安徽省阜阳市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖12民终780号 上诉人（原审原告）:阜阳市博惠彩印包装有限公司，住所地安徽省阜阳市颍东经济开发区陈里路南侧、蒙河路东侧，统一社会信用代码913412035914456172。 法定代表人:于庆英，系该公司总经理。 委托诉讼代理人：崔雪，安徽皖北律师事务所律师。 委托诉讼代理人：王强，安徽皖北律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：张昆鹏，男，1989年10月10日出生，汉族，住安徽省阜阳市颍**。 委托诉讼代理人：舒万亮，安徽勇胜律师事务所律师。 上诉人阜阳市博惠彩印包装有限公司（以下简称阜阳博惠彩印公司）因与被上诉人张昆鹏劳动争议一案，不服安徽省阜阳市颍东区人民法院(2019)皖1203民初4050号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年3月18日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。现已审理终结。 阜阳博惠彩印公司上诉请求：撤销安徽省阜阳市颍东区人民法院(2019)皖1203民初4050号民事判决，并依法改判或者发回重审。事实与理由：张昆鹏工伤级别过高，阜阳博惠彩印公司提出重新鉴定应准许。由于张昆鹏是非全日制用工，因此其伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪工资不应支持。张昆鹏的伤残辅助器具费应待实际发生后支持。 张昆鹏辩称：工伤级别鉴定正确，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应依法维持。 阜阳博惠彩印向一审法院起诉请求：请求依法判令其不需要向张昆鹏赔偿一次性伤残补助金40000元、一次性工伤医疗补助金63826.2元、一次性伤残就业补助金120560.6元、停工留薪期工资7500元、伤残辅助器具费100000元、伙食补助费1220元；诉讼费由张昆鹏承担。 一审法院认定事实：2014年12月5日张昆鹏到阜阳博惠彩印公司工作，没有签订劳动合同，阜阳博惠彩印公司也没有为张昆鹏购买工伤保险；2015年7月13日，张昆鹏在从事高温烫金工作时，不慎挤压到右手，致右手损伤。张昆鹏受伤后住院三次，合计住院天数为61天；张昆鹏工作期间月工资为2500元。2016年5月16日张昆鹏向仲裁委员会要求确认与博惠彩印公司存在劳动关系，后经仲裁及（2016）皖1203民初1163号民事判决，认定双方存在劳动关系。2017年4月18日，阜阳市人力资源和社会保障局作出东000020170006《认定工伤决定书》，认定张昆鹏右手损伤为工伤。阜阳博惠彩印公司以阜阳市人力资源和社会保障局提起行政诉讼，要求撤销该局作出的东000020170006《认定工伤决定书》，2018年7月16日（2018）皖1203行初19号行政判决，驳回了阜阳博惠彩印公司的诉讼请求。2017年8月7日，阜阳市劳动能力鉴定委员会作出阜劳鉴因工0020170161《因工负伤劳动能力鉴定结论书》，认定张昆鹏劳动能力障碍程度为六级、无护理依赖。2019年8月3日阜阳市精博康复器具有限公司出具《关于张昆鹏配置残疾辅助器具（假肢）的装配意见》，认为为了减少肢体的残缺给患者生活及心理带来的影响，以恢复部分生活自理能力，建议患者配置国内普通适用型假肢，产品名称为“美观手套”，价格为8800元，使用年限为2年；赔偿安装年限一般从定残之月起到安徽省人口平均预期寿命（76周岁）止。2017年9月张昆鹏向阜阳市颍东区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、解除双方的劳动关系；2、支付经济补偿金2500元；3、支付一次性伤残补助金40000元；4、支付一次性工伤医疗补助金106578元；5、支付一次性就业补助金201314元；6、支付停工留薪期工资30000元；7、支付护理费9473.6元、评残费280元、交通费1000元、营养费1410元、住院伙食补助费1410元、残疾辅助器具费100000元。该仲裁委员会于2019年9月6日作出颍东劳人仲案字（2017）第31号仲裁裁决书，裁决结果为：一、解除博惠彩印公司与张昆鹏之间的劳动关系，博惠彩印公司支付张昆鹏一次性伤残补助金40000元、一次性工伤医疗补助金63826.2元、一次性伤残就业补助金120560.6元；二、博惠彩印公司支付张昆鹏工伤停工留薪期工资7500元；三、博惠彩印公司支付张昆鹏残疾辅助器具费100000元；四、博惠彩印公司支付张昆鹏住院伙食补助费1220元；五、驳回张昆鹏其他仲裁请求。 一审法院认为，劳动者的合法权益受法律保护。本案中张昆鹏在工作中受伤，被认定为工伤，劳动能力障碍程度评定为六级，依法应当享受各项工伤保险待遇；阜阳博惠彩印公司作为用人单位，没有为张昆鹏办理工伤保险，张昆鹏的工伤保险责任应当由阜阳博惠彩印公司承担，阜阳博惠彩印公司按规定支付张昆鹏各项工伤保险待遇费用。