广东省恩平市人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0785民初20号原告：何毅明，男，1986年11月14日出生，汉族，住佛山市三水区**************。身份证号码：440************334。委托诉讼代理人：容雅欣，广东真利律师事务所律师。被告：恩平市金久圣陶瓷有限公司，住所地恩平市**********。统一社会信用代码：91440785MA4UPBD35N。法定代表人：钟勇军，该公司经理。委托诉讼代理人：聂先平，广东法岸律师事务所律师。原告何毅明诉被告恩平市金久圣陶瓷有限公司（以下简称金久圣陶瓷公司）劳动合同纠纷一案，本院于2020年1月2日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告何毅明的委托诉讼代理人容雅欣、被告金久圣陶瓷公司的委托诉讼代理人聂先平到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告何毅明向本院提出诉讼请求：1.请求判令被告金久圣陶瓷公司向原告何毅明支付违法解除劳动关系的赔偿金26000元；2.请求判令被告金久圣陶瓷公司向原告何毅明支付2019年9月26日至28日的工资1300元；3.请求判令被告金久圣陶瓷公司向原告何毅明支付2019年春节(2019年1月20日至2019年2月20日)停工放假工资13000元；4.请求判令被告金久圣陶瓷公司支付漏发的高温津贴1000元；5.请求判令被告金久圣陶瓷公司退回2019年8月被无故扣除的550元及2019年9月被无故扣除的250元，合计800元；6.请求判令被告金久圣陶瓷公司向原告何毅明支付加班工资，其中休息日加班工资为100139.93元、法定节假日加班工资为14344.82元，合计114484.75元;7.请求判令被告金久圣陶瓷公司向原告何毅明出具离职证明；8.请求判令本案诉讼费用由被告金久圣陶瓷公司承担。本院查明事实对于当事人双方无争议的事实，本院予以确认。双方有争议的事实为第七、八、九、十、十一、十二、十三项。一、入职时间：2018年7月7日。二、签订书面劳动合同情况：已签订。三、劳动者工作岗位：喷墨技术员。四、离职时间：2019年9月28日。五、劳动仲裁情况：2019年10月12日何毅明向恩平市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁请求为：“1.被申请人恩平市金久圣陶瓷有限公司支付违法解除劳动关系赔偿金25000元；2.被申请人支付休息日加班费18900元；3.被申请人支付法定节假日加班费7200元；4.被申请人支付高温补贴1200元；5.请求裁决被申请人支付2019年8月、9月份工资25000元；6.请求裁决被申请人支付2019年1月、2月（1月20日至2月20日）春节期间工资1550元；7.被申请人支付体检费用1000元；8.被申请人出具每的工资条；9.被申请人缴纳社保费至解除劳动关系；10.被申请人出具离职证明”。该仲裁委员会于2019年11月20日作出恩劳人仲案字[2019]623号仲裁裁决书，裁决：“一、被申请人恩平市金久圣陶瓷有限公司自本裁决书生效之日起三日内一次性支付休息日加班工资差额163.63元给申请人何毅明；二、被申请人恩平市金久圣陶瓷有限公司自本裁决书生效之日起三日内一次性支付法定节假日加班工资1710.34元给申请人何毅明；三、被申请人恩平市金久圣陶瓷有限公司自本裁决书生效之日起三日内一次性支付2019年9月26日至28日的工资1147.18元给申请人何毅明；四、被申请人恩平市金久圣陶瓷有限公司自本裁决书生之日起三日内一次性支付春节停工放假工资1550元给申请人何毅明；五、被申请人恩平市金久圣陶瓷有限公司自本裁决书生效之日起三日内一次性支付高温津贴1000元给申请人何毅明；六、被申请人恩平市金久圣陶瓷有限公司自本裁决书生效之日起十五日内为申请人何毅明出具离职证明；七、驳回申请人何毅明的其他仲裁请求”。该仲裁裁决为终局裁决。六、劳动合同约定每月工资数及工资构成：合同约定每月正常工作时间工资1350元，工资构成没有约定。七、劳动者实际领取的每月工资数及工资构成、加班工资计算标准：双方确认每月领取工资数与工资表、银行转账流水金额一致；对工资构成及加班工资计算标准，原告主张其工资及加班工资标准均应按13000元/月计算，并提供被告于2019年9月12日开具的工作收入证明作为证据。被告抗辩称，该工作收入证明为原告购买房屋需要向被告申请出具，该金额非为原告工资金额。被告主张原告在职期间每月工资构成包括正常工作时间工资1550元、加班工资及绩效工资，其中加班工资按正常工资1550元/月的标准计算，绩效工资按照考核系数点计算，并提供劳动合同、工资表作为证据。