山东省济宁市任城区人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁0811民初1108号原告:济宁某某食品有限公司。法定代表人:赵某昌，经理。委托诉讼代理人：郑龙宁，山东民桥律师事务所律师。被告:陈某苓。委托诉讼代理人：李井环，山东思雅律师事务所律师。原告济宁某某食品有限公司（以下简称某某公司）与被告陈某苓劳动争议一案，本院于2020年2月14日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告某某公司委托诉讼代理人郑龙宁，被告陈某苓及其委托诉讼代理人李井环，到庭参加诉讼。本案现已审理终结。某某公司向本院提出诉讼请求：一、判令原告不向被告支付经济补偿金;二、判令原告不拖欠被告工资;三、判令原告不向被告支付一次性伤残赔偿金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金;四、判令原告不向被告支付伙食补助费;五、判令原告不向被告支付护理费;六、判令原告不向被告支付停薪留薪期工资;七、判令原告不向被告支付医疗费。事实理由：被告在原告处属于非全日制用工，在整个工作过程中被告随时到原告处干活随时离开，被告根据原告的劳动量计算原告劳动报酬，原告并不对被告进行考核，被告在原告处工作情形完全符合劳动合同法规定的非全日制用工情形，另外原告同意依法赔偿，对于被告要求不符合法律规定的请依法驳回。陈某苓辩称：一、被告与原告2016年2月17日至2019年8月26日存在劳动关系。1、根据济宁市劳动人事争议仲裁委员会作出济劳人仲案字【2017】第18号仲裁裁决书、山东省嘉祥县人民法院作出（2017）鲁0829民初1015号民事判决书、济宁市中级人民法院作出（2017）鲁08民终4738号民事判决书均确认原被告之间存在劳动关系。原告未出具解除劳动关系的手续，因此双方劳动关系终止的时间应以被告申请解除之日为准，即双方的劳动关系期限自2016年2月17日至2019年8月26日。2、原告称被告属于非全日制用工，与事实不符。二、被告右侧股骨颈骨折系在上班期间、工作地点，在工作过程中造成的，其伤情经认定构成工伤。被告作为原告的职工，2016年9月1日8时30分左右，在上班期间，在车间冷库拉鸡叉骨过程中，由于地面有冰，不慎滑倒摔伤。经医院诊断为：右侧股骨颈骨折。济宁市人力资源和社会保障局作出济任社工伤认（2018）25号认定工伤决定书、济宁市人民政府作出济政复决字（2018）29号行政复议决定书、济宁市任城区人民法院作出（2018）鲁0811行初60号行政判决书、济宁市中级人民法院作出（2018）鲁08行终318号行政判决书，均支持被告的情形符合《工伤保险条例》第十四条第（一）项之规定，其受到的事故伤害为因公受伤，属于工伤认定范围。并经济宁市劳动能力鉴定委员会作出济劳鉴（2019）第360号初次鉴定结论书、山东省劳动能力鉴定委员会作出鲁劳鉴伤字（2019）381号再次鉴定结论书，认定被告工伤导致劳动功能障碍程度为捌级。三、被告要求原告支付工伤待遇、未足额发放的工资、未签订劳动合同的二倍工资及经济补偿金合法有据。1、被告因公受伤，原告未缴纳工伤保险，被告因公致伤产生相关医疗费10071.4元、护理费2600元、伙食补助费2600元、一次性伤残补助金34958元、一次性工伤医疗补助金54485.8元、一次性伤残就业补助金87177.3元，原告应依法予以承担。2、自2016年9月1日事故发生至2018年11月24日答辩人治疗终结超过12个月的时间，被告不能正常劳动，需要休息治疗。根据《工伤保险条例》第三十三条及第六十四条第二款之规定，结合本案，被告工资低于山东省济宁市职工平均工资的60%，即3178元，因此被告要求原告按照3178元支付12个月停工留薪期工资38136元符合法律规定。3、因原告未与被告签订书面劳动合同，未依法为被告缴纳社会保险，未依法及时足额发放的工资，故原告应当向被告支付未足额发放的工资5215元、未签订劳动合同的二倍工资34958元。