内蒙古自治区乌审旗人民法院 民 事 判 决 书 （2019）内0626民初2667号 原告：尤某，公民身份号码xxxx，现住陕西省榆林市。 委托诉讼代理人：刘某，内蒙古三恒律师事务所律师。 委托诉讼代理人：王某1，内蒙古三恒律师事务所实习律师。 被告:乌审旗苏里格劳务有限责任公司（以下简称“苏里格劳务公司”），统一社会信用代码xxxx 法定代表人：朱某，系公司董事长。 委托诉讼代理人：王某2。 被告：鄂尔多斯市伊化矿业资源有限责任公司（以下简称“伊化矿业公司”），统一社会信用代码：xxxx。 法定代表人：姚某，系伊化矿业公司董事长。 委托诉讼代理人：袁某，内蒙古润哲律师事务所律师。 委托诉讼代理人：王某3。 原告尤某与被告乌审旗苏里格劳务有限责任公司、鄂尔多斯市伊化矿业资源有限责任公司劳动争议一案，本院于2019年10月30日立案后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告尤某及其委托诉讼代理人刘某、王某1，被告乌审旗苏里格劳务有限责任公司的委托诉讼代理人王某2，被告鄂尔多斯市伊化矿业资源有限责任公司的委托诉讼代理人袁某、王某3均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告尤某向本院提出诉讼请求：1.请求判决原告与被告苏里格劳务公司保留劳动关系。2.请求判决二被告向原告支付6000元/月（10000元×60%)的伤残津贴,从定残之日起（2019年5月18日）直至办理退休为止（按照伊化矿业公司同工同酬的工资标准向原告支付)。3.请求判决二被告支付原告一次性伤残补助金160000元(16个月×10000元/月）。4.请求裁决二被告向原告支付停工留薪期间的工资106953.17元(从2018年1月11日至2019年1月11日期间，共12个月，月工资为10000元,合计120000元，减去已支付的13046.83元)。5.请求判决二被告向原告支付工资36403元(从2019年1月11日至2019年7月31日期间，按7个月计算，月工资为10000元,按月工资的60%计算，减去已经支付的5597元)。6.请求判决二被告向原告支付医疗费100000元。7.请求判决二被告向原告支付加班费1455620.32元(月工资10000元，日工资为459.77元;工作日的加班费888448.05元;法定节假日的加班费75862.05元;休息日加班费456827.47元;待薪休假34482.75元，（2013年1月1日至2018年1月11日）。8.请求判决二被告向原告支付交通费68000元（从2018年11月至2019年8月份，因工伤治疗产生的交通费）。9.请求判决二被告向原告支付住宿费5200元（从2018年11月至2019年8月份，因工伤治疗产生的住宿费）。10.请求判决二被告向原告支付伙食费1200元（从2018年11月至2019年8月份，因工伤治疗产生的伙食费）。11.请求判决二被告向原告支付停工留薪期间的陪护费54717.6元（6514元/月×12月×70%，从2018年1月11日至2019年1月11日）。12.请求判决二被告按照同工同酬的标准向原告补缴社会保险费的差额。13.请求判决二被告向原告支付未签订无固定期限劳动合同的双倍工资22万元(从2015年1月1日至2015年11月30日，按11个月计算,11个月×20000元)；14.请求判决二被告向原告支付差旅费200000元（从2013年1月1日至2018年1月11,每天按320元计算，扣除伊化矿业已经支付的差旅费，剩余部分为200000元）。事实与理由：裁决书认定事实错误，导致裁决错误。一、原告的月工资为10000元。原告于2013年1月1日受聘于被告处工作,任司机一职，当时未约定月工资,原告属于劳务派遣工,法律规定用人单位应以同工同酬的标准向劳务派遣工发放工资，被告单位的正式工月平均工资为10000元,故原告主张按照同工同酬的标准进行赔偿依法有据。二、原告的停工留薪期工资。原告的停工留薪期月工资应当按上述10000元/月的工资标准来计算;另，被告仅向原告支付了10347元的工资，原告已经认可,另外减去5597元并不是停工留薪期的工资,是停工留薪期外的工资,不应当再减。三、关于原告要求被告支付加班费、补缴社会保险差额和差旅费的请求,应当予以支持。1、原告每日的工作时间每天为8小时，每日也进行打卡,实际上,原告除去每日正常工作的8小时外,还在加班，故被告应当向原告支付加班费。