广东省广州市天河区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0106民初15437号原告：殷小丽，女，1977年10月8日出生，汉族，住广州市越秀区。被告：弘深投资管理（珠海）有限公司，住所地珠海市横琴新区宝华路****-29649（集中办公区）。法定代表人：曾强。委托诉讼代理人：屈楚君，广东百健律师事务所律师。委托诉讼代理人：邓淑文，广东百健律师事务所律师。原告殷小丽与被告弘深投资管理（珠海）有限公司劳动合同纠纷一案。本院立案后，依法组成合议庭适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告殷小丽、被告的委托诉讼代理人屈楚君、邓淑文到庭。本案现已审理终结。案件事实双方对以下第八、九、十项有异议，其余项目无异议。一、申请仲裁时间：原告于2019年2月14日向广州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。二、仲裁请求：1.被告支付2019年1月1日至2019年3月27日工资10万元；2.被告支付违法解除劳动关系赔偿金68000元；3.被告支付2018年10月8日至2019年1月7日佣金提成20万元。三、仲裁结果：广州市劳动人事争议仲裁委员会于2019年4月17日作出穗劳人仲案〔2019〕1677号仲裁裁决，裁决：1.被告一次性支付原告2019年1月1日至7日的佣金提成差额119.17元；2.驳回原告的其他仲裁请求。四、诉讼请求：1.被告向原告支付2019年1月1日至2019年3月27日期间的工资10万元；2.被告向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金34000元；3.被告向原告支付2018年10月8日至2019年1月7日期间的佣金提成141735.24元；4.被告承担本案诉讼费。五、入职情况：原告于2018年10月8日入职被告处，任城市总经理。六、工资支付时间和方式：每月通过银行转账支付上月工资。七、劳动合同情况：双方签订了期限为2018年10月8日至2021年10月7日的劳动合同，载明约定试用期是2018年10月8日至2019年1月7日，工作地点是广州，工资标准为34000元/月。八、关于欠发工资：原告主张在被告违法解除劳动合同后，原告带领的团队仍继续为被告创造业绩，被告应向原告补偿自2019年1月1日至2019年3月27日期间的劳务费，标准参照原告的工资标准即34000元/月。为证明其主张，原告提交了证据《劳动合同》（其中第三十二条双方约定的其他事项显示鉴于原告岗位特殊性，被告确认原告每月应完成的销售业务指标，具体详见薪酬及绩效目标确认书，薪酬及绩效目标确认书中约定的条款同样具有约束力，薪酬及绩效目标确认书中约定条款与劳动合同条款不一致的，以薪酬及绩效目标确认书中条款为准）、《薪酬及绩效目标确认书》[其中第二条第一点规定原告在保护期内的月薪由月度基本工资22000元和月度业务绩效12000元构成，原告获取月度业务绩效以原告当月完成理财产品销售业务指标（个人年化200万），团队整体每月销售任务指标（年化1800万）为前提。第五点规定如原告对工资发放额度有异议，应在当月收到工资后五个工作日内向被告人力资源部提出书面申诉意见书，否则视为原告对工资发放额度无异议。第四条规定薪酬及绩效目标确认书与劳动合同约定不一致的，以薪酬及绩效目标确认书为准]、《录用意向书》（显示原告税前月薪34000元）、微信截图（显示原告在“网信普惠客户服务群”中发送消息称网信控股召开股东大会宣布上市）。经质证，被告对《劳动合同》的真实性确认，但不认可原告证明的内容，劳动合同第32条约定原告的工资应当以薪酬及绩效目标确认书约定为准；对《薪酬及绩效目标确认书》予以确认，但不认可原告的证明内容；对《录取意向书》的真实性无异议，关联性不认可，也不认可证明的内容，录用意向书第一条约定劳动合同期限三年，试用期三个月，具体以双方的劳动合同约定为准，鉴于原告工作岗位的特殊性，公司将在原告入职后与原告签订薪酬及绩效目标确认书完成确认书的考核目标才能通过试用期考核，因此原告入职时就知道在试用期需要完成薪酬及绩效目标确认书约定考核条件；对微信截图不予认可，也不认可原告的证明内容，与本案无关联性。