北京市丰台区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0106民初8709号原告：北京君爵文化交流俱乐部，住所地北京市丰台区西三环南路乙六号银河大厦5F。法定代表人：许汉东，经理兼执行董事。委托诉讼代理人：严盼，北京方宏律师事务所律师。被告：洪福照，女，1982年10月5日出生，汉族，北京联信志诚信息技术有限公司行政人员，住北京市大兴区。原告北京君爵文化交流俱乐部（以下简称君爵俱乐部）与被告洪福照劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告君爵俱乐部委托诉讼代理人严盼，被告洪福照到庭参加诉讼。本案现已审理终结。君爵俱乐部向本院提出诉讼请求：1、原告不支付被告2019年7月22日至2019年8月21日工资2000元；2、原告不支付被告2019年8月22日至2019年10月10日工资19310元；3、原告不支付被告解除劳动合同经济补偿金6000元；4、被告承担本案的诉讼费。事实和理由：原告只是注册在丰台区西三环南路乙六号银河大厦5F。注册后未实际经营，从未招聘过任何员工，没有与任何人建立过劳动关系，也未招聘被告洪福照。被告洪福照与原告不存在劳动关系，只是在仲裁时了解到原告的注册地在银河大厦5F，现有证据并不能因此确认与原告存在劳动关系。被告洪福照从事的工作规划设计师，而原告的经营范围是“组织文化艺术交流活动；经济信息咨询”等，其从事的工作岗位并不在原告经营范围，因此被告洪福照与原告之间不存在劳动关系，原告不应该支付被告洪福照2019年7月22日至2019年10月l0日期间的工资。2019年10月11日许汉东代收了被告洪福照的离职材料，此时许汉东并不是原告的员工，被告洪福照与许汉东并非上下级关系，当天许汉东刚好在原告注册地，在不知情的情况下在解除通知书签了字，仲裁裁决书所述的原告的法定代表人于2019年11月6日由范爱国变更成许汉东，事实上是范爱国将原告的资质变更给许汉东用于宣传克缇产品，许汉东对原告变更登记前的经营情况并不知晓，而且该工商登记变更发生在被告洪福照离职后，不能因此确认与原告存在劳动关系，因此被告洪福照与原告之间不存在劳动关系，更不存在解除劳动关系的事实，因此原告不应该支付被告解除劳动合同经济补偿金6000元。原告认为，仲裁机构并未查清案件事实，作出的仲裁裁决严重错误，为维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼，望贵院支持原告全部诉讼请求。洪福照辩称：不同意原告诉讼请求。原告以公司注册后未实际经营未招聘员工，未与任何人建立劳动关系，主张被告从事的工作非其工作经营范围，与事实不符。被告于2019年7月22日至2019年10月10日在原告注册地工作，期间有大量的工作会议记录，有工作记录，离职交接清单为证。原告原法定代表人范爱国同时是中国城镇化促进会的副会长。原告单位周静向被告转账支付10000元工资，被告的实际月工资为12000元，其中2000元因资金流问题迟发，证明双方存在劳动关系。后原告拖欠工资，未依法签订合同，未上社保，被告于2019年10月11日向原告提出解除劳动关系。原告存在实际经营行为。至于原告为何存在经营范围外的经营活动，作为普通员工不清楚。被告提交的解除劳动关系通知上明确解除内容，许汉东当时作为办公室主任在被告的离职交接材料签字，真实有效。同意仲裁裁决结果。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2019年10月21日，洪福照以君爵俱乐部为被申请人向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会（以下简称丰台仲裁委员会）申请仲裁，要求：1、支付2019年7月22日至2019年8月21日工资差额2000元；2、支付解除劳动合同经济补偿25310元；3、支付2019年8月22日至2019年10月10日工资19310元。该仲裁委员会于2019年12月10日作出京丰劳人仲字[2020]第12号裁决书，裁决如下：一、北京君爵文化交流俱乐部于本裁决生效之日起五日内，支付洪福照自二〇一九年七月二十二日至二〇一九年八月二十一日工资差额二千元；二、北京君爵文化交流俱乐部于本裁决生效之日起五日内，支付洪福照自二〇一九年八月二十二日至二〇一九年十月十日工资一万九千三百一十元；三、北京君爵文化交流俱乐部于本裁决生效之日起五日内，支付洪福照解除劳动合同经济补偿六千元；四、驳回洪福照的其他仲裁请求。君爵俱乐部不服此仲裁裁决，于法定期限内向法院提起诉讼。庭审中，君爵俱乐部就其诉讼主张向本院提交如下证据：2019年1月至9月该公司纳税申报表，拟证明该公司并未实际经营，原被告双方之间不存在劳动关系。洪福照对上述证据发表如下质证意见：与本案无关。与被告是否是原告员工没有关系。庭审中，洪福照就其抗辩意见向法院提交如下证据：1、解除劳动关系通知书，上载明：北京君爵文化交流俱乐部：本人洪福照（身份证号×××），于2019年7月22日与单位建立了劳动关系，至今已在单位工作了2个月零18天。现由于单位未依法为本人缴纳社会保险且未依法与本人签订劳动合同，根据《劳动合同法》第38条的规定，本人现提出于2019年10月11日与单位解除劳动关系。请单位届时依法办理相关工作交接，按照《劳动合同法》第五十条之规定及时办理离职手续、出具解除劳动合同证明。