上海市浦东新区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0115民初4613号原告：上海逸云纺织服饰有限公司，注册地上海市浦东新区。法定代表人：孙燕，总经理。委托诉讼代理人：张四海(原告法定代表人孙燕之丈夫)，男，1966年10月1日生，汉族，住上海市浦东新区张杨路XXX弄XXX号XXX室。被告：徐梅芬，女，1984年2月19日生，汉族，住浙江省。委托诉讼代理人：张毅霞，上海恒杰律师事务所律师。原告上海逸云纺织服饰有限公司与被告徐梅芬劳动合同纠纷一案，本院于2020年1月9日立案受理后，依法适用简易程序，于2020年3月30日公开开庭进行了审理。原告上海逸云纺织服饰有限公司的法定代表人孙燕及其委托诉讼代理人张四海、被告徐梅芬及其委托诉讼代理人张毅霞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告上海逸云纺织服饰有限公司向本院提出诉讼请求：1、不予支付被告2018年10月1日至12月23日期间工资差额人民币3,938元；2、不予支付被告2018年5月25日至12月23日期间未签订劳动合同双倍工资差额47,735元；3、不予支付被告解除劳动合同经济补偿金7,900元。事实和理由：被告于2018年4月25日进入原告处从事财务、人事工作，工作职责包括会计做账、税务纳税、人事、社保等方面工作，每月工资8,000元，另享有500元补贴。被告入职后经常以各种理由请假，难以适应公司的工作节奏。2018年12月被告以需攻读会计文凭为由提出辞职，原告表示同意并结清工资，但被告未与原告办理财务交接手续，导致原告财务工作陷于混乱。原告已经足额发放被告每月工资，不需支付被告工资差额。被告代表原告与劳动者签订劳动合同是被告应尽职责，被告未及时提请原告与其订立劳动合同，其在主观上存在过错，客观上也是工作失职的表现，双方未签订书面劳动合同的责任应由被告承担，原告不同意支付被告未签订劳动合同的双倍工资差额。被告主张原告未为其缴纳社会保险费为由而提出辞职，由于缴纳社会保险系被告的工作职责，该责任同样应由被告自行承担，原告不同意支付被告解除劳动关系的经济补偿金。被告徐梅芬辩称，如果原告已经支付被告主张的工资差额，被告可以认可。被告在履行劳动关系期间，不负责相关人事工作的事宜，当时负责人事工作和缴纳社会保险工作的是原法定代表人梅德俊负责。双方未签订劳动合同的责任在于原告，被告并无责任。原告未为被告缴纳社会保险，被告以此为由解除劳动关系，原告应支付解除劳动关系的经济补偿金。被告不同意原告不需支付未签订劳动合同双倍工资差额和解除劳动关系经济补偿金的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提供了证据，原告上海逸云纺织服饰有限公司提供如下证据：1、微信聊天记录、费用报销单、业务回单，证明关于工资部分内容已经付清；2、费用报销单、业务回单，证明原告为被告报销了被告办理社保事宜的打车费用，说明被告从事人事工作；3、微信记录，证明2018年12月7日被告发微信申请离职，同年12月10日发微信要求尽快结算工资；4、智联招聘网站招聘广告截屏，证明被告的岗位职责描述包括人事工作；5、裁决书，证明本案经过仲裁前置程序。被告徐梅芬提供如下证据：1、银行账户交易明细，证明原告发放被告工资情况；2、被告的工商档案资料，证明梅德俊原系原告的法定代表人；3、微信截屏，证明被告仅是原告处财务人员，社保及人事工作并非由被告负责；4、解除劳动关系通知书及邮寄凭证，证明被告于2018年12月23日向原告书面提出离职申请及离职理由为“未全部缴纳社会保险”。本院组织当事人进行了证据交换和质证。被告对原告提供的证据1至证据3、证据5的真实性，以及原告对被告提供的证据1至证据4的真实性均不持异议，本院予以确认并在卷佐证。被告对原告提供的证据4的关联性不予认可。因被告对原告提供的证据4的真实性未提出异议，本院对该证据的真实性可予确认，因该份证据与本案争议相关，本院不予采信被告的质证意见，对其关联性予以确认。本院经审理认定事实如下：被告徐梅芬系外省市来沪从业人员。2018年4月25日原告上海逸云纺织服饰有限公司与被告建立劳动关系，双方口头约定前三个月为试用期，试用期期间每月工资标准为8,000元的80%另加500元补贴，试用期期满后是固定工资8,000元工资另加500元补贴。