河南省灵宝市人民法院民 事 判 决 书（2020）豫1282民初454号原告：杨国伟，男，1978年8月28日出生，汉族，住河南省灵宝市，确认送达地址为灵宝市涧东区金城大道税务局家属楼。委托诉讼代理人：许建树，陕西至正律师事务所律师，代理权限为特别授权。委托诉讼代理人：杨国辉，男，1976年1月6日出生，汉族，住河南省灵宝市涧西区。系杨国伟兄长，代理权限为特别授权。被告：灵宝黄金集团股份有限公司。住所地：灵宝市函谷路与荆山路交叉口。法定代表人：陈建正，该公司董事长。委托诉讼代理人：张亚宵，男，1980年5月22日出生，汉族，住河南省灵宝市新灵东区。系该公司员工，代理权限为特别授权。委托诉讼代理人：薛君刚，男，1976年5月2日出生，汉族，住河南省灵宝市。系该公司员工，代理权限为特别授权。被告：灵宝黄金集团股份有限公司南山分公司。住所地：灵宝市朱阳镇枪马峪。负责人：王勤甫，系该公司总经理。委托诉讼代理人：杭占平，男，1962年11月12日出生，汉族，住河南省灵宝市。系该公司员工，代理权限为特别授权。原告杨国伟与被告灵宝黄金集团股份有限公司、灵宝黄金集团股份有限公司南山分公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年2月21日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理，原告杨国伟及其委托诉讼代理人许建树、杨国辉，被告灵宝黄金集团股份有限公司委托诉讼代理人张亚宵、薛君刚，被告灵宝黄金集团股份有限公司南山分公司委托诉讼代理人杭占平到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告杨国伟向本院提出诉讼请求：1、请求判令二被告解除劳动合同关系违法，要求依法恢复双方的劳动关系。2、要求判令二被告补发2014年12月18日至2019年12月18日基本工资90000元。事实和理由：2005年3月份，原告退役后，经灵宝市人民政府退伍军人安置办公室介绍分配到黄金股份有限公司崟鑫金矿分公司（现更名为灵宝黄金集团股份有限公司南山分公司）保卫科工作，2010年6月4日凌晨3时许，原告和其他几名同事正在灵宝黄金股份有限公司崟鑫金矿分公司1736坑值守期间，被抢矿人员打伤，工作人员将原告送到灵宝市第一人民医院和三门峡市黄河医院住院治疗。2010年8月29日，在灵宝市劳动争议仲裁委员会的调解下，原告与黄金股份有限公司崟鑫金矿分公司达成仲裁调解书，由崟鑫金矿分公司一次性支付原告工伤保险待遇48000元，已履行完毕。后黄金股份有限公司崟鑫金矿分公司让原告在家继续养伤，暂不安排新的工作。2011年以来，原告每年都主动找黄金股份有限公司与崟鑫金矿分公司协商原告工作安排调整问题。但其一直推脱，不予解决。2018年3月份，原告无奈之下，向信访部门反映此事，要求被告恢复劳动关系，履行劳动合同，补发基本工资及社保等，但被告一直回避推脱，仍不予解决。原告身为退伍军人，党员，其因工受伤是为保护公司经济利益，多年来却遭受不公正的待遇。原告从事保卫科工作期间，2005年3月至2010年8月实际工资按照1200元/月发放，其工资标准低于本级行政区域职工最低工资标准，应按最低工资标准1500元/月计算，为维护退役军人合法权益，请求法院依法判令被告补发2014年12月18日至双方恢复劳动关系之日的基本工资及社保相关费用。被告单方面解除与原告的劳动关系，未提前告知未以合理理由、未向原告支付任何经济补偿，违反劳动合同法相关规定。2019年6月份，被告出示一份金城灵宝报纸，告知原告2014年12月18日，灵宝黄金股份有限公司南山分公司已解除了与原告的劳动关系。原告向灵宝市劳动人事争议仲裁委员会提交了仲裁申请，2020年1月2日灵宝市劳动人事争议仲裁委员会作出（2020）灵劳人仲决字第073号仲裁决定，以仲裁时效为由，对原告的仲裁请求不予受理。被告单方面解除与原告的劳动关系，未提前告知、未以合理理由、未向原告支付任何经济补偿，违反劳动合同法相关规定。原告因工受伤后，被告应为原告安排新的工作，原告多次找被告要求上班为其安排工作岗位被告无故推脱、回避，还单方面以原告不假不到，连续旷工为由，解除劳动关系，违反法律的规定，侵犯了原告的合法权益。仲裁委员会仲裁决定书认定原告知道被告于2014年12月18日与原告解除劳动关系是错误的。