广西壮族自治区武宣县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）桂1323民初221号 原告：广西金竹源纸业有限公司，住所地广西贵港市中山南路**南湖商业广场****，统一社会信用代码914513237717193473(1-1)。 法定代表人：杨小疆，该公司董事长。 委托诉讼代理人：陈著，男，该公司职员。 被告：廖春亨，男，1968年2月6日出生，壮族，住广西武宣县。 委托诉讼代理人：赵鹏亮，广西仙城律师事务所律师。 原告广西金竹源纸业有限公司与被告廖春亨劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月19日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告广西金竹源纸业有限公司的委托诉讼代理人陈著，被告廖春亨及委托诉讼代理人赵鹏亮到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 广西金竹源纸业有限公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告无需支付被告2017年11月-2019年2月工资32000元，应按实际金额13190元支付；2.判令原告无需支付被告2015年6月16日至2015年11月工资7404.10元，应按实际金额1566.94元支付；3.判令原告无需支付被告未签订劳动合同第二倍工资22000元；4.判令原告无需支付被告法定节假日加班费3586元；5.判令原告无需支付被告经济补偿金9900元；6.判令本案诉讼费由被告承担。诉讼过程中，原告变更诉讼请求为：撤回诉讼请求第5项关于判令原告无需支付被告经济补偿金9900元的诉讼请求，变更后的全部诉讼请求为：1.判令原告无需支付被告2017年11月-2019年2月工资32000元，应按实际金额13190元支付；2.判令原告无需支付被告2015年6月16日至2015年11月工资7404.10元，应按实际金额1566.94元支付；3.判令原告无需支付被告未签订劳动合同第二倍工资22000元；4.判令原告无需支付被告法定节假日加班费3586元；5.判令本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原告不服武宣县劳动人事争议仲裁委员会《仲裁裁决书》武劳人仲字【2019】第56-1、56-2号裁决。一、从2017年11月至2019年2月被告离职期间，原告共向被告共发放9笔共计18810元（详见相关证据）工资。2015年6月至2015年11月共发放4笔共计5837.16元给予被告。被告已确认收到。原裁决书以银行明细摘要认定工资发放顺序原告不予认可，该银行明细摘要是为原公司财务人员录入错误，原仲裁委未给予原告时间核实确认是极其错误的，严重损害了原告的权益。退一步说，以2000元工资标准，原告欠薪如此高数额，被告如何能继续为原告工作那么长时间，不符合常理。二、原告对原裁决书裁决原告支付被告未签订劳动合同双倍工资不予认可。原告原以劳务聘用被告进行值守，己通知被告需签订劳动合同，被告以签订劳动合同需缴纳社保，工资过低为由拒绝签订。该事件主要为被告拒绝签订，原告经营停滞经办人员变动大，未能及时跟进，属双方都有过错。以此为由判令原告负担如此高额补偿金实在有违公正。三原告从2015年2月停产至今将近5年，无收入来源，资金紧缺，并己向贵院及相关政府部门汇报，贵院亦知情。但仍努力摆脱困境，尽所可能支付值守人员工资己极其不易。在企业经营困难被迫停产的困境下，被告请求高额补偿金等相关报酬，加重民营企业负担，实在显失公平。综上所述，请贵院查清事实、分清责任，依法公平、公正判决支持原告诉讼请求。 廖春亨辩称，武宣县劳动人事仲裁委员会作出的武劳人仲字［2019］第56-1号、56-2号《仲裁裁决书》认定的事实清楚，适用法律、法规正确、程序合法。被告于2005年12月开始在原告处上班，在环保中心工作，2016年3月1日原告以企业停业没有经济收入为由，与公司的大多数员工签订了《解除（终止）劳动合同协议书》，但是原告给被告的经济补偿金过低以及要求被告继续在原告处上班，所以没有签订《解除（终止）劳动合同协议书》，只是于2016年3月1日，向被告送达《终止劳动合同通知书》，但是于2016年3月1日以后又重新返聘被告到原告处从事看守公司工作，但是没有再续签订劳动合同。2017年11月份之前的工资原告均能支付被告，但是从2017年11月起到2019年2月份的工资没能发放给被告。《仲裁裁决书》（56-1）查明被告的月工资为2108元，现被告要求按照2000元每月的工资支付合法、合理。因为原告重新招聘被告后并没有签订劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍工资。《仲裁裁决书》（56-1） 认定被告在解除前的平均工资为1480.82元，因此原告尚欠被告2015年7月至2015年11月份的工资为7404.10元，完全是正确的，有事实和法律依据。根据被告提交的《岗位交班记录本》、《停机期间值班签到表》以及银行转账单可知，原告并没有支付过任何一分加班费，《仲裁裁决书》支持原告向被告支付（2000元/月÷21.75天×13天×3倍）的3586元加班费有事实和法律依据。【2019】第56-1、56-2号《仲裁裁决书》认定了被告的月平均工资为1480.82元，再依据《劳动合同法》第四十七条之规定，结合被告在原告处工作的情况，裁决原告支付被告经济补偿金9900元有事实和法律依据。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，原告提出如下证据： 1.