济南市历下区人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁0102民初1629号原告：济南中住中东房地产经纪有限公司，住所地济南市。法定代表人:刘汉沛，总经理。委托诉讼代理人：丁悦，男，该公司法务经理。被告：张红，女，1994年11月2日出生，汉族，住山东省汶上县。被告：山东中住地产经纪有限公司，住所地济南市。法定代表人:李立华，总经理。委托诉讼代理人：陈敏，女，该公司法务。原告济南中住中东房地产经纪有限公司（以下简称济南中住公司）与被告张红、被告山东中住地产经纪有限公司（以下简称山东中住公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年2月12日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告济南中住公司的委托诉讼代理人丁悦，被告张红，被告山东中住公司的委托诉讼代理人陈敏到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。济南中住公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告不予支付第一被告经济补偿金9158.68元；2.判令原告不予支付第一被告2019年5月份工资3663.47元、6月份工资842.18元；3.本案诉讼费由第一被告承担。庭审中，济南中住公司当庭撤回其第2项诉讼请求。事实和理由：2019年7月12日，第一被告向济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，济南市历下区劳动仲裁委于2019年8月23日作出济历下劳人仲案(2019)1025号仲裁裁决书。该裁决书忽略重要事实内容，在原告已经明确要求第一被告回原工作岗位继续工作的情况下，第一被告单方面提出解除劳动合同，历下区仲裁委单纯的以第一被告发出的解除通知的内容来认定是否属于违法解除而不是以已经确定发生的事实情况来认定，属于明显的事实认定错误。张红辩称，请求驳回原告的所有诉讼请求。原告所述与事实不符，原告强制将被告踢出工作群，并且封了被告的打卡，2019年5月31日被告是被迫离职，济历下劳人仲案(2019)第1025号仲裁裁决书认定事实清楚，适用法律正确，原告所述与事实不符。2019年6月1日原告下发处罚通知书，上面有山东中住地产经纪有限公司店务部总监张玲签字。原告没有明确要求被告恢复岗位，也没有下达复工通知，原告封被告打卡账号，被告不能正常打卡，并安排人顶替被告岗位，原告与被告签订的是空白合同，没有经过被告同意强制性调岗，并且强制员工签订违法文件。张红将解除劳动合同通知书送达给了山东中住公司、济南中住公司，并且两公司均已经收到。济南市天桥区万盛房屋中介务部经营者是焦玉强，是山东中住公司股东之一，济南中住公司是山东中住公司100%持股全资子公司，法人刘汉沛也是山东中住公司股东之一。山东中住公司辩称，一、被告张红在送达《解除劳动关系通知书》之前与我公司劳动关系已经终止。我公司与张红于2017年3月30日至2018年3月存在劳动关系。而张红送达到我公司的《解除劳动关系通知书》的签署时间为2019年6月5日，截至被告于2019年7月12日申请仲裁，已超过劳动争议仲裁申请的时效。且劳动仲裁裁决以被告张红超过劳动仲裁申请时效为由，未支持被告张红请求确认其与我公司自2017年3月30日至2018年3月存在劳动关系的仲裁请求。二、我公司和济南中住公司均具有独立的法律人格，应各自承担相应的单独责任。关联企业之间只存在一层劳动关系，只有实际的用人单位与劳动者之间存在劳动法意义上的劳动关系。而关联企业的关联特性对关联企业是否承担单独责任还是连带责任的影响，主要在于关联企业是否具有独立的法律人格。被告张红仅陈述了我公司为济南中住公司的法人股东，但并无证据证明其各自财产无法区分，丧失独立人格。而济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会直接作出我公司承担连带责任的裁定事实不清、证据不足。综上所述，我公司与被告张红之间已于2018年3月终止，之后其与济南中住公司签订劳动合同并实际提供了劳动，所发生的劳动争议与我公司并无关联，不应由我公司承担责任。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2017年3月30日至2018年3月，张红在山东中住公司处担任店务助理岗位工作。2018年8月，张红与济南中住公司签订了一份书面空白劳动合同。2017年4月至2018年2月，张红的工资由济南市天桥区万盛房屋中介服务部通过银行转账方式发放，2018年3月份工资由济南中住公司通过银行转账方式发放，2018年4月份工资由济南中住公司、山东中住公司分别通过银行转账方式发放，除2019年1月份工资是由张从琦及济南市天桥区万盛房屋中介服务部通过银行转账方式发放之外，2018年5月份至2019年4月份工资均是由济南中住公司及济南市天桥区万盛房屋中介服务部在同一天通过银行转账方式发放。2019年6月1日，济南中住公司以张红涂污文件签名为由，对张红作出“由资深店务助理降为三星店务助理，并对其罚款500元整，罚款从2019年5月份工资中扣除”的《处罚通知》及《中住地产员工转岗表》。2019年6月6日，张红以不接受违法降职降薪调岗、未缴纳2017年4月至2018年3月社会保险、未签书面劳动合同为由，通过顺丰快递分别向山东中住公司、济南中住公司发出书面《解除劳动合同通知书》，山东中住公司、济南中住公司均已收到。