河北省廊坊市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀10民终652号 上诉人（原审原告）：霸州市凯达金属制品有限公司，住所地霸州市信安镇西津保公路，统一社会信用代码91131081772762910T。 法定代表人：邢凤志。 委托诉讼代理人：谢粘粘，该公司员工。 被上诉人（原审被告）：索秋亮，男，1990年9月2日出生，汉族，住河北省邯郸市。 委托诉讼代理人：高满标，霸州市开发区法律服务所法律工作者。 上诉人霸州市凯达金属制品有限公司因与被上诉人索秋亮劳动争议一案，不服河北省霸州市人民法院（2019）冀1081民初7015号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年2月17日立案后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。 霸州市凯达金属制品有限公司上诉请求：一、撤销霸州市法院（2019）冀1081民初7015号民事判决书；二、依法改判上诉人无需支付被上诉人住院伙食补助费、护理费2600元；三、被上诉人鉴定为九级伤残与伤情不符，请法院对被上诉人伤残等级重新委托鉴定；四、本案上诉费用由被上诉人承担。主要事实和理由：1、被上诉人住院期间的护理是由上诉人委派职工护理的，伙食等一切费用都已由上诉人支付，伙食补助费与护理费不应再赔偿，且赔偿数额也无法律依据。2、赔偿所依据的鉴定结论错误，该结论引用的伤情与伤残等级鉴定标准不符。 索秋亮答辩称，我方认为上诉人的上诉理由不成立，一审法院判决上诉人支付被上诉人住院伙食补助费和护理费共计2600元符合法律规定，被上诉人的伤残等级是按照法定程序进行鉴定的，上诉人要求重新鉴定不符合法律规定，一审法院按照公职人员出差标准计算符合法律规定。一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回上诉人的上诉请求，维持原判。上诉人没有支付被上诉人的伙食费及护理费，被上诉人住院期间是由其妻子护理的，一审法院已经进行核实。 霸州市凯达金属制品有限公司向一审法院起诉请求：1、请求法院改判原告无需再支付被告住院伙食补助费455元；2、被告鉴定九级伤残与伤情不符，请法院对被告伤残等级重新委托鉴定，按鉴定结果计算赔偿数额；3、本案诉讼费用由被告承担。 一审法院认定事实：2015年12月5日，被告索秋亮到原告处工作，上料工种，伤前月平均工资为4179.37元。2017年9月30日0时30分许，被告在车间用推车推料过程中，被带钢砸伤左手，后被送往霸州津胜医院救治，2017年10月13日出院，住院13天，出院诊断为左手示指离断，左手拇指远节部分缺损，左手中指皮裂伤。原告支付了住院期间的医疗费。2019年1月14日廊坊市人力资源和社会保障局出具《冀伤险认决字【2018】10810965号认定工伤决定书》，认定被告因此次事故所受伤害为工伤。2019年4月8日廊坊市劳动能力鉴定委员会出具《劳动能力鉴定2019年0431号初次鉴定结论书》，鉴定被告伤残等级为九级，停工留薪期四个月。被告支付鉴定费600元。被告因工伤赔偿事宜向霸州市劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，期间原告因对被告所受伤害属于工伤的认定结果不服并提出诉讼，2019年9月9日，廊坊市中级人民法院作出（2019）冀10行终309号行政判决书，维持工伤认定结果，该委于2019年10月15日作出《霸劳人调仲案字（2019）第77号仲裁裁决书》，裁决原告赔偿被告停工留薪期工资16717.48元、一次性伤残补助金37614.33元、一次性工伤医疗补助金76146元、一次性伤残就业补助金32634元、评残费600元、住院伙食补助费455元，共计人民币164166.81元。原告对仲裁裁决不服，起诉至本院。原告没有为被告交纳工伤保险。 一审法院认为，原告为合法的用工单位，被告为适格的劳动者，被告所受伤害被确认为工伤，故应享受相关工伤保险待遇。原告没有为被告交纳工伤保险费，应按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准向被告支付费用。被告主张原告按照每天100元的标准支付住院伙食补助费和住院期间的护理费，符合法律规定，原告虽主张被告住院期间的护理、伙食等一切费用均已由其支付，但未提供证据予以证明，故被告住院13天，原告应当支付被告住院伙食补助费1300元、住院期间的护理费1300元。