江苏省苏州工业园区人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0591民初11872号原告：韩衍胜，男，1989年12月14日出生，汉族，住山东省定陶县。被告：苏州大田仓储有限公司，统一社会信用代码91320505780263687B，住所地江苏省苏州市高新区大同路8号。法定代表人：温建明，执行董事。被告：苏州工业园区娄葑就业服务有限公司，统一社会信用代码91320594746235826E，住所地江苏省苏州工业园区群星一路1号辰雷科技园1幢1F/F号。法定代表人：***，执行董事兼总经理。共同委托诉讼代理人：邹利君，江苏寒山律师事务所律师。共同委托诉讼代理人：盛晓伟，江苏寒山律师事务所实习律师。原告韩衍胜与被告苏州大田仓储有限公司（以下简称“大田仓储”）、苏州工业园区娄葑就业服务有限公司（以下简称“娄葑就业”）劳动争议纠纷一案，本院于2019年10月11日立案后，依法适用简易程序，于2020年1月9日公开开庭进行审理。原告韩衍胜，被告大田仓储、娄葑就业共同委托诉讼代理人邹利君、盛晓伟均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告韩衍胜向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金78000元；2、支付2019年6月工资2020元。事实和理由：仲裁裁决存在错误，其原岗位置是C5，不是D5，公司上下班打卡只有一处在D5，C5不能打卡。裁决书认定没有被停岗是错误的，公司排班表、微信工作群截图、保安都能证明已被停岗；6月20起未有打卡考勤记录，是因为打卡被公司取消，但其每天坚持到公司报到，有视频录音为证。6月工资是公司收到申请仲裁通知后补发，已违反规定。公司惩处通知单没有本人签字，通知单是在其请假期间开出。不存在脱岗，其岗位是公司进出门岗位置，脱岗很容易发现；其是离开座位，没有离开公司；C5是单人岗，巡逻、吃饭、上厕所都需要离开岗位，所有保安都可能会离开岗位，也是领导允许的。被告大田仓储及娄葑就业共同答辩：被告两公司对原告的用工都是符合用工规范的，2019年4月30日，根据公司的经营实际情况需要，对原告作出调岗安排，原告不服从单位的合理安排，并采用长期请病假和擅自脱岗的方式，擅离职守，不遵守公司的调岗安排，严重违反劳动纪律。但是两被告仍对原告采取宽容处理的态度，希望原告遵守单位的调岗决定回到岗位正常工作，但是原告长期采用极端方式来抗拒单位的合理安排，并申请劳动仲裁。在仲裁庭审中，原告提出希望解除劳动合同，两被告同意原告的解除请求，因原告主动提出解除劳动合同，不存在赔偿金；被告足额发放工资，请求驳回原告的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：原告于2014年4月1日与娄葑就业签订劳动合同后被派至大田仓储处从事内保工作，在职期间，由娄葑就业缴纳社保，原告的工资由基本工资2020元及加班工资组成，劳动合同中明确约定加班工资以当地最低工资标准为基数。2019年4月25日，大田仓储召开会议，要求原告在岗位不变的情形下从质控部变更至操作部工作，两部门工作场所均在同一仓库。2019年4月30日，大田仓储书面通知原告工作变动，变动原因为原质控部内保撤销，调整为操作部内保，原薪资不变，变动时间自2019年5月1日起。原告在该书面通知上明确不同意。2019年7月16日，娄葑就业向原告支付2019年6月份工资913.8元。庭后，大田仓储表示原告的原岗位目前已外包。双方当事人确认的工资明细显示，原告2018年5月至2019年4月正常工作期间每月应发工资为4712.13元、4674.41元、5361.38元、4928.6元、5462.25元、5376.15元、5660.97元、4434.59元、5573.28元、3157.13元、5216.89元、4643.91元，每月的应发工资中已固定扣除住宿费200元，经核算原告的平均工资为5133.47元。另查明：大田仓储《员工手册》第二章第十条载明：“1、…因组织及业务发展需要，有权决定将员工…调任其它职位…”原告对员工手册的真实性予以确认。根据被告提供的考勤、请休假申请单，原告2019年4月26日、27日、28日、29日、30日、5月5日、6日、7日、16日、17日、20日、22日、27日、28日存在考勤记录，5月30日仅有上班打卡记录、5月31日仅有下班打卡记录、6月27日仅有下班打卡记录、6月28日、7月1日至5日、7月8日有上下班打卡记录，7月9日、7月10日仅有下班打卡记录；2019年5月29日病假、6月3日事假、6月4日至6日病假、6月10日至14日病假、6月17日事假、6月18日至20日病假、6月21日事假、6月24日至26日病假。被告认为原告5月30日、31日旷工，7月1日至7月3日期间原告在打卡后即离开公司。