广西壮族自治区横县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）桂0127民初215号 原告：横县横州镇双百英语培训学校有限公司，住所地横县横州镇龙兴街**，统一社会信用代码：91450127MA5N3WAW61。 法定代表人：丁家团，总经理。 委托诉讼代理人：甘海杰，广西胜开律师事务所律师。 被告:黄雪娇，女，1994年12月20日出生，汉族，住广西横县。 原告横县横州镇双百英语培训学校有限公司（以下简称双百英语培训学校）与被告黄雪娇劳动合同纠纷一案，本院于2020年1月9日立案后，依法适用简易程序，于2020年3月31日公开开庭进行了审理。原告双百英语培训学校的委托诉讼代理人甘海杰，被告黄雪娇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告双百英语培训学校向本院提出诉讼请求：1.判令原告不需要支付被告违法解除劳动合同赔偿金33025元；2.判令原告不需要支付被告失业生活补助费5376元；3.判令原告不需要支付被告违法解除劳动合同违约金1万元；4.本案的全部诉讼费用由被告负担。事实与理由：2019年1月20日，原告与被告签订了《2019年横县双百英语培训学校有限公司聘用教师劳动协议》，双方对劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间、劳动报酬等事项做了约定。劳动合同履行期间，被告未经原告同意，不顾学生人身安全及原告可能面临的巨大风险，擅自组织学生进行夜间集体活动，组织学生去观看电影，并向家长收取费用。同时，被告拒不服从工作安排，推三阻四，拒不提供劳动，严重违反了劳动纪律，原告因此解除了与被告的劳动关系。被告被解除劳动关系之后，马上到另外的培训学校上班。 原告认为，被告是因为严重违反劳动纪律而被解除劳动关系，原告不存在违法解除劳动合同的行为，而且原告与被告是在2019年2月1日才开始建立劳动关系，因此，原告不需支付被告赔偿金33025元。对劳动合同的解除，原告不存在过错，而是被告存在过错，故原告不需支付被告违约金1万元。另外，被告入职原告处未满一年，在被解除劳动合同之后，马上到别的培训公司上班，不符合享受失业保险待遇的条件，故原告不需支付被告失业生活补助费5376元。 被告黄雪娇辩称，2019年12月27日，本案已经过劳动仲裁裁决。裁决原告双百英语培训学校构成违法解除劳动合同。原告因不服仲裁裁决，向横县人民法院提起诉讼。被告不同意原告的起诉请求，具体意见如下： 一、原告隐瞒实际用工时长。实际原告与被告共签订了三份劳动合同，实际用工时长为2017年2月14日至2019年8月6日，共计两年零6个月。根据《中华人民共和国劳动法》第十九条，以及《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，三份合同均属合法有效的劳动合同。 二、原告编造解雇理由。1.学生看电影一事，属朋友间娱乐活动，发生在2019年8月4日晚。当时学校已结课，是放假期间，学生安全由家长负责，与学校无关。而且，看动画片电影一事是由学生提议，家长同意后让被告统一收费，全部费用归电影院所有。全程由家长接送往返至电影院。原告夸大事实。3份劳动合同中，并无任何写明与学生外出活动的条例。而且，原告提供的证据5(安全制度)，是原告解雇被告，且仲裁院立案后才张贴的。被告从不曾知晓。2.原告强制让被告接受无理工作安排。2019年8月4日结课当晚，原告给被告发布新一轮课程，定期8月11号开始上课，但是原告在7月份教师会议上答应过8月不给教师排课，要排也是丁家团自己上。所以被告提出质问，原告回答不上被告的质问，随即强制解雇被告。而解雇时间为8月6号晚，被告也就无法履行8月11号的上课义务。3.原告2019年8月7日给被告下达的解雇通知书中，解雇理由均无凭无据，且没有真实性。导致被告之后的工作应聘频频受阻。4.原告是因对学校管理不当，经营亏损，而又正好找到比被告工资少近两倍的老师，所以着急找一切理由解雇被告。 三、原告三年来都没有依法给被告缴纳过社保（五险）。导致被告失业后无收入，且无从申请失业补助金。 四、原告在得知被告重新就业后，到被告上司处污蔑、诋毁被告，侵犯被告隐私权，严重影响被告声誉，想让被告再次失业。 综上所述，原告隐瞒种种事实，编造无真实性与关联性的解雇理由。构成违法解除劳动合同。请求法院查明案件事实，维护劳动者合法权益，裁定驳回原告诉讼请求。 本案的争议焦点为：被告黄雪娇的各项仲裁请求有何事实与法律依据。 原告与被告均围绕争议焦点提交了证据，本院组织当事人进行证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告黄雪娇是原告双百英语培训学校的老师。