广西壮族自治区南宁市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）桂01民终1644号 上诉人（原审原告）：广西大上建筑机械科技有限公司，住所地：广西南宁市西乡塘区衡阳西路南二巷**盛天世家**楼**商铺，统一社会信用代码：91450107MA5KY24X0U。 法定代表人：张连顺。 委托诉讼代理人：韦民，男，该公司员工。 委托诉讼代理人：王志军，广西徐和徐律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：李春诚，男，1982年7月11日出生，住广西宾阳县。 委托诉讼代理人：韦松明，广西福泰龙律师事务所律师。 上诉人广西大上建筑机械科技有限公司因与被上诉人李春诚劳动合同纠纷一案，不服广西壮族自治区宾阳县人民法院（2019）桂0126民初2608号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年2月28日立案后，依法组成合议庭进行了审理，本案现已审理终结。 上诉人广西大上建筑机械科技有限公司上诉请求：撤销一审判决第二项，确认广西大上建筑机械科技有限公司没有违法解除劳动关系，发回重审或者依法改判。事实和理由：一审法院认定事实和适用法律错误。广西大上建筑机械科技有限公司是具有独立法人资格的公司，有自己的企业管理人员，李春诚自2017年6月开始在广西大上建筑机械科技有限公司工作，了解广西大上建筑机械科技有限公司的管理情况。案外人陈*是2018年11月才成为公司股东，广西大上建筑机械科技有限公司没有给予陈明员工处分权。李春诚与陈*发生争吵后自行离开公司，并非广西大上建筑机械科技有限公司违法解除劳动合同。 被上诉人李春诚未作答辩。 广西大上建筑机械科技有限公司向一审法院起诉请求：一、判决广西大上建筑机械科技有限公司未违法解除劳动关系，广西大上建筑机械科技有限公司无需支付李春诚违法解除劳动关系经济补偿金20260.88元；二、本案诉讼费由李春诚负担。 一审法院认定事实：广西大上建筑机械科技有限公司于2017年2月1日开始承租广西农垦黎塘氮肥厂内部分厂房，并组织人员从事脚手架生产经营活动。2017年6月1日大上公司聘用李春诚到承租工作场所工作。双方未签订有书面劳动合同，广西大上建筑机械科技有限公司未为李春诚缴纳社会保险费，口头约定毎月工资为3200元，加班费另外计算，并通过银行转账支付工资。 2019年1月23日，广西大上建筑机械科技有限公司陈明在工作微信群发布通知，内容为：“本厂从明天开始，所有工作及一切事务由本人亲自安排及处理，无需与任何人讨论，原设所有职位职务取消。同时指派梁**负责日常工作安排及人员调派出，同时宣布李春诚、王英泉二人从今日开始放长假，永不录用”。李春诚和另案的王英泉看到此通知后，在工作微信群询问陈明“没犯错就解雇，给个说法”，陈*在微信群回复：“本人为公司和黎塘仓储基地的唯一负责人（或者俗称唯一老板），我所有的一切决定无需与任何人讨论和解释！！！”。李春诚看到回复后不再到岗上班，其于2019年4月2日向宾阳县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：1、确认李春诚与浙江固华脚手架工程有限公司广西分公司或广西大上建筑机械科技有限公司自2017年6月1日至2019年1月31日存在劳动关系；2、浙江固华脚手架工程有限公司广西分公司或广西大上建筑机械科技有限公司支付未签订劳动合同双倍工资差额58362.60元；3、浙江固华脚手架工程有限公司广西分公司或广西大上建筑机械科技有限公司支付违法解除劳动合同经济赔偿金20580.88元；4、浙江固华脚手架工程有限公司广西分公司或广西大上建筑机械科技有限公司额外支付一个月工资（代通知金）3900元；5、浙江固华脚手架工程有限公司广西分公司或广西大上建筑机械科技有限公司支付带薪年休假工资3548.4元；6、浙江固华脚手架工程有限公司广西分公司或广西大上建筑机械科技有限公司支付失业保险金损失7056元。