江苏省昆山市人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0583民初1713号原告：昆山天立德建筑工程有限公司，住所地江苏省昆山市玉山镇国际模具城模具制造区**楼**，统一社会信用代码9132058308318983X0。法定代表人：刘丙杰，该公司总经理。委托诉讼代理人：朱峰，该公司员工。被告：胡德义，男，汉族，1964年12月7日生，住安徽省利辛县。委托诉讼代理人：王岑，北京德和衡（苏州）律师事务所律师。原告昆山天立德建筑工程有限公司（以下简称天立德公司）与被告胡德义确认劳动关系纠纷一案，本院于2020年1月20日立案受理后，依法适用简易程序由审判员李加好独任审判，于2020年3月31日公开开庭审理。原告天立德公司委托诉讼代理人朱峰、被告胡德义委托诉讼代理人王岑到庭参加诉讼。本院现已审理终结。原告天立德公司向本院提出诉讼请求：1、请求法院撤销昆劳人仲案字【2019】第3073号昆山市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书，判决天立德公司不予支付胡德义未签订书面劳动合同二倍工资差额29990元；2、请求法院判决天立德公司与胡德义之间不存在劳动关系。事实与理由：胡德义受雇于刘丙杰从事勤杂工作。在工作过程中，因吊车吊篮倾斜导致胡德义受伤，刘丙杰为其垫付了医药费并前往医院探望。刘丙杰与胡德义约定每天劳务费为240元，干一天给一天钱，每年也就干几十个工。胡德义同时也受雇于其他人从事勤杂工作。法人与自然人系两个不同的民事主体，故天立德公司与胡德义之间并不存在劳动关系，而胡德义是与刘丙杰之间存在雇佣关系。昆山市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称昆山仲裁委）认定天立德公司与胡德义之间存在劳动关系没有事实和法律依据。为维护自身合法权益，特向法院提起诉讼，请求法院判如所请。被告胡德义辩称：天立德公司向胡德义发放了带有“天立德工程”字样的工作服，其法定代表人刘丙杰也向胡德义支付工资。胡德义从事的工作也系天立德工程的组成部分，且相关业务自然人并无承揽资质。刘丙杰作为天立德公司法定代表人对外均是以该公司名义承揽相关装饰装修建筑等业务。胡德义使用的工具也系天立德公司提供，工作内容和工资地点也是由天立德公司法定代表人安排。刘丙杰作为天立德公司法定代表人，与该公司联系密切，天立德公司应有能力和条件证明刘丙杰发放胡德义工资的性质以及刘丙杰个人承揽相关义务的凭证。另，天立德公司作为用人单位应依法提供员工招退工记录、工资发放凭证等，如不能提供，应该由天立德公司承担举证不能的法律后果。综上，刘丙杰作为天立德公司法定代表人，也系该公司的实际经营管理人及受益人，其行为应当认定为履行职务行为。天立德公司的主张均系逃避用工主体责任的行为，依法应当予以严惩。天立德公司作为符合法律、法规规定的用工主体，胡德义作为符合法律法规规定的劳动者，胡德义服从天立德公司的工作时间以及工作任务的安排，受天立德公司管理制度的约束，工作工具也是由天立德公司提供，且提供的劳动系天立德公司业务组成部分，完全符合劳动保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，故应当认定双方存在劳动关系。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人的陈述和审查认定的证据，本院确定以下事实：天立德公司成立于2013年11月21日，法定代表人为刘丙杰，经营范围为：建筑工程、市政工程、装饰工程、机电工程、水暖工程的咨询、设计及施工；机电设备、建筑材料、装饰材料、金属材料、五金交电、劳保用品、办公用品、纺织品、纸制品的销售。胡德义持有一套标记有“天立德工程”的工作服。2018年2月9日刘丙杰个人账户向胡德义支付17400元，2019年2月9日支付20000元。2019年5月2日胡德义在昆山市XX小区做外墙防水粉刷工作时因吊车吊篮倾斜而受伤。随即，胡德义被送往昆山市中医医院进行治疗，刘丙杰为其垫付了部分医药费。当日，胡德义电话要求刘丙杰与其结算款项，刘丙杰表示同意。2019年5月3日刘丙杰向胡德义付款9990元。2019年10月5日胡德义手写情况说明，其中载明“本人胡德义，自2017年以来，一直在刘丙杰老板的安排下从事装修的相关工作。2019年5月2日听从刘丙杰老板的安排到昆山市XX小区做外墙防水粉刷工作，本次该处工作的其他人员有刘某和临时租用负责吊车高空作业的司机李某。