福建省尤溪县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽0426民初3346号 原告：陈福扬，男，1990年9月14日出生，汉族，住福建省尤溪县。 委托诉讼代理人：朱贻澍，福建麦博律师事务所律师。 委托诉讼代理人：游梦平，福建麦博律师事务所律师。 被告：尤溪县总医院，住所地福建省尤溪县城关镇七五路**。统一社会信用代码：12350426489032904N。 法定代表人：胡永兴，该院院长。 委托诉讼代理人：周长青，福建沈诚律师事务所律师。 原告陈福扬与被告尤溪县总医院劳动争议纠纷一案，本院于2019年11月1日立案后，依法适用简易程序，于2019年12月19日公开开庭进行了审理。因发现本案有不宜适用简易程序审理情形，本院于2020年1月20日裁定转为普通程序，于2020年4月16日公开开庭进行了审理。原告陈福扬的委托诉讼代理人朱贻澍、被告尤溪县总医院的委托诉讼代理人周长青两次开庭均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 陈福扬向本院提出诉讼请求：1.判令尤溪县总医院返还陈福扬违约金118,315元，并按中国人民银行同期同类贷款利率从2019年6月18日起计至实际还清之日止的资金占用利息（利息暂计至2019年11月2日为1,915元）；2.本案诉讼费用由尤溪县总医院承担。事实和理由：2014年12月1日，陈福扬应聘至尤溪县医院（后更名为尤溪县总医院）任骨科医生，并与之签订《聘用合同书》，约定：合同期限自2014年11月6日起至2017年11月5日止；若陈福扬考入普通高等院校，则陈福扬可以随时单方面解除聘用合同。陈福扬虽然与尤溪县总医院签订了《聘用合同书》，但尤溪县总医院未将合同文本交付给陈福扬。2017年11月5日，双方在合同约定的期限届满后未续签合同。2019年5月，陈福扬通过自身努力考上福建医科大学全日制研究生，遂依约向尤溪县总医院提出解除劳动关系。但尤溪县总医院以向陈福扬提供住院医师规范化培训为由，要求陈福扬双倍返还培训期间支付的费用（基本工资、三保一金等）和违约金共计118,315元，否则不同意解除聘用关系和办理人事档案转移手续。经陈福扬与尤溪县总医院多次协商未果，陈福扬为了能够尽快办理入学手续，不得不于2019年6月18日向尤溪县总医院支付了118,315元。2019年6月20日，尤溪县总医院向陈福扬出具《尤溪县总医院关于终止陈福扬通知聘用合同的通知》，解除双方的聘用关系，并为陈福扬办理了档案转移手续。2019年9月11日，陈福扬依法向尤溪县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁。2019年10月21日，尤溪县劳动人事争议仲裁委员会作出《裁决书》驳回陈福扬的仲裁请求。综上，陈福扬在约定的合同期限届满后依法向尤溪县总医院提出终止劳动关系，尤溪县总医院故意设置障碍，拒不解除劳动关系违反法律规定，尤溪县总医院乘人之危，利用陈福扬开学在即的迫切心理，收取陈福扬巨额违约金亦无法律依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定特向法院起诉，望判如所请。 尤溪县总医院辩称，陈福扬是在《聘用合同书》履行期内未完成《住院医师规范化培训委托培养协议书》服务期限的前提下，向尤溪县总医院书面申请提前终止聘用合同并自愿按约定支付赔偿金和违约金的。陈福扬在尤溪县总医院为其办理终止聘用合同及离职手续后已向尤溪县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求裁决尤溪县总医院向其返还违约金118,315元及支付资金占用利息。在尤溪县劳动人事争议仲裁委员会作出尤劳人仲案[2019]31号《裁决书》驳回陈福扬全部申请请求后，再以同样的理由向法院提起本案诉讼，事实和理由均不能成立，请求依法判决驳回陈福扬的诉讼请求。理由如下：一、陈福扬提出申请提前终止聘用合同是在《聘用合同》履行期内。陈福扬与尤溪县总医院签订的《聘用合同书》约定聘用期限自2014年11月6日起至2017年11月5日止，期限三年。合同期满后双方虽未续签合同，但依据该聘用合同第十九条约定：聘用合同期满，没有办理终止聘用手续而存在的事实聘用关系的，视为延续聘用合同，延续聘用合同的期限与原合同相同，但最长不超过乙方的退休年龄的年限。因此，陈福扬的聘用合同期限顺延三年即截止2020年11月5日止。