湖南省浏阳市人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0181民初2134号原告湖南博爱康复医院有限公司，住所地浏阳市经济技术开发区康宁路372号。法定代表人王揭晓，执行董事。委托代理人马玉勋，女，1981年8月17日出生，系公司办公室主任。被告苏旋，女，1988年7月10日出生，汉族，住湖南省浏阳市。原告湖南博爱康复医院有限公司（以下简称博爱康复医院）与被告苏旋劳动争议纠纷一案，本院于2020年3月9日立案受理，依法由审判员熊婧怡适用简易程序公开开庭进行了审理。本案原告博爱康复医院的委托代理人马玉勋、被告苏旋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告博爱康复医院诉称：1、原、被告于2010年2月24日建立的劳动关系已于2016年2月23日正常终止，双方第二次建立劳动关系的时间为2016年8月4日，故被告有权主张的经济补偿金工作年限为2年6个月；2、原告向被告发放的福利津贴非工资的组成部分，故被告的平均月工资应为3000元/月。被告有权主张的经济补偿金总额为9000元，原告无需向被告支付解除劳动经济补偿金31635元。被告苏旋辩称：原告所称的福利津贴实际是岗位津贴、院龄津贴、绩效工资等，应计算在工资总额里面，劳动仲裁裁决的经济补偿金数额系正确的，2015年4月被告因为保胎与公司办理了停薪留职手续，并没有解除劳动关系，原告应向被告支付解除劳动关系的经济补偿金31635元。查明的事实根据双方当事人的诉辩主张和举证质证情况，本院确认如下法律事实：原告博爱康复医院系一家具备独立用工主体资格的有限责任公司。被告苏旋于2010年2月24日入职博爱康复医院，从事治疗师工作，双方签订了书面劳动合同。2015年4月27日，被告因特殊妊娠，向原告方出具《停薪留职申请书》，申请办理停薪留职3个月，与原告保留劳动关系，暂停发放工资。到期后，被告又于2015年7月14日、10月15日、12月2日三次向原告方提交《停薪留职申请书》，要求继续休假，最后休假至2016年4月11日，原告的相关管理人员在上述四份《停薪留职申请书》上均批复“因身体原因不能正常上班，同意以事假的形式休假”。上述休假期间原告方为被告缴纳了社会保险。2016年5月，被告回到原告处上班，被安排从事医务干事工作。2016年5月4日，原、被告签订期限为2016年5月4日至2017年5月3日的书面劳动合同，合同到期后，原告又分别于2017年5月2日、2018年5月2日与被告续签了劳动合同，将劳动合同期限续签至2021年5月1日。2018年11月，原告在经营困难情况下，通过向职工代表大会说明情况、通知工会并向劳动行政部门报告后，决定裁员。2018年11月7日原告向被告发出终止劳动合同通知，以生产经营发生严重困难为由，于通知下发当日解除了与被告的劳动合同关系。被告因经济补偿金等与原告发生争议，遂向浏阳市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）提起劳动仲裁，仲裁请求：1.博爱康复医院向苏旋支付裁员赔偿35150元；2.博爱康复医院向苏旋赔偿2015年4月至2016年4月13个月单位应缴纳的社保费，单位每月应出395.24元，共5138元；3、要求博爱康复医院赔偿2016年1月至5月的公积金，每月单位应缴纳160元，共计800元；4、由博爱康复医院支付苏旋工龄补偿金14400元。仲裁委经审理，作出浏劳人仲字﹝2019﹞第73号仲裁裁决书，裁决：一、博爱康复医院自本裁决书生效之日起30日内一次性支付苏旋解除劳动经济补偿金31635元；二、驳回苏旋的其他仲裁申请。原告对仲裁裁决不服，于2020年3月9日向本院提起诉讼，要求判如所请。另查明：依据原告提交的《苏旋2017.11-2018.10工资表》，被告2017年11月至2018年10月的工资分别为：2829.41元、2349.41元、2699.41元、2829.41元、2829.41元、2829.41元、2829.41元、2829.41元、3139.41元、3059.41元、3059.41元、2689.41元。依据被告提交的银行交易明细，原告向被告发放的2017年11月至2018年10月的奖金情况如下：315元、315元、315元、315元、1200元、800元、315元、315元、315元、315元、315元、315元。以上两项合计39122.92元。上述事实，有当事人陈述，浏劳人仲案字（2019）第73号仲裁裁决书及送达回证，工资表，钉钉工资记录，银行流水、停工留薪申请书、个人参保情况表等证据证实。经庭审质证核实，足以认定。本院认为，2010年2月24日，被告经原告聘用，从事治疗师工作，双方开始建立劳动关系。原告主张与被告于2015年4月与被告解除劳动关系，至2016年5月再重新建立劳动关系，但未能举出合法有效的证据予以证明，且原告在被告提交的《停薪留职申请书》上同意以事假休假的批复及期间对被告缴纳社会保险的事实可以表明，双方当事人的劳动关系在2015年4月至2016年5月期间仍然存续。故对原告的该项主张，本院不予采信。原告在经营困难情况下，经向职工代表大会说明情况并向劳动行政部门报告后，决定裁员，2018年11月7日以生产经营发生严重困难为由解除与被告的劳动关系，其情形符合法律规定用人单位需支付经济补偿金的情形。因此，被告在原告公司的工作年限为8年零8个月，原告应支付给被告的经济补偿金为29342元（39122.92元÷12×9）。原告认为岗位津贴、院龄津贴、特殊津贴、奖金均不能计算在工资总额里的主张，参照国家统计局《关于工资总额组成的规定》，对劳动者工资总额的组成予以了明确规定，即劳动者工资主要由六个部分组成：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。因此，原告的主张不符合法律法规的规定，本院不予采信。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、限湖南博爱康复医院有限公司于本判决生效之日起十日内向苏旋支付解除劳动关系经济补偿金29342元；二、驳回湖南博爱康复医院有限公司的诉讼请求。如果债务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，减半收取5元，由湖南博爱康复医院有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  熊婧怡二〇二〇年四月二十三日书记员  邱香林附相关法律条文：1.《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。2.《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。