福建省建宁县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽0430民初1264号 原告（被告）：福建明一宏业电子商务有限公司，住所地福建省建宁县。 法定代表人：陈学青，总经理。 委托诉讼代理人：刘元康，男，福建明一宏业电子商务有限公司职员。 委托诉讼代理人：古英文，男，福建明一宏业电子商务有限公司职员。 被告（原告）：邹刚，男，1982年1月30日出生，汉族，住重庆市永川区。 委托诉讼代理人：蔡谦松，福建泓源律师事务所律师。 委托诉讼代理人：伍彩虹，福建泓源律师事务所律师。 本院于2019年10月12日受理了原告福建明一宏业电子商务有限公司(以下简称“明一宏业公司”)与被告邹刚劳动争议纠纷一案、2019年10月25日受理了原告邹刚与被告明一宏业公司劳动争议纠纷一案，受理案件后本院依法组成合议庭，于2019年12月9日公开开庭进行了审理。明一宏业公司的委托诉讼代理人刘元康、邹刚的委托诉讼代理人蔡谦松到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 明一宏业公司向本院提出诉讼请求：1.判决邹刚赔偿明一宏业公司经济损失3万元；2.判决明一宏业公司无须向邹刚支付差旅费3300元；3.判决明一宏业公司无须向邹刚支付未休年休假工资报酬4678.88元；4.诉讼费由邹刚承担。事实及理由：明一宏业公司不服建宁县劳动人事争议仲裁委员会作出的建劳人仲案字（2019）第9号裁决书，依法提起诉讼。1、邹刚在明一宏业公司工作期间，作为重庆省区经理，由于工作上的严重失职，致使其下属杨红超通过多报、虚报营养顾问等费用的方式，侵占公司财产81万元（其自己承认的数额），虽然杨红超已赔偿78万元，但仍有3万元的损失未追回，邹刚没有任何追讨公司损失的行为。双方签订的《劳动合同补充协议》第四条第5点约定：玩忽职守，致使公司受到1万元（含）以上经济损失者，并负赔偿责任。因此，邹刚应赔偿明一宏业公司已知的经济损失3万元，未查明的损失，明一宏业公司仍保留追偿的权利。2、邹刚的差旅费均已报销。明一宏业公司已根据邹刚的申请、提交的票据，依照财务制度核销了邹刚的差旅费，邹刚2019年8月份的差旅费为3639.81元，明一宏业公司已于2019年9月18日支付给了邹刚。3、邹刚至今未向明一宏业公司提出休年休假的申请，应视为邹刚自动放弃休年休假的权利，因此邹刚无权要求支付年休假工资报酬。 邹刚辩称:一、明一宏业公司主张邹刚存在严重失职，应赔偿公司损失3万元，该主张缺乏事实与法律依据。首先，明一宏业公司的员工杨红超自行书写的《情况说明》可以明确其开始虚报、多报金额，系从2016年7月开始，而非从邹刚2018年9月1日就任重庆区负责人后才开始。也就是说，杨红超的大部分款项均是在邹刚上任重庆区负责人前侵吞的，相反，邹刚在任职重庆区负责人后替明一宏业公司追回78万元，足以说明邹刚并未失职，明一宏业公司所谓的3万元损失应当向前任重庆区负责人追讨。其次，明一宏业公司提供的邹刚检讨书、杨红超的情况说明以及营养顾问费明细表并不足以证明邹刚存在严重失职的行为。是否失职应由岗位职责进行确定，但从明一宏业公司所提供的证据来看，其并未提交任何关于邹刚岗位职责的规定，也就是说，邹刚处于何种岗位应履行何种职责，明一宏业公司的规章制度均未载明。在职责不明的情况下，根本无法确定邹刚是否是杨红超的直属上级，是否对杨红超负有监督、管理职责，明一宏业公司直接认定邹刚应当对杨红超的侵占行为负责明显缺乏依据。此外，杨红超虚报的费用是否按流程审批、应由谁审批、由谁核实，明一宏业公司也未提交任何证据予以证明。如果明一宏业公司对费用的审批没有制定规章制度，如何能够认定邹刚失职，仅凭邹刚系杨红超的上级应当对其行为负责，明显缺乏依据。综上，邹刚不存在严重失职的行为，明一宏业公司对于职责范围、费用的审批流程等均未举证予以说明，根本无法确认邹刚的职责范围，更何况明一宏业公司的损失系杨红超直接造成，邹刚与明一宏业公司的损失不存在因果关系，明一宏业公司以邹刚严重失职为由解除劳动关系，缺乏依据，属于违法解除。