安徽省长丰县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖0121民初369号 原告：安徽金刚节能科技有限公司，住所地安徽省合肥市长丰双凤经济开发区双凤路**，统一社会信用代码91340121783062477X（1-1）。 法定代表人：夏凡，该公司执行董事兼总经理。 委托诉讼代理人：张秀奇，安徽金华安律师事务所律师。 委托诉讼代理人：刘刚，安徽金华安律师事务所实习律师。 被告：李方知,男，1967年1月14日出生，汉族，住安徽省寿县。 委托诉讼代理人：胡海军，安徽金的律师事务所律师。 委托诉讼代理人：黄俊，安徽金的律师事务所律师。 原告安徽金刚节能科技有限公司与被告李方知劳动争议一案，本院于2020年1月13日立案后，依法由审判员朱晓东适用简易程序公开开庭进行了审理。原告安徽金刚节能科技有限公司的委托诉讼代理人张秀奇、刘刚和被告李方知及其委托诉讼代理人黄俊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告安徽金刚节能科技有限公司向本院提出诉讼请求：1.原告请求法院判决按2017年统筹地区上年度职工月平均工资，即5484元，计算一次性伤残就业补助金82260元、一次性工伤医疗补助金43872元及护理费4841元，合计130973元支付被告；2.原告请求法院判决不支付被告停工留薪期工资29182元、住院伙食补助费480元、医疗费4264元、经济补偿金13491元；3.本案一切费用由被告承担。事实和理由:原告和被告发生劳动争议，经长丰县劳动人事争议仲裁委员会依法裁决，原告认为裁决适用标准错误，被告2017年10月21日发生工伤，各项赔偿标准应当适用2017年上一年度统筹地区标准，即合肥市2016年度每月5484元。原告已经实际支付了被告工资等相关费用，被告再次要求已经无事实依据。被告受伤后，便没有再到原告公司继续工作。故原、被告的劳动合同已于停工留薪期满后，因原告的自动离职，而予以解除。原告无需再向被告支付经济补偿金，且被告提起劳动仲裁的时间为2019年10月8日，故被告主张经济补偿金的诉请也已超过诉讼时效。综上原告恳请法院依法查清事实，支持原告的诉讼请求。 被告李方知辩称，1.依据《安徽省实施工伤保险条例办法》第二十五条劳动合同期满或劳动者提出解除劳动关系时，一次性伤残就业补助金以统筹地区上一年度职工月平均工资计算，本案被告于2019年10月8日提起劳动争议仲裁，仲裁请求第一项，即为解除劳动关系，因此仲裁委按照5921元为基数计算，符合法律规定，而一次性医疗补助金为劳动者提出劳动关系解除后，应由工伤保险基金支付，本案原告并未依法为被告缴纳社会保险，而被告又于2019年10月8日向仲裁委提出解除劳动关系，因此单位应当按照5921元为基数支付一次性医疗补助金；2.职工因工作遭受事故伤害，需要暂停工作，接受工伤医疗，在此期间称为停工留薪期，原工资福利不变，由单位按月支付，本案属于工伤，因此单位应当依法支付停工留薪期工资，另伙食补助属于住院期间除医疗费外的合理开支，符合法律规定；3.医疗费、经济补偿金属于终局裁决，原告如不服可向仲裁委所在地中级人民法院申请撤销，不属于本案的受理范围，请法院依法驳回。 原告安徽金刚节能科技有限公司围绕自己的诉讼请求向本院提供的证据有：1.仲裁裁决书一份，证明各项赔偿标准应当适用事故发生时的上一年度统筹地区标准，而不是按照事故发生当年的标准进行赔偿。被告在停工留薪期满后未到原告处继续工作；2.劳动争议仲裁申请书副本一份，证明被告提起劳动仲裁的时间为2019年10月8日，经济补偿金这一诉讼请求已超过诉讼时效；3.劳动合同书一份（原件已收回）、2017年工资发放表一份（原件已收回），证明被告是2017年2月份正式入职，被告每月的基本工资及每月加班的工资全部及时足额的予以支付给了被告，根据工资表计算，被告每月的平均工资为3871.9元，被告的工资所得是根据计件来进行计算的，也就是所说的“多劳多得”，那么被告在停工留薪期的工资应按照长丰县最低工资标准1280元予以支付。 被告李方知围绕自己的诉讼请求向本院提供的证据有：1.身份证复印件、企业信息注册表复印件，证明原、被告主体资格；2.劳动合同复印件（加盖公司公章）一份、认定工伤决定书一份，证明原告、被告之间存在的劳动关系；3.因工负伤劳动能力鉴定结论书，证明原告劳动功能障碍程度；4.