山东省东营经济技术开发区人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁0591民初349号原告：山东金浩物流有限责任公司，住所地：东营市垦利区华丰路**，统一社会信用代码：913705215887536007。法定代表人：张文胜，董事长。委托诉讼代理人：王艳青，山东康桥（东营）律师事务所律师。委托诉讼代理人：缪云香，山东康桥（东营）律师事务所实习律师。被告：于存良，男，1971年12月4日生，汉族，现住山东省东营市垦利区。委托诉讼代理人：陈莎莎，山东齐征律师事务所律师。第三人：东营市一成劳务派遣有限责任公司，，住所地：东营区南一路**统一社会信用代码：91370500569037158Q。法定代表人：姜民会，总经理。委托诉讼代理人：王艳青，山东康桥（东营）律师事务所律师。原告山东金浩物流有限责任公司诉被告于存良劳动争议纠纷一案，本院受理后依法追加第三人东营市一成劳务派遣有限责任公司参加诉讼并适用简易程序公开开庭进行审理。原告山东金浩物流有限责任公司委托诉讼代理人王艳青、缪云香,被告于存良及其委托诉讼代理人陈莎莎,第三人东营市一成劳务派遣有限责任公司委托诉讼代理人王艳青到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告山东金浩物流有限责任公司向本院提出诉讼请求：1、请求法院依法判决原告不需承担支付于存良解除劳动合同经济补偿金25000元，一次性伤残补助金90000元、一次性工伤医疗补助金52213元的责任，以上金额总计167213元。2、本案诉讼费用依法由被告承担。事实与理由：2017年7月16日，被告在山东金浩物流有限责任公司从事驾驶员工作。2018年1月27日于存良不慎从车上摔下受伤，经东营市劳动人事争议仲裁委员会认定为工伤，被东营市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。2019年被告向东营市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2019年12月23日该委员会裁决如下：一、解除于存良与东营市一成劳务有限责任公司的劳动关系；二、东营市一成劳务有限责任公司向被告支付经济补偿金25000元，医疗费、治疗费12651.67元，伙食补助费225元，一次性伤残就业补助金90000元，一次性工伤医疗补助金52213元，一次性伤残就业补助金89508元，停工留薪期工资70000元，护理费535.79元，以上各项共计340133.46元；三、原告对第二项裁决承担连带责任。该裁决存在事实认识错误：被告未缴纳社保系其个人原因，原告不存在过错。被告为保有失业保险导致原告不能为被告办理社会保险，原告与东营一成劳务有限责任公司对此均不存在过错，不应当承担本应有工伤保险基金报销的项目；此被告以“用人单位未依法缴纳社会保险”为由主动解除劳动合同，也不应当获得经济赔偿金。被告于存良辩称，原告所述不应当承担解除劳动合同经济补偿金、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金的诉讼请求无事实和法律依据。被告于存良自2017年7月16日经东营市一成劳务有限责任公司派遣到原告处从事驾驶员工作，签订了劳动合同，长期驾驶鲁Ｅ×××**号重型半挂车，工作中于2018年1月27日不慎从车上摔下受伤入院治疗11天回家修养，于2019年7月2日再次入院治疗4天（取出钢钉），于2019年1月16日经东营市人力资源和社会保险局认定为工伤，2019年9月12日经东营市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。医疗费都由被告自己支付。自2018年1月27日至2019年7月6日，原告未支付被告工资等相关费用，更未支付工伤保险待遇的相关费用（一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等）。因此，被告以原告未缴纳社会保险、未依法及时足额支付工伤保险待遇等为由解除劳动关系并请求支付经济补偿金有事实和法律依据。依据《中华人民共和国劳动合同法》第46条之规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，即经济补偿金25000元（10000元×2.5个月）依据《工伤保险条例》第三十三条和《山东省工伤职工停工留薪期分类目录》被告应当享受工伤期间的停工留薪期7个月（肱骨胫骨骨折S72.0）。护理费按照山东省2018年度农村居民人均可支配收入计算护理费16297元÷365×12=535.79元。医疗费12651.67元、住院伙食补助费240元，依据《工伤保险条例》62条规定依法应当支持，依据《工伤保险条件》第37条、《山东省贯彻实施办法》鲁政发（2011）25号第25条之规定，原告应当依法支付一次性伤残补助金10000×9=90000元，一次性工伤医疗补助金7459×7=52213元，一次性伤残就业补助金7459×12=89508元。综上，被告认可东营市劳动人事争议仲裁委员会的仲裁裁决书，原告的诉讼请求无事实和法律依据，请求依法驳回，并支付被告的诉讼请求。第三人东营市一成劳务派遣有限责任公司述称，同意原告山东金浩物流有限责任公司的意见。当事人围绕诉讼请求提交了证据，本院依法组织进行了质证，根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2017年7月16日，于存良被东营市一成劳务派遣有限责任公司派遣至山东金浩物流有限责任公司从事驾驶员工作，两公司均未与于存良签订劳动合同。原告与第三人均未为原告缴纳社会保险。于存良工作时月平均工资为10000元。2018年1月27日于存良在工作时发生工伤，经鉴定为伤残程度九级。后于存良为治疗工伤，共住院治疗16天。于存良主张由其配偶胥朝梅护理。于存良个人支付治疗工伤的费用共计12651.67元。于存良于2019年11月6日向东营市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁。