西安市雁塔区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）陕0113民初15427号 原告：任亚斌，男，汉族，住陕西省扶风县。 被告：中软国际科技服务有限公司。住所地：西安市高新区。 法定代表人：陈宇红，该公司董事长。 委托诉讼代理人：段鑫，女，汉族，住西安市雁塔区，系该公司员工。 委托诉讼代理人：孙芳，北京市安理律师事务所律师。 原告任亚斌与被告中软国际科技服务有限公司劳动争议纠纷一案，任亚斌向西安市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，该仲裁委员会作出市劳人仲案字（高新）[2019]922号裁决，任亚斌对该裁决书不服，向本院提起诉讼。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告任亚斌，被告中软国际科技服务有限公司的委托诉讼代理人段鑫、孙芳均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告任亚斌诉称，原告于2016年6月进入被告单位工作，2016年7月19日，双方签订了3年期限劳动合同，约定原告为技术工程师，月工资为18000元，每周工作40小时。进入项目以来原告分别任项目经理、子产品经理，在担任子产品经理期间由于项目组人员缺口和交付压力很大，为了完成被告的考核，原告一年多来累计加班1124小时，因为工作原因长期久坐导致腰椎严重受损，仍然坚持最大努力推进标书项目组的工作顺利进行，经过原告的不懈努力，在原告负责项目期间，利润率和毛利率突破45％以上，业绩及纯利润在CRM部门达到顶峰。在此期间，原告除了周一至周五正常工作外，其余时间还需要按照华为项目的推进情况随时加班加点工作（在公司的加班均有打卡记录，由公司保管）。被告以变更原告工作内容为目的，自2017年11月1日在被告在原告正常工作期间且未通知原告的情况下，采取不正当手段强行注销原告的华为工作账户（rwx39XXX），并取消原告在工作区门禁权限，导致原告无法正常工作；此后原告多次和与被告沟通工作账号被注销事宜均未得到合理解释，在此期间原告被被告安排在资源池待岗，亦未提供劳动条件和工作内容，导致双方所签订的劳动合同条款由被告违约而改变，对原告的精神造成了严重的打击，原告多次通过面谈、邮件和电话等方式找被告协商要求解决，被告均未给予原告合理的说法，而是劝退原告自行离职，为维护原告的合法权益，特向西安市高新区劳动仲裁委申请仲裁后双方诉讼至法院，在法院开庭当天（2018年5月24日）凌晨，被告为了销毁原告手上的证据注销了原告的被告处的OA账号和邮箱账号。从2018年6月起被告终止了给原告缴纳社保并拖欠原告工资，原告在得知被告已中断原告的社保后，多次要求被告给原告开具离职证明并办理退工手续，被告均未处理，无奈原告多次给高新区人社局劳动监察大队投诉被告不给原告开具离职证明和办理退工手续的行为，虽高新区人社局劳动监察大队多次督促被告给原告开具离职证明办理退工手续，被告仍未予办理，导致原告在收到其他公司Offer后因无法提供离职证明而而能入职新公司，严重侵害了原告的合法权益，对原告的生活在成了严重的影响。因被告未及时给原告办理社保转移手续且无法补缴2018年6月至2018年12月导社保导致原告社保权益受损遭受损失，具体计算为18000×43%（企业缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的比例合计）×7，共计54180元，故原告诉至法院，请求判令：1、被告支付原告未依法给原告办理离职证明导致原告无法再就业造成的损失319984元；2、被告支付原告因未及时给原告办理社会保险转移手续且无法补缴（2018年6月至2018年12月）导致原告社保权益受损遭受的损失40950元（18000×32.5%×7）。 被告中软国际科技服务有限公司辩称，因原告主张存续劳动关系，对被告在解除劳动关系之后向其送达的离职证明以及在本案仲裁阶段当庭向原告送达的离职证明，原告均不接受，因原告自身原因导致了其无法取得离职证明，因此被告不存在过错。且原告未证明其系无离职证明导致无法就业，故原告的诉请一无事实及法律依据。因西安在2018年1月到10月处于社保年审阶段，社会保险不能转移处于冻结状态。被告在2018年9月向社保机构递交的情况说明表示原被告双方就补缴社保存在争议，被告一直表示愿意为原告补缴，但原告在2018年8月29日在社保登记中心拒绝被告为其补缴，主张应将该80%支付给原告，导致被告公司直至2018年11月才为原告补缴了社会保险，自2018年5月23日后被告与原告不存在劳动关系，被告无义务为原告缴纳社会保险。 经审理查明，2016年6月30日，原、被告签订《劳务协议》，约定原告完成的项目为isales，乙方应于2017年8月30日之前完成该项目，项目验收按照公司标准验收。自2016年6月30日至2017年7月30日劳务费标准为17100元/月。2016年7月15日，西安未来国际信息股份有限公司向原告任亚斌出具《离职证明》，证明2016年7月14任亚斌自该公司离职。2016年7月19日，原、被告签订了期限自2016年7月19日至2019年7月18日止《劳动合同书》，约定原告岗位为技术工程师。同日，原被告签订薪资确认单，确认原告的月工资为18000元。2018年5月23日，被告作出《解除劳动合同通知书》，以原告严重违反公司规章制度，决定与原告解除劳动合同，原被告公司签订的劳动合同于2018年5月23日解除，要求原告于2018年5月28日前按照公司规定办理完全部工作交接及离职手续。