文书内容广东省广州市天河区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0106民初15436号原告：唐琪，男，1986年9月14日出生，汉族，住湖南省祁东县。委托诉讼代理人：林峰，广东百高律师事务所律师。被告：广州爱思博科技有限公司，住所地广州市天河区天源路**之三A112-3。法定代表人：LAMBoomGhou。委托诉讼代理人：罗智仁，广东同福律师事务所律师。委托诉讼代理人：黄晓阳，广东同福律师事务所实习律师。原告唐琪与被告广州爱思博科技有限公司劳动争议一案。本院立案后，依法组成合议庭适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告唐琪及其委托诉讼代理人林峰、被告的委托诉讼代理人罗智仁到庭。本案现已审理终结。案件事实双方对以下第九、十、十一、十二、十三、十四项有异议，其余各项无异议。一、申请仲裁时间：原告于2018年12月25日向广州市天河区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。二、仲裁请求：1.被告向原告支付违法解除劳动关系赔偿金33240元；2.被告支付2017年5月19日至2018年12月25日期间的3天未休年假工资3103元；3.被告支付2018年12月25日期间的工资345元；4.被告支付2017年6月1日至2018年3月31日休息日加班工资2625元；5.被告支付2017年12月1日至2018年12月25日期间的工资差额3144元；6.被告支付2017年6月、2018年3月至2018年8月期间工资差额74.8元；7.被告支付2018年10月1日至2018年11月30日期间的工资差额156.1元；8.被告支付2017年6月1日至2017年8月31日多约定试用期的工资差额1000元；9.被告支付2018年11月14日至2018年11月15日、2018年11月30日工作日延时加班费差额869.57元；10.被告支付2018年年终奖4578元。三、仲裁结果：广州市天河区劳动人事争议仲裁委员会于2019年3月19日作出穗天劳人仲案〔2019〕373号仲裁裁决，裁决：1.被告一次性支付原告解除劳动关系经济补偿金17309元；2.驳回原告的其他仲裁请求。四、诉讼请求：1.撤销穗天劳人仲字（2019）373号仲裁裁决书；2.判决被告向原告支付违法解除劳动关系赔偿金33240元；3.被告支付2017年5月19日至2018年12月25日期间的1天未休年假工资1034元；4.被告支付2017年6月1日至2018年3月31日休息日加班工资2625元；5.被告支付2017年12月1日至2018年12月24日期间的工资差额3144元；6.被告支付2018年10月1日至2018年11月30日期间的工资差额156.1元；7.被告支付2017年6月1日至2017年8月31日多约定试用期的工资差额7500元；9.被告支付2018年11月14日至2018年11月15日、2018年11月30日工作日延时加班费差额869.57元；9.被告支付2018年年终奖4578元。五、入职情况：原告于2017年5月19日入职被告处，任结构工程师。六、劳动合同签订情况：被告与原告共签订两份书面劳动合同，第一份合同期限为2017年8月19日至2018年8月18日，约定试用期为2017年5月19日至2017年8月18日；第二份合同期限为2018年8月19日至2019年5月18日。七、工资标准及支付情况：第一份合同约定月工资为7500元，第二份合同约定月工资为5300元+奖金2200元。工资已支付至2018年12月24日。八、最后工作日及离职前十二个月平均工资：2018年12月25日，8654.5元。九、关于经济赔偿：原告主张被告于2018年12月25日出具《解除劳动关系通知单》单方将其解雇，并在仲裁阶段提交了证据《解除劳动关系通知单》（载明被告于2018年12月24日单方提出解除劳动合同终止生效日期为2018年12月24日，被告结清原告在职期间所得的薪酬。解除原因是原告违法了公司规章制度：不尊重，威胁上级，经协商超达四次无法达成的，此事给上级造成工作影响，特此开解除劳动关系。原告同日签收该通知单，依法同意解除劳动合同关系，但认为公司所说是非事实）拟证明其主张。经质证，被告对此无异议。被告主张原告系因个人原因辞职，故无需支付经济补偿金。为证明其主张，被告提交了证据微信聊天截图、离职证明（载明原告因个人原因申请离职，落款处盖有被告公章，原告确认签收）、劳动合同终止协议、解除劳动关系通知单。经质证，原告对上述证据均无异议，但不同意被告解除劳动合同的理由，被告也没有向原告说明有哪些违反公司制度的情况，属于被告单方违法解除劳动合同。法院认定及理由：被告主张原告系因个人原因离职，但未能提交原告的辞职申请等相应证据，被告提供的离职证明不足以证明被告该主张，故本院对该主张不予采信。原告主张被告单方解除劳动合同关系，应支付其违法解除劳动合同的赔偿金，但原告在签收《解除劳动关系通知单》时已明确表示同意依法解除劳动关系，故双方解除劳动关系的情形为被告向原告提出解除劳动合同并与原告协商一致解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条规定，被告应当向原告支付经济补偿17309元（8654.5元×2个月）。原告在同意解除劳动关系后要求被告支付经济赔偿的诉讼请求，本院不予支持。十、关于未休年休假工资：双方确认原告已休2018年度年休假2天。