福建省厦门市海沧区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽0205民初3774号 原告：石秋雄，男，1968年12月23日出生，汉族，住福建省龙岩市武平县。 被告：百路达（厦门）工业有限公司，住所地福建省厦门市同安区同安大道**（有色金属制品厂房1#），统一社会信用代码91350200791290963C。 法定代表人：吴材攀，董事长。 委托诉讼代理人：黄晓萍，福建凌一律师事务所律师。 委托诉讼代理人：廖夏琳，福建凌一律师事务所律师。 原告石秋雄与被告百路达（厦门）工业有限公司（下称百路达公司）劳动争议一案，本院于2019年10月14日立案后，依法普通程序，公开开庭进行了审理。原告石秋雄和被告百路达公司的委托诉讼代理人黄晓萍、廖夏琳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 石秋雄向本院提出诉讼请求：1.判令百路达公司向石秋雄归还2013年6月份被克扣请假的工资93元（人民币，下同），纳入6月份工资总额计算停工留薪期等补助金工资；2.判令百路达公司向石秋雄支付因克扣请假工资违法50%惩罚性赔偿金10947元，患职业病的50%经济赔偿金10947元，患职业病的25%医疗补助金5500元，合计27393元；3.判令百路达公司向石秋雄支付自2013年7月1日诊断皮炎患职业病开始到定残日共五年的停工留薪期的双倍工资240万元；4.判令百路达公司向石秋雄支付入职一个月未签书面劳动合同的11个月双倍工资48万元；5.判令百路达公司向石秋雄支付以克扣请假工资逼迫每天超过14个小时作业系非法用工构成十级伤残7个月一倍加患职业病50%相当于21个月伤残补助金45万元；6.判令百路达公司向石秋雄支付非法用工导致患无治疗终结职业病构成十级伤残8个月一倍50%（相当于24个月）的一次性医疗补助金51万元；7.判令百路达公司向石秋雄支付非法用工构成十级伤残一次性5个月一倍50%（相当15个月）的一次性就业补助金33万元；8.判令百路达公司向石秋雄支付2013年5月22日至6月3日41天560个小时加班费16000元；9.判令百路达公司向石秋雄支付未签订书面劳动合同41天双倍工资平均14个小时33000元；10.判令百路达公司向石秋雄支付因患终身治疗职业病无法就业至少20年工伤津贴按原月工资30%计50万元；11.判令百路达公司向石秋雄支付指定杏西医院自费岗前体检费、培训费、考核费、交通费、食宿费、误工损失等10000元；12.判令百路达公司向石秋雄返还、支付前后8次往返到福建省职业病防治院申请职业病诊断必须到现场提交职业病诊断申请书、劳动关系证明、诊断受理前全身检查及抽血化验，确认化学物名称、递交原病历、现场声明、斑贴实验、临场诊断、直接送达等履行程序必到现场所需的检查诊断诊察费、挂号费、斑贴实验费、往返交通陪同差旅费、食宿费、误工损失等8个月80000元；13.判令百路达公司向石秋雄返还前后5次被逼迫福州市省医鉴办现场抽签医疗专家、临床现场鉴定、拿取来回往返交通陪同费、食宿费、误工费等6000元；14.判令百路达公司给予石秋雄离岗全身检查的法定职责并盖章签字确认；15.判令百路达公司向石秋雄赔偿自2013年7月1日诊断皮炎不给疑似职业病治疗，历经6年之久奔波，寻医问药所误工损失包括的各项费用及精神损害抚慰金等100000元；16.判令百路达公司向石秋雄支付因其违反工伤保险法第七十四条第四十二项第一款规定一年内未提交工伤认定申请的医疗补助金等各项损失12个月60000元；17.判令百路达公司向石秋雄支付解除劳动关系后一个月额外赔偿金21893元；18.判令百路达公司向石秋雄支付自2017年12月12日中断转福建省附医院院外治疗自行自费在2018年1月9日复诊继续自费治疗到定残日的各项损失30000元；19.