江苏省昆山市人民法院民 事 判 决 书(2020)苏0583民初421号原告：昆山富田技研精密零组件有限公司，统一社会信用代码913205836632507800，住所地江苏省昆山市玉山镇城北模具路173号3号房。法定代表人：高尚泽，该公司总经理。委托诉讼代理人：刘尚轲，江苏昆成律师事务所律师。委托诉讼代理人：程莉，江苏昆成律师事务所实习律师。被告：刘善兆，男，1974年10月16日出生，汉族，住江苏省昆山市。原告昆山富田技研精密零组件有限公司与被告刘善兆追索劳动报酬纠纷一案，本院于2020年1月7日立案受理后，依法适用简易程序，于2020年3月23日公开开庭进行了审理。原告昆山富田技研精密零组件有限公司委托诉讼代理人刘尚轲、程莉，被告刘善兆到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告昆山富田技研精密零组件有限公司向本院提出诉讼请求：1.判决原告无需支付被告2019年7月工资差额822元、高温费1600元、2017年12月至2018年4月加班费差额4601.53元、经济补偿金18752.74元、2018年年休假工资4750元；2.诉讼费用由被告承担。事实和理由：被告为原告员工，2019年8月5日被告以补交社保、克扣工资、补发高温费为由申请劳动仲裁。昆山市劳动人事争议仲裁委员会2019年11月8日作出昆劳人仲案字（2019）第2080号仲裁裁决书。原告认为，被告的工资均已足额发放，原告不存在克扣被告工资及其他待遇未发放的情况。被告在室内工作，且系自动离职，未休年休假的原因在被告，原告也无需支付被告高温费及年休假工资。故原告起诉至法院，请求法院依法判决。被告刘善兆辩称，2019年6月份的工资差额应当为1000元和2018年年休假工资应当为9000元，该两项不认可仲裁裁决，其余认可仲裁裁决。本院经审理认定事实如下：被告刘善兆于2017年12月11日入职原告处担任冲模钳工，双方约定合同期限为2017年12月11日至2020年12月10日；每周工作6日，每天工作10小时，经双方协商一致，加班费的计发基数为昆山市最低工资标准2020元。被告2018年可享受10天年休假，2018年期间原告未向被告发放年休假工资。2019年8月20日，被告向原告申请离职，原因为降工资，2019年8月21日原告批准被告离职。被告刘善兆向昆山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求原告：1.支付2019年6月份克扣工资1000元、7月份克扣工资1000元；2.支付2018年度、2019年度高温费1600元；3.支付2017年12月至2019年8月20日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额180000元；4.补缴2017年12月至2018年2月、2019年8月社会保险，缴费基数为2940元/月；5.返还大过扣款200元；6.支付2017年12月至2018年12月未休年休假工资9000元；7.支付经济补偿金27000元；8.支付2017年12月至2018年4月加班费差额5000元。2019年11月8日，该仲裁委作出仲裁裁决：原告支付被告2019年7月工资差额822元，高温费1600元，2017年12月至2018年4月加班费差额4601.52元，经济补偿金18752.74元，2018年年休假工资4750元。另查明，从原告提供的工资条中显示，有两处明显的变化，分别为从：2018年5月起全勤奖由50元变为300元；从2019年6月起，原告处的工资中绩效工资一项有明显的降低，从之前的2836元降低为1500元和1300元。2019年6月起，原告给被告核算工资时将六天十小时的核算方式变更为五天八小时，降低被告绩效工资，并根据被告实际上班时间计算加班费。该两项变化被告认为均未与其协商一致，全勤奖的变化使得被告如果有缺勤会导致多扣除250元，工资计算方式的变更使得被告工资降低。又查明，根据原告提供的考勤记录，2017年12月至2018年4月期间被告除了六天十小时外的加班时间为平时加班17.5小时，周末加班73.5小时。以上事实，由原告提供的工资明细、考勤记录、员工请假单、仲裁裁决书及本院的庭审笔录所证实。本院认为，用人单位应当及时足额支付劳动者报酬，本案中，原告调整被告薪资中的全勤奖以及降低绩效工资无事实和法律依据，被告有权要求原告发放。关于被告主张的2019年6月和7月的工资差额，2019年6月被告的绩效工资虽降低，但因计算方式的不同，加班费增加，该两项之和告于2019年5月的工资，本院对于主张2019年6月的工资差额不予支持。关于2019年7月的工资差额，根据原告提供的被告的考勤记录，被告在2019年7月的工作时长大于六天十小时，但其工资收入却少于其2019年5月及以前的工作，原告对于改变被告的工资计算方式，使得被告工资减少未能与被告协商一致，差额部分应当予以补足，被告认可2019年7月的工资差额为822元未超过本院按照原告提供的工资明细核算的金额，故对于被告主张的2019年7月的工资差额822元本院予以支持。用人单位安排劳动者在高温天气从事工作的，应当向劳动者发放高温津贴，高温津贴可以每月发放，也可一次性支付。本案中，被告在2018年、2019年在原告处从事室内工作，且该两年度的天气情况符合发放高温费的标准。原告认为其向被告已经发放了2019年7月的高温费200元，根据被告实际工作的时间，被告仅主张高温费1600元，未超过法定标准，本院予以支持。关于2018年年休假工资，双方均明确被告在2018年未休年休假，被告在2018年的年休假为10天。根据原告提供的工资明细，被告在2018年度税前工资扣除加班费后平均工资为6917.24元/月，因原被告均明确在2018年期间的工作方式为六天十小时，因此月计薪天数为（365-52）/12=26.08天。因此本院支持其2018年度年休假工资为5304.6元[（6917.24/26.08）*10*200%=5304.6元]。关于被告主张的扣款，因双方均认可仲裁裁决中不支持该两笔金额，被告在本案中亦未主张，故本院对该两项不予支持。关于被告主张的2017年12月至2018年4月期间加班费差额，因双方约定的加班费计算基数为2020元/月，该期间原告已经向被告支付加班费3268元，经核算已经足额支付加班费，本院对于被告主张的该期间的加班费不予支持。关于被告主张的补缴社保，因不属于本院民事案件受理范围，本院不予理涉。关于被告主张的经济补偿金，因原告从2019年6月开始改变工资计算方式，使得被告的工资降低，被告以此理由提出离职并主张经济补偿金符合法律规定，本院予以支持。经核算，被告认可仲裁裁决的18752.74元符合法律规定，本院予以支持。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条之规定：一、原告昆山富田技研精密零组件有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告刘善兆2019年7月工资差额822元、高温费1600元、经济补偿金18762.74元、2018年年休假工资5304.6元，合计26489.34元。二、对于被告的其他仲裁申诉请求，本院不予支持。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息（履行账号：3220198643605151526040947，开户行：中国建设银行股份有限公司昆山分行营业部，户名：昆山市人民法院财务结算中心）。案件受理费10元，减半收取5元，由原告承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费10元。户名：苏州市中级人民法院，开户行：中国农业银行苏州苏福路支行，账号：10×××76。审判员  汤秋婷二〇二〇年四月七日书记员  周玉燕