文书内容镇江经济开发区人民法院民 事 判 决 书(2019)苏1191民初3644号原告：江苏彤明高科汽车电器有限公司新区分公司，住所地镇江新区五峰山路86号2幢，统一社会信用代码91321181MA1MN2FQ8T。负责人：何中英，该公司执行董事。委托诉讼代理人：雷光华，男，1978年2月18日生，汉族，住丹阳市，系公司法务经理。被告：周新国，男，1962年2月15日生，汉族，住镇江。委托诉讼代理人：陈冰，江苏甘露律师事务所律师。第三人：江苏彤明高科汽车电器有限公司，住所地丹阳市开发区高楼村。法定代表人：姚纪荣，该公司董事长。委托诉讼代理人：雷光华，男，1978年2月18日生，汉族，住丹阳市，系公司法务经理。原告江苏彤明高科汽车电器有限公司新区分公司与被告周新国、第三人江苏彤明高科汽车电器有限公司劳动争议一案，本院于2019年11月19日立案后，依法适用简易程序，分别于2019年12月27日、2020年3月31日公开开庭进行审理。原告江苏彤明高科汽车电器有限公司新区分公司及第三人江苏彤明高科汽车电器有限公司的委托诉讼代理人雷光华，被告周新国的委托诉讼代理人陈冰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求:1.判令原告无需支付被告经济补偿金;2.判令原告无需支付被告2017年3月起至2019年3月期间加班工资63730元;3.判令原告无需为被告补缴2014年12月至2015年期间的各项社会保险;4.判令本案诉讼费用由被告周新国承担。事实和理由：被告周新国于2018年8月13日与原告建立劳动关系，双方签订书面劳动合同并约定：周新国岗位为厨师，主要职责为公司食堂加工工作餐事务，每月工作28天制，工作时间8小时（分两个班次，班次一为8:00-17:30，其中13:00-15:00休息；班次二为8:00-13:00和22:00-24:00，其中13:00-22：00在家休息），月工资4200元（包含加班工资）。2019年3月11日，原、被告及第三人协商一致，将被告从原告调至第三人处，被告与原告终止劳动关系，同时与第三人建立劳动关系，且被告于3月11日起已在第三人处出勤。被告与第三人劳动关系的履行与原告无直接关系，原告已按约定足额支付被告工资，被告要求原告及第三人重复支付加班工资于法无据，镇江新区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称新区劳动仲裁委）作出的镇新劳人仲案字（2019）第156号仲裁裁决书错误，故原告诉至法院。被告辩称，原告系违法解除劳动合同，按照法律规定应当支付经济赔偿金；根据原告提供的考勤表、工资明细、劳动合同等证据可以看出，原告并未支付被告在工作期间的加班工资，原告应支付被告工作期间双休日及节假日的加班工资；被告于2014年12月底进入原告单位工作，直至2015年5月才为被告缴纳社会保险，原告应为被告补缴该阶段的社会保险。第三人答辩称，原、被告于2018年8月13日建立劳动关系，双方约定工资4200元，包含基本工资2020元、岗位工资200元、双休日加班工资1160元、其他补贴220元，原告已足额向被告支付工资及加班工资，被告重复主张无法律依据。原、被告及第三人协商一致，于2019年3月11日将被告调至第三人处工作，原、被告劳动关系于2019年3月10日终止，被告与第三人于2019年3月11日建立劳动关系，工作内容、薪资标准与原劳动合同一致，被告自2019年3月21日起既未在第三人处正常出勤又未办理请假手续，第三人于2019年3月26日以书面形式向被告送达自离（缺勤）催告函，催促被告限期返岗或办理离职手续，逾期视为被告单方解除劳动关系，现被告系自行离职，不存在违法解除劳动合同情形，无需支付经济赔偿金。关于补缴社会保险的主张，2014年12月至2015年间原、被告不存在劳动关系，原告无缴纳社保义务，且社保缴纳应通过其他形式主张。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告于2014年11月进入第三人独资的江苏立德精密模具有限公司工作，后因该企业搬迁，被告被调至原告处工作。原、被告于2018年8月13日签订劳动合同，合同约定：被告从事厨师工作，合同期限自2018年8月13日至2020年11月7日，原告向被告支付的工资不得低于当地最低工资标准，加班工资以当地最低工资标准为计算基数。合同中载明被告的工资为每月＿元（包含基本工资＿元+岗位工资＿元+加班工资＿元+考核工资＿元），具体数额均未填写。被告在原告处每月实际工作28天。原告提交的工资表显示，2018年8月至2019年3月被告应发工资分别为3300元、4170元、5218元、4348元、4214元、4121元、4721元、3010元，据此测算被告月平均工资4138元。该工资表未载明加班工资支付情况。2019年3月11日，原、被告及第三人签订员工岗位异动审批表一份，三方经协商一致，将被告从原告处调至第三人处工作，被告继续从事厨师工作，工资按原工资计发。2019年3月12日至3月20日被告在第三人处正常出勤。2019年3月26日，第三人向被告邮寄送达自离（缺勤）催告函一份，该函载明，因被告自2019年3月21日起无正常考勤记录，催促被告收到该函两日内到公司正常工作并说明缺勤事由，逾期未到岗视为单方解除劳动合同，被告于2019年3月27日收到该函。被告分别于2019年3月23日、2019年4月23日向镇江市公安局新区分局大港派出所报警，称自己因门禁被取消无法至单位上班，要求民警登记备查。被告两次报警地址均为镇江新区三明航空门口（原告的经营地）。2019年8月22日，被告以第三人和原告为被申请人向新区劳动仲裁委申请仲裁，仲裁请求为：1.裁决被申请人支付赔偿金43317元；2.被申请人支付2017年3月至2019年3月期间休息日加班工资63730元；3.被申请人补缴2014年12月至2015年5月期间社会保险费。新区劳动仲裁委作出镇新劳人仲案字（2019）第156号仲裁裁决书，裁决:1.第三人支付被告经济补偿金18621元；2.