江西省兴国县人民法院民 事 判 决 书（2020）赣0732民初716号先诉原告（后诉被告）：罗有金，男，1986年7月20日生，汉族，江西省兴国县人，住兴国县方太乡井口村石么盈组**，公民身份号码：3607321986********。委托诉讼代理人：谢建民，江西国兴律师事务所律师，特别授权。委托诉讼代理人：许炜炜，江西国兴律师事务所律师。先诉被告（后诉原告）：兴国县兴达汽车运输有限公司，，住所地：兴国县法定代表人：刘衍琪，该公司总经理。委托诉讼代理人：李小勇，该公司员工，特别授权。委托诉讼代理人：李冀，江西伦诚律师事务所律师。先诉原告罗有金与先诉被告兴国县兴达汽车运输有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年3月9日立案受理后，依法由审判员钟先银适用简易程序，于2020年3月30日公开开庭进行审理。先诉原告罗有金的委托诉讼代理人谢建民，先诉被告兴国县兴达汽车运输有限公司的委托诉讼代理人李小勇、李冀到庭参加诉讼。本案现已审理终结。先诉原告罗有金诉称：先诉原告于2018年9月30日至2019年11月1日在先诉被告永宁班线做司机。2018年11月15日、12月15日，先诉被告分别扣除先诉原告1000元工资，该2000元名为培训资料费实为押金。因先诉被告未和先诉原告签订书面劳动合同和缴纳社会保险费，先诉原告于2019年11月2日正式辞职，但先诉被告未支付先诉原告2019年10月份应得工资4882元和年终奖4489元，也没有退还工资押金。先诉被告行为严重侵犯先诉原告合法权益，因此，先诉原告于2019年11月17日向兴国县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁。兴国县劳动人事争议仲裁委员会于2020年2月7日作出《仲裁裁决书》。先诉原告认为，该裁决除没有支持先诉原告申请的年终奖4489元和裁决先诉原告承担先诉被告经济损失3500元外，其他裁决内容符合法律规定。为维护先诉原告合法权益，特诉请法院：1.判决先诉被告支付先诉原告未签订书面合同的双倍工资差额部分53900元；2.判决先诉被告支付先诉原告2019年10月工资4882元；3.判决先诉被告支付先诉原告解除劳动关系经济补偿金4900元；4.判决先诉被告支付先诉原告年终奖4489元；5.判决先诉被告返还先诉原告押金2000元；6.诉讼费用由先诉被告承担。庭审时，先诉原告罗有金将其第三项诉讼请求增加为7350元。先诉原告罗有金向法庭提供的证据有：1.身份证1份，证明先诉原告的身份信息和诉讼主体资格；2.劳仲委笔录1份，证明先诉原告提出仲裁申请并开庭审理，笔录可以证实先诉原告与先诉被告形成事实上的劳动关系、双方未签订劳动合同、先诉被告扣除先诉原告2000元工资作为培训资料费、先诉原告的月平均工资是4900元、先诉原告未领取2019年10月份工资4882元及年终奖；3.工资表及收据各1份，证明先诉原告有权获得年终奖，先诉被告扣除先诉原告2000元工资名为培训资料费实为押金；4.仲裁裁决书、回执、受理费发票各1份，证明劳仲委裁决内容及先诉原告依法向法院提起诉讼，具有诉讼主体资格。先诉被告兴国县兴达汽车运输有限公司辩称：一、先诉原告入职时，先诉被告就已经将劳动合同及相关安全生产等规章制度告知并交给先诉原告，先诉原告也已经签字认可。因此，完全应当认定双方已经签订劳动合同。二、先诉原告严重违反用人单位规章制度，先诉被告根据单位规章制度规定不予支持其年终奖，符合法律规定。关于年终奖的规定，是根据单位规章制度而来，是否符合领取年终奖的条件，也是根据规章制度而来。假设先诉原告不承认单位规章制度，也就没有年终奖一说了。三、先诉原告多次发生交通事故，尤其是2018年11月的交通事故是其自己全部责任，实际损失达到7000元。根据用人单位管理规定，先诉原告应当承担50%的经济责任。四、公司代收培训费2000元及先诉原告10月份工资在抵扣其应当承担的交通事故损失后多余部分同意返还。先诉被告兴国县兴达汽车运输有限公司向法院提供的相关证据是：1.营业执照1份，证明先诉被告具有诉讼主体资格；2.安全生产制度1份，证明：①兴达公司永宁班线驾驶员安全生产相关制度包括的内容;②先诉原告作为公司员工对此表示知晓认可并自愿遵守；3.聘用合同、补充通知、管理制度（手册）1份，证明:①该三个文件均在安全生产制度里，先诉原告知晓认可并自愿遵守；②年终奖的规定在聘用合同第五条第5点，先诉原告不符合领取年终奖的条件；4.补充通知1份，证明:①该文件在安全生产相关制度里，先诉原告知晓认可并自愿遵守；②该通知明确规定凡是发生交通事故本人负全部责任的，驾驶员承担50%赔偿责任；5.安全隐患约谈记录1份，证明：①先诉原告连续四次违反交通法规造成交通事故；②先诉原告知道公司规章制度且愿意承担处罚；③先诉原告在记录签字认可；④损失明细及先诉原告应当承担的数额是3658.5元。后诉原告兴国县兴达汽车运输有限公司诉称：2018年9月30日后诉被告入职后诉原告处从事永宁班线驾驶员岗位，入职初期，后诉原告即将《永宁班线驾驶员安全生产相关制度》等（包括公司规章制度及《聘用合同》）给后诉被告，要求后诉被告签订书面劳动合同，后诉被告也在《永宁班线驾驶员安全生产相关制度》下方签字表示收到，但后诉被告一直未将其签字的聘用合同交还后诉原告。