辽宁省锦州市古塔区人民法院民 事 判 决 书（2020）辽0702民初257号原告：锦州因态网络科技有限公司，住所地锦州市古塔区东二里**，统一社会信用代码：91210700MA0TQE1G0L。法定代表人；张思扬，该公司经理。委托诉讼代理人：祖国，锦州市七星法律服务所法律工作者。委托诉讼代理人：贾文文，该公司行政主管。被告：姚远，男，1982年8月28日生，汉族，原锦州因态网络科技有限公司骑手，住锦州市凌河区。委托诉讼代理人：孟秀梅，辽宁华英律师事务所律师。委托诉讼代理人:何玉萍，被告之母，1957年11月20日出生，汉族，退休工人，住锦州市凌河区。原告锦州因态网络科技有限公司诉被告姚远劳动争议纠纷一案，本院于2020年3月13日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告锦州因态网络科技有限公司委托诉讼代理人祖国、贾文文，被告姚远委托诉讼代理人孟秀梅、何玉萍到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告锦州因态网络科技有限公司向本院提出诉讼请求：1、请求法院依法判决确认原、被告之间于2018年9月13日至2019年8月12日不存在事实劳动关系；2、请求法院依法判决被告承担本案诉讼费用。事实与理由：被告是原告招聘的兼职的承揽送餐业务临时骑手。2019年8月12日被告在工作时间以外，不是工作场所内，也不是因原告的相关业务，因自身原因突发疾病，与原告无任何《劳动法》规定的事实。2019年9月13日，被告到锦州市古塔区劳动人事争议仲裁院提出劳动仲裁申请欲申请仲裁：原告与被告从2018年9月13日至2019年9月13日存在劳动关系、被告赔偿原告急诊费医药费等仲裁申请。原告因故未参加庭审。古塔区劳动人事争议仲裁院裁决：原、被告2018年9月13日至2019年12月31日存在劳动关系。该裁决认定事实不清，程序违法，适用法律错误，判处不当。综上，诉讼至法院，请依法判决，支持原告的诉讼请求。原告锦州因态网络科技有限公司围绕其诉讼请求向本院提交的证据：1、原告营业执照，证明国家行政机关确认原告经营范围餐饮配送；2、被告自行填写的招聘登记表，证明被告到原告求职时工作性质为兼职，其同时还为其他单位从事送花业务；3、锦州市古塔区劳动争议仲裁院仲裁裁决书，证明经劳动仲裁部门确认被告是在2019年8月12日为其他单位送花途中受伤住院，被告没有与原告签订过任何劳动合同及雇佣合同；4、2019年1月份，因仲裁时原告未及时到庭诉讼后收集证据，从原告公司运营总部电脑截图，最后一条，证明被告于2019年8月12日上午10时29分已经完成在原告处临时领取的兼职从事的派送业务，状态显示完成派送，已解除临时承揽业务；5、被告2019年8月12日手机通话记录，证明被告在当日14时37分以后即不与原告电话联系；6、被告住院病历，证明被告自认事实是在2019年8月12日4点半自行活动造成的自体伤害；7、新员工入职须知，证明被告在到原告处求职时是明知原告为每一名专职或兼职的骑手购买了各类保险，且严格要求被告遵守原告的规章制度；8、被告机打工资单截图，证明被告在公司登记性质是兼职，入职时间是2018年9月13日，薪酬性质一单给付薪酬4.8元，被告2019年8月份出单250单即被告发病的当月，合计应得薪酬1,200元，扣除被告当月自行缴纳的意外保险65元，当月实得1,128元。同时证明被告在原告处的薪酬是加工承揽关系，即每完成一项工程提成4.8元。当月完成250个加工承揽业务。被告姚远辩称，原告的诉求没有事实依据。在仲裁提交的原告支付给被告的工资证明，原、被告存在事实劳动关系。并且在事发当日2019年8月12日有指派单，可以看出有事实劳动关系。仲裁裁决书是有事实依据的。被告姚远向本院提交的证据:1、工资流水单，证明双方形成的事实劳动关系。证明被告前三个月是兼职，之后转为正式的了。全职就是5.2元，公司能打出来；2、2019年8月12日送货通知单，证明被告是受原告指派，为原告工作；3、张伟伟证人证言，证明是给他送货，被告给他送货后，在他家楼下发病，在楼下躺了两个多小时，当时是摔伤的，当天下雨，刚到客户家楼下就摔了，休息一会，就给客户送货了，送完货后，就又迷糊了，在楼下躺了两个小时，后被客户发现。