福建省泉州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）闽05民终238号 上诉人（原审原告）：泉州市优众联电子商务有限公司，住所地福建省泉州市丰泽区东泽路**（市水电综合大楼）**。 法定代表人：曾向明，该公司总经理。 委托诉讼代理人：戴海莺，福建顺济律师事务所律师。 委托诉讼代理人：潘丹婷，福建顺济律师事务所实习律师。 上诉人（原审被告）：吴一煌，女，1992年3月9日出生，汉族，住福建省泉州市鲤城区。 上诉人泉州市优众联电子商务有限公司（以下简称优众联公司）与上诉人吴一煌因劳动争议一案，均不服福建省泉州市丰泽区人民法院（2019）闽0503民初9234号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年1月2日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 优众联公司上诉请求：1.撤销原判，依法改判优众联公司无需支付吴一煌经济补偿金；2.吴一煌承担本案一审、二审的诉讼费。事实和理由：2019年6月20日，吴一煌签署《解除劳动关系告知书》《解除（终止）劳动关系证明书》并交由优众联公司收执，《解除劳动关系告知书》上载明“……至2019年6月30日止全体员工解散。……公司自2019年6月30日起解除（终止）劳动关系……”，《解除（终止）劳动关系证明书》上载明“……现因公司原因与个人协商解除劳动关系，已于2019年6月30日与我司解除劳动关系”。上述两份经吴一煌签字确认的文件，已足以认定吴一煌知悉了优众联公司的现状及提前解散的事实，双方也已就解除劳动关系达成一致意见，优众联公司并不存在违法解除劳动合同的情形。同时，法律并无明确规定，因用人单位提前解散而终止劳动关系的，需要向劳动者支付经济补偿金。优众联公司并未存在任何过错，故无需支付吴一煌任何经济补偿。综上，一审法院判决优众联公司应支付吴一煌经济补偿金，于法于理，均无依据。 吴一煌辩称：答辩意见同其上诉意见。员工是一个一个被优众联公司叫进去单独协商协调的，让其签署告知书的时候，公司说签署了告知书才会给离职证明，不然其没办法去下一家公司工作，所以没办法其只能签署告知书，人事也告知其告知书仅起到告知作用，其没有签署离职移交审批表。签署的时候，并没有看到放弃一些福利的字样。 吴一煌上诉请求：1.撤销原判，维持泉丰劳人仲案字[2019]第266-1号、第266-2号裁决书裁决结果；2.判令优众联公司支付违法解除劳动合同赔偿金26000元；3.本案全部诉讼费由优众联公司承担。事实和理由：一、优众联公司未提前三十日向全体员工宣布解散，系单方面违法强制解除劳动合同；优众联公司在2019年6月20日突然宣告解散辞退员工，故次日所有员工失业的行为严重违反我国劳动法第二十七条“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况。”规定。由于优众联公司没有提前告知员工，突然宣布公司解散，致使员工突然失业，给员工及家庭造成了严重的经济损失和精神压力。吴一煌与优众联公司就解除劳动关系并未达成一致，未在《申请离职单》签字，未放弃员工的合法权益，故优众联公司单方面违法强制解除劳动关系。二、违法解除劳动合同，必须支付经济补偿金与赔偿金。吴一煌向劳动局发起的劳动仲裁属于维护自身的合法利益。双方签署的《劳动合同书》其中第三十条至三十三条中明确规定了若由公司单方面解除劳动或公司因发生重大变化致使合同无法履行的情况下，公司需给予员工经济补偿金与赔偿金。优众联公司宣布解散后拒不支付经济补偿金、赔偿金系违反了《劳动法》及双方签署的《劳动合同书》。 优众联公司辩称：不存在违法解除劳动合同情形，因为吴一煌已于2019年6月30日签署离职审批表，双方已就解除劳动关系达成一致意见，其他员工也是在有放弃一些福利字样的离职审批表签字的，并非是在空白页面中签字的。 优众联公司向一审法院起诉请求：优众联公司无需支付吴一煌经济赔偿金。 一审法院认定的事实：吴一煌于2016年2月29日进入优众联公司，从事运营专员工作，每月工资由基本工资3640元加绩效1560元构成，月工资标准为5200元。2019年2月29日，优众联公司与吴一煌签订劳动合同书一份，合同第三十二条约定：甲方解除本合同后，未按规定给予乙方经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。2019年6月20日，优众联公司发出《公司解除劳动关系告知书》及《解除（终止）劳动关系证明书》。