广西壮族自治区柳州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）桂02民终78号 上诉人（原审被告）：柳州健龙工业技术有限公司，住所地广西壮族自治区柳州市南环路**（柳江县基隆综合区）。统一社会信用代码：91450221198796058B。 法定代表人：曾翔，总经理。 委托诉讼代理人：廖惠颖，女，该公司员工。 被上诉人（原审原告）：易世平，男，1972年8月25日出生，汉族，住广西壮族自治区柳州市柳**。 委托诉讼代理人：席剑平，柳州市正源法律服务所法律工作者。 上诉人柳州健龙工业技术有限公司（以下简称健龙工业公司）与被上诉人易世平劳动争议一案，不服广西壮族自治区柳州市柳江区人民法院（2019）桂0221民初1557号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年1月8日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 健龙工业公司上诉请求：一、撤销一审判决第一项、第二项、第三项，驳回易世平的诉讼请求；二、本案一审、二审诉讼费用由易世平承担。事实与理由：一、支付工资差额不符合客观事实。根据《劳动合同》第九条、第十条约定，健龙工业公司计算计件工资由三部份组成：1.根据2016年9月26日制定的《工时定额标准》规章管理制度核算各计件工作岗位生产工序的单价标准。2.各车间班组根据实际生产，编制各工序表格后向计件岗位员工发放《工资明细表》以便计件岗位员工核对，其此月生产的工序是否正确、数量是否有差额、单价及金额是否认可，如不认可此工序、数量、单价可与其所在岗位班组进一步核对，此《工资明细表》仅为核对数量单价，并不为最终员工领到的实际工资。3.仍需根据2016年9月6日公司制定的计件部分《薪资管理制度》第二条车间班组的收入分配流程规定：（一）车间的总收入种第3点：计件部分的总收入，及第4点规定：车间班组的总收入在每月结算时，分两部分发给；4.1每月收入的总额的70%作为固定部分直接发给，4.2每月收入总额的30%作为浮动纳入月度绩效考核。及（二）各车间、各级人员工资核算中第三种方式，第3点个人计件员工工资的计算方法，最后得出的才为计件工人的实际工资。根据《劳动法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。《劳动合同法》第四条第二款规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，健龙工业公司制定的《薪资管理规章制度》是为了更好的实现生产经营的管理目标，提高经营效率和业务绩效，每年均与职工代表、工会共同协商制定，并报上级工会及当地劳动保障部门备案，内容合法程序合法，而一审法院却认为健龙工业公司未提供证据予以证明，事实认定过于草率。二、不应支付解除劳动关系经济补偿金。根据《广西壮族自治区工资支付暂行规定》桂劳社发（2003)42号文件第四章第29条规定：“用人单位确因生产经营困难，资金周转受到影响，或因其他不可抗力情形，暂无法按时支付劳动者工资的，应在工资支付日的5日前与本单位工会或职工代表协商一致后，可以延期支付”。健龙工业公司于2018年9月14日组织公司职工代表、工会及公司三方，召开了《暂时延期发放员工工资的会议》，在该会议中共同协商一致达成《暂时延期发放员工工资的还款计划》；根据该计划约定，健龙工业公司已足额支付完包括易世平在内全体员工的工资，不存在恶意拖欠工资的情形。易世平与劳动关系存续期间，其既未与健龙工业公司协商缴纳社保事宜，更未按健龙工业公司规章管理制度办理任何离职手续，便擅离工作岗位，后经健龙工业公司通知3日内回公司办理离职手续，否则按违反规章管理制度处理，但易世平并未予以理会。健龙工业公司《考勤管理制度》4.5条规定“月累计旷工3天，予以辞退”，故2018年12月3日该公司已于公司公告栏通报，对易世平按辞退处理并解除与其劳动合同关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，故健龙工业公司不应支付解除劳动合同经济补偿金。三、不应支付未休年休假工资，一审法院对易世平带薪年休假的月平均工资计算错误。1.健龙工业公司为汽车配套企业，用高温假代替年休假为所有汽配行业多年来形成的习惯，一惯相承的作法，易世平已于2018年8月1日—8月7日（共计7日）享受健龙工业公司安排的休假福利，故易世平带薪年休假工资诉请不能够成立。2.如前述，2017年1月10日至2018年11月29日健龙工业公司已全额支付易世平计件工资，不存在工资差额，故不应以此为基数来计算易世平12个月的月平均工资。 