重庆市渝北区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）渝0112民初23872号 原告：重庆明德融资租赁有限公司，住所地重庆市渝北区黄山大道中段64号（高科总部广场）10幢17、18楼层，统一社会信用代码91500000329612205K。 法定代表人：曾红伟，董事长。 委托诉讼代理人：张璇，重庆坤源衡泰律师事务所律师。 被告：田世荣，男，汉族，1967年11月13日出生，住重庆市大渡口区。 委托诉讼代理人：钟伟峰，上海市建纬（重庆）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：伍华勇，男，由重庆市大渡口区新山村街道新一社区居委会推荐。 原告重庆明德融资租赁有限公司（以下简称“明德公司”）与被告田世荣劳动争议一案，本院立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告明德公司的委托诉讼代理人张璇，被告田世荣的委托诉讼代理人伍华勇、钟伟峰到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告明德公司向本院提出诉讼请求：判决原告不支付被告2015年绩效工资103133.48元、2016年绩效工资301600元以及生活费7560元。诉讼费由被告承担。事实和理由：1．原告已经足额支付了2015年度绩效薪酬。被告于2015年4月20日进入原告处任董事长，根据《关于重庆明德租赁有限公司领导人员2015年度业绩考核结果和薪酬分配方案的通知》（以下简称“2015年绩效通知”）第二条之规定，正职领导的年度薪酬总额为591300元，其中基本薪酬为180000元，绩效薪酬为411300元。根据该通知第五条，领导人员任职时间不足一年的，按照实际任职时间计算的规定，因被告2015年度实际工作时间约为8.5个月，故其2015年度可以享受的薪酬待遇为基本薪酬为127500元，绩效薪酬为291337.5元。2015年度绩效通知第四条规定，被告应享受的绩效薪酬中的30%应当作为递延风险金扣除87401.25元，延期3年支付，扣费期间按照年化6%计息。另外，被告应当承担的个税为48678.06元，应由原告代扣代缴。据此，原告在扣除风险递延金、个税外，应当向被告发放的绩效薪酬为155258.19元。因除开被告的基本薪酬外，原告已经预发了绩效薪酬50000元（预发金额为177500元，其中基本薪酬为127500元），故还应付款金额为105258.19元。上述费用原告已经于2016年12月2日通过招商银行代发的方式支付完毕，被告本人也已在2015年正职绩效薪酬发放明细上对上述金额进行了签字确认。2．因被告的工作表现被考核为不称职，故原告不应当支付2016年绩效薪酬。原告系重庆对外经贸（集团）有限公司（以下简称“对外经贸集团”）的子公司，其制度依据较为全面完善。根据该司《所属企业班子和领导人员综合考核评价暂行办法》第二条、第二十九条、第四十条的规定，该办法不仅适用于原告，还规定了被考核个人因违法违纪行为受到处罚的应当被考核为不称职，考核结果为不称职的不应当享受绩效薪酬。因被告在刑事追诉期内从事了违法犯罪活动且在2017年2月因涉嫌贪污罪被采取了刑事强制措施后又被判处了实刑，故对外经贸集团于2017年6月根据该办法第二十九条之规定，将被告各项考核综合考评为不称职合理合法有效。据此被告不应支付其2016年绩效薪酬。3．因原告每月为被告垫付了社会保险个人承担部分，每月垫付的金额大大超过了被告可享受的生活费金额，故不应当再向其支付生活费。首先，被告系国有企业工作人员，非公务员，故不适用《关于公务员被采取强制和受行政处罚工资待遇处理有关问题的通知》。其次2011年11月17日，重庆市国资委办公室下发了《关于国有企业人员被采取强制措施和受行政、刑事处罚的工资待遇处理有关问题的会议纪要》，根据该纪要第二条，国有企业人员被刑事拘留、逮捕期间，停发工资待遇，按照重庆市城市居民最低生活标准计发生活费，五险按现行规定据实缴纳，住房公积金封存。