山东省临沂经济技术开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁1392民初2517号 原告：徐欢欢，男，汉族，1990年1月5日生，住江苏省徐州市贾汪区。 委托诉讼代理人：管钦旭，山东铭星律师事务所律师。 委托诉讼代理人：孟凡玉，山东铭星律师事务所律师。 被告：临沂双胞胎饲料有限公司，住所地：临沂经济技术开发区联邦路与合肥路交汇处西南角。 法定代表人：邓书甄，总经理。 委托诉讼代理人：曹少茹，女，汉族，1988年3月3日生，系公司员工，住临沂经济技术开发区。 委托诉讼代理人：张海峰，男，汉族，1979年7月25日生，系公司员工，住。 被告：广州鹿鸣春人力资源咨询服务有限公司深圳分公司，住所地：深圳市宝安区西乡街道共和工业路西发B区旭生研发大厦11层1111H。 法定代表人：周如意，总经理。 原告徐欢欢与被告临沂双胞胎饲料有限公司（以下简称：双胞胎饲料公司）、被告广州鹿鸣春人力资源咨询服务有限公司深圳分公司（以下简称：鹿鸣春人力资源深圳分公司）劳动争议一案，本院于2019年11月4日立案受理后，依法适用普通程序，于2019年12月16日、2020年4月29日两次公开开庭进行了审理，原告徐欢欢及其委托诉讼代理人管钦旭、孟凡玉、被告双胞胎饲料公司委托诉讼代理人曹少茹、张海峰均到庭参加诉讼。被告鹿鸣春人力资源深圳分公司经传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告徐欢欢向本院提出诉讼请求：1、请求法院依法判令被告向原告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金50000元；2、请求判决被告支付原告带薪年休假工资10000元。事实与理由：原告于2016年10月17日到被告双胞胎饲料公司上班，从事营销开发代表的工作，月工资10000元左右，通过银行打卡发放到银行卡。2019年2月26日，被告在未提前书面通知的情况下，违法直接辞退原告，没有支付任何经济补偿金。原告从未和被告鹿鸣春人力资源深圳分公司建立劳动关系，原告提交了充分的证据证实工资发放、工作管理等都由被告双胞胎饲料公司进行。仲裁委违法认定原告和第二被告存在劳动关系是错误的，请求法院依法撤销原仲裁裁决书，依法判决，维护原告的合法权益。 被告双胞胎饲料公司辩称，首先，答辩人认为在本案中答辩人与被告答辩人之间双方是不存在劳动关系的，双方仅为劳务用工关系。本案中的被答辩人是受被告鹿鸣春人力资源深圳分公司劳务派遣到答辩人公司工作的，被答辩人和被告鹿鸣春人力资源深圳分公司双方签订了劳动合同，可以清晰知道被告鹿鸣春人力资源深圳分公司住所地仲裁委是本案的劳动仲裁管辖机构，综上答辩人认为本案中的被答辩人应向用人单位住所地劳动争议仲裁委提出仲裁申请。另外，答辩人根据本公司经营情况，将被答辩人进行合法退回，并由其自行回被告鹿鸣春人力资源深圳分公司工作，故答辩人的做法是符合法律规定的。其次，被答辩人年休假的主张不符合法律规定，已经超过了诉讼时效，故不需要支付。综上所述，答辩人认为本案被答辩人的各项主张均不符合法律规定，故请法院依法驳回。 被告鹿鸣春人力资源深圳分公司辩称，首先，答辩人认为被答辩人与答辩人双方签订了书面的劳动合同，被答辩人系我公司劳务派遣至被告双胞胎饲料公司工作的，且双方签订的劳动合同中明确约定双方发生劳动争议优先选择答辩人住所地的机构管辖。其次，答辩人将被答辩人劳务派遣至被告双胞胎饲料公司工作系因被答辩人自身工作业绩差等原因被被告双胞胎饲料公司退回我公司，且我公司并没有与被答辩人解除劳动关系，故被答辩人的经济赔偿金的请求不符合法律规定。再次，被答辩人已经在被告双胞胎饲料公司享受了年休假，因此其主张不符合法律规定，且年休假工资已经超过规定的诉讼时效，故答辩人不需要支付年休假工资。综上所述，请法院依法驳回被答辩人的诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证，对有争议的证据和事实，本院认定如下：2016年10月17日，原告入职被告双胞胎饲料公司从事市场开发工作，双方未签订劳动合同，也未缴纳社保，平时利用软件考勤，月平均工资为8083元，由被告双胞胎饲料公司通过银行转账发放至原告银行卡，2019年3月3日原告离开工作岗位。 