广东省广州市增城区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0118民初653号原告：王腾芳，男，1985年3月11日出生，汉族，住湖南省隆回县。委托诉讼代理人：郭丽芬，广东兆鹏律师事务所律师，系广州市增城区法律援助中心指派。被告：广州易福诺木业有限公司，住所地广东省广州市增城区新塘镇宁西工业园。法定代表人：李伟明，职务：总经理。委托诉讼代理人：林永华，男，1984年6月23日出生，汉族，系公司职员，住广东省广州市增城区。委托诉讼代理人：刘稀玉，男，1985年3月16日出生，汉族，系公司职员，住湖南省祁东县。原告王腾芳诉被告广州易福诺木业有限公司（以下简称易福诺公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月9日立案受理后，依法由审判员李旷怡独任审判，并公开开庭进行了审理。原告王腾芳及其委托诉讼代理人郭丽芬，被告易福诺公司的委托诉讼代理人林永华和刘稀玉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王腾芳向本院提出诉讼请求：1.被告支付原告违法解除劳动关系赔偿金63000元、2018年5月13日至2018年11月30日期间的工资45500元；2.被告支付一次性伤残补助差额30337.02元、一次性医疗补助金差额4333.86元、一次性伤残就业补助金17335.44元；3.被告向原告支付工伤康复补偿金50000元。庭审中，原告申请撤回一次性伤残就业补助金的诉请，并变更诉讼请求如下：1.被告支付违法解除劳动关系赔偿金56059.74元、2018年5月13日至2018年11月30日期间拖欠的工资41525.73元；2.被告向原告支付一次性伤残补助差额9086.42元，配合原告办理一次性医疗补助金的领取手续，并补偿差额。3.被告向原告支付工伤康复补偿金50000元。事实与理由：原告于2014年8月8日入职被告公司，担任木工生产工。2018年1月14日，发生工伤。后经劳动能力鉴定委员会作出了劳动能力障碍认定为十级。在停工留薪期过后，医生建议原告继续治疗，原告根据医院的医嘱向被告请假，被告未能依照流程直接答复原告，是被告的管理失职。在此期间，原告依照法律规定向被告提出了调岗申请，随即被告以原告旷工为由解除劳动合同。原告认为原告的劳动能力产生的障碍，事实上无法从事原来的重体力活，尤其是木工操作工是以手为主。因此原告申请调岗具有法定理由，也是基于基础事实。但被告没有进行调岗，反而以旷工为由辞退原告属于违法解除劳动合同，应当承担相应的法律责任。原告受伤前12个月的平均工资为6228.86元，但被告未足额为原告缴纳社保，导致原告工伤待遇存在差额。原告在工伤期间，向被告提出申请工伤康复，被告未给予办理，导致原告丧失工伤康复的机会，被告应承担责任。综上，为维护原告的合法权益，特向人民法院提起诉讼。被告易福诺公司答辩称：一、被答辩人主张违法解除劳动关系赔偿金和工资没有事实和法律依据。被答辩人在2018年1月14日因工受伤后，广州市劳动能力鉴定委员会鉴定被答辩人伤残等级为十级，停工留薪期为2018年1月14日至2018年5月13日。停工留薪期结束后，答辩人多次以电话、微信通知被答辩人回公司上班，被答辩人均未有效回复。2018年11月2日，答辩人发出《履行劳动合同通知函》，被答辩人依旧未到公司上班。根据《劳动法》第二十五条规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。根据答辩人在2018年版《员工手册》第七章第一条第五项的相关规定，员工未经批准而旷工3日者，视为自离。至2018年11月9日，被答辩人已无故缺勤127天，严重违反答辩人的规章制度，答辩人依法发出书面解除劳动关系通知。因此，答辩人不存在违法解除劳动合同情形，无需支付赔偿金。二、关于2018年5月13日至2018年11月30日期间的工资问题。根据《广东省工伤保险条例》第二十五条规定，被答辩人自停工留薪期结束后，既未申请延长停工留薪期，也未前往答辩人处上班，被答辩人主张2018年5月13日至2018年11月30日期间工资无事实和法律依据，答辩人无需支付该笔工资。三、被答辩人诉请的工伤待遇差额缺乏事实依据。双方于2017年9月1日签订的劳动合同约定劳动报酬为当地基本工资标准即1895元，答辩人按此标准依法为申请人缴纳社会保险。答辩人多次主动联系被答辩人，于2019年11月20日向增城区社保基金管理中心办理十级伤残的一次性医疗补助金、一次性伤残补助金待遇手续。