广西壮族自治区柳州市柳南区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）桂0204民初118号 原告：陈杰冰，男，1983年7月13日出生，汉族，住广西柳州市。 委托诉讼代理人：周大庆，广西仁清律师事务所律师。 被告:广西三江联实业集团有限公司,住所地：南宁市高新区 高新四路9号办公综合楼A308号房,统一信用代码：91450100099458029B。 法定代表人:张之毅,执行董事兼总经理。 委托诉讼代理人：陈**，广西众维律师事务所律师。 被告：柳州市恒畅汽车销售服务有限公司,住所地：柳州市（广西汽车贸易园)内汇轮路****,统一信用代码：91450200061735705L。 法定代表人:张之毅,执行董事兼总经理。 被告：柳州市恒嘉汽车销售服务有限公司,住,住所地：柳州市东环大道**一信用代码：91450200579415546M。 法定代表人:张之毅,执行董事兼总经理 原告陈杰冰与被告广西三江联实业集团有限公司（以下简称三江联集团）、柳州市恒畅汽车销售服务有限公司（以下简称恒畅公司）、柳州市恒嘉汽车销售服务有限公司（以下简称恒嘉公司）劳动争议一案，本院于2020年1月2日立案后，依法适用普通程序，于2020年4月3日公开开庭进行了审理。原告陈杰冰之委托诉讼代理人周大庆，被告三江联集团之委托诉讼代理人陈**到庭参加诉讼，被告恒畅公司、恒嘉公司经本院传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1、请求确认原告与三江联集团从2015年7月1日至2018年9月9日期间存在劳动关系；2、请求判决解除原告与三江联集团签订的《协议书》；3、请求判决三被告共同支付原告非法解除劳动关系的经济赔偿金86596.81元。2018年9月9日合同解除前12个月实发工资（12494.37＋11089.8＋9069.26＋10643.5＋12105.22＋8849.58＋17456.72＋9876.23＋8910.18＋17827.92＋14738.4＋11363.4=144124.58元），2017年9月-12月按2834.3缴费基数计算扣养老金8％、医保金2％和失业金1%合计935.32元（2834.3×11%×4=1247.09元），2018年1月-8月按3500缴费基数计算扣养老金8％、医保金2％和失业金1％合计3465元（3500×11％×8=3080元）；2018年9月9日合同解除前12个月平均工资12370.97元（（144124.58＋1247.09＋3080）÷12=12370.97元／月）。从2015年7月至2018年9月9日，工作年限为3年零2个月，应支付3.5个月的经济赔偿金（12370.97元/月×3.5个月×2倍=86596.81元）；4、请求判决三被告未为原告办理领取失业金的赔偿金5376元（2018年9月至2018年12月，1344元／月×2个月×2倍）；5、请求判决三被告共同支付原告2017年1月1日至2018年9月9日的44天加班费18144．09元（12370．97元/月÷30天×44天=18144.09元）；6、请求判决三江联集团支付拖欠原告的劳动报酬2017年度绩效及达成奖61350.7元；7、请求判决三被告共同支付原告3年未休职工带薪年休假15天的工资报酬12370.97元，从2015年7月1日至2018年9月9日工作期间年休假（12370．97元/月÷30天×5天/年×3年×2倍=12370．97元）。以上请求事项共计183838.57元。 事实和理由：被告恒嘉公司和恒畅公司都系被告三江联集团的子公司。原告在被告恒嘉公司工作时间从2015年7月1日至2016年8月31日。2016年9月1日被告三江联集团将原告从恒嘉公司调到恒畅公司工作，2017年4月13日被告三江联集团任命原告担任恒畅公司副总经理,2017年10月9日被告三江联集团公司又任命原告担任被告恒畅公司总经理。原告一直在被告恒畅公司工作。由于原告与被告恒畅公司没有签订劳动合同,工作职务是由被告三江联集团统一安排任命。故原告的劳动关系期间应统一包含在集团子公司恒嘉公司和恒畅公司的任职时间。柳劳人仲字(2019)第700号裁决原告和三江联集团劳动关系期间是2016年9月1日至2018年9月9日,未将原告在被告恒嘉公司的工作期间计算在内,裁决有误。 2018年9月4日,被告三江联下文《三江联汽车人字(2018)048号》免去原告柳州市恒畅汽车销售服务有限公司总经理职务,没有安排原告其他工作,变相迫使原告辞职,原告为了能拿到2017年的提成奖金和工资等共计91157.37元,于2018年9月9日被迫与被告三江联集团双方达成协议,约定三江联集团在2018年9月28日前一次性支付91157.37元给原告后双方解除劳动合同。直到2019年3月9日,被告三江联集团仍拖欠原告上述协议书约定的款顼61350.7元。原告多次催要,被告一直不与理睬,被告三江联集团严重违约。