广东省惠州市惠阳区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤1303民初982号原告：惠州市子亿针织有限公司，住所地惠州市惠阳区新圩镇长布鲤鱼岭（厂房），统一社会信用代码91441303MA4WK0DM5C。法定代表人：许某1。诉讼代理人:王嘉华，广东江畔律师事务所律师；诉讼代理人：邓海浪，广东江畔律师事务所实习律师。被告：龚和平，男，苗族，1978年9月17日出生，户籍住址深圳市龙岗区***************，公民身份号码431************010。原告惠州市子亿针织有限公司诉被告龚和平劳动合同纠纷一案，本院于2020年1月20日受理后，依法适用简易程序，于2020年3月26日公开开庭进行了审理。原告的诉讼代理人及被告均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.判决原被告双方不存在劳动关系，无须支付劳动报酬及经济补偿金；2.判决原告不予支付报销费用81897元。事实和理由：被告于2018年6月5日签订《入股股东合作协议书》，约定被告入股资金为300000元，占公司股份总额30%，且约定在《入股股东合作协议书》生效起5日内，将入股资金汇入公司账户，后被告为维护自身利益，经沟通对外以股东身份经营公司，与公司不构成劳动关系。根据《公司法》规定，股东参与经营公司企业，视为维护自身权益的协助经营行为，并不构成劳动合同关系。被告协助原告经营管理，双方约定每月支付股权分红及公司经营盈利奖励，原告无需另行支付劳动报酬。后经多次催告，被告仍未支付相应入股资金，出资不足，构成违约，因此原告停止发放股权分红和公司经营盈利奖励。原被告双方不存在劳动合同关系，被告并非原告员工，不存在工资这一说法，同时被告曾表示垫资81897元用于支付公司日常经营费用，但被告提供的《费用报销（2018年7月-2019年4月）》并无原告加盖公章及法定代表人签字盖章确认，同时被告是原告企业的股东，负责协助管理企业生产、采购、行政等内部事务，对原告企业实际工作人员有足够的支配能力，因此对于该《费用报销》存在引导签字的可能。因此原告对该清单签字真实性不予认可。综上所述，请求法院依法判决支持原告的全部诉讼请求。原告对其诉称提供如下证据：1.原告营业执照、法定代表人身份证、法定代表人身份证明书；2.被告身份证；3.入股股东合作协议书；4.仲裁裁决书。被告辩称，请求事项：1.判决被告与原告双方不存在劳动关系的事实予以否定，无须支付劳动报酬及经济补偿金的事实予以否定。2.判决原告不予支付报销费用81897元的事实予以否定。3.判决原告支付被告2018年12月1日至2019年4月30日的工资50000元。4.判决原告支付被告解除劳动合同经济补偿金20000元（月平均工资10000元*2）。5.判决原告支付被告2018年7月1日到2019年4月30日费用报销81897元。6.判决解除被告与原告于2018年6月5日签订的《入股股东合作协议书》。7.判决原告返还被告的入股资金42300元。事实与理由：原告于2014年挂靠惠州市盈毅电机有限公司，从事血压袖带、箱包的生产，并于2017年5月16日分离出来注册成立惠州市子亿针织有限公司，注册资金500000元，许某1独资100%。被告与原告在2018年6月5日签订《入股股东合作协议书》，约定被告入股资金300000元，占股30%，15天完成入股相关财务事宜，入股股东参与公司经营管理，并口头约定月工资10000元及年薪150000元。被告于2018年6月6日转账原告法定代表人许某142300元，建立入股合作关系，余下入股资金被告资金困难未能支付，被告《个人账户交易明细清单》中序号3具有入股汇款记录。被告于2018年6月5日开始，担任副总经理职务，负责公司生产、采购、行政等内部事务，一直工作到2019年4月30日，建立实事的劳动关系。原告已支付被告2018年6月至2018年11月工资，原告未支付2018年12月至2019年4月工资50000元。