河北省唐山市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀02民终870号 上诉人（原审原告）：遵化万佛园景区发展有限公司，住所地：遵化市东陵乡元宝山村。 法定代表人：浦江，该公司董事长。 委托诉讼代理人：李晓江，河北承唐律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：贾海珍，女，1972年6月29日生，满族，现住遵化市。 上诉人遵化万佛园景区发展有限公司（以下简称万佛园公司）因与被上诉人贾海珍劳动争议一案，不服河北省遵化市人民法院（2019）冀0281民初4293号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年1月16日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 万佛园公司上诉请求：1、依法撤销一审判决第二项，依法驳回被上诉人的诉讼请求。2、一审、二审案件受理费由被上诉人负担。事实和理由：一审判决认定事实不清，适用法律错误。1、上诉人与被上诉人签订的《协议》合法有效，不存在欺诈、胁迫、乘人之危。上诉人与被上诉人是在协商一致的基础上签订《协议》约定双方解除劳动关系，给付被上诉人经济补偿金16800元，协议签订后，上诉人按照协议约定履行了义务，将补偿款通过银行转账全部支付给了被上诉人。上诉人认为《协议》是在双方协商一致的基础上签订，系双方当事人的真实表示，所以应认定合法有效。协议不存在欺诈、胁迫或乘人之危。一审判决认定“不排除公司利用管理优势迫使员工做出非真实意思表示的行为”错误。按照被上诉人陈述，签订协议的目的是为了给被上诉人办理失业保险，办理失业保险的目的是为了被上诉人领取失业保险金，是为了被上诉人的利益。按照一审判决认定的事实，上诉人为了被上诉人的利益，胁迫、欺诈被上诉人签订协议，显然不符合逻辑，有违常理。2、被上诉人应承担上诉人存在胁迫、欺诈、乘人之危的举证责任。在一审审理阶段，被上诉人未提供任何证据证实上诉人在签订协议过程中存在胁迫、欺诈、乘人之危的情形，一审判决仅依据被上诉人的陈述认定上诉人存在胁迫、欺诈缺乏理据。根据民诉法相关规定，被上诉人应承担上诉人存在胁迫、欺诈、乘人之危的举证责任。3、上诉人给被上诉人的工资已经包括了节假日工资。根据杜学春陈述以及提供的工资清单显示，2013年以前上诉人给付了被上诉人节假日工资，2013年以后没给，根据被上诉人提供的工资清单，被上诉人的工资没有减少，所以给付的工资已经包括了节假日工资。4、被上诉人要求给付节假日工资已超出了法定时效。根据仲裁调解法第27条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。根据上述规定，劳动争议应在一年之内提出仲裁申请，被上诉人提起仲裁时，已经超出一年。所以一审判决认定上诉人给付被上诉人节假日工资错误。根据上述事实和理由，请依法撤销一审判决，依法驳回被上诉人的诉讼请求。 贾海珍辩称，我在2013年到万佛园公司工作，2019年3月3日上班期间就把我无故辞退了，我没有签协议，协议不是我签的。那份协议是为了办失业保险，单位给我交失业保险不满一年，所以不能领取到失业保险金就没让我本人签订那个协议书，2019年3月3日只做了交接工作。2019年3月3日我正在打扫卫生，我们部门经理高磊就把我们叫到一起，没有犯任何错误就把我们辞退了。九点半、十点左右我们就到办公室办了手续，到了办公室工作人员给看了OA下发的人事决定。在调解办公室看到了一份2019年3月2日由万佛园法定代表人签字的人事决定，两份人事决定都没有理由都是无故辞退。和我一起辞退的有罗志全、信素琴，信素琴现在又回去上班了。杜学春的工资单在2013年4月有加班费一项，2013年8月就没有加班费那项了，由服务员转为了副经理工资才上调。仲裁阶段杜学春给我的工资表我已经交了，上边有加班费那项。2019年3月3日我被辞退，2019年8月14日我申请仲裁，仲裁申请并未超过一年的时效期间。 万佛园公司向一审法院起诉请求：1、依法撤销遵化市劳动人事争议调解仲裁委员会遵劳人仲裁字2019-79号裁决书，驳回被告的请求。2、本案的诉讼费用由被告承担。 一审法院认定事实：被告贾海珍于2013年4月20日到原告万佛园公司处工作。2018年4月21日双方签订劳动合同，约定合同期限自2018年4月21日至2021年4月20日止。被告贾海珍被辞退前月平均工资是2800元。2019年3月2日，由原告公司法定代表人浦江签署人事决定，内容为“经公司研究决定，辞退大酒店员工贾海珍、罗志全、信素芹，此决定自下发之日起执行。”2019年3月3日，原告下发万佛园（2019）6号人事决定，内容为“经公司研究决定，辞退大酒店员工贾海珍、罗志全，信素琴。此决定自下发之日起执行”。2019年3月11日原告向被告账户支付经济补偿金16800元和剩余工资共计31184.63元。2019年8月4日，被告向遵化市劳动人事争议调解仲裁委员会提出仲裁申请，要求裁决支付被告16792.02元赔偿金；支付双休日工资140132元；支付法定节假日工资21813元；支付未通知就辞退的1个月工资2753.82元。原告无故辞退被告，应再支付6个月的赔偿金16800元。2019年9月30日，遵化市劳动人事争议调解仲裁委员会做出遵劳人仲裁字2019-(79)号裁决书，裁决原告向被告支付解除劳动关系经济赔偿金16800元；法定节假日加班费1030元；驳回被告其他仲裁请求。原告对裁决不服，提起诉讼。另查明，审理中原、被告对2019年3月3日协议书是否为被告签字产生纠纷，协议内容是：贾海珍为公司员工，于2019年3月3日经万佛园公司提出双方协商一致解除劳动合同，万佛园公司支付经济补偿金16800元。双方确认终止劳动关系。双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清。无需向劳动争议仲裁委员会及人民法院申请处理的任何争议和纠纷。