同时，依据劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条之规定，在收到本通知书之日起三个工作日（2019年10月16日前）内一次性支付本人以下所述全部工资及相应的经济补偿金：1、拖欠工资：2019年7月22日-2019年8月21日期间应补发的2000元工资（月工资12000元，实发工资10000元，应补发工资2000元）；2、应发工资：2019年8月22日-2019年10月10日期间应发工资18667元；3、经济补偿金：18667元。自2019年8月22日-2019年10月10日期间双倍工资。（依据《劳动合同法》第82条的规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资）。未尽事宜，双方可在2019年10月16日前协商解决，逾期本人将依法向国家机关申诉，以维护个人正当权益。此致！职工处有洪福照签名，签收人处有许汉东签名，签收日期为2019年10月11日。2、办公设备交接单，交接人处有洪福照签名，承接人处有许汉东签名，交接日期是2019年10月11日。3、项目资料移交清单，交接人处有洪福照签名，承接人处有许汉东签名，交接日期是2019年10月11日。4、单位信息。5、微信截图。6、中国城镇化促进会智慧乡镇专委会通讯录。7、微信记录。8、9、电话录音文字版。10、短信截图。11、招商银行户口历史交易明细表。12、工作例会会议纪要照片。13、工作例会会议照片。14、邮件截图。15、微信截图。上述证据1-9,12-15拟证明双方存在劳动关系；10、11拟证明实发工资数额。君爵俱乐部对上述证据发表如下质证意见：1-4、真实性认可，证明目的不认可。原告公司仅在此注册，并未开展业务。5、范爱国是中国城镇化促进会副会长，不是原告员工，与原告无经营业务关系。6、7、真实性及证明目的不认可。赵民忠不是原告员工。8、9、真实性及证明目的不认可，与原告无关。10、11、周静不是原告员工，与原告无关。12、真实性及证明目的不认可，与原告无关。13、真实性无法核实，证明目的不认可。14、不是原告员工，真实性无法核实，证明目的不认可。15、与原告无关。另查，君爵俱乐部的法定代表人于2019年11月6日由范爱国变更为许汉东。君爵俱乐部于2019年10月28日授权许汉东到丰台仲裁委员会处理与洪福照的劳动争议仲裁活动事宜。君爵俱乐部出具介绍信，上载明：兹有我单位许汉东同志，性别男，身份证号码：×××，前来贵单位联系下列事项，请给予接洽办理为荷。内容：领取劳动仲裁通知书，有效期为3天。落款日期为2019年10月28日。庭审中，洪福照陈述其于2019年7月22日入职君爵俱乐部，任规划设计师，双方未签订劳动合同，其月工资标准为12000元。2019年7月22日至2019年8月21日期间，君爵俱乐部克扣其2000元工资未支付；2019年8月22日至2019年10月10日期间工资未支付。因君爵俱乐部存在未依法支付工资与未缴纳社会保险情形，故其于2019年10月11日向君爵俱乐部提出解除劳动关系。君爵俱乐部对此均不予认可。另，君爵俱乐部陈述在洪福照所述工作期间内许汉东不是其单位员工，许汉东与其单位原法定代表人范爱国系老乡关系，当时单位委托许汉东去处理与洪福照的劳动争议仲裁事宜，是基于范爱国与许汉东的老乡关系，由许汉东代为跑腿。本院认为：民事主体的合法权益依法受法律保护。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案的争议焦点系洪福照提交的《解除劳动关系通知书》、《办公设备交接单》等有许汉东签名的证据材料能否被采纳，作为洪福照与君爵俱乐部之间存在劳动关系的定案依据问题。君爵俱乐部陈述在洪福照所述工作期间内，许汉东并非其单位职工，但其向丰台仲裁委员会提交的介绍信中明确写明许汉东系该单位人员，君爵俱乐部并未就此作出合理解释，此种情况下，应由君爵俱乐部就许汉东并非其单位职工，无法代表公司签收洪福照递交的解除劳动关系通知书，无法与洪福照进行工作交接承担举证责任，而君爵俱乐部并未就此提交证据。故应认为，洪福照就双方之间存在劳动关系尽到了初步的举证义务，而君爵俱乐部否认双方之间存在劳动关系，其陈述与已查明的事实存在矛盾之处，君爵俱乐部未尽到其举证责任，应由其承担举证不能的法律后果。故本院对洪福照与君爵俱乐部之间存在劳动关系的事实，予以采信。在确认双方之间劳动关系的情况下，关于工作时间、工资标准、工资已足额发放的情况，应由用人单位一方承担举证责任，君爵俱乐部对此均未提交证据，故本院对洪福照所述相应情况予以确认，并支持其支付相应时间段工资的诉求。关于解除劳动合同补偿金问题，因洪福照提交的《解除劳动关系通知书》中明确写明提出解除劳动关系的原因系未依法缴纳社会保险，未依法签订劳动合同。且君爵俱乐部对该证据真实性不持异议。故洪福照的情况符合法律规定的应支付解除劳动关系经济补偿金之情形，君爵俱乐部应予支付。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条，之规定，判决如下：一、北京君爵文化交流俱乐部于本判决生效之日起七日内，支付洪福照自二〇一九年七月二十二日至二〇一九年八月二十一日工资差额2000元；二、北京君爵文化交流俱乐部于本判决生效之日起七日内，支付洪福照自二〇一九年八月二十二日至二〇一九年十月十日工资19310元；三、北京君爵文化交流俱乐部于本判决生效之日起七日内，支付洪福照解除劳动合同经济补偿金6000元；四、驳回北京君爵文化交流俱乐部的全部诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由北京君爵文化交流俱乐部负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。审 判 员 郝彬彬二〇二〇年四月二十七日法官助理 张 瑶法官助理 王培松书 记 员 陈利明