广东省广州市增城区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0118民初1022、2738号原告：广州缔曼摩托车有限公司，住所地广东省广州市增城区新塘镇东洲村海关大道21号。[（2020）粤0118民初1022号案原告、（2020）粤0118民初2738号案被告]法定代表人：陈健军。委托诉讼代理人：陈天乐、黄圣瀚，广东金轮律师事务所律师、实习律师。被告：韦伟阳，男，汉族，1983年1月19日出生，住广东省连平县。[（2020）粤0118民初2738号案原告、（2020）粤0118民初1022号案被告]委托诉讼代理人：徐倩茜，广东法穗律师事务所律师。被告：陈健军，男，汉族，1975年8月1日出生，住广东省广州市从化区。[（2020）粤0118民初2738号案被告]委托诉讼代理人：陈天乐、黄圣瀚，广东金轮律师事务所律师、实习律师。原告广州缔曼摩托车有限公司（以下简称缔曼公司）与被告韦伟阳劳动争议纠纷一案于2020年1月13日诉至本院。原告韦伟阳与被告缔曼公司、陈健军劳动争议纠纷一案于2020年3月4日诉至本院。本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭对两案进行合并审理。缔曼公司、陈健军的共同委托诉讼代理人陈天乐，韦伟阳及其委托诉讼代理人徐倩茜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告缔曼公司向本院提出诉讼请求：1.缔曼公司无需支付韦伟阳解除劳动关系的经济补偿金45000元；2.缔曼公司无需向韦伟阳支付2019年4月25日至2019年6月25日工资1万元；3.本案诉讼费用由韦伟阳承担。事实和理由：1.仲裁委认定前后矛盾且适用法律不当。本案系被告以自己行动单方面解除劳动关系，其在无证据证明合同已解除及解除原因的情况下应由被告自己承担举证不能的法律后果。即便其工作人员微信聊天时表达过可能要解散公司的想法，但实际上公司并未解散、未吊销更未注销，原告从未表明要与被告解除及何时解除劳动关系，且被告对此也未回应。仲裁委裁决视为原告提出双方协商一致解除劳动合同，裁决原告向被告支付经济补偿金适用法律有误，应予改正。2.原告已向被告发放至2019年5月11日的工资，且被告自5月份后未再上班，原告无义务再向被告发放5月11日之后的工资，仲裁委裁决原告向被告支付工资无法律依据，应予改正。综上，原告不服仲裁裁决，提起诉讼，请法院查明事实，支持原告诉讼请求。被告韦伟阳辩称：答辩意见与其作为原告起诉的意见一致。原告韦伟阳向本院提出诉讼请求：1.缔曼公司支付2019年4月25日至2019年6月25日的工资1万元；2.缔曼公司支付解除劳动关系经济补偿金45000元；3.陈健军承担连带支付责任。事实和理由：原告于2010年11月1日入职缔曼公司，任职业务员，每月工资5000元，公司为本人购买社保，有工资银行流水和社保清单为证，本人与公司解除劳动关系时间为2019年6月10日。陈健军作为公司法人应承担本案连带支付责任。被告缔曼公司辩称：答辩意见与其作为原告起诉的意见一致。被告陈健军辩称：陈健军受公司委托向部分劳动者发放报酬，仲裁已提交委托发放工资的委托函作为证据证明，缔曼公司并非成立之日即为一人独资公司，是于2016年8月22日从原两位股东变更为陈健军一位股东，若要陈健军承担连带责任不符常理，公司财务一切正常，并未与股东或其他人发生混同。经审理查明：缔曼公司于2007年4月20日注册成立，类型为有限责任公司（自然人独资），法定代表人为陈健军，登记状态为在营（开业）企业，住所地为广州市增城区新塘镇东洲村海关大道21号。韦伟阳于2010年11月1日入职缔曼公司，月工资为5000元，工资通过银行转账发放，缔曼公司自2010年11月开始为韦伟阳缴纳社保至2019年6月。对此，双方均予确认。2019年6月17日，韦伟阳等2人以缔曼公司老板经营不善关门停业要求支付5月至6月份工资及劳动补偿金为由，向增城区新塘镇劳动管理所申请调解，并自述厂方每月10日支付上月份工资。经调解，缔曼公司法人陈健军表示公司经营困难无法支付工资及补偿金。2019年6月26日，韦伟阳向广州市增城区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求：缔曼公司支付2019年4月25日至2019年6月25日的工资1万元、解除劳动关系经济补偿金6万元、2019年4月25日至2019年6月25日未签订劳动合同双倍工资赔偿1万元，陈健军承担本案连带支付责任。2019年12月2日，该委作出穗增劳人仲案[2019]930号仲裁裁决书，裁决：1.缔曼公司支付韦伟阳解除劳动关系的经济补偿金45000元；2.缔曼公司支付韦伟阳2019年4月25日至2019年6月25日的工资1万元；3.驳回韦伟阳的其他仲裁请求。缔曼公司、韦伟阳不服该裁决，在期限内分别向本院提起诉讼。韦伟阳主张公司尚未结清其2019年4月25日至6月25日工资，因公司经营不善拖欠工资，双方于2019年6月10日解除劳动关系，其从2019年6月26日开始没有上班；并提交银行流水、微信聊天记录、照片、变更登记申请书、调解申请登记表等。其中：银行流水显示由陈健军向韦伟阳发放工资，最后一次工资发放日期为2019年5月11日；6月10日的微信聊天截图显示“陈健军：个人去找工作吧，下个月房租都没有钱交我都想把房子退了。韦伟阳：哦，之前李会计不是算到还有钱吗。……陈健军：那是退税钱，年底才有。……陈健军：下个月。可能房租钱都没有，到时。再看一下，实在不行的话那办公室都退了，不要了，解散了，公司老板都不管了。”