江苏省南京市江宁区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）苏0115民初3237号 原告：黄俊，男，1987年7月4日生，汉族。 委托诉讼代理人：包伟，江苏宁诚律师事务所律师。 被告：南京拉菲妮时装有限公司，统一社会信用代码91320115339413808T，住所地南京市江宁经济技术开发区利源南路**。 法定代表人：许鹏程，该公司董事长。 委托诉讼代理人：周小兰，该公司员工。 委托诉讼代理人：赵云维，北京市盈科（南京）律师事务所律师。 被告:许鹏程，男，1974年10月11日生，汉族，住南京市江宁经济技术开发区利源南路**。 委托诉讼代理人：赵云维，北京市盈科（南京）律师事务所律师。 原告黄俊与被告南京拉菲妮时装有限公司（以下简称拉菲妮公司）、许鹏程劳动合同纠纷一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告黄俊的委托诉讼代理人包伟、被告拉菲妮公司的委托诉讼代理人周小兰、拉菲妮公司及许鹏程的共同委托诉讼代理人赵云维到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告黄俊向本院提出诉讼请求：1.要求被告拉菲妮公司支付其未签订劳动合同双倍工资差额121000元、奖金108158元，合计229158元；2.被告许鹏程对上述款项承担连带责任。事实和理由：其于2014年9月1日进入江苏海外集团对外经济合作有限公司工作，于2015年7月31日转入拉菲妮公司从事销售工作，双方签订了劳动合同及补充协议，合同期限为2015年8月1日至2017年7月31日，补充协议对其薪资（销售提成和年终奖励）作出约定。2018年10月底，其向拉菲妮公司提出辞呈后离开单位，拉菲妮公司未按约定支付其月度奖金和年终奖，且应支付其未签订劳动合同二倍工资，故其于2018年10月30日向南京市江宁区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委作出宁宁劳人仲案字（2018）第3728号仲裁裁决书，其不服该裁决，现诉至法院。 被告拉菲妮公司辩称，诉请1，其公司与黄俊签订的劳动合同到期后，双方签订了合同续签审批表，其与黄俊商谈续签劳动合同时，黄俊以需要与其公司法定代表人商谈其他事宜或没时间等理由而未续签，故双方未签订劳动合同的责任在于黄俊，且黄俊作为其公司董事、销售部经理，属于高级管理人员，黄俊主张未签订劳动合同的二倍工资没有依据。其提供的劳动合同补充协议及合同续签审批表明确记载了黄俊月度奖金和年终奖的计发依据，其提供的盈亏分析表证明黄俊负责的门店在2017年8月至2018年9月期间均处于亏损状态，不符合发放年终奖的条件；其已按照仲裁裁决支付黄俊13971.40元。诉请2，黄俊主张许鹏程承担连带责任，无法律依据。综上，请求依法判决。 被告许鹏程辩称，黄俊要求其承担连带责任，无事实及法律依据，应予驳回。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院经审理认定事实如下：原告黄俊入职被告拉菲妮公司从事销售工作，后担任销售部经理一职，双方签订了期限为2015年8月1日至2017年7月31日的劳动合同和劳动合同的《补充协议》，双方对黄俊薪资约定如下：1.销售提成（①新世界百货店、江宁苏果黄金海岸店二店每月销售总额6.7万元，超过6.7万元部分，按1.5%销售业绩提成；②其他新开业店面每月销售3.5万元以内按1.0%提成，超出部分按1.5%提成）；2.年终奖励（按全年销售业绩的1.0%提成）。 2018年10月30日，黄俊向南京市江宁区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，仲裁请求同本案诉讼请求，仲裁委作出宁宁劳人仲案字（2018）第3728号仲裁裁决书，裁决拉菲妮公司支付黄俊月度奖金差额13971.40元，并驳回黄俊其他仲裁请求。拉菲妮公司于2019年2月2日支付黄俊13971.40元。黄俊不服该裁决，于法定期限内诉至本院。 另查明，拉菲妮公司提供的2015年4月22日董事会决议证实其公司全体董事3人，选举黄俊为公司董事，且该董事会决议有包括黄俊在内的全体董事签字。2017年2月1日，拉菲妮公司发《关于许鹏程等同志职务聘任的通知》[宁拉菲妮司通字（2017）02号]，载明黄俊任拉菲妮公司销售部经理。 