广西壮族自治区宾阳县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）桂0126民初83号 原告：李永宗，男，1971年10月12日出生，壮族，住广西壮族自治区宾阳县。 被告：宾阳恒兴饲料有限公司，住所地南宁市宾阳县黎塘工业集中区振园路**，统一社会信用代码914501260688614137。 法定代表人：陈丹，董事长。 委托诉讼代理人：蒙丽华，广西广宾律师事务所律师。 原告李永宗与被告宾阳恒兴饲料有限公司（以下简称为恒兴饲料公司）劳动争议一案，本院于2020年1月3日立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭审理了本案。原告李永宗，被告恒兴饲料公司的委托诉讼代理人蒙丽华，证人涂某、黄某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 李永宗向本院提出诉讼请求：一、判令被告支付原告经济补偿金14640元；二、被告支付原告双休日加班工资31059.20元；三、被告支付原告带薪休假工资12153元；四、被告支付原告2019年8月份工资624.35元；五、本案受理费用由被告承担。事实与理由：一、2017年9月11日，原告与被告签订《劳动合同》，合同约定，被告安排原告在公司从事电工工作，月工资为2000元。合同签订后，原告即日上班。2019年8月6日，原告与电工班一名同事发生口角后，休息2天，同月9日原告再去电工班工作时，电工班大门已上锁，并告知原告不准进入电工班工作。同月10日，被告发出《调岗通知书》，通知原告从2019年8月10日起调到投料班工作，月工资1900元。同年9月4日，被告向原告发出《员工旷工通知单》，被告认为原告于2019年8月10日起至2019年9月4日止连续旷工，并限定原告于2019年9月5日前办理离职手续，否则将按《员工手续》的规定视为原告自行离职。原告认为，被告单方调岗并且降低原告劳动报酬，因此不同意调岗。根据相关法律规定，被告调整原告工作岗位，属于变更劳动合同，应与原告协商一致。被告解除与原告的劳动合同关系，显属违法，应承担相应法律责任。原告在被告处工作已满2年，月工资为3660元，按法律规定，工作每满1年支付1个月工资，被告应双倍支付经济补偿金14640元；原告在被告处连续工作23个月，应休年休假29天，公司只批准休了5天，另有24天是安排工作的，被告应支付的年休假加班工资为12153元【168.80元×24×300%】；原告2019年8月应得工资为918.05元，扣除个人社保费227.7元、伙食费56元、互助金10元，应发624.35元。 李永宗就其主张，向本院提交的证据有：1、居民身份证复印件，证明原告主体适格；2、《劳动合同》，证明双方存在劳动关系及合同相关约定；3、《调岗通知书》，证明被告单方解除劳动合同；4、《调动审批单》，证明被告单方解除劳动关系；5、通知，证明被告已单方解除劳动关系；6、《员工旷工通知单》，证明被告已单方解除劳动关系；7、《工资详单》，证明原告的工资额；8、《广西农村信用社卡折对账单》，证明原告的工资额；9、《考勤表》，证明被告不按约定，在双休日安排原告工作而未支付加班费；10、参保缴费证明（个人专用），证明原告依法享受带薪休假待遇；11、送达回执；12、劳动仲裁申请书；13、仲裁裁决书，证据11-13，证明争议经过劳动仲裁前置程序。 恒兴饲料公司辩称，1、原告在工作中存在维修技术不过关、不能完成劳动任务等不能胜任工作的情形，且存在不服从劳动安排，顶撞谩骂、言语威胁、用脚踢同事等不遵守劳动纪律和职业道德的行为；2、被告根据原告工作表现、岗位需要，调整岗位，调岗后其工资收入与原岗位基本相当，对原告调岗系被告使用经营权自主，合规合法；3、原告连续旷工26天，严重违反用人单位的规章制度，视为自动离职，被告无需支付经济补偿金；4、根据原告在被告处的工作年限，其在2018年应享受的年休假为4天，2019年度享受的年休假为9天，共计13天，原告已休5天，被告应再支付8天未休年假的工资；5、被告应支付原告2019年8月份工资为187.51元。 