新疆维吾尔自治区石河子市人民法院 民 事 判 决 书 (2020)兵9001民初5号 原告：袁国伟，男，1984年2月26日出生，汉族，原新疆天宝康地生物技术有限公司技术员，现固定职业，住乌鲁木齐市。 委托诉讼代理人：黄勇，新疆七合律师事务所律师。 被告：新疆天宝康地生物技术有限公司。 法定代表人：孙世辇，该公司总经理。 委托诉讼代理人：盛朝川，新疆七合律师事务所律师。 原告袁国伟与被告新疆天宝康地生物技术有限公司争议一案，本院于2020年1月2日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告袁国伟及其委托诉讼代理人黄勇、被告新疆天宝康地生物技术有限公司的委托诉讼代理人盛朝川到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告袁国伟向本院提出诉讼请求：1、判令原告与被告于2012年11月16日至2018年5月31日期间存在劳动关系；2、判令被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金56400元；3、判令被告支付原告2018年5月1日至31日的工资4700元；4、判令被告给原告办理社会保险和档案转移手续。事实与理由：原告于2012年11月16日进入被告处生产岗位工作，虽然双方签订了书面劳动合同，但被告未给原告缴纳各项社会保险费。原告多次要求被告补缴各项社会保险费，但被告以各种理由拖延。2018年5月17日，被告以原告“主动辞职”为由，解除和原告的劳动关系，但实际上原告并没有主动辞职，是被告擅自所为。原告不服石河子市劳动人事争议仲裁委员会作出的石劳人仲裁字[2019]758号《仲裁裁决书》，诉至法院，请求判如所请。庭审中，原告放弃第2项诉讼请求，即：“2、判令被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金56400元”，增加一项诉讼请求为：判令被告支付原告解除劳动合同补偿金28200元。 被告新疆天宝康地生物技术有限公司辩称，被告认可2012年11月16日至2018年5月17日期间双方存在劳动关系，后因双方协商一致解除劳动关系，因此不存在支付被告解除劳动合同赔偿金的问题，经济补偿金由法院裁决。关于2018年5月1日至31日的工资问题，同意仲裁委作出的裁决，同意支付原告2593元的工资。关于社保关系和档案问题，如果有，被告同意按照法律规定执行。 经审理查明，新疆天宝康地生物技术有限公司于2011年7月14日在石河子工商行政管理局城区分局登记注册，属于有限责任公司（自然人投资或控股的法人独资）。 原告自述于2012年11月16日经应聘进入被告处，岗位为生产车间工人，与当时公司人事部经理王伟约定工资为3000元/月，以后逐年增长。2018年5月工资标准为4700元/月，工资发放前期为现金签字领取，后期为打卡。入职当天双方签订了书面劳动合同，合同期限自2012年11月16日至2013年11月15日。劳动合同到期后，双方续签劳动合同期限至2015年11月14日。之后，双方再无续签。原告一直工作至2018年5月17日，人事部经理王伟找原告谈话，告知其公司现在在裁员，要求原告主动写辞职报告。原告表明需要被告支付一定的经济补偿补偿才愿意离职。2018年5月17日，被告为原告出具了《解除劳动关系证明书》，但未支付任何补偿，原告未在《解除劳动关系证明书》上签字。之后，原告未再到被告处提供劳动。 被告向石河子市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求：1、请求确认申请人(本案被告)与被申请人（本案原告）自2012年11月16日至2018年5月31日期间存在劳动关系；2、请求被申请人支付申请人2012年11月至2018年5月违法解除劳动合同赔偿金56400元;3、请求被申请人支付申请人2018年5月1日至5月31日的工资4700元；4、请求被申请人给申请人办理社会保险和档案转移手续。该仲裁委员会于2019年10月27日作出石劳人仲裁字[2019]758号《仲裁裁决书》，裁决：一、申请人与被申请人自2012年11月16日至2018年5月17日期间存在劳动关系；二、对申请人第二项仲裁请求，本委不予支持；三、被申请人支付申请人2018年5月1日至17日的工资2593元；对申请人主张被申请人支付其2018年5月18日至2018年5月31日工资的请求，本委不予支持;四、被申请人为申请人办理档案转移手续，对申请人主张被申请人为其转移杜保手续的请求，本委不予支持。原告不服，诉至法院，请求判如所请。 庭审中，原告就其主张向本院提交如下证据： 1、劳动合同书，证明双方之间存在劳动关系； 2、2017年6月至2017年10月中国银行交易流水明细，证明原告月工资由被告单位发放； 3、2017年11月至2018年5月石河子农村合作银行交易流水明细清单，证明原告的月工资由被告发放； 4、被告单位的工作牌，载明：袁国伟，生产车间，小组长，证明原告在被告单位工作； 5、《解除劳动关系证明书》，证明原、被告于2018年5月17日解除劳动关系； 6、2013年4月、2013年12月、2015年6月的工资条，证明原、被告之间存在劳动关系及原告当月发放的工资数额。 被告对原告自述的的工资标准、离职原因不予认可，对原告其他自述予以认可。被告对原告提交的证据1、5认可，对其他证据的真实性认可，关联性不予认可。 被告未就其主张向本院提供任何证据。 