云南省昆明市西山区人民法院民 事 判 决 书（2019）云0112民初10638号原告：云南首研科技服务有限公司统一社会信用代码：91530112MA6KD17H3T法定代表人：范晓娟住所地：云南省昆明市西山区委托诉讼代理人：刘正赫，北京安杰律师事务所律师，特别授权代理。委托诉讼代理人：房颖超，北京安杰律师事务所实习律师，一般授权代理。被告：董志华，男，1993年1月25日出生，汉族，身份证登记住址：云南省昆明市晋宁县。委托诉讼代理人：黄薪竹，云南优谛律师事务所律师，特别授权代理。原告云南首研科技服务有限公司与被告董志华劳动争议纠纷一案，本院于2019年8月2日立案后，依法适用简易程序于2019年11月5日公开开庭进行了审理。原告云南首研科技服务有限公司（以下简称“首研公司”）的委托诉讼代理人刘正赫、房颖超，被告董志华及其委托诉讼代理人黄薪竹到庭参加了诉讼。原被告双方共同向本院申请庭外和解60天，本案经批准延长审限90天。本案现已审理终结。原告首研公司向本院提出诉讼请求：1、判令被告向原告退还2019年1月至2019年5月期间多发的项目提成共计76133.50元。2、被告承担本案诉讼费用。事实和理由：（一）劳动关系基本情况：1、2017年12月15日，员工入职首研公司。2018年2月15日，员工与首研公司签订固定期限劳动合同，合同期限自2018年2月15日至2019年2月14日，工作岗位为业务员，工作地点为昆明市西山区。工资结构包括基本工资、绩效工资和业绩提成，其中基本工资为2900元。工资核算周期为每月1日至每月31日，每月15日支付上一个月工资。2、此后双方续签劳动合同，合同期限自2019年2月15日至2022年2月14日，工作岗位、工作地点、月工资标准、工资核算周期及支付日期不变。（二）劳动合同解除情况：1、2019年6月下旬，公司在内部审查时发现，2019年1月-5月员工虚报业绩、故意将“线上客户”报单成“线下客户”从而获取高额提成，导致个人提成多发，随即安排相关人员赴云南协调处理。2、2019年7月11日，公司向员工发出《辞退通知书》，解除理由为因员工虚报业绩、故意将“线上客户”报单成“线下客户”从而获取高额提成，经公司发现拒不返还，影响了公司的正常工作秩序。制度依据为《员工行为规范管理办法》第三条第二小条“严禁虚报业务，公司有权单方解除劳动合同”。劳动合同的解除日期为2019年7月11日。3、根据《辞退通知书》，公司要求员工于2019年7月16日之前到人事行政部门办理离职手续，并转移有关社会保险及档案。（三）规章制度签署情况：1、2018年7月11日，公司制定《薪酬制度》，规定员工的薪酬结构分为：基本工资＋绩效奖金＋个人提成。对于个人提成，提成金额＝项目贡献额×提成比例，具体为：项目贡献额﹤＝2.5Ｗ的，提成比例为10%；2.5Ｗ﹤项目贡献额﹤＝5Ｗ的，提成比例为20%；项目贡献额﹥＝5Ｗ的，提成比例为30%。员工本人己签收确认该制度。2、2018年12月24日，公司制定《薪酬管理补充规定》，将个人提成分为“线上提成”（提成比例为5%）和“线下提成”（按原薪酬制度计算），并明确“线上业务”是指凡是平台资源直接给到的业务，包括由总经理分配至个人手上的业务及宣传册上电话咨询的业务；“线下业务”是指由部门经理、总监分配的业务及个人开发的业务。提成金额＝项目贡献额×提成比例。该补充规定的生效时间为2018年12月25日。员工本人也已签收确认该补充规定。3、2019年3月，公司制定《员工行为规范管理办法》，要求员工应守法、诚实地履行自己的工作职责，严禁虚报业务事实。员工本人在2019年3月11日己签收确认该管理办法。（四）员工多发项目提成的情况：经公司核查后统计发现，2019年1月至5月期间，员工将原本属于“线上提成”的项目报单成“线下提成”的项目，导致公司多发该员工的项目提成款项人民币76133.50元，具体为：所属月份实发项目提成应发项目提成差额部分2019年1月8565.14元2696.52元5868.62元2019年3月12574.43元3345.74元9228.69元2019年4月46706.96元9034.49元37672.47元2019年5月30295.38元6931.66元23363.72元合计98141.92元22008.42元76133.50元综上所述，员工故意将“线上客户”报单成“线下客户”从而获取高额提成的行为，给公司造成了实际损失，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》、《昆明市企业工资支付条例》的有关规定，公司有权要求员工退还属于工资性质的多发项目提成76133.50元，特向贵院提起诉讼，请求维护原告的合法权益。被告董志华辩称：针对于原告起诉的请求判决被告向原告返退还2019年1月至2019年5月期间多发的项目提成共计人民币76133.50元。被告董志华认为相关的劳动事实认可，但是对于多支付的项目提成不予认可。具体理由为用人单位有权在不违反法律规定的前提下，依据规章制度及劳动者的工作情况核算并支付相应的劳动报酬。