成都市郫都区人民法院 民 事 判 决 书 (2019)川0124民初7178号 原告：杨孟佳，男，1990年11月2日出生，汉族，住四川省彭州市。 委托诉讼代理人：李俊，四川蜀信律师事务所律师。 委托诉讼代理人：贺萍，四川蜀信律师事务所律师。 被告：郫都区金森木业厂，住所地成都市郫都区团结镇团三路886号。 经营者：罗敏，总经理。 委托诉讼代理人：王毅，四川磐恒律师事务所律师。 原告杨孟佳与被告郫都区金森木业厂（以下简称金森木业厂）劳动争议一案，本院于2019年12月9日受理后，依法由审判员朱成均适用简易程序公开开庭进行审理，原告杨孟佳的委托诉讼代理人李俊、被告金森木业厂的委托诉讼代理人王毅到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。 原告杨孟佳向本院提起诉讼，请求判令：1、被告向原告支付经济补偿金24049.6元；2、被告支付原告未付工资5262.42元；3、被告依法承担原告离职时职业病体检费用657元；4、诉讼费由被告承担。庭审中，因金森木业厂支付了工资5264.42元，杨孟佳放弃对该项请求的主张。事实及理由：原告放弃缴纳社保行为无效，被告应当向原告支付经济补偿金。首先原告并非自愿放弃缴纳社保，而是在被告要求下签订了放弃缴纳社保的承诺书。其次，根据劳动法第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险缴纳社保费。故原告放弃公司为其缴纳社会保险的承诺因违反法律的强制性规定而无效。被告应当承担原告离职时职业病体检费用。根据职业病防治法第35条规定，职业健康检查费用由用人单位承担。综上，为维护原告合法权益，特此向人民法院提起诉讼，望判如所请。 被告金森木业厂辩称，被告已经按照仲裁裁决向原告支付了工资。关于社保问题，是原告申请不购买社保的，并自愿作出承诺，所以被告不应该支付经济补偿金。职业病体检不是法院受理的范围，劳动合同在2019年7月12日并未解除，原告自行体检没有法律依据。请求法院驳回原告的全部诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，对各方当事人提交的身份信息、《劳动合同》及补充协议、成都市社会保险个人参保缴费证明、成都市社会保险人员实缴明细、《承诺书》、刷卡记录表、考情单、考勤管理制度、微信聊天记录、劳动保护用品领取单、情况记录、工作交接表、《被迫解除劳动关系通知书》、邮政快递详情单、《解除劳动关系告知书》、中国农业银行银行卡交易明细清单、门诊费票据、检查报告单、证人证言、郫劳人仲委裁字（2019）第283号仲裁裁决书及送达回证等证据，本院予以确认，并在卷佐证。根据原告的陈述、被告的答辩和经审查认定的证据，本院认定事实如下：2018年6月19日，杨孟佳与金森木业厂签订《劳动合同》及劳动合同补充协议，双方约定杨孟佳的合同类型为固定期限合同，即从2018年6月19日起至2020年6月19日止，杨孟佳从事油漆工作，实行不定时加计件工作制度。双方还就其他事项进行了约定。在劳动合同补充协议第六条载明：乙方（杨孟佳）入职时间2015年9月，如因甲方（金森木业厂）辞退乙方，则按此时间何工作年限计算发放补偿金给乙方。金森木业厂为杨孟佳购买了2018年7月至10月的社保。 2018年10月30日，杨孟佳向金森木业厂作出《承诺书》，载明：1、本人杨孟佳，贵厂与我签订《劳动合同》后，由于我自身原因，自愿申请贵厂无须为我缴纳社保，而在每月工资中以现金方式支付给我。2、因没有为我缴纳社保所导致的对贵厂和我本人不利的法律后果，全部由我承担。同时我不以贵厂没有为我缴纳社保为由，向贵厂主张权利。3、如果因未缴纳社保导致贵厂必须承担责任，则在贵厂承担责任后，贵厂有权向本人追偿，即该责任全部由我本人承担。4、之前，金森木业厂已经为我购买社保，因本人自身原因请予以停止购买社保。 