贵州省铜仁市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）黔06民终327号上诉人（原审原告）：福建任氏建设工程有限公司，住所地福建省福州市闽侯县上街镇科技东路10号中青科研中心12层1201室，统一社会信用代码91350100MA2XXTGG2R。法定代表人：何爱琴，公司董事长。委托诉讼代理人：袁绍灯，公司员工。委托诉讼代理人：李剑晨，贵州若竹律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：周国富，男，1966年3月27日出生，汉族，住贵州省湄潭县。委托诉讼代理人：周家红，贵州宇航律师事务所律师。上诉人福建任氏建设工程有限公司（以下简称福建任氏公司）因与被上诉人周国富劳动争议纠纷一案，不服贵州省江口县人民法院（2019）黔0621民初1388号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年2月11日立案后，依法组成合议庭，对本案公开开庭进行了审理。上诉人福建任氏公司的委托诉讼代理人袁绍灯、李剑晨，被上诉人周国富的委托诉讼代理人周家红到庭参加诉讼。本案现已审理终结。福建任氏公司上诉请求：请求改判支持福建任氏公司一审的诉讼请求。事实和理由：福建任氏公司与周国富非劳动合同关系，福建任氏公司承接玉屏大龙高速公路7标段项目后，将涵洞工程分包给林武兵，林武兵又将位于江口县菜花坪的661涵洞施工转包给王前进，周国富是王前进招用的劳动者，与福建任氏公司无关，福建任氏公司不应当承担工伤保险责任。一审法院判决福建任氏公司从2018年8月起缴纳社会保险是错误的，补缴社会保险费用不属于《劳动争议调解仲裁法》第二条规定的适用范围，不应当支持。根据《工伤保险条例》第六十条第二款规定，用人单位未参加工伤保险也仅仅是在工伤保险待遇项目和标准范围内赔偿，医疗费中包含医保用药（甲类）和非医保用药（乙类），如果周国富参加了工伤保险，其花费的医疗费中的医保用药（甲类）才能获得报销，不能因为福建任氏公司未为周国富参加工伤保险而加重其责任。周国富未举示其工资收入，其工资为社评工资的60%，每月伤残津贴应当为社平工资×60%×90%，故一审法院认定事实错误。生活完全不能自理辅助器具配备费应当有劳动能力鉴定委员会的确认，并且需要提供器具费的核定价格以及使用寿命等来认定，一审判决毫无依据。双方不存在劳动关系，判决保留劳动关系是认定事实不清，适用法律错误。周国富辩称，周国富受伤符合工伤认定的情形，工伤认定书已发生法律效力，证明双方存在劳动关系。福建任氏公司将工程发包给自然人林武兵，林武兵再转包给王前进，福建任氏公司应承担用工主体责任。福建任氏公司未为周国富缴纳工伤保险，应按《工伤保险条例》的规定向周国富支付工伤保险待遇。周国富的伤经劳动能力鉴定，属于完全生活自理障碍，江口县劳动人事争议仲裁委员会依据事实作出仲裁裁决。职工受伤按照统筹地区上年度职工的月平均工资标准计算，故周国富的工资标准应按2018年贵州省全省城镇从业人员年平均工资67952元计算。福建任氏公司应为周国富补缴社保费用，计算标准也应以每月5663元为基数缴纳保险费用。福建任氏公司向一审法院起诉请求：1、请求判令福建任氏公司不向周国富支付一次性伤残补助金人民币92,880元；2、请求判令福建任氏公司不向周国富支付伤残津贴；3、请求判令福建任氏公司不补缴2018年8月6日起以来的社会保险费用14,757元；4、请求判令福建任氏公司不向周国富支付自2018年10月起完全生活自理障碍护理费人民币2,690元；5、请求判令福建任氏公司不向周国富支付住院医疗费95,454元、住院伙食补助费1,342元、住院期间护理费6,405元、劳动能力鉴定费320元，生活完全不能自理辅助器具配备费45,300元；6、请求判令福建任氏公司不向周国富支付停工留薪期间待遇34,400元。一审法院认定事实：福建任氏公司承建了贵州省江口至玉屏（大龙）高速公路7标段涵洞项目工程，林武兵组织现场施工，周国富在案外人王前进邀请下参与福建任氏公司承建江玉高速公路TJ7标段涵洞工程做工。2018年8月20日，周国富在福建任氏公司承建的工程段施工时受伤，周国富受伤后被送往江口县人民医院治疗，后转院至湄潭县家礼医院治疗。铜仁市人力资源和社会保障局以铜人社工伤（2018)925号认定工伤决定书认定周国富受伤属于工伤认定范围，周国富受伤构成工伤伤残一级，周国富生活完全依赖护理。住院期间产生医疗费、住院伙食补助费、护理费及鉴定费的事实。周国富向江口县劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，福建任氏公司收到劳动仲裁裁决书后不服提起诉讼。另查明，在2018年8月15日至2018年8月20日期间，周国富在福建任氏公司承建工程江玉高速公路TJ7标段涵洞工程做工。一审法院认为，福建任氏公司通过法定程序取得贵州省江口至玉屏（大龙）高速公路7标段涵洞项目工程，周国富在参与福建任氏公司承建工程段施工过程中受伤。无论福建任氏公司自己组织施工还是将其承建工程转包其他自然人组织施工，福建任氏公司与周国富之间均存在事实的劳动用工关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”、《中华人民共和国劳动合同法》第九十四条“个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。”