四川省阆中市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川1381民初813号 原告：沃尔玛（四川）百货有限公司阆中人民广场分店，住所地四川省南充市阆中市保宁街道办事处郎家拐街**，统一社会信用代码9151130058649262X0。 负责人：吴丛，副总裁。 委托诉讼代理人：江娜，女，34岁，该公司员工。 委托诉讼代理人：周冰，重庆中钦国彦律师事务所律师。 被告：李文军，男，1973年6月8日出生，汉族，住四川省阆中市。 委托诉讼代理人：缪永展，阆中市沙溪法律服务所法律工作者（特别授权）。 原告沃尔玛（四川）百货有限公司阆中人民广场分店（以下简称沃尔玛阆中分店）与被告李文军劳动争议纠纷一案，本院于2020年3月11日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告沃尔玛阆中分店的委托诉讼代理人江娜、周冰，被告李文军及其委托诉讼代理人缪永展到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告沃尔玛阆中分店提出诉讼请求：1.请求判令原告无需向被告支付违法解除劳动合同经济赔偿金36,390.71元；2.请求判令原告无需向被告支付未休年休假工资差额196.84元；3.诉讼费由被告负担。事实和理由：一、被告所在部门是具有风险控制、道德调查及安全监督等职责的独立特别机构，但被告作为特殊岗位的涉密员工却私自复制录像资料，带头违反公司的劳动纪律和规章制度。被告系原告资产保护部的员工，任职便衣资产保护员，主要负责门店损耗管控、内外盗拦截，店内安全监管等工作，基于内部监管职能的特殊性，资产保护部员工可以进出监控室，享有查阅、使用监控设施设备等权利，但公司《员工手册》明确规定不得泄露商业秘密，禁止任何人员私自复制录像资料，未经允许不可带手机上班。二、原告系合法解除与被告之间的劳动合同关系，无需向其支付赔偿金，仲裁裁决未能正确引用原告公司规章制度，适用法律错误。原告公司的《员工手册》等规章制度内容符合相关法律法规规的要求且在公司内部沿用多年，由于被告所在部门和岗位的特殊性，原告还和被告签署了《保密协议》，对被告所负有的严格保密义务进行了特别约定，同时被告对相关制度均经历过多次针对性的学习和培训，但被告不仅在未经授权禁止进入的监控室内违规携带手机，还使用手机私自复制公司录像资料。被告的行为实质是对原告公司资产安全、商业信息安全的严重挑战和损害，会给公司带来巨大的财产安全风险和隐患。综上，由于被告的行为严重违反公司规章制度，原告系合法解除与被告之间的劳动合同关系，无需向被告支付赔偿金。 被告李文军辩称，请求驳回原告的诉讼请求。仲裁委员会的仲裁裁决是正确的，原告在诉状中诉称的所有事实都是子虚乌有，事实与理由都是不成立。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证，现认定以下事实：被告李文军于2011年11月14日入职原告公司从事资产保护工作。2014年11月14日，双方第三次签订《劳动合同书》，约定劳动合同期限为无固定期限，被告在原告资产保护部门担任便衣资产保护员工作。该合同“第三条商业秘密和知识产权一、在合同履行过程中，乙方有机会和条件了解、掌握和使用甲方的商业机密、专有技术和业务信息、注册商标等商业秘密。在任何情况下，用于甲方业务的信息、使甲方在竞争中处于有利地位的信息及甲方的内部机密信息，均为甲方的商业秘密”、“第九条甲方的权利与义务二、乙方有下列情形之一的，甲方可以立即解除本合同：（2）严重违反劳动纪律，甲方规章制度和双方有关约定的，包括但不限于：......泄露甲方商业秘密”。 2011年11月14日，被告入职时签署《确认书》，确认其已阅读并理解沃尔玛中国《员工手册》、《道德操守规范》和《安全手册》的相关内容，并愿意遵守其中各项规定；2011年12月14日，被告签署《资产保护部员工行为规范》，该规范第四条承诺“当班期间不擅自离岗，闲聊，看报纸，睡觉或作与工作无关的事情......