另查明，济南中住公司系山东中住公司的全资子公司，济南市天桥区万盛房屋中介服务部的经营者焦玉强系山东中住公司的股东。2018年4月至2019年5月，济南中住公司为张红缴纳了社会保险。张红在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为3663.47元。2019年7月12日，张红向济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求如下：1.确认张红与山东中住公司自2017年3月30日至2018年3月存在劳动关系，确认张红与济南中住公司自2018年4月至2019年6月5日存在劳动关系；2.确认张红与济南中住公司自2019年6月6日起解除劳动关系；3.裁决济南中住公司向张红支付解除劳动关系经济补偿金9158.68元（3663.47元×2.5个月）；4.裁决济南中住公司向张红支付拖欠的2019年5月份、2019年6月份实际工作5天的工资共计4505.65元（3663.47元+3667.47元/21.75天×5天）；5.裁决山东中住公司与济南中住公司共同承担连带责任。济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会于2019年8月23日作出济历下劳人仲案[2019]1025号仲裁裁决书，裁决如下：一、确认济南中住公司与张红自2018年4月至2019年6月5日存在劳动关系。二、确认张红与济南中住公司的劳动关系已于2019年6月6日解除。三、济南中住公司于本裁决生效之日起支付张红经济补偿9158.68元。四、济南中住公司于本裁决生效之日起支付张红2019年5月份工资3663.47元、2019年6月份工资842.18元。五、山东中住公司对上述裁决承担连带支付责任。济南中住公司、山东中住公司不服该裁决，分别于法定期间内诉至本院。庭审中，张红陈述其已收到济南中住公司支付的2019年5月份工资3663.47元和2019年6月份工资842.18元。本院认为，济南中住公司与张红、山东中住公司对仲裁裁决的2018年4月至2019年6月5日张红与济南中住公司存在劳动关系、张红与济南中住公司的劳动关系于2019年6月6日解除的裁决结果均未提起诉讼，视为双方当事人对该两项裁决结果无异议，本院直接予以确认。对于仲裁裁决的济南中住公司支付张红2019年5月份工资3663.47元、2019年6月份工资842.18元的裁决结果，本案审理过程中济南中住公司已向张红支付了2019年5月份工资3663.47元、2019年6月份工资842.18元，张红对此予以确认，且济南中住公司当庭撤回该项诉讼请求，本院予以准许，本院不再处理，故济南中住公司无需再支付张红2019年5月份工资、2019年6月份工资。本案的焦点问题在于济南中住公司是否应向张红支付经济补偿金？根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条第二款“用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定”、第四款“用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者”的规定，用人单位制定涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当经民主协商程序确定，并向劳动者公示或告知。本案中，济南中住公司以张红涂污文件签名为由，依据红黄线制度对张红作出“由资深店务助理降为三星店务助理，并对其罚款500元整，罚款从2019年5月份工资中扣除”的《处罚通知》及《中住地产员工转岗表》，因济南中住公司未能举证证明红黄线制度的制定已经《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定的民主协商程序并向劳动者公示或告知，属于用人单位的规章制度违反法律、法规的规定、损害劳动者合法权益的行为，张红有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条解除双方之间的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的相关规定，劳动者依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。张红入职济南中住公司工作属于山东中住公司安排其到济南中住公司工作的情形，故济南中住公司应向张红支付经济补偿金3663.47元×2.5个月=9158.68元。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动法实施条例》第十条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：确认原告济南中住中东房地产经纪有限公司与被告张红自2018年4月至2019年6月5日期间存在劳动关系；确认原告济南中住中东房地产经纪有限公司与被告张红的劳动关系于2019年6月6日解除；原告济南中住中东房地产经纪有限公司支付被告张红经济补偿金9158.68元，于本判决生效之日起十日内履行。案件受理费5元，由原告济南中住中东房地产经纪有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。审判员  闫云二〇二〇年四月二十八日书记员  亓瑞