福建省泉州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）闽05民终252号 上诉人（原审被告）：泉州上城物流有限公司，住所地福建省泉州市永春县石鼓镇桃联社区南环路边。 法定代表人：王天文，该公司执行董事兼经理。 委托诉讼代理人：阮至国，北京盈科(泉州)律师事务所律师。 委托诉讼代理人：林宝男，北京盈科(泉州)律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：康锦城，男，汉族，1971年7月4日出生，驾驶员，住福建省永春县。 委托诉讼代理人：赫珂珂，泉州市法律援助中心指派福建立行律师事务所律师。 上诉人泉州上城物流有限公司(下称上城公司)因与被上诉人康锦城劳动争议一案，不服福建省永春县人民法院(2019)闽0525民初2624号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年1月2日立案后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。 上城公司上诉请求：1.撤销一审判决第一项，并依法驳回康锦城关于经济赔偿金、加水费的诉讼请求；2.本案一、二审全部诉讼费用由康锦城承担。事实与理由：一审认定上城公司违法解除劳动合同认定事实错误，适用法律错误，认定加水费事实不清，证据不足。一审判决错误，依法应予以撤销。康锦城未向上城公司请假，便不辞而别，自2019年3月20日起，即未再在上城公司上班工作，且也不接受上城公司安排的出车任务。上城公司提供的证据也足以证明系康锦城不再继续担任驾驶员岗位工作。因此，明显系康锦城自行离职，而非上城公司违法解除劳动关系。一审认定的加水费事实不清，证据不足，判决错误，依法应予以纠正。 康锦城辩称，一、一审认定上城公司违法解除劳动合同，认定事实正确。上城公司与康锦城解除劳动合同的原因在于上城公司强迫康锦城停职，上城公司称康锦城未向其请假、不辞而别，没有事实依据。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第十三条之规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证任。上城公司并未举证证明解除劳动合同的原因在于康锦城擅自离职，应承担举证不能的后果。因此，一审认定上城公司违法解除劳动合同认定事实正确。二、关于加水费的问题，因康锦城驾驶的是大型牵引车，在山区道路行驶，确实会发生加水费，况且，该费用并未高于正常的合理价格范围。一审考虑到实际情况，判决支持康锦城关于加水费80元的诉求，并无不当，二审应予以维持。三、关于康锦城工作11天的工资标准，应按照上城公司自认的3270元予以确定，经济赔偿金的数额也应当参照该标准计算为8918元。上城公司在一审庭审中，自认应当向康锦城支付的11天工资为3270元工资。而一审参照2018年度交通运输业在岗职工平均标准，酌定康锦城工作11天的工资为2684元，远低于上城公司自认的标准，损害了康锦城的合法权益。上城公司自认11天的工资为3270元，法院应当尊重。在计算经济赔偿金时也理应参照该标准，3270元÷11天×30天÷2×2=8918元。二审应依法查明事实，予以改判，调整上城公司应向康锦城支付的11天工资为3270元，经济赔偿金为8918元。综上，一审认定上城公司违法解除劳动合同，认定事实正确，上城公司应依法支付经济赔偿金，应向康锦城支付11天工资3270元，经济赔偿金8918元，请求二审予以调整。 康锦城向一审法院起诉请求：1.判令上城公司支付康锦城2019年3月8日至3月20日在职在岗工资6000元及垫付的加水费用80元；3月21日至4月28日在职期间的最低基本工资1380元×1.25个月及经济赔偿金6000元，超时工作加班费600元；2.判令上城公司支付康锦城在职期间被殴打致伤的医院诊疗费用2740元、护理费用300元、交通费300元、伙食费300元，以及最低工资标准的误工费2个月，即1380元×2个月=2760元。 一审法院认定事实：康锦城于2019年3月9日受上城公司聘请为驾驶员，负责驾驶大型牵引车，双方未签订书面劳动合同，未约定试用期，也未书面约定工资待遇。工作期间，康锦城出车八趟，上城公司未支付工资及加水费给康锦城。2019年3月20日后上城公司未再给康锦城安排工作任务。后上城公司出具《解除或终止劳动合同证明书》，证明书上载明，康锦城工种为货车驾驶员，劳动合同订立时间2019年3月9日，在本单位工作年限自2019年3月9日起至2019年3月19日止。康锦城于2019年4月28日在该证明书乙方处签名捺印，其在庭审中确认签名捺印时不存在胁迫情形，是其真实意思表示。康锦城于2019年8月14日向永春县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委员会于同年8月15日作出不予受理案件通知书，康锦城于同月29日向一审法院提起诉讼。 一审法院认为，劳动者的合法权益依法应受到保护。