浙江省宁波市鄞州区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）浙0212民初16148号 原告：中国人民解放军联勤保障部队第九〇六医院。住所地：浙江省宁波市中山东路377号、中山东路319号。 法定代表人：苏红专，该院院长。 委托诉讼代理人：张帅军，浙江欧硕律师事务所律师。 委托诉讼代理人：李倩茹，浙江欧硕律师事务所律师。 被告：陈前军，男，1975年3月22日出生汉族，住湖南省桑植县。 委托诉讼代理人：鲍江，北京德恒（宁波）律师事务所律师。 原告中国人民解放军联勤保障部队第九〇六医院(以下简称九〇六医院)与被告陈前军劳动争议纠纷一案，原告不服浙甬劳人仲案（2019）第531号仲裁裁决，于2019年11月8日向本院起诉，本院于同日立案受理后，依法适用简易程序于2020年1月14日公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人李倩茹、被告的委托诉讼代理人鲍江到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告九〇六医院向本院提出诉讼请求：判令原告无需向被告支付违法解除劳动合同赔偿金229657.50元。事实与理由：被告系原告处员工，担任厨师一职。2019年6月20日中午，被告在工作期间与同事许世坤发生争执。矛盾激化后，双方利用厨房的铁勺甚至菜刀等危险器具进行打架斗殴。在此过程中，被告还殴打了前来劝架的厨师长周景龙。被告和许世坤在工作期间公然打架斗殴，并且持刀威胁，虽险幸被其他员工阻拦、劝服，但也给原告单位造成了极其恶劣的影响，并且严重违反了原告单位的规章制度。同时，被告还存在拒签劳动合同的情形。为此,经原告方层层汇报并经党委会议集体慎重讨论决定，原告依据相关法律之规定，解除了与被告劳动合同。原告认为，解除与被告劳动合同系合法解除，但宁波市劳动人事争议仲裁委员会(以下简称宁波劳动仲裁委)作出的浙甬劳人仲案（2019）第531号仲裁裁决,全部支持了被告的仲裁请求,原告认为该仲裁裁决认定的事实和适用法律明显错误，为此，要求判如所请。 被告陈前军答辩称：宁波劳动仲裁委的仲裁裁决认定事实清楚、适用法律正确，原告解除与被告之间的劳动合同系违法。被告与许世坤发生争执属实，但从整个过程来看不能认定为打架斗殴，被告提起铁勺摔倒墙角，杯子是原来放在烧水桶上面摔在地上，菜刀也是垂直紧贴自己大腿，并没有直接威胁到许世坤，更没有严重直接斗殴行为，故不应当认定为打架斗殴。《聘用人员管理制度汇编》没有工会协商通过也没有公示等民主程序，不能作为解除依据。被告拒绝签订劳动合同是拒绝与七码头公司签订劳动合同，而不是拒绝与原告签订，并且拒签劳动合同也不能成为原告违法解除的理由。终止(解除)劳动合同证明书系原告出具，被告工作年限应当以该证明书记载为准。综上,要求驳回原告诉讼请求，原告应支付被告违法解除劳动合同赔偿金229657.50元。 经审理查明事实如下： 2006年12月20日，中国人民解放军联勤第十三分部作出《军队非现役公勤人员考核审定表》，同意聘用被告为厨师，原告开始为被告缴纳社会保险。2016年4月1日，原、被告签订为期一年的劳动合同以及补充协议一份。双方在劳动合同约定，被告在炊事员岗位工作，具体工作要求详见《军队医院工作规则》；原、被告双方应严格遵守法律、法规、规章以及原告依法制定的各项管理制度；合同第十四条约定原告的规章制度《规章制度汇编》被告均已熟悉，并同意遵守；补充协议第四条第10项约定，被告严重违反原告规章制度的，原告随时解除或终止聘用合同并无需支付任何补偿款。被告2014年《聘用人员管理制度汇编》中的聘用人员管理办法第八条第二款第3项第（6）目规定，聘用者无理取闹、打架斗殴、偷盗等，严重影响工作秩序和社会秩序，原告可以解除聘用合同不给予经济补偿。 2019年6月20日中午12许上班时，被告与同事许世坤在原告厨房发生争吵，进而发生推搡。期间，许世坤用右手指向被告时，被告用右手打开许世坤的右手，被告并举起大铁勺欲砸向许世坤，许世坤向前一步，被告用左手推击许世坤的脖子，许世坤也拿起大漏勺，双方被其他同事劝阻，被告将大铁勺砸向灶台。后被告走出厨房，在过道处将放置于烧水桶上的茶杯摔在地上，随后进入洗菜间拿起菜刀返回至厨房，在门口处又与许世坤发生争吵，争吵结束后，被告将菜刀摔在地上。 