河北省唐山市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀02民终1146号 上诉人（原审原告）：冯阁计，男，1963年11月11日生，汉族，现住唐山市丰南区。 委托诉讼代理人：乔大文，河北弘诚律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：唐山贝氏体钢铁（集团）福丰钢铁有限公司，住所地唐山市丰南区开发区。 诉讼代表人：唐山贝氏体钢铁（集团）福丰钢铁有限公司管理人。 负责人：杨国彦。 委托诉讼代理人：代二梅，河北唐佳律师事务所律师。 上诉人冯阁计因与被上诉人唐山贝氏体钢铁（集团）福丰钢铁有限公司职工破产债权确认纠纷一案，不服河北省唐山市丰南区人民法院（2019）冀0207民初3102号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年2月27日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 冯阁计上诉请求：撤销原审判决，改判被上诉人给付上诉人停产期间生活费、经济补偿金人民币76200元。事实与理由：上诉人到被上诉人处工作后，每年与被上诉人签订一份劳动合同。2014年1月上诉人骑摩托车摔倒受伤，请假未到被上诉人处上班。2014年11月1日与被上诉人签订劳动合同时，上诉人处于养伤期间，被上诉人仍然与上诉人签订劳动合同，说明被上诉人认可上诉人因伤请假的事实。一审法院“按照原、被告双方所签订的《劳动合同》第22条（第25条）约定，劳动者未履行提前告知义务而擅自脱离工作岗位，连续时间达到或超过三天的，视为自行解除劳动合同，故应视为原告已自行解除劳动合同”的认定是错误的。请二审法院认真审查，依法判如所请。 唐山贝氏体钢铁（集团）福丰钢铁有限公司答辩意见：一审法院认定事实清楚，适用法律正确，自2008.5-2014.1工作过的事实答辩人予以认可，根据被答辩人在一审庭审时在提交的银行流水显示2014.3.28之后再无工资发放。被答辩人自已也认可，自2014.1.4后再未到被答辩人处上班。一审法院依法调取的五份劳动合同，根据双方劳动合同的日期2008.4.25、2009.4.25、2010.1.1、2013.1.1的签订规律来看，自2010年开始劳动合同为对头一年签订。那正常应当是2014.1.1或者2015.1.1才续签。故2014.11.1双方签订的书面劳动合同真实性答辩人不予认可。对被答辩人在上诉状事实理由中所述的2014.11.1双方签订劳动合同，说明答辩人认可被答辩人因伤请假的事实不予认可。综上，请二审法院依法驳回被答辩人的上诉请求，维持一审判决。 冯阁计向一审法院起诉请求：依法对原告职工债权予以认定（停产期间生活费、离职经济补偿金人民币76200元）。 一审法院认定事实：1、被告唐山贝氏体钢铁（集团）福丰钢铁有限公司，2002年8月7日成立，曾用名唐山福丰钢铁有限公司。2、原告冯阁计，男，1963年11月11日生。2008年5月，冯阁计进入福丰公司工作，从事维修工。2008年4月25日、2009年4月25日、2010年1月1日、2013年1月1日、2014年11月1日，被告福丰公司作为甲方，原告冯阁计作为乙方签订了《劳动合同》五份。上述《劳动合同》均约定：“……第一条，本劳动合同期限经双方协商一致，采取下列第1种形式：1、固定期限……第二十二条（第二十五条），乙方违反本合同约定，未履行提前告知义务，擅自脱离工作岗位，连续时间达到或超过三天的，视为自行解除劳动合同，乙方须按国家有关法律、法规和甲方的相关制度承担给甲方造成的经济损失……”。原告提供的职工养老保险手册显示：冯阁计参加工作时间2008年5月，工作单位福丰，单位编号130××××0494，个人社会保险编号1302070108003，并有2008年、2009年基本养老保险缴费记载和2010年至2014年基本养老保险个人账户对账单。2014年1月4日至1月20日原告因骑摩托车摔倒受伤，非交通事故致右侧锁骨粉碎性骨折、右侧髂骨骨折，在唐山市丰南区医院住院治疗。出院后医嘱：出院后继续卧床休息；继续锁骨固定带固定；骨康胶囊5粒口服3／日×15天促进骨折愈合药物治疗；4出院1周门诊复查，伤后每4周复查Ｘ线片；有不适随诊。