广东省江门市蓬江区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）粤0703民初1358号 原告：江门鑫义摩托车有限公司，住所地江门市蓬江区棠下镇新昌元山仔工业区**厂房。 法定代表人：李**，系该公司执行董事、经理。 委托诉讼代理人：余海贤、李小钿，系广东国信信扬（江门）律师事务所律师。 被告：何铁军，男，1972年2月25日出生，汉族，身份证登记地址江门市蓬江区杜阮镇新河社区**********之二403，公民身份号码512************03X。 原告江门鑫义摩托车有限公司（以下简称鑫义公司）诉被告何铁军劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月17日立案受理后，依法适用简易程序，于2020年3月27日公开开庭进行了审理。原告鑫义公司的委托诉讼代理人余海贤到庭参加诉讼，被告何铁军经本院合法传唤，无正当理由不到庭应诉。本案现已审理终结。 原告鑫义公司诉称：一、被告在工作期间严重失职，给原告带来严重经济损失，劳动仲裁委认定双方劳动关系于2019年9月14日解除并裁决原告需向被告支付10577.07元工资是错误的。被告的工作岗位为总工，负责生产管理、新品开发及人事主管，被告在职期间，多次严重失职、监管不到位，对材料下料、技术指导错误，产品出现批量质量不合格以致造成废料一批，期间擅自驾驶原告车辆发生交通事故，造成原告直接经济损失300000余元。被告最后的工作时间是2019年9月12日，双方劳动关系应于此日解除。在被告未回到原告处上班以及妥善处理余下工作时，原告法定代表人多次与被告沟通，要求其必须妥善处理余下工作事宜，但被告拒不理睬反而申请劳动仲裁，被告的工资远不足已抵扣原告的经济损失，原告可拒接其要求支付工资的无理诉求，保留向其追偿经济损失的权利。退一步说，即使原告应向被告支付工资，但仲裁委认定的工资数额错误。被告试用期间工资为8000元／月（含社保及所有补贴、绩效奖金），试用期满后工资为6000元/月（含社保及所有补贴、绩效奖金），被告8、9月的工资共计8400元。 二、原告已多次要求与被告签订书面劳动合同，并向其发送电子版和打印盖章签字纸质版的劳动合同，但被告以种种理由拖延故意不签劳动合同，处心积虑以索取高额赔偿。2019年8月6日，原告的法定代表人通过微信向被告发送已填写劳动期限、劳动报酬、休息休假等重要信息的《劳动合同》，要求被告签订并执行。2019年8月7日，被告到法定代表人李**办公室商量工资报酬事宜，提出工资由原合同约定的基本工资+绩效奖金+社保及补贴共5000元/月增加至6000无/月（含社保及所有补贴+绩效奖金），经原告同意，当即打印两份劳动合同，盖章签字后交给被告，但被告声称拿回家详细阅后再签，期间李**以及介绍被告入职的员工杜华多次催促，但被告仍以种种理由拖延不签订劳动合同。根据，《广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用、若干问题的指导意见》第二十一条第二款的规定，双方未签订劳动合同的全部过错在于被告，并不是原告不与被告签订劳动合同。 三、被告同时担任人事主管，订立书面劳动合同系人事主管的工作职责，其也有义务提示用人单位与其订立书面劳动合同，否则，不应支持其要求支付未签订书面劳动合同的另一倍工资的请求。被告的工作职责包括代表原告与劳动者签订劳动合同，避免原告因违反法律规定而被追究法律责任，其应当知晓不订立劳动合同的法律后果，其有义务主动要求原告签订书面劳动合同，而实际上经原告不断催促，被告仍拖延签订劳动合同。再者，原告未恶意扣减被告福利待遇，原告无需向被告支付另一倍工资。综上，为维护原告的合法权益，特向法院提起诉讼，请求判令：一、确认原、被告的劳动关系于2019年9月12日解除；二、原告无需向被告支付2019年8月的工资7110.40元、9月的工资3466.67元，合计10577.07元；三、原告无需向被告支付2019年6月16日至同年9月14日未签订劳动合同的另一倍工资21331元。 原告鑫义公司为其主张提供以下证据：1、微信聊天记录截图；2、离/辞职申请表；3、职工请假单；4、招工图片；5、劳动合同（何铁军）；6、关于侧支架断裂批量质量问题的通报；7、修理结算清单、发票；8、工资发放汇总表；9、《仲裁裁决书》、送达回证；10、原告的营业执照复印件、被告的身份证复印件；11、被告在仲裁时提交的仲裁申请书。 被告何铁军没有应诉，没有答辩，也没有提交证据。 经审理查明：被告于2019年5月16日入职原告，双方未签订劳动合同，原告已向被告支付了2019年5月至7月的工资，5月的工资为4266元、6月和7月的工资均为8000元，尚未支付8月、9月的工资。 2019年8月6日，原告的法定代表人李**向被告发送《劳动合同（何工）》的电子版。 原告提交的《离/辞职申请表》显示，被告在“人事主管意见”一栏签名。 原告主张被告系原告的人事主管、总工，双方约定试用期的工资为8000元/月，后因被告能力有限，调整试用期后（8月开始）的工资为6000元/月（包括社保、补贴、绩效等），并主张被告8月的工资为6000元，被告9月工作至12号离职的工资为2400元。 