广东省广州市番禺区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0113民初6903号原告：王佛航，男，1987年10月20日出生，汉族，住广东省徐闻县。委托诉讼代理人：钟鸿，系广东汇胜律师事务所律师。委托诉讼代理人：唐锡锋，系广东汇胜律师事务所实习人员。被告：广州广汽商贸物流有限公司，住所：广州市番禺区。法定代表人：黄宇。委托诉讼代理人：陈**飞，系广东五维律师事务所律师。委托诉讼代理人：邹嘉敏，系广东五维律师事务所律师工作人员。原告王佛航与被告广州广汽商贸物流有限公司（以下简称广汽公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告王佛航及其委托诉讼代理人钟鸿，被告委托诉讼代理人陈**飞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。案件事实双方有争议的事项为第九、十四、十五项，其他事项双方无争议。一、签订劳动合同情况：合同期限为2018年1月1日至2020年12月31日。二、工作岗位：普工。三、工资支付：每月10日左右以银行转账形式支付上月工资，每月月底以银行转账形式支付上个月的奖金，每年7月发放上半年奖，次年的2月发放上年度年终奖。四、考勤情况：打卡考勤，考勤记录每月需要签名确认。五、离职时间：2019年2月21日。六、2019年春节放假情况：广汽公司安排2019年2月1日至12日放假，2月13日正式上班。2019年2月5日至2019年2月7月为春节法定放假日。七、社会保险缴纳情况：广汽公司为王佛航缴纳社会保险。八、解除劳动关系前十二个月的平均工资：4251元/月。九、解除劳动关系情况：广汽公司于2019年2月21日向王佛航出具《解除劳动关系证明》，其上记载双方劳动合同关系自2019年2月21日起正式解除。广汽公司主张王佛航多次违反劳动纪律和公司规章制度，包括不按时到岗、违反现场作业安全管理规定、消极怠工以及擅自离岗处理私人事务等行为，已经构成严重违纪违规，广汽公司解除其劳动合同符合法律规定。为此，广汽公司提交了检讨书、员工面谈记录、敦促上班通知书、严重警告通知单、员工守则、考勤制度、新员工入职培训记录表、通知函等证据，其中，1、敦促上班通知书显示因王佛航2018年5月8日擅离工作岗位，广汽公司于5月9日向王佛航邮寄敦促上班通知书要求其三天内返回公司工作；2、2018年5月14日员工面谈记录显示广汽公司对王佛航进行异常面谈，记载王佛航在2018年5月8日、5月9日早上存在未提前向组长请假而未到岗情况，组长打电话没有接听，直到9:00才回复电话请假，严重影响了工作安排。其中2018年4月，5月8日、9日合共出现三次上述情况，被面谈人签字处有王佛航签名并按捺指印；3、检讨书由王佛航于2018年10月9日签名出具，其承认于2018年10月9日上班期间站立在自动叉车上聊天，违反安全管理规定；4、2019年1月10日面谈记录显示广汽公司对王佛航进行异常面谈，记载王佛航在1月9日存在无法搬动零件、近视看不清、戴眼镜导致头晕等无法对应正常工作安排情况，建议休假治疗，被面谈人签字处有王佛航签名并按捺指印；5、2019年1月11日面谈记录显示广汽公司对王佛航进行异常面谈，记载王佛航存在无法搬动零件、无法操作手动液、近视看不清、提前吃饭离开正常岗位等情况，被面谈人签字处有王佛航签名并按捺指印；6、2019年1月15日面谈记录显示广汽公司对王佛航进行异常面谈，记载王佛航在当天8:30发现不作业情况导致区域堵塞，阻碍上下工序，公司建议其请假治疗，将手痛结果证明拿回再做判定，被面谈人签字处有王佛航签名并按捺指印；7、严重警告通知单显示广汽公司以王佛航存在2019年2月20日16:00-16:30未经直属组长同意情况下，擅自离岗处理私人事务的行为，对其严重警告；7、员工守则中8.3.3.3规定员工有符合下列情形之一的，公司解除与员工的劳动合同：（1）员工在过往1年之内受到本守则8.3.1中诫勉谈话（异常面谈）、书面警告、严重书面警告、扣减奖金、赔偿经济损失、停岗、降级等处罚累计达3次及以上的；8、新员工入职培训记录表显示广汽公司对王佛航进行包括员工守则、考情制度、劳动纪律等方面的入职培训，受训人处有王佛航签名；9、通知函显示广汽公司向工会发函通知，因王佛航多次以种种理由消极怠工、旷工、擅离职守，已严重违反规章制度，根据《员工守则》8.3.3.3条规定，决定解除其劳动合同，工会回复同意单位依法解除。王佛航对检讨书、员工面谈记录、新员工入职培训记录表予以确认，对其他证据不予确认，其表示因其身患疾病需看病请假，而非无故缺勤，且其曾受工伤故无法从事公司安排的搬运等工作；其主张因广汽公司没有向其发放年终奖，其向劳动部门投诉后，广汽公司无正当理由解除了双方的劳动关系，广汽公司系违法解除劳动关系，为此，其提交了医院病历、费用明细清单。其中，王佛航2018年5月7日病历显示其22:30分就诊门诊内科，诊断：急性胃肠炎；2018年5月8日病历显示其14:44分就诊皮肤科。广汽公司认为2018年5月7日系深夜就诊，根据病历显示并无需全休的医嘱，与本案无关联；2018年5月8日王佛航就诊皮肤科并非突发的紧急情况，完全有足够时间以及条件在看病前向单位请假，且其看病是下午14:00之后，早上可以请假，故其无法对2018年5月8日早上缺勤行为作出合理解释；2018年5月9日并无就诊病历，亦无医院证明需要全休，应认定为旷工。十、仲裁立案时间：2019年3月1日。十一、仲裁请求：1、广汽公司支付2019年2月1日至2019年2月28日的工资3870元；2、广汽公司支付违法解除劳动关系赔偿金22500元；三、广汽公司支付2018年度年终奖金8500元；4、广汽公司支付2018年的带薪年假工资2488.47元。