上海市普陀区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0107民初619号原告：上海易合广告有限公司，住所地中国(上海)自由贸易试验区张江路XXX号XXX幢XXX室。法定代表人：郑晓东，职务执行董事。委托诉讼代理人：刘津华，上海同脉律师事务所律师。被告：李霞，女，1981年2月2日出生，汉族，住上海市闵行区。委托诉讼代理人：黄洁，上海蓝众律师事务所律师。第三人：上海外服(集团)有限公司，住所地中国(上海)自由贸易试验区张杨路XXX号XXX室。法定代表人：李栋，职务董事长。委托诉讼代理人：李白。原告上海易合广告有限公司与被告李霞及第三人上海外服(集团)有限公司劳务派遣合同纠纷一案，本院受理后，因被告李霞不服同一仲裁裁决亦向本院提起诉讼，故两案合并，依法适用简易程序，公开开庭进行审理。原告上海易合广告有限公司的委托诉讼代理人刘津华，被告李霞及其委托诉讼代理人黄洁，第三人上海外服(集团)有限公司的委托诉讼代理人李白到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告上海易合广告有限公司向本院提出诉讼请求：判令原告无需支付被告未休年休假的折算工资人民币5793.10元(以下币种均为人民币)。事实与理由：被告在原告处工作期间，原告已给予被告享受了年休假，故为维护自己的合法权益，原告诉至法院。被告李霞辩称，原告公司使用“mediav办公神器”微信小程序进行请假，该系统显示截止2018年12月6日被告还剩余6.4天的年假未休，故原告应当支付被告未休年休假的折算工资。第三人上海外服(集团)有限公司述称，同意原告的诉讼请求。被告李霞向本院提出诉讼请求：1、判令原告支付不续签劳动合同的经济补偿金168000元；2、判令原告支付未休年休假的折算工资12358.62元；3、判令第三人承担连带责任；4、诉讼费由原告负担。事实与理由：2011年5月3日，被告与第三人签署劳动合同，由第三人将被告派遣至上海聚胜万合广告有限公司工作。2018年4月1日，被告经公司要求工作单位变更到原告处。2018年11月，原告与被告多次协商解除劳动关系，但双方未能达成一致。2019年4月27日，公司提出若被告同意续签劳动合同的话，新劳动合同将对被告调岗降薪，并出示了降薪通知书，被告不予同意。因此，公司提出不与被告续签劳动合同，并同意向被告支付相应的经济补偿。被告按照公司人事要求办理了离职手续，但之后原告予以反悔，以被告自己不续签劳动合同为由拒绝支付经济补偿，故被告为维护自己的合法权益诉至法院。原告上海易合广告有限公司辩称，不与公司续签劳动合同是被告主动提出，故不同意支付被告经济补偿金。第三人上海外服(集团)有限公司述称，被告在劳动合同到期前书面表示不愿意续签劳动合同，故根据劳动合同法的规定，第三人及原告无需支付被告经济补偿金。至于被告的年休假，是由原告进行安排，因此亦不同意支付被告未休年休假的折算工资。本案经审理认定事实如下：被告于2011年5月3日入职第三人公司，双方签订了期限自2011年5月3日起至2013年5月2日止的书面劳动合同，其中约定试用期为2个月，合同期满即行终止，但期满时被告根据《派遣协议书》的约定正在派遣期限内的，且第三人与用工单位均无异议，合同的终止可自动延续24个月，并依次类推。同日，被告与第三人还签订了《派遣协议书》载明，第三人根据工作需要将被告派遣到上海聚胜万合广告有限公司工作，派遣期限为24个月，派遣期限届满，用工单位实际工作需要继续使用被告的，派遣期限可以续延24个月，但续延的派遣期限最长不超过被告与第三人签订的劳动合同期限，如果劳动合同期满续延的，则自续延开始之日起，派遣期限按前述续延期限重新起算，自动延续，并以此类推。2018年4月1日，被告与第三人签署《派遣协议书变更协议》约定被告的用工单位由上海聚胜万合广告有限公司变更为原告，工作岗位变更为策划。2019年4月28日，被告填写《员工离职》表，其中列明“李霞的离职申请；离职时间：2019年5月2日；离职原因：不续签合同”。同年4月30日，第三人向被告出具离职证明，载明“李霞：鉴于您在用工单位上海易合广告有限公司OA系统中提交的关于不续签劳动合同的书面申请，易合已同意您的申请事项，因此您与我公司签订的劳动合同于2019年5月2日期满后不再续订。您与我公司的劳动合同依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定依法终止……”。2019年7月29日，被告向上海市普陀区劳动人事争议仲裁委员会提起申诉，要求原告支付经济补偿金等费用。同年9月29日，该会作出普劳人仲(2019)办字第2090号裁决书，裁决“一、被申请人上海易合广告有限公司应于本裁决书生效之日起五日内支付申请人李霞2019年1月至2019年5月期间未休年休假折算工资5793.10元，被申请人上海外服(集团)有限公司承担连带责任；二、申请人李霞的其他仲裁请求不予支持。”。原、被告及第三人均不服，分别向本院和上海市浦东新区人民法院提起诉讼，请求判如所请。后，第三人向上海市浦东新区人民法院申请撤回了起诉，该院于2020年3月11日裁定予以准许。另查明，被告在原告处工作期间，原告系使用“mediav办公神器”微信小程序对员工请假申请进行审批。2020年3月26日，被告使用手机登入该微信小程序后，在“我的假单”项下显示，2018年3月23日、4月19日、4月29日、5月17日、6月1日、6月18日、8月29日、10月23日、12月6日期间，其共计向原告申请年假10天，原告予以批准；2019年1月24日、1月25日、3月11日以及4月10日，其又向原告申请了4.5天年假，原告亦予批准；同时，该小程序的首页还显示“上年度剩余年假4.68天”。