山东省济南市市中区人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁0103民初1607号原告：中国人民解放军山东省军区济南第七离职干部休养所，住所地济南市市中区六里山路一号。负责人：刘明星，所长。委托诉讼代理人：张广宇，山东荣寰律师事务所律师。被告：魏洪臣，男，1963年5月3日出生，汉族，无业，住济南市长清区，原告中国人民解放军山东省军区济南第七离职干部休养所与被告魏洪臣确认劳动关系纠纷一案，本院于2020年3月11日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告中国人民解放军山东省军区济南第七离职干部休养所负责人刘明星的委托诉讼代理人张广宇，被告魏洪臣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。中国人民解放军山东省军区济南第七离职干部休养所向本院提出诉讼请求：1、确认原、被告自1994年2月至2016年12月31日不存在劳动关系；2、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：2020年1月22日，济南市劳动人事争议仲裁委员会作出济劳人仲案[2019]876号仲裁裁决书，认定原、被告存在劳动关系。该认定是错误的，理由是：一、原告是现役部队，依据宪法及国防法的规定，现役部队属于国家武装力量。《中华人民共和国劳动法》第二条及《中华人民共和国劳动合同法》第二条规定的适用范围并不包括国家武装力量，因此原告认为本案不应适用《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》。二、依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）的相关规定，原告不符合法律法规规定的主体资格，而且被告提供的劳动不是原告的业务组成部分。三、即便依据原劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》的规定，国家机关与工勤人员签订劳动合同，方才建立劳动关系。原告与被告于2017年1月1日才签订劳动合同，本案中被告并非原告的在编职工，因此原、被告之间不是劳动关系而是劳务关系。四、被告称自1994年2月份到原告处从事汽车维修工作，并提供了2005年10月11日的证明一份，但该证明中内容陈述无特定用途，且来源不明。被告提供了工资发放表若干份，该组证据为复印件无法核实其真实性，四份原件的来源也不符合法律规定。依据《劳动人事争议仲裁证据规则》第五十一条的规定，被告提供的证据不符合法律规定，应属于无效证据。五、被告请求认定1994年2月至2019年6月26日存在劳动关系已经超过了仲裁时效。综上所述，请求法院依法裁判前列诉讼请求。魏洪臣辩称，自1994年2月至2018年5月，我一直在被告处工作，没有终止过，我遵守单位的规章制度，受单位管理和安排，在单位也不是只干维修，在单位期间，我以单位的名义去参加培训，给老干部保障春秋旅游、钓鱼、分发物品，单位分发的车辆就安排我去提车，厨房帮厨，不管什么部门人员不够了，都会安排我去帮忙，从1994年刚开始去原告处时，就安排我去给老干部买菜，再卖给老干部，一切都是为了保障老干部。我从1994年2月到2018年5月没有间断过工作，2018年5月，原告就无条件的辞退我。所以才产生了诉讼，原告又说没有辞退我，第一次诉讼没有支持我的诉讼主张。2019年6月26日，原告以我旷工没有去上班为由辞退我，我现在还有不到3年退休，按劳动法说，原告应该给我补偿，不应该无条件的让我走。所以我就想先申请仲裁确认劳动关系，我收到仲裁裁决书的时间是2020年1月22日、23日，我去北京了，本来想正月初五回来就仲裁裁决提起诉讼，但因疫情回不来，所以就没有在时限内起诉。我认为我与原告自1994年2月至2019年6月26日期间存在劳动关系。我不认可仲裁裁决的1994年至2005年已经超过了仲裁时效。本院经审理认定事实如下：2017年1月1日，被告与中国人民解放军济南军区联勤部济南第一离职干部休养所签订劳动合同，合同期限自2017年1月1日起至2017年12月31日止，原告的工作岗位为车辆维修（兼做电话维修）。2018年5月11日，原告出具证明一份，载明：“根据中央军委军令[2017]27号命令：原济南军区联勤部第一离职干部休养所和原济南军区联勤部第二离职干部休养所合并，组建山东省军区济南第七离职干部休养所，正团级；番号为：中国人民解放军山东省军区济南第七离职干部休养所。”2019年6月26日，原告向被告出具解除劳动合同证明一份，载明：“由于你自2018年3月36日起，在未经我部允许的情况下，一直无故未到岗上班，严重违反劳动合同的约定及我部劳动记录等相关规章制度。经研究，我部决定与你解除劳动合同！根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条等相关法律规定，我部决定于2019年6月26日起解除与你的劳动合同。请你自收到本通知之日起3日内到我部办理离职手续。逾期未办理，由此产生的后果由你自行承担。”