上海市宝山区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0113民初1995号原告：李玉娜，女，1987年8月12日出生，汉族，户籍地西安市长安区。委托诉讼代理人：邓鑫，四川中沛律师事务所律师。被告：上海翼师网络科技有限公司，住所地上海市宝山区。法定代表人：刘燕红，总经理。委托诉讼代理人：陆亚丽，公司人事。委托诉讼代理人：樊玲，公司法务。被告：上海掌小门教育科技有限公司，经营地上海市宝山区。法定代表人：吴佳峻，执行董事。委托诉讼代理人：樊玲，公司法务。原告李玉娜与被告上海翼师网络科技有限公司(以下简称翼师网络公司)、被告上海掌小门教育科技有限公司(以下简称掌小门公司)劳动合同纠纷一案，本院于2020年1月5日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李玉娜的委托诉讼代理人邓鑫、被告翼师网络公司的委托诉讼代理人陆亚丽及樊玲、被告掌小门公司的委托诉讼代理人樊玲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告李玉娜提出诉讼请求：判决两被告向原告支付1、2018年12月未付工资人民币(以下币种均为人民币)4,485.70元；2、支付2017年至2018年期间加班工资181,533.02元；3、支付经济补偿金34,825.49元。事实和理由：原告于2016年12月20日进入被告翼师网络公司处工作，双方签有书面劳动合同，约定原告担任其处全职讲师。被告翼师网络公司未为原告缴纳社会保险费。原告在正常工作时间无论是否有课都必须在电脑前保持工作状态，进行备课等，而在正常工作时间外又存在加班授课，故原告工作期间存在大量加班，但被告翼师网络公司未向原告支付加班工资，应当予以补足。2018年12月8日因被告翼师网络公司拖欠工资及未足额缴纳社会保险，故原告提出离职，根据法律规定，被告翼师网络公司应当支付原告经济补偿金。另被告未足额支付原告2018年12月的工资，应当予以补足。被告掌小门公司系被告翼师网络公司的关联企业，两被告交叉管理，混同用工，应当承担连带责任。原告不服仲裁裁决，诉至法院。被告上海翼师网络科技有限公司辩称，被告处实行综合工时制，原告不存在加班，被告也未给原告安排过考勤时间以外的工作，原告所谓备课及制作课件的工作并非被告安排的工作时间。原告主张2018年2月15日之前的加班工资已经超过仲裁申请时效。退一步讲，即便存在原告工作时间之外的工作，被告亦已经安排补休或支付相应对价，原告在基本工资以外有课时费，而且课时越多单次课时费越高。根据核算，原告工作小时单价为25.29元，然原告课时费为50元以上，故被告已经按照基本工资的两至三倍足额支付了对价。被告为原告缴纳社会保险。原告在离职时仅说明是个人原因，没有说明具体原因，故其主张经济补偿金于法无据。2018年12月因为原告没有满勤，故折算后其工资为1,759元，被告已经发放。故要求驳回原告诉请，维持仲裁裁决。被告上海掌小门教育科技有限公司述称，其与被告翼师网络公司确实系关联企业，混同管理。但是仲裁期间，原告未将被告掌小门公司作为共同被告，由于未经仲裁前置程序，故原告不得向被告掌小门公司主张权利。其他意见同被告翼师网络公司。本院经审理认定事实如下：原告原系被告翼师网络公司员工，双方签有期限自2016年12月20日至2018年12月20日止的劳动合同，约定工作时间为综合计算工时工作制度，工作岗位为全职讲师。劳动报酬为基本工资2,500元/月、岗位(职务)津贴1,400元/月、保密费100元/月，绩效工资依照各部门每月实际绩效考核标准为准，发薪的日期为每月15日至20日支付上月工资。劳动合同同时约定，甲方公布并下达员工的《掌门1对1员工手册》及其不时的修订及补充与该合同具有同等效力。被告向原告发生的《聘用通知函》载明：51≦课时≦80的课时费50元，81≦课时≦100的课时费60元，课时﹥100的课时费70元。原告于2018年12月10日通过发电子邮件申请离职，离职原因载明为个人原因。两被告系关联企业，对原告混同管理。