北京市顺义区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0113民初3333号原告：李春山，男，1973年1月30日出生，汉族，户籍地北京市顺义区，公民身份号码×××。委托诉讼代理人：陈菁，北京智勇律师事务所律师。被告：北京长城华冠汽车技术开发有限公司，住所地北京市顺义区天竺空港工业区B区裕华路甲29号，统一社会信用代码91110113753329898J。法定代表人：彭江，院长。委托诉讼代理人：解陆宾，男，1985年9月9日出生，汉族，户籍地河北省保定市南市区，北京长城华冠汽车技术开发有限公司员工，公民身份号码×××。原告李春山诉被告北京长城华冠汽车技术开发有限公司（以下简称长城华冠公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，由审判员胡小静独任审判，公开开庭进行了审理。原告李春山委托诉讼代理人陈菁，被告长城华冠公司委托诉讼代理人解陆宾到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告李春山诉称：原告自2011年9月20日起在被申请人处工作，岗位为电工，工资是银行转账形式发放，2019年8月30日被告违法和原告解除劳动关系。原告申请仲裁，现因不服北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会京顺劳人仲字[2019]第6602号裁决书，故诉至法院，请求依法判令：1、要求被告支付2011年9月20日至2019年8月30日违法解除劳动关系赔偿金51840元；2、本案诉讼费由被告承担。被告长城华冠公司辩称：不同意原告的诉讼请求。本院经审理查明：2011年9月20日李春山入职长城华冠公司，双方于2011年9月20日签订劳动合同，该合同有效期至2012年9月19日止。2012年8月29日，双方续签劳动合同至2013年9月19日。2013年9月19日，双方续签劳动合同至2014年9月19日。2014年9月20日，双方续签劳动合同至2015年9月19日。除合同期限外，劳动合同其余条款未变更。2015年9月20日，双方签订无固定期限劳动合同。2019年6月20日，长城华冠公司向李春山送达社保关系转入通知，该通知载明：李春山（身份证号×××）公司近期得知你与其他公司存在劳动关系，且社保在其他公司缴纳。你的行为已经属于“双重劳动关系”情形，未经公司书面同意，且对公司管理造成不利影响。故此，书面通知你：请你接到本通知后于2019年8月15日前与其他公司解除劳动关系，并将社保关系转入北京长城华冠汽车技术开发有限公司。如你到期未与其他公司解除劳动关系和完成社保关系转入，公司将有权依据《劳动合同法》和公司《劳动纪律及违纪处罚管理规定》相关规定给予解除劳动关系处理。由此带来的一切后果，由你本人承担。员工回执显示李春山于2019年6月27日收到该通知。2019年8月15日，长城华冠公司人力部员工与李春山沟通社保关系转移事项，李春山表示外边那个解除不了。2019年8月26日，长城华冠公司向李春山送达解除劳动合同通知书，该通知书载明：李春山（身份证号×××）鉴于你与其他公司存在劳动关系，且公司于2019年6月20日向你送达改正通知至今，你仍未提供与其他公司解除劳动关系的相关资料证明，公司根据《劳动合同书》第十七条第（二）款之约定，决定于2019年8月30日解除与你签订的劳动合同。你的薪资截止时间为2019年8月30日，请你于2019年8月30日前完成离职交接手续。附：《劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；……（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；……”因就解除劳动关系等事项发生争议，李春山将长城华冠公司申诉至北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会，要求：1、确认自2011年9月20日至2019年8月30日与长城华冠公司存在劳动关系；2、长城华冠公司支付2018年至2019年未休带薪年假工资4171元；3、长城华冠公司支付2011年9月20日至2019年8月30日违法解除劳动关系赔偿金51840元。