广东省珠海市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）粤04民终211号上诉人（原审原告）：莫定平，男，汉族，1965年6月17日出生，住重庆市万州区************，公民身份号码：************。委托诉讼代理人：侯星，广东常成律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：珠海市悦兴制衣有限公司，住所地：广东省珠海市********屏第一城市工业区第1栋B型厂房3楼东，统一社会信用代码：***********。法定代表人：刘金谷，副厂长。上诉人莫定平因与被上诉人珠海市悦兴制衣有限公司（以下简称悦兴公司）劳动争议纠纷一案，不服广东省珠海市香洲区人民法院作出的（2019）粤0402民初9273号民事判决，向本院提出上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行审理，现已审理终结。莫定平上诉请求：一、维持一审判决第一项判决；二、撤销一审判决第二项，改判为：悦兴公司向莫定平支付2017年2月至2019年1月加班工资差额70432.44元，并支付解除劳动关系经济补偿金111360元;三、悦兴公司承担本案一、二审诉讼费用。事实和理由：一、2019年1月31日悦兴公司开始将机器设备搬迁至斗门区井岸镇珠海市联亿服饰织造有限公司，关停现有车间（3楼），春节后强令全部员工到2楼珠海市腾达制衣厂有限公司的车间上班，但2楼车间正常的机器设备也已经搬走，只留下少部分无法使用的平车，并且不安排员工具体工作，以逼迫员工主动离职，规避现行劳动合同法关于给付经济补偿金法律责任。二、即使用人单位享有用工自主权，可以根据生产经营需要对劳动者的岗位、工作地点进行合理调整。但不管是岗位、工作内容还是工作地点的调整都应当在原有的劳动关系框架之内。悦兴公司未经员工同意，擅自将莫定平等员工安排到珠海市腾达制衣厂有限公司上班，属于单方面变更劳动关系，突破了用工自主权的应有之义。莫定平等劳动者得知公司决定后，明确表示不同意，根据劳动合同法第四十条第三项，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。悦兴公司应当向劳动者支付经济补偿金。悦兴公司未向本院提交答辩意见。一审判决查明事实如下：一、莫定平入职时间：莫定平于1999年7月入职悦兴公司。二、莫定平工作岗位：指导工。三、缴纳社保情况：悦兴公司从2003年1月起连续为莫定平缴纳社会保险费用至2019年3月止。四、劳动关系解除时间：2019年3月21日。五、劳动关系解除原因：莫定平于2019年3月21日向悦兴公司递交《解除劳动合同通知书》，该通知注明悦兴公司自2019年2月11日起将机器设备全部搬离，现已停业，在未与其本人协商的情况下，强行安排莫定平到珠海市悦兴制衣厂有限公司上班。悦兴公司认为节省租金，才减少租赁厂房，将机器设备搬迁至关联企业悦兴制衣厂的二楼。六、莫定平离职前十二个月平均工资：莫定平主张5568元/月。悦兴公司未向莫定平发放2019年2月16日至2019年3月21期间的工资5000元。七、仲裁请求：2019年4月10日，莫定平向珠海市香洲区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。莫定平的仲裁请求要求被申请人悦兴公司支付：1.2019年2月16日至3月21日的工资5000元；2.2017年2月至2019年1月加班工资差额70432.44元；3.解除劳动关系经济补偿金111360元。八、仲裁结果：仲裁委作出珠香劳人仲案字〔2019〕第677号仲裁裁决，裁决如下：一、悦兴公司支付莫定平2019年2月16日至2019年3月21日期间工资5000元；二、驳回了莫定平的其他仲裁请求。莫定平不服上述裁决，遂向一审法院提出诉讼。九、莫定平的诉讼请求：1.2019年2月16日至3月21日的工资5000元；2.2017年2月至2019年1月加班工资差额70432.44元；3.解除劳动关系经济补偿金111360元。一审法院认为，本案的焦点为悦兴公司是否没有提供劳动条件，导致莫定平提出解除劳动合同。悦兴公司于2019年2月11日将机器设备从经营的地址珠海市********屏第一城市工业区第1栋B型厂房3楼东搬迁到该栋厂房的二楼，悦兴公司已要求莫定平在内的员工到新的地点（原址的二楼）工作，随后公告明确原工作职位、待遇、劳动关系均不变动。