广东省广州市天河区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0106民初38507号原告：广州迅疾信息技术有限公司，住所地：广州市天河区棠下荷光三横路3号510-008房。法定代表人：钟元海。委托诉讼代理人：林智敏，广东广信君达律师事务所律师。委托诉讼代理人：张少岚，广东广信君达律师事务所律师。被告：张慧敏，女，1994年11月30日出生，汉族，住广东省阳东县。委托诉讼代理人：谌磊，系广东潮风律师事务所律师。原告广州迅疾信息技术有限公司与被告张慧敏劳动争议一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告广州迅疾信息技术有限公司的委托诉讼代理人张少岚，被告张慧敏的委托诉讼代理人谌磊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。案件事实原、被告对以下第十项至第十二项有异议，其他项目无异议。一、申请仲裁时间：被告于2019年3月18日向广州市天河区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。二、仲裁请求：1.确认被告与原告自2018年11月27日起至2019年2月22日期间存在劳动关系；2.原告支付2018年12月26日至2019年2月22日期间未签订劳动合同的双倍工资差额17757.23元；3.原告支付违法解除劳动关系的赔偿金8878.61元；4.原告支付2018年12月18日至2019年1月15日的延长工作时间加班费1913.48元；5.原告支付未提前通知解除劳动关系的代通知金9481.07元；三、仲裁结果：广州市天河区劳动人事争议仲裁委员会于2019年7月30日作出穗天劳人仲案〔2019〕2029号《仲裁裁决书》，裁决：1.原告一次性支付被告2018年12月27日起至2019年2月22日期间未签订劳动合同的二倍工资差额17269.2元；2.原告一次性支付被告违法解除劳动关系的赔偿金8667.7元；3.驳回被告的其他仲裁请求。四、诉讼请求：1.判令原告无须向被告支付2018年12月27日起至2019年2月22日期间未签订劳动合同的二倍工资差额17269.2元；2.判令原告无须向被告支付违法解除劳动关系的赔偿金8667.7元；3.判令被告向原告赔偿因其没有进行离职交接给原告造成的损失5万元。4.本案的全部诉讼费用由被告承担。五、入职时间：2018年11月27日。六、工作岗位：线上平台研发部前端。七、劳动关系存续期间：双方确认自2018年11月27日至2019年2月22日期间存在劳动关系。八、月工资情况：被告月工资为10000元，原告每月15日通过银行转账的方式支付被告上月工资。2018年12月份工资为7854.38元，2019年1月份工资为9481.07元，2019年2月1日至2月22日工资为6704.78元；月平均工资为8667.7元/月。九、最后工作日：2019年2月22日。十、关于未签劳动合同二倍工资差额问题。原告主张在被告入职时原告的员工杨某已将公司盖章的劳动合同文本送给被告签字，被告对劳动合同内容提出异议后，原告对合同进行修改后，并把经调整的合同加盖公章一式两份交给被告，口头通知签署后交一份给公司归档，经多次督促，被告屡次推脱并未把合同交回，根据《广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用、若干问题的指导意见》（粤高法发[2008]13号）第二十一条规定，用人单位与劳动者未能签订书面劳动合同的原因完全在劳动者，且用人单位无过错的，原告作为用人单位无需支付两倍工资。原告为证明其主张向本院提交《劳动合同》、《杨某与张慧敏微信聊天记录》、《吴某与张慧敏微信聊天记录》、《社保增员信息截图》、《社保费申报缴款个人明细》、《证人证言》。被告对《劳动合同》不予认可，主张《劳动合同》与本案没有直接关联性；对《杨某与张慧敏微信聊天记录》真实性无异议，主张《劳动合同》确实有送给其，但其没有签字；对《证人证言》不予认可，证人具有利益关系，也未出庭佐证；对《吴某与张慧敏微信聊天记录》、《社保增员信息截图》、《社保费申报缴款个人明细》真实性、合法性没有异议，购买社保不代表签订劳动合同。被告主张在入职后的几天内虽有协商签订劳动合同的事项，但是作为用人单位的原告应该在劳动合同明确确定双方的权利和义务，在1个月内如果被告没有签订劳动合同，应该及时解除劳动合同或者以书面的形式对两被告进行确认，否则应当依法按照劳动合同在用工第二个月开始按照法定标准进行赔偿。本院认为：本案中，原告与被告之间没有签订书面劳动合同，双方形成事实劳动合同关系，劳动者和用人单位双方的合法权益均应受到法律保护。