广西壮族自治区柳州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）桂02民终1603号 上诉人（原审原告）：韦贝，男，1986年5月8日出生，壮族，住广西壮族自治区柳州市鱼峰区。 被上诉人（原审被告）：柳州钧达汽车零部件有限公司，住所地广西壮族自治区鹿寨县鹿寨镇兴园四路**，统一社会信用代码：91450200MA5L7KFE8Y。 法定代表人：徐晓平，董事长。 委托诉讼代理人：贾朝成,副总经理。 委托诉讼代理人：邓海霞，女，综合办主任。 上诉人韦贝因与被上诉人柳州钧达汽车零部件有限公司(以下简称钧达汽车零部件公司）劳动争议一案，不服广西壮族自治区柳州市鱼峰区人民法院（2019）桂0203民初5927号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年3月18日立案后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。 韦贝上诉请求：撤销一审判决，改判钧达汽车零部件公司赔偿韦贝失业金损失24192元（1680元/月×80%×9个月×2倍）。事实和理由：1.韦贝与钧达汽车零部件公司自2015年12月19日至2019年6月12日期间存在劳动关系，钧达汽车零部件公司未足额为韦贝缴纳社会保险，所以韦贝依据《劳动合同法》第三十八条规定向钧达汽车零部件公司提出解除劳动合同。2.韦贝与钧达汽车零部件公司签订的劳动合同写明工作时间从2015年12月19日起，所以韦贝与钧达汽车零部件公司的劳动关系也应从2015年12月19日算起。3.韦贝2019年9月份打印的社保记录显示钧达汽车零部件公司在2015年12月-2016年2月没有为韦贝缴纳社保。 钧达汽车零部件公司辩称，请求驳回上诉，维持原判。 韦贝向一审法院起诉请求：1.判令钧达汽车零部件公司赔偿韦贝失业保险待遇损失24192元（1680元／月×80%×9个月×2倍）；2.判令钧达汽车零部件公司向韦贝支付解除劳动关系经济补偿5040元；3.判令钧达汽车零部件公司为韦贝开具解除劳动关系证明。在一审诉讼过程中，韦贝放弃关于解除劳动关系经济补偿的诉讼请求。 一审法院认定事实：钧达汽车零部件公司系非自然人投资或控股的法人独资有限责任公司，于2017年6月20日登记成立。钧达汽车零部件公司陈述称其隶属海南钧达汽车饰件股份有限公司柳州分公司（于2014年9月9日成立，系其他股份有限公司分公司），同属于海南钧达汽车饰件股份有限公司。韦贝、钧达汽车零部件公司均认可韦贝于2015年12月19日入海南钧达汽车饰件股份有限公司柳州分公司处工作。韦贝、钧达汽车零部件公司于2018年12月18日签订有一份期限自2018年12月18日至2021年12月30日的《劳动合同》，钧达汽车零部件公司安排韦贝从事仓库搬运工岗位工作，执行计时工资。韦贝于2019年6月10日签署一份《员工离职申请书》，记载：韦贝的离职类型为辞职，预定离职日为2019年6月30日，离职原因为“其他”。同月12日，韦贝签署《解除、终止劳动合同协议书》，内容为：因韦贝主动提出解除劳动合同关系，故钧达汽车零部件公司与韦贝签订的2015年12月19日至2021年12月30日劳动合同于2019年6月12日解除。自2019年6月12日起，韦贝未再为钧达汽车零部件公司提供劳动。韦贝向柳州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.钧达汽车零部件公司赔偿韦贝失业保险待遇损失24192元；2.钧达汽车零部件公司为韦贝开具解除劳动合同证明。柳州市劳动人事争议仲裁委员会于2019年9月29日作出柳劳人仲字[2019]第1668号仲裁裁决书，裁决：一、韦贝主张钧达汽车零部件公司支付失业保险待遇损失缺乏依据，不予支持；二、钧达汽车零部件公司为韦贝出具解除劳动合同证明。该仲裁裁决书载明：钧达汽车零部件公司提供了前述《员工离职申请书》、《解除、终止劳动合同协议书》拟证明韦贝系因其个人原因辞职，亦认可《员工离职申请书》上“预定离职日、离职类型、离职原因”的内容系因韦贝未填写完整故由钧达汽车零部件公司填写；韦贝对《员工离职申请书》、《解除、终止劳动合同协议书》的真实性无异议。