江苏省苏州工业园区人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0591民初14304号原告：马绍军，男，1975年12月8日出生，汉族，住新沂市。委托诉讼代理人：徐望，江苏万拓律师事务所律师。被告：苏州中外运众力国际货运有限公司，统一社会信用代码9132059471785728X7，住所地苏州工业园区苏惠路98号国检大厦1201、1203、1205、1207室。法定代表人：SONYOUNGSEON，董事长。委托诉讼代理人：晁梦茹，江苏拙正律师事务所律师。委托诉讼代理人：杨建功，江苏拙正律师事务所律师。原告马绍军与被告苏州中外运众力国际货运有限公司（以下简称“中外运公司”）追索劳动报酬纠纷一案，本院于2019年12月17日立案后，依法适用简易程序，于2020年3月17日公开开庭进行审理。原告马绍军及其委托诉讼代理人徐望，被告中外运公司委托诉讼代理人晁梦茹均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告马绍军向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告2017年8月至2019年8月加班工资89058.8元；2、支付违法解除劳动合同赔偿金76050元。事实和理由：原告于2015年7月入职被告公司从事驾驶员职务。2019年8月7日，原告去越海全球物流拉货，期间由于疏忽，闯了一个红灯，被别人发现并用微博传播到互联网，2019年8月27日被告据此将原告开除。原告每天工作12小时，周末被告也安排原告加班，被告每月发放原告工资时未支付原告每月加班工资。原告认为，原告闯红灯的行为属于过失行为，闯红灯的行为本身并没有严重损害被告公司的名誉、信誉。根据原告陈述，每年被告所属的货车均有大量违章，被告的驾驶员早已全部开除，实际情况是在明知驾驶员违章的情况下，被告也并未对其他员工进行处罚以及教育，可见在被告的日常管理中，闯红灯的行为并没有被被告视为严重损害被告公司的名誉、信誉的行为。此外，2016年被告公司对驾驶员的工资进行改革，由标准工时改为计件工时，驾驶员的工资主要构成变成运输次数计算的计件工资。可见，被告在管理上也是倡导驾驶员在工作时间不变的情况下，增加运输次数，可见被告的管理以及工资考核方式也与其驾驶员违章存在因果关系。原告认为，被告开除原告无事实依据与法律依据，属于违法解除原告劳动关系。此外，被告每月发放原告工资时未支付原告每月加班工资也违反法律规定。被告中外运公司答辩：首先，被告不存在违法解除的行为。2019年8月7日，原告驾车恶意连续闯红灯、多次违规变道、超车，被目击者拍下视频后在微博上发出，该微博中明确指出被告的公司名称，并提醒苏州交通广播、苏州交警、江苏交警等微博号密切关注、监管。2019年8月22日，经供应商和交警队的投诉和提醒，被告在网络上发现此事，引起被告的高度关注。被告要求原告说明事情经过，原告也书面承认其危险和违章驾驶的行为。被告最主要的供应商苏州三星显示有限公司(以下简称“苏州三星公司”)知晓此事后，立即取消原告的门禁，禁止原告运载其货物，并要求被告对涉事员工进行安全教育和处理。园区交警大队湖东支队也向被告出具《车辆及驾驶人交通安全隐患整改通知书》。原告的行为严重违反道路交通安全法和被告员工手册的规定，也严重影响被告的名誉及商誉，故被告在与工会民主协商讨论后作出解除原告的决定，无须支付赔偿金。其次，关于原告主张的加班工资。2016年6月21日，被告针对员工工作积极性的问题召开集体协商会议，在基本工资等其他项标准不变的情况下，对加班费的核算方式进行改革。该改革方案经一致表决通过，于2016年7月1日起开始执行。改革后的加班费远高于按原方法计算的加班费，故没有司机提出异议，原告对其2016年7月至12月期间的工资也并无异议。2017年起，被告处工资结构中的“绩效工资”项即包含平时工作日延长时间加班工资、休息日加班工资及奖金，被告已足额支付加班工资。本院经审理认定事实如下：2015年6月17日，原告入职被告处，原告的工作岗位为货车司机，主要工作内容是替被告送货去苏州三星公司。