广东省深圳市南山区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0305民初27817号原告：深圳市你我金融信息服务有限公司，住所深圳市南山区西丽街道科技园**乌石头路**天明科技大厦主楼****1202，统一社会信用代码91440300311905982M。法定代表人：汤颖芳,总经理。委托诉讼代理人：陈金龙，男，1983年3月15日出生，汉族，住址，住址广东省深圳市南山区司员工。被告：罗彬娟，女，1988年2月27日出生，汉族，住址，住址广东省深圳市南山区div>原告深圳市你我金融信息服务有限公司与被告罗彬娟劳动合同纠纷一案，本院于2019年11月25日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人陈金龙、被告罗彬娟到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。相关案情一、入职时间：2017年8月21日。二、工作岗位：高级IOS开发工程师。三、劳动合同签订情况：双方签订了书面劳动合同，合同期限从2017年8月21日起至2020年8月21日止。四、工资标准：被告的工资标准为月工资24200.00元。五、关于2019年3月1日至2019年4月30日期间工资的问题。原告确认未支付被告上述期间的工资，主张其仅需支付被告上述期间的工资43453.34元。原告认为，其已为被告缴纳了2019年3月至2019年9月的社会保险费和住房公积金，要求扣除被告个人缴纳部分的社会保险费2671.28元、公积金3388.00元。原告为此提交了被告的社保缴费明细表及公积金明细表予以佐证，被告对该证据予以确认，并同意从其2019年3月1日至2019年4月30日期间的工资中扣除2019年3月至9月的社会保险费和住房公积金费中的个人缴纳部分。根据前述社保缴费明细表及公积金明细表记载，被告在2019年3月至2019年9月期间社会保险费个人缴纳部分为2705.84元，公积金费个人缴纳部分为3388.00元。按照被告月工资24200.00元的标准，扣除被告2019年3月至2019年9月期间社会保险费和住房公积金费中的个人缴纳部分金额后，原告还应支付被告2019年3月1日至2019年4月30日期间工资42306.16元（24200.00×2-2705.84-3388.00)。原告主张其应支付被告上述期间的工资43453.34元，系其对自身权利的处分，本院予以确认。六、关于2019年5月1日至2019年10月30日期间的工资。原告同意支付被告2019年5月1日至2019年5月5日期间的工资，但主张无须支付2019年5月6日至2019年10月30日工资。原告认为，根据该公司《员工手册》的规定，女员工怀孕期间享有7天产检假，且孕期首次申请产检假时需持结婚证、准生证（生育登记证明）及腹部B超证明到人力行政中心登记；登记后的员工可自主请休产检假，超过7天按年假/事假抵扣；产假须提前半个月提出申请，以便工作安排。按照相关法律法规，产假期间公司停发工资，改由社保基金发生育津贴，生育津贴低于女员工工资标准的，差额部分由公司补足。被告休产假应当按公司规定办理休假手续。被告无视公司规章制度，未经请假就擅自离岗，且至今未办理任何离职交接手续，其行为属于严重违纪，自2019年5月6日起应视为其自动离职，其主张产假期间工资不应得到支持。退一步说，即使原告应向被告支付产假工资，也应当只支付生育津贴低于其工资标准的差额部分。被告确认其签收过上述《员工手册》，但提出其休产假的申请已经过原告同意，钉钉系统显示休产假申请单已审批通过。被告于2019年4月23日通过钉钉系统向原告申请休产假并通过原告审批，产假时间为2019年5月6日至2019年10月31日。被告为此当庭出示了其手机中与原告人事人员的聊天记录及钉钉系统的请假申请单，请假申请单显示被告已完成请假审批流程，原告的审批人均同意。原告对该手机储存的前述信息的真实性不予认可，但未提交相应的反驳证据。另查明，被告于2019年6月4日顺产一名男孩，属政策内一胎。被告主张其在2019年5月1日至2019年5月5日正常出勤，未曾申领过生育津贴，故原告应支付其2019年5月1日至2019年5月5日期间的正常工作时间工资及2019年5月6日至2019年10月31日产假期间的工资。本院认为，原告提交的《员工手册》内容未违反法律、行政法规及政策规定，且被告确认签收过，该《员工手册》可作为对被告进行用工管理的依据。据被告提交的钉钉系统请假申请单显示，被告于2019年4月23日申请休产假，产假开始时间为2019年5月6日，被告提前了约两周申请，且“审批人”一栏均系同意。由此可见，被告已履行了申请休产假的手续并经过了原告同意,故原告主张被告未经请假就擅自离岗，属于严重违纪的主张不能成立，本院不予支持。女职工休产假期间，在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖，用人单位应视为提供正常劳动并支付工资。原告作为用人单位，未支付被告产假期间的工资，应予补发。被告顺产生育一胎依法应享受产假共178天，其2019年5月6日开始休产假，产假时间应为2019年5月6日至2019年10月30日，原告应支付被告2019年5月6日至2019年10月30日期间的工资。经核算，原告应支付被告2019年5月1日至2019年10月30日期间的工资145200.00元(24200.00×6)。七、被告的仲裁请求：1、原告支付2019年3月1日至2019年4月30日期间正常工作时间工资48400.00元；2、原告支付2019年5月1日至2019年10月31日期间的产期工资145200.00元；3、原告支付违法解除劳动合同的赔偿金96800.00元。八、仲裁结果：1、原告支付被告2019年3月1日至2019年4月30日期间工资差额46174.62元；2、原告支付被告2019年5月1日至2019年10月30日期间工资145200.00元；3、驳回被告的其他仲裁请求。九、原告的诉讼请求：1、判令原告仅需向被告支付工资43453.34元；2、判令原告无需向被告支付2019年5月6日至2019年10月30日的工资145200.00元；3、判令被告承担本案的诉讼费用。判决结果综上所述，依照《深圳市员工工资支付条例》第五条、第二十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条第二款，第六十四条第一款之规定，判决如下：一、原告深圳市你我金融信息服务有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告罗彬娟2019年3月1日至2019年4月30日期间的工资43453.34元；二、原告深圳市你我金融信息服务有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告罗彬娟2019年5月1日至2019年10月30日期间的工资145200.00元；三、驳回原告深圳市你我金融信息服务有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5.00元，由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员  赵振洋二〇二〇年四月二十三日书记员  张 颂附相关法条：《深圳市员工工资支付条例》第五条用人单位应当按时、足额支付员工工资。第二十二条员工依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、节育手术假等假期的，用人单位应当视为提供正常劳动并支付工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条民事诉讼应当遵循诚实信用原则。当事人有权在法律规定的范围内处分自己的民事权利和诉讼权利。第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。