福建省厦门市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽02民终6110号 上诉人（原审原告）：郝小汉，男，1978年10月1日出生，汉族，住河北省涿州市。 被上诉人（原审被告）：碧斯诺兰实业发展有限公司，住所地福建省厦门市翔安区民安大道6633、6635、6637号。 法定代表人：陈萍，执行董事兼总经理。 委托诉讼代理人：庄彩虹、林惠珍，公司员工。 上诉人郝小汉因与被上诉人碧斯诺兰实业发展有限公司（以下简称碧斯诺兰公司）劳动争议一案，不服厦门市思明区人民法院（2019）闽0203民初13504号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 郝小汉上诉请求：1.撤销一审判决；2.请求判令碧斯诺兰公司依法支付郝小汉2018年5月21日至2019年1月25日期间加班费用合计670349.1元、年薪中的年终奖按年限折算合计66666.67元；3.请求判令碧斯诺兰公司依法支付郝小汉拖欠的工资合计19186.95元、2018年5月21日至2019年1月25日期间加班餐补合计3850元、车补合计2370元、带薪年假薪酬51724.13元及固定薪资中的20,000.00元福利待遇。事实和理由:一、解除劳动过程：《解除劳动合同协议书》中第3条“双方无违反劳动法律、法规的行为”，其实碧斯诺兰公司有五个方面违法事实，即加班时长违法、避税违法、罚款违法、欠薪违法、工资条作假，请求法院依法处理。碧斯诺兰公司单方面提出与郝小汉解除劳动关系，并非郝小汉提出，一审判决认定事实错误。二、根据郝小汉提供的证据显示，碧斯诺兰公司公司人力资源陈志鹏总监于2019年1月25日上午、下午几次谈话录音，碧斯诺兰公司公司单方面提出解除劳动合同的事实。因此，一审判决认定郝小汉提出解除劳动关系是事实认定错误，不符合逻辑和事实。三、碧斯诺兰公司应依法向郝小汉支付拖欠的加班费合计670349.1元和年薪中的年终奖按年限折算合计66666.67元。四、碧斯诺兰公司应依法向郝小汉支付拖欠的工资合计19186.95元、餐补合计3850元、车补合计2370元、带薪年假薪酬51724.13元及固定薪资年薪中的20,000.00元福利待遇。五、一审判决未尊重事实，哪怕核实一下《解除劳动合同协议书》中2019年1月份的薪资与2019年1月份实发薪资，明显少支付了，可以确认欠薪。大量证据显示碧斯诺兰公司的违法事实以及《解除劳动合同协议书》之前约定避税支付加班费和年薪中的年终奖的事实。 碧斯诺兰公司辩称：一、一审判决认定事实正确，适用法律正确，依法不应予撤销。碧斯诺兰公司与郝小汉签订的《解除劳动合同协议书》系基于双方真实意愿签署，并未违反法律法规或存在无效、可撤销的情形，依法有效。依据《解除劳动合同协议书》，碧斯诺兰公司已支付解除劳动合同之日前的劳动报酬（包括但不限于加班工资、奖金、补贴、医社保费用等）在内的全部费用，郝小汉也承诺不再要求碧斯诺兰公司支付其他任何费用、补偿或赔偿。二、碧斯诺兰公司无须向郝小汉支付2018年5月21日至2019年1月25日加班费用及年终奖，无论是从碧斯诺兰公司规章制度中关于加班管理的规定，还是郝小汉依约实行不定时工作制，亦或是签订《解除劳动合同协议书》后碧斯诺兰公司已支付相应费用，郝小汉都无权再要求碧斯诺兰公司支付加班费及年终奖。三、碧斯诺兰公司不存在欠薪，无须向郝小汉支付欠薪。四、碧斯诺兰公司无须向郝小汉支付餐补及车补。如碧斯诺兰公司第二条第1款阐述，《员工手册》是经过员工民主程序且经郝小汉阅读知悉并签字确认的，对郝小汉具有约束力的规定。五、碧斯诺兰公司无须向郝小汉支付带薪年休假工资报酬51724.13元。郝小汉离职时，双方已签订《解除劳动合同协议书》，双方协商一致碧斯诺兰公司向郝小汉支付280613元（税前），碧斯诺兰公司所支付款项已涵盖未休带薪年休假工资等所有费用，因此郝小汉无权再要求碧斯诺兰公司支付未休年休假工资。六、碧斯诺兰公司无须向郝小汉支付20000元福利待遇。20000元固定薪资的申请无事实和法律依据，应予驳回。