云南省景洪市人民法院民 事 判 决 书（2019）云2801民初4912号原告：四川精合力建筑劳务有限责任公司。住所：成都市锦江区青年路2-30号7楼3号统一社会信用代码：91510104574617843W法定代表人：袁通，男，汉族，1982年6月19日出生，身份证住址：成都市锦江区。委托诉讼代理人：董芸芸，云南法泽律师事务所律师，代理权限为特别授权代理。被告：廖光红，男，汉族，1986年1月16日出生，住云南省昭通市巧家县。委托诉讼代理人：杨林，云南云誉（景洪）律师事务所律师，代理权限为特别授权代理。原告四川精合力建筑劳务有限责任公司与被告廖光红劳动争议纠纷一案，本院于2019年10月9日立案后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理，原告四川精合力建筑劳务有限责任公司委托诉讼代理人董芸芸、被告廖光红委托诉讼代理人杨林到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告四川精合力建筑劳务有限公司向本院提出诉讼请求：请求判决原告不承担被告要求支付的停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。事实和理由：仲裁裁决认定事实错误，首先体现在认定原被告之间存在事实劳动关系。仲裁裁决原告承接滨江俊园二期工程即原“湄公河畔”的劳务承包工程，在履行合同过程中，具体有木工班组、钢筋班组、混泥土班组、外架班组和水电班组等班组负责各自项下的工作，当时原告按照人力资源社会保障部等部门的相关规定向总承包方云南建丰建筑工程有限公司报送了本公司各班组施工人员名单并依法为其办理了工伤保险。被告是外架班组为突击工程进度而临时使用的劳力，2018年4月13日来到工地，公司安全员对其进行了安全教育并发放了安全帽、安全带和防护手套等用具，班组长给其安排的工作就是帮助外架工搭架和拴外架的防护网；公司对其上班时间没有要求，其可以来也可以不来，来干活就有报酬，不来就没有，干活满一天260元；如果不来上班或生病等公司不负责，也没有任何福利待遇，公司不承担其它任何责任。因而虽然本公司与原告没有签订劳动合同，双方之间没有劳动关系，也谈不上事实劳动关系，因此原告未为被告购买工伤保险。2018年7月1日，被告不按照操作规程，不戴防护手套上工导致受伤，被告出院后先后多次带领十多个同村的男劳力来本公司项目部办公室吵闹，要求进行工伤鉴定，要求进行伤残鉴定，本公司被逼无奈只得同意。因此本公司认为与被告并不存在事实上的劳动关系，仲裁裁决认定的事实是错误的，与客观事实严重不符。其次，西劳人仲案字［2019］第98号仲裁裁决认定双方劳动关系自动解除于法无据。双方并不成立事实劳动关系且被告并未主张解除劳动关系，该裁决主动对双方的劳动关系做出处理很显然是超出了当事人的诉求的超越职权的违法行为。事实上，被告出院后其班组组长多次向被告提出如果要公司负责赔钱，就回工地另行安排工作，但是被告至今也不明确答复，只是一味要钱。本公司认为，既然仲裁裁决认定被告是公司员工，在被告和本公司都不同意解除劳动合同的情况下，那么原告就不应当承担一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金，裁决自动解除劳动关系纯属荒唐。第三，西劳人仲案字［2019］第98号仲裁裁决认定的停工留薪期工资及一次性伤残补助金没有合法依据。因为按照其适用的工伤保险条例的规定，工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本案已经查明的被告工作的月平均收入是3473元（10420÷3=3473元），因此仲裁裁决适用当地平均工资标准是错误的，那么以此为据计算停工留薪工资和一次性伤残补助金的结果也就是错误的。综上所述，原被告双方不存在劳动关系，因而仲裁裁决的结果是错误的，原告为维护自己的合法权利诉至法院，请人民法院依法判如诉请。被告廖光红辩称，1.就原告与被告是否存在劳动关系，被告方认为双方存在事实的劳动关系，因为2018年11月13日原告为被告申请了工伤认定，如不存在劳动关系原告方不会为其申请，就原告在诉状中所称其是受被告的逼迫下才申请的工伤认定，这点在本案中无任何相关证据证实，原告方所称的与事实不符。