山东省济南市市中区人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁0103民初2155号原告：山东龙力电器有限公司，住所地济南市腊山科技产业园会展中心二楼。法定代表人：张象柱，经理。委托诉讼代理人：林祥斋，男，1950年8月8日出生，汉族，该公司员工，住济南市天桥区。被告：郭秀丽，女，1968年3月24日出生，汉族，济南汇捷智能科技有限公司员工，住济南市天桥区。原告山东龙力电器有限公司与被告郭秀丽劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告山东龙力电器有限公司法定代表人张象柱及其委托诉讼代理人林祥斋，被告郭秀丽到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告山东龙力电器有限公司向本院提出诉讼请求：一、请求被告支付违约金1043642.4元;二、诉讼费由被告承担。事实和理由：原告山东龙力电器有限公司(以下简称龙力公司)与被告签订《劳动聘用合同》、《保密协议》各一份,合同期限均为三年,合同期满后,原告按合同规定严格执行，被告却没有按合同规定条款去落实。《劳动聘用合同》第二十条第九项明确规定:“乙方承诺离开甲方两年内不去同行竞争对手处工作,更不得将甲方的技术、信息、商业秘密予以泄露,否则甲方将依法追究其法律责任。”《保密协议》第四条规定:“乙方离职后,仍对其在甲方任职期间接触熟悉的,属于甲方或者属于第三方但乙方承诺有保密义务的技术秘密、其他商业秘密信息,承担如同任职期间一样的保密义务和不擅自使用秘密信息,而无论乙方因何种原因离职,乙方离职后都需承担保密义务,期限自离职之日起五年内。”《保密协议》第十三条规定:“乙方如违反本合同任一条款,应当一次性向甲方支付其年收入30倍的违约金。”被告于2018年6月擅自离职后,于2018年8月3日注册成立了“济南汇捷智能科技有限公司”专业生产干洗机。上述事实证明,被告违反了双方签订的《劳动聘用合同》和《保密协议》的有关规定,其行为严重侵害了原告的利益。为维护原告的合法权益不受侵犯,特向济南市市中区人民法院提起诉讼,请人民法院依法判令被告支付原告违约金1043642.4元。被告郭秀丽辩称：一、原告的诉讼请求已经超过仲裁时效,法院应当依法驳回原告的诉讼请求。被告郭秀丽与龙力公司于2016年5月签订《劳动聘用合同》，2018年5月31日，龙力公司在微信工作群里下达书面通知，内容为：“全体员工如继续在龙力公司工作者，请到办公室重签劳动合同。5月31日前不签订合同者视为自动离职，6月1日起可停止工作。”在合同未到期的情况下，龙力公司的上述行为应视为龙力公司单方提出解除与郭秀丽于2016年5月签订的劳动合同，不能认定郭秀丽离职。退一万步讲，即使认定郭秀丽离职，也因龙力公司存在拖欠工资，并且没有给郭秀丽缴纳全部社会保险，即未给郭秀丽缴纳2017年4月之前的社会保险，因此，郭秀丽也有权利提出离职，且解除劳动合同之后，龙力公司未与郭秀丽进行联系，未支付任何款项。参考谭江与龙力公司劳动争议纠纷一案（系同期因相同原因解职），济南市中级人民法院已于2019年5月31日作出（2019）鲁01民终4467号生效民事判决，二审法院认定龙力公司于2018年5月31日单方解除了与谭江的劳动合同。同理，可认定系龙力公司于2018年5月31日单方解除了与郭秀丽的劳动关系，根据法律规定,劳动争议纠纷的仲裁时效为1年,即应当自2018年6月1日开始计算仲裁时效,龙力公司于2019年11月7日向济南市市中区劳动仲裁委员会申请仲裁,已经超过了法律规定的1年仲裁时效,市中区劳动仲裁委以龙力公司的仲裁请求超过仲裁时效而决定不予受理是正确的,因此,法院也应当认定龙力公司的仲裁请求超过时效而驳回原告的诉讼请求。二、龙力公司与郭秀丽的竞业限制条款无效。1、龙力公司虽然与郭秀丽签订了竞业限制条款,但约定无须在郭秀丽离职时另外支付补偿金,根据法律规定,用人单位与劳动者签订竞业限制条款后,应当在劳动者离职后一定时间内按月支付劳动者补偿金,显然龙力公司与郭秀丽的上述约定违反了相关法律规定而应当依法认定无效。2、参考济南中院的生效判决,可认定龙力公司已于2018年5月31日单方解除了与郭秀丽的劳动合同,但解除劳动合同至今龙力公司并未支付郭秀丽任何补偿金,郭秀丽不再受双方竞业限制条款的约束,郭秀丽具有自主择业的权利。3、退一万步讲,即使龙力公司与郭秀丽的竞业限制条款有效,因龙力公司没有支付郭秀丽补偿金,郭秀丽也有权解除双方的竞业限制协议。三、龙力公司的诉讼请求无事实及法律依据。