广东省珠海市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）粤04民终773号上诉人（原审原告）：袁春洪，男，1977年2月14日出生，汉族，住湖南省隆回县***********，公民身份号码：************。委托诉讼代理人：区朝光，广东申力律师事务所律师。委托诉讼代理人：汪群菊，广东申力律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：珠海广鸿纸业科技有限公司，住所地：广东省珠海市********#厂房一楼。法定代表人：袁某1。委托诉讼代理人：金睿，广东非凡律师事务所律师。上诉人袁春洪因与被上诉人珠海广鸿纸业科技有限公司（以下简称广鸿纸业公司）劳动合同纠纷一案，不服广东省珠海市金湾区人民法院作出的（2019）粤0404民初3593号民事判决，向本院提出上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行审理，现已审理终结。袁春洪上诉请求：一、改判广鸿纸业公司支付袁春洪停工留薪期工资104100.41元（6903元/月÷21.75天×328天，自2018年3月29日计至2019年2月20日，共328天）；二、改判广鸿纸业公司支付违法解除劳动合同赔偿金262314元（6903元/月×19个月×2倍）；三、改判广鸿纸业公司支付袁春洪垫付的医药费6141.31元；四、一、二审案件受理费由广鸿纸业公司承担。事实与理由：一、一审法院部分事实认定不清，适用法律错误。一审完全依赖《停工留薪期（确认）结论书》机械地认定停工留薪期时间，存在法律及事实认定错误，应当结合袁春洪的实际工伤治疗情况作出公平判决。2018年3月29日至2019年2月20日袁春洪仍然一直处于工伤治疗期间，有完整的相关就诊病历，疾病证明书和广东省医疗收费票据佐证，2019年2月20日医疗终结。虽然珠劳鉴编号：T-S201804001停工留薪期（确认）结论书确认的停工留薪期为2017年1月12日至2018年4月20日，但是该结论书是基于2018年3月27日袁春洪首次申请仲裁，要求广鸿纸业公司先支付部分停工留薪期工资时作出的，当时袁春洪并未医疗终结，该结论书并不能全面真实的反映出袁春洪本次工伤实际的停工留薪期。一审法院仅依据该结论书，结合袁春洪的工伤复发期（延长医疗期）机械认定停工留薪期既没有尊重事实，也对受工伤的劳动者不公平。《广东省工伤保险条例》第二十五条规定，职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。工伤职工鉴定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在鉴定伤残等级后仍需治疗的，经劳动能力鉴定委员会批准，一级至四级伤残，享受伤残津贴和工伤医疗待遇;五级至十级伤残，享受工伤医疗和停工留薪期待遇。袁春洪医疗终结期是2019年2月20日，2018年3月28日后的停工留薪期工资应为：104100.41元（6903元/月÷21.75天×328天）。二、一审法院错误认定袁春洪2016年1月4日入职，工作时间3年零2个月属认定事实不清。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条第一款规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。本案中，珠海广鸿彩印包装有限公司（以下简称广鸿彩印公司）将袁春洪安排至广鸿纸业公司工作，属于非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的情形，袁春洪要求新用人单位即广鸿纸业公司支付合并计算工作年限的经济赔偿金的请求，有事实和法律依据，应予支持。（一）广鸿彩印公司与广鸿纸业公司是关联公司，袁春洪在广鸿彩印公司的工作年限应由广鸿纸业公司承接。广鸿彩印公司与广鸿纸业公司之间存在人的关联（法定代表人，董事、监事、高级管理人员的混同）和资金的关联。1.2005年10月25日广鸿彩印公司成立，袁某1系法定代表人，任执行董事兼经理，袁某2系股东和监事。2015年11月17日广鸿纸业公司成立，袁某1系法定代表人，任执行董事兼经理，袁某2任公司秘书，郑某任监事。2.