天津市滨海新区人民法院民 事 判 决 书（2019）津0116民初86719号原告（被告）:唐立猛，男，满族，1996年8月4日出生，住河北省秦皇岛市青龙满族自治县。委托诉讼代理人：叶红，天津标高律师事务所律师。被告（原告）：长城汽车股份有限公司天津哈弗分公司，住所地天津开发区西区南大街111号。法定代表人：张国欣，总经理。委托诉讼代理人：徐丽媛，天津金诺律师事务所律师。委托诉讼代理人：赵金霞，天津金诺律师事务所律师。原告唐立猛与长城汽车股份有限公司天津哈弗分公司（以下简称长城公司）劳动合同纠纷以及原告长城公司与被告唐立猛经济补偿金纠纷一案，本院依法适用简易程序公开开庭进行了审理。唐立猛委托诉讼代理人叶红及长城公司委托诉讼代理人徐丽媛、赵金霞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。唐立猛诉称并辩称，双方系劳动关系，签订劳动合同。唐立猛认为长城公司未提供劳动保护与劳动条件等，于2019年7月16日通知长城公司与其解除劳动关系。故提起诉讼：1.判令长城公司支付解除劳动合同经济补偿金50478元；2.判令长城公司支付2019年7月到2019年9月工资20696元；3.诉讼费由长城公司承担。长城公司辩称及诉称，唐立猛曾系公司员工，双方签订劳动合同。双方劳动关系已经于2019年7月16日解除。唐立猛于2019年9月10日再行通知公司解除劳动合同的行为并不发生效力，公司无需向其支付解除劳动关系经济补偿金及2019年7月至2019年9月工资。而且仲裁裁决书计算的未休年休假工资的计算基数并未剔除加班费。故请求判令长城公司无须支付唐立猛2018年未休年假工资，诉讼费用由唐立猛承担。本院经审理认定如下事实：唐立猛于2014年2月入职长城公司工作，双方签订劳动合同。2019年3月12日，长城公司拟将消防值班业务进行外包，并承诺对需变更岗位人员进行安置，调岗后保持原岗位待遇不变。该提议已征询工会意见并获得同意。2019年6月18日，长城公司与案外人保定隽豪人力资源服务有限公司签订《消防控制室承揽服务协议》，约定案外人承揽长城公司消防控制室服务事宜等。2019年6月28日，长城公司书面通知唐立猛：公司对业务外包后原有人员（包括唐立猛）进行安置，调整至公司其他岗位进行合理安置，可选择岗位已在消防管理科工作群发布；调岗后保持原岗位待遇不变。请于2019年7月1日前，选择自己的意向岗位提报至公司人力部门李景娟处，逾期未提报视为同意由公司为你进行岗位安置。2019年6月29日，唐立猛书面回复：不同意此次调岗安排。2019年7月2日，长城公司通知唐立猛进行新岗位面试（详见附件岗位清单），请于2019年7月3日9:20前至公寓宿管中心四楼办公室面试。逾期未面试，公司将依据劳动合同对你调整至其他岗位（保持原岗位待遇不变）。2019年7月5日8:43，长城公司工作人员通知唐立猛：基于公司2019年7月2日发布的通知函内容，你未面试，现公司为你进行岗位安置，请你于2019年7月5日15:00前，至天津整车焊装车间报道上岗（新岗位保持与原岗位待遇不变）。后，长城公司安排唐立猛等进行岗前培训。2019年7月11日，长城公司通知唐立猛于17:00前到焊装车间设备维修岗报到。2019年7月15日，长城公司再次通知唐立猛于2019年7月16日8:00前到焊装车间设备维修岗报到并参加岗前培训。2019年7月16日，唐立猛以长城公司不让其进入公司工作，违反了《劳动合同法》关于未按劳动合同提供劳动保护或者劳动条件的规定为由，与长城公司解除劳动合同。另，长城公司向唐立猛支付工资至2019年7月5日，数额为1207.48元。唐立猛离职前十二个月平均工资为6969.5元，剔除加班工资后为4573.84元。2018年唐立猛年休假5天。2018年长城公司集中安排年休假共计10天，其中2月份4天，分别为2月12、13、14、22日，7月份6天，分别为7月24、25、26、27、30、31日。前述期间内，唐立猛休假2天。2018年长城公司向唐立猛发放未休年假补偿2338.72元。2019年9月19日，唐立猛向天津经济技术开发区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求长城公司支付解除劳动合同经济补偿金50478元；2018年至2019年未休年假工资6192元；2018年煤火费1040元；2019年7月到2019年9月工资20696元；开具解除劳动关系通知书并办理社保及档案关系转移等相关离职手续。2019年11月6日，该委员会出具津滨劳人仲裁字[2019]第40837号仲裁裁决书，裁决内容为长城公司支付2018年未休年假工资3204元，办理相关离职手续，驳回唐立猛其他仲裁请求。双方不服，起诉来院。对于唐立猛提出调取报警记录的申请，因长城公司已提交夏青路派出所出具的前述报警处理情况及说明作为证据，并经当事人质证，故唐立猛上述申请事项无需调取，本院对唐立猛调取证据申请予以驳回。本院认为，对于唐立猛主张的解除劳动合同经济赔偿金，根据我国《劳动合同法》第四十六条第（一）项的规定，劳动者以用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件为由解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。因此，唐立猛首先应当以前述理由提出辞职，其次提供证据证实长城公司存在前述法律规定的情形。本案中，唐立猛提出辞职理由为长城公司不让其进入公司工作，属于未按照劳动合同约定提供劳动条件。然，长城公司根据生产经营的客观需要调整唐立猛的工作岗位，且调整后的工作岗位的劳动待遇水平与原岗位基本相当，并无不合理之处。现长城公司已经通知唐立猛到新工作岗位报到，因此，现有证据不能证实长城公司存在前述情形，故其要求长城公司支付经济补偿金的请求，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。关于2019年7月到2019年9月劳动报酬，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，唐立猛于2019年7月16日提出辞职并未到岗工作，故其主张2019年7月16日之后的工资缺乏依据。虽2019年7月6日至7月15日期间，唐立猛未到岗工作，但有关证据显示双方正就调岗问题进行协商，故长城公司仍应向唐立猛发放该期间的工资，至于工资标准，因周明昱并未提供正常劳动，故本院参照剔除加班工资后月工资标准4573.84元计算，数额为1524.61元。关于未休年假工资的问题，2018年长城公司集中安排年休假共计10天，庭审中，双方确认前述期间未实际休假的员工，长城公司参照未休年假工资标准发放年休假补偿。唐立猛2018年应享受带薪年假5天，则长城公司应发放年休假补偿4205.83元（4573.84÷21.75×10×2），扣除已发放2338.72元，还应补发1867.11元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、长城汽车股份有限公司天津哈弗分公司于本判决生效之日起十日内给付唐立猛2019年7月6日至7月15日期间工资1524.61元；二、长城汽车股份有限公司天津哈弗分公司于本判决生效之日起十日内给付唐立猛2018年未休年假补偿1867.11元；三、长城汽车股份有限公司天津哈弗分公司于本判决生效之日起十日内为唐立猛开具解除劳动关系通知书，并办理社保及档案关系转移等相关离职手续；四、驳回唐立猛的其他诉讼请求；五、驳回长城汽车股份有限公司天津哈弗分公司的其他诉讼请求。如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，唐立猛负担5元，长城汽车股份有限公司天津哈弗分公司负担5元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于天津市第三中级人民法院。审判员  刘明洋二〇二〇年四月三十日书记员  朱秀丽