江苏省无锡市新吴区人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0214民初7134号原告：方林，男，1983年9月20日生，汉族，住无锡市新吴区。委托诉讼代理人：唐小琳，北京市京师（无锡）律师事务所律师。被告：无锡耐思生物科技有限公司,统一社会信用代码91320213685882797G，住所地无锡市新吴区梅村工业园锡达路530号。法定代表人：杨卫东，该公司总经理。委托诉讼代理人：杨雯斐，上海市协力（无锡）律师事务所律师。委托诉讼代理人：贺煌，上海市协力（无锡）律师事务所律师。原告方林诉无锡耐思生物科技有限公司（以下简称耐思公司）劳动合同纠纷一案，本院于2019年11月28日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告方林及其委托诉讼代理人唐小琳、被告耐思公司的委托诉讼代理人杨雯斐到庭参加诉讼。本案现已审理终结。方林向本院提出诉讼请求：1.耐思公司将退工理由改为“劳动合同到期，单位方提出不续签”；2.耐思公司支付其违法解除劳动合同赔偿金合计423549.12元（离职前12个月平均工资35295.76元/月×6个月×2倍）。事实和理由：其自2013年8月12日入职耐思公司从事销售岗位工作，并签订过两次书面劳动合同，第二次合同到期日为2019年8月11日。2019年8月9日耐思公司通知方林劳动合同到期不续签，其于当日办理了工作交接手续。2019年8月20日，其又收到耐思公司以其违反公司规章制度为由解除劳动合同的通知书。因认为耐思公司无故到期不续签行为属于违法解除劳动关系的情形，故诉至无锡市新吴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称劳动仲裁委），经劳动仲裁委超期未裁，遂诉至法院。后方林撤回第一项诉讼请求。耐思公司辩称：1.方林的诉请没有任何事实与法律依据，其公司依据劳动合同法及公司的规章制度与方林解除劳动合同，并无任何违法解除劳动合同的行为，因此不应支付赔偿金；2.方林在其公司工作期间，利用公司的客户信息、定价政策、进货渠道等资源谋取个人利益，不但违反公司规章制度，还违反劳动法中关于劳动纪律和职业道德的规定，公司本想通过办理到期不续签合同的方式让方林体面离开公司，但方林在办理交接手续过程中因不愿意履行保密协议及竞业限制协议的约定而反悔，无法就后续处理与公司达成一致意见，因此其公司只能根据实际情况依照规章制度将其作解除劳动合同的处理，其公司的作法是依据劳动合同法第三十九条规定合法解除劳动合同，因此不需更改退工理由，也不应支付赔偿金。综上请法院驳回方林的所有诉请。本院经审理认定事实如下：（一）对于当事人双方没有争议的事实：1.劳动关系存续情况及解除过程。方林于2013年8月12日入职耐思公司，从事销售岗位工作，2014年起担任外贸部主管，2016年起担任外贸部经理，2018年6月起担任海外销售总监和产品开发经理。双方签订书面劳动合同，第一份劳动合同期限为2013年8月12日到2016年8月11日，第二份劳动合同期限为2016年8月12日到2019年8月11日。2019年7月12日，耐思公司的人事部员工刘某找到方林，表示劳动合同快到期了需要续签，方林遂签署了一式两份劳动合同，一份自留、一份交刘某。2019年7月25日左右，因合同细节（岗位名称和附件名称）不准确，刘某再次找到方林，提供了新合同一式两份，要求重签，方林签字后将自己手上的前一份合同销毁，新合同因没有公司盖章，故刘某没有留给方林，表示盖章后再给方林。2019年8月耐思公司与方林协商以到期不续签为由解除劳动关系，2019年8月9日耐思公司向方林发出了《劳动合同到期不续签通知书》，但双方未能就解除劳动合同的各项事宜达成一致意见。当日方林进行了工作移交后离开公司，再未至耐思公司上班。2019年8月19日耐思公司向方林发送了《员工违纪处理通知书》，载明方林在就职期间未经公司同意私自向其他公司泄露本公司客户订单信息等行为严重违反公司规章制度，损害公司名誉及利益，且双方未能就事件后续处理达成一致意见，因此决定作出开除的处理，要求方林于2019年8月19日16点30分之前到人力资源部办公室办理离职手续并在规定期限内完成工作交接。2019年8月30日耐思公司办理了无锡市终止或解除劳动关系登记备案，载明“于2019年8月19日终止解除劳动关系，终止解除合同原因为用人单位以劳动者严重违反用人的规章制度解除劳动合同（劳动关系）”。双方一致认可，如计算赔偿金，工作年限为6年。2.仲裁经过发生劳动争议后，方林向劳动仲裁委提出仲裁申请，劳动仲裁委于2019年11月13日作出锡新劳人仲案字（2019）第1339号仲裁决定书，终结仲裁活动。以上事实，有耐思公司提供的锡新劳人仲案字（2019）第1339号仲裁决定书、全日制劳动合同书、《劳动合同不续签通知书》、离职结算单、移交清单、《员工违纪处理通知书》、无锡市终止或解除劳动关系登记备案单，本院依职权传唤的证人刘某及当事人陈述在卷佐证。（二）对于当事人双方有争议的事实：1.耐思公司解除劳动关系的时间与事由。方林主张，耐思公司系2019年8月9日以“劳动合同到期不续签”为由解除了与其劳动合同关系，为此提供了邮件通知截图、微信截图、《劳动合同不续签通知书》、方林与耐思公司人事经理马飞的微信截图、2019年6、7、8月方林的工资条、公司人事刘某与方林的ＱＱ聊天截图。