贵州省遵义市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）黔03民终2172号上诉人（原审被告）：贵州耀辉矿业发展有限公司桐梓县九坝镇清和煤矿，住所地贵州省遵义市桐梓县九坝镇**村。负责人：胡斌。委托代理人：洪杭燕，贵州名城（桐梓）律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：尹华碧，女，汉族，1969年11月27日出生，贵州省桐梓县人，住桐梓县。委托代理人：张绍明，贵州贵遵律师事务所律师。委托代理人：彭晓艳，贵州贵遵律师事务所实习律师。上诉人贵州耀辉矿业发展有限公司桐梓县九坝镇清和煤矿（以下简称清和煤矿）因与被上诉人尹华碧劳动争议一案，不服贵州省桐梓县人民法院（2019）黔0322民初6396号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年4月1日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理，本案现已审理终结。清和煤矿上诉请求：对原判第二项停工留薪期工资和一次性伤残就业补助金进行改判，并由尹华碧承担一二审诉讼费用。事实和理由如下：1.上诉人只认可尹华碧5个月的停工留薪期工资，原判5.5个月过高；2.尹华碧已满50周岁，达到法定退休年龄，根据黔人社厅发【2011】27号《关于贯彻实施新修订有关问题的意见》，一次性伤残就业补助金标准，以解除或终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，按照职工距退休年龄的剩余月数计算，九级伤残最高6个月，最低2个月，原判未按2018年省级统筹城镇就业人员平均工资67952元并考虑尹华碧退休年龄认定错误。尹华碧辩称，原审判决认定事实清楚，证据确实充分，适用法律正确，程序合法，应予以维持。尹华碧向一审法院起诉请求：1.判决解除双方劳动关系，并由清和煤矿支付其解除劳动关系经济补偿金28000元。2.判决清和煤矿支付其工伤保险待遇133778.08元。其中：医疗费659.74元、护理费900元，交通食宿费1000元、体检费1252元、鉴定费320元、停工留薪期工资24500元、一次性伤残补助金31500元，一次性工伤医疗补助金35897.52元；一次性伤残就业补助金35897.52元。3.本案诉讼费由清和煤矿承担。一审法院认定事实：尹华碧于2013年6月到清和煤矿从事井下采煤工作。2018年10月7日，尹华碧在上班时受伤，伤后其到遵义中医特色专科医院住院治疗9天。诊断为：1.右侧第3肋骨骨折；胸3-7椎右侧横突骨折等多部位骨折及损伤。尹华碧住院期间，清和煤矿支付护理费720元。2018年12月5日，尹华碧之伤经遵义市人力资源和社会保障局认定为工伤，2019年5月10日经遵义市劳动能力鉴定委员会评定为伤残九级。尹华碧以工伤为由与清和煤矿协商于2019年7月5日解除劳动关系。2019年8月26日，尹华碧向桐梓县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委于2019年10月15日作出贵桐劳人仲裁字（2019）第383号仲裁裁决书，裁决：清和煤矿一次性支付尹华碧停工留薪期工资13929.75元、一次性伤残就业补助金26444.67元、离岗前体检检查费1252元、医疗费80元、交通费400元、护理费216元。尹华碧不服该裁决提起诉讼。另，尹华碧受伤前月平均工资2721.13元，离岗前体检费1252元。清和煤矿为尹华碧缴纳工伤保险缴费起止时间为2013年6月至2019年7月。一审法院认为，清和煤矿为尹华碧缴纳了工伤保险，依照《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，尹华碧应当到社会保险机构请求审核支付治疗工伤的医疗费、鉴定费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金以及一次性工伤医疗补助金等费用，若尹华碧对社会保险机构核定的工伤保险待遇有异议，应当依照《工伤保险条例》第五十五条第一款第（五）项规定，向有管辖权的人民法院提起行政诉讼，故尹华碧请求清和煤矿支付医疗费659.74元、鉴定费320元、一次性医疗补助金35897.52元、一次性伤残补助金31500元，不符合法律规定，不予支持。依照《中华人民共和国社会保险法》第三十九条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条规定，清和煤矿应当向尹华碧支付，统筹地区内就医交通费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等费用。尹华碧交通费酌情认定400元。尹华碧主张护理费900元，未超过法律规定，应予确认。扣除清和煤矿已支付的720元，还应支付180元护理费。