和《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条第一款“社会保险行政部门认定下列单位为承担工伤保险责任单位的，人民法院应予支持：（一）职工与两个或两个以上单位建立劳动关系，工伤事故发生时，职工为之工作的单位为承担工伤保险责任的单位；（二）劳务派遣单位派遣的职工在用工单位工作期间因工伤亡的，派遣单位为承担工伤保险责任的单位；（三）单位指派到其他单位工作的职工因工伤亡的，指派单位为承担工伤保险责任的单位；（四）用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位；（五）个人挂靠其他单位对外经营，其聘用的人员因工伤亡的，被挂靠单位为承担工伤保险责任的单位。”的规定，依法认定福建任氏公司与周国富之间存在劳动用工关系。由于本案周国富受伤被鉴定为工伤一级伤残。根据《工伤保险条例》第三十五条第一款“职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；”的规定，依法明确周国富退出劳动岗位并与福建任氏公司保留劳动关系。对福建任氏公司认为与周国富不存在劳动关系的诉称理由和事实不予采信。依据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费”的规定，依法判令福建任氏公司从2018年8月起按照法律规定和每年按贵州省统筹地区的标准为周国富缴纳社会保险。福建任氏公司与周国富在建立劳动关系时，福建任氏公司应当按照《工伤保险条例》规定为周国富缴纳工伤保险。根据《中华人民共和国社会保险法》第三十三条“职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。”及第三十八条“因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。”的规定，并结合《工伤保险条例》第三十五条第一款第一、二项“（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；”的规定，依法认定福建任氏公司向周国富支付医疗费、伤残补助金、伤残津贴、停工留薪工资、住院伙食补助费、护理费、工伤保险费及鉴定费的补偿项目。由于周国富工伤等级为一级伤残，完全生活自理障碍，适合轮椅及一次性成人尿垫配置。依据《工伤保险条例》第三十二条“工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。”的规定，依法明确福建任氏公司按期为周国富配置符合工伤一级残疾人员使用的轮椅（按市场中等价格购置）及一次性尿布。由于周国富在福建任氏公司工地上工作几天就受伤住院，并未实际领取工资，工资标准应当按照统筹地区上一年度职工月平均工资60%标准计算，结合2018年6月19日贵州省人力资源和社会保障厅发布的《贵州省2018年人力资源和社会保障事业统计公报》，其载明2018年贵州省城镇单位从业人员年平均工资为人民币67,952元，即周国富月工资为67,952元/年÷12月×60%=3,397.6元。依据《贵州省实施工伤保险条例办法》第二十四条“不足6个月的，按统筹地区上年度职工月平均工资的60%为基数计算。”的规定，认定周国富月工资标准人民币3,397.6元。结合《工伤保险条例》周国富应获得补偿项目及数额如下：依据《工伤保险条例》第三十三条第一、二款“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。”的规定，2018年8月20日周国富在工作中受伤，2019年5月10日经铜仁市劳动能力鉴定周国富伤情为一级伤残，完全生活治理障碍，其停工留薪期内工资福利为3,397.6元/月×9月=30,578.4元；周国富在2018年8月20日至2019年11月20日期间护理费由以下两部分组成：1、2018年8月20日至2018年10月21日期间（住院61天），周国富住院期间护理费按照人身损害住院护理标准计算，依据《最高人民法院＜关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释＞》（以下简称解释）和2019年4月4日公布的《2018年贵州省国民经济和社会发展统计公报》标准确定，依据《解释》第二十一条“护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员人数”的规定，护理费38,568元/年÷365天×61天＝6,445.61元。2、从2018年10月22日至2019年11月22日期间（治愈出院期间），按月计算工伤护理费，依据《工伤保险条例》第三十四条“工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。”