广东省东莞市第二人民法院民 事 判 决 书（2020）粤1972民初152号原告：东莞金长德重力铸造有限公司。法定代表人：吴庆海，该公司总经理。委托诉讼代理人：张超，该公司员工。被告：彭加朝。委托诉讼代理人：方建洪，广东广田律师事务所律师。委托诉讼代理人：黄小芳，广东广田律师事务所律师。原告东莞金长德重力铸造有限公司（以下简称“金长德公司”）与被告彭加朝劳动争议一案，双方均不服劳动仲裁，先后提起诉讼，本院于2020年1月15日立案后，依法适用简易程序，于2020年3月12日公开开庭进行了审理。原告金长德公司的法定代表人吴庆海及委托诉讼代理人张超、被告彭加朝的委托诉讼代理人黄小芳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案查明的事实如下：一、入职时间及工作岗位：2008年8月7日，后处理课磨光。二、劳动合同签订情况：双方于2008年8月7日签订一份期限为2008年8月7日至2011年8月6日的劳动合同，其中第四条约定：工作时间按国家规定执行，加班工资另依法计算。乙方的工资额多出正常工资的，首先应是加班工资，如有多余，则为甲方支付乙方的福利。金长德公司于2018年4月在全体员工微信群通知全体员工签订劳动合同。三、工资情况：双方确认彭加朝的月平均工资为8182.1元，实行计件工资，当月工资于下个月月底发放。金长德公司于2019年7月1日发放5月工资7135.28元，7月9日下午16时07分发放5月工资差额2163.9元，8月2日发放6月工资7013.84元，9月2日发放7月工资5941.17元和8月工资1974.58元。四、劳动关系解除情况：2019年7月9日，彭加朝向金长德公司邮寄《辞职书》，主要内容为：2019年7月，金长德公司发放5月工资，金长德公司没有任何理由降低彭加朝的工资标准，且在未与彭加朝协商的情况下，金长德公司公示了新单价，明显将单价降低，导致彭加朝的工资降低，且新单价的实施时间为2019年7月，但2019年5月的工资开始按新单价计算。彭加朝多次向金长德公司反映，并向劳动局反映，但金长德公司态度强硬，不予任何说法。金长德公司无理由降薪，改变劳动条件的实施，现彭加朝提前三十天提出辞职。当天下午17点38分，金长德公司收到该《辞职书》。彭加朝最后工作至8月8日。彭加朝主张金长德公司常年无故拖欠工资。2019年7月，金长德公司发放5月工资，在未进行协商的情况下，擅自降低计件工资标准，且5月工资按本应在2019年7月才实施的新单价计算。彭加朝多方沟通无果，金长德公司拒绝支付克扣工资。据此，彭加朝向金长德公司寄交《辞职书》，金长德公司才补发5月工资差额。彭加朝离职时，金长德公司未支付7、8月工资，直到彭加朝申请劳动仲裁后，金长德公司才支付7、8月工资。金长德公司擅自克扣和拖欠工资的行为严重违反了劳动合同法等规定。金长德公司主张每次计件单价变动，都会告知员工。2019年5月前，若公司管理层及部门领导开会落实单价变动后，都会向全体员工公布，不需要员工签名。2019年5月之后，由于彭加朝所在部门来了新领导，因工作交接问题，新领导没有将新单价告知员工，导致彭加朝认为单价调低，当时员工确实提出了异议。为此，金长德公司在2019年7月2日组织了一次关于5月份计件单价调整及工资差额的会议，会议要求一周内把工资差额补回给员工，彭加朝有在会议签到表签名。金长德公司于2019年7月9日将5月工资差额2163.9元补回给彭加朝。彭加朝有在2019年6月至8月的计件单价单上签名，是清楚计件单价的。金长德公司为此提供彭加朝的7、8月计件单（项目分为生产日期、产品名称、生产数量、单价和日薪等，彭加朝均有签名）和会议纪要（含有彭加朝签名的会议签到表，显示会议时间为2019年7月2日，主题为关于5月份计件单价调整及5月工资差额，会议讨论决定：若公开不够充分，员工不清楚新计件单价，则原则上执行旧的计件单价，差额予以补齐；一周内核查并处理完成）予以证明。本院认为，计件单价虽然会影响计件工资数额，但用人单位拥有经营自主权，根据市场变化适时调整计件单价并无不妥。对于单价调整的协商问题，基于市场瞬息万变和运营管理成本等因素，如果每次调整都要求用人单位逐一与员工协商，尤其在涉及员工人数众多时，这对用人单位来说未免过于苛求。