山东省济南市济阳区人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁0125民初581号原告：济南桃李面包有限公司，住所地济南市济阳区济北开发区泰兴西街1号A区。法定代表人：吴学东，总经理。委托诉讼代理人：郭健，山东闻韶律师事务所律师。委托诉讼代理人：李玉华，山东闻韶律师事务所律师。被告：杨国辉，女，1986年10月9日出生，回族，住济南市天桥区。原告济南桃李面包有限公司（以下简称桃李公司）与被告杨国辉劳动争议一案，本院于2020年3月3日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告桃李公司的委托诉讼代理人郭健、李玉华及被告杨国辉均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。桃李公司向本院提出诉讼请求：1.依法判决桃李公司不支付杨国辉经济补偿金21339.36元；2.依法判决桃李公司不支付杨国辉年假工资7084.38元；3.依法判决桃李公司不支付杨国辉防暑降温费2120元；4.依法判决桃李公司不支付杨国辉未签劳动合同双倍工资差额4690.05元；5.诉讼费由被告承担。事实与理由：济南市济阳区劳动人事争议仲裁委员会作出的济阳劳人仲案字[2019]第250号裁决认定事实不清，适用法律错误。2019年4月1日，杨国辉主动提出离职申请，并签字声明“本人已与公司协商一致，解除劳动关系，并处理完毕交接事宜及劳动关系解除前的工资结算、加班工资、经济补偿及赔偿等经济事宜，再无异议”。根据法律规定，桃李公司不属于支付经济补偿金的情形。根据杨国辉上述声明，桃李公司不再支付未休带薪年休假工资及防暑降温费。仲裁委认定杨国辉自2014年11月17日至2015年1月4日期间与桃李公司存在劳动关系与事实不符。该期间系由济南合众人力资源有限公司派遣杨国辉至桃李公司处，故桃李公司不应支付杨国辉未签订书面劳动合同的二倍工资差额，且该项费用已经超出法定的仲裁时效期间。为此，桃李公司诉至法院，请求判如所请。杨国辉辩称，对于桃李公司主张的声明，不予认可。对离职原因不予认可，离职申请单中载明离职原因为转经销商而非个人原因主动离职，同时除姓名、离职时间和原因认可，其他签字及证明内容不认可。离职申请单上，离职结算和工资结算表财务未进行结算，杨国辉也未签字。根据离职声明，公司并未按照承诺时间和金额发放净领金额。仲裁裁决桃李公司支付未休假工资、防暑降温费、未签订书面劳动合同的二倍工资差额是正确的，法律法规都有明确的规定。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的劳动合同、履历表、工资银行明细、社会保险个人权益记录单等证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：杨国辉于2014年10月17日通过智联招聘的形式入职桃李公司处，从事业务员工作岗位，工资发放形式为下月发放上月工资，杨国辉与桃李公司于2015年1月5日签订书面劳动合同，约定期限为2015年1月5日起至2018年1月4日止，杨国辉从事销售岗位工作。2018年1月3日，杨国辉与桃李公司续签劳动合同，期限为2018年1月3日起至2020年1月2日。2019年4月1日，杨国辉与桃李公司解除劳动关系。杨国辉于2019年10月11日向济南市济阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称济阳仲裁委）申请仲裁，请求裁决1.依法解除双方的劳动关系；2.桃李公司支付杨国辉经济补偿金23710元；3.桃李公司支付杨国辉未休带薪年休假工资10900元；4.桃李公司支付杨国辉防暑降温费2800元；5.桃李公司支付杨国辉休息日加班费113360元、法定节假日加班费23980元；6.桃李公司支付杨国辉未签订书面劳动合同的二倍工资差额226912元。济阳仲裁委于2019年12月2日作出济阳劳人仲案字（2019）第250号仲裁裁决，裁决：依法确认杨国辉与桃李公司之间于2019年4月1日解除劳动关系；桃李公司于本裁决生效之日起十日内向杨国辉支付经济补偿金21339.36元、未休年休假工资7084.38元、防暑降温费2120元、未签订书面劳动合同而产生的二倍工资差额4690.05元；驳回杨国辉要求桃李公司支付休息日及法定节假日加班费的请求。桃李公司不服上述仲裁裁决，诉至本院。双方对以下问题争议较大，本院认定如下：一、桃李公司是否应向杨国辉支付经济补偿金。本院认为，杨国辉与桃李公司于2019年4月1日解除劳动关系，离职原因是转经销商，本案中，杨国辉主张经济补偿金的理由是桃李公司未足额缴纳社会保险，故对于杨国辉主张的经济补偿金，本院不予支持。二、桃李公司是否应向杨国辉支付未签劳动合同二倍工资差额。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当每月向劳动者支付二倍工资”。另外，根据法律规定，用人单位向劳动者每月支付二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。杨国辉于2014年10月17日入职桃李公司处，双方于2015年1月5日签订书面劳动合同，故桃李公司应向杨国辉支付2014年11月17日起至2015年1月4日止因未签订书面劳动合同的二倍工资差额4690.05元（2500元／月／21.75天×13天＋2549.98元＋3511.62元／月／21.75天×4天）。三、桃李公司是否应向杨国辉支付防暑降温费。本院认为，桃李公司提供的工资表与杨国辉的工资明细一致，杨国辉提供的工资表与其工资明细不一致，故本院对于桃李公司提供的工资表予以采信。根据桃李公司提供的工资表显示，杨国辉的防暑降温费已经在6、7、8、9四个月的工资发放时一并予以发放，故对于杨国辉主张的防暑降温费，本院不予支持。四、桃李公司是否应向杨国辉支付带薪年休假工资。本院认为，本案中，桃李公司未给杨国辉安排带薪年休假，应当支付带薪年休假工资。杨国辉于2014年10月17日入职桃李公司处，于2019年4月1日解除劳动关系，杨国辉工作满一年后即2015年10月17日起可以享受年休假5天。2015年度折算后，杨国辉可年休假1天、2016年度5天、2017年度5天、2018年度5天、2019年度折算后可年休假1天。根据杨国辉的工资明细，可以算出杨国辉2015年度月平均工资4465.88元、2016年度月平均工资4982.60元、2017年度月平均工资4748.48元、2018年度月平均工资4717.49元、2019年1月至3月平均工资3131.67元。杨国辉未休带薪年休假工资差额为7341.65元（4465.88元／21.75×200%+4982.60元／21.75×5×200%+4748.48元／21.75×5×200%+4717.49元／21.75×5×200%+3131.67元／21.75×200%）。因仲裁裁决该项费用为7084.38元，杨国辉对该仲裁裁决没有诉讼，故杨国辉未休带薪年休假工资差额应为7084.38元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、《职工带薪年休假条例》第三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、原告济南桃李面包有限公司与被告杨国辉之间的劳动关系于2019年4月1日解除；二、原告济南桃李面包有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告杨国辉未休带薪年休假工资差额7084.38元；三、原告济南桃李面包有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告杨国辉未签订书面劳动合同二倍工资差额4690.05元；四、驳回原告济南桃李面包有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的履行期间给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告济南桃李面包有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。审判员  张艳伟二〇二〇年四月七日书记员  马丽华