湖南省浏阳市人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0181民初2052号原告莫耀新，男，1973年7月1日出生，汉族，住广西桂平市。委托代理人杨帆，北京君永（长沙）律师事务所律师。被告浏阳市六顺引线制造有限公司，住所地湖南省浏阳市枨冲镇新南桥村。法定代表人兰绍辉，总经理。委托代理人陈志强，浏阳市正义法律服务所法律工作者。委托代理人张圣祥，男，1965年1月5日出生，住湖南省浏阳市，系公司监事。原告莫耀新与被告浏阳市六顺引线制造有限公司（以下简称六顺引线公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年3月6日依法受理后，适用简易程序公开开庭进行了审理。原告莫耀新的委托代理人杨帆，被告六顺引线公司的委托代理人陈志强、张圣祥到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告莫耀新诉讼要点：1、被告应向原告返还一次性伤残赔偿金72768元，被告在仲裁庭审中认可其领取了原告的一次性伤残赔偿金，应予以返还；2、原告的入职时间应为2015年4月，原、被告签订的《人民调解协议书》上亦确定了原告的入职时间为2015年4月；3、原告的工资标准为5544元，原告自2015年4月入职至2015年10月16日发生事故，根据长沙市安监局的规定浏阳的高温假不得少于1个月，故原告实际工作的时间为4个半月，计算原告的实际月平均工资为5544元；4、被告未按照原告的工资标准缴纳工伤保险费用，导致原告的合法权益受到损失，故被告应向原告承担一次性伤残补助金差额50784元，伤残津贴差额1766.4元/月；5、原告2015年10月因工受伤后，直到2019年1月才享受工伤待遇，故停工留薪期满后17个月后应向原告发放工资待遇。故请求判令：1、被告向原告返还一次性伤残补助金76728元（3336元/月×23个月）；2、被告向原告支付一次性伤残补助金差额50784元〔（5544元-3336元）×23个月〕；3、被告向原告支付伤残津贴差额1766.4元/月；4、被告向原告支付住院伙食补助费49080元；5、被告向原告支付住院护理费98160元；6、被告向原告支付停工留薪工资133056元；7、被告向原告支付病假工资94248元；8、被告向原告支付交通费4330元；9、本案诉讼费由被告承担。被告六顺引线公司答辩要点：1、原告所诉的赔偿项目，无法律、事实依据。原告在被告处工作7.5个月，工资总额为24950.4元，平均工资为3326.72元，被告按3336元的缴费基数为原告缴纳了工伤保险，不存在补付一次性伤残补助金和伤残津贴的差额。被告仅代领了一次性伤残补助金70056元，愿意支付给原告，超出部分要求被告支付没有依据。住院伙食补助费应为8180元，停工留薪期应为3.5个月-4个月，医疗康复期12个月，因此，只能计算12个月的停工留薪期。护理费计算过高，病假工资、交通费没有法律依据。2、被告已经向原告支付了166100元，请求予以核减。本院经审理认定本案事实如下：被告六顺引线公司系一家引火线生产的有限责任公司。原告莫耀新称其于2015年4月27日入职被告处从事制作引线工作，被告对原告所述的入职时间不予认可，称原告于2015年3月入职。双方未签订书面劳动合同，被告为原告缴纳了工伤保险，缴费基数为3336元。2015年10月16日，原告在工作时因意外受伤，伤后原告在浏阳市人民医院、中南大学湘雅三医院等医疗机构治疗，原告共计住院818天，所花费的医疗费已全部由工伤保险基金支付。住院期间有原告的家人自行护理。2015年10月28日，浏阳市人力资源和社会保障局将原告2015年10月16日所受的伤经认定为工伤。2018年7月6日，原告的伤经长沙市劳动能力鉴定委员会鉴定为肆级伤残，达到部分生活自理障碍。原告对上述鉴定不服，2018年10月12日，湖南省劳动能力鉴定委员会对原告的劳动能力再次鉴定，结论为叁级伤残，符合部分生活自理障碍程度标准。2019年3月14日，经浏阳市枨冲镇人民调解委员会主持调解，原告（乙方）、被告（甲方）自愿达成《人民调解协议书》，主要内容为“乙方2015年4月入职甲方任制引工…甲方已支付乙方护理费、伙食费共计1569000。