湖南省长沙县人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0121民初2258号原告:罗德旺，男，1968年8月5日出生，汉族，住安乡县。委托诉讼代理人：夏海，广东君言（长沙）律师事务所律师。委托诉讼代理人：唐宏章，广东君言（长沙）律师事务所实习律师。被告：湖南万容固体废物处理有限公司，住所地长沙经济技术开发区盼盼路**。法定代表人：黄山多,总经理。委托诉讼代理人：黄洋，湖南君卓律师事务所律师。原告罗德旺与被告湖南万容固体废物处理有限公司简称（万容公司)劳动争议一案，本院于2020年3月12日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。本案现已审理终结。原告罗德旺请求本院判令被告支付原告：一次性伤残补助金65383.5元（9340.5元/月×7个月）、一次性工伤医疗补助金56043元（9340.5元/月×6个月）、一次性伤残就业补助金56043元（9340.5元/月×6个月）、住院伙食补助费660元（60元/天×11天）、住院护理费672元（168元/天×4天）、停工留薪期待遇48452.84元（9340.5元/月×7个月-16930.66元），共计227254.34元。被告万容公司答辩要点：1、双方劳动合同约定原告工资为2500元/月，应以该标准计算原告的工伤待遇；2、被告为原告购买了工伤保险，原告的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费依法应由工伤保险基金支付，被告仅承担一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资；3、原告停工留薪期应该为2个月，原告住院期间被告有派人照顾7天；4、原告受伤后被告已经向其支付20960元，应该予以抵扣。查明的事实根据双方当事人的诉辩主张和举证质证情况，本院确认如下事实：一、双方当事人无争议的事实1、2018年7月20日，罗德旺入职万容公司担任司机一职。在职期间,双方签订了书面劳动合同，约定转正后工资不低于2500元。另，万容公司为罗德旺缴纳了社会保险费，且双方一致认可劳动关系已于2019年11月8日解除。2、2019年2月15日，罗德旺在去长沙市比亚迪有限公司危废仓库处理废料过程中从车上摔倒致左脚受伤，后被送至长沙星沙年轮骨科医院治疗，共住院11天。出院诊断为：1、左根骨骨折；2、左骰骨撕脱性骨折，出院医嘱为：建议全休3个月，患肢支具外固定1月半等。另，罗德旺认可其住院期间有7天系万容公司派人护理，住院期间医疗费亦由万容公司支付。3、2019年5月9日，长沙县人力资源和社会保障局作出【2019】0221号《认定工伤决定书》，认定罗德旺此次受伤为工伤。2019年10月15日，长沙市劳动能力鉴定委员会作出201909239号《劳动能力鉴定结论书》，认定罗德旺的伤残等级为拾级。4、2019年11月，罗德旺（申请人）以万容公司为被申请人向长沙县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求与本案诉请一致。2020年1月3日，长沙县劳动人事争议仲裁委员会作出（2020）长县劳人仲证字第2号逾期未作出仲裁裁决证明书。之后，罗德旺向本院提起诉讼，万容公司未提起诉讼。5、罗德旺与万容公司确认罗德旺受伤前工资银行流水为：2018年7月份3657.40元，2018年8月份9438.4元、2018年9月份8455.07元、2018年10月份7086.32元、2018年11月份10071.79元、2018年12月份10219.81元、2019年1月份179.66+8791.98元、2019年2月份1978.13元。另，罗德旺认可万容公司已向其支付18782元，且同意在万容公司应向其支付的工伤待遇中予以抵扣。二、双方当事人有争议的事实1、罗德旺受伤前平均月工资。罗德旺主张其工资发放包括银行转账和现金支付（每月300元的现金补贴）两种方式，并主张依照其2018年7月至2019年2月受伤前的实际工作天数计算受伤前平均月工资为9340.5元；万容公司不认可存在现金支付情况，并主张依照银行流水金额计算罗德旺受伤前平均月工资为7480.98元。本院认为，原告虽主张其每月有300元现金工资，但未举证证明，故本院不予认可。而根据罗德旺受伤前工资银行流水，罗德旺自入职之日即2018年7月20日起至受伤之日即2019年2月15日止共发放工资59878.56元，且双方劳动合同并未具体约定工资数额，故参照《湖南省农民工参加工伤保险暂行办法》第十六条第一款之规定，认定罗德旺受伤前平均月工资为8767元（59878.56元÷6.83个月）。2、万容公司在罗德旺伤后支付了多少款项。万容公司主张支付了20960元；罗德旺仅认可18782元，主张银行流水中载明的1000元、320元、858元未标明为工资，系医药费保险款而非工资。经查，万容公司向罗德旺支付了1000元、320元、858元共计2178元属实，罗德旺虽主张该款系医药费保险款但未提供证据予以佐证，应承担举证不能的不利后果，故本院认定万容公司在罗德旺伤后共支付了20960元（18782元+2178元）。判决理由与结果本院认为，一、原告罗德旺因工作遭受事故伤害被认定为工伤，依法享受工伤待遇。