山东省无棣县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁1623民初371号 原告：杨文捷，男，1968年9月10日出生，汉族，住无棣县。 委托诉讼代理人：张玉兰，山东正鉴律师事务所律师。 被告：无棣博翱驾驶员培训有限公司，住所地：无棣县佘家镇佘家村工业园区**。 法定代表人：齐万德，该公司总经理。 委托诉讼代理人：吴学英，北京市京大（济南）律师事务所律师。 原告杨文捷与被告无棣博翱驾驶员培训有限公司（以下简称博翱驾校）劳动争议纠纷一案，本院于2020年2月13日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告杨文捷的委托诉讼代理人张玉兰,被告博翱驾校的委托诉讼代理人吴学英到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 杨文捷向本院提出诉讼请求：1.依法判决原告与被告之间存在劳动关系；2.被告给付原告赔偿金66000元（六个月经济补偿金33000元的2倍）；3.被告给付原告治疗期24个月工资105600元（每月工资的80%乘以24个月）；4.被告为原告缴纳治疗期24个月社会保险；5.被告给付原告2014年至2015年单位应缴纳社会保险16000元（被告两年未按规定给原告缴纳社会保险）。事实和理由：原告自2014年3月10日入职被告处做管理工作。2019年7月19日原告在工作中病倒，确诊为肾肿瘤，2019年7月26日就诊于北京市解放军总医院，8月4日进行机器人手术治疗，病理检测为肾透明细胞癌，至今仍在治疗期。被告却对原告做出社会保险减员处理，给原告后续治疗造成了障碍，其行为违背了相关法律规定。原告为此向无棣县劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，仲裁委作出棣劳人仲案字（2019）第550号裁决书，驳回原告的申请。原告不服该裁决，特提起诉讼。 博翱驾校辩称，杨文捷与被告早已经不存在劳动关系，正如杨文捷在仲裁争议阶段所述，其已经于2016年11月16日调到滨州市××学校××学校××工作，自此，其已经与被告解除了劳动关系。综上，杨文捷起诉被告无事实和法律依据，请求法庭依法查明事实，驳回杨文捷的诉讼请求。 本院经审理认定事实如下：杨文捷2014年3月10日进入博翱驾校工作，双方未签订书面劳动合同。2016年11月16日，杨文捷被安排至职业学校工作并于2018年8月兼任滨州市博翱高级中学（以下简称高级中学）副校长。2019年7月19日，杨文捷在高级中学工作中病倒，2019年7月31日到中国人民解放军总医院治疗，住院8天，出院诊断为“左肾占位、左输尿管结石、左肾囊肿”。2019年10月20日就诊于无棣县人民医院，住院5天，住院诊断为“左肾癌术后复发、输尿管结石、高血压（3级，很高危）”。 自2014年3月10日至2019年8月份，杨文捷的工资一直由博翱驾校发放，博翱驾校为杨文捷缴纳养老保险至2019年9月份，2019年10月份，博翱驾校对杨文捷作出减员处理。庭审中，双方对杨文捷去职业学校及高级中学工作的性质陈述不一，杨文捷称其系被临时借用，博翱驾校则称杨文捷已调动至职业学校和高级中学，杨文捷的劳动关系自2016年11月16日已转至职业学校，与博翱驾校已经没有劳动关系。对为何由博翱驾校一直为杨文捷发放工资及缴纳保险，博翱驾校称其受职业学校委托。 2019年10月24日，杨文捷就上述诉讼请求向仲裁委申请仲裁，仲裁委在2019年12月2日作出棣劳人仲案字[2019]第550号仲裁裁决书，驳回杨文捷的仲裁申请。杨文捷不服该裁决，向本院提起诉讼。 滨州市无棣县（含北海经济开发区）月最低工资标准为1550元。 以上事实，有原被告当庭陈述，仲裁裁决书，银行流水，住院病案，仲裁申请书等证据予以证实，可以认定。 本院认为，杨文捷自2014年3月10日入职博翱驾校，双方虽未签订书面劳动合同，但博翱驾校按月为杨文捷发放工资并缴纳社会保险，双方形成了事实上的劳动关系。本案的争议焦点是：一是杨文捷2016年11月16日被安排至职业学校或高级中学上班后，其和博翱驾校的劳动关系是否延续？二是杨文捷主张的各项费用应否支持？ 关于第一点。劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。由此，用人单位与劳动者之间是否存在管理与被管理关系、是否为劳动者缴纳社会保险、是否按时发放工资等是认定劳动关系的重要因素。