广东省珠海市斗门区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0403民初109号原告：莫国勇，男，1975年5月5日出生，汉族，公民身份号码430************814，住所地湖南省常德市鼎城区***********。委托诉讼代理人：区朝光，广东申力律师事务所律师。委托诉讼代理人：汪群菊，广东申力律师事务所实习律师。被告：珠海汉胜科技股份有限公司，住所地珠海市斗门区********，统一社会信用代码914***********678R。法定代表人：寿皓，系该公司的总经理。委托诉讼代理人：张亮，男，系该公司的职员。委托诉讼代理人：周凯，广东德赛律师事务所律师。原告莫国勇与被告珠海汉胜科技股份有限公司（以下简称：汉胜公司）劳动合同纠纷一案，本院于2020年1月3日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告莫国勇的委托诉讼代理人区朝光，被告汉胜公司的委托诉讼代理人张亮、周凯到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告莫国勇向本院提出诉讼请求：1.判令被告立即向原告支付违法解除劳动合同赔偿金160488元（5349.60元/月×15个月×2倍=160488元）；2.判令被告立即向原告支付2019年8月份工资5349.60元；3.判令本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告自2004年11月1日进入被告处任操作员，一直任劳任怨，勤勤恳恳工作。2017年2月1日，双方最后一次签订的书面劳动合同为无固定期限劳动合同。2019年9月5日，被告以原告严重违反《员工手册》为由违法解除劳动合同。原告作为工龄近15年的老员工，勤勤恳恳、安分守己为被告工作多年，却被其肆意解除劳动合同。原告劳动合同被解除前12个月平均月工资5349.60元。被告违法辞退原告的行为严重违反了《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规的规定，侵害了原告的合法权益。现原告无奈向法院提起诉讼，恳请法院依法判决。原告莫国勇对其诉称提交了如下证据：1.解除劳动合同通知书，拟证明被告于2019年9月5日违法解除劳动合同；2.社保缴费记录，拟证明被告于2005年5月开始为原告缴纳社会保险；3.工资银行流水，拟证明原告被违法辞退前12个月的实收工资明细以及前12个月的平均工资为5349.60元；4.录音光盘及文字稿，拟证明2019年8月被告不准许原告进入厂区工作；5.珠斗劳仲裁终字[2019]第432号仲裁裁决书和送达回证，拟证明本案经过仲裁前置。被告汉胜公司辩称，原告的诉讼请求没有事实和法律依据，应当依法予以驳回。第一，被告解除与原告的合同合法有据，属于合法解除劳动合同，理由如下：1、2019年8月，被告根据公司的实际需求，将原告在正常工序内正常工作调动，原告拒不接受安排，采取上班打卡但不接受安排工作的做法，经多次口头沟通无效后，2019年8月21日生产部经理、车间主任、当班领班都对原告进行书面通知，并当场宣读要求原告到指定的机台上班，但是原告仍然拒绝。2、原告对公司的安排有意见后，除了拒绝去指定机台上班，还采取在生产部办公室静坐的方式影响其他同事和公司领导的正常工作，连续多次擅离岗位30分钟以上。3、原告还在被告公司门口肆意举牌诬陷诋毁公司，给公司形象造成恶劣影响，而且举牌都是在上下班高峰时期，对公司的正常生产和员工都有非常不利的影响。基于上述原因，被告才与原告解除劳动合同关系，可以说被告解除原告的劳动合同关系是根据公司管理的规定所作出的决定，没有违法违规的行为。第二，原告主张2019年8月的工资都没有法律依据。理由如下：原告2019年8月份并没有实际出勤，虽然每天打卡但不去机台上班，而是跑到生产部办公室静坐的方式，实际出勤的天数只有2019年8月5日一天，因此被告仅需支付2019年8月仅出勤一天的工资180元，但因为需要代扣代缴社保费用，公司实际支付了276.28元，因此被告也无需再向其支付2019年8月的工资。综上所述，原告要求支付解除劳动合同的赔偿金和2019年8月的工资是没有事实和法律的依据。被告汉胜公司对其辩称提交了如下证据：1.2008年汉胜公司职工代表大会代表签到册、大会议程、大会决议和新版《员工守则》介绍，拟证明《员工守则》是合法订立的；2.《员工守则》领取签收表，拟证明原告已知晓并同意遵守《员工守则》的各项规章制度；3.《员工守则》2007年12月第三次修订版，拟证明被告根据该守则的有关条款辞退原告；4.