《珠海市职工社会保险缴费记录》显示2008年4月至2016年10月，广鸿彩印公司为袁春洪缴纳社会保险；2016年11月至2019年3月，广鸿纸业公司为袁春洪缴纳社会保险。袁春洪在广鸿纸业公司工作期间，仍由广鸿彩印公司为其购买社保（2015年11月至2016年10月期间）。3.袁春洪《中国农业银行银行卡交易明细清单》显示2015年8月工资至2016年12月工资（袁春洪工伤前工资）基本都是通过两家公司的法定代表人袁某1卡号为622********00224734支付，仅有部分是通过广鸿纸业公司原财务蒋晓兰支付。可见，两公司不仅是关联公司，而且股东与法人财产混同。4.珠海市平沙镇人力资源和社会保障服务所打印出的《就业登记信息》显示袁春洪与广鸿彩印公司合同开始时间20080401，合同终止时间20170328，与广鸿纸业公司合同开始时间20170301，合同终止时间20190416，而广鸿纸业公司一审阶段却有选择性的提交部分劳动合同主张袁春洪2016年1月4日入职其公司。如此前后矛盾，且与事实不符的劳动合同备案信息亦体现广鸿彩印公司和广鸿纸业公司是关联公司，且公司管理人员罔顾事实，随意操作劳动合同备案。5.广鸿彩印公司和广鸿纸业公司经营范围相同或相似。以上事实均证明广鸿彩印公司与广鸿纸业公司存在关联的事实，广鸿纸业公司应承接袁春洪在广鸿彩印公司的工作年限。（二）袁春洪是非因本人的原因由广鸿彩印公司被安排到广鸿纸业公司工作，并且广鸿彩印公司没有向袁春洪支付过经济补偿或赔偿金，袁春洪与广鸿彩印公司之间存在事实上的无固定期限劳动合同，其并未向广鸿彩印公司主动提出过辞职或被广鸿彩印公司辞退，是被直接安排到广鸿纸业公司工作，并未通过招聘等新入职的流程。综上，袁春洪的情形同时符合《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条第二款第二、四、五项的情形，应当合并计算工作年限。广鸿纸业公司无故解除与袁春洪的劳动关系，理应支付违法解除劳动合同的赔偿金。（三）袁春洪2000年3月已入职广鸿纸业公司，工作年限为19年，即使退一步，自广鸿彩印公司2005年10月25日登记成立时起计至被违法解除劳动合同时止，袁春洪的工作年限也有13年5个月。袁春洪月平均工资6903元，经济赔偿金应为262314元（6903元/月×19个月×2倍）。三、一审判决机械认定袁春洪工伤治疗费中社保未报销部分的医药费6141.31元应由工伤保险基金支付，存在法律及事实认定错误，应当结合袁春洪的实际工伤治疗情况作出公平判决。对于工伤事故中的医疗费，根据法律规定，劳动者在工伤保险责任中承担的是无过错责任，即劳动者对工伤保险责任不应承担责任，且建立工伤保险制度目的是为保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险。工伤保险基金不同意核报的医疗费损失责任理应由用人单位承担。参照《广东省工伤保险条例》第十二条“……用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请的，在提出工伤认定申请之前发生的符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由用人单位承担。”袁春洪垫付的医药费6141.31元，袁春洪已提交完整的门诊病历，疾病证明书，广东省医疗收费票据，足以证明系为治疗本次工伤而产生，社会保险基金之所以不予报销，是因为广鸿纸业公司未在规定时间内向社会保险行政部门提出康复治疗申请，因此，该部分医药费理应由广鸿纸业公司承担。综上所述，一审判决部分认定事实不清，适用法律错误，请求二审法院依法改判。广鸿纸业公司辩称：一、一审判决认定袁春洪的停工留薪期间、停工留薪期工资计算方式事实清楚、适用法律正确。袁春洪2017年1月12日发生工伤经治疗后，经珠海市劳动能力鉴定委员会确认，其停工留薪期为2017年1月12日至2018年4月20日，工伤复发期为2018年11月7日至2018年12月6日。袁春洪主张停工留薪期应计算至2019年2月20日没有事实和法律依据。广鸿纸业公司在第一次劳动仲裁裁决书（珠劳人仲案字【2018】340号）生效后，已向袁春洪支付了2017年1月12日至2018年3月28日的停工留薪期工资差额84545.27元。