1、龙力公司在起诉状中称,一种干洗溶剂过滤装置已经申请了专利,目前以上专利尚在审批中。可以很明确的是龙力公司并未取得上述装置的专利权,根本谈不上专利侵权。而谭江、杨斌、郭秀丽注册成立的汇捷公司,所申请的专利已获授权,ZL201821562629.5、ZL201821646747.4、ZL201821548786.0、ZL201821646746.X，因此谈不上专利侵权一事。2、龙力公司没有证据证明自己具体的商业秘密，以及是否采取了具体何种保密措施,也无法证明郭秀丽将其技术、商业秘密予以泄露,更不能证明郭秀丽成立的公司使用龙力公司的技术及商业秘密,生产与龙力公司相同的产品。综上,被告郭秀丽认为,龙力公司的诉讼请求已经超过了仲裁时效,且没有任何事实和证据,请法院依法驳回原告的诉讼请求。以上答辩意见,请法庭充分考虑、采纳。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。据此，本院认定事实如下：被告于2016年5月30日至2018年5月31日期间在原告处工作。2016年5月，原告（作为甲方）与被告（作为乙方）签订《劳动聘用合同》，载明：“本合同生效日期2016年5月，本合同自生效之日起三年后为合同终止期限，即2019年5月止。……第二十条甲方以下规章制度：9、乙方承诺若离开甲方公司，两年内不去同行业竞争对手处工作，更不得将甲方公司的技术信息、商业秘密予以泄露，否则甲方将依法追究其法律责任。”2016年5月，原告（作为甲方）与被告（作为乙方）签订山东龙力电器有限公司保密协议，内容如下：“第四条双方同意乙方离职之后仍对其在甲方任职期间接触、知悉的属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的技术秘密其他商业秘密信息,承担如同任职期间一样的保密义务和不擅自使用有关秘密信息的义务,而无论乙方因何种原因离职。乙方离职后承担保密义务的期限为自离职之日5年内。乙方认可,甲方在支付乙方的工资报酬时,已考虑了乙方离职后需要承担的保密义务,故而无须在乙方离职时另外支付保密费。……第十三条乙方如违反本合同任一条款,应当一次性向甲方支付其年收入30倍的违约金;无论违约金、赔偿金给付与否,甲方均有权不经预告立即解除与乙方的聘用关系。乙方的违约行为给甲方造成损失的,乙方应当赔偿甲方的损失。违约金不能代替赔偿损失，损失应按损失大小另行赔偿。”原告于2019年12月6日向济南市市中区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委于同年12月13日作出济市中劳人仲不[2019]第1068号仲裁决定书，以申请人的仲裁请求已经超过仲裁申请时效为由，决定对山东龙力电器有限公司的仲裁申请，不予受理。原告不服该决定，在法定期限内诉至本院。原告员工谭江曾于2018年10月29日向济南市市中区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，该委于2018年12月21日作出济市中劳人仲案[2018]520号仲裁裁决书，谭江与山东龙力电器有限公司均不服该裁决，均在法定期限内诉至本院。本院受理后于2019年3月20日作出（2019）鲁0103民初125号民事判决。后谭江与山东龙力电器有限公司均不服该判决依法提起上诉，济南市中级人民法院于2019年5月31日作出（2019）鲁01民终4467号民事判决，驳回上诉，维持原判。另查明，济南汇捷智能科技有限公司成立于2018年8月3日，法定代表人为谭江，股东为谭江、杨斌；杨斌系该公司监事，郭秀丽系该公司总经理，谭江系该公司执行董事。本案原、被告争议的焦点问题为：原告的诉讼请求是否有事实和法律依据。原告主张其诉讼请求有事实和法律依据，并提交如下证据予以证明：一、原告与被告签订的劳动聘用合同。二、保密协议。三、被告在原告处劳动期间2017年1月至2017年12月所收到的工资明细12张，金额共计34788.8元，包括保险和工资。四、社保清单，自2017年5月至2017年12月原告给被告交纳社保金额。五、被告成立的济南汇捷智能科技有限公司企业信息一宗，被告在该公司任总经理；从天眼下载的有关济南汇捷智能科技有限公司的企业信息。六、劳动仲裁决定书、被告参加展会的材料。