现一次性医疗补助金、一次性伤残补助金已由工伤保险基金打入被答辩人账户。一次性伤残就业补助金24915.44元，答辩人已根据生效的（2019）粤01民终16896号《民事判决书》依法支付。四、被答辩人主张的康复补偿费50000元，无事实和法律依据。根据《广东省工伤保险条例》第二十六条第三款规定，原告是否可以进行康复应经劳动能力鉴定委员会确认，产生的工伤康复费用依法从工伤保险基金支付。（2019）粤01民终16896号《民事判决书》已判决被答辩人主张的工伤康复费用无法律依据，不予支持并驳回。综上所述，被答辩人的诉讼请求均无依据，恳请人民法院依法驳回被答辩人的全部请求。本院经审理认定事实如下：易福诺公司，系于2003年7月16日成立的法人独资的有限责任公司，经营地址位于广州市增城区新塘镇宁西工业园，营业期限自2003年7月16日起至长期，经营范围包括木材加工和木、竹、藤、棕、草制品业。索菲亚家居股份有限公司是2003年7月15日成立的股份有限公司（以下简称索菲亚公司），经营地址位于广州市增城区永宁街郭村仙宁路2号，营业期限自2003年7月15日起至长期，经营范围为家具制造业。庭审中，原、被告陈述易福诺公司系索菲亚公司的子公司。2014年8月8日，原告王腾芳入职被告易福诺公司，担任木工生产工。同日，双方签订了《劳动合同》，约定固定期限自2014年8月8日至2016年8月31日止，试用期自2014年8月8日至2014年10月7日，工资为计件工资1550元/月等内容。入职当日，王腾芳签署《入职员工学习及执行公司规章制度确认书》《新员工入职须知》，其中《新员工入职须知》上载明：“所有员工未经批准而离职或旷工三天者，视为自离，公司将暂停发放其薪资，直至办完手续第二月发放。”2015年12月1日，王腾芳与索菲亚公司签订了《劳动合同》，约定合同期限从2015年12月1日至2018年11月30日止，计件工资1895元/月。2017年9月1日，王腾芳作为乙方与易福诺公司作为甲方签订了《劳动合同》，上载明王腾芳的通讯地址位于村××号，联系方式为132××××0952。该合同约定了合同期限自2017年9月1日起至2020年8月31日止，计件工资为1895元/月，乙方已认真阅读并知晓且同意遵守甲方依法制定的《员工手册》等各项制度……乙方如有不符合制度规定要求的情形，乙方愿意接受甲方根据公司有关规定以及相关法律法规进行的处理；乙方确认，乙方在本合同中填写的通讯地址为甲方邮寄送达地址，甲方有关文书在无法直接以普通邮件形式送达给乙方的情形下（包括但不限于乙方拒收、下落不明等情形），以快递或挂号信的形式将有关文书邮寄至前述地址的，即使邮件因拒收或无人签字等原因被退回，均视为送达。乙方确认，乙方住址和联系电话变化的，乙方以书面形式在一周内通知甲方，否则，乙方合同中注明的住址和联系电话仍视为有效。庭审中，被告易福诺公司提交了2018年版的《员工手册》，其中第七章第一条第五点规定“工作时间内员工未经申请（或申请未得批准）不到岗（或无考勤记录）的视为旷工，旷工期间不予发放工资；连续旷工三日（含）以上或全年累计旷工十日（含）的，属严重违反公司规章制度，公司将与其解除劳动关系。”王腾芳否认收到上述《员工手册》，也不清楚《员工手册》的内容。易福诺公司陈述2018年版的《员工手册》只是将公司之前的规章制度进行了整理打印，王腾芳受伤后虽未向其发放，但王腾芳是知道之前的规章制度的，且在王腾芳签收的《新员工入职须知》第七条的第三点也已经明确写明了旷工三天视为离职的规定。又查，王腾芳在易福诺公司和索菲亚公司工作期间，易福诺公司和索菲亚公司已为王腾芳参加了含工伤保险在内的社会保险。2018年1月14日5时30分许，王腾芳在易福诺公司车间工作时，不慎被机器切伤手指。王腾芳受伤后在广州市白云区博济医院治疗，入院日期2018年1月14日，出院日期2018年1月29日。出院诊断：右手开放性损伤；右示中指末节完全离断伤。2018年2月2日，王腾芳委托暨南大学司法鉴定中心鉴定其伤残等级。2018年3月9日，暨南大学司法鉴定中心作出暨大司鉴中心[2018]临鉴字第L074号《司法鉴定意见书》，鉴定意见：被鉴定人王腾芳因钝性暴力致右手食、中指末节完全离断伤，评定为九级伤残。2018年6月26日，广州市增城区人力资源和社会保障局作出穗增人社工伤认[2018]006467号《工伤认定决定书》，认定王腾芳为工伤。2018年8月6日，广州市劳动能力鉴定委员会作出穗劳鉴[2018]017535号《广州市劳动能力鉴定结论》，鉴定结论：劳动功能障碍程度十级，生活自理障碍程度未达级，停工留薪期从2018年1月14日至2018年5月13日。