海南省海口市秀英区人民法院民事判决书(2020)琼0105民初237号原告：王世兴，男，现住海南省海口市。公民身份号码：×××。委托诉讼代理人：许某，海南天皓律师事务所律师。委托诉讼代理人：欧阳某，海南天皓律师事务所实习律师。被告：海南思杰汽车服务有限公司，住所地海南省海口市秀英区白水塘扶贫开发区富康路**第**门。统一社会信用代码：91460100MA5RCUYB41。法定代表人：陈某，执行懂事兼经理。原告王世兴诉被告海南思杰汽车服务有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月13日立案后，依法适用简易程序，并于2020年3月24日公开开庭进行了审理。原告王某及其委托诉讼代理人许某、欧阳某，被告海南思杰汽车服务有限公司的法定代表人陈某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王世兴向本院提出诉讼请求：1.确认原、被告双方自2016年6月1日至2019年5月31日存在劳动关系；2.被告向原告支付未发工资13万元（5000元/月×26个月）；3.被告向原告支付自第二月起双倍补偿金5.5万元（5000元/月×11个月）；4.被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金1.5万元（5000元/月×3年）。在诉讼过程中，原告变更诉讼请求为：1.确认原、被告双方自2016年6月1日至2019年5月31日存在劳动关系；2.被告向原告支付未签订书面劳动合同的双倍工资5.5万元（5000元/月×11个月）；3.被告向原告支付拖欠的工资13万元（5000元/月×26个月）；4.被告向原告支付解除劳动合同的经济补偿金1.5万元（3个月×5000元/月）；5.被告按社会保险经办机构核定的标准为原告补缴2016年6月至2019年5月的社会保险费；6.本案诉讼费用由被告负担。事实与理由：被告成立于2016年6月，系依法登记成立的企业法人，经营范围为汽车美容及服务，汽车年检代理服务，汽车销售、汽车维修和汽车配件维修、汽车配件的批发及零售，二手车买卖等。原告在公司成立时即进入被告处工作。2016年到2017年期间，负责车间技术指导和厂里车间运营管理。2018年到2019年期间，担任技术经理和机修组组长，并负责采购厂里的设备及易耗品，并对接外加工类维修工作。双方口头约定原告工资为5000元/月，但被告一直拒绝签订书面劳动合同。原告自进入被告公司以来，被告一直未向原告按月发放工资，均是原告主动索要，才向原告支付部分工资。三年来，被告共拖欠原告26个月的工资，合计13万元。此外，被告也从未为原告缴纳过社会保险费。2019年5月底，原告要求被告正常及时足额发放工资、缴纳社会保险费，但被告无理拒绝，并将原告辞退。为此，原告于2019年9月12日向海口市秀英区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称秀英劳动仲裁委）提交劳动争议仲裁申请。2019年9月19日，该仲裁委逾期未作出是否受理的决定，原告遂向法院起诉。被告海南思杰汽车服务有限公司辩称，第一，原告与被告之间不存在劳动关系。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》等规定，劳动者主张与用人单位存在事实劳动关系，应当至少满足三个必备条件：1.劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分；2.用人单位向劳动者支付劳动报酬；3.劳动者受用人单位的劳动管理。而原告实际上是被告公司的股东，在被告公司设立之初即认缴公司注册资本金26万元，持股26%。原告持股之事实虽未在工商备案登记，但原、被告双方均认可该事实，且原告提交的证据恰好也证实了这一点。且原告作为被告第二大股东，对公司日常经营进行管理，其实际是公司的管理者和经营者，而不是劳动者。原告与被告不存在成立劳动合同的合意，不受被告劳动规章约束。原告未提供股东会决议等确认其劳动者身份、劳务范围以及原告实际受被告劳动管理约束等相关证据予以证明。第二，原告主张的未发工资13万元无事实依据，依法应予驳回。如上所述，原、被告之间不存在劳动关系，所以被告无需向原告发放工资。原告主张其自2016年6月入职至离职期间每月5000元无事实依据。被告经营汽车修理、汽车美容等股东出资后各司其职的为公司服务，未谈妥酬劳。而是约定在公司经营年度末财务结算盈余后按照股权比例分红。后经公司各股东协商，根据公司营业情况，先从公司的营业和中给各股东发放酬劳，每次金额不等，其实际发放次数远不止十次。因原告擅自将公司财务账本带离公司，拒不归还，被告无法查实具体发放金额，但无论被告实际发给了原告多少酬劳，都不是基于劳动关系的报酬，是原告作为股东而预先领取的分红，但公司自成立以来一直亏损，因此股东也未分红。第三，原告主张的双倍工资无事实和法律依据，依法应予驳回。原、被告之间不存在劳动关系，故被告也不存在违反《劳动合同法》第82条规定，被告无需向原告支付双倍的工资。再者，原告以双方存在劳动关系为由主张被告支付其双倍工资，已超过诉讼时效。依据《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。