西安市雁塔区人民法院民事判决书(2020)陕0113民初215号原告:陕西诚悦物业管理有限责任公司，住所地：西安市高新区。法定代表人：宫雅玲，该公司总经理。委托诉讼代理人：权拴，陕西海普睿诚律师事务所律师。委托诉讼代理人：安晓娟，陕西海普睿诚律师事务所实习律师。被告：李东明，男，1978年1月2日出生，汉族，住西安市莲湖区。原告陕西诚悦物业管理有限责任公司（以下简“诚悦公司”）与被告李东明劳动争议纠纷一案，本院受理后依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人权拴、安晓娟以及被告李东明到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告诉称，2014年6月4日，被告李东明入职原告公司，被告在职期间原告依法为其缴纳各项社会保险，并足额向其支付劳动报酬，被告亦依法享受包括带薪年休假在内的劳动法项下的基准权利。2019年9月20日，被告单方向原告提出离职，双方劳动关系依据《劳动合同法》第三十七条的规定依法解除。被告在离职后并未依据双方签订的《劳动合同》的约定，办理离职手续及相关的工作交接，被告的该行为导致原告无法向其发放2019年9月份工资、出具离职证明、办理社会保险转移手续。综上，原告诉至法院，请求判令：1.原告无需支付被告2019年9月份工资3914.4元；2.原告无需向被告支付2018年度、2019年度未休年休假工资8872.64元；3.原告无需向被告支付解除劳动关系经济补偿金31217.34元；4.原告无需为被告出具离职证明、并办理社会保险转移手续；5.原告无需为被告补缴2014年6月至2014年8月期间的各项社会保险；6.被告承担本案诉讼费。被告李东明辩称，一、原告应补缴被告2014年6月至8月单位应承担的五险部分。被告于2014年6月入职原告单位，入职后双方签订了劳动合同，依据《劳动法》、《社会保险法》的规定，被告依法享受社会保险待遇，原告应为被告缴纳社会保险，而本案中原告未向被告缴纳2014年6月至8月的社会保险，故原告应予补缴。二、原告应支付被告2018年度、2019年度应休未休工资报酬。被告工龄超过20年，依法应享受15天带薪年休假。2018年度被告未享受带薪年休假、2019年仅享受了4天年休假，原告应按照《企业职工带薪年休假实施办法》第十条的规定向被告支付报酬，即按照被告日工资收入的300%支付未休年休假工资。三、被告依法解除劳动合同，原告应当支付劳动补偿金。根据《劳动合同法》第三十八条的规定，原告未及时足额支付被告劳动报酬，且未依法为被告缴纳社会保险费，故被告有权解除劳动合同。《劳动合同法》第46条、第47条规定，劳动合同解除后，原告应向被告支付劳动补偿金。综上，原仲裁裁决正确，原告的诉请无事实和法律依据，法院应予驳回。经审理查明，2014年6月4日，被告李东明入职原告公司任客服主管一职，后双方签订了劳动合同，原告每月15日左右通过银行转账方式向被告支付工资。被告离职前12个月平均工资为5675.88元/月。在被告工作期间，原告为其缴纳了2014年9月至2019年9月的社会保险。2018年度被告未享受年休假、2019年度被告享受4天年休假。2019年9月22日，被告向原告邮寄送达了《解除劳动关系告知书》，原告于次日签收，原告未向被告支付2019年9月份工资。另查明，被告李东明从1998年3月开始工作。又查明，被告李东明与原告诚悦公司因工资、社会保险等事宜发生争议，西安市劳动人事争议仲裁委员会于2019年11月18日作出市劳人仲案字（高新）﹝2019﹞2234号裁决书。原告诚悦公司不服诉至本院，遂成本案纠纷。以上事实，有西安市劳动人事争议仲裁委员会作出市劳人仲案字（高新）﹝2019﹞2234号裁决书、陕西省XX镇职工基本养老保险参保缴费证明、个人参保证明、中国工商银行工资明细清单、解除劳动关系告知书、EMS快递单及跟踪单、当事人陈述、庭审笔录等证据在卷佐证，足以认定。本院认为，原、被告对双方曾经存在劳动关系，以及2019年9月22日解除劳动关系的事实不存在争议，本院对该事实予以认定。根据庭审中双方诉辩情况分析，本案争议的焦点问题为被告2019年9月份工资、带薪年假工资、经济补偿金、社保缴纳问题以及原告是否应为被告出具离职证明、并办理社会保险转移手续。一、关于被告2019年9月份工资发放问题。本院认为，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，庭审中，原告认可被告9月份上班实际天数为22天，且承认该月工资未发放，故原告应向被告支付9月份工资3914.40元。