甘肃省定西市安定区人民法院民 事 判 决 书（2020）甘1102民初50号原告定西市仁泰殡葬服务有限公司，住所地：定西市安定区香泉镇香泉村池沟社。法定代表人曹彪，系该公司执行董事兼总经理。委托代理人崔斌，甘肃笃慎律师事务所律师。被告孙虎平，男，汉族，生于1985年1月1日，甘肃省定西市人，城镇居民，住定西市安定区。原告定西市仁泰殡葬服务有限公司与被告孙虎平劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人、被告均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告定西市仁泰殡葬服务有限公司诉称：2018年4月20日，被告孙虎平开始在原告定西市仁泰殡葬服务有限公司工作，因原告定西市仁泰殡葬服务有限公司不具有劳动主体资格，双方形成雇佣关系。2018年9月20日定西市安定区工商行政管理局才颁发营业执照。原、被告之间建立的雇佣关系自建立起至被告离开时，双方一直未解除该法律关系。定西市安定区劳动人事仲裁委员会裁定认定的“在2018年9月1日至2019年9月6日期间存在事实劳动关系”的事实认定错误。定西市安定区劳动人事仲裁委员会裁定认定事实不清，适用法律错误，原、被告双方不存在事实劳动关系，无需向被告孙虎平支付二倍的工资和经济补偿金。现请求：1、原、被告之间不存在劳动关系；2、原告定西市仁泰殡葬服务有限公司不予支付被告孙虎平双倍工资30800元；3、原告定西市仁泰殡葬服务有限公司不予支付被告孙虎平经济补偿金2800元；4、要求被告承担本案的诉讼费用。被告孙虎平辩称：2018年4月20日，我通过应聘到原告定西市仁泰殡葬服务有限公司上班，职务为殡导师，双方未签订书面劳动合同，口头约定月工资为2800元，全勤奖200元。试用期和公司培训过后，因政策原因，原告定西市仁泰殡葬服务有限公司处于修业状态，修业期间，原告定西市仁泰殡葬服务有限公司向我每月支付1000元的生活补助。2018年9月，原告定西市仁泰殡葬服务有限公司取得营业执照并开始试运营，我在该公司正常上班，每天进行签到，由原告定西市仁泰殡葬服务有限公司统一安排管理，每月按约定标准向我发放工资，双方形成合法的劳动关系。定西市安定区劳动人事仲裁委员会安劳人仲案字【2019】23号仲裁裁决书认定事实清楚、适用法律正确，裁决结果公正。原告定西市仁泰殡葬服务有限公司应当自2019年10月1日起向我支付11个月的双倍工资30800元，并支付一个月的经济补偿2800元。原告定西市仁泰殡葬服务有限公司为支持其诉讼请求，向本院提交了如下证据：1、营业执照复印件1份，证明原告定西市仁泰殡葬服务有限公司具有主体资格的时间为2018年9月20日；2、2019年9月6日被告孙虎平自己书写的辞职报告复印件1份，证明2019年9月6被告孙虎平自行辞职的事实。被告孙虎平为支持其诉讼请求，向本院提交了如下证据：1、定西市安定区劳动人事争议仲裁委员会裁决书复印件1份，证实其辞职是在公司经理授意的，而不是主动辞职的，其与原告定西市仁泰殡葬服务有限公司之间是劳动关系并不是雇佣关系；2、银行工资流水单1份共18页及短信截图1份共4页，证明原告定西市仁泰殡葬服务有限公司每月给其发工资，其与原告定西市仁泰殡葬服务有限公司之间存在劳动关系的事实；3、2018年4月至2019年9月考勤表复印件1份共17页，证明其是原告定西市仁泰殡葬服务有限公司正式员工，在公司正常上下班，接受单位考勤制度，其与原告定西市仁泰殡葬服务有限公司之间是劳动关系，而不是雇佣关系；4、微信群截图及员工公示栏照片复印件1份，证明其是原告定西市仁泰殡葬服务有限公司正式员工，接受该公司管理；5、由其签名的定西市仁泰殡葬服务有限公司家属收费登记表复印件1份，证明其负责原告定西市仁泰殡葬服务有限公司的主要业务，与客户协商守灵及费用情况。经质证，被告孙虎平对原告提交的上述证据本身无异议，但对证明目的有异议，称其不是其主动辞职的，而是在公司经理曹彪的授意下辞职的，而且此事实在定西市安定区劳动人事争议仲裁委员会开庭的时候经理曹彪也是认可的。在2018年9月20日之前公司经理是季联飞，与营业执照上的法人不符。