在该案庭审中，当事人作如下陈述：韦贝称钧达汽车零部件公司提交的《解除、终止劳动合同协议书》是韦贝于2019年10月补签，仅有“姓名”、“年龄”栏及“旷工解除劳动合同”的字样是韦贝书写;韦贝、钧达汽车零部件公司均认可韦贝的月平均工资为2500元；韦贝认可仲裁后钧达汽车零部件公司为韦贝出具了《终止（解除）劳动合同证明》。经法庭释明，韦贝庭后补充提交柳州市社会保险事业局出具的《柳州市社会保险参保缴费证明》，显示：海南钧达汽车饰件股份有限公司柳州分公司从2015年12月至2019年3月为韦贝实缴了各项社会保险；2019年4月至6月期间的各项社会保险由钧达汽车零部件公司为韦贝缴纳；2019年7月至12月无任何用人单位为韦贝缴纳社会保险。韦贝述称与钧达汽车零部件公司终止劳动关系后未再入职。 一审法院审理认为，关于劳动关系存续期间的问题。韦贝认为与钧达汽车零部件公司于2015年12月19日建立劳动关系，钧达汽车零部件公司认可韦贝当时系为海南钧达汽车饰件股份有限公司柳州分公司提供劳动。从本案证据来看，钧达汽车零部件公司于2017年6月20日登记成立，属不同于海南钧达汽车饰件股份有限公司柳州分公司的独立法人企业，韦贝、钧达汽车零部件公司2018年12月18日签订《劳动合同》，因此双方建立劳动关系时间应为2018年12月18日。对于劳动关系终止时间，双方均认可韦贝自2019年6月12日起未再为钧达汽车零部件公司提供劳动，结合《解除、终止劳动合同协议书》载明的解除劳动合同时间为2019年6月12日，该院认定双方的劳动关系存续期间为2018年12月18日至2019年6月12日。关于开具解除劳动合同证明的问题。韦贝、钧达汽车零部件公司在该案庭审中均认可仲裁后钧达汽车零部件公司已为韦贝出具了《终止（解除）劳动合同证明》，故该案对此不再作出实体处理。 关于失业保险待遇损失的问题。《失业保险条例》第十四条规定，失业人员非因本人意愿中断就业的，可以享受失业保险待遇。在韦贝、钧达汽车零部件公司的劳动关系存续期间，钧达汽车零部件公司已为韦贝建立社保账户且险种齐全，结合《员工离职申请书》、《解除、终止劳动合同协议书》等证据，韦贝不能证明系非因其本人意愿中断就业，该院采纳钧达汽车零部件公司主张的系韦贝个人原因主动提出解除劳动关系的观点，故韦贝不具备领取失业保险金的条件。综上，依照《失业保险条例》第十四条规定，一审判决：驳回韦贝的诉讼请求。案件受理费10元（韦贝已向该院预交），减半收取5元，由韦贝负担。 本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。韦贝提交柳州社保参保缴费证明，证明：1.钧达汽车零部件公司在2019年9月之前没有为韦贝缴纳2015年12月-2016年2月社保；2.钧达汽车零部件公司未足额实缴韦贝（2018年6月-12月期间）的医疗保险。钧达汽车零部件公司认可上述证据的真实性，但不认可证明目的。双方当事人对一审查明的事实无异议，本院予以确认。 本院认为，《失业保险条例》第十四条规定，失业人员非因本人意愿中断就业的，可以享受失业保险待遇。本案中，虽然钧达汽车零部件公司在与韦贝劳动关系存续期间存在未足额为韦贝缴纳社会保险的情形，韦贝也曾就此事向有关部门投诉，但根据在卷的《员工离职申请书》、《解除、终止劳动合同协议书》等证据均不能证明韦贝系非因其本人意愿中断就业，故韦贝要求钧达汽车零部件公司赔偿其失业保险待遇损失并不符合《失业保险条例》第十四条规定，故一审法院不予支持并无不当，本院对此予以维持。 综上，韦贝的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚、适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元（韦贝已预交），由韦贝负担。 本判决为终审判决。 审 判 长 王智勤 审 判 员 赵 旭 审 判 员 王 维 二〇二〇年四月二十日 法官助理 黄姣姣 代书记员 曾金泉