贵州省毕节市七星关区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）黔0502民初15936号 原告（并案被告）：毕节市城乡建设工程第一建筑有限公司，住所地:贵州省毕节市七星关区市东街道办事处水西大道。统一社会信用代码:915205023088692989。 法定代表人：罗顺祥，该公司总经理。 委托诉讼代理人：李承锦（特别授权），孟天明（一般授权），均系贵州威迪律师事务所律师。 被告（并案原告）：翟雪飞，女,汉族,1971年11月29日出生（公民身份号码:5224211971××××××××），住所地:贵州省毕节市七星关区。 原告（并案被告）毕节市城乡建设工程第一建筑有限公司(以下简称:原告城乡建设公司)诉被告（并案原告）翟雪飞(以下简称:被告翟雪飞)劳动争议纠纷一案,本院于2019年12月23日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告城乡建设公司的委托诉讼代理人李承锦、被告翟雪飞到庭参加审理。本案现已审理终结。 原告城乡建设公司向本院提出诉讼请求：一、判决原告不予补缴被告2018年6月至2019年11月期问的社会保险;二、本案诉讼费由被告承担。事实与理由:毕节市七星关区劳动人事争议仲裁委员会七劳仲案字第【2019】第0350号仲裁裁决书认定事实不清，适用法律错误.原告依法不应补缴被告2018年6月至2019年11月期间的社会保险。首先，原、被告双方在仲裁阶段，原告提交了七星关区监察委员会作出的七星监建【2019】31号监察建议书，该证据足以证明被告存在违纪违法行为，严重违反了原告的规章制度。原告系七星关区人民政府出资设立的国有独资公司，被告任公司后勤部长职务，属公司中层领导。被告违反《国有企业领导人员廉洁从业若于规定》、涉嫌职务违法等问题已经七星关区监察委员会查证属实，记录在卷。故可以认定，被告在工作期间，存在违纪违法、严重违反原告规章制度、营私舞弊等行为。故原告依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二、三项之规定，可以解除与被告之间的劳动合同关系，无需经过其同意。故裁决书认定“原告未与被告协商一致单方变更劳动合同内容(主要指调整其岗位至毕节市城乡建设工程第二建筑有限公司)，劳动关系主体不应发生改变”缺乏事实及法律依据。其次，原告的母公司于2018年6月27日经研究，作出毕市建工发【2018】1号文件，调整被告到毕节市城乡建设工程第二建筑有限公司工作，按其在原公司职务安排对应职级的岗位。该文件同时明确2018年7月1日起，被告的薪酬及相关福利、社保等由毕节市城乡建设工程第二建筑有限公司负责，2018年6月30日前的薪酬及相关福利、社保等由原告负责。原告依据该文件规定，为被告缴纳社会保险至2018年6月份。这还是在被告于2018年5月份就未再到原告公司上班的情况下，故2018年6月份以后的社会保险，原告无需再为被告缴纳。再次，七星监建【2019】31号监察建议书虽是2019年7月25日作出，但据其载明的内容来看，被告违纪违法、严重违反原告规章制度、营私舞弊等行为系发生在2016年至2017年，原告系发现被告存在前述行为后，向母公司毕节市城乡建设工程（集团)有限公司汇报，后原告的母公司作出了毕市建工发【2018】1号文件对被告的岗位作了调整。故在被告存在违纪违法、严重违反原告规章制度、营私舞弊等行为的情况下，原告调整其岗位具有事实及法律依据，无需征求被告的同意。故原告依法不应为被告缴纳2018年6月份以后的社会保险。为此，特具状诉至贵院，望依法判决支持原告的诉讼请求，保护原告的合法权益。 被告翟雪飞答辩称，一、答辩人认为，被答辩人是为了推卸责任，故意排挤答辩人，被答辩人起诉内容的依据严重违反了法律程序，且无法律条文的规定支持，不符合法律规定的三性。被答辩人捏造事非，捏造事实，陷害答辩人，依法应予以驳回。客观上的事实不等于法律上的事实。二、被答辩人想利用七星关区监察委干掉答辩人，达不到其目的。七星监建【2019】31号监察建议书内容事实不清，使用法律错误。不在本案审理的范围内。三、七劳人仲案字【2018]第0203号仲裁裁决书依法成立，对相应的人具有约束力，被答辩人提交的七星监建【2019】31号建议书、规章制度、毕市建工发【2018】1号文件的来源不符合法律的规定，不能作为定案依据。 