西安市雁塔区人民法院民 事 判 决 书（2020）陕0113民初2927号原告（被告）：焦小斌，男，1987年5月6日出生，汉族，住西安市临潼区。委托诉讼代理人：张虎，陕西锦园律师事务所律师。被告（原告）：陕西鸿驰旅游汽车服务有限公司，住所地：陕西省西安市雁塔区。法定代表人：白龙腾，该公司董事长。委托诉讼代理人：樊凯飞，北京市尚公（西安）律师事务所律师。原告（被告）焦小斌诉被告（原告）陕西鸿驰旅游汽车服务有限公司（以下简称鸿驰汽车公司）劳动争议一案，焦小斌向西安市雁塔区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，该仲裁委员会作出雁劳人仲案字〔2019〕1720号裁决，焦小斌、鸿驰汽车公司均对该裁决不服，向本院提起诉讼。本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告（被告）焦小斌的委托诉讼代理人张虎、被告（原告）鸿驰汽车公司的委托诉讼代理人樊凯飞均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告（被告）焦小斌诉称，焦小斌2018年9月17日在鸿驰汽车公司处担任司机，工作期间每月只能休假4天，且在国家法定节假日也安排加班，被告鸿驰汽车公司未安排其补休，未按规定对其给予补偿。在职期间双方并未签订劳动合同，其多次要求鸿驰汽车公司签订劳动合同，均被拒绝。2019年10月16日，鸿驰汽车公司将其辞退，辞职后，鸿驰汽车公司未将其驾驶员备案在其运营系统中删除，该行为属于鸿驰汽车公司未向其出具离职证明中的一种，致使原告不能在其他从事司机职务，对其造成经济损失。故诉至法院，请求判令：1、鸿驰汽车公司向其支付拖欠的2019年8月1日至2019年10月9日期间的工资11981元（其中8月份拖欠工资5151元、9月份拖欠工资6260元、10月份拖欠工资570元）；2、鸿驰汽车公司向其支付2018年10月17日至2019年9月16日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额71995元；3、鸿驰汽车公司向其支付违法解除劳动关系赔偿金13090元；4、鸿驰汽车公司支付其加班费43031.56元；5、鸿驰汽车公司从运管处系统公司端口中将其驾驶员资格证备案证删除，自离职之日起至删除之日按每月6545元支付经济损失；6、鸿驰汽车公司向其退还服装押金900元；7、诉讼费由鸿驰汽车公司承担。被告（原告）鸿驰汽车公司辩称，双方存在两次劳动关系，第一次劳动关系结束，焦小斌出具承诺书，承诺双方无任何劳动纠纷及经济纠纷，故第一次劳动关系的诉请无事实依据；鸿驰汽车公司不存在欠付加班费，焦小斌不服从工作安排，故将焦小斌开除，不存在违法行为；焦小斌诉请第5项不属于劳动争议受案范围；服装押金已向焦小斌退还，请求驳回焦小斌诉请。被告（原告）鸿驰汽车公司诉称，仲裁认定的入职时间有误，焦小斌主张支付未签订劳动合同的双倍工资差额无事实依据；焦小斌在连续旷工，不服从工作安排，将其辞退，故其无需支付经济赔偿金；其已将保险费用交由焦小斌，由焦小斌自行缴纳，且焦小斌在户籍地按照农村居民缴纳社会保险。故诉至法院，请求判令：1、鸿驰汽车公司不予支付焦小斌2018年10月17日至2019年10月16日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额6275元；2、鸿驰汽车公司不予支付焦小斌赔偿金6000元；3、鸿驰汽车公司不予支付焦小斌2019年8月1日至10月9日期间的工资11981元；4、鸿驰汽车公司不予缴纳2018年9月17日至2019年10月14日期间的基本养老保险、基本医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险；5、诉讼费由焦小斌承担。原告（被告）焦小斌辩称，其2018年9月17日入职鸿驰汽车公司担任司机，鸿驰汽车公司未与其签订书面劳动合同；鸿驰汽车公司违法解除劳动关系应支付赔偿金，其余内容同其诉状。经审理查明，焦小斌在鸿驰汽车公司担任司机一职，未签订书面劳动合同，鸿驰汽车公司未给焦小斌缴纳社会保险。焦小斌先后两次入职鸿驰汽车公司，焦小斌陈述，双方第一次劳动关系自2018年9月17日至2019年7月2日。2019年7月2日，焦小斌签署了《承诺书》，内容为：“本人焦小斌于2019年7月2日，与公司财务处结清了工资、各项补助、费用报销，从今天起与陕西鸿驰旅游汽车服务有限公司无任何劳动纠纷、经济纠纷”。鸿驰汽车公司对焦小斌第一次入职时间不予认可，并提交银行客户回单证明焦小斌入职时间为2018年12月。后，焦小斌于2019年7月15日，再次与鸿驰汽车公司建立劳动关系。2019年10月9日，鸿驰汽车公司以焦小斌旷工、不服从工作安排为由将其开除。关于离职原因，鸿驰汽车公司提交《关于焦小斌的处罚决定》、《员工离职表》予以证明。《关于焦小斌的处罚决定》中，载明焦小斌违反公司制度第二类第12条。焦小斌称对该组证据均不予认可。鸿驰汽车公司未提交焦小斌实际违反公司规章制度以及达到辞退情形的相应证据。关于工资，焦小斌2019年7月15日入职，鸿驰汽车公司未支付2019年8月1日至2019年10月9日的工资。焦小斌称，双方约定月工资6000元，并提交驾驶员管理制度，该制度中明确驾驶员月基本工资为6000/6100元。关于焦小斌主张的加班费，其提交自行制作的加班工资计算表、元旦假期值班表、驾驶员管理制度，证明其每月放假4天，元旦放假三日内其被安排值班。鸿驰汽车公司对驾驶员管理制度认可，但称已经失效，对其余证据均不认可。