广东省珠海市香洲区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0402民初622号原告：肖胡英，女，汉族，1975年4月29日出生，身份证住址：湖南省隆回县*************，公民身份号码：430************941。委托代理人：吴汉姬，广东经国律师事务所律师。被告：国基建设集团有限公司，住所：太原市*******旱西关街38#商住楼401房，统一社会信用代码：911************781。法定代表人：郭长林.委托代理人：黄鸿钦，广东瀛凯邦律师事务所律师。委托代理人：史国一，广东瀛凯邦律师事务所实习律师。原告肖胡英诉被告国基建设集团有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月15日立案受理后，依法由审判员谢健宇适用简易程序公开开庭进行了审理。原告肖胡英及委托代理人吴汉姬和被告国基建设集团有限公司（以下简称为国基公司）的委托代理人黄鸿钦、史国一到庭参加诉讼。本案现已审理终结。肖胡英诉称：肖胡英不服珠海市劳动人事争议仲裁院（以下简称珠海劳仲院）珠劳人仲案字〔2019〕322号仲裁裁决书，特向法院提起诉讼。肖胡英于2017年12月21日起受聘于国基公司在五洲花城二期（西区）工地上从事塔吊指挥工作，工资收入为基本工资+加班费。双方约定基本工资为4500元/月，支付方式为银行转账，包吃住，每天工作9小时，超过9小时按20元/小时计算加班费，支付方式为现金支付，每个月实际工资收入超过6000元。肖胡英是持证上岗的，工资收入比其他塔吊专业人员的收入更高。2018年3月13日，肖胡英在工地上指挥塔吊时受伤，被送到珠海上冲医院后转至珠海市人民医院。肖胡英被诊断为：左侧肱骨外科颈粉脆性骨折，住院至2018年3月27日出院。2019年4月1日，肖胡英入院珠海市人民医院接受左侧肱骨外科颈内固定装置拆除术、左侧肩部肌腱黏连松解术治疗，出院时被诊断为：左肱骨外科颈骨折内固定术后，住院至2019年4月10日出院。2019年7月8日，珠海市人力资源和社会保障局出具《认定工伤决定书》，将肖胡英此次受伤认定为工伤。2019年7月31日，珠海市劳动能力鉴定委员会（以下简称珠海劳鉴委）出具《劳动能力鉴定（确认）结论书》，认定肖胡英为九级伤残。综上所述，肖胡英因工受伤，应享受工伤的相关待遇，望法院支持相关诉讼请求。请求国基公司向肖胡英支付：⒈医疗费13119.78元；⒉一次性伤残补助金65277元；⒊一次性伤残医疗补助金14506元；⒋一次性伤残就业补助金58024元；⒌住院伙食补助费2300元；⒍护理费3450元；⒎交通费1000元；⒏停工留薪期工资88728.37元；⒐未签劳动合同双倍工资69945.59元；⒑解除劳动关系的经济补偿金14506元；⒒后续治疗费15000元、营养费5000元、生活费住宿费5000元。肖胡英为其诉讼请求向本院提交的证据如下：1.认定工伤决定书；2.劳动能力鉴定（确认）结论书及停工留薪期；3.民事判决书（一、二审）及生效证明；4.珠海上衝医院门诊病历；5.门诊病历；6.门诊票据；7.住院票据；⒏考勤登记表；9.建筑施工特种作业操作资格证；10.建筑施工特种作业操作资格证；⒒珠海市社平均工资金额资料；⒓仲裁裁决书。国基公司辩称：一、肖胡英第2、3、4项诉请的一次性伤残补助金、一次性伤残医疗补助金、一次性伤残就业补助金的数额是不符合法律规定的，肖胡英请求的项目计算的工资基数没有相关依据，请求法院依法予以驳回。肖胡英的第2、3、4项请求工资基数是没有依据的，经珠海市中级人民法院（以下简称为珠海中院）（2019）粤04民终849号判决书审理查明：肖胡英在职的四个月期间所有工资均有工资条，且每个月所发放的工资金额与银行转账记录的金额一致，加盖公章的工资条、银行转账记录、工资明细表都可以清晰反映工作期间，国基公司每个月都如数给肖胡英发放工资，其中2017年12月份工资1650元；2018年1月份工资4500元；2018年2月份工资1400元（通过现金领取）；2018年3月份工资4350元，平均月工资2975元，并非是肖胡英所请求的超过6000元。二、肖胡英诉请的第5、6、7、11项事实不清、证据不足，请法院依法予以驳回。关于肖胡英诉请的第5项住院伙食补助费2300元，肖胡英没有提交伙食费标准的相关依据，请求法院驳回。