四川省万源市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川1781民初295号 原告:四川鸿途建设工程有限公司，住所地：成都市金牛区二环路西三段181号13楼22号。 法定代表人：冯威，总经理。 委托诉讼代理人：周庆花，四川法鑫律师事务所律师。 被告：周大群，女，1976年5月6日出生，汉族，住四川省万源市大竹镇朱溪沟村胡家梁组8号。 委托诉讼代理人：李显诗，四川天维律师事务所律师。 原告四川鸿途建设工程有限公司与被告周大群劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月22日受理，依法由审判员万正强适用简易程序公开开庭进行了审理。原告四川鸿途建设工程有限公司的委托诉讼代理人周庆花，被告周大群及其委托诉讼代理人李显诗到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1.请求判决被告与原告不存在劳动关系。2.请求法院对万源市劳动人事争议仲裁委员会（万劳人仲【2019】31号）仲裁裁决书第一项、第二项的错误裁决进行纠正，依法判定原告不承担支付和赔偿义务。3.判令被告承担本案的全部诉讼费用。事实及理由：被告周大群于2018年3月14日在大竹镇务工时从钢管架上摔倒受伤，但原、被告并未签订劳动合同，被告并非原告招聘入岗，原告也未向被告直接发放工资，故原、被告间无隶属关系，故不存在劳动关系。2018年7月20日，达州市人力资源和社会保障局以达市人社工决【2018】万66号认定为工伤，2019年7月4日，被告周大群被达州市劳动能力鉴定委员会以达市劳鉴【2019】1421号鉴定为十级伤残，此决定书和鉴定书均未送达原告，且系均未生效的文书。万源市劳动人事争议仲裁委员会据此认定本案基本事实，作出（万劳人仲【2019】31号）仲裁裁决书第一项、第二项的错误裁决，已违反法定程序，严重损害原告的合法权益。据此，特提起诉讼，请判决支持原告的诉讼请求。 被告周大群辩称，工伤保险责任与是否存在劳动关系无直接的关联性，最高法院的相关司法解释均予以了明确。原告称没有收到工伤认定决定书和劳动能力伤残鉴定书不属实，该两份书件均以邮寄的方式送达给了原告，系原告的法定代表人冯威本人签收。综上，万源市劳动人事仲裁委员会裁决的事实清楚，赔偿数额正确，原告的起诉无事实及法律依据，应驳回原告的诉请。 围绕诉讼请求,原告四川鸿途建设工程有限公司向本院提供的证据有：原告的营业执照复印件、法定代表人身份证明、万源市劳动人事争议仲裁委员会送达回证复印件。 被告周大群对原告提供的证据的质证意见为：对原告提供的证据三性均无异议。 围绕原告的诉讼请求，被告向本院提供的证据有：身份证复印件、工伤认定决定书、劳动能力初次鉴定结论书、邮寄工伤认定决定书送达回证复印件、劳动能力初次鉴定结论书邮寄单复印件、快递单号网上查询复印件、万源市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书。 对被告提供的证据，原告的质证意见为：对原告提供的身份证无异议；工伤认定决定书、劳动能力初次鉴定结论书均有异议，原告并未收到该两份文书；邮寄工伤认定决定书送达回证复印件、劳动能力初次鉴定结论书邮寄单复印件、快递单号网上查询复印件有异议，原告实际并未签收；对仲裁裁决书三性无异议，但对裁决的内容有异议。 本院对原、被告提供的证据分析认证为：原告提供的营业执照复印件、法定代表人身份证明、万源市劳动人事争议仲裁委员会送达回证复印件及被告提供的身份证复印件、工伤认定决定书、劳动能力初次鉴定结论书、邮件工伤认定决定书送达回证复印件、劳动能力初次鉴定结论书邮寄单复印件、快递单号网上查询复印件、万源市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书均具有证据的真实性、合法性、关联性，本院予以采信。 本院经审理认定事实如下：2018年3月7日，被告周大群在原告四川鸿途建设工程有限公司承建的万源市大竹镇中学教师宿舍楼改建工程处务工。2018年3月14日14时左右，被告周大群在工作时，从三楼的钢管架摔倒受伤。被告周大群受伤后入住万源市中心医院，入院诊断为：1.肋骨骨折；2.胸腔积液；3.全身多处软组织伤。