北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0105民初21273号原告：上海太力家庭用品有限公司，住所地上海市浦东新区航头镇鹤立西路******。法定代表人：石守亮，总经理。委托诉讼代理人：黎锐，男，1991年1月13日出生，汉族，上海太力家庭用品有限公司法务，住上海市浦东新区。被告：王家绿，男，1987年1月6日出生，汉族，户籍所在地四川省富顺县。委托诉讼代理人：罗永波，北京市汉威律师事务所律师。第三人：中山市太力家庭用品制造有限公司，住，住所地广东省中山市石岐区湖滨北路**之**/div>法定代表人：石正兵。原告上海太力家庭用品有限公司（以下简称上海太力公司）与被告王家绿（以下称姓名）劳动争议一案，经北京市第三中级人民法院发回重审后，本院依法另行组成合议庭，公开开庭进行了审理，本院依法追加中山市太力家庭用品制造有限公司（以下简称中山市太力公司）作为本案第三人参加诉讼。上海太力公司之委托诉讼代理人黎锐，王家绿之委托诉讼代理人罗永波到庭参加诉讼，中山市太力公司经本院合法传唤未按时出庭应诉，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。上海太力公司向本院提出诉讼请求：1.请求确认2010年3月1日至2014年7月20日期间上海太力公司与王家绿不存在劳动关系；2.无需支付王家绿2010年3月1日至2011年6月30日期间未缴纳养老保险的损失补偿2738.1元；3.无需支付王家绿2010年3月1日至2011年6月30日期间未缴纳失业保险的一次性生活补助费958元；4.无需支付王家绿2013年1月1日至2015年6月30日期间未休年休假工资9011.49元；5.无需支付王家绿解除劳动关系经济补偿金38500元。事实与理由：2014年7月20日，上海太力公司与王家绿签订了有效期3年的劳动合同，并安排王家绿在销售部门从事销售管理工作，王家绿的月工资为3500元加提成。2015年7月1日，王家绿因要回老家故离职并与中山市太力公司签订了劳动合同。2015年10月27日，王家绿以上海太力公司未缴纳社会保险为由通知解除劳动关系，王家绿未缴社会保险的时间是2010年3月1日至2011年6月30日。综上，王家绿的解除理由不成立。王家绿辩称：不同意上海太力公司的诉讼请求，同意仲裁裁决。中山市太力公司经本院合法传唤未到庭，亦未在本次庭审中提交任何意见。王家绿以上海太力公司为被申请人向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）申请仲裁，要求：一、确认双方于2010年3月1日至2015年6月30日存在劳动关系；二、支付2010年3月1日至2011年6月30日未缴纳养老保险的损失补偿3712元；三、支付2010年3月1日至2011年6月30日未缴纳失业保险的损失补偿1916元；四、支付2010年3月1日至2015年6月30日未休年休假工资24138元；五、支付解除劳动关系的经济补偿金38500元。2016年3月29日，朝阳仲裁委作出京朝劳人仲字[2016]第00965号仲裁裁决书，裁决：一、2010年3月1日至2015年6月30日王家绿与上海太力公司存在劳动关系；二、上海太力公司支付2010年3月1日至2011年6月30日未缴纳养老保险的损失补偿2738.1元；三、上海太力公司支付2010年3月1日至2011年6月30日未缴纳失业保险的一次性生活补助费958元；四、上海太力公司支付2010年3月1日至2015年6月30日未休年休假工资9011.49元；五、上海太力公司支付解除劳动合同关系的经济补偿金38500元；六、驳回王家绿的其他仲裁请求。上海太力公司不服仲裁裁决，诉至本院。本院作出（2016）京0105民初25535号民事判决书，判决：一、确认上海太力公司与王家绿于2010年3月1日至2015年6月30日存在劳动关系；二、上海太力公司支付王家绿解除劳动关系经济补偿金31069.5元；三、上海太力公司支付王家绿2010年3月1日至2011年6月30日期间未缴纳养老保险的损失补偿2738.1元；四、上海太力公司支付王家绿2010年3月1日至2011年6月30日期间未缴纳失业保险的一次性生活补助费958元；五、驳回上海太力公司其他诉讼请求。