未经允许不可携带手机上班......”。2013年1月18日，被告再次签署一份《确认书》，确认其已阅读并熟悉和理解新员工手册等。2018年1月1日，被告签署《保密协议》，该保密协议第二条“机密性”第1项“非经员工所在部门的沃尔玛百货公司执行副总裁的书面授权，对于相关沃尔玛信息，员工不得：（5）非因业务需要，从员工被指定或安排使用的沃尔玛移动设备、传播或交流任何沃尔玛信息。前述移动、传播和交流包括但不限于从计算机介质或设备（如光盘、闪存、手提电脑等）或包含沃尔玛信息的文件中进行的移动、传播和交流。如因业务需要而进行前述传播或交流时，应确保沃尔玛信息的安全，不得造成任何不当的丢失和损坏。”第4项“违反本协议或沃尔玛信息相关政策的员工将受到纪律处分，甚至被解聘......”。 2016年3月10日原告制定《CCTV系统管理程序》，该规定7保密“7.1保密原则：在没有公司授权的情况下，任何人员不可与无关人员讨论公司CCTV系统，不可泄露CCTV系统的监视范围、系统性能、工作时间等信息，否则均视为违反公司的机密信息保密政策”；“7.5严禁删除录像资料和私自复制录像资料：单位所有的录像资料均属于公司机密信息，任何人、任何情况下均不可删除录像资料。禁止任何人员私自复制录像资料，出现以上行为均视为违反公司的机密信息保密政策予以跟进处理。”被告系公司CCTV系统授权人员。2019年10月13日早晨六点以后，被告李文军进入CCTV监控室，坐在监控视频电脑显示器前翻阅手机，并数次使用手机对监控画面进行拍照。2019年11月25日，原告资产保护部经理和人力资源部经理对被告进行谈话，内容为询问被告为何在2019年10月19日对监控视频进行拍照，被告称是在自拍，原告不予认可。当日原告作出《解除劳动合同通知》，通知被告自2019年11月26日起双方解除劳动合同关系。被告领取该通知书，但未签字，原告于当日通过EMS向被告邮寄送达一份该通知书。此后被告未再上班。2019年11月22日，原告工会向原告出具一份签收回执，载明工会同意公司作出拟与员工李文军解除劳动关系的处理意见。诉讼中，被告提出原告准许员工携带手机上班，且部门主管也会将工作安排等事项发至部门微信群，同时公司的人脸识别系统和资产安全保护部员工的手机有报警系统对接，故被告携带手机上班并不违反公司规章制度。被告为此举示了资产保护部微信群聊天记录截图，显示群内有工作安排等工作信息。 2020年1月2日，被告向阆中市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决沃尔玛阆中分店向被告支付经济补偿金22,831元、违法解除劳动合同赔偿金45,662元及未休年休假工资8856元。2020年2月21日，阆中市劳动人事争议仲裁委员会作出阆劳人仲案〔2020〕6号仲裁裁决书，裁决：沃尔玛阆中分店向被告支付违法解除劳动合同赔偿金36,390.71元及2018年未休年休假工资差额196.84元。沃尔玛阆中分店不服该裁决，诉至本院，请求如前。 同时查明，沃尔玛中国《员工手册》中记载如下规定：“5.0我们的文化商业秘密......商业秘密包括但不限于以下各项：......电脑系统中的所有信息、指令及软件......各类技术数据......8.0我们的工作制度......（10）工作时间内不得怠工、脱岗、睡觉、购物、拨打私人电话或做与工作无关的事情。......（16）员工应当履行保密义务，禁止泄露商业机密。（17）......同样，诚信也是您的最大财富之一。在本手册中，列举了一些不诚实行为，无论该不诚实行为所涉及的金额的大小，违反这些规则或未包括在此员工手册中的其他规则将会受到相应的纪律处分，严重者将直接导致解聘。（3）解聘员工的某些错误行为会立即导致解聘，这些行为包括但不局限于以下的情况：3.2）严重违反公司劳动纪律或规章制度。《员工手册》附录载明：自2016年6月1日之后入职的员工服务第5年至第9年，职等为员工和主管级的年假天数为9天。2016年6月1日之前入职的员工，年假天数按现有天数执行，随着服务年限的增加，递增后的年假天数参照上表标准执行；如递增后的天数低于现有天数，则按照现有天数执行。 