广东省鹤山市人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0784民初483号原告：殷秋洁，女，1996年9月24日出生，汉族，住贵州省遵义市汇川区************，公民身份号码：522************222。被告：鹤山市**********，经营场所：广东省鹤山市********之八，统一社会信用代码：92440784MA5398FA74。经营者：张先许，男，1982年4月8日出生，汉族，住广东省鹤山市*************，公民身份号码：421************411。原告殷秋洁与被告鹤山市**********劳动争议纠纷一案，本院于2020年2月3日立案后，依法适用小额诉讼程序进行审理。2020年3月16日，本院发现本案不符合小额诉讼条件，决定适用简易程序的其他规定审理。本案于2020年3月4日、2020年4月17日两次公开开庭进行了审理。原告殷秋洁到庭参加诉讼，被告鹤山市**********经传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼。故本案是缺席审理，现已审理终结。殷秋洁向本院提出诉讼请求：1.判令被告发放拖欠的2019年9月和10月的工钱合计4752元；2.本案诉讼费用由被告承担。本案审理过程中，原告增加以下诉讼请求：撤销《收款证明》中关于原告“已收到永峰美容美发中心支付的所有工资收入”以及原、被告双方“再无任何关系，也没有任何经济纠纷”的约定。事实和理由：原告于2019年8月15日进入原告处做洗头工，工作内容：帮顾客洗头发，按摩脸部和后脖颈，时间25min-45min/位。8月15日至31日上班时间17时-22时。工钱算法：按提成标准，98元单价套餐提成是29.40元，28元的提成8.40元，68元洗头套餐提成20.40元……进行计件累计。在8月底结束的30天后，直至10月1日才收到第一笔工钱738元，已存在拖欠工资的情况。9月和10月份的工钱合计4752元至今未收到。9月与10月工作概况：9月上班天数26天，工作时间1号至30号10时至22时，9号、16号、17号休息，21号请病假；10月上班天数10天，工作时间1号至10号10时至22时。明细及计算方式：总单数318，指名数10，服务业绩3226，服务提成4500元；指名业绩176，指名提成170元；劝说提成0元；充值提成22元；产品提成60元；服务提成4500元+指名提成170元+充值提成22元+产品提成60元=4752元。另外，原告签订《收款证明》时没有想清楚，就糊里糊涂地在上面签名。当时仲裁那边说需要收一点钱就可以证明原、被告之间存在劳动关系，所以原告就签了《收款证明》。原告认为，被告还有部分工资没有支付给原告，该份《收款证明》不公平、不合理，故请求法院撤销《收款证明》中关于原告“已收到永峰美容美发中心支付的所有工资收入”以及原、被告双方“再无任何关系，也没有任何经济纠纷”的约定。鹤山市**********辩称，1、原告于2019年8月28日入职被告处，工作岗位为洗头工，因个人原因于2019年10月10日离职，双方约定试用期为3个月，试用期工资固定为2500元，每天工作8个小时，不存在加班。2、原告于2019年11月13日亲自书写的《收款收据》明确表示已经收到被告支付的所有工资收入，并且双方无任何关系，也没有任何经济纠纷，因此原告提起诉讼，违背了基本的诚信原则。3、因本案属于劳动合同纠纷，应当是仲裁前置，而原告请求撤销《收款证明》，没有经过劳动仲裁的前置程序。4、原告请求撤销《收款证明》，是在行使撤销权，与本案也非同一案由，应当单独立撤销权纠纷。5、该《收款证明》中有原告的签名确认，原告没有任何证据证明该《收款证明》存在欺诈、胁迫等可撤销的事由。综上，请求法院依法驳回原告的全部诉讼请求。本院经审理认定事实如下：原告于2019年8月入职被告处工作。2019年8月28日，被告为甲方，原告为乙方，双方签订《合作协议》，协议约定：甲方因工作需要招聘乙方为本企业员工；甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国私营企业暂行条例》等有关法律法规，在自愿基础上，经平等协商，同意签订本劳动合同；合同期限为1年，从2019年8月28日起至2020年8月28日止；试用期限为入职日起计三个月；甲方聘用乙方担任美容导师职务；劳动报酬每月支付，在每月5日前支付工资及奖金，如遇节假日顺延，每年春节当月工资分为当月的15日和25日发放，押一付一；劳动报酬分为两个标准，（1）按件计算工资，（2）按月计算工资，基本底资2500元，其它附加工资按店内的提成标准执行，按件计算，合同期未满提出离职，未超出保底工资支付的所有费用必须扣除（前三个月基本工资为2500元保底，之后按实际手工+5%业绩比）；等等。