广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0306民初271号原告：谭良知。被告：深圳市风火轮跑腿服务有限公司。法定代表人：柳景斌。委托代理人：黄增峰，系该公司员工。上列原告与被告劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告谭良知、被告深圳市风火轮跑腿服务有限公司的委托代理人黄增峰到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。（一）本案相关情况双方对以下事项无争议：一、职务：司机（开车送货）。二、双方签订劳动合同情况：未签订。三、工资发放情况：被告向原告支付了部分款项。四、双方解除劳动关系的时间及方式:2019年8月15日原告主动辞职。五、原告的仲裁请求：1、确认2019年4月16日至2019年8月15日与被告存在劳动关系；2、被告支付原告2019年4月16日至2019年8月15日期间加班工资人民币14689元；3、被告支付2019年5月15日至2019年8月15日期间未签劳动合同双倍工资差额16050元；4、解除劳动合同经济补偿金人民币2675元。六、仲裁结果：驳回原告全部仲裁请求。七、原告的诉讼请求：1、确认与原、被告自2019年4月16日至2019年8月15日存在劳动关系；2、被告支付2019年4月16日至2019年8月15日期间工资人民币14689元（计算方法：4个月基本工资8800元，平时加班6600元，周六加班6000元，共计21400元，已发工资：4月份810元+5月份2759元+6月份3142元=6711元，剩余应发工资14689元）；3、被告支付2019年5月15日至2019年8月15日期间未签劳动合同双倍工资差额16050元。4、解除劳动合同经济补偿金人民币2675元。以上合计33414元。双方有争议的事项：八、原、被告自2019年4月16日至2019年8月15日是否存在劳动关系：存在。本案中，原、被告未签订劳动合同，争议焦点在于双方是否存在事实劳动合同关系。原告主张双方存在劳动合同关系，其通过被告网上招聘入职被告公司，接受被告公司经理陈端的指派，从事开车送货的司机工作，每天8点到公司，晚上21点才能离开，工作时使用被告公司货车拉货送货，每月上班28天，被告每月向原告支付工资，为此，原告提交了被告公司陈端出具的公司承诺书、跑腿单、工资单、工资到账单、微信记录作为证据。被告辩称其与原告不存在劳动合同关系，对承诺书的真实性予以认可，但反驳称承诺书没有公司盖章，上面签字的人是被告下面的承包商，原告不是被告公司员工；跑腿单和快递单类似，仅凭跑腿单无法证明原告在被告公司上班；至于工资，本公司有的是现金支付，有的是代承包商支付原告工资；而微信记录，是被告公司下面承包商陈端及其下面的人与原告的聊天记录，与被告无关。用人单位与劳动者未订立书面劳动合同的情况下，劳动关系的成立一般应符合三个方面的条件：（1）用人单位和劳动者具备法律、法规规定的主体资格；（2）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（3）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。根据相关法律规定，劳动者主张与用人单位存在劳动关系的，应当承担相应的举证责任。本案中，被告通过李国鑫向原告支付了工资，被告承认李国鑫是被告管理层，但主张其向原告支付工资是代公司下面的承包商陈端支付。原告予以否认，主张李国鑫实为被告公司老板，陈端是被告公司经理。根据被告认可真实性的承诺书显示“本人谭良知(身份证号码，2019年4月6日就职于深圳市风火轮跑腿服务有限公司上班，于2019年8月15日正式从该公司离职到期。(备注:7-8/15号剩余工资需等财务核对好后于11/15号给予发放)本人在此郑重承诺，离职后绝不做危害公司利益，名声受损之事。后续如有问题联系本人必须配合处理，如不配合处理产生一切后果自行承担”（陈端在该承诺书下方手写签名确认），该承诺书已明确注明原告受雇于被告的事实，如被告关于陈端是其公司下面的承包商的陈述属实，陈端作为非被告工作人员，却向原告出具原告受雇于被告及工资支付期限的承诺，两者明显相互矛盾。唯一结合被告每月向原告支付工资、原告工作时使用被告公司货车拉货送货的主张，本院认为，在双方本案纠纷发生前，被告人员陈端向原告出具承诺所描述事实的可信度高，本院予以采信；该承诺书确认了原告入职日期、工作期限及工资支付时间，且与原告本案出具的微信收款纪录、聊天记录相印证；被告关于其“代承包商支付原告工资”的陈述属实的可能性小，本院不予采信，原告关于其通过被告招聘入职，被告通过陈端向原告下达工作任务，原告为被告工作的陈述属实的可能性大，本院予以采信。