山东省潍坊市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁07民终6627号 上诉人（原审原告）：吴庆贵，男，1974年11月30日生，汉族，住安丘市。 委托诉讼代理人：闫付亮，山东致悦律师事务所律师。 被上诉人(原审被告)：潍坊长安铁塔股份有限公司，住所地：安丘市潍徐北路176号。 法定代表人：张淑玲，董事长。 委托诉讼代理人：张爱莲，女，1965年2月9日出生，汉族，该公司员工。 上诉人吴庆贵因与被上诉人潍坊长安铁塔股份有限公司（简称长安铁塔公司）劳动争议一案，不服山东省安丘市人民法院(2019)鲁0784民初2825、2828号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。 吴庆贵上诉请求：1、撤销判决中对经济补偿金、加班费、应休未休带薪年休假补偿金的认定，改判支持上诉人一审的诉讼请求；2、本案诉讼费用由长安铁塔公司承担。事实和理由：1、对于经济补偿金，原审法院对于工作年限的认定以及离职前12个月平均工资的认定均存在事实认定错误。截止2018年12月底，上诉人的工作年限为17年零7个月，该工作年限已经被上诉人在原审中提交的证据所确认。安丘市劳动人事争议仲裁委员会认定离职前12个月平均工资为3340.78元，该工资的认定是正确的。2、对于加班费用，根据相关法律规定，被上诉人应当保管上诉人的考勤记录三年以上备查。在此情形下被上诉人在原审中应当承担真实考勤情况、以及工资表的举证责任。在上诉人未提供相关原始考勤证据的情况下，原审判决对上述证据不予采信，不支持上诉人的加班费用错误。3、应休未休带薪年休假工资属于工资、劳动报酬的范围，《职工带薪年休假条例》第七条可以看出，未休带薪年休假工资与加班工资、法定节假日工资都属于工资报酬的范围，应该适用《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，因此一审判决认为部分未休带薪年休假工资超过诉讼时效错误。 长安铁塔公司辩称，一审认定事实清楚，适用法律正确，请求维持原判。 吴庆贵向一审法院起诉请求：1、长安铁塔公司向吴庆贵现金支付所欠工资17963.86元；2、长安铁塔公司支付吴庆贵工作期间的加班工资共计73453.84元；3、长安铁塔公司支付吴庆贵经济补偿金共80178.72元；4、长安铁塔公司支付吴庆贵应休未休带薪年休假补偿金共计51677.63元；以上1-4项诉求金额共计223274.05元；5、对吴庆贵与长安铁塔公司之间劳动合同关系的解除予以确认，长安铁塔公司协助办理合同解除后相关劳动合同关系转移手续事宜，如协助办理转移社会保险手续、转移人事档案、出具解除劳动合同关系证明等；6、协助办理失业保险金领取的相关手续事宜。 一审法院认定事实：吴庆贵系长安铁塔公司处职工,1995年6月参加工作，自2002年7月到长安铁塔公司处工作。长安铁塔公司为吴庆贵缴纳社会保险，吴庆贵2018年2月份工资2018年7月发放。2018年12月25日，吴庆贵通过EMS向长安铁塔公司邮寄“解除劳动合同通知”，长安铁塔公司未接收，同日，吴庆贵向长安铁塔公司发送“解除劳动合同通知”电子邮件。后吴庆贵再未到长安铁塔公司处工作，并向安丘市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求：1、长安铁塔公司向吴庆贵现金支付所欠工资17963.86元；2、长安铁塔公司现金支付吴庆贵工作期间的加班工资73453.84元；3、长安铁塔公司现金支付吴庆贵经济补偿金80178.72元；4、长安铁塔公司现金支付吴庆贵应休未休带薪年休假补偿金51677.63元；5、请求对吴庆贵与长安铁塔公司之间劳动合同关系的解除予以确认，长安铁塔公司协助办理合同解除后相关劳动合同关系转移手续事宜，如协助办理转移社会保险手续、转移人事档案、出具解除劳动合同关系证明等。6、协助办理失业保险金领取的相关手续事宜。