广东省东莞市第三人民法院民 事 判 决 书（2020）粤1973民初2025号原告：东莞市永邦货运代理有限公司，住所地为广东省东莞市塘厦镇信盛路****。法定代表人：方曙光，系公司总经理。委托诉讼代理人：罗鼎，广东律盛律师事务所律师。被告：王清运，男，1972年12月7日出生，汉族，住河南省泌阳县******委王岗，公民身份号码为412************874。委托诉讼代理人：廖刚，广东必效律师事务所律师。原告东莞市永邦货运代理有限公司与被告王清运劳动合同纠纷一案，本院于2020年1月16日立案受理后，依法适用简易程序，于2020年3月23日公开开庭进行审理。原告东莞市永邦货运代理有限公司的委托诉讼代理人罗鼎，被告王清运的委托诉讼代理人廖刚到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。本案查明的事实如下：一、劳动者入职时间及任职职位：被告于2019年3月20日入职原告公司，担任出港操作员。二、缴纳社会保险费情况：原告没有为被告缴纳社会保险费。三、已支付工资情况：原告已领2019年4月份工资3589元、5月份工资5002元、6月份工资4259元、7月份工资4812元、8月份工资4525元。四、解除劳动关系日期：2019年10月6日。五、离职前的月平均工资数额：原告主张被告离职前月平均工资为4403.70元，但原告未能就其主张提交证据佐证，应承担举证不能的不利后果。被告主张月平均工资按照2019年4至8月份的实发工资计算合理，本院予以采信，故被告的月平均工资为4437元。六、未结工资情况：被告于2019年9月1日至2019年10月6日期间为原告提供了劳动，原告应当向被告支付劳动报酬。原、被告双方均未能举证证明被告上述期间的工资数额，本院按照被告离职前的月平均工资数额为标准计算上述期间的工资。综上，原告应当支付被告2019年9月1日至2019年10月6日期间的工资5296元（4437元＋4437元÷31天/月×6天）。七、未签订书面劳动合同二倍工资差额：原告确认没有与被告签订书面劳动合同，但未能举证证明未签订书面劳动合同的原因在于被告。故原告应支付被告2019年4月20日至2019年10月6日未签订书面劳动合同二倍工资差额25210元（3589元÷30天×11天＋5002元＋4259元＋4812元＋4525元＋5296元）。八、解除劳动关系经济补偿：原告主张于2019年10月6日提出与被告补订书面劳动合同，被告则主张该劳动合同文本内容空白所以拒绝签订。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。”原告应当支付被告解除劳动关系经济补偿，数额为4437元（4437元×1个月）。九、仲裁请求：原告支付被告2019年9月1日至2019年10月6日工资6557元、违法解除劳动关系赔偿金10000元、节假日克扣工资1853.68元、2019年4月20日至2019年10月6日未签订劳动合同双倍工资差额26000元，原告补缴2019年3月20日至2019年10月6日社会保险费，以上合计44610.68元。十、仲裁结果：1.原告须在该裁决书发生法律效力之日起的5天内支付给被告合共34943元，具体为2019年9月1日至2019年10月6日工资5296元、2019年4月20日至2019年10月6日未签订劳动合同二倍工资差额25210元、解除劳动关系经济补偿4437元；2.对被告提出要求补交2019年3月20日至2019年10月6日社会保险费的请求，由其本人向所辖的社会保险费征收机构提请，仲裁庭不予审理；3.驳回被告提出的其他仲裁请求。十一、原告的诉讼请求：1.原告无需向被告支付未签订劳动合同双倍工资差额25210元；2.原告无需向被告支付解除劳动关系经济补偿4437元；3.原告无需向被告支付2019年9月1日至10月6日工资5296元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条第一款以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：一、限原告东莞市永邦货运代理有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内支付被告王清运2019年4月20日至2019年10月6日未签订劳动合同二倍工资差额25210元；二、限原告东莞市永邦货运代理有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内支付被告王清运2019年9月1日至2019年10月6日工资5296元；三、限原告东莞市永邦货运代理有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内支付被告王清运解除劳动关系经济补偿4437元；四、驳回原告东莞市永邦货运代理有限公司的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费减半收取为5元，由原告东莞市永邦货运代理有限公司负担。受理费原告东莞市永邦货运代理有限公司已预交。如不服本案判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员  伦艳芬二〇二〇年四月十七日书记员  郑婵娟附相关法律法规条文：《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。