被告翟雪飞向本院提出诉讼请求：1、判令被告依法支付原告2016年5月之后未依法与原告签订书面劳动合同，被告应依法支付原告双倍工资。共计61017元(按5547元/月计算，依法共计11个月工资)2、依法判令被告因执行无效调令，无法律依据停止原告工作，应依法承担法律赔偿责任，补发原告每月工资5547元，时间2018年4月份起到恢复原告工作岗位解决时为止，补发时间大约为2年。总计为133128元。3、被告无法律依据停止原告工作，停止缴纳原告社会保险及相关福利待遇。依法裁决被告承担法律赔偿责任，依法裁决被告补缴原告2018年6月之后合法社会保险及社会福利，到解决时为止。事实与理由:一、七劳人仲案字【2019】第0350号仲裁裁决书认定事实不清，使用法律条文错误。被告提交仲裁委证据二被仲裁委采信。但是被告提交证据二(七星人社干【2016】59号文件，承诺书，七星府复【2016】175号文件)无法律授权对接，无法上升到法律，法规、行政法规，规章的高度，其效力远远低于法律，法规，规章。谈不上与法律上的关联性与合法性。客观上的事实不等于法律上的事实。三性分别为客观真实性，关联性，合法性，如果一项证据无法满足证据三性，那么该项证据也就不能成为裁判的依据，也就丧失了法律意义上的证据资格。被告主张未签订劳动合同已过仲裁时效。但是被告并未提交法律规定的时效证据，证明原告仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算的事实证据。因此毕节市七星关区劳动人事争议仲裁委员会驳回原告的仲裁申请无事实证据与法律条文链接，贵院应支持原告诉讼请求为谢。二、原告工作简历及工作发生情况。原告1992年参加工作。原告于1994年调入毕节市松山宾馆，松山宾馆性质属于事业单位企业管理。属于事业单位全民所有制企业。2003年因毕节市松山宾馆办公经营地址属于毕节市建设工程重点的拆迁范围，按照国家政策对于事业单位分立，合并，撤销的，应当妥善安置人员。因此，毕节市政府与松山宾馆的法人代表付善福协调一至。以专题会议记要的方式制定了毕市专议(2003)56号文件，会议记要明确松山宾馆安置员工按第3条规定:原身份不变，工资待遇参照全额拨款事业单位工资制度制行，社会保险费和公积金的缴纳按企业单位职工缴纳费办法执行，退休后的养老金由人劳社保局发放。2004年原告按会议相关规定妥善安排分流到城市综合管理局的下属单位园林绿化局工作，于2004年9月23日毕节市综合管理局行政领导对原告发放聘用证书。2007年原告借用在天河城建投资开发有限公司工作。2013年借用到毕节市开源建设投资(集团)有限公司工作。2016年4月8日原告按七星人社干【2016】59号文件调令调入贵州碧兴建筑工程有限公司工作。此调令无法律授权，只是为了工作需要而调入国有独资企业工作。原告调入之后承担碧兴公司中层后勤主管职务。2017年9月份碧兴公司前任法定代表人调离碧兴公司，2017年10月新任碧兴公司责任人就对原告无法律授权克扣原告工资，2018年1月份碧兴公司法定代表人为了成功排挤原告，停发原告工资。2018年3月23日碧兴公司法定代表人目无法律授权，目无公司制度条款支持情况下，碧兴公司法定代表人与高级管理员俩人合谋以会议形式撤销后勤部，对原告中层职务自然免除。不安排原告到相同的中层职务岗位上班。对原告调岗降薪，按新招聘小工基薪计发原告工资及工龄。2018年3月30日碧兴法定代表人与高级管理员俩人无法律授权、私自合谋呈碧兴建呈【2018】14号文件要求毕节市开源集团公司调离原告到其他公司工作。2018年4月24日毕节市开源建设投资集团委员会对原告下发了开源党通【2018】11号文件调令.2018年8月22日毕节市七星关区劳动人事争议仲裁委员会依法下发了一份(七劳人仲案字【2018】第0203号裁决书)开源集团公司作出的《中共毕节市开源建设投资集团委员会关于翟雪飞通知工作调动的通知开源党通【2018】11号文件无效。因开源集团公司对此调令没有按期限进行起诉到法院，此仲裁裁决书已经生效为无效调令。被告为了排挤原告，一公司故意执行无效调令，到至今一公司不按排原告工作。停发原告工资及停止缴纳原告的社会保险及社会福利。三、被告赔偿原告未签订劳动合同赔偿双倍工资及不安排原告工作，被告停发原告工资，被告对自己的行为应承担法律责任、被告应赔偿原告工资法律依据。