杭州市萧山区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）浙0109民初18447号 原告：武江，男，1979年10月9日出生，住杭州市拱墅区。 被告：杭州正弘装饰工程有限公司，统一社会信用代码91330109738412466J，住所地杭州市萧山区义桥镇东方文化园步行街10-1、10-2号。 法定代表人：戚建平，总经理。 委托诉讼代理人：盛斌彬，浙江萧和律师事务所律师。 委托诉讼代理人：孔利群，该公司员工。 原告武江诉被告杭州正弘装饰工程有限公司（以下简称正弘公司）劳动争议一案，本院于2019年12月10日立案受理，依法由审判员郭宸光适用简易程序于2020年1月17日公开开庭进行了审理。原告武江，被告委托诉讼代理人盛斌彬、孔利群到庭参加诉讼。2020年3月27日，本案进行调查，原告武江，被告委托诉讼代理人盛斌彬、孔利群到庭参加诉讼。审理过程中，原告申请财产保全，2020年1月21日本院裁定予以准许。本案现已审理终结。 原告武江诉称：2014年2月1日，原、被告签订劳动合同书，合同期限3年，约定：原告年薪15万元，被告每月15日左右支付原告1万元，不足部分年末补足。合同届满后未签订新的劳动合同，原告在被告处继续工作至2019年10月30日。2018年2月13日，被告向原告出具欠薪凭据，承认共欠工资33.6万元，其中工资28万元、建造师岗位津贴5.6万元。2018年年初，双方口头协商原告驻河南省工作，工资24万一年。实际2018年原告获得工资4万元。2019年年初原告工作地点在杭州。2019年10月31日，被告应支付原告工资12.5万元，2019年10月12日，被告支付原告10万元，当年尚欠工资2.5万元。2014年5月31日，双方签订一级建造师继续注册协议书，约定合同期限2年，被告每年支付原告岗位津贴2.8万元。截至2019年11月30日，被告应支付原告9.8万元岗位津贴。用人单位解除劳动合同应当向劳动者支付赔偿金，合计7.5万元。综上，请求法院判令：一、请求被告支付工资50.5万元；二、请求被告支付建造师岗位津贴9.8万元；三、解除劳动合同，并按工作年限赔偿原告6个月工资计7.5万元，后原告变更该项诉讼请求为被告支付原告补偿金7.5万元；四、解除劳动合同，归还原告一切证书（一级建造师注册证书、执业资格证书、执业印章，建筑施工企业项目负责人安全生产考核合格证书，造价工程师注册证书、执业印章，安装施工员证书，安装材料员证书，工程师证书）；五、本案诉讼费由被告承担。 被告正弘公司辩称：工资认可25万元，岗位津贴是已经包含在工资里面的。对赔偿金不予认可，被告没有违约，工资标准也不对。双方虽然签订了劳动合同，但是原告在2016年6月份开始已经没有正常上下班了，虽然双方没有解除劳动合同，但是原告违反了公司考勤，实际上原告行为属于旷工。被告继续为其缴纳社保并且与原告进行工资的协调的主要原因是，被告公司中标的工程项目是以原告作项目负责人的名义中标的，原告虽然没有实际参与施工，但该项目尚未竣工，故原告就工资与被告进行协调。原告主张的劳动合同期限终止后的年薪标准并无依据，被告认为原告2018年的工资应该以实际支付的工资为准。2018年，原告从被告处领得工资4万元，2019年从被告处领得工资10万，被告已经向原告支付了工作期间相应的工资。最后，因为原告的原因（没有上班和仅仅处理零星工作）导致被告有一些项目出现损失，请求法庭依法判决。 经审查，本院对原告提交的证据作如下认定：对社会保险费缴纳证明、劳动合同书、一级建造师继续注册协议书、欠薪凭证、劳动仲裁不予受理案件通知书的真实性、合法性、关联性予以认定。情况说明、聊天记录、资金审批表、工作记录、车票可以相互印证，对其真实性、合法性、关联性予以认定。对解除劳动合同通知书及邮寄凭证的真实性、合法性、关联性予以认定。 经审查，本院对被告提交的证据作如下认定：考勤管理制度原告无异议，对其真实性、合法性、关联性予以认定。说明系被告单方面制作，对其真实性不予认定。 根据以上所确认的证据和当事人在庭审中的陈述，本院认定以下事实：2014年2月1日，原、被告签订劳动合同书，合同期限3年，约定：原告年薪15万元，被告每月15日左右支付原告1万元，不足部分年末补足。2014年5月31日，双方签订一级建造师继续注册协议书，约定合同期限2年，被告每年支付原告岗位津贴2.8万元。合同届满后双方未继续签订书面劳动合同。2018年2月13日，被告向原告出具欠薪凭据，承认截至2018年5月30日，被告欠付原告建造师岗位津贴5.6万元，截至2017年年底，被告欠付原告工资28万元，以上共计33.6万元。2018年被告支付原告工资4万元。