新疆生产建设兵团奎屯垦区人民法院 民 事 判 决 书 (2019)兵0701民初999号 原告：新疆胜沃能源开发有限公司，住所地新疆克拉玛依市五五工业园区工业大道**，统一社会信用代码91650200399903606Q。 法定代表人：苗琦，该公司总经理。 委托诉讼代理人：朱彬彬，女，该公司人事主管。 被告：赵谦谦，男，1994年10月1日出生，住新疆奎屯市。 原告新疆胜沃能源开发有限公司（以下至判决主文前简称胜沃公司）与被告赵谦谦劳动争议纠纷一案，本院于2019年7月31日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告胜沃公司的委托诉讼代理人朱彬彬、被告赵谦谦到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 胜沃公司向本院提出诉讼请求：1.请求判令胜沃公司仅支付赵谦谦2018年10月至2018年12月15日及2019年4月15日至20日期间工资18,670元；2.请求判令胜沃公司不支付赵谦谦经济补偿金14,000元；3.本案诉讼费、邮寄费由赵谦谦承担。诉讼过程中，胜沃公司放弃其在诉状中主张的仅为赵谦谦缴纳2018年1月至12月社保费用的诉讼请求。事实和理由：新疆生产建设兵团第七师劳动人事争议仲裁院（以下简称第七师劳动人事争议仲裁院）作出的师人仲案字[2019]第48号仲裁裁决书认为：胜沃公司应发放赵谦谦正常劳动期间的工资，即发放其2018年10月至2018年12月15日及2019年4月15日至4月20日的欠发工资18,670元，胜沃公司予以认可。2018年12月14日，胜沃公司因市场因素和资金周转困难而向全体员工发出通知，放假期间的工资发放将按照奎屯当地最低生活保障为标准进行计算，且自员工接到公司通知回岗上班之日起，上一个月班发放一个月的冬休工资。赵谦谦于2018年12月15日至2019年4月15日期间，未向胜沃公司提供劳动，胜沃公司认为无需向其提供放假期间的生活费。胜沃公司实际欠发赵谦谦的工资数额应为：2018年10月工资7117元、2018年11月工资7020元、2018年12月工资3371.43元、2019年4月15日至4月20日工资1161.57元，合计18,670元。胜沃公司认可与赵谦谦双方的劳动关系于2019年4月20日解除。综上理由，胜沃公司认为第七师劳动人事争议仲裁院认定事实不清，适用法律错误，为维护自身的合法权益，故诉至法院。 赵谦谦辩称，赵谦谦认可第七师劳动人事争议仲裁院作出的师人仲案字[2019]第48号仲裁裁决的全部结果，对驳回赵谦谦其他请求也无异议。赵谦谦认可与胜沃公司双方的劳动关系于2019年4月20日解除，也对胜沃公司欠发2018年10月、11月、12月及2019年4月的工资18,670元认可，但胜沃公司还应支付仲裁书裁决的10,066元的生活费。 本院经审理认定事实如下： 1.2017年6月29日，赵谦谦到胜沃公司工作。2018年6月29日，胜沃公司作为甲方、赵谦谦作为乙方，双方签订一份固定期限劳动合同书，约定：劳动合同期限自2018年6月29日起至2021年6月29日止，其中试用期自2017年6月29日至2017年9月29日，甲方安排乙方从事调度员工作，实行四班三运转工作制。同日，双方还签订保密协议一份。 2.胜沃公司实发赵谦谦2018年1月工资4330.18元、2018年2月工资4621.18元、2018年3月工资4062.6元、2018年4月工资5337.35元、2018年5月工资5337.35元、2018年6月工资6353.31元、2018年7月工资6925元、2018年8月工资7272.59元、2018年9月工资7116.04元。 3.胜沃公司所造赵谦谦的工资明细表中，2018年10月应发工资7180元，扣除个人所得税63元，实发工资7117元；2018年11月应发工资7080元，扣除个人所得税60元，实发工资7020元；2018年12月出勤天数10天，应发工资标准7000元，通讯费80元。 4.胜沃公司于2018年12月14日发出通知，胜沃公司因资金问题停工，于2018年12月15日开始放假，放假时间暂定2个月，放假期间按照奎屯当地最低生活保障标准进行补助。 5.赵谦谦于2019年4月15日至4月19日在胜沃公司上班，其上述工作期间应得工资1161.57元。赵谦谦向胜沃公司递交了离职申请，胜沃公司同意后，双方于2019年4月20日解除劳动合同。庭审中，赵谦谦称其以胜沃公司不发工资为由，提出和胜沃公司解除劳动合同。 6.胜沃公司因本案诉讼支出邮寄费179元。 上述事实，有双方当事人的陈述，胜沃公司提交的劳动合同书及保密协议（均系复制件，加盖有胜沃公司单位印章）、赵谦谦的工资明细表、特快专递邮件收据复制件，赵谦谦提交的中国银行交易流水明细清单3张（加盖有中国银行股份有限公司奎屯市乌鲁木齐东路支行业务专用章）、微信聊天记录打印件在卷佐证，本院予以确认。 另对当事人提交的其他证据，本院认证意见如下: 1.胜沃公司提交的师人仲案字[2019]第48号裁决书复制件，赵谦谦提交的该份裁决书的原件，可以证明赵谦谦在本案起诉前已向第七师劳动人事争议仲裁院申请仲裁，请求事项为：请求胜沃公司向赵谦谦支付欠发的2018年10月1日至12月15日期间工资17,500元(7000元/月×2.5个月）、2019年4月15日至20日的工资1170元；请求胜沃公司支付2018年12月15日至2019年4月15日为期4个月休假期间的最低生活保障金5600元（1400元/月×4个月）；请求胜沃公司支付经济补偿金14,000元（7000元/月×2个月）；请求胜沃公司支付欠发工资的加倍赔偿金28,000元（7000元/月×2个月×2倍）；请求胜沃公司承担本案仲裁费及案件邮寄送达费和受理费等。