2019年5月24日，原告（申请人）向临沂经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求二被告（被申请人）支付经济赔偿金、年休假工资。2019年9月20日临沂经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会作出临经开劳人仲裁字〔2019〕第109号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人二(鹿鸣春人力资源深圳分公司)支付申请人应休未休年休假工资3038元；二、驳回申请人其他仲裁请求。以上共计3038元，被申请人自本裁决书生效之日起十日内支付完毕。原告不服，于法定期间内诉至本院。 庭审中，原告对被告双胞胎饲料公司提交的劳动合同签名不认可是本人书写，并申请司法鉴定，本院予以准许。2020年3月29日潍坊鑫城司法鉴定所作出潍鑫司鉴所(2020)文痕鉴字第82号司法鉴定意见书，载明：检材第四页中徐欢欢字迹不是徐欢欢所写。为此，原告支出鉴定费3600元。 本院认为，本案争议的焦点为：一、原告与二被告之间关系的认定；二、二被告是否应该支付原告解除劳动合同经济赔偿金及年休假工资。 对于焦点一，根据当前劳动法律法规的规定，劳动关系的确立，主要应从劳动者是否受用人单位行政管理、身份与用人单位具有依附性、劳动报酬是否由用人单位发放、劳动关系是否稳定等因素综合考量。本案中，被告双胞胎饲料公司虽提交劳务派遣服务合同证明与原告系劳务派遣关系，但根据鉴定结果显示该劳务派遣协议中签字并非系原告所签，该证据不具有真实性，不能证明被告双胞胎饲料公司的主张。通过庭审查证，原告的工作地点在被告双胞胎饲料公司，日常工作接受其管理，且原告提供的银行交易明细中显示被告双胞胎饲料公司按月发放劳动报酬，符合事实劳动关系的构成要件，故应认定原告与被告双胞胎饲料公司存在劳动关系。 对于焦点二，关于经济赔偿金，原告与被告双胞胎饲料公司事实劳动关系存续至2019年3月3日，双方之间基于劳动关系的权利义务终止。由于被告双胞胎饲料公司未依法为原告办理社保手续，且双方协商一致终止劳动关系，被告双胞胎饲料公司应当支付经济补偿金。按照原告的工作年限，被告双胞胎饲料公司应支付2.5个月工资共计20210元作为经济补偿金。原告要求支付违法解除劳动合同的经济赔偿金，理由不当，不予支持。 关于年休假工资，《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。劳动者享受带薪年休假系连续工作达到一定年限而享受的福利待遇。原告自认2018年休假1天，被告双胞胎饲料有限公司虽不予认可，但并未提供其他有效证据予以证明，且不损害二被告的利益，本院予以认可。根据原告的工作年限，被告双胞胎饲料有限公司应支付未休年休假工资2973元。 综上所述，原告的诉讼请求，部分成立。被告鹿鸣春人力资源深圳分公司经本院传唤无正当理由未到庭应诉，应承担由此产生的可能对其不利的法律后果。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条之规定，判决如下： 一、被告临沂双胞胎饲料有限公司支付原告徐欢欢经济补偿金20210元； 二、被告临沂双胞胎饲料有限公司支付原告徐欢欢年休假工资2973元； 三、被告临沂双胞胎饲料有限公司支付原告徐欢欢鉴定费3600元； 以上共计26783元，于本判决生效之日起十日内支付完毕。 四、驳回原告徐欢欢的其他诉讼请求。 如被告临沂双胞胎饲料有限公司未按本判决指定的期间履行义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告临沂双胞胎饲料有限公司负担。 如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省临沂市中级人民法院。 审 判 长  孙 棣 人民陪审员  伊永峰 人民陪审员  刘英岩 二〇二〇年四月二十九日 法官 助理  林 欢 书 记 员  鲁 洁