关于肖胡英诉请的第6项护理费3450元，根据《广东省工伤保险条例》第二十五条规定，单位向工伤职工支付护理费应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准，在肖胡英提供的证据中并无显示其在住院期间有向留陪支付报酬数额的相关证据，请求法院依法予以驳回。关于肖胡英诉请的第7项交通费1000元，根据《珠海市工伤保险》相关规定：经批准市外就医的，按规定支付交通费。肖胡英在珠海就医，该项请求于法无据，请求法院予以驳回。关于肖胡英诉请中的第11项后续治疗费15000元、营养费5000元、生活费住宿费5000元，上述请求均无任何事实及法律依据，请求法院予以驳回。三、肖胡英诉请的第8项停工留薪期工资88728.37元，所参照的工资标准错误，请求法院予以部分驳回。珠海劳鉴委2019年9月4日作出的《劳动能力鉴定（确认）结论书》（珠劳鉴编号：S-T201909003），认定肖胡英的停工留薪期为2018年3月13日至2018年9月13日，2019年4月1日至2019年4月30日，共7个月，按照肖胡英在职期间的平均工资2975元，停工留薪期工资为20825元，肖胡英该项请求所依据的工资基数并无依据，且与实际工资数额相差过大，请求法院予以部分驳回。四、肖胡英诉请的第9、10项未签订劳动合同的双倍工资和解除劳动关系的经济补偿金不符合相关法律规定，请法院予以驳回。首先，工伤赔偿纠纷中并没有对未签订劳动合同双倍工资和解除劳动合同应付经济补偿金的相关规定，肖胡英的第9、10项诉讼请求与工伤赔偿纠纷属于不同争议事项和不同的诉讼标的。其次，肖胡英受伤后与2018年3月27日出院，出院后肖胡英就回家了，没有医嘱确认休息时间。本案不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条中规定用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的请求，所以国基公司认为不应当支付经济补偿金。再次，肖胡英在珠海中院（2019）粤04民终849号判决书中自认：2017年12月21日，原告到国基公司的施工单位工作。工作期间国基公司通过转账方式给肖胡英发放了2017年12月份工资1650元；2018年2月2日通过转账方式发放了2018年1月份工资4500元；2018年2月份领取工资现金1400元；2018年4月23日通过转账方式支付2018年3月份工资4350元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定：“……向劳动者每月支付二倍的工资”即当劳动者每月工资数额有变化时，工资之外的另外已被惩罚性赔偿金的数额应当与劳动者当月工资数额保持一致。因此，国基公司认为即使本案符合支付经济补偿金的情形，肖胡英所请求的数额也不符合相关法律规定。综上所述，肖胡英诉请的赔偿金额与法律规定、客观事实及实际损失金额不相符，请法院依法查明事实，驳回其不合法不合理部分的赔偿请求。国基公司未提交证据。经审理查明：肖胡英主张在网上看到珠海市五洲花城工地招工，招聘一个塔吊指挥，就过去应聘，由国基公司员工陈跃沅接待肖胡英，和肖胡英口头约定了工资待遇。2017年12月21日，肖胡英到五洲花城二期（西区）工地从事塔吊指挥工作，工资4500无/月，工资由黄思欣通过银行转账发放，包吃包住，每天工作9小时，超过9小时按20元/小时计算，加班费由胡明国现金支付，并支付了2018年1月加班费580元。在职期间，国基公司未为肖胡英参加社会保险。2018年3月13日，肖胡英在五洲花城二期的C区四标段一号楼作塔吊地面指挥时受伤，被送往珠海上衝医院治疗，初步诊断：左肱骨外科颈闭合性骨折，之后住院治疗，至2018年3月17日出院，出院诊断为：1.左肱骨外科颈闭合性骨折；2.左肩关节脱位。2018年3月17日，肖胡英至珠海市人民医院治疗，入院诊断为：肱骨外科颈骨折，之后住院治疗，至2018年3月27日出院，期间行左侧肱骨外科颈切开复位、钢板螺钉内固定术。出院医嘱为：1.门诊随诊，复查……；2.患肢禁止负重……；3.加强患肢功能锻炼；4.骨折愈合后行二期内固定装置取出术；5.左上肢吊带固定4周；6.休息2个月。2018年5月25日、6月26日、7月3日、9月3日、10月3日、10月11日、10月27日、11月28日，珠海市人民医院先后开具八份疾病证明书，分别建议：休息壹个月（从27/5开始）、休息壹周、休息两个月、休息壹个月、休息壹周、休息贰周、休1月、休息贰周等。以上医嘱共建议休息257天（61天+31天+7天+31天×2+30天+7天+14天+31天+14天，自2018年3月28日至2018年12月12日）。