秦皇岛经济技术开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀0391民初85号 原告：徐兆明，男，1980年11月6日出生，汉族，现住秦皇岛市海港区。 委托诉讼代理人：赵万军，河北隆正律师事务所律师。 被告：秦皇岛燕大源达机电科技股份有限公司，住址地秦皇岛经济技术开发区天马湖路**，统一社会信用代码91130300789838950U。 法定代表人：王昕，总经理。 委托诉讼代理人：于淼，河北沃法律师事务所律师。 原告徐兆明诉被告秦皇岛燕大源达机电科技股份有限公司（以下简称燕大源达公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年8月5日作出（2019）冀0391民初500号民事判决，徐兆明不服上诉至秦皇岛市中级人民法院，秦皇岛市中级人民法院于2019年12月3日作出（2019）冀03民终3330号民事裁定，撤销本院（2019）冀0391民初500号民事判决、发回重审。本院于2020年1月13日立案，于2020年4月1日依法另行组成合议庭公开开庭进行了审理。原告徐兆明及其委托诉讼代理人赵万军、被告燕大源达公司的委托诉讼代理人于淼到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告徐兆明向本院提出诉讼请求：1、解决双方劳动关系并给付原告解除劳动合同经济补偿金8048元；2、补足停工留薪期工资7898元；3、被告给付2018年11月23日、24日克扣工资410.85元；4、给付一次性伤残就业补助金21755.32元；5、协助原告办理工伤保险医疗补助金领取手续；6、诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告于2017年5月底入职到被告单位从事铣工工作，工作时间为早8点至下午5点，中间休息一小时，每周休息一日。2017年9月7日原告下班回家途中发生交通事故，原告无责任，事故中造成原告左足拓骨骨折、胫腓骨等多处骨折。2017年11月17日经秦皇岛市人力资源社会保障局认定为工伤。2018年6月8日经秦皇岛市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残，停工留薪期为伤后8个月。但被告没有按月足额为原告支付停工留薪期工资，为此，根据《劳动合同法》第三十八条第二项之规定解除劳动合同，被告应该支付解除劳动合同经济补偿金，支付停工留薪期工资，一次性工伤补助金，一次性工伤就业补助金和一次性医疗补助金，因被告拖延给付，2018年11月23日请假工资被克扣，为此申请劳动仲裁，不服仲裁裁决，提起诉讼，请求法院公正判决。 被告燕大源达公司辩称：1、被告同意解除劳动合同，但不同意依据劳动法支付解除劳动合同补偿金，理由是被告没有拖欠原告的劳动报酬；2、被告全额支付了原告的停工留薪期工资，不存在拖欠的情况；3、原告要求支付克扣的工资没有事实依据，被告依据公司管理制度以及员工手册的规定，扣发其旷工和无故不上班的工资合理合法；4、原告诉请要求被告支付一次性伤残就业补助金没有相应的依据，应当向相关部门主张，现在还没有解除劳动关系不存在支付的情形；5、工伤医疗保险补助金应当在解除劳动关系后才能领取，因此原告申请时间不对。综上，恳请法院依法查清事实，驳回原告的诉请。 本院经审理查明如下事实：原告于2017年5月到被告单位工作，2017年6月26日，原告与被告签订《劳动合同书》一份，约定：合同期自2017年5月15日至2019年6月26日，工作岗位为铣工，工资标准为每月1800元，于每月15日前以货币或银行转账形式足额支付。2017年9月7日，原告在下班途中发生交通事故受伤，2017年11月17日经秦皇岛市人力资源和社会保障局认定为工伤，2018年1月5日，经秦皇岛市劳动能力鉴定委员会确认，原告停工留薪期为伤后8个月，2018年6月8日，经秦皇岛市劳动能力鉴定委员会鉴定，原告构成十级伤残。被告按原告每月3200元工资标准、扣除原告个人应负担的社会保险后于2018年12月30日一次性给付原告停工留薪工资23296.72元。2018年11月原告从工伤保险基金领取一次性伤残补助金19945.45元、鉴定费600元，合计20545.45元。2018年12月4日，原告以被告没有按月足额支付停工留薪期工资、恶意降薪为由，向被告提交了《解除劳动合同申请书》。被告以原告旷工为由，扣发了原告2018年11月23日、24日旷工38.5小时的旷工工资。原告提交向被告公司人事部门王丽红请假的录音证据，证实其履行了请假手续，被告提交公司员工手册证实关于请假制度规定：普通员工请假半天由车间主任或部门经理批准，半天以上报副总批准；员工未经请假而不到公司上班为旷工，员工旷工按天扣发日工资的200%，并扣发当月全勤奖，该员工手册经过了职工代表大会讨论。原告因与被告发生劳动争议向秦皇岛经济技术开发区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委于2019年2月18日作出秦开劳人仲案字（2018）第158号仲裁裁决书，徐兆明不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼。 