福建省厦门市湖里区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽0206民初10744号 原告：熊邦兵，男，1976年11月21日出生，汉族，住河南省关山县。 委托诉讼代理人：林娇娇，福建冠德律师事务所律师。 被告：福建省博达企业管理咨询服务有限公司,住所地福州市鼓楼区安泰街道八一七中路98号宇洋中央金地14层01室。 法定代表人：郭丹冰，该公司执行董事。 委托诉讼代理人：于平，该公司员工。 原告熊邦兵与被告福建省博达企业管理咨询服务有限公司（以下简称博达公司）劳动争议一案，本院于2019年8月19日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告熊邦兵及其委托诉讼代理人林娇娇，被告博达公司的委托诉讼代理人于平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 诉讼请求 熊邦兵的诉讼请求：1.判令博达公司支付熊邦兵2019年3月27日至2019年3月31日期间工资差额165.03元；（3500元/月÷21.75天×5天-639.57元）；2.判令博达公司支付熊邦兵2019年4月1日至2019年4月3日期间工资482.76元（3500元/月÷21.75天×3天）；3.判令博达公司支付熊邦兵2019年3月27日至2019年4月3日期间休息日加班费643.68元（3500元/月÷21.75天×2天×200%）；4.判令博达公司支付熊邦兵违法解除劳动关系赔偿金3500元（3500元/月×0.5个月×2）。 案件事实 一、入职时间：2019年3月27日。 二、签订劳动合同时间：2019年3月26日。 三、合同期满时间：2020年3月27日，试用期自2019年3月28日至2019年4月27日止。 四、劳动者工作岗位：加油站营业员。 五、劳动合同约定的月工资标准：1700元。 六、实发工资情况：2019年4月25日，博达公司向熊邦兵支付工资639.57元。 七、申请仲裁时间：2019年6月5日。 八、仲裁请求：1.熊邦兵与博达公司于2019年3月27日至2019年4月3日期间存在劳动关系；2.博达公司补缴2019年3月至2019年4月的社会保险费；3.博达公司、博达厦门分公司共同支付2019年3月27日至2019年3月31日期间的工资差额165.03元（3500/21.75*5-639.57=165.03）、2019年4月1日至2019年4月3日的工资482.76元（3500/21.75*3=482.76）、2019年3月30日、2019年3月31日的周休息日加班工资合计643.68元（3500/21.75*2*200%=643.68）、违法解除劳动关系的赔偿金3500元（3500*0.5*2=3500）。 九、仲裁结果：厦门市劳动人事争议仲裁委员会于2019年8月5日作出厦劳仲案[2019]1925号裁决书，裁决如下：一、确认熊邦兵与博达公司2019年3月27日至2019年4月3日期间存在劳动关系；二、自裁决书生效之日起七日内，博达公司应一次性支付给熊邦兵2019年4月1日至2019年4月3日期间的工资234.48元；三、自裁决书生效之日起七日内，博达公司应一次性支付给熊邦兵违法解除劳动关系的赔偿金1700元；四、自裁决书生效之日起七日内，熊邦兵与博达公司应依法向社会保险费征收机构缴纳劳动关系存续期间的社会保险费；五、驳回熊邦兵对博达公司的其他仲裁请求；六、驳回熊邦兵对博达公司厦门分公司的全部仲裁请求。 十、需要说明的其他事项：2019年8月20日，博达公司向熊邦兵支付解除劳动关系赔偿金1700元、工资234.48元，并为熊邦兵补缴了2019年3月、2019年4月的社会保险费。 争点分析 一、博达公司应否支付2019年3月27日至2019年3月31日的工资差额165.03元以及休息日加班费643.68元 熊邦兵主张及证据：熊邦兵于2019年3月27日入职博达公司，双方约定月工资3500元，博达公司仅支付2019年3月27日至2019年3月31日的工资639.57元，尚欠165.03元。2019年3月30日、3月31日休息日加班费643.68元也没有支付。为此，熊邦兵提供了录音证据以及广告，欲证明其月工资3500元。博达公司对录音证据的三性均不予确认。录音中的林*生是博达公司合作单位的员工。博达公司与林*生核实过，其不记得与熊邦兵的对话，工资是博达公司与熊邦兵之间约定的，所有加气站的员工月工资都是1700元；对广告的三性也不予确认，广告是中石油发布的，与博达公司无关，而且月薪并不是单纯的工资，也包括绩效奖金等。合同签订的时候，博达公司已经和员工说明合同期限是一年，试用期是一个月，月工资1700元。 博达公司抗辩及证据：双方约定月工资1700元，有劳动合同为证。熊邦兵工作5天，工资为390.8元（1700/21.75元*5=390.8）。熊邦兵工作时间太短，未能达到轮休的条件（工作满6天休息2天），博达公司向其支付了休息日加班费156.32元（1700/21.75*2=156.32）。为了让熊邦兵不再影响加油站的正常经营工作和加油站的安全，站长酌情申请给予了92.45元的交通费，上述款项合计639.57元。因此，博达公司并未拖欠该期间的工资和加班费。 本院分析认定如下：熊邦兵提供的录音证据以及广告缺乏其他证据印证，本院依法不予采信。