江西省南昌市西湖区人民法院民 事 判 决 书(2020)赣0103民初39号原告：泰康人寿保险有限责任公司江西分公司（以下简称泰康江西分公司），地址：江西省南昌市西湖区八一大道2号南宾国际金融大厦19层、22层，统一社会信用代码：91360000756760499U。负责人：刘国雄，该公司总经理。委托诉讼代理人：陆冰清，该公司员工。委托诉讼代理人：杨雪元，江西江佑律师事务所律师。被告：涂俊，男，汉族，1982年11月2日生，住江西省南昌市东湖区。第三人：泰康人寿保险有限责任公司（以下简称泰康公司），地址：北京市昌平区科技园区科学园路21-1号（泰康中关村创新中心）1层，统一社会信用代码证：91110114MA009UEL9Q。法定代表人：陈东升，该公司董事长。委托诉讼代理人：胡如梦，泰康江西分公司员工。原告泰康江西分公司诉被告涂俊、第三人泰康公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告泰康江西分公司委托诉讼代理人陆冰清、杨雪元，被告涂俊，第三人泰康公司委托诉讼代理人胡如梦到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告泰康江西分公司诉称：2019年10月25日，被告向江西省劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。江西省劳动人事争议仲裁委员会于2019年12月9日做出赣劳人仲字[2019]第487—2号裁决书，裁决原告向被告支付违法解除劳动合同的赔偿金211051.62元。原告故诉诸法院，具体理由如下：2007年3月5日，原、被告签订劳动合同，约定由被告在南昌担任保险管理岗位工作，此后原告多次与被告签订劳动合同，直至2014年3月4日双方签订无固定期限的劳动合同。2019年9月左右，原告根据工作需要以及被告的工作表现，多次约谈被告，将被告的工作由单证管理调整为南昌营销本部公共资源部，岗位性质也属于保险管理岗。2019年9月26日，原告向被告邮寄《上岗通知》，要求被告到南昌本部公共资源部报到，被告拒收《上岗通知》且拒绝到新的岗位报到，所以原告在2019年10月8日再次向被告邮寄《上岗通知》，并在两次《上岗通知》中明确的向被告注明了逾期报到的法律后果，同时向被告以邮件形式下发了两次《上岗通知》，被告也拒绝阅读。因被告自始至终拒不到新的岗位报到，所以原告在2019年10月16日向被告下发了《终止（解除）劳动关系通知》，告知被告因其未按《上岗通知》到新的岗位报到，已经连续旷工超过7天，严重违反公司的劳动纪律，所以解除了与被告的劳动关系。原告认为对被告进行岗位调动以及解除双方的劳动关系，符合法律的规定和合同的约定。所以，无需向被告支付任何的经济补偿金或赔偿金。故要求：1、判决原告无需向被告支付解除劳动合同的赔偿金211051.62元；2、本案诉讼费用由被告承担。原告泰康江西分公司提供如下证据：证据一、统一社会信用代码证、负责人身份证明、负责人身份证明。证明：原告主体资格。证据二、《劳动合同书》、《劳动合同续签书》各1份。证明：1、原、被告2011年3月4日签订《劳动合同》，2014年3月4日续签劳动合同，双方成立无固定劳动合同的事实；2、合同明确约定，原告可以根据工作需要以及被告的工作能力和表现、绩效考核结果、身体状况等，调整被告的工作岗位及工作地点；3、合同约定了原告的规章制度、劳动纪律，严重违反规章制度和劳动纪律的，原告可以解除本合同，所以原告解除与被告的劳动关系，符合双方的约定，符合法律的规定。证据三、《上岗通知》、EMS中国邮政速递物流查询结果各2份、办公便签1份、终止（解除）劳动关系通知1份。证明：原告前后两次分别以邮政快递和电子邮件的方式通知被告到新的岗位上班，但被告未按照规定到新的岗位报到，原告解除与其的劳动关系，符合双方的约定，符合法律的规定。证据四、泰康公司信息截图、原告员工考勤休假管理规定各一份。