山东省临沂高新技术产业开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁1391民初104号 原告：临沂永顺机械有限公司，住所地：临沂高新区罗七路，统一社会信用代码：91371300774182792D。 法定代表人：程琳，总经理。 委托诉讼代理人：徐波，临沂罗庄恒业法律服务所法律工作者。 被告：李金祥，男，1967年11月24日出生，汉族，山东省莒南县村民，住本村。 委托诉讼代理人：成耀明、盛群，日照开发金海服务所法律工作者。 原告临沂永顺机械有限公司与被告李金祥劳动争议一案，本院于2020年1月15日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告临沂永顺机械有限公司的委托诉讼代理人徐波，被告李金祥的委托诉讼代理人成耀明、盛群到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告临沂永顺机械有限公司向本院提出诉讼请求：1、请求法院依法撤销或改判临高劳人仲裁字（2019）第255号裁决书；2、被告承担本案的仲裁费用和诉讼费用。事实和理由：临沂高新区劳动人事争议仲裁委员会认定事实不清，适用法律错误。原仲裁裁决原告支付被告一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金计算错误，应按照受伤之日2017年度的赔偿标准进行计算，停薪工资的日期应按照申请解除之日开始计算。 被告李金祥辩称，关于原告提出仲裁裁决支付被告工伤保险待遇计算错误的问题，原仲裁裁决中根据《工伤保险条例》、《山东省执行条例实施办法》，原告与被告在2019年解除劳动关系的情况下，按上年度2018年临沂市城镇在岗平均工资进行计算，并无不妥且完全符合法律规定；关于停薪工资依照山东省工伤职工停工留薪期分类目录S06.10、S06.22等目录规定，被告首先应享受12个月的停工留薪期工资（误工费）对于原告提出在2019年10月31日解除劳动合同后开始计算的工资，原告并未向被告支付且原告拖欠被告的前期工资4522.16元，已被原审裁决支持，原告也未提出其他异议，双方确定劳动关系于2019年10月31日解除，请求法院判决时核对并补发原告应向被告支付的拖欠工资等。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告李金祥于2002年5月到原告处从事区域客户经理工作，双方未签订书面劳动合同，原告未给被告缴纳社会保险，原告月工资5000元加出差费，以银行打卡的形式发放。2017年9月7日，被告在工作时受伤，伤后送往医院住院治疗，共计22天，住院期间医疗费由原告支付，被告住院期间，原告未派人护理。伤后被告未再到原告处工作。2018年10月29日，临沂高新区社会事业发展局作出临高社发工伤认[2018]62号《工伤认定决定书》，认定被告所受事故为工伤。2019年4月3日，临沂市劳动能力鉴定委员会作出临劳鉴[2019]745号《劳动能力鉴定结论书》，鉴定被告劳动功能障碍程度为玖级，无生活自理能力。2019年8月22日，被告李金祥向临沂高新区劳动人事争议仲裁委员会申请要求原告支付工伤待遇。2019年10月31日，临沂高新区劳动人事争议仲裁委员会作出临高劳人仲裁字[2019]第255号裁决书，裁决临沂永顺机械有限公司与李金祥双方解除劳动关系，原告支付被告一次性伤残补助金45000元；支付一次性工伤医疗补助金38138.31元；支付一次性伤残就业补助金65379.96元；支付停工留薪期待遇60000元；支付护理费4045.97元；支付住院伙食补助费660元；支付拖欠的工资45221.16元。原告临沂永顺机械有限公司对该裁决不服，于2020年1月15日向本院起诉，请求法院依法撤销或改判临高劳人仲裁字（2019）第255号裁决书；并由被告承担本案的诉讼费用。 另查明，2018年临沂市城镇在岗职工平均工资为5640元/月。 本院认为，《工伤保险条例》实施后,职工因工作遭受事故受伤,经认定为工伤,理应按照《工伤保险条例》的规定享受相应的工伤保险待遇。关于商业保险待遇支付责任问题。被告李金祥个人购买商业保险并因工伤获得商业保险赔偿金，是基于商业保险合同的约定，其性质属保险公司赔付的保险金，而工伤保险中的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金属工伤待遇，支付工伤待遇是用人单位的法定义务。因此，原告公司应按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准向被告李金祥赔偿。 关于解除劳动关系时间问题。原告公司主张双方并未解除劳动合同，被告主张双方已根据原审裁决于2019年10月31日解除劳动关系。由于原告公司对其主张,没有提供证据证明,本院不予采信。