西安市雁塔区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）陕0113民初918号 原告：孙晓东，男，xxxx年x月xx日出生，汉族，住西安市。 委托诉讼代理人：樊燕玲，陕西白鹿原律师事务所律师 被告：西安陕鼓动力股份有限公司，住所地：西安市高新区。 法定代表人：李宏安，该公司董事长。 委托诉讼代理人：吉泽伟，陕西永嘉信律师事务所律师。 委托诉讼代理人：刘聪，陕西永嘉信律师事务所律师。 原告孙晓东与被告西安陕鼓动力股份有限公司（以下简称：陕鼓动力）劳动争议一案，经西安市中级人民法院（2019）陕01民终10366号民事裁定书裁定，撤销本院（2019）陕0113民初5344号民事判决，本案发回本院重审。本院受理后，依法适用普通程序重新组成合议庭，公开开庭进行了审理，原告孙晓东及委托诉讼代理人樊燕玲，被告陕鼓动力委托诉讼代理人吉泽伟、刘聪均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告孙晓东诉称，原告于2002年12月退伍后被分配至被告处工作，2009年3月30日双方签订《无固定期限劳动合同》。2011年9月起原告在被告公司系统服务部风机修理工岗位工作，该岗位每月技能工资4450元、保密费50元、月平均奖金2800元，共计月工资7300元。2018年6月20日被告分布了关于原告父亲组织同业竞争问题的处理决定，并明确调离原告的工作岗位，取消原告年金，取消购房资格等。公告发布后直到2018年8月15日，被告在没有与原告协商的情况下降原告工作岗位调整至陕鼓动力污水处理中心脱泥工岗位，并按照新岗位核定薪酬。原告不服多次与被告沟通未果。被告停发原告企业年金、取消原告福利购房资格、并拖欠原告工资至今。为维护原告合法权益，现诉至本院，请求判决：1、被告将原告的工作岗位恢复至陕鼓动力系统服务事业部风机修理工岗位；2、被告将原告的每月薪酬恢复至陕鼓动力系统服务事业部风机修理工岗位薪酬，即每月技能工资4450元、保密费50元、月奖金平均2800元，共计月工资人民币7300元，并按照同岗同酬支付原告相应的其他奖金以及福利待遇；3、XX小区XX房及XX路新建住房的申请资格；4、被告恢复原告2018年7月以前缴纳的年金待遇，并按照每月83元的标准为原告补缴2018年7月至2018年12月的年金共计498元；5、被告向原告支付2018年8月差额工资7150元、9月差额工资6421元、10月差额工资4156.79元、11月差额工资4188.7元、12月差额工资3511.01元，共计25427.5元。 被告陕鼓动力辩称，一、被告基于客观情况变更与生产经营需要，调整原告的工作岗位符合法律规定，原告亦已在调整后的工作岗位提供劳动超过19个月，原告主张恢复工作岗位没有事实与法律依据。二、被告根据公司规章制度所规定的岗位相对应的薪酬标准调整原告的岗位薪酬符合法律规定，并已经按时足额发放原告的劳动报酬，原告现主张恢复原岗位薪酬和补发2018年8月、9月工资差额没有事实与法律依据；被告主张补发2018年10月至12月工资差额的请求未经过仲裁前置程序，法院应予以驳回。三、原告主张的恢复住房申请资格不属于劳动争议案件的受案范围。四、原告主张的恢复年金待遇与补缴年金不属于劳动争议案件的受案范围，法院应依法予以驳回。 经审理查明，原告于2006年3月3日入职被告处，双方于2009年3月30日签订无固定期限《劳动合同》，原告的工作岗位为陕鼓动力系统服务事业部风机修理工。2018年6月21日，陕鼓集团党委会信息通报记载集团党委会有关信息及会议决议通报如下：“……根据公司禁止同业竞争的相关管理规定，会议研究决定……对孙建华儿子孙晓东调离本岗位，安排到车间扫铁屑或到税务公司从事一般性、不涉及公司商业秘密的岗位，永久取消企业年金分配……”。2018年8月15日，陕鼓动力向原告出具《调岗通知单》载明：“根据工作需要，依据双方劳动合同约定，现对您的工作岗位进行调整：由陕鼓动力系统服务事业部风机修理工岗位调整到陕鼓动力污水处理中心脱泥工岗位，日常人事管理及工资关系转污水处理中心，按新岗位核定薪酬”。2018年9月11日原告到新岗位报道上班。2018年9月12日，原告向被告邮寄《恢复原岗以及原薪酬及福利待遇的申请书》，被告于2018年9月17日《回复》：“第一：根据工作需要，依据双方劳动合同约定，对您的工作岗位进行调整，具体见调岗通知书；第二：经核实，你于2018年9月11日已经在到新岗位报道上班，工资待遇根据新岗位核定，请遵守公司的各项规章制度”。 另查，被告向原告发放了2018年8月工资156.63元、9月工资879.52元。被告当庭提交岗位说明书（风机修理工）、体检报告、诊断证明书、陕西鼓风机（集团）有限公司员工健康管理办法、陕鼓集团工作岗位职业禁忌说明报告，证明被告根据孙晓东身体客观状况、公司的经营状况为其提供与其工作能力、身体状况相符的岗位符合双方劳动合同约定与法律规定。 