江苏省丹阳市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）苏1181民初1123号 原告：沈志强，男，汉族，1963年5月10日出生，住丹阳市。 被告：丹阳市水博士饮用水厂，住所地：丹阳市麦溪芳草经济园澳都花城23幢6-10门市。统一社会信用代码：321181600834083。 法定代表人：薛月兰，该厂总经理。 委托诉讼代理人：蔡伟斌，江苏沪宁律师事务所律师。 原告沈志强与被告丹阳市水博士饮用水厂劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月22日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告沈志强、被告的委托诉讼代理人蔡伟斌到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告沈志强向本院提出诉讼请求：1、请求判令被告支付原告住院伙食补助费560元、护理费4200元、交通费500元、2018年1月1日至2018年1月8日的工资1164.62元、一次性伤残补助金24525元、一次性工伤医疗补助金50000元、一次性伤残就业补助金25000元、停工留薪期工资19000元，失业金损失27000元，违法解除劳动关系的经济赔偿金85000元，合计236949.62元。事实和理由：2001年11月20日，被告的实际经营者薛俊申请登记成立丹阳日报连锁店有限公司纯净水分公司（被告前身），原告即在该公司上班。2017年7月24日，原告在工作中受伤，致右手桡骨粉碎性骨折，被送至丹阳市人民医院治疗。2018年7月24日，原告再次至丹阳市人民医院治疗，于2018年7月27日出院，取出右手骨折处的内固定，共花去医疗费27094.11元，被告预付医疗费30000元，尚余2905.89元。原告的受伤经丹阳市人力资源和社会保障局认定为工伤，经鉴定构成九级伤残。2017年11月6日，原告继续至被告处工作。2018年春节后，原告至被告处工作，遭到薛俊及其母亲的百般刁难，强制要求原告认可医嘱休息的时间作为无故旷工的时间，并要求原告出具保证书，否则不允许原告继续上班。原告在被告处工作期间，被告没有为原告缴纳社会保险。因被告一直未赔偿原告工伤损失，原告于2019年11月25日向丹阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2020年1月6日作出丹劳人仲案字（2020）第10-1、10-2号仲裁裁决书。原告认为裁决内容错误，包括：两次住院天数合计28天；第一次住院虽然被告请了护工，但原告的家属仍进行了护理；2018年1月1日至1月7日合计8天正常上班，其中包含国家法定节假日的3天，该3天应当按照300%计算工资；根据《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》规定，九级伤残的一次性工伤医疗补助金50000元、一次性伤残就业补助金25000元，被告违法解除了与原告之间的劳动合同，故不应当按照镇江市规定标准计算一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。另因被告违法解除劳动合同，被告应当支付经济赔偿金，又因被告未为原告缴纳失业保险，被告应当赔偿原告失业金损失27000元。综上，请求法院查明事实，依法支持原告的诉讼请求。 被告丹阳市水博士饮用水厂辩称，仲裁裁决各项费用计算准确，同时原告主张的失业金损失以及违法解除劳动关系经济赔偿金不属于原劳动仲裁的范围，请求法院依法判决。 本院经审理认定事实如下：原告在被告处从事制水工工作。被告没有为原告参加职工工伤保险。2017年7月24日8时左右，原告在被告处维修制水设备时不慎跌伤，即送丹阳市人民医院治疗，于同年8月16日出院。2018年7月24日，原告再次至丹阳市人民医院治疗，于同年7月27日出院。原告两次住院共计26天，第一次住院被告为原告聘请了护工进行护理。被告预付医疗费30000元，尚结余4465.89元。2017年11月6日，原告返回被告处工作。2018年3月8日，双方终止劳动关系。2018年5月25日，丹阳市人力资源和社会保障局认定原告所受伤为工伤。2018年9月11日，镇江市劳动能力鉴定委员会认定原告构成九级伤残。原告受伤前的月平均工资为2500元。被告已向原告支付停工留薪期工资6000元。被告未向原告支付2018年1月1日至2018年1月7日的工资。 再查明：2019年11月25日，原告向丹阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、被告支付原告住院伙食补助费560元、护理费4200元、停工留薪期工资19000元、一次性伤残补助金22500元、一次性工伤医疗补助金50000元、一次性伤残就业补助金25000元、交通费500元，扣除结余医疗费用2905.89元，合计118854.11元。2、被告支付原告2018年1月1日至2018年1月7日的工资700元。该委于2020年1月6日作出丹劳人仲案字（2020）第10-1号仲裁裁决书，裁决：被告支付原告住院伙食补助费520元、护理费300元、交通费400元、工资650元，合计1870元；同日作出丹劳人仲案字（2020）第10-2号仲裁裁决书，裁决：一、原告与被告终止劳动关系和工伤保险关系。二、被告支付原告停工留薪期工资2750元、一次性伤残补助金24525元、一次性工伤医疗补助金45000元、一次性伤残就业补助金20000元，合计92275元，扣除结余的医疗费用4465.89元，还应支付87809.11元。原告不服该裁决，向本院提起诉讼。 以上事实，由原告提供的仲裁裁决书两份、被告提供的丹劳人仲案字（2020）第10号庭审笔录及双方当事人陈述所证实。 