广东省肇庆市端州区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤1202民初405号原告：邱晓娇，女，1985年5月20日出生，汉族，身份证住址广东省肇庆市端州区***********。被告：肇庆市笔云天文化艺术有限公司，住所地肇庆市端州区******************-31号商铺。法定代表人：陈某1。委托诉讼代理人：成秋云，系该公司员工。原告邱晓娇诉被告肇庆市笔云天文化艺术有限公司（以下简称肇庆市笔云天公司）劳动争议纠纷一案[（2020）粤1202民初405号]和原告肇庆市笔云天公司诉被告邱晓娇劳动争议纠纷一案[（2020）粤1202民初668号],本院分别立案受理后,于2020年2月26日作出《民事裁定书》，将（2020）粤1202民初668号案合并到本案，并依法适用简易程序,公开开庭进行了审理。原告邱晓娇，被告肇庆市笔云天公司的法定代表人陈某1以及委托诉讼代理人成秋云到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告邱晓娇向本院提出诉讼请求：1、请求判令被告归还拖欠2019年7月工资差额5734.33元；2、请求判令被告归还拖欠2019年8月工资差额947.83元；3、请求判令被告归还拖欠2019年9月工资11760元；4、请求判令被告支付被解雇补偿金一个月平均工资7550.71元；5、请求判令被告支付拖欠工资利息1009.45元；6、请求判令被告支付本案诉讼费。事实与理由：本人于2019年6月22日入职肇庆市笔云天公司工作，于2019年9月20日收到解雇书。但是本人并没有辞职的意愿的，是遭到被告强行解雇。本人在职期间表现优秀，为公司招到大量生源，扭转公司亏本的局面。因被告不愿意按劳动合同的约定计提工资，没依约支付报酬。本人2019年7月的工资，被告并没有依约发放工资。根据结算情况，7月的营业额52921.92元，本人工资应是12466.33元，实际工资发放是6732元，2019年7月的工资差额为5734.33元。本人当时在微信向被告提出异议。本人2019年8月工资，被告并没有依约发放工资。根据结算情况，8月的营业额14870元，因此本人的应发工资为4628.63元，实际工资发放是3680.8元。2019年8月差额为947.83元。本人2019年9月工资，被告并没有依约发放工资。9月的营业额56253.5元，被告拖欠本人2019年9月工资为11760元。对于劳动仲裁裁决书认定的“提成应为分段计算”，本人提出异议。劳动合同明确说得很清楚，提成是按部分计算的。被告无故解雇本人，理应按解除合同通知书去执行，补偿本人平均工资一个月。在本人被招进笔云天前，公司二三个月里只招到十几个学生。公司亏损，笔云天老板陈某1认为本人有能力，同意以18%的最高提成＋2500元底薪聘请本人。为了降低经营成本，公司让本人用本人的微信号上网做广告、互动吧组团招生，组建家长群，改变了公司亏损倒闭的命运。但他也后悔了，后悔早不该与本人签订18%这么高的提成合同。在第二个月发工资的时候他就开始少计或不计。目前笔云天处于平稳向上趋势，陈某1为了赚多点钱开始有了炒本人的念头。对于2019年7月的工资和8月的工资，本人是当时也表示有异议且无奈收下。被告拖欠本人工资及补偿金利息为1009.45元。利息期间为2019年7月至2020年3月，参照年利率5.25%的标准计付。综上所述，请求法院依法作出判决。诉讼中，原告邱晓娇明确诉讼请求如下：1、变更第五项诉讼请求，即变更被告拖欠工资利息为1121.61元；2、增加诉讼请求，请求被告支付120元小票机费用。被告肇庆市笔云天公司针对原告邱晓娇的起诉辩称：邱晓娇作为前台工作人员，本质工作是完成前台接待、打印、发送文件等。但是，邱晓娇私自建家长群，已经严重损害了公司利益。例外，根据相关法律规定，工作满一年，公司无故辞退，赔偿1个月工资，工作不满一年的，公司无故辞退，赔偿半个月，被公司开除的，公司不予赔偿。我司已经陈述了开除原因，公司的其他工作人员不愿意与邱晓娇共事，邱晓娇的行为已经对公司造成很大的损失。