湖北省麻城市人民法院民 事 判 决 书（2020）鄂1181民初393号原告：湖北省群泰石业有限公司，统一社会信用代码：91421181309869134M。住所地：麻城市南湖办事处中部麻城石材产业园DK2—**。法定代表人：蔡永路，该公司总经理。委托诉讼代理人：颜晓鹏，湖北诚信联合律师事务所律师。代理权限：特别授权。委托诉讼代理人：王城峰，湖北诚信联合律师事务所（实习）律师。代理权限：特别授权。被告：王伟，男，汉族，1989年7月13日出生，贵州省桐梓县人，住贵州省桐梓县。委托诉讼代理人：张冬福，湖北伟岸律师事务所律师。代理权限：特别授权。原告湖北省群泰石业有限公司诉被告王伟劳动争议一案，原告湖北省群泰石业有限公司于2020年1月16日向本院提起诉讼，本院立案受理后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理，原告湖北省群泰石业有限公司的委托诉讼代理人颜晓鹏、王成峰、被告王伟的委托诉讼代理人张冬福到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告湖北省群泰石业有限公司诉称，诉讼请求：一、依法判令原告无需支付被告各项工伤待遇170741.7元；二、依法判令由被告承担本案诉讼费。事实和理由：被告因工伤待遇、停工留薪期工资、社会保险等事项于2019年11月8日向麻城市劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请。麻城市劳动人事争议仲裁委员会于2019年12月26日向原告送达的麻劳人仲裁字(2019)第145号《裁决书》裁决：原告向被告支付各项工伤待遇款项共计170741.7元。现原告不服该裁决依法向麻城市人民法院提起诉讼。原告与被告之间不存在事实劳动关系，工伤认定所依据的事实错误，原告不应承担工伤赔偿责任。l、原告以加工承揽的方式，将石头切割半成品工序外包给了第三人娄金波，双方按照切割材料的厚度、规格、平方米、单价等据实结算承揽加工费用。被告王伟系第三人娄金波雇请的人员，不是原告公司的员工，原告与被告之间不存在有劳动关系，依据劳动部出台的《关于确立劳动关系有关事项的通知》相关规定，原告与被告不存在人身和劳动报酬的隶属关系和依附性，双方之间没有任何法律关系，亦不成立事实劳动关系。2、确认为工伤所依据的事实存在错误，被告王伟不是原告公司的员工，双方之间不成立事实劳动关系。而劳动关系的成立与否是认定工伤的基础和前提。3、麻劳人仲裁字(2019)第145号《裁决书》裁决原告向被告支付各项工伤待遇款项与缺乏事实依据和法律依据。(1)、原告未向被告支付过工资以及其它任何方式的劳动报酬。这也是评判是否成立劳动关系的一个重要标准。被告受雇于第三人娄金波，听其安排，接受其管理从事石头切割，由娄金波给付报酬。仲裁机构在被告未提交任何证明原告向其发放报酬的证据情形下，而裁决认定被告月工资标准8700元无任何事实依据，且在被告未提交报酬发放明细、流水、纳税证明等证据的情形下，据此计算被告工伤待遇缺乏法律依据。(2)、麻城市人力资源和社会保障局在原告不服其工伤确认行政诉讼纠纷进行过程中，在没有生效法律文书确认工伤的情形下，就为被告进行了劳动能力鉴定，而劳动能力鉴定的时间应该以生效法律文书确认为工伤后才进行，仲裁机构所依据的劳动能力鉴定明显存在程序违法。而据此效力存疑的鉴定结论作为本案工伤待遇支付的计算依据，显然不具有合法性。故此原告对该份鉴定结论有异议，要求重新鉴定。综上，原告认为被告依据麻劳人仲案字(2019)第145弓裁决书，裁定原告支付被告工伤待遇各款项共计170741．7元，缺乏事实依据，且适用法律不当，依法应予撤销。原告特向人民法院提起诉讼，请求人民法院依法查清案件事实后，依法支持原告的诉讼请求!被告王伟辩称，一、原告的诉请毫无事实与法律依据纵观原告的《民事诉状》，其提起诉讼的理由无非就是如下几种:A已将大切工序承包，原被告之间不存在事实劳动关系;B原被告双方不存在工伤保险法律关系;C《仲裁书》缺乏事实依据与法律根据支持，这些都是不成立的。