江西省宜春市袁州区人民法院民 事 判 决 书（2019）赣0902民初6571号原告：付护平，男，1963年6月3日出生，汉族，宜春市袁州区人，住宜春市袁州区。委托诉讼代理人：熊福荣，宜春市赣西法律服务所法律工作者。被告：江西济民可信医药有限公司，住所地：江西省宜春市袁州区医药工业园康明路**，统一社会信用代码：91360900705516349E。法定代表人：李义海，该公司执行董事。被告：江西济民可信金水宝制药有限公司，住所地：江西省南昌市南昌高新技术产业开发区艾溪湖北路**中兴软件园**，统一社会信用代码：9136000061244784XA。法定代表人：李义海，该公司执行董事。两被告的委托诉讼代理人：张德威，男，1980年5月3日出生，汉族，江苏省苏州市人，江西济民可信集团有限公司员工，住江苏省苏州市吴中区。原告付护平（以下简称原告）与被告江西济民可信医药有限公司（以下简称被告济民医药公司）、江西济民可信金水宝制药有限公司（以下简称被告济民金水宝公司）劳动争议一案，本院于2019年9月30日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告及其委托诉讼代理人熊福荣，两被告的委托诉讼代理人张德威到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告请求判令：1.确认从2019年7月15日起解除原、被告双方劳动关系；2.两被告因违法解除劳动关系支付原告双倍经济赔偿费200000元（8000×12×2+8000，从2007年7月8日至2019年7月15日止）；3.两被告支付原告经济补偿费100000元（8000×12+8000，从2007年7月8日至2019年7月15日止）；4.两被告支付原告失业救济金32160元（1340×24）；5.两被告支付扣除原告的赞助费50000元；6.两被告退回原告支付的履约保证金31690.8元；7.两被告补缴在职期间用人单位应缴纳的社会养老保险金154600元；8.两被告为原告补交少交的公积金36243元（72486÷2）；9.两被告支付原告遵守保密协议经济补偿金57600元（8000×30%×24）。事实和理由：原告于2007年7月入职被告济民医药公司，负责丰城市场的药品开发和销售工作，至2019年7月15日原告己为被告济民医药公司工作12年之久。期间，原告与被告济民医药公司多次签约固定期限劳动合同。从2010年9月开始，两被告也为原告交了五险一金。2018年6月25日，被告济民医药公司单方擅自冻结了原告的帐户，造成原告无法开展工作。原告于2018年7月2日与被告济民医药公司的江西省公司总经理金俊沟通，他给原告的理由是原告年龄偏大、不适合公司的发展要求，原告很无奈，被迫答应配合交出市场，但原告多年来为开发和稳定丰城市场付出了巨大精力和大量的资金。2018年7月10日，被告济民医药公司派人来交接市场，原告积极配合，并由接点人承担了相应费用。后来江西省公司总经理金俊又打电话给原告，说情况有变，让原告继续做下去。2018年7月17日，被告济民医药公司把2017年5月江西省公司赞助丰城市人民医院五万元货物以没有达到预期目标为由强行从原告个人帐上扣除50000元（实际是赞助57000元，当时原告个人已承担7000元。被告济民医药公司出资50000，原告同时开具了正规发票给公司冲帐），为此事原告多次与金俊沟通，其答应跟被告济民医药公司协调优化给原告减免一部分，但至今没结果。2018年7月29日，金俊回复原告，要原告等人来交接市场。直到2018年8月27日，被告济民医药公司才派人来与原告办理好交接手续，但拒绝承担相应费用。此后被告济民医药公司对原告便不管不问，也没个说法。2019年3月12日原告去查询社会养老保险等五险一金才知道被告济民医药公司不是以原告的实际工资为缴费基数来交五险一金，而是以南昌市职工平均工资标准的60%为缴费基数缴纳，而且缴纳的社会养老保险等五险一金被告应交部分由原告个人承担了。2019年5月27日，原告去被告济民医药公司所在地办理有关手续，才知道被告济民医药公司以原告不胜任岗位理由把原告列为非正常离职人员。