河南省上蔡县人民法院民 事 判 决 书（2019）豫1722民初6262号原告：河南华伦玩具有限公司。法定代表人：林克伦，该公司董事长。委托诉讼代理人：班建涛，该公司员工。委托诉讼代理人：胡国斌，河南博建律师事务所律师。被告：刘爱峰，女，汉族，1971年3月14日出生，住上蔡县。委托诉讼代理人：常自华，河南博建律师事务所律师。原告河南华伦玩具有限公司与被告刘爱峰劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人胡国斌、班建涛到庭，被告刘爱峰及其委托诉讼代理人常自华到庭，本案现已审理终结。原告河南华伦玩具有限公司诉称：裁决书认定的事实证据前后矛盾，其裁决结果不应支持。裁决书第四页及第五页：“庭审中被申请人认为申请人严重违反了公司的规章制度，提交了保证书、申请单、严重警告及通告，被申请人提交的证据日期早于其所述的主张与申请人解除劳动关系的2019年9月30日，不能证明二者的关联性”，该裁决书作出该事实认定，显然存在事实和逻辑上的矛盾。正是因为申请人不断连续的在工作中出现错误，且多次自愿写下保证后依然犯错。基于该事实存在，被申请人2019年9月30日才作出了解除劳动关系的决定。所以，被申请人提供的证据日期早于解除日期是符合解除事实，更符合客观逻辑。被告要求解除劳动关系不能成立。因被告工作期间严重违反公司规章制度，公司经过几次对被告批评等处理，被告依然我行我素。公司基于该事实对被告作出了解除劳动关系的决定。所以，本次劳动争议中，被告对已存在的解除关系再次要求一样的诉求，显然是不能成立的。被告要求给付9月、10月工资报酬不能支持。因被告9月工资已给付，且9月底原告与被告解除劳动关系，10月被告不是按照原告公司规定参加工作，依法不享有工资报酬。被告请求支付经济补偿金没有事实和法律依据。因被告在工作中严重违反公司规章制度，公司根据违规事实对被告作出了解除劳动关系的决定，据此，被告不享有请求给付经济补偿金的事实和法律依据。故原告提起诉讼，请求驳回被告要求解除与原告劳动关系的请求，驳回被告要求支付2019年9月及10月工资的部分请求，驳回被告请求支付解除劳动关系经济补偿金的请求。被告刘爱峰辩称，仲裁裁决书认定的事实清楚，适用法律正确，原告的诉请理由不能成立。首先，原告在仲裁庭审中提交的严重警告，严重违反答辩人真实的意思表示，是答辩人在原告的胁迫状态下签字的。原告无证据证明答辩人工作中出现严重错误导致公司经济受损，也未能提供公司的规章制度，原告在诉状中称答辩人“不断在工作中出现失误”系捏造事实，且原告诉称“被申请人2019年9月30日才作出了解除劳动关系的决定”系原告胡乱编造，答辩人实际工作到2019年10月8日，正常在原告公司工作并打卡上下班，原告在仲裁庭庭审中也认可这个事实，充分印证原告诉称理由纯属虚构。至2019年10月9日答辩人提出解除双方劳动关系之前，双方的劳动关系一直持续存在。因此，原告诉称情形与本案客观事实相悖。其次，答辩人在原告处工作11年多以来，因原告一直拒绝为答辩人缴纳各项社会保险，答辩人请求解除劳动关系符合法律规定。根据《劳动合同法》第38条的规定，答辩人要求自2019年10月9日解除与原告之间劳动关系的请求既有事实依据，也符合法律规定。原告声称“公司基于该事实对被告作出解除劳动关系的决定”，没有事实依据，是其为了逃避法律责任胡乱编造的谎言，答辩人2019年10月份仍在原告处正常考勤和工作，充分证明原告与答辩人的劳动关系持续至2019年10月9日的事实。再次，在劳动合同关系存续期间，原告为答辩人缴纳社会保险是其法定责任，原告未为答辩人缴纳社保违反法律规定。根据《劳动合同法》第38条、第46条，答辩人作为劳动者依法享有解除劳动合同并要求支付经济补偿金的权利。同时，答辩人在原告处正常工作至2019年10月份，答辩人请求支付2019年9月、10月的工资有事实和法律依据。综上，原告诉请无事实和法律依据，请依法驳回原告的诉请。经审理查明：被告2008年6月14日开始在原告河南华伦玩具有限公司处上班，担任电车组长，实际工作到2019年10月8日。被告2019年10月份从10月4日工作至10月8日，共工作5天。被告的工资由原告委托银行代发直接存入被告账户，发放至2019年10月份。被告上班期间，原告未依法为被告缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等各项社会保险费。被告2018年10月份实发工资为3670元；11月份实发工资为3620元；12月份实发工资为3560元；2019年1月份实发工资为3490元；2月份实发工资为3250元；3月份实发工资为3950元；4月份实发工资为2838元；5月份实发工资为3922号；6月份实发工资为3540元；7月份实发工资为3810元；8月份实发工资为3458元；9月份实发工资为3112元；10月份实发工资为886元。2019年10月9日，被告刘爱峰向上蔡县劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，请求：一、从2019年10月9日起解除其与本案原告河南华伦玩具有限公司之间的劳动关系；二、请求河南华伦玩具有限公司支付刘爱峰2019年9月及10月工资合计6300元；三、请求河南华伦玩具有限公司向刘爱峰支付11个半月的经济补偿金41130元；四、请求河南华伦玩具有限公司为刘爱峰补缴2008年6月至2019年10月期间的各项社会保险费。该委于2019年11月19日出具了上劳人仲案字[2019]0151号仲裁裁决书，裁决内容为：一、申请人刘爱峰与被申请人河南华伦玩具有限公司之间的劳动关系自2019年10月9日解除；二、被申请人河南华伦玩具有限公司自本裁决生效之日起十日内依法支付申请人刘爱峰2019年10月4日至10月8日工资1455.86元；三、被申请人河南华伦玩具有限公司自本裁决生效之日起十日内依法支付申请人刘爱峰解除劳动关系经济补偿40460.80元；四、被申请人河南华伦玩具有限公司自本裁决生效之日起十日内依法为申请人刘爱峰补缴2008年6月14日至2019年10月8日期间的养老保险费、医疗保险费、工伤保险费、失业保险费、生育保险费，具体缴费标准依社保经办机构核算为准。