广西壮族自治区梧州市万秀区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）桂0403民初71号 原告：梧州市万秀区高新幼儿园，住所地广西梧州市工业园区星宇路**，民办学校办学许可证号：教民**。 法定代表人：盘丽珊，校长。 委托诉讼代理人：林灿，广西皓元律师事务所律师。 委托诉讼代理人：李明鸿，广西皓元律师事务所律师。 被告：叶金凤，女，1982年3月21日出生，汉族，住广西梧州市万秀区。 委托诉讼代理人：张惠玲，广西文威律师事务所律师，梧州市法律援助中心指派。 原告梧州市万秀区高新幼儿园（以下简称高新幼儿园）与被告叶金凤劳动争议一案，本院于2020年1月6日受理后，依法适用简易程序并公开开庭进行审理。原告高新幼儿园的委托诉讼代理人林灿，被告叶金凤及其委托代理人张惠玲到庭参加庭审。本案现已审理终结。 原告高新幼儿园向本院提出诉讼请求：1.判令确认原告和被告于2019年6月11日至2019年9月15日期间不存在劳动关系； 2.判令原告不需要向被告支付双倍工资的差额3741.83元（2019年7月10日至2019年9月15日）；3.判令原告不需要向被告支付工资2134元。 事实与理由:一、原告与被告之间不存在劳动合同关系。被告是向案外人提供劳务，根本不是向原告提供服务。在本案中，被告在《劳动仲裁申请书》中也认可去发宣传资料及进行新生体验活动，且连劳动报酬都不是原告支付，双方之间不存在劳动合同关系，而劳动仲裁机构属于断章取义，无中生有，被告在仲裁机构提交的证据，原告只对其真实性认可，根本就没有对其关联性认可，仲裁裁决书却以原告对被告的证据三性认可是错误的。 二、劳动仲裁机构作出的事实认定是完全错误的。仲裁机构作出的事实认定没有任何证据予以证明，都是被告的单方说辞。由于原告新搬迁地址的原因，并考虑到9月份的招生计划，被告受第三人雇佣拿原告学校的资料去进行宣传，目的是为了扩大生源。被告根本不需要7:30分到校且从被告微信的聊天记录中也表示，其根本不需要每天到校，而都是一天只发几小时的宣传资料，出去发放宣传资料的时间由其控制，原告根本无法对其工作进行要求，且提供的照片只是新生体验课，根本不是正常的课程，从照片中都能体现，里面都是有家长的，小孩也还不是幼儿园的学生。三、仲裁机构作出梧万劳仲案字[2019]第12号的裁决是没有依据的。首先，本案中没有任何证据证实被告于2019年6月11日至2019年9月15日在原告处工作，没有进行指纹打卡记录管理。其次，被告于劳动仲裁时也认可其只于案外人进行接洽，从没有与原告进行过入职面试及填写过相关入职申请表，被告仅受第三人雇佣而到过原告处，与劳务派遣相似，且派发宣传资料一类具有临时性，被告也认可在9月份时发了5天的宣传资料，每天的工作也是2个小时左右。最后，从被告提供的证据可知，被告的劳动报酬是案外人支付，与原告无任何关系，但仲裁机构却认定原告通过银行转账向被告支付工资，没有任何事实依据。以上足以证实原告与被告之间根本不存在劳动关系，被告的行为与原告没有任何关系。 由于原告与被告之间根本不存在劳动关系，被告要去支付的双倍工资的差额及相关工资没有任何法律依据，不应得到法律的支持。原告为了维护自身合法利益，特诉法院提起本案诉讼。 原告为证明其主张的事实，向本院提供了下列证据材料： 1.照片1张（原件），拟证实被告在原告处参与新生体验活动，并非日常正式课程。 2.中国农业银行卡活期存折交易明细清单图片1张（打印件），拟证实被告的工资由案外人张媚支付。 3.《送达回证》1张（复印件），拟证实原告的起诉时效。 4.梧万劳仲案字[2019]第12号《仲裁裁决书》1份（原件），拟证实仲裁裁决错误。 5.2019年6月1日-2019年9月30日《考勤记录表》1份（原件），拟证实被告虽然有进行打卡，但不足以证实被告系原告的员工，因为叶金凤属于第三人张媚聘请的，张媚需要确定其工作时间。 6.2019年7-10月教职工《工资表》1份（原件），拟证实证明被告不是原告的员工。 被告叶金凤辩称，答辩人于2019年6月11日起至2019年9月16日止在被答辩人处工作，是客观存在的事实，被答辩人在仲裁庭上也认可了这个事实，由此证实，答辩人与被答辩人之间是存在劳动关系的。理由如下：一、答辩人与被答辩人虽然没有签订劳动合同，但双方的劳动关系是客观存在的。根据被答辩人提供的幼儿园《2019年秋季学期带班人员安排表》、《梧州市高新幼儿园2019年7月、8月份教职工工资表》以及答辩人参与被答辩人新生体验活动时的照片等证据均充分证实了答辩人2019年6月11日起至2019年9月16日期间都是在为被答辩人的幼儿园工作的，上述证据被答辩人是认可的。二、答辩人到被答辩人处工作后，被答辩人安排答辩人当保育员，并发有园服给答辩人，答辩人每天除了做发放小朋友的早餐、打扫卫生等工作之外，还要配合老师看管好小朋友，工作也不算轻松。在8月份幼儿园放假后，被答辩人就安排答辩人和其他员工一起在猛烈的阳光之下上街派招生传单，后来又安排答辩人回园值班、做卫生以及新生体验活动等工作，到9月1日起，幼儿园就正式开学了，答辩人又继续做保育员的工作。