广东省中山市第一人民法院民 事 判 决 书（2019）粤2071民初17355号原告：王益伟，男，1979年10月17日出生，汉族，住湖北省浠水县，委托诉讼代理人：张秀洪，广东翔宇律师事务所律师。被告：广州敏捷新生活物业管理有限公司中山分公司，住所地广东省中山市坦洲镇乐怡路**锦绣盈翠苑**A02首层，统一社会信用代码91442000668236726X。主要负责人：李绍威，总经理。委托诉讼代理人：雷金明，公司工作人员。委托诉讼代理人：陈金玲，公司工作人员。被告：广州敏捷新生活物业管理有限公司，住所地广东省广州市番禺区钟村街市广路钟三路段**A-01，统一社会信用代码914401137475565099。法定代表人：李绍威。委托诉讼代理人：陈俊斌，公司工作人员。原告王益伟与被告广州敏捷新生活物业管理有限公司中山分公司（以下简称敏捷公司中山分公司）、广州敏捷新生活物业管理有限公司（以下简称敏捷公司）医疗保险待遇纠纷一案，本院于2019年7月1日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告王益伟及其委托诉讼代理人张秀洪、被告敏捷公司中山分公司委托诉讼代理人雷金明、陈金玲到庭参加诉讼。被告敏捷公司经本院合法传唤无正当理由未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王益伟向本院提出诉讼请求：被告向原告支付2018年11月5日至2019年2月12日各类加班费差额8650.36元、医疗费2756.6元、交通费2300元、误工费60800元、疾病赔偿金62800元、精神损失费96000元；以上合计233306.96元。事实和理由：2018年11月5日，原告与被告敏捷公司中山分公司签订劳动合同约定，试用期的基本工资为2100元,转正后基本工资为3000元；合同期限从2018年11月5日起至2021年6月30日止。但被告未足额支付原告在职期间各类加班费用，原告多次要求被告敏捷公司中山分公司提供该公司工资台账或工资计算方式，被告敏捷公司中山分公司都不予告知原告。2019年2月13日，原告在被动情况下去第三人民医院开具疾病诊断书，记载：因工作压力出现焦虑和抑郁，服用抗焦虑药物和进行心理治疗；建议全休壹月，继续服药治疗，必要时住院治疗，并要加重药量。在2019年2月13日之前，原告多次病情发作，但因经济能力有限，且春节期间医院放假，未能及时检查就医。原告在职期间（2月13日之前），病情加重，与被告敏捷公司中山分公司管理人员韦宇周面谈提出离职申请，但被告知可以向被告敏捷公司中山分公司提出。在沟通期间，被告敏捷公司中山分公司管理层陈奈良、区域人事经理熊燕有阻碍、打断、惊吓到原告的行为，且不明确回复离职时间，拖缓原告离职。2019年3月26日，原被告在东升镇人社分局和司法所介入下调解，期间被告敏捷公司中山分公司管理人员韦宇周、陈奈良、熊燕三人可能存在涉嫌敲诈勒索罪、侮辱罪、私审罪、严重侵犯原告尊严及提供伪证等等可能性法津犯罪行为，致使原告精神压力波动大，病情加重。被告敏捷公司作为被告敏捷公司中山分公司的总公司，根据相关法律规定，应对分公司的债务承担清偿责任。被告敏捷公司中山分公司辩称，1.被告已为原告购买社保，原告已享受了社保医疗待遇。原告疾病不属于工伤待遇、也不属于职业病范畴，故原告诉请没有事实依据和法律依据。2.仲裁委员会已查明事实和被告应支付的金额，法律事实清楚，法律应用适当，应按照仲裁委员会裁决执行。被告敏捷公司向本院提交书面答辩状称，由于与原告签订劳动合同的主体为敏捷公司中山分公司，故原告的诉讼请求与敏捷公司没有任何法律及直接利害关系；同意敏捷公司中山分公司的答辩意见。本院经审理认定事实如下：2018年11月5日，广州完全房地产物业管理有限公司中山分公司（甲方）与王益伟（乙方）签订劳动合同，约定：合同期限从2018年11月5日起至2021年6月30日止；试用期从2018年11月5日起至2018年12月4日止；乙方试用期正常工作时间基本工资每月2100元，绩效奖金每月350元（最高额，绩效奖金的实际发放数额以甲方对乙方工作绩效考核结果为依据），加班工资为每月350元。王益伟提供的中国银行交易流水明细清单记载，广州完全房地产物业管理有限公司中山分公司已向王益伟发放2018年11月至2019年2月的工资分别为4027元、6058元、5266元、3780元。敏捷公司中山分公司提交的考勤表，记载王益伟2018年11月5日至2019年1月31日仅休息一天，每天上班12小时，其中延长加班工作时间加班248小时，休息日加班288小时，法定节假日加班12小时；2019年2月1日至12日期间每天均上班，即正常工作日上班5天，延长工作时间加班20小时，休息日加班48小时，法定节假日加班36小时。