重庆市永川区人民法院民 事 判 决 书（2020）渝0118民初2055号原告：吴平书，女，1966年12月7日生，汉族，住重庆市永川区。委托代理人：王忠荣，重庆市永川区胜利法律服务所法律工作者。被告：重庆枫叶国际学校，住所地：重庆市永川区枫叶路**，统一社会信用代码52500118691206664G。法定代表人：张瑞芳，校长。委托代理人：袁明亮，重庆进明律师事务所律师。原告吴平书与被告重庆枫叶国际学校工伤保险待遇纠纷一案，本院于2020年3月23日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告吴平书及其委托代理人王忠荣，被告重庆枫叶国际学校的委托代理人袁明亮到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告吴平书向本院提出诉讼请求：1、解除原、被告之间的劳动关系；2、由被告支付住院伙食补助费56元（8元/天×7天）、住院期间护理费490元（70元/天×7天）、交通费70元、一次性伤残补助金28616元（4088元/月×7个月）、一次性工伤医疗补助金13628元（6814元/月×2个月），共计42860元。事实与理由：原告从2018年3月2日起到被告食堂从事保洁工作。2018年11月30日，原告在工作中受伤，被诊断为左胸肋骨骨折，住院治疗7天，后被认定为工伤，伤残等级十级。因双方就赔偿事宜未达成一致意见，且原告不服重庆市永川区劳动人事争议仲裁委员会作出的不予受理通知书，故起诉来院。被告重庆枫叶国际学校辩称：原告已经达到法定退休年龄，双方不存在劳动关系。被告在本案中承担的是工伤主体责任，一次性工伤医疗补助金是基于劳动合同终止或者由原告主张解除劳动合同的前提下才符合条件，本案原告入职时已经超过了法定退休年龄，被告不应当支付一次性工伤医疗补助金；原告受伤前平均工资为2200元/月，一次性伤残补助金应当以2200元/月的标准主张；认可住院伙食补助费，住院期间护理费按60元/天计算，交通费认可60元。原告受伤后被告按月向原告发放了工资，应当在赔偿款中抵扣4个半月工资8528.19元。本院经审理认定事实如下：原告吴平书于2018年3月在被告重庆枫叶国际学校从事保洁工作，于2018年11月30日在工作中受伤，被诊断为左胸第5肋骨骨折，住院治疗7天。2019年11月12日，重庆市永川区人力资源和社会保障局作出工伤认定决定书，认定被告应承担原告受伤的工伤主体责任。2019年12月24日，重庆市永川区劳动能力鉴定委员会作出初次鉴定结论书，认定原告伤残十级，无生活自理障碍。双方就赔偿事宜未能达成一致意见，原告以被告为被申请人，于2020年3月11日向重庆市永川区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付住院期间伙食补助费和护理费、交通费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金，共计42860元。该委以主体不适格为由，于2020年3月16日作出不予受理通知书。原告不服，遂起诉来院。另查明，原告从2018年3月至2019年4月期间的工资分别为:2018年3月2149元，2018年4月1396.15元，2018年5月2220元，2018年6月1579.54元，2018年7月775元，2018年8月2441.94元，2018年9月2255元，2018年10月2232元，2018年11月2237元，2018年12月2229元，2019年1月1774.19元，2019年2月1225元，2019年3月2200元，2019年4月2200元。原告自述其于2019年4月1日正式回被告处工作，被告陈述原告于2019年4月15日才回去上班。原告同时陈述，对于被告要求在发放的工资中抵扣赔偿费用的意见，其受伤后因被告按月向其发放了工资，故其没有主张停工留薪期工资，故而赔偿费用也不应当予以抵扣。上述事实，有双方当事人的陈述、不予受理通知书及送达回执、仲裁申请书、工伤认定决定书、初次鉴定结论书、出院证及住院病历、银行交易流水明细单、工资表等证据在卷佐证，经庭审质证，可以作为认定本案事实的依据。本院认为，原告吴平书到被告从事保洁工作时已经达到法定退休年龄，原、被告之间建立的并非劳动关系，故对于原告主张解除双方劳动关系的诉讼请求，本院不予支持。