安徽省东至县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖1721民初1310号 原告：汪远胜，男，汉族，1962年9月5日出生，住安徽省池州市东至县。 原告：汪恒陆，女，汉族，2000年4月20日出生，住址同上。 委托诉讼代理人：汪远胜（汪恒陆父亲），住址同上。 被告：安徽东至华源纺织有限责任公司，住所地安徽省池州市东至县东流镇。 诉讼代表人：安徽东至华源纺织有限责任公司清算组，安徽东至华源纺织有限责任公司管理人。 组长：詹召华。 委托诉讼代理人：黄斌，清算组工作人员。 委托诉讼代理人：潘小东，清算组工作人员。 原告汪远胜、汪恒陆与被告安徽东至华源纺织有限责任公司（以下简称华源公司）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2019年4月22日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。汪远胜作为原告并作为汪恒陆的委托诉讼代理人、被告华源公司委托诉讼代理人黄斌到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 二原告向本院提出诉讼请求：1、被告赔偿原告一次性工亡赔偿金785020元；2、被告赔偿原告丧葬费32575元、医药费、误工费等其他费用83613.29元。事实和理由：2017年4月8日6时40分左右，高英上班至华源公司院内，被同单位员工骑的一辆摩托车撞倒，后被肇事者送进东流医院治疗，诊断为皮外伤，第三天早上肇事者到医院要求高英出院，并发生激烈争吵。肇事者和单位接到医院缴费通知时却拒交医疗费，迫使医院停止治疗。4月17日下午，高英家属从外地赶回，联系安庆医院复查，结论是左股骨颈骨折伴骨挫伤。4月20日，高英转入安庆市立医院做手术后，情绪不见好转，8月初，病情加重，8月11日复查显示，左腿还未好，脊柱侧弯、胸腰椎脱变、骨质增生。患者悲观绝望。8月17日安庆第六医院再次诊断患者患重度抑郁症。9月20日患者趁家属上厕所短暂失去陪护时，拄双拐离家出走，家属报警。10月2日警察找到患者溺亡遗体。原告认为，车祸的惊吓，是导致抑郁成因之一，肇事者及单位辱骂患者，造成患者巨大精神压力，是导致抑郁成因之二，医院误诊导致单位内外认为患者讹诈肇事方坑害单位，社会舆论给患者巨大精神压力，是导致抑郁成因之三，肇事者及单位不付医疗费，导致抑郁成因之四，医院误诊，是导致抑郁成因之五。恶劣的情绪是生命杀手之一，患者由于上述五个方面的原因叠加导致抑郁，致使患者溺水而亡。而市劳动能力鉴定委员会根据东至县第二人民医院的医疗过错的诊断结论，作出的患者劳动能力的鉴定结论书，未能全面鉴定高英伤情及损害的后果，而省鉴定中心以患者去世为由拒绝再次鉴定。基于上述原因高英是在停工留薪治疗期内，因工伤导致抑郁而死亡。故请求判令被告赔偿两原告医疗费22014.79元、误工费21480元、护理费21748.5元、营养费8950元、住院伙食补助费1100元、外地就医交通费食宿费3260元、死亡补偿金785020元、丧葬费32575元、交通费3000元、被抚养人生活费2070元共计901208.29元，并由被告承担本案诉讼费用。 被告辩称，对于高英在2017年4月8日上班途中发生交通事故受伤事实不持异议。2017年5月2日，被告将高英受伤一事申请工伤认定，经东至县人力资源和社会保障局认定高英属于工伤，后池州市劳动能力鉴定委员会鉴定高英劳动能力障碍程度九级，被告同意按九级工伤进行赔偿，大约是90000元，该赔偿款清算组已通知原告领取，但原告一直没有领取。对原告要求被告赔偿工亡赔偿金及丧葬费等费用，没有事实和法律依据。首先高英死亡没有认定为工伤，其次高英的死亡与被告没有直接的因果关系，因此原告要求被告赔偿工亡赔偿金及丧葬费等损失，没有依据，请求驳回原告诉求。 经审理查明：2017年4月8日6时40分，高英(汪远胜之妻、汪恒陆之母)前往华源公司上班，在华源公司院内，被驾驶无号牌二轮摩托车的杨林改（另案处理）撞倒受伤。经交警认定本起事故杨林改负全部责任，高英无责任。高英当即被送往东至县第二人民医院治疗，诊断为左髋部挫伤、左膝部挫伤、左股骨颈闭合性骨折伴骨挫伤。2017年4月20日出院。2017年5月2日，高英入住安庆市立医院，诊断为左股骨颈骨折、子宫肌瘤、贫血。2017年5月5日行左股骨颈骨折闭合复位多钉内固定术；2017年5月12日出院，医嘱休息3个月，陪护一人。随后，高英一直在家休息。2017年8月17日高英到安庆市第六人民医院就诊，经测定为重度抑郁。医院建议住院治疗，但高英没有住院。2017年9月11日高英到安庆市立医院复诊，医嘱休息1月，陪护一人。9月20日9时，高英离家外出，汪远胜于当日下午4时到安庆市公安局菱北派出所报警，10月2日在安庆市皖河大桥附近发现高英尸体。 高英受伤后，经华源公司申请，东至县人力资源和社会保障局于2017年5月24日认定高英在上班途中发生交通事故受伤，为工伤。后经被告申请，池州市劳动能力鉴定委员会鉴定高英受伤劳动功能障碍程度九级。高英受伤前12个月的平均工资为2437元/月，高英在停工留薪期间华源公司支付了一个月的工资。 被告华源公司因经营亏损，于2018年4月28日向本院申请破产清算，本院于2018年5月3日裁定受理华源公司的破产清算，并指定华源公司清算组为管理人。 2019年4月2日，汪远胜向东至县劳动人事争议仲裁委员会递交申请书要求华源公司赔偿一次性工伤赔偿金785020元及丧葬费32575元，东至县劳动人事争议仲裁委员会作出了（2019）东劳仲不字第53号不予受理通知书。 