重庆市九龙坡区人民法院民 事 判 决 书（2019）渝0107民初22545号原告：夏思全，男，汉族，1973年8月22日生，住重庆市綦江区。委托代理人：王宏宇，重庆市渝北区两路法律服务所法律工作者。委托代理人：张高易，重庆市渝北区两路法律服务所法律工作者。被告：重庆华宇物流有限公司，住所地重庆市九龙坡区石桥铺石杨路**附****118，统一社会信用代码91500107203040571E。法定代表人：潘川，经理。委托代理人：张嘉成，系公司员工。原告夏思全与被告重庆华宇物流有限公司（以下简称“华宇公司”）福利待遇损失纠纷一案，本院立案受理后，依法由审判员仇修适用简易程序公开开庭进行了审理。原告夏思全的委托代理人王宏宇，被告华宇公司的委托代理人张嘉成到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告夏思全诉称:2008年4月18日，原告到被告华宇公司从事快递配送工作，工作地点在被告渝中二部站，双方签订了劳动合同，但原告没有留存。被告为原告购买了社保，每月工资7500元，每月休息4天。2019年3月12日，被告在未与原告协商一致的情况下，强制将原告调整至渝北金州站点工作。2019年3月19日，原告以被告未提供工作条件、未及时足额支付劳动报酬（含未安排年休假也未支付年休假工资）、未依法为原告缴纳社会保险为由解除了双方建立的劳动关系。为维护自身合法权益，原告遂向本院诉请判令：被告一次性支付原告未休年休假工资62068元。被告华宇公司辩称:原告从事的工作是快递员，为完成快递配送工作，被告无法统一安排时间休假，因此被告在工资中每月按照固定加班工资的形式按月发放。原告主张未休年休假待遇，没有依据。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行质证。结合当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：根据原告的重庆市社会保险参保证明，原告夏思全于2008年6月入职被告华宇公司。2009年6月1日，双方签订劳动合同，合同期限为2009年6月1日至2014年5月30日，在渝中二部站从事快递工作。2014年6月1日，原告与被告续签《劳动合同》，该合同约定：1.合同期限为2014年6月1日至2019年5月31日止。2.工作岗位是普通员工类，原告知道并了解被告的企业性质和经营模式，在不降低劳动报酬和劳动保护条件下，原告同意被告根据实际经营需要调动工作地点。原告同意被告根据生产经营需要及原告的工作能力、工作表现和健康状况等适时调整原告的工作岗位，原告应予执行。3.原告的工作时间为不定时工作制4.工资标准为1600元/月，若工资标准低于当地最新公布的最低工资标准，以当地最新公布的最低工资标准为准。被告每月15日发放工资，如遇节假日或休息日，则推迟至下一个工作日支付。被告为原告参加了社会保险。2017年的社保缴纳基数为3370元。2018年1月至2019年1月的社保缴纳基数为3664元，社会保险个人缴纳部分为366.4元。2018年10月原告被人事扣款450元，2018年11月人事扣款295元，2019年1月人事扣款和质控扣款共计2083元，2019年2月份扣款为80元，以上共计2908元。2019年3月12日，被告向原告发出的《人事调令》载明：夏思全因工作需要，自2019年3月12日，从渝中二部站点调入渝北金州。2019年3月19日，原告向被告发出《解除劳动关系告知书》。该告知书载明：2019年3月，被告突然停止原告的工作，拒绝提供劳动条件，且存在未安排休年休假、未足额支付劳动报酬的情形。根据《劳动合同法》第三十八条的规定，特向被告提出解除劳动关系，并要求被告支付原告相应的经济补偿。被告于2019年3月20日收到该通知。经核算，原告离职前12个月平均工资为6234.16元。另查明，2019年1月9日，重庆市九龙坡区人力资源和社会保障局同意被告在2018年1月至2019年12月期间对公司的快递员等实行不定时工作制。庭审中，原告确认收到被告发放的2019年3月工资2583.69元。被告确认原告在职期间未休年休假。2019年4月25日，原告因经济补偿金、失业保险待遇、年休假工资、年终奖、押金以被告为被申请人向重庆市九龙坡区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：一、被告支付原告解除劳动关系经济补偿金82500元；二、被告支付原告失业保险待遇损失21420元；三、被告支付原告未休年休假工资62068元，四、被告支付原告2018年10月工资450元、2018年11月工资295元、2019年1月工资2083元、2019年2月26日至3月19日工资5517元；五、被告支付原告2018年年终奖800元；六、被告支付原告休息日工资71724元；六、被告向原告返还押金5000元。该委于2019年6月14日作出渝九劳人仲案字（2019）第829号《超时未审结案件证明书》。原告不服，遂起诉至本院。本院认为：劳动者的合法权益应当受法律保护。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。”结合本案，《劳动合同》中约定,原告知道并了解被告的企业性质和经营模式，在不降低劳动报酬和劳动保护条件下，原告同意被告根据实际经营需要调动工作地点。但是被告作为用人单位，对劳动者的工作岗位和地点进行调整时应考虑合理性，不能降低劳动者的工资水平，也不能对劳动者的生活产生重大影响。原告从2008入职至2019年3月被告发出《人事调令》前，一直在南岸国际站从事快递工作，其工资收入主要依赖于投递效率，而快递员对投递区域的熟悉程度又是影响投递效率的重要因素。被告未与原告协商，将其从南岸国际部调至离家更远的渝北二部工作，不仅增加了原告的交通成本和时间成本，而且新的陌生投递区域将对投递效率造成影响，从而变相降低了原告的工资待遇。故被告对原告的工作岗位调动不具有合理性，可视为未按合同约定提供劳动条件。用人单位应当对申请仲裁之日前两年已安排员工休年休假或已发放未休年休假工资承担举证责任。劳动者认为两年前的未休年休假工资未发放的，由其承担举证责任。本案中，被告未举示2017年和2018年的放假通知，故其未安排休年休假。但原告亦未提供证据证明2016年及以前公司未发放未休年休假工资的证据，故对该部分主张，本院不予支持。综上，原告据此解除劳动合同并请求被告支付未休年休假待遇的诉讼请求，本院予以支持。职工累计工作已满一年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天。原告2008年6月入职，2019年3月20日离职，2017年未休年休假天数为4天（2017年3月21日至2017年12月31日，为285÷365×5=4天），2018年未休年休假天数为8天（其中2018年1月1日至2018年5月31日按5天计算，2018年6月1日至2018年12月31日按10天计算，为149÷365×5+213÷365×10=8天），2019年未休年休假天数为2天（2019年1月1日至2019年3月20日，为78÷365×10=2天），因此原告未休年休假天数为14天。离职前12个月平均工资为6234.16元，故被告应向原告支付未休年休假工资8025.58元（6234.16/月÷21.75天×14天×200%）。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第五十条，《企业带薪休年假条例》第三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告重庆华宇物流有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告夏思全未休年休假工资8025.58元；二、驳回原告夏思全的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费减半收取5元，本院予以免收。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。本判决生效后，当事人必须履行。一方当事人拒绝履行的，对方当事人可以在本判决规定履行期间的最后一日起两年内向人民法院申请执行。审 判 员  仇 修二〇二〇年四月二十三日法官助理  冷雪枫书 记 员  吴 霜