武劳人仲字［2019］第56-1号、56-2《仲裁裁决书》，用以证明劳动争议经过仲裁，起诉符合法律规定； 2.2017年11月-2019年4月发放工资的银行凭证，用以证明原告已向被告发放该时段的工资； 3.2015年7月-2015年12月发放工资的银行凭证，用以证明原告已向被告发放该时段的工资； 被告对原告提交的证据1中武劳人仲字［2019］56-2《仲裁裁决书》有异议，认可这是终局裁决，武宣人民法院没有管辖权；对于证据2、3，认可其真实性，但对其证明目的有异议，认为原告支付的是之前的工资，而不是支付该时段的工资。 被告提交如下证据： 1.《解除劳动合同通知》等，用以证明被告曾与原告解除过劳动合同，以及证明被告上班的开始时间； 2.工作牌，用以证明被告系原告的员工； 3.活期存款历史明细查询单，用以证明原告给被告每个月转发工资的数额情况； 4.岗位交班记录本，用以证明被告在原告处工作，节假日也上班，加班共计13天以上； 5.2018年停机期间值班签到表，用以证明被告加班具体时间为：2018年1月1日16时至24时，2018年2月14、15、16日（春节），2018年4月5日（清明节），2018年5月1日（劳动节），2018年9月24日（中秋节），2018年10月1、2、3日（国庆节），2019年1月1日（元旦），2019年2月4、5、6日（春节），加班共计14天。 原告对被告提交的证据1、2无异议；对于证明3，认为看不懂；对于证据4、5，不予认可。 对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：对于原告提交的证据2、3，认可其真实性，根据证据上注明的发放工资时间，可认定为原告支付的是2017年10月之前的工资；对于被告提交的证据3、4、5，原告无相反证据予以推翻，本院结合本案其他证据及当事人陈述，予以采信。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 2005年12月份，被告第一次到原告处工作，2016年3月1日，原告作出《解除劳动合同通知》，该通知内容如下：因公司生产经营发生严重困难，从2016年3月1日起与廖春亨解除劳动合同，终止劳动关系。2016年3月1日，被告再次被聘用到原告处工作，直至2019年2月止，再次聘用期间双方未签订书面劳动合同。 另查明，第一次劳动合同解除前，原告向被告支付了部分工资： 1.2015年7月31日向被告支付2015年1月份工资890元； 2.2015年8月26日向被告支付2015年2月份工资1915.44元； 3.2015年9月2日向被告支付2015年3月份工资1465.44元； 4.2015年12月4日向被告支付2015年4月份工资1566.06元； 5.2016年1月1日向被告支付2015年5月份工资1711.06元； 6.2016年2月4日向被告支付2015年6月份工资855.53元； 7.2016年3月11日向被告支付2016年1月份工资1689.05元； 8.2016年4月15日向被告支付2016年2月份工资1754元； 综上，第一次解除劳动合同前被告的月平均工资为1480.82元。 再次返聘后原告向被告支付了部分工资： 1.2016年5月19日、5月23日分两次向向被告支付2016年3月份工资共2000元； 2.2016年6月29日向被告支付2016年4月份工资2135元； 3.2016年8月2日向被告支付2016年5月份工资2135元； 4.2017年9月2日向被告支付2016年6月份工资2135元； 5.2016年10月31日向被告支付2016年7月份工资2000元； 6.2017年1月13日向被告支付2016年8月份工资2000元； 7.2017年1月25日向被告支付2016年9月份工资2135元； 8.2017年3月28日向被告支付2016年10月份工资2405元； 9.2017年5月4日向被告支付2016年11月份工资2000元； 10.2017年7月17日向被告支付2016年12月份工资2000元； 11.2017年9月8日向被告支付2017年1月份工资2405元； 12.2017年11月27日向被告支付2017年2月份工资2000元； 13.2018年1月10日向被告支付2017年3月份工资2000元； 14.2018年2月8日向被告支付2017年4月份工资2000元； 15.2018年5月11日向被告支付2017年5月份工资2270元； 16.2018年7月9日向被告支付2017年6月份工资2000元； 17.2018年9月7日向被告支付2017年7月份工资2000元； 18.2018年10月19日向被告支付2017年8月份工资2000元； 19.2019年2月1日向被告支付2017年9月份工资2000元； 20.2019年4月4日向被告支付2017年10月份工资2540元。 综上，2016年3月至2017年10月被告月平均工资为2108元。 因原、被告双方发生劳动争议，被告向武宣县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于2019年12月10日作出武劳人仲字［2019］第56-1号、56-2号《仲裁裁决书》，第56-1号裁决书裁决：一、广西金竹源纸业有限公司向廖春亨支付2017年11月至2019年2月工资32000元；二、广西金竹源纸业有限公司向廖春亨支付未订劳动合同第二倍工资22000元；三、广西金竹源纸业有限公司向廖春亨支付2015年6月16日至2015年11月工资7404.10元；四、广西金竹源纸业有限公司向廖春亨支付2018年1月1日至2019年2月28日法定节假日加班工资3586元，以上一至四合计64990.10元，由广西金竹源纸业有限公司在裁决书生效后十日内一次性支付廖春亨。