新疆维吾尔自治区库尔勒市人民法院民 事 判 决 书（2020）新2801民初232号 原告（被告）：吴茂珍，女，1977年4月3日出生，汉族，住新疆维吾尔自治区库尔勒市。被告（原告）：新疆信必达人力资源服务有限公司，住所地：新疆乌鲁木齐经济技术开发区（头屯河区）口岸路36号华汇商务楼商业一室。法定代表人：赵友刚，该公司董事长。委托诉讼代理人：闫红梅，女，该公司员工。委托诉讼代理人：贺署惠，新疆启丰律师事务所律师。被告：中国铁路乌鲁木齐局集团有限公司阿克苏工务段，住所地：阿克苏市火车站交通路25号。负责人：谭晓坤，段长。委托诉讼代理人：梁慧海，男，公司法律顾问。委托诉讼代理人：李虎，男，公司法律顾问。原告（被告）吴茂珍与被告（原告）新疆信必达人力资源服务有限公司（以下简称信必达公司）、被告中国铁路乌鲁木齐局集团有限公司阿克苏工务段（以下简称阿克苏工务段）劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月8日立案后，依法适用简易程序，于2020年4月13日公开开庭进行了审理，原告（被告）吴茂珍，被告（原告）信必达公司的委托诉讼代理人闫红梅、贺署惠，被告阿克苏工务段的委托诉讼代理人梁慧海、李虎到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。吴茂珍向本院提出诉讼请求为：1、依法判决被告信必达公司支付给原告经济补偿金43992元（3666元×12个月）；2、依法判令被告阿克苏工务段支付原告带薪年休假工资60840元（3666元÷21.75天×130天×200%）；3、依法判令被告阿克苏工务段支付给原告加班工资593822元（3666元÷2×12个月×18年×150%）；4、依法判令被告信必达公司给原告缴纳2001年1月至2008年3月的社保；5、依法判令被告信必达公司支付给原告2019年5月工资3666元。以上共计702392元。事实与理由：原告从2001年1月到被告阿克苏工务段上班，2008年4月，天汇集团库尔勒分公司将原告派往信必达公司工作，后由信必达公司派原告到被告阿克苏工务段从事司炉、供水、绿化、检修工作，社保由信必达公司从2008年4月起在库尔勒市社保局缴纳，原告与被告信必达公司多次签订劳动合同。2019年5月30日，被告信必达公司与原告解除劳动合同关系，2019年9月，原告向巴州劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2019年12月10日，该仲裁委作出巴劳人仲字（2019）第107号仲裁裁决书，原告对该仲裁裁决书不服，特诉至法院，恳请贵院依法判决。信必达公司辩称，1、吴茂珍关于经济补偿金的主张没有事实和法律依据。答辩人于2008年8月29日依法登记成立。2010年10月1日，答辩人与铁路相关部门签订劳务派遣合同，此时与原告建立劳动关系，双方订立劳动合同，2001年1月至2010年9月30日期间，双方并不存在劳动关系。因此，答辩人没有义务为原告支付此期间的经济补偿金。2、吴茂珍关于为其缴纳2001年1月至2008年3月期间社保无事实和法律依据。答辩人于2008年8月29日依法登记成立，在此之前并不具有民事权利能力和民事行为能力，更不具有承担民事责任的义务。另外，缴纳社保的争议属于行政管理范畴，不是民事案件审理范围，应予驳回。3、双方于2019年4月30日解除劳动合同，吴茂珍向答辩人主张2019年5月份工资无事实和法律依据。4、答辩人与阿克苏工务段就向吴茂珍支付经济补偿金问题已达成协议，按双方协议执行。综上，请求法院驳回吴茂珍的诉请。信必达公司向本院提出诉讼请求为：1、判令原告不支付吴茂珍解除劳动合同经济补偿金32994元；2、诉讼费等费用由被告承担。事实与理由：1、原告是2010年10月1日与铁路相关部门签订劳务派遣合同，此时与吴茂珍建立劳动关系，双方签订劳动合同。原告与吴茂珍解除劳动合同的原因是阿克苏工务段决定撤销吴茂珍多年从事的岗位，导致吴茂珍无工作岗位，原告才依据与阿克苏工务段的约定，与吴茂珍解除了劳动关系，阿克苏工务段应承担支付解除劳动合同经济补偿金的责任。2、原告与阿克苏工务段就经济补偿金问题已达成协议，按双方协议执行。吴茂珍辩称，对信必达公司关于不支付原告经济补偿金32994元的请求，无事实和法律依据，应予驳回。阿克苏工务段辩称，1、2017年5月1日，阿克苏工务段与信必达公司签订了《服务承包合同》，将我方管辖范围内的锅炉供暖、维修业务承包给信必达公司，我方与信必达公司是承揽合同关系，而信必达公司与吴茂珍存在劳动合同关系，其解除与公司职工的劳动合同，支付经济补偿金，符合法律规定。我单位因生产力结构性调整，不再需要锅炉司炉工作，也于2019年4月提前告知了信必达公司，履行了提前告知义务。因此，请求法庭驳回信必达公司的诉讼请求。2、对于吴茂珍提出的带薪休假工资无事实和法律依据。吴茂珍于2018年已正常休假，其2019年未休假的工资，已在2019年5月的工资中折算成工资报酬进行了发放。2018年以前的年休假工资，已超过一年的仲裁时效。3、对于吴茂珍提出的加班工资无事实和法律依据。吴茂珍从事的司炉工作，工作时间根本不饱和，劳动强度不高，每天工作时间也未超过国家法定工作时间，同时，根据工作性质，在夏季停暖期间，我单位也是正常发放工资，遇国家法定节假日时，我们也按实际考勤支付了相应的加班费，而吴茂珍未出具证据支持其存在加班事实。因此，请求法院依法驳回吴茂珍的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：2008年8月29日，信必达公司依法登记成立。2010年10月1日，信必达公司与吴茂珍建立劳动关系，双方签订了书面劳动合同。2017年5月1日，阿克苏工务段与信必达公司签订了《服务承包合同》，阿克苏工务段将管辖范围内的锅炉供暖、维修业务承包给信必达公司。