上海市普陀区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0107民初21876号原告：上海圆荣资产管理有限公司，住所。地上海市。法定代表人：任光辉，职务董事长。委托诉讼代理人：吴刚，上海慧谷律师事务所律师。委托诉讼代理人：居懿，上海慧谷律师事务所律师。被告：韦杭，女，1990年1月8日出生，汉族，住黑龙江省。原告上海圆荣资产管理有限公司与被告韦杭劳动合同纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告上海圆荣资产管理有限公司的法定代表人任光辉、委托诉讼代理人吴刚、被告韦杭到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告上海圆荣资产管理有限公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告无需支付被告2018年8月1日至2019年5月31日期间工资差额人民币105000元(以下币种均为人民币)；2、判令原告无需支付被告经济补偿金15000元。事实与理由：2018年7月25日原告与被告签署了劳动合同，约定：被告的岗位为项目经理，月基本工资为税后5000元，绩效工资随甲方项目进展收益情况及薪酬计发标准发放，由甲乙双方另行约定。双方约定等盐城基金成立，且与管理人上海蒙矿股权投资基金管理有限公司(以下简称：蒙矿公司)签署合作协议，收取管理费后才向被告支付绩效工资。但原告和蒙矿公司没有合作，所以，不存在工资差额，被告要求原告支付绩效工资和经济补偿金没有事实依据和法律依据。被告韦杭辩称，不同意原告的诉讼请求，认可仲裁裁决。被告自2018年7月25日至原告处就职，担任项目经理，2018年8月7日原告公司负责人林某打电话与被告沟通薪资报酬事宜，林某提出被告薪资按其在前一家工作单位星桓股权投资基金管理(上海)有限公司(以下简称：星桓公司)的工资待遇15000元，鉴于目前原告与盐城光电园商谈成立基金事宜，在二至三个月的过渡期内，原告每月先支付被告5000元，待盐城基金成立一次性将差额补发给被告。期间被告曾多次向原告公司领导催要工资，公司领导承诺在基金成立时一次性将工资差额补发给被告，并非原告所述等基金成立且收取管理费后才补发被告工资差额。审理中，原告为证明其诉称意见，向本院提供裁决书，证明本案经过仲裁前置程序。经质证，被告对原告提供的裁决书没有异议。被告为证明其辩称意见，向本院提供如下证据：1、劳动合同，证明被告的入职时间、工作岗位以及原、被告双方存在劳动关系。2、2018年8月7日的通话录音光盘及文字稿，证明原告公司负责人林某曾与被告口头约定被告的工资标准按照被告在星桓公司的工资标准。3、名片，证明林某对外职务是原告公司董事、高管。4、与星桓公司的劳动合同，证明被告在星桓公司工作时的工资标准。5、银行交易明细，证明被告每月领取的工资数额与工资标准存在差额。6、2019年1月27日的通话录音光盘及文字稿，证明被告曾多次向原告公司负责人林某催讨工资。7、2019年1月30日的通话录音光盘及文字稿，证明被告曾多次向原告公司负责人林某催讨工资。8、盐城光谷富丞股权投资基金(有限合伙)营业执照，证明盐城基金于2019年4月25日成立。9、被告与原告公司领导林某、任光辉的微信聊天记录，证明被告曾多次向公司领导催讨工资未果，因公司长期拖欠工资，被告于2019年5月31日发微信给原告公司领导提出解除劳动合同。10、税收完税证明，证明自被告入职以来，原告公司未依法为被告履行申报个税义务。经质证，原告对被告提供的证据1真实性认可，劳动合同约定被告的工作岗位是项目经理，基本工资是税后5000元，绩效工资随原告项目进展、收益情况发放，由双方再另行约定，但在实际履行过程中，因原告公司没有和蒙矿公司合作，没有任何项目，所以，与项目挂钩的绩效工资就不符合发放的条件。对证据2真实性认可，但关联性不认可，原告的业务负责人所说的差额是税前工资和税后工资的差额，因为双方签署的劳动合同约定的基本工资是税后；原告的业务负责人提到“基金OK了之后”补付差额，被告答复“好的”，但双方所谈的基金或者盐城基金并没有OK，只是工商注册，并没有到基金业协会备案，事实上这个基金没有成立，也没有OK。对证据3形式的真实性认可，就内部关系来说，林某和原告公司其实是一个合作关系。对证据4真实性无法确定，这是被告和星桓公司签订的劳动合同，该合同约定的工资标准为基本工资4000多元，再加上绩效工资，且绩效工资要参照工作质量等因素，被告入职时说其在星桓公司的工资标准为基本工资加绩效工资近15000元，那么原告的业务负责人与被告说，如果盐城基金成立了，原告公司和盐城基金的管理人签署了合作协议，收取管理费，预计被告的收入可以达到15000元左右。对证据5真实性认可。对证据6、7真实性均认可，但是关联性不认可，原告的业务负责人当时理解的差额就是税前工资和税后工资的差额；在录音中，原告的业务负责人谈到过“对”，但这个“对”是一个语气词，并不是对被告说的内容的一个确定；该录音的内容是交谈的某一个片段，这些讲话都是有一个背景，就是这个项目原告要接下来，但原告和蒙矿公司至今也没有合作，项目原告也没有接下来。对证据8真实性认可，但盐城基金只是工商注册，按照证券投资基金的规定，私募基金是要到基金业协会备案才能从事投资，盐城基金并没有进行备案，所以盐城基金并没有成立。对证据9真实性认可，但关联性不认可，被告确实向原告催讨过税前工资和税后工资的差额，在离职时也要求过所谓的绩效工资，原告认为绩效工资没有任何的事实依据和法律依据，对基本工资税前和税后的差额，原告并不是不愿意支付给被告，而是原告认为，原告为被告垫付了社保和公积金的个人缴费部分，原告希望与被告进行统计和对账后决定是否退或补，但被告一直不愿意。