2、被告向原告缴纳的社会保险,未按照单位正式工、以同工同酬的方式进行缴纳,原告虽为劳务派遣工,但付出的劳务是等同的,为劳动者参加社会保险是用人单位的一项法定基本义务,这一法定义务已经我国的《劳动合同法》等法律予以确认。用人单位一切不缴纳或者不足额缴纳社会保险费的行为均为法律所禁止的违法行为,故原告应当享受与正式工同工同酬的待遇，该项请求应当予以支持。3、差旅费是原告离开工作地点必须会产生的费,故应当由被告承担。四、关于举证责任。根据《劳动争议调解仲裁法》第六条规定:“发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供，用人单位不提供的,应当承担不利后果”等法律规定，本案中，由于原、被告签订的劳动合同被被告收回,还有派车单、过路费、打卡记录、被告给正式工发放的工资表等与本案有关的证据,另,原告不在岗期间,均向被告提交了请假条,除请假之外,原告一直在岗工作，这些证据被告保管,被告应当负责举证证明,这也属于法律规定适用举证责任倒置原则的情形。为维护自身合法权益，原告特提出诉讼,请求支持原告的请求为盼。 被告苏里格劳务公司辩称，请求依法判令解除与原告之间的劳动关系并驳回其他诉讼请求。1.原告此次受伤详情于2018年10月份原告本人提供伊化矿业出具的事故调查报告后才得知。伊化矿业公司于原告伤愈后且停工留薪期满后，调整了原告的岗位，但原告始终没有正常到岗，目前苏里格劳务公司与原告所续签的劳动合同也已经自然终止。由于劳务工的安全及人事管理由伊化矿业按其相应管理办法全权负责，原告与苏里格劳务公司保留劳动关系也只是一种书面形式，实际用工依然在伊化矿业，若原告拒绝按伊化矿业岗位调整及管理正常上岗，对原告的劳务派遣就不存在实质，请法院依法明查。2.不认可原告第2项请求即6000元／月的伤残津贴。理由：原告的薪酬是指按同时入职、同一批劳务工的相同标准，并不是指跟伊化矿业的原岗正式工同工同酬，苏里格劳务公司同意仲裁院乌劳人仲字(2019)第127号对原告工资标准的裁定，按原告2018年度工资标准（平均工资3721.1元/月）。3.不认可原告第3项请求。理由：原告即要求保留劳动关系还要一次性伤残补助金存在矛盾，二者只能选其一。4.原告第4项请求停工留薪期的工资，以伊化矿业的实际工资表如数发放原告共计：15341.23元（2018年1月至12月份共计14630.67元，2019年1月份共计710.56元）。5.不认可原告第5项请求支付工资42000元且参照月工资10000元的标准。原告工资10000元／月的标准无法律依据，以按伊化矿业的实际工资表如数发放原告共计：6772.59元（2019年01月至2019年07月份）。6.不认可原告第6项请求，伊化矿业已全额支付报销其住院期间的医疗费用。7.不认可原告第7项请求。一是根据用工单位提供近三个月的用工考勤表，并未延长其上班时间；二是因原告岗位不同，其工作时间属于不定时制，岗位管理及考勤情况以伊化矿业的考勤及管理办法为准。8.不认可原告第(8-11)项请求。理由：原告确实存在以上费用则需要提供相应票据及陪护证明；其次如果原告已从社保机构报销伤残补助，社保机构会给予一定标准的补助，以上费用不能享受重复报销。9.不认可原告第12项请求。一是原告未主张断保补缴，二是其社会保险已均按伊化矿业劳务费结算标准按月缴纳。10.不认可原告第(13、14)项请求。理由：根据劳动合同法的相关规定及相应事实核实，与质证意见相同。综上所述及原、被告双方举证、质证后，原告的工资核算标准及其他各项费用均无合法依据，不同意原告的14项诉讼请求，请人民法院依法据实判决。 被告鄂尔多斯市伊化矿业资源有限责任公司辩称，诉讼请求1无异议，请求2有异议，请求3与请求1相互矛盾，请求4中的月工资1万元的工资不予认可，请求5通过单位已经垫付，不认可，无法律依据，请求6医疗费已经社保报销，不认可，请求7轮休仍发放工资，不存在加班费，请求8、9、10原告没有相关发票，不予认可，住宿费也无票据，请求11关于陪护费没有医院医嘱，不予认可，请求12不属于人民法院受案范围，不予认可，请求13已经超过诉讼时效，且无事实依据，请求14无事实及法律依据。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对原告提交的《劳动合同》、《认定工伤决定书》、《劳动能力初次鉴定结论通知书》、银行流水、社保缴费单、公车派车单、公车任务审批单、费用报销审批单、出差任务审批单、出车费用报销单、车辆使用审批单、费用核算单、公司公务车出车台账，工资表，考勤表，付某工资证明，过路费票据，被告苏里格劳务公司、伊化矿业公司质证对上述证据的真实性无异议，本院对真实性予以采信。