据此，在被告被刑事羁押期间，原告实际已按照重庆市城市居民最低生活标准向被告发放了生活费，也同时为被告继续缴纳了社会保险。由于被告并未向原告交回社会保险个人承担部分的费用，故原告只能将被告应享受的生活费用于缴纳被告的社会保险个人部分。截止目前，被告仍欠付原告社会保险个人部分近20000元。为维护原告合法权益，请求贵院依法判令原告不支付被告2015年、2016年绩效工资以及生活费共计412293.48元。 被告田世荣辩称：1．应当支付2015年绩效工资即尚未支付的风险递延金87401.25元，并按照年化6%计息至支付之日。根据渝对外经贸人［2016］23号、渝对外经贸人［2016］42号文件，2015年度田世荣考核合格，风险递延金合计87401.25元，延期三年支付已经到期，应当按照规定支付该报酬并按照年化6%计息至支付之日；2．原告应当支付2016年绩效薪酬301600元，并按照年化6%计息至支付之日。根据渝对外经贸发［2016］119号、渝对外经贸［2017］25号文件，田世荣在2016年度完成考核文件规定的全部经营指标，原告应当支付其绩效薪酬301600元。原告认为其考核不合格的事项发生在2017年，且答辩人的犯罪事实与原告无关。原告认为考核不合格缺乏事实和法律依据。3．原告应支付田世荣担任董事长期间的基本薪酬（即从刑事羁押至终审判决期间的生活费）按20000元/月，从2017年4月支付至2019年4月，共计337683.4元。田世荣自2015年5月担任原告董事长，一直到2019年5月，在此期间，田世荣履行了董事长职责，原告举示的证据证明其在2017年3月10日免去田世荣董事长的证据与事实不符。工商局的档案显示至2019年4月，田世荣仍然担任公司董事长；原告在2017年10月12日将法定代表人田世荣变更为总经理何起宏，但仍没有免除田世荣董事长的职务；田世荣的名出现在2017年8月14日的《董事会（临时会议）通知》中，履行董事长的职责。原告在接到律师函后才进行工商变更，免除了田世荣董事长的职责，生活费应当适用人社部发〔2010〕104号文《关于公务员被采取强制措施和受行政处罚工资待遇有关问题的通知》，在被逮捕期间，按本人原基本工资的75%计发生活费。综上，请求法院依法判决支持被告的请求。 当事人围绕本案诉讼请求举示了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。就双方当事人对真实性无异议的证据，如《关于提名田世荣、欧阳奇志两位同志职务任免的通知》、《关于同意中共重庆明德融资租赁有限公司支部委员会选举结果的通知》、仲裁裁决书、庭审笔录、《关于重庆明德融资租赁有限公司领导人员2015年度业绩考核结果和薪酬分配方案的通知》、记账凭证、《2015年正职（副职）绩效薪酬发放明细》、《合作方协议建立报告》、《代发业务协议》、招商银行付款回单、刑事判决书、刑事裁定书、《重庆市市属国有重点企业领导班子和领导人员综合考核评价暂行办法》、《关于重庆明德融资租赁有限公司领导人员2016年度经营业绩考核结果和薪酬分配方案的通知》、关于解除与田世荣劳动合同的决定、解除（终止）劳动合同证明书及送达回执、谈话笔录、《关于国有企业人员被采取强制措施和受行政、刑事处罚的工资待遇处理有关问题的会议纪要》、《关于田世荣被检察机关采取强制措施工资待遇处理的通知》、工资表、五险扣费表、《关于重庆明德融资租赁有限公司领导人员2016年薪酬发放有关事宜的通知》、《重庆对外经贸（集团）有限公司关于印发2016年度有关经营业绩考核事项的通知》、社保参保证明、律师函、明德公司工商档案、手机银行截图等，本院予以采信真实性，并在卷为凭。 对于双方有异议的证据，本院评述如下：1．《关于提名田世荣、邓野渝2名同志免职的通知》、《关于田世荣同志免职的通知》，是原件，本院对真实性予以采信。2．《重庆对外经贸（集团）有限公司所属企业领导班子和领导人员综合考核评价暂行办法》，是原件，且有公司盖章，本院对真实性予以采信。3.2017年第33次党委会议案、《2016年所属企业领导人员综合考核评价建议方案》，是明德公司根据重庆市市委组织部和市委国资委印发的《重庆市市属国有重点企业领导班子和领导人员综合考核评价暂行办法》进行制定的，田世荣作为董事长、党支部书记及公司领导应当知道上述议案、方案。