广西壮族自治区柳州市柳南区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）桂0204民初204号 原告：姚韦智，男，1984年12月22日出生，壮族，住广西柳州市鱼峰区。 被告：柳州明鉴机电设备有限责任公司，住所地：柳州市太阳村镇和平村河边屯（原一砖厂东侧水沟旁），统一社会信用代码：91450200MA5NKH213U。 法定代表人：江鉴明。 委托诉讼代理人：江恩远，男，该公司工作人员。 原告姚韦智与被告柳州明鉴机电设备有限责任公司劳动争议一案，本院于2020年1月3日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告姚韦智、被告柳州明鉴机电设备有限责任公司的委托诉讼代理人江恩远到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告姚韦智向本院提出诉讼请求：1.依法判决原告与被告2019年7月21日至2019年8月18日之间存在劳动合同关系；2.依法判决被告支付原告违法解除劳动合同关系赔偿金10260元；3.依法判决被告支付原告2019年7、8月工资差额1000元；4.本案诉讼费由被告承担。 事实与理由：原告于2019年7月21日到被告处工作并签订劳动合同，担任技术、安全、施工管理等工作，工资结构为基本工资7000元+绩效奖金2000元+油补42元/天，入职后第一天被告安排原告到佛吉亚（柳州）汽车消排有限公司柳东工厂上班，入职后被告没有对原告进行任何相关培训工作，由于原告车辆2019年7月19日至2019年8月7日一直在修理厂修理，期间被告给原告报销每天上下班的滴滴打车费用，被告承接项目为武汉世纪轩岩安装工程有限公司分发项目，因被告与武汉世纪轩岩安装工程有限公司签订的项目工程合同出现纠纷，武汉世纪轩岩安装工程有限公司于2019年8月11日正式收回佛吉亚（柳州）消排搬迁项目，被告为方便收回投资款，于2019年8月11日安排原告继续配合武汉世纪轩岩安装工程有限公司完成佛吉亚（柳州）消排搬迁项目，劳务费用由武汉世纪轩岩安装工程有限公司发放，2019年8月18日被告解除与原告的劳动合同关系。综上所述，原告认为，被告的行为己违反《劳动合同法》的相关规定，原告要求被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金10260元，原告要求被告支付2019年7月、8月工资差额1000元。原告就以上请求于2019年9月4日向柳州劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委于同年12月2日作出柳劳人仲字[2019]第1739-2号仲裁裁决书，现原告不服仲裁委员会的裁决。依法提起诉讼，请求人民法院依法判决。 被告柳州明鉴机电设备有限责任公司辩称，一、姚韦智在试用期间被证明不符合录用条件，柳州明鉴机电设备有限责任公司予以辞退符合劳动合同法规定。因此不需要支付任何经济补偿金或者经济赔偿金。1、姚韦智入职之后上班经常迟到，常常缺席公司会议；2、姚韦智经常无事生非，常常与李春文、杨海军、叶永文等工友以及法定代表人江鉴明无端端发生的争吵；3、姚韦智在安排消排搬迁的时候没有尽到管理责任，严重失职，丢失机械设备、工具一批，价值3140元；4、姚韦智经常旷工，姚韦智于2019年7月21日入职，从2019年8月20日离职（根据员工辞退通知书），从姚韦智提供的《工资结算清单》可知，其主张上班时间是21天，一个月的时间只有21天上班，可以证明姚韦智经常旷工；5、姚韦智旷工期间，是为了在成都鹏泽润机电设备有限公司（与武汉世纪轩岩安装工程有限公司是人格混同的关联企业，人员、财务、业务等混同）工作，姚韦智在2019年8月23日领取了成都鹏泽润机电设备有限公司发放的11961.4元工资，姚韦智同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响；6、姚韦智入职之后一直计划抢走柳州明鉴机电设备有限责任公司与成都鹏泽润机电设备有限公司之间的业务，营私舞弊，总在柳州明鉴机电设备有限责任公司和成都鹏泽润机电设备有限公司之间挑拨离间，并怂恿柳州明鉴机电设备有限责任公司的重要员工一起跳槽到成都鹏泽润机电设备有限公司工作，最终柳州明鉴机电设备有限责任公司被迫退出成都鹏泽润机电设备有限公司的工程项目，柳州明鉴机电设备有限责任公司与成都鹏泽润机电设备有限公司于2019年8月19日签订的《解除合同协议书》解除双方签订的《设备搬迁安装工程合同》，姚韦智的行为造成柳州明鉴机电设备有限责任公司损失约20万元。