文书内容江苏省溧阳市人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0481民初7948号原告：汪建平，男，1973年10月12日生，汉族，溧阳市人，住溧阳市。委托诉讼代理人：胡连新，江苏方直律师事务所律师。被告：溧阳市客运有限公司，住所地溧阳市昆仑南路**，统一社会信用代码：91320481717492081M。法定代表人：李军，该公司总经理。委托诉讼代理人：张建国，江苏翁昊俊律师事务所律师。原告汪建平与被告溧阳市客运有限公司（以下简称“客运公司”）劳动争议一案，本院于2019年10月10日立案受理后，依法适用简易程序于2019年11月20日公开开庭进行了审理，原告及其委托代理人胡连新，被告委托代理人张建国到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告诉称，其于2015年1月23日入职被告处上班，在双方劳动合同期间，被告存在克扣原告工资、不依法支付加班工资、对原告罚款等违法行为。原告为维权，于2019年5月30日依法向溧阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2019年9月27日，溧阳市劳动人事争议仲裁委员会就双方争议作出了裁决。但溧阳市劳动人事争议仲裁委员会对于案件事实认定不清、各项费用认定错误，故诉至法院，请求判令：一、被告支付克扣工资6500元（2018.6.9事件克扣3500元，2018.7.11事件克扣3000元）；二、被告支付加点工资244489元（按4600元/月计算，自2015年1月2日至2019年6月30日，其中2015年1月23日至2018年11月10日，计三年九个月十七天即1382天，每天按九趟计算，工作时间为13.5个小时，减去标准工作时间8小时，每天加班5.5小时，每小时工资19.17元，乘以1.5为28.76元，计加点工资218605元；此外2018年11月10日至2019年6月30日，计六个月二十天即200天，每天按八趟计算，工作时间是12.5小时，减去标准工作时间8小时，每天加班4.5小时，每小时工资19.17元，乘以1.5为28.76元，计加点工资25884元；共计244489元）；三、被告支付双休日加班工资32506元（自2015年1月2日计算至2019年6月30日，计四年六个月七天，按4600元/月，每月30天计算，日工资为153.33元，共计32506元）；四、被告支付克扣工资5088元（个人所得税、季度奖、降温费、月奖）；五、被告支付借款利息及押金15366元（押金15000元＋366元）。以上合计303949元。被告辩称，溧阳市仲裁委对本案已经依法作出裁决，认定事实及适用法律正确，认可仲裁委的裁决结果。经审理查明：2015年1月23日至2019年6月30日期间，原告在被告处工作。其中，2015年2月1日，汪建平与溧阳市振泽劳务派遣有限公司签订劳动合同，载明被派遣至客运公司从事公交驾驶员工作。2017年6月15日，原、被告签订一份劳动合同，约定原告从事城市公交驾驶员工作，合同期限自2017年7月1日至2019年6月30日止，被告对原告实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，原告基本工资不低于当地最低工资标准，绩效工资根据工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部工资分配办法考核确定；并约定，如原告加班，被告可在六个月内安排其调休，不能安排调休的双方约定加班加点工资按不低于当地最低工资标准计算，同时，因原告工作具有综合计算工时制的特点，双方约定原告加班加点时间按2：1折算。2018年6月9日，原告驾驶公交车与其他车辆发生碰撞事故，被告根据公司《安全管理规定（公交车）》第五条、《劳动工资管理制度》第六条第2款、第19款之规定，分别对原告作出扣款200元、停岗1天，配合调查，扣发当月奖金100元及当天劳效工资46元、扣奖金3000元的处理结果。2018年7月11日，原告驾驶公交车与行人发生交通事故，汪建平承担该事故主要责任。2019年3月25日，被告根据公司《安全管理规定（公交车）》第五条和第七条、《劳动工资管理制度》第六条第19款之规定，分别对原告作出扣款200元和632.26元（本人暂未接受处理）、扣奖金3000元的处理结果。另查明，原告在2018年5月-2019年4月期间的工资、加班工资、奖金等发放和个人所得税扣除情况详见下表：            年月              基本工资              劳效工资              加班工资              月奖、季度奖              个税              实发工资                  2018.5              1850              1221                            2150              96              4343                  6              1850              1183                            2150+1300-3000              36              2487                  7              1850              1264                            2150              45              4732                  8              1850              1231                            2150                            4635                  9              1850              1262                            3450              67              6061                  10              1850              1209              380              2150              99              4365                  11              1850              1210              490              2150              57              4656                  12              1850              1200              20              3450                            5429                  