广东省广州市越秀区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0104民初42345号原告:广东康合慢病防治研究中心有限公司，住所地广州市越秀区中山二路35号15楼，统一社会信用代码91440101MA5AKD6LX0。法定代表人：黄立兵，总经理。委托诉讼代理人：彭平，广东连越律师事务所律师。委托诉讼代理人：黄熙然，广东连越律师事务所实习律师。被告:胡劲，男，1978年9月9日出生，汉族，住广州市海珠区。原告广东康合慢病防治研究中心有限公司诉被告胡劲劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人彭平、黄熙然，被告胡劲均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.被告立即向原告办理离职交接手续，列明各项工作进展、相关对接人及下一步待跟进的事项，核对并确认财务信息，并归还业务资料、文件档案、个人使用的电脑、软件、U盘等物品、办公钥匙等资料；2.被告立即向原告支付赔偿金63575.74元。事实和理由：第一，被告在职期间利用原告的客户人脉及业务优势，经营与原告有竞争性的公司，该行为严重违反了在职期间的竞业限制约定，违反了与原告的保密约定，造成了原告的损失，包括专科联盟部门的人员招聘费用、工资、各项业务费用、公司慢病防治研究平台开发建设、运营及维护费用等，被告依法应当赔偿原告的全部损失。第二，被告离职时未进行任何交接，其掌握了原告的客户资源及业务开展情况、相关对接人及下一步待跟进的事项，财务账务信息等，并持有原告业务资料、文件档案（包括但不限于电脑密码、电脑文件等）、软件、U盘等物品、办公钥匙等，依法应向原告办理各项交接手续。被告辩称，同意仲裁裁决。被告与他人注册成立的广州医盟科技服务有限公司（以下简称医盟公司），并未实际经营，仅是进行了公司注册，并未损害过原告利益。在经营范围重叠方面，在同行业有限的注册登记范围内，出现两公司存在相同的经营范围属正常现象，应以实际公司运作的业务为准，而医盟公司原本发展定位是西医技术服务方面，原告的主要发展立足点则是中医方面。且被告未利用过原告的资料信息，为自己成立的公司创造过便利和带来收益，原告亦未能举证证明成立医盟公司时，被告有侵犯原告的商业信息，及因成立医盟公司对原告造成的损害及因果关系。经审理查明:2018年1月19日，原告向被告发出《录用通知书》，载明报到日期为2018年2月1日，部门为业务发展部，职位为医生集团运营总监，税前年薪为600000元，其中年薪的70%按月度发放，30%根据全年绩效达成以及个人KPI指标完成情况进行考核发放，月度工资部分的85%按月发放，月度工资15%作为绩效考核奖金，根据季度个人绩效考核情况进行考核发放。被告于2018年2月1日入职原告，当日双方签订《劳动合同》，约定劳动合同期限为2018年2月1日至2021年1月31日，岗位为医生集团运营总监，原告根据国家有关规定和原告薪酬、绩效管理等办法，按月以货币形式向被告支付工资，具体约定见录用通知书，被告每月基本工资按照原告依法制定的工资制度执行，被告岗位津贴随被告所在岗位进行调整，被告绩效奖金随原告经营效益情况及被告绩效考核情况进行调整，未经原告书面同意，被告不在与原告从事同类经营的企业或与原告具有竞争性质的其他企业工作、担任任何职务（包括但不限于股东、合伙人、董事、监事、经理、职员、代理人、顾问等）或提供任何与原告产生竞争关系的帮助、指导、咨询、服务，在解除或者终止劳动合同时，被告应当在规定时间内将正在负责的工作事项以及原告交付被告使用的财物与原告指定的工作人员进行交接。被告违反有关规定或本劳动合同的约定，给原告造成损害的，应支付下列赔偿金，原告有权从被告的工资、奖金及津贴、补贴等（包括并不限于此）中做相应的扣除，但该扣除不得违反法律法规的规定，不够扣除的，原告仍然有权就剩余部分向被告追偿：（一）原告支付的招聘费用；（二）原告支付的学习培训费用；（三）对经营和工作造成的直接经济损失；（四）因被告原因未办理工作交接造成原告损失的；（五）国家法律、法规和规章规定的其他费用。2018年2月9日，双方另签订了《员工保密协议书》。2019年3月19日，被告与胡劲、王敏、何平作为股东共同成立医盟公司，该司登记的经营范围有部分与原告登记的经营范围相同或相似。2019年5月14日，医盟公司在“广东金万邦科技投资有限公司”的金万邦会员账号下，注册“yimengkeji.com”的域名，管理人为被告。2019年10月12日，医盟公司经核准注销。2019年5月27日，原告向被告发出辞退通知书，载明因被告在职期间从事与本职工作无关的事宜，未经公司许可成立同类经营的公司并在其中担任股东，对完成原告的工作任务造成严重影响，给公司造成了恶劣的影响，公司予以即时辞退，请其于2019年5月27日前办理好离岗交接手续。