福建省武夷山市人民法院 民 事 判 决 书 (2020)闽0782民初11号 原告：武夷山夷安物业管理有限公司，住所地武夷山市站前大道南侧，统一社会信用代码91350782665063049W。 法定代表人：任立美，总经理。 委托诉讼代理人：郑珣，女，该公司职员。 委托诉讼代理人：郭守明，福建世好律师事务所律师。 被告：王水荣，男，1961年3月15日出生，汉族，农民，住武夷山市。 原告武夷山夷安物业管理有限公司（以下简称夷安物业公司）与被告王水荣劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月2日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。夷安物业公司委托诉讼代理人郭守明，王水荣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 夷安物业公司向本院提出诉讼请求：1.判令夷安物业公司无须支付王水荣赔偿金5400元；2.判令夷安物业公司无须支付王水荣未签订书面劳动合同二倍工资差额19800元。事实与理由：武夷山市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）作出的武劳人仲案字（2019）132号裁决书事实认定不清，适用法律错误。一、王水荣提交的证据微信聊天记录、微信资料、微信图片等均缺乏真实性、合法性和关联性，不能作为定案证据。仲裁过程中，王水荣提交的主要证据为微信聊天记录等电子证据，用于证明夷安物业公司与王水荣具有劳动关系，但事实上该聊天记录内容与夷安物业公司不存在任何关联性，王水荣也未提交证据证明其微信聊天对象的具体身份以及该微信聊天记录的真实性。在该证据缺乏三性的情况下，仲裁委竟然予以采纳，并且要求夷安物业公司承担反举证的义务，完全违背了基本的证据规则。二、王水荣提供的证人所发表的证言只能证明其认识、看到过王水荣在夷安物业公司小区内出现，并不能直接证明被告与原告存在劳动关系。因为劳动关系是职工与用人单位建立的权利义务关系，并不是简单的凭肉眼看到过就能认定的，而且王水荣提供的两位证人，一位自称是小区的业主，另一位自称是王水荣的前同事。但两位证人均未提供证据证明自己所声称的身份，而仲裁委竟然未责令其提供证据，便直接对证人证言予以采纳。亦严重违背了证据规则，违背了公平公正的原则。仲裁委依据上述完全缺乏真实性、合法性、关联性的证据，直接认定原、被告之间存在劳动关系，认定王水荣的月工资是1800元，作出夷安物业公司向王水荣支付违法解除劳动关系赔偿金5400元，支付未签订劳动合同二倍工资差额19800元的错误裁决。 王水荣辩称：请求判决驳回夷安物业公司的诉讼请求，维持仲裁委于2019年12月9日作出的武劳人仲案字（2019）132号裁决书。裁决认定的事实清楚，证人证言证据充分，程序合法，适用法律正确。仲裁委办案能公开、公平、公正依法为农民工着想，为农民工解决困难。 经审理查明，夷安物业公司与王水荣均提供了武劳人仲案字（2019）132号裁决书，双方对此均无异议，予以采信；王水荣还提供了微信聊天记录14页、通讯录1页、照片4张以及由小区业主刘宗正、刘某和吴某出具的证明书，用于证明王水荣在夷安物业公司任保安职务，与夷安物业公司存在劳动合同关系。经质证，夷安物业公司对上述证据的三性均有异议，认为不能证明原、被告之间存在劳动关系。王水荣还申请证人吴某和刘某出庭作证，吴某主要陈述其于2018年7、8月份到夷安物业公司任保安，与王水荣是同事，与王水荣均于2019年7月22日被夷安物业公司辞退，与夷安物业公司之间没有签订书面劳动合同关系，月工资为1800元，均系现金领取，工作由队长潘建福安排，未购买社会保险。证人刘某主要陈述其于2013年开始居住在绿缘小区，原系该小区4幢604的业主，2020年1月已将该房屋出售，其出入小区时有见过王水荣在绿缘小区任保安。经质证，夷安物业公司认为证人吴某没有任何证据证明自己与夷安物业公司具有劳动关系；证人刘某未提交房产证等材料来证明业主身份，所以对两位证人证言的真实性、合法性有异议，也无法证明王水荣与夷安物业公司存在劳动关系。王水荣对二位证人的陈述没有异议。