济南市历下区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁0102民初101号 原告：王秀宇,女,1993年出生,汉族,住济南市。 委托诉讼代理人：张海杰，山东创鑫律师事务所律师。 被告：济南历下欧包徕客烘焙店,住所地济南市。 经营者：徐慧，女,1982年出生,汉族,户籍地济南市。 委托诉讼代理人：侯梦溪、郁树岭，国浩律师（济南）事务所律师。 原告王秀宇与被告济南历下欧包徕客烘焙店（以下简称欧包徕客烘焙店）劳动争议一案，本院于2020年1月3日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告王秀宇的委托诉讼代理人张海杰、被告欧包徕客烘焙店的委托诉讼代理人侯梦溪、郁树岭到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 王秀宇向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付原告2019年12月份工资4000元；2.判令被告支付原告2018年10月17日至2019年10月16日未签订双面劳动合同双倍工资差额42203元；3.判令被告支付原告解除劳动合同补偿金5775.38元；4.判令被告支付原告2018年及2019年带薪年休假工资1747.24元；5.判令被告支付原告2019年6月至9月防暑降温费560元。事实与理由：2018年10月17日,原告入职被告处,担任被告面点中工工作,双方建立劳动关系。劳动关系建立后,原告兢兢业业工作。2019年12月24日,原告通知被告解除劳动合同。原告2019年12月份的工资没有发放。在劳动关系存续期间,被告未依法为原告缴纳社会保险,未依法签订书面劳动合同,未及时支付劳动报酬,也未支付带薪年休假工资，被告的行为严重损害了原告的合法权益。为此,原告曾申请劳动仲裁。劳动仲裁委作出了裁决，原告对裁决不服,特向法院起诉,望判如所请。庭审期间，王秀宇变更请求带薪年休假工资为1787.08元;变更请求经济补偿金6000元。 欧包徕客烘焙店辩称，一、王秀宇诉求未签订书面合同的双倍差额工资无事实基础及法律依据。（一）王秀宇与徐慧经营的烘焙店实际建立劳动合同关系的时间为2019年1月份。烘焙店虽由徐慧进行工商登记，但前期的实际经营者为宿淑霞，从原告提交的工资流水发放情况可知，王秀宇入职后前三个月工资均是由宿淑霞发放，所以自2018年10月份至2018年12月份与王秀宇存在劳动合同关系的应为宿淑霞。王秀宇与徐慧经营的烘焙店实际建立劳动合同关系的时间为2019年1月份，自次月起至王秀宇实际离职之日，仅为十个月的时间，王秀宇主张未签书面合同双倍工资差额无任何依据。（二）欧包徕客烘焙店未与王秀宇签订书面劳动合同系其自身原因所致，并非欧包徕客烘焙店不愿签订。经营者徐慧实际接手烘焙店时，多次要求与王秀宇签订书面劳动合同，但王秀宇认为烘焙行业工作人员流动性强，并且其作为学徒，本身工资水平比较低，不想完全受到该份工作的束缚，故而要求不与欧包徕客烘焙店签订书面劳动合同。因此，未成功签订书面劳动合同的根本原因在于王秀宇基于自身利益的考量而拒绝签订，并非欧包徕客烘焙店拒绝与其签订。 二、王秀宇诉请解除劳动合同补偿金无事实依据。王秀宇提出解除劳动合同关系的理由为欧包徕客烘焙店未及时足额支付劳动报酬以及未缴纳社保费用，但该理由与事实不符。（一）欧包徕客烘焙店不存在未及时足额支付王秀宇工资的情形。根据双方工资发放情况，欧包徕客烘焙店一般会下个月20号发放本月工资，王秀宇实际离职时间2019年12月15日，此时尚未达到工资发放的常规时间，欧包徕客烘焙店根本不存在未及时足额支付工资的情形。（二）王秀宇在入职时，因其主要是作为学徒来烘焙店进行学习，不要求欧包徕客烘焙店为其交纳社保，但提出可将社保费用以工资形式进行补偿。基于上述事实，现王秀宇却以未缴纳社保为由主张经济补偿金，违背了诚实信用原则，依法应驳回该项诉求。 三、王秀宇诉请的4000元工资不符合事实基础。根据代理人了解的情况，王秀宇因个人原因于2019年12月15日实际离开烘焙店，给欧包徕客烘焙店造成经济损失，并且2019年12月15日尚不到发放2019年12月份工资的常规时 间，更是不可能存在欠付工资的情形。王秀宇在离职8天后，向欧包徕客烘焙店邮寄了《解除劳动合同通知书》，谎称欧包徕客烘焙店存在不法情形，与事实情况完全不符。