后诉原告在支付后诉被告等员工工资时均已将单位应当缴纳的社会保险费统一计入工资上。2019年11月2日，后诉被告因为违反单位规章制度且发生交通事故自动离职。2020年1月15日，后诉被告向兴国县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求后诉原告支付其未签订书面劳动合同的双倍工资等。兴国县劳动人事争议仲裁委员会裁决后诉原告向后诉被告支付双倍工资53900元及支付4900元经济补偿金。后诉原告认为该裁决第一项、第三项明显违法、错误。后诉原告已经将《聘用合同》交给后诉被告要求其签订，该《聘用合同》具有书面合同的全部实质要件，是后诉被告拒不签订。综上，仲裁委的裁决有不当之处，特诉请法院：1、判决后诉原告不支付后诉被告关于未签订书面劳动合同的双倍工资53900元；2、判决后诉原告不支付后诉被告解除劳动关系经济补偿金4900元；3.诉讼费用由后诉被告承担。后诉原告兴国县兴达汽车运输有限公司对其诉讼请求和主张的事实向法庭提供的证据是：1.营业执照1份，证明其具有诉讼主体资格；2.安全生产制度1份，证明后诉原告作为用工单位明确要求员工签订劳动合同，后诉被告作为员工签字知晓认可并自愿遵守上述制度，从形式上完成签订劳动合同；3.聘用合同1份，证明该合同是永宁班线司乘人员合同，后诉被告明确签字知晓认可并自愿遵守，该合同具有劳动合同所有内容，符合劳动合同实质要件，先诉原告的年终奖规定反映在合同第五条，表明后诉被告知晓该内容条款；4.会议记录1份，证明公司明确告知后诉被告不签订劳动合同的后果自负，后诉被告签名认可；5.照片1份，证明后诉被告作为公司员工积极参加公司会议；6.为证明后诉被告入职时公司要求签订劳动合同，后诉被告知晓不签合同的后果，申请证人邹某出庭作证。证人邹某当庭作证称：我以前和罗有金一样在兴达公司打工，我于今年2月份离职。《证明》上的签字是我签的，内容是真实的。生产相关制度、聘用合同上的签名也是我签的。2019年5月17日的会议记录上的字是我签的，公司每月开二次会，但是会议记录我没看，怎么记的我不清楚。罗有金有无与公司签过合同我不清楚。兴达公司成立之前我就在该班线上上班。后诉被告罗有金的委托诉讼代理人在庭审时口头辩称：兴达公司的诉讼请求不符合法律规定，具体见质证意见。后诉被告罗有金未向法院提供新的反驳证据。经本院审理查明的事实及认定依据：先诉原告罗有金于2018年9月30日入职先诉被告兴国县兴达汽车运输有限公司，从事永宁班线驾驶员岗位。入职时，先诉原告签字认可已阅读先诉被告的《永宁班线驾驶员安全生产相关制度》（内容共有十八项，其中第四项为《永宁班线司乘人员合同》），并表示自愿遵守。在职期间，先诉被告未给先诉原告缴纳社会保险，也没有与先诉原告签订书面的劳动合同，扣除先诉原告2000元工资作为培训资料费，未发放先诉原告2019年10月份工资。2019年4月30日，先诉被告对先诉原告进行约谈。约谈记录载明：“（先诉原告）于2018年11月15日在洪门派出所路段360度掉头，时速64码，虽未导致交通事故，但是构成安全隐患；2018年11月12日在华坪发生追尾交通事故、11月20日在陈也发生碰撞摩托车的交通事故、2019年4月25日在新开岭发生追尾的交通事故。”先诉原告在约谈记录中，表示知晓公司规章制度，并希望班线酌情关照、从轻处罚。2019年11月2日，先诉原告自动离职。2020年1月15日，先诉原告申请仲裁。其仲裁请求为：1.裁决被申请人支付申请人双倍工资53900元（4900元×11个月）；2.裁决被申请人支付申请人经济补偿金4900元；3.裁决被申请人支付申请人2019年10月份工资4882元、年终奖4489元、退还工资押金2000元；4.裁决被申请人为申请人补缴2018年9月30日至2019年11月1日期间的社会保险费。2020年2月7日，兴国县劳动人事争议仲裁委员会做出仲裁裁决，认定先诉原告的月工资为4900元，裁决：一、被申请人兴国县兴达汽车运输有限公司于本裁决生效后十五日内支付申请人罗有金未签订书面劳动合同的双倍工资差额部分53900元；二、被申请人兴国县兴达汽车运输有限公司于本裁决生效后十五日内支付罗有金2019年10月份工资4882元；三、被申请人兴国县兴达汽车运输有限公司于本裁决生效后十五日内支付申请人罗有金解除劳动关系经济补偿金4900元，扣除其应承担经济损失3500元，还应支付1400元；四、被申请人兴国县兴达汽车运输有限公司于本裁决生效后十五日内返还申请人罗有金押金2000元。五、驳回申请人罗有金其他诉讼请求。对此，双方均表示不服，先后向本院提起诉讼，本院分别受理。在审理过程中，先诉被告对其作为原告起诉的案件申请撤诉并要求将其诉讼请求纳入本案中一并处理。另查明，先诉原告2019年10月份工资数额为4882元；约谈记录显示陈也事故导致先诉被告亏损7000多。庭审中，先诉原告表示不要求先诉被告继续履行劳动合同。以上事实，有原、先诉被告提供的上述相关证据及其在庭审时的陈述可以证实，足以认定。