广东省东莞市第一人民法院民 事 判 决 书(2020)粤1971民初531号原告：东莞市怡丰物业管理有限公司，住所地：广东省东莞市东城区****委会怡丰都市广场怡嘉阁D座2楼。法定代表人：赖沛根，该公司总经理。委托诉讼代理人：张永强，广东名成律师事务所律师。委托诉讼代理人：蔡培杰，广东名成律师事务所律师。被告：贺正明，男，1962年12月14日出生，汉族，住湖南省衡南县******瓦田组，公民身份号码：430************613。原告东莞市怡丰物业管理有限公司（以下简称“怡丰公司”）与被告贺正明劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告怡丰公司的委托诉讼代理人张永强，被告贺正明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告提起诉讼请求：一、请求法院判决原告无需向被告返还住宿费16000元以及无需支付经济补偿金12000元；二、请求本案诉讼费由被告全部承担。事实和理由：原告认为东莞市劳动人事争议仲裁院寮步仲裁庭作出的仲裁裁决书，裁决存在错误，原告无需向被告支付住宿费16000元、经济补偿金12000元，原因如下：一、被告于2019年8月20日因打架，已被原告辞退，原告依据《员工手册》第三章第八条第6点做出辞退的决定，无须支付被告经济补偿金等任何补偿。二、被告于2017年1月1日入职原告公司，现申请返还每月500元的住宿费，其请求已过仲裁时效，不应得到支持。被告提交书面答辩状称，要求怡丰公司返还住宿费不存在上诉过期的说法。本人于2017年1月2日入职，不是2018年1月入职。怡丰公司一直跟员工签订的都是无条款、无法人代表签名、无公司公章的劳动合同，一旦发生纠纷，公司就可以任意对他们有利的条款，解除这样的劳动关系，应每年按2个月工资进行补偿。本人2017年1月2日入职，不可能在怡丰公司2018年3月2日的员工手册签领回条上签字画押。每月应发工资是四千多。怡丰公司管理人员违反劳动法在先，克扣员工工资，然后本人找怡丰公司理论，发生争执和小摩擦，轻撞保安队长一下，他们硬说是打架，报警后派出所没有做任何处理。经审理查明：2017年1月2日，贺正明入职怡丰公司，任保安一职。2019年8月20日，原、被告解除劳动关系。怡丰公司主张贺正明违反公司的规章制度发生打架，其在贺正明打架当天口头通知贺正明离职，并提交劳动合同、员工手册、视频光盘予以佐证。劳动合同落款处有贺正明的签名，但并无显示任何与怡丰公司有关的信息，其中用人单位的名称及盖章处均为空白。员工手册显示员工在在职期间对上司或其他员工施暴或有侮辱行为，公司可辞退且无需任何赔偿。视频显示贺正明与他人交谈，其后贺正明有用手推搡该人，此外该视频前半部分没有声音，后半部分有声音。贺正明称因怡丰公司经常无故对其罚款，其找公司讨要罚款，发生争执，推了保安队长一下。怡丰公司提交贺正明的工资结算单显示贺正明在2018年7月至2019年2月、2019年4月至2019年7月的应发工资为4109元、4109元、4465元、5533元、3959元、3959元、4315元、5027元、4315元、3959元、4865元、4509元，实发工资为2838元、2863元、3219元、4282元、2673元、2698元、3069元、3781元、3069元、2713元、3619元、3239元，每月均有扣500元住宿费。贺正明主张按照应发工资每月4000元计算其离职前的平均工资。原、被告均确认贺正明没有在公司住宿。此后，贺正明向东莞市劳动人事争议仲裁院寮步仲裁庭申请仲裁，怡丰公司经该仲裁庭通知但无正当理由不到庭参加仲裁。2019年11月18日，东莞市劳动人事争议仲裁院寮步仲裁庭作出东劳人仲院寮步庭案字[2019]1557号仲裁裁决书，裁决如下：一、确认贺正明与怡丰公司之间的劳动关系解除；二、由怡丰公司自裁决书生效之日起五日内负责通知和支付贺正明如下款项：1、返还住宿费16000元；2、经济补偿金12000元，以上合计28000元。另查，怡丰公司对上述裁决不服，在法定期限内向本院提起诉讼。贺正明未在法定期限内起诉。上述事实，有原告提交的仲裁裁决书、送达回证、广东省劳动合同、员工手册、工资结算单、视频光盘，被告提交的参保明细、银行流水、工资结算单复印件、考核检查表、考勤汇总表、没住公司宿舍证明、照片打印件、手写证明及本院的庭审笔录等附卷为证。本院认为，本案为劳动争议。结合原、被告的举证情况和辩论意见，本院分析如下：关于怡丰公司应否退还住宿费。贺正明未在公司住宿，怡丰公司在其工资中扣减住宿费并无依据，故怡丰公司应向贺正明退还2017年1月2日至2019年8月20日期间共计32个月的住宿费16000元。关于怡丰公司应否支付经济补偿金。怡丰公司提交的视频并无贺正明等交谈的内容，致使本院无法查清双方发生冲突原因，且怡丰公司在劳动仲裁阶段也未对于贺正明提出的解除劳动关系提出异议，故本院视为原、被告就解除劳动关系达成一致意见，故怡丰公司应向贺正明支付经济补偿金。贺正明的工资结算单显示贺正明离职前的月平均工资高于4000元，其主张按照4000元计算经济补偿金属于其对自身民事权利的处分，根据贺正明的工作年限，其主张经济补偿金12000元，本院予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第（二）项、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、确认原告东莞市怡丰物业管理有限公司与被告贺正明之间的劳动关系已解除。二、限原告东莞市怡丰物业管理有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内负责通知并支付被告贺正明如下款项：1、住宿费16000元；2、经济补偿金12000元；以上合计28000元。三、驳回原告东莞市怡丰物业管理有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元（原告已预交），由原告东莞市怡丰物业管理有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。（本页无正文）审判员  常甲甲二〇二〇年三月二十五日书记员  李琛懿书记员  吴淑君附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。