广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤03民终35679号上诉人（原审原告）：深圳前海旭海骐资产管理有限公司，住所地：深圳市前海深港合作区前湾一路1号A栋201室（入驻深圳市前海商务秘书有限公司），统一社会信用代码：91440300MA5DAMQP2D。法定代表人：徐日。委托诉讼代理人：陈艳枝，广东盛唐律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘青宇，广东盛唐律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：黄一枫，男，1983年10月19日出生，瑶族，身份证住址：云南省昆明市五华区，委托诉讼代理人：刘珊，广东广和律师事务所律师。上诉人深圳前海旭海骐资产管理有限公司（以下简称旭海骐公司）因与被上诉人黄一枫劳动合同纠纷一案，不服广东省深圳市福田区人民法院（2019）粤0304民初28322号民事判决，向本院提起上诉。本院2019年12月20日立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。上诉人旭海骐公司一审诉请：无须支付仲裁裁决确定的款项。一审判决：一、旭海骐公司支付黄一枫2018年6月4日至2018年11月14日期间的工资差额48518.14元；二、旭海骐公司支付黄一枫违法解除劳动合同赔偿金30000元；三、旭海骐公司支付黄一枫律师费4986.93元；四、驳回旭海骐公司的诉讼请求。受理费10元，由旭海骐公司负担。上诉人旭海骐公司上诉请求:1、请求撤销深圳市福田区人民法院（2019)粵0304民初28318号民事判决；2、请求改判支持旭海骐公司的一审诉讼请求；3、判令黄一枫承担一审、二审全部诉讼费用。被上诉人黄一枫答辩称：一、关于黄一枫提交的录音证据及公司的工商变更手续，是真实地反映了关于本案诉讼争议焦点及解除的真实原因，是公司的股权变更，而非旭海骐公司所主张的违纪解除。二、旭海骐公司在仲裁阶段以及本案的一审、二审阶段均换了诉讼代理人，但是其在仲裁阶段均承认了被旭海骐公司录音时的在场公司人员的身份以及股东的身份，同时也确认了旭海骐公司所提交的关于工资表的相关证据，其实质是公司的一个门禁系统，所以旭海骐公司在本案中所主张的考勤违纪的事项，在仲裁阶段以及一审法庭均已经查明相关事实的真相。本院经审理查明，原审查明的基本事实清楚，本院予以确认。本院认为，本案双方争议的焦点在于旭海骐公司是否应当支付黄一枫工资差额以及违法解除劳动合同赔偿金。双方在黄一枫入职时已经签订《劳动合同》，对黄一枫的工资标准进行了明确约定，黄一枫要求按照双方约定的工资标准计算，由旭海骐公司补齐工资差额，符合双方约定，并无不当。旭海骐公司上诉主张《薪酬管理制度》《员工考勤管理制度》的制定符合法律法规的规定，应作为用工管理的依据，其已足额发放工资，不存在克扣工资的情形。对此，本院认为，《薪酬管理制度》《员工考勤管理制度》涉及到劳动者的切身利益，旭海骐公司并没有提交合法有效的证据证实《薪酬管理制度》《员工考勤管理制度》经民主程序制定，且在用人单位与劳动者双方对工资标准有明确书面约定的情况下，应当优先适用双方的约定。另外，旭海骐公司也未能提交合法有效的考勤记录，证实黄一枫存在多次旷工、迟到、早退等缺勤情况，故旭海骐公司应当按照约定的工资标准计算并支付黄一枫工资。旭海骐公司以黄一枫严重违反劳动纪律及公司的规章制度，累计旷工达三日以上为由单方解除劳动合同，但其提交的考勤记录以及其他证据并不足以证实黄一枫存在上述行为，故应当承担举证不能的不利后果。一审认定旭海骐公司单方解除为违法解除，并无不当，本院予以确认。旭海骐公司上诉主张黄一枫月工资，高于2017年度职工月平均工资8348元的三倍，一审计算标准有误。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。黄一枫月工资为3万元，根据上述法律的规定以及黄一枫的工作年限计算，其应得赔偿金为25044元（8348元×3倍×0.5个月×2倍）。一审适用法律部分有误，本院予以纠正。旭海骐公司该上诉主张成立，本院予以采纳。根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条的规定，劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。本院根据黄一枫在本案胜负比例，判决旭海骐公司支付黄一枫律师费4669元。综上，旭海骐公司上诉主张部分成立，本院部分支持。一审判决适用法律部分错误，本院依法予以纠正。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十七条、第四十八条、第八十七条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：一、维持广东省深圳市福田区人民法院（2019）粤0304民初28322号民事判决第一项；二、撤销广东省深圳市福田区人民法院（2019）粤0304民初28322号民事判决第四项；三、变更广东省深圳市福田区人民法院（2019）粤0304民初28322号民事判决第二项为：上诉人深圳前海旭海骐资产管理有限公司支付被上诉人黄一枫违法解除劳动合同赔偿金25044元；四、变更广东省深圳市福田区人民法院（2019）粤0304民初28322号民事判决第三项为：上诉人深圳前海旭海骐资产管理有限公司支付被上诉人黄一枫律师费4669元；五、驳回上诉人深圳前海旭海骐资产管理有限公司的其他诉讼请求。上诉人深圳前海旭海骐资产管理有限公司应于本判决发生法律效力十日内支付上述款项，否则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案一、二审案件受理费共计20元，由上诉人深圳前海旭海骐资产管理有限公司负担15元，被上诉人黄一枫负担5元。本判决为终审判决。审判长 罗  映  清审判员 丁    婷审判员 何  万  阳二〇二〇年四月十四日书记员 杨玉兰（兼）附法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。