本院认为，一、关于双倍工资的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第十条：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定：“自用工之日一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付实际工作时间的劳动报酬”、第六条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。”《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”本案中，先诉被告在先诉原告入职后一个月内未能签订书面劳动合同的情况下，应当终止而非继续保持与先诉原告的劳动关系。在用工之日起一个月内，劳动者拒绝签订劳动合同的，用人单位有权解除劳动关系，这是法律赋予用人单位的合法权利，同时也是法定义务，倘若用人单位放弃该权利，则必须承担因未签订书面劳动合同而导致的法律后果。先诉被告仅向先诉原告送达空白聘用合同，释明拒不签订聘用合同后果自负，不能免除其法定义务。综上，先诉原告要求先诉被告支付双倍工资，本院予以支持；二、关于2019年10月份的工资问题。双方对2019年10月份的工资尚未支付及其数额不持异议。先诉原告要求先诉被告支付其2019年10月份工资4882元，符合《工资支付暂行条例》第九条“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同同时一次性付清劳动者工资”的规定，本院予以支持；三、关于经济补偿金的问题。先诉原告在职期间，先诉被告没有为其缴纳社会保险。根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，先诉被告应该支付先诉原告解除劳动关系的经济补偿金。《劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”先诉原告在法庭辩论结束前增加半个月的经济补偿金数额，符合民事诉讼法的相关规定，也符合《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理”的规定，本院予以支持。先诉被告主张仲裁前置，本院不予支持；四、关于年终奖的问题。根据先诉被告的管理制度规定，“驾驶员在职工作满一年时间无安全责任事故、无违规违纪的进行年度安全公里奖，班线另从油耗、材料、轮胎等方面分车型进行考核评定奖励”。先诉原告在其任职期间多次发生交通事故，且有负全责的安全事故。先诉原告要求先诉被告支付年终奖4489元，本院不予支持；五、关于返还押金的问题。先诉被告收取的名为培训材料费实为押金。《劳动合同法》第九条规定：“用人单位招用劳动者，不得克扣劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”先诉被告收取押金，违反上述规定，应当返还先诉原告；六、交通事故损失能否在本案中一并处理的问题。《关于对驾驶员发生交通事故的补充通知》已经送达先诉原告，先诉原告签字认可并表示自愿遵守。该通知规定，发生交通事故驾驶员负全部责任的，承担经济损失的50%。先诉原告在约谈笔录中认可亏损数额为7000多且要求班线酌情关照、从轻处罚。兴国县劳动人事争议仲裁委员会裁决由先诉原告承担先诉被告垫付的事故损失3500元，符合《工资支付暂时规定》第十六条“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失”的规定，也符合诉讼经济的原则，本院予以支持。后诉原告的诉讼请求不符合法律规定，本院予以驳回。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《工资支付暂行条例》第九条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条之规定，判决如下：一、先诉被告兴国县兴达汽车运输有限公司支付先诉原告罗有金未签订书面劳动合同的双倍工资的差额部分53900元；二、先诉被告兴国县兴达汽车运输有限公司支付先诉原告罗有金2019年10月份工资4882元；三、先诉被告兴国县兴达汽车运输有限公司支付先诉原告罗有金解除劳动关系经济补偿金7350元（4900元×1.5个月），扣除先诉原告罗有金应当承担的事故损失3500元，仍应支付3850元；四、先诉被告兴国县兴达汽车运输有限公司返还先诉原告罗有金押金2000元；五、驳回先诉原告罗有金的其他诉讼请求；六、驳回后诉原告兴国县兴达汽车运输有限公司的全部诉讼请求。本案受理费20元，减半收取10元，先诉原告罗有金已预交5元，后诉原告兴国县兴达汽车运输有限公司已预交5元，均由先诉被告兴国县兴达汽车运输有限公司负担。本案所涉执行内容，限在本判决生效后三十日内履行完毕。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息或迟延履行金。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江西省赣州市中级人民法院。本判决生效后，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向本院申请执行。申请执行的期限为二年。逾期视为放弃权利。审判员  钟先银二〇二〇年四月十六日书记员  张荣琳