江苏省东海县人民法院民 事 判 决 书(2019)苏0722民初10236号原告：徐进，男，1981年2月10日出生，汉族，住东海县。委托诉讼代理人：张祥，东海县青湖法律服务所法律工作者。被告：东海县海陵实验学校，住所地东海县牛山街道牛辰路**。法定代表人：舒思海，董事长。委托诉讼代理人：宋国胜，江苏新海连律师事务所律师。原告徐进与被告东海县海陵实验学校劳动争议一案，本院于2019年11月19日立案后，适用简易程序，后依法裁定转为普通程序，公开开庭进行了审理。原告徐进及委托诉讼代理人张祥，被告东海县海陵实验学校法定代理人舒思海及委托诉讼代理人宋国胜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告徐进向本院提出诉讼请求：1.依法判令被告立即支付原告工资及车费144000元（2015年7月至2017年7月工资84000元,车费60000元）；2.依法判令被告立即支付未与原告签书面劳动合同的二倍工资38500元；3.依法判令被告立即支付原告经济补偿金21000元；4.依法判令被告立即支付被告未为原告缴纳养老保险的赔偿金50000元。事实和理由：2011年初，原告应聘到被告处工作，职位为办公室主任、招生负责人，月收入3500元。入职后原告工作任劳任怨，可被告一直未与原告签订劳动合同，也未为原告办理职工养老保险。自2015年7月至2017年7月20日期间，被告尚欠原告工资及用车费，并由陈某1立据一份，由陈某1签名、被告盖章确认。立据后原告多次催要，被告均以种种理由拖延。无奈，原告到东海县劳动争议仲裁委员会提起仲裁，因该校原法定代表人陈某2涉嫌犯罪，被告知待陈某2刑事案件判决后再行主张权利。现陈某2刑事案件已经判决完毕。原告向东海县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2019年11月15日以请求证据不足，不予受理。现请依法判决。被告东海县海陵实验学校辩称：原告的起诉无事实依据，工资和车费事实不存在，原告与被告无法律上的关系，无劳动合同关系，原告系陈某2的管理团队，与被告无关。请依法驳回原告的诉求。原告围绕诉讼请求提交了民办非企业单位登记证书复印件、民办非企业单位章程核准表复印件、证明、东海县劳动人事争议仲裁委员会不予受理通知书、本院审理的徐进与东海县海陵实验学校民间借贷一案2018年7月6日庭审笔录、本院（2018）苏0722民初9397号民事裁定书、江苏省连云港中级人民法院（2019）苏07民终1127号民事裁定书、证人证言、2011年10月至2012年9月银行流水、2016年4月7日陈某1写的证明等证据，被告提交了2011年5月10日协议书复印件、2017年11月23日陈某1与舒思海在东海县社会矛盾调解服务中心签订的交接协议复印件，根据原告申请，本院在公安机关调取海陵实验学校会计凭证及相关材料，以上证据，客观真实，且与本案具有关联性，本院予以确认并在卷佐证。对原告提交的2017年8月20日由被告出具的拖欠工资和车费144000元的收据，被告认为证人陈某12017年7月15日后非法控制被告学校的经营管理，其在2017年11月23日才将学校的管理事宜交付给舒思海，原告出具的收据不能真实的反映案件事实，并不能作为证据使用。本院经审查认为，基于被告提交的2011年5月10日协议书复印件、2017年11月23日陈某1与舒思海在东海县社会矛盾调解服务中心签订的交接协议复印件证据，无法证实陈某1系非法控制被告学校，对该收据本院予以确认。对原告提交的仲裁申请书复印件，无法证明已提交仲裁委，本院不予确认。经审理查明：2011年5月10日，东海县海陵中学与东海县黄某语学校签订协议书，协议书中甲方（海陵中学）与乙方（黄某语学校）双方经协商，就双方协作办学一事达成如下协议，协议部分内容如下，一、租赁标的：甲方的综合教学楼、学生宿舍楼、食堂餐厅等教学生活设施及办学资质；二、租赁期限先约定为6年，自2011年7月16日至2017年7月15日止。四、双方的权利义务：1、甲方有资产所有权，乙方有经营管理权。五、其他约定：4、甲方的办学许可证等相关证照均无偿提供给乙方使用，并不再签订同类协议。2013年7月，东海县海陵中学变更为东海县海陵实验学校。2017年11月23日，交付人陈某1（黄某语学校负责人陈某2之子）与接收人舒思海（被告的法定代表人）在东海县社会矛盾纠纷调处服务中心见证下，签订交接协议：“自2017年11月24日起，东海县海陵实验学校管理事物由舒思海接收。自交接之后再发生的有关东海县海陵实验学校的所有事物由接收人全权负责，与陈某1及其家人无任何关系。”。期间，原告于2011年7月进入被告处从事后勤工作，入职后原、被告未签订书面劳动合同，被告也未为原告缴纳社会保险。原告于2017年7月离职。另查明，原告申请本院调取的被告2011年12月至2015年7月工资表中显示，被告发放给原告的基本工资为1500元/月，每月工资次月发放。被告自2015年7月后就未发放原告工资。