广东省清远市清城区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤1802民初575号原告：叶荣基，男，1964年4月26日出生，汉族，住广东省清远市清城区********1*，身份证号码：440************416。委托代理人：阮钊洪，广东法行律师事务所律师。被告：清远鸿扬后勤管理有限公司，住所：清远市*********嘉馨苑一梯6层01号，统一社会信用代码：914************210。法定代表人：赵金岭，总经理。委托代理人：张伟峰，男，清远鸿扬后勤管理有限公司经理，住清远市****************，身份证号码：410************010。原告叶荣基与被告清远鸿扬后勤管理有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2020年1月13日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告叶荣基及其委托代理人阮钊洪、被告清远鸿扬后勤管理有限公司的委托代理人张伟峰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告叶荣基向本院提出诉讼请求：1、判令被告向原告支付经济补偿金22008.8元；2、判令被告支付从2016年4月至2019年9月额外工资12600元；3、判令被告支付拖欠的2019年5月至2020年3月工资9952.2元；4、判令被告支付原告11年的节假日加班费和高温补贴11000元；5、判令被告支付滞纳金和补偿精神损失费20000元；6、判令被告承担本案的诉讼费用。事实和理由：原告在2008年12月1日入职清城区中医院从事保安工作一直到2016年2月29日，之后因清城区中医院的后勤工作由被告承包，原告自2016年3月1日至今与被告建立劳动关系，双方没有签订劳动合同，原告从2012年12月才开始参加社会保险，月平均工资是1730.85元。原告在2019年3月15日因病住院治疗至2019年4月12日出院。从2019年5月28日开始，被告怕承担责任，以原告有病为由要求原告回家休养。原告认为身体己经康复不需要休养，每天都按时上班，但被告自2019年6月起没有向原告支付工资，直至2019年11月9日才按照基本工资标准向原告支付了2019年5月至12月份工资共5000元左右。现原告要求支付解除劳动合同的经济补偿金11年×1730.85元／月19039.35元，被告拖欠2019年5、6、7、8、9、10、11、12月份的剩余工资合计5933元。从2016年4月至2019年9月，被告要求原告负责额外送药和氧气工作，因此应支付工资12600元。被告只是在2012年12月份才帮原告购买社会保险，因此，被告应为原告补缴2008年12月至2012年11月四年的医保和社保。原告从事室外工作，平时被告要求原告加班也没有支付加班费，被告应支付节假日加班费和高温补贴1000元年×11年共11000元。被告拒绝支付原告的工资，造成原告的困扰，应支付滞纳金和精神损失费20000元。为此，原告特提起诉讼，恳请判决支持原告的诉讼请求，以维护原告的合法权益。被告清远鸿扬后勤管理有限公司辩称：一、原告提出“被告向原告支付经济补偿金11年×1730.85元/月=19039.35元”与事实不符。我公司与原告的劳动关系是从2016年03月起开始建立的，原告拒绝签订劳动合同，但是有原告的《民事起诉状》、原告参加社会保险证明表、原告缴费明细表证明。清远市清城区劳动人事争议仲裁委员会裁决我公司支付原告解除劳动关系11个月的经济补偿金15763元，原告主张经济补偿金15763元。我公司基于和解并尊重仲裁委的裁决的态度，愿意承担此经济补偿金，仲裁结果出具后，我公司与原告联系，但是原告却要再上诉。根据《劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条规定，我公司同意和原告解除劳动关系，我公司并只愿承担4年的劳动关系解除经济补偿金，即4年×1730.85元/月=6923.4元。二、原告提出“被告支付从2016年4月至2019年9月额外送药和氧气工资12600元”无事实依据。首先，原告的工作内容有包含此项工作内容，有《保安员排班表》（含工作内容）证明。其次，保安人员班次中只有早班包含有运送物品，早班一周安排有2名保安上班，详情见《清城区中医院每月保安人员值班表》。每周运送药品三次，每周白班有2名保安员，每人平均每周运送药品1.5次，而每月当中叶荣基两次早班，即是两个星期的早班，则叶荣基一个月运送药品次数3次。根据|上诉证据及事实，我公司不承担额外送药和氧气工资12600元。