山东省汶上县人民法院民 事 判 决 书(2020)鲁0830民初944号原告：现代牧业(汶上)有限公司，住所地汶上县郭仓镇束村东1000米，统一社会信用代码：91370830788490972E。法定代表人：陈金辉，职务：场长。委托诉讼代理人：卢宝磊，男，1983年11月11日出生，汉族，原告公司办公室主任，住山东省宁阳县。委托诉讼代理人：刘昕雨，陕西许小平律师事务所律师。被告：杨兆明，男，1969年6月4日出生，汉族，居民，住汶上县。委托诉讼代理人：崔俭，山东圣泽律师事务所律师。原告现代牧业（汶上）有限公司与被告杨兆明劳动合同纠纷一案，本院于2020年3月4日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告现代牧业（汶上）有限公司委托诉讼代理人卢宝磊、刘昕雨，被告杨兆明及其委托诉讼代理人崔俭到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告现代牧业（汶上）有限公司向本院提出诉讼请求：1、请求依法判令原、被告双方劳动关系于2018年12月29日解除；2、判令原告无需向被告补发2018年11月、12月工资人民币5222.20元；3、判令原告无需向被告补发2019年1月至12月生活费人民币13020元；4、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：被告入职原告处以来，原告严格依照法律规定与其订立书面劳动合同，为其支付工资和缴纳社会保险，履行了原告作为用工主体的全部法定义务，保障了被告的合法权益。2009年9月11日，被告患病，此后至2018年10月，被告长期无故缺勤，原告仍严格依照法律规定安排其享受了工伤医疗待遇和停工留薪期待遇。2018年10月18日，被告被济宁市劳动能力鉴定委员会鉴定为无劳动功能障碍，该鉴定已于2018年11月3日生效，足以证明被告身体状况符合向原告提供劳动的条件，被告应当依法履行劳动合同基本义务、遵守基本劳动纪律，而被告仍未履行请假手续而拒绝到岗。2018年11月14日至2018年11月18日和2018年12月7日至2018年12月27日，被告未经批准而无故缺勤远超三天，已形成旷工事实，无权主张劳动报酬。同时，2018年12月19日，被告恶意打砸原告办公室，已形成严重扰乱公司正常生产、经营秩序的事实。2018年12月26日，原告依法将解除事宜向工会如实陈述并通知，后工会表示同意。2018年12月28日，因被告缺勤导致无法直接送达，故原告向被告邮寄送达了《解除劳动合同通知书》，以被告无故缺勤和打砸办公室的行为为由，依据法律规定、双方《劳动合同》和《劳动合同补充协议》约定及原告规章制度的规定单方解除了与被告的劳动合同，并通知被告配合离岗前职业健康检查。原告的解除行为合法、合理，依法应当确认，双方基于履行劳动合同产生的权利义务均归于消灭。2019年1月至12月间，被告未就原告行使解除权的行为提出任何异议，在此期间未向原告提供任何劳动。原告无需向被告补发2018年11月至2019年12月间任何金额的劳动报酬。综上，请求贵院依法查明事实，支持原告的全部诉讼请求。被告杨兆明辩称，本人在原告现代牧业（汶上）有限公司工作中，身患职业病，原告作为用人单位，本应对患病职工积极治疗、依法补偿，却将为企业作出贡献而身患重病的劳动者视为累赘，逃避义务。汶劳人仲字（2019）第509号裁决书认定事实清楚，适用法律正确，应予以维持。具体理由如下：一、本人没有违反劳动纪律，原告称我无故旷工超过三天系歪曲事实，和我解除劳动合同缺乏事实根据。本人在为原告工作中，不幸患上职业性布氏杆菌病，2009年9月11日被山东省职业卫生与职业病防治研究院诊断为职业病，又经汶上县人力资源和社会保障局认定为工伤。经原告准许我于2018年10月24日至11月14日在黑龙江农垦总局总医院治疗布鲁氏菌病，住院病案能证明出院时间。从黑龙江返回山东大约两千多公里，3天时间都是在路途上，这是众所周知的事实。2018年12月19日到场里去的时候双方发生纠纷，但并未影响其生产经营，且对方存在过错。2018年10月19日至2018年12月28日系发生纠纷和处理纠纷的时间，原告称我旷工显然是污蔑之词。二、原告以办公室玻璃门损坏为由作为过失性解除的依据，与事实不符。只有“无故”损坏公司资产，违反劳动纪律才是过失性赔偿的前提，我是因原告拖欠我治疗费用和补贴才与原告工作人员发生争执，并非无故而为。本人和现代牧业还签有转用电合同，在合同履行上面发生了争议，原告无权以用人单位的身份对我进行处罚。三、仲裁裁决让原告补发我2018年11月和12月的工资及停职期间的生活费于法有据。2018年11月到12月仍然属于职业病治疗期和纠纷处理过程，双方劳动关系存在，我被解除劳动合同是无辜的，用人单位应当如数发放工资。被原告不当停职之后，仲裁裁决按照每月最低工资标准的70%给我发放基本生活费较低，应当全额发放。综上，请求驳回原告全部诉讼请求，维持仲裁裁决，督促原告按时履行裁决结果，本案诉讼费用由原告负担。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。根据当事人的陈述及本院审查确认的证据，本院认定事实如下：2007年3月至2008年10月,被告杨兆明在原告现代牧业（汶上）有限公司技术处从事清洁工作。2017年1月1日，双方签订了无固定期限的劳动合同，因档案丢失，原告未能提交双方签订的劳动合同。