广东省江门市江海区人民法院民 事 判 决 书(2020)粤0704民初299号原告：秦建设，男，1964年12月11日出生，汉族，公民身份号码：412************、，住所地：河南省新蔡县******、。委托诉讼代理人：张晓楠，广东广能律师事务所律师。被告：广东齐祥惠新能源投资有限公司，住所地：广东省江门市江海区********。法定代表人：张某1。委托诉讼代理人：吴树铭，广东国晖（江门）律师事务所律师。原告秦建设与被告广东齐祥惠新能源投资有限公司（以下简称齐祥惠公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月19日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人张晓楠、被告委托诉讼代理人吴树铭到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告秦建设向本院提出诉讼请求：1.被告向原告支付2019年5月10日至2019年6月14日病休工资8239元(基本工资8000元×80%÷21.75×28天)；2.被告向原告支付2018年10月国庆假期工资1806.45元，2019年2月春节假期工资3285.71元，2019年6月17日至6月30日的基本工资3310.29元，2019年7月基本工资8000元，2019年8月1日至20日的基本工资5149.34元；3.被告退还原告10000元保险金；4.被告向原告支付赔偿金111129.33元；5.被告承担本案诉讼费用。事实和理由：2013年9月25日，原、被告建立劳动关系，原告工作岗位是机动车驾驶员。双方于2016年9月25日续签劳动合同，续签期限至2019年9月25日。原告于2019年5月9日请病假，于2019年6月17日身体康复后向被告申请上班，但被告一直不安排工作，也不发放工资。原告于2019年8月14日向劳动局投诉，被告于2019年8月20日要求原告离开公司，原告离开公司宿舍，双方劳动关系解除。原告基本工资8000元，离职前月平均工资为9260.78元。2018年10月、2019年2月，被告扣除原告国庆、春节假期工资，未足额发放。原告于2019年5月9日因腰疼请病假后，被告没有支付原告病假工资。2019年6月18日原告向被告要求上班，直至2019年8月20日被告没有答复。在此期间，原告仍为在岗人员，公司未支付在岗基本工资。被告在2014年1月至5月，扣划原告工资10000元作为保险金。原告为证明其主张向本院提交下列证据：一、齐祥惠公司《企业机读档案登记资料》、《启信宝企业信用报告》，证明：1.被告主体适格；2.被告在2013年3月13日成立时的名称是“江门齐祥川州物流有限公司”，2014年12月3日更名为“广东齐祥川州新能源投资有限公司”，2017年5月8日更名为“广东齐祥惠新能源投资有限公司”；3.证明齐尚山是被告执行董事；二、《江门市江海区劳动合同书》，证明原告与被告于2013年9月25日建立劳动关系，于2016年9月25日续签，劳动合同期限至2019年9月25日；三、工资条、工资卡银行流水、人员参保历史查询、收据，证明：1.原告的基本工资是8000元；2.被告扣罚原告的国庆、春节假期工资；3.被告没有支付病假工资和2019年6月17日之后的基本工资；4.被告没有按照原告的实发工资购买社保；5.被告从原告的工资中扣除10000元保险金，实质是押金，也是原告的工资；四、江门市**医院CT诊断报告书，证明原告在2019年5月身体不适，5月9日到江门市**医院诊断为腰椎骨质增生、腰椎间盘膨出、腹主动脉、双侧髂动脉硬化，无法开车。此后原告向被告请病假，回家治病；五、2019年6月17日原告与被告的调度的通话记录、2019年8月14日原告向劳动局投诉的短信回复、2019年8月20日被告的执行董事齐尚山与原告的通话记录及录音，证明：1.原告于2019年6月17日康复后，已告知被告的调度（刘经理），希望尽快安排工作，调度告知原告，让其等待安排。但原告等到现在都没有安排工作，公司也没有发工资；2.原告于2019年8月14日向劳动局投诉，要求公司答复为何不安排原告上班，次日得到受理答复；3.被告接到劳动局的通知后，被告的执行董事齐尚山代表公司于2019年8月20日晚电话告知原告，表明公司要求原告离开公司，搬离公司宿舍，要解除与原告的劳动关系；六、秦建设劳动纠纷案工资计算表，证明：1.原告离职前正常工作时间的基本工资为9260.78元；2.由于本案劳动关系系被告违法解除引起，因此原告可主张赔偿金111129.33元。七、《国务院办公厅关于2018年部分节假日安排的通知》、《国务院办公厅关于2019年部分节假日安排的通知》，证明2018年的国庆假期是放假七天，2019年的春节放假七天。被告齐祥惠公司辩称，2013年9月25日，原告与被告签订劳动合同，合同约定正常工作时间工资为1130元/月。原告基本工资8000元不是正常工作时间工资。保险金10000元，被告同意退回。被告从未辞退原告，不应支付赔偿金111129.33元。原告以病为由一直拖延回公司上班，又未能提交医生休息证明，只能作事假处理。原告因自身原因未能领取病假工资，与被告无关。原告请求病假工资的基数过高，应该按照劳动合同约定的正常工作时间工资的八成计算。被告为证明其主张向本院提交下列证据：《社保申报缴款个人明细》，证明被告至今仍为原告参加社会保险，从未辞退原告。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2013年9月25日，原告与被告签订劳动合同，合同约定原告工作岗位为机动车驾驶员，工资形式为计时工资，正常工作时间工资为1130元/月，合同期限从2013年9月25日至2016年9月24日止等内容。2016年9月25日，双方续签合同，将合同期限延续至2019年9月25日。根据原告提交的工资单，原告每月基本工资为8000元。原告2018年5月工资收入为7383.46元、6月工资7383.46元、7月工资7369.18元、8月工资7369.18元、9月工资1782.42元、10月工资4601.95元、11月工资7601.95元、12月工资7601.95元、2019年1月工资7601.95元、2月工资5991.18元、3月工资12219.5元、4月工资11278.54元、5月工资2254.82元，2018年5月至2019年4月期间工资合计88184.72元。