西安市雁塔区人民法院民 事 判 决 书（2020）陕0113民初29号原告中国太平洋财产保险股份有限公司陕西分公司，住所地陕西省西安市曲江新区及**。法定代表人周晖，男，汉族，1974年XX月XX日出生，住西安市碑林区XX路**，系该公司总经理。委托诉讼代理人安欢，陕西泽界律师事务所律师。委托诉讼代理人陈雅贤，陕西泽界律师事务所实习律师。被告李逸，男，汉族，1988年4月23日出生，，住西安市长安区原告中国太平洋财产保险股份有限公司陕西分公司（以下简称太平洋公司）与被告李逸劳动争议纠纷一案，李逸向西安市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，该仲裁委员会作出市劳人仲案字（曲江）【2018】第232号裁决书，太平洋公司对该裁决不服，向本院提起诉讼。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人、被告到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告太平洋公司诉称，被告系原告公司员工。2011年8月2日，原、被告签订劳动合同，期限为2011年8月1日至2012年7月31日。2012年8月1日，双方再次签订劳动合同，期限为2012年8月1日至2017年7月31日。2017年8月1日，双方签订无固定期限劳动合同。2018年3月13日，西安市人力资源社会保障局下达认定工伤决定书（市人社公决【2018】670号）认定被告为工伤。2018年10月19日，西安市劳动能力鉴定委员会认定被告伤残等级为九级。2018年11月14日，被告向西安市劳动人事争议仲裁委员会（曲江）申请劳动仲裁，西安市劳动人事争议仲裁委员会于2019年10月8日作出市劳人仲案字（曲江）【2018】第232号裁决书。原告认为，该裁决书与事实不符，被告自2018年8月起，连续旷工三个月，其行为严重违反公司管理制度，故不存在向其支付经济补偿金的情形。另被告受伤后，其从未提出解除劳动合同，且双方的劳动合同并未期满终止，故不存在支付一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金的前提，仲裁裁决无事实及法律依据。故原告诉至法院，请求依法判令：1、原告不支付被告2018年8月、9月、10月的工资共计7929元；2、原告不支付被告解除劳动合同经济补偿金19822.5元；3、原告不支付被告一次性工伤医疗补助金58329元；4、原告不支付被告一次性伤残就业补助金58329元；5、本案诉讼费由被告承担。被告李逸辩称，其认可仲裁裁决。原告公司应支付被告2018年8月到10月的工资。被告一直在原告公司的长安支公司上班，原告应该支付被告的工资。被告不存在旷工，原告应支付被告解除劳动合同的经济补偿金。被告申请劳动争议仲裁时，认为双方的劳动合同已经解除，2018年11月开始原告公司已经不给被告缴纳社会保险了。经审理查明，2017年8月1日，原、被告签订《劳动合同书》，约定双方为无固定期限的劳动合同，原告聘用被告在原告的西安中心支公司担任业务、管理工作，原告按照现行薪酬制度确定被告税前月基本工资不低于当地最低工资标准，该基本工资为双方约定作为计算加班工资和假期工资的基数。被告表示其于2007年8月1日入职原告公司，原告对此不予认可，并表示双方于2011年8月签订劳动合同，故被告的入职时间应为2011年8月。双方均认可被告的月平均工资为2643元。被告在职期间，原告为被告购买了社会保险，社会保险缴纳至2018年10月。2017年11月4日，被告代表原告西安中心支公司在欧亚学院参加上海商会组织的运动会过程中进行足球比赛时扭伤左膝，经西安航天总医院诊治后诊断为左膝半月板损伤。2018年3月13日，经市XX社XX号认定工伤决定书认定为工伤。同年10月19日，西安市劳动能力鉴定委员会鉴定被告的伤残等级为九级。庭审中，被告提交了2018年11月11日，原告公司给被告的复函，该复函中载明经被告要求，西安中心支公司工作人员积极协助被告申报工伤，虽取得认定工伤决定书，但西安市社保局以报销时间过期为由不予报销，在西安市社保局拒绝后，为弥补员工损失，原告通过为员工参保团体意外险为被告报销医疗费8423.33元。同时该复函还载明被告于2018年7月26日交接完所在4S店办公物品后调往莲湖支公司，但被告拒绝到岗，并于2018年8月1日连续旷工至今，2018年9月11日西安中心支公司就被告旷工事宜进行约谈，被告在约谈中提出离职，但一直未办理相关手续，西安中心支公司根据公司制度、被告考勤记录及被告离职诉求，停发被告2018年10月工资及五险一金。庭审中，原告提交了《员工内部调动通知单》、交接表、2018年8月至10月考勤表及聊天记录，证明被告无故旷工三个月，违反原告公司规章制度，原告不应向其支付2018年8月至10月工资及经济补偿金。