江苏省昆山市人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0583民初18607号原告：丁龙清，男，1990年1月1日出生，汉族，住陕西省岚皋县。被告：史迪乐电梯（昆山）有限公司，统一社会信用代码9132058307989806XB，住所地江苏省昆山市玉山镇新塘路****房。法定代表人：GRAHAMDEREKKEMP，该公司董事长。委托诉讼代理人：吴小轩，江苏王建华律师事务所律师。原告丁龙清与被告史迪乐电梯（昆山）有限公司（以下简称史迪乐公司）经济补偿金纠纷一案，本院于2019年11月14日立案受理后，依法适用简易程序审理。审理中发现本案不宜适用简易程序，依法组成合议庭，并于2020年3月25日公开开庭进行了审理，原告丁龙清，被告史迪乐公司的委托诉讼代理人吴小轩到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告丁龙清向本院提出诉讼请求：1.请求法院判决撤销昆山市劳动人事争议仲裁委员会作出的昆劳人仲案字[2019]第2265号裁决，改判决：被告支付原告违法解除劳动关系赔偿金共计：4116.36元*4个月=16465.44元。2.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告与被告之间的劳动争议已于2019年10月31日经昆山市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决，现原告不服该仲裁裁决中不支持原告违法解除劳动关系赔偿请求项目。原告认为：因原告在被告处2018年8月20日下午一点左半左右，工作途中搬运电机把右手小指中指和无名指砸伤，送往医院后被告交了500块钱以后就离开了，做完手术后面几天医生一直催缴费，原告没办法才联系了原告的主管蒋寿红可他却说是原告自己砸能怪谁，怪原告自己，现在都在推责任。原告休息两月上班后，被告公司来回给原告不间断的给原告无理调换岗位，但原告都是认为不合法的，所以原告拒绝了，被告说如不同意就让原告按五天八小时工作，原告被逼没办法只好服从，之后把原告又调换到一个人一个部门去做门框，每天要用受伤的右手上几百颗大螺丝，被告也不安排人教原告如何做，原告自己找人教，后面做错了做坏了，被告让原告一个人承担全部责任，被告借故给原告处罚。2019年7月20号和21号原告干活又受了伤，被告公司不管原告，让原告自己去处理，但到发工资时候周末两天工资他们一毛钱不给原告还扣掉了八百多块钱的超产奖，后面原告找他们理论吵了几句。然后被告就开始设计给原告开各种罚单，让原告五天八小时，最后8月6号中午老板娘孙文慧说是恢复原告加班，可下午叫来律师把原告开除了，逼原告交出公司钥匙立马离开。2019年8月7号原告去公司上班保安拦住原告不让原告进公司，说原告不是公司员工，原告的所有主管把原告的微信电话全部拉黑，人事部说不管此事。无助之下原告申请了劳动仲裁，原告问过有关人员工伤钱是不是可以先领出来，政府部门答复原告说是可以的，可公司一直拖着原告几个月直到劳动仲裁裁决书下来才给原告去办理。原告家里人生病急需用钱可他们根本不理会原告，因为在公司受了工伤去年不敢回家怕父母看到伤心，2018年2月1号又在这边出了一个严重的车祸导致整个脸也毁容了和工伤有着间接的关系，本来老板娘说恢复原告加班的，可就在2019年8月6号下午他们在没有通知原告的情况下直接把原告违法开除了，没有任何赔偿，公司领导口口声声还说原告自己砸伤的，原告感觉没天理了这么对待原告，申请仲裁后仲裁员只看被告提供的签字罚款单子，并没有查明事实，只采信被告所说的，并没有查明原被告之间真正发生了什么，一切责任在于被告，所以原告本人认为被告公司如此对待原告是不公平的，特此原告请求法院判决被告公司诱骗开除原告一事赔偿原告经济损失，因此，原告不服该仲裁裁决。被告史迪乐公司辩称:一、原告存在十余次违纪事实。二、员工手册已经经过民主程序并告知原告；三、解除前已将解除事由告知上级工会，上级工会未提出异议。