广东省广州市增城区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0118民初212号原告：佛山市家兴劳务有限公司，住所地广东省佛山市南海区桂城街道季华东路27号丽日广场6座2701、2702号（住所申报）。法定代表人：苏昌文，职务：总经理。委托诉讼代理人：翁宇龙，广东大钧律师事务所律师。委托诉讼代理人：吴振中，广东大钧律师事务所律师。被告：魏乾龙，男，1972年2月28日出生，汉族，住四川省仪陇县。委托诉讼代理人：李志华，广东宏普律师事务所律师。原告佛山市家兴劳务有限公司（以下简称家兴劳务公司）诉被告魏乾龙劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月6日立案受理后，依法由审判员李旷怡独任审判，并公开开庭进行了审理。原告家兴劳务公司的委托诉讼代理人翁宇龙，被告魏乾龙的委托诉讼代理人李志华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告家兴劳务公司向本院提出诉讼请求：1.原告无须支付被告一次性伤残补助金125439.30元；2.原告无须支付被告从2019年5月至9月的伤残津贴22399.88元；3.原告无需向被告支付自2019年10月起按月支付伤残津贴4479.98元/月直至被告死亡；4.原告无须支付被告停工留薪期工资5973.30元；5.原告无须支付被告医疗费10851.27元；6.原告无须支付被告住院伙食补助费1050元；7.原告无须支付劳动能力鉴定费390元给被告；8.诉讼费由被告承担。事实与理由：广州市增城区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）就原、被告之间的劳动争议纠纷作出了仲裁裁决，原告对该裁决有异议，并提起诉讼。一、原告与被告之间不存在劳动关系，原告依法不应承担工伤保险待遇责任。被告在向广东省职业病防治院提供的《职业史情况表》中自认，2012年1月10日至2013年1月11日和2013年11月31日至2014年12月31日在琶洲工地打凿，2015年1月10日至2015年12月31日在凌塘工地打凿，2016年1月10日至2017年1月11日在江门工地打凿，2017年1月31日至2017年10月31日在家兴劳务公司的增城碧桂园工地打凿。而琶洲工地、凌塘工地是案外人谭军红承包的劳务工程，不是原告承包的项目，江门工地是案外人佛山市筑家建筑工程劳务有限公司分包给案外人谭军红劳务分包的，并不是原告承包，故原、被告在2012年1月10日至2013年1月11日、2013年11月31日至2014年12月31日、2015年1月10日至2015年12月31日、2016年1月10日至2017年1月11日期间均不存在劳动关系。而在2017年1月31日至2017年10月31日，原、被告之间系承揽关系，被告承包了打凿业务，并雇佣多人工作，双方按照承揽加工结果计酬，被告领取报酬后再分配给受被告雇佣的工人，被告不接受原告管理，工作范围不仅限于原告承包的工地，其可在其他工地承揽业务，故原告依法无需承担被告的工伤保险待遇。二、被告在2016年10月20日尘肺病病发，病发时在江门工地打凿，与原告无关，原告依法不承担工伤保险责任，故原告无需承担工伤保险责任。为维护原告的合法权益，特起诉至人民法院，请支持原告的全部诉讼请求。被告魏乾龙答辩称：答辩人认可仲裁裁决结果，请人民法院予以维持。本院经审理认定事实如下：2017年11月6日，魏乾龙以家兴劳务公司为被申请人向仲裁委申请仲裁，并在仲裁申请中写明“申请人伤未好，误工费未能解决，又查出尘肺病二期。2017年10月25日申请人因工伤负伤而离职，现要求确认申请人与被申请人存在劳动关系，要求被申请人支付申请人6年的赔偿金。”2018年4月11日，仲裁委作出穗增劳人仲案[2017]1477号《仲裁裁决书》，认定申请人魏乾龙与家兴劳务公司的劳动关系已于2017年10月25日解除，魏乾龙的月平均工资为5973.30元，并裁决：“一、确认申请人与被申请人在2012年3月10日至2017年10月25日存在劳动关系；二、被申请人在本裁决书生效之日起五日内向申请人支付解除劳动关系的经济补偿金35839.8元。”该裁决于2018年4月28日、4月29日分别送达给魏乾龙和家兴劳务公司，后双方均未起诉，现已发生法律效力。庭审中，家兴劳务公司主张双方在2012年3月10日至2017年2017年10月25日期间不存在劳动关系，提交了职业史情况表复印件、模板工程劳务分包合同、天河软件园项目劳务附近组总结算款审批表、谭军红工程结算表、工程项目合同外工作申请单、签证单、图纸修改通知单复印件、结账单及协议书予以证实。