曹凤琴证人证言，让明被告推车回单位时，第二次摔到在曹凤琴门前。我们想证明是在送货过程中受伤的事实，被告与原告存在事实劳动关系；4、照片，证明被告在送货工作过程中受伤的照片；5、住院病志及费用票据7张，证明原告在工作中受伤的事实。本院对原、被告提交的证据认证如下：原告提交的证据1，原告营业执照，用以证明国家行政机关确认原告经营范围餐饮配送。对此被告无异议，本院予以采信。证据2，被告自行填写的招聘登记表，用以证明被告到原告求职时工作性质为兼职，其同时还为其他单位从事送花业务。对此证据的真实性被告无异议，认可求职填写内容，但否认为其他单位从事送花业务，对此内容原告未提供相关证据予以证实，故原告提供的该证据仅能够证明被告求职事实，本院予以采信，证明的其他内容，本院不予采信。证据3，锦州市古塔区劳动争议仲裁院仲裁裁决书，用以证明经劳动仲裁部门确认被告是在2019年8月12日为其他单位送花途中受伤住院，被告没有与原告签订过任何劳动合同及雇佣合同。被告对据的真实性无异议，但对仲裁机构认定事发当日为送花的事实有异议，认为应系笔误。对于送花的内容，原告未提供相关证据予以证实，故对于该证据的真实性本院予以采信，对于该证据中认定送花的内容，本院不予采信。证据4，2019年1月原告公司运营总部电脑截图最后一条，用以证明被告于2019年8月12日上午10时29分已经完成在原告处临时领取的兼职从事的派送业务，状态显示完成派送，已解除临时承揽业务。对该证据的真实性，被告无异议，但认为双方当是应为劳动关系，而非承揽业务关系。本院认为该证据能够证明事发当日被告受原告指派外出工作的事实，对此证明内容，本院予以采信。原告的其他证明内容，本院不予采信。证据5，被告2019年8月12日手机通话记录，用以证明被告在当日14时37分以后即不与原告电话联系。被告对此虽有异议，认为以此之后还与单位取得联系，但未提供相关证据予以证明，故该证据证明的联系具体时间内容本院予以采信。证据6，被告住院病历，用以证明被告自认事实是在2019年8月12日4点半自行活动造成的自体伤害。因本案争议内容为双方是否存在劳动关系，对于被告是否在工作期间受伤或自行受伤，与本案无关联性，故该证据本院不予审查。证据7，新员工入职须知，用以证明被告在到原告处求职时是明知原告为每一名专职或兼职的骑手购买了各类保险，且严格要求被告遵守原告的规章制度。对该证据，被告无异议，本院予以采信。证据8，被告机打工资单截图，用以证明被告在公司登记性质是兼职，入职时间是2018年9月13日，薪酬性质一单给付薪酬4.8元，被告2019年8月份出单250单即被告发病的当月，合计应得薪酬1,200元，扣除被告当月自行缴纳的意外保险65元，当月实得1,128元。同时证明被告在原告处的薪酬是加工承揽关系，即每完成一项工程提成4.8元。当月完成250个加工承揽业务。该证据为被告机打材料，由其自行生成的内容，且被告存在异议，故本院不予采信。被告提交的证据1，工资流水单，用以证明双方形成了事实劳动关系，证明被告前三个月是兼职，之后转为正式的了。全职就是5.2元。虽被告否认双方存在劳动关系，但原告在被告处工作期间，被告为原告发放计件工资，此内容与原告向本院提交的证据7新员工入职须可以互相印证，证明原、被告之间系劳动关系。故对此证据证明的内容，本院予以采信。证据2，2019年8月12日送货通知单，用以证明被告是受原告指派，为原告工作。对该证据的真实性，被告并未否认，故该证据证明的内容，本院予以采信。证据3，张伟伟证人证言，用以证明是给她送货，被告给她送货后，在她家楼下发病，在楼下躺了两个多小时，当时是摔伤的，当天下雨，刚到客户家楼下就摔了，休息一会，就给客户送货了，送完货后，就又迷糊了，在楼下躺了两个小时，后被客户发现。曹凤琴证人证言，用以证明被告推车回单位时，第二次摔到在曹凤琴门前。被告证明是在送货过程中受伤的事实，被告与原告存在事实劳动关系。对此两份证人证言，被告虽不认可，但其抗辩意见无其他证据予以证明，故该两份证人证言证明的内容，本院予以采信。证据4、5，被告伤情照片、住院病志及费用票据7张，用以证明被告在送货工作过程中受伤的事实。因本院争议的是双方是否存在劳动关系，对于被告是否在工作期间受伤或自行受伤，与本案无关联性，故该证据本院不予审查。