北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2018）京0105民初59771号原告：李斐，女，1985年6月24日出生，汉族，住北京市大兴区。委托诉讼代理人：金勇，北京赛尔律师事务所律师。被告：北京明良君成投资咨询有限公司，住所地北京市朝阳区工人体育场北路********。法定代表人：朱青岭，执行董事。委托诉讼代理人：戴佐江，上海市锦天城律师事务所律师。原告李斐（以下简称原告）与被告北京明良君成投资咨询有限公司（以下简称被告）劳动争议一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告及其委托诉讼代理人金勇、被告的委托诉讼代理人戴佐江到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.请求判令被告支付拖欠的2016年12月1日至2016年12月5日期间工资2758.62元；2.支付休息日加班工资13500元；3.支付2016年8月1日至2016年12月5日销售佣金444108.87元；4.支付违法解除劳动关系经济赔偿金26600元。本案诉讼费由被告承担。事实及理由：我于2016年3月1日入职被告公司，约定合同期限至2019年3月16日，我的工资标准为每月13300元，担任高级业务经理。我在工作中表现良好，被告却在2016年12月6日单方非法解除劳动合同，强行要求我离职并作出辱骂侮辱等行为，不发放我销售佣金和工资，另被告安排我加班，未安排调休，共欠休27天。为维护我的合法权益，我诉至法院，望判如所请。被告对原告的诉讼请求答辩称：不同意原告的诉讼请求，关于12月工资，12月1日至5日工作时间是3天，公司同意支付1793.1元。双方签署过离职协议书，第10条明确约定双方间关于劳动合同各项权利义务结清，不存在加班工资和需要加班的事实。关于佣金公司不同意支付，没有应该付的佣金，即便有佣金但是原告违反了离职协议书的约定，我公司有权利拒绝支付。关于解除我公司对于原告严重违反劳动纪律的事实有原告的确认，我公司不是违法解除，无需支付赔偿金。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。此部分证据显示：原告于2016年3月17日入职被告公司，双方签订了期限为3年的劳动合同。2016年9月原告晋升为销售总监，月工资由基本工资12000元、全勤奖300元、交通补贴500元、餐补500元及佣金构成。2016年12月1日至5日原告正常出勤。12月6日被告向原告发出《解除劳动合同通知书》，以原告“严重违反公司规章制度且不胜任本职岗位”为由于2016年12月5日解除双方劳动关系，要求原告于2016年12月9日办结交接工作。2016年12月8日，原告作为乙方、被告作为甲方签订了《员工离职协议》，约定“乙方因与公司同事勾结图谋盗取公司客户资料，供自立门户之用，于2016年12月5日被甲方开除，经双方协商，就乙方离职事宜达成协议如下：一、甲乙双方确认乙方于2016年3月17日入职，2016年12月5日正式解除劳动关系，工资计算至2016年12月5日，其中十一月工资将于12月8日发放，十二月工资将于2017年1月8日发放。二、乙方离职后，未发放的销售佣金按照离职后的剩余工作量来进行评估，最高比例不超过在职期间佣金标准的50%……五、乙方离职后不允许与甲方客户、同事联系，如主动联系，乙方未发放的佣金将不再予以发放……十、本协议经双方签字（盖章）后即表明双方在劳动关系期间的各项权利义务已结清，不存在任何劳动争议事项。”后被告未支付原告2016年12月工资及佣金。对双方有争议的证据和事实，本院认定如下：1.原告主张被告系违法解除劳动合同，其不存在违纪行为，《员工离职协议》系受胁迫签订，因此要求被告支付违法解除劳动关系赔偿金。就此原告提交了与刘XX的录音予以证明，录音中原告问：“我十一月的六笔佣金，应该是到账了，我签过佣金确认书，问问您能不能给我按12月8号的工资给我发”，刘XX称“这个佣金不能，我告诉你两点原因，第一点原因，有一部分客户说你欺诈他，这个佣金我要扣着，需要两三天时间跟客户这边理清楚，第二个，就是因为你自己犯贱，昨天晚上你找朱XX，朱小姐打电话给你了，我都已经答应把所有的佣金不管是十一月的，所有的佣金我都百分之一百给你，我都跟陈总说好了，你还去找王XX通气、透气，没有了，就百分之五十”，“你今天就把这个签了，你觉得不好就不签，我答应过给你百分之百，但是今天我就不给你”。