湖北省枣阳市人民法院民 事 判 决 书（2019）鄂0683民初5387号原告：胡定梅，女，汉族，1963年7月12日出生，住枣阳市，委托诉讼代理人：刘体明，枣阳市中兴法律服务所法律工作者。被告：湖北飞龙摩擦密封材料股份有限公司。住所地：枣阳市新华路78号。统一社会信用代码91420600615777019J。法定代表人：兰永忠，该公司董事长。委托诉讼代理人：胡瑛，湖北飞龙摩擦密封材料股份有限公司办公室主任。委托诉讼代理人：李曙明，湖北金鹤律师事务所律师。原告胡定梅与被告湖北飞龙摩擦密封材料股份有限公司（以下简称飞龙公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告胡定梅的委托诉讼代理人刘体明、被告飞龙公司委托诉讼代理人胡瑛、李曙明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告胡定梅向本院提出诉讼请求：1、请求解除双方劳动关系，要求被告支付解除劳动合同经济补偿金40320元（3840元/月×10.5个月）。2、要求被告赔偿原告从2004年5月至2019年10月期间养老保险损失80640元（3840元/月×2个月/年×10.5年）。3、要求被告赔偿原告失业保险损失16422元（1380元×70%×17个月）。4、要求被告支付原告11个月的未签劳动合同双倍工资42240元（3840元/月×11个月）。5、要求被告支付原告2010至2018年未休年休假工资15889元（3840/月÷21.75天/月×5天×2倍×9），合计195511元。事实和理由：2009年2月，原告应聘到飞龙公司上班，在磨制车间从事钻孔工作，月工资3840元。飞龙公司没有与原告签订劳动合同，也没有为原告依法缴纳社会保险，导致原告至今不能办理退休手续，也没有依法享受城镇职工基本养老保险退休待遇，为维护原告的合法权利，现依据我国劳动合同法第三十八条第一款第三项规定，“（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；”请求解除双方劳动合同关系，特提起民事起诉，请求依法判决。被告飞龙公司辩称，一、双方没有劳动关系，只存在劳务关系。1、胡定梅出生于1963年7月，2013年7月就年满50岁，已到企业职工退休的年龄；2018年7月已年满55岁，根据我国劳动法等相关规定已到农民工退休年龄，更是已超过企业职工50岁的退休年龄。被告是根据原告本人要求继续留用，但不属于劳动关系，属于劳务关系。2、原告提出失业保险赔偿不成立，一方面原告至今还在飞龙公司上班领取劳动报酬，不存在失业；另一方面，原告早已达到退休年龄。3、原告退休前双方签有劳动合同，所以不存在支付解除劳动合同经济补偿金及未签订劳动合同双倍工资，更不存在支付失业保险赔偿。二、被告没有交养老保险是由原告自身原因造成的：1、原告于2009年2月入职，入职已年满46岁，一直不愿意交纳养老保险，特别是2013年4月飞龙公司再次提出为其交纳养老等相关社会保险，多次征求其本人意见时，被原告拒绝，自己提出申请要求：个人自主交纳社会保险金额，单位依法负担部分由单位将预交费用发个人，由个人自己交纳；2017年10月飞龙公司又再次提出为其交纳养老等相关社会保险时，本人又申请拒绝公司交纳，个人自主交纳社会保险金额，单位依法负担部分由单位将预交费用发个人，由个人自己交纳；到2017年12月飞龙公司又再次提出为其交纳养老等相关社会保险，多次征求其本人意见时，又被原告拒绝。从2013年4月至2018年6月飞龙公司共支付胡定梅社保补贴为15721.08元。三、飞龙公司在原告加班期间支付有加班工资，每月支付加班费用均在280元，从2010年4月至2018年6月共计24060元。综上所述，原告的请求是没有任何法律和事实依据的，恳请法院依法驳回胡定梅的相关请求。根据双方当事人陈述和审核确认的证据，本院认定事实如下：2009年2月20日，胡定梅为在飞龙公司工作，向飞龙公司交纳押金500元，飞龙公司向胡定梅出具押金500元票据1份。2010年5月26日，飞龙公司与胡定梅签订劳动合同书1份，合同期限为1年，自2010年5月26日起至2011年5月26日止。2015年6月1日，飞龙公司又与胡定梅签订劳动合同书1份，合同期限为3年，自2015年6月1日起至2018年6月1日止。2018年6月1日，飞龙公司再次与胡定梅签订劳动合同书1份，合同期限为2年，自2018年6月1日起至2020年6月1日止。2013年5月8日，胡定梅向飞龙公司提交申请书，申请个人自主缴纳社会保险费，单位依法应负担部分由单位将发给个人。