宁夏回族自治区银川市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）宁01民终4830号 上诉人（原审被告）：宁夏金色阳光房地产开发有限公司。 法定代表人：金某。 委托诉讼代理人：路某，住宁夏回族自治区银川市。 被上诉人（原审原告）：王某，住宁夏回族自治区青铜峡市。 委托诉讼代理人：杨某，北京浩天信和（银川）律师事务所律师。 上诉人宁夏金色阳光房地产开发有限公司因与被上诉人王某劳动争议一案，不服宁夏回族自治区银川市兴庆区人民法院（2019）宁0104民初11830号民事判决，向本院提起上诉，本院立案后，依法组成合议庭进行了审理，经过阅卷、调查和询问当事人，对证据和事实进行了核对，认为本案符合《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第三百三十三条规定，决定对本案不开庭审理。本案现已审理终结。 上诉人宁夏金色阳光房地产开发有限公司上诉请求：撤销一审判决，改判驳回被上诉人一审诉讼请求或发回重审；一、二审诉讼费用由被上诉人负担。事实和理由：一审认定事实不清，适用法律错误，逻辑上前后颠倒，造成了不利于上诉人的后果。 被上诉人王某辩称，上诉人主张被上诉人与案外人形成劳动关系的理由不能成立，被上诉人工作期间的金圣动力港项目是上诉人开发的项目，被上诉人的工作内容是上诉人的主要业务，被上诉人的工资是由上诉人支付，被上诉人提交的证据均能证明双方存在事实劳动关系。请求驳回上诉人的上诉请求，维持原判。 原审原告向一审法院起诉请求：⒈被告支付原告2018年2月至2019年3月10日期间的工资41333元；⒉被告支付原告解除劳动合同经济补偿金12400元；⒊被告支付原告2017年7月30日销售业绩佣金5970元。 一审法院认定事实：原告于2015年6月10日到银川市兴庆区“金色动力港?商业综合广场项目部”从事销售部置业顾问工作，月基本工资3100元。被告辩称原告系被告的合作单位青铜峡市圣华伟业房地产开发有限公司聘用的员工，被告代该公司向原告发放工资，原、被告之间不存在劳动关系。被告为证明其主张向法庭提交《职工医疗、工伤、生育参保缴费情况汇总表》和《房地产项目合作开发合同》各一份，其中，《职工医疗、工伤、生育参保缴费情况汇总表》显示：王某2010年8月至2010年12月的职工基本医疗保险的缴费单位及王某2011年3月至2011年5月、2011年7月至2011年9月、2011年11月、2012年3月至2012年11月、2013年2月至2017年12月的生育保险、职工基本医疗保险的缴费单位均为青铜峡市圣华伟业房地产开发有限公司。《房地产项目合作开发合同》主要约定：被告与青铜峡市圣华伟业房地产开发有限公司合作开发位于银川物流港规划八号路东侧，友爱路西侧，一号路南侧，二号路北侧土地，被告除提供土地使用权外，在合作中不再做任何投资，合作项目除取得土地使用权以外的其他全部建设资金由青铜峡市圣华伟业房地产开发有限公司出资，合作项目所需资金实行统一收支，设立专用账户。原告对上述《职工医疗、工伤、生育参保缴费情况汇总表》的真实性、合法性无异议，对关联性及证明目的有异议，并称认可2010年至2015年6月前原告与案外人青铜峡市圣华伟业房地产开发有限公司存在劳动关系这一事实，但2015年6月后原告与被告形成劳动关系，因被告未为原告缴纳社会保险，原告为了不使自己社保断缴，故原告依旧挂靠在青铜峡市圣华伟业房地产开发有限公司名下继续缴纳社保；对上述《房地产项目合作开发合同》的证据三性及证明目的均不认可，认为该合同不能证明原告与青铜峡市圣华伟业房地产开发有限公司存在劳动关系。原告为证明其主张向法庭提交工资表、考勤表，上述证据中均有被告法定代表人祁立峰的签字。原告称因被告自2018年2月起拖欠工资，原告于2019年3月10日离职。2019年5月14日，原告向银川市兴庆区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：一、被告支付原告2018年2月至2019年3月期间的工资41333元；二、被告支付原告2015年6月至2019年3月解除劳动合同补偿金12400元；三、被告支付原告2017年7月30日销售业绩佣金5970元。2019年6月26日，该仲裁委作出银兴劳人仲裁字（2019）638号仲裁裁决书，裁决：驳回王某的仲裁请求。