广西壮族自治区柳州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）桂02民终1527号 上诉人（原审原告）：吴淑娟，女，1982年8月7日出生，仫佬族，住广西壮族自治区柳州市柳**。 委托诉讼代理人：潘思宏，广西众维律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：柳州工贸大厦股份有限公司，住所地广西壮族自治区柳州市龙城路**。统一社会信用代码：9145020019860452XH。 法定代表人：李海冰，董事长。 委托诉讼代理人：唐晓辉，广西汇力律师事务所律师。委托诉讼代理人：唐华鑫，广西汇力律师事务所律师。 上诉人吴淑娟因与被上诉人柳州工贸大厦股份有限公司(以下简称工贸公司)劳动争议一案，不服广西壮族自治区柳州市城中区人民法院（2019）桂0202民初2117号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年3月13日立案后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。 吴淑娟上诉请求：一、撤销一审判决，并改判支持吴淑娟的诉讼请求。二、本案诉讼费由工贸公司承担。事实与理由：一审法院认定事实错误，适用法律错误。1.吴淑娟在一审庭审过程中提交了3份吴淑娟在工贸公司工作、活动的照片，但一审法院并不认可该份证据的真实性，导致判决认定的事实错误，请求二审法院予以更正。2.一审判决认为系吴淑娟个人原因不愿意续签劳动合同，因此不予支持吴淑娟主张的劳动合同终止经济补偿的请求，该部分属于适用法律错误。依照《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）第四十六条第五款的规定，劳动合同到期终止，用人单位应当主动与劳动者以同等或以上薪资待遇进行协商是否续签劳动合同，若劳动者不同意续签的，用人单位才无需支付终止劳动合同经济补偿。除此之外，所有劳动合同到期终止，用人单位都应当向劳动者支付经济补偿。一审法院认为工贸公司提交的劳动期满考核表上有吴淑娟的签字确认其不愿意续签劳动合同，但是在该考核表上并未有任何关于以同等或以上薪资待遇进行协商是否续签劳动合同的表述，工贸公司也没有任何证据证明其以同等或以上薪资待遇与吴淑娟协商是否续签劳动合同的事实，因此工贸公司并未满足《劳动合同法》第四十六条第五款的规定，应当向吴淑娟支付相关终止劳动合同经济补偿。综上所述，请求法院依法判决，维护劳动者合法权益。 工贸公司辩称：吴淑娟的上诉请求没有事实及法律依据，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院依法予以维持。吴淑娟在劳动合同到期前一个月，就主动向工贸公司递交终止劳动合同的报告，在报告中明确表示因其个人原因，劳动合同到期后不再续签，因此本案相关劳动合同不续签的原因是因吴淑娟个人原因，而不是工贸公司的原因，本案不适用《劳动合同法》第四十六条第五款的规定，吴淑娟的关于经济补偿的诉请没有事实及法律依据。 吴淑娟向一审法院起诉请求：1.撤销柳州市劳动人事争议仲裁委员会于2019年6月17日作出的柳劳人仲字〔2019〕第632号仲裁裁决；2.确认吴淑娟与工贸公司于2001年3月6日至2019年2月28日期间存在劳动关系；3.工贸公司支付吴淑娟2008年2月28日至2019年2月28日期间终止劳动关系经济补偿52613元；4.本案诉讼费用由工贸公司承担。 一审法院认定事实：工贸公司成立于1996年11月20日。吴淑娟与工贸公司订立有期限为2017年3月1日至2019年2月28日的书面劳动合同。2019年3月4日，工贸公司出具离职证明载明：吴淑娟自2004年6月1日至2019年2月28日在该公司工作，于2019年2月28日与该公司正式（终止）解除劳动关系，并已办理完毕离职手续。