广东省广州市增城区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0118民初879号原告：联合国际农林产业集团股份有限公司，住所地广州市增城区派潭镇派潭村潘屋上围1号旧矿场办公大楼，统一社会信用代码91440000754543271Q。法定代表人：陈文绍，系总经理。委托诉讼代理人：宁崇怡，广东三环汇华律师事务所律师。委托诉讼代理人：胡俊，广东三环汇华律师事务所律师。被告：江国振，男，1965年10月16日出生，汉族，住广东省广州市海珠区,委托诉讼代理人：钟美钢，广东丰磊律师事务所律师。原告联合国际农林产业集团股份有限公司（以下简称联合国际公司）诉被告江国振劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月10日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告联合国际公司的委托诉讼代理人宁崇怡、被告江国振及其委托诉讼代理人钟美钢到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告联合国际公司向本院提出诉讼请求：一、原告和被告在2019年3月1日至2019年7月2日期间不存在未结清的工资差额，原告无须向被告支付工资差额20465.63元以及2019年7月1日、2日的伙食补贴12元；二、原告无须支付被告解除劳动合同的经济补偿金17333.34元；三、原告无须支付被告代通知金8000元；四、原告无须支付被告2019年未休年休假工资差额2390.81元；五、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告认为，穗劳人仲案[2019]7289、7290号仲裁裁决书在认定被告的工资方面存在错误。原告与被告在2017年12月25日签订的《劳动合同》显示，被告的职务为办事员，工资采用月薪制，计时工资每月按照不低于1895元支付。被告的工资构成由基本工资+考核工资+福利待遇组成，每月应发工资约为八千一百元左右，扣除社保后，每月实发工资为7400-7600元区间浮动。原告从未调整被告的薪资至12000元。广州市劳动人事争议仲裁委员会以邓阳秋总经理个人名义出具并未得到原告确认的《调薪单》作为认定被告2019年3月1日以后的薪资标准，事实认定错误。被告任职期间，原告每月已经足额支付被告工资，因被告在2019年7月1日至7月3日期间并未实际到原告处上班，也未办理任何与公司业务相关的事务，因此，原告给被告发放的工资仅结算至2019年6月30日。因被告不能胜任黄埔加工中心经理的岗位要求，自2019年5月1日后，被告返回自2019年4月1日已经公告停工的宠物医院板块，并且没有安排工作任务，所以，根据双方签订的《劳动合同附件》的约定“原告在停工后第二、三个月开始按照企业职工最低工资标准的百分之八十发给乙方基本生活费”，因此，原告在2019年5月1日之后按照基本工资进行发放，行为合法，无须支付所谓工资差额。因广州市劳动人事争议仲裁委员会对月工资认定错误，因此，广州市劳动人事争议仲裁委员会在计算2019年未休年休假工资差额、经济补偿金和代通知金也存在错误。庭审中，联合国际公司补充以下事实和理由：被告与原告签订劳动合同显示采用计时工资，从他们2017年入职到解除劳动关系期间，都是按照这个标准发放。而且在原告任职的动物医院解散之前，也没有向公司提交工资异议。也就是说公司发放工资和双方当时约定一致，原告已经足额发放工资。双方争议的原因是总经理邓阳秋，但邓阳秋2019年3月23日已经向公司申请辞职，并在接下来一个月办理离职手续期间，在2019年4月15日以个人名义向被告出具薪酬证明以及调薪单并没有得到公司的确认。而且邓阳秋在个人离职申请理由写明因为公司拖欠克扣他的工资，可见邓阳秋在出具相关证明的时候已经是与公司存在重大利益冲突，而且被告和板块负责人白昆立、邓阳秋相继辞职并且白昆立也向公司起诉劳动争议，因此他们以个人名义出具的证明是没有效力的，是损害公司利益的行为。第二，公司在2019年4月1日公告停工并且没有安排被告任何工作任务，因此原告根据广东省工资支付条例和双方签订劳动合同附件约定发放给被告基本工资是合法行为。因此原告恳请法院对于被告的工资进行审查，尊重事实纠正裁决书错误，维护原告合法权益。