被告《个人账户交易明细清单》中序号147、235、316、319、342、378具有个人工资记录。被告与原告不构成劳动关系不符合实际情况，予以否定。原告应支付被告2018年12月1日至2019年4月30日的工资50000元。原告2019年4月通知被告于2019年4月30日解除终止劳动关系、解除终止入股合作关系，原告承诺退回入股资金和报销费用等。被告于2019年4月30日完成工作交接，被告于2019年5月1日离开惠州市子亿针织有限公司。被告直今未收到原告支付的股权分红和公司盈利奖励，原告停止发放股权分红和公司经营盈利奖励不符合实际情况，予以否定。原告应支付被告解除劳动合同经济补偿金20000元（月平均工资10000元*2）。被告担任副总经理期间，个人垫资81897元用于支付公司货款、物流费用、办公费用、日常经营费用等相关费用，原告在《费用报销（2018年7月－2019年4月）》上盖章确认，实事清晰。原告对该清单签字真实性不予认可不符合实际情况，予以否定。原告应支付被告2018年7月1日到2019年4月30日费用报销81897元。原告实事终止入股关系，明显侵范小股东权益，明显存在违约行为致使协议目的不能实现。要求解除被告与原告于2018年6月5日签订的《入股股东合作协议书》，原告应返还被告的入股资金42300元。综上所述，请求法院依法判决、支持被告的全部请求。被告对其辩称提供如下证据：1.被告身份证；2.原告企业信息；3.入股股东合作协议书；4.名片；5.个人账户交易明细清单；6.费用报销（2018年7月-2019年4月）。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：2018年6月5日，被告作为乙方与甲方（加盖原告印章并有许某1签名）签订一份《入股股东合作协议书》，第一条共同投资人的投资额和投资方式：甲乙双方同意以甲方注册成立的惠州市子亿针织有限公司作为项目投资主体，乙方出资300000元，占公司股份总额30%，乙方自本协议生效起5日内将入股资金交于甲方，甲方确认收到该款起15日内完成公司相关财务事宜。第二条利润分享和亏损分担：投资人按其出资占股份总额的比例加入董事会，分享投资的利润。投资人各自以其出资额为限对投资承担责任，投资人以其出资总额为限对有限公司承担责任。投资人的出资形成的股份及孳生物为投资人的共有财产，由投资人按其出资比例共有。投资于惠州市子亿针织有限公司的股份转让后，各共同投资人有权按其出资比例取得财产。第三条事务执行：1、投资人执行共同投资的日常事务，包括但不限于：（1）……。此外，协议还对其他方面进行了约定。2018年6月8日，被告将投资款42300元转账至原告法定代表人许某1账户。被告基于上述《入股股东合作协议书》而在原告处担任副总经理职务。原告法定代表人许某1通过其私人账户先后于2018年10月19日、2018年11月23日、2018年12月25日、2019年1月3日、2019年1月26日、2019年4月18日分别转账支付被告10000元、10000元、10000元、10000元、5000元、5000元，上述款项相应备注7月份工资、8月工资、9月工资、10月工资、11月工资、11月工资。对此，原告则表示上述款项是原告给被告的分红款，由于当时考虑到被告刚投资进来比较困难，且当时原告没有盈利，给被告分红款不符合法律规定，所以给被告发放分红款时备注了“工资”。被告则称双方口头约定被告每月工资10000元，工资以银行转账形式发放，领取工资不需要签名，但没有约定工资发放时间。原告未与被告签订劳动合同，也未为被告购买社保。被告未就此事向有关部门进行投诉，亦未投诉过原告拖延发放工资。被告还主张其为原告垫付了货款、接待费用等共计81897元，并为此提交一份《费用报销》（2018年7月-2019年4月）。该《费用报销》加盖有“惠州市子亿针织有限公司”的印章及签名（被告称是原告的法定代表人的堂弟许以源）。原告对此不予认可，并表示即使该《费用报销》是真实，该费用报销单涉及的款项也是被告与原告之间的款项纠纷不属于劳动仲裁的事项范围。