安徽省全椒县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖1124民初435号 原告：安徽克莱博智能装备科技有限公司，住所地安徽省全椒县十谭现代产业园文化大道东侧、新城大道南侧，统一社会信用代码91341124MA2RF2FX81。 法定代表人：范洪涛，该公司总经理。 委托诉讼代理人：尚昌根，安徽敬梓律师事务所律师。 委托诉讼代理人：尚闯，安徽敬梓律师事务所律师。 被告：寿纯忠，男，1968年11月24日出生，汉族，住江苏省苏州市姑苏区。 委托诉讼代理人：吴耀党，江苏邦度律师事务所律师。 委托诉讼代理人：汪发春，江苏邦度律师事务所实习律师。 原告安徽克莱博智能装备科技有限公司（以下简称克莱博公司）诉被告寿纯忠劳动争议一案，本院于2020年2月21日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告克莱博公司的委托诉讼代理人尚昌根、被告寿纯忠委托诉讼代理人吴耀党到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 克莱博公司向本院提出诉讼请求：1、判决其无需支付寿纯忠工资75000元；2、其无需支付寿纯忠经济补偿金25000元；3、其无需支付寿纯忠误餐补贴390元。事实和理由：克莱博公司与寿纯忠劳动争议一案，经苏州市吴中区劳动人事仲裁委员会仲裁，该委于2020年1月22日下达了吴劳人仲裁〔2020〕第5号仲裁裁决书，并于同年2月17日送达克莱博公司，其不服裁决，依法向人民法院提起诉讼。一、关于寿纯忠的工资支付请求，不应得到支持。首先，寿纯忠系克莱博公司股东，担任该公司董事、副总经理职务，分管公司销售、采购、技术。寿纯忠违反禁业限制规定，担任苏州赛腾菱欧智能科技有限公司副总经理。2019年8月12日，客户混合管装配设备项目向克莱博公司发出制作方案并报价邀请，寿纯忠未经公司讨论，擅自做主放弃该项目，后该项目由寿纯忠任职的菱欧自动化承接。寿纯忠滥用职权损害公司利益，2019年6月28日，客户超声波焊接设备以及两个打螺丝的工装项目向克莱博公司发出邀请，寿纯忠未经公司内部评估，以公司比较忙为由推掉该项目，造成其直接经济损失400万元。寿纯忠违反禁业限制和保密义务，在其他公司任职，其工资待遇需经董事会重新研究决定。其次，其于2019年8月底通知寿纯忠暂停工作配合公司调查，寿纯忠不仅不配合，还于2019年9月1日、9月4日两次发函，要求解除与其签订的劳动合同，承诺工作移交也未履行。根据公司《员工手册》第二章聘用和解聘相关条款规定，寿纯忠不具备领取工作的条件，其支付工资的请求，只有在办清交接手续、扣除从公司借款2万元、垫付医疗费用数万元后，经董事会决议通过的情况下，经过核算才能支付。二、关于寿纯忠经济补偿金支付请求，不应得到支持。其要求寿纯忠暂时停止工作，配合公司调查，并未提出解除劳动合同，寿纯忠擅自提出解除劳动合同并索要经济补偿金，无事实和法律依据。即使支持，其补偿的月工资标准，也只能按滁州市人均月工资6134元的3倍18402元计算。三、寿纯忠并未提供其工作26天的依据，关于误餐补贴等的支付请求，不应得到支持。 寿纯忠辩称：仲裁裁决书认定的事实和适用法律正确，请求驳回原告的诉讼请求。 本院经审查认定事实如下：寿纯忠系克莱博公司股东。2018年8月，寿纯忠入职克莱博公司，任该公司董事、副总经理，分管公司销售、采购、技术，双方未签订书面劳动合同。名为“CLEVER核心（4）”微信工作群记载，克莱博公司齐俊、范洪涛、寿纯忠、张勇明四董事于2018年12月22日召开董事会，决定从2019年1月1日起，工资上调二种方式供选择，即由每人每月2万元上调至2.5万元；或上调到每人每月3万元，但每月实发工资2万元，待公司开始盈利时（账面显示资产为正增长），补齐差额部分。克莱博公司按每月2.5万元标准发放了寿纯忠2019年1月至5月的工资。2019年8月底，克莱博公司认为寿纯忠有违反竟业限制规定和滥用职权损害公司利益行为，通知其停职调查，同年9月2日寿纯忠以克莱博公司拖欠其工资为由函告解除劳动合同，次日，克莱博公司签收。后寿纯忠申请仲裁，2020年1月22日，苏州市吴中区劳动人事争议仲裁委员会裁决:克莱博公司向寿纯忠支付2019年6月至8月的工资75000元、经济补偿金25000元、误餐补贴390元。克莱博公司对该裁决结果不服，诉讼到院。 