成都市武侯区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川0107民初1598号 原告：四川嘉信凯医药有限公司，住所成都市武侯区武科东四路11号3栋6号（成都市武侯区新城管委会内）。 法定代表人：王玲，董事长。 委托诉讼代理人：侯松霞，四川舟楫律师事务所律师。 委托诉讼代理人：刘全，男，系公司员工。 被告：龙飞宇，女，1995年6月13日出生，汉族，住四川省资阳市安岳县。 委托诉讼代理人：刘俊清，四川方同律师事务所律师。 原告四川嘉信凯医药有限公司（以下简称嘉信凯公司）与被告龙飞宇劳动争议纠纷一案，本院于2020年2月14日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告嘉信凯公司委托诉讼代理人侯松霞、刘全，被告龙飞宇委托诉讼代理人刘俊清到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案查明事实如下： 一、入职时间：2016年12月13日； 二、解除劳动合同的时间及原因：2019年4月8日，嘉信凯公司因龙飞宇私自旷工、拒签劳动合同、不服从工作安排，与其解除劳动合同； 原告主张及证据：龙飞宇2019年4月1日未上班，于2019年4月2日向嘉信凯公司发出《告知函》，提出解除双方劳动合同。嘉信凯公司于2019年4月8日出具解除劳动合同的《通知》是为了通知龙飞宇办理交接手续。举示《告知函》。 原告主张及证据：2019年4月8日，嘉信凯公司提出解除双方劳动合同。举示《通知》。 法院认定及理由：龙飞宇在《告知函》中仅提及因其不同意嘉信凯公司调换工作岗位后，嘉信凯公司于2019年4月1日解除双方劳动合同，其要求嘉信凯公司支付赔偿。《告知函》中未提出解除双方劳动合同，龙飞宇也未提交证据证明嘉信凯公司曾于2019年4月1日提出解除双方合同，且龙飞宇在仲裁庭审中主张双方劳动关系存续至2019年4月8日。2019年4月8日，嘉信凯公司向龙飞宇发出《通知》，称因龙飞宇私自旷工、拒签劳动合同、不服从工作安排，违反员工管理条例的规定，决定作开除处理。其后，成都市武侯区劳动人事争议仲裁委员会裁决原、被告于2016年12月13日至2019年4月8日期间存在劳动关系。综上，因双方均未在收到仲裁裁决书之日起十五日内就劳动关系存续期间提起诉讼，故本院确认双方于2019年4月8日解除劳动关系。关于解除劳动合同的原因，结合《通知》的内容，本院认定嘉信凯公司因龙飞宇私自旷工、拒签劳动合同、不服从工作安排，解除双方劳动合同。 三、离职前十二个月平均工资：3404元/月； 四、2018年4月至2018年12月期间每月工资：2018年4月工资3500元、2018年5月工资3404元、2018年6月工资3500元、2018年7月工资3168元、2018年8月工资3100元、2018年9月工资3037元、2018年10月工资3069元、2018年11月工资3038元、2018年12月工资5510元； 五、欠付工资的时间及金额：2019年3月1日至4月1日期间的工资3352.5元； 六、签订书面劳动合同期限：2016年12月13日至2017年12月12日； 原告主张及证据：2016年12月13日至2018年12月12日。劳动合同签订后，双方协商一致将合同期限截止日期修改为2018年12月12日。举示劳动合同书。 被告主张及证据：2016年12月13日至2017年12月12日。嘉信凯公司未经龙飞宇同意私自修改劳动合同约定的合同期限。举示劳动合同书、司法鉴定意见书。 法院认定及理由：司法鉴定意见书载明劳动合同书中的2018年12月12日是由2017年12月12日改写形成，而嘉信凯公司未举示证据证明双方就修改劳动合同书达成一致意见，应承担举证不力的不利责任，故本院认定签订书面劳动合同的期限为2016年12月13日至2017年12月12日。 七、诉讼请求：1.判决嘉信凯公司不支付赔偿金16762.5元；2.判决嘉信凯公司不支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额28207元；3.判决由龙飞宇承担鉴定费2500元；4.本案诉讼费由龙飞宇承担； 八、仲裁请求及裁决结果：2019年4月3日，龙飞宇向成都市武侯区劳动人事争议仲裁委提请仲裁，请求裁决：1.