二、明一宏业公司所主张的3639.81元系2019年8月份的差旅费费用，而邹刚所主张的3300元系2019年7月份的差旅费费用，明一宏业公司并未予以支付。三、《职工带薪年休假条例》第三条规定“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天”、第五条“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬”。邹刚于父亲患癌期间，多次提出休年休假以便陪护父亲，但是明一宏业公司并未予以准许，还在邹刚陪护期间扣罚工资，依据上述规定，邹刚有权要求明一宏业公司支付年休假工资报酬。综上，邹刚认为明一宏业公司的诉求缺乏事实与法律依据，请求法院依法驳回其申请。 邹刚向本院提出诉讼请求：1.确认明一宏业公司与邹刚于2019年9月3日解除劳动关系；2.要求明一宏业公司向邹刚支付违法解除劳动关系的赔偿金203531.22元；3.要求明一宏业公司向邹刚支付奖金9459元；4.要求明一宏业公司向邹刚支付差旅费3300元；5.要求明一宏业公司向邹刚支付年休假工资报酬7798元；6.要求明一宏业公司向邹刚返还扣款11000元；7.要求明一宏业公司向邹刚出具解除劳动关系的证明，并在十五日内为邹刚办理社会保险关系转移手续。事实及理由：邹刚于2010年4月受聘进入明一世代（福建）贸易有限公司，之后应用人单位的要求，改与福建明一天籁营养品有限责任公司签订劳动合同，2015年再次应用人单位要求改与明一宏业公司签订劳动合同。2019年9月，明一宏业公司以邹刚严重失职，对其造成重大损失为由，向福建省建宁县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求解除劳动关系，并赔偿损失。邹刚同意解除劳动关系，但邹刚认为明一宏业公司以此为由解除劳动关系属于违法解除，并提出反申请。明一宏业公司所谓的重大损失系其员工杨红超直接造成，有杨红超出具的《情况说明》为证。邹刚系从2018年9月才任职重庆区负责人，在此之前重庆区负责人系杨慧，杨慧才对杨红超负有监督管理的职责。虽然2018年9月前，邹刚的职务表面上看系明一宏业公司员工杨红超的上级，但并不表示邹刚系杨红超的直属领导，无法证明邹刚需要对杨红超的行为承担监督管理职责。此外，明一宏业公司提供的2018年4月至2018年10月《营养顾问明细表》，虽有邹刚签字，但是杨红超的侵占行为系从2016年开始发生，大部分的款项是邹刚上任前被侵吞的。杨红超的侵占行为也是在邹刚上任后被发现的，且在邹刚的积极催讨下，已经追回78万元。因此，邹刚认为明一宏业公司以邹刚存在严重失职，对其造成重大损失为由解除劳动关系，明显缺乏事实与法律依据，属于违法解除。此外，邹刚虽与三个不同公司签订劳动合同，但都是应用人单位的要求，无论是明一世代（福建）贸易有限公司、福建明一天籁营养品有限责任公司，还是明一宏业公司，邹刚均没有改变工作场所、工作岗位，且三家公司均是关联企业，管理层基本一致。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第五条之规定，非因邹刚的原因，被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿的，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，可以把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的。因此，邹刚的工作年限应从2010年4月开始计算至2019年8月，即工作年限为9年。在邹刚受聘期间，明一宏业公司尚有奖金9459元、差旅费3300元未支付。