广东省江门市蓬江区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0703民初1505号原告：江门市卓越汽车贸易有限公司，住所地广东省江门市环市******8-12A-D轴之9号。法定代表人：吴灼超，系该公司总经理。委托诉讼代理人：严文标、钟石源，均系广东华南律师事务所律师。被告：王俊毅，男，2000年2月8日出生，汉族，身份证登记地址广东省鹤山市******************，公民身份号码440************515。第三人：江门市卓越汽车用品有限公司，住所地江门市环市******8-12A-D轴之8号。法定代表人：伍某1。原告江门市卓越汽车贸易有限公司（以下简称卓越贸易公司）诉被告王俊毅、第三人江门市卓越汽车用品有限公司（以下简称卓越用品公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月16日立案受理后，依法适用简易程序，于2020年3月10日公开开庭进行了审理。原告卓越贸易公司的委托诉讼代理人钟石源、被告王俊毅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告卓越贸易公司诉称：原告认为，仲裁裁决存在认定事实错误、适用法律错误的情形。理由：一、没有证据证明原、被告之间在2019年5月9日至同年7月24日期间存在劳动关系。被告是原告关联公司即第三人的业务介绍人，原告的法定代表人吴灼超支付给被告的890.32元属于吴灼超代表第三人（因为吴灼超同时也是第三人的股东之一）支付给被告的介绍费。《江门市卓越汽车用品有限公司交车车款明细》与《江门市卓越汽车用品有限公司汽车代购协议》可互相印证，被告与原告不存在关系，只与第三人存在一定关系。二、退一步说，即使双方在劳动仲裁阶段的部分证据足以被采信，仲裁委也应当认定被告只与第三人之间在2019年5月9日至同年7月24日期间存在劳动关系，而与原告之间不存在劳动关系。1、虽然被告在仲裁时提供了光盘证明其在原告处上班打卡，同时，被告也承认：原告和第三人两个公司员工共同使用该考勤打卡机，而该考勤打卡机安装在原告处，原告也确认两个公司员工共同使用该考勤打卡机的事实。况且，该证据是被告偷偷补拍的，并非真实上班打卡情况，因此，该视频不能作为定案依据。2、《江门市卓越汽车用品有限公司汽车代购协议》“销售经理”一栏写明为“王俊毅”，该证据表明：被告是第三人的“销售经理”。综合上述，应当认定被告与第三人之间存在劳动关系。三、被告与第三人之间存在劳动关系，仲裁裁决不应适用《劳动争议调解仲裁法》第六条，仲裁委以该法条认定原告“应承担不利后果”，有误。综上，原告认为，原告无须向被告支付2019年7月1日至同月20日期间的工资920元及2019年6月9日至同年7月24日期间未签订劳动合同的另一倍工资1800元。为维护原告的合法权益，现特向法院提起诉讼，请求判令：一、确认原告与被告在2019年5月9日至同年7月24日期间不存在劳动关系；二、原告无需向被告支付2019年7月1日至同月20日期间的工资920元；三、原告无需向被告支付2019年6月9日至同年7月24日期间未签订劳动合同的另一倍工资1800元；四、本案诉讼费由被告承担。原告卓越贸易公司为其主张提供以下证据：1、《仲裁裁决书》；2、送达回证；3、《江门市卓越汽车用品有限公司汽车代购协议》；4、《江门市卓越汽车用品有限公司交车车款明细》；5、电子银行回单；6、仲裁庭审笔录。被告王俊毅答辩称：本案已经经过劳动仲裁委的前置程序进行审理，被告认为，劳动仲裁委审理程序合法，认定事实清楚，适用法律正确，应当予以维持仲裁委的仲裁结果，确认原告与被告之间存在劳动关系。被告于2019年5月9日入职原告，岗位是汽车销售，入职时没有签订劳动合同，没有购买社保，2019年7月24日原告要求被告离职。期间，原告的法定代表人吴灼超有发放工资890.32元，并不是所谓的介绍费。被告在原告处上班期间，需要用原告的考勤打卡机考勤，该考勤打卡机安装于原告处，被告提供了考勤打卡的视频，在输入被告的指纹后，该考勤打卡机显示“工号”、“王俊毅”、“认证成功”等字眼，由此可见，原告对被告进行用工管理。《江门市卓越汽车用品有限公司汽车代购协议》，表明被告从事的是汽车销售岗位，在职期间有实际进行汽车销售的工作，但并不是作为介绍人销售汽车。该代购协议是由原告提供的，公司的销售人员都是用该份格式的代购协议从事汽车销售业务，由于原告与第三人是关联公司，所以协议用的抬头是第三人的名称，至于原告为什么用第三人的名称以及公章，被告作为原告的一名普通的员工，其中的原因不清楚，但被告确实是原告的员工。综上，请求法院查明事实，维护被告的合法权益。被告王俊毅提交的证据有：1、上班打卡视频（光盘一张）；2、《员工离职申请表》；3、6月工资单；4、《江门市卓越汽车用品有限公司汽车代购协议》；5、名片。第三人卓越用品公司没有答辩，没有应诉，没有提供证据。经审理查明：原告成立于2017年10月11日，经营范围为批发、零售：汽车、汽车用品等。第三人成立于2014年5月16日，经营范围销售：汽车用品、汽车、汽车配件等。原告的法定代表人为吴灼超；第三人的法定代表人于2019年8月7日由吴灼超变更为伍某1，股东为吴灼超、伍某1。2019年6月4日，第三人卓越用品公司与张小琴签订《江门市卓越汽车用品有限公司汽车代购协议》，该协议的销售经理为被告。2019年6月15日，吴灼超通过银行转账向被告支付890.32元。2019年9月6日，王俊毅向江门市蓬江区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求确认其与卓越贸易公司在2019年5月9日至同年7月24日期间存在劳动关系，并要求卓越贸易公司向其支付：一、2019年7月1日至同月20日期间的工资920元；二、2019年6月9日至同年7月24日期间未签订劳动合同的另一倍工资4538元。