山东省枣庄市台儿庄区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁0405民初107号 原告：昆明伊裕达工贸有限公司，住所地：云南省昆明市五华区人民中路如意苑****。 法定代表人：刘文林，经理。 委托诉讼代理人：王祥稳，山东王祥稳律师事务所律师。 被告：马兆伟，男，1995年9月18日出生，汉族，住山东省枣庄市台儿庄区。 委托诉讼代理人：姜佰鸣，山东铸鼎律师事务所律师。 原告昆明伊裕达工贸有限公司（以下简称“伊裕达公司”）与被告马兆伟劳动争议一案，本院于2020年1月8日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告伊裕达公司的委托诉讼代理人王祥稳、被告马兆伟的委托诉讼代理人姜佰鸣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 伊裕达公司向本院提出诉讼请求：1.判决原告不向被告支付休息日报酬16606元和法定休假日工资6129.86元、年休假工资1738元；2.诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告与被告因劳动争议纠纷，被告向台儿庄区劳动人事争议仲裁委员会提起了仲裁申请，2019年12月5日，台儿庄区劳动人事争议仲裁委员会向原告送达了台劳人仲案字（2019）第142-2号仲裁裁决书，裁决原告向被告支付休息日报酬16606元和法定休假日工资6129.86元、年休假工资1738元。原告对该仲裁裁决书不服，为维护原告的合法权益，特提起诉讼。 马兆伟辩称，原告的诉求不能成立，一、用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。根据劳社部发[2008]3号《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定：月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天。原告应支付被告马兆伟工作出勤超过21.75天的加班报酬27857.42元，暂按16606元主张，剩余权利保留。二、用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节及法律、法规规定的其他休假节日应当依法安排劳动者休假，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。原告应支付被告马兆伟法定节假日工资报酬6000.48元。三、国家实行带薪年休假制度，劳动连续工作一年以上的，享受带薪年休假。根据国务院《职工带薪年休假条例》规定，被告享有年休假5天；单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。根据《企业职工带薪年休假实施办法》规定，计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。被告未休前日平均工资为181.07元，被告未休年休假工资报酬为181.07元/天×5天×3=2716.09元。被告暂主张1738元，剩余权利保留。鉴于台劳人仲案字第142-1号仲裁裁决书已发生法律效力，该裁决书认定原、被告之间存在劳动关系，故原告应给付被告休息日工资报酬16606元、法定休息日工资报酬6000.48元、应休未休年休假工资报酬1738元。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，根据原、被告陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告马兆伟于2017年11月到原告伊裕达公司从事台儿庄古城夜景灯光亮化维护维修工作。2019年8月9日，双方签订了计时计价工劳动协议书。2019年8月底台儿庄古城旅游发展公司与伊裕达公司解除亮化维修维护合同，原告在台儿庄区工程结束。2019年8月31日，原告与被告解除劳动合同关系。2017年11月至2019年8月期间的工资，原告已全额发放给被告。原告在被告法定休息日、法定休假节日及年休假未能安排被告休息、休假，被告要求原告支付相应工资报酬被拒绝后，向枣庄市台儿庄区劳动争议仲裁委申请仲裁，请求裁决：1.原告给付未签订劳动合同期间的双倍工资45100元；2.原告给付被告休息日二倍的工资报酬16606元，法定节假日三倍的工资报酬12745元；3.原告给付被告年休假工资报酬1738元；4.原告给付被告解除劳动合同经济补偿金8200元；5.原告给付2019年8月份工资4100元。2019年11月25日，枣庄市台儿庄区劳动人事争议仲裁委员会作出台劳人仲案字（2019）第142-1号仲裁裁决书，裁决：伊裕达公司支付马兆伟解除劳动合同经济补偿金7842.66元；作出台劳人仲案字（2019）第142-2号仲裁裁决书，裁决：1.伊裕达公司支付马兆伟休息日工资报酬16606元，法定休假日工资报酬6129.86元；2.伊裕达公司支付马兆伟应休未休年休假工资1738元；3.驳回马兆伟其他仲裁请求。后原告不服台劳人仲案字（2019）第142-2号仲裁裁决书，向本院提起诉讼。 另查明，被告在伊裕达公司工作期间，2017年11月份至2019年8月份工资分别为3733.33元、3548元、3548元、3467元、3867元、4000元、3742元、3733元、3677.5元、3792元、3800.5元、3871元、3677.5元、3806.5元、3806.5元、4000元、4000元、4100元、3704元、4100元、4100元、4100元。出勤天数分别为28天、27.5天、27.5天、24天、30天、30天、29.5天、28天、28.5天、28.5天、28.5天、30天、27.5天、29.5天、29.5天、28天、31天、30天、28天、30天、31天、31天。法定节假日工作时间：2018年为春节3天、清明节1天、劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天，2019年为元旦1天、春节3天、清明节1天、劳动节1天、端午节1天。 本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。被告马兆伟于2017年11月到原告处工作，2019年8月9日，原、被告双方签订计时计价工劳动协议书，该书面协议应视为劳动合同。被告作为原告伊裕达公司的职工，依法享有休息休假的权利。原告安排延长被告的工作时间、安排其休息及节假日工作，应当依法支付加班工资。根据《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2008]3号)的规定：月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天。被告在伊裕达公司工作期间，休息日加班时间累计157天，根据被告相应月份的工资标准计算，被告马兆伟要求原告支付休息日加班工资报酬16606元，本院予以支持。2018年至2019年，被告应休未休的法定节假日工作时间共计17天，根据被告相应月份的工资标准计算，被告马兆伟要求原告支付法定休假日加班工资报酬6000.48元，本院予以支持。根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条的规定，国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作1年以上的享受带薪年休假。根据《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条的规定，被告享有年休假5天；单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。被告马兆伟要求伊裕达公司支付应休未休年休假工资报酬1738元，本院予以支持。 综上所述，本院对原告的诉讼请求不予支持；对被告主张的要求原告支付休息日工资报酬16606元、法定休假日工资报酬6000.48元、应休未休年休假工资报酬1738元的诉讼请求予以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、第三十八条、第四十条、第四十四条、第四十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下： 一、驳回原告昆明伊裕达工贸有限公司的诉讼请求。 二、原告昆明伊裕达工贸有限公司于本判决生效之日起十日内给付被告马兆伟休息日工资报酬16606元、法定休假日工资报酬6000.48元、应休未休年休假工资报酬1738元，合计24344.48元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，保全费360元，合计365元，由原告昆明伊裕达工贸有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省枣庄市中级人民法院。 审判员  刘锋 二〇二〇年四月十三日 书记员  张佳