4.2016年度领导人员综合考核评价结果，是原件，有明德公司盖章，本院对真实性予以采信。5．融资租赁合同、申请函，明德公司举示了原件，本院予以采信。6．汇川项目回款情况，系由明德公司单方出具，无相应证据予以印证，田世荣未确认，本院不予采信。7．重庆对外经贸（集团）有限公司关于印发《重庆市对外经贸集团有限公司资产损失追究暂行办法》的通知，是原件，本院对真实性予以采信。8.2016年所属企业经营业绩考核指标，为打印件，无单位盖章或人员签字，且考核单位仅载为“租赁公司”，不能确认与本案的关联性，故本院不予采信。9．明德公司董事会（临时会议）通知，田世荣举示了原件，有明德公司盖章，故本院对真实性予以采信。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 2015年3月30日，明德公司成立，股东为重庆对外经贸（集团）有限公司（以下简称“对外经贸集团”）及明德国际（香港）经贸有限公司，公司性质为中外合资有限责任公司。 2016年11月19日，对外经贸集团作出了《关于明德公司领导人员2015年度业绩考核结果和薪酬分配方案的通知》，主要载明，正职领导人员绩效薪酬41.13万元/年；2015年度绩效薪酬的30%作为递延风险金，递延风险金统一上缴集团财务部，并按年化6%计息；领导人员任职时间不足一年的，其薪酬和递延风险金按实际任职时间计算。明德公司2015年正职绩效薪酬发放明细载明，田世荣入职时间为2015年4月20日，2015年任职月数为8.5个月，递延风险金为87401.25元，田世荣在该明细尾部签字审批。 2016年9月1日，中共重庆市委组织部、中共重庆市国资委委员会下发关于印发《重庆市市属国有重点企业领导班子和领导人员综合考核评价暂行办法》的通知，主要规定，第四条，对企业领导人员政治素质、履职能力、工作实绩、作风建设、廉洁从业情况进行综合考核评价；第十八条，综合测评主体包括企业内部测评和外部测评；第二十五条，董事长、党委书记年度综合考核评价得分：经营业绩考核占70%、党的建设工作考核占20%、综合测评占10%；第二十八条，董事长有下列情况之一的，经综合研判，可确定为基本称职或不称职：……（三）个人因违纪违法受到相应处理的；（四）个人有其他突出问题的；第三十九条，年度综合考核评价不称职的领导人员不得领取绩效年薪；第四十二条，考核评价为不称职的，根据综合研判情况进行组织处理，原则上不再继续聘任或者免职；第四十八条，本办法自发布之日起施行。 2016年12月28日，对外经贸集团作出了关于印发《重庆对外经贸（集团）有限公司所属企业领导班组和领导人员综合考核评价暂行办法》的通知，规定了《重庆市市属国有重点企业领导班子和领导人员综合考核评价暂行办法》的前述内容，其中第十八条规定，综合测评包括企业内部测评和外部测评。参加内部测评的人员范围包括领导班子成员、中层管理人员、职工代表等；外部测评由集团领导及总部各部门负责人对企业领导班子和领导人员进行测评；第十九条，企业内部测评占40%；外部测评占60%，其中集团领导测评占40%，部分负责人测评占20%；第二十条，对领导人员的内部测评采取召开大会的方式进行；第二十九条，董事长有下列情况之一的，经综合研判，可确定为基本称职或不称职：……（三）个人因违纪违法受到相应处理的；（四）个人有其他突出问题的；第四十一条，综合考核评价结果由集团党群工作部审核后，报集团党委审定，并向考核对象全面反馈；第五十条规定了，本办法自下发之日起施行。该暂行办法载明于2017年1月22日印发。 2016年9月18日，对外经贸集团作出了《关于明德公司领导人员2016年薪酬发放有关事宜的通知》，载明，领导正职绩效薪酬均与你司年度业绩考核情况挂钩，在年度考核结束后兑现。2017年7月31日，对外经贸集团作出了《关于明德公司领导人员2016年度经营业绩考核结果和薪酬分配方案的通知》，载明：一、年度经营业绩考核结果为83.77分；二、正职领导人员年度薪酬总额54.16万元/年，其中基本薪酬24万元/年，绩效薪酬30.16万元/年；四、因你司原董事长、党支部书记田世荣2016年度综合考核评价结果为不称职，故取消其绩效薪酬发放。