三、原告提出“被告支付拖欠的2019年5、6、7，8、9、10、11、12月份工资合计5933元”与事实不符。根据《劳动合同法》规定，我公司已经发放原告2019年5、6、7，8、9、10、11月的病假工资，有发放原告2019年05月-11月工资银行流水为证，故原告诉求拖欠其工资的事情不存在，与事实不符。四、原告提出“被告补缴原告2008年12月至2012年11月四年的医保和社保”无法律依据。我公司与原告劳动关系的建立是从2016年03月起开始的，由原告的《民事起诉状》、原告参加社会保险证明表、原告缴费明细表证明，在我公司与原告有劳动关系期间，一直有给原告购买社保。五、原告提出“被告支付原告11年的节假日加班费和高温补贴1000元／年×11年=11000元”无事实依据。根据《广东省高温天气劳动保护办法》规定，劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，才应当向劳动者发放高温津贴。原告工作的地方配有保安室，且保安室内配置有空调，有保安员办公室（保安室）配备照片为证，可以有效的将温度降到33℃以下，因此原告所从事的工作岗位不是高温岗位，原告也不是高温补贴的对象。原告申请主张节假日和高温费1000元/年，清远市高温补贴为150元/月，每年6至10月，合计每年750元，因此我公司主张节假日加班费为250元/年（1000元－750元=250元）。我公司与原告劳动关系是从2016年03月起建立的，双方协商原告每月固定休息4天，工资以双方协商的工资发放，并我公司在节假日有发放福利补贴，有公司福利领取表为证。我公司与原告建立劳动关系的4年间，节假日加班费补贴判决结果，我公司以法院判决为准。六、原告提出“被告支付滞纳金和补偿精神损失费20000元”无法律依据。原告于2019年3月20日因脑梗死开始旷工未到岗位上班，原告没有任何形式的情假信息，原因是原告患有基础性疾病脑梗死，有原告《出院记录》为证，原告在2019年4月12日出院后隐瞒病史，在没有接到实际用人单位的通知，也没有接到公司通知，就自行回到用人单位院区，回来后就是白天在医院大院站着。经公司调查，在2019年05月份发现原告患有脑梗死疾病，因保安工作的特殊性，需要经常上夜班，并且要求身体健康，才能担负起安全保护责任，公司为了原告身体考虑，曾多次正式发文通知和面谈安排原告工作事宜，有“原告工作安排情况（3份）、与原告谈话照片”为证，让原告居家休养，科学锻炼，康复后出具其住院治疗医院出具的康复证明再进行回岗位，但是原告拒收通知文件，也不服从公司合理安排，不顾其自身健康问题，一意孤行回1月人单位大院转悠，由于原告需要长期服药预防卒中，原告的身体状况已不适合从事保安岗位，我公司不同意原告自行回用人单位，原告就诉求歪仲裁委、甚至法院解除劳动关系，我公司已同意和原告解除劳动关系，但是到目前为止，原告仍然去用人单位，就在用人单位大院站着，原告的这种行为己经给我公司造成了严重的困扰，并严重影响了我公司的整体工作和形象。七、原告提出“被告承担本案的诉讼费用”与事实不符。我公司与原告劳动纠纷一事，我公司尽量满足原告提出的请求，尽量以一种友好、和谐、温和的方式解决，但是原告却一再不满足，先经仲裁委，我公司愿执行仲裁委的裁决，但是原告还是不满足，又诉讼请求至法院，这一系列的事宜都是原告造成的。综上所述，请求判决支持我公司的诉求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。原告叶荣基为证明主张，提交证据有：1、原告身份证复印件、《企业机读档案登记资料》；2、《工作证》、2019年6月-10月《值班表》、《银行流水》、《保安制度》；3、清远市清城区劳动人事争议仲裁委员会城劳人仲案字［2019］659号裁决书、《送达回证》。被告清远鸿扬后勤管理有限公司为证明主张，提交证据有：1、企业营业执照复印件、法人身份证明书、授权委托书；2、原告民事起诉状、原告个人参加社会保险证明表、个人缴费明细表；3、原告出院记录；4、原告工作安排情况（3份）、与原告谈话照片；5、2019年01月-04月保安员排班表（含工作内容）；6、保安院办公室（保安室）配备照片；7、发放原告2019年05月-11月工资银行流水；8、公司福利领取表；9、清远市清城区劳动人事争议仲裁委员会城劳人仲案字［2019］659号裁决书。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对本案的证据和事实，本院认定如下：被告是于2012年3月21日成立经营单位后勤管理服务、物业管理等行业的自然人独资有限责任公司。