原告双百英语培训学校作为甲方与被告黄雪娇作为乙方于2019年2月20日签订了《2019年横县双百英语培训学校有限公司聘用教师劳动协议》，协议第一条约定劳动合同期限为2019年2月1日至2020年2月1日；协议第六条第（四）款约定“乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，且无需支付乙方解除劳动合同的经济补偿金和课时费。1.未经批准无故不来上课达2次；2.在甲方规定的工作时间内，乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对甲方造成严重影响，或经甲方提出，拒不改正的；3.因乙方过错致使劳动合同无效的；4.被依法追究刑事责任的；5.严重失职，给甲方造成重大损害的。”协议第七条第（五）项约定“甲方违约解除或者终止劳动合同的，应赔偿乙方至少1万元违约金。” 2019年8月7日，原告双百英语培训学校作出《解除劳动协议通知书》，并于当天送达黄雪娇。该通知书中明确载明：“黄雪娇：根据双方签订的劳动协议相关规定，横县横州镇双百英语培训学校有限公司正式解除此前您与横县横州镇双百英语培训学校有限公司签订的聘用教师劳动协议（合同期限：2019年2月1日至2020年2月1日）。解除您的理由是：1.没有经过公司的同意和批准，擅自组织学生夜间集体活动，并向家长收取活动费用，此行为严重违反公司要求，严重违纪；2.不服从公司工作安排，对工作安排推三阻四；3.对公司领导的言论具有侮辱性和攻击性；4.抵触学校课程，你曾直言，安排你带学考乐电脑班级宁愿辞职。”被告黄雪娇在原告双百英语培训学校处提供劳动至2019年8月4日。 被告黄雪娇2018年8月至2019年6月每月领取的工资数额为2702.3元、2500元、2700元、2700元、2700元、2700元、2700元、3000元、3000元、3000元、3000元，2019年1月26日，原告双百英语培训学校支付黄雪娇提成22151元，2019年7月15日，原告双百英语培训学校支付黄雪娇2019年7月工资加提成共16696元。黄雪娇2018年8月至2019年7月的月平均工资为5795.78元。 2019年8月15日，被告黄雪娇与案外人横县横州镇乐思乐文化培训学校有限公司签订《劳动合同》，约定劳动合同期限为2019年9月1日至2020年9月1日。 另查明：横县揭秘英语文化教育培训学校是原告双百英语培训学校的法定代表人丁家团所开办的一家未经工商注册登记的培训机构，丁家团以该机构的名义与黄雪娇签订了两份《聘用工作协议书》，期限分别为2017年2月14日至2018年3月1日、2018年3月1日至2019年2月28日。原告双百英语培训学校于2018年3月30日在横县工商行政管理和质量技术监督局注册成立，法定代表人为丁家团，经营范围为中小学英语培训。 被告黄雪娇因经济补偿等劳动待遇与双百英语培训学校协商不下，向横县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。黄雪娇的仲裁请求为：1.横县横州镇双百英语培训学校向黄雪娇支付违法解除劳动合同赔偿金33025元；2.横县横州镇双百英语培训学校赔偿黄雪娇失业生活补助费5376元；3.横县横州镇双百英语培训学校支付黄雪娇违法解除劳动合同违约金1万元。2019年12月27日横县劳动人事争议仲裁委员会作出横劳人仲字〔2019〕第66号《仲裁裁决书》，裁决如下：“一、自本裁决生效之日起十日内，被申请人横县横州镇双百英语培训学校有限公司一次性支付申请人黄雪娇违法解除劳动合同赔偿金17387.34元；二、自本裁决生效之日起十日内，被申请人横县横州镇双百英语培训学校有限公司一次性支付申请人黄雪娇违约金10000元；三、对申请人黄雪娇的其他仲裁请求，不予支持。”双百英语培训学校不服仲裁裁决，向本院起诉。 本院认为，一、关于原告应否向被告支付违法解除劳动合同赔偿金的问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。原告双百英语培训学校以被告黄雪娇未经批准擅自组织学生夜间集体活动严重违纪、不服从工作安排、抵触学校课程等行为严重违反劳动纪律为由，解除与被告黄雪娇的劳动合同。原告双百英语培训学校提供的微信聊天记录仅能证明被告黄雪娇与原告双百英语培训学校的法定代表人丁家团之间因上课时间安排及带班问题发生争执，无法证明被告黄雪娇具有《2019年横县双百英语培训学校有限公司聘用教师劳动协议》第六条第（四）项约定的原告可以单方解除劳动合同的情形。原告双百英语培训学校主张被告严重违纪，但原告提供的《双百英语学校安全管理制度》并未对严重违纪及不服从工作安排的行为情节轻重如何定性、如何处理作出明确的规定，且原告并未提供证据证明该安全管理制度的制定经过《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定的民主程序，原告提供的照片内容模糊不清，也没有体现生成时间，无法证明已就该安全管理制度向被告黄雪娇履行了告知或公示义务。