海南省海口市美兰区人民法院   民事判决书   （2019）琼0108民初4535号   原告：海南西贝科技有限公司，住所地海口市美兰区海甸五西路**港湾花园****。统一社会信用代码：91460100MA5T3EAT8A。   法定代表人：车某，该公司总经理。   委托诉讼代理人：殷某，男，该公司法务经理。   委托诉讼代理人：张某，男，该公司营销总监。   被告：王某，男，1987年11月29日出生，黎族，住海口市。   原告海南西贝科技有限公司与被告王某劳动争议一案，本院于2019年3月22日立案后，依法适用普通程序，于2019年6月13日公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人殷某、被告王某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。   原告海南西贝科技有限公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告无需向被告支付提成款30244.6元；2.本案诉讼费由被告承担。庭审中，原告表示撤回其在原起诉书中所列写的第1项诉讼请求，即“请求依法撤销海口市美兰区劳动人事争议仲裁委作出的海美劳人仲裁字[2019]第45号仲裁裁决书”。事实和理由：一、海口市美兰区劳动人事争议仲裁委员会认定事实错误。被告于2018年10月19日向海口市美兰区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求为：裁决原告向被告支付正常工作时间(2018年3月16日至2018年9月9日)所售房源的提成(佣金)104924.07元。海口市美兰区劳动人事争议仲裁委员会经过审理后裁决为：被申请人于本裁决书生效之日起十日内向申请人支付拖欠的提成30244.6元。原告认为，海口市美兰区劳动人事争议仲裁委员会作出的上述裁决是错误的，理由如下：1.被告申请结佣的房源中存在退房及实际是其他置业顾问促成“成交”的情形，被告无权要求原告向其支付已退房(即曾红娇6-2-302)和实际是其他置业顾问所售房源的佣金(即被告提供的证据材料中4-1-1002、4-1-1701、1-1-203、1-2-1202、1-1-1404、6-2-903、4-1-203、4-2-1002、4-2-703、6-2-1103、1-1-1602、1-1-1702、1-1-1703、1-2-1002共计14套房源)，即被告主张对该部分房源结佣没有事实依据。2.被告申请结佣的房源中存在佣金比例及佣金数额(即房源1-2-703)计算错误的情形，被告佣金比例计算为0.5%并以此得出佣金金额为4804元与实际情况不符，根据原告案场设定的佣金计取比例应为0.4%。被告根据错误的佣金比例计取错误的佣金数额并以此要求被告支付，没有事实依据。3.被告申请结佣的房源至今未达到结佣条件。被告在原告处担任置业顾问一职后，至2018年9月8日无故不来上班却向仲裁委提出仲裁申请时，“销售”的房源仍未达到结佣条件，且截至目前也未达到结佣条件。(1)根据原告及海南中投富德企业管理有限公司(以下简称“中投公司”)所签合同5.1.2.2条的约定，原告需促成客户完成《商品房买卖合同》并回完全款后方能得到原告应得的佣金(该过程中如出现客户退房退款情形的，不再计提佣金)，被告主张结佣的房源中没有一套房源签署了《商品房买卖合同》且也存在没有回完全款及退房的情形，显然并未达到结佣的条件。(2)根据原告在案场执行的《正光·观海项目营销部门佣金分配方案》及《海南西贝科技有限公司销售佣金制度》原告的实际情况，置业顾问每月基本工资2500元整，按成交情况按0.4%计取佣金：佣金结算原则：即“1.一次性付款购房的，签署《商品房买卖合同》且全房款到账后，该套住房的销售佣金提成予以结算；2.按揭贷款购房的，首付款及贷款金额转自甲方公司账户以后，该套住房的销售佣金提成予以结算；3.退房：退房情况发生时，该笔交易做无效处理，佣金提成不予结算；若佣金提成已经发放，已发该笔佣金从下月佣金提成(或者底薪)中扣除。”；佣金组成分为三部分：即“1.销售佣金提成85%；2.季度考核奖金(根据个人的综合考评发放)5%；3.交房佣金10%(完成交房手续发放)”；佣金结算前置条件：即“通过核对客户的签约手续、按揭手续是否办妥，资料是否齐备，房款是否已经到账后进行佣金计算，佣金与次月基本工资一起发放。”。被告主张的结佣房源显然并未满足结佣条件。(3)被告入职后，原告每月正常发放其基本工资，并考虑被告实际情况，在未达到结佣条件的情况下已提前向其预付12716.4元佣金，但被告自入职后至2018年9月期间多次严重违反公司考勤管理制度，给原告公司管理造成了极大不便及给其他同事造成了极其不良的影响，且被告自2018年9月8日起突然不辞而别，不再正常出勤。经公司领导主动沟通也拒不来上班和办理正常的离职交接手续，直到原告2018年11月5日收悉海口市美兰区劳动人事争议仲裁委员会的应诉通知书等材料后方才知悉被告已向仲裁委递交了仲裁申请。结合被告在职期间的种种表现及其中途不辞而别造成的恶劣影响，确已严重违反原告公司的规章制度，根据佣金方案的规定，未提取的提成佣金也将不再发放。且原告在通知被告前来领取《解除合同通知书》及办理离职交接手续无果的情况下，也已通过微信通知的形式解除与其的劳动关系。综上，海口市美兰区劳动人事争议仲裁委员会裁决原告向被告支付拖欠的提成30244.6元没有事实依据和法律依据。依据《劳动合同法》相关规定，原告依法提起诉讼，请求人民法院支持原告的诉讼请求。   被告王某辩称，一、维持海口市美兰区劳动人事争议仲裁委员会作出的[2019]第45号裁决；二、原告需向被告支付提成款30244.6元。   当事人围绕诉讼主张依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。原告提交的[2019]第45号仲裁裁决书及送达回执、曾红娇退房申请表、退款银行回单、王某钉钉打卡考勤记录、预付12716.4元佣金的银行回单、解除合同通知书，被告对上述证据的真实性、合法性、关联性没有异议，本院予以确认。