原告原任职于清远市清城区中医院（即原清城区源潭镇卫生院）保安员，自被告于2016年2月1日起接管清城区中医院后勤管理服务工作后任职被告单位保安员。原告因与被告发生解除劳动合同争议向清远市清城区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求：1、被申请人支付申请人2016年到2019年9月送药和氧气按每月300元计，共计10800元；2、被申请人支付申请人工作11年，一年一个月工资经济补偿金15763元；3、被申请人支付申请人克扣工资从2019年5月份20天共计967元、6、7、8、9月份工资，共计5736元；4、被申请人补买申请人2018年12月至2012年11月期间社保和医保；5、被申请人支付申请人11年节假日加班费和高温费一年1000元，共计11000元。清远市清城区劳动人事争议仲裁委员会经审理查明：1、申请人2008年12月1日入职清城区中医院，一直工作在清城区中医院，2008年12月1日至2016年1月30日期间与清城区中医院建立劳动关系，自2016年2月1日起至今与被申请人建立劳动关系。没有签订劳动合同，申请人2012年12月开始参加社会保险至今。申请人扣除社保个人缴费后实发工资1433元/月，加上扣保个人部分297.85元，申请人月平均工资为1730.85元。2、申请人办公室安装有空调，申请人每月固定休息4天，每个月大概会安排申请人送两三次氧气瓶到有关科室。申请人主张每月送氧气有300元补助，但没有提供相关依据证明。3、广东三九脑科医院《出院记录》，申请人于2019年3月30日入院，2019年4月12日出院，共住院13天。入院诊断：小脑梗死。出院医嘱：1、出院后每天监测血压并记录，积极前庭康复锻炼。2、出院带药，长期服用预防卒中。4、申请人提供赵勇在2019年5月30日写给其的《关于叶荣基同志的工作安排》，赵勇是被申请人部门经理，是被申请人安排在清城区中医院的主要负责人。该安排主要内容如下：关于叶荣基同志的工作安排，今有源潭中医院保卫科保安员叶荣基，由于其患有脑梗死疾病，现今尚不稳定，还须休养观察，建议其居家休养，直至康复才可继续工作，届时需提供医院提供的康复证明。5、在5月底（具体日期未注明），院方主要领导签名、外包单位主管签名、部门队长签名、部门班长签名，联名发出《关于叶荣基同志工作的安排情况说明》，该说明主要内容如下：叶荣基，男，汉族，现年55岁，原系清远市清城区中医院保安员（非编制内），于2019年3月20日开始旷工未到岗上班，经调查叶荣基在家突发疾病后就诊当地人民医院，经诊断头颅MR（小脑多发梗死）。遂又转至广州三九脑科医院诊断检查为（小脑梗死），经住院治疗2019年4月12日出院，出院情况：有头晕、头部晕沉感，伴行走不稳，起床时有天旋地转感，恶心、呕吐。期间，工资已照常发放。出院医嘱：1、出院后每天监测血压并记录，积极前庭康复锻炼。2、出院带药，长期服用预防卒中。根据上述情况，叶荣基身体应该居家静养，科学性锻炼，药物结合至完全康复，此时身体状况已严重不符合本职务的标准，为叶荣基本人和院方以及本公司多方面考虑，现将叶荣基同志工作情况做出如下安排：1、自6月1日起按医生嘱咐回家修养，不允许做有强度的工作。2、多与广州三九脑科医院主治医生沟通，尽快康复。3、康复以后凭广州三九脑科医院出具的康复证明到公司办理相关手续，经院方领导审批后，公司根据实际情况安排工作。4、此安排需院方领导，公司领导及部门领导核实签字生效。5、叶荣基本人需配合公司安排，若不服从安排，一心孤行，出现任何不好的情况均与公司和院方无关。6、庭审中，申请人主张在2019年5月21日上班，5月27日到饭堂已经没有饭吃了，公司管理后勤班长提出公司与申请人解除劳动关系。后被申请人张伟峰经理找到申请人，告知申请人不需要上班。7、申请人自2019年5月至今一直在被申请人处上班，被申请人认为申请人是小脑梗死，已经不适合再从事保安工作，告知申请人先回去静养身体，但申请人一直执意要回去上班。被申请人已按法律规定支付申请人2019年5-11月病假工资。清远市清城区劳动人事争议仲裁委员会认为：1、关于申请人提出被申请人支付2016年到2019年9月送药和氧气按每月300元计，共计10800元的要求。经调查，申请人该项要求缺少依据，因此，对此要求以驳回。2、关于申请人提出被申请人支付工作11年，一年一个月工资经济补偿金15763元的要求。经调查，广东三九脑科医院《出院记录》，申请人于2019年3月30日入院，2019年4月12日出院，共住院13天。入院诊断：小脑梗死。出院医嘱：1、出院后每天监测血压并记录，积极前庭康复锻炼。2、出院带药，长期服用预防卒中。