江西省吉安市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）赣08民终766号上诉人（原审原告）：刘春香，女，1974年3月4日出生，汉族，户籍地为泰和县，现住吉安市吉州区。上诉人（原审被告）：江西中金建设集团有限公司。住所地：南昌市西湖区沿江南大道**煌盛外滩国际****。统一社会信用代码：913601041585994983。法定代表人：张树山，该公司董事长。委托诉讼代理人：鄢彬，江西平常心律师事务所律师。上诉人刘春香因与上诉人江西中金建设集团有限公司（以下简称中金建设公司）劳动争议纠纷一案，双方均不服泰和县人民法院（2019）赣0826民初3427号民事判决，向本院提出上诉。本院于2020年4月14日立案后，依法组成合议庭对本案进行了公开审理。上诉人刘春香，上诉人中金建设公司的委托诉讼代理人鄢彬到庭参加诉讼。本案现已审理终结。上诉人刘春香上诉请求：1、撤销一审判决第三项，改判中金建设公司承担刘春香从2018年9月1日至2018年12月31日的双倍工资4×5800＝23200元；2、二审诉讼费用由中金建设公司承担。事实和理由：一审判决认为刘春香要求支付双倍工资已超过一年时效是错误的。刘春香是在2018年12月31日离职，并在2019年9月申请劳动仲裁。申请劳动仲裁时效为一年，故刘春香对2018年9月以后的权利主张未超过时效。从2018年9月开始，中金建设公司未与刘春香签订书面的劳动合同，违反劳动法的规定，故中金建设公司应向刘春香支付从2018年9月至2018年12月31日的双倍工资。针对刘春香的上诉，中金建设公司辩称：一审法院对于刘春香主张双倍工资的处理是正确的。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，申请仲裁的时效是一年，起算时间点是从入职时起计算。上诉人中金建设公司上诉请求：1、撤销一审判决第一、二项，改判驳回刘春香的全部诉讼请求；2、诉讼费由刘春香承担。事实和理由：1、双方未形成合法有效的劳动关系。中金建设公司从未向刘春香发放过工资，也未享受其劳动成果，双方未形成事实上的劳动关系。因此，中金建设公司也无需承担未签订书面劳动合同的双倍工资。2、双方未形成劳动关系，中金建设公司也未拖欠刘春香工资390元。刘春香应提供工资流水以证明中金建设公司存在少支付工资的情形，且中金建设公司事实上也未向其发放过工资。3、征缴社会保险费不属于人民法院受理民事案件有范围，故该项诉请不应得到支持。针对中金建设公司的上诉，刘春香辩称：中金建设公司是故意不发工资，刘春香因此还到劳动局闹过一次。刘春香有证据证明工资是项目部发放的，刘春香也是出于无奈才辞职的。刘春香向一审法院起诉请求：1、判令中金建设公司为刘春香补交2017年10月15日至2018年12月31日的社会保险费；2、判令中金建设公司支付2017年10月15日至2018年12月31日双倍工资63800元；3、判令中金建设公司支付剩余工资390元；4、诉讼费由中金建设公司承担。一审法院认定事实：刘春香经徐光辉介绍，于2017年10月15日到中金建设公司在泰和泽盛中心城三期项目工程处担任塔吊司机至2018年12月31日。期间，中金建设公司未与刘春香签订劳动合同。2018年12月31日，中金建设公司以书面形式提出辞职，中金建设公司项目经理邓志章借故扣除了刘春香工资390元。刘春香提供的证据证明其月平均工资为5800元，刘春香的工资均由项目经理邓志章签字确认后，以现金形式或者由工作人员徐光辉提供银行转账支付。刘春香在中金建设公司工作期间，中金建设公司未为刘春香购买城镇职工基本养老保险和失业保险。一审法院认为：刘春香从2017年10月15日在中金建设公司工作至2018年12月31日止，中金建设公司未与刘春香签订书面劳动合同，未为刘春香投保城镇职工基本养老保险，中金建设公司存在过错，应当承担相应的法律责任。刘春香在中金建设公司工作期间，中金建设公司没有为刘春香缴纳城镇职工基本养老保险违反法律规定，故对刘春香要求补办养老保险手续予以支持。中金建设公司的项目经理邓志章借故扣除工资390元，因违反法律规定，故对刘春香的该项诉请予以支持。因本案系刘春香主动辞职，不符合领取失业保险的情形，故对刘春香要求补交医疗保险、失业保险的诉请不予支持。关于刘春香要求中金建设公司支付从2017年10月15日起至2018年12月31日止双倍工资63800元的诉请，因超过了《劳动争议调解仲裁法》关于一年时效的规定，故不予支持。