2019年7月10日起，杨孟佳未到金森木业厂上班。2019年7月11日，杨孟佳通过邮政快递方式向金森木业厂邮寄《被迫解除劳动关系通知书》，载明：本人杨孟佳于用人单位收到本通知之日，向用人单位提出解除劳动合同通知，由于用人单位存在《劳动合同法》第三十八条的情形，本人被迫通知解除劳动合同，劳动合同关系依法自提出解除合同之日起即行解除。请贵单位于劳动关系解除当日结清本人全部工资，……。本人将保留一切向有关部门申诉维权的权利。该邮政快递单显示2019年7月13日下午17时左右由他人代收，金森木业厂实际签收日在2019年7月15日或16日左右。 2019年7月12日，杨孟佳向金森木业厂管理油漆工作负责人刘久琼请假，但未得到其任何回复。 2019年7月15日晚19时左右，金森木业厂刘久琼通过微信向杨孟佳发出《解除劳动关系告知书》，载明：你于2019年7月12日至15日，在未按制度办理书面请假手续、且主管人员也未签字同意情况下，擅自联系旷工达3天以上。依据本单位与你签订的劳动合同补充协议第3条之规定，依法解除本单位与你的劳动关系。现通知你须在3日内前来办理工作交接，因你未办理工作交接造成的工资延迟结算、由你方承担全部责任。同时，因擅自旷工前你尚有未完工、未交检的在产产品，由此所造成的经济损失和其他损失，由你承担全部责任且本单位保留追诉的权利。 另查明，2019年8月1日，杨孟佳向郫都劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、金森木业厂支付杨孟佳经济补偿金24049.6元；2、金森木业厂支付杨孟佳未付工资5262.42元；3、金森木业厂支付杨孟佳离职时职业病体检费用657元。2019年10月28日，郫都区劳动人事争议仲裁委员会作出郫劳人仲委裁字（2019）第283号仲裁裁决书，裁决：一、金森木业厂自本裁决生效之日起十日内支付杨孟佳2019年6月1日至7月9日的工资5262.42元；二、驳回杨孟佳其他仲裁请求。后杨孟佳不服，向本院提起诉讼。 还查明，1、金森木业厂于2019年11月6日向杨孟佳发放了2019年6月1日至7月9日的工资5262.42元；2、杨孟佳工作期间，领取了金森木业厂为其发放的劳动保护用品；3、双方均认可劳动关系已解除，但对于解除的时间存在争议；4、杨孟佳离职前的12个月平均工资为4832.28元；5、庭审中，杨孟佳明确《被迫解除劳动关系通知书》第三十八条是指金森木业厂未为其依法购买社会保险的内容。6、杨孟佳前往彭州市人民医院、彭州市第二人民医院进行常规检查，产生检查费657.4元。以上事实，经本院组织质证，足以认定。 本案的争议焦点为：杨孟佳主张金森木业厂支付经济补偿金及职业病体检费是否有事实依据和法律根据的问题。对此，本院做如下评述。 本院认为，杨孟佳于2015年9月入职金森木业厂，双方签订了书面《劳动合同》，建立了明确的劳动关系。关于杨孟佳主张的经济补偿金问题。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；(七)法律、行政法规规定的其他情形。”的规定，应审查双方的行为是否满足上述法条规定的情形。即在本案中如何认定杨孟佳的《被迫解除劳动关系通知书》和金森木业厂的《解除劳动关系告知书》两份证据的有效性问题。首先应如何认定杨孟佳在2019年7月11日向金森木业厂邮寄《被迫解除劳动关系通知书》后的次日又向该厂的刘久琼在微信请假的问题。本院认为，虽杨孟佳已经在2019年7月11日邮寄了该通知书，但该通知书在未送达金森木业厂时尚未发生效力，杨孟佳与金森木业厂的劳动关系尚处于存续状态。故杨孟佳在2019年7月12日向刘久琼作出的请假申请并无不妥，但刘久琼在微信中未予以回复，此应视为刘久琼对杨孟佳作出的请假行为予以默认准许。其次，关于《被迫解除劳动关系通知书》，杨孟佳在2019年7月11日通过邮政快递向金森木业厂进行邮寄，金森木业厂在庭审中陈述其收到的时间为2019年7月15日或16日，但不能明确具体收到该通知书的时间。