十二、仲裁结果：广州市劳动人事争议仲裁委员会于2019年5月13日作出穗劳人仲案[2019]2017号终局仲裁裁决书，裁决：1、广汽公司支付王佛航2019年2月1日至2019年2月20日的工资差额451.41元；2、驳回王佛航的其他仲裁请求。王佛航不服该仲裁裁决，遂诉至本院。广汽公司未向法院申请撤销仲裁裁决。十三、诉讼请求：1、广汽公司支付2019年2月1日至2019年2月21日工资差额3870元；2、广汽公司支付违法解除劳动关系经济赔偿金17004元；3、广汽公司支付年终奖差额8500元；4、广汽公司支付2018年带薪年假工资2488.47元。十四、2018年年休假王佛航主张其2018年可享受5天年休假，广汽公司未安排2018年度年休假。广汽公司主张王佛航已在2018年4月3日至4日、8月13日至16日、8月24日全部休完2018年度年休假，为此，其提交了考勤记录，其上显示王佛航于2018年4月3日至4日、8月13日至16日、8月24日为休假。王佛航对上述证据予以确认，确认其2018年期间已休5天年假，但表示其休假为2017年年休假，2018年年休假是安排在2019年度休假。十五、年终奖王佛航主张2018年年终奖在2019年1月发放，但广汽公司欠发其上述年终奖。广汽公司主张双方并无约定年终奖的数额，且根据公司《给予规则》规定，王佛航多次违反规章制度，公司将其年度评价确定为D级符合规定。十六、其他需要说明的问题王佛航2019年2月工资已发78.18元，已扣除了个人公积金252元、个人社会保险费380.34元、工会费3元。裁判理由与结果本院认为，王佛航与广汽公司依法建立了劳动关系，各方的劳动权益均受法律保护。关于2019年2月份工资差额。王佛航于2019年2月1日至12日经广汽公司安排放假，自13日上班至2019年2月21日，根据双方确认的王佛航解除劳动关系前十二个月的平均工资，结合应扣除王佛航个人承担的公积金252元、社会保险费380.34元、工会费3元，经计算，广汽公司应向王佛航支付2019年2月的工资差额为4251元/月÷28天×21天-252元-380.34元-3元-78.18元=2474.72元。关于违法解除劳动关系赔偿金。首先，参照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定，用人单位制定的规章制度，已向劳动者公示的，可以作为审理劳动争议案件的依据。本案中，王佛航确认新员工入职培训记录表、面谈记录、检讨书的真实性，新员工入职培训记录表上已明确王佛航参加了《员工守则》的相关培训，王佛航已知悉《员工守则》相关规定，理应遵守，且《员工守则》未违反法律的强制性规定，应认定合法有效，可以作为用人单位的管理依据。其次，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中王佛航存在未事先请假缺勤、上班时违反安全规则、不服从领导排班等行为，违反了广汽公司的规章制度，广汽公司据此对王佛航作出解除劳动合同的决定，符合法律规定。最后，根据《中华人民共和国劳动法》第三条的规定，劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。因此，遵守劳动纪律、完成工作任务是劳动者的基本义务。劳动者不按时上班、上班时违反规定站立在半自动叉车上闲聊、不服从单位工作安排，在不到一年时间内先后四次受到诫勉谈话（异常面谈），王佛航的行为影响了用人单位正常的工作秩序。从王佛航的主观过错、危害后果等方面进行综合考虑，在此情况下，用人单位可以解除劳动合同，无需支付赔偿金。综上所述，王佛航要求被广汽公司支付违法解除劳动关系赔偿金的诉讼请求，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。关于2018年度年终奖。本院认为，年终奖属于用人单位内部的一种激励机制，用人单位可以根据其经营状况和员工表现决定是否发放年终奖以及年终奖发放数额，且王佛航亦未能提交证据证实双方已在工资收入中约定年终奖数额，故年终奖的发放属于用人单位的经营自主权的范围，王佛航要求广汽公司支付2018年度年终奖的诉讼请求，缺乏依据，本院不予支持。关于2018年度未休年休假工资。本案中，广汽公司提交的考勤表显示王佛航2018年已休年休假5天，王佛航虽主张其2018年休假为2017年度的年休假，但参照《职工带薪年休假条例》第五条规定，王佛航未能提交证据证实双方已就年休假进行跨年度安排，故本院对王佛航的上述主张不予采信。王佛航要求广汽公司支付2018年度未休年休假工资的诉讼请求，缺乏依据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十九条，参照《广东省工资支付条例》第三十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告广州广汽商贸物流有限公司应在判决生效后五日内向原告王佛航支付2019年2月的工资差额2474.72元；二、驳回原告王佛航的其它诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由被告广州广汽商贸物流有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。当事人上诉的，应按《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向广州市中级人民法院预交上诉案件受理费。逾期不交的，按自动撤回上诉处理。发生法律效力的民事判决，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，申请执行的期间为二年。审 判 长  郑婉婷人民陪审员  区洁芳人民陪审员  黄英启二〇二〇年四月二十日书 记 员  李锦嫦