湖南省张家界市永定区人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0802民初610号原告：张家界市永定区黑白钢琴培训学校，统一社会信用代码92430802MA4PEYWC8E，住所地张家界市永定区南庄坪办事处水榭花都2单元101号。经营者：涂丹，女，1985年6月28日出生，土家族，户籍地湖南省桑植县，现住张家界市永定区。委托诉讼代理人：石桂桃，女，原告张家界市永定区黑白钢琴培训学校的员工。被告：周宁，女，1996年12月14日出生，汉族，户籍地张家界市永定区，现住张家界市永定区。委托诉讼代理人：许子斌，张家界市永定区大桥法律服务所法律工作者。原告张家界市永定区黑白钢琴培训学校（以下简称黑白钢琴学校）与被告周宁劳动争议纠纷一案，本院于2020年4月1日立案后，依法适用简易程序，于2020年4月27日公开开庭进行了审理。原告黑白钢琴学校的委托诉讼代理人石桂桃与被告周宁及其委托诉讼代理人许子斌到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告黑白钢琴学校向本院提出以下诉讼请求：1.依法撤销张定劳人仲案字[2019]第83号的仲裁裁决；2.依法判决被告退还原告补贴费2438元、赔偿培训费1071元、赔偿经济损失费11500元，共计15009元；3.依法判决本案诉讼费由被告周宁承担。事实及理由：2019年8月初，周宁与学校沟通工作事宜，并于8月4日决定来学校工作，学校系个体工商户性质，与周宁达成雇佣关系，不存在劳动关系，故不应支持仲裁委判定的两个月双倍工资补偿。因周宁一直拒签用工合同，导致合同未能签订，学校不属无故不签订合同。学校告知长期能合作的就参与培训，周宁答应长期做的，随后周宁一行人参与我校价值7500元的培训课程。工作期间，周宁屡屡迟到、早退、不尽职尽责，对孩子不负责，还经常煽动其他同事吵闹、离职。雇佣关系本不应买社保，学校本着息事宁人维护学校发展稳定的原则，每月支付给周宁800-1000元的额外费用，作为未买社保的补贴。12月3日周宁提交辞职报告，理由是无法适应学校工作制度。现起诉周宁赔偿培训费7500元／7人＝1071元，退还我方所有未缴纳社保的工资外的额外补贴8月份840元、9月份882元、10月份716元，共2438元，临时离职造成的经济损失11500元。综上，恳请法院依法裁决。被告周宁辩称，一、原告完全具备用人的主体资格，答辩人和原告构成劳动关系，而不是劳务关系。二、原告向答辩人每月支付的工资以外的款项，是提成而不是未缴纳社保的补贴。三、答辩人在原告处的工作，是全职而不是兼职。四、原告要求答辩人签订劳动合同，因权利义务不平等答辩人拒签，并且未在法律规定的期限内签订。原告对本案提起的诉讼，没有事实依据和法律依据，为了显示法律的严肃性，促使用人单位依法用工，保障劳动者的合法权益，请求人民法院依法驳回原告的诉讼请求，维持仲裁裁决。查明的事实根据当事人的诉辩主张和举证质证情况，本院确认以下法律事实：一、双方当事人无争议的事实。1.2019年8月4日，周宁受聘进入黑白钢琴学校从事钢琴教学工作。双方未签订书面劳动合同，约定周宁每月工资3000元，每周工作六天，休息一天。2019年8月至2019年10月，周宁的月工资分别为3000元、2880元、2750元，2019年11月至12月5日工资为3040元。2.2019年9月25日，黑白钢琴学校安排包括周宁在内的所有学校老师到湖南向导教育管理有限公司参加培训，培训费用由黑白钢琴学校统一支付。3.2019年11月7日，黑白钢琴学校通知周宁签订劳动合同，因黑白钢琴学校提供的是空白格式合同，周宁认为合同约定的权利义务不平等而拒绝签署。4.2019年12月3日，周宁以黑白钢琴学校的工作制度无法适应为由，向黑白钢琴学校提出辞职，并提交了书面辞职报告。2019年12月5日，周宁正式离职。5.周宁向张家界市永定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决周宁与黑白钢琴学校自2019年8月4日至12月6日期间存在事实劳动关系；请求裁决黑白钢琴学校向周宁支付未签订劳动合同双倍工资9000元；请求裁决黑白钢琴学校向周宁支付经济补偿金1458元。2020年2月13日，张家界市永定区劳动人事争议仲裁委员会作出张定劳人仲案字[2019]第83号仲裁裁决书，确认周宁与黑白钢琴学校自2019年8月4日至2019年12月5日期间存在事实劳动关系，黑白钢琴学校向周宁支付自2019年9月4日起至11月7日前未签书面劳动合同的二倍工资差额5630元，同时驳回了周宁其他仲裁请求。黑白钢琴学校不服务仲裁裁决，于2020年4月1日向本院起诉。二、双方当事人有争议的事实。1.除发放工资外，黑白钢琴学校给周宁微信转账2438元，黑白钢琴学校认为2438元是周宁不要求学校交纳社保，向周宁发放的未交纳社保的补贴，提交了微信转账凭证予以证实；周宁认为2438元是提成和奖金，也提交了微信转账凭证予以证实。