河北省唐山市路北区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀0203民初759号 原告：唐山红玫瑰物业服务有限公司，住所地：河北省唐山市路北区光明北路石油家园商住楼1号底商。统一社会信用代码91130203589666058L。 法定代表人：魏国存，该公司董事长。 委托诉讼代理人：王宗章，河北万春律师事务所律师。 委托诉讼代理人：张雪，河北万春律师事务所律师。 被告：房令国，男，1968年1月15日生，汉族，现住河北省唐山市路北区。 委托代理人：朱鹏，河北德硕律师事务所律师。 原告唐山红玫瑰物业服务有限公司与被告房令国的劳动争议纠纷，双方均不服唐山市路北区劳动人事争议调解仲裁委员会做出的北劳人仲案（2019）613号仲裁裁决书，于2020年4月2日分别向本院提起诉讼。本院决定将（2020）冀0203民初763号案并入（2020）冀0203民初759号案，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告唐山红玫瑰物业服务有限公司的代理人王宗章、张雪及被告房令国的委托代理人朱鹏到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告唐山红玫瑰物业服务有限公司向本院提出诉讼请求：判令原告不支付被告年休假工资，服装押金，不为被告补缴2018年9月至2019年8月的社会保险。事实和理由：被告2013年6月3日到原告处做电工，未签订劳动合同。2019年10月18日被告申请仲裁，要求原告支付赔偿金、未签订劳动合同双倍工资、年休假工资、加班工资、服装押金、补交社会保险及住房公积金等。仲裁委员会裁决原告支付被告年休假工资1103.45元、押金200元、补缴2018年9月至2019年8月期间的社会保险。因原告不服该仲裁，故起诉至法院，恳请法院查明事实，依法判决。诉讼请求第一项因原告公司并不拖欠，每月100元是减少的奖金，不是应支付的工资。带薪年休假工资往年被告休过，只是在2019年没休。工休日加班费不存在该事实，故不存在加班工资。工服押金在仲裁时原告已表示被告将工具交了，公司就退押金。被告称被公司辞退的，不属实，是其自动离职。 被告房令国向本院提出诉讼请求：1、判令原告支付被告2016年3月至2019年8月拖欠的工资4200元（每月100元，共计42个月）、2013年6月3日至2019年8月8日未休带薪年休假工资6620.69元（2400元/每月÷21.75天×5天×6年×2倍）、2013年6月3日至2019年8月8日共计322天公休日未休加班费71062.07元（2400元每月÷21.75天×(52天×6年+10天)×2倍）,退还原告工服押金200元，共计82082.76元。2、被告承担本案诉讼费用。事实与理由。被告不服唐山市路北区劳动人事争议调解仲裁委员会作出的北劳人仲案（2019）613号仲裁裁决书，故起诉，理由如下：第一、经过仲裁委的庭审调查，查明被告自2013年6月3日到原告处工作，未签订书面劳动合同。2019年8月8日被单位违法辞退。被告申请仲裁请求确认双方劳动关系并解除，并要求原告支付被告依法应当享有的劳动待遇。被告在仲裁时提交各种证据足以证明原告没有安排被告休年休假，原告也无证据证明安排被告有年休假，但仲裁只支持了2018年一年的请求，对2018年之前及2019年的未休年休假工资未予支持，属于适用法律错误。第二、原告单位将被告分配到石油家园等小区工作。虽然值班表等材料为单位所掌控，但被告还是想尽办法，找到了不少值班表提交仲裁庭。足以证明原告单位实行公休日加班，员工每月至多休息4天，且原告员工公休日加班的事实已经被唐山市路北区人民法院和唐山市中级人民法院的诸多生效判决加以确认，但仲裁委没有认定被告提交的相应证据的真实性，认为被告证据不足，没有支持被告关于公休日加班费的主张，属于事实认定不清。第三、原告拖欠的工资、未休年休假工资、公休日加班工资都属于劳动报酬的范畴，根据（劳动争议调解仲裁法）第27条仲裁时效的规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生的争议，劳动者申请仲裁，不受本条第1款规定的一年的仲裁时效期间的限制，仲裁委认为原告把被告工资每月降低100元是奖金属于事实认定不清。对被告关于未休年休假工资的仲裁请求只支持一年的做法，属于适用法律错误。综上，被告不服仲裁裁决书，故起诉至法院，望判如所请。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2013年6月3日，被告到原告处从事电工工作，双方未签订书面劳动合同、原告未为被告缴纳社会保险。