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十七条第一款第（七）项、第十八条、第三十条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：一、中金建设公司从2017年10月15日至2018年12月31日补缴刘春香的城镇职工基本养老保险应当承担的费用，个人部分由刘春香自行负担；二、中金建设公司补发刘春香扣除的工资390元；上述款项限于本判决生效后十日内付清。三、驳回刘春香的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由中金建设公司负担。二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。上诉人刘春香提交了手机短信打印件一份，以证明刘春香与中金建设公司存在劳动关系，刘春香的工资是中金建设公司项目部发放，并不是私人老板发放的。上诉人中金建设公司质证认为：真实性和关联性均有异议，中金建设公司没有姓肖的会计，工资发放均是转账；另从短信内容可知，一审判决判令中金建设公司支付拖欠工资390元，应该已经支付给刘春香了。本院分析认证如下：因刘春香未提交初步证据证实与其短信往来人员的身份，且系打印件，故对该证据不予采信。上诉人中金建设公司未提交新的证据。二审补充查明：刘春香二审时称其只投保了农村社会养老保险，从未投保城镇居民养老保险。其他事实与一审查明的事实相一致。本院认为：刘春香提交的3期塔吊司机、指挥、人货电梯司机人员工资表、银行交易明细、邓志章签署的扣除工资单与中金建设公司提供的相关证据能够相互印证，可以证实刘春香与中金建设公司存在事实上的劳动关系，且中金建设公司无正当理由扣除了刘春香工资390元，故一审法院认定双方存在劳动关系并判令中金建设公司补发390元工资是正确的。关于刘春香主张未签订书面劳动合同的双倍工资差额问题。二倍工资的性质并非劳动者的劳动所得，而是对用人单位违反法律规定的一种惩戒，二倍工资的立法目的在于提高书面劳动合同的签订率、明晰劳动关系中的权利义务、保护劳动者的合法权益，而非劳动者可以从中谋取超出劳动报酬的额外利益。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，刘春香系于2017年10月15日入职，入职满一个月后，中金建设公司依法本应与刘春香签订书面劳动合同，但双方未予签订。2018年10月14日，刘春香工作期满一年。现刘春香于2019年9月17日申请劳动仲裁，故刘春香主张2018年9月17日之前的二倍工资差额已经超过仲裁时效，对该部分主张不予支持。但对于2018年9月18日至2018年10月14日期间的二倍工资差额，因双方未签订书面劳动合同，故中金建设公司依法应向刘春香支付该段期间的二倍工资差额5027元[（5800÷30）×26=5027]（保留整数位）。关于刘春香主张中金建设公司补缴社会保险费问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。社会保险费用的核定、征收属于社会保险行政管理部门的法定职责。本案中，刘春香并未提交证据证明社会保险经办机构不能为其补办社会保险，且亦未提交证据证明其因此而遭受到的损失情况。故刘春香起诉要求中金建设公司直接为其补缴社会保险费的主张不属于人民法院受理民事诉讼的范畴。一审法院对此处理不当，应予以纠正。综上所述，上诉人刘春香、上诉人中金建设公司的上诉请求部分成立，本院予以部分支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）、（二）项、第六十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十七条第一款第（七）项、第十八条、第三十条第一款、第八十二条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条之规定，判决如下：一、维持泰和县人民法院（2019）赣0826民初3427号民事判决第二、三项；二、撤销泰和县人民法院（2019）赣0826民初3427号民事判决第一项；三、上诉人江西中金建设集团有限公司向上诉人刘春香支付二倍工资差额5027元。上述款项，限本判决生效后十日内付清。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，减半收取5元，二审案件受理费20元，合计25元，由上诉人刘春香负担5元，上诉人江西中金建设集团有限公司负担20元。本判决为终审判决。审判长  赖苏平审判员  涂 强审判员  王东平二〇二〇年四月二十九日书记员  戴丽蓉