2017年8月1日，明德公司作出了2016年度领导人员综合考评评价结果，显示田世荣综合考核评价结果为不称职，是否发放绩效薪酬栏载明为“取消发放”。 2017年2月27日，对外经贸集团作出渝对外经贸任〔2017〕140号文件，提名免去田世荣同志明德公司董事长、董事职务。2017年3月10日，明德公司作出渝明租发〔2017〕8号文件，决定免去田世荣明德公司董事长、董事职务。 2018年5月31日，明德公司作出了渝明租发〔2018〕18号文件，决定解除与田世荣的劳动合同。同日，明德公司出具了《解除（终止）劳动合同证明书》，2018年6月25日，田世荣在相应送达回执上签字。 2019年4月19日，田世荣以明德公司为被申请人向重庆两江新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决明德公司支付田世荣2015年绩效薪酬411300元、2016年度绩效薪酬360000元、刑事羁押至终审（2017年6月至2018年12月）期间应计发的生活费285000元。庭审中，田世荣陈述其并非公务员，而是国家工作人员。2019年8月21日，该委作出仲裁裁决书，查明2017年2月15日田世荣被指定居所监视居住，同年3月6日被刑事拘留，同月20日被逮捕；该委裁决明德公司支付田世荣2015年度工资和利息103133.48元、2016年度绩效薪酬301600元、2017年2月15日至2018年11月5日期间生活费7560元；驳回田世荣其余仲裁请求。明德公司后不服该仲裁裁决书，起诉来院。 另查明，2018年5月31日，重庆市大渡口区人民法院作出刑事判决书，查明田世荣在2004年至2013年任案外人重庆大晟资产经营（集团）有限公司董事长兼总经理期间，作为国家工作人员，存在贪污及受贿事实，判决田世荣犯贪污罪、受贿罪，数罪并罚，执行有期徒刑十六年，并处罚金三百五十万元。后田世荣不服提起上诉。2018年12月5日，重庆市第五中级人民法院作出生效刑事裁定书，裁定驳回上诉，维持原判。 2011年11月17日，重庆市国资委办公室印发了《关于国有企业人员被采取强制措施和受行政、刑事处罚的工资待遇处理的有关问题的会议纪要》，纪要第二条，国有企业人员被刑事拘留、逮捕期间，停发工资待遇，按照重庆市城市居民最低生活标准计发生活费，五险按现行保险规定据实缴纳，住房公积金账户封存。2017年3月16日，对外经贸集团人力资源部向明德公司作出《关于田世荣被检察机关采取强制措施工资待遇处理的通知》，载明，根据前述会议纪要，请明德公司自2017年2月14日起停发田世荣的工资待遇，按照重庆市城市居民最低生活标准计发生活费，五险按现行保险规定据实缴纳，住房公积金账户封存，直至解除劳动合同为止。 庭审中，田世荣举示了于2019年查询的明德公司工商档案，显示主要人员信息栏中田世荣仍任董事长，拟证明没有免除其董事长职务。田世荣还明确了明德公司拖欠其薪酬包括：2015风险递延金87401.25元及按年化6%计息至支付之日，年薪按8.5个月计算的；2016年薪酬301600元及按6%计息至支付之日；从刑事羁押至终审判决时期间的生活费。 庭审中，明德公司陈述，认可田世荣2015年的风险递延金金额为87401.25元，但因田世荣欠付明德公司社保个人缴纳部分，故欠付款项应在明德公司应支付的2015年风险递延金中抵扣；另因田世荣未退赃，并拒绝缴纳罚款，对外经贸集团及明德公司根据《重庆市市属国有重点企业领导班子和领导人员综合考核评价暂行办法》第二十八条及《重庆对外经贸（集团）有限公司所属企业领导班组和领导人员综合考核评价暂行办法》第二十九条的规定，以监事会以及集团部门相关领导部门作出的评价将其评定为不称职，并取消其2016年度绩效薪酬的发放；明德公司已经足额支付生活费，只是由于田世荣未缴纳社保个人部分，故应予抵扣，且田世荣在监狱已有基本生活保障，不需要生活费。 