湖北省黄冈市黄州区人民法院民 事 判 决 书（2020）鄂1102民初147号原告：武汉中庸财务咨询服务有限公司，住所地黄冈市黄州东门路**（三台河村**）。统一社会信用代码：91421102582471696G。法定代表人：阮志元，总经理。被告：吴智慧，女，汉族，1978年12月28日出生，住黄冈市黄州区。原告武汉中庸财务咨询服务有限公司（以下简称中庸公司）与被告吴智慧劳动争议一案，本院于2020年1月20日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告中庸公司的法定代表人阮志元与被告吴智慧到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.判决原告辞退被告的决定合法有效；2.判令被告退回多领工资1000元；3.判令被告承担本案全部诉讼费用。事实和理由：原告因不服黄冈市劳动人事争议仲裁委员会作出的黄动人仲案字[2019]157号《裁决书》,依事实与理由提出起诉:1.被告长期违反用人单位劳动纪律,屡教不改,原告对其作出辞退决定是合理合法的。被告自2017年6月来原告工作,即经常迟到。原告自2018年3月建立指纹机考勤机制。根据指纹机考勤记录汇总,被告自2018年3月至2019年4月共迟到232次,如果剔除其休产假143天，几乎每天迟到。原告多次批评教育,甚至在2019年春节放假前职工会上,原告郑重提出让被告自己提出辞职,但被告仍然我行我素，至2019年4月底,原告集体去黄州监狱服务,被告仍然迟到。原告忍无可忍,微信通知被告另谋高就,意即辞退。此外,被告休产假128天后又自行以难产名义多休假15天,且不能提供医院难产证明,属于旷工。根据原告的考勤制度中对旷工、迟到、早退的处罚规定,有权对屡教不改、长期违反劳动纪律的职工作出辞退处理。2、原告没有故意拖延不订立劳动合同而侵害劳动者合法权益的行为。原告按月发放了被告的工资,并为被告缴纳了社会保险，没有侵害劳动者合法权益的行为。原告于2018年3月用QQ发给被告劳动合同电子版，让被告负责办理职工劳动合同签订事宜。但被告在没有汇报的情况下,只办理了原告与其他3名职工(包括公司法定代表人)签订劳动合同,却没有与被告本人签订劳动合同。被告当时甚至从来没有询问过原告关于与她本人签订劳动合同一事。从现在被告的行为可以看出,被告是故意不签订劳动合同,以达到以后可以向用人单位多要钱的目的。3、被告主张因原告未与其签订劳动合同而要求赔偿的申诉时效已过。被告于2017年6月20日来原告单位工作,被告如果因原告未签订劳动合同而要求赔偿,其在一个月后的2017年7月19日就知道或应当知道其权益受到侵害。根据劳动法规定,劳动争议的申诉时效为一年(因劳动报酬的争议不受时效限制),即被告的申诉时效截止2018年7月19日。但是,被告于2019年5月才向劳动争议仲裁委员会提出申诉,显然超过了申诉时效。综上所述,原告没有任何侵害被告合法权益的行为,而被告却长期违反劳动纪律,屡教不改,故原告对被告作出辞退处理是合理合法的。被告主张因原告未与其签订劳动合同而要求赔偿的申诉时效已过。请人民法院依法判决。被告辩称，原告在我哺乳期辞退应对我进行经济补偿，从入职到辞退一直没有签订劳动合同，应双倍赔偿。原告公司的制度我从来没有见过也没有公示过，是事后伪造的。我加班原告没有给我算加班工资，但是迟到照样扣工资。劳动仲裁的时效是从辞退的时间起算，我没有超过时效。剖腹产还是顺产出院诊断都是休息128天，但是我确实是难产。我没有享受到哺乳时间，加班也没有算加班费用。由于原告的原因导致我没有享受到生育补贴，每月工资只有2000元低于我产前工资。经审理，本院查明以下事实：被告2005年3月至2009年1月在武汉大学脱产学习,取得成人高等教育电子商务专业本科毕业证书。2017年6月20日被告应聘到原告处工作,工作岗位为审计助理。双方未签订书面劳动合同,未约定被告月工资标准。原告公司工作时间实行每周五日工作时间,每日7小时工作制(冬令时和夏令时上午上班时间均为8:00至1130,冬令时下午上班时间为1:30至5:00,夏令时下午上班时间为2:00至5:30)，2018年8月15日,被告在黄冈市中心医院剖腹产下一名男婴,出院医嘱明确被告产后全休128天，被告实际休产假143天,由于被告生育时原告未为其缴满1年的生育保险,因此被告产假工资(生育津贴)由原告支付,原告以2000元/月标准支付了被告143天产假工资。工作期间,原告为被告申报缴纳了2018年1月至2019年4月的社会保险费。2018年3月至2019年4月被告的考勤显示其迟到共计232次,早退1次。2019年4月30日,原告以被告工作时间无法遵守,工作态度不积极和不适应工作岗位为由,微信通知被告解除劳动合同。被告于2019年5月向黄冈市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。黄冈市劳动人事争议仲裁委员会作出黄劳人仲案字[2019]157号裁决书，裁决：一、被告吴智慧一次性支付给原告中庸公司多休的15天产假工资1000元；二、原告中庸公司一次性支付给被告吴智慧违法解除劳动合同赔偿金11468元、未签订书面劳动合同二倍工资差额31482元；三、驳回吴智慧的其他请求。