黑龙江省齐齐哈尔市龙沙区人民法院民 事 判 决 书（2019）黑0202民初4054号原告：高志民，男，1940年10月4日出生，汉族，住齐齐哈尔市龙沙区。委托诉讼代理人：姜晓光，黑龙江鹤祥律师事务所律师。原告：聂馨彤，女，2008年11月2日出生，汉族，住齐齐哈尔市龙沙区。法定代理人：梁某，女，1982年12月17日出生，汉族，住齐齐哈尔市龙沙区。委托诉讼代理人：姜晓光，黑龙江鹤祥律师事务所律师。被告：齐齐哈尔海旺物业管理有限责任公司，住所齐齐哈尔市泰来县。法定代表人：冯武，该公司经理。委托诉讼代理人：刘宏伟，建华区文化法律服务所法律工作者。原告高志民、聂馨彤与被告齐齐哈尔海旺物业管理有限责任公司（以下简称海旺物业公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年12月12日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告高志民、聂馨彤的委托诉讼代理人姜晓光，被告海旺物业公司的委托诉讼代理人刘宏伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。高志民、聂馨彤向本院提出诉讼请求：1.请求被告海旺物业公司支付其未与聂某签订书面劳动合同而产生的3.5个月的双倍工资10,500.00元（去掉已经支付的1倍，即每月3,000.00元）；2.请求被告海旺物业公司支付2018年6月半个月的工资1,500.00元。事实和理由：聂某是原告高志民的继子，是原告聂馨彤的父亲。2015年起，聂某在被告海旺物业公司陆续工作，月工资3,000.00元，没有签订书面劳动合同。2017年末到2018年初（被告海旺物业公司自认是2018年3月），聂某再次到被告海旺物业公司工作。2018年6月14日下午，聂某接受被告海旺物业公司指派，到位于三合家园B区正门口处维修排水设施，在工作期间出现塌方致聂某当场死亡。经齐齐哈尔市人力资源和社会保障局认定为工伤。二原告作为聂某的合法继承人申请仲裁，齐齐哈尔市龙沙区劳动人事争议仲裁委员会于2019年12月4日做出仲裁裁决书，驳回了二原告关于支付因被告海旺物业公司未与聂某签订书面劳动合同的3.5个月双倍工资10,500.00元（去掉已经支付的1倍，即每月3,000.00元）的仲裁请求，部分支持了支付2018年6月半个月的工资1,500.00元的仲裁请求。仲裁裁决将主张未签订书面劳动合同应依法支付双倍工资的权利主体认定为劳动者聂某本人，认定只有工资才可以申请仲裁。原告高志民、聂馨彤不服仲裁裁决，故诉至法院。海旺物业公司辩称，一是劳动仲裁机构的裁决书是合法有效的，应予支持。二是聂某与被告海旺物业公司经理冯武是朋友关系，聂某在经济上有困难的时候就到被告海旺物业公司打零工，打工时间没有超过半个月的情况，先拿工资后干活，聂某根据约定的时间干完活就走，所以被告海旺物业公司不欠聂某的工资，双方不签劳动合同而形成的实际劳动关系，是对聂某的变相救济。三是聂某还欠公司钱，有欠据在公司，综上请求法院驳回原告高志民、聂馨彤的诉求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。原告高志民、聂馨彤向本院提交以下证据：1.齐齐哈尔市龙沙区劳动人事争议仲裁委员会齐龙劳人仲字（2018）第173号仲裁裁决书一份、齐齐哈尔市龙沙区劳动人事争议仲裁委员会齐龙劳人仲字（2019）第173号送达回证一份，证明案件来源，原告高志民、聂馨彤对裁决不认可。2.2018年11月26日齐齐哈尔市龙沙区劳动人事争议仲裁委员会庭审笔录一份，证明仲裁委153号裁决书已经发生法律效力，在庭审笔录中被告海旺物业公自认聂某自2018年3月经朋友介绍到被告单位从事水罐司机工作，每月固定工资3,000.00元，该庭审笔录能证明被告与聂存在劳动关系。被告海旺物业公司质证称对上述两组证据的真实性无异议，对证明的问题有异议，笔录和裁定没有确定聂某与被告海旺物业公司的劳动时间，最后一次上班时间没有明确确定，月工资3,000.00的工资证明是根据聂某亲属的要求提供的，聂某是临时来干活，干完活拿报酬就走，不在在固定工资3,000.00元的情况。本院认为，以上两组证据是出自劳动仲裁机构存档备案的仲裁材料，本院对其真实、合法、有效性予以确认。3.2019年11月6日齐齐哈尔市龙沙区人民法院开庭审理笔录一份、齐齐哈尔市龙沙区人民法院（2019）黑0202行初101号行政判决书一份、齐齐哈尔市龙沙区人民法院（2019）黑0202行初17号行政判决书一份，证明被告海旺物业公司多次认可其与聂某存在劳动合同关系，没有签订书面劳动合同，月工资3,000.00元，并在2018年6月14日，由冯武指使聂某到出事地点施工。被告海旺物业公司质证称该组证据均未生效不能作为定案依据，判决、裁定中没有对双方的实际工作时间进行明确确认。