上海市松江区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0117民初731号原告：满建利，男，1968年12月15日出生，汉族，住山东省。委托诉讼代理人：高峰，上海善景律师事务所律师。被告：上海沪杰保安服务有限公司，住所地上海市长宁区。法定代表人：马景欣，总经理。委托诉讼代理人：顾亚敏，女。委托诉讼代理人：张欢堂，上海常本律师事务所律师。原告满建利与被告上海沪杰保安服务有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2020年1月6日立案后，依法适用简易程于同年3月11日公开开庭进行了审理。原告满建利的委托诉讼代理人高峰，被告上海沪杰保安服务有限公司的委托诉讼代理人顾亚敏、张欢堂到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告满建利向本院提出诉讼请求：1、被告公司支付原告2019年8月1日至2019年8月26日期间基本工资4,760元；2、被告公司支付原告2018年3月26日至2019年8月28日期间平时延长工作时间加班工资129,755.96元；3、被告公司支付原告未交社保解除劳动合同经济补偿金9,995.86元。事实和理由：2018年3月26日，原告经被告公司招聘，进入被告公司工作，并被派遣至位于上海市松江区龙腾路XXX号的上海工程技术大学松江校区从事保安工作。工作期间，每天工作12小时，天天上班，每天工资170元，离职前十二个月平均月工资为4,997.93元。2019年8月28日，因被告公司未依法缴纳社保，导致原告依法书面提出解除劳动合同，据此，被告公司应当支付经济补偿金和未足额支付的加班工资。现原告不服上海市松江区劳动人事争议仲裁委员会的裁决，诉至法院，请求判如所请。被告上海沪杰保安服务有限公司辩称，不同意原告的诉讼请求，接受仲裁裁决结果。根据双方2018年3月26日签订的劳动合同约定，原告税前工资为2,480元，双方并未约定基本工资数额，故原告要求基本工资差额缺乏事实和法律依据；劳动合同约定以2,480元作为加班工资计算基数，每天计薪时间为10小时，并实行综合工时制，原告在收到被告公司发放的工资条后，并未提出异议，故已经超过提出异议的期限，故原告不应再主张加班工资差额；关于经济补偿金，被告公司接受仲裁裁决结果。本院经审理认定事实如下：原告于2018年3月26日进入被告公司处从事保安岗位工作，双方签订过书面劳动合同，合同期限自2018年3月26日至2020年3月25日止，其中第四条第2款约定：公司实行综合工时制，上班时间分为常日班、早中、晚夜班；每班12小时(具体上班时间按照驻点实际要求为准)，其中吃饭休息2小时，实际计薪时间10小时。第五条第1款约定：被告公司确定原告税前月工资为2,480元，并以此作为计算加班工资、请假扣款等的计算基数。被告公司安排原告加班或延长工作时间的按法律规定支付加班工资。前述基本工资的约定遇国家调整最低工资标准的，在国家新标准生效实行时即时调整。2019年8月28日，原告以被告公司未缴纳社保为由向被告公司书面提出解除劳动合同，双方劳动关系解除。另查明，原告工作期间，被告公司处保安员实行以季为周期的综合计算工时工作制。原告在职期间法定节假日加班天数14天。2019年9月23日，原告向上海市松江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、被告公司与原告2018年3月26日至2019年8月28日存在劳动关系；2、被告公司支付原告2018年3月26日至2019年8月28日未签订书面劳动合同双倍工资差额74,901.10元；3、被告公司支付原告2018年3月26日至2019年8月28日延时加班工资129,755.96元；4、被告公司支付原告2019年8月基本工资5,100元；5、被告公司支付原告解除劳动合同经济补偿金11,651元；6、被告公司支付原告2018年3月26日至2019年8月28日法定节假日加班工资16,873.92元；7、被告公司支付原告2018年3月26日至2019年8月28日高温费1,400元；8、被告公司支付原告2018年3月26日至2019年8月28日夜班津贴1,192.40元；9、被告公司支付原告2018年3月26日至2019年8月28日未休年休假工资6,026.40元；10、被告公司支付原告2018年7月1日至2019年8月28日每月克扣300元工资合计4,200元。2019年10月29日，该仲裁委员会以松劳人仲(2019)办字第3755号裁决书作出裁决：一、被告公司与原告2018年3月26日至2019年8月28日存在劳动关系；二、被告公司于裁决生效之日起7日内支付原告2018年3月26日至2019年8月28日延时加班工资差额4,625元；三、被告公司于裁决生效之日起7日内支付原告2018年3月26日至2019年8月28日法定节假日加班工资5,986元；四、被告公司于裁决生效之日起7日内支付原告经济补偿金3,720元；五、被告公司于裁决生效之日起7日内支付原告2019年未休年休假工资570元；六、被告公司于裁决生效之日起7日内支付原告2018年3月26日至2019年8月28日夜班津贴1,135.20元；七、被告公司于裁决生效之日起7日内支付原告2018年至2019年高温费1,400元；八、被告公司于裁决生效之日起7日内支付原告2019年8月1日至2019年8月28日工资2,280元；九、对原告其他请求不予支持。