济南市历下区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁0102民初1250号 原告：郭一，男，1976年11月29日出生，汉族，住济南市。 委托诉讼代理人：管延茂，山东华剑律师事务所律师。 委托诉讼代理人：郭宣道（系郭一之父），男，1941年11月17日出生，汉族，住济南市。 被告：山东远邦企业管理咨询有限公司，住所地济南市。 法定代表人：胡庆涛，总经理。 委托诉讼代理人：孔浩，男，该公司员工。 原告郭一与被告山东远邦企业管理咨询有限公司（以下简称远邦公司）劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告郭一的委托诉讼代理人管延茂、郭宣道，被告远邦公司的委托诉讼代理人孔浩到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 郭一向本院提出诉讼请求：1.判令远邦公司向郭一支付一次性工伤医疗补助金58584元、一次性伤残就业补助金73230元；2.判令远邦公司赔偿郭一经济补偿金2200元；3.判令远邦公司协助郭一办理失业保险金的申领；4.本案诉讼费及其他相关诉讼费用（含公告费等）由远邦公司承担。事实和理由：2015年1月9日，远邦公司与郭一签订《劳务派遣劳动合同》，劳动期限为2015年1月9日起至2016年1月8日止，合同约定，郭一同意被派遣到济南市历下区趵突泉街道办事处从事服务岗位工作。2015年5月25日9时许，郭一在辖区执勤清退小摊贩时，被对方推倒，后脑撞击在马路中央的栏杆上，当时郭一感到轻微不适。于是回到办事处休息一会儿后坚持工作。上午11点左右再次摔倒，前额被摔出一道长约8厘米的伤口并头晕呕吐不止，被送往齐鲁医院进行治疗，经医疗机构诊断为：额面部外伤，皮肤裂伤。用药三天后症状稍微减轻，回家调养，但自此留下了严重的后遗症癫痫。2015年5月25日至2016年2月10日期间住院4次。2016年4月8日申请认定工伤，2016年5月25日，被认定为工伤。2016年7月21日，济南市劳动能力鉴定委员会作出济劳鉴[2016]06065号《劳动能力鉴定结论通知书》，载明“经劳动能力鉴定专家组鉴定，无法排除郭一症状性癫痫与2015年5月25日工伤有因果关系”。同日，济南市劳动能力鉴定委员会作出济劳鉴[2016]06066号《劳动能力鉴定结论通知书》，载明：“郭一目前的伤残情况，符合九级......无生活自理障碍”。根据《工伤保险条例》第三十七条、济南市实施的《工伤保险条例》办法第二十三条的规定，2014年济南市年度职工月平均工资为4882元，郭一的一次性工伤医疗补助金计算为4882元/月×一次性工伤医疗补助金的标准为9级12个月=58584元；一次性伤残就业补助计算为4882元/月×一次性伤残就业补助金的标准为9级15个月=73230元。一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金的仲裁请求并未超过仲裁申请时效，郭一因认为解除劳动合同无效诉至法院，历下区人民法院曾于2017年3月30日作出（2016）鲁0102民初6371号民事判决书，后原告不服，提起上诉，济南市中级人民法院于2017年8月24日作出（2017）鲁01民终4662号民事裁定书，撤销了（2016）鲁0102民初6371号民事判决书，将劳动合同纠纷一案发回重审，历下区人民法院于2019年4月10日作出（2017）鲁0102民初6711号民事判决书，原告不服，提起上诉，于2019年10月13日收到济南市中级人民法院于2019年9月20日作出（2019）鲁01民终6783号民事判决书。所以，郭一与远邦公司解除劳动合同是否有效是在2019年10月13日（2019）鲁01民终6783号民事判决书送达之日起才确定。因此，本案一直未超过诉讼时效，且一直在审理过程中。上述权利只有在解除劳动合同有效后才能主张，因郭一之前主张解除劳动合同无效，所以无法主张上述权利。劳动合同解除是远邦公司在郭一工伤没有治愈（发病养病期间）、劳动合同未满的情况下，哄骗郭一与其解除了劳动合同。且（2019）鲁01民终6783号民事判决书第3页倒数第四行载明：“由于郭一......与山东远邦公司协商解除劳动合同”。因此，根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，远邦公司应向郭一支付经济补偿金2200元。因郭一不是因个人原因解除劳动合同，而是与山东远邦公司协商一致，所以，郭一符合失业金申领的条件。根据《劳动合同法》第五十条的规定，远邦公司应当协助郭一办理失业保险金的申领。 远邦公司辩称，郭一要求的一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金均已超过诉讼的申请时效，所以我方不应承担该两份补助金。根据（2019）鲁01民终6783号判决书，我方不存在违法解除劳动合同的情况，根据相关的法律规定，郭一自动解除劳动关系不存在经济补偿。因郭一解除劳动合同是其个人行为，不符合申领失业金的条件。