上海市嘉定区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0114民初2857号原告：谢海景，女，1989年5月6日出生，汉族，户籍地河南省。委托诉讼代理人：贺艳玲，上海市嘉定区总工会职工法律援助中心指派律师。被告：上海舟田文化传播有限公司，住所地上海市崇明区。法定代表人：龚海华，执行董事。委托诉讼代理人：张燕。原告谢海景与被告上海舟田文化传播有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2020年2月17日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告谢海景的委托诉讼代理人贺艳玲、被告上海舟田文化传播有限公司的委托诉讼代理人张燕到庭参加诉讼。本案现已审理终结。谢海景向本院提出诉讼请求，要求确认与被告上海舟田文化传播有限公司之间自2018年6月11日至2019年2月22日期间存在劳动关系，并要求被告上海舟田文化传播有限公司支付：1、2018年7月11日至2019年2月22日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额31,995元(按实发工资计算)；2、违法解除劳动合同赔偿金8,000元；3、2019年1月销售提成差额1,214.80元。事实和理由：原告于2018年6月11日入职被告处担任摄影摄像的销售工作，但被告却未与原告签订书面的劳动合同，也未缴纳社会保险。原告工资包括底薪及提成，由被告员工或者被告通过微信或银行转账方式发放。2019年2月22日，被告通知原告不用再来上班，无故解除与原告间的劳动关系，且2019年1月的相应销售提成也未足额发放。上海舟田文化传播有限公司辩称，不同意原告的诉讼请求。原、被告之间不存在劳动关系，被告未招用过原告，也未对原告进行工作管理，更未发放原告工资，双方未签订书面劳动合同，不存在任何形式的事实劳动关系。此外，在仲裁时，原告认可与上海奈某摄影有限公司已签订期限为2018年6月11日至2019年6月11日的劳动合同，且任职时间、工作内容、工作地点与合同约定一致，故被告并非原告的用人单位，原告的诉讼请求无事实和法律依据。原告为证明其主张向本院提交以下证据，被告发表了相应的质证意见：1、嘉劳人仲(2019)办字第1875号裁决书，旨在证明原、被告的争议经过仲裁前置程序处理。经质证，被告对证据1真实性无异议，同意裁决结果。2、2018年11月12日至2019年3月1日期间原告银行交易明细，旨在证明被告于2018年11月12日支付2018年10月工资5,820元，2018年12月10日支付2018年11月工资5,419元，2019年2月13日支付2019年1月工资4,500元。2019年1月10日，被告关联公司上海图漫文化传播有限公司支付2018年12月工资3,234元。其余月份工资被告通过微信及支付宝转账支付。经质证，被告对证据2真实性无异议，被告向原告转账的三笔款项系采购款。被告与原告的用人单位上海奈某摄影有限公司同在一个摄影棚，双方有业务往来，有些业务往来原告的用人单位会委托员工来收款。3、2018年7月至10月支付宝转账记录截图，旨在证明被告财务程某某通过支付宝转账方式，于2018年7月10日支付2018年6月工资2,134元，于2018年8月10日支付2018年7月工资4,000元，于2018年10月10日支付2018年9月工资4,400元。经质证，被告对证据3真实性不认可，程某某并非被告财务，其与被告及其他公司同在一个摄影棚工作。4、2019年1月10日及3月14日的微信聊天记录截图，旨在证明被告财务程某某通过微信转账方式于2019年1月10日支付原告2018年12月工资差额1,800元，于2019年3月14日支付原告2019年2月工资2,410元。经质证，被告对证据4真实性不认可。被告为证明其主张向本院提交以下证据，原告发表了相应的质证意见：1、交易对手信息查询，旨在证明被告向原告支付的3笔款项系采购款。经质证，原告对证据1真实性无异议，但不认可证明目的。虽然备注是采购款，但原告从未与被告建立过买卖关系，即便如被告所述，原告作为上海奈某摄影有限公司的员工也无权代表该公司向被告收取采购款。2、劳动合同，旨在证明原告已与上海奈某摄影有限公司签订劳动合同，该公司为原告的用人单位。经质证，原告对证据2中落款处原告的签字真实性无异议，该合同的封面、第一页乙方信息、落款签名均是原告本人书写，但仲裁时被告提供的合同文本与此次提交的不一致，仲裁时的文本落款未盖章。原告入职时填写该合同时，已注意到封面和第一页的打印信息，但当时系以被告名义招聘，合同填写后也未交给原告。本院经审理认定事实如下：1、原告系上海市外来从业人员，与上海奈某摄影有限公司签订期限为2018年6月11日至2019年6月11日止的劳动合同，合同约定原告的工作内容为市场专员，工作地点为上海市金沙江支路XXX号摄影棚Studio200。上海奈某摄影有限公司于2019年3月11日注销工商登记，法定代表人龚海华。被告经工商登记注册成立于2011年7月11日，法定代表人龚海华。2、2018年11月12日、2018年12月10日及2019年2月13日，被告通过银行转账方式支付原告3笔款项，款项备注“采购款”。2019年1月10日，上海图漫文化传播有限公司向原告银行转账3,234元。