辽阳县人民法院民 事 判 决 书（2020）辽1021民初275号原告（并案被告）：王立强，男，1984年1月14日出生，汉族，现住辽宁省沈阳市沈北新区。委托代理人：陈利锋，系辽宁钢城正大律师事务所律师。被告（并案原告）：鞍山北方忠正环保冶金设备有限公司，住所地：辽宁省鞍山市千山区宁远镇小台子村。法定代表人：徐显政，系总经理。委托代理人：刘正彪，男，1986年2月22日生，汉族，系鞍山北方忠正环保冶金设备有限公司经理，现住辽宁省鞍山市铁西区。王立强为与鞍山北方忠正环保冶金设备有限公司（以下简称：北方忠正环保冶金公司）劳动争议一案，王立强于2019年12月31日（为审查受理时间）向本院提起诉讼，本院受理后，北方忠正环保冶金公司于2020年1月3日（为审查受理时间）向本院起诉，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条的规定，两案并案审理，双方当事人互为原告和被告。本院受理后，依法由审判员赵利奎独任审判，于2020年3月26日公开开庭审理了本案。王立强及其委托代理人陈利锋、北方忠正环保冶金公司的委托代理人刘正彪到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。王立强诉称：王立强是北方忠正环保冶金公司的职工，于2017年6月27日在工作中受伤，2018年9月29日被辽阳市人力资源和社会保障局认定为工伤。王立强在北方忠正环保冶金公司月工资为6200元（每月31天，每天200元），并非4350元；停工留薪期应按26个月计算（在工伤认定后应为11个月）。因此在工伤待遇方面，北方忠正环保冶金公司应向王立强支付一次性伤残补助金80600元[6200元×13个月（7级残）]，停工留薪期工资161200元[6200元×26个月（工伤认定前15个月+工伤认定后11个月）]，医疗费24737.59元，医疗辅助器具费660元，复印费213.5元，交通费500元，租床费340元，住院伙食补助费20250元，护理费58480元，合计346981.09元。因此不服辽阳县劳动人事争议仲裁委员会于2019年12月18日作出的辽县劳人仲字[2019]第117号仲裁裁决书而诉至法院。请求法院判决北方忠正环保冶金公司向王立强支付各项工伤待遇款人民币346981.09元。北方忠正环保冶金公司辩称：王立强的工作单位不是答辩人，而是鞍山东大建筑工程有限公司晨兴分公司，故辽阳县劳动人事争议仲裁委员会仲裁王立强与答辩人存在劳动关系，并让答辩人支付王立强工伤待遇款18万元是错误的，故答辩人不同意王立强的诉讼请求。北方忠正环保冶金公司诉称：王立强的工作地点和找他工作的单位均非答辩人，而是鞍山东大建筑工程有限公司晨兴分公司，也就是说王立强是受鞍山东大建筑工程有限公司晨兴分公司招录到鞍山东大建筑工程有限公司晨兴分公司承揽的工地（辽宁澎辉公司）在工作中受伤的，因此王立强与答辩人根本不存在劳动关系，辽阳县劳动人事争议仲裁委员会所作出的辽县劳人仲字[2019]第177号裁决中所认定的事实是错误的，故诉至法院，请求法院判令答辩人不承担王立强工伤的各项待遇，并由王立强承担本案诉讼费用。王立强辩称：第一，根据辽阳县劳动人事争议仲裁委员会所作出的辽县劳关人仲字[2018]第32号仲裁劳动关系裁决书，裁决答辩人与北方忠正环保冶金公司存在劳动关系，且北方忠正环保冶金公司在收到该裁决后，并未依法起诉，说明北方忠正环保冶金公司已经认可答辩人与其存在劳动关系的事实。第二，辽阳市人力资源社会保障局依据辽县劳关人仲字[2018]第32号仲裁劳动关系裁决书及其他证据，确认答辩人是工伤，用人单位是北方忠正环保冶金公司也就是本案的被告，用人单位北方忠正环保冶金公司在收到该认定书后，没有提出异议，在经过行政诉讼期限后，辽阳市人力资源和社会保障局通知答辩人进行鉴定，经鉴定答辩人为7级残，且结果也向用人单位进行了送达，7级残鉴定生效后，经答辩人申请辽阳县劳动人事争议仲裁委员会作出了关于答辩人应享有工伤待遇的辽县劳人仲字[2019]第177号裁决。因此。北方忠正环保冶金公司所说的没有事实依据，请法院依法驳回北方忠正环保冶金公司的诉讼请求。经审理查明：2017年6月12日，王立强开始到北方忠正环保冶金公司处工作（工作场所辽宁新澎辉公司院内），工种为电焊，每月工资为4350元，双方未签订劳动合同。2017年6月27日13时许，王立强在从事电焊工作中，由于其上方正在工作的吊车钢丝绳断裂，导致房架子落下将其右脚砸伤。王立强受伤后，被送到中国医科大学附属第一医院鞍山医院，经用人单位安排先以他人董开宝名字住院2天，自2017年6月29日始至2018年8月8日止王立强用自己的名字在该医院住院治疗405天，王立强治疗费用总额76221.67元（包括住院医疗费用74489.58元，包括门诊和复查费用1732.09元），其中51484.08元已由北方忠正环保冶金公司支付，其中24737.59元由王立强个人支付；为治病王立强先后花掉交通费183元。