湖南省芷江侗族自治县人民法院民 事 判 决 书（2020）湘1228民初169号原告：杨长均，男，1964年2月20日出生，侗族，退休，住湖南省芷江侗族自治县。委托诉讼代理人：冉宏高，湖南启沃律师事务所执业律师。被告：湖南怀化公路运输集团有限责任公司芷江分公司，住所地：芷江侗族自治县芷江镇凯旋路，统一社会信用代码：914312287074732669。负责人：钟波，该公司总经理。特别授权委托诉讼代理人：田兴，该公司经理助理。委托诉讼代理人：龙仁前，湖南杰达律师事务所执业律师。原告杨长均与被告湖南怀化公路运输集团有限责任公司芷江分公司（以下简称怀运集团芷江分公司）劳动争议一案，本院于2020年1月21日立案后，依法适用简易程序，于2020年3月27日公开开庭进行了审理。原告杨长均及其委托诉讼代理人冉宏高，被告怀运集团芷江分公司特别授权委托诉讼代理人田兴、委托诉讼代理人龙仁前到庭参加诉讼。本案现已审理终结。杨长均向本院提出诉讼请求：1.请求确认怀运集团芷江分公司与杨长均于2008年1月8日签订的档案编号13-45合同编号01034号《劳动合同》第十二条无效；2.请求确认怀运集团芷江分公司乘人之危要杨长均在2019年7月1日作出的自愿交纳养老保险费、放弃职工医疗保险的承诺无效；3.判决怀运集团芷江分公司在判决书生效之日起10日内向杨长均支付2006年12月30日至2019年8月31日止休息日和法定休假日加班工资报酬142693元；4.判决怀运集团芷江分公司在判决书生效之日起10日内向杨长均支付加班工资报酬赔偿费35673元；5.判决怀运集团芷江分公司在判决书生效之日起10日内返还强制杨长均交纳的特殊工提前退休养老保险费12809元；6.判决怀运集团芷江分公司在判决书生效之日起10日内向杨长均赔偿2019年7月至2037年12月止的医疗保险费56878元；7.判决怀运集团芷江分公司在判决书生效之日起10日内向杨长均支付2017年1月至2019年8月止32个月每月200元的加薪共计6400元；8.判决怀运集团芷江分公司向杨长均赔偿违法收取杨长均上岗证、准驾证、保证金15300元从2006年12月28日至2019年9月23日止按照中国人民银行公布的商业银行贷款五年期以上基准利率计算的利息损失23332元；9.判决怀运集团芷江分公司在判决书生效之日起10日内向杨长均赔偿2007年1月至12月不能办理的养老保险费2195元、医疗保险费504元、大病互助费84元，共计2783元。事实和理由：杨长均于2006年12月30日被招聘为怀运集团芷江分公司的客运驾驶员，一直至2008年1月27日止未签订合同。2008年1月28日，怀运集团芷江分公司用其提供的格式合同《劳动合同书》（合同编号01034）要杨长均在合同上签字，但未给其合同书。合同期限从2008年1月28日至2018年12月27日止。怀运集团芷江分公司向杨长均收取了上岗证、准驾证及保证金共计15300元（该保证金到2019年9月23日才退还），直到怀运集团芷江分公司为杨长均办理特殊工种提前退休手续时，才给杨长均签订的劳动合同复印件。该劳动合同期满后，怀运集团芷江分公司未终止合同，杨长均继续为怀运集团芷江分公司从事客运驾驶员工作至2019年8月31日止。此后，怀运集团芷江分公司为杨长均办理特殊工种提前退休手续。按照社会保险政策的规定，怀运集团芷江分公司应当负责为杨长均全额支付至年满60岁时的基本养老保险费、基本医疗保险费。但怀运集团芷江分公司乘人之危强迫杨长均作出自己负责缴纳这二笔社会保险费的书面承诺，否则不予办理特殊工种提前退休手续。杨长均不得已于2019年7月1日向怀运集团芷江分公司和社保出具了自愿承担以上二项社会保险费的承诺书和报告。杨长均向社保部门交纳应当由怀运集团芷江分公司负责交纳的基本养老保险费12809元及灵活就业人员医疗保险费之后，怀运集团芷江分公司才为杨长均办理好特殊工种提前退休手续。杨长均在为怀运集团芷江分公司从事客运驾驶员期间，在双休日共加班792天，在法定休假日加班129天，未休年休假加班31天，无薪休年休假39天。