杭州市萧山区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）浙0109民初18441号 原告：唐军，男，1969年6月6日出生，住杭州市江干区。 委托诉讼代理人：郑慧怡，浙江楷立律师事务所律师。 被告：精功（浙江）公务机有限公司，统一社会信用代码91330000056731312C，住所地杭州市萧山区靖江街道保税大厦****。 法定代表人：马寒萍，董事长。 原告唐军诉被告精功（浙江）公务机有限公司（以下简称精功公司）劳动争议一案，本院于2019年12月10日立案受理，依法由审判员郭宸光适用简易程序审理，并于2020年2月20日公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人郑慧怡到庭参加诉讼，被告经本院传票传唤，无正当理由未到庭参加诉讼。后本案于2020年4月7日进行调查，原告及其委托诉讼代理人郑慧怡到庭参加调查，被告经本院传票传唤，无正当理由未到庭参加调查。2020年1月23日，因疫情防控需要，本案中止审理。本案现已审理终结。 原告唐军诉称：原告于2016年6月入职精功高杰（浙江）公务机有限公司【2019年9月5日更名为精功（浙江）公务机有限公司】，担任财务部门财务经理一职，入职时与被告签订了期限为2016年6月7日至2019年6月6日的《劳动合同》，约定每月工资为税前人民币21840元。2017年2月，被告主动与原告签订了《劳动合同补充协议》，约定2017年3月1日至2018年2月28日期间原告的年薪是税前五十万元；2018年3月1日至2019年2月28日期间的年薪是税前五十五万元；2019年3月1日至2019年6月6日每月工资为税前42000元。2019年2月28日，原告收到被告发送的红头文件，称公司重组期间，原告等几名员工做在家办公安排。此后原告未收到2019年3月、4月、5月全额工资以及6月1日-6月6日的工资。2019年5月10日，原告收到被告HR发送的邮件称因原告被确定为待岗人员，故3月份薪资按照最低工资标准2010元发放，扣除需要个人承担的五险一金后，实际没有余额发放；关于合同续签的个人意向，签字确认后发送至公司HR邮箱。5月13日，原告通过工作邮箱向公司人力部门发送了邮件，表达了原告对于三月份工资发放基数不予认可，同时要求公司对此前邮件或其他任何途径皆未明确的续签劳动合同条件予以明确，比如工作岗位、薪水、福利待遇等。然，截至原告向杭州市萧山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁之日，原告亦未收到被告关于与原告续签劳动合同的意思表示。原告认为，原告与被告签订的《劳动合同》《劳动合同补充协议》合法有效，被告应当按照合同约定履行按时足额发放工资的义务。在劳动合同到期终止时，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同劳动者不同意续订的情形外，劳动合同终止应当支付经济补偿金。因被告未支付2019年3月、4月、5月及6月1日至6日的工资以及经济补偿金，原告向杭州市萧山区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2019年9月20日，原告收到仲裁裁决书，裁决被告应当向原告支付经济补偿金人民币55258.47元，截至原告具状之日，被告仍未支付，另仲裁委认定被告经营出现严重困难，不予支持原告要求被告支付2019年3月1日至6月6日工资的请求，原告因不服该仲裁裁决，故诉至贵院。综上，原告认为，被告自2019年3月起无正当理由拖欠原告工资、经济补偿金事实清楚、证据充分。原告依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，特向贵院起诉，望判如所请。诉讼请求：一、请求判令被告立即向原告支付2019年3月1日至6月6日期间的工资人民币134400元（以每月工资税前42000元为基数，其中2019年3月尚欠工资人民币42000元、2019年4月尚欠工资人民币42000元、2019年5月尚欠工资人民币42000元、2019年6月1日-6月6日尚欠工资人民币8400元）；二、请求判令被告立即向原告支付经济补偿金人民币55258.47元（以2018年度杭州市全社会单位在岗职工年平均工资73678元为基数，计算公式为6139.83元/月×3倍×3个月）；三、请求判令被告立即向原告出具书面的离职证明；四、本案诉讼费由被告承担。 被告精功公司辩称：一、被告已经履行了发放工资的义务。2019年年初，被告进行股权重组，并在2019年2月28日文件中明确，原告从2019年3月开始回家待岗，期间仅发放基本生活费，原告本人在劳动仲裁庭审中也承认2019年3月至6月6日期间一直在家休息，未到被告办公地址上班。被告在已经停产的情况下，每月发放2010元符合法律法规规定，同时，被告应当支付的2010元工资扣除了原告本人应当缴纳的社保及公积金之后无需另行支付。二、被告存在生产经营严重困难的客观情况，被告涉及劳动争议案件超过10件。三、被告不应支付经济补偿金。2019年5月5日、5月10日两次主动向原告发送电子邮件，请原告在劳动合同续签审批表上签字，但原告拒绝签字，故双方未签订劳动合同责任不在被告。综上，请驳回原告除第三项诉讼请求外的其余全部诉讼请求。 