该仲裁院于2019年6月27日作出师人仲案字[2019]第48号裁决书，裁决如下：被申请人在本裁决书生效之日起十日内向申请人支付提供正常劳动的工资18,670元，支付未提供正常劳动的工资及生活费10,066元，合计28,736元；被申请人在本裁决书生效之日起十日内向申请人支付经济补偿金14,000元；驳回申请人其他诉求。后胜沃公司不服该裁决，诉至本院。 2.赵谦谦提交的关于2018年“中秋节”放假的通知复制件，与本案无关联，本院不予确认。 本院认为，胜沃公司与赵谦谦双方对于劳动合同于2019年4月20日解除无争议。赵谦谦对于第七师劳动人事争议仲裁院驳回其要求胜沃公司支付欠发工资的加倍赔偿金28,000元、承担本案仲裁费及案件邮寄送达费和受理费等的请求，予以认可。 故本案的争议焦点为，胜沃公司应向赵谦谦支付拖欠的工资具体数额、胜沃公司应否向赵谦谦支付经济补偿金，经济补偿金应当如何计算。 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十条第二款规定：“对于追索劳动报酬、养老金、医疗费以及工伤保险待遇、经济补偿金、培训费及其他相关费用等案件，给付数额不当的，人民法院可以变更。”关于本案的第一个争议焦点，胜沃公司应向赵谦谦支付拖欠的工资具体数额。庭审查明，2017年6月29日，赵谦谦到胜沃公司工作。2018年6月29日，赵谦谦与胜沃公司签订劳动合同后，到2018年12月15日胜沃公司停工，上述期间内，胜沃公司已实际向其发放工资至2018年9月。胜沃公司尚欠发赵谦谦2018年10月工资7117元、11月工资7020元、2018年12月15日以前工资3218.18元（应发工资7080元÷22天×10天）、2019年4月15日至4月20日工资1161.57元，合计18,516.75元，但鉴于胜沃公司诉称应支付赵谦谦上述期间工资18,670元，赵谦谦也予以认可，故本院也无异议，确认胜沃公司应支付赵谦谦上述期间工资18,670元。根据原劳动部劳部发（1994）489号《工资支付暂行规定》第十二条的规定：“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。”具体到本案，胜沃公司于2018年12月15日停工，至2019年4月14日期间，赵谦谦未给该公司提供劳动，2019年4月15日至4月19日期间提供了劳动，故2018年12月15日至2019年1月15日期间，胜沃公司应向赵谦谦发放一个月足额工资7020元（7080元-个人所得税60元），2019年1月16日至2019年4月14日期间，胜沃公司应当按照当地月最低工资标准1460元的70%支付赵谦谦生活费，经计算为3066元（1460元×70%×3个月）。故胜沃公司应支付赵谦谦欠发2018年10月至2018年12月15日以前工资、2018年12月15日至2019年4月14日停工期间1个月工资及生活费、2019年4月15日至4月19日期间工资，合计28,756元，因赵谦谦对仲裁结果欠发工资及生活费28,736元认可，故本院确认胜沃公司应支付其欠发工资及生活费为28,736元。 关于本案的第二个争议焦点，胜沃公司应否向赵谦谦支付经济补偿金，经济补偿金应当如何计算。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）……。”第四十七条第一款规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”第三款规定：“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。”具体到本案，赵谦谦于2017年6月29日到胜沃公司工作，后赵谦谦提出离职申请，双方于2019年4月20日解除劳动合同时，赵谦谦并未明确表示胜沃公司不需要向其支付经济补偿金。且赵谦谦庭审中已陈述其离职的原因是因胜沃公司不发工资，而胜沃公司确实存在欠发赵谦谦工资的情况，故胜沃公司应按照上述法律规定向赵谦谦支付2个月的经济补偿金，经计算为10,293.38元（2018年5月至2019年4月共12个月工资总额61,760.29元÷12个月×2个月）。 因胜沃公司未足额发放赵谦谦上述工资，造成赵谦谦申请仲裁主张权利，故胜沃公司因本案诉讼支出的邮寄费179元，应由其自行承担。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第(一)项、第四十七条第一款及第三款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十条第二款，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条规定，判决如下： 一、原告新疆胜沃能源开发有限公司应于本判决生效后十日内支付被告赵谦谦欠发的2018年10月至2019年4月20日期间工资及生活费28,736元； 二、原告新疆胜沃能源开发有限公司应于本判决生效后十日内支付被告赵谦谦经济补偿金10,293.38元； 三、驳回原告新疆胜沃能源开发有限公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告新疆胜沃能源开发有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于新疆生产建设兵团第七师中级人民法院。 审 判 长  沈建琴 人民陪审员  李建安 人民陪审员  张新基 二〇二〇年三月九日 书 记 员  李 洋 1