广西壮族自治区横县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）桂0127民初392号 原告：龚勇军，男，1988年11月14日出生，汉族，住广西宾阳县。 委托诉讼代理人：谢树利，广西桢干律师事务所律师。 被告：广西永凯糖纸有限责任公司，住所地：南宁六景工业园区景泰路。 法定代表人：赖可宾，董事长。 原告龚勇军与被告广西永凯糖纸有限责任公司（以下简称永凯公司）劳动合同纠纷一案，本院于2020年1月21日立案后，依法适用简易程序，于2020年3月30日公开开庭进行了审理。原告龚勇军的委托诉讼代理人谢树利到庭参加诉讼。被告永凯公司经本院合法传唤没有到庭参加诉讼。本院依法缺席审理。本案现已审理终结。 原告龚勇军向本院提出诉讼请求：一、依法确认2019年7月6日原告与被告解除劳动合同关系，被告应为原告出具解除劳动合同的证明并办理档案和社会保险关系的转移手续；二、请求判决被告立即支付拖欠原告的工资2019年4月、2019年5月、2019年6月共三个月的工资15917.2元；三、请求判决被告一次性支付解除劳动合同经济补偿金50745.6元；四、请求判决被告向原告支付加班工资20997元。事实和理由：横县劳动人事争议仲裁委员会2020年1月10日作出的横劳人仲字（2019）第76号的裁决书是错误的，缺乏事实与法律依据。一、2019年7月5日，原告向被告提出了书面辞职的申请书。仲裁委员会认为申请人主张书面提出辞职证据不足、无辞职理由是错误的。原告提供的《员工辞（离）职手续清单》上明确的有原告部门的领导韦日岚签名，说明原告在履行申请离职的过程中被迫无法办理辞职手续。这是被告对所有员工辞职的格式化手续清单，不允许写辞职理由并且要求原告声明“所有工资费用己结算完毕，不存在拖欠加班费、补休、经济补偿等事宜”，这是不平等违法的格式化离职手续。需要离职的原告签了这个格式化“员工辞（离）职手续清单”是逼迫原告这离职人员放弃自己的合法权益，原告不签则属于旷工。然后被告再以开除员工达到其违法用工却无需补偿员工经济补偿的目的，事实上是规避法律的格式化离职手续。现被告出示《关于给予龚勇军解除劳动合同处分的决定》正与被告提供格式化的《员工辞（离）职手续清单》相对应。事实上原告己履行了辞职申请手续。二、被告应支付原告解除劳动合同经济补偿金50745.6元。仲裁委员会一边认定被告未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费的情况下，却不认定原告己提交了离职交接手续是对事实认定的不清。原告己履行了告知被告辞职的义务，只是因为被告所提供的格式化书面离职清单属于违法的格式而导致原告无法签名。被告违反《中华人民共和国劳动合同法》未及时足额支付原告劳动报酬达36578元（其中2016年拖欠工资为20660.86元己通过横县劳动监察大队投诉，现2019年为15917.2元）、未依法为劳动者缴纳社会保险费的行为，导致原告无法生存被迫离职，则被告应支付原告经济补偿金50745.6元。三、仲裁委员会认定申请人无证据证明加班的事实属于认定事实不清。原告己提供了其加班的事实，被告应支付原告20997元加班费。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。现原告己举证被告单位制作的《糖纸公司机电仪维修车间内部调休统计表》，该证据属于被告掌握管理的表格，被告用人单位不提供，应承担不利的后果。请求人民法院支持原告要求支付加班费的诉请。四、仲裁委员会认定被告立即支付拖欠原告的工资15917.2元是正确的。综上所述，原仲裁裁决是错误的，缺乏事实和法律依据。为维护法律的正确实施，维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼，请判如所请。 被告广西永凯糖纸有限责任公司书面辩称，一、被告与原告的劳动合同于2019年7月10日因被告开除决定而解除，被告不应支付解除劳动合同经济补偿金。原告并未与被告办理辞职手续，并非以辞职方式与被告解除劳动合同；被告公司《员工辞（离）职手续清单》并非格式化文件不可更改，原告的主张与事实不符。原告以一份没有自己署名、也没有用人单位签字盖章，也没有人事部门、财务部门签字、手续不齐全的《员工辞（离）职手续清单》，主张其以辞职方式与被告解除劳动合同，没有事实依据。且不说没有自己署名，不能反映出是原告的离职手续，没有公司签字盖章，不能排除伪造的可能；更何况这样一份只是在自己部门与同事简单进行一下交接，让同事签字，没有向公司或人事部门提出辞职申请，未经公司或人事部门签字盖章的手续清单，无法产生解除原告与被告的劳动合同的效力。原告如果认为被告具有《劳动合同法》第三十八条规定的未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等法定情形，想与被告解除劳动合同，应以向被告发送《解除劳动合同通知书》或者向公司办理提出辞职、办理辞职手续等方式通知被告。任何一个公司，无论公司规模或大或小，劳动者想要提出辞职，都是需要到公司人事部门或与人事负责人办理相应手续，才能够解除劳动关系；而原告既然未发出通知，而是想以辞职的形式解除劳动合同，那就应该向被告的人事部门提出辞职申请，而不是仅仅只是在网上下载一份所谓的《员工辞（离）职手续清单》、在自己部门里与同事简单进行一下交接，让同事在手续清单上签字后不办理任何手续就直接离开公司。