辽宁省沈阳市沈河区人民法院民 事 判 决 书(2019)辽0103民初10075号原告：刘岩，女，1985年1月3日生，汉族，汉族，住址沈阳市沈河区。委托诉讼代理人：马强，辽宁大庚律师事务所律师。被告：沈阳中影世纪电影管理有限公司，地址沈阳市沈河区青年大街**甲第****场，统一社会信用代码：912101036719818586。法定代表人：冯敬，该公司董事长。委托诉讼代理人：丛玮辰，该公司职员。被告：沈阳华安劳务服务有限公司，地址法，地址法库县五台子镇五台子村会信用代码：91210124MAOP41H889。法定代表人：杜国亮，该公司总经理。委托诉讼代理人：刘凯，辽宁同方律师事务所律师。委托诉讼代理人：徐文卓，辽宁同方律师事务所实习律师。原告刘岩与被告沈阳中影世纪电影管理有限公司（以下简称中影公司）、沈阳华安劳务服务有限公司（以下简称华安劳务公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年7月17日立案后，依法适用普通程序，于2019年11月25日公开开庭进行了审理。原告刘岩及其委托诉讼代理人马强，被告中影公司的委托诉讼代理人丛玮辰，被告华安劳务公司的委托诉讼代理人刘凯、徐文卓到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告刘岩向本院提出诉讼请求：1.被告共同赔偿原告非法解除劳动合同经济补偿金17500元；2.被告共同赔偿原告2017年3月至2017年12月未缴保险赔偿金13500元；3.被告共同赔偿原告生育津贴36000元；4.被告共同赔偿原告未缴社保双倍赔偿金27000元；5.被告共同赔偿原告失业保险赔偿金9234元；6.被告共同赔偿原告未签劳工合同工资赔偿金20000元。事实和理由：原告2017年3月入职新东北电影院客服部(即被告中影公司，地址沈，地址沈阳市沈河区青年大街**甲第****场后，原告多次申请社保，公司推诿拒不予缴纳，导致本人2018年3月末生孩子生育津贴(未连续缴满10个月)未享受报销，给本人造成重大损失(本人生孩子花费6万余元)。本人于2019年3月在和平仲裁立案并仲裁部门受理(后因主体错误，在沈河仲裁立案并开具不予受理通知)。被告中影公司知道此事后，给予原告调岗降薪，原告不去新岗位，即让本人离职。原告多次跟被告中影公司沟通无果，还在原岗位工作，被告中影公司命人在下班时间搬走原告工作电脑，逼迫原告自己提出离职申请，而且2019年6月份拒发放5月份应得工资(公司每月10号发工资)。被告中影公司辩称，关于违法解除劳动合同，没有依据，我们有劳动合同；关于保险，我公司已经缴纳保险；关于生育津贴，在原告怀孕5个月的时候我们和原告谈过，她是同意的；原告是因为旷工解除的劳动合同。被告华安劳务公司辩称，我方与被告劳动关系早在2017年11月就已经解除，从原告提供的银行交易明细来看，由我方发放最后一笔工资的时间是2017年11月10日。原告2019年3月在和平提出劳动仲裁，2019年在沈河提出劳动仲裁，两个时间都已经过了仲裁时效，因此原告诉讼请求不应得到支持，我方作为劳务派遣公司，未与被告中影公司签过劳务派遣协议，责任不应由我方承担，沈阳电影有限公司是被告中影公司的股东，我方与沈阳电影有限公司有合同，但合同也已经终止了。原告第一项诉讼请求金额有异议，已经超过时效；第二项保险赔偿不在人民法院受案范围；第三项生育津贴与我方无关，原告与我方解除劳动关系是其自愿，与被告中影公司是否签订合同，与我方无关；原告第四项、第五项诉讼请求无法律依据；第六项诉讼请求与我方无关。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对原告提交的证据：1.不予受理通知书，证明本案已经过仲裁前置程序，二被告无异议，本院予以确认并在卷佐证。2.招行银行户口历史交易明细表2页、工商银行账户历史明细清单8页，证明2017年5月—10月工资是由被告华安劳务公司发放，2017年11月至2019年4月工资由被告中影公司发放，二被告无异议，本院予以确认并在卷佐证。3.沈阳市城镇职工基本养老保险参保缴费证明、沈阳市城镇职工基本医疗保险参保人员个人权益证明、沈阳市社会医疗保险和生育保险参保人员个人权益信息证明，证明2017年12月—2019年6月医疗保险、医疗保险是由被告中影公司缴纳，7月停保，二被告无异议，本院予以确认并在卷佐证。4.劳动合同书，证明2017年12月1日开始，与被告中影公司签订劳动合同，二被告无异议，本院予以确认并在卷佐证。5.新东北影城2017年1月—2018年3月考勤表和工作记录一组，工作记录的录音光盘一张，证明原告于2017年3月17日入职被告中影公司，就与被告中影公司实际上建立了劳动关系，被告中影公司将原告逆向派遣到被告华安劳务公司，被告华安劳务公司只是代发工资。被告中影公司异议称，我们的考勤是以指纹考勤为原始数据，这个是原告自己作的表。我公司和被告华安劳务公司签的派遣协议，原告实际的劳动关系是2017年12月和我公司签订的合同。被告华安劳务公司异议称，考勤表没有公章，无法确定真实性，录音的文字版中从未提到我公司或者被告中影公司的名称，无法确认其工作记录。因原告未提供证据复印件无法与原件核对，本院对该组证据不予采信。6.社会保险（养老）专用收款收据、盛京银行客户对帐单，证明原告补缴了2017年4月—11月的养老保险5934.48元及2017年4月-11月的医疗保险2419元（289.2×3+310.28×5），二被告无异议，本院予以确认并在卷佐证。8.微信截图，证明被告中影公司于2019年5月24日将原告的工作电脑搬走，逼迫原告离职。因该证据无法证明待证事实，本院不予采信。9.住院病历，证明原告2018年3月23日生育，二被告无异议，本院予以确认并在卷佐证。对被告中影公司提交的证据：1.人事异动通知单、微信聊天截图，证明我公司给原告调岗未调薪。