宁夏回族自治区银川市兴庆区人民法院民事判决书（2020）宁0104民初1380号原告：刘带来，男，1968年12月27日出生，汉族，住宁夏回族自治区银川市兴庆区。委托诉讼代理人：牟美灵，银川市法律援助中心律师。委托诉讼代理人：刘有佳（系原告弟弟），男，住宁夏回族自治区银川市金凤区。被告：宁夏苍尧物业管理有限公司，住所地宁夏回族自治区银川市金凤区。法定代表人：刘苍尧，该公司执行董事。委托诉讼代理人：屈媛，宁夏瀛智律师事务所律师。委托诉讼代理人：武雪云，女，该公司职工。原告刘带来与被告宁夏苍尧物业管理有限公司劳动争议一案，本院于2020年1月20日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告刘带来的委托诉讼代理人牟美灵，被告宁夏苍尧物业管理有限公司的委托诉讼代理人屈媛、武雪云到庭参加诉讼。本案现已审理终结。刘带来本院提出诉讼请求：1.被告支付原告2018年9月1日至2019年8月30日期间工资31900元（2018年9月1日至2019年8月30日新宁园小区保安工资1900元/月×12个月=22800元、2018年9月1日至2019年6月30日新宁园小区清运垃圾工资450元/月×10个月=4500元、西桥名城垃圾清运550元/月×4个月=2200元、电影公司垃圾清运600元/月×4个月=2400元）；2.被告支付原告2017年10月1日至2019年8月30日未签订劳动合同双倍工资63800元；3.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告于2017年10月1日在被告接管的兴庆区新宁园小区担任保安一职，同时承担新宁园小区和西桥名城小区生活垃圾清运工作，工作期间，原告严格遵守被告的规章制度，服从工作安排，但被告只发放了2017年至2018年8月份的工资，原告多次催要，被告以收不上物业费为由至今不支付拖欠的工资。2019年11月1日，原告向银川市兴庆区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委作出银兴劳人仲裁字[2019]1464号裁决，原告不服诉至法院。宁夏苍尧物业管理有限公司辩称，原告刘带来于2018年1月到被告处上班，从事的是夜班秩序维护员工作，2018年2月与被告签订了劳动合同，合同约定实习期工资为960元，实习期满后工资为1100元。签订合同时，原告刘带来告知被告其在老家办理了新农合农村医疗保险，要求被告将各项社会保险直接支付给其本人并向被告出具了自愿放弃让公司帮其缴纳各项社会保险的证明。由于原告刘带来文化程度较低，不会书写，由同事代其签字并由其本人捺印。从事夜班秩序维护员期间，原告负责清运新宁园、西桥名城垃圾，其中新宁园小区清运费每月200元，西桥名城每月250元。2018年12月的前垃圾清运费被告已向原告支付完毕。2019年3月1日，原告刘带来由于其自己的原因，申请离职。原告离职时，被告尚欠原告的2018年9月、10月、11月、12月，2019年1月、2月、3月、4月工资共计8800元，2019年1月、2月、3月、4月垃圾清运费共计1800元，以上合计10600元。2019年2月4日被告向原告爱人张夏莲支付了原告工资500元，2019年2月19日被告向原告银行账户支付了工资1600元，2019年5月2日被告向原告银行账户支付工资2890元。被告尚欠原告工资为5610元。离职后原告一直在被告的门房处生活，被告多次要求其搬离，但其态度恶劣，并拒绝搬离。被告根据周边的房租情况酌情每月收取其房屋、水电等各项费用每月500，从离职至今共计11个月，房租共计5500。扣除房租后被告只需要支付其110元即可。原告主张的双倍工资已过诉讼时效，且被告已经与原告签订了合法有效的劳动合同，因此原告主张的双倍工资没有任何事实依据与法律依据。本院经审理认定事实如下：原告在被告处担任新宁园小区夜班秩序维护员，同时负责清运新宁园小区垃圾，后对西桥名城处的生活垃圾也负责清运。原、被告均提交了离职登记表显示：2019年3月1日，原告因自身原因申请离职，于2019年4月30日离职。庭审中，原告提交了一份工资结算的照片打印件，结算中载明：“新宁园垃圾清运9月份-12月份800元、1月份-3月份1350元，扣除160元=1990已结清，4月份450元；西桥清运垃圾1月16日-4月30日，3个半月×550元=1650+275=1925-扣除1天18.3=1906.7；新宁园值班2018年9、10、11、12、1、2、3、4，共计8个月，1900×8个月=15200，扣除1天63.3、睡岗100=15037，所有费用共计15487元”，被告称该结算是被告的项目负责人武雪云书写的，西桥清运垃圾的费用通过现金的方式已支付，结算总费用包含的是新宁园值岗和4月份垃圾清运。