重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书（2020）渝05民终640号上诉人（原审被告）：广州仕邦人力资源有限公司深圳分公司，住所地深圳市福田区福田街道岗厦社区彩田路3069号星河世纪A栋2010，统一社会信用代码:914403006685345980。负责人：张华，董事长。委托诉讼代理人：温桂敏，女，1994年4月2日出生，汉族，该公司员工，住广东省怀集县。被上诉人（原审原告）：刘永义，女，1986年8月23日生，汉族，住重庆市巴南区。委托诉讼代理人：彭春蓝，重庆禾子律师事务所律师。原审被告：广州立白企业集团有限公司，住所地广州市荔湾区陆居路二号，统一社会信用代码：914401017082696461。法定代表人：陈丹娜，总经理。委托诉讼代理人：刘家春，女，1988年10月5日出生，汉族，该公司员工，住重庆市渝北区。上诉人广州仕邦人力资源有限公司深圳分公司因与被上诉人刘永义、原审被告广州立白企业集团有限公司工伤保险待遇纠纷一案，不服重庆市九龙坡区人民法院（2019）渝0107民初21519号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年1月16日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。广州仕邦人力资源有限公司深圳分公司上诉请求：撤销重庆市九龙坡区人民法院（2019）渝0107民初21519号民事判决，依法改判上诉人无须支付被上诉人一次性伤残就业补助金40884元、鉴定期间生活津贴4375.98元、住院期间护理费480元、交通费1000元。事实和理由：一审判决上诉人支付被上诉人一次性伤残就业补助金、鉴定期间生活津贴、住院护理费及交通费无事实和法律依据。同时，对于被上诉人要求的一次性伤残就业补助金应按其受伤前12个月平均工资3473元作为计算标准，对于被上诉人要求的住院期间护理费和因工伤治疗所产生的交通费因未提供证据证明，应承担举证不能的不利后果。上诉人已经支付了被上诉人停工留薪期工资，不应再支付其鉴定期间的生活津贴。刘永义答辩称：一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回上诉，维持原判。原审被告广州立白企业集团有限公司述称：同意上诉人广州仕邦人力资源有限公司深圳分公司的上诉意见。刘永义向一审法院起诉请求：广州仕邦人力资源有限公司深圳分公司支付工伤保险待遇，包括一次性伤残就业补助金40884元、停工留薪期工资14776元、鉴定期间生活津贴5724.6元、住院期间护理费648元、交通费1781.4元。一审法院认定事实：刘永义与广州仕邦人力资源有限公司深圳分公司自2018年3月1日建立劳动关系，后被派遣至被告广州立白企业集团有限公司位于重庆商社新世纪百货连锁经营有限公司锦绣广场店从事销售工作。工作期间，广州仕邦人力资源有限公司深圳分公司为刘永义购买工伤保险。2019年3月27日，广州仕邦人力资源有限公司深圳分公司向深圳市人力资源社会保障局提出关于刘永义的工伤认定申请，该局于同年4月10日作出认定工伤决定书，认定刘永义2019年3月7日所受左侧面部皮肤挫裂伤属于工伤，用人单位为广州仕邦人力资源有限公司深圳分公司。2019年4月18日，刘永义向深圳市劳动能力鉴定委员会申请工伤职工劳动能力等级鉴定，该委于2019年6月13日出具工伤职工劳动能力初次鉴定结论书，鉴定结论为：伤残拾级。审理中，各方一致确认，刘永义停工留薪期工资为8914.03元，刘永义受伤后住院天数为6天，因工伤产生的交通费1000元，刘永义受伤前月均工资3473元，以此作为计算本案诉请的依据，刘永义与广州仕邦人力资源有限公司深圳分公司间劳动关系于2019年7月2日解除。刘永义明确鉴定期间生活津贴按1.8个月计算。此外，广州仕邦人力资源有限公司深圳分公司于2019年3月至5月向刘永义支付6312.37元，该款项在刘永义的工伤保险待遇中抵扣。2019年7月8日，刘永义向重庆市九龙坡区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求裁决广州仕邦人力资源有限公司深圳分公司、广州立白企业集团有限公司支付工伤保险待遇、经济补偿金、失业保险待遇损失等费用。该委于同年8月27日出具超时未审结案件证明书后，刘永义遂起诉至法院，并提出如上诉讼请求。一审法院认为，劳动者的合法权益受法律保护。本案中，因社保部门作出的认定工伤决定书中明确广州仕邦人力资源有限公司深圳分公司为刘永义的用人单位。