河南省平顶山市卫东区人民法院民 事 判 决 书（2019）豫0403民初3563号原告：卢军强，男，1968年10月1日出生，汉族，住扶沟县。被告：平顶山天安煤业股份有限公司十矿。住所地：平顶山市卫**东环路，统一社会信用代码：91410400871754596L。负责人：朱同功，矿长。委托诉讼代理人：胡成伟，男，1967年10月18日出生，汉族，系被告职工，住平顶山市卫**。被告：舞阳县兴耀劳务派遣有限公司。住所地：舞阳县舞泉镇海南路南段附**，统一社会信用代码：91411121776502382F。法定代表人：郭廷耀，经理。原告卢军强与被告平顶山天安煤业股份有限公司十矿（以下简称平煤十矿）、舞阳县兴耀劳务派遣有限公司（以下简称兴耀公司）劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告卢军强、被告平煤十矿委托诉讼代理人胡成伟到庭参加诉讼。被告兴耀公司经公告送达开庭传票，未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告卢军强向本院提出诉讼请求：1、请求二被告支付一次性伤残补助金4000×7=28000元。2、请求二被告支付一次性工伤医疗补助金2525×6=15150元。3、请求二被告支付一次性伤残就业补助金2525×6=15150元。4、请求二被告支付住院治疗期间工资5300×6=31800元。5、请求二被告支付住院期间伙食补助费30×30×6=5440元。6、请求二被告支付解除劳动合同关系经济补偿金8×4300=34400元。7、请求二被告支付交通食宿费2000元。8、请求二被告支付鉴定费500元。9、请求二被告支付2009年、2010年、2011年三年没有签订劳动合同的双倍工资4278×12=51336元。事实和理由：原告经被告兴耀公司劳务派遣到被告平煤十矿从事井下工作,2006年2月10日，原告在被告平煤十矿工作中受伤，被河南工伤认定为因工受伤,2009年12月25日，原告的伤情被河南省劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残。原告向二被告要求支付相关的伤残补助金等，二被告均拒绝支付。2019年3月，原告向平顶山市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求支持原告的上述请求，之后，平顶山市劳动人事争议仲裁委员会作出平劳人仲案字(2019)31号仲裁裁决书驳回了原告的仲裁请求，原告不服该裁决书，故提出诉讼，请求法院依法判决，维护原告合法权益。被告平煤十矿辩称，1、原告申请仲裁时已超过仲裁时效。2、原告主张的各项费用不应当由平煤十矿承担责任和连带责任。原告是与兴耀公司签订的劳动合同，二者之间是劳动关系。平煤十矿与舞阳县兴耀劳务派遣有限公司签订的是劳务派遣合同。平煤十矿是用工单位，兴耀公司是用人单位。根据劳动合同法第五十八条：劳务派遣单位是本法所称的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。工伤保险条例第三十五条第一款：职工因工致残被鉴定为七至十级的享受以下待遇；第一项“一次性伤残补助金从工伤保险基金按伤残等级支付”。第二项“劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残补就业助金”的规定，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残补就业助金均不是由平煤十矿支付。原告称2009年、2010年、2011年兴耀公司未与其签订劳动合同，据了解该公司年年都签订的有劳动合同即便是没签，根据劳动合同法第八十二条规定：用人单位自用工起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。可以看出，该费用不应由平煤十矿支付。劳动合同法实施条例第三十五条：用人单位违反劳动合同法和本条例有关劳务派遣规定的，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用人单位承担连带责任。由此可以看出，用人单位无需对劳务派遣单位的所有违法行为埋单，只需为自己违反法律义务行为承担连带责任。平煤十矿并无违反劳动法第六十二条的规定，也未给被派遣者造成损害，因此平煤十矿无需承担连带责任。3、原告主张的相关费用均已支付。综上，请求驳回原告对平煤十矿的诉讼请求。被告兴耀公司未到庭，亦未提交书面答辩意见。原告卢军强围绕诉讼请求提交如下证据：证据1、致平煤股份十矿函，证明各项费用公司没有给。证据2、工资表，证明原告在平煤十矿上班。证据3、李振杰证明一份，证明2003年至2011年原告一直在平煤十矿上班。