广东省中山市第二人民法院民 事 判 决 书（2019）粤2072民初13314号原告：李会猛，男，1998年8月17日出生，汉族，住广西壮族自治区南丹县************。委托诉讼代理人：吴景春，广东佰德律师事务所律师。被告：深圳市奇妙照明有限公司，住所地广东省深圳市宝安区石岩街道上屋社区元岭工业区*****。法定代表人：郑小勇,该公司总经理。被告：郑小勇，男，1987年10月24日出生，汉族，住湖南省耒阳市********。被告深圳市奇妙照明有限公司、郑小勇共同委托诉讼代理人：邓剑锋、武良峰，广东润鼎律师事务所律师。被告：戴安定，男，1976年1月25日出生，汉族，住湖南省武冈市**********。原告李会猛诉被告深圳市奇妙照明有限公司（以下简称奇妙公司）劳动合同纠纷一案，本院于2019年9月24日立案后，依法适用简易程序，李会猛于2019年11月20日申请追加郑小勇作为本案的被告，奇妙公司于2019年12月26日申请追加戴安定作为本案的被告，公开开庭进行了审理。原告李会猛的委托代理人吴景春，被告奇妙公司、郑小勇的共同委托代理人邓剑锋到庭参加诉讼，被告戴安定经本院合法传唤，没有到庭参加诉讼。本案现已审理终结。李会猛向本院提出诉讼请求：请求法院依法判决奇妙公司向李会猛支付：1.解除劳动合同经济补偿金2150元；2.支付拖欠的2019年5月1日至2019年7月14日工资共计10750元（4300+4300+2150）；3.自2019年5月1日至2019年7月14日双倍工资差额共计17200元（即4300+4300+4300+4300）。事实和理由：2019年3月14日，李会猛入职奇妙公司处，任职贴片，约定月工资为4300元。工作地点为中山市*************。双方未签订书面劳动合同，未购买社会养老保险。奇妙公司自2019年6月30日停工，共拖欠李会猛2019年5月1日至2019年7月14日工资共计10750元。2019年7月14日，李会猛向奇妙公司发出解除劳动合同通知书，解除理由为拖欠工资，未签订劳动合同，未购买社会养老保险等。2019年8月27日李会猛向中山市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2019年9月3日，仲裁委员会作出不予受理通知书。2019年9月10日，李会猛签收该不予受理通知书。为维护合法权益，李会猛特起诉主张上述请求。奇妙公司、郑小勇辩称：1、根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十四条规定：“个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。”故李会猛单列奇妙公司为被告不符合法律规定；2、根据上述劳动合同法第九十四条规定，该规定属于民事法律范畴的法律责任；3、该第九十四条规定的用人单位承担的用工主体资格是劳动者受到人身伤害时的人身损害赔偿责任，指在工作中造成民事损害赔偿的责任，而不是基于劳动关系产生的赔偿和责任；4、根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号)规定，李会猛等6人不是奇妙公司招用的工人，工作任务也不是奇妙公司安排，工资也非奇妙公司支付，李会猛等6人与奇妙公司之间并无管理和支配关系，故李会猛与奇妙公司不存在劳动关系，不属于劳动争议纠纷，不受劳动法、劳动合同法等劳动法律的调整，李会猛等6人为戴安定提供劳动，戴安定给李会猛等6人支付工资，李会猛应当向戴安定主张权利。因此，李会猛诉求解除劳动合同的经济补偿金、双倍工资差额及工资，不是奇妙公司承担的责任范围，应不予支持；5、上述劳动合同法第九十四条规定是特别考虑从建筑企业生产经营的现状来看，企业将工程分包给没有资质的个人的情况普遍存在，因此，这种行为符合劳动合同法第九十四条的规定，违法分包的建筑企业自然也要承担上述法律规定确定的法律责任。综合以上意见，奇妙公司的业务并非限制性承包经营企业，其责任范围只限于李会猛等6人的损害赔偿。法院应当驳回李会猛的诉讼请求。戴安定未到庭应诉，亦未发表答辩意见。本院经审理认定事实如下：深圳市奇妙照明有限公司成立于2015年7月13日，属自然人独资的有限责任公司，投资人为郑小勇。2019年8月27日，李会猛以奇妙公司为被申请人向中山市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，称其于2019年3月14日入职奇妙公司任职贴片工，约定月工资为4300元/月，未签订劳动合同，未购买社会养老保险。