贵州省遵义市播州区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）黔0321民初1010号 原告：嘉兴市铭泰建筑劳务有限公司，住所地：浙江省嘉兴市桐乡市河山镇振兴路**，统一社会信用代码：91330483MA29G0A24（1/1）。 法定代表人：陆裕铭，公司总经理。 委托诉讼代理人：许胜，公司法务。代理权限为特别授权。 被告：周海林，男，1985年12月5日出生，汉族，住江西省上饶市广丰县。 原告嘉兴市铭泰建筑劳务有限公司（以下简称铭泰公司）诉被告周海林劳动合同纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告铭泰公司之委托诉讼代理人许胜、被告周海林均通过云间庭审参加了案件审理，本案现已审理终结。 原告铭泰公司向本院提出诉讼请求：判决原告无需向被告支付二倍工资差额76500元并由被告承担本案诉讼费用。事实和理由：2018年11月1日，被告入职我公司上班并被安排到遵义市播州区项目从事挖机操作工作，双方约定按日点工，正常出勤工资8500元。2019年8月31日被告辞职离开我公司，并在《工资结算确认表》上签名认可双方没有签订书面劳动合同是因为被告自始不愿意签订书面劳动合同。故此我方不承担向其支付二倍工资的义务，请求法院支持我方诉讼请求。 原告为证明其主张，庭审中提交了如下书面证据：1、遵市播区劳人仲字（20198）452号仲裁裁决书1份，证明双方的劳动争议已经仲裁处理，原告不服该裁决在法定时间内提起诉讼，被告对该组证据三性均不持异议。2、《工资结算确认表》1份及《鉴定意见书》1份，证明被告在《工资结算确认表》上签名认可没有签订书面劳动合同是因为自己自始不愿意签订书面劳动合同并于2019年8月31日辞职离开原告公司。被告对该组证据真实性不持异议，但不认可自己不愿意签订合同，不能达到原告据此不承担支付其二倍工资的证明目的。 被告周海林辩称：我们没有签订书面劳动合同的原因不在我方，故此原告应当按照裁决书内容支付我双倍工资差额76500元及经济补偿金8500元。 被告为证明自己的主张依法提交了如下证据：1、微信截屏2页，证明自己在和原告股东或领导杨金容（音）聊天的过程中，杨金容认可双方从未签订过书面劳动合同且过错在原告；原告对该组证据真实性予以认可，但认为与本案不具备关联性，因为杨金容并非原告公司工作人员。2、银行流水2页，证明其在原告工作期间领取工资了工资：87752.64元，其中2018年12月至2019年8月为79252.64元，具体情况为：1月24日8500元、1月25日8500元、2月3日6855元（已扣除预支2000元）、4月24日2490元（已扣除预支5400元）、6月4日9345.32元和9317元、8月6日9345.32元、9月5日8500元和8500元、10月25日9000元；被告对该组证据的真实性不持异议，并对被告在其公司上班期间支付工资的情况陈述如下：2018年11月至2019年1月均为8500元、2019年2月为2490元、2019年3月为9345.32元、2019年4月为9317.6元、2019年5月为9345.32元、2019年6月、7月均为8500元、2019年8月为9000元。 本院经审理认定事实如下：2019年11月1日，被告入职原告公司上班，并被安排到遵义市播州区项目从事挖机驾驶，口头约定工资为8500元。原告工作至2019年8月31日辞职离开原告公司。期间原告认可共计向被告发放了工资81998.24元，其中2018年12月至2019年8月发放的工资为73498.24元。被告离职后多次认为原告未与其签订书面劳动合同，应当支付其二倍工资，故此于2019年11月15日向遵义市播州区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求裁决原告支付其未签订书面劳动合同的二倍工资差额85000元并支付原告违法解除劳动关系的经济补偿金8500元。该委经审理，于2020年1月8日作出遵市播区劳人仲字（2019）452号仲裁裁决书，裁决：一、由被申请人嘉兴市铭泰建筑劳务有限公司支付申请人周海林未签订书面劳动合同的二倍工资差额76500元，限本裁决书生效之日起15日内付清；三、驳回申请人周海林的其他仲裁请求。原告不服该裁决，具状诉来本院，请求法院判如所请。 另查明：由于原告未按月向被告支付工资，故此被告离职后多次和原告催促发放工资，故此原告于2019年10月25日制作了《工资结算确认表》，载明周海林2019年8月1日至8月31日期间的工资为9000元，并在该表上备注“1、工资结算按双方合同约定付款；2、2019年7月前工资已结清，合同终止；3、领款人自始不愿意签订书面《劳动合同》，并于2019年8月31日从铭泰劳务辞职。双方无其他未结款项和纠纷”，并要求被告领取工资时在该表领款人处签名，被告为此在该表上签名捺印领取了2019年8月工资9000元。 本院认为：庭审中原被告对双方于2018年11月1日形成劳动关系，被告于2019年8月31日辞职离开原告公司的事实均不持异议。且原告认可双方至今未签订书面劳动合同，故此根据《中华人民共和国合同法》第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”之规定，结合原告认可双方形成劳动关系之次月即2018年12月至2019年8月期间共计向被告支付了工资73498.24元的事实，原告应当向被告支付二倍工资差额73498.24元。被告请求原告支付二倍工资差额85000元于法无据，且也未提交证据对2019年2月份实发工资包含预支款5400元的事实予以证明，本院不予采信。关于被告请求原告支付经济补偿金的问题，由于原告系2019年8月31日自行辞职离开原告公司，导致双方劳动关系终止。被告也未提交证据对原告违法解除劳动合同的事实予以证明，被告的该请求没有事实依据，本院不予支持。原告认为双方没有签订书面劳动合同系被告不愿意签订，且被告在《工资结清确认表》对该意思表示予以了签字确认。被告当庭对该证据载明的“领款人自始不愿意签订书面《劳动合同》”的内容不予认可。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条“自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬”之规定，与劳动者签订书面劳动合同系用人单位的法定义务。劳动者在拒绝签订书面劳动合同的情况下，法律赋予了用人单位单方解除劳动关系的救济权利。用人单位放弃该救济权利继续用工，就应当依法承担向劳动者支付二倍工资的义务。且原告在庭审中也未提交证据证明其向被告出示书面劳动合同要求被告签订或与被告对书面劳动合同内容进行协商的事实，故此原告请求免除二倍工资支付义务的主张没有事实依据，于法不符，本院不予支持。 综上所述，为维护当事人的合法权益，促进诚信社会的构建，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条及《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、驳回原告嘉兴市铭泰建筑劳务有限公司的诉讼请求； 二、由原告嘉兴市铭泰建筑劳务有限公司于本判决生效后10日内支付被告周海林二倍工资差额73498.24元。 如果未按判决指定的期限履行金钱给付义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取5元，由原告嘉兴市铭泰建筑劳务有限公司承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于贵州省遵义市中级人民法院。 本判决书发生法律效力后，权利人可在判决书确定的履行期限届满之日起二年内，向本院或者被执行财产所在地的基层人民法院申请强制执行。 审判员  廖珍强 二〇二〇年四月二日 法官助理王磊 书记员邓维