山东省济南市历城区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁0112民初1458号 原告：王青，女，1976年6月20日出生，汉族，住济南市。 委托诉讼代理人：刘明聘、杨锡正，均系山东舜天律师事务所律师。 被告:内蒙古伊利实业集团股份有限公司液态奶事业部，住所地内蒙古自治区呼和浩特市。 负责人：张玉军，经理。 委托诉讼代理人：周长龙，男，该单位法务副总监。 委托诉讼代理人：许雯，女，该单位人力资源主管。 原告王青与被告内蒙古伊利实业集团股份有限公司液态奶事业部（简称伊利液态奶事业部）劳动争议一案，本院于2020年2月14日受理后，依法适用简易程序，于2020年4月3日公开开庭进行了审理。原告王青的委托诉讼代理人刘明聘，被告内蒙古伊利实业集团股份有限公司液态奶事业部的委托诉讼代理人周长龙、许雯到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 王青向本院提出诉讼请求:1.请求确认王青与伊利液态奶事业部自2004年3月至2019年10月1日存在劳动关系；2.伊利液态奶事业部向王青支付自2017年1月1日至2019年7月4日因工作日延长工作时间加班费58022.57元，法定节假日加班费13298.16元，双休日加班费199472.4元；3.伊利液态奶事业部向王青支付自2005年至2019年未休年休假工资28258.6元；4.伊利液态奶事业部向王青返还自2017年4月至2019年7月违法克扣工资12810元；5.伊利液态奶事业部向王青支付解除劳动合同经济补偿金192824.8元。事实与理由：2004年3月王青应聘至伊利液态奶事业部处从事销售工作，2005年9月双方签订书面劳动合同，劳动合同期限至2016年12月31日结束；2015年6月10日双方签订起始时间为2012年12月1日的无固定期限劳动合同。2006年2月伊利液态奶事业部开始为王青缴纳社会保险，王青多次要求补缴未足额缴纳的社会保险，伊利液态奶事业部拒不缴纳；自2017年4月至2019年7月伊利液态奶事业部违法克扣王青工资共计12810元。劳动关系存续期间，伊利液态奶事业部延长工作时间未安排王青调休，也未支付加班费；又因伊利液态奶事业部拒不补缴欠缴的社会保险，违法克扣王青工资，鉴于伊利液态奶事业部上述违法情形，王青为维护其合法权益，特诉至贵院，望依法判如所请。 伊利液态奶事业部辩称，王青系主动离职。关于劳动关系存续期间，王青应当对自己的主张提供证据证明。伊利液态奶事业部不存在克扣王青在职期间工资的情形，也不存在应当支付加班工资的情形。王青年休假已调休完毕，伊利液态奶事业部依法为王青缴纳了社保，王青主张的离职事由与事实不符，伊利液态奶事业部无需支付经济补偿金。双方的劳动合同关系因王青于2019年10月1日主动离职已自行终止，公司依法履行了法定程序及离职手续的办理。因此，王青的请求无事实和法律依据，济南市历城区劳动人事争议仲裁委员会裁决事实依据清楚、适用法律正确。 本院经审理认定事实如下： 王青原系伊利液态奶事业部销售人员，2015年6月10日与伊利液态奶事业部签订无固定期限劳动合同，约定合同期限自2012年12月1日开始至法定退休年龄前一日，实行不定时工时制，工资因销售业绩不同而每月浮动。签订劳动合同当天，王青、伊利液态奶事业部与内蒙古伊利实业集团股份有限公司济南第二分公司签订《代缴社会保险协议》，约定王青的社会保险由内蒙古伊利实业集团股份有限公司济南第二分公司代缴。2019年9月30日王青通过电子邮件向伊利液态奶事业部人力资源主管许雯发送《离职通知书》，2019年10月2日伊利液态奶事业部出具《解除劳动关系证明》，记载的合同期限是2012年12月1日至法定退休年龄当日，解除原因是劳动者个人原因、劳动者提出解除劳动关系，解除时间为2019年10月2日。另，伊利液态奶事业部经内蒙古呼和浩特市行政审批和政务服务局批准，可以在安全、财务、销售等16种岗位上实行不定时工时制。王青提交2006年2月至2019年7月的社保权益记录单，显示王青社保缴纳情况为：2006年2月至2012年11月参保单位为内蒙古伊利实业集团股份有限公司济南分公司（简称伊利济南分公司），2012年2月至2019年7月参保单位为内蒙古伊利实业集团股份有限公司济南第二分公司。 