广东省深圳市坪山区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0310民初891号原告：深圳市南华物业管理有限公司，住所深圳市罗湖区黄贝街道深南东路经泽大厦**3B13，统一社会信用代码91440300067976366Q。法定代表人：兰荣中。委托诉讼代理人：易爽，广东仁皓律师事务所律师。委托诉讼代理人：周遗义，广东仁皓律师事务所实习律师。被告：张建，男，1962年9月29日出生，汉族，住山东省滕州市，委托诉讼代理人：刘小利，广东深坪律师事务所律师。原告深圳市南华物业管理有限公司(以下简称“南华物业”)与被告张建劳动合同纠纷一案，双方均不服同一仲裁裁决，先后起诉至本院，本院依法合并审理，于2020年4月1日公开开庭进行了审理。原告南华物业的委托诉讼代理人易爽、被告张建的委托诉讼代理人刘小利到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况双方有争议的事项为第五项至第十项，其他事项无争议。一、上班地点：2019年8月31日之前的上班地点在深圳市坪山区坪山办事处坪山围，2019年9月1日起被调往深圳市大鹏新区大鹏迅宝工业园区。二、职务：保安。三、工资结构：正常工作时间工资（深圳市当年度最低工资标准）＋加班费。四、解除劳动关系时间：2019年9月8日。五、建立劳动关系时间：2016年4月1日。被告主张于2011年10月6日入职原告处；原告主张被告于2019年7月15日入职。经查明，原告于2013年4月26日注册成立，曾于2018年2月3日向被告发放2017年11月、12月工资。被告在2016年1-3月的社会保险由深圳速堡餐饮有限公司缴纳。被告主张的入职时间早于原告的成立时间,但其2016年1-3月社会保险由案外人缴纳，且被告未在合理期限内向法庭提交2013年4月-2016年3月期间的工资记录，故其主张的入职时间不符合常理。根据《广东省劳动保障监察条例》之规定，用人单位应当制作“职工名册”对用工起止时间等情况进行记载。本案中，原告并未就此举证证明，应由其承担举证不能的责任。据此，本院根据原告主张被告的入职时间明显晚于其给被告发放工资的时间，在原告未提供“职工名册”的情况下，本院认定原、被建立劳动关系的时间为2016年4月1日。六、加班工资差额：2,919元。被告主张每天上班12小时、每月休息4天，原告对其进行手工考勤（大门值班登记表），但其提交的2018年春节值班表坪山围保安值班表中明确记载被告值班8小时，故被告主张的每天均上班12小时不准确。原告对被告关于每月休息4天的主张没有异议，但主张被告每天工作8小时，每天超8小时外的加班时间不固定，通过项目经理向公司人事报考勤，但其未提交的2018年10月1日至2019年8月31日期间有被告签字或者被告认可的工资表。现原、被告对加班时间各执一词，但均确认被告存在加班事实的情况下，本院酌定被告2018年10月1日至2019年8月31日期间每天工作10小时，每月休息4天，法定节假日不存在上班；2019年9月1-8日被告正常工作40小时，延长工作10小时，休息日及法定节假日均不存在上班。经核算，原告应向被告支付2018年10月1日至2019年8月31日期间延长工作时间、休息日及法定节假日的加班工资2,919元。七、2019年9月工资：695.4元。原告未提供证据证明其已向原告支付了2019年9月的工资，故原告应向被告2019年9月的工资695.4元［2,200÷21.75÷8×(40+10×1.5+0×2+0×3)]。八、违法解除劳动关系的赔偿金：13,475元。被告主张解除原因是原告无故口头辞退，原告主张解除原因被告旷工自动离职，双方均未提交解除劳动关系事实的书面证据，本院视为双方协商一致而解除劳动关系，被告在原告处连续工作年限为3年5个月。关于平均工资，被告主张月平均实发工资为3,850元，根据《深圳市员工工资支付条例》的规定，用人单位应当依法制作“工资支付表”，对向员工支付工资的事实及数额等情况进行记录。本案中，在原告未提供证据证明支付工资的事实及数额的情况下，应认定被告的月平均实发工资为3,850元。因原、被告双方协商一致解除劳动关系不属于违法解除，故原告应向被告支付经济补偿金13,475元（3,850元×3.5年）。九、未休年休假工作：2,629.89元。被告未提交2016年1月之前在其他单位任职的相关证据，关于被告的连续工作年限，本院从2016年1月有缴纳社保记录时开始计算。职工连续工作满一年以上，依法享有带薪年休假的权利。被告在原告处连续工作满十二个月，即自2017年4月1日起被告可享受带薪年休假。