被申请人和清城区中医院相关负责人因申请人自身疾病原因，在2019年5月底对申请人做出以下安排：叶荣基身体应该居家静养，科学性锻炼，药物结合至完全康复，此时身体状况已严重不符合本职务的标准，为叶荣基本人和院方以及本公司多方面考虑，现将叶荣基同志工作情况做出如下安排：1、自6月1日起按医生嘱咐田家修养，不允许做有强度的工作。2、多与广州三九脑科医院主治医生沟通，尽快康复。3、康复以后凭广州三九脑科医院出具的康复证明到公司办理相关手续，经院方领导审批后，公司根据实际情况安排工作。4、此安排需院方领导，公司领导及部门领导核实签字生效。5、叶荣基本人需配合公司安排，若不服从安排，一心孤行，出现任何不好的情况均与公司和院方无关。清远市清城区劳动人事争议仲裁委员会认为，申请人自2019年5月至今一直在被申请人处上班，被申请人以申请人是小脑梗死，已经不适合再从事保安工作，告知申请人先回去静养身体，但申请人一直执意要回去上班。被申请人表态既然申请人在2019年10月24日向清城区劳动仲裁委员会书面提出解除劳动关系申请，由被申请人支付工作11年，一年一个月工资经济补偿金15763元的要求，被申请人同意与申请人解除劳动关系，同意支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十条、第四十六条规定、第四十七条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，可以解除劳动合同。用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。清远市清城区劳动人事争议仲裁委员会认为，申请人患小脑梗死，需要长期服药预防卒中。由于保安工作性质的特殊性，需要经常上夜班，并且要求身体健康，才能担付起安全保护责任，申请人的身体状况已不适合从事保安岗位，双方解除劳动关系符合《劳动合同法》第四十条规定。申请人工龄11年，月平均工资1730.85，被申请人应向申请人支付解除劳动关系经济补偿金19039.35元（1730.85元×11年=19039.35元）。申请人主张经济补偿金15763元，是其对权利的合法处理。因此，被申请人应支付申请人解除劳动关系经济补偿金15763元。3、关于申请人提出被申请人支付克扣工资从2019年5月份20天共计967元、6、7、8、9月份工资，共计5736元的要求。经调查，申请人自2019年5月至今一直在被申请人处上班，被申请人认为申请人是小脑梗死，已经不适合再从事保安工作，告知申请人先回去静养身体，但申请人一直执意要回去上班。被申请人已按法律规定支付申请人2019年5-11月期间病假工资。清远市清城区劳动人事争议仲裁委员会认为，被申请人安排申请人休病假行为并无不妥，对此要求予以驳回。4、关于申请人提出被申请人补买申请人2008年12月至2012年11月期间社保和医保的要求。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。因此，对此要求予以驳回。5、关于申请人提出被申请人支付11年节假日加班费和高温费一年1000元，共计11000元的要求。经调查，申请人办公室安装有空调，申请人的工作岗位不是高温岗位，申请人主张高温费的要求予以驳回。申请人每月固定休息4天，被申请人当庭陈述法定节假日没有安排申请人休息，也没有支付法定节假日加班工资。根据《广东省工资支付条例》第二十条规定，法定节假日用人单位安排劳动者工作，支付不低于劳动者本人日工资的百分之三百的工资报酬。申请人主张节假日加班费和高温费1000元/年，清远市高温补贴为150元/月，每年6至10月，合计每年750元。因此，申请人主张节假日加班费为250元/年（1000元－750元=250元）。申请人自2016年2月1日起至今与被申请人建立劳动关系，因此，被申请人应支付申请人2016年2月1日至2019年期间法定节假日加班费250元/年，合计1000元（250元×4年=1000元）。2019年12月10日，清远市清城区劳动人事争议仲裁委员会以城劳人仲案字［2019］659号裁决书作出裁决：1、由被申请人自本裁决书生效之日起五日内支付申请人解除劳动关系经济补偿金15763元；2、由被申请人自本裁决书生效之日起五日内支付申请人2016年2月1日至2019年期间法定节假日加班费250元/年，合计1000元；3、驳回申请人其他仲裁请求。原告不服裁决，遂向本院提起诉讼。诉讼中，原告主张其平均工资为每月2000.80元，并提交了两页由广东清远农村商业银行股份有限公司源潭支行于2019年8月5日出具的账号800***********259自2017年4月21日至2019年6月27日的银行流水，但该银行流水账目中交易科目及交易对方均没有显示属于工资收入及与被告交易的内容，不能核实原告所主张每月有2000.80元收入的事实。