新疆维吾尔自治区石河子市人民法院 民 事 判 决 书 (2019)兵9001民初7566号 原告：徐辉，男，1969年4月1日出生，汉族，现无固定职业，住石河子市。 被告：新疆天筑建工集团有限公司，住所地新疆石河子市北一路4小区**。 法定代表人：马占国，该公司董事长。 委托诉讼代理人：任露露，该公司法务部职员。 被告：韩燕霞，女，1963年10月12日出生，汉族，系新疆天筑建工集团有限公司退休职工，住石河子市。 被告：司淑君，女，1973年7月4日出生，汉族，系新疆建工集团天筑水利路桥分公司财务科成本会计，住石河子市。 原告徐辉与被告新疆天筑建工集团有限公司、韩燕霞、司淑君劳动争议一案，本院于2019年9月9日立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告徐辉与被告新疆天筑建工集团有限公司及其委托诉讼代理人任露露、被告韩燕霞、被告司淑君到庭参加诉讼。因新型冠状病毒疫情防控原因，2020年1月23日至2020年3月9日的审限已扣除。本案现已审理终结。 原告诉称，原告于2013年4月1日进入被告处从事建筑安全管理工作，双方签订长期书面劳动合同，自参加工作起被告以无能力接上工程为由未给原告安排任何工作，让原告自行缴纳社会保险费47253.12元，由公司会计韩燕霞和司淑君代收并开收据，双方解除劳动合同后原告多次向被告索要此款无果，故诉至法院，请求：1.判令被告返还原告垫付的2012年10月至2018年10月期间，企业应缴纳的社会保险费47253.12元。 被告新疆天筑建工集团有限公司辩称，我公司于2012年10月1日与原告签订了三年期劳动合同，原告为了缴纳各项社保费用挂靠我公司，实际未从事任何工作，且我公司已向社保局缴纳原告的各项社保费用，并无私占，因此我公司不应当返还任何社保费用，故应驳回原告的诉讼请求。综上，被告不服仲裁裁决，诉至法院，请求：一、被告不支付原告解除劳动关系经济补偿金8910元；二、被告不向原告出具解除劳动关系证明书、办理社会保险转移手续；诉讼中，被告新疆天筑建工集团有限公司放弃第三项诉讼请求。 被告韩燕霞辩称，我没见过原告上班，但是原告确实给我缴过社保费，我把社保费交给集团，集团给原告缴纳社保，我认为原告的起诉与我没有关系。 被告司淑君辩称，原告签完劳动合同后就没来上班，原告给我缴过社保费，我交给公司，公司为其缴纳社保，我认为原告的起诉与我没有关系。 经审理查明，被告新疆天筑建工集团有限公司于2001年10月31日在石河子工商行政管理局登记注册，属于国有控股的有限责任公司。 2012年10月1日，原告与被告新疆天筑建工集团有限公司签订劳动合同，合同期限为三年，即2012年10月1日至2015年9月30日，合同约定原告在该公司担任安全员，其工作岗位属于不定时工作岗位，双方依法执行不定时工作制规定。 2015年10月1日，原告与被告公司续签劳动合同，合同期限自2015年10月1日至2018年9月30日。 2019年2月20日，被告公司以原告长时间不上班，违反劳动纪律为由做出解除刘志良等22人劳动合同的决定，2019年2月28日在石河子日报公示。 自签订劳动合同后，被告公司一直未给原告安排工作，原告亦未在该公司从事任何劳动，被告公司未给原告发放工资，未进行劳动管理，让原告自行承担社保费用。 原告与被告公司因经济补偿、社会保险费用等问题发生争议，原告向石河子市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.裁决被告公司支付原告经济补偿金16562元；2.裁决被告公司返还原告垫付的2013年4月至2017年12月期间的社会保险费（单位应缴部分）；3.裁决被告公司为原告出具解除劳动关系证明书，并办理社会保险关系转移手续。石河子市劳动争议仲裁委员会于2019年8月21日作出石劳人仲裁字[2019]388号仲裁裁决书，裁决：1.被告新疆天筑建工集团有限公司支付原告2013年4月1日至2018年9月30日期间的经济补偿金8910元；2.被告新疆天筑建工集团有限公司为原告出具解除劳动关系证明书，并办理社会保险关系转移手续，对原告的其他请求不予支持。原告徐辉与被告新疆天筑建工集团有限公司均不服仲裁裁决，先后诉至本院。