被告对此不予认可，并表示其从未见过该调动通知单，交接表仅为设备交接，并未提到工作交接。同时被告提交了打卡照片，证明其考勤情况。原告对此不予认可。另被告表示因原告未申请延时，导致工伤保险无法赔偿，故要求原告承担赔偿责任。原告表示其申请工伤的时间没有延迟，但未提交相关证据予以证明。另查明，被告的工资发放至2018年7月。2017年度陕西省在岗职工平均工资为67433元。以上事实，有劳动合同书、个人参保证明、认定工伤决定书、鉴定结论书、复函、当事人陈述等证据及庭审笔录在卷佐证，并经当庭质证，可以作为认定案件事实的依据。本院认为,《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，原告提交了《员工内部调动通知单》显示将被告工作调至莲湖支公司，被告表示并未收到该调动通知单，原告亦未提交相关证据证明已将调动通知单送达被告。现原告以莲湖支公司的考勤表证明被告存在旷工，因证据不足，本院不予采信。另根据被告提交原告给其的复函载明被告于2018年9月11日提出离职，且2018年11月原告停止为被告缴纳社会保险。故双方的劳动关系在2018年11月实际已解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。因被告的工资发放至2018年7月，故原告还应向被告发放2018年8月至10月的工资7929元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（二）项规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条第（一）项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。庭审中，被告表示其2007年8月1日入职原告公司，原告对此不予认可，并表示双方于2011年8月签订劳动合同，被告亦未提交相关证据证明其于2007年8月1日入职原告公司，故对于被告所述，本院不予采信。原告给被告的复函中载明被告于2018年9月11日提出离职，且2018年11月原告停止为被告缴纳社会保险。故原告应向被告支付经济补偿金19822.5元。根据《中华人民共和国劳动法》第七十三条规定，劳动者因工伤残的，依法享受社会保险待遇。被告代表原告西安中心支公司在欧亚学院参加上海商会组织的运动会过程中受伤，经西安市人力资源和社会保障局认定被告构成工伤，被告的伤情经西安市劳动能力鉴定委员会认定为九级伤残，现双方的劳动合同已解除，根据《工伤保险条例》第三十七条规定职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：九级伤残为9个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。根据《陕西省实施办法》第二十四条规定七级至十级工伤职工有下列情况之一的，由用人单位向职工支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金：（一）本人自愿解除劳动关系的；（二）用人单位依据《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定解除劳动关系的；（三）劳动关系期满终止劳动关系的。一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时所在地上年度职工月平均工资为基数。一次性工伤医疗补助金的标准为九级9个月，一次性伤残就业补助金的标准为九级9个月。故原告应向被告支付一次性工伤医疗补助金50574.75元，一次性伤残就业补助金50574.75元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《工伤保险条例》第三十七条、《陕西省实施办法》第二十四条之规定，判决如下：一、原告中国太平洋财产保险股份有限公司陕西分公司应于本判决生效之日起十日内向被告李逸支付2018年8月至10月工资共计7929元。二、原告中国太平洋财产保险股份有限公司陕西分公司应于本判决生效之日起十日内向被告李逸支付解除劳动合同的经济补偿金19822.5元。三、原告中国太平洋财产保险股份有限公司陕西分公司应于本判决生效之日起十日内向被告李逸支付一次性工伤医疗补助金50574.75元、一次性伤残就业补助金50574.75元。四、驳回原告中国太平洋财产保险股份有限公司陕西分公司的诉讼请求。本案案件受理费10元，由原告承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。审判长 陈 婷审判员 杨 冉审判员 林圩垚二〇二〇年四月九日书记员 马小姣打印：薛梅校对:薛梅2020年月日送达1