广东省中山市第二人民法院民 事 判 决 书（2019）粤2072民初17310号原告：中山亚萨合莱安防科技有限公司，住所地广东省中山市*********。法定代表人：YUJACZEN，该公司总经理。委托诉讼代理人：周佳佳，北京大成（广州）律师事务所律师。委托诉讼代理人：许仲恩，北京大成（广州）律师事务所实习律师。被告：陈柏荣，男，1973年1月3日出生，汉族，住广东省广州市萝岗区*******。委托诉讼代理人:张勇强，广东卓建（龙岗）律师事务所律师。原告中山亚萨合莱安防科技有限公司（以下简称亚萨合莱公司）与被告陈柏荣劳动合同纠纷一案，本院于2019年12月10日立案受理后，被告陈柏荣不服中山市劳动人事争议仲裁委员会作出的中劳人仲案字[2019]4565号仲裁裁决于2019年12月20日向本院起诉[案号为：（2019）粤2072民初17367号]，本院已作出（2019）粤2072民初17367号民事裁定，裁定将（2019）粤2072民初17367号并入本案，以先起诉的亚萨合莱公司作为原告一并进行审理，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告亚萨合莱公司的委托诉讼代理人周佳佳，被告陈柏荣的委托诉讼代理人张勇强到庭参加诉讼。本案现已审理终结。亚萨合莱公司向本院提出诉讼请求：1.亚萨合莱公司无需支付陈柏荣违法解除劳动关系赔偿金202536元；2.亚萨合莱公司无需支付陈柏荣2018年年终奖金231684.6元；3.确认双方的竞业限制约定已于2019年1月31日解除，亚萨合莱公司无需支付陈柏荣2019年2月1日至2019年8月31日期间竞业限制补充300832.75元，以上合计735053.35元。事实和理由：1.陈柏荣作为职业经理人，其任职期间存在违规占用、侵吞公司财务的不诚信行为，亚萨合莱公司依据员工手册的规定对陈柏荣作出立即解除劳动关系的处理合法合规，依法无需支付陈柏荣赔偿金202536元；2.陈柏荣不符合年终奖金的支付条件，亚萨合莱公司据此不应向陈柏荣支付2018年度年终奖金231684.6元；3.双方于2019年1月31日解除劳动关系时已明确陈柏荣无需继续履行竞业限制的约定，故亚萨合莱公司无需支付陈柏荣2019年2月1日至2019年8月31日竞业限制补偿费300832.75元。退一步讲，陈柏荣于2019年8月27日提起劳动仲裁申请，双方的竞业限制约定也应在2019年8月27日解除。综上，亚萨合莱公司不服中山市劳动人事争议仲裁委员会作出的中劳人仲案字[2019]4565号仲裁裁决，特提起本案诉讼。陈柏荣辩称，按我方诉讼意见。陈柏荣向本院提出诉讼请求：1.依法维持中劳人仲案字[2019]4565号仲裁裁决第一条、第二条的一、二、四项裁决；2.亚萨合莱公司支付陈柏荣2018年1月1日至2018年12月31日期间未休年休假工资197591.3元（143253.7元/月÷21.75天/月×15天/年×200%），以上合计932644.65元。事实和理由：陈柏荣于2013年2月4日入职亚萨合莱公司，双方于2016年5月10日签订的期限为2016年2月5日至2021年2月4日的劳动合同约定陈柏荣担任总经理职位、工作地点为广东。合同第五条约定：陈柏荣年基本工资为税前1511564.31元，每年分12次发放；亚萨合莱公司对陈柏荣的年基本工资调整有绝对决定权，如有调整，该调整将于每年11月1日生效并由2017年开始；另有食宿津贴14540元/月（税前），随工资一起发放，交通方面，亚萨合莱公司为陈柏荣提供公司车辆用于公司和家/宿舍之间往来的接送。2019年1月31日，亚萨合莱公司向陈柏荣发出解除劳动合同相关事宜的通知，陈柏荣在职期间没有任何违法违纪行为，亚萨合莱公司的上述行为系违法的。亚萨合莱公司没有按照劳动合同约定及员工手册的规定履行发放陈柏荣年终绩效奖并安排陈柏荣休年休假的义务，亚萨合莱公司于2019年1月31日单方解除劳动合同，应按合同约定支付陈柏荣竞业禁止补偿费，陈柏荣亦未收到亚萨合莱公司解除竞业禁止协议的书面通知。综上，陈柏荣不服中山市劳动人事争议仲裁委员会作出的中劳人仲案字[2019]4565号仲裁裁决，特提起本案诉讼。亚萨合莱公司对陈柏荣的起诉辩称，亚萨合莱公司不同意陈柏荣的诉求，具体按亚萨合莱公司的起诉意见。陈柏荣已休2018年年休假，但因陈柏荣系公司的高管，其休假由亚萨合莱公司（中国）投资有限公司审批，但亚萨合莱公司未能举证。本院经审理认定事实如下：对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。陈柏荣于2013年2月4日入职亚萨合莱公司，离职前任职总经理职务，双方已签订期限为2016年2月5日至2021年2月4日的劳动合同。