事实上，除了8月份是做上街发传单等工作之外，其它时间答辩人都是做保育员工作的，并非如被答辩人在起诉状中所说的答辩人只是做了“一天发几个小时宣传资料”的工作。被答辩人过去在仲裁庭中以及在现在的起诉状中也承认答辩人是在被答辩人幼儿园工作的，只不过认为是“与劳务派遣相似”而己，但又无任何证据证实答辩人是通过劳务派遣而到幼儿园工作的。答辩人每天去幼儿园上班出入都要在幼儿园门口打卡，在仲裁开庭时，答辩人曾要求被答辩人提供打卡机的记录，但被答辩人却不敢提供，由此证实，答辩人在被答辩人幼儿园处工作是客观存在的事实。三、答辩人的工资是通过被答辩人园长张媚的帐户支付的，张媚是被答辩人幼儿园的园长，并不是什么案外人，这一事实有《送达回执》、“高新幼团队群”和答辩人与张媚对话的微信资料以及幼儿园活动的图片等证据证实。如果张媚不是被答辩人幼儿园的园长，答辩人就根本不认识她，张媚就更不会向幼儿园的员工支付工资。每个单位，其民事行为都是由具体的人来实施的。在入职前，答辩人是由张媚等被答辩人的管理人员进行面试通过的，答辩人才会到被答辩人处工作，并不是通过什么“第三人的雇佣”。由于被答辩人开办的幼儿园属于民办性质的，其老师和保育员的工资都是由园长张媚统一支付的，这是由于被答辩人的财务制度不规范造成的。据了解，张媚是该幼儿园大股东的女儿，幼儿园的财权、人权都是由张媚统管的。如果被答辩人不认可答辩人的工资是通过张媚支付的，则被答辩人就应该重新向答辩人支付2019年6月11日至2019年9月16日止的工资共5163.60元。 综上，被答辩人为了逃避法律的制裁，而不承认双方之间存在劳动关系，是不符合客观事实的。劳动仲裁机构认定的事实完全正确，作出的仲裁裁决是公正的，并且是有证据和相应的法律规定支持的，请法院维持。在答辩人到被答辩人处工作后，由于被答辩人具有不与答辩人签订劳动合同和拖欠工资、不按本地区最低工资标准支付工资的违法行为，违反了《劳动合同法》第七条、第十条、第二十条、第五十条、第八十二条之规定，为维护答辩人弱者的合法权益，请法院支持答辩人在仲裁时提出的请求，驳回被答辩人的诉讼请求。 被告为证明其主张的事实，向本院提供了下列证据材料： 1.《2019年秋季学期带班人员安排表》1份（复印件）、内容为原告2019年7、8月份教职工工资表图片各1张（打印件），照片2张（打印件），拟证实被告从2019年6月11日起至2019年9月16日止在原告处工作，在原告的安排下参加过幼儿园的新生体验活动；在工作期间，原告发有两套工作服给被告，由此证实，原告与被告存在劳动关系。 2.微信转账截图1份（打印件）、《中国农业银行卡活期存折交易明细清单》图片1份（打印件），拟证实原告通过他人代领取工资和张媚的账户向被告于2019年7月12日支付了2019年6月的工资960元，于2019年8月13日支付了2019年7月的工资1455元，于2019年9月12日支付了2019年8月工资266.70元，证明了原告向被告每月支付的工资都低于本地区的最低工资1680元的最低工资标准，违反了《劳动合同法》的有关规定。 3.被告与园长张媚的微信对话截图4页（打印件），拟证实被告对原告向其发放8月份工资266元有异议，并在微信向园长张媚提出异议。 4.《送达回执》1份（复印件）、内容为“毕业季”的文档1份（打印件）、“亲子运动会”的图片3张（打印件）、“高新幼儿园”群聊截图3页（打印件），拟证实张媚系高新幼儿园的园长和主要管理人，并不是案外人员。 5.于某的书面证言及其《健康证明书》、《居民身份证》各1份（复印件），拟证实被告2019年6月11日-9月16日期间一直在原告处当保育员及打卡情况。 6.被告与黄洁葵微信聊天记录5页、被告工作QQ群聊天记录1页、被告的《健康证明书》《体检记录》各1份（均为打印件），拟证实被告系原告的员工。 经质证，被告叶金凤对原告提交的证据的质证意见为：对证据1的真实性、合法性及关联性均无异议，新生体验活动课程也是原告安排被告劳动，被告向原告提供了劳务是在为原告劳动。对证据2的真实性、合法性及关联性均无异议，张媚是幼儿园的院长及主管，被告及其他工作人员的工资都是由张媚支付，这是原告的财务制度导致，幼儿园的财权、人权都是由张媚统管的；如果原告不认可被告的工资是通过张媚支付的，那原告就应该重新向答辩人支付2019年6月11日至2019年9月16日止的工资共5163.60元。对证据3的真实性、合法性及关联性均无异议。对证据4仲裁裁决书除了对未达到最低工资标准差额的内容中有异议，对认定事实及仲裁裁决结果无异议。对证据5的真实性存疑，因为被告在工作时是上下午都有打卡，但是在原告提供的打卡记录中显示的次数及打卡时间与被告实际打卡的时间及次数不相符；且2019年6月17日-29日期间的全部人的打卡记录都有异常，同样的情况在这份打卡记录中的2019年7、8月份的打卡记录也有出现，因此这份记录不能客观反映被告的真实打卡情况，在原告提交的打卡记录中显示被告在原告幼儿园工作至9月16日中午。