新疆维吾尔自治区石河子市人民法院 民 事 判 决 书 (2019)兵9001民初7146号 原告：吕力，男，1959年7月15日出生，汉族，系西部绿洲国际实业集团有限公司石河子百花村购物中心退休职工，住石河子市。 被告：西部绿洲国际实业集团有限公司，住所地：新疆乌鲁木齐市沙依巴克区友好南路****。 法定代表人：刘林刚，系该公司董事长。 委托诉讼代理人：李峰，男，系该公司法务部主任。 委托诉讼代理人：马国良，男，系该公司总经理助理。 被告：西部绿洲国际实业集团有限公司石河子百花村购物中心，住，住所地新疆石河子市12小区北四路**/div> 负责人：张永宏，系该公司总经理。 委托诉讼代理人：李峰，男，系西部绿洲国际实业集团有限公司法务部主任。 原告吕力与被告西部绿洲国际实业集团有限公司（以下简称西部绿洲公司）、被告西部绿洲国际实业集团有限公司石河子百花村购物中心（以下简称石河子百花村购物中心）劳动争议一案，本院于2019年8月22日立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告吕力、被告西部绿洲国际实业集团有限公司的委托诉讼代理人李峰、马国良，及被告西部绿洲国际实业集团有限公司石河子百花村购物中心的委托诉讼代理人李峰到庭参加诉讼。本案因疫情原因中止审理46天，现已审理终结。 吕力向本院提出诉讼请求：1.判令被告向原告支付劳动报酬（效益提成）9600元（2017年至2018年期间96000元按10%提成）；2.判令被告承担本案诉讼费。事实与理由：2007年原告与被告西部绿洲国际实业集团有限公司石河子百花村购物中心（分支机构）签订无固定期限劳动合同，从事企业管理岗位工作，同时约定被告每月25日为发薪日。2013年3月5日，经企业会议研究决定，由原告吕力专门负责石河子市X小区X栋（泰利丰处）6间门店房的经营管理工作，并规定若使房屋租金增效，按5%-10%的比例提成，用于个人劳动报酬的奖励。2016年11月15日原告第三次以书面报告形式要求兑现增效奖金。2019年5月5日被告仅支付了2013年至2016年增效奖金6300元整，直到2019年7月15日原告正式退休，被告依然无故拖欠原告2017年至2018年提成的劳动报酬9600元。综上所述，在劳动合同存续期间，被告作为国有集团企业，无故拖欠原告劳动报酬，侵犯了原告的合法权益，原告故诉至法院，请求判如所请。 西部绿洲公司辩称，原告主张的2017年至2018年的增效奖金既无规定也无考核，所以原告所要的2017年至2018年增效奖金无事实和法律依据，请求法院予以驳回。 石河子百花村购物中心的辩称意见与西部绿洲公司一致。 经审理查明，被告西部绿洲国际实业集团有限公司于2006年10月19日在新疆维吾尔自治区工商行政管理局登记成立，属有限责任公司（非自然人投资或控股的法人独资）。被告西部绿洲国际实业集团有限公司石河子百花村购物中心于2007年9月3日在石河子工商行政管理局登记成立，属有限责任公司分公司(自然人投资或控股的法人独资)。 原告于2007年12月6日进入被告石河子百花村购物中心工作，先后担任物业部长、营销策划部长，一直工作至退休。工作期间，原告与被告石河子百花村购物中心签订了一份无固定期限劳动合同，期限自2007年12月6日起。合同约定原告在营销（策划）部部长兼营销主管岗位从事管理工作，每月工资为1640元，每月25日为发薪日。 原告为证明其主张，向本院提供以下证据： 1.《劳动合同书》一份，证明原告与被告西部绿洲国际实业集团有限公司石河子百花村购物中心签订了劳动合同书及劳动关系的存续期间； 2.会议记录复印件一张，证明石河子百花村购物中心经过中层干部会议而非领导个人意见，决定原告吕力负责泰利丰门面房管理，若使门面房保持递增租金，企业可按5%-10%比例提成用于奖励； 3.原告2016年11月15日打印的《关于申请兑现增效奖金的报告》一份，内容为：“石河子百花村购物中心：···此后每隔一年各增加1000元，4年共增加租金12.6万元···鉴于上述情况，恳请组织按5%-10%之间提成比例予以一次性奖励···”西部绿洲公司总经理助理杨国栋在报告上签写“情况属实”，百花村购物中心书记张永宏批复“请刘总监按会议研究决定办理”，证明会议记录的内容真实有效； 4.2019年5月1日领款单复印件一张，领款人为“吕力”，领款事由为“提成工资”，金额为6300元；2019年5月5日中国工商银行转账支票复印件一张，收款人为“吕力”，出票人处盖有“西部绿洲国际实业集团有限公司石河子百花村购物中心财务专用章”印章，证明被告石河子百花村购物中心支付原告2013年至2016年的效益提成工资6300元； 5.