2019年10月10日，原告以个人原因离职。离职后，因被告未支付原告2019年9月1日之后的工资，双方发生纠纷。2019年11月13日，原告收取被告1550元，并在被告出具的《收款证明》的“收款人”一栏签名，《收款证明》载明：“本人殷秋洁已收到永峰美容美发中心支付的所有工资收入，合计壹仟伍佰伍拾元整（¥1550.00）。此款项系本人亲自收起，同永峰美容美发中心再无任何关系，也没有任何经济纠纷，特此证明”。2019年11月28日，原告就工资问题向鹤山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委于2020年1月15日作出鹤劳人仲案字﹝2019﹞第1559号仲裁裁决书，裁决：驳回申请人的仲裁请求。原告于2020年1月18日收到仲裁裁决书，于2020年1月23日向本院提起诉讼。本院认为，本案为劳动争议纠纷。原、被告对双方之间的劳动关系均无异议，本院予以确认。原告于2019年8月至2019年10月10日在被告处工作，其中2019年8月份的工资，原告陈述已由被告经营者张先许通过微信向其发放，本案原告所主张的是2019年9月1日至2019年10月10日期间的工资。根据原告提供的记录其业绩和提成的小票，原告的工资应该是按业绩提成的标准计算支付的。原告陈述，小票是从被告处的电脑打印后复印的，该电脑的系统记录了被告所有员工详细的业绩及提成。该小票记录有原告的工号、业绩及提成的计算时间、各项业绩数量及提成的金额，虽然原告未能提供该小票的原件，原告提供的用以印证的微信聊天记录和录音也存在疑点，但根据《广东省工资支付条例》第四十八条的规定，因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任，现被告无提供相关证据反驳原告所主张的工资金额，故本院对该小票所记录的提成金额予以确认。根据该小票，记录原告在2019年9月1日至2019年10月期间，服务提成4500元，指名提成170元，充值提成22元，产品提成60元，以上合计4752元。原告请求撤销《收款证明》中关于原告“已收到永峰美容美发中心支付的所有工资收入”以及原、被告双方“再无任何关系，也没有任何经济纠纷”的约定，因该撤销权的行使与本案的劳动争议密切相关，且为了避免累讼，本院认为应一并审理为宜。对于该《收款证明》，原告在仲裁庭审时已表明，《收款证明》不是其真实意思表示，其在上面签名只是为了证明其与被告之间有劳动关系，但鹤山市劳动人事争议仲裁委员会的仲裁裁决并没有采纳原告的辩解意见。本院经审查认为，根据《广东省工资支付条例》第十三条规定，用人单位与劳动者应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。本案中，原告于2019年10月10日离职，但被告一直拒不结清并支付工资给原告，直到原告在其制作的《收款证明》上签名才向原告支付了1550元工资，且支付的工资金额远远少于原告应得的提成工资4752元。被告拒不结清工资给原告的行为明显违反相关法律规定，不应受到保护和支持。该《收款证明》中关于原告“已收到永峰美容美发中心支付的所有工资收入”以及原、被告双方“再无任何关系，也没有任何经济纠纷”的约定显失公平，也非原告的真实意思表示，原告主张予以撤销，理据充分，本院予以支持。综上，被告应支付原告2019年9月1日至2019年10月10日期间的工资4752元，扣除已支付的1550元，尚余3202元，被告应支付给原告。被告经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭，本院可依法缺席判决。依照《中华人民共和国合同法》第五十四条第一款第二项、《广东省工资支付条例》第十三条、第四十八条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条的规定，判决如下：一、被告鹤山市**********于本判决发生法律效力之日起十日内向原告殷秋洁支付2019年9月1日至2019年10月10日期间的工资3202元；二、驳回原告殷秋洁的其他诉讼请求。如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元（已减半收取），由被告鹤山市***********担（受理费原告已预交，原告并同意被告负担的受理费由被告迳付原告，故本院不再收退）。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省江门市中级人民法院。审判员  吕铁城二〇二〇年四月二十九日书记员  王小青