2019年5月，明一宏业公司无故扣罚邹刚11000元，应予以返还。另外，根据《职工带薪年休假条例》第三条、第五条之规定，邹刚工作已满1年不满10年的，年休假五天，明一宏业公司未给予邹刚休假的，应按邹刚日工资的300%支付工资报酬即7798元。邹刚自受聘进入公司后，尽心尽责，从未作出有损公司利益的行为，现明一宏业公司以邹刚严重失职为由解除劳动关系，明显属于违法解除。此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条及第四十八条之规定，明一宏业公司违法解除劳动关系还应按经济补偿标准的二倍向邹刚支付赔偿金203531.22元（月工资11307.29*9个月*2）。综上所述，邹刚不服福建省建宁县劳动人事争议仲裁委员会作出的建劳人仲案字（2019）第9号裁决书，根据相关法律法规，邹刚提起诉讼，请求法院支持邹刚的诉求。 明一宏业公司辩称:1、因邹刚工作严重失职，给明一宏业公司造成重大损害，明一宏业公司有权解除劳动合同且无需支付任何补偿金或赔偿金。2、邹刚2019年7月、8月的奖金分别为4729.64元、4729.63元，共计9459.27元，明一宏业公司已分别在2019年7月、8月的工资中支付。3、邹刚的差旅费明一宏业公司均已报销。4、明一宏业公司没有扣邹刚的款，所以不存在返还扣款的问题。邹刚在职期间所有的工资（包括奖金、提成）、差旅费等明一宏业公司均已发放，从何扣11000元的款。5、邹刚至今未向明一宏业公司提出休年休假的申请，应视为邹刚自动放弃休年休假的权利，因此邹刚无权要求支付年休假工资报酬。6、邹刚于2015年10月1日入职明一宏业公司，明一世代（福建）贸易有限公司、福建明一天籁营养品有限公司与本案明一宏业公司都是独立经营的公司，独立核算，自负盈亏，不存在关联关系。 明一宏业公司围绕诉讼请求向本院提交以下证据：1、杨红超的情况说明及邹刚的检讨书，证明由于邹刚工作上的严重失职，给明一宏业公司造成重大损害;2、任命公告及区域划分公告，证明杨红超系邹刚的下属;3、劳动合同书及补充协议，证明明一宏业公司有权依据双方的约定，与邹刚解除劳动关系;4、向工会征询函及工会答复函,证明解除劳动关系的程序合法;5、2019年7、8月份工资明细及银行回单，证明明一宏业公司已依照法律规定支付了邹刚2019年8月的工资和2019年7、8月的奖金（提成）;6、银行差旅费打款回单及明细，证明明一宏业公司已依照法律规定支付了邹刚的差旅费;7、会议签到表，证明邹刚没有参加2019年9月1日、2日公司召开的会议;8、考勤记录，证明邹刚于2019年9月4日开始没有打卡，旷工至今;9、关于工会召开职代会的通知；10、工会委员会会议决议；11、公司规章制度电子公告截图；12、邹刚通过公司电子系统在线学习规章制度截图，证据9、10、11、12证明明一宏业公司通过民主程序制定公司规章制度，并通过多种形式完成公示程序，邹刚完成公司规章制度的学习、熟知公司规章制度的内容；13、杨红超任职经历及关于营销部人事任命公告，证明从2016年开始，杨红超就是邹刚的下属;14、营养顾问费明细表（部分）及授权委托书，证明杨红超呈报的费用由邹刚负责审核，杨红超的侵占行为邹刚负有不可推卸的责任；15、平均工资表，证明邹刚2018年9月至2019年8月平均工资为11307.29元；16、庭后明一宏业公司补充提交：①营养顾问费明细表（部分）及授权委托书，证明2016年开始，杨红超呈报的费用由邹刚负责审核；②劳动合同书，证明邹刚曾于2012年入职明一宏业公司；③岗位说明书，证明对杨红超呈报的费用邹刚有审核的职责。 