广东省茂名市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤09民终424号上诉人（原审原告）：黄泽豪，男，1990年11月13日出生，汉族，住广东省茂名市电白区*********。公民身份号码440************019。委托诉讼代理人：黄伟强（黄泽豪之父），住广东省茂名市电白区*********。委托诉讼代理人：朱永生，广东奇强律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：茂名市茂南区海利王门业厂，住所地：广东省茂名市茂南区高水路关车东路段东侧城北停车场内陈达平屋。统一社会信用代码91*************47。法定代表人：黄家锦。上诉人黄泽豪因与被上诉人茂名市茂南区海利王门业厂（以下简称海利王门业厂）劳动争议一案，不服广东省茂名市茂南区人民法院（2018）粤0902民初3640号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭，因合议庭认为不需要开庭故本案不开庭进行了审理。本案二审期间已经依照规定扣除了相应的审理期限。本案现已审理终结。黄泽豪上诉请求：一、撤销一审判决；二、判令解除黄泽豪与海利王门业厂的劳动关系；三、判令海利王门业厂支付给黄泽豪2015年12月至2018年1月的工资共81900元；四、判令海利王门业厂支付给黄泽豪未与黄泽豪签订书面劳动合同的二倍工资差额37800元；五、判令海利王门业厂支付给黄泽豪经济补偿6300元；六、判令海利王门业厂支付给黄泽豪护理费4240元、住院伙食补助费9500元、交通费3000元;七、判令海利王门业厂负担本案全部诉讼费用。事实和理由：黄泽豪的全部诉讼请求有事实和法律依据，应依法予以支持。一、黄泽豪工伤治疗出院后，一直要求海利王门业厂处理工伤事宜及安排工作，但海利王门业厂既不处理黄泽豪的工伤事宜，也不安排黄泽豪工作。一审判决在没有任何依据的情况下，却认定黄泽豪未要求回海利王门业厂上班。一审判决认定事实错误。二、一审判决不考虑黄泽豪已被认定为工伤的情形，反而认为因双方均未要求继续履行劳动合同视为双方均同意解除劳动关系及黄泽豪与海利王门业厂的劳动关系己于2016年4月15日解除。一审判决认定事实和适用法律错误。（一）黄泽豪一直要求海利王门业厂处理工伤事宜及安排工作，但海利王门业厂不安排黄泽豪上班，不能视为双方均同意解除劳动关系。（二）黄泽豪已被认定为工伤，应依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”和第四十二条“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形”的规定判决。一审判决依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条的规定判决错误。三、茂名市茂南区劳动人事争议调解仲裁院于2016年11月7日作出的已经黄泽豪于2017年12月30日签收的已生效的茂南劳人仲案终字[2016]068号仲裁裁决（以下简称068号仲裁裁决）认定黄泽豪与海利王门业厂存在劳动关系，但一审判决却认定双方的劳动关系已于2016年4月15日解除。一审判决与生效法律文书相违背。四、黄泽豪工伤后，于2016年8月申请茂名市茂南区劳动人事争议调解仲裁院仲裁，该仲裁院于2016年11月7日作出068号仲裁裁决；于2017年1月18日申请茂名市茂南区人力资源和社会保障局认定工伤，该局于2017年2月22日作出茂南人社工认字[2017]3号工伤认定决定（以下简称3号工伤认定决定）；于2017年3月13日申请茂名市劳动能力鉴定委员会评定因工伤病职工残疾等级，该委员会于2017年6月20日作出评定。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出”第二款的规定，仲裁时效依法中断，且黄泽豪与海利王门业厂的劳动关系未解除。因此，本案不存在黄泽豪请求海利王门业厂支付未签订书面劳动合同二倍工资差额部分已超仲裁时效的情形。五、068号仲裁裁决认定黄泽豪与海利王门业厂存在劳动关系，因此，双方的劳动关系依法存续至黄泽豪于2018年1月提出解除劳动关系时止。海利王门业厂拖欠黄泽豪2015年12月至2018年1月的工资共81900元，海利王门业厂至黄泽豪于2018年1月提出解除劳动关系时仍未与黄泽豪签订书面劳动合同，海利王门业厂依法应支付给黄泽豪未签订书面劳动合同二倍工资差额37800元。六、黄泽豪依法提出解除与海利王门业厂的劳动关系，海利王门业厂应支付黄泽豪经济补偿6300元。