广东省广州市白云区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0111民初25442号原告：万润强，男。委托诉讼代理人：杨永，男，1975年11月3日出生，由广州市白云区太和镇石湖村民委员会推荐人员。被告：广州新穗巴士有限公司，住所地广东省广州市白云区江夏北二路**云商易城产业园B206-1。法定代表人：张伟雄。委托诉讼代理人：黄智，男，该司职员。委托诉讼代理人：康瑞仪，女，该司职员。原告万润强与被告广州新穗巴士有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年7月11日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告万润强的委托诉讼代理人杨永，被告广州新穗巴士有限公司（以下简称新穗巴士公司）的委托诉讼代理人黄智、康瑞仪均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。案件事实当事人有争议的事项为第五、六、七项，其他事项双方无争议。一、入职时间、工作岗位：万润强于2002年2月1日入职新穗巴士公司，工作岗位为司机。二、劳动合同签订情况：双方有签订劳动合同。三、离职时间：2019年2月26日，新穗巴士公司以万润强严重违反规章制度与其解除劳动关系，万润强表示其2019年2月28日签收新穗巴士公司发出的解除劳动关系通知。四、扣款情况：2017年3月至2019年4月期间，新穗巴士公司在万润强每月工资中扣除事故扣款400元的标准计算。五、关于事故扣款问题。原告诉讼主张及证据：被告应当返还2017年3月至2019年4月的事故扣款10500元，按其中每个月扣除400元。被告答辩意见及证据：事故扣款是原告所驾车辆发生交通事故的赔偿，被告设立综合奖考核，原告作为完全民事行为能力人，认可扣减，被告不存在返还理由。新穗巴士公司提交证据如下：1.劳动合同（与万润强诉讼中提交的劳动合同一致），劳动合同约定：乙方（万润强）确认签订本合同前已经全部认真学习并知悉甲方（新穗巴士公司）制定的各项规章制度、劳动纪律及领取《工作规范及考核制度》，并承诺严格遵守；2.《工作规范及考核制度》，[其中第四十七条第（八）项规定驾驶员发生行车事故需按事故的性质、责任和经济损失，应视情节、按规定对其进行停驾再培训（或解除劳动合同）、考核综合奖、追偿部分事故损失费用等处理，追偿部分费用为全责情况下，事故直接经济损失×20%]、表决（关于职工《工作规范及考核制度》的会议表决以及职工代表会议签到表）；3.追偿部分事故损失缴款通知书，载明2017年3月17日的交通事故造成经济损失60000元，司机全责，并注明“本人对此次事故经济损失和本人所负的事故责任无异议，愿按新穗巴士发（2017）27号文规定处理，并同意由2017年4月开始，每月在本人工资内扣款400元”以及2018年7月10日的交通事故造成经济损失2000元，司机全责，并注明“本人对此次事故经济损失和本人所负的事故责任无异议，愿按新穗巴士发（2017）27号文规定处理，并同意由2018年8月开始，每月在本人工资内扣款400元”该两份通知书有万润强签名确认。庭后新穗巴士公司提交了上述通知中所列的“（2017）27号文”。万润强对证据1真实性有异议，隐含非法、无效的条款，合同中所提到的工作规范及考核制度等没有告知过员工，也没有进行公示程序，该合同是公司单方面决定的，新穗巴士公司不应当通过劳动合同将经营风险转嫁给劳动者；证据2关联性无异议，但具体内容严重违法，是新穗巴士公司管理层制定，排除了员工的参与，签名表上签名的人都是公司安排的在公司具有一定职务的人员，大巴车司机均没有参与，且新穗巴士公司员工众多，但是没有使用集体合同，违反法律规定；对证据3真实性有异议，签名虽是其本人所签，但是在被吓唬的情形下所签订，签完后新穗巴士公司在空白处补充内容，并认为庭后补充的（2017）27号文已经过了举证期限，且制定主体、制定程序严重违法，部分内容亦严重违法。