2019年6月27日，原告食堂的管理方宁波七码头科技有限公司向原告保障处提出《申请报告》，以被告与许世坤在工作期间发生打架斗殴，双方均持厨房工具互殴，且被告持刀具涉嫌行凶为由，要求解除与被告、许世坤的劳动关系。 2019年7月4日，原告保障处向人力资源办出具《通知》一份，以被告、许世坤于2019年6月20日在中心食堂打架斗殴，严重违反了工作管理规定和用人管理规定为由，从2019年7月4日解除与被告、许世坤的劳动关系作开除处理。 2019年7月10日，原告政治工作处向原告首长提交院政呈[2019]103号《第九〇六医院呈批表》，主要内容关于辞退中心食堂陈前军等3人事。7月11日，原告办公会议题研究了并同意辞退被告。 2019年7月17日，原告向被告出具《辞退通知书》，告知被告因2019年6月20日与许世坤在中心食堂打架斗殴，严重违反了原告规章制度，影响中心食堂工作的正常运转，且拒绝签订劳动合同，双方劳动关系于2019年7月4日解除。 2019年7月18日，原告向被告出具《终止（解除）劳动合同证明书》，告知被告双方劳动关系于2019年7月4日解除，被告在原告处工作年限为24年9月等。 2019年8月19日，被告陈前军以原告系违法解除劳动合同为由向宁波劳动仲裁委申请仲裁，要求原告支付违法解除劳动合同赔偿金229657.50元，宁波劳动仲裁委经审理后，于2019年10月24日作出浙甬劳人仲案（2019）第531号仲裁裁决,裁决原告支付被告违法解除劳动合同的赔偿金229657.50元。 以上事实有《军队费现役公勤人员考核审定表》、《聘用人员管理制度汇编》、《申请报告》、《通知》、[2019]103号《第九〇六医院呈批表》、《7月11日办公会议题研究》、《终止（解除）劳动合同证明书》、劳动合同及补充协议、周景龙的证言、事发时监控视频资料、浙甬劳人仲案（2019）第531号仲裁庭审笔录及裁决书以及原、被告的陈述在案佐证。 本院认为，本案的主要争议焦点在于原告是合法解除劳动合同还是违法解除劳动合同。根据已查明的事实，被告与同事许世坤在工作时间、工作场所发生争吵、推搡，甚至各自抄起大铁勺或大漏勺作出攻击对方状，后在其他同事劝阻下才使得事态未进一步升级。但在被其他同事劝开后，双方仍未充分克制，在被告入洗菜间拿起菜刀折回厨房后，与许世坤之间又发生了争吵。虽然在被告持菜刀期间双方确未再发生肢体冲突，但被告持菜刀的动作明显系双方之前的冲突所引起，双方所发生冲突的性质已较为恶劣，事实上也严重影响了原告单位的工作秩序。原告以被告陈前军与许世坤打架斗殴，违反单位规章制度为由解除与该二人的劳动合同，有事实依据。被告认为被告与许世坤之间的争执未严重到打架斗殴的程度，《聘用人员管理制度汇编》未经民主程序不能作为解除依据，对此本院认为，第一，被告与许世坤所发生的冲突包含了互相推搡、双方都拿起大铁勺或大漏勺欲打对方、被人劝开后又再次争吵且再次争吵时被告手持菜刀的情形，性质已较为恶劣，原告使用“打架斗殴”一词并非没有事实依据；第二，原告作为部队医院，因管理体系原因不存在职工代表大会或工会，但原告《聘用人员管理制度汇编》中的《聘用人员管理办法》并不违反法律、行政法规的规定，原告所援引的关于劳动者打架斗殴而严重影响工作秩序和社会秩序的，医院可以解除聘用合同不给予经济补偿的规定，合法合理；第三，原、被告签订的劳动合同中明确了被告对原告的规章制度已熟悉，且被告作为常人也应知晓用人单位不允许劳动者之间打架这种基本的劳动纪律。因此，被告的辩称依据不足，本院不予采信。劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，因此，原告系合法解除与被告的劳动合同，无需支付赔偿金。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第二十五条第二项，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）之规定，判决如下： 原告中国人民解放军联勤保障部队第九〇六医院无需向被告陈前军支付违法解除劳动合同经济赔偿金229657.50元。 案件受理费10元，减半收取计5元，免予收取。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。 审 判 员 周伟平 二〇二〇年四月二十一日 代书记员 杨 洁