上海市普陀区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0107民初11666号原告：罗金华，男，1971年1月4日出生，汉族，住上海市虹口区。委托诉讼代理人：曾永恒，上海首伦律师事务所律师。被告：上海和雅房地产开发有限公司，住所地上海市嘉定区。法定代表人：钟慎强，职务执行董事。委托诉讼代理人：潘懿，上海邦信阳中建中汇律师事务所律师。原告罗金华与被告上海和雅房地产开发有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告罗金华及其委托诉讼代理人曾永恒，被告上海和雅房地产开发有限公司的委托诉讼代理人潘懿到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告罗金华向本院提出诉讼请求：判令被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金人民币315426.72元(以下币种均为人民币)；2、诉讼费由被告承担。事实与理由：2011年9月1日，原告进入被告处担任机电工程师。2015年10月1日，双方签订了无固定期限的劳动合同。2019年2月15日，被告向原告提出协商解除劳动合同事宜，并提供了文本，原告当即表示了异议，被告工作人员以需要汇报为由，让原告在协议文本上留下书面要求，故原告在协议中写明“要求按12个月补偿”。之后，双方就劳动合同解除事宜未取得进展情况下，被告于2019年2月28日以电子邮件方式通知原告劳动关系于当天18：00终止。次日，被告书面通知原告办理有关离职手续。2019年3月14日，原、被告结算了2月的工资。原告认为双方就解除劳动关系尚在协商阶段，被告单方解除劳动关系，属于违法解除，被告应当支付违法解除赔偿金。故原告为维护自己的合法权益诉至法院。被告上海和雅房地产开发有限公司辩称，2019年初被告负责开发的嘉定项目的三个地块均已完成开发建设工作并取得了竣工验收证书；原告担任的机电部工程师工作已经结束，因原告职位的专业性较强，公司无法安排原告其他岗位，故与原告协商解除劳动关系，于2019年2月15日双方达成《协商解除劳动合同协议》。2019年3月14日原告亦签署了《员工薪金表》并结算了2019年2月工资。原告从未对协商解除劳动合同事宜提出过异议，只是对经济补偿金的金额有异议。因此，原、被告双方是由于劳动合同内容发生重大变化，协商解除劳动合同，被告不存在违法解除的情况。本案经审理认定事实如下：2011年9月1日，原告进入被告处工作，担任机电部机电工程师一职，双方先后签订过三份劳动合同，最后一份为期限自2015年10月1日起的无固定期限劳动合同，合同约定原告月工资税前17610元。原告实际工作至2019年2月28日。2019年2月15日，原、被告签署《协商解除劳动合同协议》，该协议内容记载：“……甲乙双方根据劳动合同法第三十六条、上海市劳动合同条例第四章第二十九条，经友好协商，本着自愿公平的原则，一致同意解除劳动合同，并就相关事项确认如下：1、甲乙双方的劳动合同于2019年2月28日18：00整终止(‘终止日’)；2、甲方应按照乙方要求在终止日前完成工作交接并办理离职手续；3、乙方同意给予甲方人民币157713.36的经济补偿，并在终止日后30个工作天予以支付；4、甲乙双方对劳动合同解除事宜没有任何争议。乙方确认今后任何时候不会以任何形式向甲方提出任何权利主张。”落款甲方处原告注明“要求按12个月补偿。罗金华2019.2.15”，乙方处由被告加盖了公章。2019年3月1日，被告出具《通知书》，内容为：“罗金华先生，您与公司的劳动合同已于2019年2月28日18：00整解除生效。由于您未完整办理所有相关离职手续，故致函提醒您，请您在2018年3月8日或之前在办公时间内到公司上海总部(地址：普陀区曹杨路XXX号XXX楼A5办公室)完成所有离职手续，并取回劳动手册(如有)及退工备案登记表，以及确认最后薪资等。若您逾期未前来办理相关离职手续，公司会暂缓处理您的事宜，直到您的前来。”2019年3月14日，原告签署《员工最后薪金表》，该表部分内容记载为：“……离职原因：协商解除劳动合同…薪资计算：基本月薪19530元…税后支付8个月经济补偿金即19714.17*8=157713.36元……”落款处除原告签名外，原告另写有“只是确认2月份工资，对补偿金有异议，需等待仲裁结果(同意2月份补发工资27412.6元)”的字样。2019年3月，原告向上海市普陀区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求被申请人(被告)支付违法解除劳动合同赔偿金315426.72元。同年5月5日，仲裁裁决对申请人(原告)的请求事项不予支持。裁决后，原告不服，遂诉至法院请求判决如其诉请。另查明，2019年2月25日11：22被告处HumanResources曾向原告发送邮件，邮件内容为：“主题：关于机电部罗金华协商解除劳动合同经过记录。罗金华您好，您于2011.9.1入职上海和雅房地产开发有限公司，职位为机电部机电工程师一职。第一份合同期限为2011.9.1-2012.9.30，第二份合同期限为2012.10.1-2015.9.30，第三份合同2015.10.1起签订无固定期限劳动合同至今。现因嘉定项目的三个地块已完成开发建设工作，机电部的相关工作已结束，因你的工作职位为机电工程师，专业性较强，无其他可调岗位。故在这种情况下，公司认为与您签订劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法继续履行，公司人力资源部于2019.2.15(周五)下午17：00与你就劳动合同解除事宜进行协商。