并拒绝开具合理的解除劳动合同通知书。造成原告无法办理五险一金转移手续和享受领取失业金的机会。并且原告距离退休年龄不足五年，找新的工作更加困难，导致原告真正失业。2019年8月，原告以与两被告存在劳动争议为由，向袁州区劳动争议仲裁委员会依法提起劳动仲裁。2019年9月16日袁州区劳动争议仲裁委员以原告与两被告不存在劳动关系争议为由决定不予受理。综上所述：两被告的行为严重违反了劳动法及劳动合同法相关规定，违法解除与原告劳动关系，侵害了原告作为劳动者的合法权益。为维护原告合法权益，根据劳动法及劳动合同法相关规定及相关规定，特诉至法院，请求依法裁决支持原告诉请。两被告答辩要点：1、原告于2013年12月31日因个人原因已经从被告济民医药公司离职，双方当时已经办理了离职手续，因原告系自愿离职，所以被告济民医药公司无需就原告2013年之前任职期间向原告支付任何经济补偿金或者赔偿金，同时对原告所有涉及2013年12月31日前的诉讼请求，因已经超过了诉讼时效，所以应当驳回。2、2013年12月31日之后，原告于2014年1月26日与被告济民医药公司签订了《承包合同》，之后每年都续签了承包合同，也就是说原告在2013年年底之前与被告济民医药公司是劳动关系，2014年之后双方就一致同意终止了劳动关系，改为平等主体间的承包合同关系，如果按原告所说是劳动关系的话，那原告就没有必要从被告济民医药公司处离职，然后再签订承包合同，因此自2014年之后，原告与被告济民医药公司不再是劳动关系，不再适用劳动合同法、劳动法等相关法律法规。3、原告与被告济民金水宝公司之间的法律关系，从原告提交的社会保险缴费证明可以看出，原告在2013年12月31日之前与被告济民医药公司劳动关系期间，其社会保险就是通过被告济民金水宝公司缴纳，被告济民金水宝公司是受被告济民医药公司的委托代为缴纳社会保险，原告在2014年从被告济民医药公司离职转为个人承包经营后，因其个人社保无处缴纳，被告济民金水宝公司为了原告利益考虑，此时被告济民金水宝公司实际上是接受原告的委托，替原告缴纳社会保险，原告与被告济民金水宝公司实际只是委托代理关系，并不是劳动关系，事实上原告也未向被告济民金水宝公司提供任何劳动，也未接受被告济民金水宝公司的劳动管理。4、对原告的第一项诉请，双方不是劳动关系，即使是劳动关系，也是原告提出解除劳动合同并非被告违法解除。5、对原告的第二项诉请，2013年12月31日之前原告自己提出离职，被告济民医药公司无需为2013年之前双方劳动关系支付任何经济补偿金，2014年起双方是承包经营合同关系，并非劳动关系，也无需支付经济补偿金，即使双方之间存在劳动关系，根据原告提交的网点交接断账单，双方于2018年8月27日即已经达成了终止承包经营合作或者解除劳动关系的合意，原告同意终止合作或解除劳动关系，并办理了网点交接手续，且未提出任何异议，故被告济民医药公司亦无需支付2014年之后的经济补偿金。6、对原告的第三项诉请，原告只能选择诉请二或诉请三的一项主张，同时主张经济补偿金和经济赔偿金没有法律依据，其他意见与诉请二的答辩意见一样。7、对原告第四项诉请，被告济民医药公司与原告之间为承包经营合同关系，不存在劳动关系，即使是劳动关系，被告济民医药公司无任何违法解除劳动合同的情形，因此未领取失业救济金的责任不在被告济民医药公司，同时失业救济金是行政管理范围，并非人民法院受理范围，应当驳回。8、对原告第五项诉请，原告没有证据证明其提供了赞助，也没有证据证明被告济民医药公司扣除了相关赞助款项，根据双方之间的承包经营合同，即使存在相关赞助行为，也是原告自己的经营行为，应当由其自行承担相关费用。9、对原告第六项诉请，原告没有实际向被告济民医药公司支付履约保证金，所谓的履约保证金实际上是推广服务费结算转为履约保证金，原告要求退还履约保证金实际上代表原告认可双方之间实际是承包合同关系而非劳动关系，否则原告的诉请应该是支付劳动报酬，原告推广费和保证金结算余额是31503元而不是31690.8元。