广西壮族自治区百色市右江区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）桂1002民初265号 原告：牛鹏辉，男，汉族，1976年1月9日出生，地址：河南省滑县。 委托诉讼代理人：甘剑锋，广西欣源律师事务所律师 委托诉讼代理人：陈迪，广西欣源律师事务所律师。 被告：广西展鸿建设集团有限公司。地址：广西柳州市柳江区拉堡镇柳邕路**国税小区**。统一社会信用代码：91450000775998929P(10-1)。 法定代表人：韦鸿飞，该公司执行董事。 原告与被告劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月9日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告及委托代理人陈迪到庭参加诉讼，被告经本院传票传唤未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提起诉讼请求：1、判决被告补发原告2019年1-6月工资18000元(每月3000元)、2019年7月被克扣的工资7000元及2019年8月工资15000元、2019年9月工资15000元、2019年10月的工资15000元,合计70000元;2、判决被告补发原告2019年3-6月期间共计14天休息日加班工资19310元(计算方式:15000÷21.75×14×200%);3、判决被告支付被告工作期间的经济补偿金15000元;4、判决被告向原告返还国际一级建造师证书及认证证书原件,同时协助原告撤销挂靠在被告处的三类人安全A证书、三类人安全C证书;5、判决被告为原告补交2018年9月至11月、2019年10月共计4个月社会保险费;6、判决诉讼费由被告支付。事实和理由:2018年9月2日,原告与被告签订劳动合同,建立劳动关系,约定原告任技术负责人职务与项目副经理,并约定月工资合计为15000元。在建立劳动关系当日,原告按照被告的要求前往百色项目部(金紫荆星际大酒店项目)报到,并办理入职手续。2019年7月,被告未经与原告协商一致,即对原告进行降职降薪,工资从15000元降到10000元,职位也从项目副经理降为项目副总工。2019年9月23日,被告又以威逼、胁迫的方式,强迫原告签署辞职报告，解除劳动合同以及办理工作交接手续等。最终原告于2019年11月1日离职。在原告工作期间,被告欠发原告2019年1-6月工资18000元、2019年7月工资7000元及2019年8月-11月工资合计45000元(每月15000元)。同时,被告也未及时缴纳原告的2018年9月-11月、2019年10月共计4个月社会保险费。在原告离职之后，被告也未及时向原告返还三类人安全C证书、三类人安全1证书、国际一级建造师证书及认证证书。 原告为维护自身合法权益,于2019年10月17日向百色市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2019年11月28日,百色市劳动人事争议仲裁委员会做出百劳人仲字[2019]第129号仲裁裁决书。仲裁委做出裁决。原告认为，该裁决书认定部分事实有误，裁决有误。一、原告并非于2019年9月23日办理完成离职手续,原告实际离职时间为2019年11月1日,被告应当支付原告2019年9月-10月工资。根据被告提供的证据《员工离职申请表》显示,“行政人事部意见”及“财务分管领导意见”一栏均显示签署日期为2019年10月31日,而“董事长签批”一栏显示签署日期为2019年11月1日。虽然原告是于2019年9月24日提交该《员工离职申请表》,但是公司走流程用时近2个月,原告仍然在被告处继续正常工作或者进行交接工作,原告所提供的《2019年9月工程项目劳务进度款申请单》、《劳务队组资金申请表》、《离职人员工作交接汇总表》等证据均能证明。因此,被告应当补发原告2019年9月-10月工资共计30000元。二、原告8月工资应当为15000元,并非11034.48元。根据《广西壮族自治区人口和计划生育条例》第二十五条规定：“符合法律、法规规定生育子女的夫妻,除享受国家规定的假期外,女方增加产假五十日,同时给予男方护理假二十五日。休假期间的工资、津贴、补贴和奖金,其工作单位不得扣减。”原告从2019年8月1日到8月27日期间,3次请假合计13天,原告为了公司利益及工作需要,本在7月22日就应请假但未请假,反而还陆续上班。所以,在发放原告8月份工资时,原告的陪产假、探亲假的工资不应扣除被告理应足额发放原告8月的工资15000元。三、原告因为被告项目的工作需求,原告在2019年3-6月期间,周六周日均正常上班(14天=4*4-2,除去6月15-16号请假休息)。被告处有员工考勤表可以证明。被告理应支付原告加班工资19310元。四、被告胁迫原告辞职的事实,同时未足额发放劳动报酬或者缴纳社会保险费,根据《劳动合同法》第38条、第46条的规定，原告作为劳动者有权要求被告支付经济补偿金15000元。五、被告确实于原告入职之时,收取了国际一级建造师证书及认证证书原件，被告应当返还,同时原告的三类人安全A证书、三类人安全C证书还挂靠在被告处，被告应当协助原告撒销，否则将影响原告入职新公司。 综上，原告依据《劳动合同法》及相应的法律法规向法院提起诉讼,请求依法公正判决。 被告辩称，一、百色市劳动人事争议仲裁委员会作出的“百劳人仲字[2019]129号”仲裁裁决书认定事实清楚,适用法律正确,理应得到法庭的充分肯定。二、原告所诉之事由无证据及事实予以支持。