魏乾龙对职业史情况表复印件予以认可，但认为其是受家兴劳务公司指派在不同工地工作；模板工程劳务分包合同、天河软件园项目劳务附近组总结算款审批表、谭军红工程结算表上无魏乾龙签名，魏乾龙亦非合同当事人，故不予认可，即便上述证据属实也无法证实魏乾龙与案外人谭军红存在雇佣关系，且不足以推翻生效仲裁裁决确认的事实；对工程项目合同外工作申请单、签证单、图纸修改通知单复印件、结账单及协议书的真实性予以认可，但当时魏乾龙是班组长，根据家兴劳务公司要求做初步统计后交给负责人，再由公司直接支付给各员工，协议书是工作之外的临时承包，俗称“炒更”。又查，家兴劳务公司未为魏乾龙参加社会保险。2017年10月31日，魏乾龙到广州市第十二人民医院职业病科门诊就医，诊断为间质性××、睡眠障碍。魏乾龙在当日的放射科X光片检查报告单显示双上肺纤维灶、双肺广泛分布中等量到多量小结节状小阴影，结合接尘史，建议半年后复查并行CT进一步检查。为此，原告支付医疗费776.10元。2017年11月15日，魏乾龙因胸闷胸痛半月再次到广州市第十二人民医院就诊，诊断为粉尘？？，睡眠障碍。此次，原告支付医疗费495.73元。因如前病史，原告于2018年5月31日，再次到广州市第十二人民医院治疗，并支付了医疗费1953.34元。2018年6月5日，魏乾龙到广东省职业病防治院门诊检查治疗，并支付医疗费304.10元。2018年10月15日，因需做粉尘作业职检，魏乾龙再次到广东省职业病防治院治疗并住院至2018年10月30日，出院诊断为粉尘作业职检（待诊断），产生医疗费7250.20元。2019年1月9日，魏乾龙经广东省职业病防治院诊断为职业性矽肺贰期。2019年3月19日，原告在广东省职业病防治院门诊检查，并支付医疗费71.80元。上述医疗费共计10851.27元。再查，2019年3月14日，广州市增城区人力资源和社会保障局作出穗增人社工伤认[2019]002367号《工伤认定决定书》，认定家兴劳务公司员工魏乾龙于2019年1月9日经广东省职业病防治院诊断为职业病，应认定为工伤。2019年4月30日，广州市劳动能力鉴定委员会作出穗劳鉴[2019]012983号《广州市劳动能力鉴定结论》，认定魏乾龙劳动功能障碍程度为四级，生活自理障碍程度未达级，停工留薪期从2019年1月9日至2019年2月8日。为此，原告支付劳动能力鉴定费390元。家兴劳务公司对《工伤认定决定书》不服，提起行政复议，后提起行政诉讼。广州铁路运输法院已于2019年12月10日作出（2019）粤7101行初3086号《行政判决书》，驳回了家兴劳务公司的诉讼请求。家兴劳务公司不服，已向广州铁路运输中级法院上诉，现该案仍在审理中。2019年5月31日，魏乾龙就其与家兴劳务公司之间的工伤保险待遇纠纷向仲裁委申请仲裁。2019年9月30日，仲裁委作出穗增劳人仲案[2019]819号《仲裁裁决书》，裁决：“一、本裁决书生效之日起三日内，被申请人一次性支付申请人一次性伤残补助金125439.3元；二、本裁决书生效之日起三日内，被申请人一次性支付申请人从2019年5月至9月的伤残津贴22399.88元；三、自2019年10月起，被申请人应当按月支付申请人伤残津贴4479。98元直至申请人死亡；四、本裁决生效之日起三日内，被申请人一次性支付申请人停工留薪期工资5973.3元；五、本裁决书生效之日起三日内，被申请人一次性支付申请人医疗费10851.27元；六、本裁决书生效之日起三日内，被申请人一次性支付申请人住院伙食补助费1050元；七、本裁决书生效之日起三日内，被申请人一次性支付申请人劳动能力鉴定费390元；八、驳回申请人本案的其他仲裁请求。”家兴劳务公司于2019年10月9日签收仲裁裁决，并于2019年10月22日向本院申请诉前联调，调解不成后转本案诉讼。另查，魏乾龙以其在家兴劳务公司工作期间被认定为职业病工伤，家兴劳务公司存在过错导致其身体及精神损害为由，向广东省佛山市南海区人民法院提起侵权之诉，并要求家兴劳务公司支付残疾赔偿金、被抚养人抚养费、被赡养人赡养费差额60733.35元、营养费10000元、精神损害抚慰金70000元。广东省佛山市南海区人民法院于2020年1月20日立案受理，并于2020年2月24日作出（2020）粤0605民初2265号《民事裁定书》，认为该案应以（2020）粤0118民初212号案件的审理结果为依据，并裁定中止审理。本案中，原告家兴劳务公司以工伤认定的行政案件尚未审理终结且将影响本案审理结果以及魏乾龙在佛山市南海区人民法院的侵权纠纷案件中自认双方不存在劳动关系为由申请本案中止审理。本院认为：原告家兴劳务公司与被告魏乾龙在2012年3月10日至2017年10月25日期间存在劳动关系以及离职前魏乾龙的月平均工资为5973.30元的事实，已经生效的仲裁裁决书认定，本院予以采信。原告提交的模板工程劳务分包合同、天河软件园项目劳务附近组总结算款审批表、谭军红工程结算表系案外人之间签订的合同并形成的材料，上述证据与职业史情况表、工程项目合同外工作申请单、签证单、图纸修改通知单复印件、结账单及协议书均不足以反驳并推翻生效仲裁文书认定的事实，原告主张双方之间不存在劳动关系，理据不足，本院不予支持。