欧包徕客烘焙店认为双方的劳动合同关系在2019年12月15日即已解除，而非以2019年12月24日作为劳动合同关系解除时间。王秀宇的发函行为，明显暴露了其恶意诉讼的意图。 欧包徕客烘焙店向王秀宇支付2019年12月份工资的时间应为2020年1月20日，根据王秀宇12月份的实际工作时间，应发工资数额为2000元。王秀宇在2019年12月25日收到法院诉讼材料后，多次联系王秀宇来店里结算工资，并办理工作交接，王秀宇均以各种借口拒绝，导致工资至今未能实际发放。 综上所述，王秀宇诉状陈述与事实不符，欧包徕客烘焙店好心帮扶其习得手艺，向其发放高于同行业水平的工资，却被反咬一口，给欧包徕客烘焙店造成巨大经济损失和精神损害。请求法院查明实情，公平裁判。 当事人围绕诉讼请求提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院确认基本事实如下： 欧包徕客烘焙店于2018年10月16日经工商部门核准成立，个体工商户，经营者为徐慧。2018年10月17日，王秀宇入职欧包徕客烘焙店工作，确定试用期工资为2600元，自2019年1月起每月基本工资4000元；双方未签订劳动合同，欧包徕客烘焙店亦未给王秀宇缴纳社会保险。王秀宇工资收入情况为：2018年11月20日由宿淑霞通过个人银行账户向王秀宇发放工资1300元，2018年12月20日和2019年1月20日由宿淑霞分别发放工资2600元；自2019年2月起至王秀宇离职，每月20日由徐慧通过个人账户向王秀宇发放工资，其中2019年2月20日工资3043元，3月20日工资4160元，2019年4月至10月的每月20日发放工资4000元，2019年11月20日工资5800元，2019年12月23日工资5500元。王秀宇工作至2019年12月14日，自12月15日起未再到店上班。2019年12月24日，王秀宇向欧包徕客烘焙店邮寄解除劳动合同通知书，次日欧包徕客烘焙店收到该解除劳动合同通知书。2019年12月27日，王秀宇向济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会提出与本案诉讼请求相同的仲裁请求。2019年12月30日，该委作出济历下劳人仲不〔2019〕第号决定书，决定对王秀宇的仲裁请求不予受理。王秀宇不服该决定书，在法定期限内向本院起诉。 另，欧包徕客烘焙店经营者徐慧称王秀宇2018年10月17日入职至12月，烘焙店的实际经营者为宿淑霞，且工资由宿淑霞向王秀宇发放，故认为此期间王秀宇和宿淑霞存在劳动关系，主张王秀宇与徐慧经营的烘焙店实际建立劳动关系的时间为2019年1月份开始。王秀宇对上述主张不予认可。 本院认为，双方当事人对未签劳动合同、欧包徕客烘焙店未给王秀宇缴纳社保的事实没有争议，本院予以确认。关于王秀宇与欧包徕客烘焙店建立劳动关系的时间及解除时间，本院认为，王秀宇2018年10月17日到欧包徕客烘焙店工作至2019年12月14日，该店从登记成立开始经营者一直为徐慧，至于徐慧和宿淑霞之间的关系，与劳动者王秀宇无关。根据王秀宇提交的工资流水、双方当事人陈述及查明的事实，本院认定王秀宇与欧包徕客烘焙店建立事实劳动关系的时间为2018年10月17日。现经营者徐慧主张2018年10月至2018年12月期间，王秀宇与宿淑霞存在劳动关系，证据不足，本院不予采信。 虽然王秀宇自2019年12月15日起未再到店上班，但双方并未商定解除劳动合同事宜，直至2019年12月24日，王秀宇向欧包徕客烘焙店邮寄了解除劳动合同通知书，欧包徕客烘焙店于12月25日收到，故双方事实劳动关系的解除时间应认定为2019年12月25日。 关于王秀宇2019年12月份的工资。因王秀宇12月份实际工作到2019年12月14日，后未再到店上班。根据王秀宇提交的银行流水，经核算,王秀宇离职前12个月的平均工资为4098.83元，故欧包徕客烘焙店应向王秀宇支付工资2638.33元（即4098.83元÷21.75×14天），对王秀宇超出部分的诉讼请求，本院不予支持。 对于未签劳动合同的双倍工资问题。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立劳动合同。虽然欧包徕客烘焙店辩称未与王秀宇签订书面劳动合同系王秀宇自身所致，但并未提交相应证据；且与劳动者签订劳动合同是用人单位的法定义务，该义务不因劳动者不同意签订而免除。