广东省连州市人民法院民 事 判 决 书（2020）粤1882民初43号原告：廖家坤，男，汉族，1974年1月27日出生，广东省连州市人，住连州市****************之四。委托代理人：夏江瑞，广东龙新律师事务所律师。被告：清远市粤运汽车运输有限公司连州分公司。地址：连州市**********。负责人：罗海峰，系分公司经理。委托代理人：林碧妍、欧建勇，该公司员工。原告廖家坤诉被告清远市粤运汽车运输有限公司连州分公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月6日立案受理后，依法由审判员张富成、人民陪审员熊惠莲和杨翠红组成合议庭于2020年3月23日公开开庭进行了审理。原告廖家坤的委托代理人夏江瑞、被告清远市粤运汽车运输有限公司连州分公司的委托代理人林碧妍到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称：原告从2009年1月开始在被告处工作，工作岗位为驾驶员，2018年6月至2019年5月平均工资为4426.20元。2019年5月被告通知原告到办公室上班，调离驾驶员岗位，2019年5月工资为1484.75元、6月工资为67元、7月工资1410元，因被告克扣原告工资，原告被迫于2019年8月9日与被告解除劳动合同。被告应补发克扣原告工资分别为：2019年5月2941.45元(4426.20元－1484.75元)、6月4362.20元(4426.20元－67元)、7月3016.20元(4426.20元－1410元)、8月1831.53元(4426.20元-21.75元/天×9天)。被告变相克扣原告工资，原告被迫解除劳动合同，被告应支付原告经济补偿金，从2009年1月计算至2019年8月共10年8个月，经济补偿金为48688.20元（4426.20元/月×11个月）。综上，为维护原告合法权益，特提起诉讼，恳请人民法院查明事实，依法判令被告补发克扣原告2019年5月、6月、7月、8月工资2941.45元、4362.20元、3016.20元、1831.53元，判令被告支付原告因克扣工资被迫解除劳动合同的经济补偿金48688.20元。原告对其主张提供的证据材料有：一、个人缴费明细表，证明被告从2009年2月开始为原告购买社保，原告从2009年1月开始在被告处工作，至2019年8月共连续工作10年8个月的事实；二、中国建设银行个人账户/收入明细、2019年7月工资变动，证明原告2018年6月至2019年5月工资，平均工资为4462.20元，但2019年5月仅发工资1484.75元，被告从2019年5月开始克扣工资，6月开始按连州市最低工资标准1410元/月发放原告工资的事实；三、邮政快递单，证明原告因被告克扣工资被迫于2019年8月9日与被告解除劳动合同，将解除劳动合同通知邮寄给被告的事实；四、仲裁裁决书、送达回证，证明本案已经劳动仲裁程序、仲裁裁决书已送达的时间的事实；五、原告的身份信息、被告的企业登记信息，证明原、被告的主体资格。上述证据材料均经庭审质证。被告辩称：原告在起诉状中的陈述事项及诉讼请求与事实不符、缺乏法律依据。被告一向按照《劳动合同法》，及2011年起实施的《社会保险法》等各项相关法律规定，依法依规办理与聘用员工的劳动关系，原告诉被告缺购社保无相应的事实证据。关于要求补发2019年5月、6月、7月、8月工资的问题，这段时间原告因严重违纪无法安排上岗，属于在单位待岗学习，被告按照最低工资标准对其发放月度工资并无不当之处。关于认为被迫解除劳动合同的问题，被告从未逼迫原告解除劳动合同，原告被单位暂停上岗驾驶车辆，是由于其之前违法违章驾驶、违纪问题严重，且一直没有正确认识和改正错误所致。因此实属原告单方面终止与被告的劳动合同关系，其要求被告支付经济补偿的理由不成立。对于原告屡次违法违规驾驶以及违纪行为，被告作为用人单位已给予很多的反省和改错机会，但原告始终没有正视和改正自己存在的问题。