四川省成都市青羊区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川0105民初10761号 原告：成都市金维电子服务有限公司，住所地：成都市青羊区太升路成华区国土资源局。 法定代表人：**，总经理。 委托诉讼代理人：魏有志，四川川达律师事务所律师。特别授权。 委托诉讼代理人：虞信尧，四川川达律师事务所律师。特别授权。 被告：刘永林，男，1976年7月15日出生，汉族，住甘肃省景泰县。 委托诉讼代理人：罗建华，四川弘齐律师事务所律师。特别授权。 原告成都市金维电子服务有限公司（简称金维电子公司）与被告刘永林劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员程文适用简易程序公开开庭进行了审理。原告金维电子公司的委托诉讼代理人魏有志、虞信尧，被告刘永林的委托诉讼代理人罗建华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 金维电子公司诉称，刘永林系金维电子公司门店店长和内部承包人，门店的营业收入二、八分成，金维电子公司二成，刘永林八成，员工的离职经济补偿、社保，金维电子公司负担二成，刘永林负担八成，门店的员工工资由刘永林负担。2018年6月，刘永林提出离职，并于同年6月6日通过电子邮件向金维电子公司发送其承包门店员工的补偿方案，并承诺按二、八约定履行。因刘永林系主动离职，金维电子公司无义务支付经济补偿。刘永林侵占公司业务款，严重违反公司劳动纪律和劳动法的相关规定，金维电子公司有权解除劳动关系且无需支付经济补偿。刘永林在仲裁时将经济补偿的仲裁请求变更为118757.49元，仲裁委忽略了该变更，仍按原请求148446.86元进行了裁决。据此，金维电子公司诉请人民法院判令：1.金维电子公司无需向刘永林支付解除劳动关系的经济补偿148446.86元；2.本案诉讼费用由刘永林承担。 刘永林辩称，金维电子公司陈述不是事实。其在仲裁时确实变更了经济补偿的请求金额。请求依法驳回金维电子公司的诉讼请求。 经审理查明，2003年9月，刘永林入职金维电子公司，后被任命为飞利浦电子产品业务负责人。 2011年3月1日，金维电子公司（甲方）与刘永林（乙方）签订《劳动合同书》（编号JW0075）。主要约定，合同期限为3年，自2011年3月1日起至2014年2月28日止；乙方完成甲方规定的生产（工作）任务后，甲方按约定的工资等级标准以货币形式核发乙方工资、奖金及津贴、补贴等，若甲方不能提供足够的工作量，甲方支付给乙方的工资报酬不得低于当地政府规定的最低工资标准等。同日，金维电子公司（甲方）与刘永林（乙方）签订《补充协议》。主要约定，工程师月薪是指公司按其工作量进行提成，每月支付的薪酬，工程师提成比例不超过25%；员工每月的工资在次月25日发放，遇节假日顺延至节假日结束的第一个工作日等。 2014年2月28日，金维电子公司与刘永林签订《劳动合同续签书》。约定，双方于2014年2月28日续签2011年3月1日签订的劳动合同（编号JW0075），原劳动合同内容不变，续签合同期限从2014年3月1日至2019年2月28日止。 2018年6月6日，刘永林向金维电子公司发送主题为“关于：员工离职计算表”的电子邮件。邮件发送后，刘永林从金维电子公司处离职。 2019年2月28日，刘永林向成都市青羊区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：金维电子公司支付刘永林解除劳动合同的经济补偿148446.862元（自2017年5月起至2018年4月，工资总额为118757.49元，月平均工资9896.4575元；工作年限自2003年7月16日至2018年6月30日，补偿金按照合计后的15个月计算）。仲裁庭审时，刘永林申请将经济补偿按12个月计算，金额变更为118757.49元。同年6月10日，该委作出成青劳人仲委裁字（2019）第00221号仲裁裁决书。裁决：金维电子公司支付刘永林解除劳动合同的经济补偿148446.86元。金维电子公司不服，遂起诉来院。 另查明：1.金维电子公司为刘永林缴纳2016年11月至2018年6月期间的社会保险费。2.刘永林的工资由两部分构成，第一部分为金维电子公司第一分公司支付的“工资”，第二部分为金维电子公司法定代表人**支付的“部分工资”或“费用工资”，两部分工资均向客户名为刘永林，卡号为62×××03的中国建设银行银行卡支付，两部分工资支付情况为：2017年6月实发工资3581.60元、部分工资64840.72元，7月实发工资3581.60元、部分工资41045.22元，8月实发工资3581.60元、部分工资50283.67元，9月实发工资3581.60元、部分工资36370.11元，10月实发工资3581.60元、部分工资25334.08元，11月实发工资3581.60元、部分工资38152.76元，12月实发工资3581.60元、部分工资30673.28元；2018年1月实发工资3581.60元、部分工资0元，2月工资实发2584元、费用工资1960.04元，3月实发工资2584元、部分工资0元，4月实发工资2584元、费用工资395.68元。 上述事实有劳动合同、劳动合同补充协议、劳动合同续签书、电子邮件截图、仲裁庭审笔录、员工档案、成都市社会保险个人参保缴费证明、中国建设银行个人活期账户交易明细、民事判决书、仲裁裁决书、送达证明及当事人陈述等证据在案为证。 审理中，刘永林为证明其月工资标准，向本院提交《2017年6月至12月刘永林管理的部分员工工资和报销费用扣除明细》《银行流水明细》，并陈述其提成工资为**支付的“部分工资”扣除向部分员工支付工资后的剩余部分，2017年5月“部分工资”53315.73元系金维电子公司以现金方式支付。