广西壮族自治区柳州市柳北区人民法院 民 事 判 决 书 (2018)桂0205民初5187号 原告：覃日文，男，1982年4月25日出生，壮族，无固定职业，住广西壮族自治区融安县。 委托诉讼代理人：廖琪芳，广西通华律师事务所律师。 被告：河南龙威耐火材料有限公司，住所地河南省巩义市竹林镇竹林村。 法定代表人：张玲玲，经理。 委托诉讼代理人：韦忠明，公司法律顾问。 第三人：柳州钢铁股份有限公司，住所地广西壮族自治区柳州市北雀路117号。 法定代表人：陈有升，董事长。 委托诉讼代理人：覃榈蘅，公司员工。 第三人：广西柳州钢铁集团有限公司，住所地广西壮族自治区柳州市北雀路117号。 法定代表人：潘世庆，总经理。 委托诉讼代理人：汤戈，公司员工。 原告覃日文与被告河南龙威耐火材料有限公司（以下简称：龙威公司）、第三人柳州钢铁股份有限公司（以下简称：柳钢股份公司）、广西柳州钢铁集团有限公司（以下简称：柳钢集团公司）劳动争议纠纷一案，本院于2018年12月17日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告覃日文的委托诉讼代理人廖琪芳、被告龙威公司的委托诉讼代理人韦忠明、第三人柳钢股份公司的委托诉讼代理人覃榈蘅、第三人柳钢集团公司的委托诉讼代理人汤戈到庭参加诉讼。由于本案需以本院（2018）桂0205民初5186号案的审理结果为依据，而该案判决书因龙威公司上诉尚未生效，故本院依法中止本案的诉讼。2020年3月10日，柳州市中级人民法院作出（2019）桂02民终4905号民事判决书，判决驳回上诉，维持原判。（2018）桂0205民初5186号民事判决书生效，故本案依法恢复审理。本案现已审理终结。 覃日文向本院提出诉讼请求：1.确认覃日文与龙威公司2014年2月15日-2018年8月6日期间存在劳动关系；2.龙威公司支付覃日文解除劳动合同经济补偿金17100元；3.龙威公司支付覃日文带薪年休假工资2795.4元；4.龙威公司支付覃日文2018年7月1日至22日工资3843.67元；5.龙威公司支付覃日文失业保险待遇损失28224元；6.诉讼费由龙威公司承担。事实和理由：2014年2月15日，覃日文入职龙威公司，由龙威公司派遣到柳钢股份公司转炉炼钢厂砌包工岗位工作，月均工资3800元。双方劳动关系存续期间，龙威公司一直没有与覃日文订立劳动合同，也没有为覃日文缴纳社会保险费。龙威公司主要以银行转账的形式通过岳紫衣的银行账户转账发放覃日文的工资，覃日文每月在龙威公司提供的工资表上签字确认月工资发放数额，工资表留存在龙威公司。2018年8月4日，覃日文以快递的方式向龙威公司的住所地寄出《与公司解除劳动合同的通知》，龙威公司于2018年8月6日签收。双方劳动关系存续期间，覃日文未享受部分带薪年休假，未获得未休带薪年休假的工资报酬。另外，龙威公司至今仍拖欠覃日文2018年7月1日至7月22日的工资3843.67元未发放。劳动关系存续期间，龙威公司没有为覃日文缴纳社会保险费，造成覃日文的失业保险损失。本案经过柳州市劳动人事争议仲裁委员会的仲裁，但裁决书多处违背事实和法律，明显加重原告的举证责任，同时免除被告应负的举证责任。覃日文对仲裁裁决的结果不服，故向本院起诉。 龙威公司辩称：覃日文的诉请均没有事实和法律依据，因为双方没有建立过劳动关系。 柳钢股份公司陈述：柳钢股份公司认为本案与其没有关系。 柳钢集团公司陈述：柳钢集团公司认为本案与其没有关系，另外覃日文在仲裁时候并没有将柳钢集团列为当事人，起诉阶段将柳钢集团公司作为第三人不符合法律规定。 本院认定事实如下：龙威公司系有限责任公司，于2006年10月25日登记成立，登记住所为河南省巩义市竹林镇竹林村，经营范围为耐火材料的生产、加工销售；窑炉工程施工；销售：冶金辅料（不含危险化学品）、包装材料、化工原料（不含危险化学品）、有色金属（不含危险化学品）。覃日文为农村户口。2018年8月4日，覃日文出具了一份《被迫与公司解除劳动合同的通知》，称因龙威公司一直没有为其购买社会保险而提出解除与龙威公司的劳动关系，并要求龙威公司为其补缴社会保险并支付经济补偿金。该通知通过快递邮寄至龙威公司的登记住所地，并于2018年8月6日被龙威公司的办公室人员签收。