江苏省昆山市人民法院民 事 判 决 书(2019)苏0583民初17953号原告：上海新光保全物业管理有限公司，住所地上海市静安区梅园路228号2813室，统一社会信用代码91310000777602334K。法定代表人：赖国铭,该公司董事长。原告：上海新光保全物业管理有限公司昆山分公司，住所地昆山花桥镇云桥路118号同城浦江大厦3号楼203室，统一社会信用代码91320583677012249G。负责人：卢胜斌,该公司总经理。委托代理人：屠凯平，上海鑫钧律师事务所律师。委托代理人：吴文俊，上海鑫钧律师事务所律师。被告：黄聪，男，1990年2月4日出生，汉族，住湖北省崇阳县。被告：黄山，男，1994年10月12日出生，汉族，住湖北省崇阳县。原告上海新光保全物业管理有限公司（以下简称“上海新光公司”）、上海新光保全物业管理有限公司昆山分公司（以下简称“新光昆山分公司”）与被告黄聪、黄山经济补偿金纠纷一案，本院于2019年11月1日受理后，依法由审判员李勇独任审判，于2019年12月2日公开开庭进行了审理,后组成合议庭,于2020年4月29日公开开庭进行了审理。原上海新光公司、新光昆山分公司的共同委托代理人屠凯平，被告黄聪、黄山到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告上海新光公司、新光昆山分公司向本院提出诉讼请求：1、请求判令原告无需支付被告黄聪违法解除劳动合同赔偿金人民币70000元；2、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：两被告与两原告之间的劳动人事争议纠纷，经昆山巿劳动人事争议仲裁委员会审理，作出昆劳人仲案字[2019]第1950号仲裁裁决书，并裁决两原告支付被告黄聪违法解除劳动合同赔偿金70000元。事实上，两原告从未解除与被告黄聪的劳动关系，被告黄聪因工作过错受到两原告的处罚后，被告黄聪自己不再到工作场所报到及工作。原告认为，原告从未主动解除与被告黄聪的劳动关系，昆劳人仲案字[2019]第1950号仲裁裁决书认定两原告的违法解除不符合事实，为维护两原告的合法正当权益，特向贵院提起诉讼，望贵院判如所请。被告黄聪辩称：仲裁正确，维持仲裁裁决。被告黄山辩称：仲裁正确，维持仲裁裁决。经审理查明，被告黄山2015年7月1日入职新光昆山分公司，岗位管理员；被告黄聪2013年9月入职新光昆山分公司，岗位管理员，在2013年12月升为保安队长。工资约定5天8小时，底薪2190元/月。另查明：被告主张上班时间为早7点至晚7点，12小时制，没有就餐时间，早餐不在公司吃，白班吃两顿，晚班吃两顿。主要工作内容是：白班管理车辆进出，员工上下班牌发放及接收；夜班巡逻厂区，没有睡觉。被告称队章长上班时间是早7点至晚7点。队员白班是早9点至晚6点，夜班是晚上9点至早上6点，被告未提供被告每天上下班时间的考勤数据。被告未提供证据证明约定餐费从被告工资中扣除，本院确认被告实发工资加上社会保险及公积金个人缴费部分扣除2190元后的金额为被告每月己发加班费金额。另查明,被告黄山于2019年2月15日离职，2019年5月1日重新入职新光昆山分公司，最后上班至2019年7月15日，自己辞职。被告黄聪最后工作至2019年7月15日，称因未收到正式交接通知，未“及时”将所服务的物业移交给接任管理的其他物业公司，原告新光昆山分公司的勤务经理陈中正当天口头开除了被告黄聪，被告黄聪提供了录音以证明其主张；原告新光昆山分公司主张被告黄聪系自己离职，通知黄聪返回公司报到但其未一直返回上班。离职前被告黄聪的平均工资为5876元/月。2019年，二被告向昆山市劳动人事争议仲裁委员会申请的仲裁，要求二原告支付被告黄山：1、2017年3月15日至2019年3月31日期间平时加班费21173元，双休加班费15000元；支付被告黄聪：1、2017年7月15日至2019年7月15日期间平时加班费12000元，双休加班费10000元；2、违法解除劳动合同赔偿金70000元。该委于2019年9月27日作出裁决二原告支付被告黄山加班费差额28480.64元；支付被告黄聪加班费差额4578.24元、违法解除劳动合同赔偿金70000元。