双方于2019年1月31日解除劳动关系。劳动合同甲方为亚萨合莱公司、乙方为陈柏荣，合同第五条约定“乙方年基本工资标准为税前人民币1544564.31元，每年分12次发放……另外，食宿津贴是税前每月14540元人民币，随工资一起合并发放……”；第六条约定“甲方将根据乙方的绩效、能力和表现评估乙方的年终绩效奖金，奖金上限为年基本工资的15%（税前）……”；第二十五条竞业禁止第1款约定“乙方在此不可撤销的陈述和保证，在其受雇于甲方期间及其与甲方劳动合同终止后的二十四（24）个月内，无论任何原因，无论是否形成竞争关系，乙方不得直接或间接代表他人或作为雇员、管理员、代表、顾问、董事、所有者、合伙人、股东、投资者或者其他职位……”、第2款约定“……甲方应在竞业禁止期间按照相关法律要求按月向乙方支付竞业限制补偿费，其金额应相当于乙方在劳动合同终止前12个月平均工资的30%……”。2019年9月2日，中山市劳动人事争议仲裁委员会受理陈柏荣的劳动仲裁申请，陈柏荣请求裁决：亚萨合莱公司支付其违法解除劳动合同的赔偿金1719044.3元、2018年度的年终奖金231684.6元、2018年1月1日至2018年12月31日未休带薪年休假工资197591.3元、解除双方签订的竞业禁止协议并要求亚萨合莱公司支付其2019年2月1日至2019年8月31日期间竞业限制补偿费300832.8元。2019年11月22日，中山市劳动人事争议仲裁委员会作出中劳人仲案字[2019]4565号仲裁裁决，裁决：一、亚萨合莱公司与陈柏荣之间的竞业限制约定于2019年10月16日解除；二、亚萨合莱公司支付陈柏荣违法解除劳动合同的赔偿金202536元、2018年度年终奖金231684.6元、2018年未休年休假工资65863.77元、2019年2月1日至8月31日期间的竞业限制经济补偿300832.75元，以上合计800917.12元。亚萨合莱公司、陈柏荣均不服上述仲裁裁决分别于2019年12月10日及2019年12月20日诉至本院。对有争议的证据和事实，本院认定如下：亚萨合莱公司于2019年1月31日向陈柏荣发出“解除劳动合同相关事宜的通知”，以陈柏荣存在违反劳动纪律及公司相关操作规程及制度等情形为由（指使下属违规租赁车辆供其全天候适用及侵占公司财产等行为）与陈柏荣解除劳动合同，并提交企业租赁汽车合同、汽车租赁补充合同、申请付款通知单及报销手机的发票为证。陈柏荣不确认亚萨合莱公司的上述主张，认为亚萨合莱公司未举证证明其违反劳动纪律。经查，企业租赁汽车合同、汽车租赁补充合同反映亚萨合莱公司为甲方、中山市骏通物流有限公司为乙方，双方就汽车租赁签订合同。申请付款通知单反映“付款理由”为“2017年年会（112588元）（服装，道具，摄影，礼品，灯光等）”，“批准人”处有陈柏荣的签名。报销手机的发票反映亚萨合莱公司购置通讯设备等电子产品。亚萨合莱公司未提交其他依据证明陈柏荣存在违反劳动纪律的行为。陈柏荣主张按照双方劳动合同的约定亚萨合莱公司应按其年薪15%计发其2018年年终奖金。亚萨合莱公司对此不予确认，辩称陈柏荣不符合发放2018年年终奖的条件，并提交2016年年中绩效奖考核结果、2018年管理层奖金计划为证。陈柏荣对上述证据均不予确认。经查，上述证据未反映有陈柏荣的签名确认，亦未反映陈柏荣不符合领取2018年年终奖金。又，亚萨合莱公司未举证证明陈柏荣各年度年终奖金的支付情况。陈柏荣主张根据双方劳动合同约定的竞业限制条款，亚萨合莱公司在双方解除劳动合同后应在竞业限制期间向其支付竞业限制补偿费。亚萨合莱公司不同意陈柏荣的上述主张，辩称双方于2019年1月31日解除劳动合同时竞业限制约定已同时解除，陈柏荣仅需履行保密义务，且陈柏荣在解除劳动合同后没有履行竞业限制的义务，其无需支付陈柏荣竞业限制补偿费。经查，亚萨合莱公司未举证证明陈柏荣未履行竞业限制的义务，亦未举证证明陈柏荣在双方解除劳动合同后无需履行竞业限制义务。又，亚萨合莱公司于仲裁庭审时（2019年10月16日）表示若竞业限制约定仍存在，同意陈柏荣解除双方之间的竞业限制协议。陈柏荣主张其2018年享有15天年休假，亚萨合莱公司未安排其休2018年的年休假且未发放其年休假工资，要求亚萨合莱公司支付其2018年15天的未休年休假工资197591.3元。亚萨合莱公司主张陈柏荣已休2018年度的年休假，但未就其上述主张提交依据。另，陈柏荣于仲裁时主张其累计工作年限以入职亚萨合莱公司起计算。本院认为，一、关于2018年度年终奖金的问题。首先2016年年中绩效奖考核结果及2018年管理层奖金计划未反映有陈柏荣的签名确认且陈柏荣不确认上述证据，亚萨合莱公司未举证证明陈柏荣存在违反劳动纪律的情形，亦未举证证明陈柏荣不符合领取2018年年终奖金，故本院对亚萨合莱公司关于陈柏荣不符合领取2018年度年终奖金的主张不予采信。