重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书（2020）渝05民终276号上诉人（原审被告）：重庆力扬工业有限公司，住所地重庆市巴南区花溪工业园，统一社会信用代码91500113750066180N。法定代表人：赵长文，副总经理。委托诉讼代理人：刘永泽，北京德恒（重庆）律师事务所律师。委托诉讼代理人：田再宏，男，1981年10月16日出生，汉族，该公司员工，住重庆市南川区。被上诉人（原审原告）：郑学文，男，1971年2月28日出生，汉族，住重庆市荣昌县。委托诉讼代理人：周小榆，重庆坤博律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘倩，重庆坤博律师事务所律师。上诉人重庆力扬工业有限公司（下称“力扬公司”）与被上诉人郑学文劳动争议纠纷一案，不服重庆市巴南区人民法院（2019）渝0113民初12421号民事判决，向本院提起上诉，本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。力扬公司上诉请求：撤销一审判决，驳回被上诉人一审诉讼请求。事实和理由：被上诉人虽然离职的原因是因为上诉人拖欠其工资，但被上诉人所指的工资仅系2019年1月和2月的工资，并非包括2018年的年休假工资。劳动者离职的原因应以其最初的意思表达为准，从已查明的事实可知上诉人不存在拖欠被上诉人2019年1月和2月的工资，至于被上诉人要求上诉人支付的年休假工资是被上诉人在第二次仲裁开庭前增加的诉讼请求，因此，被上诉人离职时所称的拖欠工资仅指正常工作期间的工资，不包括未休年休假工资。一审法院以拖欠年休假工资判决上诉人支付被上诉人经济补偿金错误。同时，虽然劳动仲裁裁决上诉人应向被上诉人支付2018年的未休年休假工资2574.71元，但上诉人拖欠的年休假工资并未超过支付周期，上诉人不存在恶意拖欠年休假工资的情形，故不能以此支持被上诉人要求的经济补偿金。郑学文辩称：根据被上诉人向上诉人邮寄的《解除劳动合同通知》，被上诉人解除与上诉人的劳动合同关系理由为上诉人存在拖欠被上诉人工资的情形，其中就包括年休假工资。按照《企业职工带薪年休假实施办法》规定，用人单位因工作需要可跨年度安排职工年休假，但需经职工本人同意，但本案中上诉人无证据证明其预备跨年度安排带薪年休假，也无证据证明被上诉人同意其跨年度安排带薪年休假。对于未安排职工休假的，应当在本年度内支付未休年休假工资报酬，并不存在上诉人所说的支付周期问题。因此，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。郑学文向一审法院起诉请求：判令力扬公司向郑学文支付经济补偿金89600元。一审查明：郑学文于2003年5月入职力扬公司；力扬公司每月20日以银行转帐方式发放郑学文上个月工资；力扬公司从2009年6月始为郑学文办理社会保险。2019年2月27日，郑学文向力扬公司邮寄《解除劳动合同通知》并于当日离职，《解除劳动合同通知》载明：本人从2003年5月与贵公司建立劳动关系，工作岗位为车间主任。本人与贵公司建立劳动关系以后，因贵公司未依法为本人购买社会保险，且存在拖欠工资的情形，现本人依据《劳动合同法》规定，于2019年2月27日与贵公司解除劳动合同。力扬公司于次日签收该《解除劳动合同通知》。2019年3月7日，郑学文向巴南区仲裁委申请仲裁，要求力扬公司支付解除劳动关系经济补偿89600元，巴南区仲裁委于同年6月24日作出《仲裁裁决书》，驳回郑学文的仲裁请求，郑学文遂诉至法院。另查明：2019年6月24日，巴南区仲裁委作出巴南劳人仲案字〔2019〕第484号《仲裁裁决书》，裁决力扬公司支付郑学文2018年度未休年休假工资2574.71元，该《仲裁裁决书》已生效。一审法院认为，郑学文向力扬公司邮寄的《解除劳动合同通知》中载明其解除劳动合同的理由为力扬公司未依法为其购买社会保险、且存在拖欠工资的情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬或未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以解除劳动合同。