辽宁省沈阳市皇姑区人民法院民 事 判 决 书（2019）辽0105民初12416号原告：郭强，男，1959年4月10日出生，汉族，住沈阳市皇姑区，系沈阳摩擦密封材料总厂退休职工。被告：沈阳摩擦密封材料总厂，住所地沈阳市皇姑区岐山中路**。法定代表人：伊志凡，系该公司经理。委托诉讼代理任：黄珊，系辽宁循善律师事务所律师。委托诉讼代理人：吴绍杰，系辽宁循善律师事务所律师。原告郭强诉被告沈阳摩擦密封材料总厂劳动争议纠纷一案，本院于2019年10月11日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告郭强、被告沈阳摩擦密封材料总厂委托诉讼代理人黄珊到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告郭强向本院提出诉讼请求：1、要求沈阳摩擦密封材料总厂退还全部本人代缴的养老保险企业统筹部分131481.85元。2、要求沈阳摩擦密封材料总厂办理本人医疗保险手续及单位承担的全部费用。事实与理由：原告于2019年9月10日正式办理退休手续，因单位被告属于倒闭状态，无生产能力。因此，本人养老保险及医疗保险、单位承担的部分需本人暂时代缴。代缴总额131481.85元。现本人已办理完养老保险全部手续，医疗保险因个人经济原因无力办理。现需被告退还本人办理养老保险时替单位代缴的全部金额131481.85元。被告沈阳摩擦密封材料总厂辩称，不同意原告的诉讼请求，根据相关法律法规，本案原告诉讼请求属于社会保险费征缴部门的法律职责，不属于人民法院受理民事案件的范围；被告于1997年停产，原告于1997年前后未到被告单位工作岗位上劳动，被告也未向原告发放工资，双方至此已无劳动合同关系，被告没有义务为原告办理社会保险，自原告下岗移交社会以后应参与社保灵活就业退休，不应以企业的名义办理退休；自1988年至2008年被告参加中国中材集团有限公司集团紧密联合，自1998年至2006年被告托管给民营企业沈阳盛世化工有限公司，在紧密联合期间和托管期间应由中材集团和盛世化工负责职工待遇；自企业1997年停产与原告无劳动关系之日起至今，已超过仲裁时效，综上请求贵院驳回原告的起诉和诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了税收缴款书、协议书、托管合同、不予受理通知书、养老保险费核定表等证据。本院予以确认在卷佐证。本院认定事实如下：1981年1月20日原告在被告单位做机械维修工人。1994年6月被告单位口头告知原告不用继续上班，截至2001年6月，被告欠缴原告的养老保险企业统筹部分金额为2646.95元，被告为缴纳医疗保险至2008年12月。原告代缴自1998年1月至2001年6月养老保险费企业统筹部分欠缴费用2646.95元，代缴自2001年7月至2019年8月养老保险费企业统筹部分128628.05元，代缴2019年9月养老保险费企业统筹部分989.12元，共计代缴养老保险费企业统筹部分132264.12元，代缴2019年5月至2019年8月的企业基本养老保险社会统筹滞纳金119.05元，缴纳2019年9月失业保险费61.82元。原告于2019年9月退休。原告在被告单位工作期间，双方未签订书面劳动合同，原告于2019年10月9日向沈阳市皇姑区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。该委员会以申请人仲裁请求不在受理范围内为由，作出沈皇劳人仲不字[2019]第999号不予受理通知书。原告不服此通知书，起诉来院。本院认为，劳动者合法的民事权益受法律保护。原、被告之间虽未签订书面劳动合同，但形成了事实上的劳动关系。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”用人单位与劳动者存在劳动关系的情况下，为劳动者缴纳社会保险是其应承担的法定义务。现被告作为用人单位,在与原告劳动关系存续期间,未能履行为原告缴纳社会保险费的义务,且在为原告办理退休手续时,亦未对其拖欠的社会保险费予以补缴,致使原告为对自身权益进行救济,采取了为被告垫付其应为原告承担的社会保险费,因此举不能免除被告依法需支出的社会保险费义务,故对原告的该项请求,本院依法应予支持。具体数额,依据原告提交的社保费票据,本院确认,原告为被告代缴养老保险费企业统筹部分共计132264.12元（1998年1月至2001年6月养老保险费2646.95元、2001年7月至2019年8月养老保险费128628.05元、2019年9月养老保险费989.12元）。原告要求被告支付原告代缴的养老保险企业统筹部分131481.85元符合法律规定，本院予以支持。关于被告辩称原告于1997年前后未到被告单位工作岗位上劳动，被告也未向原告发放工资，双方至此已无劳动合同关系的问题。1981年1月20日，原告到被告处工作，被告为原告缴纳养老保险至2001年6月，缴纳医疗保险至2008年12月，1997年被告口头告知原告不用到单位上班，被告未提供充分证据证明其与原告已解除劳动关系并通知原告，被告所述亦不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条劳动合同终止情形，故对被告该主张本院不予支持。关于被告辩称原告的诉讼请求超过时效的问题，原告于2019年9月办理退休手续，并为被告垫付其应为原告承担的养老保险费，被告未提供证据证明原告在办理退休手续前知道被告没有为其缴纳养老保险的事实，故原告于2019年10月9日申请仲裁，未超过诉讼时效，对被告该主张本院不予支持。关于原告要求被告为其办理医疗保险手续的诉讼请求，不属于人民法院受理劳动争议案件的受案范围,故本院不应予以审理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国社会保险法》第十条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告沈阳摩擦密封材料总厂于本判决生效之日起十日内支付原告郭强代缴的养老保险企业统筹部分131481.85元；二、驳回原、被告其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告已预交），由被告沈阳摩擦密封材料总厂承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。审 判 长  杨慧云人民陪审员  高 阳人民陪审员  王 娟二〇二〇年四月七日法官助理吕丹书记员张楠本案判决所依据的相关法律《中华人民共和国劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《中华人民共和国社会保险法》第十条第一款职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。