该委于2019年4月30日作出安劳人仲案字[2019］第70号裁决书，裁决：1、确认双方劳动合同关系已于2018年12月解除；2、长安铁塔公司须于裁决书生效之日起十五日内，支付吴庆贵工资16703.90元，解除劳动合同经济补偿金76837.94元，带薪年休假工资4607.97元，共计98149.81元；3、长安铁塔公司需于裁决书生效之日起十五日内，在吴庆贵办理完工作交接后，为吴庆贵出具解除劳动合同证明，办理档案和社会保险关系转移手续；4、驳回吴庆贵的其他仲裁请求。吴庆贵、长安铁塔公司均不服裁决，诉至一审法院。 另查明，安丘市劳动人事争议仲裁委员会裁决后，长安铁塔公司为吴庆贵发放部分工资，剩余工资893元未发放。吴庆贵离职前12个月的月平均工资为2932.34元。 一审法院认为，关于解除劳动合同、支付解除劳动合同经济补偿金问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬或未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。本案中，吴庆贵仲裁申请中明确提出要求与长安铁塔公司解除劳动合同，2019年4月30日，安丘市劳动人事仲裁委员会裁决双方于2018年12月解除劳动合同，双方均未提出异议，一审法院确认此时吴庆贵、长安铁塔公司之间的劳动合同解除。吴庆贵在长安铁塔公司处工作16年5个月。长安铁塔公司应当支付吴庆贵解除劳动合同经济补偿金48383.61元（2932.34元／月×16.5个月）。 关于工资问题，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。长安铁塔公司辩称已经全部发放吴庆贵工资，但未提供证据证明，长安铁塔公司欠吴庆贵工资893元未发放，吴庆贵要求长安铁塔公司支付，符合法律规定，依法应予支持。 关于支付加班费。吴庆贵提供的工资表、银行卡交易明细，能够证明长安铁塔公司已按月为吴庆贵发放加班费，吴庆贵未提供充分证据证明其主张。对吴庆贵的该项主张，不予支持。 关于未休年休假工资，根据《关于工资总额组成的规定》，带薪年休假工资不属于工资的组成部分。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”带薪年休假工资不在劳动争议仲裁延长时效范围内。国务院《职工带薪年休假条例》第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”吴庆贵累计工作已满20年，年休假15天。吴庆贵、长安铁塔公司均未提供证据证明吴庆贵是否休带薪年休假，故，对于吴庆贵要求支付一年内带薪年休假工资的请求，一审法院予以支持。长安铁塔公司应当支付吴庆贵未休带薪年休假三倍工资，扣除已经支付的一倍外，长安铁塔公司应向吴庆贵支付未休带薪年休假工资4044.61元（2932.34元÷21.75天×15天×200%）。 关于转交社会保险关系及档案材料、出具解除或者终止劳动合同的证明问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。因此，吴庆贵要求长安铁塔公司办理档案和社会保险关系转移手续、出具解除或者终止劳动合同的证明的请求，依法应予支持。 关于失业保险问题，不属于本案受理范围，一审法院不予审查。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十条，《关于工资总额组成的规定》第四条、《职工带薪年休假条例》第三条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决：一、确认吴庆贵与潍坊长安铁塔股份有限公司之间的劳动合同关系于2018年12月解除；二、潍坊长安铁塔股份有限公司支付吴庆贵工资893元、未休带薪年休假工资4044.61元、解除劳动合同经济补偿金48383.61元，共计53321.22元，于判决生效之日起十五日内履行完毕；三、潍坊长安铁塔股份有限公司于判决生效之日起十五个工作日内，在吴庆贵办理完工作交接后，为吴庆贵办理档案和社会保险关系转移手续、出具解除劳动合同的证明；四、驳回吴庆贵的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二案件受理费10元（已减半），由潍坊长安铁塔股份有限公司负担。 