江苏省泰州市海陵区人民法院民 事 判 决 书（2019）苏1202民初5050号原告：陈颖，女，汉族，1986年7月14日生，住江苏省泰州市海陵区。委托诉讼代理人：于洪都，江苏均爱律师事务所律师。委托诉讼代理人：谈静，江苏均爱律师事务所律师。被告：碧桂园智慧物业服务集团股份有限公司泰州分公司，住所地江苏省泰州市海陵区泰渔路**（泰州市碧桂园凤凰酒店**）。负责人：桂立业，该公司总经理。被告：碧桂园智慧物业服务集团股份有限公司，住，住所地广东省佛山市顺德区北滘镇碧桂园写字楼**/div>法定代表人：李长江，该公司总经理。共同委托诉讼代理人：唐晨，男，该公司职员。原告陈颖与被告碧桂园智慧物业服务集团股份有限公司泰州分公司(以下简称碧桂园物业泰州分公司)、碧桂园智慧物业服务集团股份有限公司（以下简称碧桂园物业公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年3月8日作出（2018）苏1202民初5004号民事判决书，原告陈颖不服该判决，向泰州市中级人民法院提出上诉，该院作出（2019）苏12民终1512号民事裁定书，将该案发回本院重审。本院依法另行组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告陈颖、被告碧桂园物业泰州分公司及碧桂园物业公司共同委托诉讼代理人唐晨到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告陈颖的诉讼请求：1、请求确认原、被解除劳动关系；2、被告给付原告解除劳动合同经济补偿金8709.52元；3、被告支付原告拖欠的加班工资76064元；4、诉讼费用由被告负担。事实与理由：2016年10月，原告与被告碧桂园物业泰州分公司签订劳动合同一份，约定工作岗位物业管理员，劳动合同期限为三年，实行标准工时，试用期工资每月3000元，转正后工资基本工资3400元。原告根据公司的安排实行两班倒的轮班制，每班12小时，早班从8点至20点，晚班从20点到8点，无固定休息时间，原告工作的时间远超过法律规定的时间，但是公司从未发放加班工资且不提供工资清单。原告多次与公司领导沟通未果，于2018年6月28日向被告寄送《解除劳动合同通知书》，要求解除劳动关系。后原告申请劳动仲裁，劳动仲裁委以原告在2018年6月11日曾向被告提交过辞职报告为由，驳回原告主张经济补偿金的请求，并以原告未就工资组成明确举证为由驳回原告主张加班费的请求。原告不服劳动仲裁裁决，故向法院提起诉讼。被告碧桂园物业泰州分公司、碧桂园物业公司共同辩称。对原告主张两被告共同承担责任无异议，但对原告主张项目及金额有异议。1、经济补偿金，原告于2018年6月11日向公司书面辞职，公司也已同意其辞职，原告又于2018年6月28日向我方寄出信函，再次提出解除劳动合同，要求支付补偿金无法律依据，双方劳动关系不可能解除两次，法律规定劳动者单方因个人原因解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿金；2、加班费，因劳动合同系原告与被告碧桂园物业公司签订的，原告所从事的工作岗位，被告已经佛山市顺德区人民政府和人力资源社会保障局批准实行综合计算工时工作制。根据劳动合同及补充协议约定，约定正常工作时间的工资为1770元，按此标准计算加班工资等有劳动者签字确认，因此被告已在平时工资中发放了加班费，原告再行主张加班费没有依据；3、关于加班费时效，根据法律规定及省高院对类似案件的处理，适用劳动争议申请仲裁的时效期为1年，原告主张的部分加班费已超过仲裁时效。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2016年10月24日，原告与碧桂园物业公司（原广东碧桂园物业服务股份有限公司）签订劳动合同一份，约定合同期限自2016年10月24日起至2020年10月23日止，工作岗位为碧桂园各公司物业管理类基层，工作时间实行综合计算工时工作制，正常工作时间的工资按《补充协议》约定执行，被告按规定给予原告享受节日假、婚假、产假等带薪假期，并按本合同约定的工资标准支付工资。同日，双方签订《补充协议》一份，约定每月正常工作时间工资1770元，按实际工作日计算，被告根据企业工作需要安排原告到其关联单位工作。仲裁审理中原告确认其工资包括基本工资、食补、绩效奖、加班工资等，原告请假不扣工资，用加班余假抵冲，或将余假折算成人民币在工资中发放。工资表中记载的工资组成为基本工资+食补+绩效及加班工资，被告委托银行发放工资，工资表仍采用原有的工资组成结构。被告为原告参加并缴纳了社会保险和住房公积金。