杭州经济技术开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）浙0191民初166号 原告：杭州聚人人力资源有限公司北干分公司，住所地浙江省杭州市萧山区北干街道名城大厦1幢2单元1301室。 负责人：周艳丽。 委托诉讼代理人：章素英，女，该公司工作人员。 委托诉讼代理人：金帅言，浙江金麟律师事务所律师。 被告：王俊芹，女，1984年7月21日出生，汉族，住安徽省濉溪县。 第三人：杭州全盛机电科技有限公司，住所地浙江省杭州市余杭区顺风路518号2幢。 法定代表人：李冰。 委托诉讼代理人：邱大为，浙江杰嘉律师事务所律师。 原告杭州聚人人力资源有限公司北干分公司（以下简称聚人分公司）与被告王俊芹、第三人杭州全盛机电科技有限公司（以下简称全盛公司）劳动合同纠纷一案，本院于2020年1月14日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告聚人分公司的委托诉讼代理人金帅言，被告王俊芹，第三人全盛公司的委托诉讼代理人邱大为到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告聚人分公司向本院提出诉讼请求：1.确认原告与被告劳动关系于2019年10月11日解除；2.判令原告无须支付被告经济补偿金29367元；3.判令原告无须支付被告高温费1600元；4.判令原告无须支付被告加班费111483元；5.本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：一、原告非适格主体，不应当承担经济上的赔偿责任或补偿责任。原告与被告签订正式的劳动合同，实际上的用工单位为第三人全盛公司，原告并非被告劳动内容和工作成果的最终受益者，且原告已经按照劳动合同履行了全部义务，不应当支付被告经济补偿金。二、原告已经足额支付了被告加班工资，不存在工资未付的情况。被告在第三人处从事计件工作，多劳多得。被告的基本工资为每月1860元，超出部分为计件考核，不是每月5000元，被告数个月的工资低于5000元，说明其基本工资不是5000元。原告不存在拖欠加班费情况，已经足额支付。三、被告因存在连续旷工三日以上的自动离职行为，原告无须向被告支付经济补偿金。第三人因经营需要公司搬迁，同时在原厂区预留两条生产线，充分考虑到被告等人的客观情况。被告自2019年10月8日起连续旷工达三日以上，劳动合同自动解除，原告无需再行通知。综上，请求法院支持原告的诉讼请求。 被告王俊芹辩称：一、关于劳动合同的解除时间，被告在2019年10月13日向原告发出《劳动关系解除通知书》，原告确认于2019年10月14日收到，解除劳动合同的时间为2019年10月14日，不是原告所述的2019年10月11日。二、劳动关系的解除是因原告导致的，原告需要向被告支付经济补偿金。被告提出解除劳动合同时，原告未为被告缴纳2019年8月至10月的社会保险，未支付工资。被告根据劳动合同法第三十七条“未及时足额支付劳动报酬的”，具体为加班工资、年休假工资、高温津贴。三、根据浙江省高温津贴规定，室内是每月200元，每年的6、7、8、9月支付。原告提交的工资表是单方制作，没有被告的签字，形式不合法，被告不认可。如果原告支付了高温津贴，从工资表中看出6月、7月为145元，8月为139元，9月为133元，未足额支付，且9月的高温费支付时间为2020年1月17日。被告以此为由解除劳动关系并要求支付经济补偿金具有事实和法律依据。四、根据相关法律规定，加班工资是否支付的事实由用人单位承担举证责任，否则用人单位承担举证不能的后果。双方之间实际实行的是计件工资，并不是劳动合同中所写的1860元，劳动仲裁阶段双方对此事实予以确认。原告提交的工资表，被告虽然不认可，但至少可以反映出双方不是按照计时来确定薪酬，而是按照计件计算。根据原告目前提供的工资表和考勤记录，无法计算出来，没有计件单价、计件数量，被告不予认可。请求法院按照仲裁裁决书支持被告相应的请求。 第三人全盛公司辩称：请求判令全盛公司无需支付被告加班费111483元。一、全盛公司已经向被告支付加班费用，不存在拖欠。仲裁裁决中计算加班费基数为5000元，与事实严重不符。根据劳动合同约定，被告每月基本工资1860元，2018年最低工资标准调整为每月2010元，全盛公司已足额支付被告加班费用。二、全盛公司因经营需要公司搬迁，同时在原厂区预留两条生产线，充分考虑到被告等人的客观情况，但被告连续旷工三日以上。三、被告与全盛公司的劳动关系于2019年10月11日因被告自动离职而解除。综上，请求法院支持全盛公司的请求。 