广东省东莞市第二人民法院民 事 判 决 书（2020）粤1972民初2066号原告：陈海嫔，女，1987年2月27日出生，汉族，住广东省深圳市南山区龙珠大道**龙辉花园****，公民身份号码为4414811987********。委托诉讼代理人：孙剑波，东莞市长安镇法律服务所法律工作者。被告：东莞市汇成模具科技有限公司（曾用名：东莞市卓强五金模具有限公司，2019年3月5日改现名），住所地：广东省东莞市长安镇新安社区花果山路**龙之祥科创园******，统一社会信用代码为91441900562559914G。法定代表人：王智文。原告陈海嫔诉被告东莞市汇成模具科技有限公司（以下简称“汇成公司”）劳动争议一案，原告于2020年1月20日提起诉讼，本院于同日受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告陈海嫔及其委托诉讼代理人孙剑波到庭参加诉讼，被告汇成公司经合法传唤未到庭。本案现已审理终结。本案查明的事实如下：一、入职时间及职务：原告陈海嫔于2017年2月5日入职被告汇成公司，在营业部任营业主管。二、劳动合同签订、社保购买情况：有签订劳动合同，原告并称被告有为其参加社会保险。三、在职工资情况：原告称其工资包括两部分：一部分为基本工资、另一部分为业务提成，其中劳动合同仅约定了基本工资，工资条（已发放）、职工名单及工资表（未发放）也仅记载了基本工资的情况，确认其记载金额即为基本工资的金额。关于业务提成，因支付周期与基本工资不同，原告主张是被告与业务员另行约定的，标准为：业务员自己开发的新客户，则按实际收到货款的3%提成；被告原有客户的，则按实际收到货款的0.15%提成。原告提交的费用报销单（共两份），有原件，加盖有被告的印章，抬头为被告、摘要说明分别记载为“付陈海嫔2017年-2019年2月份业务费（明细见附件）￥177602.0,17/5-19已付5万元”、“付陈海嫔2019年3月份-9月份业务费（明细见附件）￥24219.0”，落款处从右往左依次有“会计：邓群英”、“部门负责人：陈海嫔”、“审核：陆学伟”的签名，报销单并后附有具体明细，原告称该明细由被告的财务人员邓群英（电子邮箱为zq-cw01@ms-mold.com，其中@ms-mold.com是被告公司的邮箱后缀）汇总后与原告对账形成，并当庭出示了该电子邮件原始数据。此外,原告提交的电子银行业务回单显示,2019年5月17日,陆学伟的账户向原告账户汇款50000元,附言为“付2017年-2019年2月份业务费部分”，原告主张即为被告支付的部分业务提成。本院认为，鉴于原告的职务为营业主管，其有关提成的主张符合日常生活经验，且有业务报销单、电子银行业务回单相互印证，故本院采信原告有关基本工资和业务提成的主张。根据工资条、职工名单及工资表的记载内容，原告2019年8月基本工资为9825元、2019年9月基本工资为9825元、2019年10月基本工资为5335元等，2018年10月至2019年9月平均的月基本工资为9931元；根据业务报销单及明细的记载，2018年10月至2019年9月平均的月业务提成为7369元。四、劳动关系解除时间及原因：原告称因被告于2019年10月15日停产，双方的劳动关系无法存续，故劳动关系已经解除，原告认为其属于被迫解除劳动关系，被告应支付经济补偿金。本院认为，因被告于2019年10月15日停产，案涉劳动关系已于当日解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，被告应向原告支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条的规定，经济补偿的月工资包括奖金等货币性收入，也即原告所主张的基本工资、业务提成均应计入工资，经核算原告月平均工资为17300元。而东莞市统计局公布的2018年东莞市职工月平均工资为5440元，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，被告应向原告支付经济补偿金48960元（5440×3×3）。五、克扣工资情况：原告称被告未按规定支付劳动报酬，其中2019年8-10月的基本工资（合计24985元）未支付；2017年至2019年9月的业务提成（合计201821元），仅支付了50000元，尚欠151821元未付。本院认为，没有证据显示被告汇成公司支付了原告主张的上述工资报酬，故原告有权诉请被告支付工资报酬合计176806元。如原告在仲裁中的金额超出176806元，则以仲裁时提出的金额为限。六、仲裁请求：陈海嫔作为申请人、以汇成公司为被申请人，向东莞市劳动人事争议仲裁院长安仲裁庭提起仲裁，请求裁决：1.汇成公司支付拖欠工资（其中2019年8-10月的基本工资24985元、2017年至2019年9月的业务提成150292元）175277元；2.汇成公司支付解除劳动合同的经济补偿金52200元；3.汇成公司支付差旅费差额60635.59元。七、仲裁结果：仲裁庭于2020年1月1日作出东劳人仲院长安庭案字[2019]1939-1987号终局裁决书，认为：原告主张的业务提成在工资条中没有显示，且费用报销单没有加盖被告的印章，因此不予采信，并据此裁决：1.由汇成公司向陈海嫔支付解除劳动关系经济补偿金29793元；2.由汇成公司支付陈海嫔2019年8至10月期间工资24985元；3.由汇成公司支付陈海嫔差旅费差额60635.59元。八、原告的诉讼请求：1.被告向原告支付2019年8-10月的基本工资24985元；2.被告向原告支付业务提成151821元；3.被告向原告支付解除劳动关系的经济补偿金51900元；4..被告承担本案诉讼费。此外，原告对裁决的差旅费差额无异议。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条的规定，判决如下：一、限被告东莞市汇成模具科技有限公司在本判决发生法律效力之日起三日内向原告陈海嫔支付2017年至2019年10月的工资（包含基本工资及业务提成）差额175277元；二、限被告东莞市汇成模具科技有限公司在本判决发生法律效力之日起三日内向原告陈海嫔支付经济补偿金48960元；三、限被告东莞市汇成模具科技有限公司在本判决发生法律效力之日起三日内向原告陈海嫔支付差旅费差额60635.59元；四、驳回原告陈海嫔的其他诉讼请求。如果被告东莞市汇成模具科技有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费减半收取为5元，由被告东莞市汇成模具科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员  谢申文二〇二〇年四月二十日书记员  彭立文强制执行风险提示生效法律文书必须主动及时履行。义务人不履行生效法律文书确定的义务，进入强制执行程序后，可能会面临以下法律风险：一、信用惩戒1.案件一旦进入执行程序，被执行人的信息将在中国执行信息公开网公开，融资信贷将会受到限制。2.被列入失信被执行人名单，影响个人征信。在政府采购、招标投标、行政审批、政府扶持、融资信贷、市场准入、资质认定等方面受到信用惩戒。3.不履行法律文书确定义务的信息被法院通过报纸、广播、电视、互联网等媒体公布。二、损失扩大1.加倍支付迟延履行期间债务利息或迟延履行金。2.承担执行过程中发生的执行费、评估费、拍卖辅助费等费用。三、强制措施1.限制高消费。限制乘坐飞机高铁等交通工具、购买不动产、车辆、旅游、子女就读高收费私立学校等。2.财产将被采取查封、冻结、扣押、划拨、拍卖等措施。3.拒不履行或妨害执行的，可能会被罚款、拘留、限制出境。构成犯罪的，还将承担刑事责任。