杨文捷自2014年3月入职博翱驾校，至2019年10月份博翱驾校对其做减员处理，该阶段双方应存在劳动关系，理由是：其一，杨文捷在职业学校与高级中学任职期间的工资及养老保险均由博翱驾校发放与缴纳，博翱驾校辩称其系代发工资和缴纳保险未提供证据证明，也未对缘何代发作出合理说明；其二，杨文捷被安排至职业学校或高级中学工作，属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”，并不必然导致双方的劳动关系解除。庭审查明，博翱驾校的法定代表人为齐万德，职业学校与高级中学的法定代表人为齐民超，二者系父子关系，博翱驾校、职业学校、高级中学应属关联企业。博翱驾校庭后提供的高级中学向杨文捷发出的到岗通知是在双方发生劳动争议仲裁裁决作出后邮寄的，博翱驾校辩称杨文捷的劳动关系转移至职业学校理据不足；其三，博翱驾校于2019年10月份对杨文捷作出减员处理，若杨文捷与博翱驾校不存在劳动关系，博翱驾校对其作出减员处理即丧失了最基本的事实基础，博翱驾校称杨文捷已与职业学校或高级中学建立劳动关系与其减员处理行为相矛盾，不能自圆其说。 关于第二点。前已述及，杨文捷与博翱驾校存在劳动关系，杨文捷主张的第二项至第五项诉讼请求应否支持，应分别作出分析：关于赔偿金。根据原劳动部颁发的《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》第三条的规定，企业职工患病或非因公负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限来计算医疗期。杨文捷未能举证证明其实际参加工作年限，根据其在博翱驾校实际工作年限满五年以上以及双方劳动关系2019年10月份终止的现状，认定杨文捷的医疗期为2019年7月19日至2019年10月。杨文捷2019年7月19日在工作中病倒，博翱驾校在2019年10月对其作出减员处理，属于在劳动者患病后规定的医疗期内违法解除劳动合同，应依法向杨文捷支付赔偿金。杨文捷主张其月平均工资为5500元，博翱驾校持有异议，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”的规定，博翱驾校未举证证明杨文捷月平均工资的具体金额，应承担对其不利的后果，本院认定杨文捷月平均工资为5500元。据此，杨文捷的赔偿金金额为66000元（5500元/月×6个月×2=66000元）；关于24个月的工资。博翱驾校一直为杨文捷发放工资至2019年8月份，根据原劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》第五十九条“职工患病或非因公负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%”的规定，博翱驾校应支付给杨文捷二个月的病假工资2480元（1550元/月×80%×2个月）；关于社会保险。根据《中华人民共和国劳动法》、《社会保险费用征缴暂行条例》的规定，征缴社会保险属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围，杨文捷要求博翱驾校缴纳医疗期内社会保险以及给付2014年至2015年单位应缴纳社会保险16000元，不属人民法院主管，杨文捷应另循途径解决。 综上所述，经调解无效，依照《中华人民共和国劳动法》第二十九条第一款第（二）项，《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第一款第（三）项、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下： 一、确认原告杨文捷与被告无棣博翱驾驶员培训有限公司自2014年3月10日至2019年10月间存在劳动关系； 二、被告无棣博翱驾驶员培训有限公司支付给原告杨文捷赔偿金66000元； 三、被告无棣博翱驾驶员培训有限公司支付给杨文捷病假工资2480元； 四、驳回杨文捷的其他诉讼请求。 上述给付，限本判决生效后十日内履行。 如果未按本判决指定的期限履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元,由原告杨文捷与被告无棣博翱驾驶员培训有限公司均担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省滨州市中级人民法院。 审判员  秘杰云 二〇二〇年四月十六日 书记员  张晓阳