贵州省兴义市人民法院民 事 判 决 书（2020）黔2301民初1241号原告：贵州神峰矿业集团有限公司兴义市雄武乡兴发煤矿，住所地：贵州省兴义市雄武乡沙地村。法定代表人：藏赛谦，该煤矿负责人。委托代理人：熊想想，贵州年成律师事务所律师，特别授权代理。被告：韩显刚，男，1983年07月30日出生，汉族，住贵州省兴义市。委托代理人：王海燕，贵州道仁律师事务所律师，特别授权代理。原告贵州神峰矿业集团有限公司兴义市雄武乡兴发煤矿（以下简称兴发煤矿）诉被告韩显刚工伤保险待遇一案，本院2020年1月22日立案后，依法适用简易程序，于2020年3月24日公开开庭进行了审理，原告兴发煤矿的委托代理人熊想想，被告韩显刚及其委托代理人王海燕均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告兴发煤矿向本院提出诉讼请求：一、请求判决原告不按兴劳人仲案裁字【2019】282号仲裁裁决书的内容向被告支付赔偿款项；二、本案全部诉讼费由被告承担。事实及理由：兴义市劳动人事争议仲裁委员会裁定原告赔偿被告的各项费用部分适用标准过高，明显与法律规定不符，具体为：一、关于被告的停工留薪期计算时长的问题，被告所受之伤评定为十级伤残，仲裁委支持其长达184天的停工留薪期时间明显过长，损害了原告的合法利益。原告认为，在认定该时长时，应充分结合被告伤残的程度以及严格比照《贵州省工伤职工停工留薪期分类目录》，作出一个公平合理的结论。原告认为，被告的停工留薪期按照90天计算比较适宜；二、仲裁委裁定的一次性伤残就业补助金过高。根据《贵州省关于贯彻实施新修订工伤保险条例有关问题的意见》，十级伤残最高支持3个月，最低支持1个月。该规定存在一定的幅度，这也赋予了裁判者一定的自由裁量权，此时裁判者在裁量时应充分结合被告的伤情及住院治疗情况，本案被告所受之伤明显达不到十级伤残中最严重的程度，原告认为给予被告支持1个月比较适宜。综上，劳动仲裁裁决的内容有不合理之处，缺乏事实依据和法律依据。为确保法律的正确实施，维护原告的合法权益，特提起诉讼，望依法判决。被告韩显刚辩称，一、关于停工留薪期问题。2019年1月16日，韩显刚在兴发煤矿井下作业时被掉落的石块砸伤左环指，当日入住兴义西南骨科医院，临床诊断为：1、左环指近节指骨开放性骨折；2、左环指伸指肌腱撕裂。治疗中行“手外伤清创术+手部掌指骨骨折切开复位内固定术（左环指近节指骨）+骨折撬拔复位术（左环指近节指骨）+屈伸指肌腱吻合术（左环指伸指肌腱）+石膏固定术”，住院治疗17天好转回家休养。出院医嘱：1、注意体保护患指，避免二次损伤及住院伤口清洁、干燥逐渐加强患指功能锻炼；3、术后6周回院复查左手X线片，根据复查结果决定内固定取出日期；4、不适随诊。韩显刚出院后在家休养，因环指屈曲、伸直功能障碍直无法工作。2019年11月12日，韩显刚被迫再次入住兴义市人民医院治疗，临床诊断为：1、左手环指近节骨畸形愈合；2、左手环指中节指同关节创伤性关节炎并手指功能障碍。治疗中行“切开复位指骨截骨钢板固定术、伸指肌腱松解术”。2019年12月1日出院，共计住院19天。2019年7月18日，经黔西南州劳动能力鉴定委员会鉴定，评定韩显刚构成伤残十级。兴义市劳动人事争议仲裁委员会根据韩显刚受伤的实际情况，结合劳动功能障碍评定期日，依据《工伤保险条例》第三十三条第一款、第二款的规定，裁决韩显刚的停工留薪期从受伤之日起计算至劳动功能障碍等级评定之日止共计184天，公平合理，并无不当。二、关于一次性伤残就业补助金问题。韩显刚受伤至今，左环指仍然不能伸直，一直无法工作，兴义市劳动人事争议仲裁委员会依据《贵州省关于贯彻实施新修订有关问题的意见》第六条、第七条的规定，裁决韩显刚的一次性伤残就业补助金计算三个月，公平合理，并无不当。综上所述，兴义市劳动人事争议仲裁委员会于2019年12日25日作出的兴劳人仲案裁字[2019]282号《仲裁裁决书》认定事实清楚，适用法律得当，请求法院依法驳回兴发煤矿的诉讼请求，判决兴发煤矿按照该裁决书向韩显刚支付十级工伤待遇共计109432.79元。经审理查明，2019年1月16日，被告韩显刚在原告煤矿处工作时受伤，并于同日被送往兴义西南骨科医院住院治疗，同年2月2日出院，住院治疗17天,。同年6月24日，被告所受之伤经黔西南州人力资源和社会保障局作出的州人社工伤认字[2019]第2-210号工伤认定书认定为工伤。同年7月18日经黔西南州劳动能力鉴定委员会作出NO：20190893号劳动能力鉴定结论书鉴定被告左环指砸伤，劳动能力伤残等级十级，双方因被告工伤保险待遇纠纷，经兴义市劳动人事争议仲裁委员会审理后作出案涉仲裁裁决：一、原告与被告之间的劳动关系于2019年7月18日解除；二、由原告向被告支付十级工伤待遇合计109432.79元。分别是：1、停工留薪期工资34718.96元；2、一次性伤残补助金39625.81元；3、一次性工伤医疗补助金16988.01元；4、一次性伤残就业补助金16988.01元；5、住院期间伙食补助费792元；6、鉴定费320元；三、驳回被告韩显刚的其他仲裁请求。