湖北省十堰市张湾区人民法院民 事 判 决 书（2020）鄂0303民初24号原告湖北卓瑞劳务有限公司。该公司住所地：湖北省十堰市朝阳北路**。统一社会信用代码914203007641059458。法定代表人李宏，该公司总经理。委托代理人秦育，该公司员工。代理权限：一般代理。委托代理人周涛，湖北延兴律师事务所律师。代理权限：一般代理。被告彭正国，男，1963年6月5日出生，汉族，无固定职业，租住湖北省十堰市茅箭区。委托代理人赵轮，湖北瑞泰律师事务所律师。代理权限：一般代理。原告湖北卓瑞劳务有限公司（以下简称卓瑞劳务公司）诉被告彭正国劳动争议一案，本院于2019年12月6日立案受理后，依法由审判员武思友适用简易程序，于2020年4月21日公开开庭进行了审理。原告卓瑞劳务公司的委托代理人秦育和周涛、被告彭正国及其委托代理人赵轮到庭参加了诉讼。因疫情原因，本案扣除审限60日。本案现已审理终结。原告卓瑞劳务公司诉称，1、被告彭正国向仲裁委员会申请仲裁时，申请书中载明的被申请人是“十堰市卓瑞劳务公司”，并非原告卓瑞劳务公司，且我公司在仲裁庭反复强调我单位并非是仲裁案的被申请人，但仲裁委员会对此视而不见，错误的裁决我公司支付给被告彭正国经济补偿金，故本案的主体错误，我公司无支付给被告彭正国经济补偿金的义务；2、2014年1月1日，我公司与被告彭正国建立劳动关系，并每年签订劳动合同，之后将被告彭正国派遣到东风汽车贸易公司十堰分公司仓库从事搬运工作，2019年8月以前被告彭正国尚在被派遣的单位正常工作，其工资发放至2019年7月，但自2019年9月1日以后，被告彭正国无任何理由未到公司上班，至今达数月之久。被告彭正国称是公司员工王京通知其不再上班，王京确实是我公司员工，但是他没有聘用、解除公司员工的权利，此外被告彭正国也没有找过公司经理，只是给经理打电话，经理也没有告知解除合同。按照双方签订的劳动合同约定，员工离职时需提前30日向公司提出书面申请，累计旷工三天以上者视为主动辞职，被告彭正国的行为严重违反我公司的劳动纪律，我公司可解除劳动合同，被告彭正国也是自动离职，因此被告彭正国无权要求我公司支付经济补偿金。综上，为了维护我公司的合法权益，特向贵院提起诉讼，请求：判令我公司不予支付给被告彭正国经济补偿金12554.34元，本案诉讼费用由被告彭正国承担。被告彭正国辩称，2019年8月31日，原告卓瑞劳务公司在派遣单位的负责人王京打电话跟我说，让我在2019年9月2日不要来上班了，我问什么原因，王京说公司经营困难，我年纪比较大，让我不要来了，这就是原告卓瑞劳务公司裁我的原因。2019年9月2日，原告卓瑞劳务公司派人顶替了我的岗位，我看到这个情况之后，就到我的岗位把衣服和茶杯拿走了。之后我也到原告卓瑞劳务公司找过负责人，负责人说让我回家，不让我干了，我还懂得一点法律，知道公司应该给我补偿，但是公司不肯结算，我就于2019年9月中旬申请了劳动仲裁。我是干活的员工，我也不知道原告卓瑞劳务公司的具体名称，仲裁委员会在进行裁决时，将被申请人的名称进行了更正，原告卓瑞劳务公司的名称在仲裁时已查清，原告卓瑞劳务公司也认可了仲裁名称，提起了诉讼，所以不存在主体不适格的问题。我从2014年1月就在原告卓瑞劳务公司工作，当时的工资才几百块钱，一直到2019年都没有离开，为什么在王京通知后才离职？原告卓瑞劳务公司一直强调我是自动离职是不合理的，其主张和理由不能成立，因此是原告卓瑞劳务公司违法解除合同，综上，请求法庭判决驳回原告卓瑞劳务公司的诉讼请求，判令原告卓瑞劳务公司按仲裁裁决支付给我经济补偿金12554.34元及拖欠的2019年8月的工资2092.39元。经审理查明，2014年1月1日，被告彭正国与原告卓瑞劳务公司建立劳动关系并签订劳动合同后，即被派遣至东风汽车贸易公司十堰分公司从事仓储物流工作。2019年1月1日，被告彭正国与原告卓瑞劳务公司又续签了为期一年、到期之日为2019年12月31日的劳动合同。2018年8月至2019年7月，被告彭正国的月平均工资为2092.39元，其工资发放至2019年7月。2019年8月30日（星期五），原告卓瑞劳务公司派遣至东风汽车贸易公司十堰分公司的部分员工罢工一天，导致该公司当天停止运营。后被告彭正国声称原告卓瑞劳务公司的派遣单位负责人在2019年8月31日（星期六）给其打电话，称其是罢工的操纵者，通知其从2019年9月2日（星期一）后不用再继续上班，被告彭正国遂于2019年9月2日离职。双方为经济补偿金等事宜引发争议后，被告彭正国于2019年9月中旬向十堰市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决原告卓瑞劳务公司办理解除劳动合同手续、支付经济补偿金11880元、支付2019年8月工资2100元、支付赔偿金24000元、支付双倍工资23100元。2019年11月14日，该仲裁委作出十劳人仲裁字[2019]420号《裁决书》，裁决内容为：1、原告卓瑞劳务公司支付给被告彭正国经济补偿金12554.34元（2092.39元/月×6个月）；2、原告卓瑞劳务公司支付给被告彭正国2019年8月份工资2092.39元；3、驳回被告彭正国的其他仲裁请求。