1、原告与答辩人之间至今存在事实劳动关系。一、原告的诉请毫无事实与法律依据，纵观原告的《民事诉状》，其提起诉讼的理由无非就是如下几种:A已将大切工序承包，原被告之间不存在事实劳动关系;B原被告双方不存在工伤保险法律关系;C《仲裁书》缺乏事实依据与法律根据支持，这些都是不成立的。1、原告与答辩人之间至今存在事实劳动关系。2017年11月28日，麻城市劳动人事争议仲裁委员会作出麻劳人仲裁案(2017)第76号《裁决书》，确定“申请人（答辩人）与被申请人（原告）自2017年8月28日至今存在事实劳动关系”，原告不服提起诉讼。2018年4月8日，麻城市人民法院(2018)鄂1181民初423号《民事判决书》判决“原告湖北省群泰石业有限公司与被告王伟间存在事实劳动关系”；原告仍不服，提起上诉，黄冈市中级人民法院于2018年7月3日作出(2018)鄂11民终1311号《民事判决书》，判决“驳回（原告）上诉，维持原判”可见原告与答辩人之间是存在事实劳动关系的，原告也未将大切工序承包给什么其他人。2、答辩人的工伤结论成立，原告与答辩人之间存在工伤保险法律关系。由于原告与答辩人之间自2017年8月28日至今存在事实劳动关系，也由于答辩人为被告工作时间，工作过程中受伤，所以麻城市人力资源和社会保障局于2018年9月25日依答辩人的申请作出了麻人社工认字(2018)098号《认定工伤决定书》认定“王伟同志（答辩人）受到的事故伤害符合《工伤保险条例》第十四条第一款之规定，属于工伤认定范围，现予此认定为工伤。”原告不服提起行政诉讼，一审判决驳回了原告湖北省群泰石业有限公司的诉讼请求。原告上诉，二审判决为“驳回上诉，维持原判。”由此，答辩人的工伤结论完全成立，原告与答辩人之间存在工伤保险法律关系。3.《裁决书》是依法作出结论的。有了确认劳动关系的《裁决书》与《认定工伤决定书》后，答辩人即向麻城市劳动人事争议仲裁委员会申请有关工伤保险待遇等请求的劳动争议仲裁。麻城市劳动人事争议仲裁委员会经开庭审理，依法作出裁定，由被申请人〈原告）支付申请人各项“裁决款项共计170741.7元”是有事实与法律作为依据的，因而是完全正确的。至于误工费按8700元／月计算，则是按答辩人工作7天领取工资2800元，依法按比例扣除节假日无收入部分而计算出来的，是有事实与法律作为依据的，是合情合理合法的，是依法应当予以支持的。基于上述事实与理由，答辩人特请求人民法院：依据事实与法律，驳回原告的诉请。原被告围绕诉讼请求和答辩，依法提交了证据,本院进行了质证.对原被告所举证据无异议,本院予以确认并在卷佐证。对有异议的证据，本院认为，1、原告提供的证据二根据本院（2018）鄂1181民初423号民事判决书和黄冈市中级人民法院(2018)鄂11民终1311号民事判决书均确认原被告存在事实劳动关系，故本院对原告提供此证据的拟证目的不予确认；2、对被告提供的证据二根据院（2018）鄂1181民初423号民事判决书和黄冈市中级人民法院(2018)鄂11民终1311号民事判决书均确认原被告存在事实劳动关系，故本院对此证据的拟证目的予以确认；3、对被告提供的证据三原告在庭审中未提供证据反驳，故本院对此证据的效力予以确认。就各方争议的事实，根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定如下：原告湖北省群泰石业有限公司位于麻城市南湖办事处中部麻城石业产业园DK2-3号，于2014年7月16日成立并在工商部门登记注册，经营范围从事石材及石材工艺制品加工销售；石材产品包装；石材制品开发；石业相关项目投资；石材及矿山机械设备销售；货物进出口、技术进出口等。2017年8月28日被告王伟与娄金波等人一同进入原告湖北省群泰石业有限公司从事石材大切加工工作，加工所需的机械设备均由原告提供，双方没有签订劳动合同，也没有参加社会保险。