视频A、B、C（视频A的内容是原告在上班期间在生产部静坐不接受正常的工作安排，视频B是通过书面方式现场向原告宣读调岗的通知，要求原告接受正常的调岗上班，视频C是原告在被告公司门口拉横幅诋毁公司的视频），拟证明原告拒不服从公司正常工作安排并在办公区域静坐干扰领导及员工的正常工作，且无故离开工作岗位，原告诋毁公司、扰乱公司正常的经营管理秩序，；5.调岗公示照片，拟证明被告有经过书面通知原告工作调动；6.原告2019年8月考勤表，拟证明原告2019年8月实际工作的时间；7.珠斗劳仲裁终字[2019]第432号仲裁裁决书，拟证明本案经过仲裁前置，且被告无过错；8.原告离职前12个月平均工资表及2019年8月工资条，拟证明原告实际离职前12个月的平均工资及2019年8月的实际工资；9.被告汉胜公司申请证人张某、杨某出庭作证。被告汉胜公司庭后补充提交了如下证据：10.汉胜公司工会委员会关于《员工手册》备案情况说明；11.情况说明。被告对原告的证据的质证意见是：对证据1的真实性、合法性没有异议，但是证明内容有异议，根据被告的答辩可知，被告解除与原告的劳动合同系根据公司管理所作出的合法行为，不存在违法解除的行为；对证据2、3的三性没有异议；对证据4的真实性、合法性无法判断，关联性上说，因为原告从2019年8月初开始不接受公司的正常调岗，采用静坐等方式扰乱公司的正常经营活动，而且经常在公司门口举牌等行为扰乱公司的正常经营秩序，被告才与原告解除劳动合同；证据5的三性没有异议，并且被告对仲裁裁决书所查明的事实没有异议。原告对被告的证据的质证意见是：对证据1的真实性没有异议，但是该组证据原告在此前并未见过；对证据2的真实性没有异议，但是当时没有把员工手册交给原告，原告也不知道员工手册的内容，也没有显示是哪一个版本的员工手册，仅凭签到表不能证明原告知悉员工手册的内容；对证据3的质证意见与证据2的质证意见一致；对证据4的真实性无异议，其显示静坐的时间只有两分钟，不足以干扰领导和员工的正常工作，不能作为解雇的依据，视频同样也不能证明原告不服从安排；对证据5的三性均不予认可，无法确定在2019年8月发出该通知；对证据6的三性均不予认可，上面并无原告的签名确认，实际上原告一直有打卡上班；对证据7的真实性没有异议；对证据8，原告只认可其月平均工资为5349.60元；对证据9，证人张某、杨某出庭作证后，原告分别向两位证人进行了询问；对证据10、11，属于被告庭后补充提交的证据，同意由法庭审查认定。经审查，本院对原、被告的证据的真实性、合法性、关联性予以确认并在卷佐证，但原告的证据3、4和被告的证据4、6、8、9、10、11的证明内容应以本院认定的为准。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告于2004年11月1日入职被告处，担任操作员一职，双方于2017年2月1日签订了无固定期限劳动合同。2019年8月21日，根据工序生产实际情况，被告书面通知原告到JYK006（JYK007）学习开机，请原告在22日早上8:15到该机台报到，如逾期不到，公司将会根据相关规定对原告作出处理。原告接到被告通知后，只去新岗位学习操作一天，第二天就以视力不好没去新岗位，要求回到原岗位上班，被告以工作需要为由没有准许，原告便拒绝到新岗位上班，被告也未重新安排原告工作。双方发生纠纷后至2019年9月5日解除合同期间，原告在上班时间均有打卡，但没有参加工作，而是到被告的办公区域静坐、吵闹，还到被告公司门口拉横幅表示不满，并要求被告重新安排工作。2019年9月5日，被告向原告出具《解除劳动合同通知书》，以原告在工作中拒不服从公司的正常工作调动或安排，在办公区域静坐、吵闹等方式干扰领导和员工的正常工作，连续多次擅离工作岗位三十分钟以上，甚至在厂门口以莫须有的理由拉横幅，诋毁公司，扰乱公司正常的经营管理秩序，在工人中造成恶劣影响，原告的行为已经严重违反了汉胜公司《员工守则》第15.5.18条“不服从正常工作调动或安排，经劝说仍无意配合，而影响公司正常生产或造成其他不良影响”、第15.5.22条规定“在办公区域或生产场地采取静坐、吵闹等不正当行为干扰领导或员工正常工作”的规定为由，解除了与原告的劳动合同。原告认为被告是违法解除劳动合同，于2019年9月25日向珠海市斗门区劳动人事争议仲裁委员会提起申诉，请求被告支付违法解除劳动合同赔偿金161218.80元，并支付2019年8月工资5373.96元。案经审理，珠海市斗门区劳动人事争议仲裁委员会于2019年12月16日作出珠斗劳仲裁终字[2019]第432号仲裁裁决书，裁决驳回原告的全部仲裁请求。