同时贾海珍已完成离职交接工作。 一审法院认为，原告对被告被辞退前12个月的月平均工资2800元没有异议，本院予以认定。被告入职时间是2013年4月20日，原告提出需要核实但未提供证据，本院确认被告入职时间是2013年4月20日。双方对2019年3月11日原告向被告账户转账31184.63元（含补偿金16800元和剩余工资）的事实均无异议，本院予以认定。关于是否支付法定节假日加班工资1030元。原告主张被告索要节假日工资已超调解仲裁法一年时效。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”的规定，原告于2019年3月3日辞退被告，2019年3月11日原告向被告支付补偿金和剩余工资，被告于2019年8月14日向遵化市劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，要求劳动关系存续期间的节假日加班工资，其仲裁申请并不超过一年的时效期间，被告的主张理据不足，本院不予支持。原告对被告加班工资1030元的数额未提出异议，被告予以认可，本院确定原告需向被告支付法定节假日加班费1030元。关于是否支付经济赔偿金的问题。原告主张其与被告自愿协商达成一致意见解除劳动合同，并按2019年3月3日协议给付了被告经济补偿金16800元，提交了协议书和解除（或终止）劳动合同证明书。被告贾海珍对收到16800元无异议，但对原告主张双方协商解除劳动合同的意见不予认可，认为其系被原告无故辞退，本人并没有签署2019年3月3日协议书，也没有收到解除（或终止）劳动合同证明书。依据《最高人民法院(三)》第十条：“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。”的规定，综合本案中原、被告双方各自的陈述及提交的证据，原告于2019年3月2日由公司法定代表人签署辞退包含本案被告在内的三名员工的人事决定，于2019年3月3日即在公司OA系统发布经公司研究决定辞退被告的人事决定。原告提交协议书证明原告与被告是协商解除劳动合同，被告对签字又不认可，原告作为用人单位不能举证证明其2019年3月3日协议书是通过与被告经过协商、议定程序最终确定的协议内容。即使推定此协议书是被告本人所签，原告亦不能证明被告是在自愿、平等的基础上签订的协议书。理由是原、被告作为用人单位与劳动者之间是一种管理与被管理的关系，原告没有提交证据证明与被告就解除劳动合同条件进行协商的证据，亦未提交向被告送达解除（或终止）劳动关系证明书的证据，并且在协议中约定“无需向劳动争议仲裁委员会及人民法院申请处理的任何争议和纠纷”，该约定内容限制了劳动者的合法权利，违反法律和行政法规的强制性规定。原告主张与被告协商一致解除劳动合同不需要支付赔偿金的意见，理据不足，本院不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”的规定，原告应向被告支付经济赔偿金33600元（2800元/月×6个月×2），原告已经支付16800元，还应支付16800元。综上所述，为维护当事人的合法权益，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条、《最高人民法院(三)》第十条的规定，判决如下：一、原告遵化万佛园景区发展有限公司于本判决生效之日起二十日内给付被告贾海珍经济赔偿金16800元；法定节假日加班工资1030元；二、驳回原告遵化万佛园景区发展有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付延期履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告遵化万佛园景区发展有限公司负担。 本院二审期间，当事人没有提交新证据。二审查明的事实与一审一致，予以确认。 本院认为，本案争议焦点为：万佛园公司是否应支付贾海珍赔偿金及法定节假日加班工资。 当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，万佛园公司为证明其与贾海珍系协商一致解除劳动关系提供了协议书及支付经济补偿金的银行转账凭证。贾海珍否认该协议书系本人签名捺印，但未申请笔迹鉴定，亦未提交证据反驳该协议书的真实性，因此，贾海珍主张万佛园公司违法解除劳动关系要求支付赔偿金，理据不足，本院不予支持。一审判决支持贾海珍该项诉请不当，本院予以纠正。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因拖欠劳动报酬发生争议的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。万佛园公司于2019年3月3日与贾海珍解除劳动关系，贾海珍于2019年8月14日提起仲裁，并未超过一年的仲裁时效，故对万佛园公司主张贾海珍诉请的节假日工资已超仲裁时效，本院不予支持。万佛园公司未提供证据证明2013年以后向贾海珍支付了节假日工资，故一审判决万佛园公司给付贾海珍节假日工资并无不当。 综上所述，万佛园公司的上诉请求部分成立。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第三项的规定，判决如下： 一、撤销河北省遵化市人民法院（2019）冀0281民初4293号民事判决第一、二项； 二、遵化万佛园景区发展有限公司于本判决生效之日起二十日内给付贾海珍法定节假日加班工资1030元； 三、驳回贾海珍要求遵化万佛园景区发展有限公司支付赔偿金、双休日工资及代通知金的请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付延期履行期间的债务利息。 一审案件受理费5元，由遵化万佛园景区发展有限公司负担。二审案件受理费10元，由遵化万佛园景区发展有限公司、贾海珍各负担5元。 本判决为终审判决。 审判长 赵 阳 审判员 高 颖 审判员 周 文 二〇二〇年四月二十六日 书记员 刘昕宇