广东省珠海市斗门区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0403民初344号原告：陈红建，男，1975年2月21日出生，汉族，公民身份号码612************031，住陕西省洋县****************。委托诉讼代理人：区朝光，广东申力律师事务所律师。委托诉讼代理人：汪群菊，广东申力律师事务所实习律师。被告：珠海东方重工有限公司，住所地广东省珠海市富山工业区*****侧（厂房A），统一社会信用代码914************483。法定代表人：赵宝岩，总经理。委托诉讼代理人：冯晓磊，员工。原告陈红建诉被告珠海东方重工有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2020年1月8日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告陈红建的委托诉讼代理人区朝光、汪群菊，被告珠海东方重工有限公司的委托诉讼代理人冯晓磊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告陈红建向本院提出诉讼请求：1.判令被告立即向原告支付一次性伤残补助金差额12,988.72元、一次性工伤医疗补助金差额1,551.33元、一次性伤残就业补助金22,407.72元；2.判令被告支付原告停工留薪期工资90,109.24元；3.判令被告支付原告住院护理费18,750元；4.判令被告支付原告垫付的医药费150元；5.判令被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金22,407.72元；6.判令被告支付原告2018年—2019年度应休未休年休假工资差额5,461.68元；7.判令被告支付原告康复治疗评估报告费58.64元；8.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告于2017年4月13日入职被告处工作，先后任职打磨工、油漆工。原告工伤前正常工作月平均工资为5,601.93元。2018年3月12日9时25分许，原告在被告生产车间起吊作业时，被起吊链条绞伤左小指。珠海市斗门区人力资源和社会保障局分别于2018年4月23日和2018年7月31日作出工伤认定决定书，认定原告所受伤害为工伤。为治疗工伤，原告共住院6次213天。第一次为2018年3月12日至2018年5月17日共住院66天（第一次住院手术治疗）；第二次为2018年5月28日至2018年6月13日共住院15天（康复治疗）；第三次为2018年6月13日至2018年6月27日共住院14天（康复治疗）；第四次为2018年7月2日至2018年8月1日共住院30天（康复治疗）；第五次为2018年8月28日至2018年10月26日共住院59天（二次手术取出内固定物）；第六次为2018年11月30日至2018年12月29日共住院29天（康复治疗）。2019年2月13日，遵义医学院第五附属（珠海）医院医嘱意见：休息三周，继续手指功能锻炼。2019年3月4日原告自愿终结治疗。2019年5月5日，珠海市劳动能力鉴定委员会出具《劳动能力鉴定（确认）结论书》，鉴定原告劳动功能障碍等级为伤残十级。原告在职期间，被告并未按照原告的实际工资为其缴纳社会保险，也未安排原告休年休假。原告工伤期间，被告仅支付原告停工留薪期工资17,808.42元。2019年4月28日后被告再未支付任何工资给原告。原告医疗终结后，多次主动要求被告安排工作，被告不但以各种理由推脱不予以安排，而且还阻止原告进入公司，不提供劳动条件给原告，拒绝支付原告工伤期间的工资，并于2019年4月2日通知原告决定不续签劳动合同。原告无奈于2019年4月29日向珠海市斗门区劳动监察大队投诉，劳动监察大队于2019年6月10日告知原告按照劳动争议处理程序办理。原告于2019年8月26日向珠海市斗门区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，但仲裁委员会违背事实和法律，枉法裁决。原告为了维护自身合法权益，特诉至法院。被告珠海东方重工有限公司辩称：一、原告曾经在2017年4月入职被告处工作，但在2018年1月26日因个人原因申请办理离职手续，并于2018年2月11日正式离职。这些事实证明双方之前的一段劳动关系已经在2018年2月11日终结。2018年3月5日原告再次申请入职到被告处工作，经考核和参加新员工三级安全教育后，原告以油漆学徒工岗位办理入职并于当日与被告签订劳动合同。这些事实证明双方之间劳动合同关系成立日期为2018年3月5日，劳动合同到期时间为2019年3月4日，试用期为1个月，劳动合同期限为12个月，劳动合同期间工资标准为每月1,650元。办理入职后，通过原告实际出勤打卡记录可以证明，原告实际出勤时间为2018年3月7日至2018年3月12日，于2018年3月12日上午因违反操作规程受伤并于当日在珠海广安手足外科医院进行住院治疗，可见原告从入职到发生工伤不到1个月，还属于试用期。