河南省沁阳市人民法院民 事 判 决 书（2020）豫0882民初73号原告:付双霞，女，1971年6月10日出生，汉族，住焦作市解放区。被告：昊华宇航化工有限责任公司，住所地：沁阳市西向镇沁北工业集聚区。法定代表人：郭金星，系该公司总经理。委托诉讼代理人：毋玮，男，系该公司员工。原告付双霞与被告昊华宇航化工有限责任公司（以下简称昊华宇航）劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月7日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告付双霞，被告昊华宇航的委托诉讼代理人毋玮到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告付双霞向本院提出诉讼请求：1、要求被告补发1996年身份置换金8000元；2、要求被告支付2015年12月至2017年11月应支付而未支付奖金7200元，支付24个月经济补偿金1800元，共9000元；3、要求被告应涨工资级别而未涨2018年2级，预岗还降1级工资,2019年涨13级涨级，共16级工资，支付2017年12月到至今应付而未付工资22000元，支付22个月经济补偿金5500元，共27500元；4、要求被告支付原告精神损失费10000元；5、要求被告承担诉讼费用。事实与理由：原告系被告员工，仲裁没有支持原告的仲裁请求，是因为原告是工人没有办法提供证据原件，全是复印件，所以请求法庭责令被告昊华宇航提供烧碱分厂二期盐水2015年12月至2017年11月奖金和2017年12月到至今工资表，本人从1990年至今的工作档案,2018年至今的涨工资文件和预岗文件，原告在2017年写的检查,2015年12月至今而未支付奖金(奖金是工资的一部分)的理由。焦作市仁和清算有限公司提供焦作化电集团与本人签的劳动合同和领取身份置换金的签字凭证。请求去工商局调取1990年热电厂至焦作市化电集团至昊华宇航改制后的营业执照和改制方案，改制方案如果没有对职工的经济料偿，改制无法进行，营业执照无法发放，因为是国家保护职工权力在改制中发营业执照的必备条件。本人与1990年12月在焦作热电厂上班，焦作热电厂是全民所有制企业,1996年12月被化二改制成立焦作市化电集团，到现在的昊华宇航，成为国有企业，企业改制职工身份置换，根据国经贸企改859文件和国资分配文件，应补发职工身份置换金。本人因昊华宇航公司搬迁，于2015年11月25日来到沁阳本公司上班，来到这里在完成规定工作任务的同时，月月故意克扣奖金降低原告的工资报酬，多次与领导协商未果，根据《中华人民共和国劳动法》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》和签订劳动合同书第四条等相关规定。请支持原告的请求。2018年1月10日原告是零点通知原告上大班，在原告不知道的情况下，没有经原告同意就直接与2017年12月工资表就显示原告成为预岗剥夺原告劳动成果，强行降低原告的劳动收入，变相扣原告工资，经多次找各位领导协商均未果，根据《中华人民共和国劳动法》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》和签订劳动合同第二条。请支持原告的请求。本人自从来到沁阳公司上班，就一直被各种理由克扣工资直到成为预岗，就是要原告一直要原告劳动还不要原告拿全工资，严重影响原告的养老保险和各种福利待遇的差距，使原告心力交瘁，身心疲惫，预岗要原告卑微，受人欺辱，挨打无法要原告正常工作，要原告精神备受打击哭过很多，严重影响原告的生活和工作。特向法院申请，请求查明事实，支持原告请求，依法裁决维护原告的合法权益恢复原告正常的工作和生活。被告昊华宇航辩称，原告的请求没有事实和法律依据，请求第二项、第三项第一条已超出法律规定的仲裁时效期限，请求驳回原告的诉讼请求。第一项和第四项诉讼请求不属于劳动争议管辖范围。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对于有异议的证据本院认定如下，原告的证据一：1、工商登记信息，焦作市热电厂、焦作市化电集团；2、国经贸企改【2002】859号文件；3、国有企业改制与实务操作例子；4、化二发展历史，现在叫昊华宇航的发展史；5、原告的工资卡。