四川省成都市新都区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川0114民初717号 原告：罗鲁秀，女，1972年5月24日出生，汉族，住成都市新都区。 委托诉讼代理人：刁丽，女，系原告之女。 被告：四川聚聪酒店有限公司，住所地成都市新都区三河街道江陵路346号。 法定代表人：姚勇，总经理。 委托诉讼代理人：汤泽钢，四川诚伦律师事务所律师。 原告罗鲁秀与被告四川聚聪酒店有限公司（以下简称聚聪酒店）劳动争议纠纷一案，双方均不服成都市新都区劳动人事争议仲裁委员会作出的新都劳人仲委案字（2019）第0660号仲裁裁决，向本院起诉。本院先后立案受理，案号分别为（2020）川0114民初717号、1036号。因（2020）川0114民初1036号立案在后，本院依法裁定将该案并入本案审理。2020年3月16日和2020年3月19日，本院依法适用简易程序先后两次公开开庭审理。原告罗鲁秀委托诉讼代理人刁丽、被告委托诉讼代理人汤泽钢到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 罗鲁秀向本院提出诉讼请求：1.撤销仲裁裁决书；2.聚聪酒店支付未签订劳动合同的11个月双倍工资38500元；3.聚聪酒店支付违法解除经济补偿金6个月共计10500元；4.聚聪酒店支付因未缴纳社保导致无法报销的医疗费8865元；5.聚聪酒店支付最低工资差额3840元。事实和理由：罗鲁秀于2014年8月入职聚聪酒店。2019年2月至7月期间，因酒店装修，罗鲁秀按要求隔一天上一天班，酒店在此期间每月仅支付工资1200元，未达到最低工资标准。入职以来，聚聪酒店仅在2019年8月为罗鲁秀购买社保，导致罗鲁秀生病住院无法享受职工医疗保险待遇。2019年8月22日，聚聪酒店突然解雇罗鲁秀并且少付工资。2019年9月26日，罗鲁秀报警。之后，聚聪酒店补付工资550元。罗鲁秀文化程度低，为了拿到550元的工资在聚聪酒店草拟的确认书签字，罗鲁秀从未主动提出过离职申请。2019年9月26日，聚聪酒店还向新都区劳动仲裁委提起仲裁，要求解除双方劳动关系。罗鲁秀认为聚聪酒店未足月购买社保、恶意拖欠工资，违法解除双方劳动关系，向新都区劳动仲裁委申请仲裁。但仲裁最终作出的裁决书认定事实错误，遂起诉至法院。 聚聪酒店辩称，双方已签订书面劳动合同，不需支付二倍工资差额，即使应付也已过仲裁时效。罗鲁秀因自身无法适应公司工作要求，于2019年8月22日离职，双方劳动关系因罗鲁秀单方解除。罗鲁秀因自身原因发生的医疗费用扣除报销部分，自身仅承担3494.28元，该费用应由其本人承担。因拆迁占地，政府为罗鲁秀提供了相应的社保补贴福利，罗鲁秀也购买了农合保险，按照现有政策在未清退上述缴费状态的情况下，公司无法为其参保。聚聪酒店已支付罗鲁秀2019年1月至2019年7月期间全部劳动报酬，故不应再支付最低工资差额。 聚聪酒店向本院提出诉讼请求：不支付2019年1月至2019年7月的最低工资差额1344元。事实和理由：聚聪酒店已支付罗鲁秀提供正常劳动期间的对应劳动报酬，仲裁裁决聚聪酒店支付最低工资差额1344元没有事实和法律依据。 罗鲁秀辩称，2019年2月至2019年7月，公司处于装修期间，罗鲁秀实际每月领取工资1200元，成都市2019年最低工资标准为1780元/月，故公司应当按每月580元予以补差，合计3480元，即580元/月×6个月。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了举证质证。对当事人无异议的证据和事实，本院予以确认并在卷为证。对有争议的证据和事实，结合法庭向罗鲁秀工友陈本兰的电话询问情况，本院综合认定如下： 一、聚聪酒店于2013年6月3日登记成立，经营范围包括住宿服务、茶座服务等。