河南省焦作市山阳区人民法院民 事 判 决 书（2020）豫0811民初566号原告：焦作市冶金矿产总公司，住所地：焦作市太行中路73号。法定代表人：周西岳，总经理。委托诉讼代理人：王锦汉，焦作市体化示范区正德法律服务所法律工作者，特别授权。委托诉讼代理人：左金亮，焦作市体化示范区正德法律服务所法律工作者，特别授权。被告：王建国，男，1961年12月16日出生，汉族，住焦作市解放区。焦作市冶金矿产总公司与王建国劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月20日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告焦作市冶金矿产总公司的委托诉讼代理人王锦汉、左金亮与被告王建国到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告焦作市冶金矿产总公司向本院提出诉讼请求：1.判决原告焦作市冶金矿产总公司不支付被告王建国失业保险、养老保险损失94954.63元；2.本案诉讼费由被告承担。事实与理由：被告王建国于1985年7月参加工作，之后因企业效益不好，被告王建国选择自动离职，另谋职业，与其他用人单位建立了劳动关系。原告与被告已经不存在劳动合同关系。2019年8月19日，被告罔顾事实向焦作市山阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付相应损失，经审理后山阳区劳动人事争议仲裁委员会裁决由原告支付被告失业保险、养老保险损失共计94954.63元。原告焦作市冶金矿产总公司不服，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》以及《中华人民共和国民事诉讼法》等相关规定，依法提起诉讼。被告王建国辩称：不同意原告的请求，原告所述事实与理由不属实。被告1979年参军，1981年复员，1981年至1985年在耐火材料二厂上班，1985年7月至1997年在焦作市冶金矿产总公司工作，1997年因总公司抽取企业资金，使工厂生产无法运作，被放假回家休息至2004年，2004年又回到焦作市冶金矿产总公司工作，2005年又被放假回家休息，2019年7月15日与焦作市冶金矿产总公司解除劳动关系，被告本人在焦作市冶金矿产总公司工作年限为34年，这一个可以用焦作市总工会每年下发的困难职工补助来证明被告在焦作市冶金矿产总公司工作。根据原、被告的诉辩意见，本院确定本案的争议焦点为：1、王建国在原告处的工作经历、工作时间。2、原告诉讼请求的依据。围绕争议焦点，原告提交的证据有：1、仲裁裁决书一份，山劳人仲案字（2019）86号，证实本案已经仲裁前置程序；2、山阳区劳动人事争议仲裁委员会送达证明一份，证明于2020年1月13日，裁决书送达给原告，并没有超过提起诉讼的时间；3、河南省社会保险费个人缴收通知单，证实最迟2008年被告王建国就已经离开了原告处，属于自动离职，原告已不再向社保部门缴纳王建国的社会保险，虽然单位名称还是原告，但双方已经不存在劳动关系，被告自述自2005年已经离开了原告处，长达14年之久，被告在这期间，未向原告提供任何的劳动，原告也未向其支付工资、福利及缴纳社会保险，应当属于双方解除了劳动关系，双方均不再履行劳动合同或劳动关系中应履行的义务和享受的权利。被告王建国的质证意见为：证据1无异议；证据2无异议；证据3真实性无异议，证据指向有异议，被告不属于自动离职，被告是被单位放假，从2008年至2019年，被放假回家休息，在此期间，公司违反劳动法与国务院的有关文件，没给被告本人发过生活补助，但是每到年底，被告个人就享受公司发的困难职工生活救济金，每年大概几百元，说被告自动离职。被告有2019年原告给我的解除劳动合同通知书，上面明确说明被告在焦作市冶金矿产总公司工作了34年。本院对原告提供的证据作如下认定：证据1、2的真实性予以认定，证据3真实性予以认定，指向性不予认定。被告提交的证据有：1、解除终止劳动合同书，证明被告2019年和焦作市冶金矿产总公司解除劳动合同，明确写明被告在原告处工作了34年。2、中华人民共和国税收完税证明两份，证明被告把单位应缴的养老保险金部分代缴了。3、劳动仲裁书和送达证明，证明山阳区劳动人事争议仲裁委员会是根据被告提供的证据来仲裁的，如果不是原告处员工，仲裁委是不会给被告仲裁的。原告焦作市冶金矿产总公司的质证意见为：证据1真实性有异议，该证据是被告为了缴纳社会保险，并且办理相关失业手续，通过单位私人去办理相关的手续，公司并不知情，通知书中的内容也均是王建国自行填写，该证据的内容存在虚假性。证据2真实性无异议，证据指向也无异议。证据3真实性无异议，证据指向有异议，仲裁开庭之前并未在规定时间内通知原告，且仲裁委对于被告与原告之间的劳动关系的认定，因原告已向法院提起诉讼，该裁决书的内容暂不生效，对于双方劳动关系是否存在应以本案审理结果为主。本院对被告提供的证据作如下认定：证据1、2、3真实有效，予以认定。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告王建国于1985年7月起到原告焦作市冶金矿产总公司工作，原告焦作市冶金矿产总公司长期未缴纳被告王建国养老保险及失业保险。2019年7月16日被告自行缴纳了2008年1月1日至2019年7月31日期间的失业保险、职工基本养老保险的单位部分及滞纳金共计94954.63元。被告王建国为申请人，以原告焦作市冶金矿产总公司为被申请人，向山阳区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求：承担公司应对本人承担养老和失业保险统筹及滞纳金部分共计94954.63元。焦作市劳动人事争议仲裁委员会于2019年11月6日作出山劳人仲案字（2019）86号仲裁裁决书，裁决：被申请人焦作市冶金矿产总公司自本裁决书生效之日一次性支付申请人王建国失业保险、养老保险损失共计94954.63元。焦作市冶金矿产总公司对该裁决不服，向本院提起诉讼。本院认为，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。被告王建国在原告焦作市冶金矿产总公司处工作期间，原告焦作市冶金矿产总公司未为其缴纳养老保险，依据《中华人民共和国社会保险法》第十条的规定，本院对原告焦作市冶金矿产总公司该主张的不支付被告王建国失业保险、养老保险损失的请求，不予以支持。综上所述，依据《中华人民共和国社会保险法》第十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条之规定，判决如下：驳回原告焦作市冶金矿产总公司的诉讼请求；原告焦作市冶金矿产总公司于本判决书生效之日起十日内支付被告王建国失业保险、养老保险损失共计94954.63元。如果未按本判决指定的期间给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由原告焦作市冶金矿产总公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省焦作市中级人民法院。审判员  康福军二〇二〇年四月十四日书记员  陈 豪河南省焦作市山阳区人民法院民事判决书（附页）（2020）豫0811民初566号（2020）豫0811民初566号判决书引用的相关法律条款具体内容表述如下：1、《中华人民共和国社会保险法》第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。2、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条适用范围中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息时间、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第六条举证责任发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。