原告2017年6月5日书写的《泰利丰门面房管理事务交接表》，移交人是吕力，监交人是刘正刚，接收人是林崇富，该表中载明“1.2017年已签订合同商户四个，租金交财务，合同交办公室。2.2017年还有两户合同未签，需要提前一个月，即10月签订”，证明原告在交接工作前已签订合同商户四户，完成2017年至2018年合同收益9.6万元； 6.租金收取记录，证明在原告移交工作之前被告百花村购物中心已经收到了四间门面房2017年至2018年租金共计9.6万元。 被告西部绿洲公司及石河子百花村购物中心对原告提交的证据1真实性认可，对其他证据的真实性均不予认可。 被告西部绿洲公司向本院提交2017年6月5日《泰利丰门面房管理事务交接表》一份，移交人是吕力，监交人是刘正刚，接收人是林崇富，该表中载明“···2.2017年还有两户合同未签，需要提前一个月，即10月签订”，证明原告吕力在2017年6月5日因工作变动，将管理的门面房移交给他人时还有两间门面房未签订合同，其工作并未完成，且原告已经移交了工作，签订的四户合同的效益也已经与其无关，故不存在被告支付原告增效奖金的问题。 原告对被告西部绿洲公司提交的证据的真实性予以认可，认为恰巧印证了原告提交证据的真实性。 2019年8月19日，原告向石河子市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。石河子市劳动争议仲裁委员会以原告的仲裁请求不属于劳动争议处理范围为由不予受理。原告不服，诉至本院。 上述事实，有原、被告陈述，《劳动合同书》、领款单、中国工商银行转账支票、石劳人仲不字[2019]801号《不予受理通知书》等证据在卷佐证。 本院认为，本案争议的焦点是：原告主张的提成工资能否得到支持。 《中华人民共和国民法总则》第七十四条规定：“法人可以依法设立分支机构。法律、行政法规规定分支机构应当登记的，依照其规定。分支机构以自己的名义从事民事活动，产生的民事责任由法人承担；也可以先以该分支机构管理的财产承担，不足以承担的，由法人承担。”本案中，原告吕力主张两被告应当支付其门面房租金增长的提成工资，为此提供了相关会议记录、《关于申请兑现增效奖金的报告》、领款单、银行支票等证据，两被告对原告提供的证据均不认可，且认为被告公司不存在支付员工相关提成工资的事实，对此，本院认为，原告吕力提供的证据虽为复印件，但其提供的申请报告、领款单、银行支票可以相互印证，证明被告石河子百花村购物中心于2019年5月5日以原告申请报告中计算的4年增加租金12.6万元为基数，按照5%的比例支付了原告2013年至2016年共计4年的提成工资6300元，因此，本院认为被告石河子百花村购物中心仍应当按照5%的比例支付原告2017年至2018年期间相应的提成工资，不足以承担的，由被告西部绿洲公司承担。 关于提成工资的数额。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”被告西部绿洲公司及原告均提供了原告2017年6月5日书写的《泰利丰门面房管理事务交接表》，该表中载明原告吕力在2017年6月5日离职前已与4户租户签订合同，故被告应当支付原告该4份合同的提成工资，根据原告提供的租金记录，该4户租户共计缴纳的租金为9.6万元，两被告虽对该租金记录不予认可，但未提供相反证据予以反驳，结合原告提供的所有证据及其陈述，本院对该证据的真实性予以认可，并以此为基数计算原告的提成工资，经核算，被告石河子百花村购物中心应支付原告吕力2017年至2018年提成工资4800元。 综上，依照《中华人民共和国民法总则》第七十四条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下： 被告西部绿洲国际实业集团有限公司石河子百花村购物中心于本判决书生效之日起十日内支付原告吕力2017年至2018年提成工资4800元（96000×5%），不足以承担的，由被告西部绿洲国际实业集团有限公司承担。 案件受理费免予收取。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆生产建设兵团第八师中级人民法院。 审 判 长  陈 锐 人民陪审员  王新梅 人民陪审员  鲁秀芝 二〇二〇年三月三十日 书 记 员  郭轩仪 1