩人经营的门店的资金账户，但该账户系由答辩人实际管理；2、2019年6月，因答辩人经营的门店经理黎经理离职，经他人推荐，原告于2019年7月中旬来门店面试，试用期2个月，工资标准为4500元／月；3、原告上班期间，均系固定排班上、下班，不存在加班的事实，且答辩人已经向其足额支付了工资，并未拖欠；3、2019年8月31日，答辩人将门店转让给案外人彭琦群，双方转让手续已经完成，后期事务均由彭琦群与原告发生关系，与答辩人无关。综上，请求驳回原告的诉讼请求。经审理查明：2018年12月7日，被告黄艳注册并经营原“长沙市天心区渝麒麟餐饮店”，其又于2019年6月25日注销该餐饮店工商登记手续。原告蔡剑亮陈述，其于2019年6月20日经面试后入职原“长沙市天心区渝麒麟餐饮店”，担任前厅经理。被告黄艳陈述，原告蔡剑亮系2019年7月10日入职原“长沙市天心区渝麒麟餐饮店”。期间,原“长沙市天心区渝麒麟餐饮店”并未与原告蔡剑亮签订劳动合同。2019年7月17日，案外人黄春尾号为889的建设银行账户向原告蔡剑亮转账支付3520元。2019年7月19日，案外人黄春的该建设银行账户又向原告蔡剑亮转账支付1700元。被告黄艳陈述，因其经营“长沙市天心区渝麒麟餐饮店”时注册美团、口碑等收银系统需要支付大额费用，而被告黄艳的弟弟黄春与美团、口碑、客如云等平台存在战略合作关系，享有优惠政策，故被告黄艳遂以黄春的名义开通收银系统账户，并借用案外人黄春尾号为889的建设银行账户作为“长沙市天心区渝麒麟餐饮店”资金账户，故上述两笔款项系其交付给原告蔡剑亮用于门店的经营费用。2019年8月29日，案外人黄春的该建设银行账户又向原告蔡剑亮转账支付7550元，被告黄艳陈述该款系原告蔡剑亮2019年7月份和8月份的工资。2019年8月31日，被告黄艳与案外人彭琦群签订《餐饮店转让合同》，约定被告黄艳将其经营的位于三王街的门店（即原“长沙市天心区渝麒麟餐饮店”）转让给彭琦群使用，转让费共计100000元,因该门店系被告黄艳承租所得，月租金120000元，剩余租赁期限38个月，转让后，由彭琦群代替被告黄艳履行原有门店租赁合同。合同签订后，彭琦群使用该门店用于经营渝歌餐饮店，该餐饮店系于2019年7月2日注册，并于2019年9月4日办理了《食品经营许可证》。同时，原告蔡剑亮仍继续在渝歌餐饮店担任前厅经理。彭琦群陈述，其与被告黄艳签订《餐饮店转让合同》后，为节约另行开通美团、口碑、客如云等平台账户所需费用，故其仍使用了案外人黄春的尾号为889的建设银行账户作为渝歌餐饮店的资金账户。2019年9月21日，案外人黄春的该建设银行账户又向原告蔡剑亮转账支付7675元，彭琦群陈述该款系其支付原告蔡剑亮2019年9月份工资。根据渝歌餐饮店提交的《渝麒麟前厅（9）月工资表》，注明原告蔡剑亮入职时间为2019年9月1日，基本工资4500元，出勤天数21天，请假9天，请假扣款1350元，补贴2250元，酒水提成350元，奖金600元，充值提成1325元，故实发工资7675元。彭琦群还陈述，该《渝麒麟前厅（9）月工资表》系继续使用了被告黄艳经营的原“长沙市天心区渝麒麟餐饮店”的原有工资表，并未作出调整,其也未与原有员工另行协商工资标准。2019年10月8日，原告蔡剑亮与被告渝歌餐饮店的工作人员曾某办理了交接手续，并签订《渝麒麟工作事宜交接表》，后原告蔡剑亮未再在被告渝歌餐饮店工作。2019年12月25日，原告蔡剑亮向被告重庆福满福餐饮管理有限公司邮寄送达《解除劳动关系通知书》，陈述该公司未为原告购买社会保险，亦未支付工资，故解除双方的劳动关系。2020年1月6日，原告蔡剑亮向长沙市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会以其仲裁申请不属于劳动人事争议仲裁受理范围为由，决定不予受理原告蔡剑亮的仲裁申请，原告蔡剑亮不服该决定，诉至本院。另查明，被告黄艳提交签有"蔡剑亮"名字的2019年7月、8月工资条，拟证明原告蔡剑亮2019年7月份出勤19天，月基本工资4500元，补贴150元，奖金200元，实发工资3050元；原告蔡剑亮2019年8月份出勤30天，月基本工资4500元，实发工资4500元。