本院认为，职工因工作原因遭受事故伤害且经过工伤认定的，应当享受工伤保险待遇；其中，对于经过劳动能力鉴定丧失劳动能力的，还应该享受伤残待遇。职工所在单位未缴纳工伤保险费的，发生工伤事故时，由用人单位支付工伤保险待遇。本案中，原告所受事故伤害被认定为工伤，构成九级伤残，因被告没有为其缴纳工伤保险，故相关工伤待遇均应由被告按《工伤保险条例》以及《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》规定的工伤保险待遇项目和标准支付。关于住院天数，原告主张为28天，但根据原、被告认可的入院日期与出院日期，计算住院天数为26天，且原告在申请仲裁时陈述的住院天数亦为26天，本院对原告的该项主张不予支持，确认住院天数为26天。关于护理期限，原告主张第一次住院期间，被告虽然为其请了护工，但其家属仍然对其进行了护理，该陈述与其在仲裁委庭审的陈述不一致，仲裁时原告陈述第一次住院23天是被告派护工护理，第二次住院3天是原告家属护理，原告也未提供其伤情需要二人护理的证据，对原告的该项主张本院不予采纳，本院确认原告的护理期限为3天。关于产生的医疗费25534.11元，原告口头陈述该费用包含了护理费，但其未提供证据证明，且原告在仲裁委庭审中陈述被告支付过30000元医疗费，出院时结算医疗费尚余4465.89元，原告的该项陈述缺乏事实依据，本院不予采纳。关于停工留薪期限，因原告于2017年11月6日已经返岗工作，故本院支持停工留薪期限3.5个月。 关于原告的各项损失，本院认定如下：1、住院伙食补助费，本院支持520元（20元/天×26天）；2、护理费，本院支持300元（100元/天×3天）；3、一次性伤残补助金，被告伤残等级为九级，依法享有9个月的本人工资，原告主张按照受伤时丹阳市最低缴费基数2725元/月计算一次性伤残补助金24525元，被告对此亦无异议，本院予以确认；4、一次性工伤医疗补助金，本院支持45000元；5、一次性伤残就业补助金，本院支持20000元；6、停工留薪期工资，本院支持3.5个月，按照2500元／月计算，为8750元；7、交通费，根据原告的治疗情况，本院酌情支持400元。综上，原告应当支付被告各项损失合计99495元，扣除结余的医疗费用4465.89元，被告已支付原告的停工留薪期工资6000元，原告还应支付被告89029.11元。 关于原告主张2018年1月1日至2018年1月8日的工资1164.62元，原告在申请仲裁时仅主张700元，且在仲裁庭审中认可2018年1月1日至2018年1月7日工资为650元，根据原告庭审陈述，2018年1月8日原告未提供劳动，其主张在节假日期间加班应支付三倍工资，亦未提供证据证明存在加班的事实，故对其该项主张，本院不予支持，本院确认被告应当支付原告2018年1月1日至2018年1月7日工资650元。 关于原告主张失业金损失27000元、违法解除劳动关系的经济赔偿金85000元，因原告的该两项诉请未先行向仲裁委申请仲裁，故本案中不予处理。 为维护当事人的合法权益，依照《工伤保险条例》第三十条第四款、第三十三条第一款、第三十七条第一款第（一）项、第六十二条第二款、《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十七条第一款、第二款、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下： 一、原告沈志强与被告丹阳市水博士饮用水厂终止工伤保险关系。 二、被告丹阳市水博士饮用水厂于本判决生效后10日内向原告沈志强支付住院伙食补助费、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、交通费等各项损失共计89029.11元。 三、被告丹阳市水博士饮用水厂于本判决生效后10日内向原告沈志强支付工资650元。 四、驳回原告沈志强的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告丹阳市水博士饮用水厂负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省镇江市中级人民法院。 审判员 熊 英 二〇二〇年四月十三日 书记员 史湘南 附本判决适用法律条款： 一、《工伤保险条例》 第三十条第四款职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 第三十三条第一款职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； …… 第六十二条第二款依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 二、《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》 第二十七条职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，按照《条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的基准标准为：五级20万元，六级16万元，七级12万元，八级8万元，九级5万元，十级3万元。一次性伤残就业补助金的基准标准为：五级9.5万元，六级8.5万元，七级4.5万元，八级3.5万元，九级2.5万元，十级1.5万元。 设区的市人民政府可以根据当地经济发展水平、居民生活水平等情况，在基准标准基础上上下浮动不超过20%确定一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准，并报省社会保险行政部门备案。 …… 三、《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。