2019年被告支付原告工资10万元。原告在被告处继续工作至2019年10月30日。被告为原告缴纳社会保险费至2019年12月。后原告向杭州市萧山区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2019年11月12日，该委以不属于劳动人事争议仲裁受理范围为由不予受理。2020年3月15日，原告以被告长期拖欠工资为由主张解除劳动合同。次日，被告签收该通知。 本院认为：原、被告之间的劳动关系依法成立并有效。2018年2月13日，被告向原告出具欠薪凭据，承认共欠原告工资33.6万元，其中工资28万元、建造师岗位津贴5.6万元，该欠薪凭据系真实意思表示，且有劳动合同书等证据予以佐证，本院对该部分款项予以确认。被告辩称原告工作至2016年5月，其后不在公司工作，该辩称意见与被告出具的欠薪凭据相矛盾，且被告为原告缴纳社会保险费至2019年12月，并结合原告提供的其他工作情况的证据，本院采纳原告的陈述意见，即工作至2019年10月底。被告公司虽然制定有考勤制度，然实际上鉴于原告工作性质，原、被告并未按照考勤制度执行考勤打卡，故该证据也不能证明原告旷工的事实，被告也并未向原告通知解除劳动关系，而继续持有原告的各类证书，故被告的上述辩称意见本院不予采纳。原、被告2014年签订的劳动合同及一级建造师继续注册协议书于2016年到期后，双方并未签订新的合同，然原告的工作职责、工作内容均未发生实质性变化，故被告应参照上述劳动合同约定的工资标准继续支付工资，被告继续持有原告的各项证书，故被告也应参照一级建造师继续注册协议书约定的津贴标准支付岗位津贴。截至2017年年底，被告共欠原告工资28万元。其后，原告2018年工资为15万元，扣除已经支付的4万元，被告尚应支付11万元。原告2019年1月至10月工资为12.5万元，扣除已经支付的10万元，被告尚应支付2.5万元。以上合计41.5万元。原告称被告口头承诺2018年工资标准为24万元，并无书面证据，本院不予采纳。2016年6月1日至2018年5月30日期间的岗位津贴为5.6万元，双方均已确认。其后2018年6月1日至2019年11月30日的岗位津贴为4.2万元（虽原告2019年10月30日后不再工作，然双方劳动关系并未解除，且被告持有原告各项证书用于工程所需，故该部分岗位津贴仍应计发），以上合计9.8万元。2019年12月之后的津贴，原告在本案诉讼请求中并未涉及，原告可另行主张（原告在本案辩论终结后又增加12月津贴的诉讼请求，依据民事诉讼法解释第二百三十二条规定，当事人在法庭辩论终结后不能增加诉讼请求，故本院对其依法不予处理）。原告以被告欠付工资为由主张解除劳动合同及经济补偿金，符合法律规定情形，本院予以支持，原告主张经济补偿金为75000元（150000元÷12个月×6个月），不超出合理范围，本院予以支持。关于各项证书（一级建造师注册证书、执业资格证书、执业印章，建筑施工企业项目负责人安全生产考核合格证书，造价工程师注册证书、执业印章，安装施工员证书，安装材料员证书，工程师证书）的归还，被告庭审中承认上述证书由其保管，现因双方劳动合同已经解除，故本院对该项诉讼请求予以支持。 据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条第一款第（二）项、第四十六条、第四十七条第一款及第三款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 一、杭州正弘装饰工程有限公司于本判决书生效之日起十日内支付武江2015年至2019年10月工资415000元； 二、杭州正弘装饰工程有限公司于本判决书生效之日起十日内支付武江2016年6月至2019年11月岗位津贴98000元； 三、杭州正弘装饰工程有限公司于本判决书生效之日起十日内支付武江经济补偿金75000元； 四、杭州正弘装饰工程有限公司于本判决书生效之日起十日内返还武江一级建造师注册证书、执业资格证书、执业印章，建筑施工企业项目负责人安全生产考核合格证书，造价工程师注册证书、执业印章，安装施工员证书，安装材料员证书，工程师证书； 五、驳回武江的其余诉讼请求。 如杭州正弘装饰工程有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由杭州正弘装饰工程有限公司负担，予以免交。财产保全申请费3910元，由武江负担450元，由杭州正弘装饰工程有限公司负担3460元。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省杭州市中级人民法院。 审判员  郭宸光 二〇二〇年四月八日 书记员  韩 丽