济南市历下区人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁0102民初1212号原告：山东交运达科医疗科技有限公司，住所地济南市。法定代表人：袁树海，董事长。委托诉讼代理人：陈某，男，该公司副总经理。委托诉讼代理人：陈金玲，山东众成清泰（济南）律师事务所律师。被告：胡若琳，女，1980年2月16日出生，汉族，住济南市。原告山东交运达科医疗科技有限公司（以下简称达科医疗公司）与被告胡若琳劳动争议纠纷一案，本院于2019年1月20日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告达科医疗公司的委托诉讼代理人陈某、陈金玲到庭参加诉讼，被告胡若琳经本院合法传唤，无正当理由未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。达科医疗公司向本院提出诉讼请求：1、判令达科医疗公司不支付胡若琳2018年3月7日至2018年6月30日拖欠工资13449元；2、判令达科医疗公司不支付胡若琳绩效工资7380元。事实与理由：1、关于拖欠工资问题。达科医疗公司注册成立时间为2018年4月19日，单位成立前不具备签订劳动合同的条件。涉案劳动合同约定的试用期工资标准便是双方签订劳动合同执行的工资标准。劳动仲裁委将胡若琳试用期结束后的工资标准确定为劳动合同签订前的工资标准，显然有悖常理。2、关于绩效工资问题。绩效工资不是法定的支付项目，达科医疗公司与胡若琳双方也未约定必须发放绩效工资，绩效工资是否发放以及如何发放应由用人单位根据本单位实际经营情况来确定。本案达科医疗公司自成立以来一直亏损经营，员工基本工资都不能按时发放，更无力发放全额绩效工资。基于公平合理原则，不能要求达科医疗公司为其补发所谓的绩效工资。综上所述，仲裁裁决结果是错误的，达科医疗公司不服提起诉讼，请法院依法判如所请。胡若琳辩称，一、关于达科医疗公司在起诉状中提出的拖欠工资问题。1.在达科医疗公司尚未注册成立的筹备期间，胡若琳提供了劳动，与达科医疗公司建立了事实劳动关系，达科医疗公司具有向胡若琳支付正常劳动报酬的义务。胡若琳于2018年3月7日入职，达科医疗公司于2018年4月19日登记成立，双方签订的书面劳动合同约定试用期自2018年4月20日至2018年7月20日，试用期工资标准为3296元。根据《劳动合同法》第二十条规定:“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”第九十三条规定:“对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任;劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”所以，2018年3月7日至2018年4月19日，双方已经建立事实劳动关系，且之后的书面劳动合同约定了明确的试用期期限，故达科医疗公司在筹备期间应当按照劳动合同约定的试用期工资标准除以百分之八十即正常工资标准向胡若琳支付劳动报酬，达科医疗公司在起诉状中仅仅提出其不认同济南市劳动争议仲裁委员会的计算标准，但其既未提出自己所认为的计算标准，更没有任何的证据支撑，其观点显然不能成立。2.2018年4月20日至2018年6月30日期间，达科医疗公司应根据诚实信用原则，严格履行双方签订的书面劳动合同向胡若琳及时足额支付劳动报酬。二、关于达科医疗公司在起诉状中提出的绩效工资问题。1.达科医疗公司在仲裁期间提交《山东交运达科医疗科技有限公司绩效考核管理办法(试行)》，但经仲裁委员会释明并调取该文件是否经过职工代表大会或全体职工代表通过的证据，达科医疗公司明确表示不提供相关证据，即便其后期自行补加或在本案中提交，第一、该后补程序文件对于胡若琳不能生效，第二、其行为违反民法的禁反言规则。2.根据《劳动法》第三条规定:“劳动者享有取得劳动报酬的权利……”根据《劳动合同法》第三十条第一款规定:“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”根据上述法律规定以及双方签订的书面劳动合同，达科医疗公司对于未及时足额发放的工资部分，负有法定的支付义务。3、绩效工资，顾名思义是指独立于基本薪资及劳动合同约定薪资之外的激励机制收入，该收入在员工原薪资的基础之上与个人的业绩挂钩，从而促进企业和员工共同发展。达科医疗公司将“绩效工资”作为“基本薪资”的组成部分，显然混淆了两者之间的区别，借“绩效工资”之名逃避足额支付劳动报酬的法定义务，该“绩效工资”，名为“绩效工资”实为应付基本薪资的必要组成部分。综上所述，胡若琳认为济南市劳动争议仲裁委员会的裁决，事实清楚，适用法律正确，公平公正，达科医疗公司应本着诚实信用的原则，履行自己的法定义务，其起诉状中陈述的诉讼请求和观点不能成立胡若琳特具上述答辩意见，恳请法院裁定驳回起诉或判决驳回达科医疗公司所有诉讼请求。达科医疗公司围绕诉讼请求依法提交了证据，本院对达科医疗公司提交的仲裁裁决书、劳动合同书予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：达科医疗公司于2018年4月19日登记成立。