山东省滨州经济技术开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁1691民初244号 原告：杜利民，男，1978年1月14日出生，汉族，住滨州市滨城区。 委托诉讼代理人：彭伟，山东纵横家律师事务所律师。 委托诉讼代理人：董清水，山东纵横家律师事务所律师。 被告：山东滨州银河国际物流有限公司邹平分公司，住所地：邹平市焦桥工业园焦临路与北外环交汇处，统一社会信用代码：91371600687202601Q。 负责人：刘英涛，该公司经理。 委托诉讼代理人：卜凡山，山东源诚（滨州）律师事务所律师。 原告杜利民与被告山东滨州银河国际物流有限公司邹平分公司（以下简称银河公司）劳动争议一案，本院于2020年3月4日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告杜利民及其委托诉讼代理人彭伟、被告银河公司的委托诉讼代理人卜凡山到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告杜利民向本院提出诉讼请求：1.解除原被告的劳动关系；2.被告退还原告保证金9200元；3.被告支付原告加班费165204.77元；4.被告支付原告经济补偿26559.5元；5.被告返还扣发的保险费3720元；6.被告支付原告工资5300元；7.诉讼费由被告承担。事实和理由：原告于2014年8月23日入职被告运输部开发区分部工作，被告一直没有为原告缴纳各项社会保险，常年安排加班未支付加班工资。原告运输的是危险化学品，工作环境有毒有害，被告没有提供劳动保护。被告没有与原告签订劳动合同，且随意克扣工资。被告的行为严重违反法律规定，原告据此要求解除劳动关系，对滨州市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）作出的仲裁裁决不服，具状法院，望依法支持原告的诉讼请求。 被告银河公司辩称，原被告签订了劳动合同，原告系旷工自动离职，被告已依法与其解除劳动关系。原告在职期间拒绝被告为其缴纳各项社会保险，并承诺后果由其个人承担，被告对其进行了补偿，相应未缴社会保险的过错在原告。被告根据原告工作情况，按月支付加班费，亦为其发放了劳动保护用品，提供了满足其岗位所需的劳动保护和劳动条件。原告主张经济补偿金及保证金无依据。原告主张的返还保险费不属于法院受理范围，且保险费已经购买保险，该项请求不应支持。综上，原告的诉讼请求没有事实及法律依据，依法应予以驳回。 本院经审理认定事实如下：杜利民于2014年8月23日开始到银河公司上班，双方签订书面《劳动合同》，约定合同期限为2014年8月23日至2020年8月22日，工作内容为驾驶员岗位。 被告银河公司于2014年8月27日、2015年10月19日、2016年10月19日、2017年9月28日、2018年10月19日分别收取原告保证金1000元，共计5000元。 杜利民工作期间，银河公司为杜利民交纳了2014年9月至2016年12月的工伤保险，并在杜利民的工资中扣除了应由银河公司承担的保险费用合计1291.74元。银河公司为杜利民缴纳了团体意外险，保险费用由双方共同承担。2018年4月12日，杜利民向银河公司出具承诺书，因家中购买新农合和商业保险，自愿放弃由公司交纳五险、并承担相应后果。银河公司没有为杜利民交纳社会保险，但向其发放了保险补助。2019年以来，银河公司为大部分驾驶员缴纳了社会保险。 2019年9月23日至10月22日期间，银河公司应向杜利民发放的工资为4707元，但银河物流公司分别于2019年10月26日和2019年10月28日以旷工和违章为由对杜利民罚款1450元，并在工资中予以扣除，工资中亦扣除了团体意外险保险费20元，实际向杜利民发放工资3237元。 杜利民于2019年10月15日向仲裁委申请仲裁，此后一直在银河公司工作至2019年10月23日。银河公司于2019年10月22日收到仲裁委送达的法律文书。2019年10月29日，银河公司作出与杜利民解除劳动关系的决定，向杜利民邮寄快递，邮件显示2019年10月30日由村邮站签收。 杜利民向仲裁委申请仲裁的事项为：1.解除双方劳动关系；2.被申请人退还保证金9200元；3.被申请人支付加班费165204.77元；4.被申请人支付经济补偿26559.5元；5.被申请人返还扣发的保险费3720元；6.被申请人支付申请人工资5300元。2019年12月16日，仲裁委作出滨劳人仲案字[2019]第599-1号仲裁裁决，裁决：被申请人退还申请人保证金5000元。同日，仲裁委作出滨劳人仲案字[2019]第599-2号仲裁裁决，裁决：1.双方劳动关系解除；2.被申请人支付申请人少发放的工资2741元；3.驳回申请人主张加班费、经济补偿的请求。仲裁委于2020年1月2日向杜利民送达仲裁裁决书，杜利民于2020年1月8日申请立案。上述事实双方无争议，本院予以确认。 对当事人有争议的事实，本院认定如下： 1.原告提交的2019年9月银河公司安全奖发放明细表电子文档及打印版、安全奖发放明细表电子文档属性手机截图、2019年11月13日杜利民与银河公司郭寿坤的通话录音（电话159××××7018），欲证实系被告通过微信、QQ工作群公示安全奖发放明细表，杜利民保存于手机中，被告每月发放300元安全奖，每年发放一次，发放时扣除1000元，由被告出具保证金收据。