故一审判决广鸿纸业公司支付2018年3月29日至2018年4月20日（23天）以及2018年11月7日至2018年12月6日（30天）的停工留薪期间工资合计12195.30元，认定事实清楚，适用法律正确。二、袁春洪请求支付赔偿金没有事实和法律依据，广鸿纸业公司无须支付赔偿金或经济补偿金。广鸿纸业公司成立于2015年11月17日，与广鸿彩印公司为两个独立的、不同的用工主体，相互之间没有利益转移关系，不存在人和资金的关联与混同用工的情况，也不存在广鸿纸业公司接受广鸿彩印公司安排员工进来的情况。袁春洪的社保记录并不能证明其曾在广鸿彩印工作，袁春洪称2016年1月4日入职广鸿纸业公司是受广鸿彩印公司的安排没有任何事实依据。袁春洪的劳动就业登记信息和社保之所以曾经挂靠在广鸿彩印公司，完全是基于法定代表人袁某1与袁春洪系堂兄弟关系。事实上广鸿纸业公司也从未接受过广鸿彩印公司或其他单位的劳动者转入。袁春洪在2018年4月20日停工留薪期满后，不按时返回公司上班，擅自去驾校学习驾驶证。2019年2月20日袁春洪回公司要求继续上班，公司领导念其是法定代表人袁某1的堂弟，未追究其不按时返岗、严重违反公司管理制度的行为。并从人道主义出发通知其协商调岗，但袁春洪不置可否，超过规定期限仍未到岗。公司与其协商解除劳动合同，但袁春洪仍然置之不理，且再次擅自离开公司，并于2019年3月20日再次申请劳动仲裁。因广鸿纸业公司不存在违法解除劳动合同的情形，故公司无须支付赔偿金。同时，因袁春洪无视公司管理制度和劳动纪律，不服从公司安排，想来就来，说走就走，毫无诚信，并先后两次主动离职，故广鸿纸业公司无须支付经济补偿金。三、袁春洪请求支付垫付的医药费6141.31元没有法律依据。根据《广东省工伤保险条例》第二十五条，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录的，从工伤保险基金支付，用人单位不承担。袁春洪本人也可以申请报销，不一定要广鸿纸业公司申请，袁春洪自己未按时申报，其法律后果应当由袁春洪自己承担，广鸿纸业公司没有支付该笔费用的义务。综上所述，袁春洪的上诉请求没有事实和法律依据。请二审法院审查，依法驳回其全部上诉请求。袁春洪向一审法院起诉请求：1.广鸿纸业公司向袁春洪支付一次性伤残补助金差额38557.2元、一次性工伤医疗补助金差额11409.6元、一次性伤残就业补助金103545元；2.广鸿纸业公司支付袁春洪停工留薪期工资104100.41元；3.广鸿纸业公司支付袁春洪旧伤复发住院伙食费差额840元、护理费4200元；4.广鸿纸业公司支付袁春洪交通费653元；5.广鸿纸业公司支付袁春洪垫付医药费6141.31元；6.广鸿纸业公司支付违法解除劳动合同赔偿金262314元；7.广鸿纸业公司承担本案的诉讼费用。一审法院认定如下事实，袁春洪于2016年1月4日入职广鸿纸业公司，双方签订了书面劳动合同，合同期满后，双方续签至2020年1月3日。袁春洪主张其2000年3月入职广鸿纸业公司，没有提交证据予以证实。袁春洪的工作岗位为仓库主管。2017年1月12日，袁春洪送货至珠海世锠金属有限公司时，因电梯故障导致摔伤。同年7月6日，袁春洪所受伤被认定工伤。2018年5月28日珠海市劳动能力鉴定委员会出具初评鉴定（确认）结论书，鉴定袁春洪劳动功能障碍等级为八级，并确认袁春洪的停工留薪期为2017年1月12日至2018年4月20日。2018年10月25日，珠海市劳动能力鉴定委员会再次确认工伤复发期（延长医疗期）为2018年11月7日至2018年12月6日。2018年12月18日，袁春洪向珠海市**********领取一次性伤残补助金37375.8元。2019年1月22日，袁春洪向珠海市**********领取2018年11月8日至2018年12月6日住院期间伙食补助费1960元。2019年6月26日，袁春洪向珠海市**********领取了一次性医疗补助金16202.4元。2019年2月20日袁春洪医疗终结后向广鸿纸业公司发出通知书：本某1，2017年1月12日发生工伤，工伤前为仓库主管。2019年2月20日医疗终结，现可以回公司恢复工伤前的工作，请公司按照袁春洪工伤前的工作部门、职位、工资福利待遇安排工作。袁春洪于2019年3月3日再次发出通知书：……现本人已回公司上班一周有余，也多次去办公室要求领导为本人安排具体工作，但公司至今仍未安排任何具体工作给本人，现再次通知恳请公司按照本人工伤前的工作部门、职位、工资福利待遇安排工作。