广西壮族自治区南宁市良庆区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）桂0108民初189号 原告：广西中联润辉工程机械有限公司，住所地南宁市良庆区美岭街**机加装配试机联合车间成品库，统一社会信用代码91450100MA5KAMG941（4-1）。 法定代表人：周陈慧，该公司总经理。 委托诉讼代理人：钟宇静，该公司员工。 委托诉讼代理人：李中全，广西全德律师事务所律师。 被告：王志刚，男，1964年5月19日出生，汉族，住吉林省辉南县。 原告广西中联润辉工程机械有限公司（以下简称中联润辉公司）与被告王志刚劳动合同纠纷一案，本院于2020年1月9日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告中联润辉公司的委托诉讼代理人李中全、被告王志刚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 中联润辉公司向本院提出诉讼请求：1.判决中联润辉公司无需向王志刚支付2018年9月9日至2019年4月20日期间未签订劳动合同的二倍工资差额32203.31元；2.判决中联润辉公司无需向王志刚支付2017年8月10日至2019年4月20日期间休息日加班工资9229.6元和法定节假日加班工资2407.72元；3.判决中联润辉公司无需向王志刚支付解除劳动合同经济补偿金8728元。事实和理由：中联润辉公司与王志刚在2017年7月10日签订了《劳动合同书》，约定合同期限为2017年8月10日至2018年8月9日，劳动合同期满后王志刚继续在中联润辉公司工作至2019年4月20日，期间中联润辉公司除按合同期间待遇支付王志刚工资，还增发了工龄工资，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，故中联润辉公司无须支付未签订劳动合同双倍工资差额。王志刚正常上班时间是每周一至周六，周日休息，如遇法定节假日则安排调休，中联润辉公司已经按法律规定保证了王志刚休息权。中联润辉公司向王志刚支付的工资已包含休息日及法定节假日加班工资，王志刚工资中的维修提成即为其加班工资，不存在未付加班费事实。王志刚在2019年4月18日请假未果便擅自离岗，连续旷工三天，中联润辉公司按公司规定予以辞退，无须支付任何经济补偿金。仲裁裁决书是错误的，缺乏事实和法律依据，应予纠正。 王志刚辩称，中联润辉公司的诉讼请求无事实及法律依据，仲裁裁决事实清楚、证据充分，适用法律正确，应予维持。 本院经审理认定事实如下：王志刚于2017年8月10日至中联润辉公司工作，双方签订期限为2017年8月10日至2018年8月9日的劳动合同，工作岗位为维修工程师。该劳动合同到期后，王志刚继续在中联润辉公司工作，中联润辉公司未与王志刚续签劳动合同。2019年4月20日，中联润辉公司工作人员通过微信发信息告知王志刚，因王志刚岗位角色不适合中联润辉公司、中联润辉公司的焊接业务不多且其他员工可以替代王志刚工作，加上王志刚年龄较大，故王志刚从次日起不用再到中联润辉公司上班，之后王志刚与该工作人员就王志刚的社会保险、工资、经济补偿和离职书面证明问题进行磋商。王志刚每月工资包括基本工资、维修提成等，月平均工资为4364元。中联润辉公司对王志刚实行指纹考勤管理制度。 2019年6月14日，王志刚向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.确认王志刚与中联润辉公司自2017年8月10日至2019年4月20日存在劳动关系;2.中联润辉公司支付王志刚违法解除劳动关系经济补偿金17456元;3.中联润辉公司支付王志刚未签订书面劳动合同的二倍工资差额33474.52元；4中联润辉公司支付王志刚2017年8月10日至2019年4月20日期间未休25天年休假工资10030元；5.中联润辉公司支付王志刚2017年8月10日至2019年4月20日期间休息日加班工资32096元和法定节假日加班工资12036元。中联润辉公司在仲裁庭审中主张因王志刚连续旷工三天，中联润辉公司有权根据规章制度予以辞退并不支付经济补偿；王志刚的应休年休假天数为8.5天，已在春节期间给予其休年休假；中联润辉公司支付给王志刚的工资中包含加班费，且其并不存在节假日加班的事实。