新疆生产建设兵团哈密垦区人民法院 民 事 判 决 书 (2020)兵1202民初227号 原告：哈密酉金物资有限公司，住所地新疆哈密市伊州区大营房百花路桃园新村**楼底商**门面。统一社会信用代码91652201057700163Y。 法定代表人：于金奎，经理。 委托诉讼代理人：陈子忠，新疆鼎泽凯（伊吾）律师事务所律师。代理权限特别授权。 被告：夏继龙，男，1979年12月5日出生，住新疆生产建设兵团第十三师。 原告哈密酉金物资有限公司（以下简称酉金公司）与被告夏继龙劳动争议一案，本院于2020年3月19日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告酉金公司的委托诉讼代理人陈子忠，被告夏继龙到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告酉金公司向本院提出诉讼请求：1、请求对第十三师劳动人事争议仲裁委员会作出的师劳人仲字（2019）第015号裁决书的错误裁决进行纠正，依法判定原告不承担支付和赔偿义务；2、本案诉讼及相关费用由被告承担。事实和理由：原告因与被告关于劳动争议一案，不服第十三师劳动争议仲裁委员会作出的师劳人仲字（2019）第015号裁决书的裁决。劳动争议仲裁委员会的裁决认定事实不清，劳动人事争议仲裁委员会认为:“申请人申诉的被申请人拖欠其工资数额真实，有劳动合同、工资表、银行流水对账明细单、证人证言为据。公司不能提供推翻申请人诉求的任何证据，本委对申请人的拖欠工资诉求予以支持……”原告认为：被告是有工作单位的，当时基于与原告公司原法定代表人关系较好，帮助原法定代表人做一些业务外围的工作，在其帮助期间给予一定报酬。公司于2018年年底已经更换公章，因此，被告提供的劳动合同、工资表、考勤表、解除或终止劳动合同关系证明书均系虚假的。因此原告与被告不存在劳动关系，更不存在拖欠工资的纠纷。综上所述，原仲裁裁决是错误的，缺乏事实和法律依据。为维护原告合法权益，特诉至贵院，请求依法判决。 被告夏继龙辩称，原告所述没有事实依据，被告和原告签订了劳动合同，并约定了工资、上班时间等，且有原告法定代表人签字和盖章。原告拖欠被告2017年11月、12月和2018年6月、7月及2019年8月、9月工资合计49301.66元。对原告的诉讼请求不予认可。请求法院支持仲裁裁决结果。 本院经审理认定事实如下：2017年10月9日，被告夏继龙应聘到原告酉金公司工作。2017年11月14日，原告酉金公司作为用人单位，被告夏继龙作为劳动者，双方签订了一份《劳动合同书》，合同期限约定为固定期限，自2017年10月1日至2020年10月1日止，原告酉金公司安排被告夏继龙担任总经理职务，每月工资为10000元。被告夏继龙于2018年7月20日离开原告酉金公司到哈密某房地产开发有限公司工作；2019年6月3日，被告夏继龙又到原告酉金公司工作并继续担任总经理职务，直到2019年9月30日离开公司。2019年9月30日，被告夏继龙利用管理原告酉金公司公章之便，称报备后给自己出具了一份《解除或终止劳动合同（关系）证明书》，解除理由为经双方协商一致解除合同。原告酉金公司将每月工资分为两部分，并通过银行转账及现金方式不定时的向被告夏继龙发放了部分工资。被告夏继龙称原告酉金公司尚拖欠其2017年11月工资5500元、12月工资5500元、2018年6月工资9730.90元、7月工资8624.77元、2019年6月工资10000元、7月工资9982元、8月工资9982元、9月工资9982元未发放。 2019年11月，被告夏继龙作为申请人，以原告酉金公司为被申请人，向新疆生产建设兵团第十三师劳动人事争议仲裁委员会（以下简称十三师仲裁委）申请仲裁，称原告酉金公司拖欠其2017年11月、12月，2018年6月、7月，2019年6月、7月、8月、9月工资合计69301.66元未发放，持原告酉金公司的工资表、考勤表等证据要求原告按照合同约定一次性发清工资。仲裁期间，被告夏继龙自愿放弃主张2019年6月、7月工资合计20000元，要求原告酉金公司一次性发放工资49301.66元。2019年12月24日，十三师仲裁委作出师劳人仲字[2019]第015号《仲裁裁决书》，裁决如下：“自本裁决生效之日起十五日内，被申请人支付拖欠申请人工资49319.66元。”原告酉金公司对十三师仲裁委作出的上述裁决结果不认可，认为其与被告夏继龙之间不存在劳动关系，故诉至本院，请求判令：1、对第十三师劳动人事争议仲裁委员会作出的师劳人仲字[2019]第015号裁决书的错误裁决进行纠正，依法判定原告不承担支付和赔偿义务；2、本案诉讼及相关费用由被告承担。 庭审中，为证实原被告之间存在劳动关系，被告夏继龙申请法院调取其社会保险费缴纳记录。新疆生产建设兵团第十三师社会保险事业管理局出具的被告夏继龙2017年10月至2019年10月期间的社会保险缴费明细单证实，自2017年11月至2018年6月期间原告酉金公司为被告夏继龙缴纳了社会保险费；2018年7月被告夏继龙以灵活就业人员身份缴纳了社会保险费；2018年8月至12月哈密某房地产开发有限公司为被告夏继龙缴纳了社会保险费；2019年1月至10月被告夏继龙以灵活就业人员身份缴纳了社会保险费。对上述缴费明细，被告夏继龙无异议。