广西壮族自治区柳州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂02民终5236号 上诉人（原审原告）：柳州旭荣人力资源有限责任公司，住所地广西壮族自治区柳州市潭中东路**华信国际**12-2，统一社会信用代码：91450200MA5K9C8N5G。 法定代表人：韦于义，经理。 委托诉讼代理人：刘昆华，广西鱼峰律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：蓝秀梅，女，汉族，1965年9月8日出生，住广西壮族自治区防城港市港口区。 被上诉人（原审被告）：覃桂香，女，汉族，1940年4月5日出生，住广西壮族自治区宾阳县。 被上诉人（原审被告）：张颜英，女，汉族，1986年8月29日出生，住广西壮族自治区宾阳县。 被上诉人（原审被告）：张海恩，男，汉族，1988年1月5日出生，住广西壮族自治区宾阳县。 被上诉人（原审被告）：张天佑，男，汉族，1990年1月5日出生，住广西壮族自治区宾阳县。 上述五被上诉人共同委托诉讼代理人：赵为，广西华震律师事务所律师。 上述五被上诉人共同委托诉讼代理人：程松宁，广西华震律师事务所实习律师。 上诉人柳州旭荣人力资源有限责任公司（以下简称旭荣公司）因与被上诉人蓝秀梅、覃桂香、张颜英、张海恩、张天佑（以下简称蓝秀梅等5人）劳动争议一案，不服广西壮族自治区柳州市城中区人民法院（2019）桂0202民初124号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年12月2日立案后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。 旭荣公司上诉请求：一审判决认定事实不清，程序错误，适用法律错误，请撤销一审判决，发回重审，或者查清事实后改判确认旭荣公司与张远生在2017年8月1日至2018年2月26日期间不存在劳动关系。事实和理由：一、旭荣公司和张远生之间从未存在过所谓的劳动关系，张远生根本不在旭荣公司处工作，不受旭荣公司的管理，旭荣公司只是代第三人柳州市柳南区保安服务有限公司发放劳务费用，一审法院认定事实不清，违法将旭荣公司认定为用人单位、承担用人单位的责任，一审法院的裁决是违法错误的。二、一审法院没有依法通知第三人柳州市柳南区保安服务有限公司参加诉讼，程序错误；旭荣公司和张远生之间不存在劳动关系，张远生的工资和劳动社会保险依法应当由与其有劳动关系的用人单位支付和缴纳，一审法院认定事实错误，原审法院的裁决是违法错误的。请求二审法院查清事实，依法支持旭荣公司的合法诉请。 蓝秀梅等5人辩称，一审程序正确，事实认定清楚，判决无误，请求予以维持。本案只涉及劳动关系的确认，即使旭荣公司提出其存在劳务派遣合同，根据最高院审理劳动争议案件司法解释二第10条的规定，本案不涉及接受劳务派遣的单位，旭荣公司在一审中也没有申请追加第三人，所以不存在程序错误的说法。 旭荣公司向一审法院起诉请求：请求确认旭荣公司与张远生在2017年8月1日至2018年2月26日期间不存在劳动关系。 一审法院认定事实，旭荣公司成立于2015年10月8日，系有限责任公司。覃桂香系张远生母亲、蓝秀梅系张远生配偶、张颜英系张远生女儿、张海恩、张天佑系张远生儿子。张远生于1963年4月20日出生，于2018年3月17日死亡。蓝秀梅等5人向柳州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：一、确认张远生与旭荣公司2017年8月1日至2018年2月26日期间存在劳动关系；二、旭荣公司加付2017年8月1日至2018年2月26日期间未签订劳动合同的一倍工资16699元。该仲裁委员会于2018年12月21日作出柳劳人仲字（2018）第1507-1号仲裁裁决书，裁决确认张远生与旭荣公司2017年8月1日至2018年2月26日期间存在劳动关系。该仲裁委员会于2018年12月21日作出柳劳人仲字（2018）第1507-2号仲裁裁决书（终局裁决），裁决自裁决生效之日起五日内，旭荣公司一次性加付蓝秀梅等5人2017年8月28日至2018年2月26日期间未与张远生签订劳动合同一倍工资12097.5元。