西 安 市 碑 林 区 人 民 法 院 西 安 市 碑 林 区 人 民 法 院 民 事 判 决 书（2019）陕0103民初15878号原告：吴昊，女，1978年7月26日生，汉族，无业，住西安市碑林区。被告：陕西北斗恒星科技发展有限公司，住所地:陕西省西安市碑林区。法定代表人:牛向华，该公司总经理。委托诉讼代理人：王晓莉，北京市康达（西安）律师事务所律师。委托诉讼代理人：卜浪，该公司员工，住该公司。原告吴昊与被告陕西北斗恒星科技发展有限公司（以下简称北斗恒星公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年11月5日立案后，依法公开开庭进行了审理。原告吴昊、被告北斗恒星公司委托诉讼代理人王晓莉、卜浪到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告吴昊向本院提出诉讼请求：1 .被告按约定工资标准和国家规定计发2017年3月至判决之日损失的工资收入165000及拖欠工资的赔偿费用41250元；2 .被告向原告支付2017年4月20日至2017年6月24日期间未签订书面劳动合同的双倍工资15540元;3.被告向原告返还在2017年3月至6月期间克扣工资3484.02元及拖欠工资的经济补偿金871.01元;4.被告向原告支付因未给原告缴纳社会保险及未出具解除劳动关系证明,造成原告在失业期间无法申请失业、医疗保险损失53280元,再次失业损失赔偿23600元；5.被告未为原告缴纳2017年3月20日至2017年6月24日期间养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险造成的个税、滞纳金损失;6.被告向原告支付2017年3月至6月期间休息日加班费8097.5元、延时加班费178.62元；7.被告向原告支付防暑降温及高温补贴330元，交通通信费186元；8.被告向原告支付违法解除劳动关系赔偿金5180元；9.被告向原告支付2017年3月至2017年6月的工资报酬及经济补偿金总和五倍的赔偿金25960元；10.诉讼费及相关鉴定费用由被告承担。事实和理由：2017年3月原告入职被告处,月工资5000元。原告在职期间,被告未按照规定与告签订劳动合同、缴纳各项社保,且存在克扣工资行为。2017年6月24日，被告违法解除劳动关系,且未给原告办理失业保险手续。西安市碑林区劳动仲裁委员会在被告明显做伪证的情况下,于事实和法律不顾,做出有失公允的裁决,恳请法院维护劳动者合法权益,维护法治社会的尊严。被告北斗恒星公司辩称，双方劳动关系无效，原告所主张支付未签订书面劳动合同双倍工资、克扣和拖欠工资，均不成立。原告诉请4、9无法律依据，原告所主张休息日加班费8097.5元和延时加班费178.62元，均与事实完全不符。原告的诉请依法均应予驳回。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对于双方当事人存在争议的证据，本院认定如下：1.原告提交的证据邀请函、网页截图、邮箱截图、参会回执、专场招聘会邀请函、招聘现场照片、QQ记录均为复印件，无法与原件核对，不予确认。2.原告提交的证据幻灯资料文本，原告据此主张存在加班事实。该文本资料并不具备原告所主张的证明效力，不予确认。3.原告提交的证据通讯录，无法体现来源，对原告据此证明其在职职务为人事专员的证明目的，不予确认。4.原告提交的入职前工资单、工资条，与本案不具有关联性，不予确认。5.原告提交的2018年11月28日西安杰迪能源科技有限公司作出的解聘通知书系原件，加盖有西安杰迪能源科技有限公司公章，予以确认。6.被告提交的考勤记录，经核对，与原告所提交的2017年6月考勤记录内容相一致，均予以确认。7.被告提交的员工离职申请单为原告本人签署，对被告主张原告于2019年6月21日申请辞职，并于当天获被告批准的事实，予以确认。8.被告提交的岗位制度、招聘制度、考勤制度，未同时提交已向原告公示的相关证据，不予确认。9.被告提交的（2013）莲民二初字第00896号民事判决书、（2014）长安民初字第04523号民事判决书、（2013）雁民初字第07509号、（2014）西中民二终字第01780号民事判决书、（2015）陕赔民申字00686号、（2019）陕0116民初9508号民事判决书、（2018）陕0104民初7173号民事裁定书，均为生效法律文书。