被告从未接到原告解除劳动关系的意思表示，双方的劳动合同系因原告无故旷工达3天以上，严重违反劳动纪律和公司规章制度，原告于2019年7月11日作出《关于给予龚勇军解除劳动合同处分的决定》(糖纸公司人监发(2019)12号）对其进行开除处分而解除，被告自己提交的证据5（第46页）也证实了这一点，该劳动合同解除方式符合劳动合同法第三十九第（二）项之规定，依劳动合同法第四十六条的规定，被告无须向原告支付解除劳动合同经济补偿金。二、原告2019年4、5、6月未付工资为10800.67元，原告主张15917.2元无事实依据。原告的工资系由基本薪资加绩效薪资构成，法律规定企业有自主经营管理权，依法制定的规章制度合法有效，原告违反企业制度，连续旷工三天以上，被告按照公司绩效考核制度，扣除其绩效考核分数151分并扣完当月绩效考核分及所有累计考核分，根据绩效分数核算其工资，于法有据，按照该方法计算，原告2019年6月工资为1003.97元。而原告2019年4月工资为6271.4元，被告于2019年11月11日已向其发放1500元，剩余4771.4元；原告2019年5月工资为6629.27元，被告于2019年8月22日向其发放600元，剩余6029.27元，4、5、6三个月的未付工资为10800.67元，原告主张15917.2元无事实依据。三、原告主张加班证据严重不足，主张加班工资缺乏事实依据。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。原告以一张自行制作、未经公司确认、不真实、不合法的《糖纸公司机电仪维修车间内部调休统计表》，拟证明其存在加班事实，却无法提供任何考勤记录，证据严重不足，也没有任何证据证明被告掌握其存在加班事实的证据，应当自行承担举证不利的后果，其主张不应得到支持。四、被告无需为原告出具解除劳动合同证明。原告出具解除劳动合同证明并办理档案和社保转移手续的仲裁请求，与其以辞职方式离开公司的说法自相矛盾，如果原告曾提出辞职，那么上述手续应当已经办理完毕，原告未能取得上述手续，说明其未曾提出辞职申请。原告想要与被告解除劳动合同，如果到公司人事部门办理手续，那被告自然会为其出具解除劳动合同证明并办理档案和社保转移手续，但原告自己却既不发送通知，也不办理任何手续而自行离开公司，经被告多次催促仍不返回公司办理相应手续，没有进行相应的工作交接，严重影响接手原告工作的人员开展工作，导致被告很多设备仪器无法及时维修，严重影响生产开展，造成极大的经济损失。原告自己不到公司办理手续，系对自身权利的放弃，无权再要求被告再为其办理任何手续。而且，原告既然以旷工的方式离开公司，以开除处分的方式解除劳动合同，那么被告出具的《关于给予龚勇军解除劳动合同处分的决定》(糖纸公司人监发(2019)11号）即为解除劳动合同的相应证明，原告无权要求被告违背事实，以其他解除劳动合同的理由再为其开具所谓的解除劳动合同证明。 综上所述，被告与原告的劳动合同于2019年7月10日因被告开除决定而解除，被告依法不应支付解除劳动合同经济补偿金，也无需为其出具解除劳动合同证明；原告主张加班缺乏事实依据、没有证据支持，未付工资为10800.67元，请求贵院驳回原告第一、第三、第四项诉讼请求，并查明真相，对原告的第二项诉讼请求只支持10800.67元。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2011年10月10日，原告到被告处工作，同日双方签订了期限自2011年10月10日起至2013年10月9日止的劳动合同。2016年10月10日，原告与被告最后一次签订了期限自2016年10月10日起至2021年10月9日止的劳动合同，该劳动合同第二条约定被告安排原告在设备维修部门（车间）自动化仪表设备主管岗位工作；第六条约定原告基本薪资800元／月，绩效薪资2500元／月，被告每月25日支付原告上月工资；第十四条第5项约定原告在办理离职手续前，必须按被告规定办理交接手续。2019年7月11日。被告作出《关于给予龚勇军解除劳动合同处分的决定》（糖纸公司人监发(2019]12号)，以原告自2019年7月4日起连续旷工三天以上，严重违反公司规章制度为由，给予原告解除劳动合同处分，决定自2019年7月10日起解除双方劳动合同。2019年7月6日起原告没有再为被告提供劳动。 原告2019年4月工资为6271.4元、5月工资为6629.27元。原告已经领取2019年4月份的工资1500元、5月工资600元、6月工资l003.97元。被告还欠原告龚勇军2019年4月至6月的工资合计15917.2元。原告在劳动合同解除前的十二个月的平均工资6340元。自2014年7月起，被告欠缴原告基本医疗保险费。 原告龚勇军与被告永凯公司对解除劳动合同以及解除后相关劳动报酬待遇、经济补偿等问题协商不下，原告龚勇军便向横县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。横县劳动人事争议仲裁委员会于2020年1月10日作出横劳人仲字〔2019〕第76号《仲裁裁决书》，裁决如下：一、确认申请人龚勇军与被申请人广西永凯糖纸有限责任公司于2019年7月6日解除劳动合同，被申请人广西永凯糖纸有限责任公司自本裁决生效之日起十五日内给申请人龚勇军出具解除劳动的证明及办理档案和社会保险关系转移手续；二、自本裁决生效之日起十日内，被申请人广西永凯糖纸有限责任公司一次性支付申请人龚勇军2019年4月至6月被拖欠的工资15917.2元；三、对申请人龚勇军的其他仲裁请求，不予支持。申请人龚勇军不服裁决遂向本院提起诉讼。 本院认为，一、关于劳动合同是否解除以及何时解除的问题。劳动者和用人单位未能协商一致解除劳动合同，在满足一定的条件下，双方均有权利单方解除。