判令百路达公司给予石秋雄住院观察治疗直到恢复救治义务的法定职责；20.判令百路达公司向石秋雄返还向福建省、厦门市两级劳鉴会申请劳动能力鉴定的交通费、食宿费等误工损失5000元；21.判令百路达公司向石秋雄支付因其不给疑似职业病治向国家安监局投诉的交通费、食宿费等误工损失3000元；22.判令百路达公司给予石秋雄皮肤疤痕、整容、植皮、植发等手术治疗，直到恢复如初；23.判令百路达公司向石秋雄支付解除劳动关系后，入职不到6个月原月工资半个月的20年经济赔偿金200000元；24.判令百路达公司向石秋雄返还向福建省厦门市劳鉴会申请劳动能力鉴定前逼迫到福建省立医院做的肝肾彩超、肝肾功能、血常规等检查费、交通费、误工费等5000元；25.判令百路达公司向石秋雄支付2013年7月17日在厂门外请求职业病治疗、给予离岗检查、归还克扣工资时，被指使保安伤害的医疗费、交通费、食宿费、误工损失等30000元；26.判令百路达公司给予石秋雄办理因患无治疗职业病无法就业退职退休手续，每月定期准时发工伤津贴；27.判令百路达公司为石秋雄缴交五险一金，一直到亡故，使其生活、医疗有个保障；28.判令百路达公司向石秋雄支付不给住院观察治疗致病变恶化的损失200000元；29.判令百路达公司向石秋雄支付一年后向福建省劳鉴会中请劳动能力复查鉴定的各项损失10000元；30.判令百路达公司向石秋雄返还2017年7月24日在厦门第一医院院外消极治疗至2017年12月12日转福建省附一医院院外保守治疗前后十多次来回往返交通费、食宿费、误工损失等各项损失30000元；31.判令百路达公司向石秋雄支付医疗依赖期后停工留薪期工资至少12个工资100000元；32.判令百路达公司向石秋雄支付患职业病不给住院观察治疗，只给院外不负责任廉价药物治疗引发癌变具有传染性、遗传性、感染性危及生命造成生命短暂生活缺失，影响自身形象，产生自卑感，无法弥补心理创伤的精神损害抚慰金200000元；33.判令百路达公司向石秋雄支付因患终生治疗职业病导致无法就业所需的赡养费100000元、扶养费100000元、教育费1000000元；34.判令百路达公司向石秋雄支付因其不给离岗检查、不给疑似职业病治疗、克扣工资赖账还指使伤害等非法行为，历经6年之久向福建省、厦门市、区安监局、人社局、法院、检察院等多个部门投诉、申诉所支付各项损失50000元；35.判令百路达公司向石秋雄支付因其克扣请假工资引发离职申请额外25%的补偿金5500元；36判令百路达公司向石秋雄支付解除劳动关系后入职不到6个月半个月经济补偿金20年5000元/月计算的100000元；37.判令百路达公司向石秋雄支付2018年8月20日至2020年8月20日工伤治疗期间的交通费150次1000元、食宿费20000元、医疗费50000元、精神损害抚慰金10000元、患职业病增加二个月共26个月原2013年6月份80%工伤津贴计500000元，合计590000元；38.判令百路达公司向石秋雄支付残疾辅助器具费10000元、康复费100000元，合计110000元；39.判令百路达公司向石秋雄支付构成十级伤残部分生活不能自理按原6月工资30%至少20年后续护理费600000元；40.判令百路达公司向石秋雄支付构成十级伤残残疾赔偿金20年【原2013年6月份】10%计160000元；41.判令百路达公司向石秋雄支付因患职业病无法就业外地异地安家费原工资6个月140000元、交通费2000元、食宿费5000元、行李搬运费10000元，合计157000元；42.判令百路达公司向石秋雄支付因患无治疗终结职业病无法就业、生活不完全能够自理的原工资30%至少20年生活护理费700000元；43.判令百路达公司向石秋雄支付因其违反中华人民共和国劳动合同法第四十二条第一项，未给予离岗检查不给病历不告知不给签字确认的经济补偿标准2倍20年按原月工资10000元/月计算为400000元；44.