根据《工伤保险条例》第三十六条规定，六级伤残一次性伤残补助金为16个月的本人工资；仲裁庭已经查明张昆鹏的月工资为2500元，其一次性伤残补助金为40000元（2500元×16个月）；根据《工伤保险条例》第三十六条并参照《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十四条的规定，经职工本人提出，可与用人单位解除劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，六级伤残一次性工伤医疗补助金为18个月，一次性伤残就业补助金为34个月。参照阜阳市人力资源和社会保障局、阜阳市统计局《关于发布2014年全市城镇非私营单位就业人员平均工资的通知》规定，2014年度阜阳市城镇非私营单位就业人员月平均工资为3545.9元，所支付的一次性工伤医疗补助金为63826.2元（3545.9元×18个月）,一次性伤残就业补助金为120560.6元（3545.9元×34个月）；根据《工伤保险条例》第三十三条规定，仲裁庭裁决支付张昆鹏停工留薪期工资7500元符合相关规定；参照《关于贯彻执行〈安徽省实施〈工伤保险条例〉办法〉若干问题的意见》第三条的规定，仲裁庭裁决支付张昆鹏住院伙食补助费1220元符合相关规定，应予以支持；参照《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第三十条、《工伤保险辅助器具配置管理办法》第十四条及阜阳市精博康复器具有限公司出具《关于张昆鹏配置残疾辅助器具（假肢）的装配意见》，张昆鹏尚需配置、更换23次国内普通适用型假肢，总数额为202400元，张昆鹏仲裁时要求一次性支付残疾辅助器具费100000元，仲裁庭裁决予以支持并无不当。阜阳博惠彩印公司在诉讼中申请对张昆鹏的工伤鉴定级别重新鉴定，因没有能够提出原鉴定程序及事实方面存在的问题，不予准许。张昆鹏的代理人在庭审中发表代理意见时提出原仲裁裁决中没有支持的部分也应予以支持，因张昆鹏未对原仲裁裁决书在规定时间内提起诉讼，故不予审理。本案经调解无果。依照《中华人民共和国社会保险法》第四十一条，《工伤保险条例》第三十条、第三十二条、第三十三条、第三十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、解除阜阳市博惠彩印包装有限公司与张昆鹏之间的劳动关系，阜阳市博惠彩印包装有限公司支付张昆鹏一次性伤残补助金40000元、一次性工伤医疗补助金63826.2元、一次性伤残就业补助金120560.6元；二、阜阳市博惠彩印包装有限公司支付张昆鹏工伤停工留薪期工资7500元；三、阜阳市博惠彩印包装有限公司一次性支付张昆鹏残疾辅助器具费100000元；四、阜阳市博惠彩印包装有限公司支付张昆鹏住院伙食补助费1220元；五、驳回阜阳市博惠彩印包装有限公司的诉讼请求。上述一至四项，合计333106.8元，于判决生效后十日内履行完毕。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由阜阳市博惠彩印包装有限公司承担。 本院二审期间，双方当事人均未提交新证据，本院对一审查明的事实予以确认。 本院认为，2017年8月7日，阜阳市劳动能力鉴定委员会作出阜劳鉴因工0020170161《因工负伤劳动能力鉴定结论书》，认定张昆鹏劳动能力障碍程度为六级。阜阳博惠彩印对该鉴定结论不服，应在法定期限内向安徽省劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定，阜阳博惠彩印公司未申请再次鉴定而是向法院申请重新鉴定，不符合法律规定。本案双方当事人之间的事实劳动关系已经生效裁判文书确认，阜阳博惠彩印公司上诉称张昆鹏系非全日制用工，不应赔偿伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪工资，因其未举证证明上述事实，故其主张无事实及法律依据，本院不予支持。根据《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第三十条、《工伤保险辅助器具配置管理办法》第十四条及阜阳市精博康复器具有限公司出具《关于张昆鹏配置残疾辅助器具（假肢）的装配意见》，张昆鹏配置、更换23次国内普通适用型假肢总费用为202400元，张昆鹏要求一次性支付残疾辅助器具费100000元，仲裁裁决予以支持，并无不当。 综上，阜阳市博惠彩印包装有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由阜阳市博惠彩印包装有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长 姚 斌 审判员 崔 磊 审判员 邵静怡 二〇二〇年四月十日 书记员 王 影