广东省佛山市禅城区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0604民初2713号原告沈阳远大铝业工程有限公司，住所地辽宁省沈阳经济技术开发区**街**，统一社会信用代码912************811。法定代表人康某1。诉讼代理人徐英鹏，广东亚泰律师事务所律师。诉讼代理人刘嘉怡，广东亚泰律师事务所实习律师。被告王某春，男，汉族，1972年12月3日出生，住辽宁省法库依牛堡子乡。诉讼代理人黄永梅，广东驰锐律师事务所律师。原告沈阳远大铝业工程有限公司诉被告王某春劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月19日受理后，依法适用简易程序，于2020年3月24日公开开庭进行了审理，原告的代理人，被告及其诉讼代理人到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、确认原告与被告从1999年3月18日至2019年8月31日存在劳动关系；2、原告无需支付2019年7月工资差额4600元及2019年8月工资差额5600元；3、原告无需支付违法解除劳动关系赔偿金609000元；4、本案诉讼费由被告承担。事实及理由：2019年11月5日，被告向佛山市禅城区劳动争议仲裁委员会提起仲裁，仲裁委审理后裁决，确认原告与被告在1999年3月18日至2019年9月16日存在劳动关系，并裁决原告需支付2019年7月工资差额4600元及2019年8月工资差额5600元，同时需支付违法解除劳动关系的赔偿金609000元。原告不服，理由如下：一、2019年9月1日至9月16日期间不存在劳动关系。双方自2019年8月31日解除劳动关系，被告在该日离职之后不再返回原告处上班，也一直没有办理交接手续，直至9月16日被告才回原告处办理离职交接手续，该期间事实上不存在劳动关系。二、2019年7、8月工资已经足额发放。被告每月基本工资1600元，岗位工资7400元，2019年7、8月已经全额发放，由于被告自2019年7月违反公司规章制度开始接受调查，并无实际工作，因此7、8月不予绩效考核，该两月绩效奖金无需发放。三、被告严重违反公司规章制度，原告依据公司规章制度及劳动合同法规定解除与被告的劳动关系符合法律规定，无需支付赔偿金。被告违反《干部管理条例》的行为，1、利用职务便利为其他幕墙公司朋友提供帮助，安排下属员工去其他幕墙公司帮忙抢工；2、利用职务便利，将与本人有社会关系及内部人员亲属招聘到公司工作；3、加工厂部分员工录用没有员工录用审批手续。按照《干部管理条例》应当给予D级处罚：其中十七条规定：利用职务便利，将与本人有利益关系或社会关系的人招聘到公司工作的，给予B级处罚；第二十一条规定：包庇下属违规违纪行为，给予C级处罚；第三十二条规定：未经企业集团批准，办理员工入职手续的，予以C级处罚；第三十七条规定，将本人的亲属、朋友及其他关系人招聘到公司来的，予以C级处罚。第十四条规定：干部受两次以上A级处罚的，予以B级处罚；干部受两次以上B级处罚的，予以C级处罚，以此类推。被告违纪行为应当给予两次以上C级处罚，累计按D级处罚，撤职，解除劳动合同，扣发当年全年奖金。因此原告给予被告解除劳动合同，符合规定。被告王某春辩称，1、原告解除与被告劳动合同关系违法。被告在职期间没有出现原告所称违纪行为，没有私自安排员工利用工作时间外出拉私活，没有私自通过招聘员工为自己或者亲友谋取不正当利益。实际上被告只是将兼职信息传达给了同事，告诉同事如果下班后或者周末有空可以考虑帮忙，也强调了不得占用工作时间，原告没有禁止业余兼职，被告只是传达信息，具体工作时间及报酬均是同事自己沟通，被告没有参与也没有谋利。2、原告解除劳动关系的依据是员工手册等管理文件，但原告的规章制度没有经过平等协商确定，也没有向被告公示或者告知。原告在没有正当理由的情况下擅自降低了2019年7月及8月的工资，应当支付工资差额。经审理查明：被告从1999年3月18日进入被告公司工作，双方在2017年1月16日订立了一份期限自2017年1月16日起至2020年1月15日止的劳动合同。被告公司于2017年9月18日将被告派驻到佛山分公司华南区域加工厂工作，被告最后一个工作日为2019年8月31日。