本院以先提起诉讼的徐辉为原告，以后提起诉讼的新疆天筑建工集团有限公司为被告，两案合并审理。 庭审中，原告向本院提交了以下证据： 1.报告。证明原告于2018年5月10日申请被告单位为其安排工作的事实。 2.请假条。证明2018年7月10日原告因需要陪护家人而无法参加被告公司组织的待岗培训，向其请假的事实。 3.6份收据及明细清单，证明原告向被告公司缴纳养老保险费的事实。 4.石河子日报的公告，证明被告公司让原告去公司劳动人事部办理社保转移手续的事实。 被告公司对原告提交的证据3、证据4的真实性、合法性、关联性予以认可，称原告未在公告确定的期间去公司办理手续，而非公司不配合办理；对原告提交的证据1、证据2的真实性、合法性、关联性均不予认可，称公司从未收到过该报告和请假条。 被告韩燕霞、司淑君对于收据的真实性予以认可，对于其他证据不予认可。 被告新疆天筑建工集团有限公司向本院提交了以下证据： 1.劳动合同复印件一份，证明被告公司与原告签订劳动合同既没有约定试用期也没有约定工资支付方式，是为了给原告挂靠被告公司缴纳社会保险而签订合同的事实。 2.短信截图复印件，证明因被告公司工程繁多，人员不够，被告公司书记给原告发手机短信询问其是否愿意来工作，原告回复短信称于2017年8月26日要去被告公司报到，后没有去被告公司报到，其自称也未在被告公司参加过劳动的事实。 3.天筑集团工会委员会会议记录，证明被告公司解除原告劳动合同是经过工会讨论，手续合法的事实。 4.石河子日报一份，证明被告公司对解除与原告的劳动合同进行公示的事实。 5.新天建8号文件一份，证明被告公司解除与原告的劳动合同，在公司内部也进行了公示的事实。 6.《关于工会委员会及民主议事会成员审理清理刘志良等25人劳动关系的意见》，证明被告公司解除与原告的劳动合同手续合法，因原告长期未在被告公司上班违反劳动纪律而与其解除劳动合同的事实。 经查，2018年1月1日起师市最低工资标准为1620元/月。 原告对上述证据的真实性均无异议，但对劳动合同的起始日期有异议，称其签字时未看合同内容，当时合同里也没有写；对于证据2，称收到短信第二天就去被告公司，被告公司书记让其等通知，对于其他证据，称其没有旷工，也参加了学习，因家人需要陪护，学习半天就请假了，当时书记未签字，遂回家了。 被告韩燕霞、司淑君未向本院提交证据。 上述事实，有原、被告陈述、劳动合同书、石河子日报、收据及明细、文件、会议记录、石劳人仲裁字[2019]388号仲裁裁决书等证据在卷佐证。 本院认为，本案争议的焦点是原告与被告公司之间是否存在劳动关系、被告公司是否应该给原告经济补偿、被告公司是否应该返还原告社会保险费用、被告是否应该给原告出具解除劳动关系证明及办理社会保险转移手续。 关于劳动关系的问题。原告与被告公司均认可双方签订了劳动合同，但对双方之间是否存在劳动关系持不同意见。原告主张其与被告公司签订了劳动合同，双方之间存在劳动关系；被告公司主张双方虽签订了劳动合同，但原告没有提供劳动，其与原告之间不存在劳动关系，且合同未约定试用期、工资支付方式，是原告为了挂靠被告公司缴纳社会保险费而签订的，双方之间只是挂靠关系，原告称其没有提供劳动是因为被告公司没有接到工程，其曾申请被告公司给其安排工作，被告公司未予以处理，并提供一份报告证明其主张。原告提交的报告没有被告公司的签名或者盖章，不能证明被告公司是否收到此报告及其处理意见。被告公司当庭提交了分别于2012年10月1日、2015年10月1日与原告签订的劳动合同。劳动合同书上有原告的签名和被告公司的盖章，虽被告公司认为合同没有约定试用期及工资支付方式，但合同内容有关于原告的工作岗位，工作方式、权利义务、工作制度及加班工资的表述，且根据《中华人民共和国劳动合同法》第八条规定：“用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬、以及劳动者要求了解的其他情况”，被告公司与原告订立合同时应向劳动者说明并在合同中约定劳动报酬，至于试用期，不是强制性规定，不能因劳动合同对劳动报酬没有约定或约定不明而否认劳动关系的存在，且合同中没有关于挂靠关系的内容及约定、且被告公司为原告缴纳社会保险费。故本院确认原告徐辉与被告新疆天筑建工集团有限公司自2012年10月1日至2018年9月30日期间存在劳动关系。 