广西壮族自治区南宁市良庆区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂0108民初3922号 原告：广西源盛仓储物流股份有限公司，住所地南宁市良庆区银海大道**,统一社会信用代码91450100MA5K9A8T9D(2-1)。 法定代表人：陈浩，该公司经理。 委托诉讼代理人：杨弘毅，男，该公司员工。 委托诉讼代理人：叶茂昌，广西展邦律师事务所律师。 被告：莫祖楠，男，1974年12月18日出生，汉族，住南宁市良庆区。 委托诉讼代理人：陈旭新，广西桢干律师事务所律师。 第三人：广西绿淏明能建筑劳务有限公司，住所，住所地南宁市良庆区云中街****社会信用代码91450100MA5KXULW1G。 法定代表人：黄明硬，该公司经理。 原告广西源盛仓储物流股份有限公司（以下简称源盛公司）与被告莫祖楠、第三人广西绿淏明能建筑劳务有限公司（以下简称绿淏公司）劳动合同纠纷一案，本院于2019年10月30日立案后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告源盛公司的委托诉讼代理人叶茂昌、被告莫祖楠的委托诉讼代理人陈旭新到庭参加诉讼，第三人绿淏公司经本院传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼。本院依法缺席审理。本案现已审理终结。 原告诉讼请求：1.判令原告无需向被告支付2018年4月24日至2018年6月30日期间未签订劳动合同二倍工资差额6230元；2.判令原告无需向被告支付2017年8月1日至2018年6月30日期间延时加班工资18372.64元。 莫祖楠辩称，不签订书面劳动合同应依法支付双倍工资差额。原告主张我方的工资已经包括基本工资、绩效、伙食补助，但其不能确切说明哪些是基本工资、绩效、伙食补助，我方主张以实际收到的工资来计算平均工资有事实依据。原告称我方虽需12小时在岗但12小时并不是全部的上班时间，无事实依据。 本案相关事实： 被告与原告、第三人均未签订劳动合同。被告于2017年8月1日至2018年6月30日期间在原告处从事保安工作。 被告的日常工作由原告安排和管理，被告的工资由原告发放。原告对被告实行指纹打卡考勤。工作分白班和夜班，白班时间为8:00-20:00，夜班20:00-8:00，每月休息4天。原告主张白班、夜班均有2次吃饭时间，晚班也可以在岗亭睡觉休息，应扣减至少4个小时吃饭、睡班时间，被告所称的上班时间不具有正常工作时间的劳动强度，不能称为上班，只能称为值班，被告白班、夜班工作时间不超过8小时。被告对此不予认可，主张每个岗点只有1名员工，上班时间不能在岗亭睡觉休息，被告必须在岗不能离开，被告12小时均为上班时间，每天延时加班4小时，每月上班26天，每月存在延时加班104小时。 原告主张被告的工资数额应扣减800元的伙食补助费，该费用不属于被告的工资范畴，被告每月工资包括基本工资+当班费+各项补贴，多出来的部分是原告代第三人支付给被告的延时加班费，但未向被告发过工资条。被告对此不予认可，主张其月平均工资为2793.82元，不存在800元的伙食补助费，其领取的款项为实际工资。 2019年4月24日，莫祖楠向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、源盛公司向其支付2017年8月1日至2018年6月30日未依法签订劳动合同的双倍工资的差额工资30732.02元；2、2017年8月1日至2018年6月30日延时加班工资18372.64元。2019年9月23日，南宁市劳动人事争议仲裁委员会作出南劳人仲案字【2019】第3346号仲裁裁决书，该裁决书作出裁决如下：1、源盛公司向莫祖楠支付2018年4月24日至2018年6月30日未签订书面劳动合同二倍工资差额6230元；2、源盛公司向莫祖楠支付2017年8月1日至2018年6月30日延时加班工资18372.64元；3、对莫祖楠的其他仲裁请求，不予支持。 本案裁判意见如下：被告未对仲裁裁决提起诉讼，视为认可仲裁裁决，本院予以确认。关于原告、被告是否存在劳动关系的问题。原告的下属公司虽与第三人签订有劳务派遣合同，但合同中的派遣人员名单无任何实质内容，原告未能提供充分有效证据与第三人已实际履行劳务派遣合同，则该合同无法显示原告与第三人存在劳务派遣之实。