宁波市北仑区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）浙0206民初491号 原告（被告）：宁波胜克换向器有限公司。住所地：宁波市北仑区大浦河北路26号，统一社会信用代码：9133020675629917XN。 法定代表人：孙瑞良,该公司董事长。 委托诉讼代理人：严燕霞，北京大成（宁波）律师事务所律师。 被告（原告）：杜浩方，男，1973年9月10日出生，汉族，住宁波市鄞州区。 委托诉讼代理人：李怀祖，浙江合创律师事务所律师。 原告（被告）宁波胜克换向器有限公司(以下简称胜克公司)与被告（原告）杜浩方劳动争议纠纷一案，本院于2020年2月17日立案受理，被告（原告）杜浩方在法定期限内依法亦向本院起诉，本院审查后决定合并审理，并依法适用简易程序于2020年3月17日公开开庭进行了审理。原告胜克公司委托诉讼代理人严燕霞、被告杜浩方委托诉讼代理人李怀祖到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告（被告）胜克公司起诉并答辩称：原告是华瑞电器股份有限公司的子公司，办公地点和北仑胜克是同一地点,且经理层以上人员实际在华瑞名下进行管理，被告从2013年9月进入原告处上班，至2019年10月25日离职，原告不服浙甬北仑劳人仲案（2019）1063号的仲裁裁决书，提出如下事实理由。关于被告给原告造成的损失原告曾向北仑公安局报案，该案到目前为止并未结案，双方也并没有调解成功，被告也曾被拘留，被告也承认自己严重过失，关于北仑公安机关认定的8775元的损失被告应承担责任。关于解除劳动关系是否合法问题，仲裁院认为原告制定员工手册的程序有问题，以及没有履行通知义务，关于这一点劳动仲裁阶段根本未进行事实调查，仲裁员也在没庭审进行质证，事实上，胜克作为华瑞的全资子公司，管理理念和管理制度都较为完善，胜克和华瑞的实际经营地点一致，管理层和旗下相关人员重合，胜克以上市公司的标准在落实和执行，所以不存在员工手册制定程序和解除劳动关系违法的问题。现起诉，要求：1.被告支付给公司造成的经济损失8700元；2.确认原告系合法解除与被告的劳动关系，无须支付任何经济赔偿金；3.本案诉讼费由被告承担。本案中，原告系合法解除与被告之间的劳动合同，工资、加班费等均已发放，故无须支付相关费用；有关工伤保险待遇愿意按仲裁认定的数额96884.7元支付。 原告（被告）胜克公司向本院提供了如下证据： 劳动仲裁裁决书1份，拟证明本案已经经过仲裁前置程序；《员工手册V2.0版》民主程序全套资料1份，拟证明原告制定员工手册程序合法，被告也参与表决和认可该手册内容；员工手册及签收回执各1份，拟证明被告对员工手册的内容知悉且认可； 解除劳动合同通知书1份，拟证明原告依法定程序解除劳动关系；关于解除与杜浩方劳动关系的处理决定、告知工会通知书、宁波市北仑区大碶街道横杨社区工会文件、文件批阅单各1份，拟证明原告解除与被告之间劳动关系已告知工会且工会无异议；杜浩方亲笔信1份，拟证明被告承认工作严重失职导致公司经济损失，愿意接受公司处罚；人员调动审批单、调岗通知书、调动通知单各1份，拟证明原告给被告调动岗位的审批决定；仓库废料管理制度1份，拟证明原告对仓库废料有严格的管理制度，被告是无权处分人，过磅也需要相关人员在场记录。 被告（原告）杜浩方答辩并起诉称：被告于2013年9月2日进入原告胜克公司上班，最近一份劳动合同签订于2017年9月30日，劳动合同期限自2017年10月1日至2020年10月31日，岗位为生产管辅岗位，具体为冲压分场冷镦车间负责人岗位，税前工资为8000元/月，周末延时加班工资按科长级待遇核算，另加10%绩效考核工资（浮动），实际应发工资每月9500元。被告工作期间，原告时常让被告进行加班，但并未足额支付加班费用。2018年10月9日，被告在设备调试时，不慎被借力杆砸伤右手。同日，前往医院住院治疗。2018年11月22日被认定为工伤。2019年6月27日，被告因取出骨折内固定装置再次住院治疗。2019年8月30日，经宁波市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残等级为十级。2019年6月14日，因废旧钨合金刀具丢失一事，原告认为系被告的责任，故将被告岗位调离至研发中心试样车间带班长岗位，工资降低至4200元左右每月，同时要求被告赔偿损失8775元，罚款1000元，已从被告工资中扣除。