1、原告于2016年4月份按毕节市七星人社干【2016】59号调令规定与一公司建立事实劳动关系，但是在建立劳动关系后，一公司未能按照《劳动法》《劳动合同法》的规定与原告签订合法书面劳动合同，根据《劳动合同法》第十条第一款的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。原告调入一公司，一公司的母公司及一公司未根据法律规定依法制定合法的企业薪酬制度管理办法，一公司只能按原告工资介绍信中每月工资为5547元另行支付原告61017元的二倍工资及支付原告请求事项第3条的工资133128元。原告是因为工作需要调入一公司，并没有按法定程序改变原告的原有工作关系身份。原告的工资应该按原告调入一公司工资介绍信中的工资计算。原告调动工资介绍信依据毕市府专议【2003】56号文件内容依法成立。具有真实性，能与法律及国家政策链接，具有国家政策规定的关联性，合法性。对相应之人具有约束力。根据《劳动争议调解仲裁法》27条规定:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起行算，前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。原告2016年4月调入一公司之前，一公司前任法定代表人对原告承诺，根据公司发展情况，不会让原告的合法权益受到侵害，原告调入一公司之后，前任法定代表人实现承诺了原告合法权益不受侵害的事实，根据碧兴专议【2017】21号会议纪要，2017年2月起一公司为原告新增加了工资。这段时间，不属于原告法律规定侵害时间，2017年9月新任职法定代表人罗顺强来一公司无法律授权就克扣，停发，原告工资，撤销原告工作岗位，单方面要求集团公司调离原告工作，一公司故意执行无效工作调令。不按排原告工作岗位，不放发原告工资，让原告失去生活经济来源，原告只能靠卖自家房屋来生活。2017年9月份之后才是原告合法权益受到侵害的时间。侵害原告合法权益的是一公司后任法定代表人罗顺祥。一公司后任法定代表人行为让原告没有经济来源，没有安身之处，让原告借房安身。按照《劳动争议调解仲裁法》27条侵害时间规定：按照《劳动合同法》82条赔偿条例规定，一公司应该依法赔偿原告双倍工资。因一公司2018年不依法执行(七劳人仲案字【2018】第0203号裁决书)内容。故意执行无效调令，一公司不按排原告工作，原告与一公司事实劳动关系一直存在，一公司未依法向原告提交书面解除劳动关系或终止的劳动合同书面证明。一公司单方变更劳动合同内容把原告申请调到其它单位属于违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定，并不是原告的过错，其劳动关系之间主体不应发生改变，双方的劳动关系一直续存到合法解除劳动关系出现时终止。因一公司违反国家政策及法律规定接收原告到企业工作，没有根据国家政策依法改变原告原身份的工作关系。没有按《劳动法》《劳动合同法》《公司法》规定依法管理，依法保护原告的合法权益。严重造成原告的合法权益受到损害。一公司没按法律管理及赔偿原告的法律依据:根据《劳动法》第四条，第十六条，第十七条，第八十九条，第九十八条，《劳动合同法》第三条，第四条，第十条，第八十条，第八十二条，第八十九条，第九十六条，《公司法》解释:第十七条，第二十二条，《民法通则》第四十三条，第一百三十四条之规定，一公司应依法向原告承担法律赔偿责任。承担民事责任。一公司赔偿的范围原则上应该是受害人的全部实际损失。综上所述:被告行为严重侵害了原告的合法权益。被告权限应该在国家规定的法律及合法规章内行使自身权限，超出权限，被告应该依法向原告承担法律上规定的赔偿责任。 原告城乡建设公司答辩称，一、被答辩人主张答辩人支付未签订书面劳动合同倍工资的请求，诉讼时效期间已经经过，不应得到支持。被答辩人于2016年4月8日进入答辩人公司工作，双方确实未签订书面的劳动合同。根据《劳动合同法》第八十二条及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，被答辩人可以主张2016年5月8日至2017年5月7日期间的双倍工资，但被答辩人系2019年9月份申请仲裁，其主张未签订书面劳动合同双倍工资差额的诉讼时效期间已经经过，该请求应予驳回。