福建省泉州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）闽05民终843号 上诉人（原审原告）：福建省泉州市东海建筑有限公司，住所地福建省泉州市丰泽区泉秀路运通大厦3F。 法定代表人：张金池，该公司总经理。 委托诉讼代理人：王培贵，福建双鼎律师事务所律师。 委托诉讼代理人：吴继都，福建双鼎律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：张连建，男，1976年10月8日出生，汉族，住福建省永春县。 上诉人福建省泉州市东海建筑有限公司(下称东海公司)因与张连建劳动争议一案，不服福建省泉州市丰泽区人民法院(2019)闽0503民初9274号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年2月4日立案后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。 东海公司上诉请求：1.撤销一审判决，依法改判或将本案发回重审；2.判令张连建承担本案一、二审全部诉讼费用。事实与理由：一审认定事实不清，证据不足，依法应当改判或发回重审。一、张连建并未丧失劳动能力，一审认定张连建存在一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等经济损失没有事实依据。张连建受伤后，经泉州市劳动能力鉴定委员会作出泉劳鉴委伤字(2018)2138号《劳动能力鉴定结论书》评定：张连建的劳动功能障碍等级(伤残)九级。东海公司认为，泉州市劳动能力鉴定委员会在对张连建进行鉴定的时候并未通知东海公司到场，而且依据《劳动能力鉴定-职工工伤与职业病致残等级》(GB＼T16180-2014)规定，张连建也并未丧失劳动能力，泉劳鉴委伤字(2018)2138号《劳动能力鉴定结论书》程序违法，认定事实错误，应当予以撤销。二、一审认定张连建误工期限为五个月，东海公司认为，该认定没有事实与法律依据。张连建受伤后并未丧失劳动能力，东海公司认为，张连建的停工留薪期应当按14天计算。综上，一审判决东海公司支付张连建住院伙食补助费、交通费等经济损失没有事实与法律依据，请求二审查明事实并判令东海公司无须承担上述经济损失。 张连建辩称，其受伤一事于2018年11月18日经泉州市丰泽区人力资源和社会保障局认定为工伤，东海公司在法定期限内未提出任何异议，该工伤认定已依法生效。张连建于2018年12月24日经泉州市劳动能力鉴定委员会评定为劳动功能障碍九级，东海公司在法定期限内也未提出任何异议，该劳动能力鉴定结论书也已依法生效。东海公司此时以此为由，提起上诉，纯粹是为了拖延赔偿时间，浪费司法资源。综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，二审应维持原判。 东海公司向一审法院起诉请求：1.判令东海公司无须支付张连建包括住院伙食补助费、交通费、住院护理费、停工留薪工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等共计120594.4元；2.张连建承担本案全部诉讼费用。 一审法院认定事实：张连建于2017年受聘于东海公司，职务为木工，月薪5280元，双方未签订书面劳动合同。东海公司未为张连建缴纳工伤保险。2017年11月21日9时左右，张连建在拆模板作业时不慎摔伤，后被送往泉州市正骨医院救治。经医院诊断为：左根骨粉碎性骨折。张连建于2017年12月5日出院，共住院14天，住院期间由其家属护理。东海公司未派人护理，也未支付护理费。张连建住院期间的医疗费由东海公司支付，另保险公司报销了医疗费12206元，并已支付至张连建的账户。张连建出院后，东海公司支付给张连建2000元。2017年12月5日，张连建至医院复查，支出费用938.4元。2018年11月18日，泉州市丰泽区人力资源和社会保障局认定张连建所受伤害为工伤。2018年12月24日，泉州市劳动能力鉴定委员会评定张连建劳动功能障碍等级九级。 2019年6月26日，泉州市丰泽区劳动人事争议仲裁委员会受理了张连建与东海公司工伤待遇争议一案，并于2019年7月30日作出泉丰劳人仲裁字[2019]第251号裁决书，裁决：1.东海公司应支付张连建工伤保险待遇：住院伙食补助费420元、交通费200元、住院护理费2382元、停工留薪期工资26400元、一次性伤残补助金47520元、一次性工伤医疗补助金28470元、一次性伤残就业补助金28470元，合计133862元。扣除已支付的款项，东海公司还需支付张连建120594.4元（133862元-12206元-2000元+938.4元）……另，该裁决书“本委认为”部分载明：“一、关于请求解除双方的劳动关系。该项请求于法有据，予以支持”。该裁决书分别于2019年8月2日、8月20日送达给张连建及东海公司。一审另查明，2017年度泉州市在岗职工年平均工资为61253元，月平均工资为5104元。泉州市男性人口平均预期寿命70.89岁。 一审法院认为，张连建因工致残，其有权享受各项工伤保险待遇。因东海公司未为张连建缴纳工伤保险，故应由东海公司承担张连建的各项工伤保险待遇，具体如下：1.住院伙食补助费：张连建住院14天，其住院伙食补助费为14天×30元/天=420元。2.交通费：酌定交通费200元。3.住院期间的护理费：张连建住院期间，东海公司未派人予以护理，故应支付护理费5104元÷30天×14天=2382元。4.