上海市闵行区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0112民初36399号原告：路体胜，男，1991年11月17日出生，汉族，户籍地陕西省商南县富水镇王家楼村**。委托诉讼代理人：曾令娟，上海市汉盛律师事务所律师。被告：中互傲雪(上海)文化发展有限公司，住所地上海市闵行区虹井路********。法定代表人：阎磊，执行董事。委托诉讼代理人：朱剑晖，广东港联律师事务所律师。原告路体胜与被告中互傲雪(上海)文化发展有限公司、苏州市成功人力资源有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2019年10月8日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告路体胜及其委托诉讼代理人曾令娟，被告中互傲雪(上海)文化发展有限公司(以下简称中互傲雪公司)的委托诉讼代理人朱剑晖到庭参加诉讼。本案现已审理终结。路体胜向本院提出诉讼请求：1、被告支付原告2019年5月工资5,250元；2、被告支付原告2019年9月1日至同年5月31日期间的加班工资18,345元；3、被告支付原告解除劳动合同的经济补偿金7,875元。庭审中，原告变更其第三项诉请为要求被告支付原告违法解除劳动合同的赔偿金15,750元。事实和理由：原告于2018年4月进入被告处工作，工资为每月5,250元。自进入被告处工作起，被告一直安排原告周六、周日工作，又不安排补休、调休。2019年4月17日，被告向原告发出解除劳动合同通知，与原告解除了劳动合同，并未给予任何补偿。为此，原告申请劳动仲裁，现不服仲裁裁决而诉至法院，请求判如所请。中互傲雪公司辩称，原告从事安全员工作，实行做六休一的工作制度，但每天会分成不同的班次。双方约定的工资系做六休一的工资，故原告的工资中实际已经包括了休息日加班工资。并且其处规定，加班需申请，原告从未递交过加班申请，故原告有关加班工资之诉请应予驳回。就原告2019年5月工资之主张，其同意按仲裁裁决履行。就原告有关违法解除劳动合同的赔偿金之诉请，被告并未做出过解除行为，原告陈述前后矛盾，其该项主张应予驳回。本院经审理认定事实如下：原告于2018年4月2日进入被告处从事安全员工作。原、被告签订有期限自当日起至2019年4月1日止的劳动合同。劳动合同约定原告每月工资为4,000元。劳动合同约定，原告在被告的工作期间执行被告的工作时间规定，具体考勤、考核办法根据《考勤与休假管理制度》确定，被告根据工作需要，可以变更原告的工作时间。因工作需要安排原告延长工作时间的，原告应服从被告的统一安排。原告加班应当有被告的书面确认，否则不视为加班。原告实际工作至2019年5月31日。被告支付原告工资至2019年4月。2019年6月21日，原告向上海市闵行区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付其2019年5月工资5,250元、2018年9月1日至2019年5月31日期间的休息日加班工资18,345元及解除劳动合同的经济补偿金7,875元。仲裁庭审中，原、被告确认原告入职时每月工资为4,000元，自2018年11月1日起调整为每月5,250元。被告陈述，原告不存在加班事实，其处加班需要申请并经被告同意，原告从未申请，故不同意支付原告加班工资。被告于庭审中另陈述,原告系自行提出辞职,并提供了员工离职申请表以印证。此表显示原告于2019年4月29日填写，提出辞退时间为该日，离职时间为2019年5月31日，离职原因为福利低、工作环境。该会于同年8月6日作出闵劳人仲(2019)办字第3841号仲裁裁决，裁决被告支付原告2019年5月工资5,250元，对原告的其他请求未予支持。原告不服该裁决遂涉讼。另查明，工商登记信息显示被告系由北京中互智旅文化发展有限公司出资设立。再查明，费学顺与成功公司签订了期限自2018年9月1日起至2019年8月31日止的劳动合同，由该公司派遣至中互傲雪公司处担任内场主管一职。2019年10月8日，本院受理了费学顺与中互傲雪公司、成功公司间的劳动合同纠纷。