云南省昆明市五华区人民法院民 事 判 决 书（2019）云0102民初17870号原告：昆明丫丫科技有限公司，住所云南省昆明市五华区西昌路**恒兴酒店附**。法定代表人：陆云，董事长。统一社会信用代码：9153010255514100X8。委托诉讼代理人：裴磊，云南煜扬律师事务所律师，特别授权代理。委托诉讼代理人：黄旭，男，汉族，1986年12月26日生，特别授权代理。被告：唐勇，男，汉族，1986年11月3日生，住，住昆明市晋宁县/div>本院受理原告昆明丫丫科技有限公司诉被告唐勇劳动争议一案后，适用普通程序，组成合议庭公开开庭进行了审理。原告昆明丫丫科技有限公司的委托诉讼代理人裴磊、黄旭，被告唐勇到庭参加诉讼。本案现已依法审理终结。原告昆明丫丫科技有限公司提出以下诉讼请求：判决原告不向被告支付解除劳动关系的经济补偿金30942元。事实理由：被告到原告处提供劳动的时间为2012年1月至2017年11月，双方的劳动关系已于2017年11月终止。被告在2019年8月20日申请劳动仲裁，距双方劳动关系终止已过了1年9个月，依据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，被告的请求已经超过了1年的仲裁时效。被告唐勇答辩称：原告与被告存在清晰的劳动关系。双方签订的劳动合同和聊天记录能够证明双方的劳动关系存续至2019年。原告与被告解除劳动关系是因被告一直向原告追讨2017年的社会保险费。因双方协商未果，故原告强行违法解除了与被告的劳动合同。劳动合同解除后，原告一直未向被告出具解除劳动合同通知书，被告是打了市长热线后才拿到通知书。请求驳回原告的请求并判令原告向被告支付经济补偿43834元。审理中，原告提交了以下证据：一、仲裁裁决书，证明仲裁裁决认定的事实；二、新招员工就业录用登记表、劳动合同2份、解除劳动合同证明书、劳动合同终止办理情况登记表，证明劳动关系解除的事实。三、大理市小勇手机经营部工商登记公示信息、钉钉聊天记录，证明被告与原告系加盟关系，被告经营是自负盈亏，不存在实际用工关系。四、工资银行流水、货款结算明细表2份、被告结算货款的银行流水、养老保险增减变动表、停保登记花名册，证明原告为被告办理停保及失业登记的事实。经质证，被告对证据一的真实性无异议，认为被告与原告属于店长占股制，不能说明双方不存在劳动关系。对证据二仅认可招工登记表的真实性，对其余证据认为自己签名时内容均系空白的。对证据三的真实性无异议，认为在2013年工商登记的时候该店登记的经营者就是被告的名字，2016年变更是为了三证合一，因被告与原告实行店长占股制，故该店由被告管理，但经营收益是原告获取；与被告钉钉聊天的黄旭系原告的人事主管，从该聊天记录可以看出被告需要什么均需审批，自2013年开始就存在从被告的个人账户向原告的法定代表人陆云个人账户转款的情况。对证据四中的银行流水中涉及中信银行的流水无法核实真实性，因中信银行账号对应的银行卡是由原告持有；工商银行账号对应的银行卡确实由被告管理使用，但对原告统计的金额无法核实，该卡自2013年起就与陆云等个人账户有转款记录；对养老保险增减变动表和停保花名册的真实性无异议。被告提交了以下证据：一、1、QQ邮箱截图；2、劳动合同书1份；3、聊天记录，证明原、被告自2011年10月至2019年1月存在劳动关系，双方签订的劳动合同期限至2020年4月1日；原告以登报解除合同并让被告补缴公司承担的社会保险威胁被告填写空白合同，私自解除劳动合同，被告多次讨要解除文件未果，经向市长热线投诉后，原告才于2019年5月7日向被告邮寄了解除劳动合同的材料，故原告应向被告支付经济补偿。二、被告与公司原区域经理和助理的聊天记录，证明被告2018年、2019年与原告存在劳动关系，配合公司完成指定任务和指标，完成有相应奖励，盘点有相应处罚。三、银行流水、工资明细清单，证明被告的工资情况。经质证，原告对证据一的真实性均无异议，认为被告的入职时间是2012年1月，认可发给被告的解除劳动合同资料是空白的，但填写的内容对被告有利，且原告还帮被告办理了领取失业救济金的手续。