新疆生产建设兵团奎屯垦区人民法院 民 事 判 决 书 (2019)兵0701民初997号 原告：新疆胜沃能源开发有限公司，住所地新疆克拉玛依市五五工业园区工业大道**，统一社会信用代码91650200399903606Q。 法定代表人：苗琦，该公司总经理。 委托诉讼代理人：朱彬彬，女，该公司人事主管。 被告：钟新华，男，1971年12月4日出生，住新疆奎屯市。 原告新疆胜沃能源开发有限公司（以下至判决主文前简称胜沃公司）与被告钟新华劳动争议纠纷一案，本院于2019年7月31日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告胜沃公司的委托诉讼代理人朱彬彬、被告钟新华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 胜沃公司向本院提出诉讼请求：1.请求判令胜沃公司支付钟新华2018年10月至2018年12月期间工资7746.54元；2.请求判令胜沃公司不支付钟新华经济补偿金6750元；3.请求判令胜沃公司仅为钟新华缴纳2018年1月至2018年12月期间的社保费用；4.本案诉讼费、邮寄费由钟新华承担。事实和理由：新疆生产建设兵团第七师劳动人事争议仲裁院（以下简称第七师劳动人事争议仲裁院）作出的师人仲案字[2019]第49-9号仲裁裁决书认为：胜沃公司应发放钟新华正常劳动期间的工资，即发放其2018年10月至2018年12月15日的全额工资11,250元，胜沃公司认为，该11,250元仅是钟新华的应发工资数额，而非实发工资数额。双方虽于2017年12月25日订立了劳动合同，但劳动合同中并未约定工资数额，第七师劳动人事争议仲裁院应按照胜沃公司给钟新华支付实际工资的数额核定其月工资。2018年12月14日，胜沃公司因市场因素和资金周转困难而向全体员工发出通知，放假期间的工资发放将按照奎屯当地最低生活保障为标准进行计算，且自员工接到公司通知回岗上班之日起，上一个月班发放一个月的冬休工资。钟新华于2018年12月15日后就未向胜沃公司提供劳动，胜沃公司认为无需向其提供放假期间的生活费、无需为其补缴放假期间的社会保险费用。胜沃公司实际欠发钟新华的工资数额应为：2018年10月工资5397.49元、2018年11月工资2335元、2018年12月工资14.05元（因扣除补缴社保费用）。胜沃公司认为与钟新华双方的劳动关系于2019年2月28日解除，而不是裁决书所确认的2019年5月31日解除。综上理由，胜沃公司认为第七师劳动人事争议仲裁院认定事实不清，适用法律错误，为维护自身的合法权益，故诉至法院。 钟新华辩称，钟新华认可第七师劳动人事争议仲裁院作出的师人仲案字[2019]第49-9号仲裁裁决的全部结果，对驳回钟新华其他请求也无异议。钟新华不同意从2018年10月至12月的应发工资中扣除社保费用。 本院经审理认定事实如下： 1.2017年12月25日，胜沃公司作为甲方、钟新华作为乙方，双方签订一份固定期限劳动合同书，约定：劳动合同期限自2017年12月25日起至2020年12月25日止，其中试用期自2017年12月25日至2018年6月25日，甲方安排乙方从事办公室司机工作，实行8小时工作制，每周六、周日为休息日。同日，双方还签订保密协议一份。 2.胜沃公司实发钟新华2018年1月工资3674.6元、2018年2月工资4187.03元、2018年3月工资3752.2元、2018年4月工资3752.2元、2018年5月工资3752.2元、2018年6月工资3981.93元、2018年7月工资4727元、2018年8月工资4967.83元、2018年9月工资4760元。 3.胜沃公司所造钟新华的工资明细表中，2018年10月应发工资5404.83元（含加班工资744.83元），扣除个人所得税7.34元，实发工资5397.49元；2018年11月应发工资4660元，扣除社保2205元、大病医疗120元，实发工资2335元；2018年12月出勤天数10天，应发工资标准4500元，通讯费160元。 4.胜沃公司因资金问题停工，于2018年12月15日开始放假。 5.钟新华在胜沃公司工作期间，该公司未为其缴纳社会保险费。 6.胜沃公司因本案诉讼支出邮寄费119元。 上述事实，有双方当事人的陈述，胜沃公司提交的劳动合同书及保密协议（均系复制件，加盖有胜沃公司单位印章）、钟新华的工资明细表、特快专递邮件收据复制件，钟新华提交的中国银行交易流水明细清单2张（加盖有中国银行股份有限公司奎屯市支行业务专用章）在卷佐证，本院予以确认。 另对当事人提交的其他证据，本院认证意见如下: 1.胜沃公司提交的师人仲案字[2019]第49-9号裁决书复制件（经核对与原件无异），可以证明钟新华在本案起诉前已向第七师劳动人事争议仲裁院申请仲裁，请求事项为：请求解除双方2017年12月25日签订的书面劳动合同；由胜沃公司向第七师社会保险事业管理局补缴2018年1月至2019年4月的社会保险费用（具体金额以社会保险事业管理局核算为准）；由胜沃公司向兵团住房公积金管理中心补缴2017年11月至2019年4月的住房公积金费用（具体金额以兵团住房公积金管理中心核算为准）；由胜沃公司向钟新华支付欠发的2018年10月至2018年12月15日工资20,250元（4500元/月×2.5个月）、2019年1月1日至2019年4月25日工资20,250元（4500元/月×4.5个月）；由胜沃公司向钟新华支付经济补偿金6750元（4500元/月×1.5个月）及差旅费672元；请求胜沃公司向钟新华补发2017年及2018年高温补贴（300元/年）、采暖补贴（1440元/年），合计1740元；请求胜沃公司在解除劳动合同15日内为钟新华办理档案和社会保险关系转移手续；由胜沃公司承担本案仲裁费用和律师费用等。