安徽省宁国市人民法院 民 事 判 决 书 (2020)皖1881民初645号 原告：安徽得力汽车部件有限公司，住所地安徽省宁国经济技术开发区宜黄路。 法定代表人：冯正伟,总经理。 委托诉讼代理人：吴莹，安徽高胜律师事务所律师。 被告：李阳陈，男，1975年3月8日出生，汉族，住安徽省宁国市。 委托诉讼代理人：金胜，安徽地益律师事务所律师。 原告安徽得力汽车部件有限公司（以下简称得力公司）与被告李阳陈劳动争议一案，本院于2020年3月10日立案后，依法适用简易程序,并公开开庭进行了审理。原告得力公司的委托诉讼代理人吴莹，被告李阳陈的委托诉讼代理人金胜均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告得力公司向本院提出诉讼请求：1、依法撤销宁国市劳动人事争议仲裁委员会于2020年2月3日作出的宁劳人仲案字2020第012号裁决第一项，判决原告不需向被告支付各项待遇108786元；2、由被告承担诉讼费用。事实与理由：被告于2016年11月进入原告处工作，从事驾驶员一职，2017年7月16日，被告受伤接受治疗。后，被告向宁国市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁,要求原告支付被告工伤待遇173689元,宁国市劳动人事争议仲裁委员会于2020年2月3日作出裁决:裁决被告自本仲裁裁决书生效之日起十日内支付原告各项待遇108786元。原告对被告的劳动功能障碍程度鉴定为九级有异议,根据原告与被告后期接触可知,被告的腿部在医院治疗后康复情况良好,肢体功能逐步恢复。根据《工伤保险条例》第28条的规定,自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后,用人单位可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力复查鉴定，原告要求对于被告进行复查鉴定从而确定被告劳动功能障碍程度；原告认为被告方的月平均工资为5345元，其发放至被告账户的款项中含有餐补费用,依据法律规定,餐补不属于工资的组成范围,故被告的工资应扣除餐补后予以计算。另,原告方认为仲裁委计算的停工留薪期间过长。原告为维护自身合法权益，现提起诉讼。 被告李阳陈辩称，被告认为宁国市仲裁裁决有事实及法律依据，请求法院依法维持仲裁裁决书。 当事人围绕诉讼请求，提交了证据材料，本院组织双方进行了证据交换和质证，对双方没有争议的证据，本院经审查确认并在卷佐证。 对有争议的证据，本院认定如下：1、原告提交的被告2017年7月至2018年7月工资表，系其单方制作，亦未提交其他证据证明被告对该工资内容知晓，不予采信。2、被告提交的银行流水，原告对其真实性无异议，予以采信。 根据上述采信的证据和当事人庭审陈述，本院确认案件事实如下：被告于2016年11月23日入职原告处从事驾驶员工作。2018年7月16日，被告在工作中受伤，送往宁国市手足外伤专科医院先后两次住院治疗，分别为2018年7月16日至8月5日、2019年7月8日至7月15日，受伤部位为：大隐静脉断裂、胫骨下端骨折。2018年10月10日，宁国市人力资源和社会保障局认定被告受伤为工伤，宣城市劳动能力鉴定委员会于2019年9月6日鉴定被告劳动功能障碍程度为九级。2019年7月29日，被告自行离开原告处。被告受伤前十二个月月平均工资为6104元。 另查明，原告为被告参加工伤保险，时间段为2017年1月1日至2019年8月31日；工伤保险基金核定的住院伙食补助费400元，已支付至原告单位账户；一次性伤残补助金符合工伤保险待遇支付规定，核定的标准为27576元（3064×9个月）；工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金的基数为5661元/月。 再查明，被告于2019年12月9日向宁国市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁请求为：得力公司支付李阳陈工伤待遇173689元（一次性伤残补助金54936元、一次性工伤医疗补助金33966元、一次性伤残就业补助金56610元、停工留薪期护理费24416元、护理费3321元、住院伙食补助费440元）。宁国市劳动人事争议仲裁委员会于2020年2月3日作出宁劳人仲案字（2020）第012号仲裁裁决书，裁决如下：一、得力公司自本仲裁裁决书生效之日起十日内一次性支付李阳陈停工留薪期工资福利待遇24416元（6104元/月×4个月）、一次性伤残补助金差额27360元（6104元/月×9个月-27576元）、一次性伤残就业补助金56610元（5661元/月×10个月）、住院伙食费400元，合计108786元；二、驳回李阳陈其他仲裁请求。现因得力公司不服上述仲裁裁决，致本案成诉。 本院认为，解决劳动争议案件，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人合法权益。本案中，原告虽对被告的劳动功能障碍程度九级有异议，但未依法在规定的期间提出再次鉴定的申请，审理认为，认定被告劳动功能障碍程度级别的鉴定结论书系具有相关资质的鉴定部门依法做出，原告的劳动功能障碍程度应以鉴定结论书确认的九级为准；其又诉称原告李阳陈受伤前的月平均工资为5345元，审理认为，其提交的工资表中的各名目是原告得力公司单方拟定，原告得力公司就其与被告李阳陈就各项工资组成及名目已协商一致未能充分举证证明，应承担举证不能的法律后果，故被告受伤前的月平均工资应为6104元；关于停工留薪期工资和伤残津贴，原告认为4个月的停工留薪期过长，但根据被告的伤情及《安徽省工伤职工停工留薪分类目录》，被告停工留薪期为6个月，宁国市劳动人事争议仲裁委员会以李阳陈申请的4个月确定停工留薪期，并无不妥。故，宁国市劳动人事争议仲裁委员会于2020年2月3日作出宁劳人仲案字（2020）第012号仲裁裁决书裁决的得力公司支付李阳陈停工留薪期工资福利待遇24416元（6104元/月×4个月）、一次性伤残补助金差额27360元（6104元/月×9个月-27576元）、一次性伤残就业补助金56610元（5661元/月×10个月）、住院伙食费400元，合计108786元，符合法律规定，本院予以照准。综上，原告主张不支付被告经济补偿金的诉讼请求，无事实及法律依据，本院予以驳回。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条，《中华人民共和国社会保险法》第三十五条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条第一款,《最高人民法院关于适用的解释》第九十条《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条之规定，判决如下： 一、驳回原告安徽得力汽车部件有限公司的诉讼请求； 二、原告安徽得力汽车部件有限公司于本判决生效之日起十日内向被告李阳陈支付停工留薪期工资福利待遇24416元、一次性伤残补助金差额27360元、一次性伤残就业补助金56610元、住院伙食费400元，合计108786元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费10元，已减半收取5元，由原告安徽得力汽车部件有限公司负担。 如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于安徽省宣城市中级人民法院。 审判员  王蕾 二〇二〇年四月二十三日 书记员  吴聪 附：相关法律条文 《中华人民共和国劳动法》 第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇： （一）退休； （二）患病、负伤； （三）因工伤残或者患职业病； （四）失业； （五）生育。 劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。 劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。 劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。 《中华人民共和国社会保险法》 第三十五条用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。 《工伤保险条例》 第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； 《最高人民法院关于适用的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》 第二十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条规定享受相关待遇。 劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金的标准：七级伤残为10个月，八级伤残为8个月，九级伤残为6个月，十级伤残为4个月；一次性伤残就业补助金的标准：七级伤残为20个月，八级伤残为15个月，九级伤残为10个月，十级伤残为5个月。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。