2019年3月9日原告不得不向被告三江联集团发催告函要求三江联集团在收到催告函后3日之内支付未付款项,否则采取法律措施。但三江联集团至今仍未付款。至此,原告认为,双方达成的2018年9月9日《协议书》是双方在平等自愿、互谅互让的基础上达成的和解协议,现因三江联集团严重违约,严重损害原告作为劳动者的合法权益,因此原告有权解除该《协议书》,并有权主张自身的所有劳动权益。 2018年9月9日原告离开恒畅公司,直到2O18年12月才找到新公司上班,有两个多月的时间处于失业状态,依据《失业保险条例》的规定申请人可以领取失业保险金,由于三江联集团的过错没有帮原告办理下岗失业登记手续,导致原告无法享受领取失业金待遇,因此,三江联集团应双倍赔偿未为原告办理领取失业金的损失5376元。 2017年1月1日至2018年9月9日止,原告在被告恒畅公司工作期间加班,未休剩余休息天数共计44天;恒畅公司应支付原告加班费共计18144.09元。 2O15年7月至2018年9月9日,原告三年未休年休假15天。根据《职工带薪年休假条例》规定,三被告应支付原告未休年休假15天的工资报酬12370.97元。 2018年9月4日被告三江联集团发布三江联汽车人字(2018)048号文关于曹东、陈杰冰职务任免的通知,单方面解除了原告在恒畅公司的总经理职务,并通知原告“解除劳动合同”。原告为了拿到拖欠的劳动报酬,在万般无奈的情况下,原告只能与其签订《协议书》。被告三江联集团未在约定的2018年9月28日支付拖欠的劳动报酬,原告不得不在2O19年3月8日向被告三江联集团邮寄《催告函》要求解除该《协议书》,被告于2019年3月10日已签收。被告三江联集团还是不予支付拖欠的劳动报酬。 从2015年7月至2018年9月9日,原告在三江联集团下属的子公司恒嘉公司和恒畅公司工作,总共工作年限为3年零2个月,因被告三江联集团单方面解除或者终止原告的劳动合同关系,并拖欠原告的劳动报酬,被申请人违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定,故应向申请人支付3.5个月的经济赔偿金86596.81元。 综上,由于被告违法解除原告的劳动关系,为了保护原告的合法权益不受非法侵害,维护法律的尊严,特依法向法院提出诉讼,敬请依法支持原告的诉讼请求。 被告三江联集团辩称，被告认为原告与三江联集团的劳动关系存续期间为2016年9月1日至2018年9月9日。2018年9月9日原告与三江联集团签订协议书，双方就解除劳动合同以及就解除劳动合同之后的相关款项支付均进行了明确约定，而且该协议书第五条也明确约定了“除本协议书之外，原告不再向被告提起其他支付、补偿或者赔偿主张”，该协议书是双方真实意思表示，合法有效。三江联集团依照该协议书已经履行部分支付义务，共计向原告支付31547.07元，剩余款项是三江联集团认为原告在职期间给被告公司造成了经济损失，且损失金额大于应支付金额，故不应再予以支付。所以原告所主张的2至7项诉讼请求均没有事实和法律依据。 被告恒畅公司、恒嘉公司经本院合法传票传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，亦未进行书面答辩和提交证据。 原告对其陈述的事实提交的证据有： 电脑咨询单三份，复印件，证明恒嘉公司、恒畅公司和三江联集团的股东是同一个人张之毅，是集团和子公司的关系的事实。 劳动合同书一份，复印件，证明原告在恒畅公司工作，劳动合同跟集团公司广西三江联签订的事实。 社保缴费证明一份，打印件，证明原告在2015年8月至2016年8月在恒嘉公司工作，2016年9月至2018年8月在恒畅公司工作，2018年9月至12月处于失业状态。 银行工资流水明细一份，打印件，证明原告离职前12个月平均工资为12370.97元的事实。 协议书一份，复印件，证明原告与三江联集团协商由被告于2018年9月28日之前支付原告劳动报酬91157.37元的事实。 催告函、快递单一份，复印件，签收查询一份，打印件，证明原告在2019年3月8日发催告函催被告三江联集团支付剩余55425.63元的事实。 柳州恒畅出勤表一份，打印件，证明原告2017年1月1日至2018年9月9日加班44天的事实。 仲裁裁决书柳劳人仲字（2019）第700号一份，复印件，证明原告与被告劳动争议经过劳动仲裁事实。 三江联汽车人字（2018）048号关于曹东、陈杰冰职务任免通知一份，打印件，证明原告离职前任恒畅公司总经理职务的事实。 被告三江联集团为其辩解向本院提交证据如下： 1、桂林银行电子回单一份，复印件； 工资条一份，复印件； 中国工商银行电子回单一份，复印件； 上海浦东银行电子回单一份，复印件； 2018年恒畅9月份工资发放汇总表一份，复印件； 恒畅公司桂林银行一份，复印件； 以上证据证明三江联集团在协议书签订之后，通过其销售公司恒畅公司，向原告总计支付31547.07元的事实。 