内蒙古自治区通辽市中级人民法院民事判决书（2020）内05民终583号上诉人（原审被告）：内蒙古创源金属有限公司，住所地内蒙古自治区通辽市霍林郭勒市。法定代表人：刘云升，职务：董事长。委托诉讼代理人：李强，山东天健律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：赵永林，男，1972年10月10日出生，住内蒙古自治区通辽市。委托诉讼代理人：包福林，内蒙古通宇律师事务所律师。上诉人内蒙古创源金属有限公司（以下简称创源公司）因与被上诉人赵永林劳动争议一案，不服内蒙古自治区霍林郭勒市人民法院（2019）内0581民初2235号民事判决，向本院提起上诉，本院于2020年4月15日立案后，依法组成合议庭审理了本案，本案现已审理终结。上诉人创源公司上诉请求：1.请求撤销原审判决并依法改判或发回重审；2.一、二审案件受理费由被上诉人承担。事实与理由：1.一审法院关于停工留薪期工资认定错误。上诉人已经向被上诉人赵永林支付了2018年10月至2019年3月的停工留薪期工资，合计6个月23678.42元。根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照规定享受伤残待遇，即被上诉人于2019年3月25日被评定为伤残后停发停工留薪期间工资，享受伤残待遇。2.一审法院认定的上诉人支付被上诉人一次性伤残补助金、一次性就业补助金和住院伙食补助费错误。被上诉人赵永林属于工伤保险参保职工，对于前述补助金、补助费不属于单位支付项目，应当由双方配合，依法通过社会保险经办机构办理。被上诉人赵永林辩称，原审法院认定事实清楚、适用法律正确，请求二审法院维持原判。原审原告赵永林向一审法院起诉请求：1.请求判令原告与被告解除劳动关系；2.要求被告支付原告如下项目：一次性伤残补助金46200元（4200元×11个月），一次性工伤医疗补助金66592.50元（61470元÷12个月×13个月），一次性伤残就业补助金66592.5元（61470元÷12个月×13个月），停工留薪期工资50400元（4200元×12个月），停工留薪期护理费25100.25元（61470元×70%÷12个月×7个月），住院伙食补助费825元（15元×55天），合计255710.25元；3.由被告支付本案诉讼费用。一审法院认定的事实：赵永林与创源公司签订劳动合同，约定赵永林的月工资为4200元，创源公司为赵永林缴纳了工伤保险，2018年10月13日赵永林受伤，当日在霍林郭勒市人民医院住院，总计住院天数为55天，创源公司派遣两位工作人员共计护理27天，2019年1月31日经霍人社工伤认字【2018】第×号认定工伤决定书认定赵永林为工伤，2019年1月25日赵永林申请复工上岗，2019年3月25日经通人社劳鉴2019(1)- ×号劳动能力初次鉴定结论通知书鉴定赵永林为工伤八级。赵永林受伤后创源公司支付了赵永林5个月的工资。一审法院认为，创源公司作为用人单位，为赵永林缴纳了各项社会保险，2018年10月13日赵永林因公受伤，2019年1月31日认定为工伤，2019年3月25日被评定为工伤八级，赵永林应享受工伤保险待遇，工伤待遇赔偿项目中属于工伤保险基金支付的由用人单位配合工伤职工办理相关手续，属于用人单位支付的赔偿项目，用人单位应积极履行赔偿义务。关于赵永林主张与创源公司解除劳动关系的请求，因创源公司也同意与赵永林解除劳动关系，故对其该项诉讼请求予以支持。关于赵永林主张的一次性伤残补助金一项，根据《内蒙古自治区工伤保险条例实施办法》（以下简称条例）第三十七条的规定，一次性伤残补助金应由工伤保险基金按照伤残等级支付，赵永林被评定为八级伤残，应得到的一次性伤残补助金应为46200元（4200元×11个月）。创源公司在庭审中认可已经收到工伤保险基金支付的一次性伤残补助金33814元，创源公司应将该款支付给赵永林，同时差额部分12386元由创源公司补足。关于一次性工伤医疗补助金一项，根据《条例》第三十七条的规定，应由赵永林与创源公司双方配合依法通过社会保险经办机构办理，创源公司作为用工单位，有义务积极配合赵永林申请该项赔偿，因创源公司未收到社会保险经办机构给付赵永林的一次性工伤医疗补助金，赵永林应另行主张权利，对其该项请求不予支持。