成都市金牛区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川0106民初2324号 原告：张仕军，男，1988年4月20日出生，汉族，住四川省巴中市巴州区。 被告：成都麦珐嘉物业管理有限公司，住所地：成都市金牛区抚琴西路********。 法定代表人：曾庆，总经理。 委托诉讼代理人：吴春霞，四川英冠律师事务所律师。 原告张仕军与被告成都麦珐嘉物业管理有限公司（以下简称：“麦珐嘉公司”）劳动争议一案，本院于2020年3月6日立案后，依法适用简易程序，由审判员黄曦独任审判，公开开庭进行了审理。原告张仕军、被告麦珐嘉公司的委托诉讼代理人吴春霞到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。 原告张仕军向本院提出诉讼请求：1、麦珐嘉公司支付2016年8月21日至2019年9月24日期间加班工资34543.2元；2、麦珐嘉公司支付未休年休假的双倍工资7002元；3、麦珐嘉公司支付解除劳动关系经济补偿金17767.75元。4、麦珐嘉公司支付2018年8月19日至2019年9月24日未签订无固定期限劳动合同的双倍工资67453.24元。事实和理由：1、2016年8月21日，张仕军入职麦珐嘉公司工作，任工程部综合维修和工程助理一职至2019年9月24日月基础工资1500元，每日工作8小时，每周工作6天，但事实麦珐嘉公司合同上注明每天工作8小时外属于加班，每月夜班6至7个工作时长23小时。周六与周日要求上班，但麦珐嘉公司未支付加班费。麦珐嘉公司的行为严重违反了劳动法和劳动合同法的规定。2、张仕军于2018年2月22日至2018年2月26日、2019年2月12日至2019年2月16日分别休了2次年假，共计10天，麦珐嘉公司要求入职需满1年后提申请年休假，故2018年2月22日至2018年2月26日年休假是2016年8月22日至2017年8月21日年休假，2019年2月12日至2019年2月16日年休假是2017年8月22日至2018年8月21日年休假。3、因麦珐嘉公司解除劳动合同关系后告知补交社保与住房公积金，社保与住房公积金麦珐嘉公司已补交，补交时间2019年10月21日，麦珐嘉公司2019年9月24日无故解除劳动合同关系，麦珐嘉公司未向张仕军支付解除劳动合同关系经济补偿金17767.75元；4、2016年8月21日入职到麦珐嘉公司工作，双方签订固定期限合同至2017年8月20日，2018年8月19日，麦珐嘉公司未与张仕军平等自愿下签订固定期限合同，而签订固定期限劳动。 被告麦珐嘉公司辩称，1、张仕军计算加班工资标准有误，加班以基本工资作为计算加班工资依据。张仕军每月基本工资1500元，而麦珐嘉公司每月支付的工资为4-6千元不等，麦珐嘉公司已支付张仕军加班费。麦珐嘉公司实行综合工时制度，已经过行政许可，可以根据单位的情况安排工作时间并发放工资。根据工资制度4.2条规定：对工资有异议的应当在3日内提出，未提出异议视为认可所有工资已经足额发放。张仕军在长达三年的时间内，未就工资提出异议，也视为认可加班工资已发放。张仕军的工资条也显示麦珐嘉公司支付费用中包含了加班费。劳动报酬、加班费及经济补偿是三个独立概念，故加班费不属于劳动报酬。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制；而加班费不属于劳动报酬，应受1年仲裁时效的限制，张仕军2018年10月21日以前的加班费已经超过1年仲裁时效，不应支持。2、张仕军已经在2019年2月12日至2019年2月16日休了5天年休假，年休假工资不应支持。3、张仕军申请离职，张仕军无需支付经济补偿金，麦珐嘉公司已全额缴纳张仕军的社保和公积金，只有不缴纳社保才支付经济补偿金，未足额缴纳社保和公积金不属于支付经济补偿金的情形。4、麦珐嘉公司与张仕军协商一致，签订固定期限劳动合同，不属于劳动合同法第82条的规定需要支付双倍工资的情形。5、张仕军在收到仲裁裁决15天内未起诉，仲裁裁决已经生效。 本院经审理认定事实如下：2016年8月21日，麦珐嘉公司（甲方）与张仕军（乙方）签订《劳动合同》，约定：“固定期限：自2016年8月21日起至2017年8月20日止。工程维修岗位。实行不定时工作制或综合计算工时制。实行基本工资+福利补助+计单提成+奖惩金。