广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）粤19民终1155号上诉人（原审被告）：东莞市坤盛包装制品有限公司，住所地：广东省东莞市****石井平地山新村十巷6号，统一社会信用代码：914********622590R。法定代表人:曾水坤，该公司经理。被上诉人（原审原告）：艾志刚，男，1989年8月15日出生，汉族，住湖南省汉寿县*************，居民身份证号码：430************634。委托诉讼代理人：余晓光，广东智捷律师事务所律师。上诉人东莞市坤盛包装制品有限公司（以下简称坤盛公司）与被上诉人艾志刚劳动争议纠纷一案，上诉人坤盛公司不服广东省东莞市第一人民法院（2019）粤1971民初29626号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。艾志刚因劳动报酬、工伤待遇等问题申请劳动仲裁，请求：一、支付不及时支付工资、停工留薪期待遇被迫解除劳动合同经济补偿金6500元；二、支付2019年3月工资6500元、4月工资1750元；三、支付住院护理费2200元；四、支付一次性伤残补助金58500元；五、支付一次性工伤医疗补助金13000元；六、支付一次性伤残就业补助金52000元；七、支付2018年10月10日至2019年4月8日未签订劳动合同二倍工资差额36050元；八、支付2018年9月10日至10月31日高温津贴255元。仲裁裁决：一、确认艾志刚与坤盛公司的劳动关系于2019年4月8日解除，并终结艾志刚、坤盛公司之间的工伤保险关系；二、坤盛公司应于裁决生效之日起五日内支付艾志刚如下款项：1.2019年3月工资6500元、4月工资1750元；2.一次性伤残补助金58500元；3.一次性工伤医疗补助金13000元；4.一次性伤残就业补助金52000元；5.未签订劳动合同二倍工资差额16555.76元；6.2018年高温津贴255元；三、驳回艾志刚其他请求。艾志刚、坤盛公司均不服该裁决，在法定期限内向原审法院提起诉讼。其中，艾志刚请求判令：一、坤盛公司支付艾志刚：1.不及时支付工资、停工留薪期待遇被迫解除劳动合同经济补偿金6500元；2.2019年3月工资6500元、4月工资1750元；3.住院护理费2200元；4.一次性伤残补助金58500元；5.一次性工伤医疗补助金13000元；6.一次性伤残就业补助金52000元；7.2018年10月10日至2019年4月8日未签订劳动合同双倍工资差额36050元；8.2018年9月10日至10月31日高温津贴255元；二、坤盛公司承担本案诉讼费。坤盛公司请求判令：一、坤盛公司无须支付艾志刚2018年高温津贴；二、坤盛公司无须支付艾志刚一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金；三、艾志刚承担本案诉讼费。原审法院判决如下：一、确认艾志刚与坤盛公司的劳动关系于2019年4月8日解除，并终结双方的工伤保险关系；二、坤盛公司应于判决发生法律效力之日起五日内支付艾志刚2019年3月工资6500元、2019年4月工资1750元、一次性伤残补助金58500元、一次性工伤医疗补助金13000元、一次性伤残就业补助金52000元、住院护理费1633.06元、未签订劳动合同二倍工资差额16555.76元、2018年高温津贴255元；三、驳回艾志刚的其他诉讼请求；四、驳回坤盛公司的诉讼请求。如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（艾志刚、坤盛公司各已预交5元），由坤盛公司负担。原审判决认定的事实和理由详见（2019）粤1971民初29626号民事判决。坤盛公司不服原审判决，向本院提起上诉，请求：一、依法改判原审判决第二项为“上诉人支付被上诉人2019年3月工资5055.54元、2019年4月工资1250元、一次性伤残补助金52208.28元”；二、驳回被上诉人其他诉讼请求；三、本案诉讼费由被上诉人承担。主要事实和理由：（一）上诉人已经在艾志刚工作岗位采取了有效措施将作业场所温度降低至33℃以下，无需向被上诉人支付高温津贴。（二）被上诉人没有证据证明其住院期间有一人护理，且医嘱没有确认被上诉人需要他人护理。上诉人无需支付护理费。