福建省厦门市同安区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽0212民初5152号 原告：厦门景鹏工贸有限公司，住所地福建省厦门市同安区西柯镇下山头里**之二。 法定代表人：郑良景，总经理。 委托诉讼代理人：陈宗德，厦门市新民法律服务所法律工作者。 被告：张华丰，男，1965年10月5日出生，汉族，住湖南省洪江市。 委托诉讼代理人：周丽慧，福建天翼律师事务所律师。 委托诉讼代理人：黄斯祺，福建天翼律师事务所实习律师。 原告厦门景鹏工贸有限公司（下文简称“景鹏公司”）与被告张华丰劳动争议一案，本院于2019年11月15日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行审理。原告景鹏公司的委托诉讼代理人陈宗德与被告张华丰的委托诉讼代理人周丽慧到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告景鹏公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告无需向被告支付厦同劳仲案[2019]899号裁决书裁决的合计人民币（币种，下同）95011.48元；2.判令本案诉讼费由被告承担。事实和理由：被告于2019年3月9日入职原告公司，入职后第七天便发生工伤事故。被告未与原告协商处理，就向厦门市同安区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁。入职时，原告与被告约定被告月工资为3400元，而在仲裁时被告却向仲裁委虚报其月工资为5000元，并隐瞒其受伤后已向原告领取了2019年3月和4月的工资，致使仲裁委作出错误裁决。 被告张华丰辩称，原告的主张缺乏依据，依法应当驳回。理由如下：1.原告已确认被告系其员工且在其公司工作受伤的事实。被告被认定为工伤，经鉴定构成伤残十级，原告依法应当支付被告工伤保险待遇，厦同劳仲案[2019]899号裁决原告应支付被告95011.48元是正确的。2.入职时，原被告双方约定被告每日工资150元，加上加班工资，被告月均收入5000多元，厦同劳仲案[2019]899号裁决以该工资标准计算停工留薪期工资及一次性伤残补助金是正确的。原告主张被告月工资为3400元，并未提供有效证据证明。3.事故发生后，原告并未向被告发放2019年4月份工资，而原告未举证证明。4.《工伤保险条例》第六十四条规定，本人工资低于统筹地区职工平均工资的60%，应按照统筹地区职工平均工资的60%计算，即便原告主张被告月工资3400元成立，被告的停工留薪期工资及一次性伤残补助金也应以社平工资7097元乘以60%作为基数计算。 双方围绕诉讼请求依法提交了证据材料，其中有原告举示的[2019]899号裁决书及送达证明、张华丰考勤表（2019年3月份）、周召群证明、刘魁中和陈金亮的考勤表，被告举示的厦门市职工工伤认定书、厦门市劳动能力鉴定结论书、停工留薪期确认书、企业工商登记信息、门诊病历、报告单、疾病证明书、医疗发票、[2019]899号裁决书。上述证据材料经庭审举证、质证，相关质证意见均已记录在案，对于相关证据认证意见，本院将在判决书的说理部分围绕对争点的分析进行阐述。对于双方当事人不持异议及与本案争点无关的证据，均已在卷佐证，本院不再一一赘述。 根据审查确认的证据和当事人庭审陈述，本院认定事实如下：2019年3月9日，被告入职原告公司。原告没有为被告缴交社会保险。2019年3月15日20时38分，被告在公司冲压车间操作冲压机台加工铁件产品时，左食指、中指、环指被机台模具压伤。2019年6月18日，厦门市人力资源和社会保障局确认被告受伤为工伤。2019年7月9日，厦门市劳动能力鉴定委员会出具厦劳鉴2019062014鉴定结论书，评定被告伤残等级拾级，停工留薪期3个月。2019年9月29日，被告作为申请人，以原告为被申请人，向厦门市同安区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，请求裁决：“1.申请人与被申请人自2019年7月9日起解除劳动关系；2.被申请人支付申请人工伤保险待遇115981.48元，并协助申请人到厦门市人力资源和社会保障局办理工伤保险待遇申领手续（医药费2429.48元、停工留薪期工资21291元、一次性伤残补助金49679元、一次性工伤医疗补助金21291元、一次性伤残就业补助金21291元）。”2019年10月25日，厦门市同安区劳动人事争议仲裁委员会作出厦同劳仲案[2019]899号裁决书，裁决：“一、申请人张华丰与被申请人景鹏公司之间的劳动关系于2019年7月9日起解除；二、被申请人景鹏公司应于本裁决生效之日起十日内支付给申请人张华丰停工留薪期工资15000元、医疗费2429.48元、一次性伤残补助金35000元、一次性工伤医疗补助金21291元、一次性伤残就业补助金21291元，合计95011.48元。”该裁决书送达后，原告景鹏公司对裁决结果不服，于法定期限内向本院提起诉讼，并提出如上诉讼请求。 另查，张华丰考勤表（2019年3月份）显示如下内容：1.打卡记录为3月9日至3月15日，其中3月11日至3月15日均有加班打卡记录，每天为3小时，3月15日即事故发生当日无下班打卡记录。2.考勤表上手写备注“19天：2484；5×42:210；星期：130，合计2824。工资已付：张华丰”。张华丰对于考勤表的真实性无异议，并确认“工资已付”处的签名系其本人签写。 庭审中，原被告双方对于仲裁认定的解除时间2019年7月9日均无异议。同时，张华丰庭审确认如下事实：1.2019年3月的工资有收到，金额为考勤表上的2824元；2.医疗费确实都是由景鹏公司垫付的，同意给予抵扣，并不再主张。 本院认为，本案系劳动争议。关于解除劳动关系时间，原被告双方对于仲裁认定的劳动关系解除时间为2019年7月9日均无异议，本院予以确认。《工伤保险条例》第六十二条第二款规定：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”因原告没有为被告缴交工伤保险，原告依法应当支付被告享有的各项工伤保险待遇。本案的争议焦点为：一、张华丰的月均工资是多少；二、景鹏公司是否支付张华丰2019年4月的工资。 一、关于张华丰的月均工资问题。 景鹏公司主张入职时与张华丰约定的报酬计算方式为：月基本工资3400元，每月工作26天，周日加班一天八小时按130元计算，加班费为每小时14元。张华丰则认为，被告月工资为5000元，即按照原告主张的3月份考勤表19天合计工资2484元，换算可得每天工资是130.7元，每月工作26天，基本工资应为3400元，算上工作日加班工资和周日的加班工资（每天130元），相互吻合。本院认为，景鹏公司举示张华丰2019年3月的考勤表作为证据，张华丰对该份证据真实性无异议，依法可以作为定案根据。