浙江省杭州市滨江区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）浙0108民初6684号 原告：陈旭，男，1985年12月14日出生，汉族，住江苏省昆山市。 委托诉讼代理人：陈煌锦，北京盈科（杭州）律师事务所律师。 被告：杭州筑龙信息技术股份有限公司，住所地浙江省杭州市滨江区通策广场2幢1001-1室，统一社会信用代码：91330108676795165U。 法定代表人：吴许杰。 委托诉讼代理人：张晓琦，公司员工。 原告陈旭与被告杭州筑龙信息技术股份有限公司（以下简称筑龙公司）一案，陈旭于2019年12月12日向本院提起诉讼，本院受理后，依法适用简易程序，于2020年1月17日公开开庭进行审理。陈旭及其委托诉讼代理人陈煌锦，筑龙公司委托诉讼代理人张晓琦到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 陈旭向本院提出诉讼请求：1、判决筑龙公司向陈旭支付违法解除劳动合同赔偿金58419.7元；2、判决筑龙公司向陈旭支付2019年未休年休假的工资16511.72元；3、判决筑龙公司向陈旭支付2019年4月至8月公积金缴存过程中多扣除的部分工资13380元。事实与理由：2018年12月17日陈旭入职筑龙公司，担任教研部总监，劳动合同期限自2018年12月17日至2021年12月18日，陈旭每月工资为税前40000元。2019年4月至8月期间，筑龙公司为陈旭缴纳住房公积金，按规定陈旭每月缴纳的部分应为2917元，但筑龙公司每月扣留陈旭工资5593元，期间共多扣留陈旭工资13380元，2019年9月6日，筑龙公司出具《关于筑龙股份与陈旭解除劳动关系的告知函》，违法解除了双方的劳动合同。故陈旭提起本案诉讼，望判如所请。 筑龙公司答辩称：1、筑龙公司不存在违法解除劳动合同的行为，是依据劳动合同法的相关规定与陈旭解除劳动关系，无须支付陈旭赔偿金。《关于筑龙股份与陈旭解除劳动关系的告知函》中也明确载明依据双方签订的劳动合同相关约定，经双方协商一致，于2019年9月6日解除劳动合同。陈旭已经在该份告知函中签字认可，因此解除与陈旭的劳动关系有法可依。且陈旭所主张的赔偿金金额计算错误。2、陈旭在前期提起劳动仲裁时，对第二项诉讼请求要求支付的金额是8000元，但是现在在原有仲裁请求上又增加了8000余元。对于超出部分，因未经过仲裁前置的程序，筑龙公司认为应当依法予以驳回。其次，陈旭在筑龙公司工作不满一年，不具备享有带薪年休假的条件，陈旭从来没有提交过任何能够证明其已经连续工作满一年，可以享受带薪年休假的相关证明材料。3、2019年4月到8月，公积金缴存过程中，多扣除其工资的情况与事实不符，筑龙公司严格依法扣缴，根据公司的相关制度，陈旭原本以2010元作为公积金的缴费基数，交纳公积金的，而陈旭因为其个人需要向被申请人提出提高公积金缴费基数，以最高缴费限额为其缴纳公积金，并且同意公司多支出的部分由其个人承担。综上，陈旭的诉讼请求没有任何事实与法律依据，而且违反诚实信用原则，依法应当予以驳回。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。陈旭提交的仲裁裁决书、劳动合同和聘用函、工资单、工资短信、公积金短信、《关于筑龙股份与陈旭解除劳动关系的告知函》、浙江省参保证明、上海市参保证明，筑龙公司认为聘用函未加盖任何公章，对其三性均不予认可，对上海市参保证明的形式真实性予以认可，对其合法性和关联性有异议，对其他证据的三性无异议，对证明目的有异议。本院经审查认为聘用函不符合证据的形式要件，不予采信，其他证据真实、合法，本院对三性予以确认，证明力结合其他证据综合予以分析。筑龙公司提交的QQ聊天记录、确认书、公司请休假制度，陈旭对QQ聊天记录、确认书的真实性无异议，但对证明目的有异议，对公司休假制度的三性均不予认可。本院经审查，对公司休假制度形式上的真实性予以确认，证明力将结合其他证据综合予以分析，对QQ聊天记录、确认书的真实性予以认可，证明力将结合其他证据综合予以分析。 经审理查明：陈旭于2018年12月17日入职筑龙公司，担任教研部总监，合同期限为2018年12月17日至2021年12月18日，试用期3个月。陈旭税前工资为40000元，其中基本工资3054.95元+岗位工资36945.05元+补助补贴。自2019年4月至8月，筑龙公司为陈旭交纳公积金，公积金交纳总额为5834元，其中公司缴纳241元，其余5593元，筑龙公司从陈旭工资中予以扣缴。2019年9月6日，筑龙公司向陈旭出具《关于筑龙股份与陈旭解除劳动关系的告知函》，载明：经双方协商一致，于2019年9月6日正式解除劳动合同。陈旭于当日确认签收。 另查明，陈旭于2017年12月至2018年5月在浙江省交纳社会保险，缴费单位编号为0058627，2018年6月至2018年12月在上海交纳社会保险，缴费单位名称为深圳市前海洪涛教育科技有限公司上海分公司。