广东省广州市黄埔区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0112民初178号原告：广州招点信息科技有限公司，住所地广州高新技术产业开发区科学大道112号1803。法定代表人：陈志浩，该公司执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：刘勇，广东道里律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘卓欢，广东君和政通律师事务所律师。被告：韩超，男，1988年7月28日出生，汉族，住陕西省西安市临潼区。原告广州招点信息科技有限公司（以下简称“招点公司”）与被告韩超劳动合同纠纷一案，本院于2020年1月6日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告招点公司的委托诉讼代理人刘勇、被告韩超到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告招点公司向本院提出诉讼请求：1.判决原告无需向被告支付解除劳动关系的经济补偿金75000元。2.判决原告无需向被告支付2019年4天未休年休假工资5517.24元。3.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：一、原告与被告解除劳动关系并非违法解除，原告系因公司持续亏损的经营状况才与被告达成解除劳动关系的合意并发出通知，应支付解除劳动关系补偿金。双方解除劳动关系后，被告向仲裁委员会提起仲裁，在仲裁请求中也是要求原告向其支付“解除劳动关系补偿金”而非“解除劳动关系赔偿金”，可见被告拟向原告主张的仅为补偿性质的款项，而非赔偿，这也是被告对其自身诉讼仲裁权利的行使及放弃的体现。直到开庭时，被告在仲裁庭的引导下变更仲裁请求，早已超过了变更或增加仲裁请求的期限，但仲裁委员会仍对被告“解除劳动关系补偿金”的仲裁请求予以全额支持，更是导致了被告要求原告所支付的项目与实际数额存在前后矛盾，仲裁委员会作出如此裁决已经超出被告的仲裁请求。二、被告自入职原告处，工作未满一年即享受年假是明确存在的事实，且按照大部分私人企业的休假惯例，无论新老员工入职期限是否已届满一年，考虑到春节期间业务减少及无需值守，都会集中在春节前后期间安排年休假。所以仲裁委员会以被告申请休假的邮件的部分字眼不明确写明是“年休假”即随意认定原告未予安排被告2018年及2019年的年休假是明显错误的，该等邮件是被告休年休假前根据自身工作和生活安排向原告所做的申请和备案，原告均予以准许休假，故被告不存在未休年休假的情况。综上，原告为维护合法权益，特此具状起诉，请求人民法院支持公道，判如所请。被告韩超辩称，不同意原告的全部诉求。原告是违法解除劳动关系，原告称解除原因是因为经营不善，但原告没有证据证明公司实际亏损。即便是经营亏损也要按照法律规定进行裁员，说明原告是单方面违法解除劳动关系。原告称被告在仲裁时要求补偿金，并非赔偿金，被告在仲裁时就是按照赔偿金的计算方式主张，至于该项属于赔偿金还是补偿金，应当看被告主张的计算方式，而非仅看字面表述。关于年休假，被告在2019年发过的邮件中说明“请假一天，从年假中扣除”，这才是被告开始休2019年年休假的第一天。原告都是按照邮件请休假的情况核发工资。原告称2018年2月份休的2018年年假，但是2018年3月核发工资时已经扣了请假的工资。本院经审理查明事实如下：韩超于2017年9月11日入职招点公司，双方未签订书面劳动合同。双方确认韩超担任销售经理时工资为底薪4500元/月+提成，担任项目经理时每月工资为15000元/月，招点公司未向韩超发放工资条。2019年9月29日，招点公司向韩超发出《终止劳动关系通知书》，载明“由于公司持续亏损的经营状况，于2019年9月29日我们很遗憾地告知，我们决定终止我们与您的劳动关系并立即生效”。双方确认韩超最后工作至2019年9月29日，其离职前12个月月平均工资为15000元。招点公司在庭审中主张其辞退韩超是因为公司持续亏损无法正常经营而进行的经济性裁员，但其确认未按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条的规定办理经济性裁员的相关手续，亦无证据证明其存在亏损的情况。双方确认韩超2019年应享有5年年休假。招点公司主张已安排韩超在2018年2月春节前后休2018年年休假、2019年春节期间休了2019年年休假。韩超则主张其2018年2月是请假，招点公司在核发该月工资时已扣减了其请假期间的工资，只发放了3825元，2019年春节期间休的是2018年的年休假，2019年9月2日才休了2019年年休假1天。双方确认2018年6月之前韩超的底薪为4500元，每月另有提成。招点公司主张底薪和提成分开发放。