山东省邹平市人民法院民 事 判 决 书(2020)鲁1626民初692号原告：刘正辉，男，汉族，住邹平市。委托诉讼代理人：郭勤玉，邹平城中法律服务所法律工作者。被告：邹平欣泽物流有限公司，住所地邹平市黛溪街道办事处北关村。统一社会信用代码91371626334627858K。法定代表人：李春林，经理。委托诉讼代理人：刘晓，山东励志律师事务所律师。原告刘正辉与被告邹平欣泽物流有限公司（以下简称欣泽物流公司）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2020年2月14日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告刘正辉的委托诉讼代理人郭勤玉、被告欣泽物流公司的委托诉讼代理人刘晓到庭参加诉讼。本案现已审理终结。刘正辉向本院提出诉讼请求：1.依法撤销邹劳人仲案字[2019]第95号仲裁裁决书；2.判决被告支付医疗费、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金、停工留薪期待遇、护理费、交通费、二次手术费等各项工伤赔偿共计500000无；3.一切诉讼费用由被告承担。庭审中刘正辉变更诉讼请求为：1.判决被告支付医疗费、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金、停工留薪期待遇、护理费、交通费、二次手术费等各项工伤赔偿共计500000无；2.一切诉讼费用由被告承担。事实与理由：原被告工伤赔偿劳动争议纠纷一案，邹平市劳动人事争议仲裁委员会于2019年12月16日出具邹劳人仲案字[2019]第95号仲裁裁决，该裁决认定事实及适用法律错误。为维护原告合法权益，提起诉讼请求，请求判决支持原告诉讼请求。欣泽物流公司辩称，原告主张相应的权利缺乏事实及法律依据，且赔偿数额明显过高，赔偿项目缺乏法律依据，应驳回原告诉求。刘正辉围绕诉讼请求向本院提交：证据1.昌乐县公安局交通警察大队事故认定书复印件一份、邹平县人力资源和社会保障局出具邹劳社工伤认（2018）第202号认定工伤决定书复印件一份、滨州市劳动能力鉴定委员会滨劳鉴字（2019）第117号劳动能力鉴定结论通知书复印件一份、邹平市人民法院（2019）鲁1626行初32号行政判决书复印件一份、滨州市中级人民法院（2019）鲁16行终100号行政裁定书复印件一份、邹平市劳动人事争议仲裁委员会邹劳人仲案字（2019）第95号仲裁裁决书复印件一份；证据2.住院病案四份、医疗费发票五份、诊断证明两份、用药明细一份；证据3.微信聊天记录四页、招工网络打印件一份、原告出具的说明两页；证据4.户口本复印件两份、劳动合同一份、银行流水明细一份、工资停发证明一份、个人所得税清单一份；证据5.罚款和加油款发票七份、高速路收费发票六份；证据6.交通费发票六十二张。经质证，欣泽物流公司对刘正辉提交的证据1有异议，异议理由为：邹平市人社局虽对刘正辉受伤性质作出了认定，但因其认定的内容与事实严重不符，对该结论不予认可。欣泽物流公司向邹平市人民法院和滨州市人民法院提起了诉讼，至今未收到滨州中院判决，故工伤认定决定书对欣泽物流公司不具有拘束力。对劳动功能障碍程度鉴定结论书不予认可，结合刘正辉现在的伤情恢复情况其根本达不到八级；对证据2.住院病案四份、医疗费发票五份、用药明细一份无异议，对诊断证明两份有异议，异议理由为：结合刘正辉伤情以及公安部发布的标准，其护理人数以一人为宜，护理期应掌握在三十天之内，后续治疗费尚未发生，不应得到支持。昌乐中医院的诊断证明建议刘正辉院外休息一个月不予认可，请求法庭确认其休息时间为住院加院外一个月；对证据3均有异议，异议理由为：欣泽物流公司完全不认可刘正辉主张的每月工资12000元，微信中聊天记录内容不具有连贯性，其在仲裁委开庭时双方均认可其工资不具有固定性，均是按出车、里程予以发放。经计算其月薪在5000元左右，故对其自述的说明内容不予认可。招工网络打印件与本案无关联性；对证据4.户口本复印件两份真实性无异议，对劳动合同、银行流水明细、工资停发证明、个人所得税清单均有异议，异议理由为：结合刘正辉伤情仅需其妻子一人护理，该组证据看不出其女儿参与了护理，其提交的银行流水明细内容不全，足以看出没有参与实际护理；对证据5.罚款和加油款发票、高速路收费发票均有异议，与本案没有关联性；对证据6.交通费发票有异议，异议理由为：数额过高，请法庭酌情认定。欣泽物流公司向本院提交：证据1.微信转账记录六份。