北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0105民初75855号原告：沈阳农心食品有限公司北京分公司，住所地北京市朝阳区广顺北大街**院**楼**。法定代表人：金昌柱，经理。委托诉讼代理人：陈杰，女，沈阳农心食品有限公司法务。委托诉讼代理人：曾爽，女，沈阳农心食品有限公司人事。被告：杨颖，女，1980年11月4日出生，汉族，户籍所在地北京市西城区。委托诉讼代理人：陈晶晶，北京新儒律师事务所律师。原告沈阳农心食品有限公司北京分公司（以下简称沈阳农心北京分公司）与被告杨颖（以下简称姓名）劳动争议一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。沈阳农心北京分公司的委托诉讼代理人陈杰、曾爽，杨颖的委托诉讼代理人陈晶晶到庭参加诉讼。本案现已审理终结。沈阳农心北京分公司向本院提出诉讼请求：无需支付杨颖解除劳动关系赔偿金57240元。事实和理由：2005年10月8日，杨颖到我公司工作，2016年10月，杨颖因腰间盘突出开始长期休病假至2019年3月26日解除劳动合同前均未到我公司上班，三年来，我公司支付杨颖病假工资并交纳各种保险。合计100000余元，杨颖在北京市多家医院以腰间盘突出症开具病假诊断证明，为杜绝其频繁更换医院开具休息诊断证明，我公司于2018年12月29日，根据公司的《员工手册》规定，为其指定了“中国人民解放军空军总医院”就诊，杨颖欣然同意，治疗近3个月期间，杨颖连续三次向我公司提出“该医院治疗效果不佳”，申请更换指定医院，后为保证杨颖的治疗效果，我公司重新指定“北京协和医院”并通知杨颖，但其并未按照我公司指定的医院就诊。2019年3月13日至2019年3月20日，杨颖未提交病假诊断书，系旷工，而2019年3月13日至19日“中国人民解放军航空医学研究所附属医院”的诊断书也并非是我公司指定的就诊医院，故我公司依照《员工手册》的规定，与杨颖解除劳动关系，系合法解除，因此不应支付其解除劳动关系的赔偿金。杨颖辩称，不同意沈阳农心北京分公司的诉讼请求，同意仲裁裁决书的内容。杨颖以沈阳农心北京分公司为被申请人向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）申请仲裁，要求沈阳农心北京分公司支付其违法解除劳动关系赔偿金、加班费以及未休年休假工资。2019年6月27日，朝阳仲裁委作出京朝劳人仲字[2019]第15635号裁决书，裁决：1.沈阳农心北京分公司支付杨颖违法解除劳动关系赔偿金57240元；2.驳回杨颖的其他仲裁请求。沈阳农心北京分公司不服仲裁裁决，诉至本院，杨颖未起诉。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：杨颖于2005年10月8日入职沈阳农心北京分公司，担任企划科科长一职，双方签订了劳动合同，杨颖自2016年10月因患病开始休病假。2019年3月，沈阳农心北京分公司以杨颖存在旷工，严重违反公司规章制度为由解除双方劳动关系。对于有争议的证据和事实，本院认定如下：关于劳动关系解除的情况。沈阳农心北京分公司主张杨颖因腰椎间盘突出长期休病假，该公司依据《员工手册》的规定为杨颖指定就诊医院，2018年12月指定的医院为中国人民解放军空军总医院，后杨颖称在该院治疗效果不佳，故该公司将指定医院变更为北京协和医院，2019年3月13日至3月26日期间，杨颖未按照公司要求开具北京协和医院的病休证明，依照《员工手册》等公司相关规章制度的规定，杨颖的行为系旷工，该公司据此解除双方劳动关系，系合法解除，不应支付其违法解除劳动关系的赔偿金，就其主张，沈阳农心北京分公司提交如下证据：证据1、《员工手册》，载明：请病假逾2日（含）以上者，公司可视具体情况要求员工出具证明或公司指定医院开具证明（附病情报告）。请病假1天者，经主人事部门确认、分公司长批准后，也可确认病假，未依规定办理手续检举证明者一律以旷工论。证据2.