诉讼请求与起诉状一致，没有补充和变更。为维护原告合法权益，特诉至法院，望判如所请。被告江国振辩称：一、关于被告劳动合同及工资方面劳动合同中每月工资不低于1895元，并非双方真实的意愿表达，被告大学本科学历并取得相应的专业技术资格，且从事本专业工作超过30年，1895元的月薪显然不合常理。双方实际约定并执行了作为筹建员的工资是月薪8000元（不含伙食补助等各种补贴）。2019年2月起，本人兼任原告行政人事部负责人的职务，履行相关职责。原告法人代表、董事长兼总经理邓阳秋与被告协商一致，从2019年3月1日起，将被告调任原告下属的黄埔加工中心经理职务，并签发相关文件，确定了月薪为12000元。2019年3月1日至4月30日，被告认真履行了职务，这两个月的考评都是满分100分的。且工资也得到法人代表总经理邓阳秋、副总经理白昆立、人事专员邹敏的审批同意和认可。邓阳秋作为原告法人代表、董事长兼总经理，正常履行职务，签发的文件是合法有效的，且被告也按文件内容要求履行了岗位职务。原告只承认《人事任命书》而不承认《调薪单》是相互矛盾的。2019年5月1日起，由于上级主管将黄埔加工中心划归非原告的其它单位管辖，本人调回继任筹建员职务。这一事实与原告声称2019年4月1日发出的《公告》是互相矛盾的。被告调回继任筹建员职务后，听从上司郑志强同志安排，继续筹建员的工作，事实上也在岗履行职务至2019年7月3日原告强行剥夺工作权利，被告才不得不停止工作。这一事实与原告声称2019年4月1日发出的《公告》是互相矛盾的。2019年7月1日至3日，被告正常到岗上班的。期间原告多次关停被告办公系统登录帐号（包括手机和电脑），干扰致被告无法正常登录，严重影响上下班签到签退和正常工作，无法收发电子邮件等。被告手机签到记录及签收原告上级行政专员匡碧红在被告办公室递交的《解除劳动合同通知书》，充分证明被告是在岗上班的。原告的主张并无事实依据。二、对原告提交的证据方面。1、被告从2018年12月25日入职时及兼任行政人事部负责人后，未见过原告提交的《员工手册》，也未要求新入职员工学习。从被告提交的行政人事微信交流群内容得知，也有其它单位员工不知道此《员工手册》的。因而此证据不足以采信。2、原告的《公告》并非在2019年4月1日发布的，而是在7月2日以后才发布。2019年3、4月被告在黄埔加工中心上班，同时兼任行政人事负责人，发布加盖公章的公文有严格的公章报批流程，且签发布者须用个人的名字，可是原告均没有这些手续，发布者标称“人事行政部”。至2019年7月2日被告在上级人事专员匡碧红拿来《解除劳动合同通知书》到被告办公室要求被告签名并说网上有新公告要求被告打开查看才知道这个文件。事实上，2019年5月1日以后，被告调回继任筹建员职务后，继续在上司郑志强同志的领导下从事宠物医院的筹建工作，而不是解散工作，直至2019年7月3日被原告强行剥夺工作权利。事实证明，这份《公告》是捏造的伪证，不足以采信。3、原告提交的《邮件通知书》证据，显示发出时间为2019-07-0216:29:25，由于原告封停被告的登录帐号使被告无法正常登录，并在被告所用电脑等办公用品上贴了封条，被告无法进入系统打开电子邮箱，更无从知晓其内容。故此证据不足采信。4、原告提交的《离职证明》及快递存根，显示寄出日期是2019-9-12，从内容来看，并不符合《劳动合同法实施条例》第二十四条“用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。”的法律规定，签署日期为2019年7月2日是捏造的。事实上2019年7月24日仍通过电话和微信与原告副总经理白昆立和上级人事专员匡碧红联系，要求开具离职证明。三、原告的其它请求无事实依据与理由。庭审中，江国振补充以下答辩意见：邓阳秋派我到黄埔加工中心上班，我已经上班两个月了，如果原告认为邓阳秋安排无效，我作为公司行政员工，去加工中心不就是旷工了吗？并且公司发布公告的时候（4月份）两份公告都是按照顺序排列的，一直到7月2日公司叫我看公告，公告也是造假行为，4月后两个月也在筹建宠物医院。公司也没有给我们开离职证明，不符合劳动合同法相关规定。经审理查明：联合国际公司于2003年10月14日成立，商事主体为其他股份有限公司（非上市），经营范围为生产、加工种子等。