四川省成都高新技术产业开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川0191民初951号 原告：蒋双智，女，1974年1月19日出生，汉族，住成都市青羊区。 被告：成都高新好医生第一医院有限公司。住所地：成都高新区中和街道公济桥路65号。 法定代表人：杜永贵，院长。 委托诉讼代理人：夏文杰，男，该医院员工。 原告蒋双智与被告成都高新好医生第一医院有限公司（以下简称好医生医院）劳动争议一案，本院于2020年1月20日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告蒋双智、被告好医生医院的委托诉讼代理人夏文杰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 蒋双智向本院提出诉讼请求：1、好医生医院支付蒋双智2019年10月1日至10日的工资7356.30元；2、好医生医院支付蒋双智因未购买2019年10月份社保单位应缴部分2106元；3、好医生医院支付逾期支付蒋双智2019年10月份的逾期利息，利息从2019年11月16日计算至付清之日止，按照中国人民银行公布的同期人民币贷款基准利率计算；4、好医生医院支付蒋双智因未足额购买2019年7月、8月、9月的社保的单位应缴部分4149.69元。事实与理由：蒋双智于2019年7月应聘到好医生医院从事内科住院医生工作，双方签订了劳动合同，约定工资为8000元。2019年9月底，蒋双智向好医生医院提出辞职，好医生医院同意蒋双智在10月份将工作交接后就可以离职。2019年10月1日至10日期间蒋双智正常上班，10月12日蒋双智完成交接后离开好医生医院。但好医生医院拒绝给蒋双智购买社保，并克扣10月份的工资，至今未支付。蒋双智节假日上班，好医生医院应当按照劳动法的相关规定支付加倍工资，合计7356.30元，并给蒋双智补缴社保。另外，虽然好医生医院为蒋双智购买了2019年7月、8月、9月的社保，但申报金额过低，未按照蒋双智的工资8000元进行申报。蒋双智为维护其合法权益，提起诉讼。 好医生医院辩称，医护人员属于特殊工种，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，企业因生产特点不能实行劳动法第36条、第38条规定的，经劳动行政部分批准可实行其他工种的休息办法。蒋双智作为医生，实行的不是固定工作时间，所以不存在支付加班工资的情形。好医生医院为蒋双智核算的10月1日至10月10日期间的工资为约定保底工资8000元的三分之一，合计2579.74元。好医生医院愿意为蒋双智补缴社保，蒋双智主张的以现金方式向其支付费用的诉讼请求，没有依据。对于蒋双智的其他诉讼请求，因其未申请劳动仲裁，违反了劳动法的相关规定。 本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织双方当事人进行了质证。对当事人提交的身份证、营业执照；《劳动合同书》、工作证、银行卡交易明细、成都市社会保险个人参保缴费证明；员工离职会签单、排班表；仲裁申请书、收件回执、逾期未受理证明等证据，具备真实性、合法性、关联性，本院予以确认。 经审理查明，2019年7月1日，好医生医院作为甲方与蒋双智作为乙方签订《劳动合同书》，约定甲方安排乙方从事医疗工作，期限自2019年7月1日至2022年6月30日止，前三个月为试用期；乙方所从事的工作内容执行标准工时制，甲方根据工作需要，可安排乙方延长工作时间或节假日加班，并对乙方的工作班次和休息日进行合理调整和安排；乙方试用期基本工资为8000元/月，转正后基本工资一致，甲方安排乙方延长工作时间或休息日、法定休假日工作的，依法安排乙方补休或支付相应劳动报酬。 蒋双智依约入职好医生医院，好医生医院支付蒋双智2019年7月份工资8010元、支付8月份工资6022.37元、支付9月份工资7807.28元，好医生医院为蒋双智缴纳了社保。2019年10月1日至7日，好医生医院安排蒋双智加班，蒋双智工作至2019年10月10日。因蒋双智提出辞职，双方于2019年10月12日进行了工作交接，办理了离职手续。 好医生医院未向蒋双智支付2019年10月份工资，也未为蒋双智代缴社保。 2020年1月8日，蒋双智向成都高新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求好医生医院支付工资7356.30元；补缴2019年10月社保。2020年1月15日，成都高新区劳动人事争议仲裁委员向蒋双智出具《逾期未受理证明》。 本院认为，好医生医院与蒋双智签订《劳动合同书》确立劳动关系，该《劳动合同书》合法有效，当事人应当按约履行义务。 蒋双智工作至2019年10月10日，期间有好医生医院安排的节假日加班，好医生医院应当按约支付工资，同时因为好医生医院未安排蒋双智补休，应当按照规定支付加班工资。结合2019年度节假日安排以及《工资支付暂行规定》的规定，蒋双智在2019年10月1日至3日节假日工作，好医生医院应当按照工资标准的300%支付工资，双方认可蒋双智的工资为8000元/月，故好医生医院应支付节假日加班工资3310.34元；蒋双智在2019年10月4日至7日休息日工作，好医生医院应当按照工资标准的200%支付工资，按照每月工资8000元计算，合计2942.53元；蒋双智在2019年10月8日至10日期间正常上班，好医生医院应当按照每月8000元的工资标准支付工资，合计1103.45元。以上工资合计7356.32元。蒋双智要求好医生医院支付欠付工资7356.30元，本院予以支持。 按照《工资支付暂行规定》的规定，好医生医院应当按月向蒋双智支付工资，结合支付工资的银行卡交易明细，蒋双智主张工资均是在次月16日发放，现蒋双智主张好医生医院支付逾期支付工资的利息，本院予以支持。但期限自2019年11月17日起算，至付清之日止，标准为同期全国银行间同业拆借中心公布的贷款市场报价利率。 蒋双智主张好医生医院支付因未购买2019年10月份社保单位应缴部分2106元、未足额购买2019年7月、8月、9月的社保的单位应缴部分4149.69元，本院认为，根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。第六十三条的规定，用人单位未按时足额交纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。以及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。本案中，好医生医院为蒋双智办理了社会保险登记并缴纳了社会保险费，蒋双智认为好医生医院未足额缴纳社会保险费，应向社会保险费征收机构提出，由其责令好医生医院限期缴纳或补足，但不属于人民法院民事案件受案范围。蒋双智要求好医生医院支付未足额购买社会保险费的应缴费用，也不属于本案审理范围。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条、第三十一条、《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条、第五十一条之规定，判决如下： 一、成都高新好医生第一医院有限公司于本判决生效后十日内支付蒋双智2019年10月1日至10日期间的工资7356.30元；并支付逾期支付工资的利息，计算方式为：以欠付工资为基数，自2019年11月17日始，按照同期全国银行间同业拆借中心公布的贷款市场报价利率计算，至欠付工资付清之日止； 二、驳回蒋双智的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取5元，由成都高新好医生第一医院有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员  梁林军 二〇二〇年四月二十七日 书记员  肖岳森