济南市历下区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁0102民初583号 原告：曹某甲，男，汉族，1967年3月15日出生，住济南市。 原告：曹某乙，男，汉族，1992年2月29日出生，住济南市。 原告：曹某丙，女，汉族，1993年10月22日出生，住济南市。 三原告共同委托诉讼代理人：梁文波，山东律雨人律师事务所律师。 三原告共同委托诉讼代理人：田乐雨，山东律雨人律师事务所实习律师。 被告：山东银座商城股份有限公司玉函分公司，住所地济南市，统一社会信用代码9137010256077053XD。 代表人：赵志强，总经理。 委托诉讼代理人：史新宋，山东舜翔律师事务所律师。 第三人：山东金创业人才服务有限公司，住所地济南市，统一社会信用代码91370000588771358X。 法定代表人：祖洪秀，董事兼总经理。 委托诉讼代理人：程豪，男，汉族，1986年8月15日出生，系该公司法务人员。 委托诉讼代理人：郭胜利，山东怀法律师事务所律师。 原告曹某甲、原告曹某乙、原告曹某丙与被告山东银座商城股份有限公司玉函分公司（以下简称银座玉函分公司）、第三人山东金创业人才服务有限公司（以下简称金创业公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月10日立案后，依法适用简易程序，于2020年3月26日公开开庭进行了审理。原告曹某甲、原告曹某乙、原告曹某丙共同委托诉讼代理人梁文波、被告银座玉函分公司委托诉讼代理人史新宋、第三人金创业公司委托诉讼代理人程豪、郭胜利到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 曹某甲、曹某乙、曹某丙向本院提出诉讼请求：1.依法确认谢某某于2019年4月23日在岗突发疾病死亡时与被告银座玉函分公司之间存在劳动关系；2.诉讼费等费用由被告全部承担。事实与理由：谢某某于2011年5月至被告银座玉函分公司处工作，被告一直采用劳务派遣的形式用工；2019年3月第三人金创业公司中断了谢某某的社保缴纳。2019年4月23日下午，谢某某在被告处工作期间突发疾病晕倒，后经山东大学齐鲁医院抢救无效死亡。原告认为，谢某某突发疾病时与被告存在事实劳动关系，后原告向济南市劳动仲裁委申请劳动仲裁，济南市劳动仲裁委作出了济劳人仲案[2019]751号仲裁裁决书，原告认为该裁决书认定事实不清，适用法律错误。现向人民法院提起诉讼，请求法院依法支持原告的诉讼请求。 曹某甲、原告曹某乙、原告曹某丙为证实其主张，向本院提供如下证据： 证据1、济劳人仲案[2019]第751号仲裁裁决书一份，证明原告于2019年10月25日向济南市劳动仲裁委提出劳动仲裁申请，本案现已经过劳动仲裁裁决； 证据2、曹某甲与谢某某结婚证一份、户口本索引表及家庭成员信息一份，证明曹某甲与谢某某系夫妻关系，曹某乙系谢某某之子，曹某丙系谢某某之女； 证据3、居民死亡医学证明（推断）书一份，证明经山东大学齐鲁医院诊断，谢某某死亡时间为2019年4月23日18时45分，死亡原因为心源性猝死； 证据4、2019年1月至4月的考勤表一份，证明直至2019年4月23日谢某某突发疾病时，谢某某正在被告运营部更衣室处上班； 证据5、证人证言及身份证复印件两份共4页，证明被告员工张萍、黄如燕均可作证，2019年4月23日约16时45分，谢某某在被告更衣室处工作时突发疾病，经抢救无效死亡； 证据6、谢某某2019年4月社保缴纳记录一份，证明2019年4月，因被告与第三人均未向谢某某缴纳社会保险费，谢某某在济南市市中区王官庄街道办事处人力资源社会保障服务中心进行缴纳。 银座玉函分公司辩称，一、银座玉函分公司与第三人签订劳务派遣协议书，协议有效期截止到2020年3月31日，谢某某系第三人派遣至银座玉函分公司的劳务派遣人员，谢某某与银座玉函分公司之间系劳务派遣用工形式，原告亦是承认这点，现诉请确认存在劳动关系明显自相矛盾；二、在劳动仲裁过程中，从第三人提供的证据和原告的承认来看，谢某某与第三人的劳动关系终止时间原为2019年5月份，系谢某某提前与第三人擅自解除了劳动合同，在谢某某与第三人解除劳动关系而不向银座玉函分公司发出通知的情形下，银座玉函分公司有理由相信谢某某与第三人之间一直存在劳动关系。