达科医疗公司与胡若琳签订了书面劳动合同，合同期限自2018年4月20日至2021年4月19日，试用期自2018年4月20日至2018年7月20日。合同第十条约定，胡若琳在试用期期间的工资标准为3296元/月(不得低于前款第(一)、(二)、(三)项约定工资的80％或单位相同岗位最低档工资，并不得低于单位所在地最低工资标准)。2018年12月至2019年5月，胡若琳每月应发工资为4120元（含绩效工资1230元），达科医疗公司每月扣发胡若琳绩效工资1230元。达科医疗公司于2018年8月23日第一次向胡若琳发放工资。达科医疗公司未支付胡若琳2018年3月7日至6月30日期间劳动报酬或工资。2019年11月21日，胡若琳以达科医疗公司为被申请人，向济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求栽决达科医疗公司支付:1.2018年3月7日至2018年6月30日工资13895.65元，其中3月份3370.9元，4月3932.73元，5月、6月共6592元;2.2018年12月至2019年7月15日未全额发放部分工资9623.51元，其中2018年12月至2019年5月每月各1230元，2019年6月2243.51元;3.解除劳动合同经济补偿6180元。2020年1月9日，济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会作出济历下劳人仲案〔2019〕846号裁决书，裁决：一、达科医疗公司支付胡若琳支付2018年3月7日至2018年6月30日拖欠工资13449元；二、达科医疗公司支付胡若琳未全额发放的绩效工资7380元；三、驳回胡若琳的其他仲裁请求。达科医疗公司不服该裁决，于法定时限内诉来本院，胡若琳未向法院提起诉。经仲裁审理查明，根据胡若琳提交的《工资补发申请说明》、《员工辞职审批表》及2018年3月在岗员工考勤统计表，胡若琳实际入职时间为2018年3月7日。本院认为，达科医疗公司于2018年4月19日登记成立。双方劳动合同约定，合同起始时间是2018年4月20日。根据劳动合同法第七条、《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发(2005)12号)第一条规定，建立劳动关系需要双方均具有主体资格，劳动关系自用工之日起建立。综上，胡若琳于2018年3月7日到筹备设立中的达科医疗公司处工作，双方劳动关系自2018年4月19日起建立。关于达科医疗公司不向胡若琳支付2018年3月7日至2018年6月30日期间工资工资的诉讼请求。胡若琳2018年3月7至2018年4月19日为筹备设立中的达科医疗公司工作，达科医疗公司应支付胡若琳劳动报酬。2018年4月20日至2018年6月30日，胡若琳为达科医疗公司提供了劳动，达科医疗公司应支付胡若琳工资。双方劳动合同约定试用期自2018年4月20日至2018年7月20日，试用期工资3296元/月。试用期之前实际用工期间的劳动报酬标准没有约定，故2018年3月7日至2018年4月19日期间的劳动报酬应当按照申请人正常工资标准支付。根据双方劳动合同第十条第(三)项、《劳动合同法》第二十条规定，本院认定胡若琳的月工资为4120元/月。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发(2008)3号)第二条，达科医疗公司应当向胡若琳支付2018年3月7日至2018年6月30日期间的劳动报酬4120元÷21.75天×(17天+14天)+3296元÷21.75天×(7天+22天+21天)＝13449元。故对达科医疗公司要求不支付胡若琳2018年3月7日至2018年6月30日工资的诉讼请求，没有事实和法律依据，本院不予支持。关于达科医疗公司主张不支付胡若琳绩效工资的诉讼请求。达科医疗公司主张其自成立以来一直亏损经营，员工基本工资都不能按时发放，更无力发放全额绩效工资，基于公平合理原则，不应补发胡若琳所谓的绩效工资。本院认为其该项主张没有事实及法律依据，本院不予支持。2018年12月至2019年5月，达科医疗公司确存在每月扣除胡若琳绩效工资1230元的事实。故达科医疗公司应支付胡若琳2018年12月至2019年5月的绩效工资7380元（1230元/月×6个月）。对达科医疗公司主张不支付胡若琳2018年12月至2019年5月绩效工资的诉讼请求，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第十九条、第二十条、第三十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下：一、原告山东交运达科医疗科技有限公司支付被告胡若琳2018年3月7日至2018年6月30日工资13449元，于判决生效之日起十日内执行；二、原告山东交运达科医疗科技有限公司支付被告胡若琳绩效工资7380元，于判决生效之日起十日内执行。若未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告山东交运达科医疗科技有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。审判员  闫云二〇二〇年四月十日书记员  亓瑞