广东省广州市番禺区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0113民初6159号原告：广州市纳达士商务咨询有限公司，住所地广州市番禺区。法定代表人：吴高华。委托诉讼代理人：郑肯真，广东尚情律师事务所律师。委托诉讼代理人：李茜，广东尚情律师事务所律师助理。被告：覃颖，女，汉族，1995年10月30日出生，住湖南省桃源县。原告广州市纳达士商务咨询有限公司与被告覃颖劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告广州市纳达士商务咨询有限公司的委托诉讼代理人郑肯真到庭参加诉讼，被告经本院传票传唤无正当理由拒不到庭。本案现已审理终结。案件事实一、双方建立劳动关系的情况。原告系于2013年5月6日注册成立的有限责任公司。被告于2017年10月20日入职原告处，任职人事专员。二、订立劳动合同的情况。原告称原、被告订立了书面劳动合同，由于被告岗位的特殊性，劳动合同是由被告保管；原告与其他员工都有签订劳动合同，没有理由不跟被告签合同。原告还称被告利用工作便利，在离职时将工资发放表、劳动合同等资料带离公司销毁。被告称其负责招聘、面试、入职培训、考勤和绩效考核，在职期间多次向原告提出签订劳动合同，但原告均未与被告订立劳动合同。原告提交了“员工证明”及对应员工的劳动合同。“员工证明”的内容均为证明人称公司员工的考勤、合同签订、薪酬核算、招聘工作等事务由被告管理；对应劳动合同中期限或落款日期存在部分修改的痕迹。此外，原告还提交了一份报警回执，显示原告法定代表人于2018年12月25日向有关公安机关报案。原告称在收到仲裁委员会的通知后翻查档案发现被告劳动合同丢失，并在代理律师的提醒下才进行上述报警。三、被告工资情况。仲裁期间，双方确认被告工资支付周期为当月15日通过银行或微信转账方式发放上月工资，原告向被告发放工资的情况如下：2017年11月5100元、12月4235元、2018年1月4967元、3月5040元、4月4866.67元、5月5400元、6月5533.33元、7月5900元、8月4960元、9月4700元。对于2018年2月的工资数额，原告称被告当月工资为4670元并提交了银行账户对账单，显示2018年3月15日吴高华的账户通过财付通分别转出4670元与2545.4元。被告于仲裁期间提交了一份入账明细，显示2018年3月15日15时01分入账金额为2545.40元，类型为收入，并称其2018年2月约定的工资为5900元，主张当月未发放工资差额3355元。原告未提交被告的工资签收表。四、关于解除劳动关系的情况。原、被告于2018年10月15日解除劳动关系。原告称被告主动提出并经双方协商一致而解除劳动关系。原告对此未举证证实。被告在仲裁期间提交了聊天记录与离职证明。聊天记录显示2018年10月15日下午4时55分，被告向原告的法定代表人发出一份“9月人事行政绩效考核表统计表”后，原告法定代表人回复被告：“下午没认真看这个绩效考核表，现在看了招聘工作下边的不纯属扯谈吗，下边的这些工作我都是可以跟你对质的，正能量的东西半点没提，前天那个面试的你还跟人家说我们前面三四个月没人入职都正常的，明天你别来上班了，就这样吧”。离职证明载明被告于2018年10月15日与原告解除劳动关系并加盖原告公章。原告对聊天记录的真实性无异议，并称当时叫被告别来上班只是一时生气说的话，且被告离职时拿走了劳动合同和考勤记录。五、仲裁的情况。2018年11月1日，被告向广州市番禺区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决原告支付未足额发放的工资与加班费、未订立劳动合同二倍工资、违法解除劳动合同赔偿金等。仲裁委员会作出穗番劳人仲案字[2018]第4777号仲裁裁决书，裁决原告向被告支付2017年11月20日至2018年10月15日期间没有签订劳动合同二倍工资差额55077.3元、违法解除劳动关系的赔偿金10140.4元、2018年10月份未足额发放工资1572元并驳回被告的其它仲裁请求。原告不服，诉至本院。被告未对仲裁裁决提起起诉。