山东省滨州经济技术开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁1691民初246号 原告：肖元，男，1973年3月14日出生，汉族，住滨州市滨城区。 委托诉讼代理人：彭伟，山东纵横家律师事务所律师。 委托诉讼代理人：董清水，山东纵横家律师事务所律师。 被告：山东滨州银河国际物流有限公司邹平分公司，住所地：邹平市焦桥工业园焦临路与北外环交汇处，统一社会信用代码：91371600687202601Q。 负责人：刘英涛，该公司经理。 委托诉讼代理人：卜凡山，山东源诚（滨州）律师事务所律师。 原告肖元与被告山东滨州银河国际物流有限公司邹平分公司（以下简称银河公司）劳动争议一案，本院于2020年3月4日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告肖元及其委托诉讼代理人彭伟，被告银河公司的委托诉讼代理人卜凡山到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告肖元向本院提出诉讼请求：1.解除原被告的劳动关系；2.被告退还原告保证金3600元；3.被告支付原告加班费70441.08元；4.被告支付原告经济补偿11705元；5.被告返还扣发的保险费520元；6.诉讼费由被告承担。事实和理由：原告于2017年7月25日入职被告工作，被告一直没有为原告缴纳各项社会保险，常年安排加班而未支付加班工资。原告运输的是危险化学品，工作环境有毒有害，被告没有提供劳动保护。被告没有与原告签订劳动合同，且随意克扣工资。被告的行为严重违反法律规定，原告据此要求解除劳动关系，对滨州市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）作出的仲裁裁决不服，具状法院，望依法支持原告的诉讼请求。 被告银河公司辩称，原被告签订了劳动合同，原告系旷工自动离职，被告已依法与其解除劳动关系。原告在职期间拒绝被告为其缴纳各项社会保险，并承诺后果由其个人承担，被告对其进行了补偿，相应未缴社会保险的过错在原告。被告根据原告工作情况，按月支付加班费，亦为其发放了劳动保护用品，提供了满足其岗位所需的劳动保护和劳动条件。原告主张经济补偿金及保证金无依据。原告主张的返还保险费不属于法院受理范围，且保险费已经购买保险，该项请求不应支持。综上，原告的诉讼请求没有事实及法律依据，依法应予以驳回。 本院经审理认定事实如下：肖元于2017年7月25日开始到银河公司上班，双方签订书面《劳动合同》，约定合同期限为2017年7月25日至2023年7月4日，工作内容为驾驶员岗位；双方协商一致可以提前解除合同，劳动者无故旷工三天，用人单位可以随时单方面解除合同。 被告于2017年7月25日、2017年8月28日分别收取了原告保证金500元，2018年8月17日、2019年8月19日分别收取了原告保证金1000元，共计3000元。 肖元工作期间，银河公司为肖元缴纳了团体意外险，保险费用由双方共同承担。肖元于2017年7月5日、2018年4月24日先后向银河公司出具承诺书，因家中购买新农合，自愿放弃由公司交纳五险、并承担相应后果。银河公司没有为肖元交纳社会保险，但向肖元发放了保险补助。2019年以来，银河公司为大部分驾驶员缴纳了社会保险。 2019年7月31日，银河公司组织从业人员学习公司管理制度汇编等内容，肖元在签到表处签字。肖元自2019年9月23日开始未再到银河公司工作，2019年9月26日，银河公司作出与肖元解除劳动关系的决定，并经公司会议记录，作出劳动关系解除报告单，由工会负责人及分管领导签字确认。银河公司于2019年10月7日至肖元家中向其妻子送达解除劳动关系的通知。肖元于2019年10月15日向仲裁委申请仲裁，申请事项为：1.解除双方劳动关系；2.被申请人退还保证金3600元；3.被申请人支付加班费70441.08元；4.被申请人支付经济补偿11705元；5.被申请人返还扣发的保险费1560元。2019年12月16日，仲裁委作出滨劳人仲案字[2019]第600-1号仲裁裁决，裁决：被申请人退还申请人保证金3000元。同日，仲裁委作出滨劳人仲案字[2019]第600-2号仲裁裁决，裁决：1.双方劳动关系解除；2.驳回申请人主张加班费、经济补偿的请求。仲裁委于2020年1月2日向肖元送达仲裁裁决书，肖元于2020年1月8日申请立案。上述事实双方无争议，本院予以确认。 对当事人有争议的事实，本院认定如下： 1.原告提交的2019年9月银河公司安全奖发放明细表电子文档及打印版、安全奖发放明细表电子文档属性手机截图、2019年11月13日杜利民与银河公司郭寿坤的通话录音（电话159××××7018），欲证实系被告通过微信、QQ工作群公示安全奖发放明细表，杜利民保存于手机中，被告每月发放300元安全奖，每年发放一次，发放时扣除1000元，由被告出具保证金收据，安全奖与保证金性质相同，3600元保证金包括3000元保证金收据和2019年7月至2019年9月2个月的安全奖。 经质证，被告有异议，认为该证据系电子版，可以任意制作或者更改，无被告印章或人员签字确认，不能印证原告的主张。该通话录音与原告无关，“安全奖”的字面意思可认定为奖金，用人单位是否给员工发放奖金及数额根据员工表现确定，系用人单位的用工自主权。 2.原告提交的2019年9月驾驶员工资表照片，欲证实原告工资系按岗位工资每月4300元除以每月总天数后，按照实际出勤计算，不包含加班费，原告每天实际工作十三小时，且无休息日。原告主张的加班费系2017年7月25日至2019年10月15日期间的加班费。 经质证，被告认为该组证据无合法来源，不能证实真实性，无被告印章或负责人的签字确认，无法证实与被告有关联。 经审查，上述证据1.2均为电子证据，证据中无单位盖章及签字，原告亦无其他证据予以印证，无法证实真实性及与本案的关联性，本院不予确认。 本院认为，关于原告主张的经济补偿金问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。原告自2019年9月23日开始旷工，没有再到被告处上班，违反被告规章制度和双方劳动合同的约定。被告于2019年10月7日向原告近亲属送达解除劳动合同通知，于法有据，双方劳动合同关系解除。此后，原告于2019年10月15日申请仲裁主张经济补偿金，无事实和法律依据，不予支持。 关于原告主张的保证金问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物”的规定，被告收取了原告保证金3000元并向原告出具收据，应予返还。关于原告主张的600元保证金，证据不足，不予支持。 关于原告主张的加班费问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。原告主张加班费，被告主张原告存在加班，并已发放加班工资。为此，原告应进一步提交证据证实被告掌握加班事实存在的证据，原告未提交相应证据，且其对被告提交的包含加班费的工资发放明细、考勤表等证据，无相反证据予以推翻。原告对此应承担不利法律后果，对其该项诉讼请求，不予支持。 关于原告主张的返还保险费的问题，团体意外伤害险系商业保险，原告系受益人，该费用由原被告承担，原告在工作期间一直未提出异议；而且商业保险费并非法律规定的应当由用人单位必须承担的保险费用，对于原告要求被告返还从工资中扣发的商业保险费520元的主张，不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第三十九条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十二条规定，判决如下： 一、原告肖元与被告山东滨州银河国际物流有限公司邹平分公司之间的劳动关系解除； 二、被告山东滨州银河国际物流有限公司邹平分公司于本判决生效之日起十日内返还原告肖元保证金3000元； 三、驳回原告肖元的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由被告山东滨州银河国际物流有限公司邹平分公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省滨州市中级人民法院。 审判员  代海霞 二〇二〇年四月三十日 书记员  安钰莹