奇妙公司自2019年6月30日停工，共拖欠其2019年5月1日至2019年7月14日期间的工资共计10750元，2019年7月14日，其向奇妙公司邮寄解除劳动合同通知，故请求裁决奇妙公司向其支付解除劳动合同的经济补偿金2150元、2019年5月1日至2019年7月14日的工资共计10750元、2019年5月1日至2019年7月14日双倍工资差额共计17200元。2019年9月3日，中山市劳动人事争议仲裁委员会作出中劳人仲不字[2019]1818号不予受理通知书，认为李会猛的仲裁请求不属于劳动人事争议处理范围，决定不予受理。李会猛于2019年9月24日持上述意见诉至本院，后又于2019年11月20日申请追加郑小勇作为本案被告参加诉讼。奇妙公司于2019年12月26日申请追加戴安定作为本案被告参加诉讼。李会猛在庭审过程中，认为郑小勇应与奇妙公司承担连带责任，戴安定应与奇妙公司承担共同清偿责任。另查，李会猛主张其与奇妙公司之间存在劳动关系，提交《关于戴安定拖欠员工工资的情况证明》一份，该证明记载：“我叫郑小勇，身份证号码：430************378，是深圳市奇妙照明有限公司的法定代表人，我工厂的地址是中山市************。2018年12月7日我公司将我工厂的LEDmst贴片加工车间承包给戴安定（身份证号码：430************270）生产经营。根据《承包协议》的内容，承包给戴安定的工厂人员招聘及工资发放等事宜均由戴安定负责，与我公司无关。目前戴安定经营的该车间已经停止生产，现经营者戴安定无法联系，据该车间的员工反映，戴安定还拖欠6名员工2019年5月至6月期间的工资未发，该6名员工为（程金赵，身份证号码：450************177、韦荣德，身份证号码：451************593、吴明永，身份证号码：452************596、吴建华，身份证号码：432************819、陆小聪，身份证号码：430************573、李会猛，身份证号码：451************597），该6名员工于2019年3月至5月期间入职到我承包给戴安定经营的车间做工，6人做到2019年6月29号该车间就停止生产了。”该证明的证明人（签字或盖章）落款处加盖了深圳市奇妙照明有限公司的公章，郑小勇本人未签名。李会猛以上述《关于戴安定拖欠员工工资的情况证明》证实双方存在劳动关系及拖欠工资的事实。奇妙公司、郑小勇对李会猛上述举证及陈述不予确认，称盖章人员曾与李会猛等人是同事，且与上述6人其中的一人是老乡关系，只不过盖章人员现是奇妙公司的员工，帮助李会猛等人追索戴安定拖欠的工资，并出具了上述证明。再查，奇妙公司提交其公司与戴安定签订的承包协议一份，该协议记载：“甲方（发包方）：深圳市奇妙照明有限公司，统一社会信用代码：914************971，甲方法定代表人郑小勇，乙方（承包方）：戴安定身份证号码：430************270，经甲乙双方互相协商，甲方深圳市奇妙照明有限公司将LEDsmt贴片加工承包给乙方加工。甲乙双方在平等、互利、自愿的基础上签定如下协议：一：承包方式甲方将权属于甲方的LEDsmt贴片加工厂承包给乙方贴片加工。承包期内；一切开支包括、水、电费、购买锡膏等费用均由乙方负责支付（产生的费用从当月加工货款中扣除）。乙方自雇员工住宿，伙食，薪水都由乙方自行承担与甲方无关。承包期间，甲方提供给乙方生产厂房并以租赁的方式承租给乙方；生产设备由甲方提供（设备的保养、维修和配件的更换费用由乙方负责），协议到期，如不续签，一切设备必须完好无损，如有损坏，由乙方承担。乙方加工接单以甲方订单为主。不得在未知会甲方的情况下，私接其它公司定单。如有违约，甲方有权单方面停止履行该协议。二：承包期限合同承包期期限为一年，从2018年12月15日起至2019年12月14日止。合同期满后，如甲乙双方愿意，可继续签订承包合同。三：承包期间不产生相关租金费用。”此外，双方还对加工产品单价、安全责任、产品质量问题的责任划分、违约责任等作了相关条款约定。李会猛不确认上述承包协议的真实性，但当庭称其接受奇妙公司的工作人员戴安定、罗甜玉等人管理及安排工作，没有考勤，上班时间是上午8:00至下午7:00或8:00，每月工资4200元加100元的住宿补贴，共计4300元，公司包伙食，其每月工资由奇妙公司的财务人员以现金方式发放。奇妙公司则当庭称李会猛等6人的工资是戴安定以微信转账的方式支付。