广东省广州市天河区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0106民初38041号原告：广州乐宸网络科技有限公司，住所地广州市天河区黄埔大道西638号1704房。法定代表人：黄乐钊。委托诉讼代理人：卢月婷，北京市盈科（广州）律师事务所律师。委托诉讼代理人：叶奕君，北京市盈科（广州）律师事务所实习律师。被告：陈永盛，男，1976年5月6日出生，汉族，住广州市越秀区。委托诉讼代理人：廖嘉俊，广东普威律师事务所律师。委托诉讼代理人：湛尚立，广东普威律师事务所实习律师。原告广州乐宸网络科技有限公司与被告陈永盛劳动争议一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告广州乐宸网络科技有限公司的委托诉讼代理人卢月婷、叶奕君，被告陈永盛的委托诉讼代理人廖嘉俊、湛尚立到庭参加诉讼。本案现已审理终结。案件事实原、被告双方对以下第八、九、十项有异议，其他项目无异议。一、申请仲裁时间：被告于2019年6月18日向广州市天河区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。二、仲裁请求：1.确认被告与原告在2018年7月11日至2019年6月7日期间存在劳动关系；2.原告支付违法解除劳动关系赔偿金49308元；3.原告支付2019年5月1日至2019年5月31日期间工资差额13774.99元；4.原告支付2019年6月1日至2019年6月7日期间工资9696.97元；5.原告支付2019年5月30日至2019年6月13日期间15天未休陪产假工资62400元；6.原告出具解除劳动关系的书面证明。三、仲裁结果：广州市天河区劳动人事争议仲裁委员会于2019年8月23日作出穗天劳人仲案〔2019〕3580号《仲裁裁决书》，裁决：1.确认被告与原告在2018年7月11日至2019年6月5日期间存在劳动关系；2.原告一次性支付被告2019年5月1日至2019年5月31日期间工资差额4763.68元；3.原告一次性支付被告违法解除劳动关系赔偿金49308元；4.原告一次性支付2019年6月1日至2019年6月5日期间工资4494.99元；5.原告向被告出具解除劳动关系证明；6.驳回被告本案其他仲裁请求。四、诉讼请求：1.原告无需向被告支付2019年5月1日至2019年5月31日期间工资差额4763.68元；2.原告无需向被告支付违法解除劳动关系赔偿金49308元；3.原告无需向被告支付2019年6月1日至2019年6月5日期间工资4494.99元；4.原告无需向被告出具解除劳动关系证明；5.被告承担本案诉讼费用。五、入职情况：被告于2018年7月11日入职原告处，担任副总经理兼首席技术官。六、劳动合同签订情况：双方已签订期限为2018年7月11日至2021年7月10日止的劳动合同。七、劳动关系的认定：仲裁裁决原、被告在2018年7月11日至2019年6月5日期间存在劳动关系，双方均未对该项裁决提起诉讼，本院予以确认。八、工资差额问题：原告主张被告在2019年5月、6月经常旷工，其中，被告在2019年5月16日至2019年5月31日均无打卡记录；被告月工资为基本工资2100元+绩效+报销+各种补贴，原告于2019年6月10日向被告支付27825.01元，原告已足额支付被告在职期间工资。为证明上述主张，原告向本院提交如下证据：1.考勤表（内容显示：被告在2019年5月16日-18日、20日-24日、28日-29日未打卡，5月27日请病假12小时，5月31日校准状态为迟到13分钟，6月3日、4日正常打卡，6月5日请事假12小时）；2.员工手册（内容显示：考勤规定中第3小点每月缺打卡超过3次（不含）以上的，每次按照事假半天或旷工相关规定处理；第8小点无故连续旷工或一个月以内累计旷工超过3个工作日（含），或一年以内累计旷工超过6个工作日，视为严重违反公司规章制度行为，公司有权即时解除劳动合同且不支付任何经济补偿处理）；3.微信聊天记录；4.公告；5.光盘；6.2018年9月4日至9月18日的打卡记录。经质证，被告认为证据1是原告单方制作，对其真实性、合法性、关联性均不予确认，被告实际每天均有上班，被告担任的高层管理职位一直以来不需要打卡考勤，后来，原告在没有通知被告的情况下，突然改变考勤方式，要求被告进行打卡；对证据2-4的真实性、合法性、关联性予以确认，被告确实知道相应规章制度，但没有违反规章制度；对证据5的真实性、合法性予以确认，关联性不予确认，视频不能反映被告自2019年5月16日至5月29日的上班情况，且原告的办公场所并不是只有视频中的工作区域，被告在原告处有独立的办公室进行日常工作；对证据6的真实性、合法性、关联性不予确认。