福建省仙游县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）闽0322民初2115号 原告：张启发，男，1959年7月25日出生，汉族，住仙游县。 委托诉讼代理人：何雪建，福建屯蒙律师事务所律师。 被告：莆田市协昇体育用品有限公司，住所地仙游县鲤南工业园区，统一社会信用代码91350322583112361N。 法定代表人：翁其全，总经理。 委托诉讼代理人：郑秀珊，福建闽莆律师事务所律师。 委托诉讼代理人：徐陈莹，福建闽莆律师事务所实习律师。 原告张启发与被告莆田市协昇体育用品有限公司（以下简称协昇公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年2月26日立案后，依法适用普通程序，于2020年4月20日公开开庭进行了审理。原告张启发及其委托诉讼代理人何雪建，被告协昇公司的委托诉讼代理人郑秀珊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 张启发向本院提出诉讼请求：判令协昇公司立即向张启发支付一次性伤残就业补助金27105元、停工留薪期35331元、交通费900元以及营养费2000元，共计65336元。事实和理由：2019年5月12日下午15时30许，张启发在协昇公司大楼装车过程中，不慎从车上摔下致头部、右腿受伤。伤后，立即被送至仙游县医院治疗；因情况紧急，第二天又送往中国人民解放军联勤保障部队第九00医院住院治疗，住院10天，诊断为创伤性中型颅脑损伤。之后，因治疗需要，张启发又被送往仙游县妇幼保健院治疗，住院7天。2019年6月6日，仙游县人力资源和社会保障局认定张启发受到事故伤害为工伤。2019年9月9日，莆田市劳动能力鉴定委员会鉴定张启发工伤为九级。2019年12月13日，张启发向仙游县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2020年1月22日，仙游县劳动人事争议仲裁委员会裁决：一、解除张启发与协昇公司之间劳动关系；二、协昇公司向张启发支付停工留薪期8832.8元（三个月）；三、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食费和护理费由仙游县社会劳动保险中心核定拨付。张启发认为该裁决未要求协昇公司向其支付一次性伤残就业补助金是明显错误的，虽然张启发现已年满六十周岁，但工伤事故发生时未年满六十周岁，协昇公司依法应当向张启发支付该项费用，且停工留薪期裁决三个月，明显过短，交通费和营养费是张启发受伤之后必然产生的费用和需要的费用，请求判如所请。 协昇公司辩称：1.关于一次性伤残就业补助金问题。张启发于1959年7月25日出生，截止2019年7月25日，已满60周岁，根据劳动合同法的规定,劳动者达到退休年龄的劳动合同终止。因此,本案双方的劳动关系，应当于2019年7月25号起已经自动终止。仙游县劳动人事仲裁委员会的第一项裁决是错误的。由于本案双方的劳动关系，是因为退休达到退休年龄自动终止，不符合工伤保险条例第三十七条，福建省实施工伤保险条例办法第二十七条关于领取一次性伤残就业补助金的条件，不应当予以支持。2.关于张启发主张的停工留薪期工资问题。协昇公司认为，从张启发提供的住院病历等相关材料来看，张启发的伤情并不严重。住院不到一个月就已经痊愈。仙游县劳动人事争议仲裁委员会认定，停工留薪期为3个月，是符合客观事实的，也符合福建省工伤职工停工留薪期管理办法的规定。协昇公司在裁决之后，已经支付了停工留薪期工资8832.8元。协昇公司认为，对于该项请求，同样不应予以支持。3.关于协昇公司主张的交通费，协昇公司认为张启发没有提供相应的交通票据，不应当予以支持。4.对于原告主张的营养费，协昇公司认为该项请求没有依据，即使法院予以支持的话，也应当由工伤保险基金予以赔付。综上，请求法院驳回张启发的全部诉讼请求。 经审理查明，2019年5月12日15时30分许，张启发在协昇公司上班时，在装车过程中，不慎从车上摔下至头部、右腿受伤，事后被送往仙游县医院住院治疗，入院诊断为：急性轻型闭合性颅脑损伤、右膝关节裂伤、右足中趾裂伤，住院1天。后转入联勤保障部队第九〇〇医院继续治疗，住院9天。之后，张启发又于2019年5月24日到仙游县妇幼保健院住院治疗，住院6天。2019年6月6日，仙游县人力资源和社会保障局作出仙人社工认[2019]第138号认定工伤决定书，认定张启发受到的伤害，符合国务院《工伤保险条例》第十四条第（一）项之规定，属于工伤认定范围，现予以认定为工伤。2019年9月9日，莆田市劳动能力鉴定委员会作出莆劳鉴[2019]第470号劳动能力鉴定结论书，认定张启发的伤残等级为九级。2019年12月9日，张启发向仙游县劳动人事争议委员会申请仲裁。2020年1月22日，仙游县劳动人事争议仲裁委员会作出仙劳仲案[2019]326裁决书，裁定：一、张启发与协昇公司之间的劳动关系自2019年6月7日起解除；二、协昇公司自裁决书生效之日起十日内付清给张启发停工留薪期工资8832.8元；三、张启发的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助金和护理费，由仙游县社会劳动保险中心核定拨付，具体金额以仙游县社会劳动保险中心核算为准。张启发不服仲裁裁决，遂于2020年2月26日诉至本院请求处理。 另查明，双方对仙游县社会劳动保险中心认定的张启发工伤前12个月平均工资2944.25元没有异议。