原告中庸公司不服该裁决，向本院提起诉讼，要求判决：1.原告辞退被告的决定合法有效；2.判令被告退回多领的工资1000元；3.判令被告承担本案全部诉讼费。另查明:原告公司未建立除考勤以外的规章制度及奖惩制度。在庭审中原告向本院提交了原告公司武中庸字（2016）第1号《武汉中庸财务咨询服务有限公司职工考勤制度》的通知，但是没有证据证明原告对该考勤制度进行公示并组织员工学习。被告解除劳动关系前12个月平均工资为2867元。被告2017年8月至2018年5月工资分别为2600元、2421元、3729元、3480元、3370元、3190元、3813元、2610元、3268.44元、3000.66元。上述事实,有营业执照、工资银行流水、毕业证、出院记录、个人参保证明、考勤表、微信聊天记录、双方当事人陈述及庭审笔录等证据予以证实。本院认为，一、关于原告是否属于违法解除劳动关系。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,本案中,被告2018年3月至2019年4月的考勤显示其迟到共计232次,早退1次。原告辩称被告无法遵守工作时间,工作态度不积极和不适应工作岗位,并以此为由解除了双方劳动关系。在庭审中原告向本院提交了原告公司武中庸字（2016）第1号《武汉中庸财务咨询服务有限公司职工考勤制度》的通知，被告辩称其从未见过单位也没有组织职工学习过该文件，对该份文件的真实性有异议。本院认为，原告公司虽然提交了考勤制度，但是没有证据证明原告对该考勤制度进行公示并组织员工学习。原告也未向本院提交被告不适应工作的相关依据，且被告正处在哺乳期内,原告要求判决辞退被告的决定合法有效的理由不成立，本院不予支持。故原告应支付被告哺乳期违法解除劳动合同赔偿金11468元（2867元/月×2月×2倍）。二、关于被告主张原告不签订劳动合同支付双倍工资差额的问题。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中,被告2017年6月20日应聘到原告处工作,原告未与被告签订书面劳动合同。故被告要求原告支付2017年7月至2018年5月签订书面劳动合同二倍工资差额的请求,本院部分支持,原告应支付被告2017年8至2018年5月二倍工资的差额31482元（2600元+2421元+3729元+3480元+3370元+3190元+3813元+2610元+3268.44元+3000.66元）。三、关于原告要求被告返还多领的工资1000元的请求。本案中,被告产后出院医嘱明确被告产后全休128天，被告实际休产假143天。被告辩称其为剖腹产,属难产,应加休15天,但被告未提交剖腹产为难产的相关依据,其抗辩理由不能成立。故原告要求被告返还多领的工资1000元（2000元/月×1/2月）的诉讼请求，本院予以支持。四、关于被告未与原告签订劳动合同而要求赔偿是否已经超过仲裁时效。依据《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定,提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第三款规定，劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。本案中，被告吴智慧不能够证明原告单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期，故解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日即2019年4月30日。被告在2019年5月向黄冈市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁并未超过仲裁时效。原告主张被告要求赔偿的仲裁时效已过，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、第八十七条、《中华人民共和国劳动法》第八十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下：一、被告一次性返还原告多休的15天产假工资1000元；二、原告一次性支付给被告违法解除劳动合同赔偿金11468元、未签订书面劳动合同二倍工资差额31482元，共计42950元；上述一、二项相抵减，原告应向被告支付41950元。限原告告武汉中庸财务咨询服务有限公司于本判决发生法律效力之日起二十日内履行完毕。三、驳回原告的其他请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费免收。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省黄冈市中级人民法院。审判员  胡虹霞二〇二〇年四月二十三日书记员  王 科