山东省济南市历下区人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁0102民初1289号原告：上海百华悦邦电子科技有限公司济南华强分公司，住所在北京市。法定代表人：陈进，总经理。委托诉讼代理人：孙广园，男,该公司职工，住北京市。被告：宋峰，男，1980年出生，汉族，住山东省泰安市。委托诉讼代理人：侯普华，山东瀛岱律师事务所律师。委托诉讼代理人：岳芹，山东瀛岱律师事务所实习律师。原告上海百华悦邦电子科技有限公司济南华强分公司（以下简称上海百华悦邦济南华强公司）与被告宋峰劳动争议一案，本院于2020年1月22日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告上海百华悦邦济南华强公司的委托诉讼代理人孙广园，被告宋峰的委托诉讼代理人侯普华、岳芹均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。上海百华悦邦济南华强公司向本院提出诉讼请求：判令原告不向被告支付违法解除劳动合同赔偿金83791.53元。事实与理由：原仲裁认定事实有误，原告解除行为程序合法。1.原告公司因人数较少没有建立基层工会委员会，因此被告的解除行为无法经过原告公司工会的同意。依据《中华人民共和国工会法》第十条规定：企业、事业单位、机关有会员二十五人以上的，应当建立基层工会委员会；不足二十五人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会，也可以选举组织员一人，组织会员开展活动。而原告公司人数少于十人，不属于应当成立工会的情形，因此并未建立工会。2.鉴于原告公司未成立工会的情况，原、被告解除劳动关系的行为经过了集团总公司“北京百华悦邦科技有限公司工会委员会”的同意。综上所述，原告解除劳动关系行为程序合法。望判如所请。宋峰辩称，劳动仲裁委的裁决合情合理合法，应当予以支持，请求依法驳回原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：上海百华悦邦电子科技有限公司和山东百邦电子科技有限公司均系北京百华悦邦科技股份有限公司的全资子公司；上海百华悦邦济南华强公司系上海百华悦邦电子科技有限公司的分支机构，不具备法人资格。宋峰2008年11月入职山东百邦电子科技有限公司，并签订劳动合同，2017年4月用工单位变更为上海百华悦邦电子科技有限公司，但宋峰实际一直在上海百华悦邦济南华强公司工作。2016年4月1日，宋峰与山东百邦电子科技有限公司签订无固定期限劳动合同，约定：在签订本合同的同时，雇佣方应向雇员提供一份普遍适用于雇佣方所有员工的手册（员工手册）。雇员在此确认已收到并全面阅读雇佣方提供的员工手册。雇员同意遵守和履行员工手册的规定。根据工作岗位性质的不同，雇佣方实行不同的薪酬结构。雇员的工作岗位属于业务类工作岗位，实行以业绩提成为主的变动薪酬制，该薪酬制度下，根据雇员的实际业绩支付工资，同时执行政府规定的最低工资保障制度。第5.4条约定：如果发生下述任何情形，雇佣方可随时以书面通知方式解除本合同：……（2）雇员严重违反雇佣方的规章制度的。雇佣方的规章制度的具体内容包含在本合同、双方签订的与本合同有关的其他协议、员工手册及雇佣方政策中……。2017年4月22日，上海百华悦邦电子科技有限公司（甲方）与宋峰（乙方）签订《保密、知识产权和不招揽协议》，约定如果乙方违反协协议项下的义务，乙方将被视为严重违反甲方的规章制度，甲方据此有权依法解除劳动合同。第八项违约细则中违纪类型为维修服务行为，其中严重违纪第23条向门店人员在非授权地点执行维修，或在授权地点私自进行第三方维修、倒件维修、自修等非授权维修；违纪类型为职务侵占，其中严重违纪第32条收取用户或第三方与维修相关的任何好处费，对于不符合Apple维修条件的设备进行处理以获得保修服务……。另，上海百华悦邦济南华强公司提供《合规管理手册》一份，其中第五条规定：针对违规性质、情节严重性及影响程度，根据《百华悦邦科技股份有限公司员工手册》奖惩的相关规定实行合规分级问责制度，适用于上海百华悦邦电子科技有限公司、北京百华悦邦科技股份有限公司及与之关联的各分公司存在劳动关系以及与百华悦邦公司存在业务关系，但在百华悦邦公司场地工作的其他公司员工，实行逐级管理、逐级问责机制。第七条问责细则对员工出现违纪行为，公司将视情节轻重、后果大小等因素给予相应的纪律处分，包含：绩效改进、书面警告、降职或立即解除劳动合同（无任何经济补偿）……。2019年9月29日，一王女士拨打12315投诉：9月26日去历下区某号华强电子世界1层Q1142室百邦APPLE官方售后服务中心更换IPhone6SPlus的屏幕，到店后服务人员称因为手机属于老款帮自己去外面更换屏幕，到家后发现不但屏幕出现像素过低且内部组成部件疑似被更换，要求尽快查处并更换同款手机。