但是，被告黄艳并未提交该证据的原件予以核对,原告蔡剑亮也否认该工资条以及其中“蔡剑亮”签名的真实性。还查明，被告重庆福满福餐饮管理有限公司系自然人独资有限责任公司，法定代表人为黄春。2019年6月30日，被告重庆福满福餐饮管理有限公司与案外人王**签订《渝麒麟品牌加盟合作意向书》，约定因被告重庆福满福餐饮管理有限公司拥有渝麒麟老火锅（品牌、商标、产品、专业技术等）优势，双方开展经营加盟合作，王**向被告重庆福满福餐饮管理有限公司缴纳特许经营费。庭审中，被告重庆福满福餐饮管理有限公司法定代表人黄春陈述，因被告黄艳系其姐姐，故其允许被告黄艳加盟、使用渝麒麟品牌经营餐饮店，且因其与美团、口碑、客如云等平台存在战略合作关系，享有优惠政策，故同意被告黄艳遂以其名义开通收银系统账户，并借用其尾号为889的建设银行账户作为原“长沙市天心区渝麒麟餐饮店”以及被告渝歌餐饮店的资金账户。还查明，根据证人曾某陈述，被告渝歌餐饮店的员工每个月工作26天，每天工作时间为10时-14时、17时-21时。根据证人杜某的陈述，其于2019年6月入职原“长沙市天心区渝麒麟餐饮店”，于2019年12月离职被告渝歌餐饮店，原告蔡剑亮系2019年7月入职，9月离职；员工每月休息4天，工作时间为9时30分-13时30分，17时30分-21时30分。上述事实，有原告蔡剑亮、被告渝歌餐饮店、被告黄艳提交的银行流水、《解除劳动关系通知书》及邮寄单、《不予受理通知书》、企业登记资料、营业执照、食品经营许可证、《渝麒麟品牌加盟合作意向书》、《渝麒麟工作事宜交接表》、《餐饮店转让合同》证人曾某、杜某的证言、《渝麒麟前厅（9）月工资表》、蔡剑亮的2019年7月和8月工资条复印件、当事人陈述等证据予以证实，经庭审质证，足以认定。本院认为，原告蔡剑亮自2019年7月10日起至2019年8月31日在被告黄艳经营的原“长沙市天心区渝麒麟餐饮店”工作，又于2019年9月1日至2019年10月8日在被告渝歌餐饮店工作，其分别接受原“长沙市天心区渝麒麟餐饮店”、被告渝歌餐饮店的劳动管理和工作安排，为原“长沙市天心区渝麒麟餐饮店”、被告渝歌餐饮店分别提供了有偿劳动，原“长沙市天心区渝麒麟餐饮店”、被告渝歌餐饮店亦分别向原告支付了工资，故原告蔡剑亮自2019年7月10日至2019年8月31日与原“长沙市天心区渝麒麟餐饮店”构成劳动关系，且原告蔡剑亮自2019年9月1日至2019年10月8日与被告渝歌餐饮店之间构成劳动关系。原告蔡剑亮陈述其于2019年6月20日入职原“长沙市天心区渝麒麟餐饮店”，但其未提交证据予以证实，本院不予支持。但是，原告蔡剑亮并未在被告重庆福满福餐饮管理有限公司工作，未接受被告重庆福满福餐饮管理有限公司的劳动管理，双方不构成劳动关系，虽然案外人黄春的银行账户向其支付了工资，但不能证明原告蔡剑亮与被告重庆福满福餐饮管理有限公司构成劳动关系，故原告要求被告重庆福满福餐饮管理有限公司支付工资、二倍工资差额、经济补偿金、加班工资等诉讼请求，本院均不予支持。关于原告蔡剑亮的工资计算问题。根据被告渝歌餐饮店提交的《渝麒麟前厅（9）月工资表》，证实原告蔡剑亮的2019年9月份基本工资为4500元，另有固定补贴2250元、奖金600元及相应提成，且被告渝歌餐饮店的经营者彭琦群陈述，被告黄艳将原“长沙市天心区渝麒麟餐饮店”的门店使用权转让给其后，其并未与员工协商工资标准，其仍然按照原“长沙市天心区渝麒麟餐饮店”的工资标准向继续在被告渝歌餐饮店工作的原“长沙市天心区渝麒麟餐饮店”的员工发放工资，故本院确定原告蔡剑亮2019年7月份、8月份的工资标准也系7350元/月。因此，原告蔡剑亮于2019年10月8日离职，被告渝歌餐饮店仅向其支付了2019年9月份工资，故被告渝歌餐饮店应当向原告蔡剑亮支付2019年10月份工资1013.79元（7350元/月÷21.75元*3天）。同时，原告蔡剑亮2019年7月、8月份工资共计为12756.9元（7350元/月÷21.75元*16天+7350元），被告黄艳仅向其支付了工资7550元，故被告黄艳尚欠原告蔡剑亮工资5206.9元。对于原告蔡剑亮要求被告渝歌餐饮店、黄艳支付自2019年10月9日起截至2019年12月1日的工资的诉讼请求，本院不予支持。