证据6的真实性不认可，该工资表没有客观反应所有工作人员的工资情况，原告及证人于某都是原告的保育员，但是工资表上都没有被告与证人的工资记录，是因为原告是新建的幼儿园还没有自己的对公账户，因此工资发放都是通过张媚发放，因此该证据是原告造假的。 原告高新幼儿园对被告提交的证据的质证意见为：对证据1工资单的真实性不认可，对关联性有异议，对带班表真实性有异议；工作图片真实性认可，关联性有异议，但新生体验课不是正式上课。对证据2转账截图及明细清单真实性认可，关联性认可，恰好证实证实被告所收到工资支付人为案外人张媚。对证据3截图的真实性认可，关联性有异议。对证据4的真实性无异议，关联性有异议，只能证实被告在高新幼儿园工作过，无法证实其与原告存在劳动关系。对证据5于某的证词真实性有异议，对于某健康证的真实性无异议，关联性不认可，无法与原告核实证实被告是高新幼儿园的保育员。对证据6被告与黄洁葵微信聊天记录的真实性无异议，关联性有异议，与本案无关，且无法明确对方想要证明内容；对QQ群聊天记录的真实性无异议，无法证实被告的聊天内容、聊天对象与本案有关，无法体现证据与主体及案件事实方面有关联；对被告的《健康证明书》《体检记录》的真实性无异议，关联性有异议，无法证明被告与原告有直接的劳动关系。 结合双方当事人的举证和质证，本院对原、被告提交的证据认证如下：对双方当事人确认的证据予以采信；对一方当事人提出异议的证据，因无相反的证据予以否定，且该类证据与双方的诉辩事由有一定关联性，本院亦作为定案的参考依据。 综合双方当事人的陈述、举证与庭审笔录，本院确认以下法律事实： 被告叶金凤自2019年6月11日入职原告高新幼儿园处担任保育员工作，月工资为1600元。被告叶金凤在职期间上班时间为每天7:30-17：30，中午轮流休息一小时，每月休息8天。原告对其通过指纹打卡进行上下班考勤管理。原告于次月通过银行转账发放当月工资，其中2019年6月工资960元、7月工资1455元、8月工资266.70元。2019年9月15日晚，被告通过QQ群向原告提出要求补发2019年8月份工资，后原告拒绝支付全额工资，原告遂提出辞职，自9月16日起不再回原告处上班。被告叶金凤在职期间双方没有签订劳动合同。 另查明，2018年2月1日起梧州市最低工资标准为1680元/月。 被告叶金凤于2019年11月向梧州市万秀区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称万秀区劳动仲裁委）提起劳动仲裁，仲裁请求：一、确认双方2019年6月11日至2019年9月16日期间存在劳动关系；二、高新幼儿园向叶金凤支付2019年7月11日至2019年9月16日未签订劳动合同的双倍工资差额3741.83元；三、高新幼儿园向叶金凤支付工资2134元；四、高新幼儿园向叶金凤支付因故意拖欠工资的经济补偿金533.50元；五、高新幼儿园向叶金凤支付未达到最低工资标准差额257.30元；六、高新幼儿园向叶金凤支付未达到最低工资标准差额的经济补偿金64.33元。万秀区劳动仲裁委于2019年11月21日立案审理该案，于2019年12月18日作出梧万劳人仲字[2019]第12号《仲裁裁决书》，裁决：一、确认高新幼儿园与叶金凤2019年6月11日至2019年9月15日期间存在劳动关系；二、高新幼儿园本裁决书生效之日起十日内一次性支付给叶金凤双倍工资的差额3741.83元（2019年7月10日至2019年9月15日）；三、高新幼儿园本裁决书生效之日起十日内一次性支付给叶金凤工资2134元；四、驳回叶金凤其它仲裁请求。高新幼儿园对仲裁裁决不服，于法定期限内向本院提起诉讼。 庭审中，被告叶金凤向本院提出不再向原告高新幼儿园主张支付因故意拖欠工资的经济补偿金533.50元及支付未达到最低工资标准差额的经济补偿金64.33元。 本院认为，本案的争议焦点是原告高新幼儿园与被告叶金凤是否成立劳动关系。根据劳社部发(2005)12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一、二条的规定,用工单位未与劳动者签订劳动合同,可以参照“工作内容”，“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件以及考勤记录等认定双方存在劳动关系。本案中，第一，原告高新幼儿园对被告通过指纹打卡进行上下班考勤管理；第二，原告高新幼儿园的办学内容是3-6岁学前教育，叶金凤在原告处担任保育员工作，其提供的劳动是原告业务组成部份；第三，原告按月通过银行转账向叶金凤支付工资，双方亦产生了劳动的给付；第四，高新幼儿园向叶金凤发放了工作服。综上所述，根据原劳社部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一、二条的规定，被告叶金凤与原告高新幼儿园形成身份上的从属关系，符合劳动关系的法律特征，被告叶金凤于2019年6月11日到原告处工作，至2019年9月15日离职，故本院依法确认被告叶金凤2019年6月11日至2019年9月15日期间与高新幼儿园存在劳动关系。