原告提交的医疗费票据和诊金收据显示原告在2018年3月17日至2019年2月28日分别前往珠海市人民医院、中山市坦洲镇十四村惠民社区卫生服务站和中山大学附属第五医院就诊，共发生医疗费和诊金合计12946.98元[（17元+17元+30元+25元+17元+17元+17元+30元+30元+30元+35元+17元+30元+17元+30元）+（130元+8049.65元+329.6元+132元+2592元+286.4元+128元+58.63元+77.8元+351.75元+256元+40.61元+126.54元+29元）]。2019年4月1日，肖胡英又到珠海市人民医院治疗，入院诊断为左肱骨外科颈骨折内固定术后，随后住院治疗，于2019年4月10日出院，期间行左侧肱骨外科颈内固定装置拆除术+左侧肩部肌腱黏连松解术。出院医嘱载明：1.定期门诊换药、复查……；2.术后6个月内避免外伤及不恰当负重；3.注意保持伤口干燥，每隔2-3天伤口换药，至术后2周；4.休息3周。2019年4月30日，珠海市人民医院出具疾病证明书，建议：休壹周，康复。2019年11月18日，珠海市人民医院又出具疾病证明书两份，分别记载2018年3月17日至3月27日和2019年4月1日至2019年4月10日期间留陪一人。原告在2019年4月1日至4月30日期间共发生诊金55元、医疗费127.8元，合计182.8元。原告主张其于2019年9月起在“吉大珠海医院”工地上班，户名为“游喜”的客户分别于2019年12月2日、2020年1月1日、2020年1月10日先后向原告名下交通银行账户（尾数为：4998）支付劳动报酬6275元、5500元和6050元，转账备注为“珠海吉大医院9月塔吊工资”、“珠海吉大医院10月工资”和“珠海吉大医院塔吊11月工资”。原告提交的《建筑施工特种作业操作资格证》（证号：粤C*****7000138）显示原告为“建筑起重信号司索工”，使用期为“2017年8月2日至2019年8月1日”。原告认为其上岗具有相应证书，工资标准高于一般人员，应按珠海市2018年度城镇非私营单位在岗职工月平均工资7253元/月计算。另查明：2019年7月8日，珠海市人力资源和社会保障局出具《认定工伤认定书》{珠人社工决字[2019]1330号}，载明：肖胡英于2018年3月13日16时在五洲花城二期（西区）第四标段工程项目工地指挥塔吊混凝土时，不慎从高处摔下受伤。珠海上衝医院诊断其受伤情况为：左肱骨外科颈闭合性骨折、左肩关节脱位。肖胡英受到的事故伤害符合《广东省工伤保险条例》第九条第一项之规定，属于工伤认定范围，现予以认定左肱骨外科颈闭合性骨折、左肩关节脱位为工伤。2019年7月31日，珠海劳鉴委作出《劳动能力鉴定（确认）结论书》（珠劳鉴编号：S-C201907049），认定肖胡英劳动功能障碍等级为玖级。2019年9月4日，珠海劳鉴委作出《劳动能力鉴定（确认）结论书》（珠劳鉴编号：S-T201909003），确认停工留薪期为2018年3月13日至2018年9月13日，2019年4月1日至2019年4月30日。又查明：关于肖胡英申请国基公司确认劳动关系仲裁一案，肖胡英于2018年7月30日向珠海劳仲院申请劳动仲裁，要求确认肖胡英与国基公司于2017年12月21日至2018年5月31日期间存在劳动关系。珠海劳仲院作出珠劳人仲案字〔2018〕753号仲裁裁决：驳回肖胡英的仲裁请求。裁决后，肖胡英不服，向本院提起诉讼。本院于2019年1月2日作出（2018）粤0402民初10579号民事判决：确认肖胡英与国基公司于2017年12月21日至2018年10月10日期间存在劳动关系。判决后，国基建设集团有限公司不服，向珠海中院提起上诉。珠海中院于2019年4月28日作出（2019）粤04民终849号民事判决，判令：变更广东省珠海市香洲区人民法院（2018）粤0402民初10579号判决为：肖胡英与国基公司于2017年12月21日至2018年5月31日期间存在劳动关系。珠海中院上述民事判决已于2019年5月21日发生法律效力。