广东省肇庆市高要区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤1204民初296号原告：谭庆品，男，汉族，1964年2月14日生，住广西灵山县******************，公民身份号码452************616。委托诉讼代理人：唐小林，四川金锐律师事务所律师。被告：肇庆市高要区顺胜陶瓷有限公司，统一社会信用代码：914***********337U，住所地：广东省肇庆市高要区********。法定代表人：蔡某1。委托诉讼代理人：陈宝光，该公司员工。原告谭庆品诉被告肇庆市高要区顺胜陶瓷有限公司（以下简称顺胜陶瓷）劳动合同纠纷一案，本院于2020年2月10日立案后，适用简易程序，于同年3月19日公开开庭进行了审理。原告谭庆品及其委托诉讼代理人唐小林；被告顺胜陶瓷的委托诉讼代理人陈宝光均到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告谭庆品诉称：一、肇庆市高要区劳动人事争议仲裁院仲裁期限过长。原被告双方劳动争议纠纷一案，原告于2019年7月18日向肇庆市高要区劳动人事争议仲裁院（以下简称仲裁院）申请劳动仲裁并同日受理，从立案到收到仲裁裁决书共174天，根据相关法律规定，最长不得超过2个月结束，原告未感受到法律的公平与正义。二、原被告双方并未签订真实意义上的劳动合同，被告依法应支付原告未签订劳动合同二倍的工资。原被告所签的2017年、2018年的合同仅用于去白土派出所办理居住证所使用，并非真实意义上的劳动合同，被告依法应支付原告未签订劳动合同二倍的工资。三、原告自2009年3月入职被告处，周六、日均上班，被告应支付周六、日加班工资，减去2019年1、2、3、4、5月份已支付的部分加班工资，补足未支付的加班工资。粤肇高劳人仲案字（2019）080号仲裁裁决书第六页第二自然段关于原告（仲裁申请人）主张周六、日加班费，仲裁员认定事实错误，理解适用法律错误，导致处理结果错误。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第39条规定，当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定案件事实的证据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单证在指定期间内提供，用人单位在指定期间内不提供的，应当承担不利后果。原告在仲裁第一次开庭时要求被告提供2009年至2019年期间齐全、完善的工资表、考勤表，若提交困难，至少要提交近两年齐全、完善的工资表以佐证其完全支付原告加班工资的事实，但被告两次仲裁开庭均未能提供。仲裁庭应当责令被告提供2009年至2019年期间齐全、完善的工资表、考勤表，至少提供近两年齐全、完善的工资表、考勤表以查明案件事实。但虽经原告请求，仲裁庭也未指定被告提供。仲裁院反以原告每月领取工资时未向被告提出异议，未在在职期间就加班费问题向劳动保障部门进行投诉为由，对原告2009年3月至2019年7月期间加班费的仲裁请求不予支持。根据相关法律规定。劳动争议申请仲裁时效为一年。该条第4款规定：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述仲裁时效期间的限制。但是劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出，显然仲裁庭理解适用法律错误，原告因劳动报酬在法律规定的时效内何时提出仲裁请求时，必须有在职期间就劳动报酬有异议向劳动保障行政部门进行投诉作为前置程序。所以，仲裁庭理解适用法律错误，导致处理结果错误。让原告感受不到法律的公平与正义。四、被告违法解除劳动关系事实清楚。被告管理员冼厂长2019年7月2日通知原告不用上班了，原告要求冼厂长说出辞职原因，并出具辞职证明，但冼厂长拒绝提供。从2019年7月2日自2019年7月16日期间，原告住在被告厂区宿舍，从未离开被告厂部并参与工作管理。从2019年7月10日由被告股东梁健辉签名确认提供给原告的2019年6月份、7月份“工薪单”，可以明显看出，原告6月份考勤为30天，7月份考勤只记2天，被告拒绝支付其他时间的工资。原告属于弱势群体，不得以，为维护自身合法权益，于2019年7月15日到厂部管理人员办公室拍摄取证，向原告领导冼厂长索要辞退证明，冼厂长再次拒绝提供，最后明确告知：“老板炒你的，不是我炒你的，有些事你要明白，老板一句话叫阿贤打电话给你结算工资，没办法。”拍摄视频、语音均很清晰，且拍摄场所在被告管理人员办公区域，有人员走动，并非冼厂长私人地方，拍摄程序合法，并非需要征得冼厂长的同意，仲裁庭认为这份拍摄视频，存在诱供、是孤证，认定被告非法解除原告劳动关系证据不足，不予支持原告主张被告非法解除劳动关系的经济赔偿金。显然，仲裁庭认定罔顾事实，“工薪单”2019年7月2日通知原告不用上班，这与2019年7月15日拍摄视频中冼厂长最后明确告知原告：“老板炒你的，不是我炒你的，有些事你要明白，老板一句话叫阿贤打电话给你结算工资，没办法”。两份证据相互印证，并非孤证，被告非法解除原告劳动关系事实清楚、证据确凿，足以认定被告非法解除原告劳动关系。