湖北省随州市曾都区人民法院民 事 判 决 书（2019）鄂1303民初3839号原告随州市盛星机械有限公司。住所地：随州市曾都区北郊星光村。法定代表人包艳玲，执行董事。委托诉讼代理人王显，黄凌峰，湖北神农律师事务所律师。代理权限：一般代理。被告包晏兵，男，1967年4月11日出生，汉族，住随州市曾都区。委托诉讼代理人万其明，随州市曾都区西城法律服务所法律工作者。代理权限：一般代理。原告随州市盛星机械有限公司（以下简称盛星公司）与被告包晏兵劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告盛星公司的委托代理人王显、黄凌峰、被告包晏兵及委托代理人万其明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告盛星公司诉称，原告认为曾劳人仲案字（2019）63号仲裁裁决书认定，停工留薪期间工资超过被告仲裁请求标准，认定护理费缺乏法律依据，且对相关工伤待遇计算时未扣减非工伤保险基金报销医疗费部分，应对被告工伤待遇重新进行核算。认定2005年12月收到银行转账方式支付工资及随州市××都区社会保险稽查局核算社保费用，但所涉及证据未经质证违反法定程序，且被告已当庭陈述其自行购买有合作医疗社会保险，对其该项主张不应支持。同时，被告主张补交社会保险已过仲裁时效，依法不应予以支持。请求法院依法撤销随州市××都区劳动人事仲裁委员会作出的曾劳人仲案字（2019）63号仲裁裁决书中的第二项、第三项，判令原告盛星公司支付被告包晏兵各项工伤待遇共计20万元，原告盛星公司不需为被告包晏兵缴纳2005年12月至2018年11月期间的养老保险及医疗保险费，本案的诉讼费由被告承担。被告包晏兵辩称，一、原告诉请判令原告支付被告各项工伤待遇共计20万元明显过低，没有法律依据，人民法院不应支持。二、原告补交被告2005年12月至2018年11月期间的养老保险金和医疗保险金符合法律规定，人民法院应予支持。三、请求法院依法驳回原告的诉讼请求，维持曾劳人仲案字（2019）63号仲裁裁决书的裁决内容。经审理查明，盛星公司成立于1999年12月，经营范围：机械配件制造、销售、建筑材料、日用杂品、金属材料、载货汽车等。2005年12月，被告包晏兵到原告盛星公司从事炉工，原告盛星公司没有与被告包晏兵签订劳动合同，也未为其缴纳社会保险和医疗保险。2018年7月27日下午6点30分左右，被告在原告盛星公司禁压线车间工作过程中，在对熔炼炉添加生产性原材料时，其左眼不慎被熔炼炉飞出的铁水烫伤，后被送往随州市中心医院住院治疗24天，诊断为左眼眼部烧伤。2018年10月3日，被告包晏兵又在武汉同济医院住院治疗26天。医疗费由原告盛星公司支付，住院期间由其家属护理。2018年11月26日，随州市××都区人力资源和社会保障局认定包晏兵受伤为工伤。2018年12月29日，随州市劳动能力鉴定委员会鉴定被告包晏兵伤残程度为六级，停工留薪期为3个月（2018年8月27日至2018年11月26日）。原告盛星公司对其鉴定不服，向湖北省劳动能力鉴定委员会申请重新鉴定。2019年3月20日，湖北省劳动能力鉴定委员会鉴定被告包晏兵伤残程度为六级，停工留薪期为3个月。因工伤待遇双方协商未果，被告向随州市××都区劳动人事仲裁委员会申请仲裁，随州市××都区劳动人事仲裁委员会于2019年7月25日作出曾劳人仲案字（2019）63号仲裁裁决书，裁决：“一、包晏兵与随州市盛星机械有限公司解除劳动关系。二、随州市盛星机械有限公司自本裁决书生效之日起七日内支付包晏兵住院伙食补助费885元、护理费5520元、停工留薪期间工资13021.50元、一次性伤残补助金69448元、一次性工伤医疗补助金73368元、一次性伤残就业补助金114128元，合计276370.50元。三、随州市盛星机械有限公司自本裁决书生效之日起三十日内在随州市××都区社会保险结算稽核局为包晏兵缴纳2005年12月至2018年11月期间的养老保险费124905.60元，其中：单位应缴88963.20元，个人应缴35942.40元；在随州市××都区医疗保险服务中心为包晏兵缴纳2005年12月至2018年11月期间的医疗保险费40435.20元，其中：单位应缴31449.60元，个人应缴8985.60元。