上海市徐汇区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0104民初1811号原告：唐雄卿，男，1972年5月22日出生，汉族，住上海市松江区。委托诉讼代理人：施裕斌，上海李海强律师事务所律师。被告：狮城怡安(上海)物业管理股份有限公司，住所地上海市虹口区。法定代表人：徐新，董事长。委托诉讼代理人：陈宇，女。委托诉讼代理人：钱以诺，男。原告唐雄卿与被告狮城怡安(上海)物业管理股份有限公司(以下简称狮城公司)劳动合同纠纷一案，本院于2020年1月14日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告唐雄卿及其委托诉讼代理人施裕斌、被告狮城公司的委托诉讼代理人陈宇、钱以诺到庭参加诉讼。本案现已审理终结。唐雄卿向本院提出诉讼请求：要求狮城公司支付2018年1月16日至5月31日的工资18,900元及劳动合同期满终止的经济补偿4,200元。事实和理由：2018年12月20日，狮城公司书面通知唐雄卿解除劳动关系，唐雄卿诉至劳动人事争议仲裁委员会，后又起诉至法院。在(2018)沪0104民初9085号案件庭审中，法官告知唐雄卿改变诉请应另行申请仲裁，故唐雄卿另行申请仲裁。唐雄卿现对徐劳人仲(2018)办字第2274号裁决不服，理由如下：一、狮城公司解除劳动关系未通知工会，员工手册所列规章制度未有经过职工代表大会表决通过。二、仲裁委员会对本案关于程序正义的证据的重要性认识不够，认定存在随意性、片面性导致事实认定不清、适用法律错误。三、关于员工手册真伪，在(2018)沪0104民初9085号案庭审中双方有过当庭质证，狮城公司未否认唐雄卿出示证据的真实性，只是辩称这是一次不合规的培训，但何处不合规却未有说明。四、关于本案起因，完全是青浦区公安系统中的腐败分子勾结青浦怀盛怡庭项目中不良分子蓄意制造的冤案，这可以从大量的程序错误及蓄意制造伪证中可以看到。就这点，唐雄卿已经另案向上海市高级人民法院提起再审。请求法院依法查明事实，支持唐雄卿的诉讼请求。狮城公司辩称，不同意唐雄卿的诉讼请求。唐雄卿于2018年1月15日在项目上殴打其他员工，严重影响公司对外形象，有损公司声誉，在项目上造成了相当恶劣的影响。被打员工报警后，公安机关给予唐雄卿行政拘留七日的处罚。狮城公司据此按照公司的员工手册规定及双方劳动合同约定，于2018年1月20日解除双方劳动合同，且不支付经济补偿。双方签订的劳动合同约定包括员工手册在内的规章制度属于劳动合同主要附件，与劳动合同有同等效力。新员工入职也都会进行入职培训并有签收员工手册的记录单，故员工手册具有合法性。因双方劳动合同已在期满前解除，故不存在劳动合同到期终止的经济补偿。本院经审理认定事实如下：唐雄卿于2017年5月17日进入狮城公司处从事综合维修工工作，双方签订有期限为2017年5月17日至2018年5月31日的劳动合同，试用期2个月，试用期每月工资3,800元，转正后每月工资4,200元，饭贴每天14元。劳动合同第三十九条内容为：“乙方(即唐雄卿)有下列情形之一的，甲方(即狮城公司)可立即解除合同，辞退乙方，并无需支付经济补偿金……9.乙方在职期间有吸毒、嫖娼、赌博等劣迹，被劳动教养、行政拘留或处罚、依法追究刑事责任的……”唐雄卿于2018年1月15日因殴打他人被上海市公安局青浦分局予以行政拘留七日并处罚款200元的行政处罚。唐雄卿不服，向上海市公安局申请行政复议。2018年3月12日，上海市公安局受理唐雄卿的行政复议申请，并于2018年5月10日作出(2018)沪公法复决字第70号行政复议决定，维持了上海市公安局青浦公安分局作出的行政处罚决定。唐雄卿不服，向上海铁路运输法院提起行政诉讼。上海铁路运输法院于2018年9月19日作出(2018)沪7101行初577号行政判决，驳回唐雄卿的诉讼请求。唐雄卿不服，提起上诉。上海市第三中级人民法院于2019年1月8日作出(2018)沪03行终768号终审判决，驳回上诉，维持原判。