即使被告对该拍摄证据有异议，也是被告向仲裁庭申请司法鉴定，况且，庭审中原告出示了该证据视频及文字记录，原件也在。仲裁庭的解释实在太过牵强，再次让原告感受不到法律的公平正义。五、被告应支付原告2019年6月份、7月份工资14699.9元。从2019年7月10日由被告股东梁健辉签名确认提供给原告的2019年6月份、7月份工薪单，及第二次仲裁开庭被告提供了2019年1、2、3、4、5月份第二份加班工资表汇总表，可以计算出原告日工资为326.66元/天，2019年7月份工资应算至2019年7月15日，仲裁庭确认双方劳动关系解除时间为2019年7月16日。2019年6月份被告确认原告工资为9800元，2019年7月份工资应为326.66元/天×15天=4899.9元，9800元+4899.9元=14699.9元。被告为支付原告2019年6月份、7月份工资已构成拖欠工资的事实，依法应当立即支付给原告。起诉请求；1、判令被告支付原告未签劳动合同双倍工资980000元；2、判令被告支付原告周六、日加班工资191681元；3、判令被告支付原告违法解除劳动关系的经济赔偿金196000元；4、判令被告支付原告2019年6月份、7月份工资14699.9元，以上费用合计1382380.9元；5、本案诉讼费用全部由被告承担。被告顺胜陶瓷辩称：第一项请求，原被告双方在2015年4月28日及2017年3月1日分别签订劳动合同，予以证实双方已经签订书面合法的劳动合同。原告主张的未签订劳动合同双倍工资没有事实和法律依据，而且劳动合同在仲裁阶段原告均予以确认。第二项请求加班费问题。根据被告提供的第二组证据证实，该加班费已经发到原告的工资卡上。所以这项加班费没有事实和法律依据。第三项请求补偿金的问题，本案中是原告违反公司纪律规范，无故旷工的情况下，双方解除劳动关系的，并非被告违法解除原告的劳动关系。因此该项主张没有事实和法律依据。第四项请求，6、7月工资，原告6月份有在被告处上班，该项工资是没有到公司进行结算，根据相关规定，由劳动者到财务签名确认后，厂部才会发放工资，双方发生冲突后，厂部多次通知原告到厂部签名确认，而原告并没有到厂部进行签名确认，这是原告自己的行为导致的。综上所述，根据仲裁裁决书合情合理合法，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。经审理查明：原告谭庆品提交的工作证显示时间为2010年3月，原告为被告顺胜陶瓷的员工，职务为生产车间班长，双方形成事实劳动关系。被告提供2015年、2017年间原告与被告双方签订了书面劳动合同证实双方存在劳动关系。原告陈述，2019年7月1日，冼厂长通知原告不用上班了，原告认为是被告单方面解除了劳动合同，于是在7月16日离开被告公司。2019年8月7日，被告出具一份《通知》给原告，写明经公司行政人事部门确认，原告从2019年7月6日开始至本通知作出时的期间内，在没有请假或者告知公司的情况下，擅自离开了公司去向不明，至今未能联系上。现公司根据原告入职时提供和填写的联系电话和身份证复印件，通过手机信息和地址邮寄本通知的方式通知原告请原告收到通知之日起三日内，回公司报到，并书面说明擅自离开公司的因由……否则，公司将按考勤制度对原告之前擅自无故离开公司的行为作出处理。原告通过微信及其他同事告知后明确收到该《通知》，并于8月8日作出回复，认为《通知》情况不属实，不存在从2019年7月6日至本通知作出时的期间内无故擅自离开公司去向不明，联系不上之一说法。至于被告要求原告收到通知三日内回去上班，原告认为与被告劳动关系是被告单方面辞退而解除。现被告通知原告回去上班是重新签订劳动合同关系，被告须将辞退原告前的赔偿按相关法律规定予以赔偿之后，原告才考虑是否续签合同。同年8月16日，被告向原告出具《严重违纪通知书》，认定原告在2019年7月10日至2019年8月8日期间在没有请假手续的情况下，没有正常回公司报到上班，构成严重违纪，决定于本通知作出之日对原告解除劳动关系。原告不服上述处理决定，向肇庆市高要区劳动争议仲裁院提起劳动仲裁，要求裁决被告支付被告违法解除劳动关系经济赔偿金、周六、日加班工资、未签订书面劳动合同二倍工资。共计1372020元。该仲裁院于2020年1月3日作出粤肇高劳人仲案字【2019】080号仲裁裁决，驳回原告的仲裁请求，并认定双方劳动关系于2019年7月16日解除。原告不服上述裁决，在法定期限内提起本案诉讼。案中原告方未有提交证实其在周六、日加班的初步证据。庭审后，被告提供《2019年7月份出勤工数记录》、《员工守则》，证实原告2019年7月出勤2天。其中《员工守则》考勤制度第三点约定，“连续旷工三天或全年累计旷工5天以上者，作自动离厂处理，所有未发放的工资、经济补偿金、保证金不发放。”，本院依法出具书面通知原告质证，原告对《2019年7月份出勤工数记录》经质证认为其实际上班截止时间为2019年7月15日，被告于2019年7月2日单方面无故解除原告劳动关系，拒绝对原告出勤记录。对《员工手则》经质证认为，被告没有对原告进行告知，没有原告的签名确认，也没有对原告进行培训的相关记录，对该《员工手册》不予认可。