上海市闵行区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0112民初40127号原告：吴欣隆，男，1988年2月4日出生，汉族，住所地吉林省。委托诉讼代理人：张辉，上海明伦律师事务所律师。被告：上海趣卫国际旅行社有限公司，注册地上海市长宁区。法定代表人：周琳，执行董事。委托诉讼代理人：程姣姣，女。委托诉讼代理人：王培，上海市锦天城(成都)律师事务所律师。原告吴欣隆与被告上海趣卫国际旅行社有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2019年10月12日立案受理了原告吴欣隆的起诉。之后，被告上海趣卫国际旅行社有限公司亦向本院递交诉状，表示不服仲裁裁决。本院受理本案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告吴欣隆及其委托诉讼代理人张辉，被告上海趣卫国际旅行社有限公司的委托诉讼代理人王培到庭参加诉讼。本案现已审理终结。吴欣隆向本院提出诉讼请求：1.被告支付原告以23,250元(人民币，下同)为基数计算的违法解除劳动合同赔偿金69,750元;2.被告支付原告2019年6月1日至2019年6月30日期间的工资差额9,120元;3.被告支付原告2018年5月10日至2019年7月16日期间未休年休假工资3,741.38元;4.被告支付原告2018年5月10日至2019年7月16日期间的出差补贴30,000元;5.被告支付原告2018年5月10日至2019年7月16日期间的休息日加班工资15,500元;6.被告支付原告未批婚假折算成8天工资8,551.72元。事实和理由：2018年5月10日，原告入职被告处工作，2016年7月16日，原告被无理由辞退。原告每月工资为23,250元，每月15日由银行转账发放。2018年7月1日至2019年6月30日期间的月平均工资为21,438.58元。被告的规章制度明确工作满一年以上可以休五天年休假，原告工作超过一年。2019年5月9日前休了1.5天。仲裁期间，被告认可原告从2018年5月10日至2019年7月16日只休了1.5天年休假，故原告认为被告应支付3.5天未休年休假工资。被告公司QQ群每周末均有例会，不参加则会被扣工资，因此应计入加班。原告出差情况在被告的钉钉工作软件上，现只有截图，原告已无法登录，但被告应可核实。被告未批准原告婚假，由此延长工作时间，应支付相应的工资。诉讼中，原告调整第4项诉讼请求的金额为25,110元。上海趣卫国际旅行社有限公司辩称，不同意第1项诉讼请求，被告解除劳动合同合法；不同意第2项诉讼请求，原告的行为违反了被告提供的绩效管理制度和绩效管理办法，被扣除了绩效工资，此有合法依据；不同意第3项诉讼请求，被告不负有支付义务，且仲裁期间，原告只申请了2018年5月10日至2019年5月9日期间的未休年休假工资；不同意第4项诉讼请求，原告未能提供其合法出差的时间证据。被告公司出差补贴软件和相关系统目前仍在使用，是公司的工作系统，原告被除名后，相关账号删除，被告无法查看到具体的出差数据信息；不同意第5项诉讼请求，支付休息日加班工资无依据；不同意第6项诉讼请求，原告的主张无法律依据。上海趣卫国际旅行社有限公司向本院提出诉讼请求：1.被告无须向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金57,142.62元；2.被告无须向原告支付2019年6月1日至2019年6月30日期间的工资差额9,120元。事实和理由：被告解除劳动关系合法。原告在履行劳动合同期间严重违反劳动合同中的禁止性规定，原告于2019年3月28日6：40左右，使用公司资金支付自己在沪上下班打车费用，触发员工出差管理有关“因私打车但使用公司支付功能，属于严重违反公司管理规定，公司有权解除劳动合同”；于2019年6月25日，用客户软件接入口打车为自己付费，客户账户被扣款，属盗窃他人财产,违反劳动合同第6条第15项，被发现后称为测试;原告工作严重失职致使客户不满，要求更换项目经理；原告散布诋毁公司名誉的言论，散布公司的商业机密，违反劳动合同第6条相关约定。