新疆维吾尔自治区库尔勒市人民法院民 事 判 决 书（2020）新2801民初243号 原告（被告）：徐秀春，女，1967年3月26日出生，汉族，住新疆维吾尔自治区阿图什市。被告（原告）：新疆信必达人力资源服务有限公司，住所地：新疆乌鲁木齐经济技术开发区（头屯河区）口岸路**华汇商务楼商业**。法定代表人：赵友刚，该公司董事长。委托诉讼代理人：闫红梅，女，该公司员工。委托诉讼代理人：贺署惠，新疆启丰律师事务所律师。被告：中国铁路乌鲁木齐局集团有限公司阿克苏工务段，，住所地：阿克苏市火车站交通路**负责人：谭晓坤，段长。委托诉讼代理人：梁慧海，男，公司法律顾问。委托诉讼代理人：李虎，男，公司法律顾问。原告（被告）徐秀春与被告新疆信必达人力资源服务有限公司（原告）（以下简称信必达公司）、被告中国铁路乌鲁木齐局集团有限公司阿克苏工务段（以下简称阿克苏工务段）劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月8日立案后，依法适用简易程序，于2020年4月13日公开开庭进行了审理，原告（被告）徐秀春，被告（原告）信必达公司的委托诉讼代理人闫红梅、贺署惠，被告阿克苏工务段的委托诉讼代理人梁慧海、李虎到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。徐秀春向本院提出诉讼请求为：1、依法判决被告信必达公司支付给原告经济补偿金29632元（3704元×8个月）；2、依法判令被告阿克苏工务段支付原告带薪年休假和带薪调休假工资13624元（3704元÷21.75天×40天×200%）；3、依法判令被告阿克苏工务段支付给原告超出正常工作时间工资266688元（3704元÷2×12个月×8年×150%）；4、依法判令被告信必达公司支付给原告2019年5月、6月正常上班工资6164元。5、依法判令被告阿克苏工务段支付给原告站区绿化工资每月1000元，合计96000元（1000元×12个月×8年）；以上共计412108元。事实与理由：原告从2011年5月到被告阿克苏工务段马牙克站上班，2011年6月27日，与阿克苏工务段签订劳动合同。2016年，原告被调到轮台站上班，其间阿克苏工务段多次采用同样方式与原告多次签订劳动合同，合同内容中职务均为常压司炉工，主要工作均是为站区供暖、供排水及所属设备的维修和维护工作，社保由信必达公司从2011年6月起在库尔勒市社保局缴纳，2019年6月3日，信必达公司利用误导和引导的方式与原告解除劳动合同。2019年9月，原告向巴州劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2019年12月17日，该仲裁委作出巴劳人仲字（2019）第111号仲裁裁决书，原告对该仲裁裁决书不服，特诉至法院，恳请贵院依法判决。信必达公司辩称，1、双方于2019年4月30日解除劳动合同，徐秀春向答辩人主张2019年5月、6月工资无事实和法律依据。2、答辩人与阿克苏工务段就向徐秀春支付经济补偿金问题已达成协议，按双方协议执行。综上，请求法院驳回徐秀春的诉请。信必达公司向本院提出诉讼请求为：1、判令原告不支付徐秀春解除劳动合同经济补偿金29632元；2、诉讼费等费用由被告承担。事实与理由：1、原告是2011年5月27日与铁路相关部门签订劳务派遣合同，此时与徐秀春建立劳动关系，双方签订劳动合同。原告与徐秀春解除劳动合同的原因是阿克苏工务段决定撤销徐秀春多年从事的岗位，导致徐秀春无工作岗位，原告才依据与阿克苏工务段的约定，与徐秀春解除了劳动关系，阿克苏工务段应承担支付解除劳动合同经济补偿金的责任。2、原告与阿克苏工务段就经济补偿金问题已达成协议，按双方协议执行。徐秀春辩称，信必达公司不支付我经济补偿金29632元的请求无事实和法律依据，应予驳回。阿克苏工务段辩称，1、2017年5月1日，阿克苏工务段与信必达公司签订了《服务承包合同》，将我方管辖范围内的锅炉供暖、维修业务承包给信必达公司，劳务外包合同的标的是劳动成果，与徐秀春不存在法律义务关系。2、对于徐秀春提出的带薪休假工资的诉求，无事实和法律依据。徐秀春于2018年已正常休假，2019年未休假的工资，已在2019年5月的工资中折算成工资报酬进行了发放。2018年以前的年休假工资，已超过一年的仲裁时效。3、对于徐秀春提出的加班工资的诉求，无事实和法律依据。徐秀春从事的司炉工作，工作时间根本不饱和，劳动强度不高，每天工作时间也未超过国家法定工作时间，同时，根据工作性质，在夏季停暖期间，我单位也是正常发放工资，遇国家法定节假日时，我们也按实际考勤支付了相应的加班费，而徐秀春未出具证据支持其存在加班事实。因此，请求法院依法驳回徐秀春诉讼请求。4、对于徐秀春提出的支付站区绿化工资的诉求，无事实依据。一是我单位与信必达公司签订的服务承包合同工作内容就包括站区绿化工作，二是在夏季停暖期间，仅指派徐秀春从事少量的绿化工作，仅是按压绿化泵开关、关水阀等简单工作。综上，请求法庭驳回原告徐秀春的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：自2011年5月27日至2019年4月30日，徐秀春在中国铁路乌鲁木齐局集团有限公司阿克苏工务段上班，从事司炉工工作，信必达公司与徐秀春签订了劳动合同。