江国振于2017年12月25日入职联合国际公司处，任筹建员，双方签订了书面劳动合同，工资以银行转账形式发放，在职期间，联合国际公司为江国振购买社保。江国振作为申请人，于2019年9月4日向广州市增城区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“仲裁委员会”）申请仲裁，仲裁请求：一、确认申请人与被申请人2017年12月25日至2019年7月3日期间存在劳动关系；二、被申请人支付申请人2019年3月1日至2019年4月30日被克扣的工资差额8000元，2019年5月1日至2019年6月30日被克扣的工资差额11970元；三、被申请人支付2019年7月1日至2019年7月3日的工资1103.45元、伙食补贴18元；四、被申请人支付2019年3月、4月、5月、6月克扣工资的加付赔偿金19970元；五、被申请人支付2019年3天未休年假工资2390.82元；六、被申请人支付违法解除劳动合同的赔偿金34666.68元、违法解除劳动合同的代通知金8000元；七、被申请人支付就业损失近45000元；八、被申请人15天内为申请人办理离职证明、社保转移等手续。2019年10月30日，仲裁委员会作出穗劳人仲案[2019]7290号仲裁裁决书，裁决：一、确认申请人江国振与被申请人在2017年12月25日至2019年7月2日期间存在劳动关系；二、本裁决生效之日起三日内，被申请人一次性支付申请人江国振2019年3月1日至7月2日期间的工资差额20465.63元以及2019年7月1日、2日的伙食补贴12元；三、本裁决生效之日起三日内，被申请人一次性支付申请人江国振解除劳动合同的经济补偿金17333.34元；四、本裁决生效之日起三日内，被申请人一次性支付申请人江国振解除劳动合同未提前一个月通知的代通知金8000元；五、本裁决生效之日起三日内，被申请人一次性支付申请人江国振2019年未休年休假工资差额2390.81元；六、本裁决生效之日起三日内，被申请人向申请人出具解除劳动劳动合同证明；七、驳回申请人的其他仲裁请求。仲裁裁决后，因联合国际公司不服仲裁裁决，遂向本院提起诉讼。江国振明确表示服从仲裁裁决，没有向本院起诉。本案诉讼中，联合国际公司提交了如下证据：1、仲裁裁决书、送达证明。2、《劳动合同》及《劳动合同附件》，证明双方约定采用计时工资方式及停产期间的工资支付方式。《劳动合同》的主要内容为：合同期限从2017年12月25日起至2020年12月24日止；职务为筹建员，负责子公司的筹建工作；试用期满月正常工作时间工资为不低于1895元。《劳动合同附件》的主要内容为：在甲方企业生产（经营）出现特殊原因时，甲方暂时不能安排乙方工作的，在劳动合同期内继续投保。第一个月按劳动合同约定的工资给乙方发放，第二个月起按市规定的企业职工最低工资标准的百分之八十发给乙方基本生活费。3、《联合国际农林产业股份有限公司员工手册》，证明公司的薪酬管理制度的有关规定，该员工手册没有江国振的签名。4、《公告》，证明联合国际公司于2019年4月1日在OA发布停工公告。《公告》内容为“公司决定关于宠物医院板块筹建经营事宜停工，根据《广东省工资支付条例》及公司与各位同仁签订《劳动合同附件》约定，下月（即2019年5月）起公司按本市规定的企业职工最低工资标准发放给各位同仁。如公司调整期有意辞职的同仁请联系人事办理自离手续”。5、《关于宠物医院板块解散的通知》，证明员工于2019年7月2日前全部予以解散。6、《解除劳动合同通知书》，证明联合国际公司与江国振于2019年7月1日解除劳动合同。该通知书的主要内容为：关于宠物医院板块正式解散，公司拟于2019年7月2日正式与你解除双方于2017年12月25日签订的劳动合同。落款处载有“江国振2019年7月2日”的内容。7、工资清单和银行流水，证明江国振解除劳动合同前十二个月的月平均工资为6646.23元。8、离职证明和顺丰速运客户存根母单号，证明联合国际公司已开具离职证明并寄送给江国振。9、OA系统使用管理制度及培训签到表，证明联合国际公司处采用网上办公的事实及员工参加制度培训的记录。10、总经理邓阳秋离职手续的OA流程及附件，证明邓阳秋在2019年3月25日离职，及邓阳秋所述的离职原因与公司存在严重利益冲突。11、江国振的《调薪单》、郑志强的《薪酬证明》，证明邓阳秋在申请离职后，在2019年4月15日故意给已经停工并准备解散的宠物医院板块员工郑志强、江国振出具虚假的薪酬证明。