10.被告所提交的智联招聘简历、前程无忧简历、合同、发票可与原告自认其于2017年3月入职的事实形成证据链，对被告据此主张其常年通过智联招聘、前程无忧网络平台招聘员工，原告于2015年4月、2017年2月分别向上述平台投简历,2017年3月27日，原告通过被告公司审核入职。但双方发生劳动争议后，被告发现原告在当期求职简历中自述 “2011年至今”就职于西安建筑科技大学大汉咨询公司与原告的真实工作经历并不相符的事实，均予采信。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告常年通过智联招聘、前程无忧网络平台招聘员工，原告于2015年4月、2017年2月分别向上述平台投递简历，在当期求职简历中，原告均自述 “2011年至今”就职于西安建筑科技大学大汉咨询公司。2017年3月，被告公司通过对原告的入职审核。2017年3月27日，原告入职被告处，任人事经理一职。在职期间,双方未签订劳动合同,被告未为原告办理缴纳各项社会保险费，被告共向原告支付3笔工资，分别为4月工资4747.54元、5月工资3855.40元、6月工资2913.04元，其中：4月工资中含补发3月工资836.12元，代扣个人所得税38.58元，迟到扣款50元；5月工资中代扣个人所得税10.99元，迟到、请假扣款133.61元；6月工资中含返还5月扣款50元，补发休息日加班工资3天（加班时间为4月22日、5月20日、6月3日）。2017年6月21日,原告提交《员工辞职申请表》申请辞职,当天获得被告批准。2018年6月15日，原告以双方存在劳动争议为由，将被告诉至西安市碑林区劳动争议仲裁委员会。该委于2019年9月30日作出碑劳仲案字（2018）595号仲裁裁决，原告不服，诉至本院。庭审中查明，原告于2011年10月13日入职陕西明达机电科技有限公司，2012年1月11日离职，离职后，原告以双方存在劳动争议为由诉至西安市莲湖区人民法院，该院于2013年11月18日作出（2013）莲民二初字第00896号民事判决书。原告于2012年7月入职陕西广电网络新媒体技术有限公司，2012年9月10日离职，离职后，原告以双方存在劳动争议为由诉至西安市雁塔区人民法院，该院作出（2013）雁民初字第07509号民事判决书后，原告不服上诉至西安市中级人民法院，2014年11月12日，西安市中级人民法院作出（2014）西中民二终字第01780号民事判决书。原告于2013年3月16日入职西安广城置业有限公司，2013年8月23日离职，离职后，原告以双方存在劳动争议为由诉至西安市长安区人民法院，该院于2014年12月16日作出（2014）长安民初字第04523号民事判决书。2014年12月1，原告入职西安秦骊成套电器有限公司，双方产生争议，又形成（2018）陕0104民初7173号民事案件。上述履职经历，原告并未在求职简历中如实陈述。又查，原告从被告处离职后，2017年10月9日入职西安掌图科技有限公司。2018年5月，原告又入职西安杰迪能源科技有限公司，2018年11月28日，西安杰迪能源科技有限公司以原告未能提交离职证明无法为其办理入职手续为由，解除了双方劳动关系。本院认为，本案争议的焦点是：1.原告隐瞒工作经历入职，是否影响双方劳动关系效力；2.被告是否应向原告支付未签订书面劳动合同双倍工资、拖欠工资及补偿金、工资损失及赔偿金；3.被告是否应向原告支付加班费；4. 被告是否应向原告支付防暑降温费、高温补贴、交通通信费；5. 被告是否应向原告支付违法解除劳动关系赔偿金；6.被告是否应向原告支付未开具离职证明导致的损失。7. 被告是否应向原告支付未缴纳缴纳各项社会保险费导致的个税滞纳金损失。关于争议焦点1.原告隐瞒工作经历入职，是否影响双方劳动关系效力一节。用人单位决定是否与劳动者建立劳动关系的标准为：是否符合用人单位设定的录用条件，而本案原告入职时未如实告知工作履历是否影响劳动关系效力，需结合被告录用条件综合考量。庭审中，被告未提交合理有效证据证明当期录用人事经理一职的招录标准，因此，虽然原告在应聘简历中隐瞒2011年之后频繁更换工作的履历，但被告无法证明原告该行为不符合被告公司招录标准。另，原告已在被告处实际工作3个月，并未导致被告公司相关利益受损，故对被告辩称双方劳动关系无效的理由，不采纳。关于争议焦点2. 