在协商过程中，您本人同意劳动合同解除，但提出公司最低给予12个月经济补偿金的要求，但公司认为你在我司工作期限自2011.9.1起到2019.2.28止，工龄为7年6个月，按劳动合同法第四十七条的相关规定：六个月以上不满一年的，按一年计算的标准，公司将支付您相当于8个月的经济补偿金。因双方关于经济补偿金的数额差距较大，故选择让您回去后再考虑考虑。经过一周时间的等待，公司于2019.2.21(周四)下午16：30再次就上次谈到的补偿金事宜进行协商，公司认为现阶段既然在协商阶段，双方应拿出足够的诚意各让一步，问您是否愿意在原要求12个月的基础上往下再降低一点，您当场立刻表示回绝。第二次协议又陷入僵局。我们就以上事实形成书面记录发送您本人，请您查看是否有所出入，如有异议的，请与我们尽快联系。”同日11：59原告向被告处HumanResources发送电子邮件，内容为：“主题：答复：关于机电部罗金华协商解除劳动合同经过记录。DearHR：首先，嘉定项目虽将竣工，我手头仍有一些收尾工作在做，当然，这些工作也可以由其他同事代替；其次，由于年龄关系，且事发突然，我一时难以找到相称的工作，客观上将给我带来巨大的经济损失，依法应予以经济补偿；第三，经咨询律师，此种情况可以要求16个月的经济补偿。本着好聚好散的理念，在协商时，我已经做出巨大让步，现只要求不低于12个月的经济补偿。现重申，若走仲裁程序，由于需要消耗更多的精力，我将依法要求2n的经济补偿。”2019年2月28日17：20被告处HumanResources向原告发送电子邮件，内容为：“主题：答复：关于机电部罗金华协商解除劳动合同经过记录。罗金华您好，就有关题述事宜，根据之前的协商内容，阁下与公司的劳动关系于今天即2019年2月28日18：00整终止，故请阁下于今天即2019年2月28日18：00前到上海总部(地址：普陀区曹杨路XXX号XXX楼A5办公室)完成所有离职手续，并取回劳动手册及退工备案登记表，以及确认最后薪资等。人力资源部上海和雅房地产开发有限公司”。同日原告回复：“DearHR：之前虽有协商，但公司一直未有最终结论。一直等到最后一天快要下班时，公司才通知我来总部，并且要求当天办完离职手续，您觉得来得及吗？？？而且直到接到通知的前一分钟，我还在工作，绘制905地块的高层住宅部分住宅使用说明书附图。难道我不需要时间办理工作移交吗，不需要时间收拾个人物品吗？难道一定要在今天终止我的劳动合同吗？这是协商吗？只要条件合适，我不会赖在这里，但我要求最起码移交和清理个人物品时间。”以上事实，由原、被告的当庭陈述，原告提供的劳动合同、协商解除劳动合同协议、电子邮件、通知书、员工最后薪金表等证据加以佐证，本院予以确认。审理中，被告提供上海市嘉定区规划管理局出具的《关于核定南翔镇西排水河以东、环北路以南地块挂牌出让项目规划控制条件的复函》(嘉规划[2007]905号)、《关于核定南翔镇瑞林路以东、环北路以南地块挂牌出让项目规划控制条件的复函》(嘉规划[2007]911号)及911北地块、911南地块、905地块不动产权证书、905地块开发项目竣工验收备案文件，证明被告开发的嘉定项目的三个地块已经完成开发建设工作，其中911北、911南两地块已分别于2017年3月10日、2017年3月15日、2018年7月9日取得《不动产权证书》，905地块已于2018年7月27日、2018年12月28日取得《建筑工程竣工验收备案证书》，机电部机电工程师的相关工作已经结束。原告对上述真实性表示不清楚，认为与本案无关，项目也未竣工。本院认为，公民、法人的合法权益受法律保护。本案中，根据查明的事实，原告原系在被告承接的南翔镇东部镇区905地块及911南、911北地块的建设工程项目任机电部机电工程师，双方虽订立有自2015年10月1日起的无固定期限劳动合同，但因被告承建的上述工程于2018年底已全部竣工，原告从事的机电部机电工程师工作结束，被告考虑到原告的岗位技术专业性强，公司无其他岗位可以安排原告，故与原告协商解除劳动合同，并无不当，本院予以准许。根据双方协商过程中往来的电子邮件及签署的《协商解除劳动合同协议》分析，原、被告对于协议解除劳动合同的时间并无分歧，仅是对被告应支付的经济补偿金数额存在争议，故致未能达成一致。但本院认为，鉴于上述原、被告订立劳动合同时的客观情况确已发生了重大变化，被告处现已无机电工程师的工作安排原告，且亦无其他适合原告的工作岗位，故即便双方未能就协商解除劳动合同达成一致，被告亦可依据情势变更的原则，行使单方解除权解除与原告的劳动合同。因此，原告要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金，缺乏依据，本院不予支持。对原告诉称，被告承接的南翔镇东部镇区905地块以及911南、911北地块的建设工程项目实际并未竣工，故其仍有工作需要从事，被告2019年2月28日单方解除双方的劳动合同构成违法。但，原告的上述诉称意见与其和被告之间往来的电子邮件内容并不相符，且也缺乏证据反驳被告提交的《建筑工程竣工验收备案证书》，故本院不予采信。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第四十条之规定，判决如下：对原告罗金华要求被告上海和雅房地产开发有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金人民币315426.72元的诉讼请求不予支持。本案受理费人民币10元，由原告罗金华负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审 判 长 侯 钧人民陪审员 黄 波人民陪审员 杨德荣二〇二〇年四月十五日法官 助理 朱慧琴书 记 员 申思思附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第四十条有下列情况之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。