苏州市吴中区人民法院民 事 判 决 书(2019)苏0506民初9295号原告：周洁，女，1968年7月26日生，汉族，住灌南县。委托诉讼代理人：徐望，江苏万拓律师事务所律师。被告：苏州欣泰服装有限公司，住所地苏州市吴中区临湖镇浦庄和安路**。法定代表人：查玉官，总经理。委托诉讼代理人：李洪，江苏览博律师事务所律师。原告周洁与被告苏州欣泰服装有限公司（以下简称欣泰公司）劳动争议一案，本院于2019年10月16日立案，依法适用简易程序公开开庭进行审理，后裁定转为普通程序公开开庭进行审理。原告周洁的委托诉讼代理人徐望，被告欣泰公司的委托诉讼代理人李洪到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告周洁向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付经济补偿金59600元；2、判令被告支付加班工资37383元；3、被告按照养老保险最低缴费基数计算支付原告养老保险待遇980元/月，并跟随养老保险基金发放基数调整。事实和理由：原告于2004年2月10日入职苏州欣泰服装有限公司从事服装“车位”工作，上班时间为7:30至18:30，加班时间为19:00至21:00，周六周日加班，上班时间为7:30至18:30。原告每月工资通过银行转账及现金形式发放，其中现金部分为平时及周末加班工资。原告入职后，被告没有为原告缴纳社保。此外，被告每年年终均支付工龄奖1000元。2019年6月17日，原告以被告未按时足额支付每月工资，未依法为原告缴纳社会保险费，被告的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益（加班时间超出法律规定上限）为由通知解除劳动关系。原告认为，其在被告处工作了15年零4个多月，由于被告没有为原告缴纳社保，导致原告达到退休年龄后无法享受养老保险待遇，应由被告赔偿原告养老保险待遇损失。原告每天上班达13个小时，周六周日上班，被告未足额支付加班费。此外，原告根据劳动合同法的规定通知解除劳动关系，被告应支付经济补偿金。被告苏州欣泰服装有限公司辩称，虽然双方之间存在劳动关系，但劳动关系于原告达到法定退休年龄时即终止；被告未收到原告的劳动合同解除通知书；原告工资系计件工资，不存在加班费，且加班费主张也超出诉讼时效；原告于2018年达到法定退休年龄时才向被告提出缴纳养老保险，原告对无法补缴的情况也应承担相应责任。本院经审理认定事实如下：原告于2004年2月10日入职被告处，被告未为原告缴纳社会保险。2018年4月，原告申请劳动仲裁，要求确认其与被告自2004年2月起建立劳动关系，苏州市吴中区劳动人事争议仲裁委员会作出劳动仲裁裁决书，裁决确认原、被告自2004年2月起存在劳动关系。被告不服该裁决，诉至本院。本院于2018年10月9日作出民事判决书，判决双方自2004年2月10日起存在劳动关系。被告对该判决不服，提起上诉，苏州市中级人民法院于2019年4月30日作出民事判决书，判决驳回上诉，维持原判。2019年7月19日，原告就经济补偿金等争议提起劳动仲裁，劳动仲裁委员会因原告已超出法定退休年龄，未受理其仲裁申请，故原告诉至本院。本案审理中，双方明确原告自2019年6月17日起停止在被告处工作。原告提供劳动合同解除通知书及邮寄查询记录，主张其委托律师于2019年6月17日邮寄劳动合同解除通知书给被告，该邮件于次日被签收，双方的劳动关系解除。劳动合同解除通知书载明因公司存在未按时足额支付每月工资（含加班工资），未依法缴纳社会保险，规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益（加班时间超过法律规定上限），其按照劳动合同法的规定通知公司双方劳动关系于2019年6月17日解除，自通知送达后生效。请公司在收到通知后立即支付加班工资并补交社保。邮寄物流记录显示，邮件收件人为查玉官，地，地址为苏州市吴中区临湖镇浦庄和安路**邮件于2019年6月18日被他人签收。经质证，被告对上述证据不予认可，认为双方之间的劳动关系于原告达到法定退休年龄时终止。另查明，被告通过银行转账及现金方式支付原告工资、加班工资。