原告酉金公司承认2017年11月至2018年6月期间原被告双方存在劳动关系，并称此期间被告夏继龙的工资是每月5000元，后被告自行离开和其他单位建立劳动关系，因此原被告劳动关系终止；且被告应当在双方劳动关系终止后及时向仲裁机关提起仲裁，并认为被告提出的劳动争议仲裁已经超过仲裁时效。 另查明，2018年11月23日，原告酉金公司新刻制了防伪编号尾号为6121的公章。被告夏继龙向十三师仲裁委及本院提交的证据中加盖的全部原告公司公章，均系上述原告防伪编号尾号为6121的公章。 以上事实，由原告酉金公司提交的《仲裁裁决书》、刻章证明；被告夏继龙提交工资发放的银行卡交易流水明细清单、《劳动合同书》、《解除或终止劳动合同（关系）证明书》、原告酉金公司的2017年11月、12月，2018年6月、7月，2019年8月工资表及考勤表，原告酉金公司申请法院调取的师劳人仲字[2019]第015号仲裁案卷，被告夏继龙申请法院调取的其2017年10月至2019年10月期间的社会保险费缴费明细单，及当事人的陈述等予以证实，本院予以确认。 本院认为，本案中，被告夏继龙认为在2017年10月9日至2019年9月30日期间其与原告酉金公司存在劳动关系，并认为自身合法权益受到损害，故向十三师仲裁委提出相关仲裁请求。原告酉金公司则认为其与被告夏继龙之间不存在劳动关系，对十三师仲裁委作出的裁决结果不认可，向本院提起诉讼。故本案原被告间的争议焦点为：一、被告夏继龙和原告酉金公司之间是否存在劳动关系，及在什么时间内存在劳动关系；二、原告酉金公司的诉讼请求是否成立并支持。 对于本案第一个争议焦点，被告夏继龙和原告酉金公司之间是否存在劳动关系，及在什么时间内存在劳动关系。分析说理如下：原告酉金公司在仲裁中及本案起诉时均称其公司与被告夏继龙之间不存在劳动关系，后经被告夏继龙申请法院调取其社会保险费缴纳记录后，原告酉金公司才承认2017年11月至2018年6月期间原被告双方之间存在劳动关系。对被告夏继龙提交的《劳动合同书》及工资表和考勤表，以及其上加盖的原告酉金公司尾号为6121的公章，原告酉金公司均不认可，并称均系被告夏继龙利用管理原告公司公章的机会伪造的证据。但原告酉金公司在庭审中却拒不提交其公司所谓真实的工资表和考勤表等相关重要证据。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但是法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”加之庭审中原告的陈述前后多处相互矛盾，故原告在本案中应当承担对其不利的法律后果。根据被告夏继龙提交的《劳动合同书》及工资表和考勤表，本院依法确认：2017年10月9日至2019年9月30日期间被告夏继龙与原告酉金公司存在劳动关系。 对于本案第二个争议焦点，原告酉金公司的诉讼请求是否成立并支持。分析说理如下：2019年11月，被告夏继龙作为申请人向十三师仲裁委申请仲裁，要求原告酉金公司一次性发放拖欠的2017年11月、12月，2018年6月、7月，2019年6月、7月、8月、9月工资合计69301.66元。仲裁期间，被告夏继龙自愿放弃主张2019年6月、7月工资合计20000元后，要求原告酉金公司一次性发放工资49301.66元。2019年12月24日，十三师仲裁委作出师劳人仲字[2019]第015号《仲裁裁决书》，裁决原告酉金公司向被告夏继龙支付拖欠的工资49319.66元。根据本院对本案第一个争议焦点的论述，被告夏继龙与原告酉金公司在2017年10月9日至2019年9月30日期间存在劳动关系。所以原告酉金公司就应当按月及时、足额地向被告夏继龙支付工资。被告夏继龙2019年11月提出劳动争议仲裁亦未超过仲裁时效。根据被告夏继龙提交的《劳动合同书》及工资表和考勤表证实，原告酉金公司拖欠被告夏继龙2017年11月、12月、2018年6月、7月、2019年8月、9月工资合计49301.66元未付。故对原告酉金公司要求向被告夏继龙不承担支付和赔偿义务的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条，《中华人民共和国劳动法》第五十条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下： 一、驳回原告哈密酉金物资有限公司的全部诉讼请求； 二、原告哈密酉金物资有限公司向被告夏继龙支付2017年11月、2017年12月、2018年6月、2018年7月、2019年8月、2019年9月工资合计49301.66元，于本判决生效之日起十日内付清。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告哈密酉金物资有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于新疆生产建设兵团第十三师中级人民法院。 当事人对生效法律文书申请执行的期限为两年，该期间从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的从每次履行期间的最后一日起计算；法律文书没有规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。 审 判 长  王圣佳 代理审判员  赵 军 代理审判员  荣继伟 二〇二〇年四月七日 书 记 员  孙千惠 1