海南省儋州市人民法院 民 事 判 决 书 (2020)琼9003民初618号 原告：海口智慧阁文化传播有限公司。 法定代表人：李某1。 委托诉讼代理人：李某2。 被告：谢某，住海南省儋州市。。 委托诉讼代理人：陈某，海南为先律师事务所律师。 原告海口智慧阁文化传播有限公司（以下简称“智慧阁公司”）与被告谢某劳动争议一案，本院于2020年1月20日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告智慧阁公司的法定代表人李某1、被告谢某及其委托诉讼代理人陈某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告智慧阁公司向本院提出诉讼请求：1.确认原、被告之间不存在劳动关系；2.判令原告不应向被告支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额6843元；3.判令原告不应向被告支付解除劳动关系的经济补偿金1154元；4.由被告承担本案诉讼费用。事实和理由：被告并非原告的员工，其与原告之间不存在劳动关系，仲裁机构认定被告与原告之间存在劳动关系证据不足、严重错误。从被告的岗位而言，被告系在儋州市那大镇百家汇中兴店从事文具促销工作，该工作性质具有短暂性，且被告在雇请时也要求只做三个月时间，很明显工作性质属于兼职，由于当时被告提出只做三个月兼职，便拒绝与原告签订书面劳动合同，原告也是基于尊重被告的意思表示才没有签订书面劳动合同，仲裁机构没有依法查明事实，单是从就职时间便认定原、被告双方存在劳动关系的事实认定严重错误。被告在兼职未到期的情况下自动离职，原告也与被告沟通希望被告给予时间招聘员工做好相应对接，但被告不予理睬直接离职走人，可想而知被告也并非是按照原告的管理制度进行遵守，被告的心态是兼职，认为随时离职都可以，根本不受原告公司管理制度的约束，但仲裁机构在审查时未依法查明，认定存在劳动关系缺乏事实依据。在原、被告双方不存在劳动关系的前提下，仲裁机构裁决原告向被告支付未签订书面劳动合同的双倍差额、违法解除劳动关系的赔偿金缺乏事实及法律依据。原告愿意承担未向被告发放的部分兼职工资4601元。 被告谢某辩称：一、2019年3月29日至2019年7月31日期间原告与被告存在劳动关系。原告于2019年3月29日招聘被告并安排到儋州市那大镇百家汇中兴店工作，从被告提交的工资表、销售额纪录、收据、中国建设银行个人活期账户交易明细可知，被告自2019年3月29日至2019年7月31日一直在原告处工作，原告在仲裁阶段对被告的入职时间及离职时间也并无异议，因此，在此期间原、被告存在劳动关系，原告主张被告的工作性质是兼职、与被告不存在劳动关系，但并未提供证据证明其主张，可见原告的说法并非事实。二、根据法律规定，原告应当自用工之日起一个月内与被告签订劳动合同，原告在双方劳动关系存续期间，没有与被告签订书面劳动合同违反法律强制性规定，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条的规定，原告应向被告支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额6843元。三、原告应支付被告经济补偿金1154元。首先，原告作为用人单位应为员工办理社会保险，被告在原告处工作期间原告从未给被告建立社保账户；其次，原告在劳动关系存续期间一直拖欠被告工资不发，被告因此自动离职，拖欠工资这一事实也得到原告自认。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定，被告可以提出解除劳动合同并要求原告支付经济补偿金。 本院经审理认定如下事实：被告谢某自2019年3月29日起受雇于原告智慧阁公司并在原告指定的儋州市那大镇百家汇超市中兴店从事原告公司的文具商品促销工作，期间智慧阁公司于2019年6月1日向谢某支付了3月份（3日）和4月份的工资合计2389元、于2019年7月31日向谢某支付了5月份的部分工资1000元，而谢某5月份的应发工资为2242元、6月份和7月份的应发工资合计4601元，谢某遂于2019年8月1日起不再那大镇百家汇超市中兴店上班。经协商，智慧阁公司于2019年8月23日向谢某发放了5月份的剩余工资1242元并退还了谢某工作期间向儋州市那大镇百家汇超市中兴店交纳的管理费200元。后谢某因其与智慧阁公司的劳动争议向儋州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于2019年12月30日作出儋劳人仲裁字〔2019〕第99号仲裁裁决书，裁决：一、确认申请人谢某与被申请人智慧阁公司自2019年3月29日至2019年7月31日期间存在劳动关系；二、被申请人智慧阁公司于本裁决书产生法律效力之日起10日内，向申请人谢某支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额6843元；三、被申请人智慧阁公司于本裁决书产生法律效力之日起10日内，向申请人谢某支付2019年6月份工资2294元、7月份工资2307元，共4601元；四、被申请人智慧阁公司于本裁决书产生法律效力之日起10日内，向申请人谢某支付解除劳动关系的经济补偿金1154元。智慧阁公司收到该裁决书后不服裁决，于2020年1月17日向本院提起诉讼，遂成本诉。 在审理过程中，原告认可其与被告于2019年3月29日至2019年7月31日期间存在兼职的劳动关系，并当庭将第1项诉讼请求变更为：确认被告与原告在2019年3月29日至2019年7月31日期间存在兼职劳动关系。