宁夏回族自治区银川市金凤区人民法院   民事判决书   （2019）宁0106民初14990号   原告：银川浩天世纪商贸有限公司，住所地宁夏回族自治区银川市金凤区。   法定代表人：张浩波，系公司总经理。   委托诉讼代理人：乔琨，宁夏合天律师事务所律师。   被告：李海丽，女，1978年7月28日出生，汉族，住宁夏回族自治区银川市金凤区。   原告银川浩天世纪商贸有限公司（以下简称浩天世纪公司）与被告李海丽劳动争议一案，本院于2019年11月25日立案后，本院依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告浩天世纪公司的委托诉讼代理人乔琨，被告李海丽到庭参加诉讼。本案现已审理终结。   原告浩天世纪公司向本院提出诉讼请求：1.判决原告向被告支付2019年2月至6月共计5个月的工资15210.86元；2.判决原告无需向被告支付2015年至2019年的加班费；3.判决原告无需向被告支付2019年上半年带薪年假工资；4.本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：2012年9月17日，被告入职原告公司，双方签订书面劳动合同，被告的岗位为行政主管。2019年4月3日，被告以个人家庭原因为由向原告递交辞职信，2019年6月30日，被告正式离职。被告离职时原告尚欠被告2019年2月至6月共计5个月的工资。2019年9月2日，被告向银川市金凤区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。2019年11月7日，该仲裁委作出银金劳人仲裁字[2019]258号仲裁裁决书，裁定原告向被告支付2019年2月至6月的工资15566.36元、2015年至2019年的加班费17640.05元、2019年上半年带薪年休假工资633.8元均无依据。仲裁委计算被告2019年2月至6月的工资数额没有依据，且没有扣减被告请假的天数，被告2019年2月至6月共计5个月的实际工资数额应为15167.84元。被告在原告处工作期间偶尔会有周末上班的情况，但原告均给被告进行了调休或向被告支付了加班费。综上，原告不服银川市金凤区劳动人事争议仲裁委员会作出的银金劳人仲裁字[2019]258号仲裁裁决书，故向法院提起诉讼，请求支持原告的诉讼请求。   原告当庭将第一项诉讼请求变更为：判决原告向被告支付2019年2月至6月共计5个月的工资15167.84元。   被告李海丽辩称，一、被告与浩天世纪公司于2012年9月17日签订劳动合同，于2019年6月30日离职，至今欠付被告2019年2月至6月共计五个月工资15566.36元尚未结清。二、浩天世纪公司安排被告在周六加班从未安排调休并从不发放加班费。首先，劳动仲裁阶段要求浩天世纪公司限期举证，浩天世纪公司到期不举证，就要承担举证不利的后果，其次被告同事作为证人可以证明被告证据的三性及加班并未给任何调休及加班费这一事实。三、被告也从未享受过公司任何年假。浩天世纪公司集中发放了拖欠其他在职员工的工资，唯独被告的工资全部被故意截留，属于恶意扣发工资。   当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：   2012年11月30日，浩天世纪公司（甲方）与李海丽（乙方）签订《劳动合同》一份，约定乙方的岗位为行政主管，工资标准为2000元/月，合同期限自2012年9月17日至2017年9月17日；实行标准工时制即每日工作8小时，每周工作5天，每周正常工作不超过40小时，至少休息一天。2019年4月3日，李海丽递交辞职信一份，载明：“由于个人家庭原因，无法继续为公司服务。现我正式向公司提出辞职申请，将于2019年4月30日离职，请公司做好相应安排…”2019年6月30日，李海丽办理了离职手续，浩天世纪公司出具了终止劳动合同证明书。2019年9月2日，李海丽作为申请人以浩天世纪公司为被申请人向银川市金凤区劳动人事仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.被申请人支付申请人工资20272.08元；2.被申请人支付申请人经济补偿金28380.92元；3.被申请人支付申请人2012年9月17日至2019年6月30日期间周六加班费62220元；4.被申请人支付2012年9月17日至2019年6月30日期间古尔邦节及开斋节加班费8784元；5.被申请人支付申请人未休年休假工资10980元；6.被申请人支付申请人拖欠工资25%的补偿金5068.02元。该仲裁委员会作出银金劳人仲裁字[2019]258号仲裁裁决，裁决：1.被申请人支付申请人工资15566.36元；2.被申请人支付申请人2015年至2019年周六加班费17640.05元；3.被申请人支付申请人未休年休假工资633.8元；4.驳回申请人其他仲裁请求。浩天世纪公司不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼。   另查明，1.浩天世纪公司向李海丽发放2018年7月工资2630.86元、8月工资1979.32元、9月工资3080.92元、10月工资4074.92元、11月工资3918.4元、12月工资4079.92元、2019年1月工资4152.92元；2.浩天世纪公司未向李海丽发放2019年2月、3月、4月、5月、6月的工资，其在银金劳人仲裁字[2019]258号仲裁案件中答辩认可李海丽2019年2月至6月的实际工资数额为15718.4元；3.根据李海丽提供的考勤记录其2018年9月休息日加班1.5天、10月休息日加班2.5天、11月休息日加班3.5天、12月休息日加班3.5天，2019年1月休息日加班4天、2月休息日加班1.5天，合计16.5天。4.李海丽离职前的月平均工资为3302.97元。   本院认为，一、关于李海丽主张的工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。浩天世纪公司在仲裁时认可欠付李海丽2019年2月至6月工资15718.4元，现李海丽主张支付15566.36元，不违反法律规定，本院予以支持。二、关于李海丽主张的经济补偿金。