经质证，刘正辉对欣泽物流公司提交的证据1有异议，异议理由为：该证据不具有真实性，不能完全证明刘正辉的工资不是12000元。本院认为，刘正辉提交的证据1、证据2、证据4、证据5及欣泽物流公司提交的证据1客观真实，来源合法，与本案待证事实相关联，本院予以确认并在卷佐证。刘正辉提交的证据3中的说明系刘正辉单方制作，欣泽物流公司不予认可，刘正辉亦未提交其他证据佐证该说明内容的真实性，不予确认。刘正辉提交的证据3中的微信聊天记录四页、招工网络打印件本身客观真实，予以确认。刘正辉提交的证据6交通费发票主张支出交通费2900元过高，结合其住院、出院及转院治疗情况，本院酌情支持2000元。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：刘正辉自2018年1月20日起与欣泽物流公司建立劳动关系。欣泽物流公司未为刘正辉缴纳工伤保险费。2018年4月2日凌晨3时24分许，刘正辉按照欣泽物流公司安排到青岛胶南煤灰厂送货途中发生交通事故，经昌乐县公安局交通警察大队认定，刘正辉负事故全部责任。刘正辉受伤后，先被送往昌乐县中医院抢救治疗5小时，于同日转往解放军第一四八医院住院治疗11天，经诊断其伤情为腰椎骨折。2018年4月13日，刘正辉转往邹平县中医院继续住院治疗7天。2018年5月4日，解放军第一四八医院出具诊断证明，诊断意见为刘正辉住院期间2人陪护，出院后1人护理半年，二次取内固定物约10000元。2019年6月18日，刘正辉因行二次手术取出内固定物在解放军第一四八医院住院治疗3天。刘正辉在上述医院住院治疗伤情共计支出医疗费50491.57元（包括二次手术费8717.99元）。刘正辉住院期间由其妻子孙秀芹、女儿刘悦护理。孙秀芹系城镇居民。刘悦系信达财产保险股份有限公司滨州中心支公司客户经理，其于2018年4月2日至2018年4月28日期间为其父亲刘正辉护理未上班，工资停发。根据刘正辉提交的银行交易明细表计算，其月平均工资7315.52元。刘正辉因治疗伤情共计支出交通费2000元。刘正辉在为欣泽物流公司工作期间为欣泽物流公司垫付罚款140元、油款1690元、过路费240元。刘正辉主张其月工资为12000元，欣泽物流公司对此有异议，主张刘正辉月工资为5000元左右，其向本院提交的微信转账记录显示自2018年1月24日至2018年3月16日期间，其为刘正辉转账支付9060元。而刘正辉向本院提交的微信聊天记录显示，自2018年1月24日至2018年3月21日期间，欣泽物流公司给刘正辉转账支付14230元。欣泽物流公司转账记录系刘正辉提交的聊天记录中显示的转账记录的一部分。2018年9月28日，经邹平县人力资源和社会保障局认定，刘正辉所受事故伤害为工伤。2019年1月23日，经滨州市劳动能力鉴定委员会鉴定，刘正辉劳动功能障碍程度为八级，无生活自理障碍。为主张工伤保险待遇，刘正辉向邹平市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.依法解除双方之间的劳动关系；2.裁决欣泽物流公司支付刘正辉医疗费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期待遇、二次手术费10000元、护理费25203元、罚款1400元、工资1600元、交通费2920元等各项损失共计502610.58元。2019年12月16日，邹平市劳动人事争议仲裁委员会作出邹劳人仲案字[2019]第95号仲裁裁决，裁决：一、欣泽物流公司支付刘正辉医疗费42773.58元、一次性伤残补助金69685元、一次性工伤医疗补助金45472.5元、一次性伤残就业补助金72756元、停工留薪期待遇38010元，共计268697.08元；二、驳回刘正辉其他仲裁请求。刘正辉对该裁决不服，向本院提起诉讼。本院认为，本案争议焦点为：欣泽物流公司应否支付刘正辉工伤保险待遇及刘正辉工资数额的确定问题。刘正辉系欣泽物流公司职工，其在工作过程中发生交通事故受伤，被认定为工伤，且欣泽物流公司未为刘正辉缴纳工伤保险费，故依照《工伤保险条例》第六十二条第二款：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”之规定，欣泽物流公司应向按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付刘正辉工伤保险待遇。刘正辉主张其月工资为12000元，欣泽物流公司不予认可，且欣泽物流公司提交的微信转账记录显示的转款数额仅系刘正辉提交的微信聊天记录中显示的转账记录的一部分，不能客观、全面证实其向刘正辉发放工资的真实情况，故对其主张的刘正辉月工资为5000元左右的意见本院不予采信。