在法庭辩论阶段，原告又改口称被告未办理正式入职手续、未按时打卡上班，并当庭将第1项诉讼请求再度变更为：确认原告与被告不存在劳动关系。但原告未能就其主张的被告实际并未上班的事实提供任何证据证实。 以上事实，有儋劳人仲裁字〔2019〕第99号仲裁裁决书、送达回执、邮寄回执、短信记录截图、工资表、收据、账户交易明细等证据及本案庭审笔录予以佐证，足资认定。 本院认为，本案系劳动仲裁阶段的被申请人用人单位不服仲裁裁决而引发的劳动争议，同时劳动者对仲裁裁决并无不服故未提起诉讼，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条“当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力”的规定，在用人单位提起诉讼后原仲裁裁决已无法发生法律效力，为确保劳动者权益、避免裁判结果无法执行，本案中仍需对原仲裁裁决确认用人单位应负责任的事项进行全面审查并一并作出裁判。 关于原、被告之间是否存在劳动关系的问题，根据庭审查明的事实，被告受雇于原告自2019年3月29日起开始在超市为原告经营的文具等从事促销工作直至2019年7月31日自行离职，参照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任”的内容并综合本案中原告自认存在兼职关系的事实，本案原告系具备用人资格的公司，而被告在受雇后是依原告的指示在销售场所从事原告所经营商品的销售工作，其工作受原告监督并由原告为其发放工作，据此足以认定原告与被告在2019年3月29日至2019年7月31日期间存在劳动关系，原告在自认后虽又辩称被告并未实际打卡上班，但又不能就自己主张的该项事实提供证据证实，本院对原告的该项辩解意见不予采信。 关于原告是否应向被告支付2019年6、7月份的工资4601元的问题，原、被告对于被告尚未收到2019年6、7月份的工资4601元的事实并无争议，且原告在诉状中亦明确表示同意向被告支付该工资款，对此本院予以照准，原告应向被告支付2019年6、7月份的工资4601元。 关于原告是否应向被告支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额6843元的问题，根据庭审查明的事实，原告截止双方劳动关系解除时尚未与被告签订书面劳动合同，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查”、第十条第二款“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”、第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，原告应于2019年4月29日起向被告支付双倍工资直至2019年7月31日，现被告在仲裁时仅要求原告向其支付2019年5、6、7月份的双倍工资差额总计6843元，应视为其对自己权利的处分，对该金额本院予以照准，原告应向被告支付未签订书面劳动合同而应支付的双倍工资差额6843元。 关于原告是否应向被告支付解除劳动合同的经济补偿1154元的问题，根据庭审查明的事实，原告截止2019年7月31日尚拖欠被告2019年5月份的部分工资和6、7月份的工资未发放，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的”的规定，被告在此情况下有权单方面解除与原告的劳动合同，同时，结合被告在原告处总计工作4个月、月平均工资为2308元[（2389元+2242元+4601元）÷4]的情况并依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”、第四十七条第一款“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”的规定，原告应向被告支付解除劳动合同的经济补偿1154元（2308元/月×0.5个月）。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条第一款第二项、第四十六条第一项、第八十二条第一款、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、确认原告海口智慧阁文化传播有限公司与被告谢某自2019年3月29日至2019年7月31日期间存在劳动关系； 二、原告海口智慧阁文化传播有限公司应于本判决生效之日起十五日内向被告谢某支付2019年6、7月份的工资共计4601元； 三、原告海口智慧阁文化传播有限公司应于本判决生效之日起十五日内向被告谢某支付因未签订书面劳动合同而应支付的双倍工资差额6843元； 四、原告海口智慧阁文化传播有限公司应于本判决生效之日起十五日内向被告谢某支付解除劳动合同的经济补偿1154元。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元减半后收取5元（原告已预付），由原告海口智慧阁文化传播有限公司负担。 如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于海南省第二中级人民法院。 审 判 员 刘昊源 二〇二〇年四月十四日 法官助理 李春妹 书 记 员 甘林蕾 附：本案适用法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《最高人民法院关于适用的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。