本院二审期间，吴庆贵围绕上诉请求依法提交：证据一、解除劳动合同通知书一份，证明至2019年2月2日上诉人工作时间为17年9个月，推算入职时间为2001年5月，至2018年12月上诉人的工作年限为17年7个月，经济补偿金的计算年限为18年；证据二、2016年5月至12月，2018年5月至9月、11月的工资表复印件一宗，证明该期间的应发工资数及出勤天数，该证据应作为计算加班费的依据。长安铁塔公司质证称，对证据一的真实性没有异议，但对其证明的问题有异议，该解除劳动合同通知书系上诉人要到人社局办理失业保险，公司才出具的，该证据出具时是在上诉人的上诉期，双方解除劳动合同的期限是2018年12月，此后上诉人再未到公司履行劳动义务，该证据不能证明上诉人主张的证明目的；证据二是复印件，一审及仲裁时均没有提交相应的证据，不应支持。对当事人二审争议的事实，本院认定如下：对证据一，因吴庆贵在长安铁塔公司工作至2018年12月，该解除劳动合同通知书亦系办理相关手续用，该证据不能达到吴庆贵主张的证明目的，本院不予认定。证据二，因长安铁塔公司不认可，且该证据系复印件，故本院不予认定。本院二审审理查明，吴庆贵离职前12个月的平均应发工资为3340.78元，实发工资2932.34元。本院二审审理查明的其他事实与一审法院认定的事实基本一致。 本院认为，关于上诉人的工作年限和离职前12个月平均工资问题。上诉人自2002年7月到被上诉人处工作，仲裁委确定双方解除合同的时间为2018年12月，故一审法院认定上诉人的工作年限正确，上诉人关于依解除劳动合同通知书推定入职时间的上诉理由，不符合事实，本院不予采信。上诉人离职前的12个月平均应发工资为3340.78元，实发工资2932.34元，上诉人的经济补偿金等应按应发工资计算，长安铁塔公司应当支付吴庆贵解除劳动合同经济补偿金55122.87元（3340.78元／月×16.5个月），对吴庆贵的该上诉理由，本院予以支持。按照《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，带薪年休假工资的仲裁时效应为一年，但根据《职工带薪年休假条例》第五条第二款规定，职工年休假可以跨一个年度安排，故吴庆贵应休未休带薪年休假工资应按两个年度支付，一审判决按一个年度支付，与上述规定不符，本院依法予以纠正。长安铁塔公司应向吴庆贵支付未休带薪年休假工资9215.94元（3340.78元÷21.75天×30天×200%）。吴庆贵还上诉称长安铁塔公司应付给其加班费，并在二审中提交2016年5月至12月、2018年5月至9月及11月工资表复印件一宗，以证明其主张。因长安铁塔公司对吴庆贵提交证据的真实性有异议，亦主张公司的工资表中包括加班工资发放栏，吴庆贵提交的证据尚不足以证明其主张，故本院不予支持。综上所述，上诉人吴庆贵的上诉请求部分成立。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条第二款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下： 一、维持山东省安丘市人民法院（2019）鲁0784民初2825、2828号民事判决的第一项、第三项，即：一、确认吴庆贵与潍坊长安铁塔股份有限公司之间的劳动合同关系于2018年12月解除；三、潍坊长安铁塔股份有限公司于判决生效之日起十五个工作日内，在吴庆贵办理完工作交接后，为吴庆贵办理档案和社会保险关系转移手续、出具解除劳动合同的证明； 二、变更山东省安丘市人民法院（2019）鲁0784民初2825、2828号民事判决的第二项为：潍坊长安铁塔股份有限公司支付吴庆贵工资893元、未休带薪年休假工资9215.94元、解除劳动合同经济补偿金55122.87元，共计65231.81元，于判决生效之日起十五日内履行完毕； 三、驳回吴庆贵的其他诉讼请求。 如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 一审两案件受理费10元（已减半），由潍坊长安铁塔股份有限公司负担。 二审案件受理费20元，由上诉人吴庆贵负担10元，潍坊长安铁塔股份有限公司负担10元。 本判决为终审判决。 审 判 长  韩 亮 审 判 员  张振显 审 判 员  崔福涛 二〇二〇年四月二十八日 法官助理  高兴东 书 记 员  房艳萍