嘉信凯公司支付赔偿金18365元；2.嘉信凯公司支付经济补偿9182.5元；3.嘉信凯公司支付未签订劳动合同的双倍工资差额44076元；4.嘉信凯公司支付2019年3月1日至4月1日期间工资3560元；5.确认双方于2016年12月13日至2019年4月1日期间存在劳动关系；6.嘉信凯公司支付鉴定费2500元； 仲裁裁决结果：1.确认双方于2016年12月23日至2019年4月8日期间存在劳动关系；2.嘉信凯公司支付龙飞宇赔偿金16762.5元、未签订书面劳动合同的双倍工资差额28207元、2019年3月1日至4月1日期间工资3352.5元、鉴定费2500元；3.驳回被告的其他仲裁请求； 九、其他：龙飞宇未就仲裁裁决提起诉讼。 以上事项除第二项、第六项外各方当事人均无争议。 关于未订立书面劳动合同的二倍工资差额部分。嘉信凯公司称曾多次要求龙飞宇签订劳动合同未果，龙飞宇辩称因嘉信凯公司未给其购买社保，故未按嘉信凯公司要求续签劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条第一款之规定，劳动者拒绝签订书面劳动合同的，用人单位应书面通知劳动者终止劳动关系。因此，本案中，嘉信凯公司要求龙飞宇续签书面劳动合同而龙飞宇拒绝，嘉信凯公司应及时通知龙飞宇终止劳动关系，则即使因龙飞宇的原因导致未续签书面劳动合同，亦不能当然免除嘉信凯公司每月支付二倍工资的责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，结合已查明的第一次书面劳动合同签订期限、龙飞宇每月工资数额、提请仲裁的时间，嘉信凯公司应支付龙飞宇2018年4月4日至2018年12月12日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额27400.14元（3500元/月÷21.75天×19天+3404元+3500元+3168元+3100元+3037元+3069元+3038元+5510元÷21.75天×8天）。 关于嘉信凯公司对龙飞宇的辞退行为是否违反法律的规定。嘉信凯公司因龙飞宇旷工、拒签劳动合同、不服从工作安排，依据行政奖惩制度第五条第三款第三项之规定对龙飞宇做辞退处理。对此，本院认为，龙飞宇认可2019年4月2日后未到岗上班，但此时双方并未解除劳动关系，即使因协商调岗未果，龙飞宇也不应据此旷工，直至2019年4月8日嘉信凯公司作出辞退处理时，龙飞宇已连续旷工3日以上。其次，嘉信凯公司制定的考勤管理规定、行政奖惩制度不违反法律规定、国家政策以及公序良俗，不存在明显不合理的情形，并且在龙飞宇为群成员之一的嘉信凯员工QQ群中公示，已尽到告知的义务，该规章制度应属有效。综上，嘉信凯公司对龙飞宇的辞退行为没有违反法律的规定，嘉信凯公司不应向龙飞宇支付违法解除劳动合同赔偿金。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》六条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百三十四条之规定，判决如下： 一、确认原告四川嘉信凯医药有限公司与被告龙飞宇之间于2016年12月13日至2019年4月8日期间存在劳动关系； 二、原告四川嘉信凯医药有限公司于本判决生效之日起五日内支付被告龙飞宇未签订书面劳动合同的双倍工资差额27400.14元； 三、原告四川嘉信凯医药有限公司于本判决生效之日起五日内支付被告龙飞宇鉴定费2500元； 四、原告四川嘉信凯医药有限公司于本判决生效之日起五日内支付被告龙飞宇工资3352.5元； 五、原告四川嘉信凯医药有限公司不支付被告龙飞宇经济补偿金9182.5元； 六、原告四川嘉信凯医药有限公司不支付被告龙飞宇赔偿金16762.5元； 七、驳回原告四川嘉信凯医药有限公司的其他诉讼请求。 如未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告四川嘉信凯医药有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数或代表人人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员  周苇 二〇二〇年四月十五日 书记员  雍雪