广东省广州市海珠区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0105民初27386、27474号原告：汪某英（27474号案被告），女，1984年10月18日出生，汉族，住安徽省安庆市枞阳县，委托代理人：廖梅燕，广东广之洲律师事务所律师。被告：广州市索典服饰有限公司（27474号案原告），住所地广东省广州市海珠区礼岗路**自编****自编**。法定代表人：曾水金，职务董事长。委托代理人：叶猛，男，被告公司职员。原告汪某英诉被告广州市索典服饰有限公司（以下简称为“索典公司”）劳动争议案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告汪某英及其委托代理人廖梅燕，被告索典公司的委托代理人叶猛均到庭参加了诉讼。本两案现已审理终结。原告汪某英诉（辩）称：本人于2016年9月8日入职被告，任职纸样师，双方签订2016年9月8日至2021年9月7日止的劳动合同。每周上班五天，需要指纹考勤打卡。2019年5月27日，被告发出《给全体员工的一封信》，通知原告，被告由于经营困难无法再继续经营，原告最后上班时间为2019年5月24日。原告在孕期，被告单方面解除了与原告的劳动关系，没有继续为原告购买社保，严重损害原告权益。现原告要求判令被告支付：1、2019年3月1日至2019年5月24日的休息日加班工资5606.8元；2、2019年5月25日至2019年12月26日期间的孕期工资10500元；3、178天的产假工资44500元；4、哺乳期工资18000元；5、本案诉讼费由被告承担。被告索典公司辩（诉）称：不同意原告的诉求。原告的工资表清楚表明原告每月固定薪酬7500元，全勤奖80元，因原告2019年5月未全勤，故不计算全勤奖，故原告2019年5月1日至24日的工资应为5721元。原告提供的2019年5月的绩效考核表显示原告5月的绩效为745.57元，并非5364元。原告离职前十二个月的平均工资扣除额外绩效以及加班补偿后应为6948元，故只需支付经济补偿金20844元。故请求法庭判令被告无需支付：1、2019年5月1日至2019年5月24日期间的工资5787.11元；2、2019年4月1日至2019年5月24日的绩效奖金10580.8元；3、解除劳动关系经济补偿金33564元。经审理查明：原告于2016年9月8日入职被告处，任职纸样师，双方签订期限为自2016年9月8日起至2021年9月7日止的劳动合同，合同约定：原告的月基本工资为1895元，涉及与绩效挂钩的浮动奖金或提成，按被告依法制定的制度执行，基于被告生产实际的需要，被告已考虑原告岗位延长工作时间的情况，原告工资总额中已包含平时及节假日的加班工资，加班工资以基本工资为计算基数。2019年5月27日，被告向原告发出信件，主要内容有：被告因品牌转型不成功，……不得不遗憾通知各位，公司已无法再继续经营，员工上班时间截止至2019年5月24日。双方确认原告的最后工作日为2019年5月24日。再查，被告为原告交纳了2019年5月的社保个人交纳部分381元、住房公积金105元。另查，原告称其于2019年5月18日确认怀孕，至本案法庭辩论终结之日即2019年11月21日，原告尚未分娩。原告向广州市海珠区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付：1、2019年5月1日至2019年5月24日工资6286.9元；2、2019年4月1日至2019年5月24日期间的绩效工资10580.8元；3、2019年3月1日至2019年5月24日期间的休息日加班工资5606.8元；4、2019年5月25日至2019年12月26日的孕期工资10500元；5、178天产假工资44500元；6、哺乳期工资18000元；7、解除劳动关系的经济补偿金33564元。广州市海珠区劳动人事争议仲裁委员会于2019年8月16日作出穗海劳人仲案字[2019]1339号《仲裁裁决书》，裁决：“1、被告一次性支付原告2019年5月1日至2019年5月24日期间的工资5787.11元；2、被告一次性支付原告2019年4月1日至2019年5月24日的绩效奖金10580.8元；3、被告一次性支付原告解除劳动关系经济补偿33564元；4、被告一次性支付原告2019年5月28日至2019年7月10日期间的孕期工资损失3258.62元；五、驳回原告的其他仲裁请求。”原告与被告均不服上述裁决，分别在法定期限内向本院提起诉讼。本院认为：原、被告之间存在劳动关系，双方的合法权益均应受到保护。