江苏省江宁经济技术开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）苏0191民初1507号 原告：李战莉，女，1990年3月16日生，汉族，居民，住南京市江宁区。 委托诉讼代理人：李楚炫，江苏冠文律师事务所律师。 被告：南京海尔曼斯集团服装有限公司，住所地在南京市江宁经济技术开发区双龙大道2881号。 法定代表人：覃其明，系该公司执行董事。 委托诉讼代理人：齐英，北京盈科（南京）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：穆冠宇，北京盈科（南京）律师事务所律师。 原告李战莉与被告南京海尔曼斯集团服装有限公司（以下简称海尔曼斯公司）劳动争议一案，本院于2019年8月9日立案受理后，适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李战莉及其委托诉讼代理人李楚炫、被告海尔曼斯公司的委托诉讼代理人齐英、穆冠宇到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告李战莉向本院提出诉讼请求：1、请求判令被告作出的终止劳动合同的行为违法；2、请求判令被告支付原告赔偿金93808元；3、请求判令被告支付原告2015年6月至10月的病假工作差额2344.65元；4、请求判令被告支付原告未发的病假工资20688元；5、请求判令被告支付原告一次性伤残就业补助金15000元；6、请求判令被告配合原告办理一次性工伤医疗补助金的赔付；7、请求被告配合原告办理社保关系的转移。事实和理由：原告于2010年8月1日进入被告处，从事销售工作。2015年11月25日受工伤，2016年5月13日被认定为工伤，2016年12月28日，被劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残十级。被告2018年5月24日，以原告不愿续签劳动合同为由，向原告发出了终止劳动合同的通知。另被告在2015年6月-10月期间，每月仅仅发放原告800多元。2015年11月之后，被告再没有发放过原告工资。原告认为，被告的行为无事实与法律依据,严重违法劳动合同法的相关规定，原告为维护自身合法权益，诉至法院。 被告海尔曼斯公司辩称：1、对原告第5、6、7项诉请不持异议，同意支付一次性伤残补助金15000元，并配合原告办理一次性工伤医疗补助金的赔付及社保关系的转移；2、对原告第1至4项诉请持有异议。针对第1至2项诉请，被告不存在违法解除劳动合同的事实，劳动合同到期前被告曾征求原告是否续签的意见，因原告明确表示不续签且出具不续签的申请，故双方劳动合同到期后劳动关系自然终止，被告不存在违法解除劳动合同的情形。针对原告第3至4项诉请，被告认为原告不存在病假事实，在原告工伤期间已享受工伤待遇，被告已履行工伤期间的工资给付义务，原告诉请无事实和法律依据。 本院经审理认定事实如下：原告李战莉于2010年8月1日进入被告海尔曼斯公司从事销售内勤工作，2014年李战莉与被告海尔曼斯公司签订第三期固定期限劳动合同，期限自2014年8月1日至2016年7月31日。2015年11月25日李战莉在上班途中发生交通事故，于2016年5月13日被劳动部门认定为工伤，同年12月18日被鉴定为劳动伤残十级。工伤期间原告怀孕，于2017年3月15日生育小孩。2017年3月15日至2017年8月14日李战莉向单位申请休产假。被告海尔曼斯公司给原告李战莉缴纳劳动保险至2018年5月，2018年5月24日海尔曼斯公司向李战莉出具终止劳动合同证明，载明“李战莉......因你的合同已于2016年7月31日到期，因你先后经历工伤停工留薪期、哺乳期，本期劳动合同已经期满并顺延至今。你于2017年写了一份自愿不续签劳动合同的申请，现公司同意你提出的不再续签劳动合同的请求，与你终止劳动合同，依据.......自2018年5月24日起与李战莉同志终止劳动合同。” 审理中，李战莉陈述其于2016年签署第四份劳动合同，期限为2016年8月1日至离职止，但未能提供合同文本。海尔曼斯公司否认签署过第四份劳动合同，并提交李战莉于2017年书写的申请一份，上写有：“本人自愿本期合同到期不再续签。