再查明：关于肖胡英申请国基公司劳动争议仲裁一案，肖胡英于2019年1月18日向珠海劳仲院申请仲裁，请求国基公司向其支付：一、医疗费13119.78元（门诊5070.13元+住院8049.65元）；二、一次性伤残补助金65277元（7253元/月×9个月）；三、一次性伤残医疗补助金14506元（7253元/月×2个月）；四、一次性伤残就业补助金58024元（7253元/月×8个月）；五、住院伙食补助费2300元（100元/天×23天）；六、护理费3450元（150元/天×23天）；七、交通费1000元；八、停工留薪期工资88728.37元（7253元/月×12个月+7253元÷30天×7天）；九、2018年1月21日至2018年11月20日期间未签订劳动合同双倍工资69945.59元（2018年1月21日至1月31日期间：7253元÷30天×11天+2018年2月1日至9日期间：7253元÷29天×11天+2018年3月3日至3月31日期间：7253元÷30天×29天+2018年4月至11月20日期间：7253元×8个月）；十、解除劳动关系的经济补偿金14506元（7253元×2个月）。珠海劳仲院于2020年1月2日作出珠劳人仲案字〔2019〕322号仲裁裁决：一、国基公司应于本裁决书生效之日起三日内，向肖胡英支付医疗费13119.78元；二、国基公司应于本裁决书生效之日起三日内，向肖胡英支付一次性伤残补助金40500元；三、国基公司应于本裁决书生效之日起三日内，向肖胡英支付一次性伤残医疗补助金9000元；四、国基公司应于本裁决书生效之日起三日内，向肖胡英支付一次性伤残就业补助金36000元；五、国基公司应于本裁决书生效之日起三日内，向肖胡英支付住院期间伙食补助费1150元；六、国基公司应于本裁决书生效之日起三日内，向肖胡英支付住院期间护理费2850元；七、国基公司应于本裁决书生效之日起三日内，向肖胡英支付交通费300元；八、国基公司应于本裁决书生效之日起三日内，向肖胡英支付停工留薪期工资31500元；九、国基公司应于本裁决书生效之日起三日内，向肖胡英支付2018年1月22日至2018年5月31日期间未签订劳动合同二倍工资差额19448.28元；十、国基公司应于本裁决书生效之日起三日内，向肖胡英支付经济补偿金2250元。裁决后，肖胡英不服，故提起本案诉讼。最后查明：2019年5月21日，广东省第十三届人民代表大会常务委员会第十二次会议通过的《广东省人民代表大会常务委员会关于修改〈广东省工伤保险条例〉的决定》第二十六点规定：将第六十六条改为第六十四条，增加一款，作为第二款：“用人单位所在地地级以上市职工月平均工资高于全省职工月平均工资的，计算相关工伤保险待遇使用的全省职工月平均工资按照该地级以上市职工月平均工资执行。”本决定自2019年7月1日起施行。在本决定施行前已受到事故伤害或者患职业病的职工尚未完成工伤认定的，按照本决定的规定执行；本决定施行前已完成工伤认定的，本决定施行后发生的工伤保险待遇按照本决定的规定执行。《广东省工伤保险条例》根据本决定作相应修改并对条款顺序作相应调整，重新公布。原告主张按照上述规定认定其工资水平为7253元/月。本院认为：本案争议焦点在于肖胡英的工资标准和肖胡英与国基公司之间劳动关系存续期间的认定。关于肖胡英的工资标准。国基公司主张应按实际发放工资数额再除以4个月得出的平均工资计算。首先，肖胡英发放工资月份分别为2017年12月至2018年3月，其中肖胡英于2017年12月21日入职，2018年3月13日受伤，2018年2月又适逢春节假期，上述三个月不是全勤，国基公司主张以平均实发工资认定肖胡英工资标准，有失客观，不能反映肖胡英的真实工资收入水平。依照《广东省工资支付条例》第十六条，用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账，工资支付台账应当至少保存二年。国基公司未能提交肖胡英的工资构成及计算方法，应负举证不能的不利后果。肖胡英主张其基本工资标准为4500元/月，有相应工资发放记录为证，且未超出该行业的平均工资水平，本院予以采信。肖胡英又主张其存在加班，国基公司还向其发放了加班工资，但肖胡英未能举证证明存在加班事实，没有完成初步举证，应负相应不利后果，本院对此不予采信。肖胡英再主张其在2019年9月后到“吉大珠海医院”工地上班时工资收入远超4500元/月，并提交相关转账记录予以证明。转账记录中的付款人为自然人“游喜”，根据相关法律规定，自然人并不能成为用工主体，肖胡英未能举证证明付款人与实际施工人的关系，本院无法认定转账记录中的款项系用于发放肖胡英的工资。且肖胡英与他人之间建立新的劳动关系，双方可以就劳动报酬另行协商，与本案涉及的肖胡英与国基公司之间的劳动关系为两个不同的法律关系，肖胡英在另一处工程项目中获取劳动报酬的标准不能直接证明之前的报酬标准，故本院对于肖胡英提出的工资标准不予采纳。肖胡英主张按照《广东省工伤保险条例》第六十四条认定其工资水平。