浙江省宁波市江北区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）浙0205民初848号 原告：宁波中派人力资源有限公司，住所地：宁波市江北区长兴路715号9-2-15，统一社会信用代码:91330205MA2CH6AP9G。 法定代表人：江雪峰，该公司总经理。 委托诉讼代理人：朱亮，浙江鑫目律师事务所律师。 被告:俞金鑫，男，1985年10月27日出生，汉族，住宁波市鄞州区。 原告宁波中派人力资源有限公司（以下简称中派公司）与被告俞金鑫劳动争议纠纷一案，本院在征得原告中派公司同意的情况下于2020年2月18日对案件进行诉前调解登记，案号为（2020）浙0205引调46号，本院于2020年4月2日立案后依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告中派公司的委托诉讼代理人朱亮，被告俞金鑫到庭参加诉讼。本案审理过程中，双方当事人申请庭外和解，但未达成协议。本案现已审理终结。 中派公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告无需支付被告未签订书面劳动合同二倍工资差额37807.87元：2.判令原告无需为被告补缴2019年7月、8月、10月、11月的社会保险费。事实与理由：一、被告于2018年9月20日入职，双方签订了书面劳动合同，但因人事离职交接工作不清导致合同遗失，该补签行为系双方真实意思表示，被告同意补签，应当视作被告放弃二倍工资的主张。被告自2018年8月至2019年9月，均有社保缴纳记录，期间仅3个月社保未缴纳。被告于2018年入职原告处后社保一直无法缴纳后原告了解到被告在其他单位已有工作社保也由其他单位缴纳，因无法缴纳双重社保，所以原告不能为被告缴纳社保。二、被告每个月收到的工资，不单单是基本工资，还包括绩效工资、奖金、各类伙食、通讯补贴等等，双倍工资应以扣除绩效、奖金和物价补贴为计发基数或者以原告上月实得工资的70%为计发基数。为维护原告的合法权益，特提起诉讼，请求依法判决。 俞金鑫辩称，俞金鑫于2018年10月15日入职原告处，从事物业管理工作。双方未签订书面劳动合同，口头约定被告工资每月4220元，做六休一，一天工作时间12小时并交纳社会保险费，每月15日前以银行卡转账形式支付上月工资，但被告并未以工资单形式告知原告工资组成结构。被告在职期间，原告均未依法为被告缴纳社会保险费，被告被迫挂靠在其他单位自己缴纳社会保险费。原告以欺骗方式要求被告补签书面合同，只签名字未填写日期，中间空白部分均非本人填写，并非被告真实意思表示。2019年11月28日，被告提交离职申请书。综上，请求人民法院依法判决。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院对当事人无异议的事实确认如下： 被告俞金鑫于2018年9月20日入职原告中派公司，在迪赛东篱项目从事客户维护服务岗位。入职时，双方未签订书面劳动合同。2019年11月10日，双方补签了书面劳动合同，约定工作期限自2018年9月20日起至2021年12月31日，工作岗位是客户维护服务。在工作期间，原告通过银行代发方式支付被告工资，次月15日前支付上月工资。2019年11月28日，被告向原告提交离职申请书。双方当事人在本案庭审中一致认可被告支付原告2018年12月5日至2019年8月20日期间工资数额为37807.87元。 另查明：申请人俞金鑫与被申请人中派公司有关二倍工资等劳动争议纠纷一案经宁波市江北区劳动人事争议仲裁委员会仲裁，该委员会于2020年1月19日作出浙甬江北劳人仲案[2019]914号仲裁裁决，裁决：一、被申请人中派公司于本裁决生效之日起五日内支付申请人俞金鑫未签订书面劳动合同二倍工资差额部分37807.87元；二、被申请人中派公司于本裁决生效之日起五日内在宁波市江北区社会保险经办机构为申请人补缴2019年7月、8月、10月、11月的社会保险（具体项目和缴费基数以社会保险经办机构核定为准）；三、驳回申请人俞金鑫的其他仲裁请求。中派公司对此不服起诉到法院。 本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。针对原告的各项诉讼请求，本院分述如下： 1.关于未签订书面劳动合同的二倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告主张被告于2018年9月20日入职后双方签订了书面劳动合同,但因人事离职交接工作不清导致合同遗失。