河南省洛阳市西工区人民法院民 事 判 决 书（2020）豫0303民初348号原告：陈建，男，1963年7月31日出生，汉族，住洛阳市涧西区。委托诉讼代理人：张晓峰，洛阳市工区法律援助中心指派律师。被告：河南东都御林保安服务有限公司洛阳分公司，营业场所洛阳市唐宫中路60号院光华路门面房。负责人：郑麦创，总经理。委托诉讼代理人：赵孟路、吕林烨，河南永晖律师事务所执业律师。原告陈建与被告河南东都御林保安服务有限公司洛阳分公司（以下简称东都御林洛阳分公司）劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。陈建及其委托诉讼代理人张晓峰，东都御林洛阳分公司的委托诉讼代理人吕林烨均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。陈建向本院提出诉讼请求：1.依法撤销洛阳市西工区劳动争议仲裁委员会于2019年10月22日作出的“西劳仲字[2019]第240号”仲裁裁决书；2.依法确认陈建于2018年7月3日至2019年8月19日之间存在劳动关系；3.判令东都御林洛阳分公司向陈建支付自2018年7月3日至2018年11月25日期间未与陈建签订劳动合同的双倍工资9467元；东都御林洛阳分公司向陈建补发2018年7月3日至2019年8月19日期间法定节假日及法定休息日三倍、双倍工资9280元，两项合计18747元；4.判令东都御林洛阳分公司为陈建缴纳各项社会保险。事实和理由：陈建于2018年7月3日应聘至东都御林洛阳分公司上班，从事保通员工作，地点位于洛阳市七里河岗楼。2019年8月19日，东都御林洛阳分公司突然将陈建辞退，并且没有给陈建支付相关赔偿及办理相关社保。陈建申请劳动争议仲裁，但仍然不能完全维护自身权益，遂诉至法院，要求判如所请。东都御林洛阳分公司辩称，1.西劳人仲案字【2019】第240号仲裁裁决书认定事实清楚，适用法律准确，应当予以维持。东都御林洛阳分公司只承认与陈建在2018年11月25日至2019年9月4日期间存在劳动关系，陈建声称的其他时间阶段的劳动关系，东都御林洛阳分公司不予认可。2.东都御林洛阳分公司与陈建之间无任何劳动争议，陈建在2019年9月4日出具的离职声明及收条中，均显示与东都御林洛阳分公司的装备、工资等已全部结清，与东都御林洛阳分公司再无任何劳动争议及纠纷，陈建对该声明及收条的签字均表示认可，陈建诉求第三项无任何法律依据。3.根据劳动法第79条规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼”。仲裁为诉讼的前置程序。东都御林洛阳分公司与陈建之间关于西劳人仲案字【2019】第240号仲裁裁决书裁决的内容主要为劳动关系的确认、工资、加班工资、降温费等。陈建在仲裁申请中，并没有关于社保缴纳的申请，陈建第四项关于社保缴纳的诉求未经仲裁而直接提起诉讼，违反法律规定。当事人围绕诉讼请求提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证，双方无争议的事实如下：1.2018年12月1日，东都御林洛阳分公司（甲方）与陈建（乙方）签订《劳动合同书》一份，显示该合同为有固定期限劳动合同，合同自2018年12月1日至2019年11月30日止；乙方根据甲方工作要求需要，安排在保通员岗位工作；乙方工资标准为每月1950元等内容。东都御林洛阳分公司提供其保通队员2018年11月至2019年8月期间的出勤统计表，显示陈建2018年11月25日至2019年8月19日期间的考勤情况。2019年9月4日，陈建出具《离职声明》及《收条》各一份，显示陈建于2019年9月4日离职，装备、工资等已全部结清，与东都御林洛阳分公司再无任何劳动争议及纠纷，且陈建收到东都御林洛阳分公司支付的2019年7月至8月工资、替班工资4327元。