怀运集团芷江分公司给杨长均计算支付加班费时，不是按照杨长均的工资支付加班费，而是按照其单方制定的每日20元（2007年1月至2009年12月）和30元（2010年1月至2019年8月）的基数，向杨长均支付法定的加班费。同时，在杨长均休年休假时，怀运集团芷江分公司又不依法向其支付带薪工资。2019年11月27日，杨长均依法向芷江侗族自治县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2020年1月14日作出芷劳人仲案字[2019]第21号仲裁裁决书。杨长均不服该仲裁裁决书，特依法起诉。怀运集团芷江分公司辩称，杨长均与怀运集团芷江分公司于2008年1月28日签订的《劳动合同书》系双方真实意思表示，且不违反国家相关法律的强制性规定，合法有效。杨长均因未达退休年龄及工作年限未达退休条件，为了提前办理退休手续，杨长均于2019年7月1日自愿向怀运集团芷江分公司作出书面申请和承诺，愿意自己缴纳后5年养老保险费，放弃职工医疗保险，并于2019年7月起自己参加城镇灵活就业人员医疗保险。该行为系杨长均自愿行为，无任何胁迫及乘人之危的情形。杨长均入职驾驶员岗位以来，怀运集团芷江分公司每年均依法依规实行不定时工作制申报审批制度，均有人社局的批复及行政许可决定书可予以充分证实。怀运集团芷江分公司依《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定，根据本单位生产经营特点和经济效益，自主确定本单位的工作分配方式的工资水平，不违反强制性规定。因杨长均系驾驶员岗位，工作性质特殊，为增强其责任心及安全意识，故在其入职时怀运集团芷江分公司收取保证金15300元。该保证金在其离职时已依法退还。综上，杨长均的诉讼请求均应依法予以驳回。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对杨长均提交的杨长均身份证、怀运集团芷江分公司营业执照，双方当事人均无异议，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1.杨长均、怀运集团芷江分公司均提交的档案编号：聘合13-45合同编号01034《劳动合同书》，杨长均对《劳动合同书》中与其主张无效条款部分的合法性提出异议，怀运集团芷江分公司则对杨长均提供该份证据要达到的证明目的提出异议。本院经审查认为，该《劳动合同书》客观真实，且与本案具备关联性，本院依法予以采信。2.杨长均、怀运集团芷江分公司均提交的《怀化公路运输集团有限责任公司劳动工资管理办法》，杨长均认为《怀化公路运输集团有限责任公司劳动工资管理办法》中涉及加班工资的部分无效，怀运集团芷江分公司则认为该证据无法达到杨长均的证明目的，本院经审查认为，该证据客观真实，且与本案具备关联性，怀运集团芷江分公司对证明目的的异议并不影响证据本身符合证据规则要求，本院依法予以采信。3.杨长均、怀运集团芷江分公司均提交的《工资支付暂行规定》（劳动部于1994年12月6日发布），杨长均认为该证据不能达到怀运集团芷江分公司的证明目的，怀运集团芷江分公司则认为工资支付暂行规定不属于证据。本院经审查认为，《工资支付暂行规定》系法律法规，其本身不属于证据，但对本案的事实认定有帮助的，本院可参照相关规定。4.杨长均、怀运集团芷江分公司均提交的申请及自愿放弃职工医保的报告，杨长均对其合法性提出异议，认为以上申请及报告系其被迫出具的，怀运集团芷江分公司则认为该证据不能达到杨长均的证明目的。本院经审查认为，怀运集团芷江分公司对证明目的的异议并不影响证据本身符合证据规则的要求，而杨长均未提供相应证据证实其遭受胁迫，故以上证据客观真实，与本案具备关联性，本院依法予以采信。5.杨长均提交的芷劳人仲案字[2019]第21号仲裁裁决书，怀运集团芷江分公司对证明目的提出异议，本院经审查认为，该证据客观真实，且与本案具备关联性，本院依法予以采信。