上海市徐汇区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0104民初45号原告：马军，男，1992年9月22日出生，土家族，住重庆市。委托诉讼代理人：金爱珠，上海恒隆律师事务所律师。被告：重庆科妙商贸有限公司上海分公司，营业场所上海市徐汇区。主要负责人：朱玉芳，董事长。委托诉讼代理人：金周峰，男。原告马军与被告重庆科妙商贸有限公司上海分公司(以下简称科妙上海分公司)劳动合同纠纷一案，本院于2020年1月2日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告马军及其委托诉讼代理人金爱珠、被告科妙上海分公司的委托诉讼代理人金周峰到庭参加诉讼。诉讼中，经双方当事人同意，本院院长批准，本案依法延长简易程序审理期限。本案现已审理终结。马军向本院提出诉讼请求：1.科妙上海分公司支付2019年5月1日至9月12日工资差额55,000元；2.科妙上海分公司支付2019年3月13日至9月12日未签劳动合同双倍工资差额90,000元。事实和理由：马军于2019年2月13日至科妙上海分公司工作，担任督导一职，视察全国各地分公司的工作，双方未签订劳动合同，2019年4月之后，法定代表人朱玉芳安排其担任业务员，工作内容为拉客户向科妙上海分公司投资。朱玉芳在2019年4月8日通过微信转账2月13日至2月28日工资及加班费合计9,107元，在2019年5月10日通过微信转账3月工资15,000元，在2019年5月29日通过微信分两次转账4月工资15,000元，在2019年8月23日发放部分5月工资5,000元。2019年9月12日，其当面向朱玉芳辞职。科妙上海分公司应当按照15,000元的工资标准向其支付拖欠的工资差额及未签劳动合同双倍工资差额。科妙上海分公司辩称，其是一家从事服饰生产、销售的公司，经营范围不包括投资、融资，马军在系争期间与法定代表人朱玉芳个人进行业务合作，朱玉芳通过微信向马军发放过“辛苦费”。科妙上海分公司与马军不存在劳动关系，请求驳回马军的诉讼请求。马军为证明其主张，向本院提供如下证据：1.马军的工作笔记本照片，内容为马军所做的工作记录；2.“科妙上海团队官方群”“滩芳服饰总群”“学历不高文化高听指令”工作群微信聊天记录截屏，其中微信名“朱总”在“滩芳服饰总群”中发布“致科妙人：由于计划资金时间有些轻微变化，7月及所有薪资定于科妙项目18日路演后，8月20日前发放……”，在“学历不高文化高听指令”中发布“……你们看看还有哪些人没有进来，哪些人不在公司了，应该出去”；3.马军与微信名称为“小鱼儿。2”(马军表示不记得该员工的真实姓名，系科妙上海分公司员工)的微信聊天记录截屏，显示对方向马军询问“你还有好多工资啊”“一个月是多少？”，马军表示“多了”“5月开始”“我是死工资”“没提成”，对方询问“你具体算没有公司差你好多钱？”，马军表示“5.5吧”；4.马军与微信名称为“朱某总经办”(马军表示系老板助手朱某)的微信聊天记录截屏，马军在2019年3月23日表示“工资卡。要什么银行……”“正月初八，上班的”；5.马军与微信名称为“朱总”(马军表示系法定代表人朱玉芳)的微信聊天记录截屏，马军在2019年7月11日发送“老大……我5月的工资能发给我吗”，对方回复“都没发，一起发”；6.马军与微信名称为戴某某(马军表示系科妙上海分公司时任法务)的微信聊天记录截屏，马军在2019年6月27日表示“老大一上去就关灯对吧”“然后放片子的时候就关所有”，对方回复“等朱总上台，介绍完自己就关灯”，马军回复“额”；7.马军与客户朱某某、袁某某、陈某某、张某1、胡某某、张某2、鲍某某、姚某某、蒋某某的微信聊天记录截屏，内容为马军告知客户有款项将到期及投资送礼品，客户询问马军利息的到账情况等，其中陈某某在2019年5月31日向马军发送“马军科妙控股集团XXXXXXXXXXX我已在车站了。”；8.马军的名片，印有“科妙服饰控股集团马军市场负责人滩芳服饰(上海)有限公司”；9.人员配置表，内容为“滩芳服饰(管理岗位暂行人员配置)……10，市场督导部：曹某盼马军……”；10.业务统计表打印件，显示有客户的投资情况；11.客户信息表打印件，显示有客户的分组情况；12.舒某某的证人证言，内容为“……请法庭允许我作书面证言。本人证明马军在科妙公司认识，证明是科妙公司的业务员”；13.笔记本宣传页，内容为朱玉芳及科妙服饰控股集团的介绍；14.“科妙服饰控股集团”笔记本内页(印有二维码)以及马军的二维码挂牌。马军对证据2中的“学历不高文化高听指令”群、证据3-5、证据6、证据7的部分内容以及证据14进行了演示，证据14的二维码经扫码后显示进入“闪定APP”。