广东省江门市蓬江区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0703民初1781号原告：蓬江区新造创意日用品店，住所地江门市蓬江区。经营者：叶洪运。委托诉讼代理人：林伟堂，系广东广能律师事务所律师。被告：曾文琼，女，汉族，1972年3月5日出生，住江门市蓬江区。原告蓬江区新造创意日用品店（以下简称“新造日用品店”）诉被告曾文琼劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，于2020年3月13日公开开庭进行了审理。原告新造日用品店的经营者叶洪运及委托诉讼代理人林伟堂，被告曾文琼到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告新造日用品店诉称：被告于2019年11月22日未经原告许可自行离职，被告无需支付经济补偿，且根据合同约定余下工资不发，被告没有拿销售单回公司也不能计发工资，春节假期工资双方另有约定不应支付，2017年、2018年的春节假期工资已过法定时效。请求法院判令：1.原告无需支付解除劳动合同的赔偿12000元给被告；2.原告无需支付2019年10月、11月工资给被告；3.原告无需支付2017年至2019年春节法定节假日的工资给被告。原告新造日用品店为其主张提交证据：1.微信聊天记录及短信通知；2.调查笔录；3.合同及工作制度；4.价格表；5.仲裁庭审笔录；6.微信记录（群聊）；7.仲裁裁决书及送达回证；8.工作待遇记录（2016年11月14日）和薪酬制度（2020年1月1日）。被告曾文琼答辩称：1.原告故意辞退被告的，应该支付赔偿金，原告未向被告发放2019年9月的部分工资和10月、11月工资，以及未支付2017年至2019年春节法定节假日的工资。2.对仲裁裁决书结果无异议。被告曾文琼为其答辩提交证据：1.2019年薪酬制度、2020年薪酬制度；2.微信聊天记录（与同事、与经营者叶洪运）；3.照片（考勤卡）；4.公司微信群聊天记录；5.工作待遇记录（2016年11月14日）。本院查明：曾文琼系新造日用品店话务员兼业务员，双方有签订劳动合同，劳动合同期限为2019年1月1日至同年12月31日止，双方于2019年7月至2019年11月期间建立社会保险关系。微信聊天记录显示，新造日用品店业务经理黄X亮在群里通知:……女业务员业绩任务必须为每个月25000元，若同意就按叶洪运出的方案，不同意的就2020年1月1日起按临时工上班……。曾文琼不同意该调整方案，认为系降低工资待遇。2019年11月21日，双方就前述问题发生纠纷，曾文琼于当日离开单位，并分别于21日、25日向有关部门进行投诉。曾文琼的最后上班时间为2019年11月21日，双方确认劳动关系已解除，对劳动关系解除前十二个月的平均工资为3000元/月均无异议。另，双方确认2019年9月提成及2019年10月、11月工资未支付。2019年12月6日，江门市蓬江区劳动人事争议仲裁委员会受理曾文琼的仲裁申请，曾文琼请求新造日用品店向其支付2019年9月提成4080元、10月工资2040元、11月工资3080元、2017年至2019年春节法定假期共9天的工资540元，以及无故辞退的赔偿金12000元。蓬江区仲裁委于2020年1月16日作出蓬江劳人仲字[2019]1909号《仲裁裁决书》，裁决新造日用品店应支付曾文琼20**年9月提成3860元、10月工资2040元、11月工资2600元、2017年至2019年春节法定假期的工资540元，以及解除劳动合同的经济补偿12000元。新造日用品店对该仲裁裁决不服，提起本案诉讼；曾文琼对该仲裁裁决无异议。双方对仲裁裁决的2019年9月提成3860元均未提出异议。本案庭审中，新造日用品店陈述同意支付曾文琼20**年10月工资2040元，2019年11月工资应在曾文琼仲裁庭审时主张的2600元基础上，扣除社保费用350元和11月未上班9天的基本工资（1500元/月÷30天/月×9天）；曾文琼认为双方约定实行26天工作制，2019年11月工资应扣减未上班天数为5天（1500元/月÷30天/月×5天）。