四、驳回申请人（包晏兵）的其他仲裁请求。”原告盛星公司不服随州市××都区劳动人事仲裁委员会2019年7月25日作出曾劳人仲案字（2019）63号仲裁裁决书，向本院提起民事诉讼。另查明，随州市2017年度职工月平均工资为4076元/月，包晏兵受伤前12个月平均工资为4340元/月。再查明，随州市××都区社会保险结算稽核局核算，包晏兵自2005年12月至2018年11月期间，盛星公司应为包晏兵交纳养老保险费124905.60元，其中：单位应缴88963.20元，个人应缴35942.40元；随州市××都区医疗保险服务中心核算，包晏兵自2005年12月至2018年11月期间，盛星公司应为被告包晏兵交纳医疗保险费40435.20元，其中：单位应缴31449.60元，个人应缴8985.60元。本院认为，劳动者为用人单位提供劳动，因工致伤经劳动保障行政部门认定为工伤，劳动能力鉴定委员会审定致残程度为六级，应当依法享受六级工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》和《湖北省工伤保险实施办法》、《湖北省人社厅关于做好工伤保险待遇支付等工作的意见》的规定，盛星公司应支付包晏兵住院期间的护理费885元（15元/x59天），支付包晏兵护理费5520元（34150元/365天x59天），支付包晏兵停工留薪期3个月工资13021.50元（4340.50元/月x3月）；因包晏兵提出与盛星公司解除劳动关系，按照2017年度职工月平均工资标准（4076元/月），盛星公司应支付包晏兵一次性工伤医疗补助金为73368元（4076元/月x18月），支付包晏兵一次性伤残就业补助金114128元（4076元/月x28月）；包晏兵六级伤残，盛星公司应支付其本人工资的一次性伤残补助金69448元（4340.50元/月x16月）。曾劳人仲案字（2019）63号仲裁裁决书该仲裁认定有据，并符合法律和行政法规的规定，应予采信。当事人对自已提出的主张有责任提供证据。原告盛星公司要求撤销“曾劳人仲案字（2019）63号仲裁裁决书裁决的第二、三项”和不需要为被告交纳社会保险和医疗保险，未能提供证据证明，故原告的诉讼请求依法不予支持。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。为劳动者办理社会保险登记和医疗保险登记，并缴纳社会保险和医疗保险是用人单位的法定义务，故原告盛星公司应为包晏兵缴纳2005年12月至2018年11月期间的养老保险和医疗保险，即养老保险为88963.20元，医疗保险31449.60元。原告盛星公司以“不需为被告包晏兵缴纳2005年12月至2018年11月期间的养老保险及医疗保险费”，没有法律依据，其请求依法不予支持；依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第六十二条第二款，《湖北省工伤保险实施办法》第三十六条、《湖北省关于做好工伤保险待遇支付等工作的意见》之规定，判决如下：一、解除原告随州市盛星机械有限公司与被告包晏兵于2005年12月至2018年11月之间的劳动关系；二、原告随州市盛星机械有限公司于本判决书生效之日起七日内支付被告包晏兵住院伙食补助费885元、护理费5520元、停工留薪期间工资13021.50元、一次性伤残补助金69448元、一次性工伤医疗补助金73368元、一次性伤残就业补助金114128元，合计276370.50元；三、原告随州市盛星机械有限公司于本判决书生效之日起三十日内分别在随州市曾都区社会保险结算稽核局为被告包晏兵缴纳2005年12月至2018年11月期间的养老保险费124905.60元，【其中：单位应缴88963.20元，个人应缴35942.40】，在随州市曾都区医疗保险服务中心为被告包晏兵缴纳2005年12月至2018年11月期间的医疗保险费40435.20元，【其中：单位应缴31449.60元，个人应缴8985.60元】。案件受理费50元，由原告随州市盛星机械有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省随州市中级人民法院。审 判 长  张运平人民陪审员  陈汉平人民陪审员  史晓燕二〇二〇年四月二十一日书 记 员  胡春燕