原告定西市仁泰殡葬服务有限公司对被告孙虎平提交的证据1的形式要件没有异议，但因原告定西市仁泰殡葬服务有限公司不服，已起诉，不能作为本案定案依据；证据2的形式要件无异议，对证明目的有异议，被告孙虎平提交银行流水中显示2019年2月和6月没有工资，且发的工资每月数额不等，不能证明在定西市安定区劳动人事争议仲裁委员会认定的工资2800元的事实，正好能够证实双方是雇佣关系，而不是劳动关系；短信截图的形式要件无异议，正好证实发放工资数额不等；证据3只能证明是计酬的办法，不能证明存在劳动关系；证据4的证明目的有异议，不能证明被告是公司正式员工；证据5只能证明被告在从事公司业务，不能证明与原告之间存在劳动关系。本院审查后认为，原、被告提供的证据，能够相互印证证明被告孙虎平与原告定西市仁泰殡葬服务有限公司形成劳动关系的事实，且双方对证据的真实性无异议，故对上述证据作为有效证据予以采信。经审理查明，2018年4月20日，被告孙虎平通过应聘到原告定西市仁泰殡葬服务有限公司上班，双方口头约定孙虎平月工资为2800元，后因其他原因，原告定西市仁泰殡葬服务有限公司处于修业状态，修业期间，原告定西市仁泰殡葬服务有限公司向被告孙虎平每月支付生活费1000元。2018年9月20日原告定西市仁泰殡葬服务有限公司取得营业执照并开始试运营，定西市发展和改革委员会于2018年10月29日下发《定西市发展和改革委员会关于调整安定区殡葬管理所殡仪服务收费标准的批复》（定发改收费[2018]448号）文件，原告定西市仁泰殡葬服务有限公司于2018年11月正式运营，被告孙虎平在该公司正常上班，每天进行签到，具体工作由原告定西市仁泰殡葬服务有限公司统一安排、管理，原告定西市仁泰殡葬服务有限公司每月按约定标准向被告孙虎平发放工资，2019年9月6日，原告定西市仁泰殡葬服务有限公司经理曹彪因故劝被告孙虎平辞职，被告孙虎平同意辞职并递交了辞职报告离开该公司。2019年12月16日定西市安定区劳动人事仲裁委员会作出安劳人仲案字【2019】23号仲裁裁决书裁决：1、被告孙虎平与原告定西市仁泰殡葬服务有限公司之间在2018年9月1日至2019年9月6日期间存在事实劳动关系；2、原告定西市仁泰殡葬服务有限公司向被告孙虎平支付第二倍的工资30800元（2800元×11个月）；3、原告定西市仁泰殡葬服务有限公司向被告孙虎平支付经济补偿金2800元（2800元×1个月）。本院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系但未订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位在招用劳动者时，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，用人单位与劳动者解除劳动合同，应当支付劳动者每月两倍的工资，并且视为用人单位与劳动者已经签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位与劳动者解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。原告定西市仁泰殡葬服务有限公司主张的其与被告孙虎平系雇佣关系，未形成劳动关系，因原告定西市仁泰殡葬服务有限公司于2018年11月至2019年9月6日正式运营后被告孙虎平为其公司劳动，双方虽未签订书面劳动合同，但双方之间已形成事实劳动关系，原告定西市仁泰殡葬服务有限公司应当在一个月内与被告孙虎平订立书面劳动合同，而原告定西市仁泰殡葬服务有限公司与被告孙虎平在超过一个月不满一年未签订书面劳动合同，应当支付劳动者被告孙虎平每月两倍的工资。2019年9月7日，原告定西市仁泰殡葬服务有限公司与被告孙虎平在不满一年就解除劳动关系，原告定西市仁泰殡葬服务有限公司应当给被告孙虎平一个月工资的经济补偿。原告定西市仁泰殡葬服务有限公司请求的不予支付被告孙虎平每月两倍的工资及不予支付被告孙虎平经济补偿金的的请求违反法律规定，不予支持。现依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十六条、第四十六条、第八十二条之规定，判决如下：一、原告定西市仁泰殡葬服务有限公司在本判决生效后5日内支付孙虎平双倍工资30800元。二、原告定西市仁泰殡葬服务有限公司在本判决生效后5日内支付被告孙虎平经济补偿金2800元。如果未按判决书指定的期间履行金钱给付义务，应依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，由原告定西市仁泰殡葬服务有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于甘肃省定西市中级人民法院。审判员  宋如峰二〇二〇年四月八日书记员  李恩生