重庆市綦江区人民法院民 事 判 决 书（2019）渝0110民初10510号原告：霍家贵，男，1966年1月28日出生，汉族，住重庆市綦江区。委托诉讼代理人：罗英，重庆市綦江区文龙法律服务所法律工作者。被告:重庆綦江西南水泥有限公司，住所地重庆市綦江区永城镇温泉村，统一社会信用代码915002227530679716。法定代表人：李军，该公司董事长。委托诉讼代理人：程立华，重庆言实律师事务所律师。委托诉讼代理人：綦欣，重庆言实律师事务所律师。原告霍家贵诉被告重庆綦江西南水泥有限公司（以下简称西南水泥公司）劳动合同纠纷一案，本院2019年11月8日立案受理后，先适用简易程序于2019年12月13日公开开庭进行了审理，因案情复杂，本案转为普通程序于2020年3月16日组成合议庭公开开庭进行了审理。原告霍家贵及其委托诉讼代理人罗英，被告西南水泥公司的委托诉讼代理人程立华、綦欣均到庭参加诉讼，本案因新冠疫情防控扣除相应审限，现已审理终结。霍家贵向本院提出诉讼请求：1、判决被告支付经济补偿金37950元（立案后变更）；2、判决被告支付带薪年休假工资643.38元。事实和理由：原告于2004年11月1日开始在西南水泥公司上班，工种为巡检工，工资每月3450元，2019年3月4日，公司强行调换工作岗位，未休年休假，拒绝赔偿，双方无法达成协议，原告向被告发出因强行调换工作岗位、未休年休假被迫解除劳动关系函告，2019年8月9日，经綦江仲裁委一裁终局后，被告向重庆市第五中级人民法院申请撤销，该裁决书于2019年10月25日被裁定撤销。现原告依据法律规定，特向法院起诉请求判决。被告西南水泥公司提出答辩意见：被告没有调换原告的工作岗位，按双方签订的劳动合同，可根据原告的状况调换原告的工作岗位；被告对原告安排了年休假，原告所述不实，被告不应支付原告未休年休假工资，综上，被告不应支付原告经济补偿金，原告主张的工资标准有误，原告离岗前实发工资为2272.48元，加上在工资中代扣代缴社会保险部分，应发月平均工资为2648.04元。经本院审理查明如下事实：2013年1月1日，被告西南水泥公司（甲方，用人单位）与霍家贵（乙方，劳动者）签订《劳动合同书》，建立自无固定期限的劳动关系，合同载明原告入公司时间为“2004年12月6日”。合同约定：乙方按甲方要求从事磨房巡检工作及指派办理的其他工作，甲方可根据生产和工作需要及乙方的身体状况、工作能力和表现，升迁乙方职务，调整乙方工作岗位，乙方愿意服从甲方安排；甲方按国家有关法律规定要求执行标准工时制，但因工作及职责需要，对部分职位实行综合计时工时制，工作时间按甲方岗位需要进行调整；甲方每月15日以货币形式支付乙方上月工资。合同还对工作内容及地点、休息休假、劳动报酬、社会保险和福利等进行约定。2017年9月15日，原告申请休年休假，经被告同意，原告从2017年9月19日8时起至8月28日8时止休年休假10天（未扣周休息日），该月的考勤记录载明，原告是按早班、夜班、休息规律进行倒班，该月除年休假外，原告还应休息有9天。原告系残疾人，2019年2月23日至3月3日因胆囊结石、慢性胆囊炎住院手术治疗，出院医嘱建议休息一月。2019年3月4日，被告向原告发出换岗《通知》，内容有“霍家贵：你于2019年2月26日起至今未到公司上班，公司人员已多次通知你到发运工段报到，但你一直未去报到。现公司正式书面通你于2019年3月5日上午8：00到综合管理部报到，如不按时报到，则按旷工处理”。2019年4月11日，原告申请休年休假，经被告同意，原告从2019年4月12日至4月25日休2018年带薪年休假10天（已扣周休息日），从2019年4月26日至5月10日休2019年带薪年休假10天（已扣周休息日、法定节假日）。2019年5月31日，被告公司人员电话通知原告“明天回生产部返岗上班”，但并未明确原告是否是回原岗位从事磨房巡检工作。2019年6月3日，原告向被告邮寄发出《被迫解除劳动关系函告》，载明：因西南水泥公司强行调换工作岗位、未休年休假、拒绝提供劳动条件，被迫向西南水泥公司解除劳动关系，被告于2019年6月5日收到函告。审理中，原告举示霍家贵的2017年7月至2019年7月工资发放明细和养老保险缴费明细，主张原告应发平均工资为2648.04元/月，原告认可按此工资标准计算11个月的经济补偿金。另查明，原告因解除劳动关系后的经济补偿金等申请劳动争议仲裁，重庆市綦江区劳动人事争议仲裁委员会作出终局裁决，认为西南水泥公司2017年安排霍家贵休年休假少于其应享受年休假天数，霍家贵以此为由提出解除劳动关系，符合支付经济补偿金相关规定，为此裁决西南水泥公司支付以济补偿金19550元、未休年休假工资634.48元。西南水泥公司不服仲裁裁决，向重庆市第五中级人民法院诉请求撤销仲裁裁决，经重庆市第五中级人民法院审理，作出（2019）渝05民特172号民事裁定书，认为西南水泥公司是依据相关法律规定，灵活安排周休息日，结合2017年9月考勤记录，重庆市綦江区劳动人事争议仲裁委员会认为霍家贵2017年休年休假天数为7天，系适用法律错误，遂撤销了仲裁裁决。审理中，原告陈述其1996年因交通事故致左脚受伤，为三级伤残，2004年到残疾人企业科华水泥公司上班，现改名为西南水泥公司，我一直从事的是磨房巡检工作，以前是三班倒，后来是四班倒，有白班和夜班。2019年2月因病住院，3月初出院，按医嘱到单位请假，住院期间公司就电话通知我换工作岗位去发运工段从事清洁工，磨房巡检工是一线生产岗，四班倒，上8小时，休息24小时，耍得好点，发运工段清洁工是周一至周五上班，周末休息，工资待遇磨房巡检工高点，我不同意换岗，要求回原单位上班，公司告诉我领导没在，就安排我休2018年、2019年的年休假。