七、黄泽豪请求海利王门业厂支付护理费4240元、住院伙食补助费9500元、交通费3000元，也有事实和法律依据。海利王门业厂辩称：一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回黄泽豪的上诉，维持一审判决。黄泽豪向一审法院起诉请求：一、解除黄泽豪与海利王门业厂的劳动关系；二、判令海利王门业厂支付给黄泽豪2015年12月至2018年1月的工资共81900元；三、判令海利王门业厂支付给黄泽豪支未与黄泽豪签订书面劳动合同的二倍工资差额37800元；四、判令海利王门业厂支付给黄泽豪经济补偿6300元；五、判令海利王门业厂支付给黄泽豪护理费4240元、住院伙食费补助费9500元、交通费3000元。一审法院认定事实：黄泽豪于2015年9月初到黄家锦在茂名市茂南区高水路关车东路段东侧城北停车场内陈达平屋投资的门业厂工作，海利王门业厂于2015年11月25日经工商登记成立，黄泽豪在海利王门业厂工作，未签订劳动合同，工资按基本工资加计件工资计算。2015年9月和10月，黄泽豪分别实领工资3150元和3000元。2015年10月12日17时许，黄泽豪在海利王门业厂厂内工作过程中被飞出的铁片划伤后被送到茂名市中医院住院治疗至2016年1月15日出院；《茂名市中医院诊断证明书》记载：中医诊断：筋伤(气滞血瘀)，西医诊断：右跟腱开放性离断伤；建议：门诊随诊，出院后加强营养及继续适当功能锻炼促进恢复，建议全休叁个月，患者住院期间留陪护人员1名。黄泽豪住院期间的医疗费已由海利王门业厂支付。黄泽豪住院期间由海利王门业厂代请护工并支付护工费；护工辞职后由黄泽豪父亲黄伟强护理黄泽豪，期间，海利王门业厂支付护理费给黄泽豪父亲黄伟强，海利王门业厂于2016年1月16日支付护工费2300元给黄伟强。黄泽豪住院期间的伙食由海利王门业厂出资给护工负责购买；海利王门业厂于2015年12月20日、2016年1月5日、2016年1月16日分别支付住院伙食费1000元、1000元、700元。海利王门业厂于2015年12月4日支付给黄泽豪11月工资2500元,于2016年1月5日支付给黄泽豪工资2500元。黄泽豪出院后居家休息3个月。此后，黄泽豪未要求回海利王门业厂上班，海利王门业厂亦未通知黄泽豪上班。2016年8月，黄泽豪向茂名市茂南区劳动人事争议调解仲裁院申请劳动仲裁，请求：一、确认黄泽豪与海利王门业厂的劳动关系；二、解除黄泽豪与海利王门业厂的劳动关系；三、海利王门业厂支付给黄泽豪工伤保险待遇款共计167080.91元。2016年11月7日，茂名市茂南区劳动人事争议调解仲裁院作出068号仲裁裁决：一、黄泽豪与海利王门业厂存在劳动关系；二、驳回黄泽豪的其他仲裁请求。黄泽豪于2017年12月30日签收该仲裁裁决书。2017年1月25日，黄泽豪向茂名市茂南区人力资源和社会保障局申请工伤认定。2017年2月22日，茂名市茂南区人力资源和社会保障局作出3号工伤认定决定，认定黄泽豪因工作原因受到事故伤害的情形认定为工伤。2017年3月13日，黄泽豪向茂名市劳动能力鉴定委员会申请评定因工伤病职工残疾等级。2017年6月20日，茂名市劳动能力鉴定委员会评定黄泽豪残疾等级为无级，护理等级为无级。2018年1月30日，黄泽豪再次向茂名市茂南区劳动人事争议调解仲裁院申请劳动仲裁，请求裁决：一、解除黄泽豪与海利王门业厂的劳动关系；二、裁决海利王门业厂支付给黄泽豪2015年12月至2018年1月的工资共81900元；三、裁决海利王门业厂支付给黄泽豪支未与黄泽豪签订书面劳动合同的二倍工资差额37800元；四、裁决海利王门业厂支付给黄泽豪经济补偿6300元；五、裁决海利王门业厂支付给黄泽豪护理费4240元、住院伙食费补助费9500元、交通费3000元。2018年9月13日，茂名市茂南区劳动人事争议调解仲裁院作出茂南劳人仲案非终字[2018]18号仲裁裁决：一、黄泽豪与海利王门业厂于2016年4月15日解除劳动关系；二、驳回黄泽豪的其他仲裁请求。一审法院认为：黄泽豪具有合法的劳动者的主体资格，海利王门业厂具有合法的用工主体资格，海利王门业厂认可黄泽豪在其海利王门业厂工作的事实，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查”、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”的规定，认定双方虽未签订劳动合同，但已形成事实上的劳动关系。黄泽豪和海利王门业厂口头约定了黄泽豪的工资但双方对口头约定的工资数额陈述不一致，根据海利王门业厂在黄泽豪住院期间曾按2500元/月的工资标准支付了两个月的工资给黄泽豪且黄泽豪未对此提出异议的事实，认定黄泽豪每月的基本工资为2500元。