陈福扬在2019年5月27日向尤溪县总医院提出解除聘用申请是在聘用合同履行期内。二、陈福扬提出申请提前终止聘用合同是在《住院医师规范化培训委托培养协议书》履行期内，陈福扬未完成委培即在完成委培后到尤溪县总医院工作并服务的承诺已构成违约。根据福建省人民政府办公厅文件闽政办[2010]204号“福建省人民政府办公厅转发省卫生厅等五部门关于福建省住院医师规范化培训实施意见（试行）的通知”精神，陈福扬于2018年8月1日与尤溪县总医院签订了一份《住院医师规范化培训委托培养协议书》，该协议第七条第2、3项规定：陈福扬在完成委培后必须回到尤溪县总医院工作并服务满十年。陈福扬在委培期间即在2019年5月27日向尤溪县总医院提出解除聘用申请，已构成违约，依法应承担违约责任。三、陈福扬依据《住院医师规范化培训委托培养协议书》自愿缴纳的赔偿金、违约金属于主动履行违约赔偿责任。1.尤溪县总医院收取陈福扬的赔偿金、违约金有理有据。根据《聘用合同书》第二十五条第三项约定：“乙方（陈福扬）系甲方（尤溪县总医院）出资引进或者培训的，双方可以根据实际情况约定服务的期限及违约责任”。《住院医师规范化培训委托培养协议书》第七条第2项规定：“乙方在培训结束后应返回甲方单位工作，若不返回甲方单位工作，要双倍返还乙方在培训期间甲方所支付的一切费用（包括基本工资、岗位津贴、生活补贴、甲方为乙方支付的三保一金费用等）”。因此，尤溪县总医院收取陈福扬赔偿金、违约金有理有据。2.陈福扬向尤溪县总医院支付赔偿金、违约金计118,315元是根据《住院医师规范化培训委托培养协议书》约定计算得出，双倍返还乙方在培训期间甲方所支付的一切费用为93,314.4元，违约金25,000元，二项合计118,315元。四、陈福扬考入普通高等院校虽然可以单方面解除聘用合同，但不能免除承担违反《聘用合同书》、《住院医师规范化培训委托培养协议书》约定的违约责任。陈福扬与尤溪县总医院签订的《聘用合同书》、《住院医师规范化培训委托培养协议书》合法有效，当事人必须履行约定义务。根据《事业单位人事管理条例》第三十七条规定，事业单位工作人员与所在单位发生人事争议的依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等有关规定处理。因此，本案陈福扬与尤溪县总医院所签订的《聘用合同书》、《住院医师规范化培训委托培养协议书》系双方当事人自愿签订的，合法有效。陈福扬未按合同和协议履行义务，已构成违约，且陈福扬在明知需要支付赔偿金、违约金的情况下，书面向尤溪县总医院申请提前解除聘用关系并自愿缴纳赔偿金、违约金。综上，陈福扬的诉讼请求没有事实依据和法律根据，请依法驳回陈福扬的诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证,双方对对方提交的证据无异议，本院予以确认并在案佐证。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，对本案主要事实认定如下： 2014年12月1日，陈福扬作为受聘人员乙方与尤溪县医院（2017年6月1日更名为尤溪县总医院）作为聘用单位甲方签订《聘用合同书》（合同编号为尤医聘[2014]20号），约定：合同期限自2014年11月6日起至2017年11月5日止，为期三年；甲方聘用乙方在医疗部门从事岗位的工作，在聘用期内，甲方可以根据工作需要与乙方协商后，调整乙方的工作岗位；有下列情形之一的，乙方可以随时单方面解除聘用合同。（一）在试用期内的；（二）考入普通高等院校的；……；本合同期满终止后，经双方协商，可以续订聘用合同。续订的聘用合同期限、工作内容等由双方协商确定。聘用合同期满，没有办理终止聘用合同手续而存在事实聘用关系的，视为延续聘用合同，延续聘用合同的期限与原合同相同，但最长不超过乙方的退休年龄的年限；甲乙双方任何一方不履行合同义务或履行合同义务不符合本合同约定的，应承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。给对方造成经济损失的，应由责任方按实际损失承担经济赔偿责任。 2017年11月5日，双方在约定的期限届满后未续订聘用合同，陈福扬继续在尤溪县总医院上班，双方存在事实上的聘用关系。