关于经济补偿金的问题。被告公司与原告徐辉签订了劳动合同，合同到期后，被告公司以原告长期不上班的行为严重违反了劳动纪律为由解除了与原告的劳动合同，被告公司向本院提交了会议记录一份、石河子日报一份、公司文件一份、公司意见一份、短信截屏，证明被告公司解除与原告劳动合同手续合法，解除原因是原告长期不上班的行为违反劳动纪律，原告称其没有旷工，上述证据仅证明被告公司解除了原告的劳动合同，不能证明原告有旷工行为。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供。用人单位不提供的，应当承担不利后果。”被告公司不能提供证据证明自己的主张，故承担不利后果。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定：“除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的”，第四十七条规定：“经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。”《劳动合同法实施条例》第二十七条规定：“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿金的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。”本案中，原告与被告公司签订有自2012年10月1日至2018年9月30日的书面劳动合同，原告自述于2013年4月1日进入被告公司工作并据此主张解除劳动关系经济补偿金，原告主张自2013年4月1日开始计算经济补偿金期限不违反法律规定，且原告、被告公司双方未举证证明原告与被告公司解除劳动合同前原告12个月的平均工资，故本院对被告公司的该项诉讼请求不予支持，被告公司应支付原告2013年4月1日至2018年9月30日期间的经济补偿金8910元（1620元/月×5.5个月）。 关于退还社会保险费的问题。原告主张被告公司退还其垫付的2012年10月至2018年10月的社会保险费，称其与被告公司签订了劳动合同，其垫付了被告公司应缴纳的社会保险费部分，被告公司应当返还，并向本院提交了6份收据和天筑集团分公司社保基金征缴明细清单。被告公司及被告韩燕霞、司淑君均认可上述证据，但认为原告的社会保险费用已向社会保险管理部门缴纳，原告对此亦认可。本院认为原告提交的6份收据和天筑集团分公司社保基金征缴明细清单均为复印件且无被告公司盖章，发票上只有养老金款项金额，无关于个人应交部分和企业应缴部分的相关注明或记载，不能证明该笔款项为徐辉垫付被告公司应缴部分社会保险费，故本院对原告该项诉讼请求不予支持。 关于出具解除劳动关系证明书、办理社会保险转移手续的问题。被告公司于2012年10月1日与原告签订了劳动合同，2015年10月1日又续签了三年，并于2018年2月29日登报公示解除了与原告的劳动关系，且要求原告办理档案和社保关系转移手续。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”故被告公司应给原告出具解除劳动关系证明书并为其办理社会保险转移手续。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第八条、第十六条、第二十一条，《中华人民共和国劳动合同法》第十六条、第四十六条、第五十条第一款、《劳动合同法实施条例》第二十七条，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下： 一、被告新疆天筑建工集团有限公司支付原告徐辉经济补偿金8910元[1620元×5.5个月]； 二、被告新疆天筑建工集团有限公司为原告徐辉出具解除劳动关系证明书，并办理社会保险关系转移手续； 三、驳回原告徐辉的其他诉讼请求。 案件受理费免于收取。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆生产建设兵团第八师中级人民法院。 审 判 长 陈 锐 人民陪审员 杨 兵 人民陪审员 张振国 二〇二〇年四月二十日 书 记 员 郭轩仪 1