经过治疗，原告于2019年3月4日签订终结医疗意见，自愿终结医疗。2019年5月5日，珠海市劳动能力鉴定委员会作出原告劳动功能障碍等级为伤残十级、生活自理障碍等级为未构成等级的鉴定结论。二、被告不存在违法解除合同的事实。根据原告与被告签订的劳动合同和员工自动离职声明可以确认，原告签署的该声明明确承诺若在申请假期到期后3日内仍未回岗即视为本人自动离职。鉴于原告在2019年3月4日已经自愿医疗终结，在治疗终结后一直没有来公司工作（已经长达一个月之久），按照公司劳动合同和劳动纪律规定即视为原告已经自动离职。同时，由于双方劳动合同于2019年3月4日已经到期，所以被告在劳动合同到期（因为根据劳动部门的相关规定在工伤医疗期间被告不能终止合同）且得知原告的医疗期终结后一直不回公司工作后，正式通知原告不续签劳动合同是合理合法的，被告并没有违法解除劳动合同，因此原告提出的相关违法解除合同的赔偿请求严重违反事实，没有任何依据，依法应予驳回。三、原告提出的一次性伤残补助金差额、一次性工伤医疗补助金差额、住院伙食费、护理费、营养费、垫付的医药费、未休年休假工资、康复治疗评估报告费等赔偿请求均与事实不符且没有法律依据，依法应予驳回。原告陈红建围绕诉讼请求提交了如下证据：1、工伤认定决定书2份，拟证明原告工伤的事实；2、劳动能力鉴定（确认）结论书（珠劳鉴编号D-C201903015），拟证明原告工伤经鉴定劳动功能障碍等级为伤残十级；3、工伤康复治疗（确认）结论书2份，拟证明原告工伤的康复治疗期；4、劳动能力鉴定（确认）结论书（珠劳鉴编号S-K201811054），拟证明原告工伤的康复治疗期；5、住院病历、手术记录、出院小结、入院记录、出院记录、疾病诊断证明书、门诊病历一组，拟证明原告工伤治疗（康复治疗）情况及医嘱休息情况；6、收款收据3份，拟证明原告康复治疗自费垫付评估报告费58.64元；7、工资条，拟证明原告工伤前2017年5月至2018年2月平均工资为5,601.93元/月；8、陈红建银行流水，拟证明原告工伤前的实收工资与被告提交给珠海市斗门区劳动监察大队的工资条中的实发工资一致，原告工伤前2017年5月至2018年2月平均工资为5,601.93元/月，原告工伤后被告仅支付工资17,808.42元；9、珠海市职工社会保险缴费记录，拟证明被告并未依法按照原告实际工资为原告缴纳社会保险以及被告自2017年5月开始为原告缴纳社会保险至2019年5月，期间从未中断过；10、工伤保险伤残待遇核定单、工伤保险一次性医疗补助金核定单，拟证明被告按照最低缴费工资为原告缴纳社会保险导致原告工伤保险待遇损失，原告已领取一次性伤残补助金26,224.8元、一次性医疗补助金4,050.6元；11、通知书，拟证明被告于2019年4月2日通知原告不续签劳动合同；12、珠海劳动保障监察投诉情况登记表，拟证明原告医疗终结后，被告既不给原告安排工作，也不足额支付原告工伤工资，原告无奈向劳动监察大队投诉；13、劳动保障监察投诉案件按照劳动争议处理程序办理告知书，拟证明劳动监察大队受理原告投诉后，于2019年6月10日告知原告按劳动争议处理程序办理；14、谈话录音光盘及文字稿，拟证明原告医疗终结后，请求被告安排工作和评残，被告以“人都招满了”等为借口拖延推诿，安排原告放假；15、请假条，拟证明被告给原告放假，却又故意不审批原告的请假条；16、就业登记信息，拟证明原告实际入职时间是2017年4月13日，而被告却违背事实，随意操作劳动合同备案，备案合同开始时间20170701；17、仲裁裁决书、送达回证，拟证明本案经过仲裁前置程序。被告珠海东方重工有限公司对其辩称提交了如下证据：1、劳动合同，2、员工入职及考评表，3、入职安全教育培训签到表、新工人入厂三级安全教育记录表、员工安全责任协议书，拟共同证明原告在2018年3月5日申请入职，经参加入职安全教育后并于当日与被告签订劳动合同；双方之间劳动合同关系的成立日期为2018年3月5日，劳动合同期限为12个月，合同到期日为2019年3月4日；4、员工自动离职声明，拟证明原告签署的该声明明确承诺若在申请假期到期后3日内仍未回岗即视为本人自动离职；5、打卡记录，拟证明原告自2018年3月入职以来在公司的实际出勤时间；6、疾病诊断证明书（2018年3月12日），拟证明原告于2018年3月12日发生工伤并于当日入院治疗；7、疾病诊断证明书（2019年3月4日），拟证明原告医疗终结时间为2019年3月4日，原告应该在医疗期结束后于2019年3月5日来被告处工作；8、通知书，拟证明鉴于原告在2019年3月4日已经治疗终结，在治疗终结后一直没有来公司工作（已经长达一个月），按公司劳动纪律视为自动离职；双方劳动合同已经于2019年3月4日到期，所以被告于2019年4月2日正式通知原告不续签劳动合同；9、员工辞职审批表及证明，拟证明原告曾经在2017年4月在被告处工作，但在2018年1月26日申请办理离职手续，并于2018年2月11日正式离职；证明双方之前的一段劳动关系已经在2018年2月11日终结；10、劳动能力鉴定（确认）结论书，拟证明经鉴定原告伤残十级，生活自理障碍等级为未构成等级；11、报销单及记账明细，拟证明对于原告自行垫付的医疗费，被告已报销支付给原告；12、当事人向劳动保障监察机构提供材料清单，拟证明被告向劳动监察部门提交过相关劳动关系证明清单；13、2018年2月打卡记录和视频，拟证明原告于2018年2月11日正式离职。