本案双方虽未签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系，双方均应依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，依法全面履行各自的义务。一、根据双方确认的《解除或终止劳动合同证明书》，康锦城自2019年3月9日起至2019年3月19日止在上城公司工作，上城公司应按康锦城提供的劳动支付足额的工资。因双方未明确工资待遇，且审理中双方均未能提供有效证据证明工资数额，一审参照福建省统计局发布的2018年交通运输业在岗职工平均工资标准87852元/年的劳动报酬确定，酌定康锦城的工资标准为每月7321元，故上城公司应支付给康锦城自2019年3月9日起至2019年3月19日止共计11天的工资2684元(7321元/月=30天×11天)。二、因双方均未能举证是否有约定试用期，上城公司在劳动关系存续期间，擅自单方解除劳动合同，依法应向康锦城支付赔偿金。因康锦城在上城公司的工作时间为11天，经济补偿标准为半个月的工资即3660.5元，赔偿金为该经济补偿标准的二倍即7321元，故上城公司应支付给康锦城赔偿金7321元。三、康锦城请求上城公司支付加水费80元，考虑大型牵引车在永春山区道路行驶加水的必要性，予以支持。四、康锦城请求上城公司支付3月21日至4月28日在职期间的最低基本工资、经济赔偿金、超时工作加班费，考虑其驾驶员工作特点，以及其主张没有事实和法律依据，对其该方面诉求不予支持。五、康锦城请求上城公司赔偿其被殴打致伤的相关费用，因不属本案劳动争议处理范围，且经法院释明，康锦城未变更诉求，对该部分诉求本案不做处理。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十一条、第三十条第一款、第四十七条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决：一、泉州上城物流有限公司应于判决生效之日起十日内支付康锦城工资2684元、赔偿金7321元、加水费80元，合计10085元；二、驳回康锦城的其他诉讼请求。 二审中，当事人没有提交新证据。上城公司称，对解除或终止劳动合同证明书，其认为系康锦城自动离职，解除与上城公司之间的劳动关系。康锦城称，对解除劳动合同的时间有异议，2019年3月20日后，上城公司还给康锦城安排工作。康锦城是在2019年4月28日才收到解除或终止劳动合同证明书的，也是在此时，其才知道上城公司要开除他，所以，劳动合同解除的时间应为2019年4月28日。此外，双方对一审认定的其余事实无异议，本院予以确认。 本院认为，针对上城公司上诉请求的有关事实认定和法律适用问题，其一、经济赔偿金问题，本案中，因双方未订立书面劳动合同，未明确劳动报酬，且又均未能提供有效证据证明康锦城的劳动报酬情况，一审参照福建省统计局发布的2018年交通运输业在岗职工平均工资标准，酌定康锦城的工资金额，并鉴于上城公司在康锦城与其建立劳动关系期间，擅自单方解除劳动合同，判决上城公司依法应向康锦城支付经济赔偿金等并无不妥，应予维持。其二、加水费问题，康锦城主张其为上城公司垫付加水费，一审虽考虑康锦城驾驶大型牵引车在永春山区道路行驶时确有加水的必要，但在康锦城未提供证据证明，且垫付加水费并不属于劳动争议范畴的情况下予以支持不当，应予纠正。上城公司上诉称，康锦城未经请假便不辞而别，此后也不接受上城公司安排的出车任务，本案系康锦城不再继续从事驾驶员的岗位工作，系康锦城自行离职，并非上城公司违法解除劳动关系等理由依据不足，不予采信。康锦城称，一审参照2018年度交通运输业在岗职工平均标准，酌定其工作11天的工资数额，远低于上城公司自认的标准，损害其合法权益，上城公司自认康锦城工作11天的工资为3270元，在计算经济赔偿金时理应参照该标准，然，一审宣判后，康锦城并未提出上诉，故而二审对此不予审查。 综上所述，上城公司的上诉请求部分成立。本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第十一条、第三十条第一款、第四十七条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下： 一、撤销福建省永春县人民法院(2019)闽0525民初2624号民事判决第二项； 二、变更福建省永春县人民法院(2019)闽0525民初2624号民事判决第一项为：泉州上城物流有限公司应于本判决生效之日起十日内支付康锦城工资2684元、赔偿金7321元，合计10005元； 三、驳回康锦城的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 二审案件受理费10元，由泉州上城物流有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  陈慧瑛 审判员  郭金旺 审判员  郑程辉 二〇二〇年四月二十八日 书记员  钟昭婷 附：相关法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更； （三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。