以上有微信聊天记录、支付宝转账记录、解除合同协议书、员工辞退通知书、工资结算清单、证人证言等可证明，姚韦智的行为很显然是不符合一般用人单位的录用条件的，并严重失职、营私舞弊导致柳州明鉴机电设备有限责任公司损失，与其他用人单位建立劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；（三）严重失职，营私舞弊。给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；”，柳州明鉴机电设备有限责任公司予以辞退符合劳动合同法规定，因此不需要支付任何经济补偿金或者经济赔偿金。 二、姚韦智本案的请求事项没有事实依据，没有证据支持，依法应当予以驳回。1、对于第一项请求事项，姚韦智经常迟到、旷工等，不服从柳州明鉴机电设备有限责任公司的管理，双方不具备人身的隶属性的劳动关系的特征，双方是否存在劳动关系存疑。2、对于第二项请求事项，如前所述，姚韦智在试用期间被证明不符合录用条件，柳州明鉴机电设备有限责任公司予以辞退符合劳动合同法规定，因此不需要支付任何经济补偿金或者经济赔偿金。3、对于第三项请求事项，姚韦智要求补发2019年7月、8月工资差额没有事实依据。根据姚韦智提供的《工资结算清单》可知，工资结算清单有姚韦智签名确认，姚韦智的上班时间只有21天，其工资应该为7000元÷30天/月×21天=490O元，而柳州明鉴机电设备有限责任公司于2019年8月20日通过支付宝转账形式转账5000元工资给姚韦智，柳州明鉴机电设备有限责任公司已经足额支付工资，并多出100元，多出部分，柳州明鉴机电设备有限责任公司保留要求其返还不当得利的权利。另外，姚韦智并没有加班，柳州明鉴机电设备有限责任公司与姚韦智并没有约定车油补、绩效奖金及其计算标准，其主张的加班工资、车油补、绩效奖金没有事实依据，没有证据支持。而其提供的《工资结算清单》是其单方制作的，并没有柳州明鉴机电设备有限责任公司的签名盖章，并没有证明效力。4、对于第四项请求事项，失业保险待遇损失没有事实依据，依法应当予以驳回。根据《广西壮族自治区失业保险办法》第十八条；“失业人员领取失业保险金的期限，根据失业人员失业前所在单位和本人缴费时间确定：(一)累计缴费时间满1年不满5年的，每满1年可以领取3个月失业保险会；”本案中，姚韦智无举证证明其累计缴费时闻满1年，而且姚韦智已经重新就业，其不符合领取失业保险金的条件，故不存在失业保险待遇保险金损失。 综上，为了维护被告的合法权益，恳请驳回原告全部诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院将结合案件事实查明部分予以综合认定。 综合全案证据，本院确认以下法律事实：2019年7月21日，柳州明鉴机电设备有限责任公司作为甲方与作为乙方的姚韦智签订一份劳动合同，双方约定劳动合同期限自2019年7月21日起至2020年7月21日止，其中试用期自2019年7月21日起至2019年8月21日止。工作内容为技术安全施工岗位。工作时间为综合计算工时工作制度。乙方的月基本劳动报酬为7000元。乙方试用期工资不变。工资为基本工资+绩效奖金+交通补贴。期间，姚韦智的劳动报酬均由柳州明鉴机电设备有限责任公司法定代表人江鉴明通过其个人微信账户及支付宝账户支付，其中2019年8月2日微信转账5000元（工资预支），2019年8月20日支付宝转账5000元（转账），2019年8月20日微信转账772.6元（工资！收到回复）。 2019年8月18日，柳州明鉴机电设备有限责任公司向姚韦智下达《员工辞退通知书》，载明：姚韦智在试用期的工作表现不能达到公司预期值，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位予以辞退”予以辞退，现公司人力资源部决定予以解除其与公司签订的劳动合同。 2019年9月，姚韦智作为申请人，以柳州明鉴机电设备有限责任公司为被申请人向柳州市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁请求：1.确认2019年7月21日至2019年8月19日期间申请人与被申请人存在劳动关系；2.被申请人支付申请人解除劳动关系赔偿金10260元；3.被申请人补发申请人2019年7月、2019年8月工资差额1000元；4.被申请人赔偿申请人失业保险待遇损失14112元。2019年12月2日，柳州市劳动人事争议仲裁委员会就申请人的第2项、第3项仲裁请求作出柳劳人仲字[2019]第1739-2号仲裁裁决书，终局裁决如下：一、自本裁决生效之日起5日内，被申请人支付申请人违法解除劳动关系赔偿金7000元；二、驳回申请人提出的第3项仲裁请求。 庭审过程中，原、被告双方均认可双方劳动关系存续期间为2019年7月21日至8月18日。