重庆市永川区人力资源和社会保障局认定被告对原告的受伤承担工伤主体责任，被告应当参照《工伤保险条例》的规定承担赔偿责任。对于原告主张的住院期间伙食补助费56元（8元/天×7天），被告无异议，本院予以确认。原告主张的住院期间护理费490元（70元/天×7天）、交通费70元，并无不当，本院予以支持。对于原告主张的一次性伤残补助金，被告辩称应当按照原告本人实际工资2200元计算。根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，职工因工致残被鉴定七级至十级伤残的，应当享受一次性伤残补助金，十级伤残为7个月的本人工资。第六十四条规定，本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。原告于2018年11月30日受伤，其受伤前平均工资低于本市2018年度职工月平均工资6814元/月的60%即4088元/月，故本院对被告的该辩称意见不予采纳，原告的一次性伤残补助金应当按照4088元/月的标准计算7个月，故被告应当支付原告一次性伤残补助金28616元（4088元/月×7个月）。对于原告主张的一次性工伤医疗补助金，被告辩称一次性工伤医疗补助金是以劳动合同终止或者解除劳动合同为前提，双方形成的是劳务合同关系，不符合支付一次性工伤医疗补助金的条件，其不应当承担一次性工伤医疗补助金的赔偿责任。根据《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条的规定，五至十级工伤职工本人提出与用人单位解除劳动关系的，一次性工伤医疗补助金以解除劳动劳动关系之日的本市上年度职工月平均工资为计发基数，十级为2个月。一次性工伤医疗补助金的赔偿性质是对于劳动者遭受工伤的后续医疗费用的一次性结算，虽然原告已经达到法定退休年龄，但并不代表其受伤不需要后续治疗，故对于被告的辩称意见，本院不予采纳。原告于2019年12月24日被鉴定为伤残等级十级，其主张的一次性工伤医疗补助金以劳动能力鉴定结论作出之日的本市上年度职工月平均工资6814元/月的标准计算2个月。原告的一次性工伤医疗补助金13618元（6814元/月×2个月）关于停工留薪期待遇，根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。根据原告左胸第5肋骨骨折的伤情及《重庆市工伤职工停工留薪期分类目录》的规定，原告享受停工留薪期为3个月。被告陈述原告于2019年4月15日才回来上班，但未举证证明，应当承担不利后果，本院对原告自述其于2019年4月1日起到被告学校正式上班的事实予以确认。原告于2018年11月30日受伤，应当享受2018年12月、2019年1月、2019年2月期间3个月的停工留薪期，原告受伤后被告均按月发放了工资，故对于被告主张抵扣赔偿费用的意见，本院部分予以支持，2019年3月被告向原告发放工资为2200元，故抵扣金额为2200元。据此，依照《中华人民共和国社会保险法》三十八条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条，判决如下：一、由被告重庆枫叶国际学校支付原告吴平书住院期间伙食补助费56元；二、由被告重庆枫叶国际学校支付原告吴平书住院期间护理费490元；三、由被告重庆枫叶国际学校支付原告吴平书交通费70元；四、由被告重庆枫叶国际学校支付原告吴平书一次性伤残补助金28616元；五、由被告重庆枫叶国际学校支付原告吴平书一次性工伤医疗补助金13628元；六、驳回原告吴平书的其他诉讼请求。以上一至五项共计42860元，抵扣2200元，合计金额40660元，限被告重庆枫叶国际学校于本判决生效之日起3日内支付原告吴平书。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告重庆枫叶国际学校负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或仅有一方上诉后又撤回的，本判决发生法律效力，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决内容生效后，权利人可以向人民法院申请强制执行。申请执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。审判员 程 智二〇二〇年四月三十日书记员 黄兴婷