邹刚对明一宏业公司提供的证据经质证认为：对证据1《检讨书》的真实性无异议，证明内容是邹刚迫于压力写的，并未承认损失是邹刚造成的，也不承认存在严重失职，显然杨红超是造成损失的直接原因，邹刚在积极追讨，且杨红超已返还78万元并为公司自掏腰包7.8万元，公司明显不存在任何损失；证据2真实性无异议，可证明邹刚是2018年9月被任命为重庆区负责人；证据3真实性无异议，双方劳动关系存续至2021年，邹刚不存在用人单位可解除劳动关系的情形；证据4真实性无法确认，且无法证明解除劳动关系程序合法；证据5金额无异议，但奖金已支付有异议，4000多是在提成栏，而非奖金栏；证据6对收到金额无异议，但证明内容有异议，邹刚只收到2019年8月份的差旅费，至今未收到2019年7月份的差旅费；证据7真实性及证明内容有异议，会议签到并不能证明邹刚有旷工行为，会议缺席和旷工是两个概念；证据8因邹刚在建宁县公安局做笔录所以无法打卡，但明一宏业公司9月2日就向其提出解除劳动关系，邹刚同意解除，故无需再通知公司，也无需打卡；证据9、10、11、12真实性无法确认，证明内容有异议，邹刚从未知晓规章制度，明一宏业公司也不曾要求邹刚学习；证据13无法证明邹刚与杨红超是直接上下属关系，即便是上下级，也不表示邹刚需要对杨红超的侵占行为负责；证据14对证明内容有异议，杨红超从2016年开始侵占公司资产，明细表是2018年而非2016年,无法证明杨红超的侵占行为和邹刚有关；证据15真实性无异议；证据16（对明一宏业公司庭后提交的证据，邹刚提出书面质证意见）：①明细表以及2018年5月1日至31日授权书的三性均有异议。首先，杨红超自认系2016年7月开始发生侵占行为，2016年1月的表格与本案无关。其次，邹刚并未在明细表上签字，明细表无法证明明一宏业公司存在损失，也无法证明明一宏业公司的损失与邹刚有关。最后，明一宏业公司所谓的损失均来自杨红超的情况说明，但是仅凭该份情况说明，并不能推定该些损失就是来源于明一宏业公司所提供的这些明细表，甚至该些推定与邹刚有直接因果关系。明一宏业公司主张损失超过一万元可以解除劳动关系，但仅凭明一宏业公司提供的证据，根本无法认定邹刚造成的损失是否达到一万元，明一宏业公司应当承担举证不能的责任。②劳动合同书的真实性没有异议，可以证明邹刚于2012年7月1日就已经入职明一宏业公司。邹刚的工作年限至少应从2012年7月1日起算，明一宏业公司明显存在虚假陈述。③岗位说明书的三性均有异议,岗位说明书系公司单方制作,无邹刚签字确认,且该份证据已超过举证期限,不应予以采纳。并且，该份证据系庭后提交，不排除后期形成的可能性，也无法证明邹刚的岗位职责，更无法证明邹刚对杨红超呈报的费用负有审核职责。 邹刚围绕诉讼请求向本院提交以下证据：1、《企业信用信息公示报告》三份，证明明一世代（福建）贸易有限公司、福建明一天籁营养品有限责任公司、明一宏业公司的股东均是明一国际营养品集团有限公司，且三家公司的高管存在相同、交叉的情形，如郑彪、李华书、李国荣、陈祥国等人，故三家公司系关联企业；2、《基本养老个人历年缴费明细表》，证明邹刚自2010年4月受聘进入明一世代（福建）贸易有限公司后，明一世代公司于2010年7月开始为邹刚缴纳社会保险，自2012年6月起，改由明一宏业公司为邹刚缴纳社会保险；3、《微信聊天记录》，证明明一宏业公司的员工李惠芳于2019年7月2日通知邹刚获得半年度提成奖金9459元；4、《系统截图》，证明明一宏业公司无故扣罚邹刚11000元；5、《系统截图》和6、《顺丰快递邮寄单》，证明邹刚于公司系统申报差旅费3300元，并将单据邮寄给明一宏业公司的员工胡丽敏，明一宏业公司至今未向邹刚支付此笔差旅费；7、《邹刚201809-201908工资明细表》，证明邹刚2018年9月至2019年8月的平均工资为11307.29元；8、《与杨红超微信聊天记录》，证明邹刚于2018年9月被任命为部门负责人后，积极配合履行职责，向杨红超追讨其侵占的81万元，且已追回78万元；9、《邮箱截图》，证明邹刚自2010年4月受聘进入明一世代（福建）贸易有限公司，并一直通过邮件与明一世代（福建）贸易有限公司、福建明一天籁营养品有限责任公司、明一宏业公司保持工作联系，明一宏业公司的员工邮箱后缀统一为“@wissun.com”；10、《关于切换至宏业相关事宜的紧急通知》，11、《关于明一世代部分客户销售业务主体变更的公函》和12、《关于按省份切换公司业务归属的通知》，证明明一世代（福建）贸易有限公司、福建明一天籁营养品有限责任公司、明一宏业公司系关联企业，明一宏业公司经常根据经营需要要求员工变更用人单位。 