原告主张的未签订劳动合同双倍工资差的本质是《劳动合同法》第82条规定的对用人单位应签而未签劳动合同的惩罚性赔偿，并非是劳动报酬，故应适用劳动争议仲裁时效的一般性规定一年。而原告主张其于2016年6月入职被告处工作，2019年主张的双倍工资诉讼请求已超过法定时效一年。第四，原告主张被告向其支付解除劳动合同经济补偿金1.5万元，无事实依据，依法应驳回。如上所述，原、被告之间不存在劳动关系。原告亦因自身原因自行离开被告公司，不存在被告违法解除劳动合同的问题，因此被告无需依法向原告支付经济补偿金。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，原告提交了：1.调解录音，拟证被告认可原、被告之间存在劳动关系，以及被告拖欠原告26个月工资的事实；2.原告与被告公司负责人陈为的微信聊天记录，拟证原、被告之间存在劳动关系，以及被告拖欠原告工资的事实；3.工资发放记录，拟证被告从未向原告按月发放工资，都是原告主动索要时，才向原告支付部分工资。三年来，被告仅向原告不足额支付10个月工资，共拖欠原告26个月的工资合计130000元；4.《海口市秀英区劳动人事争议仲裁委员会案件逾期告知书》，拟证原告于2019年9月12日向秀英劳动仲裁委提交劳动争议仲裁申请，该仲裁委于同月19日逾期未作出是否受理的决定；5.《企业信用信息公示报告》，拟证陈为自2017年3月7日至2019年4月15日为被告公司的法定代表人，被告公司自成立至今一直由陈为控制管理，陈为系被告公司的负责人。被告提交了光盘（2019年5月24日的监控视频），拟证原告于2019年5月24日去被告公司偷拿了公司财务电脑和财务报表、支付单据等，且被告多次通知原告拿回，原告也未返还。经质证，原告对被告提交的证据质证意见：对于该视频的三性及证明内容均不予认可，从视频表面来看的话并不能反映待证事实。被告对原告提交的证据质证意见：证据1的真实性无异议，对证明内容无异议；证据2的真实性无异议，对证明内容有异议，因为当时原告是被告的股东，不存在劳动合同关系，未有固定标准的工资；证据3的真实性有异议，被告公司时间成立不够三年，但被告支付给原告的钱不止十次；对证据4的真实性无异议，对证明内容无异议；对证据5的真实性及证明内容无异议。原、被告提交的上述证据中，因被告对原告提交的调解录音、微信聊天记录、《秀英区劳动人事争议仲裁委员会案件逾期告知书》、《企业信用信息公示报告》等证据的真实性均无异议，本院对该4份证据的真实性予以确认，并在卷佐证；虽被告对原告提交的工资发放记录的真实性有异议，但被告作为用人单位，并未提交充分有效的证据佐证其抗辩意见，结合庭审中当事人的陈述，本院对被告的抗辩不予采信，并对该份证据的真实性予以确认；被告提交的2019年5月24日的监控视频的光盘，该视频内容无其他证据相佐证，不能证明被告拟证的事实，故本院对该份证据拟证的事实不予采信。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告自述其曾出资被告，并于2016年6月1日就职被告处，在2016年至2017年期间担任车间技术指导、厂里车间运营管理，2018年至2019年期间担任技术经理、机修组组长并负责采购厂里设备及易耗品，工资为5000元/月，且在被告任职期间，未曾占股与分红。被告对原告的出资、入职时间及工资数额、未曾分红无异议，但认为商定发放工资的前提是被告需有盈利，同时认为原告在被告公司占股26%。原告还自述在被告处任职期间，被告向其不足额支付了十个月的工资：陈为分别于2017年8月4日、2018年3月23日向原告支付了1000元、2000元；2017年的7月份工资4500元、8月份工资2000元；2018年的5月份部分工资3000元、11月份工资3000元、12月份工资3000元；2019年的1月份工资2729元、2月份工资3345元；2019年1月12日，被告支付的工资及抛光费2200元。被告不认可原告所述仅支付十次，认为其向原告支付款项不止十次。2019年9月12日，原告就其与被告之间的劳动争议向秀英劳动仲裁委提出仲裁申请。原告的仲裁请求是：1.确认原、被告双方自2016年6月1日至2019年5月31日存在劳动关系；2.被告向原告支付拖欠的工资13万元（5000元/月×26个月）；3.被告向原告支付未签订书面劳动合同的双倍工资5.5万元（5000元/月×11个月）；4.被告向原告支付解除劳动合同的经济补偿金1.5万元（3个月×5000元/月）。2019年9月19日，秀英劳动仲裁委作出海秀劳人仲告字[2019]第97号《案件逾期告知书》。原告遂诉至本院。另查明，被告成立于2016年6月1日，公司类型为有限责任公司（自然人独资）。公司的经营范围为汽车美容及服务、汽车年检代理服务、汽车销售、汽车维修、汽车配件维修、汽车配件的批发及零售、二手车买卖及其他服务。2017年3月7日，被告的法定代表人由陈理变更为陈为。同日，被告的高级管理人员由陈某、梁某利变更为梁某利、陈某。2019年4月15日，被告的法定代表人由陈某变更为陈某，100%出资额的投资人陈某变更为陈某。同日，被告的高级管理人员由梁某利、陈某变更为梁某利、陈某。本院认为，本案的争议焦点：1.原告与被告自2016年6月1日至2019年5月31日期间是否存在劳动关系；2.