山东省枣庄市薛城区人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁0403民初2269号原告：黄玲玲，女，1972年3月23日出生，汉族，住重庆市江**。委托诉讼代理人：朱超、马凤，山东德衡（枣庄）律师事务所律师。被告：枣庄同济置业有限公司，住所地山东省枣庄市薛城区永福南路**纺织厂大门北侧。统一社会信用代码：91370400572898223P。法定代表人：黄贵勇，董事长。委托诉讼代理人：闫建华，男，1961年7月23日出生，汉族，该单位员工。委托诉讼代理人：李向荣，山东雅君律师事务所律师。原告黄玲玲与被告枣庄同济置业有限公司（以下简称同济公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年7月12日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告黄玲玲及委托诉讼代理人朱超、马凤，被告同济公司的委托诉讼代理人闫建华、李向荣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。黄玲玲向本院提出诉讼请求：1、判决双方于2019年5月13日解除劳动合同关系；2、被告支付原告所欠工资312,450元；3、被告支付原告经济补偿金62,335元；4、被告支付原告带薪休假工资36,848元；5、被告支付原告出差补贴27,300元及汽油补贴70,000元；6、被告支付原告社会保险费80,000元；7、诉讼费由被告承担。事实及理由：2012年4月18日，原告接受聘请到被告处工作，担任市场部经理一职，双方约定：原告工资7,950元/月，年终奖22,000元/年，社会保险与工资一起发放、个人缴纳，因公出差人员按照30元/天的标准计算补贴，中层干部汽油补贴2,000元/月。2016年11月9日，被告安排其外出考察至今，期间，原告数次要求被告支付拖欠工资、社保及补贴等费用，被告均以各种理由推脱。其于2019年5月13日向薛城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于同年6月25日作出薛劳人仲案字[2019]第59号裁决。为维护其合法权益，现提起诉讼，请支持其诉请。同济公司辩称，原告于2016年11月初便从其公司自动离职，此后其公司无原告考勤记录，不存在其公司安排原告外出考察的事实。原告谎称外出考察长达2年半之久，明显违背常理；其公司已将原告2016年11月离职前的所有工资、补贴、五险一金等费用支付完毕，无需再向原告支付任何费用；本案中，即便是原告劳动权益受到侵害，其自2016年11月起再也没有收到工资等劳动待遇，应该知道其权利被侵害，仲裁时效应从此时开始起算，至其向仲裁委申请仲裁，已过去近三年，早已超出仲裁时效。原告诉请无事实和法律依据，且超出仲裁时效期间，请驳回原告诉请。经审理认定：2012年4月18日，原告到被告处工作，2013年8月14日，原告担任被告市场部经理一职，原告在被告处考勤至2016年11月5日。同年11月7日，原告被免去市场部经理职务，另行安排。另认定，2016年6月28日，原告本人因社保关系转移问题申请自2012年4月18日至2016年6月18日期间社会保险费用67,250元，由单位统一支付给本人，该申请由被告单位总经理丁文骅、副总经理方中帅签字，被告于同年6月29日将原告2012年4月至2016年6月期间的五险一金费用共计67,250元汇入原告银行账户（备注补发社保）。庭审中，原告提交请假申请单一份，载明：请假事由出差考察学习，请假时间2016年11月9日至以实际返回时间为准（待定），总经理审批：苗世岩。因双方对上述请假条相关字迹存有争议，被告申请对该请假条的相关内容进行司法鉴定。经本院委托，2020年3月17日，浙江汉博司法鉴定中心出具鉴定意见：1、因样本条件所限，无法对请假时间为2016年11月9日的《请假申请单》总经理审批栏“苗世岩”签名字迹是否苗世岩所写作出鉴定意见。2、未发现请假时间为“2016年11月9日”的请假申请单请假时间栏“以实际返回时间为准。（待定）”字迹存在刮擦后书写形成的迹象。3、请假时间为“2016年11月9日”的《请假申请单》请假时间栏“以实际返回时间为准。（待定）”字迹与其他字迹（除请假时间栏“9”字、总经理审批栏“苗世岩”签名字迹外）不是同一支笔一次书写形成。被告单位于2013年9月1日实施的员工生活补助和通讯补助办法规定，公司员工每个工作日发放20元补助，因公外出的非工作日补助正常发放，并在此基础上每天增加10元。2017年12月31日、2018年12月31日、2019年4月30日，原告向被告主张上述工资、奖金等费用，被告单位副总经理方中帅在原告书面主张上签字。后原告向薛城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2019年6月25日作出薛劳人仲案字[2019]第59号仲裁裁决，原告不服该裁决，在法定期限内向本院提起诉讼。本院认为，本案中原告提交了请假申请单予以证实其自2016年11月9日后外出考察的事实，但经委托浙江汉博司法鉴定中心于2020年3月17日作出鉴定结论：因样本条件所限，无法对请假时间为2016年11月9日的请假申请单总经理审批栏“苗世岩”签名字迹是否苗世岩所写作出鉴定意见。根据上述鉴定结论，无法证实该请假申请单苗世岩签名的真实性,同时被告亦对原告所提交的外出考察报告不予认可。对此，结合庭审中被告提交的2017年度工资表一宗，该表有总经理苗世岩签名，对该证据的真实性，原告方不予认可，同时在被告方申请本院对原告提交的苗世岩签字的请假单进行鉴定时，被告并未将该2017年度工资表一宗（均存在苗世岩签字）作为鉴定检材进行提交，鉴定部门以样本条件所限为由无法做出鉴定，被告应承担举证不能的不利后果。另外，原告所提交的部分交通费票据与所提交的考察报告部分可以印证。被告对上述原告所提证据均无相反证据予以推翻，对原告在2016年11月之后至2019年5月工作的事实，本院予以确认。被告应予支付原告上述期间的工资待遇。原告所提交的工资待遇等书面支付请求已经被告单位负责人签字确认，同时根据庭审查明事实，被告亦存在双方劳动关系存续期间拖欠原告劳动报酬情形并由此发生争议，因此对被告主张的原告上述请求已超出仲裁时效的辩解，本院不予采信。原告于2016年11月外出考察前12个月月平均工资为8,163.37元，原告主张双方劳动关系于2019年5月予以解除，本院予以支持。被告应予支付原告2016年11月至2019年5月期间的劳动报酬，具体为8,163.37元×31个月，计253,064.47元。因被告存在未及时支付原告工资待遇情形，应予支付原告解除劳动合同经济补偿金，具体支付标准为8,163.37元×7.5个月（2012年4月至2019年5月），计61,225.28元。原告主张的带薪年休假工资，出差及汽油补贴，证据不足，本院不予支持。原告主张的社会保险费80,000元，不属人民法院受理范围。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、原告黄玲玲与被告枣庄同济置业有限公司于2019年5月13日起解除劳动关系；二、被告枣庄同济置业有限公司于本判决生效之日起十日内分别支付原告黄玲玲工资报酬253,064.47元、解除劳动合同经济补偿金61,225.28元；三、驳回原告黄玲玲的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告黄玲玲承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省枣庄市中级人民法院。审 判 长  徐同浩审 判 员  孙彦明人民陪审员  周 莉二〇二〇年四月十五日书 记 员  任朝磊