对原告尤某提交的陕西省榆林市第二医院病案材料、杨天民中医医院病案材料，被告苏里格公司、伊化矿业公司有异议。本院认为，该组证据能够证明原告尤某于2018年1月11日至2018年2月2日在榆林市第二医院、2019年3月9日至2019年4月4日在杨天明中医医院住院治疗的事实，故对真实性予以采信。对原告尤某提交的微信聊天记录截图4张（伊化矿业车队微信群），被告苏里格劳务公司、伊化矿业公司有异议。本院认为，该组证据无法证明原告主张的事实，故不予采信。对被告苏里格劳务公司提交的人身意外险报销单，原告尤某、被告伊化矿业公司对该证据真实性无异议。本院认为，该组证据能够证明中国人民财产保险股份有限公司于2018年4月27日向尤某赔付医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助费共计38879.94元的事实，故予以采信。对被告苏里格劳务公司提交的出差报销单及审批单、劳务费用结算单，因无法证明其主张的事实，故本院不予采信。对被告苏里格劳务公司提交的2017年10月至12月考勤表，原告尤某、被告伊化矿业公司质证对该组证据的真实性认可，本院对真实性予以采信。对被告苏里格劳务公司提交的交通事故认定书，本院认为，该组证据内容真实，来源合法，与本案事实有关联性，故予以采信。对被告伊化矿业公司提交的工资发放明细表、实发工资汇总表，原告尤某有异议，被告苏里格劳务公司无异议。本院认为，上述工资表与原告尤某提供的银行流水一致，故予以采信。对正式工付某岗位工资的说明，原告尤某对真实性认可，被告苏里格劳务公司无异议，故本院对真实性予以采信。对被告伊化矿业公司提交的公务车辆使用审批单及费用核算单、公车派车单、出差任务审批单、出差车费用报销单、公司公务车出车台账、考勤表、公路(桥梁)通行费发票、情况说明，原告尤某质证对真实性认可，被告苏里格劳务公司无异议，故本院对真实性予以采信。对被告伊化矿业公司提交的《认定工伤决定书》、《劳动能力初次鉴定结论通知书》，原告提出该组证据不属于伊化矿业公司持有，不属于其提供的合法有效的证据，被告苏里格劳务公司质证对该组证据的真实性无异议。本院认为，该组证据与原告提交的证据一致，故予以采信。 根据当事人的举证、质证及本院对上述证据的认证意见，本院确认事实如下，2013年1月29日，原告尤某与被告苏里格劳务公司签订《劳动合同》，双方约定合同期限为12个月即2013年1月29日至2013年12月31日，试用期为1个月，劳动报酬实行岗位工资制；2014年1月1日，双方继续签订了合同期限为12个月即至2014年12月31日的《劳动合同》；2015年1月1日至2015年12月31日期间,被告苏里格劳务公司未与尤某签订书面劳动合同；2016年8月1日，双方再次签订了合同期限至2017年7月31日的劳动合同，并于2017年8月1日将合同期限续延至2019年7月31日。上述合同签订后，原告尤某均被劳务派遣至被告伊化矿业公司工作，职务为司机。2018年1月11日，原告尤某在由被告伊化矿业公司派车外出时发生交通事故致伤，并于当日在榆林市第二医院住院治疗，诊断为：左侧肱骨上端骨折；闭合性颅脑损伤、蛛网膜下腔出血；弥漫性轴索损伤；头皮血肿；双侧创伤性湿肺；左眼睑异物；原告于2018年2月2日出院，医疗费由被告伊化矿业公司垫付；2018年4月27日，中国人民财产保险股份有限公司鄂尔多斯市分公司向原告尤某赔付医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助费共计38879.94元；2018年12月4日，经乌审旗人力资源和社会保障局认定原告尤某为工伤；2019年5月18日，鄂尔多斯市劳动能力鉴定委员会鉴定，原告尤某伤情为六级伤残，属大部分丧失劳动能力，无护理依赖，确认停工留薪期为12个月。2019年3月9日至2019年4月4日，原告尤某在杨天明中医医院住院治疗26天，住院诊断为：头部外伤、轻度脑萎缩、轴索损伤；所产生医疗费用及一次性伤残补助金乌审旗社会保险事业管理局按照工伤保险待遇已予以支付。 另确认，2019年9月2日，原告尤某向乌审旗劳动人事争议仲裁院申请仲裁。乌审旗劳动人事争议仲裁院当日受理该案，2019年10月16日作出乌劳人仲字（2019）第127号仲裁裁决，裁决：“一、申请人与被申请人之间保留劳动关系；二、被申请人从2019年5月15日开始向申请人按月支付伤残津贴2233元/月（3721元/月×60%）；三、被申请人于本裁决生效之日起十日内向申请人支付停工留薪期间的工资核减后28708元（3721元/月×12个月-10347元〈2018年度工资〉-5597元〈2019年上半年工资〉=28708元）；四、一次性伤残补助金、医疗费、交通费、住宿费、伙食补助、生活不能自理的陪护费由社保机构核算为准；五、驳回其他仲裁请求。”