广东省广州市番禺区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0113民初13586号原告：区婵美，女，1991年7月6日出生，汉族，住广东省江门市。委托诉讼代理人：梁能，男，1987年4月9日出生，住广西宾阳县。系原告区婵美的配偶，委托诉讼代理人：朱慧嘉，广东惠法律师事务所律师。受广州市番禺区法律援助处指派。被告：广州金贤服装有限公司，住所地广州市番禺区。法定代表人：曾红艳。委托诉讼代理人：梁俊宏，广东瑶琨律师事务所律师。原告区婵美与被告广州金贤服装有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原、被告的委托诉讼代理人均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。案件事实一、建立劳动关系的情况：被告系于2014年2月24日注册成立的有限责任公司。原、被告均确认双方于2019年3月11日至2019年5月9日期间存在劳动关系，未订立劳动合同，原告任职设计师，入职时双方约定试用期三个月，原告每周上班6天，固定工资7000元/月。二、考勤方式：指纹打卡，考勤记录未交予原告签名。三、上班时间及2019年5月出勤时间：原告上班时间为早上9点至12点，下午1点半至6点半，中午上下班不用打卡。原告称2019年5月1日至3日放假，5月4日至7日及9日正常上班，8日请假一天，要求被告支付当月工资差额。被告称原告当月5日至7日出勤，8日与9日均未出勤。诉讼中，被告提交了原告2019年5月1日至7日的考勤记录，显示5月1日至3日休息，5月4日至7月出勤，无5月8日与9日的考勤记录。原告对考勤记录不予确认，认为系被告制作，无原告签名。四、工资发放情况：双方均确认被告2019年4月30日发放原告2019年3月工资4666.7元，2019年5月13日发放原告工资7100元（含4月工资与5月工资930.15元）。五、解除劳动合同的情况。2019年5月9日，被告管理人员通过微信通知原告解除劳动关系，理由是被告认为原告在职期间存在迟到、早退及旷工的情况。原告对此予以否认，认为考勤记录与原告实际上班时间不一致，部分时间是忘记打卡，被安排外出工作就不用打卡，同时被告也不看考勤记录。审理中，被告提交了原告2019年3月11日至2019年5月7日的考勤记录、《公司员工规章制度》。考勤记录显示上述期间原告上班打卡的具体时间，并注明迟到、早退（与“下班未打卡”对应）、休息及未上班的情况；具体标注为2019年3月迟到2次、早退9次、3.23未上班，2019年4月迟到6次、早退11次、未上班5天，2019年5月迟到1次、早退3次。《公司员工规章制度》有内容显示工作时间为周一至周六，上班时间为9点至12点、13点30分至18点30分，上下班亲自打卡（午休不休卡）、迟到或早退1分钟扣发薪金1地，30分钟以上1小时以内扣发薪金50元，超过1小时必须提前办理请假手续，否则按旷工处理；遇紧急突发事故可告知部门负责人批准，其余事假应填写《请假单》，经权责领导核准，报人事部门备案，方可离开工作岗位，否则按旷工论处。事假期间不计发工资；部门辞退员工时，由直接上级向人事部门提交辞职申请表，经审查后报总经理批准，人事部门提前一个月通知员工本人，并向员工下发离职通知书，人事部门在辞退员工后，应及时将相关资料存档备查，并进行员工资料信息置换。原告质证对被告的上述证据均不予确认，认为其有请假，部分时间未打卡实际为外出工作，且原告尽管在仲裁期间提交该规章制度，但并不表明对该制度的确认。原告提交了微信聊天记录、请假申请表、病历等。原告与“W”（双方均确认为设计部经理吴洁）及“小蔡”（双方均确认为公司负责打卡考勤的行政人员）的微信聊天记录中显示原告向对方多次提出请假的情况，对方均表示同意。请假申请表显示原告于2019年4月3日请事假一天，部门负责人处鲁某签名。病历显示原告2019年4月3日因妊娠及2019年4月22日与23日因支气管炎等就医的情况。被告对聊天记录与病历的真实性无异议，对请假申请表不予确认，认为无总经理的签名，原告的请假未经被告书面批准，不予认可。六、原告生育小孩的情况。2019年11月20日，原告生育一名女婴。原告在广州市无缴纳社会保险的记录。七、仲裁情况：2019年5月15日，原告向广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决确认劳动关系并要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金、代通知金、工资、病假工资、未订立劳动合同二倍工资差额、三期工资等。仲裁委员会作出穗云劳人仲案[2019]2014号仲裁裁决书，认定原告工资标准为7000元/月，以此为标准计算原告的工资及未订立劳动合同的二倍工资差额，并裁决：1.确认双方于2019年3月11日至2019年5月9日期间存在劳动关系；2.被告向原告支付2019年5月1日的工资321.83元；3.被告向原告支付2019年4月11日至2019年5月9日期间未签订劳动合同二倍工资差额6436.78元；4.