本院认为，双方当事人均只提交了微信转账凭证来证明，没有提交其他证据证实。黑白钢琴学校提交的微信转账凭证没有转款说明，而周宁提交的有转款说明，其中2019年8月31日转款840元的转款说明为“你的提成”，2019年10月13日转款882元的转款说明为“周老师9月份奖金”，2019年11月17日转款716元的转款说明为“周老师10月份提成”。因此，该三笔转款共计2438元认定为提成和奖金。上述事实，有当事人陈述，《微信聊天记录》、《辞职报告》、《微信转账凭证》、《会议记录》、《考勤表》、《仲裁裁决书》等证据予以证实，本院予以确认。裁判的理由与结果本院认为，本案系劳动争议纠纷，原告提出的第二项诉讼请求属劳动争议案件可诉范围，根据本案实际情况，可以合并审理。本案争议焦点，一、黑白钢琴学校与周宁之间是否构成事实劳动关系；二、关于未签订书面劳动合同是否支付双倍工资的问题；三、关于黑白钢琴学校第二项诉讼请求的问题。一、黑白钢琴学校与周宁之间是否构成事实劳动关系。根据劳动和社会保障部[2005]12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第—条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”本案中，黑白钢琴学校与周宁之间符合法律、法规规定的用人单位和劳动者的主体资格，周宁的工作内容、工作时间由黑白钢琴学校确定，周宁接受黑白钢琴学校的工作安排，按月完成工作任务，服从学校的管理，提供的劳动是黑白钢琴学校业务的组成部分；周守的劳动报酬由黑白钢琴学校以货币形式支付；再有微信聊天记录、微信转账记录、考勤表等证据能够证明双方存在事实劳动关系。故黑白钢琴学校与周宁之间构成事实劳动关系。二、关于未签订书面劳动合同是否支付二倍工资的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，周宁于2019年8月4日在黑白钢琴学校上班，直至2019年11月7日，黑白钢琴学校才通知周宁签订劳动合同。依据前述法律规定，从2019年9月4日起至11月7日止，黑白钢琴学校应向周宁支付二倍工资，因黑白钢琴学校已支付了一倍工资，依法仍需支付另一倍工资5630元（2880元+2750元）。故因未签订书面劳动合同，黑白钢琴学校应向周宁支付二倍工资。三、关于黑白钢琴学校第二项诉讼请求的问题。2019年9月25日，黑白钢琴学校安排周宁外出培训，并支付了相关培训费用，故原告黑白钢琴学校要求被告周宁退还培训费1071元的诉讼请求理由不正当，本院不予支持。原告黑白钢琴学校没有提交证据证实已向被告周宁发放补贴2438元，即使原告黑白钢琴学校依照单位规章制度给被告周宁发放了补贴，因双方无合同约定，故原告黑白钢琴学校要求被告周宁退还补贴2438元的诉讼请求的理由不成立，本院不予支持。原告黑白钢琴学校提出被告周宁离职给原告造成损失而要求被告赔偿经济损失11500元，原告黑白钢琴学校未提交证据证实损失是多少和损失是由被告周宁所造成，另双方未签订书面劳动合同，没有明确约定劳动合同的履行义务，故原告要求被告赔偿经济损失的理由不成立，对该项诉讼请求本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第二条，《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第十条、第八十二条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、原告张家界市永定区黑白钢琴培训学校与被告周宁自2019年8月4日至2019年12月5日期间存在事实劳动关系；二、原告张家界市永定区黑白钢琴培训学校于本判决生效后五日内向被告周宁支付自2019年9月4日起至2019年11月7日前未签书面劳动合同的二倍工资差额5630元；三、驳回原告张家界市永定区黑白钢琴培训学校的全部诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，适用简易程序减半收取5元，由原告张家界市永定区黑白钢琴培训学校负担。本判决书发生法律效力后，一方当事人拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请强制执行，申请执行的期限为二年。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于湖南省张家界市中级人民法院。审判员  夏赞忠二〇二〇年四月二十七日法官助理黄淑珍书记员丁黎附相关法律条文：《中华人民共和国劳动法》第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。