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。根据王秀宇提交的银行流水，经核算，欧包徕客烘焙店应向王秀宇支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额40403元，对王秀宇超出部分的诉讼请求，本院不予支持。 对于王秀宇主张的经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，用人单位为依法为劳动者缴纳社会保险费的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金；缴纳社会保险是法律明确规定的用人单位的义务，该义务不因劳动者和用人单位协商而免除。虽然欧包徕客烘焙店辩称，已以工资形式对王秀宇的社保进行了补偿，但证据不足，且不符合法律规定。欧包徕客烘焙店应为王秀宇缴纳社会保险而未缴纳，应向王秀宇支付解除劳动合同经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月平均工资，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。经核算，欧包徕客烘焙店应支付王秀宇经济补偿金6148.25元（4098.83元×1.5月）。现王秀宇请求支付6000元，并无不当，本院予以支持。 关于2018年及2019年带薪年休假工资。庭审期间，欧包徕客烘焙店辩称已用报销王秀宇休假期间往返差旅费的形式发放，但并未提交相关证据，王秀宇也不认可。本院认为欧包徕客烘焙店不能证明为王秀宇支付了带薪年休假工资，故应予支付。《职工带薪年休假条例》第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”对于带薪年休假的数额，《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条规定：计算未休年休假工资的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。经核算，欧包徕客烘焙店应支付王秀宇未休年休假工资1884.52元（4098.83元÷21.75天×5天×2倍）。现王秀宇请求支付1787.08元，并无不当，本院予以支持。 关于防暑降温费。《山东省高温天气劳动保护办法》第 九条规定：“用人单位应当对劳动者发放夏季防暑降温费，所需费用在成本费用中列支。防暑降温费标准由省人力资源社会保障部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。”鲁人社发（2015）45号文件规定：“一、企业职工防暑降温费标准调整为：从室外作业和高温作业人员每人每月200元；非高温作业人员每人每月140元。全年按6月、7月、8月、9月共4个月计发”。故欧包徕客烘焙店应向王秀宇支付2019年6月至9月防暑降温费560元。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、第二十七条，《职工带薪年休假条例》第三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、被告济南历下欧包徕客烘焙店于本判决生效之日起十日内支付原告王秀宇2019年12月份工资2638.33元； 二、被告济南历下欧包徕客烘焙店于本判决生效之日起十日内支付原告王秀宇未签订书面劳动合同的二倍工资差额40403元； 三、被告济南历下欧包徕客烘焙店于本判决生效之日起十日内支付原告王秀宇解除劳动合同经济补偿金6000元； 四、被告济南历下欧包徕客烘焙店于本判决生效之日起十日内支付原告王秀宇带薪年休假工资1787.08元； 五、被告济南历下欧包徕客烘焙店于本判决生效之日起十日内支付原告王秀宇2019年6月至9月防暑降温费560元； 六、驳回原告王秀宇的其他诉讼请求。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告济南历下欧包徕客烘焙店负担。 如不服本判决，可以在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。 审 判 长  戚文波 人民陪审员  田相英 人民陪审员  张照萍 二〇二〇年四月二十二日 书 记 员  朱家亮