本院认定意见及理由：庭审中，原、被告双方均确认工资发放通过银行转账发放，并确认在职期间原告每月工资发放金额与工资表记载金额一致。原告在职期间对工资表列明的工资构成及对应的金额没有提出异议，对每月正常工作时间、工资计算方法、标准及金额也没有提出异议，应视为其同意该工资计算方法及标准。工资的标准及构成应当以工资表记载的实际发放情况为准。原告仅凭借被告为其购房而开具的工作收入主张原告工资为13000元/月，显然不足以采信。且在被告作出合理解释后，原告未提供其他证据印证其实际工资为13000元/月的事实，对原告的该主张本院不予认可。根据工资表记载的计算项目及金额，被告向原告每月应发工资总额中包括正常工作时间工资1550元、加班工资、绩效工资、补助工资。《广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用、若干问题的指导意见》第二十八条规定，加班工资的计算基数为劳动者正常工作时间工资。按照工资表记载的数据推算，原告加班工资计算基数为1550元。综上，本院认定，原告实际工资构成为正常工作时间工资、加班工资、绩效工资、补助工资，原告每月加班工资计算基数为1550元。八、被告是否违法解除原告与被告之间的劳动关系：原告主张被告威逼原告辞职，违法解除劳动关系，并主张辞职申请书是因受到被告方员工强迫所写，提供其与李文兵、曾子厚、钟勇军之间的微信聊天记录、录音视频作为的证据。被告抗辩认为，原告与被告解除劳动关系系基于原告向被告提出辞职申请并经原告同意后解除，辞职申请系原告本人书写，被告依法对劳动者享有用工管理权，李文兵对原告的批评教育是用人单位行使用工管理权的表现。本院认定意见及理由：根据被告提供的原告何毅明于2019年9月28日填写的《员工辞职申请表》，该辞职申请离职原因为“有事”，计划正式离职日期为“9月28日”。原告作为完全民事行为能力的成年人，理应知晓其提出辞职申请的后果。如存在被迫解除劳动合同的情形，应当在离职时明确提出。原告提供的微信记录内容看，不能反映出被告存在威逼原告辞职的事实。原告主张被告违法解除原告与被告之间的劳动关系，但未能提供足够证据证明，对原告所主张的该事实，对本院不予认定。九、关于2019年9月26日至2019年9月28日期间的工资的发放：原告主张被告未发放该期间工资1300元。被告辩称，根据原告的2019年9月26日至2019年9月27日的考勤，被告已按正常工资1550元/月的标准支付2019年9月26日至2019年9月27日两天的工资478.09元。庭审过程中，原告确认收到被告支付的478.09元工资，但认为被告应按照13000元每月的工资标准计付2019年9月26日至2019年9月28日期间三天的工资。本院认定意见及理由：在劳动仲裁过程中，原、被告双方确认原告的工资计算周期为当月26日至次月25日，2019年8月26日至9月25日期间的工资已经发放，本院予以确认。原、被告双方对2019年9月26日、2019年9月27日两天应计算劳动时间，没有异议，本院予以确认。对于2019年9月28日是否应计算劳动时间的问题，本院认为，原告于2019年9月28日提供劳动期间提出辞职，当天应当计算工作时间。对于2019年9月26日至2019年9月28日期间三天的工资计算标准，本院酌情按照2018年10月至2019年9月期间月平均应发工资11198.58元的标准计算。被告应当向原告支付该三天的工资1119.86元[11198.58元÷30天×3天=1119.86元]。被告已支付的478.09元工资，应从中扣减。扣减后，被告仍应支付工资差额641.77元给原告。十、2019年1月20日至2月20日春节放假期间的停工工资发放情况：原告申请劳动仲裁要求被告支付2019年1月20日至2月20日春节放假期间工资1550元，现起诉请求被告支付该期间工资13000元。被告答辩称，放假期间原告未提供劳动，不应支付工资，但基于劳动法的规定，被告同意按1550元标准支付该春节放假期间工资。本院认定意见及理由：根据《广东省工资支付条例》第三十九条的规定，2019年1月20日至2月20日被告停工超过法定春节节假日时间，属非因劳动者原因造成的停工停产，被告应按正常工作时间工资标准支付该期间工资1550元。十一、2018年7月至10月、2019年6月至9月期间高温津贴发放情况：原告主张被告漏发该期间共8个月（150元/月）的高温补贴。被告辩称，原告工作场所有降温空调设备，不属于高温作业环境，原告无权要求高温补贴。本院认定意见及理由：《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条的规定，每年6月至10月期间，用人单位未能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的，应按月发放高温补贴。