其次，双方签订的劳动合同约定亚萨合莱公司根据陈柏荣的绩效、能力和表现综合评估陈柏荣的年终绩效奖金、奖金上限为陈柏荣年基本工资（1544564.31元）的15%，故本院依据上述约定认定亚萨合莱公司应支付陈柏荣2018年度年终奖金231684.65元（1544564.31元/年×15%）。又，陈柏荣未就中劳人仲案字[2019]4565号仲裁裁决认定的2018年度年终奖金提出异议，故本院认定亚萨合莱公司应支付陈柏荣2018年度年终奖金231684.6元。关于双方劳动合同解除的问题。首先，亚萨合莱公司提交的企业租赁汽车合同、汽车租赁补充合同、申请付款通知单及报销手机的发票未能反映陈柏荣存在致使下属违规租赁车辆供其全天候使用及侵占公司财产等违反劳动纪律的行为，陈柏荣对此亦不予确认，故亚萨合莱公司应承担举证不足的不利后果。其次，亚萨合莱公司未就其解除与陈柏荣的劳动合同的行为作出合理性解释，故本院认定亚萨合莱公司违法解除与陈柏荣的劳动合同，亚萨合莱公司应支付陈柏荣违法解除劳动合同的赔偿金。最后，经折算，陈柏荣解除劳动合同前十二个月的平均工资高于中山市2018年全口径从业人员月平均工资5626元/月的三倍即16878元，故本院以16878元/月作为陈柏荣的工资标准，并以此标准核算违法解除劳动合同的赔偿金，即亚萨合莱公司应支付陈柏荣违法解除劳动合同的赔偿金202536元（16878元/月×6个月×2倍）。关于带薪年休假工资的问题。首先，亚萨合莱公司未举证证明其已安排陈柏荣休2018年度的年休假，亦未举证证明其已支付陈柏荣2018年度未休带薪年休假工资，应承担举证不能的不利后果，故本院认定亚萨合莱公司既未安排陈柏荣休2018年度的带薪年休假亦未支付陈柏荣2018年度年休假工资。其次，陈柏荣于2013年2月4日入职亚萨合莱公司，陈柏荣于仲裁时主张其累计工作年限以入职亚萨合莱公司处起计算，故陈柏荣2018年享有带薪年休假5天，陈柏荣主张按143253.7元/月的标准计算其未休年休假工资不违反法律的规定，本院予以准许，故亚萨合莱公司应支付陈柏荣2018年度应休未休年休假工资65863.77元（143253.7元/月÷21.75天/月×5天×200%）。关于竞业限制补偿费的问题。首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条的规定，双方符合订立竞业禁止条款的条件，且双方签订的劳动合同已就竞业禁止条款、竞业禁止期限及竞业禁止补偿费标准进行了明确的约定，故本院认定双方已明确约定竞业禁止条款，双方应按竞业禁止条款履行各自的义务。其次，双方劳动合同关系于2019年1月31日终止，根据双方劳动合同关于竞业禁止的约定，竞业禁止补偿费条款随之生效，亚萨合莱公司主张陈柏荣自解除劳动合同之日起未履行竞业禁止义务亦无需履行竞业禁止限制义务，但未就其上述主张提交依据，故本院对亚萨合莱公司的上述主张不予采信。最后，亚萨合莱公司应按148020.75元/月[（1544564.31元/年＋231684.6元/年）÷12个月]的标准支付陈柏荣竞业限制经济补偿，但陈柏荣对未就中劳人仲案字[2019]4565号仲裁裁决认定的竞业限制经济补偿提出异议，故本院认定亚萨合莱公司应支付陈柏荣2019年2月1日至2019年8月31日期间竞业限制经济补偿300832.75元（143253.69元/月×30%×7个月）。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第七条、第八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：驳回原告中山亚萨合莱安防科技有限公司的诉讼请求；原告中山亚萨合莱安防科技有限公司与被告陈柏荣之间的竞业限制约定于2019年10月16日解除；原告中山亚萨合莱安防科技有限公司于本判决生效之日起七天内支付被告陈柏荣2018年度年终奖金231684.6元、违法解除劳动合同的赔偿金202536元、2018年度应休未休年休假工资65863.77元及2019年2月1日至2019年8月31日期间竞业限制经济补偿300832.75元，以上合计800917.12元；四、驳回被告陈柏荣的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告中山亚萨合莱安防科技有限公司负担5元，被告陈柏荣负担5元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省中山市中级人民法院。审判员  朱永前二〇二〇年四月二十一日书记员  吴文达