庭审中，原告提供银行交易明细，主张被告分别于2016年2月2日、2016年3月5日转账支付2016年1月的工资3000元、670元，现金支付加班工资690元；于2016年4月2日转账支付2016年2月的工资1700元，现金支付加班工资245元；于2016年4月22日支付2015年年终奖2065元；于2016年4月30日转账支付2016年3月的工资3670元，现金支付加班工资640元；于2016年6月16日转账支付2016年4月的工资3570元，现金支付加班工资690元；于2016年8月6日转账支付2016年6月的工资3670元，现金支付加班工资640元;于2016年9月5日转账支付2016年7月的工资3670元，现金支付加班工资360元；于2016年10月3日转账支付2016年8月的工资3670元，现金支付加班工资640元；于2016年11月5日转账支付2016年9月的工资3670元，现金支付加班工资665元；于2016年12月5日转账支付2016年10月的工资3670元，现金支付加班工资690元；于2017年1月21日转账支付2016年11月的工资3670元，现金支付加班工资640元；于2017年1月23日转账支付2016年12月的工资3770元，现金支付加班工资640元；于2017年1月22日、3月4日转账支付2017年1月的工资2520元，现金支付加班工资395元；于2017年4月22日支付2016年年终奖2380元；于2017年4月3日转账支付2017年2月工资2800元，现金支付加班工资420元；于2017年4月30日转账支付2017年3月工资3770元，现金支付加班工资640元；于2017年6月5日转账支付2017年4月工资3770元，现金支付加班工资640元；于2017年7月4日转账支付2017年5月工资3770元，现金支付加班工资690元；于2017年8月5日转账支付2017年6月工资3770元，现金支付加班工资690元；于2017年9月2日转账支付2017年7月工资3770元，现金支付加班工资240元；于2017年9月30日转账支付2017年8月工资3770元，现金支付加班工资690元；于2017年11月4日转账支付2017年9月工资3770元，现金支付加班工资640元；于2017年12月2日转账支付2017年10月工资3770元，现金支付加班工资665元；于2017年12月31日转账支付2017年11月工资3770元，现金支付加班工资690元；于2018年2月7日转账支付2017年12月工资3770元，现金支付加班工资690元；于2018年2月12日转账支付2018年1月工资3460元，现金支付加班工资690元；于2018年2月9日、4月4日转账支付2018年2月工资1650元，现金支付加班工资220元；于2018年5月19日转账支付2017年年终奖2440元；于2018年5月2日转账支付2018年3月工资3860元，现金支付加班工资665元；于2018年6月2日转账支付2018年4月工资3220元，现金支付加班工资665元；于2018年7月7日转账支付2018年5月工资3860元、现金支付加班工资665元；于2018年8月4日转账支付2018年6月工资3760元、现金支付加班工资665元；于2018年9月6日转账支付2018年7月工资3860元，现金支付加班工资240元；于2018年9月30日转账支付2018年8月工资3660元、现金支付加班工资690元；于2018年11月3日转账支付2018年9月工资3860元、现金支付加班工资640元；于2018年12月1日转账支付2018年10月工资3860元、现金支付加班工资640元；于2018年12月30日转账支付2018年11月工资2000元；于2019年1月29日转账支付2018年11月工资1860元、现金支付加班工资690元；于2019年1月29日转账支付2018年12月工资3960元、现金支付加班工资665元；于2019年1月29日转账支付2019年1月工资3000元；于2019年3月2日转账支付2019年1月工资250元、现金支付加班工资590元；于2019年4月4日转账支付2019年2月工资1910元、现金支付加班工资295元；于2019年4月30日转账支付2019年3月工资3960元；于2019年6月5日转账支付2019年4月工资3950元；于2019年6月6日转账支付2018年年终奖2395元。经质证，被告对银行明细没有异议。原告称，其上班打卡考勤。工作日的工作时间为7:30-18:30、加班时间为19:00-21:00，周三例外，工作时间为7:30-18:30，周六、周日的工作时间为7:30-18:30。中午吃饭时间半小时，如晚上加班，18:30-19:00为休息时间，每半月休息一天。2016年1月1日至2017年6月31日，苏州市最低月工资标准为1820元/月，其按照1820元/月为基数计算该期间的加班工资，除周三之外的平时加班工资为25652元、周三加班工资为3436元，周六、周日加班工资为30543元，该期间的加班工资合计59631元；2017年7月1日至2018年7月31日，苏州市最低月工资标准为1940元，其按照1940元/月为基数计算该期间的加班工资，除周三之外的平时加班工资为18898元，周三加班工资为3061元，周六、周日加班工资18508元，该期间的加班工资合计40467元；2018年8月1日至2019年6月16日，苏州市最低月工资标准为2020元/月，其按照2020元/月计算该期间的加班工资，除周三之外的平时加班工资为20983元，周三加班工资为2403元，周六、周日加班工资为15324元，该期间加班工资合计38710元。