西 安 市 雁 塔 区 人 民 法 院民 事 判 决 书                （2020）陕0113民初75号原告（被告）：杨海峰，女，汉族，1973年10月13日出生，住西安市雁塔区。被告（原告）：陕西省军区军人XX社。住所地：西安市。法定代表人：佘永祖，该XX社总经理。委托诉讼代理人：张辉，陕西权诚律师事务所律师。委托诉讼代理人：许彦斌，陕西权诚律师事务所实习律师。原告杨海峰与被告陕西省军区军人XX社（以下简称军区XX社）劳动争议纠纷一案，杨海峰向西安市雁塔区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，该仲裁委员会作出雁劳人仲案字[2019]1552号裁决，杨海峰、军区XX社对该裁决不服，均向本院提起诉讼。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了合并审理。原告（被告）杨海峰、被告（原告）军区XX社的委托诉讼代理人张辉、许彦斌均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告（被告）杨海峰诉称，杨海峰于2013年12月30日在工作岗位因工负伤，当日武警医院诊断为腰椎间盘突出症。军区XX社拒绝为杨海峰申报工伤，2014年9月杨海峰申报工伤被认定。杨海峰的最佳治疗期被剥夺后导致工伤部位旧伤难愈，易复发。2019年5月31日至2019年11月30日工伤复发停工留薪期期间，军区XX社克扣了杨海峰工伤停工留薪期工资48503.1元。故请求法院判令军区XX社支付杨海峰2019年5月31日至2019年11月30日期间停工留薪期工资48503.1元，军区XX社承担本案诉讼费用。被告（原告）军区XX社辩称并诉称，杨海峰的全部诉讼请求应当予以驳回。杨海峰自2014年7月2日起至2019年12月15日期间均未到岗工作，根本不符合需要暂停工作接受医疗的情况，在杨海峰一直没有参加工作的情况下，杨海峰的停工留薪期已累计达四次之多，期限已超过法律规定的最长停工留薪期24个月，按照《工伤保险条例》的规定，停工留薪期累加计算，杨海峰不应当再享受停工留薪期待遇。杨海峰已经评定伤残等级，并已享受工伤保险待遇，旧伤复发不可再享受停工留薪期待遇。西安市劳动能力鉴定委员会作出的编号为06147566的《西安市工伤职工停工留薪期鉴定确认表》程序违法，鉴定结论违反法律规定，不能作为裁决案件的依据。军区XX社在杨海峰未提供劳动的前提下，仍按照工资标准向杨海峰发放工资，从未拖欠。即使向杨海峰支付停工留薪期工资，也应当扣除军区XX社已经支付的部分。职工个人缴纳的养老保险，应当计入工资总额，所以军区XX社向杨海峰支付工资的数额应为28510.5元，不应当按照实际发放给杨海峰的数额计算。故请求法院判令军区XX社不支付杨海峰停工留薪期工资42011.27元，杨海峰承担本案诉讼费用。原告（被告）杨海峰辩称，杨海峰于2013年12月30日在工作岗位因工负伤是事实，杨海峰依法享有在工伤复发后工伤的治疗休工伤停工留薪期的权利。军区XX社不履行劳动合同，不给杨海峰提供合同约定的工作岗位和工作环境，双方之间的劳动关系存续。西安市劳动能力鉴定委员会作出的编号为06147566的《西安市工伤职工停工留薪期鉴定确认表》程序合法。2019年6月至2019年11月30日6个月的工伤停工留薪期，杨海峰银行账户收到由军区XX社支付薪资仅有18854.34元，并没有收到25346.17元。2019年6月至2019年11月30日期间杨海峰的停工留薪期工资应为67357.44元，军区XX社应当足额支付。（2016）陕0113民初10657号民事判决书已经执行，该判决书中所执行和扣减的金额是依据银行个人账户为依据的，杨海峰与军区XX社通过第三人银行账户实际发生的收支数据为依据和口径核算扣减的。仲裁委以应发工资部分作为已付部分扣除错误，重复扣除社会保险、住房公积金、职业年金等，造成杨海峰在6个月的停工留薪期内没有足额收到67357.44元工资。经审理查明，杨海峰于1995年入职原告陕西省军区军人XX社，2008年1月1日双方签订无固定期限劳动合同，杨海峰担任军区XX社超市负责人。