上海市闵行区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0112民初118号原告：崔运强，男，1983年3月12日出生，汉族，户籍地山东省滕州市。委托诉讼代理人：王磊，上海星图律师事务所律师。委托诉讼代理人：闫蒙娜，上海星图律师事务所律师。被告：上海未来伙伴机器人有限公司，住所地上海市。法定代表人：恽为民，执行董事。委托诉讼代理人：丁绍伦，男。原告崔运强与被告上海未来伙伴机器人有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2020年1月2日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告崔运强的委托诉讼代理人王磊，被告上海未来伙伴机器人有限公司的委托诉讼代理人丁绍伦到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告崔运强向本院提出诉讼请求，判令被告支付：1.2018年8月1日至2019年1月31日的工资差额人民币52,155.60元(币种下同)；2.2019年6月1日至2019年9月10日的工资98,656.29元；3.解除劳动合同的经济补偿金490,000元；4.2019年1月1日至9月10日的未休年休假工资17,701.14元。庭审中，原告变更诉讼请求为：1.被告支付2018年8月1日至2019年1月31日期间的工资差额及2019年6月1日至2019年9月10日期间的工资合计139,807.35元(税后)；2.被告支付2019年1月1日至2019年9月10日期间的未休年休假工资12,873.56元；3.被告支付解除劳动合同的经济补偿金381,277.50元。事实和理由：原告于2005年9月16日入职被告处，任产品规划总监，原告以被告未及时支付工资为由解除劳动关系。原告为上述事项申请仲裁。现原告不服仲裁裁决，并诉至法院。被告上海未来伙伴机器人有限公司辩称：同意按照仲裁裁决支付原告：1.2018年8月1日至2019年1月31日的工资差额及2019年6月1日至2019年9月10日的工资合计139,807.35元(税后)；2.2019年1月1日至2019年9月10日期间的未休年休假工资12,873.56元。关于第三项诉请，被告确实存在缓发工资的情况，是因为被告经营困难，涉诉多导致被告的公司账户被冻结，客观上无法及时支付员工工资，公司也通过召开职工大会向员工告知了该情况并进行了协商，员工对此也表示理解。可见被告并无拖欠工资的主观恶意，而且相关判例也得到徐汇法院的支持。因此，不同意原告的该项诉请。本院经审理认定事实如下：原告于2005年9月16日入职被告处，工作岗位为产品规划总监，双方签有最后一期劳动合同期限为2017年9月1日至2020年12月31日的劳动合同，约定原告的月基本薪资为税前28,000元，被告于每月15日以银行转账方式支付原告上个自然月的工资。原告2018年8月至2019年1月期间的每月应得工资均为25,321.47元，但是被告于2018年9月30日转账支付原告同年8月工资15,192.88元、于2018年11月1日转账支付原告同年9月工资12,660.74元、于2018年12月1日转账支付原告同年10月工资19,146.03元、于2019年2月1日转账支付原告2018年12月工资13,675.74元、于2019年3月15日转账支付原告同年1月工资24,470.11元，上述工资差额至今未发，且被告未支付原告2019年6月1日至同年9月10日的工资。2019年9月2日，原告向被告出具辞职信，内载：“因为不能及时拿到工资，生活压力越来越大，经过慎重考虑，是时候离开了……请公司安排工作交接，准许我最晚于2019年9月10日离职。我会站好最后一班岗，同时也希望公司有情有义，并请结清所欠款项……”。后被告出具《离职证明书》，内载原告的离职日为2019年9月10日。2019年10月17日，原告以本案讼争等事项向上海市闵行区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该会于2019年11月13日作出闵劳人仲(2019)办字第6504号裁决书，裁决被告支付原告2018年8月1日至2019年1月31日的工资差额及2019年6月1日至2019年9月10日的工资，总计139,807.35元(税后)；被告支付原告2019年1月至同年9月的未休年休假工资12,873.56元；对原告的其他仲裁请求不予支持。原告不服裁决，遂诉至本院。审理中，原告与被告一致确认双方于2005年9月16日至2019年9月10日期间存在劳动关系，原告的月工资标准为税前28,000元。原告为证明其诉称意见，向本院提供如下证据：1.仲裁裁决书，证明本案经过仲裁前置程序；2.劳动合同，证明因被告未及时足额支付劳动报酬，原告有权书面通知被告解除劳动合同，公司经营困难并非其可以拖欠工资的理由；3.2018至今未发金额详情，证明经被告确认的欠薪月份及对应的金额；4.辞职信及OA办公系统截图、相关视频，证明原告系因被告长期拖欠工资被迫提出离职申请；5.离职证明书，证明原告与被告的劳动关系存续期间；6.被告法定代表人恽为民群发的短信截图，证明被告因诉讼缠身，通过开设子公司等方式转移公司资产；7.银行交易明细，证明被告拖欠原告工资的情况。被告对于仲裁裁决书、劳动合同、2018至今未发金额详情、离职证明书的真实性、合法性和关联性均无异议，并承认确实存在欠薪事实，但是原告未考虑被告经营困难的客观情况，而且是原告主动提出提前解除劳动合同；对于短信截图的真实性、关联性均不予认可，其系被告自行制作，被告设立子公司是事实，但此系其正当行使自主经营权，与本案无关;对辞职信及OA办公系统截图、相关视频、银行交易明细的真实性、合法性无异议，不认可关联性及证明目的，被告并无拖欠工资的主观恶意，客观上欠薪实属无奈之举。