判令百路达公司向石秋雄支付解除劳动关系后不低于原工资6个月100%医疗补助费120000元，并每满一年发给一个月工资的经济赔偿金至少10000元20年200000元，合计320000元。以上44项诉讼请求，百路达公司向石秋雄归还、返还、给付、支付、赔偿等各项经济、精神损失总计至少6000000元。事实和理由：1.百路达公司需返还、支付、赔偿石秋雄克扣请假工资50%的惩罚性赔偿金与经济赔偿金，患职业病25%医疗补助金等是根据劳部发1995年223号关于发布违反劳动法若干问题意见第二条、第三条规定、违反劳动法第二十五条、违反劳动力市场管理规定第十条之惩罚性赔偿规定。2.百路达公司需支付石秋雄包括停工留薪期双倍工资是因为未签订书面劳动合同系违法，停工留薪期工资总额计算为31天每天平均14个小时，每小时20元乘于20%加班费等于16000元，住房公积金原月工资10%计算至少1500元，克扣的93元加扣掉的150元，绩效奖金每月300元，降温费400元，交通补贴300元，食住补贴600元，岗位补贴300元，夜间补贴400元，五险300元，特殊津贴300元，其他福利300元等加起来至少21893元，根据工伤保险法第三十三条原工资待遇不变结合患职业病与工作遭受伤害事故并列应当自2013年7月1日诊断皮炎患职业病要履行疑似职业病治开始计算停工留薪期双倍工资至定残日共五年即60个月，鉴定工伤医疗依赖期二年增加二个月为26个月按原月总工资80%病假工资发放支付工伤津贴。3.百路达公司需支付石秋雄（患无治疗终结职业病）构成十级伤残一次性7个月一倍的伤残补助金加患职业病50%（相当于21个月）一次性8个月一倍的伤残医疗补助金加患职业病50%（相当于24个月），一次性4个月一倍的就业补助金加患职业病50%（相当于12个月）等赔偿基数是根据百路达公司以克扣请病假工资，同时指使保安殴打赖账逼迫石秋雄每天超过14个小时在剧毒化学物拼命作业强迫劳动的非法用工导致患无治疗终结、无法治愈引发后遗并发症危及生命的重大过错。根据非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法第五条规定，同时百路达公司也违法刑法第二百四十四条规定强迫劳动，同时也依据第四条规定，石秋雄受到伤害或患职业病，在劳动能力鉴定前进行治疗，上访投诉期间的生活费、医疗费，申请职业病诊断的检查费、交通差旅陪同费、食宿费、护理费、误工损失等所有损失全部由被申请人支付、赔偿或返还。同时应根据工伤保险法第二十九条、第三十条、第三十一条、第三十三条规定继续支付医疗待遇及工伤津贴。4.百路达公司需支付石秋雄26个月停工留薪期工资是根据我国以宪法为基础保护劳动者利益维护工伤患者（弱者）法定权益不受伤害制定工伤保险法第三十三条原工制待遇不变。石秋雄认定工伤经劳鉴会鉴定无治疗终结最长二年医疗依赖期，则百路达公司要依据工伤保险法第二十九条、第三十条、第三十一条、第三十三条规定履行给予石秋雄进行治疗直到康复并支付履行劳动合同的停工留薪期（患职业病的增加二个月），劳动能力鉴定后按原工资80%病假工资发放（即工伤津贴），同时根据北京市工伤职工停工留薪期管理办法第五条，遭受原发性损伤引起感染及并发症的和无治疗终结的，根据工伤医疗机构的诊断一次最高期限二年继续治疗医疗依赖期确认增加两个月停工留薪期（工伤鉴定后是工伤津贴）即26个月原工资80%发放支付（26个月误工损失及医疗所需交通费等各项损失）。5.百路达公司需支付石秋雄因患无治疗终结并构成十级伤残职业病至少20年原工资10%残疾赔偿金480000元，是根据中华人民共和国职业病防治法第五十九条规定，职业病患者因工伤可以同时主张工伤保险待遇和民事赔偿继续赔偿情形应当予以受理法律要件，同时依据构成伤残赔偿标准10%（构成十级伤残）支付残疾赔偿金。