山东省高密市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁0785民初1250号 原告：高密市源丰危险品运输有限公司。住所地，高密市姜庄镇仁和社区徐辛路**。统一社会信用代码：91370785788455632Y。 法定代表人：刘强，总经理。 委托诉讼代理人张宁，山东升信律师事务所律师。 委托诉讼代理人张麒，山东升信律师事务所律师。 被告：侯运常，男，1968年9月27日生，汉族，居民，住高，住高密市div> 原告高密市源丰危险品运输有限公司与被告侯运常经济补偿金纠纷一案，本院于2010年3月25日受理后，依法简易程序，于2020年4月20日公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人张宁、被告侯运常均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1、判决原告不应支付被告经济补偿金8650元；2、本案诉讼费用由被告承担。 事实和理由：潍坊市中级人民法院2020年1月8日作出的（2019）鲁07民终6305号民事判决书确认原、被告劳动关系存续期间为2011年5月至2013年12月，2014年8月至2018年6月。故自2018年7月1日起，原被告之间已不存在劳动关系，根本无法解除。被告于2019年9月6日申请仲裁，要求与原告解除劳动关系，并支付其经济补偿金无事实和法律依据。且被告申请仲裁已超过仲裁时效。因此，原告具状起诉，请予支持。 被告辩称，依法律规定，原告应支付。 原告围绕其诉讼请求，未提交证据证明。 被告围绕其辩称理由，提交以下证据：1、EMS的客户联、辞职通知书电子图像各一份，证明给单位邮寄辞职申请书。2、收入证明、（2019）鲁07民终6305号民事判决书各一份，证明工资收入；3、中国农业银行卡交易明细清单、企业信用信息公示报告各一份，证明被告2018年1月至8月份的工资情况。 本院依法组织当事人进行了质证，原告对证据2中判决书和证据3中的企业信用信息公示报告无异议，本院予以确认并在卷佐证；对证据1的真实性无异议，但原告未收到被告邮寄的辞职通知书，也不知道辞职通知书的具体内容，仅凭辞职通知书电子图像不能证明被告就是邮寄的该份证明，对被告主张的上述事实庭后提交书面意见。对证据2的真实性有异议，该证据是被告为了购房要求原告出具的一个收入证明，目的是为了办理银行贷款，其进入原告单位工作时间不是2010年5月19日，是2011年5月，该事实已经生效判决确认。对证据3中的交易明细不认可：交易对方不是原告的公户；并不是每月连续发放；明细显示的8、9月份的工资与生效判决认定的数额不符。因此该银行流水不明证明是原告给被告发放的工资。 本院认为，证据1能够证明被告以发快递的方式向原告提出辞职的事实；证据3中的银行流水清单与企业信用信息公示报告可以相互印证，能够证明原告通过原法定代表人给被告发放工资的事实，对上述证据本院予以确认。证据2系2011年出具的，与本案没有关联性，且被告认可仲裁确认的工资数额，对其本院不予确认。 通过当事人陈述和经审查确认定的证据，本院认定事实如下：被告与原告之间在2011年5月至2013年12月、2014年8月至2018年6月签订了劳动合同，合同到期后，双方再未签订劳动合同。被告工作至2019年12月份，2019年1月份之后被告未提供劳动。2019年8月22日被告以快递方式向原告提出辞职，辞职原因系拖欠工资。 2018年2月7日原告转给被告工资1700元、2018年6月30日转工资7710元、2018年8月14日转3130元、9月2日转3830元、10月18日转3350元、12月4日转2900元，以上工资为1－8月份工资；2018年9月份工资5160元、10月份工资4840元。 被告曾向高密市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告1、要回拖欠工资2018年9月至2018年12月累计金额1万元左右；2、2011年5月至2018年12月在原告处工作一直未缴纳养老保险金，确立劳动关系；3、公司规定工作5年以上每月有工龄补贴200元,从2017年8月至2018年12月一共大约3000元左右的补贴。