参照《贵州省工伤保险停工留薪期分类目录（试行）》（黔人社厅发【2010】68号文件）规定，结合尹华碧伤情，确定尹华碧停工留薪期为5.5个月。清和煤矿应支付尹华碧停工留薪期间工资14966.22元（5.5月×2721.13元/月）。清和煤矿应支付尹华碧一次性残疾就业补助金35201.5元（6月×70403元/12月）。尹华碧请求清和煤矿支付解除劳动合同经济补偿金28000元。2019年7月4日，尹华碧因工伤提出与清和煤矿解除劳动关系，现请求支付解除劳动关系经济补偿金，不符合法律规定，不予支持。综上，依照《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七第、第五十五条规定，判决如下：一、尹华碧与贵州耀辉矿业发展有限公司桐梓县九坝镇清和煤矿从2019年7月5日起解除劳动关系；二、贵州耀辉矿业发展有限公司桐梓县九坝镇清和煤矿于本判决生效后十日内支付尹华碧交通费400元、护理费180元、体检费1252元、停工留薪期间的工资14966.22元、一次性残疾就业补助金35201.5元，共计51999.72元；三、驳回尹华碧的其他诉讼请求。案件受理费减半收取5元，由贵州耀辉矿业发展有限公司桐梓县九坝镇清和煤矿负担。本院二审期间，双方对原审判决书认定事实部分作出的认定无异议，故本院对该部分事实予以确认。另，清和煤矿认可原判认定2018年遵义市级统筹城镇就业人员平均工资70403元,2018年省级统筹城镇就业人员平均工资为67952元。本院认为，原判驳回尹华碧关于由清和煤矿支付医疗费659.74元、鉴定费320元、一次性医疗补助金35897.52元、一次性伤残补助金31500元以及解除劳动合同经济补偿金28000元的诉请，双方未提起上诉，视双方服判，本院予以维持。原判关于双方自2019年7月5日起解除劳动关系，由清和煤矿在判决生效后十日内支付尹华碧交通费400元、护理费180元、体检费1252元等内容，双方未提起上诉，视双方服判，本院予以维持。参照《贵州省工伤职工停工留薪期分类目录（试行）》（黔人社发【2018】6号文件）规定，结合尹华碧伤情，酌情认定尹华碧停工留薪期为5.5个月，原判清和煤矿支付尹华碧停工留薪期间工资14966.22元（5.5月×2721.13元/月），并无不当，本院予以维持。清和煤矿关于只应支持尹华碧5个月的停工留薪期工资的上诉理由，于法无据，本院不予采纳。尹华碧虽年满50周岁，但其仍需继续劳动才有相应的生活保障，已缴纳的社会保险费用年限尚不能使其享受城镇职工养老保险退休待遇，原判结合贵州省黔人社厅发【2011】27号《关于贯彻实施新修订有关问题的意见》，作出尹华碧享有6个月一次性伤残就业补助的认定，并无不当，本院予以采信。清和煤矿关于尹华碧已到退休年龄，原判关于尹华碧享有6个月就业补助的认定，未考虑尹华碧退休年龄的上诉理由，与本案事实不符，本院不予采纳。贵州省2018年就业人员的年收入已实现了省级统筹，已公布的省级统筹城镇就业人员的年收入为67952元，尹华碧应享受一次性工伤伤残就业补助金应以该标准认定，即其一次性伤残就业补助金为33976.34元（6月×67952元/12月），原判以2018年市级城镇就业人员平均工资70403元为标准所作出的认定不妥，本院予以纠正。清和煤矿就工资标准所持上诉理由成立，本院予以采纳。综上所述，清和煤矿就尹华碧应享受的一次性伤残就业补助金的上诉请求成立，应予支持；其他请求不成立，应予驳回。原判就双方从2019年7月5日起解除劳动关系的判项正确，应予维持；但就尹华碧应享受的一次性伤残就业补助金按市级就业人员年均收入的月均标准所作的认定有误，导致尹华碧依法应获得清和煤矿支付的工伤费用为交通费400元、护理费180元、体检费1252元、停工留薪期间的工资14966.22元、一次性残疾就业补助金33976.34元，共计50774.56元的费用认定错误，本院予以改判。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第（二）项之规定，判决如下：一、维持贵州省桐梓县人民法院（2019）黔0322民初6396号民事判决主文第一项即一、尹华碧与贵州耀辉矿业发展有限公司桐梓县九坝镇清和煤矿从2019年7月5日起解除劳动关系；二、撤销贵州省桐梓县人民法院（2019）黔0322民初6396号民事判决第二项、第三项；三、贵州耀辉矿业发展有限公司桐梓县九坝镇清和煤矿于本判决生效后十日内支付尹华碧交通费400元、护理费180元、体检费1252元、停工留薪期间的工资14966.22元、一次性残疾就业补助金33976.34元，共计50774.56元；四、驳回尹华碧的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费5元，二审案件受理费10元，共15元，由尹华碧负担5元，贵州耀辉矿业发展有限公司桐梓县九坝镇清和煤矿负担10元。本判决为终审判决。审判长 易 大 刚审判员 令狐荣强审判员 李 成 波二〇二〇年四月二十三日法官助理杨颜穗书记员罗然