济南市历下区人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁0102民初468号原告：刘华，女，1971年10月15日生，汉族，住济南市，现住济南市历下区甸柳****楼****。山东创鑫律师事务所律师。被告：山东省辉煌世纪影视文化有限公司，住所地济南市。统一社会信用代码：913700007554341657。诉讼代表人：李连祥，山东省辉煌世纪影视文化有限公司管理人负责人。委托诉讼代理人：单思润，男，山东省辉煌世纪影视文化有限公司管理人工作人员。原告刘华与被告山东省辉煌世纪影视文化有限公司（以下简称辉煌公司）劳动争议一案，本院于2020年1月9日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告刘华及其委托诉讼代理人张海杰、被告辉煌公司的委托诉讼代理人单思润到庭参加诉讼。本案现已审理终结。刘华向本院提出诉讼请求：1.确认刘华对辉煌公司享有职工破产债权工资26000元;2.确认刘华对辉煌公司享有职工破产债权经济补偿金124671.67元。庭审中，刘华称第一项诉讼请求中的26000元系笔误，应为23000元，具体为2019年4月、5月各1000元，2019年6月至2019年12月共计21000元。事实与理由：刘华2004年8月入职辉煌公司，被安排在会计岗位，多年来一直兢兢业业工作。2016年1月1日，双方续签了劳动合同，劳动合同期限截至2020年12月31日。2016年7月，辉煌公司经营出现困难，安排部分人员放假，刘华继续处理单位的其他事宜至今。2018年8月28日，案外人山东影视传媒集团有限公司向济南市中级人民法院申请对辉煌公司破产清算。济南市中级人民法院于2018年9月12日裁定受理了山东影视传媒集团有限公司对辉煌公司的破产清算申请。山东国曜律师事务所被指定为辉煌公司破产清算管理人。2019年8月13日，辉煌公司管理人对辉煌公司职工债权进行了公示，没有将刘华的工资及经济补偿列入职工债权清单。刘华对破产管理人所列清单的内容提出异议，要求破产管理人更正职工债权，将刘华的工资及经济补偿金列入职工债权，但破产管理人迟迟不予更正，为此，特向法院提起诉讼，请依法判决。辉煌公司辩称，1.刘华请求辉煌公司支付工资及经济补偿金的诉讼请求已过一年仲裁时效，应予驳回。刘华于2017年12月入职山东影视制作股份有限公司并交纳社保，刘华与辉煌公司的劳动关系也于2017年12月解除，其向辉煌公司主张欠发工资及经济补偿金的权利应从2017年12月1日起算，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，距本案起诉之日已超过一年仲裁时效，依法应予驳回。2.刘华已非辉煌公司职工，无权要求辉煌公司确认职工债权。依据《中华人民共和国企业破产法》第四十八条，辉煌公司所欠职工债权由管理人调查后予以公示。经管理人调查，刘华已于2017年10月从辉煌公司离职并于12月进入新单位工作，与辉煌公司已无劳动关系，故管理人公示的职工债权清单中未列刘华符合法律规定，应驳回刘华的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院确认基本事实如下：2004年8月，刘华入职辉煌公司，担任会计岗位，2016年1月1日,刘华与辉煌公司续签劳动合同,合同载明:采用固定期限,自2016年1月1日至2020年12月31日,从事主管会计岗位,安排执行标准工时工作制,工资标准为5500元/月。辉煌公司通过中国建设银行账户向刘华发放工资，并为刘华缴纳社会保险，均截至2017年10月。2016年7月11日，辉煌公司因经营困难，出具放假通知，除部分发行和财务人员外，公司其他员工放假。2017年11月，案外人山东华杰人力资源管理有限公司为刘华缴纳社保。2017年12月，刘华与案外人山东影视制作股份有限公司签订劳动合同，该单位为刘华缴纳社保。刘华在庭审中自称其于2017年12月至2019年12月期间，在案外人山东影视制作股份有限公司工作的同时，也向辉煌公司提供劳动。2018年8月28日，案外人山东影视传媒集团有限公司向济南市中级人民法院申请对辉煌公司进行破产清算，该院于2018年9月12日作出（2018）鲁01破申17号民事裁定书，裁定受理山东影视传媒集团有限公司对辉煌公司的破产清算申请。山东国曜律师事务所被指定为山东省辉煌世纪影视文化有限公司管理人（以下简称辉煌公司管理人）。辉煌公司管理人发布编制时间为2019年7月1日的职工债权清单，清单列明：盖永恒与陈永弟享受公司职工债权。2019年8月5日，辉煌公司管理人发布职工债权公示，公示载明：辉煌公司共有在册员工两名，截至2019年7月1日，尚欠职工的工资和应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金总额为人民币227923.6元，公示期截止到2019年8月12日，职工从公示之日起7日内对本公示所附清单记载的债权数额有异议的，可以要求管理人更正。2019年8月，张凯向辉煌公司管理人山东国曜律师事务所寄送《关于要求更正职工债权清单的通知》。辉煌公司管理人山东国曜律师事务所向刘华发送落款日期为2019年8月6日的《交接债务人资产通知函》。根据刘华提交的其个人中国建设银行活期账户交易明细，辉煌公司管理人2019年3月5日向刘华中国建设银行活期账户打款3000元，备注为“聘用人员工资”；2019年4月22日打款3000元，备注为“聘用人员费用”；2019年6月11日分两次打款共计4000元，备注为“聘用人员费用”。2019年10月23日，刘华向本院提起诉讼，请求：1.确认刘华对辉煌公司享有职工破产债权工资11000元；2.确认刘华对辉煌公司享有职工破产债权经济补偿金124671.67元。本院于2019年12月30日作出（2019）鲁0102民初9726号民事裁定书，以未向劳动争议仲裁委员会申请仲裁为由，裁定驳回刘华的起诉。2020年12月30日，刘华向济南市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，仲裁请求：1.请求确认刘华对辉煌公司享有职工破产债权工资26000元；2.请求确认刘华对辉煌公司享有职工破产债权经济补偿124671.67元。2020年1月6日，该委作出济劳人仲案〔2019〕第983号仲裁决定书，裁决不予受理。刘华不服该裁决书，在法定期限内向本院起诉。本院认为,刘华与辉煌公司于2004年8月建立劳动关系，后辉煌公司因经营困难通知刘华等人长期放假，但辉煌公司持续为刘华发放工资并缴纳社保至2017年10月，后刘华于2017年12月入职山东影视制作股份有限公司，与该公司建立新的劳动关系，并由该公司为刘华缴纳社保，即应认定刘华、辉煌公司之间的劳动关系于2017年11月30日解除。关于职工破产债权工资。刘华要求确认其对辉煌公司享有职工破产债权工资23000元，庭审中刘华明确该23000元是指2019年的工资，因刘华、辉煌公司之间的劳动关系已于2017年11月30日解除，刘华的该项诉讼请求不具有事实和法律依据，本院不予支持。关于经济补偿金。因该项请求已超过一年仲裁时效，且辉煌公司已就此提出抗辩，故刘华要求确认其对辉煌公司享有职工破产债权经济补偿金124671.67元的诉讼请求，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：驳回原告刘华的诉讼请求。案件受理费10元，由原告刘华负担。如不服本判决，可以在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。审 判 长  范翠真人民陪审员  田相英人民陪审员  张照萍二〇二〇年四月三日书 记 员  朱秀雪