《广东省工伤保险条例》第三十三条规定：计发本条例第三十一条、第三十二条规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，本人工资低于工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资的，按照解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资为基数计发。缴费工资不足十二个月的，以实际缴费月数计算本人平均月缴费工资。本人平均月缴费工资高于全省职工平均工资百分之三百的，按照全省上年度职工月平均工资的百分之三百计算；低于全省职工平均工资百分之六十的，按照全省上年度职工月平均工资的百分之六十计算。根据前述认定，肖胡英工资标准为4500元/月，高于全省职工平均工资百分之六十，即4351.6元（7253元/月×60%）。肖胡英上述主张没有相应法律、行政法规作为依据，本院不予采纳。关于劳动关系存续期间。珠海中院（2019）粤04民终849号民事判决已确认肖胡英与国基公司在2017年12月21日至2018年5月21日期间存在劳动关系。2019年9月4日，珠海劳鉴委作出《劳动能力鉴定（确认）结论书》（珠劳鉴编号：S-T201909003），确认停工留薪期为2018年3月13日至2018年9月13日，2019年4月1日至2019年4月30日。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条和第四十五条规定，即使劳动合同期满，如劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。因此，本院认定肖胡英与国基公司在2017年12月21日至停工留薪期届满日，即2019年4月30日期间存在劳动关系。2019年5月1日起，肖胡英未向国基公司提供劳动，国基公司亦没有为肖胡英办理相关离职手续，应视为肖胡英与国基公司协商一致解除劳动合同。根据前述认定，本院对肖胡英的各项诉讼请求具体认定如下：一、医疗费。肖胡英提交的医疗费等票据显示其共发生医疗费等合计13129.78元（12946.98元+182.8元），国基公司对此不持异议，肖胡英主张医疗费为13119.78元，未超出上述核算金额，本院予以支持；二、一次性伤残医疗补助金、一次性伤残就业补助金和一次性伤残补助金。肖胡英的劳动功能障碍等级被鉴定为玖级，依照《广东省工伤保险条例》第三十二条之规定，肖胡英的一次性伤残补助金应计为九个月本人工资，即为40500元（4500元/月×9个月）。根据前述认定，肖胡英与国基公司之间的劳动关系已经解除，国基公司还应向肖胡英支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。其中一次性工伤医疗补助金计算为：9000元（4500元/月×2个月），一次性伤残就业补助金计算为：36000元（4500元/月×8个月）。三、住院伙食补助费。《广东省工伤保险条例》第二十四条第二款规定，职工住院治疗工伤、康复的伙食补助费，以及经批准转地级以上市以外门诊治疗、康复及住院治疗、康复的，其在城市间往返一次的交通费用及在转入地所需的市内交通、食宿费用，由工伤保险基金按照省人民政府规定的标准支付。肖胡英住院天数共计24天（4天+10天+10天），住院伙食补助费为2400元（100元/天×24天），肖胡英主张住院伙食补助费2300元，未超出上述核算范围，本院予以支持；四、护理费。珠海市人民医院出具的证明显示肖胡英在2018年3月17日至3月27日和2019年4月1日至2019年4月10日期间留陪一人，肖胡英主张护理费标准没有超出当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准，本院予以准许，肖胡英主张的护理天数与相关医嘱不符，本院予以调整，护理费计算为：3000元（150元/天×20天）；五、交通费。肖胡英在主张工伤保险待遇中提出交通费的请求，没有相应法律、行政法规依据，但考虑到肖胡英在住院以及复诊过程中必然会发生交通费用，本院酌定交通费为300元。六、停工留薪期工资。珠海劳鉴委作出的《劳动能力鉴定（确认）结论书》（珠劳鉴编号：S-T201909003）已确认肖胡英的停工留薪期为2018年3月13日至2018年9月13日，2019年4月1日至2019年4月30日，该期间的工资计算为：31500元（4500元/月×7个月）；七、未签书面劳动合同二倍工资。