上海市青浦区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0118民初3309号原告：上海康肯市场营销有限公司，住所地上海市青浦区。法定代表人：林领，总经理。委托诉讼代理人：孟懿琦，女。委托诉讼代理人：李依柳，女。被告：黄艳红，女，1968年8月26日出生，汉族，住湖南省长沙市。原告上海康肯市场营销有限公司诉被告黄艳红劳动合同纠纷一案，本院于2020年2月21日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告上海康肯市场营销有限公司的委托诉讼代理人孟懿琦、李依柳、被告黄艳红到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告上海康肯市场营销有限公司向本院提出诉讼请求，要求判令原告不支付被告：1、违法解除劳动合同赔偿金人民币(币种下同)31,600元；2、2019年8月工资差额0.78元。事实和理由：原告与客户公司签订的是外包合同，而被告是客户公司的退回员工。由于公司无多余岗位安排，遂安排被告在长沙分公司待岗。被告自2019年7月22日起不断发生在工作时间睡觉的行为，严重违反了公司的劳动纪律和规章制度。公司在开具3次警告信(通过邮件+挂号信的方式送达)无效后，在符合法律规定的情况下，按公司规章制度开具解聘通知。原告不服长沙市劳动人事争议仲裁委员会(以下简称长沙仲裁委)作出的裁决，故诉至法院。被告黄艳红辩称，不同意原告的第1项诉讼请求，同意原告的第2项诉讼请求。首先，原告通过单方面要求被告待岗、降低被告劳动报酬等手段，违法解除与被告之间的无固定期限劳动合同，以达到其变相裁员的非法目的，这是原告解除与被告劳动合同的根本原因。被告与原告建立劳动关系近10年，并从2018年4月起签订无固定期限劳动合同，对双方的权利义务进行了详细的约定，原告应按合同约定为被告提供劳动条件、支付劳动报酬。原告单方面要求被告待岗，不安排工作岗位，不提供劳动条件，并降低被告的工资待遇，仅按最低工资标准支付报酬，其行为明显违反劳动合同约定，亦违反《劳动合同法》第29条的规定。其次，被告没有违反公司规章制度及劳动纪律，原告向被告作出警告通知并解除劳动合同无事实和法律依据。2019年7月1日，原告在未征得被告同意的情况下，通过管理人员赵艺钧向被告下达了在家待岗的通知，不再为被告安排工作岗位，并直接将被告的工资降为最低工资标准。原告以被告在工作时间睡觉，严重违反劳动纪律为由向被告发出三份警告通知正是在被告待岗期间作出。被告认为，待岗与在岗有着本质区别，待岗期间不属于工作期间，原告作为用人单位对此是明知的，但原告为了达到将已签订无固定期限劳动合同且距退休年龄已不足五年的被告辞退又不承担赔偿责任的目的，故意要求被告待岗，故意用劳动纪律来约束待岗的被告，并最终以被告违反劳动纪律为由解除与被告的劳动关系，原告的行为明显违反《劳动合同法》的规定。再次，被告为原告工作近十年，一直勤勤恳恳，为原告创造了巨大的经济效益。现被告已五十多岁，没有子女，没有收入，其他用人单位也不可能再雇佣被告。被告唯一的经济来源就是工资收入，现突然被原告辞退，生活难以为继。原告作为有一定知名度的企业，明为待岗，实为裁员的手段不仅仅用在被告身上，还用在其他员工身上，曾引起其他员工的集体告状、上访。综上，原告违法解除与被告之间的劳动合同，严重侵犯了被告的合法权益。本院经审理认定事实如下：被告于2010年4月29日入职原告处，双方先后签订了期限为2010年4月29日至2014年4月28日、2014年4月29日至2018年4月28日的固定期限劳动合同及自2018年4月29日起的无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同约定被告的工作岗位为促销员，工作地点为长沙，月基本工资1,628元，涉及加班费、奖金、提成的，由公司按规定支付。合同附件约定原告安排被告为佳能(中国)有限公司提供服务。原告处的《员工手册》中规定有以下内容：公司对员工的处分包括书面警告、降职、降薪和违纪解除劳动合同，可单独或合并使用；上班时间睡觉属于违反公司劳动纪律和规章制度的行为；一年内书面警告两次及以上的，公司可解除劳动合同。《员工手册》经职工代表大会通过，并由被告签收。2019年7月3日，被告被原告的客户公司退回，原告从2019年7月4日开始安排被告回长沙办事处待岗，待岗期间按当地最低工资标准发放工资，上班时间为上午9点至中午12点，下午1点至晚上6点，未安排具体工作内容，要求上下班按时考勤,在办公室不准睡觉。原告分别于2019年7月25日、8月16日、8月20日向被告发出警告通知，以被告在工作时间(2019年7月22日14：05-15：03,8月1日16：00-16：24,8月12日14：27-15：14,8月19日13：00-14：12)睡觉，违反《员工手册》中劳动纪律和违纪处理办法第二条2.2项规定为由给予处罚，处罚内容为“1、书面警告一次；2、罚扣RMB200元”，并在8月20日的警告通知中载明：“此次是第三次通知你。