新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）新01民终864号 上诉人（原审被告）：湖北中进建设工程有限公司，住所地：湖北省黄梅县人民大道**。 法定代表人：张明强，湖北中进建设工程有限公司董事。 委托诉讼代理人：姜文新，男，1966年5月14日出生，汉族，湖北中进建设工程有限公司法务，住乌鲁木齐市。 被上诉人（原审原告）：焦仁爱，男，1970年9月21日出生，汉族，无固定职业，住甘肃省陇西县。 委托诉讼代理人：杨萍，新疆国法律师事务所律师。 上诉人湖北中进建设工程有限公司（以下简称湖北中进公司）因与被上诉人焦仁爱工伤保险待遇纠纷一案，不服新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市米东区人民法院（2019）新0109民初7153号民事判决，向本院提出上诉。本院于2020年4月9日立案受理后，依法组成合议庭，于2020年4月22日公开开庭进行了审理。上诉人湖北中进公司的委托诉讼代理人姜文新、被上诉人焦仁爱的委托诉讼代理人杨萍到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 湖北中进公司上诉请求：撤销一审判决，改判不承担支付焦仁爱工伤待遇责任或发回重审。事实和理由：焦仁爱在仲裁阶段向仲裁部门提供的虚假劳动合同，致使乌鲁木齐市劳动人事争议仲裁委员会错误作出确认焦仁爱与我公司之间存在劳动关系的裁决书，由于我公司内部的原因，未在法定期限内向有管辖权的人民法院起诉，焦仁爱与我公司之间不存在劳动关系，因此，我公司不承担焦仁爱的工伤保险支付责任。 焦仁爱辩称，双方无劳动关系事实已经有生效的仲裁裁决书确认。且已经工伤认定，湖北中进公司并没有对工伤认定结果提出复议，因此，湖北中进公司的上诉请求无事实依据，请求二审法院予以驳回。 焦仁爱向一审法院起诉请求：一、湖北中进公司支付：一次性伤残补助金66000元；一次性工伤医疗补助金48000元；一次性伤残就业补助金108000元；医疗费40432元（减少至37751.73元）；鉴定费300元；住院伙食补助费4320元；停工留薪期工资72000元；二、由湖北中进公司承担本案诉讼费、邮寄费。 一审法院认定事实：2018年11月6日，乌鲁木齐市劳动人事争议仲裁委员会作出乌劳人仲字（2018）第558号仲裁裁决书认定：2015年11月6日，新疆汇润福投资有限公司将乌鲁木齐市米东区上沙河南一巷香缇美地13、14号工程项目分包给湖北中进公司。2017年1月17日，新疆汇润福投资有限公司与湖北中进公司签订《建筑工程施工合同补充协议》，约定该工程开工日期为2015年5月1日，竣工日期为2017年7月30日。焦仁爱于2017年5月20日到该项目工地从事电焊、水暖工作。2017年6月4日，工地13号楼电梯井切割钢筋时摔伤，遂认定：确认焦仁爱与湖北中进公司2018年6月4日存在劳动关系，该裁决双方均未起诉，已经发生法律效力。2017年6月4日当日，焦仁爱在新疆维吾尔自治区人民医院住院治疗3天，6月7日出院，医院建议转入上级医院进一步治疗，焦仁爱支出医疗费2921.1元。6月7日当天，焦仁爱转入新疆医科大学第五附属医院住院治疗15天，6月22日出院，出院时医嘱全休3个月，出院后避免腰部过度负重；焦仁爱支出医疗费34830.63元，以上医疗费共计37751.73元。2018年12月14日，乌鲁木齐市人力资源和社会保障局认定焦仁爱为工伤；湖北中进公司未对该工伤认定提起行政诉讼。2019年4月18日，乌鲁木齐市劳动能力鉴定委员会鉴定焦仁爱为伤残八级，焦仁爱支出鉴定费300元。2017年乌鲁木齐市在岗职工月平均工资为5133元，2018年为5533元。2019年8月22日，焦仁爱申请劳动仲裁，乌鲁木齐市米东区劳动人事争议仲裁委员会作出乌劳人仲字(2019)第1144-1号仲裁裁决：湖北中进公司支付焦仁爱一次性伤残补助金56463元，一次性工伤医疗补助金44264元，一次性伤残就业补助金99594元，停工留薪期工资18703元，医疗费37751.73元、劳动能力鉴定费300元，住院伙食补助费315元。该裁决为终局性裁决。焦仁爱不服该裁决，于2019年11月12日向一审法院提起诉讼。湖北中进公司不服该裁决，于2019年11月18日向乌鲁木齐市中级人民法院申请撤销，乌鲁木齐市中级人民法院于2019年12月10日作出（2019）新01民特220号民事裁定书：驳回湖北中进公司要求撤销乌劳人仲字(2019)第1144-1号仲裁裁决的申请。