河北省固安县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）冀1022民初5218号 原告：刘新才，男，1965年11月2日出生，满族，河北省承德市隆华县人，现住该村。 委托代理人：汪淑华，河北泓鹏律师事务所律师。 被告：廊坊宏远建筑工程有限公司，住所地：固安县开发区六号楼西侧、方城铭苑小区商住楼2号楼1单元。 统一社会信用代码：91131001236077151A。 法定代表人：张宏江，公司经理。 委托代理人：谷云飞，该公司法律顾问。 原告刘新才与被告廊坊宏远建筑工程有限公司劳动争议一案，本院于2019年12月20日立案后，依法适用简易程序，于2020年1月20日公开开庭进行了审理。原告刘新才的委托代理人汪淑华、被告廊坊宏远建筑工程有限公司的委托代理人谷云飞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告刘新才向本院提出诉讼请求：1、请依法判决确认原告与被告解除劳动关系。2、请依法判决被告给付原告一次性医疗补助金83571.88元，一次性就业补助金35816.52元，经济补偿金18000元，护理费10000元，生活费工资40000元，鉴定费600元，交通费3000元，合计190388.4元。3、由被告支付本案的全部诉讼费用及其他费用。原告是被告公司的木工，2018年9月27日15时30分，原告在被告工地上搭设模板过程中，被架子管砸伤右手大拇指，被送往当地医院进行救治，2018年10月31日原告受伤被认定为工伤，2019年5月27日被告为原告申请劳动能力鉴定，被鉴定为九级伤残，停工留薪期四个月。被告以各种理由拒不给付原告各项工伤待遇，原告申请仲裁。仲裁庭裁决一次性伤残补助金和停工留薪期，认定原告与被告解除劳动关系形成事实后才能主张其他工伤待遇。现原告于2019年9月24日已经与被告解除劳动关系。被告应当支付原告的各项工伤待遇、解除合同的经济补偿金、生活费工资等，被告应当支付原告的各项待遇，请依法支持原告的诉求。 被告廊坊宏远建筑工程有限公司辩称，双方不存在劳动关系，不存在解除劳动关系的争议，被告公司按照建筑行业规定向劳动部门缴纳了团体工伤保险，但是是不记名的，原告受个人雇佣，在被告的工地打工，出现事故以后，为了是原告得到赔偿，经包工头要求使用了工伤保险，但是前提是先认定工伤，原告既不受公司管理，被告公司也没有向原告支付工资及任何员工待遇，因此双方不存在劳动关系，请法院驳回原告诉讼请求。被告系包工队的民工，在我单位工地施工时受伤。 经审理查明，2018年4月份，原告廊坊宏远建筑工程有限公司与马志超签订《牛驼温泉小镇车库模板分项工程劳务分包协议》，将牛驼温泉小镇车库模板分项工程分包给马志超进行施工建设，工期为2018年4月1日至2018年7月1日。被告刘新才系包工队施工人员，从事木工工作。2018年9月27日，刘新才在牛驼温泉小镇××部××地下车库工地搭设模板过程中，不慎被架子管砸伤右手大拇指。廊坊宏远建筑工程有限公司为刘新才申请工伤认定，2018年10月31日廊坊市人力资源和社会保障局出具冀伤险认决字［2018］10220209号认定工伤决定书，认定用人单位廊坊宏远建筑工程有限公司的职工刘新才为工伤。2019年5月27日，廊坊市劳动能力鉴定委员会鉴定刘新才伤情为九级伤残，停工留薪期4个月。后刘新才向固安县劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁，要求与廊坊宏远建筑工程有限公司解除劳动关系，并要求廊坊宏远建筑工程有限公司支付护理费8000元、停工留薪期工资48000元、生活费工资30000元、一次性医疗补助金83571.88元、一次性就业补助金32634元、一次性伤残补助金108700元，鉴定费600元、交通费2000元、医疗费3000元、经济补偿金18000元等各项费用合计337688.4元。2019年9月24日，固安县劳动人事争议调解仲裁委员会作出固劳人仲案字［2019］第152号裁决书，认定双方之间存在劳动关系，并认定刘新才月工资12000元，驳回了刘新才与廊坊宏远建筑工程有限公司解除劳动关系的申请，关于一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、经济补偿金，应在与廊坊宏远建筑工程有限公司解除劳动关系形成事实后主张，裁决廊坊宏远建筑工程有限公司向刘新才支付停工留薪期工资48000元、一次性伤残补助金108000元共计156000元，驳回了刘新才的其他仲裁请求。廊坊宏远建筑工程有限公司对裁决不服，于2019年10月24日向本院提起民事诉讼，廊坊宏远建筑工程有限公司请求判令不支付刘新才各项费用156000元。本院于2019年12月24日做出（2019）冀1022民初4676号判决，判决驳回廊坊宏远建筑工程有限公司的诉讼请求。后廊坊宏远建筑工程有限公司不服该判决，向廊坊市中级人民法院提出上诉，该案在二审程序当中。期间，2019年9月24日，刘新才以快递方式提出与廊坊宏远建筑工程有限公司解除劳动合同。2019年11月28日，刘新才向固安县劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，要求廊坊宏远建筑工程有限公司支付一次性医疗补助金、一次性就业补助金、经济补偿金、护理费、生活费工资、交通费。2019年12月4日固安县劳动人事争议调解仲裁委员会作出固劳人仲案（2019）第279号、第280号不予受理通知书，后刘新才提起本案诉讼。另查，2019年河北省在岗职工年平均工资为71633元。 本院认为，《中华人民共和国社会保险法》第三十六条规定，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。刘新才受雇于马志超在牛驼温泉小镇××部××地下车库工地搭设模板，廊坊宏远建筑工程有限公司为该工地建筑施工人员交纳了工伤保险，并在刘新才受伤后为其申请了工伤认定，刘新才受伤被认定为工伤，故廊坊宏远建筑工程有限公司与刘新才的劳动争议纠纷，应当按照双方具有劳动合同关系予以处理，刘新才应当依照法律规定享受工伤保险待遇。对于刘新才提出的要求确认原告与被告解除劳动关系的诉讼请求，证据充分，予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定，刘新才因伤残提出与廊坊宏远建筑工程有限公司解除劳动合同，请求支付经济补偿，不符合上述法律规定的给付经济补偿条件，本院不予支持。原告主张的一次性医疗补助金83571.88元，属于工伤保险基金负担范围，主张的一次性就业补助金35816.52元属于用人单位支付范围，符合《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条及《河北省工伤保险实施办法》第三十四条规定，予以支持。主张的护理费、交通费属于工伤保险基金负担范围，但刘新才提交的证据不符合《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定的给付条件，主张的生活费工资不属于法律规定的赔偿范围，主张的鉴定费未提供票据证实，均不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条之规定，判决如下： 一、被告廊坊宏远建筑工程有限公司于本判决发生法律效力后五日内给付原告刘新才一次性医疗补助金83571.88元，一次性就业补助金35816.52元。 二、驳回原告刘新才其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告廊坊宏远建筑工程有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省廊坊市中级人民法院。 本判决生效后，当事人必须履行，一方当事人拒不履行的，另一方当事人可在法律规定的履行期限的最后一日起二年内向本院申请执行。 审判员  张国强 二〇二〇年四月二十二日 书记员  韩欣言