即使存在中断社保的情形，从银座玉函分公司与第三人历次缴费明细表看出，第三人派遣员工中有大量未缴纳社保的派遣员工，因此，原告仅以与第三人中断社保为由不能证明银座玉函分公司已经明知谢某某与第三人解除劳动合同，更不能证明谢某某与银座玉函分公司建立了劳动关系；三、《劳务派遣协议书》第三章第二条第7款约定“派遣员工离职的，乙方（即第三人）应于5个工作日内派遣相应数量的符合甲方（即被告）录用条件的员工至甲方工作”，第十条第10款约定“派遣员工因个人原因提前解除劳动合同的，乙方应提前30日通知甲方”，若谢某某与第三人解除劳动合同，第三人应当通知银座玉函分公司并派遣新员工至银座玉函分公司，而非继续留用谢某某进行派遣工作，第三人的继续留用行为应视为其向银座玉函分公司继续派遣谢某某完成派遣工作，那么第三人与谢某某之间建立了事实劳动关系。在银座玉函分公司不知道第三人与谢某某劳动关系已经解除的情形下，银座玉函分公司继续留用谢某某进行工作并对其进行管理是基于对第三人派遣的合理信赖，非对谢某某的违法用工，银座玉函分公司与谢某某不构成事实劳动关系。综上，谢某某自始至终与被告不存在劳动关系，原告申请确认谢某某与被告存在劳动关系无事实及法律依据，请求法院依法驳回原告的诉请。 银座玉函分公司为证实其主张，向本院提供如下证据： 证据1、金创业公司营业执照和全国企业信用信息公示系统报告，证明金创业公司具备劳务派遣资质； 证据2、劳务派遣协议书两份，证明银座玉函分公司与金创业公司签订劳务派遣协议，协议期限为2017年4月1日至2020年3月31日，谢某某一直在劳务派遣期间进行派遣工作； 证据3、2019年1月至2019年5月缴费明细表、派遣人员工资表、发票和企业付款通知单，证明银座玉函分公司向金创业公司按期支付派遣人员社保费用和工资，其中包括谢某某2019年4月份的劳务管理费； 证据4、QQ邮箱邮件往来16封，证明金创业公司与银座玉函分公司就谢某某2019年4月份工资发放问题一直存在争议； 证据5、关于劳务派遣员工工资发放问题的沟通函、EMS快递单及邮件查询回单，证明银座玉函分公司于2019年5月17日催促金创业公司办理谢某某2019年4月份工资发放事宜； 证据6、银座预付款审批单及企业付款通知单，证明在与金创业公司沟通无果的情形下，2019年11月27日银座玉函分公司通过内部审批的方式向金创业公司支付谢某某2019年4月份的工资。 金创业公司述称，谢某某原系第三人金创业公司派遣至被告银座玉函分公司工作，签订了期限为2017年6月1日至2019年5月31日的书面劳动合同，岗位为更衣室。2019年3月20日因谢某某书面提出辞职，第三人与之解除劳动合同，并办理了解除劳动合同和社会保险减员手续。谢某某离职事宜事先得到了被告的同意，事后于2019年4月12日被告在由其单方制作并发送至第三人的工资表中予以确认减员，第三人不存在隐瞒情形。综上，第三人在本案处理结果上不再具有法律上的利害关系。 金创业公司向本院提交以下证据：证据1、辞职书、解除终止劳动合同证明书，第三人工作人员仇长燕与谢某某微信聊天记录，共同证明谢某某本人多次提出社保减员要求，至2019年3月20日以书面方式提出辞职，第三人向其出具了解除终止劳动合同证明书，双方的劳动关系自2019年3月30日解除；证据2、银座玉函店派遣人员工资表（2019年1月至2019年7月），证明经被告与第三人在工资表中确认2019年5月份的工资表（实际发放的是2019年4月份，即谢某某死亡当月）中没有涉及谢某某的工资核算发放，2019年4月双方已确认谢某某不再属于派遣员工，与第三人不构成劳动关系；证据3、劳动合同，证明第三人与谢某某签订期限自2017年6月1日至2019年5月31日的书面劳动合同；证据4、与张海静的微信聊天记录，证明2019年4月12日被告工作人员张海静与第三人工作人员仇长燕确认谢某某解除劳动关系和社保减员的事实，双方对此并无争议。 根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：谢某某系原告曹某甲之妻，系原告曹某乙、原告曹某丙之母亲。