重庆市渝北区人民法院民 事 判 决 书（2020）渝0112民初161号原告：重庆北部妇产医院有限公司，住所地重庆市渝**翠渝路**，统一社会信用代码91500000339475806R。法定代表人：陈功，执行董事。委托诉讼代理人：毛如斌，上海锦天城（重庆）律师事务所律师。委托诉讼代理人：沈天文，上海锦天城（重庆）律师事务所律师。被告：周开玉，女，汉族，1974年2月27日出生，住重庆市沙坪坝区。委托诉讼代理人：黄天雨，重庆百君律师事务所律师。委托诉讼代理人：赵靖宇，重庆百君律师事务所律师。原告重庆北部妇产医院有限公司（以下简称“北部妇产医院”）与被告周开玉劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告北部妇产医院委托诉讼代理人毛如斌，被告周开玉及委托诉讼代理人黄天雨到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告北部妇产医院向本院提起诉讼请求：1．判决原告不支付被告二倍工资差额24224元；2．判决原告不支付被告解除劳动关系经济补偿15000元；3．判决原告不支付被告为休年假工资3218元。事实与理由：被告所在岗位与原告形成的是劳务关系，不适用劳动法的法律规定，因此不应支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额。原告未向被告发送解除劳动合同通知，是被告于2019年8月向原告发出的解除劳动合同通知，同时由于双方是劳务关系，所以也不需要支付经济补偿。原告与被告签订的劳务聘用合同书中并未有年休假的约定，被告主张未休年休假工资无依据。被告周开玉辩称，仲裁裁决符合法律规定，有事实依据，请求法院驳回原告的诉讼请求，按照仲裁裁决结果进行判决。经审理查明，被告于2016年12月30日起在原告处工作，双方先后签订了二份《劳务聘用合同书》，期限分别为2016年12月30日至2017年12月30日和2018年1月1日至2019年1月1日，约定被告的岗位为月嫂，劳动报酬为5000元/月，工资按月以货币形式次月支付；约定被告遵守原告的劳动纪律和规章制度。2019年6月25日，原告向被告邮寄了《关于岗位调整的函》，将被告从月子中心月嫂岗位调整至公司，由公司根据实际经营情况再作出岗位安排，并要求被告收到函件后2日内腾出为月嫂租赁的住房。被告收到后进行了回复，表示原告调岗无合理理由，未与被告协商，要求继续在原岗位工作。被告陈述于2019年6月23日，原告终止了与客户的服务关系并退还了剩余的服务费，致使被告无服务对象，且未另行安排被告工作，故此后被告未到原告处继续工作。2019年8月9日，被告通过ESM邮政特快专递向原告邮寄了《被迫解除劳动合同通知书》，以原告未与被告签订书面劳动合同、未提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬和年休假工资、未依法缴纳社会保险费为由提出解除劳动关系。原告于当月12日签收。2019年8月14日，被告（申请人）向重庆两江新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决原告（被申请人）支付：1.2019年6月工资5000元、2019年7月工资5000元；2.2019年1月1日至7月30日未订立书面劳动合同的二倍工资差额38740.43元；3．解除劳动关系经济补偿金15000元；4．未休年休假工资3678.16元。庭审中原告认可被告的月工资为5000元，认可考勤统计表上全勤是指每月工作22天。双方确认工资发放为次月10日发上月工资；双方同意按5000元/月标准计算经济补偿金和年休假。原告在仲裁庭举示了考勤表，载明被告2019年6月为全勤。该委经过审理作出渝两江劳仲案字【2019】1522号仲裁裁决书，裁决被申请人支付1.2019年6月工资5000元；2．二倍工资差额24224元；3．解除劳动关系经济补偿金15000元；4．未休年休假工资3218元。原告不服裁决，诉来本院。以上事实有经过质证的《劳务聘用合同书》、《关于岗位调整的函》、《被迫解除劳动合同通知书》、快递回执、仲裁裁决书及庭审笔录、社保参保证明、庭审笔录等在卷为证。庭审中，被告举示的重庆市社会保险参保证明显示自2017年6月原告公司开始参保。被告举示银行交易明细载明：2019年3月21日4610.28元、2019年4月10日5291.27元、2019年5月10日4725.28元、2019年6月11日5179.72元。本院认为，由北部妇产医院与周开玉诉辩可知本案的主要争议为双方是否为劳动关系。虽然双方签订的名为《劳务聘用合同书》，但在合同履行方面，北部妇产医院与周开玉存在支配关系：北部妇产医院对周开玉进行考勤管理、进行工作安排调动，按月向周开玉发放工资，为周开玉参保。周开玉提供的劳动是北部妇产医院业务之一。