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲栽的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受一年仲裁时效期间的限制，劳动关系终止的应自终止之日起一年内提出。用人单位未依法与劳动者签订书面劳动合同而额外支付的一倍工资，是对用人单位未履行法定义务的惩罚，并非劳动者的劳动报酬。因此，未签订书面劳动合同的二倍工资差额不属于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款规定的不受仲裁时效期问限制的范围，而应当适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款关于劳动争议申请仲裁的时效期间从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算一年的规定。此外，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定:“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，向劳动者每月支付两倍的工资”依据前述规定，用人单位因未依法与劳动者签订书面劳动合同而额外支付的一倍工资应随劳动者正常的劳动报酬一起逐月发放，而劳动者在领取当月工资时就应当知道用人单位是否依法支付了未签订书面劳动合同的二倍工资。如用人单位未依法支付二倍工资，劳动者在领取当月工资时就应当知道其权利被侵害，故未签订书面劳动合同的二倍工资差额的仲裁时效期问应自劳动者领取当月工资时逐月起算。本案中，被答辩人于2019年9月份申请劳动仲裁，其请求2016年5月8日至2017年5月7日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额，已超过申请仲裁时效期间，故其主张未签订书面劳动合同的二倍工资差额应当不予支持。二、被答辩人主张自2018年4月起到恢复其工作岗位止期间的工资没有事实依据，其主张不应得到支持。首先，被答辩人在答辩人处上班的截止日期为2018年4月份，其主张自2018年4月起到恢复其工作岗位止期间的工资没有事实依据。被答辩人于2018年4月12日故意划损公司停放在望城花园的贵Ｆ×××××号车，造成直接损失1000余元。公安机关查证属实后，已对其作出行政拘留10日的处罚决定。答辩人至今既未修理划伤的车辆也未赔偿车辆的损失。同时，被告的《公司车辆管理制度》第六条第（二）规定：“违反交通规则，其罚款由司机个人（含非专职司机）负担，涉及驾照扣分的由当事人负担。行政部车队负责每周在网上查询违章记录一次，并做好处理。违章未处理停发当月工资，待违章处理完成后再行发放。”被答辩人无视道路通安全法，违章驾车。贵Ｆ×××××号车为原法定代表人成祯胜使用的车辆，成祯胜安排被答辩人出差时，从2016年11月23日至2017年6月25日，分别在沪昆高速、石黄高速、沪蓉高速、成赤高速、广乐高速、连霍高速、泉南高速、杭瑞高速、济广高速、二广高速、江汉一桥、毕威高速、厦蓉高速、沿德高速、兰海高速等路段违章34条，罚款3750元，扣分141分；被答辩人驾驶贵Ｆ×××××号车于2017年9月违章3条，罚款650元，扣21分。被答辩人作为公司后勤部负责人，在与公司法人出差及自己私自驾车期间，共违章37条，扣分162分，罚款4400元，其已严重违反公司《公司车辆管理制度》，行政部多次通知其处理，但被答辩人一直未处理，导致公司贵Ｆ×××××号车现在已超过了年审期（2018年3月到期）。故答辩人暂扣被答辩人2018年4月份的工资，待被答辩人处理好违章及赔偿公司车辆损失后会据实发放。且该部分被答辩人已另案主张，现该案二审后已发回重审，一审判决后被答辩人已上诉，现二审未下判决。且答辩人是七星关区人民政府出资设立的国有独资公司，所有员工的工资系按照出资人核定的标准发放。根据《毕节市七星关区人民政府关于对毕节市开源建设投资（集团）有限公司综合改革实施方案的批复》（七星府复（2016）175号），翟雪飞的工资是按答辩人中层正职的薪酬标准发放，月基本薪酬为4167元／月，其主张按5547／月计算同样没有事实依据。其次，被答辩人违反单位规章制度，实施违法行为，给答辩人造成了重大损失和不利影响，其违法行为已由毕节市七星关区监察委员会查证属实，记录在卷。