综上所述，二被告的行为违反法律规定，损害了原告作为劳动者的合法权益，为维护原告的合法权益特诉请贵院，请判如所求。被告灵宝黄金集团股份有限公司辩称：原告的起诉超过了劳动仲裁的诉讼时效，根据《中华人民共和国劳动争议调解法》，劳动争议的仲裁时效为1年，2010年9月份杨国伟已经不在公司工作，截止目前已经超过10年，早已超出诉讼时效。2、被告南山分公司解除与原告劳动合同符合法律规定，根据《中华人民共和国合同法》第39条的规定，用人单位可以解除劳动合同的情形中第2点规定，劳动者违反用人单位的规定，用人单位可以解除劳动合同。原告自2010年9月份就一直没有去公司上班，南山分公司持续4年的时间里通知原告去上班，但是原告却一直不予理会。被告按照南山分公司人事劳资管理制度第33条的规定，职工年连续旷工超过15天的就应该报总公司与其解除劳动合同关系。3、南山分公司单方解除与原告劳动合同关系的程序合法。早在2014年7月1日，南山分公司就在公司的公告栏里公告了2014第45号文件关于进一步加强人员管理通知的文件，要求原告于2014年7月15日到单位报道上班，但是原告还是不假不到，最后南山分公司报工会审批以后，于2014年11月18日在金城灵宝晚报上公告送达解除劳动关系的通知书，因此南山分公司解除劳动关系的程序合法。鉴于原告诉讼请求超过诉讼时效，南山分公司依照法定程序与原告解除了劳动合同，我们恳请法院依法驳回原告的诉讼请求。被告灵宝黄金集团股份有限公司南山分公司辩称：杨国伟的诉讼请求没有法律依据，而且已经超过了法律规定的诉讼时效，所以应予以驳回。杨国伟2010年6月份在工作期间受伤，于2010年8月杨国伟治疗结束以后，杨国伟一直不假不到单位上班，期间不存在杨国伟所说的单位暂时不让他上班，让他在家养伤的情况。2014年7月1日南山分公司下发关于进一步加强人员管理的通知，并予以公示，要求长期不在岗的人员于7月15日前到单位报到上班，或者办理请假手续，逾期不到者将解除劳动关系，但杨国伟一直没有到单位报到。2014年11月18日，南山分公司在金城灵宝晚报上刊登了解除劳动合同的公告，通过公告送达给原告杨国伟。但杨国伟一直没有到单位办理有关解除劳动合同手续。2014年12月10日公司综合办电话联系到了杨国伟，并且告知他已经解除了单位与他的劳动合同关系。我们认为杨国伟工伤治疗结束以后，长期不报到不请假，严重违反了劳动纪律，根本不存在其本人所说的单位不让上班的说法，在征得工会同意以后，公司与其解除劳动关系，并经过劳动保障部门备案。经过了公告送达，电话告知，程序合规真实有效，而且其诉讼的时间也超过了诉讼时效，所以我们请求法庭依法驳回其所有的诉讼请求。原告杨国伟向本院提交的证据有：第一组证据，（2020）灵劳人仲决字第073号仲裁裁决书1份；第二组证据，1.灵宝市黄金集团股份有限公司2019年6月20日信访处理意见书1份。2.金城晚报解除劳动合同公告1份。3.灵宝市政府信访事项复查委员会函1份；第三组证据，1.（2010）灵劳仲调字第221号仲裁调解书1份、2.中国人民解放军士官退出现役行政介绍信1份、3.士官证复印件1份、4.工作介绍信存根1份、5.杨国伟银行流水1份。第四组证据，杨国伟书写的信、申诉书、要求上班经过材料各1份；7、杨国辉证言1份。被告灵宝黄金集团股份有限公司向本院提交证据有：1、灵金南山（2014）45号关于进一步加强人员管理的通知1份；2、关于《关于拟解除王金波等216名职工劳动关系的请示》和批复，证明南山分公司严格按照劳动合同法的规定在与杨国伟解除劳动关系时已经报请工会批准。3、2014年11月18日，被告南山分公司在金城灵宝上刊登的解除劳动合同公告。证明被告南山分公司通过各种方式无法联系到原告后，通过刊登公告的方式向原告公告送达了解除劳动合同的通知书。4、灵宝黄金股份公司灵金股文（2014）109号文件，关于解除李锁辉等20人劳动合同的决定的文件，证明被告与原告已解除劳动关系，且在社保局备过案。5、南山分公司人事劳资管理制度，证明原告违反了劳资管理制度第33条的规定，连续旷工超过15日，南山分公司可以单方解除劳动合同。6、解除人员通知记录单，证明被告南山分公司在2014年12月10日通过电话的方式向原告告知了解除劳动合同的事实，告知了要求原告前来办理解除劳动合同的相关事宜。7、证人常某身份证复印件及证言各1份。经庭审质证，被告灵宝黄金集团股份有限公司对原告出具的第一组证据（2020）灵劳人仲决字第073号仲裁裁决书真实性无异议，证明目的存在异议。