6.百路达公司需支付石秋雄经厦门市劳鉴会鉴定从2018年8月20日至2020年8月20日共二年医疗依赖期无法就业要履行转北京市最好医院转外就医继续治疗（经转省附一医院治疗无法治愈只有转最好医院治疗方能保命）所需至少300000元医疗费，交通差旅陪同费、食宿费、误工损失等费用损失是根据工伤保险法，百路达公司本身就要履行石秋雄救治直到康复法定义务并赔偿所有损失，是根据最高人民法院关于审理人身伤害赔偿案件，原劳动部企业职工工伤保试行办法（劳部法【1996】266号）第十七条，工伤职工治疗工伤或诊断职业病鉴定职业病等所需挂号费、复诊复査费、住院费、药费、就医路费、医疗费、误工费、护理费、后续护理费等全部费用。7.百路达公司需支付石秋雄工资30%的20年生活护理费700000元和100000元精神损害抚慰金，是因患职业病构成十级伤残无法就业要终生治疗，依据中华人民共和国职业病防治法第五十九条规定，职业病患者因工伤可以同时主张工伤保险待遇和生活护理费，终生精神损害抚慰金等民事赔偿。8.百路达公司需支付石秋雄原月工资数6个月工资异地外地安家费以及所需要的交通费、食宿费、行李搬运费，购买日常生活用品等147000元是根据患职业病人应当享受由百路达公司应当支付的补偿；是总工会作出关于职工异地安家费的规定，是根据异地职工薪酬福利管理办法第十条规定的一种补偿。9.百路达公司需支付石秋雄解除劳动关系后原月工资6个月工资医疗补助费的100%即120000元是依据石秋雄患职业病在物质上对职业病人一种补偿。根据职业病范围和职业病患者处理办法的规定，一旦确认了职业与患病的因果关系后，应当自2013年7月1日百路达公司指定医院诊断皮炎要为石秋雄履行疑似职业病治疗直到康复法定职责开始向石秋雄支付停工留薪期双倍工资和职业病待遇，根据职业病防治法第五十六条规定，石秋雄于2013年7月1日经百路达公司指定医院就医诊断皮炎就是疑似职业病诊断或者医学治疗观察期间的停工留薪期，百路达公司不得解除劳动关系或者终止视为无固定期限合同，一旦确诊无职业病则其在疑似观察期间的工资与工伤停工留薪期一视同仁，百路达公司与石秋雄之间不管是否订立劳动合同或解除劳动关系，发生工伤或患职业病，百路达公司都应赔偿石秋雄同等损失，与是否签订劳动合同或解除劳动关系毫无关联，工伤是保护劳动者利益。根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释规定，因解除或者终止劳动关系产生的争议，百路达公司没有任何证据证明石秋雄与百路达公司已解除劳动关系，2013年7月8日签署的离职申请书只是百路达公司以克扣请病假工资逼迫石秋雄提出辞职申请，即使生效也要在提出辞职中请后一个月即8月8日收到百路达公司解除劳动关系书面通知（百路达公司要为石秋雄离岗检查履行疑似职业病治疗经告知签字确认并支付半个月经济补偿金）然后办理移交交接手续，才算合法解除。由于百路达公司不但以克扣请病假工资逼迫石秋雄提出辞职申请，还指使厂门保安在石秋雄2013年7月17日早上到百路达公司大门外处等领导要求归还工资及给予疑似职业病治疗时殴打石秋雄，以达到赖账目的逼迫石秋雄就范，连指定医院就医诊断的医药费也不报销，经鉴定职业病也金在院外涂抹吃西药消积治疗，交通费也不报销，连转福建省医科大学附一医院转外就医交通费都不支付，反挂失卡内余额137元据为己有（137元从厦门到福州忘返交通费都不够），真是恶人先告状，反咬一口。根据中华人民共和国职业病防治法第四十九条第三款，石秋雄患职业病在劳动能力鉴定之前的医疗费、检査费、护理费、交通差旅陪同费、食宿费、误工损失、康复费、营养费等全部由百路达公司返还、支付、赔偿。 石秋雄已就上述大部分请求诉至厦门市海沧区人民法院（下称海沧法院），但海沧法院违反民事诉讼法第一百三十六条、第一百二十二条规定，在未向石秋雄送达传票、未通知石秋雄开庭，就按撤诉处理。