上海市浦东新区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0115民初13929号原告：上海中豪纸品加工有限公司，住所地上海市浦东新区。法定代表人：游晴辉，董事长。委托诉讼代理人：吴劲东，男。委托诉讼代理人：叶勤云，北京市盈科(苏州)律师事务所律师。被告：邹岚，女，1977年11月1日出生，汉族，住上海市浦东新区。委托诉讼代理人：王曼婷，上海安盟律师事务所律师。原告上海中豪纸品加工有限公司与被告邹岚劳动合同纠纷一案，本院于2020年3月4日立案后，依法适用简易程序，于2020年4月20日公开开庭进行了审理。原告上海中豪纸品加工有限公司的委托诉讼代理人吴劲东、叶勤云以及被告邹岚的委托诉讼代理人王曼婷到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告上海中豪纸品加工有限公司向本院提出诉讼请求：判令原告无需支付被告违法解除劳动合同赔偿金差额人民币280,859元。事实和理由：被告于2002年6月5日进入原告处工作，长期从事有关关务的职务，曾担任关务组代组长、关务课副理、关务部经理。2019年6月，原告因组织编制调整，被告所在的关务部部门撤编，被告担任的职务不存在，致使劳动合同无法继续履行，原告与被告协商调岗事宜，被告不同意，无法达成一致。原告据此解除与被告劳动合同，并支付被告代通金、经济补偿金以及未休年休假工资。被告邹岚辩称，被告系与原告之间存在劳动关系，双方签订了劳动合同。被告自入职原告就任管理部员工职务，关务工作是管理部工作的一部分，原告处并不存在关务部。原告处关务业务仍然存在，原告以裁撤中隆纸业(控股)有限公司(以下简称“中隆控股”)的关务部为由解除劳动合同缺乏事实依据。故原告系违法解除，应当支付违法解除劳动合同赔偿金差额。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认如下：被告于2002年6月5日进入原告处工作。双方签订自2012年6月4日起的无固定期限劳动合同，约定被告在原告处担任管理员工作。2019年6月24日，原告向被告发送通知，其中载明：“因公司订单萎缩、业务量减少，且短期内无法恢复，致使公司不得不调整人员岗位，以使公司其他业务能持续正常开展。1、销售单位；2、广东正隆关务单位……”。2019年6月28日原告向被告出具解除劳动合同通知书，其中载明：“现因1、公司业务量萎缩致部门结构调整，关务部撤编。2、因与你协商的劳动合同变更未能达成一致。先依据《劳动合同法》第四十条第3款的规定(……)，决定从2019年7月1日起解除劳动合同”。2019年8月26日，被告向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告：1.支付违法解除劳动合同赔偿金595,770元；2.支付2019年1月1日至2019年6月30日应休未休年休假工资23,478.60元。经仲裁，裁决原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金差额280,859元，对被告其余请求不予支持。原告不服该裁决，遂起诉来院。另查明，1、被告离职前十二个月平均工资为17,022元。原告已支付被告解除劳动合同经济补偿金297,889元，代通金17,022元。2、被告提供的员工卡显示其部门为管理部。审理中，1、原告提供同仁详历卡、签呈及编制表、会议记录、邮件及关务部报告，证明原告的组织编制是从属于上级公司中隆控股编制，被告在原告处担任关务部经理职务，被告的工作内容为负责原告及中隆控股控制的其他公司的关务业务。经质证，被告对同仁详历卡真实性无异议，但该证据系原告制作的，对证明内容不予认可，被告系管理部员工，关务工作是管理部工作一部分，详历卡中也载明被告属于管理部；对签呈真实性无异议，但系中隆控股的编制，被告所写的是配合办理，被告不仅需要做原告处管理部工作，还要负责中隆平台下各公司的关务工作；对编制表真实性不予认可；对会议记录真实性无异议，但对证明内容不予认可，显示的是中隆控股的会议记录；对邮件及关务部报告真实性无异议，对证明目的不予认可，可证明被告兼任中隆控股所属公司的关务工作。2、原告提供公告及组织编制表，证明被告所在关务部撤销，被告所担任的职务不存在。经质证，被告对该证据真实性不予认可，其发布的主体并非原告，裁撤的也是中隆控股的关务部。3、原告表示中隆控股是一家境外公司，是包括原告在内各家公司的上级公司，原告处编制均是从属于中隆控股，故文件均是用中隆控股抬头，被告在原告处负责原告处以及其他中隆控股所属各公司的报关业务，关务部裁撤后，仅留任乔建峰，原告处关务业务仍存在，由乔建峰负责。被告表示其离职前负责关务以及进出口工作，被告的工作主要是原告管理部工作，中隆控股所属各公司关务工作是原告附加给被告的。4、原告未提供证据证明公告已告知被告，也未提供证据证明裁撤关务部经过公司股东会或董事会决定。本院认为，根据法律规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。根据该条规定，用人单位据此解除劳动合同必须符合两个实质性条件：(1)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，并致使劳动合同无法履行；(2)用人单位与劳动者经协商未能就变更劳动合同内容达成协议。本案中，根据前述查明的事实，虽被告系从事关务业务工作，然从双方提供的证据来看，首先，原告提供的同仁详历卡既载明了被告职务为关务经理，但同时载明被告系管理部经理，且该内容为原告所制作，故该证据不足以证明原告处存在关务部。至于原告提供的签呈及编制表，其中编制表的抬头为中隆控股，且内部组织架构涉及中隆控股所属各公司人员；对于签呈，从内容来看，系中隆控股对其业务单位编制的修改；故该证据不仅无法证明原告处存在关务部，相反可以佐证关务部系中隆控股所属业务单元。结合被告员工卡载明的部门名称，本院对原告主张公司存在关务部不予采纳。其次，从原告提供的公告及组织编制表内容来看，一则，公告的发布主体为中隆控股，内容为中隆控股所属关务部撤编，且载明报关业务归各厂自行管理；二则，原告也未提供其他证据证明原告处组织架构调整系经过股东会或董事会讨论通过，并告知被告。基于此，该证据无法证明被告所属部门已被撤销，故本院对该证据不予采信。再次，根据原告的陈述，原告处报关业务仍然存在，且仍有人员从事该业务工作，说明双方劳动合同客观上并非无法继续履行。综上，鉴于原告并未提供充分的证据证明存在“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”之情形，故原告据此依据劳动合同法第40条第3项之规定解除与被告劳动合同缺乏依据，构成违法解除，应依法支付违法解除劳动合同赔偿金。根据被告的工作年限以及工资标准，经核算，扣除原告已支付的经济补偿金和代通金，原告还应支付被告违法解除劳动合同赔偿金差额280,859元。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条之规定，判决如下：原告上海中豪纸品加工有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告邹岚违法解除劳动合同赔偿金差额280,859元；负有金钱给付义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  陈浩二〇二〇年四月三十日书记员  杨光附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。