上海市浦东新区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0115民初90184号原告：王存章，男，1972年6月20日生，汉族，住安徽省宿州市。委托诉讼代理人：施冬梅，上海市东浦律师事务所。被告：上海通友保安服务有限公司，住所地上海市浦东新区。法定代表人：严定峰，总经理。委托诉讼代理人：李艳，女。原告王存章与被告上海通友保安服务有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2019年11月2日立案受理后，依法适用简易程序，于2019年12月10日公开开庭进行了审理。原告王存章、被告上海通友保安服务有限公司的委托诉讼代理人李艳到庭参加诉讼。审理中，原、被告曾一致向本院申请庭外和解期，但最终和解未成，本案现已审理终结。原告王存章向本院提出诉讼请求，请求判令被告支付原告：1.解除劳动合同经济补偿金人民币20,000元；2.2015年7月10日至2019年7月1日延时、休息日、法定节假日加班工资，合计216,525元；3.2019年15天年休假工资5,172元。事实和理由：原告2015年7月10日进入被告处工作，月工资5,000元。双方协商解除劳动合同，解除劳动合同前12个月的平均工资为5,000元。被告欠付原告2015年7月10日至2019年7月1日加班工资216,525元。被告未结算原告2019年度应休未休年休假待遇。现原告不服仲裁裁决，故向法院提出起诉。被告上海通友保安服务有限公司辩称，被告不同意原告的诉讼请求。原、被告双方自2017年7月10日建立劳动关系。2019年5月及6月期间，原告多次向被告告知工作至6月底即不做了。双方劳动关系系因原告辞职而结束。2017年7月10日至2019年6月30日期间原告做一休一，一班时间为24小时，但分白班及晚班，白天实际工作11小时，用餐1小时。晚班实际工作8小时，另有4小时休息，且劳动合同第七条亦有明确规定。被告已经足额支付原告法定节假日加班工资。对于请求3，请求依法判决。本院经审理认定事实如下，原告原系被告公司员工，双方曾经签订2017年7月10日至2019年3月31日、2019年4月1日至2020年3月31日的劳动合同。双方合同中约定：甲(即本案被告)乙(即本案原告)双方同意乙方岗位按照公司要求确定乙方的工作时间，1、工作时间为8小时轮班及值班(白班8小时员工中途自己休息2小时包括吃饭时间，实际工作为6小时制计薪，如夜班值班按照值班津贴补助)2、工作时间为12小时制轮班及值班(白班12小时员工中途休息4小时包括吃饭时间，实际工作时间为8小时制计薪，如夜间值班按照值班津贴补助)3、每月如正常工作时间超出国家规定时间，甲方应依法安排乙方调休或支付加班费。4、晚间值班严格按照政策及约定支付值班津贴。5、年休假薪资分摊到每月工资一起发放……乙方基本工资为当年度上海市最低工资标准；加班工资基数为当年度上海市最低工资标准。被告自2019年1月起为原告缴纳社会保险费。2019年7月3日，原告向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求裁令被告支付原告：1.解除劳动合同经济补偿金20,000元；2.2015年7月10日至2019年7月1日期间延时、双休日、法定节假日加班工资合计216,525元；3.2019年15天未休年休假工资5,172元。2019年8月26日，该仲裁委员会作出仲裁裁决，裁令被告支付原告2017年10月1日至2019年6月30日期间延时、法定节假日加班工资差额4,723.38元，对原告的其余请求未予支持。原告不服，诉至本院。另查明，经上海市浦东新区人力资源和社会保障局批准，被告处保安巡逻岗位2017年1月1日至2017年12月31日、2018年1月1日至2018年12月31日、2019年1月1日至2019年12月31日期间实行以季为周期的综合计算工时工作制。审理中，(一)原、被告一致确认，原告在被告处最后工作至2019年6月30日晚班结束。(二)原告称其2015年7月10日入职被告，曾与被告签订劳动合同，但无法提供该合同。2019年5月中旬，被告处经理要求原告签署自动离职的材料。大约在2019年6月27日，原告因身体原因、被告未给原告缴纳社会保险费、未发放加班费为由向被告提出辞职。原告工作地点在被告安排的一园区实验楼工作，工作期间做一休一。白班为早8时至晚20时，期间有午餐及晚餐，两餐时间各需半小时。晚班为晚20点至次日8时，实验室楼内有人的情况下，不锁门，无人时则要锁楼，但仍按时打点巡逻。巡逻间隙可在实验室2楼的沙发等处休息，但时间较短。