原告对证据的真实性、合法性没有异议，关联性有异议，该组证据没有明确新岗位的工资标准和职位，而且新的岗位比原岗位离家要远，属于变相抢薪，增加了原告的上班成本，所以原告的调岗不具有合理性。被告华安劳务公司无异议。本院对该组证据予以确认并在卷佐证。2.旷工解除劳动合同通知书、送达回执，证明原告连续7天没有到新岗位报道，所以解除劳动合同。原告异议称，没有收到解除劳动合同通知书。被告华安劳务公司无异议。本院对该组证据予以确认并在卷佐证。4.录用职工登记表、劳动合同2份，证明原告2017年12月1日至2021年12月31日与我公司存在劳动关系，原告及被告无异议，本院予以确认并在卷佐证。5.情况说明，证明被告中影公司是沈阳电影有限公司的子公司，原告及被告华安劳务公司无异议，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告于2017年3月入职被告中影公司，从事新东北电影院客服部话务员工作至2019年5月24日。在此期间，2017年3月未签订劳动合同，由沈阳家乐福商业有限公司为原告缴纳养老保险和医疗保险；2017年4月未签订劳动合同，未缴纳养老保险，原告按灵活就业人员缴纳医疗保险；2017年5月1日至2017年11月30日期间，原告与被告华安劳务公司（用人单位）之间建立劳动关系，由被告华安劳务公司为原告支付工资，未缴纳养老保险，原告按灵活就业人员缴纳了医疗保险，仍在被告中影公司（用工单位）工作；2017年12月1日与被告中影公司签订劳动合同，合同期限至2018年12月31日，被告中影公司为原告缴纳社会保险；2019年1月1日与被告中影公司签订劳动合同，合同期限至2021年12月31日，被告中影公司为原告缴纳社会保险至2019年6月。2019年5月22日，被告中影公司为调岗，向原告发出《人事异动通知单》，通知原告5朋23日到光陆影城报到，薪资无变化。原告因新的工作地点离家比原工作地点远，未在《人事异动通知单》本意见栏签名，拒绝到新的工作岗位报到，仍到原工作岗位上班。2019年5月24日，被告中影公司将原告的工作电脑撤走，原告未再到被告中影公司上班。2019年6月3日，被告中影公司向原告邮寄送达《旷工解除劳动合同通知书》，以原告严重违反《公司考勤管理制度》、《员工异动管理制度》规定为由，解除与原告的劳动关系，通知原告3日内到公司办理离职手续；但因原告家中无人，未接听邮递员电话，邮件被退回；被告中影公司亦未再次高原告送达。另，原告于2018年3月末生孩子，因未连续缴满10个月生育保险，而未享受生育津贴。原告于2019年6月4日就本案诉求向沈阳市沈河区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于2019年6月11日作出沈河劳人仲不字（2019）1017号不予受理通知书，决定不予受理，遂成本案。原告于2019年7月1日自行补缴了2017年4月至2017年11月的养老保险5934.48元。本院认为，原告与被告华安劳务公司之间的劳动关系于2017年11月30日终止，原告于2019年6月3日申请劳动仲裁，申请劳动仲裁前没有任何时效中断事由，故涉及2017年11月30日之前事项的仲裁请求均已过仲裁时效，本院对原告要求二被告给付未缴纳社会保险赔偿金、生育津贴的诉讼请求不予支持。关于被告中影公司与原告的劳动合同是否违法解除问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：。（二）严重违反用人单位的规章制度的；。”。劳动合同约定原告从事服务工作，工作地点为影城，具体工作岗位及职责可另行签订协议。被告中影公司为原告调整的新的工作岗位仍为服务员，工作地点仍为影城，且薪资无变化。被告中影公司为原告调岗，符合法律规定。原告拒绝到新的工作岗位报到，连续旷工7日，应属严重违反单位规章制度，被告中影公司可以解除与原告的劳动合同。被告中影公司解除与原告的劳动合同，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定的用人单位违法解除或终止劳动合同的情形和第四十六条规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，故对原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金或经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。关于失业金损失问题。被告中影公司已为原告缴纳了失业保险，不存在欠缴情况。原告与被告中影公司解除劳动合同的情形符合《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定的劳动者可以领取失业保险金的情形。由于被告中影公司向原告送达《旷工解除劳动合同通知书》，原告家中无人、拒接电话，被告中影公司亦未再次送达，致使双方未能办理领取失业金手续。对此，双方均有责任。鉴于领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，原告本次失业金损失可以在以后出现失业情况时得以弥补。故，对原告的该项诉讼请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项、第四十六条、第五十条、第八十七条，《中华人民共和国社会保险法》第四十五条，《失业保险条例》第十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条规定，判决如下：驳回原告刘岩的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告刘岩负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。审 判 长  刘思国人民陪审员  屈 云人民陪审员  王晓威二〇二〇年四月十四日法官 助理  陈 曦书 记 员  潘 峰