广东省广州市南沙区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0115民初1181号原告：蒋志伟，男，1965年2月26日出生，汉族，住广州市东山区，被告：镇泰（中国）工业有限公司，住所地广州市南沙区榄核镇蔡新路333号，统一社会信用代码914401156187104509。法定代表人：黄铁城。委托诉讼代理人：俞宗娇，女，系该单位人事部职员。原告蒋志伟诉被告镇泰（中国）工业有限公司（以下简称镇泰公司）经济补偿金纠纷一案，本院于2020年2月4日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告蒋志伟，被告镇泰公司的委托诉讼代理人俞宗娇到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告蒋志伟向本院提出如下诉讼请求：1.被告镇泰公司还需向原告蒋志伟支付违法解除劳动合同赔偿金419400元；2.支付2019年1月1日至2019年10月10日的年终奖62000元（80000元×283天÷365天）；3.本案诉讼费由被告镇泰公司承担。事实与理由：原告蒋志伟于2000年6月1日至2016年12月31日与广州镇达玩具有限公司建立劳动，该单位与被告镇泰公司系关联企业，2017年1月1日原告蒋志伟被安排入职被告镇泰公司，被告镇泰公司书面确认承接原告蒋志伟在广州镇达玩具有限公司的工作年限。原告蒋志伟入职以来，工作一直兢兢业业、勤勉尽职。2019年10月10日，被告镇泰公司违法解除与原告蒋志伟的劳动关系，被告镇泰公司并未足额支付违法解除劳动合同赔偿金，而只是向原告蒋志伟支付了部分赔偿金671040元。根据原告蒋志伟的工作年限和工资收入水平，被告镇泰公司应按19.5年的标准向原告蒋志伟支付违法解除劳动合同赔偿金1090440元，即欠419400元（19.5个月×2倍×9320元/月×3倍）。但是，广州市南沙区劳动人事争议仲裁委员会却认为被告镇泰公司己向原告蒋志伟足额支付违法解除劳动合同赔偿金，该仲裁裁决是错误的。为维护法律的正确实施，维护原告蒋志伟的合法权益，特依法向法院提起诉讼，请求依法判决！原告蒋志伟向本院提供证据如下：劳动合同、告知函、晋升通告、名片、工作证、解除劳动关系通知书、中国农业银行个人明细对账单、穗南劳人仲案〔2020〕16号仲裁裁决书、个人所得税纳税清单。被告镇泰公司答辩称，被告镇泰公司于2019年10月10日与原告蒋志伟解除劳动关系，原告蒋志伟在广州镇达玩具有限公司及被告镇泰公司累计工作年限合计19年4个月10天，因其解除劳动合同前十二个月平均工资高于广州市2018年度在岗职工月平均工资的三倍，故依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条及第四十七条的规定，被告镇泰公司依法支付其赔偿金的月工资基数计算上限为目前广州市在岗职工月平均工资的三倍即27960元，补偿月数上限为12个月的两倍，即应支付原告蒋志伟解除劳动合同的赔偿金为671040元，代扣代缴原告蒋志伟应承担的个人所得税51960元后实发补偿金为619080元，被告镇泰公司已经将赔偿款项通过银行转账至原告蒋志伟工资账户，完全符合法律法规。年终奖是根据公司效益发放，同时，劳动合同和规章制度均没有年终奖的规定。被告镇泰公司向本院提供证据如下：劳动合同、解除劳动关系通知书、领取离职资料签收表、《蒋志伟与镇泰公司劳动争议案其离职前12个月平均工资及支付赔偿金情况》、个人扣缴明细查询。案件事实双方有争议的事项为第十二项，其他事项双方均无争议：一、入职时间：2017年1月1日；二、签订书面劳动合同以及工作年限承接情况：已签订无固定期限劳动合同，镇泰公司确认承接蒋志伟2000年6月1日至2016年12月31日在广州镇达玩具有限公司的工作年限；三、工作岗位：工程部高级经理；四、工作年限：19.5年；五、工资构成、标准：劳动合同约定正常工作时间工资为38760元/月，解除劳动合同前12个月平均工资为46716.42元/月；六、解除劳动合同时间、原因：镇泰公司在2019年10月10日违法解除与蒋志伟的劳动合同；七、已支付赔偿金：671040元；八、2018年广州市在岗职工月平均工资：9320元/月；九、申请仲裁时间：2019年12月11日；十、仲裁请求：支付违法解除劳动合同赔偿金差额419400元；十一、仲裁结果：驳回蒋志伟的仲裁请求。十二、是否存在年终奖未发放：双方对此存有争议。