重庆市大渡口区人民法院民 事 判 决 书（2019）渝0104民初7318号原告：汪剑英，女，汉族，1979年1月24日生，住四川省南部县。被告：重庆港科农机有限公司，住所地重庆市大渡口区八桥镇互助村九社，统一社会信用代码91500104681495298G。法定代表人：姜秀美，该公司总经理。委托诉讼代理人：文宏燕，重庆渝都律师事务所律师，特别授权。被告：重庆宏美科技有限公司，住所地重庆市大渡口区八桥镇互助村九社，统一社会信用代码91500104009317776F。法定代表人：沈洪彬，该公司总经理。委托诉讼代理人：文宏燕，重庆渝都律师事务所律师，特别授权。原告汪剑英诉被告重庆港科农机有限公司（以下简称“港科公司”）、重庆宏美科技有限公司（以下简称“宏美公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2019年12月2日立案受理后，依法由审判员谭娜独任审判，适用简易程序公开开庭进行了审理。原告汪剑英、被告港科公司及被告宏美公司的委托诉讼代理人文宏燕均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告汪剑英向本院提出诉讼请求：1、被告港科公司向原告支付工资和加班工资5550元（2018年11月未足额支付工资2415元；2018年12月加班工资1905元；2019年1月未足额支付工资109元；2019年1月加班工资1091元）；2、被告港科公司向原告支付离职经济补偿金2000元；3、被告宏美公司对上述工资承担连带支付责任。事实与理由：我于2018年11月12日去宏美公司面试工作，11月12日办理入职，快一个月的时候，被要求跟港科公司签订劳动合同，同时签订了一份会计岗位职责协议书，实际上是被安排的工作是做统计，另外帮助会计的工作，服从宏美公司的管理。因为入职时约定以会计岗位职责和入职后实际安排的统计工作内容不符，公司并没有按照入职时约定的岗位职责协议提供劳动条件，于是我在2019年1月8日日出离职申请，1月28日我知道了公司未足额支付11月工资，还从11月工资里扣减了120元保证金，而且公司不按实际加班天数支付加班工资，跟公司人事沟通未果，于是1月29日上午请假去劳动保障监察大队投诉，当天晚上经过劳动保障监察大队协调，解除劳动关系。请求港科公司支付且宏美公司承担连带责任支付拖欠工资和加班工资5550元和离职经济补偿金2000元。2018年11月应出勤22天，实际出勤17天，其中周末加班3天，应付工资4000/22×14天=2545，应付加班工资1091元（4000÷22天×2天×3天），已收到1191元，2445元未足额支付；2018年12月应出勤21天，实际出勤26天，其中周六加班5天，应付工资4000÷21×21=4000元，应付加班工资4000÷21×2×5天=1905元，已收到工资4000元，未支付加班工资1905元，12月未支付工资合计1905元；2019年1月应出勤22天，实际出勤24.5天，其中19、20、26日加班3天，应付工资4000÷22×21.5=3909元，应付加班工资4000÷22×2×3天=1091元，已收到工资3800元，未支付工资109元，未支付加班工资1091元，1月未支付合计1200元。被告港科公司辩称，原告系港科公司员工，但其所述的事实及理由均有不实之处，双方在2019年1月29日已解除劳动关系，被告港科公司在没有到支付工资时间就将原告2018年12月至2019年工资超额支付给原告，不存在未足额支付；原告在2019年1月29日因个人原因提出离职，不属于劳动合同法中应支付经济补偿金的范畴，因而原告要求支付经济补偿金的理由不成立，请求法院驳回原告的诉讼请求。被告宏美公司辩称，原告系港科公司职工，与被告宏美公司无任何劳动关系，请求驳回原告的诉讼请求。经本院审理，认定事实如下：原告汪剑英于2018年11月12日到被告港科公司处上班，连续工作至2019年1月29日。原、被告双方于2018年11月12日签订《劳动合同书》一份，主要约定：合同期限为2018年11月12日至2021年11月11日；原告工作岗位为会计；原告每月工资为4000元，其中包含基本工资55%、全勤奖10%、任务奖5%、工作质量奖7.5%、加班补贴20%，约定服务期满后支付2.5%。2019年1月29日，原告汪剑英向被告港科公司提交《离职申请书》，该申请书载明离职原因为个人原因，被告港科公司法定代表人姜秀美在该申请书上签字同意原告离职，被告港科公司于同日向原告出具《用人单位终止（解除）劳动合同证明》。另查明，原告汪剑英2018年11月上班15天（休息日加班2天）；2018年12月上班26天（休息日加班5天）；2019年1月上班24天（休息日加班5天）。被告港科公司支付原告汪剑英2018年11月工资2305元，被告港科公司于2019年1月29日支付原告汪剑英3000元，2019年1月30日支付原告汪剑英1000元，2019年2月2日支付原告汪剑英3800元。因双方发生劳动争议，原告汪剑英于2019年10月23日向重庆市大渡口区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告港科公司支付劳动报酬5550元、离职补偿金2000元，被告宏美公司承担连带支付责任。