医药费发票13张、出院记录两份，证明原告因工伤所产生的医药费的事实、住院天数；5.长丰县劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书[2019]长劳人仲案字第479号，证明该劳动争议经过仲裁前置程序以及原告在仲裁中承认工资标准的事实。 被告李方知对原告安徽金刚节能科技有限公司所举证据质证意见如下：1.对证据1三性无异议，对证明目的有异议，依据《安徽省实施工伤保险条例办法》第二十五条：一次性伤残就业补助金、一次性医疗补助金所依据的工资基数应从劳动者提出解除劳动关系起计算；2.对证据2三性无异议，证明目的有异议，经济补偿金属于终局裁决，不属于本案的受理范围；3.对证据3三性无异议，根据原告提供的证据中出勤天数应为31天，计算其平均工资应依照工作一个月的工资，作为基数计算，应为4497元每月。 原告安徽金刚节能科技有限公司对被告李方知所举证据质证意见如下：1.对证据1三性无异议，证明目的无异议；2.对证据2三性无异议，证明目的无异议，但劳动合同工资的约定，基本工资800元加计件工资；3.对证据3三性及证明目的都无异议；4.对证据4的合法性、真实性无异议，关联性希望法院核实数额；5.对证据5三性无异议，证明目的有异议，工资按工资表予以计算，计算多少就为多少。 本院经审查认为被告李方知所举证据1、2、3、4具有真实性、合法性，且与本案具有关联性，可以确认其相关内容的证明效力。原告安徽金刚节能科技有限公司所举证据1、2、3，被告李方知有异议，且无其他证据予以印证，对其证明目的本院不予确认。 根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院审理查明的事实为：原告安徽金刚节能科技有限公司与被告李方知签订了一份起止时间为2017年2月1日起至2018年1月31日止的劳动合同书。被告李方知从事生产工作岗位工作。原告安徽金刚节能科技有限公司未为被告李方知参加社会保险。2017年10月21日，被告李方知在工作中受伤，经诊断为：右腕部、右手部挤压伤，右手第2、3、4、5掌骨开放性骨折，右腕部挫裂伤伴肌腱断裂，右肘部挤压伤伴血肿，住院24天，花去医药费4264.8元。2018年5月3日，被告李方知所受伤被长丰县人力资源和社会保障局认定为工伤。2019年4月2日，经合肥市劳动能力鉴定委员会会议审定，被告李方知劳动功能障碍程度鉴定为八级。2019年6月14日，经安徽省劳动能力鉴定委员会会议审定，被告李方知劳动功能障碍程度鉴定为八级。被告李方知受伤后，原告安徽金刚节能科技有限公司支付过其800元。被告李方知受伤前月平均工资约为4213元。被告李方知因工伤待遇等向长丰县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2019年12月11日，长丰县劳动人事争议仲裁委员会作出[2019]长劳人仲案字第479号仲裁裁决书，裁决：一、双方劳动关系解除。被申请人安徽金刚节能科技有限公司在本裁决书生效后15日内支付申请人李方知：1、一次性伤残就业补助金：5921元×15＝88815元；2、一次性工伤医疗补助金：5921元×8＝47368元；3、一次伤残补助金：4497元×11＝49467元；4、停工留薪期工资：4497元×6＝26982元－800元＝29182元；5、护理费：5921元×80％÷21.75×24＝5227元；6、住院伙食补助费：20元×24＝480元；7、医疗费4264.8元；8、经济补偿金：4497元×3＝13491元。二、驳回申请人其他仲裁请求。原告安徽金刚节能科技有限公司不服该裁决诉讼来院。 本院认为，被告李方知是原告安徽金刚节能科技有限公司的职工，但原告未为其参加社会保险。被告在工作期间受伤，被长丰县人力资源和社会保障局认定为工伤，并经合肥市劳动能力鉴定委员会、安徽省劳动能力鉴定委员会会议审定劳动功能障碍程度鉴定为八级。根据法律规定，被告李方知有权要求解除与原告的劳动关系，原告应当向其支付经济补偿金，被告有权享受相关工伤待遇。根据《中华人民共和国劳动合同法》、《工伤保险条例》等法律、法规的规定，原告安徽金刚节能科技有限公司应支付给被告李方知的各项费用本院核定如下：1、一次性伤残补助金49467元（4497元×11）；2、一次性工伤医疗补助金47368元（5921元×8）；3、一次性伤残就业补助金88815元（5921元×15）；4、停工留薪期工资24478元（4213元×6－800元）；5、护理费5227元（5921元×80％÷21.75×24）；6、伙食补助费480元（20元×24）；7、医疗费4264.8元；8、经济补偿金12639元（4213元×3），合计232738.8元。