罗鲁秀原是聚聪酒店员工，先后在酒店的食堂、茶楼、客房工作。2016年5月26日，聚聪酒店（甲方）与罗鲁秀（乙方）签订了《新聘员工劳动合同书》（以下简称合同书）。合同书第一条约定，劳动合同期限为5年，自2016年5月26日起至2021年5月25日止。合同书第三条约定，甲乙双方约定试用期自2016年5月26日起至2016年7与25日止。合同书第五条约定，甲方聘用乙方从事客房服务工作。合同书第十九条第一款第一项约定，乙方税前工资待遇为每月1500元（含工资、保密及竞业限制补偿、交通补贴、电话补贴以及甲方负责部分养老保险费等待遇）。2019年2月至7月期间，聚聪酒店因装修没有对外经营，但罗鲁秀还是按照酒店要求，间隔性到酒店工作。2019年8月，聚聪酒店装修结束开始正常营业。2019年8月19日，罗鲁秀与聚聪酒店店长吴云峰发生口头争执，期间吴云峰向罗鲁秀声称“要做就做、不做就走”。2019年8月21日晚，罗鲁秀下班后工作辛苦更心生委屈，于当晚告知主管蒋丽第二天不要安排其工作。自2019年8月22日起，罗鲁秀再没有回聚聪酒店上班。罗鲁秀在聚聪酒店工作期间，聚聪酒店仅为其缴纳2019年8月的社会保险。 此后不久，聚聪酒店向罗鲁秀支付了2019年8月工资1263元。罗鲁秀觉得自己少拿了840元，便多次到酒店要求补发。因工资和社保争议，罗鲁秀还向新都区三河街道派出所报警。经派出所人民调解员调解，聚聪酒店承诺支付罗鲁秀拖欠工资550元。此后，聚聪酒店向罗鲁秀支付了该款，并向罗鲁秀出具了一份确认书，要求罗鲁秀签字，罗鲁秀最终签字并按手印。该确认书载明，“四川聚聪酒店有限公司：本人罗鲁秀因自身原因无法适应贵司的经营管理模式于2019年8月22日离岗至今，现本人单方要求贵司另行补助550元以终结双方之间的劳动关系及相关权益。本人确认已收到李世群以微信转账方式代为贵司支付的人民币550元（大写：伍佰伍拾圆整）。贵司不存在有欠付本人工资的情形。特此确认。确认人：罗鲁秀，2019年9月28日”。罗鲁秀还领取了聚聪酒店退还的身份证复印件和健康证。罗鲁秀在聚聪酒店提供的另一份确认书上签字按手印，该份确认书载明“今收到本人上交至四川聚聪酒店有限公司身份证复印件2份......本人与四川聚聪酒店有限公司已不存在任何劳务关系。特此证明！确认人：罗鲁秀”。 二、关于罗鲁秀入职时间。罗鲁秀主张2014年8月，聚聪酒店主张2016年5月26日。本院认为，尽管双方签订劳动合同的时间是2016年5月26日，但劳动合同载明的工作岗位只是客房服务，不能与罗鲁秀工友陈本兰向法庭陈述的罗鲁秀是先在酒店食堂上班、再到酒店茶楼上班、最后在酒店客房上班之事实相互印证，事实上聚聪酒店也陈述聚聪酒店与四川诚渝汽车贸易有限公司负责人系同一人，因此对聚聪酒店提交的劳动合同以及解除劳动合同协议等证据关于入职时间之证明目的，本院不予采信。本院审查认为，结合工友陈本兰在电话中向法庭陈述的罗鲁秀在酒店工作“至少可能也有四年时间”等事实，依据《最高人民法院关于适用的解释》第一百零八条第一款“对负有举证证明责任的当事人提供的证据，人民法院经审查并结合相关事实，确信待证事实的存在具有高度可能性的，应当认定该事实存在”之规定，罗鲁秀主张的事实存在具有高度可能性，本院采信罗鲁秀入职时间为2014年8月1日。 三、2019年3月19日至2019年3月25日期间，罗鲁秀因胆囊炎、胆囊结石等病症在成都市新都区人民法院住院治疗。期间，罗鲁秀总计支出住院费用8275.81元，扣除统筹支付金额、大病保险支付金额、大病医疗互助补充保险支付金额、个人账户支付额后，自付3494.28元。 四、2019年9月26日，聚聪酒店向成都市新都区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求确认其与罗鲁秀之间劳动关系于2019年8月22日解除。