文书内容重庆市永川区人民法院民 事 判 决 书（2019）渝0118民初12500号原告：章泽龙，男，汉族，1987年3月23日生，住重庆市永川区。委托诉讼代理人：秦明忠、喻小娟，重庆石松律师事务所律师。被告：重庆医科大学附属永川医院(重庆市第二人民医院)，住所地重庆市永川区萱花路**，统一社会信用代码45038851-6。法定代表人：龚放，院长。委托诉讼代理人：李文永，重庆新源律师事务所律师。原告章泽龙与被告重庆医科大学附属永川医院(重庆市第二人民医院)（以下简称重医大永川医院）劳动争议纠纷一案，本院于2019年12月26日立案。于2020年1月9日裁定（2020）渝0118民初245号并入本案，并适用简易诉讼程序，公开开庭进行了审理。原告章泽龙及其委托诉讼代理人秦明忠、喻小娟、被告重医大永川医院的委托诉讼代理人李文永到庭参加了诉讼。因新冠肺炎疫情，本案于2020年2月1日进行了中止诉讼，根据开庭审理中要求重医大永川医院另行对有关证据重新举证的案情需要，遂于2020年3月26日恢复了本案审理而组织了双方质证过程。本案现已审理终结。原告章泽龙向本院提出诉讼请求（变更）：1、解除原被告的劳动关系，由被告支付解除劳动关系的经济补偿52500元（7000元/月×7.5个月）；2、被告补发2019年9月工资差额5796元（7000元-1204元）；3、被告支付原告一次性伤残就业补助金61326元（6814元/月×9个月）、一次性工伤医疗补助金27256元（6814元/月×4个月）；4、被告支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额77000元（7000元/月×11个月）；5、被告支付未签订无固定期限劳动合同的二倍工资77000元（7000元/月×11个月）。审理中以上诉求第3条中“一次性工伤医疗补助金27256元（6814元/月×4个月）”现作变更，原告不能申领一次性工伤医疗补助金的工伤待遇损失27256元（6814元/月×4个月）。其余诉求均无变动。以上除第3条内容外均应先予执行。基本事实及理由：原告从2012年5月14日至2015年5月14日止，2015年6月1日至2018年6月30日止,在被告处管理岗位工作，先后两次与被告签订了固定期限劳动合同，劳动合同到期后，原告继续在被告处上班。原告于2015年5月在被告处工作时受伤，后被认定为工伤，伤残等级玖级。由于被告未与原告签订书面无固定期限的劳动合同，加之被告未经原告同意无故调动原告工作岗位，原告也不服永川区劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决，原告的相应请求没有得到认可、履行，故起诉。被告的续签劳动合同是2019年1月，之后应签订书面劳动合同。被告买保险是事实，但后来已解除。原合同约定原岗位工作，之后，被告擅自调离原告到门诊办公室，那里不是管理岗位。被告单方调整原告的岗位，由住院床位管理中心调整为门诊客户中心，而且原告工伤后在新岗位站不得、走不动，原告就提出解除合同并离开了工作单位。扣款5000多元未获得领取，绩效考核工资为延后一个月发放。双方未办理解除劳动合同，存在事实劳动合同关系，后被告解除。劳动合同到期后，被告未通知原告签订书面劳动合同的事宜，或签订无固定期限劳动合同，应支付二倍差额工资。对情况说明中被告陈述原被告继续保持事实劳动关系予以认可，原告确实继续在被告处上班至2019年10月8日。用人单位违反法规未向劳动者出具解除或中止劳动合同书面的证明，给劳动者造成损害应补偿。实际上原告在2019年10月向被告提出解除劳动关系意见后即提起仲裁程序就已经告之被告的人事科予以办理劳动关系解除的证明的意见申请，但被拒。被告的理由为等到所有纠纷事项办妥后再另行处理。因被告不履行法定义务所导致原告方不能申领一次性工伤医疗补助金的工伤待遇损失应由被告方承担。被告重医大永川医院的委托诉讼代理人李文永出庭答辩：原告系违法解除与被告的劳动关系，其称未签订书面劳动合同，或称被告不与其签订不无固定期限合同与事实不符。双方签订合同中约定了至今该书面合同一直有效，且双方正在履行中。原告称工伤，有权随意解除工伤，要求主张相关账目，无事实及法律依据。且一次性医疗补助金，不应由被告支付，应由工伤基金支付。其基本事实是原告系被告依法聘用的职工，其因工伤后原告依法享受了工伤待遇。之后，双方自愿选择不终止劳动关系，而是继续签订劳动合同，且劳动合同期限未到，而原告却违反合同，不服从工作安排。