湖南省长沙市雨花区人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0111民初489号原告：湖南国喜新能源科技有限公司，住所地湖南省长沙市天心区暮云工业园新兴科技产业园A3幢302号。法定代表人：成志坚，总经理。委托诉讼代理人：廖道平，湖南道亦道律师事务所律师。委托诉讼代理人：蔡静，湖南道亦道律师事务所实习律师。被告：向锋，女，1984年2月10日出生，汉族，住内蒙古赤峰市。原告湖南国喜新能源科技有限公司（以下简称原告）与被告向锋（以下简称被告）劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月7日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人廖道平及被告到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.判令原告无须向被告支付赔偿金11000元；2.判令原告无须向被告支付工资8509.41元；3.由被告承担本案的诉讼费用。事实与理由：一、长沙市雨花区人事争议仲裁委员会认定被告月均工资为5500元，基本事实认定错误。原、被告双方于2019年2月17日签订劳动合同，被告在原告处从事财务工作，试用期工资初步约定5500元/月，后续需根据被告的身体状况、工作能力和表现作出相应调整，后经过近半个月的考察及再次协商，双方于2019年3月1日重新达成一致协议，约定被告工资标准为2700元/月。二、裁决书认定原告违法解除劳动关系需向被告支付赔偿金11000元，认定事实错误。1.原告并未作出辞退被告的决定，终止与被告的劳动关系。根据相关法律，只规定了因用人单位作出决定而发生的劳动争议由用人单位负举证责任，本案中，原告并未作出任何辞退决定，被告主张赔偿请求应承担相应举证责任，以证据证明用人单位存在违法解除劳动关系的法律事实，举证不能应依法承担不利的后果。2.被告在履职过程中，因其不具备财务人员严谨细致的基本素质，工作存在严重失职，陆续给原告造成了严重的经济损失，并于2019年9月17日自动离职。首先，被告将税务系统申报数据与系统数据相差1563719.24元，导致原告需要无故承担税金约250000元及税务处罚风险；其次，将原告进项税实际已经认证了的697930.65元，却在账目上只报656864.99元，导致41065.66元没有抵扣金额，造成原告无故多增加损失41065.66元。因此，退一万步说，即使原告终止与被告的劳动合同关系，也是因其自身原因，工作严重失职存在过失所导致，根据相关法律规定，用人单位可以解除劳动合同，无需向被告支付赔偿金。三、裁决书认定原告支付被告工资8509.41元系认定事实错误。被告实际工资标准为2700元/月，原告于2019年9月17日自动提出离职后，原告随即支付了被告8月、9月份工资，毫不拖欠。综上，为维护原告合法权益，特诉至法院。被告辩称，1.被告提供的谈话录音可以显示，被告要求原告支付全部工资，但原告没有履行；2.双方签订的合同约定工资是5500元/月，并且原告没有支付任何加班工资；3.原告称被告给公司造成了损失无任何法律依据，公司财务系统是盗版的，那时候数据都没有了，文件上没有被告签字，手册上也并未说明；4.被告是被强行辞退的，提交的谈话录音足以证明，且原告不要被告移交，将钥匙拿走了，任何风险都应该由原告自行承担；5.主张需要支付加班费用，2700元/月工资标准的合同只是应付缴纳社保费用而签订，2018年12月发的工资和社保缴费单不一致，要求原告补齐少缴纳的社保。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。就双方争议的被告工资标准及离职原因，本院认定如下：关于被告工资标准，双方分别提交了《劳动合同》予以佐证：原告提交的合同签订于2019年3月1日，载明合同期限自2019年3月1日至2020年2月28日，被告在原告处从事财务岗位工作，工资标准为2700元/月，包括但不限于基本工资、加班工资、社保补贴、交通、伙食、通讯补贴、竞业禁止及奖励，原告应以法定货币形式按月支付被告工资，不得克扣或拖欠；被告提交的合同则签订于2019年2月17日，载明合同期限自2019年2月17日至2020年2月16日，被告在原告处从事财务岗位工作，工资标准为5500元/月，包括但不限于基本工资、加班工资、社保补贴、交通、伙食、通讯补贴、竞业禁止及奖励，原告应以法定货币形式按月支付被告工资，不得克扣或拖欠。