拟证明身份置换金是存在的，被告应支付原告身份置换金。二、后期盐水微信群的聊天内容，拟证明原告从2015年来到昊华宇航，为了融入集体，原告申请加入微信群，但是段长不让原告加群，后又因原告没加微信群要扣原告工资，为此原告还和班长发生了争吵，又让原告写检查，在这之后拿着检查给原告说事，原告很生气。原告是挖地沟的，在微信群里没给原告说就拍照发到群里面说原告挖的不好，他们一直是无理由的扣原告工资，原告不知道为什么扣原告工资，工资表是段长造的，原告问班长为什么扣原告工资，班长也说不清楚。原告写的检查原告也会要回来，被告方以原告写的检查不依不饶，不是原告表现不好，原告现在做得再好都是错，就像微信群里面原告清的地沟比别人都好，结果还扣原告钱。预岗是别人休息原告可以替，但是别人如果上班就没有工资，预岗只有基本工资，没有岗位和奖金工资，平时正常上班没有岗位工资和奖金，现在预岗比原告之前的岗位工资还低，和在岗是一样，照样扣原告工资，别人洗衣服扣50块钱，原告搭个衣服扣原告100元，现在不知道该怎样做来让段长对原告一视同仁。三、健康报告，2017年至2019年厂里组织检查报告。证明原告的精神损失费依据。七、提供六段录音，拟证明2017年12月份原告岗位被调整为预岗。被告昊华宇航对原告以上证据有异议，本院认定如下：原告的证据一、三，原告用以证明给被告应支付其身份置换金及精神损失费，身份置换金及精神损失费不是劳动争议的受理范围，本院对原告的证据一、三，不予采信。原告的证据二，微信聊天记录，该证据与本案不具有关联性，本院不予采信。原告的证据七，可以证明2017年12月原告的岗位调整为预岗，本院予以采信。被告昊华宇航的证据：一、原、被告之间签订的劳动合同，拟证明劳动合同第四条第二款第一项证明原告的工资标准是1720元/月；二、原告的2017年1月到2019年8月工资表，拟证明原告2017年的月平均工资与2018年1月份之后的工资基本一致，且远超河南省的最低工资标准，及双方在劳动合同中约定的工资水平，被告不存在克扣工资的行为。原告对被告的证据均有异议，本院认为，被告的证据一，可以证明原告的计时工资标准为1720元/月，本院对该事实予以采信；被告的证据二，可以证明，原告的2017年1月到2019年8月工资情况，本院予以采信。本院经审理认定事实如下：原告付双霞作为被告昊华宇航的职工，双方在2017年10月22日签订劳动合同，合同为无固定期限劳动合同，原告的计时工资标准为1720元/月，原告在上班期间，因工作写过检查，2017年12月被告因为原告的工作技能问题，将原告的工作岗位调整为预岗。原告付双霞曾向焦作市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，焦作市劳动人事争议仲裁委员会于2019年12月10日作出焦劳人仲字（2019）第265号仲裁裁决书，裁定驳回付双霞的仲裁请求。本院认为：原告付双霞诉请身份置换金及精神损失费两项，因该两项诉请不属于单位与劳动者之间因确立劳动关系、在订立、履行、变更、终止劳动合同、除名、辞退、辞职、离职、劳动报酬、福利待遇等而产生的劳动争议案件受理范围，故对原告要求支付身份置换金及精神损失费请求不予处理。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动者不能胜任工作，企业可以调整劳动者的工作岗位，因工作技能问题，将原告的工作岗位调整为预岗，不违反法律规定，因此原告要求被告支付2015年12月至2017年11月的奖金和经济补偿金、2017年12月至今的应调整涨级而未调整的工资和经济补偿金，无事实和法律依据，本院不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下：驳回原告付双霞的诉讼请求。案件受理费5元，由原告付双霞负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于河南省焦作市中级人民法院。审判员  李华军二〇二〇年四月五日书记员  魏凯玥