2019年4月22日二原告以华源公司为被告向本院提起诉讼。在审理过程中，原告对高英的死亡结果是否为工伤死亡即高英尚在医疗期内的死亡与华源公司之间的因果关系申请司法鉴定。经本院委托安徽铜都司法鉴定所鉴定结论为：高英的工伤认定由劳动部门鉴定，高英在停工留薪医疗期间的死亡与交通事故之间存在轻微因果关系，其参与度为20-30%。鉴定费6500元由原告垫付。因被告申请鉴定机构出庭接受咨询，出庭费用1300元由被告垫付。 2017年度公布的2016年安徽省制造业年平均工资标准54614元。 上述事实，有道路交通事故认定书、东至县第二人民医院、安庆市立医院住院病历及诊断证明书、安庆市第六人民医院门诊病历、安庆市公安局菱北派出所接警记录、安庆市公安局水上派出所处警证明、认定工伤决定书、因工负伤劳动能力鉴定结论书、本院裁定书、司法鉴定意见书等证据在卷佐证。 本院认为，本案系一起工伤保险待遇纠纷，双方的争议焦点是受害人的工伤保险待遇问题，是按照工伤九级标准进行赔付，还是按照工亡标准进行赔付。 原告主张被告应按工亡标准进行赔付。对此，本院认为，受害人高英在上班途中遭遇交通事故受伤，在停工留薪治疗期间，重度抑郁，继而离家出走，最终导致死亡。高英的死亡是多重因素造成，交通事故只是其中之一。依据安徽铜都司法鉴定所鉴定意见，高英在停工留薪医疗期间的死亡与交通事故之间仅存在轻微因果关系，因此原告主张按工亡标准赔付的依据不足，对原告的该主张不予支持。 被告主张按工伤九级标准进行赔付，因高英在上班途中遭遇交通事故受伤，已认定为工伤，并经池州市劳动能力鉴定委员会鉴定高英受伤劳动功能障碍程度九级。故对被告的主张本院予以支持。因受害人已经死亡，故对受害人应享受的工伤九级待遇由被告向其亲属即两原告进行赔付。 依据《工伤保险条例》相关规定，职工因工受伤停工治疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；职工因工受伤致残的，享受一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准，由省人民政府规定。本案参照《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条、第二十九条规定，结合本案情况，依照2017年度公布的2016年安徽省制造业年平均工资标准54614元计算，一次性工伤医疗补助金27307元（54614元/12个月×6个月），一次性伤残就业补助金45512元（54614元/12个月×10个月），一次性伤残补助金21933元（2437元/月×9个月）,医疗期护理费21846元（54614元/12个月×80%×6个月），受害人高英在医疗期内，被告支付了一个月的工资，被告还应支付6个月的工资，受害人停薪医疗期工资为14622元（2437元/月×6个月），上述合计131220元。 依照《最高人民法院关于适用的解释》第九十条、《工伤保险条例》第十四条、第三十三条、第三十七条、参照《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条、第二十九条之规定，判决如下： 一、安徽东至华源纺织有限责任公司于本判决生效后十五天内给付汪远胜、汪恒陆131220元。 二、驳回汪远胜、汪恒陆的其他诉讼请求。 如果被告未按本判决确定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告负担（于本判决生效后十五天内向本院缴纳）；鉴定费6500元，由原告负担3250元，被告负担3250元（该费用原告已垫付，被告履行生效判决时直接支付原告）；鉴定人员出庭费1300元，由被告负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省池州市中级人民法院。 审判长 李 萍 审判员 何继华 审判员 金 蜜 二〇二〇年四月十五日 书记员 王庆环 附：本案适用的相关法律条文 《最高人民法院关于适用的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 《工伤保险条例》 第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要展厅工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇； 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准，由省、自治区、直辖市人民政府规定。 安徽省实施《工伤保险条例》办法 第二十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条规定享受相关待遇。 劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金的标准：七级伤残为10个月，八级伤残为8个月，九级伤残为6个月，十级伤残为4个月；一次性伤残就业补助金的标准：七级伤残为20个月，八级伤残为15个月，九级伤残为10个月，十级伤残为5个月。 第二十九条工伤职工在停工留薪期或者工伤复发治疗期需要护理的，凭医疗机构证明，由用人单位负责护理或者按月支付护理费。护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的80%。其中，已享受生活护理费的，由用人单位支付工伤复发治疗期间护理费与生活护理费的差额部分。 对需要护理有争议的，可以在停工留薪期内或者工伤复发治疗期间向设区的市劳动能力鉴定委员会提出确认申请。