山东省胶州市人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁0281民初981号原告：孙桂国，男，汉族，1965年3月8日出生，住址：山东省莱阳市。委托代理人：王敏，山东康元律师事务所律师。被告：青岛金兆阳钢材加工有限公司，住所地：青岛胶州市后大王戈庄村西，统一社会信用代码：91370281599010626T。法定代表人：熊永银，经理及执行董事。委托代理人：张艳娜，北京大成（青岛）律师事务所律师。原告孙桂国与被告青岛金兆阳钢材加工有限公司（以下简称金兆阳公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月19日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告孙桂国的委托诉讼代理人王敏，被告金兆阳公司的委托诉讼代理人张艳娜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告孙桂国向本院提出诉讼请求：一、依法判令被告支付原告加班费12000元、解除合同经济补偿金9000元、防暑降温费1000元、克扣的差额工资3350元、带薪年休假工资5000元、未订立书面劳动合同的二倍工资30000元，共计60350元；二、诉讼费由被告承担。事实与理由：原告于2017年11月到被告处工作。2019年7月31日，因被告降低原劳动合同薪酬待遇，原告未再续签。原告在被告工作处期间，被告未与原告签订书面劳动合同，未足额发放加班费，未支付原告防暑降温费，未依法发放带薪年休假工资，并无故克扣原告的工资等，侵害了原告的合法权益。综上，原告诉至法院，请求法院判如所请。被告金兆阳公司辩称，第一、原告系自己提出辞职，不予续签劳动合同，不应支付经济补偿金。第二、被告已经足额支付原告劳动报酬，不应支付加班费。第三、被告无须支付原告高温补贴：1、被告为原告的工作环境提供了足够的降温条件，被告非高温作业人员。2、2016年-2018年的高温费请求已过时效。3、被告每年天气炎热的时候会以高温安排休假，避免高温作业。第四、被告无需支付年休假工资。首先，被告关于支付年休假工资的请求不在仲裁申请的范围之内，所以一审不应当受理，原告应当另行申请劳动仲裁。其次，被告每年已经通过海军节放假、上合组织原因放假以及高温期放假方式安排员工休假，所以无需支付带薪年休假。第五、被告对原告处罚合理合法、有理有据，对其要求返还克扣工资的差额不应得到支持。第六、原告关于支付未签订书面劳动合同的双倍工资的请求已经过了诉讼时效，不应得到支持。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以采信并在卷佐证。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告孙桂国自2018年2月起到被告金兆阳公司处工作，2018年8月1日，双方订立了合同期限自2018年8月1日起至2019年7月31日止的劳动合同，该劳动合同于2019年7月31日到期终止。2019年8月1日，原告签署承诺书，内容为“我同公司上一年度的劳动合同已于2019年7月31日到期，鉴于我对公司新合同文本中有关薪资项目存在异议，个人需要一个从酝酿到决定是否续签的过程。承诺合同酝酿、续签未定的空白期，非公司主管意愿造成，在此期间，我将继续履行上一年合同中有关员工个人的工作岗位职责、责任、义务，直至新合同是否续签时为止。”2019年8月2日，原告填写“员工离职申请表”，离职原因“因合同到期续签合同，工资降低，所以离职。”所属部门意见“此类说辞，公司持异议，不予接受，8月3日上午十点以前到公司面谈。”被告于2019年8月3日将老版本合同在青岛金兆阳群发送，并在群里发信息称“公司根据当事人对续签劳动合同版本的异议，研究后确定让步，8月3日上午电话召集当事人并已面谈知会：与当事人续签上一年度的老版本劳动合同，同时给当事人个人酝酿决定是否续签的时间空间，双方约定并一致确认，下周一最终确定是否续签并办理相关手续。”2019年8月5日，被告总部认为原告在职期间严重违反被告处的管理规定，并给被告造成了损失，不建议与原告续签劳动合同，被告当日做出“关于对孙桂国严重违法违规违纪行为的考核处理决定”，决定不与原告续签劳动合同。2019年8月，被告支付原告2019年7月份工资1258.37元，该月扣除原告工资2400元，取消当月激励工资950元，共计3350元。2019年8月11日，原告孙桂国以被告金兆阳公司为被申请人向胶州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，要求：“一、被申请人支付申请人2017年11月15日至2019年7月31日期间每周六加班费12000元。二、被申请人支付申请人经济补偿9000元（续签劳动合同将工资待遇降低，拒绝续签）。三、被申请人支付申请人2017年11月15日至2019年7月31日期间防暑降温费1000元。四、被申请人支付申请人2019年7月被克扣的工资3350元”。庭审中，申请人提出追加仲裁请求，要求被申请人支付申请人2017年12月15日至2018年7月31日期间未订立书面劳动合同的二倍工资30000元。