咸阳市秦都区人民法院民事判决书 (2020)陕0402民初43号原告：邹某某，男，汉族，19xx年x月xx日出生，现住咸阳市渭城区东风路三普中区，身份证号码：211XXXXXXXXXXXXXXX邹某某。委托诉讼代理人：陈超，西咸新区秦汉法律事务所法律工作者。被告：平安普惠信息服务有限公司咸阳分公司，住所地：陕西省咸阳市秦都区，统一社会信用代码：9161xxxxxxxxxxxxxx。负责人：田万平，该公司经理。委托诉讼代理人：薛兰颖、荣文杰，北京市尚公（西安）律师事务所律师。上列当事人劳动合同及社会保险纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行审理。原告邹某某及代理人陈超、被告平安普惠信息服务有限公司咸阳分公司的代理人薛兰颖到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告诉称，原告2015年11月1日入职被告单位工作，与其建立劳动关系至今，工作地点在咸阳市秦都区XX广场等，原告在职期间平均月工资7053元。2019年5月13日被告单位业务主管通知原告让第二天去办理辞职手续，终止劳动合同。依据《劳动合同法》第四十七条等规定，被告提前解除劳动合同的应当提前30日通知原告并支付代通知金和经济补偿金。因此，诉讼法院，请求被告向支付原告代通知金7053元、经济补偿金24685.50元，并为原告办理失业保险手续。被告辩称，原告自2019年5月14日起不到公司上班，但照常线上打卡。经公司了解情况后，原告系与其上级主管发生口角，后公司已经告知其正常上班，但原告仍坚持打卡至5月30日，一直未到岗。鉴于此，被告分公司2019年6月5日向原告邮寄《限期返岗通知书》，督促其返岗，并告知逾期公司将按照规定解除劳动关系，原告签收后仍未到岗。6月14日被告再次邮寄《限期返岗通知书》并微信告知，但原告拒收还不到岗。根据被告的《考勤管理办法》规定，原告长时间未经批准、拒不到岗的行为已经构成旷工，公司决定与原告解除劳动关系。2019年7月15日征求工会意见后，被告决定解除双方劳动关系并将《解除劳动合同通知书》邮寄原告，通知双方自2019年7月15日起解除劳动关系，7月26日前来办理离职手续，原告拒收；被告公司人事部又通过微信、短信再次进行送达告知。综上，原告系因旷工行为违反公司规章制度，由公司决定解除双方劳动关系，被告行为符合《劳动合同法》第三十九条的规定，因此无需支付原告经济补偿金。而原告主张代通知金也没有法律依据，不应支持。就失业保险手续问题，原、被告劳动关系解除后，原告未到公司办理离职手续，也未办理失业保险手续，为此，被告曾于2019年8月5日向其邮寄解除劳动合同证明材料，但原告拒收。8月8日，公司人事部通过打电话、发短息、微信方式告知原告于8月20日前来办理失业保险手续，但原告一直未予理睬，因此，导致现不能办理失业保险手续系因原告自身过错造成，其请求应予驳回。综上，被告解除与原告劳动关系正确，仲裁认定事实和适用法律正确，请求驳回原告的诉讼请求。经审理查明，被告公司成立于2018年8月29日，2018年12月1日原告邹某某与该分公司签订了为其3年的劳动合同，双方建立了劳动关系，原告从事金融服务及咨询工作。合同第九章“劳动合同的终止和解除”第二十四条“乙方（劳动者）具有下列情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除本合同：2、严重违反公司规章制度或劳动纪律的；3、严重违反本合同第六章、第七章及第十一章的规定”；第十一章“劳动纪律与行为准则”第三十二条“乙方承诺主动学习并严格遵守公司依据国家法律法规制定的各项公司制度和劳动纪律，如存在以下严重违纪行为，同意公司随时单方解除劳动合同，并且不支付任何经济补偿：2、一个月累计旷工三天（未经有审批权的领导批准无故不上班，单次迟到/早退60分钟以上，且无不可克服的意外因素的视为旷工一天），或一年内（从每年的1月1日起至该年的12月31日止）累计旷工十天以上；”。2018年12月29日，被告分公司制定了《考勤管理办法》，对考勤违纪情况、处理方式及措施进行了详细的规定。2019年1月9日，被告对包括原告在内的员工组织学习了该《办法》。2019年5月13日晚20:59，原告所在营业部小组组长突然微信告知“……邹某某明天开完会过来把离职表一填”，次日起，原告即每天线上打卡考勤，但再未到岗。5月24日原告到被告分公司办理离职手续，被告人事主管明确告知，公司若辞退员工，应履行相应的审批程序，必须经人事部门同意并由公司出具书面辞退通知方可以解除劳动合同，因此公司并未决定辞退原告并要求其返岗继续工作，但原告认为公司已经辞退自己，坚持不返岗并随即申请仲裁，公司于5月31日停止了原告的线上打卡，要求其到岗手签考勤，原告再未参与公司考勤。