江苏省江阴市人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0281民初1994号原告：江阴市天宇科技服务有限公司，住所地江阴市人民东路32号，现住所地为江阴市毗邻东路463号1122室。法定代表人：王程诚，该公司总经理。委托诉讼代理人：何静忠，江阴市新桥法律服务所法律工作者。被告：张神珂，男，1986年9月11日生，汉族，住江阴市。原告江阴市天宇科技服务有限公司(以下简称天宇公司)与被告张神珂劳动争议一案，本院于2020年2月25日立案后，依法由审判员徐芝若适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告天宇公司的法定代表人王程诚及委托诉讼代理人何静忠、被告张神珂到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告天宇公司向本院提出诉讼请求：1、请求判令无需支付张神珂2018年10月8日至2019年9月3日工资差额36195元，二倍工资差额34400元；2、本案诉讼费由张神珂承担。事实和理由：2018年10月8日原被告建立劳动关系，未签订书面劳动合同，张神珂前两个月为试用期，工资为2300元，后续每月发放3000元，按照基本工资2020元加加班费，工资已全部结清。2019年9月张神珂与天宇公司发生纠纷，嗣后，张神珂向江阴市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。江阴市劳动人事争议仲裁委员会于2020年1月2日作出澄劳人仲案字(2019)第2491号仲裁裁决书，天宇公司对该仲裁裁决书不服。为此，为维护当事人的合法权益，根据相关法律规定，诉诸贵院，依法判决。被告张神珂辩称：他于2018年10月8日至2019年9月3日工作于天宇公司，从事计算机及网络技术员工作。天宇公司法人王程诚应聘时口头应允年薪80000元，实际发放工资为前两个月2300元，之后每个月3000元，天宇公司应支付他工资差额36195元。2、双方并未签订劳动合同，不存在试用期，天宇公司应支付他二倍工资差额，但本人愿意凭天宇公司实发工资34400元计算。请求法院驳回天宇公司关于本案诉讼费的请求，并支付本人70595元。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。经审理查明：2018年10月8日开始，张神珂到天宇公司工作，从事电脑网络技术员工作，每周工作六天，双方未签订劳动合同。2018年10月至2018年11月，天宇公司每月支付张神珂工资2300元；2018年12月至2019年8月，天宇公司每月支付张神珂工资3000元；2019年7月至2019年8月，天宇公司每月支付张神珂高温费300元；另外，天宇公司支付张神珂2018年奖金3000元，并认可2019年3月18日支付1100元为2018年加班费。张神珂在天宇公司实际工作至2019年9月3日。审理中，天宇公司与张神珂均认可双倍工资为34400元，本院予以确认。另查明：张神珂曾申请仲裁，诉请天宇公司：1、补足应聘时承诺年薪80000元；2、支付2018年10月至2019年8月二倍工资34400元；3、支付周六周日加班工资22620.52元；4、支付工作日加班工资3034.46元。江阴市劳动人事争议仲裁委员会于2020年1月2日作出澄劳人仲案字[2019]第2491号仲裁裁决书，裁决如下：一、天宇公司支付张神珂2018年10月8日至2019年9月3日工资差额36195元；二、天宇公司支付张神珂二倍工资差额34400元。天宇公司遂诉至法院。对有争议的证据和事实，本院认定如下：张神珂的工资标准，天宇公司是否需要支付张神珂2018年10月8日至2019年9月3日工资差额36195元。天宇公司为证明其主张，提供了他公司员工陈某、袁某的劳动合同及2019年工资支付微信记录，并申请天宇公司员工王某、陈某、袁某到庭作证，证明陈某、袁某工资为每月3600元，工资构成是基本工资2020元加加班工资加社保（补贴或扣减）加全勤奖，张神珂与陈某、袁某工作岗位相同，按照同工同酬，张神珂工资3000元为真实工资水平。证人王某陈述：她是天宇公司老板娘，负责公司财务和管理，张神珂到天宇公司是由法定代表人王程诚招录，工资是由她和张神珂谈的，讲好试用期工资2300元／月，转正后工资3000元／月，由基本工资2020元及加班费等费用构成，张神珂一直没有提任何异议。证人陈某、袁某均陈述：他们系天宇公司员工，从事的工作与张神珂一致，都是网络维护，他们每个月的工资是3600元，由基本工资2020元及加班费等构成，年底还有奖金。陈某、袁某的劳动合同显示：双方协商一致工资组合形式为基本工资2020元＋加班工资＋社保（补贴或扣减）＋全勤奖等。王某与陈某、袁某微信记录显示2019年陈某、袁某的工资情况与其陈述基本一致。张神珂认为工资是与天宇公司法定代表人王程诚谈的，当时也没说每月工资，就说年薪80000元左右，也没有谈试用期，天宇公司就他与陈某、袁某三个人进行网络维护。张神珂对陈某、袁某的工资微信转账记录及发放情况、劳动合同无异议，但对三位证人身份有异议。张神珂为证明其主张，提供了社会保险证明及银行卡明细清单，证明他在去天宇公司之前的年薪大概有二三十万。天宇公司认为无法证明张神珂在他公司的工资收入，与本案无关联。本院认证：天宇公司与张神珂虽未签订书面劳动合同，但双方对工资实际发放情况确认一致，即2018年10月至2018年11月张神珂每月工资为2300元，2018年12月至2019年8月张神珂每月工资为3000元。天宇公司提供的他公司另外两位与张神珂相同岗位的员工陈某、袁某的合同、工资支付记录以及证人王某、陈某、袁某的当庭陈述亦能够相互印证，故本院对天宇公司提供的上述证据的真实性予以确认。张神珂主张口头约定年薪80000元，但未提供证据证明，提供的在天宇公司工作之前的社会保险证明及银行卡明细清单与本案无关联。因此，根据张神珂的工资实际发放情况以及与他相同岗位的陈某、袁某的工资情况，天宇公司主张张神珂的工资标准3000元更具合理性，本院予以采信，对张神珂关于年薪80000元的主张本院不予采信。关于2018年10月至2018年11月天宇公司认为该两月为试用期，2300元为试用期工资，因未提供证据证明，张神珂亦予以否认，本院不予采信。因此，天宇公司应补足张神珂2018年10月8日至2019年9月3日工资共计1089.66元｛[3000元÷(18天+3天+4天×200%)×（18天+3天×200%）-2300元]+（3000元-2300元）+3000元÷（21天+4天×200%）×2天｝据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，判决如下：一、驳回江阴市天宇科技服务有限公司的诉讼请求；二、江阴市天宇科技服务有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付张神珂工资差额1089.66元、二倍工资差额34400元，共计35489.66元。案件受理费5元（江阴市天宇科技服务有限公司已预交），由江阴市天宇科技服务有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省无锡市中级人民法院。同时根据国务院《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向江苏省无锡市中级人民法院预交上诉案件受理费。审判员  徐芝若二〇二〇年四月九日书记员  卞菱燕附：相关法律条文1、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。