云南省大姚县人民法院民 事 判 决 书（2020）云2326民初8号原告：云南嘉宏纺织集团有限公司（以下简称嘉宏纺织公司），住所地：大姚县金碧镇校场路105号。统一社会信用代码。法定代表人:吴忠钦，职务:总经理。委托诉讼代理人：王爱明，云南南坤律师事务所律师，代理权限为特别授权代理。委托诉讼代理人：刘志兴，男，1973年生，汉族，住大姚县。系嘉宏纺织厂办公室主任，代理权限为特别授权代理。被告：翁德芬，女，1970年生，汉族，小学文化，住大姚县。委托诉讼代理人：张树标，大禹法律服务所法律工作者，代理权限为特别授权代理。原告云南嘉宏纺织集团有限公司与被告翁德芬劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月2日立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告云南嘉宏纺织集团有限公司法定代表人吴忠钦的委托诉讼代理人王爱明和刘志兴、被告翁德芬及其委托诉讼代理人张树标到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告云南嘉宏纺织集团有限公司向本院提出诉讼请求：1、请求人民法院判决原、被告解除劳动合同原告无须支付被告19个月经济补偿金39352.82元。2、诉讼费由被告承担。事实与理由：被告于2000年11月到原告单位工作，工作岗位为细沙挡车工，工资按计件工资发放，2016年6月18日，原、被告签订了无固定期限劳动合同。2019年4月25日，被告以其个人原因为由单方向原告提出辞职申请，原告对被告多次劝说、挽留，但均无果。2019年5月9日，原告同意被告辞职。同时，被告为辞职后能够领取失业保险金，于同月10日向原告写下承诺书，承诺辞职后自愿放弃所有经济补偿。在被告的承诺下，原告向被告出具了内容为“双方协商一致解除劳动合同”的云南省用人单位解除(终止)劳动合同证明书。据以上事实，被告由于其个人原因单方提出申请辞职，要求解除劳动合同，并非原告提出解除劳动合同，双方劳动合同的解除并不符合《劳动合同法》第46条规定应当支付经济补偿金的情形，原告无需向被告支付经济补偿金。为维护原告的合法利益，现根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条之规定提出起诉，请求人民法院支持原告的诉讼请求。被告翁德芬辩称：1、答辩人因劳动报酬过低向云南嘉宏纺织集团有限公司提出申请解除劳动合同，但未得到云南嘉宏纺织集团有限公司许可，云南嘉宏纺织集团有限公司要求按其提供的申请格式和内容书写，才出现了与答辩人意思表示不一致的辞职申请，答辩人向云南嘉宏纺织集团有限公司提出辞职申请后，云南嘉宏纺织集团有限公司是依照《劳动合同法》第三十六条之规定解除与答辩人的劳动合同关系。2、依据云南嘉宏纺织集团有限公司出具给答辩人的《云南省用人单位解除（终止）劳动合同证明书》佐证，云南嘉宏纺织集团有限公司是依据《劳动合同法》第三十六条之规定解除劳动合同，依照《劳动合同法》之规定，答辩人有权获得经济补偿。综上所述，大姚县劳动人事争议仲裁委员会大劳人仲案字[2019]42号仲裁裁决符合《劳动合同法》第三十六条、第四十七条条之规定，应得到法院的支持，依此才能维护答辩人的合法权益，故请法院驳回原告的起诉。原告嘉宏纺织公司针对其诉讼主张，向本院提交了下列证据材料：1、云南嘉宏纺织集团有限公司营业执照、法定代表人身份证明书、法定代表人身份证复印件各1份，欲证明云南嘉宏纺织集团有限公司的主体身份。2、《劳动合同协议书》1份，欲证明2016年6月18日，原、被告签订了无固定期限劳动合同。3、辞职申请、承诺书、云南省用人单位解除（终止）劳动合同证明书各1份，欲证明2019年4月25日，被告以其个人原因为由单方向原告提出辞职申请，原告对被告多次劝说、挽留，但均无果。2019年5月9日，原告同意被告辞职。同时，被告为辞职后能够领取失业保险金，于同月10日向原告作出“辞职后自愿放弃所有经济补偿”的承诺，原告向被告出具了内容为“双方协商一致解除劳动合同”的云南省用人单位解除（终止）劳动合同证明书。4、大劳人仲案字[2019]42号劳动仲裁裁决书1份，欲证明原、被告双方劳动争议经过大姚县劳动人事争议仲裁委员会仲裁的情况。