广东省广州市天河区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0106民初20794号原告：梁维慧，男，1985年7月9日出生，汉族，住广州市越秀区。被告：中国平安财产保险股份有限公司广东分公司，住所地广州市天河区体育东路****。负责人：石合群，总经理。委托诉讼代理人：何源，广东红棉律师事务所律师。原告梁维慧与被告中国平安财产保险股份有限公司广东分公司劳动争议一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告梁维慧、被告中国平安财产保险股份有限公司广东分公司的委托诉讼代理人何源到庭参加诉讼。本案现已审理终结。案件事实原、被告对以下第十、十一、十二项有异议，其他项目无异议。一、申请仲裁时间：原告于2019年1月9日向广州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。二、仲裁请求：1.被告支付2017年6月1日至2018年7月31日的违法拖欠工资10000元；2.被告支付2017年6月1日至2018年7月31日的违法克扣的工资62635.85元；3.被告支付因拖欠工资未能办离职手续造成无法再次就业的收入损失87851.57元；4.被告支付“粤运乘客意外险项目”2018年5-7月绩效10000元。三、仲裁结果：广州市劳动人事争议仲裁委员会于2019年5月20日作出穗劳人仲案〔2019〕1282号《仲裁裁决书》，裁决：1.被告一次性向原告支付2017年6月1日至2018年7月31日期间的工资差额7359.63元；2.驳回原告其他仲裁请求。四、诉讼请求：1.被告支付2017年6月1日至2018年7月31日的违法拖欠的绩效工资5000元；2.被告支付2017年6月1日至2018年7月31日的违法克扣的绩效工资62635.85元；3.被告支付因拖欠工资未能办理离职手续造成无法再次就业的收入损失87851.57元；4.被告向原告支付“粤运乘客意外险项目”2018年5-7月绩效5000元；5.被告一个月内就拖欠工资行为登报道歉；6.诉讼费由被告承担。五、入职情况：原告于2011年3月2日入职被告处任客户经理。六、劳动合同签订情况：双方签订有书面劳动合同，第一期劳动合同期限为2011年3月2日至2014年3月1日，第二期劳动合同期限为2014年3月2日至2019年3月1日。七、工资发放情况：原告每月工资金额不固定，被告通过银行转账方式发放工资，有发放工资条。八、最后工作日：2018年7月31日。九、离职原因：原告提出辞职。十、关于2017年6月1日至2018年7月31日的工资是否足额发放问题：原告主张被告未支付2017年6月、2017年7月、2018年7月月度绩效工资；“粤运项目”团队在2017年6月至2018年7月的总绩效为360729.7元，实际发放给原告的绩效工资为27546.58元，绩效工资按团队四个人平分，每人25%，绩效工资差额为62635.85元（360729.7元×25%－27546.58元）；自2017年12月以来，原告作为“粤运乘客意外险项目”的重要参与人，自5月以来已有业务产生，被告应支付相应的绩效。为证明上述主张，原告向本院提交了如下证据：1.被告回复的邮件截图；2.收入证明截图；3.微信截图；4.粤运乘客意外险项目5-7月保费收入数据。经质证，被告确认证据1是被告系统截图，但并非完整的沟通情况；确认证据2中加盖公章的表格是被告在仲裁提供的证据，但该部分内容不能显示原告的实际工资情况，其中2017年10月和2017年11月存在原告替其他同事收取了部分收入后将税后收入转给了部门同事，2018年1月将属于原告的绩效4241元错误发放给其他同事，后原告拒收同事退还的该笔款项；对证据2中“绩效基数及计算方式”表格的真实性、合法性、关联性不予认可，是原告自行制作的；对证据3的真实性认可，关联性不认可，无法证明原告的证明内容；对证据4的真实性、合法性、关联性均不予认可，是原告自行制作的，且该表格显示的数据是2019年5月-7月的数据。被告主张，绩效比例由团队根据团队成员的贡献度来分配每个项目的个人绩效，并非按人数平分，原告清楚团队核发其个人绩效的分配比例，其已按原告个人分配比例发放，不欠任何绩效工资。对此，被告向本院提交了如下证据：1.系统工资发放表；2.平安银行转账记录；3.邮件截图（其中，“梁维慧有跟进项目的绩效总额及分发情况”显示，“粤运项目”原告2017年分配的绩效比例分别为：6月0，7月0，8月5%，9月5%，10月5%，11月5%，12月10%，2018年分配的绩效比例分别为：1月15.2%，2月10%，3月18.5%，4月15.6%，5月19.5%，6月12.5%，7月0%）；4.2017年《广东分公司重客渠道销售队伍基本管理办法》（内容显示：第五十八条（二）4.“机构根据该项目是否为总部直接拓展、公司的投入程度、个人（多人）对项目的贡献程度来确定分配比例，分配比例取值【0，1】。同一项目多人参与分配的，合计分配系数最高不超过1。”）；5.2018年《广东分公司团体渠道销售队伍基本管理办法》（内容显示：第六十八条（三）“机构根据该项目归属、公司投入、成员贡献等，结合《有组织销售个人贡献系数指引》来确定系数值，取值区间为0＜K3≤1。同一项目多人参与分配的，合计分配系数最高不超过1。”）；6.情况说明及微信截图；7.制度送达邮件。