广东省东莞市第一人民法院民 事 判 决 书（2019）粤1971民初33614号原告：***，男，1968年4月16日出生，汉族，住云南省大理白族自治州云龙县**************，身份证号码：532************558。委托诉讼代理人：易飞，广东环广律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈慧嫦，广东环广律师事务所实习律师。被告：东莞李柏木门有限公司洪梅分厂，住所地：广东省东莞市************。负责人：叶敏聪。被告：东莞李柏木门有限公司，住所地：广东省东莞市******尧均段。法定代表人：梁某1。以上两被告共同委托诉讼代理人：王世晓，广东莞泰律师事务所律师。以上两被告共同委托诉讼代理人：王福燕，广东莞泰律师事务所实习律师。原告***与被告东莞李柏木门有限公司洪梅分厂（以下简称“李柏分厂”）、东莞李柏木门有限公司（以下简称“李柏公司”）劳动争议一案，本院于2019年12月19日立案后，依法由审判员张志芳适用简易程序进行审理，于2020年4月14日公开开庭进行了审理。原告***的委托诉讼代理人易飞、陈慧嫦，被告李柏分厂、李柏公司的共同委托诉讼代理人王世晓、王福燕到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：一、被告支付原告违法解除劳动关系赔偿金34632元；二、被告支付工资差额31369元（2018年7月1日-2019年7月15日）；三、被告支付待通知金4329元。事实和理由：《仲裁书》关于赔偿金的裁决系错误的。原告于2015年10月6日入职被告处，在板料部担任职工，月平均薪资为4329元，工资发放方式为银行转账。原告入职后，被告已与原告签订书面劳动合同，同时购买社会保险。原告从入职至今已经在被告处工作了3年9个月。被告从2018年12月29日开始通知原告放假，被告答辩称因为生产场地存在安全隐患问题，被东莞市安全生产监督管理局责令限期整改才作出的停工决定，但从被告提供的《放假通知书》中了解到，被告是因为订单减少而作出的放假决定，且从被告提供的《责令限期整改指令书》中了解到，东莞市安全生产监督管理局责令被告应于2018年6月5日前整改完毕，与放假时间相矛盾，因此原告认为被告系因为经营状况出现严重问题，而作出非法停工，变相解除劳动合同关系的行为。由于《放假通知书》和《责令限期整改指令书》是由被告掌握管理，因此不应当由原告提供，仲裁庭以原告请求被告支付违法解除劳动关系合同赔偿金没有事实和法律依据而不予支持是错误的，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。原告认为被告的行为严重损害原告的合法权益，现为维护自己的合法权益，恳请依法判决，支持原告的请求。被告李柏分厂辩称，本案不存在李柏分厂解除与原告之间劳动合同关系的情况，原告要求支付代通知金没有任何依据。原告入职至2019年7月之间，李柏分厂一直为原告发放工资，缴纳社保至2019年9月，因此不存在与原告解除劳动合同关系的情形。李柏分厂于2019年4月17日通过手机短信方式通知原告于2019年4月22日到李柏分厂处（广东省东莞市*********）上班，原告不肯前往变更后的经营场所上班，于是李柏分厂决定对其继续放假3个月。李柏分厂于2019年7月9日通过手机短信通知原告于2019年7月10日到李柏分厂处报到上班，于2019年7月12日再次通知原告于2019年7月22日报到上班，原告仍然不肯上班。根据原告于2019年7月22日向李柏分厂提交的《请假条》可以得知，原告于2019年7月13日收到了李柏分厂通知其于2019年7月22日回公司上班的通知，原告同意且确认应该复工上班。同时可表明，截止2019年7月22日，原告于被告李柏分厂之间的劳动合同关系仍然存续，不存在李柏分厂解除与原告之间劳动合同关系的情形。原告主张被告支付违法解除劳动关系的赔偿金没有依据。李柏分厂按时足额支付了原告2018年7月至2019年7月期间的工资，原告要求支付该期间工资差额没有依据。原告工资构成为出勤基本工资+加班工资+岗位津贴等，2018年7月至12月期间，李柏分厂根据原告的工作时间、加班时间，已按时足额向原告支付了工资；2019年1月至2019年7月期间，李柏分厂根据《广东省工资支付条例》相关规定及向原告发送的《放假通知书》的规定足额向原告支付了工资。