袁春洪同时将上述通知的内容通过微信发给广鸿纸业公司的工作人员郑某1。2019年3月4日，广鸿纸业公司向袁春洪发出员工调岗通知书：袁春洪，你工伤医疗期满后已回公司，考虑到你工伤鉴定为八级伤残，不宜从事送货员岗位工作，现根据公司统一安排，经公司管理层研究并与你协商决定，现调你从送货员岗位到后工序岗位，调岗从2019年3月6日开始执行，调岗后的薪资待遇按照2018年1月4日你与公司续签的劳动合同约定的标准执行。请你自收到本通知书之日起三日内将现岗位工作交接完毕，并前往新岗位报到，如超期未报到者，视为旷工，连续旷工达三日以上者，则视为自动离职，公司将按照自动离职的有关规定处理。2019年3月9日，袁春洪向郑某1询问：早上我在后工序上班时可以正常打卡上班，中午下班时却无法正常打卡考勤，请问什么原因？微信未显示有回复。2019年3月9日，广鸿纸业公司向袁春洪发出《协商解除劳动合同通知书》：袁春洪，我公司已于2019年3月4日书面通知你从送货员岗位调到后工序岗位，因你收到通知后，逾期未到后工序岗位报到上班，现我单位与你协商解除劳动合同。根据你在本单位工作的时间，经济补偿金按照3.5个月工资标准支付，共计10500元，2019年2月22日至2019年3月9日期间的工资为1909.09元。请你收到本通知书后三日内，到公司人事部门办理有关手续。逾期不来办理的，责任由你自负。2019年3月11日，袁春洪向郑某1微信留言：收到协商解除劳动合同解除通知书，经济补偿数额及工作年限计算有误，且按照劳动合同法规定，公司应双倍赔偿本人经济补偿。另查明，袁春洪在职期间，广鸿纸业公司未按袁春洪的实际工资标准缴纳社会保险费。关于袁春洪受伤前月平均工资，珠海市劳动人事争议仲裁院珠劳人仲案字[2018]340号仲裁裁决书认定袁春洪受伤前月平均工资为6903元，该裁决书已经生效，广鸿纸业公司也以该标准向袁春洪支付了工资差额。一审法院认为，一、关于一次性伤残补助金差额、一次性工伤医疗补助金差额。根据《广东省工伤保险条例》第五十八条规定：“用人单位少报职工工资，未足额缴纳工伤保险费，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，工伤保险待遇差额部分由用人单位向工伤职工补足”。广鸿纸业公司未按6903元/月为袁春洪购买社会保险，造成袁春洪未能依法足额享受工伤待遇，应当补足差额。结合袁春洪的八级伤残，袁春洪的一次性伤残补助金差额为38577.2元（6903元/月×11个月－已领取的37,375.8元）；一次性工伤医疗补助金差额为11409.6元（6903元/月×4个月－已领取的16202.4元）。二、关于一次性伤残就业补助金。根据《广东省工伤保险条例》第三十四条第二款规定：“七至十级残疾职工依法与用人单位解除或终止劳动关系的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系。”袁春洪的八级伤残为十五个月本人工资，双方的劳动关系已于2019年3月9日终止，广鸿纸业公司应当按照（6903元/月的标准向袁春洪支付一次性伤残就业补助金103,545元。三、关于2018年3月29日至2019年2月20日停工留薪期工资问题。根据《广东省工伤保险条例》第二十六条“职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月”。袁春洪主张上述期间一直有工伤治疗，因此该期间为停工留薪……珠海市劳动能力鉴定委员会于2018年5月28日认定袁春洪停工留薪期为2017年1月12日至2018年4月20日，于2018年10月25日再次认定袁春洪的停工留薪期为2018年11月7日至2018年12月6日。广鸿纸业公司从2018年3月29日起未支付袁春洪工资，应当支付的停工留薪期工资的期间为2018年3月29日至4月20日（23天）、2018年11月7日至2018年12月6日（30天），结合袁春洪受伤前月平均工资6903元，停工留薪期工资计算为12195.3元。四、关于袁春洪主张的2018年3月27日至2019年2月20日期间产生的医药费、2017年1月12日至2019年2月20日期间产生的交通费。