六、本案原告的诉讼请求：判令其不承担仲裁裁决的任何支付义务并由被告负担本案诉讼费用。七、另查明：1.庭审中，原告确认被告2018年10月的工资为1572元，并称被告向原告借款15000元，被告离职时双方协商一致以6000元作为被告2018年10月的工资及解除劳动关系的补偿，剩余9000元由被告年底归还。被告确认向原告法定代表人借款15000元，但认为原告未发放被告2018年10月的工资，且原告法定代表人提出写下微信“9000元年后还”才能拿到离职证明。2.就平均工资问题，仲裁裁决以双方当事人均无有效证据证明被告2018年2月的工资为由，按2017年11月至2018年9月剔除2018年2月之外的平均工资进行计算，核算被告月平均工资标准为5070.2元。3.仲裁庭审中，原告称被告的招聘面试是由原告法定代表人亲自负责，由吴高华与被告签订劳动合同，签订后将两份劳动合同都交给被告，其中一份给被告，另一份放到公司盒子里。裁判理由与结果本院认为，本案属劳动争议纠纷案。原、被告对双方存在劳动关系的事实均无异议，本院予以确认。双方当事人的合法权益均受法律保护。关于2018年10月工资。原、被告对被告当月工资数额1572元均无异议，予以确认。原告还称已从被告向原告的借款中予以扣除，但被告对此并未进行确认。因双方对此存有争议，原告主张的借款可以另行主张权利。故原告应向被告支付当月工资1572元。关于未订立劳动合同二倍工资。原告主张双方订立了书面劳动合同，并交由被告保管，被告离职时将劳动合同带离并销毁。但原告并无证据证明被告保管劳动合同，也无证据证明被告离职时将劳动合同带离。原告的主张无充分的证据证实，本院不予采纳，其应向被告支付2017年11月20日至2018年10月15日未订立劳动合同的二倍工资。就同期被告的工资情况，原告除对2018年2月的工资有争议外，对其他月份实发工资数额均无异议，且与仲裁裁决认定的情况一致，本院予以确认。就2018年2月的工资数额，因原告未提交证据证明被告当月实际应得的工资数额，对此负举证责任。同时，被告在仲裁裁决称其当月工资为5900元，并主张工资差额，但未获仲裁裁决支持，被告也未对仲裁裁决提起起诉，视为无异议。综合上述情况，本院对仲裁裁决按剔除2018年2月之外，被告其他月份的实发工资核算被告上述期间的二倍工资及在职期间的平均工资情况予以确认。经核算，原告应向被告支付未订立劳动合同的二倍工资5100÷21.75×9+5070.2×10+1572=54384.34元。关于解除劳动合同的问题。审理中，原告称双方协商一致解除劳动关系，但并无就此举证。相反被告提交了原告法定代表人叫其明天不用来上班的微信聊天记录，且有加盖被告公章的离职证明印证。因此，原告上述主张缺乏事实依据，原告也未举证证明解除被告劳动合同符合法律规定，对此负举证不能的责任。被告主张原告违法解除劳动关系有理，本院予以采纳。原告应向被告支付违法解除劳动合同的赔偿金5070.2×1×2=10140.4元。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第四十七条、第四十八条、第八十二条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条、第六十四条、第一百四十四条等规定，判决如下：一、原告广州市纳达士商务咨询有限公司应于判决发生法律效力之日起五日内向被告覃颖支付2018年10月工资1572元；二、原告广州市纳达士商务咨询有限公司应于判决发生法律效力之日起五日内向被告覃颖支付未订立劳动合同的二倍工资54384.34元；三、原告广州市纳达士商务咨询有限公司应于判决发生法律效力之日起五日内向被告覃颖支付违法解除劳动合同的赔偿金10140.4元；四、驳回原告广州市纳达士商务咨询有限公司的其他诉讼请求。当事人如果未按判决确定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告广州市纳达士商务咨询有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审 判 长  郑婉婷人民陪审员  黄英启人民陪审员  区洁芳二〇二〇年四月二十八日书 记 员  李锦嫦