2019年2月13日，中山市第三人民医院出具疾病诊断证明书，记载：王益伟被诊断为混合性焦虑和抑郁障碍；曾做处理因工作压力出现焦虑和抑郁，服用抗焦虑药物和进行心理治疗；建议全休壹月，继续服药治疗，必要时住院治疗。2018年12月26日至5月20日期间王益伟共支付医疗费2841元。2019年2月14日，王益伟因身体原因申请离职。2019年3月26日，王益伟填写员工离职结算工资表，记载：工资标准为每月3000元，当月出勤14天，工资1500元，备注：加班费52×12.5=650元，法定加班费3000÷28÷8×2×36=964元，餐补3×50＋7×30＋2×25=410元，值班补贴7×80=560元；应发工资3780元。2019年4月12日，广州完全房地产物业管理有限公司中山分公司变更登记为敏捷公司中山分公司。2019年4月26日，中山市劳动人事争议仲裁委员会立案受理了王益伟与敏捷公司中山分公司关于医疗保险待遇争议一案，王益伟请求敏捷公司中山分公司支付2018年11月5日至2019年2月12日工作日加班工资4924元、休息日加班工资8110元、节假日加班工资1738元、医疗费2756.6元、交通费2000元、疾病赔偿金200000元。2019年6月5日，中山市劳动人事争议仲裁委员会作出中劳人仲案字[2019]1849号仲裁裁决书，裁决敏捷公司中山分公司向王益伟支付2018年11月至2019年1月期间加班工资差额3874.86元，驳回王益伟其余仲裁请求。庭审中，王益伟对仲裁裁决确认的2018年12月至2019年1月的加班费没有异议，认为2019年2月份的加班费应按每月基本工资3000元计算。敏捷公司中山分公司对此不予确认，认为该工资包含了其他补助部分，加班费应按公司规章规定的12.5元/小时计算。本院认为，劳动者与用人单位的合法权益均受法律保护。王益伟与敏捷公司中山分公司对仲裁裁决确认的2018年12月至2019年1月期间加班工资差额3874.86元没有异议，本院予以照准。关于2019年2月份的加班费。王益伟主张应按员工离职结算工资表记载的2019年2月份工资标准3000元计算其加班费，敏捷公司中山分公司对此不予确认，辩称该工资包含了其他补助部分，加班费应按公司规章规定的12.5元/小时计算，但其并未提供证据证明，且工资表备注餐补、值班补贴系另行计算，故对敏捷公司中山分公司的该项辩解，本院不予采信，王益伟2019年2月份的加班费应按3000元的标准计算。考勤表记载王益伟2019年2月1日至12日期间每天均上班，即正常工作日上班5天，延长工作时间加班20小时，休息日加班48小时，法定节假日加班36小时。2019年2月王益伟应发工资为5694元[3000元÷21.75天÷8小时×（5天×8小时＋20小时×1.5倍＋48小时×2倍＋36小时×3倍）＋410元＋560元]，敏捷公司中山分公司已发放2019年2月份工资3780元，尚欠工资1914元未付。故敏捷公司中山分公司仍应向王益伟支付2018年11月至2019年2月工资差额5788.86元（3874.86元＋1914元）。敏捷公司中山分公司已为王益伟参加社会保险，王益伟主张敏捷公司中山分公司支付医疗费、交通费、误工费、疾病赔偿金、精神损失费及鉴定费，于法无据，本院不予支持。因敏捷公司中山分公司系法人组织的分支机构,不具有法人资格,相应的民事责任应由敏捷公司承担,也可以先由敏捷公司中山分公司管理的财产承担，不足以承担的，由敏捷公司承担。故敏捷公司中山分公司应支付王益伟2018年11月至2019年2月工资差额5788.86元（3874.86元＋1914元），其不足以承担的，由敏捷公司承担。敏捷公司经本院合法传唤无正当理由未到庭参加诉讼，视为其放弃举证、质证、辩论等诉讼权利，相应的诉讼风险由其自行承担。综上所述，依照《中华人民共和国民法总则》第七十四条，《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条，缺席判决如下：一、被告广州敏捷新生活物业管理有限公司中山分公司于本判决生效之日起七日内支付原告王益伟2018年11月至2019年2月工资差额5788.86元，其不足以承担的，由被告广州敏捷新生活物业管理有限公司承担；二、驳回原告王益伟的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的履行期间给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告已预交），由广州敏捷新生活物业管理有限公司中山分公司、被告广州敏捷新生活物业管理有限公司负担（两被告于本判决生效之日起七日内迳付原告）。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省中山市中级人民法院。审 判 长  陈 睿审 判 员  谭 敏人民陪审员  黎海华二〇二〇年四月十四日书 记 员  蔡文华袁丽珣