四川省成都市青羊区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川0105民初2063号 原告：四川劲锐先锋体育运动俱乐部有限公司，住所地：成都市青羊区青羊大道99号博瑞.优品道33幢5楼。 法定代表人：曾姣。 委托诉讼代理人：李昂，男，1986年3月9日出生，汉族，住成都市天府新区，公司工作人员。一般代理。 被告：黄敬，女，1983年4月4日出生，汉族，住成都市锦江区。 委托诉讼代理人：邓剑波，四川瀚毅律师事务所律师。一般代理。 原告四川劲锐先锋体育运动俱乐部有限公司（简称劲锐公司）与被告黄敬劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员程文适用简易程序公开开庭进行了审理。原告劲锐公司的委托诉讼代理人李昂，被告黄敬的委托诉讼代理人邓剑波到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 劲锐公司诉称，2007年至2011年4月，黄敬并未在劲锐公司工作，2011年5月才入职劲锐公司。劲锐公司与黄敬签订的《劳动合同书》于2019年3月22日到期，双方依法应在2019年4月22日前完成劳动合同续签，但由于黄敬单方面提高签约条件（上班地点固定在优品道等）导致劳动合同未能续签，双方劳动关系实际已于2019年3月22日终止。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（五）项的规定，劲锐公司不应承担该劳动合同终止的经济补偿。其后，双方于2019年7月9日签订了新的劳动合同，即便认定劲锐公司应承担经济补偿责任，经济补偿计算的起止时间也应为2019年7月9日至劳动合同解除的2019年9月23日，共计三个月，只应支付半个月工资标准的经济补偿1934.49元（7月至9月工资合计11606.93元）。经核实，黄敬2019年7月工资已发放，8月工资为1304元、9月工资为1491.01元，劲锐公司实际应支付黄敬的工资为2795.01元，并非仲裁裁决的5884元。据此，劲锐公司诉请人民法院判令：1.支付黄敬半个月平均工资的经济补偿1934.49元；2.劲锐公司实际应支付的工资为2795.01元；3.本案诉讼费用由黄敬承担。 黄敬辩称，从2007年8月起，黄敬入职劲锐公司。2018年年度收入为87450元。因劲锐公司无故扣发2019年7月至9月工资5884元，黄敬于同年9月23日向劲锐公司发出解除劳动合同的通知，并根据劳动合同法第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定向劲锐公司主张经济补偿，应予得到支持。仲裁庭审中，根据劲锐公司提交的记录，双方核实劲锐公司尚有5884元工资未予支付。请求驳回劲锐公司的诉讼请求。 经审理查明，2007年8月，黄敬入职劲锐公司处从事私人教练工作。 2016年3月23日，劲锐公司（甲方）与黄敬（乙方）续签《劳动合同》。主要约定，劳动合同期限自2016年3月23日起至2019年3月22日止；甲乙双方协商一致，乙方同意从事教练工作，工作地点在甲方所辖业务所在地；甲乙双方自愿选择并确定乙方实行月工资制，乙方月基本工资为1500元，其中试用期间工资及其它劳动报酬按国家有关规定及甲方依法制定的规章制度执行，加班工资的计算基数为乙方的正常工作时间等。 2019年6月24日，黄敬填写《劳动合同续签员工意见单》。内容为，请黄敬就是否与劲锐公司续签劳动合同以及签订合同的类型明确意见；黄敬于2019年6月25日15时前交回人事行政部，未按时交回视同劳动者本人不予公司续签合同，合同到期自动终止等。黄敬在意见处填写：“公司并未在合同到期前找我续签劳动合同，一直到6月19日才找我，所以才将公司告上仲裁，现要求公司：1.全额购买保险；2.购买住房公积金；3.提供每月工资条；4.上班地点在优品道；5.补齐2007年至今的社保和住房公积金。以上5条全部履行完，要求公司签订无固定期限劳动合同。” 2019年6月28日，劲锐公司向黄敬出具《劳动合同续签通知书》。载明，黄敬的劳动合同已于2019年3月22日到期，为确保劳资关系的延续，公司在此之前多次与黄敬就劳动合同续签事宜进行沟通商议，但因黄敬在原劳动合同基础上增加了多项条件，导致与公司就劳动合同条款未能达成一致意见，截止6月26日仍未能完成劳动合同续签手续；若黄敬同意与公司续签劳动合同，于7月1日12：00前至公司人事部办理劳动合同续签手续。劳动合同的期限为2019年3月23日至无固定期限等。黄敬在该通知书上备注“公司在我原劳动合同于2019年3月22日到期后直到2019年6月？日，并没有任何人员通知我续签劳动合同，期间在我数次主动要求下，公司未予以理会；在我去劳动仲裁立案后公司才与我进行了两次续签劳动合同的协商，但公司强制要求续签合同的起始时间必须为2019年3月23日，这与事实时间不符，现提出异议”。 