被告主张月工资为41600元，其在2019年5月16日至2019年5月31日均未旷工，原告无理扣除2019年5月份工资及未支付2019年6月工资。为证明上述主张，被告向本院提交了如下证据：1.录用通知书（内容显示：工资福利第1点为薪资总额为41600元/月，其中基本工资为2100元。试用期工资为33280元/月，转正后为税前41600元/月）；2.转正申请；3.招商银行账户历史交易明细表（内容显示：每月工资分两笔转账，一笔为原告账户转账，另一笔由刘穗媚转账；2018年8月8日至2019年6月10日期间原告向被告支付2018年7月至2019年5月期间的工资依次为：17771.64元、14554.74+14625元、15919.69元+14625元、15143.83元+21060元、17305.73+8892元+8030元、14772.01元+21060元、16095.21元+21060元、16310.86元+21060元、14875.66元+21060元、15369.29元+21060元、27825.01元）；4.监控照片（内容显示：被告在2019年5月20日至2019年5月31日期间正常上班的照片）；5.微信截图（内容显示：2019年5月16日，欢迎使用上下班打卡系统。公司为你设定的打卡规则为自由上班，不限制打卡时间。规则将于5月17日生效；2019年5月30日系统提醒，公司设定的打卡规则为周一、周二、周三、周四、周五的9:00至18:00。将于5月31日开始生效。系统会在上班前10分钟和下班准点时间发送提醒）；6.电子邮件截图（内容显示：被告向原告的人事林丽平询问2019年5月31日考勤方式变更，原告人事在电子邮件中确认岗位调整后，被告的考勤群组属于普通员工群组，应该按照公司相关规定正常打卡上下班）；7.正常上班说明书（内容显示：被告陈述2019年5月1日至2019年5月31日期间在原告处正常上班和工作，没有发生旷工事宜，有黄某等15名员工的签字证明）；8.照片；9.平面图；10.视频截图、光盘。经质证，原告对证据1的真实性、合法性、关联性不予确认；对证据2的真实性、合法性、关联性不予认可；对证据3的真实性认可，证明目的不认可，确认刘穗媚是公司的监事，但工资是由公司向被告发放，每个月工资1万多元，刘穗媚发放的部分不是原告公司的工资；对证据4的真实性认可，认为与其提供的视频基本吻合，足以说明被告上班时间很短；对证据5-6的真实性、合法性、关联性不予认可，被告清楚公司明确规定了所有员工都必须打卡上班；对证据7-10的真实性、合法性、关联性不予认可。法院认定及理由：关于2019年5月份出勤情况。被告提供的微信截图、电子邮件截图显示其在2019年5月16日之前无需进行打卡考勤，原告在2019年5月17日变更其考勤为打卡考勤，且未口头或书面告知被告，被告于2019年5月31日才知悉其考勤方式调整。由于考勤记录是由用人单位掌握管理的，原告作为用人单位未能提供完整的考勤记录证明被告在2019年5月份以前均需要考勤，原告应承担举证不能的不利后果。被告提供的监控照片显示被告在2019年5月20日至2019年5月31日均有上班，虽原告主张被告在上述期间工作时间较短，应视为旷工处理，但原告仅提供部分监控录像且无法证明该监控录像拍摄场所即被告日常工作场所，故原告应承担不利后果。综上，本院对被告的主张予以采纳，认定被告在2019年5月16日至2019年5月31日期间有为原告提供劳动。关于2019年6月出勤情况。原告确认被告2019年6月3日、4日有打卡，原、被告共同确认被告在2019年6月5日请事假。关于2019年5月、6月工资差额问题。被告主张原告扣除2019年5月份部分工资及未支付其2019年6月份工资。原告认为其已于2019年6月10日向被告支付27825.01元，已足额支付被告在职期间的工资。本院认为，工资的发放和计算标准由用人单位掌握，即系由原告保管，而被告仅系被动领取工资的一方。但是，原告未提供任何证据证明被告的月工资情况，根据《广东省工资支付条例》第四十八条之规定，原告对此应承担举证不能之不利后果，故本院据此对被告提供的录用通知书和招商银行账户历史交易明细表予以采纳，并认定被告在2018年7月至2019年4月份的月平均工资为33065.06元。经核算，仲裁裁决原告向被告支付2019年5月1日至2019年5月31日期间工资差额4763.68元，未超过法律规定，本院予以确认。同时，本院认定原告应向被告支付2019年6月1日至2019年6月5日期间工资3040.47元（33065.06元/月÷21.75天×2天）。九、违法解除劳动关系赔偿金：被告主张原告单方面违法解除劳动关系。