2017年10月8日和同年12月28日，胡定梅分别向飞龙公司提交《不要求公司交纳社保的保证书》。2018年4月18日，飞龙公司在公司张贴告示，称根据相关法律规定，从2018年起，凡工作满3个月以上的员工，公司为其办理相关社会保险，希望接到通知后符合条件的员工积极配合公司办理养老保险和相关社会保险手续，并缴纳由个人承担的社会保险费用；逾期不配合办理的员工由此产生的法律后果由本人自行承担。另查明，根据胡定梅的工商银行账户明细清单显示内容，结合飞龙公司提交的胡定梅社保补贴明细，2018年9月飞龙公司转入胡定梅银行账户工资2738.30元、社保246.60元、福利400元；同年10月转入工资4099.50元、社保214.80元；同年11月转入工资3347元、社保345元；同年12元转入工资3700.20元、社保281.70元；2019年1月转入工资2888.90元、社保311元；同年2月转入工资2790元、社保223.90元、福利费1000元；同年3月转入工资2637.30元、社保255.70元；同年4月转入工资4060.40元、社保210.70元；同年5月转入工资4363.40元（4143.40元+220元）、社保338元、福利费333元；同年6月转入工资4292元、社保349.30元；同年7月转入工资4165.40元、社保360.20元；同年8月转入工资5090.10元（4756.10元+334元）、社保344.30元。扣除社保补贴后的合计金额45905.50元，12个月平均工资3825.46元。飞龙公司从2013年4月份开始给胡定梅发放社保补贴，截止2019年10月份，累计金额20918.60元。2019年10月，胡定梅以飞龙公司没有依法为其缴纳社会保险费，导致其不能办理退休手续，没有享受城镇职工基本养老保险退休待遇为由，向枣阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，提出仲裁请求，该仲裁委员会以劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止，胡定梅现在已经不属于该仲裁委员会受案范围为由，作出枣劳人仲不字（2019）第205号不予受理通知书。为此，胡定梅向本院提起诉讼，请求解决。上述事实，有原告胡定梅提交的证据，被告飞龙公司提交的证据和本院庭审笔录在卷佐证。本院依据查明的事实，针对本案的争议问题分析认定如下：一、劳动关系的认定之争议2009年2月20日，飞龙公司收取胡定梅押金500元，胡定梅到飞龙公司工作，双方虽未签订劳动合同，但双方建立了劳动关系，故本院对胡定梅主张用工之日为2009年2月20日予以确认。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动者开始依法享受基本保险待遇的，劳动合同终止。原告胡定梅虽然已达到退休年龄，但未能享受基本养老保险待遇，且胡定梅和飞龙公司在胡定梅达到退休年龄后均未选择终止劳动关系，而是继续保持用工关系，双方继续数次签订劳动合同，故双方仍然属于劳动关系，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定：“用人单位与其招收的已经享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，依法向人民法院起诉的，人民法院应当按劳务关系处理”。原告胡定梅虽然已达到退休年龄，但未能享受基本养老保险待遇，故飞龙公司辩称双方系劳务关系的理由不能成立。二、关于原告要求解除劳动合同及请求支付解除合同经济补偿金之争议飞龙公司未给胡定梅交纳社会保险，但每月向胡定梅发放了社会保险补贴。并且被告飞龙公司提交了原告胡定梅请求自主交纳社会保险的申请、保证书及发放社会保险补贴的明细。由此证据可见，被告未给原告交纳社会保险，并不是被告单方的责任，是原告自愿同意的。故原告以被告违反了《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三项之规定，未给其交纳社会保险为由,要求解除劳动合同并要求飞龙公司支付解除劳动合同经济补偿金不当，违反了诚信原则，本院依法不予支持。三、关于原告请求赔偿养老保险损失之争议依据《中华人民共和国社会保险法》第八十四条规定：用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处伍佰元以上三千元以下的罚款。该法第八十六条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。”