以上事实，有起诉状、身份证、企业机读档案登记资料、劳动合同、微信聊天记录、《通知》、《严重违纪通知书》、粤肇高劳人仲案字【2019】080号仲裁裁决书、《2019年7月份出勤工数记录》、《员工手册》、送达回证、当事人陈述、及开庭笔录在案证实。本院认为：本案因原、被告之间解除劳动关系，原告要求被告支付经济补偿金及其他费用引起，为劳动合同纠纷。关于被告是否违法解除合同的问题。对于解除劳动合同的过程，原告陈述，2019年7月1日原告被通知不用上班后，同年7月15日，冼厂长亲口承认老板辞退，第二天原告就离开了被告公司。但被告方对此予以否认，当时公司并未有明确作出解雇的手续，案中的录音记录是原告与“冼厂长”的交谈履行管理过程，原告没有提供解除劳动关系的书面证明材料证实劳动关系已经解除的事实。另一方面，在2019年8月7日被告向原告发出《通知》、要求其回厂报到，原告并未有回到公司，只是书面回复认为被解雇。原告在劳动关系没有正式解除情况下，没有办理请假手续，从2019年7月16日持续多天不回被告公司上班，严重违反《劳动合同》及《员工守则》的考勤制度，属于旷工行为。员工守则的考勤制度属于劳动者履行劳动合同的基本准则，不以是否收到告知而拒绝履行基本职责。被告就原告无故旷工的情况，于2019年8月16日发出《严重违纪通知书》，正式通知原告解除劳动合同的行为，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同；（二）严重违反用人单位的规章制度的；”之规定，不属于违法解除劳动合同，本院予以确认。原告要求被告支付违法解除劳动关系的经济赔偿金的诉请，不符合《中华人民共和国和劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；（一）劳动者按照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”及第八十七条用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同向劳动者支付赔偿金之规定。本院对原告该项请求不予支持。原、被告之间的劳动关系于2019年8月16日正式解除。关于原告要求被告支付未签订书面劳动合同二倍工资的诉请。2010年3月原告与被告形成事实劳动关系，被告提交的2015年、2017年《劳动合同》两份，证实原、被告之间有签订书面劳动合同的事实，由于未签订劳动合同二倍工资的差额部分属于用人单位违反劳动合同法应当在用工一个月之内签订劳动合同的法律义务而苛以的惩罚性赔偿，仲裁时效期间从“当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日”起计算。原告方于2010年3月入职被告公司，上班一个月后公司并未与其签署书面劳动合同亦未发放二倍工资，此时原告应当知道其权利受到侵害，并应主张权利而未主张，因此谭庆品于2019年8月对未签订劳动合同二倍工资的仲裁申请已超过仲裁时效。谭庆品亦没有举证证实存在不可抗力或其他正当理由，故对该项诉讼请求，已超仲裁时效，该诉请本院不予支持。关于原告要求被告支付周六、日加班工资的诉请。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果”的规定，案中的考勤统计未有反映原告在周六、日存在加班的情况，也没有提供证据证明被告掌握了拖欠原告加班工资的证据。相反，被告提交的有原告签名确认的2019年1月至2019年5月的工资签领表都显示有休息日加班补贴项目，同时原告提交的工资表与被告的相一致。原告每月领取工资的时候并没有向被告提出异议，也没有在其在职期间就加班费问题向劳动保障行政部门投诉或举报。原告再行请求被告用人单位支付周六、日加班费的诉请，理据不足，本院不予支持。关于原告要求被告支付原告2019年6月份至2019年7月份期间的工资的请求。庭审中，被告表示由于原告没有签名结算工资，故而没有发放，并表示同意结算原告2019年6、7月的工资及时发放。原告的该请求未有申请仲裁裁决，根据《中华人民共和国劳动法》第79条规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服的，可以向人民法院提起诉讼。”，该请求应该经过仲裁前置程序而没有，故本院对该诉请不予处理。原告可案外自行与被告进行结算支付。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十九条、第四十六条、第八十二条、第八十七条，参照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、原告谭庆品与被告肇庆市高要区顺胜陶瓷有限公司的劳动合同关系于2019年8月16日解除。二、驳回原告谭庆品的诉讼请求。本案受理费5元，由原告谭庆品负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省肇庆市中级人民法院。当事人上诉的，应在递交上诉状次日起七日内按本案判决确定的一审案件受理费同等金额，向广东省肇庆市中级人民法院预交上诉案件受理费，逾期不交的，按自动撤诉处理。审 判 员 陈伟章二〇二〇年四月七日法官助理 赖金华书 记 员 林友轩