广东省肇庆市高要区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤1204民初23号原告：谢海珍，女，汉族，1975年4月3日生，住广东省肇庆市高要区**************，公民身份号码441************723。委托诉讼代理人：容志鹏，广东七星律师事务所律师。被告：肇庆市高要区康成五金有限公司，统一社会信用代码：914***********570X，住所地：广东省肇庆市高要区******。法定代表人：蒋某1。委托诉讼代理人：邵美容、吴晓君，均为广东循理律师事务所律师。原告谢海珍诉被告肇庆市高要区康成五金有限公司（以下简称康成五金）劳动合同纠纷一案，本院于2020年1月7日立案后，适用简易程序，于同年3月18日公开开庭进行了审理。原告谢海珍及其委托诉讼代理人容志鹏；被告康成五金的委托诉讼代理人邵美容、吴晓君到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告谢海珍诉称：原告于2002年7月13日入职被告处工作，双方签订了书面《劳动合同书》，约定合同期限为无固定期限，即从2002年7月13日起至本合同约定的终止条件出现时止，原告为时薪制管理人员，按标准工时制领取工资，并约定工资在每月23日前发放。入职初期，原告的职务为生产部主管，从2003年5月起至2013年7月，原告任生产部部长，2013年8月至2018年4月任行政部主管，2018年5月至解除劳动关系期间任生产部部长。原告于2002年7月13日入职后一直兢兢业业工作，但从2018年9月起，被告单方改变原告的工资计算方式，变相调岗降薪并无故克扣原告工资，其中克扣原告2018年年终工资30000元，2019年1月克扣工资833.33元，2019年2月克扣工资3103.44元，2019年3月克扣工资4607.2元、2019年4月克扣工资1655.2元。另外，被告从2017年至2019年期间，要求原告加班或延长时间工作，但被告并没有向原告支付过加班工资。鉴于被告的上述违法行为，原告于2019年4月8日向被告发出《劳动者解除劳动合同通知书》，以被告克扣加班费、工资、年终奖、未足额支付劳动报酬为由，向被告提出解除劳动合同，并对此保留追究责任的权利。原告认为，被告违法劳动合同约定及法律规定对原告实施的一系列违法行为，实质上就想迫使原告辞职，达到其违法解除劳动合同的目的。为此，原告起诉，请求法院：1、判令被告向原告支付解除劳动合同经济赔偿金263500元及经济补偿金131750元；2、判令被告向原告支付拖欠的工资10199.17元，并支付延迟支付工资报酬的赔偿金20000元及经济补偿金2549.79元；3、判令被告向原告支付2017年至2019年4月期间的加班工资58793.34元；4、判令被告向原告支付2018年年终工资30000元；5、判令被告为原告办理离职手续并出具《离职证明》；6、本案全部诉讼费用由被告承担，并由被告迳付给原告。庭审中，原告将经济补偿金变更为182954元，经济赔偿金变更为365908元，延迟支付工资报酬赔偿金变更为20398.34元，加班费变更为60914.03元。补充事实:原告于2019年4月8日向被告发出劳动者解除劳动合同通知书，以被告未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时支付劳动报酬及被告的规章制度违反法律法规规定，损害劳动者权益为由，向被告提出解除劳动合同，并保留追究相关权利。被告康成五金辩称：原告请求的经济赔偿金、补偿金、延迟支付赔偿金等属于没有事实依据，并且重复要求。理由如下：1、劳动关系解除是原告单方提出，按照原告通知书提的理由是克扣加班费、工资等，为未足额支付报酬，也没有提及规章制度及侵犯权益，以上均为第一次提出。其次原告提到的解除合同理由也不存在，加班费、工资等全部不存在克扣。工资按时足额支付，加班费也按法律规定计算足额，年终奖首先原被告之间没有任何约定，被告没有义务向原告支付年终奖。原告提出辞职的理由是不成立的。2、原告请求的加班费没有事实依据，原告从事的是人力资源工作，是按时工资制度，按照合同约定，正常工作时间工资是最低标准，再加上固定加班费及其他补助，所以才有每月4500元的月薪。月薪已经包含了加班费，不存在原告主张7000多元一个月的可能性。3、年终奖也没有任何事实依据。原告的请求均没有依据。经审理查明：原告谢海珍（乙方）与被告康成五金（甲方）于2002年7月13日双方签订的书面劳动合同,并约定原告签订的合同为无固定期限的劳动合同，乙方每日工作时间8小时，每周工作6天，每周至少休息一天。并约定乙方的工资为基本工资1130元/月，时薪工资以所作岗位工资或资历工资为准，其中包含月度绩效考核奖金、补贴及加班补助。劳动纪律方面约定，乙方必须自觉遵守国家的法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度；严格遵守甲方的工艺纪律和安全操作规程；服从甲方的管理，按时按质按量完成各项工作任务。甲方有权对乙方履行制度的执行情况进行检查、督促、考核和奖惩等。解除劳动合同方面约定，乙方在工作期间严重违反甲方劳动纪律、质量制度、规章制度；严重失职、营私舞弊、给甲方造成损害及损失的，偷盗甲方财物的；被依法追究过刑事责任的；同时与其他用人单位建立劳动关系的；使用假身份证的、或借用他人身份证的；以虚假信息欺瞒甲方的、打架斗殴、旷工三天以上者等等给甲方造成损害或损失的。