新疆生产建设兵团奎屯垦区人民法院 民 事 判 决 书 (2019)兵0701民初1001号 原告：新疆胜沃能源开发有限公司，住所地新疆克拉玛依市五五工业园区工业大道**，统一社会信用代码91650200399903606Q。 法定代表人：苗琦，该公司总经理。 委托诉讼代理人：朱彬彬，女，该公司人事主管。 委托诉讼代理人：张帆，男，该公司总经理助理。 被告：周文华，男，1964年11月6日出生，住新疆奎屯市。 原告新疆胜沃能源开发有限公司（以下至判决主文前简称胜沃公司）与被告周文华劳动争议纠纷一案，本院于2019年7月31日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告胜沃公司的委托诉讼代理人朱彬彬及张帆、被告周文华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 胜沃公司向本院提出诉讼请求：1.请求判令胜沃公司支付周文华欠发工资8206.6元；2.请求判令胜沃公司无需支付周文华经济补偿金10,500元；3.请求判令胜沃公司仅为周文华缴纳2018年1月至2018年12月期间的社保费用；4.本案诉讼费、邮寄费由周文华承担。事实和理由：新疆生产建设兵团第七师劳动人事争议仲裁院（以下简称第七师劳动人事争议仲裁院）作出的师人仲案字[2019]第48号仲裁裁决书认为：胜沃公司应发放周文华正常劳动期间的工资，即发放2018年10月至2018年12月15日的工资10,500元，胜沃公司认为，该10,500元仅是周文华的应发工资，而非实发工资数额。双方虽于2017年4月26日订立了劳动合同，但劳动合同中并未约定工资数额，第七师劳动人事争议仲裁院应按照胜沃公司给周文华支付实际工资的数额核定其月工资。2018年12月14日，胜沃公司因市场因素和资金周转困难而向全体员工发出通知，放假期间的工资发放将按照奎屯当地最低生活保障为标准进行计算，且自员工接到公司通知回岗上班之日起，上一个月班发放一个月的冬休工资。周文华于2018年12月15日后就未向胜沃公司提供劳动，胜沃公司认为无需向其提供放假期间的生活费、无需为其补缴放假期间的社会保险费用。胜沃公司实际欠发周文华的工资数额应为：2018年10月工资3323.5元、2018年11月工资3612.5元、2018年12月工资1270.6元。综上理由，胜沃公司认为第七师劳动人事争议仲裁院认定事实不清，适用法律错误，为维护自身的合法权益，故诉至法院。 周文华辩称，第七师劳动人事争议仲裁院作出的师人仲案字[2019]第48号仲裁裁决的全部结果及驳回的其他请求，周文华均认可。因周文华在2018年“十一”期间值班3天的工资应按3倍计算，故不认可胜沃公司欠发2018年10月的工资数额，周文华不同意从2018年10月、11月、12月工资中扣除社保和公积金。 本院经审理认定事实如下： 1.2017年4月26日，胜沃公司作为甲方、周文华作为乙方，双方签订一份固定期限劳动合同书，约定：劳动合同期限自2017年4月26日起至2020年4月26日止，其中试用期自2017年4月26日至2017年10月26日，甲方安排乙方从事维修班长工作。同日，双方还签订保密协议一份。 2.胜沃公司实发周文华2018年1月工资3113.5元、2018年2月工资3532.49元、2018年3月工资3333.5元、2018年4月工资3532.49元、2018年5月工资3813.47元、2018年6月工资3532.49元、2018年7月工资3631.89元、2018年8月工资3631.89元、2018年9月工资3633.5元。上述工资发放时每月均扣除社保和公积金。 3.胜沃公司所造周文华的工资明细表中，2018年10月应发工资4280元，扣除社保556.5元、公积金400元，实发工资3323.5元；2018年11月应发工资4380元，扣除社保367.5元、公积金400元，实发工资3612.5元；2018年12月出勤天数10天，应发工资标准4200元、通讯费80元。 4.胜沃公司于2018年12月14日因资金问题停工，于2018年12月15日开始放假，放假期间按照奎屯当地最低生活保障标准进行补助。2019年2月14日，胜沃公司又发出通知，称由于受到市场影响和天气原因，放假时间顺延，具体上班时间另行通知。 5.2019年5月24日，周文华在员工辞职审批表上签名，其在胜沃公司的分管领导、人力资源部分管领导、总经理均签名同意其辞职。庭审中，胜沃公司与周文华一致认可双方劳动合同于2019年5月24日解除。 6.周文华在胜沃公司工作期间，该公司2018年期间未为其缴纳社会保险。 7.胜沃公司因本案诉讼支出邮寄费119元。 上述事实，有双方当事人的陈述，胜沃公司提交的劳动合同书及保密协议（均系复制件，加盖有胜沃公司单位印章）、周文华的工资明细表、员工辞职审批表、特快专递邮件收据复制件，周文华提交的中国银行交易流水明细清单2张（加盖有中国银行股份有限公司奎屯市支行业务专用章）、微信聊天记录打印件2张在卷佐证，本院予以确认。 另对当事人提交的其他证据，本院认证意见如下: 1.胜沃公司提交的师人仲案字[2019]第48号裁决书复制件、周文华提交的上述裁决书，可以证明周文华在本案起诉前已向第七师劳动人事争议仲裁院申请仲裁，请求事项为：请求依法解除双方于2017年签订的劳动合同；请求胜沃公司向社会保险机构补交2018年1月1日起至2019年4月15日的社会保险；请求胜沃公司向住房公积金管理中心补交2017年5月1日至2019年4月15日的公积金18,400元（800元/月×23个月）；请求胜沃公司支付欠发的2018年10月1日至2018年12月15日工资10,500元（4200元/月×2.5个月）、2018年12月15日至2019年4月15日休假期间最低生活保障金5600元（1400元/月×4个月）；请求胜沃公司支付经济补偿金8400元（4200元/月×2个月）、欠发工资的加倍赔偿金16,800元（4200元/月×2个月×2倍）；由胜沃公司承担本案仲裁费及案件邮寄送达费和受理费等。