该做法也是违反了民事诉讼法第一百三十二条规定，即人民法院应当保障当事入依照法律规定享有起诉的权利（不送达开庭传票按撤诉处理属剥夺诉权），更是违反最高法院相关通知规定，故作出的相应裁决理应撤销。况且，传票不存在不能送达的情况，海沧法院故意在石秋雄被行政拘留九天、人身自由受限期间邮寄送达传票，且除邮寄送达外，还有其他五种方式可以送达，海沧法院以石秋雄经传票传唤无正当理由未到庭参加诉讼为由按撤诉处理，违反法律规定。此后石秋雄再次提起诉讼，海沧法院未送达传票也未通知开庭，即驳回起诉，适用法律完全错误，依法理应撤销。然而，二审法院对海沧法院违法裁定，不仅不予撤销后，还不审不问，不阅卷、不审查而径自裁定维持一审裁定，剥夺石秋雄辩论的权利及诉权，违反了民诉法有案必立、有诉必理的司法精神，损害了司法公信力，同时也是违反民事诉讼法第一百七十九条规定。为维护工伤职业病患者的法定权益，石秋雄再次向厦门市同安区劳动人事争议仲裁委员会（下称同安劳仲委）申请劳动争议仲裁，但未获支持，故诉至法院。 百路达公司辩称，一、厦同劳仲按[2018]429号生效裁决书已查明百路达公司已为石秋雄缴纳在职期间含工伤保险在内的社会保险，并已裁决职业病确诊之后的医疗费由工伤保险基金支付，即石秋雄主张的医疗依赖期所发生的医疗费用将由工伤保险基金支付，具体由社会保险机构认定，理赔款项直接划入石秋雄个人账户，百路达公司不承担支付义务。二、（2013）厦民终字第3589号民事判决书、（2016）闽民申893号民事裁定书、厦同劳仲案[2018]429号生效裁决书均已查明石秋雄与百路达公司的劳动关系于2013年7月8日合法解除，现石秋雄以医疗依赖为由，主张2018年8月20日至2020年8月20日期间的停工留薪期工资不应得到支持。三、石秋雄主张的残疾赔偿金、20年生活护理费、精神损害抚慰金，厦同劳仲案[2018]429号裁决书已作出生效裁决：由百路达公司一次性支付石秋雄医疗费568.33元、一次性伤残就业补助金18208.32元（扣除石秋雄已支付的137元）；石秋雄应享受的一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金、职业病确诊后的医疗费用由工伤保险基金支付，百路达公司多次表示同意按[2018]429号裁决执行，承担应承担的款项并配合石秋雄向社会保险机构办理相关理赔手续，但石秋雄拒不接受，拒不办理理赔手续，其至今未得到理赔的责任应由石秋雄自行承担。四、石秋雄在本案主张的经济补偿金、经济赔偿金等诉讼请求，其已于2013年7月16日以相同事实和理由向厦门市集美区劳动人事仲裁委员会（下称集美劳仲委）申请劳动争议仲裁（厦集劳仲案[2013]346号），该案已经集美劳仲委、厦门市集美区人民法院（下称集美法院）、厦门市中级人民法院（下称厦门中院）审理及福建省高级人民院（下称福建高院）再审审查，均认定石秋雄主动要求解除劳动关系，故百路达公司无需支付石秋雄经济补偿金、经济赔偿金，石秋雄就相同请求以相同事实和理由主张，亦不应得到支持。五、石秋雄主张的转北京治疗的交通费、食宿费、误工费和异地安家费、交通费、食宿费、行李搬运费、购买生活用品费用等，因缺乏事实与法律依据，不应得到支持。况且，厦同劳仲案[2018]429号裁决书查明厦门大学附属第一医院于2018年1月10日出具的工伤职工医疗终结临体检与诊断表中，建议石秋雄在当地门诊、治疗、随诊，即石秋雄转北京治疗有悖事实。六、石秋雄的诉讼请求已经厦同劳仲案[2018]429号劳动争议仲裁案审理并裁决，其现再次提出违反民事诉讼“一事不再理”原则，且该部分诉讼请求也未经本次劳动争议仲裁前置程序，依法不能在诉讼程序中提出。 本院经审理认定事实如下： 石秋雄于2013年5月22日入职百路达公司，任电镀工一职。百路达公司有为石秋雄缴纳2013年5月、6月、7月在职期间的社会保险。