至2017、2018年申请人累计工作满1年不满10年，当年度依法可以享受5天带薪年休假；2019年9月8日，双方劳动关系解除时，被告2019年度可休年休假天数为3天（251天／365天×5天≈3.4天），原告未提交已安排被告休年休假或已支付被告年休假工资的有效证据，应承担举证不能的法律责任，本院采信被告关于原告未支付其未休年休假工资及未安排休年休假的主张。被告未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资为2,200元，经核算，原告未支付被告2017-2019年度的未休年休假工资2,629.89元【2,200÷21.75天×(5+5+3)×200%（扣除已付工资后的法定倍数）】。十、高温津贴：1,984.5元。原告未举证证明将被告所在工作场所的温度控制在33℃以内，应承担举证不能的责任。经核算，原告应向被告支付2017年6-10月、2018年6-10月、2019年6-8月及2019年9月l-8日期间的高温津贴1,984.5元［15O×(5+5+3)+6.9×5]。十一、申请仲裁时间：2019年9月20日。十二、仲裁请求：1.2018年10月1日至2019年9月8日的平时、休息日及法定节假日加班工资30,000元；2.2017年至2019年的高温津贴2,100元；3.2017年至2019年未休年休假工资5,259.8元；4.违法解除劳动关系的赔偿金72,000元；5.2019年9月工资1,500元。十三、仲裁结果：1.被申请人（本案原告）支付申请人（本案被告）2018年10月1日至2019年8月31日期间的延长工作时间、休息日及法定节假日的加班工资差额2,919元；2.被申请人支付申请人2019年9月份的工资948.28元；3.被申请人支付申请人解除劳动关系的经济补偿金26,321.3元；4.被申请人支付申请人2017-2019年度带薪年休假工资2,029.88元；5.被申请人支付申请人2017年6-10月、2018年6-10月、2019年6-8月及2019年9月1-8日期间的高温津贴1,984.48元；6.驳回申请人的其他仲裁请求。十四、南华物业诉讼请求：1.请求判令原告无需向被告支付2018年10月1日至2019年8月31日期间的延长工作时间、休息日及法定节假日的加班工资差额2,919元；2.请求判令原告无需向被告支付2019年9月份的工资948.28元；3.请求判令原告无需向被告支付解除劳动关系的经济补偿金26,321.3元；4.请求判令原告无需向被告支付2017-2019年度带薪年休假工资2,029.88元；5.请求判令原告无需向被告支付2017年6-10月、2018年6-10月、2019年6-8月及2019年9月1-8日期间的高温津贴1,984.48元。张建诉讼请求：请求判令南华物业向张建支付以下项目1.2018年10月至2019年9月的加班工资（平时加班、休息日加班及法定节假日加班）30,000元；2.2017年-2019年的高温津贴2,100元；3.2017年-2019年的未休年休假工资5,259.8元；4.违法解除劳动关系赔偿金72,000元；5.2019年9月工资1,500元。裁决结果依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十一条、第十二条，《深圳市员工工资支付条例》第五条，《广东省关于高温津贴发放的管理办法》第二条、第三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：一、原告深圳市南华物业管理有限公司于本判决生效之日起10日内向被告张建支付2018年10月1日至2019年8月31日期间的延长工作时间、休息日及法定节假日的加班工资差额2,919元；二、原告深圳市南华物业管理有限公司于本判决生效之日起10日内向被告张建支付2019年9月份的工资695.4元；三、原告深圳市南华物业管理有限公司于本判决生效之日起10日内向被告张建支付解除劳动关系的经济补偿金13,475元；四、原告深圳市南华物业管理有限公司于本判决生效之日起10日内向被告张建支付2017-2019年度带薪年休假工资2,629.89元；五、原告深圳市南华物业管理有限公司于本判决生效之日起10日内向被告张建支付2017年6-10月、2018年6-10月、2019年6-8月及2019年9月1-8日期间的高温津贴1,984.5元；六、驳回原告深圳市南华物业管理有限公司的其他诉讼请求；七、驳回被告张建的其他诉讼请求。案件受理费10元（原告已预交5元），由原告深圳市南华物业管理有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员  邱艳红二〇二〇年四月二十七日书记员  林舒婷