河南省郑州市管城回族区人民法院民 事 判 决 书（2020）豫0104民初490号原告:袁西芝，女，1962年4月8日出生，汉族，住郑州高新技术产业开发区，户籍地河南省唐河县。委托诉讼代理人：韩海涛，河南裕禄律师事务所律师。被告：河南圆方物业管理有限公司，住所地河南省郑州市金岱产业集聚区文治路东、鼎盛街********。法定代表人：李娴莉，总经理。委托诉讼代理人：宋伟，女，该公司员工。委托诉讼代理人：赵国强，河南平民律师事务所律师。原告袁西芝与被告河南圆方物业管理有限公司（以下简称圆方公司）劳动合同纠纷一案，本院于2020年1月9日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告袁西芝的委托诉讼代理人韩海涛，被告圆方公司的委托诉讼代理人赵国强到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告袁西芝向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付原告2011年5月23日起三天的试用期工资262元、双休日加班工资264844元、法定节假日加班工资23324元、最低基本工资差额1440元及加付赔偿金2880元、解除劳动关系的经济补偿金15200元等共计306510元；2、判令被告给原告补缴自2011年5月23日至2019年5月28日之间的养老保险、医疗保险等。事实和理由：2011年5月22日，原、被告签订劳动合同，被告让原告在空白的劳动合同上签订后将合同收走，岗位是保安，合同签订后培训三天没有给原告发工资。2011年5月26日，被告将原告派至郑州大学第一附属医院54号楼家属院护理学院车棚处看守管理自行车、电动车。自2011年5月26日至2011年10月26日，原告的工作时间是自早上8时至下午16时止；从2011年10月27日至2015年10月27日，被告的工作时间是自当天下午16时至第二天8时止，每天工作16个小时。后来车棚被拆除，自2015年10月28日至2019年5月28日,被告安排原告到郑州大学第一附属医院16号楼大板楼地下室继续管理自行车和电动车。被告实行全年无休假规章制度，没有双休日和法定节假日，不执行郑州市最低工作标准，未缴纳养老保险和医疗保险。2019年5月28日，被告口头通知不让原告上班了，但并未按照劳动合同法的规定支付相关费用。经原告计算，被告应当支付的各项费用共计306510元。原告为维护自己的合法权益，故诉至法院。被告圆方公司辩称:1.原告主张2011年5月22日进入被告公司工作系单方表述，缺乏证据支撑，原告主张的试用期工资已经超过法定诉讼时效；2.原告主张的双休日加班工资、法定节假日加班工资、最低工资差额及加付赔偿金请求，不存在事实依据；3.原告与被告之间于2016年8月25日银行流水信息对应的期限才建立劳务关系，原告于2016年8月25日已满54周岁，超过我国法定女职工退休年龄（50周岁），原、被告之间不具备建立劳动关系的基础要件，原告主张的解除劳动关系的经济补偿金请求无依据；4.社会保险的补缴事宜是人力资源和社会保障局的行政职权，原告主张被告为其补缴社会保险不符合法律规定。综上，应依法驳回原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告系从事物业管理的有限责任公司，被告将原告派往郑州大学第一附属医院从事保安工作。被告通过中国建设银行向原告转账发放了2016年7月至2019年4月的工资，分别为2200元、2200元、2200元、2200元、2200元、2200元；2412元、2200元、2200元、2200元、2200元、2200元、2200元、2200元、2200元、2200元、2200元、2400元；2400元、2657元、2400元、2400元、2400元、2400元、2400元、2400元、2400元、2850元、2850元、3300元；3300元、3605元、3300元、3300元。2019年5月1日，原告离职。另查明，被告未为原告缴纳社会保险，原告在其户籍所在地河南省缴纳有城乡居民养老保险，尚未开始享受养老保险待遇。2017年10月1日至2018年9月30日，郑州市最低工资标准为1720元/月，2018年10月1日起郑州市最低工资标准为1900元/月。2019年12月27日，原告向郑州市管城回族区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁请求为：1.被告支付原告三天试用期工资262元、双休日加班工资264844元、法定节假日加班工资23324元、最低基本工资差额1440元及加付赔偿金2880元、解除劳动关系的经济补偿金15200元，共计306510元；2.