易世平辩称，健龙工业公司的上诉请求没有事实及法律依据，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请二审驳回健龙工业公司的上诉。 易世平向一审法院起诉请求：1.判令健龙工业公司支付易世平解除劳动关系经济补偿12336.96元（6168.48元／月×2个月）；2.判令健龙工业公司赔偿易世平失业保险待遇损失8064元(1344元／月×3个月×2倍)；3.判令健龙工业公司支付易世平2018年1月10日至2018年11月28日期间带薪年休假工资2268.87元(283.61元／天×4天×200%)；4.判令健龙工业公司支付易世平2017年3月1日至2018年8月31日期间的工资差额15636.74元；5。判令健龙工业公司支付易世平2017年3月l日至2018年8月31日期间的延时加班工资21561.92元；6.要求健龙工业公司承担本案全部诉讼费用。诉讼过程中，易世平明确表示，因健龙工业公司于2018年12月3日向其支付2018年8月部分工资，故其第四项诉请判令健龙工业公司支付易世平2017年3月1日至2018年8月31日期间的工资差额应为11831.25元。 一审法院认定事实：健龙工业公司成立于1994年4月22日，系一家自然人投资或控股的有限责任公司，经营范围为机械制造，汽车零部件工业产品的开发及技术应用等。2017年3月1日，易世平、健龙工业公司双方签订一份《劳动合同》，约定合同期限为1年，自2017年3月1日起至2018年2月28日止；工作内容为健龙工业公司根据生产（工作）需要，安排易世平从事生产一线（工作）岗位，并为易世平提供必要的生产（工作）条件；健龙工业公司安排易世平实行不定时工作制；健龙工业公司按计件工资形式支付易世平工资；健龙工业公司应书面记录支付易世平工资的时间、数额、工作天数、签字等情况，并向易世平提供工资清单等内容。2018年3月1日，易世平、健龙工业公司续签《劳动合同》，并约定合同期限为3年，即自2018年3月1日起至2021年2月28日止；工作内容不变。2018年11月26日，易世平以健龙工业公司克扣并拖欠其工资、未为其缴纳社会保险费为由通过邮寄通知的方式向健龙工业公司提出解除劳动关系。并于2018年11月29日向柳州市柳江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决：1.健龙工业公司支付易世平解除劳动关系经济补偿12336.96元；2.健龙工业公司赔偿易世平失业保险待遇损失8064元；3.健龙工业公司支付易世平2018年1月10日至2018年11月28日期间带薪年休假工资2268.87元；4.健龙工业公司分别向易世平支付2017年3月1日至2018年8月31日期间的工资差额15636.74元、2018年9月工资4613.47元、2018年10月工资3447.9元、2018年11月1日至28日工资3863元。2019年3月7日，柳州市柳江区劳动人事争议仲裁委员会作出江劳人仲委裁字（2019）第19号仲裁裁决书，裁决：易世平仲裁请求事项缺乏事实和证据依据不予以支持。易世平不服该仲裁裁决，于2019年5月8日向一审判决提起诉讼。 一审法院另查明，健龙工业公司已为易世平缴纳2018年1月—11月社会保险费，并于2018年12月3日向易世平支付2018年8月部分工资，于2018年12月7日向易世平支付2018年9月工资3266.56元、10月工资3824.81元，于2019年1月8日向易世平支付2018年11月工资3689.80元。 一审法院认为，综合诉辩双方诉辩意见，本案应处理的焦点问题是，1.易世平、健龙工业公司之间劳动关系的起止时间问题；2.易世平的月工资数额及健龙工业公司应否支付易世平工资差额问题；3.健龙工业公司应否支付易世平未休年休假工资问题；4.健龙工业公司应否支付易世平经济补偿问题；5.健龙工业公司应否赔偿易世平失业保险待遇损失问题；6.健龙工业公司应否支付易世平2017年3月1日至2018年8月31日期间的延时加班工资问题。 关于问题1。易世平主张其与健龙工业公司从2017年1月10日起至2018年11月29日存在劳动关系，健龙工业公司不予认可，但并未提供证据证明双方劳动关系存续期间。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。故一审判决采信易世平主张，即易世平、健龙工业公司劳动关系存续期间从2017年1月10日起至2018年11月29日。 关于问题2。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第二条第二款规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。