该单位作出了七星监建【2019】31号监察建议书，要求答辩人依法依纪对被答辩人进行处理。再次，2018年4月24日，被告的母公司开源集团公司决定将被答辩人调到毕节市德顺建筑工程有限公司工作，后该文件被撤销。答辩人的母公司于2016年6月20日召开董事会，经研究后决定，作出毕市建工发【2018】1号文件，调被答辩人到毕节市城乡建设工程第二建筑有限公司工作，按其在原公司职务安排对应职级的岗位，明确2018年7月1日前，被答辩人的薪酬及相关福利、社保等由毕节市城乡建设工程第二建筑有限公司负责，2018年6月30日前的薪酬及相关福利、社保等由答辩人负责。但被答辩人不仅未到该公司报道，也再未到被告公司上班，即被答辩人从2018年5月份至今未到被告公司工作，其主张2018年4月至今的工资无事实依据，应子驳回。三、答辩人已根据被答辩人上年的工资标准核算社会保险费基数，为其缴纳社会保险至2018年6月份，因答辩人母公司于2016年6月20日召开董事会，经研究后决定，调被答辩人到毕节市城乡建设工程第二建筑有限公司工作，故被答辩人其主张答辩人为其缴纳2018年6月份后的社会保险没有事实依据。为此，特作本答辩，请依法驳回被答辩人的仲裁请求为谢。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人对证据进行了质证，对原告所举的证据，本院认定如下：（一）营业执照、法定代表人身份证明、法定代表人身份证;证明原告法人身份信息，其公司类型为国有独资公司。本院审查后认为，该组证据证明原告法人身份情况，本院予以确认；（二）七星人社干[2016]59号文件、承诺书、七星府复[2016]175号文件;(三)车辆违章情况单、七星公麻园行罚决字[2018]533号处罚决定书、公司车辆管理制度、碧兴建呈[2018]14号文件、碧兴建呈[2018]1号文件、考勤表、工资表(2018年1-4月)、七星监建[2019]31号监。本院审查后认为，原告(二)(三)组证据均为复印件,未提供原件予以核对，不符合证据三性，故对该两组证据,本院不予确认。 对被告所举的证据，本院认定如下：(一)毕市府复(2003)103号批复文件《松山宾馆职工安置方案》的批复文件;(二)毕市人干字[2003]52号调动文件、户口证明;(三)毕市城管发(2003)17号借用文件;(四)毕市府专议[2003]56号文件;(五)机关工作人员工资介绍信;(六)松山宾馆职工劳动关系协议;(七)七星人社干[2014]536号借用文件;本院审查后认为，原告(一)至(七)组证据与本案无关联性,本院不予确认。(八)承诺书;(九)七星人社干[2016]59号调令;本院审查后认为，(八)(九)组证据能证明原、被告之间建立事实劳动关系，本院予以确认。(十)开源党通[2018]11号调令、七劳人仲字[2018]第0203号仲裁裁决书;本院审查后认为，开源党通[2018]11号调令被七劳人仲字[2018]第0203号仲裁裁决书裁决无效，原、被告之间劳动关系依法存在，本院予以确认。(十一)碧兴建通[2018]10号文件、碧兴建通[2018]11号文件;(十二)贵州碧兴建筑工程限限公司章程、贵州碧兴建筑工程限限公司章程修正案;(十三)碧只专议[2017]号文件;本院审查后认为，原告(十一)至(十三)组证据与本案无关联性,本院不予确认。(十四)参保缴费证明;本院审查后认为，该组证据能证明原告在2018年4月份之后未给被告缴纳社会保险，本院予以确认。(十五)被告副总经理违规打款68万元;本院审查后认为，该组证据与本案无关联性,本院不予确认。 根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2016年4月8日，被告翟雪飞调入原告城乡建设公司,从事后勤管理工作，双方未签定书面劳动合同。2018年4月24日.原告母公司毕节市开源建设投资(集团)有限公司作出开源党通[2018]年11号《关于翟雪飞同志工作调动的通知》,将被告翟雪飞调动到毕节市德顺建筑工程有限公司工作。被告翟雪飞不同意调动，向毕节市七星关区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。毕节市七星关区劳动人事争议仲裁委员会于2018年8月22日作出七劳人仲案字[2018]第0203号仲裁裁决书裁决:毕节市开源建设投资(集团)有限公司作出开源党通[2018]年11号《关于翟雪飞同志工作调动的通知》文件无效。