河南省洛阳市洛龙区人民法院民 事 判 决 书（2020）豫0311民初90号原告：洛阳中和医院，住所地：河南省洛阳市洛龙区学子街与洛宜路交叉口。法定代表人：刘明军，总经理。委托诉讼代理人：王国卫、李曙光，河南森合律师事务所律师，特别授权。被告:鲍强，男，汉族，1977年3月1日生，住安徽省宿州市埇桥区。委托诉讼代理人：田鹏飞，河南万基律师事务所律师，特别授权。原告洛阳中和医院诉被告鲍强劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告洛阳中和医院的委托诉讼代理人李曙光，被告鲍强的委托诉讼代理人田鹏飞到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。洛阳中和医院向本院提出诉讼请求：一、依法撤销洛阳市洛龙区劳动人事争议仲裁委员会做出的洛龙劳人仲案字（2019）第279号仲裁裁决书，并依法驳回被告原仲裁请求；二、案件诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告与被告之间劳动争议仲裁纠纷案件，经洛阳市洛龙区劳动人事争议仲裁委员会审理，做出洛龙劳人仲案字(2019)第279号仲裁裁决书。原告认为仲裁裁决原告支付被告双倍工资及10000元的认定是错误的，依法应予撤销。1、被告仲裁请求的双倍工资没有法律依据，原告不应支付被告双倍工资19195.4元。原告与被告是签订有劳动合同的，虽然劳动合同为试用期劳动合同，但是按照《劳动合同法》第十九条的规定，应认定双方之间存在劳动合同。对于劳动合同期满后被告继续在原告医院工作，按照《最高人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的解释》第十六条规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。因此，本案不存在没签劳动合同的双倍工资问题，被告不应该支付原告双倍工资19195.4元。2、原告扣发被告10000元合情合理。被告扣发原告10000元是因为原告违规在原告医院向患者卖药。被告并非医生为个人利益利用职权私自卖药，如出现药物冲突将危害患者身体健康，这是每个医院的大忌。正是发现被告的严重违规行为，为了避免今后给医院造成更严重的影响及损害，原告才没有与其续签劳动合同。扣发10000元是因为被告私自向患者卖药的金额为1000元，按照医院规章制度应按照私自卖药金额的10倍处罚。因此原告根据医院规章制度处罚被告10000元，并在2019年2月份工资中扣除合情合理。综上所述，原仲裁裁决认定事实及适用法律错误，为维护原告合同权益特诉至贵院，请求依法支持原告诉讼请求。鲍强辩称，1、原告在起诉状中已经承认没有续签劳动合同，只有试用期合同。根据《劳动法》的相关规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的，应当至用工之日起一个月内订立书面劳动合同。因此，试用期劳动合同和正式的劳动合同不能混为一谈。2、获得劳动报酬是宪法赋予公民的基本权利，劳动者付出了相应劳动就应得到相应的报酬，用人单位不得违反扣除。原告所称被告私自卖药的行为，被告在去原告单位上班之前该药就已经有了，原告也已经在试用。原告院长张正斌自己私下也要了一套自己使用。被告并没有私自卖药也没有私自收费，被告也在会上说过是透明的。这些在仲裁时原告所请的证人在证言中也可以证实，而且更重要的是被告没有落一分钱进自己口袋，所以就不存在违反原告的规章制度。3、原告的规章制度并没有经过民主程序制定并且公示，被告对该项规章制度的内容也是不知情的。原告也没有证据证明其曾将规章制度向单位职工公示说明。4、根据劳动部工资支付暂行规定等劳动法律规定，除法定情形外，用人单位不得克扣劳动者工资。而且根据相关规定，原告并没有财产的处罚权。所以原告克扣劳动者报酬是违法的，应当依法支付被告的劳动报酬。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据本院予以确认并在卷作证。根据当事人陈述和经审查认定的证据，本院认定事实如下：2018年11月1日，原告（甲方）与被告（乙方）签订了《劳动试用期合同书》，约定合同期限两个月，自2018年11月1日起至2019年1月1日止。甲方根据工作需要，安排乙方在业务院长工作岗位，并为乙方提供必要的工作条件。该合同对工作内容，劳动保护和劳动条件，工作时间和休息、休假，劳动报酬，保险福利，保密规定，利益冲突，劳动纪律及其他事项作出了约定，其中第九条劳动纪律第3款约定，乙方违反规章制度和劳动纪律的，甲方有权依法给予相应处罚。该合同甲方处盖有原告单位公章，乙方处有被告签名按印。