广东省广州市花都区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0114民初11676号原告：广州市集力家居制品有限公司，住所地广州市花都区花东镇金田工业区永光路**。统一社会信用代码91440114759404991M。法定代表人：叶绍林，该公司执行董事。委托诉讼代理人：张国成,上海市汇业（广州）律师事务所律师。委托诉讼代理人：王晓怡,上海市汇业（广州）律师事务所实习律师。被告：江爽新，男，1968年10月16日出生，汉族，住湖北省嘉鱼县。委托诉讼代理人：赖晓瑜，广东卓明律师事务所律师。原告广州市集力家居制品有限公司（以下简称集力家居制品公司）诉被告江爽新劳动争议纠纷一案，本院于2019年10月31日立案后，依法适用普通程序，于2019年12月4日公开开庭进行了审理。原告集力家居制品公司的委托诉讼代理人张国成、王晓怡，被告江爽新及其委托诉讼代理人赖晓瑜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告集力家居制品公司向本院提出诉讼请求：1.原告无须支付解除劳动合同经济赔偿金44044元；2.原告无须支付医疗补助费24024元。事实与理由：一、基本情况：被告于2013年8月5日入职原告公司,2018年4月9日(本单位工作年限不足五年)首次确诊患直肠癌中晚期，三个月医疗期满后即2018年7月9日及之后未再返回公司提供劳动，也从未向公司办理任何请假手续。原告对其支付的2017年4月10日至2018年4月9日期间平均工资为3036.7元/月,2018年4月9日至2018年7月9日病假工资，原告虽然不认同穗花劳人仲案[2018]1859号仲裁裁决的金额支付即2739元/月，认为应当按《广东省工资支付条例》规定的同期最低工资标准80%确定，但念及被告所患癌症，故未计较，已按裁决标准结清。原告在2019年1月14日解除被告劳动关系，并同月减员停保故其社保缴交至2018年12月。二、关于医疗期问题：被告在2018年4月9日首次确诊患病时在原告工作年限不满5年，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)医疗期为3个月，即到2018年7月8日止。根据原广东劳动和社会保障厅《关于疾病医疗期问题的复函》(粤劳社函[2004]250号)，“二、职工患特殊疾病的医疗期也应按劳部发479号文规定执行，即根据本人实际工作年限、在本单位工作年限计算医疗期，而不能理解为患特殊疾病的最少有24个月的医疗期。三、如企业愿意继续承担超过医疗期的医疗责任，属企业自主权，劳动保障部门不应干涉”。因此，原告未对被告医疗期决定延长的情况下，其医疗期只能到2018年7月8日止。三、关于解除劳动关系：被告在医疗期满后，未继续给公司提供劳动，也未返回公司继续请假或者表明希望返岗工作的意思，2018年8月被告提起穗花劳人仲案[2018]1859号劳动仲裁。原告出于人性化考虑，在双方未明确劳动关系是否解除前，仍为其继续缴纳社保并垫付其个人部分(已确保其能报销医疗费用),2018年12月11日广州市花都区劳动人事争议仲裁委员会作出的穗花劳人仲案[2018]1859号仲裁裁决书，该裁决书已生效，裁决原告支付被告2018年4月1日至2018年8月27日工资2739元，原告已履行完毕。被告从2018年8月与原告产生劳动纠纷以来，仍然一直未向原告履行任何请假手续，仅在仲裁程序中通过证据交换的形式披露其病情。穗花劳人仲案[2018]1859号生效后被告仍一直未履行任何请假手续或提供任何疾病诊断证明材料，原告于2019年1月14日按《员工手册》规定解除其劳动关系，合法合理，不构成违法解除劳动关系。四、关于离职前12个月工资标准：虽然《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发[1994]481号)已废止，但其中关于离职前12个月平均工资的概念仍然有指导意义，即第十一条“经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资”，并未规定劳动者应当处于正常工作状态。《劳动合同法实施条例》第二十七条也规定“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入”，是一个实际货币性收入的概念。综上，被告离职前12个月是2018年1月15日至2019年1月14日，期间公司正常经营，是其个人患病原因才导致工资下降，因此病假期间收入不应当剔除，而应当直接计入前述期间货币性收入总额，据此测算被告离职前12月平均工资实际为1494.74元/月。五、关于一次性医疗补助费：根据《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接若干意见》(粤高法发[2018]2号)第十一点规定：“劳动者患病、非因工负伤医疗期满后，经劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力或大部分丧失劳动能力，不能从事原工作、也不能从事由用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按规定支付经济补偿并支付不低于六个月工资的医疗补助费”。