56-2号《仲裁裁决书》为终局裁决，该裁决书裁决：自本裁决生效之日起十日内，广西金竹源纸业有限公司一次性支付廖春亨经济补偿金9900元。 本案的争执焦点为：原告的各项诉讼请求是否有事实和法律依据。 本院认为，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。用人单位支付工资时应当书面记录支付劳动者的工资数额、发放时间、工作天数、应发和扣减工资的项目、依据和领取工资者的签名，并至少保存两年备查。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 1.关于原告是否应支付被告2017年11月至2019年2月工资32000元问题。根据被告的陈述及各方当事人所举证据，能证实被告2016年3月至2019年5月在原告处工作，原告除支付被告2019年4月份工资外，尚欠2017年11月至2019年2月共16个月工资。至于被告的每月工资数额，原、被告无法达成统一，被告再次聘用到原告工作后平均工资数额经计算为2108元/月（42160元÷20个月），被告在申请仲裁时主张其月工资为2000元，本院采信其主张，故原告尚欠被告2017年11月至2019年2月共16个月工资，为32000元，此款原告应支付被告。 2.关于原告是否应向被告支付2015年6月16日至2015年11月工资7404.10元问题。被告认为，原告拖欠其2015年6月16日至2015年11月工资，且第一次解除劳动合同前的月工资为1800元。原告认为只欠被告这期间工资1566.94元，但没有向本院提交相关证据。根据被告提交的《解除劳动合同通知》可知被告自2005年12月至2016年3月1日期间被告在原告处工作，结合被告提交的银行活期存款历史明细可知原告没有支付被告2015年7月至11月共五个月工资。因原、被告均没有提供证据证明在第一次解除劳动合同前的工资数额，本院以第一次解除劳动合同前的平均工资1480.82元（11846.58元÷8个月）作为计算被告每月工资的基数。因此，原告尚应向被告支付尚欠2015年7月至2015年11月共5个月的工资合计7404.10元（1480.82元/月×5个月）。 3.关于原告应否支付未签劳动合同第二倍工资22000元问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第十四条规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此，原告应当向被告支付11个月未签劳动合同二倍工资，被告主张按2000元计算，符合事实，故原告应当向被告支付第二倍工资22000元（2000元/月×11个月）。 4.关于原告是否应向被告支付2018年1月1日至2019年2月28日法定节假日加班工资3586元问题。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条之规定，法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。本案中，从被告提交的《岗位交班记录本》，《停机期间值班签到表》等证据可知，在2018年1月1日至2019年2月28日在法定节假日工作的天数已达到被告所主张的13天，因此，原告应支付被告在2018年1月1日至2019年2月28日在法定节假日加班工资3586元（2000元÷21.75天×13天×3）。 对于原告应支付被告经济补偿金问题。武劳人仲字［2019］第56-2号《仲裁裁决书》裁决广西金竹源纸业有限公司一次性支付廖春亨经济补偿金9900元，因该裁决为终局裁决，原告广西金竹源纸业有限公司作为用人单位，如有证据证明该裁决有《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款规定情形之一的，可以自收到裁决书之日起三十日内向来宾市中级人民法院申请撤销裁决，而不是向本院提起诉讼。现原告向本院递交《变更诉讼请求申请书，撤回了第五项关于判令原告无需支付被告经济补偿金9900元的诉讼请求，本院予以准许。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第三十条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条第（二）款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下： 一、原告广西金竹源纸业有限公司向被告廖春亨支付2017年11月至2019年2月工资共计32000元； 二、原告广西金竹源纸业有限公司向被告廖春亨支付2015年6月16日至2015年11月的工资共计7404.10元； 三、原告广西金竹源纸业有限公司向被告廖春亨支付未签订劳动合同的第二倍工资共计22000元； 四、原告广西金竹源纸业有限公司向被告廖春亨支付2018年1月1日至2019年2月28日法定节假日加班工资共计3586元。 以上应付款项应于本判决生效后十日内支付，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费10元，由原告广西金竹源纸业有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于来宾市中级人民法院 审 判 长  陆 杰 审 判 员  余东明 审 判 员  卓义林 二〇二〇年四月十六日 法官助理  蓝淑君 书 记 员  李伞燕