明一宏业公司对邹刚提供的证据经质证认为：证据1真实性无异议，证明对象有异议，高管有交叉很正常，但都是独立经营，不是关联企业；证据2真实性无异议，证明对象有异议，虚拟单位名称是什么不清楚，社保缴纳各个公司各交各的，不存在改为明一宏业公司缴纳社保的说法；证据3真实性无法确认，奖金9459元明一宏业公司已支付，7、8月工资金额明显比其他月份多，多出部分就是奖金；证据4真实性、证明对象有异议，不知对方截图哪来的，咨询过营销等部门，不存在扣款情形，并且所有奖金工资等均已发放，无从扣款；证据5及6真实性、证明对象有异议，无法证明邹刚有申请过差旅费及邮寄过发票；证据7无异议；证据8有个字不一致，无法确认聊天双方的身份，也无法证明邹刚积极履职，追讨公司损失；证据9、10、11、12真实性及证明对象有异议，不能证明三家公司是关联企业，所谓的邮箱也看不出三家公司的名称。 本院组织当事人进行了证据交换及质证，对当事人无争议的事实、证据，本院予以确认、采纳并在卷佐证。对当事人有争议的事实及证据予以分析认定如下： 一、明一宏业公司是否违法解除与邹刚的劳动关系。 邹刚对2018年10月2日明一宏业公司与邹刚签订的《劳动合同书》、《劳动合同补充协议》无异议，《劳动合同书》第三十条第（三）项约定：严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的（“重大损害”标准以甲方规章制度的具体规定为准），甲方可以随时解除本合同。虽然邹刚抗辩对明一宏业公司提交的《奖励/处分管理制度》从未知晓、明一宏业公司也不曾要求邹刚学习，但邹刚对杨红超通过多报、虚报营养顾问等费用81万元至今仍有3万元未追回的事实并无异议，对该事实是否属于“重大损害”，邹刚无合理抗辩。《劳动合同补充协议》第四条公司可根据劳动合同法第三十九条与劳动者解除劳动关系的情形第5项“玩忽职守，致使公司受到1万元（含）以上经济损失者，并负赔偿责任”，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第三项规定:严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。邹刚对2016年7月邹刚任职重庆A部营销经理，杨红超是重庆A部销售代表；2018年9月开始邹刚任职重庆省区经理级总监，是杨红超的直属领导；2016年7月至2018年9月之间杨红超报销的票据邹刚有进行审核签字的事实无异议，则说明邹刚对作为杨红超的上级，对杨红超的报销费用进行审核，需对杨红超报销的各项费用的真实性负责，而杨红超的情况说明和邹刚的检讨书可以证明杨红超给明一宏业公司造成81万元的损失至今仍有3万元未追回的重大损害，可以认定邹刚对下属存在管理监督严重失职。明一宏业公司解除与邹刚的劳动合同并无不当。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定:“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”，而明一宏业公司解除与邹刚的劳动关系，不属于此情形，故邹刚要求明一宏业公司支付经济赔偿金没有法律依据。 二、邹刚是否应当赔偿明一宏业公司未追回的3万元损失。 虽然明一宏业公司与邹刚签订的补充协议中有约定“玩忽职守，致公司受到1万元（含）以上经济损失者，并负赔偿责任”，但是本案中明一宏业公司的3万元损失是杨红超直接造成的，邹刚仅对下属监督失职，明一宏业公司要求邹刚赔偿3万元损失缺乏法律依据。 三、明一宏业公司是否已经支付邹刚奖金9459元。 