广东省珠海市金湾区人民法院民 事 判 决 书(2020)粤0404民初572号原告：蔡翠平，女，1973年2月1日出生，汉族，住广东省珠海市金湾区*******************，公民身份号码：******************。被告：珠海华宇金属有限公司，住所：珠海市金湾区***********。法定代表人：李建军,总经理。委托诉讼代理人：赖雪梅，广东正拓律师事务所律师。原告蔡翠平诉被告珠海华宇金属有限公司（以下简称被告华宇公司）劳动合同纠纷一案，本院于2020年1月17日受理后，依法适用简易程序于2020年3月18日公开开庭进行了审理。原告蔡翠平、被告华宇公司的委托诉讼代理人赖雪梅到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告蔡翠平提出以下诉讼请求：一、请求判令被告要求被赔偿因未向原告出具《劳动合同解除证明》,造成原告经济损失74,807.20元;二、请求判令本案诉讼费由被告承担。庭审中，蔡翠平明确其请求的损失74,807.20元是按月平均工资7480.72元从2019年1月计算至2019年10月的。事实和理由：珠海市金湾区劳动人事争议仲裁委员会《仲裁裁决书》认定事实错误。认定原告单方解除劳动关系错误。原告于2011年5月18日入职被告公司，因被告严重违法《劳动法》，原告选择与被申请人协议解除劳动合同。并于2018年11月11日将《解除劳动合同协议书》（以下简称协议书）文本递交给被告后，被告没有答复。2018年11月15日8时，原告再次向被告递交《协议书》，并于2018年11月15日向被告邮递《告知函》。该函明确载明：“希望被告知人收到本《告知函》五天内作出明确表示，逾期视为被告知人认可《协议书》全部条款。同时本《协议书》生效”。2018年11月19日15时，被告收到《告知函》，没有表示异议，至2018年11月24日，该《协议书》己经生效。2018年12月11日和2019年1月10日分别两次催告被告出具《劳动合同解除证明》至今没有出具。上述事实与证据，珠海市金湾区人民法院和（2019）粤04民终2964号《民事判决书》，均认定双方协议解除劳动关系的事实。认定单方解除劳动关系错误。该《裁定书》认定被告不出具《劳动合同解除证明》没有错误，裁决被告不承担赔偿责任是错误的。一是协议书明确主张开具《劳动合同解除证明》；二是两次《催告函》催告被告开具《劳动合同解除证明》；三是珠海市金湾区人民法院和（2019）粤04民终2964号《民事判决书》认定《协议书》合法有效。《协议书》的内容被告应该履行，不履行就是错误的，至今没有出具《劳动合同解除证明》。造成原告无法再就业，被告应承担由此造成原告的经济损失74,807.20元。仲裁庭采信证据错误。原告提交了下列证据：（1）两次递交的《解除劳动合同协议书》、（2）第二次递交协议书照片、（3）《告知函》、（4）快递发票、（5）《包裹查询》、（6）《结算告知函》、（7）快递发票、（8）两次《催告函》、（9）快递发票、（10）递交《催告函》的照片、（11）失业登记证明、（12）珠海市金湾区人民法院和（2019）粤04民终2964号《民事判决书》该证据形成完整的证据链，足以证明被告因未出具《劳动合同解除证明》，造成原告无法再就业，被告应承担由此造成原告的经济损失74,807.20元的事实，没有采信完全错误。仲裁庭适用法律错误。根据《劳动合同法》规定：“用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同书面证明，给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任”。没有适用该法律规定是错误的，综上所述，该裁决书认定事实错误、采信证据错误、适用法律错误，损害原告的合法权益。为此，原告提起诉讼，请求判如所请。原告蔡翠平提交以下证据：1.珠海市金湾区劳动人事争议仲裁委员会珠金劳人仲案字[2019]404号仲裁裁决书及送达回证；2.情况说明；3.处理通报；4.异议申请书；5.工作联系单、联络函；6.投诉登记情况表、劳动争议仲裁建议书；7.解除劳动合同协议书、照片；8.结算告知函、快递收据、两次催告函、邮单照片；9.失业证；10.本院（2019）粤0404民初1832号民事判决书及珠海市中级人民法院（2019）粤04民初2964号民事判决书。被告华宇公司辩称，原告与被告不存在协商一致解除劳动关系的情形，因双方对劳动关系的解除存在争议，案件经过了劳动仲裁、一审、二审，最终认定是原告单方面提出解除劳动关系，被告并没有《协议书》上签名盖章，不存在应履行协议书内容的情形。