2019年6月5日被告制作并邮寄《限期返岗通知书》给原告，督促其在6月11日前返岗工作，告知如逾期未报到公司将解除劳动关系，原告次日签收但未返岗亦不做其他回应。6月14日被告第二次制作并邮寄《限期返岗通知书》，督促原告在6月18日前返岗工作，并再次告知原告行为已视同旷工，逾期不报到，将解除双方劳动关系。原告予以拒收。被告遂在6月17日通过微信方式将该通知书送达原告。2019年7月15日，被告分公司向工会委员会发出《解除劳动合同通知函》，拟与原告自2019年7月15日解除劳动关系，7月16日，该分公司工会复函表示同意。7月19日，被告作出《解除劳动合同通知书》，认为原告自2019年5月27日起未经领导批准，自行脱离工作岗位，擅自旷工，至2019年7月15日已连续旷工35天，已严重违反了公司的劳动纪律和规章制度，决定于2019年7月15日解除与原告签订的劳动合同，双方劳动关系自2019年7月16日起即行终止。同时，通知原告于2019年7月26日前到公司办理离职结算手续，逾期不办理，相关后果自行承担。该解除通知，被告在7月22日邮寄原告，原告于次日拒收。7月24日被告将解除劳动关系通知书及内容再次以微信方式送达并告知原告。2019年7月30日，被告出具解除劳动合同的证明，8月6日邮寄原告，原告仍拒收。8月8日，被告以微信短信方式告知此事项，并告知其于8月20日之前来公司填写申领失业金的相关资料，原告一直未予回应。2019年5月下旬，邹某某申请仲裁，请求本案被告平安普惠信息服务有限公司咸阳分公司支付其代通知金7053元、经济补偿金24685.5元，并为其办理失业保险手续。同年11月12日，咸阳市秦都区劳动人事争议仲裁委员会作出咸秦劳仲案字（2019）第100号裁决书，驳回邹某某的仲裁请求。邹某某不服，遂诉讼法院。以上事实有双方当事人当庭陈述、营业执照、劳动合同、工资表、返岗通知书邮寄件、考勤管理制度、人事微信通知其返岗记录、解除劳动关系通知函及复函、解除劳动关系通知书、解除劳动合同证明、解除劳动合同通知书、邮寄资料、人事微信告知记录以及仲裁裁决书相互印证并在卷佐证。本院认为，本案被告平安普惠信息服务有限公司咸阳分公司为依法成立并领取有营业执照的非法人组织，原告邹某某为其提供公司业务范围内的劳动并接受其管理，被告分公司则按月支付劳动报酬，双方签订了劳动合同。因此，原、被告成立的关系符合劳动关系的特征，双方劳动关系成立。本案争议焦点在于被告解除与原告劳动关系是否合法。双方对此各执一词。原告主张其所在小组组长2019年5月13日通知自己次日办理离职手续，即为被告方解除劳动合同，自己无异议，双方劳动关系即行解除。被告则主张公司并未辞退原告，并一再要求其返岗，但原告拒不到岗，连续旷工数日，为严重违反公司纪律，公司依法依规予以辞退，双方劳动关系解除。根据本院查明认定的案件事实认为，劳动合同订立后，用人单位与劳动者均应本着诚信原则，按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。而劳动者到岗提供劳动、用人单位支付劳动报酬是劳动关系双方当事人的基本义务。原告邹某某在事由不明情况下突然接到所在小组组长要求其办理离职手续的短信通知，即简单片面的认为自己被离职并不发一言次日起即再未到岗；后公司人事部门已明确告知公司若辞退员工必须先履行必要人事手续并由公司出具书面辞退通知方能解除劳动合同，另原告并未被辞退并应及时返岗。此情形下，原告对自己并未被辞退已是明知的，其应当及时返岗工作，但原告依然任意任性的以被小组组长通知离职为由拒绝到岗，其行为显然违反了基本诚信原则。公司后又先后两次下发书面返岗通知书，原告仍置之不理，因此，被告以其连续旷工数日，已经严重违反公司劳动纪律从而单方解除劳动关系，符合《劳动合同法》第三十九条（二）项之规定，原告主张其系被被告辞退没有事实依据，其据此主张的经济补偿金不符合该法第四十六条规定，本院不予支持。原告主张的代通知金一项，因其未有该法第四十条规定之情形，该请求本院不予支持。至于原告主张的办理失业保险手续一节，被告在解除双方劳动合同后已经及时通知原告携带相关资料办理失业登记和失业金领取手续，原告依然置之不理致使未能办理，其应当对自己的怠于行为承担不利的法律后果，其此项请求本院亦不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款、第三条、第二十九条、第三十九条（二）项、第四十条、第四十六条的规定，判决如下：驳回原告邹某某的诉讼请求。诉讼费10元，减半收取5元，由原告负担。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于咸阳市中级人民法院。     审  判  员      黄  宁 二〇二〇年四月二十一日 书  记  员      高  聪  1