四川省成都市青羊区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川0105民初17946号 原告：曾俊锋，男，1973年11月28日出生，汉族，住成都市成华区。 委托诉讼代理人：沈萍，四川华西律师事务所律师。特别授权。 被告：成都人口宾馆有限责任公司，住所地：成都市东城根下街24号。 法定代表人：李静。 委托诉讼代理人：万宇，四川汇圣律师事务所律师。特别授权。 被告：中融安保集团有限责任公司，住所地：成都市青羊区顺城大街306号凯乐广场6楼。 法定代表人：周忠义，董事长。 委托诉讼代理人：张佳，北京盈科（成都）律师事务所律师。特别授权。 被告：中融安保集团有限责任公司青羊分公司，营业场所：成都市青羊区桂花巷63号。 负责人：高川，总经理。 委托诉讼代理人：张佳，北京盈科（成都）律师事务所律师。特别授权。 原告曾俊锋与被告成都人口宾馆有限责任公司（简称人口宾馆）、中融安保集团有限责任公司（简称中融安保公司）、中融安保集团有限责任公司青羊分公司（简称中融安保青羊分公司）劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员程文适用简易程序公开开庭进行了审理。原告曾俊锋的委托诉讼代理人沈萍，被告人口宾馆的委托诉讼代理人万宇，被告中融安保公司、中融安保青羊分公司的委托诉讼代理人张佳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 曾俊锋诉称，2011年3月，曾俊锋入职人口宾馆从事保安工作，工作地点在成都市东城根下街24号。2011年4月起，成都市人口和计划生育服务中心为曾俊锋缴纳社会保险费至2017年1月。2017年2月至2018年3月期间，由人口宾馆缴纳社会保险费。2018年4月至2019年5月期间，由中融安保青羊分公司（原成都市保安服务总公司青羊分公司）缴纳社会保险费。工作期间，人口宾馆、中融安保青羊分公司未给曾俊锋缴纳住房公积金。2016年3月21日至2017年3月20日，人口宾馆与曾俊锋签订劳动合同。2017年3月21日至2018年3月22日，人口宾馆与曾俊锋续签劳动合同。第二次合同到期后，双方未再续签劳动合同，曾俊锋工作至2019年4月30日。曾俊锋月平均工资3351.78元，由人口宾馆和中融安保青羊分公司每月通过民生银行和中信银行同时发放。人口宾馆和中融安保青羊分公司安排曾俊锋每月工作240小时，未支付加班费。2019年4月30日，人口宾馆负责人通知曾俊锋5月1日起不用再上班，5月1日起由新物业公司来接替保安工作。2019年5月，中融安保青羊分公司停缴曾俊锋社会保险费，未再安排曾俊锋工作。曾俊锋申请仲裁后，仲裁委未在法定期间内作出裁决。据此，曾俊锋诉请人民法院判令：1.中融安保公司支付曾俊锋解除劳动关系经济补偿28490.13元（3351.78元/月×8.5个月）；2.人口宾馆、中融安保公司支付曾俊锋未休年休假工资1849.26元（3351.78元/月÷21.75天×6天×200%，2018年5天，2019年1天）；3.人口宾馆、中融安保公司支付曾俊锋延长工作时间工资25436.54元（3351.78元/月÷21.75天÷8小时×73.36小时×12个月×150%，12小时/天×20天－166.64小时=73.36小时）；4.中融安保青羊分公司为曾俊锋出具解除劳动关系证明，协助曾俊锋办理失业保险金领取手续；5.本案诉讼费由人口宾馆、中融安保公司、中融安保青羊分公司承担。 人口宾馆辩称，曾俊锋与人口宾馆不存在劳动关系。2018年4月，人口宾馆与中融安保青羊分公司签订《保安劳务派遣协议》，由中融安保青羊分公司派遣曾俊锋至人口宾馆工作，曾俊锋的工资及社保均由中融安保青羊分公司承担，人口宾馆仅支付加班费，故人口宾馆不应向曾俊锋支付经济补偿、为其出具解除劳动关系证明及协助办理失业保险金领取手续；曾俊锋每年均向人口宾馆请休年假，人口宾馆均予以同意，曾俊锋主张未休年休假工资没有事实依据；人口宾馆已批准实行综合计算工时制。曾俊锋的夜班工作强度低，实行主副班，有专门的员工休息室，值班室有折叠床休息，具有值班性质。故不能严格按照普通的加班计算加班费。此外，人口宾馆已支付了曾俊锋加班费，不应再次支付延时加班工资。 