被告是否应向原告支付未签订书面劳动合同双倍工资。劳动合同法建立未签订书面劳动合同双倍罚则的立法意旨是促使用人单位切实履行与劳动者订立书面劳动合同的义务，继而规范用人单位的用工行为。本案中，原告担任被告人事经理一职，属于被告公司高级管理人员，区别于一般劳动者，高级管理人员参与公司的运营和管理，对于公司不规范的用工行为负有监督、管理职责。原告作为公司高管明知自己未签订书面劳动合同，不督促用人单位签订，自身存在失职之处，应由其自行承担不利法律后果，对原告要求被告向其支付双倍工资的请求，不予支持。关于原告所主张的工资损失及赔偿金一节，原告主张依据入职前工资标准认定被告存在拖欠工资的理由，没有合同及法律依据，本院不予采纳，对于原告要求被告向其支付工资损失及赔偿金的诉请，不予支持。关于被告是否存在克扣原告工资的情形，被告在2017年4月以原告迟到扣款50元、5月以原告迟到及请假扣款133.61元，2017年6月返还5月迟到扣款50元，因此，被告扣发原告工资款项共计133.61元。被告主张依据公司制度和考勤管理扣发原告工资，但未提交有效证据证明公司存在合法管理制度，应认定原告工作中确实存在迟到、请假的情况，但被告未提交施行相关制度进行管理的证据，应视被告扣发工资无依据，应当予以返还。关于原告主张扣发工资补偿金一节，因该项请求未经劳动行政部门处理，不予支持。关于争议焦点3.原告是否存在加班工资未受到足额偿付的情形一节，用人单位安排劳动者休息日加班又未补休的，应支付不低于工资百分之二百的工资报酬，本案中，被告认可原告休息日加班3天，并以工资4000元/月、工作日23.92天/月为核算依据向原告计发休息日加班工资501.67元，不符合法律规定，被告应向原告支付休息日加班工资1103.45元（4000元/21.75天*3天*200%），扣除已支付部分，被告应向原告补发休息日加班工资601.78元。关于争议焦点4. 被告是否应向原告支付防暑降温费、高温补贴、交通通信费。当事人对自己提出的诉讼请求或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利后果。本案中，原告未提交证据证明用人单位设置防暑降温费、高温补贴、交通通信费的福利待遇，被告亦不予认可，对此，原告应承担举证不利的法律后果，对原告该项诉请，不予支持。关于争议焦点5.被告是否应向原告支付解除劳动关系经济赔偿金。本案中，原告申请辞职获得被告批准。原告所述用人单位违法解除劳动关系的事实，并不存在，对原告所主张的违法解除赔偿金，不予支持。关于争议焦点6.被告是否应向原告支付未开具离职证明导致的损失。原告自被告处离职后，先后入职西安掌图科技有限公司、西安杰迪能源科技有限公司，因此，被告公司是否出具离职证明与原告能否入职西安杰迪能源科技有限公司无关，原告据此主张构成损失的理由，不成立。原告于2017年6月21日离职，其向被告主张离职后工资，于法无据，予以驳回。被告已支付原告2017年3月至2017年6月的工资，原告要求被告重复支付，于法无据，对原告要求被告向其支付2017年3月至2017年6月工资及经济补偿金总和五倍赔偿金的诉请，均予以驳回。关于原告所主张失业损失一节，原告自行申请辞职，属基于本人意愿中断就业，不符合失业金领取法律范畴，不予支持。关于原告所主张医疗保险损失、个税及滞纳金损失，均无证据佐证，不予支持。关于原告所主张再次就业损失、鉴定费，于法无据，不予支持。关于仲裁裁决所确认的补缴社保一节，原告未提出异议，但因社保的办理和缴纳不属于法院受理范畴，不予确认。综上所述，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告陕西北斗恒星科技发展有限公司于本判决生效之日起十日内向原告吴昊支付休息日加班工资601.78元；二、被告陕西北斗恒星科技发展有限公司于本判决生效之日起十日内向原告吴昊返还扣发工资133.61元；三、驳回原告吴昊之其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告陕西北斗恒星科技发展有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。  审  判  长    孙东燕人民陪审员    岳  为人民陪审员    金国莉  二Ｏ二〇年四月二十四日  书  记  员    王  柳- 1 -