广东省恩平市人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0785民初521号原告：恩平市逸豪酒店有限公司，住所地：恩平市*********（A座）。。法定代表人：梁正歧。委托诉讼代理人：谭杨达，系广东协诚律师事务所律师。被告：林东莉，女，汉族，住恩平市*******************，现住恩平市******。身份证号码：440************120。原告恩平市逸豪酒店有限公司诉被告林东莉劳动合同纠纷一案，本院于2020年2月26日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告恩平市逸豪酒店有限公司的委托诉讼代理人谭杨达，被告林东莉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告恩平市逸豪酒店有限公司向本院提出诉讼请求：1、判决原告无需支付解除劳动合同经济赔偿金给被告；2、判决原告无需支付2019年12月份工资给被告；3、本案诉讼费用由被告承担。本院查明事实双方无争议的事项为第一、二、三、四、五、六项，其他事项双方有争议。入职时间：2018年5月11日。劳动合同签订情况：双方已签订书面劳动合同。三、被告的工作岗位：楼面副经理。四、2018年12月至2019年11月平均工资5666.46元/月。五、原告的主体资格：原告的原名称是恩平市金伦酒店有限公司，于2019年12月9日变更名称为恩平市逸豪酒店有限公司。六、劳动仲裁情况：被告于2019年12月16日申请劳动仲裁，被告的仲裁请求为：1、原告支付被告违法解除劳动合同的赔偿金共27500元（包括未提前一个月通知解除劳动合同代通知金的一个月工资）；2、原告支付未为被告缴纳2018年5月、6月社保费的经济补偿金共11000元；3、原告支付被告2019年11月的工资5500元；4、原告支付被告2019年12月工资共11000元，并为被告缴纳2019年12月份的社会保险；5、原告支付被告2019年8月至12月的个人洽谈业务提成共5073.4元。恩平市劳动人事仲裁争议仲裁委员会于2020年2月5日作出恩劳人仲案字[2020]22号《仲裁裁决书》，裁决如下：一、原告自本裁决书生效之日起三日内一次性支付违法解除劳动合同赔偿金22000元给被告；二、原告自本裁决书生效之日起三日内一次性支付2019年12月份工资1996.15元给被告：三、驳回被告的其他仲裁请求。该仲裁裁决为非终局裁决。原告不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。被告服从裁决。七、关于被告离职时间。原告称被告于2019年11月30日收到解除劳动合通知书后没有上班。被告则辩称2019年11月30日的解除劳动合同通知是口头送达，2019年12月12日原告出具相关证明后，其于12月13日开始没有上班。本院认为，虽然原告的解除劳动合通知书出具于2019年11月30日，但被告在原告的文件签收表签收时间是2019年12月12日，而且原告于2019年12月20日通过银行向被告发放了12月份的提成，可以证实被告在2019年12月份仍在原告公司工作，因此，原告的主张不成立，被告主张于2019年12月13日离职的理据充分，本院予以支持。八、关于原告是否违法解除劳动合同和应向被告支付赔偿金问题。原告主张被告已构成侵占、挪用、盗用公司财物，违反了其与原告签订的《恩平市金伦酒店有限公司廉洁自律倡议》第四条的约定，原告有权辞退被告。该倡议书的约定是双方的民事法律行为，一方存在违约情形，另一方即可根据合同约定解除劳动合同。原告不是因被告违反单位制度而辞退被告。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条“因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”的规定，原告作为用人单位，应当对解除与劳动者劳动合同的合法性、合理性承担举证责任。原告在起诉状列举了被告三次行为：1、被告承认于2019年9月18日私自从酒店拿走两条酒店举行优惠活动时制作的卷纸。虽然被告辩称是客人所送，但其没有任何证据证明；2、被告承认于2019年10月23日，未经酒店同意，从酒店拿走5(或6)盒纸盒装纸巾及透明袋包装纸巾2包；3、2019年10月24日，被告未经原告充许，与其直接领导串通，私自将酒店所有的卡式炉、鱼生刀带离酒店，被发现后才将物品归还。被告对此予以否认。本院认为，对于原告所述的第一次行为，被告称是客人赠送，原告对此没有进一步查实，认为是被告私自拿走卷纸欠缺依据。对于原告所述的第二次行为，被告承认拿走了5-6盒，庭审时，被告否认带走述物品。对于原告所述的第三次行为，原告的调查报告也确认是经西餐部经理容番优同意借用，故不属于违反制度的行为。对第二次、第三次行为，被告称2019年10月24日公司员工聚餐，需要购买物品，于2019年10月23日被告下班前到昌大昌超市购买聚餐物品后回来，将所有物品放在西餐收银台，被告没有将公司物品放在私人纸箱，然后被告按照以往借取物品规定，写借条由上司容番优签名。由于被告等员工于2019年10月24日聚餐，被告在2019年10月23日拿走盒纸盒装纸巾及透明袋包装纸巾是否用于被告等员工聚餐使用还是被告个人使用，原告没有核实。因此，原告认为被告存在《廉洁自律倡议》第四条规定的行为的依据不足，原告也没有证据证明被告存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条所规定解除与被告的劳动合同关系的“严重违反用人单位的规章制度的”的行为，故原告单方解除与被告的劳动合同，不符合法律的规定，属于违法解除劳动合同，因此原告应向被告支付违法解除劳动合同赔偿金，原告请求无需支付违法解除劳动合同经济赔偿金给被告的理由不足，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”、第四十八条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金”和第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”的规定，被告于2018年5月11日入职，至2019年12月13日离职，在原告公司工作年限满1年6个月不满2年，被告请求按5500元/月标准计算赔偿金没有超过被告离职前十二个月平均工资，是其自由处分权利，本院予以准许。原告应向被告支付违法解除劳动合同赔偿金22000元(5500元/月×2个月×2倍)。九、关于原告是否应支付2019年12月份的工资给被告问题。本院已认定被告在原告公司工作至2019年12月12日，原告没有提供证据证明其已支付2019年12月的工资给被告，应承担举证不能的法律后果，原告请求无需支付2019年12月份的工资给被告的理由不足，本院不予支持。虽然原、被告对被告离职前的月平均5500元/月无异议，但原、被告都没有提供证据证明被告于2019年12月1日至12日应得的工资数额，《仲裁裁决书》酌定以被告2019年11月份的工资5156.72元作为参照，折算原告应向被告支付2019年12月份上班12天的工资为1996.15元（5156.72元÷31天×12天），原告对此计算方式没有提出异议，被告也服从裁决，因此，本院确定原告应向被告支付2019年12月份工资1996.15元。裁判结果依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，判决如下：一、原告恩平市逸豪酒店有限公司应自本判决书生效之日起五日内一次性支付违法解除劳动合同赔偿金22000元给被告林东莉；二、原告恩平市逸豪酒店有限公司应自本判决书生效之日起五日内一次性支付2019年12月份工资1996.15元给被告林东莉；三、驳回原告恩平市逸豪酒店有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元（原告恩平市逸豪酒店有限公司已预交），由原告恩平市逸豪酒店有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省江门市中级人民法院。审 判 员 梁日稳二〇二〇年四月二十四日法官助理 冯艳权书 记 员 吴敏仪