江西省南昌县人民法院民 事 判 决 书（2020）赣0121民初404号原告：江西诚瑞钢化玻璃有限公司。住所地：江西省南昌市南昌县莲塘镇莲良路**，统一社会信用代码:91360121071843187L。法定代表人：吴信龙，系该公司总经理。委托代理人：李弩堃,江西红阳光律师事务所律师,执业证号:13601200910342567。被告：龚德华，男，1969年11月16日出生，汉族，住江西省南昌市南昌县。原告江西诚瑞钢化玻璃有限公司（以下简称“诚瑞公司”）与被告龚德华劳动争议一案，本院于2020年1月8日立案受理，依法适用普通程序，于2020年4月10日公开开庭进行了审理。原告诚瑞公司的委托代理人李弩堃、被告龚德华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诚瑞公司向本院提出诉讼请求：1.请求法院依法撤销南昌县劳动人事争议仲裁委员会南劳人仲裁字（2019）第213号仲裁裁决书第二项裁决，改判按月工资3000元依法确定被告的赔偿金额。共计人民币126145元。2.本案的诉讼费用由被告承担。事实和理由：被告龚德华经人介绍入职原告处司机岗位，原、被告商定月工资为人民币3000元。工作内容为按照原告安排，帮原告运输玻璃到指定工地。玻璃到达工地后由原告聘请搬运工卸货，卸货属于劳务外包，费用按照每平方六毛五分计算卸货费用。后被告为了增加收入，遂要求对卸货进行劳务外包，原告为了照顾自己员工便同意将卸货劳务外包给公司的司机，卸货人员由被告自行招聘，与原告无关。被告的工资与劳务外包费用属于不同属性的收入，仲裁裁决书无视事实和法律规定，混为一谈，认定事实自相矛盾，应予以撤销。仲裁裁决书既认定了被告龚德华的岗位为司机，却又将卸货认定为本职工作的延伸，不仅没有法律依据，更是无视事实的说法。首先，按照汉语词典的解释，司机系“火车、汽车、电车等交通运输工具上的驾驶员。”驾驶才是司机的本职工作。将司机驾驶工作外的运输结束后下一个环节的卸货工作理解为司机本职工作的延伸没有法律上的依据。其次，原告是依据玻璃面积计算劳务外包报酬。除去小部分的小玻璃外，大都需要两人协作才能将玻璃搬下车，有的甚至需要三人配合才能正常搬运。仅靠被告龚德华一人是无法完成卸货工作的，其收到的劳务外包费用并不是一个人所得，还需要将费用支付给实际进行搬运工作的工人。将该劳务外包费用直接计算为被告龚德华的劳动报酬与事实不符。事实上，被告龚德华的受伤依法也不应认定为工伤，受伤属于劳务外包过程中形成。只是被告一直拖着原告商谈，原告信以为真才错过了通过法律撤销工伤认定的时间。综上所述，仲裁裁决书将劳务外包费用直接计算为被告龚德华的工资系认定事实错误。恳请法院查明事实，依法支持原告诉请。被告龚德华辩称，1.驳回原告的诉求，判决原告履行南劳人仲裁字（2019）第213号裁决书的裁决；2.本案的诉讼费由原告自行承担。从2016年12月份至工伤事故发生前，本人一直在原告处从事货运司机工作，为公司送货、卸货。事故发生后，原告支付了31000元的医疗费，后与原告协商未果。2019年3月25日，南昌市人社局认定本次事故为工伤，2019年5月27日，南昌市劳动能力鉴定委员会认定本人的工伤等级为八级。2019年12月南昌县劳动人事争议仲裁委员会根据事实依据法律作出了第213号仲裁裁决书。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。根据当事人的陈述和经审查确认的有效证据，本院认定事实如下：被告龚德华于2016年12月到原告诚瑞公司处从事货运司机工作，主要工作内容为运输玻璃等。2018年7月23日上午9时30分，被告龚德华运输玻璃至湾里保利半山国际（水榭云轩），在卸货过程中，由于玻璃侧翻造成压伤，后被送往南昌县人民医院住院治疗7天，出院医嘱建议休息4个月。2018年8月，被告龚德华在复旦大学附属华山医院住院治疗4天，在上海市宝山区仁和医院复旦大学附属华山北院宝山分院住院治疗6天，共住院17天。被告龚德华受伤入院治疗当天，原告诚瑞公司派人进行了护理。