本院认为：虽万润强对新穗巴士公司提交的证据不予确认，但新穗巴士公司已经提交职工代表大会决议、职工代表签到表等证据证实其司制订的《工作规范及考核制度》的制定程序符合法律规定，且双方签订的劳动合同中已经清楚约定万润强在签订合同时已经学习、知悉并领取上述《工作规范及考核制度》，可认定万润强已知晓《工作规范及考核制度》的相关规定，万润强应予遵守。同时，追偿部分事故损失缴款通知书有万润强本人签名确认，万润强主张是被吓唬的情况下签订，但并未提交证据予以证实，本院对万润强的主张不予采信。按照《工作规范及考核制度》的规定，在交通事故中负全责的，按事故总损失的20%追偿，万润强知道《工作规范及考核制度》的相关规定，亦知悉其在2017年3月、2018年7月的交通事故中负全责，且新穗巴士公司向万润强发出的追偿部分事故损失缴款通知书也载明每月扣除的交通事故扣款金额。故新穗巴士公司在2017年3月至2019年4月期间每月扣除400元的交通扣款，具有事实和规章制度依据，万润强要求新穗巴士公司返还上述期间的交通扣款，于法无据，本院不予支持。六、关于综合奖克扣款、燃油考核克扣款问题。原告诉讼主张及证据：原告主张其在本案中主张的安全综合奖就是其仲裁时主张的安全生产奖。因新穗巴士公司每月应该支付其安全生产奖（或者安全综合奖）以及燃油考核奖，但在其工资中没有体现，即被告没有支付上述两项奖励，因此要求新穗巴士公司支付。其中安全综合奖款为2017年3月至2019年1月，每月克扣300元，共计6600元；燃油考核克扣款为2016年3月至2019年2月，每月克扣300元，共计6600元。被告答辩意见及证据：原告在本案中主张的安全综合奖与仲裁请求不是同一请求内容，未经仲裁前置程序审理，且原告每月14日发放工资时就知道工资情况，原告在2019年4月26日提起劳动仲裁，对于2018年5月之前的请求，均已超出劳动仲裁时效一年期间。原告主张的燃油考核款没有任何依据，请求法院依法驳回原告全部诉讼请求。经查：根据万润强和新穗巴士公司提交的工资清单，显示万润强的工资构成包括岗位工资、工龄工资、基本效益、效益工资、超时费、加班费、加班奖励、节日加班、其他奖、误餐费、综合奖、节油、节能奖、高温津贴、计生等。万润强并主张工资条中的节油、节能奖就是其主张的燃油考核奖，综合奖就是其主张的安全综合奖。本院认为：根据民事诉讼中“谁主张、谁举证”的原则，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。万润强主张新穗巴士公司应当支付安全综合奖6600元以及燃油考核款6600元，但万润强没有提交证据证明新穗巴士公司存在克扣其安全综合奖以及燃油考核款的事实，亦没有提交证据证实其按照300元/月计算上述款项的依据，且其关于克扣项目的名称、金额在本案以及仲裁时的主张并不完全一致。同时现有证据也不足以证实其在职期间曾对领取的工资数额提出过异议。综合上述分析，本院认为万润强要求新穗巴士公司支付安全综合奖6600元、燃油考核款6600元均无事实和法律依据，本院不予支持。七、关于违法解除劳动关系赔偿金。原告诉讼主张及证据：其2002年2月1日入职，2019年2月28日，被告违法解除劳动合同，也没有提前一个月通知，因此要求被告按照5000元/月的标准双倍支付17.5个月工资，即支付违法解除劳动关系赔偿金175000元。原告提交证据如下：1.解除劳动合同通知书，内容为新穗巴士公司告知万润强：“因你2019年1月26日，驾驶粤Ａ×××**公交车行经先烈中路路段时因精神不集中追尾碰前方公交车并导致车上一乘客受伤，事故经公安交警部门认定，由万润强承担全部责任，该事故损失约4万元。经倒查情况，你曾于2017年3月17日在小北路发生一宗追尾碰前方公交车辆，并导致多名乘客受伤的事故，该事故损失达14万元。鉴于以上两宗事故均由于你在行车途中精神不集中，经过路口或进出站时无及时减速，与前车保持安全距离造成。