原告提交的正光观海项目独家全案代理合同，系原告与案外人所签订，本院对其关联性不予确认。原告提交的2017年正光观海项目营销部门佣金分配方案，因原告未举证证明该方案已经通过民主程序制定且向员工公示，故本院对其真实性及证明力不予确认。原告提交的海南西贝科技有限公司销售佣金制度，被告认为其中落款处不是其本人的签名，并向本院申请对“王某”的签名是否真实进行鉴定，被告未预交鉴定费用，导致鉴定终结，因原告未举证证明该方案已经通过民主程序制定，且其中载明的部分内容不合法，故本院对其证明力不予确认。被告提交的公司缴社保记录、公司缴公积金记录、工作照片、工作微信群工作安排、钉钉打卡记录，原告对上述证据的真实性、合法性、关联性没有异议，本院予以确认。被告提交的工资发放记录、工资卡发工资转账记录，原告虽对上述证据的真实性有异议，但因原告作为用人单位，未提交其向被告发放工资的相关凭证来反驳上述证据，故本院对上述证据的真实性、合法性、关联性予以确认。被告提交的佣金表，原告对其真实性有异议，因原告未提交其掌握的被告销售房屋的相关凭证予以反驳，故本院对被告提交的置业顾问为王某的佣金表的真实性、合法性、关联性予以确认，对被告提交的置业顾问为案外人的佣金表的关联性不予确认。被告提交的公司组织构架图、工作中经办的资料、工作微信群内容截图，可以与佣金表的部分内容相互印证，本院对其真实性、合法性、关联性予以确认。   综合当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：   被告于2018年3月16日入职原告处，在置业顾问的岗位负责房地产销售的工作。被告的工资由基本工资及佣金提成等构成。2018年5月11日，原告向被告支付佣金提成12716.4元。原告为被告交纳了2018年6月至9日期间的社会保险费。2018年11月1日，原告向被告发送《解除合同通知书》，以被告严重违反公司规章制度等为由，通知被告自即日起解除双方的劳动关系。   被告因与原告发生劳动争议，2018年10月19日，被告作为申请人，以原告为被申请人，向海口市美兰区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，其仲裁请求为：裁决被申请人支付正常工作时间（2018年3月16日至2018年9月9日）所售房源的提成（佣金）104924.07元。海口市美兰区劳动人事争议仲裁委员会经过审理后于2019年3月1日作出海美劳人仲裁字[2019]第45号《仲裁裁决书》，裁决如下：被申请人于本裁决书生效之日起十日内向申请人支付拖欠的提成30244.6元。原告不服上述仲裁裁决，于2019年3月22日向本院提起诉讼。被告未向本院提起诉讼。   另查，被告提交的佣金计算表中载明，其共销售10套房屋，应得佣金总额为46671.98元（其中买受人为曾红娇的房屋佣金金额为3465.47元）。庭审中，原告、被告均确认，买受人曾红娇所购房屋已经退房。   诉讼过程中，被告于2019年6月13日向本院申请对原告提交的《海南西贝科技有限公司销售佣金制度》中落款处“王某”的签名是否真实进行鉴定，本院准许被告的鉴定申请后，委托海南公平司法鉴定中心进行鉴定工作，在鉴定过程中，因被告未预交鉴定费用，导致鉴定工作于2020年1月6日终结。   本院认为，根据《劳动合同法》第三十条的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，原告作为用人单位，其掌握了被告销售房屋的相关材料，但其没有提交，故原告应当承担举证不利的后果。被告提交的置业顾问为被告的佣金计算表，其中载明被告销售的10套房屋应得佣金总计46671.98元，但是因买受人曾红娇已退房，故销售该套房屋应得佣金3465.47元应予以扣减，原告已支付的佣金12716.4元也应予以扣减。经计算，原告还应向被告支付佣金30490.11元（46671.98元-3465.47元-12716.4元）。又因被告辩称原告需要向其支付提成款30244.6元并要求本院维持海美劳人仲裁字[2019]第45号仲裁裁决，被告的答辩请求不违反法律规定，故本院对被告的答辩请求予以照准，即原告应当向被告支付拖欠的提成30244.6元。原告与被告的劳动关系已经于2018年11月1日解除，原告应当向被告支付拖欠的提成30244.6元。原告提出被告申请结佣的房源至今未达到结佣条件以及被告严重违反原告公司的规章制度不应得到佣金的主张，于法无据，本院不予支持。   此外，原告当庭申请撤回其在原起诉书中所列写的第1项诉讼请求，即“请求依法撤销海口市美兰区劳动人事争议仲裁委作出的海美劳人仲裁字[2019]第45号仲裁裁决书”，本院予以准许。   综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：   一、原告海南西贝科技有限公司应当于本判决发生法律效力之日起十日内，向被告王某支付拖欠的提成30244.6元；   二、驳回原告海南西贝科技有限公司的诉讼请求。   如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。   案件受理费10元，由原告海南西贝科技有限公司负担（已预交）。   如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于海南省海口市中级人民法院。   审判长 彭豫梅   人民陪审员 文彩娃   人民陪审员 陈锦海     二〇二〇年四月一日   书记员 杨 野   附：相关法律及司法解释条文   《中华人民共和国劳动合同法》   第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。   《中华人民共和国民事诉讼法》   第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。   《最高人民法院关于适用的解释》   第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。   在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利后果。