根据原告的申请，本院到珠海市斗门区人力资源和社会保障局调取了原告的工伤申报材料。本院组织双方当事人进行了证据交换和质证。本院经审查后对证据认定如下：对原被告提交的证据的真实性、合法性及关联性予以确认，但证明内容应以本院认定的为准。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告曾于2017年4月入职被告处，任打磨工。后原告于2018年1月26日向被告递交书面辞职报告，离职时间为2018年2月11日。2018年2月11日，原告出具《证明》一份，内容为：“本人陈红建是珠海东方重工有限公司员工，身份证612************031，现已将离职手续办理完毕，已与珠海东方重工有限公司无任何劳务纠纷”。2018年3月5日，原告再次入职被告处，双方于当天签订劳动合同，约定合同期限为2018年3月5日至2019年3月4日，工作岗位为油漆学徒工，基本工资为1,650元，基本工资为每月正常工作时间工资。同日，被告为原告进行了入职安全教育培训，原告于《入职安全教育、培训签到表》和《新工人入厂三级安全教育记录》表上签名确认。2018年3月12日，原告在工作过程中左手手指受伤。2018年4月23日和2018年7月31日，珠海市斗门区人力资源和社会保障局认定原告的受伤为工伤。2019年5月5日，珠海市劳动能力鉴定委员会出具《劳动能力鉴定（确认）结论书》，鉴定结论为：原告劳动功能障碍等级为伤残十级，生活自理障碍等级为未构成等级。2018年9月2日，珠海广安手足外科医院出具《疾病诊断证明书》，载明原告住院陪护壹人壹周。被告按月工资1,650元支付了原告2018年4月至2018年6月的工资，按月工资1,720元支付了原告2018年7月至2019年3月4日的工资。2019年3月4日，珠海广安手足外科医院出具《疾病诊断证明书》，载明原告自愿终结治疗。2019年4月2日，被告向原告出具《通知书》一份，内容为：“经核查你于2019年3月4日工伤终结医疗，此后在没有办理请假手续的情形下一直不回公司工作。根据劳动法律法规及公司相关制度，你连续旷工已达30日之久，严重违反公司的劳动纪律，同时因你劳动合同已到期，决定不续签劳动合同”。珠海市**********斗门办事处分别于2019年6月12日和2019年7月12日向原告支付了一次性伤残补助金26,224.8元、一次性医疗补助金4,050.6元。2019年8月26日，原告向珠海市斗门区劳动人事争议仲裁委员会提起申诉，请求：1.被申请人（即本案被告）支付一次性伤残补助金差额12,988.72元；2、被申请人支付一次性工伤医疗补助金差额1,551.33元；3、被申请人支付一次性伤残就业补助金22,407.72元；4、被申请人支付2018年3月12日至2019年5月5日停工留薪期工资90,109.24元；5、被申请人支付伙食费差额6,390元、护理费18,750元；6、被申请人支付医疗费150元；7、被申请人支付违法解除劳动合同赔偿金22,407.72元；8、被申请人支付2018年至2019年应休未休年休假工资差额5,461.68元；9、被申请人支付康复治疗评估报告费58.64元。2019年12月13日，珠海市斗门区劳动人事争议仲裁委员会作出珠斗劳人仲案字[2019]第399号仲裁裁决书，裁决如下：一、被申请人于本裁决书生效之日起七日内支付申请人（即本案原告）一次性伤残就业补助金16,202.4元；二、被申请人于本裁决书生效之日起七日内支付申请人2018年3月12日至2019年3月4日停工留薪期工资差额140元；三、被申请人于本裁决书生效之日起七日内支付申请人护理费1,050元；四、被申请人于本裁决书生效之日起七日内支付申请人终止劳动合同的经济补偿金2,571.25元；五、被申请人于本裁决书生效之日起七日内支付申请人2019年度未休年休假工资158.16元；六、驳回申请人其他仲裁请求”。原告不服，遂诉至本院。本院认为，本案争议的焦点问题为：一、关于原告的入职时间；二、被告是否应向原告支付一次性伤残补助金差额、一次性医疗补助金差额、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、原告住院期间的护理费、医药费、违法解除劳动合同赔偿金、未休年休假工资、康复治疗评估报告费以及具体应支付的数额。针对上述焦点，本院评析如下：一、关于原告的入职时间。虽然原告曾于2017年4月入职被告处，但原告已于2018年1月26日向被告递交书面辞职申请，原告正式离职的时间为2018年2月11日，即双方的劳动合同关系已于2018年2月11日解除。后原告于2018年3月5日再次入职被告处，双方于当天签订劳动合同，被告也随即为原告进行了入职安全教育培训，即双方于2018年3月5日重新建立了新的劳动合同关系。原告诉称2018年2月的离职实际上是调整工作岗位，但原告对其该主张并未提交证据予以证明，本院对原告该主张不予采信。