被告不同意调岗，仍在原岗位上班，直至2019年6月27日，被告因需要第二次手术，在医生嘱咐下，休息至2019年9月30日止。10月份仍在原岗位上班，不存在仲裁申请书中所讲的拒绝上班的情形。期间，被告曾向北仑区劳动仲裁委员会提起仲裁要求恢复原岗位，但北仑区劳动仲裁委员会要求先行在街道调解，故被告在街道组织下与原告进行调解，原告不同意恢复原岗位，并执意解除合同。2019年10月25日，原告以被告严重失职及旷工为由解除了原被告之间的劳动合同。被告在2019年10月出勤21天，但是仲裁委认定原告在2019年10月的上班天数，显然错误。现起诉，要求：1.原告返还损失款8775元、罚款1000元；2.原告支付加班费48400元；3.原告补发2019年10月的工资4200元；4.原告补发因调岗降低的工资23000元（2019年6月至10月）；5.原告支付医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费、交通费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金等合计143551.6元；6.原告支付2019年半年度年终奖5000元；7.原告支付违法解除经济赔偿金104000元（8000元/月×6.5个月×2）。 被告（原告）杜浩方向本院提供了如下证据： 劳动合同1份，拟证明双方之间的劳动关系及工资约定；关于杜浩方严重失职的处理决定1份，拟证明被告因废旧钨合金刀具丢失被原告调岗降薪的事实；证人徐某出具的事实经过、证人陈某出具的证明各1份，拟证明废旧钨合金刀具丢失的事实经过；2019年3月至6月的工资条、8月工资条各1份，拟证明原告从被告处扣款的事实及被告被调岗后工资将为4200元；认定工伤决定书1份，拟证明被告的事故伤害被认定为工伤；因工劳动能力鉴定结论书1份，拟证明被告劳动能力伤残被鉴定为十级；住院病历、出院记录、全程费用清单各1份，拟证明被告受伤后接受治疗，并指出相关医疗费用；疾病诊断意见书6份，拟证明被告因受伤需要病休的事实；中国农业银行卡交易明细清单1份，拟证明被告实收工资情况；加班申请单25份，拟证明被告加班的事实；调岗通知书、调动通知书各1份，拟证明被告被调岗；解除劳动合同通知书1份，拟证明被告与原告解除劳动合同；仲裁裁决书、送达回证各1份，拟证明本案经过仲裁前置程序。 经质证，结合原、被告庭审陈述，本院查明如下事实： 被告杜浩方自2013年9月2日起到原告胜克公司工作，双方订立的劳动合同期限至2020年10月31日止，约定岗位为生产管辅，税前工资每月8000元，周末、延时加班工资按科长级待遇核算，另加10%的绩效考核工资（浮动），绩效考核工资根据每月绩效考核指标达成情况核定发放。劳动合同未对经济损失的赔偿作出约定。2018年10月9日，被告在设备调试时不慎被借力杆砸伤右手，造成右手食指近节骨折伴伸指肌腱损伤，住院接受内固定手术治疗6天；2018年11月22日，被告被认定为工伤。2019年5月13日，被告冲压分厂对其冷镦车间废旧钨合金刀具进行盘点时发现一批回收备用的约65公斤的废旧钨合金刀具（价值8775元）丢失；次日，时任该车间负责人的被告承认因自己失职而造成上述刀具丢失。原告认为被告私自将上述废旧钨合金刀具交给外人带出厂区，其行为违反被告单位物资处理规定，构成严重失职，为此于2019年6月14日对被告作出如下处理：1.杜浩方赔偿经济损失8775元，记大过一次并罚款1000元；2.自即日起免去杜浩方冷镦车间负责人职务，调研发中心试样车间带班长岗位，不再享受原待遇；3.此决定作出之日杜浩方即办理调离交接手续，并于2019年6月17日上午8时20分前至试样车间主任处报到，如杜浩方未及时报到而产生的违纪和其他不利后果和责任，由其本人自行负责承担。被告当日收到该处理决定。因被告在2019年6月17日上午9时30分前仍未到试样车间主任处报到，原告在当日书面通知被告于2019年6月18日上午8时20分前到试样车间主任唐照云处办理新岗位报到手续。被告在原告的书面通知书上回复不同意处罚不同意调动岗位，事后也未去办理新岗位报到手续。2019年6月27日，被告接受内固定拆除手术并住院治疗3天，于2019年6月30日出院，该医院为被告开具了休息3个月的病休证明。