另查，被告未为原告缴纳双方劳动关系存续期间的各项社会保险费。 上述事实，有原、被告的陈述及原告提交的相关证据、石劳人仲裁字［2019］758号《仲裁裁决书》等证据在卷佐证，足以认定。 本院认为，《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条规定：“一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。庭审中,原告就双方之间自2012年11月16日至2018年5月17日存在劳动关系提供了劳动合同书、银行流水交易明细清单、工作牌、《解除劳动关系证明书》，已尽到了初步的证明责任，被告未提交由其负责掌握管理的职工花名册及工资支付原始财务凭证、考勤册，应当承担举证不能的不利后果。综上，本院认为，原告与被告均符合法律、法规规定的用人单位及劳动者主休资格。被告给原告提供劳动、原告支付被告相应的劳动报酬，双方存在着管理与被管理的隶属关系，符合劳动关系的特征。故本院认定原告与被告自2012年11月16日至2018年5月17日期间存在劳动关系。 关于劳动关系解除的原因。本案中，原告自述被告于2018年5月17日出具《解除劳动关系证明书》后，原告虽未签字，但未再去被告处提供劳动，被告对此无异议。故本院视为本案原、被告劳动关系解除原因为用人单位提出，双方协商一致解除。 关于解除劳动关系经济补偿金问题。原告放弃第2项诉讼请求，即：“2、判令被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金56400元”，增加一项诉讼请求为：判令被告支付原告解除劳动合同补偿金28200元。对此，本院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定：“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。”原告要求被告支付其解除劳动合同补偿金的诉讼请求与本案讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（二）项规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；”第四十七条第一款规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”根据上述规定，原告应当按照被告在本单位工作年限支付被告6个月工资的经济补偿金。 关于劳动报酬。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”本案中，原告主张被告欠付2018年5月1日至31日的工资4700元，但原告于2018年5月17日与被告解除劳动关系，被告应当按照上述规定支付原告2018年5月1日至5月17日期间的工资。对原告主张被告支付其2018年5月18日至2018年5月31日工资的请求，本院不予支持。 关于原告2018年5月工资标准。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供。用人单位不提供的，应当承担不利后果。”本案中，被告未提交由其掌握管理的工资册和薪酬管理制度，被告应当承担举证不能的不利后果。原告主张其2018年5月工资为4700元，并提供了银行流水予以佐证，被告对原告提交的银行流水真实性予以认可，故本院以原告的陈述及证据作为依据，认定原告2018年5月工资标准为4700元/月。 关于社保和档案转移手续。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同出具解除或合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社保险转移手续。”根据上述规定，被告应当为原告办理档案转移手续，故本院对原告主张被告为其办理档案转移手续的请求予以支持。经查，被告未为原告缴纳社保，故不存在转移社保手续的事实基础，本院对原告主张被告为其办理社保转移手续的请求不予支持。 综上，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，参照《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条第（二）项、第四十七条第一款、第五十条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条之规定，判决如下： 一、确认原告袁国伟与被告新疆天宝康地生物技术有限公司自2012年11月16日至2018年5月17日期间存在劳动关系； 二、被告新疆天宝康地生物技术有限公司于本判决生效十五日内支付支付原告袁国伟2018年5月1日至17日的工资2593元（计算方式：4700元／月÷21.75天×12天）； 三、被告新疆天宝康地生物技术有限公司于本判决生效十五日内支付原告袁国伟解除劳动关系经济补偿金28200元（计算方式：4700元/月×6个月）； 四、被告新疆天宝康地生物技术有限公司为原告袁国伟办理档案转移手续； 五、驳回原告袁国伟的其他诉讼请求。 案件受理费，本院免予收取。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆生产建设兵团第八师中级人民法院。 审 判 长  吕江红 人民陪审员  杨 玲 人民陪审员  李满红 二〇二〇年四月二十七日 书 记 员  李 红 1