二、关于被告2018年度、2019年度未休年休假工资的问题。《职工带薪年休假条例》第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天”。本案中，被告于1998年3月开始参加工作，至2008年3月累计工作满20年，原告认可被告在2018年未休年休假，故被告2018年度依法享有15天带薪年休假；2019年9月22日，原、被告之间的劳动关系解除，依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条之规定，被告2019年度依法享有的年休假天数为：（265天÷365天）×15天-4天=6.8天，因0.8天不足一天，故被告2019年度未休带薪年休假为6天。双方均认可被告离职前12个月平均工资为5675.88元/月，故原告2018年度、2019年度应休未休年休假工资为：（5675.88元÷21.75元）×21×200%=10961.22元，因被告认可仲裁裁决中确定的年休假工资8872.64元，故原告应向被告支付2018年度、2019年度应休未休年休假工资8872.64元。三、关于解除劳动合同的经济补偿金问题。本案中被告以原告未足额向其缴纳社会保险以及原告无故调岗调薪为由提出解除双方劳动关系，并以此要求原告承担经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三项规定的未依法为劳动者缴纳社会保险费的，是指未依法为劳动者建立社保的情况，而本案原告已为被告缴纳了2014年9月至2019年9月的社会保险，故被告以原告未为其缴纳2014年6月至8月的社会保险为由提出解除劳动关系，不属于用人单位应当支付经济补偿金的情形。同时，被告主张原告无故调岗调薪，但从被告提供的工资流水无法得出其薪资有所降低，亦不能构成《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二项未及时足额支付报酬，劳动者可以行使单方解除权的情形。综上，被告要求原告支付其经济补偿金的请求不能成立。四、关于原告是否应当为被告补缴2014年6月至2014年8月期间的社保的问题。本院认为在征缴社会保险费中形成的法律关系是国家征缴部门与用人单位以及劳动者之间管理与被管理的行政关系，并非劳动争议当事人之间的民事关系。所以，因欠缴社会保险费发生的争议不属于劳动者与用人单位之间的民事纠纷，不属于法院受理的劳动争议案件的范围。五、关于原告是否应为被告出具离职证明、并办理社会保险转移手续。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。原告诉称被告未依据双方签订的《劳动合同》办理离职手续并进行工作交接，但无证据证实，本院对该主张不予采纳，故原告应为被告出具离职证明、并办理社会保险转移手续。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项、第四十五条、第五十条、第七十九条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第五十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、原告陕西诚悦物业管理有限责任公司于本判决生效后15日内向被告李东明支付2019年9月份工资3914.40元；二、原告陕西诚悦物业管理有限责任公司于本判决生效后15日内向被告李东明支付2018年度、2019年度应休未休年休假工资8872.64元；三、原告陕西诚悦物业管理有限责任公司无需向被告李东明支付解除劳动关系的经济补偿金；四、原告陕西诚悦物业管理有限责任公司于本判决生效后15日内为被告李东明出具离职证明，并办理社会保险转移手续；五、驳回原告陕西诚悦物业管理有限责任公司的其余诉讼请求。如果未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，由原告陕西诚悦物业管理有限责任公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。  审  判  长     史 伟 萍 审  判  员     吕 睿 涵审  判  员     郑    彤      二〇二〇年四月二十四日 书 记 员     史 艺 华 打印：相丽华     校对：付一飞     2020年  月  日送达