2019年8月7日，网名为“jehutysun”的网友在微博平台发布微博，内容为“现在的货车这么张狂的么，凤里街汀兰巷路口，南向北红灯直接从非机动车道上闯，第二个红绿灯要不是变绿灯了，看架势也是要闯过去的，看上去是个老油条了，后面凤里街右转现代大道跨实线超车转弯，然后现代大道左转星华街跨实线变道到第二车道，太远了拍不清楚。车牌：苏Ｅ×××××，中外运众力国际货运有限公司”，该微博附行车记录视频，并@了1048苏州交通广播、江苏交警、苏州交警的官方账号。被告提交上述微博中上传的视频，视频中显示原告确实存在闯红灯、实道的行为，原告驾驶的货车车身上印有被告公司名称。原告认可其2019年8月7日工作时间存在闯红灯、实线变道的行为，称其是为了赶在规定时间内通过大货车限行区域，原告赶时间也是由于被告处的计件工资制度导致，微博并未转发、评论，没有引起关注。2019年8月22日，被告工作人员就上述违规事件与原告谈话，原告确认视频里是其驾驶车辆。同日，原告书写事情经过，原告确认闯红灯、实线变道的违规事实，表示悔过。2019年8月23日，被告召开工会集体协商会议，工会同意对原告进行除名处理。被告提交2019年8月27日邮件，表示是供应商苏州三星公司向其发送投诉邮件，发件人称在网上看见车牌号为苏Ｅ×××××的运输车辆违规行驶，连续闯红灯，要求被告调查当事车辆并通报调查情况，严禁涉事驾驶员运输其资材及进入其公司，要求被告对全部驾驶员进行安全教育，杜绝相同问题再次发生。2019年10月28日，苏州三星公司出具情况说明，明确“苏州中外运众力国际货运有限公司车牌号为苏Ｅ×××××货车司机严重违章驾驶视频在我司传播后，引起了我公司高度关注。从安全角度出发，我司认为该司机已经不适宜再为我公司送货。所以我公司已在2019年8月23日取消了该司机出入我公司门禁权限…”，该说明加盖苏州三星公司保安专用章。原告对邮件及情况说明的真实性不予认可。2019年8月27日，被告向原告送达公告，明确“原本公司员工马绍军在2019年8月7日工作期间‘因故意或重大过失严重损害公司名誉、信誉’，根据《员工手册》此条规定，公司给予除名处理”，双方确认劳动关系解除时间为2019年8月27日。被告已将解除原告的决定告知工会。2019年8月28日，苏州市公安局苏州工业园区分局交通警察大队湖东中队向被告下达《车辆及驾驶人交通安全隐患整改通知书》，明确“经查，贵单位在交通安全内部管理工作中存在下列安全隐患：驾驶员违反道路安全法：闯红灯，实线变道连续违反道路交通安全法，存在严重的安全隐患。请落实以下整改措施：1、希望贵公司对驾驶员从严处理。2、加强对驾驶员的安全教育。3、责令驾驶员反思，认真学习吸取教训…”，该通知书抄送同级交通、教育、住建、安监部门。原告认可该整改通知书的真实性，但称该整改通知书是在原告投诉公司之后发出的，且整改通知书并不是针对原告本人，虽然原告存在整改通知书中的行为，但其他司机也存在上述行为。另查明：2016年6月21日，被告处行政方代表与工会方代表召开加班工资改革的协商会议，被告贯彻奖勤罚懒、多劳多得的原则，进行工资改革。工资发放模式变更为计件工资模式，以上年度加班计时的工资的平均值为单位设定单次价格，根据运货线路的长短、劳动强度大小分为A、B、C、D四类，分别对应60、55、50、45元。每月满勤继续按规定发放基本工资、餐贴、高温费、年终奖及各项福利。双方协商通过该工资支付方案，工会出具关于通过司机加班工资改革草案的决议。2016年6月23日，被告以通知的形式公布了该工资核算方案，并且自2016年7月1日开始施行。原告认为工资改革仅与工会协商，应当与职工代表大会或全体职工讨论，不符合法律规定；该方案中并未明确绩效工资中已包含加班工资。被告处《员工手册》中载明：“第六章奖惩…第二条惩处…五、开除：开除后永不录用，遇到违反法律法规等案情重大者，送司法机关侦办…15、重大过失或不当行为导致严重后果者。16、因故意或重大过失严重损害公司名誉、信誉…”。被告提供2007年版员工手册，其中同样规定“因故意或重大过失严重损害公司名誉、信誉…”应当开除。原告2015年6月17日在《员工手册》签收单上签字，表示该员工手册未经民主程序制度，未收到2007版员工手册。被告提供2017年1月至2019年8月原告的考勤表、工资表，以证实2017年1月后工资结构中的“绩效工资”已包含工作日延长时间加班工资、休息日加班工资，其已足额发放加班工资。