另外，中国医科大学附属第一医院鞍山医院共给王立强开具13张疾病诊断书，证明王立强自2017年6月29日至2019年8月31日休息。王立强在住院期间，花掉租轮椅、拐杖款660元；花掉租床费340元。为主张权利，王立强花掉复印住院病历款113.5元。为是否存在劳动关系，王立强申请仲裁，2018年5月7日，辽阳县劳动人事争议仲裁委员会作出辽县劳关人仲字[2018]第32号《仲裁劳动关系裁决书》，裁决王立强与北方忠正环保冶金公司存在劳动关系；事后，在双方当事人收到该裁决后均未提起诉讼。2018年9月29日，王立强被辽阳市人力资源和社会保障局以辽市人社工伤认字[2018]081号《工伤认定决定书》认定为工伤；事后，双方当事人均未在接到该决定之日起60日内向省人力资源和社会保障厅或本市政府申请行政复议，也未在6个月内向人民法院提起行政诉讼。2019年6月28日，王立强被辽阳市劳动鉴定委员会经劳动能力鉴定评定为七级伤残；在双方当事人收到上述评定结论后，均没有在收到该评定结论之日起15日内向辽宁省劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。为工伤待遇，王立强申请仲裁，2019年12月18日，辽阳县劳动人事争议仲裁委员会作出辽县劳人仲字[2019]第177号仲裁裁决书，裁决北方忠正环保冶金公司支付王立强一次性伤残补助金56550元、护理费43335元、伙食补助费11340元、交通费500元、停工留薪期工资52200元、医疗费24737元、医疗辅助器具费660元，合计189223元；对此裁决，双方均不服，均向本院提起诉讼。起诉诉求：王立强要求北方忠正环保冶金公司支付各项工伤待遇合计346981.09元，北方忠正环保冶金公司要求不承担王立强工伤保险待遇。上述事实，有当事人的陈述、中国医科大学附属第一医院鞍山医院关于王立强的住院病历、疾病诊断书、医疗费收据、交通费收据、租轮椅拐杖收据、租陪护床收据、复印费收据、辽阳市人力资源和社会保障局工伤认定决定书及交邮回单、辽阳市劳动鉴定委员会关于宋鹏飞伤残等级鉴定书、辽阳县劳动争议仲裁院庭审笔录、辽县劳关人仲字[2018]第32号仲裁劳动关系裁决书、辽县劳人仲字[2019]第177号仲裁裁决书证据材料在卷为凭，并经庭审质证，可以认定；但对北方忠正环保冶金公司提供的《工程交工报告》和《辽宁澎辉铸业有限公司烧结原料场钢结构工程施工合同》，北方忠正环保冶金公司意欲证明其单位与王立强不存在劳动关系，但根据已经发生法律效力的辽阳县劳动人事争议仲裁委员会作出辽县劳关人仲字[2018]第32号《仲裁劳动关系裁决书》，裁决王立强与北方忠正环保冶金公司存在劳动关系；事后，由于双方当事人在收到该裁决后均未提起诉讼，故对北方忠正环保冶金公司提供的证据，本院不能予以采信。本院认为，《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者因工伤致残，应享受工伤待遇。王立强于2017年6月12日到北方忠正环保冶金公司处工作，于2017年6月27日在工作中右脚受伤。2018年9月29日经辽阳市人力资源和社会保障局认定，王立强为工伤。2019年6月28日，王立强被辽阳市劳动鉴定委员会劳动能力鉴定评定为七级伤残。王立强系北方忠正环保冶金公司的职工，现被评定为工伤七级伤残，在王立强与北方忠正环保冶金公司未解除劳动关系的情况下，北方忠正环保冶金公司应依照《工伤保险条例》的规定向王立强支付各项应享受的工伤保险待遇。现北方忠正环保冶金公司以“辽阳县劳动人事争议仲裁委员会所作出的辽县劳人仲字[2019]第177号裁决中所认定的事实错误，请求不承担王立强工伤的各项待遇”的辩解，由于该辩解的理由不成立，故对北方忠正环保冶金公司的该项诉求依法不能予以支持。关于王立强请求北方忠正环保冶金公司支付其一次性伤残补助金80600元[6200元×13个月（7级残）]是否合理的问题。《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级伤残的应享受13个月的本人工资；关于王立强的本人工资，辽阳县劳动人事争议仲裁委员会将王立强的本人工资确定为月工资4350元是合适的，计算方法为：200元（日工资）×21.75天（月平均制度工作天数）=4350元，由此可见，应将王立强的此项诉求调整为56550元[4350元×13个月（7级残）]，以上，辽阳县劳动人事争议仲裁委员会作出的辽县劳人仲字[2019]第117号仲裁裁决书中关于此项的仲裁结果正确，本院予以采纳；现王立强虽称其月工资应为6200元，但其没有提供证据证明，且其由日工资200元转换成月工资即200元/天×31天=6200元的计算方法由于不符合法律规定，故对王立强的此项诉求依法不能予以支持。