原告对被告鉴定为九级伤残的结果不服，应根据《工伤保险条例》第二十六条的规定，在收到相应鉴定结论之日起15日内向省级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定，原告在本次诉讼中要求重新委托鉴定，没有法律依据，本院不予支持。被告伤情被评定为九级伤残，根据《工伤保险条例》第三十七条、《河北省工伤保险实施办法》第三十四条的规定，被告应享受一次性伤残补助金（9个月的本人工资），解除劳动关系时一次性工伤医疗补助金（14个月的解除劳动关系时本省上一年度职工月平均工资）、一次性伤残就业补助金（6个月的解除劳动关系时本省上一年度职工月平均工资）。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月平均工资，根据被告提供的其工资流水计算的被告月平均工资为4179.37元，原告对此表示认可，本院对此予以确认，并以此为基数计算该项目，被告应享受的一次性伤残补助金为37614.33元（4179.37元/月*9个月）。经被告本人提出，被告可以与用人单位解除或者终止劳动关系，被告在霸州市劳动人事争议调解仲裁委员会申请工伤赔偿时提出与原告解除劳动关系，故自被告停工留薪期期满之日起，即2018年2月1日，双方不再具有劳动关系，被告应按照2017年度河北省职工月平均工资5439元/月的标准享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，故被告应享受的一次性工伤医疗补助金为76146元，一次性伤残就业补助金为32634元。经鉴定被告停工留薪期为四个月，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，被告伤前月平均工资为4179.37元，则被告的停工留薪期工资为16717.48元。综上所述，原告应赔偿被告住院伙食补助费1300元、住院期间护理费1300元、停工留薪期工资16717.48元、一次性伤残补助金37614.33元、一次性工伤医疗补助金76146元、一次性工伤就业补助金32634元、评残费600元，以上合计166311.81元。故依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条、第六十四条之规定，判决如下：一、驳回原告霸州市凯达金属制品有限公司的诉讼请求。二、原告霸州市凯达金属制品有限公司与被告索秋亮自2018年2月1日起不再具有劳动关系。三、原告霸州市凯达金属制品有限公司于本判决生效之日起七日内给付被告住院伙食补助费1300元、住院期间护理费1300元、停工留薪期工资16717.48元、一次性伤残补助金37614.33元、一次性工伤医疗补助金76146元、一次性工伤就业补助金32634元、评残费600元，以上合计166311.81元。案件受理费10元，由原告承担。 本院二审期间，双方当事人均没有提交新证据。本院经审理查明的事实与一审一致，本院予以确认。 本院认为，上诉人霸州市凯达金属制品有限公司称已支付被上诉人索秋亮住院期间的护理、伙食等费用，但被上诉人不予认可，上诉人亦未提供证据予以证明，本院对上诉人的该项上诉请求不予支持。关于被上诉人住院期间的伙食费标准，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第23条规定，“住院伙食补助费可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定”。最高人民法院司法解释的效力高于河北人保厅提出落实新《工伤保险条例》十个具体意见，一审按100元每天计算伙食费符合法律规定。上诉人对伤残鉴定结果不服，但根据《工伤保险条例》第二十六条的规定，申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。上诉人未在法律规定的期限内提出再次鉴定申请，一审法院根据廊坊市劳动能力鉴定委员会出具的《劳动能力鉴定2019年0431号初次鉴定结论书》作出的认定于法有据。 综上所述，霸州市凯达金属制品有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10.0元，由霸州市凯达金属制品有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  王章水 审判员  柴秋芬 审判员  罗丕军 二〇二〇年四月二十九日 书记员  韦 丹 书记员  周承恩