在该案庭审中，费学顺提供了微信群名分别为更好的智旅冰雪、智旅冰雪乐园的工作群聊天记录打印件，并当庭进行了演示。上述微信工作群显示群内成员定期上传一周排班表，显示内场工作人员实行做六休一的工作制度，每天工作的班次不固定。其中微信群名为智旅冰雪乐园的工作群聊天记录显示罗茵系群内成员，曾于2019年4月1日通知要求群内成员核对自己的考勤，并更改在群内的名字。对上述证据的真实性，中互傲雪公司、成功公司均表示无法确认。还查明，黄永凡曾在被告处担任工程部总监一职。本院于2019年10月18日受理了黄永凡与被告间的劳动合同纠纷。庭审中，黄永凡陈述，被告于2019年4月17日解除了与其的劳动关系，该解除行为违法，被告应支付其相应的违法解除劳动合同的赔偿金。为此，黄永凡提供了其与罗茵的微信聊天记录打印件，并当庭进行了演示。上述证据显示罗茵于2019年4月17日18：44向其发送了解除劳动合同通知，该通知内载“黄永凡于2018年4月18日入职，并签订了为期一年的劳动合同，现因合同到期，公司组织架构调整，不再设工程部岗位，现解除黄永凡劳动合同：1、自2019年4月17日通知起，到2019年5月17日解除双方劳动合同，双方的权利义务随之终止……”。黄永凡表示罗茵系总公司北京中互智旅文化发展有限公司的财务，亦系被告处工作人员。对上述证据的真实性、合法性、关联性，被告均不予认可，并称解除劳动合同通知未加盖公章，内容不真实。其并未向黄永凡做出过解除劳动关系的意思表示，双方劳动合同系到期自然终止。庭审中，原告陈述，双方约定其实行做五休二的工作制度，但实际其实行做六休一的工作制度。被告每月发放的工资中并不包括休息日加班工资。经其统计2018年9月至2019年5月期间其休息日加班合计37天。为此，原告提供了一组考勤记录以及微信工作群聊天记录打印件以印证。其中微信工作群聊天记录打印件与费学顺提供的一致。就微信群名为智旅冰雪乐园的工作群聊天记录，原告当庭进行了演示，显示原告在2019年6月1日被移出此群。对于考勤记录，被告表示，原告作为安全员，按常理其不可能获得考勤记录，上述证据来源不合法，且无其确认，亦与其加班申请的方式相悖，故不能作为定案依据。对于微信工作群聊天记录打印件，被告亦不予认可，并称在实际工作中并非完全根据排班表执行，工作人员的出勤情况应以实际考勤为准。在原告提起劳动仲裁后，其处负责人事的员工即离职。其在找寻证据准备应诉过程中发现考勤记录已被恶意删除，现无法提供原告的排班表、考勤记录。原告于庭审中陈述，被告于2019年4月17日解除了与其的劳动关系，该解除行为违法，被告应支付其相应的违法解除劳动合同的赔偿金。为此，原告提供了其与罗茵的微信聊天记录打印件，并当庭进行了演示。其中，原告与罗茵的微信聊天记录打印件显示原告曾于2018年12月10日要求罗茵拉一下其上月工资单，罗茵立即上传了原告同年11月的工资单，但该工资单当庭无法打开。2019年4月17日18：45罗茵向其发送解除劳动合同通知。通知内载“路体胜于2018年4月3日入职，并签订了为期一年的劳动合同，现因合同到期，公司架构调整，现解除路体胜劳动合同：1、自2019年4月17日通知起，到2019年5月17日解除双方劳动合同，双方的权利义务随之终止……”。原告表示罗茵系总公司北京中互智旅文化发展有限公司的财务，在被告处负责人事及财务工作。被告处虽另有财务周盈盈，但此人权限不如罗茵。其曾要求周盈盈提供工资单，但周盈盈表示其无此权限，故其与罗茵联系。对上述证据的真实性被告表示均无法确认，并称其处无罗茵这名工作人员，其亦不清楚此人的身份。原告于庭审中提供了2018年11月、2019年1月工资单，其中2018年11月工资单显示原告该月基本工资4,200元、绩效工资1,050元,社会保险个人自负部分扣款610.40元，实发合计4,639.60元。2019年1月工资单显示原告该月基本工资4,200元、绩效工资1,050元，扣款201.92元，社会保险个人自负部分扣款610.40元，实发合计4,437.68元。对上述工资单，被告均不予认可，并表示其无法提供原告在职期间的工资单。诉讼中，原告表示，其2019年1月请假1天，故被扣工资201.92元。