广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0306民初4296号原告中保国安集团有限公司，住所地深圳市宝安区西乡街道满京华艺峦大厦**1706，统一社会信用代码91440300741244483M。法定代表人陈中光。委托代理人刘树君，男，该公司员工。被告：张新芳，男，汉族，1963年4月19日出生，住址河南省驻马店市驿城区，委托代理人：黎水杏，广东宝源律师事务所律师。原告中保国安集团有限公司诉被告张新芳劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序独任审理，原告的委托代理人刘树君，被告张新芳及其委托代理人黎水杏均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况一、入职时间：2018年3月6日。二、工作岗位：保安。三、工资结构：双方确认的《劳动合同（期限自2019年3月326日至2020年3月25日）》约定“每月工资构成为正常上班时间工资和加班工资，正常工作时间工资按照劳动合同履行地政府公布的最低工资标准执行，加班工资以该标准为基数计发”，故本院认定被告的工资结构为正常工作时间工资（当地最低工资标准）+加班工资（以当地最低工资标准计算）。四、2018年3月6日至2019年8月15日期间已领取工资：63948.54元。五、关于未签劳动合同双倍工资：不支持。原告提交两份劳动合同书，被告对编号“1917430”期限“自2019年3月26日起至2020年3月25日止”的劳动合同予以确认，该份劳动合同首页中“员工姓名、身份证号码、户籍住址、联系电话”等内容由被告本人填写，合同首页（合同共三页）约定了合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险和福利待遇等内容；合同第二、三页约定了劳动条件、劳动纪律等内容，且第三页正文下方有被告本人签名，并填写了签订日期为2019年3月6日。对编号“1806900”期限“自2018年3月6日起至2019年3月5日止”的劳动合同，被告仅确认该份劳动合同首页中“员工姓名、身份证号码、户籍住址、联系电话”等内容系由被告本人填写的事实，但认为该份劳动合同最后一页没有被告本人签名，且原告并未持有该合同，故对该劳动合同除首页被告个人信息外的其余内容均不予确认。经查，该份劳动合同首页（合同共三页）约定了合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等内容；合同第二、三页约定了社会保险和福利待遇以及劳动条件、劳动纪律等内容，第三页正文下方有加盖原告公章，但没有被告本人签名，且签订日期为空。本院认为，虽然期限“自2018年3月6日起至2019年3月5日止”的劳动合同末尾没有被告签名且签订日期不明，存在瑕疵。但是，该份合同首页右上方的员工信息确系被告本人填写，该页列载了用人单位（即原告）及员工（即被告）的基本信息，劳动合同关系主体明确，同时，首页明确约定了合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等劳动合同基本要件，故双方在实质上已签订劳动合同；该合同末尾经由原告盖章确认，表明原告主观上与被告签订劳动合同的真实意愿，且原告并不存在不遵守劳动合同法单方拒绝与被告签订劳动合同的主观恶意。综上，本院认定原告不存在未与被告签订劳动合同的事实，无需支付未签劳动合同的双倍工资，即对原告该项诉讼请求予以支持。六、离职时间及原因：2019年8月15日，由原告单方解除。双方确认原告于2019年8月10日向原告发出一份《岗位调整通知书》载明，原告以被告工作未达到客户要求为由，将被告工作岗位调整至中建一局深圳技术大学项目分队，2019年8月12日到岗，工资待遇按照法律规定执行，逾期未到岗报到按无故旷工，超过三日将按自动离职处理。被告述称其按照通知去新岗位报到但未被接收，后于2019年8月14日返回原岗位又被拒之门外，双方发生争执并报警，警方告知通过劳动仲裁解决，其后被告无法上班，直至原告于2019年8月26日将被告个人物品丢至大门口，被告据此主张原告已于2019年8月26日违法解除双方劳动关系。为此，被告提交微信聊天记录及现场照片为证，其中微信聊天记录未能出示原始载体，亦未经公证或电子证据固化；现场照片真实性无法确认。原告对被告上述两项证据不予认可，主张被告实际上班至2019年8月5日，但未提供考勤资料等任何相关证据；同时，原告还主张被告未按时到新岗位报到，应视为自离。本院认为，双方确认的《岗位调整通知书》载明了原告对被告进行调岗的事实，该通知书明确了调岗理由、新岗位名称及到岗时间，但未明确新岗位具体地点及向谁报到、联系方式等，即便被告未按规定时间到岗报到，原告作为用人单位应当及时通知催告其上班，如若被告拒绝，方可解除劳动合同。据此，本院对原告关于被告未按时到岗报到视为自离的主张不予采信。但被告提供的微信聊天记录及现场照片均无原件以供核对，且未经公证或电子证据固化，真实性无法确认，不能作为认定事实的依据，本院根据现有证据，认定双方劳动关系自调岗通知书规定的报到截止日即2019年8月15日，由原告单方解除。七、被告是否存在加班情况：是。双方劳动合同明确约定被告的工资结构中包含加班费，说明被告存在加班情况，本院对此予以认定。八、被告的仲裁请求是否超过仲裁时效：否。原告主张劳动合同中约定被告应在工资发放的五个工作日内以书面方式向原告反馈核对，否则视为被告认可，原告不补发本期及之前的加班工资差额，被告的诉请已超过一年的仲裁时效。本院认为，根据劳动争议调解仲裁法第二十七条之规定，劳动者关于劳动关系存续期间劳动报酬的争议，属于时效中断的情形，且被告已在劳动关系终止一年内提起劳动仲裁，故被告关于加班费的诉求并未超过仲裁时效。