2019年2月4日被告向原告妻子张夏莲微信转账500元，原告称该款项是其妻子在西桥名城处打扫卫生的报酬。2019年2月19日被告法定代表人刘苍尧向原告转账1600元备注2018年12月工资，2019年5月2日刘苍尧向原告转账800元备注2018年9-12月清运垃圾费用、同时还转账1190元备注2019年1-3月新宁园垃圾清运费。庭审中，本院要求被告提交2017年10月至2018年1月的考勤工资表，被告称2018年1月之前公司人员较少未制作考勤工资表。2019年11月1日，原告向银川市兴庆区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2018年9月1日至2019年8月30日在职期间工资31900元、2017年10月1日至2019年8月30日未签订劳动合同的双倍工资63800元、补缴2017年10月1日至2019年8月30日的社保。该仲裁委于2020年1月2日作出银劳人仲裁字[2019]1464号仲裁裁决书，裁决被告支付原告2018年9月至2019年4月工资共计15487元，驳回原告其他仲裁请求。原告不服诉至本院。本院认为，原、被告对双方建立劳动关系的时间主张不一致，被告作为用人单位对劳动者负有管理的权利和义务，其未能举证证明双方建立劳动关系的时间，应承担不利后果，故本院以原告主张的2017年10月1日入职时间认定原告建立劳动关系的时间。原告虽主张2019年4月20日至2019年8月30日仍在被告处工作，但未提交证据予以证明，且原、被告提交的离职登记表均显示2019年4月30日原告离职，故本院认定2019年4月30日双方解除劳动关系。原告主张被告欠付工资提交的结算清单虽为复制件，但被告对该清单记载的部分内容予以认可，根据该清单、被告后续付款数额及双方陈述可以确定，新宁园值班工资欠付：2018年9月至2019年4月15037元-已支付2018年12月工资1600元=13437元、新宁园垃圾清运4月份450元、西桥清运垃圾1月16日至4月30日1906.7元，2019年2月4日被告向原告妻子张夏莲微信转账500元发放原告工资，原告虽称该款项是其妻子在西桥名城处打扫卫生的报酬，但未提交证据予以证明，故本院认定该500元是被告发放的原告工资，被告欠付原告的工资数额为15293.7元（13437元+450元+1906.7元-500元）。用人单位自用工之日起超过一个月不与劳动者订立书面劳动合同，应当自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者每月支付两倍的工资，双倍工资并非劳动者应得的劳动报酬，而是基于用人单位违反法律规定未与劳动签订劳动合同产生的惩罚性后果，受一年仲裁时效的限制，原告于2017年10月1日入职、2019年11月1日申请仲裁，已超过申请时效，故对原告主张的双倍工资本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条规定，判决如下：一、被告宁夏苍尧物业管理有限公司于本判决生效之日起十五日内支付原告刘带来工资15293.7元；二、驳回原告刘带来其他诉讼请求。如果被告宁夏苍尧物业管理有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告宁夏苍尧物业管理有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区银川市中级人民法院。审判员 高晓青 二〇二〇年四月二十二日法官助理 杨 媛书记员 季宇萌附本案适用相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《中华人民共和国民事诉讼法》第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。履行告知书依法履行生效法律文书确定的义务，是每一位当事人应尽的法律责任。如未在生效法律文书规定的期限内履行义务，进入执行程序后，法院将依法采取以下强制措施。1.扣押、冻结、划拨、拍卖被执行人的财产；2.将被执行人纳入失信人员名单；3.对被执行人限制高消费、限制出入境。4.采取罚款、搜查、拘留等强制措施。5.情节严重，构成犯罪的，依法追究拒不执行判决、裁定罪的刑事责任。以上强制措施，可以同时采取，希望当事人在生效法律文书确定的期限内自觉履行义务。