黄泽豪于2016年1月15日从茂名市中医院出院后，按医嘱全休三个月，此期间应视为黄泽豪与海利王门业厂仍存在劳动关系。2016年4月15日后，黄泽豪未要求回海利王门业厂上班，海利王门业厂也未通知黄泽豪上班，应视为双方均同意解除劳动关系。根据黄泽豪请求判令其与海利王门业厂解除劳动关系的请求，确认黄泽豪与海利王门业厂的劳动关系已于2016年4月15日解除。黄泽豪在海利王门业厂工作，2015年9月实领工资3150元，2015年10月实领工资3000元，后海利王门业厂分别于2015年12月及2016年1月各支付了2500元工资给黄泽豪，因此，海利王门业厂尚未支付黄泽豪2016年1-4月的工资，其中，2016年1-3月工资共7500元，因黄泽豪与海利王门业厂于2016年4月15日解除劳动关系故海利王门业厂应支付2016年4月的半个月工资1250元给黄泽豪；海利王门业厂共需支付2016年1月-4月拖欠的工资共8750元给黄泽豪，黄泽豪请求超出的部分不予支持。黄泽豪于2015年9月到海利王门业厂工作，自2015年10月开始已经知道其签订劳动的合同权利被侵害，但其却在2018年1月30日向茂名市茂南区劳动人事争议调解仲裁院申请劳动仲裁时才请求裁决海利王门业厂支付因未与其签订劳动合同而应向其支付每月二倍的工资37800元，黄泽豪确已超过申请仲裁的时效期间，且无不可抗力或者其他正当理由，因此，黄泽豪应承担不利后果，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条的规定：“……对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求”的规定，对黄泽豪的此项请求，不予支持。2016年4月15日后，黄泽豪与海利王门业厂双方均未要求继续劳动关系，应视为双方均同意解除劳动关系，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”的规定，海利王门业厂无需向黄泽豪支付经济补偿；黄泽豪请求判令海利王门业厂支付其经济补偿6300元没有法律依据，不予支持。海利王门业厂未为黄泽豪未依法缴纳工伤保险费，依照《工伤保险条例》第六十二条“用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用”第二款的规定，应由海利王门业厂按照工伤保险待遇支付费用给黄泽豪。黄泽豪请求判令海利王门业厂支付给其护理费4240元。根据《茂名市中医院诊断证明书》记载，黄泽豪住院期间留陪护人员1名，黄泽豪诉称其住院期间需要2人护理无理；黄泽豪住院治疗期间由海利王门业厂出资雇佣护工，护工辞职后由黄伟强护理，海利王门业厂也支付了相应的护理费给黄伟强，黄泽豪并未支出护理费，不存在护理费支出和损失；因此，黄泽豪该项请求于法无据，不予支持。黄泽豪请求判令海利王门业厂支付给其住院伙食补助费9500元。黄泽豪住院期间的伙食由海利王门业厂出资给护工负责购买，此外，海利王门业厂还向黄泽豪支付了2700元的住院伙食补助费，黄泽豪并未因住院造成伙食费支出和损失，因此，黄泽豪该项请求于法无据，不予支持。黄泽豪请求判令海利王门业厂支付给其交通费3000元。黄泽豪住院期间，其亲属对其往返照顾实际产生交通费，参照《关于广东省道路交通事故损害赔偿标准的纪要》，就医交通费按30元/天×95天=2850元计算。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《工伤保险条例》第三十条、第六十二条第二款，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条的规定，判决如下：一、海利王门业厂支付2016年1月至2016年4月拖欠的工资8750元给黄泽豪；二、海利王门业厂支付交通费2850元给黄泽豪；上述一、二项合计11600元，限海利王门业厂于本判决生效之日起十日内支付完毕；三、驳回黄泽豪的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元(黄泽豪已预交)，由海利王门业厂负担。本院查明：一审判决认定事实属实，本院予以确认。二审中，当事人均未提交新证据。068号仲裁裁决书记载，黄泽豪申请仲裁的请求是：一、确认黄泽豪与海利王门业厂的劳动关系；二、解除黄泽豪与海利王门业厂的劳动关系；三、海利王门业厂给予黄泽豪一次性伤残补助金43193.36元、一次性工伤医疗补助金5399.17元、一次性伤残就业补助金43193.36元、停工留薪工资32395.02元、住院伙食补助费9500元、营养费18500元、交通费3000元、鉴定费1900元、精神损害抚慰金10000元，共计167080.91元。