参照《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发【2005】12号）第一条规定，双方实际为劳动关系。从《劳务聘用合同书》约定条款看，虽名为劳务合同，但实为劳动合同。对于其他争议事项评判如下：仲裁裁决北部妇产医院支付周开玉2019年6月工资5000元，双方均未因此起诉，视为对该裁决事项无异议，本院予以支持。关于未休年休假工资。《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。《职工带薪年休假条例》第五条规定，对于职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。北部妇产医院未举示已安排周开玉休假的证据，仅以双方未在《劳务聘用合同书》中约定年休假进行抗辩，缺乏依据。周开玉2016年12月30日入职，2018年可享受5天、2019年为2天，未休年休假工资报酬为5000元/月÷21.75天×7天×200%=3218元（取整数）。关于解除劳动关系经济补偿。周开玉从事月嫂工作，北部妇产医院以实际经营需要为由调整周开玉的工作岗位没有事先和周开玉协商，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条“用人单位和劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容”之规定，在月嫂岗位依然存在的情况下，北部妇产医院未对实际经营需要事由做出解释，缺乏调岗的合理性。同时北部妇产医院在调整周开玉岗位之时未为周开玉明确新的工作岗位，并于调岗前已终止周开玉服务客户的服务关系导致周开玉无服务对象无工作可做，并强制周开玉腾退房屋，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（一）款规定的“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件”的情形。双方在仲裁庭审时确认周开玉工资于次月10日发放，而在2019年8月9日周开玉提出解除劳动关系时，北部妇产医院尚未支付周开玉2019年6月的工资，并且存在未安排年休假也未支付未休年休假工资报酬的违法事实，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（二）款规定的“用人单位未及时足额支付劳动报酬”的情形。根据周开玉举示的参保证明显示自2017年6月北部妇产医院开始为周开玉参保，未自周开玉入职当月参保，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（三）款规定的“未依法为劳动者缴纳社会保险费”的情形。综上，周开玉向北部妇产医院提出解除劳动关系，有法定事由，劳动关系至《被迫解除劳动合同通知书》送达给北部妇产医院时解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，北部妇产医院应向周开玉支付解除劳动关系经济补偿。为5000元/月×3月=15000元。关于未订立书面劳动合同的二倍工资差额。北部妇产医院与周开玉签订的《劳务聘用合同书》于2019年1月1日到期后，双方未再续签，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，北部妇产医院应自2019年2月2日起向周开玉支付二倍工资差额。仲裁裁决以银行交易明细载明的转账工资计算二倍工资，周开玉没有异议，本院予以支持。为4610.28元÷21.75天×19天+5291.27元+4725.28元+5179.72元+5000元=24224元（取整数）。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十五条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、原告重庆北部妇产医院有限公司于本判决生效之日起十日内向被告周开玉支付未订立书面劳动合同的二倍工资差额24224元；二、原告重庆北部妇产医院有限公司于本判决生效之日起十日内向被告周开玉支付解除劳动关系经济补偿15000元；三、原告重庆北部妇产医院有限公司于本判决生效之日起十日内向被告周开玉支付2019年6月工资5000元；四、原告重庆北部妇产医院有限公司于本判决生效之日起十日内向被告周开玉支付未休年休假工资报酬3218元；五、驳回原告重庆北部妇产医院有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告重庆北部妇产医院有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。审判员  张晓星二〇二〇年四月二十八日书记员  李婧姣