江苏省常熟市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）苏0581民初2365号 原告：赵则桥，男，1962年10月14日出生，汉族，住河南省杞县。 被告：常熟市揽月物流有限公司，住所地江苏省常熟市碧溪新区吴市通化路大桥新村一幢4号，统一社会信用代码91320581301995750A。 法定代表人：李晓芳，该公司董事长。 委托诉讼代理人：安玉亮，男，该公司工作人员。 委托诉讼代理人：管新，江苏俞晓华律师事务所律师。 原告赵则桥与被告常熟市揽月物流有限公司（以下简称揽月公司）劳动争议一案，本院于2020年3月11日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理，原告赵则桥、被告揽月公司委托诉讼代理人安玉亮、管新到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告赵则桥向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付原告经济补偿金9360元；2.判令被告支付原告停工留薪期工资23400元；3.判令被告支付未缴纳的社会保险费18000元；4.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告不服常熟劳动人事仲裁委员会作出的常劳人仲案字（2020）第42号仲裁裁决书，提起诉讼。被告在仲裁开庭时才提交证据，应视为放弃举证权利。原告在劳动仲裁时，提出辞职申请上签名不是本人所签，但仲裁委未加以释明是否提出笔迹鉴定，侵犯了原告合法权益。现原告申请法院委托鉴定，以给原告一个说法。原告是弱势群体，为被告勤勉工作，因工作受伤，而受到如此冷遇，被告行为显然是不合理的，原告没有功劳也有苦劳。为此，诉至法院，让被告给予适当补偿。综上，请求法院支持原告诉请。 被告揽月公司辩称，一、被告于2014年5月8日成立，原告于2018年7月11日与被告签订劳动合同，2018年7月13日原告才正式到被告处工作，2018年9月至11月原告未来上班。原告所述2013年1月1日入职，仲裁庭审时又主张入职时间为2010年6月，庭后又称入职时间为2014年，原告一再改口，不讲诚信，与事实严重不符。二、2019年7月26日，原告提出辞职，并要求工伤一次性赔偿，双方达成了一次性赔偿协议，金额为39000元。之后原告觉得赔偿金额少，于是被告又分两次各支付20100元、20000元，累计支付工伤赔偿79100元。三、原告自己提出辞职，其主张解除劳动合同经济补偿没有法律依据。且原告的工作年限没有诉称的2年。停工留薪期工资已经在工伤一次性赔偿中支付完毕。社会保险费的请求，不属于劳动争议处理范围。综上，请求驳回原告的诉讼请求。 本院经审理认定事实如下：揽月公司成立于2014年5月8日，从事道路普通货物运输、货物装卸等经营活动。赵则桥系揽月公司员工，岗位为指挥手装卸工。2019年1月26日10时20分左右，赵则桥在常熟新泰码头4#泊位“顺峰888”轮卸圆钢时，不慎被滚动的圆钢压到右足，导致右足外伤。当日送至常熟市第一人民医院(滨江医院)救治，诊断为足损伤(右足外伤伴骨折)，在局部麻醉下清创缝合术及骨折克氏针内固定术，经治疗好转，于2019年2月1日出院，住院7天。赵则桥后于2019年6月1日回到揽月公司继续工作至2019年7月5日。 2019年5月9日，赵则桥该次受伤被常熟市人力资源和社会保障局认定为工伤。2019年6月20日，经苏州市劳动能力鉴定委员会鉴定，认定赵则桥伤残等级为拾级。 揽月公司于2017年6月22日、7月28日、8月21日、9月20日、10月25日支付过赵则桥工资；揽月公司委托代理人安玉亮于2017年10月19日向赵则桥支付过工资。2017年10月26日至2018年10月25日期间，赵则桥没有揽月公司发放工资的银行交易流水。揽月公司另于2018年10月26日支付赵则桥2018年7月工资2992元，于2018年11月26日支付赵则桥2018年8月工资2689元，于2019年2月21日支付赵则桥2018年12月工资2661元，于2019年3月20日支付赵则桥2019年1月工资3723元，于2019年9月2日支付赵则桥2019年6月工资4500元，于2019年9月26日支付赵则桥2019年7月工资900元。 