对证据二的真实性无异议，证明内容不认可，认为原告允许被告使用原告的商标和运营体系，有业务往来属于正常。对证据三的真实性无异议，在2017年前确实向被告发工资。本院认为，原、被告提交的证据符合有效证据的形式要件，对真实性予以确认，对双方的主张将在后面结合法律规定一并评述。经过法庭审理，本院确认以下事实：被告2011年10月11日入职到原告处工作，工资通过银行转账支付。被告自2016年开始担任原告旗下的大理市“丫丫网大理泰安店”的店长（该店为个体工商户，营业执照登记的店名为：大理市小勇手机经营部，经营者为唐勇）。双方在2017年4月订立了书面劳动合同，合同期限自2017年4月1日至2020年4月1日，原告自2017年4月起为被告参加了社会保险。被告自2017年12月开始入股该店，由原告继续向该店供货，并允许被告继续使用“丫丫网大理泰安店”作为店名，该店的经营利润双方在年底进行结算。同时，原告自2017年12月起停止向被告支付工资。大理小勇手机经营部的员工亦通过被告的银行账户发放工资。2019年1月底，原告将解除劳动合同的资料包通过微信发给被告，被告打印并签名捺印后于2019年2月12日寄回原告处，原告随即办理了停保手续。原告于2019年5月7日将填写完整的解除劳动合同资料邮寄给被告。之后，被告向昆明市五华区劳动人事争议仲裁院申请劳动仲裁，仲裁院作出（2019）五劳人仲字第483号仲裁裁决书后，原告不服遂向本院起诉，请求如前。另查明，被告2017年的月平均工资为5157元。本院认为，本案是因劳动者与用人单位解除劳动关系引发的争议。被告提交的QQ邮箱邮件截图能够证明被告2011年10月11日即入职原告处工作的事实，本院对入职时间予以确认。对于双方劳动关系解除的时间，双方在2017年4月订立了期限为2017年4月1日至2020年4月1日的书面劳动合同。但根据庭审查明的事实，双方2017年12月起就开始合作经营，且原告也停止向被告按月发放工资，被告的收益是通过店面运营的收益获取，即自2017年12月起被告享有店面的经营收益同时亦需承担经营风险。综上，自2017年12月起，原告与被告不存支配与被支配、管理与被管理的关系，且原告也不再向被告支付劳动报酬，故虽然原告与被告间订立的书面劳动合同尚未到期，但双方已经协商变更，自2017年12月后，双方不存在劳动关系。从原告与被告2019年的聊天记录可以看出，双方在2019年办理解除劳动关系的相关手续仅是为了方便原告办理停保手续，不能据此认为双方在2017年12月至2019年2月期间仍存在劳动关系。综合本案查明的事实，因2017年12月原告提出新的经营合作模式，双方协商一致将劳动关系变更为合作经营，故原告仍需向被告支付2011年10月11日至2017年11月31日期间解除劳动关系的经济补偿为33520.5元（5157元/月×6.5月），因被告对仲裁裁决的经济补偿30942元未在规定期限内向本院起诉，故本院按照仲裁裁决的金额保护。对于原告认为本案已超过1年的仲裁时效的辩解，本院认为，原告在仲裁阶段并未对本案的时效提出抗辩，故对原告在本案中的时效主张，本院不予采信中。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十六条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百一十八条的规定，判决如下：一、原告昆明丫丫科技有限公司于本判决生效后十五日内向被告唐勇支付解除劳动合同的经济补偿人民币30942元；二、驳回原告昆明丫丫科技有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案免收案件受理费。如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于云南省昆明市中级人民法院。审  判  长 李 静人民 陪 审员 鲁朝云人民陪审员员 榕  二〇二〇年四月二十一日书  记  员 李秀梅