2018年5月24日，被告将该解除劳动合同通知书向原告的居住地及籍贯所在地邮寄送达，邮向原告居住地的邮件被退回，邮向原告籍贯所在地的邮件于2018年5月26日由XX村XX队长签收。 原告为主张被告不予开具离职证明，导致其无法入职新的单位，造成损失，向本院提交西安点客入职通知书及未录用情况说明各一份，西安点客入职通知书部分内容记载：任斌先生，西安点客信息技术有限公司（以下简称公司）将正式录用您，聘用时间从2018年6月15日开始，至2021年6月14日；您的工作职位是项目经理；您所属的岗位薪资标准为19000元/月，其中包含固定薪资12000元/月，绩效薪资7000元/月（绩效工资按绩效考核标准执行），试用期发放17000元/月；与您签订合同期限为3年，试用期3个月；报到时携带离职证明原件。2019年8月26日，西安点客信息技术有限公司向原告出具情况说明，称任亚斌于2018年6月15日通过其公司面试，并当面开具入职通知书，职位为项目经理，薪资标准为19000元/月，但因任亚斌在入职通知书规定的期限内无法提供原公司的离职证明，致使其公司无法确定任亚斌是否与其他公司存在劳动合同，为避免劳动争议，其公司未能录用任亚斌先生。原告还提交了陕西隧能信息技术有限公司offer电子邮件，陕西隧能信息技术有限公司offer电子邮件部分内容记载：任亚斌先生，陕西隧能信息技术有限公司（以下简称公司）将正式录用您，您聘用时间从2018年9月11日开始，至2021年9月10日；您的工作职位是研发总监；您所属岗位薪资标准为19999元/月；报到时应携带离职证明原件。被告对陕西隧能信息技术有限公司offer电子邮件的真实性及证明目的均不认可，认为仅凭邮箱名字不能判决是陕西隧能信息技术有限公司向原告发送的邮件；被告对西安点客入职通知书及未录用情况说明公章的真实性认可，但对出具的内容不予认可，认为2019年8月26日的情况说明形成于本案仲裁庭审之后，属于后补证据。 被告提交离职证明、解除劳动合同通知书，证明其公司已经向原告出具了离职证明，但被告拒绝接受。原告对上述证据的真实性及证明目的均不予认可，原告未收到邮寄的解除劳动关系通知书。被告提交仲裁庭审笔录，证明其公司在2019年6月3日仲裁时就向原告当庭送达，原告拒绝领取。被告对该证据的真实性及证明目的均不予认可。 另查，2016年11月15日，原告将社保关系转入被告公司，被告为原告缴纳了2016年11月至2018年5月期间的各项社会保险。2018年12月13日，被告为原告补缴单位应当缴纳的社会保险费用47615.20元。2018年12月21日，西安高新区XX中心向原告出具回复，称原告本人漏缴的基本养老保险费只可补缴单位欠费部分。 上述事实，有劳动合同书、薪资确认单、西安点客入职通知书及未录用情况说明、陕西隧能信息技术有限公司offer电子邮件、参保缴费证明、整改通知书、回复、市劳人仲案字（高新）[2019]922号裁决书等证据及当事人陈述、庭审笔录在卷佐证，可以认定。 本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”第八十九条：“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”“离职证明”是员工后续再就业的关键证明文件，缺少该证明文件，新用人单位直接招用员工会存在用工风险。因此，在解除或终止劳动合同时，用人单位负有向员工出具“离职证明”的义务。本案中，2018年5月23日原被告劳动关系解除，被告应当在15日内向原告出具离职证明，但直至2019年6月3日仲裁庭审时被告才当庭表示可以当庭向原告送达离职证明，故对此期间的给原告造成的经济损失，被告应当承担赔偿责任。另一方面，被告公司向原告籍贯地邮寄的解除劳动合同通知书已被原告所在村组的小队长签收，该解除劳动合同通知书亦可作为离职证明使用，原告也认可其从其小队长处得知被告公司向其邮寄了解除劳动合同通知书，而直至2019年8月26日原告仍未就业，原告亦应承担一定的责任。故结合全案案情、原被告过错程度，参照原告的工资标准，对原告的损失，本院酌情认定为36000元。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，原告要求被告支付因未及时给原告办理社会保险转移手续且无法补缴（2018年6月至2018年12月）导致原告社保权益受损遭受的损失40950元，但原告未能举出证据证明因被告少缴社会保险费而导致其权益受损所遭受损失的具体金额，自应承担举证不能的不利后果。故对原告该诉请，因证据不足，缺乏事实依据，本院依法不予支持。 综上所述，兹依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款，第八十九条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下： 一、被告中软国际科技服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告任亚斌未出具解除劳动合同证明造成的损失36000元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 二、驳回原告任亚斌的其余诉讼请求。 本案案件受理费10元，由被告承担，因原告已预交，被告应在支付上述款项时一并支付原告。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。 审 判 长 卢 帆 人民陪审员 孙 强 人民陪审员 许 峰 二〇二〇年四月二十日 书 记 员 万佳佳