依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》第九条的规定，本院认定原告罗德旺各项工伤待遇合计193384元，具体如下：1、原告罗德旺为拾级伤残，且已与被告万容公司解除劳动关系，依法享受一次性伤残补助金61369元（8767元/月×7个月）、一次性工伤医疗补助金52602元（8767元/月×6个月）、一次性伤残就业补助金52602元（8767元/月×6个月）；2、住院伙食补助费。依据《湖南省工伤职工住院医疗工伤伙食补助费和到外地就医途中交通食宿费支付标准规定》第五条的规定，工伤职工住院治疗工伤的伙食补助费按每人每天10元发放，故本院认定住院伙食补助费110元（10元/天×11天）；3、住院护理费。依照原告罗德旺的伤情，其住院期间确需一定护理，而被告万容公司仅派人护理7天，故本院综合考虑原告罗德旺的伤情、住院天数，其关于住院期间由家人护理的陈述，以及其未提供证据证明护理人工作、收入情况的实际情形，结合长沙市护理护工工资水平，酌情认定护理费400元（100元×4天）；4、停工留薪期工资。原告罗德旺认为停工留薪期自受伤之日起至鉴定之日止为7个月，并主张工资标准为9340.5元/月；被告万容公司认为应依据《湖南省工伤职工停工留薪期分类目录》认定停工留薪期2个月，并主张按双方劳动合同约定的2500元/月计算停工留薪期工资。根据《湖南省工伤职工停工留薪期分类目录》的相关规定，结合原告罗德旺伤情以及出院医嘱“建议全休3个月”，本院认定原告罗德旺的停工留薪期为3个月。同时，依照《工伤保险条例》第三十三条之规定，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，故原告罗德旺停工留薪期工资应以其受伤前平均月工资计算。据此，本院认定停工留薪期工资26301元（8767元/月×3月）。二、关于上述各项工伤待遇的支付。原告罗德旺主张由被告万容公司支付；被告万容公司主张其仅承担一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资，其余工伤待遇应由工伤保险基金支付。本院认为，护理费系被告万容公司未负责原告罗德旺住院期间的护理而产生，应由用人单位即被告万容公司承担。而从工伤保险基金领取工伤保险待遇需用人单位和劳动者双方予以配合，现被告万容公司并未提供证据证明其足额为原告罗德旺缴纳了工伤保险费，亦未证明其已为原告罗德旺办理相应工伤保险待遇申领手续，为便于劳动者获得补偿，故由被告万容公司向原告罗德旺先行支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费更为适宜。综上，被告万容公司应依照本院认定的项目及数额向原告罗德旺支付工伤待遇，扣除其已支付的20960元，被告万容公司还需支付172424元。同时，双方应互相配合办理向工伤保险基金申领工伤保险待遇的手续，且工伤保险基金支付的已由被告万容公司先行支付给原告罗德旺的工伤保险待遇归被告万容公司所有。依照《工伤保险条例》第三十三条、三十七条，《湖南省实施＜工伤保险条例＞办法》第九条，《关于印发的通知》第十六条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、限被告湖南万容固体废物处理有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告罗德旺工伤待遇172424元；二、驳回原告罗德旺其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，减半收取5元，由被告湖南万容固体废物处理有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  姚芳二〇二〇年四月二十七日法官助理王尧书记员王尧（兼）附本判决书涉及的主要法律、法规条文：《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《湖南省实施＜工伤保险条例＞办法》第九条下列因工伤发生的费用和用于工伤保险的费用，依照国家规定从工伤保险基金支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金；（七）一级至四级工伤人员伤残津贴；（八）终止或者解除劳动（聘用）合同时应当享受的一次性医疗补助金；（九）因工死亡职工的遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金；（十）工伤认定调查和劳动能力鉴定费用；（十一）工伤预防宣传和培训费用。《关于印发的通知》第十六条本暂行办法中本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前１２个月平均月缴费工资。如果在用人单位工作不满１年的，按照实际工作月份的平均工资为本人工资。双方签订的劳动合同中约定了工资标准的，按照劳动合同中约定的工资标准计算。双方没有签订劳动合同或者劳动合同中没有约定工资标准或者工作不满１月的，月工资标准参照适用其统筹地区上年度职工平均工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。