安徽省黄山市屯溪区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖1002民初1692号 原告：李永辉，男，住安徽省祁门县。 委托诉讼代理人：李兹柏，安徽昌法律师事务所律师。 被告：黄山市金太阳置业投资集团有限公司，住所地安徽省黄山市屯溪区。 法定代表人：陈富标，董事长兼总经理。 委托诉讼代理人：鲍建辉，安徽地平律师事务所律师。 原告李永辉与被告黄山市金太阳置业投资集团有限公司（以下简称金太阳公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年6月19日立案后，依法适用简易程序，于2019年7月16日、2020年4月21日公开开庭进行了审理。原告李永辉及其委托诉讼代理人李兹柏与被告金太阳公司的委托诉讼代理人鲍建辉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 李永辉向本院提出诉讼请求：1.金太阳公司支付李永辉未签订劳动合同从2018年4月1日至2019年1月31日共10个月的双倍工资差额70833元；2.金太阳公司支付李永辉拖欠工资18372.83元；3.金太阳公司支付李永辉经济补偿金7083元；4.本案的诉讼费、鉴定费等费用由金太阳公司承担。事实与理由：2018年2月份李永辉通过应聘金太阳公司的“董助”岗位，在之后通知面试时岗位改为“行政部副主任”，经金太阳公司人事部经理凌勇和监事庞某君三次面试后录用。在第三次面试中双方约定：李永辉的工作岗位为综合部副主任，合同期暂定两年，实发工资为年薪制，按月发放年薪的部分工资。第一年年薪为8.5万元，第二年年薪为9.5万元，2018年3月31日报道，2018年4月1日正式上班。李永辉在金太阳公司处工作任劳任怨，勤勤恳恳，遵守公司的各项规章制度。2018年5月份在李永辉再三要求签订书面劳动合同的情况下，金太阳公司人事部门拿出了一份填好月工资1800元的劳动合同，要求李永辉签订，因该合同关于工资的约定、劳动条件、福利等很多方面与招聘时确定的工资标准不一致，李永辉要求金太阳公司人事部门向当时负责招聘庞某君核实之后再签订，但此后就杳无音信。期间因工资未实付到位，李永辉多次要求金太阳公司足额支付工资均未果，一直拖欠到2019年1月底（农历新年）李永辉离职也未支付。李永辉在金太阳公司工作共10个月，离职后金太阳公司亦未支付任何经济补偿金。李永辉工作期间，就工资金额、支付方式、合同期限等问题金太阳公司一直不与李永辉签订劳动合同，直到李永辉提起劳动仲裁，金太阳公司才向仲裁庭递交了一份伪造的劳动合同书，该劳动合同书中乙方“李永辉2018年4月1日”签字均是金太阳公司为逃避法律责任而恶意伪造的签字，与李永辉的笔迹明显不符，双方至今未签订任何劳动合同。原、被告劳动争议纠纷经黄山市屯溪区劳动人事争议仲裁委员会于2019年3月13日立案受理后，该仲裁委超过法定审理期限未作出裁决。李永辉为维护自身合法权益，向人民法院提起诉讼。 金太阳公司辩称：对于李永辉的第2项诉请，李永辉在仲裁时并未提起该项诉请，根据最高院关于劳动争议案件的解释一的规定仲裁前置，故不应得到支持。对于李永辉的第3项诉请，关于经济补偿金，本案系劳动者提出辞职，依法不应支持其该项诉请。本案争议在于李永辉的第1项诉请，该诉请不能成立，理由如下：1.金太阳公司已与李永辉签订劳动合同，不存在支付双倍工资问题；2.李永辉认为金太阳公司伪造劳动合同不能成立，李永辉提交诉状第二段中自认金太阳公司拿出劳动合同要求其签订的事实，金太阳公司已经将合同给了李永辉，后李永辉将签好的合同交给金太阳公司，金太阳公司将合同拿去社保备案，并帮其交纳社保金；因未面签，对于中间李永辉签字过程是否本人还是委托他人代签以及李永辉变换签字方式金太阳公司无从审查，故金太阳公司已经履行了相应义务（与其签订劳动合同），不存在支付双倍工资问题；3.从李永辉诉状主张的事实看，金太阳公司已经要求与其签订劳动合同，李永辉对工资待遇、福利等有异议，没有签订劳动合同，是劳动者不与用人单位签订劳动合同，而不是用人单位不与劳动者签订劳动合同，根据劳动合同法实施条例第六条规定，劳动者不与用人单位签订劳动合同，后果是按照劳动合同法第47条支付经济补偿，而不是按照82条支付双倍工资；4.在办理离职手续时，双方并未有任何争议，并办理了交接手续。李永辉主张的双倍工资计算基数及月份均不认可。 本院经审理认定事实如下：2018年2月25日，李永辉向金太阳公司提交应聘人员登记表，应聘金太阳公司董事长秘书、办公室主任职位。2018年4月1日，李永辉正式进入金太阳公司工作，任职部门行政部，从事办公室行政事务。双方未签订书面劳动合同。2019年1月26日李永辉向金太阳公司提交辞职书，载明：“有幸与金太阳的同事共同工作十个月的时间，由于工作原因，本人即日提出辞职”。同日，金太阳公司向李永辉出具解除劳动合同证明书，载明：“本单位与李永辉同志签订的劳动合同由于本人辞职原因，于2019年1月26日解除……劳动者如对单位作出的解除劳动合同决定有争议的，可自接到本证明书60日内向本企业劳动争议调解委员会申请调解或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。”