根据《广东省工伤保险条例》第二十五条规定“治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准按照国家和省的有关规定执行。经批准转统筹地区以外门诊治疗、康复及住院治疗、康复的，其在城市间往返一次的交通费用及在转入地所需的市内交通、食宿费用，由工伤保险基金按照统筹地区人民政府规定的标准支付”。袁春洪要求广鸿纸业公司支付医药费、交通费均没有法律依据，一审法院不予支持。五、关于旧伤复发住院期间28天（2018年11月8日至2018年12月6日）的伙食补助费差额。根据《广东省工伤保险条例》第二十五条规定“职工住院治疗工伤、康复的伙食补助费由工伤保险基金按照不低于统筹地区因公出差伙食补助标准的百分之七十支付”。袁春洪住院28天，按每天100元的标准计算为2800元，扣除袁春洪已经从社保基金获得的每天70元的住院伙食补助费1960元，广鸿纸业公司应当向袁春洪支付伙食补助费差额840元。六、关于护理费。一审法院参照2017年护理人员日均工资150元的标准计算袁春洪住院28天的护理费为4200元，袁春洪的该项主张合法有据，一审法院予以支持。广鸿纸业公司主张袁春洪的护理费标准为每天130元依据不足，一审法院不予采纳。七、关于违法解除劳动合同赔偿金。关于入职时间。袁春洪主张入职广鸿纸业公司的时间为2000年3月，但没有证据显示；广鸿纸业公司主张袁春洪2016年1月4日入职，提交劳动合同书予以证明。一审法院认为，根据谁主张谁举证的原则，一审法院认定袁春洪于2016年1月4日入职广鸿纸业公司。关于袁春洪离职的经过及原因。广鸿纸业公司于2019年3月4日向袁春洪发出调岗通知书限期三日内到新岗位；后认为袁春洪未按期报到，又2019年3月9日通知袁春洪要求与其协商解除劳动合同，让袁春洪收到通知书后三日内办理离职手续，否则后果自负。这明显属于通知袁春洪解除劳动合同，不是与袁春洪协商解除劳动合同。袁春洪提交微信聊天记录显示其于3月9日上午还能正常打卡、下午就不能打卡了，说明袁春洪并未旷工；广鸿纸业公司认为袁春洪旷工，应当提供考勤表等显示袁春洪旷工的证据，但广鸿纸业公司并未能提交，一审法院对袁春洪旷工的事实不予确认。广鸿纸业公司以袁春洪旷工为由向袁春洪发出协商解除通知书袁春洪有理由表示不服，况且协商解除通知书的工资标准比袁春洪实际工资低，袁春洪遂于2019年3月9日离职，后申请劳动仲裁。因此，广鸿纸业公司对双方劳动合同的解除具有过错，属于违法解除劳动合同，应当给付袁春洪经济赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”。第八十七条规定“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”。袁春洪2016年1月4日入职，2019年3月9日离职，工作时间3年零2个月，结合袁春洪月平均工资6903元的事实，经济赔偿金计算为48321元（6903元/月×3.5个月×2倍）。综上，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《广东省工伤保险条例》第二十五条、第二十六条、第三十四条、第五十八条、第六十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条之规定，一审法院作出如下判决：一、广鸿纸业公司于判决发生法律效力之日起五日内向袁春洪支付一次性伤残补助金差额38557.2元；二、广鸿纸业公司于判决发生法律效力之日起五日内向袁春洪支付一次性伤残医疗补助金差额11409.6元；三、广鸿纸业公司于判决发生法律效力之日起五日内向袁春洪支付一次性伤残就业补助金103545元；四、广鸿纸业公司于判决发生法律效力之日起五日内向袁春洪支付停工留薪期工资12195.3元；五、广鸿纸业公司于判决发生法律效力之日起五日内向袁春洪支付住院伙食补助费差额840元；六、广鸿纸业公司于判决发生法律效力之日起五日内向袁春洪支付旧伤复发住院28天期间护理费4200元；七、广鸿纸业公司于判决发生法律效力之日起五日内向袁春洪支付违法解除劳动合同赔偿金48321元；八、驳回袁春洪的其他诉讼请求。一审案件受理费5元，由广鸿纸业公司负担。二审经审理查明，袁某1系广鸿纸业公司的法定代表人、执行董事兼经理。袁映雯系公司秘书和股东。袁某1系广鸿彩印公司的法定代表人、执行董事兼经理，袁映雯系监事。