被告肇庆市笔云天公司在（2020）粤1202民初668号案向本院提出诉讼请求：1、判决原告不向被告支付2019年7月份工资差额1583.98元;2、判决原告应付被告2019年9月工资为7421.67元，而不是9567.23元;3、判决原告不予承担解除劳动合同经济补偿金2798.83元;4、判决被告邱晓娇立即归还所挪用的学生学费5880元;5、本案诉讼费出被告承担。事实与理由：肇庆市笔云天公司与邱晓娇之间的劳动争议纠纷，经广东省肇庆市端州区劳动人事争议仲裁委员会受理并审查，作出了肇端劳人仲案字〔2019〕208号仲裁裁决书。肇庆市笔云天公司认为仲裁裁决存在错误，主要理由如下：1、肇庆市笔云天公司已于2019年8月16日以微信转账方式已将邱晓娇的2019年7月份工资全额发放，肇庆市笔云天公司不应该再向邱晓娇支付2019年7月份的工资差额。2、邱晓娇工资是按照提成方式计算的，2019年9月份的学生缴费名单中，其中朱小涵、张景熙、王靖涵、何佳怡四人并非被告邱晓娇所招，不应该算作被告的业绩，不予计入被告提成。因此，邱晓娇2019年9月份工资应为7421.67元，而不是9567.23元。3、邱晓娇于2019年9月15日和17日分别收到四名学生交来费用共5880元，至今未支付给公司。邱晓娇应该将该部分费用返还给肇庆市笔云天公司。4、邱晓娇之所以离职，是因为挪用学费及未经公司允许而私自以公司名建家长群，肇庆市笔云天公司因此而解除劳动关系是合法的。肇庆市笔云天公司不应当支付经济补偿金。基于以上事实，原告为维护自己的合法权益，特诉至贵院望判如所请。原告邱晓娇针对被告肇庆市笔云天公司的起诉辩称:我方的意见按照起诉状意见一致。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2019年6月22日，肇庆市笔云天公司（甲方）与邱晓娇（乙方）签订《全职员工劳动合同》，主要内容为：第三条约定工作地点为肇庆市笔云天文化艺术有限公司；第四条约定劳动合同期限为2019年6月22日至2020年6月22日止,其中试用期为2019年6月22日至2019年7月22日止；第五条约定1、乙方每月基本工资为2500元，2、寒暑假增加200元/月的补助，3、提成为按学生的实际缴费提成，具体情况为0-5000元部分3%，5001-10000部分5%，10001至20000元部分12%，20001元以上部分为18%，每月15日发放上一个月的薪金。签订合同后，邱晓娇依约到肇庆市笔云天公司处工作。肇庆市笔云天公司分别向邱晓娇支付了6月的工资1347.9元、7月的工资6732元，8月的工资3680.8元。2019年9月19日，肇庆市笔云天公司向邱晓娇出具《解除合同通知书》，主要内容为：本公司因为业务方向的调整、节约成本原因，决定与你解除合同，终止与你的劳动关系，请你接到本通知后三天内办理离职手续，本公司将按照劳动法规定，给予你一个月工资的经济补偿。离职后，肇庆市笔云天公司与邱晓娇发生争议，邱晓娇向肇庆市端州区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁。2019年12月20日，肇庆市端州区劳动人事争议仲裁委员会作出《仲裁裁决书》[肇劳人仲案字〔2019〕208号]，裁决：一、肇庆市笔云天公司自本裁决书生效之日起十日内一次性支付邱晓娇2019年7月的工资差额1583.98元；二、肇庆市笔云天公司自本裁决书生效之日起十日内一次性支付邱晓娇2019年9月的工资9567.23元；三、肇庆市笔云天公司自本裁决书生效之日起十日内一次性支付邱晓娇解除劳动合同经济补偿金2798.83元。邱晓娇与肇庆市笔云天公司均不服上述仲裁裁决，在法定期限内分别向法院提起诉讼。诉讼中，邱晓娇与肇庆市笔云天公司确认如下事实：1、2019年7-8月的工资应当包含寒暑假补助200元；2、2019年7月的提成金额为52921.92元、2019年8月的提成金额为14870元；3、邱晓娇同意在肇庆市笔云天公司应当支付的工资以及报酬范围内扣除需返还公司的5880元；4、肇庆市笔云天公司同意向邱晓娇支付小票机费用120元。本院认为，本案为劳动争议纠纷。邱晓娇与肇庆市笔云天公司签订了《全职员工劳动合同》系双方当事人的真实意思表示，不违反法律、行政法规的强制性规定，本院对邱晓娇与肇庆市笔云天公司之间的劳动关系予以确认。对于邱晓娇2019年7月至9月的工资问题。