四川省邛崃市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川0183民初178号 原告：高茂燕，女，汉族，1973年4月12日出生，住四川省邛崃市。 委托诉讼代理人：赵敏，四川众旺律师事务所律师。 委托诉讼代理人：王媛媛，四川众旺律师事务所律师。 被告：成都伊利乳业有限责任公司，住所地：四川省成都市邛崃市临邛镇南江路1号。 法定代表人：张玉军，总经理。 委托诉讼代理人：张亮亮，男，汉族，1987年10月17日，住内蒙古赤峰市松山区。该单位员工。 委托诉讼代理人：段聪琴，女，汉族，1993年5月6日，住甘肃省原县。该单位人事经理。 原告高茂燕与被告成都伊利乳业有限责任公司（以下简称成都伊利）劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月13日立案后，依法适用简易程序，于2020年2月25日公开开庭进行了审理。原告高茂燕及其委托诉讼代理人王媛媛，被告成都伊利的委托诉讼代理人段聪琴到庭参加诉讼，成都伊利的委托诉讼代理人张亮亮通过网上法庭参加诉讼。本案现已审理终结。 高茂燕向本院提出诉讼请求：1、请求支付2019年5月克扣的工资2000元；2、支付违法解除劳动关系经济赔偿金55825元。事实和理由：仲裁认定原告违反用人单位规章制度错误，原告在被告处上班采用综合计算工时工作制，工作12小时，休息24小时，原告上班根据被告在微信工作群内通知，因原告与被告发生工伤劳动争议未解决，原告于2019年10月31日至被告事业部行政办公室找相关负责人处理劳动争议，被告人事主管段聪琴记录了原告诉求，并答应进行相关调查后再通知原告。原告明确表示在争议和诉求未合理解决之前，暂不回公司上班。原告认为与被告之间的争议未解决，被告依据规章制度单方解除劳动合同违法，应当支付经济赔偿金。 成都伊利辩称，原告主张违法解除劳动关系赔偿金无依据，原告未经领导批准也未履行公司请假手续旷工达3天以上，严重违反公司规章制度，被告有权解除劳动关系。公司自2019年10月29日开始，通过公司微信群安排原告按期返岗工作，原告未予理睬，至11月3日仍未返岗，公司于11月3日向原告邮寄送达了《限期返岗通知书》，告知其已旷工，并要求其于11月5日前返岗，否则，公司将依据员工奖惩制度予以解除劳动关系处理。但原告收到通知后，仍未按照要求返岗，被告不得已于11月5日依据公司规章制度解除与原告的劳动关系。成都伊利公司的规章制度已经履行了告知义务，原告学习并知晓内容。 本院经审理认定事实如下：2013年5月21日，原告高茂燕到被告成都伊利公司上班，双方于2018年1月1日签订《劳动合同》，约定原告工作岗位为生产岗位，工作时间为综合计算工时工作制，合同第二十七条载明：“甲乙双方一致同意增加以下内容：（1）甲、乙双方一致同意甲方依法制定的各项规章制度，以及双方签订的全部书面协议一并作为本合同的附件......”。2019年7月1日，原告在被告打印的“酸奶事业部.基础管理制度手册清单”上签名并书写以下内容“以上全部制度或文件的内容，我已阅读理解，自愿遵照执行”，该手册清单的人力管理栏制度列明有：22内蒙古伊利实业集团股份有限公司员工奖惩制度23内蒙古伊利实业集团股份有限公司休息、休假及考勤管理制度。原、被告均提交的内蒙古伊利实业集团股份有限公司《员工奖惩制度》3.2.1.2一般行为过失及违纪处理第24条载明：“连续旷工在3天以内（包括3天）（未履行请假手续的、病假或者事假等未及时履行续假手续的视为旷工），旷工当日无工资，取消当月绩效薪资，并且每有半天中层及以上人员2000元，班长以下人员200元”；3.2.1.3重大行为过失及违纪处理第22条载明：“连续旷工三天以上、30天内累计旷工六天以上或12个月内累计旷工十二天以上，解除劳动关系并保留公司追偿损失的权利”。 