根据该承诺书，原告自2019年4月16日入职被告，原告与被告存在隶属管理关系，被告向原告安排工作，原告为其提供劳动并领取工资，直至2019年8月15日离职，对原告关于确认原告与被告自2019年4月16日至2019年8月15日存在事实劳动关系的诉讼请求，有事实和法律依据，本院予以支持。九、被告支付2019年4月16日至2019年8月15日期间工资：人民币13544元。原告主张其每月工作28天，每天12小时，按照深圳市最低工资标准计算，4个月基本工资8800元，平时加班工资6600元，周六加班工资6000元，共计21400元，已发工资6711元（4月份810元+5月份2759元+6月份3142元），故被告剩余应发工资14689元。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。在原告提供了其与陈端微信聊天记录和工作群微信聊天记录作为初步证据证实的情况下，被告未提交反证证明原告的出勤时间及工资发放情况，依法应当承担举证不能的不利后果，本院对原告主张的加班时间予以采信。因被告未提供证据证实原告工资结构、工时制度，更未提交证据证实其支付工资中已包含加班费，原告主张按照深圳市最低工资标准，按照28天，每天12小时计算其每月基本工资和加班工资符合常理。按照原告主张的小时数核算，原告2019年4月16日至2019年8月15日期间平时工资为8800元（2200元×4个月），平时加班工资6600元（2200元/月÷21.75天÷8小时×4小时×21.75天×1.5倍×4个月），周末加班工资4855元（2200元/月÷21.75天×6天×2倍×4个月），共计20255元，被告已发工资6711元（4月份810元+5月份2759元+6月份3142元），剩余未发工资13544元。对原告该诉求，本院在合法范围内予以支持。十、2019年5月16日至2019年8月15日期间未签劳动合同双倍工资差额：15191元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。本案中，原告于2019年4月16日入职被告，于2019年8月15日离职，期间双方一直没有签订书面劳动合同，故被告应于2019年5月16日起支付原告未签订书面劳动合同双倍工资差额至2019年8月15日。原告2019年5月16日至2019年8月15日期间平时工资为6600元（2200元×3个月），平时加班工资4950元（2200元/月÷21.75天÷8小时×4小时×21.75天×1.5倍×3个月），周末加班工资3641元（2200元/月÷21.75天×6天×2倍×3个月），共计15191元。被告应支付原告未签订劳动合同双倍工资差额15191元对原告该诉求，本院在合法范围内予以支持。十一、被告支付原告解除劳动关系经济补偿金人民币：不予支持。原告主张其系主动离职，其要求被告支付其解除劳动关系经济补偿金于法无据，本院不予支持。（二）裁决结果依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条，《深圳市员工工资支付条例》第四条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定的规定，判决如下：一、确认原、被告自2019年4月16日至2019年8月15日存在劳动合同关系；二、被告于本判决生效之日起十日内判决与持利ean支付原告2019年4月16日至2019年8月15日期间工资差额人民币13544元；三、被告于本判决生效之日起十日内判决与持利ean支付原告2019年5月16日至2019年8月15日期间未签劳动合同双倍工资差额15191元。四、驳回原告其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期限履行金钱给付义务，则应按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费依法予以免交。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于深圳市中级人民法院。审判员 徐  江  明二〇二〇年四月二十二日书记员 陈  雪  滢书记员 李玉莹（兼）附本案相关法律条文如下：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《深圳市员工工资支付条例》第四条本条例所称正常工作时间工资，是指员工在正常工作时间内为用人单位提供正常劳动应得的劳动报酬。正常工作时间工资由用人单位和员工按照公平合理、诚实信用的原则在劳动合同中依法约定，约定的正常工作时间工资不得低于市政府公布的最低工资标准。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。