被告是否应向原告支付未签订书面劳动合同双倍工资5.5万元；3.被告是否应向原告补发工资13万元、支付解除劳动合同经济补偿金1.5万元。一、关于原告与被告自2016年6月1日至2019年5月31日期间是否存在劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系……”的规定，结合原告所提交的证据，以及当事人的陈述，原告自2016年6月1日任职被告处，为被告提供劳动，受被告管理，即与被告建立了劳动关系。而被告抗辩原告是被告的管理者和经营者，原、被告双方之间不存在劳动关系，且原告是于2019年3月离开了被告公司。但被告作为掌握管理的用人单位，却未提交充分有效的证据予以佐证。因此，被告的该抗辩意见，于法无据，本院不予采纳。原告主张与被告自2016年6月1日至2019年5月31日期间存在事实劳动关系，于法有据，本院予以支持。二、被告是否应向原告支付未签订书面劳动合同双倍工资5.5万元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”的规定，原告在被告未与其订立书面劳动合同的前提下，主张被告向其支付未签订书面劳动合同双倍工资5.5万元，于法有据，本院予以支持。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”的规定，原告在劳动关系终止一年内就拖欠劳动报酬发生争议申请仲裁，并未超过诉讼时效一年。因此，被告以原告主张的未签订书面劳动合同的二倍工资，已超过诉讼时效一年，抗辩无需向原告支付该二倍工资，于法无据，本院不予采纳。三、被告是否应向原告补发工资13万元、支付解除劳动合同经济补偿金1.5万元。首先，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”的规定，被告应向原告支付自2016年6月1日至2019年5月31日期间的工资。结合原告所提交的证据，以及原、被告双方的陈述，原告主张被告向其补发工资13万元，于法有据，本院予以支持。因此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本第三十八条规定解除劳动合同的；”第四十七条第一款“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付……”的规定，原告主张被告向其支付解除劳动合同经济补偿金1.5万元，于法有据，本院予以支持。而被告作为掌握管理的用人单位，在未提交充分有效的证据佐证的前提下，抗辩不需向原告补发工资13万元、支付解除劳动合同经济补偿金1.5万元的意见，于法无据，本院不予采纳。另外，原告主张被告按社会保险经办机构核定的标准为原告补缴2016年6月至2019年5月的社会保险费，系社会保险的征缴，属于行政管理范畴，不属于人民法院受理劳动争议的范围，原告可另寻其他途径解决。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条第一款、第四十六条第（一）项、第四十七条第一款、第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条第四款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十二条第一款的规定，判决如下：一、确认原告王世兴与被告海南思杰汽车服务有限公司自2016年6月1日至2019年5月31日期间存在事实劳动关系；二、被告海南思杰汽车服务有限公司于本判决生效之日起十日内向原告王世兴支付未签订书面劳动合同双倍工资5.5万元；三、被告海南思杰汽车服务有限公司于本判决生效之日起十日内向原告王世兴补发工资13万元、支付解除劳动合同经济补偿金1.5万元；如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。四、驳回原告王世兴的其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告海南思杰汽车服务有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于海口市中级人民法院。审判员 王则朝二〇二〇年四月七日法官助理 林 忻书记员 陈宏杰附相关法律条文《中华人民共和国劳动法》第四十四条工资应当以货币形式按月支付给劳动者，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。……第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本第三十八条规定解除劳动合同的；……第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。……《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。……劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。《最高人民法院关于适用的解释》第九十二条一方当事人在法庭审理中，或者在起诉状、答辩状、代理词等书面材料中，对于己不利的事实明确表示承认，另一方当事人无需举证证明。……