该高空作业使用的吊车归李某个人拥有，刘某负责工作的总指挥，李某负责吊车控制，本人在吊车支撑的吊筐外进行外墙防水涂料的粉刷。自上午7：30到11:30完成2-3单元楼体外墙的粉刷工作。中午与工友刘某一起吃饭，吊车司机李某单独吃饭。下午1:00继续工作至下午2:00左右，吊车承载的吊筐突然倾斜下坠致使本人右大腿撞上篮筐侧边并摔在吊筐内，即时胸口疼痛难忍，无法站立。后经急救车送往昆山市中医院进行救治，经医生诊断得知右侧股骨粗隆下骨折，右第七肋骨骨折。住院时吊车司机李某垫付2000元住院费，并在医院临时照顾。当家人来到医院后，李某遂离开并再也未出现。得知消息后，刘丙杰老板送到医院看望并询问事件的发生经过，抚慰安心养伤，后续在医院的治疗费用由刘丙杰老板全部支付，医院护理和照料由我家人负责”。刘丙杰在该说明上签字确认。后胡德义向昆山仲裁委申请仲裁，要求：1、确认与天立德公司自2018年8月14日起与胡德义存在劳动关系；2、天立德公司支付2018年9月14日至2019年8月13日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额79200元。该委经审理后，于2020年1月3日裁决：一、确认胡德义与天立德公司自2018年8月14日起存在劳动关系；二、天立德公司支付胡德义2018年9月14日至2019年8月13日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额29990元。天立德公司对该仲裁裁决内容不服向本院提起诉讼。庭审中，胡德义陈述其于2017年3月28日入职天立德公司，后于2018年5月离职。最后一次入职是在2018年8月14日，工资标准为240元/天。因此类工作受天气影响，天气不好的时如果是场外工作就不需要上班。本院认为：劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有的劳动而产生的关系。判断劳动者与用人单位是否存在劳动关系主要从以下三个方面：用人单位和劳动者的主体资格是否符合法律规定，劳动者从事的工作是否是用人单位业务的主要组成部分，劳动者是否受用人单位的管理和约束，用人单位的规章制度是否适用于劳动者。本案中，天立德公司和胡德义符合法律规定的劳动关系主体资格。胡德义持有天立德公司的工作服，并由天立德公司的法定代表人支付劳动报酬，说明胡德义接受天立德公司的管理，为天立德公司提供劳动。胡德义的工作内容也属于天立德公司的业务组成部分。天立德公司主张胡德义与刘丙杰之间存在雇佣关系，但未提供充分证据予以证明。故本院认定天立德公司与胡德义之间存在劳动关系。关于天立德公司主张不予支付胡德义未签订劳动合同二倍工资差额29990元的诉讼请求，本院认为当事人对自己的主张有义务提供充分证据予以证明。胡德义在情况说明中陈述自2017年起就在天立德公司法定代表人的安排下工作，而未曾陈述中间存在离职的情况。现胡德义主张2018年5月份离职后，于2018年8月份重新入职，应当提供证据予以证明。其未提供证据证明其主张，故本院确定胡德义与天立德公司之间的劳动关系自2017年开始存续。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。胡德义要求天立德公司支付2018年9月14日至2019年8月13日未签订劳动合同二倍工资差额，已经超出了自用工之日起一年的期限，故天立德公司无需支付胡德义2018年9月14日至2019年8月13日未签订书面劳动合同二倍工资差额29990元。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第二条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、确认原告昆山天立德建筑工程有限公司与被告胡德义存在劳动关系。二、原告昆山天立德建筑工程有限公司无需支付被告胡德义2018年9月14日至2019年8月13日未签订书面劳动合同二倍工资差额29990元。案件受理费10元，减半收取5元，由原告昆山天立德建筑工程有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。江苏省苏州市中级人民法院开户行，中国农业银行苏州苏福路支行，账号：10×××76。审判员  李加好二〇二〇年四月十七日书记员  苏 浩附相关法条：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。