2019年12月，双方的劳动争议经珠海市中级人民法院（2019）粤04民终2964号判决生效，在此之前双方对解除劳动关系的时间、原因等存在较大争议，在此争议期间，因原告不认可是旷工自离，也不认可离职的时间，被告事实上也无法出具证明，被告没有出具解除劳动合同的证明，不存在过错，且判决生效至今原告也未与被告办理工作交接及办理相关离职手续。原告提交的证据只是证明对劳动关系解除的原因双方存在争议，该证据不能证明原告有无法就业的情形。原告在2019年3月已提起劳动仲裁，仲裁裁决已认定双方劳动关系解除的时间，该份仲裁裁决已能证明双方劳动关系已于2018年12月11日解除的事实，也能作双方解除劳动合同证明用途。被告没有违法行为，被告至今没有收到劳动行政部门的整改通知，劳动行政部门没有因被告未向原告出具解除或者终止劳动合同的书面证明，而责令被告进行改正的情形，本案不符合劳动合同法八十九条的规定。本案无相关证据能证明原告有因被告未出具解除劳动合同的证明造成了其无法再就业，也无证据证明其本人为此遭受了损害。赔偿是以原告有损害为前提条件。原告应对其提出的无理诉求承担举证责任。原告系普工，年龄并不大，也并非特殊岗位人才，现在整个珠海市的普工就业形势是企业处用工荒当中，企业招不到人，普工的就业非常紧俏，只要工人愿意工作，随时能找到工作，根本不存在没有出具解除劳动合同的证明就会无法就业的情形，如是原告主观上不愿再就业，其未就业与被告无关，其办理的就业创业证是其主观行为，与被告是否出具解除劳动合同的证明没有关联。被告华宇公司未提交证据。经审理查明，2019年2月26日，蔡翠平办理就业创业证。2019年3月8日，蔡翠平就其与华宇公司之间的加班费、经济补偿金等劳动争议向珠海市金湾区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁；2019年5月8日，蔡翠平不服仲裁裁决书，向本院提起劳动争议之诉，案号为本院（2019）粤0404民初1832号；后华宇公司不服本院（2019）粤0404民初1832号民事判决书，提起上诉，珠海市中级人民法院于2019年11月29日作出（2019）粤04民终2964号民事判决书。本院（2019）粤0404民初1832号民事判决书、珠海市中级人民法院（2019）粤04民终2964号民事判决书查明并认定以下事实：1.蔡翠平于2018年12月11日离职；2.离职原因为蔡翠平因华宇公司未及时足额支付劳动报酬而单方提出离职；3.华宇公司主张蔡翠平于2018年12月11日之后没有上班，构成旷工、自动离职。2019年11月13日，蔡翠平就其要求华宇公司赔偿因没有向其出具《劳动合同解除证明》而造成其至今不能再就业的经济损失74,807.2元向珠海市金湾区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，案号为珠金劳人仲案字[2019]404号。2019年12月25日，该仲裁委作出珠金劳人仲案字［2019］404号仲裁裁决书，裁决：驳回蔡翠平的全部仲裁请求。2020年1月14日，该仲裁裁决书送达蔡翠平。蔡翠平未举证证明因华宇公司未向其出具劳动合同解除证明而丧失的工作机会。本院认为，第一，按照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”在双方劳动合同解除时，华宇公司负有向蔡翠平开具解除劳动合同证明的义务。虽然双方就劳动合同解除的原因有争议，但是对劳动合同解除的时间并无争议。华宇公司抗辩其有不出具解除劳动合同证明的合理理由，本院不予采纳。第二，按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条规定：“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”华宇公司未向蔡翠平出具解除劳动合同书面证明给蔡翠平造成损害的，应当承担赔偿责任。蔡翠平主张因华宇公司未向其出具解除劳动合同书面证明导致其无法再次就业从而造成相应工资收入损失，但蔡翠平未提交证据证明其因华宇公司未向其出具劳动合同解除证明而丧失何种工作机会及工作收入，应当承担举证不能的不利后果，其所主张的损害后果，本院不予确认。蔡翠平请求华宇公司赔偿未出具劳动合同解除证明所造成的损失74,807.20元，证据不足，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款、第八十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定,判决如下:驳回原告蔡翠平的全部诉讼请求。本案因适用简易程序受理费减半收取为5元，由原告蔡翠平负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省珠海市中级人民法院。审 判 员 修瑞娟二〇二〇年四月十日法官助理 吴佳红书 记 员 王殊怡