根据实际用工情况，2017年8月1日至2018年6月30日期间，被告始终为原告提供劳动，原告一直对被告进行管理并根据被告的出勤情况核发被告的劳动报酬。与被告建立用工关系及实际行使用人单位权利的主体均为原告，原告未能举证证明被告系第三人派遣至原告处的人员，应承担举证不能的不利后果。故应认定原告与被告存在劳动关系。关于未签订劳动合同二倍工资差额的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。原告与被告的劳动关系存续期间为2017年8月1日至2018年6月30日期间，原告未与被告签订书面劳动合同，2017年8月1日至2017年9月1日期间为签订书面劳动合同的宽限期，另根据《中国人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效为一年。被告于2019年4月24日申请劳动仲裁，其要求支付2018年4月24日之前未签订劳动合同二倍工资差额的请求已超过仲裁时效，应不予支持。原告应支付2018年4月24日至2018年6月30日未签订书面劳动合同的二倍工资差额6230元。关于延时加班工资。各方均认可被告工作分白班和夜班，白班时间为8:00-20:00，夜班20:00-8:00，每月休息4天。有争议的是被告主张12个小时都是上班时间，每月加班104小时。原告则主张被告上班时间虽为12个小时，仅为当班时间，期间有4个小时吃饭、睡班时间，被告的工作时间为值班性质。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”。原告未能举证证明安排被告在工作期间休息情况，其应承担举证不能的不利后果。被告职务为保安，其在规定的工作时间内从事其本职的保安工作，故本院对原告该主张不予采信。至于原告主张的综合工时制的问题，采用综合工时制要经相关政府部门审批同意，而原告未有证据证明已经相关政府部门审批同意，故本案应为标准工时制。综上可以认定被告的工作时间为白班时间8:00-20:00，夜班20:00-8:00，每月休息4天，据此可以采信被告主张每月存在延时加班104小时。参照《工资支付暂行规定》第六条第三款的规定，原告应保存被告两年的工资支付记录以备查，原告未予提交，被告主张的工资数额未超过合理金额，本院予以采信。参照《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条的规定，以及根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第(一)项的规定：“安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬”。被告小时工资为（月工资收入2793.82元÷月计薪天数21.75天÷8小时），故被告小时工资为16元。被告在劳动仲裁时请求原告支付2017年8月1日至2018年6月30日延时加班费18372.64元的请求，未超出法律规定范围，故予以支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第(一)项、第八十二条的规定，判决如下： 一、广西源盛仓储物流股份有限公司向莫祖楠支付2018年4月24日至2018年6月30日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额6230元； 二、广西源盛仓储物流股份有限公司向莫祖楠支付2017年8月1日至2018年6月30日延时加班工资18372.64元。 上述应付款项，义务人应于本判决生效之日起十五日内履行完毕。逾期则应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院或与本院同级的被执行的财产所在地人民法院申请执行。 案件受理费10元，由广西源盛仓储物流股份有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于南宁市中级人民法院，同时在上诉期届满之日起七日内预交上诉案件受理费（开户名称：南宁市中级人民法院，开户银行：中国农业银行南宁市竹溪支行，账号：20×××28。网银转账先选古城支行，再在备注栏注明竹溪支行）。逾期未预交也不提出缓交申请的，则按自动撤回上诉处理。 审 判 长  罗棋升 人民陪审员  陈柳衫 人民陪审员  孙科命 二〇二〇年四月十日 法官 助理  韦易芳 书 记 员  谈懿心