安徽省滁州市南谯区人民法院民 事 判 决 书（2020）皖1103民初172号原告：胡开宝，男，1969年9月18日出生，汉族，户籍地安徽省滁州市琅琊区。委托诉讼代理人：许同书，安徽清流律师事务所律师。被告：滁州市保安服务有限公司，住所地安徽省滁州市南谯区紫薇南路**，统一社会信用代码913411007998471567。法定代表人：王春林，系公司经理。委托诉讼代理人：徐学超，系公司主任。委托诉讼代理人：谢秀勇，系公司队长。原告胡开宝与被告滁州市保安服务有限公司（以下简称保安公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月6日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告胡开宝及其委托诉讼代理人许同书，被告保安公司委托诉讼代理人徐学超、谢秀勇到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告胡开宝向本院提出诉讼请求：判决被告支付：1.解除劳动合同补偿金16808.61元(从2013年11月18日至2019年1月15日，共补偿6.5个月)；2.应签定无固定期限劳动合同而未签订的二倍工资11636.73元(2015年11月18日至2019年1月15日共4.5个月)；3.克扣2019年1月份半个月的工资1292.97元；4.从2013年11月18日至2019年1月15日法定假三倍加班工资19973.52元(共56天)；5.2013年11月18日至2019年1月15日未休带薪年假加班工资3091.14元(共26天)。后原告以被告已经履行第三项诉请为由，当庭撤回第三项诉讼请求。事实与理由：保安公司于2013年11月18日聘请我担任保安，签订一年固定期限的劳动合同书，2014年11月18日又续签一年。合同约定：“工作内容和工作地点：…从事保安岗位…乙方工作地点不确定”。乙方每工作超过八小时，每周不超过四十小时。”“甲方保证乙方在合同期内依法享受国家的带薪年休假，职工累计工作已满1年，不满10年的，年休假为5天，已满10年不满20年的，年休假为10天。”“甲方安排乙方延长工作时间或在休息日、法定节假日工作，应依法安排乙方补休或支付加班加点工资”。“在合同期限内，甲乙双方必须按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。甲方应当依法为乙方缴纳各项社会保险费”。“甲乙双方解除、终止本合同及支付经济补偿金，应当按照《劳动合同法》等有关规定执行”及其他权利义务。我如实履行了合同义务，但保安公司一直违反劳动合同的约定和《劳动合同法》的规定。2015年11月18日第三次应当签订无固定期限的劳动合同，但被告没有与我签订，并于2018年12月30日无理由将我停工，2019年1月14日解除我的劳动合同，签发《解除劳动合同》证明书（保安公司2019年1月15日之后寄出），但没有给补偿，损害了我的合法权利：一、保安公司解除我的劳动合同，应当按我的工作年限发给补偿金。二、保安公司应当于2015年11月18日与我签订无固定期限劳动合同而违反法律规定不签订，应当自应订立无固定期限劳动合同之日起每月向我支付二倍的工资。三、2013年11月18日至2019年1月15日法定假从未给休息，按法律规定，应当支付三倍加班工资。四、2013年11月18日至2019年1月15日从未给休带薪年假，按法律规定，应当支付二倍的加班工资；为维护原告的合法权利，特提出前列诉讼请求，请依法判决。被告保安公司辩称，1.原告申请第一项仲裁请求无任何依据，被告无需承担原告要求支付的解除劳动合同加倍赔偿申请。2.原告第二、四、五项诉讼请求是无依据的。3.自原告进入公司，与公司签订劳动合同开始，原告就已经知道公司的工资、保险、福利待遇、工作时间等相关情况，原告一直未提出任何要求，现在提出种种赔偿要求，属于恶意行为，请法院驳回。（详见书面答辩状）根据当事人陈述和经审查确认的证据并结合本案庭审调查，本院确认以下法律事实：2013年11月18日，原告进入被告处从事保安岗位工作。双方于2013年11月18日、2014年11月18日分别签订劳动合同一份，劳动期限均为一年。双方于2015年11月18日签订劳动合同一份，合同期限自2015年11月18日至2017年11月18日。双方于2017年11月18日签订劳动合同一份，合同期限自2017年11月18日至2019年11月18日。原告在被告工作期间，被告依法为其缴纳了社会保险。被告提交的《滁州市保安服务有限公司人防部管理制度》第四条规定：“四、保安人员辞退制度有下列情形者公司予以辞退：1、不服从工作分配、无组织无纪律、屡教不改……”，胡开宝在该份管理制度予以签字。