山东省威海市文登区人民法院民 事 判 决 书(2020)鲁1003民初914号原告：利群集团文登购物广场有限公司，住所地威海市文登区龙山办昆嵛路1号。法定代表人：曹莉娟，总经理。委托诉讼代理人：于晓妮，国浩律师（青岛）事务所律师。委托诉讼代理人:孙斌，国浩律师（青岛）事务所律师。被告：邢敬辉，男，1970年1月28日出生，汉族，住威海市文登区。委托诉讼代理人：张明涛，山东昀明律师事务所律师。原告利群集团文登购物广场有限公司（以下简称利群公司）与被告邢敬辉劳动争议纠纷一案，本院于2020年3月4日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告利群公司的委托诉讼代理人于晓妮、孙斌，被告邢敬辉及委托诉讼代理人张明涛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。利群公司向本院提出诉讼请求：不予支付邢敬辉2019年6月剩余工资1365.70元及14.5个月解除劳动合同经济补偿43071.09元，以上共计44436.79元。事实和理由：邢敬辉虽于2019年6月19日至2019年7月1日期间在利群公司打卡，但未到工作岗位提供劳动，属于旷工行为，已严重违反公司劳动纪律，邢敬辉请求支付其旷工期间工资，缺乏事实和法律依据。邢敬辉以利群公司未支付其旷工期间工资为由通知利群公司解除劳动合同，不符合享有经济补偿的法定情形。为维护利群公司合法权益，故诉至本院，请求判如所请。邢敬辉辩称，第一，利群公司因与其关于岗位调整未协商一致，设备处处长王式安告知其交出办公室钥匙，禁止再进入设备处工作，无奈其于2019年6月19日到总经办出勤，要求公司予以解决，并电话告知王式安，其在总经办等待安排工作。邢敬辉认为其在总经办出勤期间不属于旷工，利群公司以此为由不予支付工资属于无故克扣工资；第二，利群公司发放工资使用公司内网支付至员工卡，员工再持卡到公司财务领取工资并签字确认，员工卡中工资金额的增加或扣减完全由利群公司自行控制。利群公司工资支付习惯为每月10日支付上月基础工资，月底支付上月定岗工资。2019年7月1日利群公司通过员工卡支付邢敬辉2019年5月定岗工资1300元，7月9日支付6月份基础工资738.59元（实际应支付1619.05元），截止邢敬辉提交书面答辩状之日，邢敬辉员工卡中工资余额2031.25元，但在2019年7月11日又从员工卡中扣除2600元，内网系统显示邢敬辉欠利群公司568.75元。邢敬辉认为，利群公司并未按时足额支付2019年5月定岗工资1300元、6月基础工资1619.05元，该部分公司应予补发。综上，邢敬辉并不存在旷工情况，利群公司无故克扣工资，并且存在未按时足额支付工资的情形，因此利群公司应补发克扣工资，并向邢敬辉支付解除劳动合同经济补偿。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：利群公司提供证据如下：1、劳动合同一份。拟证实2016年6月1日邢敬辉与利群公司签订期限自2016年6月1日起的无固定期限劳动合同，实行综合计算工时，劳动合同第三条约定，邢敬辉应遵守利群公司制定的规章制度。2、关于利群公司对邢敬辉不服从工作安排的处理决定一份。拟证实邢敬辉无正当理由拒不服从工作安排，于2019年6月19日至2019年7月1日在利群公司总经办静坐，拒不到岗并旷工。邢敬辉行为严重违反了利群公司的规章制度，利群公司依据《员工手册》对邢敬辉作出处罚。3、利群集团员工手册一份。拟证实邢敬辉违反第十六章第三节第十一条第(五)款第1、4项规定，利群公司视情节对邢敬辉进行免发2个月奖金的处罚。4、职工代表大会会议决议及利群公司工会委员会决定各一份。拟证实利群公司员工手册经民主程序制定，合法有效。5、利群集团规章制度领用登记表及2019年培训考试试题、培训记录各一份。拟证实邢敬辉签字领取利群公司的员工手册，利群公司对其员工进行培训考试，邢敬辉对员工手册的内容知晓并遵守。6、异议书一份。拟证实邢敬辉收到利群公司对其作出的处理决定后，2019年6月19日至7月1日未到设备处提供劳动。邢敬辉对该处理决定知晓并提出异议。7、到岗通知书一份。拟证实邢敬辉持续旷工，利群公司于2019年7月2日送达到岗通知书，要求邢敬辉接到通知之日立即到岗，邢敬辉签字确认。以上7份证据欲证实：双方订立无固定期限劳动合同，邢敬辉知晓规章制度，无正当理由不服从岗位调整，到总经办静坐的行为应视为旷工，利群公司依照规定，按照法定程序对邢敬辉进行处理。