狮城公司于2018年1月20日以唐雄卿严重违反公司规章制度为由解除劳动合同，解除劳动合同的通知记载：“基于你2018年1月15日在怀盛怡庭项目殴打员工石坚并被行政拘留一事，你的行为严重影响了公司对外形象，有损公司声誉，影响恶劣后果严重。且严重违反了公司的规章制度，给公司日常经营管理造成无法挽回的影响。现依据公司《员工手册》第7.2.3.2项：‘侮辱、谩骂或袭击殴打管辖区域内业户、访客、员工的’和《劳动合同》第三十九条第9款：‘乙方在职期间有吸毒、嫖娼、赌博等劣迹，被劳动教养、行政拘留或处罚、依法追究刑事责任的’之规定。经公司讨论决定：自2018年1月20日起与你解除劳动关系，且不支付任何经济补偿。对此给公司造成的不良后果及损失，公司保留追究相关法律责任的权利。”唐雄卿最后工作至2018年1月15日，工资结算至当日。狮城公司提供的员工手册第7.2.3.2项规定，侮辱、谩骂或袭击、殴打管辖区域内业户、访客、员工的，可以随时辞退或开除，不作任何补偿。2018年2月6日，唐雄卿向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求狮城公司自2018年1月20日起恢复劳动关系，报销电工上岗复训费450元。2018年3月19日，该仲裁委员会作出裁决，由狮城公司在裁决生效之日起七日内报销电工上岗证复训费112.50元，对唐雄卿的其余申诉请求不予支持。唐雄卿不服，向本院提起诉讼，要求狮城公司自2018年1月20日起恢复双方劳动关系，支付2018年1月16日至31日的工资2,800元、2018年2月至5月的工资16,800元、合同到期终止的经济补偿金4,200元、电工上岗证复训费450元，并为其补缴2018年1月至5月的社会保险费及住房公积金。本院于2019年2月1日作出(2018)沪0104民初9085号民事判决，对唐雄卿要求狮城公司支付2018年1月16日至31日的工资2,800元、2018年2月至5月的工资16,800元及经济补偿金4,200元、补缴社会保险费及住房公积金的请求不予处理，对其余诉讼请求不予支持。唐雄卿不服判决，提起上诉。上海市第一中级人民法院于2019年7月9日作出(2019)沪01民终6513号终审判决，认定狮城公司解除劳动合同合法，并判决驳回上诉，维持原判。另查明，2018年8月8日，唐雄卿向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，提出与本案诉讼请求相同的申诉请求。2019年11月29日，该仲裁委员会作出裁决，对唐雄卿的申诉请求不予支持。唐雄卿不服，向本院提起诉讼，即本案。上述事实，除当事人陈述外，另有仲裁裁决书、民事判决书等证据予以证明，本院予以确认。本院认为，唐雄卿于2018年1月15日因殴打他人被公安机关处以行政拘留七日的处罚，故其在2018年1月16日至20日期间未出勤系自身原因造成，并非狮城公司原因造成，故其要求狮城公司支付该期间的工资缺乏依据，本院不予支持。双方劳动合同已于2018年1月20日解除，此后唐雄卿未曾为狮城公司提供劳动，且其之前要求自2018年1月20日起恢复劳动关系的请求未被支持，故唐雄卿要求支付2018年1月21日至5月31日期间的工资缺乏依据，本院不予支持。双方签订的劳动合同期限为2017年5月17日至2018年5月31日，该劳动合同已在2018年1月20日解除，不存在期满终止的情形。因此，唐雄卿主张劳动合同期满不续签的经济补偿缺乏依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条规定，判决如下：驳回唐雄卿的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，免予收取。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  汪海燕二〇二〇年四月九日书记员  顾祎君附：相关法律条文《中华人民共和国劳动法》第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。