山东省青岛市市北区人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁0203民初3169号原告：赵勤德，男，1969年6月26日出生，汉族，住青岛市市北区。委托诉讼代理人：张忠利，山东纬达律师事务所律师。被告：交运集团有限公司。法定代表人：刘永康，职务：董事长。委托诉讼代理人：何德宝、房晓甜，山东劳和律师事务所律师。原告赵勤德与被告交运集团有限公司劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告赵勤德及其委托诉讼代理人张忠利，被告交运集团有限公司的委托诉讼代理人何德宝、房晓甜到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求，请求判决：1、被告支付原告2017年10月1日至2017年12月17日拖欠的停工留薪期工资2839.50元，被告支付原告2018年1月至2019年12月工资差额52864.90元。2、诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告2017年5月入职被告处，双方自2017年6月1日签订劳动合同。原告的工种为驾驶员。2017年9月原告发生工伤，经评定为伤残十级。被告未按照规定足额支付停工留薪期工资，原告停工留薪期满后，被告也未按规定发放工资。被告辩称，本案仲裁时原告主张的停工留薪期工资差额为1078.50元，本案主张的是2839.50元，超过部分没有经过仲裁。原告仲裁时主张的工资差额为2018年1月至2019年8月工资差额，数额为26867.40元，本次主张的是2018年1月至2019年12月工资差额、数额为52864.90元，超出部分未经过仲裁。经审理查明，原、被告在劳动仲裁程序和本案中无争议事实：原告2017年5月入职被告处，双方签订期限自2017年6月1日至2020年5月31日的劳动合同，劳动合同约定原告岗位为驾驶员，约定原告的工资不低于当年度的青岛市最低工资标准。2017年9月15日原告发生工伤，评定为伤残十级，停工留薪期为2017年9月18日至2017年12月17日。原告停工留薪期满后未做劳动能力鉴定，原告未再从事驾驶员工作，原告于2018年6月13日至2018年6月28日病休，自2019年3月，被告安排原告从事清洁工作。被告处工资发放方式为当月发当月工资。2017年6月，被告分两笔首次支付原告工资3235.74元，原告实收2017年7月工资3092元、8月4911.90元、9月5517.80元、10月3359.50元、11月3229.50元、12月3309.50元。被告认可原告提供的银行交易明细体现的2018年1月至2019年12月期间工资发放情况，该期间原告工资实发数额分别为：2311.5元、3151.5元、2532.5元、2947.5元、1617.5元、2569.5元、2087.5元、1326.5元、1457.5元、1445.5元、1485.5元、1185.5元、722元、4667元、1348元、1821元、2218元、0元、1822元、3526元、2064元、1914元、1714元、2098元，以上共计48032元。原告认可被告提交的有原告签字的2019年1月、2月、3月、6月、7月考勤表，考勤表显示原告2019年1月出勤7天，其余为病假。2019年2月出勤12天，年假5天，3天为国家法定假日。2019年3月出勤20.5天，年假5天，3天为国家法定假日。2019年6月出勤9天。2019年7月出勤12天。2019年8月，原告以被告为被申请人，向青岛市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、被申请人支付申请人工伤期间停工留薪期工资差额1078.5元。2、被申请人支付申请人2018年1月至2019年8月期间工资差额26867.4元。3、被申请人为申请人报销住院治疗费及医药费8116.19元。青岛市劳动人事争议仲裁委员会经审理作出青劳人仲案字[2019]第1095号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人交运集团有限公司自本裁决生效之日起十五日内支付申请人赵勤德2018年12月工资差额110元、2019年1月工资差额326.94元、2019年2月工资差额271.87元，合计708.81元。二、驳回申请人赵勤德的其他仲裁请求。该裁决为终局裁决。该裁决下发后，申请人不服裁决，诉至本院，即为本案。庭审中，原告与被告争议焦点1，被告是否拖欠原告停工留薪期工资。原告主张2017年9月停工留薪期工资系足额发放，2017年10月至12月存在欠发，应按照其2017年6月至9月的平均工资4189.36元[（3235.74元+3092元+4911.90元+5517.80元）/4个月]补发。被告主张原告2017年6月发放的两笔工资中金额为1090.74元的一笔是原告2017年5月工资，故计算平均工资时应当扣除该数额。停工留薪期工资的计算应当将2017年9月份也纳入进来，2017年12月17日原告停工留薪期满，其后就不是停工留薪期工资了。针对该争议焦点，原告未提交证据。被告提交证据一，原告2017年工资表，被告认为工资表上6月绩效工资一栏为0元，证明原告2017年5月绩效工资为0元，所以该笔1090.74元是2017年5月的工资。