因此，被告并未就其劳动能力进行鉴定，原告无义务支付医疗补助费。被告江爽新辩称，我方认为原告存在违法解除劳动合同的行为，依法应支付违法解除劳动合同的赔偿金，因被告疾病属于特殊病种，原告应一次性支付医疗补助费，故被告认为劳动仲裁裁决认定事实正确，适用法律正确，应予维持。经审理查明，江爽新于2013年8月5日入职集力家居制品公司，工作岗位是行政部主管兼保安队长，双方有签订劳动合同，最后一次为无固定期限劳动合同，在公司宿舍居住，2018年4月9日生病。集力家居制品公司为江爽新缴纳社保至2018年12月。江爽新因罹患直肠癌，自2018年4月9日至2019年3月3日期间共住院治疗12次，住院时间如下：2018年4月9日至2018年4月23日（住院14天），2018年5月7日至2018年5月10日（住院3天），2018年5月21日至2018年5月24日（住院3天），2018年6月4日至2018年6月7日（住院3天），2018年6月18日至2018年6月30日（住院11天），2018年7月12日至2018年7月16日（住院4天），2018年7月29日至2018年8月5日（住院7天），2018年8月16日至2018年8月19日（住院3天），2018年10月9日至2018年10月23日（住院14天），2018年11月12日至2018年11月13日（住院1天），2019年1月9日至2019年1月15日（住院6天），2019年2月25日至2019年3月3日（住院6天）。2019年1月14日，集力家居制品公司发出通知与江爽新解除劳动关系，通知内容如下：“江爽新，根据你的入职时间计算已远远超出医疗期，但是长期没有到人事部办理请假手续（包括2018年11月24日以后），根据《员工手册》第六章劳动纪律与员工手册第（7）‘未履行请假、虚假、补假手续而擅不到岗者，均以旷工论处、旷工三天或以上按自离处理。’你的行为属于自离，请知悉。”集力家居制品公司主张系合法解除劳动关系，理由是：根据江爽新在公司的工作年限，其只享有3个月的医疗期，在医疗期满后江爽新一直没有回公司上班，也没有履行请假手续或向公司提交疾病诊断材料，故公司按《员工手册》的规定解除与江爽新的劳动关系。对此，集力家居制品公司提供了以下证据证明：1、员工手册（制定日期2016年9月29日），其中第六章劳动纪律与员工守则第(7)条规定：“未履行请假、续假、补假手续而不到岗者，均以旷工论处、旷工三天或以上按自离处理。”2、原广东省劳动和社会保障厅《关于疾病医疗期间题的复函》（粤劳社函[2004]250号），证明企业对是否延长医疗期有完全的自主决定权。江爽新对证据1三性不予认可，认为未经民主程序制定，且未向江爽新公示；证据2真实性、合法性确认，对关联性不认可。江爽新主张集力家居制品公司系违法解除劳动关系，江爽新已经将病历复印件交给公司，其中有几次住院病历未交，在出院后有提出回公司上班，但公司不允许，并停止其门禁卡，多次提出请假公司也未批。对此，江爽新提供了以下证据：1.劳动合同，双方签订的最后一份劳动合同的合同期限是从2016年8月4日至法定的终止条件出现时止，第十二条约定“公司的《员工手册》作为劳动合同的附件，具有同等的法律效力”。2.穗花劳人仲案〔2018〕1859号仲裁裁决书，裁决集力家居制品公司向江爽新支付2018年4月1日至2018年8月27日的工资2739元。3.疾病证明书及出院记录、医疗费发票、住院费用清单。4.社保缴费历史明细表、个人医保缴费历史汇总表。5.解除劳动关系通知。6.江爽新与老板叶绍林在2018年4月6日的谈话录音，江爽新向叶绍林提出请假半个月到广州看病，叶绍林称公司从没有人请这么长的假，并叫江爽新辞工回去看，看好以后也可以再来上班，江爽新未表示同意。集力家居制品公司对上述证据的真实性均确认。江爽新的工资以银行转账方式发放，当月发放上月工资。集力家居制品公司主张江爽新的工资均发放至其中国工商银行账户，其患病前的月平均工资是3099元，劳动关系解除前一年（2018年1月-2018年12月）的月平均工资是1494.74元，即使计算赔偿金，也应按1494.74元计算。对此，集力家居制品公司提供了自制的2018年1月15日至2019年1月14日平均工资测算表作为证据，江爽新对该证据不予认可。江爽新主张每月工资分两至三笔发放至中国工商银行及中国农业银行账户，发放工资的账户除了公司账户外，公司还通过叶绍林的女儿叶梦妮、财务吴小兰、财务经理陈红英、业务经理卢锦婵的账户发工资，患病前的应发月平均工资是4004元。对此，江爽新提供了以下证据：1.江爽新的中国农业银行、中国工商银行账户历史明细清单；2.集力家居制品公司电话通讯录一览表；3.江爽新自制的工资发放统计表。集力家居制品公司对证据1的真实性确认，关联性不认可，对证据2、3不确认。诉讼中，集力家居制品公司明示由于公司现已停止经营，员工已全部离职，故无法提供2017年4月至2018年3月的工资台账，也无法核实叶梦妮、吴小兰、陈红英、卢锦婵的身份。集力家居制品公司不同意支付医疗补助费给江爽新，理由是江爽新未进行劳动能力鉴定，且江爽新违反公司规章制度被公司解除劳动关系，没有法律规定此情形下应支付医疗补助费。