本院经审理，认定案件事实如下： 2015年2月28日，原告聚人公司与被告王俊芹签订劳动合同，被告王俊芹被派遣至第三人全盛公司工作。原告与被告于2015年6月2日再次签订劳动合同。最后一份劳动合同的签订时间为2017年6月2日，约定原告将被告派遣至第三人处工作，工作地点为杭州，派遣期限3年，从事工作岗位为普工。合同期自2017年6月2日至2020年6月1日。月工资1860元。被告工作至2019年9月28日，9月29日请假一天，之后未回单位上班。原告、第三人亦未通知被告回单位上班。2019年10月13日，被告以未及时足额支付工资等理由，向原告提出解除劳动合同。原告于2019年10月14日收到解除通知。 另查明，工作期间第三人向被告发放工资条。被告提出解除劳动合同时，原告、第三人尚未支付其2019年9月的工资。被告2018年的高温费发放金额共计553元，2019年的高温费发放金额共计562元。被告解除劳动合同前十二个月的平均工资为5592.93元。 被告王俊芹作为申请人，以聚人分公司为被申请人一、全盛公司为被申请人二，向杭州钱塘新区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁委于2020年1月2日作出《仲裁裁决书》，裁决如下：一、确认申请人与被申请人一劳动关系于2019年10月14日解除；二、被申请人一自裁决书生效之日起十日内支付申请人经济补偿金29367元；三、被申请人一自裁决书生效之日起十日内支付申请人高温费1600元；四、被申请人二自裁决书生效之日起十日内支付申请人加班工资111483元；五、驳回申请人的其他仲裁请求。 以上事实认定，由原告提交的仲裁裁决书、劳动合同、考勤明细、工资明细表、银行交易明细、解除劳动合同通知书，被告提交的劳动合同、劳动关系解除通知书、快递单、签收记录、参保证明、工资转账记录、短信、投诉登记表，第三人提交的仲裁裁决书、劳动合同、考勤记录、工资明细表、银行交易明细、仲裁庭审笔录、手工考勤表，以及当事人的庭审陈述加以证明。此外，原告和第三人提交的其他证据，与本案无直接关联，本院不予认定。 本院认为：关于劳动合同的解除，被告于2019年10月13日向原告提出解除劳动合同，理由为原告未及时足额支付工资等。本案中，原告确实存在未及时足额支付工资、高温费等情形，被告提出解除劳动合同于法有据，原告于2019年10月14日签收了解除劳动合同通知，故双方的劳动合同于2019年10月14日解除。被告应当支付原告经济补偿金。关于经济补偿金，被告主张的月工资为估算金额，经计算，被告解除劳动合同前十二个月的平均工资为5592.93元，被告主张按照4.5个月计算未超出法律规定的范围，本院予以支持，原告应支付被告经济补偿金25168.19元。 关于加班费，被告自述工资计算方式为计件工资，且被告主张的加班费是按照月工资5000元为基数计算，加班时间和加班费金额为估算。本院认为，原告和第三人提交的工资明细表中显示，原告和第三人已支付被告加班费和计件工资，结合劳动合同中约定月工资标准1860元，原告和第三人已足额支付被告加班费，本院对被告的加班费主张不予支持。 关于高温费，被告于2018年领取553元，2019年领取562元，原告和第三人尚应支付被告高温费485元（247元+238元）。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第六十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下： 一、原告杭州聚人人力资源有限公司北干分公司于本判决生效之日起十日内支付被告王俊芹经济补偿金25168.19元； 二、原告杭州聚人人力资源有限公司北干分公司、第三人杭州全盛机电科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告王俊芹高温费485元； 三、驳回被告王俊芹的其他诉讼请求。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告杭州聚人人力资源有限公司北干分公司负担。原告杭州聚人人力资源有限公司北干分公司于本判决生效之日起十五日内向本院申请退费。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省杭州市中级人民法院。并向浙江省杭州市中级人民法院指定账号预交上诉案件受理费。对财产案件提起上诉的，案件受理费按照不服一审判决部分的上诉请求预交。在收到《上诉费用交纳通知书》次日起七日内仍未交纳的，按自动撤回上诉处理。浙江省杭州市中级人民法院户名、开户行、指定账号详见《上诉费用交纳通知书》。 审判员  刘承娜 二〇二〇年四月十四日 书记员  何晓宇