再查明，被告劳动关系解除前十二个月的月平均应发工资为21000元。以上事实，由原、被告及第三人的当庭陈述，原告提供的劳动合同、“mediav办公神器”微信小程序记录，被告提供的派遣协议书、派遣协议书变更协议，第三人提供的员工离职表、离职证明等证据加以证明，本院予以确认。审理中，被告提供了《通知函》、《不续订劳动合同通知》及《劳动关系终止确认书》，证明原告曾与其协商续签劳动合同，但提出要对被告调岗降薪，被告未予接受，原告遂不愿再与被告续签劳动合同。其中，《通知函》记载“李霞：现由于公司内部运营调整，根据相关法律法规，现我司通知您，您的工作岗位将自2019年5月1日起变更为策划专员。同时，您的每月薪资变更为10000元每月。您的《劳动合同》其他条款均不做变动，继续有效……上海易合广告有限公司2019年4月26日”。《不续订劳动合同通知》记载“李霞：您与我公司签订的劳动合同于2019年5月2日期满，我公司不与您续订劳动合同。您与我公司的劳动合同依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定依法终止。上海外服(集团)有限公司2019年4月26日”。《劳动关系终止确认书》记载“甲方：上海易合广告有限公司；乙方：李霞；乙方于2011年5月3日开始在甲方公司，于2019年5月2日合同到期不续签，终止劳动合同关系……”。经质证，原告对上述《通知函》及《劳动关系终止确认书》的真实性不予认可；第三人对《不续订劳动合同通知》认为其上并无单位盖章，故亦不认可其真实性。本院认为，公民、法人的合法权益受法律保护。《劳动合同法》规定，劳动合同期满终止，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，根据被告与第三人签订的《劳动合同》以及《派遣协议书》约定，派遣期限届满，用工单位实际工作需要继续使用被告的，派遣期限可以续延24个月；而如遇劳动合同期满，被告根据《派遣协议书》的约定正在派遣期内的，且第三人与用工单位均无异议，合同亦可自动延续24个月，并依次类推。上述合同内容系被告与第三人真实意思的表示，且双方实际也均已按此履行至2019年5月2日，故本院对其效力予以确认。2019年5月2日之后，被告与第三人签订的《劳动合同》中约定续延期限又行至届满，根据约定原告需继续使用被告的，派遣期可以再延续24个月，第三人和被告无异议的，劳动合同亦可自动延续24个月。然，2019年4月28日，被告却向原告递交了《员工离职》表，表明不续签合同，故致其与被告订立的《派遣协议书》以及与第三人签订的《劳动合同》到期终止，此系被告个人原因所造成。因此，被告再要求原告及第三人支付不续签劳动合同的经济补偿，缺乏依据，本院不予支持。对被告辩称，原告在派遣期限届满前曾与其协商调岗降薪事宜，但遭其拒绝，原告遂不愿再与其续签派遣协议，致第三人终止了被告的劳动合同，故未续签劳动合同的责任在于原告和第三人，至于被告填写《员工离职》表，只是应原告要求协助办理离职手续，并非被告不愿续签劳动合同。本院认为，被告对其上述主张虽提供了《通知函》、《劳动关系终止确认书》、《不续订劳动合同通知》及其与原告公司工作人员的谈话录音予以证明，但因《通知函》、《劳动关系终止确认书》及《不续订劳动合同通知》均系照片打印件，缺乏原件核对，且材料上也无原告及第三人公司的印章或经办人员的签名确认，故本院对其真实性难予采信；而录音材料，其内容无法反映系原告及第三人终止双方劳动合同的事实，且也缺乏其他证据相佐证，故本院对被告的上述辩称难予采信。对被告主张要求原告及第三人支付未休年休假的折算工资，本院认为，根据被告2020年3月26日登录“mediav办公神器”微信小程序时查询的请假信息显示，2018年至2019年期间被告虽系已向原告申请享受了14.5天的年休假，但该小程序中仍显示被告尚有剩余年假4.68天未休，故原告作为用工单位应当支付被告上述未休年休假的折算工资7724.14元，第三人作为派遣单位应承担连带责任。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第六十二条、第九十二条，《职工带薪年休假条例》第五条之规定，判决如下：一、原告上海易合广告有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告李霞未休年休假的折算工资人民币7724.14元；二、第三人上海外服(集团)有限公司对原告上海易合广告有限公司的上述付款义务承担连带责任；三、对被告李霞的其余诉讼请求不予支持。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延期履行期间的债务利息。本案受理费人民币10元，减半收取计人民币5元，由原告上海易合广告有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员 侯 钧二〇二〇年四月二十七日书记员 朱慧琴附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第六十二条用工单位应当履行下列义务：（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。第九十二条违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。