（一）关于2019年5月1日至2019年5月24日的工资。被告认为原告每月工资固定薪酬7500元、全勤奖80元，原告5月未达全勤，故工资计算基数应为7500元而非7580元。被告对此提交了工资条予以证明，但原告对工资条上的项目分类不予确认，认为是被告事后拼凑而成。被告提交的工资条没有经原告签名确认，且工资条中显示有其中一些月份登记原告工作日为23日却没有发放全勤奖，其他一些月份同样登记原告工作日为23日或21日也发放全勤奖，故本院对被告提交的工资条不予采信，认定原告每月固定工资部分为7580元，故被告应向原告支付2019年5月1日至2019年5月24日的工资5787.11元（7580元÷21.75天×18天-381元-105元）。（二）关于2019年4月1日至2019年5月24日的绩效工资。被告自认原告可发放绩效工资，故被告应对原告的绩效工资进行举证，现被告仅提交一份自行制作的表格以证明原告的绩效工资，缺乏相应的原始计算凭据，原告不予确认，本院亦不予采信，故被告应承担举证不能的不利后果，所以被告应向原告支付2019年4月1日至2019年5月24日的绩效工资10580.8元。（三）关于2019年3月1日至2019年5月24日的休息日加班工资。原告提交的加班审批情况截图均是加班在前、审批在后，与劳动合同中约定的加班制度不符，且原告提交的考勤表等也不足以证明原告存在休息日加班的事实，故对原告主张休息日加班费，本院不予支持。（四）关于孕期工资。本案原告于2019年5月18日确诊怀孕，后双方于2019年5月27日解除劳动关系，故被告应以原告月工资的20%且不低于广州市最低工资标准为标准向原告支付孕期工资，由于原告至本案法庭辩论终结之日即2019年11月21日尚未分娩，前述被告已支付至2019年5月24日的工资，故被告应向原告支付2019年5月25日至2019年11月21日的孕期工资12431元（2100元÷21.75天×5天+2100元×5个月+2100元÷21.75天×15天）。（五）关于产假工资以及哺乳期工资。如前所述，由于原告至本案法庭辩论终结之日即2019年11月21日尚未分娩，故原告产假及哺乳期的具体天数尚未能确定，对原告的该两项诉请，本案暂不予调处。（六）关于解除劳动合同的经济补偿金。被告对原告主张的离职前十二个月的平均工资计算方式有异议，认为不应包括绩效工资以及加班补偿款。首先，计算经济补偿金的月工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，本案中，被告每月发放的绩效实际上是按照原告工作中所做纸板计件而得，所以理应计算在内。另外，被告并未能举证证明原告所发工资中哪部分属于加班工资，所以对被告主张的原告离职前十二个月的平均工资为6948元，本院不予采纳，对原告认为其离职前十二个月的平均工资为11188元予以采信，故被告应向原告支付解除劳动合同的经济补偿金33564元（11188元×3个月）。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：一、被告广州市索典服饰有限公司在本判决生效之日起5日内一次性支付2019年5月1日至2019年5月24日的工资5787.11元给原告汪某英；二、被告广州市索典服饰有限公司在本判决生效之日起5日内一次性支付2019年4月1日至2019年5月24日的绩效工资10580.8元给原告汪某英；三、被告广州市索典服饰有限公司在本判决生效之日起5日内一次性支付2019年5月25日至2019年11月21日的孕期工资12431元给原告汪某英；四、被告广州市索典服饰有限公司在本判决生效之日起5日内一次性支付解除劳动合同的经济补偿金33564元给原告汪某英；五、驳回原告汪某英的其他诉讼请求；六、驳回被告广州市索典服饰有限公司的诉讼请求。如果当事人逾期履行给付金钱义务的，应按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二案受理费20元，由被告广州市索典服饰有限公司负担。被告在本判决生效之日起三日内将（2019）粤0105民初27386号案件的受理费10元交纳至本院。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。当事人上诉的，应在递交上诉状次日起七日内向广州市中级人民法院预交上诉案件受理费。逾期不交的，按自动撤回上诉处理。审 判 长  刘伊莎人民陪审员  何颖章人民陪审员  罗雪婷二〇二〇年四月二日书 记 员  詹舒琪杨彩萍