广西壮族自治区柳州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）桂02民终969号 上诉人（原审被告）：常州市佳乐车辆配件制造有限公司，住所地：江苏省常州市新**望江路**。统一社会信用代码：9132041171401026X0。 法定代表人：袁国清，董事长。 上诉人（原审被告）：常州市佳乐车辆配件制造有限公司柳州分公司，住所地：广西壮族自治区柳州市柳**欣悦路**。统一社会信用代码：914502043485838418。 负责人：周文斌。 以上两上诉人共同委托诉讼代理人：席剑平，柳州市正源法律服务所法律工作者。 被上诉人（原审原告）：韦红全，男，1985年1月23日出生，壮族，住广西壮族自治区柳州市鱼峰区。 委托诉讼代理人：杨**钢，柳州市中大法律服务所法律工作者。 上诉人常州市佳乐车辆配件制造有限公司（以下简称佳乐公司）、常州市佳乐车辆配件制造有限公司柳州分公司（以下简称佳乐公司柳州分公司）因与被上诉人韦红全劳动争议一案，不服广西壮族自治区柳州市柳南区人民法院（2019）桂0204民初3689号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年2月25日立案后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。 佳乐公司、佳乐公司柳州分公司上诉请求：1.请求撤销一审判决第一、二、三、四、六项，依法改判；2.判决韦红全与佳乐公司柳州分公司于2016年8月1日至10日、2018年4月25日至2019年3月17日期间不存在劳动关系；3.判决佳乐公司、佳乐公司柳州分公司无需共同向韦红全支付经济补偿6702.90元；4.判决佳乐公司、佳乐公司柳州分公司无需共同向韦红全支付失业保险待遇损失5376元；5.判决佳乐公司、佳乐公司柳州分公司无需共同向韦红全支付2018年6月1日至2019年3月17日工资15120元；6.要求韦红全承担一、二审全部诉讼费用。 事实与理由：1.关于劳动关系存起止时间问题。一审判决根据韦红全提供没能显示与佳乐公司柳州分公司有任何关联的银行流水清单推定韦红全与佳乐公司柳州分公司于2016年8月1日至2019年3月17日期间存在劳动关系，这种推定违背事实。韦红全实际是2016年8月11日才应聘到佳乐公司柳州分公司，2018年4月25日韦红全以辞职的方式解除了与佳乐公司柳州分公司的劳动关系，之后韦红全与佳乐公司、佳乐公司柳州分公司均不存在劳动关系。2.关于经济补偿、失业保险待遇损失及未休年休假工资的问题。2018年4月2日韦红全以“回家务农”为由向佳乐公司柳州分公司递交《员工离职表》，佳乐公司柳州分公司于2018年4月25日批准同意其离职，双方劳动关系因韦红全个人原因离职解除。之后双方未再重新建立劳动关系不存在再次解除的问题，依据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）第四十六条第一项，《失业保险条例》第十四条第二项的规定，韦红全以“回家务农”的个人原因离职依法不应得到经济补偿和失业保险待遇。至于韦红全2017年8月11日至2018年4月25日期间的未休年休假工资己过仲裁时效不应再得到支持。3.关于2018年6月1日至2019年3月17日工资问题。韦红全2018年4月25日之后己不再是佳乐公司柳州分公司的劳动者、不再为其提供劳动，故佳乐公司柳州分公司都不应再向韦红全支付任何工资。综上，一审判决认定事实不清，适用法律错误，请二审法院撤销原判，依法改判。 韦红全辩称，一审判决事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回佳乐公司、佳乐公司柳州分公司的上诉请求。 韦红全向一审法院起诉请求：1.请求判决确认韦红全与佳乐公司柳州分公司于2016年8月1日至2019年3月17日存在劳动关系；2.请求判决佳乐公司柳州分公司支付韦红全经济补偿2234.3元/月×3年=6702.9元（2016年8月1日至2019年3月17日）；3.请求判决佳乐公司柳州分公司支付韦红全失业保险金待遇损失1680元/月×70%×2倍×4个月=9408元（2016年8月1日至2019年3月17日）；4.请求判决佳乐公司柳州分公司支付韦红全年休假工资2234.3元/月÷21.75×5天×3倍×2年度=3081.8元（2016年8月1日至2019年3月17日）；5.请求判决佳乐公司柳州分公司支付韦红全未签劳动合同一倍工资23721元（2018年4月1日至2019年3月17日）；6.请求判决佳乐公司柳州分公司支付韦红全2018年6月1日至2019年3月17日工资15120元；7.