之后，覃日文向柳州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.确认覃日文与龙威公司2014年2月15日—2018年8月6日期间存在劳动关系；2.龙威公司支付覃日文解除劳动合同经济补偿金17100元；3.龙威公司支付覃日文带薪年休假工资2795.4元；4.龙威公司支付覃日文2018年7月1日至22日工资3843.67元；5.龙威公司支付覃日文失业保险待遇损失28224元。2018年11月24日，柳州市劳动人事争议仲裁委员会作出柳劳人仲字（2018）第1414号仲裁裁决书，裁决覃日文提出的诸项仲裁请求均缺乏依据，不予支持。覃日文不服该裁决，向本院提起诉讼。龙威公司并未对该裁决提起诉讼。 另查明，本院曾于2019年9月10日作出（2018）桂0205民初5186号民事判决书，确认谭金田与龙威公司2009年9月20日至2018年8月6日期间存在劳动关系。龙威公司不服上述判决，向柳州市中级人民法院上诉。2020年3月10日，柳州市中级人民法院作出（2019）桂02民终4905号民事判决书，判决驳回上诉，维持原判。谭金田与覃日文同时因与龙威公司存在劳动争议而向本院起诉，两案依法合并审理。谭金田认可覃日文与龙威公司存在劳动关系。 再查明，2018年2月1日起柳州市职工最低工资标准为1680元/月。 本院认为，关于覃日文与龙威公司是否存在劳动关系以及劳动关系存续期间的问题。覃日文和龙威公司均认可双方并未签订劳动合同。覃日文称其于2014年2月15日至2018年8月6日期间与龙威公司存在劳动关系，龙威公司不予认可。参照劳社部法[2005]12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条的规定：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照其他劳动者的证言确定。（2018）桂0205民初5186号民事判决书中确认了谭金田与龙威公司2009年9月20日至2018年8月6日期间存在劳动关系。柳州市中级人民法院作出的已生效的民事判决书判决驳回龙威公司的上诉，维持原判。故谭金田即龙威公司的劳动者。而谭金田作证证明覃日文与龙威公司存在劳动关系。另外，覃日文在本案中出具的证据银行交易记录与谭金田在（2018）桂0205民初5186号案中出具的证据银行交易记录中均有案外人岳紫衣向其二人转账的记录，谭金田与覃日文均表示该转账是岳紫衣代龙威公司支付的工资。证人证言与交易记录相互佐证，可以确认覃日文、谭金田共同工作的事实。另外，柳钢股份公司和龙威公司在劳动仲裁庭审均自认双方存在合作关系，且龙威公司需要派员工到柳钢股份公司工作，并且需要向柳钢集团公司提供其公司工作人员名单等事实。柳钢股份公司和龙威公司在本案诉讼中虽未正面答复本院是否存在合同关系，与在仲裁庭审时的陈述不符，且均对此未给出合理的解释；故本院对采纳柳钢股份公司及龙威公司在仲裁庭审时的陈述。而覃日文提供的注明了单位是河南龙威耐材及姓名是覃日文的广西柳州钢铁集团有限公司外来电动车（人员）出入证与覃日文的陈述相互印证，足以证明覃日文经龙威公司聘用后，由龙威公司安排到柳钢股份公司指定的场地里工作这一事实。由此，可以确认覃日文与龙威公司存在劳动关系。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”覃日文主张与龙威公司劳动关系存续期间为2014年2月15日至2018年8月6日。龙威公司未举证证明覃日文劳动关系存续期间，故本院采纳覃日文的主张，认定双方劳动关系存续期间为2014年2月15日至2018年8月6日。 关于覃日文月平均工资的问题。根据《中华人民共和国劳动 争议调解仲裁法》第六条，《工资支付暂行规定》第六条规定，在龙威公司未能提供其计发覃日文应发工资数额的原始凭证的情形下，龙威公司应当承担不利后果，覃日文主张其月平均工资为3800元，本院予以采纳。 关于解除劳动关系经济补偿金的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条第(一)项、第四十七条规定，覃日文以龙威公司未为其缴纳社会保险费为由解除与龙威公司的劳动关系，龙威公司应当向其支付解除劳动关系经济补偿金17100元（3800元/月×4.5个月）。 关于带薪年休假工资的问题。