原告对于提出的被告安排“送药和氧气”工作须另加付工资的主张，是据被告制定的《保安制度》中没有明确保安员有“送药和氧气”工作范围。原告认为在2019年5月至2020年3月是其正常在职工作期间，被告按病假工资支付不当，要求被告按正常工资计算补回差额。对此主张，原告提供了2019年6月至10月《保安人员值班表》，该表有完整记录原告出勤状况。对此证据，被告没有提出异议。根据清远市清城区劳动人事争议仲裁委员会查明，原告因病治疗出院后，被告基于原告健康状况安排其病休，并因此支付原告病休工资至2019年11月，期间是原告不服从安排自行到岗。诉讼中，原告对提出被告未足额支付工资的主张，没有提供相应证据证明。本院认为，被告虽然没有直接向原告提出解除劳动合同的意思表示，但原告申请劳动仲裁，有提出要求被告支付解除劳动关系相关经济补偿的意思表示，被告对解除劳动关系问题没有提出异议，且原告申请本次劳动仲裁，与被告基于原告患小脑梗死经治疗后医嘱积极前庭康复锻炼、长期服药预防卒中的情况而以原告身体健康问题作出对其另行安排工作行为，向原告支付病假工资至2019年11月的行为有直接因果关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》关于“劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同”的规定，原、被告之间劳动合同的解除，应视为被告提出与原告协商一致，双方劳动关系自2019年12月1日起终止，本院予以认定。原告的工作年限计算问题，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》（法释〔2013〕4号）第五条“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。”的规定，原告虽然是自2016年2月1日起才与被告建立劳动关系，但原告入职被告单位，是基于原单位的任职岗位受到被告接管的实际情形，显属非劳动者本人原因事实，且被告亦没有原告原任职单位已向原告支付了经济补偿的事实依据，因此，根据原告于2008年12月1日入职，至2019年11月30日止与被告终止劳动关系的事实，原告的工作年限为11年，本院予以认定。对于原告要求支付解除劳动合同经济补偿金22008.80元请求，原告主张月工资收入为2000.80元，但所提供其工资收入的广东清远农村商业银行股份有限公司源潭支行于2019年8月5日出具的账号800***********259自2017年4月21日至2019年6月27日的银行流水中，没有显示被告向原告支付月工资收入为2000.80元的内容，据此并不能核实原告每月有2000.80元收入的事实。原告主张每月工资收入为2000.80元，证据不足，对原告要求支付解除劳动合同经济补偿金22008.80元请求，本院不予支持。根据清远市清城区劳动人事争议仲裁委员会查明“申请人扣除社保个人缴费后实发工资1433元/月，加上扣保个人部分297.85元，申请人月平均工资为1730.85元。”的事实，原告月工资为1730.85元，本院予以认定。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”的规定，被告应向原告支付解除劳动合同经济补偿金为19039.35元（1730.85元／月×11月）。对于原告要求被告支付从2016年4月至2019年9月“送药和氧气”工作工资12600元的请求，原告在岗期间，被告安排送药和氧气工作，是被告作为用人单位交付给劳动者属于本单位生产经营工作的劳动任务，根据《中华人民共和国劳动法》关于“劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德”的规定，原告应当完成。对于应否另附加该项工作工资，应依照《中华人民共和国劳动法》关于“用人单位支付给劳动者的工资，是由用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益依法自主确定”的规定执行。原告没有事实依据证明“送药和氧气”工作不属于被告生产经营工作范畴的事实，所提供的《保安制度》，是属于被告作为用人单位为保安岗位制定的规章制度，不构成双方对该项劳动工资报酬约定的事实。原告以《保安制度》中没有明确保安员有“送药和氧气”工作范围为由要求被告支付完成该项工作报酬，显属无理，应予驳回。对于原告要求被告支付2019年5月至2020年3月工资9952.2元请求，原告已于2019年10月24日向清远市清城区劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要求被告支付解除劳动合同经济补偿金，自始已终止了为被告提供劳动，不存在被告拖欠其2019年12月至2020年3月工资的事实。