山东省莱州市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁0683民初686号 原告：山东豪克国际橡胶工业有限公司，住所地莱州市。 法定代表人：潘书昌，董事长。 诉讼代表人：烟台华信破产清算事务有限公司，住所地烟台市，系山东豪克国际橡胶工业有限公司重整管理人。 法定代表人：提瑞婷，执行董事兼总经理。 委托诉讼代理人：延华康，系山东豪克国际橡胶工业有限公司重整管理人工作人员。 被告：杨俊良，男，1964年2月8日出生，汉族，农村居民，住莱州市。 原告山东豪克国际橡胶工业有限公司与被告杨俊良劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月20日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告山东豪克国际橡胶工业有限公司的委托诉讼代理人延华康、被告杨俊良到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 山东豪克国际橡胶工业有限公司向本院提出诉讼请求：请求法院判令原告无需向被告支付经济赔偿金41306.07元。本案的诉讼费由被告承担。事实和理由：被告为原告公司职工，在双方劳动关系存续期间，被告严重违反原告的规章制度及劳动法相关规定，原告并不存在违法与被告解除劳动合同的行为，无需向被告支付经济赔偿金。为维护原告的合法权益，特诉至贵院，请求依法支持原告的诉讼请求。 杨俊良辩称，请求维持仲裁裁决。 本院经审理认定事实如下：被告杨俊良于2013年1月20日到原告山东豪克国际橡胶工业有限公司工作。被告到原告处工作后，双方签订无固定期限劳动合同。被告在原告提供的入厂须知上签字确认。被告在原告处工作期间，还在内容为“因本人无力承担社会保险费个人应缴纳部分和其它原因，故坚决要求公司不得为我缴纳社会保险，由此造成的一切损失均由本人自行承担，概与公司无关”的声明中声明人签字并按手印处签名、捺印。 2019年1月10日，原告以企业受流动资金短缺等因素影响，不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务及具备重整价值为由向本院申请重整。2019年1月25日，本院作出（2019）鲁0683破申1号民事裁定书，裁定受理了原告的重整申请，并指定烟台华信破产清算事务有限公司为管理人。2019年11月29日，本院裁定批准了原告的重整计划草案，终止了原告的重整程序。现重整计划正在执行中。 原告重整期间，被告于2019年4月1日向莱州市劳动监察大队投诉原告未依法缴纳社会保险事宜。2019年4月25日，原告向下属各部门出具《关于强制性缴纳社会保险的通知》，要求参保职工领取社会保险缴纳申请表，到行政人事部办理参保手续。2019年5月6日，莱州市人力资源和社会保障局向原告下达了《劳动保障监察责令改正指令书》。2019年5月11日，原告向被告下达《社保资料及手续办理通知书》。2019年5月13日，原告向莱州市人力资源和社会保障局提交了《补缴申请书》，请求为被告补缴2013年2月至2019年4月的社会保险费。2019年5月15日，被告向莱州市劳动监察大队投诉，称被原告辞退，门禁卡失效，无法进入厂区，要求原告为其办理解除劳动关系的相关材料。自2019年5月16日起，被告未再到原告处上班。2019年5月21日，原告向被告送达了解除劳动关系通知书，以被告“于2019年5月16日至2019年5月20日连续旷工数日，严重违反了公司的规章制度”为由，决定从2019年5月21日解除与被告的劳动关系。后，被告作为申请人申诉至莱州市劳动人事争议仲裁委员会，要求：1、确认申请人在2010年3月至2019年5月21日与被申请人（本案原告）存在劳动关系；2、确认被申请人2019年5月21日解除申请人劳动关系违法，由被申请人支付违法解除劳动合同经济赔偿金66500元；3、由被申请人支付失业保险金损失24066元。