沈阳市和平区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）辽0102民再28号 原审原告：赵春会，男，1960年1月28日出生，汉族，住辽宁省铁岭市银州区。 原审被告：中国铁路沈阳局集团有限公司沈阳工务段，住所地:沈阳市和平区胜利北街**，统一社会信用代码:91210102X047230542。 负责人:杨文玉，该段段长。 委托诉讼代理人：付园园，辽宁恒信（沈阳）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：王岩崧，辽宁恒信（沈阳）律师事务所律师。 原审原告赵春会与原审被告中国铁路沈阳局集团有限公司沈阳工务段（原沈阳铁路局沈阳工务段，以下简称沈阳工务段）劳动争议纠纷一案，本院于2016年6月24日作出（2016）辽0102民初5767号民事判决，驳回赵春会的诉讼请求。赵春会不服，提起上诉。沈阳市中级人民法院于2016年12月27日作出（2016）辽01民终8936号民事判决，驳回上诉，维持原判。赵春会不服，又向辽宁省高级人民法院申请再审。辽宁省高级人民法院于2017年12月22日作出（2017）辽民申字3457号民事裁定，指令沈阳市中级人民法院再审本案。沈阳市中级人民法院于2018年4月19日作出（2018）辽01民再30号民事裁定：一、撤销沈阳市中级人民法院（2017）辽01民终8936号民事判决及沈阳市和平区人民法院（2016）辽0102民初5767号民事判决；二、发回沈阳市和平区人民法院重审。本院受理后，依法另行组成合议庭，由审判员乔英杰担任审判长并主审，审判员陈锐、审判员高阳参加评议，并于2018年11月14日公开开庭审理了本案。原审原告赵春会、原审被告沈阳工务段的委托诉讼代理人付园园、王岩崧到庭参加诉讼。本案现已审理完毕。 再审中原审原告赵春会诉称：1、请求判令沈阳给付2010年至2014年期间，超时127个工时的加班工资36517元，双休日未休142天的加班工资94062元，法定节假日未休20天的加班工资21217元，以上三项合计加班费151796元；2、请求判令沈阳给付2008年至2014年期间，未休带薪年休假105天的工资60750元；3、判令沈阳给付2010年10月25日至12月10日的出差补助费940元；4、判令沈阳给付2014年8月25日至9月3日的病假待遇4500元，护理费2000元，交通费800元，住院伙食补助费1000元，必要营养费1000元，医疗费补差3000元，精神损害抚慰金40000元，后期康复费用10000元，谅解费10000元，合计72300元；5、判令沈阳支付违法赔偿金20万元；6、判令沈阳承担相关诉讼费用。事实和理由：1、2008年至2014年，赵春会受沈阳指派，工作期间多次延长工作时间，双休日、节假日、年假不能正常休息。沈阳未依法给予补休，又不支付加班工资和相关费用补偿。赵春会作为当班监控员需要根据施工单位的作息时间安排工作，需要提前1小时到达施工现场对负责区域内进行巡视、检查、监控。施工单位如提前或延长作业时间，当班监控员也要随之变化。赵春会在此期间每天至少要工作12小时以上，延长工作时间4小时以上，双休日、节假日、年假得不到正常休息。沈阳亦没有及时给予补休，只是在来年1-3月份工闲时给予一些补休。根据赵春会本人书写的《安全检查员写实手册》记载，沈阳欠赵春会延长工作时间累计工时127个，未休双休日142天，未休法定节假日20天。以此计算加班工资共计151796元。此外，未休年假105天，沈阳应支付工资60750元。2、2010年10月25日至12月10日间，沈阳指派赵春会去通霍线工作。沈阳口头答应每天给予20元的伙食补助费，但一直未予支付。3、2014年8月24日，赵春会因长期超时、超劳工作导致突发心脏病。依据《工伤保险条例》第十四条第（三）项的规定，以及《中华人民共和国劳动法》第一章、第四章的相关规定，沈阳应负全责。因沈阳未支付延时加班费工资、法定节假日加班工资及未休带薪年休假工资应支付违法赔偿金。 原审被告沈阳辩称：（一）、赵春会要求给付2010年至2014年间加班费151796元及2008年至2014年间带薪年休假工资60750元的诉讼请求无事实及法律依据，应予以驳回。理由：1、赵春会工作期间执行综合工时工作制度。根据劳部发（1994）503号、521号、铁劳（1994）166号、（1995）23号等文件的规定，铁路下属相关企业可以根据岗位形式及工作内容实行综合工时工作制。