2013年7月1日，石秋雄因皮肤疾病至厦门大学附属第一医院就诊。2013年7月8日，石秋雄向百路达公司签署一份《离职申请单》。 2013年7月16日，石秋雄向集美劳仲委申请劳动争议仲裁，请求百路达公司支付未付劳动报酬、经济补偿金、误工费、交通费、住宿费、伙食费、差旅费、精神损失费、未签订劳动合同双倍工资等。2013年8月28日，集美劳仲委作出厦集劳仲案[2013]346号裁决书，裁决百路达公司支付石秋雄未签订书面劳动合同双倍工资差额524.05元及加班费差额1.72元，驳回了石秋雄其他仲裁请求。石秋雄不服该裁决，起诉至集美法院。2013年10月22日，集美法院作出（2013）集民初字第2699号民事判决，认定石秋雄系本人离职，双方解除劳动关系属合法解除，并判决百路达公司支付石秋雄未签订书面劳动合同双倍工资差额578.72元及加班费差额1.72元，驳回了石秋雄其他诉讼请求。石秋雄不服该判决，上诉至厦门中院。2014年2月20日，厦门中院作出（2013）厦民终字第3589号民事判决，驳回石秋雄上诉，维持原判。2014年4月2日，百路达公司向石秋雄转账支付上述款项合计580.44元。后石秋雄就（2013）厦民终字第3589号民事判决向福建高院申请再审。2016年10月31日，福建高院作出（2016）闽民申893号民事裁定，确认了石秋雄签名的《离职申请单》的真实性，并驳回石秋雄的再审申请。 2017年7月11日，福建省职业病诊断鉴定委员会作出福建职闽鉴字[2017]02号职业病鉴定书，对石秋雄在百路达公司工作期间接触化学物，最终诊断结论为“职业性变应性接触性皮炎”。2017年7月19日，厦门市人力资源和社会保障局作出编号为2017060656的《厦门市职工工伤认定书》，认定石秋雄为工伤。2018年3月22日，厦门市劳动能力鉴定委员会对石秋雄伤残情况作出厦劳鉴20180111901号《厦门市劳动能力鉴定结论书》，鉴定结论为伤残十级。2018年6月4日，福建省劳动能力鉴定委员会作出闽劳鉴伤字2018年0195号鉴定结论书，鉴定结论为伤残十级。 2018年7月19日，石秋雄向同安劳仲委申请劳动争议仲裁，请求百路达公司支付包含本案上列第1至30项、第32至36项、第38项中的康复费、第39项及第44项中的赔偿金等诉讼请求在内的共37项仲裁请求（请求项目相同，请求金额部分有差异）。2018年8月30日，同安劳仲委员作出厦同劳仲案[2018]429号裁决，裁决：百路达公司支付石秋雄医疗费568.33元、一次性伤残就业补助金18208.32元；一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金、职业病确诊之后的医疗费由工伤保险基金支付，百路达公司协助办理相关理赔手续；驳回石秋雄其他仲裁请求。石秋雄不服该裁决，于2018年9月4日起诉至同安法院。除以上仲裁请求外，石秋雄另起诉请求支付停工留薪期后的医疗费、工伤津贴、交通费、差旅费，残疾赔偿金，静养费、异地安家费，无法治愈的一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，总计诉讼请求44项，请求金额合计8221358元。同日，同安法院予以立案。后以该案系上级法院指定由本院集中管辖涉台案件为由，移送至本院处理。本院于2018年9月10日予以立案【案号：（2018）闽0205民初3197号】。2018年10月26日，本院作出（2018）闽0205民初3197号民事裁定，以石秋雄经传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼为由，裁定按石秋雄撤诉处理。2018年10月31日，本院将（2018）闽0205民初3197号民事裁定书依法送达石秋雄。