希望你能通过以上事件引以为戒，在今后的工作中能严格遵守公司规章制度，并认真贯彻执行。否则公司可以按照《员工手册》中‘一年内书面警告两次及以上的，及一年内累计过失单三次以上的，公司有权无须给予任何警告立即解除劳动合同且不支付任何形式的经济补偿’进行处理。”2019年8月23日，原告向被告发出解除劳动合同通知，主要内容为：被告自2019年7月22日起不断发生在工作时间睡觉的行为，严重违反了公司劳动纪律和规章制度，公司发出3次书面警告通知，根据《员工手册》的规定决定于2019年8月23日解除劳动关系。被告解除劳动合同前12个月平均工资为2,736.43元。另查明，被告向长沙仲裁委申请仲裁，要求原告支付违法解除劳动合同赔偿金31,600元及2019年8月工资1,580元。长沙仲裁委经审理，裁决原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金31,600元及2019年8月工资差额0.78元。原告不服该裁决，诉至本院。以上查明的事实，有原、被告的陈述、劳动合同、员工手册及签收声明、职工(代表)大会决议、警告通知及送达凭证、解除劳动合同通知、工资单、裁决书等证据予以佐证，并经庭审质证属实，本院予以确认。审理中，原告称被告已于2018年8月26日达到法定退休年龄，双方劳动合同已于该日终止，因此2018年9月至2019年8月23日期间，双方构成劳务关系，不再是劳动关系，原告可以随时终止劳务雇佣关系而无需支付任何赔偿金。另，被告多次在上班期间睡觉，严重违反了公司的劳动纪律和规章制度。原告为证明其主张，提供了监控视频光盘予以证明。被告对该证据的真实性无异议，但认为视频中看不出被告在睡觉，被告实际上也没有睡觉。审理中，被告称待岗期间原告并未为其安排实质性工作内容，且被告也并未在上班时间睡觉，原告系违法解除劳动合同。被告为证明其主张，提供了下列证据：1、被告督导赵艺钧与原告上海总部人事的微信聊天记录打印件，证明2019年7月1日佳能柜台撤柜以后上海人事要求被告在家待岗，不需要打卡。原告对上述证据的真实性不予认可。2、证人汤某某书面证言及身份证复印件、证人吴某某书面证言打印件及身份证复印件，证明被告自2019年7月起至2019年8月23日被开除期间被原告召回长沙办事处待岗，公司未安排任何实质性工作。原告对上述证据的真实性不予认可，称证人与被告都是一起被退回长沙办事处的人员，存在利害关系，可信度较低。另，关于被告的工作应由其上级安排，两位证人无法证明待证事项。本院认为，本案争议焦点为原告解除与被告的劳动合同是否系违法解除。原告主张被告系已届法定退休年龄人员，双方不再构成劳动关系，但未提供证据证明被告已办理退休手续或领取养老金，故对原告的上述主张，本院不予采纳。原、被告之间仍应按双方签订的自2018年4月29日起的无固定期限劳动合同确定权利义务。原告另主张被告在上班期间多次睡觉，原告为此3次发出警告通知后依据《员工手册》相关规定解除劳动合同系合法解除。原告为证明其主张，提供了监控视频光盘。从视频中可以看出，被告确实存在办公室座位上睡觉的行为。但原、被告双方一致确认被告自2019年7月4日起即被安排待岗，原告虽要求被告按时上下班并实行考勤管理，但并未向被告安排实际的工作内容。本院认为，待岗期间显著区别于工作期间，原告对于员工工作期间的要求不能径行适用于待岗期间。被告在无任何工作任务的状态下，被要求遵守完全等同于工作期间的规定，不具合理性。原告以被告在上班期间多次睡觉为由3次发出警告通知并据此解除劳动合同显然过于苛刻，故本院认定原告系违法解除劳动合同，理应支付赔偿金。仲裁裁决的赔偿金金额在本院核算范围内，被告未提起诉讼，应视为认可，本院予以确认。另，被告同意原告无需支付2019年8月工资差额0.78元的诉讼请求，于法不悖，本院予以确认。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第三款、第八十七之规定，判决如下：一、原告上海康肯市场营销有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告黄艳红违法解除劳动合同赔偿金31,600元：二、原告上海康肯市场营销有限公司要求不支付被告黄艳红2019年8月工资差额0.78元的诉讼请求予以支持。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告上海康肯市场营销有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员  刘峰二〇二〇年四月十五日书记员  刘杰附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。