济南市历下区人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁0102民初553号原告：朱秀岩,女,1971年出生,汉族,住济南市。委托诉讼代理人：申浩、宋文亮，山东法冠律师事务所律师。被告：山东畅途顺物业管理有限公司,住所地济南市。法定代表人：薛华，总经理。委托诉讼代理人：王晓鹏，男，汉族，该公司员工，住济南市。委托诉讼代理人：翟晟辰，男，汉族，该公司员工，住济南市。原告朱秀岩与被告山东畅途顺物业管理有限公司（以下简称畅途顺物业公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月10日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告朱秀岩的委托诉讼代理人宋文亮、申浩，被告畅途顺物业公司的委托诉讼代理人王晓鹏、翟晟辰均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。朱秀岩向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付原告因解除劳动合同应支付经济补偿金4920元（2018年5月至2019年9月）；2.判令被告向原告支付未购买社保单位应当支付的部分，共计15675元；3.判令被告向原告支付未签订书面劳动合同应当支付的11个月双倍工资共36080元；4.判令被告支付原告未购买社保造成原告无法享受失业金的损失共计12960元（12个月，每月1080元）；5.判令被告向原告支付工作期间未享受年休假应当支付的工资共计1890元；6.判令被告向原告支付国家法定节假日加班工资共3780元；7.本案诉讼费由被告承担。事实与理由：2018年5月原告进入被告公司工作，一直担任停车场收费员职务，但公司一直没有给原告签订书面的劳动合同。原告在公司近一年半时间里，从未享受过法律规定的带薪年休假，就连国家的法定节假日也从未休息过。最近的半年中，原告为了公司的发展和业绩，每天加班数小时以上，单位也没为原告购买社保。起初原告也找公司谈过，希望公司可以为其购买社保。但被告多次承诺等一段时间就会购买，只要原告任劳任怨的工作，公司不会亏待原告的，如果遇到什么生病住院，公司会承担责任，但是被告始终没有为原告购买。被告不与员工签订合同，不为员工购买社保的情况触犯了法律，也深深伤害了原告的利益。根据《中华人民共和国劳动合同法》以及相关法律的规定，原告已向济南市历下区劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，原告向仲裁委员会提交了部分证据证明双方之间存在劳动争议纠纷，但仲裁委在原告未提交其他补充材料和原告等待领通知书的情况下，武断出具了不予受理仲裁决定书，严重侵害了原告的合法权益。现特向法院起诉,望判如所请。畅途顺物业公司辩称，一、原告要求支付经济补偿金4920元的诉讼请求不能成立。原告系主动离职，并非单位主动辞退。2019年9月，原告向公司请假称其母亲生病需要照顾，公司准假，但原告自此之后再未上班，公司没有主动辞退行为。二、原告要求支付未购买社保单位所应当支付的部分，共计15675元的诉讼请求不能成立。自朱秀岩入职以来，我公司多次要求给其设立社保账户缴纳社保，但朱秀岩拒绝，称自己从来没有交过社保，缴纳社保会导致到手工资降低，无奈之下我公司每月在朱秀岩工资中将保险费用100元单独列支付给原告作为保障。按照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条的规定，我单位从未规避法定的用人单位义务，朱秀岩作为适格的劳动者，我单位完全愿意在其配合下向相关行政部分缴纳其应得的社会保险待遇，且经征询社保部门，朱秀岩的社保完全可以补办，但不属于法院的受理范围，属于与行政部门沟通问题。我公司自始至终从未推卸责任、规避应尽义务，愿意积极与社保部门沟通尽快处理。另外，社会保险费用中单位应当缴纳的部分应缴至社会保险部门，朱秀岩作为劳动者无权要求此部分费用支付给其个人，请求法院对朱秀岩的该项诉讼请求予以驳回。三、原告要求支付未签订书面劳动合同11个月二倍工资36080的诉讼请求不能成立。朱秀岩在入职时，我公司虽未与其签订劳动合同，但签订了《职工入职登记表》，该登记表中包含了：用人单位主要信息，劳动者基本信息、工作内容、地点、劳动报酬，工作时间和休息休假、保险等内容，完全符合《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备的基本条款，应当视为劳动合同。因此，朱秀岩与我公司存在书面劳动合同，其要求未签订书面劳动合同的11个月二倍工资没有事实依据。四、原告要求我公司支付失业金损失共计12960元的诉讼请求不能成立。首先，依照《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定，“失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的”。同时，按照《山东省失业保险规定》第十条规定，原告朱秀岩系主动离职，不符合上述法律法规的规定，无权领取失业保险待遇。其次，朱秀岩此条诉讼请求与其起诉状中自述的事实存在矛盾，朱秀岩的诉讼请求第一条自述2019年9月与我公司解除劳动合同，即使从2019年9月起原告就符合失业条件，可以领取失业保险金，截至今日也不满8个月，竟要求我公司支付12个月的失业金损失，无事实和法律依据。