李海丽系因个人原因提出离职，双方协商一致解除劳动合同，故李海丽要求浩天世纪公司支付经济补偿金的请求，本院不予支持。三、关于李海丽主张的加班费。根据双方签订的合同约定，李海丽每周工作5天，李海丽向法庭提交了证据证明其双休日加班的事实，浩天世纪公司未能举证证明已安排李海丽补休或已支付加班费，故应当向李海丽支付休息日加班费。但加班费受一年仲裁时效限制，本案中李海丽于2019年9月2日申请仲裁，其主张的2018年9月2日前休息日及法定节假日的加班费已过仲裁时效。根据李海丽提交的证据，经核算，浩天世纪公司应向李海丽支付休息日加班费5011.4元（3302.97元/月÷21.75×16.5天×2倍）。李海丽未提交证据证明其2019年开斋节加班的事实，且因开斋节、古尔邦节不属于法定节假日，李海丽主张浩天世纪公司支付开斋节、古尔邦节加班费的请求，本院不予支持。四、带薪年休假是法律赋予劳动者的法定权利，工作期间，被告未安排原告休带薪年休假应当支付原告未休带薪年休假工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算”。职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。《职工带薪年休假条例》第五条第二款规定，“年休假在一个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排”。据此，按照未休带薪年休假工资支付惯例，对劳动者本年度的未休带薪年休假工资，用人单位最迟应当于次年度未能安排跨年度调休后支付，至次年度末仍未支付的，劳动者于第三年度的1月1日起应当知道其权利被侵害，自此应于一年内就该劳动争议申请仲裁。李海丽要求浩天世纪公司支付2018年之前的未休带薪年休假工资的请求已超过仲裁时效，其请求本院不予支持。经核算李海丽的日平均工资为151.86元，2018年应休带薪年休假5天，2019年应休带薪年休假2天。浩天世纪公司应向李海丽支付2018年1月1日至2019年6月的未休带薪年休假工资2126.05元（151.86元×7天×200%）。五、关于李海丽主张的补偿金5068.02元无事实及法律依据，本院不予支持。浩天世纪公司主张已向李海丽支付了加班费，但并未提供证据予以证明，该依据本院不予采纳。   综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，并参照《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条第一款、第十一条、第十二条之规定，判决如下：   一、原告银川浩天世纪商贸有限公司于本判决生效后十日内向被告李海丽支付工资15566.36元、加班费5011.4元、带薪年休假工资2126.05元，合计22703.81元；   二、驳回原告银川浩天世纪商贸有限公司的诉讼请求；   三、驳回被告李海丽的其他诉讼请求。   如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。   案件受理费5元（已减半收取），由原告银川浩天世纪商贸有限公司负担。   如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区银川市中级人民法院。   审判员 陈 婷     二〇二〇年四月十七日   书记员 郑婷婷   附相关法律条文：   1.《中华人民共和国劳动法》   第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。   2.《中华人民共和国劳动合同法》   第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。   3.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》   第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。   前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。   因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。   劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。   4.《职工带薪年休假条例》   第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。   国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。   第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。   年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。   单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。   5.《企业职工带薪年休假实施办法》   第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。   第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。   用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。   第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。   前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班费后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。   职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。   第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。