辽宁省沈阳市沈河区人民法院民 事 判 决 书（2020）辽0103民初133号原告：孙小溪，女，1984年12月30日出生，汉族，住址沈阳市浑**。委托诉讼代理人：李岩，辽宁法德律师事务所律师。被告：沈阳驴妈妈国际旅行社有限公司，住所地沈阳市沈河区奉天街****。法定代表人：刘景顺，该公司经理。委托诉讼代理人：丁宁，该公司员工。原告孙小溪与被告沈阳驴妈妈国际旅行社有限公司劳动争议一案，本院立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告孙小溪及委托诉讼代理人李岩，被告沈阳驴妈妈国际旅行社有限公司的委托代理人丁宁到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告孙小溪向本院提出诉讼请求：1、判决被告与原告解除劳动关系；2、判决被告向原告支付欠发工资2000元/月至双方解除劳动合同止，从2018年1月10日至2020年3月24日止，总计30594元；3、判决被告向原告支付被保险人应支付的保险金共计24617元；4、判决被告向原告支付领队押金3000元；5、判决被告向原告支付经济补偿金3000元；6、判决被告向原告支付未签订劳动合同双倍工资14000元。事实及理由：原告于2018年1月到被告处工作，做领队工作，并按照公司规定缴纳了领队押金3000元，2018年8月双方签订劳动合同，合同约定工资为2000元每月，在职期间，被告并未按照合同约定发放工资，而且要求原告自己缴纳法律规定被告应该缴纳的社会保险费用。2019年7月双方产生纠纷，被告停止给原告办理保险缴纳，同时还不同意解除双方的劳动关系，为了解决上述问题，弥补原告遭受的损失，原告多次跟被告沟通协商相关事宜，但是被告一直推诿不予协商，无奈原告到申请仲裁，但是仲裁委做出错误裁定不支持原告主张，为维护原告的相关权益不受侵犯，现起诉到法院。被告沈阳驴妈妈国际旅行社有限公司辩称，1、判决被告与原告解除劳动关系，可以与原告解除劳动关系，但是必须在本件事情完全处理完毕后，终止劳动关系。2、支付拖欠工资问题，至双方解除劳动合同为止，原告在给我公司带团期间已支付相关工资，原告终止后因原告没有给我公司继续提供劳动服务，所以自动停止薪资发放。3、保险问题，不在法院受理范围，申请法院驳回原告的此项请求。4、关于押金问题，我公司收取形式上的3000元风险押金，因为根据行业特殊性，可能领队在工作当中会代我公司收取客人另行付费的项目消费等，所以我公司适当的收取了领队的风险押金金是行业的惯例，本人属于自愿缴纳，故我公司收取的3000元抵押金是领队在代团期间给我公司造成了巨大的投诉，导致了直接的经济损失，所以该抵押金作为抵消款的一部分。5、因原告在带团期间给我公司带来了巨大的经济损失，且自己提出解除劳动关系，不存在经济补偿金，申请法院驳回此项请求。6、原告从入职起，被告就与原告以佣金形式为员工支付工资，原告对此一直予以认可，即双方对薪资的发放形式和金额的确认，原告于4月18日回团后一直没有提供劳动，所以被告可以不支付工资。原告在劳动合同期间，被告正常支付约定工资。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2018年1月，原告向被告交纳3000元领队押金，并由被告出具收款收据。2018年8月1日，原告与被告签订《劳动合同书》，期限自2018年8月1日至2021年7月31日，被告从2018年8月1日为原告缴纳沈阳市城镇企业职工基本养老保险。原告在被告处从事领队工作，被告以每次带队佣金的形式向原告发放工资。2019年4月18日，原告带团回国后，因其携带的在境外购买的化妆品等256件涉税商品走私进境，中华人民共和国沈阳桃仙机场海关向原告发出了沈机关缉查字（2019）11号行政处罚决定书及沈机关缉告字（2019）31号行政处罚告知单，原告的该行为给被告造成一定经济损失，双方产生纠纷，原告暂停工作。2019年7月9日，原告（乙方）与被告（甲方）签订了《社保账户转出协议》，约定“乙方于2018年8月1日到甲方处工作，劳动合同签订期限至2021年7月31日止。现因乙方工作失职，导致公司产生客诉，并因客人提出的赔偿诉求造成的经济损失尚未妥善解决。乙方处于停薪留职期间向甲方提出辞职，并要求与甲方解除劳动合同。甲方因无法垫付乙方在停薪留职期间的个人社保费用，同意自2019年7月1日起只将乙方社保账户从甲方公司账户中转出，但保留劳动雇佣关系，故由乙方在职期间所产生的经济损失或法律纠纷，甲方依旧保留对乙方的追诉权。”