陕西省泾阳县人民法院民 事 判 决 书（2020）陕0423号民初364号原告：四川钟鸣建设工程有限公司（以下简称钟鸣建设公司）。法定代表人：高某1，系该公司总经理。委托诉讼代理人：王某某，重庆轩正律师事务所律师。被告：高某2，男，汉族。被告：高某3，女，汉族。被告：何某某，男，汉族。被告：杨某某，女，汉族。共同委托诉讼代理人：陈某某，西咸新区法律服务所法律工作者。原告四川钟鸣建设工程有限公司与被告高某2、高某3、何某某、杨某某劳动争议纠纷一案,本院于2020年1月19日受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告钟鸣建设公司委托诉讼代理人王某某，被告高某2、高某3、何某某、杨某某共同委托诉讼代理人陈某某到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告钟鸣建设公司向本院提出诉讼请求：1、请求撤销泾劳人仲案字（2019）13号裁决书全部内容；2、请求依法确认原告与高某4之间不存在劳动关系；3、请求依法判决原告无需向四被告支付10560元；4、判令被告承担本案诉讼费。诉讼过程中，原告放弃第1项诉讼请求。事实和理由：一、四被告无仲裁申请人主体资格。仲裁期间，四被告为证明和亡者高某4之间存在近亲属关系，向仲裁委员会提交了户口本、村委会证明等文件。然所提交的户口本名为高某2，户口页中无高某4存在，未能证明四被告和高某4之间存在任何亲属关系，而村委会出具的亲属证明真实性存疑，且村委会无权出具此种证明文件，合法性也存疑。二、仲裁程序严重违法。即便四被告系高某4近亲属，高某4之妻在无声明放弃权益的情况下未作为申请人参与仲裁，仲裁庭也应依法追加；此外，四被告曾申请三证人出庭，然而证人退庭后仲裁庭在原告尚未对证人质询的情况下，便让证人退庭，完全剥夺了原告质证的权利。三、原告和高某4之间不存在劳动关系。高某4和原告之间没有依附性，没有行政隶属性，不存在管理与被管理的关系，高某4的出勤天数并不固定，具有流动性、不稳定性，原告和高某4之间不存在劳动关系。四、原告无需支付四被告10560元。高某4去世后，原告出于人道主义借款2万元整给高某4的亲属用于办理丧葬事宜，故原告实际应支付了高某4劳务报酬。综上，望法院判如所请。原告高某2、高某3、何某某、杨某某辩称，1、四被告仲裁及本诉的主体资格适格；四被告提供户口本、村委会证明均能够证明四被告与死者高某4之间存在直系亲属关系，具备本案主体资格，且原告已经向四被告支付了其亲属高某4的丧葬费20000元，说明原告对四被告的主体资格认可，否则不会让其领取丧葬费。2、仲裁程序合法；在申请仲裁前，仲裁委已经对高某4之妻高某5的情况进行询问确认，已知高某5于2015年因病去世，故未追加其为申请人。若高某5在世，作为权益人其是否申请加入仲裁程序，亦由其个人决定。另外，在证人出庭证明的过程中，首席仲裁员已对三证人的身份、证明目的及能够证明劳动关系的问题进行究问，原告对证人出庭证明的事实也无异议，不存在程序违法。3、高某4与原告之间存在着事实上的劳动关系；高某4于2018年11月12日应聘到原告处工作，直到2018年12月30日7时许发生交通事故死亡，已连续在原告处工作一个月18天。虽然原告违反法律规定未与高某4签订书面劳动合同，但根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条的规定，明确建立劳动关系的标准是实际提供劳动。即劳动者实际提供劳动，用人单位实际用工，就建立了劳动关系。不论是否签订书面合同，都受到同等保护，故原告与高某4之间存在劳动关系。4、原告应当支付所欠高某4工资10560元，四被告在原告处领取的是原告支付给高某4的丧葬费，并非高某4的工资，两者不可混为一谈，故原告应当依照裁决书支付给被告高某4工资10560元。综上，裁决书查明事实清楚、程序合法、适用法律正确，应当予以维持，请依法予以驳回原告的诉请。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对双方当事人有异议的证据，本院认定如下：原告提交的证据1、工资表2张，被告对其真实性认可，本院对其真实性予以认定，但该表中无“高某4”的工资情况，无法证明高某4的用工性质，故对其证明目的不予认定；2、情况说明2份，该说明实质为书面的证人证言，被告对其真实性认可，但不认可证明目的，本院认为证人应客观陈述其亲身感知的事实，该情况说明主要证明了其二人的工作内容、工资收入等客观事实，但关于高某4等其他工友的用工性质如何系其二人主观认可，本院对该主观判断的证言不予采信，故本院对其真实性认定，对其证明目的不予认定；3、高某4工资单，该表载明了高某42018年11月、12月的出勤天数、加班时长及日薪、工资，被告对其真实性认可，故本院对该证据予以认定；4、借条及照片2张，借条载明了高某6（被告高某3大伯）向原告借款20000元“用于高某4安葬”，该笔借款与是否存在劳动关系无关联性，本院对其关联性不予认可。