黑龙江省大庆市让胡路区人民法院民 事 判 决 书（2019）黑0604民初1789号原告：王**，男，1961年5月29日出生，汉族，大庆油田有限责任公司海拉尔指挥部职工，住大庆市让胡路区，被告：大庆油田有限责任公司，住所地大庆市让胡路区龙南，统一社会信用代码：91230607716675409L。法定代表人：孙龙德，职务执行董事。委托代理人：杨洪，黑龙江油城律师事务所律师。原告王**与被告大庆油田有限责任公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年3月26日立案受理。依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告王**，被告委托诉讼代理人均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1．判令被告立即给付原告欠发的2009年1月至2012年6月工资奖金4.8万元；2．请求判令被告立即给付原告欠发的2012年7月至2019年7月工资资金津贴约36万元；3．案件受理费由被告负担。事实理由：2012年7月，原告因出国工作办理信用卡时发现被告欠发了原告薪酬及补贴，经向被告反映，被发给了原告奖金、住房公积金等项约1万元，但未被足额，原告讨要至今。2012年6月至2013年6月，被告委排原告到蒙古国处理其所属公司经营事务，任职位为大庆油田海拉尔指挥部企管法规部副主任、中国石油大庆塔木察格公司高级法务主管，工资关系仍在国内，执行国内薪酬被贴标准。2013年7月，被告紧急委派原告任职其所属中国石油大庆塔木察格（蒙古）公司法律顾问岗位，工资关系移至国外，被告所属海拉尔指挥部3位主要负责人与原告集体面谈承诺搜按指挥部岗位薪酬惯例执行计酬。2013年7月至2014年7月，被告所属海拉尔指挥部人事部给原告仍按劳动岗位变动前的职级标准在国外核发薪酬。2014年7月起，被告又委派原告兼职国内ＣＯ2驱油项目部总负责人、经理、党支部书记，工资关系仍保留在国外。但被告海拉尔指挥部人事部以原告主要在国内工作而工资关系在国外为由，停发原告国外绝大部分计酬同时国内亦扣除部分计酬，致使原告薪酬被不合理克扣。原告多次讨要，被告虽然给被发了一部分，但仍有较大差额。2018年10月，被告通知原告免去海拉尔指挥部企管法规部副主任职务，从ＣＯ2项目部经理、党支部书记岗位退二线，执行了退二线薪酬。但被告并未解除原告任职的中国石油大庆塔木察格（蒙古）公司总经理、法人代表的岗位劳动关系，也就是原告仍然在岗，仍承担法人代理责任，且忠诚履行了义务，故不宜按退二线计算薪酬。综上，请求贵院依法要求被告提供由被告所属海拉尔指挥部人事部掌控的涉及原告岗位薪酬标准相关文件，以便查清事实，核准欠发薪酬额度，支持原告的上述诉请。被告辩称：1、原告在仲裁阶段请求同工同酬，现诉讼请求主张要求欠发的工资，不知原告主张欠发工资的参照标准是什么；2、原告在事实与理由中也自认2014年4月份后原告被调回国内从事二氧化碳项目，尽管工作关系在国外，但被告给予原告的工资待遇仍然是按照国外工作期间进行发放，这本身已经不符合原告的工作岗位；3、原告主张2018年至今的工资奖金，对此部分原告另行向大庆市劳动争议仲裁委员会提出了仲裁，经大庆市劳动争议仲裁委员会庆劳人仲字（2019）342-2号裁决驳回了原告对该部分的主张，该裁决书已经发生法律效力，原告并没有提起诉讼，所以原告主张的2018年11月至今的工资待遇不属于本案的审理范围；4、我方不存在欠发原告工资问题，对于原告2007年至2017年所实际发放的工资、奖金、津贴我方于2018年5月24日与原告双方进行了核对，原告签字同意表示对此期间的工资待遇予以认可，综上，我方并不存在欠发原告任何工资及福利待遇问题，原告起诉我方没有任何事实根据及法律根据，庆劳人仲字（2019）116号，认定事实清楚，适用法律正确，请求法院依法驳回原告诉请。原告围绕诉讼请求向本院提交如下证据：授权委托书（与原件核对无异提交复印件）、关于王**职务聘任通知复印件、关于公司之间隶属关系的说明（与原件核对无异提交复印件）、塔木察格蒙古公司营业执照复印件、决议书复印件、工资、业绩和超产兑现表（与原件核对无异提交复印件）、说明复印件一份、2015年9月6日出具说明复印件一份、请示复印件一份、薪酬发放表四份复印件、二氧化碳项目部2017年11月份奖金表一份、原告个人工资信息打印件、2015年9月28日作业区月度奖金制作模板打印件、个人所得税自行纳税申报表复印件、塔木察格公司2014年度年底绩效奖励发放表复印件。