停工留薪期工资应按照6月、7月、8月工资计算，去掉5月份的工资1090.74元，为3868.13元。原告质证认为，原被告2017年6月签订的劳动合同，所以该工资表中6月份发的工资都是6月份工资，不是5月份工资。原告与被告争议焦点2，被告是否未足额支付原告2018年1月至2019年12月期间的工资。原告主张按照社平工资4546.50元发放。被告主张原告2018年1月至2019年12月的工资支付标准为岗位工资1800元+交通补贴和通讯津贴共150元+绩效，因原告停工留薪期满后调整了工作岗位，所以工资待遇应当按照新的岗位予以考核和支付。针对该争议焦点，原告提交银行交易清单及明细，证明原告2018年1月至2019年12月期间工资发放情况。被告对原告提交证据的真实性无异议，认可实际发放的数额，但对存在欠发工资有异议，称不应该用社平工资计算。被告主张按照仲裁裁决的数额，认为原告的应发工资数额不低于最低工资标准。针对该争议焦点，原告提交银行交易清单，证明2018年1月至2019年12月期间工资发放情况。被告对原告所提交的证据真实性无异议，认可实际发放数额，但原告不应按照社平工资计算差额。被告提交证据二，原告2019年1月至7月的考勤表，证明原告在被告处的出勤情况。证据三交运集团劳矿项目部培训学习签到记录表复印件、后勤卫生清洁人员（临时岗位）工作职责与工作标准复印件，证明原告同意干保洁工作。原告认可被告提交的证据二考勤表中有原告签字的2019年1月、2月、3月、6月、7月部分，对考勤表中没有原告签字的2019年4月、5月部分不认可。认可被告提交的证据三培训签到表真实性，是原告签的字，但认为这只是一个会议签到表，不是原告同意调整工作岗位的签字表，后勤卫生清洁人员工作职责与工作标准是后加的，原告从未看到过。本院认为，原被告双方签订有期限自2017年6月1日至2020年5月31日的劳动合同，该劳动合同合法有效，双方均应遵守。关于停工留薪期工资。被告称原告2017年6月收到的其中一笔工资1090.74元为原告2017年5月的工资，不应作为计算停工留薪期平均工资标准。被告庭审中认可被告系当月发放当月工资，被告提交2017年5月工资栏中没有绩效工资作为证据，不足以证明其主张，本院不予采信。原告2017年9月发生工伤，被告应当按照2017年6月至8月的月平均工资3746.55元{（3235.74元+3092元+4911.90元）÷3}支付原告2017年10月至2017年12月17日的停工留薪期工资。故被告应当支付原告该段期间的停工留薪期工资差额1125.14元（3746.55元-3359.50元+3746.55元-3229.50元+3746.55÷21.75天×11天-3309.50元÷21.75天×11天）。关于原告2018年1月至2019年12月工资差额。原告主张以青岛市社平工资为基数计算该段期间工资差额，于法无据，本院不予支持。原告停工留薪期满后，被告没有为原告做劳动能力鉴定，被告主张原告未从事原岗位，是经原告同意变更的岗位，被告对此未提交证据，本院不予采纳。被告应按照发生工伤前平均工资3746.55元支付原告2018年1月至2019年12月工资。因原告2018年6月和2019年1月休病假，根据《青岛市企业工资支付规定》第二十条的规定，被告应当支付原告2018年1月至2019年12月的工资差额34378.25元（3746.55元×11个月+3746.55元÷21.75天×9天+1910元÷21.75天×12天×80%+3746.55元÷21.75天×7天+1910元÷21.75天×16天×80%+3746.55天÷21.75天×15天+3746.55元÷21.75天×23.5天+3746.55元×7个月+3746.55元÷21.75天×9天+3746.55元÷21.75天×12天-48032元）。仲裁裁决未支持原告要求被告报销其住院治疗费及医药费的仲裁请求，原告未就此起诉，视为对仲裁该项裁决的认可，本院对仲裁的该项裁决不持异议。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《工伤保险条例》第三十三条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《青岛市企业工资支付规定》第二十条之规定，判决如下：一、被告交运集团有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告赵勤德2017年10月1日至2017年12月17日停工留薪期工资差额1125.14元。二、被告交运集团有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告赵勤德2018年1月至2019年12月期间的工资差额34378.25元。三、驳回原告赵勤德的其他仲裁请求。如果被告交运集团有限公司未按本判决指定的期间履行上述给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告交运集团有限公司承担。如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，缴纳上诉费，上诉于青岛市中级人民法院。审判员  李文慧二○二○年四二十四日法官助理纪雪书记员张钰梅