之后，聚聪酒店撤回该仲裁申请。2019年10月10日，成都市新都区劳动人事争议仲裁委员会对罗鲁秀与聚聪酒店之间案涉劳动争议纠纷作出了新都劳人仲委案字（2019）第0660号仲裁裁决。罗鲁秀仲裁请求：1.没有签订劳动合同，要求给11个月的双倍工资38500元；2.没有签订劳动合同，公司单方解除劳动合同，要求给6个月经济补偿金10500元；3.没有为罗鲁秀缴纳社保，造成罗鲁秀无法报销的医疗费用8865元；4.补发2019年1月至2019年7月期间的最低工资3850元。仲裁裁决结果为：1.聚聪酒店支付罗鲁秀2019年1月-2019年7月的最低工资差额1344元；2.驳回罗鲁秀其他的仲裁请求。聚聪酒店与罗鲁秀均不服该裁决，向本院提起诉讼。 本院认为，本案争议焦点为：聚聪酒店是否应支付罗鲁秀未签订劳动合同的11个月双倍工资差额、经济补偿金、未缴纳社保导致无法报销的医疗费、2019年2月至7月最低工资差额。对此，本院作如下评判： 一、关于双倍工资差额问题。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条规定，用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，罗鲁秀于2014年8月1日入职，但聚聪酒店未举证证明双方在2014年9月1日前签订过书面劳动合同，聚聪酒店本应当支付罗鲁秀2014年9月1日至2015年7月31日期间11个月的二倍工资。但聚聪酒店提出二倍工资已过仲裁时效，本院认为，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”之规定，二倍工资的仲裁时效应当为一年，即罗鲁秀最迟应当在2016年7月31日前就二倍工资提出仲裁申请，但其本人直至2019年10月10日才申请劳动仲裁，已过仲裁时效，故对罗鲁秀该项诉请，本院不予支持。 二、关于经济补偿金问题。首先，根据罗鲁秀本人当庭陈述，尽管其没有向聚聪酒店提出正式离职，但其已经通过相应言语和行为方式作出了单方解除劳动关系的意思表示，包括2019年8月21日向酒店主管蒋丽表示第二条不要安排工作、自2019年8月22日起未再回酒店上班，新都区三河街道人民调解委员会工作人员在《新都区矛盾纠纷受理调解登记表》案由一栏登记“申请人（即罗鲁秀）于2019年8月22日自动离职”也印证了这一事实。据此，可以确定罗鲁秀与聚聪酒店之间劳动关系已于2019年8月22日解除。 其次，关于聚聪酒店是否需要支付经济补偿金，本院认为，依据劳动合同法第三十八条第一款第一项、第三项、第四十六条第一项规定，罗鲁秀单方解除劳动关系，聚聪酒店应当支付经济补偿金，具体理由：1.经本院向新都区三河街道人民调解委员会调解员廖丹电话核实，聚聪酒店与罗鲁秀之间因工资和社保问题发生纠纷，经调解员调解，双方对工资问题达成了一致调解结果，即聚聪酒店支付罗鲁秀拖欠工资550元，而对于未缴社保问题，调解员并未处理。2.尽管《新都区矛盾纠纷受理调解登记表》、案涉确认书之上存在“双方不在发生任何纠纷，就此事双方不在追究对方责任”、“本人与四川聚聪酒店有限公司已不存在任何劳务关系”、“现本人单方要求贵司另行补助550元以终结双方之间的劳动关系及相关权益”等文字表述，但都不足以说明罗鲁秀已明示放弃主张经济补偿金。3.本院认为，用人单位依法享有用工自主权，但在实施管理行为过程中，用人单位应当充分考量劳动者切身利益，包括但不限于物质利益和精神利益，并应当从构建和谐的劳动关系角度为劳动者践行敬业之价值观提供友善、舒心、温暖的工作环境。纵观本案，罗鲁秀虽然是自动离职，但真正导致其作出离职决定的还是单位管理人员即店长吴云峰当众说出的“要做就做，不做就走”等其他冷漠、寒心的话语。