被告也为原告购买保险及公积金，工作岗位调整后其工作管理岗位性质未变化，而原告突然于2019年10月8日离开工作岗位不上班，严重损害被告正常的工作秩序，后即又申请仲裁请求原告向其支付相关费用。被告是不认可的。原告的工作岗位为大类型管理岗，未约定具体科室岗位名称，但为同一性质即管理岗位，为工作需要调整，工资及考勤未变。根据劳动合同约定，被告可对原告岗位、科室进行安排，未约定具体科室或岗位名称上班。也不是如原告所述，新岗位要求其长期站立、走动。两份劳动合同可以证明约定在合同期满期前，双方可协商，合同期满，未继续签订书面合同，视为可延续劳动合同，合同内容比照原有劳动合同。如果原告提出，协商一致且符合法律规定，被告可随时签订无固定期限劳动合同或新的书面劳动合同，但需双方协商签订，并不是被告单方就能签订。事实上，双方在按2015年劳动合同的约定权利义务在履行，延续至今有效，说明双方是明确的约定在先，且未违反法律强制性规定，是双方真实性意思表示，不存在违反合同无效的情形。原告提出解除劳动合同不能任意解除，应合法解除，按合同约定需提前三十天，不应是受工伤后随意解除劳动合同。被告是一直要求原告继续上班，原告解除行为于法无据。综上，双方签订的劳动合同至今有效，被告为原告购买了五险一金，享受了工资及奖金等待遇，原告应当按合同继续履行相应的义务，也享有相应的权利。原告提出的请求，无事实及法律依据，应驳回；双方应继续履行所签订的劳动合同。原告章泽龙围绕诉讼请求依法提交了渝永劳人仲案字[2019]第1067号仲裁裁决书、2012年和2015年两份《非在编人员劳动合同书》、江人社伤险认决字[2015]第2400号《认定工伤决定书》、江劳鉴（初）字[2016]250号《劳动能力鉴定结论通知书》《关于王晓华等四人岗位调整的通知》《解除合同通知书》、银行明细清单、个人参保记录、被告人事科扣款、医保清单等证据，被告重医大永川医院提供了《社会保险记录》《劳动合同续签书》、2019年1月关于清理全院非编职工合同到期相关事宜讨论会等证据。均在卷。本院认定的基本事实如下:2019年10月10日，原告向重庆市永川区劳动人事争议仲裁委员提出工伤保险待遇、经济补偿、二倍工资差额的仲裁，经该委同年11月26日作出仲裁，双方均不服而分别向本院提起诉讼，审理中，鉴于本案与（2020）渝0118民初245号案基于同一事实，同一仲裁裁决书起诉，又互为原被告，本院于2020年1月9日裁定（2020）渝0118民初245号并入本案审理。原被告2012年9月签订《非在编人员劳动合同书》，主要约定原告从2012年5月14日至2015年5月14日在被告处行政后勤岗位从事职员，具体工作内容由用工科室决定，劳动合同期满，没有办理终止劳动合同手续而存在事实聘用工作关系的，视为延续劳动合同，延续劳动合同的期限与原合同期限相同，双方可提前30天提出终止合同关系而不承担违约责任，等内容。双方共同并事实上延续履行了前述劳动合同。2015年6月12日，双方再次签订该类劳动合同，主要约定原告从2015年6月1日至2018年6月30日止在被告处管理岗位从事职员工作，仍然约定原告的具体工作内容由被告用工科室决定，以及劳动合同期满，没有办理终止劳动合同手续而存在事实聘用工作关系的，视为延续劳动合同，延续劳动合同的期限与原合同期限相同，双方可提前30天提出终止合同关系而不承担违约责任，等内容。双方并事实上延续履行了前述劳动合同，延续劳动合同的期限与原合同期限相同。2015年6月4日，原告因公致伤，2016年4月被重庆市江北区劳动能力鉴定委员会认定为工伤伤残等级玖级，无生活自理障碍。2016年2月，被告法定代表人龚放代表本单位与原告签订《劳动合同续签书》，主要载明原合同书其他内容不变，续签合同期限从2016年2月1日至2019年1月31日止。在该续签书签订之后，双方根据以上《非在编人员劳动合同书》中所约定“劳动合同期满，没有办理终止劳动合同手续而存在事实聘用工作关系的，视为延续劳动合同，延续劳动合同的期限与原合同期限相同，双方可提前30天提出终止合同关系而不承担违约责任”而在履行，原告继续在原岗位工作。2019年9月27日，被告根据医院机构调整，住院床位管理中心撤销，经院长办公会研究决定，原住院床位管理中心四名工作人员（即王孝华、章泽龙等），从2019年9月23日起执行，到新的科室报到上班，具体职员章泽龙调门诊客服中心工作，并向该四人发出《关于王孝华等四人岗位调整的通知》，原告随后前往报到工作。但原告对工作的调整并不满意，遂于同年10月8日向被告递交了《解除合同通知书》，未等被告研究回复，原告即脱离工作岗位至今，被告根据原告的实际情况暂停了原告社保等费的交纳。