福建省厦门市同安区人民法院 民 事 判 决 书 (2020)闽0212民初94号 原告：吉特利环保科技（厦门）有限公司，住所地福建省厦门市同安区集安路523号。 法定代表人:苏炳龙,董事长。 委托诉讼代理人：徐世伟，公司员工。 被告：杨格布，男，汉族，1999年1月10日出生，住四川省雷波县。 委托诉讼代理人：黄妙青，福建同翔律师事务所律师，系厦门市同安区法律援助中心指派法律援助律师。 原告吉特利环保科技（厦门）有限公司（以下简称“吉特利公司”）与被告杨格布劳动争议纠纷一案，本院与2020年1月3日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告吉特利公司之委托诉讼代理人徐世伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1.判令原告无需向被告支付一次性工伤医疗补助金41162.6元、一次性伤残就业补助金41162.6元、一次性伤残补助金34059元、停工留薪期工资差额8668.37元、医药费1487.26元、住院伙食费550元，合计127089元；2.本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告认为厦同劳仲案[2019]1090号裁决书中引用的相应赔偿标准过高，不服该裁决，请求按法律法规重新依法判决。 被告杨格布辩称，2019年11月1日，被告申请仲裁时提出解除与原告至今的劳动关系，解除日以伤残鉴定日2019年10月16日为准。2019年6月16日被告因工资受伤，应享受工伤保险待遇。元原告未为被告缴纳社会保险，根据《工伤保险条例》规定，被告的医疗费差额、住院伙食补助费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等工伤待遇赔偿款共计127089元均由原告承担，于法有据。厦同劳仲案[2019]1090号裁决书合法有据，不存在赔偿标准过高，综上应驳回原告的全部诉讼请求。 本院经审理认定事实如下：被告于2019年2月28日入职原告处，任操作员。原被告之间有签订书面劳动合同，约定实行计时工资制，试用期满后月工资为1700元。被告于2019年6月14日在车间供浆池底清洗浆池时，不慎被电击致摔倒受伤，受伤后送至厦门市第三医院住院治疗，共住院11天。受伤后原告自2019年6月15日开始为被告缴纳社会保险。被告的伤于2019年7月23日经厦门市人力资源和社会保障局认定为工伤。2019年10月16日经由厦门市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残。2019年10月16日经厦门市劳动能力鉴定委员会鉴定确认停工留薪期为3个月。 被告2019年2月至6月工资为370元、3723.53元、4596.02元、4991.58元、2341.27元。受伤后2019年7月至12月工资为1499.32元、1499.32元、1373.32元、1458.32元、1490.32元、1481.32元。 2019年11月5日，被告向同安区仲裁委提请仲裁，请求裁决：“1.杨格布与吉特利公司之间的劳动关系自2019年11月1日解除；2.吉特利公司支付杨格布住院伙食补助费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金共计131771.46元。同安区仲裁委于2019年12月19日作出厦同劳仲案[2019]1090号裁决书，裁决“一、杨格布与吉特利公司的劳动关系于2019年10月16日解除；二、吉特利公司应于本裁决书生效之日起七日内一次性支付给杨格布一次性工伤医疗补助金41162.6元、一次性伤残就业补助金41162.6元、一次性伤残补助金34059元、停工留薪期工资差额8668.37元、医疗费1487.26元、住院伙食补助费550元；以上各项合计127089元；三、驳回杨格布其他仲裁请求”。该裁决书送达后，吉特利公司对该裁决结果不服，于法定期限内向本院提起诉讼，并提出如上诉讼请求。 庭审中，原告对同安区裁决书裁决第二项中的“吉特利公司应支付杨格布一次性工伤医疗补助金41162.6元、一次性伤残就业补助金41162.6元、一次性伤残补助金34059元、医疗费1487.26元、住院伙食补助费550元”无异议。 以上事实有原告举示的厦同劳仲案[2019]1090号裁决书及送达证明、劳动合同、被告举示的银行流水以及庭审笔录为证。上述证据经庭审当庭举证、质证，并经本院审查、审核，可以采信。 本院认为，本案系劳动争议纠纷。关于解除劳动关系的问题。劳动仲裁第一项裁决：“杨格布与被吉特利公司的劳动关系于2019年10月16日解除”，原被告均未就此提起诉讼，视为双方对此无异议。故原告与被告的劳动关系于2019年10月16日解除。劳动仲裁第二项裁决中：“吉特利公司应支付杨格布一次性工伤医疗补助金41162.6元、一次性伤残就业补助金41162.6元、一次性伤残补助金34059元、医疗费1487.26元、住院伙食补助费550元”，原告对此无异议，被告杨格布对该份裁决书未提起诉讼，视为其无异议，本院也予以确认。 本案争议焦点：被告停工留薪期工资问题。 原告认为被告的月平均工资应按双方签订劳动合同中约定的1700元计算，银行流水的数额包含加班工资应当予以扣除。被告认为应按银行流水来认定其月均工资。本院认为，原告提出被告受伤前月均工资4437元包含加班费，却未提供证据予以证明，原告负有举证不能的法律后果，故其认为应当按1700元计算停工留薪期工资的主张，依据不足，本院不予采纳。同安区仲裁委根据银行流水来认定被告受伤前月平均工资为4437元，于法有据，本院予以支持。被告停工留薪期为3个月，故停工留薪期工资为13311元，扣除原告已支付的9072.59元，原告尚应支付被告停工留薪期工资4238.41元。综上，根据《工伤保险条例》第三十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条之规定，判决如下： 一、原告吉特利环保科技（厦门）有限公司与被告杨格布之间的劳动关系于2019年10月16日解除； 二、原告吉特利环保科技（厦门）有限公司应于本判决书生效之日起五日内一次性支付给被告杨格布一次性工伤医疗补助金41162.6元、一次性伤残就业补助金41162.6元、一次性伤残补助金34059元、医疗费1487.26元、住院伙食补助费550元、停工留薪期工资差额4238.41元，以上各项合计122659.87元； 三、驳回原告吉特利环保科技（厦门）有限公司的全部诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费5元（减半收取），由原告吉特利环保科技（厦门）有限公司负担，款限于本判决生效之日起五日内交纳。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。 审 判 员 许志坚 二〇二〇年四月一日 法官助理 陈海英 书 记 员 张小兰 附1：本案适用法律条文 《工伤保险条例》 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。 附2：执行申请提示 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。