被告董志华在工作期间依据合同约定及相应规范制度提供劳动，并且收取了用人单位根据法律规定及规范支付的劳动报酬，不存在违反法律规定及规范制度的情形，不应当将原告主张的项目提成进行返还。原告提交如下证据：一、云南省劳动合同书二、薪酬系列制度及签收凭证三、劳动合同解除通知及公证书四、公证书（员工直接主管董志华与公司之间的微信沟通记录）五、多发项目提成计算明细表（复印件）六、合作协议及培训签到表七、合同及发票八、科技成果评价业务流程（复印件）九、谈话录音（公司与员工之间）十、不予受理案件通知书被告当庭提交如下证据：原告公司业务流程图、原告公司法律关系图、项目确认单、光盘。经审理，本院认定事实如下：2018年2月15日，原告云南首研科技服务有限公司与被告董志华签订固定期限劳动合同，此后双方续签劳动合同。合同期限自2018年2月15日至2022年2月14日，岗位为业务员，其业务主管为赵育刚工作地点在昆明市西山区。薪资结构为基本工资＋绩效奖金＋个人提成。提成构成分为线上提成和线下提成，线上业务是指凡是平台资源直接给到的业务，包括由总经理分配至个人手上的业务及宣传册上电话（0871-632××××9）咨询的业务。线下业务是指由部门经理、总监分配的业务及个人开发的业务。自2018年12月25日起，线下提成按照下列标准结算：提成金额＝贡献值×提成比例，贡献额≤2.5万提成比例10.00%，2.5万＜贡献额≤5万提成比例20.00%，5万＜贡献额提成比例30.00%。线上提成按照以下标准计算：当业务分配至员工个人后，个人的进行对接，签单成功后根据该单的贡献额计算提成，提成比例为5%。原告公司法定代表人范晓娟与被告业务主管赵育刚的微信聊天记录载明:1、2016年6月26日，范晓娟留言：“看下邮件，把部门里线上线下的客户按要求标出来，我昨天被总部宋总批了，有可能是财务报宋总的，说我们云南核算有问题，所以现在要查，我原本向着给大家多发点，应该不会被发现，也不会追究，没想到还真的发现了…，还把制度搬出来批我，先按宋总发的表格整理出来，有可能他要过来。”。被告回复：“范总，我们已经在配合财务做统计了”。范晓娟留言：“嗯，没事，咱们如果有证据证明更好，这样北京财务也没法查”。被告回复：“嗯，好的”。2、2019年7月3日，范晓娟向被告发送了2019年云南1-5统计表0703.xls并留言：“玉刚，你看下，这个标准下，你尽量标，我们去北理工，你弄要我给宋总说”，被告向范晓娟发送了2019云南1-5统计表0703（1）.xls并留言：“按照目前定的标准，就只能这么统计”并在2019云南1-5统计表0703（1）.xls表格中标注了“报单标注”和“制度标注”。其中董志华的保单标注计算的提成2019年1-5月的为98141.92元，按制度标注计算的提成2019年1-5月的为22008.42元。2019年7月4日，原告公司的赵律师与被告进行了谈话，被告对于多发提成工资的事实不予认可。《员工行为规范管理办法》中的第三条第二小条的规定：严禁虚报业务，公司有权与原告单方解除劳动合同。2019年7月11日，原告通过工作邮件的形式向被告及公司相关管理层员工发出辞退被告董志华的通知书，载明被告严重违反了《员工行为规范管理办法》中的第三条第二小条的规定,鉴于被告至今未能返还侵占的资金76133.50元，故公司限被告于2019年7月16日前归还所有多发提成款项。如拒不退还，公司将立即通过法律手段追究被告的全部责任。上述邮件经云南省昆明市国正公证处进行了公证。原告于2019年7月31日向昆明市西山区劳动人事争议仲裁院提起仲裁，仲裁院不予受理，原告在法定期间内向本院提起诉讼。本院认为：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条之规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。原、被告双方对于绩效提成的构成、发放方式约定清楚，双方应按约履行各自的义务。从原告法定代表人与被告业务主管赵育刚微信聊天内容可以反映被告存在误报业务提成的事实，原告公司对被告进行谈话后被告仍不予纠正，最终原告以被告虚报业务而辞退被告。故被告应向原告返还多报2019年1月至2019年5月期间的提成76133.50元=98141.92元-22008.42元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十八条规定，判决如下：被告董志华向原告云南首研科技服务有限公司退还2019年1月至2019年5月期间多发的项目提成共计人民币76133.50元。本案案件受理费人民币10元，本院免于收取。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提交副本，上诉于云南省昆明市中级人民法院。双方当事人均服判决的，本判决即发生法律效力。若负有义务的当事人不自动履行本判决，享有权利的当事人可以在本判决规定的履行期限届满后法律规定的期限内向本院申请强制执行，申请强制执行的期限为两年。审 判 长 张 杨人民陪审员 合 敏人民陪审员 华丽琼二〇二〇年四月七日书 记 员 段 朔