综上，郝小汉的各项请求均缺乏事实和法律依据，请求驳回其全部的诉讼请求。 郝小汉向一审法院提出诉讼请求：1.请求贵院依法撤销《解除劳动合同协议书》；2.请求判令碧斯诺兰公司依法支付郝小汉2018年5月21日至2019年1月25日期间加班费用合计670349.10元、欠薪合计17586.96元、餐补合计3850.00元、车补合计2370.00元、带薪年假薪酬51724.13元，年终奖79687.5元，扣除碧斯诺兰公司已支付的280613.00元，合计544954.69元；3.请求判令碧斯诺兰公司支付郝小汉非法解除劳动合同赔偿金150000.00元；4.请求判令碧斯诺兰公司支付郝小汉offer中约定的年终奖（实际为年薪的一部分）100000.00元及固定薪资年薪中的20000.00元福利待遇；5.本案诉讼费、保全费等郝小汉维护其合法权益的费用由碧斯诺兰公司承担。以上暂共计：814954.69元。 一审法院经审理确认如下事实：2018年5月22日，碧斯诺兰公司与郝小汉签订一份《劳动合同》，约定：郝小汉为技术总监。合同期限自2018年5月21日起至2020年5月20日止。《终止（解除）劳动关系证明》显示：郝小汉于2018年5月21日进入碧斯诺兰公司工作，现与碧斯诺兰公司解除劳动关系，原因如下：本人辞职。辞职时间：2019年1月25日。2019年1月25日，碧斯诺兰公司与郝小汉签订一份《解除劳动合同协议书》，约定“经乙方（郝小汉）与甲方（碧斯诺兰公司）主动协商，同意解除劳动合同”、“解除劳动合同日期为2019年1月25日，双方的劳动关系随之终止。乙方（郝小汉）同意确认双方之间已不存在任何劳动争议及纠纷/放弃就其他劳动关系问题提起仲裁或诉讼等的权利”、“解除劳动合同之日前的劳动报酬（包括但不限于加班工资、奖金、补贴、医社保费用等）已结清。乙方（郝小汉）不再因为原劳动合同的履行、解除，向甲方（碧斯诺兰公司）要求支付其他任何费用、补偿或赔偿”、“经双方协商一致，甲方（碧斯诺兰公司）支付乙方（郝小汉）一次性经济补偿金（含加班费等所有费用）税前280613元；并结清2019年1月合计19天出勤工资税前合计49565.21元”。碧斯诺兰公司已支付完《解除劳动合同协议书》中约定的款项。2019年4月23日，郝小汉因劳动报酬等问题与碧斯诺兰公司发生劳动争议，而向厦门市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：确认郝小汉与碧斯诺兰公司于2018年5月21日至2019年1月25日期间存在劳动关系，并要求碧斯诺兰公司：一、支付2018年5月21日至2019年1月25日期间的平时延长工作时间加班工资280086.20元、休息日加班工资372870.70元、法定节假日加班工资17392.20元、工资差额12586.96元（2018年5月份差额2979.76元、2018年6月份差额4000元、2019年1月份差额5607.20元）、餐补3850元（每人每25元）、车补2370元（每人每次30元）、在职期间5天应休未休年年假工资41379.31元、2019年1月份住宿及交通补贴5000元；二、支付违法解除劳动关系的赔偿金120000元（60000元*2个月）；三、支付2018年年终奖100000元、固定薪资年薪中的福利待遇20000元（年薪74万元，月应发6万元，有差额20000元未支付）。郝小汉的上述仲裁请求金额合计975535.37元，因碧斯诺兰公司已经按《解除劳动合同协议书》支付了280613元，郝小汉同意从仲裁请求的总金额中予以抵扣，现郝小汉确认上述仲裁请求金额合计为694922.37元。2019年6月11日，厦门市劳动人事争议仲裁委员会作出厦劳仲案[2019]1502号裁决书，裁决：确认郝小汉与碧斯诺兰公司于2018年5月21日至2019年1月25日期间存在劳动关系。二、驳回郝小汉的其他仲裁请求。碧斯诺兰公司认可上述裁决。郝小汉不服上述裁决，向法院提起诉讼。 一审法院认为，郝小汉与碧斯诺兰公司存在劳动关系，双方均应遵守劳动法律法规的规定。