关于服装押金，焦小斌未提交其实际缴纳的证据。鸿驰汽车公司提交《月安全例会》记录（2019年3月11日、2019年9月12日）、《通知》（2019年4月3日、2019年9月16日），为了证明其通知员工签订劳动合同，但焦小斌一直拒绝签订，故不应向其支付二倍工资差额。2019年9月12日《月安全例会》记录无鸿驰汽车公司要求驾驶员签订书面劳动合同的内容；2019年9月16日《通知》载明焦小斌等5人无由拒签劳务合同等内容。焦小斌对该组证据不予认可，称系鸿驰汽车公司单方制作。本案审理过程中，焦小斌诉请主张鸿驰汽车公司将其驾驶员资格证备案证删除，但双方均无法描述具体由何机构在何处进行删除。上述事实，有雁劳人仲案字〔2019〕1720号裁决、《员工离职表》及庭审笔录等在卷佐证，并经当庭核对无异。本院认为，焦小斌先后两次入职鸿驰汽车公司，自2019年7月15日，双方再次建立劳动合同关系。故对焦小斌2018年10月17日至2019年7月14日期间的各项诉讼请，本院均不予支持。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。关于工资，因焦小斌2019年7月15日入职，鸿驰汽车公司未支付2019年8月1日至2019年10月9日的工资，无法计算月平均工资。鸿驰汽车公司不认可焦小斌主张的月工资6000元，但其作为用人单位未提交工资表等相应证据予以反驳，应承担相应不利法律后果，故认定焦小斌月工资为6000元。焦小斌主张鸿驰汽车公司支付2019年8月1日至2019年10月9日的工资11981元，未超出应发数额，本院依法予以支持。关于焦小斌主张未签订书面劳动合同的二倍工资差额，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。鸿驰汽车公司提交的《月安全例会》、《通知》中在2019年7月15日以前的，与本次建立劳动合同关系无关，不作处理。2019年9月12日《月安全例会》记录无鸿驰汽车公司要求驾驶员签订书面劳动合同的内容；2019年9月16日《通知》中载明与焦小斌等人签订“劳务合同”，而非劳动合同。故鸿驰公司应向焦小斌支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额，又焦小斌诉请主张二倍工资差额计算至2019年9月16日，故2019年8月15日至2019年9月16日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额应为6275.86元（6000元+6000元÷21.75×1天）。焦小斌诉请主张鸿驰汽车公司支付赔偿金一节，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。鸿驰汽车公司未能证明焦小斌实际违反公司规章制度及达到辞退情形的相应证据，故本院认定鸿驰汽车公司系违法解除其与焦小斌的劳动关系，应向焦小斌支付赔偿金6000元。关于加班费，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。焦小斌提交的证据无法证明其实际加班及具体加班时间，故其该项主张无事实依据，本院依法不予支持。关于服装押金，焦小斌未提交其实际缴纳的证据，其该项诉请无事实依据，本院依法不予支持。关于鸿驰汽车公司主张不予缴纳社会保险一节。《中华人民共和国劳动法》第一百条规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。《社会保险费征缴暂行条例》第十三条规定，缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳。根据上述法律、法规的规定，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院劳动争议案件的受理范围。故该项诉请，本院依法不作处理。焦小斌诉请主张鸿驰汽车公司将其驾驶员资格证备案证删除，但双方均无法描述具体由何机构在何处进行删除，故其该项诉请本院依法不作处理。关于焦小斌主张鸿驰汽车公司支付经济损失，其未提交相应证据，本院依法不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十九条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《中华人民共和国劳动法》第一百条之规定，判决如下：一、被告（原告）陕西鸿驰旅游汽车服务有限公司于本判决生效之日起十日内向原告（被告）焦小斌支付2019年8月1日至2019年10月9日的工资11981元。二、被告（原告）陕西鸿驰旅游汽车服务有限公司于本判决生效之日起十日内向原告（被告）焦小斌支付2019年8月15日至2019年9月16日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额6275.86元。三、被告（原告）陕西鸿驰旅游汽车服务有限公司于本判决生效之日起十日内向原告（被告）焦小斌支付赔偿金6000元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。四、驳回原告（被告）焦小斌的其余诉讼请求。五、驳回被告（原告）陕西鸿驰旅游汽车服务有限公司的诉讼请求。焦小斌缴纳的案件受理费10元，由其自行承担，鸿驰汽车公司缴纳的案件受理费10元，由其自行承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。审判员 王 丹二〇二〇年四月二日书记员 孙曌琳打印：相丽华校对：张琪琪2020年月日送达1