新疆生产建设兵团奎屯垦区人民法院 民 事 判 决 书 (2019)兵0701民初1080号 原告：新疆胜沃能源开发有限公司，住所地新疆克拉玛依市五五工业园区工业大道**，统一社会信用代码91650200399903606Q。 法定代表人：苗琦，该公司总经理。 委托诉讼代理人：朱彬彬，女，该公司人事主管。 委托诉讼代理人：张帆，男，该公司总经理助理。 被告：董奎，男，1974年2月2日出生，住新疆生产建设兵团第七师126团。 委托诉讼代理人：王有政，新疆翰兴律师事务所律师。 原告新疆胜沃能源开发有限公司（以下至判决主文前简称胜沃公司）与被告董奎劳动争议纠纷一案，本院于2019年9月9日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告胜沃公司的委托诉讼代理人朱彬彬及张帆、被告董奎及其委托诉讼代理人王有政到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 胜沃公司向本院提出诉讼请求：1.请求判令胜沃公司支付董奎2018年11月至2019年5月期间工资11,281.56元，无需支付未提供正常劳动的工资及生活费8066元；2.请求判令胜沃公司无需支付董奎经济补偿金5000元；3.本案诉讼费、邮寄费由董奎承担。事实和理由：新疆生产建设兵团第七师劳动人事争议仲裁院（以下简称第七师劳动人事争议仲裁院）作出的师人仲案字[2019]第65-3号仲裁裁决书认为：胜沃公司应发放董奎正常劳动期间的工资，即发放2018年11月至2018年12月15日和2019年4月15日至2019年5月25日期间全额工资14,166元，胜沃公司认为，董奎于2017年6月21日入职，当时签订有一年期的劳动合同，双方又于2018年6月21日又订立了劳动合同，但劳动合同中并未约定工资数额，第七师劳动人事争议仲裁院应按照胜沃公司给董奎支付实际工资的数额核定其月工资。2018年12月14日，胜沃公司因市场因素和资金周转困难而向全体员工发出通知，放假期间的工资发放将按照奎屯当地最低生活保障为标准进行计算，且自员工接到公司通知回岗上班之日起，上一个月班发放一个月的冬休工资。董奎于2019年4月15日回到胜沃公司工作，至2019年5月25日旷工至今，故胜沃公司只认可给他支付半个月的生活费，以冬休工资的形式在2019年12月工资中发放，其余生活补助费不再发放。胜沃公司实际欠发董奎的工资数额应为：2018年11月工资4680元、2018年12月工资2783.81元、2019年1月工资1060元、2019年4月工资2601.82元、2019年5月工资155.93元。胜沃公司对双方的劳动关系于2019年5月31日解除没有异议，但因董奎于2019年5月28日起旷工3天后自动离职，双方解除了劳动合同，故胜沃公司不应支付其经济补偿金。综上理由，胜沃公司认为第七师劳动人事争议仲裁院认定事实不清，适用法律错误，为维护自身的合法权益，故诉至法院。 董奎辩称，第七师劳动人事争议仲裁院作出的师人仲案字[2019]第65-3号仲裁裁决的全部结果及驳回的其他请求，董奎均认可。但董奎于2017年6月21日入职胜沃公司，应由胜沃公司支付董奎2个月的经济补偿金，仲裁裁决书仅裁决了1个月的经济补偿金，请求法院予以考虑。 本院经审理认定事实如下： 1.董奎于2017年6月21日入职胜沃公司，双方签订一年期的劳动合同。2018年6月21日，胜沃公司作为甲方、董奎作为乙方，双方签订一份固定期限劳动合同书，约定：劳动合同期限自2018年6月21日起至2021年6月21日止，其中试用期自2017年6月20日至2017年9月20日，甲方安排乙方从事原料车间巡检工作，实行三班三运转工作制。同日，双方还签订保密协议一份。 2.胜沃公司实发董奎2018年1月工资3942.18元、2018年2月工资4865.36元、2018年3月工资3674.6元、2018年4月工资4977.35元、2018年5月工资4977.35元、2018年6月工资4644.6元、2018年7月工资4744元、2018年8月工资5011.58元、2018年9月工资5055.62元、2018年10月工资4680元。上述工资发放时每月均扣除公积金400元。 3.胜沃公司所造董奎的工资明细表中，2018年11月应发工资5080元，扣除公积金400元，实发工资4680元；2018年12月出勤天数10天、冬休天数11天，2019年4月出勤天数13天，2019年5月出勤天数8天，应发工资标准5000元、通讯费80元。 4.胜沃公司因资金问题停工，于2018年12月15日开始放假。2019年4月15日董奎回到胜沃公司上班，2019年5月18日至2019年5月27日，董奎请事假10天；5月的后3天董奎未再上班，也未履行请假手续，胜沃公司按其旷工3天处理。 5.董奎在胜沃公司工作期间，该公司未为其缴纳社会保险。 6.胜沃公司已将员工考勤及休假管理制度向董奎进行过培训，该制度规定：旷工1天按2倍日工资考核；事假期间不计发工资，不享受餐费及电话费补助。 7.胜沃公司因本案诉讼支出邮寄费179元。 上述事实，有双方当事人的陈述，胜沃公司提交的劳动合同书及保密协议（均系复制件，加盖有胜沃公司单位印章）、董奎的工资明细表2张、休假申请表及员工培训签到表（均系复制件，经核对与原件无异）、员工考勤及休假管理制度打印件（加盖有胜沃公司单位印章）、特快专递邮件收据在卷佐证，本院予以确认。 另对当事人提交的其他证据，本院认证意见如下: 1.胜沃公司提交的师人仲案字[2019]第65-3号裁决书复制件（经核对与原件无异），可以证明董奎在本案起诉前已向第七师劳动人事争议仲裁院申请仲裁，请求事项为：请求依法解除双方于2017年7月10日签订的劳动合同；请求胜沃公司向住房公积金管理中心补交2017年7月至2019年5月的住房公积金17,600元；请求胜沃公司支付欠发的2018年11月1日至2019年5月30日工资35,000元（5000元/月×7个月）；请求胜沃公司支付经济补偿金10,000元、欠发工资的加倍赔偿金35,000元；请求胜沃公司在15日内为董奎办理档案和社会保险关系转移手续；由胜沃公司承担本案仲裁费用等。