沈阳经济技术开发区人民法院民 事 判 决 书（2018）辽0191民初4807、4809号原告（并案被告）：三一重型装备有限公司，住所地沈阳经济技术开发区开发大路**，统一社会信用代码：91210106755513533W。法定代表人：戚建，该公司董事长。委托诉讼代理人：郝静，辽宁圣法律师事务所律师。被告（并案原告）：甘绍东，男，1980年1月18日出生，汉族，住辽宁省辽中县。委托诉讼代理人：邱招胜，辽宁松岩律师事务所律师。委托诉讼代理人：甘绍敏，女，1977年9月28日出生，汉族，住沈阳市和平区，甘绍东姐姐。原告三一重型装备有限公司与被告甘绍东劳动争议纠纷一案，本院于2018年10月12日立案，原告甘绍东与被告三一重型装备有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2018年10月12日立案，两案并案审理。本院依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。三一重型装备有限公司诉讼代理人郝静、甘绍东诉讼代理人邱招胜、甘绍敏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。三一重型装备有限公司起诉并针对甘绍东的起诉辩称，1、撤销沈开劳人仲字（2018）120号仲裁裁决书，判决三一重型装备有限公司不承担任何给付责任；2、判令甘绍东承担本案诉讼费用。事实和理由：三一重型装备有限公司已为甘绍东办理工伤保险，并将沈阳市社会养老和工伤保险管理局核准的一次性伤残补助金26,591元全额给付甘绍东。仲裁裁决三一重型装备有限公司再次给付甘绍东一次性伤残补助金64,589.28元是错误的，请求判决三一重型装备有限公司不承担给付责任。甘绍东与三一重型装备有限公司于2009年4月15日形成劳动劳动合同关系，三一重型装备有限公司一直按月为甘绍东缴纳养老、医疗及工伤等各项保险。2009年甘绍东在工作期间受伤，2010年1月15日经沈阳经济技术开发区劳动和社会保障局认定工伤，出具沈开劳工认字（2010）第015号认定决定。在此期间，三一重型装备有限公司积极为甘绍东救治，甘绍东先后以无款救治为由从三一重型装备有限公司借款30万元。甘绍东既不来公司报帐，又不提供相关票据，导致其医药费等各项费用无法向劳动和社会保障局核销。三一重型装备有限公司无奈在2016年起诉甘绍东后，甘绍东以伤转病为由，于2017年2月10日再次补充认定工伤，2017年5月3日经鉴定认定工伤伤残四级。本案经沈阳市工商保险部门核准给付甘绍东一次性伤残补助金26,591元，三一重型装备有限公司已履行给付义务，沈阳经济技术开发区仲裁委员会再一次裁决给付一次性伤残补助金64,589.28元是错误的。甘绍东每月的伤残津贴自2017年4月起就如期发放，所以仲裁委员会再一次判决给付甘绍东32,294.64元是错误的，并且甘绍东尚欠三一重型装备有限公司借款30万元未还，三一重型装备有限公司已履行给付一次性伤残补助金及伤残补贴的事实，仲裁委员会判决错误，请求予以撤销。三一重型装备有限公司自甘绍东2009年4月15日入职以来，一直为其缴纳养老、失业、工伤等各项保险，故甘绍东系工伤保险参保职工，其发生工伤应由社会工伤管理部门核准报销。其于2018年10月前共申请报销票据金额为205,959.66元，关于甘绍东要求支付的医药费、住院伙食补助费、交通费、住宿费、护理费该五项费用已经于2018年10月经社会工伤管理部核准报销，出具情况说明及201810工伤保险医疗待遇审核表确认，其审查报销票据金额为医药费63,834.23元，伙食补助费395.20元，交通费535元，食宿费2887元，合计67,651.43元。因护理费不符合规定，未予给付，并且其伤残鉴定当中明确写明无生活自理障碍，不存在给付护理费的情况，因其欠公司治病挂账30万元欠款未还，故报销金额63,834.23元冲抵欠款。