阿克苏工务段因生产力结构性调整，不再需要锅炉司炉工作，提前向信必达公司进行了告知，2019年4月30日，信必达公司按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条第一款第四项规定，解除了与吴茂珍之间的劳动关系，并向吴茂珍出具了《解除或终止劳动合同（关系）证明书》。阿克苏工务段提交的工资表和考勤表，可以证实吴茂珍于2018年休了5天年休假，2019年年休假未休，但其年休假工资已在2019年的工资中予以补发。吴茂珍在与信必达公司解除劳动关系前12个月平均工资为3666元。2019年9月，吴茂珍以要求二被告支付经济补偿金、带薪年休假工资及加班工资等为由，向巴音郭楞蒙古自治州劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该仲裁委员会做出巴劳人仲字（2019）第107号仲裁裁决书，裁决如下：一、被申请人（信必达公司）向申请人（吴茂珍）支付解除劳动合同的经济补偿金32994元（3666元×9个月）；二、驳回申请人的其他仲裁请求。证明上述事实的证据有：操作证、岗位合格证、务工证、劳动合同书、职工养老保险手册、《服务承包合同》、工资打卡表、《解除或终止劳动合同（关系）证明书》、仲裁裁决书、工资表、考勤表和双方当事人的陈述。本院认为，第一、关于经济补偿金。信必达公司从2010年10月1日与吴茂珍签订劳动合同，双方建立劳动关系，信必达公司安排吴茂珍在阿克苏工务段铁路站点从事司炉工工作。2019年4月，阿克苏工务段需要关闭吴茂珍所工作的站区，提前向信必达公司进行告知，2018年9月7日，信必达公司按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条第一款第四项规定解除了与吴茂珍之间的劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定：“有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告后，可以裁减：（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的”。信必达公司与吴茂珍解除劳动关系，明显与法律规定相悖，故信必达公司应当依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条之规定，向吴茂珍支付解除劳动合同经济补偿金。原告吴茂珍主张其从2002年9月至2019年5月一直在同一铁路站点从事司炉工工作，虽然工作单位有变化，但工作地点和工作岗位一直没有变动，故工作年限应为17年，其向信必达公司主张12个月的经济补偿金符合法律规定。原告提交的操作证、岗位合格证、务工证等证据，不足以证实其从2002年9月开始在同一工作地点和同一工作岗位工作，故对其主张不予采信，吴茂珍从2010年10月1日与信必达公司建立劳动关系，于2019年4月30日与信必达公司解除劳动关系，故其工作年限为8年7个月，信必达公司应向吴茂珍支付经济补偿金为32994元（3666元×9个月）。第二、关于带薪休假工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”。本案中，阿克苏工务段提交的考勤表和工资表能够证实其已将吴茂珍2019年年休假工资发放，吴茂珍的2018年年休假已休，而吴茂珍关于2017年以前的年休假工资已超过一年的诉讼时效，故本院对原告的该项诉请不予支持。第三、关于加班费。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果”。本案中，原告既未提交其加班事实的证据，也未提交用人单位掌握加班事实存在的证据，故原告关于加班费的诉请，本院不予支持。第四、关于社会保险金。因社保机构对用人单位欠缴费用负有征缴的义务，如果劳动者、用人单位与社保机构就欠费等发生争议，是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理的范畴，带有社会管理的性质，不是单一的劳动者与用人单位之间的社保争议，故此类争议不是民事审理的范围，劳动者对用人单位欠缴社会保险费或者因缴费年限、缴费数额等发生争议的，应向相关部门寻求解决，故对吴茂珍的该项请求，本院不予审理。第五、关于2019年5月工资。因阿克苏工务段于2019年4月已将司炉工岗位撤销，信必达公司与吴茂珍签订了《解除或终止劳动合同（关系）证明书》，该证明书中载明，解除劳动合同日期为2019年4月30日，故对吴茂珍要求信必达公司支付2019年5月工资的请求不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，第九十条之规定，判决如下：一、被告（原告）新疆信必达人力资源服务有限公司于本判决生效后三日内向原告（被告）吴茂珍支付解除劳动合同的经济补偿金32994元；二、被告中国铁路乌鲁木齐局集团有限公司阿克苏工务段不向原告（被告）吴茂珍支付带薪年休假工资、加班工资；三、驳回原告（被告）吴茂珍的其他诉讼请求；四、驳回被告（原告）新疆信必达人力资源服务有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，由原告（被告）吴茂珍负担10元，被告（原告）新疆信必达人力资源服务有限公司负担10元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，按对方当事人的人数提交副本，上诉于新疆维吾尔自治区巴音郭楞蒙古自治州中级人民法院。审  判  员   郭 凤二 〇 二 〇 年 四 月 二 十 七 日书  记  员   刘浩男