被告提交的证据1被告身份证、户口本复印件，真实、有效、合法，证据6村委会证明，形式合法，本院认为村委会作为法律认可的村民自治组织，对其村民的家庭人员情况有权出具相关证明，故本院对该二组证据予以认定，并对四被告与死者高某4存在亲属关系予以认定；2、原告公司信息及合同协议书，原告认可其真实性，本院认为可证明原告具有法人资格，系合法用工主体，故予以认定；证据3事故认定书（复印件）、4交通事故复核结论、5高某4身份证复印件、居民死亡医学证明（推断）书，真实有效，能够互相印证高某4发生交通事故死亡的经过及原因，但与本案劳动关系的确认不具有关联性，对其关联性不予认定；7、高某4工作日记，因原告当庭认可工人的工程量考勤有工人自己记工，公司也有记录，现被告提供了高某4的记工日志，原告公司亦有相应的记录，其不认可高某4自记的用工记录，应当提供相反证据反驳，但其未能提供，故本院对被告的该组证据予以认定；8、工伤事故调解协议书，无原告方签字或者盖章认可，对其真实性及原告方意思表示无法认定及证明，故对该证据不予认定；9、证人证言及证人身份证复印件，原告对证人的证言真实性未提出异议，本院对证人陈述的高某4在原告承包的工地上做瓦工及各证人的工作情况(工资、工作时间、请假等)的客观事实予以认定；10、仲裁裁决书，因原告的起诉，该裁决书并不具有法律效力，对被告的证明目的不予认可；11、高某4上班路线图，与本案无关，本院不予认定。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2018年11月12日，高某4经人介绍前往原告钟鸣建设公司分包的中国水利水电第九工程局有限公司位于泾阳县口镇吊庄村的陕西泾阳砂石系统土建及辅助设施工程项目上工作，工位为瓦工，双方未签订书面劳动合同，口头约定按天计算报酬，每天240元。2018年12月30日上午7时10分许，高某4驾驶二轮摩托车发生交通事故，在送往医院途中死亡。2019年12月3日，四被告作为死者高某4的亲属，向泾阳县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求：1、确认高某4与被申请人钟鸣建设公司存在劳动关系；2、由被申请人支付申请人下欠高某4的工资23040元。2020年1月7日，泾阳县劳动人事争议仲裁委员会作出泾劳人仲案字[2019]13号裁决书，裁决如下：1、申请人与被申请人从2018年11月12日至2018年12月29日期间存在劳动关系；2、由被申请人在本裁决生效15日内支付申请人工资10560元。钟鸣建设公司不服，依法向本院提起诉讼。另查明，死者高某4之妻高某5已于2015年5月19日因病去世；被告高某2、高某3系高某4子女，何某某、杨某某系高某4父母。庭审过程中，原、被告对原告下欠高某410560元的数额均无异议。本院认为，一，关于四被告的诉讼主体资格。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十五条规定，……劳动者死亡的，由其近亲属或者代理人参加仲裁活动。根据本院认定的证据和事实，四被告系死者高某4的近亲属，故有权以当事人的资格参加仲裁活动；原告公司对仲裁裁决不服向本院提起诉讼，四被告亦有权作为案件当事人参加诉讼活动。二、关于原告公司与高某4是否存在劳动关系。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（2005年5月25日劳社部发[2005]12号）第一条，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。结合本案实际，首先，原告钟鸣建设公司、高某4分别作为用人单位与劳动者均符合法律、法规规定的主体资格。其次，双方未签订书面劳动合同，认定劳动关系时应当根据提供劳动过程中的具体情形综合进行考虑：劳动者是否实际接受用人单位的管理、指挥或者监督，劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分以及向劳动者计算、支付报酬的形式等综合因素。高某4在原告钟鸣建设公司承包的工地上做瓦工工作，日常工作量公司有进行记录管理，原告当庭认可工人有事不能上班需向单位请假，工作时间8-9小时，故其工作是受到单位的组织领导、管理与监督；另根据原告提供的高某42018年11月、12月工资单，可见出勤天数、加班时长单位均应有考勤记录，高某4其工资采用日工资制，根据约定的日工资标准与出勤天数及加班时长计付工资；原告钟鸣建设公司承包的砂石系统土建及辅助设施工程范围包括临时设施建设、系统场平、场区内道路施工、设备基础混凝土、挡墙等其他必要的土建工程施工项目，高某4作为瓦工，其工作内容与被告生产经营活动密切相关，提供的劳动是用人单位业务组成部分。综上，原告钟鸣建设公司与高某4之间存在劳动关系，从高某4实际为原告钟鸣建设公司提供劳动之日起建立事实劳动关系。三、关于未支付的工资10560元，原、被告对仲裁裁决认定的数额均无异议，本院予以确认。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。原告下欠高某4工资10560元，现高某4死亡，四被告作为其合法继承人有权要求支付。但因高某4的亲属向原告借款20000元用于高某4的安葬，该笔借款应当与高某4的工资予以抵扣，故原告无需再支付工资10560元。高某4高某4综上所述，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条第一款之规定，判决如下：一、确认原告四川钟鸣建设工程有限公司与高某4之间从2018年11月12日起存在劳动关系。二、驳回被告高某2、高某3、何某某、杨某某其他仲裁请求。案件受理费10元，由被告四川钟鸣建设工程有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省咸阳市中级人民法院。审 判 长  佘战军人民陪审员  王引娥人民陪审员  王喜玲二〇二〇年四月十三日书 记 员  孙 珍1