另查明，被告李文军2018年11月至2019年10月的应发工资为1869.59元、1864.56元、4140.02元、1843.28元、2078.61元、2207.14元、1828.14元、1863.98元、2264.98元、1920.99元、1712.71元、2093.57元，平均应发月工资为2140.63元。被告入职后，原告为被告缴纳了每年的社会保险费。2018年和2019年被告各休年休假9天。 上述事实，有《仲裁裁决书》、《劳动合同书》、《员工手册》、确认书、会议纪要、员工签到记录表、《保密协议》、资产保护部员工行为规范、《CCTV系统管理程序》、CCTV授权人员名单、新员工入职培训模式、监控视频光盘、2019年11月25日谈话记录及录音，《解除劳动合同通知书》和邮寄回执、签收回执，离职结算表、工资单、年休假申请表、排班表，微信聊天记录截图和庭审笔录在卷佐证，予以认定。 本院认为，2011年，被告入职原告公司与原告签订了《劳动合同书》，被告一直从事资产保护工作，双方的劳动合同关系成立。本案的争议焦点为：一、原告解除被告劳动合同的行为是否违法；二、原告是否应当向被告支付未休年休假的工资差额196.84元。具体分析如下： 一、关于原告解除被告劳动合同的行为是否违法的问题。首先，被告入职后与原告签订了书面的劳动合同书，原告也组织被告对《员工手册》、《道德操守规范》、《安全手册》进行了培训和学习，被告也签署了《保密协议》和《资产保护部员工行为规范》，被告对原告制定的上述规章制度的内容应为明知；其次，2019年10月13日，被告李文军使用手机对监控画面进行拍照的行为是否属于严重违反用人单位规章制度并达到合同约定解除劳动合同关系的条件。本院认为，被告作为资产保护员，因工作岗位和职责的特殊性，决定了被告需要携带手机上班、进入原告安装监控设施设备的CCTV办公室，并查看监控内容，但根据《CCTV系统管理秩序》的规定，被告不得私自复制录像资料。同时，事发当天被告拍照的行为没有证据证明是因工作需要，因是被告拍照的时间在原告早上开门营业前、其拍照前后的行为也不能表现当时出现了紧急情况需要复制相关图片以便立即采取行动避免原告的财产遭受损失。虽然原告没有证据证明被告的拍照行为泄露了原告的商业机密或给原告造成了经济损失，但无法否定被告的行为存在危及原告商业机密安全的潜在风险，原告针对资产保护部员工制定保密的规章制度其目的不仅仅是为了惩戒违规违纪行为，同时具有提示、警醒和预防的作用。结合被告明知在相关保密规定的情况下而做出涉案行为，可以推定被告在主观上存在故意或过失。因此本院认定被告的行为属于严重违反用人单位劳动纪律和规章制度的规定，阆中市劳动人事争议仲裁委员会作出原告解除与被告劳动合同关系违法的仲裁裁决有误，本院予以更正。原告解除与被告劳动合同关系的行为合法，原告不需向被告支付违法解除劳动合同的赔偿金。被告抗辩事发时是在自拍，与监控视频反应的事实不符，本院不予采信。 二、关于原告是否应当向被告支付未休年休假的工资差额196.84元的问题。仲裁裁决认定被告李文军2018年和2019年各休年假9天，根据原告《员工手册》附录的规定被告为服务年限5至9年的普通员工，享有每年9天的年假天数，仲裁裁决认定2018年被告少休一天年假属于事实认定错误，本院予以更正，故原告无需向被告支付未休年休假的工资差额196.84元。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款（二）项，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，判决如下： 原告沃尔玛（四川）百货有限公司阆中人民广场分店无需向被告李文军支付违法解除劳动合同经济补偿金36,390.71元和未休年休假工资差额196.84元。 案件受理费424元（已减半），由被告李文军负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省南充市中级人民法院。 审判员 向 曦 二〇二〇年四月二十八日 书记员 何海燕