北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0105民初41582号原告：北京筷易采供应链管理有限公司，住所地北京市朝阳区关东店****楼****。法定代表人：常进兰。委托诉讼代理人：陈明虎，北京市京师律师事务所律师。委托诉讼代理人：王媛，北京市京师律师事务所实习律师。被告：李冬冬，男，1986年11月22日出生，汉族，北京普惠职道科技发展有限责任公司员工，住北京市朝阳区。原告北京筷易采供应链管理有限公司（以下简称北京筷易采供应公司）与被告李冬冬（以下简称姓名）劳动争议一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理，北京筷易采供应公司的委托诉讼代理人陈明虎、王媛，李冬冬到庭参加诉讼。本案现已审理终结。北京筷易采供应公司向本院提出诉讼请求：判令无需支付李冬冬1.经济补偿金50802元；2.2018年1月1日至2018年9月17日工资差额80000元。事实和理由：我公司与李冬冬2017年2月9日第一次签订劳动合同，合同期限为3年，后因职位变动于2017年7月1日再次签订劳动合同，期限为3年。签订劳动合同时，我公司告知李冬冬目标薪酬制并出示了目标薪酬制文件，李冬冬在详细了解后在目标薪酬制确认书上签字，目标薪酬制度跟员工的月、季、年度考核挂钩，并且确认书上说明公司有对员工薪资进行调整的权利。李冬冬于2018年9月17日主动与公司协商办理离职手续，公司没有过错，不需要支付经济补偿金。我公司依约足额支付劳动报酬，李冬冬主张的季度及年度薪资结算，按照目标薪酬制度文件第六项第6条的规定：“聘用期间，若公司解除与目标薪酬制员工的聘用关系，未到考核发放期的季度薪酬及年度薪酬一律取消，不再考核发放。”因双方已经解除劳动关系，公司不需要支付绩效薪酬。我公司对仲裁裁决不服，诉至法院。李冬冬辩称，不同意北京筷易采供应公司的全部诉讼请求，认可仲裁裁决的认定及结果。李冬冬向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求北京筷易采供应公司支付1、解除劳动关系经济补偿金72000元；2、2018年1月1日至2018年9月17日工资80000元。该仲裁委员会作出京朝劳人仲字[2019]第05007号裁决书，裁决：一、北京筷易采供应公司支付李冬冬解除劳动关系经济补偿金50802元；二、北京筷易采供应公司支付李冬冬2018年1月1日至2018年9月17日工资80000元；三、驳回李冬冬的其他仲裁请求。双方当事人围绕诉讼请求提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换，对当事人无争议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对于有争议的证据和事实，本院认定事实如下：李冬冬于2017年2月9日与北京筷子信用管理有限公司（以下简称北京筷子信用公司）签订劳动合同，担任金融产品总监，2017年7月1日李冬冬与北京筷子信用公司签订解除劳动合同协议书。同日，李冬冬与北京筷易采供应公司签订劳动合同，担任总裁助理兼金融产品总监。2018年9月17日李冬冬与北京筷易采供应公司解除劳动关系。李冬冬主张因公司组织结构调整，用人单位主体发生变化，其工作岗位和办公地点均未变更。北京筷易采供应公司认可北京筷子信用公司系其全资子公司，且北京筷易采供应公司提交的离职证明中同时盖有两家公司的公章，本院对李冬冬的主张予以采信。关于李冬冬工资标准一节。北京筷易采供应公司主张李冬冬适用目标薪酬制度，目标薪酬制文件属于员工手册附件，李冬冬已经确认签收。李冬冬每月固定工资2000元加不固定奖金，按照季度和年度对李冬冬进行考核，考核合格后发放绩效奖金。该公司为证明其主张提交如下证据：一、目标薪酬制文件，其上记载“四、目标薪酬的确定4、个人月度薪酬总额一律按照5:3:2比例分为月度、季度、年度考核发放，即构成为：目标薪酬=月度薪酬（目标薪酬50%）+季度薪酬（目标薪酬30%）+年度薪酬（目标薪酬20%）+分红（如有）……六、目标薪酬的发放6、聘用期间，若公司解除与目标薪酬制员工的聘用关系，未到考核发放期的季度薪酬和年度薪酬一律取消，不再考虑发放”；二、规章制度确认书；三、目标薪酬确认书，其上记载目标薪酬年度总额432000元。