本院认为，该组证据均在上诉期间，本院对该组证据的真实性予以确认。被告海旺物业公司向本院提交以下证据：1.借据复印件一份，证明聂某欠公司的钱。原告高志民、聂馨彤质证称对证据有异议，不能证明该据是聂某出具的，本案是劳动争议案件，不是民间借贷纠纷，其认为有借款可通过诉讼另行主张。本院认为，该证据与本案不具有关联性，本院不予采纳。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告高志民与聂某是继父子关系，原告聂馨彤与聂某是父女关系。2018年3月份开始，聂某在被告海旺物业公司从事水罐司机工作，每月工资3,000.00元，其在公司工作期间曾用名为高伟，工作期间双方没有签订书面劳动合同。2018年6月14日下午，聂某接受被告海旺物业公司指派在工地维修排水设施，因事故死亡。2018年10月24日，原告高志民向齐齐哈尔市龙沙区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该委员会于同年12月3日作出齐龙劳人仲字（2018）第153号仲裁裁决书，认定聂某与被申请人海旺物业公司存在事实劳动关系。2019年10月24日，原告高志民、聂馨彤向齐齐哈尔市龙沙区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求：1.请求裁决因被申请人海旺物业公司未与聂某签订书面劳动合同的三个半月双倍工资10,500.00元；2.请求裁决被申请人海旺物业公司支付2018年6月半个月的工资1,500.00元。齐齐哈尔市龙沙区劳动人事争议仲裁委员会于2019年12月4日作出齐龙劳人仲字（2018）第173号仲裁裁决书，裁决如下：一、被申请人支付申请人工资1,400.00元；二、驳回申请人的其他仲裁请求。二原告对此裁决不予认可，诉至法院。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。聂某在被告海旺物业公司工作，被告海旺物业公司作为用人单位，未依法与聂某签订书面劳动合同，聂某有权按照劳动合同法的相关规定获得双倍工资，因劳动者死亡而免除用人单位责任与法理不符，被告海旺物业公司给付聂某双倍工资的法定义务，不能因劳动者聂某的死亡而免除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。原告高志民、聂馨彤作为聂某的法定继承人有权主张双方未订立书面劳动合同，用人单位应支付劳动者二倍工资，但原告高志民、聂馨彤主张从2018年3月至2018年6月14日给付二倍工资10,500.00元的计算期限有误，二倍工资的起算时间应为用工之日起满一个月的次日，故被告海旺物业公司应当向聂某支付因未订立劳动合同的二倍工资数额为7,400.00元（3,000.00元/月×2个月+3,000.00元/月÷30天×14天）。原告高志民、聂馨彤主张被告海旺物业公司给付未向聂某支付的2018年6月1日至2018年6月14日的工资1,500.00元，被告海旺物业公司不同意支付，但未能提供证据证明该期间的工资已经发放，故被告海旺物业公司应当向聂某支付该期间拖欠的工资。2018年6月1日至2018年6月14日为14天，原告高志民、聂馨彤主张按照15天计算工资，计算时间有误，故被告海旺物业公司应当向原告高志民、聂馨彤支付的2018年6月1日至2018年6月14日的工资数额为1,400.00元（3,000.00元/月÷30天×14天）。根据《中华人民共和国继承法》第三条规定：“遗产是公民死亡时遗留的个人合法财产，包括：（一）公民的收入；（二）公民的房屋……”。未签订劳动合同的二倍工资应当视为劳动者的合法收入，原告高志民、聂馨彤作为聂某的合法继承人有权向被告海旺物业公司主张未订立书面劳动合同的二倍工资。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《中华人民共和国继承法》第三条的规定，判决如下：一、被告齐齐哈尔海旺物业管理有限责任公司给付原告高志民、聂馨彤因被告齐齐哈尔海旺物业管理有限责任公司未与聂立国订立书面劳动合同的二倍工资7,400.00元；二、被告齐齐哈尔海旺物业管理有限责任公司给付原告高志民、聂馨彤由被告齐齐哈尔海旺物业管理有限责任公司拖欠聂立国的工资1,400.00元。上述款项生效后即履行。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10.00元，减半收取计5.00元，由被告齐齐哈尔海旺物业管理有限责任公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于黑龙江省齐齐哈尔市中级人民法院。审判员  王颖二〇二〇年四月十六日书记员  陈娜