2018年8月20日，王腾芳作为申请人就其与易福诺公司和索菲亚公司之间的劳动争议向广州市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请劳动仲裁，请求：一、被申请人易福诺公司支付2014年8月8日至2018年1月14日加班费66480元（包括延长工作时间加班费31680元、休息日加班费28800元、法定节假日加班费6000元）；二、被申请人易福诺公司支付工伤待遇115200元（包括停工留薪期工资28000元、一次性伤残补助金49000元、一次性伤残就业补助金28000元、一次性工伤医疗补助金7000元、住院伙食费1700元、出院后医药费1500元）；三、被申请人易福诺公司支付工伤康复补偿金（两年工资）50000元；四、被申请人索菲亚公司对上述请求承担连带支付责任。2018年11月13日，仲裁委作出穗劳人仲案[2018]5259号《仲裁裁决书》，裁决：一、本裁决生效之日起三日内，被申请人易福诺公司一次性支付申请人王腾芳2018年1月14日至2018年5月13日期间停工留薪期工资24915.44元；二、驳回申请人王腾芳的其他仲裁请求。易福诺公司和索菲亚公司收到仲裁裁决没有提起诉讼，表示服从仲裁裁决。王腾芳于2018年11月15日收到《仲裁裁决书》后不服，向本院提起诉讼，要求被告易福诺公司和索菲亚公司支付工伤待遇164200元、工伤康复补偿金50000元、2014年8月8日至2018年1月14日期间加班工资60127元、违法解除劳动关系赔偿金63000元、2018年5月13日至2018年11月30日期间的工资45500元，本院立案为（2019）粤0118民初168号。2018年11月19日，易福诺公司通过招商银行转账支付了王腾芳停工留薪期工资24915.44元。2019年4月2日，我院作出（2019）粤0118民初168号《民事判决书》，判决驳回了王腾芳的全部诉讼请求。后，王腾芳不服一审判决，向广州市中级人民法院提起上诉。2019年9月19日，广州市中级人民法院作出（2019）粤01民终16896号《民事判决书》，认定王腾芳与易福诺公司之间的劳动关系已经解除，王腾芳离职前十二个月的平均应发工资为6228.86元；根据《广东省工伤保险条例》的规定，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、医疗费、住院伙食补助费、工伤康复费用应由工伤保险基金支付，王腾芳主张易福诺公司支付上述工伤保险待遇无法律依据；同时根据《广东省工伤保险条例》第三十四条规定，易福诺公司作为用人单位依法应支付王腾芳一次性伤残就业补助金24915.44元；而王腾芳提出的违法解除劳动合同赔偿金以及2018年5月13日至2018年11月30日期间工资的请求未经劳动仲裁前置程序，且与本案争议的工伤保险待遇、加班费等问题属于可分的独立请求，故一审法院未予处理，并无不当，当事人可就该纠纷另循法律途径解决；对王腾芳的其他上诉问题，一审法院已作出论述，本院予以维持，并最终判令：“一、撤销广东省广州市增城区人民法院（2019）粤0118民初168号民事判决；二、自本判决生效之日起三日内，广州易福诺木业有限公司向王腾芳支付一次性伤残就业补助金24915.44元；三、驳回王腾芳的其它诉讼请求。”该判决生效后，易福诺公司已向王腾芳支付了一次性伤残就业补助金24915.44元。其后，王腾芳再次以易福诺公司和索菲亚公司为被申请人向仲裁委申请仲裁，请求：1.确认被申请人违法解除劳动合同，被申请人支付违法解除劳动合同赔偿金63000元；2.被申请人支付2018年5月13日至2018年11月30日期间的工资45500元；3.被申请人支付一次性伤残补助金差额30337.02元、工伤康复补偿金5000元、一次性工伤医疗补助金差额4333.86元、一次性伤残就业补助金差额17335.44元。2019年12月10日，仲裁委作出穗劳人仲案[2019]8075号《仲裁裁决书》，裁决：驳回申请人的全部仲裁请求。王腾芳于2019年12月13日收到该裁决后，于2019年12月24日向本院申请诉前联调。调解未果后，提起本案诉讼。庭审中，王腾芳主张其在劳动能力鉴定后曾向增城区社会劳动保障局工伤康复科要求办理延长医疗期，并提供了与陈远俦的微信聊天记录打印件为凭。被告易福诺公司表示无法确认该证据的真实性。