广西壮族自治区龙州县人民法院 民 事 判 决 书 (2020)桂1423民初184号 原告：广西龙州中恒万华实业有限公司，住所地广西壮族自治区龙州县工业园区新旺经济区畜牧场，统一社会信用代码：91451423348528236H。 法定代表人：卢可可，执行董事。 委托诉讼代理人：黄春根，该公司员工。 委托诉讼代理人：农建祥，广西祥泰律师事务所执业律师。 被告：李光升，男，1974年3月18日出生，汉族，辽宁省抚顺市人，职工,住辽宁省抚顺市望花区。 案由：工伤保险待遇纠纷 适用程序：简易程序 立案日期：2020年1月9日 开庭日期：2020年4月1日 广西龙州中恒万华实业有限公司向本院提出诉讼请求：请求纠正龙州县劳动人事争议仲裁委员会作出龙劳人仲字[2019]第48号仲裁裁决书，公正判决由原告应支付被告工伤医疗补助金和伤残就业补助金。事实和理由：2018年4月4日被告李光升因履行岗位职责受伤，2019年8月2日崇左市劳动能力鉴定委员会对被告鉴定为伤残等级十级。被告仲裁申请支付其一次性工伤医疗补助金49500元、一次性伤残就业补助金38500元。2019年12月10日龙州县劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决如下:一、自本裁决生效之日起十五日内被申请人向申请人支付一次性工伤医疗补助金48674.25元、一次性伤残就业补助金38757.75元，两项合计87432元。原告认为该仲裁裁决书是错误。首先，根据《广西壮族自治区实施办法》第二十四条规定，按照李光升每月工资5500元规定支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金没有事实依据，其次，根据《关于工资总额组成的规定》第十一条即有关劳动保险和职工福利的各项费用不列入工资总额的范围。原告支付被告李光升每月工资包含保险和职工福利，由于仲裁裁决没有予以扣除保险和职工福利是错误。综上所述，原告请求纠正龙州县劳动人事争议仲裁委员会作出龙劳人仲字[2019]第48号仲裁裁决书，对原告应支付被告李光升工伤医疗补助金和伤残就业补助金作出公正判决。 李光升辩称，其对龙州县劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决支付一次性工伤医疗补助金48674.25元、一次性伤残就业补助金38757.75元，两项合计87432元没有异议，请求人民法院依法驳回原告广西龙州中恒万华实业有限公司诉讼请求。 各方当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织双方当事人进行了质证。对各方当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。 对于各方当事人有异议的证据，本院评判认定如下： 原告广西龙州中恒万华实业有限公司对被告李光升提交其个人工资明细表等证据真实性有异议，其认为与本案争议焦点没有关联，被告每月工资包含保险和职工福利，并不是每月工资5500元。本院认为，原告应就被告每月工资数额承担举证责任，原告在举证期限内未向本院举证，应承担举证不利后果。原告没有提供工资发放明细表等证据证明双方之间就社保补贴随工资另外发放达成了一致意见，根据《中华人民共和国社会保险法》第十条“职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。”规定，为劳动者参加社会保险并依法缴纳保险费是用人单位的法定义务，该项义务不能由用人单位和劳动者通过约定变更或者放弃。因此，原告主张被告工资应扣除社保补贴是无事实依据和法律根据，原告变通发放个人参保补贴是规避其单位缴纳养老保险的法定义务，本院不予支持。 本院经审理认定事实如下：2017年8月16日被告李光升到原告广西龙州中恒万华实业有限公司单位工作，任车间班长，2018年1月李光升任安环班长，同年4月4日李光升不慎从厂区库房门前树上摔下受伤，原告得知后立即送医院救治，医生诊断为右挠骨远端骨折、右腕关节脱位。同年5月11日李光升治疗终结后，李光升回原告公司做门卫工作，2018年7月任职料厂班长，2018年9月重回富锰渣车间工作。李光升工作期间双方约定每月工资标准5500元，全部以现金形式发放。于2019年1月2日李光升提交辞职申请，同年1月10日原告全厂放假。2019年3月12日龙州县劳动人事争议仲裁委员会作出作出龙劳人仲字[2019]第23号仲裁裁决书，确认申请人与被申请人自2017年8月16日至2019年1月10日存在劳动关系。2019年5月29日，龙州县人力资源和社会保障局作出龙人社认工字[2019]11号认定工伤决定书，认定被告伤情为工伤。2019年8月2日，崇左市劳动能力鉴定委员会作出崇劳鉴伤字[2019]40号劳动能力鉴定结论通知书，鉴定结论为伤残等级十级，未达护理等级。2019年3月12日龙州县劳动人事争议仲裁委员会作出作出龙劳人仲字[2019]第48号仲裁裁决书，裁决如下：原告应向李光升支付一次性工伤医疗补助金48674.258元(5408.25元/月×9个月)、一次性伤残就业补助金37857.75元(5408.25元/月×7个月)，二项合计87432元。 另查明，2017年12月李光升电子考勤28天，应发工资4967.74元;2018年1月电子考勤31天，应发工资5500元;2018年2月李光升离开公司回家过春节；2018年4月电子考勤28天，应发工资5133.33元;2018年7月电子考勤为31天，应发工资5500元;2018年9月电子考勤为30天，应发工资5500元;2018年10月电子考勤为31天，应发工资为5500元；2018年12月考勤为30天，标准工资为5500元基础工资700元、岗位工资2028元、加班工资1460元，个人参保补贴1122元，应发工资5310元。