2013年12月30日，杨海峰受伤。2014年9月30日，西安市人力资源和社会保障局作出《关于杨海峰工伤认定决定通知书》（市人社工通[2014]1872号），对杨海峰工伤予以确认。2015年5月8日，西安市劳动能力鉴定委员会评定杨海峰伤残等级为拾级，属因工部分丧失劳动力。2014年12月10日，军区XX社确认杨海峰停工留薪期为六个月，自2013年12月30日至2014年6月29日。2014年7月11日至2015年1月1日期间，杨海峰休停工留薪期假。2015年10月16日，西安市劳动能力鉴定委员会确认杨海峰腰椎间盘突出（L4-5）属旧病复发。2015年12月28日，西安市劳动能力鉴定委员会确认杨海峰的停工留薪期为七个月，自2015年8月14日至2016年3月14日。2018年4月10日，西安市劳动能力鉴定委员会确认杨海峰的停工留薪期为六个月，自2018年4月13日至2018年10月12日。2019年5月31日，西安市劳动能力鉴定委员会确认杨海峰腰椎间盘突出（L4-5）属旧病复发。2019年6月14日，西安市劳动能力鉴定委员会确认杨海峰的停工留薪期为六个月，自2019年5月31日至2019年11月30日。另查， 2019年5月31日至2019年11月30日期间，军区XX社向杨海峰共发放工资18854.43元。杨海峰正常工作期间的月平均工资为11226.24元。上述事实，有工伤认定决定通知书、工伤与职业病致残程度鉴定表、工伤复发鉴定确认表、停工留薪期鉴定确认表、个人账户明细、工资表、雁劳人仲案字[2019]1552号裁决书等证据及当事人陈述在卷佐证，并经当庭核对无异。本院认为，《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作原因遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。据此，工伤职工的停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长至24个月。《工伤保险条例》第三十八条同时规定，工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。据此，工伤职工工伤复发的，在其已经享受的停工留薪期的基础上，另外仍可根据《工伤保险条例》第三十三条的规定享受停工留薪期待遇。故根据上述规定，杨海峰在工伤职工评定伤残等级后，经劳动能力鉴定委员会认定工伤复发，最长可享受24个月的停工留薪期待遇。2015年5月8日，西安市劳动能力鉴定委员会评定杨海峰伤残等级为拾级，故自2015年5月8日起杨海峰工伤复发的，最长可享受24个月的停工留薪期待遇。本案中杨海峰主张的2019年5月31日至2019年11月30日期间六个月的停工留薪期待遇，并未超过法律规定的最长24个月，军区XX社应向杨海峰支付该期间的停工留薪期待遇。杨海峰正常工作期间的月平均工资为11226.24元，2019年5月31日至2019年11月30日期间军区XX社向杨海峰共发放18854.43元，其应向杨海峰补足该期间停工留薪期待遇48503.01元。综上所述，兹依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十八条之规定，判决如下：一、被告（原告）陕西省军区军人XX社于本判决生效之日起十日内支付原告（被告）杨海峰2019年5月31日至2019年11月30日期间停工留薪期待遇48503.01元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二、驳回被告（原告）陕西省军区军人XX社的诉讼请求。案件杨海峰缴纳的受理费10元，由杨海峰承担。军区XX社缴纳的诉讼费10元，由军区XX社承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。 审  判  长      卢    帆审  判  员      王    丹审  判  员      陈    婷 二〇二〇年 四 月 十五 日 书  记  员      王 雪 冰 打印：相丽华       校对：王婉柔     2020年  月  日送达1