镇江经济开发区人民法院民 事 判 决 书(2020)苏1191民初281号原告：许惺，女，汉族，1985年7月12日生，住镇江市。委托诉讼代理人：周浩，江苏江成律师事务所律师。被告：镇江市软件行业协会，住所地镇江市南徐大道298号江苏睿泰数字产业园C座2楼。法定代表人：艾顺刚，会长。委托诉讼代理人：吴艳红，女，汉族，1979年5月6日生，该单位秘书长，住镇江市。委托诉讼代理人：张红勇，江苏北固律师事务所律师。原告许惺与被告镇江市软件行业协会劳动争议纠纷一案，本院于2020年2月10日立案受理后，依法由审判员张龙适用简易程序于2020年4月21日公开开庭进行了审理，原告委托代理人周浩、被告委托代理人吴艳红、张红勇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、判令被告补发原告2019年8月至11月29日的工资14000元（4个月×3500元/月）；2、判令被告给付原告未签订劳动合同期间的双倍工资35000元（3500元/月×10个月）；3、判令被告支付原告经济补偿金3500元；4、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由为：2019年1月，原告至被告处工作，办公地点为智慧大道668号104室，工作任务均由吴艳红秘书长安排。自2019年8月起，被告未再向原告发放工资，并于2019年9月终止缴纳原告的社会保险。原告于2019年11月27日向被告邮寄送达了解除劳动合同通知书。因原、被告就解除劳动合同事宜协商无果，原告于2019年12月17日向镇江新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2020年1月21日作出仲裁裁决，裁决被告支付原告拖欠的工资3418元。原告不服上述裁决，故诉至法院。被告辩称：1、原告在被告单位工作到2019年8月，原告主张2019年9月至11月29日的工资没有事实依据；2、原告的岗位职责包含单位的行政及人事，劳动合同没有签订责任在于原告，根据司法解释的规定，双倍工资不应支持；3、原告系主动辞职，主张经济补偿金没有法律依据。本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院已组织当事人进行了证据交换和质证，并附卷留存。本院经审理认定的事实：2019年1月24日，被告的秘书长吴艳红添加原告微信好友，并邀请原告加入“镇江市软件协会（会员群）”微信群。嗣后，吴艳红通过微信安排原告具体工作。原、被告之间未签订书面的劳动合同。原告于2019年3月18日在镇江润州区人力资源和社会保障局录用备案网上登记系统填写其录用登记备案信息，录用登记备案表显示录用工种为办事人员，本次合同起始时间为2019年2月1日，单位经办人为“许惺”。被告仅有原告及秘书长两位工作人员，被告专职人员岗位职责包括“协助秘书长做好内部管理工作（人事、行政、财税、指导单位、会员关系维护等）；全权处理日常行政事务、档案收集管理、对接本市以外的兄弟单位相关事务性工作”。2019年9月6日，吴艳红向原告出具书面交接材料，内容为：“今收到许惺交接现金：人民币6811.1元，其中现金收款东翔会费1000元；双软材料费650元；培训报名费1000元，另转交的报销凭证已发生的人民币1783元，在备用金中已支出。备用金授权人民币5000元在银行流水出具后与会计进行对账清算，特此说明。3月份移交财务，具体体现在许惺现金交接表中”。2019年9月9日，吴艳红通过QQ询问原告“你现在做啥了，这么忙，搞啥开发了？”，原告回复：“在上海面试，下半年要考试，书还没翻过”。2019年9月18日，被告办理了原告的退工备案登记，载明终止劳动合同时间为2019年8月31日。2019年9月29日，原告与吴艳红通过微信协商解除劳动关系的相关事宜，吴艳红陈述：“我们没有辞退你，你自己打辞职报告辞职我可以证明，辞退不存在”。原告回复：“终止劳动关系的证明，可以注明我主动辞职，跟协会无关”。2019年11月27日，原告向被告邮寄解除劳动合同通知书，内容为：“因贵会未及时足额支付我的劳动报酬，并中断了我社会保险费用的缴纳，依据劳动合同法第三十八条之规定，自贵会收到本通知之日起，解除我与贵会的劳动合同，特此通知”。2019年12月17日，原告向镇江新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求与本案的诉讼请求一致。