赵春会的工作岗位与铁路施工建设安全有关，因此赵春会的工作时间需根据铁路施工的时间调整，其工作期间执行综合工时工作制度。综合工时制有别于标准工时制，应以周、月、季、年为周期综合计算工作时间，然后判断是否存在加班，不应仅仅根据赵春会是否在节假日工作来判断。2、赵春会提供的证据未能合法、有效的证明其主张，应当承担举证不能的法律后果。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，用人单位承担不利后果”的规定，赵春会应对其存在超时工作的事实承担证明责任。由于赵春会提供的证据未能合法、有效的证明其该主张，应当承担举证不能的法律后果。其主张的加班费及带薪年休假部分超过诉讼时效，不应当予以支持。（二）赵春会要求2010年10月25日至12月10日期间补助费940元的诉讼请求没有事实根据。（三）赵春会要求支付2014年8月25日至9月3日期间病假待遇4500元的诉讼请求不符合法律规定。赵春会所述发病原因没有证据证明，根据沈阳的规章制度，职工病假休息应提前将病假条交给公司，但赵春会并没有向沈阳上交病假条，且在单位相关工作人员多次催交后，赵春会仅交给沈阳“120”的急救单一份，因赵春会所提供的单据不符合公司对病假的处理规定，故沈阳对赵春会的行为按照旷工处理的结果是符合单位的规章制度的。（四）赵春会主张20万元赔偿金没有法律依据。沈阳并未拖欠赵春会加班费、年薪假工资等款项，未违反劳动法的相关规定。综上，赵春会的诉讼请求无事实与法律依据，应予以驳回。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有异议的证据和事实，本院认定如下： 原审原告赵春会提供证据： 第一组证据：1、证人赵某（赵春会同事）证实赵春会在2010年至2014年施工期间，有延长工作时间和双休日、节假日加班的情况，不施工的时候可以休息，没有得到过加班费。工作了两年休过一次年假，一般在冬季休。监控员当班的时候天天记工作日记。沈阳公务段的质证意见：证人的证言有矛盾之处，且证人与赵春会大部分时间并不在同一地点工作，证人并不了解赵春会何时上班何时休息。2、证人路某、黄某1、张某1、王某1、黄某2（施工单位人员）的证言，作为施工方的防护员与赵春会有工作关系。我们早6点到晚6点工作，有时候还要加班，加班期间需要防护，赵春会要跟着。施工的时候节假日不休息，夏天就没有节假日了，经常看到赵春会填写《安全员检查手册》。沈阳的质证意见：证人并非与赵春会从事同一岗位的人员，作为乙方单位的有工作交集的人员，并不了解我方人事管理制度。证人并不能够证明2010年至2014年赵春会是否有调休情况。 第二组证据：1、2010年10月25日至12月10日、2011年3月4日至12月31日、2012年至2013年、2014年3月1日至8月24日、2014年9月至11月期间的《安全员检查写实手册》，证明在上述铁道工程施工期间存在延长工作时间、双休日加班、法定节假日出勤的事实。同时证明当班监控时，监控员应提前一小时到达施工作业现场，施工不间断、监控不间断，如实填《写安全员检查写实手册》等事实。2、《沈阳通报》；证明当班监控员无论在什么情况下，都要遵循规章制度，不然会受到处罚的事实。3、2014年8月24日至9月3日赵春会住院手续和《诊断证明书》；证明赵春会在此期间因病住院，并且向单位提交了《诊断证明书》的事实。4、2014年11月12日至2015年间，赵春会主张权利时到沈阳各部门提交的材料；证明赵春会在此期间始终向相关部门主张权利。5、证人付某1、杨某1、王某2的证明材料，证明赵春会在2013年1月11日至1月31日，2014年1月20日至2月12日休假是补休上一年度延长工作时间、加班累计工时，并不属于休年假的事实。6、证人付某2证明材料；证明赵春会在通霍线工作期间每天应有20元伙食补助费的事实。沈阳的质证意见：《写安全员检查写实手册》不完整，赵春会仅截取有上班时间记载的部分手册，不能证明其他时间其存在调休的情况。赵春会应当提供2010年1月1日至2014年12月31日的全部的写实手册。赵春会的工时为综合工时，应以整年为周期考量其是否有超时加班工作的情况。