西安市雁塔区人民法院民 事 判 决 书（2019）陕0113民初12721号原告：任亚斌，男，汉族，1979年3月22日出生，住陕西省扶风县。被告：中软国际科技服务有限公司。住所地：西安市高新区。法定代表人：陈宇红，该公司董事长。委托诉讼代理人：段鑫，女，汉族，1986年1月14日出生，住西安市雁塔区，系该公司员工。委托诉讼代理人：孙芳，北京市安理律师事务所律师。原告任亚斌与被告中软国际科技服务有限公司劳动争议纠纷一案，任亚斌向西安市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，该仲裁委员会作出市劳人仲不字（高新）[2018]116号不予受理通知书，任亚斌对该不予受理通知书不服，向本院提起诉讼。本院受理后，经审理作出（2018）陕0113民初18571号民事判决书，任亚斌对该判决不服，西安市中级人民法院提起上诉，向西安市中级人民法院作出（2019）陕01民终5686号民事裁定书，将该案发回本院重审。本院受理后，依法另行组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告任亚斌，被告中软国际科技服务有限公司的委托诉讼代理人段鑫、孙芳均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告任亚斌诉称，原告于2016年6月进入被告单位工作，2016年7月19日，双方签订了3年期限劳动合同，约定原告为技术工程师，月工资为18000元，每周工作40小时。进入项目以来原告分别任项目经理、子产品经理，在担任子产品经理期间由于项目组人员缺口和交付压力很大，为了完成被告的考核，原告一年多来累计加班1124小时，因为工作原因长期久坐导致腰椎严重受损，仍然坚持最大努力推进标书项目组的工作顺利进行，经过原告的不懈努力，在原告负责项目期间，利润率和毛利率突破45％以上，业绩及纯利润在CRM部门达到顶峰。在此期间，原告除了周一至周五正常工作外，其余时间还需要按照华为项目的推进情况随时加班加点工作（在公司的加班均有打卡记录，由公司保管）。被告以变更原告工作内容为目的，自2017年11月1日在被告在原告正常工作期间且未通知原告的情况下，采取不正当手段强行注销原告的华为工作账户（rwx392740），并取消原告在工作区门禁权限，导致原告无法正常工作；此后原告多次和与被告沟通工作账号被注销事宜均未得到合理解释，在此期间原告被被告安排在资源池待岗，亦未提供劳动条件和工作内容，导致双方所签订的劳动合同条款由被告违约而改变，对原告的精神造成了严重的打击，原告多次通过面谈、邮件和电话等方式找被告协商要求解决，被告均未给予原告合理的说法，而是劝退原告自行离职，为维护原告的合法权益，特向西安市高新区劳动仲裁委申请仲裁后双方诉讼至法院，在法院开庭当天（2018年5月24日）凌晨，被告为了销毁原告手上的证据注销了原告的被告处的OA账号和邮箱账号，原告回老家时从队长处得知被告给原告邮寄了《关于解除劳动关系的通知书》到原告的户口所在地，导致原告与被告之间的劳动关系被被告单方违法解除。从2018年6月起被告终止了给原告缴纳社保并拖欠原告工资，原告在得知被告已中断原告的社保后，原告多次通过电话、邮件短信和现场督促等方式要求被告给原告办理失业领取手续，被告拒绝给原告在失业保险申请书上盖章，导致原告填写的《西安高新技术开发区失业保险金领取申请表》无法在被告单方面违法解除劳动合同后两月内办理失业登记手续，因而无法领取失业救济金，严重的侵害了原告的合法权益，故诉至法院，请求判令：1、被告支付原告未依法给原告办理失业保险领取手续导致原告无法享受失业待遇造成的损失36072元（24月×1503元/月）；2、被告支付原告因被告未足额给原告缴纳社保且个人部分无法补缴导致原告社保权益受损134216元。被告中软国际科技服务有限公司辩称，本案不属于法院受案范围。即使本案被法院受理，在被告公司已经补缴的情况下，原告对其因不能补缴个人应承担责任，对其造成的损失如不能举证，法院不能任意酌定。现无法为原告补缴社保是因政策原因导致，且该部分应当由原告个人承担，现该部分费用原告也不用再缴纳，该原告个人应缴纳部分也随着工资一并向原告发放，故原告没有该部分损失。经审理查明，2016年6月30日，原、被告签订《劳务协议》，约定原告完成的项目为isales，乙方应于2017年8月30日之前完成该项目，项目验收按照公司标准验收。自2016年6月30日至2017年7月30日劳务费标准为17100元/月。2016年7月15日，西安未来国际信息股份有限公司向原告任亚斌出具《离职证明》，证明2016年7月14任亚斌自该公司离职。2016年7月19日，原、被告签订了期限自2016年7月19日至2019年7月18日止《劳动合同书》，约定原告岗位为技术工程师。同日，原被告签订薪资确认单，确认原告的月工资为18000元。2018年5月23日，被告作出《解除劳动合同通知书》，以原告严重违反公司规章制度，决定与原告解除劳动合同，原被告公司签订的劳动合同于2018年5月23日解除，要求原告于2018年5月28日前按照公司规定办理完全部工作交接及离职手续。2018年5月24日，被告将该解除劳动合同通知书向原告的居住地及籍贯所在地邮寄送达，邮向原告居住地的邮件被退回，邮向原告籍贯所在地的邮件于2018年5月26日由XX村XX队长签收。2018年6月25日，原告向西安高新技术产业开发区申请领取失业保险金，在该申领表上原告填写其参加工作时间为2016年7月。2018年7月20日，被告公司员工向原告发送短信，称因对申领表的内容存在争议并当面告知原告，请原告在修改资料后最晚于2018年7月23日前将盖章资料提交被告人事中心。2018年7月21日，被告携带失业保险金领取申请表再次到被告公司盖章，被告公司员工仍以原告填写的入职时间有误为由拒绝向原告携带的失业保险金领取申请表上盖章。另查，2016年11月15日，原告将社保关系转入被告公司，被告为原告缴纳了2016年11月至2018年5月期间的各项社会保险。2018年12月13日，被告为原告补缴单位应当缴纳的社会保险费用47615.20元。