关于父母赡养费的问题，没有事实和法律依据，没有法律规定工伤期间需要支付父母的赡养费，此诉求与法无据，不应支持。关于后续治疗费20万元的问题，没有事实和法律依据，后续治疗没有发生，并且伤残鉴定当中没有表述关于后续治疗以及需要发生费用的金额等认定，故不应予以给付。关于工伤医疗停工留薪期间工资的问题，三一重型装备有限公司已按照法律规定予以支付，按照工伤管理条例33条明确规定：停工留职期间，工资一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的可以适当延长，延长不得超过12个月，三一重型装备有限公司已经严格按照规定给付和超额给付，履行了义务，2011年5月就已经将2009年12月至2011年5月30日共17个月零10天的工资53,311.68元扣除其欠款9235.59元后将46,079.09元打入其卡号为62×××04的工资卡内。2011年6月至2014年7月工资抵扣工伤借款，此期间就没有再往其工资卡内打入工资，工资实际支付至2014年7月，后因公司多次给甘绍东预约工伤鉴定，甘绍东未予办理，公司自2017年8月起不再为其发放工资。上述事实足以证明三一重型装备有限公司按照法律规定支付并超额支付工资，不存在再次给付工资的说法。关于甘绍东要求支付一次性伤残补助金64,589.28元，三一重型装备有限公司不予认可，经沈阳市工伤管理部门出具的工伤人员定期及一次性待遇审核表确认，从2017年4月起一次性伤残补助金为26,591元，补发费用2216元，合计29,915元，已冲抵其个人借款，三一重型装备有限公司已经实际履行完毕，不应再次支付一次性伤残补助金。关于伤残津贴问题，经沈阳市工伤管理部门出具的工伤人员定期及一次性待遇审核表确认，从2017年4月起确认每月工伤津贴为1108元，三一重型装备有限公司已经按月支付，冲抵其个人借款。甘绍东发生工伤以来，三一重型装备有限公司积极履行了救助义务，先后为被告借款30万元用于治病，并多次催促被告办理工伤鉴定，已尽到应尽的责任，不存在任何拖延的说法，且甘绍东至今尚欠三一重型装备有限公司17万元的借款未能给付，该款项是在扣除被告全部的治疗费用及工资的各项费用后形成的，应当予以返还，并且三一重型装备有限公司至今一直为被告缴纳各项保险费用，截至2018年4月，甘绍东尚欠三一重型装备有限公司保险个人应承担部分22,766.76元没有给付，所以不存在再次给付甘绍东要求的诉讼请求，请求法院不支持甘绍东的仲裁请求。甘绍东起诉并针对三一重型装备有限公司的起诉辩称，请求判令：1、三一重型装备有限公司支付医疗费299,254.66元（278,056.84元，新增21,197.82），住院伙食补助费3000元（住院30天，100元/天），工伤医疗停工留薪期工资215,297.6元（从2011年6月1日起至2017年3月9日止，共70个月，乘3075.68元/月），护理费318,700.28元(107.56元/天，从2009年12月21日起至2018年1月31日止共2963天)，交通费10,099元,住宿费5476元。补发父母赡养费120，566.65元（从2009年12月21日起至2018年1月31日止，共98个月，乘3075.68元/月乘40%），从2018年2月起按月支付父母赡养费1230.27元。支付后继治疗费暂定20万元（以实际发生为准，多退少补）；2、三一重型装备有限公司支付一次性伤残补助金64,589.28元（3075.68元/月乘21个月）；3、三一重型装备有限公司补发工伤津贴共32,294.6元（本人工资3075.68元/月的75%，即每月2306.76元，从2017年3月9日起至2018年5月31日止，共14个月,乘14个月）。从2018年6月起按月支付工伤津贴2306.76元；4、由三一重型装备有限公司承担诉讼费用。