10、对原告第七项诉请，社保养老保险金属行政管理范围，即使存在任何欠缴和未缴的情形，也应当由社会保险行政主管机关进行处理而非人民法院受理，故应当驳回，退一步计，即使是需要补交，也是向社保局缴纳而非向原告支付，且社保缴纳基数也不对，且2016年5月之后缴纳的所有社保费用都是原告自己出的，从原告的推广服务费中扣除的。11、对原告第八项诉请，公积金的缴纳也是行政管理范畴，应当由公积金行政主管机关处理，而非人民法院受理范畴，且法律并未强制规定用人单位必须缴纳公积金，且原告诉请的金额也是不对的。12、对原告第九项诉请，被告方认可不管是作为合作伙伴，还是公司员工，保密是原告的法定义务，没有任何法律规定公司需因为劳动者遵守保密义务而向其支付经济补偿金。综上，被告方认为原告的起诉没有法律和事实依据，请求驳回原告的诉讼请求。查明的事实根据双方当事人的诉辩主张和举证质证情况，本院确认如下事实：原告于2007年7月入职被告济民医药公司任业务员，双方多次签订《劳动合同》。2013年12月31日，原告因个人原因向被告济民医药公司提出离职，并办理了离职手续。2014年1月26日，原告（乙方）与被告济民医药公司（甲方）签订《承包合同》，主要约定：“甲方实行产品推广承包经营责任制，乙方作为甲方的员工，在充分了解并认同甲方管理制度和营销政策的前提下，通过甲方考核获得甲方模块的承包经营权，乙方负责承包模块内甲方产品的市场推广，甲方依据产品营销政策按承包模块内统终端网点推广效果支付乙方推广费。承包实行一人一模块形式，乙方只能承包一个模块，乙方承包模块具体为丰城市人民医院。承包期限为永续承包，即本合同在甲方经营期限内永久有效。甲方有义务向乙方支付产品推广费，乙方有权永续承包经营本合同范围内的模块，乙方有权按产品营销政策获得产品推广费，乙方全权负责承包模块内甲方产品的开发、上量、均衡推广并承担相关费用。为保证本合同的正常履行，乙方自愿向甲方交纳相应金额的风险抵押金。”。同日，原告签署《规章制度学习确认书》，学习了被告济民医药公司的规章制度。同时，原告与被告济民医药公司签订《履约保证合同》，原告向被告济民医药公司交纳风险抵押金150000元。此后，原告按《承包合同》的约定负责其承包网点内被告济民医药公司相关产品的推广。2016年4月5日，原告（乙方）与被告济民医药公司（甲方）又签订《经营承包合同》一份，主要约定：“甲方实行产品推广承包经营责任制，乙方在充分了解并认同甲方管理制度和营销政策的前提下，经双方平等协商，达成如下承包协议：甲方将本合同确定网点内的甲方产品推广与经营承包给乙方，甲方依据产品营销政策和乙方承包终端网点的经营成果，向乙方支付经营承包费。在甲方允许的情况下，乙方可以承包多个网点推广，但不得跨甲方分公司辖区承包网点，乙方承包网点为丰城市人民医院。承包期限自2015年12月26日至2016年12月25日，原则上一年一签。甲方按承包网点的产品销售政策，向乙方支付经营承包费用（推广费用），乙方负责承包网点内医疗终端产品的学术推广活动，通过产品推介、知识培训、客户回访、专业学术会议等形式，促进甲方产品推广、开发、销售，并承担相关费用。乙方有权根据承包网点的产品销售并按产品营销政策计算经营承包费（推广费），经营承包费用包括乙方在推广经营过程中应承担的相关费用，甲方不再另行支付，如甲方已向第三方垫付的，有权向乙方追索。为保证本合同的正常履行，乙方自愿向甲方交纳相应金额的履约保证金，保证金的收取、管理与退回依据营销中心的《区域中心营销白皮书》有关规定执行。乙方应保守甲方的商业秘密，不得将承包期间掌握的“客户名单、营销网络、策略规划”等商业秘密用于其他企业药品的推广，离职后不得对外披露、使用或者允许他人使用其在职期间所掌握的甲方商业秘密，不得利用其掌握的甲方商业秘密为其他单位或个人从事药品推广活动。乙方需保守的商业秘密包括产品政策、定价政策、营销计划、经营规划、市场信息、营销网络、客户关系、客户资料等与承包网点相关的经营信息。”。2018年8月27日，原告应被告济民医药公司要求，办理了承包网点的交接手续，双方中止了劳动关系。原告离职前十二个月的平均月工资为8540元。原告在被告济民医药公司工作期间，被告济民医药公司委托被告济民金水宝公司为原告交纳了社会保险。