西安市雁塔区人民法院民 事 判 决 书(2019)陕0113民初13920号原告：西安基石睿盛信息技术有限公司，住所地：西安市高新区房，统一社会信用代码：91610131592218715Q。法定代表人：李卫，系该公司执行董事。委托诉讼代理人：杨花花，陕西合恒律师事务所律师。被告：董纯，男，汉族，1987年10月4日出生，住西安市莲湖区，公民身份号码XXXXXXXXXX********。原告西安基石睿盛信息技术有限公司（以下简称基石睿盛公司）与被告董纯劳动争议一案，董纯向西安市劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，该仲裁委员会作出市劳人仲案字（高新）[2019]611号裁决，基石睿盛公司对该裁决不服，向本院提起诉讼。本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告基石睿盛公司委托诉讼代理人杨花花，被告董纯到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告基石睿盛公司诉称，1、年终奖属用人单位的福利，原、被告并未在双方的劳动合同中约定或原告的规章制度中规定，原告作为用人单位可以根据经营情况对年终奖的发放作出调整，故原告无须向被告支付2017年年终奖20000元；2、2018年5月前，被告董纯系原告公司销售部长，因其未能完成销售任务，业绩未达考核标准，经公司组织开会讨论，对被告工资进行调整，被告对此亦予以认可，后因其业绩未达标，经双方协商一致，对被告岗位由销售部长调整为销售部员工，原告不存在无故扣发被告工资的情形。3、根据公司的离职流程，被告2019年3月25日申请离职后，应当与原告办妥相关移交手续。被告作为涉密人员，在原告通知其办理离职交接手续后拒不配合，且其在离职前于2019年3月15日以出差借款为由向公司借支3000元，亦未办理报销平账手续，故原告未向其发放2019年3月份工资，为出具解除或终止劳动合同的证明、办理社会保险关系转移手续和离岗脱密手续，故原告不应支付3月份工资，直接裁决转移社保、出具证明和脱密手续显有不妥。4、2019年3月12日，原告向被告发出《续订劳动合同意向通知书》，3月14日被告书面同意与原告续签固定期限劳动合同，后因被告出差未能签订书面劳动合同，故视为双方已经继续履行原劳动合同内容。3月25日被告以此提出解除劳动合同，系其个人原因单方提出解除劳动关系，故要求原告支付经济补偿金没有法律依据。被告董纯辩称，其不同意原告的全部诉请，原告的诉请没有事实和法律依据。1、原告确实欠付其工资；2、原告无故扣除其5、6、7月的工资；3、被告给原告的离岗声明到现在原告方也没有给；4、经济补偿事项原有合同中有写明，原告方迟发工资会给员工经济补偿金。经审理查明，2016年3月10日，原告基石睿盛公司与被告董纯签订《劳动合同》与《保密协议》，任销售经理一职，合同期限为2016年3月10日至2019年3月10日，试用期工资为5080元，试用期满转正后工资为6350元。《保密协议》约定，董纯离职后承担保密义务的期限为自离职之日起2年内。2018年2月13日，2019年2月1日原告向被告支付2017年部分年终奖27052.50元和6790元。2018年5月至2018年7月，原告扣发被告当月20%的工资。后基石睿盛公司出具了《员工调薪审批表》，载明从2018年8月1日起对董纯薪酬进行调整为“5250元+餐补”，董纯进行了签字确认。2018年8月20日原告发布基石睿盛发(字)[2018]005号《关于基石睿盛人事任免的通知》，免去董纯营销部部长职务（自2018年8月6日起生效），并将被告工资调整为5250元。2019年3月12日，基石睿盛公司向董纯出具了《续订劳动合同通知书》，载明“根据相关规定，本次可以续订固定期限劳动合同。请你接到此通知后填写好以下回执，于2019年3月14日前将续订意见反馈至综合管理部，逾期视为本人不愿意续订，公司将按照相关规定终止劳动合同的手续”。2019年3月14日，董纯填写了回执，载明收到续订劳动合同意向通知书，同意与公司续订固定期限劳动合同。2019年3月25日，原告基石睿盛公司收到被告董纯《终止劳动合同通知书》，董纯在该通知书中称，其与公司劳动合同期满，至今公司未与其签订劳动合同，2019年3月14日公司将空白劳动合同交予其续签，随后其提出口头异议，公司也未提出继续维持还是提高上一期限劳动合同的书面说明，遂根据《中华人民共和国劳动合同法》四十六条第（五）项，自2019年3月25日起与公司终止劳动合同。同时要求基石睿盛公司向其结清工资、奖金及公司未提出继续维持还是提高上一期限劳动合同待遇的书面说明，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（五）项的经济补偿金。