关于王立强请求北方忠正环保冶金公司支付其停工留薪期工资161200元[6200元×26个月（工伤认定前15个月+工伤认定后11个月）]是否合理的问题。《工伤保险条例》第三十三条第二款规定：停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。根据该规定，“停工留薪期”只有在“伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认”的情况下才可以适当延长，但延长不得超过12个月。本案中，王立强对停工留薪期要求按26个月计算因没有经“经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认”显然没有依据，因此依法应按12个月计算；关于王立强的月工资标准及计算方法如前所述仍应按每月4350元计算，据此对王立强的停工留薪期工资应计算为52200元[4350元×12个月（法律规定）]，因此，现王立强的此项诉求无理，本院不能予以支持，辽阳县劳动人事争议仲裁委员会作出的辽县劳人仲字[2019]第117号仲裁裁决书中关于此项的仲裁结果正确，本院予以采纳。关于王立强请求北方忠正环保冶金公司支付其住院伙食补助费20250元是否合理的问题。根据王立强的住院病历，其因工伤住院天数为405天，且王立强现所要求北方忠正环保冶金公司支付的住院伙食补助费符合《工伤保险条例》第三十条的规定，关于伙食每天补助数额应依照《关于贯彻实施新有关问题的通知（辽人社[2010]483号）》和《辽宁省工伤保险实施办法》第三十七条第（一）项中的规定每天按28元（辽宁省2018年度城镇常住居民人均生活消费支出为24996元除以除以12个月再除以30天再乘以40%为28元）计算，据此王立强的住院伙食补助费应计算为11340元[28元×405天（住院天数）]；因此本院只能对王立强本项诉求中的合理部分予以支持。关于王立强请求北方忠正环保冶金公司支付其医疗费24737.59元是否合理的问题。根据王立强的医疗费收据、住院病历及双方当事人陈述，王立强因工伤住院天数为405天，医疗费用总额为76221.67元，根据《工伤保险条例》第三十条的规定，上述医疗费用应由北方忠正环保冶金公司承担，但该费用中51484.08元已由北方忠正环保冶金公司支付，余额即王立强自己所拿部分24737.59元亦应由北方忠正环保冶金公司承担。因此，王立强关于此项诉求有理，本院应依法予以支持。关于王立强请求北方忠正环保冶金公司支付其护理费58480元是否合理的问题。根据王立强的住院病历及双方当事人的陈述，其因工伤住院时间发生在2017年、住院天数为405天，且王立强现所要求北方忠正环保冶金公司支付的护理费属于《工伤保险条例》第三十条第三款规定的治疗工伤所需费用的情形，关于护理费的标准应参照《辽宁省2017年度道路交通事故损害赔偿标准有关数据》中所确定的居民服务、修理和其他服务业的日工资标准，即每日按107元应计算为43335元，因此现王立强所要求的护理费数额为58480元与上述计算不符，本院不应予以采信。关于王立强请求北方忠正环保冶金公司支付其医疗辅助器具费660元确系王立强为治病所需，故应视为合理，本院应予采信。关于王立强请求北方忠正环保冶金公司支付其交通费500元的合理性。关于交通费确系王立强住院所需，现王立强主张的交通费数额为500元，但在庭审中王立强只向本院提供了183元的交通费票据，故对王立强该诉求中的183元应视为合理，对超出的部分本院不应予以采信。关于王立强请求北方忠正环保冶金公司支付其复印费213.5元、租床费340元的诉求，由于王立强的该部分诉求不符合《工伤保险条例》中的赔偿项目，故对王立强的该项诉求本院不应予以支持。至于北方忠正环保冶金公司所述本案用工主体为鞍山东大建筑工程有限公司晨兴分公司，王立强是在为鞍山东大建筑工程有限公司晨兴分公司工作之说不成立，因为确定双方存在劳动关系的辽阳县劳动人事争议仲裁委员会作出辽县劳关人仲字[2018]第32号《仲裁劳动关系裁决书》已生效（在此裁决作出后，双方均未提起诉讼），故北方忠正环保冶金公司应为用工主体，对北方忠正环保冶金公司所述鞍山东大建筑工程有限公司晨兴分公司为本案用工主体之说不予采纳。综上，为维护当事人的合法权益，依据《中华人民共和国劳动法》第三条，《工伤保险条例》第十四条、第二十一条、第二十二条、第二十三条、第二十六条、第三十条、第三十三条、第三十四条、第三十七条，《关于贯彻实施新有关问题的通知（辽人社[2010]483号）》第六条，《辽宁省工伤保险实施办法》第三十七条（一）项，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条之规定，判决如下：一、鞍山北方忠正环保冶金设备有限公司于本判决生效后三十日内给付王立强一次性伤残补助金56550元、停工留薪期工资52200元、医疗费24737.59元、护理费43335元、医疗辅助器具费660元、伙食补助费11340元、交通费183元，合计189005.59元。