企业工会和所在行政区及成都市金牛区工会批准了绩效管理制度，原告触犯了绩效管理制度上的禁止性规定，被告据以扣除原告2019年6月1日至2019年6月30日期间工资组成中的绩效部分9,120元。2019年7月16日，被告以严重失职为理由电话通知原告解除劳动合同。吴欣隆辩称，不同意被告的全部诉讼请求，坚持己方诉讼请求。原告在职期间胜任工作，也无需要调整岗位的情况。原告的工作岗位一直都是项目经理，原告没有因私使用公司打车软件。使用公司客户的账户产生打车费用其目的也只是做项目测试，该款已经退还。原告没有在微信中发送诋毁被告的信息。原告未违反公司规章制度。扣发的9,120元是工资而非绩效奖。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。原告为支持其诉讼请求，除提交仲裁裁决书外，另向本院递呈下列证据材料：1.微信平台、钉钉平台操作截图，以证明原告自2019年7月16日起不能正常工作。2.2019年7月16日，原告与被告人事经理通话录音及文字整理稿，以证明双方就解除劳动关系及就工资差额、未休年休假、出差补贴、周末例会、未批婚假等问题进行了交涉。3.不能进入公司办公地点报警记录，以证明原告无法进入工作场所。4.工资流水明细，以证明2019年6月少付工资9,120元及离职前12个月平均工资为21,438.58元。5.收入证明，以证明原告月基本收入23,250元。6.《四川我要去哪集团员工出差管理办法》(封面及第3页)、钉钉聊天记录、内部邮件、公司差旅壹号app、公司相关系统后台数据(均为复制件)，以证明公司员工出差补贴标准、申请出差补贴未获准批以及补贴金额。原告表示，由于已经被退出相关软件，仅有当时的截图，现已无法登录查看出差记录，但被告相关工作人员可以查看。7.结婚证、公司邮件截图，以证明原告申请婚假未获批准。8.QQ群周末开会截图，以证明周末通过QQ会议召开会议，以每次一小时计59周，被告应支付加班工资。9.验收报告、微信及钉钉平台截图，以证明原告胜任工作。10.支付宝转账记录，以证明原告于2019年7月3日将40.88元打车费用支付至四川海岛印象旅行社有限公司。被告对原告提供证据的质证意见为：证据1没有原件和公证，故对三性不予认可，被告确认原告已不在相关工作群中；对证据2、3、4的真实性无异议，但认为原告对录音文字的整理内容不全，被告整理了补充内容(见被告证据7)；对证据5不予认可；对证据6中的出差管理办法无异议，但认为原告提供的不全，该组证据中相关数据无法确认；对证据7表示，原告未提交申请及相关附件；证据8与加班的关联性不予认可，认为发通知与是否实际参会无必然联系，且公司开会系通过语音通话，非至公司上班；证据9不能达到原告的证明目的；对证据10真实性无异议。被告为支持其诉讼请求，除提交仲裁裁决书外，另向本院递呈下列证据材料：1.劳动合同，以证明双方劳动关系及约定被告与原告解除劳动关系的合同依据。2.用客户资金打车的记录截图、项目合同、钉钉聊天记录截图，以证明2019年6月25日，原告用客户资金打车，损害客户利益，同事发现后，不得不将钱款退回企业，并编造说辞。3.2019年3月28日及同年6月25日用车记录截图、《四川我要去哪集团员工出差管理办法》及公示截图、四川海岛印象旅行社有限公司和被告公司章程、职工代表大会决议，以证明公司管理制度禁止员工因私打车但使用公用车、公司支付功能，如有违反，公司有权解除劳动合同，有关规定已经民主程序表决并交各级工会备案，原告在下班回家时使用打车软件，由公司支付车费。4.原告微信朋友圈信息截图，以证明原告违反了保守商业秘密的义务。5.多个企业工作人员投诉及更换项目经理申请书，以证明原告不能胜任工作，在6月份扣除原告绩效奖。6.工资发放记录、起薪函截图(2019年4月15日发送薪金调整前后)、《四川我要去哪集团绩效考核说明》，以证明原告工资收入及扣除9,120元的依据。7.2019年7月16日,原告与被告人事经理通话记录文字整理稿，以补充修正原告整理的录音文字。8.劳动争议仲裁庭审理笔录及证据清单，以证明原告申请仲裁时的送达地同2019年3月28日因私打车到达地，并证明原告在仲裁阶段对被告提供的出差管理办法等证据的真实性予以确认。9.