此外，王腾芳仍主张其于2018年8月21日以右手中指受伤需要休息一个星期为由通过公司系统向易福诺公司发出在2018年8月17日至2018年8月24日期间请病假的申请，并附上了诊断证明书。对此，王腾芳提交了公司系统员工请假申请的截屏和诊断证明书的打印件为凭。被告易福诺公司提出公司的请假流程为员工先提交书面请假单，经审批后再由员工在系统上操作，公司并未收到王腾芳的书面请假单，在系统上也未见原告的请假申请，故对上述证据不予确认。另查，2018年8月31日、9月1日、9月2日，易福诺公司的员工刘忠生向原告王腾芳发送短信称“王腾芳，我是易福诺刘忠生，你的请假期限已过，你今天要来上班。”王腾芳于2018年9月2日回复称“我的手没有好，现在上不了班”。2018年11月2日，易福诺公司按照《劳动合同》上王腾芳写明的地址村××号以及联系方式132××××0952，向王腾芳邮寄了《通知函》，通知王腾芳收到本通知函日起2天内到公司上班，未按要求时间上班，公司将按相关规定处理。经查询，该邮件于2018年11月5日由他人签收。王腾芳在庭审中确认已收到该通知，但该邮件寄送地址为其户籍地，同村人代签后再向其转寄，其于2018年11月10日才收到该通知。2018年11月10日，易福诺公司按上述地址和联系方式再次向王腾芳邮寄了《解除劳动合同通知函》，内容为：由于王腾芳自2018年5月14日起至2018年11月9日已经连续（或者累计）旷工127天，严重违反了公司劳动纪律，给公司造成了损失和不良影响，决定对王腾芳做出解除劳动关系处理，公司将于2018年11月9日起解除与王腾芳2017年9月1日签订的劳动合同，并于2018年11月30日前到公司办理离职手续。经查询，该邮件已于2018年11月13日由他人签收。王腾芳在庭审中亦确认已于2018年11月15日左右收到该通知。2018年11月11日，王腾芳向易福诺公司发出了《劳动合同不能继续履行通知函》，称其在2018年8月31日之前要求单位调岗安排适当工作，且有请假没有违反公司劳动纪律，也已向劳动局申请停工留薪期后仍需治疗不存在旷工，索菲亚公司在2018年8月31日后没有与其续签劳动合同，应视为非法解除劳动关系，应由易福诺公司和索菲亚公司共同承担相应赔偿。被告易福诺公司表示未收到上述通知函。据此，原告主张双方劳动关系的解除时间为其收到被告易福诺公司发出的通知函时间即2018年11月15日，被告易福诺公司主张双方劳动关系的解除时间为2018年11月9日。又查，2019年11月20日，广州市增城区工伤保险基金管理中心已向王腾芳核发一次性伤残补助金34515.60元。2019年12月24日，广州市增城区工伤保险基金管理中心已向王腾芳核发了一次性医疗补助金4930.80元。本院认为：原、被告之间的劳动关系有劳动合同等以及双方在庭审中的陈述为凭，本院予以确认。本案适用劳动法律法规。关于2018年5月13日至2018年11月30日期间的工资；本院认为，原告已经劳动能力鉴定委员会确定了停工留薪期自2018年1月14日起至2018年5月13日止，停工留薪期届满后是否仍需继续治疗并享受停工留薪期待遇依法应由劳动能力鉴定委员会确认。原告仅提交了与陈远俦的微信聊天记录打印件不足以证实原告曾申请延长停工留薪期或申请工伤康复，原告以工伤尚未康复，仍需治疗为由在停工留薪期届满后拒不到岗，理据不足。2018年5月14日至2018年11月30日期间，原告因自身原因未提供正常劳动，却主张在此期间的劳动报酬，于理不合，于法无据，本院不予支持。关于离职时间；被告在2018年11月2日、2018年11月10日按照双方约定的联系地址和方式分别向原告邮寄的《通知函》《解除劳动合同通知函》，已于2018年11月5日、2018年11月13日由他人签收，根据双方签订的《劳动合同》约定，上述送达视为有效，故双方劳动合同的解除时间应为2018年11月13日。关于解除劳动关系的赔偿金；本院认为，2018年版《员工手册》未向原告发放，不得作为对原告进行用工管理的依据。然而，原告入职时已签署《新员工入职须知》，上明确载明“未经批准而离职或旷工三天者，视为自离”，该规定已向原告告知，且未违反法律规定，可以作为用工管理的依据。如前所述，原告在停工留薪期满及请假期满后本应回被告处上班，但原告未回岗上班，且无证据证实仍需工伤康复，并按公司规定履行请假审批手续；被告易福诺公司亦无证据证实在2018年8月31日前有要求原告回公司工作，且未对原告未到岗的行为作出处理，怠于行使自身用工管理权。在此期间双方均存在过错，故不应认定原告在2018年5月14日至2018年8月31日未上班的行为属于旷工。