广东省广州市天河区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0106民初37671号原告：李智，男，1986年3月7日出生，汉族，住广州市天河区。被告：广州信仁房地产销售代理有限公司，住所地广州市天河区马场路**112商铺。法定代表人：张永佳。委托诉讼代理人：文小言，该司职员。委托诉讼代理人：汤泳钊，该司职员。原告李智与被告广州信仁房地产销售代理有限公司劳动争议一案，本院立案后，依法组成合议庭适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告李智、被告广州信仁房地产销售代理有限公司的委托诉讼代理人文小言、汤泳钊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。案件事实原、被告对以下第五、六、七、八、九项有异议，其他项目无异议。一、申请仲裁时间：原告于2019年6月6日向广州市天河区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。二、仲裁请求：1.确认在2016年9月1日至2019年1月3日期间与被告存在劳动关系；2.被告支付2016年9月1日至2019年1月3日期间欠薪79831元；3.被告支付2016年9月1日至2018年7月31日期间休息日加班工资80413元、法定节假日加班工资14474元；4.被告支付2018年1月1日至2018年12月31日期间应休未休年假工资7291元；5.被告支付违法解除劳动关系赔偿金46640元。三、仲裁结果：广州市天河区劳动人事争议仲裁委员会于2019年8月16日作出穗天劳人仲案〔2019〕3364号《仲裁裁决书》，裁决：驳回原告全部仲裁请求。四、诉讼请求：1.确认原告与被告自2016年9月1日至2019年1月3日存在劳动关系；2.被告向原告支付2016年9月至2019年1月欠薪83681元；3.被告向原告支付2016年9月至2018年7月期间的周末加班工资48248元、法定假期加班工资9646元；4.被告向原告支付2018年未休5日年假工资7291元；5.被告向原告支付违法解除劳动关系赔偿金46640元。五、劳动关系的认定：原告主张其于2016年9月1日同时入职被告和广州裕丰咨询顾问有限公司（以下简称裕丰公司），担任法务专员，在2017年1月1日与被告签订书面劳动合同，原、被告双方在2016年9月1日至2019年1月3日存在劳动关系。原告为证明其主张，向本院提交如下证据：1.《劳动合同》（内容显示：原、被告双方签订劳动合同，约定合同期限为2017年1月1日至2019年12月31日，正常工作时间的基本工资为3000元/月）；2.工资银行流水（内容显示：每月20日左右通过朱*美、程*香、*晴私人银行转账的形式支付原告工资）；3.个人所得税查询（内容显示：扣缴义务人为被告）；4.《缴费历史明细表》（内容显示：被告在2017年1月至2018年12月为原告缴纳社会保险费）；5.敦促履行通知书；6.一手项目合同及审批流程；7.被告经营场地租赁资料及风险提示函；8.民事判决书、民事裁定书（内容显示：原告作为被告的员工代理被告处理诉讼事宜）。经质证，被告对证据1的真实性、合法性没有异议，主张该劳动合同是基于原告处理裕丰公司及关联公司的法律事务而签订，但双方实际未按该合同履行；对证据2的真实性确认，主张转账和工资的发放是裕丰公司发放；对证据3、4确认，主张由于原告处理被告与裕丰公司的事务，由被告代缴纳原告的个税以及为原告缴纳社保费；对证据5、6、7的真实性、合法性、关联性有异议；对证据8的真实性、合法性、关联性没有异议，但不认可证明内容。被告主张原告于2016年9月1日入职裕丰公司，与裕丰公司签订书面劳动合同并建立劳动关系；原告于2019年1月7日向裕丰公司提出离职申请，并于同日办理离职手续；由于被告与裕丰公司为关联公司，原告在裕丰公司任职期间同时也处理被告的相关法律事务，并处理其他关联公司的法律事务。被告为证明上述主张，向本院提供了如下证据：1.《劳动合同》（内容显示：原告与裕丰公司签订期限为2016年9月1日至2019年8月31日期间的劳动合同，约定工资为8000元，试用期为3个月）；2.员工离职申请表（内容显示：原告因个人职业规划向公司提出离职申请，申请日期为2019年1月7日）；3.离职声明（内容载明：原告签署确认其自愿于2019年1月7日与裕丰公司解除劳动关系，并同意在工资支付日即截止至2019年1月的工资时一并收取全部结算工资）；4.