庭审中，明德公司认为田世荣未正确履职造成公司高达1.4亿元的损失，并举示了明德公司与案外人遵义市汇川区城市建设投资经营有限公司（以下简称“汇川公司”）签订的融资租赁合同、汇川公司申请函，显示双方于2016年12月12日签订融资租赁合同，租赁本金为4亿，2019年6月5日，汇川公司申请仅支付二季度租金450万元，剩余本金9824万元视资金筹集情况分期分批支付。明德公司还举示了关于印发《对外经贸集团资产损失责任追究暂行办法》的通知，认为根据第二十条的规定，在销售产品或者提供服务的过程中，子公司经营管理人员有应收账款未进行及时催收、对账、入账，以及对异常应收款项未及时追索或者未采取有效保全措施的，造成资产损失的，应当追究相关责任人责任；根据第三十七条的规定，子公司发生重大资产损失的，在责任认定年度对分管领导责任人和重要领导责任人处以扣发一定比例的绩效薪金的经济处罚等处理。明德公司认为田世荣未尽必要的资产调查义务，未及时发现风险并追索，导致重大国有资产流失，明德公司有权扣发其100%的绩效薪酬。田世荣辩称明德公司未就该暂行办法履行告知和公示程序。 还查明，明德公司支付了田世荣2017年3月工资4474.04元，并分别按1500元、460元/月计算田世荣2017年4月、2017年5月至2018年5月期间的生活费；明德公司还为田世荣缴纳了2017年3月至2018年6月期间的社保，其中应由田世荣个人负担的社保部分金额合计24415.81元。 2017年4月1日起，重庆市城市居民最低生活保障标准调整为500元/月，自2018年1月1日起，最低重庆市城市居民最低生活保障标准调整为546元/月。 本院认为，根据庭审查明，明德公司与田世荣的争议有：一2015年风险递延金支付条件是否成就利息为多少；二2016年绩效薪酬是否应当支付；三田世荣羁押期间的生活费如何计算；四明德公司为田世荣垫付的社保费用是否应当抵扣。 一2015年风险递延金支付条件是否成就利息为多少。《关于明德公司领导人员2015年度业绩考核结果和薪酬分配方案的通知》规定了风险递延金延期三年支付，支付期限现已届满，明德公司未举证证明存在存续业务风险未释放的情形存在，支付条件成就。双方已确认2015年风险递延金为87401.25元，根据劳动合同法第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定向劳动者及时足额支付劳动报酬。根据双方的约定风险递延金属于绩效薪酬，为劳动报酬，明德公司未举示已支付的证据，故明德公司应及时支付。对于利息，《关于明德公司领导人员2015年度业绩考核结果和薪酬分配方案的通知》规定了风险递延金按年化6%计息，双方应遵照执行。仲裁裁决风险递延金利息为87401.25元×6%×3年=15732.23元，田世荣未提出异议，视为认可，本院予以支持。两项合计为103133.48元。 二2016年绩效薪酬是否应当支付。绩效不同于正常工作期间的工资，具有奖优罚劣的特性，因此绩效的增减、有无与员工的德能勤绩相关，需要经过考核后确定。《重庆市市属国有重点企业领导班子和领导人员综合考核评价暂行办法》（下称《办法一》）和《重庆对外经贸（集团）有限公司所属企业领导班组和领导人员综合考核评价暂行办法》（下称《办法二》）是依法制定的制度。田世荣作为董事长，属于公司领导，应当知道上述办法的内容，应当遵照执行。《办法一》第四条规定，领导班子和领导人员的政治素质、履职能力、工作实绩、作风建设和廉洁从业情况要进行综合考核评价。《办法一》第二十八条规定，个人因违法违纪受到相应处理的，董事长、党委书记可确定为基本称职或不称职。《办法二》第二十九条亦做了相同的规定。《办法一》第三十九条规定，年度综合考核评价不称职的领导人员，不得领取绩效年薪。《办法二》第四十条亦做了相同的规定。根据上述考核办法，明德公司从经营业绩、党建工作、综合测评、综合考核方面对田世荣进行了考核打分，根据打分对田世荣考核评价建议为不称职。重庆对外经贸（集团）有限公司下发了《关于重庆明德融资租赁有限公司领导人员2016年度经营业绩考核结果和薪酬分配方案的通知》（渝对外经贸人【2017】25号）文件，载明明德公司董事长、党支部书记田世荣2016年综合考核评价结果为不称职，故取消其绩效薪酬发放。