李永辉在落款“本人签字”处签字。同日，李永辉在员工离职情况登记表中签字确认，在下方备注项中载明“合同终止，工作已经移交完毕，以上考勤、工资及相关结算完全正确，无其它纠纷，离职后，本人的一切行为均与本公司无关，也不再向公司主张任何权利”，李永辉未在该备注项中签名。李永辉于2019年3月6日向黄山市屯溪区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.金太阳公司支付李永辉2018年4月1日至2019年元月31日未签订书面劳动合同二倍工资差额70833元；2.金太阳公司支付李永辉经济补偿14166元。黄山市屯溪区劳动人事争议仲裁委员会于2019年3月13日受理该案，并于2019年4月11日开庭审理，该仲裁案件庭审中，金太阳公司向黄山市屯溪区劳动人事争议仲裁委员会提交劳动合同书一份，落款处有“李永辉”签名。黄山市屯溪区劳动人事争议仲裁委员会于2019年6月18日出具屯劳人仲案字【2019】第23号证明书，载明：“李永辉与金太阳公司劳动争议一案，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第12条之规定，本委于2019年5月11日决定对屯劳人仲案字【2019】第23号按逾期不作出仲裁裁决处理，该案不存在《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第12条除外的六种情形。” 本案审理过程中，李永辉于2019年7月14日向本院提交申请，要求对金太阳公司向仲裁委员会提交的劳动合同书中的“李永辉”签名是否李永辉本人所签进行司法鉴定。本院依照李永辉的申请向安徽龙图司法鉴定中心发出司法鉴定委托，并送检有李永辉本人签名笔迹的样本4份，该鉴定中心于2019年12月17日作出《司法鉴定意见书》，鉴定意见为：检材劳动合同书落款处“李永辉”签名笔迹与样本1—4上“李永辉”签名笔迹不是同一人书写。司法鉴定意见书落款处司法鉴定人员为汪慧娟、邵玲俐。李永辉为上述笔迹鉴定向安徽龙图司法鉴定中心支付鉴定费用2000元。 此后金太阳公司对上述鉴定意见提出异议，认为司法鉴定意见并未提取李永辉按不同速度书写其名字的实验样本得出鉴定结论，明显存在瑕疵。本院于2020年1月3日向安徽龙图司法鉴定中心发出征询函，要求该中心对金太阳公司提出的异议作出解释、说明或补充。 安徽龙图司法鉴定中心于2020年1月8日向本院发出《关于李永辉案的答复函》，载明：本次鉴定所依据的《文件鉴定通用规范》（GB/T37234-2018）中有如下规定：4.1.5“如需要，受理人应按4.4的要求制作实验样本”；4.3.2“应审查样本的有关情况，包括但不限于：b）样本的性质：样本是否为自然样本或实验样本，案前样本或案后样本及样本标称时间等情况；”4.3.3“初步审查检材的鉴定条件和样本的对比条件，若检材和样本的状态不明确或存疑的，应与委托方联系确认，并记录有关情况”、4.3.4“需补充样本的，应将有关要求告知委托人，并协商补充样本的时限。补充样本所需的时间不计算在鉴定时限内。”本案送检的检材《劳动合同书》标称时间为2018年4月1日，送检对比样本材料标称时间为2018年2月25日、2019年1月26日，为检材同期的案前自然样本，样本特征反映充分且稳定，特征价值高，具备比对条件，故无需补充样本；本次鉴定送检的鉴定材料在鉴定意见书中均有体现。 经金太阳公司申请，本院依法向安徽龙图司法鉴定中心发出通知要求鉴定人员出庭作证，接受当事人的质询。该中心鉴定指派汪慧娟出庭，金太阳公司为此预缴鉴定人员出庭费用1800元。汪慧娟在2020年4月21日庭审中陈述：每个笔迹鉴定案件鉴定主体不同，笔迹鉴定的技术条件亦不同，鉴定人员判断是否需要实验样本的标准是现有样本是否达到鉴定条件，并不是所有的笔迹鉴定同时均需要自然样本和实验样本；本案中法院提供的比对样本材料均为自然样本，时间为检材同期的案前自然样本，样本特征反映充分且稳定，特征价值高，具备比对条件，所以不需要补充案后实验样本；样本材料是否充分是鉴定人员对检材样本技术条件判断之后得出的结论，而不单单以检材和样本的数量来判断，也没有任何法律规定在每一个笔迹同一性鉴定的案件中必须要同时具备自然和实验样本；鉴定意见书中载明检材是法院移送的所有检材；在自然样本特征价值比较高的情况下，有无实验样本对最终结论不会有实质性的影响。 同日，安徽龙图司法鉴定中心向本院发出通知：重新核定出庭费用为300元，原预缴费用在扣除本次出庭费用后退还。 另查明，李永辉工作期间，金太阳公司于2018年5月11日通过转账向李永辉发放工资4627元，摘要为“工资”；2018年6月15日通过转账发放工资3544.42元，摘要为“工资”；2018年7月13日通过转账发放工资5002.45元，摘要为“工资”；2018年8月10日通过转账发放工资4822.58元，摘要为“工资”；2018年9月11日通过转账发放工资3996.28元，摘要为“工资”；2018年10月12日通过转账发放工资4972.39元，摘要为“工资”；2018年11月13日通过转账发放工资4972.39元，摘要为“工资”；2018年12月13日通过转账发放工资4972.39元，摘要为“工资”；2019年1月15日，通过转账发放工资4972.39元；2019年1月28日通过转账发放劳动报酬12550元；2019年2月18日通过银行转账发放工资5111.4元，摘要为“工资”。