济南市历下区人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁0102民初711号原告：山东华森建材集团有限公司，住所地济南市，统一社会信用代码913701027381732901。法定代表人：马某，董事长。委托诉讼代理人：高鹏，男，系该公司法务。委托诉讼代理人：孙世杰，男，系该公司法务。被告：穆某，男，1961年8月31日出生，汉族，无业，住济南市委托诉讼代理人：丁启龙，山东元序律师事物所律师。原告山东华森建材集团有限公司（以下简称华森建材公司）与被告穆某劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告华森建材公司的委托诉讼代理人高鹏、被告穆某的委托诉讼代理人丁启龙到庭参加诉讼。本案现已审理终结。华森建材公司向本院提出诉讼请求：1.依法判令华森建材公司不予支付穆某解除劳动关系经济补偿金75793元；2.依法判令华森建材公司不予支付穆某2018年度带薪年休假工资5808元、2019年度带薪年休假工资3485元；3.本案诉讼费由穆某承担。事实与理由：华森建材公司系生产单位，有时需要大量的资金购入原材料用于生产以保证正常生产运行，故可能会出现全员工资发放不及时的个例，但此行为并不属于《中华人民共和国劳动法》第五十条规定的“无故拖欠劳动者工资”的事由，且华森建材公司一旦发生上述情况，会两个月左右将被告的工资如数补齐。穆某已于每年的春节假期后至农历正月十五享受了带薪年休假，因此其主张的未休带薪年休假工资于法无据。基于以上事实和理由，为维护合法权益，特诉至贵院。穆某辩称，华森建材公司在诉状中的陈述不属实。穆某自2005年6月初到华森建材公司任职，从事罐车司机工作。穆某入职后，华森建材公司不但以押金形式扣发工资、拒绝补缴社会保险，还经常拖欠工资、长期要求加班（连续工作24小时，然后休息24小时，如此反复进行工作，周末和法定节假日期间也不例外）,但华森建材公司从未向穆某发放过加班费。穆某任职期间，从未享受过带薪年休假。穆某多次要求返还违法克扣的5000元工资并依法补缴社会保险，华森建材公司一直推托未办理。2019年7月26日，穆某再次要求华森建材公司发放拖欠的2019年5至7月工资及履行上述法定义务遭到拒绝，被迫提出辞职。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定，华森建材公司应当支付穆某经济补偿金。根据《职工带薪年休假条例》第三条、第五条规定，穆某应依法享受带薪年休假待遇。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2005年6月，穆某开始在华森建材公司从事罐车司机工作，2019年7月26日穆某以华森建材公司扣发、拖欠其工资、未为其依法补缴社会保险为由离职。庭审中，华森建材公司陈述2019年5至7月份的工资未按时发放，系于2020年春节前发放。穆某提供的工资明细无法确认其2018年日工资具体数额，其认可华森建材公司提供的2018年8月至2019年7月的工资表数额，根据该工资表显示穆某2018年8月至2019年7月的工资分别为：7009.84元、5182.42元、6786.74元、5676.15元、5543元、6121.06元、3841.95元、5807.38元、6333.13元、6444.33元、6140.18元、5393.82元，共计70280元，穆某离职前十二个月平均月工资为70280元÷12=5856.67元。2019年7月31日，穆某以华森建材公司为被申请人，向济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.确认双方于2019年7月27日解除劳动关系；2.裁决华森建材公司立即发放违法克扣的5000元工资；3.裁决华森建材公司立即支付拖欠的2019年5月至7月份的工资共计18999元；4.裁决华森建材公司立即向穆某支付2005年6月起至2019年7月止解除劳动关系经济补偿金75793元；5.裁决华森建材公司立即支付穆某未签书面劳动合同双倍工资差额75793元；6.裁决华森建材公司立即向穆某支付在2015年6月至2019年7月工作期间的延时加班费479232元、周末加班费958494元，法定节假日加班费101684元，加班费共计1539380元；7.裁决华森建材公司立即向穆某支付2005年6月至2019年7月期间未休带薪年休假工资共计61761元；8.裁决华森建材公司立即为穆某补齐自2005年6月起至2019年7月在职期间的社会保险。2019年10月8日，济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会作出济历下劳人仲案〔2019〕第1140号裁决书，裁决：一、确认穆某与华森建材公司于2019年7月26日解除劳动关系；二、华森建材公司支付穆某解除劳动关系经济补偿金75793元；三、华森建材公司返还穆某押金5000元；四、华森建材公司支付穆某2018年带薪年休假工资5808元,2019年带薪年休假工资3485元；五、驳回穆某的其他仲裁请求。双方当事人在法定期限内提起诉讼。本院认为，关于经济补偿金的问题。穆某自2005年6月至2019年7月26日期间在华森建材公司工作。华森建材公司自认存在拖欠穆某2019年5月至7月工资的情形。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定:用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的。第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。穆某以华森建材公司拖欠其工资为由，向华森建材公司提出解除劳动关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，华森建材公司应向穆某支付经济补偿，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，应支付经济补偿金的数额为：5856.67元×14.5=84921.72元。穆某在本院另案中请求的经济补偿金数额与仲裁确认的数额均为75793元，不高于本案认定的数额，故对于华森建材公司请求不予支付解除劳动关系经济补偿金75793元的诉讼请求，本院不予支持。关于未休带薪年休假的问题。《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。穆某于2005年6月入职华森建材公司，2019年7月26日与华森建材公司解除劳动关系，2018年应当享受的年休假天数为10天、2019年为5天。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定：“用人单位经职工同意不安排休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。”由于年休假工资属于工资范畴，穆某要求华森建材公司支付工作期间未休年休假工资未超过仲裁时效，应予支持。华森建材公司主张春节法定假期之后已经安排了年休假，但其未提供有效证据予以证明，对其主张本院不予认可，应向穆某额外支付200%工资。华森建材公司应向穆某支付2018年未休年休假工资为5856.67元÷21.75天×10天×200%=5385.4元，应向穆某支付2019年未休年休假工资为5856.67元÷21.75天×5天×200%=2692.7元。对华森建材公司请求不予支付2018年、2019年未休带薪年休假工资的诉讼请求，本院予以部分支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十二条规定，判决如下：一、原告山东华森建材集团有限公司于本判决生效之日起10日内支付被告穆某解除劳动关系经济补偿金75793元；二、原告山东华森建材集团有限公司于本判决生效之日起10日内支付被告穆某2018年未休带薪年休假工资5385.4元、2019年未休带薪年休假工资2692.7元。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告山东华森建材集团有限公司负担。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，同时预缴上诉费，上诉于山东省济南市中级人民法院。审判员  闫勇二〇二〇年四月二十七日书记员  耿铭