被告主张协议合法有效，不认可上述录音的真实性及合法性。2.原告主张被告欠付其售房佣金444108.87元，提交了计算明细、电子邮件打印件及订单、收据等照片予以证明。被告称原告的佣金已经全部支付，原告离职时不存在未支付的佣金，对原告所主张的提成计算方式及所交上述证据不予认可。3.被告主张原告在离职后主动联系该公司客户及职工，违反了《员工离职协议》，因此即使有佣金该公司也有权不予支付。就此提交了微信记录、原告于2016年12月8日书写的“说明”予以证明，微信显示12月14日对于公司向其发送的原告致客户的2个未接来电截图，原告解释称“这个乔X，先来找我要退订金”，被告称“李斐，公司已经拿到你这两天私自联络公司客户的证据，你已严重违背离职协议，根据协议公司将不再发放50%佣金”，原告回复“你们也不想给我钱了，随便说吧”。“说明”中原告写道“我离职后用个人微信加公司员工微信（手贱）……我向大家道歉”等语。原告称客户系主动与其联系要求退房，其告知该客户与被告联系，未与公司同事联系，且与同事联系属于个人权利，并未违反《员工离职协议》、侵害被告利益，“说明”系被告胁迫其所写并在会议中朗读，提交了会议录像予以证明。被告对此不予认可。2017年1月16日，原告向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求同本案诉讼请求。该仲裁委裁决被告支付原告2016年12月1日至2016年12月5日工资1793.1元，驳回了原告的其他仲裁请求。原告不服裁决诉至本院。本院认为，1.关于《员工离职协议》的效力，原告主张系受被告胁迫签订，但并无证据显示被告以原告或家人的人身、名誉等威胁原告签订该协议，原告为获取工资、佣金而签署该协议，不符合法律关于胁迫的规定，因此本院对原告的主张不予采纳。《员工离职协议》约定被告应当在原告离职后支付其工资及佣金，此外双方无其他劳动争议，故本院不支持原告要求被告支付加班工资及违法解除劳动合同赔偿的请求。2.关于2016年12月1日至5日期间的工资，被告应当依法支付原告13000/21.758*3=1793.1元，全勤奖不应支付。3.原告与被告均认可佣金原告工资组成部分，且双方在《员工离职协议》约定：“乙方离职后，未发放的销售佣金按照离职后的剩余工作量来进行评估，最高比例不超过在职期间佣金标准的50%”，显示原告离职时存在未发放的销售佣金，原告提交的录音及被告提交的微信记录中亦显示原告离职时存在未付佣金且被告曾同意支付原告50%。现被告称原告在职时佣金已全部支付，至原告离职时该公司不欠付其佣金，本院不予采信。关于欠付佣金的金额，原告提交了打印的订单、付款凭证等予以证明并提供了其本人的计算方式、明细，录音中原告亦称其签署了佣金确认单，被告对原告的证据及计算佣金的方式不予认可，但未陈述原告业绩情况及佣金的计算方式、数额，且不提供由其所掌握的相关证据，导致本院对此难以查明，应当承担举证责任。因此本院对原告主张的欠付佣金金额444108.87元予以认定。另被告主张原告违反了《员工离职协议》第五条“乙方离职后不允许与甲方客户、同事联系，如主动联系，乙方未发放的佣金将不再予以发放”的约定，主动与该公司客户及职工联系，因此不应支付剩余佣金。对此本院认为，佣金作为原告工资的一部分，被告应当及时、足额支付。被告与原告约定不得联系公司客户及职工，否则即不予支付剩余佣金，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十条之规定，因此该约定无效，被告应当按照双方在《员工离职协议》第二条支付原告所主张的佣金金额的50%即222054.44元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，判决如下：一、被告北京明良君成投资咨询有限公司于本判决生效后七日内支付原告李斐二〇一六年十二月一日至二〇一六年十二月五日工资1793.1元；二、被告北京明良君成投资咨询有限公司于本判决生效后七日内支付原告李斐销售佣金222054.44元；三、驳回原告李斐的其他诉讼请求。案件受理费10元，由原告李斐负担5元（已交纳），由被告北京明良君成投资咨询有限公司负担5元（本判决生效后七日内交纳）。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审 判 长  黄 岚人民陪审员  张丽丽人民陪审员  王 冬二〇二〇年四月二十七日书 记 员  陈 慧