8、2018年1月至2019年7月考勤表一份。拟证实邢敬辉2018年1月至2019年7月考勤情况，2019年6月19日至2019年7月1日邢敬辉未到岗工作，构成旷工。9、2018年1月至2019年7月打卡记录一份。拟证实邢敬辉2018年1月至2019年7月打卡情况，2019年6月19日至2019年7月1日邢敬辉虽正常打卡考勤，但未到设备处提供劳动。10、工资表一份。拟证实邢敬辉工资构成、劳动合同解除前12个月平均工资数额；同时拟证实邢敬辉2019年6月效益奖金未到发放日期，故邢敬辉申请仲裁时，其效益奖金并未发放，但庭审时包括工资在内均已发放到位。11、邢敬辉工资卡流水。拟证实邢敬辉工资发放情况及工资卡余额。12、邢敬辉从工资卡取款凭证。拟证实邢敬辉从工资卡中领取的金额。13、威海市文登区劳动人事争议仲裁委员会庭审笔录一份、2019年6月19日邢敬辉与王式安通话录音文字材料一份，拟证实邢敬辉于2019年6月19日至7月1日在利群公司总经办静坐，拒不回原岗位设备处工作。14、邢敬辉被迫解除劳动合同通知书，拟证实邢敬辉于2019年7月14日解除了与利群公司签订的劳动合同。15、监控录像视频，拟证实2019年6月19日起邢敬辉未到岗，一直旷工至利群公司发出书面到岗通知书。2019年6月19日至7月1日期间，邢敬辉一直在总经办静坐、溜达、玩手机，有时离开总经办，没有提供任何劳动。邢敬辉对利群公司证据质证意见如下：对证据1、5、6、7、12、13、14的真实性无异议，但认为利群公司所制定的综合计算工时制应由上级部门批准，规章制度应经法定程序制订，不应损害职工利益，不认可利群公司所述2019年6月19日至2019年7月1日邢敬辉旷工，该期间邢敬辉在调岗未成的情况下仍坚持出勤，仲裁委认定事实清楚、适用法律正确；对证据2、3、4、8、9、10、11、15的真实性有异议，证据2处理决定邢敬辉从未收取过；证据3系2014年7月印制，而利群公司在此之前已经入职多年，该规章制度制定与修改程序并不符合规定，且关于对邢敬辉处罚的条款也有违相关劳动法律法规；证据4系利群公司单方制作，邢敬辉工作期间从未接到推选职工代表的通知，也未参与其中；证据8、9无邢敬辉签字确认，邢敬辉不存在旷工行为；证据10中工资构成不认可，但认可工资数额，且该证据亦系利群公司单方制作，邢敬辉领取工资均有签字；对证据11中2019年6月10日前发生的款项予以认可，对之后发生的资金变化邢敬辉不清楚；证据15非原始载体，若是真实的，只能说明邢敬辉在利群公司等待安排工作，并且通过邢敬辉提交的证据足以说明其已经通知设备处处长王式安，如有工作安排随时电话告知，与此同时，邢敬辉还参加公司考试，但考试内容未涉及旷工相关情况，且邢敬辉是迫于无奈在总经办等待安排工作。邢敬辉提供如下证据：1、2019年2月、3月、5月考勤表照片3张。拟证实邢敬辉工作期间工作日及法定节假日存在加班事实。2、被迫解除劳动合同通知书。拟证实因利群公司未及时足额支付工资，邢敬辉提出解除劳动合同，利群公司应支付经济补偿。3、2005年6月17日，利群公司出具专用收据一份。拟证实利群公司收取邢敬辉岗位质保金600.00元。4、2019年6月15日邢敬辉与防损处处长杜武兵、设备处值班员刘海涛(没有说话)一起与设备处负责人王式安在设备处值班室谈话录音；2019年6月19日邢敬辉与王式安的通话录音各一份。拟证实王式安拒绝邢敬辉进入工作地点，邢敬辉被迫到总经办报到出勤，并通过电话告知王式安在总经办等待工作安排。5、2019年5月7日人事处出具的职工调动介绍信、2019年5月7日邢敬辉向人事处送达书面通知、2019年7月2日利群公司出具的到岗通知书各一份。拟证实2019年5月7日利群公司要求邢敬辉到防损处工作，接到通知后邢敬辉即给利群公司送达书面通知，明确表示不同意调岗并要求继续在原岗位工作。2019年7月2日邢敬辉接到利群公司到岗通知书后及时回设备处继续工作。6、2019年5月8日至24日、6月19日至7月2日，邢敬辉在利群公司处上下班打卡视频录像。拟证实邢敬辉在此期间正常上下班，同时拟证实邢敬辉在利群公司处工作期间每日工作均超过8小时。7、2019年7月2日利群公司在公司内网发布的公文(利文司商字[2019]第3号)电子打印件一份。拟证实邢敬辉对公文相关通知不认可，并及时作出异议书。8、青岛利群集团工资卡系统截图。