三一重型装备有限公司诉称“积极为甘绍东救治，从三一重型装备有限公司处借款30万元”、“甘绍东以伤转病为由，于2017年2月10日再次补充认定工伤”、“给付甘绍东一次性伤残补助金26591元”、“三一重型装备有限公司对于甘绍东工伤期间的工资、保险按时发放缴纳”、“三一重型装备有限公司已履行公司应承担的义务”等与事实严重不符。真实情况为：甘绍东在三一重型装备有限公司处任维修工。2009年12月21日，甘绍东在车间更换汽车吊钢丝绳过程中，同事不慎将大锤打偏，将其鼻梁打伤。当时沈阳奉天医院诊断为：鼻外伤，鼻骨骨折。但因三一重型装备有限公司不同意用工伤险之外的药，故甘绍东伤情一直处于不断恶化状态，亦多次住院治疗。2014年4月2日，首都医科大学附属北京天坛医院诊断为：1、脑脊液鼻漏（外伤性）。2、颅底多发骨折。3、头外伤后。4、腰间盘突出。5、抑郁症。2017年3月9日，沈阳市劳动能力鉴定委员会，仅就“鼻骨骨折，脑脊液鼻漏术后、复发”即评定答辩人为伤残四级。自发生工伤以来，三一重型装备有限公司仅支付至2011年5月31日工伤待遇，之后便以借款的方式承担用人单位的工伤责任（借款是26万元不是30万元，2010年1月14日至2012年5月4日三一重型装备有限公司未借款，不允许用工伤不能报销的药，不收医疗费票据，还称甘绍东旷工），再未依法支付相关工伤待遇，不支付医疗费、住院伙食补助费、工伤工资、护理费、交通费、住宿费、一次性伤残补助金、工伤津贴等，甘绍东提起仲裁，当时三一重型装备有限公司即以借款抗辩，但仲裁扣除借款后仍裁定三一重型装备有限公司应支付相应待遇：即支付一次性伤残补助金64,589.28元，支付2017年4月至2018年5月伤残津贴32,294.64元。从上述事实可能看出，三一重型装备有限公司不仅应该继续支付工伤待遇，而且尚有很大不足，而非“不用承担责任”。工伤伤残四级按三一重型装备有限公司的说法仅支付一次性伤残补助金26,591元、伤残津贴每月1108元，简直在开玩笑，同时凸显三一重型装备有限公司的极度不负责任。根据上述事实，请法院驳回三一重型装备有限公司诉求，并支持甘绍东的全部诉求。经审理查明，甘绍东于2009年4月15日入职三一重型装备有限公司，双方最后一次签订的书面劳动合同期限为2012年7月1日至2014年6月30日。工作期间三一重型装备有限公司已为甘绍东缴纳工伤保险费用，并已为其垫缴社会保险费用个人应承担部分共计22,766.76元。甘绍东受伤前月平均工资为3075.68元。另查明，2009年12月21日，甘绍东在工作中受伤。2010年1月15日，沈阳经济技术开发区劳动和社会保障局作出沈开劳工认字[2010]第15号《工伤认定决定》，认定甘绍东为工伤。2017年1月6日，沈阳经济技术开发区人力资源和社会保障局作出沈开人社工认字[2010]第015号工伤认定决定的补充认定书，同意将首都医大北京天坛医院出院诊断脑脊液鼻漏（外伤性）补充认定为工伤。2017年3月9日，沈阳市劳动能力鉴定委员会作出《职工工伤、职业病致残程度鉴定结论通知单》，甘绍东鼻骨骨折、脑脊液鼻漏术后、复发被评定为伤残四级，无生活自理障碍。再查明，甘绍东受伤后曾于2014年4月2日及2015年11月11日在首都医科大学附属北京天坛医院住院治疗，于2014年6月27日在首都医科大学附属北京同仁医院住院治疗。2018年8月31日，工伤医疗管理部出具《关于甘绍东申请报销工伤医疗费的情况说明》，载明：“今收到贵单位提出的对工伤职工甘绍东工伤医疗费报销的申请，贵单位提供的报销凭证（医疗票据、火车票、住宿费发票等）金额共计205,959.66元。经初步审核，与工伤无关治疗费用和丙类项目不可报销金额约139,683.42元，可报销金额约为66,276.24元。”《工伤保险医疗待遇审核表》显示：甘绍东确认报销的医药费为63,834.23元，伙食补助费395.20元，交通费535元，异地食宿费2887元，以上共计67,651.43元。《工伤人员定期及一次性待遇审核表》显示：自2017年4月起，工伤保险基金按照1108元/月的标准支付甘绍东伤残津贴，并核销其一次性伤残补助金26,591元。