安徽省霍邱县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖1522民初773号 原告：安徽大昌矿业集团有限公司，住所地安徽省霍邱经济开发区，统一社会信用代码91341522764768183G（1-1）。 法定代表人：籍随昌。 委托诉讼代理人：刘恩禄，公司员工。 被告：刘国安，男，1970年10月20日出生，汉族，住安徽省霍邱县。 委托诉讼代理人：邹坤坤，安徽大鸣律师事务所律师。 委托诉讼代理人：杨浩，安徽大鸣律师事务所实习律师。 原告安徽大昌矿业集团有限公司诉被告刘国安劳动争议纠纷一案，本院于2020年3月2日受理后，依法由审判员王金本适用简易程序于2020年4月9日公开开庭进行了审理。原告安徽大昌矿业集团有限公司委托诉讼代理人刘恩禄、被告刘国安及其委托诉讼代理人邹坤坤、杨浩到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告安徽大昌矿业集团有限公司向本院提出诉讼请求：1、确认被告与原告的劳动关系从被告向霍邱县劳动仲裁委员会申请仲裁请求解除劳动关系之日解除；2、判令原告无须支付被告39000元经济补偿金。事实和理由：1、在被告劳动仲裁申请前，原被告并未解除劳动关系。原告2019年8月27日制作的《员工劳动关系解除通知书》上虽然使用了“解除”字样，但真实意思是督促被告尽快返岗工作。从被告在劳动仲裁阶段还要求原告支付2019年9月至12月的工资看，被告也不认可2019年8月27日双方已解除劳动关系。所以，劳动仲裁申请前双方仍存在劳动关系才是双方的真实合意。2、原告无须支付被告经济补偿金。被告于2019年10月28日向劳动仲裁部门申请解除劳动关系，属于被告主动提出解除劳动关系，替代了原告向被告送达的《员工劳动关系解除通知书》效力，因为该通知书未实际执行。从通知书的内容来看，通知书也只是调整了被告的工作岗位，被告调整后的工作岗位仍在“机动部”范围，通知中所述解除理由是被告调整岗位后擅自离岗、工作时间在外做临时工，违反了原告公司的正常管理秩序才被原告辞退。根据法律规定，因劳动者过错解除劳动合同的，用人单位无需支付离职补偿金。3、仲裁裁决书对被告工资数额认定错误。原告月平均工资应为2482.42元。 原告为证明自己的主张，向本院举证如下： 1、被告社保、养老、工商等税收完税证明2张和个人应缴、实缴明细打印单2张，证明2019年9月原告仍在为被告缴纳社会保险，因被告2019年9月未上班导致个人缴纳部分无法代扣、代缴，相应责任应由被告自己承担。 2、劳动仲裁申请书一份，证明被告主动申请解除与原告的劳动关系，原被告间劳动关系在被告申请仲裁时尚未解除。 3、被告农行存折交易明细清单9张，证明被告上一年度平均工资为2482.42元/月。 刘国安辩称：1、霍邱县劳动人事争议仲裁委员会作出的（2019）霍劳人仲裁字060号仲裁裁决书认定事实清楚，适用法律正确，应依法驳回原告诉请。2、2019年8月27日，原告向被告发出《员工劳动关系解除通知书》后，便不再为被告发放工资并停缴了被告各项社会保险费，事实上已单方解除与被告的劳动关系，被告申请劳动仲裁提出解除与原告的劳动关系，是对原告单方解除行为的确认，原被告间的劳动关系从被告收到原告的《员工劳动关系解除通知书》时，已经解除。3、原告在《员工劳动关系解除通知书》中已明确写明解除理由是“不服从调岗安排，仍未在规定时间内到达新的岗位上岗”。事实上，被告是一名电工，持有电工资格证，原告调整后的岗位是高压电气维修、维护，被告根本无法胜任。原告之所以如此安排，也是迫于公司长期停产，借故为辞退被告找借口。故原告应当支付被告一次性经济补偿金。 被告为证明其诉讼主张，向本院举证如下： 1、被告身份证复印件，证明被告身份信息。 2、《员工劳动关系解除通知书》一份，证明原告因自身经营原因，为了降低成本，将被告调换至业务专业无关的岗位，因被告无法在该岗位工作，导致原告单方向被告发出解除劳动关系通知。 3、霍邱县劳动人事仲裁委员会送达回证1份、邮政专递回执单打印件一份，证明霍邱劳动仲裁委员会于2020年1月3日送达劳动仲裁裁决书，原告提起诉讼未在法定期限内进行。 4、原被告劳动合同打印件一份，证明原被告签订劳动合同，存在劳动关系的情况。 原被告围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织原被告进行了证据交换和质证，本院对原被告无异议证据予以采信并在卷佐证。