苏州市姑苏区人民法院 民 事 判 决 书 (2020)苏0508民初1143号 原告：邢正权，男，1964年4月26日出生，汉族，住江苏省滨海县。 委托诉讼代理人：季**,苏州市吴中区兴吴法律服务所法律工作者。 被告：上海逸柏酒店投资管理有限公司，住所地上海市闵行区沪青平公路**********。 法定代表人：吴跃春,董事长兼总经理。 委托诉讼代理人：卜音英，上海中沃律师事务所律师。 原告邢正权与被告上海逸柏酒店投资管理有限公司（以下简称上海逸柏公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年3月30日立案后，依法适用简易程序，于2020年4月20日公开开庭进行了审理。原告邢正权及其委托诉讼代理人季**、被告上海逸柏公司的委托诉讼代理人卜音英到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告邢正权向本院提出诉讼请求：1、判决被告支付一次性伤残补助金32944元、一次性医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元、医疗费4075.17元、后期医疗手术费用60000元、交通费1000元、护理费1680元（住院14天×120元/天）、伙食补助费700元（住院14天×50元/天）；2、判决被告支付拖欠的2015年9月1日起至2015年10月7日止间工资3450元[9月份2610元+10月1日—7日840元(2610元/月÷21.7天/月×7天)]；3、判决被告支付停工留薪期工资31032元(从2015年10月8日起至2016年10月7日止，伤前月平工资2586元×12个月)；4、判决被告支付经济补偿金10344元(2015年6月26日起至2019年5月15日止，计4个月×2586元/月=10344元)。本案审理中，原告将第二项诉讼请求表更为：判决被告支付拖欠的2015年10月1日起至2015年10月31日止工资2610元。事实和理由：原告于2015年6月26日进入被告出资的上海逸柏酒店投资管理有限公司苏州石路店上班，从事“水电工”一职。期间未缴纳社会保险，工资以“银行转账”的形式发放。2015年10月7日原告在工作过程中受伤，2018年7月6日认定为工伤，后致残程度鉴定为十级。现经查上海逸柏酒店投资管理有限公司苏州石路店于2019年5月15日核准注销。后原告为依法保护其合法权益，向姑苏区劳动争议仲裁委提起劳动仲裁申清，仲裁委以上海逸柏酒店投资管理有限公司苏州石路店核准注销为由不予受理。原告认为被告作为上海逸柏酒店投资管理有限公司苏州石路店的总公司和出资人应承担赔偿责任。综上，原告诉至法院，提出以上诉请。 被告上海逸柏公司辩称，一、上海逸柏酒店投资管理有限公司苏州石路店已注销，被告是该店的总公司。二、认可被告月平均工资2578元。认可：一次性伤残补助金18046元、一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元、医疗费4075.17元、交通费100元、护理费520元（40元/天×住院13天）、住院伙食补助费260元（20元/天×住院13天）、停工留薪期工资2578元、2015年10月工资601.51元（2015年10月7日发生工伤后未上班，7日的工资为2578÷30×7）。三、不认可后续医疗费以及经济补偿金。原告已经评定工伤伤残级别，出院小结明确，原告系保守治疗，医疗期限已经结束。被告不同意支付经济补偿金：1、双方系劳务关系；2、原告自2015年10月7日受伤就再未提供过劳务。 本案查明的事实如下： 一、原告邢正权2015年6月26日入职被告上海逸柏公司的分支机构，即上海逸柏公司苏州石路店，上海逸柏公司苏州石路店未为邢正权缴纳社会保险。2019年5月15日，上海逸柏公司苏州石路店经行政部门核准注销。 二、发生工伤时间：2015年10月7日。 2015年10月21日，邢正权进入苏州大学附属第一医院入院治疗，入院诊断为左侧闭合性胫骨平台骨折，2015年11月2日出院，出院诊断同入院诊断。 2015年10月9日，苏州工业园区星海医院出具休假证明书，载明邢正权左膝外伤休壹周。2015年11月2日，苏州大学附属第一医院出具病假证明单，载明邢正权左胫骨平台骨折休息壹月。 工伤认定情况：2018年7月6日，苏州市人力资源和社会保障局作出《认定工伤决定书》，认定邢正权2015年10月7日发生的高处坠落事故所致的左膝外伤为工伤，用人单位为上海逸柏公司苏州石路店。 三、伤残情况：2019年11月18日，苏州市劳动能力鉴定委员会核准邢正权伤残等级为拾级。2020年2月1日，江苏省劳动能力鉴定委员会鉴定邢正权伤残等级为拾级。 四、邢正权受伤前的月平均工资为2578元，工资发放至2015年9月止。 五、2020年3月20日，邢正权申请劳动仲裁。当日，苏州市姑苏区劳动人事争议仲裁委员会作出姑劳人仲不字[2020]第016号不予受理通知书，认为上海逸柏公司苏州石路店已在行政部门注销，主体不存在，不予受理。邢正权遂诉至本院。 六、原、被告双方一致确认：邢正权住院13天、医疗费4075.17元、一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元。 七、在上海逸柏公司制作的工资表中显示邢正权2015年10月劳务费2500元，天数31天，邢正权认为上海逸柏公司已认可2015年10月工资应当全额支付。上海逸柏公司主张，邢正权受伤后没来上过班，如果10月满勤，工资是2500元，但邢正权10月7日受伤后只在10月9日提供过病假证明，并未上班，所以没有发放工资，并非按照邢正权的理解单位认可10月要全额发放。 本院认为： 一、工伤保险待遇 邢正权在上海逸柏公司苏州石路店工作中受到伤害，已被社会保障行政部门依法认定为工伤并构成拾级伤残。邢正权受伤时，上海逸柏公司苏州石路店未为邢正权缴纳社会保险，应赔偿邢正权依法应享受的各项工伤保险待遇。2019年5月15日，上海逸柏公司苏州石路店经行政部门核准注销，上海逸柏公司系上海逸柏公司苏州石路店所隶属的企业法人，对其分支机构的赔偿责任应由其承担。 关于一次性伤残补助金。邢正权为工伤拾级伤残，标准为7个月的本人工资。本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。邢正权2015年10月7日受伤，苏州人社部门公布的自2016年7月1日起适用的职工平均工资标准为6025元/月，60%则为3615元/月。