原告提供收据内容“2015年7月—2017年7月20日徐进车费+工资144000元经手人：陈2017年8月20日”,收据上盖有被告东海县海陵实验学校印章。再查明，2019年11月15日原告徐进向东海县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，东海县劳动人事争议仲裁委员会东劳人仲不字[2019]第72号不予受理通知书关于徐进诉东海县海陵实验学校未签订劳动合同二倍工资、经济补偿金争议的案件，仲裁委经审查，认为申请请求证据不足，不予受理。原告不服，诉至本院。本院认为，关于原、被告之间是否存在劳动关系，结合本案证据来看，原告在被告处提供劳动，被告为原告发放工资，且有被告盖章的欠原告工资收据、工资表等证据予以证实，本院确认原、被告之间存在劳动关系。关于原、被告之间劳动关系的起止时间，原告庭审中称其从2011年7月进入被告处工作，工作到2017年7、8月；结合海陵学校2011年暑假招生补助表、工资表、被告盖章的收据等证据，本院确认原、被告劳动关系存续期间为2011年7月至2017年7月。关于原告请求被告支付原告工资及车费144000元的诉讼请求，首先原、被告之间用车费用不属于劳动争议受案范围，本案不予理涉；其次，被告应支付原告工资的数额，原告主张每月3500元，但没有提供充足证据予以证实，根据现有工资表等证据，本院确认原告每月工资为1500元。被告自2015年7月就未发放原告工资，原告请求被告支付其工资的诉讼请求，本院依照其工资水平，部分予以支持，被告应当支付拖欠原告2015年7月至2017年7月的工资为37500元（1500元/月×25个月）。关于原告请求被告支付未签订劳动合同二倍工资，原告入职后被告一直未与其签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，对原告该诉讼请求，本院予以支持，被告应当支付原告未签订劳动合同二倍工资16500元（1500元/月×11个月）。关于被告要求原告支付经济补偿金的请求，被告在庭审时称没有证据证实被告将其辞退，在舒思海接手学校后，其就不去上班了，其没有与学校办理解除劳动关系手续，学校也没有跟其谈，其也没有跟学校谈，原告也未举证证实其离职情况。故原告要求被告支付经济补偿金不符合《劳动合同法》第四十六条用人单位应当支付经济补偿金规定的情形，对原告的该请求本院不予支持。关于原告要求被告支付未为原告缴纳养老保险的赔偿金50000元的请求，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。本案被告未为原告缴纳社会保险，但原告未提交社会保险经办机构不能为其补办导致其无法享受社会保险待遇的相关证据，故对原告的该请求，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第八十二条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告东海县海陵实验学校于本判决生效之日起十日内支付拖欠原告徐进工资37500元、未签订劳动合同二倍工资16500元，合计54000元；二、驳回原告徐进的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省连云港市中级人民法院，同时根据《诉讼费交纳办法》的有关规定，向江苏省连云港市中级人民法院预交上诉案件受理费10元。江苏省连云港市中级人民法院开户行：连云港市农行苍梧支行，账号：10×××94。依照《中华人民共和和国民事诉讼法》第二百二十四条、第二百三十九条规定，本判决生效后，权利人可向本院或者与本院同级的被执行财产所在地法院申请强制执行，申请强制执行期限为二年。审 判 长  李长江审 判 员  王 鹏人民陪审员  魏忠田二〇二〇年四月二十三日书 记 员  宋书豪法律条文及上诉须知附录一、法律条文（一）《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。（二）《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。（三）《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。二、上诉须知根据有关法律、法规和司法解释的规定，现将有关上诉事项告知如下：当事人享有《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条、国务院《诉讼费用交纳办法》第二十二条、第四十八条规定的上诉及相关权利、义务。上诉人上诉时未交纳上诉费的，应自递交上诉状之日起七日内交纳上诉案件受理费，同时将缴款凭证提交本院。逾期未交纳或者未将交纳凭证提交本院的，本院将依照最高人民法院《关于适用〈诉讼费用交纳办法〉的通知》第二条的规定，报连云港市中级人民法院裁定按自动撤回上诉处理。本上诉须知与《催交上诉费通知》具有同等法律效力。