黑龙江省大庆市让胡路区人民法院民 事 判 决 书（2020）黑0604民初156号原告（互为被告）：姜铸恒，男，1987年3月28日出生，汉族，无职业，住大庆市萨尔图区，委托诉讼代理人：周一欣，黑龙江民强（大庆）律师事务所律师。被告（互为原告）：哈尔滨市广申汽车销售服务有限责任公司大庆分公司，住所地大庆市让胡路区龙十二路南侧1号楼。负责人：赵辉，职务总经理。委托诉讼代理人：孙威，黑龙江承启律师事务所律师。原告姜铸恒（互为被告，以下简称原告）与被告哈尔滨市广申汽车销售服务有限责任公司大庆分公司（互为原告，以下简称被告广申公司）劳动争议两案，本院立案受理后，依法适用普通程序，于2020年3月25日公开开庭进行了并案审理[另案案号为（2020）黑0604民初323号],原告姜铸恒及委托诉讼代理人周一欣，被告广申公司委托诉讼代理人孙威到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告姜铸恒向本院提出诉讼请求：1.请求法院依法判令被告给付因未足额支付劳动报酬及单方停止业务解除劳动合同经济补偿金16246元;2.依法判令原告与被告解除劳动合同关系；3.请求法院判决被告支付2019年8月至2019年11月拖欠的原告工资22264.4元;4.请求法院判决被告支付原告2018年1月至2019年10月加班费用45193元；5.被告支付原告提成1646元；6.被告承担本案诉讼费用。事实与理由：原告认为庆劳人仲字（2019）第577-1号仲裁裁决书和庆劳人仲字（2019）第577-2号仲裁裁决书是错误的，缺乏事实和法律依据。1、被告应支付2019年8月至2019年11月拖欠的原告工资22264.4元，原告于2018年1月2日入职被告处担任销售经理一职，并签订劳动合同，付薪标准为每月8000元，2019年3月公司调整工资方案，付薪标准为每月10000元，但公司以房租到期暂停销售业务为由逼迫销售部门员工离职，现公司已经续交房租，被告以暂停销售业务为借口于2019年9月26日调整新绩效方案降薪50％，从已完成的8月份工资开始执行，但并没有经原告本人同意，且已经将原告工资降低到30％，根据《劳动合同法》规定，劳动合同具有法律约束力，变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得无故单方降低劳动者的工资，故被告应支付2019年8月至2019年11月拖欠的原告工资22264.4元。2、被告应支付原告2018年1月至2019年10月加班费用45193元。根据双方的《劳动合同》约定，安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于劳动者工资200％的工资报酬；安排劳动者在法定休假日工作的，应支付不低于劳动者工资300％的工资报酬。该工资报酬应为应发工资，原告己经提交了月收入明细表，原告每月应发工资为10000元，故劳动仲裁计算休息日的工资基数不对，且原告也提交了钉钉打卡记录，可以明确看出原告在法定休假日的工作情况，故应按照原告主张支持相关的加班费用。3、被告应支付原告提成费，原告是销售岗位，双方已经约定了提成方式及计算方法，被告应按照双方约定给付原告相关的提成费。4、被告单方变更劳动合同内容，私自减发工资，根据《劳动合同法》第三十八条规定，原告作为劳动者可以要求解除劳动合同，并要求被告支付相应的经济补偿。综上，案涉两份仲裁裁决书存在错误，为维护法律的正确实施，维护原告的合法权益，故原告提起诉讼，请求依法判决。被告广申公司答辩并向本院提出诉讼请求：1.请求判令原告不补发被告2018年1月至2019年10月期间休息日加班工资26653.79元;2.诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告2018年1月与被告签订劳动合同，建立了劳动关系，后因单位项目调整，期间员工全体按工资方案约定内容跟随公司业务调整绩效工资。被告于2019年11月18日向大庆市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，大庆市劳动人事争议仲裁委员会于2019年12月20日作出庆劳人仲字[2019]第57～2号仲裁裁决书(非终局裁决)，2019年12月26日送达原告，裁决被告与原告解除劳动合同、原告补发被告2018年1月至2019年10月期间休息日加班工资26653.79元，原告不同意该裁决书内容，故向法院提起诉讼，同时被告在职期间签字确认的考核方案中已明确工资包含根据业务需要延长工时常规工作时间加班费，被告无权要求原告重复支付加班费。综上，被告的仲裁请求没有事实及法律依据，劳动仲裁书缺乏事实及法律依据，原告请求判令不补发被告2018年1月至2019年10月期间休息日加工资26653.79元，以维护原告的合法权益。原告姜铸恒围绕诉讼请求依法提交证据如下：招商银行户口历史交易明细表一份、姜铸恒月薪资单、钉钉打卡记录月度汇总表、大庆广申考勤表、微信截图。被告广申公司提交证据如下：大庆市中级人民法院民事裁定书一份、《劳动合同书》复印件一份、《考勤休假管理政策》（2019）20号一份、《2019年销售部销售经理薪酬方案》复印件、2018年1月至2019年11月姜铸恒工资表一份、姜铸恒招商银行工资交易明细表一份，员工考勤表一份、2019年11月考勤记录、书面警告通知书及返岗通知书、旷工告知书、解除劳动合同通知书、微信截图复印件各一份、大庆市劳动人事争议仲裁委员会庭审笔录一份。本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院将综合全案事实进行分析认定。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2018年1月9日，原告（乙方）与被告（甲方）签订《劳动合同书》一份，主要内容为：乙方在甲方处从事销售经理岗位工作，合同期限为2018年1月9日至2020年1月8日止，乙方实行八小时工作制，甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时，甲方延长乙方工作时间的，应依法支付加班加点工资，乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，甲方应保证乙方每周至少休息一天，乙方月工资为4500元/月，甲方安排乙方延长日工作时间，应支付不低于150%的工资，安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于乙方工资200%的工资报酬，安排乙方在法定休假日工作的，应支付不低于300%的工资报酬。