经过开庭质证，原告对被告提交的证据认为：原告确实收到了被告支付的31547.07元。被告对于原告提交的证据认为：对证据1真实性没有异议，对证明目的有异议，三家公司并不是同一股东。对证据2真实性没有异议，该证据恰好证明原告与三江联集团在2016年9月1日签订了劳动合同，约定的合同期限为2016年9月1日开始，合同中约定的工作内容是安排原告到三江联集团的销售公司任职。对证据3真实性无异议，该证据恰好证明原告与三江联集团签订劳动合同之后，三江联集团安排原告到恒畅公司任职，也购买了各项社会保险。对证据4的真实性没有异议，对证明目的有异议，从银行流水的记录上得出的原告12个月平均工资并非原告计算的数额。对证据5真实性没有异议，且该协议书恰好证明原告与三江联集团的合同解除是双方协商解除，且双方就合同解除之后的补偿事宜已经达成一致意见，三江联集团应向原告支付款项为税后的金额80397.2元，该协议也明确约定除本协议外，原告不再向被告提出其他补偿或者赔偿主张。对证据6真实性不予认可，被告没有收到原告的催告函，而且该催告函内容跟事实不符。对证据7真实性不予认可。对证据8真实性没有异议，且从该仲裁裁决书对于事实已经查明，适用法律正确，只是三江联集团认为因原告给三江联集团造成损失，所以三江联集团不应当再向原告支付剩余款项。对证据9真实性不予认可。 本院认为，对于双方当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证;关于有异议的证据及证据的证明目的，本院将结合查明的事实在本院认为部分予以综合认定。 根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 三江联集团为有限责任公司，于2014年5月6日成立。恒畅公司为有限责任公司，股东（发起人）为三江联集团，于2013年2月7日成立。恒嘉公司为有限责任公司，股东（发起人）为三江联集团，于2011年7月20日成立；恒畅公司和恒嘉公司为三江联集团的子公司。2016年9月1日，原告与三江联集团签订劳动合同，约定劳动合同期限自2016年9月1日至2019年12月31日止，三江联集团安排原告在恒畅公司工作。恒嘉公司为原告缴纳2015年8月至2016年8月的社会保险，恒畅公司为原告缴纳2016年9月至2018年8月的社会保险。2018年9月9日，原告与三江联集团达成《协议书》，约定双方当事人协商解除劳动关系，三江联集团一次性向原告支付80397.25元，该款项包括依法应当支付的工资、绩效奖金、经济补偿金等全部款项，并约定除协议约定外，原告与三江联集团无其他未决争议，原告不再向三江联集团提出其他支付、补偿或赔偿主张。之后三江联集团陆续共计向原告支付了31547.07元（税后）。2019年3月8日，原告向三江联集团邮寄催告函，要求尽快支付欠付的款项55425.63元。 原告以三江联集团为被申请人，恒畅公司和恒嘉公司为第三人向柳州市劳动人事争议仲裁委提起仲裁，要求：1、确认申请人与被申请人从2015年7月1日至2018年9月9日期间存在劳动关系；2、被申请人、两第三人共同支付申请人违法解除劳动关系经济补偿金86596.81元；3、被申请人未为申请人办理领取失业金的赔偿金5376元；4、被申请人和恒畅公司共同支付申请人2017年1月1日至2018年9月9日的44天周末、节假日的加班费18144.09元；5、被申请人支付拖欠申请人的劳动报酬2017年度绩效及达成奖61350.7元；6、被申请人、两第三人共同支付申请人2015年7月1日至2018年9月9日三年未休职工带薪年休假15天工资报酬12370.97元；7、解除申请人与被申请人签订的2018年9月9日的《协议书》。 柳州市劳动人事争议仲裁委于2019年12月5日作出柳劳人仲字（2019）第700号仲裁裁决书，裁决：一、确认申请人与被申请人2016年9月1日至2018年9月9日期间存在劳动关系；二、自本裁决生效之日起五日内，被申请人一次性支付申请人补偿款48850.18元；三、对申请人要求两第三人对其职工待遇承担共同支付责任的仲裁请求，不予支持；四、申请人提出的第7项仲裁请求不属劳动争议处理范围，本委不予处理。 原告不服仲裁裁决，遂向本院提起诉讼。要求：1、请求确认原告与三江联集团从2015年7月1日至2018年9月9日期间存在劳动关系；2、请求判决解除原告与三江联集团签订的《协议书》；3、请求判决三被告共同支付原告非法解除劳动关系的经济赔偿金86596.81元。2018年9月9日合同解除前12个月实发工资（12494.37＋11089.8＋9069.26＋10643.5＋12105.22＋8849.58＋17456.72＋9876.23＋8910.18＋17827.92＋14738.4＋11363.4=144124.58元），2017年9月-12月按2834.3缴费基数计算扣养老金8％、医保金2％和失业金1%合计935.32元（2834.3×11%×4=1247.09元），2018年1月-8月按3500缴费基数计算扣养老金8％、医保金2％和失业金1％合计3465元（3500×11％×8=3080元）；2018年9月9日合同解除前12个月平均工资12370.97元（（144124.58＋1247.09＋3080）÷12=12370.97元／月）。