你的行为已严重违反《新穗巴士公司工作规范及考核制度》以及双方劳动合同的约定，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项、第（三）项的规定，公司决定于2019年2月26日对其作解除劳动合同处理。”2.劳动合同，与前述劳动合同一致，合同并约定乙方（万润强）因发生有责任交通事故，24个月内累计达到三宗以上（含三宗）或经济损失累计达到三万元以上（含三万元），甲方（新穗巴士公司）可根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款第二项、第三项解除本合同且不负违约责任，不予计发经济补偿金，并按章追回有关损失。3.网页截图、新穗巴士公司率先大量引进电车的材料、财建（2015）134号、（2016）958号新能源补贴文、员工辞职申请表、申请报告、新穗巴士公司交通肇事案例表附曾自立判决书等，拟说明其作为实验品驾驶安全性能未经过实践检验和改进的电动车且即使驾驶员承担交通肇事的全部责任，也是先由保险公司支付不足部分才由新穗巴士公司承担，新穗巴士公司诱骗其辞职，且迫使其承担额外责任。4.部分病历资料，拟证明其患有职业病。5.新穗巴士公司提交的证据材料以及案外人在另案中提交的证据材料。新穗巴士公司对于证据1、2无异议，对证据3中员工辞职申请表、申请报告，其司不存在欺骗万润强的情形，对证据3中的其他证据以及证据4、5均不予确认，与本案无关。被告答辩意见及证据：原告2019年1月26日因承担全部责任的交通事故，已经造成初步经济损失43000元，并自2017年3月17日、2018年7月10日（24个月之内累计三宗全责交通事故），被告是按照劳动合同、工作规范及考核制度依法解除与原告的劳动关系；根据其司规章制度规定，原告发生交通事故造成超过3万元以上（含三万元）且24个月内发生3宗交通事故的属于严重违反企业的劳动规章制度，可以进行解除处理，不存在支付赔偿金的情形。新穗巴士公司提交以下证据：1.劳动合同（与万润强提交的一致）、工作规范及考核制度[其中第十二条规定因发生有责任交通事故，24个月之内累计达到三宗以上（含三宗）或经济损失累计达到三万元以上（含三万元）的，属于严重违反企业劳动纪律或公司规章制度，作辞退或除名处理]、表决。2.交通事故认定书（记载内容为：2019年1月26日，万润强驾驶粤Ａ×××**号牌大型普通客车沿先烈中路，由东往西行驶至广州市越秀区先烈中路中共广州市委党校对出路段时，遇梁德雄驾驶粤Ａ×××**号牌大型普通客车在此等候交通信号灯，因万润强在同车道内行驶未与前车保持安全距离，造成两车受损，粤Ａ×××**号车乘客潘俊仲受伤的交通事故。万润强负此次事故的全部责任，梁德雄无责任，潘俊仲无责任。当事人均在该认定书签名确认）、潘俊仲病历资料和医疗费发票（金额共计33239.91元）、车辆定损单（粤Ａ×××**号车定损金额4795元）。3.解除劳动合同通知书（与万润强提交的一致）及邮寄单。万润强对于上述证据（证据1的意见在第五项中已经记载）；对证据2真实性、合法性无异议，但关联性有异议，这是其的职务行为，风险来自于车辆这种危险品，这是车主的责任，且保险公司赔偿了此次保险事故的经济损失，其没有义务赔偿，除非有法院生效的判决，否则新穗巴士公司无权追究其赔偿责任；没有证据证明此次保险事故的原因，不在于车辆固有的危险性，而在于其故意或者重大过失带来的风险；对证据3，该通知书内容违法，解除行为违法，没有任何材料证明事故发生的原因在于其过错。本院认为：万润强与新穗巴士公司建立劳动关系，为新穗巴士公司提供劳动，应遵守新穗巴士公司的规章制度。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，万润强存在严重违反公司规章制度情形时，新穗巴士公司可以解除与其劳动关系。