湖南省耒阳市人民法院 民 事 判 决 书 (2020)湘0481民初337号 原告：耒阳市微生活网络信息有限公司，住所地耒阳市蔡子池街道办事处南正居委会五一路湘南城**，统一社会信用代码：914304813941155391。 法定代表人：贺莉。 委托诉讼代理人：曹金，耒阳市湘南法律服务所法律工作者。 被告：彭晗，男，1991年8月15日出生，汉族，住耒阳市。 原告耒阳市微生活网络信息有限公司（以下简称微生活网络公司）与被告彭晗劳动争议一案，本院于2020年1月17日立案后，依法适用简易程序，于2020年3月16日、3月24日公开开庭进行了审理。原告微生活网络公司的委托诉讼代理人曹金、被告彭晗到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告微生活网络公司请求本院判令：1.原告微生活网络公司不须支付被告彭晗赔偿金3,000元；2.原告微生活网络公司不须支付被告彭晗代通知金3,000元；3.原告微生活网络公司不须支付被告彭晗工资375元。 被告彭晗辩称，耒阳市劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决是正确的，原告微生活网络公司的诉讼请求应予驳回。 根据双方当事人的诉辩主张和举证质证情况，本院确认如下事实： 一、双方无争议的事实 2017年12月4日，被告彭晗入职原告微生活网络公司，从事运营岗位工作。2017年12月7日，双方签订书面劳动合同，约定被告彭晗月工资为3,000元（包含绩效奖励500元）等劳动合同的其他事项。被告彭晗已领取2017年12月至2018年7月工资分别为2,750元、3,150元、2,956元、2,200元、3,000元、2,875元、2,600元、2,625元，共计22,156元，月平均工资为2,769.5元。 2019年8月27日，被告彭晗向耒阳市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称耒阳市仲裁委）申请仲裁，请求裁决：1.被申请人微生活网络公司（原告）支付申请人彭晗（被告）双倍经济补偿金6,000元（2*3,000元）；2.被申请人微生活网络公司（原告）支付申请人彭晗（被告）代通知金3,000元；3.被申请人微生活网络公司（原告）支付申请人彭晗（被告）欠付工资375元；4.被申请人微生活网络公司（原告）支付申请人彭晗（被告）工作期间未缴纳的社会保险费用9,684元。2019年12月9日，耒阳市仲裁委作出耒劳人仲案字（2019）第067号仲裁裁决，1.被申请人微生活网络公司（原告）支付申请人彭晗（被告）赔偿金3,000元；2.被申请人微生活网络公司（原告）支付申请人彭晗（被告）代通知金3,000元；3.被申请人微生活网络公司（原告）支付申请人彭晗（被告）欠付工资375元；4.驳回申请人彭晗（被告）其他的诉讼请求。2020年1月2日，原告微生活网络公司收到仲裁裁决，不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。 二、双方有争议的事实 1.双方解除劳动合同的原因。原告微生活网络公司认为，双方系协商一致解除劳动合同并提供了谢榕（微生活网络公司的实际负责人）与被告彭晗的聊天记录（以下简称聊天记录）等证据予以证明。被告彭晗认为，因原告微生活网络公司将其辞退而解除劳动合同并提供了与谢榕的通话录音（以下简称通话录音）等证据予以证明。本院认为，被告彭晗对聊天记录的真实性无异议，聊天记录可以作为认定本案事实的依据，聊天记录能够证明双方对解除劳动关系并无争议，只是对经济补偿金、代通知金有争议。原告微生活网络公司对通话记录的真实性、合法性不予认可，通话记录无法确认其真实性，不能作为认定本案事实的依据，即使通话记录是真实的，从谢榕与彭晗的对话：彭晗“你就是8月19日号跟我说不用上班了嘛，你跟我说下个月不用来了”、谢榕“嗯，8月十几号，8月几号我不记得了”亦不能证明原告微生活网络公司辞退了被告彭晗。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”本院认定双方系由原告微生活网络公司提出解除劳动合同并协商一致解除劳动合同。 2.被告彭晗的离职时间、原告微生活网络公司是否欠付被告彭晗375元工资。原告微生活网络公司认为，被告彭晗的离职时间为2018年5月，没有欠付被告彭晗的375元工资。被告彭晗认为，其离职时间为2018年9月4日，原告微生活网络公司欠付其工资375元并提供了原告微生活网络公司在仲裁阶段提供的证明等证据予以证明。本院认为，原告微生活网络公司在仲裁阶段提供的证明以及前述的聊天记录均能够证明被告彭晗的离职时间为2018年9月3日，原告微生活网络公司欠付被告彭晗375元工资，本院认定被告彭晗的离职时间为2018年9月3日，原告微生活网络公司欠付被告彭晗375元工资。 本院认为，用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，被告彭晗在原告微生活网络公司的工作时间为9个月，月平均工资为2,769.5元，原告微生活网络公司应支付的经济补偿金为2,769.5元（1个月*2,769.5元）。原告微生活网络公司请求不须支付被告彭晗赔（补）偿金的诉讼请求，不符合法律规定，本院不予支持。原告微生活网络公司欠付被告彭晗375元工资，应予支付。原告微生活网络公司请求不须支付被告彭晗工资375元的诉讼请求，与查明的事实不符，本院不予支持。关于原告微生活网络公司请求不须支付被告彭晗代通知金3,000元的诉讼请求，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”双方不是依据该条规定解除劳动合同，用人单位无须向劳动者支付代通知金，本院对原告微生活网络公司该项诉讼请求予以支持。关于被告彭晗请求原告微生活网络公司支付其工作期间未缴纳的社会保险费用9,684元的仲裁请求，耒阳仲裁委驳回被告彭晗该仲裁请求后，被告彭晗未提起诉讼，应视为被告彭晗对驳回其仲裁请求无异议。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下： 一、原告耒阳市微生活网络信息有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告彭晗经济补偿金2,769.5元； 二、原告耒阳市微生活网络信息有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告彭晗工资375元； 三、驳回原告耒阳市微生活网络信息有限公司其他诉讼请求； 四、驳回被告彭晗其他的仲裁请求。 案件受理费10元，予以免交。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省衡阳市中级人民法院。 审 判 员  刘东方 二〇二〇年四月十三日 代理书记员  陈乐乐 附：相关法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。