另查明，原告称，原告没有开除被告黄聪，陈正中不能代表公司，没有开除员工的权力，原告的领导卢胜斌确认公司没有开除被告黄聪，请求被告黄聪继续回公司上班，原告至今仍在为被告黄聪缴纳社会保险，原告发出的降职通知书以及违纪处理单都是在微信群发送的，被告黄聪作为队长理应已经收到。被告黄聪称，原告的领导卢胜斌不是被告黄聪直接的领导，而是被告黄聪领导的上级领导，是被告黄聪直接领导陈正中开除了被告黄聪，陈正中的职务是勤务经理，原告已经将被告黄聪开除了却仍缴纳社保，其目的不良，在2019年7月15日当天12时左右，原告已经将被告黄聪从群里移出，原告降职通知书的微信是在2019年7月15日下午15时29分发送到群里的，陈正中是在2019年7月15日14时左右口头告知被告黄聪被开除的，被告黄聪就向陈正中要开除通知，然后陈正中在2019年7月15日15时23分，将降职通知直接微信发给被告黄聪个人，被告黄聪不清楚为何被告知开除，他却给被告黄聪发一个降职通知书。以上事实由昆劳人仲案字（2019）第1950号仲裁裁决书、劳动争议调解申请书、银行账户交易明细、2019年7月17日通知书、2019年7月16日与公司管理人员谈话录音、2017年7月、8月及2019年7月考勤记录(2017年7月13日至27日黄山调至被申请人在上海的客户处工作，工作时间也是12小时制，每天出勤)、黄山工资明细表(证明实发工资是应发工资扣除社保个人缴费部分、公积金个人缴费部分及每月450元餐费后的金额)、黄聪工资明细表(证明实发工资是应发工资扣除社保个人缴费部分、公积金个人缴费部分的金额)、黄山工资核算表、黄聪工资核算表、黄山、黄聪劳动合同书、2019年7月8日通知(证明公司在7月8日通知两申请人及其他保安人员于7月15日办理移交手续)、7月15日通告(因黄聪在7月15日拒绝办理交接，免除队长职务)、2019年7月29日通知书、2019年7月15日驻警人员违纪处理单、2019年7月15日干部降职签议表、2017年9月至2019年6月项目考勤表、监控视频及文字整理、社保缴费记录、上海物业队长总群的手机微信截图等证据及当事人的陈述予以证实。本院认为,二被告要求新光昆山分公司支付加班费的请求，仲裁委核算黄山2017年8月至2019年3月加班费差额28480.64元，2017年8月至2019年7月加班费差额黄聪4578.24元，庭审中，二原告对二被告的该加班费无异议，故本院对二被告的该请求予以支持。关于被告黄聪要求原告支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，原告处的勤务经理陈中正口头开除了被告黄聪，后被告黄聪未再到原告处上班，而原告未举证证明解除行为的合法性，原告的该行为应属于违法解除被告黄聪劳动合同，故根据被告黄聪的工作年限及平均工资应支付被告黄聪违法解除劳动合同赔偿金，被告黄聪请求70000元符合法律规定，本院予以支持。原告虽称陈正中没有开除员工的权力，但本院认为陈正中作为被告黄聪的直接领导，其行为应视为代表原告的行为，故对原告的该主张本院不予采信。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第四十七条、第四十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》六十四条之规定，判决如下：一、原告上海新光保全物业管理有限公司、上海新光保全物业管理有限公司昆山分公司支付被告黄聪加班费差额4578.24元、违法解除劳动合同赔偿金70000元，两项合计98480.64元，于本判决生效后十日内履行完毕。二、原告上海新光保全物业管理有限公司、上海新光保全物业管理有限公司昆山分公司支付被告黄山加班费差额28480.64元于本判决生效后十日内履行完毕。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告上海新光保全物业管理有限公司、上海新光保全物业管理有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。户名：苏州市中级人民法院，开户行：中国农业银行苏州苏福路支行；帐号：10×××76。审 判 长  李 勇人民陪审员  周文忠人民陪审员  杨建红二〇二〇年四月二十九日书 记 员  何佳豪