重庆市渝北区人民法院民 事 判 决 书（2020）渝0112民初355号原告：钟鹏，男，1984年9月16日出生，汉族，住重庆市巴**。被告：重庆健之佳健康药房连锁有限公司，住所地重庆市渝**龙溪街道红金路**惠心大厦**2-2，统一社会信用代码915001036664495681。法定代表人：蓝波，执行董事。委托诉讼代理人：况云俊，女，系公司员工。原告钟鹏与被告重庆健之佳健康药房连锁有限公司（以下简称健之佳公司）劳动争议一案，本院于2020年1月3日立案后。依法适用简易程序于2020年4月13日公开开庭进行了审理，原告钟鹏，被告的委托诉讼代理人况云俊到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提起诉讼请求：1.被告支付2018年6月至7月拖欠工资8500元，及利息滞纳金8500元；2.被告履行劳动合同；3.被告支付代通知金8000元；4.被告支付打伤原告的医疗费用2000元；诉讼费用由被告负担。原告另当庭增加诉讼请求：1.追究被告打伤原告的民事责任，请求赔偿误工费500元，后续医疗费暂定200元，精神损失费20000元；2.请求被告登报向原告道歉；3.请求享受工伤待遇；4.请求被告支付经济赔偿金8000元及其未按时支付造成的100%经济滞纳金8000元；5.请求由于被告未给原告缴纳六月份的社保造成的损失1200元及未领取失业金造成的损失；6.请求支付因被告2018年6月至7月未足额发放工资8500元的滞纳金赔偿8500元；7.请求支付因被告未及时支付2018年6月30日加班工资269元、2018年7月1日、7月7日、7月8日加班工资差额404元的滞纳金808元；8.请求支付2018年6月至8月的延时及节假日加班费共计10000元；9.请求支付2018年6月至8月的工资滞纳金30000元（六月没有发工资，七月发放部分工资，八月由于被告不让原告上班理应支付工资，六月至八月的滞纳金还包括违法解除劳动合同的赔偿及其滞纳金）。事实和理由：原被告建立了劳动关系，2018年7月11日被告有关工作人员将原告打伤，随后被告不让原告上班，违反了有关劳动合同法的规定。为维护权益，起诉来院。被告答辩称：1.被告已足额发放了在职期间的工资，未拖欠，不应支付利息或滞纳金；2.被告解除与原告的劳动合同符合法律规定，继续履行劳动合同无事实依据；3.被告解除劳动合同时，原告处于试用期，无需支付代通知金；4.被告未对原告实施侵权行为，原告无权要求支付医疗费，且侵权关系也非劳动争议案件受理范围；5.不同意原告当庭增加的诉讼请求。请求依法判决。本案当事人围绕诉讼请求提交了证据，本院依法进行了举证质证，对当事人无异议之证据，仲裁裁决书，本院予以确认并在卷为凭。对当事人有异议之证据，即原告举示的录音,拟证明工资标准，质证时被告对其真实性有异议。因录音通话人身份不明，且通话时间不清楚，真实性无法核实，本院对该份证据不予采纳。被告举示的1.劳动合同书，审理时，原告认可其签字的真实性，故本院依法确认该份证据的真实性。2.情况说明，审理时，原告对其不予认可。经本院审查，被告举示的上述证据实为证人证言，证人未出庭，无法核实真实性，故本院对该份证据不予采纳。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2018年6月29日，原告（乙方）、被告（甲方）签订《劳动合同书》、《双方协定事项》，载明在甲方工作起始时间为2018年6月29日，第1条约定：合同期限为2018年6月29日至2021年6月28日，试用期为2018年6月29日至2018年9月28日；第4条约定：甲方安排乙方执行标准工作制。执行标准工作制的，甲方安排乙方每天工作时间不超过8小时，平均每周工作不超过40小时。甲方保证乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时；第5条约定：乙方在法定工作时间内为甲方提供了正常劳动后，甲方以货币形式按时支付不低于重庆市人民政府规定的最低工资标准的工资。在履行合同期间，甲方支付给乙方的工资为不低于重庆人民政府最低工资标准的工资，乙方在试用期每月工资不低于重庆人民政府规定的最低工资标准，甲方应向乙方提供当月发放工资的清单；第6条约定：甲方支付乙方的加班工资的计算基数按甲方规章制度规定的计算基数。