原告于2018年5月停发被告翟雪飞工资,2018年6月停缴被告翟雪飞社会保险。被告翟雪飞于2019年10月向毕节市七星关区市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2019年12月5日毕节市七星关区市劳动人事争议仲裁委员会作出七劳人仲案字(2019)第0350号仲裁裁决书,裁决:一、由被申请人为申请人补缴从2018年6月至2019年11月期间的社会保险（其中单位部分由被申请人承担，个人部分由申请人承担，具体金额以社会保险经办机构核算为准);二、驳回申请人的其他仲裁请求。原、被告均不服该《仲裁裁决书》，遂以前述诉请诉至本院。 另查明,被告翟雪飞月基本薪酬为4167元。 本院认为：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”从前述两条法律规定可知，用人单位承担双倍工资的计算时间系自用工期间满一个月的次日至签订书面劳动合同时止，但最长不超过11个月。本案中，被告翟雪飞到原告单位工作期间,双方未签订书面劳动合同，被告翟雪飞到原告单位时间为2016年4月8日，原告支付被告未签订书面劳动合同双倍工资差额部分的最晚时间为2017年4月7日。被告未支付，原告应于2017年4月8日起的一年内即2018年4月7日前申请仲裁。原告于2019年10月申请仲裁要求原告支付未签订书面劳动合同的双倍工资，已超过仲裁时效，本院不予支持。 对被告翟雪飞提出补发原告每月工被5547元,时间2018年4月份到恢复原告工作岗位时止的诉请。经查:本案中,原告未举证证明双方已解除劳动关系。毕节市开源建设投资(集团)有限公司作出开源党通[2018]年11号《关于翟雪飞同志工作调动的通知》文件已被生效的仲裁裁决书裁决无效。故原、被告双方至今存在劳动关系。原告于2018年5月停发被告翟雪飞工资,属违法行为。被告翟雪飞月基本薪酬为4167元，被告翟雪飞于2019年12月25日起诉至本院，故原告应按被告翟雪飞月基本薪酬4167元补发2018年5月份至2019年12份的工资83340元(4167元×20个月)，对被告翟雪飞提对该诉请,本院部分予以支持,超出部分本院不予支持。对2019年12月份以后的工资,被告翟雪飞可另案起诉。 对原告提出判决原告不予补缴被告2018年6月至2019年11月期问的社会保险的诉请。被告提出原告无法律依据停止被告工作，停止缴纳被告社会保险及相关福利待遇。依法裁决原告承担法律赔偿责任，依法裁决原告补缴被告2018年6月之后合法社会保险及社会福利，到解决时为止的诉请。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定:“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足”。《中华人民共和国劳动法》第一百条规定：“用人单位无故不缴纳社会保险费的，劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金”。按照前述法律规定，社会保险费纠纷不属于人民法院民事诉讼的受理范围，本院不予审理。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十二条第一款,《中人民共和国劳动法》第五十条、第一百条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定判决如下： 一、原告（并案被告）毕节市城乡建设工程第一建筑有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付被告（并案原告）翟雪飞2018年5月份至2019年12份的工资83340元; 二、驳回原告（并案被告）毕节市城乡建设工程第一建筑有限公司的诉讼请求; 三、驳回被告（并案原告）翟雪飞的其他诉讼请求。 如未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告（并案被告）毕节市城乡建设工程第一建筑有限公司负担。 如不服本判决，可在本判决送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省毕节市中级人民法院。 审判员  吴浩然 二〇二〇年四月二十二日 书记员  林 琳