苏州市吴江区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）苏0509民初388号 原告：吴江市新春纺织有限公司，住所地苏州市吴江区平望大桥南堍新中学后。 法定代表人：吴生根，总经理。 委托诉讼代理人：陈晔，江苏尚维律师事务所律师。 委托诉讼代理人：吴喆雯，江苏尚维律师事务所律师。 被告：王飞，男，1986年5月13日出生，汉族，住苏州市吴江区。 委托诉讼代理人：郁金芹，苏州市姑苏区开诚法律服务所法律工作者。 原告吴江市新春纺织有限公司（以下简称“新春公司”）与被告王飞劳动合同纠纷一案，本院于2020年1月6日受理后，依法由审判员张金花适用简易程序于2020年3月25日公开开庭进行了审理。原告新春公司的委托诉讼代理人吴喆雯、被告王飞的委托诉讼代理人郁金芹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告新春公司向本院提出诉讼请求：1、请求依法判决原告无需向被告支付经济补偿金126063元；2、被告承担本案诉讼费用。事实和理由：被告是原告处员工，担任机修工一职，2019年10月29日，被告向原告邮寄《解除劳动关系通知书》，要求与原告解除劳动关系，被告与原告解除劳动关系的情况并不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定的适用情形，故原告无需向被告支付经济补偿金126063元。为维护原告的合法权益，故提起诉讼。 被告王飞辩称，仲裁裁决查明事实清楚，适用法律正确，请求支持被告的仲裁申请。 经审理查明如下事实：2019年11月7日，王飞向苏州市吴江区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求解除与新春公司的劳动关系，要求新春公司支付其经济补偿金135016元。2019年12月24日，仲裁委作出仲裁裁决，确认王飞与新春公司之间的劳动关系于2019年12月2日解除，新春公司一次性支付王飞解除劳动关系经济补偿金126063元。新春公司在法定期间内向本院提起诉讼。 王飞原系新春公司员工，新春公司自2009年11月开始为王飞缴纳社会保险。 2019年10月29日，王飞向新春公司邮寄发出一份《解除劳动关系通知书》，主张其从2005年开始在新春公司工作，已工作了168个月，因新春公司不按国家规定安排劳动时间、不及时足额支付劳动报酬、不支付加班工资等，故依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，即日起与新春公司解除劳动关系，并要求新春公司在收到该通知书之日起两天内向其付清工资及加班费，并为其办理离职手续。 王飞提交其名下的银行账户流水显示，新春公司自2006年9月19日开始为王飞发放工资，其中2006年9月、10月、11月、12月新春公司均为王飞发放了工资；2007年新春公司为王飞发放了9笔工资，其中2007年1月、2月、4月、6月、12月无发放记录，5月发放两笔，8月发放两笔；2008年新春公司为王飞发放了10笔工资，其中2008年2月、3月、9月无发放记录，8月发放了两笔；2009年新春公司为王飞发放了11笔工资，其中2009年2月、5月无发放记录，7月发放了两笔。新春公司据此主张2008年1月至2008年4月期间，王飞存在离职的可能，故王飞与新春公司的劳动关系的起始年限不应从2006年8月开始起算，并主张从社保缴纳时间作为双方劳动关系的起始时间。王飞主张其于2005年1月至新春公司工作，一开始工资是现金发放，2006年9月19日开始通过银行转账发放工资。 新春公司于2019年11月21日支付了王飞2019年8月的工资。庭审中，新春公司称因公司资金周转困难，口头告知员工无法按时发放工资。王飞对此不予认可，并称新春公司一直拖欠员工工资，且亦并未告知王飞。 庭审中，双方确认劳动关系解除前十二个月王飞的平均工资为9338元。 庭审中，王飞主张其在发出解除劳动关系通知后，一直在等新春公司为其结算工资及办理离职手续，故在新春公司继续上班至2019年12月2日。新春公司称王飞在新春公司工作至2019年12月，具体日期无法确认；新春公司的门卫于2019年10月30日签收了王飞发出的解除劳动关系通知书，大概一个月后相关负责人才拿到该通知书，并询问王飞，王飞表示还要继续上班，事实上王飞也继续在新春公司上班，并未以实际行动解除劳动关系。 