请求判决佳乐公司、佳乐公司柳州分公司共同承担连带责任。 一审法院认定事实：韦红全的户籍住址为广西柳州市鱼峰区。案外人李翔分别于2016年9月27日、10月31日、11月29日、12月28日、2017年1月25日、3月7日、3月28日、5月2日、6月9日（备注4月工资）、7月4日（备注5月工资）、7月28日（备注6月工资）、9月4日（备注7月工资）、9月30日（备注8月工资）、10月31日、11月29日、12月29日、2018年2月1日、3月8日、3月31日、5月7日、5月30日通过银行向韦红全名下账户转入3280元等数额不等的款项。2019年3月19日，韦红全通过中国邮政EMS快递分别向佳乐公司、佳乐公司柳州分公司邮寄了文件资料，向佳乐公司柳州分公司邮寄的快递单的投递结果为妥投，向佳乐公司邮寄的快递单的投递结果为退回。 2019年4月15日，韦红全作为申请人以佳乐公司、佳乐公司柳州分公司为被申请人向柳州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.确认2016年8月1日至2019年3月17日期间韦红全与佳乐公司柳州分公司存在劳动关系；2.佳乐公司柳州分公司支付韦红全2016年8月1日至2019年3月17日期间解除劳动关系经济补偿6702.9元；3.佳乐公司柳州分公司支付韦红全2016年8月1日至2019年3月17日期间失业保险待遇损失9408元；4.佳乐公司柳州分公司支付韦红全2016年8月1日至2019年3月17日期间未薪年休假工资3081.8元；5.佳乐公司柳州分公司支付韦红全2018年4月1日至2019年3月17日未签订劳动合同一倍工资23721元；6.佳乐公司柳州分公司支付韦红全2018年6月1日至2019年3月17日工资15120元；7.佳乐公司对上述2至6项请求与佳乐公司柳州分公司共同承担支付责任。2019年6月5日，柳州市劳动人事争议仲裁委员会作出柳劳人仲字〔2019〕第669号仲裁裁决，裁决如下：驳回韦红全所有仲裁请求。 一审另查明，与本案韦红全一同将佳乐公司、佳乐公司柳州分公司诉至该院的共有七件劳动争议案件，案号分别为（2019）桂0204民初3685、3686、3687、3688、3689、3690、3691号，劳动者分别为李伟才、叶礼良、韦炳凤、冯呼飘、韦红全、韦明连、李国业。在该七件案件中，佳乐公司柳州分公司认可李伟才、韦炳凤、冯呼飘三人与其存在劳动关系。同时，在该七件案件中，劳动者提供的银行流水清单显示在各劳动者各自主张的劳动关系存续期间，均存在由案外人李翔通过银行转账的方式在相同的时间内向七位劳动者分别支付款项的事实，且部分注明为工资。 在本案审理过程中，韦红全表示其与佳乐公司柳州分公司的劳动关系存续期间为2016年8月1日至2019年3月17日，工作期间任计件工，月平均工资为2234.3元，佳乐公司柳州分公司没有为韦红全购买社保，也没有为韦红全建立社保账户。双方劳动关系已经解除，解除原因是佳乐公司柳州分公司没有为韦红全购买社保，方式是通过快递向佳乐公司、佳乐公司柳州分公司邮寄解除劳动关系通知书，解除后韦红全一直没有找到工作，其工资是李翔通过银行转账的方式向其支付。佳乐公司柳州分公司则表示双方之间不存在劳动关系，李翔与其单位无关。 一审法院认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，韦红全主张与佳乐公司柳州分公司之间存在劳动关系，佳乐公司柳州分公司向其支付的工资通过李翔的账户进行银行转账而支付，对此，韦红全提交了其银行流水清单予以证实。从韦红全提交的银行流水清单来看，案外人李翔确实存在长时间内不定期向韦红全支付款项的行为，且部分月份支付款项备注为工资，佳乐公司柳州分公司虽否认李翔与其公司之间的关系，但结合李伟才等人在其他六案中存在的李翔支付款项的行为来看，李翔支付款项的时间在各劳动者相同的劳动关系存续期间是统一、相同的，且部分款项也均注明为工资。在佳乐公司柳州分公司没有提交其实际向与其存在劳动关系的李伟才、韦炳凤、冯呼飘等三人支付工资的凭证或者劳动者签收工资的凭据的情况下，应视为李翔向李伟才、韦炳凤、冯呼飘以及包括本案当事人韦红全在内的劳动者支付的款项为佳乐公司柳州分公司向劳动者支付的工资，同时进一步证明了韦红全与佳乐公司柳州分公司之间存在劳动关系。由于佳乐公司柳州分公司未能举证证明其与韦红全劳动关系的存续期间以及劳动关系存续期间韦红全工资的情况，故对于韦红全主张的双方劳动关系存续期间为2016年8月1日至2019年3月17日以及其月工资为2234.3元的事实，该院予以确认。 