根据《劳动法》第五十条的规定“资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”本案中，根据《全职员工劳动合同》所载，邱晓娇的工资应由三部分组成，即固定工资，寒暑假补贴以及工作提成予以构成。肇庆市笔云天公司理应根据《全职员工劳动合同》的约定向邱晓娇支付工资。根据邱晓娇的工作情况，邱晓娇2019年7月的工作业绩为52921.92元、8月的工作业绩为14870元，9月的工作业绩为56253.5元。因此，结合《全职员工劳动合同》的约定，本院认定邱晓娇的工资情况如下：1、2019年7月的应发工资应为10225.95元[计算公式：2500元＋5000元×3%+5000元×5%+10000元×12%+(52921.92元-20000元）×18%+200元]；2、2019年8月的应发工资为3976.6元[计算公式：2500元＋5000元×3%+5000元×5%+(14870元-10000元）×12%+200元]；3、9月的应发工资为10625.63元［计算公式：2500元+5000元×3%+5000元×5%+10000元×12%+（56253.5元-20000元）×18%］。邱晓娇主张的基本固定工资的金额与工作提成的金额，理据不足，本院不予采纳。肇庆市笔云天公司主张2019年9月的工作提成总额有误，其未能提供相应的证据予以证明，本院不予采纳。因此，对于邱晓娇2019年7、8、9月的工资，肇庆市笔云天公司未能依约付清，故肇庆市笔云天公司应向邱晓娇支付2019年7月的工资差额3493.95元、2019年8月工资差额437.4元以及2019年9月的工资10625.63元。对于邱晓娇主张经济补偿金的问题。根据《劳动合同法》第四十六条以及四十七条规定，用人单位向劳动者提出解除劳动并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。本案中，肇庆市笔云天公司向邱晓娇出具《解除合同通知书》，肇庆市笔云天公司单方解除劳动关系，其理应向邱晓娇支付经济补偿金。根据《解除合同通知书》所载，肇庆市笔云天公司应向邱晓娇支付一个月工资的经济补偿金。故邱晓娇该项诉讼请求，理据充分，本院予以支持。肇庆市笔云天公司应向邱晓娇支付经济补偿金6499.23元[（1168.75元+10225.95元+3976.6元+10625.63元）÷4个月]。对于邱晓娇主张逾期利息的问题，鉴于本案为劳动争议纠纷，邱晓娇该项请求，理据不足，本院不予支持。对于邱晓娇主张请求返还小票机费120元的问题，因肇庆市笔云天公司同意清偿上述费用，故对邱晓娇该项请求，本院予以支持。综上所述，肇庆市笔云天公司应向邱晓娇支付2019年7月的工资差额3493.95元、2019年8月工资差额437.4元、2019年9月的工资10625.63元、解除劳动合同经济补偿金6499.23元、小票机费120元，合计21176.21元。扣除邱晓娇同意返还的款项5880元，肇庆市笔云天公司应向邱晓娇支15296.21元。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条、第二十三条、第二十五条、第五十条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：一、原告邱晓娇在本判决发生法律效力之日起三十日内向被告肇庆市笔云天文化艺术有限公司支付2019年7月的工资差额、2019年8月的工资差额437.4元、2019年9月的工资、解除劳动合同经济补偿金、小票机费合计15296.21元；二、驳回原告邱晓娇的其他诉讼请求；如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费5元（已由原告邱晓娇预交），由原告邱晓娇负担2元，被告肇庆市笔云天文化艺术有限公司负担3元，（2020）粤1202民初668号案件受理费5元（已由被告肇庆市笔云天文化艺术有限公司预交），由被告肇庆市笔云天文化艺术有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省肇庆市中级人民法院。审判员 林 达二〇二〇年四月十六日书记员 梁智杰