原告向被告方主管其领导报告请假，但此后一直未到被告处工作。原告失业保险申领等交表显示时间为2017年7月20日。原告提交中国建设银行客户交易明细显示原告自2017年8月30日开始领取灵活就业人员失业保险金。3、原告工资银行卡交易名下显示，被告给原告支付工资到2014年3月28日，2013年3月17日转账存入2440元、2013年4月17日转账存入2500元、2013年5月17日转账存入2666元、2013年6月30日转账存入2350元、2013年7月29日转账存入2981元、2013年8月23日转账存入2972元、2013年11月13日工资3292元、2013年12月15日工资3117元、2014年1月18日工资3139元、2014年2月26日工资3252元、2014年3月28日工资152元。4、2016年11月18日，原、被告签订《解除劳动合同协议书》一份，该《解除劳动合同协议书》载明“甲方：唐山贝氏体钢铁（集团）福丰钢铁有限公司；乙方：冯阁计，13022219631111241Ｘ。甲方因经营发生严重困难，于2015年1月20日停产放假，短期内无法重新启动生产，乙方工资发放至2015年1月31日，社会保险缴纳至2015年1月。乙方要求办理《失业就业证》，以便不影响再次就业或领取失业保险金解决生活困难问题，但根据相关规定办理上述事宜双方需解除劳动关系，依据乙方诉求，经甲乙双方协商一致订立如下协议：一、甲、乙双方于2016年3月7日解除劳动关系。二、对于乙方自2015年2月1日至2016年3月7日期间甲方应支付的放假工资、应缴纳的社会保险以及解除劳动关系甲方应当支付的经济补偿金甲方暂时无力支付，待甲方恢复生产或资产清算时由甲方工作人员具体核算后按相关法律、政策办理。三、甲方协助乙方办理失业保险金及《失业就业证》等手续。四、本协议一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章后生效。甲方处福丰公司加盖公章，乙方处冯阁计签字捺印。2016年11月18日。5、自2015年1月20日，被告福丰公司因资金严重匮乏，经营出现问题，停产放假。2017年10月30日，被告福丰公司制定《福丰公司去产能职工安置方案》。该《福丰公司去产能职工安置方案》载明“……2、经济补偿金计算方法。严格按照《劳动合同法》第四十七条执行，该条款规定，由公司依法支付经济补偿金。即：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年……经济补偿金的计算截止时间2017年6月30日……”2018年8月14日，唐山市丰南区人民法院根据债权人福建瑞鑫隆贸易有限公司的申请，裁定受理福丰公司破产清算一案，案号为（2018）冀0207破申6号，并于2018年9月14日指定唐山新生企业破产清算事务所有限公司为管理人。2018年12月10日，福丰公司管理人制定《唐山贝氏体钢铁（集团）福丰钢铁有限公司职工安置方案》。该《唐山贝氏体钢铁（集团）福丰钢铁有限公司职工安置方案》载明“……1、在2015年2月-2017年6月未实现再就业的，即将2017年6月30日确定为解除劳动关系日期，并将2017年6月30日作为依法计算各项安置费用的截止日期。2、在2015年2月-2017年6月已实现再就业的，以再就业时间为依法计算各项安置费用截止日期。四、安置项目计算方法及相关说明。1、经济补偿金计算。《劳动合同法》第四十七条的规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年……根据福丰公司的实际情况，管理人以2014年2月-2015年1月职工的月平均工资为计算经济补偿的依据。2、生活费的计算。根据《河北省工资支付规定》第二十八条规定，非劳动者本人原因造成劳动者停工一个月以上的，用人单位应当支付生活费。生活费标准为当地最低工资标准的百分之八十。故，福丰公司生活费的计算期间为2015年2月-2017年6月30日。其中2015年2月1日-2016年6月30日为1480元×80%＝1184元，2016年7月1日-2017年6月30日为1650元×80%＝1320元，分两段合并计算。3、职工再就业时间的确定。