后胶州市劳动人事争议仲裁委员会做出胶劳人仲案字[2019]第1890号裁决书，裁决：“一、被申请人青岛金兆阳钢材加工有限公司自本裁决生效之日起十日内支付申请人孙桂国2019年7月工资差额2610元、2018至2019年度防暑降温费840元，共计3450元。二、驳回申请人孙桂国的其他仲裁请求。三、驳回反申请人青岛金兆阳钢材加工有限公司的仲裁请求。”该裁决下发后，原告孙桂国不服，起诉至本院，即为本案，被告金兆阳公司未起诉。本院认为，对于原被告劳动关系的存续期间认定问题，根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部发[2005]12号“（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。”之规定，原告提交的证据2中国农业银行交易明细显示“现存”项目首笔交易日期为2018年3月5日，对方账号户名为“381401”，原告称系发放的2018年2月工资。被告对银行交易明细的真实性无异议，对通过“381401”的账号户名为被告向原告支付工资的事实无异议并认可原告的入职时间为2018年2月，仅对解除劳动合同前12个月的平均工资计算方法有异议。原告主张自2017年11月起到被告处工作，但未提交证据加以证明，应承担举证不能的法律后果，本院认定原被告自2018年2月起存在劳动关系。庭审查明双方之间订立的劳动合同于2019年7月31日到期终止，本院依法认定原被告自2018年2月起至2019年7月31日止存在劳动关系。关于被告是否应当支付原告2019年7月差额工资问题。被告称原告工作期间不佩戴安全帽，存在在库区吸烟、工作间隙饮酒上岗、上班早退等行为，违反被告处《车间安全生产守则》、《生产车间管理制度》及《车间安全规范》，根据被告处《安全生产奖惩制度》及绩效考核方案，扣除原告2019年7月工资2200元，因工作质量问题遭到投诉扣款200元，并取消当月激励工资950元。《青岛市企业工资支付规定》第二十五条“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可以按照劳动合同约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可以从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除部门不得超过劳动者当月工资的20%，扣除后剩余部分不得低于当地最低工资标准”。被告提交的曾慧敏与被告处法定代表人熊永银之间的微信聊天记录，该微信聊天记录显示时间7月12日，显示“小曾：查查7月12-16期间，五菱投诉问题之对应材料规格、班组、责任人，下班前结果给我。”“五菱投诉的规格：0.7*1345*1525、0.7*1375*1535此规格开平人戚鹏帅、打包人员孙贵国,投诉原因，打包不规整，板外翻，划伤人员”“此类包装请注意边角的翘起很容易将我们行车工的衣服刮坏，存在安全隐患，请支持整改”“@时光、@俊杰领导，这样包装是为了防止边部磕碰，那需要怎么整改，以后不用铁皮包装吗”“可以铁皮包装，你看下边角的翘起程度，很危险”“我跟工人说下，看切窄点会不会不翘”“拉回去重新包装吧”等内容。上述证据无法证明原告系因个人原因造成了被告公司损失，故被告无权克扣原告2019年7月份工资。双方均认可该月已发放工资1258.37元，被告当月扣除了原告工资3350元，对该款项被告应当支付给原告。对于原告要求被告支付带薪年休假工资5000元的请求。根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。”劳动争议发生后，劳动者应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。原告在仲裁中并未提出“请求被告支付原告带薪年休假工资5000元”的仲裁请求，故对该请求本院不予处理。对于原告要求被告支付经济补偿金9000元的诉讼请求。2019年8月1日，原告签署承诺书，内容为“我同公司上一年度的劳动合同已于2019年7月31日到期，鉴于我对公司新合同文本中有关薪资项目存在异议，个人需要一个从酝酿到决定是否续签的过程。承诺合同酝酿、续签未定的空白期，非公司主管意愿造成，在此期间，我将继续履行上一年合同中有关员工个人的工作岗位职责、责任、义务，直至新合同是否续签时为止”。2019年8月2日，原告填写“员工离职申请表”，离职原因“因合同到期续签合同，工资降低，所以离职。”所属部门意见“此类说辞，公司持异议，不予接受，8月3日上午十点以前到公司面谈”。被告于2019年8月3日将老版本劳动合同在青岛金兆阳群（人数10人）发送，并在群里发信息称“公司根据当事人对续签劳动合同版本的异议，研究后确定让步，8月3日上午电话召集当事人并已面谈知会：与当事人续签上一年度的老版本劳动合同，同时给当事人个人酝酿决定是否续签的时间空间，双方约定并一致确认，下周一最终确定是否续签并办理相关手续。”综合上述两份证据内容，结合庭审中原被告陈述，可以认定被告最初决定与原告等职工续签的合同版本比老合同版本在工资待遇方面存在薪资项目减少情形，原告因工资标准降低而不同意与被告续签劳动合同，被告仍需支付原告经济补偿金。