上海市闵行区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0112民初40444号原告：苏唐明，男，1973年12月14日出生，汉族，住四川省。委托诉讼代理人：孙帆，上海孜求律师事务所律师。被告：上海润美物业管理有限公司，住所地上海市长宁区。法定代表人：马腾标，经理。委托诉讼代理人：章文杰，上海警荀律师事务所律师。原告苏唐明与被告上海润美物业管理有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2019年10月15日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告苏唐明及其委托诉讼代理人孙帆，被告上海润美物业管理有限公司的委托诉讼代理人章文杰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。苏唐明向本院提出诉讼请求：1、被告支付原告2014年9月27日至2019年7月13日期间的平时延时、休息日及法定节假日加班工资52,031.20元；2、被告支付原告2015年6月1日至2019年7月31日期间的高温季节津贴3,600元。事实和理由：其于2014年9月27日入职上海沪杰物业管理有限公司(以下简称“沪杰物业”)工作，担任保安，双方签订过劳动合同，但原告没有拿到合同。2017年12月，原告与被告签订了为期三年的劳动合同，约定工资为2,300元/月，每月25日发放上月整月工资。原告一般上白班，工作时间为7点至19点，负责小区门口门卫，中间有一次用餐时间，大概10到20分钟，也是边吃饭边工作的。原告所在的值班室有空调，但领导不让开，领导自己高兴开就开、不高兴开就不开，故其主张高温季节津贴。原告为加班工资等事项申请仲裁。现原告不服仲裁裁决，并诉至法院。上海润美物业管理有限公司辩称，原告于2017年12月1日开始与被告建立劳动关系，双方签订的劳动合同对于劳动关系建立的时间有明确约定。之前虽没有成立劳动关系，但因原告提供了劳动，故沪杰物业支付了相应钱款。原告担任保安，每月工资为上海市同期最低工资，每月25日发放上月整月工资。原告班次以12小时计算，劳动合同约定实际计薪为10小时，2小时为用餐休息时间不计入工作时间。被告已经足额支付原告加班工资。关于高温季节津贴，开不开空调由员工自己控制，原告所述不符合常理。综上，被告不同意原告的诉讼请求，应按仲裁裁决履行。本院经审理认定事实如下：原告系被告处员工。2017年12月22日，原告与被告签订了期限自2017年12月1日起至2020年11月30日止的劳动合同书，约定原告从事保安工作，工作地点位于闵行区南空小区；原告岗位实行国家规定的综合计算工时工作制，公司实行综合工时制，上班时间分为常日班、早中晚夜班，每班12小时(具体上班时间按照驻点实际要求为准)，其中吃饭休息2小时，实际计薪时间10小时；原告税前月工资为2,300元，并以此作为计算加班工资、请假扣款等的计算基数等内容。原告每月工资由基本工资(上海市同期最低工资标准)、加班工资、社保补贴(200元)组成，被告每月25日以银行转账形式支付原告上月整月工资。被告已支付原告2017年12月至2019年6月期间的加班工资共计33,750元。2019年10月31日，被告向原告送达《解除劳动合同通知书》，内载原告于2019年10月16日至2019年10月30日无故连续旷工15天，故被告根据《劳动合同法》及《劳动合同》相关约定，决定从2019年11月1日起与原告解除劳动合同。又查明，《企业名称变更预先核准通知书》内载：“同意上海沪杰物业管理有限公司申请变更的企业名称预先核准为：上海润美物业管理有限公司。”还查明，长宁区人力资源和社会保障局于2017年8月3日出具《准予企业实行其他工作时间制度决定书》，内载同意沪杰物业单位保安员、管理人员岗位自2017年8月14日至2018年8月13日期间实行以季为周期综合计算工时工作制。2019年7月18日，原告以本案讼争等事项向上海市闵行区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该会于2019年9月18日作出闵劳人仲(2019)办字第4542号裁决：一、被告支付原告2017年12月1日至2018年8月13日期间的平时延时及法定节假日加班工资差额3,795.97元；二、被告支付原告2018年8月14日至2019年7月13日期间的平时延时、休息日及法定节假日加班工资差额12,151.57元；三、对原告的其他请求不予支持。原告对此不服，遂诉至本院。仲裁庭审中，原告称，其于2014年9月27日入职，双方约定日工资为130元一天，其中包含加班工资，其每天工作12个小时，其中用1餐，每餐20分钟。原告每天的工作内容需要记录在巡逻登记表上，并提交巡逻登记表照片件予以确认。被告对于该证据的真实性不予确认，其认为该证据无被告处盖章。被告称，原告于2017年12月1日入职，工作时间为做六休一，每天工作12个小时，其中用2餐，每餐1小时。双方约定原告的工资分别为周一至周五130元一天、双休日为260元一天、法定节假日为390元一天。原告的考勤由驻点队长记录，再由驻点队长每月统计后交至被告处人防部核实。为证明其所述，被告向本会提交工资汇总表及考勤表，证明被告已经足额发放原告加班工资。原告对于证据的真实性均不予确认，但对于实发工资金额予以确认。关于高温费，原告称，其工作场所有安装空调，但高温天被告处物业经理并不同意开空调降温，且原告经常要去室外工作。被告对此不予确认，称，原告的工作职责是在门岗收停车费，且门岗室装有空调。以上事实，由仲裁裁决书、劳动合同书、银行交易明细、考勤表、工资汇总表、准予企业实行其他工作时间制度决定书、解除劳动合同通知书、企业名称变更预先核准通知书等相关证据材料以及当事人的庭审陈述所证实，并均经庭审质证。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，对于原告的出勤情况，被告提供了考勤表，原告虽对此不予认可，然并未提供任何足以反驳的相反证据，故本院对该考勤表予以采信。因原告未提供被告少支付2014年9月27日至2017年11月30日期间加班工资的证据，故对其主张该期间的平时延时、休息日及法定节假日加班工资的请求，本院均不予支持。被告提供的《准予企业实行其他工作时间制度决定书》内载被告处保安员、管理人员岗位自2017年8月14日至2018年8月13日期间实行以季为周期综合计算工时工作制，故对原告主张该期间的休息日加班工资的请求，本院不予支持。双方签订的劳动合同约定原告每班12小时，其中吃饭休息2小时，尚属合理，故本院确认原告每班的有效工作时间为10小时。经计算，仲裁裁决被告支付原告加班工资差额15,947.54元，未低于法定标准，且被告亦同意按仲裁裁决履行，故本院对此予以确认。综上，本院仅支持原告要求被告支付2014年9月27日至2019年7月13日期间的平时延时、休息日及法定节假日加班工资的诉讼请求中的合理部分。对于原告要求被告支付2015年6月1日至2019年7月31日期间的高温季节津贴的请求，本院认为，双方均确认原告的工作场所装有空调，原告未就其主张提供证据予以证明，故原告该项诉讼请求，缺乏依据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条之规定，判决如下：一、被告上海润美物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告苏唐明加班工资差额15,947.54元；二、驳回原告苏唐明的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取计5元，由原告苏唐明负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审 判 员 **二〇二〇年四月一日法官助理 陈楚书 记 员 陈楚附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。