被告向惠州市惠阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁要求：原告支付2018年12月1日-2019年4月30日的工资50000元；解除劳动合同经济补偿金20000元；2018年7月1日-2019年4月30日费用报销81897元。2019年10月15日，惠州市惠阳区劳动人事争议仲裁委员会作出惠阳劳人仲案字［2019］776号仲裁裁决书（非终局），裁决：一、由被申请人自本裁决书发生法律效力之日起七日内一次性支付申请人2018年12月1日-2019年4月30日的工资50000元、2018年7月1日-2019年4月30日报销费用81897元；二、由被申请人自本裁决书发生法律效力之日起七日内一次性支付申请人解除劳动合同经济补偿金20000元。而后，原告遂向本院提起本案诉讼。另查明，原告是一人有限公司，注册资本500000元，投资人是许某1。庭审时，被告称原告有考勤制度，员工要打卡考勤，但被告不需要打卡考勤。对于“既然被告主张双方是劳动合同关系。为何被告有费用进行报销？该费用用途是什么”的问题，被告则答：“因为我参与公司经营管理，出于经营管理需要我给公司垫付了一些款项。该部分费用公司应该给我报销。但公司至今未处理”。本院认为，本案为劳动争议案件。双方的争议焦点问题是原被告之间是否存在劳动合同关系。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果”。本案中，被告主张双方之间存在劳动关系，被告对此负有举证责任。虽然被告就此提供了工作名片及备注为工资的相关银行流水予以证明，但被告亦自述其系基于上述《入股股东合作协议书》而在原告处担任副总经理职务，原告也对就备注为工资的款项进行了合理的解释。其二，被告于2018年6月即开始担任副总经理职务，但原告于2018年10月份才发放第一个月的工资，被告亦未对原告拖延发放工资及未签订书面劳动合同和未购买社保的情况进行投诉，且被告自述双方在口头约定工资时未对工资发放时间进行约定，被告的行为和陈述显然有违常理和逻辑。其三，被告自述原告有考勤制度，员工要打卡考勤，但被告不需要打卡考勤，由此可见，原告的规章制度并不适用于被告，被告的身份有别于一般员工。其四，被告陈述其因为参与公司经营管理，出于经营管理需要而给原告垫付了一些款项。从被告向原告进行费用报销的行为看，原被告之间系因上述《入股股东合作协议书》而建立合作关系，而非劳动合同关系，作为入股合作人的被告与原告之间不存在劳动法意义上的人身依附关系和隶属关系，被告在入股合作过程中所做工作是作为合作股东处理企业事务的表现形式，此举亦符合上述《入股股东合作协议书》中有关事务执行的约定。其五，从被告的入职及离职时间及本案查明的事实看，原被告之间的法律关系更加符合和接近《入股股东合作协议书》的约定。综上所述，由于本案存在双方签订《入股股东合作协议书》而建立法律关系的客观事实，仅凭现有的工作名片及备注为工资的银行流水的外观形式，尚不足以认定原被告之间存在劳动合同关系，因此，本院对被告基于双方存在劳动关系而主张的劳动报酬及经济补偿金不予支持。现原告诉请无需支付被告劳动报酬及经济补偿金，本院予以支持。至于报销费用81897元、《入股股东合作协议书》解除及入股资金42300元退还的问题，与本案不属同一法律关系，本案不予处理，双方可另循途径解决。综上所述，依照《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条之规定，判决如下：一、确认原告惠州市子亿针织有限公司与被告龚和平不存在劳动合同关系。二、原告惠州市子亿针织有限公司无需支付被告龚和平2018年12月1日-2019年4月30日的工资及解除劳动合同经济补偿金。本案受理费按规定免交。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省惠州市中级人民法院。审判员  邹思友二〇二〇年四月十六日书记员  刘宇文书记员  文梦婷