广东省惠州市中级人民法院民 事 判 决 书(2020)粤13民终1079号上诉人（原审原告）：潘某，女，汉族，1969年7月26日出生，公民身份号码：522************524，住址：贵州省凤冈县******红旗组-23号。委托诉讼代理人：石某，系上诉人的丈夫。被上诉人（原审被告）：惠州至精精密技术有限公司镇隆分公司，营业场所：惠州市惠阳区******旱亚背。负责人：伍某。委托诉讼代理人：简某，系公司员工。上诉人潘某因与被上诉人惠州至精精密技术有限公司镇隆分公司劳动合同纠纷一案，不服广东省惠州市惠城区人民法院（2019）粤1302民初16432号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年2月12日立案后，依法组成合议庭书面审理了本案。本案现已审理终结。上诉人潘某上诉称：请求确认上诉人与被上诉人在2005年9月13日至2019年9月25日期间存在劳动关系。事实与理由如下：一:上诉人入职明细、公司名称住所变更:1.20O5年9月I3日入职一大电子制品公司，工牌上打印的入职日期是2O05年9月13日工号TXT00***工作部门注塑事业部，并加盖有惠州至精精密技术有限公司人事专用公章。公司地址，惠州市惠城区*******工****，(一大电子制品有限公司2017年8月7日已注销)。2.一大电子制品公司：2OO9年8月28日公司名称和住所已变更，公司名称变更成:惠州捷*精密部件有限公司(变更住所略，附企业机读档案变更登记资料9份)和惠州市泰信精密部件有限公司二个公司。惠州市泰信精密部件有限公同住所变更到惠州市惠城区潼侨工业基地(附企业机读档案变更登记资料3份)。3.惠州市泰信精密部件有限公司，2O12年6月26日住所变更到惠州市仲恺高新技术开发区平**先华德惠文化*****和****，至今没有变更住所（附企业机读档案变更登记资料9份)。4.惠州至精精密部件技术有限公司，成立于2010年7月13日，后合并惠州市泰信精密部件有限公司;原公司地址:惠州市惠阳区******旱亚背厂房。2O13年公司名称变更为:惠州至精电子科技有限公司，通讯地址惠州惠城区平南工业区；2015年公司名称为:惠州至精精密部件技术有限公司，通讯地地是惠州市仲恺高新区*****一号厂房A2楼。2016年惠州至精精密部件技术有限公司，公司通讯地址变更为惠州市惠阳区******厂房。5.上诉人至从2O05年9月13日入职一大电子制品公司后，一直跟随惠州市泰信精密部件有限公同和旗下各分公同在惠州至精精密部件技术有限公司勤恳工作十四年零1个月(获得三次公同表彰)。在这十四年间公司没与答辩人签定劳动合同(这是公司违反规定未签劳动合同)，按劳动法和劳动合同法理应成立为无固定期限劳动合同。6.2019年9月12号惠州至精精密部件技术有限公司人事部通知，上诉人已到退休年龄应辞工，并要求上诉人于9月25日离职。二:证据资料。1.上诉人的工牌原件1个，2.饭卡原件1张，3.荣誉证书2份，4.工作满IO年以上的服务奖杯1个(由惠州至精电子科技有限公司、惠州捷达精密部件有限公司及惠州市泰信精密部件有限公司、三家分公司共同组织在一起发放);5.企业机读资料16份;6、企业机读档案变更登记资料12份。劳动争议案件是属特殊案件举证证据资料多数在公司，比如(员工招聘入职表、工资发放花名册、劳动合同都是在公司存档)。三:法律条款。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三章劳动合同的履行和变更:第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要员素人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。第二十条劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。中华人民共和国劳动合同法实施条例》第九条劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满4O年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。一、劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。四、劳动合同：1.上诉人至2O05年9月13日入职以来，被上诉人没有要求上诉人签订劳动合同；2.最近几年被上诉人有对新入员工签劳动合同(形式上的)，因为从来都没有把劳动合同发放给公司所有签订合同员工，(法院可以到被告公司调查了解现还在公司上班的所有员工);实际等同于没签订劳动合同。被上诉人未提交答辩意见。原审原告向一审法院起诉称：确认原告与被告于2005年至2009年期间存在劳动关系。一审法院审理查明，原告主张其与被告在2005年至2009年期间存在劳动关系，并为此向本院提交了工牌复印件、荣誉证书以及企业机读档案登记资料等予以佐证。其中，工牌复印件显示，原告于2005年9月13日入厂，任注塑事业部生产一部员工，工牌加盖有“惠州至精精密技术有限公司人事行政专用章”字样的印章；荣誉证书显示颁发单位为“惠州市泰信精密部件有限公司”，并加盖有该司印章；企业机读档案登记资料显示，被告于2016年7月7日登记成立。