同时，被告向本院提供如下证据：1.职工代表大会签到表，证明被告于2018年12月29日召开职工代表大会，就公司经营困难、工资缓发等有关事项向员工告知，双方协商一致同意缓发工资，签到表上有原告的签名；2.案外人杨某某与被告劳动合同纠纷案的民事判决书，证明被告因经营困难无法及时足额支付工资，并无欠薪的主观恶意，故法院未支持杨某某关于经济补偿金的诉请；3.资产负债表，证明被告经营严重困难，客观上无力及时足额支付原告工资；4.被告涉诉、执行情况截图，5.公司账户，证明被告经营严重困难、涉诉繁多，账户遭诉前财产保全及执行冻结，无法支付原告工资；6.案外人胡某某与被告劳动合同纠纷案的民事判决书，证明因被告没有欠薪的主观恶意，故法院未支持胡某某关于经济补偿金的诉请。原告对证据1、2、4、5的真实性、合法性和关联性均无异议，但对证明目的均不认可，提出签到表仅能证明原告出席了该次职工代表大会，无法证明其同意被告缓发工资，实际上原告在会上是要求被告立即支付拖欠的工资；被告在杨某某案的欠薪情节并不严重，且杨某某在庭审中自认了公司当时存在经营困难，法院因此才未支持其经济补偿金的诉请，但该判决结果不能类推适用本案；被告涉诉情况及公司账户被冻结不能证明其无力支付原告工资，事实上被告在上述期间也向其他员工发过工资。原告对证据3的真实性及证明目的均不予认可，该资产负债表系被告自行制作，且即使真实，被告公司净利润为负数，亦不能证明被告无力支付原告工资，结合案外人杨某某案的情况，被告2018年审计报告显示其当年净利润为负数，但原告在2018年12月及之后依然领到部分工资，可见被告是有能力支付工资的；对证据6的真实性、合法性认可，不认可关联性及证明目的，胡某某案的欠薪情况与本案明显不同，二者不具有可比性。以上事实，由仲裁裁决书、劳动合同、2018至今未发金额详情、辞职信及OA办公系统截图、相关视频、离职证明书、银行交易明细等证据材料以及当事人的庭审陈述所证实，并均经庭审质证。关于原告主张被告支付其解除劳动合同经济补偿金之请求。本院认为，劳动合同法规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，被告承认拖欠原告于2018年8月1日至2019年1月31日的工资差额及2019年6月1日至2019年9月10日的工资合计139,807.35元(税后)，以及原告于2019年1月1日至2019年9月10日期间的未休年休假工资12,873.56元，并当庭表示同意支付上述两项工资，于法不悖，本院予以确认，同时也证实了被告存在欠薪事实，其中被告欠付第一笔2018年8月工资差额至今已超过了一年，足见其欠薪程度之严重。被告辩称欠薪系因公司存在经营困难，涉诉多导致公司账户被冻结，客观上无法及时支付员工工资，被告也通过召开职工大会向员工告知了该情况并进行了协商，员工对此也表示理解。但根据银行交易明细显示，被告在2019年的4月23日、5月31日、7月26日、8月30日足额支付了原告同年2、3、4、5月的工资(虽有迟延)，可见被告在本案欠薪长达一年多的时间内并非完全无法支付原告工资；同时，被告提供的证据也不足以证明其就工资缓发事项已与原告达成一致意见，原告对此亦予以否认，故本院对于被告的辩解理由不予采信。此外，案外人杨某某、胡某某与被告劳动合同纠纷两案的欠薪情况与本案存在明显差异，故对于被告提出本案应参照该两案的判决结果处理的意见，本院不予采纳。现原告以被告未及时足额支付劳动报酬为由提出解除双方劳动合同，并据此主张解除劳动合同的经济补偿金，于法有据，被告应支付原告解除劳动合同的经济补偿金。根据法律规定，劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准则按上年度本市职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本案原、被告双方劳动关系于2019年9月10日解除，原告在被告处工作已超过12年，且原告在劳动合同解除前的月平均工资超过上年度上海市职工月平均工资三倍，因此，应当以2018年上海市职工月平均工资8,765元为基数、年限12年计算经济补偿金。经核算，被告应支付原告解除劳动合同的经济补偿金315,540元。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十条第一款、第三十八条第一款第(二)项、第四十六条第(一)项、第四十七条之规定，判决如下：一、被告上海未来伙伴机器人有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告崔运强2018年8月1日至2019年1月31日的工资差额及2019年6月1日至2019年9月10日的工资合计139,807.35元(税后)；二、被告上海未来伙伴机器人有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告崔运强2019年1月1日至2019年9月10日期间的未休年休假工资12,873.56元；三、被告上海未来伙伴机器人有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告崔运强解除劳动合同的经济补偿金315,540元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取计5元，由被告上海未来伙伴机器人有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。(此页无正文)审 判 员  谢 威二〇二〇年四月十三日法官助理  钱明轩书 记 员  钱明轩附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；……第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。