贵州省贵阳市云岩区人民法院民 事 判 决 书（2020）黔0103民初1290号原告：赵修琼，女，汉族，1968年8月28日生，住贵州省开阳县。委托诉讼代理人：王杰、熊艳云，贵州成城律师事务所律师。被告：贵州省工业和信息化发展研究院（曾用名贵州省企业干部培训活动中心），地址贵阳市云岩区中华北路181号。法定代表人：徐进，职务：院长。委托诉讼代理人：杨永文，男，被告工作人员。委托诉讼代理人：王飞，北京大成（贵阳）律师事务所律师。原告赵修琼诉被告贵州省工业和信息化发展研究院劳动争议纠纷一案，本院受理后，由审判员刘咏梅独任审判，公开开庭进行了审理。原告赵修琼及委托诉讼代理人王杰、熊艳云，被告贵州省工业和信息化发展研究院的委托诉讼代理人杨永文、王飞到庭参加诉讼，现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告经济补偿金3500元×1.5个月＝5250元；2、判令被告支付原告未签订劳动合同双倍工资3500元×9个月＝31500元；3、判令被告支付原告停工留薪期工资3500元×6个月＝21000元、护理费280元/天×79天＝22120元、住院伙食补助费10元/天×79天＝790元、医疗费8679.19元；4、判令被告支付原告一次性伤残补助金3500元×11个月＝38500元、一次性工伤医疗补助金74681元/年÷12个月×9个月＝56010元、一次性伤残就业补助金74681元/年÷12个月×9个月＝56010元；5、判令被告支付原告2019年10月11日至2019年11月20日工资4600元。事实及理由：原告于2018年9月11日进入被告餐饮部门的生产操作岗位从事后厨工作，每月工资3500元。2019年4月15日，原告在工作中受伤，右手除大拇指外其余四个手指均受伤，原告受伤后在贵州医科大学附属医院住院治疗79天，自行垫付医疗费8679.19元。出院后，原告于2019年7月22日申请了工伤认定，并于2019年11月12日鉴定了劳动能力和停工留薪期，原告的伤情为八级伤残，停工留薪期为180日。原告在进入被告单位时，双方没有签订劳动合同，后在原告受伤后才补签了劳动合同，并于2019年11月20日解除了劳动合同关系。原告因与被告未就赔偿达成一致，遂申请劳动争议仲裁，但仲裁委以原告超过法定退休年龄为由不予受理，故诉至法院，望判如请。被告辩称：原告与被告建立用工关系时已达到法定退休年龄，不宜认定原、被告之间为劳动关系，在双方非劳动关系前提下，被告自愿补助原告59340元损失。如双方为劳动关系，被告同意支付原告一次性伤残补助金38500元、2019年4月15日至2019年9月12日停工留薪期待遇17500元、护理费3000元、住院伙食费340元，共计59340元。原告主张的其余费用，一次性医疗补助金应由工伤保险基金支付，原告已超法定退休年龄，不同意支付；一次性就业补助金同样因原告已超法定退休年龄，不同意支付；医疗费，被告已支付原告2019年4月15日至5月18日共计34天全部医疗费，但原告拒绝出院，是院方多次催促下才办理出院手续，不同意支付原告自行继续住院扩大的经济损失。经审理查明：2018年9月11日原告进入被告餐饮部门工作，工资3500元/月。2019年4月15日，原告在工作中受伤，被送至贵州医科大学附属乌当医院救治，住院至2019年7月9日，共计85天，入院诊断为“右手示指远节指骨开放性骨折；右手中、环、小指中节指骨开放性骨折；右手示、中、环、小指血管、神经肌健损伤；右手示、中、环、小指软组织裂伤。”期间被告替原告支付住院费53975.43元及门诊医疗费332.02元，原告自行支付住院费8027.61元。2019年7月，原告委托其丈夫沈绍发代理原告与被告补签《劳动合同书》，将签订时间提前至2018年9月11日，合同期限约定为2018年9月11日至2019年9月12日止。2019年7月22日，贵阳市人力资源和社会保障部门作出《认定工伤决定书》，认定原告构成工伤。2019年11月12日，贵阳市劳动能力鉴定委员会作出《劳动能力初次（复查）鉴定结论书》及《停工留薪期（含延长期）初次确认通知书》，确认原告为伤残八级、停工留薪期为“自受伤之日2019年4月15日起至2019年10月11日止，共计180天。”2019年10月，原告向贵州医科大学附属乌当医院支付挂号、检查、数字化摄影（DR）、医用红外激光胶片费用共计128.08元。2019年11月20日原告委托其丈夫沈绍发向被告提出《申请》，载明“贵州省企业干部培训活动中心：请贵单位同意按照《劳动合同书》的约定，于2019年9月12日解除双方之间的劳动关系。”