被告主张原告的工资标准为税前基本工资22000元/月+月度业务绩效12000元，月度业务绩效以完成理财产品销售业务个人和团体指标为前提，被告已足额支付2019年1月1日至1月7日的工资，至于原告离职后的工资，因双方劳动关系已经解除，被告无需支付。为证明其主张，被告提交了证据《薪酬及绩效目标确认书》、《工资表》（显示原告薪资标准34000元，基本工资22000元，绩效工资标准12000元，2018年10月当月实际应发税前工资总额18217.39元）、《银行转账凭证》、（2019）粤广南沙第9850号公证书（显示被告员工李柠已于2018年11月16日通过微信送达原告2018年10月工资单，其中10月应发工资18217.39元，个税1233.48元，实发工资16983.91元；于2018年12月12日通过微信送达2018年11月工资单；于2019年1月18日通过微信送达2018年12月工资单。上述工资单均载明原告基本工资22000元，绩效工资标准12000元）。经质证，原告对《薪酬及绩效目标确认书》的真实性无异议；对《工资表》、《银行转账凭证》，认为2018年10月份工资实发金额不对，原告实际收到16983.91元，对工资条不认可；对公证书，认为被告发放工资很随意且根据领导的喜好发放的。法院认定及理由：劳动合同约定原告的工资标准以《薪酬及绩效目标确认书》中的条款为准，根据《薪酬及绩效目标确认书》第二条第五点规定，原告如对工资发放有异议，应当在收到工资后五个工作日内向被告提出书面意见，原告未提交相应证据证明其曾书面向被告提起异议，故本院采信被告的主张，认定原告的工资标准为基本工资22000元+月度业务绩效12000元，月度业务绩效以当月完成理财产品销售业务个人和团体指标为前提。原告虽对工资条不予认可，但提交的证据不足以推翻被告的主张，且原告在仲裁阶段中明确认可工资条，故本院采信工资条上记载的金额及数据，原告未对2019年1月份的工资表表示异议，应视为原告对1月工资支付数额的认可。故原告要求2019年1月1日至2019年1月7日工资差额的诉讼请求，本院不予支持。至于2019年1月7日后的工资，双方劳动关系于2019年1月7日结束，原告提交的证据未能充分证实其在2019年1月7日后仍为被告提供劳动，故其主张2019年1月8日至2019年3月27日期间的工资无事实和法律依据，本院不予支持。九、关于赔偿金：原告主张其在试用期间为被告创造了巨大收益，足以胜任城市总经理职位，但被告却以原告在试用期内不能胜任城市总经理岗位为由解除劳动合同，属于违法解除，应支付赔偿金。为证明其主张，原告提交了证据《解除试用期用工通知书》（被告于2019年1月7日发出，载明鉴于原告在试用期内表现被证明不能胜任城市总经理岗位，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之规定，现决定予以解除试用期用工关系）、《延长试用期协议》（载明双方于2019年1月4日约定延长员工试用期至2019年4月7日止，落款处原告有签名，被告未签字盖章）、《业绩材料》（其中微信聊天截图为群聊“1822直销管理群”，2018年12月4日聊天记录“@殷小丽今天没有喜报，不习惯了”原告回复“有，李柠在做@若水”对方回复“怪不得~总是不负众望”；电子表格两份均不完整且无双方签名盖章；照片截图多为喜报截图）。经质证，被告对《解除试用期用工通知书》的真实性、合法性无异议，对关联性及证明内容不认可，原告试用期内未能达成考核指标不符合录用条件，被告解除与原告的劳动关系符合法律规定；对《延长试用期协议》不予认可，主张被告未在该协议签章确认，且二次约定试用期违反《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，该协议在形式上或法律上都不具有法律效力；对《业绩材料》均不予认可，主张照片截图存在篡改和删除的嫌疑，无合法数据来源，不存在连贯性，完整性存疑，表格系原告单方面制作，均不能证明原告的业绩情况，原告在职期间的业绩应当以被告提供的工资表为准。