上海市徐汇区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0104民初23705号原告：胡文鑫，女，1996年8月20日出生，汉族，户籍地湖北省荆州市。委托诉讼代理人：罗震坤，上海正策律师事务所律师。被告：观其科技(北京)股份有限公司,注册地北京市西城区阜成门外大街XXX号东楼XXXX室。法定代表人：任欣，董事长。委托诉讼代理人：倪玲，女。委托诉讼代理人：葛倩，女。原告胡文鑫与被告观其科技(北京)股份有限公司(以下简称观其公司)劳动合同纠纷一案，本院于2019年10月10日立案，本案系观其公司、胡文鑫均不服同一仲裁裁决，先后向本院提起诉讼，本院根据双方当事人起诉的先后顺序，以胡文鑫为原告，以观其公司为被告，予以合并审理，本案依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告胡文鑫的委托诉讼代理人罗震坤、被告观其公司的委托诉讼代理人倪玲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告胡文鑫向本院提出诉讼请求,要求观其公司支付胡文鑫：1.解除劳动合同经济补偿金42,065.24元；2.2018年9月11日至仲裁裁决之日按月息2%计算工资利息3,548.03元。事实和理由：胡文鑫于2017年1月3日入职观其公司，担任高级JAVA开发工程师一职，并于2019年7月12日离职，工资结算至2019年5月。胡文鑫认为2018年12月14日、24日、28日、2019年1月，观其公司才将2018年的工资补足。因胡文鑫以观其公司未按劳动合同约定按时足额支付劳动报酬为由解除双方劳动合同,观其公司应支付解除劳动合同经济补偿金42,065.24元。2019年初观其公司拖欠工资时,亦明确承诺支付利息,故要求观其公司支付2018年9月11日至仲裁裁决之日按月息2%计算工资利息3,548.03元。观其公司辩称，不同意胡文鑫的诉请。劳动合同明确约定可适当调整工资发放日，观其公司未拖欠胡文鑫工资，亦不应支付解除劳动合同经济补偿金。观其公司曾在邮件明确约定，2018年9月至11月工资无法准时发放的利息计算方式，观其公司已经发放完毕胡文鑫的工资及利息，故不应支付诉请利息。观其公司向本院提出诉讼请求,要求不支付胡文鑫2017年11月1日至2019年5月31日工作日延时加班工资差额35,722.56元。事实和理由：2017年1月3日，胡文鑫入职观其公司,工作地点在上海市徐汇区，职位系高级JAVA开发工程师,合同期限至2020年1月2日,双方劳动合同于2019年7月12日解除。在入职时,观其公司已与胡文鑫沟通,对于因工作需要产生的加班,经过审批后视为有效加班,员工可以根据项目的进度情况进行调休处理,如员工主动放弃调休,加班时长按照每小时60元进行结算。现双方对加班时长无异议，但认为观其公司已按约定支付了加班工资，不存在差额。胡文鑫辩称，2017年1月3日，胡文鑫入职观其公司,工作地点在上海市徐汇区。双方均确认加班时长，但对加班工资计算标准不一致。胡文鑫要求按照每月实际工资即基本工资加上绩效扣除餐补计算加班工资，扣除已支付部分，观其公司应支付加班工资差额。本院认定事实如下：2017年1月3日，胡文鑫入职观其公司，从事JAVA开发工程师工作，双方签有期限自即日至2020年1月2日的劳动合同，约定工资发放日一般为每月10日,观其公司有权根据财务管理等需要在法律允许范围内对工资发放日做适当调整,不视为拖欠工资。当月离职员工的工资将在下月25日左右发放。根据观其公司每月通过电子邮件发送胡文鑫的工资单显示，2018年9月至2019年7月，观其公司应实发工资分别系13,829.52元、14,669.33元、13,786元、14,925.42元、14,868.59元、14,924.87元、18,054.61元、14,993.52元、11,386.69元、13,064.55元、6,189.57元。每月工资单中有胡文鑫加班时长和总金额等内容。2018年9月12日、10月31日、11月6日(两笔)、12月5日、12月7日、12月14日、12月27日、12月28日，2019年1月11日、2月28日、3月1日、3月15日、3月22日、3月29日、5月10日、5月13日、5月31日、6月11日、6月20日、6月25日观其公司向胡文鑫分别转账13,404.5元、1,949.48元、1,299.65元、3,249.14元、5,402.82元、2,901.52元、1,854.08元、11,020.11元、11,521.60元、14,925.42元、4,014.52元、3,419.78元、1,338.17元、2,676.35元、3,419.77元、1,592.91元、3,000元、7,500元、20,886.57元、14,993.52元、11,386.69元。