西 安 市 雁 塔 区 人 民 法 院民 事 判 决 书        （2020）陕0113民初2929号原告（被告）：郑建国，男，1973年10月22日出生，汉族，住西安市临潼区。委托诉讼代理人：张虎，陕西锦园律师事务所律师。被告（原告）：陕西鸿驰旅游汽车服务有限公司，住所地：陕西省西安市雁塔区。法定代表人：白龙腾，该公司董事长。委托诉讼代理人：樊凯飞，北京市尚公（西安）律师事务所律师。原告（被告）郑建国诉被告（原告）陕西鸿驰旅游汽车服务有限公司（以下简称鸿驰汽车公司）劳动争议一案，郑建国向西安市雁塔区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，该仲裁委员会作出雁劳人仲案字〔2019〕1721号裁决，郑建国、鸿驰汽车公司均对该裁决不服，向本院提起诉讼。本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告（被告）郑建国的委托诉讼代理人张虎、被告（原告）鸿驰汽车公司的委托诉讼代理人樊凯飞均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告（被告）郑建国诉称，郑建国2018年9月17日在鸿驰汽车公司处担任司机，工作期间每月只能休假4天，且在国家法定节假日也安排加班，被告鸿驰汽车公司未安排其补休，未按规定对其给予补偿。在职期间双方并未签订劳动合同，其多次要求鸿驰汽车公司签订劳动合同，均被拒绝。2019年10月16日，其因鸿驰汽车公司未签订书面劳动合同、未缴纳社保为由向鸿驰汽车公司辞职。其辞职后，鸿驰汽车公司未将其驾驶员备案在其运营系统中删除，该行为属于鸿驰汽车公司未向其出具离职证明中的一种，致使原告不能在其他从事司机职务，对其造成经济损失。故诉至法院，请求判令：1、鸿驰汽车公司向其支付2018年10月17日至2019年9月16日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额80043元（每月平均工资7276元）；2、鸿驰汽车公司向其支付经济补偿金7276元；3、鸿驰汽车公司支付其加班费49510.44元；4、鸿驰汽车公司从运管处系统公司端口中将其驾驶员资格证备案证删除，自离职之日起至删除之日按每月7260元支付经济损失；5、诉讼费由鸿驰汽车公司承担。被告（原告）鸿驰汽车公司辩称，未签订书面劳动合同的双倍工资差额无事实及法律依据；郑建国因个人原因申请离职，系双方协商一致解除劳动合同；其已全额支付加班费，不存在欠付加班费的事实；其已将保险费用交由郑建国，由郑建国自行缴纳，且郑建国在户籍地按照缴纳城乡居民社会保险。郑建国诉请第4项不属于劳动争议受案范围，请求驳回郑建国诉请。被告（原告）鸿驰汽车公司诉称，仲裁认定的入职时间有误，郑建国主张支付未签订劳动合同的双倍工资差额无事实依据；其已将保险费用交由郑建国，由其自行缴纳，且郑建国在户籍地按照农村居民缴纳社会保险。故诉至法院，请求判令：1、鸿驰汽车公司不予支付郑建国2018年10月17日至2019年10月16日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额49280元；2、鸿驰汽车公司不予缴纳2018年9月17日至2019年10月14日期间的基本养老保险、基本医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险；3、诉讼费由郑建国承担。原告（被告）郑建国辩称，应支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额，关于社保不属于人民法院受案范围。经审理查明，郑建国在鸿驰汽车公司担任司机一职，未签订书面劳动合同，鸿驰汽车公司未给郑建国缴纳社会保险。双方关于入职时间陈述不一致，郑建国主张其于2018年9月17日入职。鸿驰汽车公司不认可该入职时间，提交银行客户回单，证明双方2018年11月建立劳动关系。郑建国对该回单真实性认可，不认可其证明目的。鸿驰汽车公司未提交郑建国入职登记表等入职的相应证据。2019年10月16日，郑建国以家中有事为由申请离职，并向鸿驰汽车公司签订《员工离职表》。郑建国认可该申请表的真实性，但称并非真实离职理由。关于工资，郑建国提交银行工资流水，月平均工资4480元。郑建国称，工资除银行发放外，有部分为现金发放，其未提交相应证据。关于郑建国主张的加班费，其提交自行制作的加班工资计算表、驾驶员管理制度，证明其每月放假4天，元旦放假三日内其被安排值班。鸿驰汽车公司认可驾驶员管理制度、元旦值班表的真实性，不认可其证明目的，称系正常上班并非加班，对其余证据均不认可。鸿驰汽车公司提交《月安全例会》记录（2019年3月11日、2019年9月12日）、《通知》（2019年4月3日、2019年9月16日），为了证明其通知员工签订劳动合同，但郑建国一直拒绝签订，故不应向其支付二倍工资差额。《月安全例会》记录无鸿驰汽车公司要求驾驶员签订书面劳动合同的内容；两份《通知》载明郑建国等人无由拒签劳务合同等内容。郑建国对该组证据不予认可，称系鸿驰汽车公司单方制作。本案审理过程中，郑建国诉请主张鸿驰汽车公司将其驾驶员资格证备案证删除，但双方均无法描述具体由何机构在何处进行删除。上述事实，有雁劳人仲案字〔2019〕1721号裁决、《员工离职表》及庭审笔录等在卷佐证，并经当庭核对无异。本院认为，关于入职时间，该部分的证据应属于用人单位掌握管理的，用人单位提交的证据不足以证明郑建国的入职时间，故应以郑建国陈述2018年9月17日为准。关于郑建国主张未签订书面劳动合同的二倍工资差额，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。鸿驰汽车公司提交的《月安全例会》记录，无鸿驰汽车公司要求驾驶员签订书面劳动合同的内容；《通知》中载明与郑建国等人签订“劳务合同”，而非劳动合同。故鸿驰公司应向郑建国支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额，又郑建国诉请主张二倍工资差额计算至2019年9月16日，故2018年10月17日至2019年9月16日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额应为49280元（4480元×11个月）。郑建国诉请主张鸿驰汽车公司支付经济补偿金一节，郑建国系因家中有事向鸿驰汽车公司申请离职，不属于应支付经济补偿金的情形，本院依法不予支持。关于加班费，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。郑建国提交的证据无法证明其实际加班及具体加班时间，故其该项主张无事实依据，本院依法不予支持。关于鸿驰汽车公司主张不予缴纳社会保险一节。《中华人民共和国劳动法》第一百条规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。《社会保险费征缴暂行条例》第十三条规定，缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳。根据上述法律、法规的规定，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院劳动争议案件的受理范围。故该项诉请，本院依法不作处理。郑建国诉请主张鸿驰汽车公司将其驾驶员资格证备案证删除，但双方均无法描述具体由何机构在何处进行删除，故其该项诉请本院依法不作处理。关于郑建国主张鸿驰汽车公司支付经济损失，其未提交相应证据，本院依法不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十九条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《中华人民共和国劳动法》第一百条之规定，判决如下：一、被告（原告）陕西鸿驰旅游汽车服务有限公司于本判决生效之日起十日内向原告（被告）郑建国支付2018年10月17日至2019年9月16日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额49280元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二、驳回原告（被告）郑建国的其余诉讼请求。三、驳回被告（原告）陕西鸿驰旅游汽车服务有限公司的诉讼请求。郑建国缴纳的案件受理费10元，由其自行承担，鸿驰汽车公司缴纳的案件受理费10元，由其自行承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。审  判  员      王      丹 二〇二〇年  四  月  二  日 书  记  员      孙  曌  琳打印：相丽华        校对：张琪琪      2020年  月  日送达 1