江爽新则认为按《劳动部办公厅关于对劳部发[1996]354号文件有关问题解释的通知》（劳办发[1997]18号）第二条、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第五条、《广州市职工患病或非因工负伤医疗期管理实施办法》的规定，集力家居制品公司应支付医疗补助费。江爽新因本案纠纷，于2019年3月21日向广州市花都区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委于2019年9月3日作出穗花劳人仲案〔2019〕546号仲裁裁决书，裁决如下：一、集力家居制品公司自本裁决生效之日起三个工作日内一次性支付江爽新解除劳动合同经济赔偿金44044元；二、集力家居制品公司自本裁决生效之日起三个工作日内一次性支付江爽新医疗补助费24024元；三、驳回江爽新的其他仲裁请求。集力家居制品公司于2019年9月17日收到该裁决书后，于2019年9月30日向本院起诉。本院认为：江爽新于2013年8月5日入职集力家居制品公司，于2019年1月14日双方解除劳动关系，对此有劳动合同、解除通知予以证明，故本院确认江爽新与集力家居制品公司在2013年8月5日至2019年1月14日期间存在劳动关系。关于江爽新患病前十二个月（2017年4月至2018年3月）的应发月平均工资问题。《广东省工资支付条例》第四十八条规定：“因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，人力资源社会保障部门、劳动人事争议仲裁委员会或者人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据作出认定。”本案中，集力家居制品公司主张江爽新患病前的月平均工资为3099元，但并未提供工资台账、工资表等证据证明江爽新的应发工资数额，故该公司应承担举证不能的法律后果。本院结合江爽新提供的银行账户明细、社保缴费明细表等证据，对于江爽新主张的应发月平均工资数额4004元予以支持。关于违法解除劳动关系的赔偿金问题。首先，集力家居制品公司主张江爽新的医疗期为3个月，但本院认为江爽新罹患特殊疾病，其于2018年4月9日至2019年3月3日期间均在频繁住院治疗，医疗期可以适当延长，集力家居制品公司于2019年1月14日书面通知解除劳动关系时，江爽新仍在住院治疗。其次，江爽新辩称已多次请假，但公司未批准，并提供了录音证据证明其曾提出请假，集力家居制品公司应当知道江爽新的病情，即便江爽新未将每次住院的病历资料交给公司，但其请假治病符合情理，且客观上江爽新确实一直在治疗中，集力家居制品公司亦未举证证明曾通知江爽新回来上班而江爽新拒绝上班。综上，本院认为集力家居制品公司以江爽新未履行请假手续视为旷工而解除双方劳动关系，理据不足，属于违法解除劳动关系，故集力家居制品公司应依法向江爽新支付违法解除关系的赔偿金44044元（4004元/月×5.5个月×2）。关于医疗补助费问题。《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（劳部发[1996]354号）第22条规定：“劳动者患病或者非因工负伤，合同期满终止劳动合同的，用人单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助费；对于患重病或绝症的，还应当适当增加医疗补助费。”《劳动部办公厅关于对劳部发[1996]354号文件有关问题解释的通知》（劳办发[1997]18号）第二条规定：“《通知》第22条‘劳动者患病或者非因工负伤，合同期满终止劳动合同的，用人单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助费’是指合同期满的劳动者终止劳动合同时，医疗期满或者医疗终结被劳动鉴定委员会鉴定为5-10级的，用人单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助费。鉴定为1-4级的，应当办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。”而本案中，江爽新虽然罹患直肠癌，但并未举证证明其因病导致的劳动能力鉴定等级或鉴定情况，不具备需要用人单位支付医疗补助费的法定条件，故本院认为集力家居制品公司无须向江爽新支付医疗补助费24024元。为此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下：一、原告广州市集力家居制品有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向被告江爽新支付违法解除劳动合同的赔偿金44044元；二、原告广州市集力家居制品有限公司无须向被告江爽新支付医疗补助费24024元；三、驳回原告广州市集力家居制品有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告已预交），由原告广州市集力家居制品有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。审 判 长  黄 萍人民陪审员  刘红梅人民陪审员  曾桂妹二〇二〇年四月十日书 记 员  冯洁文陈素珊