停工留薪期工资，结合张连建的伤情，参照《福建省工伤职工停工留薪期分类目录》的规定，酌定其停工留薪期为5个月；《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。故停工留薪期工资为5280元×5个月=26400元。5.一次性伤残补助金：《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：……九级伤残为9个月的本人工资……；张连建的伤情经鉴定为劳动功能障碍等级九级，故一次性伤残补助金为5280元×9个月=47520元。6.一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金：《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：……（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十七条规定，五级至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金分别计算。其标准分别按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：（一）一次性工伤医疗补助金为：……九级，每满一年发给0.2个月；……不满一年的按一年计算。……（二）一次性伤残就业补助金为：……九级，每满一年发给0.2个月；……不满一年的按一年计算。……故一次性工伤医疗补助金为（70.89-42）×0.2×5104=29491元，一次性伤残就业补助金（70.89-42）×0.2×5104=29491元。但鉴于张连建对劳动仲裁的裁决并无异议，故一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的数额均按照仲裁裁决的金额28470元予以认定。7.医疗费：出院后，张连建因复查产生医疗费用938.4元。以上款项共计134800.4元，扣除张连建已收到的款项12206元及2000元，东海公司还需支付张连建134800.4元-12206元-2000元=120594.4元。东海公司诉请其无需支付上述款项，缺乏依据，不予支持。依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十六条、第二十七条、第二十八条，《福建省工伤职工停工留薪期管理办法》第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决：福建省泉州市东海建筑有限公司应于判决生效之日起十日内支付张连建120594.4元。 二审中，当事人没有提供新证据。一审认定基本事实清楚，本院予以确认。 本院认为，针对东海公司上诉请求的有关事实认定和法律适用问题，即东海公司是否应赔付张连建一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费、交通费等经济损失问题，《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》规定，职工因工致残：有下列情形之一的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金：五级至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金分别计算。其标准分别按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：九级，每满一年发给0.2个月；九级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于5个月的，按5个月支付；职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。《福建省工伤职工停工留薪期管理办法》规定，工伤职工停工留薪期，是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病后，需要暂停工作接受工伤医疗，由所在单位按月支付原工资福利待遇的期限。本案中，张连建受聘于东海公司从事木工工作，其受伤后，经泉州市丰泽区人力资源和社会保障局认定为工伤，又经泉州市劳动能力鉴定委员会评定，其劳动功能障碍等级(伤残)九级。因东海公司未依法为张连建缴纳工伤保险费，故应由东海公司支付张连建的各项工伤保险待遇，一审据此并依法判决东海公司支付张连建的各项工伤保险待遇等并无不妥，二审予以维持。东海公司上诉称，一审认定张连建误工期限为五个月错误，张连建受伤后并未丧失劳动能力，其停工留薪期应按14天计算，泉州市丰泽区人力资源和社会保障局认定张连建所受伤害为工伤错误，一审判决东海公司支付张连建住院伙食补助费、交通费等经济损失没有依据等理由不能成立，不予采纳。 综上所述，东海公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由福建省泉州市东海建筑有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长 陈慧瑛审判员郭金旺 审判员 郑   程   辉 二〇二〇年四月二十八日 书记员 钟   昭   婷 附：相关法律条文 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更； （三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。