高密市劳动人事争议仲裁委员会于2019年2月19日作出如下裁决：一、本裁决生效后十日内，被告向原告支付2018年10月、11月工资共计叁千贰佰贰拾圆整（￥3220.00）。二、依法确认被告与原告自2011年5月至2013年12月、2014年8月至2018年12月存在劳动关系。三、依法驳回被告的其他仲裁请求。 原告对上述裁决书不服，在法定期限内向本院起诉，请求法院依法确认1、原、被告双方2011年5月至2013年12月不存在劳动关系；2、原、被告双方2014年8月至2018年6月不存在劳动关系；3、被告提出的确认劳动关系的仲裁请求因超过仲裁时效而不予支持；4、判令原告无需支付被告2018年12月工资1400元；5、诉讼费用由被告承担。本院于2019年6月26日作出（2019）鲁0785民初1380号民事判决书，判决：一、2011年5月至2013年12月、2014年8月至2018年6月，原告高密市源丰危险品运输有限公司与被告侯运常存在劳动关系。二、驳回原告关于仲裁请求超过仲裁时效的请求。三、原告高密市源丰危险品运输有限公司给付被告侯运常2018年11月、12月工资3220元，于本判决生效后十日内付清。原告不服向潍坊市中级人民法院提起上诉，潍坊市中级人民法院于2020年1月8日作出判决：驳回上诉，维持原判。 另查明，被告于2019年10月份以本案原告为被申请人向高密市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求1、解除双方的劳动合同关系；2、原告支付被告经济补偿金25965元。仲裁委于2019年12月11日作出高劳人仲案字〔2019〕第818号仲裁裁决书，裁决：1、依法确认双方劳动关系已解除；2、原告于本裁决生效后十日内给付被告解除劳动合同经济补偿金共计人民币捌仟陆佰伍拾圆整(￥:8650.00)。 原告对该裁决书不服在法定期限内向本院起诉；被告未在法定期限内同本院起诉。 另查明，2019年山东省最低工资标准为1730元。 本院认为，一、被告与原告的劳动关系解除时间问题。 已生效的山东省潍坊市中级人民法院（2019）鲁07民终6305号民事判决书明确载明被告与原告之间的劳动关系存续期间为2011年5月至2013年12月、2014年8月至2018年6月，原告没有证据证明于2018年12月5日将单方开除被告的处罚决定送达给被告，故双方劳动关系并未终止。被告于2019年8月22日通过中国邮政EMS将辞职通知邮寄给原告，原告已收到，应将原告的收到日期视为双方劳动关系的解除时间。 二、原告应否支付给被告经济补偿金及数额。原告拖欠被告工资，也未为被告缴纳社会保险，被告以此为由要求与原告解除劳动关系，根据劳动合同法的规定，原告应支付经济补偿金；因双方劳动关系存在中断，故2013年12月之前的劳动关系存续期间的经济补偿请求已超过劳动仲裁1年受理时效，被告主张的经济补偿年限应以2014年8月至2019年8月劳动关系存续期间计算为5年。依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的相关规定，因被告在劳动合同解除前12个月的工资总额为13220元（5160元+4840元+1820元+1400元），平均月工资1101.67元，低于当地最低工资标准，故经济补偿的月工资标准按照最低工资标准1730元计算，数额为1730元×5年=8650元。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条第（一）项、第四十七条第一款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 1、确认高密市源丰危险品运输有限公司与侯运常双方劳动关系于2019年8月23日解除； 2、高密市源丰危险品运输有限公司给付侯运常解除劳动合同经济补偿金8650元，于本判决生效之日起十日内付清。 若原告未按判决确定期限履行给付金钱的义务，应当根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告负担。 如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于山东省潍坊市中级人民法院。 审 判 员  曹 菲 二〇二〇年四月二十七日 法官助理  徐文娟 书 记 员  李 菲