关于双方劳动关系解除的问题，韦红全主张双方于2019年3月17日解除，劳动关系的解除原因是佳乐公司柳州分公司没有为其购买社保，韦红全以该理由向佳乐公司、佳乐公司柳州分公司邮寄了解除劳动关系通知书，并提交了邮寄单予以证实。对此，应明确的是并无证据证明佳乐公司柳州分公司为韦红全购买了社会保险，而从韦红全提交的分别向佳乐公司、佳乐公司柳州分公司邮寄的快递单据的投递时间以及结果来看，韦红全投递的时间与其事后确认解除劳动关系的时间基本一致，韦红全向佳乐公司柳州分公司邮寄的地址为其分公司注册地址，投递结果为妥投，足以证明佳乐公司柳州分公司已经收到韦红全快递的该份邮件；而韦红全投递佳乐公司的邮件投递结果虽为退回，但本案系韦红全与佳乐公司柳州分公司之间存在劳动关系的纠纷，韦红全与佳乐公司并无直接用工关系，故该份邮件是否妥投并不影响韦红全向佳乐公司柳州分公司主张权利。同时，从韦红全提交的邮寄单所载明邮寄的内件品名为“文件资料”来看，由于韦红全表示邮寄的解除劳动关系通知书属于文件资料，若佳乐公司柳州分公司主张不是该通知书，则佳乐公司柳州分公司应向该院提交其实际收到的文件资料为其他资料来反驳韦红全的主张，在佳乐公司柳州分公司没有提交韦红全邮寄的文件资料为何物的情况下，该院对于佳乐公司柳州分公司的辩称不予采信，确认韦红全邮寄的材料为解除劳动关系通知书，从而确认双方劳动关系的解除原因在于佳乐公司柳州分公司没有为劳动者购买社会保险，解除时间为2019年3月17日，因此佳乐公司柳州分公司应按照韦红全的工作年限，根据《劳动合同法》第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。韦红全与佳乐公司柳州分公司劳动关系存续期间为2016年8月1日至2019年3月17日，故佳乐公司柳州分公司向韦红全支付经济补偿为6702.9元（2234.3元×3个月）。 关于韦红全的失业保险待遇损失问题。韦红全的户籍虽为农业户籍，但佳乐公司柳州分公司没有为韦红全购买社会保险，也没有为其建立社保账户，因此应向劳动者支付失业保险待遇损失。故根据《广西壮族自治区失业保险办法》第二十四条关于“农民合同制工人失业后，由失业保险经办机构根据单位为其连续缴费的时间，给其支付一次性生活补助。缴费时间每满1年按当地月失业保险金的发放标准发给1个月生活补助，最长不超过12个月。进城务工就业的农民依照本办法第五条规定缴纳失业保险费的，按本办法的规定享受失业保险待遇。”的规定，佳乐公司柳州分公司向韦红全支付的失业保险待遇损失为5376元（1680元×80%×2个月×2倍）。 关于韦红全主张2016年8月1日至2019年3月17日期间带薪年休假的问题，佳乐公司柳州分公司并未举证证明其已经安排韦红全带薪年休假或者向韦红全支付未休年休假工资，故该院确认佳乐公司柳州分公司并未安排韦红全带薪年休假或者向韦红全支付未休年休假工资。结合双方劳动关系存续期间为2016年8月1日至2019年3月17日，韦红全并未举证证明其在佳乐公司柳州分公司入职前有连续工作的情形，故韦红全在2017年8月1日之后依法享有带薪年休假。经折算，韦红全在2017年8月1日至12月31日期间可享受的带薪年休假天数为2天（153天÷365天×5天），2018年期间可享受的带薪年休假天数为5天，2019年1月1日至3月17日期间可享受的带薪年休假天数为1天（76天÷365天×5天），故佳乐公司柳州分公司向韦红全支付2018年8月1日至2019年3月17日期间的带薪年休假工资为1643.62元（2234.3元÷21.75天×8天×200%）。 关于韦红全主张的未签订劳动合同一倍工资的问题，佳乐公司柳州分公司并未提交证据证实其在韦红全入职时已经签订了书面劳动合同，根据《劳动合同法》第十条关于“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”第十四条第三款关于“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”以及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条关于“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。”的规定，由于双方劳动关系存续期间为2016年8月1日至2019年3月17日，故佳乐公司柳州分公司应支付韦红全2016年9月1日至2017年7月30日期间未签订书面劳动合同的一倍工资。从2017年8月1日开始，韦红全与佳乐公司柳州分公司之间应形成无固定期限的劳动合同，韦红全享有无固定期限劳动合同相关待遇。现韦红全主张2018年4月1日至2019年3月17日期间未签订书面劳动合同一倍工资23721元无法律依据，故该院对此不予支持。 