新疆生产建设兵团五家渠垦区人民法院     民事判决书     （2019）兵0601民初2657号   原告：纪振中，男，1970年6月28日出生，住五家渠市。   被告：五家渠磐石新型建材有限公司，住所地：五家渠工业区北工业园五蔡路以西中基公司以南浦瞾公司以北，统一社会信用代码：91659004568850075J。   法定代表人：张全军，该公司董事长。   委托诉讼代理人：魏娅，新疆塞北律师事务所律师。   原告纪振中与被告五家渠磐石新型建材有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年11月4日立案后，依法适用普通程公开开庭进行了审理。原告及被告委托诉讼代理人到庭参加诉讼，本案现已审理终结。   原告纪振中向本院提出诉讼请求：1. 请求判令被告支付原告销售提成款78480.4元；2.请求判令被告补发原告2017年8-9月工资10126元（5063元/月，不包含未发放的绩效工资）；3.请求被告支付原告2017年8-9月、2018年3月车辆补贴款4500元；4.请求判令被告支付原告2017年-2018年度绩效工资40000元；5.请求判令被告支付原告2018年11月至解除劳动关系时欠发的工资10126元；6.请求判令原告解除劳动合同的经济补偿金21750元；7.请求判令被告支付原告工作期间的加班工资89300元（190天×235元/天=44650元×2倍=89300元）以上数额合计：254282.4元。   事实与理由：原告于2016年5月24日经应聘入职被告公司为销售员，双方签订了劳动合同。2018年4月原告工作岗位调整为综合电工。原告在刚入职时双方约定月工资为1500元/月+提成（按照销售混凝土数量提成，5元/吨）；2017年工资调整为81000元/年（约定每月按照月工资70%发放，剩余30%工资在年底结合回款率进行发放）+车补1500元/月；2018年4月工资调整为7500元/月。2018年11月1日冬休，随后被告直至原告申请劳动仲裁前再未通知原告上班，也未安排新的工作。对于拖欠原告的提成、工资、车补、加班工资等一系列问题均未予以解决。原告于2019年5月24日向兵团第六师劳动人事争议仲裁院申请劳动仲裁，并于2019年10月28日领取师劳人仲案字[2019]X号裁决书。原告对该裁决部分内容不服，遂提起诉讼，具体理由如下：一、原告主张2017年8-9月、2018年3月的三个月车辆补贴款4500元应当得到支持。车辆补贴款作为2017年工资调整后的工资构成一部分，且原告在仲裁阶段提供相应证据的前提下，属于有事实证据依据，并且与本案具有关联性，能够证明原告的主张，而仲裁委以原告举证不能进行驳回的裁决是错误的，原告的该主张应当得到支持。二、关于裁决内容的第三项，月工资计算标准应为7500元/月，而不应该是5063元/月。三、关于原告主张的第四项诉讼请求，在仲裁阶段原告出具了相关的书面证据，能够证实被告没有足额发放6750元/月的工资，当时约定每月工资按照6750元的70%发放，实际每月工资为5063元，剩余30%工资在年底结合回款率进行发放，即绩效工资。但仲裁委员会在认定了原告2017年月平均工资6750元的基础上，及原告出示了相关关联证据证明案件事实，反而是被告毫无书面证据出示的情况下，仲裁委员会却以原告举证不能进行裁决驳回是错误的，原告的该主张应当得到支持，并且计算依据基数应当是6750元。同时需要说明的是该项未发放的绩效工资实际已经在被告财务上做了挂账处理，更加说明该项绩效工资是应当给原告发放而未发放的。四、关于加班工资的诉讼主张，从原告的仲裁阶段提供的考勤表能够显示每月实际工作天数，能够证实原告确实每月的双休日、法定节假日均有加班情形，且被告没有进行过调休或者补发加班工资的事实。但仲裁委员会对原告的主张没有进行客观处理，故关于该项请求，原告认为结合证据及法律依据应当得到支持。五、关于经济补偿金的计算标准，原告离职前12个月的平均工资构成中，实际有4个月为6750元/月，有8个月为7500元/月平均下来应当是7250元/月，但仲裁委员会仅是机械地适用了2018年签订的《劳动合同书》中约定的工资标准，这显然与事实不符，因此，经济补偿计算标准应当以7250元进行计算。综上原告自与被告建立劳动关系以来，工作方面一直兢兢业业，但被告不按时、不足额发放工资，导致原告目前生活困难，为解决此问题，从今年年初就一直与被告协商，但终究未果，本案经过劳动仲裁裁决后，原告认为部分内容应当予以纠正，故诉至贵院。   被告五家渠磐石新型建材有限公司辩称，第一，对于原告诉讼要求的工资、提成是2016年期间的工资、提成，已超过仲裁时效，不应当支付。