甲方有权解除乙方劳动合同，并追究其经济赔偿责任。《员工行为管理条例》、《辞工、离职规定》等合同的附件与合同具有同等效力。原告谢海珍2002年入职被告处工作，2003年5月至2013年7月任生产部长，2013年8至2018年4月任行政部主管，2018年5月至解除劳动关系期间任生产部部长。属时薪制管理人员，按标准工时制领取工资，约定每月23日前发放工资。从原告提供的2018年9月2日的管理人员工资表显示，原告的工资为4500元。2019年3月27日，被告发出《通知》安排原告在内的部分员工到冲压车间支援一个月，按计件工资结算本月工资。2019年3月28日被告发出《关于对上班迟到早退行为的处理通报》，原告迟到30分钟以上，被处罚100元。2019年4月2日，被告发出《通告》，认为原告在通知调入冲压车间支援一个月，但超过3天未到岗，对原告作出警告处理决定。2019年4月5日，被告发出《通知》，包括原告在内的部分员工在内，抽调支援车间30天。原告认为被告上述行为变相的调岗降薪，除此之外，原告还认为被告克扣了其2019年1月工资833.33元，且迟迟不发放2018年的年终奖金30000元，于是在2019年4月8日向被告发出《劳动者解除劳动合同通知书》，以被告克扣加班费、工资、年终奖、未足额支付劳动报酬为由，向被告提出解除劳动合同，并保留对此所有追究责任的权利。被告确认收到上述通知，但认为原告基本工资1550元，工资4500元包括了周六日加班，绩效等工资，每月足额发放，没有克扣。工资表上的扣减833.33元是对没有满勤在工资上扣除，这是工资的计算方式，原告理解有误。原告向肇庆市高要区劳动人事争议仲裁院申请仲裁，要求被告支付解除劳动合同经济补偿金、返还克扣工资、支付加班工资及年终奖金、拖欠工资的赔偿金。共计人民币382492.51元。该仲裁院于2019年11月28日作出粤肇高劳人仲案字【2019】052号仲裁裁决书，裁决被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金50792.05元；支付2019年1月份工资差额833.33元、2019年2月份工资差额1873.9元、2019年3月份工资差额1071.56元、2019年4月份工资差额905.16元，共计4683.95元，驳回原告其他仲裁请求，双方劳动关系于2019年4月8日解除。原告不服上述裁决，在法定期限内向本院提起诉讼。仲裁委并查明，原告工资发放情况，被告于2019年4月11日，通过银行转账形式向原告发放2019年2月工资；2019年4月25日，被告通过银行转账形式向原告发放2019年3月工资；2019年5月23日和5月30日，被告通过银行转账形式向原告发放2019年4月工资。原告方并对此予以确认。庭审中双方确认工资发放均为银行转账形式。被告提供的薪酬表与银行转账基本印证，证实原告离职前的月平均工资49427.37/12=4118.95元（自2018年4月起至2019年3月止统计为：3703.28+3703.28+3703.28+3529.54+4283.54+4823.54+5328.84+5237.34+6027.64+4321.91+1229.54+3535.64）。被告提交的《薪酬管理制度》显示，员工薪酬结构：基本工资+岗位津贴+职务津贴+计件工资+绩效工资+补助+其他，正常工资时间共计简称基本工资为每月21.75天的满勤工资，按劳动合同约定工资即本地区最低工资标准计算。请假工资按照满月天数进行考核。加班工资即绩效工资，以考勤打卡记录按实际加班时间，按基本工资÷21.75天÷8小时进行核算。案中原告方提交考勤记录与被告提交记录一致，但原告未有证据反映被告存在具体拖欠何时的加班费及计算方式。另外原告方陈述工资计算应当包括每年中秋节、年终奖金（由被告公司法定代表人万功祥转账发放），但案中未有反映双方对每年该奖金的具体约定，银行转账中亦未有直接证实为被告公司转账发放。以上事实，有起诉状、身份证、企业机读档案登记资料、银行流水、劳动合同、入职档案、通知书、名单、考勤记录、微信聊天记录、薪酬管理制度、粤肇高劳人仲案字【2019】052号《仲裁裁决书》、送达回证、当事人陈述等证据及开庭笔录在案证实。本院认为：本案因原、被告之间解除劳动关系，原告要求被告支付经济补偿金及其他费用而引起，为劳动合同纠纷。关于原告入职时间及离职前的月平均工资数额的认定问题。对于原告的入职时间，原告认为其入职时间为2002年7月13日，其提供的劳动合同予以证实，该合同并有劳动行政部门备案记录，真实合法，本院确认原告入职时间为2002年7月13日。另外，原告主张其月工资7750元，包含加班费和各年中秋、年底奖金的主张，与劳动合同约定工资内容及法律规定不符，被告提交的《薪酬管理制度》并未有该项目的反映，案中未有证据反映双方对每年年终奖金的具体约定，且“年终奖金”由被告公司法定代表人万功祥转账支付。根据《广东省工资支付条例》第十六条“用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账。工资支付台账应当至少保存二年……”及第十七条“用人单位支付工资时，应当向劳动者提供其本人的工资清单。