广西壮族自治区南宁市江南区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂0105民初10469号 原告:广西红沣源商贸有限公司，住所地：南宁市江南区。 法定代表人：梁援成。 委托诉讼代理人：罗有孙，该公司职员。 被告：唐小英，女，1969年12月4日出生，汉族，住广西全州县。 委托诉讼代理人：黄睿娴，广西金益律师事务所律师。接受南宁市兴宁区法律援助中心指派，提供法律援助。 原告广西红沣源商贸有限公司（简称红沣源公司）与被告唐小英劳动争议一案，本院2019年12月26日立案后，依法适用普通程序，于2020年4月14日，公开开庭进行了审理，并于当日言词辩论终结。原告广西红沣源商贸有限公司的委托代理人罗有孙，被告唐小英及其委托诉讼代理人黄睿娴律师，到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 唐小英于2019年6月3日申请劳动争议仲裁，仲裁请求：一、确认唐小英与红沣源公司在2018年6月8日至2019年5月17日存在劳动关系；二、红沣源公司向唐小英支付被拖欠的工资6084元；三、红沣源公司向唐小英支付2018年7月9日至2019年5月17日未签订劳动合同的二倍工资差额35248元；四、红沣源公司向唐小英支付违法解除劳动关系的赔偿金6800元。 南劳人仲案字〔2019〕第4192号《仲裁裁决书》仲裁结果：一、确认唐小英与红沣源公司自2018年6月8日至2019年5月17日期间存在劳动关系；二、红沣源公司向唐小英支付被拖欠工资3965元；三、红沣源公司向唐小英支付2018年7月8日至2019年5月16日期间不签订书面劳动合同的二倍工资差额35133元；四、红沣源公司向唐小英支付违法解除劳动关系的赔偿金6800元。 仲裁裁决送达后，红沣源公司诉至本院；唐小英未向人民法院起诉。 原告红沣源公司提出的诉讼请求：请求法院确认被告与原告不存在劳动关系，原告无须向被告支付二倍工资差额35133元、被拖欠的工资3965元、违法解除劳动关系的赔偿金6800元。事实与理由：被告仅是与郑丽凤、梁援成（原告的法定代表人）存在家政服务关系，因梁援成代郑丽凤支付过一次家政劳务费3400元，就被劳动争议仲裁认定存在劳动关系，证据不足。被告与原告不存在劳动关系。请求法院支持原告的诉讼请求。 被告唐小英的答辩意见：同意劳动争议仲裁裁决书内容。请求法院驳回原告的诉讼请求。 本案争议焦点：1.被告与原告是否成立劳动关系？2.被告主张的被拖欠的工资、未签订书面劳动合同的二倍工资差额、违法解除劳动关系的经济补偿金是否成立？ 本案当事人争议事实查明及裁判意见。 被告年满十六周岁，未达退休年龄且未享受退休待遇，符合法律法规规定的劳动者的主体资格；原告有营业执照，具有法律法规规定的用工主体资格。 被告持有原告公司的《销售凭证》《补货单》《退货单》，是被告为原告提供劳动的证据；被告提供的劳务，是原告业务组成部分；劳动成果由原告公司享有；原告通过其公司法定代表人梁援成账户和郑丽凤账户，向被告发放劳动报酬；2019年5月17日，原告公司法定代表人梁援成在与被告对话中陈述“公司不需要促销员了，你不用做了”，属于解除劳动关系的通知。综上分析，原告虽然没有与被告签订书面劳动合同，但被告与原告在事实上建立劳动关系。 原告提出的梁援成账户和郑丽凤账户向被告转账款属于家政服务的报酬的辩解，与事实不符，也不符合法律规定，本院不予采纳。 根据被告的举证，原告与被告于2018年6月8日建立劳动关系；被告亦举证证明在2019年5月17日由原告法定代表人梁援成口头通知与被告解除劳动关系的，本院确认被告与原告在2018年6月8日至2019年5月17日期间，存在劳动关系。 根据上述司法解释的规定，应由原告（用人单位）举证证明在劳动关系存续期间被告的工资标准。原告未举证的，本院根据原告公司法定代表人账户、郑丽凤账户每月向被告转账3400元的事实，确认被告工资标准为3400元/月。 用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同；逾期未签订书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付二倍工资，由《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条：“本法实施前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。”、第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”，明文规定。