河北省石家庄高新技术产业开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀0191民初110号 原告：刘凤杰，女，汉族，1977年4月12日出生，住浙江省宁波市奉化区。 委托诉讼代理人：郭子僮，北京京云律师事务所律师。 被告：中建一局集团京通路桥建设有限公司，住所地河北省石家庄高新区祁连街**盛和广场D-1-1701，统一社会信用代码：91130101MA07WGC16K。 法定代表人：袁立刚，该公司董事长。 委托诉讼代理人：张西京、石雅楠，北京大成（石家庄）律师事务所律师。 原告刘凤杰与被告中建一局集团京通路桥建设有限公司（以下简称京通路桥公司）劳动争议一案，本院于2020年1月14日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告刘凤杰及其委托诉讼代理人郭子僮、被告京通路桥公司的委托诉讼代理人张西京、石雅楠到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 本案相关情况 双方对以下事项均无争议： 一、建立劳动关系的时间：2018年5月4日。 二、合同期满时间：2021年5月3日。 三、合同约定工作岗位：管理性岗位；京通路桥公司可根据生产经营需要及刘凤杰的专业、特长、工作能力和表现，在合同期内，调整刘凤杰的工作岗位和工作地点，刘凤杰同意接受京通路桥公司的工作安排。 四、劳动报酬支付情况：2019年2月至10月，被告已向原告支付工资（生活费）22653.11元。 五、解除或终止劳动关系的时间：2019年10月31日。 六、双方发生劳动争议的时间：2019年10月31日。 七、申请劳动仲裁时间：2019年11月28日。 八、仲裁请求：1、京通路桥公司支付刘凤杰2019年2月至2019年10月工资差额48784.43元；2、京通路桥公司支付刘凤杰解除劳动合同经济补偿金15000元。 双方对以下事项存在争议： 一、双方解除或终止劳动关系的原因：原告单方解除。 二、仲裁结果：驳回刘凤杰要求京通路桥公司支付其2019年2月至10月工资差额48784.43元的请求；2、驳回刘凤杰要求京通路桥公司支付解除劳动合同经济补偿金15000元的请求。 三、原告诉讼请求：1、判令被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金15000元；2、判令被告向原告支付2019年2月份至2019年10月份未足额支付的工资48784.43元：3、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原、被告双方于2018年5月21日签订劳动合同书，劳动合同约定合同期自2018年5月4日起，至2021年5月3日止；月工资每月25日至次月10日之间以货币形式支付。自原告入职开始到2019年5月份，被告均是按照月工资为10000元标准支付给原告的。但是自2019年6月份被告却仅支付工资1650元，且被告一直拖欠原告2019年7月—10月工资不予支付。原告于2019年11月28日向石家庄高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，该委于2019年12月30日作出石高劳人仲案【2019】0541号仲裁裁决书，原告对此裁决不服。 四、被告答辩：1、原告是因个人原因，自行主动离职，单方提出解除劳动合同，被告不应支付原告15000元经济补偿金。原告是被告公司青海省加定至西海公路JX—2标PPP项目的工作人员，因该项目未能正常进行，原告自2018年12月份至其单方提出辞职之日，一直未正常出勤。在此期间我公司为原告调整了工作岗位，但原告拒不履行公司的调整安排。原告主张经济补偿金没有事实依据。原告提出由于其个人原因，不能到单位上班，系其主动离职，要求解除双方签订的劳动合同，同时还要求被告将其社会保险从2019年11月办理中断，以便原告将社保调到新单位（农场），原告自述属于那的工人，对此，被告有录音为证。根据《劳动合同法》规定，原告单方主动离职，提出解除劳动合同的行为，被告无需支付经济补偿金。另，2019年7月至10月原告是待岗，未出勤，被告向其发放的是生活费，生活费不是劳动报酬，不能适用《劳动合同法》第38条第二项因“未及时足额支付劳动报酬”劳动者解除劳动合同的规定，不属于用人单位支付经济补偿金的法定事由。原告主张的15000元经济补偿金也没有法律依据。《劳动合同法》第47条规定，经济补偿金的发放标准是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。2、被告不应支付原告请求补发的48784.43元。原告诉请的要求补发2019年2月至10月未足额支付的工资没有事实和法律依据。