陈旭在筑龙公司工作期间，工资均正常发放。 后陈旭向杭州市高新开发区（滨江）劳动人事争议仲裁委员会（以下简称劳动仲裁委）申请仲裁要求：1、筑龙公司支付陈旭违法解除劳动合同的赔偿金58419.5元；2、筑龙公司支付陈旭2019年未休年休假5天的工资8000元；3、筑龙公司支付陈旭2019年4月至8月份公积金缴存过程中多扣除部分的工资13380元。劳动仲裁委于2019年12月2日做出仲裁裁决书，裁决：筑龙公司一次性支付陈旭经济补偿金18419.49元；驳回陈旭的其他仲裁请求。陈旭对仲裁裁决不服，故诉至本院。 本院认为，一、关于筑龙公司是否存在违法解除劳动合同的情形。经查，筑龙公司向陈旭出具《关于筑龙股份与陈旭解除劳动关系的告知函》，载明：“经双方协商一致，于2019年9月6日正式解除劳动合同，终止劳动关系”，陈旭已确认签收。该告知函不违反法律、行政法规的强制性规定，且原告未举证证明存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形，故本院依法认定其有效。用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。陈旭在筑龙公司工作未满一年，其月工资高于杭州市人民政府公布的本地区2018年度职工月平均工资（6139.83元）三倍，故筑龙公司应向陈旭支付经济补偿金18419.49元（6139.83×3）。 二、关于陈旭未休年休假的工资。陈旭在仲裁期间主张的2019年度未休年休假工资为8000元，在本案中诉讼请求增加至16551.72元，本院经审查认为该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，而非独立的劳动争议，故予以受理。职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。《职工带薪年休假条例》第五条规定：“单位确因工作需要不能安排职工年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定：“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。”第十二条规定：“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。”本案中，在陈旭并未休年休假且正常工作时间工资已经发放的情况下，根据上述法规和部门规章的规定，筑龙公司需另行按照陈旭日工资的2倍支付未休年休假的工资，结合陈旭在筑龙公司的工作时间，陈旭的年休假天数为3天（248÷365天×5）。故筑龙公司应支付陈旭未休年休假工资11034.5元（40000÷21.75×3×2），但应当减去筑龙公司已经发放的年假调休补贴160元，即金额为10874.5元关于筑龙公司辩称其已经按照公司制定的请休假管理制度发放了未休年休假工资，该制度的内容直接涉及劳动者切身利益相关，按照法律规定在制定时应通过民主的程序。且该制度的内容违反了上述行政法规的规定，故对筑龙公司的辩称，本院不予采纳。 三、关于陈旭主张返还2019年4月至8月公积金缴存中多扣除的工资部分。根据QQ聊天记录，筑龙公司已于2019年4月15日明确告知陈旭公积金加纳为241（公司）+5593（个人），陈旭回复“好的，没问题，感谢”，且陈旭每月都会收到工资单短信，亦未提出异议，现陈旭主张要求筑龙公司返还多扣缴工资13380元，依据不足，本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条，《职工带薪年休假条例》第五条第三款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定判决如下： 一、被告杭州筑龙信息技术股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告陈旭经济补偿金18419.49元； 二、被告杭州筑龙信息技术股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告陈旭未休年休假工资10874.5元； 三、驳回原告陈旭的其他诉讼请求。 如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告杭州筑龙信息技术股份有限公司负担，并于本判决生效之日起七日内交纳，逾期未交，本院将依法强制执行。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省杭州市中级人民法院，并向浙江省杭州市中级人民法院指定账号预交上诉案件受理费。对财产案件提起上诉的，案件受理费按照不服一审判决部分的上诉请求预交。在收到《上诉费用交纳通知书》次日起七日内仍未交纳的，按自动撤回上诉处理。浙江省杭州市中级人民法院户名、开户行、指定账号详见《上诉费用交纳通知书》。 审判员  费婧 二〇二〇年四月二十四日 书记员  朱洁