被告魏乾龙经诊断为职业病以及认定为工伤的事实已有职业病诊断证明书、工伤认定决定书为凭，本院予以采信。原告虽对《工伤认定决定书》不服，并提起行政诉讼，但一审行政判决已驳回了原告诉请。尽管原告其后又提起了上诉，但尚未有生效的裁判文书推翻《工伤认定决定书》，原告亦未提交足以推翻《工伤认定决定书》的新证据到庭，应自负不利的法律后果，故原告主张无需承担工伤保险责任的诉讼请求，并以行政案件仍在审理为由提出本案中止审理的申请，依据不足，本院不予采纳。此外，原告主张被告在（2020）粤0605民初2265号侵权之诉案件中自认双方并非劳动关系并无任何证据证实，且（2020）粤0605民初2265号案件已中止审理，原告申请中止本案审理无正当事由且无必要，本院不予准许。因原告家兴劳务公司未为被告参加工伤保险，根据《广东省工伤保险条例》第五十五条规定：“用人单位按照本条例规定应当参加工伤保险而未参加或者未按时缴纳工伤保险费，职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准向职工支付费用。”原告应承担工伤保险待遇的支付责任。现本院对各项工伤保险待遇认定如下：1、停工留薪期工资5973.30元；根据《广东省工伤保险条例》第二十五条规定：“职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。……”被告的停工留薪期经鉴定为1个月，前文已认定被告月工资为5973.30元，故停工留薪期工资应为5973.30元（5973.30元/月×1个月）。2、一次性伤残补助金125439.30元、伤残津贴自2019年5月起以4479.98元/月的标准按月向被告支付至其死亡之日止；根据《广东省工伤保险条例》第二十八条规定：“职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残，本人提出退出工作岗位、终止劳动关系的，办理伤残退休手续，享受以下待遇：（一）一次性伤残补助金。由工伤保险基金按伤残等级支付，标准为：……四级伤残为二十一个月的本人工资。（二）伤残津贴。由工伤保险基金按月支付，直至本人死亡，标准为：……四级伤残为本人工资的百分之七十五。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。办理伤残退休手续的工伤职工应当按照规定参加职工基本医疗保险。按照规定应当由用人单位缴纳的基本医疗保险费，由工伤保险基金承担。一级至四级伤残职工与原单位保留劳动关系，退出工作岗位的，按照《工伤保险条例》的有关规定执行。伤残津贴每年按照省人民政府的规定进行调整。”原告应支付被告一次性伤残补助金125439.30元（5973.30元/月×21个月），伤残津贴应自作出劳动能力鉴定结论的次日起按月计算，即原告应自2019年5月起按4479.98元（5973.30元/月×75%）标准每月支付被告伤残津贴直至被告死亡之日止。3、医疗费10851.27元；根据《中华人民共和国职业病防治法》第五十五条第三款规定：“疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担。”原告应支付被告在诊断和医学观察期间的费用，现被告已提交了病历、医疗费发票、费用明细清单、诊断证明等证实其在上述期间产生医疗费10851.27元，本院予以确认。被告虽对此提出异议，但未提供证据反驳，本院不予采纳。4、住院伙食补助费1050元；根据《广东省工伤保险条例》第二十四条：“……职工住院治疗工伤、康复的伙食补助费，以及经批准转地级以上市以外门诊治疗、康复及住院治疗、康复的，其在城市间往返一次的交通费用及在转入地所需的市内交通、食宿费用，由工伤保险基金按照省人民政府规定的标准支付。”以及《广东省工伤保险基金统筹实施方案》“为确保待遇平稳过渡，从2019年7月1日起按照50元/天的标准执行；原住院伙食补助费高于50元/天的地区，工伤职工于2019年7月1日前已入院治疗工伤、康复，延续住院至2019年7月1日仍未办理出院的，该次住院期间的住院伙食补助费按原标准执行。”的规定，被告住院在2018年10月15日至2018年10月30日共住院15天，原住院伙食补助费为70元/天（100元/天×70%），故住院伙食补助费应为1050元（70元/天×15天）。5、劳动能力鉴定费390元；被告已提交劳动能力鉴定结论以及鉴定费票据为凭，且该费用属于工伤保险待遇范围，本院予以确认。综上所述，原告的全部诉讼请求，缺乏事实和法律依据，本院予以驳回。