被告主张原告在试用期内不符合录用条件，解除与其劳动关系符合法律规定，不需要支付违法解除劳动合同赔偿金。为证明其主张，被告提交了证据《薪酬及绩效目标确认书》（其中第二条第六点载明原告在试用期第一个月至少要完成月销售业务指标30%，试用期第二个月至少要完成月销售业务指标50%，试用期第三个月要至少完成月销售业务指标100%，如果原告在试用期内未能达到该指标，被告视同原告未能通过试用期考核，随时可以解除劳动合同）、《工资表》（载明2018年10月考核第一个月原告个人业绩达标率为47.5%，团队业绩达标率为31.1%；11月考核第二个月原告个人业绩达标率为72.29%，团队业绩达标率为26.63%；12月考核第三个月原告个人业绩达标率为18.62%，团队业绩达标率为19.75%）、（2019）粤广南沙第9850号公证书。经质证，原告主张被告在其申请劳动仲裁期间擅自将其APP关闭，导致其无法得知其工作业绩。被告对此陈述每月业绩除了工资条的告知形式外，没有其他形式告知原告。法院认定及理由：原告主张其无法得知其工作业绩，但根据公证书显示，被告已通过微信向原告送达每月工资条，原告应当知道其每月业绩及达标率。根据《薪酬及绩效目标确认书》，原告于试用期第三个月未达到月销售业务指标100%，故被告解除与原告的劳动合同符合双方的约定，属合法解除，因此原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金依据不足，本院不予支持。十、关于佣金提成：原告主张按照被告的绩效管理规定，被告须向其支付该业绩所对应的佣金，计算方式为折标年化业绩×1.5×0.3%×20%。为证明其主张，原告提交了证据《业绩材料》、佣金提成计算清单。经质证，被告对上述证据均不确认，对佣金提成计算清单，认为系原告单方面制作的证据，且毫无事实依据。被告主张原告月度业务绩效12000元，若不能完成只能按比例，试用期内每月有考核指标，完成率达到50%以上按比例，50%以下就不给。为证明其主张，被告提交了证据《工资表》（其中包括完成绩效工资、佣金项目）、（2019）粤广南沙第9850号公证书（其中第16页载明10月工资单备注3“当月绩效达标率低于50%，当月无绩效工资，当月绩效达标率超过50%以上，按照达标率取得同比例绩效工资”）、银行转账凭证（载明被告于2019年3月15日通过上海浦东发展银行向原告转账1月1-7号佣金271.98元；于2019年4月25日通过上海浦东发展银行向原告转账1月1日至1月7日销售佣金119.17元）。经质证，原告主张上述证据并未实际显示原告的业绩情况，且公证书中业绩低于50%当月无绩效工资并未在劳动合同和薪酬及绩效目标确认书中约定；对银行转账凭证，确认收到上述佣金。法院认定及理由：根据《薪酬及绩效目标确认书》第二条第五点规定，原告如对工资发放有异议，应当在收到工资后五个工作日内向被告提出书面意见。被告提供的工资表显示其计发的工资中已经包含完成绩效工资或佣金，原告未提交相应证据证明其曾书面向被告提起异议，应视为对佣金支付数额的认可。且原告提交的证据不足以证明其关于佣金的计算方式，应当承担举证不能的不利后果，故本院对原告的主张不予采信，认定被告已全额支付2019年前佣金提成。至于2019年1月1日至1月7日佣金提成，被告已于2019年4月25日向原告支付上述期间佣金提成差额119.17元，原告亦确认收到上述款项，故原告的该项诉讼请求没有事实依据，本院不予支持。裁判结果综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、被告弘深投资管理（珠海）有限公司无需向原告殷小丽支付2019年1月1日至1月7日佣金提成差额119.17元；二、驳回原告殷小丽的全部诉讼请求。本案受理费10元,由原告殷小丽负担。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审 判 长  罗利斌人民陪审员  黄小琼人民陪审员  邹庆军二〇二〇年四月十七日书 记 员  黄金馨杨梓龄