根据劳动法规定，原告应向被告支付四个月的经济补偿金8000元。综上所述，原告的诉讼请求及事实理由没有事实根据及法律依据，请求依法驳回其诉讼请求。原告未提交证据。被告为其主张提交如下证据：证据一、济劳人仲案字（2017）第18号仲裁裁决书、（2017）鲁0829民初1015号民事判决书、（2017）鲁08民终4738号民事判决书、济劳人仲案字（2019）第1332号仲裁裁决书。证明：被告自2016年2月17日至2019年8月16日与原告劳动关系的事实。证据二、济任社工伤认（2018）25号认定工伤决定书、济政复决字（2018）29号行政复议决定书、（2018）鲁0811行初60号行政判决书、（2018）鲁08行终318号行政判决书；证明：被告作为原告职工，在上班期间，不慎滑倒摔伤，构成工伤。原告应赔偿被告因工伤造成的损失，包括医疗费、伙食补助费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残赔偿金、一次性工伤医疗补助金、一次性就业补助金。证据三、济劳鉴（2019）第360号初次鉴定结论书、鲁劳鉴伤字（2019）381号再次鉴定结论书。证明：被告因工伤导致劳动功能障碍程度为捌级。证据四、山东省医疗住院发票共26张、住院病案、住院病人费用清单。证明：被告因工伤住院治疗26天，共花费医疗费32630.4元，其中原告已支付22559元，剩余10071.4元未支付。证据五：陪人身份证。证明：被告住院期间陪护人员的身份，同时证明被告住院期间原告未安排人员陪护。证据六、孙庄村民委员会证明信、视频录像。证明：原告拖欠被告工资5215元。证据七：仲裁庭审笔录一份，庭审笔录第四页原告对于拖欠工资数额表示无异议。被告提交证据经原告质证，对证据的真实性原告均无异议，本院予以认定，并在案佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2017年，被告陈某苓因确认劳动关系向济宁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2017年2月6日，该仲裁委作出济劳人仲案字（2017）第18号仲裁裁决书，查明，被告于2016年2月17日入职原告处工作，其工资按计件结算，2016年9月1日被告在工作中摔伤。并裁决：确认原被告至今存在劳动关系。原告对仲裁裁决书不服，向山东省嘉祥县人民法院提起诉讼，2017年6月20日，该院作出（2017）鲁0829民初1015号民事判决书，判决原被告至今存在劳动关系。原告对该判决提起上诉，山东省济宁市中级人民法院于2017年10月30日作出（2017）鲁08民终4738号民事判决书，判决驳回上诉，维持原判。2017年5月26日，被告向济宁市人力资源和社会保障局提出工伤认定申请，该局于2018年1月15日作出济任社工伤认[2018]25号认定工伤决定书，对陈某苓本人于2016年9月1日8时30分左右右股骨颈受到事故伤害的工伤认定申请所作的认定决定为因工受伤。原告对该认定书不服，向济宁市人民政府提出行政复议，2018年5月21日，济宁市人民政府作出济政复决字[2018]29号行政复议决定书，维持陈某苓济宁市人力资源和社会保障局作出《认定工伤决定书》（济人社工伤认[2018]25号）的具体行政行为。原告对该决定书不服，向山东省济宁市任城区人民法院提起诉讼，要求撤销工伤认定决定书和行政复议决定书，2018年9月17日，本院作出（2018）鲁0811行初60号行政判决书，判决驳回原告的诉讼请求，原告提起上诉，2018年12月28日，山东省济宁市中级人民法院作出（2018）鲁08行终318号行政判决书，判决驳回上诉，维持原判。2019年4月22日，济宁市劳动能力鉴定委员会作出济劳鉴[2019]第360号初级鉴定结论书，其鉴定结论为：陈某苓劳动能力障碍程度为捌级。生活自理障碍程度为无生活自理障碍。2019年7月12日，山东省劳动能力鉴定委员会作出鲁劳鉴伤字[2019]381号再次鉴定结论书，其鉴定结论与初次鉴定结论一致。