邢正权伤前的平均工资为2578元/月，低于该标准，故本院按照3615元/月计算一次性伤残补助金，金额为25305元（3615元/月×7）。 关于停工留薪期工资。关于停工留薪期，邢正权主张12个月，上海逸柏公司主张一个月。根据邢正权的伤情，结合《苏州市工伤职工伤情相对稳定期参照标准》以及病假证明书，本院酌情认定停工留薪期为4个月。故停工留薪期工资，认定为10312元（2578元/月×4）。                            项目                       原告主张                       被告认可                       本院认定                                           单位：元                               1                       一次性伤残补助金                       32944                       18046                       25305                               2                       一次性工伤医疗补助金                       30000                       30000                       30000                               3                       一次性伤残就业补助金                       15000                       15000                       15000                               4                       医疗费                       4075.17                       4075.17                       4075.17                               5                       停工留薪期工资                       31032                       2578                       10312                               6                       交通费                       1000                       100                       原告未提供证据证明，按被告认可的100元金额予以认定。                               7                       护理费                       1680                       520                       1300（100×13）                               8                       住院伙食补助费                       700                       260                       650（50×13）                               9                       后续医疗费                       60000                       0                       无事实及法律依据，本院不予认定。                二、2015年10月份工资。邢正权2015年10月7日受伤，10月9日向单位提供了苏州工业园区星海医院出具休假证明书，10月21日住院治疗，根据上述事实可以看出，邢正权应当在伤后无法再正常上班，且邢正权也未提供任何证据证明其受伤后还提供过劳动，故本院采信上海逸柏公司的主张，认定2015年10月份工资为602元。 三、经济补偿金 邢正权伤后，未再提供过劳动，上海逸柏公司也未再要求邢正权继续上班，故本院认定邢正权停工留薪期4个月期满即2016年2月7日双方系协商一致解除劳动关系，上海逸柏公司应支付经济补偿金。结合邢正权的入职时间、工资标准，经济补偿金认定为2578元。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十六条、第四十七条第一款、第三款、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款、第六十四条、《江苏省实施办法》第二十七条第一款、《中华人民共和国公司法》第十四条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下： 一、被告上海逸柏酒店投资管理有限公司于本判决生效之日起10日内支付原告邢正权一次性伤残补助金25305元、一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元、医疗费4075.17元、停工留薪期工资10312元、交通费100元、护理费1300元、住院伙食补助费650元、2015年10月份工资602元、经济补偿金2578元，以上合计89922.17元； 二、驳回原告邢正权的其他诉讼请求。 （以上款项如采用转账方式支付，请汇入原告指定账号：户名：邢正权；开户行：中国农业银行苏州葑门支行；账号：62×××79，汇款时请注明案号。） 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告上海逸柏酒店投资管理有限公司负担，于本判决生效之日起10日内直接支付给原告。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用缴纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。户名：江苏省苏州市中级人民法院；账号：10×××76；开户行：中国农业银行苏州苏福路支行。 审判员 姜 伟 二〇二〇年四月二十八日 书记员 韩昔妍