平顶山市新华区人民法院民 事 裁 定 书（2019）豫0402民初3601号原告：李卫权，男，1970年11月15日出生，汉族，住河南省叶县。被告：河南中业恒信实业有限公司，住所地河南省平顶山市新华区建设路西段北侧鹰皇花园小区**楼******房，统一社会信用代码：91410402395957332J。法定代表人：高闪闪，总经理。被告：中国电建集团河南工程有限公司，住所地河，住所地河南省郑州市中原区西站北街**信用代码9141000016995167XA。法定代表人：王海波，执行董事。委托诉讼代理人：李坤阳，河南予顺律师事务所律师。原告李卫权与被告河南中业恒信实业有限公司（以下简称恒信公司）、中国电建集团河南工程有限公司（以下简称电建集团）劳动争议纠纷一案，本院于2019年8月29日立案。原告李卫权向本院提出诉讼请求：1.判令恒信公司、电建集团支付李卫权2006-01、2008-12、2016-11、12，2017-01月份的养老金企业应缴部分合计7503.6元，判令恒信公司、电建集团支付李卫权2006-01-2009-12，2016-11、12，2017-01月份的医疗保险金企业应缴部分合计3151.08元。2.判令恒信公司、电建集团支付李卫权2006-2013年的没休年休假的劳动报酬共计12030.6元。3.判令恒信公司、电建集团支付李卫权加班工资共计40377.03元。4.判令恒信公司、电建集团支付李卫权经济补偿金35979.02元。5.判令恒信公司、电建集团支付李卫权经济补偿金及迟发工资的赔偿金共计22486.5元。6.判令恒信公司、电建集团因其的错误导致李卫权失去领取失业金的机会，赔偿支付李卫权领取失业金18个月按现在标准计共18000元。7.判令恒信公司、电建集团支付李卫权没签劳动合同的双倍工资差额共35979.02元。8.判令恒信公司、电建集团支付李卫权因此而导致的经济损失5000元。9.判令恒信公司、电建集团因此案所应支付的案件受理费。事实与理由:李卫权被辞退时12个月的平均工资为3270.82元(由银行打卡工资算来)。李卫权自2006-01月进入河南工程公司(原河南第一火电建设公司)热工施工处工地(全国各地)从事热控设备安装维护调试工作(进入工地后才知道是劳务派遣工)。连续工作到2016年9月底被迫离开，期间一部分工资由恒信公司发放，一部分由电建集团大都以现金的形式发放。电建集团及恒信公司所发工资都属于李卫权应享工资(劳动报酬)的有机组成部分。《中华人民共和国劳动合同法》已于1995年1月1日起实施，但李卫权在电建集团、恒信公司单位工作期间2006-01、2008-12月份的养老金企业应缴部分由李卫权自己承担上缴社保局，养老金转移手续到2017年1月份才办理。医疗保险金到2010年1月份电建集团、恒信公司才开始缴纳。依《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《社会保险法》第十条、第八十四条、第八十六条之规定提出电建集团及恒信公司应支付的养老金企业部分7503.6元、医疗金315108元的诉讼请求有法律依据，请法庭予以支持。李卫权自进入电建集团、恒信公司工作至2013年底，没享受过年休假待遇，依《中华人民共和国劳动法》第四十五条，《职工带薪年休假条例》第二条、第五条、第七条之规定，并按日工资300％的标准，请求法院依法判令电建集团、恒信公司支付李卫权12030.6(3270.82÷21.75×5×8×200％)元的未休年休假的劳动报酬。李卫权自2009年10月至2014年4月在电建集团信阳大唐电厂搞热控维运工作，该工作是需要值夜班的，每月值班4次，此值班情况是这天8小时(该8小时也得上班)之外的所有时间即连续上班24小时，但到第二天仅休息了一个工作日，为此在信阳工作期间为该项工作累计加班168个工作日没计报酬，2016年9月7号至29号在河南工程公司三门峡工地上班情况是19：00至7:00，为此累计有11个工作日没有给付报酬，依《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条，《劳动法》第三十六条、第四十四条之规定，电建集团应支付李卫权加班工资共计40377.03元(179×150.38×150％)有法律依据，请求法庭予以支持。李卫权2016年9月1号由电建集团内蒙古工地调入三门峡工地，工作上认真负责、任劳任怨，长期连续的夜班工作使本人的生物钟彻底地颠倒了，到白天就得睡。29号早上下班刚躺下，正睡着主任打电话过来厉声说到不服从管理就开除李卫权，这已危机到李卫权的健康与安全了，李卫权愤而离职并短信通知热工施工处书记与处长，对方的回答是你已被辞退了。