一审法院2018年11月5日的庭审笔录记载，法庭问“工资是如何计算”，海利王门业厂答“保底2500元/月，然后计件的，每一件，喷涂的件数如果超过2500元就按件数工价给他（原告）的。如果不够件数是保底给2500元/月的”。法庭问“原告对工资是否确认”，黄泽豪答“工资是按照每天基本工资100元，再加计件提出计算”。法庭问“从2015年10月12日原告受伤之后，你一共支了什么款给他（原告）”，海利王门业厂答“他妹妹在2015年12月20日拿到1000元伙食费，12月4日他11月份的工资保底的2500元已经领取，2016年1月5日，原告妹妹又领到了1000元的住院伙食费以及2500元的保底工资。然后2016年1月16日，当时我请的护工，有10日左右我没有给到伙食费给护工买饭给他的，我就补了700元伙食费。当时护工家人有事不做护工了，他父亲在护理他的护工期间我给了2300元护工费。2016年正月十二，原告父亲在我姐姐手上领了3000元。住院期间的护工费是我给的，护工买饭给他的伙食费都是我给的，没有写到单，我不记得了。是180-200元一天的”。法庭问“原告住院期产生的医疗费谁给的”，海利王门业厂答“我给的”。法庭问“要求被告支付6300元的经济损失是如何计算得出的”，黄泽豪答“按照是做两年，补两个月工资”。法庭问“你是否通知原告回来上班”，海利王门业厂答“没有。当时其一直要求的是赔偿，赔偿谈不清楚，后来他就去告我们了”。黄泽豪在法庭辩论阶段称“9月份的工资是3150元，要按这个标准支付原告工资”。海利王门业厂在辩论阶段称“他出院后，只是要求我赔偿，没有和我们说过要求回来上班”。一审期间，海利王门业厂的法定代表人黄家锦提交有如下证据：1.2015年12月4日的《现金支出证明单》，记载黄敏怡收到黄泽豪11月份工资2500元。2.2015年12月20日的《现金支出证明单》，记载黄敏怡收到黄泽豪住院伙食费1000元。3.2016年1月5日的《现金支出证明单》，记载黄敏怡收到黄泽豪住院伙食费1000元。4.2016年1月5日的《现金支出证明单》，记载黄敏怡收到黄泽豪工资2500元。5.2016年1月16日的《现金支出证明单》，记载黄伟强收到补回黄泽豪住院伙食费700元，收护工费2300元，共3000元。上述证据已经一审庭审举证、质证、认证。2018年11月12日，一审法院询问黄敏怡的询问笔录记载，黄敏怡，性别女，民族汉，1992年3月4日出生，住茂名市电白区*********，身份号码440************040。法庭问“你与黄泽豪什么关系”，黄敏怡答“兄妹关系”。法庭问“根据被告茂名市海利王门业厂陈述你分别在2015年12月4日、2015年12月20日、2016年1月5日、2016年1月5日的现金支出证明单收款人处签名的，你是否确认”，黄敏怡答“是的，是我签名的”。二审询问中，法庭问“上诉人方是否有基于本案提起诉讼而请求赔偿的具体项目、具体运算方式、具体金额”，黄泽豪答“第一项：茂名市茂南区海利王门业厂支付黄泽豪2015年12月至2018年1月共26个月，按照平均工资每月3150元计算，共81900元。第二项：判决茂名市茂南区海利王门业厂未与黄泽豪签订书面劳动合同两倍工资差额37800元；一年共12个月，每月工资为3150元，共37800元。第三项：茂名市茂南区海利王门业厂支付黄泽豪经济补偿6300元；一年补一个月，共两年，按两个月计算，每月工资为3150元，共6300元。第四项：黄泽豪住院期间护理费95天，150元/天，共14250元，其中茂名市茂南区海利王门业厂已支付部分护理费，我方仅请求4240元。第五项：黄泽豪住院95天的住院伙食补助费，100/天，一共9500元。第六项：交通费3000元，但没有保留交通费票据。上述共142740元”，海利王门业厂答“我方不确认对方上述的赔偿费用”。法庭问“黄泽豪出院后，被上诉人方是否有叫黄泽豪回来工作或解除关系的话”，海利王门业厂答“出院后我方叫他回家休养，对方只是叫我方给钱，没有说回来工作”。法庭问“上诉人方你出院后是否有说回去工作”，黄泽豪答“有的，但仅是电话上说，没有证据证实”。二审询问中，到庭诉讼参与人均称不再需要正式开庭。上述事实，有068号仲裁裁决书、一审庭审笔录和询问笔录、海利王门业厂提交的证据、二审询问笔录证实，本院予以确认。