驳回原告的其他仲裁请求。原告不服，诉至本院。被告对仲裁裁决无异议。八、本案原告的诉讼请求：1.判决原、被告于2019年3月11日至5月9日存在劳动关系；2.判令被告赔偿原告违法解除劳动关系赔偿金7000元；3.判令被告补发5月份1日至9日未支付工资672.88元；4.判令被告支付未订立劳动合同二倍工资差额6436.78元；5.判令被告为原告补发孕期工资49000元；6.判令被告为原告补发产假工资41533.3元；7.判令被告为原告补发哺乳期工资13089.9元；8.判令被告承担诉讼费。裁判理由与结果本院认为，本案属劳动合同纠纷案。原、被告对双方存在劳动关系及其期间均无异议，本院予以确认。关于2019年5月1日至9日工资差额问题。被告提交考勤记录无原告2019年5月8日与9日的出勤记录，也无原告的签名，原告对此也不予确认，本院对此不予采纳。按原告主张的出勤时间及双方确认原告的工资情况，核算当月原告的应得工资数额为7000÷26×6=1615.38元，扣除被告已发放的工资，差额部分不低于原告主张的工资差额，本院对此予以确认。故被告应向原告支付2019年5月工资差额672.88元。关于未订立劳动合同的二倍工资。案件事实表明，原告在职期间，被告确实未与原告订立书面劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条的规定，被告应向原告支付2019年4月11日至5月9日期间未订立劳动合同的二倍工资。同时，按原告上述期间的实际工资，经核算，此项二倍工资数额不超出仲裁裁决的金额，被告对仲裁裁决无异议，视为同意按裁决的金额支付，本院予以确认。故被告应向原告支付未订立劳动合同二倍工资差额6436.78元。关于解除劳动合同的赔偿金问题。2019年5月9日，被告以原告存在迟到、早退及旷工为由，解除双方的劳动关系。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”本案中，被告提交了考勤记录及有关规章制度。考勤记录载明原告的打卡时间，并对迟到、早退、旷工、未打卡的情况进行标注。原告则称尽管其于仲裁期间提交了有关记录及制度，但原告并不确认，还认为打卡时间与实际上班时间不一致，原告被安排外出工作下班未打卡。从考勤记录来看，标注为早退的均为下班未打卡，且多达23次，但被告并无提交证据证明其依据考勤记录及有关规章制度对原告多次迟到早退及旷工进行处罚，也无证据证明对原告进行了批评教育。另外，被告提交的有关规章制度并未对员工迟到早退旷工达到何程度可以作出何种形式的处罚作出详细的规定，也未就员工严重违反规章制度的情形进行具体规定，且规章制度也未向原告公示及签名确认。因此，被告主张合法解除双方劳动关系的主张缺乏足够的事实与法律依据，本院不予采纳。被告违法解除劳动关系，依法应承担相应的法律责任，原告主张赔偿金有理，本院予以支持，被告应向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金7000÷2×2=7000元。关于原告主张的三期工资。因被告违法解除原告的劳动关系，原告作为怀孕女职工，依法享受相应的待遇，被告应向原告支付孕期、产假及哺乳期的工资。其中产假工资按原告正常工作时间的工资标准支付，原告要求产期期间178天的工资7000÷30×178=41533.3元有理，本院予以支持。而孕期（2019年5月10日至2019年11月19日）与哺乳期（365日-178日）的工资酌情按原告正常工作时间工资的20%计算，并不低于本地最低工资标准，核算为2100÷30×（194+187）=26670元。上述孕期、产假及哺乳期的工资合共68203.3元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十七条、第四十八条、第八十二条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条、第六十四条等规定，判决如下：一、确认原告区婵美与被告广州金贤服装有限公司于2019年3月11日至2019年5月9日期间存在劳动关系；二、被告广州金贤服装有限公司应于判决发生法律效力之日起五日内向原告区婵美支付2019年5月1日至9日工资差额672.88元；三、被告广州金贤服装有限公司应于判决发生法律效力之日起五日内向原告区婵美支付未订立劳动合同二倍工资差额6436.78元；四、被告广州金贤服装有限公司应于判决发生法律效力之日起五日内向原告区婵美支付违法解除劳动合同的赔偿金7000元；五、被告广州金贤服装有限公司应于判决发生法律效力之日起五日内向原告区婵美支付孕期、产假及哺乳期的工资合共68203.3元；六、驳回原告区婵美的其他诉讼请求。当事人如果未按判决确定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由被告广州金贤服装有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审 判 长  万晓庚人民陪审员  王小敏人民陪审员  谢海明二〇二〇年四月二十三日书 记 员  林丽敏