广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0306民初12724号原告：深圳市华通达物流有限公司，住所地深圳市宝安区福永街道怀德社区107国道旁西部物流信息中心7-9号后院内，统一社会信用代码91440300755693896B。法定代表人：诸晓媚。委托诉讼代理人：林国祥，广东深长城律师事务所律师。被告：卢永红，男，汉族，1969年2月10日出生，身份证住址江西省赣州市信丰县，委托诉讼代理人：王学连，广东融关律师事务所律师。委托诉讼代理人：李炳凤，广东融关律师事务所实习律师。原告深圳市华通达物流有限公司诉被告卢永红劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行审理，原告委托诉讼代理人林国祥、被告委托诉讼代理人王学连到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况以下事项双方无争议：一、入职时间：2016年12月26日。二、工作岗位：司机。三、劳动合同签订情况：双方有签订书面的劳动合同。四、工资发放形式：银行转账。五、双方之间的劳动关系已经解除。六、工伤保险情况：原告未为被告购买工伤保险。七、被告仲裁请求：原告支付被告1.2017年7月4日至同年10月4日受伤期间的工资24870元；2.一次性伤残补助金63000元；3.一次性工伤医疗补助金9000元；4.一次性伤残就业补助金36000元；5.工伤医疗费839.86元；6.职工工伤劳动劳动能力鉴定费300元。八、原告仲裁请求：被告赔偿原告经济损失139504元。九、仲裁结果：1.原告支付被告2017年7月4日至同年10月4日停工留薪期间工资差额22541.49元；2.原告支付被告一次性伤残补助金57566.81元、一次性工伤医疗补助金8223.83元、一次性伤残就业补助金32895.32元；3.原告支付被告工伤医疗费320.36元；4.原告支付被告公司劳动能力鉴定费300元；5.驳回被告其他仲裁请求；6.驳回原告所有仲裁请求。十、原告诉讼请求：1.原告不用支付被告2017年7月4日至同年10月4日受伤期间工资22541.49元；2.原告支付被告一次性伤残补助金24500元；3.原告支付被告一次性工伤医疗补助金3500元；4.原告支付被告一次性伤残就业补助金24000元；5.被告赔偿原告经济损失139504元。十一、其他需要说明的事项：仲裁结果认定原告应支付被告工伤医疗费320.36元、劳动鉴定能力费300元,双方均未对上述仲裁裁决提起诉讼，视为认可相关仲裁裁决，故原告应向被告支付工伤医疗费320.36元、劳动鉴定能力费300元。以下事项双方均有争议：十二、2017年7月4日至同年10月4日受伤期间的工资：22541.49元。关于被告的医疗期间。本案中，原、被告确认深圳市人力资源和社会保障局于2017年12月26日作出的深人社认字（宝）[2017]第571369001号《深圳市工伤认定书》及深圳市劳动能力鉴定委员会于2018年1月22日作出的深劳鉴初字[2018]第492061号；档案号B0404《深圳市工伤（职业病）职工劳动能力鉴定结论》的真实性。经查，《深圳市工伤认定书》载明“认定该员工为工伤”；《深圳市工伤（职业病）职工劳动能力鉴定结论》载明“受伤日期：2017年7月4日”，伤残等级为“拾级”，医疗终结日期为“2017年10月4日”。原告以被告仅住院三天，被告出院后未及时报到上班，而是从事其司机的职业，为其他单位服务为由诉求不予支付被告受伤期间的工资。被告不予认可，主张劳动能力鉴定结论已经明确医疗终结日为2017年10月4日，被告依法享受停工留薪待遇。本院认为，根据《深圳市工伤（职业病）职工劳动能力鉴定结论》载明被告受伤日期：2017年7月4日”、医疗终结日期为“2017年10月4日”，原告对被告的医疗期不认可，但其未能提交曾就该异议向有关部门申请复审或申请重新鉴定的证据，其亦未能举证证明被告曾在医疗期内为其他单位服务的事实，故本院不予采信原告主张。根据《广东省工伤保险条例》第二十六条之规定，被告在规定医疗期内享有停工留薪待遇，原告应支付2017年7月4日至同年10月4日间工资。关于2017年7月4日至同年10月4日受伤期间的工资。原告提交《货物运输协议》、工资发放明细主张被告工资为3500元/月。被告对上述证据不予认可。被告提交《劳动合同》、银行交易明细，主张其月工资为9000元/月。原告认可银行交易明细的真实性，但表示银行交易明细未能反映被告每月工资9000元，该交易明细中的工资3500元备注为工资，另外一笔由原告法定代表人转账的系被告出车期间的成本，比如加油费、过路费、修车费、电话费等；对《劳动合同》不予认可，主张《劳动合同》约定劳动合同报酬是岗位津贴及其他补助、电话、交通费等，不属于正常工作时间的工资，并且该合同的装订部分有多次拆卸、补装的痕迹非常明显，但确认《劳动合同》盖章的真实性。本院认为，原告作为用人单位，理应对被告薪资结构及工资发放记录承担举证责任。然而首先，原告提交的工资发放明细、《货物运输协议》系其单方制作，未经被告签字认可，本院不予采纳。原告虽对被告提交的《劳动合同》真实性持有异议，但该《劳动合同》为原件，且加盖原告公章，在原告未能提交有效证据予以反证情况下，本院采纳被告提交的《劳动合同》的真实性。根据《劳动合同》显示，被告劳动报酬为“9000元/月”。其次，原告虽主张给被告发放的工资中包含加油费、过路费、修车费、电话费等内容，但其未能对上述各项成本费用明细进行举证，其应自行承担举证不能的不利后果。综上，本院对原告的主张不予采信。结合被告提交的银行交易明细，本院核算出被告受伤前（2017年1月至同年6月）月平均工资为8223.83元，因此，原告应付被告2017年7月4日至同年10月4日受伤期间的工资22541.49元[8223.83元/月×3个月-2130元]。