2017年5月1日，阿克苏工务段与信必达公司签订了《服务承包合同》，阿克苏工务段将管辖范围内的锅炉供暖、维修业务承包给信必达公司。阿克苏工务段因生产力结构性调整，不再需要锅炉司炉工作，提前向信必达公司进行了告知，2019年4月30日，信必达公司按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条第一款第四项规定，解除了与徐秀春之间的劳动关系，并向徐秀春出具了《解除或终止劳动合同(关系)证明书》。阿克苏工务段提交的工资表和考勤表，可以证实徐秀春于2018年休了5天年休假，2019年年休假未休，但其年休假工资已在2019年的工资中予以补发。徐秀春在与信必达公司解除劳动关系前12个月平均工资为3704元。2019年9月，徐秀春以要求二被告支付经济补偿金、带薪年休假工资及加班工资等为由，向巴音郭楞蒙古自治州劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该仲裁委员会做出巴劳人仲字（2019）第111号仲裁裁决书，裁决如下：一、被申请人（信必达公司）向申请人（徐秀春）支付解除劳动合同的经济补偿金29632元（3704元×8个月）；二、驳回申请人的其他仲裁请求。证明上述事实的证据有：操作证、岗位合格证、劳动合同书、职工养老保险手册、《服务承包合同》、银行流水表、健康证、证明、《解除或终止劳动合同(关系)证明书》、仲裁裁决书、工资表、考勤表和双方当事人的陈述。本院认为，第一，关于经济补偿金。信必达公司与徐秀春于2011年5月27日签订劳动合同，双方对此无异议，本院予以采信。2019年4月，阿克苏工务段需要关闭徐秀春所工作的站区，提前向信必达公司进行告知，2018年9月7日，信必达公司按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条第一款第四项规定解除了与徐秀春之间的劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定：“有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告后，可以裁减：（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的”。信必达公司与徐秀春解除劳动关系，明显与上述法律规定相悖，故信必达公司应当依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条之规定，向徐秀春支付解除劳动合同经济补偿金29632元（3704元×8个月）。2、第二、关于带薪休假工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”。本案中，阿克苏工务段提交的考勤表和工资表能够证实其已将徐秀春2019年年休假工资已发放，徐秀春的2018年年休假已休，而徐秀春关于2017年以前的年休假工资已超过一年的诉讼时效，故本院对徐秀春的该项诉请不予支持。第三、关于加班费。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果”。本案中，徐秀春既未提交其加班事实的证据，也未提交用人单位掌握加班事实存在的证据，故徐秀春关于加班费的诉请，本院不予支持。第四、关于2019年5月-6月工资。因阿克苏工务段于2019年4月已将司炉工岗位撤销，信必达公司与徐秀春签订了《解除或终止劳动合同(关系)证明书》，该证明书中载明，解除劳动合同日期为2019年4月30日，故对徐秀春要求信必达公司支付2019年5月、6月工资的请求不予支持。第五、关于徐秀春要求支付站区绿化工资的诉求。信必达公司与徐秀春签订的劳动合同约定的工作内容为服务性工作岗位，徐秀春在庭审也陈述其在供暖期主要是烧锅炉供暖，非供暖期主要是绿化、反恐维稳等工作，故应认定为站区绿化是徐秀春的岗位职责之一，故本院对徐秀春主张支付绿化工资的诉请不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》四十六条、四十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，第九十条之规定，判决如下：一、被告（原告）新疆信必达人力资源服务有限公司于本判决生效后三日内向原告（被告）徐秀春支付解除劳动合同的经济补偿金29632元；二、被告中国铁路乌鲁木齐局集团有限公司阿克苏工务段不向原告（被告）徐秀春支付带薪年休假和带薪调休假工资、加班工资及绿化工资。三、驳回原告（被告）徐秀春的其他诉讼请求；四、驳回被告（原告）新疆信必达人力资源服务有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，由原告徐秀春负担10元，被告新疆信必达人力资源服务有限公司负担10元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于新疆维吾尔自治区巴音郭楞蒙古自治州中级人民法院。审  判  员   郭 凤二 〇 二 〇 年 四 月 二 十 七 日书  记  员   刘浩男