湖南省长沙市望城区人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0112民初394号原告：湖南大旺食品有限公司长沙分公司，住所地湖南省长沙市望城区高塘岭镇旺旺中路**，统一社会信用代码91430100745917286E。负责人：郑文琦，总经理。委托诉讼代理人：熊宁（系原告公司员工），男，汉族，1976年11月27日出生，住址长沙市天心区。委托诉讼代理人：夏亚兰（系原告公司员工），女，汉族，1995年5月17日出生，住址安徽省芜湖市南陵县。被告：刘彬，男，汉族，1981年6月22日出生，住湖南省衡阳市珠晖区。委托诉讼代理人：何小翠，湖南湘天律师事务所律师。委托诉讼代理人：何佳丽，湖南湘天律师事务所实习律师。原告湖南大旺食品有限公司长沙分公司与被告刘彬劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月17日立案后，依法适用简易程序，2020年3月24日、2020年4月7日两次公开开庭进行了审理。原告湖南大旺食品有限公司长沙分公司的委托诉讼代理人熊宁、夏亚兰，被告刘彬及其委托诉讼代理人何小翠到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告湖南大旺食品有限公司长沙分公司向本院提出诉讼请求：1、原告无需支付被告经济补偿金252431元；2、原告无需支付被告工资8785元；3、依法核算被告未休年假工资；4、由被告承担本案全部诉讼费用。事实与理由：仲裁裁决书认为原告未与被告协商一致以降职降薪的方式对其进行岗位调整，构成违约，故支持被告经济补偿金诉请，系认定事实不清，适用法律错误。根据原告与被告平等协商、自愿签订的《劳动合同》第八条，原告因生产和工作需要，依据被告的专业、特长、工作能力及表现，原告有权调整被告的工作岗位。原告依法具有合法的用工自主权，被告也自愿认可和接受相关合同约定。原告依据被告的工作能力及表现，根据合同约定调整被告岗位，且职级及薪资未发生任何变化，工作地点不变，不具有任何侮辱性和惩罚性，被告在事实上也予以认可和接受。原告对被告的岗位调整未违反劳动合同的约定，无任何违约行为，依法无须支付任何经济补偿金。裁决书要求原告支付被告工资8785元，超出了被告仲裁请求范围，无任何事实及法律依据，程序违法，依法无效。被告在仲裁阶段主张原告返还扣除的工资47801元，且仲裁庭审中明确表述为其诉请的被扣工资全部为奖金，系其个人单方推算。裁决书认为被告未提交任何有效证据证明原告有扣款行为，故不支持其该项仲裁请求。但裁决书却在被告仲裁申请书中并未主张且亦未当庭主张补发其岗位津贴奖与2019年9月份工资的仲裁请求的情况下，擅自对被告未申请仲裁的事项作出裁决，要求原告补足被告所谓的被扣除的岗位津贴及2019年09月工资共8785元，已经超出了被告的仲裁请求的范围。根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第四十四条，申请人在举证期限届满前可以提出增加或者变更仲裁请求；仲裁庭对申请人增加或者变更的仲裁请求审查后认为应当受理的，应当通知被申请人并给予答辩期，被申请人明确表示放弃答辩期的除外。被告在举证期限届满后提出增加或者变更仲裁请求的，应当另行申请仲裁，被告未依法增加变更仲裁请求，针对裁决书中本项裁决，被告应当另行申请仲裁。裁决书认定被告剩余未休年假为13天，裁决原告支付被告未休年假工资为16764元，系认定事实不清，计算错误。依据被告的工作年限及其实际休假情况，被告依法享有的2018年度的年假剩余5天未休。依据《职工带薪年休假条例》第三条及《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条之规定进行折算，被告2019年的年休假天数应为7天，被告2018年、2019年剩余未休年假天数共计12天。综上所述，望劳人仲案字「2019」第453号仲裁裁决书认定事实不清，所作裁决无法律依据。为与维护原告的合法权益，现依法向法院提起诉讼。被告刘彬辩称，原告在2019年7月1日在未与被告协商的情况下擅自将被告的工作岗位从衡阳分公司乳饮休闲区域总监兼行销总监调整为高级专员，对被告进行降职降薪，原告的该行为系违法行为，已构成违约，应向被告支付经济补偿金。被告自2002年3月15日入职原告公司，经过被告的努力工作，被告的职位和薪资一路晋升，在2017年8月1日晋升为衡阳分公司的销售总监，在2018年4月1日晋升为衡阳分公司乳饮休闲区域总监兼行销总监，并在2002年至2018年的公司考核中为优秀或者特优、甲等，说明被告在工作中能力突出，得到公司的认可，被告的工作能力与其职位相匹配。在双方签订的劳动合同中约定，如果公司要对员工进行调岗，原则上是要与员工协商一致，原告在没有充足证据证明被告不能胜任现职工作的情况下，未与被告协商就擅自将被告的岗位由衡阳分公司乳饮休闲区域总监兼行销总监调整为高级专员，被告的职位等级连降多级，工资也大幅下降，原告对被告的调岗本质上已具备侮辱性和惩罚性，其行为明显违反了劳动合同的约定，应向被告支付经济补偿金。仲裁裁决原告向被告支付8785元工资未超出仲裁请求的范围，被告在仲裁阶段主张了2019年9月份的工资，而且还主张原告应向被告返还其违法扣除的工资总计10785元。被告于2018年4月1日担任衡阳分公司乳饮休闲区域总监兼行销总监时工资组成为岗位薪资2030元，津贴薪资6970元，岗位津贴奖2000元，共计11000元，原告在发放被告2019年8月份工资时，无正当理由扣除了被告2019年7月份的岗位津贴奖1692.31元，8月份的岗位津贴奖2000元，共计3692.31元，原告理应补发给被告。被告于2019年9月17日通知解除与原告的劳动关系，9月份被告共工作11天，而被告在离职前12个月的平均工资为14023.97元，因此，原告应向被告支付9月工作11天的工资7092元，未发放的工资共计10785元，原告理应向被告支付。