本院认为：原告提交的合同签订日期虽在后，但根据原告提交的长沙银行网上电子受理凭证，其向被告实际发放2019年4月工资5500元、5月工资3907元（备注已扣除3月全部社保、4月和5月个人部分社保共1578.39元，餐费15元）、6月工资5222.41元，可认定系按月工资5500元标准予以发放；且上述2019年5月实发工资、扣费金额与被告提交的《国喜新能源2019年5月份工资发放表》（复印件）相一致，该表格内就原告工资明细予以了载明，其中应发工资即为5500元，故本院采纳被告主张的月工资5500元标准。原告主张发放款项中包含其他费用，但未提交劳动者签名认可的工资明细予以佐证，其统计的被告《2019年工资明细表》内各月实发工资与银行流水亦不一致，故本院不予采纳。关于被告离职原因。根据查明事实：2019年9月16日，原告负责人对被告进行谈话。2019年9月17日中午时分，原告负责人通知被告将其退出微信工作群，被告后在群内与同事告别，并要求负责人发放7-8月工资，负责人称“今天只能给你七月份的，八月份的还需要核算”“报销也可以转给你”。原告庭审中主张被告因工作错误自动辞职，且已于当日将所有工资结算完毕予以发放；被告则主张当日被强行要求离职，门禁和指纹均被撤销，当日收到的款项5222元仅系7月工资（扣除个人社保部分）。2019年9月19日，原告负责人在与被告谈话过程中确认将其辞退。此外，案件审理过程中，双方确认原告社保平台系统内就被告社保异动变更原因填写为“在职人员被辞退”，申报时间为2019年9月17日；原告主张系被告利用职务便利，自行申报并办理，被告不予认可，主张其早已上交公司印章，公司已变更社保平台密码，且该表格申办人系原告负责人盛行。本院认为：根据原告提交的微信聊天记录，被告虽于2019年9月17日在微信群内主动作出了与同事告别的言论，但并不足以佐证其系自动离职；原告于2019年9月17日在社保平台系统将被告离职原因备注为“在职人员被辞退”，故可认定被告于当日被原告辞退的事实，与2019年9月19日原告负责人的言论一致。原告主张被告自行申报并办理了社保变更手续，未提交充分证据予以证明，本院不予采纳。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2019年2月17日，被告入职原告处，双方签订有劳动合同，被告从事财务岗位工作，每月应发工资标准为5500元。2019年9月17日，原告将被告予以辞退，并于当日发放其2019年7月工资等款项5222元，尚未发放后续工资。被告后向长沙市雨花区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求原告支付经济补偿5500元、赔偿金11000元、解除劳动合同的代通知金5500元、2019年8月及9月工资8509.41元、2019年2月17日至9月19日期间休息日加班工资14666.67元、3月份工作日加班工资402.07元。2019年11月11日，该委员会作出雨劳人仲案字（2019）第801号仲裁裁决书，裁决原告支付被告赔偿金11000元、工资8509.41元，驳回被告其他仲裁请求。原告不服上述仲裁诉至本院，被告未提起诉讼。本院认为，原、被告之间劳动关系明确，双方均应依照相关劳动法律、法规的规定行使权利、履行义务。关于赔偿金。原告将被告予以辞退，但未提交辞退的法定或约定理由及辞退流程，应认定为违法解除劳动合同，因劳动者未要求继续履行劳动合同，故原告应支付赔偿金，具体计算为11000元（5500元/月×1个月×2）。原告如主张被告在任职过程中造成公司严重经济损失，可另行诉讼解决。关于欠付工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，故原告应支付欠付被告的2019年8月1日至2019年9月17日工资，具体计算为8635元（5500元/月×1.57个月），因被告未对仲裁裁定金额8509.41元提出异议，故本院对仲裁结果予以确认。此外，雨劳人仲案字（2019）第801号仲裁裁决书已驳回了被告所主张的加班工资请求，因被告未对该仲裁提起诉讼，故被告在本案诉讼中主张支付加班费，本院不予支持；被告要求原告补交社保费用，非人民法院民事案件受理事项，本案亦不予处理。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十八条、第八十七条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、驳回原告湖南国喜新能源科技有限公司的诉讼请求；二、原告湖南国喜新能源科技有限公司于本判决生效后5日内支付被告向锋赔偿金11000元；三、原告湖南国喜新能源科技有限公司于本判决生效后5日内支付被告向锋工资8509.41元。如未按本判决确定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，由原告湖南国喜新能源科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  袁亚二〇二〇年四月十七日书记员  肖倩