另查明，原告孙小溪向沈阳市沈河区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该仲裁委员会于2019年11月26日出具沈河劳人仲字[2019]199号仲裁裁决书，裁定如下：一、第一被申请人在本裁决生效之日起十五日内向申请人支付领队押金3000元；二、驳回申请人其余仲裁请求。现原告对该仲裁结果不服，起诉至本院。本院认为，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。关于原告要求解除劳动合同的问题，本案原、被告均表示劳动关系尚未解除，本院认为劳动者可以提出与用人单位解除劳动关系，因此，本院认定原告孙小溪与被告沈阳驴妈妈国际旅行社有限公司于2020年4月解除劳动关系。关于原告主张被告支付2018年1月10日至2020年3月24日的欠发工资30594元的问题，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条规定，变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，应视为该劳动合同变更成立。本案原告在被告处从事领队工作，从入职起，被告即以带队佣金的形式向原告支付工资，原告亦予以认可，应视为双方对约定的工资发放形式及金额进行了变更，故原告主张在职期间的欠发工资因缺乏事实及法律依据，本院不予支持。另外，原告在2019年4月18日带团回国后，因带团时的工作失职，给被告造成一定经济损失，双方对赔偿问题产生纠纷，原告未再为被告工作，故原告主张停职期间工资，因缺乏事实依据，本院不予支持。关于原告主张被告支付保险金24617元的问题，本案中原告提交的微信聊天记录、转账记录，证明其向被告公司员工尚旭转账了“保险费”，被告质证时表示保险费有很多种，也有旅游意外保险等，且被告亦表示原告的社会保险一直是由被告进行缴纳的。原告未提交其他证据证明其转账的保险费就是其主张的城镇企业职工基本养老保险，亦未提交其他充分证据证明养老保险等费用是由其个人缴纳的，故对原告的此项主张，本院不予支持。关于原告主张被告支付领队押金3000元的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。本案中，原告提供的押金收据能够证明被告收取押金3000元，故被告应将该押金返还原告，对原告此项诉求，本院予以支持。关于原告主张被告支付经济补偿金3000元的问题，根据原告与被告签订的《社保账户转出协议》，约定“乙方于2018年8月1日到甲方处工作，劳动合同签订期限至2021年7月31日止。现因乙方工作失职，导致公司产生客诉，并因客人提出的赔偿诉求造成的经济损失尚未妥善解决。乙方处于停薪留职期间向甲方提出辞职，并要求与甲方解除劳动合同。……”本院认为，双方劳动合同解除的原因系由于原告主动提出解除劳动合同，且原告存在工作失职的问题，不符合《劳动合同法》第四十六条规定的支付经济补偿金的情形，故对原告的此项主张，本院不予支持。关于原告主张被告支付未签定劳动合同双倍工资的问题，本案中，双方于2018年8月1日签订第一份书面劳动合同，原告主张2018年1月至7月未签到劳动合同的双倍工资，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的实效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，原告申请仲裁的时间为2019年8月5日，已超过申请仲裁时效，故对原告此项主张，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第三十九条，《劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下：一、原告孙小溪与被告沈阳驴妈妈国际旅行社有限公司于2020年4月解除劳动关系；二、被告沈阳驴妈妈国际旅行社有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内返还原告孙小溪押金3000元；三、驳回原告孙小溪的其他诉讼请求。如被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币10元，由被告沈阳驴妈妈国际旅行社有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。审 判 长  王 畅审 判 员  高书林人民陪审员  史秋卓二〇二〇年四月二十日书 记 员  刘 程