广东省广州市花都区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0114民初12361号原告：广州市花都区实验中学，住所地广州市花都区新华镇商业大道35号。法定代表人：梁汉强。委托诉讼代理人：吴国财，广东聚方律师事务所律师。委托诉讼代理人：梁春霞，广东聚方律师事务所实习律师。被告：何镜华，男，1962年8月16日出生，汉族，住广州市花都区,委托诉讼代理人：邓倩莹，广东合誉律师事务所律师。委托诉讼代理人：杨雯雅，广东合誉律师事务所律师。原告广州市花都区实验中学（以下简称实验中学）诉被告何镜华劳动争议纠纷一案，本院于2019年11月22日立案受理后，依法适用简易程序，于2019年12月19日公开开庭进行了审理。原告实验中学的委托诉讼代理人吴国财、梁春霞，被告何镜华的委托诉讼代理人邓倩莹、杨雯雅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告实验中学向本院提出诉讼请求：1、原告无需向被告支付解除劳动关系经济赔偿金83600元；2、原告无需向被告支付2018年6月、7月、8月停工留薪期工资11400元；3、原告无需向被告支付医疗费12128.77元；4、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：被告何镜华于2008年5月1日入职，工作岗位是保安员，月平均工资为3800元，最后一份劳动合同在2015年9月1日签订，合同期限为2015年9月1日至2018年8月31日。2017年7月25日，被告从单位下班回家途中发生交通事故，2018年4月23日被广州市花都区人力资源和社会保障局认定为工伤,2018年6月27日广州市劳动能力鉴定委员会鉴定为劳动能力障碍程度为八级。2018年11月14日原告因合同期满，不愿意接受原告另行工作安排后委托其亲属申请离职，故依法终止了原被告之间的劳动合同。本案被告申请劳动仲裁，由广州市花都区劳动人事争议仲裁委员会作出穗花劳人仲【2019】217号仲裁裁决书，原告认为该裁决认定事实并不全面且存在错误，部分裁决内容缺乏法律依据，请求依法撤销该裁决部分内容，理由如下：一、原告系根据劳动合同期满且被告申请而终止劳动合同关系，仲裁委认定事实有误，依法应判决原告无需支付经济赔偿金。被告自2017年7月25日因工受伤后便一直没有继续工作,2018年8月31日合同期满后，由于原告身体受伤留下隐患，已然不适合“保安”这一特殊岗位的工作要求，在被告医疗期满后，原告向被告提出另行安排工作，并提供车场保管员岗位，但被告置若罔闻,2018年11月14日，被告委托其儿子向原告提出离职申请，原告按其要求提供了《离职证明》。根据《广东省工伤保险条例》第三十二条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动关系可以不保留，用人单位可以劳动、聘用合同终止为由解除劳动关系或者职工主动与用人单位解除劳动关系。本案系被告在劳动期满后不同意岗位调动而主动向原告提起离职申请，因被告劳动合同期、停工留薪期、医疗期均已届满，原告依据被告儿子的申请批准被告离职，并办理了相应的离职手续，不存在违法解除劳动合同的情形，故无需向被告支付经济赔偿金。仲裁委认为原告违法解除劳动关系，缺乏事实依据和法律依据。二、原告已在仲裁期间补发了2018年6月、7月、8月的停工留薪期工资，仲裁委仍裁决原告需补发19000元工资无事实依据。按照劳动合同和劳动局停工留薪的相关条文，原告已在事后向被告补发了2018年6月至8月的工资，其中在2018年10月26日在抵扣社保、公积金后补发6月、7月工资剩余款741.4元,2019年5月补发其8月工资3800元，所以不存在原告扣发被告6月-8月停工留薪期工资的情形，原告仅拖欠医疗期工资7600元，仲裁委裁决原告向被告支付2018年6月-10月的停工留薪工资19000元，未查清事实，缺乏法律依据。三、工伤基金不支付的医疗费12128.77元，应由案外人支付，仲裁委未查明事实即要求原告承担，适用法律错误。首先，根据被告发生交通事故时的《道路交通事故认定书》调解结果，被告同意事故另一方刘潇纵在交强险范围内承担医疗费、误工费、护理费、伤残补助费等，超出部分再按各方责任分担。其次，原告另行给被告在中国太平洋财产保险股份有限公司广州分公司处购买了《教职员工校方责任保险》，作为保护教职工的财产损失的有效补充，被告是该合同的被保险人之一。再次，工伤基金不支付的医疗费12128.77元，属于被告故意扩大的损失范围，导致工伤基金不支付。因此，原告认为该部分医疗费应先由刘潇纵承担，不足部分再由太平洋保险承担，原告无过错，并无赔付责任。综上，原告认为仲裁裁决部分内容有无，缺乏事实和法律依据。为维护原告的合法权益故提起诉讼。被告何镜华辩称：我方同意仲裁裁决事项，裁决事实清楚，适用法律正确，请法院驳回原告诉请。经审理查明:何镜华于2008年5月1日入职实验中学，工作岗位是保安员。2017年7月25日16时30分左右，何镜华下班回家途中发生交通事故，造成全身多处受伤。受伤后送往工广州花都人民医院治疗。2018年4月23日花都区人力资源和社会保障局出具了工伤认定决定书认定为工伤，2018年6月27日广州市劳动能力鉴定委员会鉴定劳动功能障碍程度为八级，停工留薪期从2017年7月25日至2018年4月27日。