2018年11月1日，石秋雄再次以相同诉讼请求、事实和理由诉至本院。本院受理后经审查于2018年11月12日作出（2018）闽0205民初3669号民事裁定，以厦同劳仲案[2018]429号裁决书已发生法律效力、石秋雄再提起诉讼没有法律依据为由，驳回石秋雄的起诉。石秋雄不服，上诉至厦门中院。2018年12月10日，厦门中院作出（2018）闽02民终6223号民事裁定，以石秋雄就已生效劳动争议仲裁裁决提起诉讼缺乏法律依据为由，裁定驳回上诉，维持原裁定。石秋雄不服，向福建高院申请再审，福建高院于2019年5月31日作出（2018）闽民申1475号民事裁定，以石秋雄就已生效劳动争议仲裁裁决提起诉讼缺乏法律依据为由，裁定驳回石秋雄的再审申请。该裁定书另载明，石秋雄若对（2018）闽0205民初3197号民事裁定（即按撤诉处理裁定）不服，应当就该案申请再审解决。 2019年9月5日，石秋雄再次向同安劳仲委申请劳动争议仲裁，请求裁决：1.百路达公司支付2018年8月20日至2020年8月20日期间的停工留薪期工资416000元；2.百路达公司支付患职业病要终生治疗无治疗终结构成十级伤残残疾赔偿金480000元；3.百路达公司支付2018年8月20日至2020年8月20日医疗依赖无法就业需转到北京治疗的交通费、医疗费、误工费、食宿费、误工费等300000元；4.百路达公司支付因患无治疗终结职业病无法就业、生活不完全能够自理的生活护理费700000元；5.百路达公司支付生活缺失、影响自身形象，产生自卑感的精神损害抚慰金100000元；6.百路达公司支付无法就业外地异地安家费120000元、交通费2000元、食宿费5000元、行李搬运费10000元、异地安家购买日常生活用品费10000元，合计147000元；7.百路达公司支付赔偿金800000元；8.百路达公司支付解除劳动关系后的医疗补助费240000元，并每满一年发给一个月工资的赔偿金20000元按20年计算为400000元，合计640000元。2019年10月12日，同安劳仲委作出厦同劳仲按[2019]808号案裁决书，驳回石秋雄的全部仲裁请求。该裁决书于2019年10月12日送达石秋雄，石秋雄不服该裁决，于2019年10月14日诉至本院，提出如上诉讼请求。 另查明，庭审时，百路达公司陈述厦同劳仲案[2018]429号裁决书项下的一次性伤残就业补助金18208.32元，其尚未支付给石秋雄。 以上事实，有厦集劳仲案[2013]346号裁决书、（2013）集民初字第2699号民事判决书、（2013）厦民终字第3589号民事判决、（2016）闽民申893号民事裁定书，厦同劳仲案[2018]429号裁决书、（2018）闽0205民初3197号民事裁定书，（2018）闽0205民初3669号民事裁定书、（2018）闽02民终6223号民事裁定书、（2018）闽民申1475号民事裁定书，厦同劳仲按[2019]808号案裁决书及送达回证，以及当事人庭审陈述为证，足以认定。 本院认为，百路达公司系台资企业，本案属上级法院指定由本院集中管辖的涉台案件，本院对本案享有管辖权。 本案中，对于石秋雄提出的第1至30项、第32至36项、第38项中的康复费、第39项和第44项中的赔偿金等诉讼请求，已经（2013）厦民终字第3589号劳动争议案和厦同劳仲案[2018]429号劳动争议仲裁案审理并裁决，且相应判决和裁决已发生法律效力。现石秋雄再次以相同的事实和理由提起诉讼，虽然请求金额存有差异，但两者诉讼标的相同，赔偿项目相同，故就上述诉讼请求，石秋雄的起诉已构成重复起诉，不符合民事诉讼“一事不再理”原则。对于石秋雄提出的第37项和第38项中的残疾器具费诉讼请求，在本案仲裁前置程序中，石秋雄并未提出相应仲裁请求即直接诉至法院，不符法律规定。