辽宁省大连市中山区人民法院民 事 判 决 书（2019）辽0202民初1335号原告（被告）：王德龙，男，1979年5月5日生，汉族，住大连市。委托诉讼代理人：贾梦男，系辽宁明辰律师事务所律师。被告（原告）：锦程国际物流集团股份有限公司，住所地大连市中山区祝贺街35号。法定代表人：孙晓惠，系该公司董事长。委托诉讼代理人：冯垚，系北京市京师（大连）律师所律师。委托诉讼代理人：张元文，系该公司工作人员。原告（被告）王德龙与被告（原告）锦程国际物流集团股份有限公司（以下简称锦程物流公司）劳动合同纠纷一案，原告（被告）王德龙于2017年2月14日向本院提出诉讼，被告（原告）锦程物流公司于2017年2月18日向本院提起诉讼，本院受理后决定合并审理，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告（被告）王德龙（以下简称原告）及其委托诉讼代理人贾梦男，被告（原告）锦程物流公司（以下简称被告）的委托诉讼代理人冯垚、张元文到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告（被告）王德龙诉辩称，原告于2012年4月5日到被告单位工作，双方签订过两份劳动合同，第二份劳动合同约定工作期限自2015年7月1日至2020年6月30日，工资标准为17500元。因原告在职期间表现良好，被告多次给原告加薪，自2018年3月起，原告的工资标准为21200元。2018年11月8日，被告在未与原告协商并征得原告同意及未经民主议定程序的情况下，在公司OA系统平台发布薪资结构调整通知，擅自将原告薪资调整为月薪开50%，另外50%作为绩效工资，对原告进行了降薪，通知从2018年11月1日开始执行。2018年11月和12月被告均给原告只开具了50%的工资，严重违背了双方签订的劳动合同及法律规定，为维护自身合法权益，原告被迫于2018年12月13日通过EMS向被告发送解除劳动合同通知书，被告于次日接收。按照法律规定，被告应向原告补发所欠工资并支付经济补偿金。一、被告主张其施行案涉薪酬结构调整程序合法，明显与客观事实相悖，无任何法律依据，该主张不应被支持。被告以《关于锦程国际物流集团股份有限公司职能部门人员薪酬结构调整方案的回复函》中记录的内容来证明其施行案涉薪酬结构调整程序合法，明显无法律依据。首先，上述回复函的出具主体不合法。依据《中国工会章程》第二十五条“企业、事业单位、机关和其他社会组织等基层单位，应当依法建立工会组织。”之规定，被告应自行成立工会组织，而不应挂靠锦联控股集团有限公司所成立的工会。即便被告会员不足二十五人，可以与其他单位的会员联合建立基层工会委员会，被告也应提供与锦联控股集团有限公司联合建立基层工会委员会的相关证据以证明锦联控股集团有限公司工会委员会有权管理被告拟执行案涉薪酬结构调整设想的事宜。其次，该回复函中只写明经过委员会研究讨论、征得职工意见，但法律规定用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。原告认为，如果被告施行案涉薪酬结构调整确实通过了法定的民主程序，便应举证证明，否则应承担举证不能的不利后果。因此，原告认为，被告单纯凭借一张出具主体本身就不合法的回复函便拟证明其施行案涉薪酬结构调整程序合法，明显证据不足。恳请法院不予采信其该项主张；二、被告以其自己为原告出具的《解除劳动合同证明书》载明的内容以证明原告系主动辞职，证据不足。该《解除劳动合同证明书》系被告为原告开具的解除劳动关系证明文件，证明书中的内容均是被告自行填写的，被告填写的内容必然有利于被告一方。事实上，原告在被迫向被告发送解除劳动合同通知后，被告始终拖延为原告出具解除劳动关系证明文件，是经原告多次与被告沟通后，被告才不情愿将该证明书交付给原告。原告如未能获取该证明书便无法重新入职新的用人单位，因此，即便原告签收了该证明书，也只是为了获取新的工作。更重要的是，原告的签收行为只代表其收到了被告出具的材料，并不意味着原告认可该证明书中记载的内容。因此，被告宣称原告系主动辞职，也仅是为了逃避法律责任而已。综上，请求法院判令：1、被告向原告支付工资15220.14元；2、被告向原告支付经济补偿金143304元；3、本案诉讼费用由被告承担。被告（原告）锦程物流公司诉辩称，被告向大连市劳动人事争议仲裁委员会（下称“仲裁委”）提交的《关于锦程国际物流集团股份有限公司职能部门人员薪酬结构调整方案的回复函》中明确提起薪酬调整方案已征询职工意见，由工会委员会代表职工确认了该方案的内容后才在公司内部执行。被告对原告在内的部分员工薪酬结构调整，是经过与职工代表协商，通过工会与职工进行讨论后形成的方案，该方案系通过民主协商程序形成，符合《劳动合同法》的相关规定。而仲裁委以薪酬调整方案未经职工代表大会或全体职工讨论为由，认定该方案制订程序不符合法律规定的观点，明显与被告提供的上述证据体现的客观事实不符。