2019.1              1850              1239              40              2150                            4322                  2              1850              1323                            2150-2150              45              2343                  3              1900              1160                            2250-850                            4690                  4              1900              1134                            2250                            4213                  5              1900              1210                            2250                            4145      原告2018年5月-2019年4月期间税务部门统计应纳税额分别为96元、36.45元、44.82元、0元、66.5元、99元、56.79元、0元、300.39元、38.52元、44.13元、0元、0元。2019年8月16日，原告向溧阳市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“仲裁委”）提起仲裁，仲裁委于2019年9月27日作出溧劳人仲案字【2019】第360-1号裁决，裁令客运公司退还汪建平扣款6346元，并支付其加班加点工资15730.63元，驳回了汪建平的其他请求。后原告诉至本院，要求判如所请。另查明，原告在仲裁委另案中要求支付经济补偿金20700元，返还克扣的月奖2200元、季度奖433元、高温费70元。仲裁委于2019年10月14日作出溧劳人仲案字【2019】第485号仲裁裁决书，裁令客运公司支付汪建平经济补偿金20700元，支付高温津贴70元，并驳回汪建平的其他请求。审理中，原告称，2018年11月10日前，其每天开九个班次，2018年11月10日后，每天开八个班次，原告每天工作时间长达13小时以上，而被告却没有依法发放加班工资，公司虽有规定每月休息6天，但并未严格按此执行；被告在原告入职时（2015年1月23日）向原告收取押金15000元，出具给原告一份收款收据，上面载明借款，但实为押金；原告的工资收入并未达到需要扣除个人所得税的法定标准，但被告代扣所得税45元/月，长达四年五个月七天，合计53个月，为2385元，且被告在2019年6月份扣除原告季度奖433元、降温费70元、月奖2200元，计2703元，合计克扣5088元。对于仲裁委裁决第一项确定的6346元，原告表示无异议。被告称，原告在被告处工作前期是劳务派遣，最后两年才与公司签订劳动合同，对于加班时间和如何计算加班工资，仲裁委已经查明；原告提供的15000元的收款收据，从证据上看与被告公司无关，即使有关，也是借款，不属于本案处理范围；关于个人所得税，被告只是代扣代缴，如果原告工资未达到缴税标准，被告是不可能代扣的，且根据完税证明并不是每个月都扣，原告说每月扣除45元也不是事实，扣税时间是延迟的，并非必定当月扣除；关于季度奖433元、降温费70元、月奖2200元，没有经过仲裁前置程序，不能直接在本案中处理，且原告也没有提供证据证明被告扣除了该部分费用。以上事实，有原告提供的书证，原、被告在仲裁时提供的证据以及原、被告的当庭陈述附卷佐证。本院认为，原、被告双方对于仲裁委作出的被告向原告退还扣款6346元的的裁决内容均无异议，本院对此予以确认。对于原告主张的加班工资，劳动关系存续期间产生的劳动报酬争议，如果用人单位已经按月支付工资，并有证据证明已通过一定方式向劳动者公示或告知了工资的应发项目和数额、实发数额、支付日期、支付周期、依法扣除项目及数额、领取者姓名等工资组成明细情况的，劳动者在合理期限内并未提出异议，劳动者申请劳动仲裁追索劳动报酬的，应当受《调解仲裁法》第二十七条第一款一年时效限制，从申请仲裁之日向前推一年内的劳动报酬争议予以审理。从原告提供的相关证据可知其清楚被告向其支付工资的项目和数额，原告在合理期限内未提出异议，故仲裁委对原告自仲裁之日起向前推一年内的加班工资进行处理，于法有据。原告从事公交驾驶工作，工作内容主要由驾驶班次反映，在班次之间有一定间隔休息时间，将之认定为连续的工作时间不合理，且根据双方劳动合同约定，加班时间按2：1的标准进行折算。仲裁委按原告每天工作12小时，实际每天加点2小时进行计算，并无不当。对于原告的工作天数，按每月休息6天进行计算，为293天，实际加班天数为43天。对于计算加班加点工资的基数，根据双方合同约定以基本工资为准，原告的基本工资为1850元，故原告的加班加点工资为：16660.63元（1850元/月÷21.75天/月×43天×200%+1850元/月÷21.75天/月÷8小时/天×293天×2小时/天×150%），扣除被告已支付的930元，还需支付15730.63元。对于原告主张退还多扣的个人所得税的请求，经查，2018年5月-2019年5月期间，被告实际代扣原告个人所得税为445元，税务部门统计的应纳税额为782.6元，与原告陈述的被告每月扣除其45元的事实不符，故对原告该项请求，本院不予支持。原告主张的季度奖、降温费、月奖是另一起仲裁案件中处理的内容（原告2019年10月10日向本院起诉时，该仲裁案件尚未裁决），不应在本案中处理。对于原告提供的15000元的收款收据，上面载明“借款”，尽管从形式上看与一般的借条有所区别，且交款单位处还注明了“汪建平（公交）”字样，原告还提供了其他同事的同类收据，但被告否认该收据与其有关，且认为即使与其相关也是借款而不是押金，故本案中尚不能对此予以明确，原告可另案主张借款；或若原告认定是被告违规收取的押金，可依法向劳动行政部门反映情况，由相关部门进行处理。为此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第二十九条、第三十一条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十二条之规定，判决如下：一、被告溧阳市客运有限公司于本判决生效之日起十日内向原告汪建平退还扣款6346元，并支付加班加点工资15730.63元。二、驳回原告汪建平的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期限履行上述金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省常州市中级人民法院。审 判 长  龚 雪人民陪审员  沈建新人民陪审员  蒋 煜二〇二〇年四月二十日书 记 员  管文静