因此依《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第(一)项、第(二)项、第(六)项及第四十六条、第四十七条之规定，李卫权提出经济补偿金35979.02元有法律依据，请法庭予以支持。李卫权被辞退后，工资并没有及时发放，多次索要后到2017年5月5日上午在电建集团院内上午先签个“个人原因”离职的合同书并写上2016年10月的离职日期到下午才发6980.22元，也没有支付李卫权的经济补偿金，多次索要无果，依《中华人民共和国劳动法》第五十条，第九十一条及《劳动保障监察条例》第十六条之规定，李卫权的经济补偿金及迟发工资的赔偿金共计22486.5元[(经补35979.02+退发工资8993.98)×50％]有法律依据，请法庭予以支持。李卫权被辞退后，恒信公司并没有按照有关规定及时向有关机构报送失业人员(李卫权)的名单，转移档案关系，致使其不能享受失业保险金待遇，依《失业保险条例》第十六条、《河南省失业保险条例》第二十九条，第四十六条之规定，恒信公司应赔偿李卫权失业金18000元有法理依据，请法庭予以支持。李卫权虽是以派遣工的形式进入电建集团工作，但电建集团违反劳务派遣用工的性质把李卫权当主力军使用，但并没有因此与李卫权签订相应的劳动合同，目的是规避法律风险，逃避企业责任。恒信公司与李卫权所签合同也不正规有几年也没签。为此依照《劳务派遣暂行规定》第三条、第四条，《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第六十六条、第八十二条及《劳动合同法实施条例》第七条之规定，请求法院依法判令恒信公司、电建集团因违反有关法律、条例应支付李卫权双倍工资的余额35979.02元有法律依据，请法庭予以支持。李卫权任劳任怨服务十余年，至今没得到任何补偿，为此事有偿咨询了有关人员，为此也损失不少(如误工费等)，因此要求支付损失费5000元，请法庭予以支持。被告电建集团在提交答辩状期间对管辖权提出异议，认为电建集团与李卫权不存在劳动关系，也从未使用过李卫权作为劳务派遣工。而且根据《中华人民共和国民事诉讼法》第21条的规定，电建集团注册地及公司办公所在地均在郑州市。综上，本院对该案无管辖权，应将本案移送至郑州市中原区人民法院。本院经审查认为，因本案另一被告恒信公司的住所地为平顶山市××区，故根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二十一条“对公民提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖;被告住所地与经常居住地不一致的，由经常居住地人民法院管辖。对法人或者其他组织提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖。同一诉讼的几个被告住所地、经常居住地在两个以上人民法院辖区的，各该人民法院都有管辖权”及第三十五条“两个以上人民法院都有管辖权的诉讼，原告可以向其中一个人民法院起诉;原告向两个以上有管辖权的人民法院起诉的，由最先立案的人民法院管辖”之规定，本院对该案有管辖权。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二十一条、第三十五条、第一百二十七条第一款，第一百五十四条第一款第二项之规定，裁定如下：驳回中国电建集团河南工程有限公司对本案管辖权提出的异议。如不服本裁定，可在裁定书送达之日起十日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省平顶山市中级人民法院。审判长  高俊营审判员  张文革审判员  殷莉娜二〇二〇年四月十日书记员  刘 杰附本案适用相关法律条款：《中华人民共和国民事诉讼法》第二十一条对公民提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖;被告住所地与经常居住地不一致的，由经常居住地人民法院管辖。对法人或者其他组织提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖。同一诉讼的几个被告住所地、经常居住地在两个以上人民法院辖区的，各该人民法院都有管辖权。第三十五条两个以上人民法院都有管辖权的诉讼，原告可以向其中一个人民法院起诉;原告向两个以上有管辖权的人民法院起诉的，由最先立案的人民法院管辖。第一百二十七条第一款人民法院受理案件后，当事人对管辖权有异议的，应当在提交答辩状期间提出。人民法院对当事人提出的异议，应当审查。异议成立的，裁定将案件移送有管辖权的人民法院;异议不成立的，裁定驳回。第一百五十四条第一款裁定使用于下列范围：。（2）对管辖权有异议的；。