蒋志伟主张其入职镇泰公司后解除劳动合同前历年均有年终奖发放，每年年终奖数额约为2个月工资数额；镇泰公司没有发放2019年度的年终奖；2019年度的年终奖与2018年度年终奖水平相当，蒋志伟2018年度发放年终奖税后为70210元，经折算税前年终奖为80000元，要求镇泰公司按照其在岗时间发放年终奖，为此，蒋志伟向本院提供中国农业银行个人明细对账单、个人所得税纳税清单予以证明。中国农业银行个人明细对账单其中显示镇泰公司在2019年1月25日、同年7月10日分别向蒋志伟转入工资54210元和16000元。个人所得税纳税清单其中显示蒋志伟2017年3月8日申报工资薪金所得收入额分别为41059.36元和75000元；2018年3月18日申报工资薪金所得收入额为495253.38元，申报其他利息、股息、红利所得收入额为12730.29元。镇泰公司确认2019年1月25日、同年7月10日分别向蒋志伟转入工资54210元和16000元，分别支付蒋志伟2018年12月工资和2019年6月工资，否认双方有对年终奖进行约定，并表示其公司规章制度也没有对年终奖的发放予以规定。镇泰公司向本院提供的《蒋志伟与镇泰公司劳动争议案其离职前12个月平均工资及支付赔偿金情况》记载蒋志伟2018年12月和2019年6月工资分别为99458元和60247元。法院认定及理由：蒋志伟主张其在职期间镇泰公司有年终奖发放，从蒋志伟向本院提供的中国农业银行个人明细对账单、个人所得税纳税清单所记载的内容，能初步证明其主张的事实，镇泰公司对其于2019年1月25日、同年7月10日分别向蒋志伟转入工资54210元和16000元不能作出合理解释，结合蒋志伟的工资标准以及2018年12月和2019年6月两个月工资数额显著大于正常工资标准，因此，本院对蒋志伟主张镇泰公司有年终奖发放的事实予以确认。裁判理由和结果本院认为，本案争议焦点一，是赔偿金的计算年限问题。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”以及第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”的规定，蒋志伟月工资高于2018年广州市在岗职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按2018年广州市在岗职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。镇泰公司已按上述标准足额支付了蒋志伟的赔偿金，蒋志伟要求镇泰公司按其工作年限19.5年支付赔偿金并补足赔偿金的差额，缺乏法律依据，本院不予支持。本案争议焦点二，是镇泰公司应否支付蒋志伟2019年度的年终奖。蒋志伟在仲裁没有申请镇泰公司支付年终奖，直到诉讼时候才要求镇泰公司支付年终奖，属于增加的诉讼请求，增加的诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，本院一并进行审理。蒋志伟已经提出证据证明镇泰公司有发放年终奖的规定，镇泰公司没有提供证据证明蒋志伟是否有资格获得年终奖及其数额，而且，蒋志伟离职是因为镇泰公司违法解除，并非蒋志伟主观原因造成，因此，镇泰公司应当向蒋志伟支付年终奖。关于年终奖的数额，双方关于年终奖在劳动合同中没有约定，同时镇泰公司的规章制度中对于年终奖的发放条件和发放方式等也未作规定，应根据同工同酬原则确定；镇泰公司没有提供相关证据，蒋志伟主张按照2019年度年终奖为80000元，再依据其在岗时间比例计算其应得的年终奖数额为62000元，本院予以确认，并支持蒋志伟要求发放年终奖的诉讼请求。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十八条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条的规定，判决如下：一、被告镇泰（中国）工业有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内支付原告蒋志伟年终奖62000元；二、驳回原告蒋志伟的其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行上述给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，由被告镇泰（中国）工业有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审判员  郭志峰二〇二〇年四月八日书记员  梁楚莹