南宁市劳动人事争议仲裁委员会于2019年11月21日作出南劳人仲案字〔2019〕第4504号仲裁裁决书，裁决：一、确认王志刚与中联润辉公司2017年8月10日至2019年4月20日存在劳动关系；二、自裁决书生效之日起七日内，中联润辉公司支付王志刚解除劳动关系经济补偿金8728元；三、自裁决书生效之日起七日内，中联润辉公司支付王志刚2018年9月9日至2019年4月20日期间未签订劳动合同的二倍工资差额32203.31元；四、自裁决书生效之日起七日内，中联润辉公司支付王志刚2017年8月10日至2019年4月20日期间休息日加班工资9229.6元和法定节假日加班工资2407.72元；五、对王志刚的其他仲裁请求，不予支持。中联润辉公司不服该裁决，向本院提起本案诉讼。 庭审中，对于仲裁裁决书查明的事实，中联润辉公司除对王志刚月工资为4364元有异议外，其余无异议；王志刚均无异议。 本院认为，关于王志刚的月平均工资问题。中联润辉公司认为其月平均工资仅指基本工资，维修提成属于加班工资，王志刚对此不予以认可。本院认为，王志刚的岗位为维修工程师，根据中联润辉公司提交的工资表和维修提成表，王志刚的工资包含基本工资、工龄工资、餐补费、维修提成、卸油提成、奖励、加班费等项目，每月均有一笔1500元左右的维修提成，而加班费一栏下均为空白，中联润辉公司主张维修提成为加班费，未提交加班天数、加班费计算等予以证明，且从工资单看，维修提成与加班天数亦不呈一一对应关系，故本院对其主张不予采信，王志刚的月平均工资为4364元。 关于未签订劳动合同的二倍工资差额的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，王志刚与中联润辉公司所订立的劳动合同于2018年8月9日到期后，王志刚继续在中联润辉公司工作，中联润辉公司未与王志刚续签劳动合同，根据上述法律规定，中联润辉公司应向王志刚支付2018年9月9日至2019年4月20日期间未签订劳动的二倍工资差额32203.31元。 关于休息日加班工资和法定节假日加班工资问题。王志刚在职期间节假日所在月份得到休息的天数分别为：2017年10月休息3天、2018年1月休息0天、2018年4月休息2天、2018年5月休息0天、2018年6月休息2天、2018年9月休息2天、2018年10月休息2天、2019年1月休息0天、2019年4月休息2天。王志刚在上述月份得到休息的天数低于《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定的天数，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，中联润辉公司应支付王志刚上述月份休息日加班工资9229.6元。王志刚在2018年和2019年的“壮族三月三”假日期间未得到休假，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，中联润辉公司应支付上述节假日加班费2407.72元。 关于解除劳动关系经济补偿金。原、被告经协商一致解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条规定，中联润辉公司应支付王志刚解除劳动合同经济补偿金8728元。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三十八条、第四十四条，《中华人民共和国劳合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条、第八十二条规定，判决如下： 一、广西中联润辉工程机械有限公司支付王志刚2018年9月9日至2019年4月20日期间未签订劳动合同的二倍工资差额32203.31元； 二、广西中联润辉工程机械有限公司支付王志刚2017年8月10日至2019年4月20日期间休息日加班工资9229.6元和法定节假日加班工资2407.72元； 三、广西中联润辉工程机械有限公司支付王志刚解除劳动关系经济补偿金8728元。 上述应付款项，义务人应于本案民事判决书生效之日起十日内履行完毕，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息，权利人可在本案生效民事判决书规定的履行期限最后一日起二年内，向本院或与本院同级的被执行的财产所在地人民法院申请执行。 案件受理费10元，由广西中联润辉工程机械有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于南宁市中级人民法院，同时在上诉期届满之日起七日内预交上诉案件受理费（开户名称：南宁市中级人民法院，开户银行：中国农业银行南宁市竹溪支行，账号：20×××28。网银转账先选古城支行，再在备注栏注明竹溪支行）。逾期未预交也不提出缓交申请的，则按自动撤回上诉处理。 审 判 长  黄艳芳 人民陪审员  赖启布 人民陪审员  陈柳杉 二〇二〇年四月二十日 法官 助理  苏文华 速 录 员  韦海妮