月基本工资1500元，绩效奖金根据甲方经营结果与要求发放。”2017年8月20日，麦珐嘉公司（甲方）与张仕军（乙方）签订《劳动合同》，约定：“固定期限：自2017年8月20日起至2018年8月19日止。工程维修岗位。实行不定时工作制或综合计算工时制。实行基本工资+福利补助+计单提成+奖惩金。月基本工资1500元，绩效奖金根据甲方经营结果与要求发放。”2018年8月17日，麦珐嘉公司（甲方）与张仕军（乙方）签订《劳动合同》，约定：“固定期限：自2018年8月19日起至2021年8月18日止。工程维修岗位。实行不定时工作制或综合计算工时制。加班的按照国家法律法规规定支付加班工资。加班工资的计算基数以基本工资作为基数，但不低于本市最低工资标准。月基本工资1500元。”2018年8月17日，张仕军还在2018年8月17日签订的《劳动合同》所附《承诺书》上签名，《承诺书》的内容为：“本合同系本人与贵公司协商一致所签订的，本人完全明白及同意、履行、遵守并倡导其他员工共同遵守公司各项规章制度所阐明的全部条款及规定，本人同意承担违反公司各项规章制度的相应责任。劳动合同一份、员工奖惩条例细则工资制度、考勤制度、工作标准及流程各一份本人已收。”2019年9月24日，张仕军向麦珐嘉公司提出解除劳动合同，张仕军在向麦珐嘉公司提交的《员工离职申请表》中填写的离职原因为：“因公司未购买住房公积金，社保未足额购买、平时加班无加班费，节假日加班无加班费，上家公司转过来无补偿金。”2019年10月22日，张仕军向成都市金牛区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁请求除有：“要求麦珐嘉公司支付2019年9月1日至2019年9月24日期间的工资4201.24元”外，其余仲裁请求与本案诉讼请求一致。2020年1月2日，成都市金牛区劳动人事争议仲裁委员会作出了《仲裁裁决书》，驳回了张仕军的所有仲裁请求。张仕军对裁决结果不服，遂在法定期限内诉至本院。 另查明，从2018年7月1日起，成都市最低工资标准为1780元/月。麦珐嘉公司安排了张仕军在2018年2月22日至2018年2月26日，2019年2月12日至2019年2月16日期间休年休假。成都市人力资源和社会保障局批准了麦珐嘉公司的工程维修人员岗位在2018年6月21日至2021年6月5日期间实行综合计算工时工作制。麦珐嘉公司于2016年1月20日制定的《工资发放制度》载明：“工资发放后，如有疑问需3日内书面说明情况，超过3日未提出异议，视为认可工资已足额发放。”麦珐嘉公司制作的工资表中记录的张仕军工资如下：“2018年7月基本工资1700元、夜班补助200元、电话补助50元、餐补300元、提成奖金及加班费3124元，扣除社保个人所得税等后实发5004元；2018年8月基本工资1700元、夜班补助250元、电话补助50元、餐补300元、提成奖金及加班费3440元，扣除社保个人所得税等后实发4927元；2018年9月基本工资1700元、电话补助50元、餐补300元、提成奖金及加班费3940元，扣除社保个人所得税等后实发4775元；2018年10月基本工资1700元、电话补助50元、餐补300元、提成奖金及加班费3219元，扣除社保个人所得税等后实发5000元；2018年11月基本工资1700元、电话补助50元、餐补300元、提成奖金及加班费2719元，扣除社保个人所得税等后实发4500元；2018年12月基本工资1700元、夜班补助250元、电话补助50元、餐补300元、提成奖金及加班费3594元，扣除社保个人所得税等后实发5606元；2019年1月基本工资1700元、节日加班补助188.89元、夜班补助300元、电话补助50元、餐补300元、提成奖金及加班费3404元，扣除社保个人所得税等后实发5602元；2019年2月基本工资1700元、节日加班补助212.5元、夜班补助200元、电话补助50元、餐补300元、提成奖金及加班费1228元，扣除社保个人所得税等后实发3386元；2019年3月基本工资1700元、夜班补助200元、电话补助50元、餐补300元、提成奖金及加班费3557元，扣除社保个人所得税等后实发5283元；2019年4月基本工资1700元、节日加班补助196.15元、夜班补助300元、电话补助50元、餐补300元、提成奖金及加班费2931元，扣除社保个人所得税等后实发5123元；2019