被告无证据证明已于2019年8月3日通知原告到公司按老版本合同予以续签且于2019年8月5日以原告严重违反公司规章制度做出“关于对孙桂国严重违法违规违纪行为的考核处理决定”，决定不与原告续签劳动合同，解除劳动合作关系。被告并未提交有效证据证明原告孙桂国存在严重违反公司规章制度的情形，故被告不与原告续签劳动合同，仍应按相关法律规定，向原告支付经济补偿。原告自被告处离职前12个月的月平均工资为4529.8元[(3912.65+3814.76+4469.56+3490.12+4517.64+4313.18+4378.27+5063.54+5342.25+5245.81+5201.60+1258.37+3350)÷12]。原告自2018年2月起至2019年7月31日止与被告存在劳动关系，故被告应支付原告经济补偿金6794.7元（4529.8元/月×1.5个月）。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”之规定，劳动者主张用人单位未订立书面劳动合同二倍工资可视为同一合同项下约定的具有整体性和关联性的定期给付之债，仲裁时效期间从最后履行期限届满之日起算。被告辩称原告于2019年8月2日申请仲裁主张被告支付2018年3月至2018年7月期间未订立书面劳动合同的二倍工资已超仲裁时效，结合本院确认的原被告自2018年2月起存在劳动关系及双方于2018年8月1日订立了期限自2018年8月至2019年7月的劳动合同之事实，本院对被告的抗辩意见予以采纳。故，原告主张被告支付2018年3月至2018年7月期间未订立书面劳动合同的二倍工资，因超过仲裁时效，本院不予支持；原告主张2017年11月15日至2018年2月期间未订立书面劳动合同的二倍工资，于法无据，本院不予支持。对于原告主张的2017年11月至2019年7月的防暑降温费1000元。根据《关于调整企业职工防暑降温费标准的通知》（鲁人社发〔2015〕45号）一“企业职工防暑降温费标准调整为：从事室外作业和高温作业人员每人每月200元；非高温作业人员每人每月140元。全年按6月、7月、8月、9月共4个月计发，列入企业成本费用。企业在岗且提供正常劳动的职工列入发放范围。职工未正常出勤的，企业可按其实际出勤天数折算发放”。原山东省劳动和社会保障厅、财政厅、安全生产监督管理局、国家税务局、地方税务局《关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》（鲁劳社〔2006〕44号）同时废止。”之规定，本院认为，被告以“原告并非高温作业人员和户外作业人员、且被告为原告的工作环境提供了足够的降温条件”为由，称无需支付原告防暑降温费的主张无法律依据，原告主张2018至2019年度防暑降温费的诉讼请求，于法有据，结合双方劳动合同于2019年7月31日终止，本院支持原告防暑降温费840元（140元/月×6个月）。原告主张2017年防暑降温费的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。关于原告主张的周六加班费12000元。根据上述《山东省劳动人事争议仲裁证据规则》第五条并参照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》（法释〔2010〕12号）第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”之规定，原告对其存在加班事实或被告掌握加班事实存在证据的主张应承担举证责任。本案中，被告对原告存在加班的主张不认可，原告未提交有效证据证明原告受被告安排加班的事实，原告应当承担举证不能的法律后果。故，原告主张被告支付加班工资的诉讼请求，本院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条、第四十八条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《山东省劳动人事争议仲裁证据规则》第五条，《青岛市企业工资支付规定》第二十五条，《关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》（鲁劳社〔2006〕44号），《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号），参照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》（法释〔2010〕12号）第九条之规定，判决如下：一、被告青岛金兆阳钢材加工有限公司于本判决生效后十日内支付原告孙桂国2019年7月工资差额3350元、2018年至2019年防暑降温费840元、经济补偿金6794.7元，共计10984.7元。二、驳回原告孙桂国的其他诉讼请求及其他仲裁请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，由被告青岛金兆阳钢材加工有限公司负担。如不服本判决，可在本判决送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。审判员  乔昌笙二〇二〇年四月十六日法官助理徐聚华书记员杨玉妮