广东省清远市清城区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤1802民初10179号原告：母治坪，女，1969年10月16日出生，汉族，住重庆市綦江县********，身份证号码：510************222。委托代理人：唐新全，北京市盈科（广州）律师事务所律师。被告：清远纳福娜陶瓷有限公司，住所：清远市清城区******打石坳，统一社会信用代码：914********805456X。法定代表人：陈昆列，董事长。委托代理人：何桂仪，女，1986年11月14日出生，清远纳福娜陶瓷有限公司法务部主管。（到庭）委托代理人：陈雪怡，女，1986年10月19日出生，清远纳福娜陶瓷有限公司人事行政部企业文化专员。原告母治坪与被告清远纳福娜陶瓷有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2019年12月13日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告母治坪的委托代理人唐新全、被告清远纳福娜陶瓷有限公司的委托代理人何桂仪、陈雪怡到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告母治坪向本院提出诉讼请求：1、判决被告归还原告2019年度体检报告；2、确认被告非法终止与原告劳动合同；3、判决被告赔偿原告125775.60元；4、判决被告返还原告补缴社保中应属公司缴纳部分及利息8538.57元；5、判决被告承担诉讼费用。事实和理由：原告于2019年11月7日向清远市清城区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，不予受理，故向法院提起诉讼。2005年1月9日，原告入职被告公司，至今已工作近15年，在被告处先后做过抛光车间执砖工3年余，原料车间入仓工10多年，长期在强噪音环境下工作。2019年9月16日，被告通知原告因达到退休年龄强制终止劳动合同。2019年9月公司有组织普通身体体检（非职业病体检），但至今拒绝发放体检报告给原告，在以前2015年和2017年公司组织的普通体检中，均有发现原告听力有问题（报告有发放下来），公司知情但未采取任何措施，原告请求被告安排职业病检查，一直没有回应。另被告在2005年1月至2008年1月期间没有为原告缴纳社保。职业病防治法第三十五条规定，对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。故要求被告发还2019年度普通体检报告。《职业病防治法第》三十五条规定，对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。同时该法第五十五条规定，医疗卫生机构发现疑似职业病病人时，应当告知劳动者本人并及时通知用人单位。用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断，在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。同时《劳动法》第四十二条也规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。基于以上法律规定，原告要求确认被告非法终止与原告劳动合同。《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。原告2005年1月9日入公司至今，已经14年10个月多，被告应支付原告30个月工资赔偿金，原告过往正常7个月平均工资4192.52［（3936.82＋4147.62＋4147.62＋4244.82＋4009.66＋3984.66＋4276.26＋600）／7］，赔偿金总计125775.6元（4192.52×30月）。被告在2005年1月至2008年1月期间没有为原告缴纳社保。原告自行补缴社保。根据广东省高级人民法院《关于审理劳动争议案件疑难问题的解答》［粤高法〔2017〕147号］第16条意见，劳动者自行向社保部门补缴社会保险费后，要求用人单位赔偿其自行补缴部分的，予以支持，但支持的范围仅限于用人单位应缴纳部分。故要求被告返还公司应缴社保费及利息8538.57元。综上，被告非法解除劳动合同未支付赔偿金，部分未履行法定缴纳社保费义务等，侵犯原告权益，特此起诉，请求判决支持原告请求。被告清远纳福娜陶瓷有限公司辩称：一、原告主张我公司拒绝向其发放2019年体检报告与事实不符。我公司于2019年12月12日才拿到医院的体检报告，领取体检报告后已第一时间主动通知原告领取，但其表示其年后再过来领取。体检报告的发放时间取决于医院，不是我公司所能控制的。我公司已将2019年体检报告带至法庭，可以当庭给回原告。二、我公司并没有违法解除或终止与我公司的劳动合同，原告要求支付二倍赔偿无事实法律依据，应予驳回。理由如下：（一）原告已在离岗前90日内进行在岗健康检查，无需再进行离岗时职业健康检查。原告己在2019年9月23日进行在岗健康检查，而原告因于2019年10月16日到达法定退休年龄，与我公司终止劳动合同，二者相隔时间仅为23日，根据《中华人民共和国国家职业卫生标准(GBZ188-2014)职业健康监护技术规范》4.6.1.3条“离岗时职业健康检查”规定：如最后一次在岗期间的健康检查是在离岗前的90日内，可视为离岗时检查。可见，原告离岗时无需再进行健康检查。（二）原告并非疑似职业病病人。根据《职业病防治法》第五十条规定，医疗卫生机构一旦发现疑似职业病人时应当及时告知劳动者本人，直接向劳动者本人出具《疑似职业病告知书》，并要求劳动者本人亲自签收。根据原告2019年9月23日的体检报告结论显示，并未发现原告存在疑似职业病。原告也未能提供医疗卫生机构出具的《疑似职业病告知书》。因此，原告不存在因“在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或终止劳动合同”的情形。（三）我公司不存在违法解除或终止劳动合同的情形。我公司并不是依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定的情形与原告终止劳动关系，双方劳动合同终止是因为原告已到达法定退休年龄。原告于1969年10月16日出生，于2019年10月16日年龄满50周岁而达到法定退休年龄。根据《劳动合同法实施条例》第二十一条“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”的规定，双方之间的劳动合同于2019年10月16日自然终止。这是一种法定的客观事实，不以原告或我公司的主观认知所改变。事实上，双方是在2019年10月16日，即原告达到法定退休年龄当日方才解除合同，结束劳动关系的，《变更劳动合同协议书》及《离职证明》均能记载解除及离岗时间。三、我公司无需向原告返还社保费用及利息8538.57元。理由如下：（一）我公司的成立日期为2010年8月12日，2005年3月至2008年1月期间，我公司尚未成立，该期间内我公司没有为原告缴纳社保的义务，更不具备为其缴纳社保的资格。