后原告认为被告济民医药公司系违法解除与原告之间的劳动合同，故向袁州区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，请求：1.确认从2019年7月15日起解除原、被告双方劳动关系；2.两被告因违法解除劳动关系支付原告双倍经济赔偿费200000元（8000×12×2+8000，从2007年7月8日至2019年7月15日止）；3.两被告支付原告经济补偿费100000元（8000×12+8000，从2007年7月8日至2019年7月15日止）；4.两被告支付原告失业救济金32160元（1340×24）；5.两被告支付扣除原告的赞助费50000元；6.两被告退回原告支付的履约保证金31690.8元；7.两被告补缴在职期间用人单位应缴纳的社会养老保险金154600元；8.两被告为原告补交少交的公积金36243元（72486÷2）；9.两被告支付原告遵守保密协议经济补偿金57600元（8000×30%×24）。2019年9月5日，袁州区劳动人事争议仲裁委员会作出袁劳人仲字[2019]第77号不予受理通知书，认为原告的仲裁请求不属于劳动人事争议处理范围，并将该通知书送达了原、被告，该通知书送达给原告的时间为2019年9月16日。后因原告对该通知书内容不服，故将两被告诉至本院。判决的理由与结果本院认为，一、关于劳动关系存续期间及解除时间原告于2007年7月入职被告济民医药公司，于2013年12月31日向被告济民医药公司自愿提出离职，与被告济民医药公司解除了劳动关系，有原、被告的陈述、双方提交的《劳动合同》及两被告提交的业务经理离职申请表予以证实，故本院确认，原告与被告济民医药公司于2007年7月至2013年12月31日期间存在劳动关系。2014年1月26日，原告与被告济民医药公司签订《承包合同》，约定原告作为被告济民医药公司员工，承包丰城市人民医院网点推广。2018年8月27日，原告填写丰城市人民医院网点交接断账单，办理承包网点交接手续，与被告济民医药公司解除了相关网点的承包。在此期间，虽然原告与被告济民医药公司签订的合同名称并非劳动合同，但结合以下证据和事实：1、《承包合同》明确约定原告作为被告济民医药公司员工、原告应学习并严格遵守被告济民医药公司规章制度；2、原告提交的招商银行户口历史交易明细表载明，被告济民医药公司按月向原告发放工资；3、被告济民金水宝公司代被告济民医药公司向原告缴纳社会保险费。本院认定，原告与被告济民医药公司自2014年1月26日至2018年8月27日期间存在新的劳动关系，双方劳动关系于2018年8月27日解除。被告济民金水宝公司与原告之间未签订任何形式的劳动合同，亦无事实劳动关系，故本院认定被告济民金水宝公司与原告之间不存在劳动合同关系。二、关于经济补偿金《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”；第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的”；第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”本案中，原告与被告济民医药公司存在两段劳动关系。在2007年7月至2013年12月31日双方劳动关系存续期间，原告主动提出离职，原告无证据证明被告济民医药公司违法解除该劳动合同，亦无证据证明被告济民医药公司存在需向原告支付经济补偿金的情形，故原告主张被告济民医药公司向其支付该期间的双倍经济补偿金及单倍经济补偿金，无事实和法律依据，本院不予支持。在2014年1月26日至2018年8月27日双方劳动关系存续期间，原告于2018年8月27日填写的网点交接断账单载明：异动原因为公司要求，故本院认定被告济民医药公司向原告提出解除劳动关系，经与原告协商一致，双方合意解除了劳动关系，依据前述法律规定，原告在被告济民医药公司连续工作四年7个月，被告应按原告月工资5个月标准向原告支付经济补偿金，原告离职前十二个月的平均月工资为8540元，但原告仅按月工资8000元标准主张，故本院支持被告济民医药公司支付经济补偿金金额为40000元（8000元/月×5个月）。