广东省中山市第二人民法院民 事 判 决 书（2020）粤2072民初487号原告：杜贵金，男，1970年4月29日出生，汉族，住四川省叙永县***********。被告：中山市锐尔朗电器科技有限公司，住所地广东省中山市******。法定代表人：范行明，该公司董事。委托诉讼代理人：梁丽霞，女，该司工作人员。原告杜贵金与被告中山市锐尔朗电器科技有限公司（以下简称锐尔朗公司）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2020年1月7日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告杜贵金，被告锐尔朗公司的委托诉讼代理人梁丽霞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。杜贵金向本院提出诉讼请求：1.锐尔朗公司向杜贵金支付一次性工伤医疗补助金差额1022.57元（杜贵金被解除劳动合同前月平均工资4424.57元/月×1个月-社保支付3402元）；2.锐尔朗公司向杜贵金支付锐尔朗公司违法解除劳动合同后拒绝出具解除劳动合同证明给杜贵金带来的误工损失44245.7元（误工期间：2018年11月3日至2019年9月4日，杜贵金的月平均工资4424.57元/月×10个月）。事实和理由：杜贵金于2017年9月26日入职锐尔朗公司，职位冲压工，工资计件加计时计算，月平均工资4424.57元/月，合同时间从2017年9月26日至2020年9月25日。2018年7月3日，杜贵金发生工伤，被送至中山市广济医院治疗。2018年7月16日出院后，继续在广济医院门诊治疗至同年11月2日。2018年7月26日，中山市人力资源和社会保障局认定杜贵金受伤为工伤。2018年12月24日，中山市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残。2019年3月6日，中山市劳动能力鉴定委员会认定停工留薪期至2018年11月2日。2018年9月10日，锐尔朗公司发出通知称按杜贵金自动离职处理，并在2018年11月5日将通知邮寄至杜贵金老家四川。锐尔朗公司于2018年10月终止为杜贵金参保，解除与杜贵金的劳动合同。杜贵金因为工作需要与办理工伤待遇需要，经南头劳动分局多次要求锐尔朗公司出具解除劳动合同证明，锐尔朗公司拒绝。2019年4月2日，杜贵金向中山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2019年5月6日，中山市劳动人事争议仲裁委员会作出中劳人仲案字[2019]1390号仲裁裁决书，锐尔朗公司不服，在2019年5月15日向中山市中级人民法院申请撤销。2019年9月4日，中山市中级人民法院作出（2019）粤20民特106号民事裁定书。因锐尔朗公司解除与杜贵金的劳动关系后，未向杜贵金出具解除劳动合同证明，导致杜贵金多次向社保基金局申请工伤待遇均遭拒绝。2019年9月26日，杜贵金拿到（2019）粤20民特106号民事裁定书后再申请工伤待遇，社保基金局于2019年10月31日向杜贵金支付一次性医疗补助金3402元。因锐尔朗公司违法解除劳动合同，没有向杜贵金出具解除劳动合同证明，导致杜贵金2018年11月3日至2019年9月4日的工资损失与未按实际工资参保而造成的工伤待遇损失。2019年11月14日，杜贵金向中山市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2019年12月17日，中山市劳动人事争议仲裁委员会作出中劳人仲案字[2019]5830号仲裁裁决书，杜贵金认为认定事实不清，适用法律不当。在中劳人仲案字[2019]1390号案件开庭时，锐尔朗公司认可停工留薪期间月平均工资按照4424.5元计算，而杜贵金的停工留薪期为2018年7月3日至2018年11月2日。2019年9月4日，中山市中级人民法院作出（2019）粤20民特106号民事裁定书，裁定锐尔朗公司解除杜贵金劳动合同才发生法律效力，杜贵金从2018年11月3日起至2019年9月4日止损失10个月工资44245.7元。锐尔朗公司答辩称，应当按照中劳人仲案字（2019）5830号仲裁裁决书。杜贵金围绕诉讼请求依法提交了证据。本院对证据进行了审查，并在卷佐证。