安徽省合肥高新技术产业开发区人民法院 民 事 判 决 书 (2020)皖0191民初143号 原告：安徽百商电缆有限公司，住所地安徽省合肥高新技术产业开发区香樟大道151号，统一社会信用代码913401007901485787。 法定代表人：李良兰，总经理。 委托诉讼代理人：徐启文,安徽皖和律师事务所律师。 委托诉讼代理人：许业圣,安徽皖和律师事务所律师。 被告：李桂华，女，1971年5月25日出生，汉族，住安徽省肥西县。 委托诉讼代理人：左鹏，安徽禾森律师事务所律师。 原告安徽百商电缆有限公司（以下简称安徽百商公司）与被告李桂华劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月10日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告安徽百商公司的委托诉讼代理人徐启文、许业圣，被告李桂华的委托诉讼代理人左鹏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 安徽百商公司向本院提出诉讼请求：1、判令安徽百商公司无需向李桂华支付年休假工资1560元；2、判令安徽百商公司无需返还押金1000元；3、判令安徽百商公司无需向李桂华支付经济补偿金39050元；4、判令李桂华办理离职手续后,安徽百商公司再出具解除、终止劳动合同证明。事实与理由：李桂华与安徽百商公司建立劳动关系的起始时间是2008年10月，合肥劳动仲裁委认定的入职时间是错误的，李桂华在职期间，安徽百商公司依法为其办理社会保险，故无需支付经济补偿金。合肥劳动仲裁委计算的未休年休假工资是错误的。被告享有的10天年休假,已休7天，未休3天。另外，安徽百商公司未收取李桂华的押金。李桂华离职后未办理离职手续。办理离职手续是李桂华的应尽义务，只有办理完离职手续后，安徽百商公司才能为其出具解除、终止劳动合同证明。鉴于此,原告安徽百商公司提出本诉讼,请求法院依法裁判。 李桂华辩称：1、安徽百商公司没有安排李桂华享受年休假，应当支付年休假的待遇。2、安徽百商公司收取了押金，用人单位收取押金违反合同法规定。3、安徽百商公司作为用人单位未办理保险，终止生产经营业务后未安排经济补偿，应当向李桂华支付经济补偿金。4、办理离职手续后，安徽百商公司在出具解除、终止劳动合同证明之间没有必然联系，被告是被迫离开公司的，不存在不愿意办理手续，是安徽百商公司终止电缆业务，是恶意诉讼。5、办理离职手续以及出具终止劳动合同证明是安徽百商公司应当履行的法定义务，七被告离开公司是因为安徽百商公司终止生产经营的业务，采用多种手段迫使被告离开公司。安徽百商公司诉状中陈述的劳动关系建立时间不属实。 本院经审理认定事实如下： 1、入职时间：2008年4月14日，李桂华入职安徽百商公司。 2、劳动合同签订情况：2009年8月1日，安徽百商公司与李桂华签订《劳动合同书》，约定：合同期限自2009年8月1日至2019年7月31日，工作岗位由安徽百商公司根据生产需要安排，工作时间实行标准工时工作制，试用期工资标准为不低于合肥市最低薪资标准，发薪日为每月10日至20日之间。 3、离职时间：2019年4月30日后，李桂华未再向安徽百商公司继续提供劳动。 4、缴纳保险情况：2008年10月至2019年4月，安徽百商公司为李桂华缴纳了社会保险。 5、工资情况：李桂华在2018年4月至2019年3月工资分别为3541.49元、3592.54元、3589.14元、3593.39元、3524.59元、3429.74元、3553.6元、3561.48元、3578.11元、3516.73元、3502.62元、3617.49元，月均工资为3550元。 6、扣押金情况：2008年11月11日、2008年12月11日、2009年1月11日、2009年2月10日、2009年3月10日，安徽百商公司以购买办公桌椅的名义或直接以现金方式收取了李桂华押金共计1000元。 7、仲裁情况：李桂华向合肥市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、安徽百商公司为李桂华补办2008年4月至2008年8月期间的社会保险；2、安徽百商公司支付李桂华经济补偿金39050.88元；3、安徽百商公司支付李桂华应休未休带薪年休假工资3264.44元；4、安徽百商公司退还李桂华押金1000元；5、安徽百商公司支付李桂华未签书面劳动合同的二倍工资差额39050.88元；6、安徽百商公司支付李桂华加班工资19913.09元；7、安徽百商公司向李桂华出具解除（终止）劳动关系证明书。2019年7月2日，该仲裁委员会作出(2019)合劳人仲案字第777号裁决书，裁决：1、被申请人安徽百商公司于本裁决书生效之日起10日内一次性支付申请人李桂华年休假工资1560元；2、被申请人安徽百商公司于本裁决书生效之日起10日内一次性支付申请人李桂华押金1000元；3、被申请人安徽百商公司于本裁决书生效之日起10日内一次性支付申请人李桂华经济补偿金39050元；4、被申请人安徽百商公司于本裁决书生效之日起10日内向申请人李桂华出具解除、终止劳动关系证明；5、驳回申请人李桂华其他仲裁请求。安徽百商公司不服该仲裁裁决，于法定期限内诉至本院，要求判如所请。 8、其他情况：2019年2月26日，安徽百商公司将其电缆设备及“低压电线、电缆生产项目、产能和相应的国家强制性产品认证证书、生产许可证”等转让给案外人安徽百商百德电缆有限公司。根据当天的会议录音，安徽百商公司同时将其全部员工转给安徽百商百德电缆有限公司，且要求所有员工重新与安徽百商百德电缆有限公司签订劳动合同并约定三个月的试用期。 本院认为，李桂华入职安徽百商公司公司，其后双方签订了书面劳动合同，建立了劳动关系。据此，双方的权利义务受我国劳动法律、法规的调整。 （一）关于入职时间问题，安徽百商公司诉称李桂华于2008年10月入职，对此安徽百商公司仅提供了一份自行制作的录用人员登记表及劳动合同予以证实，但根据李桂华提供的2019年员工年休假统计表中载明李桂华的入职时间为2008年4月14日，该表虽为复印件，但安徽百商公司作为用人单位未能对李桂华的入职时间进一步举证，应当自行承担不利诉讼后果。对该份2019年员工年休假统计表本院予以确认，即李桂华的入职时间本院确认为2008年4月14日。 （二）关于安徽百商公司诉请李桂华办理离职手续后,再出具解除、终止劳动合同证明的问题。本院认为，安徽百商公司并未举证证明双方有办理离职手续的约定，也未明确离职手续的具体包含什么内容，故该诉请不具有操作性，本院依法不予支持。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，本案中，2019年4月30日后，李桂华未向安徽百商公司继续提供劳动，双方的劳动关系已经终止，安徽百商公司作为用人单位理应向李桂华出具解除或者终止劳动合同的证明。 （三）关于退还押金问题。用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。本案中，2008年11月11日至2009年3月10日，安徽百商公司共五次以购买办公桌椅的名义收取李桂华押金1000元，无事实及法律依据，理应予以退还，故李桂华要求安徽百商公司退还该1000元押金，本院依法予以支持。 （四）关于经济补偿金问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十四条、第四十六条、第四十七条之规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金；用人单位决定提前解散的，应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，李桂华于2008年4月14日入职安徽百商公司，安徽百商公司于2008年10月开始为李桂华交纳社会保险，安徽百商公司在李桂华在职期间存在违法缴纳社会保险费的情形；且2019年2月26日，安徽百商公司将其业务转让给案外人安徽百商百德电缆有限公司，同时将其全部员工转给安徽百商百德电缆有限公司，且要求所有员工重新与安徽百商百德电缆有限公司签订劳动合同并约定三个月的试用期。安徽百商公司将其业务转移给其他公司同时终止与所有劳动者的劳动关系，亦应当向劳动者支付解除劳动关系经济补偿金。现李桂华与安徽百商公司解除劳动关系后要求单位支付经济补偿金符合法律规定，本院予以支持。安徽百商公司应当按照李桂华的工作年限支付其经济补偿金40825元（3550元×11.5个月），李桂华主张安徽百商公司应当支付其解除劳动关系经济补偿金39050元，符合法律规定，本院予以确认。安徽百商公司辩称李桂华主张经济补偿金超过诉讼时效，本院认为，李桂华与安徽百商公司于2019年4月30日终止劳动关系，在终止劳动关系后，李桂华仲裁要求安徽百商公司支付经济补偿金，并未超过诉讼时效，故对该辩解本院依法不予采信。 （五）关于年休假工资问题。根据相关规定,劳动者与用人单位因工资问题发生争议时，在两年保存期间内，由用人单位承担举证责任。劳动者主张带薪年休假工资的，用人单位应当对两年内安排劳动者休年休假或未安排年休假但已发放年休假工资予以举证，不能举证证明的，应当支付劳动者带薪年休假工资。本案中，安徽百商公司未对李桂华休年休假或已发放年休假工资予以举证，应支付李桂华劳动关系解除前两年的未休年休假工资。国务院《职工带薪年休假条例》第三条第一款规定，“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”依此规定，李桂华离职前两年依法可享受共计15天的带薪年休假，(2019)合劳人仲案字第777号裁决书认定李桂华已经休假7天，李桂华无异议，本院予以确认。因李桂华离职前一年的月平均工资为3550元，则李桂华离职前两年未休年休假工资2611元（3550元/月÷21.75天×8天×200%），又(2019)合劳人仲案字第777号裁决书认定李桂华未休年休假工资为1560元，李桂华无异议，故本院确认安徽百商公司应支付李桂华离职前两年未休年休假工资1560元。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第三十条第一款、第三十八条、第四十四条、第四十六条、第四十七条、第五十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条第三款之相关规定，判决如下： 一、原告安徽百商电缆有限公司应于本判决生效之日起十五日内向被告李桂华出具解除或终止劳动合同的证明； 二、原告安徽百商电缆有限公司应于本判决生效之日起十日内返还被告李桂华押金1000元； 三、原告安徽百商电缆有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告李桂华解除劳动关系经济补偿金39050元； 四、原告安徽百商电缆有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告李桂华未休年休假工资1560元； 五、驳回原告安徽百商电缆有限公司的其他诉讼请求。 如果本案给付义务人未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取为5元，由原告安徽百商电缆有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。 审判员  刘文静 二〇二〇年四月二十八日 法官助理王娟 书记员樊文娟 附相关适用法条： 《中华人民共和国劳动合同法》 第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： …… （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； …… 第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止: …… （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； …… 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； …… 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 《职工带薪年休假条例》 第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 第五条第三款单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。