西 安 市 雁 塔 区 人 民 法 院民 事 判 决 书    （2020）陕0113民初298号原告：西安美都电器有限公司，住所地：西安曲江新区以西，雁南五路以南，房。法定代表人：侯应魁，该公司总经理。委托诉讼代理人：张国辉，陕西博纳新律师事务所律师。被告：袁源，男，汉族，1986年7月2日出生，住西安市未央区南康村中区。委托诉讼代理人：侯超芳，北京市尚公（西安）律师事务所律师。委托诉讼代理人：薛兰颖，北京市尚公（西安）律师事务所律师。原告西安美都电器有限公司（以下简称美都公司）与被告袁源劳动争议一案，被告袁源向西安市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，该仲裁委员会作出市劳人仲案字（曲江）[2019]173号裁决书，原告美都公司对该裁决不服，向本院提起诉讼。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告美都公司的委托诉讼代理人张国辉，被告袁源的委托代理人薛兰颖均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告美都公司诉称，一、关于应付2018年12月的工资6123.86元。被告袁源于2018年12月18日离职后，一直未到公司办理离职手续，被告2018年12月份的工资待其办理完离职手续并结清财务手续后会按照规定发放给被告。二、关于休息日加班费127873.81元。由于被告工作时间较为宽松，工作性质自由，向其支付的工资已经包含了加班费（若有）等费用。且被告并未举证证明其加班的事实。三、关于赔偿金54180.3元。双方的劳动关系解除，系因被告严重违反公司规章制度，发生重复报帐102300元等涉嫌恶意侵占公司财物的违法行为。公司本着零容忍的态度，正风肃纪，坚决予以处理，符合法律规定和公司管理实际需要，这也是公司自我管理的正常行为，应当得到尊重。四、关于2018年奖金30000元。因被告严重违反公司规章制度，不予发放。故诉至法院，请求：1、判令原告不向被告支付工资6123.86元；2、判令原告不向被告支付休息日加班费127873.81元；3、判令原告不向被告支付赔偿金54180.3元；4、判令原告不向被告支付2018年奖金30000元；上述合计金额218177.97元；5、本案的诉讼费用由被告承担。被告袁源辩称，西安市劳动人事争议仲裁委员会作出的市劳人仲案字（曲江）[2019]173号裁决书认定事实正确，适用法律正确，应当依法予以维持，故恳请贵院依法判决原告向被告支付拖欠工资6123.86元；原告向被告支付休息日加班费127873.81元；原告向被告支付违法解除劳动合同经济赔偿金54180.3元；原告向被告支付2018年奖金30000元。一、原告一直拖欠被告2018年12月份工资，仲裁阶段，原告提供2018年12月薪酬计算表中显示拖欠被告工资8826元。二、事实上，自从被告入职以来，一直通过原告的钉钉、签到宝、云之家系统进行打卡考勤，原告向公司员工发送的考勤管理制度也明确了原告存在每周休息日上班一天的情形，并且原告对被告实行严格的考勤制度，并非原告所称的工作性质自由。被告的月打卡天数基本上在23—28天之间，明显存在每周多上一天班的情形，考勤打卡记录由原告掌握，如果原告不认可被告提供的考勤打卡资料，其应该提供考勤记录，用于证明被告不存在加班的情形，否则应当承担不利后果。原告在仲裁阶段提供的《劳动合同》里面约定，被告在原告公司从事销售工作，工作时间实行标准工时制，每天工作8小时，平均每周工作48小时，该组证据已经证明原告公司一直存在每周休息日上班一天的事实。根据我国《劳动法》《劳动合同法》的规定，原告每周休息日上班一天的情形应视为加班，原告应当向被告支付休息日加班费。三、原告公司的“红线管理办法”没有向被告公示，并且被告作为原告的员工，没有做出损害被告利益的行为，原告解除与被告的劳动关系违法，应当向被告支付经济赔偿金。四、自2013年起，原告开始与公司销售人员签订《目标责任制考核协议书》，被告按照双方签订的《2018年目标责任制考核协议书》已经完成了2018年销售任务，原告按照该协议的约定应当向被告支付3万元奖金，而不应因其违法解除劳动关系而不向被告支付奖金。综上，西安市劳动人事争议仲裁委员会做出的裁决书认定事实正确，适用法律正确，应当依法予以维持，故恳请贵院维持仲裁裁决内容。经审理查明，2016年1月1日，原、被告签订《劳动合同》一份，约定被告袁源入职原告美都公司从事销售类工作，工作地点在咸阳，期限为2016年1月1日起至2018年12月31日止。工作时间实行标准工时制，每天工作8小时，平均每周工作48小时。