工会对解除原告劳动关系的复函，以证明解除与原告的劳动关系经过民主程序。10.职代会会后报告表，以证明绩效管理办法经过民主决议。原告对被告提供证据的质证意见为：对证据1的真实性无异议；证据2中打车记录、聊天记录真实性无异议，对项目合同的真实性无法确认；对证据3中员工出差管理办法的全文没见过，出差补贴方案没见过，在签合同时说过相关内容，章程、工会决议没见过，对该组证据中的用车记录和公示截图不认可，认为存在数据修改可能；对证据4真实性无异议，但不认为存在诋毁公司的情形，且有的内容是离职后发的；对证据5中部分截图无异议，对另一部分表示未见过，相关证据不能证明原告严重失职，否认存在绩效奖金发放规则；对证据6中工资明细合计无异议，但2019年2月份缺了1,400元过年补贴，6月缺了诉请的工资；对证据7中被告整理的通话录音文字内容不予认可；对证据8无异议，但认为在仲裁时仅确认的是出差管理办法中的金额，否认收到相关制度；对证据9、10表示未见过，不予认可，并认为据该证据反映，被告通知工会解除与原告劳动关系的时间是2019年10月21日。本院对双方当事人的证据作如下认证：被告对原告提供的证据1未认可，但鉴于原告旨在证明其自2019年7月16日起不能正常工作，对此时间节点被告无异议，对证据1本院无需认证；被告对原告提供的证据2、3、4、9、10真实性未持异议，本院可予采信，并据以确认相应事实；被告对原告证据5、8未认可，鉴于两份证据不足以达到原告的证明目的，本院不予确认；被告对原告提供的证据6中相关数据无法确认，但原告列明的出差补贴软件和相关系统系使用中的系统，鉴于被告不能提供本应由其掌握的系统数据用以核对，故本院采纳原告所提供的相关证据核算出差情况。原告对被告提供的证据真实性无异议的，本院可予采信，并据以确认相应事实；原告对被告提供的证据中表示未见过、不清楚的，在无反证证明其不真实、不存在的情况下，本院可予酌情采纳，并据以确认相应的事实。经审理查明：原告吴欣隆于2018年5月10日进入被告上海趣卫国际旅行社有限公司工作，担任项目经理。双方签订了2018年5月10日起至2021年5月9日止的劳动合同。合同约定原告月工资为2,300元，可享受的奖金、福利等根据绩效考核、薪酬管理等相关制度予以发放。被告执行标准工时制，原告每周做五休二，周六周日休息，上班时间为上午9：00至下午18：00，中间用餐休息时间为1小时。被告对原告实行钉钉打卡考勤。2019年7月16日，被告人事部门经理口头通知原告，称被告对原告的工作“不是很满意”，客户要求换项目经理，“经常和诗音吵架”。被告认为原告“作为一个员工严重失职，然后给公司造成损失”，提出解除劳动合同。双方劳动关系遂于当日终结。2019年7月19日，原告向上海市闵行区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金、2019年6月工资差额、2018年5月10日至2019年5月16日期间未休年休假工资、出差补贴、休息日加班工资、未批婚假折算工资等。该会于2019年9月18日作出闵劳人仲(2019)办字第4555号裁决，被告支付原告违法解除劳动合同的赔偿金57,142.62元；2019年6月1日至2019年6月30日期间的工资差额9,120元；对原告的其他请求不予支持。原告不服，遂涉讼。2019年10月21日，四川我要去哪科技股份有限公司工会委员会收到被告关于解除与原告劳动关系的通知函，该工会于当日复函同意。本院认为，当事人之间订立劳动合同，建立劳动关系，双方均应按照有关劳动法律法规的规定履行各自的权利义务。本案中双方对是否应当支付2019年6月工资差额、出差补贴、劳动关系解除是否违法等产生严重分歧。一、关于工资差额诉讼中，双方当事人对工资发放金额无异议。被告称原告入职时工资收入是20,750元，2018年5月至同年8月为试用期，工资打八折。2019年1月，工资收入调整到23,150元。被告认为，原告调整前基本工资2,500元、岗位工资9,608元、绩效奖金8,072元，福利项和附加项总计570元，前述共计20,750元;调整后基本工资2,500元、岗位工资11,048元、绩效奖金9,032元，福利项和附加项总计570元，前述共计23,150元。