照片显示门牌号为××”的大门张贴了“本楼房出租，联系人钟生****236”告示。质证中，缔曼公司、陈健军对此不予确认，称韦伟阳工作至2019年6月10日，劳动者以实际行动表明不再继续履行劳动合同，工资已发放至2019年5月11日，陈健军是受公司委托发放工资，公司自2019年初业务量少，但公司支出收入等账务情况均正常仍在经营；并提交企业信用信息公示、2017年1月1日至2019年9月30日的资产负债表。其中：企业信用信息公示记载缔曼公司于2016年8月份变更为有限责任公司（自然人独资）、法人为陈健军，陈健军为自然人股东。质证中，韦伟阳称公司与劳动者的工资往来均由陈健军个人账户支付，公司注册地址因无法交租已被房东收回，资产负债表是被告自行制作与本案无关，陈健军作为公司的一人股东应承担连带责任。本院认为：原被告双方对韦伟阳于2010年11月1日入职缔曼公司，月固定工资5000元并无争议，本院予以确认。关于劳动关系解除时间问题。韦伟阳主张在缔曼公司工作至2019年6月25日，但未提交证据佐证自己的主张，且其自述双方于2019年6月10日解除劳动关系。从韦伟阳提交的微信聊天截图可见，陈健军已于6月10日表明让韦伟阳个人去找工作。据此，本院采信缔曼公司的主张，认定韦伟阳在缔曼公司工作至2019年6月10日。关于工资问题。陈健军最近一次向韦伟阳转账支付工资的时间为2019年5月11日，缔曼公司没有提交工资台帐证明2019年5月11日发放的工资为2019年5月份工资，应承担举证不能不利后果，而韦伟阳在2019年6月17日向新塘劳动所申请调解时已明确自述厂方每月10日支付上月份工资并要求支付5至6月份工资。由此可见，2019年5月11日支付的是2019年4月份工资，该月份工资已包含2019年4月25日至30日的工资，故对韦伟阳主张缔曼公司支付其2019年4月25日至30日的工资，本院不予支持。依前所述，韦伟阳在缔曼公司工作至2019年6月10日，其未提交证据证明其在2019年6月11日之后为缔曼公司提供了劳动，故对韦伟阳主张缔曼公司支付其2019年6月11至25日的工资，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”缔曼公司应支付韦伟阳2019年5月份工资5000元、2019年6月1日至10日工资1666.67元(5000元/月30天×10天)，共计6666.67元。关于经济补偿金问题。韦伟阳主张双方解除劳动关系是因公司经营不善停业，有其提交的微信聊天记录、照片、调解申请登记表等为证。缔曼公司法人陈健军在新塘镇劳动管理的调解过程中也表示公司经营困难。公司出现经营困难后，双方本可就是否继续履行劳动合同或如何履行劳动合同进行协商，但缔曼公司并未提证据证明其有与韦伟阳进行了协商，韦伟阳因此提出解除劳动关系符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（一）项和第（二）项“用人单位下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；”第四十六条第（一）项“劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。”第四十七条第一款“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”第四十七条第三款“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。”规定，缔曼公司应向韦伟阳支付解除劳动关系经济补偿金，韦伟阳自2010年11月1日起在缔曼公司工作至2019年6月10日，工作年限为8年7个月，按9个月计算解除劳动关系经济补偿金为45000元（5000元/月×9个月）。关于连带责任问题。韦伟阳提交的银行流水已证明陈健军是通过其个人账户向韦伟阳支付工资，而缔曼公司为自然人独资有限责任公司，陈健军是该公司的法人及股东。根据《中华人民共和国公司法》第六十四条规定“一人有限责任公司的股东不能证明公司财产独立于股东自己的财产的，应当对公司债务承担连带责任。”在陈健军没有提交证据证明其个人财产与公司财产不存在混同的情况下，陈健军应对缔曼公司的债务承担连带责任。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国公司法》第六十四条的规定，判决如下：一、广州缔曼摩托车有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内支付韦伟阳工资6666.67元；二、广州缔曼摩托车有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内支付韦伟阳经济补偿金45000元；三、广州缔曼摩托车有限公司未履行本判决第一项和第二项确定的义务时，由陈健军承担连带责任；四、驳回广州缔曼摩托车有限公司的其他诉讼请求；五、驳回韦伟阳的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。两案案件受理费共20元，由广州缔曼摩托车有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。当事人上诉的，应在递交上诉状次日起七日内，按照不服本判决部分的上诉请求之数额计算案件受理费（包括反诉费），向广州市中级人民法院预交上诉案件受理费。逾期不交的，按自动撤回上诉处理。审判员  王玉兰二〇二〇年四月九日书记员  黎柳贤