该仲裁院于2019年6月27日作出师人仲案字[2019]第49-9号裁决书，裁决如下：双方劳动关系于2019年5月31日解除；被申请人在本裁决书生效之日起十日内向申请人支付提供正常劳动的工资11,250元，支付未提供正常劳动的工资及生活费9099元，合计20,349元；被申请人在本裁决书生效之日起十日内向申请人支付经济补偿金6750元；由被申请人在本裁决书生效之日起十日内为申请人补缴2017年12月至2019年5月的社会保险费用，其中2017年12月至2018年9月的社会保险，单位承担个人及单位应缴部分，2018年10月至2019年5月的社会保险，单位承担单位应缴部分，个人承担个人应缴部分，具体金额由社会保险事业管理局核算；驳回申请人其他诉求。后胜沃公司不服该裁决，诉至本院。 2.胜沃公司提交的通知书复制件（加盖有该公司单位印章），因系该公司单方制作，钟新华否认收到，故本院不予确认。 本院认为，胜沃公司与钟新华双方对于劳动合同解除的具体时间有争议，根据钟新华申请仲裁主张支付欠发工资的时间截止到2019年4月，故本院确认双方的劳动合同于2019年4月30日解除。 钟新华对于第七师劳动人事争议仲裁院驳回其要求胜沃公司补缴住房公积金费用、支付差旅费、补发高温费及采暖费、在解除劳动合同15日内为其办理档案和社会保险关系转移手续、承担仲裁费用和律师费用的请求，予以认可。 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”故只有符合上述规定情形的纠纷，才属于人民法院受理劳动争议的范围。胜沃公司与钟新华因社会保险费缴纳产生的纠纷不属于人民法院的受理范围，胜沃公司应否为钟新华补缴社会保险费的问题，不在本案中处理。 故本案的争议焦点为，胜沃公司应向钟新华支付拖欠的工资具体数额、胜沃公司应否向钟新华支付经济补偿金，经济补偿金应当如何计算。 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十条第二款规定：“对于追索劳动报酬、养老金、医疗费以及工伤保险待遇、经济补偿金、培训费及其他相关费用等案件，给付数额不当的，人民法院可以变更。”关于本案的第一个争议焦点，胜沃公司应向钟新华支付拖欠的工资具体数额。庭审查明，2017年12月25日，钟新华与胜沃公司签订劳动合同后，到2018年12月15日胜沃公司停工，上述期间内，胜沃公司已实际向其发放工资至2018年9月。胜沃公司尚欠发钟新华2018年10月工资5397.49元、2018年11月工资4660元、2018年12月15日以前工资2118.18元（应发工资4660元÷22天×10天）。根据原劳动部劳部发（1994）489号《工资支付暂行规定》第十二条的规定：“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。”具体到本案，胜沃公司于2018年12月15日停工，钟新华未给该公司提供劳动，至2019年4月30日双方解除劳动合同，故2018年12月15日至2019年1月15日期间，胜沃公司应向钟新华发放一个月足额工资4660元，2019年1月16日至2019年4月30日期间，胜沃公司应当按照当地月最低工资标准1460元的70%支付钟新华生活费，经计算为3577元（1460元×70%×3.5个月）。故胜沃公司应支付钟新华欠发2018年10月至2018年12月15日以前工资12,175.67元、2018年12月15日至2019年4月30日停工期间1个月工资4660元及生活费3577元，合计20,412.67元。钟新华对仲裁结果由胜沃公司支付其工资及生活费共计20,349元予以认可，故本院确认胜沃公司应支付其工资及生活费20,349元。因胜沃公司2018年未给钟新华缴纳社会保险，现双方发生劳动争议后，胜沃公司要求在本案中从应支付钟新华欠发工资数额内扣除由其个人承担的社会保险费用的意见，不能成立，本院不予支持。 关于本案的第二个争议焦点，胜沃公司应否向钟新华支付经济补偿金，经济补偿金应当如何计算。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）……。”第四十七条第一款规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”第三款规定：“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。”钟新华于2017年12月25日到胜沃公司工作，而胜沃公司未为钟新华缴纳社会保险，也存在欠发钟新华工资的情况，本院已确认双方的劳动合同于2019年4月30日解除，故胜沃公司应按照上述法律规定向钟新华支付1.5个月的经济补偿金，经计算为5325.2元（2018年5月至2019年4月共12个月工资总额42,601.63元÷12个月×1.5个月）。 因胜沃公司未足额发放钟新华上述工资，造成钟新华申请仲裁主张权利，故胜沃公司因本案诉讼支出的邮寄费119元，应由其自行承担。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条第一款第（二）项及第（三）项、第四十六条第(一)项、第四十七条第一款及第三款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十条第二款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条规定，判决如下： 一、被告钟新华与原告新疆胜沃能源开发有限公司的劳动合同于2019年4月30日解除； 二、原告新疆胜沃能源开发有限公司应于本判决生效后十日内支付被告钟新华欠发的2018年10月至2019年4月30日期间工资及生活费20,349元； 三、原告新疆胜沃能源开发有限公司应于本判决生效后十日内支付被告钟新华经济补偿金5325.2元； 四、驳回原告新疆胜沃能源开发有限公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告新疆胜沃能源开发有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于新疆生产建设兵团第七师中级人民法院。 审 判 长  沈建琴 人民陪审员  李建安 人民陪审员  张新基 二〇二〇年三月九日 书 记 员  李 洋 1