黑龙江省大庆高新技术产业开发区人民法院民 事 判 决 书（2020）黑0691民初151号原告:庞东升，男，1960年1月1日出生，汉族，大庆油田创业集团华谊公司有偿解除劳动合同人员，住黑龙江省大庆市让胡路区。委托诉讼代理人：毕乃春，黑龙**兴律师事务所律师。被告：大庆乾通运输有限公司，住所地黑龙江省大庆市高新区宏伟园区化工一街8号。法定代表人：徐龙，该公司总经理。委托诉讼代理人：王维，黑龙江中蓝律师事务所律师。庞东升与大庆乾通运输有限公司（以下简称乾通公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行审理。庞东升及委托代理人毕乃春，乾通公司的委托代理人王维到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。庞东升向本院提出诉讼请求：1.判令乾通公司返还风险抵押金5000元，支付2019年4月1日起至4月11日工资1517元；2.判令乾通公司支付2014年10月至2019年4月11日期间的法定休息日、法定节假日、工作日延长工作时间工资共计257652元；3.判令乾通公司支付职工带薪休假工资36720元；4.判令乾通公司支付违法解除劳动合同赔偿金（无故辞退）27000元；5.判令乾通公司支付因未与其签订劳动合同的双倍工资66000元（代理意见中变更为33000元）；6.诉讼费用由乾通公司承担。事实与理由：庞东升与乾通公司之间的劳动争议纠纷，经大庆高新区劳动人事争议仲裁委员会审理并做出了庆高劳人仲字（2019）第397号仲裁裁决书，裁决书认定事实错误，不符合法律规定，有失公平、公正，为维护合法权益，故诉至法院。乾通公司辩称：1.乾通公司不应返还庞东升抵押金也无需向其支付工资，在其入职时收取风险抵押金的目的就是为了防止在工作期间给乾通公司造成损失拒不赔偿的情形；庞东升作为驾驶员应当严格遵守交通法规及相关规定驾驶车辆，但其在2017年因发生交通事故给乾通公司造成损失30784.67元，车辆停用1个月；2019年因闯杆行为，给乾通公司造成经济损失18960元；依据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失；《黑龙江省工资支付条例》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。乾通公司规章制度第14条规定，驾驶员发生交通事故出险的，五千元以上按全责30%进行承担。庞东升2017年、2019年两次发生交通事故后，均未按照规章制度交纳罚款。乾通公司订立罚款的制度是为了约束驾驶员在驾驶车辆过程中严格遵守交规，因庞东升驾驶的车辆类型为班车，承载的是几十人的生命安全，其不当驾驶的行为不仅给乾通公司造成经济损失，也对乾通公司的声誉造成影响，针对其造成经济损失的数额，按照规章制度，其应承担的30%为14932元，抵押金及未支付工资尚不足以支付其应承担的损失部分，故不应返还其抵押金也无需向其支付工资，并对其未足额承担部分保留诉讼权利。2.庞东升主张的法定休息日、节假日、工作日延长时间工资合计257652元，乾通公司认为其从事的岗位为通勤车司机，通勤车司机只需要负责接送炼化公司员工上下班，工作时间为早6-8时、晚4-6时，其每天的工作时间仅为4小时，因其工作的特殊性，其工作时间远远低于劳动法关于每日工作时间不超过8小时的规定，故不存在延长工作时间的问题，更谈不上支付延长工作时间工资报酬的问题；且公司明确规定，开通勤车的驾驶员在不出车的时间段可以自由活动，如回家或办自己的事情，也不需要请假。申请人在早6-8时、晚4-6时以外的时间为非工作时间，无任何工作安排，也不需要坐班，乾通公司也不对其进行考勤管理，因此不存在所谓的延时工资和法定节假日、公休日工资的问题。根据《劳动法》第36条，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。