2018年12月21日，西安高新区XX中心向原告出具回复，称原告本人漏缴的基本养老保险费只可补缴单位欠费部分。庭审中，原告明确其诉请二系要求被告支付因被告未按照原告的工资标准为原告缴纳养老保险，导致原告退休后领取的养老保险金实际减少的损失。上述事实，有劳务协议、劳动合同书、薪资确认单、短信记录、视频资料、失业保险金领取申请表、市劳人仲不字（高新）[2018]116号不予受理通知书等证据及当事人陈述、庭审笔录在卷佐证，可以认定。本院认为，《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。第五十条规定，用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。人社部《实施﹤中华人民共和国社会保险法﹥若干规定》第十三条规定，失业人员符合社会保险法第四十五条规定条件的，可以申请领取失业保险金并享受其他失业保险待遇。其中，非因本人意愿中断就业包括下列情形：（一）依照劳动合同法第四十四条第一项、第四项、第五项规定终止劳动合同的；（二）由用人单位依照劳动合同法第三十九条、第四十条、第四十一条规定解除劳动合同的；（三）用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（四）由用人单位提出解除聘用合同或者被用人单位辞退、除名、开除的；（五）劳动者本人依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的；（六）法律、法规、规章规定的其他情形。第十九条规定，用人单位在终止或者解除劳动合同时拒不向职工出具终止或者解除劳动合同关系证明，导致职工无法享受社会保险待遇的，用人单位应当依法承担赔偿责任。本案中，被告于2018年5月23日作出解除劳动合同通知书，与原告解除劳动关系，原告应依法享受失业保险金待遇。因被告在原告申请失业保险申请表上盖章时被告未盖章导致原告无法申请失业保险，原告2016年6月30日与被告签订劳务协议，2016年7月14日原告与西安未来国际信息股份有限公司解除劳动关系，2016年7月19日原被告签订劳动合同建立劳动关系，故原告在失业保险申请表上填写其参加工作时间为2016年7月并无不妥，被告认为原告的工作时间为2016年6月，以此为由拒绝向原告的失业保险申请表上盖章，导致原告无法领取失业保险金，故被告应赔偿原告失业保险金损失。《中华人民共和国社会保险法》第四十六条规定，失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。第四十七条规定，失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准。《陕西省失业保险条例实施办法》第十九条规定，由于单位过失致使失业人员无法办理失业登记的,其失业保险待遇,由单位按照规定的标准和期限支付。第二十条规定，失业保险金按省人民政府公布的本人所在地当年最低工资标准的75%计发。第二十二条规定，失业人员领取失业保险金的期限,根据失业人员失业前累计缴费时间确定,最长不得超过24个月。累计缴费时间满1年不满2年的,领取3个月失业保险金;缴费时间2年以上不满3年的,领取6个月失业保险金;累计缴费时间3年以上不满4年的,领取9个月失业保险金;累计缴费时间4年以上不满5年的,领取12个月失业保险金;累计缴费时间5年以上不满10年的,领取18个月失业保险金；累计缴费时间满10年以上的,领取24个月失业保险金。失业保险费缴费时间按单位和职工个人缴纳失业保险费的时间分别累计计算。第二十三条规定，失业人员领取失业保险金期限内,重新就业后再次失业的,缴费时间重新计算,领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而未领失业保险金的期限合并计算,但是最长不得超过24个月。本案中，原告自2006年8月开户开始缴纳失业保险，2016年6月30日原告入职被告公司，被告公司自2016年11月开始为原告缴纳失业保险，2018年5月24日被告将原告辞退，2018年6月原告申请领取失业保险金，根据上述法律规定，原告领取失业保险金的最长期限为24个月，但根据《失业保险条例》第十六条“失业保险金由社会保险经办机构按月发放”的规定，本院酌定被告赔偿原告失业保险金损失的期限截至本判决作出之日止，即被告应赔偿给原告2018年6月至2020年4月期间的实业保险金损失30060元（1680元×11个月×75%+1800元×12个月×75%）。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，原告要求被告支付因未足额给原告缴纳社保且个人部分无法补缴导致原告社保权益受损134216元，但原告未能举出证据证明因被告少缴社会保险费而导致原告退休金减少的损失具体金额，应承担举证不能的不利后果。故对原告该诉请，因证据不足，缺乏事实依据，本院依法不予支持。综上所述，兹依据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条、第四十六条、第四十七条、第五十条，《实施﹤中华人民共和国社会保险法﹥若干规定》第十三条、第十九条，《失业保险条例》第十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《陕西省失业保险条例实施办法》第十九条、第二十条、第二十二条、第二十三条之规定，判决如下：一、被告中软国际科技服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告任亚斌失业保险金损失30060元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二、驳回原告任亚斌的其余诉讼请求。本案案件受理费10元，由被告承担，因原告已预交，被告应在支付上述款项时一并支付原告。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。审 判 长 卢 帆人民陪审员 孙 强人民陪审员 许 峰二〇二〇年四月二十日书 记 员 万佳佳打印：相丽华校对：王婉柔2020年月日送达1