广东省佛山市南海区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0605民初2082号原告：佛山顺丰速运有限公司，住所地广东省佛山市南海区**********智富大厦第9至第12楼，统一社会信用代码914***********291L。法定代表人：邱某1。委托诉讼代理人：林锐钊，广东昊驰律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘炯伦，男，该公司职员。被告：潘小聪，男，1982年9月20日出生，汉族，住广东省清远市清新区**************，公民身份号码441************617。委托诉讼代理人：黎永杨，广东康格律师事务所律师。原告佛山顺丰速运有限公司与被告潘小聪劳动合同纠纷一案，本院于2020年1月17日立案后,依法适用简易程序，于同年4月13日公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人林锐钊、刘炯伦，被告潘小聪及其委托诉讼代理人黎永杨到庭参加了诉讼。当事人申请庭外和解，但未能达成一致协议。本案现已审理终结。事实认定及裁判理由以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：1.劳动仲裁情况。被告作为申请人以原告作为被申请人申请劳动仲裁，请求裁决：被申请人支付申请人解除劳动关系的赔偿金46452.28元。2.劳动仲裁结果。佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会作出佛南劳人仲案字〔2019〕4435号仲裁裁决，裁决如下：被申请人在本裁决书生效之日起十日内支付申请人解除劳动关系赔偿金46452.28元。3.原告的诉讼请求。原告不服上述仲裁裁决而向本院提起诉讼，请求判令：原告无需向被告支付解除劳动关系赔偿金46452.28元。4.入职时间。被告于2016年10月1日入职，任司机一职，后改任为收派员。5.双方签订劳动合同情况。双方有签订劳动合同，其中约定实行“不定时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制”。6.社保参保情况。原告有为被告参加社会保险。7.工资情况。被告于2018年10月至2019年9月的工资分别为：5463.6元、4574.51元、5944.29元、4767.50元、4404.94元、4511.45元、4429.30元、4399.66元、5109元、1548.18元、15972.73元、14348.14元。8.解除劳动关系的时间。2019年10月10日，原告向被告发出《解除劳动合同通知书》，内容为：“因你于2019年8月10日中午身穿工服在公司隔壁的便利店打麻将。严重违反公司依法制的规章制度，依据《奖励与处罚管理规定》第三章第二部分第五条第（一）款第（16）项工作时间内在任何场所参与赌博（包括涉嫌赌博的活动如打麻将、玩扑克等）或任何时间在公司经营场所内参与赌博(包括涉嫌赌博的活动如打麻将、玩扑克等)或穿着工服在任何时间任何地点参与赌博（包括涉嫌赌博的活动如打麻将、玩扑克等）的；管理人员组织或参与下属员工赌博活动的。为五类责任，公司决定与你解除劳动合同。2019年10月11日为你的劳动合同解除之日，工资结算到2019年10月10日，社保交至2019年10月。请你于2019年10月11日上午10：前到公司（广东省佛山市禅城区***************）办理离职手续，在办妥所有离职手续后，此通知作为领取离职工资的依据之一”。9.其他需要说明的情况。《奖励与处罚管理规定》第三章第二部分第五条规定：“员工有下列情形之一者，为五类责任，扣20分，公司将予以解除劳动合同，永不录用，如构成犯罪的则移送司法机关处理：（一）【劳动纪律】……（16）工作时间内在任何场所参与赌博（包括涉嫌赌博的活动如打麻将、玩扑克等）或任何时间在公司经营场所内参与赌博(包括涉嫌赌博的活动如打麻将、玩扑克等)或穿着工服在任何时间任何地点参与赌博（包括涉嫌赌博的活动如打麻将、玩扑克等）的；管理人员组织或参与下属员工赌博活动的”。2019年8月10日，被告出具面谈表，内容为：“今天中午12：30分利用休息时间同周志方，龙钦德、钟善武、洪亮几个同事，系集配站附近士多打麻雀，以约定今晚宵夜谁负谁请，直至1：50分被经理发现叫回办公室”。本案中，双方举证及质证意见如下：原告举证如下：1.原告营业执照、邱某1身份证、被告潘小聪身份证、法定代表人身份证明书;2.佛南劳人仲案字[2019]4435号仲裁裁决书、送达回证;3.解除劳动合同通知工会函、照片、面谈表、龙钦德身份证、情况说明（钟善武出庭作证陈述）、钟善武身份证、何培锐身份证、员工行政奖惩确认表、审批申请、关于解除与潘小聪的劳动合同的答复函、EMS快递单、物流查询、解除劳动合同通知书;4.奖励与处罚管理规定签收凭证、奖励与处罚管理规定;5.工会证明、仕邦人力资源有限公司派遣回执单、入职信息登记表、劳动合同、《奖励与处罚管理规定VER3.0》、佛南劳人仲案字【2020】707号仲裁裁决书。被告的质证意见如下：对证据1无异议。对证据2的真实性无异议。对证据3的解除劳动合同通知工会函、关于解除与潘小聪的劳动合同的答复函、员工行政奖惩批准申请不予确认，其中员工行政奖惩批准申请是原告单方制作，显示申请日期为2019年9月29日，同时奖惩生效时间显示为2019年9月20日，存在矛盾。此外，被告不清楚人力资源部门、建议部门、工会负责人是谁，也不确认该四个签名是否属实。对解除劳动合同通知工会函、答复函，被告此前未听说原告已事先通知工会，即原告已研究工会的意见并将处理结果书面通知工会，该两份函件可能系原告事后出具。