原告不服该裁决，遂在法定期限内向本院提起诉讼。本院认为，本案争议的焦点，一是被告辞退原告是否属于违法解除劳动合同的问题，二是原告的诉讼请求是否合法合理的问题。关于争议焦点一，本院评析如下：原告主张被告辞退原告缺乏事实依据和处罚依据，认为原告不是不服从被告工作调动安排，而是到新岗位上班一天后发现自己的视力不好，不适合在新岗位工作，原告在与被告交涉无果后，确实到过办公区域静坐、吵闹和在厂门口拉过横幅，但没有影响到公司正常生产经营，且未造成公司损失。另外，原告认为被告制定《员工守则》时，原告没有参加讨论、学习，但认可职工代表大会讨论《员工守则》的会议签到册和发放《员工守则》签收表上原告的签名确实是原告所签。原告对其上述主张仅提交了录音光盘予以佐证，至本案法庭辩论终结前，原告也未举证证明自己视力存在问题，不适合在新岗位工作，并通过合法合理途径向被告或劳动行政部门反映解决。被告则抗辩辞退原告的事实依据是原告在2019年8月初不服从被告的工作调动安排，拒绝到新岗位工作，上班时间只打卡不工作，被告不同意原告回原岗位工作后，原告就到办公区域静坐、吵闹，到厂门口拉横幅，严重影响了被告公司的正常生产经营、员工管理和企业形象。被告辞退原告的处罚依据是《员工守则》。被告对其上述抗辩提交了视频A、B、C、调岗公示照片、原告2019年8月考勤表、证人证言、仲裁裁决书、《员工守则》、汉胜公司工会委员会的情况说明等证据予以佐证，且证据之间能够相互印证，证实了被告的《员工守则》是合法制定的公司管理制度，原告的上述行为违反了《员工守则》的有关规定。比较原、被告提交的证据，本院认为被告提交的证据的证明力较强，本院予以采信。被告根据合法制定的《员工守则》，对原告的违纪行为作出辞退处理，解除了与原告的劳动合同，符合《中华人民共和国劳动法》第四条、《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十九条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条的有关规定，本院认定被告是合法解除与原告的劳动合同。原告主张被告属于违法解除劳动合同，缺乏理据，本院不予采纳。关于争议焦点二，本院评析如下：1、关于原告主张的解除劳动合同的赔偿金问题。如上所述，由于被告辞退原告属于合法解除劳动合同，不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第八十七条规定用人单位需向劳动者支付经济补偿金或双倍赔偿金的法定情形，故原告在本案诉请被告支付违法解除劳动合同的赔偿金160488元，缺乏理据，本院不予支持。2、至于原告主张的2019年8月份工资的问题。根据被告提交的班组考勤表，原告在2019年8月5日上班一天。另外，经庭审查明，原告在2019年8月21日接到被告调岗通知后，次日还到新岗位学习操作一天，之后原告就没再去新岗位上班，被告亦未重新安排原告工作，至被告辞退原告前，原告也只是在上班时间打卡而没有参加工作。因此，本院确定2019年8月份原告上班时间为两天。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，参考被告提交的工资表，原告离职前的月均工资为4999.77元，被告应支付原告劳动报酬为459.75元（4999.77元÷21.75天×2），扣除被告代扣代缴原告应缴社保费276.28元，被告仍需支付原告183.47元（459.75元-276.28元），原告诉请超过本院计算部分，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十九条第二项，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《最高人民法院关于适用解释》第九十条规定，判决如下：一、被告珠海汉胜科技股份有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付原告莫国勇2019年8月份工资183.47元；二、驳回原告莫国勇的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元（原告莫国勇已预交），由被告珠海汉胜科技股份有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于珠海市中级人民法院。审判员  杨金辉二〇二〇年四月十六日书记员  江诗韵附：裁判依据法律条文《中华人民共和国劳动法》第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。