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 2015年1月9日，远邦公司与郭一签订《劳务派遣劳动合同》，劳动期限为2015年1月9日至2016年1月8日，合同约定，郭一同意被派遣到济南市历下区趵突泉街道办事处从事服务岗位工作，工资标准为不低于本地最低工资标准（按实际工时发放）。 远邦公司为郭一缴纳了2015年6月至12月的社会保险，2015年1月至5月期间的保险由郭一自行缴纳，但郭一并未自行缴纳工伤保险。郭一在2015年1月9日签署过一份申请，称因其已正常缴纳社保，所以不缴纳济南市社会保险，因个人原因导致与社会保险相关事项的处理问题，均与公司无关，一切责任由其本人自己承担。 2015年5月25日，郭一在工作时受伤。2016年5月25日，济南市人力资源与社会保障局出具《工伤认定书》，认定2015年5月25日郭一在辖区执勤清退小摊贩时，被对方推倒受伤为工伤。2016年7月21日，济南市劳动能力鉴定委员会作出济劳鉴[2016]06065号《劳动能力鉴定结论通知书》，载明“经劳动能力鉴定专家组鉴定，无法排除郭一症状性癫痫与2015年5月25日工伤有因果关系”。同日，济南市劳动能力鉴定委员会作出济劳鉴[2016]06066号《劳动能力鉴定结论通知书》，载明：“郭一目前的伤残情况，符合九级......无生活自理障碍”。 2015年12月1日，远邦公司出具《解除劳动合同证明》，记载：由于郭一个人原因，与远邦公司协商解除劳动合同，工资已结清，无任何经济纠纷。郭一认为解除劳动合同无效诉至法院，2017年3月30日济南市历下区人民法院作出（2016）鲁0102民初6371号民事判决书后，郭一不服，提起上诉。2017年8月24日济南市中级人民法院作出（2017）鲁01民终4662号民事裁定书，撤销了（2016）鲁0102民初6371号民事判决书，发回重审。2019年4月10日济南市历下区人民法院作出（2017）鲁0102民初6711号民事判决书，郭一不服，提起上诉。2019年9月20日济南市中级人民法院作出（2019）鲁01民终6783号民事判决书，判决：“驳回上诉，维持原判”。（2017）鲁0102民初6711号民事判决书第三项驳回了郭一要求确认远邦公司解除劳动合同无效的诉讼请求。 2019年11月22日，郭一向济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。2020年1月13日，作出济历下劳人仲案（2019）第1794号裁决书,裁决：驳回郭一的全部仲裁请求。郭一不服该仲裁决定书，诉至本院。 本院认为，2015年1月9日，远邦公司与郭一签订《劳务派遣劳动合同》，双方存在劳动合同关系。关于一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金问题。郭一称2016年与远邦公司解除劳动合同无效，提起诉讼，后经过多次诉讼，直至2019年9月20日，济南市中级人民法院作出二审生效判决，维持了一审中驳回郭一要求确认远邦公司解除劳动合同无效的诉讼请求。因解除劳动合同是郭一自愿提出的，是其真实的意思表示，故郭一与远邦公司的劳动合同自2015年12月1日终止。根据《中国人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间为从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。远邦公司称该两项请求均已超过诉讼的申请时效，不应承担该两份补助金，符合法律规定，故本院不予支持郭一主张远邦公司支付其一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的诉讼请求。关于经济补偿金问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，由于系郭一自愿与远邦公司协商解除的劳动合同，故对郭一的该项主张本院不予支持。关于协助失业保险的申领问题。《失业保险条例》第十四条规定：具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。郭一自愿与远邦公司解除劳动合同视为因本人意愿中断就业，不符合失业保险的申领条件，故对郭一主张远邦公司协助办理失业保险申领的诉讼请求不予支持。 综上所述，对郭一的诉讼请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条，《中国人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中国人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《失业保险条例》第十四条规定，判决如下： 驳回原告郭一的诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告郭一负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。 审判员  曹凤玲 二〇二〇年四月二十四日 书记员  朱家亮