广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤03民终32582号上诉人（原审原告）：深圳艾迪宝智能系统有限公司，住所地广东省深圳市前海深港合作区前湾一路1号A栋201室（入驻深圳市前海商务秘书有限公司）。法定代表人：冯兴才。委托诉讼代理人：董兵，广东商达律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：杨永新，男，汉族，1990年10月25日出生，户籍地址湖南省双峰县。上诉人深圳艾迪宝智能系统有限公司因与被上诉人杨永新劳动争议纠纷一案，不服广东省深圳市前海合作区人民法院（2019）粤0391民初4083号民事判决，向本院提出上诉。本院依法组成合议庭对本案进行了审理，现已审理终结。上诉人深圳艾迪宝智能系统有限公司上诉请求：1、判令上诉人不需要支付被上诉人2018年1月1日至2019年1月期间的绩效工资26000元；2、判令上诉人不需要支付被上诉人2019年2月的绩效工资及2019年3月1日至4月25日期间的工资合计24483元；3、判令上诉人不需要支付被上诉人解除劳动合同的经济补偿金30000元；4、判令上诉人不需要支付被上诉人未休年休假工资5517元。其上诉理由是：上诉人给被上诉人发放工资分为两部分,一部分是每月的固定工资,一部分是绩效考核工资。其中绩效考核工资又分为两部分,其中一部分是每月考核,另外一部分是年终考核，年度考核是在下年度完成，完成考核的时间是由企业规定并不是由法律规定。被上诉人基本工资是5000元,岗位工资是3000元,每月绩效奖金根据其每月的考评分核算，最高可发2000元,考核不合格不发绩效奖金，另一部分绩效考核工资是每年考核一次。被上诉人2019年2月份（2月份春节放假15天）、3月份、4月份（提起自动离职）考核均不合格的情况下每月的绩效工资2000元,不应当给其发放,同理以一年为单位进行考核的年终绩效也不应当给其发放。被上诉人是自动离职，其在2019年4月25日离职后应公司要求于4月28日回公司办了离职手续，公司不应当支付其经济补偿金。被上诉人杨永新辩称，一审判决正确，请求驳回上诉，维持原判。深圳艾迪宝智能系统有限公司向一审法院起诉请求判令：1、原告不需要支付被告2018年1月1日至2019年1月期间的绩效工资26000元；2、原告不需要支付被告2019年2月的绩效工资及2019年3月1日至2019年4月25日期间的工资合计24483元；3、原告不需要支付被告解除劳动合同的经济补偿金30000元；4、原告不需要支付被告未休年休假工资5517元。一审法院认定事实：一、杨永新于2017年3月22日入职深圳艾迪宝智能系统有限公司，工作岗位为软件助理，双方于2017年6月6日签订书面劳动合同，劳动合同期限为2017年6月1日起至2020年5月31日止。工资标准：被告于2017年转正后每月工资标准为10000元，自2018年4月调整为每月12000元。原告每月通过银行转账的方式发放给被告10000元，绩效工资2000元于年底考核合格后发放。另外，原告根据被告实际工作天数按照20元/天的标准发放餐补。申请仲裁时间：被告杨永新于2019年5月31日向深圳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁请求：1、被申请人支付2019年2月1日至2019年4月25日期间的工资30361.03元；2、被申请人支付2018年1月1日至2019年1月31日期间少发的工资26000元；3、被申请人支付2017年3月20日至2018年3月31日期间休息日加班工资20570.62元；4、被申请人支付2018年4月1日至2019年2月10日期间休息日加班表工资20958.75元；5、被申请人支付2019年2月11日至2019年4月28日期间休息日加班工资4140元；6、被申请人支付被迫解除劳动合同经济补偿金30000元；7、被申请人支付2017年至2019年未休年休假工资11034.48元。仲裁结果：1、被申请人支付申请人2018年1月至2019年1月期间的绩效工资合计26000元；2、被申请人支付申请人2019年2月的绩效工资及2019年3月1日至4月25日期间的工资合计24483元；3、被申请人支付申请人解除劳动合同经济补偿30000元；4、被申请人支付申请人2018年3月22日至2019年4月25日期间未休年休假工资差额5517元；5、驳回申请人其他仲裁请求。一审法院认为，关于绩效工资，原告应支付被告2018年1月至2019年1月期间的绩效工资合计26000元。原告主张被告杨永新在此期间内的绩效考核均不合格，因此无须向被告支付每月的绩效工资，并出示了两份KPI考核结果证明被告考核不合格的事实。被告辩称该考核结果是原告在被告离职后单方制作的，原告既未将考核结果通知被告也未经被告签字确认。根据被告提交的2017年绩效发放情况来看，可以认定被告工资中每月2000元的绩效系在年终考核后发放。但原告主张对上一年度的考核可在下一年度上半年完成，没有提供充分的证据加以证明。考核应当在每一年度结束后的合理期限内完成，对于被告2017年度的考核，原告在2018年6月13日前完成，且由被告签收。