湖南省长沙市雨花区人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0111民初1610号原告：何强，男，1993年7月7日出生，汉族，住陕西省宁陕县。委托诉讼代理人：龚治国，湖南海川律师事务所律师。被告：湖南灵控智能科技有限责任公司，住所地湖南省长沙市雨花区曙光中路24号A栋503房。法定代表人：彭远洋,总经理。委托诉讼代理人：曾发芝，湖南天地人律师事务所律师。原告何强（以下简称原告）与被告湖南灵控智能科技有限责任公司（以下简称被告）劳动争议一案，本院于2020年2月28日立案后，依法适用简易程序,于2020年4月10日公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人龚治国，被告的委托诉讼代理人曾发芝到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、被告向原告支付解除劳动合同的经济补偿5102.08元；2、被告向原告支付2018年10月25日至2019年11月19日期间未与原告签订劳动合同的两倍工资56122.88元；3、被告向原告支付2018年10月25日至2019年11月19日期间应享受的年休假工资1121.34元。事实和理由：原告于2018年10月25日到被告处工作，职位是UI设计，工作期间一直尽职且按时完成工作任务。2019年11月8日，公司人事突然找原告谈话，口头劝原告离开公司。同年11月19日，原告申请被告开具解除劳动关系通知书，并找公司副总签字，但遭到拒绝。2019年11月20日，原告以被告未与其签订劳动合同，未购买社保为由向被告邮寄离职申请及工作交接清单。被告辩称，1、原告系自己提出辞职，原告在仲裁庭审中也认可了2019年8月1日已离职的事实，该离职情形不属于须支付经济补偿的情形；2、原告入职时，被告为其办理了入职手续，签订了劳动合同等入职文件，原告在仲裁阶段提交的《保密协议》就是劳动合同的附件，被告因保存不善遗失了劳动合同；3、原告在被告处工作未满一年，被告无须支付原告带薪年休假工资，且原告2019年春节因需提前回家过年，休了十几天带薪假。综上，原告的诉讼请求无事实和法律依据，请求依法驳回。经审理查明，原告于2018年10月25日入职被告处从事UI设计工作，双方未签订书面劳动合同，被告亦未为原告缴纳社会保险费。2019年7月1日，原告向被告提交《员工离职申请表》，离职原因载明：另有他就。同月31日，被告同意了原告的离职申请，并为其办理了离职手续。同年11月20日，原告以被告未与其签订书面劳动合同、未依法缴纳社会保险为由向被告邮寄离职申请，被告于次日签收。同年12月3日，原告向长沙市雨花区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称雨花仲裁委）申请仲裁，仲裁请求与本案诉讼请求一致。2020年1月13日，雨花仲裁委作出雨劳人仲案字（2019）第1050号仲裁裁决书，裁决由被告支付原告二倍工资差额41153元（原告2018年12月3日以前的二倍工资差额因已超过仲裁时效，未予支持）。原告不服该裁决，诉至本院，请求判如所请。在本案审理过程中，原告述称其于2019年8月19日重新入职被告处上班，仍然从事UI设计工作。并提供了其与被告的法定代表人彭远洋及工作人员钟明的微信聊天记录、原告与钟明谈话录音、2019年7-9月的上班考勤表及原告的银行流水予以证明。被告认为原告的证据不能达到其证明目的，原告与彭远洋的聊天记录属实，但系彭远洋私人委托原告做事，2019年8月以后，彭远洋向原告支付的系劳务报酬，每月固定发放5874元，原告仅与被告的工作人员之间存在劳务合作关系，与被告无关。另查明，1、被告向原告支付的2018年11月—2019年7月期间的工资分别为4935元、4935元、4142元、4645元、4935元、5817元、5847元、5847元及5733元。每月工资于次月中旬由被告法定代表人彭远洋的账户支付至原告账户；2、2019年9月—11月每月中旬，彭远洋分别向原告的上述相同账户转账2695元、5874元及5874元，原告主张该款项系原告2019年8月至10月的工资，被告主张系原告2019年8月至10月的劳务报酬；被告的经营范围为物联网技术、电子产品研发等。上述事实，有仲裁裁决书、送达回证、原告的银行流水、微信聊天记录、快递邮寄单、物流查询结果、两份员工离职申请表、被告的营业执照、当事人陈述以及庭审笔录等在卷佐证，足以认定。本院认为，本案原、被告之间的劳动关系明确，双方当事人应当按照劳动法律法规的相关规定行使权利履行义务。