福建省泉州市丰泽区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）闽0503民初62号 原告：吴鹏，男，1965年6月27日出生，汉族，住福建省厦门市集美区。 委托诉讼代理人：胡佳贤，上海锦天城（厦门）事务所律师。 委托诉讼代理人：孔令之，上海锦天城（厦门）事务所律师。 被告：福建省软众数字科技股份有限公司，住所地泉州市丰泽区泉秀路运通大厦707，统一社会信用代码91350500056120087M。 法定代表人：汪广英。 委托诉讼代理人：曾小雄，福建伟盛律师事务所律师。 委托诉讼代理人：林焕荣，福建伟盛律师事务所律师。 原告吴鹏与被告福建省软众数字科技股份有限公司（以下简称“软众公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月2日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告吴鹏的委托诉讼代理人胡佳贤，被告软众公司的委托诉讼代理人曾小雄、林焕荣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 吴鹏向本院提出诉讼请求：1、软众公司向吴鹏支付未签订劳动合同的双倍工资赔偿金16.5万元（自2018年10月21日起至2019年8月20日止，每月按1.5万元的标准计算）；2、软众公司向吴鹏支付拖欠的提成工资5.6万元；3、软众公司向吴鹏支付2017年10月至2018年8月份的拖欠工资24.4万元；4、软众公司向吴鹏支付未依据劳动行政部门的要求向申请人支付提成工资的赔偿金30万元（按未付工资24.4万元及未付提成5.6万元计算）；5、软众公司向吴鹏支付经济补偿金1.5万元。事实与理由：吴鹏于2017年4月份进入软众公司工作，双方签订一份《劳动合同》，约定吴鹏每月固定工资为3万元，并约定吴鹏的工作岗位为执行总裁及财务总监，主要负责对接银行授信融资工作。后软众公司自2018年1月份开始，便以效益不好为由，每月仅支付3000元的基本生活费，其中2018年1月份仅发放2000元，直至2018年9月份，软众公司已经欠付吴鹏工资24.4万元未支付，软众公司在该情况下向吴鹏提出解除劳动关系，重新办理入职的要求，并提出新劳动关系的工资报酬方式为每月固定工资1.5万元，加上银行融资款项2%的业绩奖励。吴鹏同意该方案后，便于2018年9月7日向软众公司董事会提交了辞职报告，解除了双方于2017年4月份签订的劳动合同，并于2018年9月26日重新入职。但该次入职软众公司却迟迟不与吴鹏签订新劳动合同，并在2019年4月单方出具了《关于银行授信与机构融资奖励的试行通知》，将原本承诺的银行融资款项2%的业绩奖励单方调整成为1%。吴鹏在第二次入职后，通过个人努力为软众公司实现了900万元的银行融资，后实际放款740万元，故即便是根据《关于银行授信与机构融资奖励的试行通知》，吴鹏也应获得7.4万元的融资提成，但该提成款项软众公司也拒不支付，反而由依法不得领取业务提成的高管汪广英和潘振伟将应属于吴鹏的提成给截留了，后吴鹏于2019年7月份向丰泽区劳动局投诉软众公司欠付工资后，软众公司向吴鹏支付了部分的提成工资1.8万元，剩余提成工资5.6万元及拖欠的2017年12月份至2018年8月份的工资24.4万元至今未付。因软众公司的上述行为，导致吴鹏于2019年10月8日向泉州市劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，但软众公司在该劳动仲裁案件中却故意向仲裁庭隐瞒及否认双方第一段劳动关系已经在2018年9月7日解除，后双方重新订立第二段劳动关系的事实，故泉州市劳动人事争议仲裁委员会作出泉劳人仲案字[2019]112-1号及泉劳人仲案字[2019]112-2号仲裁裁决书，裁决解除了双方之间的劳动关系及软众公司应向吴鹏支付2019年9月的拖欠工资，驳回了吴鹏的其他仲裁请求。综上，吴鹏与软众公司之间存在两段劳动关系的事实清楚明确，软众公司故意否认及隐瞒该事实致使泉州市人事争议仲裁委员会作出错误裁定，故吴鹏特提起本案诉讼。 软众公司辩称，1、我方认为吴鹏的第一项诉求不应得到支持，在吴鹏第一次入职时双方是有签订劳动合同的，期限为2017年4月1日至2020年4月1日。吴鹏主张在2018年9月双方解除劳动关系，这是其单方陈述，实际上在此期间是因为吴鹏个人原因无法履行岗位职责，故公司同意其休假并在每月给吴鹏3000元的补偿。在2018年9月以后，经双方协商调整吴鹏的岗位，故吴鹏工作至2019年9月，随后其擅自离职不参加工作，严重影响公司的经营。吴鹏要求未签订劳动合同的双倍赔偿金是没有事实和法律依据的。2、吴鹏主张其通过努力为软众公司实现银行融资，根据公司的规定融资的奖励是给团队的奖励，不可能给个人，吴鹏也未能提供证据证明银行融资的实现是其个人原因促成的，同时软众公司已经按照吴鹏的授信给予1.8万元的奖励，吴鹏要求另行支付奖励是没有事实和法律依据的。3、吴鹏要求支付2017年10月至2018年8月拖欠的工资没有事实与法律依据，根据《劳动法》第七十九条的规定，该项诉求并未经过仲裁，该诉求是没有法律依据的，同时吴鹏也承认该期间每月均有收到3000元左右的款项，因为其在此期间是休假，并未向软众公司提供劳动，同时若真的存在软众公司未按时支付劳动报酬的情形，长时间的大金额工资差距，但是吴鹏并未向公司提出任何异议，足以证明该期间吴鹏并未实际参加工作。4、根据《劳动法》第七十九条的规定，该项诉求并未经过仲裁，该诉求是没有法律依据的，同时劳动部门也并未要求软众公司向吴鹏支付30万元赔偿金。