二、被告是否应向原告支付一次性伤残补助金差额、一次性医疗补助金差额、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、原告住院期间的护理费、医药费、违法解除劳动合同赔偿金、未休年休假工资、康复治疗评估报告费以及具体应支付的数额。（一）一次性伤残补助金差额、一次性医疗补助金差额。原告于2018年3月5日再次入职后，双方签订的劳动合同约定原告的基本工资为1,650元，后原告于2018年3月12日受伤，其受伤前月平均工资显然低于社保基金中心核算一次性伤残补助金的月平均工资3,746.4元（26,224.8元÷7个月），以及核算一次性医疗补助金的月平均工资4,050.6元，因此社保基金中心支付的一次性伤残补助金和一次性医疗补助金高于原告实际工资数额计算的金额，故原告要求被告支付一次性伤残补助金差额和一次性医疗补助金差额，没有依据，本院不予支持。（二）一次性伤残就业补助金。原被告已解除劳动合同关系，根据《广东省工伤保险条例》第三十二条第二款第二项：“七级至十级伤残职工劳动、聘用合同终止或者依法与用人单位解除劳动关系的，除享受基本养老保险待遇或者死亡情形之外，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系。补助金标准如下：……（二）一次性伤残就业补助金：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资”以及第三十三条：“计发本条例第三十一条、第三十二条规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，本人工资低于工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资的，按照解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资为基数计发。缴费工资不足十二个月的，以实际缴费月数计算本人平均月缴费工资。本人平均月缴费工资高于全省上年度职工月平均工资百分之三百的，按照全省上年度职工月平均工资的百分之三百计算；低于全省上年度职工月平均工资百分之六十的，按照全省上年度职工月平均工资的百分之六十计算”的规定，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金适用的“本人工资”标准一致。根据原告提交的工伤保险一次性医疗补助金核定单显示，原告获取的一次性医疗补助金是按4,050.6元/月的标准计算的，故本院以此标准计算原告的一次性伤残就业补助金。原告因涉案工伤被评定为十级伤残，被告应支付给原告的一次性伤残就业补助金应为16,202.4元（4,050.6元/月×4个月＝16,202.4元）。（三）停工留薪期工资。原告于2019年3月4日自愿终结治疗，故原告的停工留薪期应为2018年3月12日至2019年3月4日，被告应支付原告上述期间的工资。原告要求被告支付2019年3月5日至2019年5月5日期间的工资，没有事实依据和法律依据，本院不予支持。由于原告发生工伤前工作未满一个月，根据双方劳动合同的约定，原告正常工作时间的工资为1,650元，因此应按月工资1,650元或1,720元（2018年5月之后）计算停工留薪期的工资。原告要求按月工资5,601.93元计算停工留薪期的工资，于法无据，本院不予支持。鉴于被告已按月工资1,650元支付了原告2018年4月至2018年6月的工资，按月工资1,720元支付了原告2018年7月至2019年3月4日的工资，故被告还应支付原告2018年5月和2018年6月停工留薪期的工资差额140元[（1,720元－1,650元）×2个月＝140元]。（四）住院期间的护理费。结合珠海广安手足外科医院出具的医嘱，原告住院期间需要护理的天数为7天，被告未派护理人员，故被告应向原告支付护理费。原告主张护理费150元每天，没有超过斗门地区普通护工工资和同类案件的护理费标准，本院予以支持。经核算，被告应向原告支付的护理费应为1,050元（150元/天×7天＝1,050元）。由于原告没有提供医嘱证明其余住院天数需要护理，故对原告主张的超过本院核算的7天护理天数以外的护理费，本院不予支持。（五）医药费。被告已为原告购买了社会保险，因工伤产生的医疗费可向社保基金中心申报领取，且原告对其主张的150元医药费也没有提供证据证明，故本院对其该主张不予支持。（六）违法解除劳动合同赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；……”的规定，被告于2019年4月2日以劳动合同到期不续签为由终止原被告的劳动合同关系，符合法律规定，不属于应支付赔偿金的情形。原告要求被告支付赔偿金，于法无据，本院不予支持。但根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；……”的规定，被告应当向原告支付经济补偿金。经核算，终止劳动合同的经济补偿金应为2,571.25元[（1,650元＋1,720元×11个月）÷12个月×1.5个月＝2,571.25元]。