九、2018年3月6日至2019年8月15日期间工资差额（包括正常工作时间工资及加班工资差额）：15256.37元。被告主张其岗位为小区大门岗亭保安，每天上班12小时，全年无休，仅2019年春节休假3天，请假3天。为此，被告提交一份《值班记录表》及《8月份考勤明细表》，其中值班记录表载明，日期为2019年8月21日，早班6:00至18:00，交班人孙明宗，接班人为空，晚班18:00至6:00，交班人杨洪波，接班人张新芳；8月份考勤明细表载明，被告8月份出勤日期8月1日至5日，未明确上下班时间。以上两份证据均无原件以供核对，原告均不予认可，且认为被告的工资中已包含加班费，不应再支付加班费，但未提供被告的考勤资料。本院认为，原告作为用人单位应当对员工的考勤情况进行举证，原告未提交考勤记录证明被告的实际上班情况，应当承担举证不能的不利后果。被告作为劳动者一方，应对其加班事实承担初步举证责任，而被告提供的《值班记录表》及《8月份考勤明细表》均无原件以供核对，真实性无法确认；且被告提供的值班记录表日期为2019年8月21日，而根据被告所述，其2018年8月14日返回原岗位被拒后已不在正常上班状态，该值班记录表明显不符合常理；故对被告的上述证据，本院不予采信。鉴于第六项事实，综合考虑保安员行业的特殊性，本院酌定被告每月上班26天，每天上班11小时（已扣除中间吃饭休息的1小时）。经核算，被告2018年3月6日至2018年7月31日期间的应发工资为21467.66元{[2130元/月+12.24元/小时×3小时×21.75天×150%+12.24元/小时×11小时×（26天-21.75天）×200%]×4.8个月}；被告2018年8月1日至2019年8月15日期间的应发工资为57737.25元{[2200元/月+12.64元/小时×3小时×21.75天×150%+12.64元/小时×11小时×（26天-21.75天）×200%]×12.5个月}；综上，2018年3月6日至2019年8月15日期间，被告已领取工资63948.54元，故原告还需支付被告工资差额（包括正常工作时间工资及加班工资）15256.37元（21467.66元+57737.25元-63948.54元）。至于被告仲裁所主张的法定节假日加班工资，因没有任何有效证据予以证明，本院不予支持。十、离职前12个月平均工资：4618.98元。十一、解除劳动关系赔偿金：13500元。如上所述，本院根据现有证据认定双方劳动关系系原告单方解除，在无证据证明被告存在严重过错的情况下，根据《劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条之规定，原告应当支付被告解除劳动关系赔偿金13856.94元（4618.98元/月×1.5个月×2倍），因被告在仲裁阶段仅申请赔偿金13500元，低于本院核算标准，视为其权利的放弃，本院对该项仲裁裁决予以维持。十二、申请仲裁时间：2019年9月4日。十三、仲裁请求：申请人张新芳请求被申请人中保国安集团有限公司支付：1、2019年7月1日至8月26日期间正常上班时间工资8400元；2、2018年8月26日至2019年3月6日期间未签劳动合同的二倍工资差额28200元；3、违法解除劳动合同赔偿金13500元；4、2018年3月6日至2019年8月26日期间延长工作时间加班工资14378元；5、2018年3月6日至2019年8月26日期间休息日加班工资15853元；6、2018年3月6日至2019年8月26日期间法定节假日加班工资6548元。十四、仲裁结果：一、被申请人支付申请人如下款项：1、2019年7月1日至8月26日期间正常上班时间工资4020.69元；2、2018年8月26日至2019年3月6日期间未签劳动合同的二倍工资差额28200元；3、违法解除劳动合同赔偿金13500元；4、2018年3月6日至2019年8月26日期间延长工作时间加班工资14378元；5、2018年3月6日至2019年8月26日期间休息日加班工资14663.74元；6、2018年3月6日至2019年8月26日期间法定节假日加班工资4963.45元。二、驳回申请人其他仲裁请求。十五、原告诉讼请求：1、判令原告不支付2019年7月1日至8月26日期间正常上班时间工资4020.69元；2、判令原告不支付2018年8月26日至2019年3月6日期间未签劳动合同的二倍工资差额28200元；3、判令原告不支付违法解除劳动合同赔偿金13500元；4、判令原告不支付2018年3月6日至2019年8月26日期间延长工作时间加班工资14378元；5、判令原告不支付2018年3月6日至2019年8月26日期间休息日加班工资14663.74元；6、判令原告不支付2018年3月6日至2019年8月26日期间法定节假日加班工资4963.45元；7、判令被告承担诉讼费。判决结果依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条之规定，判决如下：一、原告中保国安集团有限公司应于本判决生效之日起三日内支付被告张新芳如下款项：1、2018年3月6日至2019年8月15日期间工资（包含加班工资）差额人民币15256.37元；2、解除劳动关系赔偿金人民币13500元。二、驳回原告的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元，由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 周    旭二〇二〇年四月二十三日书记员 吴荣基(兼)书记员 韦  凤  鸾附本案相关法律条文如下：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。