原告在被告处的岗位为酸奶车间包装丙班，原告接收上班时间通知主要有“酸奶车间上下班通知群”和“包装丙班人员”两个微信群。2019年10月29日，“酸奶车间上下班通知群”通知丙班夜班，“包装丙班人员”群通知：“熊本平、周秀华、李霞、杜宗容今晚夜班，其余人员休息”。10月30日，“酸奶车间上下班通知群”通知原告上白班支援，原告因5月份发生工伤事件扣款问题未解决有情绪，便未到岗到公司行政部门要求解决。10月30日下午，原告所在丙班车间主任付应标短信通知原告31日9点40到综合楼找生产部经理梁峰处理。原告遂于31日到单位找生产经理梁峰，参与人员有被告人事经理段聪琴。据原告陈述其在当天当场表示在工伤扣款事情没有解决前不会到岗上班。人事经理在庭审中称原告是说过不上班，但其要求原告要履行请假手续。31日原告所在丙班白班，原告未到岗，因原告未履行请假手续不到岗，被告遂不再按上12小时休24小时的规律排班，于11月1日、2日排原告白班支援，11月3日原告所在丙班白班，原告均未到岗，也未履行请休假手续。11月3日，被告向原告发出《限期返岗通知书》，主要载明内容有：“高茂燕于2019年10月30日起未经领导批准同时未履行公司相关请假手续，自行脱离工作岗位，截止今日已旷工3个班......现要求于2019年11月5日前返岗，若在规定期限内未返岗，根据《员工奖惩制度》执行自动离职处理，公司将解除劳动关系”。原告收悉通知后，于11月5日早上到公司，公司约上午10点多向原告出具《解除劳动合同通知书》。 11月6日，原告不服公司解除劳动关系决定，申请仲裁，请求：1、支付因工伤事故克扣的1000元工资；2、支付因工伤事故被处罚的500元；3、法定节假日加班工资9603元；4、违法解除劳动合同赔偿金56000元。12月27日，仲裁委做出裁决：1、成都伊利支付高茂燕绩效工资1000元；2、驳回高茂燕的其他仲裁请求。高茂燕不服仲裁，向本院起诉。 庭审中，原、被告均一致认可原告的上班时间安排是工作12小时，休息24小时，原告解除劳动关系前12月月平均工资为3987.5元，工作时间为2013年5月21日至2019年11月5日。对原告的第一项诉讼请求：加倍支付2019年5月克扣的工资2000元，原、被告在庭审中达成一致意见，由成都伊利向高茂燕支付5月扣发的工资1000元。对原告在起诉书中要求支付休息日加班工资9603元的诉讼请求，原告在庭审后向法院申请撤回该项请求，保留向被告主张延长工作时间加班工资的权利，本院已口头裁定予以准许。 另查明，原告在5月发生一次事故被扣款，原告因不满扣款要求解决工伤未果遂不到岗，最终导致被告做出解除劳动关系决定引发本案纠纷。庭审结束后，原告5月发生的事故被认定为工伤。 上述事实，有《劳动合同》《酸奶事业部.基础管理制度手册清单》《员工奖惩制度》《限期返岗通知书》《解除劳动合同通知书》、酸奶车间上下班通知微信群截屏、邛劳人仲案（2019）00221号仲裁裁决书、当事人陈述等证据证明，本院予以确认。 本院认为，根据原告的起诉及被告答辩，以及庭审查明的事实，本案争议焦点为：1、被告解除与原告的劳动关系是否合法；2、被告是否应当支付原告赔偿金。现分别评议如下。 焦点一、被告解除与原告的劳动关系是否合法。被告解除劳动关系的依据是《员工奖惩制度》3.2.1.3第22条，原告连续旷工三天以上，公司对其做出解除劳动关系处理。被告认定原告旷工三天以上的证据是“酸奶车间上下班通知微信群”内10月29日至11月3日的排班情况，根据该排班情况，原告从10月30日起至11月3日有5个班未到岗，根据公司制度规定符合被解除劳动关系的情形。原告认为旷工时间仅三天，尚不符合被解除劳动关系的处罚情形，依据是被告于11月3日向其发出的《限期返岗通知书》，在该通知书中被告确认原告从10月30日至11月3日旷工3个班。对《限期返岗通知书》中确认的旷工天数与“酸奶车间上下班通知微信群”内记载的不到岗天数为何不一致，被告没有做出解释。