明德公司对田世荣考核和评价符合上述办法的规定，田世荣本人违法违纪事实存在，考核评价客观公正，也得到了重庆对外经贸（集团）有限公司的认可，因此有效。根据办法规定，明德公司取消田世荣的2016年度绩效薪酬有制度依据。田世荣作为董事长、党支部书记辩称不知道考核办法和公司制度与常理不符，本院不予采信。 三田世荣羁押期间的生活费如何计算。田世荣在2018年5月31日被判决犯贪污罪、受贿罪，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，田世荣被追究刑事责任，明德公司有权解除双方劳动关系。明德公司于2017年3月10日发文免去田世荣董事长职务，工商登记档案上田世荣虽仍记载为董事长，但工商登记仅为外部公示，未及时变更登记不影响公司内部决定的效力。田世荣于2018年6月25日签收明德公司解除劳动关系的决定，双方劳动关系已于2018年6月25日解除，田世荣主张2018年6月25日以后的生活费，缺乏法律依据，本院不予支持。田世荣认可明德公司工资支付至2017年3月，并在答辩中明确了主张的是2017年4月起至2018年6月25日期间的基本薪酬（生活费）。该期间田世荣已被逮捕，根据《关于国有企业人员被采取强制措施和受行政、刑事处罚的工资待遇处理的有关问题的会议纪要》的规定，国有企业人员被刑事拘留、逮捕期间，停发工资待遇，按照重庆市城市居民最低生活标准计发生活费。明德公司主张已参照该会议纪要计算了田世荣2017年4月至2018年5月期间的生活费，但因田世荣尚欠社保个人缴纳部分，故未发放。根据上述会议纪要，明德公司应支付田世荣2017年4月至2018年6月25日期间的生活费为500元/月×9个月+546元/月×5个月+546元÷30天×25天=7685元。仲裁裁决明德公司应支付田世荣生活费7560元，田世荣未就此提起诉讼，视为对该金额的认可，故明德公司应支付田世荣该期间生活费7560元。田世荣主张应按照《关于公务员被采取强制措施和受行政处罚工资待遇有关问题的通知》规定，在被逮捕期间，按本人原基本工资20000元/月的75%计发生活费。但因田世荣自认并非公务员，其也非参照公务员法管理的机关（单位）工作人员，故其主张适用上述通知缺乏依据，本院不予支持。 四明德公司为田世荣垫付的社保费用是否应当抵扣。根据劳动法第七十二条规定，用人单位和劳动者必须参加社会保险，缴纳社会保险费。故在劳动关系存续期间，明德公司为田世荣缴纳社会保险费符合法律规定。但由于田世荣被羁押没有提供劳动，无劳动报酬，明德公司无从代扣，此期间其个人应缴纳的社保费部分实际由明德公司垫付，经核算为24415.81元，该部分费用属于田世荣个人应承担的费用，现明德公司主张抵扣合理合法。 综上所述，明德公司部分主张成立，应予支持；其余请求不成立，予以驳回。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十九条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下： 一、原告重庆明德融资租赁有限公司于本判决生效后十五日内支付被告田世荣2015年风险递延金及利息共103133.48元； 二、原告重庆明德融资租赁有限公司于本判决生效后十五日内支付被告田世荣2017年4月起至2018年6月25日期间的生活费7560元； 三、原告重庆明德融资租赁有限公司不向被告田世荣支付2016年绩效薪酬301600元； 四、驳回原告重庆明德融资租赁有限公司的其他诉讼请求。 原告重庆明德融资租赁有限公司在支付前述款项时，应扣除已为田世荣垫付的社会保险费个人部分24415.81元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。 本案案件受理费10元，减半收取5元，由原告重庆明德融资租赁有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。 审 判 员 张晓星 二〇二〇年四月二十三日 法官助理 李婧姣 书 记 员 蒋佳琪