拟证实2019年7月1日、7月9日利群公司分别向邢敬辉支付1300.00元、738.59元，上述款项邢敬辉并未支取，2019年7月11日利群公司直接从该系统扣罚邢敬辉2600.00元，扣罚后邢敬辉欠付利群公司568.75元。邢敬辉没有相关款项可以从财务支取。说明利群公司没有及时足额支付邢敬辉2019年5月、6月工资。9、邢敬辉拍摄公司内网请假流程视频，拟证实邢敬辉在2019年6月15日已经提交休假申请表，6月17日、18日补休两天，因此被告于6月19日才正式至利群公司出勤。利群公司对邢敬辉证据质证意见如下：对证据2、3、5、7及证据4中第二段音频真实性无异议，同意返还邢敬辉岗位质保金，但不认可邢敬辉其他主张，认为不存在克扣工资情形，无需支付经济补偿；对证据1、6、8、9的真实性不予认可，对证据4中第一段音频真实性无法确认。认为证据1系打印件，系邢敬辉单方制作，证据4中第一段音频无法体现录音的地点、时间、人物，证据6、8、9系电子数据，其完整性、真实性应经过公证确认，证据6无法体现邢敬辉系在利群公司打卡，证据8不能证实邢敬辉主张，邢敬辉的工资余额应以其工资卡中的具体金额为准,证据9与本案无关，且从该份证据可以看出邢敬辉仍属于设备处员工，因此仲裁认为双方之间争议系调岗引发与事实不符，结合邢敬辉提交证据，可以证实双方争议系调整工作时间导致的。本院认为，结合庭审查明事实及双方提交证据证明力大小，本院对利群公司证据1、3、4、5、6、7、12、13、14及证据10中的工资数额、证据11中的2019年6月10日前的交易流水予以采信；对邢敬辉提交的证据2、3、5、7及证据4中2019年6月19日邢敬辉与王式安的通话录音予以采信，其余不予采信。通过当事人陈述及经审查确认的证据，本院认定事实如下：2005年4月13日至2019年7月14日，邢敬辉在利群公司处工作，2016年6月1日双方订立无固定期限劳动合同。2019年5月7日利群公司向邢敬辉出具加盖利群集团文登购物广场有限公司劳动人事处的“职工调动介绍信”，内容大意为：“文登利群防控处，兹介绍邢敬辉同志等壹人前往你处分配工作。调动原因：工作需要。报到时间：2019年5月7日”。2019年5月7日邢敬辉向利群公司出具通知一份，内容大意为：“我于2019年4月13日上午收到贵处通知，要求我于当日到公司防损处工作，我不同意贵处对我的工作调动。我将继续在设备处维修电工岗位工作”。2019年6月19日至2019年7月1日，邢敬辉在利群公司总经办处出勤。2019年7月2日利群公司向邢敬辉出具到岗通知书，内容大意为：“员工邢敬辉，根据生产需要，你所在的设备处工作时间调整，公司不再安排你夜班工作。现公司安排你正常白班工作，相关职位、级别、待遇全部不变”。同日，利群公司下发“关于对邢敬辉不服从工作安排的处理决定”(利文司商字(2019)第3号)，内容大意为：“2019年6月19日至2019年7月1日，邢敬辉无正当理由不服从工作安排，在总经办静坐。拒不到岗上班并旷工。经公司书面通知后，其已接受公司安排并复岗。该行为严重违反了公司的规章制度，经研究决定：1、给予邢敬辉免发2个月奖金；2、旷工期间不予发放工资等全面待遇。特此决定。”之后，邢敬辉继续到利群公司设备处工作至2019年7月13日，次日邢敬辉向利群公司出具被迫解除劳动合同通知书，内容大意为：“。公司未按时足额支付我工资，也未依法支付我工作期间的加班工资。公司的行为，致使我已无法继续履行劳动合同，被迫提出解除与公司的劳动合同。现通知公司。我于2019年7月14日解除与公司之间的劳动合同，请公司在收到本通知书后15日内及时为我办理劳动关系和社会保险档案转移相关手续。”2019年7月1日、7月9日利群公司分别向邢敬辉支付1300.00元、738.59元。未发放2019年5月19日至2019年7月1日工资。2018年6月至2019年5月邢敬辉工资数额分别为：1777.89元+1300.00元、1558.36元+1300.00元、1618.10元+1300.00元、1769.10元+1300.00元、1921.10元+1300.00元、1618.10元+1300.00元、1618.10元+1300.00元、1638.10元+1300.00元、1941.52元+1300.00元、1619.05元+1050.00元、1770.76元+1050.00元、1694.91元+1300.00元，解除合同前12月平均工资为2970.42元。邢敬辉无有效证据证实存在加班事实。