原告表示其第三项诉讼请求中的1000元为绩效奖金，被告已经支付了其他工资；2019年8月11日，被告安排其到武汉世纪轩岩安装工程有限公司完成项目，其与武汉世纪轩岩安装工程有限公司并不存在劳动关系，但当时有劳务费，是武汉世纪轩岩安装工程有限公司发放，这些都是被告口头安排的。被告则表示其主张劳动者在试用期表现不能达到公司预期值具体是指原告在佛吉亚项目中没有按照标准在预定时间内完工，且原告经常在微信工作群中与其他员工及老板发生口角，并且原告在被告于2019年8月11日退出佛吉亚项目后私自与其他公司建立劳动关系，所以其于2019年8月18日下达员工辞退通知书。 本院认为，对于原被告双方劳动关系存续期间的问题。当事人对柳州市劳动人事争议仲裁委员会确认双方自2019年7月21日至2019年8月18日期间存在劳动关系均无异议，故本院对此予以确认。 对于柳州明鉴机电设备有限责任公司是否违法解除与姚韦智劳动关系的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条规定：“在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。”被告在其出具的《员工辞退通知书》中所载明的解除劳动关系的理由是“劳动者在试用期开始至今的工作表现不能达到公司预期值”，而其主张劳动者在试用期表现不能达到公司预期值的具体表现为原告在佛吉亚项目中没有按照标准在预定时间内完工，且原告经常在微信工作群中与其他员工及老板发生口角，并且原告在被告于2019年8月11日退出佛吉亚项目后私自与其他公司建立劳动关系。本案中，双方签订的《劳动合同》并未对录用条件、考核标准和方法等进行约定，被告也没有提交原告在试用期的考核材料。被告提交的微信聊天记录、解除合同协议书等证据均不能直接证实原告存在严重失职、同时与其他用人单位建立劳动关系等情形。在被告无证据证明原告不符合录用条件情况下，被告对此应承担举证不能的不利后果，本院确认被告系违法解除与原告的劳动合同。故柳州明鉴机电设备有限责任公司应当向姚韦智支付赔偿金元7000元（7000元/月×0.5个月×2倍）。 对于原告主张绩效奖金1000元的问题。绩效奖金通常是用人单位根据自身经营状况对劳动者发放的工作奖金，用人单位发放绩效奖金往往是出于激励劳动者更好工作、更好为用人单位作出贡献的目的，因此发放绩效奖金属于用人单位自主管理的权限和方法，是属于用人单位可自主决定的事项。本案双方当事人在《劳动合同》中虽约定了劳动者工资为基本工资+绩效奖金+交通补贴。但双方对于试用期是否存在绩效奖金以及绩效奖金的发放标准，计算依据等均没有明确约定。原告主张被告尚欠其绩效奖金差额1000元未支付，但其提交的证据不足以证明其上述主张，故本院对于原告的该项诉讼请求不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下： 一、确认原告姚韦智与被告柳州明鉴机电设备有限责任公司自2019年7月21日至2019年8月18日期间存在劳动关系。 二、被告柳州明鉴机电设备有限责任公司向原告姚韦智支付违法解除劳动关系赔偿金7000元。 三、驳回原告姚韦智的其他诉讼请求。 案件受理费10元（原告已预交），由原告姚韦智负担。 上述应当履行的义务，义务人应于本案判决发生法律效力之日起十日内履行完毕，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内向本院申请执行。 如不服本判决，可以在本判决送达之日起十五日内，向本院或柳州市中级人民法院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于柳州市中级人民法院，并于上诉期限届满之日起七日内预交上诉费。逾期不交也不提出缓交申请的，按撤回上诉处理。 审 判 长  汝 磊 人民陪审员  胡凤平 人民陪审员  宋 海 二〇二〇年四月三日 书 记 员  李维维 附本判决援引相关法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 履行告知书 依法履行生效法律文书确定的义务是每一位当事人应尽的法律责任。 如未在生效法律文书规定的期限内履行义务，进入执行程序后，法院将依法采取以下强制措施： 1.扣押、冻结、划拨、拍卖被执行人的财产； 2.将被执行人纳入失信人员名单； 3．对被执行人限制高消费、限制出境； 4．采取罚款、搜查、拘留等强制措施； 5．情节严重，构成犯罪的，依法追究拒不执行判决、裁定罪的刑事责任。 以上强制措施，可以同时采取。希望当事人在生效法律文书确定的期限内自觉履行义务。 柳州市柳南区人民法院 地址：柳州市柳南区航生路20号 邮政编码：545007