山西省忻州市中级人民法院民事判决书（2020）晋09民终119号上诉人（原审被告）：繁峙县金鼎矿产品经销有限公司，住所地：繁峙县柏家庄乡罗家坪村。法定代表人：韩某，职务：执行董事。委托诉讼代理人：范某，男，汉族，1985年12月3日出生，山西省繁峙县二道街**，系繁峙县金鼎矿产品经销有限公司工作人员。委托诉讼代理人：高某，男，汉族，1988年5月4日出生，山西省繁峙县繁城镇人，系繁峙县金鼎矿产品经销有限公司工作人员。被上诉人（原审原告）：况某，男，1971年8月1日出生，汉族，四川省三台县人，住山西省大同市。上诉人繁峙县金鼎矿产品经销有限公司（以下简称金鼎公司）因与被上诉人况某劳动争议一案,不服山西省繁峙县人民法院作出的（2019）晋0924民初819号民事判决，向本院提起上诉，本院依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人繁峙县金鼎矿产品经销有限公司的委托诉讼代理人范某、高某，被上诉人况某均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。上诉人繁峙县金鼎矿产品经销有限公司上诉请求：1、依法撤销一审判决，改判上诉人与被上诉人不存在劳动关系。2、诉讼费用全部由被上诉人承担。事实与理由：被上诉人况某先后在多家公司参保，不能确定矽肺病是因在我公司工作染上的。被上诉人况某未经我公司安排上岗，是施工队安排的被上诉人，故与我公司不存在劳动关系。被上诉人与我公司没有书面的合法的劳动合同。老井清竖井工作，我公司已经采取了降尘和洒水安全保障措施，才允许况某进行作业，井下开绞车是路面工作，不接触粉尘，所以不可能染上矽肺病。我公司有合法的营业执照，证明我公司是合理用工，不可能允许有矽肺病的员工到公司入职。被上诉人是间接工作，与施工队由劳动关系，与我公司没有劳动关系。请二审人民法院公正审理，依法裁决。况某向原审法院提出诉讼请求：1、依法确认况某、繁峙县金鼎矿产品经销有限公司之间存在劳动关系；2、诉讼费由繁峙县金鼎矿产品经销有限公司承担。事实与理由：2018年4月至2018年7月，况某在金鼎公司参保。况某先后在金鼎公司老井清竖井渣49天，开绞车修竖井60天，2018年8月在新井清渣15天。近期况某到医院体检疑似矽肺病，于2019年8月1日向繁峙县人事劳动争议仲裁委会员申请确认况某与金鼎公司存在劳动关系，金鼎公司知时效已超不予受理。故况某依据2019年6月11日繁峙县工伤保险中心出具的参保证明，依法提起诉讼，请求确认况某、繁峙县金鼎矿产品经销有限公司之间存在劳动关系。繁峙县金鼎矿产品经销有限公司向原审法院辩称，1、况某先后在多家公司参保，不能确定矽肺病是因在我公司工作染上的；2、况某未经我公司安排上岗，是施工队安排的原告，故与我公司不存在劳动关系；3、况某与我公司没有书面的合法的劳动合同；4、老井清竖井工作，我公司已经采取了降尘和洒水安全保障措施，才允许原告进行作业；井下开绞车是路面工作，不接触粉尘，所以不可能染上矽肺病；5、我公司有合法的营业执照，证明我公司是合理用工，不可能允许有矽肺病的员工到公司入职。6、况某是间接工作，与施工队有劳动关系，与我公司没有劳动关系。后又补充辩称：况某虽在井下开绞车，但我公司有相应的安全管理制度和安全技术操作规程，且井口有很好的通风措施，不可能使况某在粉尘下进行工作。原审法院认定事实如下：繁峙县金鼎矿产品经销有限公司的经营范围为金矿开采、选冶、矿产品经销、道路货物运输。工作过程中，繁峙县金鼎矿产品经销有限公司将公司部分工程承包给陕西施工队，陕西施工队再召集若干工人为繁峙县金鼎矿产品经销有限公司提供劳动。况某于2017年9月27日至2017年12月30日以及2018年3月13日至2018年6月26日在陕西施工队断断续续为繁峙县金鼎矿产品经销有限公司提供劳动，从事过清碴、开绞车、维修等工作。2018年4月至2018年7月，繁峙县金鼎矿产品经销有限公司为况某缴纳工伤保险。况某、繁峙县金鼎矿产品经销有限公司之间未签订过书面劳动合同。