原告否认绩效考核规定及工资构成包括绩效奖金，认为系固定工资。本院认为，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。被告对其主张的工资构成未能提供充分依据加以证实，被告扣除原告部分工资缺乏充分依据，被告应支付原告2019年6月1日至2019年6月30日期间的工资差额9,120元。二、关于是否违法解除劳动合同庭审中，双方当事人对劳动关系于2019年7月16日终结无异议。被告认为，原告违反合同第6条；违反《四川我要去哪集团员工出差管理办法》有关禁止因私打车规定；2019年7月16日多次发布朋友圈，泄露公司商业秘密、损害公司名誉；自2019年3月至2019年7月，被告不断收到客户对原告的投诉。经查，双方劳动合同第6条劳动纪律和规章制度(四)约定甲方(被告)对乙方(原告)违纪的处理：“......2、乙方在甲方工作期间犯有以下错误或存在以下情形的，构成严重违纪，甲方可立即与乙方解除劳动合同，并不支付任何补偿......3)违反与公司签订的培训、保密协议的......7)有损公司形象、名誉的行为......15)侵占、挪用公司资金、盗用公司或他人财产的......”出差管理办法第2.2交通标准规定：“差旅一号为集团同学们出差的唯一预订平台”“员工在劳动合同签署地需要用车的，因出差原因前往机场、火车站等属于出差性质的出行，可以因公用车，由公司支付费用。除前往机场、火车站之外，所有在劳动合同签署地需要用车的情形，公司随工资每月发放交通补贴50元/人，且不再报销或承担其他任何用车、地铁、公交等费用(含日常上下班、拜访当地客户等情况)。注：若出现员工利用出差便利，因私事打车但使用因公用车、公司支付功能(或因私事购买机票、火车票、酒店等产品，但使用因公公司支付功能)。违背差旅壹号合规透明的产品理念，属严重违反公司管理规定行为，公司有权解除劳动合同。”2019年3月28日，原告有用车记录，产生费用40.88元，由客户账户支付。同年7月3日，被告工作人员发信息询问原告该费用是真实产生，还是测试产生，并表示现在不知道是不是原告用了他们(客户)的钱。原告确认属实并表示，这个由其来解释，就说为了测试定位，并表示想办法补进去，不走客户的账。同日，原告将40.88元支付至四川海岛印象旅行社有限公司。被告提供的网站截图显示，2019年6月25日晚18：21，下单人“吴欣隆”，产生14元打车费用。被告表示上下车地点分别为被告公司和原告上海住所。2019年7月16日，原告在朋友圈发布信息，称“很喜欢科大讯飞企业的问政事情，下属可以直接向老板对话，产品好不好使用，员工说的算。差旅产品的对话还是很激烈的，有视频可交流。”“甲方对项目不满意，负责人没边界乱承诺没责任，业务线事业部没责任，协调员制度已提工单，责任怪协调员催得少。有相互怼的时间处理问题不好吗？下次要学会催催催。”本院认为，双方提供的对话录音显示，被告口头通知原告解除劳动关系时，除原告受到客户投诉外，并未给出其他“严重失职”的理由，也未指出被告存在违规支付打车费、泄露等商业秘密等违纪和违反管理制度的情形。被告未提供充分证据证明出差管理办法向原告进行了送达，其以违反出差管理办法解除劳动关系依据不足。劳动合同虽规定了严重违纪的情形，但从被告员工的微信发问内容看，2019年3月28日的用车费用不排除有测试定位的可能性，尚不足以认定该行为属严重违纪；原告对于2019年6月25日的用车记录截图未认可，即使原告在下班时因私打车产生车费14元，也不属严重违纪。从原告于2019年7月16日朋友圈发送的信息内容看，虽表达了个人的不满情绪，但被告以此为由解除劳动关系依据不足。被告亦未提供充分证据证明原告存在其他严重失职行为，给被告造成经济损失的事实。综上，被告解除与原告的劳动合同属违法解除。诉讼中，双方当事人对月应发工资额确认一致，加上被扣发的9,120元，原告主张其在劳动合同解除前十二个月的平均工资为21,438.58元，并无不当，本院可予采纳，被告应支付原告违法解除劳动合同的赔偿金64,315.74元。三、关于出差补贴诉讼中，原告称其在职期间存在出差，应予补贴，其主张的补贴标准与被告提供的出差管理办法确定的餐食标准相一致。原告提供了差旅壹号订购飞机票、火车票的打印截图。