2019年12月2日，被告魏洪臣向济南市劳动人事争议仲裁委员会提起申诉，要求确认其与原告中国人民解放军山东省军区济南第七离职干部休养所自1994年2月至2019年6月26日存在劳动关系，该委经审理作出济劳人仲案[2019]876号仲裁裁决书，裁决：“一、确认申请人与被申请人2005年10月12日至2019年6月26日存在劳动关系；二、驳回申请人的其余仲裁请求。”原告不服该裁决，在法定期限内诉至本院。另查明，被告魏洪臣曾于2018年向济南市劳动人事争议仲裁委员会提起申诉，要求原告中国人民解放军山东省军区济南第七离职干部休养所支付未签劳动合同工资差额、违法解除劳动合同赔偿金、工资，并出具解除劳动合同证明，该委经审理针对未签劳动合同工资差额、违法解除劳动合同赔偿金、工资作出济劳人仲案[2018]213号-1仲裁裁决书，裁决：“一、被申请人于裁决书生效之日起十五日内支付申请人工资7340.23元、二倍工资6324元；二、驳回申请人的其余仲裁请求。”该委经审理针对出具解除劳动合同证明作出济劳人仲案[2018]213号-2仲裁裁决书，裁决：“驳回申请人的仲裁请求。”魏洪臣不服上述济劳人仲案[2018]213号-1仲裁裁决书，在法定期限内诉至本院。本院经审理作出（2018）鲁0103民初7956号民事判决书，认为：“……原告主张被告于2018年5月违法解除与其的劳动合同关系，但其未能提交充分有效证据证明双方劳动关系解除的事实，且被告对此亦不予认可，称双方正在协商，劳动合同尚未解除，故对原告主张的违法解除劳动合同赔偿金，证据不足，本院不予支持。”并判决：“一、被告中国人民解放军山东省军区济南第七离职干部休养所于本判决生效之日起十日内支付原告魏洪臣自2018年3月1日起至2018年5月11日止的工资7487.03元。二、被告中国人民解放军山东省军区济南第七离职干部休养所于本判决生效之日起十日内支付原告魏洪臣二倍工资差额6324元。三、驳回原告魏洪臣的其他诉讼请求。”魏洪臣不服该判决，上诉至济南市中级人民法院，该院经审理作出（2019）鲁01民终4488号民事判决书，判决：驳回上诉，维持原判。庭审中，被告为证明其与原告的劳动关系，还提交如下证据：1、证明、工资分发表、账户历史明细清单、原告处历任领导的联系方式、秋游服务保障人员通信录、培训留念照片、培训须知，其中落款日期为2005年10月11日的证明载明：“魏洪臣同志于一九九四年二月份至今，一直在我所从事汽车维修工作，该同志为人忠诚老实，工作认真负责，受到领导和同志们的一致好评和赞扬。特此证明！”，该证明加盖有“中国人民解放军济南军区联勤部济南第一离职干部休养所”公章，该组证据共同证明被告在原告处的工作时间、工资发放情况，被告在原告处工作，受原告的管理和安排。2、缴费单位减员表，证明原告曾于2018年5月份办理了被告的社会保险减员手续。对于被告提交的上述证据，原告认为：1、该证明没有特定的用途，且因为中国人民解放军济南军区联勤部济南第一离职干部休养所已经撤销，无法核实该证明中公章的真实性；无法核实工资分发表中复印件的真实性，对有原件的部分，其证据来源不符合规定，且无法核实签字的真实性；对账户历史明细清单真实性无异议；无法核实原告处历任领导的联系方式的真实性；秋游服务保障人员通信录、培训留念照片、培训须知与本案无关，且无法证明原、被告之间是劳动关系。2、对缴费单位减员表无异议。以上事实，有证明、劳动合同、解除劳动合同证明、济劳人仲案[2019]876号仲裁裁决书、济劳人仲案[2018]213号-1仲裁裁决书、济劳人仲案[2018]213号-2仲裁裁决书、（2018）鲁0103民初7956号民事判决书、（2019）鲁01民终4488号民事判决书及当事人的陈述等证据予以证实。本院认为，劳社部发[2005]12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部份。第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。本案中，被告主张自1994年2月至2019年6月26日期间与原告存在劳动关系，并提交落款日期为2005年10月11日的证明、劳动合同、账户历史明细清单、解除劳动合同证明等证据为证，原告虽对被告提交的落款日期为2005年10月11日的证明及工资分发表等不予认可，但原告未能提交证据予以佐证，且被告提交的相关证据能够相互印证。综上，被告提交的证据能够形成一个较为完整的证据链，可以证实原、被告之间自1994年2月起至2019年6月26日止存在劳动关系。被告于2019年12月2日向济南市劳动人事争议仲裁委员会提起申诉要求确认劳动关系，并未超过一年的仲裁时效。原告主张原、被告之间自1994年2月至2006年12月31日期间不存在劳动关系，本院不予采信。因被告未就济劳人仲案[2019]876号仲裁裁决书诉至法院，视为被告认可仲裁裁决结果。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下：一、原告中国人民解放军山东省军区济南第七离职干部休养所与被告魏洪臣自2005年10月12日起至2019年6月26日止存在劳动关系。二、驳回原告中国人民解放军山东省军区济南第七离职干部休养所的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告中国人民解放军山东省军区济南第七离职干部休养所负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。审判员 宋 芳二〇二〇年四月二十八日书记员 崔盼盼