原审法院认为，繁峙县金鼎矿产品经销有限公司作为用人单位，将工程承包给施工队，施工队召集包括况某在内的劳动者为繁峙县金鼎矿产品经销有限公司提供劳动，期间况某根据金鼎公司的需要先后在不同岗位工作，况某的工作内容均为繁峙县金鼎矿产品经销有限公司的业务组成部分，且庭审中繁峙县金鼎矿产品经销有限公司认可况某曾在公司不同岗位提供劳动的事实，故对况某主张双方存在劳动关系的诉讼请求，原审法院予以支持。繁峙县金鼎矿产品经销有限公司辩称况某与施工队之间存在劳动关系，但对其辩解未提供施工队具有相应资质、具备用工主体资格、况某与施工队之间有劳动合同亦或其它存在劳动关系的证明；根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。；没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。故繁峙县金鼎矿产品经销有限公司作为用人单位，对劳动者的入职情况及施工队的资质等“不清楚，需核实”的抗辩意见，原审法院不予采信。关于况某、繁峙县金鼎矿产品经销有限公司未签订书面劳动合同，是否存在劳动关系的问题，依据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部【2005】12号）第二条第（一）项之规定，“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录……”。本案中，2018年4月至2018年7月，繁峙县金鼎矿产品经销有限公司为况某缴纳工伤保险，可依法认定况某与繁峙县金鼎矿产品经销有限公司于2018年4月至2018年7月期间存在劳动关系。关于繁峙县金鼎矿产品经销有限公司辩称况某所患矽肺病并非在繁峙县金鼎矿产品经销有限公司工作期间形成的辩解意见，原审法院认为本案况某所提诉讼请求是依法确认况某、繁峙县金鼎矿产品经销有限公司之间存在劳动关系，而况某是否患有矽肺病及矽肺病的成因不在本案审理范围之内，故原审法院不予审查。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第二条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决为，确认况某在繁峙县金鼎矿产品经销有限公司工作场所参加劳动期间与繁峙县金鼎矿产品经销有限公司存在劳动关系。案件受理费减半收取计5元，由繁峙县金鼎矿产品经销有限公司负担。?本院二审对一审查明的基本事实予以确认。二审开庭时，被上诉人况某提供了两组证据。第一组：2017年体检表；第二组：职业诊断书。证明：2017年体检不合格未告知我，2018年体检不合格也未告知我，继续录用我。上诉人代理人的质证意见为，认可两组证据，2017年体检不合格，我方没有录用他。本院认证意见，对被上诉人况某提交两组证据真实性、合法性、关联性予以认可，对其证明目的予以认可，对两组证据予以采信。本院认为，根据民事诉讼法的相关规定人民法院审理案件必须围绕当事人的诉讼请求进行审理，并作出裁决。本案争议焦点为：被上诉人况某与上诉人繁峙县金鼎矿产品经销有限公司是否存在劳动关系。根据一审查明的被上诉人况某在2017年9月27日至2017年12月30日，以及2018年3月13日至2018年6月26日在陕西施工队断断续续为上诉人繁峙县金鼎矿产品经销有限公司提供劳动，从事过清碴、开绞车、维修等工作，且上诉人繁峙县金鼎矿产品经销有限公司未与被上诉人况某签订书面劳动合同，一审法院依据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部【2005】12号）第二条第（一）项之规定，依法认定被上诉人况某在上诉人繁峙县金鼎矿产品经销有限公司工作场所参加劳动期间与上诉人繁峙县金鼎矿产品经销有限公司存在劳动关系并无不当，上诉人繁峙县金鼎矿产品经销有限公司该项上诉请求，于法无据，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人繁峙县金鼎矿产品经销有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 左长军审判员 刘 勇审判员 王晓华 二○二○年四月十日书记员 刘晋琦