证据4、原告和劳务公司签的两份合同书，证明原告和兴耀公司曾经签过合同。证据5、工伤鉴定表二份，证明原告在十矿上班期间出工伤十级。证据6、工伤保险专用处方，证明原告在十矿住院治疗。证据7、对兴耀公司公告报纸一份，证明已经劳务仲裁委员会已经受理。证据8、裁决书一份，证明已经劳务仲裁委员会已经受理。被告平煤十矿围绕其辩称提交如下证据：证据1：河南煤炭行业工伤人员待遇审批花名册及河南煤炭行业工伤保险待遇审批表。证明:1、原告的待遇受兴耀公司委托申报了一次性伤残补助金；2、申报机构已经审批了该份表格，证明已经向申请人发放了补助金。证据2：兴耀公司致平煤股份十矿函(2011年9月25日)。证明：原告与兴耀公司的劳动合同到期，兴耀公司支付了一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金。(2525元×6个月+252元×6个月合计30300元)。证据3：兴耀公司致平煤股份十矿函(2011年9月)。证明：原告与兴耀公司的劳动合同到期，兴耀公司支付了合同到期终止劳动合同的经济补偿金17189元。证据4：原告工资收入明细和原告收入台账及银行流水。证明：原告工资收入明细证明2010年9月-2011年8月的月平均工资为3717.2元。原告收入台账证明原告2008年平均工资4598元，2009年3993元，2010年4487元，2011年4111元，合计17189元。证据5:2011年9月兴耀公司承包井下工程劳务费结算表及内部支付凭证。证明：平煤十矿向兴耀公司支付了三项补偿金；两个函268557+90900=359457元。综上所述：两份致平煤十矿的函上面所列出的费用与平煤十矿向兴耀公司支付的三项补偿金数额是相吻合的，平煤十矿对此费用不应当承担任何责任。证据6：劳务派遣合同。证明：平煤十矿与原告不存在劳动关系，合同也约定申请人的各项费用由兴耀公司承担。本院组织当事人进行了质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据双方当事人的质证情况及庭审情况，本院认定事实如下：卢军强经兴耀公司劳务派到平煤十矿从事井下工作。2006年2月9日，卢军强在平煤十矿井下工作时受伤，被豫移(平)工伤认字(2006)0805号河南省工伤认定决定书认定为因工受伤。2009年12月25日，卢军强的伤情被河南省劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残。卢军强认可收到了被告支付的工伤赔偿款等待遇共计47489元，是通过建设银行工资卡发放的。另查明，卢军强2011年9月之后已与兴耀公司解除劳动关系，其也不再继续在平煤十矿从事井下工作。2019年3月，卢军强向平顶山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、支付一次性伤残补助金4000×7=28000元。2、支付一次性工伤医疗补助金2525×6=15150元。3、支付一次性伤残就业补助金2525×6=15150元。4、支付住院治疗期间工资5300×6=31800元。5、支付住院期间伙食补助费30×30×6=5440元。6、支付解除劳动合同关系经济补偿金8×4300=34400元。7、支付交通食宿费2000元8、支付鉴定费500元。9、支付2009年、2010年、2011年三年没有签订劳动合同的双倍工资4278×12=51336元。2019年7月31日，平顶山市劳动人事争议仲裁委员会作出平劳人仲案字[2019]31号仲裁裁决书，以超过仲裁时效为由驳回卢军强的仲裁请求。后卢军强不服该仲裁裁决书遂向本院提起诉讼。本院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条规定：劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。本案中，因卢军强2011年9月之后已于兴耀公司解除劳动关系，也不在继续在平煤十矿从事井下工作。平顶山市劳动人事争议仲裁委员会以卢军强申请仲裁超过仲裁一年的时效（即超过2012年9月底）为由，裁决驳回卢军强的仲裁请求。而卢军强未在仲裁时效内申请仲裁，其未申请仲裁又无不可抗力或其他理由，故应驳回其诉讼请求。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条的规定，判决如下：驳回原告卢军强的诉讼请求。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省平顶山市中级人民法院。审 判 长  吴林林人民陪审员  刘文英人民陪审员  王占国二〇二〇年四月三十日书 记 员  杜 磊附:相关法律条文《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。