广东省佛山市南海区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）粤0605民初11707号 原告：李兴，男，1984年11月5日出生，汉族，住广东省徐闻县**********，公民身份号码 委托诉讼代理人：许洪菲，广东汇顺律师事务所律师。 被告:佛山市南海雅皓义齿有限公司，住所地广东省佛山市南海区*****************，统一社会信用代码914***********622R。 法定代表人：张某1。 委托诉讼代理人：谭小涛，广东汇联律师事务所律师。 委托诉讼代理人：庄木胜，男，1957年9月30日出生，汉族，住广东省梅州市梅江区*******，任办公室主任。 本院于2019年5月23日受理了原、被告劳动合同纠纷一案，依法适用简易程序于2019年7月5日、9月3日两次公开开庭进行了审理。两次开庭，原告的委托诉讼代理人许洪菲、被告的委托诉讼代理人谭小涛、庄木胜到庭参加了诉讼。诉讼过程中，当事人申请和解时间60日，当事人申请延期举证180日，本院予以准许。本案现已审理终结。 事实认定及裁判理由 以下是双方没有争议的事项，本院予以确认： 1.劳动仲裁请求。原告作为申请人以被告为被申请人向佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被申请支付：（1）2019年1月工资10000元；（2）赔偿金240000元；（3）被克扣的工资10000元及年终奖金30000元；（4）经济补偿金120000元。仲裁过程中，被申请人反诉请求申请人返还担保的加班费42239元。 2.劳动仲裁处理情况。佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会于2019年4月30日作出佛南劳人仲案字［2019］968号之非终局仲裁裁决书，裁决：一、驳回申请人要求被申请人支付违法解除劳动关系赔偿金的仲裁请求；二、驳回申请人要求被申请人支付被克扣工资和年终奖金的仲裁请求；三、驳回申请人要求被申请人支付解除劳动关系经济补偿金的仲裁请求；四、驳回被申请人要求申请人支付担保费用的反诉请求；五、申请人的其他仲裁请求该委在佛南劳人仲案字［2019］968号之终局仲裁裁决书中另行处理。同日，该委作出佛南劳人仲案字［2019］968号之终局仲裁裁决书，裁决：一、被申请人在裁决书生效之日起十日内支付申请人2019年1月工资8297.50元；二、申请人的其他仲裁请求和被申请人的反诉请求该委在佛南劳人仲案字［2019］968号之非终局仲裁裁决书中另行处理。 3.原告因不服佛南劳人仲案字［2019］968号之终局仲裁裁决起诉请求被告支付：（1）2019年1月工资10000元。原告因不服佛南劳人仲案字［2019］968号之非终局仲裁裁决起诉请求被告支付：（2）按双倍经济补偿金标准支付赔偿金240000元；（3）被克扣的工资10000元工资、年终奖金30000元；（4）经济补偿金120000元。诉讼中，原告自愿撤回第（1）项诉讼请求，本院予以准许。 4.签订劳动合同情况：原、被告有签订劳动合同。 5.参加社会保险情况：被告为原告参加了2008年7月至2019年1月期间的社会保险。 6.工作情况：原告任生产经理，负责生产管理，属于高管。 7.工资情况：被告每月20日通过银行转账支付工资予原告，原告2018年1月至12月收取的工资分别为8495元、8231.50元、8544元、8555元、8128元、8132.50元、7665.50元、7922.50元、8182.50元、3473.50元、3601.50元、8629.50元；2018年12月20日，被告财务人员梁倩楚手写扣款说明，内容为“截止到2018年12月20日陈浩富共欠加工费￥42239元。已扣10月、11月李兴工资￥10000元，还有32239元”。 8.劳动关系解除情况：被告于2019年1月30日作出《关于开除李兴的通告》，内容为“鉴于你在担任本公司生产经理的近期，严重违反厂纪，厂规，严重损害公司利益，造成公司极大负面影响，根据公司劳动管理办法之规定，经董事会研究决定给予除名。请于2019年1月30日前办理交接手续。