仲裁委经审理后裁决：一、确认王俊毅与卓越公司在2019年5月9日至同年7月24日期间存在劳动关系；二、卓越公司应向王俊毅支付2019年7月1日至同月20日期间的工资920元；三、卓越公司应向王俊毅支付2019年6月9日至同年7月24日期间未签订劳动合同的另一倍工资1800元；四、驳回王俊毅的其他诉讼请求。卓越贸易公司对该仲裁裁决不服，向法院提起诉讼，请求判令如前所述。庭审中，被告主张入职时其与原告约定每月底薪为1200元。另查明，2018年7月起江门市在岗职工最低工资标准为1550元/月。本院认为：本案属劳动争议纠纷。一、关于原告与被告之间是否存在劳动关系的问题。首先，对于吴灼超向被告转账支付的890.32元性质问题。原告主张是吴灼超发给被告的介绍费或代表第三人支付的工资。被告辩称该890.32元是原告支付了2019年5月份的工资。本院认为，在2019年8月7日前，原告与第三人的法定代表人均为吴灼超，无法区分吴灼超向被告转账付款的行为是代表原告还是第三人，而原告与第三人也均未能提供相应证据证明该890.32元为介绍费，原告应承担举证不能的责任。其次，从经营场所看，原告与第三人的经营场所相邻；从经营范围看，两公司均可销售汽车和汽车用品；从用工管理看，原告与第三人的员工共用一个考勤打卡机。综上可知，原告与第三人存在混同用工的事实。本院认为，劳动关系的建立需要用人单位与劳动者达成合意，该合意包括明确知道与其建立劳动关系的对方主体是谁。鉴于原告与第三人在经营范围、管理人员等方面存在混同之处，而劳动者与用人单位在建立劳动关系的过程中，客观存在信息掌握不对称的事实，劳动者难以对两企业之间的关系做出准确判断，因此导致劳动者无法准确辩识与其发生劳动关系的主体时，应倾向于做出对劳动者有利的认定。本案被告主观上认为其与原告之间存在劳动关系，而原告未能提供其他有效证据证明其与被告之间不存在劳动关系，第三人未提供任何证据证明其与被告之间存在劳动关系，故本院对原告的主张不予采信，继而采信被告的主张，确认原告与被告之间存在劳动关系。对于双方劳动关系的存续期间，原告作为用人单位未提供证据证明被告的入职、离职时间，应承担举证不能的责任，故本院采信被告的主张，确认原告与被告在2019年5月9日至同年7月24日期间存在劳动关系。二、关于被告2019年7月1日至同月20日期间的工资问题。根据《广东省工资支付条例》第四十八条：“用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，人力资源社会保障部门、劳动人事争议仲裁委员会或者人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据作出认定。用人单位和劳动者都不能对工资数额举证的，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院参照本单位同岗位的平均工资或者当地在岗职工平均工资水平，按照有利于劳动者的原则计算确定。”的规定，被告主张原告欠发2019年7月的工资920元，未超出法律的规定，原告作为用人单位未提供被告该月工资发放的相应证据，应承担不利责任，故本院确认原告应向被告支付2019年7月的工资920元。三、关于被告在2019年6月9日至同年7月24日期间未签订劳动合同的另一倍工资问题。原、被告之间未签订劳动合同，原告应向被告支付2019年6月9日至同年7月24日期间未签订劳动合同的另一倍工资。被告主张2019年6月的底薪为1200元，并按此请求二倍工资，是被告自行处分权利的行为，本院予以支持。经核算，原告应向被告支付未签订劳动合同的另一倍工资1800（1200÷30×22+920）元。第三人卓越用品公司经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭，其不到庭并不影响本院依法进行审理，本院依法缺席判决。综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、第八十二条，《广东省工资支付条例》第四十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百三十四条、第一百四十四条的规定，判决如下：一、确认原告江门市卓越汽车贸易有限公司与被告王俊毅在2019年5月9日至同年7月24日期间存在劳动关系；二、原告江门市卓越汽车贸易有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内向被告王俊毅支付2019年7月的工资920元；三、原告江门市卓越汽车贸易有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内向被告王俊毅支付2019年6月9日至同年7月24日期间未签订劳动合同的另一倍工资1800元；四、驳回原告江门市卓越汽车贸易有限公司的全部诉讼请求。如果原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元减半收取5元，由原告江门市卓越汽车贸易有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省江门市中级人民法院，并在递交上诉状之日起七日内预交上诉受理费。如不上诉，义务人拒不在判决书规定期限内履行义务的，权利人可在判决书发生法律效力后，上述履行期限届满的次日起二年内向本院申请执行。审 判 员 刘素兰二〇二〇年四月十六日法官助理 黎素梅书 记 员 刘洁萍