上海市徐汇区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0104民初24393号原告：黑龙江鑫达企业集团上海新材料销售有限公司，住所地上海市奉贤区。法定代表人：高晓辉，总经理。委托诉讼代理人：王科锋，北京市天平律师事务所律师。被告：王丹，女，1991年3月6日出生，汉族，户籍地陕西省渭南市。原告黑龙江鑫达企业集团上海新材料销售有限公司(以下简称鑫达集团上海公司)与被告王丹劳动合同纠纷一案，本院于2019年11月1日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告鑫达集团上海公司的委托诉讼代理人王科锋、被告王丹到庭参加诉讼。诉讼中，经双方当事人同意，本院院长批准，本案依法延长简易程序审理期限。本案现已审理终结。鑫达集团上海公司向本院提出诉讼请求：要求鑫达集团上海公司不支付2019年1月1日至6月30日的工资差额76,887.50元。事实和理由：王丹于2018年5月30日入职鑫达集团上海公司从事销售岗位，每月工资10,000元，做五休二，朝九晚五，每天中午12：00至13：30休息。2019年5月至8月期间王丹未进行钉钉打卡，严重旷工，王丹于2019年9月11日向鑫达集团上海公司发送电子邮件，双方劳动关系解除。王丹在职期间所有工资均已根据王丹的出勤情况发放完毕，无差额。王丹辩称，不同意鑫达集团上海公司的诉讼请求。王丹于2018年5月21日收到鑫达集团上海公司的录用邮件及通知书，于2018年5月30日入职鑫达集团上海公司从事销售岗位。做五休二，早晨九点上班，下午五点半下班。因王丹从事销售工作，鑫达集团上海公司为王丹设置的定位是家里，王丹每天上下班只需自己钉钉打卡即可。2018年5月30日至12月31日期间鑫达集团上海公司均按照录用通知书中的每月20,000元工资按时发放，本月支付上个自然月工资。其中，2018年9月3日鑫达集团上海公司支付王丹2018年7月工资，2018年9月30日支付王丹2018年8月工资。王丹在职期间无旷工行为。因鑫达集团上海公司长期拖欠工资，王丹于2019年9月11日提出解除劳动合同。本院认定事实如下：2018年5月30日，鑫达集团上海公司与王丹签订劳动合同，约定期限自2018年5月30日至2021年5月29日，工资按照公司和员工签署的《录用通知书/offerletter》和《公司年度岗位等级薪酬标准》文件的规定进行发放，公司于每月18日前根据考勤和考核核算并向员工支付上月工资。王丹于当天入职。鑫达集团上海公司通过银行转账的方式发放王丹2018年5月30日、31日的工资1,839.08元、6月工资15,567.50元、7月工资15,567.50元、8月工资15,567.50元、9月工资16,978元、10月工资17,010元、11月工资17,010元、12月工资17,010元、2019年1月工资3,262.50元、2月工资2,480元、3月工资2,480元、4月工资2,480元、5月工资2,865元、6月工资2,905元、7月工资2,480元、8月工资2,480元，上述工资均为实得工资。2019年7月29日，王丹向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求鑫达集团上海公司支付：1.2019年1月1日至2019年6月30日的工资差额86,718元；2.2018年8月1日至9月30日的报销款7,356.23元。该仲裁委员会于2019年9月9日作出裁决：一、鑫达集团上海公司于裁决生效之日起七日内支付王丹2019年1月1日至6月30日的工资差额76,887.50元；二、对王丹的其他请求不予支持。鑫达集团上海公司不服该裁决，遂诉至本院。以上事实，除有当事人陈述外，另有劳动合同、交通银行个人客户交易清单、交通银行回单、交通银行网页截屏等证据证明，本院予以确认。庭审中，王丹提供：1.2018年5月21日xindashhr@163.com的邮箱向王丹发送的电子邮件，载明：根据对您工作能力的了解，鑫达认为您符合相关岗位的要求，特发此聘用函诚邀您加入鑫达集团。您的职位及薪酬福利等情况详见附件，请您在仔细阅读《录用通知书》之后，3个工作日内给予反馈，期待您的加入！2.王丹于2018年5月23日对证据1邮件的回复邮件，载明：王经理：您好！请查收录取通知书签署档，谢谢！