本案中，易世平主张其2017年3月工资应为4985.8元，发4825.2元，少付160.6元；4月工资应为7857.6元，发5738元，少付2119.6元；5月工资应为9930元，发4468.5元，少付5461.5元；7月工资应为4531.6元，发4415.04元，少付116.56元；8月工资应为6002.48元，发5904.53元，少付97.95元；11月工资应为6548.03元，发6426元，少付122.03元；12月工资应为6105.83元，发5978.1元，少付127.73元；2018年1月工资应为6382.07元，发6166.9元，少付215.17元；2月工资应为6042.8元，发5894.68元，少付148.12元；3月工资应为7541.77元，发7360.05元，少付181.72元；4月工资应为8740.40元，发8559.8元，少付180.6元；5月工资应为4752.15元，发4644.8元，少付107.35元；6月工资应为7013.05元，发5998.2元，少付1014.85元；7月工资应为9331.77元，发7554.3元，少付1777.47元；8月工资应为6183元，发5846.3元，少付336.7元，上述工资差额合计为11831.25元。健龙工业公司对此不予认可，但并未提供证据证明易世平的具体工资情况。根据上述法律法规规定及双方合同的约定，一审判决采纳易世平的主张，即对易世平要求健龙工业公司支付其2017年3月1日至2018年8月31日期间的工资差额11831.25元，一审判决予以支持。 关于问题3。《职工带薪年休假条例》第二条、第三条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。《企业职工带薪年休假实施办法》第四条、第十条、第十一条、第十二条规定，年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年己工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位己过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数一当年度已安排年休假天数。本案中，如前所述，易世平从2017年1月10日起至2018年11月29日期间与健龙工业公司存在劳动关系，根据上述及相关法律规定，由此计算出易世平2018年享受年休假4天。根据上述确定的易世平2017年3月至2018年8月的工资数额以及健龙工业公司已支付易世平2018年9月、10月、11月工资数额计算，易世平2017年12月至2018年11月期间月平均工资为6073元[（6105.83元+6382.07元+6042.8元+7541.77元+8740.40元+4752.15元+7013.05元+9331.77元+6183元+3266.56元+3824.81元+3689.80元）÷12个月]，故健龙工业公司应向易世平支付未休年休假工资2233.75元（6073元／月÷21.75天／月×4天×200%），超出部分一审判决不予以支持。因安排职工年休假系用人单位的法定义务，健龙工业公司未能提供证据证实其已经安排易世平2018年休年休假或已支付易世平未休年休假工资，其提出公司安排2018年8月1日至8月7日放假就是安排给易世平本人的年休假亦未有充分的证据证实，故对健龙工业公司的该事实主张，一审判决不予采纳。 关于问题4。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同……（二）未及时足额支付劳动报酬的……”原劳动部《对有关问题的补充规定》（劳部发[1994]489号）第三条规定：《规定》第十五条中所称“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资（即在劳动者已提供正常劳动的前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬）。不包括以下减发工资的情况：（１）国家的法律、法规中有明确规定的；（２）依法签订的劳动合同中有明确规定的；（３）用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的；（４）企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的（但支付给劳动者工资不得低于当地最低工资标准）；（５）因劳动者请事假等相应减发工资等。