日期为2018年12月29日《指定医院就诊告知函》，该告知函的主要内容为沈阳农心北京分公司指定杨颖自即日起到中国人民解放军空军总医院就诊；日期为2019年3月5日的《指定医院就诊告知函》，该告知函的主要内容为沈阳农心北京分公司指定杨颖自即日起到北京协和医院东单院区就诊。证据3.2019年3月5日，沈阳农心北京分公司工作人员与杨颖的微信记录，主要内容系告知杨颖下次看病要去协和医院，杨颖表示去协和非常不方便。2019年3月15日，该公司工作人员与杨颖的微信记录，主要内容系公司已为杨颖指定协和医院，因此杨颖本次病假申请不予批准，根据《员工手册》的相关规定，无故不出勤的，请假未按规定到指定医院就诊并提交病假申请资料的或请假未获得相关领导批准的为旷工……。证据4、《解除劳动合同通知书》，载明：因杨颖2019年3月15日至2019年3月20日未按公司规定到指定医院（北京协和医院）就诊并提交指定医院病假申请资料，连续旷工4天，上述行为严重违反公司规章制度，依据公司《员工手册》、《劳动法》等相关规定，现解除双方劳动关系。杨颖不认可证据1的真实性及证明目的，认可证据2、3、4的真实性，并主张其未同意将就诊医院调整为协和医院，且其已提交2019年3月13日至2019年3月20日期间的病假证明书，因此沈阳农心北京分公司以此为由认定其旷工并解除劳动关系，系违法解除，应支付其违法解除赔偿金，就其主张，杨颖提交如下证据：证据1、《指定医院就诊告知函》，内容同沈阳农心北京分公司提交的证据2。证据2、杨颖与公司工作人员的微信聊天记录，主要内容：杨颖认为员工有自由就医权利，公司指定医院不合理，公司工作人员表示此医院是杨颖治疗以来去的最多的一家医院，如果不满意可以改成杨颖指定的一家医院，不过指定后不能更改。证据3、单号为1083733757030的EMS快递单、《病假证明书》、《请假申请书》，其中EMS单显示的物件品名为病假单原件，邮寄地址为沈阳农心北京分公司的注册地。《病假证明书》载明：日期：2019年3月13日，病情简记：腰椎间盘突出复查，处置意见：建议休息一周。《请假申请书》载明：杨颖申请请假时间一周，病假日期：2019年3月13日至2019年3月20日。证据4、杨颖与公司工作人员的微信聊天记录，主要内容为：公司工作人员表示已收到杨颖邮寄的请假单，但杨颖就诊的医院并非公司指定的医院，因此对此次请假公司不予批准，截止到3月20日，因杨颖未到指定医院就诊，按照公司的管理制度，其已旷工4天。证据5、《解除劳动合同通知书》，内容同沈阳农心北京分公司提交的证据4。沈阳农心北京分公司认可杨颖提交的证据1、2、4、5的真实性，不认可证据3的真实性及证明目的，并主张杨颖未到公司指定的医院就诊，未提供指定医院的就诊记录及病假条，因此其不出勤的行为系旷工。本院认为，用人单位与劳动者解除劳动合同应当有合法依据；因用人单位作出解除劳动合同而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，杨颖因患病进行就医治疗系劳动者应当享有的权利，沈阳农心北京分公司提出必须到该公司指定医院就诊的要求过于严苛，超越了用人单位的合理管理范围，现有证据显示杨颖已按照公司注册地址将病假证明邮寄送达至公司，而沈阳农心北京分公司以其未到指定医院就诊、未提交指定医院病假申请资料系旷工，严重违反公司规章制度为由解除双方劳动关系，缺乏事实与法律依据，系违法解除，该公司应支付杨颖违法解除劳动关系的赔偿金，现仲裁裁决的数额，未超过相关法律规定，本院予以确认。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：一、原告沈阳农心食品有限公司北京分公司于本判决生效后七日内支付被告杨颖违法解除劳动关系的赔偿金57240元；二、驳回原告沈阳农心食品有限公司北京分公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由原告沈阳农心食品有限公司北京市分公司负担（已交纳5元，余5元于本判决生效后七日内交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审判长 李 军审判员 张午阳审判员 李 静二〇二〇年四月二十七日书记员 王子元