按此规定和申请人每天的工作时间仅有4个小时，没有超过每周44小时。因此不存在支付所谓的延时工资和法定节假日、公休日工资及未休带薪年休假工资的问题。3.关于庞东升主张的带薪休假工资，其已经在乾通公司工作满一年后每年享受带薪休假，且其主张的带薪休假工资数额明显与工资收入不符，其主张无事实与法律依据，不应予以支持。4.庞东升主张的违法解除劳动合同赔偿金，双方解除劳动合同是庞东升严重违反规章制度无故旷工导致的，并且双方劳动合同第七条明确约定，劳动者2次无故旷工或三次无故上班迟到，劳动合同终止。《劳动法合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，并且无需向劳动者支付经济补偿金。庞东升无故旷工的行为导致双方劳动合同解除，是庞东升自身过错导致的，不符合法律规定的应予支付经济补偿金的情形，更不符合支付经济赔偿金的情形。5.庞东升主张的未签订劳动合同的双倍工资与事实相悖，其在乾通公司工作期间，双方每年均签订劳动合同，每次签订劳动合同期限为一年；双方2018-2019年签订的劳动合同也可以佐证是签订书面劳动合同的，并不存在庞东升所述的未签订劳动合同的情形，故其主张的未签订劳动合同与事实不符，其双倍工资的诉请缺乏事实与法律依据。6.庞东升主张的各项数额是如何计算所得，数额之高均与其基本工资数额不符，缺乏事实与法律依据。并且其主张的第三、四、五项诉请，已经超出了仲裁裁决的范围，依据法律规定劳动争议应采取仲裁前置，庞东升在本次诉讼中提出违反了仲裁前置原则，所以其应先就几项诉请先申请劳动仲裁，不服仲裁裁决再另行提起诉讼，不应在本次诉讼中解决。综上，庞东升的诉讼请求缺乏事实与法律依据，请求依法驳回。庞东升向本院提交如下证据：1.仲裁裁决书一份，欲证明裁决书第一页徐龙是乾通公司法定代表人，裁决书第四页第九行庞东升于2014年10月28日到乾通公司单位工作任职司机，月工资3000元，2019年4月11日离开，第十三行乾通公司自认为支付2019年4月1日至4月11日工资并收取申请人抵押金5000元。经质证，乾通公司对该份证据的真实性无异议，但认为庞东升离开乾通公司情况属实，但其告知乾通公司其身体不舒服要求请病假，乾通公司一直未提出与其解除劳动合同，是庞东升提起仲裁要求解除，裁决书中记载双方未办理解除劳动关系相关手续，也可以证实解除劳动合同的是庞东升，并且庞东升在2019年4月实际工作时间为10天半，关于抵押金和未支付工资乾通公司认为应抵扣其交通事故所产生的罚款，故不应予以返还。本院对该份证据的真实性予以确认。2.有偿解除劳动合同协议卡一张，欲证明庞东升1977年1月参加工作，工作单位为大庆石油管理局，2001年7月有偿解除劳动合同，工作期间满24年，在加上乾通公司单位工作的4.5年，庞东升累计工作时间28.5年的事实。经质证，乾通公司对该份证据的真实性及证明的问题均有异议，该证据中仅有庞东升姓名，没有身份证号，无法证明与本案庞东升是同一人，且与庞东升解除的原单位是大庆油田华谊实业公司，与乾通公司系不同用工单位，庞东升所主张的28.5年的工作时间与乾通公司无关，庞东升与乾通公司签订劳动合同的时间是2014年10月，该证据不能证明也不能要求乾通公司向庞东升支付28.5年的经济赔偿金。本院认为，因乾通公司对该证据的真实性及证明的问题均有异议，且该证据与本案争议的法律事实不具有关联性，故对该份证据不予确认。3.工资条一份、高新仲裁委庭审笔录三份（复印件），欲证明庞东升在乾通公司处工作期间每月公休两天，2019年2月开始每月公休三天，庭审笔录20页证明乾通公司经理徐龙说以现金发放的工资需要本人签字，21页乾通公司经理徐龙说单位没有考勤表，乾通公司始终没向仲裁庭提交庞东升签字的工资表。经质证，乾通公司对工资条的的真实性及证明问题均有异议，乾通公司认为该份证据未加盖乾通公司公章，不能证明是乾通公司出具。