呼和浩特市新城区人民法院民事判决书（2020）内0102民初611号原告：中国人民解放军内蒙古军区呼和浩特第四离职干部休养所，住所地呼和浩特市新城区赛马场北路。法定代表人：李卫峰，该所所长。委托诉讼代理人：何新龙，内蒙古铭川律师事务所。委托诉讼代理人：张海滨，内蒙古铭川律师事务所。被告：李文，男，住呼和浩特市。委托诉讼代理人：高建军，内蒙古盛乐律师事务所律师。委托诉讼代理人：高卫琦，内蒙古盛乐律师事务所律师。原告中国人民解放军内蒙古军区呼和浩特第四离职干部休养所与被告李文劳动争议一案，本院于2020年1月21日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告中国人民解放军内蒙古军区呼和浩特第四离职干部休养所的委托诉讼代理人何新龙、张海滨，被告李文的委托诉讼代理人高卫琦到庭参加诉讼。本案现已审理终结。中国人民解放军内蒙古军区呼和浩特第四离职干部休养所向本院提出诉讼请求：1、请求人民法院依法认定被告工资基数为3002元，并依法改判第一项裁决；2、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：仲裁裁决对被告工资的基数认定事实不清，导致作出错误裁决，依法应予以改判。一、应发工资是汇总薪资，没有扣除当月应缴杂项的薪资;实发工资是扣除了应当缴纳的五险一金和税款后的实际到手的薪资。社保缴纳费比例是由个人缴纳和单位缴纳两部分组成，社保缴纳额度，是以工资总额基数为缴纳;单位缴纳的社会保险，是根据职工工资总额作为缴费基数计算出来的，并不计入工资总额;职工个人缴纳计入工资总额。又按照工资基数总额社会保险缴费比例，单位养老保险所占费率为20%，个人缴纳所占费率8%。涉及本案，被告应发工资总额为3002元，但因被告请求不缴纳社保，军队出于对被告特殊照顾，将单位缴纳部分的880元社保发放给了被告，而且也没有扣被告应缴杂项的薪资。由此，原告将应发工资总额3002元和单位缴纳的社会保险880元，一起发放给被告，这在工资发放表中有被告的亲笔签名予以确认为证。二、如按照仲裁裁决认为880元为个人缴纳部分，即个人缴纳的8%部分，照此计算那其个人工资基数总额为11000元，这完全与事实不相符;如仲裁裁决认为880元为个人缴纳部分，那么实发工资总额远远大于应发工资总额，这与常理、事实完全不相符。综上所述，仲裁裁决将单位缴纳的880元社保部分，计算在工资总额中是错误的，是毫无根据的。由此可见，被告的工资总额为3002元，并非3882元。现原告为维护自身的合法权益，特向法院提起诉讼，恳请法院依法支持原告的诉讼请求。李文辩称，原告起诉对被告工资的基数认定属于重复起诉违反了一事不再理原则。“一事”是指同一当事人、同一事实和同一诉讼请求。同一当事人为本案的原被告，同一事实为同一争议工资基数事实，同一诉讼请求即原告在第一次起诉的时诉讼请求第三项“请求人民法院依法认定被告工资基数为3002元”。2018年11月被告申请劳动仲裁请求原告支付未签订劳动合同的二倍工资后呼市仲裁委作出【2018】第292号仲裁裁决书，原告不服起诉第一次起诉至法院，后由法院作出（2019）内0102民初2606号民事判决书，第8页第二段“本院认为…对于被告（即李文）的工资基数，应以实际发放数额3882元为准（包含社会保险费880元）”，并判决被告支付双倍工资34938元。后原告仍然不服上诉至呼和浩特市中级人民法院并作出（2019）内01民终4743号民事判决书，二审法院在第7页第二段对工资基数的认定“一审法院以李文的实际发放数额3882元作为计算双倍工资的基数并无不当，本院予以确认。第四干休所请求将单位交付给个人的社保费用从工资基数中扣除没有事实和法律依据，本院不予支持”，并判决“驳回上诉，维持原判”。原告因为工资基数认定的问题经过了两审终审制度的实体审理，且对工资基数的问题已经在判决书中有所体现。依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定司法解释》第九条，下列事实，当事人无需举证证明“(四)已为人民法院发生法律效力的裁判所确认的事实；(五)已为仲裁机构的生效裁决所确认的事实”；第七十七条“人民法院就数个证据对同一事实的证明力，可以依照下列原则认定，(一)国家机关、社会团体依职权制作的公文书证的证明力一般大于其他书证;”以及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十四条“不予受理(五)对判决、裁定、调解书已经发生法律效力的案件，当事人又起诉的，告知原告申请再审，但人民法院准许撤诉的裁定除外;”以及《民事诉讼法司法解释》第247条规定：“当事人就已经提起诉讼的事项在诉讼过程中或者裁判生效后再次起诉，同时符合下列条件的，构成重复起诉：(一)后诉与前诉的当事人相同;(二)后诉与前诉的诉讼标的相同;(三)后诉与前诉的诉讼请求相同，或者后诉的诉讼请求实质上否定前诉裁判结果。”原告针对该问题反复起诉没有任何符合法律规定的事由。二、呼劳人仲字【2019】第626号仲裁裁决中被告的工资基数3882元适用法律正确，认定事实清楚。原告在2019年3月25日民事起诉状陈述“工资发放表中明确被告的应发工资和实发工资都是3002元，880元（定额保险费）并没有计算在内”。呼和浩特市劳动人事争议仲裁委员会呼劳人仲字第292号《仲裁裁决书》第7页“申请人月平均工资为3882元（含社会保险费880元）”显然，仲裁裁决清楚：3882元含社会保险费880元。