附件为一份录用通知书，载明：尊敬的王丹女士：根据面试的情况及对您工作能力的了解，我公司认为您符合我公司相关岗位的任职要求，特发此聘用函诚邀您加入鑫达集团上海公司，现将聘用您的职位及薪酬福利等情况描述如下：职位：客户开发主管；工作地点：上海；入职时间：2018年5月30日；工资待遇：月度固定工资20,000元/月，落款处有鑫达集团上海公司的盖章及王丹的签字。3.王丹于2019年9月11日向shzb@cnxd.net发送的电子邮件，载明：鑫达集团上海公司：我们双方于2018年5月30日签订的劳动合同，因你方违反《劳动合同法》第38条第2款原因而无法继续履行，现根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，决定于2019年9月11日起与你方解除劳动合同。并根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定要求以下补偿：1.支付2019年1月1日至6月30日的工资差额76,887.50元；2.支付2019年7月1日至31日的工资差额14,530元；3.支付2019年8月1日至9月11日的工资24,366元；4.从2018年5月30日至2019年9月11日工作于你公司，补偿1.5个月工资，按照offer规定的月薪20,000元，补偿金额为30,000元。请你方于2019年9月25日前办理解除劳动合同，结算以上金额。若有延误，工资将结算到办理日止。4.钉钉系统考勤截屏，显示王丹2019年1月迟到1次共18分钟、2月迟到1次共18分钟、3月迟到3次共176分钟、4月迟到1次共7分钟、5月迟到2次共58分钟、6月迟到1次共5分钟、7月至9月均无迟到、早退、缺卡、旷工记录。其中，2019年6月至9月经当庭演示，原件与截屏复印件相一致。鑫达集团上海公司对上述证据质证意见如下：1-2.经现场演示，邮件原件与证据复印件相一致，但不能证明录用通知书系鑫达集团上海公司所发。3.经现场演示，邮件原件与证据复印件相一致，但不能证明王丹发送的shzb@cnxd.net邮箱就是鑫达集团上海公司所有。庭后核实该邮箱是否为鑫达集团上海公司所有。不清楚王丹以何种方式解除与鑫达集团上海公司之间的劳动合同。4.真实性不予认可。经现场演示的考勤记录与证据复印件相一致。该考勤记录显示王丹2019年1月至6月均存在迟到，且王丹考勤及签到的打卡不匹配，证明王丹未按时出勤。本院对上述证据的采证意见如下：1-2.因经现场演示，邮件原件与证据复印件相一致，故本院对该两份邮件真实性予以认可。结合鑫达集团上海公司向王丹发放的2018年5月至12月的工资情况，特别是2018年5月30日、31日两天的工资金额，符合王丹所述的每月工资20,000元的标准。故本院认定xindashhr@163.com的电子邮箱来自鑫达集团上海公司，王丹于2018年5月30日入职鑫达集团上海公司，每月固定工资20,000元。3.因经现场演示，邮件原件与证据复印件相一致，故本院对该邮件真实性予以认可。鑫达集团上海公司表示王丹于2019年9月11日向鑫达集团上海公司发送电子邮件，双方劳动关系解除，但又表示不清楚王丹以何种方式解除与鑫达集团上海公司之间的劳动合同，有违常理。且鑫达集团上海公司表示不能证明王丹发送的shzb@cnxd.net邮箱系鑫达集团上海公司所有，庭后予以核实，但庭后至今未能核实该邮箱是否来自鑫达集团上海公司，应当承担举证不能的法律责任。本院据此认定shzb@cnxd.net邮箱来自鑫达集团上海公司，王丹于2019年9月11日以鑫达集团上海公司未及时足额支付劳动报酬为由向鑫达集团上海公司提出辞职。4.王丹部分考勤记录未能演示原件，鑫达集团上海公司对真实性不予认可，但鑫达集团上海公司作为用人单位，本应负有对劳动者出勤情况的举证责任，鑫达集团上海公司未承担其举证责任，又对王丹提供的出勤情况不予认可，本院对鑫达集团上海公司的意见不予采纳，确认王丹未能演示原件的部门钉钉考勤记录真实。王丹2019年6月考勤记录经现场演示原件，本院对该月考勤记录真实性予以确认。诉讼期间，鑫达集团上海公司向本院提供：1.王丹2018年5月至2019年6月期间的工资明细表，显示王丹每月固定工资10,000元、基本工资10,000元、2019年1月至3月养老保险个人缴纳部分为800元、2019年4月至6月养老保险个人缴纳部分为720元；2019年1月至2月医疗保险个人缴纳部分为200元、2019年3月医疗保险个人缴纳部分为272.50元、2019年4月至6月医疗保险个人缴纳部分为180元；2019年1月至3月失业保险个人缴纳部分为50元、2019年4月至6月失业保险个人缴纳部分为45元；2019年1月至3月公积金个人缴纳部分为700元、2019年4月至6月公积金个人缴纳部分为630元。