山东省潍坊市奎文区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁0705民初1699号 原告（反诉被告）：张晓霞。 委托诉讼代理人：魏小层，山东元康律师事务所律师。 被告（反诉原告）：谭洪亮。 原告张晓霞与被告谭洪亮家政服务合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。第一、二次开庭，原告及其委托诉讼代理人魏小层、被告均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告张晓霞向本院提出诉讼请求，依法判令被告支付原告劳务费1750元并赔偿误工费942元，共计2692元；诉讼费用由被告承担。事实与理由：2018年12月17日，原告经巧嫂家政服务店肖金霞介绍到被告家中为其生病的父亲护理，原告与被告签订了服务合同，合同内容服务期限为一年，每天工作9小时，月薪3000元。到被告家工作时经其要求每天工作延长2小时，为11小时，月薪增至3500元。原告从2018年12月17日干到了12月28日，共12天，中间加班一天，被告就单方通知原告不让原告再去提供服务。双方签订的合同载明，一方如需不执行合同必须提前7天告知对方，被告这种不诚信的行为使原告回家后7天未找到工作，故要求其赔偿误工费942元。原告是靠打工为生养活老人和孩子，为了维护自己的权利不受侵害，现提起诉讼，请求法院依法维护原告的合法权益。 被告谭洪亮辩称并反诉称，一、原告所述不是事实，事实是原告第一次到被告家面试时，主动以早晨天亮的晚且要去早市买菜，晚上天黑的早且要回家做饭为由，要求工作时间为早8点到下午5点，工资每月3000元，被告因着急聘用保姆且此时保姆不好找，只好被迫答应。原告2018年12月17日至19日在被告家试用工作，12月20日早晨签订家政服务合同，当晚被告的母亲告诉被告，原告不好好伺候被告的父亲，和试用期的表现完全不一样，被告的父亲让被告将原告辞退，次日上午，被告告诉原告要将其立即辞退，原告以合同约定提前7天通知为由要求工作到12月27日，原告声音很大，已经表现出吵架的情形，被告考虑到父亲卧病在床，母亲80多岁，为了避免争吵，为了息事宁人，被告同意了原告的要求即提前7天通知了原告，要将其辞退，原告离开被告家后，是否找到工作与被告无关。12月27日晚，被告的母亲告诉被告，原告下班时说次日还会来，母亲对我说：张晓霞再来你爸爸说他就一头碰死，你别叫她来了，次日早晨，原告又来到被告家，被告果断让其离开，所以，原告在被告家实际的工作时间为2018年12月17日至12月27日，共计11天，无加班。因被告已经决定将原告辞退，不存在合同第二条甲方需要乙方工作的情形；二、原告未履行合同，严重违约，事实如下：1、合同第二条乙方必须实事求是的向甲方、丙方提供个人的详细资料，家政员必须持健康证上岗，原告到被告家面试时，被告就要求原告提供身份证、健康证，以后多次催要，但原告直至12月28日都未提供健康证，明显违约，在签订合同时，原告以记不清为由拒绝提供身份证号码，被告基于对丙方的信任，签订了合同，原告作为一个陌生人和两位老人在一起，被告已经告诉陌生人要辞退她了，被告不放心和丙方多次催促原告提供身份证，原告才在12月26日早晨给丙方发了身份证照片；2、原告虐待被告的父亲，未履行合同约定的伺候不自理老人的职责。被告的母亲告诉被告，原告从不主动给被告的父亲翻身、喂水，也不按规矩喂饭，拒不改正，原告还不经雇主同意就吃雇主家的水果，而不给雇主吃，明显是虐待老人，其还因早市给自家买菜，迟到二次。原告的行为是严重的故意违约，违背了保姆的基本道德。原告履行合同义务不足50%，应扣减其合同工资的50%，即3000元/26天×11天×50%=634.6元，原告必须承担违约责任，承担虐待老人的责任，应扣减其合同工资的50%即634.6元，共计1269.2元；三、原告到被告家寻衅滋事，加重了被告的父亲的病情，致使老人过早离世，致使被告的母亲受到极度惊吓身心疲惫，不能独自照顾被告的父亲。在聘用原告前及2018年12月28日，白天由被告的母亲照顾被告的父亲，晚上由夜班保姆照顾被告的父亲。被告不得不暂停工作在家照顾被告的父亲，共计6天（2018年12月30日至2019年1月4日）。原告应赔偿被告下列损失：1、6天误工费1089.8元（按潍坊市社平工资5449元/月计算，5449元/30天×6天=1089.8元）；2、被告父母的精神损失费1000元；3、被告的父亲生活用品更换费用500元，以上共计2589.8元。 针对被告谭洪亮的反诉，原告张晓霞辩称，被告的主张与事实不符，与原告没有关联性，请求驳回被告的反诉请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。