（2019）内0102民初2606号民事判决书也是据此认定的。呼市仲裁委和新城区人民法院2606号民事判决书以及呼市中院4743号民事判决书计算工资收入的标准均一致，以实际发放数额为准。呼和浩特市劳动人事争议仲裁委员会对于工资基数的计算是按照社会普遍计算的工资基数计算准确。且《社会保险费征缴暂行条例》第十二条“缴费单位和缴费个人应当以货币形式全额缴纳社会保险费。缴费个人应当缴纳的社会保险费，由所在单位从其本人工资中代扣代缴。”《工资支付暂行规定》第十五条“用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用”。根据国家统计局令第1号《关于工资总额组成的规定》“工资总额是本单位在报告期内(季度或年度)直接支付给本单位人员的劳动报酬总额。包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。工资总额是税前工资，包括单位从个人工资中直接为其代扣或代缴的房费、水费、电费、住房公积金和社会保险基金个人缴纳部分等。”《关于工资总额组成的规定》若干具体范围的解释“一、关于工资总额的计算工资总额的计算原则应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。各单位支付给职工的劳动报酬以及其他根据有关规定支付的工资，不论是计入成本的还是不计入成本的，不论是按国家规定列入计征奖金税项目的还是未列入计征奖金税项目的，不论是以货币形式支付的还是以实物形式支付的，均应列入工资总额的计算范围。”显然，仲裁裁决认定工资标准事实清楚。综上，被告第二次仲裁是请求支付经济标准的二倍支付赔偿金，只是仲裁委对补偿金的问题作出了再次的认定，另外先前两次判决已经对工资基数与经济补偿金作出判决，原告诉请于事无据、于法无据。起诉请求更是违反了一事不再理原则，违背了劳动法的立法本意，违背了以事实为根据以法律为准绳。恳请人民法院依法公平、公正予以判决，驳回原告的诉请。当事人围绕诉讼请求向本院提交了证据，本院组织双方进行了质证。结合本案证据，本院经审理认定事实如下：被告李文于2011年1月1日入职原告处工作，2018年9月26日，原告向被告下达了解除劳动合同通知书，2018年9月30日，原告与被告解除了劳动合同。被告工作期间月工资为3882元（含社会保险费880元）。被告李文以原告违法解除劳动合同向呼和浩特市劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁，请求裁决原告支付被告违法解除劳动合同的赔偿金62112元。2019年3月1日，呼和浩特市劳动人事争议仲裁委作出呼劳人仲字【2019】第292号仲裁裁决书，裁决如下：一、被申请人在本裁决生效后十五日内支付申请人未签订书面劳动合同的双倍工资34938元；二、被申请人在本裁决生效后十五日内支付申请人解除劳动关系的经济补偿31056元。原告不服该仲裁裁决起诉至呼和浩特市新城区人民法院，2019年9月6日，呼和浩特市新城区人民法院作出（2019）内0102民初2606号民事判决书，判决如下：一、原告中国人民解放军内蒙古军区呼和浩特第四离职干部休养所于本判决生效之日起十日内向被告李文支付未签订书面劳动合同的双倍工资34938元（3882元×9个月）；二、原告中国人民解放军内蒙古军区呼和浩特第四离职干部休养所无需支付被告李文解除劳动关系经济补偿金31056元；三、驳回原告诉讼请求。原告不服该判决向呼和浩特市中级人民法院提起上诉，2020年1月15日呼和浩特市中级人民法院作出（2019）内01民终4743号民事判决书，判决如下：驳回上诉，维持原判。2019年9月19日，被告李文再次向呼和浩特市劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁，请求裁决被告除全额支付经济补偿外，还须按该经济补偿数额的100%额外支付经济补偿金62112元。2019年12月23日，呼和浩特市劳动人事争议仲裁委作出呼劳人仲字【2019】第626号仲裁裁决书，裁决如下：一、被申请人在本裁决生效后十五日之内支付申请人解除劳动合同经济补偿31056元；二、驳回申请人的其他仲裁请求。原告不服该仲裁裁决，在法定期间起诉至本院。本院认为，计算经济补偿金的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。关于被告的月平均工资，经生效的法律文书已经认定为3882元，且与庭审查明被告李文的实发工资数额相符，故以李文的实际发放数额3882元作为计算经济补偿金的基数并无不当，原告应支付被告解除劳动合同经济补偿金31056元（3882元×8个月）。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、四十七条之规定，判决如下：一、原告中国人民解放军内蒙古军区呼和浩特第四离职干部休养所于本判决生效后十日内支付被告李文解除劳动合同的经济补偿金31056元；二、驳回原告中国人民解放军内蒙古军区呼和浩特第四离职干部休养所的诉讼请求。案件受理费10元，由原告中国人民解放军内蒙古军区呼和浩特第四离职干部休养所负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于内蒙古自治区呼和浩特市中级人民法院。审 判 员 董丽芳人民陪审员 张 风人民陪审员 刘敏华 二○二○年四月二十八日书 记 员 张羽茜