上海市松江区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）沪0117民初276号 原告：冰祺代理记账(上海)有限公司，住所地上海市松江区。 法定代表人：李骐良，经理。 委托诉讼代理人：高峰，上海善景律师事务所律师。 被告：刘春祥，男，1983年1月8日出生，汉族，住山东省。 原告冰祺代理记账(上海)有限公司与被告刘春祥劳动合同纠纷一案，本院于2020年1月2日立案后，依法适用简易程序于2020年3月18日公开开庭进行了审理。原告冰祺代理记账(上海)有限公司的委托诉讼代理人高峰，被告刘春祥到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告冰祺代理记账(上海)有限公司向本院提出诉讼请求：判令原告公司不支付被告2019年5月11日至6月6日期间二倍工资差额3,218.39元。事实与理由：2019年4月11日，被告进入原告公司处工作，岗位为会计工作；原告公司将两份书面劳动合同文本交给被告，要求其签署书面劳动合同，直至2019年5月18日，被告才以微信拍照方式将劳动合同文本发给原告公司，但原件仍未给原告公司。原、被告双方的劳动合同约定被告工资为：基本工资加绩效考核工资，试用期三个月，试用期工资每月3,500元。每天上班时间为上午8：30至下午17：00，中午就餐时间为1小时，做五休二工作制度。2019年5月14日，被告因无法适应工作环境提出离职。原告公司认为导致双方劳动合同未签订的原因在于被告未及时签署，原告公司已经尽到了签订合同的磋商义务，故不同意支付被告未签劳动合同二倍工资差额。据此，原告公司不服上海市松江区劳动人事争议仲裁委员会的裁决，诉至法院，请求判如所请。 被告刘春祥辩称，不同意原告公司的诉讼请求，被告于2019年5月14日因原告公司未缴纳社保为由提出离职，5月18日，原告公司就要求与被告签订劳动合同，该合同约定月工资为2,480元，被告表示要考虑，原告公司就承诺第二个月开始发放底薪2,480元加提成，但不同意书面约定，被告下午在合同上签名后给原告公司，但原告公司不愿意收取该文本，被告只能拍照后发送给了原告公司，被告认为原告公司未与其签订书面劳动合同，理应支付二倍工资差额。现被告亦不服仲裁裁决，向本院提出诉讼请求：1、原告公司支付被告2019年5月1日至2019年6月6日工资差额1,774.70元；2、原告公司支付解除劳动合同经济补偿金2,035.62元；3、原告公司支付被告未签订劳动合同二倍工资差额4,496.96元(2019年5月11日至6月6日)。4、原告公司支付被告2019年4月11日至6月6日期间休息日加班工资1,539.31元，假日加班工资342.06元，平时加班工资2,587.76元。事实和理由：被告于2019年4月11日进入原告公司处工作，工作至同年6月6日，在职期间原告公司未与被告签订劳动合同，未缴纳社保，未支付加班工资，被告被迫离职后，原告公司亦未支付2019年5月1日至6月6日期间的工资差额。据此，被告诉至法院，请求判如所请。 针对被告刘春祥的诉讼请求，原告冰祺代理记账(上海)有限公司辩称，不同意被告的诉讼请求，原告公司在被告入职时已经将劳动合同文本交给被告，系被告拒绝签名，故原告公司不同意支付未签劳动合同二倍工资差额；另外被告主张的经济补偿金，其提交的书面离职报告显示离职理由是无法适应工作环境，并不符合劳动合同法关于支付经济补偿金的法定条件；至于被告主张的加班费、工资差额等均缺乏事实依据和法律依据，请求法院驳回被告的诉讼请求。 本院经审理认定事实如下：被告于2019年4月11日入职原告公司处，担任会计。2019年4月10日，被告与原告公司负责人的微信沟通内容显示，原告公司负责人表示被告试用期工资为3,500元。2019年5月22日，原告公司支付被告2019年4月工资2,227元。2019年8月22日，原告公司支付被告工资1,877元。2019年9月4日，原告公司支付被告工资120元。被告在职期间未进行考勤。2019年5月14日，被告口头提出辞职，后又于同年5月18日通过微信发送离职申请书给原告公司负责人，该申请书内容为：“2019年4月11日入职以来，因无法适应工作环境，特于本日(5月14日)提出离职，并于5月31日之前办理完工作交接及离职手续，望批准！”，但因为工作没有交接完成，被告最后工作至2019年6月6日离职。 另查明，2019年5月18日，被告将其已经签字摁印的劳动合同的照片通过微信发送给了原告公司负责人，该劳动合同的有效期自2019年4月11日至2021年4月11日，试用期自2019年4月11日至2019年6月10日。被告的工作内容为会计。工资计发形式为：基本工资(计时)+绩效考核工资，试用期合格后，基本工资为2,480元，其中绩效考核工资具体发放根据当月考核执行，业务提成详情参照公司业务提成绩效表。该合同第八条约定，原告公司安排被告延长工作时间或在休息日、法定休假日工作的，应依法安排被告补休或支付相应工资报酬。被告应在规定的时间内完成工作任务，凡未经提前报批而擅自延长工作时间的，均不视为加班。 又查明，原告公司为被告补缴了2019年4月至6月的社会保险，其中被告应承担的个人缴费部分已由原告公司代为缴纳。 2019年9月29日，被告向上海松江区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求：1、确认2019年4月11日至6月6日存在劳动关系;2、原告公司支付2019年5月1日至6月6日的工资差额1,774.70元，支付2019年4月28日至5月22日差旅费报销45元；3、原告公司支付解除劳动合同经济补偿金2,035.62元；4、原告公司支付2019年5月11日至6月6日因未签订劳动合同双倍工资差额4,496.96元；5、原告公司支付2019年4月11日至6月6日期间休息日加班工资1,539.31元，假日加班工资342.06元，平时加班工资2,587.76元。