贵州省普定县人民法院民 事 判 决 书（2020）黔0422民初372号原告：贵州省兴东民族大健康产业有限责任公司，住所地:贵州省安顺市普定县白岩镇新寨村4组雷公坡。统一社会信用代码：91520422347048329B。法定代表人：刘红宇,系该公司总经理。委托代理人：陈梦洁，系贵州蕴诚律师事务所律师。委托权限：特别授权代理。被告：张祖幸，男，1974年6月2日出生，汉族，贵州省普定县人，住贵州省普定县。原告贵州省兴东民族大健康产业有限责任公司与被告张祖幸劳动争议一案，本院于2020年1月20日立案后，依法由审判员严斌适用简易程序于2020年3月11日公开开庭进行了审理，原告贵州省兴东民族大健康产业有限责任公司委托代理人陈梦洁、被告张祖幸到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、请求依法判决原告贵州省兴东民族大健康产业有限责任公司不支付被告违法解除劳动合同的经济赔偿金；2、案件受理费由被告承担。事实及理由:被告张祖幸系原告处职工，被告于2016年1月8日到原告处上班，并且订立书面劳动合同，最后一次订立书面劳动合同的时间为2019年7月1日，合同期限为2019年1月9日至2022年1月8日。双方在《劳动合同》中约定，被告张祖幸从事安全保卫部岗位。2019年11月13日，原告因需要优化安全保卫的组织架构，需要进行调整，继而因工作需要对本案被告张祖幸进行调岗，并于2019年11月13日向被告下发人事调令，将被告调到兴伟经营部工作，要求被告于2019年11月14日上午12:00到兴伟经营部报道，薪资不变。逾期延迟到岗造成工作延误，按照公司考勤制度处理。该通知下发后，被告未按照规定日期到兴伟经营部报道，原告即于2019年11月15日向被告发放催促到岗通知书，要求被告立即到兴伟武装部报到上班。但一直到2019年11月20日，被告不仅未到兴伟武装部报到，同时也未到原岗位继续工作，旷工已经长达六天。因此被告在工作期间，严重违反《员工手册》关于员工考勤之规定，原告解除与被告的劳动关系合理合法，被告无权要求原告支付经济赔偿金。普定县劳动人事争议仲裁委员会作出的普县劳人仲裁字【2020】01号仲裁裁决书，要求原告支付被告经济补偿金的结果认定事实不清，适用法律错误，请求人民法院依法判如所请。被告辩称，1、答辩人与被答辩人最后订立书面劳动合同的时间应为2018年12月27日；被答辩人虚假陈述岗位调整；双方在劳动合同中约定答辩人工作地点为贵州省普定县白岩镇新寨村4组雷公坡，2019年11月13日公司进行岗位调整，答辩人未同意被答辩人将合同中约定的工作地点改变成安顺市开发区兴伟商业板块的工作调动，双方未协商一致，答辩人未签人事调令，继续在原工作岗位正常休息上班；2、关于答辩人旷工的问题，答辩人当时正在休假中，被答辩人单方从考勤系统钉钉APP中移出未通知答辩人，造成无法打卡，没有考勤记录，2019年14日、15日调休，16日、17日正常休息，后面一直在公司原岗位工作至21日签收被答辩人终止劳动合同通知书时，才离开公司没有上班；3、被答辩人下达终止劳动合同通知书时未通知工会，违法解除；4、劳动仲裁裁决被答辩人支付答辩人赔偿金金额、工资认定错误的问题；5、判决本案诉讼费由被答辩人承担支付。原告在举证期限内向本院提交下列证据证明其主张：1、营业执照、法人身份证明、法定代表人身份证；2、被告身份证；3、《劳动合同》；4、《通知》、《关于集团公司人事任命决定》、微信送达记录；5、人事调令；6、催促到岗通知书、短信截图；7、解除（终止）劳务合同（关系）通知书；解除（终止）劳动合同通知书回执单；短信截图；8、员工代表大会会议纪要；《员工手册》公示通告；《员工手册》；员工代表大会签到表；《员工手册》公示图片；《开会图片》；9、《仲裁裁决书》、《送达证明》。被告在举证期限内向本院提交下列证据证明其主张：1、照片及电子考勤的截图、身份证复印件、工牌、合同复印件；2、劳动合同的影印件。3、录音，通话录音（劳动监察大队的电话录音0851-382××××0）；休假审批截图。4、短信截图，移除情况截图。5、人事调令，以及相关截图，证明原告方解除合同没有通过工会。6、仲裁裁决书、仲裁举证时的相关截图。被告在庭审后向本院申请调取的普定县信访局、劳动监察大队、纪委信访接待室反映情况的相关证据及情况说明。