辽宁省沈阳市沈河区人民法院民 事 判 决 书（2019）辽0103民初10140号原告：马玉森，男，1962年6月27日出生，汉族，住址内蒙古呼伦贝尔市。委托诉讼代理人：张雨，辽宁欣合律师事务所律师。被告：沈阳冠润七天酒店管理有限公司中山路店，住所地辽宁省沈阳市沈河区中山路**。统一社会信用代码：91210103MAOUJFT97Q。法定代表人：潘春，该公司经理。委托诉讼代理人：王敏，北京隆安律师事务所沈阳分所律师。委托诉讼代理人：唐雅芳，该公司员工。原告马玉森与被告沈阳冠润七天酒店管理有限公司中山路店劳动争议一案，本院于2018年11月14日受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告马玉森及其委托诉讼代理人张雨、被告沈阳冠润七天酒店管理有限公司中山路店委托诉讼代理人王敏、唐雅芳均到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告马玉森诉向本院提出诉讼请求：1、请求被告支付医疗费2358.6元，护理费42157元，停工留薪期工资33600元（2800*12个月），一次性伤残补助金33381元（6181元*60%*9个月），一次性工伤医疗补助金55629元（6181元*9个月），一次性伤残就业补助金33600元（2800元*12月），工资2482元（2018年4月1日至2018年4月18日，2800元/21.75元*18元），解除劳动合同经济补偿金6000元，失业金3402元（1134*3个月），共计：212609.6元；2、被告承担本案诉讼费用。事实与理由：2018年10月15日，原告到被告处从事工人工作，月工资2800元。2018年4月18日在被告处工作过程中受伤，2018年12月6日，经沈阳市沈河区人力资源和社会保障金认定为工伤。2019年3月28日，经沈阳市劳动能力鉴定委员会为九级伤残。因此，依据相关法律规定，申请仲裁，请求维护原告的合法权益。被告沈阳冠润七天酒店管理有限公司中山路店辩称，一、虽然沈河劳人仲字[2018]140号仲裁裁决书确认了原告与我公司之间存在劳动关系，但该裁决书生效的原因是我公司在起诉要求确认双方不存在劳动关系案中因突发事件未能按时出庭被法院视为撤诉。实际上，我公司与原告没有形成劳动关系，不应承担《劳动合同法》规定的用人单位责任。原告是内蒙古大雁煤矿的内退员工，据我公司所知，原告至今与内蒙古大雁煤矿存在劳动关系，每月领取内退工资。故其不符合与我公司形成劳动关系的主体资格，原告无权主张解除劳动合同的经济补偿金及失业金。沈河人社工认字[2018]1062号《认定工伤决定书》目前尚未生效，不能作为本案裁决的依据。沈阳市皇姑区人民法院（2019）辽0105行初164号行政判决书及沈阳市中级人民法院（2019）辽01行终824号行政判决书虽未撤销沈阳市沈河区人力资源与社会保障局于2018年12月6日作出的沈河人社工认字[2018]1062号《认定工伤决定书》，但确认其违法，并撤销了沈阳市人力资源和社会保障局于2019年3月19日作出的沈人社复决字[2019]3号行政复议决定书。沈阳市人力资源和社会保障局至今尚未给我公司重新作出复议决定书，故针对沈河人社工认字[2018]1062号《认定工伤决定书》的程序目前仍在行政复议程序中。待沈阳市人力资源和社会保障局重新作出复议决定书后，我公司仍有权就复议决定书提起行政诉讼。故目前沈河人社工认字[2018]1062号《认定工伤决定书》尚未生效，不能作为原告主张工伤待遇的依据。原告于2019年5月6日向我公司发送了解除劳动合同通知书，如法院确认原告与我公司之间存在劳动关系，则原告属于主动解除劳动关系，不符合失业金的领取条件。其提出的支付失业金的请求没有法律依据，请求驳回。原告主张的2018年4月1日至2018年4月18日工资2482元计算错误，应为1673.56元，原告主张入职时间不对，原告是2017年12月16日入职。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2017年10月15日，原告入职被告处从事维修工作，约定月工资2800元，双方未签订劳动合同，2018年4月18日，原告在被告处工作期间意外受伤，致使胸椎12椎体骨折，2018年6月23日，沈阳市沈河区劳动人事争议仲裁委员会作出沈河劳人仲字[2018]140号仲裁裁决书，裁决马玉森与沈阳冠润七天酒店管理有限公司中山路店存在事实劳动关系，沈阳冠润七天酒店管理有限公司中山路店对裁决不服，向本院提起诉讼，后经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭，按撤诉处理。2018年12月6日，经沈阳市沈河区人力资源和社会保障局作出沈河人社认[2018]1062号工伤决定书,认定为工伤。2019年3月28日，经沈阳市劳动能力鉴定委员会作出《职工工伤、职业病致残程度鉴定结论通知单》，认定马玉森为伤残九级、无生活自理障碍。