（三）上诉人已提供被上诉人考勤及工资等证据，证明计算被上诉人工伤待遇的本人工资为5800.92元，非6500元。（四）被上诉人未依照法律规定的程序与上诉人解除劳动合同，上诉人依法无需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。被上诉人未提交书面答辩意见。本院经审理查明，原审查明事实清楚，二审期间没有新的事实、证据，本院确认原审查明事实为本案的事实。本院认为，依照《中华人民共和国民事诉讼法》关于第二审程序的规定，本院应当对当事人上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。本案二审争议焦点:（一）坤盛公司应支付2019年3月份、4月份工资数额；（二）坤盛公司应否支付未签订劳动合同二倍工资差额；（三）坤盛公司应否支付相关工伤待遇；（四）坤盛公司应否支付2018年高温津贴。关于坤盛公司应支付2019年3月份工资、4月份工资数额的问题。东莞市劳动人事争议仲裁院东城仲裁庭作出的东劳人仲院东城庭案字[2019]397号仲裁裁决书，确认双方无争议事项第七条为“艾志刚2019年3月份和4月份工资：6500元和1750元”。坤盛公司在诉讼期间对工资数额提出不同的主张，但没有效证据证实，本院不予采纳。故坤盛公司关于改判艾志刚2019年3月分工资为5055.54元、2019年4月份工资为1250元的上诉请求，本院不予支持。关于坤盛公司应否支付未签订劳动合同二倍工资差额的问题。东莞市劳动人事争议仲裁院东城仲裁庭作出的东劳人仲院东城庭案字[2019]397号仲裁裁决书裁决：坤盛公司应支付艾志刚未签订劳动合同二倍工资差额16555.76元。坤盛公司没有对该裁决提起诉讼，视为认可上述裁决项。原审法院关于坤盛公司应支付未签订劳动合同二倍工资差额16555.76元的判决，本院予以维持。关于坤盛公司应否支付相关工伤待遇的问题。第一，关于一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的问题。艾志刚月工资为6500元，坤盛公司主张应按照5800.92元计付工伤待遇，与事实不符。东莞市劳动人事争议仲裁院东城仲裁庭作出的东劳人仲院东城庭案字[2019]397号仲裁裁决书裁决：双方劳动关系于2019年4月8日解除，双方均没有就该裁决项提起诉讼，视为认可双方劳动关系已解除。依照《广东省工伤保险条例》第三十二条、第三十三条以及第四十一条之规定，艾志刚因工伤于2019年2月26日被评定为伤残九级，坤盛公司没有为其缴纳社会保险，应负担相应的工伤待遇；故坤盛公司应支付艾志刚一次性伤残补助金58500元（6500元/月×9月=58500元）、一次性工伤医疗补助金13000元（6500元/月×2月=13000元）、一次性伤残就业补助金52000元（6500元/月×8月=52000元）。坤盛公司主张艾志刚未按照法律规定程序解除劳动关系，无需支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，与法律规定不符，本院不予支持。第二，关于坤盛公司应否向艾志刚支付住院护理费1633.06元的问题。艾志刚于2018年11月13日在车间生产过程中双手受伤并住院治疗11天，主张住院期间需要人员护理符合生活常理。原审法院参照艾志刚受伤时上年度东莞市职工社会平均工资水平4453.8元/月确定，计算为1633.06元（11天÷30天×4453.8元/月=1633.06元）理由充分，本院予以维持。关于坤盛公司应否向艾志刚支付2018年高温津贴的问题。按照《关于高温津贴发放的管理办法》第十一条第二项之规定“劳动者从事高温作业情况以及高温津贴发放情况，由用人单位承担举证责任”，坤盛公司未能提供有效证据证明其于艾志刚的工作岗位均采取了有效措施将作业场所温度降低至33℃以下，原审法院判决坤盛公司支付2018年9月10日至10月31日高温津贴255元符合法律规定，本院予以维持。综上所述，上诉人坤盛公司的上诉理由不成立，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由坤盛公司负担（已预交）。本判决为终审判决。（本页无正文）审 判 长 梁振彪审 判 员 李达明审 判 员 王九龙二〇二〇年四月十三日法官助理 陈晓埕书 记 员 刘淑贞