上海市普陀区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0107民初13111号原告：沙建荣，男，1966年3月24日出生，汉族，住上海市。被告：上海市保安服务总公司普陀区公司，注册地上海市，经营地上海市。法定代表人：刘兵，职务总经理。委托诉讼代理人：朱燕萍。委托诉讼代理人：刘丹，上海剑湖律师事务所律师。原告沙建荣与被告上海市保安服务总公司普陀区公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告沙建荣及被告上海市保安服务总公司普陀区公司的委托诉讼代理人朱燕萍、刘丹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告沙建荣向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金人民币22520元(以下币种均为人民币)；2、判令被告支付原告2014年11月1日至2014年11月16日及2016年9月7日至2016年9月30日期间工资3720元；3、判令被告支付原告2017年4月11日至2017年6月12日期间病假工资4960元；4、判令被告支付原告2014年10月1日至2019年1月9日期间未休年休假折算工资14400元；5、判令被告支付代通金2480元。事实与理由：2014年10月1日，原告进入被告单位担任保安员工作，双方签订过两份劳动合同，约定原告每月工资为2420元；2019年1月9日，被告无故开出退工单，因此原告要求被告支付赔偿金。原告在被告处工作4年，应当享有60天未休年休假。故为维护原告的合法权益诉至法院。被告上海市保安服务总公司普陀区公司辩称，首先，被告是以原告一个月内屡次脱岗、在岗位上打瞌睡等违纪行为且拒绝写书面认识，态度恶劣为由解除劳动合同，系合法解除，所以不需要支付原告赔偿金。其次，原告在职4年里被用人单位退回4次，退回期间被告会安排原告进行培训，培训期间原告有缺勤情况，被告根据考勤记录来计算原告工资，不存在拖欠原告工资的事实。再次，原告在2017年4月11日在其工作地点被他人殴打，单位已经为其申报工伤，2017年4月11日至2017年6月12日期间误工费已由殴打原告的案外人全额支付给了原告，所以被告不需再支付原告上述期间的工资。最后，原告主张的年休假超过了仲裁时效。因此，被告不同意原告全部诉讼请求。根据原、被告的举证、质证意见，并结合本院庭审调查，本案认定事实如下：原告原系被告公司的保安员，双方签订有期限自2014年10月1日至2017年10月31日止以及自2017年11月1日至2020年10月31日止的两份书面劳动合同。合同履行期间，被告先后将原告安排到驻点单位铜川水产市场保安队、浦发银行普陀支行、建设银行真如支行工作。原告每月工资为本市最低工资标准。2014年11月、2016年9月以及2018年4月，原告的驻点单位铜川水产市场保安队、浦发银行普陀支行、建设银行真如支行分别因原告“工作质量未达标”、“分行检查发现人不在岗位上，人在休息间休息，对他进行教育，他没有认错”、“工作不主动、不认真，并且经常较长时间脱岗休息”等为由，将原告退回被告公司。2018年4月30日，被告重新将原告安排到驻点单位“辐射环境”工作。2018年12月28日，被告出具《普陀区保安服务公司违规违纪抄报单》，内容记载为“驻点单位：辐射环境；被抄报人：沙建荣；时间：18.12.21；违规违纪情况：沙建荣21日上午5：45未经队长同意擅自早退45分钟；部门处理意见：经跟进调查情况属实，违反公司规章管理制度第二条第二款，拟批评教育，写出书面检查，以观后效；部门负责人意见：拟同意大队长处理意见，报公司领导审批；公司领导审批：同意”。2019年1月8日，被告再次出具《普陀区保安服务公司违规违纪抄报单》，内容记载为“驻点单位：辐射环境；被抄报人：沙建荣；时间：18.12.31；违规违纪情况：队长花某某就沙建荣早退一事找沙建荣谈话，他非但不认识错误，还强词夺理，拒不认识自己的错误。拒签，拒不写检查；部门处理意见：对自己的违纪行为没有认识，态度恶劣，挑战制度权威性，针对事实拒不写书面检查，拟对该队员给予一般违纪处分，报公司领导批准；部门负责人意见：拟同意大队长处理意见，报公司领导审批；公司领导审批：同意”。2019年1月9日，被告向原告出具《解除合同通知》，内容记载为：“沙建荣，你于2018年12月21日5：45分起未经队长同意，擅自脱岗早退45分钟，事后未能意识到问题的严重性，拒绝检讨认识错误。