东营市劳动人事争议仲裁委员会于2019年12月23日作出东劳人仲案字（2019）第859号仲裁裁决，裁决：一、解除申请人于存良与被申请人东营市一成劳务派遣有限责任公司的劳动关系；二、被申请人东营市一成劳务派遣有限责任公司于本裁决生效之日起五日内支付申请人于存良经济补偿金25000元，医疗费、治疗费12651.67元，伙食补助费225元，一次性伤残补助金90000元，一次性工伤医疗补助金52213元，一次性伤残就业补助金89508元，停工留薪期工资70000元，护理费535.79元，以上各项共计340133.46元；三、被申请人山东金浩物流有限责任公司对第二项裁决内容承担连带责任。山东金浩物流有限责任公司不服该仲裁裁决提起诉讼。本院认为，关于于存良月平均工资问题。于存良主张月平均工资10000元，东营市一成劳务派遣有限责任公司、山东金浩物流有限责任公司虽不予认可，但作为用人单位和用工单位未提交证据证实其具体的工资标准，依法承担对其不利的法律后果。关于解除劳动合同关系的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。东营市一成劳务派遣有限责任公司作为用人单位未依法为于存良缴纳社会保险，于存良有权解除劳动合同，对于存良要求解除劳动合同关系的诉讼请求，本院予以支持。关于经济补偿金的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。于存良于2017年7月16日被东营市一成劳务派遣有限责任公司派遣至山东金浩物流有限责任公司工作，2019年11月8日东营市一成劳务派遣有限责任公司收到仲裁申请书，其与于存良的劳动关系解除，于存良月工资为10000元，东营市一成劳务派遣有限责任公司应支付于存良经济补偿金为25000元（10000*2.5）。关于停工留薪期工资的问题。依照《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。参照《山东省工伤职工停工留薪期分类目录》，根据于存良的具体伤情，于存良所享受的停工留薪期为7个月（股骨颈骨折S72.0），其应享受的停工留薪期工资70000元（10000*7）。于存良未提交申请延长提供留薪期延长的证据和期满后不能从事工作的证据，故对于停工留薪期满后的工资，本院不予支持。关于护理费的问题，依照《工伤保险条例》第三十三条规定：“生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。”于存良住院治疗期间，东营市一成劳务派遣有限责任公司未提交证据履行了法定的护理义务，应支付于存良护理费。于存良主张护理人员为其配偶胥朝梅，其对仲裁委认定的数额认可，本院按照山东省2018年度农村人均可支配收入计算护理费数额为535.79元（16297/365*12）。关于治疗费、医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、住院伙食补助费的计算，按照《工伤保险条例》第三十条、第三十七条规定，治疗工伤所需费用，住院治疗工伤的伙食补助费、一次性伤残补助金由工伤保险基金支付；职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。第六十二条规定依照工伤保险条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。本案中，东营市一成劳务派遣有限责任公司未依法为于存良缴纳工伤保险，东营市一成劳务派遣有限责任公司应依法支付于存良上述工伤待遇。根据于存良提交的证据，东营市一成劳务派遣有限责任公司应当支付于存良医疗等费用12651.67元，伙食补助费240元（15*16），于存良主张的伙食补助费225元低于法定数额，本院予以支持。同时，依照《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工伤致残被鉴定为九级伤残的，支付一次性伤残补助金，九级伤残为9个月的本人工资，故东营市一成劳务派遣有限责任公司应支付于存良一次性伤残补助金90000元（10000*9）。根据《山东省贯彻实施办法》第二十五条规定，工伤职工被鉴定为九级伤残的，职工本人提出解除劳动合同，以其解除劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人7个月一次性工伤医疗补助金、12个月一次性伤残就业补助金。根据东营市2018年度职工月平均工资为7459元，故东营市一成劳务派遣有限责任公司应支付于存良一次性工伤医疗补助金52213元（7459*7）、一次性伤残就业补助金89508元（7459*12）。关于东营市一成劳务派遣有限责任公司与东营市金浩物流有限责任公司的连带责任问题。东营市一成劳务派遣有限责任公司系于存良的用人单位，东营市金浩物流有限责任公司为于存良的用工单位，两公司共同对于存良进行管理，两公司应对于存良所支付的相关费用依法承担连带责任。关于未签订书面劳动合同经济补偿金（二倍工资）的问题，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请总裁的实效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。”本案中，原告虽未与于存良签订书面劳动合同，但于存良入职的时间为2017年7月16日，其提出劳动仲裁申请时，已超过一年的仲裁时效。同时，于存良未能举证证明仲裁时效存在中止、中断的情形，故对于经济补偿金的诉求，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，判决如下：一、解除于存良与东营市一成劳务派遣有限责任公司的劳动关系；二、东营市一成劳务派遣有限责任公司于本判决生效之日后十日内支付于存良经济补偿金25000元，医疗费、治疗费12651.67元，伙食补助费225元，一次性伤残补助金90000元，一次性工伤补助金52213元，一次性伤残就业补助金89508元，停工留薪期工资70000元，护理费535.79元，以上各项共计340133.46元；三、东营金浩物流有限责任公司对上述第二项判决内容承担连带付款责任；四、驳回山东金浩物流有限责任公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告东营金浩物流有限责任公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省东营市中级人民法院。审判员  刘君东二〇二〇年四月三日法官助理薄一明书记员王秋涵