原告提供2019年7月10日以后的门诊记录及医疗费发票，以证实其7月、8月病假；原告提供的4月轮休计划表显示，4月25日原告事假，王飞停职；4月26日至4月30日王飞停岗，5月5日以后原告多为病假、事假；原告提供的2019年6月30日聊天记录显示，已被移出群聊。根据原告提供的视频，原告在仓库入口门禁、指纹打卡失效。大田仓储主张该视频拍摄点非原告的工作区域门禁，原告错刷了其他仓库的门禁，打卡失败不代表未安排原告的工作。根据娄葑就业提供的视频，员工可在C5仓库入口处打卡后上岗，打卡处并未设置门禁;原告提供的视频点为D5仓库入口，非原告工作区域，无法从该处进入是理所当然的，且D5仓库门口旁另有大门可自由出入，如有工作需要，可无须打卡即进入D5仓库。对此，原告表示其主要工作在D5仓库，大田仓储把D5仓库打卡、门禁权限取消导致原告无法上岗，且旁边大门是出货通道，禁止员工出入。被告提供的录音中显示被告工作人员提及原告7月1日至7月5日到公司后脱岗，原告表示没有工作岗位，被告表示没有岗位也应该在公司，不能离开，原告表示仓库进不去、门禁消了，被告表示门禁消了不可能打卡。原告韩衍胜陈述，公司通知转岗的时候，岗位已经就不存在，岗位已经被外包了，没有岗位了，后续公司停止门禁卡权限，进不了公司保安部门的办公室，所以没法正常工作，然后就请了假。另查明:韩衍胜于劳动争议发生后申诉至苏州工业园区劳动争议仲裁委员会，要求解除劳动关系并支付赔偿金、补发工资。该仲裁委员会于2019年9月11日裁决不予支持韩衍胜的仲裁请求。韩衍胜不服仲裁裁决，遂于法定期限内诉至本院。上述事实有劳动合同、聊天记录、录音、视频、员工手册、工资明细、银行交易明细、苏园劳仲案字[2019]第1566号仲裁裁决书及当事人庭审中的陈述等证据材料在卷佐证，并经当庭质证，本院予以认定。本院认为：当事人针对自己的诉讼主张所依据的事实应当提供相关证据加以证明，否则应由负有举证责任的一方承担不利后果。关于是否构成违法解除劳动合同，两被告作为用人单位及用工单位，均未明确向原告作出解除劳动合同的意思表示，故原告主张的违法解除劳动合同赔偿金，缺乏事实依据，本院不予支持。就双方的劳动关系，被告虽主张原告存在脱岗、旷工等违纪，但并未对原告的违纪行为给予处分，被告的该项意见，缺乏事实依据，本院不予采信；原告表示被告大田仓储撤销其岗位，其无法继续提供劳动，提供录音等证据予以证实，录音中被告大田仓储的工作人员并未否认原告无实际工作内容的事实、仅要求原告在公司、不能离开，且被告大田仓储确认原告调整后的岗位已外包的事实，原告在仲裁庭审中明确提出解除劳动合同，而被告大田仓储及娄葑就业作为用工单位及用人单位，在劳动者未正常履行劳动合同义务的情况下并未催告劳动者上班或给予劳动者处罚，应当视为双方均以实际行动合意解除劳动合同，用人单位与劳动者合意解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。经核算，被告娄葑就业作为用人单位应向原告支付经济补偿金28234.09元（5133.47×5.5），被告大田仓储对此存在过错依法应承担连带责任。关于原告主张的工资，经核算，被告已根据原告的出勤足额发放工资，故原告的该项主张，缺乏事实依据，本院不予支持。据此，本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告苏州工业园区娄葑就业服务有限公司于本判决书生效之日起十日内支付原告韩衍胜经济补偿金28234.09元，被告苏州大田仓储有限公司承担连带赔偿责任。二、驳回原告韩衍胜的其他诉讼请求。上述款项如采用银行转账方式支付，请汇入原告韩衍胜指定的账户，或者汇入本院账户，开户名：苏州工业园区人民法院；开户银行：农业银行苏州斜塘支行；账号：10×××89。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由被告苏州工业园区娄葑就业服务有限公司负担。此款项已由原告预交，本院不再退还，由被告于本判决生效之日起十日内支付原告。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用缴纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。开户名：苏州市中级人民法院，开户行：中国农业银行苏州苏福路支行，账号：10×××76。（此页无正文）审判员  邵婷婷二〇二〇年四月十日书记员  施 昌拒不履行生效法律文书风险提示如下：一、纳入失信被执行人名单并进行信用惩戒。1.限制高消费行为，包括限制乘坐火车、飞机、住宿星级酒店、子女就读高收费私立学校等。2.任职资格限制，失信被执行人为自然人的，不得担任企业的法定代表人、董事、监事、高级管理人员等。3.其他信用惩戒，包括限制在金融机构贷款或办理信用卡、限制招投标等。二、限制出境，在征信系统记录、通过媒体公布不履行义务信息等。三、符合法律规定情形的，将予以拘留、罚款；构成犯罪的，将依照《中华人民共和国刑法》第三百一十三条的规定追究拒不执行判决、裁定罪。