2019年1月8日21：29分左右，你在晚班期间又与搭班同事同时坐睡，前来巡视的队长当场指出了你们的严重失职。在证据面前，你拒绝承认瞌睡事实，再次拒写个人书面认识与检讨。你自2014年10月入职以来，长期表现欠佳，多次被驻点单位退回公司，公司给予你多次机会，将你调入农商行、浦发银行、建设银行、辐射环境等多个驻点工作。基于你在短短19天之内两次违规违纪并拒写书面认识，态度恶劣，根据公司‘员工手册’及‘督察管理暂行规定’等相关规定，公司正式通知你：因你的违纪，自2019年1月10日起公司与你正式解除劳动合同，无任何补偿。”2019年1月17日，被告出具《上海市单位退工证明》，内容记载：“沙建荣，自2014年12月1日进我单位工作全日制，现于2019年1月9日合同解除。”2019年3月，原告向上海市普陀区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人(被告)：1、支付违法解除劳动合同的赔偿金32670元；2、支付2017年4月11日至2017年6月12日期间的停工留薪期工资4840元；3、支付2014年10月1日至2019年1月9日期间20天未休年休假工资4000元；4、支付2014年11月1日至2014年11月16日及2016年9月7日至2016年9月30日期间工资3630元；5、支付一次性医疗补助金42000元。同年4月17日，该会作出普劳人仲(2019)办字第718号裁决书，裁决：一、被申请人(被告)于本裁决书生效之日起十五日内支付申请人(原告)2018年1月1日至2018年12月31日期间的未休年休假工资1113元；二、对申请人(原告)的其他请求不予支持。裁决后，原告不服向本院提起诉讼，请求判决如其诉请。另查明，2017年4月11日，原告在工作时因劝阻客户不能把私家车停在银行门口遭到对方殴打，同日起开始病假，至2017年6月13日恢复上班。2017年5月4日，原告(甲方)与案外人赵某某(乙方)在上海市公安局普陀分局长征派出所达成《治安案件调解协议书》，协议内容为：“根据《治安管理处罚法》第九条，经调解，各方自愿达成协议如下：1、乙方一次性赔偿甲方人民币肆万贰仟元整(42000)各种费用；2、此次调解为一次性调解；3、双方今后不得再因此事发生任何争执……”2017年6月19日，上海市普陀区人力资源和社会保障局出具《认定工伤决定书》，认定原告2017年4月11日受到的事故伤害属于工伤。又查明，被告《员工手册》记载：“第六章员工奖惩条例：二、经济处罚(一)以下情况之一的，给予扣1分至10分处罚(轻微违纪)：3、无故迟到早退半小时，未经队长同意擅自调换班，或未经交接班擅自离岗，造成岗位脱人；4、执勤时打瞌睡，或执勤时看闲书……(三)以下情况之一的，给予扣10分至30分处罚(严重违纪)：1、无特殊理由迟到、早退2小时，擅自离岗、脱岗2小时，视为旷工一天，除扣分外，扣发旷工期间的工资；2、执勤时睡觉，发生打骂、虐待、侮辱他人，情节较轻的……(四)以下情况之一的，给予扣30分并解除劳动合同且不支付任何经济补偿，造成经济损失的，应赔偿相应的经济损失……6、违纪被处罚达3次以上(含3次)或者一年内连续违纪2次(含2次)……”。再查明，被告提供的2014年11月及2016年9月考勤记录，显示2014年11月4日至11月31日及2016年9月8日至9月30日期间原告无考勤记录；被告根据上述考勤记录，于2014年12月10日发放原告2014年11月工资1086元，于2016年10月10日发放原告2016年9月工资541元。以上事实，由原、被告的当庭陈述，原告提供的劳动合同书、解除合同通知、考勤记录、工伤决定书、病情证明书、银行交易明细、退工证明，被告提供的违规违纪抄报单、照片、员工手册、队员调动分配审批表、治安案件调解协议书等证据加以佐证，本院予以确认。本院认为，公民、法人的合法权益受法律保护。劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。本案中，原告认可其2018年12月21日上午5时45分擅自早退45分钟的事实，故被告给予原告一般违纪处分的处罚，符合《员工手册》的规定，本院予以支持。此外，根据被告提供的监控照片及视频显示，2019年1月8日21时许原告在工作时间内打瞌睡，对此原告解释称，其与被告主管领导及驻点单位队长提出过不做夜班只做日班，但单位仍要求其做夜班并口头承诺夜班可以休息打瞌睡，所以原告才答应做夜班。