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：“（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……”本案中，如前所述，健龙工业公司确实存在无故未足额支付易世平工资的事实，易世平据此提出解除双方的劳动合同，符合上述法律规定，健龙工业公司依法应支付易世平的经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。故健龙工业公司应支付易世平解除劳动合同经济补偿12146元（6073元／月×2个月），超出部分一审判决不予以支持。 关于问题5。《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定：“失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。”可见，领取失业保险金的条件之一，系劳动者非因本人意愿中断就业。本案中，如前所述，易世平系主动向健龙工业公司提出解除劳动关系，属非因本人意愿中断就业情形，其不符合领取失业保险待遇的条件，不存在失业保险待遇损失的前提和基础。且健龙工业公司已为易世平缴纳失业保险金，不再负有向易世平支付失业保险待遇的法定义务。故对易世平主张健龙工业公司应赔偿其失业保险待遇损失8064元，一审判决不予支持。 关于问题6。根据劳动争议案件实行一裁两审制的法律规定，易世平未曾就此问题申请劳动仲裁，故一审判决对此问题不予进行实体审理，并已另行制作裁定书驳回易世平的该项起诉。 综上所述，易世平从2017年3月1日起至2018年11月29日止与健龙工业公司存在劳动关系，健龙工业公司未足额支付易世平2017年3月1日至2018年8月31日期间的工资，故应支付该期间的工资差额11831.25元，并应支付其解除劳动合同经济补偿12146元，健龙工业公司未有证据证明其已安排易世平2018年休年休假或已支付易世平未休年休假工资，故应支付易世平该期间的未休年休假工资2233.75元。易世平要求健龙工业公司赔偿其失业保险待遇损失8064元，据理不足，一审判决不予支持。 依照《中华人民共和国劳动法》第十七条、第四十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第一条、第二条、第三条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第四十五条、第八十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，一审法院判决：一、健龙工业公司向易世平支付2017年3月1日至2018年8月31日期间的工资差额11831.25元；二、健龙工业公司向易世平支付解除劳动合同经济补偿12146元；三、健龙工业公司向易世平支付未休年休假工资2233.75元；四、驳回易世平的其他诉讼请求。本案受理费10元（易世平已预交），由易世平负担5元，健龙工业公司负担5元。 本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人二审争议的证据和事实，本院认定如下：一、健龙工业公司二审提交易世平工资条汇总表以及2017年3月—2018年11月的工资分配表，拟证明该公司已经足额发放易世平工资，且已安排易世平享受带薪年休假，因上述二证据涉及本案争点，本院结合案件情况于后文综合论述。二、健龙工业公司主张依其一审在卷证据《关于易世平连续旷工的通报》可认定易世平旷工三日，易世平对此不予认可。经审查，虽该通报陈述易世平连续旷工三日，但该通报系健龙工业公司单方制作的内部文件，且经询问，健龙工业公司表示除此并无其他在卷证据证明其主张的上述事实。故而，因该通报证明力不足，本院对健龙工业公司主张上述事实不予确认，对该证据不予采纳。 各方当事人对一审认定的事实均无异议，一审认定的事实属实，本院予以确认。 本院认为，综合诉辩意见，本案的争议焦点为健龙工业公司主张不应支付易世平工资差额、解除劳动合同经济补偿及带薪年休假工资是否有事实及法律依据。 当事人对一审认定健龙工业公司与易世平于2017年1月10日至2018年11月29日存在劳动关系并无异议，本院对此予以确认。 关于易世平工资差额的问题，健龙工业公司主张根据上述工资条汇总表和工资分配表，其公司已足额支付易世平工资，无须补差；并主张易世平的工资由其个人计件数量乘以计件单价扣除卸料费、绩效考核扣款构成。而易世平不认可上述工资条汇总表和工资分配表记载的工资数额，主张健龙工业公司扣除卸料费、绩效考核扣款并无依据。经审查，健龙工业公司提交书面意见认为卸料费系该公司“根据生产分批采购原料吊装入库所产生的费用”，但该公司并未举证证明上述费用应从易世平工资中扣除的依据。