上海市宝山区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0113民初371号原告：上海雄博精密仪器股份有限公司，住所地上海市宝山区。法定代表人：祝永进，董事长。委托诉讼代理人：胡非。委托诉讼代理人：赵佳丽。被告：王华玉，女，1988年10月2日生，汉族，户籍地安徽省，现住上海市宝山区。委托诉讼代理人：郑书文。委托诉讼代理人：樊佳强，上海筑业律师事务所律师。原告上海雄博精密仪器股份有限公司与被告王华玉劳动合同纠纷一案，本院于2020年1月2日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告上海雄博精密仪器股份有限公司的委托诉讼代理人赵佳丽、被告王华玉的委托诉讼代理人郑书文、樊佳强到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告上海雄博精密仪器股份有限公司提出诉讼请求：要求判令：1、原、被告自2019年4月30日起不恢复劳动关系；2、原告不支付被告2019年4月1日至2019年8月13日期间的工资10,934.55元；3、原告不支付被告2019年5月6日至2019年8月17日期间的因住院产生的医疗费5,269.53元；4、原告不支付被告生育生活津贴14,908.74元。事实和理由：被告于2018年9月10日进入原告处工作，劳动合同期限3年，其中试用期3个月，试用期工资2,600元，转正后2,700元。上班还不到3个月，被告就因怀孕请病假，自2018年12月至2019年4月8日期间，不断地送病假单来，原告让其按规定走审批流程，但被告一直未办理，仅仅是送来了病假单。自4月9日起，被告没再送交病假单，也没来上班，原告按员工手册的规定于2019年4月30日为被告办理了退工登记备案手续。2019年9月被告在生育孩子后，申请劳动仲裁，要求原告恢复劳动关系，并支付至2019年8月13日的全部工资、生育孩子的医疗费、生育生活津贴等。根据被告提供的证据，其于2019年4月份的检查正常，完全不需要请病假。仲裁委也认可被告请假手续存在瑕疵，但以病假情形客观存在为由，支持了被告的请求。原告认为双方劳动关系已于2019年4月解除，原告不应支付被告相关费用。被告王华玉辩称，不同意原告的诉讼请求，认可仲裁认定的事实和裁决结果。原告在被告病假期间违法解除与被告的劳动关系，并在五月份停掉被告社保导致被告无法享受生育津贴及医保报销的医疗费。综上，不同意原告诉请。原告围绕诉讼请求提供了仲裁裁决书、劳动合同、解除劳动合同通知书、入职培训通知、培训签到表、培训考卷、员工手册、基本养老保险个人账户转出核定表、速调起诉信息二维码等证据，被告围绕抗辩意见提供了解除劳动合同通知书、病历本、病假单、住院单、出院记录、费用清单、出生医学证明等证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。被告对原告提供证据的真实性均无异议，但对解除劳动合同通知书中的解除理由不认可。原告对被告提供的证据病假单，认为没有医院盖章和医生签名，也未提交挂号凭证，对4月9日之后的病假单不予认可。上述证据本案在卷予以佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：1、被告于2018年9月10日至原告处，在磨边车间从事焊锡工作。双方签订有期限自2018年9月10日至2021年9月9日止的劳动合同，其中约定试用期为2018年9月10日至2018年12月9日，试用期工资2,600元/月，转正工资2,700元/月，原告为被告缴纳了2018年10月至2019年4月期间的社会保险费。2018年12月至2019年4月8日期间，被告因怀孕请休病假。原告为被告办理了日期为2019年4月30日退工登记备案手续。原告以被告自2019年4月9日起未出勤、未到岗，严重违反公司劳动纪律等相关规章制度为由，作出与被告解除劳动合同的通知书决定。该份解除劳动合同通知书没有落款时间。审理中，原告自认在2019年8月通过EMS向被告进行过邮寄送达，后被拆封后退回。被告的病假单及病史资料显示2019年1月30日至2019年6月3日、2019年6月18日至2019年7月30日期间因被告高危妊娠医院有开具病假单的记录。2019年4月9日至2019年8月9日期间，被告进行了10次产前检查。2019年5月6日至2019年5月7日、2019年7月31日至2019年8月2日、2019年8月12日至2019年8月17日期间，被告曾因孕住院，2019年8月14日，被告顺产一子。