同日，被告出具《解除劳动关系通知》，载明“赵修琼：同意你关于解除劳动关系的申请，于2019年9月12日与我单位解除劳动关系。”2019年11月20日原告向贵阳市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，2020年1月6日该委以原告已超过法定退休年龄为由作出筑劳人仲不字[2020]第19号不予受理通知书，原告遂诉至本院请求如前。审理中，原告否认已经享受退休享养待遇或者领取退休金，承认在住院期间收到被告支付费用500元；被告表示未给原告缴纳社会保险。上述事实，有原、被告陈述、劳动合同书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、申请、解除劳动关系证明、不予受理通知书等证据在卷佐证，经庭审举证、质证，本院予以确认。本院认为：被告并未提供原告已依法享受养老保险待遇或领取退休金的证据，并且原、被告签订有劳动合同，原、被告之间为劳动关系并无争议。法律并未禁止停工留薪期内劳动者主动与用人单位解除劳动合同，原、被告劳动关系解除的原因是因原告申请双方劳动关系在2019年9月12日解除，该情形并不符合劳动法律规定的用人单位应当支付劳动者经济补偿金的情形，对原告要求被告支付经济补偿金5250元的诉讼请求不予支持。劳动关系解除后原告并未向被告提供劳动，对原告要求被告支付2019年10月11日至2019年11月20日工资4600元的诉讼请求也不予支持。原、被告在2019年7月补签《劳动合同书》时已将建立劳动关系日期补签到实际用工之日，双方对订立劳动合同已达成合意，对原告要求被告支付未签订劳动合同双倍工资的诉讼请求不予支持。用人单位依法有给劳动者缴纳工伤保险的义务,原告未给被告缴纳工伤保险，在原告发生工伤后，应按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。原告停工留薪期为2019年4月15日至2019年10月11日，因原、被告劳动关系已于2019年9月12日解除，对原告要求被告支付停工留薪期工资21000元的诉讼请求支持2019年4月15日至2019年9月12日的部份，按3500元×5个月计算为17500元；《工伤保险条例》第三十四条第一款规定“工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。”原告并未提供受伤后需要生活护理的证据，被告表示同意支付护理费3000元，从其自愿，对原告要求被告支付护理费22120元的诉讼请求支持3000元；住院伙食补助费，原告主张按10元/天计算79天要求被告支付790元，并无不妥，扣除被告在原告住院期间支付的费用500元，被告应支付290元，被告同意支付340元，从其自愿；医疗费，原告受伤后住院期间支付的医疗费8027.61元，被告提出属于原告自行扩大经济损失的部分，并无证据支撑，原告在2019年10月产生的医疗费128.08元，是否与原告本次受伤具有关联性并无其他证据印证，故对原告主张的医疗费支持8027.61元；一次性伤残补助金，按3500元/月×11个月计算为38500元；一次性工伤医疗补助金按原、被告劳动关系解除上一年度即2018年贵州省城镇单位就业人员年平均工资67952元/年÷12个月×9个月计算为50964元；一次性伤残就业补助金按贵州省2018年贵州省城镇单位就业人员年平均工资67952元/年÷12个月×9个月计算为50964元。据此，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《工伤保险条例》第十条第一款、第三十条、第三十三条、第三十四条、第三十七条、第六十二条第二款、第六十四条、黔人社厅发[2011]27号文第四条、第六条、第七条之规定，判决如下：一、贵州省工业和信息化发展研究院于本判决生效之日起15日内支付赵修琼停工留薪期工资17500元、护理费3000元、住院伙食补助费340元、医疗费8027.61元，共计人民币28867.61元；二、贵州省工业和信息化发展研究院于本判决生效之日起15日内支付赵修琼一次伤残补助金38500元、一次性工伤医疗补助金50964元、一次性伤残就业补助金50964元，共计人民币140428元；三、驳回赵修琼的其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由贵州省工业和信息化发展研究院承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省贵阳市中级人民法院。审判员  刘咏梅二〇二〇年四月八日书记员  丁倩如