五、原告要求我公司支付工作期间未享受年休假应当支付的工资共计1890元的诉讼请求不能成立。我公司考勤记录显示，朱秀岩于2018年5月16日入职，至2019年5月15日工作满一年，2019年9月12日离职，依照国务院《职工带薪休假条例》第三条及人力资源和社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第五条规定，朱秀岩累计参加工作时间已满1年不满10年，2019年年休假天数应当按照其在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。朱秀岩自2019年5月15日起至2019年9月12日离职，在本单位剩余日历天数为120天，（120÷365）×5=1.64天，因此，朱秀岩依法能享受的带薪年休假为1天。依照《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条规定，计算年休假工资的月工资基数应除去加班费，朱秀岩月工资基数为2288.92元，日工资为105.24元，去除我公司已经支付的一倍日工资，我公司应支付给朱秀岩年休假工资为210.48元，朱秀岩要求支付1890元计算错误。六、原告要求我公司支付法定节假日加班工资共计3780元的诉讼请求不能成立。首先，朱秀岩索要工资的数额计算错误。根据《国务院关于修改的决定》，在朱秀岩工作期间涉及的法定节假日有：2018年6月18日端午节、9月24日中秋节、10月1日至10月3日国庆节、2019年1月1日元旦、2月4日至6日春节、4月5日清明节、5月1日劳动节、6月7日端午节，共计12天。朱秀岩的考勤记录显示，朱秀岩应休未休的法定节假日有：2018年6月18日端午节1天、2018年9月24日中秋节1天、2019年4月5日清明节1天，共计3天。法定节假日应休未休的月工资基数应该扣除加班费及奖金，朱秀岩的月工资基数为1900元，除去朱秀岩已经获得的一倍日工资外，所能获得的法定节假日工资为524.14元，故朱秀岩索要的加班工资计算错误。此外，我公司已经在月工资中对朱秀岩以上三天加班工资进行了支付，原告的工资条显示，2018年6月、9月及2019年4月我公司在月工资以外分别发放“加班工资”95元、1126元、1050元，以上加班工资扣除工作日加班工资后，已经足够覆盖朱秀岩要求支付的节假日加班工资，因此朱秀岩的该项诉讼请求不能成立。当事人围绕诉讼请求提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院确认基本事实如下：2018年5月16日，朱秀岩入职畅途顺物业公司，填写《入职登记表》。畅途顺物业公司提供的《入职登记表》的“主要条款”栏内容为：（1）山东省千佛山医院收费员；（2）工作时间和休息休假：8小时/日，每周40小时；（3）基本工资不低于1800元/月；（4）公司缴纳意外伤害险。登记表下方分别由公司人力资源部负责人和主管领导在对应栏处签字同意；朱秀岩签字、捺印。朱秀岩的工资收入情况为：畅途顺物业公司通过李亚杰个人银行账户向朱秀岩发放工资，其中2018年6月10日1170元、2018年7月10日2655元、8月10日3035元、9月10日3020元、10月10日3456元、11月10日3099元、12月10日3380元、2019年1月10日3417元、2月10日3375元、3月11日3215元、4月10日3590元、5月10日3430元、6月10日3260元、7月10日3140元、8月12日2810元、9月10日3460元。畅途顺物业公司一直未给朱秀岩缴纳社会保险，2019年9月12日朱秀岩离职。经核算，朱秀岩离职前十二个月的平均工资为3280.17元；扣除加班费后的月平均工资为2288.92元。2019年10月18日，朱秀岩向济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.裁决畅途顺物业公司向朱秀岩支付因解除劳动合同应支付经济补偿金共计15个月4920元；2.裁决畅途顺物业公司向朱秀岩支付未购买社保单位应当支付的部分，共计15个月5675元；3.裁决畅途顺物业公司向朱秀岩支付未签订劳动合同应当支付的11个月双倍工资共计36080元；4.裁决畅途顺物业公司支付朱秀岩未购买社保造成朱秀岩无法享受失业金的损失共计12960元（12个月每月1080元）；5.裁决畅途顺物业公司向朱秀岩支付工作期间未享受带薪年休假应当支付的工资共计1890元；6.裁决畅途顺物业公司向朱秀岩支付国家法定节假日加班支付的工资3780元。同日，该委作出济历下劳人仲案〔2019〕第号决定书，对朱秀岩的仲裁请求不予受理。朱秀岩不服该决定书，在法定期限内向本院起诉。本院认为，双方当事人对朱秀岩2018年5月16日入职畅途顺物业公司，2019年9月12日离职以及未缴纳社保的事实没有争议，本院予以确认。对于劳动合同是否签订问题，朱秀岩主张没有签订；畅途顺物业公司认为《入职登记表》已具备劳动合同的基本条款，应视为劳动合同。对此本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第十七条详细规定了劳动合同应当具备的必要条款和福利待遇等其他事项，而《入职登记表》系员工为入职填写，并由单位保留入职人员基本信息，该表既不符合书面劳动合同的形式要件，对于劳动期限、保险福利待遇等确定双方权利义务的内容也没有明确约定，不具备合同性质，故不能将《入职登记表》作为双方的劳动合同认定。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。