江苏省扬州市江都区人民法院民 事 判 决 书(2020)苏1012民初671号原告：江苏深燃压缩天然气有限公司，住所在扬州市江都区仙女镇陈行村。法定代表人：董洪松，该公司董事长。委托诉讼代理人：于润，江苏君诚兴律师事务所律师。被告：李昕，男，1987年10月16日出生，汉族，住所在扬州市江都区。委托诉讼代理人：孙鹏，扬州市江都区永明法律服务所法律工作者。原告江苏深燃压缩天然气有限公司（以下简称深燃公司）与被告李昕劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月20日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告深燃公司的委托代理人于润、被告李昕及其委托代理人孙鹏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告深燃公司向本院提出诉讼请求：1、请求判令原告无需向被告支付工资差额5730.39元；2、请求判令原告无需支付被告经济补偿金55014.5元；3、诉讼费用依法承担。事实和理由：一、深燃公司并无违法行为，无需向李昕支付经济补偿金。案外人江苏深燃清洁能源有限公司(以下简称“深燃能源公司”)于2019年3月4日收购了原告，由于原告在收购之前亏损严重，收购之后，深燃能源公司需要对公司的经营方案作相应调整。在该期间，深燃能源公司的巡线处临时需要加派人手，暂时帮助做一些巡线辅助工作，故将李昕临时借调至巡线岗位，但原岗位继续为其保留。现在深燃能源公司早已调整经营方案，巡线岗位也不需要辅助人手，李昕现在已经可以回到原来岗位继续上班，并不存在工作内容、工作地点发生变化的情形。故原告不存在任何违法行为。二、李昕的工资并未降低。李昕提供的证据中，每月收到的工资里面包含了月基本工资加奖金，而深燃能源公司所有员工的操作模式都是年底才核算奖金，所以李昕不能因为工资、奖金的发放方式存在区别就认为公司给其降薪。而且深燃能源公司同等职位的员工比收购之前原告的员工工资只有上浮，不可能减少，所以李昕的工资总额较之前也会有所增长。李昕应当以年度工资来作比较，而其仅以3个月为限，缺乏事实依据。综上，扬州市江都区劳动人事争议仲裁委员会认定事实不清，适用法律错误，故原告提起诉讼。被告李昕辩称，原告诉称无事实和法律依据，江都区劳动人事争议仲裁委员会作出的第317-1、317-2两份仲裁裁决书正确，但对被告的平均工资认定为5791元错误，应为应发工资6940元，恳请法院予以调增。本院经审理认定事实如下：原告企业名称原为江都中石油昆仑庆鹏压缩天然气有限公司（以下简称昆仑公司），2019年3月被深燃能源公司收购，并于2019年8月15日变更企业名称为深燃公司。被告李昕于2010年5月11日入职原告公司，双方后于2014年4月30日签订无固定期限劳动合同。2017年1月17日，原告公司作出《关于刘岱育等3名人员职务聘任的决定》，聘任李昕为CNG母站（含子站）副站长（兼场站技术员）。李昕任职期间，工作内容为维护厂站日常运行、配合站长日常工作、负责厂站报表及设备维修检测。2019年3月，深燃能源公司收购原告后，对原告经营方案进行调整。2019年4月初，原告公司在未与李昕协商一致的情形下口头通知被告李昕借调至巡线处工作，工作内容为到各个乡镇进行巡线。2019年5月14日，李昕向原告发出《关于重新安排岗位及补足工资告知函》，要求恢复工作岗位并补足被扣工资，原告未予回复。2019年6月2日，李昕向原告发出《解除劳动关系及索赔通知书》。李昕在原告公司工作至2019年6月6日，原告公司对李昕工资发放至2019年5月。另查明，2018年3月至2019年2月被告李昕每月实发工资平均为5420.53元（含2018年度年终奖），2019年3、4、5三月李昕实发工资分别为3443.87元、3843.87元、3643.87元。被告李昕申请扬州市江都区劳动人事争议仲裁委员会仲裁，要求原告支付2019年3月1日至5月1日期间工资差额5730.39元、支付解除劳动关系经济补偿金63679.7元、出具解除劳动关系证明及办理社会保险转移登记手续。该委员会于2019年10月21日作出扬江劳人仲案字（2019）第317-1、317-2号仲裁裁决书，分别裁决原告向李昕支付工资差额5730.39元、解除劳动合同经济补偿金55014.5元、为李昕办理社会保险关系转移手续。原告深燃公司因不服上述裁决书，故向本院提起诉讼。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同履行。