广东省佛山市禅城区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0604民初2770号原告:林庆文，男，汉族，1990年4月3日出生，住广东省雷州市**********，公民身份号码440************712。委托诉讼代理人：莫钧智，广东泰旭律师事务所律师。被告：镜尚传媒有限公司广州分公司，住所地广东省广州市天河区*****，统一社会信用代码91440101MA59MPP44P。法定代表人：王某1。被告：镜尚传媒有限公司，住所地中国（上海）自由贸易试验区，统一社会信用代码91310115MA1K3G613A.法定代表人：王某1。两被告委托诉讼代理人：李萌，男，汉族，1987年2月2日出生，住重庆市渝北区******2*1**7-1，公民身份号码500************033。系镜尚传媒有限公司广州分公司员工。两被告委托诉讼代理人：余意珠，女，汉族，1995年3月2日出生，住广东省惠州市惠城区*******，公民身份号码441************327。系镜尚传媒有限公司广州分公司员工。原告林庆文诉被告镜尚传媒有限公司广州分公司、镜尚传媒有限公司（以下简称镜尚广州分公司、镜尚公司）劳动争议一案，本院于2020年1月20日立案受理。本案依法由审判员汤丽娟适用简易程序独任审判，并于2020年4月9日进行公开开庭审理。原、被告均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。事实认定及裁判理由以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：1、林庆文于2019年12月5日向佛山市禅城区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，请求：（1）镜尚广州分公司、镜尚公司支付2019年10月、11月工资21800元；（2）镜尚广州分公司、镜尚公司支付解除劳动关系经济补偿21250元。2、劳动仲裁终局裁决结果：驳回林庆文的仲裁请求。3、林庆文诉讼请求：（1）镜尚广州分公司、镜尚公司支付2019年10月、11月工资21800元；（2）镜尚广州分公司、镜尚公司支付解除劳动关系经济补偿21250元。4、入、离职时间：林庆文于2017年8月28日入职镜尚广州分公司，于2019年11月29日离职。5、劳动合同签订情况：双方于2017年8月28日签订《劳动合同书》。合同约定：合同期限为2017年8月28日至2020年8月27日；工作岗位为渠道管理部门客服；工作地点为佛山；工作时间为标准工时制度，每天工作不超过8小时，每周不超过40小时；劳动报酬为基本工资税前3200元，公司每月15日前支付乙方（林庆文）上一整月工资。6、被告通过银行转账的方式向林庆文支付工资，具体支付工资的情况：2017年9月15日转账809.20元，摘要工资；2017年10月16日转账4373元，摘要工资；2017年11月15日转账2889.46元，摘要工资；2017年12月15日转账3991.53元，摘要工资；2018年1月15日4364.01转账元，摘要工资；2018年2月11日转账4731.67元，摘要工资；2018年3月16日转账4589.84元，摘要工资；2018年4月16日转账4682.48元，摘要工资；2018年5月15日转账5340.21元，摘要工资；2018年6月15日转账5977.41元，摘要工资；2018年7月16日转账3126.14元，摘要公积金；2018年7月17日转账5815.41元，摘要工资；2018年8月13日转账7826.21元，摘要工资；2018年9月14日转账8031.01元，摘要工资；2018年10月15日转账8142.21元，摘要工资；2018年11月15日转账6604.39元，摘要工资；2018年12月19日转账6883.75元，摘要工资；2019年1月18日转账10037.61元，摘要工资；2019年3月7日转账7752.58元，摘要工资；2019年3月16日转账3193.17元，摘要工资；2019年4月15日转账3877.05元，摘要工资；2019年5月15日转账6249.47元，摘要工资；2019年6月17日转账6908.58元，摘要工资；2019年7月15日转账7924.65元，摘要工资；2019年8月15日转账6342.11元，摘要工资；2019年9月17日转账6015.31元，摘要工资；2019年11月18日转账10462.18元，摘要工资。7、其他事实：（1）原告在镜尚公司的员工辞职申请单上签名，该申请单中载明离职原因为个人原因，拟离职时间为2019年11月29日，落款时间为2019年11月12日。2019年11月29日，原告签署了镜尚公司的员工离职交接清单，该清单最后一栏载明“注明：员工离职，应依规定办妥离职手续，如未办妥手续而离职者，暂缓其薪资发放直至手续办妥。本人对薪资、考勤、社保、公积金等结算无异议，并承诺，离职前各项工作内容及相关客户、文件、资产、人事资料已全部移交给公司指定的工作交接人，离职后继续遵守保密协议，上述交接未尽事宜，本人承诺离职后仍将配合公司调查。本人与公司所有款项已结清，无任何债权债务关系”，原告在该栏“员工签字确认”处落款。（2）案外人郭彩妃为镜尚广州分公司员工，其微信号为JB946644022；2019年11月19日下午14:31分，该微信号向原告发送2019年9月份工资明细表，该表载明：林庆文基本工资3960元、绩效工资990元、司龄工资1500元、交通补贴100元、高温津贴300元、开发提成3200元、客服提成1200元，合计应发工资11250元；社保（个人）418.89元、公积金（个人）200元、本月应交个税168.93元，实发工资10462.18元。诉讼中，双方的举证如下：林庆文提交了如下证据：1、仲裁裁决书及送达回证；2、劳动合同；3、银行流水、2019年9月的工资条、2019年9月提成条、微信聊天记录、微信个人信息；4、员工辞职申请单照片、工作交接表照片、员工离职交接清单照片、照片信息；5、员工辞职申请表、工作交接表、员工离职交接清单。