2.2019年9月16日，陈建与东都御林洛阳分公司因确认劳动关系时间、工资、加班工资、降温费等问题发生争议，向洛阳市西工区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称西工区仲裁委）申请请求仲裁，要求确认陈建与东都御林洛阳分公司2017年1月至2019年之间的劳动关系；东都御林洛阳分公司支付陈建2019年7月1日至2019年8月19日的工资共计5170元；东都御林洛阳分公司支付陈建2017年1月至2019年8月的星期天节假日工资共计49985元；东都御林洛阳分公司支付陈建2017年至2019年的降温费和取暖费共计1800元；东都御林洛阳分公司支付陈建2017年至2019年的经济损失费共计6000元。同年10月22日，西工仲裁委作出西劳人仲案字[2019]第240号仲裁裁决书，裁决：陈建与东都御林洛阳分公司自2018年11月25日至2019年9月4日之间存在劳动关系；对陈建的其他劳动仲裁申诉请求本委不予支持。陈建对该仲裁裁决不服，向本院提起诉讼，导致本案纠纷。3.庭审时，陈建明确其在东都御林洛阳分公司工作的起止时间为2018年7月3日至2019年9月4日。双方有争议的事实如下：1.陈建提供2019年7月7日中铁上海局火车站工程保通员签到表复印件一张、照片三张，证明2019年7月3日开始其一直在东都御林洛阳分公司处工作并听从东都御林洛阳分公司安排。东都御林洛阳分公司对证据真实性、关联性、证明方向均有异议，认为签到表上没有东都御林洛阳分公司的印章，照片中仅是几人穿着保安服，不能证明陈建当时在东都御林洛阳分公司上班。2.陈建申请证人周某、王某、宋某出庭作证。证人周某作证称其是洛阳市涧西区中州西路上七里河附近的商户，大概2018年7月、8月左右在七里河的岗楼与陈建认识，不确定陈建工作的公司及工作时间。证人王某作证称其和陈建之前是同事，都在东都御林洛阳分公司工作，签订劳动合同时，证人王某只签名按指印，东都御林洛阳分公司不让看劳动合同内容。证人王某不清楚陈建何时到东都御林洛阳分公司处工作。证人王某平时一般是半天班，上午班7点至12点半，下午班12点半至19点半，有一段时间其和陈建会同时上班。证人宋某作证称其与陈建是朋友，知道陈建去当保安，但不清楚陈建工作的公司名称及平时上下班时间。东都御林洛阳分公司认为证人证言仅证明陈建可能在保安公司工作，但未说清楚具体的公司名称，另外证人王某对陈建的具体工作时间不清楚，无法证明陈建在东都御林洛阳分公司的工作时间。本院认为，陈建提供的证据无法证明其到东都御林洛阳分公司开始工作的具体时间，以东都御林洛阳分公司自认的2018年11月25日为陈建开始工作的时间，陈建与东都御林洛阳分公司对劳动关系的终止时间均无异议，故陈建与东都御林洛阳分公司之间自2018年11月25日至2019年9月4日期间存在劳动关系。陈建与东都御林洛阳分公司之间自用工之日即建立劳动关系，东都御林洛阳分公司应当自用工之日一个月内不满一年与陈建签订书面劳动合同，东都御林洛阳分公司提供的证据显示其与陈建已经签订书面劳动合同，故陈建要求东都御林洛阳分公司支付未签订书面劳动的双倍工资的诉讼请求，本院不予支持。用人单位应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费，劳动者主张加班费的，应当对加班事实承担举证责任。因陈建未提供相应证据证明其主张的加班事实存在，故陈建主张的加班费本院不予支持。陈建要求东都御林洛阳分公司为其缴纳各项社会保险的诉讼请求，未向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，故本案不予处理。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第八十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下：一、原告陈建与被告河南东都御林保安服务有限公司洛阳分公司之间自2018年11月25日至2019年9月4日期间存在劳动关系；二、驳回原告陈建的其他诉讼请求。本案受理费10元，减半收取5元，由河南东都御林保安服务有限公司洛阳分公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于河南省洛阳市中级人民法院。审判员 陶 源二〇二〇年四月一日书记员 王丹阳