且该写实手册未经主管人员签字确认，证人证言与赵春会是否加班并无关联性；相关病历，赵春会并未向单位提交，在事发当时仅提交了“120”急救的费用说明，并没有详细的医院诊断的资料，该次治疗也未被认定为工伤，无法证明赵春会身体上的疾病与加班有关联；赵春会单方主张权利的材料，并不等于沈阳认同其所主张的事实，该证据无法证明其所述的节假日加班的情况；休年假的时间是由单位来决定的，那么将年休假延迟到第二年来休也是符合相关法律规定的；付某2的证明证明事项不清，不能实现赵春会证明目的，即使存在补助，也已随工资发放给员工，不存在另付的问题。本院对赵春会提供证据的认定意见：第一组证据：证人证言能够证明赵春会在施工期间存在延时工作、双休日工作、法定节假日工作的事实。本院依法予以采信。第二组证据：证据1《安全检查员写实手册》虽不能全面反映赵春会在2010年至2014年期间的工作、加班、双休日、法定节假日工作的情况，但该手册有相关领导不定期签字确认，且沈阳的部分证人证言也予以了佐证，客观地反映了赵春会在施工期间存在法定节假日工作的事实。证据2《沈阳通报》与本案没有关联性，本院依法不予采信。证据3住院手续和《诊断证明书》，可以证明赵春会因心脏病发作住院7天。证据4能够证明赵春会在2014年11月12日至2015年间向相关部门主张权利的事实，本院依法予以采信。证据5系沈阳向法院提交的证据，双方对其真实性没有异议，故本院对该证据予以采信；证据6因不能证明在通霍线施工期间具体的补助金额、补助方式等事项，本院依法不予采信。 沈阳提供证据如下： 第一组证据：《劳动合同书》，证明用人单位有权根据工作需要合理安排职工的工作地点、工作时间，赵春会有义务予以执行。赵春会质证意见：员工有休息和休假的权利，沈阳擅自强迫赵春会延长工作时间，双休日、节假日经常不休息就是违法的。无论你是标准工时制或者综合工时制，都不能超过每日8小时工作。 第二组证据：《沈阳外单位施工监控管理办法》及收发记录；证明赵春会未按照规定将其留存的《安全检查员写实手册》上缴安全科审核确认，故赵春会提供的写实手册记载内容不真实。赵春会质证意见：该证据不能证明赵春会获得调休的事实，虽然没有上缴写实手册，但写实手册记载事项是真实的。 第三组证据：2007年5月24日《调休申请》；王某2、付某2出具的《证明》；裴勇、吴玉琢、杨文纲、王忠林的《情况说明》；证明赵春会所在单位常年存在调休的情况，单位职工全部享受调休的待遇，且不存在“存工”现象。赵春会质证意见：虽然有调休，但仍然存在欠工时的问题，该证据不能予以采信。 第四组证据：证人郑某出具的《情况说明》，证明郑某从未为赵春会签署过“存工证明”，赵春会手中的“存工证明”是伪造的。赵春会质证意见：沈阳的观点没有事实根据。 第五组证据：赵春会所在监控组长丛某书写的赵春会工作记录，证明2013年赵春会的实际出勤情况，上面有每天的工作内容及当班监控员的姓名，没有赵春会上班记录的时间应当就是赵春会调休的时间。赵春会质证意见：这份证据能够与其本人的记录相对应，是属实的，所以我没有要求2013年的加班工资。 第六组证据：《沈阳铁路局职工考勤管理办法》，证明：赵春会并未提交铁路医保定点医院出具的诊断证明书或休假证明书等相关文件。赵春会关于病假的诉求不符合申请病假的条件，赵春会的行为应按照旷工处理；根据带薪年假的规定，当职工依法享有寒暑假，其休假天数多于年假天数的，不享受当年年休假，赵春会所在单位因工作性质的原因，职工每年度都会有寒暑假期，因此赵春会不能在此基础上同时享有年休假。赵春会质证意见：沈阳在赵春会休病假期间按病假扣发工资，而在当年11月份又按旷工扣发赵春会的工资，说明赵春会提交了相关病历。赵春会没有享受寒暑假。 第七组证据：1、证人杨某1、李某1、杨某2、付某1、丛某、张某2、李某2、童某的证言，证明监控员由组长负责考勤。监控员必须认真填写《安全检查员写实手册》，它证明当班监控员的工作和出勤情况。监控负责人多长时间在《安全检查员写实手册》上签一回字不固定。施工单位正常作业时间是早6点晚6点，如果提前或延长工作的时候，监控员需要全程跟班监控。监控员加班、法定节假日加班不给加班费，过后给调休。一般不休年休假，也是调休。施工期间可能上十天班休一天，但施工结束后可能上一天班休十天。监控组长负责安排串休，不拖欠赵春会的工时，不存在拖欠工资问题。赵春会的质证意见：证人说不欠我工时没有依据。证人不知道我的工时是多少，怎么能证明不欠我工。时间上不符合，工作上也不符合，欠我工时。本院对沈阳提供证据的认定意见：第一组证据，《劳动合同书》具有真实性、合法性，本院依法予以采信。第二组证据，赵春会亦自认未上交《安全检查员写实手册》，本院对该事实予以采信。