中融安保公司、中融安保青羊分公司辩称，2018年4月1日前，曾俊锋与人口宾馆建立劳动关系，由人口宾馆为曾俊锋计发工资、加班费和缴纳社保。2018年4月1日，中融安保青羊分公司与人口宾馆签订《保安劳务派遣协议》，中融安保公司青羊分公司与曾俊锋签订劳动合同，为曾俊锋计发工资、固定加班费、值班补贴及缴纳社保。在此期间，人口宾馆与曾俊锋的劳动关系解除，但向其发放了加班费。2019年4月30日，中融安保青羊分公司与人口宾馆《保安劳务派遣协议》终止。该合同终止前，中融安保青羊分公司与曾俊锋协商安排到其他项目继续上班，曾俊锋表示与人口宾馆存在劳动争议需要解决。2019年5月5日，公司召集曾俊锋等6人协商调整工作地点（岗位均为保安），曾俊锋以与人口宾馆存在劳动争议需要解决为由拒绝上班，也未履行任何请假手续离开公司。公司多次催促曾俊锋到岗上班，曾俊锋未予回应。故曾俊锋系自动离职，中融安保公司依法不应支付经济补偿。曾俊锋无证据证明每月工作240小时，应承担举证不能的法律后果。中融安保青羊分公司按时足额支付了曾俊锋的劳动报酬、固定加班费和值班补贴，并依法缴纳社会保险，人口宾馆也向曾俊锋支付了加班费、法定节假日工资等待遇，且曾俊锋已经享受了年休假，中融安保公司无需支付曾俊锋延时加班工资、未休年休假工资，曾俊锋主张的加班工资、未休年休假工资已超过仲裁时效。中融安保青羊分公司同意为曾俊锋出具解除劳动关系证明，协助办理失业金领取手续。请求驳回曾俊锋其他诉讼请求。 经审理查明，2016年3月21日，人口宾馆（甲方）与曾俊锋（乙方）签订《劳动合同》。主要约定，合同期限从2016年3月21日起至2017年3月20日止；乙方同意根据甲方工作需要，担任保安岗位（工种）工作，工作地点成都市东城根下街24号；甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度；甲方每月28日前以货币形式支付乙方工资，月工资为1500元等。 2017年3月20日，人口宾馆与曾俊锋续签《劳动合同》，约定劳动合同期限从2017年3月21日起至2018年3月20日止。其余内容与原劳动合同一致。 2018年3月30日，人口宾馆（甲方）与成都市保安服务总公司青羊分公司（乙方）签订《保安劳务派遣协议》。主要约定，受甲方委托，乙方派遣6名保安人员做好甲方守护巡逻和秩序维护工作；合同期2018年4月1日至2019年4月30日止；安保人员的延时加班工资、法定节假日工资、未休年休假工资等由甲乙双方按规定支付给安保人员等。 2018年4月1日，成都市保安服务总公司青羊分公司（甲方）与曾俊锋（乙方）签订《劳动合同书》。主要约定，合同期限自2018年4月1日起至2020年3月31日止；乙方同意从事保安工作，乙方同意甲方根据需要调整乙方的工作地点和岗位，乙方如不服从甲方调整的，属于严重违反甲方劳动纪律；工作时间实行综合计算工时工作制；月基本工资1500元等。 2019年5月1日起，曾俊锋未再到人口宾馆上班或返回中融安保青羊分公司工作。 2019年6月18日，曾俊锋向成都市青羊区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：人口宾馆、中融安保公司支付曾俊锋解除劳动关系经济补偿28490.13元、未休年休假工资1849.26元、延长工作时间工资25436.54元、未签订劳动合同二倍工资差额36869.58元，人口宾馆、中融安保公司为曾俊锋出具解除劳动关系证明，协助曾俊锋办理失业保险金领取手续。同年8月15日，曾俊锋向该委申请追加中融安保青羊分公司为被申请人，要求中融安保青羊分公司承担与人口宾馆、中融安保公司相同的责任。同年10月16日，该委出具《超期未审结案证明》。载明，当事人根据《劳动争议调解仲裁法》第43条的规定，就该劳动人事争议事项向人民法院提起诉讼。曾俊锋遂起诉来院。 2019年7月26日，中融安保青羊分公司作出《限期到岗通知书》。主要载明，曾俊锋于2019年5月1日起未经批准，自行脱离工作岗位。现通知曾俊锋，限于2019年7月31日前返回公司报到，否则公司将根据规章制度和《劳动合同法》《劳动法》有关规定处理。次日，中融安保青羊分公司通过微信将该通知书内容告知曾俊锋。 另查明：1.成都市保安服务总公司青羊分公司更名为中融安保青羊分公司。2.