广东省佛山市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）粤06民终1000号上诉人（原审被告）：周维荣，男，汉族，1956年10月24日出生，住湖南省武冈市。委托诉讼代理人：周孝干，男，汉族，1981年11月18日出生，住湖南省武冈市，系周维荣之子。被上诉人（原审原告）：广东亿威特清洁科技服务有限公司，住所地广东省佛山市禅城区。法定代表人：韩志杰，经理。委托诉讼代理人：郭玉梅，女，汉族，1976年5月14日出生，住广东省佛山市禅城区，系公司员工。委托诉讼代理人：陈燕兰，女，汉族，1972年2月9日出生，住广东省佛山市禅城区，系公司员工。上诉人周维荣与被上诉人广东亿威特清洁科技服务有限公司（以下简称亿威特公司）因劳动争议一案，不服广东省佛山市禅城区人民法院（2019）粤0604民初18801号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理本案，现已审理终结。原审法院经审理后，依照《广东省工伤保险条例》第二十五条、第三十二条、第四十一条、第六十四条、第六十六条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决：“一、原告广东亿威特清洁科技服务有限公司应自本判决生效之日起五日内向被告周维荣支付2016年8月9日至2016年10月24日的停工留薪期工资7650元；二、原告广东亿威特清洁科技服务有限公司应自本判决生效之日起五日内向被告周维荣支付一次性伤残补助金22950元、一次性伤残就业补助金6192.60元、一次性工伤医疗补助金5100元；三、驳回原告广东亿威特清洁科技服务有限公司其他诉讼请求。如果原告广东亿威特清洁科技服务有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱、归还义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，分别加倍支付迟延履行期间的债务利息、支付迟延履行金。本案诉讼费5元，由原告广东亿威特清洁科技服务有限公司负担。”周维荣不服原审法院上述判决向本院提起上诉，请求：一、周维荣对原审判决第一项判项“原告广东亿威特清洁科技服务有限公司应自本判决生效之日起五日内向被告周维荣支付2016年8月9日至2016年10月24日的停工留薪期工资7650元”不服，请求变更；二、周维荣对原审判决第二项判项“原告广东亿威特清洁科技服务有限公司应自本判决生效之日起五日内向被告周维荣支付一次性伤残补助金22950元、一次性伤残就业补助金6192.60元、一次性工伤医疗补助金5100元”不服，请求变更；三、周维荣对原审判决中按照月工资2550元作为赔偿标准计算各项赔偿不服，请求变更。事实和理由：一、原审判决“原告广东亿威特清洁科技服务有限公司应自本判决生效之日起五日内向被告周维荣支付2016年8月9日至2016年10月24日的停工留薪期工资7650元。”关于停工留薪期工资，根据《广东省工伤保险条例》第二十五条第一款：“职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。”2018年4月1日经佛山市劳动能力鉴定委员会确认劳动功能障碍等级为九级，停工留薪期为2016年8月9日至2017年5月8日。原审判决无法律依据。二、原审判决“原告广东亿威特清洁科技服务有限公司应自本判决生效之日起五日内向被告周维荣支付一次性伤残补助金22950元、一次性伤残就业补助金6192.60元、一次性工伤医疗补助金5100元。”关于一次性伤残就业补助金，根据《广东省工伤保险条例》第三十二条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。七级至十级伤残职工劳动、聘用合同终止或者依法与用人单位解除劳动关系的，除享受基本养老保险待遇或者死亡情形之外，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系。补助金标准如下：(一)一次性工伤医疗补助金：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。(二)一次性伤残就业补助金：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。原审判决无法律依据。三、对原审判决将月工资2550元作为赔偿标准不服。关于本人工资的定义，根据《广东省工伤保险条例》第六十四条第(一)款规定本人工资，是指工伤职工在本单位因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资。本单位为工伤职工缴纳工伤保险费不足十二个月的，以实际月数计算平均月缴费工资。本人工资高于全省上年度职工月平均工资百分之三百的，按照全省上年度职工月平均工资的百分之三百计算；本人工资低于全省上年度职工月平均工资百分之六十的，按照全省上年度职工月平均工资的百分之六十计算。