王青向本院提交工牌、伊利协同办公系统员工个人信息表、销售部人员请休假申请表、代缴社会保险协议书、劳动合同、济南市高新区公证处对伊利协同办公系统出具的公证书、工资单、与伊利液态奶事业部人力资源主管许雯的话录音等证据，拟证实伊利协同办公系统中王青的个人信息显示自2005年9月开始与伊利液态奶事业部存在劳动关系；2017年1月1日至2019年7月4日王青在工作日延长工作时间共计558.5小时，休息日加班180天，节假日加班8天；2004年以来未休年休假51天；王青离职前12个月，每月平均工资为12051.55元，伊利液态奶事业部以考核不达标为由，私自克扣王青工资12810元；王青因加班、未休年休假及欠付年休假工资、欠缴社会保险等原因被迫离职，伊利液态奶事业部应支付经济补偿金。伊利液态奶事业部对上述证据的真实性无异议，对证明目的不予认可，称伊利协同办公系统员工个人信息系员工单方制作，伊利液态奶事业部无法对王青自行填报的内容予以查实，根据双方签订的劳动合同，能够证实王青入职时间为2012年12月1日；王青入职后实行不定时工时制，社保由第三方单位代缴，伊利液态奶事业部无欠付王青加班费、无故克扣王青工资及欠缴社会保险等行为。 伊利液态奶事业部提交2006年1月至2019年劳动合同6份，显示自2006年1月起王青与与伊利济南分公司签订有5份劳动合同，其中第五份合同显示的劳动期限为2012年1月1日至2016年12月31日，王青与伊利液态奶事业部签订劳动合同的劳动期限为2012年12月1日至法定退休年龄前一日。双方均认可伊利济南分公司现已注销，王青称伊利济南分公司是近两年注销，其与伊利济南分公司自始不存在劳动关系。伊利液态奶事业部称是在伊利济南分公司注销后对员工的劳动合同进行了切换，所以存在劳动合同期限重合的情况。伊利液态奶事业部另提交不定时工时制审批文件、年休假请假流程打印件、王青申请离职邮件截图、解除劳动关系证明等证据，拟证实伊利液态奶事业部销售岗位执行不定时工时制已经过呼和浩特市行政审批和政务服务局批准，王青提出的支付在职期间加班工资的主张无事实和法律依据；伊利液态奶事业部是根据合同约定依王青的工作表现或绩效考核结果对其工资水平进行调整的，从未克扣王青工资；劳动争议仲裁诉讼时效为1年，王青主张支付2005年至2019年未休年休假工资已超诉讼时效且无证据证明；王青系主动离职，伊利液态奶事业部不应向其支付经济补偿金。王青质证意见称对上述证据的真实性无异议，对证明目的有异议，称与伊利济南分公司签订的5份劳动合同均是基于代缴社会保险而签订，其一直为伊利液态奶事业部提供劳动；基本工资、绩效工资均属劳动报酬组成部分，用人单位不能随意克扣；双方虽约定不定时工作制，但伊利液态奶事业部亦应按照相关法律规定采取适当方式保障员工休息休假权利，王青延长工作时间或者在休息日工作的应依法安排补休或支付加班费；王青系因加班、欠缴社保、未休年休假、克扣工资被迫提出离职，伊利液态奶事业部应支付经济补偿金。 王青于2019年9月23日向济南市历城区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求：1.确认王青与伊利液态奶事业部自2004年3月至2019年10月1日存在劳动关系；2.王青与伊利液态奶事业部劳动关系于2019年10月1日解除；3.伊利液态奶事业部支付自2017年1月1日至2019年7月4日因工作日延长工作时间加班费58022.57元，法定节假日加班费13298.16元，双休日加班费199472.4元；4.伊利液态奶事业部支付自2005年至2019年未休年休假工资28258.6元；5.伊利液态奶事业部返还自2017年4月至2019年7月被违法克扣的工资12810元；6.伊利液态奶事业部支付解除劳动合同经济补偿金192824.8元。2019年12月18日，济南市历城区劳动争议仲裁委员会作出济历城劳人仲案字[2019]第866号仲裁裁决书，裁决：一、伊利液态奶事业部与王青自2012年12月1日至2019年10月1日期间存在劳动关系；二、伊利液态奶事业部与王青于2019年10月1日解除劳动关系；三、伊利液态奶事业部支付王青20**年未休年休假工资3008.31元；四、驳回王青要求伊利液态奶事业部支付2018年之前未休带薪年休假的请求；五、对王青的其他仲裁请求，不予支持。 本院认为，当事人对自己的主张，有责任提供证据。《中华人民共和国劳动合同法》明确规定“建立劳动关系应当订立书面劳动合同。”书面劳动合同是认定劳动者与用人单位之间存在劳动关系的主要证据。王青称其与伊利液态奶事业部之间的劳动关系始于2004年3月，伊利液态奶事业部对此不予认可。王青提交的多份休假申请表及员工个人信息表中记载的入职时间相互矛盾，有2005年8月8日、2005年9月9日、2006年6月4日等多种记载，无法证明王青实际入职时间。