陕 西 省 蒲 城 县 人 民 法 院民 事 判 决 书 （2019）陕0526民初4307号原告：郑某某，男，汉族，居民，住陕西省XX城县。委托诉讼代理人：王某某，男，汉族，居民，住陕西省XX城县。委托诉讼代理人：傅小旭，陕西卓星律师事务所律师。被告：陕西恒源实业股份有限公司。住所地：陕西省渭南市XX城县北。法定代表人：袁某，该公司董事长兼总经理。委托诉讼代理人：张兴社，陕西辰玮律师事务所律师。原告郑某某与被告陕西恒源实业股份有限公司（以下简称恒源公司）劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告郑某某委托诉讼代理人王某某、傅小旭，被告恒源公司委托诉讼代理人张兴社到庭参加诉讼。原告郑某某、被告恒源公司法定代表人袁某经本院传唤未到庭。本案现已审理终结。原告郑某某向本院提出诉讼请求：1、依法判决解除原、被告之间的劳动关系。2、依法判决被告为原告提供工伤保险待遇，支付原告2011年7月至2019年8月伤残津贴188606.90元；一次性工伤医疗补助金131237.75元；一次性伤残就业补助金131237.75元。3、依法判令被告为原告补交2010年10月至2019年7月的养老保险。4、依法判令被告支付原告经济补偿金52550元。5、诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告于1999年3月到被告单位铁合金厂工作，曾担任冶炼班长。2003年5月18日晚工作期间被电击伤，经认定系因工受伤，伤残等级六级。2003年12月29日原告与被告就因工受伤一事，被迫按被告的要求达成了协议，约定降低原告工资及在职伤残补助金的标准，被告才支付了医疗费、治疗期间的工资（工伤津贴）、伤残补助金和两个半月病假工资后按劳部发［1996］266号文件第24条执行，并在实行社会统筹后继续支付伤残待遇。后由于被告单位因经营原因停产，被告没有再安排原告适当工作，仅支付原告伤残津贴至2011年6月，养老保险缴纳至2010年9月。因被告停发原告的伤残津贴，原告多次找被告，被告以公司暂时困难，伤残津贴以后补发等理由推脱。综上，原告在被告单位工作已超十年，期间因工受伤，伤残等级被鉴定为六级，依据《工伤保险条例》第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为六级，应当享受工伤保险待遇，保留与用人单位的劳动关系，并由用人单位按月发给百分之七十伤残津贴，由用人单位按照规定为其缴纳各项社会保险费。2019年8月24日，原告申请劳动仲裁，2019年10月9日收到仲裁裁决书，不服该裁决，为维护原告合法权益，故提起诉讼。  被告恒源公司辩称，1、原告于2003年3月在被告单位工作，2009年8月25日双方劳动合同终止。合同终止后，双方未续签劳动合同，原告也未在被告单位上班，双方不存在事实劳动关系，故原告与被告劳动合同已于2009年8月25日终止，不存在解除的情形；2、原告申请已超过仲裁时效，其最迟应于2010年8月25日前申请仲裁，而其在2019年8月24日才申请仲裁，已超仲裁时效；3、原告要求支付工伤保险待遇没有依据。原告受伤后，双方达成协议，且该协议为最终处理结果，被告已履行该协议，原告受伤即工伤认定均发生在《工伤保险条例》实施前，应适用当时有效的《企业职工工伤保险试行办法》，即协议中依据的劳部发（1996）266号文件，被告也是依据该试行办法与原告签订的协议，故原告要求按照新的《工伤保险条例》支付工伤保险待遇没有依据；4、原告要求补缴养老保险没有事实及法律依据。原、被告于2009年8月25日后不存在劳动关系，被告没有义务为原告缴纳养老保险，同时缴纳养老保险也不属人民法院受案范围。综上，原、被告劳动关系2009年8月25日终止，原告申请仲裁已超过法律规定的仲裁时效，故应驳回原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。经审理查明：1999年3月，原告郑某某到被告恒源公司工作。2003年5月18日晚，原告郑某某在该公司铁合金厂高压配电室工作时被电击伤， 2003年10月经鉴定伤残等级为六级，陕西省劳动厅、陕西省劳动鉴定委员会向原告郑某某发放了陕西工伤保险证。2003年12月29日，被告恒源公司与原告郑某某就工伤事故签订了协议，原告郑某某领取了协议1-4条约定的医药费、工伤津贴、伤残补助金及两个半月病假工资。2006年9月5日，原告郑某某与被告恒源公司签订了固定期限劳动合同，期限3年，自2006年8月26日至2009年8月25日止，此后双方未续签劳动合同。