本院认为：二审询问中，到庭诉讼参与人均称二审不再需要正式开庭，是当事人在法律规定的范围内处分自己民事诉讼权利的行为，符合《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条“民事诉讼应当遵循诚实信用原则。当事人有权在法律规定的范围内处分自己的民事权利和诉讼权利”第二款的规定，本院予以准许。一审判决没有违反法律禁止性规定的情形，也没有损害国家利益、社会公共利益、他人合法权益的情形，依照《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第三百二十三条“第二审人民法院应当围绕当事人的上诉请求进行审理。当事人没有提出请求的，不予审理，但一审判决违反法律禁止性规定，或者损害国家利益、社会公共利益、他人合法权益的除外”的规定，本案二审应当围绕当事人的上诉请求进行审理。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据”第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果”、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果”的规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，举证不能则应承担不利后果。一审判决认定黄泽豪于2015年9月初到海利王门业厂工作与海利王门业厂形成事实上的劳动关系，双方当事人均无异议，本院予以确认。一审判决认定黄泽豪在海利王门业厂工作的工资按基本工资加计件工资计算，双方当事人均无异议，本院予以确认。一审判决认定黄泽豪已从海利王门业厂领取2015年9月工资3150元、2015年10月工资3000元，双方当事人均无异议，本院予以确认。黄泽豪由其妹妹黄敏怡代其于2015年12月4日收到11月工资2500元及于2016年1月5日收到工资2500元的事实，有《现金支出证明单》、一审庭审笔录和询问笔录共同证实，本院予以确认。在黄泽豪已领取2015年9月和10月的工资、黄敏怡已代其收到2015年11月工资的情况下，黄敏怡代其于2016年1月5日收到的工资2500元应认定为黄泽豪2015年12月的工资。黄泽豪主张其未领取2015年12月工资的观点无理，本院不予支持。黄泽豪的工资按基本工资加计件工资计算。黄泽豪领取的2015年9月工资3150元和10月工资3000元，是其在相应工作时间内提供了正常劳动的前提下所取得的基本工资加计件工资之和。因此，黄泽豪在一审庭审中主张其每天基本工资是100元及要按3150元/月的标准支付其工资的观点无理，本院不予支持。黄泽豪在不提供劳动的情况下，其依然领取了2015年11月和12月的工资各2500元，且黄泽豪未举证证实其基本工资的具体金额，在此情况下，应当确认其基本工资是2500元/月，且此基本工资金额高于茂名市人民政府于2015年2月16日以《茂名市人民政府关于调整我市企业职工最低工资标准的通知》（茂府函[2015]60号）所规定的最低工资标准1210元/月，其基本工资不存在低于当地最低工资标准的情况。本案不存在无法确定黄泽豪基本工资的情形。黄泽豪因工伤经住院治疗后于2016年1月15日出院，出院医嘱全休3个月，其停工留薪期应计算至2016年4月14日。黄泽豪未举证证实自2016年4月15日起的时间仍属其停工留薪期，因此，黄泽豪应于2016年4月15日起自动回海利王门业厂提供正常劳动以获取薪酬。但是，黄泽豪并未回海利王门业厂工作亦未向海利王门业厂提出解除劳动关系，而是于2016年8月提起仲裁要求解除其与海利王门业厂的劳动关系及求偿损失，海利王门业厂亦未要求黄泽豪上班，因此，双方均已无继续劳动关系的意愿，应视为黄泽豪及海利王门业厂双方均已自愿于2016年4月15日解除劳动关系，一审判决适用《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条的规定认定黄泽豪与海利王门业厂之间的劳动关系已于2016年4月15日自愿解除合理，本院予以支持。黄泽豪因未与海利王门业厂签订书面劳动合同而请求仲裁裁决其与海利王门业厂存在劳动关系，068号仲裁裁决基于此而裁决黄泽豪与海利王门业厂存在劳动关系，但并未裁决黄泽豪与海利王门业厂之间的劳动关系持续至何时；黄泽豪主张068号仲裁裁决认定其与海利王门业厂存在劳动关系故其与海利王门业厂的劳动关系持续至2018年1月的观点无理，本院不予支持。2016年1月至4月14日，属于黄泽豪的停工留薪期。此期间，黄泽豪未提供正常劳动故无计件工资，一审判决认定其此期间的工资标准为2500元/月合理，本院予以维持；海利王门业厂未支付2016年1月至4月15日的合理工资，一审判决认定海利王门业厂应支付此期间的工资8750元给黄泽豪合理，本院予以维持。