2019年10月24日，宝山区医疗保险事务中心对被告2019年7月31日至2019年8月2日、2019年8月12日至2019年8月17日住院期间的医疗费进行核算，确认符合医保报销范围的金额为5,269.53元。2、2019年9月被告提起仲裁，仲裁时原告称2018年度其单位职工月平均工资为4,563.9元。2019年10月仲裁委作出裁决，裁决原、被告自2019年4月30日起恢复劳动关系、原告支付被告2019年4月1至2019年8月13日期间的工资10,934.55元、原告支付被告2019年5月6日至2019年8月17日期间的因住院产生的医疗费5,269.53元、原告支付被告生育生活津贴14,908.74元。上海市社会保险事业管理中心出具的月平均工资核定表显示，2018年度原告单位月平均工资为4,563.6元。本院认为，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。根据原告为被告办理退工手续的时间，原告在2019年4月30日与被告解除了劳动关系，但被告2019年4月1日至2019年6月3日、2019年6月18日至2019年7月30日期间因高危妊娠一直处于病休状态，原告也认可被告在2018年12月至2019年4月8日期间因怀孕提交病假单请假，可见原告对于被告高危妊娠的身体状况是明知的，从常理推断，原告应清楚4月9日之后被告是因高危妊娠未到公司上班。虽然，被告在履行请假手续的程序上存在瑕疵，但被告存在病假情形是客观存在的。原告在4月30日即已为被告办理了退工登记备案手续，但解除劳动合同通知直到2019年8月才向被告发出，原告也未提供证据证明在此期间通知过被告来上班或履行请假手续，现原告直接以被告未请假、未出勤为由与其解除劳动关系违反法律规定。在被告要求继续履行劳动合同时，原告应自2019年4月30日起与被告恢复劳动关系，并支付被告2019年4月1日至2019年8月13日病假期间的工资。关于病假期间工资的支付，结合上海市社保局关于病假工资计算办法及被告转正后的工资标准，原告应参照上年度职工最低工资标准的80%支付被告2019年4月1日至2019年8月13日期间的工资8,747.64元。根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。对未参加生育保险的，由用人单位支付。本市女职工生育生活津贴按照女职工所在用人单位上年度职工月平均工资除以30天再乘以应享受的产假天数计发，具体本案而言，根据社保中心核定，原告单位2018年度月平均工资4,563.6元，被告顺产一子应享受98天产假，被告应享受的生育生活津贴为14,907.76元。因原告2019年4月后未为被告缴纳社会保险，导致被告无法从生育保险机构领取该费用，故该笔费用应由原告自行支付。另被告2019年5月6日至2019年8月17日期间因孕住院，期间产生的医疗费经核算符合医保报销范围的金额为5,269.53元，因原告未为被告缴纳上述期间的社保导致医保无法支付，客观上造成被告经济损失，该费用原告应当予以承担。综上，根据《中华人民共和国合同法》第六十条第一款、《中华人民共和国劳动法》第七十八条之规定，判决如下：一、原告上海雄博精密仪器股份有限公司与被告王华玉自2019年4月30日起恢复劳动关系；二、原告上海雄博精密仪器股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告王华玉2019年4月1日至2019年8月13日期间的工资8,747.64元；三、原告上海雄博精密仪器股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告王华玉2019年5月6日至2019年8月17日期间的因住院产生的医疗费5,269.53元；四、原告上海雄博精密仪器股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告王华玉生育生活津贴14,907.76元。负有金钱给付义务的当事人如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由原告上海雄博精密仪器股份有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审 判 员 张继峰二〇二〇年四月二十日法官助理 张 倩书 记 员 胡 雁附：相关法律条文一、《中华人民共和国合同法》第六十条当事人应当按照约定全面履行自己的义务。……二、《中华人民共和国劳动法》第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。