旭荣公司不服（2018）第1507-1号裁决，故诉至该院并提出上述诉讼请求。因旭荣公司不服（2018）第1507-2号终局裁决，向柳州市中级人民法院申请撤销，因旭荣公司已经就（2018）第1507-1号裁决诉至本院，故柳州市中级人民法院中止审理。 另查明，旭荣公司分别于2017年8月14日、2017年9月8日、2017年10月11日、2017年11月10日、2017年12月8日、2018年2月9日、2018年2月12日、2018年3月9日向张远生支付款项，数额依次为1551元、3051元、3150元、3840.47元、1667元、1037元、200元、2203元。 一审法院经审理认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的应当承担不利后果。本案中，蓝秀梅等5人主张张远生与旭荣公司存在劳动关系，并提供银行卡交易清单证明旭荣公司在2017年8月14日至2018年3月9日期间按月向张远生发放工资的事实，旭荣公司对上述支付事实无异议，但抗辩称其系代柳州市柳南区保安服务有限公司向张远生发放工资，其与张远生不存在劳动关系。因旭荣公司提供的其与柳州市柳南区保安服务有限公司签订的《劳务派遣协议》，仅能证明双方之间有劳务派遣关系，并无其他证据佐证张远生受旭荣公司派遣到柳州市柳南区保安服务有限公司工作的事实，故该院对旭荣公司的抗辩不予采信。即使张远生受旭荣公司派遣到其他单位工作，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条的规定，旭荣公司作为劳务派遣单位应当履行用人单位对劳动者的义务。故旭荣公司要求确认张远生与旭荣公司2017年8月1日至2018年2月26日期间不存在劳动关系的诉请缺乏事实和法律依据，该院不予支持。根据旭荣公司提供的银行卡交易清单，该院确认旭荣公司在2017年8月14日至2018年3月9日期间按月向张元生发放工资的事实，按照当月工资次月发放的行业惯例，该院确认张远生与旭荣公司在2017年8月1日至2018年2月26日期间存在劳动关系。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，一审判决：旭荣公司与张远生在2017年8月1日至2018年2月26日期间存在劳动关系。案件受理费10元（旭荣公司已预交），由旭荣公司负担。 二审期间，双方当事人未提交新证据，对一审查明事实无异议。一审查明事实属实，本院予以确认。 本院二审另查明，旭荣公司不服柳劳人仲字（2018）第1507-2号终局裁决，向本院申请撤销柳劳人仲字（2018）第1507-2号终局裁决，本院受理后，因旭荣公司已经就其不服柳劳人仲字（2018）第1507-1号裁决诉至广西壮族自治区柳州市城中区人民法院，故本院曾于2019年2月19日中止审理旭荣公司向本院申请撤销柳劳人仲字（2018）第1507-2号终局裁决一案，但事后本院又于2019年10月29日恢复审理，并于同日作出裁定驳回旭荣公司撤销柳劳人仲字（2018）第1507-2号终局裁决的申请。 本院认为，旭荣公司主张与张远生在2017年8月1日至2018年2月26日期间不存在劳动关系。然，根据蓝秀梅等5人提交的证据显示旭荣公司自2017年8月14日至2018年3月9日期间按月向张远生发放工资，对此旭荣公司亦无异议。旭荣公司主张系代柳州市柳南区保安服务有限公司向张远生发放工资，其与张远生不存在劳动关系。但旭荣公司所提交的证据均不足以证实其按月向张远生发放的工资系其代柳州市柳南区保安服务有限公司发放。故一审法院不予支持旭荣公司主张与张远生在2017年8月1日至2018年2月26日期间不存在劳动关系并无不当，本院对此予以维持。 综上，旭荣公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚、适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元（柳州旭荣人力资源有限责任公司已预交），由柳州旭荣人力资源有限责任公司负担。 本判决为终审判决。 审 判 长 王智勤 审 判 员 赵 旭 审 判 员 王 维 二〇二〇年四月二十六日 法官助理 黄姣姣 代书记员 曾金泉