仲裁委据此对被告调整员工薪酬行为不予支持无事实依据。并且结合被告提交的，由原告签收的《解除劳动合同证明书》中记载，原告系以辞职方式与被告解除了劳动关系。薪酬调整方案合法及劳动者辞职均未触及《劳动合同法》第四十六条关于用人单位支付经济补偿金之规定，亦不应对原告补发薪酬调整后未发放的部门工资。综上，仲裁委认定事实不清，适用法律错误。我方认为原告主张的事实与客观事实不符，被告包括对原告在内的公司员工薪酬结构进行调整，均事先与员工进行过充分沟通，且将薪酬调整方案通过工会审议，与工会协商后得到工会认可才予以执行，同时该方案经过职工代表决议通过，且对申请人薪酬的调整仅是结构调整，对申请人部分薪酬金额调整为季度发放，并未实质减少原告方的薪酬金额，所以被告认为我方的薪酬调整行为不违法。原告方单独主动以书面形式向被告解除劳动合同的行为，属劳动者主动辞职，不符合《劳动合同法》第46条，用人单位应支付经济补偿金的情形。综上请求法庭驳回原告方的诉讼请求。故，请求：1、判令被告不向原告支付经济补偿金133612.5元；2、判令被告不向原告补发工资10903元；3、本案诉讼费用由原告承担。原告围绕诉讼请求和答辩意见向本院提交了仲裁裁决书、劳动合同书、加薪贺信打印件、银行流水、解除劳动合同通知、快递邮寄凭证、快递查询单，被告围绕诉讼请求和答辩意见向本院提交了协商函、回复函、薪酬结构调整方案、人民路街道出具的工会关系说明、会议纪要、解除劳动合同证明书、工资明细表、企业机读档案登记资料、社会保险缴费证明，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对当事人无异议的证据本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2012年4月5日，原告至被告处工作，双方签有劳动合同，约定期限为2015年7月1日至2020年6月30日止，工资标准为17500元/月，绩效工资（奖金）根据劳动者实际劳动贡献确定。2019年4月3日，大连市中山区人民路街道总工会出具《工会关系说明》，内容为：锦联控股集团有限公司工会隶属于大连市中山区人民路街道总工会，该公司下属企业锦程国际物流集团股份有限公司并未建立工会组织，由锦联控股集团有限公司工会委员会行使工会业务管理职能。2018年10月10日，物流集团人事部与职工代表20人在锦联大厦5楼会议室召开会议，会议主题为与职工代表就职能岗位员工薪酬调整方案进行协商，经全体职工代表讨论，一致同意会议讨论的方案，其中包括《锦程集团技术人员薪酬结构调整方案》；2018年10月15日，被告锦程物流公司向锦联控股集团有限公司工会委员会发出关于其单位职能部门人员薪酬调整方案的协商函，内容为：关于《锦程集团技术人员薪酬结构调整方案》在内的薪酬结构调整方案已经其公司内部研究讨论审核，如对该方案没有异议，请求予以确认，公司将按该方案内容执行；2018年10月24日，锦联控股集团有限公司工会委员会向被告锦程物流公司发出回复函，内容为：你公司提交的关于包括《锦程集团技术人员薪酬结构调整方案》在内的薪酬结构调整方案经我委员会研究讨论，在征询职工意见后，认可该方案，并同意在你公司内部执行。2018年10月15日，被告制定了《锦程集团技术人员薪酬结构调整方案》，内容为：为调动技术岗位员工工作积极性，发挥员工主观能动性，进而提升工作效率，促进公司业绩增长，经公司研究决定，对技术岗位员工的薪酬结构进行调整，调整范围包括本案原告王德龙等共计6人，其中王德龙所在部门为信息管理总部，职位为总监，调整前工资为19000元，调整后工资为10600元；根据员工工作表现与公司信息化建设验收合格的比率，由员工上级领导以打分的形式给予员工评价，依据评价结果及员工岗位职责综合确定员工在薪酬调整前与调整后差额部分工资的发放比例。每季度结束后，依据上述得出的评价结果统一发放。2018年11月8日，被告在其OA办公系统将《锦程集团技术人员薪酬结构调整方案》公示，原告王德龙知晓。原告王德龙的工资计算周期为上月21日至本月20日，2018年11月2日，被告向原告支付了2018年10月的工资14820.95元；2018年12月11日，被告向原告支付了2018年11月的工资7210.88元；2019年1月4日，被告向原告支付了2018年12月的工资7194.97元。2018年12月13日，原告王德龙向被告邮寄了解除劳动合同通知，以被告不按时足额支付劳动报酬为由向被告提出解除劳动合同，被告于2018年12月14日签收此邮件。原、被告均认可原告王德龙在被告处工作至2018年12月20日。2019年1月7日，被告向原告出具《解除劳动合同证明书》，解除劳动合同原因在劳动者辞职处划勾。原告王德龙在解除劳动合同原因处写明：“只视为签收”。2017年大连市城镇在岗职工平均工资为81884元。