新疆维吾尔自治区石河子市人民法院 民 事 判 决 书 （2019）兵9001民初8578号 原告：范军强，男，1981年10月20日出生，汉族，原石河子开发区掌上明珠家具店销售员，现中国平安保险股份有限公司业务主管，住石河子市。 被告：石河子开发区掌上明珠家具店。 经营者：敬开杰（个体业主）。 委托诉讼代理人：仇兴民，新疆冕冠律师事务所律师。 原告范军强与被告石河子开发区掌上明珠家具店劳动争议一案，本院于2019年12月5日立案后，依法由审判员吕江红适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告范军强，石河子开发区掌上明珠家具店的委托诉讼代理人仇兴民到庭参加诉讼。因疫情原因，2020年1月23日至2020年3月9日的审限已扣除。本案现已审理终结。 原告范军强向本院提出诉讼请求：1、请求被告支付原告2018年1月10日至7月5日未签订劳动合同双倍工资15028元；2、请求被告支付原告解除劳动关系经济补偿金2600元；3、请求被告支付原告2018年1月8日至7月2日期间双休日未休息加班工资5737.92元；4、请求被告支付原告2018年1月8日至5月30日法定节假日加班工资1434.98元，5、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：2017年12月10日，原告应聘至被告处从事销售工作，双方约定月工资2600元。2018年7月，因双方未签订书面劳动合同，被告未依法为原告缴纳社会保险费，原告认为其合法权益遭到严重侵害，故与被告解除劳动关系。为维护原告合法权益，起诉至法院，请求判如所请。 被告石河子开发区掌上明珠家具店辩称，被告与原告不存在事实劳动关系，被告也从未招录过原告，原告不受被告的管理，被告也未给原告发放过劳动报酬，原告各项诉讼请求没有事实及法律依据，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。 经审理查明，被告石河子开发区掌上明珠家具店于2014年4月2日在石河子工商行政管理局开发区分局注册成立，属个人经营。经营场所为新疆石河子开发区北工业区B5小区****。 2019年6月10日，原告向石河子市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、被申请人（本案被告）支付申请人（本案原告）2018年1月10日至7月5日期间未签订劳动合同二倍工资17000元；2、被申请人支付申请人解除劳动关系经济补偿金2600元；3、被申请人支付申请人2017年1月8日至7月2日期间休息日加班工资5737.92元；4、被申请人支付申请人2017年1月1日至5月30日期间法定节假日加班工资1434.98元。石河子市劳动人事争议仲裁委员会于2019年11月11日作出石劳人仲裁字[2019]592号《仲裁裁决书》，裁决：驳回申请人所有的仲裁请求。原告不服，诉至本院。 庭审中，原告自述“我于2017年12月在58同城看到被告网络招聘业务员、设计师、文员的信息后，即按照联系电话与被告取得联系，当时接电话是被告石河子开发区掌上明珠家具店经营者敬开杰的儿子敬林，他把我带到本案被告处，我跟敬开杰面谈了几句，他觉得我还可以，就让敬林把我带到石河子温州国际商城名为‘掌上明珠全屋订制店’的店铺从事销售工作，我在该店里没有看到营业执照。工作期间，原告每周工作6天，双方没有签订书面劳动合同，被告未为原告缴纳各项社会保险费。当月工资次月5号发放，2017年12月的工资原告领取了现金1000元并签字，2018年1月和2月每月工资为2000元，3月开始每月工资为2600元+提成，12月份发的是现金，2019年1月份是通过微信转帐，2月份是现金，3-7月全部都是微信转帐，3月份是敬开杰转的，其他都是敬林转的。被告自2018年2月22日开始适用指纹打卡的方式记录考勤，之前未进行考勤管理。2018年7月5日，我因建材店不定期做活动、加班时间过长、搬东西都是自己、工资也不明朗、也没有福利待遇，且我给被告签了大单，但被告给我的提成也不发，到最后我实在受不了，就离开了被告。当时我跟任清香（主管）谈的，并与其进行的工作交接。” 庭审中，原告就其陈述及主张向本院提供如下证据： 1、微信转帐截屏5张，对方微信号为“soul”，原告称该微信号使用者是敬开杰的儿子敬林，2018年2月3日1879元，2018年5月6日2933元，2018年6月7日2534元（转帐说明为5月工资），2018年7月6日1548元（转帐说明为工资6月），2018年8月5日307元； 2、2018年4月5日工商银行手机银行转帐截屏1张，交易金额3827元，对方户名为敬开杰； 3、中国工商银行的借记卡历史明细清单，证明2018年4月5日发的工资3827元； 4、照片复印件，均为名为“掌上明珠全屋定制”的店铺门面及门牌，显示招牌为“掌上明珠全屋定制”的店铺地址为温州国际商城D4楼2楼D216-D225、D182-D191，招牌为“掌上明珠”的店铺地址为温州国际商城E3楼2楼E238-E249、E158-E169。证明原告在掌上明珠全屋订制店工作过。 