王伟与娄金波等人每月按其加工的石材的数量和规格与原告结算劳动报酬后进行平均分配，2017年9月5日，被告在上班过程中受伤，伤后被告即中止上班，并于2017年10月16日向麻城市劳动人事争议仲裁委员会申请确认其与原告之间存在事实劳动关系，麻城市劳动人事争议仲裁委员会于2017年11月28日作出了麻劳人仲案字(2017)第76号裁决书，裁决确认原被告自2017年8月28日至今存在事实劳动关系。原告湖北省群泰石业有限公司不服该裁决书，向本院提起民事诉讼，本院于2018年4月8日本院作出（2018）鄂1181民初423号民事判决书，判决原被告存在事实劳动关系。后原告不服本院民事判决书，向湖北省黄冈市中级人民法院提出上诉，湖北省黄冈市中级人民法院作出（2018）鄂11民终1311号民事判决书，判决维持原判。2017年9月20日，被告王伟向麻城市人力资源和社会保障局申请工伤认定，2018年9月25日，麻城市人力资源和社会保障局作出麻人社工认字(2018)098号认定工伤决定书，认定被告王伟受到的事故伤害为工伤。原告湖北省群泰石业有限公司不服该认定工伤决定书，向本院提出行政诉讼，要求撤销麻城市人力资源和社会保障局作出的麻人社工认字(2018)098号认定工伤决定书，2019年6月21日本院作出（2019）鄂1181行初20号行政判决书，判决驳回原告湖北省群泰石业有限公司的诉讼请求，后原告湖北省群泰石业有限公司不服本院判决向黄冈市中级人民法院上诉，黄冈市中级人民法院出具（2019）鄂11行终116号行政判决书，判决驳回上诉，维持原判。2019年7月17日黄冈市劳动能力鉴定委员会出具黄劳鉴定字201905032号劳动能力鉴定结论书，鉴定被告王伟为九级伤残，停工留薪期为三个月，2019年11月8日被告王伟向麻城市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求原告湖北省群泰石业有限公司支付因工伤而产生的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗救助金、一次性伤残就业补助金共计182900元及支付因工伤产生的护理费、住院期间伙食补助费、停工留薪期工资、交通费共计42306.7元并交纳2017年9月至今的社会保险费和解除劳动关系。麻城市劳动人事争议仲裁委员会于2019年12月12日出具麻劳人仲裁字2019第145号裁决书，裁决一、原被告解除劳动关系和终止工伤保险关系；二、原告向被告支付医疗费3159.7元、停工留薪工资11235元（3745元×3个月）,伙食补助费900元（50元×18天），住院护理费2247元（3745元÷30×18）；三、原告向被告支付一次性伤残补助金78300元（8700×9个月），一次性工伤医疗救助金29960元（3745×8月），一次性伤残就业补助金44940元（3745×12月）；四、驳回原告的其他请求事项。后原告认为麻城市劳动人事争议仲裁委员会做出的裁决书事实认定不清，适用法律和理解错误，原、被告双方遂酿成纠纷诉至本院。本院认为，本案争议焦点：1、原被告间是否存在劳动关系？根据麻城市劳动人事争议仲裁委员会于2017年11月28日作出麻劳人仲案字2017第76号裁决书认定本案原被告自2017年8月28日至今存在事实劳动关系，后原告不服先后向麻城市人民法院起诉和向黄冈市中级人民法院上诉，均判决认定原被告自2017年8月28日至今存在事实劳动关系，故应视为原告与被告存在劳动关系。2、被告的受伤是否属工伤？根据麻城市人力资源和社会保障局作出麻人社工认字(2018)098号认定工伤决定书，认定被告王伟受到的伤害为工伤，后原告公司不服向本院起诉和向黄冈市中级人民法院上诉，本院和黄冈市中级人民法院出具的行政判决书确认本案被告系上班过程中受伤，根据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：……。（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;；………结合本案，可认定本案被告受伤为工伤。3、原告公司应否向被告支付各项费用及补偿？