吴淑娟主张其与工贸公司于2001年3月6日存在劳动关系，并向柳州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1.确认吴淑娟与工贸公司于2001年3月6日至2019年2月28日期间存在劳动关系；2.工贸公司支付吴淑娟2008年2月28日至2019年2月28日期间终止劳动关系经济补偿52613元。该仲裁委员会于2019年6月17日作出柳劳人仲字〔2019〕第632号仲裁裁决，裁决：1.确认吴淑娟与工贸公司于2004年6月1日至2019年2月28日期间存在劳动关系。2.驳回吴淑娟其他仲裁请求。2019年7月15日，吴淑娟收到上述仲裁裁决书，因对该裁决结果不服，遂于2019年7月16日诉至该院并提出上述诉讼请求。 一审法院认为，首先，关于吴淑娟与工贸公司的劳动关系存续期间。因双方均认可劳动关系终止时间为2019年2月28日，该院予以确认。吴淑娟与工贸公司对于双方劳动关系建立的时间存在分歧，吴淑娟主张双方劳动关系自2001年3月6日建立，工贸公司则认为双方于2004年6月1日起建立劳动关系。该院认为，关于劳动关系建立的时间，应由主张的一方负有初步举证的责任。本案中，吴淑娟为证实其主张向该院提交了照片，但工贸公司对此不予认可，在没有其他证据相佐证的情况下，该证据无法单独证实双方于2001年3月6日就建立了劳动关系。相反，根据工贸公司提供的《劳动合同期满考核表》《柳州市企业职工缴纳养老保险金增减情况报告单》等证据可以相互佐证双方于2004年6月1日建立劳动关系。综上，该院确认吴淑娟与工贸公司自2004年6月1日至2019年2月28日存在劳动关系。其次，关于吴淑娟主张的解除劳动关系经济补偿。本案中，吴淑娟在双方劳动合同期限届满前已以书面报告的形式向工贸公司表示因其个人原因在劳动合同到期后不再续签劳动合同。后吴淑娟在其《劳动合同期满考核表》上亦签字确认其不愿续签新一轮劳动合同。故该院确认吴淑娟系因个人原因不愿意续签劳动合同，吴淑娟主张经济补偿缺乏法律依据，该院不予支持。最后，关于吴淑娟主张撤销柳州市劳动人事争议仲裁委员会于2019年6月17日作出的柳劳人仲字〔2019〕第632号仲裁裁决，因该仲裁裁决为非终局裁决，吴淑娟对该仲裁裁决结果有异议，已经在法定期限内起诉，该仲裁裁决未生效，吴淑娟主张撤销缺乏依据，且该院已经就吴淑娟不服仲裁裁决的诉请进行审理，故对吴淑娟的该项主张不予支持，在此亦不予重复处理。综上所述，一审法院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《劳动合同法》第四十四条第一款第一项、第四十六条第五项之规定，判决：一、确认吴淑娟与工贸公司于2004年6月1日至2019年2月28日存在劳动关系。二、驳回吴淑娟的其他诉讼请求。案件受理费10元（吴淑娟已预交），由吴淑娟负担。 本院二审期间，双方当事人均未提交新证据。吴淑娟申请唐某、李某出庭作证，拟证明：1.吴淑娟至少在2001年6月26日就已经在工贸公司工作；2.吴淑娟的《终止劳动合同报告》是工贸公司要求按照模板书写，该报告内容并非吴淑娟的真实意思表示。工贸公司对唐某、李某曾属于工贸公司员工的事实予以认可，但不认可吴淑娟的证明目的。本院认定意见如下：1.证人唐某和李某均拟以吴淑娟一审提交的“红旗飘飘歌咏比赛”照片来证明吴淑娟在工贸公司工作的起始时间，两位证人称唐某、李某、吴淑娟均在该照片中，而该照片的右下角显示照片的拍摄时间为2001年6月26日。但是照片中背景横幅内容显示为“青岛双星集团”，不能直接证明该歌咏比赛的参与人员均是工贸公司的员工。该照片右下角显示“01、06、26”，但是仅有该照片上打印的日期，没有其他证据相互佐证的情况下，不能直接证明该活动举办时间为2001年6月26日，故，唐某、李某的证人证言无法证明吴淑娟与工贸公司于2001年6月26日已存在劳动关系。