被告就其辩解，向本院提交的证据有:1、营业执照，证明被告主体适格；2、《劳动合同》，证明被告有权根据生产需要调整原告岗位；3、《员工手册》、《培训签到表》，证明用人单位就公司规章制度对原告进行培训；4、《李永宗工作行为调查报告》，证明原告在工作中有打架、辱骂同事、消极怠工、不能胜任工作的行为；5、《离职申请单》、《员工离职移交表》、《调岗通知书》，证明被告是根据生产需要对原告调岗；6、黎勇强工资详单，证明调岗后的工资待遇与原岗位相当；7、《旷工通知单》，证明原告连续旷工26天的事实；8、《通知工会函》、《工会答复》、《自动离职通知书》、《邮寄详单》，证明被告解除与原告的劳动关系合法，无需支付任何经济补偿金。 综合诉辩双方的分歧意见，本案的争议焦点为：1、被告是否违法解除与原告的劳动关系；2、原告请求被告支付经济补偿金、双休日加班工资、带薪休假工资以及2019年8月份的工资有无事实和法律依据？ 经庭审质证，恒兴饲料公司对原告提交的证据的真实性无异议，但对于证据3证明的内容有异议，认为调岗并非是解除劳动关系；对于证据4证明的内容有异议，认为该份证据证明原告不能胜任工作，不服从工作安排；对于证据5证明内容有异议，认为原告是从8月10日开始旷工；对于证据6证明内容有异议，认为原告是无故旷工26天，系自动离职；对于证据9，认为原告在仲裁阶段未提出加班费的要求，不予质证。原告对被告提交的证据1、2无异议，对于证据2的关联性有异议，认为该证据与本案无关联性；对于证据3，认为被告调岗的依据并不是这个调查报告；对于证据4的合法性有异议，认为该通知违反了法律规定；对于证据5的质证意见与证据4的质证意见一致；对于证据6真实性、合法性、并联性有异议，认为被告违约在先，不准原告上班，再栽赃原告；对于证据7、8的质证意见与证据6的质证意见一致。对于双方无异议的证据，本院予以确认。 对有争议的证据，本院认定如下：《员工手册》是广东恒兴饲料实业股份有限公司依照法定程序制定，被告属于广东恒兴饲料实业股份有限公司的下属公司，适用于此人事管理制度，该《员工手册》规定适用于原告。对于调查报告，两人的证人证言互相印证，可认定原告有不服从管理的事实存在；对于《离职申请单》、《员工离职移交表》、《调岗通知书》，能认定调岗是被告根据工作需要作出决定，符合劳动合同书相关约定。 综合全案证据及庭审笔录，本院确定以下法律事实： 2017年9月11日，李永宗（合同乙方）与恒兴饲料公司（合同甲方）签订1份劳动合同书，李永宗入职恒兴饲料公司工作。合同约定：一、本合同为固定期限合同，自2017年9月11日起至2020年9月10日止;二、甲方根据生产工作需要，安排乙方从事电工岗位工作。甲方可根据工作需要，将乙方调往公司另一个部门（或岗位）工作。乙方应按岗位要求，完成规定的数量、质量指标或工作任务；…四、工作期间，甲方按照国家规定和乙方业绩考核情况，按月支付乙方工资报酬2000元；…七、乙方必须遵守国家法律法规，自觉执行甲方制订的规章和经营规范，服从组织安排，搞好本职工作，保证完成任务；…十二、有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，并提前30日以书面形式通知乙方：…（二）乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的；…十三、乙方在劳动合同期内严重违反劳动纪律和公司《员工手册》有关条款的，甲方可辞退或解雇。恒兴饲料公司《员工手册》第二篇基本制度：…十二、员工奖惩，…3、有下列情形之一者，给予开除（含辞退或除名）并停发所有奖金，情节严重且给公司造成重大损失的依法移交司法部门处理。…（12）连续旷工3天或者全年累计旷工10天的。恒兴饲料公司于2018年2月26日组织员工进车间安全培训及《员工手册》学习，李永宗也参加了上述培训活动。 工作期间，2019年4月28日，因其他公司前来调研，需要打扫机修房的卫生，电工班的班长黄某通知要求原告一起参与，原告不服从要求而顶撞谩骂；2019年7月5日，班长黄某安排原告安装空压储气罐压力表，原告不服从安排又顶撞谩骂；2019年8月6日，黄某安排原告去更换食堂水龙头，原告再次顶撞谩骂黄某。