福建省闽清县人民法院 民 事 判 决 书 (2019)闽0124民初3012号 原告：唐家全，男，1967年2月9日出生，汉族，住福建省古田县。 委托诉讼代理人：黄成航，福建竞盛律师事务所律师。 被告：福州水口水运有限公司，住所地闽清溪口供销大厦301室，统一社会信用代码913501247173506738。 法定代表人：刘秋燕，经理。 委托诉讼代理人：黄益敏，福建瑞权律师事务所律师。 委托诉讼代理人：林娥，福建瑞权律师事务所律师。 原告唐家全与被告福州水口水运有限公司（以下简称水口水运公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年12月31日立案后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告唐家全及其委托诉讼代理人黄成航、被告水口水运公司的委托诉讼代理人黄益敏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 唐家全提出诉讼请求：一、判决解除原、被告双方劳动关系，被告支付原告经济补偿金5000元；二、判决被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金10000元；三、判决被告支付原告医疗费9807元、住院伙食补助费850元、住院护理费5100元、交通费1800元、辅助器具费98元、伤残鉴定费62元、一次性伤残补助金45000元、一次性伤残医疗补助金34656.25元、一次性伤残就业补助金34656.25元、停工留薪期工资35000元；四、判决被告支付原告取内固定治疗费用15000元、取内固定治疗期工资5000元。事实与理由：原告自2017年2月份起在被告经营的闽福州货0563货运船上担任水手一职，月工资5000元，但被告未与原告签订书面劳动合同。2017年5月31日12点许原告工作中，闽福州货0563货运船在缆绳未解开情况下即启动致缆绳崩断击伤原告。在原告发生工伤事故后，被告否认双方的劳动关系，经劳动仲裁及法院两审判决，均认定原告与被告双方存在劳动关系。闽清县人力和社会保障局对原告受伤事故做出梅人社伤险（决）字[2018]82号《认定工伤决定书》，予以工伤认定。2019年4月25日，福州市劳动能力鉴定委员会于做出榕劳鉴定伤字2019年940号《福州市劳动能力鉴定结论书》，做出原告伤残情况为右胫腓骨骨折钢板内固定、伤残九级、停工留薪期7个月的鉴定结论。被告未为原告办理工伤保险，至今拒不承担相应的法律责任，甚至在原告停工留薪期间拒不发原告工资，致原告生活困难，后续治疗难以进行，原告特依法诉至法院，请求判决被告依法承担相应的法律责任，以维护劳动者的合法权益。 水口水运公司辩称，一、劳动争议纠纷应以劳动仲裁为前置程序，由于原告向福建省闽清县劳动人事争议仲裁委员会（以下简称闽清仲裁委）提交仲裁申请时提供的证据材料不足，在闽清仲裁委发出《限期补正通知书》后，在期限内仍未能补材料，闽清仲裁委决定不予受理。由于闽清仲裁委做出不予以受理案件的申请事项与本案起诉的诉请内容完全一致，请求人民法院根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，驳回原告的诉讼请求。 二、原告工作的闽福州货0563号货船并不是由被告经营的，原告主张月工资5000元没有事实依据。原告工作的闽福州货0563号货船登记在赖信春名下，系赖信春与赖信贵合伙购买、经营的货船，且依照赖信春与赖信贵之间的《合伙协议书》约定，赖信贵负责船舶经营管理、雇请船员、发放工资等具体事务，因此原告系受赖信贵而非被告的雇请，原告与被告之间不存在劳动关系，原告的受伤也不属于工伤。原告向法庭提供微信聊天记录，转账的主体是刘学容，并不是被告，且刘学容也并不是被告的员工，原告没有向法庭提供证据证明刘学容是接受被告的委托支付工资。聊天记录中称你爸你妈的工资我发给你，因此7500元中至少包含两个人的工资，原告的工资是多少并没有明确，7500元中涉及几个月的工资也没有明确。事实上，被告未向原告发放过工资，原告主张月工资5000元没有事实依据。 三、对原告主张的各项赔偿损失均有异议，具体理由如下： 1.由于被告未向原告发放过工资，原告也没有向法庭提供确实充分的证据证明原告的月工资为5000元，原告主张经济补偿金5000元没有法律依据；2.原告请求支付赔偿金已超过一年的仲裁时效；原告受伤后就停止在闽福州货0563号货船的工作，不存在原告被违法解除劳动关系的事实；由于原告受雇于赖信贵个人，被告与原告不存在劳动关系，被告没有义务与原告签订书面劳动合同及办理社保事宜，因此，被告不存在违法解除劳动合同的情形。