江苏省南京市雨花台区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）苏0114民初3570号 原告：罗美玉，住南京市秦淮区。 委托诉讼代理人：刘秋苏，江苏东银律师事务所律师。 委托诉讼代理人：汤友慧，江苏东银律师事务所律师。 被告：宁波百慕品牌管理有限公司，统一社会信用代码91330200583973567M，住所地南京市雨花台区应天大街**。 法定代表人：林志民，该公司董事长。 委托诉讼代理人：季静，北京市盈科（南京）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：张全，北京市盈科（南京）律师事务所律师。 原告罗美玉诉被告宁波百慕品牌管理有限公司（以下简称百慕公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年5月24日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告罗美玉的委托诉讼代理人刘秋苏、汤友慧，被告百慕公司的委托诉讼代理人季静到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告罗美玉向本院提出诉讼请求：确认被告百慕公司违法与其解除劳动关系并向其支付赔偿金71002元。事实与理由：2010年7月起，原告在被告公司处从事xx工作。最后一期劳动合同期限为2017年1月1日至2019年12月31日，工作地点为南京市虹悦城。2019年3月10日，原告在工作过程中被第三人打伤，送至南京市xx医院治疗。2019年3月13日，被告以原告与第三人互殴为由，解除了与原告的劳动关系，既不符合客观事实，也不符合法律规定，属于违法解除。此外，原告伤情经南京市xx医院诊断为脑外综合征，需休息一周，原告按照规定向被告提出病假申请，被告却在医疗期内与原告解除劳动合同关系，亦不符合法律规定。现本案已经过仲裁前置程序，请求法庭查明事实，依法支持原告的诉讼请求。 被告百慕公司辩称，原告的诉请于法无据。2019年3月10日，原告因个人原因在店铺内与同事发生争执，引起殴斗，警方接警后到达现场处理，该事件给南京市虹悦城商场和被告店铺带来非常恶劣的影响。2019年3月12日，被告接到南京虹悦城商场（南京德盈置业有限公司）店铺员工处罚通知书，根据这一事实结合公司制度，被告于2019年3月13日与原告解除劳动合同关系，不存在违法解除情形，请求法庭驳回原告的全部诉讼请求。 经审理查明，原告于2010年7月进入被告公司从事销售员工作。期间原告与被告签订多份劳动合同，最后一期劳动合同期限自2017年1月1日起至2019年12月31日止。2019年3月10日，原告与店内另一员工李某因工作原因产生纠纷，发生肢体冲突，并报警处理，纠纷致双方不同程度受伤，均就医治疗。原告经南京市xx医院诊断为xx综合征，建议休息一周。原告因此分别于2019年3月11日、2019年3月13日通过公司内部系统向被告请假2天、7天，被告认为原告受伤是与他人互殴造成的，对于原告的请假未进行审批。 因原告与李某的上述纠纷事件，2019年3月12日南京德盈置业有限公司（南京虹悦城商场）向被告发出《店铺员工奖励/处罚通知单》一份，言明该事件造成严重负面影响，该行为严重违反《南京虹悦城商业管理有限公司店铺员工管理手册》第二十二条的奖惩规定，望被告公司按要求给予两名员工相应处罚，并对被告公司作出罚款200元的处罚决定。被告收到上述通知后，于2019年3月13日向原告发送《关于南京虹悦城罗美玉与李某解除劳动关系的通知》一份，言明因2019年3月10日罗美玉与李某在店铺内发生互殴事件，给公司造成了非常严重的负面影响，公司决定立即解除与罗美玉劳动合同关系。原告当庭表示已收到上述通知。后被告将上述与原告解除劳动合同的相关情况以《解除劳动合同通知工会函》的形式告知工会。后原告因对被告解除劳动合同的决定不服，向南京市雨花台区申请劳动仲裁，并在收到仲裁裁决书后诉至本院。 另查明，2019年3月13日南京市公安局雨花台分局巡特警大队形成的《接处警证明》载明，民警“找到报警人罗美玉，报警人称因抢顾客的事情与同事李某发生争吵，后被李某打了一拳……”。在本院审理阶段，对于上述纠纷事件，南京虹悦城商场楼层经理杨某向本院提交书面说明，言明“2019年3月10日晚上九点左右晚班上班期间爱法贝店铺员工罗美玉、李某在店铺内互殴，扰乱商场秩序惊动警方……周边上班员工见原告骑在李某身上抓着头发遂上前劝阻拉架，但事件还是造成双方不同程度受伤（都有去医院），事件因严重违反商场管理制度，并惊动警方，造成严重负面影响”，杨某并未作为证人出庭接受询问。 再查明，根据被告公司《爱法贝店铺员工管理手册》第三章第1条以及第七章第3、4条的规定店员严重影响公司形象或公司利益者，公司有权予以解除劳动关系；员工之间搬弄是非、背后说人长短及破坏店铺团结的行为口头警告处理，情节严重的自动离职或视情节轻重决定是否辞退。原告已经阅读并学习了该管理手册的相关内容。 原告离职前十二个月平均工资为3924元/月。 以上事实有宁劳人仲案字（2019）第788号仲裁裁决书、《劳动合同》、《解除劳动合同通知书》、接处警证明、诊断证明书、请假审批单、《爱法贝店铺员工管理手册》、《关于召开宁波百慕品牌管理有限公司第一届四次职工代表大会的通知》、《爱法贝店铺员工管理手册》公司第一届四次职工代表大会会议纪要、宁波百慕品牌管理有限公司签到表、关于实施《爱法贝店铺员工管理手册》决定、钉钉系统聊天记录、《店铺员工奖励/处罚通知单》、李某出具的书面证明、南京虹悦城楼层经理杨某出具的书面证明、当事人陈述等证据予以证实。 本院认为，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。现被告与原告解除劳动合同的依据是《爱法贝店铺员工管理手册》中“店员严重影响公司形象或公司利益者，公司有权予以解除劳动关系”的相关规定。本案中，打架事件发生时现场没有监控视频，亦没有现场证人证明此次打架发生的起因、经过，在原告与李某对于打架事件发生原因各执一词的情况下，本院认为仅依据现有证据尚无法准确查清原告在此次打架事件中是否有过错以及过错程度。打架事件发生后，在没有与原告进行充分核实的情况下，被告以此次事件给公司“造成了非常严重的负面影响”为由，直接与原告解除了劳动合同，客观上造成原告丧失了申辩的机会、权利。在作出判决前，当事人未提供证据或证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利后果。本院认为，结合打架事件发生的时间（晚上九点左右）、发生的区域（被告爱法贝店铺内）以及此次事件的后续影响，仅依据被告提供的现有证据不足以证明此次打架事件对于被告的公司形象或公司利益造成的影响已经达到所谓“严重”的程度，被告据此解除双方之间的劳动关系，缺乏事实依据，属违法解除。 依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿金的二倍向劳动者支付赔偿金。被告违法解除了与原告的劳动关系，原告主张赔偿金，依法应予以支持。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。原告自2010年7月至2019年3月13日在被告处工作约八年八个月，其离职前十二个月的平均工资为3924元/月，故被告应当支付原告赔偿金70632元（3924元/月×9个月×2倍）。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条第二款，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下： 被告宁波百慕品牌管理有限公司于本判决生效之日起十五日内，向原告罗美玉支付违法解除劳动合同赔偿金70632元。 案件受理费10元，减半收取5元，予以免收。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。 审 判 长  陈昊阳 人民审判员  魏素华 人民审判员  张钟慧 二〇二〇年四月三日 法官 助理  马晓蕊 书 记 员  张思凝