2019年1月10日双方终止劳动关系，李光升在职期间，原告没有为李光升缴纳工伤保险。 本院认为，本案争议焦点：如何确定双方终止劳动关系前12个月被告李光升平均工资数额。 关于如何确定双方终止劳动关系前12个月被告李光升平均工资数额的问题。原告主张被告李光升每月工资数额5500元包含保险和职工福利在内，被告李光升辩称其每月工资5500元。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。《工资支付暂行规定》第六条第三款规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。结合被告李光升申请仲裁裁决提供其个人工资明细表，以及在本院相关劳动案件提供2018年12月份被告李光升工资表，足以认定双方终止劳动关系前12个月被告平均工资数额5026.94元(5500+0+5500+5513.33+5500+5500+5500+5500+5500+5500+5500+5310=60323.33/12），龙州县劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决被告平均工资数额5408.25元有误，本院予以纠正被告平均工资数额5026.94元。根据《工伤保险条例》第三十七条第二款规定，职工因公致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇:(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。根据《广西壮族自治区实施办法》第二十四条规定，“五级至六级伤残职工经本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系、七级至十级伤残职工劳动合同期满终止或者本人提出解除劳动合同的,由工伤保险基金按照下列规定支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位按照下列规定支付一次性伤残就业补助金,工伤保险关系终止:(一)一次性工伤医疗补助金。以解除或者终止劳动关系时本人工资为计发基数....10级伤残计发9个月。(二)一次性伤残就业补助金。以解除或者终止劳动关系时本人工资为计发基数...10级伤残计发7个月。根据上述办法规定，原告应向李光升支付一次性工伤医疗补助金45242.46元(5026.94元/月×9个月)、一次性伤残就业补助金35188.58元(5026.94元/月×7个月)，二项合计80431.04元。鉴于原告没有为被告缴纳工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，由原告广西龙州中恒万华实业有限公司按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付上述费用80431.04元。 综上所述，依照《工伤保险条例》第三十七条第二款、第六十二条第二款、《广西壮族自治区实施办法》第二十四条之规定，判决如下： 原告广西龙州中恒万华实业有限公司自本判决生效之日起十日内支付被告李光升一次性工伤医疗补助金45242.46元、一次性伤残就业补助金35188.58元，二项合计80431.04元（此款由原告转入本院账户后再转给被告，开户行：中国农业银行龙州县支行振龙分理处，户名：龙州县人民法院，账号：20×××85）。 本案受理费10元，由原告广西龙州中恒万华实业有限公司负担。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定履行期限届满的最后一日起二年内，向本院申请强制执行。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院或崇左市中级人民法院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于崇左市中级人民法院。 审 判 员 张瑞明 二〇二〇年四月二日 法官助理 余 意 书 记 员 陆香丽 附：法律条文 《工伤保险条例》 第三十七条第二款规定，职工因公致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇:(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 第六十二条第二款规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 《广西壮族自治区实施办法》 第二十四条“五级至六级伤残职工经本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系、七级至十级伤残职工劳动合同期满终止或者本人提出解除劳动合同的,由工伤保险基金按照下列规定支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位按照下列规定支付一次性伤残就业补助金,工伤保险关系终止:(一)一次性工伤医疗补助金。以解除或者终止劳动关系时本人工资为计发基数....10级伤残计发9个月。(二)一次性伤残就业补助金。以解除或者终止劳动关系时本人工资为计发基数...10级伤残计发7个月。 前款所称解除或者终止劳动关系时本人工资，是指解除或者终止劳动关系时前12个月个人平均月缴费工资。