根据《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位未依法给劳动者缴纳社会保险的,劳动者可以解除劳动合同。被告李金祥于2019年8月22日申请仲裁,明确提出与原告公司解除劳动关系,本院认定，双方劳动关系于该日即解除。原告公司作为用人单位应按照法律规定支付被告李金祥相应的工伤伤残待遇。 关于一次性伤残补助金问题。根据《工伤保险条例》第三十七条的规定职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。原、被告双方对被告工资均未提出异议，本院对仲裁裁决被告离职前月平均工资5000元予以确认。因此，原告应支付被告9个月的一次性伤残补助金45000元。 关于一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金问题。根据《山东省贯彻实施办法》第二十五条的规定：工伤职工被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的具体标准为：七级13个月，八级10个月，九级7个月，十级4个月；一次性伤残就业补助金的具体标准为：七级20个月，八级16个月，九级12个月，十级8个月。双方的劳动关系于2019年8月22日解除，原告应以2018年临沂市城镇在岗平均工资5640元/月为准，支付被告7个月的一次性工伤医疗补助金和12个月的一次性伤残就业补助金。被告要求原告按照2018年临沂市城镇在岗平均工资5448.33元/月，支付其一次性工伤医疗补助金38138.31元与一次性伤残就业补助金65379.96元，该请求未超法定标准，应予以支持。因此，原告应支付被告李金祥一次性工伤医疗补助金38138.31元与一次性伤残就业补助金65379.96元。 关于停工留薪期待遇问题。根据《工伤保险条例》第三十三条的规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。《山东省工伤职工停工留薪期管理办法》及被告伤情应按照《山东省工伤职工停工留薪期分类目录》S06.10执行，被告应享受停工留薪期为12个月。故原告应支付被告停工留薪期待遇为12个月×5000元/月=60000元。 关于拖欠工资问题。企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的，企业应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者应得的工资。根据法律规定,当事人对自己提出的请求所依据的事实或者反驳对方请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。原告未提交工资表等证据证实未拖欠被告工资，应承担举证不能的不利后果。因此，原告应当支付被告李金祥拖欠的工资45221.16元。 关于护理费、住院伙食补助费问题。临高劳人仲裁字（2019）第255号裁决书裁定原告支付被告护理费4045.97元、住院伙食补助费660元，原、被告双方对此均无异议，本院予以确认。 综上,依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条,《山东省贯彻实施办法》第二十五,《山东省企业工资支付规定》第三十三条，参照《山东省工伤职工停工留薪期管理办法》之规定，判决如下: 一、确认临沂永顺机械有限公司与被告李金祥的劳动关系于2019年8月22日解除； 二、原告临沂永顺机械有限公司支付被告李金祥一次性伤残补助金45000元； 三、原告临沂永顺机械有限公司支付被告李金祥一次性工伤医疗补助金38138.31元； 四、原告临沂永顺机械有限公司支付被告李金祥一次性伤残就业补助金65379.96元； 五、原告临沂永顺机械有限公司支付被告李金祥停工留薪期待遇60000元； 六、原告临沂永顺机械有限公司支付被告李金祥护理费4045.97元； 七、原告临沂永顺机械有限公司支付被告李金祥住院伙食补助费660元； 八、原告临沂永顺机械有限公司支付被告李金祥拖欠的工资45221.16元。 以上款项共计258445.40元，原告临沂永顺机械有限公司应于本判决生效十日内支付完毕，如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告临沂永顺机械有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省临沂市中级人民法院，并应预交上诉案件受理费，若在上诉期满后七日内未向本院缴纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。 审 判 长  咸 静 人民陪审员  邱俊刚 人民陪审员  白华涛 二〇二〇年四月三十日 法官 助理  夏蒙蒙 书 记 员  李 仪