6.杨长均提交的芷怀线发车时刻表、发车登记表、道路旅客运输安全行车日志、怀芷客运行车路单，怀运集团芷江分公司认为以上证据不符合证据真实性、合法性及关联性要求，本院经审查认为，以上证据与本案不具备关联性，本院依法不予采信。7.杨长均提交的怀运集团芷江分公司驾驶员工资依照集团公司劳动定额标准按计件营业额百元、百车公里含量提成计算发放表、杨长均工资总额统计、被告克扣和未足额依法支付原告休息日、法定休假日和年休假日以及未支付休息日部分加班工作劳动工资报酬清单，怀运集团芷江分公司认为以上证据不符合证据真实性、合法性及关联性要求，本院经审查认为，以上证据系杨长均个人制作，不符合证据合法性要求，本院依法不予采信。8.杨长均提交的员工考勤登记表、湘运芷江分公司驾驶员工资发放表，怀运集团芷江分公司认为以上证据不符合证据真实性、合法性及关联性要求，本院经审查认为，以上证据虽然系从怀运集团芷江分公司取得，但未经怀运集团芷江分公司盖章确认，且部分内容存在自行添加批注的情形，本院依法不予采信。9.杨长均提交的工作记录本（2007年1月至2019年8月），怀运集团芷江分公司认为以上证据不符合证据真实性、合法性及关联性要求，本院经审查认为，该组证据虽然系杨长均个人记录，但因怀运集团芷江分公司所提供的考勤记录缺失杨长均部分年度及部分月份的考勤记录，故对于杨长均提交的该工作记录本有助于查明本案事实，可作为其出勤记录的参考。10.杨长均提交的DCC个人活期明细账查询及中国建设银行个人活期账户交易明细，怀运集团芷江分公司对其关联性提出异议，本院经审查认为，该组证据客观真实，且与本案具备关联性，本院依法予以采信。11.杨长均提交的怀化公路运输集团有限责任公司内部结算收据（0021309、0001378，即杨长均所交纳的办理提前退休一次性养老保险费），怀运集团芷江分公司对其关联性提出异议，本院经审查认为，该证据客观真实，且与本案具备关联性，本院依法予以采信。12.杨长均提交的湖南省社会保险基金收款收据二张及灵活就业人员医保缴费基本情况表，怀运集团芷江分公司认为该证据不符合证据真实性、合法性及关联性要求，本院经审查认为，该证据客观真实，且与本案具备关联性，本院依法予以采信。13.杨长均提交的湘人社发[2011]91号文件、怀政发[2013]5号文件、《中华人民共和国劳动法》、《劳动部关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》、关于工资组成的规定（1989年9月30日国务院批准）、关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法、国务院关于职工工作时间的决定问题解答、湖南省人力资源和社会保障厅、湖南省财政厅文件、怀化市人民政府关于印发《怀化市城镇职工基本医疗保险市级统筹实施办法》的通知、国务院关于工人退休、退职的暂行办法（国发[1978]104号文件），怀运集团芷江分公司认为以上均不属于证据，且不能达到杨长均的证明目的，本院经审查认为，以上均属于法律法规，系用来认定判断证据的标准，其本身不能作为证据，但对本案的事实认定有帮助的，本院可参照相关规定。14.杨长均提交的关于请求怀运集团芷江分公司发放加发司乘人员工资的征求意见表，怀运集团芷江分公司对其真实性、合法性、关联性均有异议，本院经审查认为，该证据不符合证据真实性、合法性及关联性要求，本院依法不予采信。15.杨长均提交的杨长均于2006年12月28日向张麟出具的借据及张麟于2019年9月23日向杨长均出具的收据，怀运集团芷江分公司对其真实性、合法性、关联性均有异议，本院经审查认为，以上证据真实性存疑，本院依法不予采信。16.杨长均提交的怀化公路运输集团公司内部专用收据（二张，即杨长均于2006年12月30日交纳的上岗保证金及准驾证保证金15300元）、怀化公路运输集团有限责任公司内部结算收据（0073328，即杨长均交纳的2004年至2007年的养老保险费），怀运集团芷江分公司对其关联性提出异议，本院经审查认为，以上证据客观真实，且与本案具备关联性，本院依法予以采信。