原告于庭审中另陈述，因其负责的工作较多，交接工作也较多，故负责人找其谈话要求其工作至2019年5月31日。辞职申请表系被告要求其填写。以上事实，由仲裁裁决书、劳动合同等相关证据材料以及当事人的庭审陈述所证实，并均经庭审质证。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。就原告有关休息日加班工资之诉请，本院认为，根据双方庭审陈述，可以认定原告在职期间系实行做六休一的工作制度。原告陈述，被告未支付其休息日加班工资，被告则称每月所领取的工资中实际已包含了做六休一的工资。根据原告提供的工资单,其缺勤1天被扣工资201.92元，此金额系5,250元/26天之结果，故可以认定被告实际已支付了原告100%的休息日加班工资，另有100%的休息日加班工资未支付原告。另要指出的是虽然劳动合同约定加班须有被告的书面确认，但原告系固定做六休一，常态的工作制度每周须被告的书面确认显然不符合实践操作。综上，结合原告在职期间的月工资标准、原告提供的考勤记录及做六休一的工作制度，经计算，被告应支付原告2018年9月至2019年5月期间的休息日加班工资差额7,086.48元。就原告有关工资之主张，被告同意按仲裁裁决履行，与法不悖，本院予以准许。就原告主张被告支付其违法解除劳动合同的赔偿金之诉请，原告提供了罗茵以微信形式向其发送的解除劳动合同通知。虽然该通知未加盖被告公章，但根据现有证据可以认定罗茵确在被告处从事人事等工作，罗茵在同一时间内不仅向原告发送了解除劳动合同通知，亦向被告其他员工发送了解除劳动合同通知。故该解除劳动合同通知于本案中具有证明力。解除劳动合同通知中载明的公司架构调整，此属客观情况发生重大变化，被告未提供证据证明其已与原告就劳动合同的内容变更进行过协商。就原告曾填写辞职申请表一节，本院认为，原告收到解除劳动合同通知的时间为2019年4月17日。原告填写辞职申请表的时间从申请表上来看为2019年4月29日。原告收到解除劳动合同通知在先。在原告已收到解除劳动合同通知后并知晓双方劳动关系终结时间为2019年5月17日的情况下，原告于2019年4月29日提出辞职并表示将实际工作至同年5月31日，有悖常理。原告陈述，被告要求其工作至2019年5月底并要求其填写辞职申请表，更符合常理，本院予以采信。综上，本院认为，原、被告间的劳动关系终结系因被告向原告送达的解除劳动合同通知，该解除行为确属欠妥，原告此项诉请，于法有据，本院对原告该项主张之合理部分予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款、第三十条第一款、第三十一条、第四十八条、第八十七条之规定，判决如下：一、被告中互傲雪(上海)文化发展有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告路体胜2019年5月工资5,250元；二、被告中互傲雪(上海)文化发展有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告路体胜休息日加班工资差额7,086.48元；三、被告中互傲雪(上海)文化发展有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告路体胜违法解除劳动合同的赔偿金11,578.11元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取计5元，由被告中互傲雪(上海)文化发展有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  陆莉萍二〇二〇年四月七日书记员  张馥卿附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。……第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……第三十一条……用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。