广东省江门市江海区人民法院民 事 判 决 书(2020)粤0704民初324号原告：陈锦权，男，1989年11月18日出生，汉族，公民身份号码：440************850，住江门市江海区************。委托诉讼代理人：邓月海，江门市江海区****法律服务所法律工作者。被代：深圳熊谷物业管理有限公司江门分公司，住所地：江门市江海区***************。负责人：何振宇。委托诉讼代理人：刘峰，广东新东方律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈雏婉，广东新东方律师事务所律师。原告陈锦权诉被告深圳熊谷物业管理有限公司江门分公司（以下简称“熊谷江门公司”）劳动合同纠纷一案，本院于2020年1月19日立案受理后，依法适用简易程序，并公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人邓月海、被告熊谷江门公司的委托诉讼代理人刘峰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告陈锦权向本院提出诉讼请求：1.撤销江海劳人仲案字[2019]1025号仲裁裁决书，判决被告向原告支付2018年8月至2018年11月期间未足额发放的工资10825.92元；2.判决被告向原告支付经济补偿金68779.32元；3.本案全部费用由被告承担。事实与理由：原告于2013年2月19日入职被告处，合同期限为2016年2月19日至2019年2月18日，从事客服礼宾一职。2016年3月19日与被告续签劳动合同，合同期限延长到2019年2月18日，岗位变更为消控值班员。2018年7月31日，原告因在上班时维持公司所管理小区秩序，被推倒撞伤头部、腰部，经诊治诊断为头皮血肿、脑震荡、颈4/5、5/6椎间盘突出，入院治疗至2018年9月4日出院。因原告仍有不适，于2018年9月17日再入院治疗至2018年9月28日出院。直至2019年1月初（痊愈），原告仍需治疗及休养。经江门市江海区社会事务局认定为工伤。但在2018年8月至2018年11月原告工伤治疗期间，被告仅每月向原告支付工资2832.32元，远低于工伤前月均工资。根据《广东省工伤保险条例》的规定，被告应向原告按原工资福利发放工伤治疗期间工资。被告应向原告支付未足额发放的工资10825.92元。2019年2月10日，原告向公司申请2月13、14日年休假，且主管领导批假，但在原告休假回公司上班后，被告以原告2月13、14日旷工2天为由，对原告作出解除劳动合同的处罚决定。其后，被告于2019年2月18日发出《关于陈锦权严重违反劳动纪律处罚的通告》及向原告发出《解除劳动合同通知书》。但在发出以上通知后，被告又告知原告2月18、19日正常休息、2月20日为加班补休，直至2月23日原告才正式离职，工资亦一直发放至2月22日。根据原告与被告签订的劳动合同显示，合同到期时间为2019年2月18日，即便是被告不对原告解除劳动合同，合同期限亦届满，但恰巧被告却在此时以原告旷工为由解除劳动合同。被告通过原告休年假，故意认定该2天年假为旷工，再以此为由与原告解除劳动合同，不给予任何经济补偿。结合上述事实，被告假借以原告旷工为由解除劳动合同，实为避免合同到期后不与原告续约而需要向原告支付经济补偿金。被告的行为已经严重侵犯了原告的合同权益，实际是用人单位单方违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》的规定其应向原告支付经济补偿标准二倍的赔偿金68779.32元。即使是合同到期后，被告不与原告续签劳动合同，亦应向原告支付劳动合同届满后不续签的经济补偿。被告提供熊谷物业（江门分公司）考勤表2018年6月、2018年7月、2018年10月、2018年1月、2018年2月、2018年3月签名均为造假，不是本人签名，其中熊谷物业（江门分公司）考勤表2018年10月原告被公司认定工伤休假，原告休假没上班出现原告签名，明显造假签名。综上所述，被告的行为已严重侵犯了原告的合法权益，原告依据我国法律法规特向贵院申请，请予以支持。被告熊谷江门公司辩称：一、被告无须向原告承担支付2018年8月至11月未足额工资的责任。1.原告的停工留薪期为70天，停工留薪期的工资为9577.27元。2.被告2018年8月至11月共向原告发放工资11329.28元，此外在被告没有提供劳动的2018年12月10-17日、2019年2月13-14日也发放了工资。3.根据《劳动法》第三条的规定，被告没有提供劳动的期间，没有获得劳动报酬的权利。2018年8月至2019年2月期间，被告支付给原告的工资有部分不应当为其所得，原告应当将差额予以返还，因此被告无须承担支付2018年8月至11月未足额工资的责任。二、被告系合法解除劳动合同，无需向原告支付解除劳动合同赔偿金。1.《员工手册》第八章奖惩制度第2.1条规定了公司有权解除劳动合同的情形，序号38为旷工累计两个工作天或以上；序号39为捏造事实骗取休假，虚构病情，骗取病假者。2.原告2018年9月4日出院，停工留薪期到10月5日，但被告到2018年11月30日一直无正当理由旷工，经被告多次电话和短信催促，均未能提供相关医疗证明，直到2018年12月1日才恢复上班。3.2018年12月10-17日，2019年2月13、14日原告再次旷工。4.