根据刘正辉提交的微信聊天记录中欣泽物流公司向刘正辉的转账记录显示，自2018年1月24日至2018年3月21日期间，欣泽物流公司给刘正辉转账支付14230元，结合刘正辉自2018年1月20日起与欣泽物流公司建立劳动关系的实际情况，刘正辉自2018年1月20日至2018年3月21日工作2个月期间共计收取欣泽物流公司发放的工资14230元，故刘正辉月平均工资应为7115元（14230元÷2个月）。刘正辉主张其月工资12000元证据不足，本院不予采信。刘正辉因治疗工伤共计支出的医疗费50491.57元，欣泽物流公司应予支付。刘正辉治疗工伤期间，欣泽物流公司应依照《工伤保险条例》第三十三条第一款“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”之规定，向刘正辉支付停工留薪期待遇。结合其伤情为腰椎骨折实际情况，参照《山东省工伤职工停工留薪期分类目录》相应规定，其停工留薪期应为6个月，故欣泽物流公司应支付刘正辉停工留薪期待遇42690元（7115元×6个月）。《工伤保险条例》第三十三条第三款规定：“生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。”刘正辉治疗伤情期间应由所在单位负责护理，欣泽物流公司未提交证据证实其对刘正辉进行了护理，故其应向刘正辉支付护理费。结合刘正辉腰椎骨折情况，参照公安部发布的《人身损害误工期、护理期、营养期评定规范》相关规定，其护理期限为90日，其中住院21天期间两人护理。刘正辉住院期间由其妻子孙秀芹、女儿刘悦护理，孙秀芹系城镇居民，刘悦系信达财产保险股份有限公司滨州中心支公司客户经理，月平均工资7315.52元，其于2018年4月2日至2018年4月28日期间为其父亲刘正辉护理，刘正辉护理费应为16197.56元[7315.52元÷30天×21天+42329元÷365天×21天+7315.52元÷30天×5天+42329元÷365天×64天]。刘正辉因治疗伤情共计支出的交通费2000元，属于其应享受的工伤保险待遇范围，欣泽物流公司应予支付。刘正辉在为欣泽物流公司工作期间垫付的罚款140元、油款1690元、过路费240元，不属于工伤保险待遇范畴，应按照欣泽物流公司财务制度进行报销，对该部分费用本院不作处理。经鉴定刘正辉劳动功能障碍程度为八级，且其于2019年在申请劳动仲裁时已提出解除与欣泽物流公司之间的劳动关系，故依照《工伤保险条例》第三十七条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”及《山东省贯彻实施办法》第二十五条第二款“工伤职工被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的具体标准为：七级13个月，八级10个月，九级7个月，十级4个月；一次性伤残就业补助金的具体标准为：七级20个月，八级16个月，九级12个月，十级8个月。”之规定，欣泽物流公司应支付刘正辉一次性伤残补助金78265元（7115元×11个月）、一次性工伤医疗补助金45472.5元（4547.25元×10个月）、一次性伤残就业补助金72756元（4547.25元×16个月）。综上所述，刘正辉部分诉讼请求符合法律规定，本院予以支持，欣泽物流公司应支付刘正辉医疗费、停工留薪期待遇、护理费、交通费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，共计307872.63元。刘正辉其他诉讼请求证据不足，应予驳回。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条规定，判决如下：一、邹平欣泽物流有限公司于本判决生效之日起五日内支付刘正辉医疗费、停工留薪期待遇、护理费、交通费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，共计307872.63元；二、驳回刘正辉其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由刘正辉负担2元，邹平欣泽物流有限公司元负担3元。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省滨州市中级人民法院。审判员  王桂香二〇二〇年四月二十六日书记员  刘亚琦