重庆市南岸区人民法院民 事 判 决 书(2020)渝0108民初3209号原告：李艳华，女，土家族，1990年3月出生，住湖北省咸丰县大路坝乡。委托诉讼代理人：曹辉林，重庆市法律援助中心律师。委托诉讼代理人：黎娅，重庆市法律援助中心律师。被告：重庆远大中西医结合医院有限公司，住所地重庆市经开区南城大道****，统一社会信用代码91500108339570395T。法定代表人：谭从凯，职务不详。原告李艳华与被告重庆远大中西医结合医院有限公司劳动争议一案，本院于2020年1月15日受理立案后，由审判员何流独任审判，依法适用简易程序于2020年4月1日公开开庭进行了审理。原告李艳华的委托诉讼代理人曹辉林、黎娅到庭参加了诉讼，被告重庆远大中西医结合医院有限公司经本院传票传唤，无正当理由未到庭应诉，故本院决定缺席开庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。原告李艳华诉称，2019年4月，原告到被告公司入职，从事医生工作。原告在被告单位工作期间，被告欠付2019年8月1日至9月5日工资9928元。原告多次催索无果。2019年12月24日，原告向重庆市南岸区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求裁决被告向原告支付欠付的工资9928元。重庆市南岸区劳动人事争议仲裁委员会向原告出具《收件回执》后未作出处理。故起诉来院，要求法院判令：1、被告立即支付原告欠付的工资9928元；2、本案诉讼费用由被告承担。被告重庆远大中西医结合医院有限公司在本案诉讼过程中未向本院提交书面答辩意见。原告李艳华为证实其诉讼请求提供了以下证据:1、社会保险个人基础信息、兴业银行股份有限公司重庆南岸支行出具的交易流水，拟证明原、被告曾建立劳动关系及原告的月工资标准;2、南岸区劳动人事争议仲裁委员会出具的《收件回执》，拟证明原、被告之间的纠纷已经过劳动争议仲裁前置程序。被告重庆远大中西医结合医院有限公司在本案诉讼过程中未向本院提交证据。根据原告提交的证据及其在庭审中的陈述，本院认定如下事实：2019年5月20日，案外人谢向华以转账方式向李艳华支付款项7240元；2019年6月26日，案外人谢向华以转账方式向李艳华支付款项2000元；2019年7月17日，重庆远大中西医结合医院有限公司以转账方式向李艳华支付款项1000元，备注为2019年5月工资；2019年7月18日，重庆远大中西医结合医院有限公司以转账方式向李艳华支付款项2000元，备注为2019年5月工资；2019年7月23日，案外人谢向华以转账方式向李艳华支付款项4000元；2019年8月17日，案外人谢向华以转账方式向李艳华支付款项4880.28元；2019年8月19日，重庆远大中西医结合医院有限公司以转账方式向李艳华支付款项1287.40元，备注为2019年5月工资；2019年8月23日，重庆远大中西医结合医院有限公司以转账方式向李艳华支付款项4790.28元，备注为薪资；2019年8月26日，重庆远大中西医结合医院有限公司以转账方式向李艳华支付款项2810.28元，备注为薪资。自2019年5月至2019年9月，重庆远大中西医结合医院有限公司为李艳华缴纳了社会保险费。2019年12月24日，李艳华以重庆远大中西医结合医院有限公司为被申请人向重庆市南岸区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求裁决重庆远大中西医结合医院有限公司向李艳华支付欠付的工资9928元。同日，重庆市南岸区劳动人事争议仲裁委员会向李艳华出具了《收件回执》。此后，重庆市南岸区劳动人事争议仲裁委员会未就李艳华提出的仲裁申请作出处理。审理中，李艳华陈述其月工资标准为8000元；谢向华系重庆远大中西医结合医院有限公司的职员，谢向华向李艳华支付的款项系谢向华代表重庆远大中西医结合医院有限公司向李艳华支付的工资。本院认为，原告提出的诉讼请求得以成立之基础为原、被告曾建立劳动关系。而判断劳动者与用人单位是否建立劳动关系，应结合劳动关系的内在特征和外在显征综合予以认定。在内在特征上，用人单位与劳动者虽未签订劳动合同，但同时具备下列情形，劳动关系成立，即：1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。也就是说用人单位对劳动者在工作安排、劳动纪律等方面进行实质性的管理等，是认定为劳动关系的主要内在特征，劳动者与用人单位之间存在人身依附属性。在外在显征上，用人单位与劳动者虽未签订劳动合同，认定双方存在劳动关系可参照下列凭证：1、工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；4、考勤记录；5、其他劳动者的证言等。本案中，原告举示的银行账户交易记录显示被告曾逐月向原告发放工资，原告举示的社会保险个人基础信息显示被告为原告缴纳了社会保险费，故虽然原告未能书面劳动合同等举示其他证据，本院亦推定双方存在劳动关系。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果”。《工资支付暂行规定》第七条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资”。《工资支付暂行规定》第六条第三款规定：“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单”。本案中，被告未依法行使抗辩权，应就由此引致的不利诉讼后果承担责任。被告在本案诉讼过程中未举证证明已向原告发放了2019年8月1日至2019年9月5日的工资，也未举证证明原告在该时段未向被告提供正常劳动，故原告要求被告支付工资的诉讼请求符合法律规定，本院对其有证据支撑的部分依法予以支持。鉴于原告举示的工资发放交易记录显示的数据与其主张的金额不符，原告的月工资标准以其举示的交易记录中有完整备注的2019年5月工资数额确认为宜。另原告主张案外人谢向华的转账系工资组成部分，因无其他证据佐证，本院不予采纳。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，参照《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条，《工资支付暂行规定》第六条第三款、第七条之规定判决如下：一、被告重庆远大中西医结合医院有限公司于本判决生效之日起五日内向原告李艳华支付欠付的2019年8月1日至2019年9月6日工资5075.89元｛[（1000元+2000元+1287.40元）×1个月]+[（1000元+2000元+1287.40元）×1个月÷21.75天×4天]｝。二、驳回原告李艳华的其他诉讼请求。本案案件受理费减半收取5元，由被告重庆远大中西医结合医院有限公司，本院决定予以免收。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。审判员  何流二〇二〇年四月二日书记员  肖瑶