2.唐某、李某均未主张吴淑娟的《终止劳动合同报告》是被工贸公司强迫填写的，故吴淑娟主张其《终止劳动合同报告》所书写的内容为其非真实意思表示没有依据，本院不予支持。 吴淑娟主张一审法院遗漏查明“工贸公司代理人在一审庭审中自认并未以同等或以上待遇与吴淑娟协商签订下一轮劳动合同的事宜”。但吴淑娟未有证据证明以上观点，且工贸公司不认可，故对吴淑娟该项主张本院不予认可，一审法院不存在遗漏查明以上事实。工贸公司主张一审法院遗漏查明“吴淑娟在2019年1月25日向工贸公司提交《终止劳动合同报告》，在报告中称因其个人原因，到期不再续签劳动合同”。吴淑娟对该事实予以认可，故本院对该事实予以确认。 二审另查明，一审法院将《离职证明》中“吴淑娟自2004年6月1日至2019年2月28日在该公司工作”，记载为“吴淑娟自2004年6月1日至2009年2月28日在该公司工作”有误，本院依法予以纠正。一审认定的其他事实属实，本院依法予以确认。 本院认为，综合诉辩双方的意见，本案的争议焦点为：1.双方劳动关系的起始时间为何时；2.工贸公司是否应向吴淑娟支付终止劳动合同经济补偿。 关于焦点一，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，当事人对自己提出的主张有责任提供证据，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握的用人单位应当提供，否则应当承担不利后果。工贸公司提交了《终止劳动合同报告》《柳州市企业职工缴纳养老保险金增减情况报告单》主张双方的劳动关系起始时间为2004年6月，《终止劳动合同报告》中有吴淑娟的书写签名，该报告记载了吴淑娟的入职时间为2004年6月；而《柳州市企业职工缴纳养老保险金增减情况报告单》亦记载了工贸公司为吴淑娟缴纳社保的起保时间为2004年6月。吴淑娟不认可工贸公司的该项主张，但其提交的照片及证人证言均不足以证明其与工贸公司存在劳动关系的时间早于2004年6月，故一审法院采信工贸公司的主张，确认双方劳动关系的起始时间为2004年6月1日正确，本院予以维持。双方对劳动关系的终止时间为2019年2月28日均予认可，则吴淑娟与工贸公司之间自2004年6月1日至2019年2月28日期间存在劳动关系，一审法院对此认定正确，本院予以维持。 关于争议焦点二，《劳动合同法》第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）......（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形下，依照本法第四十四条第一项规定终止规定期限劳动合同的；（六）......吴淑娟主张根据《劳动合同法》第四十六条第五项规定，工贸公司应向其支付经济补偿。本案中，吴淑娟与工贸公司的劳动合同于2019年2月28日到期，吴淑娟于2019年1月25日向工贸公司提交了《终止劳动合同报告》，该报告记载“本人因个人原因，本人劳动合同于2019年2月28日到期，本人考虑，不再续签劳动合同”。吴淑娟并无证据证明该报告是在违背其真实意思下做出的。吴淑娟在双方劳动合同到期之前主动提出不再续签劳动合同，且并非是因工贸公司提出降低其劳动合同约定的条件下导致其提出不续签合同，故吴淑娟的该项诉请没有依据，一审法院对此认定正确，本院予以维持。 综上所述，吴淑娟的上诉请求不成立，本院依法予以驳回；一审法院认定事实清楚，适用法律正确，判决正确，本院依法予以维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元（吴淑娟已预交），由吴淑娟负担。 本判决为终审判决。 审 判 长  赵 旭 审 判 员  王智勤 审 判 员  徐宝华 二〇二〇年四月十三日 法官助理  龙炜林 代书记员  张曦予