原告尤某于2019年10月18日收到该仲裁裁决书，于2019年10月30日向本院提起诉讼。 再确认，原告尤某2017年双休日加班77天，其中1月份6天（1月2日（补休）、1月7日、1月8日、1月14日、1月15日、1月21日）、2月份8天（2月4日、2月5日、2月11日、2月12日、2月18日、2月19日、2月25日、2月26日）、4月份6天（4月2日、4月8日、4月9日、4月15日、4月16日、4月22日）、5月份8天（5月6日、5月7日、5月13日、5月14日、5月20日、5月21日、5月28日、5月29日）、6月份8天（6月3日、6月4日、6月10日、6月11日、6月17日、6月18日、6月24日、6月25日）、7月份10天（7月1日、7月2日、7月8日、7月9日、7月15日、7月16日、7月22日、7月23日、7月29日、7月30日）、8月份8天（8月5日、8月6日、8月12日、8月13日、8月19日、8月20日、8月26日、8月27日）、9月份8天（9月2日、9月3日、9月9日、9月10日、9月16日、9月17日、9月23日、9月24日）、10月份8天（10月7日、10月8日、10月14日、10月15日、10月21日、10月22日、10月28日、10月29日）11月份7天（11月4日、11月5日、11月11日、11月12日、11月19日、11月25日、11月26日）； 2018年双休日加班2天（1月6日、1月7日）。 2017年法定节假日加班3天（1月1日、5月1日、5月30日）。 2017年4月份轮休7天（4月3日、4月4日、4月19日、4月23日、4月24日、4月29日、4月30日）、10月份轮休6天（10月1日-10月6日）、11月份轮休4天（11月8日、11月14日、11月18日、11月23日）。 2014年2月-12月、2015年1月-12月、2016年8月-2016年12月、2017年1月-2017年12月、2018年1月1日-2018年1月11日期间，原告尤某未享受职工带薪年休假，二被告亦未支付未年休假工资报酬。2016年5月至12月期间，被告伊化矿业公司停产放假。 又确认，被告苏里格劳务公司在原告尤某入职期间即2013年2月-2015年12月期间、2016年8月至今，均为原告尤某缴纳了各项保险。2016年1月至7月期间，原告尤某与被告苏里格劳务公司不存在劳动关系，其中2016年1月至3月期间，原告尤某的养老保险缴费单位为个体，2016年4月至7月，原告尤某的养老保险缴费单位为江苏同力恒通物业管理有限公司鄂尔多斯市分公司。 2017年1月份起至2017年12月份，原告尤某应发月平均工资为4093.75元〔（2700元+2700元+3300元+3840元+4709.7元+4526.4元+4709.7元+4709.7元+5228.4元+4599.9元+3793.2元+4308元）÷12个月〕。2018年被告苏里格劳务公司向原告尤某支付应发工资19651.5元（2696元+1692.4元+4709.7元+1172.6元+1172.6元+1172.6元+1172.6元+1172.6元+1172.6元+1172.6元+1172.6元+1172.6元）。2019年10月12日前共实际发放工资8510.79元（710.56元+494.06元+760.56元+760.56元+1631.97元+2052.84元+2100.24元）。 还确认，案外人付某为被告伊化矿业公司职工，于2009年1月进入公司工作。 本院认为，劳动者和用人单位的合法权益应依法予以保护。劳动者敬业,用人单位守诚,双方互相尊重,平等合作,才能构建和谐、稳定的用工环境,为人们生活的富裕、经济社会的发展、国家的富强做出贡献。本案中,原告受伤后被认定为工伤且经鉴定伤残程度为6级的事实清楚,本院予以认定。《工伤保险条例》第三十六条规定：“职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：…（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。”原告尤某系工伤职工，其要求保留与被告苏里格劳务公司之间的劳动关系，本院予以支持。被告苏里格劳务公司至今未给原告安排适当工作，应当按月发放伤残津贴。被告苏里格劳务公司提出用工单位即被告伊化矿业公司调整了原告的岗位，但原告拒绝到岗的抗辩理由，因原告尤某不认可且被告苏里格劳务公司未提供证据予以证明，故本院不予支持。 