由此可以看出，社会保险费的缴纳具有法定性和强制性，用人单位或劳动者未依法缴纳社会保险费，具有行政违法性，保险费的征缴，是社会保险费征收机构的法定职责和职权，不属于人民法院受理民事案件的范围，原告应当向行政机关申请解决。并且原告未提交其向行政机关申请解决的依据，也未提交相关行政机关对此争议作出处理的书面法律文件。故原告请求本院判令被告赔偿养老保险损失的诉求,条件尚不具备，本院不予以审理。四、关于原告请求支付失业保险损失之争议失业保险金，是指职工在暂时失去工作或转换职业期间，没有经济收入，生活发生困难时，由政府提供物质帮助而向其支付的一定金钱。《失业保险条例》第十四条第一款规定，领取失业保险金的对象，是具有下列条件的失业人员：一、按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；二、非本人意愿中断就业的；三、已办理失业登记，并有求职要求的。飞龙公司虽然未给胡定梅交纳失业保险，但胡定梅至今仍在飞龙公司上班并领取劳动报酬，不存在失业的客观事实，并且胡定梅现已达到法定退休年龄。故胡定梅此项请求，本院不予支持。五、关于原告请求被告支付未签订劳动合同经济补偿金之争议胡定梅与飞龙公司自2009年2月20日建立劳动关系后，开始是没有签订劳动合同，但后来，双方多次签订有书面劳动合同。胡定梅主张飞龙公司支付11个月的未签订劳动合同双倍工资差额，但双倍工资差额系对用人单位未订立书面劳动合同的惩罚性条款，并非劳动者的工资范畴，其仲裁时效应从未订立书面劳动合同满1年之日，即2010年2月20日开始计算，胡定梅直至2019年申请仲裁，已超过一年的仲裁时效，故对胡定梅此项主张本院不予支持。六、关于原告请求被告支付未休年休假工资报酬之争议依据《职工带薪年休假条例》第二条规定，用人单位应当为职工安排享受带薪年休假，带薪年休假是职工的一项劳动权利。飞龙公司未能举证证明胡定梅享受了带薪年休假，故应向其给付未休年休假工资。依据《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天，胡定梅主张的带薪年休假为每年5天，符合相关规定。《职工带薪年休假条例》第五条第三款规定：用人单位应当按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，原告请求按200%支付并不违反上述规定。但按照劳动争议仲裁时效为一年的规定，胡定梅于2019年11月7日申请仲裁，其有权主张2018年度的年休假权利。2018年度以前的年休假权利因胡定梅无证据证明存在仲裁时效中止、中断的情形，已超过仲裁时效，本院不予支持。胡定梅主张的2018年度年休假工资，该年休假待遇为5天，未休年休假工资1758.80元（3825.46元/月÷21.75天×5天×200%）。故本院对胡定梅主张的带薪年休假工资报酬认定为1758.80元，对超出部分不予支持。综上，飞龙公司应支付胡定梅的应休未休年休假工资为1758.80元，胡定梅的其他诉讼请求，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国社会保险法》第六十三条、第八十四条、第八十六条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（二）项，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《失业保险条例》第十四条第一款，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五规定，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条之规定，判决如下：一、湖北飞龙摩擦密封材料股份有限公司支付胡定梅未休年休假工资报酬1758.80元，于本判决生效后七日内付清。二、驳回胡定梅其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由胡定梅负担5元，湖北飞龙摩擦密封材料股份有限公司负担5元,均于本判决生效后七日内交纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省襄阳市中级人民法院。上诉人应在提交上诉状时，根据不服本判决的上诉请求数额及《诉讼费交纳办法》第十三条第（一）款的规定，预交上诉案件受理费，开户银行：中国农业银行襄阳万山支行，户名湖北省襄阳市中级人民法院，账号17×××56。上诉人也可将上诉案件受理费交到本院或直接到襄阳市中级人民法院交费。上诉人在上诉期届满后七日内仍未预交诉讼费用的，按自动撤回上诉处理。审判员  王建华二〇二〇年四月三十日书记员  朱传静