5、软众公司无需向吴鹏支付1.5万元的赔偿金，吴鹏主张的其在2019年10月向劳动仲裁委员会申请仲裁要求支付9月份的工资，但是主观上公司每月的工资发放是在次月的15日，9月份的工资应在10月15日发放，但是吴鹏在10月8日就申请仲裁，故软众公司无需向吴鹏支付补偿金。同时，吴鹏于2019年9月份在未提交书面辞职报告的情况下就离开公司，给公司造成损失，故其该项主张不应得到支出。另补充，吴鹏向软众公司提供的学历都是造假；还有吴鹏向仲裁申请的9月份工资，仲裁后软众公司已经发放。 本院经审理认定事实如下：吴鹏与软众公司签订一份《劳动合同》，约定：合同期限自2017年4月1日起至2020年4月1日止，月工资为30000元/月税前，工资以银行转账方式发放，当月发放上一个月的工资。2018年9月7日的《福建省软众数字传媒股份有限公司董事、高级管理人员、辞职公告》（公告编号：2018-023）载明：本公司董事会于2018年9月6日收到董事、董事会秘书兼财务总监吴鹏递交的辞职报告……吴鹏辞职后不再担任公司其他职务。辞职原因：个人原因辞职。软众公司出具的吴鹏于2018年9月至2019年8月的工资条中入职日一栏均记载2018年9月20日。2018年9月后，吴鹏的月工资为15000元。软众公司于2019年4月2日出具的《关于银行授信与机构融资奖励的试行通知》备注中载明：3、团队奖励。在2019年4月2日之后，软众公司有分四笔收到银行授信共计740万元。吴鹏工作至2019年9月30日。 另查，（一）吴鹏曾投诉软众公司：1、拒不签订劳动合同，2、无故恶意拖欠提成工资，相应的投诉登记表调查情况处理及结果一栏载明：下午答复。申请劳动仲裁2019年7月9日。（二）2019年10月8日，泉州市劳动人事争议仲裁委员会立案受理了吴鹏与软众公司劳动报酬争议一案，（1）吴鹏请求裁决软众公司向其支付2019年9月份工资15000元，该仲裁委员会于2019年12月17日作出泉劳人仲案字[2019]第112-1号裁决书，裁决：被申请人福建省软众数字科技股份有限公司应于本裁决书生效之日起七日内支付申请人吴鹏2019年9月工资14280.22元。（2）吴鹏请求裁决解除其与软众公司的劳动关系、软众公司向其支付未签订劳动合同双倍工资赔偿金165000元、拖欠的提成工资56000元、经济补偿金15000元、未依据劳动行政部门的要求向其支付提成工资的赔偿金56000元、鉴定费2500元，该仲裁委员会于2019年12月17日作出泉劳人仲案字[2019]第112-2号裁决书，裁决：一、解除申请人吴鹏于被申请人福建省软众数字科技股份有限公司之间的劳动合同；二、被申请人应于本裁决书生效之日起七日内支付申请人垫付的鉴定费2500元；三、驳回申请人的其他申请请求。软众公司已根据泉劳人仲案字[2019]第112-1号裁决书裁决内容，向吴鹏支付了2019年9月份的工资14280.22元。（三）软众公司提供的2018年1月至5月及2018年8月1日至2日的考勤记录中无吴鹏的打卡记录。（四）2018年9月至2019年8月期间，软众公司发放给吴鹏的工资具体如下：                            序号                       月份                       发放工资（元）                       序号                       月份                       发放工资（元）                               1                       2018.9                       5444.13                       2                       2018.10                       14210                               3                       2018.11                       13015.61                       4                       2018.12                       13856.3                               5                       2019.1                       13712.54                       6                       2019.2                       11408.79                               7                       2019.3                       14318.79                       8                       2019.4                       14318.79                               9                       2019.5                       13730.09                       10                       2019.6                       13607.22                               11                       2019.7                       13373.22                       12                       2019.8                       13553.23                本院认为，一、关于支付未签订劳动合同的双倍工资赔偿金165000元的问题，软众公司辩称吴鹏入职时双方有签订劳动合同，且双方的劳动关系一直处于存续期间；虽吴鹏与软众公司曾签订一份《劳动合同》，但据其公告编号为2018-023的《福建省软众数字传媒股份有限公司董事、高级管理人员、辞职公告》所载，其公司于2018年9月6日收到吴鹏的辞职申请，故据此可认定双方的劳动关系至此已解除；对软众公司辩称双方的劳动关系一直处于存续期间不予采纳。