情况说明；5.裁判文书（显示：原告代表裕丰公司、广州兆庭房地产销售代理有限公司、广州裕德丰房地产咨询有限公司等处理法律纠纷事务）；6.广州银行代理业务提交清单（内容显示：裕丰公司通过公账向原告发放工资）。经质证，原告对证据1、2、3、5的真实性、合法性予以确认，关联性不予确认，无法证明原告与被告之间不存在劳动关系；证据4是裕丰公司单方面的声明，该声明恰恰证明了裕丰公司对于原告任职被告公司是知情的，并且不反对；证据6真实性、合法性确认，关联性不确认，只是证明裕丰公司向原告支付了部分报酬，无法证明原告与被告之间的劳动关系和公司工资支付情况。法院认定及理由：原、被告双方在庭审中共同确认被告与裕丰公司有共同股东陈景文，且两家公司在同一地址办公，法务为同一套人马，故本院认定被告与裕丰公司为关联公司。从被告提供的证据来看，原告与裕丰公司在2016年9月1日签订劳动合同，原告在2019年1月7日向裕丰公司提出离职，原告对此没有否认，故本院对上述事实予以确认。庭审中，被告确认原告在裕丰公司任职期间需处理裕丰公司、被告及其他关联公司的法律事务，且现有证据显示原告的个税和社会保险费均由被告缴纳，由此可知，被告与裕丰公司对原告存在混同用工的情况，故原告主张其与被告在2016年9月1日至2019年1月3日期间存在劳动关系理据充分，本院予以支持。六、拖欠工资问题：原告主张其试用期为3个月，试用期工资为8000元，转正后月工资调整为10000元，2017年6月开始月工资调整为10550元，2018年1月开始月工资调整为11660元，被告每月仅支付部分工资，2016年9月至2019年1月共拖欠工资83681元，并向本院提交工资银行流水（详见前文查明部分）及统计表（内容显示：2018年12月约定工资11660元，实际支付工资10419元，欠薪1241元；2019年1月工资1340元，欠薪0元）予以证明。经质证，被告对工资银行流水的真实性、合法性没有异议，并称是裕丰公司发放原告工资；对统计表的真实性、合法性、关联性不予确认。被告主张原告在裕丰公司任职期间，裕丰公司已足额向原告发放工资，不存在拖欠原告工资的行为，并向本院提供了广州银行代理业务提交清单（详见前文查明部分）、工资发放明细、工资单[内容显示：原告已确认收取2016年9月至2018年11月份的工资（含加班费、提成、分红），无任何经济及劳动纷争]予以证明。经质证，原告对广州银行代理业务提交清单的真实性、合法性予以确认，关联性不予确认，证明裕丰公司向原告支付了部分报酬；对工资发放明细的真实性、合法性、关联性不予确认，认为不是裕丰公司或被告的工资台账，仅为自行编写的表格，无法反映真实的工资支付情况；对工资单的真实性、合法性不予确认，主张是原告当时签收裕丰公司现金工资签订的，签订时工资单是空白的，没有写明工资的数额。法院认定及理由：依前所述，被告和裕丰公司对原告存在混同用工，该情形不同于双重劳动关系，不存在两个实际用工主体都需要支付工资。根据银行流水和广州银行代理业务提交清单显示，个人账号发放原告2016年9月至2019年1月份工资，裕丰公司公账发放原告2016年10月至2018年7月份工资，经核算，通过个人账号和公账发放的月工资总额与原告主张的月工资金额相近，故本院采信原告主张的月工资标准，认定原告试用期（2016年9月1日至2016年11月30日）的月工资为8000元，转正后即2016年12月起月工资调整为10000元，2017年6月起月工资调整为10550元，2018年1月起月工资调整为11660元。被告为证明原告的工资已足额发放，向本院提供了原告签收的工资单，该工资单显示原告确认收取2016年9月至2018年11月的工资，同意该期间无任何经济及劳动纷争，对此原告虽不予确认，但原告未提供相反证据予以反驳，且未举证证明其在职期间对工资的发放提出异议，故本院认定2016年9月至2018年11月份原告的工资已足额发放。至于2018年12月至2019年1月份的工资是否已足额发放问题，原、被告双方共同确认原告已领取上述期间的工资11759元，现原告主张被告拖欠2018年12月至2019年1月的工资1241元，因被告未能提供工资台账等证据证明其已足额发放该期间的工资，故被告应承担举证不能的不利后果，被告应向原告支付2018年12月至2019年1月期间的工资差额1241元。