江苏省昆山市人民法院民 事 判 决 书(2019)苏0583民18110号原告：昆山欣锦荣贸易有限公司，统一社会信用代码913205833388068889，住所地江苏省昆山市张浦镇花苑路1899号5号房。法定代表人：ZHAZHIQIANG（赵志强），该公司总经理。委托诉讼代理人：蒋华亮，江苏茂坤律师事务所律师。委托诉讼代理人：姚小虎，江苏茂坤律师事务所律师。被告：吕月娜，女，1984年12月18日出生，汉族，住江苏省高邮市。原告昆山欣锦荣贸易有限公司与被告吕月娜经济补偿金纠纷一案，本院于2019年11月5日立案受理后，依法适用简易程序，于2020年1月13日公开开庭进行了审理。原告昆山欣锦荣贸易有限公司委托诉讼代理人蒋华亮，被告吕月娜到庭参加诉讼。后因不宜适用简易程序，本院依法转为普通程序审理，并于2020年4月2日公开开庭进行了审理，原告昆山欣锦荣贸易有限公司委托诉讼代理人蒋华亮，被告吕月娜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告昆山欣锦荣贸易有限公司向本院提出诉讼请求：请求判令原告不支付被告违法解除劳动合同赔偿金25596元、2019年7月1日至2019年8月16日工资差额6620元；诉讼费用由被告承担。事实及理由：原告与被告之间解除劳动合同纠纷一案，已经昆山市劳动人事争议仲裁委员会审理裁决，昆山市劳动人事争议仲裁委员会作出了昆劳人仲案字[2019]第2253号仲裁裁决书。但原告认为仲裁委员会是在未查明事实真相的基础上作出的错误裁决。为此，原告特依据相关法律规定向贵院提起诉讼，请求人民法院依法裁判。被告吕月娜辩称，因原告不认可仲裁裁决，则我要求原告支付我实际工资，具体如下：2019年7月工资应当为4455.3元，2019年8月因原告未为我缴纳社保，工资应当为2988.5元，两项合计应当为7443.8元，经济赔偿金应当按照应发工资计算，而不是按照实发工资计算。当事人围绕诉讼请求向本院提交了证据，本院组织双方当事人进行证据交换和质证，对于双方当事人有争议和无争议的事实和证据，本院经审理分别认定如下：1.被告于2016年3月14日入职原告处做财务助理，双方签订劳动合同，最后一期劳动合同期限为2019年3月14日至2022年3月13日。2019年7月29日至2019年8月7日期间，原告要求被告在家办公。2019年8月16日，原告通知开除被告，内容为：公司财务吕月娜在任职期间因严重违反公司相关规则，特此除名，以上自发布之日起即开始执行，解除依据为规章制度第3条第9点：员工月旷工2天或年度累计旷工5天的，视员工自动离职，公司有权解除劳动合同，并不作任何补偿。2019年9月2日，被告向昆山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求原告支付：1.2019年7月1日至2019年8月19日工资7805.03元；2.补缴2019年8月的社会保险，缴费基数2940元/月；3.支付违法解除劳动合同赔偿金37500元。2019年10月10日，该仲裁委员会作出裁决：一、原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金25596元、2019年7月1日至2019年8月16日期间工资差额6620元，以上款项共计32216元；二、对被告的其他申诉请求不予支持。2.关于原告认为的被告旷工情况，分别如下：（1）2019年8月5日被告擅自离家办公回老家，被告解释称原向财务经理李红英询问8月1日想回老家，但未经批准，因此实际回老家时间为8月3日和8月4日，同时8月5日下午16:08原告财务经理李红英通知被告到小袁家等她，同日，微信中原告在当日17:21告知财务经理李红英已经到了；（2）2019年8月6日被告擅自到公司取私人物品，未在家中办公。被告解释当天确实离开家中取私人物品，因为临时通知在家办公，有一部分私人物品未取走，“只是拿个东西就走了没想到这么严重”，后经教育后被告认为系无心之过，之后会汇报；（3）2019年8月7日，原告财务经理早上10:37通知被告：你先回去，暂时不用去了。后又于11:02通知被告：下午1点左右去公司，被告于11:27回复称：“我还没到家，还在转公交。”被告在本院庭审中解释称2019年8月7日实际后来去上班了。2019年8月8日，原告公司财务经理李红英通知被告正常上班。3.关于被告的平均工资：被告向本院提供银行交易流水、昆山市参保缴费清单明细和苏州市住房公积金管理中心昆山分中心出具的证明和公积金的汇缴情况。双方均确认，被告的应发工资为实发工资+五险一金个人缴存的部分。本院经核算，被告解除前（2018年7月至2019年6月期间）应发平均工资为4790元/月。因原告不认可仲裁裁决，故原告起诉至法院。以上事实，由原告提供的仲裁裁决书，被告提供的账户明细单、短信记录以及本院的庭审笔录所证实。本院认为，用人单位单方解除与劳动者之间的劳动合同应合法审慎。原告认为被告存在旷工，应当向本院提供证据，从双方提供的微信聊天记录中可以看出，从2019年7月29日被告按照原告的指示开始在家办公，2019年8月6日经被告确认因至单位取私人物品在办公时间内离开家，其余原告认为的2019年8月5日和8月7日被告均认为其在家办公，并没有原告所称的旷工情形。从双方的聊天记录来看，原告通知被告至单位均是临时通知，且从微信中也无法推测出2019年8月5日和8月7日被告存在旷工的情形，原告未能提供其他证据证明该两日被告存在旷工，原告以被告在一个月内旷工达两天解除劳动合同事实依据不足，本院不予认定。同时，原告在解除与被告之间的劳动合同未向本院提供证据证明其向通知上级工会，其解除程序亦不符合法律规定。综上，本院认为原告单方解除与被告之间的劳动合同系违法解除，被告有权要求原告支付经济赔偿金，结合被告的工作年限和平均工资，本院经核算，金额为33530元。关于被告主张的2019年7月1日至8月19日期间的工资，本院参照其2019年6月的应发工资为5000元/月进行核算，根据被告提供的昆山市残暴缴费清单明细，2019年7月企业养老、基本医疗、工伤保险、生育保险、失业保险的个人缴费总金额为308.7元，公积金个人缴存为191元，因此原告应当向被告实际发放2019年7月的工资为4500.3元。2019年8月，因双方之间解除的时间为2019年8月16日，且当月原告并未为被告缴纳五险一金，因此2019年8月原告应当向被告发放工资2580.6元。因此，原告应当支付被告2019年7月1日至8月16日期间的工资7080.9元。关于被告主张的补缴社保，不属于本院民事案件的受理范围，本院不予理涉。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、第八十七条之规定，判决如下：原告昆山欣锦荣贸易有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告吕月娜经济赔偿金33530元、2019年7月1日至2019年8月16日期间的工资7080.9元，以上款项共计40610.9元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息（履行账号：3220198643605151526037427，开户行：中国建设银行股份有限公司昆山分行营业部，户名：昆山市人民法院财务结算中心）。案件受理费10元，由原告承担。按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条的规定，申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费10元。户名：江苏省苏州市中级人民法院，开户行：中国农业银行苏州苏福路支行，账号：10×××76。审 判 长  汤秋婷人民陪审员  徐明芳人民陪审员  盛永林二〇二〇年四月七日书 记 员  周玉燕