长丰县劳动人事争议仲裁委员会裁决：一、双方劳动关系解除。被申请人安徽金刚节能科技有限公司在本裁决书生效后15日内支付申请人李方知：3、一次性伤残补助金：4497元×11＝49467元；5、护理费：5921元×80％÷21.75×24＝5227元；二、驳回申请人的其他仲裁请求。对上述裁决事项，原、被告双方未起诉。该部分裁决事项符合事实和法律规定，本院依法予以确认。原告安徽金刚节能科技有限公司的诉讼请求，因无证据证明，本院依法不予支持。有关原、被告的其他主张和辩解，因无证据证明，本院依法亦不予支持。据此，依据《中华人民共和国民法总则》第一百七十六条、《中华人民共和国社会保险法》第三十六条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条、《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十四条、第三十八条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下： 一、原告安徽金刚节能科技有限公司与被告李方知的劳支关系解除； 二、原告安徽金刚节能科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告李方知一次性伤残补助金49467元、一次性工伤医疗补助金47368元、一次性伤残就业补助金88815元、停工留薪期工资24478元、护理费5227元、伙食补助费480元、医疗费4264.8元、经济补偿金12639元，合计232738.8元； 三、驳回原告安徽金刚节能科技有限公司的诉讼请求。 如果原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息，如果原告未按判决指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。 案件受理费10元，减半收取计5元，由原告安徽金刚节能科技有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。 如本判决生效后，原告拒不履行义务，被告可于本判决书确定的履行期限的最后一日起二年内向本院申请执行。 审判员  朱晓东 二〇二〇年四月十日 书记员  徐文静 附相关法律条文： 《中华人民共和国民法总则》第一百七十六条民事主体依照法律规定和当事人约定，履行民事义务，承担民事责任。 《中华人民共和国社会保险法》第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。 工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。 依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。 《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的标准：七级伤残为10个月的统筹地区上年度职工月平均工资，八级伤残为8个月，九级伤残为6个月，十级伤残为4个月；一次性伤残就业补助金的标准：七级伤残为20个月的统筹地区上年度职工月平均工资，八级伤残为15个月，九级伤残为10个月，十级伤残为5个月。 第三十八条职工住院治疗工伤期间需要护理的，凭医疗机构证明，由所在单位按月支付护理费。护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的80％。在医疗机构出具证明前，已领取的生活护理费不足规定标准的，由单位补足差额部分。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关系发生的争议； (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； (六)法律、法规规定的其他劳动争议。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。