本院经审理认定事实如下：杜贵金于2017年9月26日入职锐尔朗公司，任冲压工，月平均工资4424.57元。双方已签订书面劳动合同，锐尔朗公司在2017年10月至2018年9月为杜贵金参加社会保险。2018年7月3日，杜贵金在锐尔朗公司受到事故伤害。2018年7月26日，中山市人力资源和社会保障局认定杜贵金受伤为工伤。2018年12月24日，中山市劳动能力鉴定委员会鉴定杜贵金的伤残等级为十级伤残。2019年3月6日，中山市劳动鉴定委员会认定杜贵金的停工留薪期为2018年7月3日至2018年11月2日。2019年4月2日，杜贵金因本次工伤向中山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁{中劳人仲案字[2019]1390号}。2019年5月6日，中山市劳动人事争议仲裁委员会作出中劳人仲案字（2019）1390号仲裁裁决书，裁决锐尔朗公司向杜贵金支付一次性伤残补助金差额、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费、违法解除劳动合同赔偿金合计57344.26元。2019年5月15日，锐尔朗公司向中山市中级人民法院申请撤销劳动仲裁。2019年9月4日，中山市中级人民法院作出（2019）粤20民特106号民事裁定书，裁定驳回锐尔朗公司的申请。2019年10月31日，中山市社会保险基金管理局向杜贵金核发一次性工伤医疗补助金3402元。2019年11月14日，杜贵金向中山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁[中劳人仲案字（2019）5830号]，要求锐尔朗公司支付一次性工伤医疗补助金1022.57元、违法解除劳动合同后拒绝出具解除劳动合同的证明给杜贵金带来的误工损失44245.7元。2019年12月17日，中山市劳动人事争议仲裁委员会作出中劳人仲案字（2019）5830号仲裁裁决书，裁定锐尔朗公司向杜贵金支付一次性工伤医疗补助金差额1022.57元，并驳回杜贵金的其他仲裁请求。2020年1月7日，杜贵金不服上述仲裁裁决，起诉至本院并提出上述诉讼请求。诉讼中，杜贵金认为锐尔朗公司未向杜贵金出具解除劳动合同证明导致杜贵金在2018年11月3日至2019年9月4日期间无法正常找工作因此产生了误工损失，故要求锐尔朗公司按照原工资标准支付2018年11月3日至2019年9月4日期间的工资损失。庭审中，锐尔朗公司确认未向杜贵金出具解除劳动合同证明，但认为杜贵金找工作不需要此证明。杜贵金称在2018年11月3日至2019年9月4日期间尝试过找工作，但因没有解除劳动合同证明而未被聘请；在上述期间，其没有正式工作，但有时打零工、有时开摩托车载客、有时到地盘作散工。另外，锐尔朗公司同意支付杜贵金一次性工伤医疗补助金差额1022.57元。本院认为，锐尔朗公司未就中劳人仲案字（2019）5830号仲裁裁决向本院提起诉讼，应视为其接受仲裁结果，锐尔朗公司亦同意向杜贵金支付一次性工伤医疗补助金差额1022.57元，本院予以认可。至于杜贵金主张的误工损失，因杜贵金未举证证明缺少解除劳动合同证明是其找工作被拒的原因，而其在诉求期间有其他收入的情况下，亦未举证证明其损失的具体数额，故本院对杜贵金主张按照原工资标准计算2018年11月3日至2019年9月4日期间的误工损失的诉讼请求不予支持。综上所述，依照《广东省工伤保险条例》第三十四条，《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：一、被告中山市锐尔朗电器科技有限公司应于本判决生效之日向原告杜贵金支付一次性工伤医疗补助金差额1022.57元；二、驳回原告杜贵金的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取计5元，由中山市锐尔朗电器科技有限公司负担（该款原告杜贵金已预交，其同意由中山市锐尔朗电器科技有限公司直接向其支付，中山市锐尔朗电器科技有限公司应于本判决生效之日迳付给原告杜贵金，法院不另收退）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于广东省中山市中级人民法院。审判员  文国盛二〇二〇年四月六日书记员  陈莹颖