另查，为索要工资、加班工资、经济补偿，邢敬辉申诉至威海市文登区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委），仲裁委作出威文劳人仲案字[2019]第354号仲裁裁决书，裁决：利群公司向邢敬辉支付2019年6月剩余工资1365.7元、防暑降温费560元、解除劳动合同经济补偿43071.09元、岗位质保金600元，以上共计45596.79元，驳回邢敬辉其他请求。利群公司不服，诉至本院。邢敬辉未在法律规定时间内向法院起诉。本院认为，1.关于工资问题。《劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者，不得克扣或者无故拖欠。《劳动合同法》规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同均有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。《劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，与争议有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，利群公司与邢敬辉于2016年6月1日订立无固定期限劳动合同，该份合同系双方真实意思表示，双方应恪守履行。2019年5月7日利群公司向邢敬辉出具“职工调动介绍信”，同日邢敬辉向利群公司出具通知，明确表示不同意利群公司单方工作调动行为，双方对于变更劳动合同约定的内容并未达成合意，且利群公司提交的证据不足以证明其已按照法定程序完成变更劳动合同相关手续，故对利群公司认为邢敬辉自2019年6月19日至2019年7月1日未在调整后工作岗位工作视为旷工的的抗辩，本院不予支持。利群公司主张邢敬辉是因调整工作时间与设备处处长存在争议，但提供的证据不足以证实其主张。邢敬辉因工作岗位调整问题与利群公司未协商一致，而在利群公司总经理办公室静坐，视为正常出勤，利群公司应当向邢敬辉支付2019年6月剩余工资1365.7元（2970.42元÷21.75天X10天）。2.关于加班工资、法定节假日加班工资差额、防暑降温费问题。因邢敬辉未在法律规定内向法院起诉，视为对仲裁裁决的认可，利群公司同意向邢敬辉支付防暑降温费560元，本院照准。3.关于经济补偿金问题。《劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的经济补偿。本案中，利群公司未足额支付邢敬辉2019年6月工资，邢敬辉据此提出解除劳动合同，并要求支付经济补偿的请求，于法有据，本院予以支持。2005年4月13日至2019年7月14日邢敬辉在利群公司处工作。邢敬辉解除劳动合同前平均工资为2970.42元。邢敬辉在利群公司处工作14年零3多月，利群公司应向其支付解除劳动合同经济补偿43071.09元（2970.42元X14.5月）4.关于质保金问题。利群公司同意支付邢敬辉质保金600元，本院照准。综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第五条，《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十五条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《山东省劳动人事争议仲裁证据规则》第五条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，判决如下：一、利群集团文登购物广场有限公司于本判决生效后十日内向邢敬辉支付2019年6月剩余工资1365.7元；二、利群集团文登购物广场有限公司于本判决生效后十日内向邢敬辉支付防暑降温费560元；三、利群集团文登购物广场有限公司于本判决生效后十日内向邢敬辉支付解除劳动合同经济金43071.09元；四、利群集团文登购物广场有限公司于本判决生效后十日内向邢敬辉支付岗位质保金600元；以上共计45596.79元，上述款项支付至邢敬辉在中国建设银行海埠支行62×××64银行卡中。五、驳回利群集团文登购物广场有限公司诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告利群集团文登购物广场有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省威海市中级人民法院。审判员  毕明军二〇二〇年四月七日书记员  张金琳附相关法律条文：