萍乡市湘东区人民法院民 事 判 决 书（2020）赣0313民初74号原告:袁建平，男，1971年9月20日出生，汉族，住广东省佛山市高明区。委托诉讼代理人：吴小辉，广东博顿律师事务所律师。被告：江西省正大陶瓷有限公司，住所地：江西省萍乡市湘**产业园****。统一社会信用代码：913603006724100882。法定代表人：于庆九，系该公司总经理。委托诉讼代理人：杨宇明，江西金鳌律师事务所律师。原告袁建平与被告江西省正大陶瓷有限公司(以下简称正大公司)劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月9日立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告袁建平委托诉讼代理人吴小辉、被告正大公司委托诉讼代理人杨宇明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出的诉讼请求：1、判令被告支付离职补偿金500000元；2、判令被告支付2017年7月14日至2018年6月30日期间拖欠的工资850798元；3、判令被告支付2017年8月14日至2018年6月30日期间因未签订书面劳动合同的双倍工资差额1053333元；4、判令被告支付因其拖欠工资和未购买社会保险而解除劳动关系的经济补偿金100000元。以上共计2504131元。事实和理由：原、被告于2017年6月23日协商一致，并由被告出具合同，约定原告从江西宜丰县天朗陶瓷有限公司离职，由被告聘请原告担任公司副总主管生产，补偿原告辞职造成的损失1000000元，签订协议后支付500000元，入职后再支付500000元，入职后月薪按固定100000元计发。2017年7月1日被告支付原告500000元后，原告离职原公司，于2017年7月14日入职被告公司主管生产。但原告入职后，被告未与原告签订书面劳动合同、未购买原告社会保险、未支付500000元补偿金、未按约定的月基本薪资标准发放工资，截至2018年11月29日，被告先后15次仅支付原告工资共计303726元，尚拖欠850798元。其行为严重侵害了原告的合法权益。原告多次与被告沟通未果，于2018年6月30日离职。2019年5月20日原告收到萍乡市劳动人事争议仲裁委员会作出的萍劳人仲字（2019）101号仲裁裁决书，认为该裁决认定事实不清，法律适用错误，特此诉讼。被告正大公司辩称：1、原告提供的《承包经营合同》由于双方没有签字盖章，合同没有成立，合同条款对双方均无约束力，要求被告支付离职补偿金500000元不属于本案处理范围，应予驳回；2、原告于2017年7月15日入职被告公司任高管，2018年6月30日离职，入职时间为12个月，月平均工资为25310.5元，被告已先后支付了原告工资303726元。原告要求被告按月薪100000元计发工资、2017年7月14日至2018年6月30日的拖欠工资850798元无事实依据，诉求不当；3、原告入职被告公司任高管后，被告已不断催促原告签订劳动合同，但原告一直以有时间就签为由，拖至离职日即2018年6月30日未与被告签订劳动合同，属原告主观故意造成，且与被告之间的劳动合同属原告自行解除，要求被告支付2017年8月14日至2018年6月30日期间未签书面劳动合同的双倍工资差额1053333元以及被告拖欠工资、未购买其社会保险解除劳动关系应由被告支付经济补偿金100000元的诉求不应得到支持。综上所述，原告是自行辞职，不属被告解除与原告之间的劳动合同，依法不应对原告支付补偿。本院经审理认定法律事实如下：2017年7月14日原告袁建平受聘被告正大公司入职，担任公司生产管理员，双方未签订书面劳动合同，被告正大公司未为原告缴纳社会保险。2018年6月30日原告委托其助理吴某办理离职被告公司手续。原告受聘入职被告正大公司工作期间，2017年7月份工资为18453元、8月份工资为24514元、9月份工资为30489元、10月份工资为30559元、11月份工资为29397元、12月份工资为28744元、2018年1月份工资为23777元、2月份工资为9924元、3月份工资为15000元、4月份工资为34253元、5月份工资为29253元、6月份工资为29363元，共计303726元，被告已全部支付给原告。原告离职前十二个月的月平均工资为26421元。离职后，原告因上述请求无法与被告协商达成一致意见，系向萍乡市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2019年5月15日萍乡市劳动人事争议仲裁委员会作出萍劳人仲字［2019］101号仲裁裁决书,原告不服，向本院起讼。以上事实，有原、被告的当庭陈述及原告提供的1、仲裁裁决书、送达回证；2、原告与被告法定代表人于庆九的微信聊天记录、《承包经营合同》、电子回单；3、原告与被告员工邓某的聊天记录、图片打印件（袁建平工资、未发工资表、通知ＺＤ-2018625）；4、原告农业银行流水及袁建平工资汇总表（正大公司）；5、袁建平农行流水及袁建平工资汇总表（天朗陶瓷）；6、（2019）赣0313民初155号民事判决书；7、说明、还款协议、答辩状、（2019）粤0608民初428号民事判决书、民事上诉状、民事裁定书、协助执行通知书（回执）复印件，及被告提供的：1、被告公司营业执照、法人代表证明；2、萍劳人仲字（2019）101号仲裁裁决书及仲裁庭审笔录；3、（2019）赣0313号民初155号民事判决书；4、原告的工资构成及证明材料；5、工作记录；6、离职申请表及离职交接表委托书；7、证人邓某、彭某、吴某的证言等证据证实。