按苏州市最低月工资标准计算，2016年1月1日至2017年6月31日的工资为32760元，2017年7月1日至2018年7月31日的工资为25220元，2018年8月1日至2019年6月16日的工资为19257元，上述合计77237元。2016年1月1日至2019年6月16日的应发工资合计216045元。2019年5月、6月的工资其按照3960元计算，2019年5月工资为3960元，6月工作16天，工资为2112元，2019年5月、6月的应发工资为6072元，将2019年5月、6月的应发工资核算在内，扣减工龄奖，被告已发工资178662元，被告少发的工资为37883元。2018年5月至2019年4月期间的工资（含年终奖）合计46142元，其自2004年2月起至被告处工作至2019年6月16日止，工作15年4个月，故其主张经济补偿金为59600元。对此，被告称员工上班不需要考勤打卡。其上班时间一般为7:30-18:30，中间1小时吃饭时间。公司对员工采用计件方式计算薪酬，在数量发生变化时，公司对单价稍做调整，以保证员工工资基本稳定。审理中，本院向苏州市吴中区人力资源和社会保障局了解原告的社保缴纳等情况，苏州市吴中区人力资源和社会保障局出具说明一份，主要内容为：原告已超过50周岁，不可再办理社会保险补缴手续；苏州市正常退休人员最低养老金标准为980元/月。以上事实，有原告提供的不予受理案件通知书、民事判决书、统计表、银行交易明细、劳动合同解除通知书、快递单，本院调取的苏州市吴中区人力资源和社会保障局出具的说明及当事人陈述等在卷证实。本院认为，原告于2004年2月10日入职被告处，双方之间形成劳动关系。原告于2018年7月26日达到退休年龄，但被告未为原告缴纳社会保险，原告未依法享受基本养老保险待遇，原告继续在被告处工作，故双方之间的劳动关系延续。原告于2019年6月17日邮寄解除劳动合同书给被告，被告于次日签收，原告主张双方劳动关系于解除通知送达时解除，本院对其意见予以采纳。关于加班工资。本案原告主张被告未足额支付其加班工资，但关于加班情况，原告未提供初步证据证明，且被告每月通过现金方式支付原告加班工资，原告在劳动关系存续期间并未提出异议，原告没有提供初步证据证明被告支付的加班工资低于其加班应得工资，故原告主张被告未足额支付加班工资，要求被告支付加班工资，本院不予支持。关于经济补偿金。为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，被告未为原告缴纳社会保险，违反劳动合同法的规定，原告有权据此要求解除劳动合同。关于经济补偿金的计算，在2008年1月1日劳动合同法施行之前，法律并无用人单位未为劳动者缴纳社会保险而需支付经济补偿金的规定，故对劳动者主张2008年1月1日之前的经济补偿金，本院不予支持。原告自达到退休年龄时，被告即不再负有缴纳社会保险义务，故经济补偿金计算至原告达到退休年龄止，经核算，被告应支付原告经济补偿金42297元。关于养老保险待遇损失。自原告入职后，被告未依法给原告缴纳养老保险，其行为违反劳动合同法的规定，对此造成原告的损失应予赔偿。原、被告的劳动关系虽于2019年6月17日解除，但2018年7月26日原告到达退休年龄后，被告实际已无法为其缴纳养老保险，故原告的养老保险损失期间应为2004年2月10日至2018年7月26日，共计14年5个月，养老保险待遇损失依法应按上一年度（2017年）本市职工月平均工资标准计算14个月，共计101908元。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十四条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条的规定，判决如下：一、被告苏州欣泰服装有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告周洁经济补偿金42297元。二、被告苏州欣泰服装有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告周洁养老保险待遇损失101908元。三、驳回原告周洁的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告苏州欣泰服装有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。户名：江苏省苏州市中级人民法院，开户行：中国农业银行苏州苏福路支行，账号：10×××76。（此页无正文）审 判 长  吴明燕人民陪审员  金惠林人民陪审员  樊华仙二〇二〇年四月十五日书 记 员  浦云英