因此，被告无需向原告支付赔偿金10000元；3.原告主张门诊、住院医疗费并未提供门诊病历、医疗费用清单予以证实，原告没有提供确实充分的证据证明院外购药与原告伤情的关联性，因此被告不予以认可；4.住院伙食补助费按一天50元的标准明显偏高，被告不予以认可；5.由于原告未向法庭提供护理费发票，住院期间护理费的主张依法不应予以支持；6.由于原告未向法庭提供交通费发票，原告也没有提供证据证明往返福州15次，因此交通费的主张依法不应予以支持；7.由于原告没有提供医嘱证明，且没有提供正式发票予以证实花费辅助器具费98元，辅助器具费的主张依法不应予以支持；8.伤情鉴定费用62元依法不应由被告承担；9.原告以月工资5000元的标准计算一次性伤残补助金没有事实依据，且按月工资5000元标准计算明显偏高；10.一次性伤残医疗补助金，由于被告与原告之间不存在劳动关系，被告对原告的主张不予以认可；11.一次性伤残就业补助金，由于被告与原告之间不存在劳动关系，被告对原告的主张不予以认可；12.由于原告无法提供确实充分的证据证明原告的月工资5000元，因此，原告主张停工留薪期工资没有事实依据；13.取内固定治疗费用尚未发生，是否需要取内固定物及具体费用并不明确，因此，原告主张取内固定治疗费用在本案中依法不应支持，该费用待实际发生后再行主张；14.原告主张其停工留薪期至2017年12月31日，又主张取内固定治疗期的工资5000元，前后存在严重矛盾，由于取内固定治疗费用尚未发生，是否需要取内固定物并不明确，因此，原告主张取内固定治疗期的工资在本案中依法不应支持。 综上，请求人民法院依法查明案件事实，驳回原告的诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据及事实，本院认定如下：1.闽清仲裁委梅劳仲案[2018]17号仲裁判决书、福建省闽清县人民法院（2018）闽0124民初1545号民事判决书、福建省福州市中级人民法院（2018）闽01民终9586号民事判决书，可以证明唐家全与水口水运公司在2017年2月22日至同年5月31日存在劳动关系；2.闽清县人力资源和社会保障局梅人社伤险（决）字[2018]82号认定工伤决定书、福建省福州市台江区人民法院（2019）闽0103行初127号行政判决书、福建省福州市中级人民法院（2019）闽01行终669号行政判决书，可以证明唐家全在2017年5月31日受伤系工伤。综上，唐家全提供的证据符合证据的真实性、合法性和关联性，予以采纳。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：闽福州货0563货船经营者为水口水运公司，2017年2月22日开始，唐家全在闽福州货0563货船从事水手工作，2017在工作中受伤。2018年5月10日，闽清仲裁委仲裁裁决唐家全与水口水运公司存在劳动关系，水口水运公司不服仲裁裁决提起民事诉讼，经一、二审法院判决确认唐家全与水口水运公司在2017年2月22日至同年5月31日之间存在劳动关系；2019年2月25日，闽清县人力资源和社会保障局认定唐家全在2017年5月31日受伤为工伤，水口水运公司不服工伤认定提起行政诉讼，经一、二审法院判决驳回水口水运公司的诉讼请求；2019年4月25日，福州市劳动能力鉴定委员会做出榕劳鉴伤字2019年940号鉴定结论书：唐家全伤残九级、停工留薪期七个月（自2017年5月31日起至2017年12月31日止）。2017年5月31日，唐家全受伤入住原南京军区福州总医院住院治疗，于同年6月12日出院，住院12天，支付医疗费66077.01元（已由水口水运公司支付），出院诊断：右胫排骨下段开放性粉碎性骨折、右排骨长短肌腱断裂，出院医嘱：1.加强营养，继续休息，伤口隔日换药，直至创面完全愈合，外侧切口缝线后10天左右拆除；2.因患者外伤同时存在骨缺损，后期出现骨折延迟愈合、不愈合的可能性极大，必要时需再次手术治疗；3.术后每月均来院复查X线片，观察骨折愈合情况，并根据复查结果调整治疗方案（包括下地负重活动时间等）；4.逐步加强踝关节等临近关节的主被动功能锻炼；5.如有异常，请及时就诊。2018年3月12日，唐家全再次入住原南京军区福州总医院住院治疗，于同年3月17日出院，住院5天，支付医疗费12989.42元（由水口水运公司支付10000元），出院诊断：1.加强营养，注意休息，严格戒烟，伤口继续换药，术后12天可拆线（根据检查情况而定）；2.