2019年7月26日，赵则桥与揽月公司代理人安玉亮在公司办公室协商工伤赔偿事宜。揽月公司提交了落款日期为2019年7月26日的一份“辞职申请”与一份“工伤事故赔偿协议书”辞职申请载明：“本人赵则桥身份证号码，于2019年1月26日10时左右，在常熟市新泰港务有限公司卸圆钢时压到右足，现已治疗结束，经鉴定致残程度十级，因本人原因现申请辞职，请求公司解除劳动关系，望公司领导批准为盼。”该辞职申请单申请人处载有“赵则桥”签名。《工伤事故赔偿协议书》载明：甲方为揽月公司，乙方为赵则桥，双方就乙方2019年1月26日工伤赔偿相关事宜达成协议。一、签订本协议前，乙方对自己的伤残等级及赔偿标准充分了解，双方按照现有工伤赔偿标准和劳动合同约定进行协商，甲乙双方一致同意一次性支付乙方包括但不限于伤残补助金、就业补助金、医疗补助金等各项赔偿费用共计人民币叁万玖仟(39000)元整。二、工伤治疗期间医疗费已有用工单位全额支付。三、双方一致确认乙方承诺在签订本协议后，不再以赔偿数额显失公平或重大误解等任何理由提出异议。四、自甲、乙双方签订本协议之日起，双方劳动关系解除，乙方以后不得以本次工伤事故为由向甲方或用工单位主张任何权利。协议乙方签字处有手写“赵则桥”字样。 2019年11月2日，赵则桥向揽月公司出具一份协议，载明：“2019年1月26日工伤一事，最终赔偿款贰万元，收款后就本次工伤无异议。” 2019年7月26日经协商后，揽月公司支付赵则桥工伤赔偿款39000元，后赵则桥继续催讨工伤赔偿款，揽月公司又分别于2019年9月份支付20100元，2019年11月2日支付20000元，合计付款79100元。 2013年4－5月、2015年12月、2016年1月，常熟市烨恩装卸有限公司为赵则桥缴纳社会保险。揽月公司没有为赵则桥缴纳社会保险。2018年7月至2019年6月，常熟市适用的社会平均工资为7279元/月。 2019年11月25日，赵则桥向常熟市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求被申请人揽月公司支付解除劳动合同经济补偿金32760元，停工留薪期工资23400元，社会保险费25200元，未休年休假工资15062元，一次性伤残补助金32760元，一次性工伤医疗补助金30000元，一次性伤残就业补助金15000元，以上合计174182元，扣除揽月公司已经支付的70000元，还需支付104182元。常熟市劳动人事争议仲裁委员会经审理后于2020年2月3日作出常劳人仲案字（2020）第42号仲裁裁决，裁决：对赵则桥的仲裁请求不予支持。赵则桥不服仲裁裁决，在法定期限内向本院提起民事诉讼。 审理中，赵则桥对辞职申请与工伤事故赔偿协议书上签名真实性持有异议，认为不是其本人签字，申请司法鉴定。审理中对此表示“拿到赔偿款后，可以不在被告处上班了，可以打辞职报告的，（2019年）7月26日老板已经替我打好了，辞职报告里有，我现在也明白了……”后赵则桥申请撤回司法鉴定申请，本院释明利害关系后，赵则桥仍坚持撤回鉴定申请。 审理中，原告赵则桥表示，其于2014年开始一直在揽月公司工作，2019年1月26日发生工伤事故后，揽月公司未发放生活费，据此要求揽月公司支付经济补偿金，但并没有以该理由向揽月公司主张过解除劳动合同。其受伤后，医院开具了3个月的休假证明，仲裁认定2个月停工留薪期太短，其认为应该是4个月。对于2019年11月2日的协议，明白在协议上签字是表示工伤赔偿完毕，当时老板没有说停工留薪期的事情，其也未考虑到，当时想没吃什么亏。其工作到2019年7月5日，脚发胀了，老板就让回去休息，后来心里没数，就找公司要工伤赔偿款。关于2019年7月26日的签字情况，只记得签字的是报工伤理赔的材料，安玉亮当时说单位经济紧张，先发39000元。 被告揽月公司表示，2019年7月26日，揽月公司经理安玉亮把赵则桥叫到了公司办公室，当时商谈下来工伤赔偿款39000元，如有什么异议以后再协商，让赵则桥在辞职申请与工伤事故赔偿协议书上签了字，赵则桥也看的，但没有给他一份，后来赵则桥嫌赔偿少，就又付了两次，一次是20100元，一次是20000元，最后支付20000元时让赵则桥签了协议，就是包括所有费用的赔偿。 本院认为：用人单位未为劳动者缴纳社会保险，导致劳动者因工伤而未能依法享受相关工伤保险待遇的，由用人单位按照工伤保险条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。