黄泽豪已领取2015年12月工资，且黄泽豪与海利王门业厂的劳动关系已于2016年4月15日解除，黄泽豪请求判令海利王门业厂支付其2015年12月至2018年1月的工资共81900元无理，本院不予支持。海利王门业厂未与黄泽豪订立书面劳动合同的事实属实，本院予以确认。黄泽豪与海利王门业厂之间持续劳动关系的时间自2015年9月至2016年4月14日。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日”及第七条“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同”、根据广东省高级人民法院以《关于印发的通知》(高法[2012]284号)印发的《广东省高级人民法院广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第14条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，或者虽通知劳动者签订书面劳动合同但劳动者无正当理由拒不签订，用人单位未书面通知劳动者终止劳动关系的，应当按照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付二倍工资。二倍工资差额的计算基数为劳动者当月应得工资，但不包括以下两项：（1）支付周期超过一个月的劳动报酬，如季度奖、半年奖、年终奖、年底双薪以及按照季度、半年、年结算的业务提成等；（2）未确定支付周期的劳动报酬，如一次性的奖金，特殊情况下支付的津贴、补贴等。劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，超过一个月双方仍未续订劳动合同，劳动者根据《劳动合同法》第八十二条第一款规定要求支付二倍工资的，应予支持。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，用人单位无需再支付用工之日起满一年后未订立书面劳动合同的二倍工资”第一款和第三款的规定，海利王门业厂本应支付给黄泽豪2015年10月至2016年4月14日的双倍工资。但是，黄泽豪与海利王门业厂的劳动关系已于2016年4月14日自愿解除，黄泽豪直至2018年1月30日才请求仲裁海利王门业厂支付未订立书面劳动合同二倍工资差额，根据上述《广东省高级人民法院广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第15条“劳动者请求用人单位支付未订立书面劳动合同二倍工资差额的仲裁时效，依照《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第二款和第三款的规定确定。用人单位应支付的二倍工资差额，从劳动者主张权利之日起往前倒推一年，按月计算，对超过一年的二倍工资差额不予支持”的规定，从黄泽豪主张海利王门业厂支付二倍工资差额的2018年1月30日往前倒推一年的时间是2017年1月30日，结合黄泽豪与海利王门业厂已于2016年4月15日自愿解除劳动关系的情况，黄泽豪至2018年1月30日才请求仲裁海利王门业厂支付未订立书面劳动合同二倍工资差额，其请求本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形”第一项和第二项的规定，劳动者依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位”规定解除劳动合同及用人单位依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条的规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，黄泽豪与海利王门业厂的劳动关系仅是已视为于2016年4月15日自愿解除，而不是黄泽豪与海利王门业厂协商一致解除劳动关系，本案不存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款的情形，黄泽豪未举证证实其已以书面或口头形式通知海利王门业厂解除劳动关系，黄泽豪未举证证实海利王门业厂首先向其提出解除劳动关系的动议，因此，黄泽豪请求判令海利王门业厂支付其经济补偿6300元，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项和第二项的规定，其请求本院不予支持。