证明：原告已经在公司内部的网站上公布了规章制度和劳动纪律，被告作为老员工，知晓该规章制度和劳动纪律。证据五、图片22张、发票作废清单2份、视频2份。证明：1、原告在被告工作的办公室张贴了部门的工作内容和职责。2、被告在工作过程中存在严重的失职，自2016年5月开始至2019年9月，有92份已开而应作废的发票未及时作废，16379份空白发票未及时作废，最长的时间已经长达三年；3、原告调动被告工作岗位，未改变其工资、福利待遇，也未改变其职务级别等。证据六、《中国银保监会关于银行保险机构员工履职回避工作的指导意见》文件1份。证明：原告调动被告的工作岗位符合文件精神，银行、保险行业对所属员工进行调岗、轮岗是银行、保险行业的必然趋势。证据七、仲裁裁决书及送达回证。证明：本案已经仲裁前置程序。被告涂俊辩称：服从并同意江西省劳动人事争议仲裁委员会对原告的违法解除劳动合同支付被告赔偿金的裁决。2007年3月5日，原、被告签订劳动合同，岗位为财务部单证管理员岗。2014年3月4日，双方签订无固定期限劳动合同。2019年9月底，原告在没有和被告协商、没有经过被告本人同意的情况下给被告发了调岗通知书，竟然将“财务岗”的被告强行调到南昌营销部去做“业务岗”，因被告十三年来一直都是从事“财务岗位”工作，原告在没有和被告协商、没有任何培训、也没有经过职工工会协商的情况下让财务岗人员（本人中级会计师职称）去南昌营销部从事业务岗工作，对此调岗，被告不同意。此后，在被告和原告各级领导沟通、协商的过程中，10月16日，原告突然给被告发了解除劳动关系通知书，告知已经与被告解除了劳动合同，三天内办理交接手续。原告的上述行为是违法的。综上，原告违背劳动者意愿，将财务岗人员强行调到不熟悉的业务岗，属于事实违法。且未经职工工会、未经培训就解雇无固定期限老员工，属于程序违法。故要求法院驳回原告的诉请。被告涂俊提供如下证据：证据一、2019年10月8日-17日早上打卡,14日早会记录、10月8日至10月17号下班前后在财务部办公室发微信朋友圈记录、2019年10月12日至15日与财务经理胡晗、人事部陆冰清、钟辉沟通工作记录。证明：1、被告积极主动的解决问题，并未怠慢；2、被告未旷工，按时上下班，原告采取暴力裁员的形式。证据二、从公司HR系统调取工资情况、招行打印2018年10月至2019年9月工资奖金明细。证明：被告加入原告以来一直未休年休假。且原告员工请假，休假都需要员工签字确认。原告已确认被告未休近三年带薪年休假。证据三、2019年10月10日的沟通信息及交接照片。证明：原告财务部事先未做任何通知，换门锁、将被告踢出财务工作群、关闭操作系统，在10月10日前就冻结被告的工作，但是被告扔在继续工作。证据四、2019年4月12日分公司内勤群、总公司单证群聊天记录。证明：原告内部早有预谋逼迫被告离开公司。证据五、劳动合同、无固定期限合同。证明：原、被告已签订劳动合同。证据六、2019年10月16日解除劳动关系通知、被告财务专业资格证书、财务部工作证、公司HR系统查询17、18年考核良好证明。证明：1、被告是财务部工作人员，并且是财务专业人员。2、被告一直表现较好，原告违法解雇无固定期限劳动者，应按法律规定支付赔偿金。证据七、仲裁裁决书。被告的仲裁请求得到了支持。证据八、（2019）国发28号文《国务院关于进一步做好稳定就业的工作意见》。证明：原告是违法解除。第三人泰康公司述称：我公司不是本案适格主体。第三人泰康公司未提供证据。经审理查明：2007年3月5日，被告入职原告处工作,双方签订了书面劳动合同。2014年3月4日，原、被告签订无固定期限劳动合同，约定工作地点为南昌，岗位为保险管理。被告实际岗位为计划财务部从事单证管理。2019年9月26日，原告向被告下达《上岗通知书》，要求被告于2019年9月30日到南昌营销本部公共资源部报到，并明确若未在规定的日期内报到，视为旷工。被告拒绝该工作调动，并未前往新岗位报到，而是在原工作地点与领导沟通、协商。