因此，该安全管理制度不能作为原告解除与被告劳动合同的依据。综上，原告单方解除与被告的劳动合同缺乏充分的事实依据和规章制度依据，构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定，对被告黄雪娇要求原告双百英语培训学校支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，本院予以支持。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条的规定，与劳动者建立劳动关系的用人单位应具备合法经营资格，而合法经营的前提是依法向登记机关申请设立登记并取得相应的营业执照。被告黄雪娇自2017年2月14日至2018年3月29日在丁家团开办的横县揭秘英语文化教育培训学校工作，该培训学校未经工商登记，不具备劳动合同法规定的用工主体资格，故双方并不形成合法有效的劳动关系。被告黄雪娇主张由原告双百英语培训学校继承横县揭秘英语文化教育培训学校的权利义务没有法律依据，本院不予采信。被告黄雪娇与原告双百英语培训学校签订的《2019年横县双百英语培训学校有限公司聘用教师劳动协议》聘用时间是2019年2月1日至2020年2月1日，但在2018年3月30日原告登记成立之时，被告与原告已经存在用工事实，故被告在原告处工作年限应为2018年3月30日至2019年8月7日。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条的规定，原告双百英语培训学校应支付被告黄雪娇违法解除劳动合同赔偿金17387.34元（5795.78元×1.5个月×2倍)。被告黄雪娇诉请超出的部分，本院不予支持。 二、关于原告应否向被告支付失业生活补助费的问题。《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。据此，失业保险金是符合特定条件的失业人员方可申领的待遇。本案中，被告2019年8月7日被原告解除劳动合同，2019年9月已重新就业，不符合上述规定的领取失业金的条件。故对被告黄雪娇要求原告双百英语培训学校支付失业生活补助费的请求，本院不予支持。 三、关于原告应否向被告支付违约金1万元的问题，《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定除劳动者违反服务期约定和竞业限制约定应向用人单位支付违约金外，用人单位不得约定由劳动者承担违约金。该法条对用人单位与劳动者约定由劳动者承担违约金作出了限制，但劳动法和劳动合同法均未对双方约定由用人单位承担违约金作出禁止性规定。本案中，被告黄雪娇与原告双百英语培训学校签订的《2019年横县双百英语培训学校有限公司聘用教师劳动协议》是双方的真实意思表示，该协议第七条第（五）项关于原告违约解除或者终止劳动合同应赔偿被告至少1万元违约金的约定未违反法律、行政法规的强制性规定，合法有效。原告违法解除与被告的劳动合同，应当按照协议的约定支付被告违法解除劳动合同的违约金。现被告黄雪娇要求原告双百英语培训学校支付违约金1万元，未超出双方的约定，本院予以支持。 综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条、第三十九条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国社会保险法》第四十五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，判决如下： 一、原告横县横州镇双百英语培训学校有限公司支付被告黄雪娇违法解除劳动合同赔偿金17387.34元； 二、原告横县横州镇双百英语培训学校有限公司支付被告黄雪娇违约金1万元； 三、对被告黄雪娇的其他仲裁请求，本院不予支持。 上述义务，义务人应于本判决书生效之日起十日内履行完毕，如果未按判决指定的期间履行义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息和支付迟延履行金。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院或者与本院同级的被执行的财产所在地人民法院申请执行。 案件受理费10元，减半收取5元（原告横县横州镇双百英语培训学校已预交），由原告横县横州镇双百英语培训学校负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于南宁市中级人民法院，同时在上诉期届满之日起七日内预交上诉案件受理费10元（开户名称：南宁市中级人民法院，开户银行：中国农业银行南宁市竹溪支行，账号：20×××28。网银转账先选古城支行，再在备注栏注明竹溪支行）。逾期未预交也不提出缓交申请的，则按自动撤回上诉处理。 审 判 员 吴少维 二〇二〇年四月八日 法官助理 谢 添 书 记 员 宋 莹