2019年11月15日，该仲裁委员会以松劳人仲(2019)办字第3929号裁决书作出裁决：一、原告公司与被告于2019年4月11日至2019年6月6日期间存在劳动关系；二、原告公司于裁决书生效之日起七日内支付被告2019年5月1日至6月6日期间工资差额135.22元；三、原告公司于裁决书生效之日起七日内支付被告2019年5月11日至6月6日期间二倍工资差额3,218.39元；四、原告公司于裁决书生效之日起七日内支付被告差旅报销费45元；五、对被告的其他请求不予支持。裁决后，原、被告均不服，遂诉至本院。 本案审理过程中，被告主张其2019年5月6日、5月8日、5月15日各请假1天，5月10日请假2小时，5月21日请假半天，6月4日请假半天。 以上事实，由劳动合同、中国农业银行网上银行电子回单、微信聊天记录、离职申请单、裁决书及当事人的陈述等证据予以证实。 本院认为,本案主要争议焦点在于被告的2019年5月、6月的工资标准。原告公司主张应按每月3,500元的标准计算；被告则主张5月开始的工资应按底薪2,480元+提成计算。被告为此提供了会议信息、公示企业名单、已做年报客户表、2019-4月纳税人客户表、微信聊天记录和与法定代表人的录音资料等证据，原告公司对微信聊天记录和录音的真实性没有异议，对其他证据材料不予确认。因被告提供的会议信息等书面资料，系其单方面制作，原告公司不予确认，故本院对上述证据的证明效力不予确认。关于微信聊天记录，被告在向原告公司法定代表人发送2019年5月、6月应发工资的具体构成时，原告公司法定代表人表示需要核对确认，但最终原告公司并未对被告的提成工资计算方式予以确认；另外双方的录音谈话内容主要系协商6月份社保是否必须缴纳的问题，虽谈到了5月份工资的算法，但最终双方仍未对提成工资的具体计算方式、涉及的企业数量、提成单价等予以确认。据此，本院难以根据被告主张的底薪+提成的计算方式核算被告5月份工资。而根据被告签字的劳动合同内容记载，被告的试用期至2019年6月10日，因此，本院酌情按照双方确认的试用期月工资3,500元的标准计算被告2019年5月1日至6月6日期间的工资，正常工作日出勤天数以被告陈述的为准，鉴于原告公司对仲裁裁决的该部分工资差额内容并未提起诉讼，视为接受仲裁裁决，经核算，仲裁裁决金额并无不当，但还应扣除双方确认的原告公司于2019年9月4日支付的120元，据此，原告公司还应支付被告上述期间工资差额15.22元。 关于被告主张的未签劳动合同二倍工资差额的诉讼请求，本院认为，被告于2019年4月11日入职，但原告公司未能证明在2019年5月18日前已经要求与被告签订劳动合同的事实，现被告称其在2019年5月18日签订了书面劳动合同，故原告公司应当支付被告自2019年5月11日起算至2019年5月17日期间未签劳动合同二倍工资差额795.45元。 关于被告主张的解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，因本案系被告自行离职，且被告的离职申请书中的离职理由系无法适应工作环境，故本案被告的离职并不符合法律规定用人单位应支付经济补偿金的情形，故对被告的该项诉讼请求，本院不予支持。 关于被告主张的原告公司应支付2019年4月11日至6月6日期间休息日加班工资1,539.31元，假日加班工资342.06元，平时加班工资2,587.76元的诉讼请求，原告公司不予认可，因被告未能提供证据证实其存在的加班事实，且双方均确认原告公司未对被告进行考勤，因此仅凭被告提供的聊天记录无法证实其存在加班的事实，故对被告的该项诉讼请求，本院不予支持。 鉴于原被告对仲裁裁决的确认劳动关系期间及差旅报销费45元的内容，均未提起诉讼，视为接受仲裁裁决，本院予以确认。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十六条、第八十二条第一款的规定，判决如下： 一、原告冰祺代理记账(上海)有限公司与被告刘春祥于2019年4月11日至2019年6月6日期间存在劳动关系； 二、原告冰祺代理记账(上海)有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告刘春祥2019年5月11日至2019年5月17日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额795.45元； 三、原告冰祺代理记账(上海)有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告刘春祥2019年5月1日至2019年6月6日期间工资差额15.22元； 四、原告冰祺代理记账(上海)有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告刘春祥差旅报销费45元； 五、驳回被告刘春祥的其余诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付被告迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告冰祺代理记账(上海)有限公司负担(已付)。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。 审判员 庄 倩 二〇二〇年四月一日 书记员 卢李霞 附：相关法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 …… 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 ……