期间，被告恒源公司于 2008年10月31日停产，原告郑某某自认被告单位停产两年后其前往XX城县中天洋天然气有限责任公司工作至今。另查明，被告恒源公司自2003年3月起为原告郑某某缴纳陕西省XX镇职工基本养老保险费至2010年9月，自2015年1月为原告郑某某缴纳居民医疗保险费至2019年12月。2019年8月24日，原告郑某某向XX城县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。XX城县劳动人事争议仲裁委员会于2019年10月8日作出蒲劳人仲案字（2019）26号仲裁裁决书，裁决：“驳回申请人请求事项”。郑某某不服，向本院提起诉讼。对有争议的证据和事实，本院认定如下：原告提供证据1，恒源公司出具“证明”，用以证明原告郑某某系被告单位正式员工。被告恒源公司对该证据不予认可。因该证据无经办人及负责人签名，不符合证据的形式要件，不予采信；证据2，陕西省XX镇职工基本养老保险参保缴费证明，用以证明被告单位自2003年3月至2010年9月为原告缴纳养老保险费的事实。被告恒源公司对缴费期限予以认可。对该证据的真实性予以采信；证据3，XX城县社会保障事业管理局出具“证明”及网上打印原告郑某某医疗保险费缴纳情况复印件，用以证明被告单位自2015年1月至2019年12月为原告缴纳医疗保险费的事实。被告恒源公司对该证据的真实性及缴费期限无异议，认为被告单位系因政府维稳工作为原告缴纳，缴费人员类别为XX镇非从业居民，不能依此证明双方存在劳动关系。本院对该证据的真实性予以采信；证据4，陕西省工伤保险证及关于郑某某伤残事故的协议，用以证明原告2003年因工受伤后被评定为六级伤残，双方对伤残待遇达成了书面协议，但该协议并非一次性处理，被告并未按协议第5、6条的约定履行。被告恒源公司对该证据的真实性无异议，认为该协议能够证明原告在《工伤保险条例》实施前已构成工伤，不适用《工伤保险条例》相关规定，且约定该协议为双方最终处理办法。本院对该证据的真实性予以采信；证据5，社会保障卡，用以证明原、被告在2009年8月25日之后存在劳动关系。被告对该证据的真实性无异议，证明目的不予认可。本院对该证据的真实性予以采信；证据6，仲裁裁决书，被告对证据的真实性无异议，对原告自1999年在被告单位工作的事实不予认可。本院对该证据的真实性予以采信；证据7，培训费收款收据，用以证明原告1999年3月进入被告单位工作的事实。证据8，劳动合同书，用以证明原告与被告单位最后一次签订劳动合同的期限。被告认为收款收据系恒源公司铁合金厂筹建处出具，真实性无法确认，劳动合同真实性无异议，但“乙方概况”系原告本人书写，对原告工作时间不予认可。因收款收据出具时间与劳动合同中“乙方概况”能够相互印证，被告恒源公司对工作时间不予认可，未提供由用人单位掌管的足以反驳的相关证据，故本院对该组证据真实性及证明目的均予以采信；证据9，郑某某中国银行存折及交易记录，用以证明被告单位向原告发放伤残补助金至2011年6月。因该证据与被告单位提供2011年4月28日出具现支凭证“补发2009年8月工资”及2011年4月29日核发“2009年8月放假人员工资”记录中郑某某存折号及交易金额能够相互印证，故对该证据真实性予以采信，原告述称发放款项系伤残补助金，未提供有效证据佐证，对其证明目的不予采信。被告提供的证据1，“XX城县XX组关于陕西恒源实业股份有限公司员工上访相关问题答复的通报”送阅件，原告对真实性及关联性均不予认可。因该证据系复印件，无法核实真实性，不予采信；证据2，被告单位2011年4月28日出具现支凭证及2011年4月29日核发“2009年8月放假人员工资”记录，与原告郑某某中国银行存折交易记录存折号及交易金额能够相互印证，予以采信。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。关于原告郑某某主张解除与被告之间的劳动关系是否应予支持？《中华人民共和国劳动合同法》第十三条规定，固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。第四十四条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的……”。原告郑某某进入被告单位后，至2006年9月，与被告恒源公司签订了固定期限劳动合同，约定期限3年，自2006年8月26日至2009年8月25日止。依据法律规定，合同期限届满是劳动合同终止的法定事由之一，但原告郑某某2003年5月18日因工受伤，2003年10月经鉴定为六级伤残，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、第四十五条规定，劳动合同期满，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，其劳动合同的终止按照国家有关工伤保险的规定执行。