本案中，金长德公司未及时公示新单价并提前按新单价实施，存在不当之处，但在彭加朝等人提出异议后，金长德公司已对此召开专门会议，并在会议后一个星期的合理期间内补发了5月的工资差额，金长德公司已及时对其工作不当之处进行了修正。彭加朝在金长德公司针对争议处理的合理期内以此为由提出辞职，已没有事实依据。因此，彭加朝诉请经济补偿金，无事实和法律依据，本院不予支持。彭加朝于2019年7月9日提前一个月向金长德公司提出辞职，工作至8月8日，故双方的劳动关系于2019年8月8日解除。五、高温津贴：双方确认彭加朝的工作场所有风扇。彭加朝主张虽然工作场所有风扇，但厂房是铁皮房，且其从事磨光工作，机器设备温度较高，故工作时温度还是很高。金长德公司主张工作场所还有水冷风机，且双方已在劳动合同约定了多支付的工资部分包含高温津贴。本院认为，双方签订的劳动合同没有明确包含高温津贴，且早已经到期，双方之后也未再签订其他劳动合同。金长德公司虽然有在2018年4月通知重新签订劳动合同，但不能据此得出彭加朝拒绝签订劳动合同这一结论。工作场所是否属于高温环境，应当由用人单位进行举证。彭加朝的工作场所虽有风扇，但结合彭加朝的磨光岗位，彭加朝是否属于高温作业难以确认。金长德公司未进一步举证证明彭加朝不属于高温作业，应对此承担举证不能的不利法律后果，即金长德公司应向彭加朝支付2017年6月至2019年6月期间的高温津贴1500元（150元/月×10个月）。六、申请仲裁时间：2019年9月2日。七、仲裁请求：1.确认双方的劳动关系已解除；2.金长德公司向彭加朝支付经济补偿金90003.1元、2017年6月至2019年6月期间的高温津贴1500元、2019年7、8月工资10363.9元及拖欠工资赔偿金10363.9元。八、裁决结果：1.确认双方的劳动关系已解除；2.金长德公司向彭加朝支付2017年6月至2019年6月期间的高温津贴1500元；3.驳回彭加朝其他仲裁请求。九、原告金长德公司的诉讼请求：1.金长德公司无需向彭加朝支付2017年6月至2019年6月期间的高温津贴1500元；2.本案诉讼费用由彭加朝承担。十、被告彭加朝的诉讼请求：1.确认双方的劳动关系于2019年8月8日解除；2.金长德公司向彭加朝支付经济补偿金90003.1元及2017年6月至2019年6月期间的高温津贴1500元；3.金长德公司承担本案诉讼费。综上所述，依据前述援引法律及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、确认原告东莞金长德重力铸造有限公司与被告彭加朝的劳动关系于2019年8月8日解除；二、限原告东莞金长德重力铸造有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向被告彭加朝支付高温津贴1500元；三、驳回原告东莞金长德重力铸造有限公司的全部诉讼请求；四、驳回被告彭加朝的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告已预交5元；被告申请免交5元，本院予以准许），由原告东莞金长德重力铸造有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员  邓剑锋二〇二〇年四月二日书记员  章碧煌强制执行风险提示生效法律文书必须主动及时履行。义务人不履行生效法律文书确定的义务，进入强制执行程序后，可能会面临以下法律风险：一、信用惩戒1.案件一旦进入执行程序，被执行人的信息将在中国执行信息公开网公开，融资信贷将会受到限制。2.被列入失信被执行人名单，影响个人征信。在政府采购、招标投标、行政审批、政府扶持、融资信贷、市场准入、资质认定等方面受到信用惩戒。3.不履行法律文书确定义务的信息被法院通过报纸、广播、电视、互联网等媒体公布。二、损失扩大1.加倍支付迟延履行期间债务利息或迟延履行金。2.承担执行过程中发生的执行费、评估费、拍卖辅助费等费用。三、强制措施1.限制高消费。限制乘坐飞机高铁等交通工具、购买不动产、车辆、旅游、子女就读高收费私立学校等。2.财产将被采取查封、冻结、扣押、划拨、拍卖等措施。3.拒不履行或妨害执行的，可能会被罚款、拘留、限制出境。构成犯罪的，还将承担刑事责任。