2019年6月14日，原告向被告发出律师函，该邮件因未联系上收件人未妥投。2019年6月17日，被告及仇学丽均以原告为被申请人，向广州市越秀区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，被告请求：一、确认与康合公司在2018年2月1日至2019年5月27日期间存在劳动关系；二、康合公司支付在职期间未付的15个月的30%工资225000元；三、康合公司支付2019年3月1日至31日期间的工资5000元；四、康合公司支付在职期间的未休年休假工资38620元；五、康合公司支付违法解除劳动关系赔偿金105000。2019年7月4日，原告提出反申请，请求：一、胡劲立即办理离职交接手续，列明各项工作进展情况、相关对接人及下一步待跟进的事项，核对并确认财务账务信息，归还业务资料、文件档案、个人使用的电脑、软件、U盘等物品及办公钥匙等资料；二、胡劲支付赔偿金63575.74元。广州市越秀区劳动人事争议仲裁委员会于2019年10月25日作出穗越劳人仲案[2019]661、662、749、750号《仲裁裁决书》，对本案原、被告之间的争议，裁决如下：一、确认胡劲与康合公司在2018年2月1日至2019年5月27日期间存在劳动关系；二、本裁决生效之日起三日内，康合公司支付胡劲2018年年薪工资165000元；三、本裁决生效之日起三日内，康合公司支付胡劲0.5天未休年休假工资1609.2元；四、本裁决生效之日起三日内，胡劲需与康合公司进行工作交接，具体交接内容，应由双方协商确定；五、驳回胡劲其他仲裁请求；六、驳回康合公司其他仲裁请求。该裁决另载明“针对2019年年薪工资，仇学丽、胡劲因违反劳动合同约定及劳动纪律，已遭到康合公司解除劳动合同，尚未满足计发2019年年薪工资的客观条件，且属于劳动者过错导致的劳动关系解除，故康合公司不予发放仇学丽、胡劲2019年年薪工资，依法有据，本委对仇学丽、胡劲主张的2019年年薪工资不予支持”。原告不服该裁决书，提起本案诉讼，被告未就该仲裁裁决提出诉讼。原告主张因医盟公司于2019年3月起设立，故被告应将其2019年3月、4月工资的50%、5月份的全部工资及原告的用工成本损失共计63575.74元作为违反劳动合同及保密协议约定的赔偿金。原告为证实其主张，另提供了如下证据：1.目标责任书；2.原告经营范围与医盟公司经营范围对比；3.原告网站截图；4.仇学丽使用的工作电脑关于医盟公司部分文件页面截图；5.《医盟流水》；6.支付凭证4张；7.2019年5月6日餐费481洞庭鱼头发票；8.医疗项目会议记录；9.医疗项目会议记录；10.关于“精准中医研究院"的材料；11.“康合慢病团队+移动处方项目VI.2”；12.微信认证申请公函；13.顶级国际域名证书；14.网站备案信息真实性核验单；15.网站负责人委托书；16.网站备案信息真实性核验单；17.关于成立公司运作“土澳二号”的框架；18.仇学丽使用的工作电脑关于广州医源生物科技有限公司部分文件页面截图；19.公司登记（备案）申请书及附表；20.《工作进度推进表2》；21.员工离职物品交接清单及员工离职工作交接表（何平）。被告确认上述证据1、2的真实性、合法性、关联性，对其他证据称并未见过，对真实性、合法性、关联性不予确认。本院认为:关于赔偿金，被告因注册成立与原告从事同类经营的企业，违反劳动合同的约定而被原告解除劳动合同，且因此失去了参与计发2019年年薪工资的机会，此年薪工资即为原告对员工年度内工作情况评价的风险防控机制，原告已通过该种方式获得了一定损失补偿，现原告并未举证证实因被告的行为造成的实际损失超过该数额，故对原告要求被告另行支付赔偿金的诉求，本院不予支持。关于离职交接，原告并未举证证实其主张的具体工作内容及物品现由被告掌控，但被告未对工作交接部分起诉，且被告未举证证实已填写交接清单，办理正式的交接手续，故本院认定被告需与原告进行离职工作交接，具体的交接内容，应由双方协商确定。综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《中华人民共和国劳动合同法》第五十条之规定，判决如下：一、被告胡劲应于本判决发生法律效力之日起七日内与原告广东康合慢病防治研究中心有限公司进行工作交接，具体交接内容，由双方协商确定；二、驳回原告广东康合慢病防治研究中心有限公司的其他诉讼请求。本案受理费10元（原告已预付），由原告广东康合慢病防治研究中心有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。当事人上诉的，应在递交上诉状次日起七日内按上诉请求的项目及相关交费规定向广州市中级人民法院预交上诉案件受理费。逾期不交的，按自动撤回上诉处理。审 判 长  崔 玉人民陪审员  何燕雯人民陪审员  邓桂霞二〇二〇年四月十四日书 记 员  谢淑敏