原告主张被告叶金凤系园长张媚招聘的，其工资亦系张媚支付的，故被告系张媚通过劳务派遣的方式到原告处工作。对此应认为，张媚作为个人并不具备劳务派遣的资格，且其作为原告的园长，通过其支付工资属于原告自身财务制度的问题，并不能据此否认原告与被告之间存在劳动关系，故对原告的该意见本院不予采纳。 关于被告叶金凤请求原告高新幼儿园支付2019年6月11日至2019年9月16日未签订劳动合同的双倍工资差额问题。如上所述，被告与被告在2019年6月11日至2019年9月15日期间存在劳动关系。被告在原告处工作期间，原告没有与被告签订劳动合同，按照《中华人民共和国劳动法》第四十八条“用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准”以及《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”之规定，原告应向被告支付2019年7月10日至2019年9月15日在职期间每月二倍工资共3668.97元（2019年7月10日至2019年9月9日为2个月，9月10日至9月15日计算4个工作日，即最低工资标准1680元/月×2个月+1680元/月÷21.75天×4天）。 关于被告请求原告支付被拖欠的工资2134元的问题。依照《中华人民共和国劳动法》的规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”2019年8月1日至9月15日被告为原告提供了正常的劳动，原告应按规定向被告支付劳动报酬，被告月工资为1600元，故被告请求原告支付2019年8月1日至9月15日的工资2133.30元（1600元+800元-266.70元），有事实和法律依据，本院予以支持。 关于被告请求原告支付因达到最低工资标准的差额部分257.30元的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金”的规定，被告的请求应由劳动行政部门责令处理，本院对该项请求不予审理。 此外，被告向本院提出不向原告方主张给付因故意拖欠工资的经济补偿金533.50元及未达到最低工资标准差额的经济补偿金64.33元，因属被告自由处分其权利范畴，本院予以准许。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十二条、第八十五条，《中华人民共和国劳动法》第四十八条。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条及参照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条之规定判决如下： 一、确认原告梧州市万秀区高新幼儿园与被告叶金凤2019年6月11日至2019年9月15日期间存在劳动关系； 二、原告梧州市万秀区高新幼儿园应于本案判决生效之日起十日内一次性向被告叶金凤支付双倍工资的差额3668.97元； 三、原告梧州市万秀区高新幼儿园应于本案判决生效之日起十日内一次性支付给叶金凤工资2133.30元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院申请执行。 本案案件受理费10元、减半收取为5元（原告已预交），由原告梧州市万秀区高新幼儿园负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广西壮族自治区梧州市中级人民法院。 审判员  何青夏 二〇二〇年四月三日 书记员  魏子人 附录相关法律条文: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的 《中华人民共和国劳动法》 第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》 一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 （一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； （二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； （三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分 二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； （二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； （三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； （四）考勤记录； （五）其他劳动者的证言等。 其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。