广东省清远巿清城区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤1802民初812号原告：金佛养，男，1967年6月12日出生，住清远市阳山县*************，公民身份号码441************137。委托诉讼代理人：陈国飞，广东仲马律师事务所律师。被告：清远市金洋铝业有限公司，住所地清远市清城区*************。法定代表人：邝举棠。委托诉讼代理人：姚丹萍，广东国慧律师事务所律师。原告金佛养与被告清远市金洋铝业有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2020年1月16日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人陈国飞、被告委托诉讼代理人姚丹萍到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告金佛养向本院提出诉讼请求：1、判令被告立即向原告支付受伤住院期间的工资19111.63元（97331元÷12个月÷21.75天×41天×80%）；2、判令被告立即向原告支付违法解除劳动关系的双倍经济赔偿金64887.2元（97331元÷12个月×4个月×2倍）；3、判令被告立即向原告支付加班费278089.87元[法定假日加班工资：97331元÷12个月÷21.75天×17天×300%=19018.41元，休息日加班工资：97331元÷12个月÷21.75天×218天×200%=162588.76元，平日加班工资：97331元÷12个月÷（21.75天×8小时)×(345天×4小时）×l50%=96482.78元，三项加班费合共278089.87元];4、判令被告立即向原告支付高温补贴3000元(5个月×150元×4年)；5、判令被告立即向原告支付带薪年假工资22374.6元（97331元÷12个月÷21.75天×20天×300），及加付50%赔偿金11187元；6、判令被告立即向原告支付失业救济补偿金32443.6元（97331元÷12个月×4个月）;7、判令被告立即向原告支付解除劳动关系代通知金8110.9元；8、判令被告立即为原告补缴社会保险金。以上合计428017.8元。事实和理由：原告2015年5月10日入职被告公司，是成品仓部门的员工，负责搬运工作，没有为原告购买社会保险，提出仲裁申请前一年的每月平均工资收入约8500元至9500元，工资发放分银行转账及现金发放，上班时间每天上午8点至下午17:30,中午30分钟吃饭休息时间，每月安排15天加班，从18:00至22:00,但没有按法律规定支付加班费，全年没有休息时间，春节放假但没有工资，在职期间从未安排过带薪假，从未支付过高温补贴。2019年2月28日下班回家途中发生交通事故，原告提出工伤事故认定申请但被驳回，原告仍然会继续提起行政诉讼。原告在交通事故受伤送院治疗，至2019年3月11日出院，共住院11天，医生建议全休1个月。但由于没有社保，全部医疗费只能由原告自行负担，用人单位违反法律强制性规定，应承担全部医疗费及后续治疗费。2019年在提出工伤事故认定申请前，曾多次要求回公司上班，要求安排工作，但公司均对此拒绝，亦不支付医疗期间的工资，被告的行为属于违法解除劳动关系，应双倍支付赔偿金。原告依法向劳动仲裁委员会提出仲裁，原告于2019年10月30日收到清远市清城区劳动人事争议仲裁委员会的裁决书（城劳人仲案终字[2019]543号)，该裁决书认定事实错误，是份错误的裁决。以上事实，请法院查明事实，作出公正的判决。被告清远市金洋铝业有限公司辩称，一、被告一直同意按劳动法的相关规定给予原告医疗期内的病假工资2262元，但原告坚持认为涉讼所受伤害属于工伤，不同意按非工伤对待，才导致该部分款项未予支付。原告于2019年5月21日向清远市清城区人力资源和社会保障局提出工伤认定申请，该局于2019年7月15日作出城人社工认字[2019]404号文件，认为原告在2019年2月28日13时10分左右在上班时间擅自离开岗位驾驶摩托车从公司外出的途中发生的交通事故不属于工伤，也不视同工伤。因此，原告基于上述交通事故受到的损害属于非因工受伤，医疗期间工资应按《广东省工资支付条例》第24条的规定执行。同时，原告在被告处的工资由基本工资1500元加社保补贴500元及加班工资构成，原告医疗期为41天，因此，被告应向原告支付的医疗期工资为2262元(1500÷21.75×41×80%)。二、被告不存在与原告违法解除劳动合同的情形，原告要求被告支付双倍经济赔偿金和解除劳动合同代通知金无事实根据。原告发生交通事故当天是在未向主管请假的情况下擅自离开公司的。被告发现原告不到岗后，曾多次联系原告但联系不上，原告也未主动联系被告，被告对原告发生交通事故一事毫不知情。