湖南省宁乡市人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0124民初2263号原告:长沙郦晶物业管理有限公司，住所地宁乡市玉潭镇花明北路（水晶郦城）A1栋。法定代表人：何小燕，公司总经理。委托诉讼代理人：王殿君，男，1991年6月11日出生，汉族，户籍地湖南省汝城县，现租住，系公司兼职法务，特别授权。被告：李雪姣，女，1991年12月26日出生，汉族，住湖南省。原告长沙郦晶物业管理有限公司（以下简称郦晶物业公司）与被告李雪姣劳动合同纠纷一案，本院于2020年3月25日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告郦晶物业公司的委托诉讼代理人及被告李雪姣到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告郦晶物业公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告无需支付被告经济补偿金6887.3元。2、判令原告无需支付被告未休年假工资报酬差额760元。3、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：2017年8月10日，被告入职原告处从事前台工作。2019年10月25日，被告主动提出解除劳动关系。后被告向宁乡市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求原告支付经济补偿金等，宁乡市劳动争议仲裁委员会宁劳人仲案字[2019]610号裁决书裁决原告向被告支付工资5459元，经济补偿金6887.3元、未休年假工资报酬差额760元，原告不服。首先，原告无需向被告支付经济补偿金，被告系主动离职，不符合《劳动合同法》规定的支付经济补偿金的情形，且被告申请的经济补偿金仅为6135元，而裁决书裁决6887.3元超过仲裁请求。其次，被告年假期间原告已经全额支付工资并且安排休息，无需再支付差额。被告李雪姣辩称：答辩人2017年8月10日与原告建立劳动关系。2019年10月25日因原告违反了劳动合同的有关规定，当时拖欠答辩人5月－10月劳动报酬，对答辩人社保也存在欠缴行为。答辩人被迫离职。因答辩人与原告存在劳动争议，答辩人2019年10月30日向劳动人事争议仲裁委员会提交劳动人事争议仲裁申请书。经劳动仲裁原告向答辩人支付经济补偿6887.3元。原告未安排答辩人年假休息。现答辩人提出如下诉讼请求：1、判令原告补交与答辩人存在劳动关系期间的社保并补缴欠缴社保。2、判令原告赔偿答辩人六个月失业保险金损失7680元。3、判令原告退还答辩人住宿押金300元。4、本案诉讼费由原告承担。事实与理由：根据《社会保险法》第五十八条规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。答辩人入职一年后才办理社会保险登记。且2018年8月至2019年10月期间社会保险费还有欠缴、未缴情况。但答辩人工资个人社保部分每月都有扣除。答辩人因原告未依法缴纳、欠缴社会保险费导致答辩人失业期间无法享受社会保险待遇而产生的失业保险金损失由原告负责赔偿。2019年6月17日原告收取答辩人住宿押金300元。本院经审理认定事实如下：2017年8月10日，被告李雪姣入职原告郦晶物业公司，2019年10月25日李雪姣以郦晶物业公司未及时足额支付劳动报酬等理由通过钉钉系统向郦晶物业公司递交《被迫离职报告》，并向宁乡市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，请求裁决：1、被申请人向申请人支付拖欠的工资15441.92元（2019年5月至10月26日期间的）；2、被申请人依据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条之规定，支付拖欠工资的加付赔偿金15441.92×0.25=3860.48元。3、被申请人向申请人补发未休年假工资报酬10天×(3067.5+21.75)×2=2820.68元。4、退还申请人押金300元。5、被申请人缴纳2018年8月至2019年10月期间欠缴社会保险费。6、被申请人补缴2017年9月至2018年7月未依法应缴的社会保险费。7、被申请人向申请人支付违反《劳动合同法》的经济补偿金3067.5×2=6135元。以上金额合计28558.08元。2019年12月27日宁乡市劳动人事争议仲裁委员会作出宁劳人仲案字[2019]610号裁决书，裁定：一、郦晶物业公司向李雪姣支付2019年9月、10月工资5459元；二、郦晶物业公司向李雪姣支付经济补偿6887.3元；三、郦晶物业公司向李雪姣支付未休年休假工资报酬差额760元；四、驳回李雪姣的其他仲裁请求。郦晶物业公司对仲裁裁决不服，在法定期限内向本院提起本案诉讼。李雪姣收到仲裁裁决后没有在法定期限内提起诉讼。庭审中，郦晶物业公司没有提交李雪姣已休年假的证据，且当庭放弃对李雪姣未休年假工资报酬差额760元的异议。仲裁期间，郦晶物业公司向李雪姣支付2019年5月－8月的工资。本案诉讼前，郦晶物业公司向李雪姣支付2019年9月、10月工资5459元。另查明，李雪姣离职前12个月实发工资30360元，郦晶物业公司已代扣李雪姣个人社保费用3496元，扣电费230元。另外郦晶物业公司向李雪姣发放年终奖2700元，李雪姣离职前12个月总收入36786元，月平均工资3065.5元。本院认为，被告李雪姣于2017年8月10日入职原告郦晶物业公司，2019年10月25日因郦晶物业公司未及时足额支付劳动报酬等原因，李雪姣主动向郦晶物业公司提出辞职，双方没有争议。本案争议的焦点1、李雪姣主动辞职，郦晶物业公司是否应向李雪姣支付经济补偿？2、李雪姣离职前12月平均工资数额？焦点1、李雪姣因郦晶物业公司未及时足额支付劳动报酬主动辞职，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的……，李雪姣可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……，故郦晶物业公司应当向李雪姣支付经济补偿。焦点2、关于李雪姣离职前12月平均工资数额的问题，根据《国家统计局关于工资总额组成的规定》第四条规定，工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资，郦晶物业公司2019年3月向李雪姣发放年终奖2700元，郦晶物业公司从李雪姣工资收入中代扣的个人社保费用3496元，生活费用230元，应当纳入李雪姣工资总额，故李雪姣离职前12个月工资总额为36786元，月平均工资3065.5元。综上，李雪姣在郦晶物业公司工作2年2月，郦晶物业公司应当向李雪姣支付经济补偿7663.75元（3065.5×2.5），但李雪姣只主张了6135元，依法只能支持6135元。李雪姣收到仲裁裁决后没有在法定期限内提起诉讼，视为对仲裁裁决的认可，李雪姣在本案答辩时提出的与原仲裁申请相关的诉讼请求，本院不作审查处理；与原仲裁申请无关的失业保险金损失的问题，只能通过仲裁前置程序另行处理。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第四十六条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条之规定，判决如下：一、原告长沙郦晶物业管理有限公司向被告李雪姣支付2019年9月、10月工资5459元；（已实际履行）二、原告长沙郦晶物业管理有限公司向被告李雪姣支付经济补偿6135元；三、原告长沙郦晶物业管理有限公司向被告李雪姣支付未休年休假报酬差额760元；上述二、三项金钱给付义务，限原告长沙郦晶物业管理有限公司于本判决书生效后三日内履行完毕。四、驳回原告长沙郦晶物业管理有限公司的其他诉讼请求。案件受理费5元（已减半），由原告长沙郦晶物业管理有限公司负担。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  姜夏宁二〇二〇年四月二十二日书记员  刘迎香附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《国家统计局关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。