广东省东莞市第三人民法院民 事 判 决 书（2019）粤1973民初17385号原告：东莞宜臣家具制品有限公司，住所地：广东省东莞市塘厦镇振兴围工业区**。法定代表人：刘兴华，该公司总经理。委托诉讼代理人：邱树进，广东鹏商律师事务所律师。被告：刘关明，男，汉族，1973年12月8日出生，住湖北省通城县********，公民身份号码：422************813。委托诉讼代理人：廖刚，广东必效律师事务所律师。原告东莞宜臣家具制品有限公司（以下简称宜臣公司）诉被告刘关明劳动合同纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告宜臣公司的委托诉讼代理人邱树进，被告刘关明的委托诉讼代理人廖刚到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告宜臣公司向本院提出诉讼请求：宜臣公司无须支付刘关明：1.2018年10月16日至2018年12月19日期间停工留薪期间工资共计10639元；2.宜臣公司无须支付刘关明一次性伤残补助金差额26483.8元；3.宜臣公司无须支付刘关明一次性医疗补助金差额2381.4元；4.宜臣公司无须按27492元标准向刘关明支付一次性伤残就业补助金；5.宜臣公司无须支付2018年6月1日至2018年10月31日及2019年6月1日至30日高温补贴；6.宜臣公司无须支付未休年休假工资1557.3元；7.刘关明承担一切诉讼费用。事实和理由详见起诉状，已送达被告。被告刘关明答辩称与仲裁意见一致。本案的相关情况一、刘关明于2018年4月23日入职宜臣公司，双方已订立书面劳动合同，任职木工师傅，宜臣公司已为刘关明缴纳了工伤保险费。2018年10月16日刘关明在工作期间发生受伤事故，被送医治疗，医疗终结日期为2018年12月19日。2018年11月28日该事故被认定为工伤，2019年4月6日被评定为伤残十级。东莞市**********于2019年5月24日向刘关明支付了一次性伤残补助金21627.2元、于2019年8月28日支付了一次性工伤医疗补助金4491.6元。二、关于刘关明离职日期。宜臣公司主张刘关明于2019年6月30日离职，并提交《员工离职表》予以证明。本院认为，《员工离职表》载明刘关明“实际离职日期”为2019年8月27日，有刘关明及宜臣公司工作人员签名确认，本院认定刘关明离职时间为2019年8月27日。三、关于刘关明月平均工资。宜臣公司主张刘关明月平均工资3000元，并提交劳动合同、工资表为证。宜臣公司提交的工资表显示刘关明2018年4月至12月的应得工资分别为：2866.3元、3476.6元、2239.9元、2897.3元、3431.2元、2899.7元、2395.1元、1739.8元、1660.7元，2019年1月份工资1739.8元、3月份工资2879.7元、5月份工资2096.2元、6月份工资3514.6元。刘关明确认工资表的签名，但对工资表的内容不予认可，主张宜臣公司拿工资表给刘关明签名时，只留下签名栏让刘关明签名，其余部分用纸张遮住，刘关明不知道其余部分的内容。宜臣公司主张刘关明工资以转账形式支付，本院限其庭后三个工作日内提交工资转账记录。宜臣公司逾期未提交刘关明工资转账记录。刘关明主张其月平均工资为9000元，工资以现金形式发放。刘关明未对其主张提交书面证据。本院认为，宜臣公司逾期未提交刘关明工资转账记录，应承担不利后果。刘关明作为木工师傅，宜臣公司提供的《工资表》显示刘关明每月应得工资远低于2018年东莞市家具制造业手工木工工资的平均值6873元/月，不符合常理。宜臣公司与刘关明均未有效举证刘关明每月实际工资数额，本院参照2018年东莞市家具制造业手工木工工资的平均值酌定刘关明受工伤前月平均工资为6873元/月、离职前月平均工资为6873元/月。四、关于一次性伤残补助金差额、一次性工伤医疗补助金差额、一次性伤残就业补助金。首先，刘关明于2018年10月16日发生受伤事故，经认定为工伤，经鉴定为伤残十级，刘关明依法享受伤残十级的工伤保险待遇。其次，由于宜臣公司没有按刘关明受伤前的实际所得工资缴纳工伤保险费，致使东莞市**********只支付了刘关明一次性伤残补助金21627.2元（3089.6月/月x7个月）、一次性工伤医疗补助金4491.6元（4491.6元/月x1个月），造成刘关明享受的工伤保险待遇降低，工伤保险待遇差额部分应由宜臣公司补足。刘关明的一次性伤残补助金差额为26483.8元（6873元/月×7个月-21627.2元）、一次性工伤医疗补助金差额为2381.4元（6873元-4491.6元）。