龙威公司未举证证明已安排覃日文休带薪年休假，故本院采信覃日文的观点，认定龙威公司未安排覃日文休带薪年休假。由于覃日文不能举证证明其在与龙威公司建立劳动关系之前的工作时间累计已满一年，根据《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第十条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、第十一条、第十二条、第十八条、第十九条的规定，覃日文应从2015年2月15日起享受带薪年休假。2017年1月1日至2018年8月6日期间可享受带薪年休假经折算为7天(5天+218天÷365天×5天/年)。覃日文的月工资为3800元，故龙威公司应当支付的带薪年休假工资为2445.97元（3800元/月÷21.75天×7天×200%）。 关于拖欠2018年7月1日到22日工资的问题。根据《工资支付暂行规定》第六条规定，在龙威公司未能提供证据证明其已经足额发放覃日文所有工资的情况下，本院采纳覃日文的主张，认定龙威公司尚欠覃日文2018年7月1日至22日期间的工资未发放。故龙威公司应当向覃日文发放上述期间的工资2696.8元（3800元/月÷31天×22天）。覃日文的该项诉请中，超过上述数额的部分，本院不予支持。 关于失业保险待遇损失问题。根据《失业保险条例》第十四 条，《广西壮族自治区失业保险办法》第二十第一款第一项、第二十四条及第三十六条的规定，覃日文为农业户口，龙威公司未依法为其缴纳失业保险费，造成覃日文在非因其个人原因造成劳动关系解除时，不能依法享受失业保险待遇。因此，龙威公司应赔偿覃日文失业保险待遇损失共10752元(1680元／月×80％×4个月×200%)。覃日文的该项诉请中，超过上述数额的部分，本院不予支持。 综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第(三)项、第四十六条第(一)项、第四十七条、第八十五条，《中华人民共和国社会保险法》第五十四条、第五十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《失业保险条例》第十四条，《工资支付暂行规定》第六条，《广西壮族自治区失业保险办法》第二十条、第二十四条、第三十六条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第十条以及《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、第十一条、第十二条、第十八条、第十九条，劳社部法[2005]12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条的规定，判决如下： 一、确认原告覃日文与被告河南龙威耐火材料有限公司2014年2月15日至2018年8月6日期间存在劳动关系； 二、被告河南龙威耐火材料有限公司在本判决生效之日起十日内支付原告覃日文解除劳动关系经济补偿金17100元； 三、被告河南龙威耐火材料有限公司在本判决生效之日起十日内支付原告覃日文带薪年休假工资2445.97元； 四、被告河南龙威耐火材料有限公司在本判决生效之日起十日内支付原告覃日文2018年7月1日至2018年7月22日的工资2696.77元； 五、被告河南龙威耐火材料有限公司在本判决生效之日起十日内赔偿原告覃日文失业保险待遇损失10752元； 六、驳回原告覃日文的其他诉讼请求。 上述应付款项，义务人应于本判决生效之日起在判决书规定的履行期内履行完毕。逾期不履行的，应加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起两年内，向本院申请强制执行。 案件受理费10元（原告已预交），减半收取，由原告覃日文负担2元，被告河南龙威耐火材料有限公司负担3元。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状正本，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于柳州市中级人民法院。 审 判 员  温 荃 二〇二〇年四月一日 法官助理  覃素兰 书 记 员  刘思涛