关于一次性伤残就业补助金一项，根据《条例》第三十七条的规定，创源公司作为用工单位有义务支付该项赔偿，应按照内蒙古地区上年度职工月平均工资计算13个月，赵永林请求的66592.50元不超出法律保护范围，予以支持。关于赵永林主张的停工留薪期工资一项，根据《条例》第三十条的规定，停工留薪期工资应按照原工资福利待遇，由所在单位按月支付，期限一般不超过12个月，创源公司已经支付了赵永林5个月停工留薪期工资，还应支付给赵永林7个月工资合计29400元（4200元×7个月）。关于赵永林主张的停工留薪期护理费一项，根据条例第三十条第二款及《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，赵永林住院期间创源公司安排人员护理27天，赵永林住院55天，赵永林未能提举停工留薪期需要护理的证据，创源公司应按照不低于统筹地区上年度职工月平均工资的70%标准向赵永林支付住院期间未派人护理期间的费用2744元（4200元÷30天×70%×28天）。关于赵永林主张的住院伙食补助一项，创源公司庭审中认可已经收到了工伤保险基金支付的825元，该项费用创源公司应支付给赵永林。综上，依照根据《内蒙古自治区工伤保险条例实施办法》第三十条、第三十七条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、解除原告赵永林与被告内蒙古创源金属有限公司之间的劳动关系；二、被告内蒙古创源金属有限公司支付给赵永林各项费用合计145761.50元（一次性伤残补助金46200元+一次性伤残就业补助金66592.50元十停工留薪期工资29400元十停工留薪期护理费2744元十住院伙食补助825元）；三、驳回原告赵永林其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元（原告赵永林已预交），由被告内蒙古创源金属有限公司负担。本院二审期间，当事人没有提交新证据，经二审审理查明的事实和采信的证据与一审一致，本院予以确认。本院认为，关于停工留薪期的问题，依照《工伤保险条例》的规定，停工留薪期工资是基于劳动关系和工伤伤害产生。一审法院依据《内蒙古自治区工伤保险条例实施办法》、赵永林的伤残鉴定，酌定其停工留薪期为12个月并无不当。但本案中，赵永林于2019年4月向霍林郭勒市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁要求解除劳动关系，创源公司亦同意解除劳动关系，依照法律规定，双方的劳动关系已解除。赵永林作为劳动者，在停工留薪期内申请解除劳动关系，表明其自愿放弃停工留薪期工资，因此，其在解除劳动关系后，申请创源公司继续支付停工留薪期，没有法律依据。故赵永林的停工留薪期应为2018年10月至2019年4月，创源公司已支付了5个月停工留薪期工资，剩余应付停工留薪期工资为4200元×2个月＝8400元。关于一次性伤残补助金、一次性就业补助金和住院伙食补助费，创源公司作为用人单位应足额缴纳各项工伤保险，确保劳动者在因工受伤时，能够获得法定工伤保险待遇。现赵永林按照法定标准主张前述费用，创源公司亦认可工伤保险的相关费用由社会保险经办机构发放至上诉人公司账户，再由创源公司向赵永林发放，故一审法院判决创源公司支付前述各项费用并无不当。综上所述，上诉人创源公司的上诉请求部分成立，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，但认定停工留薪期不当，本院予以纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：一、维持内蒙古自治区霍林郭勒市人民法院（2019）内0581民初2235号民事判决第一项、第三项；二、变更内蒙古自治区霍林郭勒市人民法院（2019）内0581民初2235号民事判决第二项为内蒙古创源金属有限公司支付给赵永林各项费用合计124761.50元（一次性伤残补助金46200元+一次性伤残就业补助金66592.50元十停工留薪期工资8400元十停工留薪期护理费2744元十住院伙食补助825元）。一、二审案件受理费合计15.00元，由上诉人内蒙古创源金属有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长 师国亮审 判 员 张 雷审 判 员 白 丽 二〇二〇年四月二十三日法官助理 朝鲁门书 记 员 赵 静