后沈阳冠润七天酒店管理有限公司中山路店以撤销[2018]1062号《认定工伤决定书》认定工伤决定书和审人社复决20193号行政复议决定书为由向沈阳市皇姑区人民法院提起行政诉讼，沈阳市皇姑区人民法院作出（2019）辽0105行初164号行政判决书、沈阳市中级人民法院作出（2019）辽01行终824号行政判决书，确认[2018]1062号《认定工伤决定书》违法，并撤销了沈阳市人力资源和社会保障局于2019年3月19日作出的沈人社复决字[2019]3号行政复议决定书，但未撤销沈阳市沈河区人力资源与社会保障局于2018年12月6日作出的沈河人社工认字[2018]1062号《认定工伤决定书》，2019年3月28日，经沈阳市劳动能力鉴定委员会为九级伤残。并于2019年4月30日送达，原告于2019年5月6日向被告发送了解除劳动合同通知书，理由是被告不给缴纳保险，及未签劳动合同。被告未给付原告2018年4月1日至2018年4月18日工资。本院认为，经生效的沈河劳人仲字[2018]140号仲裁裁决书裁决确认双方之间存在事实劳动关系。原告于2019年5月6日向被告送达了解除劳动合同通知书，因此双方劳动关系于2019年5月6日解除。原告在被告处工作期间受伤经沈河人社认[2018]1062号工伤决定书认定为工伤，该工伤决定书虽经法院确定为违法但并未予以撤销，因此该工伤决定书依然存在效力。根据《社会保险法》第四十一条规定:“职工所在单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中支付的工伤保险待遇应由用人单位偿还”。被告称其与原告无劳动关系且未提交其依法缴纳工伤保险费的证据,因此视为其未依法缴纳工伤保险费,故原告的各项工伤保险待遇均应当由被告支付。确定原告马玉森的合理损失:1、医疗费2058.6元（300元收据没有医嘱，不予认定）;2、停工留薪期工资33600元(2800元×12个月);3、一次性伤残补助金25200元（2800元×9个月），4、一次性工伤医疗补助金55629元（6181元×9个月），5、一次性伤残就业补助金28000元（2800元*10月，被告2020年6月退休），上述费用应由被告给付原告。关于护理费的诉讼请求，因没有相关医嘱，本院不予支持。关于原告主张的2018年4月1日至2018年4月18日期间工资的诉讼请求，因该时段原告在被告处工作，故被告应给付原告工资1673.56元（2800天÷21.75×13天）。关于原告主张解除劳动合同经济补偿金6000元的诉讼请求，被告未给原告缴纳社会保险，原告以此理由辞职，被告应当给付原告经济补偿金5600元（2800元×2个月）。关于原告主张失业金3402元的诉讼请求，原告在被告处工作，被告应为原告缴纳失业保险，原告向被告提出解除劳动合同的理由是被告不给缴纳保险及未签劳动合同，属于非因本人意愿中断就业的情形，故该未能领取失业金损失应由被告承担，该损失为（1620元×0.7×3）3402元，故该诉讼请求，本院予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、三十八条、四十六条，《中华人民共和国社会保险法》第四十五条,《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，《辽宁省失业保险条例》第十七条、第十八条，《辽宁省工伤保险实施办法》三十九条、第四十条之规定,判决如下：一、被告沈阳冠润七天酒店管理有限公司中山路店于本判决发生法律效力之日起十日内给付原告马玉森医疗费2058.6元；二、被告沈阳冠润七天酒店管理有限公司中山路店于本判决发生法律效力之日起十日内给付原告马玉森停工留薪期工资损失33600元、一次性伤残补助金损失25200元、一次性工伤医疗补助金损失55629元、一次性伤残就业补助金损失28000元；三、被告沈阳冠润七天酒店管理有限公司中山路店于本判决发生法律效力之日起十日内给付原告马玉森2018年4月1日至2018年4月18日期间工资1673.56元；四、被告沈阳冠润七天酒店管理有限公司中山路店于本判决发生法律效力之日起十日内给付原告马玉森解除合同经济补偿金5800元；五、被告沈阳冠润七天酒店管理有限公司中山路店于本判决发生法律效力之日起十日内给付原告马玉森失业金损失3406元；六、驳回原告马玉森、被告沈阳冠润七天酒店管理有限公司中山路店其他诉讼请求及抗辩。如被告未按本判决指定的期间履行给付义务，则按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付给原告迟延履行期间的利息。诉讼费10元，由被告沈阳冠润七天酒店管理有限公司中山路店负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。审 判 长  王艳辉人民陪审员  李 红人民陪审员  郭 岩二〇二〇年四月二十七日书 记 员  梁超男