辽宁省沈阳市沈河区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）辽0103民初3166号 原告：刁军红，男，1966年8月13日出生，汉族，住址沈阳市皇姑区。 委托诉讼代理人：金涛，系夫妻关系。 被告：辽宁绿水青山物业管理服务有限公司，住所地辽宁省沈阳市沈河区沈水路616-5（1-14-2）。 统一社会信用代码：91210103MAOUDFQK5T。 法定代表人：李**，该公司经理。 委托诉讼代理人：帅辉，希光律师事务所律师。 原告刁军红与被告辽宁绿水青山物业管理服务有限公司劳动争议一案，本院于2019年3月5日受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告刁军红及其委托诉讼代理人金涛、被告辽宁绿水青山物业管理服务有限公司委托诉讼代理人帅辉均到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 刁军红诉向本院提出诉讼请求：被告违法无故辞退员工请求判处被告付原告总计124307.87元，超时工资，节假日工资，赔偿金等。庭审中原告明确诉讼请求为：诉讼请求为违法解除劳动关系、双倍工资的赔偿金20800元。事实与理由：原告于2017年6月15日由现任辽宁绿水青山物业总经理（法人）李国建（当时是股东之一）招聘入职为工程主管。公司为中铁十九局第三工程有限公司办公楼做物业服务工作。2018年6月23日，本物业服务项目由李国建改为自己承包经营，按协议员工全部由他接管，我仍在原岗位工作。我对公司忠心耿耿，工作兢兢业业，认真负责，避免四次重大事故，处理二次紧急突发事件。本项目环境从脏，乱，差，安全隐患多，到环境整洁，鸟语花香。我的管理工作也得到甲方领导的认可及赞扬。2018年12月末，李见项目开荒基本完毕，各项工作都走上正轨。为节省开支，想减掉我的岗位，突然用各种手段包括架空我的管理职权；逼迫员工给我提意见等等，逼迫我自动辞职，不想付赔偿金。我忍辱负重，仍尽职尽责。这期间我仍处理了几件重大事件，2019年1月18日半夜11:30分，生活水泵压力控制突然失灵，停止供水会给第二天甲方重要会议造成重大影响，我连夜赶到单位将之修好(维保厂家来不了)，保证了生活用水正常供给，避免由此造成重大损失。2019年2月20日李国建口头通知不用我了。下午4点钟左右，李说不用我打出勤卡，让我收拾东西回家，并让我想好要求多少钱赔偿金日后告诉他。2月22日早晨我去公司，李告诉保安不许我进公司院大门了。我等了一个多小时，李在马路边见面，我告之正当要求后，李说我是劳务派遣签订的合同不属于他的员工，让我等劳务公司人给我送解除劳动关系证明（我未与派遣公司签订劳动合同，全体员工也未见过派遣公司人员），说完他就开车走了，我等了两个多小时也未见来人，李还恐吓我别把他逼急了。2月25日，我去公司取个人物品，李仍不让我进公司大门，我多次给他打电话拒接。于当天晚上寄给我一份绿水青山物业公司与我终止劳动关系通知函，说我20日到25日擅自离岗六天，解除劳动关系，目的是不想付经济赔偿。李诽谤我名誉，恶意编造、歪曲事实真相的卑鄙行径，让我忍无可忍，给我精神上已造成极大伤害。物业公司的工资收入是我的唯一生活来源，我非常珍惜这份工作，我也工作出色，没有给公司造成任何损失，没有违反公司规章制度。李为了自己私利，编造谎言，歪曲事实，违法辞退员工（都有证据）！请求人民法院对被告严重违法解除劳动关系行为给予制裁，还我公道，为弱势群体做主。 辽宁绿水青山物业管理服务有限公司辩称，1、2018年6月24日签订劳动合同，合同期一年；2、签订劳动合同后被告将公司制度交给原告，原告承认考勤制度是公司考核制度；3、被告同2019年2月20日起私自擅离岗位6天，按劳动合同、员工考勤制度规定月旷工3天解除劳动关系，被告向原告下达了正式的解除关系通知，综上被告对原告的劳动关系解除合理合法，不给予任何赔偿金。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 原告刁军红与被告辽宁绿水青山物业管理服务有限公司与2018年6月24日签订聘用协议约定用工单位为辽宁绿水青山物业管理服务有限公司，劳动者为刁军红，聘期自2018年6月24日起至2019年6月23日止，乙方的税前，月薪为4700元，含所有报酬津贴、岗位为电工，并约定严重违反工作纪律或公司规章制度的，可以解除本协议，2018年6月24日，原告刁军红出具对《公司考勤管理制度》作为《劳动合同》组成部分并认同其法律效力的个人承诺，公司考勤管理制度规定：月累计旷工超过三天，扣发当月工资，并视为自动离职，予以解除劳动合同。