本案中，郑学文举示巴南区仲裁委作出的已生效的巴南劳人仲案字〔2019〕第484号《仲裁裁决书》，该《仲裁裁决书》裁决力扬公司支付郑学文2018年度未休年休假工资2574.71元，因此，郑学文有证据证明力扬公司存在拖欠其未休年休假工资的情形，而“未休年休假工资”仍属“工资”范畴，故郑学文以力扬公司拖欠工资为由而解除劳动合同符合法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定，劳动者依照该法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。本案中，郑学文虽在力扬公司处共计工作15年10个月，但《中华人民共和国劳动合同法》于2008年1月1日施行，因此，原告经济补偿年限应从2008年1月1日起计算，截止2019年2月27日双方解除劳动关系，郑学文经济补偿年限为11.5个月,关于郑学文的月工资,郑学文虽陈述其月工资为5600元，由力扬公司银行转账及余文容转账构成，但力扬公司不认可郑学文与余文容之间个人转账系工资，力扬公司陈述郑学文月工资为2800元且均由力扬公司以银行转账方式支付，因郑学文不能举证证明其月工资为5600元，故法院对其月工资为5600元不予认定，郑学文在劳动合同解除前十二个月实际到账的月平均工资不足2800元，因此，法院以力扬公司认可的月工资2800元为基数计算郑学文的经济补偿，故力扬公司应支付郑学文经济补偿32000元(11.5个月×2800元/月)。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条（一）项、第四十七条之规定，遂判决：一、被告重庆力扬工业有限公司于本判决生效之日起十五日内支付原告郑学文经济补偿32000元；二、驳回原告郑学文的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告重庆力扬工业有限公司负担，法院予以免收。二审中，当事人没有提交新证据。本案二审查明的事实与一审法院查明的事实一致。本院认为，本案争议焦点是上诉人力扬公司是否应当支付郑学文解除劳动关系的经济补偿金。现评述如下：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬提出解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。本案中，双方于2003年5月依法建立劳动关系，2019年2月被上诉人以上诉人未依法购买社会保险，且存在拖欠工资的情形为由，向上诉人发出《解除劳动合同通知》要求解除与上诉人的劳动合同关系，并随后向重庆市巴南区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求上诉人支付2019年1月和2月工资、2018年1月至2019年2月期间未休年休假工资及解除劳动合同的经济补偿金，经仲裁裁决上诉人存在未支付被上诉人2018年度年休假工资即未及时足额支付劳动报酬的情形，被上诉人以此要求解除劳动关系，上诉人应当支付解除劳动关系的经济补偿金。至于上诉人认为被上诉人请求的解除劳动合同经济补偿金，依据的理由是上诉人存在拖欠其2019年1月和2月的工资，并未包含2018年度的未休年休假工资，但根据仲裁庭审中被上诉人陈述，被上诉人请求的拖欠工资是指上诉人拖欠被上诉人2019年1月和2月期间的工资及带薪年休假工资，因此，上诉人的该项上诉理由与本案现查明的事实不符，本院不予采信。关于上诉人认为其拖欠的年休假工资并未超过合理的支付周期，上诉人不存在恶意拖欠年休假工资的情形问题。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。由此规定可知，上诉人如不能安排被上诉人年休假的，在征得劳动者本人同意的情况下，应当在本年度内按照被上诉人日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。但上诉人在审理中并未举证证明其已按照上述规定执行的相关依据，故上诉人的该项上诉理由缺乏事实和法律依据，本院不予采纳。综上，上诉人的上诉请求缺乏事实依据，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，依法应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由重庆力扬工业有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长  苏 渝审 判 员  韩 艳审 判 员  申 威二〇二〇年四月七日法官助理  周媛媛书 记 员  黄晚秋