审理中被告认可可重新启动交纳费用，并愿意继续履行劳动合同，原告回单位上岗，但原告坚持要求解除劳动合同关系。原告在工作过程中被告为其购买了五险一金等。原告脱岗后存在工伤5000元绩效未领取，审理中原告认可按2019年9月扣除的款项予以扣除。原告2019年9月工资差额5796元（7000元-1204元），原告一次性伤残就业补助金61326元（6814元/月×9个月）。本院认为，根据原被告所签订的案涉合同以及合同约定的期限到期后原告事实上继续于被告处的工作状况，说明双方具有劳动合同关系，也为双方所确认。根据所签订的两份劳动合同书以及《劳动合同续签书》，可以清楚、完整的表明双方签订劳动合同履行期限以及履行期限届满后仍存在事实上的聘用工作关系，视为延续劳动合同并不受违约处罚（“劳动合同期满，没有办理终止劳动合同手续而存在事实聘用工作关系的，视为延续劳动合同，延续劳动合同的期限与原合同期限相同，双方可提前30天提出终止合同关系而不承担违约责任”），同时，即使延续劳动合同需要签订书面劳动合同也非用人单位单方可成，即可知，双方事实上书面劳动合同期限届满后延续劳动合同过程中，双方已有约在先，系当事人的真实意思表示，既不给原告带来实质性损害，也符合当事人双方的原有合同所明确约定，并不违反法律禁止性规定，不存在被告拒绝签订书面劳动合同性质，双方在行为上也存在延续履行原来劳动合同的事实，双方的劳动关系具有书面劳动合同依据，且双方对劳动关系的存在也没有争议。被告一直到现在都愿意签订长期无固定期限劳动合同，但原告于2019年10月8日脱岗后至今坚持不愿意签订，而签订合同须经双方协商一致后达成，并非当事人单方面可以完成。综前所述，原被告在未达成新的一致意见的情形下按照原合同约定延续履行原有的劳动合同，符合情理法理，不存在被告拒绝签订书面合同或无固定期限合同的事实，故用工单位即被告不存在支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额77000元及支付未签订无固定期限劳动合同的二倍工资77000元等相应法律责任。关于合同的解除，双方可以协商解除，但在审理中没有达成具体的解除意见。根据用工单位管理工作安排和劳动合同书约定，可以结合实际另行安排劳动者的工作。从事实上讲，被告所安排原告新的工作岗位并没有改变作为一个职员的原有管理岗位性质，原告因公致伤认定为伤残等级玖级是事实，但同时也鉴定有无生活自理障碍，原告是可以胜任调整后的岗位，而向被告提出解除劳动合同关系并在未受到被告确认的情况下离开工作岗位离开用工单位被告处，其责任在己。原告到新的工作岗位中于2019年10月8日向被告递交了《解除合同通知书》，且在未经被告回复，以及原告于10月10日即向仲裁委员会提出劳动仲裁等综合情况，可以认定原告单方行为于2019年10月10日事实上达到解除劳动合同关系的目的。同时，鉴于原告已用事实证明且在审理中坚持并明确表示不愿再受被告单位用工聘用，被告虽然提出愿继续履行双方签订的劳动合同已不现实。解除劳动合同关系后，原告提出被告应支付解除劳动关系的经济补偿52500元、二倍工资差额77000元请求，没有事实、法律依据；原告在工作过程中被告为其购买了工伤保险，原告不能申领一次性工伤医疗补助金的工伤待遇损失没有提供证据证明系被告的原因所致，且应属于工伤基金范围，本案不予审查，原告由此提出不能申领一次性工伤医疗补助金的工伤待遇损失27256元本案不予主张。但是，原告请求补发2019年9月工资差额5796元、被告支付一次性伤残就业补助金61326元符合事实与法律，本院予以支持。综上，依照根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十七条、第二十九条、第三十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条、第一百五十二条等规定，判决如下:一、从2019年10月10日起解除原告章泽龙与被告重庆医科大学附属永川医院(重庆市第二人民医院)之间的劳动关系；二、被告重庆医科大学附属永川医院(重庆市第二人民医院)补发原告章泽龙2019年9月工资差额5796元，并支付一次性伤残就业补助金61326元，共计67122元。限判决生效后15日内付清；三、驳回原告章泽龙的其他诉讼请求。案件受理费减半收取5元（原告已预交），由原告自行承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。审判员 黄 海二〇二〇年四月二十七日书记员 翁明知