原告不服该仲裁裁决，诉至法院，请求判如所请。 一审法院认为，根据劳动部《关于确立劳动关系有关事项的通知》：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的‘工作证’、‘服务证’等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘‘登记表’、‘报名表’等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等”之规定，结合本案，原告于2015年6月10日到被告开发的“金色动力港?商业综合广场项目部”担任置业顾问一职。原告提交的中国银行交易明细清单及有被告公司法定代表人祁立峰签字的工资表、考勤表，可以证明被告按月向原告发放工资。上述特征可以认定原、被告于2015年6月10日建立劳动关系。被告提交的《职工医疗、工伤、生育参保缴费情况汇总表》不能单独作为认定原告与案外人青铜峡市圣华伟业房地产开发有限公司存在劳动关系的有效凭证；被告提交的《房地产项目合作开发合同》系被告与案外人青铜峡市圣华伟业房地产开发有限公司签订，对原告不具有约束力，故被告抗辩原、被告不存在劳动关系的理由不能成立。原告主张其于2019年3月10日离职。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”之规定，被告未提交证据证明与原告解除了劳动关系，故一审法院根据原告的陈述，确认原、被告之间的劳动关系于2019年3月10日解除。因被告未提交证据证明向原告支付了2018年2月至2019年3月10日的工资，故被告应支付原告该期间工资41155．17元（3100／月×13个月＋3100／月÷21．75天×6天）。被告未及时足额支付原告工资系事实；因用人单位对劳动者负有管理责任，用人单位有责任证明因劳动者的原因导致劳动关系的解除，现被告未举证证明原告离职原因，故一审法院根据原告陈述认定原告系因被告拖欠工资离职。被告应支付原告解除劳动合同经济补偿金12400元［3100元／月×4个月（原告自2015年6月10日至2019年3月10日工作三年九个月，满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月，合计四个月）］。对于原告主张的销售业绩佣金5970元，因被告不认可“王个”系该公司工作人员，原告所举证据亦不足以证实“王个”系被告公司营销总监或销售经理，即原告证据并不足以证实被告欠付其销售业绩佣金5970元，故对原告该项主张，一审法院不予支持。判决：一、被告宁夏金色阳光房地产开发有限公司于判决生效之日起七日内支付原告王某2018年2月至2019年3月10日期间工资41155．17元、解除劳动合同经济补偿金12400元，合计53555．17元；二、驳回原告王某的其他诉讼请求。如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告宁夏金色阳光房地产开发有限公司负担。 本院二审期间，当事人未向法庭提交新证据。对当事人二审争议的事实，本院认定与一审一致，对一审查明的事实予以确认。 本院认为，本案争议焦点在于双方当事人之间是否存在劳动关系，被上诉人一审提交的中国银行交易明细清单以及上诉人公司法定代表人祁立峰签字的工资表、考勤表，可以证明上诉人按月向被上诉人发放工资。一审法院依据上述证据，认定双方之间在案涉期间建立劳动关系并无不当。上诉人辩称其与被上诉人之间无劳动关系不能成立，不予采信。综上，原审认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人宁夏金色阳光房地产开发有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  李山山 审判员  任朝霞 审判员  张旭霞 二〇二〇年四月二十八日 书记员  周 洁 附：本案适用的相关法律条文 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； …… 第一百七十五条第二审人民法院的判决、裁定，是终审的判决、裁定。 第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。