七、加班工资：原告主张其在2016年9月1日至2018年7月31日期间实际每月上班均超过21.75天，每月休息6-7天，迟到早退没有扣工资，每个法定节假日仅休1天或未休，原告周末加班共计45日，法定假期加班共计6日，故要求被告支付其该期间的休息日加班工资48248元、法定假期加班工资9646元。对此，原告向本院提交了考勤记录、统计表、外勤打卡记录予以证明上述主张。被告对考勤记录的真实性、合法性没有异议，对关联性有异议，与被告无关，该记录是原告在裕丰公司上班的打卡记录；对统计表的真实性、合法性、关联性不予确认，表格存在自相矛盾的内容；对外勤打卡记录的真实性、合法性、关联性不予确认。被告主张裕丰公司是弹性工作时间，原告灵活安排周休息日，原告在裕丰公司任职期间周一至周日之间均有安排休假，并向本院提交《休假安排汇总明细》予以证明。经质证，原告对该证据的真实性、合法性、关联性均不予确认，该文件是裕丰公司自行编写的表格，不是实际的打卡记录。法院认定及理由：依据本院查明的事实，原告已签收2016年9月至2018年11月的工资单，该工资单显示原告领取的上述期间的工资包含了加班费，且原告同意上述期间无任何经济及劳动纷争，故原告主张2016年9月1日至2018年7月31日的加班工资缺乏理据，本院不予支持。八、未休年休假工资：原告主张其在2018年1月1日至2018年12月31日期间有5天应休未休年休假，被告仅就该未休年假支付750元补贴，被告应向其支付未休年假工资7291元。为证明上述主张，原告向本院提供了未休年假表格、微信记录（内容显示：对方在2019年2月13日发送2018年未休完年假的表格给原告，表格显示原告2019年1月7日离职，2018年剩余年假5天，故原告年假补贴150元/天，共750元）。经质证，被告对上述证据的真实性、合法性没有异议，对关联性有异议，与被告无关。被告主张裕丰公司已足额向原告发放工资，不存在拖欠原告工资的行为。法院认定及理由：根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”原告于2016年9月1日入职，故原告在2018年度享有年休假5天。由于被告未能举证证明原告已休2018年度的5天年休假，因此，被告应支付原告2018年度未休年休假工资4610.92元（11660元÷21.75天×5天×200%－750元），超出部分本院不予支持。九、违法解除劳动关系赔偿金：原告主张其在被告处的最后工作日是2019年1月3日，当天上午被告代理人汤泳钊以其工作不适合为由将其辞退，原告在2019年1月7日向裕丰公司主动申请辞职，被告应向原告支付违法解除劳动关系赔偿金46640元。被告主张原告在裕丰公司的最后工作日为2019年1月7日，原告因个人职业规划而主动申请离职，不属于违法解除劳动关系，并提供员工离职申请表、离职声明予以证明。经质证，原告对上述证据的真实性、合法性予以确认，关联性不予确认。法院认定及理由：本案中，原告主张被告以工作不适合为由将其辞退，但原告未能提供任何证据证实其主张，故本院不予采信。对此，被告主张原告系以个人职业规划为由主动申请离职，并向本院提供了员工离职申请表、离职声明、情况说明等证据予以证实，且原告确认其于2019年1月7日主动向裕丰公司申请离职，故本院认定劳动关系的解除原因是原告因个人原因主动离职。该离职情形不属于违法解除劳动关系的情形，因此，原告要求被告支付违法解除劳动关系赔偿金，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。裁判结果综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、确认原告李智与被告广州信仁房地产销售代理有限公司在2016年9月1日至2019年1月3日期间存在劳动关系；二、自本判决发生法律效力之日起10日内，被告广州信仁房地产销售代理有限公司向原告李智支付2018年12月至2019年1月期间的工资差额1241元；三、自本判决发生法律效力之日起10日内，被告广州信仁房地产销售代理有限公司向原告李智支付2018年应休未休年假工资4610.92元；四、驳回原告李智的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由被告广州信仁房地产销售代理有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审 判 长  罗利斌人民陪审员  唐 华人民陪审员  谈凤英二〇二〇年四月二十六日书 记 员  许燕慧杨梓龄