首先，原告作为用人单位，其应对劳动者的《劳动合同》进行积极管理，但原告并未提交任何证据证明其曾督促被告返还《劳动合同》；其次，原告主张曾通知被告签订书面劳动合同但被告无正当理由拒不签订，故原告应书面通知被告终止劳动关系，但原告并未作出与被告终止劳动关系的意思表示。综上，本院认定原、被告双方未依法签订书面劳动合同的责任在于原告，原告应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定向被告支付2018年12月27日至2019年2月22日期间未签订劳动合同二倍工资差额17269.2元（7854.38元÷21.75天×3天+9481.07元+6704.78元）。十一、关于违法解除劳动关系赔偿金。原告主张被告违法了公司上班时间的工作制度，打了卡就出去，原告多次与被告沟通，要求被告改正，但被告态度恶劣且双方发生争执，被告擅自离职也没有办理交接。原告向本院提交《微信聊天记录》、《奖惩制度》、《照片》、《证人证言》证明其主张。被告对上述证据有异议，主张规章制度没有经被告签字确认，也没有进行公示；证人是原告员工或关联企业的员工，具有利害关系。被告主张原告系违法解除与其的劳动关系。对此被告提交：1.《钉钉页面及打卡记录》。证明被告是从12月17日之后通过钉钉系统实行上下班打卡制，上班实行标准工时制；2.《@慕名科技-总群！》等微信群，证明2019年12月24日，原告通过@慕名科技-总群！发布元旦放假通知：2018年12月30日（本周五）-2019年1月1日（下周二），2019年1月2日（下周三）正常上班，2019年1月23日，发布2019年春节放假时间通知，2019年2月19日，原告通过@慕名科技-总群！告知元宵节提前下班的通知，下班时间提前至17:30；被告在当日打卡时间为17:48，并在当日不存在早退的情况；3.刻入光盘的录音资料及关于被告提交录音资料的情况说明。原告对《录音光盘》不予认可，对其余证据的关联性不认可。本院认为：原告提供的《证人证言》无原件，且该证人为原告的员工，与原告有利害关系，被告对该《证人证据》亦不确认，故本院认定该《证人证言》存有瑕疵且证明力不足，本院对《证人证言》不予采信。另，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”的规定。原告未提供有效证据证明被告存在旷工的事实，且原告亦未按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条之规定，以书面形式注明其解除原因并通知被告，属于单方面解除劳动关系。综上，原告以被告违反工作制度为由单方解除与被告之间的劳动关系，缺乏事实依据，属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定，原告应向被告支付违法解除劳动合同赔偿金8667.7元（8667.7元×0.5个月×2倍）。十二、关于赔偿损失问题。原告主张被告离职时没有将领用的物品还给原告，没有做任何工作交接，被告突然提出离职，影响了原告项目的顺利进展，对原告造成了巨大的损失，被告应向原告赔偿没有进行离职交接给原告造成的损失。原告提交《公司物品领用单》、《收据（2018年11月18日）》拟证明其主张。被告确认《公司物品领用单》的真实性，但主张原告作为公司给新入职的员工配备必要的办公物品，属于正常的行为；对《收据》不确认，主张原告不可能把5台电脑全部给被告使用，而且没有提供发票，价格的真实性无法确认。本院认为：原告要求被告赔偿因未工作交接造成的损失不属于劳动争议范畴，本案不予调处。裁判结果综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、第八十七条、第八十九条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、原告广州迅疾信息技术有限公司自本判决发生法律效力之日起3日内，一次性支付被告张慧敏2018年12月27日起至2019年2月22日期间未签订劳动合同的二倍工资差额17269.2元；二、原告广州迅疾信息技术有限公司自本判决发生法律效力之日起3日内，一次性支付被告张慧敏违法解除劳动关系的赔偿金8667.7元；三、驳回原告广州迅疾信息技术有限公司的全部诉讼请求。本案受理费10元，由原告广州迅疾信息技术有限公司负担。如果未按判决指定的期间履行上述义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审 判 长  罗利斌人民陪审员  苏 琴人民陪审员  李 进二〇二〇年四月二十八日书 记 员  许燕慧杨梓龄