2019年8月30日，经鉴定，被告所受伤害被鉴定为伤残十级。2019年10月21日，原告下又发调岗通知单给被告，内容为“根据《关于杜浩方严重失职的处理决定》你应于2019年6月17日上午8：20分前到试样车间主任唐照云处报到。因工伤原因，故一直未到指定部门报到，现你的工伤医疗期于2019年9月30日结束。再次通知你，请你于2019年10月22日上午8：20前去试样车间唐照云处报到，如未按时报到视为旷工，连续旷工3日以上或累计旷工6日以上的，属于严重违纪，公司将按员工手册处以解除劳动关系之处分”。被告当日在通知单回复“拒绝执行。公司违反劳动法，违反劳动合同”。2019年10月25日，因被告一直未按通知到试样车间唐照云处报到，原告告知工会并得到工会同意的回复后，当日以被告存在严重失职及旷工行为，严重违反单位规章制度为由，解除与被告的劳动合同，并向被告发出书面通知。 被告工伤两次住院治疗期间，共发生医疗费24017.6元，原告已支付20000元。原、被告均认可被告月平均实发工资8348.1元，实发工资已扣除被告个人每月承担的社保372元，公积金328元及水电等其他费用。被告6月份的工资单显示被告出勤17.5天，应发工资为6092元。原告在发放被告5月、6月的工资时共计扣除了废旧钨合金刀具损失费8775元、处分扣款1000元。2019年7月至9月，原告每月支付被告工资4200元。 另查明，原告系华瑞电器股份有限公司的全资子公司，原告的规章制度适用华瑞公司的《员工手册V2.0版》，该规单制度的制定经职工代表大会讨论，被告签收过该员工手册，该手册有员工严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的，公司可随时以书面形式通知员工解除劳动合同，并无须支付经济补偿、损失金额超过5000元的属重大损失及连续旷工3日及以上累计旷工6日及以上的，属于严重违纪，公司可处以解除劳动关系处分等规定。 本案的争议焦点： 一、原告解除与被告之间的劳动关系是否系合法解除。 原告主张被告存在重大失职行为造成公司严重经济损失、严重违纪行为、不服从公司管理、旷工等多重原因，故原告系合法解除了与被告之间的劳动关系，无须向被告支付经济赔偿金。被告辩称原告调岗降薪、扣除损失及罚款行为违法，原告系违法解除了劳动关系。经审查，被告因失职造成公司经济损失8775元，原告已经作出过对其调岗的处理，故原告不能再以此事实作为解除劳动合同的理由。原告调整被告岗位，被告不服，可以主张恢复原工作岗位，但不能以此为由消极怠工或拒绝工作。被告不服从公司安排，未入职新岗位，连续旷工三天以上，严重违反公司的规章制度，符合原告公司规章制度规定的可以解除劳动关系的条件。原告的规章制度制定符合民主程序，原告对被告解除劳动关系之前告知过工会，故本院认为原告解除与被告之间的劳动关系符合法律规定，系合法解除，原告无需向被告支付经济赔偿金。 二、原告应否返还被告废旧钨合金刀具损失费8775元、处分扣款1000元。 本院认为，被告作为原告的员工，其工作中造成的后果应由原告承担，除非故意或重大过错。原、被告就被告失职行为造成原告8775元财产损失的赔偿数额并未达成协议，原告不能证明该损失是被告故意造成的，故要求被告对损失全额赔偿并无依据且不合理，基于被告将废旧钨合金刀具交给外人带出厂区明显是重大过错，本院酌定被告承担20%的赔偿责任计1755元。原告应退回被告被扣的损失款7020元；原告对被告并无罚款的权力，对被告处以罚款1000元并在工资中扣减并无依据，现被告要求退回罚款1000元，本院予以支持。 三、关于加班费、2019年10月的工资、年终奖。 被告主张原告应支付被告48400元加班费，并提供加班申请单予以证明。原告对该加班费不予认可。本院认为，该加班申请单未经原告单位签章，且该加班申请单的申请人与批准人均为被告本人，原件亦在被告手中，该证据无法证明被告存在加班的事实，故本院对被告主张加班费的诉讼请求不予认可。 被告主张原告拖欠其2019年10月的工资4200元，并称该月其出勤21天，但未能提供证据。原告对此不予认可。原告提供的2019年10月21日的调岗通知书及被告的回复内容可以证明2019年10月被告拒绝原告的调岗安排，并未提供劳动，现被告要求原告支付2019年10月的工资，没有依据，本院不予支持。 被告主张原告应支付2019年半年度的年终奖5000元。