李冬冬对目标薪酬的金额认可，但不认可证据一，其主张签署规章制度确认书时并不包含该制度文件。李冬冬认可个人月度薪酬按照5:3:2比例分为月度、季度、年度考核发放，平均每月36000元。经与公司核对，2018年1月1日至2018年6月30日按月支付的工资50%部分已经足额支付，2018年7月、8月、9月按月支付的工资50%部分每月只支付10000元，剩余24000元未支付；2018年1月、2月、3月的季度工资已经足额支付，2018年4月、5月、6月当季度应支付32013.36元，已经支付了三分之二，剩余10671.12元未支付，2018年7月至9月17日当季度工资28700.1元，实际未支付；2018年1月1日至9月17日的年度工资应支付61832.16元，实际未支付。上述欠薪共计125203.38元，其后公司已经支付了15203.38元和30000元，尚欠薪80000元。李冬冬为证明其主张提交如下证据：一、劳动合同；二、银行流水；三、与北京筷易采供应公司法定代表人李宏文等人的钉钉软件聊天记录；四、录用确认单。北京筷易采供应公司认可上述证据。北京筷易采供应公司主张李冬冬的离职原因为个人原因，但未提交证据佐证；李冬冬主张因法定代表人李宏文强制降薪，因不同意公司的降薪政策，于2018年9月17日提出解除劳动合同。李冬冬提交法定代表人李宏文发送的薪资调整确认书和降薪通知。北京筷易采供应公司认可上述证据，但主张公司虽发出过降薪通知，但因为李冬冬不同意，故并未对李冬冬实际执行降薪政策。本院认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存两年备查。劳动者与用人单位因劳动报酬问题产生争议时，在劳动者申请仲裁之日起二年内，由用人单位承担举证责任；超出这一期间则适用谁主张谁举证的证明责任分配规则。李冬冬关于其工资标准及构成的主张与其提交的证据可以初步形成印证；北京筷易采供应公司虽主张已经足额发放李冬冬工资，但作为用人单位，未就其主张的薪酬标准和工资发放记录提交证据，应当承担不利后果，故本院采信李冬冬对其薪资标准和工资发放情况的主张。对于李冬冬主张的工资差额部分，北京筷易采供应公司应当予以支付。北京筷易采供应公司关于李冬冬离职原因的主张因未提交证据佐证，本院不予采信，本院采信李冬冬因不能接受北京筷易采供应公司强制降薪决定提出离职的主张。用人单位降低劳动者薪酬待遇，属于对劳动合同内容的变更，应当与劳动者协商一致。未能协商一致，劳动者提出解除劳动合同的，非基于劳动者个人原因，用人单位应支付解除劳动合同经济补偿金。本案中李冬冬离职系基于北京筷易采供应公司的降薪行为，北京筷易采供应公司应当支付经济补偿金。劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。李冬冬非因本人原因，劳动合同主体由北京筷子信用公司变更为北京筷易采供应公司，仍在原工作岗位工作，工作年限应当合并计算。李冬冬月工资标准已超过北京市法人单位从业人员平均工资三倍，故应依法按北京市法人单位从业人员平均工资三倍计算，仲裁裁决的金额不高于法律规定的标准，本院予以确认。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：一、原告北京筷易采供应链管理有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告李冬冬经济补偿金50802元；二、原告北京筷易采供应链管理有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告李冬冬二〇一八年一月一日至二〇一八年九月十七日期间工资差额80000元；三、驳回原告北京筷易采供应链管理有限公司的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告北京筷易采供应链管理有限公司负担（与本判决生效之日起七日内交纳）。如不服本判决，可于本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审判长 汪 洋审判员 李 静审判员 李 军二〇二〇年四月二十七日书记员 吴亚丹