1、关于双方劳动关系的起止时间。对双方于2018年10月25日—2019年7月31日期间存在劳动关系的事实，原、被告均无异议。双方的争议焦点为2019年8月19日至原告邮寄离职申请前，双方是否存在劳动关系。原告主张原、被告存在劳动关系，被告主张原告仅与被告的工作人员之间存在劳务合作关系。本院认为，原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位录用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务组成部分。本案中，原告与被告虽未签订书面劳动合同，但原、被告具备劳动和用工的主体资格;原告从事的工作内容为UI设计，属于被告的经营范围;原告向被告的法定代表人汇报工作，并根据其指示完成工作任务，属于接受被告的劳动管理；被告的法定代表人每月向原告发放工资，且与2018年10月25日—2019年7月31日期间的支付主体、方式及时间均一致，故原、被告之间在上述期间存在事实劳动关系。对被告的意见，本院不予采纳。因被告于2019年11月21日签收了原告的第二份离职申请，本院确认双方于2019年8月19日至2019年11月20日期间存在劳动关系。2、关于月平均工资。2018年10月25日—2019年7月31日期间，原告的月平均工资为5204元〔（4935元+4935元+4142元+4645元+4935元+5817元+5847元+5847元+5733元）÷9个月〕。2019年8月19日至2019年11月20日期间，原告的月平均工资为5943.6元〔（2695元+5874元+5874元）÷2.43个月〕。3、关于二倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍工资。原告分别于2018年10月25日及2019年8月19日入职被告处，被告应分别自用工之日起一个月内与原告签订书面劳动合同，但被告未履行该法定义务，故被告应支付原告上述两段工作期间的二倍工资。被告辩称其与原告签订了书面劳动合同，但未提供相应证据，本院不予采信。原告第一次就职期间的二倍工资应自2018年11月25日起算，因其于2019年12月3日向雨花仲裁委提出仲裁申请，原告2018年12月3日以前的二倍工资差额已经超过1年的法定仲裁时效，故应自2018年12月3日以后计算至2019年7月31日为41153元（5204元/月×8个月—5204元/月÷21.75×2）。原告第二次就职期间的二倍工资应自2019年9月19日计算至2019年11月20日为11887.2元（5943.6元×2个月）。上述两项合计53040.2元，对原告超过部分的诉讼请求，本院不予支持。4、关于经济补偿。原告于2019年7月31日从被告处离职系原告主动提出辞职，且离职原因为另有他就，不属于被告应当支付经济补偿的法定情形，原告要求被告支付2018年10月25日—2019年7月31日期间的经济补偿，缺乏法律依据，本院不予支持。2019年11月20日，原告离职的原因系被告未与其签订劳动合同、未依法缴纳社会保险，原告要求被告支付经济补偿，本院予以支持。被告应支付的经济补偿为2971.8元（5943.6元/月×0.5个月）。对原告超过部分的诉讼请求，本院不予支持。5、关于未休年休假工资报酬。根据《职工带薪年休假条例》第二条之规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。本案中，原告先后两次在被告处就职的时间均未连续满1年。故对原告的上述主张，本院不予予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十七条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条及《职工带薪年休假条例》第二条之规定，判决如下：一、被告湖南灵控智能科技有限责任公司于本判决生效后7日内向原告何强支付二倍工资53040.2元；二、被告湖南灵控智能科技有限责任公司于本判决生效后7日内向原告何强支付经济补偿2971.8元；三、驳回原告何强的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，因适用简易程序，减半收取5元，由湖南灵控智能科技有限责任公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员 曹 敏二〇二〇年四月二十一日书记员 张赛君附：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。