依照《中华人民共和国职业病防治法》第五十五条第三款、第五十七条，《广东省工伤保险条例》第二十四条、第二十五条、第二十八条、第五十五条以及《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、原告佛山市家兴劳务有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内支付被告魏乾龙一次性伤残补助金125439.30元；二、原告佛山市家兴劳务有限公司应自2019年5月起按4479.98元/月的标准于每月25日前按月向被告魏乾龙支付伤残津贴直至被告魏乾龙死亡之日止；三、原告佛山市家兴劳务有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内支付被告魏乾龙停工留薪期工资5973.30元；四、原告佛山市家兴劳务有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内支付被告魏乾龙医疗费10851.27元；五、原告佛山市家兴劳务有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内支付被告魏乾龙住院伙食补助费1050元、劳动能力鉴定费390元；六、驳回原告佛山市家兴劳务有限公司的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告佛山市家兴劳务有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。当事人上诉的，应在递交上诉状次日起七日内，按照不服本判决部分的上诉请求之数额计算案件受理费（包括反诉费），向广州市中级人民法院预交上诉案件受理费。逾期不交的，按自动撤回上诉处理。审判员  李旷怡二〇二〇年四月二日书记员  冯丽仪附相关法律条文：1、《中华人民共和国职业病防治法》第五十五条医疗卫生机构发现疑似职业病病人时，应当告知劳动者本人并及时通知用人单位。用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断；在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担。第五十七条职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤保险的规定执行。2、《广东省工伤保险条例》第二十四条治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准按照国家和省的有关规定执行。职工住院治疗工伤、康复的伙食补助费，以及经批准转地级以上市以外门诊治疗、康复及住院治疗、康复的，其在城市间往返一次的交通费用及在转入地所需的市内交通、食宿费用，由工伤保险基金按照省人民政府规定的标准支付。第二十五条职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。工伤职工鉴定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在鉴定伤残等级后仍需治疗的，经劳动能力鉴定委员会批准，一级至四级伤残，享受伤残津贴和工伤医疗待遇；五级至十级伤残，享受工伤医疗和停工留薪期待遇。经劳动能力鉴定委员会确认可以进行康复的，工伤职工在签订服务协议的康复机构发生的符合规定的工伤康复费用，从工伤保险基金支付。工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。第二十八条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残，本人要求退出工作岗位、终止劳动关系的，办理伤残退休手续，享受以下待遇：（一）一次性伤残补助金。由工伤保险基金按伤残等级支付，标准为：一级伤残为二十七个月的本人工资，二级伤残为二十五个月的本人工资，三级伤残为二十三个月的本人工资，四级伤残为二十一个月的本人工资。（二）伤残津贴。由工伤保险基金按月支付，直至本人死亡，标准为：一级伤残为本人工资的百分之九十，二级伤残为本人工资的百分之八十五，三级伤残为本人工资的百分之八十，四级伤残为本人工资的百分之七十五。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。办理伤残退休手续的工伤职工应当参加统筹地区职工基本医疗保险。按照规定应当由用人单位缴纳的基本医疗保险费，由工伤保险基金承担。一级至四级伤残职工与原单位保留劳动关系，退出工作岗位的，按照《工伤保险条例》的有关规定执行。伤残津贴每年按照省人民政府的规定进行调整。第五十五条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加或者未按时缴纳工伤保险费，职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准向职工支付费用。用人单位按照规定补缴应当缴纳的工伤保险费和滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位按照本条例的规定支付新发生的费用。3、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。