福建省泉州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）闽05民终240号 上诉人（原审原告）：泉州市优众联电子商务有限公司，住所地福建省泉州市丰泽区东泽路**（市水电综合大楼）**。 法定代表人：曾向明，该公司总经理。 委托诉讼代理人：戴海莺，福建顺济律师事务所律师。 委托诉讼代理人：潘丹婷，福建顺济律师事务所实习律师。 被上诉人（原审被告）：林桂兰，女，1991年1月9日出生，汉族，住福建省德化县。 上诉人泉州市优众联电子商务有限公司（以下简称优众联公司）因与被上诉人林桂兰劳动争议一案，不服福建省泉州市丰泽区人民法院（2019）闽0503民初9229号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年1月2日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 优众联公司上诉请求：1.撤销原判，依法改判优众联公司无需支付林桂兰经济补偿金；2.林桂兰承担本案一审、二审的诉讼费。事实和理由：2019年6月20日，林桂兰签署《解除劳动关系告知书》《解除（终止）劳动关系证明书》并交由优众联公司收执，《解除劳动关系告知书》上载明“……至2019年6月30日止全体员工解散。……公司自2019年6月30日起解除（终止）劳动关系……”，《解除（终止）劳动关系证明书》上载明“……现因公司原因与个人协商解除劳动关系，已于2019年6月30日与我司解除劳动关系”。同时，林桂兰也于当日在离职申请单上签字确认离职，应视为是林桂兰主动申请离职，双方已就解除劳动关系达成一致意见，因此优众联公司无需支付林桂兰经济补偿。再者，在离职移交审批表中第三页，林桂兰已明确：自愿放弃优众联公司一切员工福利。根据《企业会计准则第9号——职工薪酬（2014修订）》相关规定，经济补偿是辞退福利，是一种员工福利。林桂兰自离职起自愿放弃一切员工福利，也包括放弃属于辞退福利的经济补偿金，故林桂兰无权要求优众联公司支付任何经济补偿。综上，一审法院判决优众联公司应支付林桂兰经济补偿，于法于理，均无依据。 林桂兰辩称：要求维持原判，要求优众联公司支付经济补偿。 优众联公司向一审法院起诉请求：优众联公司无需支付林桂兰经济补偿金。 一审法院认定的事实：林桂兰于2015年10月21日进入优众联公司，从事软件测试工作，月固定工资5600元。2018年10月8日，优众联公司与林桂兰签订劳动合同书一份，合同第三十二条约定：甲方解除本合同后，未按规定给予乙方经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。2019年6月20日，优众联公司发出《公司解除劳动关系告知书》《解除（终止）劳动关系证明书》。《公司解除劳动关系告知书》主要内容为：全体员工：公司因经营遇到了巨大困难，不得不忍痛告知全体员工，公司无法继续投入资金，至2019年6月30日止全体员工解散……公司自2019年6月30日起解除（终止）劳动关系……《解除（终止）劳动关系证明书》主要内容为：我司员工林桂兰……现因公司原因与个人协商解除劳动关系，已于2019年6月30日与我司解除劳动关系。林桂兰于2019年6月20日签收上述告知书和证明书。林桂兰实际工作年限为3年又8个多月。 泉州市丰泽区劳动人事争议仲裁委员会于2019年7月1日立案受理林桂兰等21人劳动合同争议一案，并于2019年8月15日作出泉丰劳人仲案(2019)第266-1号、第266-2裁决书，裁决优众联公司支付林桂兰2019年6月1日至2019年6月20日工资3733元、赔偿林桂兰经济补偿金22400元。 一审法院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。”本案中，优众联公司向林桂兰发出《公司解除劳动关系告知书》，告知包括林桂兰在内的全体员工，公司因经营遇到了巨大困难，无法继续投入资金，至2019年6月30日止全体员工解散，公司自2019年6月30日起解除（终止）劳动关系。据此可以认定优众联公司决定提前解散，故优众联公司与林桂兰之间的劳动合同关系终止。林桂兰主张优众联公司系违法解除劳动合同不能成立。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的”的规定，优众联公司应当向林桂兰支付经济补偿。该法第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”林桂兰工作年限为3年又8个多月，月固定工资5600元，因此优众联公司应当向林桂兰支付4个月的经济补偿，为22400元。庭审中林桂兰主张劳动合同约定优众联公司解除合同后，未按规定计付经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。该约定系针对优众联公司解除劳动合同后未支付经济补偿的规定，而前述已认定优众联公司与林桂兰的劳动合同关系因优众联公司决定提前解散而终止，故对林桂兰该主张不予采信。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（五）项、第四十六条第（六）项、第四十七条规定，判决：优众联公司应于判决生效之日起十日内向林桂兰支付经济补偿22400元。案件受理费10元，减半收取5元，由优众联公司负担。 本院二审期间，优众联公司提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证，对双方二审争议的事实，将在本院认为部分予以分析认定。对一审判决认定的事实，双方均无异议，本院予以确认。 本院认为：优众联公司因经营困难而决定提前解散，属于劳动合同终止的法定情形，优众联公司已将该情况告知全体员工，并出具《公司解除劳动关系告知书》《解除（终止）劳动关系证明书》，林桂兰也在上述文件上签名，双方的劳动合同关系依法终止。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（五）项、第四十六条第（六）项的规定，优众联公司决定提前解散并据此终止劳动合同应当向劳动者支付经济补偿，优众联公司二审提供的另案判决书与本案不具有关联性，其关于自己无需支付经济补偿的上诉理由不能成立，本院不予支持。一审法院认定双方劳动合同关系因优众联公司决定提前解散而终止并判决优众联公司向林桂兰支付经济补偿，有相应的事实依据和法律依据，依法应予维持。 综上所述，优众联公司的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 本案二审受理费10元，由泉州市优众联电子商务有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  贺张翡 审判员  陈志杰 审判员  郑昭文 二〇二〇年四月三十日 书记员  李 馨 附注：本案适用的主要法条及执行申请提示： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更； （三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。 第二百三十六条发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。 调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。