原告支付被告休息日加班工资7991元。庭审中，第三人申请王升俊作为证人出庭作证。王升俊陈述，虽然其担任第三人的人事行政部长，但是原告与第三人的人事管理是相互独立的，如果将原告的员工调入第三人，需要原告人事主管、第三人人事主管、被调员工三方一起办理调动手续。按照上述流程被告从原告处调入第三人处工作，被告仅工作一周就有员工反映被告厨艺较差，菜肴不合员工口味。第三人将员工投诉的情况告知被告，被告当场表示不愿意继续工作，于2019年3月21日起未到第三处工作。第三人发函催促后，被告仍未到岗亦未办理离职手续。被告对证言提出异议，称其在第三处工作了几天时间，第三人又出具调令将其调至原告处，被告持调令到原告处报到，原告接收了调令,但2019年3月23日被告发现门禁被取消无法进入原告处工作，于是向镇江新区公安机关报警。王升俊称，其对被告因无法上班而报警一事并不知晓，第三人并未出具将被告调回原告的调令，也未取消被告的门禁。原告与第三人对证人证言无异议。上述事实有劳动合同、工资表、考勤表、岗位异动审批表、催告函、接处警登记表、仲裁裁决书及当事人当庭陈述等证据予以证实。本院认为，用人单位终止或解除劳动关系，应符合法定的程序，并依法支付经济补偿金，劳动关系存续期间安排员工加班的，应依法支付加班费。关于赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第三人主张，被告于2019年3月21日起未在第三人处上班，第三人于2019年3月26日发出自离（缺勤）催告函，被告收函后未返岗亦未办理离职手续，视为被告单方解除劳动合同。被告辩称，被告自2019年3月21日未去第三人处工作是因为第三人又将其调回原告，被告去原告处报到后发现无法进入原告厂区工作，被告于2019年3月23日向镇江新区大港派出所报警。被告因无法进入原告处工作而报警，本院认定被告是愿意继续提供劳动。被告报警后，原告作为第三人的分公司应及时将情况反馈给第三人，第三人应该核实被告未能来第三人处工作的原因，而不是仅仅向被告发出一份自离（缺勤）催告函，第三人的处理欠妥。被告收到催告函后，应及时与第三人联系，说明未能到岗工作的原因。被告未及时沟通说明情况，被告的做法亦存在不当之处。对于劳动合同未能继续履行，被告和第三人均有责任，基于在劳动关系中用人单位与劳动者存在管理与被管理的关系，本院认定被告与第三人的劳动关系由用人单位提出，经双方协商一致于2019年3月27日解除。第三人未违法解除劳动合同，无需支付赔偿金，但依法应向被告支付经济补偿金。被告自2014年11月进入江苏立德精密模具有限公司工作，非因本人原因从原用人单位被安排到原告、第三人处工作，原用人单位未支付经济补偿，在计算支付经济补偿的工作年限时，应将在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限，故第三人应支付原告经济补偿金18621元（4138元/月×4.5个月）。关于休息日加班工资。原告与被告均认可被告每月工作28天，根据原告提供的考勤表，被告存在休息日加班情形。原、被告劳动合同中约定工资组成包含加班工资，视为被告正常出勤情况下原告已支付平时延时加班工资。由于休息日是不计薪的，故合同约定的工资组成不包括休息日加班工资，工资表上未载明加班工资支付情况，原告和第三人也无证据证明已向被告足额发放休息日加班工资，原告和第三人均应支付被告休息日二倍加班工资。根据考勤表以及劳动合同的约定，本院以最低工资标准作为计发基数，认定原告应支付被告2018年8月13日至2019年3月10日期间休息日加班工资8730元（2020元/月÷21.75天/月×47天×2），第三人应支付被告2019年3月11日至2019年3月20日期间休息日加班工资186元（2020元/月÷21.75天/月×1天×2）。原告是第三人的分公司，原告应支付被告加班工资的义务，第三人应该承担。2017年3月至2018年8月12日期间，被告在江苏立德精密模具有限公司工作，被告向原告、第三人主张此期间休息日加班工资无事实和法律依据，本院不予支持。关于社会保险。补缴社会保险争议不属于人民法院审理劳动争议案件的受案范围，被告要求补缴2014年12月至2015年间各项社会保险，本院不予处理。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条第二款、第四十六条第（二）项、第四十七条第一款、《中华人民共和国民法总则》第七十四条第二款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：一、第三人江苏彤明高科汽车电器有限公司于本判决生效后十日内支付被告周新国经济补偿金18621元。二、原告江苏彤明高科汽车电器有限公司新区分公司、第三人江苏彤明高科汽车电器有限公司于本判决生效后十日内共同支付被告周新国休息日加班工资8730元。三、第三人江苏彤明高科汽车电器有限公司于本判决生效后十日内支付被告周新国休息日加班工资186元。四、驳回原告江苏彤明高科汽车电器有限公司新区分公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由原告江苏彤明高科汽车电器有限公司新区分公司承担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于镇江市中级人民法院。审判员  蒋平二○二○年四月十七日法官助理方小玲书记员徐佳欣附：援引的相关法律法规规定《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；……第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国民法总则》第七十四条法人……，依照其规定。分支机构以自己的名义从事民事活动，产生的民事责任由法人承担；也可以先以该分支机构管理的财产承担，不足以承担的，由法人承担。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。