第二，原告在2017年7月至8月期间，因违反公司制度被公司做辞退处理。2017年8月4日双方签字确认并送达解除劳动合同。在8月至9月期间，原告仅上班几日，应当支付的工资是2003.8元，被告已经如数支付完毕。故不存在8月至9月不发工资的情况。第三，被告并不欠付原告车辆补贴款、绩效工资，所以不应当支付，并且双方签订劳动合同为每月5063元，劳动仲裁委按照5063元计算工资标准并无不当。第四，2017年8月，原、被告已经解除劳动合同，后续另行签订劳动合同，经济补偿金应当从2017年8月起计算，原告所要求的经济补偿金过高。第五，原告在工作中并未加班，而且，原告在诉状中也已经陈述每年会安排冬休，即使存在加班也已经调休，所以并不存在加班的情况。我方对于仲裁委的裁决事实认定没有异议，但部分款项不应支付。因为我们一直都还没有去领裁决书，并且原告是拿到这个裁决书的第二天就提起诉讼，我们也准备向法院提起诉讼的。我们认为工资提成过诉讼时效了。8月、9月的工资我们有他写的收据，已经支付过了。2018年11月起原告就已经不在我们这边工作了，所以不应当支付工资。经济补偿金计算的时间有误。   本院经审理认定事实如下：被告单位成立于2011年1月19日，具有独立法人资格，2019年4月18日原五家渠城兴建材有限公司与被告合并，即本案被告五家渠磐石新型建材有限公司。原告于2016年5月24日应聘入职被告单位工作，双方签订了一年固定期限书面劳动合同，合同期限为2016年5月24日至2017年5月23日，约定岗位为销售，月工资1500元再加销售混凝土数量提成。2017年1月1日双方重新签订了一年固定期限书面劳动合同，合同期限为2017年1月1日至同年12月31日，约定岗位为销售，工资为年薪81000元。2017年8月2日，因原告违反单位规定纪律，旷工且因工作失误给被告造成重大损失，2017年8月4日，被告将原告做辞退处理，但被告未向原告出具解除劳动关系证明。2018年1月1日，原告与被告再次签订了一年固定期限书面劳动合同，合同期限为2018年1月1日至同年12月31日，约定原告岗位为销售，月工资为基本工资5036元加绩效。2018年11月被告单位开始冬休，原告在冬休后再未回被告单位工作。综上所述，原告与被告之间存在劳动关系期间为2016年5月24日至2018年12月31日。2019年5月24日原告向兵团第六师劳动人事争议仲裁院申请仲裁，该仲裁委于2019年9月20日作出师劳人仲案字（2019）X号裁决书，原告不服该裁决，在法定期限内诉至本院。   上述事实有以下证据予以证实：兵团第六师劳动人事争议仲裁院师劳人仲案字（2019）X号裁决书、《劳动合同书》、《关于销售部员工纪振中的处理决定》、工资《收条》、工资表、考勤表，原、被告当庭陈述相关意见。   本院认为，原告要求被告支付2016年期间的销售提成款78480.4元，但被告认为已超过仲裁时效，不应当支付。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算……劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间限制；但是劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”该《劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的应当承担不利后果。”根据上述规定，因被告对原告主张被告支付2016年期间的销售提成款78480.4元的数额没有异议，但认为在2017年8月4日即已解除了劳动关系，至原告申请仲裁已超过一年仲裁时效。对此本院认为，2017年8月4日，被告对原告作出决定给予原告辞退处理，并未向原告开具《解除劳动关系证明书》，在2017年10月9日还向原告按其出勤天数发放当年8月至9月份工资2003.8元，10月后仍工作发放工资。同时被告也未提交2017年8月双方已解除劳动关系的证据。所以被告主张在2017年8月双方已解除劳动关系，而原告在2019年申请仲裁，由此证实原告主张2016年期间的销售提成款78480.4元已超过仲裁时效，与本案事实不符，本院不予采纳。原告主张2016年期间的销售提成款78480.4元，合法有据，本院依法予以支持。   原告主张被告欠发2017年8月至9月工资10126元。根据由被告提供原告出具的《收条》载明，原告已于2017年10月9日领取了当年8月至9月工资2003.8元。原告提交的该两月考勤表被告不认可，认为原告未正常上班，如原告正常上班也不会以让原告打收条的形式发工资，所以被告认为已经告知原告其2017年8月至9月工资为2003.8元，原告接受并出具收条即认可该数额。