上海市杨浦区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0110民初681号原告：上海华严检测技术有限公司，住所地上海市杨浦区。法定代表人：任凌颖，总经理。委托诉讼代理人：李硕，北京市京师(上海)律师事务所律师。委托诉讼代理人：孙珊珊，女。被告：孙璐琳，女，1971年1月15日出生，汉族，住上海市黄浦区。委托诉讼代理人：姜鑫磊，上海四维乐马律师事务所律师。原告上海华严检测技术有限公司与被告孙璐琳工伤保险待遇纠纷一案，本院于2020年1月3日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告上海华严检测技术有限公司之委托诉讼代理人李硕、孙珊珊、被告孙璐琳及其委托诉讼代理人姜鑫磊均到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告上海华严检测技术有限公司向本院提出诉讼请求：要求不支付被告停工留薪期工资及工资差额17,829.88元；要求不支付被告一次性伤残就业补助金105,180元。事实和理由：原、被告于2018年6月19日签订劳动合同，合同期限自2018年6月19日至2019年6月18日止，基本工资2420元。2018年10月25日，被告在上班途中遭遇交通事故，2019年1月18日被认定为工伤，2019年2月3日康复出院。后经原告了解，被告实际已经痊愈，可以上班。原告多次要求被告返岗上班，被告一直拒绝不予回应。原告在发出解除通知后才收到了被告2019年7月12日至8月12日的请假条。原告按约定明确双方劳动关系到期终止，故不应支付一次性伤残就业补助金。即便要支付，被告已经接近退休年龄，伤残就业补助金需要计算折扣。被告基本工资为2420元，但原告按照4000元的标准计发病假工资，不同意向被告支付停工留薪期工资。被告孙璐琳辩称：不同意原告的诉请。原告劳动合同虽然约定了基本工资2420元，但每月均领取固定工资4000元。原告发生工伤事故后一直在就医，并未拖延，直至2019年8月才进行了工伤等级的鉴定。原告提出解除劳动关系，应当按规定支付一次性伤残就业补助金。经审理认定事实如下：原告于2017年6月入职被告处，原、被告于2018年6月19日再次签订劳动合同，合同期限自2018年6月19日至2019年6月18日止。原告2017年6月19日至2018年6月18日工资报酬为每月3800元，2018年6月19日起调整为每月4000元。2018年10月25日，原告上班途中被小客车撞倒受伤，此后分别于2018年10月25日至2018年11月19日，2019年1月17日至2019年2月3日住院治疗。2019年1月18日，经上海市杨浦区人力资源和社会保障局出具《认定工伤决定书》，原告受到的事故伤害认定为工伤。2019年8月12日，经杨浦区劳动能力鉴定委员会鉴定，原告因工致残程度七级。2019年6月4日，原告向被告发出《到岗通知书》，通知原告：“……自接到本通知后3日内返岗上班，同时，自合同到期后，公司将不再与您续签合同。若您在收到本通知之日起三日内仍未到岗(不可抗力的情形除外)，将作无故旷工处理，旷工达三日及以上，双方劳动关系即行终止。……”2019年6月19日，原告再次向被告发出通知：“……现公司再次书面通知您明天务必到岗协商是否续签劳动合同事宜，以免影响公司的正常运作。如明天不到岗上班，视为您拒绝续签劳动合同，公司将按正常程序办理劳动合同终止手续。”2019年7月23日，原告向被告发出《劳动合同终止通知书》，载明：“鉴于此前公司已明确告知合同到期后不予续签及您拒绝返岗这一事实，公司现决定于2019年7月23日正式与您终止劳动合同关系，……。”上海交通大学医学院附属新华医院于2019年3月25日出具情况说明，载明：“孙璐琳于2018年10月25日在上班的路上因车祸昏迷入院抢救。2018年11月19日出院养伤休息，为下一次手术作准备，因为医院规定三个月以后方可以做第二次手术，因此2018年11月9日至2019年1月17日为病假。2019年1月17日住院进行颅骨修补手术，2019年2月3日出院养伤休息继续治疗，故因此2018年2月3日至2019年3月26日期间，因脑挫伤，脑外伤后综合症需要病假休息。”后该院为被告开具2019年3月26日至2019年8月12日的病假单。另查明，原告扣发被告2018年10月至2019年5月工资合计11917.24元，核发原告2019年6月工资1213.79元，之后未支付工资。被告于2019年10月9日向上海市杨浦区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求为要求原告：1、支付2018年10月25日至2019年7月25日停工留薪期工资36,000元；2、支付一次性伤残就业补助金105,180元；3、支付解除劳动合同补偿金10,000元。该会于2019年11月21日裁决原告支付被告2019年7月1日至2019年7月23日停工留薪期工资3126.44元及2018年10月25日至2019年6月30日停工留薪期工资差额14,703.44元；支付被告一次性伤残就业补助金105,180元，未支持被告其余请求。原告不服仲裁裁决，遂诉至本院，作如上诉请。本院认为，被告因交通事故受伤致残，经认定为工伤，并于2019年8月12日鉴定为因工致残程度七级。现原告提出被告治疗已经终结，然其提供的证据不足以证明自己的主张，而被告向本院提供的医院出具的情况说明及病假单，可以证明其持续就医，治疗尚未终结，故对原告的该项主张本院不予采信。伤残等级为5至10级，经工伤人员本人提出与用人单位解除劳动关系，且解除劳动关系时距法定退休不足五年的，不足年限每减少一年，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金递减20%。现原告向被告出具《劳动合同终止通知书》，解除双方之间劳动关系，又主张因被告接近退休而对一次性伤残就业补助金需要计算折扣，不符合法律规定，本院不予采信。根据被告伤残情况，原告应向被告支付的一次性伤残就业补助金额为12个月的上年度全市职工月平均工资。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。原、被告一致确认被告2018年6月19日起每月固定工资4000元，故原告应按该金额支付停工留薪期工资，未足额支付部分应予补付。据此，依照《中华人民共和国社会保险法》第三十六条第一款、《工伤保险条例》第三十三条第一款、第三十七条第二款、之规定，判决如下：一、原告上海华严检测技术有限公司于判决生效之日起十日内支付被告孙璐琳停工留薪期工资及工资差额17,829.88元；二、原告上海华严检测技术有限公司于判决生效之日起十日内支付被告孙璐琳一次性伤残就业补助金105,180元。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费5元，由原告上海华严检测技术有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员 祝 杨 盈二〇二〇年四月二日书记员 石峰丁婷附：相关法律条文一、《中华人民共和国社会保险法》第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；（二）患病、负伤；（三）因工伤残或者患职业病；（四）失业；（五）生育。……。二、《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：……（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。