江苏省泰州市高港区人民法院民 事 判 决 书（2019）苏1203民初2668号原告：陈满根，男，1962年5月28日出生，汉族，住靖江市季市镇庄帜村庄子埭147号，现住靖江市。被告：江苏腾龙园林绿化工程有限公司，住所地泰州市高港区农业科技园，统一社会信用代码91321200750512742M。法定代表人：曹斌。委托诉讼代理人：刘才信，该公司员工。原告陈满根与被告江苏腾龙园林绿化工程有限公司劳动争议一案，本院于2019年11月6日立案后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告陈满根、被告江苏腾龙园林绿化工程有限公司的法定代表人曹斌及其委托诉讼代理人刘才信到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告陈满根向本院提出诉讼请求：请求法院依法判令请求撤销（2019）第668号仲裁裁决书；判令被告向原告支付一年零三个月的经济补偿金15000元；判令被告向原告支付2018年3月20日至2019年7月10日的工资122148.17元；判令被告支付原告2019年5月16日至6月30日的外勤补助1500元；判令被告向原告支付拖欠工资的经济赔偿金152148.17元；被告支付原告节假日工资及加班工资11258.54元；建造师的二次报名费520元；高温补贴1800元。事实和理由：2018年3月20日原被被告招聘，担任建筑工程技术管理。2018年腊月29日被告支付原告30000元。2019年7月被告电话通知原告，因工程不能开工，希望原告另行寻找其他公司上班，工资结算到2019年7月10日，另外补贴一个月辞退补偿金。原告被辞退后，被告未能结算工资给原告。后经被告办公室主任梅晓琳将结算的工资表发给原告，显示拖欠原告工资122668.17元（包括委托考试费520元）。在多次讨要工资无果的情况下，原告申请仲裁，现对仲裁裁决不服，故向法院提起诉讼。被告江苏腾龙园林绿化工程有限公司辩称，2018年3月原告经他人介绍到我公司工作，双方签订劳动合同。签订合同后，为了考核原告，我公司让原告在上海项目上工作了一个多月，原告不能胜任项目经理的工作，之后未再到我公司工作。我公司还向原告支付了30000元。我公司认可仲裁裁决的数额，请求驳回原告的其他诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院当庭进行了质证，并认定以下事实：2018年3月19日、2019年4月7日原告陈满根与被告江苏腾龙园林绿化工程有限公司分别签订为期一年的劳动合同，约定：劳动合同期限为自2018年3月20至2020年3月19日，在总工程师岗位从事项目管理工作，每日工作8小时，每周工作6天，每月工资10000元（实行年薪制的每月预付工资为5000元），外勤补助1000元/月（附二级建造师证）等内容。被告自2018年5月起为原告缴纳社会保险费。2018年4月1日至9月15日期间原告陈满根在被告江苏腾龙园林绿化工程有限公司办公室上班，由被告职工梅晓林（音）负责考勤。2019年7月18日梅晓林（音）按被告江苏腾龙园林绿化工程有限公司法定代表人曹斌的意思向原告陈满根发送了“陈满根工资明细”表格，并附言“这是会计给你核算的工资+一个月补助”。该表格中显示工资结算至2019年7月10，未支付的工资数额为122148.17（含一年补一月9318.52元）。原告陈满根不同意上述表格中补偿意见。梅晓林（音）则传达“谈不拢就不辞退你”，要求原告陈满根继续回公司上班。2019年7月6日原告陈满根离开被告江苏腾龙园林绿化工程有限公司至徐州工作。原告陈满根至徐州工作期间，被告江苏腾龙园林绿化工程有限公司通知原告去上班，原告称已找到工作，不可能再回去了。后原、被告双方发生矛盾，原告陈满根申请仲裁，2019年10月25日泰州市高港区劳动人事争议仲裁委员会作出泰高劳人仲案字[2019]第668号仲裁裁决，江苏腾龙园林绿化工程有限公司自该裁决生效之日起十日内支付陈满根2018年3月20日至2019年7月10日期间的工资差额112829.65元，对陈满根的其他仲裁请求不予支持。原告陈满根不服诉至本院。诉讼中原告陈满根放弃要求被告支付拖欠工资的经济赔偿金152148.17元、建造师的二次报名费520元、高温补贴1800元的诉讼请求，增加要求被告给付因拖欠工资产生的利息67896.9元。