另查明，原告2017年6月至8月工资分别为3795.85元、3318.86元、3611.64元，工资表中显示工资项目有基本工资、周六加班费、生产任务奖、全勤奖、超产奖、质量卫生奖、正常工作日加班奖等，工伤事故发生前三个月平均工资为3575元。原告提交了2018年6月至11月的工资情况，其中6月工资为3595.46元、7月工资为3965.18元、8月工资为3720.81元、9月工资为3773.99元、10月工资3952.99元、11月工资为2719.99元。 另，河北省2017年度职工月平均工资为5438.83元。 以上事实，有原告提交的劳动合同书复印件、认定工伤决定书、初次鉴定结论书、停工留薪期确认表复印件、解除劳动合同申请书、通知复印件、考勤统计报表、工资表复印件、银行卡明细复印件、仲裁裁决书复印件、录音光盘及文字整理资料；被告提交的劳动合同书复印件、工资表及考勤表、银行网上业务专用凭证、工伤保险定期待遇申领表及单位工伤保险待遇结算单、员工手册、职工代表大会会议记录、工资说明及原、被告当庭陈述等在卷佐证。 本院认为，原、被告双方存在劳动关系，原告诉请要求解除劳动关系、被告同意解除，本院予以确认。原告在下班途中发生交通事故受伤，经秦皇岛市人力资源和社会保障局认定为工伤，按照《工伤保险条例》第三十三条规定，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。被告单位未按月支付原告停工留薪期工资，而是停工留薪期满后一次性发放，违反了停工留薪期工资应按月支付的规定，原告因被告未按月及时发放停工留薪期工资要求与被告解除劳动关系符合法律规定，依据《劳动合同法》第四十六条规定，被告应支付原告经济补偿金。关于经济补偿金数额，依据《劳动合同法》第四十七条第一款规定：经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资标准的经济补偿金，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的按半个月工资支付；第三款规定：本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。原告2017年5月入职至2018年12月解除合同，应按两个月的工资标准支付经济补偿金，原告解除合同前12个月，即自2017年12月至2018年11月的月平均工资为3598元，被告应向原告支付经济补偿金7196元（3598元×2个月）。原告因工伤构成十级伤残，依照《工伤保险条例》第三十七条，用人单位应支付一次性伤残就业补助金，一次性伤残就业补助金的标准为解除或者终止劳动关系时上一年度职工月平均工资的4个月，河北省2017年度职工月平均工资为5438.83元，一次性伤残就业补助金应为21755.32元（5438.83元×4个月）。关于停工留薪期工资，经秦皇岛市劳动能力鉴定委员会确认，原告停工留薪期为伤后8个月，被告应按原告原工资标准向原告发放8个月的停工留薪期工资，关于原告受伤前工资标准，应按原告的实发工资计算，被告按照原告的月工资3200元向原告发放停工留薪期工资不符合相关规定，应予补足，原告工伤事故发生前三个月平均工资为3575元，8个月停工留薪期工资应为28600元，被告应补足差额部分5303.28元。被告公司员工手册中对请假制度作了规定，被告公司的员工手册系经民主程序制定、不违反国家法律、行政法规及政策规定，应作为本案审理依据，根据该规定，原告请假半天以上应报副总批准，而原告向被告单位人事部门王丽红请假，不符合公司关于请假制度的规定，被告扣发其工资符合公司规定，故对原告诉请要求被告补足2018年11月23日、24日扣发工资的诉讼请求，不予支持。原告要求被告协助办理工伤医疗保险待遇领取手续的诉讼请求应予支持。被告关于不应支付解除劳动合同经济补偿金、不存在欠付停工留薪期工资、不应支付一次性伤残就业补助金的抗辩，没有事实和法律依据，本院不予采纳。 综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条、《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、《河北省工伤保险实施办法》第三十四条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决如下： 1、原告徐兆明与被告秦皇岛燕大源达机电科技股份有限 公司之间劳动关系于2018年12月4日解除； 二、被告秦皇岛燕大源达机电科技股份有限公司给付原告徐兆明经济补偿金7196元； 三、被告秦皇岛燕大源达机电科技股份有限公司向原告徐兆明补足停工留薪期工资5303.28元； 四、被告秦皇岛燕大源达机电科技股份有限公司给付原告徐兆明一次性伤残就业补助金21755.32元； 以上二、三、四项合计34254.6元，于本判决生效后十日内付清； 五、被告秦皇岛燕大源达机电科技股份有限公司于本判决生效后十日内协助原告徐兆明办理工伤医疗保险待遇的领取手续； 六、驳回原告徐兆明的其他诉讼请求。 如果未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告秦皇岛燕大源达机电科技股份有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省秦皇岛市中级人民法院。 审 判 长  孟凡江 人民陪审员  宋 扬 人民陪审员  刘 邦 二〇二〇年四月七日 书 记 员  杨 阳