此次事故伤害被南昌市人力资源和社会保障局认定为工伤，2019年5月27日经南昌市劳动鉴定委员会鉴定伤残等级为八级。在职期间，原告诚瑞公司没有为被告龚德华缴纳工伤保险。被告龚德华工资发放至2018年8月份，但2018年8月只发放了1500元。原告诚瑞公司向被告龚德华支付了医疗费31000元。被告龚德华因伤治疗的实际费用为28797元。庭审中，原告诚瑞公司向法院提交了其公司职工吁海勇和刘某1证人证言，且证人均出庭进行了陈述。证人吁海勇陈述内容为：“作为驾驶员的工资，工资开始是3000元，后面是3100元，再加上卸玻璃按平面算的提成，大概月收入7000元左右。就自己把玻璃拖下来就要自己拿，按平面算，钱是给我的，大的玻璃就要叫搬运工一起。天天都要干，这些事情完成度看玻璃大小，小的就一个人完成，玻璃大的就要请人，请人的费用我是自己垫付，至于我请了多少人给了多少钱厂里不知道，厂里只管多少按平面算钱。口头协议的。我认为按平面计算不是工资，是额外的费用，也不固定，有多有少。装卸工作从公司接的来，我自己一个人能做就自己一个人做，不能做的我就请人，就算贴钱我也要做的。除了3100元工资以外还有卸玻璃的费用，按平面算，这笔卸货费用也要支付给其他参与卸货的人。”证人刘某1的陈述内容为：“一个开车的工资和一个卸玻璃的工资。开车是3000元，卸玻璃的收入是6毛5一个平面，卸多少按平面算，我认为这个是卸玻璃的钱，玻璃大就要请人，我一个人赚不了，玻璃小就一个人可以赚。公司包玻璃给我们卸，如果是大玻璃我们就建议由公司安排卸货的人，派了人以后，装卸费用我只能得一半，另外一半公司会扣掉。小玻璃就自己能够装卸，钱就自己赚。我一般不会到外面请人，都是建议公司安排装卸工，万一公司安排不了，我也会去外面叫人装卸，如果是我自己叫的，钱就由我自己出，公司也同意这种做法。公司对外面请人的规定没有严格的限制，公司不反对。不太清楚劳务外包的概念。不听公司指挥，我所开的车是公司的车，装卸玻璃时损坏玻璃的量少就公司承担，如果大就公司承担70％，我承担30％，口头约定。”在被问及清不清楚工资、劳动所得、劳动报酬、劳务外包费用这些概念在法律上有何区别时，证人刘某1的回答是“不知道”。庭审中，原、被告双方均未向法庭出示劳动合同。原、被告双方确认于2019年5月27日解除劳动关系。另查明，2019年度南昌市在岗职工月平均工资为5703元/月。本院认为，劳动者与用人单位的合法权益受法律保护。原告诚瑞公司作为用人单位，被告龚德华作为劳动者，虽未签订劳动合同，但双方形成事实劳动关系，本院予以认定。原、被告双方确认于2019年5月27日解除劳动关系，本院亦予以认定。本案争议的焦点是关于被告龚德华月平均工资。被告龚德华每月工资由原告诚瑞公司法定代表人吴信龙及原告诚瑞公司财务吴甜甜以银行转账形式发放，转账附言均显示为“工资”。原告诚瑞公司主张申请人月工资为3000元，其余均为卸货劳务外包费用。被告龚德华认为每月工资由司机岗位工资3000元和卸货工资组成，卸货工资按玻璃面积计算，230平方米150元，平时运输过程中，一般由司机本人卸货，或者在两车货物同时运输情况下，司机可互相帮助卸货，或者到公司请搬运工，搬运工费用由原告诚瑞公司支付，司机本人卸货费用也由原告诚瑞公司支付。被告龚德华的主张与原告诚瑞公司证人吁海勇、刘某2所述不完全一致。本院认为，卸货虽属于原告诚瑞公司业务范围内工作，原告诚瑞公司将卸货工作交于货运司机，由其根据货物运输情况，自行卸货或者请公司搬运工卸货，但费用并不完全由原告诚瑞公司支付，有时货运司机也会支付。被告龚德华称其离职前12个月平均工资为8571元，并称因卸货所取得的劳动报酬属于工资组成部分，经查，被告龚德华实际也支出了一些装卸费，若按被告龚德华述称的平均工资为8571元，对原告诚瑞公司不公平，故本院不予支持。对原告诚瑞公司主张被告龚德华因卸货所得为外包费用不是工资，被告龚德华的月工资按3100元计算的主张，因未提交承包协议等证据，本院亦不予采信。民事主体从事民事活动，应当遵循公平原则，不得违反公序良俗。