截止2018年1月1日，曾俊锋累计工作时间已超过10年，不满20年。3.工作期间，曾俊锋从事的保安工作为两班倒，每班次2人，每6天为一个周期，一个周期内有两个白班（一正班一副班）、两个夜班（一正班一副班）、两天休息。4.2017年7月26日至2018年7月25日、2018年10月26日至2019年10月25日期间，成都市人力资源和社会保障局批准同意中融安保公司的保安员岗位实行以月为周期的综合计算工时工作制。5.2018年6月至2019年4月期间，曾俊锋从中融安保青羊分公司（通过中信银行发放）处每月领取应得工资2000元，从人口宾馆（通过民生银行发放）处领取16686.25元，其中1500元标注为奖金。人口宾馆出具《情况说明》称，该期间所发工资为延时加班工资和法定节假日加班工资。 上述事实有劳动合同、保安劳务派遣协议、劳动合同书、成都市城镇职工养老保险缴费信息、保安值班表、中国民生银行个人账户对账单、中信银行业务凭证/客户回单、成人社函[2017]17-211号、成人社函[2018]17-02-96号、情况说明、仲裁申请书、超期未审结案证明及当事人陈述等证据在案为证。 审理中，曾俊锋为证明延时加班的事实，向本院提交《值班交接记录簿（2016年12月16日-31日、2017年10月1日-31日、2018年12月1日-31日、2019年4月1日-30日）》，并主张每日工作12小时。该记录簿记载了班次、当值人员、交接班时间、交班人、接班人等情况。人口宾馆经质证后认为，因该记录簿系手书，无法核实书写时间，真实性无法确认，但记载的内容与人口宾馆提交的《保安工作流程》一致。中融安保公司、中融安保青羊分公司经质证后认为，真实性不予认可，不能证明曾俊锋的工作时间。人口宾馆为证明夜班属于值班性质，工作强度低、有休息的地方，向本院提交《保安工作流程》及值班室、休息室照片。《保安工作流程》载明，白班正班工作时间为12小时20分钟（8：00-21：00，11：20-11：40午餐，17：50-18：10晚餐）、白班副班工作时间为9小时50分钟（8：00-18：30，11：40-12：00午餐，18：10-19：00晚餐休息），夜班正班工作时间为11小时（21：00-次日8：00），夜班副班工作时间为9小时（23：00-次日8：00），夜班值班期间不得睡觉、看书、听收音机等。曾俊锋经质证后认为，对《保安工作流程》三性不予认可，该流程无公司盖章，曾俊锋工作期间未见过该流程；对照片真实性不予认可，值班室的照片拍摄于2020年3月30日上午，系开庭前才形成的证据，且照片中墙上出现的是佳满和公司各项规章制度；休息室并不在工作地点，照片中有折叠床但不代表允许晚上睡觉，且该休息室是佳满和公司的。中融安保公司、中融安保青羊分公司经质证后认为，对证据三性无异议。针对照片中墙上出现佳满和公司规章制度的情况，人口宾馆陈述，2019年4月，与中融安保青羊分公司的劳务派遣协议到期后，通过招投标方式，由佳满和公司入场，虽然规章制度有改变，但值班室、休息室的地点没有变化。本院经审查后认为，四方均认可真实性的保安值班表显示，保安值班分白班和夜班，白班、夜班均分正、副班，与《保安工作流程》的规定一致，《值班交接记录簿》中载明的交接班情况与值班表、《保安工作流程》相吻合，故本院予以采信并确认，每6天一个周期内，曾俊锋上班时间为42小时10分钟，计42.17小时，每月上班时间为210.85小时。 中融安保青羊分公司为证明曾俊锋系自行离职，向本院提交《电话录音（含文字整理稿）》。电话录音主要显示，2019年7月5日，中融安保青羊分公司工作人员蒋浩询问曾俊锋，从人口宾馆撤离后是怎么考虑的？是否还上班？是否考虑去草金立交的建工集团上班？曾俊锋表示，草金立交太远，明天再回话。2019年7月8日，蒋浩向曾俊锋表示，让曾俊锋作为代表去人口宾馆谈一下，询问安排曾俊锋等人去工行上班，其他人是否愿意？曾俊锋表示让蒋浩自己去询问其他人。随后，蒋浩询问曾俊锋是否暂时还不来上班？曾俊锋表示，一个月都玩过去了不在乎这一下。蒋浩提出，曾俊锋跟人口宾馆扯皮跟上班应该没有影响。曾俊锋表示有影响。曾俊锋经质证后认为，真实性无异议，但与本案无关联，不能达到证明目的。 人口宾馆为证明曾俊锋已休年休假，向本院提交《休假申请表》。申请表显示，2018年曾俊锋共请年假5天（2018年4月1日前2天，4月1日后3天），2019年共请年假4天。