文书内容湖南省长沙市芙蓉区人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0102民初393号原告：李学武，男，汉族，1976年4月22日出生，住长沙市望城区。委托诉讼代理人：肖堃，湖南华略律师事务所律师。被告:湖南顺丰速运有限公司，住所地长沙市芙蓉区雄天路1号金丹科技创业大厦8楼东头。法定代表人:王锋，总经理。委托诉讼代理人：吕伟，该公司员工，特别授权。委托诉讼代理人：欧阳彩云，湖南金凯华律师事务所律师。原告李学武与被告湖南顺丰速运有限公司（以下简称湖南顺丰速运）劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，于2020年3月12日公开开庭进行了审理。李学武及其委托诉讼代理人肖堃、湖南顺丰速运的委托诉讼代理人吕伟、欧阳彩云均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。李学武向本院提出诉讼请求：1、判令湖南顺丰速运向李学武支付经济赔偿金150769.75元【9024.05元×17.5年×2＝315841.75元－165072元(已支付补偿金)＝150769.75元】；2、判令湖南顺丰速运支付本案诉讼费。事实与理由：李学武于2001年11月19日入职湖南顺丰速运工作，期间先后多次签订劳动合同，现双方为无固定期限劳动合同关系。因湖南顺丰速运考虑包括李学武在内的一众“老”员工的年龄因素，故从2016年开始按照其《员工绩效管理制度》、《淘汰管理办法》对李学武进行绩效考核，用不透明、不公平的绩效目标，用纯粹湖南顺丰速运的好恶来决定李学武的绩效考评结果，且在《淘汰管理办法》明显与劳动法、劳动合同法相违背的情形下运用考评结果认定李学武不胜任其岗位，并单方违法解除合同，湖南顺丰速运应该承担相应法律责任。同时，湖南顺丰速运实际于2006年6月才开始为李学武缴纳社保，明显违法。依据劳动争议仲裁前置的程序规定，李学武已将争议提交芙蓉区劳动人事争议仲裁委员会裁决，李学武认为该裁决结果没有法律和事实依据，为维护自身的合法权益，现依法提起诉讼。湖南顺丰速运辩称：1、根据双方签订的劳动合同，李学武应遵守湖南顺丰速运依法制定的各项规章制度。自2016年起，湖南顺丰速运实施了《员工绩效管理制度》（8.0版本）、（9.0版本）、（10.0版本）以及《淘汰管理办法》（V1.0版本）、（V2.0版本）、（V3.0版本），对人才的退出方式进行了较为详细的规定。《淘汰管理办法》（V3.0版本）中明确规定“近两年绩效为C等级，且有1个C2及以下的”以及“近三年绩效均为C等级的”为淘汰情形。李学武的2016年度、2017年度、2018年度考核绩效分别为C1、C3、C2，均不合格。由于其工作能力问题，多次调整工作岗位，仍无法胜任。公司的前述规章制度为劳动合同的一部分，具备劳动合同的一切效力，湖南顺丰速运按照劳动合同约定及规章制度与李学武解除劳动合同属于无过失性解除劳动关系行为，不应当支付经济赔偿金；2、湖南顺丰速运已向李学武支付了经济补偿金165072元，按照李学武的月平均工资标准8018.52元，湖南顺丰速运多向李学武支付了16729.38元，保留向李学武追偿的权利；3、湖南顺丰速运及全体劳动者遵照执行的《员工绩效管理制度》及《淘汰管理办法》系经过合法程序制订，均通过了湖南顺丰速运有限公司工会委员会的批准，并且已向全体员工进行了公示。综上所述，李学武的主张没有事实和法律依据，请求法院依法驳回。本院经审理查明：2001年11月19日，李学武入职湖南顺丰速运。2011年10月1日，双方签订无固定期限《劳动合同书》，约定执行不定时工作制，正常工作时间的工资为1300元/月，加班费的计算基数为正常工作时间的工资，湖南顺丰速运（甲方）每月支付给李学武（乙方）的工资包括正常工作时间工资、加班工资和绩效奖金三部分。乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度，如《员工手册》、《奖励与处罚管理规定》、《收派员业务分奖励与处罚管理规定》等以及顺丰速运（集团）有限公司制定的各项规章制度。甲方实行计算机联网自动化办公，甲方的所有规章制度均在办公自动化系统（KOA）上发布和公示。乙方有义务及时登录办公自动化系统，认真阅读有关规章制度。2012年8月22日，经长沙市芙蓉区总工会批复，湖南顺丰公司成立湖南顺丰速运有限公司工会，具有法人资格。湖南顺丰速运为加强公司管理，自2016年起先后出台了《员工绩效管理制度》（该制度多次修订）和《淘汰管理办法》，上述规章制度均经过湖南顺丰公司工会民主讨论后，同意执行。根据上述规章制度，员工绩效结果分为A、B、C、D、E五个等级、十个区间，员工年度绩效考评结果作为组织效益奖金分配（个别岗位除外）、储备晋升、岗位调整、薪酬调整、培训、评优和劳动合同续签等人事管理决策的重要依据。