根据原、被告当庭陈述和双方的所提交的证据进行综合评判，本院对被告龚德华的工资在本案中酌定按法庭辩论终结前一年，即2019年度南昌市在岗职工月平均工资为5703元／月计算。关于解除劳动关系时间。原、被告双方当庭确认于2019年5月27日解除劳动关系，系出于双方真实意思表示，不违反法律规定，本院予以确认，原告诚瑞公司与被告龚德华之间的劳动关系于2019年5月27日解除。根据《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，《江西省实施办法》第二十条、第二十二条规定，《江西省工伤职工停工留薪期管理暂行办法》，《江西省关于实施新有关问题的处理意见》之规定。由于原告诚瑞公司未依法为被告龚德华缴纳工伤补助金、一次性伤残就业补助金。原告诚瑞公司应向被告龚德华支付一次性伤残补助金：11个月×5703元＝62733元；一次性医疗费补助金：10个月×5703元＝57030元；一次性伤残就业补助金：21个月×5703元＝119763元。关于停工留薪期待遇的问题。停工留薪期是指职工因伤需暂停工作接受治疗期限，停工留薪期内工伤职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，支付标准为工伤职工受伤前12个月的平均工资。根据申请人住院天数及出院记录医嘱，申请人的停工留薪期应为4个月17天，被告龚德华于2018年7月23日受伤，原告诚瑞公司发放了其2018年7月工资，2018年8月发放了1500元，故停工留薪期工资应扣除2018年7月23日至7月31日9天已发放的工资及2018年8月已发放的1500元工资，原告诚瑞公司还应支付被告龚德华停工留薪期待遇为：4个月×5703元＋8天×（5703元÷21.75天）-1500元＝23410元。关于住院期间护理费、伙食补助费、交通费及住宿费。根据相关规定，本地区工伤职工住院伙食补助费标准为每天10元，申请人主张住院伙食费17天合计170元（10元/天×17天）符合规定；所在单位未派人护理的，由所在单位按照统筹地区职工月平均工资标准的70％支付护理费，由于被告龚德华受伤当天，原告诚瑞公司安排了人员护理，故原告诚瑞公司应支付申请人护理费为：5703元×70％÷30天×16天＝2129元；交通费及住宿费用，被告龚德华未能提供相关证据予以证明，本院不予支持。因原告诚瑞公司先前支付了被告龚德华医疗费用31000元，而被告龚德华实际医疗费为28797元，剩余差额2203元，应当在本次工伤待遇费用中扣减。上述费用共计265235元，扣除已支付的2203元，原告诚瑞公司应向被告龚德华支付263032元。综上，对案件的全部证据从各证据与案件事实的关联程度、各证据之间的联系等方面进行综合审查判断。为维护当事人的合法权益，依照《中华人民共和国民法总则》第六条、第八条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条，最高人民法院《关于适用的解释》第九十条，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、确认原告江西诚瑞钢化玻璃有限公司与被告龚德华于2019年5月27日解除劳动关系；二、原告江西诚瑞钢化玻璃有限公司应向被告龚德华支付一次性伤残补助金、一次性医疗费补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期待遇、住院护理费、住院伙食补助费共计265235元，扣除已支付的2203元，还需支付263032元，此款在本判决生效后十五内一次性付清；三、驳回原告江西诚瑞钢化玻璃有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告江西诚瑞钢化玻璃有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江西省南昌市中级人民法院。审 判 长  喻海辉人民陪审员  王春燕人民陪审员  李 娟二〇二〇年四月二十七日法官助理黄俊书记员姚诗慧