2018年6月11日，原告陈颖书面向被告单位提出辞职报告：“因本人个人原因，经本人再三考虑，决定辞职，希望领导给予批准！”。原告工资发放至2018年6月。2017年6月至2018年6月，原告的实发工资为：2017年6月3603.63元、7月3553.17元、8月3925.98元、9月3605.55元、10月3408.81元、11月3917.28元、12月3384.34元、2018年1月3790.84元、2月3917.28元、3月3537.98元、4月3261.46元、5月3537.98元、6月3576.11元。2018年6月28日，原告以被告单位拖欠加班工资、未足额缴纳社会保险、侵犯其休息权为由向被告寄送了《解除劳动合同通知书》，主张经济补偿金。2018年7月2日，原告申请仲裁，要求确认与被告解除劳动关系，被告支付加班工资及解除劳动合同经济补偿金。泰州市海陵区劳动人事争议仲裁委员会于2018年8月27日作出泰海劳人仲案字〔2018〕第376号仲裁裁决书，对原告的仲裁请求不予支持。原告不服仲裁裁决，诉讼来院。另查明，佛山市顺德区民政和人力资源社会保障局下达了顺民社审字〔2017〕083号、443号《关于实行不定时和综合计算工时制的决定》，同意被告对碧桂园物业公司包括物业管理人员在内的人员实行以年为周期的综合计算工时工作制，执行时间为2017年、2018年。本院认为，本案的争议焦点为：1、被告是否已足额发放加班工资？2、被告是否应当支付解除劳动合同经济补偿金？关于争议焦点1，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”原告的工资是按月发放，对于每月工资发放数额原告是明知的，故其对于权利是否受到侵害在收到工资时就已知道，根据上述法律规定，原告应从其知道权利被侵害起一年内提起主张，故原告有权主张的加班工资时限为2017年6月至2018年5月。对于原告主张的2017年6月之前的工资因超过法律规定的仲裁时效，本院不予支持。关于2017年6月至2018年5月的加班工资问题，原告主张按照其月平均工资标准计算，被告主张按双方合同约定的基本工资标准计算，双方在对加班工资计算标准上存在差异。本院认为，对于计算标准，原告辩称签订的劳动合同及补充协议是空白合同，对此除了原告的陈述，并无其他证据证实，故对其抗辩意见，不予采纳。因劳动合同及补充协议已约定节假日、带薪年休假工资等按照基本工资支付，该约定并不违反法律规定，应当按双方的约定执行，因此，原告主张按平均工资计算没有事实和法律依据，其主张不予支持。在计算方式上，因原告属于物业管理人员，被告已获得劳动部门批准对该类人员实行综合工时制，且双方签订的劳动合同中亦约定工时制为综合工时，故被告采取综合工时制计算加班工资并无不当。在工作时长上，被告确认原告从上午8时到晚上8时，但在计算工作时长时按11小时计算，鉴于原告劳动强度相对较弱，且其工作期间内包含两次吃饭时间，考虑其工作性质、劳动强度、就餐时间，本院认为被告在计算加班费时将延时加班时间按每天3小时计算符合实际，并无明显不当。被告提供了单位考勤表证明原告每月工作情况，原告对2017年6月-8月、10-12月以及2018年1-4月考勤表中的签名予以认可，对2017年5月、9月及2018年5月-6月的考勤表中的签名不予认可，因原告并未提供相反证据推翻考勤表的真实性，故对被告提供的考勤表本院予以采信。本院综合原告的工资发放数额，结合2017年6月至2018年6月的原告出勤情况认为被告已足额支付原告的加班工资，不存在拖欠的情形，故对原告主张加班工资之诉请，不予支持。关于争议焦点2，原告2018年6月11日向被告提交书面辞职申请，该申请已获得被告公司同意，双方劳动关系即已解除，其结果并不以原告之后又以其它理由再行提出解除劳动合同关系并主张解除劳动合同经济补偿金的行为而改变。另，根据查明的事实，被告已足额发放原告工资，并为原告缴纳社会保险，并不存在原告主张的给付经济补偿金的情形，故对原告主张被告给付经济补偿金之诉请，亦不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第二十九条第一款、第三十八条第一款、第四十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下：一、原告陈颖与被告碧桂园智慧物业服务集团股份有限公司于2018年6月11日解除劳动关系；二、驳回原告陈颖的其他诉讼请求。本案受理费10元，由原告陈颖负担（已交）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提交副本，上诉于江苏省泰州市中级人民法院。审 判 长  龚习琴人民陪审员  施小芳人民陪审员  顾文栋二〇二〇年四月七日书 记 员  王 凡