另查明，基石睿盛公司在董纯离职前十二个月的实际发放给董纯的月平均工资为7520元，其中2018年5月至7月，原告基石睿盛公司在扣除20%后，实发给董纯的工资为10154.34元、10171.47元、10051.89元。以上事实有西安市劳动人事争议仲裁委员会裁决书、劳动合同书、保密协议、工资表、续订劳动合同通知书、终止劳动合同通知书、回执及当事人陈述在卷佐证，可以作为认定案件事实的依据。本院认为，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。本案中，原告未支付被告董纯2019年3月份工资，应当按照法律规定支付给被告董纯。对于原告主张的不予支付董纯2018年5月、6月、7月扣发工资的请求，其认为因2018年5月前，被告因未能完成销售任务，业绩未达考核标准，对其进行调岗、调薪。而根据《员工调薪审批表》显示，调薪的起始日期为2018年8月1日，故其扣发董纯2018年5月、6月、7月20%的工资于法相悖，故其要求不予支付董纯2018年5月、6月、7月20%的工资本院不予支持，惟计算有误，本院调整为7594.43元。原、被告双方签订的劳动合同约定，“甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的……还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金”。现原告要求不予支付被告董纯未足额支付工资经济补偿金，本院不予支持，惟计算金额有误，本院调整为1898.6元、1048元。对于原告要其无需支付解除劳动合同的经济补偿一节，被告董纯于2019年3月25日书面要求终止劳动关系时，系以基石睿盛公司未提出继续维持还是提高上一期限劳动合同待遇的书面说明为由，诉讼中，基石睿盛公司并未提交其已向董纯提出维持或提高劳动合同约定条件续签劳动合同的证明，故被告董纯在仲裁时要求其支付该部分经济补偿的请求于法有据，其应当向董纯支付终止固定期限劳动合同的经济补偿金22560元。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。涉密人员离岗离职实行脱密期管理。本案中，原、被告双方劳动合同关系已经终止，故董纯向劳动仲裁委请求原告出具解除或终止劳动合同的证明、办理社保关系转移手续的主张于法有据，应当支持。至于办理离岗脱密手续的问题，原、被告在保密合同中约定董纯离职后承担保密义务的期限为自离职之日起2年内，对如何办理离岗脱密手续并未明确约定，故本院对董纯要求基石睿盛公司为其办理离岗脱密手续的请求不予支持。对于原告请求其无需支付董纯2017年度年终奖拖欠部分20000元的主张，因年终奖系用人单位根据自身经营状况通过其内部规章制度或者劳动合同约定的方式发放的福利，本案原、被告双方劳动合同并未对该年终奖进行明确约定，故本院对原告请求无需支付董纯2017年年终奖的请求予以支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十四条、第四十六条、第四十七条、第五十条，《中华人民共和国保守国家秘密法》第三十八条之规定，判决如下：一、原告西安基石睿盛信息技术有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告董纯2018年5月、6月、7月扣发的工资7594.43元及经济补偿金1898.6元；二、原告西安基石睿盛信息技术有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告董纯2019年3月份工资4192元及经济补偿金1048元；三、原告西安基石睿盛信息技术有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告董纯终止固定劳动合同经济补偿金22560元；四、原告西安基石睿盛信息技术有限公司于本判决生效之日起十五日内为被告董纯出具终止劳动合同的证明、办理社会保险关系转移手续；如果未按照本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。五、原告西安基石睿盛信息技术有限公司无需向被告董纯支付2017年拖欠年终奖20000元。六、驳回被告董纯的其余请求。本案案件受理费10元，由原告西安基石睿盛信息技术有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提交副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。审判长 杨 博审判员 雷 君审判员 刘 静二〇二〇年四月二十日书记员 党鹏英打印：相丽华校对：吴承洲2020年4月日送达1