经核算，《限期返岗通知书》所确定的旷3个班是按照双方执行的上12小时休24小时上班时间安排计算的结果。本院认为，该两份记载原告旷工天数不一致的证据，是认定被告做出解除劳动关系决定是否合法的关键证据，虽然“酸奶车间上下班通知微信群”记录原告有5个班未到岗，但“酸奶车间上下班通知微信群”作为被告进行管理的载体之一，并不能单独作为认定原告旷工天数的证据，还需要其他证据予以佐证，而被告在“酸奶车间上下班通知微信群”记录完成之后，向原告发出的确认原告旷工3天的《限期返岗通知书》，由公司人事部门以公司名义所制作，并加盖公司印章，该份证据的证明力明显大于“酸奶车间上下班通知微信群”所载内容的证明力，本院采信《限期返岗通知书》所载内容作为认定原告旷工是否达到被解除劳动关系程度的依据。 在《限期返岗通知》中，被告通知原告于11月5日返岗，原告在限定的期限内返岗后，被告未与原告协商解决劳动争议也未给原告改正错误的机会，于当日上午10时许便以原告连续旷工三天以上违反工作制度为由，对原告做出解除劳动关系处理。虽然原告以工伤不处理便不上班为由不履行请假手续拒绝到岗的做法欠妥，但其旷工的天数并未达到《员工奖惩制度》所规定的被解除劳动关系的处罚程度，原告实际旷工天数为3天，依据《员工奖惩制度》3.2.1.2第24条：“连续旷工在3天以内（包括3天）......旷工当日无工资，取消当月绩效薪资......”之规定，原告应当受到的处罚是取消当月绩效，而被告却对其做出解除劳动关系决定，行为违法。 关于“酸奶车间上下班通知微信群”的排班通知效力问题。本院认为，原、被告之间一直执行的工作时间安排是上12小时休24小时，但是，在原告10月30日未履行请假手续不到岗后，被告未经与原告协商，单方面变更了双方一直执行的工作时间约定，并以该单方变更的工作时间进行排班。本院认为，工作时间是劳动合同的重要组成部分，被告作为用人单位，在原告违反劳动纪律后，应当通过管理制度进行处理，但是，被告却擅自单方面变更双方既定的并一直执行的上12小时休24小时的工作时间约定，采取每天给原告排班的手段试图让劳动者主动到岗，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式”所规定的协商一致才能变更劳动合同约定的法律规定。被告以未经协商，单方变更的工作时间制作的排班表，对原告应当不具有约定力，被告据该排班表认定原告连续旷工三天以上并解除劳动关系，没有事实和法律依据。 焦点二、被告是否应当支付原告赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”之规定，被告违法解除劳动关系，应当向劳动者支付赔偿金。原告解除劳动关系前12月月平均工资为3987.5元，工作时间为2013年5月21日至2019年11月5日，赔偿金为3987.5×6.5×2=51837.5元。 对原告的第一项诉讼请求，原、被告在庭审中达成一致意见，由被告向原告支付5月扣发的工资1000元，本院予以确认。 为此，依照、《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条、第四十七条、第四十八条、第八十七条之规定，判决如下： 一、被告成都伊利乳业有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付原告高茂燕5月扣发工资1000元； 二、被告成都伊利乳业有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付原告高茂燕违法解除劳动关系赔偿金51837.5元； 三、驳回原告高茂燕的其他诉讼请求。 案件受理费10元，由被告负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员 王 芳 二〇二〇年四月十四日 书记员 严锦霞