广东省中山市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）粤20民终1088号上诉人（原审被告）：中山市小榄镇丰荣物流部，住所地广东省中山市小榄镇荣华南路21号之七地铺。经营者：苏伟娟，女，1978年10月2日出生，汉族，住广东省廉江市。上诉人（原审被告）：苏伟娟，女，1978年10月2日出生，汉族，住广东省廉江市。被上诉人（原审原告）：车颖华，男，1982年2月1日出生，汉族，住广西壮族自治区苍梧县。委托诉讼代理人：赖初帆，广东洋三律师事务所律师。委托诉讼代理人：禤映君，广东洋三律师事务所实习律师上诉人中山市小榄镇丰荣物流部（以下简称丰荣物流部）、苏伟娟因与被上诉人车颖华劳动合同关系纠纷一案，不服广东省中山市第二人民法院（2019）粤2072民初10199号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年2月19日立案后，依法组成合议庭，本案现已审理终结。丰荣物流部、苏伟娟上诉请求：撤销一审判决第一、二、三项，驳回车颖华全部诉讼请求。事实与理由：一、一审法院认定车颖华与丰荣物流部的劳动关系的起始时间错误。事实上车颖华于2018年11月28日入职丰荣物流部，丰荣物流部于同一天出具工作证明给车颖华，目的是便于车颖华与丰荣物流部的客户联系沟通。二、双方没有签订劳动合同的原因是车颖华要求不需要签订劳动合同，因此，双方不签订劳动合同的过错是车颖华造成的，所有法律后果应由车颖华承担。车颖华辩称，一、丰荣物流部、苏伟娟并没有对仲裁裁决起诉，视为对仲裁裁决的认可。二、车颖华于2018年8月1日丰荣物流部录用，于2018年8月8日正式上班。三、丰荣物流部没有与车颖华签订劳动合同，并不是车颖华不愿意签订劳动合同。并且根据法律规定，车颖华在入职后一个月内不愿意签订劳动合同，丰荣物流部可以终止与车颖华的劳动关系。车颖华向一审法院起诉请求：一、丰荣物流部、苏伟娟支付2018年9月1日至2018年12月31日未签订书面劳动合同的加付一倍工资16600元；二、丰荣物流部、苏伟娟支付2018年8月至10月的高温津贴450元；三、丰荣物流部、苏伟娟支付解除劳动合同的经济补偿金2075元；四、丰荣物流部、苏伟娟承担本案诉讼费。一审法院认定事实：丰荣物流部为个体工商户，经营者为苏伟娟。车颖华为丰荣物流部的员工，任职司机，双方未订立书面劳动合同。车颖华称其于2018年8月1日录用，于2018年8月8日正式上班，主张2018年8月1日入职，丰荣物流部不确认，辩称其于2018年8月8日入职。车颖华主张其驾驶的货车内虽有空调，但需要上下车装卸货物，属于高温作业人员，故要求丰荣物流部支付其2018年8月至10月的高温津贴450元。丰荣物流部辩称车颖华并非高温作业人员，无需支付高温津贴。丰荣物流部未举证证明2018年8月8日至10月31日期间，车颖华在驾驶车辆以外工作时的作业场所温度低至33℃以下。车颖华主张因丰荣物流部提出小榄的业务不需要货车司机，故丰荣物流部提出与其协商一致解除劳动关系，双方的劳动关系于2018年12月31日解除，同时主张由于双方约定月薪工资为4150元/月，故应支付解除劳动关系的经济补偿金2075元。丰荣物流部、苏伟娟不确认，称其安排车颖华到横栏镇工作，但车颖华不同意，故因其个人原因解除劳动关系，双方的劳动关系于2018年12月31日解除，故不同意支付，同时辩称解除劳动关系前车颖华的平均工资为3700元/月。一审庭审中，双方确认车颖华2018年8月、9月、10月11月、12月的工资分别为2800元、3500元、3500元、3630元、3983元。车颖华于2019年5月7日向中山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：一、丰荣物流部支付其2018年9月1日至2018年12月31日未签订书面劳动合同的加付一倍工资16600元；二、2018年8月至2018年10月的高温津贴450元。三、解除劳动关系的经济补偿金2075元。中山市劳动人事争议仲裁委员会于2019年7月1日作出中劳人仲案字[2019]2045号仲裁裁决，裁决丰荣物流部支付车颖华2018年9月8日至2018年12月31日期间未签订劳动合同的加倍工作13796.33元、2018年8月8日至10月31日期间的高温津贴208.07元、解除劳动关系的经济补偿1850元合共15854.4元。车颖华不服该仲裁裁决，于法定期限内向一审法院起诉。一审法院认为：本案为劳动合同纠纷。虽然车颖华主张其2018年8月1日入职，但其实际于2018年8月8日正式工作，双方之间的劳动关系应自实际用工之日即2018年8月8日起建立。