后来公司办公室刘文玲电话通知我回去上班，我第二天去后发现是安排我到破碎岗（打石子）工作，不是原来的从事磨房巡检工作，我没同意，就提出了解除劳动合同。原告申请的证人霍克明陈述，他在西南水泥工作9年，与原告都是磨房巡检工作，2019年2月公司通知换岗，让他们去搞卫生，一起换岗的还有三个磨房巡检工和一个电工，因不同意换岗，都解除了劳动合同，公司后来支付了一年一个月的工资。前述事实，除原、被告当庭陈述外，有渝綦劳人仲案字（2019）第380号仲裁裁决书，市五中院（2019）渝05民特172号民事裁定书，换岗通知，被迫解除劳动关系函及邮递回单，残疾证明，病历资料，劳动合同书，工资发放明细，养老保险个人明细，电话录音记录，2017年9月考勤表，2017年、2018年、2019年年休假审批表，证人霍克明的证言等证据在案为凭，经本院审查属实，足以认定。本院认为：劳动者的合法权利受法律保护。用人单位未按劳动合同约定提供劳动条件，劳动者以此为由解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿金，经济补偿金按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的，按半个月计算。本案查明，原告从2004年12月起在被告处工作，按合同约定从事磨房巡检工，2019年2月在原告因病住院期间，被告在未与原告协商一致的情况下，通知原告换岗，并在其出院后发出书面换岗通知，在原告不接受被告单方换岗后，被告集中安排原告休2018年、2019年带薪年休假，休假期满后双方并未就换岗一事达成一致意见，虽被告公司工作人员在2019年5月31日电话通知原告上班，但电话中并未明确是否是回原岗位工作，审理中原告称，第二天到岗后发现是安排从事破碎岗位（打石子）工作，不是磨房巡检工。原告遂于2019年6月3日发出书面解除劳动关系函，以被告未“强行调换工作岗位、未休年休假、拒绝提供劳动条件”为由被迫解除劳动关系，被告于6月5日收到劳动关系解除函。本院认为，被告在未与原告协商一致的情况下，单方决定调换合同约定的原告从事磨房巡检工岗位，系不按合同约定提供劳动条件，原告以此为由提出解除劳动关系，理由成立，按前述规定，被告应当支付原告经济补偿金。原告在被告处工作时间从2004年12月起至2019年6月5日止，我国劳动合同法于2008年1月1日起实施，从此时起算，原告应计算经济补偿金的工作年限为11年零5个月，即11.5个月本人工资，审理中原告只主张11个月本人工资的经济补偿金，并无不当，应予以支持；对计算标准，审理中，被告举证证明原告工标准为2648.04元/月，原告对此予以认可，综上，原告的经济补偿金为29128.44元（2648.04元/月×11个月）。对于被告认为，已电话通知原告回岗上班，没有强行换岗的意见。本院认为，在双方的通话记录中，并未明确原告是否回原工作岗位上班，又未提供证据证明被告已撤销书面换岗通知并通知原告，原告对此亦陈述接通知后到单位并不是回原岗位工作，之后才发出的解除劳动关系函，故对此意见本院不予采信。对于被告认为，按劳动合同约定，在不增加劳动强度、劳动时间和降低报酬的情况下，根据工作需要，有权调换原告工作岗，但被告并未对此举证予以证明，故对被告认为换岗合理的意见不予以采纳。对于原告要求被告支付未休年休假工资的诉讼请求。本案查明的事实是，原告从2004年12月起至2019年6月5日止，在被告处连续工作14年，按照《职工带薪年休假条例》相关规定，原告从2015年起每年可享受10天带薪年休假，从被告举示的原告带薪年休假的审批表看，被告按规定安排了原告2017年、2018年、2019年的带薪年休假，对于2017年之前，原告并未举示证据证明被告没有支付未休年休假工资，由其承担举证不能的责任。关于2017年原告是否休满带薪年休假问题，依据《国务院关于职工工作时间规定》，企业可根据实际情况灵活安排周休息日，从被告举示的2017年9月的考勤记录，以及原告的陈述可知，原告从事的磨房巡检工作岗位，是由工人每天24小时倒班，被告对此工作岗位并未实行每周休息日制度，而是灵活安排周休息日，这是符合前述规定的，故在2017年9月，被告在安排原告休带薪年休假时，没有扣除周末休息日，并无不当，综上所述对原告支付年休假工资的诉讼请求，本院不予以支持。为此，依照《中华人民共和国民法总则》第三条，《中华人民共和国劳动法》第一条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、重庆綦江西南水泥有限公司于本判决生效后十日内支付原告霍家贵经济补偿金29128.44元；二、驳回原告霍家贵其余诉讼请求。本案案件受理费10元，由被告承担。（原告已预交，被告在履行前述义务一并支付给原告）如被告未按本判决指定期限履行给付金钱义务的，还应按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在接到判决书之日起十五日内向本院提交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或仅有乙方上诉后又撤回的，本判决发生法律效力。当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决内容生效后，权利人可以向人民法院申请强制执行。申请执行的期间为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。审 判 长 邹 平人民陪审员 李 平人民陪审员 柳 梅二〇二〇年四月二十三日法官 助理 胡 超书 记 员 梅仁杰