17.怀运集团芷江分公司提交的怀化市人力资源和社会保障局关于湖南省怀化公路运输集团有限责任公司申请实行特殊时工时制的批复及准予行政许可决定书（2006年至2018年），杨长均对其合法性提出异议，同时认为以上证据对其与怀运集团芷江分公司之间的劳动关系没有约束力。本院经审查认为，以上证据客观真实，且与本案具备关联性，本院依法予以采信。18.怀运集团芷江分公司提交的怀运集团不定时工作制申报资料，杨长均认为该资料系怀运集团芷江分公司单方制作，不能作为证据使用。本院经审查认为，该证据能与怀运集团芷江分公司提交的怀化市人力资源和社会保障局关于湖南省怀化公路运输集团有限责任公司申请实行特殊时工时制的批复及准予行政许可决定书（2006年至2018年）相印证，形成证据锁链，本院依法予以采信。19.怀运集团芷江分公司提交的收据，杨长均对其合法性提出异议。本院经审查认为，该证据真实客观，且与本案具备关联性，本院依法予以采信。20.怀运集团芷江分公司提交的员工考勤登记表及湘运芷江分公司驾驶员工资发放表，杨长均表示与其复印记载一致的部分予以认可，不一致的部分需要复核。本院经审查认为，以上证据客观真实，且与本案具备关联性，本院依法予以采信。根据当事人陈述和经审查确认的证据以及庭后核实的情况，本院认定事实如下：2006年12月30日，杨长均被怀运集团芷江分公司聘请为驾驶员，从事公交车驾驶岗位。当日，怀运集团芷江分公司向杨长均收到驾驶员上岗金15000元及准驾证保证金300元。2008年1月28日，怀运集团芷江分公司与杨长均签订档案编号：聘合13-45合同编号01034《劳动合同书》，合同约定工作期限为固定期限，自2008年1月28日至2018年12月27日止，从事驾驶员工作，实行综合计算工时工作制和不定时工作制，工资实行计件工资等。2010年1月，因工作安排和需要，杨长均由公交公司调整到150车队，从事芷怀线路的运营。2011年12月22日，怀运集团芷江分公司向杨长均收取了2004年至2007年的养老金14630.4元。合同期满后，双方未续签劳动合同，但杨长均继续在150车队担任驾驶员至2019年8月31日。2019年7月1日，杨长均向怀运集团芷江分公司出具申请一份，载明“因达到55周岁，适合特殊工种退休，养老保险需缴纳到正常退休年龄60周岁。后5年的养老金55个月的缴费为11567.65元，由我本人自愿缴纳”。当日，杨长均向芷江侗族自治县医保局出具自愿放弃职工医保的报告一份，载明“因达到55周岁，适合特殊工种退休，职工医保工龄达不到年限。本人自愿放弃职工医保，从2019年7月起自己参加城镇灵活就业人员医疗保险”。随后，杨长均开始办理特殊工种提前退休手续。怀运集团芷江分公司分别于2019年8月19日、2019年10月21日向杨长均收取了补交养老金（后55个月，即至其年满60周岁时止）11568元、补交社保养老金1241元，共计12809元。2019年9月3日，怀运集团芷江分公司向杨长均退还了其入职时所缴纳的15300元，其中驾驶员上岗金15000元、准驾证保证金300元。2020年1月7日，杨长均以灵活就业人员形式参保，向芷江侗族自治县医疗生育保险管理服务局缴纳医疗保险费3723.12元、大病互助保险费120元。2019年11月27日，杨长均依法向芷江侗族自治县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2020年1月14日作出芷劳人仲案字[2019]第21号仲裁裁决书。杨长均不服该仲裁裁决书，特诉至法院，以维护其合法权益。杨长均在从事公交车驾驶员岗位时实行两班制（即上下午班次交替轮换），在调整至150车队从事芷怀线运营期间实行轮班制，每月休息5-6天。杨长均每月工资中包含有加班费。法定节假日的加班工资，怀运集团芷江分公司已另行制作工薪单，按工资集体协商协议书制定的标准放发给杨长均。