伊利液态奶事业部提交王青与伊利济南分公司签订的5份书面劳动合同、与伊利液态奶事业部签订的1份书面劳动合同以证实王青在2012年12月1日前与伊利液态奶事业部不存在劳动关系。上述5份劳动合同均载有王青及伊利济南分公司签字、盖章，王青亦认可其真实性，虽称与伊利济南分公司签订的5份劳动合同均是因为需要代缴社会保险，但未提交相应的社保代缴协议，提交的其他证据也不足以证实其主张，本院对伊利液态奶事业部提交的证据予以采信。对王青要求确认与伊利液态奶事业部自2004年3月至2019年10月1日存在劳动关系的请求，本院予以部分支持，确认王青自2012年12月1日起与伊利液态奶事业部建立劳动关系。王青与伊利液态奶事业部对双方劳动关系自2019年10月2日解除均无异议，本院对此予以确认。综上，本院认定王青自2012年12月1日至2019年10月1日期间与伊利液态奶事业部存在劳动关系。 伊利液态奶事业部经审批执行不定时工时制。《山东省企业工资支付规定》第二十三条规定，实行不定时工作制的企业，不适用有关加班工资的规定。王青主张的要求伊利液态奶事业部支付延长工作时间加班费、定节假日加班费、双休日加班的主张无事实及法律依据，本院对此不予支持。王青虽主张自2017年4月至2019年7月伊利液态奶事业部违法克扣其工资12810元，但其提交的证据不足以证实上述情况，本院对该主张不予支持。现有证据无法认定2004年3月至2006年1月期间王青与伊利液态奶事业部之间存在劳动关系，且王青主张的伊利液态奶事业部欠缴其上述时间段的社会保险的主张不属于人民法院受案范围，本院对此不予支持。 根据相关规定，用人单位未安排职工年休假，应支付未休年休假工资报酬。工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。故王青主张的伊利液态奶事业部支付其未休年休假工资的诉讼请求不受仲裁时效期间的限制。伊利液态奶事业部作为用人单位，应就安排劳动者休年休假或未休年休假但支付了年休假工资的情况承担举证责任，同时根据公平原则和相关规定，本院认为应依法分配举证责任。依据《工资支付暂行规定》[劳部发（1994）489号]第六条的规定：“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者姓名以及签字，并保存两年以上备查。”故伊利液态奶事业部应就2017年度、2018年度年休假记录及未休年休假工资发放情况承担举证责任，超出用人单位保管期限的其他部分由王青承担举证责任。根据庭审举证及质证情况，能够认定王青已休完2017、2018年年休假，其中2018年年休假6天于2019年调休。经折算后王青20**年年休假应休7天，已休4天，剩余3天未休，故本院对王青主张的伊利液态奶事业部支付2019年剩余3天未休年休假工资的诉讼请求予以支持。王青未就2012年至2016年之间年休假情况举证，对王青主张该部分未休年休假工资的诉讼请求本院不予支持。经计算，伊利液态奶事业部应向王青支付未足额支付的未休年休假工资3008.31元。 王青自利液态奶事业部离职，要求利液态奶事业部支付解除劳动关系经济补偿金，应符合《劳动合同法》规定的由用人单位支付经济补偿金的条件。王青在离职申请中自行记载因利液态奶事业部欠缴其2004年3月至2006年1月社会保险，要求其加班等原因被迫离职，但提交的证据不足以证实上述情况，王青据此主张经济补偿金理由并不充分，本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款，中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 王青与内蒙古伊利实业集团股份有限公司液态奶事业部自2012年12月1日至2019年10月1日期间存在劳动关系； 内蒙古伊利实业集团股份有限公司液态奶事业部于本判决生效之日起十日内向王青支付未休年休假工资3008.31元； 驳回王青的其他诉讼请求。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元（王青已预交），由内蒙古伊利实业集团股份有限公司液态奶事业部公司负担（本判决生效7日内向本院交纳）。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。 审 判 员 王娅卓 二〇二〇年四月二十六日 法官助理 刘 敏 书 记 员 吕桂文