太原市小店区人民法院民事判决书（2020）晋0105民初593号原告：盛世中保（北京）保安服务有限公司山西分公司，住所地山西省太原市迎泽区上官巷6号院，统一社会信用代码：×××。负责人：赵中艳，经理。被告：刘乾，男，1993年09月17日出生，汉族，无业，住太原市。委托诉讼代理人：袁佳，山西知达律师事务所律师。原告盛世中保（北京）保安服务有限公司山西分公司与被告刘乾劳动争议一案，本院于2020年1月8日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告盛世中保（北京）保安服务有限公司山西分公司的负责人赵中艳，被告刘乾及其委托诉讼代理人袁佳均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。盛世中保（北京）保安服务有限公司山西分公司向本院提出诉讼请求：依法判决原告不支付双倍工资差额7200元。事实与理由：2018年12月5日，原告公司负责人事招聘的周某代表原告公司与被告签订了《劳动合同》，被告在原告处工作5天后，其与周某商谈预支工资事宜，并趁周某上厕所离开办公室之际，顺势拿走了原、被告签订的《劳动合同》全部原件，经多次通知刘乾归还，其至今未予归还。综上，原、被告签订过《劳动合同》，故原告不应向被告支付未签订劳动合同的双倍工资差额7200元，请贵院查明本案事实，依法作出公平公正的裁判，以维护原告的合法权益。刘乾辩称，太原市小店区劳动仲裁委员会裁决书认定事实清楚，适用法律正确，但要求对仲裁请求事项全面进行审查，除支付双倍工资差额外，还应支付违法解除合同的经济补偿金及春节期间加班费，还应支付无理由克扣的工资。被告于2018年12月5日入职原告处，从事安保工作，2019年4月25日被开除，被告入职后未签到书面劳动合同，原告主张4个月的双倍工资差额以每月1800元计算。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告刘乾于2018年12月5日进入原告盛世中保（北京）保安服务有限公司山西分公司处工作，从事原告指定的保安工作，每月基本工资1800元。其中：2018年12月领取工资2200元、2019年1月领取工资2200元、2019年2月领取工资1500元。2019年4月24日被告因与原告公司保安队长发生冲突报警，2020年4月25日被原告辞退，2020年5月14日在小店区劳动监察大队的协调下，双方在王村派出所由原告支付被告3月份工资1800元、4月份工资1380元。被告于2019年5月29日向太原市小店区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求：1，请求被申请人向申请人一次性支付2019年1月至2019年4月25日未签订劳动合同的2倍工资差额总计9200元；2，请求被申请人支付2019年1月、2月、3月、4月无理由克扣工资2320元；3，请求被申请人支付违法解除劳动合同经济赔偿金2400元；4，请求被申请人支付未提前1个月通知的一个月工资补偿2400元，作为代通知金；5，请求被申请人支付春节期间加班费1002元。该委于2019年12月5日作出小店劳人仲裁字[2019]第128号仲裁裁决书，裁决被申请人支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额7200元。原告不服该仲裁裁决书，向本院提起诉讼。上述事实有原、被告提供的打卡记录、工资流水、小店劳人仲裁字[2019]第128号仲裁裁决书及庭审笔录在卷佐证，本院予以确认。双方争议的焦点是：1、被告与原告是否签订了书面劳动合同；2、原告是否违法解除劳动合同；3、春节期间的加班费是否支付；4、是否存在无理由克扣工资；原告向本庭提供其员工牛海斌、刘永德作为证人出庭作证，证明被告将劳动合同偷走，但两个证人中的刘永德作证，证明被告系将“个人资料”拿走，两个证人均作证被告请假时也打卡，违反劳动纪律。被告对证人证言的真实性均不认可，认为证人系原告公司员工，所述不真实，来作证也是被逼无奈。证人周某因故不能当庭作证，原告提供手机录制的视频，证明双方之间存在劳动合同，合同因被被告偷走无法提供，被告对该事实不予认可。本院认为，原告提供的三个证人系原告单位的职工，与单位有利害关系，其证言内容也无其他证据佐证，不能形成证据链，证明原、被告之间存在书面劳动合同的事实，故对原告提供的三个证人证言的真实性、合法性及与本案的关联性本院不予认可；原告另向法庭提供有被告姓名的上班打卡记录，证明被告迟到早退，没有在春节期间加班，该证据的真实性、合法性及与本案的关联性被告认可，本院予以采信。根据该打卡记录显示，被告除去每周一天的休假之外，并无迟到旷工现象，春节期间从大年三十至初六正常工作。被告另提供录制的音频，证明其被辞退的事实，原告对音频的真实性认可，也认可其辞退被告的事实。本院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条的规定：“劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，当事人对裁决中的部分事项不服，依法向人民法院起诉的，劳动争议仲裁裁决不发生法律效力。”故本院对被告在仲裁期间的仲裁申请全面进行审查。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”原告未与被告签订书面劳动合同，应当每月支付双倍工资，被告在原告处工作五个月，根据法律规定应支付被告四个月双倍工资的差额计7200元；根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（三）法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工作报酬。”被告春节期间工作7天，按照每月工资1800元，每月平均法定工作天数21.75天计算，核减已支付的工资，加班期间的工资应为1800/21.75*7*2=1158.62元。被告现请求支付1002元符合法律规定，本院予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”。被告在原告处工作近五个月，故原告应当支付被告违法解除合同的赔偿金应为1800元。原告在2019年2月扣除被告工资300元，未提出合理依据，庭审中被告要求返还，本院予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例第二十五条的规定：“用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的不再支付经济补偿。”被告仲裁申请支付经济补偿金的请求，本院不予支持。综上，原、被告之间的劳动争议，本院依法予以裁判，原告应支付被告二倍工资差额7200元、欠付工资300元、违法解除合同的赔偿金1800元、节假日工资1002元，上述共计10302元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、第八十七条，《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、第二十五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，判决如下：一、原告盛世中保（北京）保安服务有限公司山西分公司于本判决生效之日起十日内支付与被告刘乾10302元；二、驳回原告盛世中保（北京）保安服务有限公司山西分公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由原告盛世中保（北京）保安服务有限公司山西分公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于太原市中级人民法院。审判员 安 沛 二Ｏ二Ｏ年四月二十六日书记员 尹旭芳附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第七条：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）、劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同的；（二）、用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）、用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）、用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）、依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）、法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动法》第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；（二）、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；（三）、法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。欠款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。第二十五条：用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条：劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，当事人对裁决中的部分事项不服，依法向人民法院起诉的，劳动争议仲裁裁决不发生法律效力。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。第二百五十三条:被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。