当事人围绕诉讼请求依法提交的上述证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院综合认定如下：原、被告双方签订了《劳动合同》，合同中约定被告张祖幸的工作地点为贵州省安顺市普定县白岩镇新寨村4组雷公坡，在安全保卫部从事管理岗位的工作，2019年11月13日，原告下发人事调令要求被告于2019年11月14日到兴伟经营部工作，2019年11月15日原告下发了催促到岗通知书，2019年11月20日原告下发解除（终止）劳务合同（关系）通知书，被告于2019年11月21日签收，2019年11月14日、15日被告处于调休期间，16日、17日周末正常休息，后被移出打卡系统导致无法打卡。在此期间被告向普定县信访局、劳动监察大队、纪委信访接待室反映了无法打卡的情况，由本院调取的证据予以证实。双方产生争议后被告于2019年11月25日向普定县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委作出了普县劳人仲裁字[2020]第01号仲裁裁决书。后原告贵州省兴东民族大健康产业有限责任公司因不服仲裁裁决向本院提起诉讼。本案争议焦点：原告方与被告方解除劳动合同是否合法？原告方是否应当支付劳动解除金？本院认为：原被告双方签订了劳动合同，属于合法用工关系。但是原告在此期间向被告下发了人事调令，将被告调到兴伟经营部工作，被告表示不同意，且原告所说的兴伟经营部已经不在原告注册地，而是位于安顺市开发区，该经营部与原告公司之间是否有隶属关系原告并未提供证据予以证实，劳动合同约定被告工作地点为贵州省安顺市普定县白岩镇新寨村4组雷公坡，即原告公司所在地，劳动合同的当事双方为原、被告双方，并不是兴伟经营部。且原告于2019年11月15日向被告下发了催促到岗通知书系“贵州兴伟集团公司行政管理部”下发，而非原告公司下发，人事调令也无被告公司签章，而兴伟经营部位于安顺市开发区，在远离原告公司住所地的办公地点是否属于原告公司的情况下，被告拒绝到兴伟经营部上班并不违反双方之间签订的劳动合同，故原告诉称被告旷工长达六天的理由不能成立。从2019年11月15日至2019年11月20日，被告提出的证据证实2019年11月14日、15日、16日、17日四天处于休息期间，且已被移出打卡系统以致不能打卡，在此期间被告到普定县信访局、劳动监察大队、纪委信访接待室反映了此情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十八条的规定，原告解除与被告的劳动合同属于违法解除，故原告应支付被告违法解除劳动合同的经济赔偿金，经济赔偿金根据原告提交的工资册以及仲裁裁决书中计算的金额为50471.43÷12×4×2=33647.62元，故原告应赔偿被告33647.62元。关于拖欠工资的问题：被告在庭审中提出的对仲裁裁决书裁决第一条中的工资有意见，应是19621.43元的问题，因被告张祖幸未提出有效证据证实，故本院不予采信。因原告对仲裁裁决书裁决的第一条计算方式无异议，且仲裁裁决确定拖欠工资为16621.43元符合法律规定，本院予确认。关于解除劳动关系的问题，贵州省兴东民族大健康产业有限责任公司与被告张祖幸的劳动关系于2019年11月21日解除劳动关系的通知已下发被告，被告已知晓，故应判决原告贵州省兴东民族大健康产业有限责任公司与被告张祖幸的劳动关系于2019年11月21日解除。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十七条、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、原告贵州省兴东民族大健康产业有限责任公司于本判决书生效之日起十日内向被告张祖幸支付拖欠的工资16621.43元。二、原告贵州省兴东民族大健康产业有限责任公司于本判决书生效之日起十日内向被告张祖幸支付违法解除与被告张祖幸劳动合同的经济赔偿金33647.62元。三、原告贵州省兴东民族大健康产业有限责任公司与被告张祖幸的劳动关系于2019年11月21日解除。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，减半收取5元，由原告贵州省兴东民族大健康产业有限责任公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省安顺市中级人民法院。逾期未提出上诉，则本判决即发生法律效力，负有履行义务的当事人未按照本判决确定的履行期间履行义务的，享有权利的当事人可在本判决规定履行期限届满后二年内向本院申请强制执行。如果未按本判决书指定的期间和方式履行义务，导致对方当事人向人民法院申请强制执行的，可能被人民法院纳入失信被执行人名单。审判员  严斌二〇二〇年四月九日法官助理舒曼书记员娄启腾