原告提交的潍坊市家政公司统一服务合同，被告无异议，本院予以确认并在卷佐证。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 2018年12月20日，原告作为甲方、被告作为乙方、奎文区东关巧嫂家政服务店作为丙方，签订潍坊市家政公司统一服务合同一份，合同第一条约定，被告要求原告提供伺候不自理老人服务，自2018年12月17日起至2019年12月16日止，每周工作6天，每天工作9小时，自8点到17点，每月工资3000元。被告想终止服务合同必须提前7天通知对方，被告方可与原告解除合同，被告就按实际天数支付原告的工资。合同第二条约定，原告有每周休一天及国家法定节假日休息的权利，春节3天，清明、五一、十一、中秋各1天带薪休假，如果被告需要原告工作，双方协商，被告按双倍工资支付给原告。双方并商定了其他事项。 原告主张，其实际到被告处工作时，被告要求每天工作延长2小时，月薪增至3500元，原告自2018年12月17日至12月28日在被告处连续工作了12天，其中的休班没有休，应按13天计，故原告主张劳务费1750元（3500元÷26天×13天）；被告不予认可，认为原告的计算方式错误，工资数额和工作天数都是错误的，原告的工资应以合同为准，原告系自2018年12月17日至12月27日在被告处工作，共11天。 原告主张，被告不继续履行双方的服务合同，没有提前7天通知原告，故要求被告赔偿误工费942元（3500元÷26天×7天）；被告认为，原告提供的服务不符合被告的要求，故不继续履行双方的服务合同，已提前7日告知原告，原告关于误工费的主张是错误的，不予认可。 被告主张原告赔偿其如下损失：1、6天误工费1089.8元（按潍坊市社会平均工资5449元/30天/月×6天计算）；2、被告父母的精神损失费1000元；3、被告的父亲生活用品更换费用500元，以上共计2589.8元。原告对此不予认可。 本院认为，原告与被告签订的潍坊市家政公司统一服务合同，系双方当事人的真实意思表示，合法有效，双方当事人应当按照约定履行合同。原告依约为被告提供了伺候不自理老人服务，被告应按照约定向原告支付劳务费，拖欠不付，致成纠纷，应承担致成纠纷的全部责任。 原告主张到被告处工作实际工资3500元/月，被告不予认可，原告对自己的主张未提供证据证明，本院不予采信，原告的劳务费应按照潍坊市家政公司统一服务合同中约定的工资3000元/月计算。原告主张在被告处工作至2018年12月28日，要求被告支付13天（含1天休息日）的劳务费1750元，被告认可原告工作至12月27日，并称28日早原告至被告家中，被告即让原告离开，原告没有提供证据证明在12月28日又为被告提供了服务，因此，原告的工作时间应计算至12月27日止，共计11天。原告主张工作时间中的1天休息日未休班，应算双倍工资，因双方签订的潍坊市家政统一服务合同约定的期限未满，原、被告也并未协商同意原告工作的1天休息日时间按照双倍工资计算，因此，对原告的主张，本院不予采信。综上，原告的工资按照3000元/月，工作时间按照11天计，其劳务费为1269.23元（3000元÷26天×11天）。原告要求被告支付其劳务费1750元，经核实，数额为1269.23元，本院依法予以支持，超出部分，本院不予支持。 原告主张被告没有提前7天通知其不继续履行合同，要求被告赔偿误工费942元，被告不予认可，并主张已提前7天通知原告，对此，被告应负举证责任，被告未提供证据证明已提前7天通知原告，本院不予采信，被告应承担违约责任，因合同中对如何承担违约责任无约定，原告的损失为可得利益损失，本院酌情支持原告3天误工费，计346.15元（3000元÷26天×3天），被告应予赔偿，原告主张的超出部分，本院不予支持。 被告反诉主张原告支付6天误工费1089.8元，原告不予认可，被告未提供证据证明，本院不予支持；被告要求原告赔偿其父母的精神损失费1000元、其父亲生活用品更换费用500元，与本案不属同一法律关系，本院不予审理。 综上所述，依照《中华人民共和国合同法》第六十条、第一百零七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 一、被告谭洪亮支付原告张晓霞劳务费1269.23元，并赔偿原告张晓霞误工费损失346.15元，合计1615.38元，于本判决生效之日起十日内履行完毕； 二、驳回被告谭洪亮的反诉请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本诉案件受理费50元，反诉案件受理费25元，合计75元，由被告谭洪亮负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省潍坊市中级人民法院。 审判长 陈 倩 审判员 陈卫东 审判员 崔心波 二〇二〇年四月十四日 书记员 刘莎莎