2019年8月10日，被告根据工作需要，将原告调到投料岗位工作，并要求从当日开始执行，调岗后基本工资按1900元/月执行，并要求原告自收到该通知书之日起将现岗位工作交接完毕，于2019年8月11日前往新岗位报到，超期未报到者按旷工处理，旷工达到3日(含）以上者，则视为自动离职，公司将按自动离职的有关规定处理。被告于同日向原告送达该通知，原告在“不同意调岗”一栏中签名，未到新岗位工作。自2019年8月10日至同年9月4日，被告认为原告在没有办理任何请假手续的情况下，没有到投料岗位工作，其行为属于连续旷工，被告于2019年9月4日向原告下达了《员工旷工通知》，限原告在2019年9月5日12时前到公司办理离职手续，否则按公司《员工手册》第二篇基本制度第十二.（二）.3.（12）条规定，视为自动离职。2019年9月23日，恒兴饲料公司认为原告于2019年8月10日至2019年9月5日期间，未经申请，未获批准的情况下未到岗上班，违反了公司《员工手册》第二篇基本制度第十二.（二）.3.（12）条的规定，按原告自动离职处理、视为原告单方面与被告解除劳动合同关系。该通知已经通过邮寄方式送达给李永宗。2019年9月23日，李永宗向宾阳县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：1、被申请人支付解除劳动合同经济补偿金14640元；2、被申请人支付带薪年休假工资12153元；3、被申请人支付2019年8月工资624.35元。宾阳县劳动人事争议仲裁委员会于2019年11月13日作出宾劳人仲字（2019）第485号仲裁裁决书，裁决：“一、本裁决生效之日起十日内，被申请人宾阳恒兴饲料有限公司支付申请人李永宗2019年8月份工资187.51元；二、本裁决生效之日起十日内，被申请人宾阳恒兴饲料有限公司支付申请人李永宗未休年休假工资2700.80元；三、对申请人李永宗其他仲裁请求不予支持。”李永宗不服该仲裁裁决，遂于2020年1月3日起诉至本院。 另查明，李永宗在恒兴饲料公司工作期间，恒兴饲料公司在2018年安排了原告休年休假5天。双方对仲裁裁决书中，有关计算工资的标准及方式没有异议；对于仲裁计算的未休年休假的计算方式无异议，原告仅对计算的天数有异议，并认为应按300%计算。 本院认为，关于被告是否违法解除与原告的劳动合同关系问题，原告在电工班工作期间，不服从电工班班长的工作安排和管理，有证人证言为证，本院予以采纳。被告根据工作需要，将原告从电工岗位调到投料岗位工作，并向原告送达了调岗通知书后，原告没有到新岗位报到，此后，原告在未办理任何请假手续的情况下，一直未到被告处工作。原告认为其从事的岗位是电工岗位，被告未与其协商一致而调整原告岗位，被告单方变更劳动合同，主张被告违反劳动合同法规定和劳动合同的约定。本院认为，双方在签订的《劳动合同》时，该合同第二条规定：“甲方根据生产工作需要，安排乙方从事电工岗位工作。甲方可根据工作需要，将乙方调往公司另一个部门（或岗位）工作。乙方应按岗位要求，完成规定的数量、质量指标或工作任务；”由此可见，被告有权根据工作需要，单方调整原告工作岗位，被告调整原告的岗位，符合劳动合同约定，原告应当无条件服从。原告主张被告单方调岗构成违约，本院对此项主张不予支持。原告在未经请假的情况下，连续多日未到调整后的新岗位工作，已经构成连续旷工，其行为明示其已经不愿意在被告处工作，应视为原告以其行为主动申请离职，因此，被告于2019年9月23日按原告自动离职处理双方之间的劳动合同关系，被告作出的处理行为符合该公司《员工手册》的相关规定。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。被告按原告自动离职而解除与原告的劳动合同关系，并不符合上述法律规定的情形，因此，原告请求被告支付经济补偿金，没有事实依据和法律依据，本院不予支持。 关于带薪休假工资的问题，《职工带薪年休假条例》第三条规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。