对上述证据及证人证言本院分析认证如下：王水荣提供的微信聊天记录截图与其提供的通讯录、照片等能相印证，证人吴某、刘某出庭的陈述与上述证据之间也能相互印证，且夷安物业公司当庭陈述工资以现金方式发放、潘建福系其公司员工、未与全部员工签订书面劳动合同和购买社会保险等内容与王水荣陈述的内容相印证，综上，上述证据能够证明王水荣与夷安物业公司之间存在劳动关系。鉴于夷安物业公司完全否认其与王水荣之间存在劳动关系，对王水荣与夷安物业公司的劳动关系时间、工作岗位及工资报酬，可采信王水荣的陈述。 结合上述证据及庭审记录，对本案事实作如下归纳：王水荣于2018年5月11日受聘于夷安物业公司，工作岗位为武夷山绿缘小区保安，工资标准为1800元/月，工资以现金方式发放，双方未签订书面劳动合同，夷安物业公司未为王水荣缴纳社会保险。2019年7月22日，夷安物业公司单方终止其与王水荣的劳动合同，双方产生纠纷，王水荣遂向仲裁委申请仲裁，申请：1.解除双方的劳动合同关系；2.夷安物业公司向其支付未签订书面劳动合同双倍工资差额23400元（1800元/月×13个月）；3.夷安物业公司支付赔偿金5400元（1800元/月×1.5×2）；4.夷安物业公司返还制服押金700元。仲裁委于2019年12月9日作出武劳人仲案字（2019）132号裁决书，裁定：一、解除王水荣与夷安物业公司劳动合同关系；二、夷安物业公司支付王水荣违法解除劳动关系赔偿金5400元；三、夷安物业公司支付王水荣未签订书面劳动二倍工资差额19800元。夷安物业公司不服该裁决，遂向本院提起诉讼。 本院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。本案中，王水荣系劳动者，夷安物业公司系用人单位，签订书面劳动合同系用人单位的义务，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，王水荣从2018年5月11日起至2019年7月22日与夷安物业公司存在劳动关系，于2019年7月22日解除劳动合同，共计14个月，因此夷安物业公司应支付王水荣11个月二倍的工资差额，王水荣的月工资为1800元，仲裁委裁决夷安物业公司向王水荣支付未签订书面劳动合同二倍工资差额19800元，并无不当。劳动者的合法权益应予以保护，王水荣与夷安物业公司存在劳动合同关系期间，夷安物业公司单方解除与王水荣的劳动合同，但未能提供相应的证据证实王水荣存在违反法律或用人单位的规章制度的情形，应当支付违法解除劳动合同的经济补偿金，根据王水荣的实际月工资为1800元及工作年限为14个月，仲裁委裁决夷安物业公司向王水荣支付经济补偿金5400元是正确的。综上，夷安物业公司的诉讼请求与事实不符，不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十二条、第八十七条规定，判决如下： 一、武夷山夷安物业管理有限公司与王水荣的劳动关系于2019年7月22日解除； 二、武夷山夷安物业管理有限公司应于本判决生效之日起十日内支付王水荣未签订书面劳动合同二倍工资差额19800元； 三、武夷山夷安物业管理有限公司应于本判决生效之日起十日内支付王水荣违法解除劳动合同赔偿金5400元； 四、驳回武夷山夷安物业管理有限公司的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元由武夷山夷安物业管理有限公司负担，并于本判决生效之日起七日内向本院缴纳。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省南平市中级人民法院。 审判员  彭敬贵 二〇二〇年四月十日 法官助理祝金妹 书记员左萍 本案依据的主要法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 执行申请提示 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十六条发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。 调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。