广东省珠海市金湾区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0404民初296号原告：珠海车行天下科技有限公司，住所地：珠海市金湾区*************。法定代表人：谭龙，总经理。委托诉讼代理人：晏志峰，广东大同（珠海）律师事务所律师。委托诉讼代理人：侯汉锋，广东大同（珠海）律师事务所律师。被告：林汉坤，男，1986年5月19日出生，汉族，住广东省海丰县*******************，公民身份号码：441************331。原告珠海车行天下科技有限公司（以下简称车行天下公司）与被告林汉坤劳动争议一案，本院于2020年1月8日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告车行天下公司的委托诉讼代理人侯汉峰、被告林汉坤到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告车行天下公司向本院提出的诉讼请求：1.判令原告无须向被告支付经济补偿金29,427.28元；2.判令被告承担本案诉讼费。事实和理由：被告于2019年9月28日起，突然不来公司上班，在此之前及之后并没有向公司办理请假手续，也未征得其上级领导的同意，更没有提交正常的离职手续，广州市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称广州市劳动仲裁委）无视被告无故不上班的事实，更在无任何证据证明原被告双方有协商解除劳动合同的意思表示和行为表示的前提下认定双方协商一致解除劳动合同，从而裁定原告需支付经济补偿金，广州市劳动仲裁委此种裁决有违事实，无法律依据，事实上被告以其行为表示其离职，应由被告自行承担离职产生的一切法律后果，因此，原告不应支付协商一致解除劳动合同的经济补偿金29,427.28元。原告车行天下公司向本院提交的证据：1.穗劳人仲案[2019]8830号仲裁裁决书；2.快递送达单。被告林汉坤辩称，2019年9月29日下午广州分公司销售群龙昊同事反映说打不了卡，其立马尝试打卡，确实无法正常打卡。后来发现打卡考勤工具（钉钉）、公司OA、公司邮箱均无法正常使用，登录账号已经被公司注销。其立即与公司其他同事沟通，其他同事的公司钉钉、公司OA、公司邮箱均可正常使用，其即时与广州人事刘木花微信沟通反馈无法考勤打卡以及无法登录公司OA和公司邮箱办公用具并做了工作的报备。刚好第二天是国庆法定假期，国庆假期回来之后还是没有恢复正常，再次跟广州人事刘木花反映沟通，但是人事选择视而不见，微信不予回复，总部公司也没有任何人跟本人联系解决，已经造成事实上的恶意解雇，9月份的工资也恶意扣除。被告林汉坤向本院提交的证据：1.与人事沟通截图；2.钉钉、OA、邮件截图；3.光盘。本院经审理认定事实如下：2019年11月1日，林汉坤因工资及赔偿金的问题与车行天下公司发生纠纷，向广州市劳动仲裁委提起仲裁，林汉坤的仲裁请求：要求车行天下公司支付2019年8月21日至2019年10月31日工资20,000元及违法解除劳动合同赔偿金59,760元。广州市劳动仲裁委查明双方无争议的事实：林汉坤于2016年6月26日入职北京车行神州科技有限公司，2019年3月21日被安排与车行天下公司签订劳动合同建立劳动关系，工作岗位客户经理，每周工作5天，钉钉打卡考勤；车行天下公司委托第三方为林汉坤缴纳社会保险至2019年10月；每月工资由基本工资5000元+提成构成，每月工资发放周期为上月21日至本月20日，林汉坤的工资已发放至2019年8月20日，2018年11月至2019年9月的林汉坤月平均工资为9809.09元，双方确认未支付林汉坤2019年8月21日至9月20日工资3871.6元。广州市劳动仲裁委认定林汉坤工作至2019年9月28日，并视为车行天下公司于2019年9月28日提出并与林汉坤协商一致解除劳动合同，车行天下公司应向林汉坤支付经济补偿金。广州市劳动仲裁委认定北京车行神州科技有限公司将林汉坤的劳动关系转移至车行天下公司，林汉坤的工作年限应连续计算，即林汉坤在车行天下公司工作年限为2年9个月余。广州市劳动仲裁委于2019年12月10日作出穗劳人仲案（2019）8830号之非终局《仲裁裁决书》，裁决车行天下公司支付林汉坤2019年8月21日至2019年9月28日期间的工资3898.75元、解除劳动关系经济补偿金29,427.28元。车行天下公司不服该仲裁裁决，向本院提起本案诉讼。车行天下公司称，其对广州市劳动仲裁委认定林汉坤月平均工资9809.09元、2019年8月21日至2019年9月28日期间的工资3898.75元均无异议。林汉坤称其对广州市劳动仲裁委认定的工资数额无异议。被告提交的与邮件截图显示“linhankun@etcp.cn登录失败，请联系企业邮件管理员后重试”。