关于原告尤某是否应当与案外人付某同工同酬。本案中，原告尤某主张各项费用计算标准应当按照与案外人付某的工资即10000元计算伤残津贴，被告不认可。本院认为，同工同酬必须具备三个条件：劳动者的工作岗位、工作内容相同，在相同的工作岗位上以不同方式付出了与别人同样的劳动工作量，同样的工作量取得了相同的工作业绩。尤某作为被派遣劳动者，根据《劳动合同法》第六十三条的规定，其依法享有与用工单位劳动者同工同酬的权利，此规定是我国劳动立法对“同工同酬”一种原则性的规定，但在适用该规定时，还应允许用人单位根据劳动者的劳动贡献确定劳动报酬，鼓励劳动者学习技术、提高素质、在工作中多创成绩、多做贡献；也就是说，“同工同酬”只是一种原则性的规定，在适用时仍要考虑劳动者自身的工作经验、工作技能、工作积极性、身体条件、发展潜力等各种差异，允许用人单位根据每个劳动者的实际情况确定劳动报酬的分配比例，而不是从事同一岗位工作的劳动者的劳动报酬没有区别的完全相同。庭审中，原告尤某陈述其进入伊化矿业工作的时间较案外人付某晚，付某于2009年1月进入被告伊化矿业公司工作，现为机电二队主管，与原告尤某本身存在个体差异的情况，故原告的该项主张不能成立，本院不予支持。 关于一次性伤残补助金、伤残津贴。《工伤保险条例》第三十六条规定：“职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。”本案中，原告尤某受伤后被认定为工伤且鉴定伤残程度为6级，被告苏里格劳务公司为原告尤某缴纳了工伤保险，应当由社会保险机构支付一次性伤残补助金（已支付）；用人单位按月支付伤残津贴，数额为本人工资的60%。《内蒙古高级人民法院内蒙古自治区劳动人事争议仲裁委员会关于劳动人事争议案件适用法律若干问题的指导意见》第十七条就“《劳动合同法》第四十七条第三款的理解”明确为“月工资应为劳动合同解除或者终止前劳动者正常工作状态下十二个月的平均工资，不包括医疗期等非正常工作期间”。原告尤某于2018年1月11日发生交通事故致伤，其2017年月工资为4093.75元，故伤残津贴为2456.25元/月（4093.75元×60%），从评定伤残等级次日起即2019年5月19日开始按月支付至法定不予支付的情形产生。 关于停工留薪期工资和工资。《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。”本案中，经鄂尔多斯市劳动能力鉴定委员会鉴定，确认原告尤某停工留薪期为12个月，停工留薪期间应发工资待遇49125元（4093.75元×12个月），被告苏里格劳务公司已支付原告19651.5元，庭审中，苏里格劳务公司主张已支付15341.23元，应核减15341.23元，核减后还应支付33783.77元（49125元-15341.23元）。关于原告主张的2019年1月12日至2019年7月31日期间的工资36403元。《内蒙古自治区工伤职工停工留薪期暂行办法》第八条：工伤职工停工留薪期满，应当进行劳动能力鉴定，停发停工留薪期待遇，需要继续治疗的，必须有医疗机构的诊断证明，其工伤医疗费用予以报销，但不享受停工留薪期待遇。由用人单位发给生活津贴，标准不低于本人工资的60%。本案中，原告尤某停工留薪期满后因住院治疗无法到岗，被告苏里格劳务公司应继续从2019年1月11日起至伤残等级评定前即2019年5月18日期间每月支付尤某本人工资60%的作为生活津贴，计10398.13元（2456.25元÷30天×127天），核减用人单位2019年1月-2019年10月12日前已经支付的8510.79元，应再支付1887.34元（10398.13元-8510.79元）；2019年10月12日前支付的费用不再核减2019年5月19日后应发放的伤残津贴数额。 关于加班费。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任…”本案中，原告尤某主张于2013年至2016年期间双休日加班70天，法定节假日加班14天，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定“…劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”2016年1月1日，原告尤某与被告苏里格劳务公司的劳动关系终止，2016年1月1日前的加班工资追索时效开始起算，原告于2019年9月2日向乌审旗劳动人事争议仲裁院申请仲裁，故原告请求的2013年-2016年加班工资的仲裁时效期间届满,本院不予支持。