《劳动合同》第9条第2款约定，乙方有以下情形之一的，甲方按严重违反甲方的规章制度即时解除本合同，且甲方不用支付经济补偿金：第7项约定，私拿甲方、客户或第三方财务的，有回扣及不当得利行为的；第9项约定，在工作中提供虚假资料，不按公司规定进行工作汇报的或有不实的工作报告的。2018年，原、被告签订《2018年目标责任制考核协议书》，该协议书载明，在责任期间，被告应遵守原告所有制度、文件，不得从事有损原告利益的活动，未得原告授权，不得以原告的名义对外借款或投资，如违反本条款，所有后果由被告承担，原告有权中止协议，并追究原告相关责任；被告在经营活动中出现失控或重大失误时，原告有权对本协议书提出修订或决定终止本协议书的执行。2018年11月17日，被告向原告提交《关于咸阳义乌国美净水会销重复结款申请的说明》，主要内容为：袁源在第二次提交申请的时候没有前期已支付的明细进行仔细核对，导致重复提交结款数量，出现问题，对于这种错误本人深刻认识到问题的严重性，进行深刻检讨，保证不再出现类似错误。2018年12月17日，原告美都公司发出《关于员工严重失职处罚通报》，主要内容为，因存在52.47万元账务重复申请，对经办人袁源作出解除劳动合同处理，不得参与公司年度分享奖励的决定。2018年12月18日，原告向被告发出通知书，解除与其与被告之间的劳动关系。经询，原告美都公司认可应向被告支付2018年12月1日至18日工资6123.86元，认可被告工作期间每天工作8小时，平均每周工作48小时，上六休一；认可被告袁源已完成2018年目标任务，应向被告发放奖金5.76万元，现已发放2.76万元，剩余3万元因被告在工作中存在重复报账行为，故不予发放。对此，被告表示其确实存在重复报账，但并未给公司造成实际损失。现原、被告均认可劳动合同的解除时间为2018年12月18日。经查，被告离职前十二个月的平均工资为10236.28元。以上事实，有《劳动合同》、咸阳国美净水结款问题说明及邮件、2018年目标责任制考核协议书、招商银行户口历史交易明细表、市劳人仲案字（曲江）[2019]173号裁决书、《关于员工严重失职处罚通报》及当事人的陈述等证据在卷佐证，并经当庭质证，可以作为认定本案事实的依据。本院认为，《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。本案中，原、被告均认可被告每周工作六天，故原告美都公司应向原告支付休息日加班费。被告于2016年1月1日入职，2018年12月18日离职，期间休息日加班共计154天。休息日加班费计算为144955元（10236.28元/21.75天×200%×154天）。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。本案中，原、被告均认可原告2018年12月1日至2018年12月18日工资为6123.86元。现原告同意向被告支付上述工资，故被告应向原告支付工资6123.86元。关于被告是否应向原告支付奖金30000元一节，原告虽已完成2018年目标任务，但因其重复报账，存在重大失误，根据《2018年目标责任制考核协议书》的约定，原告有权终止协议书的履行。且原告已通过通报的形式，告知被告不得参与公司年度分享奖励的决定。被告此举符合《2018年目标责任制考核协议书》的约定，故其不应向原告支付奖金30000元。关于被告是否应向原告支付经济赔偿金一节，原告重复报账行为违反双方劳动合同第九条第二款第七项的规定，故原告有权即时解除劳动合同，且不用支付经济赔偿金。故被告无需向原告支付经济赔偿金。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条之规定，判决如下：一、原告西安美都电器有限公司于本判决生效之日起十日内向被告袁源支付2018年12月1日至2018年12月18日的工资6123.86元。二、原告西安美都电器有限公司于本判决生效之日起十日内向被告袁源支付休息日加班费144955元。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。三、原告西安美都电器有限公司无需向被告袁源支付经济赔偿金。四、原告西安美都电器有限公司无需向被告袁源支付奖金30000元。本案案件受理费10元，由原告西安美都电器有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。 审  判  长      杨      冉审  判  员      陈      婷审  判  员      林  圩  垚 二〇二〇年  四  月二十二日 书  记  员      康      黎 打印：相丽华         校对：王 维         2020年 月 日送达 1