原告主张被告济民医药公司应双倍支付经济补偿金，但原告未提供证据证明在此段劳动关系期间，被告济民医药公司系违法解除劳动关系，故对原告的该主张本院不予支持。三、关于失业救济金当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。失业保险金（失业救济金）是失业保险经办机构依法支付给符合条件的失业人员的基本生活费用，被告济民医药公司委托被告济民金水宝公司为原告缴纳了失业保险，原告是否符合领取失业救济金的条件及应领取的失业保险金的金额，由失业保险经办机构审查核实。原告称两被告未出具解除劳动合同通知书，导致原告失去领取失业保险金的机会，造成原告损失32160元，但原告未提供证据证实其存在32160元的损失，故原告诉请两被告向其支付失业救济金32160无，本院不予支持。四、关于赞助费原告主张被告济民医药公司扣除了赞助费50000元，但原告提供的证据不能充分证实被告济民医药公司扣除了其赞助费，且依据双方签订的《经营承包合同》，即使产生了该笔赞助费，且被告济民医药公司垫付了该笔赞助费，该赞助费也应由原告承担，故本院对原告的该诉请不予支持。五、关于履约保证金原告与被告济民医药公司签订的《经营承包合同》约定，原告向被告济民医药公司交纳相应金额的履约保证金。庭审中，原告与被告济民医药公司一致认可，原告尚有履约保证金31503元在被告济民医药公司账户，故原告诉请被告济民医药公司退还履约保证金31690.8元，本院仅支持被告济民医药公司向原告退还履约保证金31503元。六、关于社会养老保险金《中国人民共和国劳动法》第一百条规定：“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；……”。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。……”。据此，对用人单位欠缴、少缴社会保险费产生争议的，应由劳动行政部门解决处理，故原告主张两被告补交在职期间社会养老保险金的诉请，不属人民法院的受案范围，本院不予审理。七、关于住房公积金《住房公积金管理条例》第三十八条规定：“违反本条例的规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存。……”。据此，劳动者与用人单位因住房公积金发生争议，应由住房公积金管理中心负责催缴，故原告主张两被告补交在职期间公积金的诉请，不属人民法院的受案范围，本院不予审理。八、关于遵守保密协议是否支付经济补偿金保密是劳动合同的附随义务，用人单位与员工建立了劳动关系，员工的义务之中就包括了用人单位商业秘密的保守。本案中，原告与被告济民医药公司签订的《经营承包合同》中，仅约定原告应保守被告济民医药公司的商业秘密，系对员工保密义务的明确和强调，该条款中并未约定被告济民医药公司需向原告支付保密费，且该条款并非竞业限制条款，原告按照履行竞业限制义务的相关法律规定，要求被告济民医药公司按月平均工资30%的标准支付二年的经济补偿金，于法无据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下：一、原告付护平与被告江西济民可信医药有限公司的劳动关系于2018年8月27日解除。二、限被告江西济民可信医药有限公司自本判决生效之日起五日内向原告付护平支付解除劳动合同的经济补偿金40000元；三、限被告江西济民可信医药有限公司自本判决生效之日起五日内退还原告付护平履约保证金31503元；四、驳回原告付护平的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告付护平负担4元，被告江西济民可信医药有限公司负担1元。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于宜春市中级人民法院（在递交上诉状之日起七日内，预交上诉案件受理费，款汇至江西省宜春市中级人民法院，账号：14×××07；开户行：中国农业银行宜春经济开发区支行。如逾期不预交，按自动撤回上诉处理）。审 判 员 陈凤二〇二〇年四月十日代书记员 彭玲