上海市宝山区人力资源和社会保障局出具的宝人社工时审(2017)第0482号的《准予企业实行其他工作时间制度决定书》，显示批准被告自2017年11月1日起就对教学人员等岗位实行以月为周期的综合计算工时制度。2018年12月原告课时为20.75小时。又经查，原告申请仲裁，要求被告翼师网络公司支付2018年12月未付工资4,485.70元、支付2017年至2018年期间加班费181,533.02元、支付经济补偿金34,825.49元。仲裁裁决：一、翼师网络公司支付李玉娜2018年12月工资1,826元；二、驳回李玉娜的其他仲裁请求。原告不服仲裁裁决，诉至法院。审理中，原告提供了如下证据材料：1、更新时间为2017年8月29日的《掌门全职教师管理手册》《掌门全职教师管理手册》第四章考勤与纪律管理制度第一条规定：正常工作时间为周一、周二全天休息、周三至周五13：00-21：00、周六周日10：00-21：00。第二条考勤说明规定：上班时间且无课情况1小时内不回复学科组长、讲师运维或者教务排课老师的“钉钉”工作信息视为缺勤。第五条接课、拒课规定：可拒接课程情况为课程时间与已开课程时间冲突；课程时间在非考勤时间。第八章晋升制度第六条薪资等级表规定：3级教师底薪4,400元包括50课时。原告称按照规定，其正常工作期间，被告对原告进行严格管理和考核，原告必须在电脑前保持工作状态，故该期间均系正常工作时间。又由于上课的孩子常常白天没空，需要在晚上开课，故除了正常工作时间外，被告还根据孩子选择的时间安排原告加班授课，这些授课时间也应当计算为加班。其底薪于2018年8月变更为4,400元；2、《上课时间表》、《加班时间统计表》、微信聊天记录，《上课时间表》，系掌门一对一APP上的数据，原告在离职前截屏打印，离职后原告帐户被注销，无法登录。《加班时间统计表》是原告自行制作统计。微信聊天记录证明被告在法定节假日要求原告加班，与上课时间表可以相对应；3、被告通过QQ邮箱发送的工资单、银行流水，工资单中显示有总课时、课时费，与上课时间表相印证，证明原告的工资收入情况。被告对证据1真实性不予认可，被告处有《掌门全职教师管理手册》，但内容与原告提供的不一致；对证据2《上课时间表》，庭审中被告表示不认可，在APP中确实能看到课时，需要庭后核实。庭审后，被告表示经核实，真实性不予认可，掌门一对一APP上无该界面，只能看到有“原告后台工时视频”的课时统计，且原告不会安排原告在非工作时间工作。《加班时间统计表》是原告自行制作统计，不予认可。微信聊天记录真实性不予认可，无法确定对方身份；对证据3工资条被告在质证阶段表示真实性无异议，确实通过工资条发放，后在庭审辩论阶段又表示没有发放过工资条，对银行明细无异议。审理中，被告提供了如下证据材料：1、更新时间为2017年8月29日的《掌门全职教师管理手册》及初中语文一组微信群的重要通知，证明被告对《掌门全职教师管理手册》进行了修订，且已经向原告进行了发放。《掌门全职教师管理手册》第四章考勤与纪律管理制度第一条岗位上班时间规定为：周一、周二全体休息，周三至周日13：00至21：00。第二条考勤说明规定：上班时间且无课情况1小时内不回复学科组长、讲师运维或者教务排课老师的“钉钉”工作信息视为缺勤。第五条接课、拒课规定：可拒接课程情况，课程时间与已开课程时间冲突；课程时间在非考勤时间。第六条迟到、早退、旷课及处罚方式规定：连续上课情况，比如9：00-10：00，10：00-11：00连续有课不属于无故迟到或早退的情况。第五章请假制度第一条请假原则规定：涉及非工作时间内的课程无需请假，且原则上不建议安排课程，如需安排课程的需向上报备审批。证明原告可以选择拒接正常工作时间外的课程，被告也未为原告安排正常工作时间外的课程。另外，被告处员工加班需要审批，原告未经审批，故即使存在额外的授课也不能认定为加班；2、原告的后台工时视频，显示原告的有效课时情况和总课时薪资情况，证明不存在原告提供的上课明细；3、后台的备课可见视频，证明公司内部设有完备的备课课件系统，可以让所有老师直接调取课件用于教学。