同时原告提交的2017年度绩效工资表中也无2017年8月至9月绩效工资。由此可以认定原告2017年8月至9月未正常工作，其工资应为已领取的2003.8元。故被告辩解理由本院依法采纳，原告主张被告欠发2017年8月至9月工资10126元，本院不予支持。相应原告主张被告应当发放2017年8月至9月、2018年3月车辆补贴款4500元，也缺乏有效证据证实，本院不予支持。   对原告主张2017年至2018年绩效工资40000元，虽原告向本院提供了2017绩效工资表、激励奖表和2018年绩效工资表，但均为复印件，无被告方的盖章或工作人员签名，本院对其真实性无法确认，也不能证明该绩效工资金额核算是否准确，且均已发放而唯原告未发放。所以原告主张2017年至2018年绩效工资40000元，在本案中缺乏有效证据证实，本院不予支持。   原告主张被告欠发2018年11月至12月两月工资10126元。对此本院认为，2018年1月1日，原、被告签订了一年期固定期限劳动合同，合同期限为2018年1月1日至2018年12月31日止，原告主张欠发2018年11月至12月工资在劳动合同存续期间。依据双方签订的劳动合同约定，月工资为5063元，所以被告应当支付原告2018年11月至12月两月工资10126元。被告主张2018年11月至12月原告属冬休状态，不应支付工资无法律依据。被告也未提交冬休期间工资如何发放的标准，故对被告辩解理由本院不予采纳。   原告主张被告应支付其解除劳动合同的经济补偿金21750元，而被告认为原告已超过一年的仲裁时效。对此本院认为，原告与被告之间的劳动关系应于2018年12月31日合同到期后自动解除，而原告是在2019年5月24日申请仲裁。所以原告要求被告支付解除劳动合同关系经济补偿金未超过一年的仲裁时效，本院依法予以支持。但原告主张经济补偿金21750元金额有误，原告自2016年5月24日入职被告单位，于2018年12月31日解除劳动关系，在被告单位工作2年7个月，应按3年计算，每工作一年支付原告一月工资，被告应支付原告3个月经济补偿金。被告应按原告解除劳动合同关系时前12月平均工资计算3个月支付原告。根据2018年双方签订的《劳动合同》约定：原告月工资为5063元，所以被告应按月工资5063元支付原告3个月解除劳动合同经济补偿金15189元。原告多诉部分无有效证据证实，本院不予支持。   原告主张被告支付其工作期间的加班工资89300元。根据原告提供的证据，不能证实其共计加班190天。且原告前期以销售业绩计发工资，后期因工作性质冬季也进行了轮休。所以原告主张加班工资89300元无确凿证据予以证实，本院不予支持。   综上所述，被告应支付原告2016年度销售提成款78480.4元、2018年11月至12月两月工资10126元、解除劳动合同经济补偿金15189元，合计103795.4元。原告其他诉讼请求与本案实际不符或无确凿证据证实，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条、第四十四条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：   一、被告五家渠磐石新型建材有限公司支付原告纪振中2016年度销售提成款78480.4元；   二、被告五家渠磐石新型建材有限公司支付原告纪振中2018年11月至12月两月工资10126元；   三、被告五家渠磐石新型建材有限公司支付原告纪振中解除劳动合同经济补偿金15189元；   四、上述第一、二、三项合计103795.4元，被告五家渠磐石新型建材有限公司于本判决生效后十日内履行完毕；   五、驳回原告纪振中其他诉讼请求。   如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。     案件受理费10元，由被告五家渠磐石新型建材有限公司负担。     如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆生产建设兵团第六师中级人民法院。                                               审判长    蒋 新 斌                           人民陪审员  曾 选 民                           人民陪审员    葛  明                   二〇二〇年四月七日                            书记员    费 婉 婷