2019年5月9日，原告到江门市**医院做CT检查，诊断为“意见：1、腰1-5椎体边缘骨质增生。2、腰3/4-腰5/骶1椎间盘膨出。3、腹主动脉、双侧髂动脉硬化。”同日，原告向被告请休病假，被告批准。此后，原告一直没有回被告处上班。原告认为其在身体康复后曾于2019年6月17日向被告申请上班，但被告一直不予安排上班。2019年8月15日，原告拨打江门市政府热线电话1****，投诉“江海三路广东齐祥惠新能源投资有限公司无故要求市民继续在家休息的问题”。2019年8月20日，被告股东齐尚山在与原告的通话中向原告提出“明天离开公司，等通知”的要求。后原告申请劳动仲裁，2019年10月30日，江门市江海区劳动仲裁人事争议仲裁委员会作出江海劳人仲案字[2019]884号《仲裁裁决书》。原告于2020年1月19日向本院提起民事诉讼。另，被告于2013年3月13日成立，原名称“江门齐祥川州物流有限公司”，2014年12月3日更名为“广东齐祥川州新能源投资有限公司”，2017年5月8日更名为“广东齐祥惠新能源投资有限公司”。齐尚山是公司股东之一，为公司执行董事。本院认为：本案属原、被告之间劳动争议纠纷。关于原告主张被告支付赔偿金111129.33元的诉讼请求应否予以支持的问题。原告认为被告违法解除劳动合同，依法应双倍支付经济补偿金111129.33元（12个月平均工资9260.78元×6个月×2）。对于原告离职原因的问题。原告诉称在身体康复后于2019年6月17日向被告申请上班，被告一直不予安排上班，被告股东齐尚山于2019年8月20日在电话中要求原告离开公司，双方劳动合同关系解除；被告抗辩称原告自2019年5月9日向被告请休病假后，一直没有回来上班，被告至今没有解除双方劳动合同关系。经审理，本院认为，原、被告均没有提供充分证据证明上述各自关于原告离职原因的主张，因双方之间的劳动合同期限于2019年9月25日届满，双方未能协商一致续签劳动合同，双方劳动合同关系于2019年9月25日终止，被告依法应向原告支付经济补偿金。原告主张被告双倍支付经济补偿金的请求，没有事实依据，本院不予支持。根据原告离职前的工资收入情况，原告离职前十二个月（2018年5月至2019年4月）的月平均工资为7348.73元（88184.72元÷12）。原告在被告处工作时间为6年，故被告应支付经济补偿金44092.38元（7348.73元×6个月）给原告。原告主张赔偿金111129.33元，对于超出44092.38元的部分，本院不予支持。关于原告主张被告支付病假工资8239元的诉讼请求应否予以支持的问题。经被告批准，原告于2019年5月9日起休病假，自认于2019年6月17日康复，病休期合计28天，没有超出法定期限。故原告主张被告支付病假工资8239元(基本工资8000元×80%÷21.75×28天)，依法有据，本院予以支持。关于原告主张被告支付2018年10月国庆假期工资1806.45元，2019年2月春节假期工资3285.71元的诉讼请求应否予以支持的问题。被告在庭审中承认没有向原告发放2018年国庆假期3天工资及2019年春节假期3天工资。根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条规定“全体公民放假的节日：（一）新年，放假1天（1月1日）；（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；（四）劳动节，放假1天（5月1日）；（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。”被告依法应支付2018年国庆假期3天工资1103.45元(基本工资8000元÷21.75×3天),及2019年春节假期工资3天工资1103.45元(基本工资8000元÷21.75×3天)给原告。关于原告主张被告支付2019年6月17日至6月30日的基本工资3310.29元，2019年7月基本工资8000元，2019年8月1日至20日的基本工资5149.34元的诉讼请求应否予以支持的问题。原告的工资形式是计时工资。原告诉称其于2019年6月17日身体康复并向公司申请上班，公司一直不予安排。由此可知，原告从2019年6月17日至2019年8月20日期间没有正常上班。故原告主张被告支付2019年6月17日至6月30日的基本工资3310.29元，2019年7月基本工资8000元，2019年8月1日至20日的基本工资5149.34元的诉讼请求，依法无据，本院不予支持。对于原告主张被告退还原告10000元保险金的诉讼请求，被告没有异议，本院予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十四条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动法》第五十一条、《全国年节及纪念日放假办法》第二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条及《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下：被告广东齐祥惠新能源投资有限公司在本判决生效之日起七日内支付经济补偿金44092.38元给原告秦建设；被告广东齐祥惠新能源投资有限公司江门分公司在本判决生效之日起七日内支付病假工资8239元给原告秦建设；被告广东齐祥惠新能源投资有限公司江门分公司在本判决生效之日起七日内支付2018年国庆假期工资1103.45元和2019年春节假期工资工资1103.45元，合计2206.88元给原告秦建设；被告广东齐祥惠新能源投资有限公司在本判决生效之日起七日内退还保险金10000元给原告秦建设；驳回原告秦建设的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，适用简易程序减半收取5元，由被告广东齐祥惠新能源投资有限公司负担。原告秦建设预交的案件受理费5元，由本院予以退回；被告广东齐祥惠新能源投资有限公司应向本院补缴案件受理费5元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省江门市中级人民法院。审 判 员 林森华二〇二〇年四月七日法官助理 周威鹏书 记 员 何诗敏