十三、一次性伤残就业补助金：57566.81元、一次性工伤医疗补助金：8223.83元、一次性伤残就业补助金32895.32元。本案中，《深圳市工伤（职业病）职工劳动能力鉴定结论》载明被告伤残等级为十级，双方劳动关系已解除，但因原告未给被告购买工伤保险，根据《广东省工伤保险条例》第三十二条、第三十五条、第五十七条、第四十一条之规定，原告应支付被告一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。经核算，原告应支付被告一次性伤残就业补助金57566.81元[8223.83元/月×7个月]、一次性工伤医疗补助金8223.83元[8223.83元/月×1个月]、一次性伤残就业补助金32895.32元[8223.83元/月×4个月]。十四、被告赔偿原告经济损失：不予支持。原告提交外包干支线运行交接表、货物运输协议、关于卢永红的离职说明、承诺函、粤Ｂ×××××车辆损失明细、粤Ｂ×××××车辆利润分析、顺丰项目派车信息、道路交通事故认定书、公路运输服务合同及附件、道路交通事故认定书主张因被告的重大过失造成原告经济损失。被告仅对道路交通事故认定书的真实性予以认可，对其他证据均不予认可。本院认为，由于原告提交的除道路交通事故认定书外，其余证据均无被告签字确认，在被告否认的情况下，本院对原告提交的证据不予采纳。原告主张被告造成原告经济损失，但其未能提交有效证据证明实际损失存在的事实，损失大小以及与被告行为的因果关系，其应自行承担举证不能的不利后果。故原告诉请被告赔偿损失，缺乏事实依据，本院不予支持。判决结果综上，依照《广东省工伤保险条例》第二十五条、第三十二条、第三十三条、第四十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、原告深圳市华通达物流有限公司于本判决书生效之日起五日内一次性支付被告卢永红2017年7月4日至同年10月4日受伤期间的工资22541.49元；二、原告深圳市华通达物流有限公司于本判决书生效之日起五日内一次性支付被告卢永红一次性伤残补助金57566.81元、一次性工伤医疗补助金8223.83元、一次性伤残就业补助金32895.32元；三、原告深圳市华通达物流有限公司于本判决书生效之日起五日内一次性支付被告卢永红工伤医疗费320.36元；四、原告深圳市华通达物流有限公司于本判决书生效之日起五日内一次性支付被告卢永红劳动能力鉴定费300元；五、驳回原告深圳市华通达物流有限公司全部的诉讼请求。如果未按本判决指定的期限履行金钱给付义务，则应按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元，由原告深圳市华通达物流有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于深圳市中级人民法院。审判员 奚  少  君二〇二〇年四月十九日书记员 李  桃  艳书记员 张里奕(兼)附本案相关法律条文如下：《广东省工伤保险条例》第二十五条职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。工伤职工鉴定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在鉴定伤残等级后仍需治疗的，经劳动能力鉴定委员会批准，一级至四级伤残，享受伤残津贴和工伤医疗待遇；五级至十级伤残，享受工伤医疗和停工留薪期待遇。经劳动能力鉴定委员会确认可以进行康复的，工伤职工在签订服务协议的康复机构发生的符合规定的工伤康复费用，从工伤保险基金支付。工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。第三十二条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。七级至十级伤残职工劳动、聘用合同终止或者依法与用人单位解除劳动关系的，除享受基本养老保险待遇或者死亡情形之外，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系。补助金标准如下：（一）一次性工伤医疗补助金：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。（二）一次性伤残就业补助金：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。第三十三条计发本条例第三十一条、第三十二条规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，本人工资低于工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资的，按照解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资为基数计发。缴费工资不足十二个月的，以实际缴费月数计算本人平均月缴费工资。本人平均月缴费工资高于全省上年度职工月平均工资百分之三百的，按照全省上年度职工月平均工资的百分之三百计算；低于全省上年度职工月平均工资百分之六十的，按照全省上年度职工月平均工资的百分之六十计算。第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付工伤保险待遇，工伤职工或者其近亲属可以提出先行支付的申请，经审核符合规定的，从工伤保险基金中先行支付工伤保险待遇项目中应当由工伤保险基金支付的项目。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，由社会保险经办机构依法向用人单位追偿。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。……第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。