该仲裁院于2019年6月27日作出师人仲案字[2019]第48号裁决书，裁决如下：被申请人在本裁决书生效之日起十日内向申请人支付提供正常劳动的工资10,500元、支付未提供正常劳动的工资及生活费8560元，合计19,060元；被申请人在本裁决书生效之日起十日内向申请人支付经济补偿金10,500元；被申请人在本裁决书生效之日起十日内为申请人补缴2018年1月至2019年5月的社会保险费用，其中2018年1月至2018年9月的社会保险，单位承担个人及单位应缴部分，2018年10月至2019年5月的社会保险，单位承担单位应缴部分，个人承担个人应缴部分，具体金额由社会保险事业管理局核算；驳回申请人其他诉求。后胜沃公司不服该裁决，诉至本院。 2.胜沃公司提交的后勤部借调保安值班情况说明复制件，周文华对真实性不持异议，本院对该证据真实性予以确认。 3.周文华提交的招聘信息及晨会纪要打印件，均与本案不具有关联性，本院均不予确认。 本院认为，胜沃公司与周文华对于双方劳动合同于2019年5月24日解除无争议，鉴于周文华仲裁时已提出解除双方劳动合同的请求，故本院在本案中确认双方劳动合同于2019年5月24日解除。 周文华对于第七师劳动人事争议仲裁院驳回其要求胜沃公司补交住房公积金、欠发工资的加倍赔偿金、承担本案仲裁费及案件邮寄送达费和受理费等请求，予以认可。 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”故只有符合上述规定情形的纠纷，才属于人民法院受理劳动争议的范围。胜沃公司与周文华因社会保险费缴纳产生的纠纷不属于人民法院的受理范围，胜沃公司应否为周文华补缴社会保险费的问题，不在本案中处理。 故本案的争议焦点为，胜沃公司应向周文华支付拖欠的工资具体数额、胜沃公司应否向周文华支付经济补偿金，经济补偿金应当如何计算。 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十条第二款规定：“对于追索劳动报酬、养老金、医疗费以及工伤保险待遇、经济补偿金、培训费及其他相关费用等案件，给付数额不当的，人民法院可以变更。”关于本案的第一个争议焦点，胜沃公司应向周文华支付拖欠的工资具体数额。庭审查明，2017年4月26日，周文华与胜沃公司签订劳动合同后，到2018年12月15日胜沃公司停工，上述期间内，胜沃公司已实际向其发放工资至2018年9月。胜沃公司尚欠发周文华2018年10月工资4280元、2018年11月工资4380元、2018年12月15日以前工资1945.45元（应发工资4280元÷22天×10天）。根据原劳动部劳部发（1994）489号《工资支付暂行规定》第十二条的规定：“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。”具体到本案，胜沃公司于2018年12月15日停工，周文华未给该公司提供劳动，故2018年12月15日至2019年1月15日期间，胜沃公司应向周文华发放一个月足额工资4280元；2019年1月16日至2019年5月24日前，胜沃公司应当按照当地月最低工资标准1460元的70%支付周文华生活费，经计算为4360.53元[（1460元×70%）÷30天×128天]。故胜沃公司应支付周文华欠发2018年10月至2018年12月15日以前工资10,605.45元、2018年12月15日至2019年5月24日以前停工期间1个月工资4280元及生活费4360.53元，合计19,245.98元。因周文华对于仲裁结果欠发工资及生活费19,060元认可，故本院确认胜沃公司应支付其欠发工资及生活费为19,060元。周文华对其辩称2018年“十一”期间值班3天的工资应按3倍计算的意见，并未提供证据加以证明，本院不予采纳。 关于本案的第二个争议焦点，胜沃公司应否向周文华支付经济补偿金，经济补偿金应当如何计算。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）……。”第四十七条第一款规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”第三款规定：“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。”具体到本案，周文华于2017年4月26日到胜沃公司工作，后周文华提出辞职申请，双方于2019年5月24日解除劳动合同时，周文华并未明确表示胜沃公司不需要向其支付经济补偿金。且周文华庭审中已陈述其主张经济补偿金的理由是因胜沃公司拖欠工资，未缴纳社保，而胜沃公司确实存在欠发周文华工资的情况，故胜沃公司应按照上述法律规定向周文华支付2.5个月的经济补偿金，经计算为7015.78元（2018年6月至2019年5月共12个月工资总额33,675.75元÷12个月×2.5个月）。 因胜沃公司未足额发放周文华上述工资，造成周文华申请仲裁主张权利，故胜沃公司因本案诉讼支出的邮寄费119元，应由其自行承担。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条第一款第（二）项及第（三）项、第四十六条第(一)项、第四十七条第一款及第三款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十条第二款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条规定，判决如下： 一、被告周文华与原告新疆胜沃能源开发有限公司的劳动合同于2019年5月24日解除； 二、原告新疆胜沃能源开发有限公司应于本判决生效后十日内支付被告周文华欠发的2018年10月至2019年5月24日期间工资及生活费19,060元； 三、原告新疆胜沃能源开发有限公司应于本判决生效后十日内支付被告周文华经济补偿金7015.78元； 四、驳回原告新疆胜沃能源开发有限公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告新疆胜沃能源开发有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于新疆生产建设兵团第七师中级人民法院。 审 判 长  沈建琴 人民陪审员  李建安 人民陪审员  张新基 二〇二〇年三月十二日 书 记 员  李 洋 1