杨长均年休假工作的工资，怀运集团芷江分公司按20元/天标准支付加班工资。另查明，怀运集团芷江分公司系湖南怀化公路运输有限责任公司下属公司。自2006年起湖南怀化公路运输有限责任公司按时依规向怀化市人力资源和社会保障局提交申请不定时工作制的报告。2006年至2014年，怀化市人力资源和社会保障局逐年作出批复；2015年至2018年，怀化市鹤城区人力资源和社会保障局依法对湖南怀化公路运输有限责任公司的申请报告作出准予行政许可决定书。湖南怀化公路运输有限责任公司现行劳动工资管理办法经其公司第四届三次“三会”代表大会通过。本院认为：本案的争议焦点在于怀运集团芷江分公司与杨长均之间实行的是综合计算工时工作制还是不定时工作制。本案中，虽然双方在《劳动合同书》中约定为“综合计算工时工作制和不定时工作制”，但根据湖南怀化公路运输有限责任公司所呈报人社部门的审批材料和人社部门的批复以及行政许可决定书，人社部门在批复及行政许可决定书中对该行业中的驾驶员岗位明确准许实行不定时工作制。结合双方签订的《劳动合同书》对工作岗位的约定，杨长均就职的怀运集团芷江分公司系湖南怀化公路运输有限责任公司下属公司，其从事的是驾驶员岗位，应当实行不定时工作制。杨长均提出人社部门的行政审批不合法的意见，因行政审批的合法性不由民事诉讼进行调整，故对其该意见不予支持。杨长均提出《劳动合同书》中约定实行计件工资工作制，不是不定时工作制的工资形式，因此其不属于不定时工作制。杨长均该意见理由不成立，因为工资是劳动者获得劳动报酬的形式，工资制度与工作制之间没有必然的匹配关系。故本院对杨长均该意见不予支持。故杨长均与怀运集团芷江分公司之间的劳动关系应当由《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律关于不定时工作制的规定予以规范和调整。一、关于《劳动合同书》的效力问题。杨长均与怀运集团芷江分公司签订了《劳动合同书》系双方真实意思表示，且不违反法律强制性规定，合法有效。《劳动合同书》第十二条对加班工资的约定亦符合《工资支付暂行规定》，故杨长均要求确认《劳动合同书》第十二条约定无效的诉讼请求，于法无据，本院依法不予支持。对怀运集团芷江分公司提出驳回杨长均该项诉讼请求的答辩及辩论意见，本院予以采纳。二、关于申请及自愿放弃职工医保的报告的效力问题。虽然申请及自愿放弃职工医保的报告均是杨长均本人出具，但其承诺的事项违反了相关法律规定，故杨长均出具的申请及自愿放弃职工医保的报告均无效，杨长均请求确认其在2019年7月1日作出的自愿交纳养老保险费、放弃职工医疗保险的承诺无效的诉讼请求，本院依法予以支持。怀运集团芷江分公司提出杨长均为办理特殊工种提前退休手续而做出的承诺属自愿行为的辩论意见，本院依法不予采纳。三、关于返还养老保险费的问题。杨长均办理提前退休，因其未达到退休年龄，需一次性补足至法定退休年龄时止的养老保险费，而该费用应当由用人单位负责缴纳。怀运集团芷江分公司向杨长均收取该部分费用的行为不符合法律规定，应当予以返还。同时，芷江侗族自治县劳动人事争议仲裁委员会亦对此做出裁决，由怀运集团芷江分公司予以返还。故杨长均要求怀运集团芷江分公司返还其交纳的特殊工提前退休养老保险费12809元的诉讼请求，本院依法予以支持。同理，双方自2006年12月30日建立劳动关系起，杨长均的养老保险金应当由用人单位和其本人共同承担。因此，怀运集团芷江分公司于2011年11月22日向杨长均收取了2004年至2007年的养老金14630.4元，其中2007年度的养老保险费3657.5元应当由怀运集团芷江分公司和杨长均共同承担。现杨长均要求怀运集团芷江分公司返还其2007年度的养老保险费2195元的诉讼请求符合法律规定且未超过法律规定的标准，本院依法予以支持。怀运集团芷江分公司提出杨长均为办理特殊工种提前退休手续而做出的承诺属自愿行为，杨长均应当自行承担养老保险费的辩论意见，本院依法不予采纳。四、关于赔偿医疗保险费的问题。