宾阳县劳动人事争议仲裁委员会于2019年7月1日作出宾劳人仲字（2019）第66号仲裁裁决书，裁决：1、李春诚与广西大上建筑机械科技有限公司自2017年6月1日至2019年1月23日存在劳动关系；2、广西大上建筑机械科技有限公司支付李春诚违法解除劳动合同经济赔偿金20260.88元；3、广西大上建筑机械科技有限公司支付李春诚未签订书面劳动合同双倍工资差额17565元；4、广西大上建筑机械科技有限公司支付李春诚失业保险金损失8064元；5、广西大上建筑机械科技有限公司支付李春诚未休带薪年休假工资2328.80元；6、对李春诚其他仲裁请求不予支持。广西大上建筑机械科技有限公司不服该仲裁裁决而提起诉讼。 一审法院另查明，2018年11月26日，经广西大上建筑机械科技有限公司股东会决议：“原股东**（出资额占注册资本比例55%)修改变更为股东陈明（出资额占注册资本比例55%)，另一股东张**（出资额占注册资本比例45%)保持不变”，并委托固张颖到相关部门进行股东变更等备案事宜。在仲裁机构对陈明所作的调查笔录中，表明广西大上建筑机械科技有限公司股东陈*直接参与广西农垦黎塘氮肥厂工作场所的公司经营生产并负责员工管理等事务，陈*同时组建工作微信群进行相关管理，平时相关通知及要求亦是通过工作微信群发布。广西大上建筑机械科技有限公司与李春诚对仲裁核算李春诚解除劳动关系前12个月的工资数额以及计算解除劳动关系前12个月的平均工资为5065.22元无异议。 一审法院审理认为：关于广西大上建筑机械科技有限公司是否违法解除与李春诚的劳动关系问题，从2018年11月26日广西大上建筑机械科技有限公司股东会决议可以看出，陈*所占注册资本比例达55%，虽然大上公司称未对陈明下达任职文件，但陈*实际参与了公司的生产经营活动，负责广西农垦黎塘氮肥厂工作场所的员工日常工作安排及管理等事务，并通过组建工作微信群进行相关管理，管理效力及于李春诚的日常工作。陈明在工作微信群中发布有关解除李春诚等人劳动关系的内容后，李春诚在微信群中提出了申辩意见，以及后来陈*在微信工作群的回复，使得处于被管理地位的李春诚有理由相信大股东陈*所作出的解除劳动合同关系的处理决定代表大上公司的意志，因此，一审法院将陈*在工作微信群中作出解除李春诚劳动关系的决定的行为视为大上公司的行为，确认大上公司于2019年1月23日解除与李春诚的劳动关系为违法解除。本案中，广西大上建筑机械科技有限公司仅对仲裁裁决的第二项不服而提起诉讼，而李春诚对仲裁裁决未提起诉讼，视为其对仲裁裁决结果无异议，予以确认。 一审法院判决：一、李春诚与广西大上建筑机械科技有限公司自2017年6月1日至2019年1月23日存在劳动关系；二、广西大上建筑机械科技有限公司支付李春诚违法解除劳动合同经济赔偿金20260.88元；三、广西大上建筑机械科技有限公司支付李春诚未签订书面劳动合同双倍工资差额17565元；四、广西大上建筑机械科技有限公司支付李春诚失业保险金损失8064元；五、广西大上建筑机械科技有限公司支付李春诚未休带薪年休假工资2328.80元。一审案件受理费10元，减半收取计5元，由广西大上建筑机械科技有限公司负担。 二审期间，双方当事人均未提交新证据，且均未对一审查明事实提出异议。一审查明事实属实，本院予以确认。 本院认为，本案的争议焦点为：广西大上建筑机械科技有限公司与李春诚的劳动关系如何解除，广西大上建筑机械科技有限公司应否支付李春诚违法解除劳动关系的经济赔偿金。 一审法院根据双方当事人的诉辩意见、提交的证据对本案事实进行认定，并在此基础上做出判决，事实与法律依据充分，本院予以确认。本院审理期间，广西大上建筑机械科技有限公司没有提出新的事实和理由，也没有提交新的证据佐证其主张，故本院认可一审法院认定的事实及裁判理由。对于广西大上建筑机械科技有限公司的上诉请求，不予支持。 综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人广西大上建筑机械科技有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  郑肖肖 审判员  邓 杰 审判员  黄向洁 二〇二〇年四月三十日 书记员  周 婷