…甲、乙自愿达成如下协议：一、乙方保留劳动合同关系，退出工作岗位，由甲方按国家规定为其缴纳职工养老保险和职工基本医疗保险（缴纳15年），如公司转让或破产，则由个人继续按期缴纳；二、由甲方除已兑付的护理费、伙食费156900元外，再支付乙方停工留薪期工资65000元；三、上述款项65000元由甲方在本协议签订后15日内兑付30000元，余款35000元在公历2019年5月14日前兑付清。如到期未能支付，则需逐月按迟延金额5%支付违约金；四、甲方除履行上述义务外不再承担乙方工伤其他任何费用，余者概由乙方自理并向工伤保险中心申请落实待遇，乙方及其家属就此事不再向甲方主张其他任何权利”。因原、被告双方均未按人民调解协议履行，2019年4月11日，原告向浏阳市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请劳动仲裁，请求裁决：1.原、被告保留劳动关系，原告退出劳动岗位，被告按国家规定为原告缴纳养老保险及医疗保险，如果公司转让或者破产，则继续由法定代表人张圣祥继续购买，或者一次性支付剩余未买保险的同等金额给原告；2.被告依法支付原告因工受伤的费用696626元，包括一次性伤残补助金76728元、一次性伤残补助金差额36662元、2018年11月至2019年9月的伤残津贴差额14027.2元，并自2019年10月起按月支付伤残津贴差额1275.2元至原告办理退休手续止、住院伙食补助费49080元、住院护理费98160元、停工留薪期工资118320元、病假工资83810元、交通费4330元。仲裁委于2020年1月22日作出浏劳人仲字﹝2019﹞第321号仲裁裁决书，裁决：一、被告支付原告因工负伤的各项待遇20654元；二、原告退出工作岗位与被告保留劳动关系；三、驳回原告的其他仲裁请求。另知，湖南省2017年职工月平均工资为5500元。另查明：1、原告在被告处系计件计算报酬，原告在被告处工作共领取了24950.4元。2、原告受工伤后，被告于2016年1月12日至2018年1月10日向原告的妻子蔡丹婵支付伙食费、生活费、护理费等共计94900元。2015年11月21日，被告向原告的弟弟莫耀飞支付4200元，莫耀飞出具收条“今收到张圣祥4200元，莫耀飞帮张圣祥做工一个月”，被告陈述因原告雇请了其胞弟为其护理，该笔费用是支付给莫耀飞的护理工资，原告对此不予认可。被告另提交了收条，内容为“今自2018年1月20日至2019年2月4日共计收到浏阳市六顺引线有限公司现金67000元”，被告称此份收条系在枨冲镇人民调解委员会核算了被告已向原告支付156900元，因为部分支付的钱没有收据，遂由司法所工作人员出具了该张收条，由原告本人签字捺印。3、2018年12月24日，被告收到浏阳市工伤保险中心支付给原告的一次性伤残补助金70056元，未转付给原告。3、2019年4月23日、5月27日浏阳市工伤保险基金向原告转入生活护理费和伤残津贴25912.8元、4318.8元。4、原告提交了《防暑降温措施管理办法》，证明原告在2015年7月29日至2015年9月3日期间休高温假，原告实际工作的时间为4.5个月，被告对此不予认可。5、原告提交了2018年1月8日至2019年3月21日原告及其家属蔡丹婵、莫耀飞的车票共计4330元。上述事实，有当事人陈述，浏阳市劳动人事争议仲裁委员会浏劳人仲字﹝2019﹞第321号仲裁裁决书及送达回证，工伤认定决定书，劳动能力鉴定结论书，工资支付明细，收条，出、入院记录，一次性待遇支付表及代收支票凭证，人民调解协议书等证据证实。经庭审质证核实，足以认定。本院认为，被告六顺引线公司作为合法的用工主体聘请原告莫耀新从事制引工作，原告在被告的管理下从事被告安排的有报酬的劳动，可以确认双方存在劳动关系。原告在为被告提供劳动过程中受伤，原告的伤经浏阳市人力资源和社会保障局认定为工伤，被告应当依法向原告支付各项工伤待遇。原告2015年10月16日发生工伤前，被告共向原告支付24950.4元工资，双方对原告的入职时间存在争议，被告作为用人单位对劳动者的工资事宜负有举证责任，被告未就其陈述提交证据证实，应承担举证不利的法律后果，且双方签字的调解协议中亦确认了原告于2015年4月入职的事实，故本院认可原告的陈述，原告系2015年4月27日入职，原告主张2015年7月29日至2015年9月3日期间为高温假期，应在计算月平均工资时予以扣减，没有事实和法律依据，本院不予支持，故原告2015年4月27日至2015年10月16日期间共领取了工资24950.4元，其月平均工资为4455.4元（24950.4元÷5.6个月）。