福建省安溪县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）闽0524民初634号 原告（反诉被告）：宝星箱包（安溪）有限公司，住所地：福建省安溪县城西开发小区。 法定代表人：杜礼仁，任董事长。 委托诉讼代理人：蔡建生，福建联谊律师事务所律师。 委托诉讼代理人：陈仲平，福建联谊律师事务所实习律师。 被告（反诉原告）：胡云香，女，1969年8月18日出生，汉族，住福建省安溪县。 委托诉讼代理人：胡晓铭，福建步道律师事务所律师。 原告（反诉被告）宝星箱包（安溪）有限公司（下称宝星公司）与被告（反诉原告）胡云香劳动合同纠纷一案，本院于2020年1月17日立案后，胡云香于同年2月3日提起反诉。本院依法合并受理，于同年3月25日公开开庭进行了审理。双方当事人及其委托诉讼代理人均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 宝星公司向本院提出诉讼请求：判令宝星公司不支付给胡云香经济补偿金67845.84元。 事实与理由：胡云香是宝星公司聘用的工人，至2019年8月16日已到退休年龄。胡云香是在一线车间工作的工人，工资与车间效益挂钩，不能认定胡云香的工作岗位为管理岗位。因养老保险未缴满15年，宝星公司于2019年8月31日告知胡云香重签退休返聘合同，以便继续为她购买养老保险。但是既不签署新的用工合同也拒绝继续做工。自2019年9月1日开始，胡云香在上班时间内不服从公司指派工作，待在车间无所事事，严重违反原告公司厂规厂纪及《员工手册》的规定。后来，胡云香在未办理任何交接手续的情况下于同年9月11日无故旷工离职。宝星公司按照自动离职处理并报送公司工会委员会，同时将处理决定用快递寄给胡云香。胡云香嗣后向安溪县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。安溪县劳动人事争议仲裁委员会于同年12月31日裁决宝星公司应当支付给胡云香经济补偿金67845.84元。因并不存在违反我国《劳动合同法》第四十六条规定的应支付经济补偿金的情形，宝星公司不应当支付胡云香经济补偿金67845.84元。 胡云香进行答辩并提出反诉请求：1.确认双方之间的劳动关系解除；2.判令宝星公司支付胡云香经济补偿金67845.84元及经济赔偿金135691.68元；3.判令宝星公司赔偿胡云香应缴纳而未缴纳的社会保险费(自1995年9月起，以应缴纳金额为准计至2010年2月止)。 事实与理由：胡云香于1995年9月18日到宝星公司工作（辅导员管理岗位），在具体工作中负责管理车间工人制作成品的质量而并不从事一线生产工作，宝星公司以“计时工资加业绩提成”的方式支付劳动报酬。按照《福建省劳动和社会保障厅关于解释女职工退休年龄有关问题的复函》规定，胡云香的工作岗位系管理岗位，退休年龄应为55周岁（即退休时间应为2024年的8月18日）。宝星公司为了迫使胡云香离职，在2019年8月31日没有事先告知且未经双方协商一致情况下，单方将胡云香的工作岗位变更为从事一线生产工作的工人岗位，工资计算方法变更为计件工资方式，并要求重新签订退休返聘合同。此后，宝星公司便不按原《劳动合同》的约定提供相应的劳动条件，导致胡云香无事可做而不得不于同年9月11日离开公司。宝星公司多次在公司内张贴《警告信》，恶意警告、处分、诋毁胡云香，并按“自动离职”处理胡云香。宝星公司的故意行为而迫使未届满退休年龄的胡云香离职，对此其应向胡云香支付解除劳动关系的赔偿金135691.68元(以近一年月平均工资2826.91元标准按工作年限24年，乘以二倍计算)。而自胡云香进入宝星公司处工作起至2010年2月，宝星公司以各种事由为借口，未依法为胡云香办理、缴纳社会保险，对此其应支付给胡云香的经济补偿金67845.84元(以近一年月平均工资2826.91元标准，按工作年限24年计算)并应赔偿胡云香应缴纳而未缴纳的社会保险费(自1995年9月起计至2010年2月)。 围绕诉讼请求，双方当事人均依法提交了相应证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。除对部分证据证明目的有异议外，双方当事人对各自对方证据的真实性并无异议。除证明目的能否成立外（将在下面一并分析认定），对于符合证据采信条件的证据，本院予以确认并在卷佐证。 本院经审理认定事实如下： 胡云香于1995年9月18日入职宝星公司，工作岗位为车间辅导员。2010年12月25日，胡云香（乙方）与宝星公司（甲方）签订一份无固定期限《劳动合同》，合同约定：甲方聘用乙方在该甲方公司的总厂及分厂从事辅导员工作（岗位），工资计算方式为“计时工资加业绩提成”；甲乙双方均须依法参加社会保险，缴纳社会保险费；甲乙双方协商一直，可以变更劳动合同，变更劳动合同应当采取书面形式记载变更内容，注明变更日期，由双方当事人签名字、盖章后成立；乙方消极对待工作及不称职行为，经甲方指出拒不改正的，甲方可以解除合同；甲方未按照劳动合同约定足额支付劳动报酬或者提供劳动保护、劳动条件的，乙方可以解除合同；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的，合同自行终止。合同对其他事项作了具体约定。 宝星公司自胡云香1995年9月入职至2010年2月间期间未为胡云香缴纳社会保险。