乙方同意服从甲方的各项规章制度、工作安排、工资调整、以及岗位调整。2019年，被告下发《2019年销售部销售经理薪酬方案》，该方案确定自2019年3月1日起销售经理的固定工资为1680元，并以此固定工资作为加班工资的计算基数，原告已签字确认，同时被告每月为原告支付加班补助580元。原告自签订合同后每天在被告处工作8小时，每周休息1天。2019年11月18日，原告以被告未足额支付劳动报酬及单方停止新车销售业务为由向大庆市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求与被告解除劳动关系。被告支付原告拖欠的工资、加班工资、经济补偿金等。双方解除劳动合同前12个月的月平均工资为6905.22元。2019年11月21日，被告向原告作出了《解除劳动合同通知书》，以原告旷工为由解除劳动合同，不支付经济补偿金。2019年12月20日，大庆市劳动人事争议仲裁委员会作出了庆劳人仲字[2019]第577-1号仲裁裁决书（终局裁决）及第577-2号仲裁裁决书（非终局裁决）。后原、被告均不服该两份裁决，分别向大庆市让胡路区人民法院和大庆市中级人民法院提起诉讼。2020年3月19日，大庆市中级人民法院作出了（2020）黑06民特3号民事裁定书，因姜铸恒作为劳动者向基层人民法院提起诉讼，故裁定驳回广申公司的申请。本院认为：原、被告签订的《劳动合同书》系双方真实意思表示，内容不违反法律、法规的强制性规定，应认定为合法有效，双方当事人均应按约定履行各自义务。根据《国务院关于职工工作时间的规定》第三条规定:“职工每日工作8小时、每周工作40小时。”第七条规定:“国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。”《劳动法》第四十四条规定:“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。”《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2008]3号)第二条规定:“日工资:月工资收入÷月计薪天数。小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月薪天数＝(365天-104天)÷12月＝21.75天。”案涉合同约定原告月工资为4500元。原告在被告处每天工作8小时，每周休息1天。2019年被告下发《2019年销售部销售经理薪酬方案》，该方案确定自2019年3月1日起销售经理的固定工资为1680元，并以此固定工资作为加班工资的计算基数，对此原告已签字确认，故本院对此予以认定。同时被告每月支付原告加班补助580元，故依据上述法律规定及相关事实，被告应补发原告2018年1月至2019年10月期间休息日加班工资:26653.79元[2018年应补发休息日加班费:4500元/月÷21.75天×108天÷2×200％=22234.83元;2019年1月至2月应补发休息日加班费:4500元/月÷21.75天×16天÷2×200％＝3310.34元;2019年3月至10月应补发休息日加班费:1680元/月÷21.75天×70天÷2×200％-580元/月×8个月+1680元/月÷21.75天×1天×300％＝998.62元]。因原告未提供其工作期间存在延时及其他法定假日加班的有效证据，故本院对于原告要求被告支付2018年1月至2019年10月延时及法定假日加班工资的诉请，本院不予支持。因被告已支付原告2019年8月至11月的工资，工资并不存在差额，故本院对原告要求被告支付2019年8月至11月的工资22264.4元的诉请，不予支持。关于原告主张的提成款1646元，因无证据证实，故本院不予支持。因被告未足额支付休息日加班工资，故原告依法有权主张经济补偿，按照原告解除劳动合同前12个月平均工资计算经济补偿为13810.44元（6905.22元×2个月）。因案涉劳动合同期限已届满，双方又未续签、补签劳动合同，故本案对原告提出解除劳动合同的诉请，不再支持。综上，依照《中国人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条、《中国人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、被告哈尔滨市广申汽车销售服务有限责任公司大庆分公司于本判决生效后五日内给付原告姜铸恒加班工资26653.79元及经济补偿13810.44元；二、驳回原告姜铸恒的其他诉讼请求；三、驳回哈尔滨市广申汽车销售服务有限责任公司大庆分公司（互为原告）的诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中国人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的利息。案件受理费20元由被告广申公司承担。如不服本判决，可在接到判决书之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于大庆市中级人民法院。审 判 长  程宇审 判 员  张蕾人民陪审员  陈旭二〇二〇年四月八日书 记 员  宋宇附相关法律条款：《中国人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；（三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（四）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（五）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条劳动者和用人单位均不服劳动争议仲裁委员会的同一裁决，向同一人民法院起诉的，人民法院应当并案审理，双方当事人互为原告和被告。在诉讼过程中，一方当事人撤诉的，人民法院应当根据另一方当事人的诉讼请求继续审理。《中国人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。