原告经被告多次短信及电话催促下，不配合复工、不提供医疗证明，一直拒绝上班，在未获批准的情况下，长期、多次无故旷工。其担任消控值班员一职，岗位安全责任重大，其旷工行为不仅违反了员工手册的相关规定，严重违反了公司规章制度，也给小区及业主的消防安全带来严重隐患。被告有权根据《劳动合同法》第39条，解除与原告的劳动合同，同时无需支付经济补偿。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证，根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：一、原告自2013年2月19日起入职被告工作。2016年3月19日与被告续签《劳动合同书》，约定合同期限延长到2019年2月18日，岗位变更为消控值班员，工资3000元/月。二、2018年7月31日，原告履行职务时被撞伤头部、腰部，后经江门市江海区社会保障局认定为工伤。原告于当日住院治疗至2018年9月4日，后又于同年9月17日至28日再住院治疗。三、2019年2月18日，被告向原告发出《解除劳动合同通知书》，载明：双方签订的劳动合同将于2019年2月17日期满，因原告2018年7月31日至11月30日（注：原文为“11月31日”）休假期间共有64天休假欠缺医生证明，经多次催促，至今仍没有提交并补办相关的休假手续。而原告又于2019年2月13日-14日未经批准擅自休假。鉴于原告严重违反公司劳动纪律，公司将不与其签订劳动合同，并按严重违反《员工手册》第八章2第38条规章制度处理，根据劳动合同法第三十九条的规定，解除劳动合同，不给予任何经济补偿。四、2019年4月24日，被告出具《收入证明》，载明原告2018年2月至7月份平均工资收入5018.80元/月。五、因被告解除劳动合同，原告向江门市江海区劳动人事争议仲裁委员会申诉，要求被告支付2018年8月至11月未足额发放的工资10825.92元、经济补偿金68779.32元。2019年12月4日，该仲裁委员会驳回原告的全部诉求。原告不服，因此提起诉讼。六、2019年10月12日，江门市劳动能力鉴定委员会出具《江门市工伤职工停工留薪期复查确认书》，复查确认原告工伤停工留薪期为：2018年7月31日至2018年10月5日、2018年11月20日至2018年11月22日。本院认为，本案属劳动合同纠纷。双方争议的焦点是：一、江海劳人仲案字（2019）1025号仲裁裁决书是否应当撤销？二、被告是否应当支付原告工资和经济补偿金等各项补偿？金额多少？原告是被告单位员工，双方在签订劳动合同书时约定原告应当遵守被告依法制定的各项规章制度和劳动纪律。《员工手册》是被告经过合法程序制订，原告作为员工应当遵守。原告有部分休假时间欠缺医嘱证明，经被告多次催促仍没有提交，也没有按被告要求补办相关的休假手续，还于2019年2月13-14日未经批准缺勤，明显违反被告管理制度。原告主张2019年2月13-14日的休假得到被告的主管工作人员的批准，但举证期限内无提交证据佐证，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，原告应承担举证不能的不利后果。原告关于休假得到批准的主张无证据佐证，故本院对原告的上述主张不予采信。被告根据《员工手册》终止其与原告的劳动关系，没有违反法律法规的规定。关于原告2018年8月至11月期间的工资。原告承认在此期间被告每月向原告支付工资2832.32元，合计11329.28元（2832.32元×4=11329.28元）。江门市劳动能力鉴定委员会复查确认原告工伤停工留薪期共70天，减除工伤停工留薪期之外的期间，原告均无故缺勤，没有向被告提供劳动，被告不支付该期间工资给原告，没有违反法律规定。原告诉请撤销江海劳人仲案字[2019]1025号仲裁裁决书，被告向原告支付经济补偿金68779.32元，依据不足，应予驳回。根据被告提供的工资单，原告2017年7月至2018年6月份工资为：月份工资月份工资2017年7月4453.452018年1月4308.622017年8月31502018年2月5950.582017年9月4018.972018年3月4513.542017年10月5612.072018年4月5029.22017年11月4308.622018年5月5029.22017年12月4308.622018年6月4568.5112个月工资总额55251.38月平均工资4604.28原告工伤停工留薪期的工资应为：（70/365天）×12月×4604.28元/月=10596.15元。被告在工伤停工留薪期支付给原告的工资11329.28元已超过原告应发工资10596.15元，因此，原告诉请判令被告向原告支付2018年8月至2018年11月期间未足额发放的工资10825.92元，依据不足，应予驳回。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，《广东省工伤保险条例》第二十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：驳回原告陈锦权的全部诉讼请求。案件受理费5元，由原告陈锦权承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于广东省江门市中级人民法院。审判员黎成继二〇二〇年四月一日法官助理伍步阳书记员郭佳频