李战莉”，并主张海尔曼斯公司终止劳动合同系因李战莉自愿不再续签，并非违法解除劳动合同。对此，李战莉陈述，1、该份不再续签劳动合同的申请系其在与公司协商离职问题过程中，被公司哄骗后书写，因最终未就办理一次性工伤医疗补助等事宜达成一致，故该份申请并非其真实意思，且该申请并未交给被告，系被告非法取得；2、该份申请中落款未写明具体日期，也未指明哪一期合同不愿意续签，故该申请未生效；3、该份申请非通知书或告知函，海尔曼斯公司未签章和批准，故不发生效力；4、海尔曼斯公司为李战莉缴纳社保至2018年5月，以实际行动表明不续签的申请未生效。综上，李战莉认为其不再续签的申请未生效，海尔曼斯终止劳动合同行为系非法解除，应支付其赔偿金。 以上事实，有劳动合同、工资流水、社保缴纳记录、终止劳动合同证明、产假单及当事人陈述等证据证明。 本院认为：劳动者的合法权益受法律保护。李战莉诉请的一次性伤残就业补助金15000元，并要求海尔曼斯公司配合原告办理一次性工伤医疗补助金的赔付，以及办理社保关系的转移，因海尔曼斯公司均认可，故本院予以确认。固定期限劳动合同到期终止的，用人单位应依法向劳动者支付经济补偿，但用人单位维持劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。李战莉主张海尔曼斯公司违法终止劳动合同，其未能提供其陈述的期限自2016年8月1日至离职止的第四份劳动合同，本院认定其劳动合同最后到期日应为2016年7月31日，但因其在第三份劳动合同期间受工伤、怀孕，于2017年3月15日生育小孩，劳动合同应顺延至2018年3月15日哺乳期结束。期间李战莉书写了不再续签申请，其抗辩其并未书写该申请，系海尔曼斯公司非法取得，但其并未提供证据证明海尔曼斯公司系通过哄骗等手段使其作出非真实的意思表示，故对此抗辩意见本院不予采信。且根据庭审中双方陈述，李战莉认可其在产后曾前往公司协商离职事宜，但因离职条件未达成一致导致离职手续未办理齐全、离职交接表未填写完整，可推定李战莉主动离职的行为中止，故劳动合同仍存续至哺乳期结束。综上，李战莉在劳动合同到期前自愿不续签，合同到期后海尔曼斯公司向其发出终止劳动合同通知，并无不当，海尔曼斯公司不需向其支付经济补偿金，李战莉请求确认被告作出的终止劳动合同的行为违法并要求被告支付赔偿金93808元的诉讼请求，本院不予支持。关于李战莉主张的2016年6月至10月的病假工资差额，经核实，海尔曼斯公司确实为其发放6至10月的病假工资合计4175.45元（应发工资每月1416元），本院认为，病假工资应按照不低于最低工资标准的80%计算应发工资，扣除劳动者自负的社保、公积金等费用后为实发工资，因2016年6月至10月劳动能力鉴定尚未作出，停工留薪期尚未确定，李战莉亦没有提交病假申请，故海尔曼斯公司以最低工资标准的80%计算应发工资并无不当，李战莉以实发工资主张差额，于法无据，本院不予支持。关于李战莉主张2016年11月至2018年5月未发的病假工资，2017年3月15日至2017年8月4日产假期间海尔曼斯公司已为其办理生育津贴领取，其余时间段李战莉未提供病假请假单，实际也未上班，其以怀孕与哺乳期为由主张病假工资于法无据，本院不予支持。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、《江苏省工资支付条例》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 一、被告南京海尔曼斯集团服装有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告一次性伤残就业补助金15000元； 二、被告南京海尔曼斯集团服装有限公司于本判决生效之日起十日内协助原告办理一次性工伤医疗补助金的赔付； 三、被告南京海尔曼斯集团服装有限公司于本判决生效之日起十日内协助原告李战莉办理社保关系的转移； 四、驳回原告李战莉的其它诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费减半收取为5元，予以免收。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院，同时向该院预交上诉案件受理费。 审判员  闫立海 二〇二〇年四月二十八日 书记员  汪 昕