2019年10月16日，原告向被告下达《终止（解除）劳动关系通知书》，以被告不遵守原告的考勤纪律，不服从原告岗位安排，已连续旷工累计达7天以上为由，解除与被告的劳动合同。2019年10月20日后，被告未到原告处工作。此后，被告向江西省劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求：1、裁决泰康江西分公司向涂俊支付违法解除劳动合同赔偿金211051.62元；2、裁决泰康江西分公司向涂俊支付未休年休假工资81173.7元；3、裁决泰康江西分公司向涂俊支付2019年1月至10月年终奖10448.67元；4、泰康公司对上述请求负连带责任。2019年12月9日，江西省劳动人事争议仲裁委员会做出赣劳人仲字（2019）第487-1号、487-2号两份裁决书，其中第487-1号裁决书裁决如下：在本裁决书生效之日起十日内，泰康江西分公司向涂俊支付应休未休年休假工资5598.15元。第487-２号裁决书裁决如下：一、在本裁决书生效之日起十日内，泰康江西分公司向涂俊支付解除劳动合同赔偿金211051.62元；二、驳回涂俊的其他仲裁请求。泰康江西分公司不服赣劳人仲字（2019）第487-2号仲裁裁决，故诉诸法院，提出如前之诉。另查明：被告离职前12个月的平均工资为8117.37元。本院认为：劳动合同必须具备工作内容的条款。工作内容是指用人单位安排劳动者从事什么工作，是劳动者在劳动合同中确定的应当履行的劳动义务的主要内容。包括劳动者从事劳动的岗位、工作性质，工作范围以及劳动生产任务所要达到的效果、质量指标等，用人单位一旦在劳动合同中就工作内容与劳动者达成一致，即产生法律约束力，因此，用人单位单方面变更工作岗位属于违约行为。本案中，被告的工作岗位为保险管理。但对于何为保险管理岗，原告未提供证据证明其具体内容，系合同约定不明，被告入职以来一直在规划财务部从事单证管理，应当以实际履行的岗位（财务岗位）确定被告的岗位。而原告单方将被告的工作岗位调整至南昌营销本部公共资源部属于对被告岗位的变更。原告在调动被告岗位时，未与被告协商一致，也未对调动被告岗位的“充分合理性”进行说明，被告拒绝调整岗位，并继续在财务岗位打卡上下班的行为不应认定旷工，原告据此解除与被告劳动合同的行为违反法律规定，应当支付赔偿金。“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年,按一年计算；”“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”被告在原告处工作已12年7个月，原告违法解除劳动合同，应按被告一个月工资的二倍支付赔偿金211051.62元（8117.37元×13年×2）。原告认为无需向被告支付解除劳动合同的双倍赔偿金211051.62元的诉请，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十七条、第三十五条、第四十七条、第八十二条的规定，判决如下：原告泰康人寿保险有限责任公司江西分公司于本判决生效后十日内支付被告涂俊违法解除劳动合同赔偿金211051.62元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案由原告预交的案件受理费10元，由原告承担。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江西省南昌市中级人民法院，且应在递交上诉状后七日内，到南昌市中级人民法院缴纳上诉费，或办理减、免、缓交手续，逾期不交或未按规定办理相关手续，南昌市中级人民法院按自动撤回上诉处理。本判决发生法律效力后，当事人应自觉履行判决书确定的全部义务，一方不履行的，权利人可以向人民法院申请强制执行，申请执行的期限为2年，该期限从法律文书规定的履行期间的最后一日后起计算。审 判 长  付蕾人民陪审员  姜明人民陪审员  居磊二〇二〇年四月十三日书 记 员  林敏