被告对工牌复印件的真实性、荣誉证书的关联性均不予认可。2019年9月16日，原告向惠州仲恺高新区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该会于2019年9月16日作出惠仲劳人仲不字〔2019〕58号《不予受理通知书》，以原告已达到法定退休年龄为由决定不予受理。2019年9月18日，原告以不服仲裁裁决为由诉至本院，要求判如所请。一审法院认为，当事人就其主张有责任提供相应证据予以证明，人民法院亦仅能根据当事人提供的合法、有效的证据材料作为定案依据。本案中，原告主张其与被告于2005年至2009年期间存在劳动关系，其为此证明所提交的工牌虽显示加盖有“惠州至精精密技术有限公司人事行政专用章”字样的印章，但该证据材料为复印件，被告对其真实性不予认可，且该证据材料显示原告的入职时间与原告提供的企业机读档案登记资料显示被告公司成立的时间存在明显矛盾，即原告入职时被告公司尚未成立，原告提供的荣誉证书载明的颁发单位为“惠州市泰信精密部件有限公司”，不能显示与本案具有关联性，仅凭原告提供的上述证据材料不足以证实原、被告之间于2005年至2009年期间存在劳动关系。故，原告请求确认其与被告于2005年至2009年期间存在劳动关系的诉讼请求，缺乏相应的事实与法律依据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第二条，《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳部发〔2005〕12号），《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：驳回原告潘志会的诉讼请求。本案系劳动争议案件，受理费免交。二审中，上诉人提交三份新证据，证据一厂证原件，证明上诉人在被上诉人处工作的事实；证据二“10年服务奖”奖杯实物，证明被上诉人从2005年到2016年都在上诉人处上班，被上诉人在上诉人工作十年以上的嘉奖，该奖杯是惠州至精精密技术有限公司、惠州捷达精密部件有限公司、惠州市泰信精密部件有限公司联合颁发的；证据三企业登记资料数份，证明上述三个公司的变更及关联。被上诉人对上诉人提交的证据进行质证，证据一厂牌原件，真实性、合法性及关联性均不予认可，该厂牌所盖印章并非我公司的人事用章，且该厂牌的照片粘贴处也未见上诉人的照片，无法核实是否为上诉人本人的厂牌。证据二奖杯实物，真实性、合法性及关联性均不予认可，无法核实是否为我公司出具的奖杯，也没有相关的颁奖记录予以证明。证据三企业登记资料数份，真实性、合法性予以认可，但对关联性不予认可，上诉人提供的企业机读档案资料变更登记资料为三个独立个体的公司，各自的变更资料并没有存在任何关联性，从该登记资料可以看出，我公司注册时间为2010年，与上诉人提交厂牌入厂时间是冲突的。本院经审理查明：一审认定事实清楚，本院予以确认。二审另查明，上诉人主张其于2005年9月13日入职惠州市一大电子制品有限公司，期后一直在惠州市泰信精密部件有限公司和旗下各分公司即惠州捷达精密部件有限公司、惠州至精精密技术有限公司工作。惠州市一大电子制品有限公司的法定代表人系伍运廉，成立于2005年5月13日，营业地址为惠城区陈江镇五一村五一大道旁厂房C，其已于2017年8月7日注销。惠州市泰信精密部件有限公司的法定代表人系伍敏，成立于2009年4月16日，营业地址为惠州市仲恺高新技术开发区平南50号先华德惠文化园A栋一层、B栋一层；惠州捷达精密部件有限公司的法定代表人系伍敏，成立于2009年7月10日，营业地址为惠州仲恺高新区惠风西三路1号厂房A五楼；惠州至精精密技术有限公司的法定代表人系伍某，成立于2010年7月13日，营业地址为惠阳区镇隆镇甘陂村旱亚背厂房1。上述三个公司均正常经营。本院经审理认为，本案系劳动争议纠纷，本案争议焦点是上诉人与被上诉人是否存在劳动关系。上诉人一审主张其与被上诉人2005年至2009年期间存在劳动关系，二审主张其与被上诉人2005年9月13日至2019年9月25日期间存在劳动关系，对于其二审增加的诉讼请求，本院不予处理。上诉人主张其与被上诉人2005年至2009年期间存在劳动关系，应承担相应的举证责任。本案中，上诉人提供了厂牌原件、奖杯实物、荣誉证书以及各类企业机读档案登记资料。首先，上诉人提供的厂牌，虽显示加盖有“惠州至精精密技术有限公司人事行政专用章”，但厂牌原件没有照片，无法核实身份信息，且被上诉人的成立时间为2010年7月13日，与上诉人所述的入职时间不符。其次，上诉人提交的奖杯落款标记为惠州市泰信精密部件有限公司、惠州捷达精密部件有限公司、惠州至精精密技术有限公司颁发，而上诉人提交的“荣誉证书”颁发单位为惠州市泰信精密部件有限公司，均不能显示与被上诉人具有关联性，故上诉人的证据不足以证明上诉人与被上诉人之间存在劳动关系。综上所述，上诉人的上诉请求无理，本院予以驳回。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案属于劳动争议案件，二审免收受理费。本判决为终审判决。审 判 长  周 娟审 判 员  严丽芳审 判 员  丁晓鹏二〇二〇年四月十四日法官助理  马晓曼书 记 员  蒋妍妮