杨长均主张怀运集团芷江分公司赔偿2019年7月至2037年12月止的医疗保险费56878元及赔偿2007年1月至12月不能办理的医疗保险费504元、大病互助费84元的诉讼请求，不属于人民法院审理劳动争议案件受理范围，针对杨长均的该部分起诉，本院依法另行裁定驳回。五、关于加班工资报酬的问题。杨长均的工作岗位实行的是不定时工作制，根据《工资支付暂行规定》第十三条第一款“用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。”以及第四款“实行不定时工作制度的劳动者，不执行上述规定”的规定，杨长均作为实行不定时工作制的劳动者，其在工作日、休息日及法定节假日加班的工资报酬不执行上述标准中150%、200%、300%的标准。同时，《劳动合同书》对杨长均加班的工资报酬进行了约定，湖南怀化公路运输集团有限责任公司亦通过职代会决议并在人社部门进行了备案。怀运集团芷江分公司作为湖南怀化公路运输集团有限责任公司下属公司，按湖南怀化公路运输集团有限责任公司通过的工资管理办法确定的标准向杨长均发放其在工作日、休息日及法定节假日的加班工资报酬不违反法律规定。故杨长均要求怀运集团芷江分公司支付其工作日、休息日及法定节假日加班工资报酬的诉讼请求于法无据，本院依法不予支持。但杨长均的该项诉讼请求的金额中包括了其应当享有的带薪休假的权利。根据《职工带薪休假条例》的规定，职工依法享有带薪休假的权利，该权利与劳动者的工作制无关，故杨长均虽为实行不定时工作制的劳动者，但其亦享有带薪休假的权利。杨长均自2006年12月30日至2019年8月31日期间确实存在部分年休假未休的情形，而杨长均现已办理退休手续，怀运集团芷江分公司无法再安排其补休，怀运集团芷江分公司应当对无法安排杨长均补休的年休假向杨长均支付其日工资报酬300%的加班报酬。鉴于杨长均在年休假工作时怀运集团芷江分公司已经向其发放了正常工资，怀运集团芷江分公司还应补足剩余的200%部分，共计3995.34元（详见附表）。而杨长均要求怀运集团芷江分公司支付加班工资报酬赔偿费的主张，不符合法律规定。故杨长均要求怀运集团芷江分公司支付其2006年12月30日至2019年8月31日止休息日和法定休假日加班工资报酬142693元、加班工资报酬赔偿费35673元的诉讼请求中涉及未休年休假加班费部分，本院依法支持3995.34元，其余部分均不予支持。怀运集团芷江分公司提出其按本公司依法通过的《劳动工资管理办法》中的工资报酬计发方式核发杨长均工资及劳动报酬，完全符合法律规定的辩论意见，其中涉及杨长均工作日、休息日和法定休假日加班工资报酬部分的意见，本院依法予以采纳；涉及年休假加班工资报酬部分的意见，本院依法不予采纳。六、关于每月加薪200元的问题。杨长均未能提供相应证据证实每月加薪200元经过职代会决议通过，亦未提供相应证据证实该200元加薪系作为长期政策进入基础工资中的固定加薪。故杨长均要求支付2017年1月至2019年8月止32个月每月200元的加薪共计6400元的诉讼请求，证据不足，于法无据，本院依法不予支持。七、关于违规收取的保证金所产生的利息问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”以及第八十四条第二款“用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”的规定，用人单位不得以任何形式收取保证金，收取的保证金除返还外还应当承担赔偿责任。因此怀运集团芷江分公司以增强驾驶员责任心为由收取的上岗保证金及准驾证保证金均不符合法律规定。虽然怀运集团芷江分公司在杨长均退休后将上述保证金退还给杨长均，但怀运集团芷江分公司因违法收取保证金并长期占用，确实造成杨长均相应利息损失，应当予以赔偿。参考《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》第二十九条的规定，怀运集团芷江分公司应当向杨长均支付资金占用期限的利息11647.28元（利息以15300元为本金，按年利率6%自2006年12月30日计算至2019年9月2日止）。