另查明，寿纯忠系苏州赛腾菱欧智能科技有限公司副总经理，2018年7月2日辞职，同年11月5日，该公司董事会审议通过其辞职。克莱博公司于2019年6、7、8月份共为寿纯忠代缴基本养老保险金1040.43元、公积金10512元，合计11552.43元。 上述事实，有克莱博公司董事会纪要、寿纯忠任职材料、聊天记录、基本养老保险金、公积金缴纳发票及明细、解除合同通知、仲裁庭审笔录、仲裁裁决书及双方陈述等证据予以证实，本院经审查予以确认。 本院认为，《中国人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。一、关于寿纯忠的工资支付问题。寿纯忠于2018年8月入职克莱博公司，双方即建立了劳动关系，寿纯忠提供劳动，克莱博公司应当按约足额支付劳动报酬。双方虽未签订书面劳动合同，但“CLEVER核心（4）”微信工作群记载公司董事会决议寿纯忠等人的工资有二种方式供选择，并按每月2.5万元标准发放了2019年1月至5月的工资。寿纯忠于同年9月2日以拖欠工资为由函告解除劳动关系，次日克莱博公司签收，双方劳动关系已解除，克莱博公司应当支付寿纯忠6、7、8三个月任职期间的工资75000元。克莱博公司主张减扣其代缴的6、7、8三个月份基本养老保险金、公积金计11552.43元，因克莱博公司代缴的11552.43元系寿纯忠个人应承担部分，应予减扣。克莱博公司又主张代缴刘亚娥三个月的基本养老保险金、公积金从寿纯忠的工资款中减扣，因无寿纯忠的授权或同意，本院不予支持。二、关于经济补偿金是否应当支付的问题。克莱博公司认为寿纯忠有违反竟业限制规定和滥用职权损害公司利益行为，无需支付寿纯忠经济补偿金。寿纯忠虽系克莱博公司的高管，但该公司至今也未能提供双方存在竟业限制约定的证据，况且竟业限制只是适用在双方解除或终止劳动合同后的情形，该公司也不是违反竟业限制的相对方；寿纯忠作为该公司分管销售、采购、技术的副总经理，对外有权根据公司现状及发展需要决定业务是否承接，不能据此确定寿纯忠就严重失职，给用人单位造成了重大损失，且用人单位也未能及时解除劳动合同。相反，用人单位拖欠工资，劳动者可以立即解除劳动合同，用人单位还应当向劳动者支付经济补偿，寿纯忠在克莱博公司工作了一年，应支付一个月工资标准的经济补偿金。该公司又主张，即使支持，其补偿的月工资标准，也只能按滁州市人均月工资6134元的3倍18402元计算。《中国人民共和国劳动合同法实施条例》第十四条规定，劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、专业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行；……。克莱博公司注册地虽属滁州市，但劳动合同的履行地在苏州市，故其主张按滁州市的上年度职工月平均工资标准做法经济补偿金，本院不予支持。三、关于误餐补贴问题，克莱博装备公司认可约定了每顿15元的误餐补贴，误餐记录应在克莱博装备公司保管，因未能提供给法院审查，应承担对其不利的法律后果，本院对克莱博装备公司无需支付误餐补贴390元的请求不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条第一款、第四十六条第一项规定，判决如下： 原告安徽克莱博智能装备科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告寿纯忠工资63447.57元（75000元-11552.43元）、经济补偿金25000元、误餐补贴390元，合计88837.57元。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告安徽克莱博智能装备科技有限公司负担。 如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省滁州市中级人民法院。 审判员  惠耘 二〇二〇年四月二十一日 书记员  王慧 附相关法条： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同: （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿: （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。