2016年度佛山市在岗职工月平均工资为5599元，其百分之六十为5599元/月×60%=3359.4元。周维荣的月平均工资2550元低于佛山市在岗职工月平均工资百分之六十的，应当按照2016年度佛山市在岗职工月平均工资百分之六十计算其本人工资。原审判决无法律依据。针对周维荣的上诉，亿威特公司答辩称：第一，原审判决亿威特公司向周维荣支付2016年8月9日至2016年10月24日的停工留薪期工资7650元正确。周维荣1956年10月24日出生，至2016年10月23日已年满60周岁。根据法律规定，享受停工留薪工资待遇的前提，是因工伤需要暂停工作接受工伤治疗。至2016年10月24日，周维荣已达法定退休年龄，不存在停工的事实，即2016年10月24日后周维荣已不具备享受停工留薪工资待遇的条件。因此，原审法院判决亿威特公司向周维荣支付2016年8月9日至2016年10月24日的停工留薪期工资7650元正确。第二，原审判决亿威特公司向周维荣支付一次性伤残补助金22950元、一次性伤残就业补助金6192.6元，一次性工伤医疗补助金5100元正确。因周维荣在2016年10月24日已达法定退休年龄，不符合享受一次性就业补助的条件，原审法院根据亿威特公司对权利的处分，判决亿威特公司应向周维荣支付一次性伤残就业补助金6192.6元正确。第三，周维荣的上诉请求没有任何事实及法律依据，应依法予以驳回。双方当事人在二审期间均未提交新的证据材料。经审查，本院对原审判决认定的事实予以确认。本院认为，本案系劳动争议。综合双方当事人的诉辩意见，就本案的主要争议焦点分析如下：一、关于停工留薪期工资的问题。周维荣上诉主张应按照月工资3359.4元向其计付2016年8月9日至2017年5月8日期间的停工留薪期工资。对此本院认为：根据佛山市劳动能力鉴定委员会于2018年4月11日作出的劳动能力初次鉴定（确认）结论书显示，周维荣劳动功能障碍等级为九级，停工留薪期为2016年8月9日至2017年5月8日，故参照《广东省工伤保险条例》第二十五条规定，亿威特公司应按照原工资福利待遇向周维荣支付2016年8月9日至2017年5月8日期间的停工留薪期工资。周维荣在申请仲裁时主张的工资为2550元，且仲裁认定周维荣受伤前12个月的月平均工资为2550元/月，裁决亿威特公司向周维荣支付停工留薪期工资22950元，对此周维荣未提起诉讼，视为服裁。同时，原审法院认定周维荣受伤前12个月的月平均工资为2550元/月，亿威特公司亦未对此提起上诉，视为服判。故，本院确认周维荣受伤前12个月的月平均工资为2550元/月，周维荣主张应按照月工资3359.4元计算停工留薪期工资无相关事实和法律依据，本院不予支持。亿威特公司应向周维荣支付2016年8月9日至2017年5月8日期间的停工留薪期工资22950元（2550元/月×9个月），原审法院对此认定错误，本院予以纠正。二、关于一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金的问题。关于一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金的问题。本案仲裁裁决结果为亿威特公司应向周维荣支付一次性伤残补助金22950元、一次性工伤医疗补助金5100元，周维荣对此未提起诉讼，视为服裁。同时，本案原审判决亿威特公司应向周维荣支付一次性伤残补助金22950元、一次性工伤医疗补助金5100元，亿威特公司对此未提起上诉，视为服判。故，本院确认亿威特公司应向周维荣支付一次性伤残补助金22950元、一次性工伤医疗补助金5100元。关于一次性伤残就业补助金的问题。周维荣已于2016年10月24日达到退休年龄，本不应支持其主张的一次性伤残就业补助金，但亿威特公司在原审中明确同意向周维荣支付6192.6元，系亿威特公司对自己合法权益的正当处分，故原审法院认定亿威特公司应向周维荣支付一次性伤残就业补助金6192.6元合理有据，本院予以维持。综上，周维荣的上诉请求部分有理，应予支持。原审判决部分认定事实不清，处理不当，应予纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项、第一百七十五条的规定，判决如下：一、维持广东省佛山市禅城区人民法院（2019）粤0604民初18801号民事判决第二项；二、变更广东省佛山市禅城区人民法院（2019）粤0604民初18801号民事判决第一项为：广东亿威特清洁科技服务有限公司应自本判决生效之日起五日内向周维荣支付2016年8月9日至2017年5月8日的停工留薪期工资22950元；三、驳回广东亿威特清洁科技服务有限公司其他诉讼请求。本案二审受理费10元，由被上诉人广东亿威特清洁科技服务有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长  周 芹审 判 员  林义学审 判 员  周 嫄二〇二〇年四月二十九日法官助理  马晓攀书 记 员  温钰琳