成都市武侯区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川0107民初925号 原告：四川蓉仁园林绿化有限公司，住所成都市武侯区人民南路四段1号1幢17楼1号。 法定代表人：谭蓉，执行董事。 委托诉讼代理人：王帅，北京隆安（成都）律师事务所律师。 被告：虞平，男，1970年4月7日出生，汉族，住成都市金牛区。 原告四川蓉仁园林绿化有限公司（以下简称蓉仁公司）与被告虞平劳动争议一案，本院于2020年1月6日立案后，依法适用简易程序，于2020年4月9日公开开庭进行了审理，因案情需要本案依法转为普通程序并组成合议庭，于2020年4月14日公开开庭进行了审理。原告蓉仁公司的委托诉讼代理人王帅，被告虞平到庭参加诉讼，本案现已审理终结。本案查明事实如下： 一、入职时间：2014年2月26日。 二、劳动者工作岗位：总监察。 蓉仁公司主张及证据：项目经理。未提交证据。 虞平抗辩及证据：总监察。提交《工资收入证明》《四川蓉仁园林绿化有限公司工作职责分工网络图》等证据。 法院认定及理由：上述《工资收入证明》《四川蓉仁园林绿化有限公司工作职责分工网络图》均载明虞平岗位为总监察。 三、劳动者实际实行的工时制度、每月应领取工资数：标准工时制；10000元。 蓉仁公司主张及证据：综合工时制；基本工资2000元+岗位工资400元+工龄工资300元+绩效工资+综合补贴。提交《工资表》《工资发放记录》等证据。 虞平抗辩及证据：年薪120000元。提交《工资收入证明》《薪酬管理办法》等证据。 法院认定及理由：蓉仁公司未提交其已按照《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》之规定办理审批手续的证据，本院对虞平主张蓉仁公司实行标准工时制予以采纳。根据《薪酬管理办法》B2总监察工资共分为五档，最低档年薪为130600元，且该档工资构成为：基本工资（基础工资2200元、岗位工资500元、工龄工资）+绩效工资3200元+综合补贴（交通补贴200元、通讯补贴200元、固定加班费560元）+职称职业资格补贴+年终（安全风险金15000元、年终绩效奖金40000元）。虞平主张的年薪120000元并不高于上述最低档年薪，本院予以采纳。 四、欠发工资数额：2017年年终工资30000元、2018年1月～2018年12月工资62461.82元、2019年1～2月工资20000元。 蓉仁公司主张及证据：未欠发工资。提交工资表。 虞平抗辩及证据：2017年1月～5月每月欠发4100元、2017年6月～12月每月欠发4010元、2018年1月～12月每月欠发4010元、2019年1～2月每月欠发1万元。提交《工资收入证明》《薪酬管理办法》、交易明细清单等证据。 法院认定及理由：根据交易明细清单可知，2017年1月～12月蓉仁公司共计向虞平发放69253.2元（3500元+3500元+3500元+3500元+5900元+2400元+5990元+2400元+2400元+5990元+5990元+5990元+6213.2元+5990元+5990元）。结合《薪酬管理办法》可知，蓉仁公司预留部分工资年终发放，虞平仲裁阶段仅主张2017年年终工资30000元，该金额在《薪酬管理办法》规定的总监察岗位年终工资发放金额范围内，本院对虞平主张蓉仁公司未发放其2017年年终工资30000元，予以支持。 关于2018年1月～2018年12月的欠发工资。经核算，虞平2018年1月～2018年12月实发工资为57538.18元（6213.45元+6146.73元+5990元+5990元+5990元+3100元+3000元+3250元+3253元+6620元+3985元+4000元），故蓉仁公司还应当向虞平支付62461.82元（120000元-57538.18元）。仲裁裁决该项结果为61864.82元（29849.82元+52015元-20000元），现虞平未对仲裁裁决提起诉讼，视为对裁决结果的认可，故蓉仁公司应当向虞平支付2018年1月～2018年12月工资61864.82元。 关于2019年1月～2月工资，虞平主张其离职时间为2019年2月28日，蓉仁公司未对虞平的离职时间进行举证，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”之规定，蓉仁公司应承担举证不力的法律后果，本院对虞平主张的离职时间予以采纳。蓉仁公司欠付虞平2019年1～2月工资20000元（120000元÷12个月×2个月）的意见予以采纳。 五、加班时长：51天。 蓉仁公司主张及证据：因虞平的工作性质，有时确实存在加班情况，但加班费其已经通过固定加班费形式每月予以发放。提交《员工工资表》。 虞平抗辩及证据：其在职期间每个双休日均加班一天。提交《考勤管理》《考勤表》。 法院认定及理由：虞平于2019年3月6日提起仲裁，且其未举证证明该期限前存在仲裁时效中断的情形，依据《中华人民共和国调解仲裁法》第二十七条：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”之规定，故2018年3月6日前加班工资的请求已超过仲裁时效，蓉仁公司应向虞平支付2018年3月7日～2019年2月28日期间的加班工资。《考勤管理》中载明：每周工作6天，每周一至周六为工作日，每天工作8小时，且蓉仁公司实行的标准工时制，经核算虞平休息日加班51天。 六：欠发加班工资数额：40897元。 蓉仁公司主张及证据：加班工资已经发放完毕。提交《员工工资表》。 