本案中，新穗巴士公司已经提交职工代表大会决议、职工代表签到表等证据证实其司制订的《工作规范及考核制度》的制定程序符合法律规定，且双方签订的劳动合同已经清楚约定万润强在签订合同时已经学习、知悉并领取上述《工作规范及考核制度》，可认定万润强已知晓《工作规范及考核制度》的相关规定，万润强应予遵守。同时，依照《中华人民共和国道路交通安全法》第二十二条第一款的规定：“机动车驾驶人应当遵守道路交通安全法律、法规的规定，按照操作规范安全驾驶、文明驾驶。”由于机动车的危险性，万润强作为大型普通客车司机，更负有保障公共交通安全的责任。新穗巴士公司作为服务于公共交通运营的公司，制定较为严格的规章制度，对司机的安全驾驶严格要求，符合公共交通系统的安全保障及公共安全利益的要求。且万润强与新穗巴士公司签订的劳动合同也明确乙方（万润强）发生有责任交通事故，24个月内累计达到三宗以上（含三宗）或经济损失达到三万元以上（含三万元），甲方（新穗巴士公司）可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款第二项、第三项解除本合同且不负违约责任，不予计发经济补偿金，并按章追回有关损失。至于规章制度以及劳动合同中“经济损失达到三万元”的理解问题，该条文约定清楚具体，可以合理的理解为是因交通事故造成的经济损失，并非是指需要扣减保险理赔后的经济损失。本案中，万润强在驾驶过程中发生交通事故，造成对方车辆损失金额已经超过3万元，且事故中万润强负全部责任，符合上述劳动合同和《工作规范及考核制度》规定的造成经济损失3万元以上，属于严重违反公司的规章制度，可以解除劳动关系，据此新穗巴士公司解除与万润强的劳动关系依据充分，万润强主张新穗巴士公司违法解除劳动关系，并要求支付解除劳动关系经济赔偿金的理据不足，本院不予支持。八、其他情况：万润强在提交的书面代理词中提出因对方逾期举证导致其损失，应判决被告承担律师费、质证费并申请职业病鉴定、要求责令新穗巴士公司提交其每个月的考勤记录等证据材料。万润强并在代理词后附上新的证据，拟证明新穗巴士公司的电动车存在缺陷。对于新的证据，新穗巴士公司认为已经超过举证期限，且上述证据不能证明机动车存在缺陷。对此，本院认为，关于万润强主张的律师费、质证费没有经过仲裁前置程序审理且该项主张没有事实和法律依据，本院不予处理。同时，万润强的考勤记录并非查明本案事实所必需，对其上述申请不予准许，且职业病鉴定申请与其在本案中主张的诉讼请求没有关联性，本院不予准许。关于新的证据，万润强没有在举证期限内提交，且上述证据不足以证实万润强驾驶的涉案车辆存在缺陷，本院对上述证据的证明内容不予采信。九、申请仲裁时间：2019年4月26日。十、仲裁请求：万润强要求新穗巴士公司支付：一、新穗巴士公司返还2017年3月至2019年4月的事故扣款10500元；二、新穗巴士公司支付2017年3月至2019年1月安全生产奖300元/月，合计6600元；三、新穗巴士公司支付2016年3月至2019年2月燃油考核款300元/月，合计9900元；四、新穗巴士公司支付违法解除劳动关系赔偿金175000元。十一、仲裁结果：驳回万润强的全部仲裁请求。十二、诉讼请求：一、返还2017年3月至2019年4月的事故扣款10500元；二、2017年3月至2019年1月安全综合奖款300元/月，共6600元；三、2016年3月至2019年2月燃油考核款300元/月，共6600元；四、判令被告支付违法解除劳动关系赔偿金175000元；五、诉讼费均由被告承担。裁判理由与结果本院认为：综合前文论述，万润强的诉讼请求均无事实和法律依据，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：驳回原告万润强的诉讼请求。本案受理费10元，由原告万润强负担（于本判决生效之日起十日内向本院交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审 判 长  李光华人民陪审员  范云程人民陪审员  徐满容二〇二〇年四月十日书 记 员  陈婉微