镜尚广州分公司、镜尚公司提交了如下证据：1、劳动合同；2、员工辞职申请单、员工离职交接清单、工作交接表；3、《终端丢失、损毁处置办法》及《回执》；4、访谈录音、访谈笔录。本院出示了依职权调取的佛禅劳人仲案字（2019）2606号仲裁庭审笔录。对于双方有争议的事项，本院认定如下：关于2019年10、11月份工资的问题原告主张被告拖欠其2019年10月、11月工资合计21800元未付。被告则认为已经在2019年的11月18日把原告离职前所有的薪资都已经一并结算，不存在拖欠工资的情况。对于被告提出上述抗辩意见，本院不予采信，理由如下：第一，被告在仲裁委时的辩称“关于申请人请求的10月份、11月份工资，金额不当有误，劳动合同约定申请人工资是4000元……申请人称工资未结清工资要求补偿，公司不存在恶意拖欠，因申请人工作交接有遗漏及存在赔款的事项，所以无法确认工资的数额或申请人需要进一步赔偿公司”。可见被告在仲裁时关于工资的陈述与庭审中被告的陈述已于2019年11月18日结清工资相互矛盾。第二，根据被告提交的员工辞职申请单显示原告拟离职为2019年11月29日，而公司在员工尚未离职时就与员工结清工资，显然有违常理。第三，原告于2017年8月入职，2017年9月开始在每月的15日左右通过银行收取摘要为“工资”的款项直至2019年9月17日，结合双方劳动合同中“每月15日前支付乙方（林庆文）上一整月工资”的约定，可推定2017年9月15日被告向原告支付的是2017年8月份的工资，以此类推2019年9月17日被告向原告支付应为原告2019年8月份的工资，而2019年11月18日支付的应为原告2019年9月份的工资。且根据原告提交的与被告公司员工郭彩妃微信聊天记录显示原告2019年9月应发工资为11250元、实发工资为10462.18元，该证据也能进一步证实2019年11月18日公司向原告发放的为2019年9月份工资，而非2019年10月、11月工资。第四，根据《广东省工资支付条例》第四十八条的规定“因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，人力资源社会保障部门、劳动人事争议仲裁委员会或者人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据作出认定”，本案中被告未能提交工资支付凭证等证据以证实其已向原告发放了2019年10月、11月工资，应承担举证不能的不利后果。综上，现原告主张被告向其支付上述月份的工资，合理有据，本院予以支持。至于2019年10月、11月工资支付标准的问题。原告主张上述两月的工资合计21800元，但未能对上述数额作出合理说明也未能提交相关的计算依据。而被告对原告主张的数额不予确认，但其亦未能对原告上述月份的应得工资作出合理计算说明。根据《广东省工资支付条例》第四十八条的规定，本院参照此前十二个月应发工资（2018年10月至2019年9月应发工资）的月平均工资确定林庆文2019年10月、11月份的工资发放标准。据此，镜尚广州分公司、镜尚公司应向林庆文支付的2019年10月、11月工资合计为13708.48元[（6604.39元+6883.75元+10037.61元+7752.58元+3193.17元+3877.05元+6249.47元+6908.58元+7924.65元+6342.11元+6015.31元+10462.18元）÷12个月×2个月]。关于经济补偿的问题原告主张因公司拖欠工资，其据此要求解除与镜尚广州分公司、镜尚公司的劳动关系并要求公司向其支付经济补偿，为证实其主张原告提交了员工辞职申请单照片、工作交接表照片、员工离职交接清单照片、照片信息予以证实。而被告则认为其因个人原因离职，故公司无需向其支付经济补偿。为证实其主张被告举证了员工辞职申请表、工作交接表、员工离职交接清单。本院认为：从双方提交的证据来分析，原告提交的载明离职原因为“公司拖欠工资”的员工辞职申请单、工作交接表、员工离职交接清单均为照片而非原件，而被告提交的证据载明离职原因为“个人原因”的员工辞职申请表、员工离职交接清单均为原件，且原告对被告提交的上述证据真实性亦无异议。故此可见镜尚公司提交的证据证明力大于林庆文提交的照片。故此本院对被告提交的该份证据予以采信，认定原告系以个人原因向被告提出离职。据此，本案中双方劳动关系的解除系因原告主动提出离职。对此，本院认为，虽然用人单位即被告实际存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的拖欠工资的情形，但原告却以其他理由提出辞职，并非基于被告存在违法情形导致不能与其继续建立劳动关系，行使的亦不是《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的单方解除权，原告应受其意思表示的约束，因此其又以用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的情形迫使其辞职为由而要求支付经济补偿金的，既违背诚实信用原则，又与劳动合同法中规定的解除合同时应支付经济补偿金的初衷和宗旨不符。因此，本案中被告无须向原告支付解除劳动合同的经济补偿金。综上，本案中原告要求被告支付经济补偿金的请求没有法律和事实依据，本院不予支持。裁判结果及法律依据依照《广东省工资支付条例》第四条、第四十八条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下：一、被告镜尚传媒有限公司广州分公司、镜尚传媒有限公司在本判决发生法律效力之日起十日内向原告林庆文支付2019年10月份、11月份工资合计13708.48元；二、驳回原告林庆文的其他诉讼请求。如被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费免收。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审判员  汤丽娟二〇二〇年四月十五日书记员  黄芷晴