三一重型装备有限公司认可上述待遇已经到账公司账户。又查明，甘绍东受伤后，向三一重型装备有限公司申请借款用于治疗，三一重型装备有限公司共预借其29万元。三一重型装备有限公司计算甘绍东2009年12月至2011年5月期间停工留薪期工资共计53,311.68元，三一重型装备有限公司在扣除甘绍东个人在单位借款9235.59元后，已将剩余款项44,076.09元（53,311.68元-9235.59元）转入甘绍东工资卡内。还查明，三一重型装备有限公司与甘绍东因工伤待遇事宜发生争议，甘绍东于2018年2月21日向沈阳经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求三一重型装备有限公司支付：1、医疗费278,056.84元、住院伙食补助费3000元（住院30天，100元/天）、停工留薪期工资215,297.60元（从2011年6月1日起至2017年3月9日止，共70个月，乘3075.68元/月）、护理费318,700.28元(107.56元/天，从2009年12月21日起至2018年1月31日止共2963天)、交通费10,099元,住宿费5476元。补发父母赡养费120,566.65元（从2009年12月21日起至2018年1月31日止，共98个月，乘3075.68元/月乘40%），从2018年2月起按月支付父母赡养费1230.27元。后继治疗费暂定20万元（以实际发生为准，多退少补）。2、一次性伤残补助金64,589.28元（3075.68元/月×21个月）。3、工伤津贴共23,067.60元（本人工资3075.68元/月的75%，即每月2306.76元，从2017年3月9日起至2018年1月31日止，共10个月）。从2018年6月起按月支付工伤津贴2306.76元。该委于2018年9月25日作出沈开劳人仲字〔2018〕120号仲裁裁决书，裁决三一重型装备有限公司支付：1.一次性伤残补助金64,589.28元；2.伤残津贴32,294.64元。三一重型装备有限公司及甘绍东对该仲裁裁决均不服，故分别诉至本院。以上事实的认定，有仲裁裁决书、劳动合同书、工伤认定决定书、工伤与疾病界定结论、工伤补充认定书、工伤致残程度鉴定结论通知单、请示、关于甘绍东赴北京治疗需明确的事项通知、申请、借款治病挂支明细单、记账凭证、银行汇款单、工资发放明细表、甘绍东养老保险个人应承担部分挂支明细表、工伤人员定期及一次性待遇审核表、关于甘绍东申请报销医药费的情况说明、工伤保险医疗待遇审核表、平均工资明细、住院病案首页、医疗费票据、交通费票据、住宿费票据、情况说明、沈阳市社会医疗保险和生育保险参保人员个人权益信息证明、交接清单及庭审笔录在卷佐证，经庭审质证，本院予以确认。本院认为，关于甘绍东主张三一重型装备有限公司支付医疗费、伙食补助费、外地就医交通费、住宿费、一次性伤残补助金及伤残津贴的问题。本案中，因甘绍东工作期间三一重型装备有限公司已为其缴纳工伤保险费用，依照《工伤保险条例》第三十条之规定，甘绍东发生工伤事故后因治疗工伤所需的附合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用、伙食补助费及到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用已由工伤保险基金予以核销给付，而且工伤保险基金自2017年4月起按照1108元/月的标准支付甘绍东伤残津贴，并已核销甘绍东一次性伤残补助金26,591元，三一重型装备有限公司亦认可上述款项已拨付至其公司账户。但是甘绍东于2009年12月受伤后，曾向三一重型装备有限公司申请借款用于治疗，在本案审理过程中，其自认曾向三一重型装备有限公司借款共计29万元。基于甘绍东曾向三一重型装备有限公司借款，三一重型装备有限公司抗辩称应将甘绍东未归还的欠款与上述款项予以抵销。