上海太力公司不服该判决，上诉至北京市第三中级人民法院（以下简称三中院），三中院于2018年11月9日作出（2018）京03民终10445号裁定书，裁定：一、撤销（2016）京0105民初25535号民事判决书；二、发回重审。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1.关于劳动关系情况，上海太力公司主张王家绿于2014年7月20日入职上海太力公司，担任销售职务，双方签订劳动合同，入职上海太力公司前王家绿曾与其他公司存在劳动关系，工资构成为试用期工资3500元，转正工资3500元加提成工资，2015年7月1日王家绿与中山市太力公司签订劳动合同，试用期工资1510元，转正工资1510元加提成工资，工资每月打卡支付，一般第二个月发放上个月整月工资。王家绿主张其于2010年3月1日到上海太力公司工作，担任区域业务经理，双方签订过两次劳动合同，但公司并未给王家绿劳动合同，每月工资不固定，离职前12个月平均工资为7000元，工资每月打卡支付，2015年10月27日其以上海太力公司未为其缴纳社会保险为由提出解除劳动关系。上海太力公司就其主张提交：证据一2014年7月20日上海太力公司与王家绿签订的劳动合同；证据二工资付款单；证据三2015年7月1日王家绿与中山市太力公司签订为期三年的劳动合同；证据四2015年10月8日中山市太力公司向王家绿发出《岗位调动通知书》，内容为：“王家绿先生：您好！因公司业务发展需要，经公司领导讨论研究决定。将你调回公司工作。从2015年10月12日起，新任职于广东中山区大润发石歧店工作，本调整单送达后，请配合人资部门办理岗位异动手续，并按时到新岗报到”，落款处2015年10月8日，中山市太力公司人力资源部专用章；证据五2015年10月26日中山市太力公司向王家绿邮寄送达《上班通知书》；证据六2015年8月期间出差单据。王家绿对证据一真实性认可，但主张之前还签订过劳动合同，不能证明入职时间为2014年7月20日；证据二真实性认可，但只是部分工资，证据不完整；证据三真实性认可，但主张两公司为关联公司，签字时系空白合同；证据四、五真实性不认可，称没有收到；证据六真实性认可，主张2015年7月因公司同意王家绿工作地点变更为重庆，王家绿为重庆人，所以就到重庆工作了三个月，期间王家绿应公司要求与中山市太力公司签订劳动合同，但之后公司食言了，又让王家绿到中山市太力公司办公地工作，变更工作场所，王家绿不同意。王家绿就其主张提交：证据一2010年12月31日奖状（无原件），证明王家绿自2010年就已为上海太力公司工作；证据二2015年10月27日王家绿以未给其缴纳社会保险为由向上海太力公司邮寄解除劳动合同通知书；证据三银行对账单；证据四暂住证，显示“现服务处所”为“上海太力”，“来本市日期”为“2010-02-28”，有效期限为“2015年4月13日至2016年4月12日”，主张暂住证一年换，用旧证换新证。上海太力公司对证据一、三真实性不予认可，证据二真实性认可，当庭认可未给王家缴纳社保，并称上海太力公司为中山市太力公司的全资子公司，证据四真实性认可。审理中，王家绿申请本院到中国农业银行调取其工资卡支付人名称，经法院调查取证后，王家绿中国农业银行工资卡汇款人信息中显示2013年3月5日金额为2305元“工资”、2013年3月27日金额3005.02元“工资”、2013年5月30日金额4143.10元“工资”等，对手信息（汇款人名称）均显示为“上海太力家庭”，双方对上述证据真实性认可。上海太力公司未就其主张的王家绿2014年7月1日前与其他公司建立劳动关系举证。2.保险缴纳情况，王家绿主张在职期间上海太力公司未为其缴纳社会保险，其为农村居民家庭户，并提交户口本，上海太力公司对上述证据真实性认可，认可未为王家绿缴纳社会保险。