原告自认自2018年12月开始，一直冬休、待岗，直到其提出解除劳动合同，没有正常出勤，付出劳动。根据《工资支付暂行规定》和《河北省工资支付规定》，员工待岗期间用人单位应当支付其生活费，而非劳动报酬，生活费标准为当地最低工资标准的80%。我省的最低工资标准是1650元，待岗生活费不低于1650元的80%，即1320元。按照法律规定计算，2019年2月至10月的生活费应当为11880元，事实上这期间被告实际支付原告的费用为22653.11元，被告此期间发给原告的费用远超过法定标准，已足额发放了相关费用。综上，原告先单方提出解除劳动合同，其主张的补发工资及经济补偿金没有事实及法律依据，请求法庭驳回其全部诉讼请求。 裁判结果 2018年5月4日，原被告双方建立劳动关系。2019年2月前，双方无争议发生。因被告京通路桥公司施工的青海省加定至西海公路JX—2标PPP项目未能正常进行，原告刘凤杰仅于2019年2月出勤3天，后一直未出勤直至2019年10月31日双方解除劳动关系。以上事实，双方均无争议，本院予以认定。 关于双方解除劳动关系的原因。原告主张系被告京通路桥公司提出与原告解除劳动关系。但其提供的QQ、微信聊天记录并未显示解除劳动关系的原因。而被告提供的谈话录音显示原告称“就是说这个月把社保就别交了，也确定肯定不能给咱们公司继续服务了”、“这班确实是去不了了”、“个人状态还有家庭情况确实不允许我上这个班了”，即原告系个人原因解除了劳动关系，故本院予以认定。因原告单方解除劳动关系，其要求被告支付经济补偿金的诉讼请求，无法律依据，本院不予支持。 关于工资问题。原告称被告并未就待岗问题与其进行协商，亦未告知其待岗期间工资待遇，应按月工资10000元的标准向原告支付2019年2月至10月份工资。被告称已按公司相关规定向原告支付2019年2月至10月工资，并提交《项目部薪酬福利管理办法》、《项目部员工考勤休假方案》予以证明。《项目部薪酬福利管理办法》、《项目部员工考勤休假方案》载明：岗位基本工资=岗位基本工资标准÷27×当月实际出勤天数；项目冬休期间，按照员工本人岗位基本工资标准或固定工资标准的50%发放冬休期工资（春节假按正常工资标准核算）及50%通讯补贴，发放最长不超过三个月，满三个月后项目仍未正常施工的，从第四个月起按公司待岗政策发放待岗工资；待岗人员按石家庄市最低工资标准发放生活费，社会保险及住房公积金个人部分由企业承担。首先，《项目部薪酬福利管理办法》、《项目部员工考勤休假方案》系被告公司相关规章制度的一部分，原告应知悉并予以遵守。其次，《河北省工资支付规定》第二十八条规定：“非劳动者本人原因造成劳动者停工一个月以上的，用人单位应当支付生活费。生活费标准为当地最低工资标准的百分之八十。”《刘凤杰工资明细》显示2019年2月—5月，代扣代缴社会保险费和公积金个人部分每月均为1827元，6月—10月为待岗，个人保险部分单位承担。依照被告公司规定的工资支付标准计算，原告2月份工资为4284.11元（5000元+10000元÷27天×3天—1827元）。3月至5月份工资为9519元（5000元×3个月—1827元×3个月）。6至10月份为待岗，个人保险部分单位承担并按最低工资标准发放生活费，即8250元（1650元×5个月）（最低工资标准按河北省2018年度1650元/月计算）。以上，按照《项目部薪酬福利管理办法》、《项目部员工考勤休假方案》的规定，被告京通路桥公司于2019年2月至10月应向原告刘凤杰支付22053.11元。按照《河北省工资支付规定》标准，被告于2019年2月至10月应向原告支付11880元（1650元×80%×9个月）。即被告京通路桥公司的支付标准高于相关规定标准。被告京通路桥公司于2019年2月至10月应向原告刘凤杰支付22053.11元，实际向原告支付22653.11元，即被告已足额发放相关费用，故原告要求被告支付2019年2月至10月工资差额的诉讼请求不能成立，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，判决如下： 驳回原告刘凤杰的诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取计5元，由原告刘凤杰负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省石家庄市中级人民法院。并于上诉期限届满之日起七日内预交上诉费,收款单位：河北省石家庄市中级人民法院，账户：62×××47，开户银行：河北银行华兴支行。逾期不交也不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。 审 判 员 牛红杰 二〇二〇年四月八日 法官助理 范依苹 书 记 员 张晓宁 ——