天津市滨海新区人民法院民 事 判 决 书（2019）津0116民初87009号原告：天津银行股份有限公司滨海分行，住所地天津市开发区广场东路20号滨海金融街E2ABC座一二三层。统一社会信用代码9112011678638747X3。负责人：赵文津，该分行行长。委托诉讼代理人：徐晓越，男，天津银行股份有限公司滨海分行操作岗员工。委托诉讼代理人：兰靖，国浩律师（天津）事务所律师。被告：张红娟，女，1971年9月8日出生，汉族，无职业，住天津市滨海新区。委托诉讼代理人：李海滨，天津瑞宇律师事务所律师。原告天津银行股份有限公司滨海分行与被告张红娟劳动争议一案，本院于2019年12月23日立案后，依法适用简易程序，于2020年4月29日公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人兰靖、被告张红娟及其委托诉讼代理人李海滨到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告天津银行股份有限公司滨海分行向本院提出诉讼请求：1、确定原告与被告解除劳动合同合法，不与被告继续履行劳动合同。2、原告不需向被告支付2016年7月至2017年11月的奖金27,200元。3、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：被告于1995年4月入职原告处担任储蓄柜员岗位。2016年期间，被告所在支行的行长王延多次以各种方式挪用支行资金5,000,000余元，因其无法归还挪用款，2016年5月31日向公安机关自首。经案件公安机关侦办人员通知，原告组织人员清点钱箱后，发现被告负有保管义务的钱箱短款现金200,000元，系被王延挪用及侵占。后经原告向被告核查相关案件事实，被告认可在2016年4月30日至5月28日期间，多次未对钱箱进行晚间盘查，致使原告无法发现王延多次侵占挪用资金行为。被告长期从事储蓄柜员工作，但却违反业务操作规程，怠于履行岗位职责，造成王延能够长期隐瞒其犯罪行为，最终造成挪用侵占款无法追回，原告遭受了重大经济损失。故原告以被告严重违反规章制度、严重失职并造成严重后果为由解除劳动合同，应为合法解除，不应当与被告继续履行劳动合同。另外原告扣发被告自2016年7月至2017年11月每月1,600元的奖金是依据公司的规章制度，被告在该期间并未从事柜员工作，只是到单位接受调查，因此原告无需支付其奖金。为此，特依据《中华人民共和国民事诉讼法》之有关规定，提起诉讼，请求判如所请。被告张红娟辩称，请求依法驳回原告诉请，维持仲裁裁决。1、原告解除劳动合同的依据是被告严重违反公司规章制度，而非诉状所称的既违反公司规章制度又严重失职并造成严重后果。2.原告诉状中所称事实有误：第一，本案中涉及的王延挪用20万元现金的事实是被告在清点时发现的，被告向该行报告之后银行才去甘肃路支行进行盘点；第二，被告的盘点行为是按照王延的要求进行盘点，不存在原告所称未盘点的事实；第三，原告所称银行损失5,000,000余元的事实与被告无关，被告发现挪用的200,000元已于王延当天自首时追回。原告行使过错解除的权利应当在一定的合理期限内行使，本案的所谓的违纪事实发生于2016年5月31日，而原告解除劳动关系是在2018年4月28日下达，这期间将近两年的时间，超出了解除劳动合同的合理期间，系违法解除。对于原告的第二项诉讼请求，被告在该期间未从事柜员工作的原因是依照原告的要求接受调查，并非被告原因，原告应当向被告按照仲裁裁决支付相应的奖金。本院经审理认定事实如下：被告于1995年4月入职原告单位，担任储蓄柜员岗位。被告工作所在的天津银行股份有限公司海滨支行滨海甘肃路支行副行长王延利用管理本行ATM机及库存现金的职务便利，多次挪用本行资金1,000,000元，其中包括库存现金200,000元。2016年5月31日，王延携带300,000元现金到案自首，后该款项由公安机关发还天津银行。上述事实，原、被告双方无争议，且有原告提交的天津市滨海新区人民法院刑事判决书、天津市滨海新区人民法院塘沽刑事审判第一庭笔录予以证明，本院予以确认。原告主张被告在王延挪用库存现金200,000元后多次未对钱箱进行盘点，其提供录像资料及事实确认书予以证明；被告对录像资料真实性予以认可，但认为该录像资料仅显示王延盗取原告柜台资金的事实，与被告无关，被告对事实确认书的真实性不认可，但认可上面被调查人处的内容及签字系被告书写，其主张该事实确认书在被告签字前系空白；经查，录像资料显示王延于2016年5月9日挪用库存现金200,000元，本院对该事实予以确认；另查，被告未举证证明其签字前事实确认书内容空白，且编号为“kx006”、“kx007”、“kx008”、“kx009”的事实确认书上被调查人处被告均书写“情况属实”或“上述情况属实”字样，故本院对其该项抗辩不予采纳，依法认定该证据的真实性。