保证正确姿势，术后3个月内绝对禁止负重，不要蹲便，以免造成植骨内固定失败；逐步加强患肢肌肉及临近关节功能锻炼，避免剧烈运动；3.定期复查（术后1、2、3、6、12月），根据复查结果调整治疗方案；4.如有不适，门诊随访。2019年12月12日，唐家全向闽清仲裁委申请劳动仲裁，12月20日闽清仲裁委以“你提供的证据材料不足，在本委发出《限期补正通知书》后，在期限内仍未能补正材料”为由作出梅劳仲不字（2020）1号不予受理通知书。另查，在唐家全入职水口水运公司工作期间，水口水运公司未为唐家全缴纳工伤保险基金；唐家全在水口水运公司工作期间每月工资5000元。 本院认为，唐家全与水口水运公司在2017年2月22日至同年5月31日之间存在劳动关系及唐家全在2017年5月31日受伤为工伤，有生效的法律文书等证据予以证明，本院予以确认。本案双方现主要存在以下几个焦点：一、闽清仲裁委作出梅劳仲不字（2020）1号不予受理通知书是否视为已经经过劳动仲裁前置程序；二、唐家全主张解除与水口水运公司劳动关系，水口水运公司支付其经济补偿金5000元是否有事实和法律依据；三、唐家全要求享受工伤保险待遇提出的各项费用合理性。 焦点一、闽清仲裁委作出梅劳仲不字（2020）1号不予受理通知书是否视为已经经过劳动仲裁前置程序。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条“……，对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。”之规定，劳动争议仲裁委员会就唐家全申请工伤保险待遇因唐家全未及时补正材料作出不予受理通知书，唐家全就已经履行了仲裁程序，其就该工伤保险待遇事项可以向人民法院提起诉讼。为此，唐家全就工伤保险待遇请求已经经过劳动仲裁前置程序，可以向法院提起诉讼。 焦点二、唐家全主张解除与水口水运公司劳动关系，水口水运公司支付其经济补偿金5000元。水口水运公司与唐家全劳动关系存续期间，水口水运公司未依法为唐家全缴纳社会保险费，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款（三）、第四十六条第一款（一）、第四十七条第一款规定，唐家全主张解除与水口水运公司劳动关系，水口水运公司支付其经济补偿金5000元（1个月工资額）有事实和法律依据，予以支持。对唐家全主张水口水运公司因违法解除劳动合同支付赔偿金10000元，解除双方劳动合同系唐家全在本案中的主张，现唐家全要求被解除劳动合同的另一方支付赔偿金没有事实和法律依据，不予支持。 焦点三、唐家全要求享受工伤保险待遇提出的各项费用合理性。唐家全在水口水运公司从事水手工作时受伤,并被认定为工伤,应当享受工伤保险待遇，因水口水运公司未给唐家全缴纳工伤保险基金,唐家全应享受的工伤保险待遇依法应由水口水运公司承担。唐家全要求水口水运公司支付工伤保险待遇款项诉讼请求,合法有理,予以支持。本院根据唐家全的诉讼请求,结合相关法律法规的规定,认定如下: 关于医疗费9807.08元，经核算，唐家全垫付的医疗费有住院费2989.42元、门诊费6642.16元，合计9631.58元，符合规定予以采纳；院外购药493.5元，未提供正式票据不予采纳。 关于住院伙食补助费850元（50元/天×住院17天）、住院护理费5100元（300元/天×住院17天）、交通费3600元、拐杖费98元、伤残鉴定费62元，唐家全因工伤二次住院累计17天，采纳住院伙食补助费850元、住院护理费2794元（5000元/月×12月÷365天/年×住院17天），交通费、拐杖费、伤残鉴定费未提供正式票据，不予支持。 关于一次性伤残补助金45000元（5000元/月×9个月），唐家全已构成九级伤残,根据国务院《工伤保险条例》第三十七条第一款(一)“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:……,九级伤残为9个月的本人工资……”之规定，为此，唐家全主张水口水运公司支付一次性伤残补助金45000元符合规定，予以支持。 关于一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。唐家全在诉讼过程中明确表示要求解除劳动关系,其关于请求水口水运公司支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的诉讼请求,于法有据,应予支持。