第三组证据、第五组证据、第七组证据，能够证实沈阳监控员岗位实行集中工作、集中休息，轮换调休等工作方式。对监控员考核以“年”为周期进行的事实；三组证据能够相互印证，本院依法予以采信。第四组证据，证人出具的证明前后矛盾，本院依法不予采信。第六组证据，《沈阳铁路局职工考勤管理办法》具有真实性、合法性，本院依法予以采信。 根据各方当事人的陈述以及经审查确认的证据，本院认定如下事实： 1、赵春会曾系沈阳职工。2006年2月28日双方签订了无固定期限的劳动合同。合同约定：乙方（赵春会）同意根据甲方（沈阳）生产（工作）需要，担任安全生产岗位（工种）工作。工作时间、方式，按铁道部及甲方规定执行。劳动报酬：乙方在甲方工作期间，甲方应遵循按劳分配，同工同酬的原则，按国家和铁道部有关规定，按时支付乙方相应的劳动报酬。2015年1月28日，沈阳为赵春会办理了退休手续。 2、赵春会2011年至2014年法定节假日加班共计20天，沈阳未支付加班工资。赵春会1978年入职，在沈阳工作已满二十年，应享受年休假15天。2014年沈阳未安排赵春会休带薪年休假，亦未按未休带薪年休假支付相应的工资。赵春会2011年1-12月份工资为：3639.6元、3698元、4429.12元、4069.6元、4440.6元、4039.6元、4039.6元、4453元、4453.6元、4159.6元、4039.6元、5009.6元；2012年1-12月份工资为：4681.6元、4681.6元、5461.6元、5301.6元、5646.6元、6084.5元、5164.5元、5414.5元、5128.5元、5364.5元、4964.5元、5464.5元；2013年1-12月份工资为：5448元、5448元、5448元、5748元、5448元、6048元、4268元、5448元、5748元、5698元、6598元、5288元；2014年1-12月份工资为：6315元、6015元、6015元、5815元、6015元、6215元、6015元、6415元、5091.33元、5350.98元、5020.30元、6374.18元。 3、赵春会2014年8月27日至9月2日，因冠状动脉粥样硬化性心脏病，不稳定型心绞痛住院7天。沈阳在赵春会2014年9月份工作中减发岗位工资861.19元、减发一线岗贴71.43元、减发安全达标考核奖71.43元、减发绩效工资147.62元，合计1151.67元。在10月分工资中按照病假3天减发岗位工资493.23元、减发一线岗贴40.91元、减发安全达标考核奖40.91元、减发绩效工资88.97元，合计664.02元。后沈阳以赵春会9月份考勤请的3天病假并没有在规定的时间内向劳资部门提供有效的病假诊断证明，又在11月份的工资中将10月份工资里的3天病假工资按照3天旷工补扣差额合计1128.39元。 4、2015年6月8日至9月15日期间，赵春会多次向沈阳铁路局、沈阳、和平区仲裁委主张相应权利。2016年4月25日，赵春会再次以沈阳为被申请人就本案诉求向和平区仲裁委申请仲裁，该委于当日作出辽劳人仲字[2016]393号不予受理通知书，以赵春会申请的内容不符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条受理范围为由，决定不予受理。 本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第27条规定，“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算……劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”本案中，赵春会于2015年1月28日退休，双方劳动关系终止。2015年11月2日曾到沈阳铁路局主张权利，还曾于2015年9月15日向和平区仲裁委提出仲裁申请，以上事实可以证明赵春会在退休后，就本案诉争问题曾多次向沈阳及相关部门主张权利，符合前述法律规定的仲裁时效中断的情形。赵春会的诉讼请求没有超过仲裁时效。故，本案应当针对赵春会的诉求进行实体审理。 本案的争议焦点有三个方面，一是赵春会从事的安全生产岗位实行的是综合工时制还是标准工时制的问题；二是赵春会延时加班、双休日加班、法定节假日加班、未休带薪年休假的事实是否成立的问题；三是赵春会的诉讼请求能否得到支持的问题。 关于工作时间标准问题。