为证明其主张，原告提供了如下证据材料：1.2019年6月、2018年2月、2018年5月出勤表3张，2019年4月勤务记录本照片1页，证明原告的出勤情况；2.2019年5月17日，原告与被告法定代表人通话录音(谈话中，原告称，“做到六月底就不做了……自己租房子，吃自己的划不来……我多少次打电话给你调岗，一直都没给调，还搞的和老孙不愉快……再做没意思了……”)，证明原告通知被告法定代表人准备安排其他人员接手原告的工作；3.2019年6月26日，原告与被告法定代表人通话录音(谈话中，原告称，“你交金都没给我们交……你说要给我满意……我让你说大概给多少……五万块，我没多要……”)，证明原告与被告协商解除劳动合同，被告需要支付补偿，并不是原告提出辞职。被告对原告证据1真实性不予认可，对证据2、3真实性无异议，但对证明目的不予认可。被告则称，原告系2017年7月10日入职被告，2015年原告与案外人上海百职实业有限公司平湖分公司签订劳动合同，劳动关系并非与被告建立。2019年5月下旬，原告因个人家庭原因向被告提出离职。原告在职期间担任园区中一座4层小楼的门卫保安，工作职责为白天人员的进出管控，因晚上园区及小楼都会锁门，原告也无需巡逻，可休息。为证明其主张，被告提供了如下证据材料：1.2017年7月至2019年6月考勤记录(原告每月出勤次数分别为：15、16、15、15、15、16、15、14、16、15、15、15、16、15、15、16、15、15、16、14、15、15、16、15)及被告处计算原告出勤情况统计表(其中，法定节假日出勤小时为：2017年10月44小时，2018年1月11小时，2018年2月33小时，2018年4月至同年6月及2019年4月至同年6月期间每月均为11小时，2018年9月11小时，2018年10月33小时，2019年1月11小时，2019年2月33小时)、工资明细(2017年7月至2019年6月期间每月实发数额分别为：4,961元、5,063元、4,761元、5,820.44元、4,761元、5,063元、5,268.02元、5,502.74元、5,063元、5,252.63元、5,252.63元、5,252.63元、5,293.40元、4,991元、5,320.78元、6,210.66元、5,038.80元、5,038.80元、5,210.78元、4,626.70元、4,590.60元、4,848.75元、5,155.93元、4,824.75元；2019年1月至6月社会保险费金额分别为：449.40元、449.40元、449.40元、493.50元、517.50元、517.50元，每月工资结构为基本工资及加班费外，另有中夜班津贴，2019年2月有罚款扣款500元)，证明原告在职期间做一休一，白天为12小时在岗制(早上7时至晚上19时)，但有2次吃饭时间(午餐、晚餐)，按10小时计算。晚班(19时至次日早7时)，因实际可以休息按8小时计算及加班费的发放情况；2.2019年6月21日、2019年6月28日原告与被告法定代表人的录音(2019年6月21日谈话中，有如下对话内容，原告称，“我已经跟他们讲不做了，我又没地方住……”被告法定代表人答，“哦对，你上次跟我讲过一次辞职，那你什么没地方住啊。”原告称，“我都是租房子在住的，以前的太远了……”被告法定代表人答，“哦，那你们这个你知道的做一天休息一天的，白天做做，其实相当于说白了相当于晚上都是睡觉的，大家都心知肚明的，对吧，做一天休一天可以的，对不对？”原告答，“那边租的房子划不来，我也没办法”；2019年6月28日的谈话则主要都是围绕租房金额高低的谈论)，证明原告系主动提出辞职；3.2015年1月至2017年7月业务外包服务协议、外包费用支出凭证、营业执照、被告与案外人上海百职实业有限公司平湖分公司签订的劳动合同，证明被告在2015年1月至2017年9月期间，将安保等业务外包给上海百职实业有限公司平湖分公司，原告与该公司签订劳动合同；4.被告处证人周某出庭作证，证人称，证人与原告在同一处做保安，工作时间为做一休一，早8时至次日早8时，分为白班及晚班。证人白天有三次就餐，吃饭时间是根据所在公司的吃饭时间自己安排的。白班公司规定半小时一顿，但实际上大家吃饭的时间比较长。晚上因园区外部落锁，楼内保安实际不用巡逻，可以在更衣室内睡觉；5.被告处证人牛某某出庭作证，证人称，证人系被告处文员。原告曾在2019年5月打电话给证人称因孩子上学等，自行提出离职。因原告提出离职，故公司需要与原告核实是否真的有离职意愿，但公司从未要求原告签署离职书等。原告在职期间做一休一，上班为24小时制，分白班及晚班，白班有午餐及晚餐。一般项目规定每顿吃饭时间为半小时。晚班规定12小时，但中间有4小时可以休息。被告对证据1考勤记录真实性无异议，对统计表中出勤天数、法定节假日加班情况无异议，但对计算加班费的金额不认可；对工资明细真实性不认可，但认可其中应发数额。对证据2真实性无异议；对证据3真实性无异议；对证据4、5真实性不予认可。