2018年8月28日，陈福扬作为委托培养医师乙方与尤溪县总医院作为选送单位甲方签订《住院医师规范化培训委托培养协议书》，约定：甲方选送乙方参加福建省住院医师规范化培训，培训时间为三年，从2018年8月28日至2021年8月28日；培训医院及专业为厦门大学附属福州第二医院外科专业；乙方在培训期间人事关系不变，享受甲方同类人员的基本工资、岗位津贴、生活补贴和社会保障待遇；乙方在培训结束后必须返回甲方单位工作，若不返回甲方单位工作，要双倍返还乙方在培训期间甲方所支付的一切费用（包括基本工资、岗位津贴、生活补贴、甲方为乙方支付的“三保一金”等费用）；乙方在培训结束后应返回甲方单位工作服务满十年，如在规定服务年限内离院的，乙方应向甲方每年交纳壹万元人民币（以10年计算逐年逐月递减）的违约金等。尤溪县总医院在陈福扬培训期间（2018年9月至2019年5月）向陈福扬支付工资及三保一金等合计46,657.2元。 2019年6月1日，陈福扬被福建医科大学录取为2019级外科学硕士研究生，陈福扬遂向尤溪县总医院提出解除聘用合同。陈福扬于2019年6月18日向尤溪县总医院转账汇款118,315元，尤溪县总医院向陈福扬出具《收款收据》一份，收款说明为据（2019年）尤医办字第17号缴纳违约金，金额118,315元。 2019年9月11日，陈福扬向尤溪县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求该委裁决尤溪县总医院向陈福扬返还违约金118,315元，并按中国人民银行同期同类贷款利率从2019年6月18日起计至实际还清之日的资金占用利息（暂算至2019年9月2日为1,043.64元），并由尤溪县总医院承担仲裁费用。2019年10月21日，尤溪县劳动人事争议仲裁委员会作出尤劳人仲案[2019]31号裁决书，驳回陈福扬的全部申请请求。陈福扬不服该裁决，于2019年11月1日诉至本院。 本院认为，尤溪县总医与陈福扬签订的《住院医师规范化培训委托培养协议书》是平等主体之间签订的协议，且签订该协议系双方当事人的真实意思表示，不存在胁迫或欺诈的情形，也没有违反国家的相关法律法规的规定，该协议合法有效，双方均应按合同履行自己的义务。根据协议第七条第二项、第三项约定，陈福扬必须返还尤溪县总医院工作，若不返回尤溪县总医院工作，要双倍返还其在培训期间尤溪县总医院所支付的一切费用（包括基本工资、岗位津贴、生活补贴、甲方为乙方支付的“三保一金”等费用），同时陈福扬应在培训结束后返回尤溪县总医院工作服务满十年，如在规定的服务年限内离院的，应向尤溪县总医院每年交纳10,000元（以10年计算逐年逐月递减）的违约金。但陈福扬在委托培养期间被福建医科大学录取为2019年外科学（105109）硕士研究生，提前结束培训，并与尤溪县总医院解除了聘用合同，从而未能回到尤溪县总医院工作。虽然协议约定的是培训结束后陈福扬应返回尤溪县总医院工作，但陈福扬提前结束培训工作，应视为培训结束，也应受到该违约条款的约束。陈福扬提前结束培训并离职的行为应认定构成违约，应根据协议约定向尤溪县总医院双倍返还在培训期间尤溪县总医院所支付的一切费用并支付违约金。尤溪县总医院在陈福扬培训期间向陈福扬支付了工资等费用46,657.2元，双倍返还应为93,314.4元。陈福扬在培训结束后应返回尤溪县总医院工作服务10年，陈福扬未返回尤溪县总医院工作，根据约定应支付尤溪县总医院违约金100,000元，尤溪县总医院收取陈福扬违约金25,000元并未超过其应承担的违约金金额。故陈福扬主张要求尤溪县总医院返还违约金118,315元，并按中国人民银行同期同类贷款利率从2019年6月18日起计至实际还清之日止的资金占用利息的诉讼请求没有事实和法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国合同法》第八条、第一百零七条规定，判决如下： 驳回陈福扬的诉讼请求。 案件受理费10元，由陈福扬负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于福建省三明市中级人民法院。 审 判 长  张忠谋 人民陪审员  詹 艳 人民陪审员  董善滨 二〇二〇年四月二十九日 书 记 员  姜 辛 附相关法条： 《中华人民共和国合同法》 第八条依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。 依法成立的合同，受法律保护。 第一百零七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。