河南华伦玩具有限公司于2019年11月26日收到该仲裁裁决书，于2019年12月10日向本院提起劳动争议诉讼，形成本案纠纷。上述事实有原、被告陈述、上劳人仲案字[2019]0151号仲裁裁决书、工资表、庭审笔录在卷佐证。本院认为：庭审中原告认为其已于2019年9月30日通过公告的形式与被告解除劳动关系，提交了公告复印件及张贴照片。被告认为该公告不真实，且提出2019年10月4日至8日被告正常在原告处上班并考勤打卡。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款规定：“用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”本院认为用人单位解除劳动关系应先出具书面的解除劳动关系证明书且应以直接送达或邮寄的方式送达至劳动者方，如果确认送达不到的，再考虑以公告等其他形式送达，原告未能提供充足的证据证明被告已收到解除劳动关系证明书，另被告2019年10月份仍在原告处正常考勤和工作，因原告未为被告缴纳各项社会保险费及欠缴被告劳动报酬，被告要求自2019年10月9日解除其与原告之间的劳动关系之请求符合《劳动合同法》第三十八条的规定，本院依法予以支持。庭审中原告认为被告严重违反了公司的规章制度，提交了保证书两份、严重警告一份及2019年9月考勤日报迟到记录一份，证明被告在工作期间连续三个月违反厂规厂纪。被告辩称：保证书是因属于其领导的员工犯了错，原告把不能归责于被告的责任强加到被告头上，要求被告写的保证书；严重警告是因为员工要罢工，被告也阻止了，但未能阻止住，领导给被告一个警告；9月份的考勤日报，是原告单方制作，不属实，被告在工作中兢兢业业，从未迟到过。原告虽然提供了公司厂规厂纪，但未能充分证明被告严重违反公司的规章制度，也未能提供被告给公司造成损失的证明。综上所述，本院认为原告主张被告严重违反了公司的规章制度不能成立。本案中，因原告存在未依法为被告缴纳养老保险、医疗保险、失业保险等社会保险费，被告要求与原告解除劳动关系符合《劳动合同法》第三十八条、四十六条之规定，原告应支付解除劳动关系经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。被告2018年10月份实发工资为3670元；11月份实发工资为3620元；12月份实发工资为3560元；2019年1月份实发工资为3490元；2月份实发工资为3250元；3月份实发工资为3950元；4月份实发工资为2838元；5月份实发工资为3922号；6月份实发工资为3540元；7月份实发工资为3810元；8月份实发工资为3458元；9月份实发工资为3112元，故被告在2019年10月9日提出解除劳动关系前12个月的平均工资应为3518.33元/月。被告在原告处工作11年零3个多月，原告应依法支付被告经济补偿金40460.80元（3518.33元/月×11.5月）。被告工资发放至2019年10月份，申请人于2019年10月4日至10月8日期间正常上班。按照国务院放假规定，国庆节只有前三天是法定假日，后四天是双休日调休。10月4日至7日，用人单位安排劳动者加班，可以选择给劳动者安排补休或者按照不低于劳动者本人日工资的200%支付加班工资。根据劳部发[1994]489号《工资支付暂行规定》第十三条第（二）款规定，用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。根据劳社部发[2008]3号《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》及《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天。故被告在2019年10月4日至8日工作，原告应支付其工资1455.86元（3518.33÷21.75+3518.33÷21.75×4×200%=1455.86）。因原告已支付被告10月份工资886元，还应支付1455.86-886=569.86元。《中华人民共和国社会保险法》第十二条、第二十三条、第三十三条、第四十四条、第五十三条规定，用人单位有依法按时为劳动者缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险的义务，本案中原告未为被告缴纳上述保险，原告应为被告补缴工作期间即2008年6月至2019年10月8日期间的各项保险费。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、劳部发[1994]489号《工资支付暂行规定》第十三条、劳社部发[2008]3号《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》、《中华人民共和国劳动法》第五十一条、《中华人民共和国社会保险法》第十二条、第二十三条、第三十三条、第四十四条、第五十三条的规定，判决如下：一、驳回原告河南华伦玩具有限公司的诉讼请求。二、原告河南华伦玩具有限公司与被告刘爱峰之间的劳动关系自2019年10月9日解除。三、原告河南华伦玩具有限公司自本判决生效之日起五日内依法支付被告刘爱峰2019年10月4日至10月8日工资569.86元。四、河南华伦玩具有限公司自本判决生效之日起十日内依法支付被告刘爱峰解除劳动关系经济补偿40460.80元。五、原告河南华伦玩具有限公司自本判决生效之日起十日内依法为被告刘爱峰补缴2008年6月14日至2019年10月8日期间的养老保险费、医疗保险费、工伤保险费、失业保险费、生育保险费，具体缴费标准依社保经办机构核算为准。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告河南华伦玩具有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省驻马店市中级人民法院。审 判 长  孟 珍人民陪审员  邱芳华人民陪审员  刘 杰二〇二〇年四月二十日书 记 员  戚光宇