具体表现在：原告担任驾驶员期间多次因违法违规驾驶被查出，受到单位对其停驾、停班的处罚，并安排其进行安全教育学习，但原告始终难以改变错误；为了尽可能避免原告犯错，被告从2019年3月将其从驾驶长途客车调整为驾驶公交车班线，在此情况下其依然没有对自身问题引起重视，从2019年4月至5月初原告在当班期间多次随意改变公交车运行线路，擅自将单位客车开到其住所附近地方停放，然后自己回家休息；此行为不但严重违反企业纪律，损害了企业的服务质量和声誉，更是有损国家和集体财产的极不负责任的行为，为此被告将其停班并安排到综合办报到进行教育学习，然而原告在停班学习期间不但不认真学习和反省而且随意不来报到。鉴于原告对自己的错误没有深刻的认识，当然也不可能达到一名合格驾驶员所需的条件和要求，也就没有安排其驾驶长途客车和公交车班线，按待岗标准发放其工资，之后原告单方解除了劳动合同。综上所述，被告认为原告主张理由不成立，所诉无法律和事实上的依据，恳请人民法院对原告有关请求予以驳回。被告对其主张提供的证据材料有：一、原告工资变动情况；二、原告因违法违规驾驶被查出及受到处理的记录；三、司机报班、车辆运行轨迹记录；四、劳动合同及单位制度清单；五、解除劳动合同的处理及通知；六、劳动仲裁答辩书、有关劳动争议投诉的情况说明、原告停班学习期间的工资及社保情况说明、仲裁裁决。上述证据材料均经庭审质证。经审理查明，原告于2009年1月入职被申请人处工作，任客运汽车驾驶员，双方有签订劳动合同，有办理社会保险。被告提供的清远市粤运汽车运输有限公司规章制度清单中安全技术管理制度第27项“清远市粤运汽车运输有限公司稽查管理（暂行）制度”、人力资源管理制度第10项“清远粤运公司员工行为守则”也是合同的组成部分，原告知悉后作特别声明“本人已阅读、熟知上述规章制度，保证在履职期间遵守单位之上述各项规章制度，并愿意承担因违反单位规章制度所造成的后果，对内容没有异议，愿意遵守”。2017年6月27日原告驾驶被告粤R*****号班车执行连州至广州运输任务时在广清高速路段不按规定车道行驶被处罚；2018年2月22日10时33分原告驾驶被告粤R*****号班车途经清连高速阳山路段时因违法使用应急车道被处罚；2018年5月17日原告驾驶被告粤R*****号班车执行连州至清远运输任务时在隧道内变线超车被处罚；2018年6月30日原告驾驶粤R*****号班车执行连州至广州任务时因没有佩戴安全带被处罚。原告在执行长途班车驾驶任务过程中因多次违反《道路交通安全法》的有关规定受到交通管理部门的处罚和通报，因此被告作出连州分安[2018]3号关于原告违法驾驶行为的处理决定，该处理决定包括通报、停班学习和作出深刻检讨、扣减违章当月绩效和安全奖。之后原告仍出现违章驾驶的情形，2019年4月起原告从长途班车司机岗位调整为连州市区**（1号线）公交车司机岗位。原告在驾驶公交车期间的2019年4月27日至5月3日多次出现违反公司管理规定和不按规定线路行驶、私自减少运行班次、将粤R*****D号公交车停放在其家附近的城西富华酒店停车场后回家休息的情形；2019年5月4日乘客投诉乘坐原告驾驶的粤R*****D号车辆未到站就被原告强行赶下车。原告因不适合担任营运客车驾驶员岗位被单位经营管理办移交综合事务办处理，2019年5月6日起原告被被告作出停班接受教育学习的处理，停班学习期间原告的工资按照清远市企业职工最低工资标准每月1410元发放。原告在停班学习期间出现多次不按时签到、签到后不按规定学习、旷工的情况，被告按规定发放原告2019年5月工资1484.75元、6月工资67.38元、7月工资1570.48元。2019年8月9日起原告再也没有回公司上班，被告多次通过手机短信的方式通知原告“立刻返回公司上班并说明旷工原因”，原告收到单位通知后没有回来。2019年8月16日被告向原告发出“催促员工到岗”的书面通知，通知原告于2019年8月19日前返回公司报到、说明情况并接受处理，否则将按照清远市粤运汽车运输有限公司员工行为守则的有关规定予以辞退处理，原告收通知后没有回单位。2019年8月26日被告向原告发出解除劳动合同通知书，通知原告于2019年8月31日返单位办理离职手续，原告仍然没有回到单位。