根据《福建省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十六条第一款(二)、第二十七条第一款（一）之规定,福建省公布的男性平均预期寿命为71.8岁,与唐家全解除劳动关系之日年龄52岁之差为19.8年按20年计算,唐家全一次性工伤医疗补助金30656.5元（20年×0.2个月×6131.3元/月＋6131.3元）;一次性伤残就业补助金30656.5元（20年×0.2个月×6131.3元/月＋6131.3元）（注：不足5个月，补足5个月）。 关于停工留薪期工资。根据国务院《工伤保险条例》第三十三条规定“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇”规定，唐家全经福州市劳动能力鉴定委员会鉴定停工留薪期共7个月，为此，其停工留薪期为35000元（5000元/月×7个月）。 关于取内固定物费用，水口水运公司提出异议且费用还未发生，待费用产生后唐家全可另行主张权利。 综上，唐家全享受工伤保险待遇各项费用累计为154764.08元，因水口水运公司未缴纳工伤保险基金，上述费用由水口水运公司承担。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款（三）、第四十六条第一款（一）、第四十七条第一款，国务院《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条第一款(一)，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条，《福建省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十六条第一款(二)、第二十七条第一款（一）规定,判决如下: 一、解除唐家全与福州水口水运有限公司之间劳动关系； 二、福州水口水运有限公司在判决生效之日起十日内支付唐家全经济补偿金5000元； 三、福州水口水运有限公司在判决生效之日起十日内支付唐家全因工伤而享受的工伤保险待遇154764.08元； 四、驳回唐家全其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由福州水口水运有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福州市中级人民法院。 审 判 长  俞桂天 人民陪审员  吴林英 人民陪审员  陈少春 二〇二〇年四月三十日 书 记 员  张 俐 附本判决书引用的相关法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定 《福建省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十七条五级至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金分别计算。其标准分别按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算： （一）一次性工伤医疗补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给O.l个月。不满一年的按一年计算。 五至六级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于3个月的，按3个月支付。 患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发30%。 （二）一次性伤残就业补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给O.l个月。不满一年的按一年计算。 五至六级工伤职工一次性伤残就业补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性伤残就业补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性伤残就业补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性伤残就业补助金低于3个月的，按3个月支付。 患职业病的工伤职工，一次性伤残就业补助金在上述标准的基础上增发30%。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 执行申请提示： 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。