吉林省通化市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）吉05民终206号上诉人（原审原告）：王亚民，男，1955年2月28日出生，汉族，住吉林省通化市东昌区。被上诉人（原审被告）：吉林电力股份有限公司二道江发电公司，住所：吉林省通化市二道江区东明路860号。法定代表人：丁吉钰，总经理。委托诉讼代理人：孙婉，吉林昱诚律师事务所律师。上诉人王亚民因与被上诉人吉林电力股份有限公司二道江发电公司（以下简称二道江发电公司）劳动争议一案，不服吉林省通化市二道江区人民法院（2019）吉0503民初816号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年2月5日立案后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。王亚民上诉请求：1.撤销原审判决，请求通化市中级人民法院重新审理判决该案；2.审理判决支持上诉人一审诉讼请求中第1项--5项的全部诉讼请求。事实和理由：上诉人与被上诉人诉讼之争，实际是由确定劳动关系而引发的劳动争议、侵权损害赔偿之纠纷。上诉人与被上诉人关于确定劳动关系，早在2016年通化市中级人民法院就作出了（2016）吉05民终1084号民事判决书，已做出详尽、完整的法律判决。上诉人依据（2016）吉05民终1084号判决书，向二道江人民法院提起劳动争议，侵权损害赔偿诉讼，开庭后，一审法院告之上诉人没有确定劳动关系为由，要求上诉人要申请劳动人事争议仲裁后，方可受理。上诉人当即向市劳动争议仲裁提出申请，接到劳动仲裁《不予受理通知书》后又向二道江区人民法院，提起民事诉讼，原审判决认定上诉人与被上诉人存在三个月劳动关系，这一认定没有事实和法律依据。二道江发电公司二审答辩称：上诉人的上诉请求没有事实根据，没有证据支持，不应予以保护。王亚民向一审法院起诉请求：1.要求法院判令原告与被告之间存在劳动关系；2.要求法院判令被告给原告补办、补缴涉及“五险一金”相关手续并承担费用；3.要求法院判令被告补发1989年起至2015年10月止工资损失，壹佰叁拾陆万伍仟叁佰贰拾贰元（1,365,322.00元），要求法院判令被告赔偿原告2015年10月至2019年年底（具体以本案结案为止）退休后应得工资610,634.00元并赔偿该工资损失的25％，计763,284.00元，总计人民币2,418,606.00元；4.要求法院判令被告赔偿原告精神抚慰金贰万元整（20,000.00元）；5.涉及本案一切费用由被告负担。一审法院认定事实：王亚民于1989年从部队复员，由通化市复员退伍军人安置办公室于1989年5月1日以8900605号《退伍军人安置工作介绍信》介绍到通化市劳动局及二道江发电厂，1989年8月23日由通化市劳动局以8912599号《固定工调配证》安置到原通化二道江发电厂（即二道江发电公司前身）工作，“王亚民在二道江发电厂工作三个月后，办理了停薪留职，再未回二道江发电厂工作（见吉林省通化市中级人民法院作出（2016）吉05民终1084号民事判决第7页第6行）”。2014年9月，王亚民得知其档案不在二道江发电公司处，遂于2015年向二道江区法院提起诉讼，要求二道江发电公司为其补办人事档案，二道江区法院作出（2015）二民初字第48号民事判决，判决驳回王亚民的诉讼请求。王亚民对该判决不服，提出上诉。2016年吉林省通化市中级人民法院作出（2016）吉05民终1084号民事判决，撤销了二道江区法院的（2015）二民初字第48号民事判决，判决二道江发电公司于判决生效后30日内为王亚民补办人事档案。2019年7月19日王亚民向通化市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请（请求事项包括本案诉讼请求外，还包括公积金和企业年金），2019年8月5日通化市劳动人事争议仲裁委员会以申请人的仲裁请求不属于劳动人事争议处理范围为由不予受理。王亚民不服仲裁裁决，诉讼至二道江区法院。一审法院认为，（一）关于王亚民与二道江发电公司是否存在劳动关系。原审法院认为，根据双方提供的证据可以证实，王亚民于1989年8月23日由通化市劳动局以8912599号《固定工调配证》安置到原通化二道江发电厂（即现二道江发电公司前身）工作，当时王亚民是否报到，是否实际参加工作，是否取得劳动报酬，均无证据予以证实。但是，在吉林省通化市中级人民法院作出的（2016）吉05民终1084号民事判决中认定：“王亚民在二道江发电厂工作三个月后，办理了停薪留职，再未回二道江发电厂工作（判决书第7页第6行）”。