根据上述本院予以确认的证据及原、被告的当庭陈述，本院确认如下事实：原告锦州因态网络科技有限公司于2016年12月21日成立，经营范围为：软件开发；互联网信息服务；计算机软硬件、日用品、家用电器、服装鞋帽、五金交电、家具、室内外装饰材料（除危险品）、办公用品、体育用品销售；设计、制作、代理、发布国内广告；餐饮配送服务。2018年9月13日，原告招聘被告为其公司骑手，被告填写《招聘登记表》在《招聘登记表》中，工作类型显示为“兼职”，并约定：“今承锦州因态网络科技有限公司录取聘用，本人愿意恪守下列条款，忠诚服务：1、遵守公司规章制度，服从公司任何调派和指示；2、严守职务机密；3、愿按公司规定，自开始服务之日起，试用期满考核合格后正式作用；4、公司可因试用不合格随时通知停止试用，或于试用期满因情况变更暂不作正式任用时，愿即离职，绝不请求公司规定以外的任何补助；5、试用不满3天的，无论个人原因离职，还是公司因试用不合格停止试用时，均不要求发放工资和其他任何补助；6、如有损坏或遗失公司设备、财务和员工个人财务时，愿遵守公司固定价值，负责履行赔偿义务；7、如中途因故离职，会按照公司的相关规章制度的要求提出辞职申请，并且严格按照批准的离职日期离职，否则，愿意依照公司规定接受处罚。”同日，被告在《新员工入职须知》上签写同意并署名。该须知内容为：“1、遵守国家法律和公司的制度，团结队友，有正义感。2、工作时间必项穿工服，戴工帽、腰包等。3、工作前把电瓶车、手机、充电宝电量充足。4、我们的工作就是把餐品能微笑的及时完美的送到客户手中。及时是越快越好，准时是不超时。完美是客户接到餐很开心，完整是餐品没损坏。5、骑手入职时，需要缴纳现金(包括200元配送第,33元冬盔,25元腰包以及相应的准备)。配送箱押金，骑手离职时，保持箱体内外的清洁干净(需要把箱体内外经过刷洗)。如没有经过刷洗，箱体末保持清洁十净，需扣除30元作为箱体清流费用，若保持干净扣除30元折旧费。5、员工入职试用期三天(七天之内离职工资为零)，三天内的所有订单为4元/单。6、试用期三天过后，到公司购买公司提供的工服、工相、劳动保障用品(购买劳动保障用品的费用在当月的工资中扣除)。同时去体检中心办理健康证，入职后七天内将健康证上传至公司的配送后台(如果7天后因为没有上传健康证而遭到公司总部的处罚，罚金由骑手本人承担。7、在工作过程中，注意以下工作细节：1)接餐：按到订单马上去商家取餐。到商家和服务员有礼貌的说：‘您好，饿了么配送，我来取饿了么几号蚕’注意核餐(筷子，吸管、勺子等，注意备注)走的时候礼貌说下谢密，再见假如餐品没出来。你根据自情况决定先去送手里单，或是等一会，等的时候一定注意形象，不能乱走动，不能频紧催餐，不能吸烟等，不要影响店家正常工作。在餐厅需要核对餐品，若因未核对餐晶造成的一切后果由骑士承担。2)到客户楼下先看下餐品有没有酒汤、损坏的。要是有就处理下，整好了再送给客户。3)送餐：到客户门口轻轻敲门，微笑着说：‘您好，饿了么外卖，请您核对您的，如果对我的服务满意，请给我个非常满意的小笑验，祝您用蟹偷快’(如果送餐及时，客户态度好，可以要下星好评，五星好评多是有奖励的碰要尽量要，越多越好)。8、作过程中的奖惩、补助制度、离职制度等。1)公司为符合要求的全职骑手供相应的满勤、车补。2)在L作过程中，迟到、早退罚款10元：每月公体两天(分四个半天休息)，除公体外第，二次请假不罚款，第次请假开始(含第三次请假)每次扣除30元，六日。悲劣天气不允许诗假，请假接照工处理(每次款100元)平时无故工每次罚款50元，周六日、恶劣天(每次款100元：多次迟到、早退，散描影响公司形象的负面言论，公可有权扣除当事人本月补助以及当资。3)骑手在配选中，如果因为提前点市送达道到客投诉得款20元，因为服务态度悲劣遭到顾客投诉罚款100元。因为餐品不保持完整遭到客投诉罚款100元等，其他投诉罚款请参照121e-2017-30《骑士管理制度手册》。4)超时订单、欺诈订单、好差评的奖惩细则见elo-2017-01《骑士管理制度手册》。5)在工作过程中，骑手与滴家或者客发生语言或者肢体冲突，节严道者作开除处理，工资不发放。9、保险。1)公司为全职骑手购买意外险及个人责任保险(二)(该险种每月65元，在骑手的工资中扣除)。10、离职流程。