本案中，深燃能源公司于2019年3月收购原告并对原告经营方案进行调整，并不影响原告与被告之间劳动合同的履行。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条第一款规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同，应当采用书面形式。原、被告于2014年4月30日签订的无固定期限劳动合同中第九条第一项约定“甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式，可按本合同附件格式进行。”因此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条第一款规定以及原、被告之间的约定，双方经协商一致方可变更劳动合同约定的内容，且变更应当采用书面形式。2019年4月初，原告在被收购后，在未与被告协商一致的情形下以口头方式通知告知李昕借调至巡线处，未能充分考虑李昕的原有职务，不仅导致李昕的工作内容发生重大变化，也客观上降低了李昕的薪资标准。因此原告将被告李昕借调至巡线处的行为名为临时借调，实为原告用人单位对李昕工作岗位的变更，原告深燃公司应当对这一工作岗位变更行为的合理性和正当性承担举证责任，原告深燃公司虽主张这一变更行为系临时借调、李昕工资变化是原告工资发放形式改变所致，但原告在收到被告李昕发出的《关于重新安排岗位及补足工资告知函》后未予回复，且在本案中原告未能提供相应证据证明其主张，故本院对原告上述意见依法不予采信。关于被告李昕主张的工资差额，在2019年3月至5月期间，被告李昕为原告深燃公司提供了正常劳动，原告深燃公司应当按照单方变更李昕工作岗位前劳动合同约定的工资标准支付工资。结合被告李昕提供的银行工资流水及工资构成明细，能够认定2018年3月至2019年2月被告李昕每月实发工资平均为5420.53元，鉴于2019年3月至5月期间，原告除向被告李昕实际发放工资之外还为李昕缴纳了各项社会保险费用，因此李昕按其应发工资主张此期间的工资差额显然不当，本院仅对其诉求的合理部分予以支持。2019年3月至5月原告应向被告李昕实际发放工资16261.59元，扣除原告已经发放的10931.61元，原告应当再行向被告李昕发放工资差额5329.98元。对于被告李昕主张的经济补偿金，原告深燃公司未经与李昕协商一致调整李昕的工作岗位，被告李昕在向原告发出《关于重新安排岗位及补足工资告知函》、原告未予回复的情况下通知原告解除劳动关系，原告深燃公司应当支付经济补偿金。根据被告李昕提供的银行工资流水、工资构成明细，能够认定李昕在劳动争议发生前一年（即2018年6月至2019年5月期间）的平均应发工资（含原告深燃公司代为扣除的李昕的养老保险、医疗保险等费用）为6983.08元/月，现李昕主张的计算标准6940元/月并未高于上述范围，故本院依法予以采信。结合李昕在原告深燃公司的工作时间，原告深燃公司应向被告李昕支付解除劳动关系经济补偿金65930元（6940元/月×9.5个月）。但鉴于被告李昕在向扬州市江都区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁时主张的解除劳动关系经济补偿金为63679.7元，故原告深燃公司应向被告李昕支付解除劳动关系经济补偿金63679.7元。对于被告李昕要求原告深燃公司出具解除劳动合同证明并办理社会保险关系转移手续的诉讼请求，于法有据，本院依法予以支持。综上，原告深燃公司应向被告李昕支付工资差额5329.98元、解除劳动关系经济补偿金63679.7元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条、三十五条第一款、第三十八条、第四十六条第（一）项、第四十七条、第五十条、第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、原告江苏深燃压缩天然气有限公司于本判决生效之日起十日内向被告李昕支付工资差额5329.98元；二、原告江苏深燃压缩天然气有限公司于本判决生效之日起十日内向被告李昕支付解除劳动关系经济补偿金63679.7元；三、原告江苏深燃压缩天然气有限公司于本判决生效之日起十日内为被告李昕办理社会保险关系转移手续。本案受理费减半收取为5元，由原告江苏深燃压缩天然气有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于扬州市中级人民法院。审判员  仇兆敏二〇二〇年四月二十六日书记员  王 媛