21天津市宝坻区人民法院民 事 判 决 书（2019）津0115民初9514号原告:王志莲，女，1981年10月8日出生，汉族，住天津市宝坻区。委托诉讼代理人：孙雪珍，天津航标律师事务所律师。被告：天津市跃龙湾商务服务有限公司宝坻九园分公司，住所地天津市宝坻区九园工业园区兴园道5号188室。法定代表人：张绍雨，该公司总经理。委托诉讼代理人：尹雪梅，该公司员工。委托诉讼代理人：许运来，天津华盛理律师事务所律师。原告王志莲诉被告天津市跃龙湾商务服务有限公司宝坻九园分公司劳动争议一案，本院于2019年12月9日立案受理,依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告王志莲及其委托诉讼代理人孙雪珍，被告天津市跃龙湾商务服务有限公司宝坻九园分公司的委托诉讼代理人尹雪梅和许运来到庭参加诉讼。在审理期间，因出现扣除审理期限的法定事由，依法扣除审限。本案现已审理终结。原告王志莲向本院提出诉讼请求：1、请求判决被告支付原告2019年2月1日至2月15日工资1750元；2、请求判决被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金3500元。事实和理由：原告于2018年9月11日入职被告经营的商务酒店，从事人事主管工作，月工资为3500元。被告于2018年11月1日与原告补签劳动合同，期限为1年。2019年2月15日，被告开会通知原告等人不要再上班，强行解除双方的劳动关系。被告属违法解除劳动合同，应当支付原告解除劳动合同赔偿金。原告正常工作至2019年1月31日，后放假。被告为原告发放工资至2019年1月31日，尚欠发原告2019年2月1日至2月15日工资1750元。望法院判如所请。被告天津市跃龙湾商务服务有限公司宝坻九园分公司辩称：被告不具有法人资格的分公司，不能独立承担民事责任，被告作为诉讼主体不适格。2018年12月8日，被告经营的酒店发生重大火灾，公安消防部门给予封闭酒店火灾现场、停业整顿等行政强制措施，导致公司酒店不能正常营业。该措施直接导致原被告签订劳动合同时所依据的客观情况发生了重大变化，双方劳动合同关系已无法实际履行。被告于2018年12月8日就向原告等劳动者发出通告，通告了相关情况，要求原告等人于30日内与被告协商解除劳动合同。2019年1月7日，被告依法与原告解除劳动合同关系，且工资支付至2019年1月31日。原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，无事实根据，应当予以驳回。原告于2019年2月未出勤工作，亦无权要求被告支付工资。本院经审理认定事实如下：天津市跃龙湾商务服务有限公司宝坻九园分公司系天津市跃龙湾商务服务有限公司依法设立的分支机构。天津市跃龙湾商务服务有限公司租赁商铺，设立天津市跃龙湾商务酒店，由天津市跃龙湾商务服务有限公司宝坻九园分公司经营管理。原告王志莲于2018年9月11日入职天津市跃龙湾商务酒店工作，担任人事主管工作。被告天津市跃龙湾商务服务有限公司宝坻九园分公司与原告签订书面劳动合同，期限为1年。2018年12月8日7时许，天津市跃龙湾商务酒店厨房发生火灾。原告最后出勤至2019年1月31日，之后处于放假状态。被告支付原告工资至2019年1月31日。另查，原告离职前月平均工资为3500元。原告于向天津市宝坻区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2019年9月25日，天津市宝坻区劳动人事争议仲裁委员会作出津宝劳人仲裁字[2019]第158-1号仲裁裁决，裁决如下：一、被申请人天津市跃龙湾商务服务有限公司宝坻九园分公司于本仲裁裁决生效之日起十五日内支付申请人王志莲违法解除劳动合同赔偿金3500元；二、被申请人天津市跃龙湾商务服务有限公司宝坻九园分公司于本仲裁裁决生效之日起十五日内支付申请人王志莲2019年2月1日至2019年2月15日期间工资1750元。被告天津市跃龙湾商务服务有限公司宝坻九园分公司不服仲裁裁决，向天津市第一中级人民法院申请撤销裁决。天津市第一中级人民法院于2019年12月12日作出（2019）津01民特366号民事裁定书，裁定撤销天津市宝坻区劳动人事争议仲裁委员会津宝劳人仲裁字[2019]第158-1号仲裁裁决。原告依法向本院提起民事诉讼。上述事实，有原被告提交的证据以及双方的陈述予以证实，本院予以确认。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利的后果。天津市跃龙湾商务酒店厨房发生火灾，势必对其正常经营产生影响，所发生的客观情况已达到致使劳动合同无法履行的程度，系被告主张合法解除劳动合同的事实根据，被告对此负有举证责任。本案，天津市跃龙湾商务酒店经整改后已正常营业。被告所述，2018年12月8日发生的火灾属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行之情形，被告据此可依法与原告解除劳动合同的主张，被告未能提供有效证据，本院不予采信；被告支付原告工资至2019年1月31日，被告主张于2019年1月7日与原告解除劳动合同，不符合常理，本院不予采信；2019年2月4日系春节假期开始，原告王志莲等人在被告酒店工作至2019年1月31日，此后休假，符合酒店餐饮业惯例，本院采信被告的主张。故本院确认被告于2019年2月15日违法解除与原告的劳动合同关系。原告在被告处工作年限为5个月余，其月平均工资为3500元，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条的规定，被告应当支付原告违法解除劳动合同赔偿金3500元。依据《天津市工资支付规定》第二十七条的规定，被告应支付原告2019年2月1日至2019年2月15日工资1750元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条条、第四十八条、第八十七条，《天津市工资支付规定》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条、第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告天津市跃龙湾商务服务有限公司宝坻九园分公司于本判决生效之日起十日内支付原告王志莲解除劳动合同赔偿金3500元；二、被告天津市跃龙湾商务服务有限公司宝坻九园分公司于本判决生效之日起十日内支付原告王志莲2019年2月1日至2019年2月15日工资1750元。（当事人可将执行款直接汇入本院账户，汇款时注明案号及承办人姓名。户名：天津市宝坻区人民法院；开户行：天津农商银行宝坻中心支行；账号：90×××36）如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告天津市跃龙湾商务服务有限公司宝坻九园分公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。审判员  张万江二〇二〇年四月十五日书记员  项 晨附相关法条：中华人民共和国劳动合同法第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条民事诉讼应当遵循诚实信用原则。当事人有权在法律规定的范围内处分自己的民事权利和诉讼权利。第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。《天津市工资支付规定》第二十七条非因劳动者本人原因造成用人单位停工停产，未超过一个工资支付周期的，用人单位应当按劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期用人单位安排劳动者工作，经与劳动者协商一致，可以变更劳动合同，调整其工资标准，但不得低于本市最低工资标准。因劳动者本人原因造成用人单位停工停产的，不适用前款规定。