2016年8月-2018年尤某双休日加班79天，法定节假日加班3天。其中2017年4月份双休日加班6天，轮休7天，不再发放双休日加班工资；2017年10月份考勤表虽显示轮休6天，但为国庆及中秋节放假调休期间，不应核减双休日加班天数；2017年11月份轮休4天，应核减尤某当月双休日加班天数。以上全部核减后，尤某2017年双休日加班天数剩余67天（77天-6天-4天），加2018年双休日加班2天，计69天。原告尤某月工资为4093.75元，则日工资为188.22元（4093.75元÷21.75天），双休日加班工资为12987.18元﹙188.22元/日×69天﹚，法定节假日加班3天，工资计1693.98元（188.22元/日×3天×300%），加班费共计14681.16元，对原告主张的加班费超出部分1440939.16元，本院不予支持。被告提出原告岗位属于不定时工作制，劳动者不受延长工作时间标准限制及已通过轮休保障其休息权利，因其未提供经劳动行政部门批准实施不定时工作制等其他相关证据予以证明，本院不予采纳。 关于未休年休假工资报酬（2013年1月1日至2018年1月11日）。根据原告在被告处工作期间，其每年可以享受5天年休假。考虑到年休假可以集中、分段和跨年度安排的特点，劳动者每年未休带薪年休假应获得年休假工资报酬的时间从第二年的12月31日起算，则原告尤某请求支付2017年前的未休年假工资的仲裁时效期间届满不予支持，2017年未休年假工资应予支持，为5天；2018年1月1日至1月11日应休假天数折算后不足1天，不享受休假；被告虽不认可原告的该项诉讼请求，提出伊化矿业公司每年带薪放假7天，但未提供证据证明，本院不予支持。用人单位应按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，被告应按照200%另行支付未休年休假工资，计1882.2元（188.22元/日×5天×200%）。 关于交通费、住宿费、伙食费、停工留薪期间陪护费。原告尤某主张2018年11月至2019年8月期间因治疗工伤产生交通费68000元、住宿费5200元伙食费1200元，本院认为，根据原告提供的证据，上述期间原告仅于2019年3月9日至2019年4月4日在杨天明中医医院住院治疗，相关费用已经由社会保险机构核定予以支付，故对原告主张的交通费、住宿费、伙食费不予支持。停工留薪期间的陪护费，因鄂尔多斯市劳动能力鉴定委员会鉴定原告尤某的伤情无护理依赖，故亦不予支持。 关于补缴社会保险费差额。被告苏里格劳务公司在与原告尤某劳动关系存续期间，均已向当地社会保险机构为原告尤某申请了社会保险登记、开办了社会保险账户，原告提出被告苏里格劳务公司未足额缴纳社会保险导致其工伤待遇受到损失的主张不属于人民法院受案范围，本案不作处理。 关于未签订无固定期限劳动合同的双倍工资。本案中，原告与被告苏里格劳务公司分别于2013年、2014年签订了一份固定期限劳动合同，2014年12月31日双方的劳动合同期限到期后，被告苏里格劳务公司未与原告签订书面劳动合同，应当从2015年2月1日起至2015年12月31日期间向原告尤某支付11个月的双倍工资。本院认为，未签订无固定期限合同的二倍工资中增加一倍的工资属于惩罚性赔偿的部分，不属于劳动报酬，适用《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，即劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，时效期间从原告尤某知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算即2015年1月1日至2015年12月31日期间，原告直至2019年9月2日才申请仲裁，已超出仲裁时效期间，故其主张二倍工资的诉讼请求不能成立，本院不予支持。 关于差旅费。本院认为，劳动者报销差旅费涉及用人单位内部财务管理规章制度，属于经营判断规则，人民法院不能干预，此类纠纷应由用人单位按其内部财会制度处理，故原告请求支付差旅费的诉讼请求，本院不予支持。 关于被告伊化矿业公司作为用工单位的责任承担。本院认为，在劳务派遣中，劳动者的正常工资由派遣单位支付，加班费、绩效奖金、相关福利待遇由用工单位支付，但用工单位不按时足额支付，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用工单位承担连带责任。因此，被告苏里格劳务公司与伊化矿业公司对原告尤某的劳动报酬的支付即加班费及未休年假工资报酬承担连带责任。