1)如果因为骑手的个人原因不适合我公司的工作要求，公司提出辞，公司按照规定，按月发放给骑手的单量工资。2)若骑十离职需要在当月15日，向站内中请离职，并且填写《员工离职串请表》，个人保存好，工作15个工作日后。个人拿记录到人力部门办理离职手续。若离职当月及上月出勤率不是80%，迟到、早退、拒单、诱导客户退餐，散播有员公司形象的负面论，公可有权扣除所有工资的50%；若未按照公司要求办理正常离职手续，公司将不支付相应的劳功报酬。1)离职后七个工作自内将配送箱返还公司总部，超出七个工作日后将不受理。”原告以银行账号通过薪e卡按月向被告支付工资。原告为被告办理了意外伤害险，保险费用在被告的工资中扣除。2019年8月12日，被告按照原告配送要求送货给货主张伟伟，送达时间为当日10时29分16秒。之后，被告因伤未再到岗。原告于2019年8月26日向被告支付工资3,681.60元，于同年9月25日向被告支付工资1,128元，之后未有工资支付。另查，因原告与被告劳动争议纠纷一事，被告向锦州市古塔区劳动人事争议仲裁院申请劳动仲裁，申请确认姚远与锦州因态网络科技有限公司于2018年9月13日至今存在劳动关系及支付住院的急诊费、医药费等。2019年12月31日，锦州市古塔区劳动人事争议仲裁院作出（2019）锦古劳仲案字第156号仲裁裁决书，裁决：“一、申请人与被申请人2018年9月13日至今存在劳动关系。二、对申请人其他诉求不予支持。”本院认为，本案的争议焦点，是被告作为骑手与其用人单位既本案原告之间是否形成了劳动关系。一般情况下，劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系，主要通过考察劳动者是否接受用人单位日常管理、是否接受劳动报酬、是否系用人单位主营业务范围等因素来确定。而作为骑手，这种依托互联网而产生的新生职业，与用人单位之间是否存在劳动关系，从保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的用人关系的根本出发，应依据上述基本原则而予以认定。本案中，原、被告未签订正式的劳动合同，双方之间是否存在劳动关系，应从以下三方面进行认定。1、原告是否对被告进行劳动管理。被告入职原告公司，自愿填写《招聘登记表》，签订并接受《新员工入职须知》内的各项规定和要求，遵守公司规章制度，服从公司任何调派和指示。具体体现在工作时间统一着装，遵照公司要求的标准向客户提供服务，遵守公司的奖惩、补助制度、离职制度等，公司为全职骑手购买意外险及个人责任保险。以上均可认定原告对被告进行劳动管理。2、原告是否向被告支付劳动报酬。被告根据原告派发的订单进行配送，原告为被告进行计件发放，按月支付工资，故被告从事的配送是原告安排的有报酬的劳动。3、被告的被指派工作是否系原告主营业务范围。根据原告的公司注册登记体现，配送服务是原告公司的主要经营范围，故被告从事的配送劳动是原告公司的业务组成部分。综合上述内容，原、被告于2018年9月13日至2019年8月12日期间存在劳动关系符合法律规定。至于原告诉称，被告系兼职，与原告不存在劳动关系的内容，劳动者兼职是指劳动者在某一时期内，受两个或两个以上用人单位雇佣，从而形成双重或多重劳动关系的用工形式。《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条规定：“从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。”也就是说《劳动合同法》不禁止双重或多重劳动关系。本案原告并未提供有效证据证明被告系兼职，且被告即便是兼职，双方亦存在劳动关系。故原告认为被告系兼职，与其不存在劳动关系的主张，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下：原告锦州因态网络科技有限公司与被告姚远于2018年9月13日至2019年8月12日存在劳动关系。案件受理费10元，减半收取5元，由原告锦州因态网络科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省锦州市中级人民法院。审判员  蒋彬二〇二〇年四月十五日法官助理孙岩书记员王玉言