河北省廊坊市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀10民终564号 上诉人（原审原告）：三河市宴犒水煎牛肉餐厅（原名三河市久哥鱼餐厅），经营场所三河市燕郊开发区学院大街北侧北欧小镇商业楼19-C-11号。 经营者：张敏，总经理。 委托诉讼代理人：隋思金，北京京知律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：高亚伶，女，1973年2月28日出生，汉族，户籍所在地承德市滦平县，居住地承德市鹰手营子矿区。 委托代理人：邸卫民，男，汉族，河北省承德市鹰手营子矿区，工作单位承德市鹰手营子矿区人社局。 上诉人三河市宴犒水煎牛肉餐厅（原名三河市久哥鱼餐厅）因与被上诉人高亚伶劳动争议一案，不服河北省三河市人民法院（2019）冀1082民初6299号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年2月17日立案后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。 三河市宴犒水煎牛肉餐厅上诉请求：一、撤销（2019）冀1082民初6299号民事判决；二、改判上诉人向被上诉人支付一次性工伤医疗补助金24338元（3042.25*8月）、一次性伤残就业补助金为12169元（3042.25*4月）。主要事实和理由：一审判决认定河北省2016年度职工月平均工资4748.92元属于认定事实错误，河北省统计局关于“职工平均工资”的统计分为“全省城镇非私营单位年平均工资”和“全省城镇私营单位就业人员平均工资”。上诉人属于私营单位，平均月工资应按3042.25元计算。 高亚伶答辩称，河北省统计局公布的相关数据不是作为解决劳动者社会保障问题的依据，只是一种数据统计，关于应当按照什么标准计算劳动者的社会保障待遇的问题，应当按照人力资源和社会保障部门的有关规定进行计算。一审判决书中也明确指出，《河北省工伤保险实施办法》对“本省上一年度职工平均工资”并未细化分为私营单位年度平均工资和非私营单位年度平均工资，因此三河市劳动人事争议调解仲裁委员会对一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金参考2016年度职工平均工资4748.92元的标准计算并无不当。 三河市宴犒水煎牛肉餐厅（三河市久哥鱼餐厅）向一审法院起诉请求：1、判令原告向被告支付一次性工伤医疗补助金为24338元（3042.25*8月）；2、判令原告向被告支付一次性伤残就业补助金为12169元（3042.25*4月）。 一审法院认定事实：2017年6月15日，被告到原告处从事餐厅服务员工作。被告于2017年7月17日在工作中受伤，伤后未住院治疗。在工作期间，原告未给被告申请参加工伤保险，缴纳工伤保险费。被告伤后未上班，原告为被告支付了医疗补助费6929元。被告因工伤待遇问题与原告发生争议，遂向三河市劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁。三河市劳动人事争议调解仲裁委员会于2019年5月30日作出三劳人仲案（2019）163号仲裁裁决书，仲裁结果为：一、确认双方之间的劳动关系于2017年10月17日解除；二、被申请人支付申请人解除劳动关系的经济补偿1600元；三、被申请人支付申请人停工留薪期工资9600元、一次性工伤补助金22400元、一次性工伤医疗补助金37991.36元、一次性伤残就业补助金18995.68元；四、驳回申请人的其他仲裁请求。原告对三河市劳动人事争议调解仲裁委员会作出的仲裁裁决中的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金项的计算工资标准不服，向一审法院提起诉讼。经审查，三河市劳动人事争议调解仲裁委员会对上述两项计算工资标准参考的是河北省2016年度职工月平均工资4748.92元，而原告主张计算标准应参考2016年度全省城镇非私营单位在岗职工月平均工资标准3042.25元计算上述两项费用。 一审法院认为，中华人民共和国国务院颁布的《工伤保险条例》第三十七条第二款规定：“劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定”。显然，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的计算标准应根据河北省颁布的《河北省工伤保险实施办法》执行。《河北省工伤保险实施办法》第三十四条规定：“五级至十级工伤职工按《条例》有关规定与用人单位解除或者终止劳动、人事关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，并由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金标准为解除或者终止劳动、人事关系时本省上一年度职工月平均工资的44个月至8个月工资，其中：十级8个月；一次性伤残就业补助金标准为解除或者终止劳动、人事关系时本省上一年度职工月平均工资的22个月至4个月工资，其中：十级4个月”。《河北省工伤保险实施办法》第三十四条已明确一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金计算方法参照的是“本省上一年度职工月平均工资”，而《河北省工伤保险实施办法》对“本省年度职工工资”并未细化分为私营单位年度平均工资和非私营单位年度平均工资。因此，三河市劳动人事争议调解仲裁委员会对一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金参考2016年度职工平均工资的标准计算的数额并无不当，原告所主张的请求于法无据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：驳回原告三河市久哥鱼餐厅的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告三河市久哥鱼餐厅负担（已预交）。 本院二审期间，双方当事人均没有提交新证据。本院经审理查明的事实与一审一致，本院予以确认。 本院认为，河北省统计局公布的相关数据虽区分了私营单位年度平均工资和非私营单位年度平均工资，但只是一种数据统计，关于应当按照什么标准计算劳动者的社会保障待遇的问题，应当按照人力资源和社会保障部门的有关规定进行计算。《河北省工伤保险实施办法》第三十四条已明确一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金计算方法参照的是“本省上一年度职工月平均工资”，而《河北省工伤保险实施办法》对“本省年度职工工资”并未细化分为私营单位年度平均工资和非私营单位年度平均工资。故上诉人主张按河北省统计局公布的2016年度私营单位年度平均工资3042.25元计算一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的理由不能成立，本院不予支持。 综上所述，三河市宴犒水煎牛肉餐厅的上诉请求不能成立，应予驳回。依照《中华人民共和国民法总则》第三条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）、第（七）项、第四十七条、《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款、《河北省工伤保险实施办法》第三十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下： 一、撤销河北省三河市人民法院（2019）冀1082民初6299号民事判决； 二、驳回上诉人三河市宴犒水煎牛肉餐厅的上诉请求； 三、确认上诉人三河市宴犒水煎牛肉餐厅与被上诉人高亚伶的劳动关于2017年10月17日解除；上诉人支付被上诉人停工留薪期工资9600元、一次性工伤补助金11400元、一次性工伤医疗补助金37991.36元、一次性伤残就业补助金18995.68元。以上合计90587.04元。在本判决生效后七日内履行。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 一审案件受理费10元，减半收取计5元，由三河市宴犒水煎牛肉餐厅负担（已预交）；二审案件受理费10.0元，由三河市宴犒水煎牛肉餐厅负担。 本判决为终审判决。 审判长  王章水 审判员  柴秋芬 审判员  罗丕军 二〇二〇年四月二十九日 书记员  韦 丹 书记员  周承恩