《企业职工带薪年休假实施办法》【以下简称《实施办法》】第三条规定：职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。《实施办法》第五条规定：职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。《实施办法》第十二条规定：用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。具体到本案，原告自2017年9月11日进入被告处工作至2018年9月10日满12个月，2018年9月11日至2018年12月31日工作天数为112天，根据上述规定，原告2018年度享受年休假应为4天【(112天÷365天）×15天=4.6天】。2019年8月10日起原告连续旷工被解除劳动合同关系，原告在2019年实际工作天数为221天，2019年度原告享受年休假为9天[(221天+365天）×15天=9.08天]，2018年，被告在已安排原告休年休假5天，超过应休年休假1天，应在2019年度年休假天数中抵扣，因此，被告应支付原告8天未休年休假工资。《实施办法》第十条规定：用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。原告按每日168.80元计算，低于其实际日工资标准，本院予以认可，据此计算，被告应支付原告未休年休假工资为2700.80元【168.80元×8天×200%】，原告请求按24天计算，没有事实依据和法律依据，本院不予支持。 关于2019年8月份的工资问题，原告2019年8月上班7天，休息2天，同月10日起开始旷工，被告只应承担10天单位应缴社保费为157.51元（488.29元/月），余下未工作21天社保费330.78元应当由原告自行承担。原告按每日工资168.80元计算，低于其实际日工资标准，原告2019年8月应发工资为1181.60元【168.80元/天×7天】，应从该月工资中扣款项目有：个人社保费227.7元、伙食费56元，互助金10元，大病统筹费30元，单位部分的社保费330.78元，被告尚应支付原告2019年8月份工资为557.12元(1181.60元-227.7元-56元-10元-330.78元）。 关于原告请求被告支付双休日加班工资31059.2元的问题，因原告该项请求在申请仲裁时，未提出仲裁裁决请求，没有经过仲裁前置程序，故原告此该项诉讼请求，本院不予审查。 综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十六条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条、第十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下： 一、被告宾阳恒兴饲料有限公司支付原告李永宗未休年休假工资为2700.80元； 二、被告宾阳恒兴饲料有限公司支付原告李永宗2019年8月份工资为557.12元； 三、驳回原告李永宗其他诉讼请求。 上述债务，义务人应于本案判决生效之日起十日内履行完毕。如果未按本案生效判决指定的期间履行，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内向本院或与本院同级的被执行的财产所在地人民法院申请执行。 案件受理费10元，由被告宾阳恒兴饲料有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于南宁市中级人民法院，同时在上诉期届满之日起七日内预交上诉案件受理费（开户名称：南宁市中级人民法院，开户银行：中国农业银行南宁市竹溪支行，账号：20×××28。网银转账先选古城支行，再在备注栏注明竹溪支行）。逾期未预交也不提出缓交申请的，则按自动撤回上诉处理。 审 判 长  王忠贤 审 判 员  周玲艳 人民陪审员  梁爱英 二〇二〇年四月二十八日 书 记 员  陆仁宾