本公司保留一切法律赋予的权利。” 9.其他相关事实。被告是2006年9月25日成立的有限责任公司。 原告多次向被告公司法定代表人张某1、公司股东、同事等借款。根据被告提供的录音，有贷款平台致电被告公司向原告追讨借款。 根据被告提供的《佛山市南海雅皓义齿有限公司2018年10月份明细单》，截至2019年12月19日，案外人陈浩富欠被告的货款为42239元。诉讼中，原告主张其有多次向陈浩富催讨欠款，被告主张原告已全额收取上述货款，但没有上交给被告。 根据被告提供的2018年10月21日现场录音原件，被告的法定代表人张某1、被告行政主任庄木胜、原告李兴就陈浩富货款追讨问题进行商议，张某1说“阿富这个牙齿，钱也没有给,你自己看到又在车间追货”，原告说“阿富我也跟他说，让他尽快把钱打回来”，张某1说“我的意见是这样，没办法合作下去了”，原告说“这次是百分之百他的不对，他说这几天把钱打过来”，张某1说“上次同他谈过两次，你想一想，现在都是这样的态度威胁我们，而且前面做事情你也知道，开始做他的牙我就不同意，你说你来担保，你一开始是不是这样说？”，原告说“对，这是我跟你说的，所以昨天你跟我说，我就找他了，这个钱少不了，你就放心”，张某1说“我知道，当初你叫他来跑业务，跟我谈两次，跟我弟罗总都谈过，今天谈好，明天就变卦”，原告说“我叫他来跑也是看到他出去做几年传销，还借了点款，他的业务能力还可以，意思想给公司增加点业绩，跑回来都是拿给公司做，当时根据他关系，我当时也承认加工费帮催，现在搞成这样，我也不知道他啥意思”，张某1说“我们没法合作下去了，钱也没给，货自己去催，自己打包拿走，李兴如果你是我会怎样？”，原告说“我的火更大，你打电话催他加工费，都说不要你管，我昨天已打电话给阿贵答应当月15号会给我加工费”，张某1说“陈浩富曾放话，给公司的加工费要看我（陈浩富）的心情，所以我觉得无法合作下去，你作为管理者，该要负起的责任就要负起”，原告说“我承诺的东西我会负责，这是我的问题，不管公司怎么决定，这笔钱由我来承担保证”，张某1说“从今天起，陈浩富的货我们就不接了，（陈浩富）一天变一个花样，我的心脏真的承受不了”，原告说“以后如果公司与陈浩富怎样合作与我无关……这个东西（欠款）我也不会推，这个事是我以前承诺的，我也跟主任表态过，这个钱由我来给你保证，我跑不了，我一定追来给你……我承诺的钱，他如果不出，我会出，就算没有签约什么，这些都是我的责任，从二十二号以后就不关我的事了”。 原、被告就双方的争议在佛山市南海区大沥镇盐步劳动人事争议调解中心进行调解。根据《劳动人事争议调解意见书》，“申请人意见”一栏为“本人于2007年5月16日入职……4.被扣除10000元的工资（本人曾担保公司的代理人陈浩富所欠公司42239元的货款，由于陈浩富与公司闹矛盾，公司从本人的2018年10月、12月各扣除5000元；本人在2019年1月25日前多次为公司向陈浩富追讨该笔货款单未能成功追回货款）……”。 原告在庭审中陈述“被告已开除原告，原告没有义务再追讨货款，被告有与原告协商过扣款的事，每月扣除5000元至货款全款扣完为止，若被告不开除原告，原告没有意见，但被告开除了原告，原告就有意见。” 原告主张：原告的入职时间为2007年5月16日；双方约定固定年薪150000元，每月固定工资10000元/月，每年春节发放上年度的年终奖30000元，年终奖的考核时间为每年的1月1日至12月31日，年终奖与被告公司的经营状况无关，2016年至2018年被告均现金发放年终奖；原告在2018年12月、2019年1月正常上班；劳动关系解除前12个月原告的月平均工资为9000元。 被告主张：原告的入职时间为2008年5月；原、被告没有约定年薪150000元，也没有约定过年终奖，被告从未向原告发放过年终奖；原告在2018年12月8日、10日至12日、23日、24日、2019年1月5日、21日至30日旷工，于2018年12月1日、17日、19日、22日、25日、2019年1月2日至4日、7日至12日打卡后就离开并没有上班了；劳动关系解除前12个月原告的月平均工资为8297.50元。 本案中，双方举证及质证意见如下： （一）原告提交了如下证据：1.身份证、企业信用信息公司报告；2.