被告于2019年1月14日向原告作出《解除（终止）劳动合同证明书》并向原告邮寄送达，原告胡开宝在《解除（终止）劳动合同证明书》签字确认。后双方产生纠纷，故原告于2019年6月19日向滁州市劳动人事争议仲裁院申请劳动仲裁，该院于2019年12月13日作出滁劳人仲裁字〔2019〕第255号仲裁裁决：一、被申请人自本裁决书生效之日起十日内支付申请人2019年1月-14日期间的工资1292.97元；二、驳回申请人其余的仲裁请求。2019年12月28日，原告胡开宝不服仲裁裁决，向本院提起诉讼，请求判如所请。另查明，原告在劳动合同解除前十二个月的工资发放明细：2018年12月工资2596.21元、2018年11月工资2346.21元、2018年10月工资3296.21元、2018年9月工资2246.21元、2018年8月工资1846.21元、2018年7月工资1296.21元、2018年6月工资2195元、2018年5月工资2095元、2018年4月工资2095元、2018年3月工资2245元、2018年2月工资2295元、2018年1月工资1595元。即原告在劳动合同解除前十二个月的平均工资为2178元。上述事实由当事人陈述以及原告举证的解除劳动合同证明书、入职当年工资流水、劳动合同、2018实发工资流水、2018年养老、医保缴费明细单、2018年公积金缴费明细单、保安公司值班记录簿、劳动仲裁裁决书，被告举证的关于撤岗保安队员二次就业培训通知、关于公司撤岗保安队员二次就业培训通知照片、保安公司人防保安二次就业培训人员签到本、保安公司人防部管理制度一份、中国邮政快递面单、劳动合同、工资表、电话录音、二次培训岗前计划培训表等证据在卷佐证。本院认为，用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。劳动者应勤勉履行劳动义务，正当行使劳动权利。一、关于原告主张被告支付解除劳动合同补偿金16808.61元的诉请。解除劳动合同是履行合同的一种行为，通过解除劳动合同终止劳动关系，反映了劳动者和用人单位双方的意愿。本案中，被告因建设银行保安项目未中标，原告胡开宝被退回保安公司重新安排工作岗位。保安公司认为在多次通知胡开宝参加新岗位岗前培训而未果后向胡开宝提出解除劳动合同并作出《解除（终止）劳动合同证明书》。而依据胡开宝拒绝参加新岗位岗前培训、在《解除（终止）劳动合同证明书》签字的行为以及双方提交的相关证据，表明胡开宝同意了保安公司解除劳动合同的意愿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条的规定，保安公司应向胡开宝支付经济补偿。胡开宝于2013年11月进入保安公司，双方于2019年1月解除劳动合同，故原告主张被告支付补偿金数额应为10890元（2178元/月×5月）。二、关于原告主张被告支付应签订无固定期限劳动合同而未签订的二倍工资11636.73元的诉请。本案中，原告胡开宝在连续签订两次固定期限劳动合同后，于2015年11月18日、2017年11月18日又分别与被告签订了两次固定期限劳动合同，而胡开宝于2019年6月19日申请仲裁已超出仲裁时效期间，故胡开宝该项诉请，本院不予支持。三、关于原告主张被告支付法定假三倍加班工资19973.52的诉请。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”胡开宝主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，在本案中，胡开宝未能提供证据证明法定假加班事实的存在，故胡开宝的该项诉讼请求缺乏事实依据，本院不予支持。四、关于原告主张被告支付未休带薪年假加班工资3091.14元的诉请。因原告胡开宝未提供充分证据佐证，本院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告滁州市保安服务有限公司于本判决生效后十日内向原告胡开宝支付经济补偿金10890元；二、驳回原告胡开宝本案的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告滁州市保安服务有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省滁州市中级人民法院。审判员 盛 军二〇二〇年四月二十七日书记员 姜丽国附本案适用法律、司法解释条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。