2009年9月11日，被告杨兆明被山东省职业卫生与职业病防治所研究院诊断为职业性布氏杆菌病，2009年10月24日，经汶上县劳动和社会保障局汶劳社【2009】133号工伤认定决定书认定为工伤。2018年10月18日，济宁市劳动能力鉴定委员会出具济劳鉴【2018】第1927号初次鉴定结论书，鉴定结论为：被鉴定人杨兆明的劳动功能障碍程度为未达等级，颈、腰、骶椎退行性改变与职业性布鲁氏菌病存在因果关系。2018年10月24日，被告获准到黑龙江省农垦总局总医院治疗布鲁氏菌病，于2018年11月13日15:00出院，在庭审中被告主张其乘高铁于11月14日16时25分在济南西站下车，11月15日下午乘长途客车回到家中，被告表示需要核实。2018年11月14日至11月18日，被告杨兆明未到原告处打卡出勤。2018年12月19日9时，被告杨兆明因为赔偿和治疗问题与原告员工发生纠纷，杨兆明将郭仓现代牧业办公楼进门的玻璃门砸碎。2018年12月26日，原告现代牧业(汶上)有限公司向公司工会发出拟与杨兆明解除劳动合同的函，2018年12月27日，公司工会复函“对此不持异议”。2018年12月28日，原告以被告杨兆明自2018年11月14日至2018年11月18日已连续3日以上旷工且在上班时间（2018年12月19日）打砸公司资产等行为已经严重违反了原告的相关规章制度为由，通知自2018年12月29日起与被告解除劳动合同，并于当日向被告邮寄送达了解除劳动合同书。2019年11月，杨兆明以申请人的名义向汶上县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，提出以下仲裁请求：1、依法确认被申请人于2018年12月28日作出的解除劳动合同通知书违法；2、依法撤销被申请人于2018年12月28日作出的解除劳动合同通知书，恢复申请人与被申请人之间的劳动关系；3、依法裁决被申请人继续为申请人提供工作岗位；4、依法裁决被申请人支付拖欠申请人2018年11月份至今的工资50000元。2019年12月23日仲裁委员会作出汶劳人仲案字〔2019〕第509号仲裁裁决书，裁决如下：一、撤销被申请人2018年12月28日解除劳动合同通知书中作出的2018年12月29日起与申请人解除劳动合同的处理决定，双方继续履行劳动合同；二、本裁决生效后十日内被申请人为申请人补发2018年11月、12月两个月的工资伍仟贰佰贰拾贰元贰角正（5222.20元），补发2019年1-12月份的生活费共计壹万叁仟零贰拾元整（13020元）；三、驳回申请人的其他仲裁请求。另查明，庭审中，被告提交了现代牧业员工奖惩制度，该制度5.3适用于解除劳动合同的违纪行为，其中（1）个人行为类规定：“擅离职守、连续旷工三天以上，全月累计五天以上或全年旷工达十天者；”，（7）个人行为类规定：“有吸毒、赌博、打架斗殴、盗窃、罢工等违法犯罪、违背社会风俗或扰乱公司正常经营秩序的活动；”。被告2018年7-10月的月工资数额为2611.1元，2018年12月18日，原告支付被告2018年11月的工资2611.10元。本院认为，被告作为原告的职工，患有职业性布鲁氏菌病，经汶上县劳动和社会保障局依法认定为工伤，被告经原告批准去黑龙江省农垦总局总医院住院治疗，于2018年11月13日下午3时出院。黑龙江距离汶上县路程较远，被告出院后需要一定的返程时间，在庭审中被告主张其乘高铁在济南下车后又转乘长途客车于2018年11月15日下午回到家中，被告表示需要核实但至今未提交相反证据，应当认定被告于2018年11月15日回到汶上，并且被告回家后也需要适当的调整时间，故原告认定被告从2018年11月14日起至2018年11月18日止连续旷工不当。2018年12月19日，原、被告因赔偿和治疗等问题发生纠纷，被告将原告的办公楼玻璃门砸坏，但此事件被告并非完全过错，且被告的行为尚不足以达到影响原告正常生产经营秩序的程度，故本院对原告认定被告的行为严重违反公司的规章制度的主张不予支持。综上，原告与被告解除劳动合同的理由不能成立，其要求确认双方劳动关系于2018年12月29日解除的诉讼请求本院不予支持，原、被告双方应当继续履行劳动合同，并补发被告2018年12月的工资2611.10元以及2019年1—12月的生活费，由于原告与被告解除劳动合同后，被告未参加劳动，对被告2019年1-12月生活费的数额可按照不低于当地最低工资标准的70%确定（1550×70%×12=13020元）。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释【2001】14号）第二十条、《山东省企业工资支付规定》第十六条、第三十一条之规定,判决如下：一、驳回原告现代牧业（汶上）有限公司的诉讼请求；二、撤销原告现代牧业（汶上）有限公司解除劳动合同通知书中作出的自2018年12月29日起与被告杨兆明解除劳动合同的处理决定，双方继续履行劳动合同；三、原告现代牧业（汶上）有限公司支付被告杨兆明2018年12月的工资2611.10元；四、原告现代牧业（汶上）有限公司补发被告杨兆明2019年1-12月的生活费13020元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息案件受理费10元，由原告现代牧业（汶上）有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省济宁市中级人民法院。审判员  林海建二〇二〇年四月二十六日书记员  杨 晓