另查明，被告江苏腾龙园林绿化工程有限公司已向原告陈满根支付30000元。庭审中，原告陈满根陈述：“……2019年5月16被告江苏腾龙园林绿化工程有限公司让我去上海，直到2019年7月1日……”。被告江苏腾龙园林绿化工程有限公司对该事实表示属实。上述事实，劳动合同书、微信记录、泰高劳人仲案字[2019]第668号仲裁裁决书、原、被告当庭陈述等在卷为证。本院认为，用人单位和劳动者应当按照劳动合同履行约定义务，劳动者按约提供劳动，用人单位支付约定的工资。本案中原告陈满根与被告江苏腾龙园林绿化工程有限公司签订劳动合同，被告为原告缴纳社会保险等事实，均表明原、被告之间形成劳动关系。原告陈满根应当向被告江苏腾龙园林绿化工程有限公司提供劳动，被告应当原告支付相应的工资。对于原告陈满根主张2018年3月20日至2019年7月10日期间的工资122148.17元，通过原告与被告江苏腾龙园林绿化工程有限公司员工的微信聊天记录的可知原、被告双方结算的2018年3月20日至2019年7月10日期间的工资差额112829.65元，故被告应当向原告支付112829.65元。对于原告陈满根主张的工资利息，没有法律依据，本院不予采信。被告江苏腾龙园林绿化工程有限公司辩称原告陈满根工作时间仅为一个多月，且不能胜任项目经理一职，未有证据证明，本院不予采信。关于原告陈满根主张的2019年5月16日至6月30日的外勤补助1500元。本院认为原、被告双方在劳动合同中约定外勤补助1000元/月，原告在上述时间，确在上海工作，故对该主张予以支持。关于原告陈满根主张的节假日工资及加班工资11258.54元。本院认为原告陈满根未有充分证据证明其在节假日工作和加班的事实，故对该主张不予支持。关于原告陈满根主张的经济补偿金15000元。本院认为，劳动者以《劳动合同法》第三十八条第一款规定为由解除劳动合同，应当通知用人单位解除劳动合同并说明理由，劳动者未履行告知程序，事后又以《劳动合同法》第四十六条第（一）项规定为由请求用人单位支付经济补偿的，不予支持。本案中原告陈满根与被告江苏腾龙园林绿化工程有限公司虽曾就解除劳动关系进行协商，因未能协商一致，被告仍通知原告回被告处上班，但原告自行离开被告单位，另行至其他单位工作，且原告亦未提供证明其事先告知被告解除劳动合同并说明因被告拖欠工资为由要求被告支付解除劳动合同经济补偿金，故对原告的该主张不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第三十八条，《江苏省工资支付条例》第十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告江苏腾龙园林绿化工程有限公司自本判决生效之日起十日内支付原告陈满根2018年3月20日至2019年7月10日期间的工资差额112829.65元、2019年5月16日至6月30日的外勤补助1500元，合计114329.65元；二、驳回原告陈满根的其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告江苏腾龙园林绿化工程有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省泰州市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费10元（账户：江苏省泰州市中级人民法院；开户行：中国银行泰州分行营业部；账号：47×××53，行号：104312800123）。审 判 长  谭 毅人民陪审员  焦酉生人民陪审员  陈俊宏二〇二〇年四月二十九日书 记 员  曹碧宇附：裁判所依据的法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。二、《江苏省劳动合同条例》第十二条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同同时使用中文和外文文本的，合同内容应当一致，不一致的以中文文本为准。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位应当自劳动合同订立之日起五个工作日内将文本交付劳动者本人，不得扣押。三、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。