本院认为，当事人对自己提出诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，未能提供证据或证据不足以证明其事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。针对原告主张的经济补偿金问题。原、被告双方对各自提供的录音及文字整理件真实性均无异议，本院对前述证据真实性均予以确认。根据双方提供的录音内容来看，原告系以房租太贵、不划算等理由表示不愿意在被告处继续工作，均无法反映原告曾向被告提出因其不缴纳社会保险费、不支付加班工资而提出解除，原告亦未能提供其他证据证明该主张，在被告不予认可的情况下，本院难以采纳。原告据此要求被告支付解除劳动合同的经济补偿金，缺乏事实及法律依据，本院不予支持。就原告主张的2015年7月10日至2019年7月1日期间延时、双休日、法定节假日加班工资的问题。首先，原、被告双方签订有期限自2017年7月10日起的劳动合同，原告虽称此前即与被告建立劳动关系，遭被告否认。被告提供了2015年1月至2017年7月业务外包服务协议、外包费用支付凭证、原告与该公司签订的劳动合同，证明原告该期间实际与上海百职实业有限公司平湖分公司建立劳动关系。原告对前述证据真实性无异议，本院对前述证据真实性予以确认，对原告主张2017年7月9日前与被告存在劳动关系的主张，本院难以采纳。对原告向被告要求该日期之前各项加班工资的请求，本院不予支持；其次，就原告主张2017年7月10日之后的加班工资问题。经查，被告在2017年至2019年间就保安岗位实行以季为周期的综合计算工时工作制，故对原告要求2017年7月10日至2019年7月1日休息日加班工资的请求，本院不予支持。审理中，原告提供出勤表、勤务记录本照片件，证明其出勤情况。被告对前述证据真实性不予认可，原告亦未提供其他证据予以佐证。本院对前述证据真实性不予确认。被告则提供了2017年7月至2019年6月期间的考勤表，原告对真实性无异议，本院对该证据真实性予以确认，对原告的出勤情况以考勤表统计次数为准。然该考勤表中仅记录员工是否出勤，双方对实际工作时间仍有争议。原告主张白班工作11小时，1小时用餐休息，晚班工作12小时不能休息。被告则主张原告白班工作11小时，1小时用餐休息，晚班工作8小时，4小时休息。鉴于原、被告双方对白班实际工作时间无异议，本院对原告白班的工作时间按11小时计。就晚班问题，一则，原告虽主张晚班期间12小时无休未提供充分证据加以证明，亦与常理有悖；二则，根据原告庭审中的自述，其工作的实验室楼晚间无人上班时会锁楼，原告亦可在其所称巡逻间隙至2楼沙发处休息；三则，根据2019年6月21日被告法定代表人与原告沟通的内容，在其陈述了原告的工作状态“白天做做”“说白了相当于晚上都是睡觉”之后，原告未予否认，仅表示因租房划不来，不愿继续工作。本院采纳被告的主张，对原告晚班的工作时间酌情按8小时计算；再次，原告每月工资实发数额在4,200余元至6,200余元之间浮动，金额并不固定，原告称不清楚其中组成；被告则称每月工资中已包含了加班费。根据双方劳动合同所载，原告的工资标准为当年度上海市最低工资标准。加班工资基数亦按照最低工资标准计。根据原告确认的实发工资金额，对超过最低工资标准部分，原告未能进行合理解释。本院采纳被告主张，确认其中包含了加班费。结合原告的班次小时、加班工资计算基数计算，被告仅在2019年2月就加班费的数额存在105.20元的差额，该金额不高于仲裁裁决金额。因被告对仲裁裁决并未提出起诉，本院依照仲裁裁决的事项予以判明，即被告应向原告支付2017年10月1日至2019年6月30日期间延时、法定节假日加班工资差额4,723.38元。针对原告要求被告支付2019年15天未休年休假工资5,172元的请求，因原、被告双方劳动关系解除的原因系原告提出，故2019年度未能休当年度年休假的责任不在被告，对原告要求被告支付该年度年休假折薪的诉讼请求，本院不予支持。综上，《中华人民共和国劳动法》第三条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决如下：一、被告上海通友保安服务有限公司应自本判决生效之日起十日内支付原告王存章2017年10月1日至2019年6月30日期间延时、法定节假日加班工资差额4,723.38元；二、驳回原告王存章的其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  沈雯二〇二〇年四月二十三日书记员  罗洁附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。……二、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。三、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。