佛南劳人仲案字[2019]968号之非终局仲裁裁决书、终局仲裁裁决书、送达回证、邮单及邮件查询；3.关于开除李兴的通告；4.佛山市社会保险参保缴费证明；5.借记卡账户历史明细清单；6.扣款说明。 根据原告的申请，本院依法通知证人黄**虎、莫锦坚出庭作证： 证人黄**虎（男,1997年5月19日出生,汉族,住广东省徐闻县**********）作证如下：证人于2015年9年至2019年3月在被告处从事车瓷工作，原告是证人亲姐姐的前夫，两人在2019年已经离婚。被告在2017年并不存在工作纪律及规章制度。公司没有规定原告需要打卡，证人也没有见过原告打卡。 证人莫锦坚（男，1983年5月21日出生，汉族，住广东省云浮市郁南县*************）作证如下：证人于2015年至2018年8月在被告处从事车金工作，证人与原告是同事关系。原告负责安排员工上班时间及工作安排。被告公司的事原告和行政主任庄木胜说了算。证人见原告和庄木胜从来不打卡考勤，证人是原告招聘进被告公司的。证人没有见过被告公司的规章制度。 经质证，被告对原告提供的证据1无异议。对证据2、3无异议，能证明原告存在严重违反考勤等厂规的行为，造成被告的重大损害，被告合法解除劳动合同，被告对仲裁裁决没有提起诉讼，亦没有向佛山中院申请撤销。对证据3，被告张贴公告时原告在公司，被告将该公告交给原告看后才张贴到公告栏的。对证据4的真实性无异议，能证明原告的入职时间为2008年5月中旬，试用期为一个月，2008年7月被告为原告参加社会保险。对证据5的真实性无异议，原告实发工资包含非劳动性报酬的电话费200元、住房补贴120元，该两项应在工资中予以扣除。对证据6的真实性无异议，梁倩楚为被告的财务。 经当事人对证人进行提问、对证人证言进行质证后，被告对证人证言的真实性有异议，证人出庭前与原告充分沟通过，作出的证言明显偏袒原告，被告公司已经营14年，证人称被告没有规章制度，违规没有作出处理，包括批评教育，回答被告代理人提问时含糊其辞，前后矛盾，一会说见过处理旷工的情况，一会又说没见过，证人莫锦坚因旷工被被告处理过两次，关于原告的工作岗位回答也是明显虚假，原告自称是生产部门管理员，证人却说原告还负责业务，因此对证人证言偏袒原告的内容不予认可，证人莫锦坚于2018年8月离职被告处，但其称没有见过原告和庄木胜打卡考勤，实际上被告是从2018年11月开始实行指纹刷脸考勤机，足以证明证人做虚假陈述；黄**虎与原告是亲戚关系，有利害关系，其证言不应采信。 （二）被告提交了如下证据：1.工作纪律及规章制度、证明、员工行为准则手册、厂规学习照片；2.劳动人事争议调解意见书、订单明细表、收据、谈判现场录音；3.2018年12月、2019年1月考勤记录表；4.固定电话录音、微信转账记录、聊天记录及短信。 经质证，原告对被告提供的证据1中的工作纪律及规章制度、学习照片有异议，原告从未见过该制度，被告亦没有要求原告在规章制度上签名，听证人说被告的规章制度是2019年才签订的，从纸张的新旧及签名、手指模及印章的鲜艳程度，并不是2017年5月签订的，被告自相矛盾，被告称原告是厂规学习的组织者和执行员，原告是裁判员同时也是运动员，故原告根本是不需要打卡登记考勤，被告对于原告及办公室主任等均没有要求打卡，被告于2018年12月换成指纹打卡，原告有试验打卡机器是否正常，但并非正式打卡，被告亦没有要求原告正式打卡，之前原告是没有打卡的；对员工行为准则手册有异议，从形式上看非常不规范，《手册》第10页审核时间最后一个“日”字是单独一行，非常不符合公司规范性文件的形式习惯，是文件伪造的重大痕迹和证据，假设被告真有该《手册》，但不能证实制订流程合法，更不能证明被告有对原告培训该《手册》，故对原告不具有法律约束力，该《手册》第4页第七条“您有学习公司规章制度的权利和义务，公司会对学习的情况做好记录”，明确规定了公司有对学习做好记录的义务，故被告应提供其对原告进行培训的证据，而且《手册》第1页说明“员工手册并非单独的规章制度……”可知，被告公司另有其他规章，而《手册》仅是汇编本，但至今为止被告并无提供其他有原告签名确认的规章制度予以证实，而原告根本没有旷工的客观事实。