而邮政详情单显示的他人签收时间为2019年7月13日。另一方面，金森木业厂于2019年7月15日晚19时左右通过微信向杨孟佳发出了《解除劳动关系告知书》。从时间上来看，可以推断出《被迫解除劳动关系通知书》的送达时间先于《解除劳动关系告知书》的发出时间。因此，可以认定双方的劳动关系的解除系因杨孟佳的《被迫解除劳动关系通知书》，而非金森木业厂的《解除劳动关系告知书》。而在《被迫解除劳动关系通知书》中，杨孟佳系以金森木业厂违反了劳动合同法第三十八条载明的情形解除劳动关系的。而在庭审中，杨孟佳明确该情形为金森木业厂未为其依法缴纳社会保险费。金森木业厂是否存在未依法为杨孟佳缴纳社会保险费的情形呢。从庭审查明的事实来看，虽金森木业厂为杨孟佳缴纳了2018年7月至10月的社保费，后因杨孟佳自愿与金森木业厂达成放弃缴纳社保的承诺而终止。该承诺是否具有有效性呢？本院认为，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”以及《中华人民共和国社会保险法》第五十八条“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”的规定，缴纳社会保险费系用人单位和劳动者的必须履行的法定义务，双方不能通过协商一致的方式作出放弃缴纳社会保险费的行为。因此，杨孟佳与金森木业厂达成的《承诺书》不具拘束力。而金森木业厂仅在2018年7月至10月为杨孟佳缴纳了社保费，属于未依法为劳动者缴纳社会保险费的情形。因此，杨孟佳主张金森木业厂支付经济补偿金具有事实和法律依据，本院予以支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”的规定，因杨孟佳在离职前的12个月平均工资为4832.28元[（10524.84元+9567元+9334元+9600元+16660元+7949元+8288元+7282元+8288元+8682元+10000元+9800元）÷2÷12月]，结合杨孟佳入职时间为2015年9月，故杨孟佳主张的经济补偿金的具体金额为19329.12元（4832.28元×4）。 关于杨孟佳主张的5262.42元工资问题，因金森木业厂已经进行了支付，且杨孟佳也已经收到，故本院依法予以确认，金森木业厂已无需向杨孟佳支付该笔工资。 关于杨孟佳主张的其离职时的职业病体检费657元问题。根据《中华人民共和国职业病防治法》第四十六条第三款“职业病诊断证明书应当由参与诊断的取得职业病诊断资格的执业医师签署，并经承担职业病诊断的医疗卫生机构审核盖章。”的规定，职业病诊断应当由参与诊断的取得职业病诊断资格的执业医师进行，而杨孟佳提交的门诊票据和诊断证明并不能证明其检查范围属于职业病。故对于杨孟佳主张的离职时职业病体检费，本院不予支持。 据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，《中华人民共和国职业病防治法》第四十六条第三款，以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下： 一、被告郫都区金森木业厂于本判决生效之日起十日内向原告杨孟佳支付经济补偿金19329.12元； 二、驳回原告杨孟佳其他诉讼请求； 三、驳回被告郫都区金森木业厂其他诉讼请求。 如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案适用简易程序，减半收取案件诉讼费5元，由被告郫都区金森木业厂承担。 如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于四川省成都市中级人民法院。 审 判 员 朱成均 二〇二〇年四月十六日 法官助理 周 珮 书 记 员 陈 茜