虞平抗辩及证据：120000元÷12个月÷21.75天/月×加班天数。提交《考勤管理》《考勤表》。 法院认定及理由：结合虞平的基本工资，本院确认其休息日加班工资为46896.55元（10000元÷21.75天×51天×200%）。仲裁裁决该项结果为40897元，虞平未对此提起诉讼，视为对裁决结果的认可，故蓉仁公司应当向虞平支付休息日加班工资40897元。 七:未休年休假天数及工资：5天；4598元。 蓉仁公司主张及证据：不清楚虞平是否休假。无证据提交。 虞平抗辩及证据：其入职后从未休过年休假，其每年年休假为5天，其主张2017年～2019年的未休年休假工资。提交《考勤表》。 法院认定及理由：职工连续工作满12个月以上的，享受年休假。根据《职工带薪年休假条例》第三条“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天”及第五条规定“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假……”的规定，用人单位应当为劳动者安排年休假。依据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，因年休假的确定是以年为单位，上一年度的年休需该年度结束后尚可确定，即下一年度可以主张上一年度的未休年休假工资，而虞平于2019年3月6日申请仲裁，其主张的2018年及2019年的未休年休假工资，符合法律规定，本院予以支持。关于未休年休假工资的具体数额，依据《企业职工带薪年休假实施办法》第四条“年休假天数根据职工累计工作时间确定。……”及第十二条“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬”的规定，结合虞平的工作年限，其2018年未休年休假天数为5天，2019年未休年休假折算天数不足1天。故蓉仁公司应当支付虞平2018年未休年休假工资4598元（10000元/月÷21.75天×5天×2倍）。 八、申请仲裁时间：2019年3月6日。 九、仲裁请求：1.请求蓉仁公司向虞平支付拖欠工资115215元；2.支付休息日加班工资230436元；3.支付未休年休假工资27586元；4.支付代通知金10000元；5.支付经济补偿金50000元；6.支付违法解除劳动合同赔偿金100000元；7.支付加付赔偿373237元；8.支付未签订劳动合同二倍工资差额590000元；9.支付2019年元旦过节费200元；10.支付报销款51213.81元；11.支付私车公用经济补贴63000元。 十、仲裁结果：1.蓉仁公司支付虞平2017年1月～12月年终工资30000元、2018年1月～8月工资29849.82元、2018年9月～2019年2月工资52015元、2018年3月7日～2019年2月28日加班工资40897元、2018年未休年休假工资4598元、报销款51213.81元；2.驳回虞平其他仲裁请求。 十一、诉讼请求：1.判令其不向虞平支付2017年1月～12月年终工资30000元、2018年1月～8月工资29849.82元、2018年9月～2019年2月工资52015元；2.判令其不向虞平支付2018年3月7～至2019年2月28日加班工资40897元；3.判令其不向虞平支付2018年未休年休假工资4598元。 十二、欠付报销款：51213.81元。 十三、其他：对仲裁裁决结果中双方均未提起诉讼的部分，视为对仲裁裁决结果的认可，本院予以确认。故蓉仁公司不向虞平支付代通知金10000元、经济补偿金50000元、违法解除劳动合同赔偿金100000元、加付赔偿373237元、未签订劳动合同二倍工资差额590000元、2019年元旦过节费200元、私车公用经济补贴63000元。 以上事项，除第二、三、四、五、六、七项外各方当事人均无争议。 据此，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国调解仲裁法》第二十七条，《企业职工带薪年休假实施办法》第四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百三十四条之规定，判决如下： 一、原告四川蓉仁园林绿化有限公司于本判决生效之日起十日内向被告虞平支付2017年年终工资30000元、2018年1月～2018年12月工资61864.82元、2019年1～2月工资20000元； 二、原告四川蓉仁园林绿化有限公司于本判决生效之日起十日内向被告虞平支付休息日加班工资40897元； 三、原告四川蓉仁园林绿化有限公司于本判决生效之日起十日内向被告虞平支付未休年休假工资4598元； 四、原告四川蓉仁园林绿化有限公司于本判决生效之日起十日内向被告虞平支付报销款51213.81元； 五、原告四川蓉仁园林绿化有限公司不向被告虞平支付代通知金10000元、经济补偿金50000元、违法解除劳动合同赔偿金100000元、加付赔偿373237元、未签订劳动合同二倍工资差额590000元、2019年元旦过节费200元、私车公用经济补贴63000元。 六、驳回原告四川蓉仁园林绿化有限公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告四川蓉仁园林绿化有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审 判 长  胡诗昕 人民陪审员  蒋裔鸣 人民陪审员  雷文慧 二〇二〇年四月十六日 书 记 员  刘 丹