裁决书认定被告应休年假天数正确，应予维持。根据《企业职工带薪年休假事实办法》的规定，2019年被告应享受7天的带薪年休假，被告已休4天，剩余3天未休，2018年被告尚有10天年休假未休，被告共计13天年休假未休，原告应向被告支付未休年休假工资16764元。综上，望劳人仲案字[2019]第453号仲裁裁决书事实认定清楚，法律适用正确，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，并进行了当庭质证，当事人未对证据本身的三性提出实质性异议，本院予以确认并在卷佐证。本院查明的事实如下：原告与被告于2002年3月15日建立劳动关系，2011年8月19日签订无固定期限书面劳动合同，从事销售工作。被告在销售岗位上历任业务员、中级业务员、高级业务员、区域业务主管、流通主任、黑皮主任、专员、省专员、省经理、区域经理、片区销售主管、销售总监、销售总监兼行销总监。2018年年度平均工资双方认定为14024元/月，2019年7月1日由销售总监兼行销总监调整为高级专员，职务的异动主要原因为业绩下滑，职务调整后被告不再享受固定的总监津贴奖2000元/月，其工作地点未发生变化，仍从事销售工作，岗位工资也未发生变化仍为9000元/月。被告认为职务的调整是变相降职降薪，原告从2019年7月份未按11000元/月发放工资，存在未及时足额发放工资的行为，2019年9月17日被告以此为由，通过EMS邮寄解除劳动合同通知，2019年9月18日原告收到被告邮寄的解除劳动合同通知。被告一直就解除劳动合同补偿问题与原告协商，双方未达成一致，被告向长沙市望城区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，原告对仲裁裁决不服向本院提起诉讼。另查，2019年9月1日-18日被告的工资尚未发放，2018年、2019年被告年休假共计18天，已休5天，尚有13天年休假未休。本院认为，原告与被告于2002年3月15日建立劳动关系，2011年8月19日签订无固定期限书面劳动合同，劳动关系的建立及劳动合同的签订系双方真实意思表示，劳动关系及劳动合同合法有效。关于劳动合同的解除，2019年9月17日被告通过EMS邮寄解除劳动合同通知，劳动合同自邮件到达之日（2019年9月18日）起解除。被告解除劳动合同的理由：原告随意降职降薪、未及时足额发放劳动报酬。本院认为被告的工作岗位及工作地点未发生变化，仍从事销售工作，岗位工资也未发生变化，但销售岗位的职务发生变化，职务津贴奖也相应发生变化。被告的职务从区域总监调整为高级专员属职务变化，职务工资的变化不能等同于岗位工资的变化，被告薪资的变化为被告不再享有区域总监津贴奖，津贴奖的调整符合原告制定的《人员异动管理办法》。原告是否拖欠需正常发放的工资，2019年8月以前的工资已按月发放，至于2019年9月份工资系被告单方面解除劳动合同后发生的纠纷，故被告解除劳动合同的理由不能成立，应认定劳动合同的解除系被告单方面自愿解除，其劳动合同的解除不符合劳动合同法第三十八条的规定，原告无须支付经济补偿金，但应支付2019年9月1日-18日的工资5379元（9000÷21.75×12）。根据《职工带薪年休假条例》，用人单位的职工连续工作满1年以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。对被告应休未休的年休假天数，原告应当按照被告日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。被告从2012年起每年可享受年休假10天，2018年、2019年被告未休年休假共计13天，被告要求13天的未休年休假工资，本院予以支持。原被告双方均同意按2018年月平均工资14024元/月计算未休年休假工资，被告未休年休假工资为16764元（14024元/天÷21.75天×13天×200%，剔除已发放的一倍工资），原告请求不予支付被告未休年休假工资，本院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第三十条、第三十八条、第四十六条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（一）第二十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十二条规定，判决如下：一、原告湖南大旺食品有限公司长沙分公司无须支付被告刘彬经济补偿金。二、确认原告湖南大旺食品有限公司长沙分公司须支付被告刘彬2019年9月1日-18日工资5379元、未休年休假工资16764元，两项共计22143元。限原告湖南大旺食品有限公司长沙分公司在本判决生效后十日内支付给被告刘彬。如原告湖南大旺食品有限公司长沙分公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。三、驳回原告湖南大旺食品有限公司长沙分公司的其他诉讼请求。案件受理费10元，因适用简易程序，减半收取5元，由原告湖南大旺食品有限公司长沙分公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  彭小斌二〇二〇年四月九日书记员  陈 田附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（一）第二十条用人单位对劳动者作出的开除、除名、辞退等处理，或者因其他原因解除劳动合同确有错误的，人民法院可以依法判决予以撤销。对于追索劳动报酬、养老金、医疗费以及工伤保险待遇、经济补偿金、培训费及其他相关费用等案件，给付数额不当的，人民法院可以予以变更。《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。