在该院住院共计10天，出院医院医嘱建议休息2周，住院费用已由原告支付。2018年7月20日，被告被达州市人力资源和社会保障局以达市人社工决【2018】万66号认定为工伤。2019年7月4日被达州市劳动能力鉴定委员会以达市劳鉴【2019】1421号鉴定为拾级伤残。该工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书均通过邮寄方式送达给了原告四川鸿途建设工程有限公司及其法定法定代表人冯威，邮件查询网显示，邮寄送达后，该公司法定代表人冯威本人签收。 同时查明，原告未给被告办理和缴纳工伤保险。 本院认为，被告周大群在原告四川鸿途建设工程有限公司承建的学校工程工作时受伤，并依法被认定为工伤，经劳动能力鉴定伤残等级为拾级。依据《工伤保险条例》第三十七条规定“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为，十级伤残为7个月本人工资…（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。…”。由于原告单位未依法给被告缴纳工伤保险，但作为工伤赔偿主体应承担工伤保险责任，被告应按照上述规定享受工伤保险待遇。因双方在庭审中对万源市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书裁决的工伤保险待遇赔偿标准和项目均无异议，经本院审查，其裁决的赔偿项目和标准，符合法律规定，本院予以确认；对于原告诉称的原告公司未与被告周大群签订劳动合同、不系原告招聘入岗，也未向其直接发放工资，双方不存在劳动关系，同时未收到工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书，据此否认被告应享受的工伤保险待遇？对此，本院认为，达州市人力资源和社会保障局以达市人社工决【2018】万66号已依法认定被告周大群为工伤，原告对此未依法提起行政复议或行政诉讼，该工伤决定书作为行政决定书已生效，同时原告也未就劳动能力初次鉴定结论申请再次鉴定，故被告应依法享受其工伤保险待遇。对于原告提出的双方未建立直接劳动关系的问题，根据相关法律及司法解释的规定，工伤保险责任与是否建立劳动关系无直接关系，是否存在劳动关系不是承担工伤保险责任的前提条件。故被告周大群依据行政机关的工伤决定书及劳动能力初次鉴定结论要求原告承担工伤保险责任，本院依法应予支持。对于原告诉称的其未收到该工伤决定书和劳动能力初次鉴定结论书与本院查明的事实不符，该工伤认定决定书、劳动能力初次鉴定结论书均系通过邮寄方式送达给了原告四川鸿途建设工程有限公司及其法定法定代表人冯威，邮件查询网显示，邮寄送达后，该公司法定代表人冯威本人签收。故对原告的该主张，本院不予支持。据此，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十四条及《四川省人民政府关于贯彻〈工伤保险条例〉实施意见》（川府【2003】42号）第八条第二款之规定，判决如下： 一、被告周大群与原告四川鸿途建设工程有限公司解除劳动关系。 二、原告四川鸿途建设工程有限公司在本判决生效后一个月内向被告周大群支付以下工伤保险赔偿费用：（一）一次性伤残补助金29610元；（二）一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金共计48280元；（三）停工留薪期工资待遇4230元；（四）住院期间护理费1000元；（五）住院期间伙食补助费200元；（六）鉴定费300元。原告四川鸿途建设工程有限公司应向被告周大群支付以上各项赔偿费用共计83620元。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 三、驳回原告四川鸿途建设工程有限公司的诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告四川鸿途建设工程有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送到之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于四川省达州市中级人民法院。 审判员  万正强 二〇二〇年四月二十日 书记员  任媛媛