江国振的《调薪单》内容如下：“江国振同志从2019年3月1日起担任公司属下黄埔加工中心经理，负责中心日常管理。根据公司有关薪资调整制度，其工资由原来任职的宠物医院筹建员月薪8000元（其中基本工资5600元，考核工资2400元）调整为黄埔加工中心经理月薪12000元（其中基本工资8400元、考核工资3600元）。调整后的工资从2019年3月1日起实施。”落款处载有“邓阳秋”字样。12、郑志强、江国振的工资单，证明二人在2017年12月至2019年7月期间的工资收入。13、变更薪酬申请表，证明变更薪酬需要的手续和流程。除对员工手册、《公告》、《关于宠物医院板块解散的通知》、离职证明、总经理邓阳秋离职手续的OA流程及附件、培训签到表和变更薪酬申请表的真实性有异议外，江国振对其他证据的真实性没有异议。江国振表示没有见过员工手册，也没有参加OA使用系统管理制度的培训，对总经理邓阳秋离职手续的OA流程及附件的证明内容不认可。为证明其主张，江国振提交了如下证据：1、联合国际公司原营业执照、变更资料、联合国际公司现营业执照法定代表及变更信息，证明联合国际公司法人资格、原法人代表邓阳秋任职至2019年6月21日。2、仲裁裁决书、送达证明。3、江国振身份证、毕业证、资格证书。4、《劳动合同》，与联合国际公司提交的一致。5、江国振工资银行流水。6、江国振网络管理员、人事行政工作交流微信记录、被告办公截图，证明江国振兼任人事行政负责人并履行职务，公司印章使用须进行审批，办公系统在2019年7月1日起登录异常，无法正常使用。7、《人事任命书》、调薪单、工资调整申请OA系统流程、2019年3月工资结算表、人事专员与会计微信截图、邓阳秋审批工作截图，证明江国振担任黄埔加工中心经理职务，2019年3月、4月月工资应为12000元，且经法人代表等审批同意。筹建员的月工资应为8000元。《人事任命书》的内容为：“经研究，决定对以下同志进行新的人事任命，现予以公布：任命江国振同志（）为公司属下黄埔加工中心经理，负责中心日常管理。以上任命决定自2019年3月1日起开始执行。”申请日期为2019年4月16日工资调整申请网络流程的系统截图显示：江国振发起“员工薪资调整申请”，申请自2019年3月1日起将原工资构成：基础工资5600元、岗位考核（浮动）2400元合计8000元调整为基础工资8400元、岗位考核（浮动）3600元合计12000元。申请理由为：本人宠物医院筹建员职务调岗至黄埔加工中心经理职务，从普通员工变为集团下属分公司管理人员，工作性质、工作任务、工作责任都有重大调整，比以前更重了。经集团公司领导批示，综合公司薪酬管理制度以及国家劳动法规，本人本次岗位调整符合薪资相应调整的要求，故请求作薪资调整。同日，部门负责人白昆立、人事部门负责人邹敏、总经理邓阳秋表示同意。载有邓阳秋签名的《2019年3月工资结算表》也有江国振工资标准8400元、考核工资3600元、伙食补助126元，本月应发薪酬12126元的内容。8、原告提交的证据-被告工资表，拟证明江国振2019年3月、4月加工中心负责人职务及5月后继任“筹建员”职务考评分为满分。2019年7月被告工资未发。9、工作交流情况微信截图、江国振办公系统页面截图、江国振工作会议笔记，证明2019年5月1日后宠物医院仍在筹建，原告捏造《公告》。江国振办公系统页面截图显示：“日常公告管理”栏目下，没有联合国际公司主张的于2019年4月1日在OA发布宠物医院停工《公告》的事实。10、人事行政微信群交流记录，证明没有见过《员工手册》。11、手机OA系统打卡记录、解除合同通知书，证明江国振打卡、办公室签收文件2019年7月1、2日在岗。12、原告贴封条现场照片，证明联合国际公司强行剥夺其工作条件和权利。13、江国振与联合国际公司副总经理微信记录，证明至2019年7月24日未开出离职证明。联合国际公司对江国振提交的证据6、证据7中调薪单、工资调整申请OA系统流程、2019年3月工资结算表、人事专员与会计微信截图、邓阳秋审批工作截图以及证据9、证据10的真实性不予确认，对其他证据的真实性予以确认。联合国际公司认为证据7中人事任命书是真实的，但是该组证据中其他证据均为复印件，无法与原件核对，故不予确认真实性；对于证据9，联合国际公司称2019年4月1日已经停工，不存在筹建工作安排；对于证据11，联合国际公司表示没有工作安排，只是江国振会来公司打卡。