一审法院认为：焦仁爱与湖北中进公司之间的劳动关系已经生效的乌劳人仲字（2018）第558号仲裁裁决书确认，湖北中进公司提交了事故经过、团体意外伤害保险单、简易劳动合同书、鉴定意见书等证据拟证实其与焦仁爱不存在劳动关系，缺乏事实及法律依据。2018年12月14日，乌鲁木齐市人力资源和社会保障局认定焦仁爱为工伤，湖北中进公司并未针对此工伤认定提起行政诉讼，故焦仁爱构成工伤的事实成立。《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为八级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为11个月的本人工资。（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《新疆维吾尔自治区实施〈工伤保险条例〉办法》第二十九条规定，八级伤残职工劳动合同期满终止劳动合同或者本人提出解除劳动合同的，以终止或者解除劳动关系时所在州、市（地）上年度职工月平均工资为基数，由用人单位为其支付一次性伤残就业补助金，并由工伤保险基金为其支付一次性工伤医疗补助金。八级伤残职工分别按18个月和8个月计发。《工伤保险条例》第三十三条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。焦仁爱构成工伤八级，焦仁爱在停工留薪期满后未向湖北中进公司提供劳动，双方未签订劳动合同，湖北中进公司也未依法解除双方劳动关系，焦仁爱于2019年8月22日申请劳动争议，其主张劳动关系解除之日为2019年8月15日，故确认双方劳动关系解除时间2019年8月15日，由此一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按解除劳动关系上年度即2018年乌鲁木齐地区职工月平均工资5533元计算。焦仁爱未提供证据证实其月工资为6000元，湖北中进公司未提供证据证实其2017年在岗职工月平均工资标准，乌鲁木齐市劳动力市场部分行业、工种（岗位）2017工资指导价位表中没有电焊、水暖工工资指导价，故按照乌鲁木齐市2017年职工月平均工资5133元确定为焦仁爱的工资标准。焦仁爱共计住院18天，医嘱休息天数为3个月，故湖北中进公司应支付焦仁爱一次性伤残补助金56463元（5133元×11个月），一次性工伤医疗补助金44264元（5533元×8个月），一次性伤残就业补助金99594元（5533元×18个月），住院伙食补助费324元(18天×18元/天），劳动能力鉴定费300元，停工留薪期工资19647元【5133元×3个月+5133元×（18天÷21.75天）】，医疗费37751.73元。一审判决：湖北中进建设工程有限公司支付焦仁爱工伤保险待遇款项共计258343.73元，包括一次性伤残补助金56463元、一次性工伤医疗补助金44264元、一次性伤残就业补助金99594元、住院伙食补助费324元、劳动能力鉴定费300元、停工留薪期工资19647元、医疗费37751.73元，于判决生效后十日内付清。 本院二审期间，湖北中进公司和焦仁爱均未提交新的证据。本院二审查明事实与一审法院查明事实一致。 本院认为，本案的争议焦点为：湖北中进公司不予支付焦仁爱各项工伤保险待遇是否符合法律规定。《工伤保险条例》第二条第二款规定“中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。”本案中，焦仁爱与湖北中进公司之间存在劳动关系的事实已经生效裁决所确认，且乌鲁木齐市人力资源和社会保障局亦已认定焦仁爱为工伤，因此，湖北中进公司作为用人单位应当承担焦仁爱的工伤保险待遇责任，其基于与焦仁爱之间不存在劳动关系而主张不支付焦仁爱工伤待遇的上诉请求，无事实及法律依据，本院不予支持。湖北中进公司对一审法院认定焦仁爱应当享受的各项工伤待遇数额无异议，本院予以维持。一审法院判决认定基本事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由湖北中进建设工程有限公司负担（已交）。 本判决为终审判决。 审判长 王      宏 审判员 王      晴 审判员 胡      颖 二〇二〇年四月二十二日 书记员 海里曼奴尔买买提