耐思公司对上述证据真实性无异议，但认为双方曾就到期不续签达成了口头约定，因此其才向方林发出了《劳动合同不续签通知书》，之后方林临时变卦反悔，双方无法达成一致意见，无法继续办理相关的离职手续，2019年8月9日之后方林继续与其公司协商解除劳动合同事宜，说明双方之间劳动关系并未解除；对于工资发放，因方林2019年8月11日起未到岗上班，公司无需向其支付相应工资，这与解除劳动合同的时间没有关系。耐思公司主张，双方在合同到期前已经签订了新的书面劳动合同，后因双方未能就到期不续签达成协商一致意见，因此新的书面劳动合同生效，双方之间存在劳动关系，因方林存在违反公司规章的行为，其遂于2019年8月19日向方林发送了《员工违纪处理通知书》并告知了工会，以方林违纪为由解除双方之间劳动合同，之后依法办理了登记备案手续。对此，耐思公司提供了合同期限为2019年8月12日至2022年8月11日的全日制劳动合同书、员工手册、《关于员工手册制定协商要约书》、《关于公司员工手册制定协商答应书》、《耐思公司职工代表大会关于通过员工手册会议纪要》、方林签字确认的《海外销售部员工手册签收表》、《解除劳动合同理由告知书》、《员工违纪处理通知书》、公司工会委员会回函、公证书内容细化表、方林的电子邮件内容证据保全及译文相符《公证书》文号为（2019）锡梁证经内字第6008号-6018号、方林与部分客户签订的协议、公证书中所述的部分产品图片、泰州为尔康医用品有限公司的企业信用信息公示报告予以证明。方林仅认可劳动合同书、《员工违纪处理通知书》、其签字的签收表的真实性，对其他证据真实性均不予认可，认为劳动合同书中虽有其签字，但公司一直都未将盖章后的劳动合同书交付给其，且还向其提出了到期不续签的要求，该劳动合同书未生效，不能证明双方之间自2019年8月12日起还存在劳动关系。其他证据形成在2019年8月9日解除劳动关系之后，不能达到耐思公司的证明目的，不予认可。根据双方提供的证据和陈述的事情经过，本院依法认定事实如下：虽方林和耐思公司于2019年7月12日在合同期限为2019年8月12日到2022年8月11日全日制劳动合同书上均签字盖章，但该份合同因耐思公司认为内容不符合要求而作废，后2019年7月25日耐思公司要求方林重新签字了合同期限为2019年8月12日到2022年8月11日全日制劳动合同书（以下简称为新合同），该新合同上并无耐思公司盖章，后耐思公司也一直未将盖章后的新合同交给方林。现有证据不足以证明双方已就2019年8月11日之后的劳动关系签订了书面劳动合同，而耐思公司在2019年8月9日通过《劳动合同到期不续签通知书》明确了其到期不续签劳动合同的意思表示，因此本院依法认定双方系于2019年8月9日解除劳动合同关系，解除原因为耐思公司提出到期不续签，但耐思公司并未明确不续签的具体理由。2.劳动者解除劳动关系前十二个月平均工资。方林提供了银行流水、个税、社保、公积金缴费截图，主张其离职前12个月平均工资为35295.76元/月。耐思公司提供了银行回单、差旅费报销申请单、无锡市统计局公布的无锡市2018年度城镇单位就业人员年平均工资，证明方林主张的解除劳动关系前12个月月平均工资中包含了一笔报销款，应当扣除，故月平均工资应为33318.41元，但该金额已经超过无锡市2018年度职工月平均工资的三倍14098元，故计算赔偿金的计算基数应当调整为14098元。经本院核算，方林解除劳动关系前十二个月平均工资确实超过2018年度无锡市城镇非私营单位从业人员平均工资（95093元/年）的三倍，因此其计算赔偿金的基数应当调整为23773.25元。本院认为：连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，用人单位应当与劳动者续订劳动合同。现耐思公司在2019年8月9日提出到期不续签劳动合同时，并未明确提出解除事由，直接以合同到期为由终止劳动关系，属于违法解除劳动合同，应当支付赔偿金，经核算，赔偿金金额为285279元（23773.25元/月×6个月×2倍）。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十三条、第四十七条、第八十七条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、无锡耐思生物科技有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付方林赔偿金285279元。二、驳回方林的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元（此款已由方林预交），由方林负担2元，由耐思公司负担3元（方林同意其预交的诉讼费中耐思公司应负担的部分，由耐思公司向其直接支付，本院不再退还，由耐思公司于本判决发生法律效力之日起十日内向方林支付）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本一份，上诉于江苏省无锡市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。审判员  牛文冉二〇二〇年四月二十八日书记员  杨 帆本案援引的法律条文《中华人民共和国劳动合同法》：第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国民事诉讼法》：第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释：第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。