经查，经劳动部批准铁道部发布了《国家铁路劳动者实行综合计算工时工作制办法》，铁路行业实行国家规定的工作时间标准，针对铁路企业生产特点可分别以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间。需要昼夜不间断工作的劳动者，实行轮班工作制；需要集中作业的劳动者，可以采用集中工作、集中休息或轮换调休等工作方式。本案中，沈阳属于铁路行业企业，赵春会从事的是安全生产岗位，符合上述法律规范规定的可执行综合计算工时制的工种范围。从赵春会的自认及相关证人的证言可以看出，该岗位职工虽然对“综合工时工作制”这一名词不太清楚，但都证实安全生产岗位实行的是集中工作、集中休息或轮换调休的工作方式。因行业的特殊性，决定了该岗位执行以“年”为周期综合计算工作时间的工作方式。可以认定沈阳安全生产岗位实行“综合工时工作制”的工作时间标准。赵春会进入该单位时业已明知其工作岗位的工作时间情况。故，赵春会主张其工作岗位实行标准工时制的观点没有事实根据和法律依据，本院不予支持。 关于赵春会是否存在超时加班、双休日、法定节假日工作以及未休年休假事实的问题。实行综合计算工时工作制的劳动者，实际工作时间总和超过法定工作时间的部分，视为延长工作时间。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第9条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，用人单位承担不利后果。本案中，赵春会所在岗位实行以“年”为计算周期的综合工时工作制。赵春会应对其存在延长工作时间、法定节假日加班的事实承担证明责任。赵春会对此提交的《安全检查员写实手册》及证人证言，仅能证明其在施工监控期间（集中工作期间），存在延长工作时间、双休日、法定节假日工作的事实，未提供考核年度内其他时间段的工作及调休情况。其提交的证据不能证实其考核年度内，实际工作时间总和超过了法定的标准工作时间，且其所在监控组组长均证实已安排了其调休，不存在“欠工”情况。故，赵春会超时加班的观点，没有事实根据，本院不予支持。而赵春会及沈阳提交的证据均能证实赵春会存在法定节假日加班、未休带薪年休假的事实。 关于赵春会的诉讼请求能否得到支持的问题。关于赵春会提出的超时加班工资、未休双休日工资的请求。如前所述，赵春会所在安全生产岗位实行集中工作、集中休息、轮换调休的工作方式，集中工作期间休息日工作视为正常工作。其未能举证证明存在延长工作时间的事实，故，该项请求没有事实根据，本院不予支持；关于法定节假日加班工资的请求。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位在节日期间应当依法安排劳动者休假。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。赵春会提交的证据能够证实其在2011年至2014年施工监控期间有20天法定节假日工作，沈阳未按规定支付加班工资。而沈阳抗辩称赵春会法定节假日工作已安排其调休，没有法律依据，本院不予采纳。故，沈阳应按规定支付赵春会法定节假日的加班工资14292.75元。【2011年6天，3480.79元（3639.6+3698+4429.12+4069.6+4440.6+4039.6+4039.6+4453+4453.6+4159.6+4039.6+5009.6=50471.52）÷12个月÷21.75天×6天×300%；2012年5天，3641.29元（4681.6+4681.6+5461.6+5301.6+5646.6+6084.5+5164.5+5414.5+5128.5+5364.5+4964.5+5464.5=63358.5）÷12个月÷21.75天×5天×300%；2013年3天，2297.79元（5448+5448+5448+5748+5448+6048+4268+5448+5748+5698+6598+5288=66636）÷12个月÷21.75天×3天×300%；2014年6天，4872.88元（6315+6015+6015+5815+6015+6215+6015+6415+5091.33+5350.98+5020.30+6374.18=70656.79）÷12个月÷21.75天×6天×300%】；关于赵春会主张的未休带薪年休假工资的请求。