根据东莞市安全生产监督管理局出具的《安全生产行政执法文书责令限期整改指令书》，由于李柏分厂生产场地存在安全隐患问题，该指令书要求李柏分厂限期制定整改方案。李柏分厂于2018年6月5日向东莞市安全生产监督管理局提交了《安全生产整改方案》，因生产场地需要整改，李柏分厂的订单逐渐减少在生产场地生产，结合公司现状，自2019年1月起停工、停产，是具有客观原因。在停工停产期间，李柏分厂按照《广东省工资支付条例》的规定向原告发放了生活费，符合相关规定。李柏分厂迁址是基于正当理由而迁址，不会对原告的生活、工作造成实质性影响。迁址后的新地址也在东莞市洪梅镇范围内，复工上班的地点也符合双方签订的《劳动合同》约定的范围。被告李柏公司辩称，原告起诉李柏公司未经劳动仲裁前置程序，法院应当驳回原告追加李柏公司作为被告的申请。原告请求李柏分厂支付代通知金、违法解除劳动关系赔偿金、工资差额没有依据，因此作为总公司的李柏公司也无需承担任何赔偿责任。本案不存在李柏分厂解除与原告之间劳动合同关系的情形。李柏分厂已按时足额支付了2018年7月2019年7月期间的工资。经审理查明，2015年10月6日，原告进入被告李柏分厂处工作，任职板料部职工。双方于2018年10月30日签订的劳动合同主要约定：固定期限从2018年11月6日起至2019年11月5日止；原告工作地点为厂区，实行标准工时工作制，即每日工作8小时，每周工作5天，每周至少休息一天；正常工作时间初始工资额为1720元/月或9.89元/时；每月25日发放上月工资。李柏分厂为原告购买社会保险至2019年9月。2018年5月16日经过对李柏分厂的检查，东莞市安全生产监督管理局向李柏分厂出具《责令限期整改指令书》，要求李柏分厂于2018年6月5日前整改完毕。李柏分厂于2018年6月5日作出整改方案，其中包括“因目前场地小，需与……，租用新场地”。2019年1月7日经核准，李柏分厂经营场所从“东莞市******雄东工业区”变更为“东莞市************”。2018年12月26日，李柏分厂作出《放假通知书》，主要内容：通知原告，因订单减少原因，结合公司现状，从2019年1月1日起公司部分岗位员工实行放假，放假时间2019年1月1日至2019年3月31日，4月1日上班；放假期间工资按广东省工资支付条例规定执行，第一个月工资按2018年12月份正常工资收入发放，第二个月起按东莞市最低工资的百分之八十发放。2018年12月29日原告签收了收到上述通知书的回执。根据被告李柏分厂提交的短信记录：2019年4月17日短信通知原告于2019年4月22日到公司上班，上班地址为东莞市*********；2019年7月9日通知原告于2019年7月10日早上9点到公司报到。被告李柏分厂于2019年7月12日出具书面《上班通知书》，通知原告于2019年7月22日上班，上班地址为东莞市*********。该份通知书原告未签收，但确认其已收到。原告于2019年7月22日向被告李柏分厂提交请假条，主要内容：本人已于2019年7月13日收到公司要求2019年7月22日回公司上班的通知，但由于家中有事，必须及时赶回，故请假十天，从2019年7月22日至2019年8月2日，落款时间为2019年7月22日。2019年7月22日，原告向东莞市劳动人事争议仲裁院洪梅仲裁庭申请劳动仲裁，请求裁决：1、解除与被告李柏分厂之间的劳动关系；2、被告李柏分厂支付原告2015年10月6日至2019年7月22日违法解除劳动合同赔偿金34632元；3、被告李柏分厂支付原告2018年7月1日至2019年7月15日工资差额31369元；4、被告李柏分厂支付原告代通知金4329元。2019年9月4日，该庭作出东劳人仲院洪梅庭案字[2019]62号《裁决书》，裁决：一、确认双方当事人于2019年7月22日解除劳动合同关系；二、驳回原告的其他请求。原告不服该裁决，遂诉至本院。双方于本案庭审中均确认，原告与被告李柏分厂之间的劳动关系于2019年7月22日已解除，本院对此予以确认。原告主张，被告李柏分厂属于变相辞退原告，因为李柏分厂未与原告合理协商，单方变更了上班地点、上班时间，且没有事先告知原告，故主张被告李柏分厂为违法解除劳动关系，应支付赔偿金、代通知金。关于工资发放情况和原告主张的工资差额。原告确认被告提交的工资清单、工资条，主张被告李柏分厂已足额发放2018年7月1日至2018年12月31日的工资，不存在差额，但2019年1月1日至2019年7月15日的工资应该按之前正常工资水平即4329元/月补足差额31369元。