(一)、原告实际离职的时间是2019年9月。至于被告内部的程序未及时完善,并不影响原告实际已于特定时间离职的根本事实。所以,原告请求补发2019年10月、11月的工资毫无事实依据。(二)关于生育假的问题,根据裁定书的认定,其实原告是2019年7月生育孩子后2019年8月才领证结婚,并且据被告了解,原告与其现任妻子合计有三个以上的孩子,因此其不符合国家的生育政策,不能享受相关待遇。关于育婚的证据。原告此次新开具的,与仲裁开庭前开具的证明内容有明显不同，原告提供的婚育证明不能作为认定事实的依据，法庭应依法督促其提供有效证据。即使是符合法律法规的生育,原告亦应当向被告提供相关的证明。(四)关于加班工资的问题,原告仍然未能就加班的事实提供证据证明,故其主张不应得到支持。(五)原告主张被告确有威逼、胁迫其辞职,与其自己的辞职申请书上载明的辞职理由根本冲突，与事实不符。(六)至于原告主张被告收取了他的证书原件,原告同样应当对此主张承担举证责任，举证不能的情形下,应当承担不利后果的问题。收到前述劳动争议仲裁裁决书后,在仲裁委的催促下,被告已完整履行了仲裁裁决书确定的义务。综上,原告诉讼请求无事实法律依据，法庭应予驳回。 经审理查明：2018年9月2日,经协商,原告与被告签订一份为期3年的固定期限劳动合同,期限从2018年9月2日起至2021年9月1日止。合同约定,原告任技术负责人职务,工作期间实行标准工作时制,税前月工资为15000元由基本工资、岗位津贴和绩效奖金三部分组成等。入职后,因工作需要,原告被安排在百色项目部担任项目副经理和技术负责人一职。2019年1-6月期间,被告按税前每月12000元的标准向原告支付工资待遇。2019年7月，被告对原告进行调岗降薪处理,向其预发了8000元的工资。2019年8月,被告以原告旷工多日,未正常提供劳动为由，未向原告支付8月份的工资待遇。2019年9月19日，原告以“进修”为由向公司递交《员工离职申请表》，2019年9月24日，原告在该离职申请表上签字确认“本人确认离职手续已全部完成，从即日起解除与广西展鸿建设集团有限公司的劳动关系”。 另查，被告已为原告缴纳了2018年12月至2019年9月期间的社会保险费。此外,2019年1月6日,原告与陆韵桦结婚,双方于2019年7月22日生育一名女孩。2019年8月，经项目经理审批,原告先后以“老婆生孩子”、“照顾老婆生孩子”和“回老家探亲”等为由累计请假13天。 2019年11月28日，百色市劳动人事争议仲裁委员会作出百劳人仲字〔2019〕第129号仲裁裁决书，裁决被告应当一次性支付原告2019年3-6月工资差额12000元、2019年7月份工资差额7000元以及2019年8月份工资11034.48元，以上三项合计30034.48元，驳回原告其他申请。2019年12月24日，被告按仲裁裁决转账支付原告30034.48元。2019年12月18日，原告向本院递交起诉材料。 以上事实有原告提交的《劳动合同》、《劳动合同签收表》、《员工转正考核表》、工作牌、《婚育证明》、《员工离职申请表》、《金紫荆星国际大酒店项目请假单》《桂林银行百色分行交易明细》、《中国农业银行交易明细》、《社会保险缴费证明》、《劳务队组资金申请表》、员工离职申请表、《离职人员工作交接表》、《离职人员工作交接汇总表》、《员工入职登记表》、三类人安全A、C证书电子证书查询路径及方式、仲裁裁决书等证据材料以及原告的陈述等证据证实，并经庭审质证，足以认定。 本院认为：一、关于工资支付问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、《广西壮族自治区工资支付暂行规定》第十条规定用人单位应当及时向劳动者支付劳动报酬。本案中,在2019年1月-6月期间，被告每月实发12000元（税前），每月还剩3000元，累计18000元的工资差额未向原告支付。2019年1月6日,原告与陆韵桦结婚,双方于2019年7月22日生育一名女孩。根据《广西壮族自治区人口和计划生育条例》第二十五条、《广西壮族自治区工资支付暂行规定》第二十一条的规定,原告可以享受25天的陪产假,且在休假期间的工资、津贴、补贴和奖金,被告不得扣减。根据的《金紫荆星国际大酒店项目请假单》记录,2019年8月1日-4日、8月12日-15日期间,原告以照顾老婆生孩子”为由请假8天，应属陪产假。被告提出原告生育属于非婚生育不应享受陪产假，经查，原告与陆韵桦2019年1月6日登记结婚，2019年7月22日生育女儿，且至今未有任何相关部门认定原告有违反计生政策的情形，故对于被告的该主张本院不予采信。2019年8月23日-27日,原告以“回老家探亲”为由请了5天的假,因“探亲假”属于劳动者的一种福利待遇,并非相关劳动法律法规的强制性规定,双方签订的《劳动合同》中无“探亲假”的约定,原告也未提供公司关于员工可以享受“探亲假”的相关规章制度,因此这5天应属于个人事假,根据《广西壮族自治区工资支付暂行规定》第二十五条的规定,被告可以不计发工资。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2008]3号)第一条、《国务院关于职工工作时间的规定》(1994年2月3日国务院令第146号)第三条、第九条关于工作时间的规定结合双方签订的《劳动合同》中对工作时间和休息时间的约定,经测算,2019年8月除去请假天数外,原告的工作天数应当为8天。2019年7-8月被告未按合同约定足额向原告支付相关工资待遇。