根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条的规定，用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条也规定，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除劳动合同。这里的通知或程序并没有明确劳动者应当采取书面的形式申请解除。本案中，虽然本院对原告持同事发给其的辞职清单作为书面申请解除的证据因与待证事实无关联性等未予采纳，但是原告在庭审中主张其于2019年7月6日以口头方式向被告通知解除劳动合同，而被告未到庭对该主张事实进行质证和抗辩，视为被告放弃该权利。此外，被告永凯公司存在未按照劳动合同约定向龚勇军支付劳动报酬的事实。作为用人单位的被告，单方解除龚勇军的劳动合同，因该决定事先没有通知工会，且起诉前也没有补正程序。故被告的行为属于违法解除劳动合同。综上，鉴于双方不再继续履行劳动合同的客观事实，本院确认原告龚勇军与被告永凯公司劳动合同于2019年7月6日已经解除。 关于是否支付解除劳动合同经济补偿问题。因用人单位永凯公司没有及时和足额支付劳动者龚勇军的劳动报酬，所以龚勇军解除劳动合同依法有据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，被告对原告应当支付经济补偿。此外，根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条和第八十七条的规定，被告应当支付原告赔偿金。但是，在本案中，原告对被告主张支付经济补偿，举重以明轻，本院予以准许。虽然劳动者的原告龚勇军在辞职办理工作交接时存在瑕疵，但是被告永凯公司不能据此免除其作为用人单位的法定义务。即，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，被告永凯公司应当支付原告龚勇军解除劳动合同经济补偿50720元（6340元／月×8个月）。 三、关于是否支付加班工资20997元问题。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位延长劳动者工作时间，应当支付加班费。劳动者主张支付加班费的，应当对加班的事实承担一定的举证义务。本案中，原告提供调休统计表的证据存疑，且被告持异议的情况下，原告对何时加班及加班时长未能作出具体、合理的说明，而计算加班费数额需要有明确的加班天数。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，原告请求被告支付加班费20997元，因证据不充分，本院不予支持。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。本案中，原告与被告解除劳动合同后，原告请求被告为其出具解除劳动合同的证明并办理档案和社会保险关系的转移手续，依法有据，本院予以支持。 及时足额支付劳动者工资，是用人单位法定的基本义务。仲裁机关依照相关劳动法律法规，裁决被告支付原告被拖欠的2019年4月至6月的工资15917.20元并无不妥，被告对该裁决亦未向法院起诉。因此，原告据此起诉请求被告给付该拖欠的工资15917.20元，符合《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，本院予以支持。 综上，被告作为用人单位没有正确地履行相关劳动法律法规，造成劳动者的原告损害，原告龚勇军申请劳动仲裁并起诉请求被告永凯公司承担责任，符合法律规定的，本院予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三十二条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条的规定，判决如下 一、确认被告广西永凯糖纸有限责任公司与原告龚勇军于2019年7月6日解除劳动合同； 二、被告广西永凯糖纸有限责任公司支付原告龚勇军解除劳动合同经济补偿50720元； 三、被告广西永凯糖纸有限责任公司为原告龚勇军出具解除劳动合同的证明并办理档案和社会保险关系的转移手续； 四、被告广西永凯糖纸有限责任公司一次性支付原告龚勇军2019年4月至6月被拖欠的工资15917.20元； 五、驳回原告龚勇军请求被告广西永凯糖纸有限责任公司支付加班工资20997元的诉讼请求。 上述义务，义务人应于本判决书生效之日起十日内履行完毕，如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息和迟延履行金。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院或者与本院同级的被执行的财产所在地人民法院申请执行。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告广西永凯糖纸有限责任公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于南宁市中级人民法院，同时在上诉期届满之日起七日内预交上诉案件受理费10元（开户名称：南宁市中级人民法院，开户银行：中国农业银行南宁市竹溪支行，账号：20×××28。网银转账先选古城支行，再在备注栏注明竹溪支行）。逾期未预交也不提出缓交申请的，则按自动撤回上诉处理。 审 判 员 李雪波 二〇二〇年四月一日 法官助理 甘 芳 书 记 员 李丽红