2018年12月11日，观其公司时任人事经理何某某向观其公司全体员工发送电子邮件，标题系“关于9月份工资无法及时发放的补偿方案”，内容包括：“……实在抱歉，公司由于应收账款的3千万未如期入账，再加上目前国家的整体金融环境在去杠杆，导致大的金融环境下行，融资艰难，导致今日工资无法正常发放。工资发放时间预计月底前发放50%，下月10号之前发放剩余部分。董事会商议决定，本次延迟工资将以月息2%计息，于第二笔工资发放时一同发放，感谢小伙伴们对公司的支持和谅解。公司非常重视工资发放事宜，也会商议该问题的解决方案。后续尽量避免此问题再次发生……”后何某某向观其公司员工发送电子邮件，标题系“关于未发工资以及五险一金的说明”，内容包括：“……感谢大家这几个月来对公司的信任和支持，公司领导也在全力想办法解决公司的现状问题，现就10月剩余工资和11月份工资，做如下说明：1、月底前，会陆续发放10月剩余工资和11月工资，延迟发放部分的利息参照之前的规定，利息月化2%，以实际天数计息，结算完毕工资后一起发放；……”2019年3月18日，观其公司员工薛某某在钉钉系统问：“一月份工资什么时候发放完毕？二月份工资条和工资什么时候发。一二月份拖欠的工资，利息怎么算？三月份工资是否能按时发放？麻烦各位领导解答一下。”观其公司副总裁丁世源回复：“利息有，具体的计算方式公司还在安排，明确后会邮件通知大家。”2019年4月24日，观其公司员工谢某在钉钉系统说：“赶紧发吧，欠的工资利息你们又要多少发给我们。”CEO耿某某回复：“利息和去年一样。”2019年5月、6月，胡文鑫所在项目组经理赵某某在微信群发布2019年4月、5月《加班费汇总表》，并要求员工核对下，胡文鑫均回复：“ok”。表格显示胡文鑫2019年4月加班38小时，总计2,280元。2019年5月加班0小时，总计0元。2019年7月12日，胡文鑫以观其公司未按劳动合同约定按时足额支付劳动报酬为由要求解除双方劳动合同，双方劳动合同于该日解除。2019年6月26日，胡文鑫向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求观其公司：1.支付2019年6月1日至同年7月12日的工资40,000元；2.支付2018年1月1日至同年12月31日未休年休假1天的折算工资1,483元；3.支付2017年1月3日至2019年5月31日工作日延长工作时间644小时的加班工资差额39,284元；4.支付出租车费报销款605.72元；5.支付解除劳动合同的经济补偿3个月工资51,000元；6.按月息2%支付自2018年9月11日至仲裁裁决作出之日止的工资利息。2019年8月21日，该仲裁委员会作出徐劳人仲(2019)办字第2255号裁决书，裁决：一、观其公司于本裁决书生效之日起七日内支付胡文鑫2019年6月1日至2019年7月12日的工资20,666.9元；二、观其公司于上述期限内支付胡文鑫2018年1月1日至同年12月31日未休年休假的折算工资1,483元；三、观其公司于上述期限内支付胡文鑫2017年11月1日至2019年5月31日工作日延长工作时间的加班工资差额35,722.56元；四、观其公司于上述期限内支付胡文鑫出租车费报销款605.72元；五、对胡文鑫的其他请求均不予支持。胡文鑫、观其公司均不服该裁决，先后向本院提起诉讼。2019年8月21日、9月30日，观其公司分别向胡文鑫转账10,000元、9,254.12元，双方确认观其公司履行完毕第一项仲裁裁决。2018年12月，观其公司代扣代缴胡文鑫个人所得税3,086.45元。以上事实，除有当事人陈述外，另有劳动合同、工资单、银行明细、邮件往来、微信聊天记录、《加班费汇总表》、钉钉系统聊天截屏、个人所得税纳税清单等证据证明，本院予以确认。诉讼中，观其公司称，2018年9月工资分别于2018年10月31日、11月6日、12月5日、12月7日(1,928.43元)发放完毕，2018年10月工资分别于2018年12月7日(973.09元)、12月14日、12月27日、12月28日(822.05元)发放完毕，2018年11月工资一部分于2018年12月28日(10,699.55元)发放，剩余部分因观其公司代扣代缴胡文鑫个人所得税3,086.45元，故已抵扣完毕。2018年12月工资于2019年1月11日发放完毕，2019年1月工资分别于2019年2月28日、3月1日、3月15日、3月22日、3月29日发放完毕，2019年2月工资分别于2019年5月10日、5月31日、6月11日(5,831.96元)发放完毕，2019年3月工资分别于2019年5月13日、6月11日(15,054.61元)发放完毕，2019年4月工资于2019年6月20日发放完毕，2019年5月工资于2019年6月25日发放完毕，2019年6月工资分别于2019年8月21日、9月30日(3,064.55元)发放完毕，2019年7月工资于2019年9月30日(6,189.57元)发放完毕。