山东省诸城市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁0782民初1067号 原告：山东巨环汽车科技有限公司。住所地：诸城市密州街道北石桥村666号。 法定代表人：马金霞，经理。 委托诉讼代理人：鲁炳红，诸城信诺法律服务所法律工作者。 委托诉讼代理人：朱世侃，男，1969年2月6日生，汉族，山东巨环汽车科技有限公司职工，住五莲县。 被告：王军，男，1966年10月30日生，汉族，住诸城市。 委托诉讼代理人：邰同辉，山东诸明律师事务所律师。 被告：诸城市五环机械有限公司。住所地：诸城市南外环路东首。 法定代表人：王家增，总经理。 诉讼代表人：诸城五环机械公司、巨环铸造公司及巨环专用汽车公司管理人，负责人：冯建新，主任。 委托诉讼代理人：王凌筱，山东英拓律师事务所律师。 委托诉讼代理人：孙红梅，山东英拓律师事务所律师。 原告山东巨环汽车科技有限公司与被告王军、诸城市五环机械有限公司（以下简称“五环公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2020年3月26日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人鲁炳红、朱世侃，被告王军及其委托诉讼代理人邰同辉，被告五环公司委托诉讼代理人王凌筱、孙红梅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 山东巨环汽车科技有限公司向本院提出诉讼请求：请求依法判令原告不承担支付被告王军赔偿金74490元；诉讼费及诉讼过程中产生的相关费用由被告负担。事实与理由：被告王军于2000年2月到被告五环公司处工作至2016年11月，系该公司的参保职工。2015年8月24日，诸城市人力资源和社会保障局以诸人工伤认字[2015]342号《工伤认定决定书》认定被告王军为工伤。2016年4月27日，潍坊市劳动能力鉴定委员会以潍劳鉴[2016]第16050133号《鉴定结论通知书》鉴定被告王军劳动功能障碍程度为肆级，无生活自理障碍。2016年12月13日被告王军通过关系办理了市内职工流动至原告单位，原告仅仅为被告王军缴纳医疗保险，缴纳期间为2016年11月至2019年4月。被告王军自始至终未到原告处工作，亦未受原告单位的劳动管理，长期处于旷工状态，原告与被告王军解除劳动关系并无不当，并且被告王军在解除/终止劳动合同的决定中亦签字确认，王军作为完全民事行为能力人，应承担相应法律后果。因被告王军发生工伤、认定工伤、作出劳动能力鉴定均系在被告五环公司，其所产生的任何损失与原告无关。 王军辩称：仲裁委认定事实清楚，适用法律正确，原告与被告王军之间存在劳动关系，被告在解除/终止劳动合同的决定中签字，只是证明已经收到该决定，并非认可该决定内容。原告违法解除与被告王军之间的劳动关系，应当支付赔偿金。请求依法驳回原告的诉讼请求。 五环公司辩称，仲裁裁决认定事实清楚，原告所述与事实不符，被告五环公司于2016年停止经营，为对职工进行安置，于2016年12月13日通过企业职工流转的方式流转至原告公司，并由原告为其缴纳社会保险，被告王军系原告公司职工，因此，原告违法解除与王军的劳动关系，应承担违法解除赔偿金，被告公司不承担任何责任。请求依法驳回原告的诉讼请求。 本院经审理认定事实如下：被告王军自2000年2月到被告五环公司处工作至2016年11月，系被告五环公司的参保职工。在此期间，被告王军在工作中受伤。2015年8月24日，诸城市人力资源和社会保障局以诸人工伤认字[2015]342号《工伤认定决定书》认定被告王军受伤为因工受伤。2016年4月27日，潍坊市劳动能力鉴定委员会以潍劳鉴[2016]第16050133号《鉴定结论通知书》鉴定被告王军劳动功能障碍程度为肆级，无生活自理障碍。2016年12月13日被告王军通过企业职工流动至原告公司，原告为其缴纳了2016年11月至2019年4月的医疗保险。2019年5月8日，原告以被告王军严重违反公司规章制度为由解除了双方劳动合同。被告王军认为原告与其解除劳动合同违法，故向诸城市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告及被告五环公司支付违法解除赔偿金88000元及医疗保险费46785.6元。诸城市劳动人事争议仲裁委员会作出诸劳人仲案字[2019]第194号仲裁裁决书，裁决原告支付被告王军违法解除赔偿金74490元。原告对该仲裁裁决不服，故向本院提起诉讼。 开庭审理过程中，被告王军提供《企业职工流动登记表》复印件一份，该登记表中记载“流动理由：工作调动”。原告在调入单位意见处加盖公司公章，被告五环公司在调出单位意见处亦加盖公章。经质证，原被告对该份证据的真实性均无异议。 本院认为，根据《工伤保险条例》第三十五条第一款之规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位。本案中，被告王军在原用人单位即被告五环公司因工受伤，且被鉴定为劳动功能障碍程度肆级，后五环公司将被告王军调离工作岗位，流转至原告处，原告在《企业职工流动登记表》调入单位意见处加盖公章，且为王军缴纳了2016年11月至2019年4月的医疗保险，综合以上证据，足以认定原告对被告王军在入职时的基本信息（包括身体状况）已经明了。原告以被告王军严重违反公司规章制度为由解除双方劳动合同，违反了法律规定，系违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条之规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。故原告应当向被告王军支付赔偿金。 关于赔偿金数额。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，被告王军系接受原用人单位即被告五环公司的安排到原告处工作，且原告予以接受。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条之规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。按照法律规定，被告王军的工作起始时间应为2000年2月，至2019年5月原告与其解除劳动关系，工作期限为19年零3个月，根据法律规定，计算违法解除劳动合同赔偿金的时间应为19.5个月。被告王军自调入原告工作后，未提供实际劳动，原告亦未向其支付劳动报酬，因此，对于赔偿金的计算月工资标准，本院依法按当地最低工资标准每月1910元确定。据此，原告应向被告王军支付违法解除赔偿金74490元（1910元/月×19.5个月×2）。关于被告主张的医疗保险费46785.6元，不属人民法院受理民事诉讼的范围，本院不予处理。被告王军可根据相关法律规定另行主张权利。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条，《工伤保险条例》第三十五条第一款及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下： 原告山东巨环汽车科技有限公司支付被告王军违法解除赔偿金74490元，于本判决生效之日后十日内履行完毕。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告山东巨环汽车科技有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省潍坊市中级人民法院。 审判员  郑金海 二〇二〇年四月二十三日 法官助理郭秀锦 书记员王彩娟