工资条上没有记载工作时间，不能证明工资条发放的时间，而且庞东升在乾通公司每天工作时间为4小时左右，并非按照每天8小时工作时间上班，所以不能以庞东升的出勤天数来判断庞东升是否存在加班的情形，应结合庞东升的工作时间及工作性质综合考量。关于笔录真实性无异议但证明问题有异议，乾通公司有专职人员对庞东升进行考勤并支付工资，工资条与考勤表并非同一性质，乾通公司不存在要求庞东升加班的情形。因乾通公司对工资条的真实性有异议，本院对该份证据不予确认，乾通公司对仲裁笔录的真实性无异议，故对该份证据的真实性予以确认。4.视听资料一份，欲证明庞东升与乾通公司经理法定代表人徐龙在通话中对乾通公司解雇庞东升的说法没有异议，认可乾通公司违法解除劳动合同，且徐龙明确承认乾通公司单位每月只有两天休息日，每月其它六天休息日和法定假日庞东升均在加班且没有给庞东升安排串休的事实。徐龙明确说考勤表做的很清楚，证明单位是有考勤表的而徐龙在仲裁庭审理时说没有考勤表，乾通公司单位有隐秘、篡改工资表考勤表的嫌疑。经质证，乾通公司对该份证据的真实性无异议但对证明问题有异议，乾通公司认为该证据无法证明乾通公司解雇庞东升，事实是庞东升以病假为由不上班，后提起劳动仲裁，在乾通公司接到仲裁庭通知后，才得知庞东升要求解除劳动合同，所以才与庞东升讨论离职的相关事宜，并非乾通公司主动提出解雇庞东升，该份录音庞东升以引导性询问与徐龙进行通话，且徐龙一直未认可庞东升存在加班。每天工作时间为4小时，符合法律规定每天不超过8小时每周不超过44小时的用工制度，所以不存在加班未正常休息的情况，该份录音资料中也证实了庞东升4月工作时间为10天半并非11天，所以庞东升所主张的诉请与事实不符。乾通公司是否具有考勤表不能更改庞东升的工作时间和性质，与本案庞东升主张诉请没有必然联系。本院对该份证据的真实性予以确认。5.张某离职手续办理单一份，欲证明乾通公司承认与庞东升同事大客车司机张某在法定休息日、休假日工作日延长时间、年休假日均在加班加点的事实，否则乾通公司就不会让张某放弃加班、年休假、工作日延长工时工资。庞东升与张某服务于同一单位，证明庞东升加班加点未休息年薪假的事实。经质证，乾通公司对该份证据的真实性及证明的问题均有异议，乾通公司认为该证据没加盖乾通公司公章，不能证实真实性，且张某与本案无关，不能以张某的离职手续证明庞东升存在加班的情况，放弃加班属于格式条款，是为了防止领取过加班工资的劳动者再次索要加班工资，不能因此证明庞东升的主张。本院对该份证据的真实性予以确认。6.证人张某出庭作证，欲证明庞东升于2019年4月12号早晨被乾通公司突然解雇；乾通公司没有给庞东升支付节假日工资、年休假及年休假工资，每个月休息两天其余时间上班，也没有支付任何报酬，延时工资也未支付。经法庭询问及质证，乾通公司对该证人证言的真实性及证明问题均有异议，乾通公司认为证人与庞东升有共同的立场，因此可信度不高，且庞东升被解雇及没有加班工资等情况是证人自己的推测分析，证人应陈述自己亲身经历的内容及客观事实，不能是主管臆断，证人所说的每天都维修车辆的情况，与客观常理相悖，可以证明司机开完通勤车后没有其他事情，不存在上班的情况。本院认为该证人与庞东升具有相同的利益诉求，且陈述内容多为主观推断，故对该份证人证言不予采信。乾通公司向本院提交证据如下：1.乾通公司规章制度一份、传达公司内部规章制度会议签到表及会议内容各一份，欲证明乾通公司规章制度第六条规定乾通公司车辆属于接送炼化员工上下班，每天早晚出两趟车，通勤车时间为早6-8时，晚4-6时，驾驶员在不出车的时间段自由支配不受限制，庞东升工作具有特殊性，其工作时间每天为四小时，远远低于劳动法关于每日工作时间不超过8小时的规定，证明乾通公司不存在延长工作时间的情形，也无需向庞东升支付加班费等费用。规章制度第七条要求驾驶员遵守一车一杆制度，强行通过造成车辆破损，由司机自行负担相关费用，规章制度第14条规定驾驶员发生交通事故出险的5000元以上按全责30%承担，庞东升作为乾通公司驾驶员，应当遵守乾通公司规章制度，如发生交通事故则按照该规章制度第14条承担责任。