原告卓瑞劳务公司不服该仲裁裁决，遂提起本诉。以上事实有原告卓瑞劳务公司与被告彭正国的当庭陈述，以及原告卓瑞劳务公司提交的《裁决书》及送达回证、单位考勤表、劳动合同及告知确认书、会议纪要和公示通知等、社保缴纳证明，被告彭正国提交的银行工资发放明细等证据在卷佐证，经当庭质证，可以采信。本院认为，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，但依法应当向劳动者支付经济补偿金。本案中，原告卓瑞劳务公司作为用人单位，其诉称被告彭正国自动离职，但没有提交任何相关证据，也没有提交要求或督促被告彭正国上班的证据，而员工的缺勤，势必导致相关工作任务完成的缺失，原告卓瑞劳务公司也没有提交此方面的证据，其诉称的事实没有任何证据印证。而被告彭正国声称是接到原告卓瑞劳务公司有关部门负责人不用再上班的电话通知、且在2019年9月2日到岗后发现其岗位已被人顶替，该项辩解亦没有证据证实。但根据本院查明的事实，即被告彭正国在原告卓瑞劳务公司连续工作时间较长，现年龄较大，其工种所涉专业性不强，本院认为被告彭正国确实没有自动离职的事由和原因，且由原告卓瑞劳务公司的部门负责人直接电话通知不用再上班，事出有因，并不有悖目前现实。综上，被告彭正国是否自动离职的举证责任，应当归于用人单位即原告卓瑞劳务公司，该举证不能的不利后果由原告卓瑞劳务公司承担，故对原告卓瑞劳务公司诉称被告彭正国属无故旷工、自动离职的意见，本院不予采信。被告彭正国接到停职的电话、发现工作岗位被人顶替后，没有再到原告卓瑞劳务公司上班，可以认定与原告卓瑞劳务公司达成了解除劳动合同的一致意见，据此，本院认为原告卓瑞劳务公司与被告彭正国的劳动关系于2019年9月2日协议解除，原告卓瑞劳务公司应当依法为被告彭正国办理解除劳动合同的相关手续，并依法支付给被告彭正国经济补偿金。被告彭正国自2014年1月1日入职至2019年9月2日离职，工作时间为5年8个月，补偿年限应当为6个月，经济补偿金的数额应当为12554.34元（2092.39元/月×6个月）。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。经查，原告卓瑞劳务公司亦认可被告彭正国的2019年8月份工资尚未发放，且对《裁决书》中关于此项的裁决未提出异议，故对该项拖欠的工资，本院按《裁决书》予以认定。被告彭正国向仲裁委员会申请仲裁后，该仲裁委员会作出了相应的《裁决书》，明确列明了用人单位的名称即本案原告卓瑞劳务公司，且原告卓瑞劳务公司亦认可被告彭正国系其公司员工，以及与被告彭正国发生的、涉及仲裁裁决的争议事项，因此针对原告卓瑞劳务公司不服劳动仲裁而提起的本诉，本院认为不存在主体不适格事由，故对原告卓瑞劳务公司关于有关主体是否适格的诉求，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十六条、第四十六条第（二）项、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、原告湖北卓瑞劳务有限公司于本判决生效后十日内，支付给被告彭正国经济补偿金人民币12554.34元。二、原告湖北卓瑞劳务有限公司于本判决生效后十日内，支付给被告彭正国2019年8月份工资人民币2092.39元。三、驳回原告湖北卓瑞劳务有限公司的诉讼请求。如果原告湖北卓瑞劳务有限公司未按本判决指定的期间给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元减半后收取5元，由原告湖北卓瑞劳务有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省十堰市中级人民法院。上诉人应当在递交上诉状时，根据《诉讼费用交纳办法》的规定，预交上诉案件受理费。十堰市中级人民法院诉讼费专户名称：湖北省十堰市中级人民法院；开户银行：中国农业银行股份有限公司十堰北京路支行；账号：17×××01。通过邮局汇款的，款汇十堰市中级人民法院，邮编：442000；地址：十堰市张湾区浙江路**。上诉人应将注明一审案号的交费凭证复印件同时交本院。上诉人在上诉期届满之次日起七日内未预交，也未提出缓交、减交、免交上诉案件受理费申请的，按自动撤回上诉处理（本院不再另行送达预交上诉案件受理费通知）。本判决发生法律效力后，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。申请执行的期间为二年，该期间从法律文书指定履行期间的最后一日起计算。审判员  武思友二〇二〇年四月三十日书记员  李 鑫附：本判决所适用的法律（法规、司法解释）规定1、《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。2、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。3、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。