2019年9月16日，被告办理了离职手续，并在《员工离职申请表》、《员工辞职申请审批表》上签名。原告向被告出具了《终止解除劳动合同证明书》，内容为“王某春同志，因按处罚决定自2019年9月16日起终止解除劳动合同”。原告通过银行转账方式发放被告工资，被告离职时的工资标准经劳动仲裁认定为每月15000元，该认定事实双方没有提出争议。原告2019年7月、8月实际支付的工资为7月10400元，8月9400元。本院认为：本案为劳动争议纠纷。对于本案争议焦点，本院论证如下：一、关于劳动关系存续期间。双方主要争议在于劳动关系的截至时间，根据现有证据，原告公司出具的《终止解除劳动合同证明书》，显示双方劳动关系于2019年9月16日解除，虽然被告自2019年9月1日起没有再在原告公司上班，但劳动关系的解除时间认定应当以终止《终止解除劳动合同证明书》记载的正式解除劳动合同的时间为准。故本案劳动关系存续期间为1999年3月18日至2019年9月16日。二、关于2019年7月、8月工资差额。被告离职时的工资为15000元/月，原告实际支付了7月工资10400元、8月工资9400元，原告以被告违纪接受调查为由拒绝支付工资差额，没有法律依据，本院不予支持。原告公司应向被告支付2019年7月工资差额4600元，2019年8月工资差额5600元。三、关于赔偿金。原告主张被告违反公司规章制度，符合解除劳动合同的条件。原告主张的事实主要有：1、利用职务便利，为其他幕墙公司的朋友提供帮助，安排下属员工去其他幕墙公司帮忙抢工；2、利用职务便利，将本人与有社会关系和内部人员亲属招聘到公司工作；3、加工厂部分员工录用，违反《干部人事管理文件》，没有员工录用审批手续。关于第1点，原告提供的证据，不足以证实被告安排了下属员工到其他公司帮忙，被告调查自述与其他员工的陈述只能证实，被告将兼职信息传达给了部分员工，传达信息的行为本身不能认定为由被告安排下属参与兼职。关于第2点，原告主张的主要事实是一个叉车司机的招聘，及原告集团公司员工唐佐亮的转任职招聘，上述二人员虽然是被告朋友，但是没有证据证明被告在上述人员招聘的过程中利用了其职务便利，作出了足以影响招聘结果的行为，被告作为加工厂管理人员，对于人事招聘提出适当的建议、推荐并无不合理，本身推荐合适人员入职也是管理工作的一部分，没有证据证明被告单独决定了相关人员的聘用，只要招聘过程中被告没有利用职务便利使得本不符合招聘要求的人员得到聘用，即不能认定被告有利用职务便利将相关人员招聘到公司。至于第3点，加工厂部分员工录用，违反《干部人事管理文件》，没有员工录用审批手续，原告没有提供具体事实证明，即使该条成立，也不足以达到原告公司规章中关于可以解除劳动合同的情形。综上，原告主张合法解除劳动合同，证据不足，本院认定原告与被告解除劳动合同行为违法。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，结合被告在原告处的工作年限（1999年3月18日至2019年9月16日，合计20年又5个月又29天），申请人离职前十二个月的平均工资，原告应当向被告支付违法解除劳动合同的赔偿金：[（14380+14380+14380+14380+14380+14380+14400+15400+15400+15400+15000+15000）]÷12个月×20.5个月×2倍=604340元。为此，本院依照《中华人民共和国劳动法》第四十七条、第四十八条、第八十七条的规定判决如下：一、确认原告沈阳远大铝业工程有限公司与被告王某春劳动关系存续期间为1999年3月18日至2019年9月16日；二、原告沈阳远大铝业工程有限公司应在本判决发生法律效力之日起十日内向被告王某春支付2019年7月工资差额4600元，2019年8月工资差额5600元；三、原告沈阳远大铝业工程有限公司应在本判决发生法律效力之日起十日内向被告王某春支付违法终止劳动合同的赔偿金604340元；四、驳回原告沈阳远大铝业工程有限公司的其他诉讼请求。如不服本判决，应在判决书送达之日起十五日内向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审判员  莫曲二〇二〇年四月十六日书记员  苏丹