湖南省益阳市赫山区人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0903民初216号原告：湖南云马华盛汽车科技有限公司，住所地益阳市东部新区圆山路与街坊路西南角。法定代表人：胡佑华，该公司总经理。委托代理人：李奕，益阳市赫山区中天法律服务所法律工作者，代理权限为特别授权。被告：郭卫民，男，1971年1月29日出生，汉族，住湖南省益阳市赫山区。委托代理人：姚平，湖南公言律师事务所律师，代理权限为一般代理。原告湖南云马华盛汽车科技有限公司（以下简称原告）与被告郭卫民（以下简称被告）劳动争议一案，本院于2020年1月7日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托代理人李奕，被告及其委托代理人姚平到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出如下诉讼请求:1.判决原、被告的劳动关系于2019年11月18日解除；2.判令原告无需支付被告经济补偿金36800元，失业保险待遇损失21114元，双休日加班工资10151元；3.判令原告发放被告2019年6月18日至11月18日停工工资6400元，2019年6月份半个月工资1207元；4.判令原告无需返还被告购买配件等垫付款项3673.2元；5.判令由被告承担本案的诉讼费用。事实与理由：被告于2011年10月进入原告处工作任采购员一职，标准工时制，离职前月工资标准2216元。由于公司经营出现困难，2019年6月17日开会宣布停工，并承诺按1280元/月发放劳动者停工期间工资。2019年11月18日被告申请劳动仲裁，要求解除与原告劳动关系，系被告主动离职，故不需支付经济补偿金，即使支付只能按照离职前12个月工资标准支付，被告主动离职达不到领取失业保险待遇损失的条件，根据法律规定被告主张失业保险损失必须达到社保经办机构不能补办的条件，故原告无需支付失业保险待遇损失，被告实行的标准工时制，没有加班事实，故无需支付双休日加班工资。原告于2019年6月17日开会宣布停工，并承诺1280元/月发放劳动者停工期间工资。2019年11月18日被告申请劳动仲裁，要求与原告解除劳动关系，故原告支付2019年6月18日至11月18日停工工资6400元，返还被告购买配件等垫付款项属于返还财产纠纷，本案属于劳动争议，不是同一法律关系，故原告无需返还被告购买配件等垫付款项。被告辩称：1.被告是由于原告违反劳动合同法行为，属于被迫离职，原告没有及时足额发放工资，缴纳社会保险金，原告应当为被告支付经济补偿金和失业保险金；2.由于被告是在原告单位担任采购一职，在采购过程中垫付的款项属于职责范围之内，这是劳动过程中所产生的费用，所以原告应当支付被告所垫付的款项费用；3.被告在原告单位为工作在双休日加班，2018年6月1日前，半年时间每个星期只休息了1天，一个月工作26天，根据工资情况来计算，按照200%计算加班费用，共计10997.7元（26天×4600元÷21.75天×200%），并非原告所主张的10151元；4.被告在2019年停工留薪期间的保障工资为7040元（1408元×5个月）。原、被告双方在签订的合同中，其2018年发放的工资中，半个月的工资是2300元，并非原告主张变更的2216元。原告应当支付被告欠工资款24629元，有原告出具的欠条为证。另该案的诉讼费用应当由被告承担。原告为支持其诉讼主张，当庭提交了下列证据，1.原告工资表、被告银行卡工资明细，证明原告按照工资表及被告银行卡的明细向被告发放了工资。2.益劳人仲字【2019】341号仲裁裁决书及送达回证，证明该案已经过仲裁前置程序，符合诉讼主体资格。被告对原告的证据提出如下质证意见：1.对原告工资表、被告银行卡工资明细的异议，对2笔金额有异议，其中5月1日被告发放的10866元，所标注的工资是错误的，2019年5月21日发放的4100元，是财务弄错了，把4600元改成了4100元，后用微信补了500元给我。后来我与公司达成了协议，公司也出具了工资条给我，最后得出发放20000元的工资款，剩余的款项就是那张欠条上的金额，于2019年年底发放。2.对益劳人仲字【2019】341号仲裁裁决书及送达回证的异议，无异议。被告向本院提交了如下证据：1.益劳人仲字【2019】341号仲裁裁决书，证明劳动仲裁裁决结果，希望照此判决生效兑现；2.欠条一张，证明原告欠被告2018年的工资24629元的事实，希望判决生效兑现；3.报账结果，证明原被告经对账计算，原告还需向被告支付工作期间垫付款3673.2元，希望判决生效兑现；4.职工个人账户查询单，证明工作期间原告未为被告缴纳社会保险金；5.工资单，证明在2019年春节前付款20000元钱的各项工资欠款明细，最后结果就生成欠条的具体金额；6.中国农业银行银行卡交易明细清单、中国银行交易流水明细清单，证明被告在原告处工作年限及工资明细；7.就业失业登记证。原告对被告的证据提出如下质证意见：1.对益劳人仲字【2019】341号仲裁裁决书无异议。2.对欠条一张的关联性有异议，工资款2019年年底归还，欠条为被告2019年11月18日向仲裁申请的仲裁，原告没有违约，欠条可视为拖欠劳动报酬争议，被告可以另案起诉。3.报账结果不属于劳动争议的受案范围，与本案无关联性。4.对职工个人账户查询单的三性有异议，没有人力资源管理部门所加盖的公章，也只能证明原告在工资中发放了社保补贴，被告不自行缴费，没有履行自行缴费的义务。5.对工资单的异议，被告的工资2019年1月份发放了3090元，包含了500元的社保，2019年2月、3月、4月、5月都包含了500元社保。从被告缴纳的证据工资单，2019年1月至5月的工资表，原告提供的银行卡的工资明细上的发放工资的这一项均可以对应。金额是一致的。认可被告提供证据工资表上发放工资的数目。6.对中国农业银行银行卡交易明细清单、中国银行交易流水明细清单的异议，工资详单明细跟本案无关联性，解除劳动合同终止前12个月的月平均工资。7.对就业失业登记证的异议，对三性无异议，失业保险登记证上求职意愿的时间是2012年7月25日，不是在2019年11月18日，被告也没有显示有求职意愿的登记，不符合领取失业保险待遇的条件。