被告主张已与原告结清了未休年休假工资，并提交了证据《工资单》（显示被告计算原告未休年休假工资1429.02元，加班费546.41元，原告表示不同意计算方式及年假时间）、《银行流水记录》（显示加班费和年假2天结算共计发放1975.43元）拟证明其主张。经质证，原告对上述证据的真实性、合法性予以确认，但不确认其关联性，认为其未收到未休年休假工资，亦明确表示其不同意计算方式及年假时间。法院认定及理由：原告于2017年5月19日入职，故原告应当从2018年5月19日开始享受带薪年休假。原告于2018年12月24日离职，故原告可享受2018年度年休假天数为3天（220天÷365天×5天=3.01天），双方均确认原告已休年休假2天，故原告2018年度未休年休假天数为1天。经核算，被告已足额支付原告2018年度未休年休假工资，原告虽主张其未收到未休年休假工资，但对被告的主张未能提出反驳的证据，故本院对原告的主张不予采信，对原告要求被告支付未休年休假工资的诉讼请求予以驳回。十一、关于加班费：原告主张被告未足额支付2017年6月1日至2018年3月31日休息日加班工资、2018年11月14日至2018年11月15日、2018年11月30日工作日延时加班费。法院认定及理由：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。原告既未提交证据证明其加班时长，又未提交证据证明加班事实的存在，故本院对其要求被告支付加班费的诉讼请求不予支持。十二、关于工资差额：原告主张被告从2017年12月开始调整工资，取消了每月262元的个税补贴，至2018年12月合计欠发工资差额3144元；2018年10月、11月应享有全勤津贴每月262元，被告只支付每月52.95元。为证明其主张，原告在仲裁阶段提交了证据《工资单》、《个人所得税查询》。经质证，被告对上述证据均无异议。被告主张双方签订的《劳动合同》约定被告可以根据经营状况和工资分配方法调整原告的工资，六十日内未提出异议视为接受，被告亦未实际减少原告的收入，也没有低于劳动合同约定的工资标准支付工资。为证明其主张，被告提交了证据《劳动合同》（其中第十四条载明被告根据企业的经营状况和依法制定的工资分配办法调整原告工资，原告在六十日内为提出异议的视为同意）、《工资单》。经质证，原告对《劳动合同》、《工资单》予以确认。法院认定及理由：根据《劳动合同》的约定，原告应在领取工资之日起六十日内向被告提出异议。被告于2017年12月取消个税补贴，原告直到2018年12月通过劳动仲裁提起异议，超过了六十日的期限，本院不予支持。关于全勤津贴，根据双方的陈述及劳动合同约定，双方并未约定全勤奖，故原告要求被告支付全勤津贴，没有事实依据，本院不予支持。十三、关于多约定试用期工资差额：原告主张被告违法对其多约定了试用期，应当支付相应赔偿，并提交了证据《劳动合同》（载明原告月工资标准7500元/月，试用期工资7000元/月）拟证明其主张。被告确认其多约定一个月的试用期。法院认定及理由：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。双方确认第一份合同期限为2017年8月19日至2018年8月18日，约定试用期为2017年5月19日至2017年8月18日，超过法定试用期一个月。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条规定，违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。因此，被告应当向原告支付违法约定试用期赔偿金500元[（7500元-7000元）×1个月]。十四、关于年终奖：原告主张被告在2017年实际发放年终奖，故应向其支付2018年年终奖。为证明其主张，原告在仲裁阶段提交了证据《规章制度》[其中显示一个月迟到……除以上处罚外……另扣除1000元奖金（季度或年底奖金）]。经质证，被告对该证据无异议，但主张不能证明双方有约定年终奖。被告主张双方并未约定年终奖，并提交了《劳动合同》拟证明其主张。原告对该证据予以确认。法院认定及理由：双方均确认的《规章制度》虽显示被告存在“年底奖金”，但未约定发放方式及计算方式。年终奖作为一种企业激励员工的奖励方式，是否发放年终奖及如何发放年终奖属于企业的用工自主权范围。现原告未能主张双方约定被告必须发放年终奖，应承担举证不能的不利后果，故本院对原告要求被告发放年终奖的诉讼请求不予支持。十五、关于撤销仲裁裁决：原告的该项诉讼请求没有法律依据，本院不予支持。裁判结果综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十九条、第三十六条、第四十六条、第四十七条、第八十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、自本判决发生法律效力之日起10日内，被告广州爱思博科技有限公司一次性支付原告唐琪解除劳动关系经济补偿金17309元；二、自本判决发生法律效力之日起10日内，被告广州爱思博科技有限公司一次性支付原告唐琪违法约定试用期赔偿金500元；三、驳回原告唐琪的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元,由被告广州爱思博科技有限公司负担。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审 判 长 罗 利 斌人民陪审员 黄 月 眉人民陪审员 袁  芳二〇二〇年四月二十一日书 记 员 欧阳肖玲杨梓龄            判决书于     年    月    日送达