审理中，双方确认自2017年8月至2018年10月期间的工资、奖金按照12000元/月暂发，实际发放黄俊奖金共计77000元。拉菲妮公司认为其按12000元/月标准预发黄俊工资至2018年9月份，12000元的组成为工资6500元/月+奖金5500元/月，黄俊的工资由基本工资6500元、月度提成、年终奖构成，其中月度提成根据门店实际销售额计算，年终奖根据负责的门店净利润的10%计算，没有利润就没有年终奖。 拉菲妮公司提交2017年8月至2018年10月的盈亏分析表载明各门店各月综合盈亏分别为：﹣61496.09元、﹣80112.18元、﹣14082.49元、﹣28809.71元、114736.16元、78363.72元、207062.04元、﹣9371.46元、﹣75965.2元、﹣43197.36元、﹣97719.64元、﹣50919.94元、﹣31077.69元、﹣37411.15元、﹣20802.30元。 关于双方争议的事实和证据，本院认定如下： 一、未签订劳动合同二倍工资 拉菲妮公司为证明双方签订《员工劳动合同续签审批表》具备劳动合同的性质，且未签订正式的劳动合同的责任在于黄俊，提供以下证据： 1.2017年11月10日签订的《员工劳动合同续签审批表》（有黄俊签名），其中有黄俊填写的内容：“①确认如下条件即每月发放黄俊工资为基本工资5500元、管理商品仓库1000元、提成（即每月销售额减去房租或商场扣点后，按之前提出比例计算）、年终奖（即门店净利润10%，亏损门店在申请关闭、公司在中和考虑不同意关闭的情况下，不计算亏损额度，不影响整体利润计算）；②每月先行发放12000元作为工资，按之前计算方式差额在年终奖部分调整。”证明自2017年7月31日双方劳动合同履行届满后，黄俊向其提出续签劳动合同申请，并列明续签条件，其公司法定代表人许鹏程签字同意，该审批表具备劳动合同要件，具有劳动合同性质。 2.录音资料、证人陈某出庭作证，录音中黄俊提到“主要那时方案不确定嘛，从我角度来讲我要给自己留一道保障”。陈某当庭陈述：“我跟另外一个人事交接时知道黄俊没签劳动合同的事，好像说是因为跟领导有一个补充协议没谈好，所以黄俊不肯签合同，我自2018年2、3月份开始也找过黄俊好多次要签劳动合同，黄俊也拒绝过很多次，…好像都是同一个理由就是协议没谈好就没签…”。该两份证据能够相互印证，证明未签订正式劳动合同的责任在于黄俊，而非其公司。 黄俊对证据1的真实性有异议，其在该审批表签字时并无“续签，许鹏程。2017.11.10”、“上述个人请求内容之外的未约定合同必备条款按上期劳动合同执行”、“同意续签两年，徐鹏程”等手写内容。对证据2中录音资料的关联性不认可，且其未提出不签劳动合同；对证人证言的真实性不认可。 因双方对《员工劳动合同续签审批表》中黄俊填写的内容真实性认可，故可以确认双方对于续签劳动合同有共同的意思表示，且已对黄俊的劳动报酬、奖金等计算和发放方式进行了约定。 二、2017年8月至2018年10月的月度奖金、年终奖 黄俊主张月度奖金（提成）、年终奖108158元，提交2017年8月至2018年9月盈亏分析表（结算金额为计算基数）、月度年终奖明细，证明月度奖总金额为137780元、年终奖总金额为47377.28元，拉菲妮公司已支付月度奖77000元，108158元的计算方式为：2017年8月至2018年10月份期间的月度奖60780.72元（137780元-已支付77000元）+2017年8月至2018年10月份期间的年终奖47377.28元，其中月度奖是按照双方签订的劳动合同和补充协议的约定计算，分为两部分：黄金海岸店、超过33500元按照1.5%销售业绩提成，其他店35000元以下按照1%提成、超过35000元按照1.5%提成；年终奖按照全年销售业绩的1%提成。其认为盈亏分析表中的芜湖柏庄、庐江安德利、河南平顶山、天津大港友谊四家店不在其管辖范围，盈亏与其无关。拉菲妮公司对证据的真实性认可，对计算基数亦认可，但不认可黄俊主张的月度奖金计算方式，双方在2017年8月至2018年9月期间已按照《员工劳动合同续签审批表》执行，因此其认为双方之间关于月度奖金和年终奖金的计算应当按照续签审批表约定的方式计算，且双方在2017年8月至2018年9月期间的月度奖金和年终奖金已经作出变更约定，其中月度奖金是参照双方在2015年8月1日至2017年7月31日期间的月度奖金计算方式即新世纪百货店、黄金海岸店销售额超过67000元部分按照销售额1.5%提成，其他门店为35000元按照1%提成、超过35000元按照1.5%提成，黄俊主张新世纪百货店已经关闭，故月度奖金应当减半转现的理由不能成立，因在2017年11月8日黄俊提出续签申请时，新世纪百货店已经关闭，若黄俊认为月度奖金应当减半转现，应在签订续签审批表时明确提出。 