该期间的用人单位部分社保费用不应由我公司承担。（二）原告补缴的险种为“养老保险”，补缴所属时期为2005年3月-2008年1月。根据当时清远市政府出台的企业规费优惠政策，新办企业投保实行分步到位的办法，企业投产的头五年只投工伤保险，不强制参加其它险种，五年后逐步纳入养老保险，I到此，按照当时清远市政府指导政策，我公司也无需为原告缴纳养老保险。（三）原告要求我公司补缴2005年3月至2008年1月养老保险的主张已超过法定追诉时效。根据《劳动保障监察条例》第二十条规定：“违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。前款规定的期限，自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算；违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的，自行为终了之日起计算。”我公司自2011年1月已开始为原告参加社会保险，距原告2019年11月到法院起诉时己超过2年追溯时效，对补缴事宜，劳动行政部门也不会再查处，我公司也无需再为原告补缴社保。原告的主张过了民事诉讼时效。2008年1月原告未参加社保，2008年2月及之后均有参加社保，这必然导致前后月份工资数额出现较大变化，因此，我公司有理由相信原告最迟在2008年3月份知道或应当知道2008年1月前其没有参加社保，但是原告一直未向我公司或相关机构主张权利，可见，原告的主张已经过了诉讼时效，应于驳回。综上，原告的诉讼请求无事实法律依据，恳请判决驳回原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。原告母治坪为证明主张，提交证据有：1、《劳动合同》；2、劳动合同终止通知；3、离职证明；4、健康检查报告书；5、工资流水（近12个月）；6、社保缴费项目核定通知书、社保缴费发票；7、抛光线安全操作规程；8、工作场所视频音频；9、清远市清城区劳动人事争议仲裁委员会城劳人仲案不字［2019］362号不予受理通知书、《送达回证》。被告清远纳福娜陶瓷有限公司为证明主张，提交证据有：1、企业营业执照复印件、法人身份证明书、授权委托书；2、被告催促市职业病防治体检中心工作人员出具体检报告的QQ聊天记录及领取体检报告签收单；3、（母治坪）职业健康检查报告；4、《职业健康监护技术规范》摘要、《中共清远市委、清远市人民政府关于加快广东省清远经济开发试验区建设的若干规定》。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对本案的证据和事实，本院认定如下：被告是于2010年8月12日成立从事经营生产、销售建筑陶瓷、装饰砖、卫生洁具等行业的法人独资有限责任公司。原告出生于1969年10月16日，原任职被告单位普工，双方有签订无固定期限劳动合同，有参加社会保险。2019年9月16日，被告向原告发出了《关于母治坪达到退休年龄，劳动合同终止的通知书》，告知原告自2019年10月17日起因达到法定退休年龄终止劳动合同及办理相关退休手续等事项。2019年10月16日，被告向原告出具了《离职证明》。2019年11月7日，原告以与被告发生劳动争议为由向清远市清城区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2019年11月11日，清远市清城区劳动人事争议仲裁委员会作出城劳人仲案不字［2019］362号不予受理通知书，以原告已超龄主体不适格为由对原告提出的仲裁申请不予受理。据此，原告向本院提起诉讼。诉讼中，被告对于原告指控其占有体检报告问题提出其单位有通知原告领回体检报告而原告没有领回，且可即时向原告交回。原告提出与被告争议的问题为：一、原告指控被告占有其2019年度体检报告侵权，要求被告向其交还该文件；二、原告认为被告与其终止劳动合同属于违法终止，并要被告对此作出赔偿；三、原告认为其自行补缴2005年1月至2008年1月期间的社保费是属于被告的缴纳责任，要求被告对其所补缴社保费承担支付的相关责任。本院认为，原告要求被告交还其2019年度体检报告的请求，不属于劳动争议范畴，且被告亦当庭表示可交还该文件给原告，原告应自行向被告接收，对原告此节请求，应予驳回。对于原告要求确认被告与其终止劳动关系是违法解除劳动合同行为问题，原告出生于1969年10月16日，至2019年10月16日，已年满50周岁。根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条第（一）项的规定，“全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年条件的，应该退休”。2019年9月16日，被告向原告发出了《关于母治坪达到退休年龄，劳动合同终止的通知书》，告知原告自2019年10月17日起因达到法定退休年龄终止劳动合同及办理相关退休手续等事项，是依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”的规定实施的行为。原、被告终止劳动关系，是基于原告达到法定退休年龄事实，不存在被告对原告实施了违法解除劳动合同侵害劳动者权益行为的事实。原告要求确认被告非法终止劳动合同并支付赔偿金125775.60元的请求，没有事实和法律依据，应予驳回。对于原告自行缴纳2005年1月至2008年1月期间社保费问题，《中华人民共和国社会保险法》第四条规定，“中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费”，第九十八条规定，“本法自2011年7月1日起施行”。被告是于2010年8月12日成立，原告自行缴纳的社保费是在2005年1月至2008年1月期间，原告没有事实和法律依据证明其所缴纳社保费是属于被告应当承担的法定义务，原告要求被告支付2005年1月至2008年1月期间社保费并偿付利息的请求，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（六）项、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条、《中华人民共和国社会保险法》第二十七条第一款、第九十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：驳回原告母治坪的诉讼请求。案件受理费10元，由原告母治坪负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省清远市中级人民法院。审 判 长  曾韶清人民陪审员  钱辉龙人民陪审员  江洁华二〇二〇年四月七日书 记 员  陈婉莹附：有关法律条文《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。《中华人民共和国社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。第九十八条本法自2011年7月1日起施行。