被告提交的人事沟通截图显示，林汉坤2019年10月15日向微信号为“Ankafan”询问“请在本周内发放我的工资及恢复我的工作，或给我明确答复，否则，视为公司违法解除劳动合同。”林汉坤称，微信号“Ankafan”是刘木花的账号，刘木花是车行天下公司人事。车行天下公司对上述证据不予认可，其认为关于不能打卡的问题，系统出现异常的原因存在多种因素，但林汉坤的性质属于外勤人员，钉钉打卡不是唯一途径，也有其他考勤的方式，林汉坤以此作为不上班的理由，是不可信的。被告提交的“吴总”与“陈总”的电话录音显示：吴总称其是因为有两个员工不接受这种方式，其是正常的反馈，结果公司把其钉钉、OA都停了，最后也没有任何答复；陈总称其明白理解。后陈总提出的解决方案：基于双方管理理念等的不一致，吴总要离开公司，公司申请给予吴总一定的奖金，关于优化的人，吴总也不要管了。吴总回复其同意公司的方案，但前提是奖金必须是三个月的基础工资。林汉坤称“陈总”是陈蓝兮，是车行天下公司人力资源负责人，“吴总”是广州分公司负责人吴海波。车行天下公司对该录音的真实性、合法性、关联性不予认可。庭审时，车行天下公司称，林汉坤离职原因是自2019年9月29日林汉坤没有到公司上班，且没有办理请假手续，其认为林汉坤以该行为表明辞职。林汉坤称，车行天下公司是做停车收费系统的，包含软硬件，其是推销该系统的业务员，同时负责老客户的维护，底薪是5000元，每天上班考勤通过钉钉外勤打卡，如客户需要做方案，就要在公司做方案，公司有固定的办公室，2019年9月29日下班无法打卡，晚上打电话给公司人事刘木花反馈，刘木花说要与总公司人事反馈，没有说其他原因，但其他同事可以正常打卡，因其账号无法使用，10月8日上班就电话或到现场与客户沟通；2019年9月上旬左右，广州分公司负责人吴海波有与其沟通，吴海波说公司总部优化名单有其，让其自动离职，做好心理准备，没有说赔偿、离职时间和方式；其认为公司辞退其是因为其8月份的业绩差了一点，但还有其他项目在跟进。上述事实有原、被告提供的证据及庭审笔录在案佐证。本院认为，广州市劳动仲裁委查明认定的事实，本院予以确认。穗劳人仲案（2019）8830号之非终局《仲裁裁决书》确认林汉坤最后工作日至2019年9月28日，车行天下公司应支付林汉坤2019年8月21日至2019年9月28日期间的工资3898.75元。车行天下公司、林汉坤对该裁决确认的工资数额均无异议，本院予以确认。林汉坤提交的录音中无法明确谈话时间、谈话者的身份，且车行天下公司对该录音不予认可，故对该录音本院不予采纳；林汉坤提交的微信聊天记录不能证明因车行天下公司停止钉钉等办公系统导致其无法提供劳动，亦不能证明车行天下公司曾作出解除劳动关系的意思表示，故对林汉坤的主张车行天下公司违法解除劳动合同，本院不予支持。车行天下公司主张系林汉坤不到岗上班，属于个人原因离职，但车行天下公司未提交证据证明，亦未提交证据证明其对林汉坤的行为进行催告或处理。林汉坤最后工作日至2019年9月28日,参照《广东省高级人民法院广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第29条“劳动者与用人单位均无法证明劳动者的离职原因，可视为用人单位提出且经双方协商一致解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿”的规定，林汉坤与车行天下公司均无法证明林汉坤的离职原因，可视为由车行天下公司提出、双方协商一致解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第二项、第四十七条的规定，车行天下公司应向林汉坤支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。林汉坤于2016年12月8日入职，工作至2019年9月28日，林汉坤离职前12个月平均工资9809.09元。原、被告双方对此均无异议，本院予以确认。故车行天下公司应向林汉坤支付经济补偿9809.09元/月×3月=29,427.27元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十六条、第四十六条第二项、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决如下：一、原告珠海车行天下科技有限公司于本判决生效之日起五日内向被告林汉坤支付2019年8月21日至2019年9月28日期间的工资3898.75元；二、原告珠海车行天下科技有限公司于本判决生效之日起五日内向被告林汉坤支付经济补偿29,427.27元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告珠海车行天下科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省珠海市中级人民法院。审 判 员 于金果二〇二〇年三月三十日法官助理 石 惠书 记 员 黄 峰