原告王德龙于2018年12月14日向大连市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告支付2018年10月20日至2018年12月14日期间工资15220.14元；支付解除劳动合同经济补偿金143304元。该委员会于2019年1月29日作出大劳人仲裁字（2018）第2067号仲裁裁决书，裁决被告向原告支付2018年10月20日至2018年12月14日期间工资10903元，支付解除劳动合同经济补偿金133612.5元。双方均不服，诉至本院。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。本案争议的焦点问题为在劳动合同对工资有明确约定的情形下，用人单位是否有权单方调整劳动者的薪酬结构。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条之规定：“用人单位与劳动者协议一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”本案中，原、被告在2015年7月1日签订的劳动合同书第十一条中明确约定被告按第（一）种形式向原告支付工资，即计时工资，工资标准为17500元/月，绩效工贸（奖金）根据原告实际劳动贡献确定。双方未选择适用第十一条第（三）项按被告锦程物流公司依法制定的工资分配制度确定。可见，本案中原、被告未约定被告可依据其工资分配制定单方调整原告的薪酬结构。另，本案中亦不存在被告可以单方变更原告薪酬结构的法定情形，如劳动者由于不能胜任工作而被用人单位单方调整工作岗位，劳动者由于违反用人单位规章制度给予降职降薪处罚等情形。综上，被告锦程物流公司无权单方调整原告王德龙的薪酬结构。被告锦程物流公司主张其合法调整被告工资标准，虽然提供了协商函、回复函、薪酬结构调整方案、人民路街道出具的工会关系说明、会议纪要，但未能提供证据证明双方就劳动合同中明确约定的工资标准协商一致进行了书面形式的变更，故被告主张对原告的工资调整合法一节于法无据，本院不予支持。关于原告要求被告向其支付2018年11月至12月的工资15220.14元的诉讼请求，如上所述，被告调整原告薪酬于法无据，应向原告支付工资差额。2018年1月至10月原告王德龙的实领平均工资为15737.42元，故被告锦程物流公司应向原告王德龙支付2018年11月至12月的应发未发的工资11461.4元【（15737.42-7210.88）+（15737.42÷21.75天×14天-7194.97）】，对原告主张的超额部分，本院不予支持；关于原告要求被告支付经济补偿金143304元的诉讼请求，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款、第四十七条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。劳动者工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本案中，原告王德龙的工资高于大连市公布的2017年职工月平均工资三倍，故用人单位应向劳动者支付经济补偿金143297元（81884元÷12个月×3倍×7个月），对原告主张的超额部分，本院不予支持。关于原告主张其工资标准为21200元一节，因其未能提供证据证明以现金发放的部分，且被告不予认可，故本院对其主张不予支持；关于被告提出系原告主动辞职的主张，被告仅提供了《解除劳动合同证明书》，原告予以否认，且原告在解除劳动合同原因处写明：“只视为签收”，并向被告邮寄了《解除劳动通知》，可见，原告没有主动辞职的意思表示，被告亦未能提供辞职信等证据证明原告有主动辞职的意思表示。故，对被告此项主张本院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条，《辽宁省工资支付规定》第五十二条之规定，判决如下：一、被告（原告）锦程国际物流集团股份有限公司向原告（被告）王德龙支付2018年11月至12月的工资11461.4元；二、被告（原告）锦程国际物流集团股份有限公司向原告（被告）王德龙支付解除劳动合同经济补偿金143297元；上述一、二项确定的被告（原告）应给付原告（被告）之款项于本判决发生法律效力之日起十日内付清，若逾期给付，若逾期给付，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。三、驳回原告（被告）王德龙、被告（原告）锦程国际物流集团股份有限公司的其他诉讼请求。诉讼费20元，原告（被告）王德龙，被告（原告）锦程国际物流集团股份有限公司各负担10元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。审 判 长  朱迎颖人民陪审员  孙立屹人民陪审员  李 伟二〇二〇年四月十六日书 记 员  姜梦迪