我们认为仲裁决定书写的非常明确，申请人自知道解除劳动关系起1年内应该向劳动仲裁委员会申请仲裁，而申请人直到2019年的3月份才提起仲裁，早已超出仲裁时效。对第二组证据1.灵宝市黄金集团股份有限公司2019年6月20日信访处理意见书的真实性无异议，这份意见恰恰证明杨国伟自2011年以来，治疗结束后长期不假不到连续旷工。被告南山分公司电话通知以及在金城晚报上公告送达解除劳动合同通知书符合法律的规定。2.对金城晚报解除劳动合同公告本身没有异议。3.灵宝市政府信访复查2019年7月24日告知函的真实性没有异议，这份证据只能证明原告向信访局就与南山分公司的劳动争议有信访的事实。对第三组1.证据（2010）灵劳仲调字第221号调解书真实性无异议，调解书处理的是原告与被告之间工伤保险的问题，与本案无关、2.退役介绍信与本案无关、3.士官证与本案无关、4.工作介绍信存根与本案无关、5.杨国伟银行流水与本案无关。被告灵宝黄金集团股份有限公司南山分公司的质证意见同被告灵宝黄金集团股份有限公司。原告杨国伟对被告灵宝黄金集团股份有限公司提交的证据1、2，认为均为复印件，原告从来没有见过这两个文件，也没有人给原告通知过。对证据3无异议；对证据4、5，原告从来没有见过，不予认可；对证据6不予认可。本院经审查后认为，原告杨国伟提交的证据1、2、3等证据，被告提交的1、2、3、4、5、6、7组证据形式合法，内容客观真实，且与本案案件事实有关联，可以作为本案的定案依据，本院予以确认并在卷为证。原告提交的第四组证据中原告自己书写的信无其他证据相印证，不能作为本案的定案依据，本院不予确认；证人杨国辉证言，因证人系原告亲兄长，证据内容缺乏客观性，且无其他证据相印证，不能作为本案的定案依据，本院不予确认。本院根据以上有效证据和庭审调查，认定案件事实如下：2002年12月1日，原告杨国伟退出现役，2003年9月25日被安置到被告灵宝黄金集团股份有限公司（原名为灵宝市黄金股份有限公司）工作，被告灵宝黄金集团股份有限公司分配原告到被告灵宝黄金集团股份有限公司南山分公司（原名为灵宝市黄金股份有限公司崟鑫金矿分公司）保卫科工作，2010年6月4日凌晨3时许，原告和其他几名同事正在灵宝黄金股份有限公司崟鑫金矿分公司1736坑值守期间，被抢矿人员打伤，工作人员将原告送到灵宝市第一人民医院和三门峡市黄河医院住院治疗。2010年8月29日，在灵宝市劳动争议仲裁委员会的调解下，原告与黄金股份有限公司崟鑫金矿分公司达成仲裁调解书，由崟鑫金矿分公司一次性支付原告工伤保险待遇48000元，已履行完毕。2010年8月29日至2014年7月1日原告未履行请假手续也未到被告灵宝黄金集团股份有限公司南山分公司保卫科工作，2014年7月1日被告灵宝黄金集团股份有限公司南山分公司下发《关于进一步加强人员管理的通知》，要求包括原告在内的216名人员于2014年7月15日到矿报道上班，并按规定签订劳动合同，因有其他原因不能到矿上班的，需要到矿说明情况并按人事管理制度办理请假手续，过期未报道的将按人事管理制度上报股份公司予以解除劳动关系。2014年10月20日被告灵宝黄金集团股份有限公司南山分公司请示南山分公司工会委员会，要求解除与包括原告在内的216名人员的劳动关系。2014年10月23日，南山分公司工会委员会批复同意被告灵宝黄金集团股份有限公司南山分公司与包括原告在内的216名人员解除劳动关系。2014年11月18日，被告灵宝黄金集团股份有限公司南山分公司在《金城灵宝》第三版刊登公告，公告送达解除与包括原告在内的216名人员的劳动关系的通知，并告知，自发出公告之日起三十日即视为送达，请包括原告在内的216名人员本人或依法委托他人到被告灵宝黄金集团股份有限公司南山分公司办理解除劳动关系手续，逾期后果自负。2014年12月10日，被告灵宝黄金集团股份有限公司南山分公司办公室工作人员常某，电话通知原告，因原告长期未履行请假手续不到岗，经公司经理办公会研究，解除原告与公司的劳动关系，请原告尽快来单位办理相关手续，两个月内不办理，视同放弃个人权利。常某、王花朋、李菲在解除人员通知记录单上签名。2014年12月11日被告灵宝黄金集团股份有限公司作出《关于解除李锁辉等20人劳动合同的决定》单方解除了包括原告在内的216名人员的劳动合同。