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(-)》第十三条关于举证责任的相关规定，应由被告承担举证不利的后果,因此被告应支付2019年7月份工资差额7000元(15000元-8000元),8月份工资11034.48元(15000元/月÷21.75天×16天)。关于原告主张被告支付2019年9月及2019年10月工资30000元，原告2019年9月19日以“进修”为由向被告递交《离职申请审批表》，并于2019年9月24日在离职申请表上签字确认，因此，原、被告从2019年9月24日解除劳动关系，原告虽然提供了一份其签名日期为2019年9月25日的劳务进度申请单，属于双方在合理期限内的手续交接，不足以证明其劳动关系的延续。因此，被告仍应支付原告至2019年9月24日的工资11724.14元(15000元/月÷21.75天×17天)，对于原告主张2019年10月工资，本院不予支持。 2关于休息日加班工资问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条规定“劳动者主张加班费的,应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据,用人单位不提供的,由用人单位承担不利后果”。本案中,由于原告没有证据证明,2019年3-6月期间,其在休息日存在加班的情形,也没有证据证明被告掌握原告加班事实的材料,故原告承担举证不利的后果。因此,对于原告要求被告支付2019年3-6月休息日加班工资19310元的请求，证据不足，本院不予支持。 三、关于支付补偿金问题。从被告提供的《离职申请审批表》可以证实,2019年9月19日,原告主动以“进修”为由向被告递交《离职申请审批表》，并于2019年9月24日在离职申请表上签字确认，原告主张被告存在欺诈、胁迫或乘人之危等情形,追使其违背个人意愿签署了《离职申请审批表》未能提供证据证实。因此，原告系个人原因主动离职，不符合《劳动合同法》第四十六条、第八十七条关于用人单位应当向劳动者支付经济补偿金或赔偿金的法定情形,对于原告要求被告支付一个月工资补偿15000元的请求,无事实和法律依据，本院不予支持。 四、关于原告要求被告返还及撤销证书挂靠问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条关于举证责任的相关规定,因原告没有证据证明,其入职时被告向其收取国际一级建造师证书及认证证书的原件，故对其要求被告返还的请求本院难以支持；对于撤销挂靠三类人安全C证书、三类人安全A证书，至本案庭审时，被告一直在使用原告三类人安全C证书、三类人安全A证书,未作变更，本院认为，从2019年9月24日，双方的劳动关系解除后，原告已不是被告单位员工，被告应到相关部门办理三类人员变更手续，原告请求被告协助办理变更手续本院予以支持。 五、关于原告要求被告为其补缴社保的问题。根据《中华人民共和国劳动法》第一百条、《中华人民共和国社会保险法》第六十一条、第六十三条、第八十四条、第八十六条的规定,社会保险行政部门、社会保险经办机构对社会保险费的登记、申报、核定及缴纳等事项享有专属管理权,原告要求被告为其缴纳社会保险的请求,涉及社会保险机构、用人单位和劳动者三方之间因征收与缴纳而引发的纠纷，此类纠纷属于行政管理的范畴，应由社会保险行政部门、社会保险经办机构依职权进行处理。原告该项诉请不属于人民法院民事诉讼审理范围，本院不作审查。 综上，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条、第一百条，《中华人民共和国社会保险法》第四条、第六十一条、第六十三条、第八十四条、第八十六条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十六条、第八十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三）》第九条、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第一条、第二条、《国务院关于职工工作时间的规定》第三条、第九条、《广西壮族自治区工资支付暂行规定》第十条、第十四条、第二十一条、第二十五条等规定,判决如下: 1被告广西展鸿建设集团有限公司应当一次性支付原告牛鹏辉2019年1-6月工资差额18000元、2019年7月份工资差额7000元、2019年8月份工资11034.48元、2019年9月份工资11724.14元，以上合计47758.62元，扣除被告已支付的30034.48元，被告还应支付原告牛鹏辉17724.14元； 二、被告广西展鸿建设集团有限公司协助办理变更被告现仍在使用原告三类人安全C证书、三类人安全A证书手续； 三、驳回原告牛鹏辉的其他诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取5元。 上述应付的款项，义务人应于本案判决生效之日起十日内履行完毕。逾期应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。义务人逾期不履行的，权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院申请执行，逾期则视为自动放弃权利。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于百色市中级人民法院。 审判员 梁 琳 二〇二〇年四月七日 书记员 李宇灏