作为一名公司老员工，又刚刚与酒店共同经历了过半年的停业装修且在此期间甘愿每月领取1200元工资，并最终等到了酒店重新开业，法庭能够理解罗鲁秀在当时情形下所承受的精神压力，也理解其在作出离职决定时的诸多无奈。基于此，应当认定聚聪酒店违反双方劳动合同第二十五条关于劳动条件的约定，即没有为罗鲁秀提供符合国家规定的劳动条件及安全卫生的工作环境。4.为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，即使用人单位与劳动者存在不缴或少缴社保费的约定，也不能因此免除该法定义务。本案中，聚聪酒店没有未罗鲁秀缴纳2019年8月以前社保是事实，即使罗鲁秀确实签署了社保延缓缴纳申请，聚聪酒店也完全可以独立完成罗鲁秀的社会保险登记，现罗鲁秀离职，聚聪酒店依法应当支付罗鲁秀经济补偿金。 关于具体支付标准。考虑到2017年2月至7月期间，酒店处于停业装修状态，罗鲁秀在此期间每月1200元收入并非其常态，且聚聪酒店当庭确认罗鲁秀离职前十二个月（不含前述装修期间）的月平均应发工资不低于1750元等事实，本院认为，罗鲁秀主张按每月工资1750元计算经济补偿金并无不当。据此，依据劳动合同法第四十七条规定，罗鲁秀在该酒店工作5年零22天，聚聪酒店应支付罗鲁秀经济补偿金9625元，即1750元×5.5个月=9625元。 三、关于未缴纳社保导致无法报销的医疗费问题。罗鲁秀住院期间总计支出住院费用8275.81元，扣除统筹支付金额、大病保险支付金额、大病医疗互助补充保险支付金额、个人账户支付额后，最终自付3494.28元，故罗鲁秀称无法报销与事实不符。同时，罗鲁秀也没有举证证明其自付款3494.28元与聚聪酒店没有缴纳社保存在因果关系，故对该项诉请，本院不予支持。 四、关于2019年2月至7月最低工资差额问题。本院认为，依据劳动合同法第三条第一款规定，订立劳动合同，应当遵循诚实信用的原则。于本案而言，成都市新都区三河街道人民调解委员会在2019年9月26日对双方存在的拖欠工资争议进行了调解。双方最终达成一致调解结果，即聚聪酒店支付罗鲁秀欠付工资550元，罗鲁秀以及聚聪酒店代表吴云峰在《新都区矛盾纠纷受理调解登记表》上签字按手印。该协议系双方关于拖欠工资最后结算标准的真实意思表示，不违反强制性法律法规，合法有效。登记表调解结果一栏已经载明，“此事后双方不在发生任何纠纷，就此事双方不在追究对方责任，被申请人不存在有欠付申请人工资的情形”，因此在聚聪酒店履行完全部550元工资支付义务情况下，双方不应该再存在任何工资方面争议，罗鲁秀再次仲裁申请支付工资，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条第一款规定，显然违反了诚实信用原则，本院对其该主张不予支持，聚聪酒店不需再支付罗鲁秀最低工资差额1344元。 综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第一项、第三项、第四十六条第一项、第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条第一款、第一百三十四条第一款、第一百四十八条、第一百五十二条以及《最高人民法院关于适用的解释》第一百零八条第一款之规定，判决如下： 一、四川聚聪酒店有限公司于本判决发生法律效力之日起七日内向罗鲁秀支付经济补偿金9625元； 二、四川聚聪酒店有限公司不需支付罗鲁秀2019年1月至2019年7月期间的最低工资差额1344元； 三、驳回罗鲁秀其他的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由四川聚聪酒店有限公司、罗鲁秀各负担5元。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员  黄金 二〇二〇年四月十五日 书记员  刘洋