然而，在2018年8月31日至2018年9月2日期间，被告易福诺公司员工刘忠生已代表被告向原告发出短信，告知请假期已过，应回公司上班，原告理应按公司要求回岗工作。原告仅短信回复称“我的手没有好，现在上不了班”，未履行请假手续，且未得到被告批准，应认定为旷工。原告自被告于2018年8月31日发出上班通知后，在长达两个月的时间未上班，未请假，且无其它合法事由，属于严重违反劳动纪律行为，违反了《新员工入职须知》中的规章制度，被告易福诺公司解除与原告劳动关系的行为，并无不当。原告主张被告违法解除劳动关系并要求被告支付赔偿金56059.74元的诉讼请求，理据不足，本院不予支持。关于一次性伤残补助金和一次性医疗补助金的差额；本院认为，生效裁判文书已认定原告离职前十二个月的平均应发工资为6228.86元，本院予以确认。原告为十级伤残，根据《广东省工伤保险条例》第三十二条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：……十级伤残为七个月的本人工资。七级至十级伤残职工劳动、聘用合同终止或者依法与用人单位解除劳动关系的，除享受基本养老保险待遇或者死亡情形之外，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系。补助金标准如下：（一）一次性工伤医疗补助金：……十级伤残为一个月的本人工资。……”以及第三十三条规定：“计发本条例第三十一条、第三十二条规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，本人工资低于工伤职工与用人单位解除或终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资的，按照解除或终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资为基数计发。”，原告依法应获得的一次性伤残补助金为43602.02元（6228.86元/月×7个月），一次性工伤医疗补助金为6228.86元（6228.86元/月×1个月）。现原告已从工伤保险基金领取了一次性伤残补助金34515.60元和一次性医疗补助金4930.80元，与法定应获得的一次性伤残补助金、一次性医疗补助金存在差额。根据《广东省工伤保险条例》第五十六条规定：“用人单位少报职工工资，未足额缴纳工伤保险费，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，工伤保险待遇差额部分由用人单位向工伤职工补足。”被告易福诺公司应向原告补足一次性伤残补助金9086.42元（43602.02元－34515.60元）和一次性医疗补助金1298.06元（6228.86元－4930.80元）。原告自愿撤回关于一次性伤残就业补助金的诉请，系对自身权利的处分，本院予以照准。关于工伤康复补偿金；原告已在前案中主张，且经生效裁判文书作出处理。现原告再次主张，属重复诉讼，本院不予调处。综上所述，原告王腾芳的部分诉讼请求，合法有据，本院予以支持。理据不足部分，本院予以驳回。依照《广东省工伤保险条例》第五十六条以及《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下：一、被告广州易福诺木业有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内支付原告王腾芳一次性伤残补助金差额9086.42元、一次性医疗补助金差额1298.06元；二、驳回原告王腾芳的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告王腾芳负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。当事人上诉的，应在递交上诉状次日起七日内，按照不服本判决部分的上诉请求之数额计算案件受理费（包括反诉费），向广州市中级人民法院预交上诉案件受理费。逾期不交的，按自动撤回上诉处理。审判员  李旷怡二〇二〇年四月二十日书记员  冯丽仪附相关法律条文：1、《广东省工伤保险条例》第五十六条规定用人单位少报职工工资，未足额缴纳工伤保险费，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，工伤保险待遇差额部分由用人单位向工伤职工补足。2、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。