直到3月初财务发放工资时发现原告没有签名，经了解才知道原告发生了交通事故，被告当时还安慰原告好好治疗，治疗好后继续回公司上班。但自劳动部门出具不认定工伤的决定书后，原告既不回公司上班，也不告知治疗情况，无奈之下，被告于2019年8月28日向原告送达了《医疗期满上岗通知书》，通知原告于2019年9月1日到人事部报到上班，逾期不上班将按旷工处理。原告收到上岗通知书后至今未到公司报到上班，因此，被告根本不存在违法解除劳动合同的事实，而是原告用实际行动表明其己自动离职。三、被告己依法向原告支付加班费、高温补贴和带薪年假工资，不存在拖欠的情形。从被告提交的证据可以反映，被告己依法支付加班费、高温补贴给原告，并安排了带薪年假给原告。另外，原告曾于2018年6月28日向原告提出离职申请，原告在离职时也确认“所有款项己结清，不存在任何拖欠劳动报酬、经济补偿、福利待遇的情形，双方一切劳动关系和债务关系已全部终结”，可见，被告不存在任何拖欠行为。四、被告从未主动解除与原告的劳动合同关系，反而积极督促原告在医疗期满后到岗上班，原告要求被告支付失业救济补偿金没有事实依据和法律根据。五、被告不存在故意不缴纳社会保险的情形，而是原告入职时强烈要求被告不要为其购买社保，被告将本应公司承担部分的社保费500元以工资形式直接支付给原告。在收到劳动仲裁相关资料前，被告也从未收到过原告或社保部门要求补缴社会保险金的要求，甚至在得知原告发生交通事故后，被告还多次催促原告购买社保，对后续治疗有保障，但原告因为需承担其个人部分，还是坚持不同意购买社保。另外，补缴社会保险金不属于法院受理范围，应予驳回。综上，除被告应向原告支付的医疗期工资为2262元外，请求法院驳回原告其他诉讼请求。本院经审理认定事实如下：2015年4月3日，原、被告签订了一份《劳动合同》，约定原告在被告公司从事搬运工作，每月工资1300元，合同期限为2015年4月3日至2020年4月2日，每月30日发放上月工资等。同时，原告还签下一份“社会保险费用交纳承诺书”，自愿放弃由被告为其交纳社会保险费用的法定权利，要求被告将应为其交纳的社会保险费用直接发放到其工资收入中，其确认被告向其所发放的工资中已包含所规定的全部社会保险费用；其承诺，保证不会以任何理由追究被告任何法律责任，若被告因此遭受任何损失，其自愿承担一切赔偿责任。原告于2015年4月3日开始入职。2019年2月28日13时10分左右，原告驾驶摩托车从被告处外出，行至269省道18KM石角华清循环经济园门口路段时与一辆小型客车发生碰撞，造成原告受伤、车辆损坏的交通事故。事故发生后，原告当日前往佛山市中医院住院治疗，于2019年3月11日出院，共住院11天，出院建议“全休1个月”。同年5月21日，原告向清远市清城区人力资源和社会保障局提出工伤认定申请，该局于2019年7月15日作出认定决定书，认为原告在上班时间擅自离开岗位驾驶摩托车从被告处外出的途中发生交通事故受伤不属工伤，也不视同工伤。2019年8月27日，原告以被告为被申请人及本案的请求向清远市清城区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请。同月28日，原告签收了被告向其发出的《医疗期满上岗通知书》，该通知书认为原告的医疗期2019年2月28日至2019年8月31日将满，要求原告于2019年9月1日到人事部报到上班，逾期不上班将按旷工处理，按公司规定，连续旷工3天（含）以上的，公司有权解除劳动合同，并按相关规定处理。原告此后并无按通知要求上班。清远市清城区劳动人事争议仲裁委员会对于原告的仲裁申请，于2019年10月18日作出城劳人仲案终字[2019]543号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人自本裁决书生效之日起五日内支付申请人受伤住院期间病假工资570.46元；二、驳回申请人其他仲裁请求。原告因不服仲裁裁决于2020年1月16日向本院提起诉讼。被告确认没有为原告购买社会保险的事实，但认为社会保险费用500元按原告的要求已在原告的工资中发放。根据原、被告各自提供原告的中国建设银行个人活期账户交易明细及被告提供的支付证明单显示：原告的工资构成包括工资、加班费、高温补贴；工资情况为:2018年6月3581元、7月3245元、8月3419元、9月3209元、10月3974元、11月4074元、12月3690元；2019年1月3163元、2月2414元。另根据被告提交的《考勤卡表》显示，原告于2019年1月26日至2019年2月14日期间春节放假，2019年3月1日之后持续旷工。另2018年6月28日，原告曾填写了一份《金洋铝业员工辞工申请表》申请离职，在该表中原告确认“本人所有款项己结清，不存在任何拖欠劳动报酬、经济补偿、福利待遇的情形，双方一切劳动关系和债务关系已全部终结”，但此后原告并无实际离职。