济南市历下区人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁0102民初1159号原告：山东道兴民泰保险代理有限公司，住所地山东省济南市，统一社会信用代码913701006846533004。法定代表人：李某某，总经理。委托诉讼代理人：张燕，山东国曜律师事务所律师。委托诉讼代理人：张善磊，山东国曜律师事务所实习律师。被告：蔡某，男，1968年5月19日出生，汉族，无业，住山东省滕州市委托诉讼代理人：赵正磊，山东鼎舜律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘盼盼，山东齐鼎律师事务所律师。原告山东道兴民泰保险代理有限公司（以下简称道兴民泰公司）与被告蔡某劳动争议一案，本院于2020年1月19日立案后，依法适用简易程序，于2020年3月13日公开开庭进行了审理。原告道兴民泰公司的委托诉讼代理人张燕，被告蔡某及其委托诉讼代理人赵正磊、刘盼盼到庭参加诉讼。本案现已审理终结。道兴民泰公司向本院提出诉讼请求：1.请求判决道兴民泰公司无须向蔡某支付2018年2月至12月期间工资72294.64元；2.请求判决道兴民泰公司无须向蔡某支付赔偿金26288.96元；3.诉讼费由蔡某承担。事实与理由：道兴民泰公司与蔡某于2017年5月4日签订《山东泛华民泰保险代理有限公司区域负责人管理规定》、《山东泛华民泰保险代理有限公司员工制区域负责人收入管理办法（试行）》（以下简称《收入管理办法》）、《山东泛华民泰保险代理有限公司员工制区域负责人考核管理办法（试行）》（以下简称考核管理办法），约定蔡某为道兴民泰公司的区域负责人，系区域总裁B，并约定了蔡某的权利义务。其中考核管理办法第2条约定如果区域负责人业绩不达标两次时双方劳动关系更改为劳务合作关系，区域负责人不按要求办理离职手续的，视为自动离职，未按规定办理离职手续的，薪资暂不结算。本案蔡某在2017年7月、8月两个月没有完成其应完成的月度200万元的目标，因此蔡某的行为达到了上述协议的约定，自2017年8月视为其自动离职，蔡某对此未提出任何异议。因此，自2017年9月开始道兴民泰公司与蔡某之间只是保险代理关系，此时起道兴民泰公司就无须向蔡某支付工资，因蔡某一直拖延办理离职手续导致公司财务部门没有核实蔡某情况下继续为其发放工资并缴纳保险。因此蔡某应向道兴民泰公司返还2017年9月至2018年1月的工资，道兴民泰公司更无需向蔡某发放2018年2月至2018年12月的工资。且蔡某自入职以来没有按照双方签订协议的约定参加考勤及考核，存在严重违反合同及公司规章制度的行为。道兴民泰公司不存在违法解除劳动合同的情形，无须支付赔偿金。因道兴民泰公司顾念双方的合作关系，没有向蔡某追讨多发放的工资，并在蔡某请求下（蔡某一再要求在其找到新用人单位后再停交保险）继续为其缴纳保险至2018年8月。道兴民泰公司已经尽到了用人单位应尽的全部义务，反而是蔡某不但没有尽到员工应尽的职责，更是利用道兴民泰公司的疏忽通过劳动仲裁索要不应得到的钱款。蔡某的该种行为不应被法律纵容。另外仲裁裁决书一方面裁决双方劳动关系解除，一方面又裁决道兴民泰公司向蔡某支付赔偿金的结论存在明显矛盾。为了维护自身合法权益，特提起诉讼，希望法院在查明事实的基础上，依法裁判。蔡某辩称，1.双方虽未签订劳动合同，但是双方签署的一系列协议，足以证明劳动关系的存在。2.公司考核办法第2条既不合法，更不合理，因为该条规定违反了《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定也就是无过失性辞退，即使按照该条规定，如果劳动者有一次业绩不达标，须有行政人事部提出书面或邮件预警，然而，蔡某从没有收到过书面或邮件预警，道兴民泰公司没有遵循法律和合同约定。3.至于说蔡某严重违纪，因为蔡某负责枣庄、泰安、临沂、潍坊、聊城等五个地方的团队组建及管理，参加公司的考勤根本不具备可行性，如果说蔡某不参加考核，那诉状中怎么又说2017年7月、8月没有完成目标，显然是自相矛盾的。至于月度会议，由于蔡某负责山东省四个地市的团队组建和管理，需要在各地市穿梭工作，而家又在外地，蔡某是得到了公司领导的批准。劳动关系存续期间公司从没提出过蔡某违纪，现在又说违反劳动纪律，显然是为公司的违法行为找理由，找后账。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：蔡某2017年5月4日入职道兴民泰公司工作，双方未签订书面劳动合同。2017年5月至2018年1月的工资道兴民泰公司已向蔡某发放。道兴民泰公司为蔡某缴纳了2017年5月至2018年8月期间的社会保险费。2019年1月蔡某离开道兴民泰公司。2017年5月4日，蔡某签订的《山东泛华民泰保险代理有限公司区域负责人管理规定》第六章考勤及培训管理6.3规定若出现半年累计未参加会议超过3次或者连续2次培训考试不及格，视为严重违反公司管理制度，直接解除劳动合同，由人资行政部按照员工离职程序办理手续。