后上海百华悦邦济南华强公司核查监控，在被投诉人宋峰对投诉内容有异议的情况下，用人单位仍以宋峰严重违纪为由，在2019年9月30日与宋峰解除了劳动关系，并由上海百华悦邦济南华强公司出具了解除劳动关系通知书。2019年10月21日，北京百华悦邦科技股份有限公司工会委员会出具《意见函》，载明：针对上海百华悦邦电子科技有限公司济南华强分公司员工宋峰因严重违反公司规章制度而解除劳动关系事宜，本委已知悉，并同意本次解除行为。2019年11月19日，宋峰向济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求：1.裁决上海百华悦邦济南华强公司支付违法解除劳动合同的赔偿金135000元；2.补发2015年6月至2019年9月的每月少发2000元工资，共计78000元。济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会作出济历下劳人仲案[2019]第号裁决书，裁决：上海百华悦邦济南华强公司向宋峰支付违法解除劳动合同赔偿金83791.53元；驳回宋峰的其他仲裁请求。上海百华悦邦济南华强公司不服该裁决书，在法定期限内诉至本院，宋峰未向本院提起诉讼。诉讼期间，宋峰提供了2019年10月1日与投诉人王女士的微信聊天记录，证明王女士对投诉怀疑宋峰更换手机零件问题表示是冤枉了宋峰，并对宋峰离职表示歉意，且证明投诉人已就事情原委给店长作了解释。另，庭审期间，双方当事人均认可宋峰离职前十二个月的月平均工资为3643.11元。现上海百华悦邦济南华强公司主张上海百华悦邦电子科技有限公司及其华强分公司均并未建立工会，与宋峰解除劳动关系事后经过了北京百华悦邦科技有限公司工会委员会的同意，解除程序合法，不同意向宋峰支付经济赔偿金。鉴于宋峰与用工单位的实际情况，经本院释明，现宋峰对上海百华悦邦济南华强公司解除劳动关系的事实及通知书效力没有异议，并以系违法解除为由，要求上海百华悦邦济南华强公司承担民事责任；而上海百华悦邦济南华强公司也同意承担上海百华悦邦电子科技有限公司与宋峰劳动争议的相关法律后果。本院认为，宋峰虽然与山东百邦电子科技有限公司签订无固定期限劳动合同，但2017年4月用工单位变更为上海百华悦邦电子科技有限公司，而宋峰自入职开始一直在上海百华悦邦济南华强公司工作。现各方确认上海百华悦邦济南华强公司出具解除劳动关系通知书的效力，且上海百华悦邦济南华强公司也同意承担上海百华悦邦电子科技有限公司与宋峰劳动争议案件相关法律后果，而宋峰也要求上海百华悦邦济南华强公司承担相应民事责任，系各方真实意思表示，本院予以确认。双方争议的焦点问题是用人单位与宋峰解除劳动关系是否合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定及已查明的事实，本院认为，宋峰虽然在工作时间、工作地点从事与本职工作无关的事情，并遭到消费者投诉，存在违反公司《保密、知识产权和不招揽协议》等有关制度规定的情形，但上海百华悦邦济南华强公司在宋峰对投诉问题提出异议的情况下，即提出解除劳动合同，不当；且在投诉人向公司相关人员说明了原委后，用人单位仍坚持与宋峰解除劳动关系，本院认为用人单位解除劳动关系不符合约定及法定解除程序，应认定为违法解除。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。鉴于双方的劳动关系已经实际解除，用人单位理应向宋峰支付相应的赔偿金。对于赔偿金数额，因宋峰于2008年11月入职，2019年9月30日解除劳动关系，计算方式为：月平均工资3643.11元×11月×2倍=80148.42元，对宋峰主张超出部分，本院不予支持。对于宋峰在仲裁时主张补发2015年6月起至2019年9月工资差额的请求，因宋峰并未提供相应证据，且在仲裁委驳回该项请求后，宋峰未依法提起诉讼，视为对该仲裁结果的认可，本院予以确认。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十三条、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、原告上海百华悦邦电子科技有限公司济南华强分公司于本判决生效之日起10日内支付被告宋峰经济赔偿金80148.42元；二、驳回被告宋峰的其他仲裁请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告上海百华悦邦电子科技有限公司济南华强分公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，同时预交上诉费，上诉于山东省济南市中级人民法院。审判员  戚文波二〇二〇年四月三日书记员  朱家亮