该仲裁院于2019年7月29日作出师人仲案字[2019]第65-3号裁决书，裁决如下：双方劳动关系于2019年5月31日解除；被申请人向申请人支付提供正常劳动的工资14,166元，支付未提供正常劳动的工资及生活费8066元，合计22,232元；被申请人向申请人支付经济补偿金5000元；申请人的其他请求不予支持。后胜沃公司不服该裁决，诉至本院。 2.胜沃公司提交的通知书复制件（加盖有该公司单位印章），因系该公司单方制作，董奎否认收到，故本院不予确认。 本院认为，胜沃公司与董奎对于双方劳动合同于2019年5月31日解除无争议，故本院确认双方的劳动合同于2019年5月31日解除。 董奎对于第七师劳动人事争议仲裁院驳回其要求胜沃公司补交住房公积金、加倍赔偿金、在15日内为其办理档案和社会保险关系转移手续、承担本案仲裁费用等请求，予以认可。 故本案的争议焦点为，胜沃公司应向董奎支付拖欠的工资具体数额、胜沃公司应否向董奎支付经济补偿金，经济补偿金应当如何计算。 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十条第二款规定：“对于追索劳动报酬、养老金、医疗费以及工伤保险待遇、经济补偿金、培训费及其他相关费用等案件，给付数额不当的，人民法院可以变更。”关于本案的第一个争议焦点，胜沃公司应向董奎支付拖欠的工资具体数额。庭审查明，2017年6月21日，董奎与胜沃公司签订劳动合同后，到2018年12月15日胜沃公司停工，上述期间内，胜沃公司已实际向其发放工资至2018年10月。胜沃公司尚欠发董奎2018年11月工资5080元、2018年12月15日以前工资2309.09元（应发工资5080元÷22天×10天）。根据原劳动部劳部发（1994）489号《工资支付暂行规定》第十二条的规定：“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。”具体到本案，胜沃公司于2018年12月15日停工，董奎未给该公司提供劳动，故2018年12月15日至2019年1月15日期间，胜沃公司应向董奎发放一个月足额工资5080元；2019年1月16日至2019年4月14日期间，胜沃公司应当按照当地月最低工资标准1460元的70%支付董奎生活费，经计算为3066元（1460元×70%×3个月）；2019年4月15日董奎回到胜沃公司上班至4月底，出勤天数13天，应向董奎发放工资3001.82元（应发工资5080元÷22天×10天）；2019年5月，董奎出勤天数为8天，请事假10天（不扣工资也不发工资），当月应发放工资1847.27元（应发工资5080元÷22天×8天），因董奎旷工3天，按制度每天扣2倍工资，故从中应扣除1385.45元（应发工资5080元÷22天×3天×2倍），则应发放工资461.82元。故胜沃公司应支付董奎欠发2018年11月至2018年12月15日以前工资7389.09元、2018年12月15日至2019年4月15日以前停工期间1个月工资5080元及生活费3066元、2019年4月15日至2019年5月31日期间工资3463.64元，合计18,998.73元。 关于本案的第二个争议焦点，胜沃公司应否向董奎支付经济补偿金，经济补偿金应当如何计算。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）……。”第四十七条第一款规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”第三款规定：“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。”董奎于2017年6月21日到胜沃公司工作，而胜沃公司未为董奎缴纳社会保险，也存在欠发董奎工资的情况，本院已确认双方的劳动合同于2019年5月31日解除，故胜沃公司应按照上述法律规定向董奎支付2个月的经济补偿金，经计算为7189.09元（2018年6月至2019年5月共12个月工资总额43,134.53元÷12个月×2个月），因董奎未对胜沃公司支付其经济补偿金5000元的仲裁裁决事项向本院提起诉讼，本院仅确认胜沃公司支付其经济补偿金5000元。 因胜沃公司未足额发放董奎上述工资，造成董奎申请仲裁主张权利，故胜沃公司因本案诉讼支出的邮寄费179元，应由其自行承担。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条第一款第（二）项及第（三）项、第四十六条第(一)项、第四十七条第一款及第三款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十条第二款，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条规定，判决如下： 一、被告董奎与原告新疆胜沃能源开发有限公司的劳动合同于2019年5月31日解除； 二、原告新疆胜沃能源开发有限公司应于本判决生效后十日内支付被告董奎欠发的2018年11月至2019年5月31日期间工资及生活费18,998.73元； 三、原告新疆胜沃能源开发有限公司应于本判决生效后十日内支付被告董奎经济补偿金5000元； 四、驳回原告新疆胜沃能源开发有限公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告新疆胜沃能源开发有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于新疆生产建设兵团第七师中级人民法院。 审 判 长  沈建琴 审 判 员  李立云 人民陪审员  张新基 二〇二〇年三月九日 书 记 员  李 洋 1