本案被告与原告公司于2018年6月8日在事实上建立劳动关系，根据上述规定，原告公司至迟应于2018年7月7日之前，与被告签订书面劳动合同。原告公司违反上述规定，未与被告签订书面劳动合同的，应在2018年7月8日至2019年5月17日期间，每月向被告支付二倍工资；在此期间，原告已正常发放了被告的工资，故原告应向被告支付此期间的二倍工资的差额。二倍工资就是应当由原告发放双份工资，二倍工资差额按照实际发放的工资计算。按照3400元/月的工资标准计算二倍工资差额，数额与南劳人仲案字〔2019〕第4192号《仲裁裁决书》确定的数额35133元一致，被告没有就此起诉视为被告有没有异议，本院以此数额予以支持。 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，有《中华人民共和国劳动法》第五十条，明文规定。原告（用人单位）应举证证明已经按时足额向被告支付2018年6月份、2019年4月份、2019年5月份的工资的事实。原告未举证的，应承担举证不能的不利后果。2018年6月8日至6月31日的工资2833.33元（3400元÷30日×25日），2019年4月的工资3400元，2019年5月1日至5月17日的工资1926.67元（3400元÷30日×17日），三项合计8160元。被告举证证明原告通过郑丽凤使用的微信转账1999元、1813元的，此款可予以抵扣。原告应继续履行向被告支付被拖欠的工资4328元（8160-1999-1833）的义务。仲裁裁决书仅支持3965元，被告没有提起诉讼，视为被告没有异议，本院按照仲裁裁决确定的数额予以支持。 用人单位可以与劳动者协商后解除劳动关系，可以以劳动者过失而解除劳动关系、可以在提前三十日通知后与劳动者解除劳动关系；用人单位单方解除劳动关系的，应当事先通知工会。本案原告在2019年5月17日在通知被告（劳动者）后即时解除劳动关系，也没有事先通知工会，属于违法解除劳动关系的行为。 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，由《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，明文规定。原告违法与被告解除劳动关系的，原告应当向被告支付违法解除劳动关系的赔偿金6800元（3400元/月×工作年限折算1个月×2倍）。 本案因当事人各执己见而调解不成。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第八十二条第一款、第八十七条，《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 一、确认被告唐小英与原告广西红沣源商贸有限公司，自2018年6月8日起至2019年5月17日期间，存在劳动关系。 二、原告广西红沣源商贸有限公司向被告唐小英支付2018年7月8日至2019年5月17日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额35133元； 三、原告广西红沣源商贸有限公司向被告唐小英支付2018年6月8日至6月30日、2019年4月、2019年5月1日至5月17日期间被拖欠的工资合计3965元； 四、原告广西红沣源商贸有限公司向被告唐小英支付违法解除劳动关系的赔偿金6800元； 五、被告唐小英在申请劳动争议仲裁时提出的其他仲裁请求，不予支持； 六、驳回原告广西红沣源商贸有限公司全部诉讼请求。 上述义务，义务人应于本案民事判决生效之日起十日内履行完毕，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息，被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。权利人可在本案生效民事判决书规定的履行期限最后一日起二年内，向本院或与本院同级的被执行的财产所在地人民法院申请执行。 本案受理费10元，由广西红沣源商贸有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于南宁市中级人民法院。同时上诉人应在上诉期限届满之日起七日内，向南宁市中级人民法院预交上诉案件受理费10元，开户名称：南宁市中级人民法院，开户银行：中国农业银行南宁市竹溪支行，账号：20×××28。网银转账先选古城支行，再在备注栏注明竹溪支行。上诉人逾期不交，又不提出缓交、减交或免交申请的，则按自动撤回上诉处理。 审 判 长  李立勋 人民陪审员  范 婵 人民陪审员  吴 馨 二〇二〇年四月十五日 书 记 员  刘贵兴 ——