为了查明本案事实，本院调取了另案关联案件【案号：（2020）粤0118民初881号】中郑志强提交的江国振的联合办公云系统截图，该系统截图显示：“日常公告列表”栏目下，人事行政部于2019年4月1日发布了一条信息，信息名称为“公告”，查看状态为“未读”。本院认为：本案属于劳动争议纠纷，适用劳动法律、法规。一、工资差额问题。本案中，联合国际公司主张江国振的月平均工资为8000元，因宠物医院板块在2019年4月1日起停工，而且江国振7月1日、2日未上班，故其按合同约定足额发放江国振2019年5月、6月的工资，不存在工资差额。江国振则抗辩称其在2019年3月、4月期间担任黄埔加工中心经理，每月工资应为12000元，但联合国际公司按原工资标准8000元支付，故上述期间存在工资差额；2019年5月1日至2019年7月3日期间，其正常上班，但联合国际公司按每月2015元支付2019年5月1日至2019年6月30日期间的工资，未支付2019年7月1日至7月3日的工资，存在工资差额。对于工资标准的认定和工资差额处理，本院作如下评述：2019年3月、4月期间，江国振担任黄埔加工中心经理，并提交了《人事任命书》证明，联合国际公司没有异议，本院予以确认。就其担任黄埔加工中心经理期间的工资标准主张，江国振提供了载有总经理邓阳秋签名的《调薪单》、《2019年3月工资结算表》以及有人事部门、总经理审批同意的工资调整申请网络流程等为证，虽联合国际公司抗辩称《调薪单》是邓阳秋以个人名义出具且该时间段内邓阳秋与公司存在重大利益冲突为由否认该证明的效力，但邓阳秋作为联合国际公司的法定代表人、董事长和总经理，其在职期间的行为，应视为联合国际公司的行为。其次，虽然联合国际公司否认江国振的工资调整申请网络流程的真实性，但OA系统作为联合国际公司的管理工具，在无相反证据足以反驳的情况下，本院确认该OA系统流程的真实性。综上，本院对江国振主张的2019年3月、4月期间12000元/月的工资标准予以采信，认定联合国际公司未足额支付其2019年3月1日至2019年4月30日期间工资的事实。对于江国振2019年5月1日至2019年7月2日期间的工资，本院认为，联合国际公司于4月1日在OA发布停工公告，虽江国振主张停工公告是伪造的，并提交江国振办公系统页面截图证明，但在本院调取的另案关联案中郑志强提交的江国振联合办公云系统显示，联合国际公司确有发布该停工公告。据此，对于江国振主张停工公告是伪造的，本院不予采信，本院确认联合国际公司在2019年4月1日已发布宠物医院板块筹建停工的公告。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定：“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”在联合国际公司已经宣布宠物板块筹建停工的情况下，江国振不能提供证据证明其上班行为是由联合国际公司安排的，故联合国际公司主张在2019年5月1日之后未安排江国振上班，本院予以采信。根据《广东省工资支付条例》第三十九条关于“非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。”的规定和双方签订的《劳动合同附件》中关于停工停产期间工资“第一个月按劳动合同约定的工资给乙方发放，第二个月起按市规定的企业职工最低工资标准的百分之八十发给乙方基本生活费”的约定，本院确认停工起第二个月起至解除劳动关系之日止期间（2019年5月1日-2019年7月2日）应按照广州市最低工资标准的百分之八十发放基本生活费。经核算，联合国际公司应支付江国振2019年5月1日至2019年6月30日期间的工资为3360元[计算公式：2100元/月*80%*2个月]。现联合国际公司已支付上述期间的工资共计4270元，故联合国际公司主张无须支付该时间段的工资，本院予以支持。联合国际公司仍应支付2019年7月1日至2019年7月2日的工资154元[计算公式：2100元/月*80%*2天/21.75天/月]综上，联合国际公司仍应支付江国振2019年3月1日至2019年4月30日以及2019年7月1日、2日的工资差额8154元[计算公式：（12000元-8000元）*2个月+154元]。二、关于解除劳动合同的经济补偿金问题。