2018年12月2日、3日期间，被告向原告原法定代表人梅德俊口头提出辞职，被告提出辞职时未说明辞职理由。2018年12月6日原告为被告办理了退工手续。2018年12月23日被告向原告发出《解除劳动关系通知书》，以原告未为缴纳社会保险为由解除劳动关系。2018年12月26日被告向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求原告：1、支付2018年10月1日至2018年12月23日工资差额4,139.15元；2、支付2018年5月25日至2018年12月23日未签订劳动合同双倍工资差额55,518元；3、支付2018年4月30日、5月2日、5月21日、6月2日、10月27日双休日加班工资2,685元；4、支付解除劳动合同经济补偿金7,966元。2019年1月31日该委作出裁决，原告应支付被告2018年10月1日至2018年12月23日期间工资差额3,938元、2018年5月25日至2018年12月23日期间未签订劳动合同双倍工资差额47,735元、解除劳动合同经济补偿金7,900元，对被告要求原告支付2018年4月30日、5月2日、5月21日、6月2日、10月27日双休日加班工资2,685元的请求未予支持。审理中，被告认可原告已经于2018年12月26日付清工作期间的工资，故同意原告要求不需支付其2018年10月1日至2018年12月23日期间工资差额3,938元的诉讼请求，同时同意原告要求不需支付其解除劳动关系经济补偿金7,900元的诉讼请求。原告和被告对未签订劳动合同双倍工资差额的时间计算至2018年12月5日均无异议；双方认可2018年5月25日到12月5日未签订劳动合同双倍工资差额为47,374元。本院认为，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告与被告自2018年4月25日建立劳动关系后，至2018年12月6日劳动关系解除时，双方没有订立书面劳动合同。原告主张被告除负责财务工作外，还负责人事事宜，并以招聘信息予以证明，虽然该招聘信息中注明岗位职责包含了人力资源，但原告没有提供双方在履行劳动关系期间，被告担负了人力资源的相关工作事宜，即无相应证据可以证明该时与原告的员工签署书面劳动合同属于被告的工作职责之一。原告作为用人单位，在招聘包括被告在内的员工后，应当主动提出要求与员工签署书面劳动合同，现原告未能提供该方面证据证明该节事实，自应承担未与被告订立书面劳动合同的法律责任。原告要求不予支付被告未订立劳动合同双倍工资差额的诉讼请求，依据不足，本院不予支持。双方对2018年5月25日至2018年12月5日未签订劳动合同双倍工资差额为47,374元不持异议，本院予以确认。原告应支付被告2018年5月25日到12月5日未签订劳动合同双倍工资差额47,374元。被告同意原告要求不需支付其2018年10月1日至2018年12月23日期间工资差额3,938元和解除劳动关系经济补偿金7,900元的诉讼请求，本院自可准许。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款和第二款、第八十二条第一款的规定，判决如下：一、原告上海逸云纺织服饰有限公司于本判决生效之日起十日内，支付被告徐梅芬2018年5月25日至2018年12月5日未签订劳动合同双倍工资差额47,374元；二、原告上海逸云纺织服饰有限公司不需支付被告徐梅芬2018年10月1日至2018年12月23日期间工资差额3,938元；三、原告上海逸云纺织服饰有限公司不需支付被告徐梅芬解除劳动关系经济补偿金7,900元。负有金钱给付义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  朱力二〇二〇年四月八日书记员  周密附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。……第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。……二、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。