邹刚对明一宏业公司提供的2019年7、8月份工资明细及银行回单的金额没有异议，明一宏业公司认为邹刚7、8月份的奖金已经通过提成的方式进行了发放，经核算两笔提成的金额（4729.64+4729.63=9459.27）正好就是邹刚请求支付的奖金数额，同时结合邹刚与明一宏业公司员工李惠芳的微信聊天记录截图可以看出明一宏业公司的奖金发放是以“提成”的方式体现在工资中。故可以认定明一宏业公司已支付邹刚2019年7、8月奖金9459元。 四、明一宏业公司是否存在扣邹刚11000元款的事实。 邹刚主张明一宏业公司扣除其11000元应予返还，但明一宏业公司否认扣款11000元的事实，为此，对明一宏业公司是否扣除邹刚11000元款项的事实，邹刚应当承担举证责任，《最高人民法院关于适用的解释》第一百零八条第一款规定“对负有举证证明责任的当事人提供的证据，人民法院经审查并结合相关事实，确信待证事实的存在具有高度可能性的，应当认定该事实存在”，但本案中邹刚仅提供一张“OA截图”，不能达到待证事实高度可能性的证明标准，故不能认定明一宏业公司存在扣邹刚11000元款的事实，邹刚主张明一宏业公司返还扣款11000元缺乏事实和法律依据。 五、明一宏业公司是否应支付邹刚差旅费3300元。 从明一宏业公司提供的银行差旅费打款回单及明细可以看出明一宏业公司于2019年9月18日报销了邹刚2019年8月份的差旅费3639.81元。根据邹刚提供的申报差旅费的截图和快递邮寄单，可以看出邹刚有向明一宏业公司申报差旅费3300元的事实，明一宏业公司以截图上面写的是会议费用，不属于差旅费且也没有明细为由不予报销其差旅费，理由不能成立，明一宏业公司应当支付邹刚差旅费3300元。 六、明一宏业公司是否应当支付邹刚年休假工资报酬。 邹刚于2015年10月1日至2019年9月3日在明一宏业公司工作，累计工作已满1年不满10年，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定，依法享有年休假5天，2019年度在职期间明一宏业公司没有安排其进行休假，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬”。2019年邹刚在明一宏业公司工作的时间为2019年1月1日至2019年9月3日，在此期间实际工作天数为31+28+31+30+31+30+31+31+3=246天，经折算邹刚2019年未休年休假的天数为（246÷365）×5=3.37天，明一宏业公司应当支付邹刚未休年休假工资为11307.29元/月÷21.75×3×3=4678.88元。 双方争议的其他问题，因与本案处理无实质影响，本院不予评述。 经审理查明：邹刚曾先后入职明一世代（福建）贸易有限公司、福建明一天籁营养品有限责任公司、明一宏业公司三家公司。劳动关系存续期间三家公司均有为邹刚缴纳社会保险。邹刚分别于2015年10月1日（合同期限至2018年10月1日）、2018年10月2日（合同期限至2021年10月1日）与明一宏业公司签订劳动合同，期间于2016年8月3日签订了一份《劳动合同补充协议》。2016年7月1日邹刚任职重庆A部营销经理，杨红超系该部门销售代表，2018年9月1日邹刚任职重庆部省区经理级总监，是杨红超的直属领导。2016年7月至2018年9月杨红超的报销票据有邹刚的签名审核，其中有部分票据是邹刚通过书面授权委托其下属阙静娟审核代签名。2018年11月29日，杨红超出具《情况说明》自认利用职务便利，从2016年7月开始，通过多报、虚报营养顾问等费用81万元。2019年1月9日，邹刚书写《关于重庆部主管杨红超事件》的检讨书。2019年9月3日明一宏业公司解除与邹刚的劳动关系。