被告对原告的自述均不予认可，称其与原告之间不存在劳动关系，原告不受被告管理，被告也未向原告发放过工资。被告对原告提交的证据1-4的真实性均不予认可，称证据1不能证明微信号为“soul”是敬林本人的微信号，且敬林未在被告处工作，也未在被告处担任过任何职务；证据2-3是敬开杰的账户给原告银行转帐3827元，但不能证明是敬开杰给原告发放的工资；证据4显示原告工作的工作地点为“掌上明珠全屋定制店”，该店与被告并非同一用人单位，两者没有任何关系，且两者实际经营地址并不一致，既原告实际的工作地点并非被告的经营地点。原告并未向被告实际提供劳动，双方并无劳动关系。 被告为其辩解向本院提供如下证据： 1、2017年12月、2018年3月、2018年5月石河子开发区掌上明珠家具店工资表复印件，以上工资表中均没有原告的姓名及工资记录； 2、2017年12月、2018年3月、2018年4月石河子开发区掌上明珠家具店员工排班复印件，以上考勤表中均没有原告的姓名及考勤记录。 原告对上述证据均不予认可。 另查，1、敬开杰在新疆有6家公司。 2、原告在仲裁申请时称：“申请人自述其于2017年12月8日看到网络招聘信息后到被申请人处应聘，由被申请人单位的任露梅对申请人进行面试，12月10日申请人开始实际从事销售员工作。”庭审中，原告称：“我于2017年12月在58同城看到被告网络招聘业务员、设计师、文员的信息后，即按照联系电话与被告取得联系，当时接电话是被告石河子开发区掌上明珠家具店经营者敬开杰的儿子敬林，他把我带到本案被告处，我跟敬开杰面谈了几句，他觉得我还可以，就让敬林把我带到石河子温州国际商城名为‘掌上明珠全屋订制店’的店铺从事销售工作，”对其陈述，原告均未向法院提交相关证据。被告则称：“任露梅、任清香均不是被告单位员工。 上述事实，有原、被告的陈述及各自提交的相关证据、石劳人仲裁字［2019］592号《仲裁裁决书》等证据在卷佐证，足以认定。 本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方当事人诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果”。第七十六条规定：“当事人对自己的主张，只有本人陈述而不能提出其他相关证据的，其主张不予支持。”《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发[2005]12号）规定：“一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。”上述条款规定了劳动争议举证责任分配原则，即劳动者有义务就其主张承担举证责任，但证据属于用人单位掌握管理的，用人单位承担举证责任。结合本案，本院认为原告与被告之间不存在劳动关系。理由如下：1、本案中，被告提交的工资表和考勤表均为复印件，原告对以上证据均不予认可，被告也未就以上证据的真实性予以证明，被告应当承担举证不能的责任，本院对以上证据不予采信，但原告应当就其主张2017年12月10日至2018年7月5日期间其与被告存在劳动关系承担初步证明责任；2、原告提供的微信转账记录不能证明系被告负责人敬开杰的儿子敬林向其发放过工资，亦无证据证明敬林为被告单位员工或具备向被告单位员工核算及发放工资的资格，该证据不足以证明被告向原告发放过工资；3、原告提交的手机银行转账截屏显示对方账户为敬开杰，本院认为该转账记录仅有一条且无转账备注，不足以证明该记录为被告向原告发放的工资；4、原告自述其实际工作地点为“掌上明珠全屋定制店”，并提交了照片，用以证明“掌上明珠全屋定制店”的实际经营地址为石河子温州国际商城D4楼2楼D216-D225、D182-D191，该组证据中还显示被告的实际经营地址为石河子温州国际商城E3楼2楼E238-E249、E158-E169。本案中，被告登记注册的经营场所为石河子开发区北工业区B5小区F3楼E158-E238号，原告自述的工作地点既不是被告登记注册的经营场所也不是被告实际经营的地址，原告提交的该组证据无法证明被告与“掌上明珠全屋定制店”为同一用人单位，亦不能证明原告在被告处实际工作。综上，原告与被告虽均具备劳动关系主体资格，但被告并未招用原告，未对原告进行工作安排和管理，也未向原告支付劳动报酬，原告未在被告处实际工作，双方之不具备用人单位与劳动者之间人身、经济上的隶属性，基于上述理由，本院认为原告与被告之间不存在劳动关系，故对原告基于劳动关系而主张的各项仲裁请求，本院不予支持， 综上，根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第七十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发[2005]12号）第一条、第二条之规定，判决如下： 驳回原告范军强的诉讼请求。 案件受理费免予收取。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆生产建设兵团第八师中级人民法院。 审判员  吕江红 二〇二〇年三月十日 书记员  李 红 1