2019年8月23日，原告向重庆市渝北区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求被告继续履行劳动合同、支付2018年6月至7月未足额发放工资8500元、2018年6月至7月加班费1000元、代通知金8000元、医疗费1500元；、2018年6月至7月工资滞纳金1950元（一个月的工资6500元×30%）。2019年11月20日，重庆市渝北区劳动人事争议仲裁委员会做出渝北劳人仲案字【2019】第2451号仲裁裁决，裁决查明:……原告称其最近一两个月已经自己投资开店……；据此裁决被告支付原告2018年6月29日工资135元、2018年6月30日加班工资269元、2018年7月1日、7日、8日加班工资差额404元，合计808元，驳回原告的其他仲裁请求。2019年12月27日，被告向原告转账支付了仲裁裁决金额808元。为证明已解除了劳动合同，被告举示了解除劳动合同书、EMS快递单、查询记录及会议纪要予以证明。1.解除劳动合同书载明：“…由于个人工作态度原因（不服从店长安排，辱骂门店员工），根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，双方签订的劳动合同于2018年7月12日解除（终止）。乙方解除（终止）劳动合同前的工作岗位为驻店药师。请于2018年7月25日前（工作日内）到公司办理相关离职手续及工资结算。经济补偿金按无支付”。2.EMS快递单及查询记录显示，被告邮寄了两次解除劳动合同通知书，一份于2018年7月18日经本人签收，一份于2018年8月3日经本人签收；3.会议纪要显示：2018年7月29日被告开会讨论关于钟鹏试用期公司与其解除劳动合同的事宜，会议内容为：钟鹏于2017年6月29日到公司办理入职手续并签订劳动合同，7月1日到店正式上班，在工作期间不服从门店工作安排，与门店员工之间多次发生口角争执、辱骂员工、店长，鉴于钟鹏表现，公司决定于2018年7月12日与其解除劳动合同关系，终止试用，7月17日公司将解除劳动合同书决定快递给本人，并于7月18日签收。解除劳动合同通知告知钟鹏于7月25日到公司办理相关离职手续及工资结算，截止7月25日下班前钟鹏未到公司办理手续。审理中，原告先陈述在2018年8月3日确收到一份快递，但记不清楚是什么内容了，对于被告两次的邮寄情况均不予认可，但认可邮寄地址和联系电话均为其本人所有，后又陈述于2018年8月13日收到了解除劳动合同通知书，至于会议纪要原告表示不清楚真实性。为证明工资标准，被告举示了情况说明予以证明，情况说明载明：钟鹏2018年7月1日开始上班，上班时间2018年7月1日至7月11日，销售情况为PP1364.5元、P1314.5元、R2156.7元、单星672.7元，基本工资为846.15元、职称补贴634.52元、提成奖金277.44元，总收入工资为1758.11元。被告陈述原告的工资情况为基本工资2000元/月+职称补贴1500元/月+提成工资（根据个人销售金额按PP7%，P5%，R2%，单星10%计发）。原告认可收到了1758.11元，但认为工资标准应按被告公司同岗位工资待遇计算，而同岗位工资待遇应由被告举证。对于上班时间，被告陈述原告于2018年7月1日开始上班，2018年7月11日停止工作，每周休息1天，每月休息4天或5天，2018年7月1日至11日的基本工资计算方式为2000元/月÷26天/月×出勤天数11天=846.15元。原告则表示每天上班均超过了8个小时，每周只休息1天，入职时间为2018年6月29日，2018年7月还是8月中旬被告人事部长就叫原告回家休息，之后原告就一直忙于申请仲裁、申请工伤认定等。本院认为：根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当建立职工名册备查。原告称其于2018年6月29日到岗上班，双方劳动合同于当日签订，劳动合同上载明“在甲方工作起始时间为2018年6月29日”，故本院依法采纳此陈述，原告到岗时间为2018年6月29日。至于停止上班时间，被告陈述2018年7月11日之后即未上班。原告虽表示系2018年7月或8月中旬才回家休息的，然庭审时其亦陈述2018年8月被告不让上班，其陈述能表明8月其并未正常上班。