辽宁省锦州市凌河区人民法院民 事 判 决 书（2020）辽0703民初263号原告：北京龙发建筑装饰工程有限公司锦州分公司，住所地锦州市中央大街二段11-5号。负责人：徐振宇，总经理。委托诉讼代理人：仇一通，辽宁木鱼石律师律师事务所律师。被告：常亚军，男，1964年4月11日出生，汉族，瓦工，住锦州市太和区。委托诉讼代理人：张崇江、刘思彤，辽宁华峰律师事务所律师。原告北京龙发建筑装饰工程有限公司锦州分公司与被告常亚军劳动争议纠纷一案，本院于2020年2月29日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告北京龙发建筑装饰工程有限公司锦州分公司的委托诉讼代理人仇一通、被告常亚军的委托诉讼代理人张崇江、刘思彤到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告北京龙发建筑装饰工程有限公司锦州分公司向本院提出诉讼请求：1、请求判决原告不予赔偿被告工伤赔偿金469119.99元；2、请求判决被告承担本案诉讼费用。事实与理由：被告于2019年向凌河区劳动争议仲崇员提起仲裁，要求原告给付工伤赔偿60余万元。同年，凌河区仲裁委做出裁决，裁决原告给付被告469119.99万元工伤赔偿款。裁决结果从认定事实到认定赔偿标准等方面均存在错误。本案中被告并非原告手下员工而是原告项目经理石常嵩所雇佣的劳务人员。在仲裁审理中对于被告提出的工资标准，医疗费等各项赔偿总均存在认定错误。基于仲裁中上述错误的存在，原告向法院提起上述，请求支持原告全部诉讼请求。被告常亚军辩称，原告与被告之间存在劳动关系，被告在工作过程中受伤，经锦州市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残八级，请求法院驳回原告的诉讼请求。并判令原告赔偿被告因伤各项经济损失。其中一次性伤残补助金，一次性工伤医疗补助金，一次性伤残就业补助金，医疗费，伙食补助费，住院期间护理费，鉴定费，与仲裁金额一致，另外要求原告赔偿被告停工留薪工资104400元（8700乘以12个月），陪护床费88元，气垫床费270元，复印费172.4元，交通费1000元，共计赔偿被告509250.39元。当事人围绕诉讼请求依法提交了身份证、民事判决书、民事裁定书、认定工伤决定书、职工工伤劳动能力鉴定结论通知书、病历、医疗费收据、诊断书、发票委，本院对证据进行了质证和审查。对本案的事实及证据，本院认定如下：2015年3月，被告到原告处从事瓦工工资，双方建立劳动关系。2015年5月，原告为被告投保了意外伤害保险。2016年1月19日，被告在为原告承揽的工程施工过程中受伤，2017年9月25日，锦州市太和区人民法院做出（2017）辽0792民初671号民事判决书，判决原被告自2015年5月5日起至2016年1月19日止存在劳动关系。该判决已发生法律效力。2016年1月19日，被告到辽宁医学院附属第一医院住院治疗，诊断为双侧额叶，右侧顶叶脑挫裂伤，蛛网膜下腔出血、左侧颞部硬膜外血肿、右侧颞骨骨折、颅底骨折、头皮挫伤、颈部损伤、眼损伤、腰部损伤、腰椎间盘突出，行脑内血肿清除术，于2016年2月19日出院，实际住院31天，一级护理8天，二级护理23天；被告又于2016年7月5日到锦州医科大学附属第一医院检查治疗，诊断为颅骨缺损修补，行颅骨修补术，于2016年7月22日出院，实际住院17天，住院期间一级护理2天，二级护理15天。被告共支付急救费360元、门诊医疗费2859.3元、住院医疗费111822.22元、塑形费3000元、献血互助金900元、褥疮气垫费270元、陪护床位费88元。原告另支付复印费172.4元。2016年2月至2016年8月，锦州医科大学附属第一医院开具10份诊断书，医嘱分别为休息一个月或两周。2018年5月10日，锦州市人力资源和社会保障局做出认定工伤决定书，认定被告受到的伤害为工伤；2019年7月29日，锦州市劳动能力鉴定委员会做出职工工伤劳动能力鉴定结论通知书，认定被告的伤残等级为捌级。原告支付鉴定费800元。2015年11月3日，原告为被告出具证明，载明被告为原告单位职工，日工资为400元。