刘永义2019年3月7日的受伤被依法认定为工伤，并确定伤残等级为拾级，依法应当享受相应的工伤保险待遇。鉴于各方确认刘永义与广州仕邦人力资源有限公司深圳分公司间劳动关系于2019年7月2日解除，予以尊重。因双方劳动关系存续期间，广州仕邦人力资源有限公司深圳分公司已为刘永义购买工伤保险，广州仕邦人力资源有限公司深圳分公司应负担刘永义所享受工伤保险待遇中应由用人单位负担的部分。结合双方所举示的证据及双方确认的事实，对刘永义的工伤保险待遇请求，依法作如下认定：1、一次性伤残就业补助金，依照《重庆市工伤保险条例实施办法》之规定，计算6个月，广州仕邦人力资源有限公司深圳分公司解除劳动关系时本市上年度职工月平均工资。广州仕邦人力资源有限公司深圳分公司应当支付原告一次性伤残就业补助金40884元（6814元/月×6个月）。2、停工留薪期待遇，因各方一致明确，刘永义停工留薪期工资为8914.03元，予以确认。3、鉴定期间生活津贴，刘永义受伤后，于2019年4月18日向深圳市劳动能力鉴定委员会申请工伤职工劳动能力等级鉴定，该委于2019年6月13日出具工伤职工劳动能力初次鉴定结论书，刘永义主张1.8个月鉴定期间生活津贴意见正当，广州仕邦人力资源有限公司深圳分公司应当支付刘永义鉴定期间生活津贴4375.98元（3473元/月×1.8月×70%）。4、住院期间护理费，因各方确认刘永义因工伤住院6天，广州仕邦人力资源有限公司深圳分公司应当支付刘永义住院期间护理费480元（80元/天×6）。5、交通费，因各方确认，刘永义因工伤产生的交通费为1000元，予以确认。以上费用合计55654.01元。扣除广州仕邦人力资源有限公司深圳分公司于2019年3月至5月向刘永义支付6312.37元，广州仕邦人力资源有限公司深圳分公司应当支付刘永义工伤保险待遇49341.64元。综上，依照《工伤保险条例》第三十三条、《重庆市工伤保险条例实施办法》第三十六条之规定，遂判决：一、被告广州仕邦人力资源有限公司深圳分公司于本判决生效之日起十日内支付原告刘永义工伤保险待遇项目，包含一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、鉴定期间的生活津贴、住院期间护理费、交通费共计49341.64元；二、驳回原告刘永义的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，予以免收。二审中，双方当事人没有提交新证据。本院二审查明的事实与一审法院查明事实相同。本院认为，本案双方当事人的争议焦点为：被上诉人刘永义请求上诉人广州仕邦人力资源有限公司深圳分公司支付工伤保险待遇是否具有事实和法律依据。现就双方争议焦点评述如下：被上诉人作为上诉人公司员工在工作中受到事故伤害，并经相关行政职能部门认定为工伤，被上诉人依据《工伤保险条例》的相关规定，要求上诉人支付各项工伤保险待遇，具有事实和法律依据，应予支持。至于上诉人认为被上诉人获得的一次性伤残就业补助金应以其本人工资标准作为计算依据的问题，根据《重庆市工伤保险条例实施办法》第三十六条规定，工伤职工享有的一次性伤残补助金以解除劳动关系之日的本市上年度职工月平均工资为基数计发，因此，一审法院按照上述规定以本市上年度职工月平均工资为标准计算被上诉人享有的一次性伤残就业补助金，符合规定，并无不当。关于上诉人认为被上诉人要求支付的鉴定期间生活津贴、住院护理费、交通费缺乏事实依据，一审法院主张不当的问题。根据最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第三百四十二条规定，当事人在第一审程序中实施的诉讼行为，在第二审程序中对该当事人仍具有拘束力。当事人推翻其在第一审程序中实施的诉讼行为时，人民法院应当责令其说明理由。理由不成立的，不予支持。本案被上诉人要求上诉人支付的鉴定期间生活津贴、住院护理费、交通费，在第一审诉讼时上诉人对被上诉人就上述费用要求给付的期间和金额均表示认同，现上诉人在本院二审中认为一审法院主张不当，但上诉人并未说明其理由。因此，本院对上诉人的该项上诉理由，不予采纳。综上所述，上诉人的上诉理由不能成立，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，依法应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。一审案件受理费5元，按一审判决执行。二审案件受理费10元，由上诉人广州仕邦人力资源有限公司深圳分公司负担。本判决为终审判决。审 判 长  苏 渝审 判 员  韩 艳审 判 员  申 威二〇二〇年四月二十九日法官助理  周媛媛书 记 员  黄晚秋