但，原告的上述解释缺乏合理性，且未提供相关证据予以证明，故被告主张原告的行为亦违反了《员工手册》的规定，属于严重违纪行为，于法不悖，本院亦予以支持。综上，鉴于原告一年内连续违纪2次，被告依据《员工手册》之规定，决定解除双方之间的劳动关系，依法有据，系合法解除。故，原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。关于2014年11月1日至同年11月16日以及2016年9月7日至同年9月30日期间的工资。根据被告提供的2014年11月、2016年9月《队员调动、息岗、辞退、分配审批表》及考勤表记载，原告2014年11月4日至同年11月31日以及2016年9月8日至同年9月30日期间因“工作质量未达标”及擅自脱岗等原因被驻点单位退回后，其并未到被告处出勤报到，原告虽对考勤表真实性不予认可，但庭审中其又自述上述期间确系在家等被告通知，由此可见，原告上述两段期间实际并未向被告提供过劳动，因此被告根据原告的出勤情况发放相应工资，并无不妥，原告在职期间也从未对此提出异议，故其现再要求被告支付2014年11月1日至同年11月16日以及2016年9月7日至同年9月30日期间的工资，缺乏依据，本院不予支持。关于原告主张2017年4月11日至2017年6月12日期间的工资，根据查明的事实，原告于2017年4月11日在工作过程中因劝阻客户不能把私家车停在银行门口遭到对方殴打，被认定为工伤，故其要求被告给予2017年4月11日至同年6月12日期间的停工留薪期待遇，于法不悖，被告对原告主张的停工留薪期期间也无异议，故本院予以确认。因此，根据当年度本市最低工资标准数额，本院认定被告需支付原告上述期间工资4600元。对被告辩称，原告发生工伤后，殴打人已赔付原告42000元，该笔费用中包含了原告的误工费，故被告不需要再支付原告2017年4月11日至2017年6月12日停工留薪期的工资；然，根据《治安案件调解协议书》记载的内容，其中并未注明案外人赔付给原告的42000元款项中已包含原告的误工费，故被告的上述辩称，缺乏依据，本院不予采纳。关于原告主张2014年10月1日至2019年1月9日期间未休年休假折算工资，其中2014年10月1日至2017年12月31日期间未休年休假折算工资的请求，被告对此已提出仲裁时效抗辩。本院认为，根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效为一年，本案原告就其主张的2018年度之前的未休年休假折算工资于2019年3月才向仲裁部门提出申诉，期间也不存在诉讼时效中止、中断的情形，故被告的主张依法有据，本院予以采纳。至于原告主张2018年1月1日至2019年1月9日期间未休年休假折算工资的请求，本院认为，上述期间，被告已确认未安排原告享受过年休假，则被告应当按照原告日工资收入的300%支付年休假工资。经核算，被告应当向原告支付2018年1月1日至2019年1月9日期间的未休年休假工资3420.69元。关于原告要求被告支付代通金2480元，因该请求未经仲裁前置程序，本案不予处理。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条之规定，判决如下：一、被告上海市保安服务总公司普陀区公司应于本判决生效之日起十日内支付原告沙建荣2017年4月11日至2017年6月12日期间的工资人民币4600元；二、被告上海市保安服务总公司普陀区公司应于本判决生效之日起十日内支付原告沙建荣2018年1月1日至2019年1月9日期间的未休年休假折算工资人民币3420.69元；三、对原告沙建荣要求被告上海市保安服务总公司普陀区公司支付违法解除劳动合同赔偿金人民币22520元的诉讼请求不予支持；四、对原告沙建荣要求被告上海市保安服务总公司普陀区公司支付2014年11月1日至2014年11月16日以及2016年9月7日至2016年9月30日期间工资人民币3720元的诉讼请求不予支持。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延期履行期间的债务利息。本案受理费人民币10元，由原、被告各半负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审 判 长  侯 钧人民陪审员  杨文时人民陪审员  蒋国伟二〇二〇年四月十日法官 助理  朱慧琴书 记 员  申思思附：相关法律条文《中华人民共和国劳动法》第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。