该委经审理后于2020年1月21日作出镇新劳人仲案字［2019］第25号仲裁裁决书，裁决内容为：“一、自本裁决生效之日起五日内，镇江市软件行业协会支付许惺2019年8月至2019年9月18日工资3418元；二、对许惺的其他仲裁请求，本委不予支持”。原告不服上述仲裁裁决，故诉至本院。被告对上述仲裁裁决内容予以认可。另查明：原告的工资标准为每月3500元。被告扣除9月份单位承担社保部分897.24元及代账会计工资800元后支付原告2019年8月工资75.64元。原告2019年9月份个人应承担的社保为370.48元。本院认为：本案的争议焦点为：一、原、被告之间的劳动关系何时解除；二、被告对双方之间未签订书面劳动合同是否存在过错；三、原告主张经济补偿金是否应予支持。一、原、被告之间的劳动关系何时解除。关于劳动关系解除与否及解除时间发生争议的，由用人单位承担举证责任。本案中，根据被告提交的其秘书长吴艳红与原告之间的微信聊天记录、QQ聊天记录，可以看出原告系主动离职。虽然被告提交的录用退工登记备案表上载明合同终止时间为2019年8月31日，但被告经办日期为2019年9月18日，故本院认为应以2019年9月18日为双方劳动关系解除的时间。被告应支付原告截止2019年9月18日期间的工资，结合被告已支付原告2019年8月份的工资数额、2019年9月份的工作天数、2019年9月份原告个人缴纳的社会保险部分、原告的月工资标准，本院确定被告应向原告支付的2019年8月至2019年9月18日期间的工资为3418.71元（897.24元+800元+3500元÷21.75天×13天-370.48元）。二、被告对双方之间未签订书面劳动合同是否存在过错。用人单位与劳动者建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。本案中，根据原告提交的录用登记备案信息可以看出，原告作为被告单位的经办人，办理了相关的网上录用备案登记信息。结合被告单位专职人员的工作职责规定、原告的具体工作内容，可以认定原告负责被告的人事档案等工作，原、被告之间未签订书面劳动合同系原告自身工作失职，应承担相应的不利后果，故对原告要求被告支付未签订书面劳动合同双倍工资35000元的诉讼请求，本院不予支持。三、原告主张经济补偿金是否应予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位”。本案中，原告系主动离职，原、被告之间劳动关系解除的时间为2019年9月18日，结合原告向被告邮寄解除劳动合同通知的时间即2019年11月27日，可以看出原告未履行事先告知被告解除劳动合同的程序，因此原告主张经济补偿金没有依据。对原告要求被告支付经济补偿金3500元的诉讼请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：一、被告镇江市软件行业协会于本判决生效之日起十日内支付原告许惺2019年8月至2019年9月18日期间的工资3418.71元；二、驳回原告许惺的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由被告镇江市软件行业协会负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于江苏省镇江市中级人民法院。审判员 张 龙二〇二〇年四月二十七日书记员 朱华蓉附法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。上诉须知一、当事人提出上诉，应在法定期限内向我院相关审判庭提交上诉状，并按对方当事人的人数提交上诉状副本，以便连同案卷移送镇江市中级人民法院。二、对财产案件提起上诉的，按照不服一审判决部分的上诉请求数额交纳案件受理费。上诉时未预交的，最迟在上诉状提交后七日内交纳，逾期不交纳又未提出司法救助申请的，二审法院不再催交，直接裁定按自动撤回上诉处。三、当事人在向本案审判庭申请（联系电话：0511-85319026）上诉费账号后，可凭判决书和上诉状、上诉费缴费通知到镇江市中级法院交费或转账。请勿以现金存款的方式交费。交费后，应在三日内将交费凭证递送我院，以便及时将案件材料移交中级法院。四、上诉人不另预留送达地址的，上诉人住所地即为法律文书送达地，法院按住所地邮寄法律文书，即使退回，也视为送达。