且该判决现已发生法律效力，故对王亚民与二道江发电公司之间曾经存在三个月的劳动关系予以认定。（二）关于王亚民要求二道江发电公司给其补办、补缴涉及“五险一金”相关手续并承担费用的诉讼请求。原审法院认为，该项请求不属于人民法院受理劳动争议案件的范畴，不应受理。（三）关于王亚民要求二道江发电公司补发1989年起至2015年10月止工资损失，赔偿王亚民2015年10月至2019年底退休后应得工资并赔偿损失的请求。原审法院认为，根据劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第53条规定：“劳动法中的‘工资’是指用人单位依据国家有关规定或者劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。‘工资’是劳动者劳动收入的主要组成部分。”从工资定义看，既然工资是“劳动报酬”，没有提供正常劳动当然不能要求用人单位支付工资。且通化市中级人民法院（2016）吉05民终1084号判决中对“王亚民在二道江发电厂工作三个月后，办理了停薪留职，再未回二道江发电厂工作”的事实也已做出了认定，因王亚民未提供劳动，故王亚民要求二道江发电公司补发1989年起至2015年10月止工资损失，赔偿王亚民2015年10月至2019年底退休后应得工资并赔偿损失的诉讼请求没有事实及法律依据，原审法院不予支持。（四）关于王亚民要求二道江发电公司赔偿精神抚慰金贰万元的诉讼请求。原审法院认为，王亚民的该项诉讼请求不属于劳动争议案件受理范围，其请求于法无据，原审法院不予支持。（五）关于二道江发电公司提出王亚民请求确认劳动关系及请求职工福利待遇是否超过最长诉讼时效的问题。原审法院认为，王亚民要求确认劳动关系，系确认之诉，并不适用诉讼时效的规定。按照王亚民自述，其自“1989年8月末去报到，当时接待我的是张立祥科长，安排我到行政科做勤杂工，工作一段时间后，因为工作环境不理想，恰逢国家停薪留职政策出台，我就申请停薪留职，一年后我申请要求工作，张科长告诉让我等一段时间，没有岗位…我去找了多次，最终都是持续等待。”据此推算，王亚民自1991年之后就已经知道二道江发电公司没有为自己安排工作岗位，其权利已经受到侵害。如果王亚民自1991年起就要求工作，二道江发电公司一直没有给安排，其完全可以向有关部门提出申诉或者控告，却一直到2014年9月王亚民发现档案丢失无法办理退休才提出补办档案的诉讼与常理不符。且丢失档案提起的诉讼是侵权之诉，而本案是劳动争议案件，并不是同一个法律关系，王亚民“不存在时效问题，侵权一直持续”的辩解，不能成立。故王亚民要求补发工资的请求已超过最长诉讼时效。另，本案立案时确定的案由为确认劳动关系纠纷，但经原审法院审理本案应为劳动争议案件。综上所述，王亚民在1989年被安置到二道江发电公司工作三个月，在停薪留职期满后未在二道江发电公司提供任何劳动，虽然吉林省通化市中级人民法院对王亚民曾在被告处工作三个月予以认定，但因王亚民之后再未提供任何劳动，亦未提供充分证据证明是二道江发电公司的原因造成。王亚民没有提供充分证据证实其要求回二道江发电公司单位工作，二道江发电公司亦未采取任何方式要求王亚民提供劳动，故除确认双方曾经存在劳动关系外，王亚民的其他请求，原审法院不予支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决如下：一、原告王亚民与被告吉林电力股份有限公司二道江发电公司在1989年曾经存在三个月的劳动关系；二、驳回原告王亚民的其他诉讼请求。案件受理费5元，已减半收取，由原告王亚民承担。本院二审查明的事实与一审法院查明的事实一致。本院认为，一审法院根据本院（2016）吉05民终1084号民事判决中认定王亚民与二道江发电公司在1989年曾经存在三个月的劳动关系并无不当。王亚明要求二道江发电公司为其补办、补缴涉及“五险一金”相关手续，赔偿精神抚慰金的请求不属于法院受理劳动争议案件范畴。王亚民要求二道江发电公司补发工资、退休后工资的请求，因其自认在二道江发电公司工作三个月后，再未回到单位上班，其没有提供劳动，故其要求单位补发工资的请求没有事实和法律依据。综上所述，王亚民的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10.00元，由王亚民负担。本判决为终审判决。审判长  吴晓军审判员  何秋彦审判员  王艳刚二〇二〇年四月十八日书记员  张心语