对证据10真实性没有异议，但对待证目的不认可。根据原、被告的上述举证、质证意见，并结合本院庭审调查，本院认定事实如下：被告于2018年7月25日进入原告处工作，双方签订过一份期限为2018年7月25日至2020年7月24日的劳动合同，约定被告的工作岗位为项目经理，月工资为基本工资税后5000元，绩效工资随甲方项目进展、收益情况及薪酬计发标准发放，由双方另行约定。原告每月以林某的个人账户向被告转账支付上月工资5000元，支付至2019年4月30日。2019年5月31日，被告以原告拖欠工资为由以微信形式向原告提出离职，被告实际工作至该日。2019年7月12日，被告向上海市普陀区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告：1、支付2018年8月1日至2019年5月31日期间工资差额105000元；2、支付解除劳动合同经济补偿金15000元。2019年8月26日，该会作出普劳人仲(2019)办字第1929号裁决书，裁决：“一、被申请人上海圆荣资产管理有限公司于本裁决书生效之日起三日内支付申请人韦杭2018年8月1日至2019年5月31日期间工资差额人民币105000元；二、被申请人上海圆荣资产管理有限公司于本裁决书生效之日起三日内支付申请人韦杭解除劳动合同经济补偿金人民币15000元。”原告不服，遂向本院提起诉讼，请求判决如其诉请。另查，盐城光谷富丞股权投资基金(有限合伙)于2019年4月25日成立，执行事务合伙人为上海蒙矿股权投资基金管理有限公司(委派代表：林某)。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于工资差额。原告主张被告月基本工资为5000元，无需支付被告2018年8月1日至2019年5月31日期间工资差额105000元。被告则主张其月工资为15000元，原告每月仅支付被告5000元，存在工资差额。本案中，原、被告双方签订的劳动合同显示，原告处的薪酬构成为基本工资、绩效工资和各类补贴之和，约定原告的基本工资为税后5000元，绩效工资随原告项目进展、收益情况及薪酬计发标准发放，由原、被告双方另行约定。根据被告提供的2018年8月7日、2019年1月27日、2019年1月30日其与原告处林某的通话录音文字稿进行分析，2018年8月7日的录音所示，林某：“你的人工上次张总和我在圆荣见面的时候，他的意思就是先接回到圆荣……待遇还是按照你现在星桓的待遇……然后基金ok了之后就把你中间的差额部分一次性全部补回给你。”被告：“哦，好的。”2019年1月27日的录音所示，被告：“当时不是说我的工资标准还是按照星桓那边15000那个嘛。”林某：“对”，被告：“原本说要等到基金成立之后要补发给我嘛”，林某：“嗯，对”，被告：“现在能不能先提前补发给我。”林某：“全部补发还是部分补发。”被告：“如果能全部补发的话，当然也是最好的”，林某：“那从我的角度讲，我是ok的，我是同意的……圆荣从成立到现在所有的费用都是我个人掏的，……到去年18年初的时候已经贴进去100多万了，然后18年到现在又贴了大概3、40万可能都不止，……如果说我个人给你也行，但是这个就有个问题了，就是说这里面费用太高了……那我跟张总这边商量下这个事情，他也有责任的嘛……”被告：“嗯，对”，林某：“我明天跟张总去盐城，路上我会跟他去把这个事说一下，说一下看什么时间补，怎么补法，好不好？”被告：“嗯”，林某：“原则上我肯定是同意的，因为已经讲过这个事情了，好不好？”被告：“行，好的”，林某：“那你就稍微再忍一忍，好吗？”被告：“哦，行，好。”2019年1月30日录音所示，林某：“跟张总商量的结果是这样子，他说既然是这个基金成立之后来补，他说还是按照原来的方式来补。”分析上述通话录音，本院认为，原告承诺过被告的月工资标准为15000元，待盐城基金成立后补足工资差额。根据盐城光谷富丞股权投资基金(有限合伙)营业执照所示，盐城基金已经成立，则原告应按照每月15000元的标准补足被告的工资差额，经核算，原告应向被告支付2018年8月1日至2019年5月31日期间工资差额105000元。故，对原告要求无需支付被告2018年8月1日至2019年5月31日期间工资差额105000元的诉讼请求，本院不予支持。关于经济补偿金。根据前述认定，被告月工资标准为15000元，原告承诺待盐城基金成立后补足被告的工资差额。然，盐城基金于2019年4月25日成立后，原告并未补足被告的工资差额。被告于2019年5月31日以原告未及时足额支付工资为由解除劳动合同，根据规定，原告应支付被告经济补偿金。经核算，原告应向被告支付解除劳动合同经济补偿金15000元。故对原告要求无需支付被告经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：一、原告上海圆荣资产管理有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告韦杭2018年8月1日至2019年5月31日期间工资差额人民币105000元；二、原告上海圆荣资产管理有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告韦杭解除劳动合同经济补偿金人民币15000元。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延期履行期间的债务利息。本案受理费人民币10元，减半收取计人民币5元，由原告上海圆荣资产管理有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员  孙宏伟二〇二〇年四月二十九日书记员  高 静附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。