韩超主张其请年休假与请假在申请的表述上是有差别，并提交邮件为证，其中，2019年2月11日的邮件记载“韩超春节休假：1.25、1.28、1.29请假三天，1.30-2.03年假5天，年后2.11正常上班”、2019年9月3日的邮件记载“韩超9月2日请假一天（从年假中扣除）”，除此之外，其他邮件均表述为“请假”，未提及年假。招点公司对该邮件的真实性无异议，并确认其未明确告知过韩超2018年春节期间休2018年的年休假。双方发生争议，韩超于2019年10月11日向广州市黄埔区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决：1.招点公司支付韩超2019年9月1日至9月30日期间的工资15000元；2.招点公司支付韩超解除劳动关系经济补偿金75000元（5个月）、代通知金15000元（1个月）；3.招点公司支付韩超2018年11月1日至2019年9月29日未签订无固定期限劳动合同的二倍工资165000元（11个月）；4.招点公司支付韩超2019年4天未休年休假工资8275.86元。该委于2019年12月19日作出穗埔劳人仲案〔2019〕2208号仲裁裁决书，裁决：一、招点公司支付韩超2019年9月1日至9月29日期间的工资差额8000元；二、招点公司支付韩超解除劳动关系经济补偿金75000元；三、招点公司支付韩超2019年4天未休年休假工资5517.24元；四、驳回韩超的其他仲裁请求。另查，韩超在诉讼中向本院申请财产保全，请求对招点公司名下价值88517.24元的财产进行保全。本院于2020年1月19日作出（2020）粤0112民初178号民事裁定书，裁定：一、查封、冻结或扣押招点公司名下88517.24元的银行存款或等值财产；二、查封高文婕名下位于广州市黄埔区丰乐北路银丰二街1号302房的房产。以上事实，有仲裁裁决书、仲裁庭审笔录、邮件、《终止劳动关系通知书》、银行流水及当事人陈述等证据予以证实。本院认为，双方均未就2019年9月1日至9月29日期间的工资差额8000元提起诉讼，应视为双方同意该仲裁结果，本院对此予以确认。关于违法解除劳动关系赔偿金。韩超在仲裁阶段的主张虽表述为“经济补偿金”，但其是依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条主张权利，其实际上是要求招点公司支付违法解除劳动关系赔偿金。招点公司主张其因经营困难、持续亏损，进行经济性裁员而辞退了韩超，但其又自认无相关证据能证明其主张，其也未按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条的规定办理经济性裁员的相关手续，故其解除与韩超的劳动关系缺乏依据，属于违法解除，应向韩超支付违法解除劳动关系经济赔偿金75000元（15000元×2.5个月×2）。关于未休年休假工资。根据韩超提交的经招点公司确认真实性的邮件显示，韩超除了2019年2月11日、9月3日的邮件提及年假，其他邮件中均表述为“请假”，未涉及年假，韩超对此在表述上有明显的区分。招点公司自认其未明确告知韩超2018年春节期间安排韩超休2018年年休假，故结合韩超2018年2月未全额发放底薪以及当前一般用人单位在春节期间集中安排上年度年休假的实际情况，本院采信韩超关于2018年春节期间为请假而非休年休假、2019年春节期间休2018年年休假的主张。《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条第一款规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。韩超于2019年9月29日离职，经折算，韩超2019年应享有未休年休假2天（272÷365×5天-1天），则招点公司还应向韩超支付2019年未休年休假工资2758.62元[15000/月÷21.75天×2天×200%]。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、原告广州招点信息科技有限公司于本判决生效之日起五日内一次性向被告韩超支付2019年9月1日至9月29日期间的工资差额8000元；二、原告广州招点信息科技有限公司于本判决生效之日起五日内一次性向被告韩超违法解除劳动关系赔偿金75000元；三、原告广州招点信息科技有限公司于本判决生效之日起五日内一次性向被告韩超2019年未休年休假工资2758.62元；四、驳回原告广州招点信息科技有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元、保全费905元，均由原告广州招点信息科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审判员  毛丽娟二〇二〇年四月八日书记员  刘婉仪