裁决后，原告不服，遂诉至本院。以上事实，有劳动合同书、准予企业实行其他工作时间制度决定书、银行交易明细单、解除劳动合同通知书、仲裁庭审理笔录、裁决书及当事人的陈述等证据予以证实。本院认为,本案主要争议焦点在于原告的月工资标准。原告主张应按每天170元的标准计算；被告公司则主张应按底薪2,480元+加班工资计算。原告为此提供了银行交易明细单、五月份工资单、值班记录、考勤记录表等证据，被告公司对银行交易明细单的真实性没有异议，本院对该银行交易明细单的证明效力予以确认。因被告公司对原告提供的其他证据材料不予确认，且原告提供的工资单、值班记录、考勤记录表等资料均系复印件，故本院对上述证据的证明效力不予确认。据此，原告主张的月工资计算标准并无其他证据予以证实，本院不予采信。根据原、被告签订的劳动合同记载，双方约定的月工资标准为2,480元，上述内容并不违反法律规定，对双方当事人均应发生法律效力。据此，本院根据该劳动合同约定核算原告的月工资标准，经核算，仲裁裁决的被告公司应支付原告2019年8月1日至8月28日基本工资的金额，并无不当，本院予以确认。关于原告主张的2018年3月26日至2019年8月28日期间平时延长工作时间加班工资的诉讼请求，因双方签订的劳动合同约定了计算加班工资的基数，且约定了每天的计薪时间，原告对此虽不予确认，但未能提供证据推翻，故本院按照劳动合同约定确认计算加班工资的基数，并根据被告公司提供的考勤表核算原告的平时延长工作时间，经核算，仲裁裁决的结果并无不当，本院予以确认。关于原告主张的因被告公司未交社保解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，被告公司确实未依法为原告缴纳社保，故原告据此为由提出解除劳动合同并要求被告公司支付经济补偿金的诉讼请求，于法有据，应予支持。但双方主要争议的是计算经济补偿金的基数，本案中，被告公司发放给原告的工资中包含了加班工资，故计算经济补偿金时应予以扣除。经核算，被告公司应支付原告解除劳动合同经济补偿金3,845元。至于仲裁裁决的第一、三、五、六、七项内容，原被告均未提起诉讼，视为接受仲裁裁决，本院予以确认。综上所述，原告的诉讼请求，均于法无据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条第一款第(三)项之规定，判决如下：一、被告上海沪杰保安服务有限公司与原告满建利2018年3月26日至2019年8月28日存在劳动关系；二、被告上海沪杰保安服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告满建利2018年3月26日至2019年8月28日延时加班工资差额4,625元；三、被告上海沪杰保安服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告满建利2018年3月26日至2019年8月28日法定节假日加班工资5,986元；四、被告上海沪杰保安服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告满建利经济补偿金3,845元；五、被告上海沪杰保安服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告满建利2019年未休年休假工资570元；六、被告上海沪杰保安服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告满建利2018年3月26日至2019年8月28日夜班津贴1,135.20元；七、被告上海沪杰保安服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告满建利2018年至2019年高温费1,400元；八、被告上海沪杰保安服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告满建利2019年8月1日至2019年8月28日工资2,280元；九、驳回原告满建利的其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付原告迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告满建利负担(已付)。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员 庄 倩二〇二〇年四月七日书记员 卢李霞附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……