该委于2019年11月12日作出《逾期未作出立案决定证明书》，原告汪剑英遂于法定期限内起诉来院。审理中，原告汪剑英当庭明确其是依据《劳动合同法》第三十八条主张经济补偿金；其要求被告宏美公司承担连带责任理由是，原告是由被告宏美公司招聘，给被告宏美公司做事，工资也是被告宏美公司发放。以上事实，有当事人陈述、《逾期未作出立案决定证明书》、《劳动合同书》、《用人单位终止（解除）劳动合同证明》、《离职申请书》、工资表、打卡记录等证据材料在卷为凭，经当庭质证，查证属实，足以认定。本院认为，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，原告汪剑英与被告港科公司对双方存在劳动关系以及原告主张2018年11月21日入职、2019年1月29日离职的事实无异议，本院依法予以确认。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。用人单位对已经支付加班工资的事实负举证责任。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应当支付不低于工资的200%的工资报酬。本案中，原告汪剑英与被告港科公司签订的《劳动合同书》明确约定，原告每月工资为4000元，但4000元中包含了20%加班补贴，故原告每月正常工作时间工资应为3200元，每月加班工资800元。根据被告港科公司举示的证据，原告2018年11月领取工资2305元，被告港科公司于2019年1月29日至2月2日支付原告汪剑英7800元，原告主张其中4000元为2018年2月工资，3800元为2019年1月工资，被告港科公司不予认可但并未举示证据反驳，故本院确认原告汪剑英领取2018年11月工资2305元、2018年12月工资4000元、2019年1月工资3800元。根据被告港科公司举示的打卡记录，原告汪剑英2018年11月休息日加班2天，2018年12月、2019年1月休息日加班天数均为5天，因原告2018年11月12日才入职，故该月应付工资为1912.64元（3200元/月÷21.75×13天）、休息日加班工资为882.76元（3200元/月÷21.75×3天×200%），2018年12月应付工资为3200元、休息日加班工资为1471.26元（3200元/月÷21.75×5天×200%），2019年1月应付工资为3200元，2019年1月休息日加班工资因原告只主张3天加班，故该月休息日加班工资为882.76元（3200元/月÷21.75×3天×200%）。被告港科公司未举示证据证明其足额支付原告汪剑英工资及加班工资或安排原告汪剑英补休的事实，对原告汪剑英要求被告港科公司支付工资及加班工资的诉讼请求，本院依法予以支持，但金额应为2018年11月工资及加班工资490.4元（1912.64元+882.76元-2305元）、2018年12月工资及加班工资671.26元（3200元+1471.26元-4000元）、2019年1月工资及加班工资282.76元（3200元+882.76元-3800元），合计1444.42元，超出部分，不予支持。关于原告汪剑英主张被告港科公司支付经济补偿金的问题。本案中，被告港科公司举示的《离职申请书》中载明原告汪剑英是因个人原因申请离职，原告汪剑英对该证据真实性无异议但认为其是被胁迫写的，原告汪剑英并未举示任何证据证明，对原告的反驳意见，本院不予采信。根据前述证据，原告汪剑英系自己申请离职，对其主张被告港科公司支付离职经济补偿金的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。关于被告宏美公司是否对被告港科公司的支付义务承担连带支付责任的问题。原告汪剑英主张其是由被告宏美公司招聘入职，实际是为被告宏美公司做事，工资也是由被告宏美公司发放，并据此要求被告宏美公司对被告港科公司的支付义务承担连带支付责任，但根据原告汪剑英举示的证据无法证明前述事实，故对原告汪剑英该项诉讼请求，因无相应事实及法律依据，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第三十条、第三十七条、第四十四条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第三十九条第二款、第六十五条、第一百三十四条第一款、第一百四十二条、第一百六十条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、重庆港科农机有限公司于本判决生效后五日内给付汪剑英工资及加班工资1444.42元；二、驳回汪剑英的其他诉讼请求。如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，减半收取5元，由重庆港科农机有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。审判员 谭 娜二〇二〇年四月二十六日书记员 魏妍冰