2017年5月至12月期间，刘永林每月均以金维电子公司法定代表人**支付的“部分工资”向其管理的员工支付部分工资，具体支付金额为：5月31334元（转账支出11934元，现金支出19400元）、6月44628元、7月39497元、8月36841元、9月31274元、10月25087元、11月31665元、12月28255元。其中，9月对外支付系通过客户名刘永林、卡号62×××25的中国建设银行银行卡支付。金维电子公司经质证后认为，该明细表系刘永林自行制作，需庭后核实另行提交书面质证意见；银行流水无异议。本院经审查后认为，2017年6月至12月期间，除9月用不同银行卡对外支付外，刘永林对外支付工资的金额与刘永林卡号为62×××03中显示的对外支付情况一致，每月对外支付均在收到**支付的“部分工资”以后，证据之间能够相互印证，可以确认刘永林以**支付给刘永林的“部分工资”向其管理的人员支付了部分工资；刘永林称2017年5月的“部分工资”系金维电子公司以现金方式发放，金维电子公司虽未予确认，但未提交工资表予以证明，依法应承担举证不能的法律后果。故本院对金维电子公司以现金方式支付刘永林2017年5月“部分工资”53315.73元的事实予以确认。 按照本院的要求，金维电子公司于庭后提交了《工资发放表（2017.5-2017.12）》《建设银行明细表》《借条》《网页拍照》《工资发放表2018.1-2018.5》《建设银行客户专用回单》，并主张已按月发放刘永林及其他员工工资，刘永林工资标准为2017年5月至2018年1月应得工资4000元，2018年2月至3月应得工资3000元，2018年4月至5月应得工资3416元。工资发放表显示，2017年5月至12月期间，刘永林每月应得工资均为4000元、实发工资均为3581.60元，包含刘永林在内的金维电子公司员工每月实发工资为：5月100869.87元、6月97376.99元、7月92097.89元、8月88989.89元、9月85388.04元、10月86828.94元、11月81708.64元、12月77402.69元。《建设银行明细》《网页拍照》显示，金维电子公司将上述2017年5月至12月实发工资支付给金维电子公司第一分公司代为发放。《工资发放表2018.1-2018.5》显示，2018年1月至5月期间，刘永林每月应得工资分别为1月4000元、2至3月3000元、4至5月3416元，包含刘永林在内的金维电子公司员工每月实发工资分别为1月77120.74元、2月63392.53元、3月47740.66元、5月50054.65元。《建设银行客户专用回单》显示，金维电子公司将上述2018年1至3月及5月的实发工资金额支付给金维电子公司第一分公司代为发放。《借条》载明，“今借金维电子公司10000元整用于发放员工工资，结款分月扣还。2018年三月工资扣完，每月2000元”，借条有“刘永林”的签名，落款时间为2017年8月31日。刘永林经质证后认为，对两份《工资发放表》《建设银行明细》《建设银行客户专用回单》不予认可，工资发放表上记载的工资构成与刘永林的银行流水明细载明**支付“部分工资”不符，但可以佐证刘永林提交的工资转账记录情况；《借条》与本案无关联，且记载有“2018年3月工资扣完”的说明。本院经审查后认为，对刘永林2017年5月至2018年1月应得工资4000元，2018年2月至3月应得工资3000元，2018年4月至5月应得工资3416元予以确认。 本院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。刘永林主张金维电子公司以停发工资、停缴社保解除其劳动合同，金维电子公司则主张刘永林自行离职，双方提交的证据均不能充分证明刘永林离职的原因，故本案宜视为双方协商一致解除劳动合同，解除时间为2018年6月6日。根据劳动合同法第四十六条之规定，金维电子公司应向刘永林支付解除劳动合同的经济补偿。刘永林在2017年5月至2018年1月应得工资4000元，2018年2月至3月应得工资3000元，2018年4月应得工资3416元，合计45416元；刘永林主张金维电子公司法定代表人**支付的“部分工资或费用工资”在扣除对外支付其管理员工的部分工资后为其提成收入，并对“部分工资或费用工资”的用途、性质作出了合理说明且举证证明，本院予以采信。2017年5月至2018年4月期间，刘永林的提成收入为73750.29元。故本院确认：刘永林工资由“工资”和“部分工资或费用工资”组成，2017年5月至2018年4月期间，其应得收入为119166.29元（45416元+73750.29元）。金维电子公司依法应支付刘永林解除劳动合同的经济补偿109235.77元（119166.29元÷12个月×11个月）。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第九十七条、第九十八条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下： 成都市金维电子服务有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向刘永林支付解除劳动合同的经济补偿109235.77元元。 如未按本判决指定的期间履行上述给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取为5元，由成都市金维电子服务有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川成都市中级人民法院。 审判员 程 文 二〇二〇年四月二十九日 书记员 李燕婷