曾俊锋经质证后认为，休假申请表确系由曾俊锋书写，但其中2018年10月28日、11月18日及2019年3月8日是在上白班，对关联性不予认可。本院经审查后认为，因申请表系由曾俊锋书写，可以证明曾俊锋2018年度已休5天年休假，2019年度已休4天年休假。 本院认为，一、关于解除劳动合同的经济补偿。曾俊锋主张中融安保青羊分公司以停缴社会保险费，不安排工作的方式解除与其的劳动合同。现有证据表明，直至2019年7月8日，中融安保青羊分公司仍在询问曾俊锋是否上班并为其安排工作。在电话录音中，曾俊锋也承认自己长期未到岗。在收到中融安保青羊分公司的限期到岗通知书后，也未对通知书载明的曾俊锋长期离岗的事实提出异议。综合上述事实，本案中应认定曾俊锋系自行离职。故曾俊锋要求中融安保青羊分公司支付解除劳动合同经济补偿的诉讼请求，因无事实和法律依据，本院不予支持。二、关于未休年休假工资。根据《职工带薪年休假条例》《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，曾俊锋2018年4月1日前在人口宾馆工作期间可享年休假受2天（90天÷365天×10天），2018年4月1日起在中融安保青羊分公司工作期间可享受年休假7天（275天÷365天×10天），2019年度在中融安保青羊分公司工作期间可享受年休假3天（120天÷365天×10天）。经查，曾俊锋2018年4月1日前已休年休假2天，4月1日后已休年休假3天，2019年已休年休假4天。故人口宾馆、中融安 保公司应向曾俊锋连带支付2018年度未休年休假工资735.63元（2000元/月÷21.75天×4天×200%）。三、关于延时加班工资。劳动合同法第五十八条、第六十二条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。用工单位应向劳动者支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇。根据上述规定，对本案中用工单位人口宾馆已向曾俊锋支付加班费的主张，本院予以采信。根据劳动争议调解仲裁法地二十七条之规定，曾俊锋可向人口宾馆、中融安保青羊分公司主张2018年6月19日至2019年4月30日期间的延时加班工资。经计算，该期间曾俊锋的加班时间为486.31小时[（210.85小时-166.64小时）×11个月]，人口宾馆应向曾俊锋支付延时加班工资8384.66元（2000元/月÷21.75天÷8小时×486.31小时×150%）。因该期间人口宾馆已向曾俊锋支付加班工资15186.25元，故曾俊锋要求人口宾馆、中融安保青羊分公司支付延时加班工资的诉讼请求，因无事实依据，本院不予支持。四、其他。庭审中，中融安保青羊分公司同意为曾俊锋出具解除劳动关系证明，协助曾俊锋办理失业保险金领取手续，本院予以确认。因中融安保青羊分公司系中融安保公司设立的分公司，根据公司法第十四条的规定，其民事责任应由中融安保公司承担。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条、第六十二条，《中华人民共和国公司法》第十四条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《职工带薪年休假条例》第二条、第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下： 一、成都人口宾馆有限责任公司、中融安保集团有限责任公司于本判决发生法律效力之日起十日内向曾俊锋连带支付未休年休假工资735.63元； 二、中融安保集团有限责任公司青羊分公司为曾俊锋出具解除劳动关系证明，并协助曾俊锋办理失业保险金领取手续； 三、驳回曾俊锋其他诉讼请求。 如未按本判决指定的期间履行上述给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取为5元，由成都人口宾馆有限责任公司、中融安保集团有限责任公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川成都市中级人民法院。 审判员 程 文 二〇二〇年四月二十九日 书记员 李燕婷