经质证，庞东升对此组证据有异议，认为乾通公司提交的证据均为复印件，规章制度出台时间是2019年3月15日，应在2019年3月15日之后生效，劳动合同法第四条规定劳动报酬应与劳动者协商确认，该规章内容中有多条涉及员工利益，形成时未与劳动者协商，因此属于无效，该制度21条明确写明驾驶员每月公休3天，公休既是周六、周日，没有出班的按天扣除工资，也证明庞东升周六、周日加班的事实。本院对该组证据的真实性予以确认。2.道路交通事故认定书、黑龙江省众大司法鉴定中心车损鉴定结案表、中国人寿财产保险股份有限公司组织客户信息登记表各一份、黑龙江增值税普通发票两份、大庆市让胡路区吉运汽车修理厂发票三份、说明及收条各一份，欲证明庞东升于2017年2月6日驾驶车辆发生交通事故，造成乾通公司车辆维修一个月不能正常使用，乾通公司因此支出维修款30784.67元。结合乾通公司提交的证据一规章制度第14条规定，庞东升应承担9235.40元维修款，但庞东升一直未向乾通公司交纳该款项。经质证，庞东升表示该组证据的真实性无法确认，证据系复印件且与本案劳动争议纠纷无关，乾通公司可以另行起诉。本院认为，因庞东升对该组证据的真实性有异议，故对该组证据不予确认。3.中国人寿财产保险股份有限公司车险理赔资料十三页、黑龙江增值税普通发票两份、情况说明及光盘各一份，欲证明庞东升于2019年3月9日闯杆发生交通事故，致使车辆后视镜受损门禁杆受损，发生维修费用18960元，结合乾通公司提交的证据一规章制度第7条、第14条规定，庞东升应承担5688元维修款，庞东升未向乾通公司交纳该款项。经质证，庞东升表示该组证据的真实性无法确认，庞东升认为该证据系复印件，且与本案劳动争议纠纷无关，乾通公司可以另行起诉。本院认为，因庞东升对该组证据的真实性有异议，故对该组证据不予确认。4.2018年、2019年劳动合同各一份，欲证明了庞东升与乾通公司之间一直签订书面劳动合同，不存在庞东升诉请中主张的未签订劳动合同的情形，并且劳动合同第七条约定庞东升存在两次无故旷工情形的，乾通公司可解除劳动合同。经质证，庞东升对该组证据的真实性无异议，认为该证据形成时间是2018年开始，但庞东升是从2014年11月28日开始为乾通公司提供劳动服务，应依据劳动合同法等规定给庞东升11个月的赔偿工资，所以乾通公司提交的合同证明了2014年-2017年乾通公司未与庞东升签订书面劳动合同。本院对该组证据的真实性予以确认。5.证人弭兆娟出庭作证,欲证明庞东升从2019年4月11日下午开始旷工，经乾通公司催告后仍未到岗，庞东升违反劳动合同第七条的规定，存在无故旷工的情形。依据《劳动合同法》第三十九条规定：“严重违反用人单位的规章制度的”，用人单位可以解除劳动合同，但乾通公司没有主动提出与庞东升解除劳动合同，而是庞东升主动提起劳动仲裁与乾通公司解除劳动合同，因此庞东升的个人行为来讲违反了劳动合同约定，而且在劳动合同期限未届满情况下主动提出解除劳动合同，属于法律规定的不予支付经济补偿金的情形，无需支付经济赔偿金。经法庭询问及质证，庞东升对该份证据的真实性及证明问题均有异议，庞东升认为该证人自认不是考勤人员，所以没有资格证明庞东升的矿工情况，乾通公司庭审中陈述的庞东升旷工没有证据支持，庞东升举证可以证实是乾通公司违法解除劳动合同，证人也明确说了其单位没有考勤表，证明庞东升是否旷工只有经庞东升签字确认的考勤表来证明。本院认为，该证人系乾通公司单位的工作人员，与乾通公司存在利害关系，故对该份证人证言不予采信。本院经审理认定事实如下：庞东升自2014年10月28日起至2019年4月11日期间在乾通公司处工作，工种为通勤车司机，月工资为3000元，乾通公司按月向其支付工资至2019年3月。2019年4月11日，庞东升离开乾通公司，双方未办理解除劳动合同的相关手续。