原告赵则桥在被告揽月公司工作期间受伤，已被常熟市人力资源和社会保障局依法认定为工伤，并经苏州市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残十级，赵则桥依法应享有工伤保险待遇。揽月公司未为赵则桥办理工伤保险，应承担工伤保险待遇赔偿责任。 《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。根据该规定，如劳动关系终止或职工提出解除的，工伤职工应享有一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金待遇，否则不能获得。原告赵则桥在被告揽月公司实际工作至2019年7月5日，2019年7月26日在协商工伤赔偿事宜时签署辞职申请，此后亦未回被告处工作，故原被告之间的劳动关系于2019年7月26日解除，原告有权获得包括一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金在内的工伤赔偿。原告赵则桥对辞职申请上签字真实性提出异议，应对此承担举证责任，经本院释明后赵则桥提出司法鉴定，后又撤回鉴定，应自行承担不利法律后果，视为其认可签名属实。同理，对于落款日期为2019年7月26日的《工伤事故赔偿协议书》，也应视为其认可签名属实。 根据工伤保险条例规定的工伤保险待遇项目，结合原告赵则桥主张内容，被告揽月公司应支付原告赵则桥停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。根据原被告陈述及赵则桥工资发放情况，赵则桥月平均工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算，据此应计算为4367.4元（7279元/月×0.6）。关于停工留薪期工资，原告未能提交病休证明以证明具体停工留薪期，审理中其主张4个月，根据其工伤后实际恢复工作的时间，停工留薪期暂按照4个月计算为17469.6元。原告赵则桥为工伤十级伤残，故一次性伤残补助金为30571.8元（7279元/月×0.6×7）。至于一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，《工伤保险条例》规定具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定根据《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》的具体规定，十级伤残情况下，原告应得一次性工伤医疗补助金计为3万元，一次性伤残就业补助金计算为1.5万元，合计4.5万元。以上合计金额为93041.4元（注：停工留薪期为暂计）。现被告揽月公司已经支付原告赵则桥工伤赔偿款79100元，比例为85％，原告在收取最后一笔款项时也出具书面协议明确“最终赔偿款贰万元，收款后就本次工伤无异议”，故原被告双方已经自行达成赔偿协议，并履行完毕，实际赔偿金额并不存在显失公平，故双方已经在2019年11月就工伤赔偿事宜处理完毕，均应信守承诺。 关于原告主张的经济补偿金。原告赵则桥表示工伤后揽月公司未发放生活费，据此要求揽月公司支付经济补偿金，但并没有以该理由向揽月公司主张过解除劳动合同。原告无证据证明其以《劳动合同法》第三十八条规定的情形为由通知被告揽月公司解除劳动关系，其该项诉请，缺乏事实依据，本院不予支持。 关于原告主张被告支付其社会保险费18000元的问题。被告揽月公司未为其缴纳社会保险产生的争议属于社会保险争议，不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，应由劳动者向社会保险机构或相关行政部门申请解决，故本院不予理涉。 据此，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条、《江苏省实施办法》第二十七条第一款、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下： 驳回原告赵则桥的诉讼请求。 案件受理费减半收取5元，由原告赵则桥负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。 审判员  高少波 二〇二〇年四月二十二日 书记员  张春亚