二、驳回王立强的其他诉讼请求。三、驳回鞍山北方忠正环保冶金设备有限公司的诉讼请求。当事人如未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。两案案件受理费20元，由鞍山北方忠正环保冶金设备有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省辽阳市中级人民法院。审 判 员 赵利奎二〇二〇年四月二十二日代书记员 田 曾法律链接：《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第二十一条职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。第二十二条劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。第二十三条劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。第二十六条申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十四条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条劳动者和用人单位均不服劳动争议仲裁委员会的同一裁决，向同一人民法院起诉的，人民法院应当并案审理，双方当事人互为原告和被告。在诉讼过程中，一方当事人撤诉的，人民法院应当根据另一方当事人的诉讼请求继续审理。《关于贯彻实施新有关问题的通知（辽人社[2010]483号）》六、合理确定待遇标准新《条例》提及的职工住院治疗工伤的伙食补助费、到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等标准，由各省及统筹地区人民政府确定。为统一参照体系，规范执行标准，确保新《条例》各项规定在2011年1月1日起贯彻落实，经研究，在《辽宁省工伤保险实施办法》(省政府令第l87号)重新修订前，对上述各项待遇暂按如下标准执行。(一)关于第三十条第四款的职工住院治疗的伙食补助费及工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用支付标准问题。1、职工在本市住院治疗工伤的日伙食补助费标准，按照统筹地区月最低工资标准乘以7O％再除以30天计算。2、工伤职工到统筹地区以外就医的日伙食补助费标准，按照统筹地区月最低工资准除以30天计算。3、工伤职工到统筹地区以外就医的交通费报销标准，可凭火车票、船票、汽车票每次就医报销一次．工伤职工本人的往近交通费，其中不含火车软卧票和飞机票。4、工伤职工到统筹地区以外就医的宿费报销标准。可凭宿费票据报销在外阜住院前工伤职工本人的住宿费，日报销标准不超过150元。(二)关于第三十六条和第三十七条规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准问题。1、一次性工伤医疗补助金按工伤职工所在统筹地区上年度职工月平均工资作为计发基数，从工伤保险基金中支付，其中五级为18个月，六级为16个月，七级13个月，八级为l1个月，九级为9个月，十级为7个月。2、一次性伤残就业补助金的计发基数可按工伤职工受伤前12全月的月平均工资与解除或者终止劳动关系前12个月的月平均工资相比较，采取就高不就低的愿则计算工伤职工月平均工资，按照相应级别由用人单位支付一次性伤残就业补助金。即：五级为28个月，六级为24个月，七级为20个月，八级为16个月，九级为l2个月，十级为8个月。《辽宁省工伤保险实施办法》节录第三十七条工伤职工本人在统筹地区进行住院治疗、工伤康复和安装配置辅助器具期间的日伙食补助费，以及按规定到统筹地区以外就医所需的日伙食补助费、交通费、宿费的标准，按照下列规定执行：（一）日伙食补助费，按照统筹地区上年度社会日平均工资的10%计算，最高不超过上年度省城镇居民日人均消费支出额的40%，最低不少于15元。具体报销标准及支付办法，由统筹地区社会保险行政部门会同财政部门制定；（二）经医疗机构出具证明并报经办机构同意，工伤职工转往统筹地区以外就医的，可以乘坐火车（硬座、硬卧）、动车（二等座）、高铁（二等座）、轮船（三等舱）及客运汽车，每次就医报销一次往返交通费；按照住院前的实际天数报销宿费，但最多不得超过3天，每日不得超过180元。超出前款第（二）项规定的交通工具标准的，按照该项规定的同类交通工具标准报销；乘坐飞机的，按照同路程火车标准报销；机票费用低于火车费用的，按照机票实际费用报销。