年5月基本工资1700元、节日加班补助188.89元、夜班补助250元、电话补助50元、餐补300元、提成奖金及加班费2495元，扣除社保个人所得税等后实发4633元；2019年6月基本工资1700元、节日加班补助196.15元、夜班补助250元、电话补助50元、餐补300元、提成奖金及加班费2713元，扣除社保个人所得税等后实发4746元；2019年7月基本工资1700元、夜班补助250元、电话补助50元、餐补300元、提成奖金及加班费3211元，扣除社保个人所得税等后实发5162元；2019年8月基本工资1700元、夜班补助350元、电话补助50元、餐补300元、提成奖金及加班费3150元，扣除社保个人所得税等后实发5102元；2019年9月基本工资1700元、夜班补助200元、电话补助50元、餐补300元、提成奖金及加班费2024元，扣除社保个人所得税等后实发3170元。”前述2018年7月、2018年12月、2019年1月、2019年4月工资表中有张仕军的签名，其余月份工资表没有张仕军的签名，但张仕军均已领取已签名工资表和未签名工资表中载明的实发工资。 上述事实有身份证、工商登记信息、劳动合同、承诺书、员工离职申请表、成都市人力资源和社会保障局关于批准麦珐嘉公司部分工作岗位实行综合计算工时工作制的函、工资发放制度、工资表以及原、被告的当庭陈述在案佐证，本院予以认定。 本院认为，本院将本案争议焦点作如下处理： （一）关于麦珐嘉公司是否应当支付张仕军的加班费的问题。 张仕军与麦珐嘉公司在最后一次签订的劳动合同中对加班费的计算基数进行了约定，即：“按月基本工资1500元计算，但不低于成都市最低工资标准”，故张仕军的加班费从2018年7月1日起应按成都市最低工资标准1780元/月计算。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”的规定，张仕军于2019年10月22日才提起劳动仲裁，张仕军2018年10月23日前的加班费已经超过仲裁时效，本院不予支持张仕军关于2018年10月23日前加班费的诉讼请求。根据麦珐嘉公司出示的已签名的工资表的内容，可以推知张仕军每月工资固定项目有基本工资1700元、电话补助50元、餐补300元，共计2050元，非固定项目为190元至300元不等的夜班补助、节日加班补助，其余为提成奖金及加班费，提成奖金及加班费占当月工资的50%以上。因麦珐嘉公司出示的未签名的工资表载明的工资构成与已签名工资表的工资构成一致，加之张仕军除离职时对加班工资提出异议外，其余时间从未按工资发放制度在领取工资后3日内向麦珐嘉公司提出异议，且张仕军也不能对其每月领取的基本工资1700元、电话补助50元、餐补300元之外的工资进行合理说明，张仕军应承担举证不能的后果，故麦珐嘉公司出示的未签名工资表内容与实际相符具有高度可能性，本院对麦珐嘉公司出示的全部工资表载明的内容予以采信。张仕军辩称其从未收到过麦珐嘉公司的工资发放制度。就张仕军的该辩论意见，因张仕军在2018年8月17日的《承诺书》中确认收到了麦珐嘉公司的工资制度，而张仕军不能证明其收到的工资制度与麦珐嘉公司在本案中出示的工资制度内容不同，张仕军应承担举证不能的后果，故本院不予采纳张仕军的该辩论意见。根据《工资支付暂行规定》第十三条第三款“经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资”的规定，因张仕军的岗位实行综合计算工时制，张仕军出示的排班表上没有麦珐嘉公司的印章或工作人员的签名，不能证明张仕军实际按排班表上班，且即使张仕军实际按排班表上班，也不能证明综合计算张仕军的工作时间后，究竟超过了多少法定标准工作时间，同时，即使张仕军主张的加班时间属实，麦珐嘉公司向张仕军支付的加班费也明显达到了《劳动合同》中约定的加班费计算基数所计算出加班费金额，故麦珐嘉公司无需再支付张仕军加班费。 （二）关于麦珐嘉公司是否应当支付张仕军2018年8月19日至2019年9月24日未签订无固定期限劳动合同的双倍工资的问题。 虽张仕军符合与麦珐嘉公司签订无固定期限劳动合同的条件，但张仕军已经与麦珐嘉公司订立了固定期限劳动合同，故张仕军关于未签订无固定期限劳动合同二倍工资的主张没有法律依据，本院不予支持。 （三）关于麦珐嘉公司是否应当支付张仕军解除劳动关系的经济补偿金的问题。