另，被告已经按照仲裁裁决结果将所有的工伤待遇（包括2019年8月工资差额、停工留薪工资差额、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金30000元）支付给原告。因原告存在严重违纪，在2019年1月至7月，原告因违纪被严重警告3次，书面警告2次，一共5次，均有原告本人的签字确认。根据公司员工手册，3次严重警告给予留司查看，留司查看后仍然违反公司规章制度，公司可以开除。而原告在留司查看处分后的当月，因违纪给予了严重警告和书面警告，也有本人的签字确认，所以公司解除劳动合同是合法的，不需要支付赔偿金。其他没有了。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院经审理认定事实如下：原告于2018年1月11日入职被告处，并签订劳动合同，约定双方为固定期限劳动合同自2018年1月11月至2021年1月11日，工作岗位为普工工作，劳动合同书还约定了劳动报酬、工作时间等其他内容。同日，原告在员工入职声明中签字。2018年8月30日，昆山市人力资源和社会保障局出具工伤认定决定书（昆工伤认字[2018]第05543号），内容为2018年08月20日，丁龙清在工作中所发生的砸压事故中受伤害，经昆山长海医院于2018年08月20白诊断为右示、中、环、小指受伤，认定丁龙清受到的伤害属于工伤。2018年12月22日，苏州市劳动能力鉴定委员会出具苏州市劳动能力鉴定结论通知【(2018)工(昆)第6028号】，核准丁龙清伤残等级符合十级。2019年8月6日，原被告双方解除劳动合同，原因为原告为开除、除名，原告在退工备案登记表中签字并注明日期。双方争议期间，原告（申请人）向昆山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告（被申请人）支付：1、停工留薪期工资差额5200元；2、一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元；3、2019年8月共计6天工资800元；4、违法解除劳动关系赔偿金17360元。后该委于2019年7月9日裁决：一、被申请人支付申请人2019年8月工资差额447.52元、停工留薪期工资差额4116.36元、一次性伤残就业补助金15000元，合计19563.88元。二、对申请人的其它仲裁请求，不予支持。原告不服该裁决部分事项，诉至本院。另查明：2019年1月7日警告处分通知，内容为：丁龙清请年假，由于上周其已经请过0.5天年假，而其本人一年只有6.5天年假，所以每月平均不能超过0.5天，再继续请假需要上级批准，其本人自行离厂，上级没有签字的情况下自行离厂，给予严重警告。2019年1月29日警告处分通知，内容为：丁龙清用模具将料架损坏、暴力对待压力机、用手推搡主管，给予严重警告。2019年6月5日警告处分通知，内容为：丁龙清提前去餐厅吃饭，起到不好的示范，给予书面警告，并罚款50元。2019年6月14日警告处分通知，内容为：丁龙清下班时间骑电瓶车没有戴安全帽，起到不好的示范，给予书面警告，并罚款50元；2019年7月5日警告处分通知，内容为：2019年7月2日至7月4日，丁龙清连续三天生产17套LT半门，只做对2套，其他均为不良，正常员工每天产出13套以上，鉴于产出严重低下，故从7月4日开始暂停其所有加班，直到其产出恢复正常产出，给予严重警告。2019年7月5日警告处分通知，内容为：1.2019年1月7号，未经请假自行离场，严重警告一次；2.2019年1月29号，暴力对待压力机，与主管发生冲突，并推搡主管，严重警告一次；3.2019年7月2日-4日，工作效率低下，生产大批不良品，造成公司损失，严重警告一次；4.以上累计三次严重警告，根据员工手册第72条第10项规定，给予留司查看一次，给予留司查看处分。2019年7月5日警告处分通知，内容为：1.公司发现丁龙清没有打卡记录；2.询问生产部门有没有提前请假，生产部门回复没有；给予严重警告。2019年7月12日警告处分通知，内容为：丁龙清在没有请假的情况下，迟到1小时，给予书面警告，并扣除50元。