本院认为：本案属于劳动争议纠纷。对于2019年9月提成3860元、10月工资2040元，双方均未有异议，故本院予以确认，对于双方争议的事项，本院认定如下：1.关于双方劳动关系解除的原因及应否支付经济补偿的问题。双方确认劳动关系解除，但对解除的原因各执一词，根据本院查明，新造日用品店有在微信群中公布调整薪酬制度方案，曾文琼认为调整后的方案系降低其工资待遇，双方未能达成一致，并于2019年11月21日发生纠纷，曾文琼于当日离开单位。曾文琼主张系被辞退，但未有充分证据证明新造日用品店不让其继续工作，新造日用品店主张系曾文琼自行离职，但未有证据证明曾文琼向公司提交了辞职申请，且在双方工资未结算的情况下，曾文琼无故主动离职缺乏合理性，双方就各自的主张均未提供充分的证据证明，本院视为系用人单位提出且经双方协商一致解除劳动合同，因此，新造日用品店应向曾文琼支付解除劳动合同的经济补偿。关于入职时间，曾文琼主张为2016年3月17日，新造日用品店称为2016年6月，对此，因用人单位对劳动者负有管理义务，应聘履历表、入职申请表、工资发放凭证等可以作为劳动者入职时间的相关证据也属于用人单位掌握的范畴，因此，计算劳动者工作年限发生争议时，由用人单位负举证责任，现新造日用品店未能提交证据证明其主张的入职时间，应承担不利的法律后果，进而，本院对曾文琼主张的入职时间予以采信。因双方对劳动关系解除时间为2019年11月22日均未提出异议，故结合双方确认的离职前十二个月平均工资3000元/月，本院核算新造日用品店应向曾文琼支付解除劳动合同经济补偿的数额为12000元。2.关于2019年11月的工资数额问题。根据庭审陈述，双方对2019年11月工资数额2600元意见一致，但对于应否扣除社保费用以及11月未上班期间的工资存在争议。对此，关于社保费用，新造日用品店作为用人单位未能提供工资清单等证据证明工资计算构成，应承担不利的法律后果；关于11月未上班期间的工资，双方均同意扣除，对于扣除数额，因双方在庭审时均按照1500元/月和30天/月的标准计算每日基本工资，则据此核算应扣除曾文琼20**年11月21日之后未上班的基本工资为450元。因此，本院确认新造日用品店应支付曾文琼20**年11月工资2150元（2600元-450元）。3.关于2017年至2019年度春节法定假期工资的问题。仲裁庭审中双方一致陈述底薪为1800元/月，每年春节公司固定放假20天，放假期间没有底薪，只有提成，但因法律规定劳动者依法享受法定休息日等假期期间，用人单位应当视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资，故对曾文琼主张的2017年至2019年春节法定节假日（每年3天，共9天）基本工资540元，本院予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十六条、第四十六条、第四十七条、《广东省工资支付条例》第十九条、第四十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、原告蓬江区新造创意日用品店应自本判决生效之日起三日内向被告曾文琼支付解除劳动合同的经济补偿12000元；二、原告蓬江区新造创意日用品店应自本判决生效之日起三日内向被告曾文琼支付2019年9月提成3860元、10月工资2040元、11月工资2150元，合计8050元；三、原告蓬江区新造创意日用品店应自本判决生效之日起三日内向被告曾文琼支付2017年至2019年春节法定节假日工资540元；四、驳回原告蓬江区新造创意日用品店的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，减半收取5元，由原告蓬江区新造创意日用品店负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省江门市中级人民法院，并在递交上诉状之日起七日内预交上诉受理费。如不上诉，义务人拒不在判决书规定期限内履行义务的，权利人可在判决书发生法律效力后，上述履行期限届满的次日起二年内向本院申请执行。审判员  黄银平二〇二〇年四月八日书记员  容丽萍