关于原告蔡剑亮主张的未签订劳动合同的二倍工资差额。本院认为，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。原告蔡剑亮自2019年7月10日入职原“长沙市天心区渝麒麟餐饮店”，故原“长沙市天心区渝麒麟餐饮店”应当于2019年8月10日前与原告蔡剑亮签订劳动合同，但双方并未签订劳动合同，故被告黄艳应当向原告蔡剑亮支付自2019年8月10日至2019年8月31日的二倍工资差额，即5608.97元（7350元÷21.75元*15天），对于被告黄艳辩称双方已经签订了劳动合同，但其未提交证据予以证实，本院不予采信。因原告蔡剑亮自2019年9月1日起入职被告渝歌餐饮店，故被告渝歌餐饮店也应当自双方建立劳动关系之日起一个月内签订劳动合同，但原告蔡剑亮自2019年10月1日起休假，且双方于2019年10月8办理了离职工作交接手续，双方已无必要再签订劳动合同，故原告蔡剑亮要求支付双方工资，于法无据，本院不予支持。关于原告蔡剑亮主张的经济补偿金。因原“长沙市天心区渝麒麟餐饮店”、被告渝歌餐饮店均存在拖欠原告蔡剑亮工资的行为，且均未为原告蔡剑亮办理社会保险登记手续、缴纳社会保险费用，原告蔡剑亮解除劳动合同的，被告渝歌餐饮店应当向原告蔡剑亮支付经济补偿金。因原告蔡剑亮非因本人原因从原“长沙市天心区渝麒麟餐饮店”安排到被告渝歌餐饮店工作，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第五条规定：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持”，故被告渝歌餐饮店应当向原告蔡剑亮支付经济补偿金3675元（7350元/月*0.5个月）。关于原告蔡剑亮主张的加班费。根据证人曾某、杜某的证言，原“长沙市天心区渝麒麟餐饮店”、被告渝歌餐饮店的员工每天工作时间均未超过8小时，但员工每个月仅休息四天，故原告蔡剑亮存在每周休息日加班一天的事实，被告黄艳应当按基本工资标准4500元／月向原告蔡剑亮支付加班工资3310.34元（4500元÷21.75元＊8天＊200%）、渝歌餐饮店应当按基本工资标准4500元／月向原告蔡剑亮支付加班工资827.59元（4500元÷21.75元＊3天＊200%）。原告蔡剑亮未提交证据证实其他加班的事实，本院对于其主张的加班工资的超过部分，不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第五条之规定，判决如下：一、限被告长沙市天心区渝歌餐饮店于本判决生效之日起十日内支付原告蔡剑亮工资1013.79元；二、限被告长沙市天心区渝歌餐饮店于本判决生效之日起十日内支付原告蔡剑亮经济补偿金3675元；三、限被告长沙市天心区渝歌餐饮店于本判决生效之日起十日内支付原告蔡剑亮加班工资827.59元；四、限被告黄艳于本判决生效之日起十日内支付原告蔡剑亮工资5206.9元；五、限被告黄艳于本判决生效之日起十日内支付原告蔡剑亮未签订劳动合同的二倍工资差额5608.97元；六、限被告黄艳于本判决生效之日起十日内支付原告蔡剑亮加班工资3310.34元；七、驳回原告蔡剑亮的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，减半收取5元，由被告长沙市天心区渝歌餐饮店、黄艳承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审 判 员  谭小松二〇二〇年四月十七日代理书记员  邓双莹附相关法律条文：《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第五条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；（二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；（三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；（五）其他合理情形。