安全奖与保证金性质相同，4200元保证金系2018年9月至2019年10月份期间14个月的安全奖。 经质证，被告有异议，认为该证据系电子版，可以任意制作或者更改，无被告印章或人员签字确认，不能印证原告的主张。“安全奖”的字面意思可认定为奖金，用人单位是否给员工发放奖金及数额根据员工表现确定，系用人单位的用工自主权。 2.原告提交的2019年9月驾驶员工资表照片，欲证实原告工资系按岗位工资每月4300元除以每月总天数后，按照实际出勤计算，不包含加班费，原告每天实际工作十三小时，且无休息日。原告主张的加班费系2014年8月23日至2019年10月15日期间的加班费。 经质证，被告认为该组证据无合法来源，不能证实真实性，被告印章或负责人的签字确认，无法证实与被告有关联。 经审查，上述证据1.2均为电子证据，证据中无单位盖章及签字，原告亦无其他证据予以印证，无法证实真实性及与本案的关联性，本院不予确认。 本院认为，关于原告主张的保证金问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物”的规定，被告收取原告保证金5000元并向原告出具收据，应予返还。关于原告主张的4200元保证金，证据不足，不予支持。 关于原告主张的加班费问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。原告主张加班费，被告主张原告存在加班，并已发放加班工资。为此，原告应进一步提交证据证实被告掌握加班事实存在的证据，原告未提交相应证据，且其对被告提交的包含加班费的工资发放明细、考勤表等证据，无相反证据予以推翻。原告对此应承担不利法律后果，对其该项诉讼请求，不予支持。 原告主张的经济补偿金问题。原告主张被告没有缴纳社会保险，常年安排原告加班，没有为原告提供劳动保护，随意克扣工资等，申请与被告解除劳动合同，并主张经济补偿金。首先，用人单位为劳动者缴纳社会保险费是其法定义务，用人单位对因其未履行缴纳社会保险的过错导致劳动者解除合同的，应当支付经济补偿金。本案中，原告虽然否认2014年放弃保险的格式承诺书并非其本人意思表示，但在2018年仍为被告出具了放弃缴纳社会保险的承诺。原告主张放弃保险系受被告强迫所为，但无证据证实。原告作为完全民事行为能力人，应当知晓放弃社会保险的法律后果。原告放弃社会保险后，在单位已经为大部分职工缴纳社会保险，原告无证据证实要求用人单位补缴社会保险的情况下，直接申请仲裁主张解除劳动合同支付经济补偿金，有违诚实信用原则，不属于因用人单位过错导致劳动合同解除支付经济补偿金的法定情形。其次，根据劳动合同法第三十八条的规定，用人单位未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者有权主张解除合同并要求支付经济补偿金。本案中，原告无证据证实被告未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的情形，其据此主张解除劳动合同支付经济补偿金，于法无据，不予支持。再次，如前所述，原告关于加班费的主张，证据不足。而且原告并未提交证据证实在申请仲裁解除劳动合同之前，被告存在任意克扣工资的事实。综上，原告要求被告支付经济补偿金的诉讼请求，不予支持。但因原告申请仲裁要求解除劳动合同，被告对解除劳动合同亦无异议，本院确认原被告的劳动合同关系解除。 关于工资问题。关于被告在原告工资中扣除的工伤保险费用1291.74元，根据《中华人民共和国社会保险法》第三十三条的规定，工伤保险费用应由用人单位缴纳，被告将为原告缴纳的2014年至2016期间的工伤保险费在原告工资扣除，于法无据，应予返还。同时，原告于2019年10月23日离开后，被告对原告进行罚款1450元，该罚款的规章制度，于法无据。而且原告已申请仲裁解除劳动合同，被告于2019年10月22日收到了仲裁法律文书，此后被告再对原告进行扣款，无事实依据，该款项应予返还。综上，被告应向原告支付少发放的工资合计2741.74元。原告主张的被告每月扣除的20元团体意外伤害险费用，因团体意外伤害险系商业保险，原告系受益人，该费用由原被告承担，原告在工作期间一直未提出异议；而且商业保险费并非法律规定的应当由用人单位必须承担的保险费用，对于原告的该项主张，不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第三十八条、第四十六条第一项，《中华人民共和国社会保险法》第三十三条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十二条规定，判决如下： 一、原告杜利民与被告山东滨州银河国际物流有限公司邹平分公司之间的劳动关系解除； 二、被告山东滨州银河国际物流有限公司邹平分公司于本判决生效之日起十日内返还原告杜利民保证金5000元； 三、被告山东滨州银河国际物流有限公司邹平分公司于本判决生效之日起十日内支付原告杜利民少发放的工资2741.74元； 四、驳回原告杜利民的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由被告山东滨州银河国际物流有限公司邹平分公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省滨州市中级人民法院。 审判员  代海霞 二〇二〇年四月三十日 法官助理王建建 书记员安钰莹