（七）未休年休假工资。原告没有提交证据证明其在2018年3月5日入职时已连续工作满12个月以上，故2018年原告不享受年休假。原被告于2019年4月2日终止劳动合同关系，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条第一、二款“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数”以及《职工带薪年休假条例》第三条第一款“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天”的规定，原告在2019年度应休年休假为1天，但被告未安排原告休年休假，故被告应依法支付原告未休年休假工资158.16元（1,720元/月÷21.75天×1天×200%＝158.16元）。（八）康复治疗评估报告费。原告发生工伤后曾于中山大学附属第五医院进行康复治疗，原告对其主张的康复治疗评估报告费58.64元提供了相应的票据予以证实，该费用为非医疗服务费，不属于工伤保险基金支付范围，故原告要求被告支付该费用，理据充分，本院予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条，《广东省工伤保险条例》第二十五条、第三十二条、第三十三条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告珠海东方重工有限公司于本判决生效之日起七日内向原告陈红建支付一次性伤残就业补助金16,202.4元；二、被告珠海东方重工有限公司于本判决生效之日起七日内向原告陈红建支付停工留薪期工资差额140元；三、被告珠海东方重工有限公司于本判决生效之日起七日内向原告陈红建支付护理费1,050元；四、被告珠海东方重工有限公司于本判决生效之日起七日内向原告陈红建支付终止劳动合同的经济补偿金2,571.25元；五、被告珠海东方重工有限公司于本判决生效之日起七日内向原告陈红建支付2019年度未休年休假工资158.16元；六、被告珠海东方重工有限公司于本判决生效之日起七日内向原告陈红建支付康复治疗评估报告费58.64元；七、驳回原告陈红建的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元（原告陈红建已预交），由被告珠海东方重工有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省珠海市中级人民法院。审判员 何 莹二〇二〇年四月九日书记员 邝嘉文附：裁判依据法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。《广东省工伤保险条例》第二十五条职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。工伤职工鉴定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在鉴定伤残等级后仍需治疗的，经劳动能力鉴定委员会批准，一级至四级伤残，享受伤残津贴和工伤医疗待遇；五级至十级伤残，享受工伤医疗和停工留薪期待遇。经劳动能力鉴定委员会确认可以进行康复的，工伤职工在签订服务协议的康复机构发生的符合规定的工伤康复费用，从工伤保险基金支付。工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。第三十二条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。七级至十级伤残职工劳动、聘用合同终止或者依法与用人单位解除劳动关系的，除享受基本养老保险待遇或者死亡情形之外，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系。补助金标准如下：（一）一次性工伤医疗补助金：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。（二）一次性伤残就业补助金：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资第三十三条计发本条例第三十一条、第三十二条规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，本人工资低于工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资的，按照解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资为基数计发。缴费工资不足十二个月的，以实际缴费月数计算本人平均月缴费工资。本人平均月缴费工资高于全省上年度职工月平均工资百分之三百的，按照全省上年度职工月平均工资的百分之三百计算；低于全省上年度职工月平均工资百分之六十的，按照全省上年度职工月平均工资的百分之六十计算。《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。