甘肃省兰州市红古区人民法院民 事 判 决 书(2020)甘0111民初150号原告：贾登诚，男，1971年12月8日出生，汉族，住甘肃省临夏县。委托诉讼代理人：薛伟，兰州连海律师事务所律师。被告：窑街煤电集团有限公司，住所地兰州市红古区。法定代表人：张炳忠，该公司董事长。委托诉讼代理人：崔慧丽，女，1993年10月4日出生，汉族，该公司员工。委托诉讼代理人：薛晓峰，男，1979年11月29日出生，汉族，该公司员工。原告贾登诚与被告窑街煤电集团有限公司劳动争议一案，本院于2020年1月20日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告委托诉讼代理人薛伟、被告委托诉讼代理人崔慧丽、薛晓峰到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告贾登诚向本院提出诉讼请求：1.判令被告补发欠发的工资114660元；2.判令被告补缴欠缴的各项社会保险费；3.判令被告支付停工留薪期间的差额工资41600元；4.本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原告系被告公司海石湾煤矿综掘一队职工。2010年3月13时许，原告在工作中被运输刮板溜子切掉右手的食指、环指和小指，后被评定为六级伤残。停工留薪期满后因无法安排工作，被告让原告退出了工作岗位，按月发放工伤津贴。孰料，从2015年9月起，被告却无故停发原告的工资，也拒缴原告除医疗保险费之外的其余各项社会保险费。同时，被告在原告受伤后，不能依法支付原告的工伤保险待遇。上述情况虽经原告多次反映，但被告却一再推诿扯皮，时至今日相关情况仍未得到处理解决。综上所述，原告为维护自身合法权益特提起诉讼，望判如所请。原告贾登诚为支持自己主张成立提交的证据有：1.红古区劳动人事争议仲裁委员会下发的红劳人仲【2019】90号裁决书一份，证明原告在法定期限内提起劳动仲裁；2.兰州空军医院住院病历及住院证、出院证明，证明原告因工受伤，于2010年3月13日住院治疗，2010年4月1日出院；3.窑街煤电公司医院出院证明书一份，证明原告贾登诚因术后关节僵硬，于2010年8月30日住院治疗，于2010年9月20日出院；4.原告工伤证一份，证明原告受伤被评定为六级伤残。被告窑街煤电集团有限公司辩称，原告的诉请与事实不符：1.原告贾登诚2008年11月参加工作，系窑街煤电集团有限公司海石湾煤矿挖掘一队职工。其于2010年3月12日在井下工作时受伤，医院诊断：右示指近指关节离断伤并缺损，右中环指挤压伤挫裂血管神经损伤，右小指挤压离断伤，掌侧皮肤缺损。2010年4月15日，兰州市人社局认定其为工伤。2011年2月28日，经兰州市劳动能力鉴定委员会鉴定，贾登诚伤残劳动能力等级为六级。在原告受伤期间，被告及时安排其就医并安排了专人护理，并按照窑街煤电集团有限公司9岗C档工资标准（2034.5元）向原告支付工资，因此不存在少发原告停工留薪期工资的问题；2.原告伤残鉴定后，即停工留薪期满后，应于2011年3月开始上班，但考虑到原告伤情，窑街煤电集团有限公司以每月2600.40元向原告支付工资，至2015年10月共支付143000元，因此原告请求补发欠发工资114660元没有事实依据；3.原告痊愈之后，被告为原告贾登诚安排合适的岗位，并多次电话催促通知其到单位报到，但原告贾登诚以各种理由为由均不到单位报到。2015年11月，被告不得已停发原告工资。同月，原告贾登诚多次到单位索要工资，被告当面通知其上班，但原告一直推诿不上班，严重违反用人单位的规章制度；4.社会保险费用是由劳动者个人缴纳和企业缴纳两部分组成，个人缴纳的部分由企业在本人工资中代扣代缴。被告窑街煤电集团有限公司为支持自己主张成立提交的证据有：1.劳动能力鉴定结论通知书一份，证明原告贾登诚受伤被评定为六级伤残；2.贾登诚受伤前12个月平均月缴费工资统计表一份，证明原告贾登诚受伤前12个月月平均工资为2292.50元；3.窑街煤电集团有限公司海石湾煤矿职工工资表一份，证明2011年3月至2015年10月间，被告窑街煤电集团有限公司每月向原告贾登诚支付2600.40元。本院经审理认定事实如下：原告贾登诚系被告窑街煤电集团有限公司海石湾煤矿挖掘一队职工。2010年3月13时许，原告在工作中被运输刮板溜子切掉右手的食指、环指和小指。2011年2月，经兰州市劳动能力鉴定委员会鉴定，伤残劳动能力等级为六级。原告受伤后，停工留薪期内被告以2034.5元/月（窑街煤电集团有限公司9岗C档工资标准）向原告支付停工留薪期工资12个月；2011年3月原告退出了工作岗位并长期休养，被告以2600.40元/月发放工资直至2015年10月。从2015年11月起，被告停发原告工资。另查明：2013年4月至2015年3月甘肃省一类地区最低工资标准为1200元/月，2015年4月至2017年5月甘肃省一类地区最低工资标准为1470元/月，2017年6月起甘肃省一类地区最低工资标准为1620元/月。本院认为：案件争议焦点具体包括以下问题：一是原告主张被告应当支付16个月停工留薪期工资，即支付停工留薪期差额工资41600元是否具有法律依据；二是原告主张被告补发欠发的工资114660元是否有法律依据。