被告给原告补缴自2011年5月23日至2019年5月28日之间的养老保险、医疗保险等。2019年12月30日，郑州市管城回族区劳动人事争议仲裁委员以原告已超过法定退休年龄为由作出（2019）管劳人仲不字第486号不予受理案件通知书。原告不服该仲裁委员会的处理意见，向本院提起诉讼。诉讼过程中，原告提交证人冉某、汪某、阴惠琴证言各一份，上述证言显示原告在郑州大学第一附属医院工作期间没有双休日及法定节假日。被告提交自2018年1月至2019年4月止的考勤表，该证据显示原告在郑州大学第一附属医院工作期间每个月都存在加班情形，被告称该考勤表所显示的加班为正常工作日的加班，不是双休日及法定节假日的加班。本院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条规定:“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议,向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按照劳务关系处理”。参照《最高人民法院民一庭关于达到或者超过法定退休年龄的劳动者(含农民工)与用人单位之间劳动关系终止的确定标准问题的答复》([2015]民一他字第6号),对于达到或者超过法定退休年龄的劳动者(含农民工)与用人单位之间劳动合同关系的终止,应当以劳动者是否享受养老保险待遇或者领取退休金为标准。本案中，根据被告于2016年7月为原告发放工资的事实，本院认定原告于2016年7月进入被告公司工作，此时原告虽已经超过50周岁，但原告尚未享受养老保险待遇，原、被告双方亦未签订劳务合同，故可认定原、被告之间属于劳动关系。关于试用期工资，因原、被告双方于2016年7月起建立劳动关系，故原告主张被告支付自2011年5月23日至2011年5月25日的试用期工资262元，缺乏事实依据，本院不予支持。关于双休日加班工资及法定节假日加班工资，原告提交的证据对加班事实完成了其基本的举证义务，被告对原告加班的事实不予认可，但被告提交的证据不足以否认加班事实的存在，故本院对原告所称其在2016年7月至2019年4月期间无双休日、无法定节假日的意见，予以采信，被告应支付原告该期间的双休日加班工资及法定节假日加班工资。根据原告的工资发放记录，原告2016年月平均工资为2200元，2017年月平均工资为2234.33元，2018年月平均工资为2571.42元，2019年月平均工资为3376.25元。经计算双休日加班工资为66826.3元，法定节假日加班工资为11450.31元。原告主张过高部分缺乏依据，本院不予支持。关于最低基本工资差额及其加付赔偿金，依据被告向原告发放工资情况，原告该项诉请没有事实依据，本院不予支持。关于解除劳动关系的经济补偿金，因双方均无证据证明解除劳动关系的原因，考虑双方劳动关系已经实际解除的状态，本院视为双方协商一致解除劳动关系，原告在与被告解除劳动关系前十二个月的平均工资为2875.42元，故被告应支付原告三个月的经济补偿金共计8626.26元。关于原告要求被告为其补缴自2011年5月23日起至2019年5月28日止的社会保险的请求，因征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围，故对该项诉请本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（二）项、第（三）项、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条、第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款及其他相关法律规定，判决如下:一、被告河南圆方物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内向原告袁西芝支付双休日加班工资66826.3元、法定节假日加班工资11450.31元、经济补偿金8626.26元，以上共计86902.87元；二、驳回原告袁西芝的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告河南圆方物业管理有限公司负担。如不服本判决，可在收到判决书之日起十五日内向本院递交上诉状一式十五份，上诉于郑州市中级人民法院，并于上诉之日起七日内向郑州市中级人民法院交纳上诉费，并将交费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。审判员  张逸二〇二〇年四月三日法官助理高纳纳书记员李芝仪