同日，蔡某与山东泛华民泰保险代理有限公司签订《山东泛华民泰保险代理有限公司区域负责人考核管理办法（试行）》，约定2.业绩考核不合格的应对方案2.1当区域负责人的月度、季度、全年保费考核出现如下情况之一时，视为考核不合格：1）月度业绩不达标；2）季度业绩﹤月度业绩指标的80%；3）年度业绩不达标。2.2区域负责人月度、季度或者全年保费考核不达标者（任何一种情况），进行如下处理：2.2.1凡是有1次月度、季度或者全年保费考核不达标者：1）由行政人事部提出书面或邮件预警；2）由人资行政部组织不合格人员进行培训和考试，参加培训人员必须遵守公司的相关培训管理规定，并不得因参加培训而调整当期考核指标。培训费用由参加培训人员自理。2.2.2再有1次月度、季度或者全年保费考核不达标者：1）区域负责人与公司双方解除劳动合同，解除劳动合同后可以与公司签订代理合同，双方由劳动关系更改为劳务合作关系；2）发生上述2.2.2之1）所述情况时，如果该区域负责人不按要求办理离职手续的，视为自动离职。未按规定办理离职手续的，薪资暂不计算。同日，蔡某与山东泛华民泰保险代理有限公司签订《山东泛华民泰保险代理有限公司区域负责人收入管理办法（试行）》，约定3.区域负责人的收入=固定薪酬+团队业务提成3.1固定薪酬标准中底薪标准为11166元，3.2业务提成：签订劳动合同成为区域负责人后，员工制区域负责人按照市场化佣金比率计发提成。4.1.1固定薪酬按月度计核，实际发放时候应扣除项包括但不限于如下几项：（1）代扣代缴的各项税费；（2）员工五险一金的本人承担部分；（3）其他扣除。4.1.2固定薪酬按月度计核，当月保费业绩规模≧200万元，底薪按规定发放；当月保费业绩规模﹤200万元，底薪按（当月保费业绩规模/200万元×100%×底薪）发放，为保护区域负责人的利益，社保及公积金不变化，只扣减工资其他组成部分。5.2.2业务提成，按照保费规模×市场佣金比率计核，按照团队合作协议相关约定发放。根据道兴民泰公司提供蔡某2018年1月至8月期间业务量对账单、上述薪酬计核方法以及工资不得低于济南市最低基本工资的规定，道兴民泰公司应向蔡某发放2018年2月至12月期间的工资为21982.13元。另查明，原山东泛华民泰保险代理有限公司于2017年8月1日变更为道兴民泰公司。2017年1月23日，成立道兴民泰公司枣庄滕州南沙营业部，负责人为蔡某，2018年12月6日变更为李某某，该营业部于2019年4月3日注销。2019年7月30日，蔡某以道兴民泰公司为被申请人，向济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.依法确认申请人与被申请人自2019年1月起解除劳动关系；2.依法裁决被申请人支付申请人工资133992元（2018年1月至2018年12月）；3.依法裁决被申请人支付赔偿金33498元。2019年9月16日，济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会作出济历下劳人仲案〔2019〕第1127号裁决书，裁决：一、双方劳动关系已解除，被申请人支付申请人2018年2月至12月期间工资72294.64元；二、被申请人支付蔡某赔偿金26288.96元。道兴民泰公司不服该裁决，于法定时限内诉至本院。本院认为，蔡某与道兴民泰公司均未对仲裁委作出的双方劳动关系已解除的裁决结果提起诉讼，视为对该裁决事项无异议，本院直接予以确认。道兴民泰公司未向蔡某支付2018年2月至12月的工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，道兴民泰公司应向蔡某支付该期间工资21982.13元，对道兴民泰公司的该项诉讼请求，本院予以部分支持。蔡某提供的证据不足以证实道兴民泰公司存在违法解除或终止劳动合同的情形，其主张道兴民泰公司支付经济赔偿金，证据不足，故道兴民泰公司请求无须支付经济赔偿金26288.96元，理由正当，本院予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、原告山东道兴民泰保险代理有限公司与被告蔡某劳动关系于2019年1月1日解除；二、原告山东道兴民泰保险代理有限公司于本判决生效之日起十日内向被告蔡某支付自2018年2月至12月期间的工资21982.13元；三、原告山东道兴民泰保险代理有限公司无须支付被告蔡某违法解除劳动合同的经济赔偿金26288.96元；四、驳回山东道兴民泰保险代理有限公司超出部分的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告山东道兴民泰保险代理有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时预交上诉费，上诉于山东省济南市中级人民法院。审判员  闫勇二〇二〇年四月三十日书记员  耿铭