同时原告确认，2019年1月1日至2019年7月15日期间未上班，处于放假状态。根据工资条、工资清单显示，原告的工资构成为出勤基本工资+岗位津贴+加班费+全勤奖+补贴-社保-电费；被告李柏分厂于2018年5月至2019年7月向原告的实发工资为4417.47元、4332.36元、3991.71元、3333.98元、2150.03元、2454.15元、2413.53元、1587.82元、2413.53元、1099.53元、1099.53元、1099.53元、1099.53元、1099.53元、596.63元。以上事实，有仲裁裁决书及送达回证、劳动合同、工资明细清单、工资条、参保人险种缴费明细表、厂牌、《上班通知书》、《放假通知书》、照片、关于分厂停电恢复工作的通告、《责令限期整改指令书》及附件、《安全生产整改方案》、核准变更登记通知书、手机短信记录、请假条以及本案庭审笔录等附卷为证。本院认为，原告与被告李柏分厂之间建立了劳动关系，双方之间的权利义务关系应受劳动法和劳动合同法的调整。原告与被告李柏分厂确认双方之间的劳动关系已于原告申请仲裁之日即2019年7月22日解除，本院对此予以确认。原告主张被告李柏分厂未与原告合理协商，单方变更了上班地点、上班时间，且没有事先告知原告，故主张被告李柏分厂存在违法解除劳动关系的情形。本院认为，从双方的陈述并结合时间线来看，被告李柏分厂并未主动提出与原告解除劳动关系，且多次通过手机短信、书面等方式通知原告回去上班。原告在2019年7月22日书写请假条，表示收到了回去上班的通知，但需先请假十天，同时于当日即向仲裁庭申请劳动仲裁，请求解除与被告李柏分厂之间的劳动关系。由此可见，被告李柏分厂不存在违法解除与原告之间劳动关系的情形。原告主张，因为被告李柏分厂未与原告合理协商，单方变更了上班地点、上班时间。对于该情形是否构成劳动者可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条解除与用人单位之间的劳动合同并主张经济补偿。本院认为，被告李柏分厂因安监部门对其要求整改，而作出生产场地的搬迁、暂时停工停产的决定，且其对停工的员工做出了《放假通知书》并已按照《广东省工资支付条例》第三十九条“非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系”的规定向原告支付了相应标准的工资和生活费。而被告李柏分厂所迁移的新地址并未给原告工作、生活造成实际的影响，且原告主张上班时间有变更，但未提供充分的证据予以证明。而根据实际经营状况调整生产场地是企业自主经营权的体现，并未实际侵害劳动者的权益。综上，本院认为，原告解除与被告李柏分厂之间的劳动关系，不构成《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的劳动者可以解除与用人单位之间的劳动合同并主张经济补偿的情形。据此，原告主张被告李柏分厂支付违法解除劳动关系的赔偿金、代通知金，依据不足，本院予以驳回。对于原告要求被告李柏分厂支付工资差额的诉讼请求。原告主张被告李柏分厂已足额发放2018年7月1日至2018年12月31日的工资，不存在差额，但2019年1月1日至2019年7月15日的工资应该按之前正常工资水平即4329元/月补足差额31369元。本院认为，2019年1月1日至2019年7月15日原告并未实际上班，且被告李柏分厂已按《广东省工资支付条例》第三十九条规定的标准向原告支付了工资和生活费，原告主张按4329元/月计算该期间的工资差额，依据不足，本院予以驳回。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条，《广东省工资支付条例》第三十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：驳回原告***的全部诉讼请求。本案受理费5元（原告已预交），由原告***负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审 判 员 张志芳二〇二〇年四月十六日法官助理 王 冕书 记 员 张慧瑜附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。《广东省工资支付条例》第三十九条非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。