关于韦红全主张拖欠2018年6月1日至2019年3月17日工资15120元的问题，佳乐公司柳州分公司对此未能提交证据证明其已经支付上述工资，故该院对此予以确认。 关于佳乐公司的责任，佳乐公司柳州分公司为佳乐公司的分公司，因分公司不具有法人资格，其民事责任由佳乐公司承担，故本案中韦红全的职工待遇由佳乐公司、佳乐公司柳州分公司共同承担。 据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十四条第三款、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条第一款，《中华人民共和国社会保险法》第四十五条，《广西壮族自治区失业保险办法》第十八条、第二十四条、第三十六条，《失业保险条例》第十四条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条、第十条、第十一条，《职工带薪年休假条例》第三条之规定，判决：一、确认韦红全与佳乐公司柳州分公司于2016年8月1日至2019年3月17日期间存在劳动关系。二、佳乐公司、佳乐公司柳州分公司共同向韦红全支付经济补偿6702.9元。三、佳乐公司、佳乐公司柳州分公司共同向韦红全支付失业保险待遇损失5376元。四、佳乐公司、佳乐公司柳州分公司共同向韦红全支付2017年8月1日至2019年3月17日期间的带薪年休假工资1643.62元。五、佳乐公司、佳乐公司柳州分公司无需向韦红全支付2018年4月1日至2019年3月17日期间未签订劳动合同一倍工资23721元。六、佳乐公司、佳乐公司柳州分公司共同向韦红全支付2018年6月1日至2019年3月17日工资15120元。案件受理费10元（韦红全已预交），由佳乐公司、佳乐公司柳州分公司负担。 本院二审期间，韦红全并未提交新证据，佳乐公司、佳乐公司柳州分公司共同提交2份证据：《入职申请表》《员工离职表》。本院组织当事人进行了证据交换和质证，对韦红全无异议的证据《入职申请表》本院予以采信，对韦红全有异议《员工离职表》，本院认为，该离职表是韦红全提交并亲笔签名，并得到韦红全部门主管及行政部门签字同意，且韦红全认可其2018年4月2日后未为佳乐公司柳州分公司提供劳动，故本院对该证据予以采信。 双方当事人对一审法院查明的事实部分并未提出异议，一审法院查明的事实属实，本院依法予以确认。 二审另查明，韦红全2016年8月11日入职佳乐公司柳州分公司，并于2018年4月2日以回家务农为由向佳乐公司柳州分公司提出离职申请，佳乐公司柳州分公司于次日批准了韦红全的申请，同意其2018年7月25日离职。 本院认为，综合诉辩双方的意见，本案的争议焦点为：1.双方劳动关系的存续期间为何时，韦红全的月工资数额应如何认定。2.佳乐公司、佳乐公司柳州分公司是否需要向韦红全支付解除劳动合同经济补偿、失业保险待遇损失、未休年休假工资及2018年6月1日至2019年3月17日期间的工资。 对焦点一，关于劳动关系的存续期间的问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，佳乐公司、佳乐公司柳州分公司在二审中提交了其与韦红全签订的《入职申请表》《员工离职表》，主张双方劳动关系的存续期间为2016年8月11日至2018年4月25日，韦红全不认可佳乐公司、佳乐公司柳州分公司关于劳动关系存续期间的主张，但未能提交证据予以证明，故对韦红全的主张本院不予认可。韦红全与佳乐公司柳州分公司存在劳动关系的期间应为2016年8月11日至2018年4月25日。2016年8月1日至8月10日，以及2018年4月25日至2019年3月17日期间双方不存在劳动关系，一审法院认定韦红全与佳乐公司柳州分公司存在劳动关系的期间有误，本院予以纠正。 关于月平均工资问题，根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)应由用人单位负举证责任。并根据《广西工资支付暂行规定》第十四条的规定，用人单位支付工资时应当书面记录支付劳动者的工资数额、发放时间、工作天数、应发和扣减工资的项目、依据和领取工资者的签名，并至少保存两年备查。因此，当用人单位与劳动者对工资报酬数额产生争议之时，应当由用人单位对工资报酬的具体数额及是否足额发放承担举证责任。本案中韦红全主张其月平均工资为2234.3元，佳乐公司、佳乐公司柳州分公司不认可韦红全主张的月平均工资数额，但未能提交证据予以反驳，则一审法院确认韦红全的月平均工资为2234.3元正确，本院予以维持。 