3.工资支付情况，双方均认可王家绿正常工作至2015年9月底，工资支付到2015年6月。4.年休假情况，王家绿主张2013年1月1日至2015年6月30日期间未休年休假，上海太力公司认可未安排王家绿休年休假亦未支付未休年休假工资。本院认为，本案双方争议焦点之一王家绿入职时间，王家绿主张其入职时间为2010年3月1日到上海太力公司工作，并提交了《暂住证》、2010年12月31日奖状，上海太力公司虽然主张王家绿于2014年7月20日入职前与其他公司存在劳动关系，但未举证。根据本院调取王家绿工资卡汇款人名称显示，上海太力公司于2013年3月至2014年7月期间均每月固定支付给王家绿“工资”，上海太力公司均对上述情况不能合理解释，综合本案情况，本院采信王家绿主张的入职时间，确认王家绿与上海太力公司于2010年3月1日至2015年6月30日期间存在劳动关系。本案双方争议焦点之二劳动关系解除情况，王家绿主张其于2015年10月27日以上海太力公司未缴纳社会保险为由提出解除劳动关系，上海太力公司不认可，并主张王家绿于2015年7月1日与中山市太力公司签订劳动合同，并由中山市太力公司支付王家绿工资，自2015年7月1日王家绿应与中山市太力公司建立了劳动关系，但上海太力公司认可其系中山市太力公司全资子公司，综合本案案情，可以认定上海太力公司与中山市太力公司为关联公司，用工主体变更不属于劳动者本人自愿辞职情形，王家绿虽然未向中山市太力公司提出解除劳动关系的主张，但王家绿作为一名普通劳动者，并不熟知相关法律知识，也不能清晰分辨两关联公司之间相互关系，上述情况符合非因本人原因从上海太力公司调入中山市太力公司情形，故王家绿向上海太力公司提出解除劳动关系应当认定为符合相关法律规定，上海太力公司未为王家绿缴纳社会保险，属于应予支付解除劳动关系经济补偿金的情形。根据本院查明的事实，经核算，王家绿的平均工资应为5649元。综上，上海太力公司应支付王家绿2010年3月1日至2015年6月30日期间解除劳动关系经济补偿金31069.5元。本案双方争议焦点之三社会保险缴纳情况，王家绿为农业户口，依照相关规定，上海太力公司应当向王家绿支付2010年3月1日至2011年6月30日未缴纳养老保险的损失补偿2738.1元及未缴纳失业保险的一次性生活补助费958元。本案双方争议焦点之四年休假情况，上海太力公司未对王家绿年休假情况举证，根据相关法律规定，应当支付王家绿2013年1月1日至2015年6月30日期间的未休年休假工资6233.38元（5649元÷21.75元×12×200%）。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：一、确认原告上海太力家庭用品有限公司与被告王家绿于二〇一〇年三月一日至二〇一五年六月三十日期间存在劳动关系；二、原告上海太力家庭用品有限公司于本判决生效后七日内支付被告王家绿二〇一〇年三月一日至二〇一五年六月三十日期间解除劳动关系经济补偿金三万一千零六十九元五角；三、原告上海太力家庭用品有限公司于本判决生效后七日内支付被告王家绿二〇一〇年三月一日至二〇一一年六月三十日期间未缴纳养老保险的损失补偿二千七百三十八元一角；四、原告上海太力家庭用品有限公司于本判决生效后七日内支付被告王家绿二〇一〇年三月一日至二〇一一年六月三十日期间未缴纳失业保险的一次性生活补助费九百五十八元；五、原告上海太力家庭用品有限公司于本判决生效后七日内支付被告王家绿二〇一三年一月一日至二〇一五年六月三十日期间的未休年休假工资六千二百三十三元三角八分；六、驳回原告上海太力家庭用品有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告上海太力家庭用品有限公司负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审 判 长  张佳琪审 判 员  胡东方人民陪审员  原 丽二〇二〇年四月二十八日书 记 员  张茹敏