被告对此不予认可。本院认为，法律并未强制要求用人单位应当向劳动者发放年终奖，年终奖的发放主要依据用人单位的规章制度的规定或与劳动者的约定，但被告并未举证证明其与原告有相关年终奖的约定，故被告主张年终奖，本院不予支持。 四、原告应否补发被告2019年6月至10月因调岗降低的工资23000元。 本院认为，原告核发被告的6月份工资6092元，该月17日至27日期间被告拒绝工作，被告主张原告降低工资4600元明显无依据。2019年6月27日至2019年8月30日，被告享受的是停工留薪期工资，且被告也已提出主张，故不存在因调岗降低的工资的情形。2019年8月31日至9月30日期间，被告遵医嘱处于休息状态，按规定享受病假工资4133.3元（8000元/30天×31天×50%），原告实际发放的工资为4200元。被告要求原告支付2019年10月的工资没有依据，更不存在调岗降低工资的情形，故被告主张原告补发2019年6月至10月因调岗降低的工资23000元，没有依据，本院不予支持。 五、各项工伤保险待遇。 1.原告对被告主张的医疗费24017.6元、住院伙食补助费270元、一次性就业补助金11072元、一次性医疗补助金11072元均无异议，本院对原告的上述主张予以支持； 2.一次性伤残补助金、停工留薪期工资。原、被告对按被告平均工资计算一次性伤残补助金、停工留薪期工资无异议，但原告认为平均工资应按实发工资计算为8348.1元，被告认为应按应发工资计算，在8348.1元实发工资基础上加上已扣除的社保372元，公积金328元及水电等费用为9500元，但被告未能提供水电其他费用的全部详细。从被告提供的5份工资单反映，2019年3月份扣除个税173元，水电87元，4月份扣个税11元，水电67元，5月份扣水电65元，6月份扣水电112元，8月扣水电426元。本院认为，受伤前月平均工资应按应发工资计算，在8348.1元基础上还应加上所扣的社保、公积金及其他费用，现被告未能提供工资中所扣的其他全部费用，本院酌情认定平均工资9130元，故一次性伤残补助金为63910元（9130元/月×7个月），停工留薪期工资为19438元（9130元/月×2个月＋9130元/月÷31天×4天）； 3.护理费。被告主张护理费1620元（180元/天×9天）。法律规定，工伤职工已经评定伤残等级的并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，需支付护理费。被告并未提供护理证明，故被告关于护理费的主张，本院不予支持； 4.交通费。被告主张交通费2000元，但未提供票据。结合被告就诊次数、就诊地点，本院酌情认定交通费200元。 综上，原告应支付被告各项工伤保险待遇合计129979.6元（24017.6元+270元+11072元+11072元+63910元+19438元+200元），扣除原告已支付的医疗费20000元，7月、8月份工资8400元，原告尚应支付被告各项工伤保险待遇101579.6元。 依据《中华人民共和国劳动法》第七十三条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十四条、第三十七，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、原告（被告）宁波胜克换向器有限公司应于本判决生效后七日内支付被告杜浩方工伤保险待遇合计101579.6元； 二、原告（被告）宁波胜克换向器有限公司应于本判决生效后七日内返还被告（原告）杜浩方已扣损失款7020元、罚款1000元； 三、驳回原告（被告）宁波胜克换向器有限公司其他诉讼请求； 四、驳回被告（原告）杜浩方其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息（加倍部分债务利息=债务人尚未清偿的生效法律文书确定的除一般债务利息之外的金钱债务×日万分之一点七五×迟延履行期间）。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。 本判决生效后，如义务人拒绝履行，权利人可在判决书确定的履行期间的最后一日起二年内向本院或者与本院同级的被执行的财产所在地人民法院申请执行。 审 判 员 贾旭辉 二〇二〇年四月二十四日 法官助理鞠云翔 代书记员 张晓燕