本院认为，劳动者的工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资；本案中，乾通公司认可未向庞东升支付2019年4月1日至2019年4月11日的工资，且收取了庞东升抵押金5000元，故对于庞东升关于乾通公司返还抵押金5000元及支付2019年4月1日至同年4月11日期间工资1517元（3000元/月÷21.75日×11日）的主张，本院予以支持。关于乾通公司提出应以抵押金及拖欠的工资抵扣庞东升应承担部分维修费的主张，因此主张与本案系不同的法律事实，故对该项主张不予支持，乾通公司可另行主张权利。关于经济补偿，本院认为，劳动者在本单位工作每满一年支付一个月工资，满六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，按半个月计算，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应按该标准的二倍支付赔偿金。本案中，庞东升于2019年4月11日离开乾通公司，双方未按法律规定办理解除劳动合同的相关手续，乾通公司应按双倍标准向庞东升支付赔偿金，故对于庞东升主张乾通公司支付违法解除劳动合同赔偿金27000元（3000元/月×4.5月×2）的诉请予以支持。关于未签订劳动合同期间的双倍工资，本院认为，劳动者的各项劳动权益依法受到保护，用人单位应当按照相关法律规定与劳动者签订劳动合同；本案中，原、乾通公司均认可双方于2014年10月28日至2019年4月11日之间存在事实劳动关系，而庞东升主张乾通公司未与其签订劳动合同，故根据证明责任的分配，应当由主张积极事实的一方即乾通公司承担举证责任，证明已经签订劳动合同的事实，但乾通公司提交的证据仅能证明其公司2018、2019年度与庞东升庞东升签订劳动合同的事实，故本院认定2014年10月28日至2017年12月31日期间双方未签订劳动合同，应视为庞东升与公司已订立无固定期限劳动合同，乾通公司应当支付庞东升11个月双倍工资即66000元（3000元/月×11月×2），庞东升认可乾通公司已向其支付了一倍工资33000元，故乾通公司还应向庞东升支付剩余工资33000元，庞东升的该项诉请本院予以支持。关于庞东升对于法定休息日、法定节假日、工作日延长时间及带薪年休假工资的主张，及庞东升对于职工带薪休假工资的主张，本院认为，庞东升的工种系通勤车司机，工作任务为每日早晚接送通勤人员，工作具有特殊性，其亦未提交确实充分的证据证实上述主张，故对于该几项诉请不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款、第四十七条、第八十二条、第八十七条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条、第九十一条之规定，判决如下：一、大庆乾通运输有限公司向庞东升支付工资1517元、返还风险抵押金5000元；二、大庆乾通运输有限公司向庞东升支付赔偿金27000元；三、大庆乾通运输有限公司向庞东升支付未签订劳动合同应支付工资33000元；四、驳回庞东升的其他诉讼请求。案件受理费10元，由大庆乾通运输有限公司负担。上述第一、第二、第三项中的款项于本判决生效之日起十五日内付清；如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于大庆市中级人民法院。（本案所涉币种均为人民币）审判员  孙超二〇二〇年四月九日法官助理王锐书记员于钊附法律条文：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。第九十一条人民法院应当依照下列原则确定举证证明责任的承担，但法律另有规定的除外：（一）主张法律关系存在的当事人，应当对产生该法律关系的基本事实承担举证证明责任；（二）主张法律关系变更、消灭或者权利受到妨害的当事人，应当对该法律关系变更、消灭或者权利受到妨害的基本事实承担举证证明责任。