2.被告在受伤之后其身体情况已不再适应之前的工作，在出院之后也未接到过原告另行安排工作的通知，从这点来看，双方已无意再保持劳动关系，那么仲裁裁决认定双方自动解除劳动关系符合法律规定。3.就被告的工资标准问题，仲裁裁决认定被告日工作为260元，而并非原告所称的月工资为3473元，之所以认定日工资为260元，是根据仲裁时原告向仲裁提交的证据为每日260元，另外原告所称停工留薪工资和一次性伤残补助金仲裁裁决适用当地平均工资标准是错误的，这两项金额适用的是被告在受伤之前的平均工资收入。综上，被告认为仲裁裁决认定事实清楚，适应法律准确，望法庭驳回原告的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。2018年4月，被告廖光红进入原告四川精合力建筑劳务有限公司俊发滨江俊园二期（原湄公河畔）劳务承包工程外架班组工作，7月1日9时许廖光红在工地上解塔吊钢绳时被钢绳绞伤右手，廖光红受伤后被公司人员送至景洪市人民医院治疗，诊断为：1、右手第4、5指绞伤；2、右手第4指伸肌腱止点撕脱骨折；3、右手第5指伸肌腱止点撕脱骨折。2018年11月30日，西双版纳州人力资源和社会保障局作出《认定工伤决定书》，认定廖光红受到的事故伤害符合《工伤保险条例》第十四条第一项“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”规定，属于工伤认定范围，现予认定为因工受伤。2019年6月28日，西双版纳州劳动能力鉴定委员会鉴定结论：被鉴定人廖光红伤残等级十级，护理依赖程度无需生活护理，辅助器具配备确认：无需配备。2019年9月17日，西双版纳州劳动人事争议仲裁院作出西劳人仲案决字[2019]第98号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人四川精合力建筑劳务有限公司于本裁决生效后十日内一次性支付申请人廖光红停工留薪期工资16263元、一次性伤残补助金37947元，合计54210元；二、被申请人四川精合力建筑劳务有限公司于本裁决生效后按7218元|月的标准分2个月向申请人廖光红支付一次性工伤医疗补助金，分7个月向申请人廖光红支付一次性伤残就业补助金。本院认为，关于原告四川精合力建筑劳务有限公司应否承担被告廖光红工伤保险待遇问题。根据《中华人民共和国社会保险法》、《工伤保险条例》的规定，用人单位应依法为劳动者缴纳工伤保险费。用人单位未缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位向劳动者支付工伤保险待遇。本案中，劳动者和用人单位均未对双方之间工伤认定提起诉讼或申请行政复议，应视为双方当事人对事实劳动关系和工伤认定的认可。原告四川精合力建筑劳务有限公司作为用人单位未为劳动者缴纳工伤保险费，劳动者发生工伤事故的，由用人单位向劳动者支付工伤保险待遇。被告廖光红因工伤丧失劳动能力程度为十级，原告四川精合力建筑劳务有限公司应向被告廖光红支付治疗工伤的停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。综上所述，对原告四川精合力建筑劳务有限公司提出不承担被告停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的诉讼请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第四十条、第四十六条第三项、第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：一、驳回原告四川精合力建筑劳务有限公司的诉讼请求。二、原告四川精合力建筑劳务有限公司于判裁决生效后十日内一次性支付被告廖光红停工留薪期工资16263元、一次性伤残补助金37947元、一次性工伤医疗补助金14436元、一次性伤残就业补助金50526元，合计119172元。案件受理费10元，由原告四川精合力建筑劳务有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于西双版纳傣族自治州中级人民法院。审 判 长  王 燕人民陪审员  黄建明人民陪审员  唐 云二〇二〇年四月六日书 记 员  鲁 睿