上海市普陀区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0107民初24617号原告：上海永乐通讯设备有限公司，住所地上海市浦东新区。法定代表人：董晓红，职务执行董事。委托诉讼代理人：虞龙波。被告：顾海平，男，1968年9月20日出生，汉族，户籍地西宁市。委托诉讼代理人：闫煜伟，上海申格律师事务所律师。原告上海永乐通讯设备有限公司与被告顾海平劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行审理。原告上海永乐通讯设备有限公司的委托诉讼代理人虞龙波及被告顾海平的委托诉讼代理人闫煜伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告上海永乐通讯设备有限公司向本院提出诉讼请求：1、判决原告无须支付被告2018年1月至2019年6月期间的工资差额人民币3959元(以下币种均为人民币)；2、判决原告无须支付被告经济补偿金31101.50元；3、判令原告无须支付被告2018年及2019年未休年休假折算工资2355元。事实与理由：原、被告双方签订的劳动合同自然到期，被告未同意续签劳动合同，原告不应当支付经济补偿金；被告2018年及2019年年休假已经休完，不存在未休年休假的情况；原告已足额发放被告2018年1月至2019年6月期间工资，且被告在上述期间也没有对工资提出过任何异议，故亦不存在工资差额。被告顾海平辩称，首先，原告无理由克扣被告2018年1月至2019年6月期间的工资；其次，原告处的年休假是累计计算，被告2018年度享受的是2018年1月之前的年休假，之后的年休假被告并未享受；再次，按照法律规定，原告应当支付被告经济补偿金。故被告不同意原告的全部诉讼请求。本案经审理认定事实如下：被告于2011年6月13日进入原告处，担任传统家电主任助理工作，双方签订有自2011年6月13日起至2014年6月30日止以及自2014年7月1日起至2019年6月30日止的两份劳动合同，合同约定原告每月20日前以货币形式支付被告上月工资，工资不低于当地最低工资标准。2019年6月30日，原告向被告出具《劳动合同终止通知书》，内容记载：“员工姓名：顾海平；部门：康桥店；岗位：代理传统家电主任助理(第一负责人)；原劳动合同期限：五年；原劳动合同起止日期：2014/7/1至2019/6/30；您的劳动合同将于2019年6月30日到期，经公司研究决定，到期后不再续签，公司将按照相关法律规定与您终止劳动关系……请您于6月30日前安排办妥所有工作、物品、财务、人事等各项离职相关交接手续，以便公司以及为您办理离职薪资。并于离职后15个工作日内来分部认领劳动手册……”2019年7月25日，被告向上海市普陀区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告：1、支付经济补偿金34000元；2、支付2018年及2019年未休年休假折算工资2574.71元；3、支付2018年1月至2019年6月期间的工资差额6999元。同年8月30日，该会作出普劳人仲(2019)办字第2068号裁决书，裁决“一、被申请人(原告)于本裁决书生效之日起五日内支付申请人(被告)2018年1月至2019年6月期间的工资差额3959元；二、被申请人于本裁决书生效之日起五日内支付申请人经济补偿金31101.50元；三、被申请人于本裁决书生效之日起五日内支付申请人2018年及2019年未休年休假折算工资2355元；四、对申请人的其他请求不予支持。”原告不服，遂向本院提起诉讼，请求判如所请。另查明，原告于2018年1月至6月分别扣除被告工资72元、460元、316元、208元、150元及462元；2018年8月扣除被告工资192元；2018年12月至2019年6月分别扣除被告工资240元、647.65元、484元、484元、837.48元、1310.87元及195元。审理中，原告提供请假申请表四张，证明被告2018年正常可以享受年休假5天，实际已享受4天，分别为2018年12月27日、2019年1月3日、2019年3月12日及2019年3月28日，剩余的1天被告当年没有使用视为放弃。2019年度被告可以正常享受年休假2天，原告同意按照本市最低工资标准支付2天年休假折算工资。被告确认请假申请表上的签名为其本人所签，但认为上述4天享受的是2018年1月之前的年假，2019年度被告确实有2天未休年休假，但认为应当按照仲裁裁定的标准计算折算工资。以上事实，由原、被告的当庭陈述，原告提供的劳动合同书、请假申请表及被告提供的劳动合同书、劳动合同终止通知书、银行账户历史明细、工资表加以佐证，本院予以确认。本院认为，公民、法人的合法权益受法律保护。关于2018年1月至2019年6月期间工资差额，原告诉称其处针对被告的惩罚扣款和奖励是相对的，有赏有罚；因被告没有完成每月销售考核任务，故扣发其相应工资。但本院认为，用人单位作出减少劳动者劳动报酬的决定，应对其决定的合法性进行充分举证说明，否则应承担举证不利的法律后果。本案中，原告以被告没有完成每月的销售考核任务为由扣发被告工资，但其并未举证相应的扣款依据或规章制度依据，也未对扣发金额的计算方式作出合理性阐述，故被告主张原告扣款不当，要求原告补足上述期间的工资，于法不悖，本院应予支持。仲裁裁决原告应支付被告上述期间工资差额3959元，依法有据，被告对此也未提出异议，故本院对上述裁决予以确认。关于经济补偿金。根据法律规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。本案中，根据当事人的庭审陈述，原告在双方签订的最后一份劳动合同到期前一个月，曾向被告发出续签劳动合同的意向表，被告表示其已填写愿意续签劳动合同并将该表交还给原告，而原告表示并未收到被告的意向表，故认为系被告拒绝续签劳动合同，遂与被告终止了劳动合同。本院认为，从一般常理分析，原告在双方劳动合同到期前将续签劳动合同的意向表交给被告，若被告迟迟不交还，原告理应进行询问、催促或者告知被告不交还续签合同意向表可能产生的不利后果。但原告实际从未采取过上述行为或措施，亦没有证据证明确系被告不同意续订劳动合同，因此被告要求原告支付终止劳动合同的经济补偿金，依法有据，本院予以支持。具体金额，根据被告提供的银行流水及工资明细，经核算，仲裁认定应为31101.50元，于法不悖，被告对此也未提出异议，故本院予以确认。关于被告主张2018年及2019年未休年休假的折算工资，本院认为，劳动者连续工作一年以上，享有带薪年休假。本案原告庭审确认2018年被告应享受5天年休假，实际已享受4天，并提供请假申请单予以证明，本院予以确认；被告辩称其享受的上述4天年假是2018年1月之前的年休假额度，故2018年度的年休假并未享受，但因未提供证据予以证明，本院不予采信。至于2018年剩余1天的年休假，原告称被告当年没有使用应视为放弃，但缺乏法律依据，本院不予采纳，故被告要求原告支付2018年度剩余1天的未休年休假折算工资，理由充分，本院予以支持。对2019年度的年休假，原、被告均确认被告尚有2天年休假未享受，则原告应当按照被告日工资收入的300%支付该2天的未休年休假折算工资。综上，本院认定，原告应支付被告2018年及2019年未休年休假折算工资共计865元。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条、第四十四条、第四十六条、第四十七条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条之规定，判决如下：一、原告上海永乐通讯设备有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告顾海平2018年1月至2019年6月期间工资差额人民币3959元；二、原告上海永乐通讯设备有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告顾海平经济补偿金人民币31101.50元；三、原告上海永乐通讯设备有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告顾海平2018年及2019年未休年休假折算工资人民币865元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延期履行期间的债务利息。本案受理费人民币10元，减半收取计人民币5元，由原告上海永乐通讯设备有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审 判 员  侯 钧二〇二〇年四月二十八日法官助理  朱慧琴书 记 员  申思思附：相关法律条文《中华人民共和国劳动法》第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。