景鹏公司陈述，张华丰3月9日入职，3月15日发生事故，但3月16日至31日仍然按照全部出勤计算工资，可以得出张华丰在2019年3月份一共出勤19天，周日上班1天，平时加班5天，每天3小时。以此可以确认计算出张华丰签字确认的2019年3月份工资数额2824元，即2824元包含正常出勤19天的工资2484元（3400元÷26天×19天）+加班工资210元（14元/小时×3小时×5天）+周日一天130元。反之，张华丰陈述的计算方式并不能得出准确数据，仅为大概数字，且缺乏相应证据予以证明。故，关于张华丰的月均工资数额，本院认定为月基本工资3400元。 二、关于景鹏公司是否支付张华丰2019年4月的工资问题。 景鹏公司主张已经支付张华丰2019年4月份工资，但是并未提供相应证据给予证明，故对该意见，本院不予采信。 三、其他问题。 /月1.关于停工留薪期工资。张华丰经厦门市劳动能力鉴定委员会鉴定停工留薪期为3个月，故景鹏公司应当支付张华丰停工留薪期工资为10200元（3400元/月×3个月）。 2.关于一次性伤残补助金。工伤职工十级伤残的，一次性伤残补助金为七个月的本人工资。本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。张华丰的月均工资为3400元，低于厦门市2018年度职工平均工资7097元的60%，应按4258.2元（7097元×60%）计算。故景鹏公司应支付张华丰一次性伤残补助金29807.4元（4258.2元/月×7个月）。 3.关于医疗费。张华丰确认医疗费已全额由景鹏公司支付，故张华丰不得再向景鹏公司主张医疗费。 4.关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十七条规定：“五级至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金分别计算。其标准分别按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：（一）一次性工伤医疗补助金为……十级，每满一年发给0.1个月。不满一年的按一年计算……十级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于3个月的，按3个月支付……一次性伤残就业补助金为……十级，每满一年发给0.1个月。不满一年的按一年计算……十级工伤职工一次性伤残就业补助金低于3个月的，按3个月支付……”仲裁裁决中以78.03岁作为厦门市最后一次公布的人口平均预期寿命计算标准，适用错误。厦门市最后一次公布的人口平均预期寿命男性为78.32岁（2018年度）。由此可得，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的计算基数为2.46个月[（78.32-53.79）×0.1]，未满3个月，应按3个月计算。故，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金金额均为21291元（7097元/月×3个月）。 综上所述，景鹏公司应当支付张华丰一次性伤残补助金29807.4元、一次性工伤医疗补助金21291元、一次性伤残就业补助金21291元、停工留薪期工资10200元，合计82589.4元。依照《工伤保险条例》第三十条第一款、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款、第六十四条第二款、《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十七条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、原告厦门景鹏工贸有限公司与被告张华丰之间的劳动关系于2019年7月9日解除； 二、原告厦门景鹏工贸有限公司应于本判决生效之日起十五日内支付被告张华丰一次性伤残补助金29807.4元、一次性工伤医疗补助金21291元、一次性伤残就业补助金21291元、停工留薪期工资10200元，合计82589.4元； 三、驳回原告厦门景鹏工贸有限公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费10元，减半收取计5元，由原告厦门景鹏工贸有限公司负担，款限于本判决生效之日起五日内缴纳。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。 审判员  洪佩兰 二〇二〇年四月十四日 法官助理杨文德 书记员林艺红 附1：本案适用的法律条文 《工伤保险条例》 第三十条第一款职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 第六十二条第二款依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。 本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》 第二十七条五级至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金分别计算。其标准分别按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算： （一）一次性工伤医疗补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给0.1个月。不满一年的按一年计算。 五至六级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于3个月的，按3个月支付。 患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发30%。 （二）一次性伤残就业补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给0.1个月。不满一年的按一年计算。 五至六级工伤职工一次性伤残就业补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性伤残就业补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性伤残就业补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性伤残就业补助金低于3个月的，按3个月支付。 患职业病的工伤职工，一次性伤残就业补助金在上述标准的基础上增发30%。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。 附2：执行申请提示 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。