黄泽豪住院治疗期间属停工留薪期；黄泽豪住院治疗期间需留陪护人员1名，生活不能自理。依照《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责”第三款、《广东省工伤保险条例》（2011年修订）第二十六条“职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。工伤职工鉴定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在鉴定伤残等级后仍需治疗的，经劳动能力鉴定委员会批准，一级至四级伤残，享受伤残津贴和工伤医疗待遇;五级至十级伤残，享受工伤医疗和停工留薪期待遇。经劳动能力鉴定委员会确认可以进行康复的，工伤职工在签订服务协议的康复机构发生的符合规定的工伤康复费用，从工伤保险基金支付。工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费”第四款的规定，黄泽豪住院治疗期间海利王门业厂应负责黄泽豪的护理或参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。但实际上，黄泽豪住院治疗期间，海利王门业厂已聘请护工护理黄泽豪且已由海利王门业厂支付护工的护理费，后来没有护工护理而是由黄泽豪的父亲黄伟强护理期间，海利王门业厂又已支付有护理费给黄伟强；黄泽豪未举证否定上述事实，亦未举证证实海利王门业厂尚欠其护理费及金额；因此，黄泽豪应承担举证不能的法律后果；海利王门业厂在黄泽豪住院治疗的停工留薪期内已尽对黄泽豪的护理义务，黄泽豪请求判令海利王门业厂支付其住院治疗期间的停工留薪期内的护理费4240元无理，本院不予支持。海利王门业厂未依法为黄泽豪参加工伤保险及缴纳工伤保险费的事实属实，本院予以确认。依照《中华人民共和国社会保险法》第三十三条“职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费”、《工伤保险条例》第十条“用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会保险行政部门规定”第一款、《广东省工伤保险条例》（2011年修订）第四十三条“职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付工伤保险待遇，工伤职工或者其近亲属可以提出先行支付的申请，经审核符合规定的，从工伤保险基金中先行支付工伤保险待遇项目中应当由工伤保险基金支付的项目。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，由社会保险经办机构依法向用人单位追偿”第一款的规定，海利王门业厂应当支付黄泽豪的工伤保险待遇包括住院治疗期间的住院伙食补助费。但实际上，黄泽豪住院治疗期间，海利王门业厂已聘请护工护理黄泽豪且已支付住院伙食补助费给护工以解决黄泽豪住院治疗期间的住院伙食，另外，海利王门业厂又已支付住院伙食补助费给黄泽豪的妹妹黄敏怡代收及补回黄泽豪住院治疗期间的住院伙食补助费给黄伟强代收；黄泽豪未举证否定上述事实，亦未举证证实海利王门业厂尚欠其护理费及金额；因此，黄泽豪应承担举证不能的法律后果；黄泽豪请求判令海利王门业厂支付其住院治疗期间的住院伙食补助费9500元无理，本院不予支持。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十二条规定“交通费根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。交通费应当以正式票据为凭；有关凭据应当与就医地点、时间、人数、次数相符合”。黄泽豪未提供交通费正式票据，在此情况下，一审判决酌定其交通费为2850元合理，本院予以维持；黄泽豪请求判令海利王门业厂支付其交通费3000元，但未尽举证义务，其应承担举证不能的法律后果；其该项请求的金额，本院不予支持。当事人败诉即应负担相应的诉讼费用。综上所述，黄泽豪的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，处理结果正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项、第一百七十五条的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由黄泽豪负担（已预交）。本判决为终审判决。审 判 长  张国栋审 判 员  徐金信代理审判员  王舟宇二〇二〇年四月二十八日书 记 员  庞亚文书 记 员  冯月华