《公司解除劳动关系告知书》主要内容为：全体员工：公司因经营遇到了巨大困难，不得不忍痛告知全体员工，公司无法继续投入资金，至2019年6月30日止全体员工解散……公司自2019年6月30日起解除（终止）劳动关系……《解除（终止）劳动关系证明书》主要内容为：我司员工吴一煌……现因公司原因与个人协商解除劳动关系，已于2019年6月30日与我司解除劳动关系。吴一煌于2019年6月20日签收上述告知书和证明书。吴一煌实际工作年限为3年4个月。 泉州市丰泽区劳动人事争议仲裁委员会于2019年7月1日立案受理吴一煌等21人劳动合同争议一案，并于2019年8月1日作出泉丰劳人仲案(2019)第266-1号、第266-2裁决书，裁决优众联公司支付吴一煌2019年6月1日至2019年6月20日工资2427元、赔偿吴一煌经济补偿金26000元。 一审法院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。”本案中，优众联公司向吴一煌发出《公司解除劳动关系告知书》，告知包括吴一煌在内的全体员工，公司因经营遇到了巨大困难，无法继续投入资金，至2019年6月30日止全体员工解散，公司自2019年6月30日起解除（终止）劳动关系。据此可以认定优众联公司决定提前解散，故优众联公司与吴一煌之间的劳动合同关系终止。吴一煌主张优众联公司系违法解除劳动合同不能成立。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的”的规定，优众联公司应当向吴一煌支付经济补偿。该法第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”吴一煌工作年限为3年又4个月，月工资标准5200元，因此优众联公司应当向吴一煌支付3.5个月的经济补偿，为18200元。庭审中吴一煌主张劳动合同约定优众联公司解除合同后，未按规定计付经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。该约定系针对优众联公司解除劳动合同后未支付经济补偿的规定，而前述已认定优众联公司与吴一煌的劳动合同关系因优众联公司决定提前解散而终止，故对吴一煌该主张不予采信。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（五）项、第四十六条第（六）项、第四十七条规定，判决：优众联公司应于判决生效之日起十日内向吴一煌支付经济补偿18200元。案件受理费10元，减半收取5元，由优众联公司负担。 本院二审期间，双方当事人均未提供新的证据。双方当事人对一审查明的事实均无异议，本院予以确认。 本院认为：优众联公司因经营困难而决定提前解散，属于劳动合同终止的法定情形，优众联公司已将该情况告知全体员工，并出具《公司解除劳动关系告知书》《解除（终止）劳动关系证明书》，吴一煌也在上述文件上签名，双方的劳动合同关系依法终止。吴一煌关于优众联公司违法解除劳动合同的上诉主张不能成立，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（五）项、第四十六条第（六）项的规定，优众联公司决定提前解散并据此终止劳动合同应当向劳动者支付经济补偿，优众联公司关于自己无需支付经济补偿的上诉理由不能成立，本院不予支持。一审法院认定双方劳动合同关系因优众联公司决定提前解散而终止并判决优众联公司向吴一煌支付经济补偿，有相应的事实依据和法律依据，依法应予维持。 综上所述，优众联公司和吴一煌的上诉请求均不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 本案二审受理费10元，由泉州市优众联电子商务有限公司和吴一煌各负担5元。 本判决为终审判决。 审判长  贺张翡 审判员  陈志杰 审判员  郑昭文 二〇二〇年四月三十日 书记员  李 馨 附注：本案适用的主要法条及执行申请提示： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更； （三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。 第二百三十六条发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。 调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。