甘肃省永登县人民法院民 事 判 决 书（2019）甘0121民初2945号原告：贾怀荣，男，汉族，生于1967年7月10日，系甘肃省永登县农民，住。委托诉讼代理人：王宝民，系法律援助中心指派律师。被告：蓝星硅材料有限公司（以下简称：蓝星公司）。所在地：甘肃省兰州市永登县中堡镇。法定代表人：蔡铠阳，系该公司总经理。委托诉讼代理人：张斌、王新成，系该公司法律顾问。第三人：甘肃省陇兴人力资源发展有限公司（以下简称：陇兴公司）。所在地：甘肃省兰州市城关区白银路街道庆阳路159号民安大厦A塔1202室、1205室。法定代表人：孟兆立，系该公司经理。第三人：甘肃达而成人力资源服务有限公司（以下简称：达而成公司）。所在地：甘肃省兰州市城关区张掖路街道庆阳路348号1单元13-14层1309室。法定代表人：冀万德，系该公司经理。第三人：永登安杰劳务派遣有限公司（以下简称：安杰派遣公司）。所在地：甘肃省兰州市永登县城关镇滨河路1层001室。法定代表人：张安杰，系该公司经理。委托诉讼代理人：朱阔彬，系该公司业务员。原告贾怀荣诉被告蓝星硅材料有限公司、第三人甘肃省陇兴人力资源发展有限公司、甘肃达而成人力资源服务有限公司、永登安杰劳务派遣有限公司确认劳动关系纠纷一案，本院于2019年11月20日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告贾怀荣及委托诉讼代理人王宝民与被告蓝星硅材料有限公司委托诉讼代理人张斌、王新成及第三人永登安杰劳务派遣有限公司委托诉讼代理人朱阔彬到庭参加诉讼，第三人甘肃省陇兴人力资源发展有限公司、甘肃达而成人力资源服务有限公司经本院传票传唤未到庭。本案现已审理终结。原告贾怀荣向本院提出诉讼请求：1、请求人民法院确认贾怀荣与蓝星硅材料有限公司之间存在劳动关系；2、案件受理费由被告承担。事实与理由：2009年4月，原告接受被告蓝星公司的招聘，开始到被告蓝星公司上班。2019年4月被告蓝星公司强行将原告辞退，原告在被告蓝星公司处连续工作已长达十年，工种为机修工。2019年5月，原告向永登县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认原告与被告蓝星公司存在劳动关系，并请求被告蓝星公司支付违法终止劳动合同的经济赔偿金，未签订书面劳动合同的双倍工资的差额，为原告补办社会保险登记手续并补交社会保险费，办理社会保险转移手续。2019年9月27日，永登县劳动人事争议仲裁委员会作出（2019）第76号裁决书，该裁决书认为原告与被告在2009年4月-2010年8月31日之间存在劳动关系，2010年8月31日之后不存在劳动关系，该认定事实不清，与事实不符。首先，原告起初是接受被告的聘用到被告处工作。其次，原告在工作期间，考勤和计酬一直都是由被告管理，从没有第三方参与。再次，原告从不知道被甘肃省陇兴人力资源发展有限公司、甘肃达而成人力资源服务有限公司及永登海业人力资源服务有限公司（已注销）派遣的事实。最后，与永登安杰劳务派遣有限公司签订的劳动合同是在原告不知情的情况下签订的，被告蓝星公司和永登安杰劳务派遣有限公司从未告知过原告被派遣的事实。综上，原告在被告处的机修工岗位上连续工作十年，已经和被告形成了事实上的劳动关系，被告通过制造原告系第三人派遣的假象停止原告的工作，严重侵害了原告的合法权益。为维护原告的合法权益，原告诉至法院请求确认原、被告之间存在劳动关系。蓝星公司辩称，1、原告将蓝星公司列为被告主体不适格，原告与被告不存在劳动关系，原告受安杰派遣公司派遣到被告公司工作。2、被告不存在与原告强行解除劳动关系的事实，蓝星公司在生产经营的时候因需要进行岗位调整，原告不服从被告公司岗位调整，私自离开工作岗位。3、原告工资由派遣公司按月发放，工伤保险由派遣公司购买，所以原告与安杰派遣公司存在劳务关系，与蓝星公司不存在劳动关系。请求法院依法驳回原告诉讼请求。甘肃省陇兴人力资源发展有限公司、甘肃达而成人力资源服务有限公司未到庭亦未向本院提交书面陈诉意见。永登安杰派遣公司陈述，1、原告系我公司派遣工，被派遣到被告蓝星公司工作，分别于2017年、2018年、2019年签订了为期一年的劳务合同，以签订《劳务合同书》原件为证。2、2019年4月蓝星公司因工作需要进行岗位调整，我公司与蓝星公司协商，重新给原告安排岗位，我公司管理人员多次给原告打电话，并发短信催其去上班，原告以各种理由推拖拒绝上班。3、社会保险费在《劳动合同书》第七条已明确约定，原告参加职工保险。4、2017年1月至2019年5月原告工资已按月发放并且打入原告本人账户。综上，原告与我公司存在劳务关系，是我公司派遣到蓝星公司工作，我公司与蓝星公司签订了劳务派遣协议。本院经审理认定事实如下：原告贾怀荣自2009年4月起在被告蓝星公司上班，工作岗位为维修工。在2009年4月—2010年8月31日期间，原告的工资由被告蓝星公司发放，平时工作由被告蓝星公司负责管理。在2010年9月1日—2012年3月31日期间，原告的工资由甘肃省陇兴人力资源发展有限责任公司发放，劳保费、奖金等由被告蓝星公司发放。在2012年4月1日—2012年8月31日期间，原告的工资由甘肃达而成人力资源服务有限公司发放，劳保费、奖金等由被告蓝星公司发放。