本院认为，原告不服清远市清城区劳动人事争议仲裁委员会作出的城劳人仲案字[2019]543号仲裁裁决，向本院提起诉讼，该劳动仲裁裁决不发生法律效力，本院依据本案的事实重新作出处理。对于原告要求被告支付受伤住院期间的工资19111.63元的请求，清远市清城区人力资源和社会保障局作出的工伤认定决定书认定原告在上班时间擅自离开岗位驾驶摩托车外出途中发生交通事故受伤不属工伤，也不视同工伤。原告于2019年2月28日入院治疗，2019年3月11日出院，共住院11天，出院后全休1个月，根据《广东省工资支付条例》第二十四条“劳动者因病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在国家规定医疗期内，用人单位应当依照劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定支付病伤假期工资。用人单位支付的病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十”的规定，原告要求按97331元/年计算该工资缺乏依据，被告主张的按原告的每月基本工资1500元计算得出的该工资2262元相对依据充分，可予采纳，故对原告的该请求本院只予支持2262元。对于原告要求被告支付违法解除劳动关系的双倍经济赔偿金64887.2元及支付解除劳动关系代通知金8110.9元的请求，原告在医疗期届满后一直无上班，而在被告向其发出《医疗期满上岗通知书》要求于2019年9月1日上班时，原告仍拒绝回去上班，原告的行为表明了自己离职的态度，在此情形下，被告确可以解除劳动合同，为此，并不能认定被告存在违法解除劳动关系的情形，对原告的该请求本院不予支持。对于原告要求被告支付加班费278089.87元及高温补贴3000元的请求，根据被告提交的《工资支付证明单》，原告的工资构成中已包括了加班费和高温补贴，故原告的该请求缺乏依据，本院不予支持。对于原告要求被告支付带薪年休假工资22374.6元、加付50%赔偿金11187元的请求，根据被告提交的原告曾于2018年6月28日申请离职所填写的申请表、考勤卡表、工资支付证明单，可以认定原告于2018年6月28日前的福利待遇已确认享受以及原告于2019年1月26日至2019年2月14日春节期间放假了共20天、而原告的2019年1月、2月工资均有足额发放，因此并不能认定原告无享受带薪年休假、被告无支付带薪年休假工资的情况，原告的该请求依据不足，本院不予支持。对于原告要求被告支付失业救济补偿金32443.6元的请求，根据原告在入职被告公司时所签下的“社会保险费用交纳承诺书”，原告要求被告将应为其交纳的社会保险费用直接发放到其工资收入中，其保证不会以任何理由追究被告任何法律责任，并承诺若被告因此遭受任何损失，其自愿承担一切赔偿责任。此后，被告事实上亦已将社会保险费用通过工资的形式每月直接发放给了原告，为此因无交纳社会保险费用所造成的不利后果应由原告自行承担，对原告的该请求，本院不予支持。对于原告要求被告补缴社会保险金的请求，不属劳动争议处理范围，本院不予认定处理，原告可向社会保险行政部门或社会保险费征收机构寻求解决。综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条、《广东省工资支付条例》第二十四条的规定，判决如下:一、被告清远市金洋铝业有限公司应于本判决生效之日起5日内向原告金佛养支付病假工资2262元；二、驳回原告金佛养的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告清远市金洋铝业有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省清远市中级人民法院。审判员  潘献春二〇二〇年四月十四日书记员  包良丹附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。《广东省工资支付条例》第二十四条劳动者因病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在国家规定医疗期内，用人单位应当依照劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定支付病伤假期工资。用人单位支付的病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。法律、法规另有规定的，从其规定。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。