2010年2月20日，协昇公司将仙游县社会劳动保险中心支付的一次性伤残补助金26498.2元及仙游县劳动人事争议仲裁委员会仲裁的停工留薪期工资8832.8元通过银行转账给张启发。 上述事实，有当事人陈述，张启发提供的《认定工伤决定书》、《劳动能力鉴定结论书》、仙游县医院的住院病案首页、入院记录、出院记录、CT诊断报告单、疾病证明书、联勤保障部队第九〇〇医院的入院记录、出院小结、诊断证明书、仙游县妇幼保健院的入院记录、出院记录、诊断证明书、福建省工伤保险待遇核定表、裁决书、仲裁文书送达证明，协昇公司提供的中国建设银行网上银行转账汇款电子回单等证据予以证实，经审查，本院予以认定。 对于本案争议的问题，本院予以分析认定如下： 一、关于解除劳动关系问题 协昇公司认为，张启发于1959年7月25日出生，截止2019年7月25日，已年满60周岁，根据劳动合同法规定，劳动者达到退休年龄，劳动合同终止。因此，本案双方的劳动关系硬的于2019年7月25日起已经自动终止。仙游县劳动人事争议仲裁委员会的第一项裁决是错误的。 张启发认为，协昇公司陈述仲裁裁决第一项错误，但没有在法定期限内向法院提起诉讼。而且2019年6月7日解除时，张启发未达到退休年龄。 本院审查认为，首先，张启发在法定期限内提起诉讼，故仙游县劳动人事争议仲裁委员会作出的裁决未发生法律效力，本院有权对有争议的问题进行审查。其次，张启发是在2019年5月12日受伤，仙游县劳动人事争议仲裁委员会认定张启发与协昇公司之间劳动关系自2019年6月7日起解除，但又裁决协昇公司支付三个月的停工留薪期工资，相互矛盾。第三，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。张启发在2019年12月9日申请仲裁时，已达到退休年龄，且张启发未提供证据证明其在法定退休年龄前向协昇公司提出解除劳动关系的申请，故双方的劳动关系应自2019年7月25日终止。 二、关于一次性伤残就业补助金问题 张启发主张，虽然张启发现已年满六十周岁，但发生工伤事故时未年满六十周岁，协昇公司应当向张启发支付一次性伤残就业补助金。 协昇公司认为，由于双方的劳动关系，是因为张启发达到退休年龄自动终止，不符合工伤保险条例第三十七条、福建省实施工伤保险条例办法第二十七条关于领取一次性伤残就业补助金的条件，不应予以支持。 本院审查认为，《工伤保险条例》第三十七条第（二）项规定，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。可知，一次性伤残就业补助金的本质是在合同期满或者解除劳动关系后，由用人单位补助劳动者重新就业需要。但是，本案中，张启发受到工伤，在停工留薪期内，已达到法定退休年龄，无需再就业，因此，其请求协昇公司支付一次性伤残就业补助金，于法无据，本院不予支持。 三、关于停工留薪期工资问题 张启发认为，仙游县劳动人事争议仲裁委员会裁决停工留薪期三个月，明显过短，应该按十二个月计算。 协商公司认为，从张启发提供的住院病历等相关材料看，其伤情并不严重，住院不到一个月就已经痊愈，仙游县劳动人事争议仲裁委员会裁决停工留薪期为三个月是符合客观事实的，也符合福建省工伤停工留薪期管理办法的规定。 本院审查认为，《福建省工伤职工停工留薪期分类目录》规定：头皮、颅脑损伤非手术：1个月，手术：3一4个月。张启发受伤时距离劳动关系终止才二个月多。协昇公司对仙游县劳动人事争议仲裁委员会认定停工留薪期为三个月没有异议，且已将三个月停工留薪期工资支付给张启发。因此，本院认定张启发的停工留薪期工资为8832.8元。 四、关于交通费、营养费问题 本院审查认为，《工伤保险条例》第三十条规定，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。故张启发请求协昇公司支付交通费、营养费没有法律依据，本院不予支持。 综上所述，本院认为，张启发因在协昇公司工作期间遭受事故，可依法享受工伤医疗待遇。张启发受伤后，在停工留薪期内达到法定退休年龄，故双方劳动关系应在2019年7月25日终止。由于张启发达到法定退休年龄，双方劳动关系终止，不存在再就业问题，故其请求协昇公司支付一次性伤残就业补助金，缺乏法律依据，本院不予支持。张启发遭受伤害至法定退休年龄不足三个月，其请求停工留薪期按十二个月计算，本院不予采信，应按三个计算。因协昇公司在张启发起诉之前已将三个月的停工留薪期工资支付给张启发，故张启发请求支付停工留薪期工资，应予驳回。张启发请求协昇公司支付交通费、营养费，于法无据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条规定，判决如下： 驳回张启发的诉讼请求。 案件受理费10元，由张启发负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于福建省莆田市中级人民法院。 审 判 长  郑祥熙 人民陪审员  黄维敢 人民陪审员  林梅霞 二〇二〇年四月二十六日 书 记 员  林 晶 附相关法条： 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第二十一条劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。 《工伤保险条例》 第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。