胡云香至2019年8月18日止年满50周岁。2019年8月31日，宝星公司以胡云香已达退休年龄但需继续缴纳社会保险费为由要求重签退休返聘合同，并将胡云香的工作岗位从原辅导员岗位的计时工资变更为从事一线生产岗位的计件工资。胡云香认为其尚未达法定退休年龄而拒签新合同，要求按原劳动合同执行而拒绝到一线生产岗位工作。宝星公司为此分别于2019年9月7日、同年9月9日、9月11日向胡云香发出警告信，并在厂区张贴公示。胡云香于同年9月11日在未办理相关手续下自行离开宝星公司，宝星公司遂按其自动离职作出处理并报送公司工会委员会。2019年12月2日，胡云香向安溪县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。安溪县劳动人事争议仲裁委员会于同月31日作出安劳人仲案[2019]94号仲裁决定书，裁决：一、胡云香与宝星公司于2019年8月19日解除劳动关系；二、宝星公司支付胡云香经济补偿金67845.84元；三、驳回胡云香其他申请请求。 另查，胡云香申请仲裁时的上一年度（2018年9月至2019年8月）的月平均工资为2826.91元。 本院认为，《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》规定符合下列条件之一的，应该退休：“男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年。”本案中，胡云香的工作岗位为车间辅导员，属于从事管控产品质量技术工人（在车间指导一线工人生产、质检），因其对所在车间的工人并不具有处分等管理权限，不应认定其为管理岗位，其至2019年8月18日（50周岁）达到退休年龄。又，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”。故双方签订的《劳动合同》于2019年8月18日终止。因此，双方间劳动关系自2019年8月19日解除，胡云香拒绝新岗位上班并自动离职系其对自己权利的处分，宝星公司并不存在违法解除劳动合同的情形，故胡云香请求支付解除劳动关系赔偿金135691.68元，不予支持。因宝星公司在1995年9月至2010年2月间未为胡云香缴纳社会保险，导致胡云香在退休时未能享受基本养老保险待遇，故宝星公司应向胡云香支付经济补偿金。而胡云香自1995年9月18日至2019年8月18日到宝星公司工作满24年，双方确认上一年度的平均工资为2826.91元，胡云香请求宝星公司支付的经济补偿金67845.84元（2826.91元/月×24个月）符合法律规定，予以支持。因胡云香未能举证证明其入职的1995年至2010年2月间应缴纳社会保险费金额标准或当时工资标准的具体数额，故胡云香要求宝星公司赔偿其应缴纳而未缴的社会保险费，不予支持。综上，宝星公司的诉讼请求，与法不符，不予以支持；胡云香的反诉请求，合法部分，予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四第（六）项、第四十六条第（七）项、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条，《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条及《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下： 一、驳回宝星箱包（安溪）有限公司的诉讼请求； 二、胡云香与宝星箱包（安溪）有限公司之间的《劳动合同》于2019年8月19日解除； 三、宝星箱包（安溪）有限公司应于本判决生效之日起十日内支付胡云香经济补偿金67845.84元； 四、驳回胡云香的其他反诉请求； 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元、减半收取计5元，由宝星箱包（安溪）有限公司负担；反诉案件受理费5元，由胡云香负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省泉州市中级人民法院。 审 判 员 沈聪明 二〇二〇年四月二十九日 法官助理 林玉琼 书 记 员 陈进松 附本案适用的相关法律条文： 1、《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； …… （六）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； …… （七）法律、行政法规规定的其他情形。 2、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第二十一条劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。 3、《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》国发[1978]104号 第一条全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休： （一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。 ……