上述事实，有当事人陈述、劳动合同、工作证、陕鼓集团党委会信息通报、通报照片、调岗通知单、原工厂内调配通知、回复、工资银行流水、收款收据、企业微信记录、转账凭证、岗位说明书（风机修理工）、体检报告、诊断证明书、陕西鼓风机（集团）有限公司员工健康管理办法、陕鼓集团工作岗位职业禁忌说明报告、陕西鼓风机（集团）有限公司关于保护公司商业秘密和禁止同业竞争管理办法、保守公司商业秘密、不参与同业竞争个人承诺书、雁塔区人民法院民事裁定书（2019）陕0113民初13061号、西安陕鼓动力股份有限公司关于调整涉密岗位的通知、考勤表、岗位职责（脱泥工）、市劳人仲案字（高新）[2018]1362号裁决书及庭审笔录等证据在卷佐证，并经当庭质证，可以作为认定本案事实的依据。 本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条第一款规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”本案中，孙晓东的原工资岗位是陕鼓动力系统服务事业部风机修理工，2018年8月15日陕鼓动力将孙晓东的工作岗位调整至陕鼓动力污水处理中心脱泥工岗位。调岗后，孙晓东的工资降低。对于调岗的原因，陕鼓动力在《调岗通知单》中载明系“根据工作需要，依据双方劳动合同约定”进行调岗，具体为：1、结合原告2017年、2018年的体检报告，显示原告身体存在多项指标超标，根据《陕西鼓风机（集团）有限公司员工健康管理办法》和《陕鼓集团工作岗位职业禁忌及注意事项》，原告的身体状况已经不适合系统服务部风机修理工岗位；2、劳动合同第二条第（三）项的约定，即合同期内甲方可根据工作需要与乙方协商就工作地点、工作内容、工作岗位进行变更。协商不一致甲方有权解除劳动合同。但陕鼓动力提交的孙晓东的体检报告中并未有孙晓东患有疾病的记载。且陕鼓动力提交的《陕鼓集团工作岗位禁忌说明报告》系2018年9月13日制定，晚于陕鼓动力调整孙晓东岗位的时间。至于劳动合同第二条第（三）项的约定，该约定的前提是用人单位可与劳动者协商就工作岗位进行变更。陕鼓动力虽与孙晓东协商过变更工作岗位，但双方并未协商一致。被告陕鼓动力变更原告孙晓东的工作岗位，既不符合合同约定也不符合法律规定。原告孙晓东主张恢复原工作岗位于法有据，应予支持。被告亦应在恢复原告原工作岗位的同时，将原告的每月薪酬、奖金及福利待遇恢复至调岗前陕鼓动力系统服务事业部风机修理工岗位的同类岗位水平。对于调岗后至判决前的其他奖金以及福利待遇，因原告所举证据不足以证明原告调岗后至仲裁前的其他奖金及福利待遇差额情况，本院对此无法认定，故不予处理。 对于原告诉请的XX小区XX房及XX路新建筑方的申请资格；被告恢复原告2018年7月以前缴纳的年金待遇，并按照每月83元的标准为原告补缴2018年8月至12月的年金共计498元，两项诉讼请求，因不属于人民法院受理劳动争议案件的受案范围，故本院不予处理。 对于原告请求被告向原告支付2018年8月工资差额7150元、9月工资差额6421元、10月工资差额4156.79元、11月工资差额4188.7元、12月工资差额3511.01元的诉讼请求，因2018年10月至12月工资差额的请求，未经过仲裁前置程序，本院不予处理。根据原告提交的孙晓东工资明细清单及当事人陈述，原告孙晓东调岗前12个月的平均工资为5072.63元，调岗后被告支付原告的2018年8月、9月工资少于调岗前的工资标准，应予补足，即被告应向原告支付2018年8月工资4916元、2018年9月工资4193.11元。 综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、被告西安陕鼓动力股份有限公司于本判决生效之日起三日内被告将原告孙晓东的工作岗位恢复至陕鼓动力系统服务事业部风机修理工岗位。 二、被告西安陕鼓动力股份有限公司将原告孙晓东的每月薪酬恢复至陕鼓动力系统服务事业部风机修理工岗位，并按照同岗同酬恢复原告相应的其他奖金以及福利待遇。 三、被告西安陕鼓动力股份有限公司于本判决生效之日起十日内向原告孙晓东支付2018年8月工资4916元、2018年9月工资4193.11元。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 四、驳回原告孙晓东的其他诉讼请求。 本案案件受理费10元，由被告西安陕鼓动力股份有限公司承担。上述费用因原告已预交，故被告在给付上述款项时将其应负担数额一并支付原告。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉到陕西省西安市中级人民法院。 审判长 刘 静 审判员 张丽华 审判员 雷 君 二〇二〇年四月十七日 书记员 徐 楠 打印：扈艳红校对：王达年月日送达 1