所需费用在企业成本费用中列支。高温津贴标准和发放办法由省人力资源社会保障主管部门会同有关部门制定。且根据双方确认的工资表显示，被告已向原告支付了2019年8月、9月份的高温津贴共200元。据此，对原告主张2018年7月至10月、2019年6月至9月期间高温津贴，本院予以认定。根据《关于公布我省高温津贴标准的通知》（粤人社发[2012]118号）的规定，被告应按150元/月的标准向原告支付该期间共8个月的高温津贴1200元。被告已支付200元高温津贴，应从中扣减。扣减后，被告仍应当支付高温津贴1000元给原告。十二、2019年8月、2019年9月工资是否存在扣发情况：原告主张被告扣发2019年8月、2019年9月工资共800元。被告抗辩认为，该事项未经仲裁，不应支持。本院认定意见及理由：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条的规定，该事项与讼争的劳动争议不可分，应合并审理。根据原、被告提交的2019年8月、9月份工资表显示，2019年8月份代扣款“其他”550元，2019年9月份代扣款“其他”250元。被告对该两笔代扣款没有做出合理说明且没有举证证明该款项非为扣发工资款。据此，本院认为，被告应向原告退还该代扣款800元。十三、被告是否已足额支付原告加班工资：原告主张根据劳动仲裁确认，原告在职期间休息日加班时间合计96天，法定节假日加班时间合计8天，应以13000元/月标准计算，休息日加班工资为13000元/月÷22天×96天×200%-已收加班工资13314.61元=100139.93元，法定节假日加班工资为13000元/月÷21.75天×8天×300%=14344.82元，以上合计应支付加班工资为114484.75元。被告抗辩认为，被告已足额支付了原告在职期间的全部休息日加工工资和法定节假日加班工资。本院认定意见及理由：根据原、被告提交的工资表，2018年7月至2019年9月期间，原告共加班96天，该96天应包括休息日加班天数及法定假日加班天数。根据《国年节及纪念日放假办法》的规定，该期间法定假日共应放假11天，原告、被告双方确认春节期间安排放假，应当扣减3天法定节假日。即原告加班96天包括休息日加班及法定节假日（最多8天），因被告未提供考勤台账无法查清具体休息日加班天数和法定节假日加班的天数，被告应当承担不利后果。据此，本院推定原告加班96天中，法定节假日加班8天，休息日加班88天。被告应当发放节假日加班工资1710.34元（1550÷21.75×8×3=1710.34元）、发放休息日工资12542.53元（1550÷21.75×88×2=12542.53元），合共14252.87元。被告已向原告实际发放加班工资13314.61元。被告应向原告支付加班工资差额938.26元。十四、关于出具离职证明：被告金久圣陶瓷公司当庭向原告何毅明出具了离职证明，本院予以确认。裁判理由与结果本院认为，本案属劳动合同纠纷。依照《中华人民共和国劳动法》第四十条、第四十四条、第四十八条、第五十条、第八十三条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十一条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第四十七条、第四十八条、第四十九条第一款,《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条、第九十二条第一款的规定，判决如下：一、被告恩平市金久圣陶瓷有限公司应自本判决生效之日起十日内支付2019年9月26日至2019年9月28日的工资差额641.77元给原告何毅明；二、被告恩平市金久圣陶瓷有限公司应自本判决生效之日起十日内支付2019年1月20日至2019年2月20日停工放假工资1550元给原告何毅明；三、被告恩平市金久圣陶瓷有限公司应自本判决生效之日起十日内支付高温津贴1000元给原告何毅明；四、被告恩平市金久圣陶瓷有限公司应自本判决生效之日起十日内支付扣发工资800元给原告何毅明；五、被告恩平市金久圣陶瓷有限公司应自本判决生效之日起十日内支付加班工资差额938.26元给原告何毅明；六、驳回原告何毅明的其他诉讼请求。如果未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元（已由原告预交），由被告恩平市金久圣陶瓷有限公司负担（原告何毅明同意由被告恩平市金久圣陶瓷有限公司直接向其支付，应由被告恩平市金久圣陶瓷有限公司在履行本判决时直接向原告何毅明支付受理费5元）。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省江门市中级人民法院。审 判 员 姚伟强二〇二〇年四月一日法官助理 孔静仪书 记 员 吴美庆