2019年7月12日警告处分通知，内容为：1.2019年6月5号，提前去吃饭，书面警告一次；2.2019年6月14号，下班时间骑电瓶车没带安全帽，书面警告一次；3.2019年7月12日，迟到1小时，书面警告一次；3.2019年7月12日，迟到1小时，书面警告一次；4.以上累计三次严重警告，根据员工手册第71条第20项规定，给与严重警告一次。2019年7月16日警告处分通知，内容为：1.丁龙清在7月15日-7月16日，制造17setLT半门，上门框由于被敲裂缝全部报废，给予留司查看处分。2019年8月6日警告处分通知，内容为：1.2019年7月5号，累计三次严重警告，达到留司查看处分；2.在2019年7月5日又旷工一天，又给与严重警告一次；3.在2019年7月12日，迟到1小时，又给与书面警告一次；4.在2019年7月15-16日，生产产品全部报废，给与留司查看处分；5.鉴于以上留司查看处分后，仍存在违反员工手册的行为，根据员工手册第73条第7项规定，给与解雇处分。再查明：《员工手册》第72条10款，一年之内(第三次严重警告向前推1年内)累计被严重警告处分3次的，可同时给予留司查看处分一次；第73条7款：有留司查看处分者，违反本守则或其他公司规章制度或妨碍、扰乱公司生产秩序、工作秩序的，为特别严重违反劳动纪律的行为，公司将立即予以解雇。另，原告在《员工手册》阅读确认单中签字。2019年8月5日，被告将解除与原告之间的劳动合同事项函告昆山市高新区工会。另查明：审理中，原告确认已经收到被告按照仲裁裁决支付的各项款项。原告提供录音证据，证明双方之间存在的纠纷；原告还提供门诊病历、照片、发票等证明治疗情况。本院认为，关于原告要求被告支付违法解除劳动关系赔偿金的诉请，原告认为被告存在违法解除；被告认为原告存在十余次违纪事实，员工手册已经经过民主程序并告知原告，且解除前已将解除事由告知上级工会，并不存在违法解除。本院认为，严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。纵观本案：丁龙清违纪次数较多，且对史迪乐公司对其出具的2019年1月7日、2019年1月29日、2019年7月2至4日、2019年7月12日严重警告签字确认。根据《员工手册》第72条、第73条的规定，明确严重警告、留留司查看处理及解雇处理情形规定，且原告在《员工手册》阅读确认单中签字。本案解除史迪乐公司已将解除事由告知上级工会。综上，对原告主张的史迪乐公司违法解除双方之间劳动关系的诉请，本院不予支持。因此对原告主张的违法解除劳动关系赔偿金亦不予支持。关于2019年8月工资差额。原、被告双方对仲裁裁决差额447.52元均认可，且史迪乐公司已经支付，审理中丁龙清已经确认史迪乐公司已经支付，本院予以确认。关于停工留薪期工资差额。原、被告双方对仲裁裁决差额4116.36元均认可，且史迪乐公司已经支付，审理中丁龙清已经确认史迪乐公司已经支付，本院予以确认。关于一次性伤残补助金，丁龙清在工作中受伤，已被认定为工伤，并鉴定为十级伤残，依法应当享受工伤待遇。史迪乐公司应当支付一次性工伤医疗补助金30000元及一次性伤残就业补助金15000元。审理中丁龙清已经确认史迪乐公司均已经支付，本院予以确认。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、被告史迪乐电梯（昆山）有限公司支付原告丁龙清2019年8月份工资差额447.52元、停工留薪期工资差额4116.36元、一次性伤残就业补助金15000元、一次性工伤医疗补助金30000元，合计49563.88元。（均已履行完毕）二、驳回原告丁龙清其他的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。户名：江苏省苏州市中级人民法院，开户行：中国农业银行苏州苏福路支行，账号：10×××76。审 判 长 洪 巍人民陪审员 朱 慧人民陪审员 盛永林二〇二〇年四月十日法官 助理 胡凡青书 记 员 汤 诚附部分相关法条：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。