对于连续两年被评为C2及以下或当年度被评为D或E的员工，经组织评审给予降级/解除劳动关系处理。同时规定了“近两年绩效为C等级，且有1个C2及以下的”以及“近三年绩效均为C等级的”属于淘汰情形，淘汰定义为员工因价值观、价值贡献等原因需离职的情形。李学武的2016年度考核绩效为C1，2017年度考核绩效为C3,2018年度考核绩效为C2。湖南顺丰公司将拟与李学武解除劳动合同的决定告知了公司工会，湖南顺丰速运有限公司工会委员会于2019年5月10日书面答复同意解除与李学武之间的劳动合同，建议向李学武发送书面的解除劳动合同通知书，告知解除原因，依法及时足额支付有关离职工资或经济补偿。同年5月15日，湖南顺丰速运向李学武发出了《解除劳动合同通知书》，以工作不能胜任，经工作调整后仍不能胜任为由，决定解除与李学武的劳动合同。另查明，2016年2月1日、2016年5月10日，双方签订了《劳动合同变更协议》，湖南顺丰速运将李学武的工作岗位与工作任务均进行了调整。2018年5月至2019年4月，李学武的实发工资分别为7537.3元、7551.49元、6332.73元、7391.02元、7685.7元、7685.7元、7685.7元、7581.04元、7701.14元、7674.11元、7689.13元、7707.14元，2018年年终奖金12232.58元。经计算，李学武的月平均工资为8537.9元。2019年5月17日，湖南顺丰速运支付李学武解除劳动合同经济补偿金165072元。2019年6月10日，湖南顺丰速运支付李学武2019年5月1日至5月15日工资及未休年休假三倍工资共计9376.24元。李学武对湖南顺丰速运的处理决定不服，向长沙市芙蓉区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2019年12月2日，该仲裁委员会作出芙劳人仲案字[2019]第715号裁决书，裁决驳回李学武的仲裁请求。以上事实，有双方提交的证据证实，并经当庭举证质证，有开庭笔录在卷佐证，足以认定。本院认为，本案属于劳动争议纠纷，双方主要争议焦点为：湖南顺丰速运是否违法与李学武解除劳动关系。湖南顺丰速运与李学武签订的《劳动合同书》系双方真实意思表示，合同约定李学武应遵守公司依法制定的各项规章制度，所有规章制度均在办公自动化系统（KOA）上发布和公示，李学武有义务及时登录办公自动化系统，认真阅读有关规章制度。《员工绩效管理制度》、《淘汰管理办法》均经过湖南顺丰速运有限公司工会委员会民主讨论研究，并同意执行。李学武的2016年度考核绩效为C1，2017年度考核绩效为C3,2018年度考核绩效为C2，近三年的绩效考核均为C等级以下，李学武也未就上述绩效结果向上级进行申诉。湖南顺丰速运依据其规章制度并经公司工会委员会同意后与李学武解除劳动合同，不属于违法解除的情形。因湖南顺丰速运未提前三十日以书面形式通知李学武，应向李学武额外支付一个月工资以及解除合同的经济补偿，总计157951.15元（8537.9元×17.5月＋8537.9元）。湖南顺丰速运已于2019年5月17日向李学武支付了经济补偿金165072元。故李学武请求湖南顺丰速运支付经济赔偿金150769.75元的诉讼请求，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（二）项、第四十六条第（三）项、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百五十二条之规定，判决如下：驳回李学武的诉讼请求。本案受理费10元，本院依法予以免收。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，通过本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  肖安定二〇二〇年四月七日法官助理王琳书记员欧阳笠附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同:（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》劳动合同法第四十七条第二十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百五十二条判决书应当写明判决结果和作出该判决的理由。判决书内容包括：（一）案由、诉讼请求、争议的事实和理由；（二）判决认定的事实和理由、适用的法律和理由；（三）判决结果和诉讼费用的负担；（四）上诉期间和上诉的法院。判决书由审判人员、书记员署名，加盖人民法院印章。