原告对证据1不予认可，以原告提供的手册为准，且即使有规定称可以拒绝接课，但是用人单位强势的支配地位，原告客观上无法拒绝，原告拒绝后，可能导致每月课时不达标而被开除，且原告授课需要被告处进行设备和后台系统配合，这也可以反映出被告同意原告进行加班，由于加班事实客观存在，被告就应当支付原告加班工资；对证据2认为被告并未按照法庭要求提供上课排班明细表，这个统计表与上课排班明细表的查询口径不一，是被告刻意为了逃避举证责任所提供，被告对原告授课会随机录像打分，且按照课时发放工资，不可能不留存上课排班明细，故对证据2的证明目的不予认可；对证据3关联性不予认可。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。关于原告的具体工作课时，原告提供了掌门一对一APP上的《上课时间表》、工资条(通过QQ邮箱发放)、微信聊天记录予以证明，被告对《上课时间表》在庭审时认可确实有课时记录，对工资条在质证阶段也予以认可。现原告提供的《上课时间表》显示为掌门APP截屏，且十分连续，与工资条、微信聊天记录也可以互相印证。被告每月按照原告的课时向其发放劳动报酬，故其应当对原告的具体工作课时提供证据予以证明，然被告未能提供具体工作课时情况，其提供的后台工时视频等证据也不足以反驳原告的证据，故被告应当承担举证不能的后果，本院对原告提供的《上课时间表》予以采信。关于《掌门全职教师管理手册》，原、被告各自提供了版本，然被告作为《掌门全职教师管理手册》的提供方和保存方应当负有更重的举证责任。现被告提供的手册没有原告的签名，且文本内容可以随意更改，其规定工作时间为13：00至21：00，然又规定如9：00-10：00，10：00-11：00连续有课不属于无故迟到或早退的情况，显然矛盾。且原告提供《掌门全职教师管理手册》规定的工作时间与《上课时间表》上大部分的上课时间予以吻合，故本院采信原告关于工作时间的意见，对原告提供的《掌门全职教师管理手册》予以采信。关于2018年12月的工资，根据规定用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。两被告系关联企业，故应当承担连带责任。原告2018年12月提供20.75课时劳动，根据其底薪4,400元(50课时)，两被告应当连带支付原告工资1,826元。关于加班费，本院认为，根据《掌门全职教师管理手册》的规定，原告可以拒绝在非工作时间接课。原告在非工作时间自愿接课，被告按照约定给与相应课时费，视为原告与被告就工作时间外的课时结算方式达成一致。该课程结算方式符合多劳多得，按劳取酬的原则，且没有违反法律强制性规定，被告给与的课时费已经充分保障了原告作为劳动者的权益，也符合行业特性，原告再行主张加班工资差额，于法无据，本院不予支持。关于经济补偿金，原告称系以“拖欠加班工资、没有购买社保”为由提出离职，然根据邮件显示，原告仅写明为“个人原因”，故不能证明系原告所称的离职理由。原告以个人原因辞职，不符合获得经济补偿金的条件，本院对原告该项诉请不予支持。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款之规定，判决如下：一、被告上海翼师网络科技有限公司、被告上海掌小门教育科技有限公司应于本判决生效之日起十日内连带支付原告李玉娜2018年12月工资1,826元；二、对原告李玉娜的其余诉讼请求不予支持。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费收取5元，由原告李玉娜承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审 判 员 沈明霞二〇二〇年四月二十四日法官助理 龙梦灵书 记 员 胡 雁附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。二、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。三、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。