广西壮族自治区北海市海城区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂0502民初4821号 原告：北海醉夕阳文化艺术交流发展有限公司，住所地广西北海市工业园区台湾路35号1幢202号。 法定代表人：许志安，总经理。 委托诉讼代理人：王跃春，男，北海醉夕阳文化艺术交流发展有限公司员工。 委托诉讼代理人：赵万虎，广西先导联合律师事务所律师。 被告:苏小梅，女，汉族，1989年10月21日出生，住广西合浦县。 原告北海醉夕阳文化艺术交流发展有限公司（以下简称“原告”）与被告苏小梅（以下简称“被告”）劳动争议一案，本院于2019年11月12日立案后，依法适用简易程序，于2020年1月8日公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人赵万虎及被告到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1、原、被告之间不存在劳动关系；2、原告不需支付被告2019年4月12日至2019年7月12日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额16853.07元；3、原告不需支付被告2019年6月1日至2019年7月12日期间工资和待岗生活费7600元。事实及理由：原告虽已登记成立，但实际上处于筹备状态，尚未开展经营业务，这段时间原、被告双方的关系系劳务关系，而不是劳动关系，因此不存在未签订劳动合同的双倍工资问题。北海市劳动人事争议仲裁委员会认定事实不清，适用法律错误。综上，为维护原告的合法权益，请求法院判如所请。 被告辩称，原告的诉讼请求没有事实和法律依据，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。 综合全案证据，本院确认以下法律事实：被告于2019年3月12日进入原告公司从事办公室主任工作，由原告负责对被告进行考勤管理。被告正常工作至2019年7月12日，其中2019年6月1日至2019年7月7日期间放假,2019年7月实际工作5天。原、被告双方没有签订劳动合同，原告没有为被告缴纳社会保险费。 被告2019年3月12日至2019年4月11日期间的工资为4000元，2019年4月12月起工资为6000元/月。原告当月向被告发放上月的工资。《2019年3月份工资汇总表》载明，被告的工资2475元；《北海醉夕阳文化艺术交流发展有限公司2019年4月份工资明细表》载明，被告的工资为5381元；《北海醉夕阳文化艺术交流发展有限公司2019年5月份工资汇总表》载明，被告的工资为5391元。原告没有支付被告2019年6月1日至2019年7月12日期间的工资。 原、被告双方因是否存在劳动关系等产生纠纷，被告为此向北海市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。北海市劳动人事争议仲裁委员会于2019年10月28日作出北劳人仲字[2019]第1877号《仲裁裁决书》,裁决:1、苏小梅与北海醉夕阳文化艺术交流发展有限公司2019年3月12日至2019年7月12日期间存在劳动关系；2、自本裁决生效之日起十五日内，北海醉夕阳文化艺术交流发展有限公司应支付苏小梅2019年3月12日至2019年4月11日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额16853.07元；3、自本裁决生效之日起十五日内，北海醉夕阳文化艺术交流发展有限公司应支付苏小梅2019年6月1日至2019年7月12日期间工资和待岗生活费7600元。原告不服仲裁裁决，遂诉至本院，请求法院判如所请。 另查明，原告于2018年12月26日经原北海市工商行政管理局工业园区分局登记成立，公司类型为:其他有限责任公司。 上述事实有北劳人仲字[2019]第1877号《仲裁裁决书》、《北海市劳动人事争议仲裁申请书》、《北海醉夕阳文化艺术交流发展有限公司2019年4月份工资明细表》、《北海醉夕阳文化艺术交流发展有限公司2019年4月份考勤汇总表》等及庭审笔录在卷予以证实。 本院认为，劳动关系是指机关、企事业单位、社会团体和个体经济组织（统称用人单位）与劳动者之间依法形成的劳动者接受用人单位管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位成员，从用人单位领取劳动报酬并受劳动法保护的法律关系。原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”本案中，原、被告符合法律、法规规定的用工主体资格,被告经原告公司招聘、受原告公司管理、劳动报酬由原告支付、被告从事的办公室主任工作是原告业务的组成部分，原、被告之间存在劳动关系。原告主张，原、被告之间不存在劳动关系，被告与广西北海格瑞控股集团有限公司存在劳动关系，该主张没有事实和法律依据，本院不予支持。关于劳动关系存续期间的问题。原、被告均认可被告于2019年3月12日入职，工作至2019年7月12日。因此，本院确认原、被告于2019年3月12日至2019年7月12日期间存在劳动关系。 关于待岗生活费问题。依据桂劳社发[2003]142号《广西壮族自治区工资支付暂行规定》第二十四条规定，因原告安排被告在2019年6月1日至2019年7月7日期间放假，原告应支付被告2019年6月1日至2019年7月7日期间待岗生活费7103.45元（6000元+6000元÷21.75天×5天×80%）。关于工资问题。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、劳部发[1994]489号《工资支付暂行条例》第九条规定，因被告2019年7月8日至2019年7月12日期间正常提供劳动的事实，原告应支付被告2019年7月8日至2019年7月12日期间工资1379.31元（6000元÷21.75天×5天）。综上，原告应支付被告2019年6月1日至2019年7月12日期间工资和待岗生活费8482.76元（7103.45元+1379.31元）。原告主张不需支付被告2019年6月1日至2019年7月12日期间工资和待岗生活费,没有事实和法律依据,本院不予支持。 关于未签订劳动合同二倍工资差额问题。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条之规定，原、被告双方自2019年3月12日起存在劳动关系，原告未与被告签订书面劳动合同，被告享有要求原告支付2019年4月12日至2019年7月12日期间二倍工资差额的权利。即原告应支付被告2019年4月12日至2019年7月12日期间未签订劳动合同二倍工资差额17735.83元（6000元÷21.75天×14天+5391元+8482.76元），原告主张不需要支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额，没有法律依据，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条、《工资支付暂行规定》第九条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下： 一、原告北海醉夕阳文化艺术交流发展有限公司与被告苏小梅在2019年3月12日至2019年7月12日期间存在劳动关系； 二、原告北海醉夕阳文化艺术交流发展有限公司支付被告苏小梅2019年6月1日至2019年7月12日期间工资和待岗生活费8482.76元； 三、原告北海醉夕阳文化艺术交流发展有限公司支付被告苏小梅2019年4月12日至2019年7月12日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额17735.83元。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告北海醉夕阳文化艺术交流发展有限公司负担。 上述债务，义务人应于本案判决发生法律效力之日起十日内履行完毕，逾期则按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限的最后一日起二年内向本院申请执行。 如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院或广西壮族自治区北海市中级人民法院递交上诉状，按对方当事人人数提交副本，上诉于广西壮族自治区北海市中级人民法院，并于递交上诉状之日起至上诉期限届满后7日内预交上诉案件受理费10元（收款单位：广西壮族自治区北海市中级人民法院，帐号：455060600018120098416，开户银行：交通银行北海分行北部湾东路支行）。逾期不交也不提出缓交、减交、免交案件受理费申请的，按自动撤回上诉处理。 审 判 员  梁 燕 二〇二〇年四月一日 法官助理  庞陈珊 书 记 员  张庆茜