但账号已无法登录。被告对公司员工使用上述软件处理购票事宜并无异议，但认为公司的工作系统在原告被除名后相关账号删除无法查看到具体的出差数据信息，诉讼中被告亦表示涉及商业秘密不能提供管理人员账号或者由公司派人当庭演示。经查，被告人事部门经理与原告解除劳动合同的录音中提及“你的出差补贴问题，这个该是你的肯定是给你的。这个也是公司发了文给全体员工的。”“不知道具体金额，但是系统里应该有的。”另，依据被告提供的出差管理办法，餐食补贴标准为一线城市(包括北京、上海、广州、深圳)150元/天，其他城市120元/天；出差天数按工作日计算，不含周末及节假日；出发时间和到达时间以工作日上班时间为准，若出发时间在正午12点之前，当天按一天计算，反之则按半天计算，返回时间在正午12点之后按一天计算，反之则按半天计算。本院认为，鉴于原告提供了初步证据证明被告所掌握的系统可能记载有原告的出差记录，其主张的事项明显不利于被告，而被告未提供证据以供法院核实，可以推定原告主张成立。且用人单位理应妥善保管和管理员工出差信息，即使确如被告所述因原告账号删除无法看到出差数据，责在被告，其不能以此为由拒绝支付相应补贴。本院依据上述标准，结合原告提供的证据计算被告应按餐食补贴标准向原告支付2018年5月10日至2019年7月16日期间的出差补贴23,280元。四、关于未休年休假工资、加班工资、未批婚假折算工资原告申请仲裁时主张的是2018年5月10日至2019年5月16日期间未休年休假工资，故对2019年5月17日至同年7月16日期间的未休年休假工资不予处理。《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假”及第五条规定“职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。”原告称其于2019年休过1.5天年休假，自2019年5月10日至同年7月16日期间原告可享受的年休假不足1.5天，故其主张2018年5月10日至2019年5月16日期间未休年休假工资的请求于法无据，本院不予支持。根据举证规则，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。原告称每周六或周日开例会，但其提供QQ聊天记录截图不足以认定被告安排其通过线上、线下会议的方式在休息日加班及加班时间，故本院对该项主张不予支持。关于原告未批婚假折算工资的主张缺乏法律依据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款、第四十七条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，判决如下：一、被告上海趣卫国际旅行社有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告吴欣隆违法解除劳动合同赔偿金64,315.74元；二、被告上海趣卫国际旅行社有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告吴欣隆2019年6月1日至2019年6月30日期间的工资差额9,120元;三、被告上海趣卫国际旅行社有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告吴欣隆2018年5月10日至2019年7月16日期间的出差补贴23,280元；四、驳回原告吴欣隆其余诉讼请求(不包括不予处理部分)；五、驳回被告上海趣卫国际旅行社有限公司诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取计5元，由原告吴欣隆负担(自愿)。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审 判 员 张倩二〇二〇年四月十日法官助理 朱任书 记 员 朱任附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。……第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。