被告入职后原告收取了被告服装押金200元。2019年8月8日被告不再到原告处上班。被告称系被原告辞退，原告称系被告辞职，双方均未提交充足证据印证。原告向被告支付了2019年8月份工资640元。自2016年4月起被告每月劳动报酬与以往相比减少了100元。双方劳动关系存续期间被告月平均工资2400元，年度月收入未出现超出正常收入情况。原告未提交证据证明自被告应享受年休假待遇时安排了被告年休假或安排年休假被告不休及未休年休假但支付了年休假工资的事实。在仲裁期间，被告为印证工作中每周加班1天的主张，提交了部分无原告字样的值班表复印件，原告不予认可；在本次诉讼中又当庭提交了一份录音证据，欲证明工作中每周只休息1天，原告对该证的真实性、客观性不予认可。原告在仲裁庭审后按仲裁委要求提交了2018年9月至2019年9月的考勤表，欲证明被告是执行标准工时制，双休日已正常休息，已正常安排了被告年休假，2019年9月17日始被告因事假未再上班，被告不予质证，在本次诉讼中质证意见为属于原告单方制作，真实性不予认可。2019年10月18日，被告向唐山市路北区劳动人事调解委员会申请仲裁，要求确认原、被告2013年6月至2019年8月存在劳动关系、支付违法解除经济赔偿金32500元、未签订劳动合同双倍工资差额27500元、拖欠工资4100元、带薪年休假工资6896.55元、公休日加班费75172.41元、补缴社会保险、退还工服押金；该仲裁裁决，1、原告支付被告未休年休假工资1103.45元；2、原告支付被告服装押金200元；3、原告为被告补缴2018年9月至2019年8月期间的社会保险。双方按相关规定各自负担所应承担比例；4、原告与被告之间2013年6月3日至2019年8月8日期间存在劳动关系；5、驳回被告其他仲裁请求。双方对仲裁委员会的仲裁结果均不服，诉至本院，形成本案。庭审中，被告房令国对仲裁裁决确认劳动关系无异议，经济赔偿金和未签订书面劳动合同双倍工资放弃。 本院认为：当事人的合法权益受法律保护，对自己的有利主张应举证予以证明。原、被告对仲裁委查明的被告入职时间及月平均收入均认可，本院予以确认。双方虽对解除劳动关系的原因各持己见，但2019年8月8日解除无争议，予以确认。就被告诉请的少发或减发工资问题。2016年4月起原告每月减发被告工资100元已达3年以上被告未提异议，应视为被告对双方变更工资标准的认可，故被告该项请求不予支持。就被告主张的双休日加班工资问题。被告提交的值班表及录音证据均不具备证据的三性标准，且原告也不予认可，故不予认定；按照谁主张谁举证的原则，被告的该项诉请证据不足，不予支持。原告作为物业服务公司，其所举考勤表证据显示的全部员工均执行标准工时制，双休日及节假日均正常休息，不符合常理，不予采信；原告作为用人单位应对已安排了被告年休假或安排年休假被告不休及被告未休年休假已支付了年休假工资的事实负有举证责任，现原告未向本院提交确凿有效证据印证其主张，应承担不利法律后果，结合被告提交的工资流水能证明历年月收入没有超出正常工资水平的情形这一事实，本院采信被告主张，原告应支付被告未休年休假工资6620.69元（2400元/月÷21.75天×5天/年×6年×2倍）。用人单位不得以提供担保等名义向劳动者收取财物，原告收取的被告工服押金应予退还。缴纳社会保险及住房公积金问题不属于人民法院劳动争议民事案件受案范围，不予处理。依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第七十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第九条、三十八条、四十六条、四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，国务院《职工带薪年休假条例》第二条、第三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条之规定，判决如下： 一、原告唐山红玫瑰物业服务有限公司与被告房令国2013年6月3日至2019年8月8日存在劳动关系； 二、由原告唐山红玫瑰物业服务有限公司于本判决生效十日内支付被告未休年休假工资6620.69元，退还被告工服押金200元； 三、驳回原、被告的其它诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省唐山市中级人民法院。 审判员  董峰 二〇二〇年四月二十八日 法官助理张娜 书记员张焕