的规定，每月护理费标准为3,397.6元/月×50%=1,698.8元，在2018年10月至2019年11月期间护理费为1,698.8元/月×13月=22,084.4元，护理费共计28,530.01元，同时福建任氏公司从2019年12月起每月按贵州省统筹地区上年度职工月平均工资50%向周国富支付护理费；依据《工伤保险条例》第三十五条第一款“职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；”的规定，伤残补助金3,397.6元/月×27月×90%=82,561.68元；在2019年5月至2019年11月期间伤残津贴为3,397.6元/月×6月×90%=18,347.04元,福建任氏公司应当依法从2019年12月起每月按贵州省统筹地区上年度职工月平均工资90%向周国富支付伤残津贴；关于双方在诉讼中对医疗费的争执，周国富住院产生医疗费95,454元，福建任氏公司要扣减25,000元，但周国富只认可收到20,000元，依法认定福建任氏公司向周国富支付医疗费20,000元，周国富应获得医疗费95,454元-20,000元=75,454元；住院治疗伙食补助费参照《贵州省人力资源社会保障厅、贵州省财政厅关于调整贵州省工伤保险有关待遇的通知》(黔人社发[2018]34号文件),标准为22元/天×61天=1,342元；鉴定费320元。以上共计人民币237,133.13元。驳回福建任氏公司诉讼请求。综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第九十四条，《中华人民共和国社会保险法》第三十三条、第三十八条、第五十八条，《最高人民法院＜关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释＞》第二十一条，《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条及《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条，并参照《工伤保险条例》第三十二条，第三十三条第一、二款，第三十四条及第三十五条第一款，判决：一、福建任氏建设工程有限公司与周国富保留劳动关系，周国富退出劳动岗位；二、福建任氏建设工程有限公司从2018年8月起按贵州省统筹地区标准依法为周国富按月缴纳社会保险费；三、福建任氏建设工程有限公司从2019年12月起按贵州省统筹地区标准依法向周国富按月支付护理费、伤残津贴；四、福建任氏建设工程有限公司定期（轮椅正常使用年限届满前）按市场中等价格向周国富支付工伤一级残疾人员使用的轮椅及一次性尿布费用；五、福建任氏建设工程有限公司于判决生效之日起十五日内向周国富支付医疗费、伤残补助金、停工留薪工资、住院伙食补助费、护理费、社会保险费及鉴定费人民币237,133.13元；六、驳回福建任氏建设工程有限公司诉讼请求。案件受理费20元，减半收取10元，由福建任氏建设工程有限公司承担。二审中，福建任氏公司未提交新证据。周国富提交以下证据：1、贵州人力资源社会保障网《关于公布2018年贵州省城镇单位就业人员平均工资和企业离退休人员平均基本养老金的通知》打印件1份，拟证明2018年贵州省就业人员平均工资金额；2、照片2张，拟证明一审认定的轮椅和纸尿布的价格是有依据的。经质证，福建任氏公司认为周国富提交的证据1是打印件，不予认可。对证据2的三性不认可，认为与本案无关。本院经审查认为，周国富提交的证据1，系贵州人力资源社会保障网公布的信息，予以采信。证据2无购买时间，且标签金数不明，本院不予采信。二审认定事实：福建任氏公司承建了贵州省江口至玉屏（大龙）高速公路7标段涵洞项目工程，将该工程发包给林武兵建设。2018年7月10日，林武兵与王前进签订《涵洞施工劳务承包协议》，将该工程的劳务部分发包给王前进。2018年8月6日，王前进招用周国富在该工程做工。其他事实与一审认定事实一致。本院认为，本案二审争议焦点：1、福建任氏公司与周国富是否存在劳动关系，是否应承担周国富的工伤保险待遇；2、一审对周国富享有的各项工伤保险待遇项目认定标准及计算金额是否正确。关于焦点1，福建任氏公司将案涉涵洞工程分包给林武兵，林武兵再转包给王前进，周国富系王前进招用的工人。周国富在施工中受伤，经铜仁市人力资源和社会保障局认定为工伤，经铜仁市劳动能力鉴定委员会鉴定周国富的伤情为一级伤残。根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条第一款第四项的规定，用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位。承担工伤保险责任与构成劳动关系并非相同的概念，建筑施工企业等用人单位与不具备用工主体资格的组织或者自然人之间只是分包关系,劳动者是由不具备用工主体资格的组织或者自然人实际雇佣的,其与建筑施工企业等用人单位之间并无建立劳动关系或雇佣关系的合意。因此,在建筑施工企业等用人单位未向该劳动者支付劳动报酬、对该劳动者实施管理、指挥、监督,并接受其制订的规章制度约束的情况下,不能认定该劳动者与建筑施工企业等用人单位建立了劳动关系。本案中，福建任氏公司承包案涉施工项目后,将工程分包给不具备用工主体资格的个人林武兵,林武兵又分包给王前进施工,周国富系王前进招用的劳动者,接受王前进的分工和安排,由王前进负责发放其劳动报酬,与福建任氏公司间并未建立劳动关系。因此,一审判决认定周国富与福建任氏公司之间构成劳动关系错误,予以更正。虽然周国富与福建任氏公司之间不存在劳动关系,但由于其将案涉工程分包给不具有用工主体资格的个人施工,应对该个人招用的劳动者承担工伤保险责任，故对福建任氏公司要求不承担周国富工伤赔偿责任的上诉请求，本院不予支持。