关于能否抵销的问题，首先，无论三一重型装备有限公司借给甘绍东用于治疗的款项，还是甘绍东主张三一重型装备有限公司应当支付的医疗费、伙食补助费、外地就医交通费、住宿费、一次性伤残补助金及伤残津贴，从性质来看，均属于为解决甘绍东工伤后治疗及其应当享受的工伤保险待遇相关费用，不属于不能抵销的款项。其次，三一重型装备有限公司借款给甘绍东后，双方未约定还款期限，三一重型装备有限公司有权随时主张甘绍东还款，且三一重型装备有限公司借给甘绍东的款项数额大于其应当支付给甘绍东的医疗费、伙食补助费、外地就医交通费、住宿费、一次性伤残补助金及伤残津贴数额。再次，三一重型装备有限公司主张抵销并不违反法律规定或侵害甘绍东利益，若不允许其适用抵销，甘绍东将获得工伤保险基金正常支付标准之外的赔付，三一重型装备有限公司则产生了额外的损失，亦与其已为甘绍东缴纳工伤保险的初衷相悖。综上，三一重型装备有限公司主张将其应当应付给甘绍东的医疗费、伙食补助费、外地就医交通费、住宿费、一次性伤残补助金及伤残津贴从甘绍东所欠款项中予以抵销，本院予以支持。甘绍东主张三一重型装备有限公司另行支付医疗费、伙食补助费、外地就医交通费、住宿费、一次性伤残补助金及伤残津贴，本院不予支持。关于甘绍东主张三一重型装备有限公司支付停工留薪期工资的问题。三一重型装备有限公司计算甘绍东2009年12月至2011年5月期间停工留薪期工资共计53,311.68元，在扣除甘绍东个人借款9235.59元后，已将剩余款项44,076.09元转入甘绍东工资卡内，其已完成支付停工留薪期工资的义务。甘绍东于2009年12月21日受伤后开始住院治疗，停工留薪期满后未依照《工伤保险条例》第三十三条之规定经市级劳动能力鉴定委员会确认延长其停工留薪期时限，故其主张的2010年12月停工留薪期满以后发生的停工留薪期工资，符合停止发放工伤保险待遇的情形，三一重型装备有限公司无支付义务。三一重型装备有限公司自愿支付甘绍东2010年12月至2011年5月期间停工留薪期工资，已经超过法律规定的停工留薪期工资应付时间段，支付数额多少属于三一重型装备有限公司对于自身民事权益的处分，本院不持异议。甘绍东主张三一重型装备有限公司支付2011年6月以后的停工留薪期工资，于法无据，本院不予支持。关于甘绍东主张三一重型装备有限公司支付护理费的问题。《劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案举证期限内，甘绍东未提供证据证明其住院治疗期间需要护理，故其主张三一重型装备有限公司支付护理费无事实依据，本院不予支持。关于甘绍东主张三一重型装备有限公司支付赡养费的问题。因该项请求无事实及法律依据，本院不予支持。关于甘绍东主张三一重型装备有限公司支付后继治疗费的问题。因后续治疗费用尚未发生，甘绍东的该项主张无事实依据，本院不予支持，其可待实际损失发生后另行主张。综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《工伤保险条例》第三十条及第三十三条规定，判决如下：驳回被告（并案原告）甘绍东的诉讼请求。案件受理费10元，由被告（并案原告）甘绍东负担。并案案件受理费10元，由被告（并案原告）甘绍东负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提供副本，预交上诉案件受理费10元，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如在上诉期满后7日内未预交上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。审 判 长  陈柏博人民陪审员  吴东宇人民陪审员  王庆国二〇二〇年四月二十三日书 记 员  郭佳梁本案判决所依据的相关法律《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。