被告对原告提供的上述证据发表质证意见如下：对劳动聘用合同、保密协议真实性无异议，但合同只有一份，且在原告处，我手中没有；对被告在原告处劳动期间2017年1月至2017年12月所收到的工资明细12张的真实性无异议，但2016年5月至2017年4月工资是按1500元发放，明显低于济南市最低工资标准1710元，在此期间我的社保也没有给交，其他都真实有效；对社保清单的真实性无异议；对被告成立的济南汇捷智能科技有限公司企业信息一宗真实性无异议；对从天眼下载的有关济南汇捷智能科技有限公司企业信息真实性无异议，原告存在长期拖欠工资的行为，不交纳社保，不符合有关法律规定，被告有权依据国家劳动法有关规定解除双方的劳动合同；对仲裁决定书真实性无异议，对展会材料无异议。原告对此有异议,并陈述如下：“关于工资拖欠问题与原告起诉的事实无关，因为劳动合同中已经写明如有拖欠工资年底一并补齐，双方都已认可；关于最低工资低于济南市最低工资标准与事实不符，原告提供的2017年工资清单足以说明事实。”被告主张原告的诉讼请求无事实和法律依据，并提交2018年5月31日从原告微信工作群下载的书面通知截屏复印件、济南市中级人民法院民事判决书予以证明。原告对书面通知书的真实性无异议，但主张与原告的诉讼请求无关；对判决书的真实性无异议，但是与本案无关。原告主张被告曾经在2017年担任过车间主任，2018年1月到实验室负责整个产品检查、检测工作。被告对此有异议，并主张其在原告处从事车间工人工作；2016年5月开始至2017年在一线从事生产工作，期间参与车间的管理，车间就5个人，一个哑巴，一对夫妻年龄达50岁，张祥瑞也50多岁；从年龄上看车间的技术含量不高，不可能有秘密；我在实验室待过，但我没有从事整个实验室的检测工作，只是单独看电器有无异响，能否正常工作，没有其他的检测。被告主张原告最长拖欠了两个多月工资，最后给了，2016年5月至2017年4月的社会保险费一直未交，现在也没有交，原告只交了2017年5月至2018年5月的社会保险费。原告主张2016年5月至2017年4月的社保是否交纳需要核实。原告主张按照双方于2016年签订的保密协议第13条的规定，被告应向原告支付违约金1043642.4元（按2017年全年的总收入34788.4元乘以30倍）；被告成立汇捷公司足以证明其违反双方签订保密协议所约定的内容；从天眼中查到被告于2019年11月成立公司，在此之前并不知道他们违反合同约定去生产与我公司相同的产品；证据中显示他们于2019年9月25日去上海参加2019年上海洗染亚洲展览会；也查到被告违反劳动合同及保密协议的内容；后续申请劳动仲裁，仲裁委说诉讼时效已过，故诉至法院。被告对此有异议，并主张工资总额我没有算过；鉴于原告已经违反劳动法且单方提出解除劳动合同，其所提出的主张系不合法请求，详见答辩状中的意见；我没有违反保密协议的行为。本院认为，原告员工谭江曾于2018年10月29日向济南市市中区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，该委于2018年12月21日作出济市中劳人仲案[2018]520号仲裁裁决书，谭江与山东龙力电器有限公司均不服该裁决，均在法定期限内诉至本院。本院受理后于2019年3月20日作出（2019）鲁0103民初125号民事判决。后谭江与山东龙力电器有限公司均不服该判决依法提起上诉，济南市中级人民法院于2019年5月31日作出（2019）鲁01民终4467号民事判决，驳回上诉，维持原判。根据以上事实，再结合原、被告在本案中提交的相应证据及陈述，能够认定原告的起诉未超过法律规定的诉讼时效，被告所提抗辩不能成立，本院不予采信。原告主张被告违反双方签订的《劳动聘用合同》及《保密协议》的相关约定，于2019年9月25日在上海洗染亚洲展览会期间发现被告生产与原告同行业的产品；被告对此不予认可，并主张其产品具有自主知识产权，亦没有违反《劳动聘用合同》及《保密协议》的约定；根据原告提供的现有证据，无法证明被告生产与原告有竞争关系的同类产品或经营同类业务，亦无法证明被告存在违反《劳动聘用合同》及《保密协议》约定的行为。故原告要求被告支付违约金1043642.4元的诉讼请求，没有事实和法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国民法总则》第一百七十六条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下：驳回原告山东龙力电器有限公司的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告山东龙力电器有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。审判员  申红旗二〇二〇年四月二十一日书记员  张 雪