故杨长均的该项诉讼请求，本院依法支持11647.28元，超出部分不予支持。怀运集团芷江分公司提出其收取保证金系为增强驾驶员责任心，其行为合理合法的辩论意见，与法律规定相违背，本院依法不予采纳。综上所述，杨长均请求确认怀运集团芷江分公司与杨长均于2008年1月8日签订的档案编号13-45合同编号01034号《劳动合同》第十二条无效的诉讼请求，本院依法不予支持。杨长均请求确认怀运集团芷江分公司乘人之危要杨长均在2019年7月1日作出的自愿交纳养老保险费、放弃职工医疗保险的承诺无效的诉讼请求，本院依法予以支持。杨长均请求怀运集团芷江分公司支付其2006年12月30日至2019年8月31日止休息日和法定休假日加班工资报酬142693元的诉讼请求，本院依法支持怀运集团芷江分公司支付杨长均未休年休假部分的工资报酬3995.34元，其余部分不予支持。杨长均要求怀运集团芷江分公司支付加班工资报酬赔偿费35673元的诉讼请求，本院依法不予支持。杨长均要求怀运集团芷江分公司返还杨长均交纳的特殊工提前退休养老保险费12809元的诉讼请求，本院依法予以支持。杨长均主张怀运集团芷江分公司向杨长均赔偿2019年7月至2037年12月止的医疗保险费56878元的起诉，本院依法另行裁定驳回起诉。杨长均要求怀运集团芷江分公司向杨长均支付2017年1月至2019年8月止32个月每月200元的加薪共计6400元的诉讼请求，本院依法不予支持。杨长均要求怀运集团芷江分公司向杨长均赔偿违法收取杨长均上岗证、准驾证、保证金15300元从2006年12月28日至2019年9月23日止按照中国人民银行公布的商业银行贷款五年期以上基准利率计算的利息损失23332元的诉讼请求，本院依法支持11647.28元，超出部分不予支持。杨长均要求怀运集团芷江分公司向杨长均赔偿2007年1月至12月不能办理的养老保险费2195元、医疗保险费504元、大病互助费84元，共计2783元的诉讼请求，本院依法支持由怀运集团芷江分公司返还杨长均2007年度养老保险费2195元，其余部分不属于人民法院劳动争议案件受理范围，本院另行裁定驳回。依照《中华人民共和国劳动法》第三十八条、第三十九条、第四十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第二十六条，《中华人民共和国社会保险法》第八十六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第一条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》第二十九条，参照《职工带薪休假条例》第三条、第五条，《工资支付暂行规定》第十三条规定，判决如下：一、确认杨长均于2019年7月1日出具的申请及放弃职工医疗保险的报告无效；二、湖南怀化公路运输集团有限责任公司芷江分公司于本判决书生效之日起十日内给付杨长均加班工资报酬3995.34元；三、湖南怀化公路运输集团有限责任公司芷江分公司于本判决书生效之日起十日内返还杨长均一次性养老保险费12809元、2007年度养老保险费2195元，两项共计15004元；四、湖南怀化公路运输集团有限责任公司芷江分公司于本判决书生效之日起十日内支付杨长均资金占用期间利息11647.28元（利息以15300元为本金，按年利率6%自2006年12月30日计算至2019年9月2日止）；五、驳回杨长均的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由湖南怀化公路运输集团有限责任公司芷江分公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于湖南省怀化市中级人民法院。审 判 员 张  敬  华二〇二〇年四月九日法官助理向文嘉代理书记员 向文嘉（兼）