从2019年5月原告因病治疗出院后，至2019年11月，被告有向原告支付病假工资，至于被告是否存在未依法依规足额支付待遇问题，原告没有提供相应证据证实。原告因病治疗出院后，被告根据原告健康状况安排原告病休并没有交付原告工作任务，是被告依法行使自主权行为，原告不服从安排自行到岗，应承担不履行劳动纪律责任的法律后果。原告主张被告未足额支付工资9952.20元并要求支付，事实依据不足，本院不予支持。对于原告要求支付高温补贴请求，根据《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条“每年6月至10月期间，劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴。所需费用在企业成本费用中列支。”的规定，用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴的条件为劳动者每年6月至10月期间从事露天岗位工作及作业场所温度不能降低到33℃以下。原告所从事岗位，不属于从事露天工作，并没有事实依据证明其工作场所温度超过33℃。原告没有符合享受高温补贴待遇条件的事实，所提出要求支付高温补贴待遇请求，显属无理，应予驳回。对于原告要求被告支付11年的节假日加班费的请求，原、被告劳动关系存续期间，被告没有向原告支付节假日加班费的事实，原、被告均无争议，对此本院予以认定。对于节假日加班费的支付计算期间，是属于本次劳动争议范畴。原、被告自建立劳动关系后，被告一直没有支付节假日加班工资，原告应当知道权利受到侵害。原告对此一直没有主张权利，应属原告对权利的自主处分行为。至2019年10月24日申请劳动仲裁才提出该权利主张，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”的规定，原告要求支付节假日加班工资期间，应从2018年10月24日起算。原告要求被告支付11年节假日加班费，是对已作放弃处分权利的重新主张，依法予以驳回。根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》规定，全体公民放假的节日共11天，原告的月工资为1730.85元，依照《中华人民共和国劳动法》“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬”的规定，被告应支付原告2018年10月24日至201年10月23日期间的节假日加班工资为2626.12元（1730.85元／月÷21.75天／月×300%×11天）。对于原告要求被告支付滞纳金和补偿精神损失费20000元请求，根据《中华人民共和国侵权责任法》的规定，“侵害他人人身权益，造成他人严重精神损害的，被侵权人可以请求精神损害赔偿”，原、被告之间是劳动争议纠纷，不构成被告对原告人身权益侵害事实，原告要求补偿精神损失费，显属无理，依法应予驳回。支付滞纳金是债务人怠于履行债务的经济责任，原告没有被告怠于履行因双方劳动关系所产生已明确债务的事实。原告要求被告支付滞纳金的请求，没有事实依据，应予驳回。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三条第二款、第四十条、第四十四条第（三）项、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第（二）项、第四十七条第一款、第三款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、原告叶荣基与被告清远鸿扬后勤管理有限公司解除劳动合同，双方的劳动关系自2019年12月1日起终止。二、被告清远鸿扬后勤管理有限公司向原告叶荣基支付解除劳动合同经济补偿金19039.35元，限于判决生效之日起5日内付清。三、被告清远鸿扬后勤管理有限公司向原告叶荣基支付2018年10月24日至201年10月23日期间的节假日加班工资2626.12元，限于判决生效之日起5日内付清。四、驳回原告叶荣基的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告清远鸿扬后勤管理有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省清远市中级人民法院。审判员  曾韶清二〇二〇年三月三十一日书记员  陈婉莹附：有关法律条文《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。