经质证，被告对原告提交的证据1、2、4没有意见，对证据3的辞职申请、承诺书的合法性不认可，认为辞职申请是按照原告的要求和提供的格式书写，对解除劳动合同关系证明书的三性没有意见，但在合同证明书上有捏造的事实存在，合同上只有12条，而没有界定18条的规定。本院认为，原告提交的证据1、2、4，来源合法、客观真实，且被告无意见，本院予以采信；对证据3中的辞职申请、承诺书，因内容是按照原告的格式和要求所书写，故本院对其证明对象不予采信。被告翁德芬针对其抗辩主张，向本院提交了下列证据材料：1、被告身份证复印件1份，欲证明被告的自然身份情况。2、劳动合同书5份、意向通知书6份、协议书5份、合同证明书1份，欲证明原、被告之间的劳动关系。3、银行流水1份，欲证明被告工资收入。经质证，原告对证据1、3没有意见，对证据2中的劳动合同书的三性没有意见，被告提交的劳动合同证明书与我方持有的一致，至于被告提出的劳动合同只有十二项，我们认为与本案不具有关联性。对意向通知书、协议书没有意见。本院认为，对原、被告双方均认可的证据，本院予以认定。至于被告提出的劳动合同书只有十二项，并不影响本案的案件性质。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院经审理认定事实如下：被告翁德芬2000年11月1日至2019年5月10日在原告单位从事细沙工作，工资按计件发放。2000年11月1日起双方签订了劳动合同。2019年5月10日，原、被告双方协商解除劳动合同关系。2019年10月10日，翁德芬以双方协商解除劳动合同后，原告未依法给付经济补偿金和赔偿金为由向大姚县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告单位支付解除合同时的经济补偿金38000元和赔偿金30400元。大姚县仲裁委于2019年11月20日作出大劳人仲案字[2019]42号劳动仲裁裁决书，裁决：1、由原告单位支付翁德芬19个月的经济补偿39325.82元；2、驳回翁德芬的其他仲裁请求。原告不服该裁决，于2020年1月2日向本院起诉，请求本院判决原、被告解除劳动合同原告无须支付被告19个月的经济补偿39325.82元。本院认为，根据《中华人民共和国劳动法》第二十四条规定：经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。第二十八条规定：用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定：解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。本案中，原、被告于2019年10月15日协商解除劳动合同关系，但未对被告给予经济补偿，原告单位已违反了《中华人民共和国劳动法》第二十八条和《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，大姚县仲裁委作出的大劳人仲案字[2019]42号劳动仲裁裁决书，裁决由原告单位支付翁德芬19个月的经济补偿39325.82元的裁决符合相关法律规定，本院依法予以支持。现原告以“因被告单方提出申请辞职，要求解除劳动合同，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定应当支付经济补偿金的情形，原告无需向被告支付经济补偿金”为由，起诉要求判决原、被告解除劳动合同原告无须支付被告补偿金的诉讼请求，不符合法律规定，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第二十四条、第二十八条,《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条,《中华人民共和国民法总则》第一百一十九条之规定，判决如下：驳回原告云南嘉宏纺织集团有限公司的诉讼请求。本案诉讼费10元，由原告云南嘉宏纺织集团有限公司自行负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于楚雄彝族自治州中级人民法院。审判长  华建明审判员  葛 香审判员  李宝翠二〇二〇年四月二十一日书记员  杨荣丽