事实确认书显示，被告认可在2019年5月9日王延挪用库存现金200,000元后其多次未对钱箱进行盘点，但其陈述未盘点的原因系王延称整钱箱未动不用开箱清点，本院对上述事实予以确认。原告主张其以培训的方式向被告告知《天津银行款箱管理办法》，其提供培训签到表予以证明；被告对该培训签到表中的签字真实性不予认可，且表示在2016年5月31日事发后才被告知该文件内容。经查，该文件第八页第二十条规定，“营业终了，在款箱交接前，要对款箱存放内容进行认真盘点，无误后加锁、加封，入库保管”。2018年4月28日原告向被告出具了解除劳动合同通知书，载明因被告严重违反单位的规章制度，自2018年4月12日起解除与被告之间的劳动合同关系。上述事实，原、被告双方无争议，且有被告提交的解除劳动合同通知书复印件予以证明，本院予以确认。被告自2016年7月至2017年11月期间在单位接受调查，未从事柜员工作，原告每月扣发其固定基础奖金1,600元。上述事实，双方当事人无争议，本院予以确认。原告主张依据《天津银行海滨支行2016年度绩效考核办法》扣发被告基础奖金，被告表示未见过该规定。经查，该证据显示对违反总、分行、支行相关管理规定以及出现重大差错和服务质量问题，扣除部分或全部基础奖金。本院认为，本案存在三个争议焦点：第一，原告与被告解除劳动合同是否合法，即被告在王延挪用库存现金后多次未对库存整钱箱进行盘点的行为是否构成劳动合同法第39条规定的“严重违反用人单位的规章制度”或“严重失职，给用人单位造成重大损失”；第二，用人单位以劳动者过错为由解除劳动合同是否有期限限制，原告与被告解除劳动合同的时间是否超过了合理期限；第三，原告是否应当支付被告2016年7月至2017年11月的每月固定基础奖金1,600元。关于第一个争议焦点。首先，对于被告的行为是否构成“严重违反用人单位的规章制度”，被告虽然主张原告并未向其告知《天津银行款箱管理办法》，故对盘点款箱的规定不知晓，但在原告提供的事实确认书中，被告本人书写内容部分对其未盘点整钱箱的原因进行了特别解释，即依照行长王延的指示，表明被告对正常情况下应该对钱箱进行盘点的岗位职责是知晓的，因此对被告的该项抗辩，本院不予采纳。被告明知该岗位职责却并未履行相应义务，且原告提供的事实确认书中被告自认多次未对整钱箱进行盘点，应当认定其构成“严重违反用人单位的规章制度”。其次，对于被告的行为是否构成“严重失职，给用人单位造成重大损失”，王延挪用资金后，被告多次未对钱箱进行盘点，与原告未能及时发现短款之间存在直接的因果关系；被告主张王延在自首后携带300,000元现金已经发还原告单位，弥补了其短款损失，不属于造成重大损失，由于无法证明该笔资金定向填补了库存现金短款，故应当认定其行为构成“严重失职，给用人单位造成重大损失”。综上，原告与被告解除劳动合同系属合法。关于第二个争议焦点。尽管劳动法、劳动合同法并未对用人单位解除劳动合同的期限作出规定，但用人单位超过合理期限以劳动者存在过错行为为由解除劳动合同亦违反诚实信用原则，故用人单位解除劳动合同应当有期限限制。但本案中，被告自认其直至2017年11月均在接受调查，原告2018年4月28日向被告出具解除劳动合同通知书，参照《关于印发天津市贯彻落实若干问题实施细则的通知》第十二条之规定，亦未超过六个月的合理期限，故对被告认为原告解除劳动合同的时间超过合理期限的抗辩，本院不予采纳。关于第三个争议焦点，由于被告存在严重违反用人单位规章制度的行为，且因此于2016年7月至2017年11月期间接受单位调查，原告依据《天津银行海滨支行2016年度绩效考核办法》扣发其每月1,600元的基础奖金不违反法律规定，被告要求原告支付其该基础奖金无法律依据。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、原告天津银行股份有限公司滨海分行与被告张红娟解除劳动合同关系合法，原告天津银行股份有限公司滨海分行无需继续履行与被告张红娟之间的劳动合同；二、原告天津银行股份有限公司滨海分行无需支付被告张红娟2016年7月至2017年11月的奖金27,200元。案件受理费10元，减半收取5元，由被告张红娟负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第三中级人民法院。审判员  吕佳琪二〇二〇年四月三十日书记员  鲁婷婷附：法律释明1．《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。2．《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。