2019年6月20日，被告灵宝黄金集团股份有限公司作出第412019042305779号信访事项处理意见书，认为原告要求被告灵宝黄金集团股份有限公司恢复劳动关系，按规定补发基本工资、医疗、养老金的问题，无法律依据。2019年7月12日灵宝市人民政府信访事项复查委员会办公室给原告下发《关于杨国伟申请复查信访事项退办的告知函》，告知原告，原告的信访事项已退回被告灵宝黄金集团股份有限公司，由其引导原告向法定途径反映诉求。2020年灵宝市劳动人事争议仲裁委员会作出（2020）灵劳人仲决字第073号仲裁决定书，认为原告的请求已经超过仲裁时效期间，遂决定对原告的仲裁请求不予受理。原告认为二被告单方面解除与原告的劳动关系，未提前告知、未以合理理由、未向原告支付任何经济补偿，违反劳动合同法相关规定。原告因工受伤后，被告应为原告安排新的工作，原告多次找被告要求上班为其安排工作岗位，被告无故推脱、回避，还单方面以原告不假不到，连续旷工为由，解除劳动关系，违反法律的规定，侵犯了原告的合法权益，引起诉讼。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者提供证据不足以证明当事人主张的，由负有举证责任的当事人承担不利的法律后果。2010年8月29日，原告杨国伟与被告灵宝黄金集团股份有限公司南山分公司达成仲裁调解意见，由被告灵宝黄金集团股份有限公司南山分公司一次性支付原告工伤保险待遇48000元后，原告杨国伟未能提供证据证实其为被告灵宝黄金集团股份有限公司和被告灵宝黄金集团股份有限公司南山分公司工作，或者未工作但有合理合法且被批准的请假手续，接受二被告的考勤管理，故本院认为二被告有权利根据管理制度解除与原告的劳动关系和劳动合同。2014年11月18日被告灵宝黄金集团股份有限公司南山分公司在报纸上给原告公告送达解除劳动关系的通知，2014年12月10日电话通知原告，其已与原告解除劳动关系，根据法律规定，原告应在1年内向灵宝市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，如对仲裁裁决不服，可自收到仲裁裁决书之日起15日内向本院提起诉讼，原告未在法定期限内申请劳动仲裁，且其向本院提起的诉讼已超过法律规定的三年期限，二被告认为原告的起诉已过诉讼时效的辩解意见，本院予以采纳。原告杨国伟辩称，根据劳动法第二十九条，“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：（一）患××或者因公负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；……”原告杨国伟未能在举证期限内向本院提交证据，视为举证不能，其辩称该证据的举证责任应由二被告承担，无事实法律依据，本院不予采纳。综上所述，原告杨国伟要求认定二被告解除劳动合同关系违法，要求依法恢复双方的劳动关系，要求二被告给原告补发2014年12月18日至2019年12月18日的基本工资90000元，证据不足，且其提起的诉讼超过法律规定的诉讼时效，本院不予支持，依照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》、《中华人民共和国民法总则》第一百八十八条、《劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国劳动法》第七十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：驳回原告杨国伟的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告杨国伟负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于三门峡市中级人民法院。审判员  进占魁二〇二〇年四月三十日书记员  许明辉履行告知书依法履行生效法律文书确定的义务是每一位当事人应尽的法律责任。如未在生效法律文书规定的期限内履行义务，进入执行程序后，法院将依法采取以下强制措施：1、扣押、冻结、划拨、拍卖被执行人的财产；2、将被执行人纳入失信人员名单；3、对被执行人限制高消费、限制出境；4、采取罚款、搜查、拘留等强制措施；5、情节严重，构成犯罪的，依法追究拒不执行判决、裁定罪的刑事责任。以上强制措施，可以同时采取。希望当事人在生效法律文书确定的期限内自觉履行义务。