从2015年7月至2018年9月9日，工作年限为3年零2个月，应支付3.5个月的经济赔偿金（12370.97元/月×3.5个月×2倍=86596.81元）；4、请求判决三被告未为原告办理领取失业金的赔偿金5376元（2018年9月至2018年12月，1344元／月×2个月×2倍）；5、请求判决三被告共同支付原告2017年1月1日至2018年9月9日的44天加班费18144．09元（12370．97元/月÷30天×44天=18144.09元）；6、请求判决三江联集团支付拖欠原告的劳动报酬2017年度绩效及达成奖61350.7元；7、请求判决三被告共同支付原告3年未休职工带薪年休假15天的工资报酬12370.97元，从2015年7月1日至2018年9月9日工作期间年休假（12370．97元/月÷30天×5天/年×3年×2倍=12370．97元）。以上请求事项共计183838.57元。 本院认为，关于劳动关系存续期间。双方当事人对于原告与三江联集团在2016年9月1日至2018年9月9日期间存在劳动关系并无异议，本院对此予以确认。关于2015年7月1日至2016年8月31日原告与三江联集团是否存在劳动关系的问题。本院认为，原告在此期间系在恒嘉公司工作，恒嘉公司为原告缴纳2015年8月至2016年8月的社会保险，虽恒嘉公司为三江联集团的子公司，但不能据此认定原告与三江联集团在此期间存在劳动关系。故原告主张2015年7月1日至2016年8月31日期间与三江联集团存在劳动关系，理由不充分，本院不予以支持。 关于原告与三江联集团于2018年9月9日签订的《协议书》的问题。“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。”双方当事人于2018年9月9日签订的《协议书》，系双方当事人的真实意思表示，该协议书合法有效，原告主张解除《协议书》，理由不充分，本院不予以支持；双方当事人应按协议的约定履行，根据协议的约定，三江联集团应支付给原告80397.25元，已支付31547.07元，还应支付48850.18元。原告的第3-7项诉讼请求超出《协议书》约定的范围，本院均不予以支持。 据此，依照《最高人民法院关于审理劳动争议纠纷案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条之规定，判决如下： 确认原告陈杰冰与被告广西三江联实业集团有限公司在2016年9月1日至2018年9月9日期间存在劳动关系。 被告广西三江联实业集团有限公司应支付给原告陈杰冰补偿款31547.07元。 驳回原告陈杰冰的其他诉讼请求。 上述应付款项，义务人应于本案判决生效之日起三十日内履行完毕。如果未按本判决指定的履行期间给付金钱义务，则依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息，权利人可自本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院申请执行。 案件受理费10元（原告已预交），由原告陈杰冰负担。 如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院或柳州市中级人民法院递交上诉状，并按对方当事人人数提交副本，上诉于柳州市中级人民法院，并于上诉期限届满之日起七日内预交上诉费（数额视当事人提出的上诉请求数额确定，收款单位：广西壮族自治区柳州市中级人民法院，账号：20×××09，开户银行：中国农业银行柳南支行潭中分理处）。逾期不交也不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。 审 判 长  覃 军 人民陪审员  吴星亮 人民陪审员  邓秋林 二〇二〇年四月二十二日 书 记 员  覃珊珊 法律适用： 《最高人民法院关于审理劳动争议纠纷案件适用法律若干问题的解释（三）》 第十条劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。 履行告知书 依法履行生效法律文书确定的义务是每一位当事人应尽的法律责任。 如未在生效法律文书规定的期限内履行义务，进入执行程序后，法院将依法采取以下强制措施： 1.扣押、冻结、划拨、拍卖被执行人的财产； 2.将被执行人纳入失信人员名单； 3．对被执行人限制高消费、限制出境； 4．采取罚款、搜查、拘留等强制措施； 5．情节严重，构成犯罪的，依法追究拒不执行判决、裁定罪的刑事责任。 以上强制措施，可以同时采取。希望当事人在生效法律文书确定的期限内自觉履行义务。 柳州市柳南区人民法院 地址：柳州市柳南区航生路20号 邮政编码：545007