2019年7月2日，劲锐公司向黄敬出具《告知书》。主要载明，因黄敬未与公司签订新的劳动合同，要求黄敬自2019年7月2日22：00起暂停工作，若双方在2019年7月5日12：00之前仍未能签订劳动合同，则双方自2019年3月23日起存在的事实劳动关系于2019年7月6日终止等。 2019年7月9日，劲锐公司（甲方）与黄敬（乙方）续签《劳动合同》。主要约定，劳动合同期限自2019年7月9日起至法定的终止条件出现时止；甲乙双方协商一致，乙方同意从事教练工作，工作地点在甲方所辖业务所在地；甲方安排乙方执行两班倒班六天工作制，乙方每日工作时间不超过8小时，甲方由于工作需要或因特殊原因需要延长工作时间的，经与乙方或乙方代表协商告知后可以延长工作时间，每月加班时间不超过36小时，甲方对乙方可实行相对集中休息、轮休调休、弹性工作等方式；甲乙双方自愿选择并确定乙方实行月工资制，乙方月基本工资为1780元，其中试用期间工资及其它劳动报酬按国家有关规定及甲方依法制定的规章制度执行，加班工资的计算基数为乙方的正常工作时间等。 2019年9月23日，黄敬解除与劲锐公司之间的劳动合同。 2019年9月24日，黄敬向成都市青羊区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：劲锐公司支付黄敬2019年7月至9月23日工资（包括7月课时提成3274元，8月底薪1886元、课时提成1504元，9月底薪1886元、课时提成994元）计9944元、12个月的解除劳动关系经济补偿87450元。同年11月27日，该委作出成青劳人仲委裁字（2019）第00554号仲裁裁决书。裁决：劲锐公司支付黄敬2019年7月至9月未足额支付的工资5884元、解除劳动关系经济补偿87450元。劲锐公司不服，遂起诉来院。 另查明：1.2018年度黄敬年收入为87450元。2.仲裁庭审中，黄敬、劲锐公司确认：劲锐公司未支付黄敬2019年7月课时提成1500元，8月课时提成1504元，9月底薪1886元、课时提成994元；2018年度黄敬年收入为87450元。2.2019年3月23日至7月8日期间，黄敬在劲锐公司工作，并由劲锐公司发放工资。 上述事实有劳动合同、劳动合同续签通知书、劳动合同通知书签收单、劳动合同续签员工意见单、告知书、仲裁裁决书、送达证明及当事人陈述等证据在案为证。 本院认为，一、关于拖欠的工资。因劲锐公司、黄敬在仲裁庭审中已经确认，劲锐公司尚未支付黄敬2019年7月课时提成1500元，8月课时提成1504元，9月底薪1886元、课时提成994元，合计5884元，故劲锐公司依法应向黄敬支付2019年7月至9月拖欠的工资5884元。二、关于解除劳动合同的经济补偿。黄敬于2007年8月入职劲锐公司，虽然2019年3月22日劳动合同到期后双方未续签劳动合同，但2019年3月23日至7月8日期间，黄敬一直在劲锐公司工作，劲锐公司也在为黄敬发放了工资，且双方在该期间一直在协商续签劳动合同事宜，故双方的劳动关系一直延续，直至2019年9月23日双方解除劳动合同。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第二条规定，工资支付凭证或记录应由用人单位承担举证责任。因劲锐公司未提供黄敬2018年9月至2019年8月期间完整工资支付记录，黄敬以离职前一年度总收入作为计算经济补偿的标准并无不当。因劲锐公司拖欠劳动报酬，黄敬解除与劲锐公司之间的劳动合同，符合劳动合同法第四十六条规定用人单位应当支付经济补偿的法定情形，故劲锐公司依法应向黄敬支付解除劳动合同的经济补偿91093.75元（87450元/年÷12个月×12.5个月）。因仲裁裁决劲锐公司支付黄敬解除劳动合同的经济补偿87450元后，黄敬并未提起诉讼，应视为对该项裁决的认可，本院按仲裁裁决的金额予以确认。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下： 一、四川劲锐先锋体育运动俱乐部有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向黄敬支付2019年7月至9月拖欠的工资5884元； 二、四川劲锐先锋体育运动俱乐部有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向黄敬支付解除劳动合同的经济补偿87450元。 案件受理费10元，减半收取为5元，由四川劲锐先锋体育运动俱乐部有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川成都市中级人民法院。 审判员 程 文 二〇二〇年四月二十九日 书记员 李燕婷