原告于2017年12月21日入职，肖胡英与国基公司未签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条和《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，肖胡英请求2018年1月21日至2018年11月20日的未签订劳动合同二倍工资差额符合上述法律规定，本院予以准许。上述期间中的2018年1月21日至3月31日，肖胡英的工资为7346.77元（4500元/月÷31天×11天+1400元+4350元），2018年4月1日至2018年9月13日属于停工留薪期，工资计算为：24450元[4500元/月×（5个月+13天÷30天）]。2018年9月14日至2018年11月20日期间，肖胡英提交的相关医嘱显示肖胡英正在医疗期，未向国基公司提供劳动，国基公司应至少按当地最低工资标准的80%向肖胡英支付病假工资，计算为：3073元[（1720元/月÷30天×17天+1720元/月+1720元/月÷30天×20天）×80%]。上述合计34869.77元，故对于肖胡英主张停工留薪期工资88728.37元的诉讼请求，本院部分支持；八、经济补偿。根据前述认定以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条之规定，肖胡英的在职期间为2017年12月21日至2019年4月30日，共计1年4个月零11天，经济补偿应计算为：6750元（4500元/月×1.5个月），故本院对肖胡英的该项诉讼请求部分支持；九、后续治疗费、营养费、生活费、住宿费。肖胡英的该项请求均未经过仲裁前置程序，应先向劳动争议仲裁部门申请仲裁；对仲裁不服的，再向人民法院提起诉讼。故对于肖胡英的该项请求，本院不予审处。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《广东省工伤支付条例》第二十四条、第二十五条、第三十一条、第三十二条、第三十三条、第四十一条之规定，判决如下：一、被告国基建设集团有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向原告肖胡英支付医疗费人民币13119.78元二、被告国基建设集团有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向原告肖胡英支付一次性伤残医疗补助金人民币40500元；三、被告国基建设集团有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向原告肖胡英支付一次性工伤医疗补助金人民币9000元；四、被告国基建设集团有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向原告肖胡英支付一次性伤残就业补助金人民币36000元；五、被告国基建设集团有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向原告肖胡英支付住院伙食补助费人民币2300元；六、被告国基建设集团有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向原告肖胡英支付护理费人民币3000元；七、被告国基建设集团有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向原告肖胡英支付交通费人民币300元；八、被告国基建设集团有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向原告肖胡英支付停工留薪期工资人民币31500元；九、被告国基建设集团有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向原告肖胡英支付未签书面劳动合同二倍工资差额人民币34869.77元；十、被告国基建设集团有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向原告肖胡英支付经济补偿人民币6750元；十一、驳回原告肖胡英的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取人民币5元，由被告国基建设集团有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省珠海市中级人民法院。审判员  谢健宇二〇二〇年四月十五日书记员  李阳升任静