因仍需治疗，2018年8月21日广州市劳动能力鉴定委员会重新鉴定何镜华的停工留薪期从2017年7月25日至2018年7月24日。另，该委员会根据何镜华的申请，在2018年12月21日出具鉴定结论，确认何镜华门诊医疗期从2018年7月25日至2018年10月30日。何镜华在受伤后一直持续性进行治疗，其中在2018年1月至10月期间，广州市花都区人民医院的病历记载及该医院所出具的疾病休假证明书，显示何镜华每月均有进行治疗，并有医嘱均建议全休一个月。在2018年10月30日的病历及疾病休假证明书中，医嘱仍建议继续休息一个月。实验中学于2018年11月14日出具离职证明，主要内容为：何镜华在2008年5月1日至2018年8月31日期间在我校担任保安职务，现因劳动合同期满原因申请离职，并已正式办理离职等相关手续。考虑到何镜华在合同期内发生工伤事件，需要协调处理，故我校在合同期满后，还为何镜华购买2018年9月、2018年10月两个月的“五险一金”，现合同期满，解除劳动合同。实验中学主张在合同期满后，因何镜华不同意学校的调整工作安排，委托其儿子向学校提出离职申请，故学校按其要求出具了离职证明，并非违法解除劳动合同。何镜华对此不予确认，辩称是学校在医疗期通知解除劳动关系，属于违法解除，应支付经济赔偿金。何镜华每月平均工资为3800元，实验中学提供“实中临工（保安）工资表”证明已支付2018年6、7、8月的工资。其中何镜华于2018年10月26日所收到的工资741元为2018年6、7月工资扣减6-10月单位部分社保4475.75元、6-10月个人社保1867.85元、6-10月公积金515元后的实发工资；2019年5月所收到的3800元为2018年8月工资。对于所扣除社保的数额，经何镜华庭后核实，对此予以确认。何镜华所产生医疗费中，2017年7月25日至2017年8月18日期间在广州市花都区人民医院住院治疗产生的医疗费44994.5元，其中工伤基金不支付12128.77元。何镜华向广州市花都区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委于2019年10月9日作出穗劳人仲案【2019】217号仲裁裁决书，裁决如下：实验中学一次性支付何镜华解除劳动关系经济赔偿金83600元、2018年6月至10月的停工留薪期工资共计19000元、医疗费12128.77元、一次性伤残就业补助金73962元；确认工作年限从2008年5月1日至2018年11月14日。实验中学于2019年10月21日收到仲裁裁决书，因不服仲裁裁决，于2019年10月30日向本院提起诉讼。本院认为：对于仲裁裁决的一次性伤残就业补助金73962元；确认工作年限从2008年5月1日至2018年11月14日，双方均无提出异议，本院予以确认。关于解除劳动关系的问题，因实验中学在2018年11月14日出具离职证明，此时仍为何镜华的治疗期间，对此从何镜华提供的病历及疾病休假证明书可以证实。实验中学主张因何镜华主动申请离职而出具离职证明，对此并无提供证据予以证明，而何镜华亦不予确认。实验中学的主张证据不足，本院不予支持。实验中学解除与何镜华的劳动关系，违法法律规定，依法应向何镜华支付经济赔偿金83600元（3800元/月*11个月*2倍）。关于2018年6-10月工资的问题，因结合“实中临工（保安）工资表”、何镜华实际收取工资的数额、社保缴纳金额，对实验中学主张所发放工资中扣除了社保等费用，已实际发放了2018年6、7、8月的工资。该主张与上述证据显示的工资及扣除社保等数额相吻合，实验中学的主张理据充分，本院予以支持。故此对其主张无需支付2018年6、7、8月的工资，本院予以支持。实验中学尚应向何镜华支付2018年9-10月的停工留薪期工资共7600元（3800元/月*2月）。关于医疗费12128.77元的支付问题，《工伤保险条例》第三十条第一款、第三款规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。”本案中该12128.77元医疗费为工伤基金不支付的部分，而双方亦无约定由实验中学承担该费用。故此实验中学主张无需支付理据充分，本院予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十四条，参照《广东省工伤保险条例》第二十四条、第二十五条、第三十二条、第三十三条的规定，判决如下：一、原告广州市花都区实验中学向被告何镜华支付经济赔偿金83600元、2018年9-10月停工留薪期工资7600元，于本判决发生法律效力之日起十日内付清。二、原告广州市花都区实验中学向被告何镜华支付一次性伤残就业补助金73962元，于本判决发生法律效力之日起十日内付清。三、确认被告何镜华在原告广州市花都区实验中学的工作年限从2008年5月1日至2018年11月14日。四、驳回原告广州市花都区实验中学的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告广州市花都区实验中学负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。审判员  黄晓莉二〇二〇年四月二十日书记员  毕丽珊