经审查，本院对原告提交的证据作如下认定：对劳动合同书、劳动合同补充协议、工作来往电子邮件、仲裁裁决书、证人证言的真实性、合法性、关联性予以认定。对被告其他职工离职交接会签单、解除劳动合同证明、解除劳动合同关系书、协商解除劳动合同关系书的关联性不予认定。 被告未向本院提交证据。 根据以上所确认的证据和当事人在庭审中的陈述，本院认定以下事实： 原告于2016年6月入职被告，担任财务部门财务经理一职，双方签订了期限为2016年6月7日至2019年6月6日的《劳动合同》，约定每月工资为税前人民币21840元。2017年3月1日，被告主动与原告签订了《劳动合同补充协议》，约定2017年3月1日至2018年2月28日期间原告的年薪是税前50万元；2018年3月1日至2019年2月28日期间的年薪是税前55万元；2019年3月1日至2019年6月6日每月工资为税前42000元。2019年2月28日，原告收到被告文件，通知原告免去其财务总监职务，重组期间，根据各部门负责人安排，除必要岗位人员继续到岗上班外，其余员工暂做在家办公安排，恢复上班时间另行通知，此期间暂停绩效工资发放，只发放基本生活费。此后原告未收到2019年3月、4月、5月、6月的工资。2019年5月10日，原告收到被告发送的邮件称因原告被确定为待岗人员，故3月份薪资按照最低工资标准2010元发放，扣除需要个人承担的五险一金后，实际没有余额发放；关于合同续签的个人意向，签字确认后发送至公司HR邮箱或将意向书邮寄至公司。5月13日，原告通过工作邮箱向被告发送了邮件，表示对于三月份工资发放基数不予认可，关于劳动合同续签条件，需要被告明确告知原告续签的工作岗位、薪水、福利待遇等。后原告向杭州市萧山区劳动人事争议仲裁委员会提起申请仲裁，请求为：一、被告立即向原告支付2019年3月1日至6月6日期间的工资134400元；二、被告立即向原告支付经济补偿金55258.47元；三、请求判令被告立即向原告出具书面的离职证明。2019年9月19日，该委做出仲裁裁决书，裁决：一、被告自本裁决书生效之日起五日内支付原告经济补偿金55258.47元；二、被告自本裁决书生效之日起五日内为原告出具终止劳动合同证明；三、驳回原告的其他仲裁请求。后原告向本院提起诉讼。 本院认为：原、被告之间的劳动关系依法成立并有效。2019年2月28日，被告通知原告免去其财务总监职务，重组期间在家办公，恢复上班时间另行通知，此期间暂停绩效工资发放，只发放基本生活费。该通知属于单方面通知，未与原告协商一致即单方面扣减了原告合同约定的固定工资标准。被告称公司自2019年3月1日停产停工，然并未提供相关证据，而《工资支付暂行规定》第十二条规定的停产停工应当为公司整体的停产停工行为，而非本案中被告对于部分员工要求其在家办公的行为，该行为不能视为停产停工，原告按照被告要求在家办公，期间仍处理公司事务，被告仍应按照劳动合同约定的工资标准支付原告工资。故被告应支付原告2019年3月、4月、5月工资共计126000元，及2019年6月1日至6日工资7724.14元（42000元÷21.75天×4天）。关于社保及公积金个人缴纳部分，被告未提供相关证据，原告自认应抵扣3240元/月，本院予以采信。经计算，被告尚欠原告2019年3月至6月工资120764.14元（126000元＋7724.14元-3240元/月×4个月）。关于经济补偿金，被告在原告明确催促其告知续签劳动合同的工作岗位、薪水、福利待遇时并未告知上述内容，按照劳动合同法第四十六条第（五）项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订外，用人单位应当支付经济补偿金。被告无证据证明其通知原告维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，故被告应当支付经济补偿金。原告主张按照杭州市上年度职工月平均工资6139.83元的3倍计算合理，本院予以支持，经计算，经济补偿金金额应为55258.5元（73678元/年÷12个月×3个月×3），原告主张55258.47元不超出合理范围，应当予以支持。双方劳动关系已经终止，原告要求被告为其出具离职（终止劳动合同）证明，符合劳动合同法第五十条规定，应当予以支持。被告经本院传票传唤，无正当理由未到庭参加诉讼，本院依法缺席判决。 据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十六条第（五）项、第四十七条、第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下： 一、精功（浙江）公务机有限公司于本判决书生效之日起十日内支付唐军2019年3月1日至6月6日工资120764.14元； 二、精功（浙江）公务机有限公司于本判决书生效之日起十日内支付唐军经济补偿金55258.47元； 三、精功（浙江）公务机有限公司于本判决书生效之日起十日内为唐军出具终止劳动合同证明； 四、驳回唐军的其余诉讼请求。 如精功（浙江）公务机有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由精功（浙江）公务机有限公司负担，予以免交。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省杭州市中级人民法院。 审判员  郭宸光 二〇二〇年四月二十七日 书记员  韩 丽