原告表示，其2016年7月1日之前的工资构成为基本工资、工作日延长时间加班工资、休息日加班工资、法定节假日加班工资、绩效工资(即趟数工资，每次10元到12元)、餐贴、另扣除油耗、维修费等其他费用；2016年7月1日之后的工资构成为基本工资、绩效工资(即趟数工资，每次50元到60元)、法定节假日加班工资、餐贴、另扣除油耗、维修费等其他费用，绩效工资不包含工作日延长时间加班工资及休息日加班工资。原告提供短信、机动车违章信息查询，以证实被告日常管理中派专门人员查看交警巡逻情况，被告的车辆存在大量违章。被告质证与本案无关，被告没有安排员工每日查看交警巡查情况，大量车辆不是被告公司的。再查明:马绍军于劳动争议发生后申诉至苏州工业园区劳动争议仲裁委员会。该仲裁委员会于2019年12月10日裁决不予支持马绍军的仲裁请求。马绍军不服仲裁裁决，遂于法定期限内诉至本院。上述事实有劳动合同、公告、工资条、银行明细、微博截屏、邮件、情况说明、车辆及驾驶人交通安全隐患整改通知书、员工手册及签收单、考勤统计、工资表、通知、会议记录、决议、短信、机动车违章信息查询、苏园劳仲案字[2019]第2068号仲裁裁决书及当事人庭审中的陈述等证据材料在卷佐证，并经当庭质证，本院予以认定。本院认为：当事人针对自己的诉讼主张所依据的事实应当提供相关证据加以证明，否则应由负有举证责任的一方承担不利后果。关于是否构成违法解除，被告以原告闯红灯、实线变道违反交通法规、影响公司名誉为由，构成严重违纪，解除劳动合同。首先，就违纪事实，原告驾驶被告车辆工作时存在闯红灯，实线变道的行为，该行为属于违反道路交通安全法的行为，且原告的违反道路交通安全法行为被发布在公众平台，明确闯红灯的车辆属于被告，被告提供的证据显示其获得供应商的投诉以及交警部门的整改通知，足以证实原告的行为已严重损害被告的名誉。故本院认定原告的违纪属实。其次，就解除依据，原告已签收被告的员工手册，表明对员工手册的内容是知晓的，且被告提供的证据足以证实该员工手册的解除规定与2007年版员工手册内容一致，员工手册内容符合法律规定，可以作为管理依据，根据员工手册的规定，原告的违纪事实已构成严重违纪，被告据此解除与原告的劳动合同，依据充分。原告虽抗辩其违反交通规则系因为被告的工资制度及其他车辆存在多次违纪，但被告制定的工资改革制度是本着奖勤罚懒、多劳多得的原则，并非以员工违反法律法规为基础，此外，原告主张的其他车辆违规，被告否认系其所属车辆，且与原告自身的违纪并无直接关联，原告提供的证据不足以证实被告默许劳动者存在闯红灯等违反交通法规的行为，故原告的上述意见，本院不予采信。再次，就解除程序，被告在解除前与原告沟通调查违纪事实，并已就解除事宜告知工会，已履行告知工会的程序性义务。被告解除与原告的劳动合同，有相应的事实依据，并履行法定程序，系合法解除。综上，原告主张被告支付违法解除劳动合同赔偿金，缺乏事实依据，本院不予支持。关于加班工资，被告提供的证据证实其在2016年6月进行工资改革，并经工会同意通过公告执行，而原告的陈述表明其对工资改革、工资构成的变化是知晓的，原告未提供证据证实其自2016年7月1日以来对工资改革后的工资计算方式提出过异议，故本院认定被告支付的2017年1月至2019年6月期间工资中绩效工资项已包含延长时间加班工资及休息日加班工资。双方对于被告提交的考勤统计、核算的其主张加班工资期间的工作延长时间加班工资及休息日加班工资的金额及已支付的绩效工资的金额不持异议，经核算，被告向原告支付的绩效工资金额不低于依法应当支付的工作日延长时间加班工资及休息日加班工资金额。故原告的该项主张，缺乏事实依据，本院不予支持。据此，本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：驳回原告马绍军的诉讼请求。案件受理费减半收取5元，由原告马绍军负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用缴纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。开户名：苏州市中级人民法院，开户行：中国农业银行苏州苏福路支行，账号：10×××76。审判员  邵婷婷二〇二〇年四月十七日书记员  陈 洋