由于双方未签订书面劳动合同，故畅途顺物业公司应向朱秀岩支付未签订劳动合同的二倍工资。根据朱秀岩提交的银行流水，畅途顺物业公司应向朱秀岩支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额35672元，对朱秀岩超出部分的诉讼请求，本院不予支持。对于经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，应当向劳动者支付经济补偿金；同时缴纳社会保险是用人单位的法定义务，不因劳动者和用人单位协商而免除。现畅途顺物业公司称朱秀岩系主动离职，及由于朱秀岩的原因导致未缴纳社保的主张，证据不足，也不符合相关法律规定，本院不予采信，畅途顺物业公司依法应向朱秀岩支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月平均工资，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。经核算，畅途顺物业公司应支付朱秀岩经济补偿金4920.26元（3280.17元×1.5月）。现朱秀岩请求支付4920元，并无不当，本院予以支持。对于未购买社保单位所应当支付的部分。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，畅途顺物业公司称已以工资形式对朱秀岩的社保进行补偿，不符合法律规定。诉讼期间，畅途顺物业公司表示已征询社保部门并可以为朱秀岩补办社保，朱秀岩没有异议，但因补缴社保问题不属于法院受案范围，且劳动者无权要求单位向其个人支付相关费用，故双方可另行处理。对于因未购买社保造成无法享受失业金的损失。根据《中华人民共和国社会保险法》、《失业保险条例》、《山东省失业保险规定》相关规定，本院认为，朱秀岩的请求不合法相关法律法规及政策规定，对朱秀岩的该项请求，本院不予支持。对于未休年休假工资。《职工带薪年休假条例》第三条规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。畅途顺物业公司辩称朱秀岩能享受的带薪年休假折算后为1天，不符合法律规定，本院不予采信。对于带薪年休假的数额，《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条、第十二条规定：计算未休年休假工资的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。朱秀岩于2019年9月12日离职，朱秀岩在2019年已工作天数为253天，故畅途顺物业公司应支付朱秀岩3天的未休假工资（即：253天÷365天×5天=3.47天），经核算，畅途顺物业公司应支付朱秀岩未休年休假工资631.43元（2288.92元÷21.75天×3天×2倍）。对朱秀岩超出部分的诉讼请求，本院不予支持。关于国家法定节假日加班费。《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定：用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。《工资支付暂行规定》第十三条规定：用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应当支付工资。用人单位安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。根据考勤记录显示，朱秀岩应休未休的法定节假日为3天，畅途顺物业公司依法应补足未发放部分的差额。经核算，畅途顺物业公司应支付朱秀岩法定节假日工资904.87元（3280.17元÷21.75天×3天×2倍）。对朱秀岩超出部分的诉讼请求，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十七条、第三十一条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条、第十二条，《工资支付暂行规定》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告山东畅途顺物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告朱秀岩解除劳动合同经济补偿金4920.26元；二、被告山东畅途顺物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告朱秀岩未签订书面劳动合同的二倍工资差额35672元；三、被告山东畅途顺物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告朱秀岩带薪年休假工资631.43元；四、被告山东畅途顺物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告朱秀岩国家法定节假日加班工资904.87元；五、驳回原告朱秀岩的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告山东畅途顺物业管理有限公司负担。如不服本判决，可以在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。审 判 长  戚文波人民陪审员  田相英人民陪审员  咸维玲二〇二〇年四月二十七日书 记 员  朱家亮