本院将综合全案予以认定。被告围绕其抗辩主张向本院提交如下证据：2003年12月25日大庆油田有限责任公司庆油发2003第96号文件复印件（加盖呼伦贝尔分公司档案专用章）、岗位技能工资调整审批表复印件（加盖呼伦贝尔分公司档案专用章）、2018年5月4日我方与原告方核对的原告工资汇总表一份复印件，本院将综合全案予以认定。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告王**于2019年1月21日向大庆市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付2009年1月至2012年6月欠发的各种奖金和工资4.8万元及滞付至今的相应利息损失5万元，支付2012年7月至2018年11月欠发少发的工资奖金和岗位津贴36万元及滞付利息损失5万元，大庆市劳动人事争议仲裁委员会以庆劳人仲字[2019]第116号仲裁裁决书裁决驳回了原告王**的所有申请请求。经本院查明，原告职务变更情况为2009年1月9日，大庆油田有限责任公司海拉尔石油勘探开发指挥部文件（庆油海指任字[2009]4号）《海拉尔石油勘探开发指挥部关于马庆和等聘任免职的通知》，聘任王**为企管法规部副主任（正科级），因机构重组整合，上述人员原任职务自然免除。2013年7月10日，《关于变更中国合资在蒙古国投资的中国石油大庆塔木察格（蒙古）有限责任公司负责人的决议》决定：委派王**为中国石油大庆塔木察格（蒙古）有限责任公司总经理，将中国石油大庆塔木察格（蒙古）有限责任公司法定代表人变更为王**。2013年7月16日，中国石油大庆塔木察格有限责任公司文件（庆油塔发[2013]1号）《关于王**聘任职通知》，任命王**兼任该公司法律顾问。2015年11月12日，大庆油田有限责任公司海拉尔石油勘探开发指挥部人事部文件（庆油海指人任字[2015]1号）《海拉尔石油勘探开发指挥部人事部关于王**等任职的通知》，任命王**为二氧化碳驱油试验项目部经理，负责全面工作。2016年10月13日，中国石油大庆塔木察格有限责任公司文件（中油庆塔任[2016]1号）《关于王**职务任免通知》，免去王**的中国石油大庆塔木察格有限责任公司法律顾问职务。2018年10月24日，大庆油田有限责任公司海拉尔石油勘探开发指挥部文件（庆油海指任字[2018]1号）《海拉尔石油勘探开发指挥部关于王**等五人免职的通知》，王**不再担任企管法规部副主任职务，任企管法规部正科级调研员。另查，庭审中被告举示了本单位与原告王**同为正科级副职岗位的李强、郭海波2009年3月至2012年12月工资收入明细，与原告在此期间收入比较，原告王**在此期间工资收入略高于李强、郭海波。再查，2014年4月8日原告王**被调回国内担任二氧化碳驱油试验队队长兼党支部书记，之后一直在国内工作。其工资收入一直按照境外人员工资收入发放，高于国内工作人员收入，2018年5月24日，原告王**与被告下属海拉尔石油勘探开发指挥部人事部主任杨根锁共同核查原告王**2007年至2017年工资待遇，并制作了王**在此期间的收入汇总表，原告王**在该汇总表上签字“同意”。本院认为，原告在被告下属海拉尔石油勘探开发指挥部人事部主任杨根锁制作的2007年至2017年工资待遇汇总表上签署“同意”，表明其认可此期间的工资收入，而原告再次对于此期间工资收入提起诉讼没有事实和法律依据，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。本案中原告对相关基础事实负举证责任，现原告所举证据不足以证明其主张，故应承担相应不利后果。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：驳回原告王**诉讼请求。案件受理费10元，由原告王**负担5元，由被告大庆油田有限责任公司负担5元。如不服本判决，可在接到判决书之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于大庆市中级人民法院。上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。审 判 长  韩庆义人民陪审员  周红波人民陪审员  孟庆芝二〇二〇年四月十八日书 记 员  王丽娜附相关法律条款：《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。