悦兴公司上述搬迁机器设备的行为，对员工的工作已作出安排，并无没有提供劳动条件的情形，莫定平要求悦兴公司支付解除劳动合同经济补偿，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，因此莫定平要求悦兴公司支付解除劳动合同的经济补偿，一审法院不予支持。对于莫定平要求悦兴公司支付加班工资，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”莫定平平均工资5568元，其从未就加班工资问题向悦兴公司提出异议，也没有向劳动监察部门投诉悦兴公司拖欠加班工资。莫定平没有证据证明悦兴公司拖欠加班工资，其该项诉讼请求，一审法院不予支持。对于莫定平主张2019年2月16日至3月21日的工资5000元，悦兴公司表示没有异议，应予支付。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条之规定，一审法院作出如下判决：一、悦兴公司于判决发生法律效力之日起三日内向莫定平支付2019年2月16日至3月21日的工资5000元；二、驳回莫定平的其他诉讼请求。如果悦兴公司未按判决指定的期间履行付款义务，应当按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费减半收取5元，由莫定平负担。二审期间，莫定平向本院提交了证据微信视频和朋友圈的截图，用于证明2019年2月份悦兴公司将莫定平等其他工人安排到公司办公大楼二楼，即珠海市腾达制衣有限公司车间上班，但该车间正常的机器设备已经搬走，只剩下少部分损毁的平车，且悦兴公司也没有安排莫定平从事具体的工作，在车间也没有加工的原材料，所有的工人只是在车间闲坐、打卡而已。悦兴公司以此来逼迫相关员工主动离职，悦兴公司调整工作地点之后未提供相应的劳动条件。本院认为，上述证据不能证明莫定平的主张，本院不予采纳。在二审调查过程中，莫定平陈述不清楚入职时如何约定工资的，平时发计时工资，按最低工资标准计算加班费，每天工作12个小时，每个月休息一天。二审经审理查明，仲裁裁决载明：“申请人（莫定平）称被申请人（悦兴公司）在2019年1月至2月期间搬离设备，2月11日强行要求员工搬至位于厂房2楼的腾达公司上班，其不同意，2月11日至17日期间坐在厂房3楼等待协商，2月18日至3月21日在厂房2楼协商、玩耍，也参加了一些工作，该期间正常打卡；3月21日，其向被申请人（悦兴公司）发出解除劳动关系通知书，写明被强行安排其至腾达公司上班，改变用工关系，故解除劳动关系并要求经济补偿”。经审查，一审判决查明的其他事实属实，本院予以确认。本院认为：一、关于悦兴公司是否应向莫定平支付加班工资的问题，首先，莫定平对其工资情况一直未提出异议。其次，即使如莫定平所称，其每天工作12小时，每个月休息一天，其每个月工资5700－5800元，经折算，其每个月的正常工作时间工资以及加班工资计算基数也未低于本地最低工资标准。故莫定平要求加班工资无事实和法律依据，本院不予支持。二、关于悦兴公司是否应向莫定平支付经济补偿金的问题，如一审法院所述，悦兴公司于2019年2月11日将机器设备从经营的地址珠海市********屏第一城市工业区第1栋B型厂房3楼东搬迁到该栋厂房的二楼，悦兴公司已要求莫定平在内的员工到新的地点（原址的二楼）工作，随后公告明确原工作职位、待遇、劳动关系均不变动。说明悦兴公司已对员工的工作已作出安排，并无没有提供劳动条件的情形。莫定平在仲裁时陈述2月18日至3月21日也参加了一些工作，说明了莫定平仍有事可做，印证了上述事实。莫定平离职的主要理由是悦兴公司安排其到腾达公司工作，本院认为，虽然莫定平工作地点发生了变化，但是悦兴公司已明确表示原工作职位、待遇、劳动关系均不变动，对莫定平的权益并无影响，莫定平仍不遵守悦兴公司的安排不当，本院不予支持。综上，本院认为莫定平要求悦兴公司支付解除劳动合同经济补偿依据不足，本院不予支持。综上所述，莫定平上诉意见不成立，本院不予支持。一审判决查明事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由莫定平负担。本判决为终审判决。审判长  郑伟民审判员  李 灵审判员  艾欣欣二〇二〇年四月三日书记员  陈思绮