以上款项合计59543.69元。 本院认为：劳动者的合法权益受法律保护。用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，金太阳公司在本案中提交与李永辉签订的劳动合同书，经鉴定该劳动合同书落款处“李永辉”签名并不是李永辉本人所签。金太阳公司对安徽龙图司法鉴定中心的上述鉴定结论不予认可，认为鉴定中心未制作实验样本直接做出鉴定结论，明显影响了鉴定结果的准确性，并提供了安徽龙图司法鉴定中心就另一案件作出的笔迹鉴定意见书佐证；本院认为，结合本案现有证据、安徽龙图司法鉴定中心出具的《关于李永辉案的答复函》及鉴定人员证人证言的解释说明显示，是否需要制作实验样本应由专业鉴定人员根据已有在案自然样本的审查情况进行判断，并非所有的笔迹同一性鉴定案件中均需要制作实验样本，故金太阳公司并无足以反驳上述鉴定结论的相反证据和理由，其提供另一案件中已制作实验样本的鉴定意见书与本案并不具有关联性，故本院依法对于该鉴定结论予以采信。同时，案涉笔迹鉴定的鉴定机构由本案当事人选择确定，金太阳公司亦无证据证明安徽龙图司法鉴定中心存在违反《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二十七条规定的情形，其要求重新鉴定的申请本院依法不予准许。 金太阳公司抗辩称李永辉拒绝签订劳动合同、利用主管人事等职权故意不订立劳动合同，金太阳公司已将书面劳动合同交给李永辉，李永辉将签好的合同交还金太阳公司，签字过程是否本人所签金太阳公司无从审查，其已经履行了相应义务；李永辉对此并不认可，提出金太阳公司仅拿出一份空白劳动合同书给其看了一眼，双方并未签订，且其职位在行政部，并不具有人事管理职能。本院认为劳动者与用人单位就是否签订书面劳动合同发生争议时，用人单位应当举证证明劳动合同的签订情况，金太阳公司并无证据证明该份劳动合同书已交付李永辉或双方就订立书面劳动合同达成了合意，亦无证据证明李永辉在此后存在拒绝签订劳动合同或利用主管人事等职权故意不订立劳动合同的情形，应当承担举证不能的法律后果，本院对其抗辩意见不予采纳，依法认定金太阳公司自用工之日起超过一个月不满一年未与李永辉订立书面劳动合同，故应当依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定向李永辉支付2018年5月1日至2019年1月26日二倍的工资差额。李永辉主张双方口头约定年薪8.5万元，金太阳公司仍欠付其18372.83元。对存在上述约定李永辉未提供相应证据佐证，本院不予采纳，因双方未签订书面劳动合同，故李永辉工资情况应以实际发放数额为准。根据李永辉提交工资发放的银行流水明细，因其认可2018年5月11日收取工资4627元系2018年4月工资，本院依法对银行流水明细中显示的2018年5月至2019年1月26日期间的实发工资共计54916.69元予以认定，对李永辉主张未订立书面劳动合同二倍工资差额的诉讼请求依法予以部分支持，故由此产生的鉴定费及鉴定人员出庭费用应由金太阳公司承担。 金太阳公司抗辩称李永辉主张拖欠工资的诉请在仲裁时并未提起，应仲裁前置；本院认为，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条，人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理，本案庭审中李永辉对其仲裁请求中所述经济补偿14166元明确为拖欠工资及一个月的经济补偿金，故该仲裁请求与其在本案中的诉请具有不可分性，应予以合并审理。但因李永辉未提供证据证明双方约定年薪8.5万元，且其于辞职书中称离职理由为“由于工作原因”，故对其主张金太阳公司拖欠工资、及因未足额发放工资解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下： 一、被告黄山市金太阳置业投资集团有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告李永辉未订立书面劳动合同二倍工资的差额54916.69元； 二、驳回原告李永辉其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，鉴定费2000元，鉴定人员出庭费用300元，合计2305元，由被告黄山市金太阳置业投资集团有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于安徽省黄山市中级人民法院。 审判员 张 怡 二〇二〇年四月二十八日 书记员 陈进红 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第六条人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 …… 第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。