江苏省江阴市人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0281民初10562号原告：张榆，女，1981年11月10日出生，汉族，住太仓市。委托诉讼代理人：何静忠，江阴市新桥法律服务所法律工作者。委托诉讼代理人：李波，男，1981年6月12日出生，汉族，住江阴市，系张榆丈夫。被告：新华发集团有限公司，统一社会信用代码9132028172058258X0,住所地江阴市临港街道镇澄路**。法定代表人：孙志华，新华发集团有限公司董事长。委托诉讼代理人：陶琼瑜。委托诉讼代理人：顾晓玲，江苏普悦律师事务所律师。原告张榆与被告新华发集团有限公司（以下简称新华发公司）经济补偿金纠纷一案，本院于2019年7月11日立案受理后，依法适用普通程序组成合议庭公开开庭进行了审理。原告张榆及其委托诉讼代理人李波，被告新华发公司的委托诉讼代理人顾晓玲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。张榆向本院提出诉讼请求：1.判令新华发公司支付经济补偿金74997元（16666元/月×4.5个月）；2.新华发公司支付差额工资44598元（2018年9月至11月每月应发为16666元，扣除每月仅支付1800元）；3.本案诉讼费由新华发公司承担。事实与理由：在2014年10月21日，她进入新华发公司工作担任资金部副经理，双方签订劳动合同、缴纳社保，工资为年薪20万元，但每月仅发放8200元的工资，8466元的差额工资未发放。新华发公司无故放假，每月仅发放1800元。2018年12月25日，他发函给新华发公司，以新华发公司未足额发放工资为由解除劳动关系。嗣后，她向劳动仲裁委申请仲裁，仲裁委于2019年7月8日作出决定和证明终止仲裁。为维护合法权益，故诉至法院。被告新华发公司辩称：差额工资不认可，他公司都是按照实际支付的。张榆所说的差额包含年底部分的奖金，把奖金算到工资里去了。2018年9月至11月他公司有相关的放假工资，每月发放了1800元（不含社保，社保另行缴纳）。张榆称年薪为20万元无任何证据证明，伍伟良于2018年2月11日的转账10万元系他公司委托发的，但是不是工资，这是公司发的部门绩效，金额是不固定的。关于经济补偿金认可计算4.5个月，但对于张榆的计算标准不认可，因为他公司是严格按照劳动合同法来执行的，不需要支付经济补偿金，是张榆提出要求解除劳动合同。如果要计算经济补偿金，也只能按照1800元/月来支付。经审理查明:张榆自2014年10月进入新华发公司工作，双方签订了书面劳动合同，合同约定新华发公司对张榆实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，基本工资为1770元/月，绩效工资根据张榆的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。2017年9月至2018年8月期间，张榆在新华发公司的实际收入共有三部分，其一为每月由新华发公司转账发放的部分，金额每月分别为：7666元、7592元、7655元、7655元、7643元、7624元、7605元、7630元、7630元、7624元、7638元、7603元，其二为2018年2月11日新华发公司委托伍伟良通过其个人账号向张榆的转账10万元，其三为2018年1月新华发公司补发的2017年度工资5180元（补发工资单上载明了补发工资金额并由张榆签字进行了确认）。上述期间内，张榆每月缴纳的社保费用（个人缴纳部分）分别为：367.5元、367.5元、367.5元、367.5元、367.5元、367.5元、367.5元、367.5元、367.5元、367.5元、388.5元、388.5元；每月缴纳的个人所得税金额分别为：346.4元、346.4元、379元、345元、343.7元、341.6元、339.5元、339.5元、826.2元、610.8元、610.8元、606.6元。对于张榆每月工资的发放周期，双方均认可为当月发放上月的。张榆为新华发公司提供劳动至2018年8月底，2018年9月1日起，因新华发公司自行通知员工放假，张榆未再提供劳动。2018年9月至12月，新华发公司委托江阴新华发投资有限公司每月向张榆发放工资1800元。2018年12月27日，新华发公司收到了张榆邮寄的解除劳动关系的函告1份，在该函告中，张榆以新华发公司未及时足额支付劳动报酬为由要求解除与新华发公司的劳动关系。审理中，双方一致确认双方劳动关系于2019年12月27日解除。2019年1月23日，新华发公司为张榆办理了解除劳动关系证明，该证明上载明的解除理由为“按照《劳动合同法》第38条第（2）”。2019年3月20日，张榆向江阴市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求新华发公司支付：经济补偿金74997元；差额工资44598元。2019年7月8日，江阴市劳动人事争议仲裁委员会作出决定书，决定终结仲裁活动。上述事实，由仲裁决定书、银行转账记录等证据及双方当事人在法庭上的陈述在卷予以佐证。本案的争议焦点为：1.张榆主张的差额工资的金额应否支持，如应支持，相应的金额应为多少。2.张榆主张的经济补偿金应否支持，如应支持，相应的金额应为多少。关于争议焦点一，本院认为：用人单位非因劳动者原因停产、停工、歇业，在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。本案中，张榆称其在新华发公司处的年薪为20万元，其应当就此提供证据予以证明，但其所提供证据并无法证明其在新华发公司处实行的系年薪制且年薪的金额为20万元，理由如下：1.张榆与新华发公司所签订的劳动合同中对于工资收入的约定为基本工资加绩效工资，并无有关年薪制的约定，亦无具体的每年所获得的年薪金额的约定。2.根据新华发公司所提供的由张榆签字的补发工资清单亦能证明新华发公司不存在每月扣发8466元工资的有关情形。3.2018年2月11日新华发公司向张榆的转账10万元张榆称系发放的工资，但根据该款发放的时间、与日常工资不一致的发放方式等因素，该10万元不应当认定为每月应发未发的工资。故张榆主张按照每月16666元的工资标准要求新华发公司支付工资无事实和法律依据，依法不应予以支持。新华发公司在通知放假后张榆未提供劳动，但在第一个工资支付周期即2018年9月依法应视为张榆提供了正常劳动支付张榆工资，综合张榆在2018年9月前12个月实发的平均工资情况（每月实发平均工资为7630元），新华发公司扣除已发的1800元还应当发放张榆2018年9月工资5830元。对于2018年10月至劳动关系解除前的工资，新华发公司所发放的工资符合有关法律规定，张榆要求新华发公司在该期间发放其他差额工资的请求不应予以支持。关于争议焦点二，本院认为，劳动者根据劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。计算经济补偿金的工资标准应为企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前的十二个月平均工资。本案中，新华发公司确存在未能及时足额发放2018年9月的张榆工资的情形，而张榆以新华发公司未能足额支付劳动报酬要求解除与新华发公司的劳动关系于法有据，且新华发公司在为张榆办理有关解除劳动关系证明时自行填写的有关单据上亦显示新华发公司认可张榆解除劳动关系的依据确系劳动合同法第三十八条的规定，因此新华发公司依法应当支付张榆经济补偿金。根据张榆在2017年9月至2018年8月期间在新华发公司的月平均应发工资情况及张榆在新华发公司的工作年限，其主张的经济补偿金74997元数额并未超过法律规定的标准，依法应予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、新华发集团有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付张榆经济补偿金74997元、差额工资5830，合计支付80827元。二、驳回张榆的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元、保全费1220元，合计1230元（张榆已预交），由张榆负担400元；由新华发集团有限公司负担830元，于本判决发生法律效力之日起十日内直接给付张榆。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省无锡市中级人民法院。审 判 长  高 勇人民陪审员  俞小萍人民陪审员  胡生青二〇二〇年四月九日书 记 员  唐 蕴