福建省厦门市思明区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）闽0203民初2825号 原告：厦门市钩弋娱乐有限公司，住所地厦门市思明区环岛东路**之57，统一社会信用代码91350203MA31J7QR2G。 法定代表人：张一工，该公司董事长。 委托诉讼代理人：杨欢，四川独树律师事务所执业律师。 被告：赵天旭，男，1989年5月7日出生，汉族，住辽宁省盘锦市兴隆台区。 原告厦门市钩弋娱乐有限公司（以下简称钩弋娱乐公司）与被告赵天旭劳动争议一案，本院于2020年2月14日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告钩弋娱乐公司的委托诉讼代理人杨欢、被告赵天旭到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 钩弋娱乐公司向本院提出诉讼请求：1.判决认定钩弋娱乐公司与赵天旭不存在劳动关系；2.判决钩弋娱乐公司无须向赵天旭支付2019年3月1日至2019年7月16日期间的工资135000元。事实和理由：钩弋娱乐公司为参加《决战！平安京》执业联赛而组建电子竞技战队，委托赵天旭前往上海负责相关参赛事宜，双方系合作关系，合作期限自2018年1月1日起至赛程完毕，双方不存在劳动关系，赵天旭依据劳动关系向钩弋娱乐公司提出的请求不应予以支持。 赵天旭辩称，钩弋娱乐公司虚假陈述，双方确实建立有劳动关系，劳动关系自2018年1月1日赵天旭入职持续至2019年7月16日赵天旭因钩弋娱乐公司拖欠工资而辞职，双方约定每月工资30000元，其中10000元用以赵天旭购买钩弋娱乐公司股权，实际按每月20000元标准发放工资，请求按照仲裁裁决结果执行。 当事人围绕诉讼请求提交了证据，本院依法组织双方进行了证据交换和质证，对在案证据的真实性双方均无异议，本院予以确认并附卷佐证。 本院经审理查明：钩弋娱乐公司于2018年3月15日注册成立，至2019年5月6日赵天旭仍持有钩弋娱乐公司4.45%的股权，赵天旭目前仍然登记为钩弋娱乐公司监事。钩弋娱乐公司曾以“正常工资薪金”为项目、以20000元为基数为赵天旭缴纳过个人所得税。 钩弋娱乐公司通过兴业银行厦门分行以“代发工资”名义向赵天旭支付了多笔款项：其中2018年9月10日支付16310元，2018年10月10日、2018年11月14日、2018年12月12日、2019年1月10日各支付18410元。 赵天旭与钩弋娱乐公司法定代表人张一工均在“平安京分部”微信群中，赵天旭曾于2019年7月16日在该微信群中询问张一工“一工哥，股东开会怎么说，我的工资加报销的十多万是不想给了吗？”。 2019年8月27日，钩弋娱乐公司向辽宁省朝阳市双塔区人民法院出具《证明》一份，其中载明赵天旭系该公司单位职工，自2018年2月1日入职，并于2019年5月下旬被该公司开除。 钩弋娱乐公司与赵天旭在庭审中共同确认：钩弋娱乐公司以组建电子游戏竞技战队参加电子游戏竞技赛事为经营业务，赵天旭为钩弋娱乐公司付出了招揽和管理电子竞技战队的劳动。 2019年10月14日，赵天旭作为申请人，以钩弋娱乐公司作为被申请人，向厦门市思明区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.确认自2019年7月16日解除双方劳动关系；2.钩弋娱乐公司向赵天旭支付2018年1月1日起至2019年2月28日期间少发的工资140000元；3.钩弋娱乐公司向赵天旭支付2019年3月1日至2019年7月16日期间工资135000元；4.钩弋娱乐公司向赵天旭支付经济补偿金60000元。2019年11月28日，厦门市思明区劳动人事争议仲裁委员会作出厦思劳仲案〔2019〕626号裁决书，裁决：一、确认赵天旭与钩弋娱乐公司之间的劳动关系自2019年7月16日起解除；二、钩弋娱乐公司应于裁决生效之日十日内支付赵天旭2019年3月1日至2019年7月16日期间工资135000元；三、钩弋娱乐公司应于裁决生效之日十日内支付赵天旭经济补偿金45000元；四、驳回赵天旭的其他仲裁请求。 本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。赵天旭主张与钩弋娱乐公司存在劳动关系，其举示的《证明》、个税证明、微信聊天记录、代发工资清单、钩弋娱乐公司工商登记信息等证据及本案庭审中的双方陈述，形成完整证据链，足以证明赵天旭在钩弋娱乐公司的安排下提供了属于钩弋娱乐公司经营范围内的相关劳动，钩弋娱乐公司为此以工资为名目向赵天旭支付了相应报酬，符合劳动关系特征，本院据此对赵天旭的主张予以采信；钩弋娱乐公司主张与赵天旭建立的是合作关系，但未提供任何相关证据予以佐证，本院对钩弋娱乐公司的主张不予采纳。在劳动争议中，劳动者的入职离职记录、工资发放记录属于用人单位掌握管理的证据，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。现钩弋娱乐公司未能提供赵天旭离职时间、工资标准和工资发放情况的相关证据，故对赵天旭主张的离职时间2019年7月16日、月工资30000元标准和钩弋娱乐公司欠付工资情况，本院予以采信。赵天旭主张2019年3月1日至2019年7月16日期间钩弋娱乐公司欠付其工资135000元，数额未超出上述期间其应得工资总额，本院予以采纳。此外，鉴于双方对仲裁未予支持的2018年1月1日起至2019年2月28日期间欠付工资140000元及钩弋娱乐公司应当向赵天旭支付经济补偿金45000元的裁决结果均未提出诉讼请求，视为认可仲裁裁决结果，本院据此予以照准。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条的规定，判决如下： 一、确认赵天旭与厦门市钩弋娱乐有限公司自2019年7月16日起解除劳动关系； 二、厦门市钩弋娱乐有限公司应于本判决生效之日起七日内向赵天旭支付2019年3月1日至2019年7月16日期间的工资135000元； 三、厦门市钩弋娱乐有限公司应于本判决生效之日起七日内向赵天旭支付经济补偿金45000元； 四、驳回厦门市钩弋娱乐有限公司的诉讼请求； 五、驳回赵天旭的其他请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由厦门市钩弋娱乐有限公司负担。该款项应于本判决生效之日起七日内向本院缴纳。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。 审 判 员 （张希华） 二〇二〇年四月十五日 法官 助理 （洪瑾君） 代书记员（ 张文 治） 附件：本案所适用的法律法规、司法解释 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。 没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。 法官提示 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条规定： 申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。