广东省江门市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）粤07民终738号上诉人（原审原告）：蓬江区帮主宠物美容会所，住所地：广东省江门市蓬江区****************。统一社会信用代码：92440703MA4W1EUD4F。经营者：王小红，女，1980年10月19日出生，汉族，住广东省江门市蓬江区***************。公民身份号码：441************047。委托诉讼代理人：游川，广东太平洋联合律师事务所律师。委托诉讼代理人：王洁，广东太平洋联合律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：梁嘉俊，男，1996年1月3日出生，汉族，住广东省江门市新会区************。公民身份号码：440************119。上诉人蓬江区帮主宠物美容会所（以下简称帮主宠物会所）与被上诉人梁嘉俊劳动争议一案，不服广东省江门市蓬江区人民法院（2019）粤0703民初10084号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年2月10日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。帮主宠物会所上诉请求：1.撤销江门市蓬江区劳动人事争议仲裁委员会作出的蓬江劳人仲字[2019]1349号仲裁裁决；2.撤销一审判决；3.判令驳回梁嘉俊的全部仲裁请求；4.一、二审诉讼费用由梁嘉俊承担。事实与理由：一、帮主宠物会所与梁嘉俊之间不存在劳动关系，双方之间只是雇佣关系。《关于确立劳动关系有关事项的通知(劳社部发2005]12号)》第一条规定了确立劳动关系存在所参照的依据，但在本案中，梁嘉俊在帮主宠物会所上班时间是不确定的，通常是按照工作安排和梁嘉俊自己的时间来安排决定。梁嘉俊也不需要遵守帮主宠物会所制定的相关规章制度，帮主宠物会所并无有效管理梁嘉俊。且梁嘉俊的工作性质为宠物店的劳务协助人员，其只是在特定时间起到一个特别的协助作用，其提供的劳动不属于帮主宠物会所主要业务组成部分。综上，帮主宠物会所和梁嘉俊之间不存在劳动关系。二、帮主宠物会所无需向梁嘉俊支付2019年1月1日至同月22日的工资1700元。该期间梁嘉俊没有在帮主宠物会所上班，因此帮主宠物会所无需向其发放工资，且在2019年2月27日梁嘉俊提出结算工资时，帮主宠物会所已明确提出上述时间段是没有工资的，梁嘉俊也表示同意，故梁嘉俊是同意帮主宠物会所的工资发放行为的，即帮主宠物会所无需向梁嘉俊支付2019年1月1日至同月22日的工资1700元。三、因双方不存在劳动关系，故帮主宠物会所无需向梁嘉俊支付未签劳动合同的另一倍工资。综上，请求二审法院依法查明相关情况，支持帮主宠物会所的上诉请求。梁嘉俊辩称，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。帮主宠物会所的上诉请求无事实和法律依据，请求二审法院依法驳回。帮主宠物会所向一审法院起诉请求：1.撤销江门市蓬江区劳动人事争议仲裁委员会作出的蓬江劳人仲字【2019】1349号《仲裁裁决书》；2.驳回梁嘉俊的全部仲裁请求；3.梁嘉俊承担本案受理费。一审法院经审理，判决：一、确认蓬江区帮主宠物美容会所与梁嘉俊在2018年3月13日至2019年8月16日期间存在劳动关系；二、蓬江区帮主宠物美容会所应自判决生效之日起三日内支付梁嘉俊2019年1月1日至同月22日的工资人民币1700元；三、蓬江区帮主宠物美容会所应自判决生效之日起三日内支付梁嘉俊2018年10月至2019年3月12日期间未签劳动合同的另一倍工资人民币8907元；四、驳回蓬江区帮主宠物美容会所的全部诉讼请求。如果蓬江区帮主宠物美容会所未按判决指定的时间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息给梁嘉俊。一审案件受理费人民币10元，减半收取5元，由蓬江区帮主宠物美容会所负担。二审中，双方当事人没有提交新证据。一审法院查明的事实属实，本院予以确认。本院认为，本案系劳动争议。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条“第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查”、《最高人民法院关于适用的解释》第三百二十三条“第二审人民法院应当围绕当事人的上诉请求进行审理。当事人没有提出请求的，不予审理，但一审判决违反法律禁止性规定，或者损害国家利益、社会公共利益、他人合法权益的除外”的规定，本院仅就帮主宠物会所的上诉请求进行审查，对双方当事人未提出请求的不予审查。本案二审争议焦点为：1.帮主宠物会所与梁嘉俊之间是否存在劳动关系；2.帮主宠物会所是否需要向梁嘉俊支付2019年1月1日至同月22日期间的工资1700元；3.帮主宠物会所是否需要向梁嘉俊支付未签劳动合同的另一倍工资8907元。关于焦点一。本案双方当事人在2018年3月13日至2019年8月16日期间未签订书面劳动合同，是否形成事实劳动关系可参照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”、第二条第一款“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的‘工作证’、‘服务证’等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘‘登记表’、‘报名表’等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等”的规定进行审查。首先，帮主宠物会所与梁嘉俊分别符合劳动合同法规定的用人单位与劳动者的主体资格要件。其次，帮主宠物会所也承认梁嘉俊在该单位协助美容师为宠物提供洗澡等服务，根据双方的微信聊天可知对于梁嘉俊的工作时间、工资待遇等双方有进行协商确定，帮主宠物会所也通过微信的方式为梁嘉俊发放工资和提成，2019年8月17日，在梁嘉俊向帮主宠物会所提交辞职报告后，帮主宠物会所表示“所有工资和提成全部结清。同意辞职”，另结合梁嘉俊提供的考勤打卡记录、工作服照片及证人证言等，以上证据可以形成一个完整的证据链，可以认定梁嘉俊所从事工作为帮主宠物会所的业务组成部分，其接受帮主宠物会所的管理并为帮主宠物会所提供有报酬的劳动，故一审法院据此认定2018年3月13日至2019年8月16日期间梁嘉俊与帮主宠物会所之间存在事实劳动关系并无不当，本院予维持。帮主宠物会所上诉主张双方之间不存在劳动关系理据不足，本院不予支持。关于焦点二。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定，在劳动者为用人单位依法提供了劳动后，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。本案中，梁嘉俊并没有明确表示放弃2019年1月1日至同月22日期间的工资，梁嘉俊在仲裁请求帮主宠物会所支付该期间的劳动报酬属于主张自己应得的权利，故一审法院判决帮主宠物会所应当向梁嘉俊支付2019年1月1日至同月22日期间的工资1700元并无不当，本院予以维持。帮主宠物会所上诉主张其无需支付梁嘉俊2019年1月1日至同月22日期间的工资1700元理据不足，本院不予支持。关于焦点三。如上所述，帮主宠物会所在梁嘉俊入职后一直未与其签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，帮主宠物会所应当向梁嘉俊支付未签劳动合同的另一倍工资，本案中，梁嘉俊于2018年3月13日入职帮主宠物会所，其与帮主宠物会所在2018年3月13日至2019年8月16日期间存在劳动关系，故一审法院结合梁嘉俊的仲裁请求认定帮主宠物会所应当向梁嘉俊支付未签劳动合同的另一倍工资共8907元并无不当，本院予以维持。帮主宠物会所上诉主张其无需向梁嘉俊支付未签劳动合同的另一倍工资理据不足，本院不予支持。综上所述，帮主宠物会所的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由蓬江区帮主宠物美容会所负担。本判决为终审判决。审 判 长 甄锦源审 判 员 梅晓凌审 判 员 陈雪娟二〇二〇年四月二十四日法官助理 刘 俊书 记 员 梁启洪李静雯