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第三款规定，用人单位对已经解除或终止的劳动合同文本，至少保存二年备查。即使原告确因管理不当未能提供其与被告在入职时签订的书面劳动合同，原告也应当承担举证不能的不利后果，且原告并无证据证明被告在入职时拒绝签订劳动合同，因此，原告应当依法支付被告未签订书面劳动合同的二倍工资。原告主张被告同意补签书面劳动合同,应当视为被告放弃二倍工资的主张，缺乏法律依据，本院不予采信。 关于二倍工资的计发基数，相关法律法规并未作出明确规定。《国家统计局关于工资总额组成的规定》第四条规定，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资组成，因此，原告主张应扣除相应的加班费、补贴等费用或以工资的70%作为二倍工资的计发基数，既缺乏法律法规层面的依据，且现有证据亦不足以证明被告实际领取的工资中包含了部分加班费、津贴、补贴等，本院不予采信。 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，被告于2018年9月20日入职原告处，双方于2019年11月10日补签书面劳动合同，因此，被告自2018年9月21日起至2019年9月19日止的期间应当支付原告二倍工资，但被告在本案庭审中明确认可仲裁裁决，仅主张2018年12月5日至2019年8月20日的二倍工资，系被告对自身权利的处分，且不违反法律、行政法规的规定，本院予以准许。双方当事人对仲裁裁决认定的2018年12月5日至2019年8月20日期间被告的工资数额37807.87元均无异议，因此，本院认定原告应支付被告二倍工资37807.87元； 2.关于补缴社会保险费。原、被告建立劳动关系后，原告作为用人单位未按规定及时为被告缴纳社会保险费，显然违背了用人单位的法定义务，被告其挂靠其他单位缴纳社会保险费，原告未提供证据证明被告与其他单位建立了劳动关系，因此，原告作为用人单位应当依法为被告补缴2019年7月、8月、10月、11月的社会保险费。 综上所述，中派公司主张其无需支付被告未签订书面劳动合同二倍工资以及无需为被告补缴社会保险费，均缺乏事实依据与法律依据，本院不予采信。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下： 一、驳回原告宁波中派人力资源有限公司的诉讼请求； 二、原告宁波中派人力资源有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告俞金鑫未签订书面劳动合同的二倍工资37807.87元； 三、原告宁波中派人力资源有限公司于本判决生效之日起十日内到宁波市江北区社会保险经办机构为被告俞金鑫补缴2019年7月、8月、10月、11月的社会保险费，具体的缴费办法和缴费基数应以社会保险经办机构确定的为准，被告俞金鑫应当予以协助。 如果未按本判决确定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条及相关司法解释之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。 审判员  邹永明 二〇二〇年四月三十日 书记员  卢佳敏 附： 裁判履行告知书 一、发生法律效力的民事判决、裁定和调解书，当事人必须履行。如涉款项支付的,付款义务人可交付至宁波市江北区人民法院执行款专户，账号：35×××79，开户银行：中国银行宁波市江北支行营业部。一方当事人拒绝履行的，另一方当事人可在法律文书规定履行期间届满之日起二年内向人民法院申请执行。 二、一方当事人未按生效判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息；逾期未履行其他义务的，应当支付迟延履行金。 三、对逾期不履行裁判义务的一方当事人，法院可依法将其纳入失信人名单、限制出入境、限制高消费，一方当事人属于人大代表、政协委员、党员或公务员的，将向人大、政协、纪委、组织部门通报。对有能力履行而拒不履行、逃避或规避执行的一方当事人，法院将根据情节轻重予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任。 附法律条文： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华人民共和国劳动法》 第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 《最高人民法院关于适用的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 7