故结合解除劳动合同通知载明的解除时间为2018年7月12日以及原被告的陈述等，本院依法认定原告于2018年7月11日后即停止工作。至于不能工作的原因，原告陈述系被告人事部长让其回家休息，但并未举示充分证据予以证明，本院对此不予采纳。对于原告的工资标准，被告举示了情况说明及银行转账记录予以证明，情况说明有相关负责人签字，加盖了公司印章，对工资组成、销售额、各组成部分工资计算情况罗列明确、计算正确，具有合理性，且原告在被告处工作不满一个月，属于试用期，上述工资标准亦不违反双方劳动合同关于工资的约定，因此本院对工资情况说明予以采信，并据此采信原告的基本工资为2000元/月、职称补贴为1500元/月。原告要求被告支付2018年6月至8月的工资，据上文所述的原告提供劳动的期间及采信的工资标准，被告应当支付2018年6月29日至2018年7月11日期间的工资1448元（3500元/月÷21.75天×9天）。至于2018年7月12日之后的工资，因该期间原告并未提供正常劳动，也无证据证明系因被告原因致使其无法劳动，故其无权要求。对于加班工资，因双方亦认可每周休息一日，故本院依法认定2018年6月30日、2018年7月1日、7月7日、7月8日原告存在周末加班的情形，被告应当支付上述日期的加班工资1287元（3500元/月÷21.75天×4天×2倍）。原告另要求支付延时加班工资，因其未提供证据证明存在延时加班情形，故对此不予支持。另庭审中，被告也认可提成奖励为277.44元。综上，被告应向原告支付2018年6月29日至2018年7月11日的工资及加班工资共计3012.44元（1287元+1448元+277.44元），现被告已向原告支付2566.11（808元+1758.11元），扣除后尚欠446.33元，故本院对此项诉讼请求予以支持。关于代通知金，被告以《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条为由解除双方劳动关系，不符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的支付代通知金的情形，故本院对此项诉讼请求不予支持。至于继续履行合同，被告向原告邮寄了解除劳动合同通知书，原告也认可邮寄地址和联系电话均系其所有。根据邮件查询记录，邮件已经本人签收，故本院依法认定被告已于2018年7月18日向原告送达了解除劳动合同通知书，双方劳动于此时即告解除。由于原告于仲裁庭审时自述已投资开店，且近两年的时间岗位也不能一直空缺，故双方的劳动合同客观上已无法履行，本院对此项诉讼请求不予支持。原告另主张医疗费和工资（拖欠工资及加班工资）利息滞纳金，未足额发放工资的滞纳金赔偿没有事实和法律依据，本院亦不予支持。对于原告当庭增加要求被告支付误工费、精神损失费、登报道歉、工伤待遇、经济赔偿金及其未按时支付造成的100%经济滞纳金、未缴纳六月份的社保造成的损失、未领取失业金造成的损失、违法解除劳动合同的赔偿金及其滞纳金等的诉讼请求，因上述请求未经过仲裁裁决，且属独立的劳动争议，故本院不予处理。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第七十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条、第三十一条、第三十九条、第四十条、第四十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条、第六十四条、第一百五十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告重庆健之佳健康药房连锁有限公司于本判决生效之日立即支付原告钟鹏2018年6月29日至2018年7月11日的工资及加班工资差额共计446.33元；二、驳回原告钟鹏的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计收5元，由被告重庆健之佳健康药房连锁有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。审判员  欧春利二〇二〇年四月二十七日书记员  符 爽