根据相关法律规定，丰荣物流部应自2018年9月7日前与车颖华订立书面劳动合同，但其未订立，故应支付车颖华2018年9月8日至2018年12月31日期间未订立劳动合同的加倍工资13796.33元（3500元÷30天×23天+3500元+3630元+3983元），至于2018年9月1日至7日期间未签订劳动合同的加倍工资，没有事实和法律依据，一审法院不予支持。关于高温津贴的问题，车颖华作为货车司机，日常工作主要为负责运输货物，工作时间大部分在户外，运输货物除驾驶车辆期间外，其余时间均在户外，且丰荣物流部亦未提交证据证明2018年8月8日至10月31日期间，车颖华除驾驶车辆以外工作时的作业场所温度低至33℃以下，一审法院酌情认定一半工作时间属于高温作业人员，故丰荣物流部应支付车颖华2018年8月8日至10月31日期间的高温津贴208.07元[（150元/月÷31天×24天+150元/月×2个月）×50%]。关于解除劳动关系的经济补偿金的问题，虽然丰荣物流部主张车颖华系个人原因提出解除劳动关系，但未提交证据证明，而丰荣物流部作为用人单位，负有用工管理的责任，相较车颖华在获得证据的能力方面更占优势，结合车颖华工作至2018年12月31日的事实，认定双方的劳动关系系由丰荣物流部提出，双方协商一致于2018年12月31日解除劳动关系。故丰荣物流部应支付解除劳动关系的经济补偿金。至于工资标准的问题，虽然车颖华主张其平均工资为4150元/月，但根据其实际领取的工资数额计算得出其平均工资为3653.25元/月，而丰荣物流部主张车颖华的平均工资为3700元/月，不违反法律规定，故一审法院认定车颖华的平均工资为3700元，丰荣公司应支付解除劳动关系的经济补偿1850元（3700元/月×0.5个月）。苏伟娟作为丰荣物流部的经营者，应对上述债务承担责任。综上，依照《中华人民共和国民法总则》第五十六条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十六条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决：一、丰荣物流部、苏伟娟于判决发生法律效力之日起七日内支付2018年9月8日至2018年12月31日期间未签订劳动合同的加倍工资13796.33元给车颖华。二、丰荣物流部、苏伟娟于判决发生法律效力之日起七日内支付2018年8月8日至2018年10月31日期间的高温津贴208.07元给车颖华。三、丰荣物流部、苏伟娟于判决发生法律效力之日起七日内支付解除劳动关系的经济补偿1850元给车颖华。四、驳回车颖华的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由车颖华负担。本院审理过程中，双方当事人均未向本院提交新的证据。本院另查明：中劳人仲案字[2019]2045号仲裁裁决为终局裁决，丰荣物流部未向本院申请撤销该仲裁裁决。一审、二审中，丰荣物流部均确认车颖华自2018年8月8日入职该物流部。对于当事人二审争议的事实，本院认定如下：关于车颖华的入职时间问题。丰荣物流部在一审、二审中确认车颖华自2018年8月8日入职，现丰荣物流部上诉改称车颖华系2018年11月28日入职，但仅凭工作证明出具的日期为2018年11月28日并不足以证明车颖华是该日入职，丰荣物流部未提交其他证据证明其主张的车颖华入职时间，应由丰荣物流公司承担举证不能的不利后果，故本院对丰荣物流部关于车颖华系2018年11月28日入职的主张不予采信，一审法院认定车颖华自2018年8月8日入职正确，本院予以确认。本院经审理查明，一审判决认定其他事实亦属实，本院予以确认。本院认为，综合各方当事人的诉辩意见，本案二审争议焦点在于丰荣物流部是否应支付车颖华未签劳动合同的加倍工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定:“自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。”该条例第六条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。”本案中，丰荣物流部与车颖华之间未签订劳动合同属实，丰荣物流部上诉称未签订劳动合同的原因是车颖华要求不签订劳动合同，但未就此举证。另外，依照上述规定，即便存在车颖华拒绝签订书面劳动合同的情形，丰荣物流部继续让车颖华工作，仍需自车颖华入职满一个月的次日起向其支付未签劳动合同的加倍工资。一审法院判决丰荣物流部支付2018年9月8日至2018年12月31日期间未签劳动合同的加倍工资，符合法律规定，本院予以确认。综上所述，丰荣物流部、苏伟娟的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元（丰荣物流部、苏伟娟已预交），由丰荣物流部、苏伟娟负担。本判决为终审判决。审判长 王 瑄审判员 钟平春审判员 王小红二〇二〇年四月七日书记员 邹以颖