对照片真实性无异议，该照片是原告在劳动仲裁委员会规定的举证期限外，且在仲裁庭审后提交，被告在仲裁阶段未收到该照片。被告当时确实是在打麻将，照片中只看到上半个人头的是被告，但被告可确定被告没有穿工裤，当时应该也没有穿工衣、没有赌博。被告只是在中午休息时间和其他三个同事在集配附近便利店的房间里打麻将，消遣和娱乐。对被告面谈表真实性无异议，但对面谈表已约定“今晚宵夜谁输谁请”的内容不予确认，该内容是在经理的威逼、胁迫、欺骗情形下无奈按其意思书写的，所写的内容不真实，也并非被告自愿和真实意思表示。经理当时称被告不写就走人，要么就扣十分影响绩效，谁料经理欺骗被告，并以此为借口违法解除劳动合同。当时有人称输了请喝水、吃东西等，大家都是娱乐消遣的，至于最终输了是否有惩罚或是否请喝水、吃东西等都没有确定，大家的目的只是娱乐消遣。对解除劳动合同通知书、邮政专递单、中国邮政物流的内容不予确认，被告没有收到解除劳动合同通知书，查询记录显示是鹏兴超市代收，原告是在2019年10月10日电话通知被告回原告处有事情谈，并当场出示过该解除劳动合同通知书。被告当时有拍照保存，后原告拒绝被告上班、拒绝为被告安排工作。对龙钦德的面谈表、身份证真实性无异议，但对面谈表中“目的每个星期一起吃饭，有时候一起沐足”的内容不予确认，当时大家都没说好输了要干什么，目的只是娱乐。对两份情况说明不予确认，对钟善武、何培锐的身份证复印件及员工行政奖惩确认表无异议，该两份情况说明属于证人证言，法律规定证人应当出庭作证，接受当事人的质询，何培锐未到庭违反法律规定；两证人是原告的员工，其人身隶属于原告，与原告存在利害关系，其证言不可信，不得作为认定案件事实的依据；两份情况说明于被告申请仲裁后的2020年3月25日出具，且两证人情况说明中，其中龙钦德没有穿工衣，其余三人穿工衣，以及“日常收件时间为上午8时至下午20时，在此时间段接到客户订单都要在一小时内回应”的表达用词雷同，可判定两人是一起书写或相互抄袭；两份情况说明与当时其两人写的面谈表内容不一致。对于钟善武出庭作证陈述，证人证言不可信，不能作为定案依据。（1）证人是原告员工，与原告有利害关系。依据法律的规定，与一方当事人有利害关系的证人证言不能作为定案依据。（2）证人证言与其当日书写的面谈表内容严重不一致，证人或原告应当将证人于当日书写的面谈表拿出来证明是一致的。（3）关于证人所说“早上8点工作至晚上8点”的陈述不可信，证人作为收派员不可能连续上班12小时，也不可能不用时间吃午饭以及以其上班时间去买烟买水，去看打麻将。（4）被告的劳动合同书第三条第一款第一项明确记载，标准工时制，即乙方被告每日工作八小时，且被告的面谈表也有明确记载当时是利用休息时间。（5）被告肯定当时在场六人在当日写的面谈表均没有写是上班时间，且原告在被告、龙钦德等四人的解除劳动合同通知书上也没有写上班时间。原告在证人钟善武、何培锐的员工奖惩确认表也没有写上班时间。对证据4不予确认，被告不清楚公司有奖励与处罚管理规定这样的规章制度，原告未公示，也没有给被告签收留存。被告可明确肯定8月13日签收凭证中的签名和日期不是被告签署，且签收日期也不明确。2015年6月26日的签收凭证不予确认，被告是在2016年10月1日入职，且原告的奖惩与处罚管理规定生效时间为2018年6月1日。对于证据5中的工会证明，由法院依法核实；对于入职信息登记表、劳动合同的真实性予以确认，其合法性、关联性由法院依法核实；对于派遣回执单、《奖励与处罚管理规定VER3.0》、仲裁裁决由法院依法认定。被告举证如下：1.劳动合同书、工作证、佛山市社会保险参保缴费证明、招商银行账户历史交易明细表、户口历史交易明细表；2.解除劳动合同通知书。原告的质证意见如下：对证据1真实性无异议，对证明内容有异议，劳动合同第七条第一款约定，劳动者必须遵守用人单位制定的规章制度，规章制度已经明确公示。第八条约定劳动者若违反规章制度，用人单位有权解除劳动合同。本案中，由于被告严重违反规章制度，违反了《奖惩与处罚管理规定》第三章第二部分第五条规定，所以原告当然有权根据劳动合同、《奖惩与处罚管理规定》解除与被告的劳动合同。经统计，被告在解除劳动关系前12个月平均工资为6289.4元。对证据2真实性无异议，对证明内容有异议，由于被告的行为已经违反了《奖惩与处罚管理规定》第三章第二部分第五条规定，所以原告有权解除与被告劳动合同，不存在任何违反解除的情形。对于双方有争议的事项，本院认定如下：关于解除劳动关系的赔偿金问题。原告以被告于2019年8月10日中午身穿工服在公司隔壁的便利店打麻将，严重违反公司依法制的规章制度为由，解除与被告之间的劳动关系。根据原告提供的情况说明、钟善武的出庭作证陈述、潘小聪出具的面谈表、照片，可查实被告确在上述时间身穿工服在便利店打麻将。《奖励与处罚管理规定》第三章第二部分第五条第一款第十六的规定，穿着工服在任何时间任何地点参与赌博（包括涉嫌赌博的活动如打麻将、玩扑克等）的，可以解除劳动合同。现原告依据其制定的规章制度，与被告解除劳动合同关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，故原告无需向被告支付解除劳动关系赔偿金46452.28元。裁判结果综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：佛山顺丰速运有限公司无需向潘小聪支付解除劳动关系赔偿金46452.28元。本案免收案件受理费。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审判员  叶再谊二〇二〇年四月二十九日书记员  邓可戎