本案中，联合国际公司招聘江国振主要是从事宠物医院板块的筹建工作，在劳动合同中有明确约定。联合国际公司决定在2019年7月2日关闭宠物医院板块，说明因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使联合国际公司和江国振的劳动合同已无法继续履行，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项、第四十六条第三项规定，联合国际公司应向江国振支付解除劳动合同的经济补偿金。结合江国振2019年3月、4月的工资标准，本院推算出其离职前十二个月平均工资为8666.67元，江国振在联合国际公司的工作时间为2017年12月至2019年7月共1年6个月，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，联合国际公司应按2年，每年支付一个月工资（六个月以上不满一年的，按一年计算）的标准向江国振支付解除劳动合同的经济补偿金17333.34元（计算公式：8666.67元/月*2个月）。三、关于代通知金问题。联合国际公司主张其在2019年4月1日发出的公告通知宠物医院板块停工，故无须支付代通知金。本院认为，该公告并未明确告知江国振解除劳动合同，联合国际公司是在2019年7月2日才发出解除劳动合同通知书。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，用人单位解除劳动合同，未提前一个月通知劳动者的，依法应向劳动者支付一个月工资，即代通知金。因此，联合国际公司应支付江国振的解除劳动合同未提前一个月通知的代通知金8000元。四、关于带薪年休假工资问题。联合国际公司主张应按照员工手册中规定的60元/天作为基数计算，但该员工手册没有江国振的签名，故对于联合国际公司的上述主张，本院不予采纳。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，用人单位没有安排职工休带薪年休假的，应以职工日工资收入的300%支付职工的带薪年休假工资，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。江国振主张2019年的年休假未休天数为3天，联合国际公司没有异议，故本院予以确认。扣除联合国际公司已支付的正常工资，联合国际公司应支付江国振2019年未休年休假工资差额2390.81元（计算公式：8666.67元/月/21.75天/月*3天*200%）。五、关于伙食补贴，因江国振在2019年7月1日、2日未正常上班，故联合国际公司主张其无须支付伙食补贴12元，有理有据，本院予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十条、第四十六条、第四十七条，《广东省工资支付条例》第三十九条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、确认原告联合国际农林产业集团股份有限公司与被告江国振于2017年12月25日至2019年7月2日期间存在劳动关系；二、原告联合国际农林产业集团股份有限公司应于本判决发生法律效力之日起七日内支付被告江国振2019年3月1日至2019年7月2日期间的工资差额8154元；三、原告联合国际农林产业集团股份有限公司应于本判决发生法律效力之日起七日内支付被告江国振解除劳动合同的经济补偿金17333.34元；四、原告联合国际农林产业集团股份有限公司应于本判决发生法律效力之日起七日内支付被告江国振解除劳动合同未提前一个月通知的代通知金8000元；五、原告联合国际农林产业集团股份有限公司应于本判决发生法律效力之日起七日内支付被告江国振未休年休假工资差额2390.81元；六、驳回原告联合国际农林产业集团股份有限公司的其他诉讼请求。案件受理费10元，由原告联合国际农林产业集团股份有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。当事人上诉的，应在递交上诉状次日起七日内，按照不服本判决部分的上诉请求之数额计算案件受理费（包括反诉费），向广州市中级人民法院预交上诉案件受理费。逾期不交的，按自动撤回上诉处理。审判员  涂玉田二〇二〇年四月十五日书记员  庄 煜