又，李会猛在庭后称其由奇妙公司老板郑小勇招聘至横栏镇工厂处工作，车间是戴安定在管理，工资由奇妙公司指派林洪丽以微信方式发放。李会猛未提交直接证据证实戴安定为奇妙公司的员工，也未提交其他证据证实其与奇妙公司存在劳动关系。本院认为：一、关于李会猛与奇妙公司之间是否存在劳动关系的问题。虽然李会猛在庭后称其经郑小勇招聘入职奇妙公司工作，工资由奇妙公司指派林洪丽以微信方式发放，但与其当庭陈述其每月工资由奇妙公司的财务人员以现金方式发放相互矛盾，且亦未能提交证据证实微信转账人的身份以及其所收取的微信转账数额与实际发放工资数额相吻合，故本院对李会猛上述关于收取工资方式的陈述不予采信。根据李会猛提交的《关于戴安定拖欠员工工资的情况证明》及奇妙公司提交其公司与戴安定签订的《承包协议》，且双方均无提交其他证据推翻上述书面证据的情况下，本院综合上述证明及承包协议中能相互印证部分的内容，认定戴安定承包奇妙公司的贴片车间进行经营，并雇请李会猛到其租赁的奇妙公司贴片车间工作，即李会猛与戴安定存在雇佣关系，李会猛与奇妙公司之间不存在直接的劳动关系。二、关于解除劳动关系的补偿金及未签订劳动合同二倍工资差额的问题。首先，李会猛以上述《关于戴安定拖欠员工工资的情况证明》证实双方的劳动关系及拖欠工资的事实，该情况证明加盖了奇妙公司的公章，在奇妙公司未提交其他相反证据推翻或证明上述情况证明为虚假的情况下，本院采信该情况证明记载的内容。关于工资数额，因奇妙公司未提交证据证实李会猛的工资发放情况，而戴安定经本院合法传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼，视为自动放弃举证及抗辩的权利，本院采信李会猛等6人当庭对其月工资数额及未发放工资数额的陈述，认定李会猛工资为4300元/月，戴安定未发放李会猛2019年5月1日至2019年7月14日期间的工资，但具体工资数额应按劳动合同存续期间按实际月数及天数计算为10607元（4300元+4300元+4300元/月÷30天×14天）。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，奇妙公司与戴安定应当连带支付李会猛解除劳动关系的补偿金2150元（4300元/月×0.5个月）。又，因本院已分析认定戴安定租赁奇妙公司的贴片车间进行经营，并雇请李会猛等人到其租赁的奇妙公司贴片车间工作，但戴安定经营的贴片车间并未办理工商登记即属于不具备合法经营资格的用人单位，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十三条的规定，劳动者有权主张劳动报酬、经济补偿金、赔偿金和损害赔偿，不包括未签订书面劳动合同的双倍工资差额，故李会猛诉求未签订劳动合同的二倍工资差额，没有法律依据，本院不予支持。三、因奇妙公司将其贴片车间租赁给戴安定进行经营，奇妙公司应对戴安定是否具有相应的用工主体资格等有选任、审查义务，而其未尽相应的义务，存在较大过失，故奇妙公司应与戴安定共同承担本案的责任。四、根据《中华人民共和国公司法》第六十三条规定“一人有限责任公司的股东不能证明公司财产独立于股东自己的财产的，应当对公司债务承担连带责任”，郑小勇作为自然人独资企业奇妙公司的投资人，并未提交证据证实奇妙公司的财产独立于股东自己的财产，郑小勇应对奇妙公司的债务承担连带责任。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第九十三条，《中华人民共和国公司法》第六十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：一、被告深圳市奇妙照明有限公司、戴安定于本判决生效之日连带支付原告李会猛解除劳动关系的补偿金2150元及2019年5月1日至2019年7月14日的工资10607元，合计12757元；二、被告郑小勇对被告深圳市奇妙照明有限公司的上述债务承担连带清偿责任；三、驳回原告李会猛的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告深圳市奇妙照明有限公司、戴安定、郑小勇共同负担（该款已由原告李会猛预付，被告深圳市奇妙照明有限公司、戴安定、郑小勇在本判决生效之日起七日迳付原告李会猛）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省中山市中级人民法院。审判员  黄燕芳二〇二〇年四月二十日书记员  丁也芹