3、2019年7月17日，原告向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认与被告之间存在劳动关系，并要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金、提成差额、未签订书面劳动合同二倍工资等。2019年9月5日，仲裁委作出嘉劳人仲(2019)办字第1875号裁决书，裁决对原告的请求不予支持。原告不服该裁决，诉至本院。诉讼过程中，原告陈述，原告入职时与被告法定代表人龚海华联系，日常工作接受龚海华及另一总经理的管理，工作地点上海市金沙江支路XXX号XXXX中心摄影棚studio200。本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，原告主张与被告之间于2018年6月11日至2019年2月22日期间存在劳动关系，并要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金、未签书面劳动合同二倍工资、提成差额，但被告不予认可，主张原告与上海奈某摄影有限公司签订劳动合同、建立劳动关系，原、被告之间不存在劳动关系。原、被告应当对各自的主张提供相应的证据予以证实，否则即承担举证不利的法律后果。根据规定，用人单位支付劳动者工资，为劳动者缴纳社会保险，劳动者的工作是用人单位业务的组成部分、受用人单位的劳动管理、约束等，可认定双方间存在劳动关系。首先，原告与被告没有建立劳动关系的合意。根据查明的事实，原告与案外人上海奈某摄影有限公司签订劳动合同，且原告的工作地点、工作内容及任职时间与合同约定一致。原告虽否认此节内容，主张与被告建立劳动关系。但在庭审过程中，原告陈述在签订合同时其已注意到封面及第一页抬头甲方信息的有关打印内容，该合同甲方信息处载明“上海奈某摄影有限公司”，表明原告在签订劳动合同时已知晓合同相对方并非被告。而劳动合同系劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，在无法律法规规定的无效情形下，依法订立的劳动合同具有约束力，并可以作为认定双方是否存在劳动关系的重要依据。其次，原告与被告不存在显著的财产属性关系。原告主张被告支付工资，并提供银行转账记录、支付宝及微信转账记录予以佐证。其一，银行转账记录仅能反映原、被告之间存在3次资金往来，不能证明款项的性质属于工资。而被告提供备注为采购款的交易对手信息予以反驳，原告未能进一步举证证明该3笔款项的性质，相应举证不利的后果由原告自行承担。其二，支付宝及微信转账记录，原告均主张系被告财务程某某转账的工资，但原告未能提供证据证明程某某系被告财务，也未能证明转账支付的款项系被告所支付的工资，而被告对此不予认可，故本院难以采信原告的主张。因此，原告并未提交有效的证据证实与被告约定过劳动报酬，双方之间并未就劳动报酬达成合意，且也未提交有效证据证明被告基于劳动关系向原告支付过劳动报酬。最后，原告与被告之间不具有显著的人身属性关系。原告主张由被告法定代表人龚海华招聘入职，日常接受其工作管理，但对此原告并未提交任何有效证据予以证实，本院难以采信。原告并未提交有效证据证明其以劳动者的身份接受被告的用工管理，或受被告的考勤制度、管理制度之限制、约束，故双方之间不存在劳动关系中管理与接受管理的关系。综上分析，原、被告之间并无建立劳动关系的合意，原告并未接受被告的日常管理，原、被告之间不符合劳动关系的基本特征。因此，原告关于与被告之间于2018年6月11日至2019年2月22日期间存在劳动关系的主张，缺乏事实和法律依据，本院难以支持。原告基于与被告上述期间存在劳动关系而要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金、未签书面劳动合同二倍工资差额、销售提成的诉讼请求，缺乏依据，本院均不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、驳回原告谢海景要求确认与被告上海舟田文化传播有限公司之间于2018年6月11日至2019年2月22日期间存在劳动关系的诉讼请求；二、驳回原告谢海景要求被告上海舟田文化传播有限公司支付2018年7月11日至2019年2月22日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额31,995元的诉讼请求；三、驳回原告谢海景要求被告上海舟田文化传播有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金8,000元的诉讼请求；四、驳回原告谢海景要求被告上海舟田文化传播有限公司支付2019年1月销售提成差额1,214.80元的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告谢海景负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审 判 员 周逸敏二〇二〇年四月九日法官助理 董文俭书 记 员 俞佳悦附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。二、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。……