2019年9月至11月，观其公司拖欠工资的利息合计944.99元。2018年11月15日，胡文鑫以个人名义向观其公司借款1,500元、14,500元，分别于2019年1月3日、1月21日还款。因借款期间存在的利息，按照月息2%标准胡文鑫应支付观其公司利息696.67元。另2019年1月31日，观其公司发放利息248.32元，两项合计944.99元，故观其公司不应支付拖欠工资的利息。由于资金链持续紧张，观其公司未邮件说明2018年12月(含12月)之后继续计息，故观其公司不需支付2018年12月起拖欠工资的利息。胡文鑫对观其公司解释的工资发放所属月份不予认可，并认为观其公司未按时、足额支付工资，故观其公司应支付2018年9月11日至仲裁裁决之日按月息2%工资利息3,548.03元。胡文鑫认可已发放利息248.32元，但不同意以696.67元抵扣利息。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负举证责任的当事人承担不利后果。胡文鑫对观其公司解释工资发放情况不予认可，但未提供相反证据予以证明，观其公司对其发放工资所属月份进行解释，尚属合理，故本院采信观其公司的解释，并确认截止2019年9月30日，胡文鑫在职期间工资发放完毕。关于工资利息，观其公司发送的邮件承诺员工2018年9月至11月拖欠工资按照月息2%计算利息，胡文鑫主张观其公司应支付2018年8月拖欠工资的利息，无事实根据，本院不予采信。根据2019年钉钉聊天记录，观其公司已承诺“利息和去年一样。”故观其公司主张2018年12月后不应支付利息无事实根据，本院亦不予采信，本院确认观其公司应支付2018年9月至2019年7月拖欠工资的利息。观其公司主张已支付利息248.32元，胡文鑫予以认可，本院予以确认。观其公司另主张已支付利息696.67元，因胡文鑫不同意抵扣，故本院不予确认。经核算，胡文鑫主张的利息金额并无不当，本院予以确认。关于解除劳动合同经济补偿金，如前所述，本院采信观其公司对于发放工资的解释，另劳动合同约定工资发放日一般为每月10日,观其公司有权根据财务管理等需要在法律允许范围内对工资发放日做适当调整,不视为拖欠工资。当月离职员工的工资将在下月25日左右发放。截止2019年7月12日，观其公司已结清2019年5月工资，2019年6月工资应于2019年7月10日发放，虽截止2019年7月12日观其公司尚未发放2019年6月工资，但观其公司之前已通过邮件、钉钉系统等方式与员工沟通公司经营情况并承诺支付拖欠工资利息，胡文鑫未提出异议并在诉讼中亦主张利息，故胡文鑫主张解除劳动合同经济补偿金，缺乏相应依据，本院不予支持。关于加班工资，现双方对加班时长无争议，争议焦点系加班工资的标准。根据微信聊天记录，观其公司发放《加班费汇总表》并叫员工核实，胡文鑫回复“ok”,因汇总表明确了加班时长与加班工资，且观其公司每月亦以邮件方式发送工资单，内容包括加班时长与加班工资，胡文鑫并未提出过异议，故观其公司主张不支付加班工资差额，于法有据，本院予以支持。关于第一项仲裁裁决，双方未提起诉讼，视为服从，根据查明事实观其公司已履行完毕，因无执行内容，故本院在判决主文中不予表述。关于第二项、第四项仲裁裁决，双方未提起诉讼，视为服从。依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条规定，判决如下：一、观其科技(北京)股份有限公司于本判决生效之日起七日内支付胡文鑫2018年1月1日至同年12月31日未休年休假的折算工资1,483元；二、观其科技(北京)股份有限公司于本判决生效之日起七日内支付胡文鑫出租车费报销款605.72元；三、观其科技(北京)股份有限公司于本判决生效之日起七日内支付胡文鑫2018年9月至2019年7月拖欠工资的利息3,548.03元；四、观其科技(北京)股份有限公司不支付胡文鑫2017年11月1日至2019年5月31日工作日延时加班工资差额35,722.56元。五、驳回胡文鑫的其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，免予收取。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  叶晓晨二〇二〇年四月二十八日书记员  朱 磊附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。二、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。