依据《工伤保险条例》第三十六条规定，职工因工致残被鉴定六级伤残的，应当保留与用人单位的劳动关系，故对该类人员的劳动合同关系，经工伤职工本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系。本案中，原、被告双方均认可2008年10月31日后被告单位停产、原告离厂，此后用人单位与劳动者之间的权利义务均停止履行，双方互不享受权利，履行义务，劳动关系处于中止履行状态。现原告郑某某主张解除劳动关系，符合法律规定，依法予以准许。被告恒源公司辩称郑某某劳动合同到期终止缺乏依据，不予采纳。关于被告恒源公司是否应当向原告支付工伤保险待遇？《工伤保险条例》第六十七条规定：“本条例自2004年1月1日起施行。本条例施行前已受到事故伤害或者患职业病的职工尚未完成工伤认定的，按照本条例的规定执行”。本案中，原告郑某某2003年10月因工伤经鉴定为六级伤残，2003年12月29日与被告恒源公司就工伤事故达成一致协议，该协议是在劳动者已认定工伤和伤残等级的前提下依据当时有效的劳动法律法规签订，原告未提供双方订立该协议时存在欺诈、胁迫等情形的相关证据，现原告要求被告支付工伤保险待遇缺乏事实及法律依据，且已超过法律规定的仲裁申请时效，依法不予支持。关于被告单位是否应为原告补缴2010年10月至2019年7月的养老保险费？依据《社会保险费征缴暂行条例》的规定，社会保险费的征缴和管理是社会保险经办机构的法定职责，缴费的主体是用人单位和劳动者，并由社会保险经办机构负责征收。这种征缴行为属经办机构的行政职责，而用人单位不给劳动者办理参保手续或者不缴社保费用，违反的是行政法上的义务，不属劳动争议，故对原告的该项诉讼请求不予支持。关于被告是否应向原告支付经济补偿金？劳动者依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，原告郑某某主张解除劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款（六）项规定的其他情形，用人单位应当支付原告郑某某在恒源公司工作期间的经济补偿。关于经济补偿年限，依据《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条、九十八条规定，经济补偿年限应自《中华人民共和国劳动合同法》施行之日即2008年1月1日起算。至2008年10月31日，被告恒源公司应按一年计算支付一个月工资的标准向原告郑某某支付经济补偿。2008年1月1日之前，原告未提供《中华人民共和国劳动合同法》施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的相关证据，不予支持。2008年10月31日后，被告恒源公司与原告郑某某劳动关系处于中止履行状态，中止履行期间用人单位和劳动者不存在劳动法上的权利义务关系，故原告要求被告支付2008年10月31日之后的经济补偿，缺乏事实依据，不予支持。关于月工资标准，被告恒源公司辩称向原告郑某某补发438.54元工资系停产后按月工资标准75%发放，未提供证据佐证，因支付工资有关证据属用人单位掌握管理，用人单位不提供的，应当承担不利后果。故月工资标准以渭南市2008年度职工月平均工资1758元予以计算。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十二条、第四十四条、第四十五条、第四十六条、第四十七条、第九十七条、第九十八条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《工伤保险条例》第三十六条、第六十七条规定，判决如下： 一、解除原告郑某某与被告陕西恒源实业股份有限公司的劳动关系。二、由被告陕西恒源实业股份有限公司于本判决生效后十日内向原告郑某某支付经济补偿1758元。三、驳回原告郑某某的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告陕西恒源实业股份有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省渭南市中级人民法院。  审  判  长      李俊萍审  判  员      许  燕审  判  员      秦  娜二O二O 年四 月十六日书  记  员      艾  洁 1