熊邦兵主张月工资标准3500元证据不足，本院依法不予采纳。博达公司以劳动合同的约定为由抗辩熊邦兵的月工资标准为1700元，然其实际向熊邦兵支付2019年3月27日至2019年3月31日的工资639.57元，超过劳动合同约定的月工资标准，且其对该639.57元的工资构成仅有其单方陈述，缺乏其他证据佐证，本院依法对其抗辩的月工资标准亦不予采纳。根据博达公司实发工资的情况，结合双方当事人的陈述，本院认定熊邦兵的月工资标准为2782.13元（639.57/5*21.75=2782.13）。熊邦兵请求博达公司补发2019年3月27日至2019年3月31日的工资差额165.03元证据不足，本院依法不予支持。 关于休息日加班费，博达公司抗辩其已经支付的639.57元中包含休息日加班费，表明确实存在2019年3月30日、3月31日熊邦兵休息日加班的事实，博达公司依法应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。扣除博达公司已经支付的639.57元中所含的加班费，博达公司仍需支付休息日加班费255.83元（639.57/5*2=255.83）。 二、博达公司应否支付2019年4月1日至2019年4月3日的工资482.76元 熊邦兵主张及证据：熊邦兵实际工作到2019年4月3日，博达公司拖欠2019年4月1日至2019年4月3日的工资482.76元。 博达公司抗辩及证据：由于熊邦兵无法胜任基本工作，博达公司迫于无奈，于2019年3月31日告知熊邦兵因其无法完成培训要求，不符合试用期考核条件，将支付其试用期工资并解除劳动关系。熊邦兵不接受且不愿办理离岗和解除劳动合同相关手续，4月1日仍到加油站但未提供任何劳动，加油站也不敢安排熊邦兵从事任何工作。 本院分析认定如下：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”本案中，熊邦兵主张其实际工作到2019年4月3日，博达公司不予认可，然其并未提供证据佐证，自行承担相应的不利后果。本院依法对熊邦兵主张的工作时间予以采纳。据此，博达公司应向熊邦兵支付2019年4月1日至2019年4月3日的工资383.74元（2782.13/21.75*3=383.74）。博达公司已经支付该期间的工资234.48元，仍需支付149.26元。 三、博达公司应否支付违法解除劳动关系赔偿金 熊邦兵主张及证据：博达公司以熊邦兵脖子不好、形象不好为由辞退熊邦兵，系违法解除劳动关系，依法应支付赔偿金。 博达公司抗辩及证据：熊邦兵无法胜任营业员的岗位，且在试用期内造成当班收银短款及加油站团队的不稳定和客户的投诉，博达公司依法解除与熊邦兵的劳动关系，属于正常解除劳动关系，不属于违法解除。 本院分析认定如下：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”本案中，博达公司没有证据证明熊邦兵在试用期间被证明不符合录用条件，其单方解除与熊邦兵的劳动关系构成违法解除，依法应当支付赔偿金。根据熊邦兵的在职时间以及前述认定的熊邦兵的月工资标准，博达公司应当支付赔偿金2782.13元。博达公司已经支付赔偿金1700元，仍需支付1082.13元。 裁判结果 本院认为，熊邦兵与博达公司于2019年4月3日解除劳动关系。博达公司依法应支付熊邦兵2019年4月1日至4月3日的工资差额149.26元、休息日加班费255.83元以及违法解除劳动关系的赔偿金1082.13元。熊邦兵请求博达公司支付2019年4月1日至4月3日的工资482.76元等，本院予以部分支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（二）项，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下： 一、被告福建省博达企业管理咨询服务有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告熊邦兵2019年4月1日至2019年4月3日的工资差额149.26元。 二、被告福建省博达企业管理咨询服务有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告熊邦兵休息日加班费255.83元。 三、被告福建省博达企业管理咨询服务有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告熊邦兵违法解除劳动关系的赔偿金1082.13元。 四、驳回原告熊邦兵的其他诉讼请求。 如果福建省博达企业管理咨询服务有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，由被告福建省博达企业管理咨询服务有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。 审 判 员 李艳斐 二〇二〇年四月七日 代书记员 陈钦红 附页： 本案适用的法律条文： 《中华人民共和国劳动法》 第四十四条第（二）项有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 本案执行申请提示： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。