对证据2中劳动人事争议调解意见书的真实性无异议，但原告误认自己需要承担，被告克扣原告年终奖20000元的事实，被告承认原告多次向陈浩富追讨货款，原告已尽职尽责，原告不存在过失；对订单明细表有异议，是被告单方制作，可证明被告确认与陈浩富存在订货合同关系，与原告没有直接关系；对收据无异议，与原告的证据6相互印证，能证实被告克扣原告2018年10月、11月的工资各5000元，合计10000元；对录音有异议，声音不清晰，不知道具体时间及人物，通过秘密录音的方式违反最高院的规定，录音内容反映被告会起诉陈浩富追讨货款，没有反映被告有要求原告立即支付陈浩富的货款，原告并没有给被告造成不可挽回的经济损失，故不能证明被告所主张的证明内容，该录音恰好证明原告有向陈浩富追讨货款，对第二段录音有异议，声音不清晰，不知道具体时间及人物，不能证实被告所主张的证明内容。对证据3有异议，是被告单方制作，原告在2018年12月、2019年1月均正常上班至2019年1月30日。对证据4的真实性有异议，没有原件核对，即使有借款也因原告的母亲有突发疾病花费的医疗费，原告向被告法定代表人借款，原告也有贷款，被告对于原告借款的原因是知情病建议的，并不存在被告所陈述的造成公司业务损失情况。 对于双方有争议的事项，本院认定如下： 原告虽然对仲裁委作出的佛南劳人仲案字［2019］968号之终局仲裁裁决不服提起诉讼，但在诉讼中又对佛南劳人仲案字［2019］968号之终局仲裁裁决无异议并自愿撤回第（1）项诉讼请求，鉴于被告亦无申请撤销该终局仲裁裁决，应视为服裁，故被告应按照终局仲裁裁决的第一项向原告支付2019年1月工资8297.50元。 一、关于被告应否支付被克扣的工资10000元工资、年终奖金30000元的问题。首先，根据被告提交的现场录音，原告说“我承诺的钱，他如果不出，我会出，就算没有签约什么，这些都是我的责任”，明确同意对案外人的货款承担责任，是原告的真实意思表示，没有违反法律规定，结合原告在庭审中关于扣款的陈述，原告对于被告每月扣除5000元亦是知情且同意的，现原告主张被告返还该10000元，缺乏理据，本院不予支持。其次，关于年终奖的问题，原告主张双方有约定年终奖且被告有实际履行，但未提供证据予以证实，且被告对此予以否认，故原告应自行承担举证不能的法律后果，本院对原告主张的年终奖不予支持。 二、关于原告主张被告支付违法解除劳动关系的赔偿金或解除劳动关系的经济补偿金的问题。首先，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条规定，用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。故原告在本案中既主张赔偿金，又主张经济补偿金，不符合上述规定。其次，根据《关于开除李兴的通告》，被告以原告违反厂纪厂规、损害公司利益、造成负面影响为由解除双方劳动关系。本案中，原告多年来在被告处任生产经理，属于高管，应对公司的规章制度有一定的了解。根据录音，案外人由原告介绍并原告自愿承诺为案外人的货款承担责任，且没有充分证据证实原告积极催讨该货款，且原告向他人借贷导致他人致电被告处催讨，的确影响被告的生产经营，损害了被告的利益，被告据此解除双方劳动关系，合理合法。故本院对被告主张原告违法解除双方劳动关系并要求被告支付赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。 裁判结果 依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十八条的规定，判决如下： 一、佛山市南海雅皓义齿有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付2019年1月工资8297.50元予李兴； 二、驳回李兴的其他诉讼请求。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案免收受理费。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。 审判员  姚淑玲 二〇二〇年二月二十六日 书记员  林 巧 书记员  郑少芳