天津市南开区人民法院民 事 判 决 书(2019)津0104民初15008号原告：马世恺，男，1965年8月15日出生，汉族，思德利特劳动服务（天津）有限公司职员，住天津市南开区。委托诉讼代理人：张更新，男，住天津市河西区，由思德利特劳动服务（天津）有限公司推荐。被告:天津南开区天孕医院，住所地天津市南开区卫津路南路38号1-4层。法定代表人：林剑山，院长。委托诉讼代理人：李晓美，天津行通律师事务所律师。原告马世恺与被告天津南开区天孕医院（以下称天孕医院）劳动争议一案，本院于2019年11月7日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告马世恺及其委托诉讼代理人张更新，被告天孕医院的委托诉讼代理人李晓美到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告马世恺向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付原告自2018年8月18日至2019年6月30日期间的法定节假日加班费18790元；2.本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告于2018年8月18日至2019年6月30期间在被告处工作，任职厨师，月工资为7000元，工作期间无法定节假日，也未发放加班费。原告为维护自身合法权益，诉至法院。被告天孕医院辩称，原、被告之间不存在劳动关系，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。依据上述证据及当事人陈述，本院认定事实如下：马世恺主张其于2018年8月18日通过熟人秦海东介绍到天孕医院从事后厨厨师工作，每月工资7000元，以现金形式发放。原、被告之间未签订劳动合同。2019年6月30日，天孕医院将其辞退，其工资由秦海东去天孕医院财务室签字领钱，然后再给厨师发放。另查，天孕医院不认可双方存在劳动关系，天孕医院主张：该医院的食堂一开始由秦海东的师傅承包，后来师傅年龄大了就让秦海东承包。天孕医院法定代表人林剑山授权薛延鸿负责内部员工食堂各项事宜。2018年7月3日，薛延鸿（甲方）与秦海东（乙方）签订《食堂承包服务协议书》，协议期限为2018年7月3日至2021年7月2日，每月承包费为48000元（不含食堂食材采购）。双方约定，由秦海东负责聘请膳食制作及饭堂服务所需的各类人员，其聘用人员的工资及各种劳务关系均与甲方无关。再查，马世恺向法院提交了录音、录像光盘一份证明秦海东按照天孕医院的林总的要求通知马世恺被辞退。秦海东的工资由天孕医院财务负责发放，马世恺的工资由秦海东从财务领取签字后留存工资表等相关凭证。又查，马世恺主张其工作时间为早8:30至下午5:30，虽单位规定每周单休，但基本没有休过，法定节假日不休息。被告对此并无异议。天孕医院在劳动仲裁阶段对此表示认可，但在庭审阶段表示不清楚马世恺的工作时间。又查，天孕医院未向马世恺支付过在职期间的防暑降温费。又查，2019年8月7日，马世恺以天孕医院为被申请人向天津市南开区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2019年9月23日，该委作出津南开劳人仲裁字【2019】第1746-2号仲裁裁决书，裁决：一、确认申请人与被申请人于2018年8月18日至2019年6月30日期间存在劳动关系；二、自本仲裁裁决书生效之日起十五日内，由被申请人一次性支付申请人2018年8月18日至2019年6月30日休息日加班费24750元；三、自本仲裁裁决书生效之日起十五日内，由被申请人一次性支付申请人2018年9月18日至2019年6月30日，未签订劳动合同双倍工资65896.55（7000÷21.75×9+7000×9）元；四、自本仲裁裁决书生效之日起十五日内，由被申请人一次性支付申请人2018年8月、9月及2019年6月的防暑降温费512.1（168×2+176.1）元；五、驳回申请人第四、六、八项申请请求。天孕医院不服该裁决向法院提起诉讼。同日，该委作出津南开劳人仲裁字【2019】第1746-1号仲裁裁决书，裁决：自本仲裁裁决书生效之日起十五日内，由被申请人一次性支付申请人2018年8月18日至2019年6月30日法定节假日加班费10620.69元。马世恺不服上述裁决向法院提起诉讼。天孕医院不服上述裁决向天津市第一中级人民法院申请撤销裁决，后该院作出（2019）津01民特352号民事裁定书，裁定撤销上述裁决。本院认为，天孕医院虽向法院提交了薛延鸿与秦海东签订的《食堂承包服务协议书》，但依马世恺提交的《天津天孕医院报销凭单》及录像光盘显示，秦海东在天孕医院的工资金额固定，并由天孕医院的财务负责发放。马世恺的工资亦由秦海东从天孕医院财务领取并留存工资表等相关凭证后发放。马世恺向法院提交了录音、录像光盘一份，亦可证明秦海东按照天孕医院的要求通知马世恺被辞退。综合以上证据及双方庭审陈述，依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发【2005】12号）文件之规定，应确认天孕医院与马世恺之间自2018年8月18日至2019年6月30日期间存在劳动关系。关于马世恺在劳动仲裁阶段主张的法定节假日加班费一节，天孕医院在劳动仲裁阶段认可马世恺的工作时间，天孕医院也未向法庭提交考勤记录，马世恺在职期间法定节假日加班11天，天孕医院应向马世恺支付2018年8月18日至2019年6月30日法定节假日加班费10620.69元。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、本判决生效后十五日内，被告天津南开区天孕医院向原告马世恺支付2018年8月18日至2019年6月30日法定节假日加班费10620.69元；二、驳回原告其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告天津南开区天孕医院负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。审判员  刘喆二〇二〇年四月二十六日书记员  张蕊附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。宣判后当事人权利义务告知书一、上诉权的行使。当事人不服我院第一审判决、裁定，有权在判决、裁定书指定的期限内提出上诉。逾期不上诉，我院作出的判决书、裁定书即发生法律效力。当事人提出上诉的，应在上诉期内，将上诉状正、副本递交本院，并按照相关规定预交上诉费用。未在上诉期内递交上诉状的，视为未提起上诉。经对方当事人申请，该案件即有可能进入人民法院执行程序。二、申请再审权的行使。当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为有错误的，可以向上一级人民法院申请再审；当事人一方人数众多或者当事人双方为公民的案件，也可以向我院申请再审。当事人申请再审的，不停止判决、裁定的执行。当事人申请再审，应当在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出；有《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条第一项、第三项、第十二项、第十三项规定情形的，自知道或者应当知道之日起六个月内提出。三、主动履行。判决书发生法律效力后，负有履行义务的当事人应当主动向对方当事人履行判决书确定的义务，也可与主审法官联系主动履行事宜。四、申请执行权的行使。发生法律效力的判决书、裁定书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。该期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。申请执行人逾期申请执行的，人民法院不予受理。