经法庭质证，本院结合原、被告的质证意见，对原、被告的上述证据，综合认定如下：原告提交的证据1，被告无异议，符合有效证据的法律规定，本院予以认定；证据2，《承包经营合同》无合同双方当事人签字盖章，被告对合同效力提出异议，且原告不能提供相关证据佐证《承包经营合同》合同双方当事人达成了合意，并成立、生效，该证据效力不予认定；证据3、4、5、6、7，被告对真实性均予以认定，但对证明目的有异议，证据效力本院在认为部分阐述。被告正大公司提交的证据1，原告无异议，符合有效证据的法律规定，本院予以认定；证据2、3、4、5、6、7，原告均有异议，证据效力本院在认为部分阐述。本法第三十八条本院认为，2017年7月14日原告袁建平受聘被告正大公司入职担任生产管理，双方未签订书面劳动合同，被告正大公司亦未为原告缴纳社会保险，根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条“一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”的规定，应认定原、被告之间建立了事实劳动关系。原告提供的《承包经营合同》，双方未签字盖章认可，且被告又提出合同未成立、生效，原告提供的证据亦不足以证明被告所支付的500000元属其离职补偿金，不属劳动争议处理的范围，要求被告支付离职补偿金500000元的诉讼请求，本院在本案中不予处理。原告于2017年7月14日受聘被告入职，2018年6月30日委托其助理吴某办理离职被告公司手续，在被告公司工作时间为12个月，离职前十二个月的平均工资为26421元，原告要求被告按月薪固定工资100000元计发，支付2017年7月14日至2018年6月30日的拖欠工资850798元的诉讼请求，依据原告提供的《承包经营合同》及与被告法定代表人于庆九、员工邓某的微信聊天记录、原告农业银行流水、农商行流水及正大公司、天朗陶瓷工资汇总表，结合被告提供的仲裁庭审笔录、原告工资构成材料及双方的庭审质证意见，本院认为,原告该诉讼请求证据不足,无事实法律依据，应不予支持。原告入职被告工作期间，未与被告之间签订书面劳动合同，但结合被告提供的证明、离职申请表及邓某、彭某、吴某的证言及原告认可的事实，可认定被告公司人力资源部在原告入职期间已多次通知，并要求与原告签订书面劳动合同。但均因原告原因，造成双方一直未签订书面劳动合同，原告应负全部责任。原告现要求被告支付2017年8月14日至2018年6月30日期间未签书面劳动合同的双倍工资差额1053333元，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”的规定，本院不予支持。原告在被告公司入职期间，被告未为原告购买社会保险，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；”、第四十六条第（一）项“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照规定解除劳动合同的”、第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”及《中华人民共和国劳动合同实施条例》第六条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。”的规定，被告需支付原告一个月的经济补偿金。参照江西省2018年度在岗职工年平均工资70772元的统计数据，原告离职前12个月的月平均工资为26421元，高于被告所在地直辖市、辖区的人民政府公布的本地区上一年度职工月平均工资5897.67元（70772元／年÷12个月）的3倍，原告要求被告支付因拖欠工资和未购买社会保险、解除劳动关系的经济补偿金100000元的诉讼请求，不符合法律规定，本院认定被告依法应向原告支付一个月经济补偿金为17693元（70772元／年÷12个月×3倍）。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第八十三条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条、第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、被告江西省正大陶瓷有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告袁建平一个月经济补偿金17693元；二、驳回原告袁建平其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告江西省正大陶瓷有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江西省萍乡市中级人民法院。自判决书生效之日起，权利人可以向本院申请执行，申请执行期限为二年。审 判 长  王智勇人民陪审员  刘玲春人民陪审员  杨佳杰二〇二〇年四月二十九日书 记 员  汪 莎