2019年2月25日，被告向原告出具终止劳动关系通知函：您从2019年2月20日起擅离工作岗位长达六天，现根据员工考勤制度解除与本公司的劳动关系，按自动离职确认，被告只提供了单张的考勤记录。庭审中被告认可与原告之间的劳动关系。经原被告双方确认原告的月平均工资为5203.16元。2019年6月27日，华润雪花啤酒辽宁有限公司出具证明，证明原告从2011年3月1日起至今为其公司长期非在岗停工休假员工，并为原告缴纳基本社会养老保险至2019年5月。 本院认为，劳动者的合法权益应当受到法律保护，关于请求被告支付原告违法解除劳动合同经济赔偿金20800元的诉讼请求，首先，原被告之间签订聘用协议，被告也认可与原告之间的劳动关系，可以确认原告被告之间存在劳动关系，被告解除与原告之间劳动关系应当符合法律规定，被告在终止劳动关系通知函当中给出解除劳动关系的理由是原告从2019年2月20日起擅离工作岗位长达六天，根据员工考勤制度解除劳动关系，但被告提供的考勤记录是一张单张自己制作的考勤表格，无法体现出原告实际的出勤情况，被告以此理由解除双方之间劳动关系属违法解除，应当给付违法解除劳动合同赔偿金。其次，关于工作年限计算的问题，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第五条之规定“劳动者非本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作,原用人单位未支付经济补偿,劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同,或者新用人单位向劳动者提出解除终止劳动合同,在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时,劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的,人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的,应当认定属于劳动者非本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作:(一)、劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作,劳动合同主体由原用人单位变更新用人单位;本案中，原告提供的军星物业物料申请表、微信截图、排班表、录音等证据，形式上不能确定真伪，内容上也不能完全体现原告的具体工作内容及工作时间，结合华润雪花啤酒辽宁有限公司一直为原告缴纳基本社会养老保险的事实。无法认定原告与案外人沈阳军星物业有限公司存在劳动关系，因此原告请求违法解除赔偿金的工作年限应从2018年6月24日起算。庭审中原被告均认可被告在原告处工作期间,被告月平均工资5203.16元，故被告应当支付违法解除赔偿金，金额为10406.32元（5203.16*2）。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款、第三条、第四十二条、第四十七条、第四十八条、第八十七条,《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条、第二十五条,《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，判决如下： 一、被告辽宁绿水青山物业管理服务有限公司在本判决生效之日起十日内支付原告刁军红违法解除劳动合同赔偿金10406.32元； 二、驳回原告刁军红、被告辽宁绿水青山物业管理服务有限公司其他诉讼请求及抗辩。 如被告未按本判决指定的期间履行给付义务，则按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付给原告迟延履行期间的利息。 诉讼费10元，保全费1020元，由被告辽宁绿水青山物业管理服务有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。 审 判 长  王艳辉 人民陪审员  任玉宝 人民陪审员  王桂芳 二〇二〇年四月二十七日 书 记 员  梁超男