莱州市劳动人事争议仲裁委员会经审理后作出了莱劳人仲案字（2019）第932号裁决书，裁决：一、驳回申请人要求确认自2010年3月至2013年1月19日与被申请人存在劳动关系的仲裁请求。二、驳回申请人要求被申请人支付失业保险金损失的仲裁请求。三、确认申请人自2013年1月20日至2019年5月21日止与被申请人存在劳动关系。四、确认被申请人2019年5月21日解除与申请人的劳动关系违法。五、由被申请人支付申请人违法解除劳动合同经济赔偿金41306.07元（3177.39元×6.5个月×2倍）。原告不服该仲裁裁决，诉至本院。 庭审中，原告向本院提交了原告公司的规章制度、被告签字的入厂须知、2019年5月份的考勤表，主张被告自2019年5月16日至2019年5月20日连续旷工5天，严重违反公司规章制度及劳动合同，原告解除与被告的劳动关系符合法律规定。被告对原告主张的旷工事实不认可，主张是原告不让工作，不让进工厂大门，致使自己无法上班工作，自己在2019年5月15日当天就向莱州市劳动监察大队进行了投诉。原告提交的2019年5月份的考勤表显示，被告2019年5月15日请事假一天，自2019年5月16日起无考勤情况的记录。原告未提交证据证实被告向莱州市劳动监察大队投诉所陈述的事实虚假。另查明，原告已为被告办理了社保登记，补缴了社会保险。被告自2019年11月份起开始领取失业保险金。 本院认为，用人单位与劳动者发生劳动争议时，应当依法依规合理解决双方的争议。被告杨俊良2013年1月20日到原告山东豪克国际橡胶工业有限公司工作，双方签订有无固定期限劳动合同的事实清楚，对该事实本院予以确认。依法缴纳社会保险是企业和职工的法定义务，原告作为用人单位，应当依法履行代扣代缴社保义务，不能因职工不同意缴纳而免除其法定义务。原告在被告就社会保险缴纳问题向莱州市劳动监察大队投诉后，应当及时依法合理解决相关争议，不能利用其优势地位强行解决争议。原告主张被告自2019年5月16日起连续旷工，但所提交的考勤记录中显示被告2019年5月15日请事假，之后虽未上班，但并未记录为旷工，该事实与被告在2019年5月15日向劳动监察部门投诉被辞退的事实相吻合，且原告并未提交证据证实被告向劳动监察部门投诉所陈述的事实虚假，故对原告主张的被告自2019年5月16日起连续旷工的事实本院不予采信，原告以此为由解除与被告劳动合同不当，应当承担违法解除劳动合同的法律责任。被告申诉要求原告支付违法解除劳动合同赔偿金，本院予以支持。原告已为被告补缴了社会保险，双方争议的失业保险金问题不属于人民法院民事案件受理范围，对双方的上述争议本案不予审理。被告未对仲裁裁决提起诉讼，且原、被告双方对仲裁裁决双方自2013年1月20日至2019年5月21日存在劳动关系的裁决结果均无争议，对双方的上述争议本院不再审查。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条之规定，判决如下： 一、确认原告山东豪克国际橡胶工业有限公司与被告杨俊良2012年1月20日至2019年5月21日存在劳动合同关系。 二、确认原告山东豪克国际橡胶工业有限公司2019年5月21日解除与被告杨俊良的劳动合同违法。 三、原告山东豪克国际橡胶工业有限公司支付给被告杨俊良违法解除劳动合同赔偿金41306.07元，限判决生效后十日内付清。 四、驳回被告杨俊良要求确认自2010年3月至2013年1月19日与原告存在劳动关系的仲裁申诉请求。 （本判决确定的款项可经本院过付，如经本院过付，款项可支付至下列账户：开户行：中国建设银行莱州支行；户名：莱州市人民法院；账号：370016669800********） 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告山东豪克国际橡胶工业有限公司负担（已交纳）。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉至山东省烟台市中级人民法院。 审判员  韩熙坤 二〇二〇年四月八日 书记员  孙怡菲