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位”、第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形”的规定，麦珐嘉公司应支付张仕军经济补偿金的前提是张仕军提出解除劳动合同符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定。本案中，张仕军是以“公司未购买住房公积金，社保未足额购买、平时加班无加班费，节假日加班无加班费，上家公司转过来无补偿金”为由提出解除劳动合同。其中“未购买住房公积金，上家公司转过来无补偿金”明显不是《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的劳动者单方合法提出解除劳动关系的情形。而加班工资实属休息休假和福利待遇的范畴，劳动报酬的内涵是劳动者劳动付出的对价，对于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的劳动报酬不宜扩大理解，未及时支付加班工资不等于“未及时足额支付劳动报酬”，故“平时无加班费”也并非《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的劳动者单方合法提出解除劳动关系的理由。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三项规定的“未依法为劳动者缴纳社会保险费”，不宜扩大理解，应结合《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定的“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险费，缴纳社会保险费”的规定，审查麦珐嘉公司是否为张仕军办理了社会保险的申报缴费手续，如麦珐嘉公司在张仕军在离职前已经办理了社会保险参保手续，则张仕军无权以“未依法为劳动者缴纳社会保险费”为由要求麦珐嘉公司支付经济补偿金。本案中，麦珐嘉公司已为张仕军办理了参保手续，故张仕军以“社保未足额购买”为由解除劳动合同，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定。综上，麦珐嘉公司不应支付张仕军经济补偿金。 （四）关于麦珐嘉公司是否应当支付张仕军未休年休假工资及支付金额的问题。 根据《职工带薪年休假条例》第三条“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天”、《企业职工带薪年休假实施办法》第五条“职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数”、第十二条“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回”的规定，因张仕军2016年8月21日与麦珐嘉公司建立劳动关系，2017年8月21日张仕军工作满1年，2017年8月21日开始的工作时间可以折算年休假，2017年剩余日历天数133天，折算后2017年的年休假天数为1.82天（133天÷365天×5），不足2天，应按1天计算2017年的年休假天数，2018年的年休假天数为5天，2019年9月24日张仕军与麦珐嘉公司解除劳动关系之时，张仕军在2019年的工作时间为267天，折算后2019年的年休假天数为3.66天（267天÷365天×5），不足4天，应按3天计算2019年的年休假天数。综上，因张仕军在麦珐嘉公司工作期间可以享受年休假共计9天（2017年1天+2018年5天+2019年3天），而麦珐嘉公司已经安排了张仕军在2018年2月22日至2018年2月26日、2019年2月12日至2019年2月16日期间休年休假共计10天，麦珐嘉公司已经安排张仕军休了全部年休假，故麦珐嘉公司不应再支付张仕军未休年休假工资。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 驳回张仕军的全部诉讼请求。 案件受理费10元，简易程序减半收取5元，由张仕军负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员  黄曦 二〇二〇年四月二十日 书记员  王竹