对原被告有争议证据认证如下：原告证据1、2具有真实性，但原告在向被告送达《员工劳动关系解除通知书》后，已单方解除劳动关系，原告仅凭续发工资、缴纳社保等不能证明劳动关系因此得以持续，结合原被告一致认可被告在收到《员工劳动关系解除通知书》后并未到原告处工作的事实，本院认定《员工劳动关系解除通知书》已经生效，被告与原告的劳动关系从被告收到该通知书之日解除，故原告证据1、2达不到证明目的，不予采信，被告证据2具有法律效力，能够达到被告证明目的，予以采信。原告证据3，被告对其真实性无异议，其所载内容与原告庭审陈述相一致，具有合理性，能够证明原告单方解除劳动合同前十二个月的平均工资为2482.42元，故予以采信。被告证据3具有真实性，但本院收到原告起诉状的时间是2020年1月15日，在原告提起诉讼期间内，因立案审查及疫情等原因才造成迟延送达，故被告证据3达不到证明目的，不予采信。 本院经审理认定事实如下：2006年3月，被告通过应聘到原告机动部从事电工工作。2017年1月1日，被告与原告续签劳动合同，约定的固定劳动期限为2017年1月1日至2019年12月31日，工作岗位为机动部，工作地点为霍邱县经济开发区，工资标准为2000元/月，绩效工资等按原告工资分配制度和被告实际劳动贡献确定。原被告在劳动合同上签章、签字。劳动合同签订后，被告持续在原告处工作，原告除年终绩效外每月支付被告工资2212.42元。2019年8月，原告调整被告工作岗位，让被告到空压机房工作，并于当月20日和23日两次通知被告到新岗位上上班，被告未到岗上班，原告于当月27日制作《员工劳动关系解除通知书》，在该通知书中原告以被告不服从调岗安排，未在规定时间内到达新岗位上班等理由，要求解除与被告的劳动关系。被告认可于2019年8月31日收到原告寄送的《员工劳动关系解除通知书》。原告于2019年10月停发被告工资，被告于2019年11月向霍邱县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除与原告的劳动关系并要求原告支付被告经济补偿金39000元。霍邱县劳动人事争议仲裁委员会于2019年12月30日制作仲裁裁决书，确定原被告于2019年8月27日解除劳动关系，原告一次性支付被告经济补偿金39000元。原告不服仲裁裁决，于2020年1月13日向本院提起本诉。 本院认为：用人单位享有依法单方解除劳动合同的权利，但应支付劳动者相应的经济补偿金。本案原告公司长年处于停产状态，客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，在与被告未能就变更劳动合同内容达成协议的情况下，单方制作的《员工劳动关系解除通知书》具有解除与被告劳动关系的效力。从原告制作《员工劳动关系解除通知书》的落款时间（2019年8月27日）及被告确认已于2019年8月31日收到该通知书，该通知书记载“本通知自收到之日起生效”，故本院确定原被告劳动关系解除的时间为2019年8月31日。原被告劳动合同上虽记载的工作岗位为机动部，但被告实际是电工，一直从事电工工作，原告因公司一直处于停产状态将被告调至空压机房工作，显然改变工种，原告因此解除与被告的劳动关系，应支付被告经济补偿金。原告诉请无需支付经济补偿金，于法有悖，不予支持。经济补偿金按每满一年支付一个月工资的标准计算，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，支付半个月工资。原被告劳动合同上约定的月工资为2000元/月，低于原告认可的劳动合同解除前十二个月的平均工资数额2482.42元，被告的月工资标准按原告认可金额确定。被告从2006年3月至2019年8月在原告处工作，工作年限为13年6个月，原告应付被告13.5个月的经济补偿金。经计算，原告应付被告经济补偿金为33512.67元（13.5月×2482.42元/月）。 综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条规定，判决如下： 一、确认被告刘国安与原告安徽大昌矿业集团有限公司之间的劳动关系从2019年8月31日解除； 二、原告安徽大昌矿业集团有限公司与本判决生效后十日内支付被告刘国安经济补偿金33512.67元； 三、驳回原告安徽大昌矿业集团有限公司的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告安徽大昌矿业集团有限公司负担。 如不服本判决，自判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提交副本，上诉于安徽省六安市中级人民法院。 审判员  王金本 二〇二〇年四月十日 法官助理张忠辉 书记员魏金彪 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。