被告为证明其主张，向本院提交如下证据：1.关于公司员工陈永盛不当行为处理的通告；2.催告上班通知书、电子邮件；3.劳动合同解除通知书（内容显示：原告于2019年6月5日向被告发出；……根据被告与原告签署的劳动合同中的相关条款及您的工作表现，我司认为您不适合继续担任本公司副总经理/首席技术官职务，决定自2019年6月5日起，解除与您的劳动关系，请在收到通知书的一个工作日内到综合管理部办理相关离职手续……解聘理由：1.作为高级管理人员，行为不当严重违反公司规章制度；2.管理上有弄虚作假行为；3.严重违反公司考勤纪律，累计旷工时间超过3天；4.不服从公司的工作安排，拒不执行公司安排的离任交接工作）。经质证，原告对证据1的真实性认可，证明目的不认可；对证据2中催告上班通知的真实性认可，对电子邮件的真实性不予认可；对证据3的真实性、合法性予以认可。原告主张被告在原告办公区域大吵大闹、辱骂上级，并且经常旷工等行为已经严重违反公司的规章制度，故原告依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之规定解除与被告的劳动关系。原告为证明其主张，向本院提交如下证据：1.光盘视频及截图（内容显示：2019年5月24日，被告在办公区域与原告发生争执）；2.光盘视频及截图（内容显示：2019年5月21日，被告管理的员工出现上班期间玩游戏的画面）。经质证，被告对证据1的真实性、合法性确认，关联性不确认，被告因工作问题与原告法定代表人产生争执，远远没有到严重影响公司的运营、影响公司规章制度的程度；对证据2的真实性、合法性确认，关联性不确认，被告并没有旷工的情况。法院认定及理由：从本案现有证据来看，双方劳动关系的解除系因原告主动行使解除权而实现，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，原告对其作出的解除行为负有举证责任。本院认为，第一，原告虽主张被告存在行为不当，严重违反公司规章制度，但经查明，原告的提交的规章制度中并未载明被告的该项行为是违反公司规章制度的内容。第二，原告未提交证据证明被告在管理上有弄虚作假行为，以及被告不服从公司的工作安排，拒不执行公司安排的离任交接工作。第三，按照前述已认定的事实，被告在2019年5月至6月期间不存在累计旷工时间超过3天的情形。因此，原告应承担举证不能的不利后果，本院认定原告解除与被告的劳动关系属于违法解除。由于被告在2018年7月11日至2019年6月5日期间的月工资高于广州市上年度职工月平均工资三倍，故赔偿金应按广州市2018年度职工月平均工资三倍24654元（8218元×3倍）的标准计算。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，原告应支付被告违法解除劳动关系赔偿金49308元（24654元×1个月×2倍）。十、出具解除劳动关系证明：被告主张原告向其出具解除劳动关系的证明。法院认定及理由：本案中，原告未向本院提交证据证明其已经向被告出具解除劳动关系证明。因此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条之规定，原告应向被告出具解除劳动关系证明。裁判结果综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第五十条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、确认原告广州乐宸网络科技有限公司与被告陈永盛在2018年7月11日至2019年6月5日期间存在劳动关系；二、自本判决发生法律效力之日起10日内，原告广州乐宸网络科技有限公司向被告陈永盛支付2019年5月1日至2019年5月31日期间工资差额4763.68元；三、自本判决发生法律效力之日起10日内，原告广州乐宸网络科技有限公司向被告陈永盛支付2019年6月1日至2019年6月5日期间工资差额3040.47元；四、自本判决发生法律效力之日起10日内，原告广州乐宸网络科技有限公司向被告陈永盛支付违法解除劳动关系赔偿金49308元；五、自本判决发生法律效力之日起10日内，原告广州乐宸网络科技有限公司向被告陈永盛出具解除劳动关系证明；六、驳回原告广州乐宸网络科技有限公司的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由原告广州乐宸网络科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审 判 长  罗利斌人民陪审员  梁艳芳人民陪审员  练俊杭二〇二〇年四月二十九日书 记 员  麦英杰杨梓龄