原告不服该裁决，在法定期限内诉至本院。另查明，经本院要求，庭后兴发煤矿向本院电话告知其未为韩显刚缴纳工伤保险费。2019年11月12日至2019年12月1日，韩显刚因伤第二次在兴义市人民医院住院治疗。上述法律事实,有原、被告所举并经庭审质证的证据材料，以及双方庭审陈述在卷作证，故作认定。本院认为，本案原、被告在仲裁期间，对双方的劳动关系于2019年7月18日解除的事实均无异议，本院予以确认。本案争议焦点在于兴发煤矿如何承担工伤保险赔偿责任的问题。根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条及《工伤保险条例》第三十七条规定，工伤职工应获得的治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、一次性伤残补助金、终止或者解除劳动关系时应享受的一次性医疗补助金、劳动能力鉴定费是按照法律法规规定从工伤保险基金中支付，但原告确认其未为被告缴纳工伤保险费用，故应根据《中华人民共和国社会保险法》第四十一条，《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，由原告承担被告应享受的相应的工伤保险待遇。庭审中，原、被告双方对仲裁委支持被告应获得的工伤保险待遇中的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院期间伙食补助费及鉴定费的具体金额均无异议，属于双方在法律范围内对自己权利的处分，本院予以支持。但原告对被告应获得的停工留薪期工资及一次性伤残就业补助金的计算标准有异议，根据《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，被告应享受的一次性伤残就业补助金和停工留薪期工资为：一、一次性伤残就业补助金。仲裁委以贵州省2018年度全省城镇单位从业人员月均工资5662.67元为标准，按照《贵州省关于贯彻实施新修订有关问题的意见》第七条的规定，按照工伤职工距法定退休年龄的剩余月数计算，十级伤残最高3个月，最低1个月，支持被告应享受三个月的一次性工伤医疗补助金符合于法有据，本院予以确认，故原告需支付被告一次性工伤医疗补助金16988.01元（5662.67元×3个月）；二、停工留薪期工资。根据《贵州省工伤职工停工留薪期管理暂行办法》第四条，本案被告的伤情，参照《贵州省工伤职工停工留薪期分类目录（试行）》S68中S68.1“其他单个手指切断”项，按照创伤治疗期和恢复期共计120天计算较为合理，以被告受伤上一年度黔西南州城镇单位从业人员月平均工资5660.83元计算此项为22643.32元（5660.83元×4个月）。故原告兴发煤矿尚需支付被告韩显刚工伤保险待遇为97357.15元，其中：停工留薪期工资22643.32元、一次性伤残就业补助金16988.01元、一次性伤残补助金39625.81元、一次性工伤医疗补助金16988.01元、住院期间伙食补助费792元、鉴定费320元。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款第三项，《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条、第四十一条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款，《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条之规定，判决如下：一、确认原告贵州神峰矿业集团有限公司兴义市雄武乡兴发煤矿与被告韩显刚的劳动关系自2019年7月18日解除；二、由原告贵州神峰矿业集团有限公司兴义市雄武乡兴发煤矿本判决生效之日起十日内支付被告韩显刚停工留薪期工资22643.32元、一次性伤残就业补助金16988.01元、一次性伤残补助金39625.81元、一次性工伤医疗补助金16988.01元、住院期间伙食补助费792元、鉴定费320元，被告韩显刚应享受的各项工伤保险待遇共计97357.15元；三、驳回原告贵州神峰矿业集团有限公司兴义市雄武乡兴发煤矿的其余诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告贵州神峰矿业集团有限公司兴义市雄武乡兴发煤矿承担。若义务人未按本判决指定期限履行金钱给付义务，应根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省黔西南布依族苗族自治州中级人民法院。逾期不上诉，本判决即发生法律效力；义务人逾期不履行义务，权利人可在判决书确定的履行期限届满之日起二年内向本院申请强制执行。审判员  吴启剑二〇二〇年四月七日书记员  靳林波