2008年4月至2016年10月，广鸿彩印公司连续为袁春洪缴纳了社保保险。2016年11月至2019年3月，广鸿纸业公司为袁春洪缴纳了社保保险。珠海市平沙镇人力资源和社会保障服务所出具的就业登记信息显示，2008年4月1日至2009年4月30日，2012年2月14日至2013年2月14日，2013年8月19日至2014年8月18日，2015年7月10日至2017年7月10日，广鸿彩印公司和袁春洪签订了劳动合同。2017年3月1日至2018年1月3日，2018年1月4日至2020年1月3日，广鸿纸业公司和袁春洪签订了劳动合同。经审查，一审判决查明的事实属实，本院予以确认。本院认为：一、关于停工留薪期工资的问题，根据《广东省工伤保险条例》第二十五条的规定，停工留薪期的认定主体是劳动能力鉴定委员会，本案中，袁春洪的停工留薪期已经劳动能力鉴定委员会认定，一审法院据此支持停工留薪期工资正确，本院予以维持。袁春洪要求支持328天的停工留薪期工资没有法律依据，本院不予支持。二、关于袁春洪工伤治疗费中社保未报销部分的医药费是否应由广鸿纸业公司支付的问题，工伤发生的费用按照国家规定从工伤保险基金中支付，袁春洪主张是因为广鸿纸业公司未在规定时间内向社会保险行政部门提出康复治疗申请没有证据证实，本院不予支持。三、关于赔偿金的计算年限问题，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于‘劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作’：（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；（二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；（三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；（五）其他合理情形。”本案中，虽然广鸿纸业公司与广鸿彩印公司在法律上是独立的法人主体，但其法定代表人、执行董事兼经理相同即均是袁某1，袁映雯也同在两家公司任职，两家公司属于关联企业。广鸿彩印公司与广鸿纸业公司先后与袁春洪订立劳动合同，袁春洪在广鸿纸业公司工作期间仍由广鸿彩印公司购买社保，本院认为两家公司轮流与袁春洪签订劳动合同，袁春洪主张其被广鸿彩印公司安排至广鸿纸业公司工作的盖然性大，对此事实予以采纳。根据上述规定，袁春洪在两家公司的工作年限应连续计算。广鸿彩印公司自2008年4月开始为袁春洪购买社保，且有陆续与袁春洪签订劳动合同，而广鸿纸业公司主张是挂靠购买社保但没有提供证据证实，本院认为袁春洪自2008年4月开始连续在广鸿彩印公司工作的盖然性较大，对此事实予以认定。袁春洪主张自2000年3月入职没有证据证明，本院不予采纳。自2008年4月至2019年3月袁春洪共工作11年，故广鸿纸业公司应向袁春洪支付的赔偿金为151866元（6903元/月×11×2）。综上所述，袁春洪的上诉请求部分成立，本院予以采纳。一审判决查明事实基本清楚，但部分处理欠妥，本院予以纠正。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项之规定，判决如下：一、维持广东省珠海市金湾区人民法院（2019）粤0404民初3593号民事判决第一、二、三、四、五、六项；二、撤销广东省珠海市金湾区人民法院（2019）粤0404民初3593号民事判决第八项；三、变更广东省珠海市金湾区人民法院（2019）粤0404民初3593号民事判决第七项为：珠海广鸿纸业科技有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向袁春洪支付违法解除劳动合同赔偿金151866元；四、驳回袁春洪的其他诉讼请求。如果未按本判决在指定的期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息或支付迟延履行金。一审案件受理费按一审判决负担。二审案件受理费10元，由珠海广鸿纸业科技有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  郑伟民审判员  李 灵审判员  艾欣欣二〇二〇年四月二十七日书记员  陈思绮