襄阳市襄城区人民法院民 事 判 决 书（2020）鄂0602民初496号原告：湖北古隆中演义酒业有限公司，住所地襄阳市襄城区环城南路51号。法定代表人：彭家佳，系董事长。委托诉讼代理人：张凤燕，湖北长久律师事务所律师。被告：张继东，男，1971年11月15日出生，汉族，住襄阳市襄城区。委托诉讼代理人：马奔，湖北马奔律师事务所律师。原告湖北古隆中演义酒业有限公司（以下简称古隆中酒业公司）诉被告张继东劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月17日立案受理后，由审判员金颖依法适用简易程序，公开开庭进行审理。原告古隆中酒业公司的委托诉讼代理人张凤燕、被告张继东及其委托诉讼代理人马奔到庭了参加诉讼。本案现已审理终结。原告古隆中酒业公司向本院提出诉讼请求：1、请求法院判决原告无须支付被告2019年8月至2019年9月的工资9016元；2、请求法院判决原告无须支付被告终止劳动合同经济补偿金53092.67元。事实和理由:仲裁裁决要求原告支付被告2019年8月至2019年9月的工资9016元是错误的。被告原属原告的高级管理人员，自2019年8月至9月的工资应按实际岗位核发。裁决要求原告向被告支付终止劳动合同经济补偿金53092.67元，没有事实和法律依据。原劳动合同约定，合同到期后，自动顺延一年，被告在劳动合同到期当日下午起已没有上班，连续旷工六天后，原告按公司规章制服，解除了与原告的劳动合同，符合法律规定，因此不需要支付被告因终止劳动合同经济补偿金。为维护原告合法权益，特提起诉讼，请求依法判决。被告张继东辩称，被告自2012年8月1日起至2019年9月25日期间，一直在原告处连续工作七年，共签订七次固定期限劳动合同。最后一次合同期限自2018年9月26日起至2019年9月25日止。2019年9月25日合同到期后双方未再续签劳动合同，此时双方的劳动合同期满终止，因此原告应予支付经济补偿金。被告在原告处工作满七年，加之原告与被告双方在仲裁庭审中均认可被告在劳动合同终止前一年的月平均工资为8200元，原告应向被告支付7个月的经济补偿金。双方一直签订的是固定期限劳动合同，非无固定期限劳动合同，在劳动合同中约定在双方无异议情况下合同自动顺延一年，在合同期满前原告未与被告协商一致，且擅自调整被告工作岗位并降薪，此后双方也未协商一致，故双方劳动合同因期限届满而终止。仲裁裁决由原告按本市上年度职工月平均工资4508元支付被告2019年8月、9月工资，裁决正确。请求驳回原告的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：被告张继东原系原告公司员工，双方多次签订有劳动合同。2012年10月起，原告开始为被告缴纳社会保险费。2016年5月23日，被告被任命为古隆中文创事业部总经理。2017年9月26日，原、被告签订为期一年的劳动合同，至2018年9月25日止。该合同到期后，双方又续签期限自2018年9月26日起至2019年9月25日的劳动合同，合同均约定被告在行管部门承担管理工作。2018年8月10日，被告张继东被任命为湖北古隆中文化创意产业有限公司总经理。此期间，原告以现金方式分两部分发放被告工资，双方均认可每月平均工资为8200元。2019年7月29日，原告与襄阳隆中对酒业有限公司、襄阳忠义酒业有限公司联合下发〔2019〕第1号文，根据古隆中酒业公司新一届董事会第一次会议决议，对公司新的领导班子成员进行任命，其他未任命的原公司高管一概免去。2019年8月1日，上述公司联合下发〔2019〕第2号文，对公司中层干部进行任命，被告未获任命，其原职务依据第1号文规定被免去。2019年8月13日，被告办理离任职务移交手续，将任职时的文件资料、书籍、字画作品、工作配备车辆移交给原告相关人员。之后，原告安排被告到下属的市场部唐城酒肆出勤，岗位临时变更为酒肆管理员，8月20日，又将被告派回公司出勤，9月16日又安排到下属的北街楚酒文化博物馆出勤。被告在2019年9月中旬领取8月工资时，发现工资为2500元，认为过低，要求原告按原工资标准发放，未果，被告也未再领取2019年8、9月工资。2019年9月25日，原、被告所签订的劳动合同到期，到期前后双方未就续签合同事宜进行协商。被告认为原告一直未给其安排具体、稳定的工作岗位，合同到期后也没有作出续签的意思表示，遂自2019年9月26日起即不再在原告处工作。同时查明，被告张继东于2019年10月8日以古隆中酒业公司为被申请人向襄阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被申请人：1、支付其2019年8月至9月期间的工资16400元；2、支付其经济补偿金57400元。原告古隆中酒业公司依据其2019年9月20日至10月9日期间的考勤记录，认定被告张继东9月26日起旷工6天，并以此严重违反企业规章制度为由，于2019年10月9日下发《关于解除张继东同志劳动合同的决定》。仲裁委员会于2019年12月30日作出襄劳人仲裁字第203号《仲裁裁决书》，裁决如下：一、被申请人支付申请人2019年8月至9月的工资9016元（4508元×2个月）；二、被申请人支付申请人终止劳动合同经济补偿金53092.67元〔（8200元×10个月＋4508元×2个月）÷12个月×7〕。原告古隆中酒业公司不服仲裁裁决遂提起诉讼。另查明，襄阳市2018年度职工平均工资为4508元。本院认为，原、被告因连续签订数份劳动合同而建立劳动合同关系，对于双方劳动权利义务的确认有赖劳动合同的具体约定。在2018年最后一份劳动合同中约定了原告给被告提供的工作岗位为行管部门承担管理工作，劳动合同中虽未明确月工资金额，但根据双方当事人在仲裁审理中均认可的事实，被告月工资为8200元。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。原告单位因经营状况发生变化对管理人员进行了调整，被告未再担任相应职务，但对其后续工作岗位一直未作出准确、具体的安排，无证据证明原告曾就调整工作岗位、薪资与被告进行协商且达成一致，原告称应按月工资2500元标准发放被告2019年8月、9月工资的意见缺乏事实依据，但考虑被告在调整岗位后未再从事原管理工作，且无具体明确的工作任务，若按原8200元月工资标准亦失公平，本院酌定按本市上年度职工月平均工资4508元作为发放标准。被告在不满意月工资被调低且在劳动合同期限届满后不再在原告处工作，可知双方也未就续签劳动合同有过协商且达成一致，故双方劳动合同关系至2019年9月25日即因期满终止，原告称被告在9月26日后旷工6天，与事实不符，双方至此已不再存在劳动合同关系。被告主张有经济补偿金，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；……”同时该法第四十六条第五项规定：“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；……”依据前述，原告并未就续签劳动合同事宜与被告协商，故不存在不予支付经济补偿金的例外情形，被告主张的经济补偿金本院予以支持，用以计算经济补偿金的工资基数按劳动合同终止前十二个月平均工资，被告共在原告处工作7年，应计算7个月工资具体计算为：（8200元/月×10个月＋4508元/月×2个月）÷12个月×7个月=53092.67元。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十五条、第四十四条第一项、第四十六条第五项、第四十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、原告湖北古隆中演义酒业有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付被告张继东2019年8月、9月工资9016元；二、原告湖北古隆中演义酒业有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付被告张继东经济补偿金53092.67元；三、驳回原告湖北古隆中演义酒业有限公司其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告湖北古隆中演义酒业有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省襄阳市中级人民法院。审判员 金 颖二〇二〇年四月二十三日书记员 黄梦莹