马军表示证据1涉及其在科妙上海分公司工作时的工作内容，记录有具体的客户及所投资的金额；证据2是科妙上海分公司的工作群，其在群内说明是科妙上海分公司员工；证据3-5可证明科妙上海分公司拖欠其工资；证据6-7可证明工作内容；其在科妙上海分公司的工作内容很杂，有时去博览会为滩芳服饰(上海)有限公司(以下简称滩芳公司)拉客户，故证据8印有滩芳公司；证据9是2019年初朱玉芳通过微信发给其邀约入职的岗位；证据10-11均是科妙上海分公司财务给其的；证据12是其客户之一舒某某所作的证言；证据13-14可证明其的工作内容还包括闪定APP的推广；上述证据均可证明其为科妙上海分公司工作，是科妙上海分公司的员工，双方存在劳动关系。科妙上海分公司对证据1、10、11的真实性、关联性、证明目的均有异议；对证据2-7经演示的内容真实性无异议，但不认可证明内容，表示不认可“小鱼儿。2”的身份，马军与朱玉芳对话中提到的“工资”实为朱玉芳本人雇佣马军所产生的费用，拉客户投资不是科妙上海分公司的业务组成，该些客户与其无关，对未经演示的内容真实性不予确认；证据8并非其印制，不能确认真实性；证据9未加盖公章，不能确认真实性；对证据12的真实性无异议，但表示证言内容不属实，证人也不是科妙上海分公司的客户；对证据13、14的真实性无异议，但不认可关联性及证明内容，表示闪定APP实为滩芳公司的业务。本院对上述证据采证如下：证据1是马军自己所做记录，在科妙上海分公司予以否认的情况下，本院对证据1的证明内容不予确认；证据2-7均为微信聊天记录截屏，其中未经演示的内容，本院对真实性不予确认，经演示的内容并未体现马军系为科妙上海分公司工作，故本院对证据2-7的证明内容均不予确认；证据8、9显示的单位名称为滩芳公司，未能体现马军为科妙上海分公司工作，故本院对证据8、9的证明内容不予确认；证据10、11均为打印件，未加盖科妙上海分公司公章，在科妙上海分公司予以否认的情况下，本院对证据10、11的证明内容不予确认；证据12证人未到庭作证，亦无证据证明证人是科妙上海分公司的客户，故在科妙上海分公司予以否认的情况下，本院对证据12的证明内容不予确认；证据13的内容仅为科妙上海分公司的宣传内容，证据14所演示的内容亦无法体现马军为科妙上海分公司工作，本院对证据13、14的证明内容不予确认。根据双方当事人的陈述及举证、质证情况，本院认定事实如下：科妙上海分公司于2016年11月8日注册成立，负责人朱玉芳，经营范围包括服装、箱包、鞋子、日用百货、皮革用品等的销售、企业管理咨询、市场调研、技术转让等。滩芳公司成立于2018年9月21日，法定代表人朱玉芳。双方均确认朱玉芳通过微信向马军进行如下转账：2018年4月8日转账9,107元，2019年5月10日转账15,000元，2019年5月29日转账5,000元及10,000元，2019年8月23日转账5,000元。2019年9月17日，马军向徐汇区劳动争议人民调解委员会申请调解，后撤回调解并向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求科妙上海分公司支付：1.2019年5月1日至9月12日工资55,000元；2.2019年2月13日至9月12日未签劳动合同双倍工资差额105,000元。2019年11月13日，该仲裁委员会作出裁决：对马军的全部请求均不予支持。马军不服该裁决，向本院提起诉讼。诉讼中，马军表示朱玉芳在2019年初通过微信邀请其至科妙上海分公司工作，承诺每月工资15,000元，但相关微信聊天记录已经删除。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负举证责任的当事人承担不利后果。在劳动者与用人单位未签订劳动合同的情况下，劳动者向用人单位提供劳动，成为用人单位的内部成员，在日常工作中接受用人单位的监督和管理，并遵守用人单位制定的规章制度和劳动纪律，双方形成一种较为稳定的管理与被管理关系，是认定劳动关系的主要标准。马军主张朱玉芳在2019年初通过微信邀请其至科妙上海分公司工作，但马军在本案中提供的岗位邀约说明与名片所显示的公司名称均非科妙上海分公司。朱玉芳虽通过个人微信向马军进行过转账，但并无证据证明该行为系代表科妙上海分公司发放工资。如前所述，马军亦未提供有效证据证明其接受科妙上海分公司的监督管理，为科妙上海分公司工作，双方有建立劳动关系的合意。综上所述，马军主张其与科妙上海分公司建立劳动关系，本院不予采信，马军据此要求科妙上海分公司支付2019年5月1日至9月12日工资、2019年3月13日至9月12日未签劳动合同双倍工资差额的诉讼请求均缺乏依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条规定，判决如下：驳回马军的诉讼请求。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审 判 员 王仪蔚二〇二〇年四月十五日法官助理 孙蔚夏书 记 员 何幸琦附：相关法律条文第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。