吴鹏主张其又于2018年9月20日重新入职软众公司，虽其未能提供相关的入职材料，但软众公司提供的吴鹏于2018年9月至2019年8月的工资条中入职日一栏均载明为2018年9月20日，故对吴鹏主张其于2018年9月20日重新入职软众公司予以采信；而软众公司就此未与吴鹏签订相应的劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，故软众公司应向吴鹏支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额。 关于支付双倍工资差额的期间，吴鹏的在职期间为自2018年9月20日至2019年9月30日止，故软众公司应当支付吴鹏2018年10月20日至2019年9月19日期间未签劳动合同的双倍工资差额。吴鹏仅主张2018年10月21日至2019年8月20日的双倍工资差额，系处分自身权利，予以照准。根据2018年10月至2019年8月期间吴鹏发放的工资计算，该期间未签订劳动合同的双倍工资差额为140990.76元（14210÷21.75×11+13015.61+13856.3+13712.54+11408.79+14318.79+14318.79+13730.09+13607.22+13373.22+13553.23÷21.75×20）。故软众公司应支付吴鹏2018年10月21日至2019年8月20日期间未签订劳动合同的双倍工资差额140990.76元，对吴鹏该诉求中的合理部分，本院予以支持。 二、关于支付拖欠的提成工资56000元的问题，吴鹏主张根据融资奖励标准计算，其还应当获得提成工资56000元。根据软众公司提供的《关于银行授信与机构融资奖励的试行通知》所载，授信奖励系属团队奖励，但吴鹏提供的微信聊天记录截图并无法证明案涉的该银行授信是其所在团队获得，且相应的提成并非单独发放给个人，故对吴鹏主张还应支付拖欠的提成工资56000元，缺乏依据，不予支持。 三、关于支付2017年10月至2018年8月份的拖欠工资244000元的问题，吴鹏在仲裁阶段并未提出该项请求，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的……如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁”的规定，该诉求系属独立的劳动争议，吴鹏应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；故对吴鹏该诉求不予支持。 四、关于支付未依据劳动行政部门的要求向申请人支付提成工资的赔偿金30万元的问题，本案中，吴鹏未能提供证据证明其就请求支付提成工资的事项向劳动行政部门主张权利且软众公司经劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付的情况，故其该诉求缺乏依据，不予支持。 五、关于支付经济补偿金1.5万元的问题，本案中，软众公司未与吴鹏签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条之规定，软众公司应向吴鹏支付如下经济补偿金：吴鹏在软众公司工作1年又10天，按吴鹏在劳动合同解除前十二个月的月平均工资13615.4元（14210+13015.61+13856.3+13712.54+11408.79+14318.79+14318.79+13730.09+13607.22+13373.22+13553.23+14280.22）计算，软众公司应支付吴鹏1.5个月的经济补偿金即20423.1元。现吴鹏诉请软众公司支付经济补偿金15000元，系处分自身权利，予以照准。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十二条、第八十五条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下： 一、福建省软众数字科技股份有限公司应于本判决生效之日起十日内支付吴鹏未签订劳动合同的双倍工资差额140990.76元； 二、福建省软众数字科技股份有限公司应于本判决生效之日起十日内支付吴鹏经济补偿金15000元； 三、驳回吴鹏的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由吴鹏负担1元，福建省软众数字科技股份有限公司负担4元。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于泉州市中级人民法院。 审判员  吕千虹 二〇二〇年四月七日 书记员  倪淑玲 附：主要法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第六条人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 执行申请提示 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。