同时还显示2019年1月王丹旷工7天，扣款3,218.39元；迟到/早退5次，扣款100元；2月旷工7天，扣款3,218.39元；迟到/早退3次，扣款60元；3月旷工7天，扣款3,218.39元；迟到/早退5次，扣款100元；4月旷工12天，扣款5,517.24元；迟到/早退22次，扣款440元；5月旷工12天，扣款5,517.24元；迟到/早退2次，扣款40元；6月旷工12天，扣款5,517.24元；无迟到/早退。2.王丹2018年5月至2019年6月期间的考勤汇总表，显示王丹2019年1月旷工7个工作日、2月旷工7个工作日、3月旷工7个工作日、4月旷工12个工作日、5月旷工12个工作日、6月旷工12个工作日。王丹对上述证据质证意见如下：1.对工资明细表中的工资明细组成有异议，鑫达集团上海公司向王丹发送的录用通知书中明确约定了固定工资每月20,000元，故王丹认为其每月工资就是20,000元。对工资明细表中所载的王丹每月养老保险个人缴纳部分、医疗保险个人缴纳部分、失业保险个人缴纳部分、公积金个人缴纳部分及个人所得税的金额均无异议。对于迟到的扣款标准无异议，迟到/早退一次扣款20元，王丹无旷工情况。2.对2018年度考勤汇总表无异议，对2019年度1月至6月的考勤汇总表有异议，具体的出勤情况如王丹提供的钉钉考勤截屏所示。本院对上述证据采证意见如下：1.根据鑫达集团上海公司在王丹的工资明细表中所述，王丹每月固定工资10,000元、基本工资10,000元；结合王丹陈述的每月工资20,000元，本院对王丹每月工资20,000元的标准予以确认，同时，因王丹对每月养老保险个人缴纳部分、医疗保险个人缴纳部分、失业保险个人缴纳部分、公积金个人缴纳部分均无异议，本院对该部分内容亦予以确认。经本院核算，鑫达集团上海公司向王丹发放2019年1月至6月的税前工资分别为5,012.50元、4,230元、4,302.50元、4,055元、4,440元、4,480元。2.因该份考勤汇总表仅为鑫达集团上海公司单方制作材料，王丹对2019年度1月至6月的考勤汇总予以否认，且与王丹提供的经现场演示的钉钉考勤系统显示的王丹出勤情况不一致，故对2019年度1月至6月的考勤汇总的真实性本院不予确认。王丹对迟到/早退的扣款标准无异议，本院对此予以确认。本院认为，根据查明的事实，王丹于2018年5月30日入职鑫达集团上海公司，每月固定工资20,000元。鑫达集团上海公司已向王丹发放2019年1月至6月的税前工资分别为5,012.50元、4,230元、4,302.50元、4,055元、4,440元、4,480元，合计26,520元。鑫达集团上海公司称已根据王丹的出勤情况足额支付了王丹2019年1月1日至6月30日期间的工资，但鑫达集团上海公司并未提供王丹上述期间有效的出勤记录。作为用人单位，应当对劳动者的出勤情况承担举证责任，因鑫达集团上海公司未能举证证明王丹的出勤情况与已支付的工资情况相一致，应当承担举证不能的责任。根据查明的事实，王丹2019年1月迟到1次、2月迟到1次、3月迟到3次、4月迟到1次、5月迟到2次、6月迟到1次，本院予以扣减。经本院核算，认定鑫达集团上海公司尚未足额支付王丹2019年1月1日至6月30日期间的工资，应予补足。故鑫达集团上海公司要求不支付2019年1月1日至6月30日的工资差额76,887.50元的诉讼请求无事实及法律依据，本院不予支持。王丹未对仲裁裁决提起诉讼，视为服从。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，判决如下：黑龙江鑫达企业集团上海新材料销售有限公司于本判决生效之日起七日内支付王丹2019年1月1日至6月30日的工资差额76,887.50元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员 毛 成二〇二〇年四月三日书记员 陈华翔附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。二、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。