2019年10月25日，仲裁委受理了何铁军的劳动仲裁申请，何铁军请求确认其与鑫义公司于2019年9月15日解除劳动关系，并请求鑫义公司支付：1、2019年8月1日至同年9月14日的工资10665.60元（7110.40+3555.20）；2、2019年6月15日至同年9月14日未签订劳动合同的另一倍工资21331元；3、赔偿金3555.20元。仲裁委经审理后，裁决：一、确认何铁军与鑫义公司的劳动关系于2019年9月14日解除；二、鑫义公司应向何铁军支付2019年8月的工资7110.40元、9月的工资3466.67元，合计10577.07元；三、鑫义公司应向何铁军支付2019年6月16日至同年9月14日未签订劳动合同的另一倍工资21331元。鑫义公司对该仲裁裁决结果不服，向法院提起诉讼，请求判令如前所述。 庭审后，被告向法院提交说明，称其只是原告的一名技术人员，并非人事主管，原告的法定代表人李**在2019年8月6日向其发送了劳动合同电子版，但后因双方未能就用工条件协商一致，而未签订劳动合同。 本院认为：本案属劳动争议纠纷。 一、关于原、被告劳动关系的解除时间。原告主张被告的离职时间为2019年9月12日，但未能提供相应证据，应承担举证不能的责任，故本院对原告的主张不予采信，确认原、被告双方的劳动关系于2019年9月14日解除。 二、关于被告2019年8月、9月的工资问题。原告主张被告试用期的工资为8000元/月，试用期满后工资调整为6000元/月，但原告的该项主张未得到被告确认，且原告提交的工资表和劳动合同均没有被告签名，不足以证明原告的主张，原告作为用人单位，应当对员工的工资数额承担举证责任，故原告应承担举证不能的法律后果，本院对原告的主张不予采信。根据原告提供的工资表显示，被告2019年6月、7月的工资均为8000元，如前所述，原、被告间劳动关系于2019年9月14日解除，据此，本院核算出被告2019年8月、9月的工资数额，被告在劳动仲裁时主张2019年8月的工资为7110.40元，属于其自行处分权利的行为，本院予以确认，经核算，被告9月的工资为3466.67元，故原告应向被告支付2019年8月的工资7110.40元、9月的工资3466.67元，合计10577.07元。 三、关于未签订劳动合同另一倍工资的问题。原告主张被告系人事主管，且原告已催促被告签订劳动合同，但被告故意拖延不签订。被告主张其仅是一名技术人员，双方未签订劳动合同的原因系双方对用工条件未协商一致。本院认为，虽然原告提供的《离/辞职申请表》显示原告为人事主管，但并无证据证明被告负责原告与劳动者之间劳动合同的签订事宜。且根据原告提供的微信聊天记录显示原告于2019年8月6日向被告发送电子版劳动合同，而此时双方的劳动关系已经建立近三个月，另外，原告也称被告试用期工资为8000元/月，试用期满后（自8月起）的工资为6000元/月。被告的工资被降低、劳动合同的内容被变更，需经原、被告协商一致，该情形可印证被告提出的双方对用工条件未协商一致而未签订劳动合同的主张。且原告也未提供证据证明此后双方有对合同内容协商一致，原告催促被告签订劳动合同而被告拒绝签订的事实。综上所述，对于原告的主张，本院不予支持，原告应当向被告支付2019年6月16日至同年9月14日未签订劳动合同的另一倍工资21331元。 四、关于赔偿金的问题。何铁军在仲裁期间要求鑫义公司支付解除劳动关系的赔偿金，经仲裁审理后，裁决驳回了何铁军的该项请求，何铁军未对仲裁裁决结果提起诉讼，视为其对该处理结果无异议。对当事人无争议的事实，本院予以确认，即确认原告无需向被告支付解除劳动关系的赔偿金。 被告经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭，其不到庭并不影响本院依法进行审理，本院依法缺席判决。 综上所述，依照《中华人民共和国合同法》第一百零七条、第二百零五条、第二百零六条、第二百零七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百三十四条、第一百四十四条的规定，判决如下： 一、确认原告江门鑫义摩托车有限公司与被告何铁军的劳动关系于2019年9月14日解除； 二、原告江门鑫义摩托车有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内向被告何铁军支付2019年8月的工资7110.40元、9月的工资3466.67元，合计10577.07元； 三、原告江门鑫义摩托车有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内向被告何铁军支付2019年6月16日至同年9月14日未签订劳动合同的另一倍工资21331元。 如果原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费10元减半收取5元，由原告江门鑫义摩托车有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省江门市中级人民法院，并在递交上诉状之日起七日内预交上诉受理费。如不上诉，义务人拒不在判决书规定期限内履行义务的，权利人可在判决书发生法律效力后，上述履行期限届满的次日起二年内向本院申请执行。 审 判 员 刘素兰 二〇二〇年四月二十六日 法官助理 黎素梅 书 记 员 刘洁萍