庭审中，原告称被告试用期每月工资为10000元，被告称试用期工资每月为10000元不含绩效，但双方均未提供相关证据。试用期满后，原、被告未再签订书面劳动合同。庭审中，原告提交《洛阳中和医院关于严禁私自收费的规定》院发[2018]03号文件，其中第一条私自收费的界定第1款、私自收取现金：除医院财务收费人员，××人现金据为己有或私设小金库者。第三条私自收费的处理办法第1款个人行为的处理第1项、凡界定为私自收费范畴者，没收其非法所得上交医院，并按非法所得的10倍处罚当事人。证人王某出庭证实，被告曾指示其向病人推荐巴克愈肤膏，××人使用四瓶，××人现金共计1000元，其中王某给被告700元，剩余300元暂留科室，后由刘某交于原告办公室主任杨燕，作为年前聚餐之用。证人刘某出庭证实，2019年年前科室王某大夫交给其300元，年前聚餐是让其将该300元交于原告办公室主任杨燕。后原告以被告违反其规章制度，私自收取收费1000元为由，扣除了被告2019年2月份的工资10000元。被告于2019年3月1日离职。原、被告产生纠纷后，被告于2019年8月30日向洛阳市洛龙区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，其请求为：1、要求补充一月份绩效工资2400元；2、要求补偿一月份和二月份没签合同二倍工资各10000元；3、要求补偿二月份基本工资10000元；4、春节值班加班工资。该仲裁委员会审理后，于2019年10月23日做出洛龙劳人仲案字［2019］第279号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人支付申请人2019年2月份工资10000元（10000元/月×1个月）；二、被申请人支付申请人2019年1月2日至2019年2月28日期间未签订书面劳动合同的双倍工资19195.4元（10000元/月×1个月+10000元/月÷21.75天×20天）；三、被申请人支付申请人2019年春节法定节假日2019年2月4日和2月5日的加班工资2758.62元（10000元/月÷21.75天×2天×300%）；四、驳回申请人鲍强的其他请求事项，不予支持。原告不服该仲裁裁决，遂诉至本院。本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。被告未提交原告应当支付其绩效工资的相关证据，故原告无须支付被告绩效工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”原、被告在被告试用期结束后至被告离职时（2019年1月2日至2019年2月28日）双方并未签订书面劳动合同，故原告应当支付被告该期间的双倍工资19195.4元（10000元/月×1个月+10000元/月÷21.75天×20天）。因被告在原告处工作期间，违反原告关于严禁私自收费的规定，××人用药费用现金1000元，原告按照《洛阳中和医院关于严禁私自收费的规定》院发[2018]03号文件第三条第1款第1项，按被告非法所得的10倍处罚扣除其10000元并无不当。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三款：“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”由原告提交的被告2019年2月份值班排班表显示，被告在2019年春节法定节假日中的2019年2月4日和5日存在加班值班情况，故原告应当支付被告该两日的加班工资2758.62元（10000元/月÷21.75天×2天×300%）。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第七十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：原告洛阳中和医院于本判决生效之日起十日内支付被告鲍强2019年1月2日至2019年2月28日期间未签订书面劳动合同的双倍工资19195.4元；原告洛阳中和医院于本判决生效之日起十日内支付被告鲍强2019年春节法定节假日2019年2月4日和5日的加班工资2758.62元；驳回原告洛阳中和医院的其他请求事项。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告洛阳中和医院负担。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递上诉状，并按对方当事人人数提供副本，上诉于河南省洛阳市中级人民法院。审判员  常鹏翼二〇二〇年四月十三日书记员  郑兵杰