经质证，原告对证据1没有异议；认为证据2中2017年10月和11月的收入与本案没有关联；对证据3没有异议；认为证据4和证据5从来没有公布过；对证据6和证据7的关联性不确认。法院认定及理由：原告主张“粤运项目”绩效工资应按人数平均每人分配25%，对此，本院认为，首先，原告未举证任何关于绩效分配比例的约定的证据；其次，根据2017年《广东分公司重客渠道销售队伍基本管理办法》第五十八条（二）4.和2018年《广东分公司团体渠道销售队伍基本管理办法》的第六十八条（三）的约定，各团队根据团队成员的贡献程度等情况来分配每个项目个人的绩效，足以证明绩效并非是按人数平均分配；再次，根据《广东省工资支付条例》第十七条第一款和第四款的规定，“用人单位支付工资时，应当向劳动者提供其本人的工资清单”，“劳动者有权查询和核对本人工资清单。”原告在收到工资单后有权查询和核对本人工资条的相关情况，但原告未能举证证明在职期间曾对工资发放情况提出过异议，亦未能提供证据证明在此期间对绩效工资分配的多次变动提出过异议，可视为原告对此期间内团队内部的分配比例了解并认同。综上，对于原告提出按“粤运项目”团队绩效总额的25%重新分配个人绩效的请求，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”原告主张“粤运乘客意外险项目”自2018年5月以来就有业务产生，但其提交的证据显示的是2019年5月至7月的保费数额，不足以证明其主张，应自行承担举证不能的不利后果，故原告要求被告支付“粤运乘客意外险项目”2018年5-7月绩效的请求，缺乏依据，本院不予支持。本院结合被告的陈述、原告提供的收入情况表与经被告“团客部和部门”核实的“梁维慧有跟进项目的绩效总额及分发情况”表核算，原告2018年1月应得个人绩效10671.06元，实际发放5541.64元，差额为5129.42元（10671.06元－5541.64元）；除此之外，上述“梁维慧有跟进项目的绩效总额及分发情况”显示原告2018年1月至7月应得个人绩效合计差额为2230.21元，本院对此予以确认。故被告应向原告发放2018年1月1日至2018年7月31日工资差额为7359.63元（5129.42元＋2230.21元）。十一、关于未能办理离职手续的收入损失问题：原告主张因单证财务工作交接的原因未能及时办理离职手续，是被告的规定及必须流程，非故意拖延，根本原因是被告拖欠报销款、无故克扣拖欠绩效，依原告2018年1-6月平均工资计算，被告需支付2018年8-12月误工损失87851.57元。被告主张是原告自身的原因至今未办理离职手续，原告曾邮件回复因单证财务工作交接的原因未能及时办理离职手续，请求公司理解，并且询问是否可以延迟办理离职手续；原告至今没有完成工作交接，原告在当庭使用的电脑也是被告的资产，原告也没有进行资产交接。为证明上述主张，被告向本院提供了邮件截图（其中，原告于2018年10月29日向产险广东分公司人力资源部发送的邮件载明“……由于单证、财务、工作交接等原因，未能及时办理离职手续，请原谅……”；产险广东分公司人力资源部于2018年12月11日向原告发送的邮件载明“……现要求你本周内即2018年12月14日前在系统中提起离职流程，并回公司办理交接、归还公司电脑资产……”）予以证明。经质证，原告认为未能及时办理离职手续的根本原因在于被告拖欠工资。法院认定及理由：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定“用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者当按照双方约定，办理工作交接。”又据原、被告双方于2014年3月1日签订的《劳动合同》第三十二条约定“甲乙双方劳动关系终止或解除，乙方应办结实物交接和工作交接手续，包括但不限于签收解除/终止合同书面通知、签字确认解除协议、签收解除/终止合同证明、退还公司资产、移交工作职责、结清与公司的帐务、转移档案户口关系、清理年休假等。”原告未按双方约定办理离职交接手续，且未能提供证据证明未办离职手续造成的实际损失，故原告要求被告支付因被告原因而未能办理离职手续导致误工损失的请求，缺乏理据，本院不予支持。十二、关于登报道歉问题：原告主张被告拖欠工资，应在一个月内就拖欠工资行为进行登报道歉。被告主张原告离职是其自行提起，被告不存在任何的违反劳动合同法的情形。法院认定及理由：原告要求被告登报道歉的诉讼请求，不属于劳动争议的审理范围，本院不予调处。裁判结果综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《广东省工资支付条例》第十七条第一款、第四款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、自本判决发生法律效力之日起10日内，被告中国平安财产保险股份有限公司广东分公司向原告梁维慧支付2018年1月1日至2018年7月31日期间的工资差额7359.63元；二、驳回原告梁维慧的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由被告中国平安财产保险股份有限公司广东分公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审 判 长 罗 利 斌人民陪审员 赖 小 娟人民陪审员 梁 艳 芳二〇二〇年四月九日书 记 员 欧阳肖玲杨梓龄