辽宁省沈阳市沈河区人民法院民 事 判 决 书（2019）辽0103民初2350号原告：丛琳，女，1989年10月23日出生，汉族，住辽宁省大连市金州区，现住沈阳市铁**。委托诉讼代理人：范治斌，辽宁铭博律师事务所律师。被告：大连葛氏消防设备有限公司，住辽宁市大连市瓦房店复州城镇永丰塔前小区**楼**，现经营地大连市中山区银州国际大厦**。法定代表人：葛劲松，该公司董事长。委托诉讼代理人：刘亚男，该公司工作人员。委托诉讼代理人：卢新宇，辽宁同人律师事务所律师。原告丛琳与被告大连葛氏消防设备有限公司劳动争议一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告丛琳及其委托诉讼代理人范治斌、被告大连葛氏消防设备有限公司委托诉讼代理人卢新宇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告丛琳向本院提出诉讼请求：1、由被告向原告支付违法解除合同经济赔偿金71704.50元；2、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告于2013年8月到被告公司任职技术经理，同时参与筹备被告公司设立相关事宜。2017年5月原告被派驻至位于沈阳市沈河区工作（对外称沈阳分公司，但未在工商管理部门备案注册），任经理一职。原告在职工作期间恪尽职守，认真工作，没有任何违法违规的情形。由被告公司管理不规范，一直没有与原告签订劳动合同和缴纳保险。原告就保险问题多次与被告公司董事长进行沟通。在原告的坚持下。被告伪造原告签名，签订了一份劳动合同，给原告缴纳了保险。2018年11月1日，被告委派公司会计来到恒隆广场2017室，直接要求原告以2500元的工资标准签订劳动合同，否则就不予发放之前拖欠原告的四个月工资共计30680元。这个工资标准与原告原来8000元的月工资相差甚远，原告被逼无奈只好签订劳动合同。被告要求原告签订的新劳动合同中约定的待遇明显低于原告现有的待遇，原告无法签订新合同。原告在领取了拖欠的四个月的工资后，选择了离职。基于以上事实，原告诉至法院，认为被告的行为属于劳动合同法规定的违法解除劳动合同的情形，被告应当支付违法解除劳动合同的经济赔偿金71704.50元。被告大连葛氏消防设备有限公司辩称，被告不同意原告的诉讼请求。被告不存在违法解除劳动合同的行为，原告解除合同是由于个人原因主动辞职。原告签订的劳动合同不是受胁迫签订，因此不存在被告违法解除的问题。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院依法组织当事人进行了举证、质证。对于双方对真实性无异议的原告提交的不予受理通知书，以及被告提交的劳动合同、原告书写的情况说明，本院予以确认并在卷佐证。对于被告提出异议的工资表、工资申请表、银行卡对账单、视频监控录像。本院经综合审查认为，原告提交的银行卡对账单为原件，原告提交的工资单照片中的内容也与银行卡对账单内容对应部分相符。原告提交的工资单虽然为照片，但是原告提交的视频资料中记载了原告对工资单拍照的过程，能够佐证该工资单照片的拍摄来源。而原告提交的视频资料为监控视频，可以看出，该监控视频来源系由手机登录监控系统控制台进行回放而获得。该监控视频的原始数据应存放于被告单位的视频监控设备之上。被告单位如否认该监控视频的真实性，应当提出相应的证据证明，而被告未能提供相应证据，且该监控视频记录了原告补签劳动合同，并对新的劳动合同进行协商的过程，该过程与原告提交的其他书证能够互相佐证,不存在无法解释的矛盾。因此，本院对上述证据予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告丛琳自2013年9月到被告大连葛氏消防设备有限公司工作。工作地点为大连。被告公司自2013年11月起向原告发放工资。原告在被告单位工作期间，被告公司将原告派驻沈阳工作。2015年8月3日，被告公司与原告签订了一份劳动合同，用于为原告缴纳社会保险，双方在审理过程中自认该合同末尾原告的姓名系他人所签。该份劳动合同约定的劳动期限为自2015年8月3日起至2017年8月2日止。2018年11月1日，原告与被告公司的会计人员在被告公司的会议室里进行协商，此时被告单位尚欠原告四个月工资没有发放。协商过程中，原告补签了一份劳动合同。该劳动合同约定劳动期限自2017年8月3日起至2018年11月1日止。在协商续签新的劳动合同过程中，被告公司人员表示，续签劳动合同后的工资只能按2000元基本工资加500元交通补助，另外每月完成20万元销售额，工资提成1%，即2000元。原告认为续签的劳动合同显著降低了自身的工资待遇，不同意按该工资标准续签劳动合同。双方经过协商一致，解除了劳动关系。被告公司人员以现金形式补齐了原告欠付工资。原告为被告公司书写情况说明一份，该说明载明：“本人因个人原因，自愿与大连葛氏消防设备有限公司解除劳动关系。公司已经支付全部劳动报酬，包括但不限于工资、奖金、加班费、各种补贴等。双方再无争议。特此说明。说明人：丛琳”。另查明，被告自2017年11月至2018年11月1日期间向原告发放工资89747元，平均月工资7478.92元。其中在2017年12月至2018年8月期间以转账汇款方式发放工资59067元，2018年11月1日以现金形式发放欠付四个月工资30680元。此后，原告就本案纠纷于2019年2月13日向沈阳市沈河区劳动仲裁委员会申请仲裁。该仲裁委员会于2019年2月18日作出沈河劳人仲不字[2019]219号不予受理通知书。原告故诉至本院。本院认为，劳动者及用人单位的合法权益应依法予以保护。关于本案劳动者与用人单位解除劳动合同一事。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（二）项的规定，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，以及第（五）项规定“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。”而该法第三十六条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十四条第一项规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。根据本案查明事实，原告在被告工作期间，双方经协商一致补签劳动合同期限至2018年11月1日。此后原告未与被告公司续签劳动合同，劳动关系终止。本案双方在2018年11月1日经协商后，原告签订的劳动合同是双方的真实意愿，在是否签订后续劳动合同一事上，原告有自行选择的权利，其并没有同意按被告公司的要求续签劳动合同，且被告用人单位已经在协商后补齐了欠付原告的四个月工资，故原告主张其受到胁迫，被告单位存在违法解除劳动合同的情形，依据不足。但是，本案双方未续签劳动合同的主要原因，根据查明事实,并非是原告书写的系“因个人原因”，而是因用人单位在续订劳动合同的过程中提出了降低工资待遇的要求，让劳动者自己决定是否续签劳动合同，原告因不同意续签而终止与被告公司的劳动关系。因此，被告作为用人单位，应依照法律规定向原告支付相应经济补偿金。对于经济补偿金的计算，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，被告提交的劳动合同自2015年开始，但根据原告提交的工资银行流水记录显示被告实际上自2013年11月开始就向原告发放工资，故原告在被告单位的工作年限至少应自2013年11月起计算至2018年11月，为五年。故被告应向原告支付经济补偿金为37394.60元（7478.92×5）。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十四条、第四十六条、第四十七条的规定，判决如下：一、被告大连葛氏消防设备有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内给付原告丛琳经济补偿金37394.60元；二、驳回原告丛琳的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告大连葛氏消防设备有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。审 判 长  魏凤玲人民陪审员  宋 阳人民陪审员  陈 锋二〇二〇年四月十五日书 记 员  曹佳慧本案判决所依据的相关法律《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止:（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。