2019年8月28日被告以原告未经办理任何审批手续离岗、连续旷工超过15天、严重违反公司规章制度为由作出对予以辞退处理的解除劳动合同决定。之后双方产生劳动争议，原告申请劳动仲裁，要求被告支付经济补偿48688.20元；补发2019年5月工资2941.45元、6月工资4362.20元、7月工资1831.53元，两项共计57823.38元。2019年12月10日连州市劳动人事争议仲裁委员会作出连劳人仲案字[2019]82号仲裁裁决驳回原告的仲裁请求，原告不服仲裁裁决向本院提起诉讼。本院认为，本案就用人单位是否克扣了劳动者2019年5至8月工资及是否需要支付劳动者因解除劳动合同的经济补偿金问题产生争议，也是本案争议的焦点。关于原告请求补发其2019年5至8月工资的问题。原告于2009年入职被告处工作，任客运汽车驾驶员岗位，双方签订有劳动合同，有关安全技术管理制度、人力资源制度等也是劳动合同的内容，均应严格遵守执行。但自2017年6月至2018年6月原告驾驶被告车辆执行连州至广州线路客运过程中因多次违反《道路交通安全法》的有关规定，致使车辆所有权人即被告受到交警部门的通报与处罚，原告被被告作出通报批评、停班学习等处理，之后原告又出现违规驾驶的情形。2019年4月起原告被调整为短途线路的公交车司机岗位，仍出现不按规定线路行驶、擅自减少运行班次、将车辆停放至其附近的某酒店之后回家休息、车未到站便将乘客强行赶下车等违规驾驶情形。原告一而再、再而三的犯错，确已不适合担任营运客车驾驶员职务，被其单位作出从2019年5月6日起停班接受教育学习处理。停班学习期间的2019年5至8月被告按照清远企业职工最低工资标准每月1410元发放，不违反《劳动法》第四十八条关于“国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案”规定。原告工作中反复出错，已违反劳动合同的约定，现又要求按停班学习教育之前的驾驶员岗位补发其工资缺乏事实和法律依据，本院不予支持。关于原告请求的经济补偿金的问题。《劳动合同法》第三十九条规定“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；……”。本案中，原告驾驶长途线路班车多次违章，驾驶短途线路公交车多次违规，停班学习期间不按规定签到，已连续旷工超十五天，且于2019年8月9日起离开单位、后经多次通知均没回到单位，是原告不回去上班单方解除劳动合同后被用人单位作解除劳动合同处理。不属于《劳动合同法》中用人单位先提出、之后双方同意解除劳动合同需要向劳动者支付经济补偿金的情形。此外，没有证据证明系用人单位逼迫原告解除劳动合同，接受学习教育的时间法律法规也没具体限制规定，用人单位可根据违规次数、程度等的实际情况安排决定。事实上，用人单位根据该劳动者的上述严重违反用人单位规章制度情形足可解除双方的劳动合同关系。原告请求支付经济补偿金同样缺乏依据，本院也不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：驳回原告廖家坤的诉讼请求。本案受理费10元，由原告廖家坤负担（已预交5元）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省清远市中级人民法院。审 判 长  张富成人民陪审员  熊惠莲人民陪审员  杨翠红二〇二〇年三月三十一日书 记 员  何文渊附相关法律规定：一、《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。二、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。三、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。四、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。