2019年9月2日明一宏业公司向福建省建宁县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，答辩期间邹刚向该仲裁委员会提出仲裁反申请，2019年10月11日该仲裁委员会作出建劳人仲案字〔2019〕第9号裁决：一、申请人明一宏业公司与被申请人邹刚双方劳动关系于2019年9月3日解除，申请人于本裁决生效之日起七日内向被申请人出具解除劳动关系的证明，并在十五日内为被申请人办理社会保险关系转移手续；二、申请人明一宏业公司于本裁决生效之日起七日内支付被申请人邹刚差旅费3300元；三、申请人明一宏业公司于本裁决生效之日起七日内支付申请人邹刚未休年休假工资报酬4678.88元；四、驳回当事人的其他仲裁请求事项。明一宏业公司、邹刚均对裁决不服，分别于2019年10月12日、2019年10月25日向本院提起诉讼。邹刚的月平均工资为11307.29元（2018年9月至2019年8月的每月工资分别为8828.33元、8794.78元、8990.56元、9776.44元、11234.53元、8838.15元、8963.95元、27170.14元、8933.32元、8978.62元、12628.6元、12550.05元）。明一宏业公司至今尚欠邹刚2019年7月的差旅费3300元未付。2019年度邹刚在任职期间未休年休假。 综上所述，本院认为，对明一宏业公司与邹刚于2019年9月3日解除劳动关系予以确认；对邹刚要求明一宏业公司在十五日内为邹刚办理社会保险关系转移手续的诉讼请求，依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，本院予以支持；邹刚要求明一宏业公司支付违法解除劳动关系赔偿金203531.22元，没有事实和法律依据，本院不予支持；邹刚要求明一宏业公司支付差旅费3300元，证据充分，本院予以支持；邹刚要求明一宏业公司返还扣款11000元，如前所述没有事实和法律依据，本院不予支持；明一宏业公司应当支付邹刚未休年休假工资4678.88元；明一宏业公司要求邹刚赔偿经济损失3万元，没有法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第三项、第五十条第一款和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条规定，判决如下： 一、确认福建明一宏业电子商务有限公司与邹刚双方劳务关系于2019年9月3日解除，福建明一宏业电子商务有限公司应于本判决生效之日起十五日内为邹刚办理社会保险关系转移手续； 二、福建明一宏业电子商务有限公司应在本判决生效之日起十日内支付邹刚未休年休假工资4678.88元、差旅费3300元，共计7978.88元； 三、驳回福建明一宏业电子商务有限公司的其他诉讼请求； 四、驳回邹刚的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 福建明一宏业电子商务有限公司诉邹刚一案，案件受理费10元，由邹刚负担；邹刚诉福建明一宏业电子商务有限公司一案，案件受理费10元，由福建明一宏业电子商务有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省三明市中级人民法院。 审 判 长  赵建敏 审 判 员  王益毅 人民陪审员  丁六凤 二〇二〇年四月十日 书 记 员  林 静 附相关法律条文及申请执行提示： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。 申请执行提示 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十六条发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。 调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。 案件受理费交纳提示： 案件受理费向中国农业银行股份有限公司建宁县支行濉城分理处交纳，并将缴款收据复印件提交给本院民事审判庭。逾期未缴，将移送执行。