另外，该公司主张绩效考核扣款系根据《薪资管理制度》计算扣除，首先，该公司并未举证证明该《薪资管理制度》系该公司依法制定、公布实施的规章制度，其次，该公司与易世平签订的劳动合同中约定以“计件工资”的形式支付工资，并未约定所谓绩效考核扣款的工资计付方式。因此，对健龙工业公司主张从易世平“计件工资”中扣除卸料费、绩效考核扣款，缺乏依据，本院不予支持；一审法院根据易世平的主张，确认易世平于2017年3月1日至2018年8月31日期间健龙工业公司应支付工资差额为11831.25元，符合法律规定，本院予以维持；对健龙工业公司上述主张无须补差易世平的工资，理据不充分，本院予以驳回。 关于解除劳动合同经济补偿的问题，健龙工业公司主张易世平因旷工三日而违反其公司规章制度《考勤管理制度》第4.5.1条及4.5.4条，故其公司合法解除与易世平的劳动合同，无须支付经济补偿；易世平对此不予认可，认为其不存在旷工事实且《考勤管理制度》亦非依法制定的规章制度，并主张双方劳动合同系因健龙工业公司未缴纳社保、未足额发放公司故而其要求解除。首先，如前述，本院对易世平旷工三日的事实不予确认，健龙工业公司主张易世平因旷工三日而违反其公司规章制度，缺乏事实依据。其次，关于健龙工业公司主张本案《集体合同》可证明上述《考勤管理制度》系其公司依法制定的规章制度，经审查，本案《集体合同》仅约定集体合同当事人的权利义务而无法证明上述《考勤管理制度》系依《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定制定、公布实施，本院对健龙工业公司该主张，亦不予支持。因此，健龙工业公司主张解除易世平劳动合同的原因，理据不足，本院不予采纳。而根据查明的事实，易世平于2018年11月26日以健龙工业公司克扣并拖欠其工资、未为其缴纳社会保险费为由通过邮寄通知的方式向健龙工业公司提出解除劳动关系；另如前述，健龙工业公司主张从易世平“计件工资”中扣除卸料费、绩效考核扣款并无依据，应认定该公司未及时足额发放易世平工资，因此，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条规定判决健龙工业公司支付易世平解除劳动合同经济补偿12146元符合法律规定，本院予以维持，不再赘述；健龙工业公司主张合法解除劳动合同、无须支付经济补偿，理据不充分，本院予以驳回。 关于带薪年休假工资的问题，健龙工业公司主张一审在卷证据2018年8月《考勤表》和《年休放假调休通知》可以证明其公司已安排易世平休了带薪年休假，故而无须再支付该项工资。经审查，该《考勤表》显示易世平2018年8月出勤20天、未出勤11天，而《年休放假调休通知》记载“根据主机厂放假安排，结合公司生产具体情况，2018年公司年休假调休通知如下：一、正常放假时间：自2018年8月1日至8月7日放假，共七天……”结合易世平上述期间的工资并未因休假而被扣发、易世平认可上述期间未出勤，上述二证据可以证明健龙工业公司于2018年8月1日至8月7日期间已经安排易世平休了带薪年休假，对健龙工业公司上述主张，因与查明的事实和法律规定相符，本院予以支持；一审认定健龙工业公司支付易世平2018年未休带薪年休假工资有误，本院予以纠正，故而健龙工业公司无须支付易世平2018年未休带薪年休假工资。 综上所述，健龙工业公司的上诉理由部分成立，对有理部分予以支持，其余部分予以驳回。依照《职工带薪年休假条例》第二条、第三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项、第二项规定，判决如下： 一、维持广西壮族自治区柳州市柳江区人民法院（2019）桂0221民初1557号民事判决第一项、第二项； 二、撤销广西壮族自治区柳州市柳江区人民法院（2019）桂0221民初1557号民事判决第三项、第四项； 三、驳回易世平的其他诉讼请求； 四、驳回柳州健龙工业技术有限公司的其他上诉请求。 上述有给付义务的当事人限于本判决生效之日起十日内付清，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条规定，在本判决规定的履行期限最后一日起二年内，向一审法院或者与第一审人民法院同级的被执行的财产所在地人民法院申请执行。 一审案件受理费10元（易世平已预交），由柳州健龙工业技术有限公司负担5元，由易世平负担5元。二审案件受理费10元（柳州健龙工业技术有限公司已预交），由柳州健龙工业技术有限公司负担5元，由易世平负担5元。 本判决为终审判决。 审 判 长 王智勤 审 判 员 赵 旭 审 判 员 王 维 二〇二〇年四月二十一日 法官助理 陈小斌 代书记员 曾金泉