根据《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理，工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付；第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。本案中，根据麻城市劳动人事争议仲裁委员会作出麻劳人仲案字(2017)第76号裁决书，裁决被告王伟与原告湖北省群泰石业有限公司自2017年8月28日至今存在事实劳动关系和麻城市人社局认定被告的受伤属工伤及黄冈市劳动能力鉴定委员会鉴定被告伤残为九级，停工留薪期为三个月，现原被告解除劳动关系及终止工伤保险关系，依照上述法律规定应由被告向原告支付医疗费3159.7元、伙食补助费按50元标准计算18天、住院护理费按3745元年标准计算18天、一次性工伤医疗补助金按3745元月标准计算8月、一次性伤残就业补助金按3745元月标准计算12月，停工留薪期工资按3745元月标准计算3月，符合法律规定，本院予以支持，对于一次性伤残补助金，被告在庭审中未提供证据证明其月工资标准为8700元，故该标准的计算应参照按2019年度湖北省道路交通事故赔偿标准中建筑业标准计算为宜，故一次性伤残补助金应按53746元年标准计算9月。依据《中华人民共和国劳动法》第二条、《工伤保险条例》第十四条、第三十条、第三十三条、第三十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、原告湖北省群泰石业有限公司于本判决生效之日起十日内向被告王伟支付医疗费3159.7元、停工留薪期工资（3745元×3月）11235元、伙食补助费（50元×18天）900元、住院护理费（3745÷30×18天）2247元、一次性伤残补助金（53746元÷12×9月）40309.5元、一次性工伤医疗补助金（3745×8月）29960元、一次性伤残就业补助金(3745元×12月)44940元，共计；132751.2元二、驳回原告湖北省群泰石业有限公司其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元,由原告湖北省群泰石业有限公司负担。如不服本判决，可在收到判决书之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省黄冈市中级人民法院。上诉人在提交上诉状时应预交上诉案件受理费(注:按一审裁判文书诉讼费预交)款汇至黄冈市中级人民法院立案庭，上诉人在上诉期届满后七日内仍未预交上诉费用的，按自动撤诉处理。审判长  蔡永光审判员  戴 英审判员  薛 娇二〇二〇年四月十六日法官助理叶劲岐书记员戴琨附：1、原告湖北省群泰石业有限公司的证据目录：证据一、原告公司营业执照、法定代表人身份证明书，拟证明：原告公司信息和诉讼主体资格。证据二、2017年9月份至2018年1月份大切结算款，拟证明：原告将石头切割工序以加工承揽的方式发包给了第三人娄金波的事实。原告按照切割材料的厚度、规格、平方米、单价等据实与娄金波结算承揽加工费用。被告王伟系娄金波邀约或雇请在其切割车间工作，与原告之间没有劳动关系，缺乏认定劳动关系的前提，应不予认定工伤，也不能据此认定被告领取的报酬系原告给付的事实。证据三、麻劳人仲裁字(2019)第145号《裁决书》、EMS快递单回执，拟证明：原告对该裁决书裁决结果不服，依法在法定期限内提起民事诉讼。2、被告王伟的证据目录：证据一、身份证，拟证明被告基本情况；证据二、裁决书、民事判决书2份、认定工伤决定书、行政决定书2份、调查笔录2份，拟证明1、被告于2017年8月28日开始与原告存在劳动关系，原告未为被告购买社会保险，双方也未签订劳动合同；2、被告所受伤情为工伤；2、被告每月平均工资12000元以上，初到原告处干活7天领到工资2800元；证据三、住院病历、诊断证明书、医疗费票据、劳动能力鉴定书、裁决书，拟证明1、被告共住院治疗18天，自费医疗费用3159.7元；2、被告的伤情为右手第四掌骨骨折，被评定为工伤伤残九级，停工留薪期3个月；3、劳动争议仲裁机构裁决原告支付被告各种款项170741.7元。