在2012年9月1日—2016年12月31日期间，原告的工资由永登海业人力资源服务有限公司发放，劳保费、奖金等由被告蓝星硅材料公司发放。2017年1月1月1日原告和安杰派遣公司签订《劳动合同书》，双方约定劳动合同期限自2017年1月1日起至2017年12月31日止，工作岗位为维修工，岗位工资为1250元，并对工资的结算及支付、劳动合同终止与解除的情形、违约责任等事项进行了约定。合同到期后，2018年1月1日原告与安杰派遣公司再次订立《劳动合同书》，双方约定劳动合同期限自2019年1月1日起，2019年12月31日止，其中试用期为2018年1月1日—2018年12月31日，并约定了工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险和福利、劳动保护及劳动条件和职业危害防护、合同的变更、解除、终止等相关事宜。2019年1月1日原告与安杰派遣公司订立了《劳动合同续订表》，续订劳动合同期限自2019年1月1日起，2019年12月31日止。2017年1月1日—2019年4月25日期间，原告的工资由永登安杰劳务派遣有限公司发放。另查明：2010年7月1日，被告蓝星公司（甲方）与第三人甘肃省陇兴人力资源发展有限公司（乙方）签订《劳务派遣协议》，双方约定本协议期限自2010年8月1日至2012年8月1日止，乙方派遣500名人员到甲方处从事工业硅生产、包装、原料装卸、场内机动车驾驶、辅助工种等工作，并约定了工资、福利和管理费、双方的权利义务、劳务费用、违约责任、协议终止和解除等相关事宜。2012年9月1日被告蓝星公司（甲方）与永登海业人力资源服务有限公司（乙方）签订《劳务派遣协议》，双方对合作事项、工资、福利和管理费、双方的权利义务等进行了约定。2014年9月1日，被告蓝星公司（甲方）与永登海业人力资源服务有限公司（乙方）签订《包装劳务工程承包合同》，双方对双方的权利义务、管理费用、约定条款、违约责任、合同生效及期限进行了约定。2017年2月15日，被告蓝星公司（甲方）与第三人永登安杰劳务派遣有限公司（乙方）签订《劳务派遣协议》，双方对合作事项、劳务派遣岗位及工作内容、工资、福利和管理费、双方的权利义务、违约责任等进行了约定。上述事实,由原、被告及第三人提交的证据及陈述在卷佐证。本院认为，首先，劳动关系是指劳动者在劳动过程中与用人单位建立的社会关系。劳动者为用人单位提供劳动，接受用人单位的管理，遵守用人单位的劳动纪律，获得用人单位支付的劳动报酬，受到用人单位的劳动保护等。本案中，原告贾怀荣、被告蓝星公司、第三人永登安杰劳务派遣有限公司符合可以建立劳动关系的主体资格。根据《劳动合同法》第七条规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”由于在2009年4月—2010年8月31日期间，原告与被告蓝星公司的情况符合上述规定的情形，且在此期间原告的工资由被告蓝星公司发放，平时工作由被告蓝星公司负责管理，故原告与被告蓝星公司在此期间虽然没有签订劳动合同，但双方存在事实上的劳动关系。故原告要求确认与被告蓝星公司之间存在劳动关系的请求本院予以部分支持，即自2009年4月—2010年8月31日期间双方存在劳动关系。其次，根据《中华人民共和国劳动法》第五十八条规定：“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。在2010年9月1日—2019年4月25日期间，原告分别由甘肃省陇兴人力资源发展有限公司、甘肃达而成人力资源服务有限公司、永登安杰劳务派遣有限公司派遣至被告蓝星公司上班，工资由各派遣单位发放，用工单位蓝星公司仅仅支付了申请人奖金、劳保费等相关福利待遇。由于派遣行为实际已经发生，且原告也未向本院提交相关证据证明对派遣行为不知情，虽然各派遣单位未将派遣协议内容明确告知原告及用工单位蓝星公司安排原告在非临时性、辅助性或者替代性的工作岗位工作的行为违反了《劳动合同法》第六十条及第六十六条的相关规定，应当受到处罚，但并不影响原告与各派遣单位存在劳动关系及各派遣单位与用工单位蓝星公司劳务派遣服务关系的成立。再次，庭审中原告贾怀荣陈述劳动合同中的签名不是本人所签，但双方均不申请笔迹鉴定。综上，本院对原告主张与被告蓝星公司存在完全的劳动关系的诉求，于法无据，本院不予支持。据此，依据《中华人民共和国劳动法》第十六条、第十七条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第二十九条、第五十八条、第五十九条、第六十条、第六十二条、最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十条之规定判决如下：一、在2009年4月—2010年8月31日期间，原告贾怀荣与被告蓝星硅材料有限公司之间存在劳动关系；二、驳回原告贾怀荣其他诉讼请求。案件受理费20元，由被告蓝星硅材料有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于甘肃省兰州市中级人民法院。审 判 长 祁  玉  珍人民陪审员 ???王永国人民陪审员 ???石占萍二〇二〇年四月二十二日书记员何克红