以上事实，有原告新春公司提交的仲裁裁决书、送达证明、劳动合同、解除劳动关系通知书，本院调取的仲裁卷宗，以及原、被告的当庭陈述等证据予以证实。 本院认为，根据《江苏省工资支付条例》第十三条的规定，用人单位应当自劳动者实际履行劳动义务之日起计算劳动者工资，工资支付周期最长不得超过一个月。本案中，在王飞于2019年10月29日向新春公司发出解除劳动关系通知书时，新春公司尚未支付王飞2019年8月的工资，已超出了法律规定的工资支付周期，并直至2019年11月21日才支付，王飞在新春公司继续工作至2019年12月，但王飞2019年9月之后的工资新春公司至今未支付，故原告新春公司拖欠工资事实存在，被告王飞以原告新春公司不及时足额支付劳动报酬为由要求与原告新春公司解除劳动关系并支付经济补偿金的请求，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，本院予以支持。 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。被告王飞陈述入职时间为2005年1月，但被告王飞只提供了2006年9月19日至今的银行流水予以证明；原告新春公司认为被告王飞的入职时间应以2009年11月原告新春公司为被告王飞缴纳社会保险为准，并认为根据王飞的银行账户流水，王飞在2008年1月至2008年4月期间存在离职的可能。本院认为，王飞提交的银行账户流水显示2007年、2008年的工资并非完全按月支付，且日期不固定，但支付工资的时间系由用人单位决定，仅依据工资的支付情况即推断王飞存在离职的可能，依据不足，故对原告新春公司的主张，本院不予采信。根据原告新春公司2006年9月19日通过银行打卡发放被告王飞工资的时间，依据《江苏省工资支付条例》第十三条工资支付周期最长不得超过一个月的规定，本院确认被告王飞的入职时间为2006年8月。被告王飞陈述在原告新春公司处工作至2019年12月2日，原告新春公司确认被告王飞在新春公司工作至2019年12月，具体日期不能确定，因新春公司作为用人单位，应掌握相关出勤记录，但新春公司未能提供，应承担对其不利的后果，本院采信被告王飞的陈述，确定被告王飞与原告新春公司之间劳动关系于2019年12月2日解除。经济补偿金根据劳动者的工资标准及工作年限计算，经计算原告新春公司应支付被告王飞经济补偿金为126063元(9338×13.5=126063)。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《江苏省工资支付条例》第十三条的规定，判决如下： 一、原告吴江市新春纺织有限公司与被告王飞之间的劳动关系于2019年12月2日解除。 二、原告吴江市新春纺织有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告王飞未经济补偿金126063元。 如果义务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取5元，由原告吴江市新春纺织有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费（苏州市中级人民法院开户行：中国农业银行苏州苏福路支行；账户：江苏省苏州市中级人民法院；账号：10×××76），并将已交上诉费的凭证提交我院。 审判员  张金花 二〇二〇年四月一日 书记员  熊静怡 附录法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《江苏省工资支付条例》 第十三条用人单位应当自劳动者实际履行劳动义务之日起计算劳动者工资。工资支付周期最长不得超过一个月。确定工资支付周期应当遵守下列规定： （一）实行月、周、日、小时工资制的，工资支付周期可以按月、周、日、小时确定； （二）实行年薪制或者按考核周期支付工资的，应当每月预付部分工资，年终或者考核周期期满后结算并付清； （三）实行计件工资制或者其他相类似工资支付形式的，工资支付周期可以按计件完成情况约定； （四）以完成一定工作任务计发工资的，在工作任务完成后结算并付清。结算周期超过一个月的，用人单位应当每月预付工资； （五）建筑施工企业经与劳动者协商后实行分批支付工资的，应当每月预付部分工资，每半年至少结算一次并付清，第二年一月份上旬前结算并付清上年度全年工资余额。