再就业职工有社保记录的，以社保档案记载为准；无社保档案的以职工自述为准……”庭审中，原告方表示对《唐山贝氏体钢铁（集团）福丰钢铁有限公司职工安置方案》无异议，但主张应当以原告在岗时上推12个月计算月平均工资。6、2018年8月20日，原告冯阁计向被告福丰公司管理人请求支付福丰停产期间的生活费和离职的经济补偿。2019年4月2日，福丰公司管理人出具（2018）福丰债审字第048号《福丰公司管理人对职工债权的审查意见》，认为原告所提交的证据不足以证明其主张，对原告要求确认的职工债权不予认定。2019年7月23日，原告提起诉讼，2019年7月25日本院予以立案。 一审法院认为：被告福丰公司认可原告冯阁计曾在其公司工作的事实，根据双方陈述及相应证据可以认定冯阁计进入被告公司工作时间为2008年5月。2014年1月原告因骑摩托车摔倒受伤，非交通事故致右侧锁骨粉碎性骨折、右侧髂骨骨折，在唐山市丰南区医院住院治疗，出院后继续治疗，但未确定继续治疗天数，其自2014年1月20日出院后一直未返岗工作，至2015年1月20日福丰公司停产放假已经逾期一年，且自2014年3月28日后被告福丰公司未再向原告支付工资报酬。原告虽主张向主管请假，但其提供的一份证明并不足以证实其请假情况。按照原、被告双方所签订的《劳动合同》第22条（第25条）约定，劳动者未履行提前告知义务而擅自脱离工作岗位，连续时间达到或超过三天的，视为自行解除劳动合同，故应视为原告已自行解除劳动合同，原告所诉经济补偿金、待岗生活费本院不予支持。原、被告于2016年11月18日签订的《解除劳动合同协议书》形成于上述原告已自行解除劳动合同之后，内容亦与客观事实不符，本院不予认定。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：驳回原告冯阁计的诉讼请求。案件受理费人民币10元，由原告冯阁计负担。 二审中，当事人未提交新证据，本院根据当事人在一审提交的证据查明：上诉人冯阁计的银行账户2013年2月18日转账存入工资2574元，解除劳动合同前的月平均工资为2619.58元。冯阁计在被上诉人福丰公司的工作年限为2008年5月至2016年3月7日，共七年九个月。二审查明的其他事实与一审判决相一致，予以确认。 本院认为，本案争议焦点为：上诉人要求判令被上诉人给付上诉人停产期间生活费、经济补偿金76200元的上诉请求是否应当支持。 当事人对自己主张的事实有责任提供证据加以证明，举证不能将承担不利后果。本案中，上诉人提交的2016年11月18日签订的《解除劳动合同协议书》不违反法律规定，应当认定合法有效。根据该协议，双方的劳动关系于2016年3月7日解除。且双方约定：“对于乙方自2015年2月1日至2016年3月7日期间甲方应支付的放假工资、应缴纳的社会保险以及解除劳动关系甲方应当支付的经济补偿金甲方暂时无力支付，待甲方恢复生产或资产清算时由甲方工作人员具体核算后按相关法律、政策办理。”故此，被上诉人应当负有支付上诉人冯阁计停工期间生活费的义务。生活费的具体数额是2015年2月1日-2016年3月7日为1480元×80%×13＋1480元÷21.75×5≈15732元。同时，被上诉人还应支付上诉人解除劳动合同经济补偿金。根据上诉人在被上诉人处的工作年限及月平均工资标准，被上诉人应当支付八个月平均工资的经济补偿金，即2619.58元×8＝20956.64元。 综上所述，冯阁计的上诉请求部分成立。一审判决认定事实清楚，但适用法律错误。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、《河北省工资支付规定》第二十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下： 一、撤销河北省唐山市丰南区人民法院（2019）冀0207民初3102号民事判决； 二、确认上诉人冯阁计对被上诉人唐山贝氏体钢铁（集团）福丰钢铁有限公司享有职工债权36688.64元（停产期间的生活费、解除劳动合同经济补偿金）。 三、驳回冯阁计其他诉讼请求。 一审案件受理费10元、二审案件受理费10元，合计20元，均由被上诉人唐山贝氏体钢铁（集团）福丰钢铁有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  周文 审判员  赵阳 审判员  高颖 二〇二〇年四月九日 书记员  付华