对伤残津贴和停工留薪期间工资，原告尤某虽属被用工单位伊化矿业公司派车外出过程中发生交通事故致伤，但原告尤某自身负交通事故的全部责任，其亦未举证证明被告伊化矿业对交通事故的损害结果存在过错，故被告伊化矿业公司不承担工伤赔偿的连带责任。 综上所述，对原告尤某要求保留其与被告苏里格劳务公司之间的劳动关系的诉讼请求予以支持；对原告要求二被告支付伤残津贴、停工留薪期间的工资、工资、加班费、未休年假工资报酬的诉讼请求，本院予以部分支持；对原告要求二被告向原告支付医疗费、交通费、住宿费、伙食费、陪护费、差旅费、未签订无固定期限劳动合同的双倍工资、补缴社会保险费的差额的诉讼请求，均不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第三十九条、第四十条、第四十四条、第四十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十六条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、保留原告尤某与被告乌审旗苏里格劳务有限责任公司的劳动关系，由被告乌审旗苏里格劳务有限责任公司每月向原告尤某发放伤残津贴2456.25元（从2019年5月19日开始按月发放至法定不予支付的情形产生）； 二、被告乌审旗苏里格劳务有限责任公司于本判决发生法律效力之日起十日内给付原告尤某停工留薪期工资33783.77元及生活津贴1887.34元，共计35671.11元； 三、被告鄂尔多斯市伊化矿业资源有限责任公司于本判决发生法律效力之日起十日内给付原告尤某加班费14681.16元及未休年假工资报酬1882.2元，共计16563.36元； 四、被告乌审旗苏里格劳务有限责任公司对上述第三项承担连带责任； 五、驳回原告尤某的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告乌审旗苏里格劳务有限责任公司、被告鄂尔多斯市伊化矿业资源有限责任公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于内蒙古自治区鄂尔多斯市中级人民法院。 审 判 长 黄春梅 审 判 员 杨 慧 审 判 员 王泳博 二〇二〇年四月十五日 法官助理 郃春鹤 书 记 员 边晓艳 法条链接： 《中华人民共和国劳动法》 第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。 第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： （一）元旦； （二）春节； （三）国际劳动节； （四）国庆节； （五）法律、法规规定的其他休假节日。 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 第四十五条国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。 《中华人民共和国劳动合同法》 第六十二条用工单位应当履行下列义务： （一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护； （二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬； （三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇； （四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训； （五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。 用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》 第十条劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉，以派遣单位为被告；争议内容涉及接受单位的，以派遣单位和接受单位为共同被告。 《工伤保险条例》 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资； （二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 《企业职工带薪年休假实施办法》 第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。