根据郝小汉与碧斯诺兰公司签订的《劳动合同》、《解除劳动合同协议书》，郝小汉要求确认与碧斯诺兰公司于2018年5月21日至2019年1月25日期间存在劳动关系，予以支持。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条的规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。本案中，郝小汉与碧斯诺兰公司签订的《解除劳动合同协议书》，约定郝小汉与碧斯诺兰公司主动协商，同意于2019年1月25日解除劳动关系，解除劳动合同之日前的劳动报酬（包括但不限于加班工资、奖金、补贴、医社保费用等）已结清，郝小汉同意不再因为原劳动合同的履行、解除，向碧斯诺兰公司要求支付其他任何费用、补偿或赔偿，并同意确认双方之间已不存在任何劳动争议及纠纷/放弃就其他劳动关系问题提起仲裁或诉讼等的权利。郝小汉作为完全民事行为能力人与碧斯诺兰公司签订《解除劳动合同协议书》，系郝小汉的真实意思表示，郝小汉主张碧斯诺兰公司迫使其签订《解除劳动合同协议书》，且约定的条款显失公平，但其提供的证据均不足以证明，均不予采信。现并无证据证明该《解除劳动合同协议书》中的约定与法律、法规相悖，存在无效或可撤销的情形，故该《解除劳动关系协议书》应当认定有效，郝小汉请求撤销《解除劳动关系协议书》，并要求碧斯诺兰公司支付加班费、欠薪、餐补、车补、带薪年假薪酬、年终奖、赔偿金、年终奖及福利待遇，均没有事实与法律依据，且有违诚信原则，一审法院均不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第二条，《中华人民共和国劳动合同法》第二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，判决：一、确认郝小汉与碧斯诺兰公司于2018年5月21日至2019年1月25日期间存在劳动关系；二、驳回郝小汉的全部诉讼请求。 经审理查明，对一审查明的事实，郝小汉认为“本人辞职”、“主动协商”以及“结清2019年1月合计19天出勤工资税前合计49565.21元”有异议。其余事实没有异议。对双方当事人均没有异议的事实，本院予以确认。 郝小汉提交一份微信聊天证据，证明未支付工资及不是其主动离职和协商的。碧斯诺兰公司质证认为，对该证据提供原件的情况下，对真实性、合法性予以认可。关联性及证明对象不予认可。从一审郝小汉自行提交的工资条及银行交易明细可以看出，郝小汉2019年工资已按照月薪6万元，扣除个人代扣所得税后已经全额支付，不存在未支付给郝小汉的工资。 本院认为，本案系劳动争议纠纷。从碧斯诺兰公司与郝小汉签订的《解除劳动合同协议书》可以看出，双方确认劳动合同解除时间和对解除合同前的劳动报酬（包括但不限于加班工资、奖金、补贴、医社保费用）已结清，并就解除合同达成一次性经济补偿金含加班费等所有费用税前280613元以及2019年1月工资税前49565.21元，且碧斯诺兰公司也已履行上述协议应当的支付义务。上述协议内容不存在重大误解或者显失公平情形，郝小汉虽提交了一份微信聊天记录，但不管是“本人辞职”或“主动协商”，都不能证明该《解除劳动合同协议书》系碧斯诺兰公司胁迫其签订的。故一审判决对郝小汉请求撤销《解除劳动关系协议书》，并要求碧斯诺兰公司支付加班费、欠薪、餐补、车补、带薪年假薪酬、年终奖、赔偿金、年终奖及福利待遇不予支持是正确的，依法应当维持。郝小汉上诉主张缺乏事实和法律依据，依法应当驳回。 综上所述，郝小汉的上诉请求依据不足，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 本案二审案件受理费10元，由郝小汉负担。 本判决为终审判决。 审 判 长 张南日 审 判 员 陈丽端 审 判 员 刘国如 二〇二〇年四月二十三日 法官助理 张 艳 书 记 员 陈荔云 附：本案适用法律条文 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更； （三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。