济南市历下区人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁0102民初2861号原告：福建南方物业管理有限公司济南分公司，住所地济南市。负责人：黄济志，经理。委托诉讼代理人：陈冬冬，国浩律师（济南）事务所律师。被告：徐丽，女，1972年出生，汉族，无业，住济南市。委托诉讼代理人：郭兴业，山东强将律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘秀，山东强将律师事务所实习律师。原告福建南方物业管理有限公司济南分公司（以下简称南方物业济南分公司）与被告徐丽劳动争议一案，本院2020年3月10日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告南方物业济南分公司的委托诉讼代理人陈冬冬，被告徐丽及其委托诉讼代理郭兴业、刘秀均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。南方物业济南分公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告不向被告支付解除劳动关系经济补偿金20490元；2.判令原告不向被告支付服装押金600元；3.判令原告不向被告支付2019年6月、7月防暑降温费400元；4.本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：原被告之间劳动争议仲裁一案，已经济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会作出济历下劳人仲案[2019]第号裁决书。该裁决书裁决：原告向被告支付解除劳动关系经济补偿金20490元；原告支付被告服装押金600元；原告向被告支付2019年6月、7月防暑降温费400元等内容。原告签收该裁决书后，认为：该裁决书中对于被告要求原告支付2019年7月份工资、加班费、补缴社会保险等仲裁请求作出予以完全驳回的处理，是正确的。但是，该裁决书中认定原告应向被告支付解除劳动关系经济补偿金、服装押金、防暑降温费等，均缺乏事实和法律依据，是完全错误的，应予纠正。原告不服该裁决书裁决的部分内容。现根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条等规定，诉至贵院，望判如所请。徐丽辩称，被告去新的工作地点，提供劳动，由于原告改变了门禁识别系统，被告未能进入工作地点，原告属于违法解除劳动合同，存在过错，应该予以支付赔偿金。原告的诉讼请求没有事实与法律依据，请求依法予以驳回。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：徐丽2012年2月20日入职泉州南方物业管理有限公司济南分公司，2015年2月20日双方签订为三年固定期限劳动合同，约定徐丽从事安管员工作，地点为济南，2018年2月19日合同到期后，双方签署《劳动合同续订书》，合同期限自2018年2月19日至2021年2月18日。2018年5月2日，泉州南方物业管理有限公司济南分公司变更名称为福建南方物业管理有限公司济南分公司，劳动合同没有变更。2016年4月16日，徐丽出具《承诺书》，载明：由于本人个人原因，社会保险由本人自行交纳，同意公司将其应当支付的社会保险款项通过现金形式与工资一并通过工资卡支付本人，本人保证不就社会保险问题向公司主张权利。徐丽签字捺印。2019年8月6日，徐丽向济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.裁决徐丽与南方物业济南分公司自2012年2月20日至2019年8月6日存在劳动关系，自2019年8月6日双方解除劳动关系；2.裁决南方物业济南分公司支付徐丽2019年7月份工资2732元；3.裁决南方物业济南分公司向徐丽支付经济补偿金20490元（2732元/月×7.5月）；4.裁决南方物业济南分公司返还服装押金600元；5.裁决南方物业济南分公司向徐丽支付2019年高温补贴400元（200元/月×2月）；6.裁决南方物业济南分公司支付徐丽加班费141310元（2732元/月÷174小时×50小时×12个月×7.5年×200%=105983元）；7.裁决南方物业济南分公司为徐丽补缴2012年2月至2019年7月社会保险。该委作出济历下劳人仲案〔2019〕第1159号仲裁裁决书，裁决：1.徐丽与南方物业济南分公司自2012年3月15日至2019年8月6日期间存在事实劳动关系；2.双方于2019年8月6日解除劳动关系，南方物业济南分公司支付徐丽解除劳动关系经济补偿金20490元；3.南方物业济南分公司支付徐丽服装押金600元；4.南方物业济南分公司支付徐丽2019年6月、7月防暑降温费400元；5.驳回徐丽其他仲裁请求。南方物业济南分公司不服该仲裁裁决第2、3、4项，在法定期限内诉至本院；徐丽亦不服该仲裁裁决，在法定期限内诉至本院（另案处理）。另查明，南方物业济南分公司曾向徐丽收取工装押金共计600元；南方物业济南分公司未向徐丽支付2019年6月至7月高温补贴。庭审中，南方物业济南分公司与徐丽均认可南方物业济南分公司未向徐丽提出解除劳动关系；徐丽于2012年2月20日入职，离职前十二个月的平均工资为2732元。本院认为，徐丽2012年2月20日入职南方物业济南分公司，双方建立劳动关系，2019年8月6日，徐丽提起劳动仲裁，要求与南方物业济南分公司解除劳动关系，故本院认定徐丽与南方物业济南分公司自2012年2月20日至2019年8月5日期间存在劳动关系，2019年8月6日起双方解除劳动关系。关于经济补偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费；用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同；解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本院认为，社会保险制度是国家的一项基本制度，缴纳社会保险是用人单位的法定义务，劳动者无权拒绝参加社会保险。南方物业济南分公司称未缴纳社会保险系徐丽由于个人原因同意将应当支付的社会保险款项通过现金形式与工资一并通过工资卡支付，不符合法律规定，本院不予采信。对于经济补偿金的数额，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。徐丽于2012年2月20日离职，2019年8月6日离职，南方物业济南分公司应向徐丽支付经济补偿金20490元（2732元/月×7.5个月）。故对南方物业济南分公司不支付经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。关于服装押金，《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。徐丽在南方物业济南分公司工作期间，南方物业济南分公司向徐丽收取押金，理应将押金退还徐丽。故对南方物业济南分公司的该项诉讼请求，本院不予支持。关于高温补贴，根据鲁人社发[2015]45号《关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》，企业职工防暑降温费标准调整为：从事室外作业和高温作业人员每人每月200元，南方物业济南分公司未向徐丽支付2019年6月、7月的夏季防暑降温费，应予以补发，计400元（200元/月×2个月），故对南方物业济南分公司的该项诉讼请求，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下：一、原告福建南方物业管理有限公司济南分公司于本判决生效之日起10日内向被告徐丽支付解除劳动关系经济补偿金20490元；二、驳回原告福建南方物业管理有限公司济南分公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告福建南方物业管理有限公司济南分公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，同时预交上诉费，上诉于山东省济南市中级人民法院。审判员  戚文波二〇二〇年四月十日书记员  魏凯欣