被告已实际支付给原告161900元，有原告或其家属的签字的收条予以确认，本院予以认可，为减少诉累，本院对被告已付给原告的工伤待遇161900元在本案中予以核减。被告称支付给莫耀飞的4200元系支付给原告的护理费，对此，原告不予认可，从收条中亦无法看出与本案工伤待遇赔偿存在关联，故对被告要求核减此项费用的主张，本院不予支持。原告在被告处所受工伤于2018年10月12日被评定为叁级伤残，符合部分生活自理障碍程度标准，按照《工伤保险条例》第三十四条、第三十五条的规定，原告可按统筹地区上年度职工月平均工资的30%领取生活护理费，并享受23个月的一次性伤残补助金，还可以按本人工资的80%月领取伤残津贴直至达到退休年龄并办理退休手续止。综上，原告2015年10月16日在被告处工作时所受工伤的各项待遇，依据相关法律法规的规定及原告的主张，核算如下：1.一次性伤残补助金102474.2元（23个月×4455.4元/月）；2.按月领取伤残津贴，伤残津贴为3564.32元/月（4455.4元/月×80%）自2018年10月12日起计算至原告达到退休年龄并办理退休手续之日止，因工伤保险基金已经按照2668.8元/月（3336元/月×80%）的标准向原告发放了伤残津贴，被告未按原告的实际工资缴费，应予以补足差额895.52元/月〔（4455.4元/月-3336元/月）×80%〕；3.住院伙食补助8180元（818天×10元/天），根据《湖南省工伤职工住院治疗工伤伙食补助费和到外地就医途中交通食宿费支付标准规定》第五条的规定，原告住院治疗工伤的伙食补助费按每人每天10元发放；4、本院支持原告住院期间的护理费，原告主张按120元/天的标准计算护理人员工资不违反法律规定，本院予以认可，原告住院期间的护理费为98160元（818天×120元/天）；5、停工留薪期，一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月，原告的停工留薪期未经过劳动能力鉴定委员会确认延长，本院根据原告的伤情，酌情认定为12个月，原告的停工留薪期工资为53464.8元（4455.4元×12个月）；6、交通费4330元，有车票佐证，本院予以认可；7、病假工资，是指职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。本案原告系因工负伤，故原告主张病假工资的请求，本院不予支持。据此，依照《工伤保险条例》第三十四条、第三十五条，并参照《湖南省实施办法》第二十四条之规定，判决如下：一、限浏阳市六顺引线制造有限公司支付莫耀新一次性伤残补助金102474.2元、住院伙食补助费8180元、住院期间护理费98160元、停工留薪期工资53464.8元、交通费4330元，因浏阳市六顺引线制造有限公司已向莫耀新支付161900元，应予以核减，还须支付104709元，限本判决发生法律效力之日起10日内履行；二、浏阳市六顺引线制造有限公司自2018年10月12日起支付莫耀新伤残津贴差额895.52元/月至莫耀新达到退休年龄并办理退休手续之日止，于每月20日前向莫耀新付清；三、驳回莫耀新的其他请求。本案受理费10元，减半收取5元，由浏阳市六顺引线制造有限公司负担。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  熊婧怡二〇二〇年四月二十七日书记员  邱香林附相关法律条文：1.《工伤保险条例》第三十四条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。2.《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。3.《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十四条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受《条例》第三十五条规定的待遇。