太原市杏花岭区人民法院   民事判决书   （2020）晋0107民初584号   原告：郭小平，男，1978年8月17日出生，汉族，住太原市。   委托诉讼代理人：康旻，太原市杏花岭区鼓楼法律服务所工作者。   被告：太原市鼎尚家家利超市有限公司，住所地太原市杏花岭区富力广场G层-10号及LG层LG-08号。   法定代表人：刘东亮，职务经理。   委托诉讼代理人：***，山西旭日明律师事务所律师。   原告郭小平与被告太原市鼎尚家家利超市有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月19日立案后,依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告郭小平及其委托诉讼代理人康旻，被告太原市鼎尚家家利超市有限公司的委托诉讼代理人***到庭参加诉讼，本案现已审理终结。   原告向本院提出诉讼请求:1、依法判决被告支付原告2017年3月1日至2019年10月24日三个月的经济补偿金l2000元;2、依法判决被告支付原告2017年4月1日至2018年3月31日未签书面劳动合同应支付双倍工资的另外一倍工资37400元;3、依法判决被告为原告交纳2017年3月1日至2019年10月各项社会保险金;4、诉讼费由被告承担。事实与理由：原告郭小平于2017年3月1日进入被告超市从事理货员工作,工资3400元/月,双方未签订书面劳动合同,2019年10月工资增长为4000元/月。在工作中,原告按照被告的要求圆满完成各项工作。2019年10月24日被告的干副主管任小飞通知原告不用来上班了。原告就这样被辞退了,就经济补偿金等问题,原告多次与被告协调，双方至今没有达成共识。2019年11月20日,原告向太原市杏花岭区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请,2020年1月10日太原市杏花岭区劳动人事争议仲裁委员会杏劳人仲裁字(2019)第92号仲裁裁决书驳回原告各项仲裁请求。原告不服,依据相关法律法规诉至贵院,请人民法院依法查明事实，做出合理判决。   被告辩称：上岗时间及工资待遇都是事实，因为原告饮酒等问题，我单位任小飞也没有通知不用上班，是自动离职的。签订了劳动合同没有缴纳社会保险，不属于人民法院民事管理的范围。   原告郭小平围绕诉讼请求向本院提交了如下证据：   证据一、原告身份证一份，证明原告的身份信息符合劳动者主体资格；   证据二、被告企业登记信息一份，证明被告符合用人单位主体资格，且运营正常；   证据三、劳动仲裁书、案件受理通知书、劳动仲裁裁决书、送达回证，证明原告已经依法先行仲裁；   证据四、原告工衣照片一张，证明原告系被告处职工；   证据五、原告建设银行的工资卡明细24页，证明被告给原告发放工资的情况；   证据六：被告2019年4-6月的排班表，证明每个月休息2天违反了劳动法的规定；   证据七：1802柜子照片及钥匙，证明被告违法解聘原告，里面的东西被清空了。   被告质证称：据一、二、三、无异议；证据四有异议没有实物；证据五真实性无异议，最后一个月的工资无法证明是4000元；证据六真实性无法确定，证据七：无法证明原告在使用也无法证明和本案的关联性。   被告围绕诉讼请求向本院提交了如下证据：   证据一、任小飞的身份证复印件及情况说明；   证据二、与公司签订的劳动合同。   原告质证称：证据一真实性不认可，本证件属于证人证言，因任小飞没到庭，且说的和真实情况不符合。   证据二、真实性认可，原告签字时该合同钢笔写上的均是空白的，且该合同也没有给我。   经审理查明，郭小平2017年3月1日入职被告太原市鼎尚家家利超市有限公司担任理货员工作。双方签订了书面劳动合同，合同期限为2017年3月1日至2019年12月31日，劳动关系存续期间未缴纳社会保险。2017年3月-2019年6月，原告的工资为3400元/月,2019年7月-2019年9月，原告的每月工资为3200元/月，故其离职前12个月的平均工资为3350元/月。2019年10月24日，原告因请假事宜和主管发生冲突停止在被告处工作，故原告在被告处工作时间共计2年7个月24天。   另查明，原告曾于2019年11月26日就其与被告劳动纠纷一事向太原市杏花岭区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该仲委会于2020年1月10日作出杏劳人仲裁字（2019）第92号仲裁裁决书，驳回申请人的各项仲裁请求。   以上事实有被告营业执照、仲裁裁决书及送达回证、工资证明、劳动合同书、工资表、庭审笔录及当事人陈述意见等证据在案佐证。   本院认为，原、被告签订的书面劳动合同系原、被告双方的真实意思表示，真实有效。双方均可依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条的规定解除该合同。因被告在劳动关系存续期间未给原告缴纳社会保险，应依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定向原告支付三个月的经济补偿金，故对原告要求支付经济补偿金的诉请，本院予以支持；因被告已提供了劳动合同，故对原告要求支付未签订劳动合同而产生的双倍工资的诉请，本院不予支持；关于补缴社保的诉请，根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，不属于本院的受案范围，本院不予支持。   综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：   一、被告太原市鼎尚家家利超市有限公司于本判决生效之日起十日内向原告郭小平支付三个月经济补偿金10050元；   二、驳回原告郭小平的其他诉讼请求。   如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。   案件受理费10元，由被告太原市鼎尚家家利超市有限公司负担。   如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于太原市中级人民法院。   审判员 王少宏     二〇二〇年四月九日   书记员 王玉静   附：相关法律条文   《中华人民共和国劳动合同法》   第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。   第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：   （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；   （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；   （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；   （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；   （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；   （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；   （七）法律、行政法规规定的其他情形。   第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。   劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。   本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。   《中华人民共和国民事诉讼法》   第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。   当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。   人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。   《中华人民共和国社会保险法》   第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。   用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。   用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。