关于焦点2，因福建任氏公司与周国富不存在劳动关系，故对周国富要求福建任氏公司为其补缴从2018年8月6日以后的的社会保险费的请求不予支持。福建任氏公司与周国富之间不存在劳动关系,但应参照劳动关系对于工伤保险待遇的支付标准承担周国富的工伤赔偿责任，周国富应享有的工伤保险待遇项目为：1、医疗费，周国富治疗产生医疗费95,454元，福建任氏公司称其支付了30,000元，但未提交证据证明，周国富认可福建任氏公司支付了20,000元，以其认可的金额进行认定。福建任氏公司上诉提出周国富的医疗费包含了非医保用药，不应支持。因福建任氏公司不能说明哪些属于非医保用药，故对其上诉理由，不予采信。福建任氏公司应支付周国富医疗费75,454元；2、一次性伤残补助金、伤残津贴，周国富经鉴定为一级伤残，一次性伤残补助金为27个月本人工资，由于周国富仅做工14天就受伤，并未实际领取工资，根据《贵州省实施办法》第二十四条的规定，工伤职工的本人工资，不足6个月的按统筹地区上年度职工月平均工资的60%为基数计算。2018年贵州省城镇单位就业人员年平均工资为67,952元，周国富的月工资为3,397.60元，一次性伤残补助金为3,397.60元×27个月=91,735.20元。伤残津贴，一级伤残为本人工资的90%，每月享有伤残津贴为3,397.60元×90%=3,057.84，一审认定周国富2019年5月至2019年11月期间共6个月伤残津贴为18,347.04元并无不当，予以维持。根据《工伤保险条例》第三十五条第一款规定，一级至四级伤残津贴标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。职工退休前后的伤残津贴金额不变，福建任氏公司在二审中明确表示不同意为周国富缴纳社会保险费，故应由福建任氏公司按月向周国富支付伤残津贴3,057.84元至周国富死亡时止；3、停工留薪工资，周国富受伤至定残期间共8个月零20天，停工留薪期工资为29,445.80元；4、住院治疗伙食补助费，每天22元，计算为1,342元；5、护理费，依据《工伤保险条例》第三十四条的规定，工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。周国富2018年8月20日受伤住院至2019年5月10日定残期间共8个月零20天，护理费参照2018年全省居民服务业年平均工资38,568元，计算为27,854元。伤残等级评定后按月支付生活护理费，周国富属一级伤残，生活完全不能自理，按2018年贵州省城镇单位就业人员年平均工资67,952元计算，每月护理费为67,952元÷12个月×50%=2,831.33元，从2019年5月11日至2019年11月30日护理期间共6个月零20天，护理费为18,875.53元。福建任氏公司应从2019年12月起每月向周国富支付护理费2,831.33元至周国富死亡时止；6、周国富要求福建任氏公司支付从2018年10月24日至2028年10月23日期间残疾辅助器具费（一次性成人尿垫和轮椅）45,300元，根据劳动能力鉴定结论，周国富适合轮椅及一次性成人尿垫配置，周国富的该项主张属合理计算的费用，予以支持；7、鉴定费，320元，予以支持。福建任氏公司从2019年12月起按月支付的伤残津贴和护理费外，应支付周国富医疗费75454元、一次性伤残补助金91,735.20元、伤残津贴18,347.04元、停工留薪期工资为29,445.80元、住院伙食补助费1,342元、护理费46,729.53、残疾辅助器具费45300元、鉴定费320元，共计308,673.57元。综上所述，上诉人福建任氏公司的上诉请求部分成立，予以支持。一审认定及判决金额有误，且不利于执行，本院予以改判。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《中华人民共和国社会保险法》第八十四条，《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条第一款，《工伤保险条例》第三十条、第三十二条，第三十三条，第三十四条，第三十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：一、撤销贵州省江口县人民法院（2019）黔0621民初1388号民事判决；二、福建任氏建设工程有限公司与周国富之间不存在劳动关系；三、福建任氏建设工程有限公司于本判决生效之日起十五日内支付周国富医疗费、一次性伤残补助金、伤残津贴、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费、残疾辅助器具费、鉴定费共计308,673.57元；四、福建任氏建设工程有限公司从2019年12月起按月向周国富支付伤残津贴3,057.84元；五、福建任氏建设工程有限公司从2019年12月起按月向周国富支付护理费2,831.33元；六、驳回福建任氏建设工程有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费减半收取10元，二审案件受理费10元，共计20元，由福建任氏建设工程有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  代静云审判员  张 全审判员  熊 健二〇二〇年四月二十日法官助理向俊书记员李向梅