最后，宜臣公司与刘关明劳动合同关系已解除，宜臣公司应支付刘关明一次性伤残就业补助金为27492元（6873元/月×4个月）。五、关于停工留薪期工资。刘关明在2018年10月16日受工伤，接受治疗至2018年12月19日止，宜臣公司应支付该期间刘关明的停工留薪工资，数额为14633元（6873元÷31天×16天+6873元+6873元÷31天×19天），而宜臣公司实际支付给刘关明上述期间的停工留薪期工资为3994元（2395.1元÷31天×16天+1739.8元+1660.7元÷31天×19天），宜臣公司应向刘关明补足差额，具体数额为10639元（14633元-3994元）。六、关于高温津贴。宜臣公司提交的工作岗位现场照片不足以证明宜臣公司已将作业场所温度降低到33℃以下，也未提交证据证明已向刘关明支付了高温补贴，参照《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条、《关于高温津贴发放的管理办法》第十一条及《关于公布广东省高温津贴标准的通知》的规定，宜臣公司应向刘关明支付高温津贴。宜臣公司提交考勤表证明刘关明工作时间至2019年6月30日，刘关明确认2019年6月30日后未再为宜臣公司提供劳动，因此宜臣公司应支付刘关明2018年6月1日至10月31日及2019年6月1日至30日的高温津贴，数额为900元（150元/月x6个月）。七、关于应休未休年休假工资：宜臣公司在仲裁庭审时同意支付刘关明应休未休年休假工资1557.3元，刘关明对此同意且未对仲裁结果提起诉讼，视为服从仲裁结果。宜臣公司未提交证据予以证明，本院不予支持。宜臣公司应支付刘关明应休未休年休假工资1557.3元。八、仲裁裁决结果：东莞市劳动人事争议仲裁院塘厦仲裁庭作出东劳人仲院塘厦庭案字[2019]925号仲裁裁决书，裁决宜臣公司支付刘关明一次性伤残补助金差额26483.8元、一次性工伤医疗补助金差额2381.4元、一次性伤残就业补助金27492元、2018年10月16日至2018年12月19日停工留薪期工资差额10639元、2018年6月1日至2018年10月31日及2019年6月1日至30日高温津贴900元、应休未休年休假工资1557.3元；驳回刘关明提出的其他仲裁请求。宜臣公司对仲裁裁决结果不服，依法提起诉讼，请求判如所请；刘关明没有在法定期限内提起诉讼，视为服从该仲裁裁决结果。裁判结果综上所述，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，参照《职工带薪年休假条例》第二条、第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条，《广东省工伤保险条例》（2019年修订）第二十五条、第三十二条、《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条，《关于高温津贴发放的管理办法》（粤人社发[2012]117号）第十一条，《关于公布我省高温津贴标准的通知》(粤人社发[2012]118号)，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：一、驳回原告东莞宜臣家具制品有限公司的全部诉讼请求；二、原告东莞宜臣家具制品有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内支付被告刘关明一次性伤残补助金差额26483.8元、一次性工伤医疗补助金差额2381.4元、一次性伤残就业补助金27492元；三、原告东莞宜臣家具制品有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内支付被告刘关明2018年10月16日至2018年12月19日停工留薪期工资差额10639元；四、原告东莞宜臣家具制品有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内支付被告刘关明2018年6月1日至2018年10月31日及2019年6月1日至30日高温津贴900元；五、原告东莞宜臣家具制品有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内支付被告刘关明应休未休年休假工资1557.3元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元（原告已预交），由原告东莞宜臣家具制品有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员  郑水强二〇二〇年四月二十一日书记员  陈采红