北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会经审理后作出京顺劳人仲字[2019]第6602号裁决，裁决结果为：一、李春山自二〇一一年九月二十日至二〇一九年八月三十日与北京长城华冠汽车技术开发有限公司存在劳动关系；二、北京长城华冠汽车技术开发有限公司于本裁决生效之日起三日内，支付李春山二〇一八年至二〇一九年未休带薪年假工资四千一百七十一元；三、驳回李春山其他仲裁请求。李春山不服前述仲裁裁决结果而诉至本院；长城华冠公司未就仲裁结果提起诉讼。原被告双方对京顺劳人仲字[2019]第6602号仲裁裁决书第二项内容均予以认可，长城华冠公司已支付李春山未休带薪年休假工资2877.38元。在仲裁审理阶段，李春山提交劳动合同作为证据，用以证明双方存在劳动关系，长城华冠公司对该项证据的真实性、证明目的均认可。长城华冠公司提交劳动合同及变更书作为证据，用以证明原告违反劳动合同及劳动合同法相关规定，且变更书中本人签字知晓制度要求。李春山对该项证据的真实性认可、证明目的不认可，认为不能证明其违反公司制度及违反劳动合同法规定。长城华冠公司提交离职证明作为证据，用以证明年休假抵出勤日，李春山已签字。李春山对该项证据的真实性认可、证明目的不认可。长城华冠公司提交工资发放记录作为证据，用以证明2019年8、9月工资已发放。李春山对该项证据的真实性认可、证明目的不认可，认为未休年假应支付2倍工资。长城华冠公司提交社保关系转入通知作为证据，用以证明对李春山本人进行了通知，要求转入社保并解除双重劳动关系，本人已签字。李春山对该项证据的真实性认可。长城华冠公司提交电话录音及文字整理材料作为证据，用以证明李春山承认本人存在双重劳动关系。李春山对该项证据的真实性认可。长城华冠公司提交公司规章制度、考试试卷作为证据，用以证明李春山知晓公司规章制度，且严重违反规章制度后拒不改正。李春山对规章制度的真实性、证明目的均不认可，对培训记录、考试试卷的真实性认可、证明目的不认可。上述事实，有双方当事人陈述、劳动争议仲裁裁决书、劳动合同及变更书、离职证明、社保关系转入通知、电话录音及文字整理资料、劳动纪律及违纪处罚管理规定、考试试卷、解除劳动合同通知书等证据在案为证，可作为认定案件事实之依据。本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，双方一致认可李春山自2011年9月20日至2019年8月30日与长城华冠公司存在劳动关系，本院不持异议。原被告双方对京顺劳人仲字[2019]第6602号仲裁裁决书第二项内容均予以认可，长城华冠公司已支付李春山未休带薪年休假工资2877.38元，本院依法予以确认。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；双方劳动合同第十七条规定：乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同，且不向乙方支付经济补偿金：……（二）严重违反劳动纪律或者甲方的《HR-09-005劳动纪律及违纪处罚管理规定》、《员工手册》等各项规章制度，按照甲方规章制度或者本合同约定可以解除劳动合同的；……《劳动纪律及违纪处罚管理规定》1.4.1.17规定：未经研究院书面同意，在其他单位内兼职或为其他单位提供任何服务者且经研究院提出拒不改正的；……本案中，李春山认可存在双重劳动关系，且长城华冠公司通知后仍未予以改正，长城华冠公司可以与李春山解除劳动合同且不支付经济补偿金，对李春山要求长城华冠公司支付违法解除劳动关系赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十条之规定，判决如下：一、李春山自二〇一一年九月二十日至二〇一九年八月三十日与北京长城华冠汽车技术开发有限公司存在劳动关系；二、北京长城华冠汽车技术开发有限公司于本判决生效之日起七日内，支付李春山二〇一八年至二〇一九年未休带薪年休假工资四千一百七十一元（已支付二千八百七十七元三角八分）；三、驳回李春山其他诉讼请求。如果未按本判决所指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费五元，由原告李春山负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第三中级人民法院。上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。审 判 员 胡小静二〇二〇年四月十三日法官助理 周家辉书 记 员 姚武男