2019年8月30日，被告陈某苓向济宁市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁，该仲裁委员会于2019年11月1日作出济劳人仲案字（2019）第1332号仲裁裁决书，裁决：一、确认原告与被告于2019年8月26日解除劳动关系，原告支付被告解除劳动关系经济补偿金8000元；二、原告支付被告工资5215元；三、原告支付被告一次性伤残补助金30800元，一次性医疗补助金53465元，一次性伤残就业补助金34217.6元；四、原告支付被告住院伙食补助费460元；五、原告支付被告护理费911元；六、原告支付被告停工留薪期工资19600元；七、原告支付被告医疗费10071.4元；八、驳回陈某苓的其他仲裁请求。某某公司对该裁决不服，法定期限内诉至本院。另查明，原被告劳动关系存续期间原告未为被告缴纳社会保险，被告受伤后在济宁市第二人民医院住院治疗23天（2016年9月3日至2016年9月21日），被告支付医疗费10071.4元。原告在仲裁阶段对被告主张拖欠工资5215元予以认可，对受伤前月工资被告主张2000元，原告认为1600元左右，但未提供相关证据佐证。本院认为，被告陈某苓自2016年2月17日起至今与原告某某公司存在劳动关系已经生效的（2017）鲁08民终4738号民事判决书所确认，本院予以认定。原被告劳动关系存续期间，原告未为被告缴纳社会保险，并且拖欠其工资，被告要求于2019年8月26日与原告解除劳动关系，符合我国《劳动合同法》第三十八条的规定，依法予以支持；原被告解除劳动关系后原告应按照《劳动合同法》第四十六条、第四十七条规定支付被告解除劳动关系经济补偿金，根据解除劳动关系前月均工资2000元计算，其经济补偿金为8000元；被告陈某苓所受事故伤害已经工伤部门认定为工伤捌级，因原告未为被告缴纳社会保险致使其无法享受相关工伤保险待遇，被告所要求的工伤保险待遇应依法由原告承担，双方劳动关系已解除，原告应当支付被告一次性伤残补助金，因被告的工资数额低于统筹地区职工平均工资的60%，故按照统筹地区职工平均工资60%计算，一次性伤残补助金为30800元、一次性工伤医疗补助金为53465元、一次性伤残就业补助金为34217.6元，被告支付的工伤医疗费10071.4元应由原告承担。根据被告伤情期间其停工留薪期为7个月，其停工留薪期工资为19600元；对被告主张的工资5215元原告无异议，本院予以支持；被告工伤住院23天，原告应支付住院伙食补助费460元，护理费911元。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条规定，判决如下：一、原告济宁某某食品有限公司与被告陈某苓劳动关系于2019年8月26日解除；二、原告济宁某某食品有限公司于本判决生效后十日内支付被告陈某苓解除劳动关系经济补偿金8000元；三、原告济宁某某食品有限公司于本判决生效后十日内支付被告陈某苓工资5215元；四、原告济宁某某食品有限公司于本判决生效后十日内支付被告陈某苓一次性伤残补助金30800元、一次性工伤医疗补助金53465元、一次性伤残就业补助金34217.6元；五、原告济宁某某食品有限公司于本判决生效后十日内支付被告陈某苓伙食补助费460元；六、原告济宁某某食品有限公司于本判决生效后十日内支付被告陈某苓护理费911元；七、原告济宁某某食品有限公司于本判决生效后十日内支付被告陈某苓停工留薪期工资19600元；八、原告济宁某某食品有限公司于本判决生效后十日内支付被告陈某苓医疗费10071.4元；九、驳回原被告的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由济宁某某食品有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提交副本，上诉于山东省济宁市中级人民法院。审判员  杨大清二〇二〇年四月八日书记员  季公乐