《劳动争议调解仲裁法》第27条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《职工带薪年休假条例》第5条规定,单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。未休年休假工资报酬为福利待遇,适用普通仲裁时效规定。赵春会主张的2008年至2014年期间未休年休假工资报酬，沈阳抗辩认为，赵春会主张的带薪年休假超过诉讼时效，对2008至2013年未休年休假工资报酬的请求不应当予以支持。对该抗辩意见,本院予以采纳。根据上述诉讼时效的规定，赵春会关于未休带薪年休假工资的请求，诉讼时效为一年。根据沈阳铁路局沈铁劳卫发（2010）252号文件，关于印发《沈阳铁路局职工考勤办法》的通知中规定，“年休假与集中休息合并安排的年休假休息期间，《考勤表》添记（年—集中休--）”。沈阳主张已安排赵春会集中休息天数已超过其应休带薪年休假的天数，后又主张已安排赵春会于2014年1月20日至2月12日休带薪年休假，但并未向法庭提交记载赵春会休带薪年休假期间的《考核表》等相关证据。故对沈阳的该抗辩，本院不予采纳。沈阳应向赵春会支付2014年未休带薪年休假工资报酬8121.38元。【2014年年休假15天，（6315+6015+6015+5815+6015+6215+6015+6415+5091.33+5350.98+5020.30+6374.18=70656.79）÷12个月÷21.75天×15天×200%】；关于赵春会提出沈阳应支付2010年10月25日至同年12月10日补助费的请求。赵春会主张沈阳指派其去通霍线工作，沈阳领导口头答应每天给予20元的伙食补助费，但未能向法庭提交有效的证据证明，应承担举证不能的不利后果。故，赵春会该项请求，本院不予支持；关于赵春会提出的病假待遇沈阳应负全责的请求。赵春会心脏病发作住院治疗，未申请工伤鉴定，亦未被认定为工伤。故该项请求本院不予支持。对沈阳以赵春会没有在规定的时间内向劳资部门提交有效的病假诊断证明为由，按旷工扣发赵春会3天工资，而《沈阳铁路局职工考勤管理办法》中没有相应的规定。故，沈阳应按病假支付赵春会3天病假工资1128.39元；关于赵春会提出的支付加班工资赔偿金的请求。根据相关的法律规定，用人单位未及时支付劳动者劳动报酬的，应由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位向劳动者加付赔偿金。本案不符合上述法律规定的用人单位应向劳动者加付赔偿金的情形，故赵春会要求沈阳支付拖欠加班工资赔偿金的诉请，无法律依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《职工带薪年休假条例》第五条、第七条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下： 一、中国铁路沈阳局集团有限公司沈阳工务段于判决生效后十日内，向赵春会支付未休法定节假日加班工资14292.75元； 二、中国铁路沈阳局集团有限公司沈阳工务段于判决生效后十日内，向赵春会支付未休带薪年休假工资8121.38元； 三、中国铁路沈阳局集团有限公司沈阳工务段于判决生效后十日内，向赵春会支付2014年10月份3天病假工资1128.39元。 四、驳回赵春会的其他诉讼请求。 案件受理费10元，由中国铁路沈阳局集团有限公司沈阳工务段负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。 审判长  乔英杰 审判员  陈 锐 审判员  高 阳 二〇二年四月二十九日 法官助理任英杰 书记员孙盈 本判决所依据的相关法律 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。 第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定的及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因清除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 第七条单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。 《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。