诉前被告以原告为被申请人在锦州市凌河区劳动人事争议仲裁院申请仲裁，要求被申请人支付医疗费116940.12元、停工留薪期间工资144000元、护理费8375.36元、伙食补助费1254.4元、鉴定费800元、一次性伤残补助金132000元、一次性工伤医疗补助金54611.33元、一次性伤残就业补助金192000元、塑形费3000元、气垫床费270元、陪护床费88元、交通费1000元，合计654339.21元，锦州市凌河区劳动人事争议仲裁院做出锦凌劳仲案字（2019）第66号仲裁裁决书，裁决一、双方自2019年9月6日起解除劳动关系；二、被申请人支付申请人一次性伤残补助金95700元；三、被申请人支付申请人一次性工伤医疗补助金43464.63元；四、被申请人支付申请人一次性伤残就业补助金139200元；五、被申请人支付申请人医疗费115018.96元；六、被申请人支付申请人停工留薪期间工资69600元；七、被申请人支付申请人住院期间护理费4882元；八、被申请人支付申请人伙食补助费1254.4元；九、被申请人支付申请人鉴定费800元。诉讼中原告对仲裁裁决的医疗费、停工留薪期间工资、护理费、伙食补助费、鉴定费均无异议。对于原被告双方争议的事实及证据，本院认定如下：1、关于原被告劳动关系存续期间原告的工资标准问题，诉讼中原告提交被告出具的证明，证明自己的日工资收入为400元，原告在仲裁审理时陈述被告的日工资收入为280元，本院审理中原告承认被告的日工资收入为300元，原告作为用工主体，应该对劳动者的工资发放提交相关证据，故应认定被告的日工资为400元；2、关于被告主张原告应赔偿停工留薪工资104400元、陪护床费88元、气垫床费270元、复印费172.4元、交通费1000元是否应予保护问题，根据法律规定，劳动争议的当事人不服仲裁裁决依法向人民法院起诉的，人民法院才予以受理。凌河区劳动人事争议仲裁院的仲裁裁决做出后，被告并未在法定期限内行使诉权，故对被告的该项请求不予保护。本院认为，被告在工作中受伤，因有人民法院的生效判决、行政部门的工伤认定、鉴定部门的鉴定结论佐证，原告应承担赔偿责任。依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第七十三条、《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第二条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第九十四条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条第一项、第二项、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十四条、第一百四十二条规定，判决如下：一、原告北京龙发建筑装饰工程有限公司与被告常亚军之间的劳动关系自2019年9月6日起解除；二、原告北京龙发建筑装饰工程有限公司锦州分公司于本判决生效后7日内支付原告常亚军一次性伤残补助金95700元；三、原告北京龙发建筑装饰工程有限公司锦州分公司于本判决生效后7日内支付原告常亚军一次性工伤医疗补助金43464.63元；四、原告北京龙发建筑装饰工程有限公司锦州分公司于本判决生效后7日内支付原告常亚军一次性伤残就业补助金139200元；五、原告北京龙发建筑装饰工程有限公司锦州分公司于本判决生效后7日内支付原告常亚军医疗费115018.96元；六、原告北京龙发建筑装饰工程有限公司锦州分公司于本判决生效后7日内支付原告常亚军停工留薪期间工资69600元；七、原告北京龙发建筑装饰工程有限公司锦州分公司于本判决生效后7日内支付原告常亚军住院期间护理费4882元；八、原告北京龙发建筑装饰工程有限公司锦州分公司于本判决生效后7日内支付原告常亚军伙食补助费1254.4元；九、原告北京龙发建筑装饰工程有限公司锦州分公司于本判决生效后7日内支付原告常亚军鉴定费800元。十、驳回原被告其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省锦州市中级人民法院。审 判 长 王 伟人民陪审员 侯 娜人民陪审员 仇莞婷二〇二〇年四月三日书 记 员 陈玉鑫