广东省广州市海珠区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0105民初23448号原告：金碧物业有限公司广州分公司，住所地广东省广州市海珠区工业大道**都市广场**楼**自编106。法定代表人：宋大伟，职务：总经理。原告：金碧物业有限公司，住所地广东省，住所地广东省广州市天河区黄埔大道****之三法定代表人：徐力，职务：总经理。两原告共同委托代理人：席晓军、刘永斌，均为原告金碧物业有限公司广州分公司员工。被告：刘强，男，1968年8月2日出生，汉族，住广东省梅县，委托代理人：熊永安，广东启源律师事务所律师。原告金碧物业有限公司广州分公司、金碧物业有限公司诉被告刘强劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告金碧物业有限公司广州分公司、金碧物业有限公司的委托代理人席晓军、刘永斌，被告刘强及其委托代理人熊永安到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告金碧物业有限公司广州分公司（下称金碧分公司）、金碧物业有限公司（下称金碧公司）诉称：被告与原告金碧分公司签订劳动合同，任职楼巴司机。2019年6月因被告开车打手机危及行车安全，以及不顾乘客安全和超载等问题被业主投诉，原告金碧分公司责令被告离岗进行安全教育及礼仪培训。自2019年6月12日起，被告违反公司规定不按时到岗参加培训，打卡考勤后即离开。2019年6月19日，因被告旷工时间打五个工作日，原告金碧分公司解除与被告的劳动合同。被告不服，于2019年6月26日向广州市劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，仲裁委无视原告的证据，擅自认定被告一直处于其工作场所内，由此认定原告解除劳动合同违法，并要求原告支付经济赔偿金。请求法院判决：1、确认原告解除与被告的劳动合同合法有效；2、被告承担本案诉讼费。被告刘强辩称：1、被告在原告处的连续工龄为10年3个月，这是双方都确认的事实；2、原告举证的制度不具真实性、合法性，且显示为其他单位的制度，不能当然套用于被告，该举证的制度对被告无约束力，原告所谓被告旷工违纪事实根本不能成立；3、原告最近以此违法方式解除了大批类似被告的司机老员工，目的是为了节省老员工本就工资水平不高的薪资成本；4、被告的月平均应得工资为7253元，原告应支付被告经济补偿金152313元，请法院予以纠正。经审理查明：被告于2009年3月21日入职原告金碧分公司处工作，工作岗位为司机，双方有订立书面劳动合同。2019年6月19日，原告金碧分公司向被告发出《解除（终止）劳动关系证明书》，该证明书载明“该同志于2019年6月18日因违纪（违法）被公司辞退（开除）”。2019年6月26日，被告向广州市劳动人事争议仲裁委员会（下称仲裁委）申请仲裁。该仲裁委于2019年8月6日作出穗劳人仲案〔2019〕5206号《仲裁裁决书》，裁决：原告金碧分公司一次性支付被告违法解除劳动关系的赔偿金140000元，原告金碧公司承担补充清偿责任。原告不服上述裁决，在法定期限内向本院提起诉讼，被告没有向本院提起诉讼。庭审中，双方确认司机岗早班工作时间为06:10-15:40，晚班工作时间为15:00-第二日00:30，行政岗工作时间为8:30-12:00、14:00-17:30。原告称已口头通知被告离岗培训期间（2019年6月12日至2019年6月18日）按行政岗工作时间上下班，但被告表示未接到过相关通知。本院认为：本案争议焦点是原告金碧分公司解除与被告的劳动关系是否合法。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”以及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”之规定，原告金碧分公司应对其解除与被告的劳动关系的理由负有举证责任。原告金碧分公司主张《解除（终止）劳动关系证明书》中“违纪”是指被告在2019年6月12日至2019年6月18日期间存在旷工事实，上述期间被告每天打卡后即离开，实际连续旷工5个工作日以上。原告金碧分公司提供的考勤管理制度显示脱岗为“工作时间未经领导批准离开工作岗位”，迟到、早退、脱岗时间在3小时以上，7小时以内的，按旷工论处。原告金碧分公司称已口头通知被告离岗培训期间（2019年6月12日至2019年6月18日）按行政岗工作时间上下班，但其提供的2019年6月12日微信聊天记录显示“今天你排的班是早班，你没有准时到岗”；2019年6月14日的微信聊天记录显示“请你6月17日下午三点按时上班打卡后根据现场主管的安排进行安全学习培训”；2019年6月18日上午10:18的微信聊天记录显示“请你今天下午三点按时上班打卡后根据现场主管的安排进行安全学习培训”。综合这些聊天记录可知被告至少有三日的工作时间安排并非原告金碧分公司所称的按行政岗工作时间上下班，该三日具体安排被告的工作时间原告金币分公司并未有证据予以证明，应承担相应的不利后果，故本院认定原告金币分公司提供的监控录像、微信聊天记录等证据无法确认被告在上述三日均处于脱岗状态且脱岗时间在3小时以上，7小时以内。据此，原告金碧分公司关于被告连续旷工达5个工作日以上的主张，本院不予采信，原告金碧分公司解除与被告的劳动关系的行为系违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”及第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”的规定，原告金碧分公司应向被告支付违法解除劳动合同的赔偿金。被告在仲裁时要求两原告支付违法解除劳动合同的赔偿金140000元，主张其解除劳动关系前12个月的平均工资为7000元，在仲裁裁决作出后被告没有向本院提起诉讼，可以视为对裁决内容的认可，被告在答辩状中要求按7253元/月的平均工资计算违法解除劳动合同的赔偿金，有违诚实信用原则，于法无据，本院不予支持。故本院仍认定被告解除劳动关系前12个月的平均工资为7000元，经核算，原告金碧分公司应支付的违法解除劳动合同的赔偿金为147000元（计算公式：7000元/月×10.5个月×2倍），被告仅要求140000元，属于对自己权利的处分，本院予以认可。原告金碧分公司属于原告金碧公司下设不具备独立法人资格的分支机构，不具有独立承担民事责任的能力，故原告金碧分公司经营管理的资产不足以偿付债务时，应由原告金碧公司承担补充清偿责任。综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，判决如下：一、驳回原告金碧物业有限公司广州分公司、金碧物业有限公司的全部诉讼请求。二、在本判决生效之日起7日内，原告金碧物业有限公司广州分公司一次性支付违法解除劳动合同的赔偿金140000元给被告刘强，原告金碧物业有限公司承担补充清偿责任。如果当事人逾期履行给付金钱义务的，按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，应加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元由两原告共同负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。当事人上诉的，应在递交上诉状次日起七日内向广州市中级人民法院预交上诉案件受理费。逾期不交的，按自动撤回上诉处理。审 判 长  黄继锋人民陪审员  李景玲人民陪审员  张秀茹二〇二〇年四月九日书 记 员  孔俊彦吴瑜