拉菲妮公司提交2017年8月至2018年9月的月奖明细，证明黄俊的月度奖金。黄俊对该明细中“条件”及“结算金额”两列的基础数据认可，但不认可计算方式及其他项。 因拉菲妮公司对黄俊主张的月度奖金、年终奖数额和计算方式有异议，黄俊应对其主张承担举证责任。黄俊与拉菲妮公司分别提交的《月奖明细》中“条件”及“结算金额”两列的基础数据一致，可以作为计算月度奖金的依据。 本院认为，原告黄俊与被告拉菲妮公司之间建立的劳动关系，合法有效，受法律保护。 关于未签订劳动合同二倍工资，用人单位未与其公司高级管理人员签订书面劳动合同，但用人单位可以提供聘任决定或聘任书等任职文件，证明双方存在劳动权利义务关系且已实际履行的，高级管理人员以未签订书面劳动合同为由请求用人单位每月支付二倍工资的，不予支持。当未签订劳动合同的原因不可归责于用人单位时，不应支付劳动者二倍工资的请求。本案中，根据有黄俊签字的董事会决议和聘任通知等文件，可以证明黄俊系拉菲妮公司的高级管理人员，与拉菲妮公司存在劳动权利义务关系，且已实际履行，结合双方签订过《员工劳动合同续签审批表》，该审批表的内容符合劳动合同性质，黄俊无证据证明未签订正式劳动合同的责任在于拉菲妮公司，故黄俊以未签订书面劳动合同为由主张二倍工资，依据不足，本院不予支持。 关于奖金，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。关于黄俊主张的月度奖金（提成）、年终奖金，黄俊应承担举证责任，黄俊未提供充分证据予以证明，依法应承担举证不能的不利后果。《员工劳动合同续签审批表》的真实性本院予以确认，证明双方对劳动报酬、奖金等计算和发放方式进行了约定，该约定不违反法律规定，可以作为计算黄俊的劳动报酬、奖金的依据。黄俊对拉菲妮公司提供的盈亏分析表中的基础数据无异议，本院对此予以确认。黄俊主张按照2015年8月1日双方签订的《劳动合同补充协议》计算月度奖金（提成）及年终奖金无法律依据，双方应按《员工劳动合同续签审批表》计算月度奖金（提成）及年终奖金。1.关于月度奖金（提成），即每月销售额减去房租或商场扣点后，按之前约定的提成比例计算（新世界百货店、江宁苏果黄金海岸店三店每月销售总额6.7万元，超出6.7万元部分，按1.5%销售业绩提成），经核算，黄俊2017年8月至2018年10月的月度奖分别为：2017年8月4605元，9月4835元，10月6463元，11月5970元，12月9576元，2018年1月9698元，2月13793元，3月7170元，4月3882元，5月4653元，6月2909元，7月3255元，8月3962元，9月3875元，10月4604元，共计89250元，拉菲妮公司已向黄俊发放此期间月度奖金共计77000元，尚欠12250元应予支付，故本院对黄俊主张月度提成12250元部分予以支持，超过部分无事实依据，本院不予支持。2.关于年终奖，依据拉菲妮公司提供的2017年8月至2018年10月盈亏分析表，可以确认2017年8月至12月综合盈亏为﹣69764.31元、2018年1月至10月综合盈亏为﹣81038.98元，不符合年终奖发放条件，故对黄俊主张年终奖的请求，本院不予支持。因拉菲妮公司于仲裁委作出裁决后支付黄俊13971.40元，故对黄俊主张的月度奖金（提成）、年终奖的请求，本院予以驳回。黄俊要求被告许鹏程承担连带责任，无事实及法律依据，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《中华人民共和国公司法》第二百一十六条、《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，判决如下： 驳回原告黄俊的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，本院免予收取。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。 审 判 长  孟 维 人民陪审员  王志强 人民陪审员  张仁喜 二〇二〇年四月二十九日 法官 助理  李道伟 书 记 员  金桂玉