上海市奉贤区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0120民初22116号原告：王晓峰，男，1983年6月13日生，汉族，住上海市奉贤区。被告：上海金力泰化工股份有限公司，住所地上海市奉贤区。法定代表人：陈晨，董事长。委托诉讼代理人：印丽俊，女。委托诉讼代理人：储益秀，女。原告王晓峰与被告上海金力泰化工股份有限公司(以下简称金力泰公司)劳动合同纠纷一案，本院于2019年11月1日立案后，依法适用简易程序，于2019年12月10日公开开庭进行了审理。原告王晓峰、被告委托诉讼代理人印丽俊、储益秀均到庭参加诉讼。审理中，当事人一致同意本案继续适用简易程序延长90日审理。本案现已审理终结。王晓峰向本院提出诉讼请求：判令被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金人民币284,829.48元(以下币种同)。事实和理由：原告于2004年6月起与被告建立劳动关系，直至2018年6月，双方再次签订了无固定期限劳动合同。合同约定被告安排原告在总经理室部门担任证券事务代表岗位，工资为16,000元/月。2019年4月4日，被告向原告下达了《离职通知书》，内容为：“王晓峰先生：因本公司发生重大资产重组事项，公司大股东变更，您所在的岗位不得不进行调整。在2019年4月初经数次沟通，希望调任您担任合资公司财务总监兼公司财务部副经理岗位，但您仍然拒绝接受调岗。现经与工会协商，公司不得不决定，请您于2019年4月30日办理离职手续。谢谢您多年来对本公司的支持和帮助。公司将按《劳动法》规定给予经济补偿金。”2019年5月5日，原告按被告的要求办理完离职交接手续后从被告单位离职。2019年5月15日，被告向原告支付了经济补偿金人民币265,700元。被告的上述行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，属于违法解除劳动合同，严重侵害了原告的相关权利。据此，为维护自己的合法权益，原告无奈向上海市奉贤区劳动人事争议仲裁委员会(以下简称奉贤区仲裁委)申请仲裁。原告认为奉贤区仲裁委对本案证据认定存在片面性，导致事实认定不清、适用法律错误。根据被告披露的公告信息及被告提供的证据材料显示，被告于2018年2月13日完成股权变更，而被告与原告签订的无固定期限劳动合同于2018年7月1日生效。即双方是在被告完成股权变更后签订的无固定期限劳动合同，且被告聘任原告担任证券事务代表是双方当事人在真实意思表示基础上达成的一致约定。被告给原告出具离职通知书时，被告股权未发生变更，不存在双方在劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的情形。因此，奉贤区仲裁委认为被告所述的股权变更情形符合“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”有误。被告以大股东发生股权变更为由单方面解除与原告签订的无固定期限劳动合同属于违法解除。基于以上事实和理由，为保护原告的合法权益，原告依法向贵院提起诉讼，请求法院依法公正判决。金力泰公司辩称，不同意原告诉请。因为股东变更，涉及到原告的岗位需变更，是协商调整岗位，由于双方不能达成一致的情况下，才不得已与原告解除劳动合同。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。针对原、被告的诉辩、举证、质证及当事人的陈述，本院确认如下事实：原告于2004年6月15日进入被告处工作，任会计一职。合同到期后，双方又续签期限自2005年7月1日至2008年6月30日止的劳动合同，约定月工资为2,600元。2008年7月25日，双方又续签期限自2008年7月1日至2013年6月30日止的劳动合同，约定任财务部门材料会计岗位，每月工资为3,800元。事后，又续签一份期限自2013年7月1日至2018年6月30日止的劳动合同，约定任财务管理主管，每月工资为9,000元。2018年4月起每月工资调整为16,000元。2018年6月25日，双方签订一份期限自2018年7月1日起的无固定期限劳动合同，约定任总经理室部门证券事务代表。每月工资为16,000元。2018年9月起每月工资调整为18,000元。2019年4月初，因被告处股东变更，被告与原告协商调整工作岗位，多次协商要求原告任合资公司财务总监兼公司财务部副经理岗位，原告予以拒绝。被告遂于2019年4月3日向所在工会发送关于解除王晓峰劳动关系征求意见函，该工会于次日答复同意公司的决定。被告于4月4日出具离职通知书，并于4月18日送达至原告，双方于4月30日办理了离职交接手续。2019年5月15日，被告通过银行转账支付原告经济补偿金265,700元。2019年5月24日，原告向奉贤区仲裁委申请仲裁，要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金284,829.48元。奉贤区仲裁委于2019年7月19日作出裁决，对原告的请求不予支持。因原告不服仲裁裁决，遂诉讼来院。另查明，原告离职前12个月平均工资为17,333.33元【(16,000元/月*4个月+18,000元/月*8个月)÷12个月】。以上事实，由仲裁裁决书、劳动合同、离职通知书、退工证明、工作移交清单、离职交接手续、银行交易明细、原告身份证复印件、被告工商信息、解除劳动关系意见征求函、意见征求函回复、仲裁庭审笔录及当事人的陈述等予以证实，本院予以确认。本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，本案的争议焦点为被告的单方调岗行为是否具有合理性。对此本院认为，第一，双方在劳动合同中明确约定，原告的岗位为证券事务代表，虽被告于2018年2月始股东等发生变更，但证券事务代表的岗位仍存在，若调动原告的工作岗位，需与原告协商一致。现根据查明的事实，原告明确予以拒绝，且要求原告调任合资公司的财务总监一职，该合资公司至本案辩论终结时亦未注册成立，显然该调岗不具有合理性；第二，被告在离职通知书中载明因公司发生重大资产重组事项，公司大股东发生变更，您所在的岗位不得不进行调整。又在解除劳动关系的意见征求函中载明，由于公司大股东直接派任新的证券事务代表，王晓峰先生的工作岗位(证券事务代表)和工作内容不得不进行变更。从该表述不难看出，系公司大股东变更后的个人行为，才要求以公司名义对原告作出岗位调整。该调岗行为，既不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第(三)项的情形，更不具有调岗的合理性。综上，被告在不具有调岗合理性的情况下，以调岗协商不成单方作出的解除劳动关系的决定，显然有违《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，构成违法解除，应承担违法解除劳动关系的赔偿金。现根据原告的工作年限、离职前12个月的平均工资，经核算被告应支付赔偿金为520,000元(17,333.33元/月*15个月*2倍)。扣除被告已支付的265,700元，尚需支付254,300元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第三款、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：被告上海金力泰化工股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告王晓峰违法解除劳动合同赔偿金人民币254,300元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币10元，减半计人民币5元，由被告上海金力泰化工股份有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  肖明弟二〇二〇年四月七日书记员  翟国玉附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。……第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。