对于石秋雄提出的其他诉讼请求（第31项医疗依赖期后停工留薪期工资、第40项伤残残疾赔偿金、第41项异地安家费等、第42项无治疗终结职业病无法就业、生活不完全能够自理的生活护理费、第43项未给予离岗检查不给病历不告知不给签字确认的经济补偿和第44项中的解除劳动关系后的医疗补助费），因厦同劳仲案[2018]429号生效裁决已确认一次性伤残就业补助金由百路达公司承担，一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金、职业病确诊之后的医疗费由工伤保险基金支付；且生效判决亦认定双方劳动关系系合法解除，故石秋雄主张医疗依赖期后停工留薪期工资、伤残残疾赔偿金、无治疗终结职业病无法就业生活不完全能够自理的生活护理费、未给予离岗检查不给病历不告知不给签字确认的经济补偿及解除劳动关系后的医疗补助费，均无相应的法律依据，不予支持。事实上，本案石秋雄的主张主要基于工伤赔偿，法律法规对工伤赔偿及工伤保险待遇有明确规定。就工伤赔偿而言，石秋雄确定为十级伤残，百路达公司已为石秋雄缴交的工伤保险，则其依法仅负有支付治疗工伤期间的工资福利和终止或者解除劳动合同时一次性伤残就业补助金的义务，而该两项义务已经生效裁决确认。至于石秋雄工伤应享有其他合法费用、补偿及补助等，石秋雄应及时向工伤保险部门理赔，百路达公司依法仅负有配合办理之义务。综上，依据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条，《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第五条，《最高人民法院关于适用的解释》第二百四十七条第一款规定，判决如下： 驳回石秋雄的全部诉讼请求。 案件受理费10元，由石秋雄负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。 审 判 长  颜思远 审 判 员  陈进杰 人民陪审员  吴金叶 二〇二〇年四月二十日 法官助理张玲玲 书记员蔡鸿嘉 附本裁定适用的法律条文： 《中华人民共和国社会保险法》 第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付： （一）治疗工伤的医疗费用和康复费用； （二）住院伙食补助费； （三）到统筹地区以外就医的交通食宿费； （四）安装配置伤残辅助器具所需费用； （五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费； （六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴； （七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金； （八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金； （九）劳动能力鉴定费。 第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付： （一）治疗工伤期间的工资福利； （二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴； （三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。 《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 《最高人民法院关于适用的解释》第二百四十七条第一款当事人就已经提起诉讼的事项在诉讼过程中或者裁判生效后再次起诉，同时符合下列条件的，构成重复起诉： （一）后诉与前诉的当事人相同； （二）后诉与前诉的诉讼标的相同； （三）后诉与前诉的诉讼请求相同，或者后诉的诉讼请求实质上否定前诉裁判结果。