具体判析如下：第一、原告主张被告应当支付停工留薪期的差额工资41600元是否具有法律依据依据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。本案中，原告主张2010年8月再次住院复查后，停工留薪期应当重新计算，因此停工留薪期实际为16个月，要求被告支付停工留薪期的差额工资41600元。依照条例规定，停工留薪期需经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，才可以适当延长。本案原告贾登诚未经法定程序确认，其停工留薪期不得自行延长，因此其上述诉讼请求缺乏法律依据。另外，条例规定工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。本案原告贾登诚于2010年3月13日受伤，于2011年2月28日经兰州市劳动能力鉴定委员会鉴定，确认原告贾登诚伤残六级，自此应当停发原待遇，享受工伤津贴。因此其受伤至确认伤残等级为12个月，符合法律的规定。综上，原告诉讼请求缺乏事实证据和法律依据，本院不予支持。依据《工伤保险条例》第三十三条，……职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。本案中，被告窑街煤电集团有限公司主张，在原告受伤至定残期间按照窑街煤电集团有限公司规定9岗C档2034.5元标准向原告贾登诚支付工资。根据被告窑街煤电集团有限公司提供的原告贾登诚受伤前12个月平均缴费工资表，原告受伤前12个月平均工资2292.50元，其受伤后12个月应收工资合计27510元。窑街煤电集团有限公司在贾登诚停工留薪期内实发23890元，因此被告上述主张违反法律强制性规范，本院不予采纳。综上，被告窑街煤电集团有限公司在原告贾登诚停工留薪的12个月内，应当以其受伤前12个月平均月缴费工资2292.50元为标准，按月向贾登诚支付工资，即窑街煤电集团有限公司应当支付贾登诚停工留薪期工资27510元，实际支付23890元，对于差额工资3620元，窑街煤电集团有限公司应予补发。第二、原告主张被告补发欠发的工资114660元是否有法律依据依照《工伤保险条例》第三十六条，职工因公致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。本案中，原告贾登诚以实际月缴费工资为标准，要求被告窑街煤电集团有限公司支付2015年10月至今欠发的工资违反法律强制性规定。原告贾登诚经鉴定为六级伤残，且与被告窑街煤电集团有限公司保留劳动关系，因此被告应当依照法律规定向原告贾登诚支付伤残津贴。以贾登诚受伤前12个月平均月缴费工资2292.50元为标准，其伤残津贴为1375.5元/月，由于2015年后上述金额低于甘肃省最低工资标准，因此其伤残津贴具体数额需分段计算。依据《最高人民法院关于适用的解释》第九十条，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利的后果。本案中，被告窑街煤电集团有限公司主张原告痊愈之后，为原告贾登诚安排合适的工作岗位，并多次电话催促通知其到单位报到，但原告贾登诚以各种理由为由均不到单位，属于无故旷工，因此不应当继续为其支付工资或工伤津贴。但是针对上述主张，被告未能提供相应证据予以证明，亦没有先行提起劳动仲裁程序，因此本院不予采纳。综上，被告窑街煤电集团有限公司与原告贾登诚劳动关系存续，被告应当为其受伤职工贾登诚按月发放工伤津贴。原告贾登诚伤残津贴为：1.2011年3月至2015年3月，共49个月，每月1375.5元，共计67399.5.元；2.2015年4月至2017年5月，共26个月，每月1470元，共计38220元；3.2017年6月至2020年4月，共35个月，每月1620元，共计56700元；以上合计162319.50元。期间，窑街煤电集团有限公司以2600.40元/月向原告贾登诚支付2011年3月至2015年10月工资，共计145622.40元，对于伤残津贴差额16697.10元被告窑街煤电集团有限公司应当予以补发。第三、原告贾登诚社会保险的补缴依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。本案中，被告窑街煤电集团有限公司为原告贾登诚办理社会保险手续，但其不按照规定为劳动者缴纳社会保险金，不属于人民法院的受案范围，因此本院不予支持。综上所述，原告贾登诚诉讼请求成立。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十六条之规定，判决如下：第一、被告窑街煤电集团有限公司支付原告贾登诚欠发停工留薪期工资3620元；第二、被告窑街煤电集团有限公司支付原告贾登诚欠发伤残津贴16697.10元；第三、驳回原告其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由被告窑街煤电集团有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于甘肃省兰州市中级人民法院。审判员  马玉兰二〇二〇年四月十日法官助理张萱书记员成丽萍