该证据被告是在2012年7月25日进行了失业登记。本院认为原告与被告提供的证据来源合法，内容真实，与本案具有关联性，能证明本案的基本事实，合法有效。经审理查明，被告于2011年10月任职原告的采购员。原、被告于2012年5月签订5年劳动合同，月工资2500元，2018年开始月工资涨至4600元。2018年开始，原告因公司效益不佳，多次拖欠被告工资。2019年1月24日在发放部分工资后，原告向被告出具欠条，确认欠被告工资24629元，承诺“预计2019年年底归还”。2019年5月29日，原、被告清理各供应商的资金往来账目，确认被告有为原告垫付款项，被告应付原告3673.2元，但此款原告未予支付。后原告发放了2019年1-5月份的工资。2019年6月17日，原告宣布停工，承诺按1280元每月发放工资，但直到本案庭审之日，仍未支付。原告安排被告每年集中休年假。被告2018年6月前每月休息四天，原告没有提供证据证明安排被告补休，也未证明已给被告发放加班工资。原告没有为被告缴纳社会保险。原、被告双方认可双方劳动关系于2019年11月18日解除。本院认为，原告在被告入职期间，每月未为被告缴纳社会保险费，且拖欠被告工资，被告的离职属于被迫离职。原、被告双方均同意双方的劳动关系于2019年11月18日解除，本院予以认可。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，原告应当支付被告经济补偿金。被告的工资计算，应当是原告正常运作之时发放的工资，而不是停工期间生活保障性质的工资，故原告应当支付被告经济补偿36800元（4600元/月×8个月）。被告在原告处工作满8年，根据《湖南省实施〈失业保险条例〉办法》第九条、第十条的规定，原告可享受18个月的失业保险待遇18432元（1280元/月×80%×18个月）。原告每月未为被告参加社保，被告的该项待遇应当由原告支付。被告2018年6月前每月休息四天，原告没有提供证据证明安排被告补休，也未证明已给被告发放加班工资。原告应当支付被告加班费，本院支持被告离职前半年的加班工资10151元。原告拖欠被告2018年的工资应当如数支付，2019年6月份半个月的工资2300元也应当支付。原告应当支付被告从2019年6月18日起至原被告解除劳动合同之日止的最低生活保障费7040元（1280元/月×5.5个月）。被告为原告垫付的购买配件款项3673.2元，是被告在履职期间发生，但基于原、被告之间的劳动关系产生，为减少当事人不必要的诉累，本院宜在双方解除劳动关系时一并处理，判令原告支付。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项、第四十六条、第四十七条，《失业保险条例》第十七条，《湖南省实施〈失业保险条例〉办法》第九条、第十条，《工资支付暂行条例》第十二条的规定，判决如下：一、原告湖南云马华盛汽车科技有限公司与被告郭卫民的劳动关系于2019年11月18日解除；二、原告湖南云马华盛汽车科技有限公司支付被告郭卫民2018年余欠工资24629元；三、原告湖南云马华盛汽车科技有限公司支付被告郭卫民2019年6月份半个月工资2300元；四、原告湖南云马华盛汽车科技有限公司支付被告郭卫民2019年停工期间最低生活保障费7040元；五、原告湖南云马华盛汽车科技有限公司支付被告郭卫民垫付的款项3673.2元；六、原告湖南云马华盛汽车科技有限公司支付被告郭卫民经济补偿金36800元；七、原告湖南云马华盛汽车科技有限公司支付被告郭卫民失业保险待遇18432元；八、原告湖南云马华盛汽车科技有限公司支付被告郭卫民双休日加班工资10151元。九、驳回原告的其他诉讼请求。以上判决第二项至第八项合计103025.2元，限本判决生效之日起十日内付清。如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案诉讼费用10元，减半收取5元，由原告湖南云马华盛汽车科技有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内提起上诉，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数递交上诉状副本，上诉于湖南省益阳市中级人民法院。审判员  曹德钦二〇二〇年四月七日法官助理李泱泱书记员邱毓附录：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。《失业保险条例》第十七条失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满１年不足５年的，领取失业保险金的期限最长为１２个月；累计缴费时间满５年不足１０年的，领取失业保险金的期限最长为１８个月；累计缴费时间１０年以上的，领取失业保险金的期限最长为２４个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但是最长不得超过２４个月。《湖南省实施〈失业保险条例〉办法》第九条失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间不满１年的，不领取失业保险金；满１年的，领取失业保险金的期限为４个月，以后每增加１年增加２个月的失业保险金，但最长不得超过２４个月。失业人员在领取失业保险金期间就业的，剩余的失业保险金停止发放。重新就业后再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限可与前次失业期间应领取而尚未领取完的失业保险金的期限合并计算，但合并后的期限最长不得超过２４个月。本办法实施前，按照国家和省人民政府规定不参加失业保险的用人单位的职工，其工龄视为本人和用人单位缴纳社会保险费的年限。第十条失业人员每个月领取失业保险金的标准，为当地最低工资标准的８０％。《工资支付暂行条例》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。