关于争议焦点二，关于经济补偿的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”本案中韦红全以回家务农为由提出辞职，并不符合以上情形，故佳乐公司、佳乐公司柳州分公司无需向韦红全支付经济补偿。佳乐公司、佳乐公司柳州分公司的该项上诉请求成立本院予以采纳。一审判决认定有误，本院予以纠正。 关于失业保险待遇的问题。根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定：“失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的”，本案中韦红全以“回家务农”为由向佳乐公司柳州分公司提出离职申请，故不符合领取失业保险待遇的损失，则佳乐公司、佳乐公司柳州分公司无需向其支付失业保险待遇损失。佳乐公司、佳乐公司柳州分公司的该项主张成立，本院予以支持。一审法院对此认定有误，本院予以纠正。 关于未休年休假工资的问题。《职工带薪年休假条例》第三条第一款规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”本案中，韦红全于2016年8月11日入职佳乐公司柳州分公司工作，韦红全并无证据证明其在佳乐公司柳州分公司入职前有连续工作的情形，则其于2017年8月11日开始可以享受带薪年休假的天数为每年5天，佳乐公司、佳乐公司柳州分公司主张韦红全已享受带薪年休假，但并无证据予以证明，且韦红全不予认可，故佳乐公司、佳乐公司柳州分公司应向其支付未休年休假工资。韦红全可享受的带薪年休假天数为：2017年8月11日至2017年12月31日期间的带薪年休假为1天（143天÷365天×5天），2018年1月1日至4月25日期间可享受的带薪年休假天数为带薪年休假天数为1天（115天÷365天×5天），则韦红全2017年8月11日至2018年4月25日期间的未休年休假工资为：410.9元（2234.3元/月÷21.75天×2天×200%），一审对此计算有误，本院予以纠正。 关于2018年6月1日至2019年3月17日工资的问题。韦红全于2018年4月25日已从佳乐公司柳州分公司离职，且韦红全未有证据证明其于2018年6月1日至2019年3月17日期间重新入职佳乐公司柳州分公司，故佳乐公司、佳乐公司柳州分公司无需向韦红全支付该段期间的工资，佳乐公司、佳乐公司柳州分公司的该项主张成立，本院予以支持，一审法院对此认定有误，本院予以纠正。 综上所述，佳乐公司、佳乐公司柳州分公司的上诉请求部分成立，本院对有理部分予以支持，其余部分予以驳回。一审法院程序合法，但因佳乐公司、佳乐公司柳州分公司二审中提交证据导致一审认定事实及判决有误，本院依法予以纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项、第二项规定，判决如下： 一、维持广西壮族自治区柳州市柳南区人民法院（2019）桂0204民初3689号民事判决第五项，即：常州市佳乐车辆配件制造有限公司柳州分公司、常州市佳乐车辆配件制造有限公司无需向韦红全支付2018年4月1日至2019年3月17日期间未签订劳动合同一倍工资23721元； 二、撤销广西壮族自治区柳州市柳南区人民法院（2019）桂0204民初3689号民事判决第一项、第二项、第三项、第四项、第六项； 三、确认韦红全与常州市佳乐车辆配件制造有限公司柳州分公司于2016年8月11日至2018年4月25日期间存在劳动关系； 四、常州市佳乐车辆配件制造有限公司柳州分公司、常州市佳乐车辆配件制造有限公司无需向韦红全支付解除劳动关系经济补偿、失业保险待遇损失以及2018年6月1日至2019年3月17日期间的工资； 五、常州市佳乐车辆配件制造有限公司柳州分公司、常州市佳乐车辆配件制造有限公司向韦红全支付2017年8月11日至2018年4月25日期间未休年休假工资410.9元。 上述有给付义务的当事人本判决生效之日起十日内付清，如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条规定，在本判决规定的履行期限最后一日起二年内，向一审法院或者与第一审人民法院同级的被执行的财产所在地人民法院申请执行。 一审案件受理费10元（韦红全已预交），由韦红全负担7元，常州市佳乐车辆配件制造有限公司柳州分公司、常州市佳乐车辆配件制造有限公司负担3元。二审案件受理费10元（常州市佳乐车辆配件制造有限公司柳州分公司已预交），由韦红全负担7元，常州市佳乐车辆配件制造有限公司柳州分公司、常州市佳乐车辆配件制造有限公司负担3元。 本判决为终审判决。 审 判 长  赵 旭 审 判 员  王智勤 审 判 员  徐宝华 二〇二〇年四月二十九日 法官助理  龙炜林 代书记员  张曦予