谢某某于2017年6月1日与第三人金创业公司签订劳动合同，由第三人金创业公司派遣谢某某到被告银座玉函分公司工作，劳动合同期限为2017年6月1日至2019年5月31日。2019年3月20日谢某某以个人原因向第三人金创业公司提交辞职书，自愿辞职。同日第三人金创业公司与谢某某签订“解除/终止劳动合同证明书”，约定于2019年3月31日终止（解除）双方劳动合同。第三人金创业公司办理了社会保险减员手续。2014年6月至2019年3月期间，由第三人金创业公司为谢某某缴纳社会保险费。2019年4月，谢某某通过济南市市中区王官庄街道办事处人力资源社会保障服务中心以灵活就业人员身份缴纳了当月社会保险费。 2019年4月，谢某某仍到被告银座玉函分公司工作。 2019年4月23日下午，谢某某在被告银座玉函分公司处工作期间突发疾病晕倒，后经山东大学齐鲁医院抢救无效死亡，死亡原因为心源性猝死。谢某某死亡后，就其劳动关系问题产生争议。 2019年10月25日，曹某甲、曹某乙、曹某丙向济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会就其本案的诉讼请求申请仲裁，济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会经审查，作出驳回仲裁申请的决定。曹某甲、曹某乙、曹某丙不服该仲裁决定，在法定期间内向本院提起诉讼。 本案审理中，查明第三人金创业公司具备劳务派遣资质。银座玉函分公司（用工单位）与第三人金创业公司（用人单位）签订劳务派遣协议书，协议有效期截止到2020年3月31日，双方约定，由金创业公司为银座玉函分公司提供劳务派遣服务，银座玉函分公司支付服务费。该协议书第三章第二条第7款约定“派遣员工离职的，金创业公司应于5个工作日内派遣相应数量的符合甲方（即银座玉函分公司）录用条件的员工至甲方工作…”，第十条第10款约定“派遣员工因个人原因提前解除劳动合同的，金创业公司应提前30日通知银座玉函分公司,相关手续由金创业公司办理，银座玉函分公司予以协助。”银座玉函分公司主张谢某某提前与第三人解除了劳动合同，谢某某与第三人解除劳动关系未向银座玉函分公司发出通知，银座玉函分公司有理由相信谢某某与第三人之间一直存在劳动关系。在银座玉函分公司不知道第三人与谢某某劳动关系已经解除的情形下，银座玉函分公司继续留用谢某某进行工作并对其进行管理是基于对第三人派遣的合理信赖，并非对谢某某的违法用工，银座玉函分公司与谢某某不构成事实劳动关系。 本院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，双方应当订立书面劳动合同，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定全面履行各自的义务。谢某某原与第三人金创业公司签订劳动合同，双方建立劳动关系，谢某某被劳务派遣到银座玉函分公司工作，金创业公司为用人单位，银座玉函分公司为用工单位，谢某某与用工单位银座玉函分公司不存在劳动关系。谢某某辞职后，与金创业公司劳动关系已经解除，金创业公司应撤回对谢某某的劳务派遣，谢某某亦应明知其劳动权利义务的灭失。谢某某继续在银座玉函分公司工作，未离开过工作岗位，银座玉函分公司基于原有的劳动关系继续用工，双方并不能顺然建立劳动关系，至事发时不足一月，现无证据证明银座玉函分公司知晓谢某某已向金创业公司辞职，也不能证明银座玉函分公司有与谢某某建立劳动关系的意思表示，双方并未订立劳动合同，故对原告曹某甲、原告曹某乙、原告曹某丙要求确认2019年4月23日谢某某与被告银座玉函分公司之间存在劳动关系的诉讼请求，证据不足，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第五十八条、第六十五条，《中华人民共和国劳动法》第十六条规定，判决如下： 驳回原告曹某甲、原告曹某乙、原告曹某丙的诉讼请求。 案件受理费减半收取计5元，由原告曹某甲、原告曹某乙、原告曹某丙负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。 审判员  李兰霞 二〇二〇年四月七日 书记员  亓 瑞