对于原告公司的管理机制可予以确认，但原告对于2018年度的考核至2019年7月9日才作出，其在期限上已经超过了原告自己所述的应在上半年完成。且原告对被告的考核系在双方劳动关系已经结束的情况下单方制作，该考核并未经当事人签字确认，故对于2018年考核结果不予采信。根据被告每月2000元的绩效工资标准，原告应支付被告2018年1月至2019年1月期间的绩效工资合计26000元（2000元/月×13个月=26000元）。关于拖欠工资，原告应支付被告2019年2月的绩效工资和2019年3月1日至2019年4月25日期间的工资合计24483元。原、被告双方均确认被告最后上班至2019年4月25日，原告已经支付2019年2月的工资。用人单位应当依法及时足额支付劳动者的劳动报酬，原告应支付被告2019年2月的绩效工资和2019年3月1日至2019年4月25日期间的工资合计24,483元（绩效工资2000元+月工资12000元+月工资12000元÷21.75天×19天=24483元）。关于未休年休假工资，原告无需支付被告未休年休假工资差额。原告主张2019年春节期间公司全体员工享受12天带薪假期，其中包含5天年休假。被告主张原告给全体员工的带薪假期，不算个人年休假。原告在春节期间组织全体员工统一年休假并无不当，且被告已经享受了带薪假期，故认定原告无须支付被告2018年3月22日至2019年4月25日期间未休年休假工资差额5517元。原告与被告劳动合同解除时间为2019年4月25日，关于劳动合同解除原因，原告主张与被告解除劳动合同关系是因被告自动辞职，故原告无须支付经济补偿金。被告主张原告未发放被告自2019年3月1日之后的工资，经多次催要仍未发放，所以被迫解除劳动系并于2019年4月25日向原告邮寄了《被迫解除劳动合同通知书》，原告于2019年4月26日签收，且于2019年4月28日为被告办理离职交接手续。被告已经形成了劳动合同关系，且原告拖欠被告工资的情况属实，被告主张因原告拖欠工资致使被告被迫解除劳动合同关系，对于这一主张可予以认可，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十七条规定，原告应当向被告支付经济补偿金30000元（12000元/月×2.5月=30000元）。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第五条，《深圳市员工工资支付条例》第五条、第十七条，判决：一、原告深圳艾迪宝智能系统有限公司无须支付被告杨永新2018年3月22日至2019年4月25日期间未休年休假工资差额5517元；二、驳回原告深圳艾迪宝智能系统有限公司的其他诉讼请求；三、原告深圳艾迪宝智能系统有限公司支付被告杨永新2018年1月至2019年1月期间的绩效工资合计26000元；四、原告深圳艾迪宝智能系统有限公司支付被告杨永新2019年2月的绩效工资及2019年3月1日至2019年4月25日期间的工资合计24483元；五、原告深圳艾迪宝智能系统有限公司支付被告杨永新解除劳动合同经济补偿金30000元。上述款项合计80483元，于本判决生效后三日内一次性支付。如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件的案件受理费5元，由原告深圳艾迪宝智能系统有限公司负担。本院二审审理查明的事实与一审法院查明的事实一致，本院确认一审法院查明的事实。本院认为，关于被上诉人的工资标准，经查，被上诉人的工资自2018年4月调整为每月12000元，绩效工资2000元于年底考核合格后发放，上诉人应按期足额向被上诉人支付工资。关于被上诉人在2018年1月至2019年1月期间的绩效工资，上诉人主张被上诉人在此期间内的绩效考核均不合格，上诉人提交的考核结果未通知被上诉人且系在被上诉人离职后作出，故对上诉人提交的被上诉人提交的考核结果应不予采信。根据被上诉人每月2000元的绩效工资标准，上诉人应支付被上诉人2018年1月至2019年1月期间的绩效工资合计26000元。上诉人与被上诉人于2019年4月25日解除劳动合同，上诉人已支付被上诉人2019年2月工资，上诉人应支付被上诉人2019年2月的绩效工资和2019年3月1日至2019年4月25日期间的工资合计24483元。上诉人与被上诉人于2019年4月25日解除劳动合同，关于劳动合同解除原因，上诉人主张解除劳动合同关系是因被上诉人自动辞职，被上诉人主张因上诉人未发放2019年3月1日之后的工资，经多次催要仍未发放，故被迫解除劳动关系。根据本案已查明事实，上诉人确拖欠被上诉人工资，被上诉人主张因上诉人拖欠工资致使被上诉人被迫解除劳动合同关系的主张依据充分，可予以采纳。被上诉人被迫解除劳动合同关系，上诉人应向被上诉人支付经济补偿金30000元。综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，实体处理适当，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审案件受理费10元，由上诉人深圳艾迪宝智能系统有限公司承担。本判决为终审判决。审判长 梁    媛审判员 刘  向  军审判员 叶    艳二〇二〇年四月十六日书记员 刘振光（兼）