用人单位延长劳动者工作时间或者在休息日、法定休假日安排劳动者工作的，应当在工资清单中列明相应的工资报酬;未列明且无法举证已支付的，视为未支付相应的工资报酬”等规定，被告提供了薪酬表，该薪酬表与原告提交的银行流水清单（截止至2019年4月10日）能完全相符，且2019年2月以前的工资，被告均在下个月20多号通过转账的形式支付给了原告薪酬表中未有反映存在年终奖金等。原告主张的工资数额理据不足，本院不予支持。综合根据本院查明该薪酬表计算原告离职前一年（2018年4月-2019年3月）的月平均工资为4118.95元，本院予以确认。关于被告是否存在拖欠工资、解除劳动合同的问题。根据双方的陈述及仲裁委查明，被告于2019年4月11日，通过银行转账形式向原告发放2019年2月工资；2019年4月25日，被告通过银行转账形式向原告发放2019年3月工资；2019年5月23日和5月30日，被告通过银行转账形式向原告发放2019年4月工资。这与双方合同约定每月23日发放上个月的工资不符，被告的行为构成拖欠原告工资的行为。原告遂于2019年4月8日，向被告发出《劳动者解除劳动合同通知书》，以被告克扣加班费、工资、年终奖、未足额支付劳动报酬为由，向被告提出解除劳动合同的行为，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款规定的劳动者可以以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由向用人单位提出解除劳动合同，且上述解除劳动合同的情形符合该法第四十六条、第四十七条中规定应当支付经济补偿金的法定情形。经济补偿金支付标准为每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，支付经济补偿金的年限最高不超过十二年。原告在被告公司工作年限17年（2002年7月至2019年4月），故最多不超过12个月工资的经济补偿金，计算为：4118.95元/月×12个月=49427.40元。原告诉请超出部分，本院不予支持。另外根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”，因本案为原告作为劳动者解除劳动合同，不符合本条规定用人单位违法解除或终止劳动合同的情形，故此，对于原告要求二倍经济补偿金支付赔偿金的请求，本院不予支持。关于原告要求被告支付拖欠工资10199.17元，并支付迟延支付工资报酬的赔偿金20000元及经济补偿金2549.79元的问题。原告主张的该项请求根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，“用人单位有下列情形之一的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿金；……逾期不支付的，责令用人单位按应付金额的百分之五十以上百分之百以下的标准向劳动者加付赔偿金；（一）未按照劳动合同的约定或国家的规定及时足额支付劳动者劳动报酬的”的规定，用人单位被劳动保障行政部门认定未按照劳动合同的约定或国家的规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，经劳动保障行政部门责令支付后仍未支付的，劳动者才可以要求用人单位支付赔偿金。原告方作为劳动者主张上述权利属于劳动保障行政部门的行政职责，原告据此提起民事诉讼的请求于法无据，且亦未有经过上述法律程序处理，不属于本案处理范围，本院不予支持。对于支付拖欠工资，被告于2019年2月向原告发放的工资为1229.54元，低于当地在岗职工最低工资标准（肇庆属于广东省三类地区在岗职工最低工资标准为1550元/月），被告方依法应当向原告支付工资差额320.46元。其余工资的支付案中原告方提交考勤记录、工资条与被告提交记录一致，按被告陈述对于请假工资扣减为满月天数减除实际出勤天数计算，原告未有证据反映被告存在具体克扣拖欠的项目，故此原告该项请求理据不足，本院不予支持。关于原告要求被告支付从2017年至2019年4月期间的加班费的问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果”的规定，及参照相关规定“劳动者追索两年前的加班工资，原则上由劳动者负举证责任……”，原告提交了考勤记录与被告记录一致，有存在加班的记录，但按被告提交的《薪酬管理制度》显示，员工薪结构：基本工资+岗位津贴+职务津贴+计件工资+绩效工资+补助+其他，绩效工资中包含了具体加班的工资，并按月发放给劳动者。且原告每月领取工资的时候并没有向被告提出异议，也没有在其在职期间就加班费问题向劳动保障行政部门投诉或举报。原告再行请求被告用人单位支付加班费的诉请，理据不足，本院不予支持。关于原告要求被告支付2018年年终工资奖金的问题。本案中，被告已经将原告的工资全部发放，被告提交的《薪酬管理制度》并未有该项目的反映，案中双方薪酬表未有反映双方对每年年终奖金的具体项目，且“年终奖金”由被告公司法定代表人万功祥转账支付或开具收据现金发放。原告所述年终工资属于年终并非法律规定的工资组成部分，可视为用人单位的一种货币性福利，没有法律法规规定用人单位必须保障这种福利，或者必须连续发放这种福利。故原告要求被告支付2018年年终工资奖金既没有合同约定的事实理据，也缺乏法律支持，本院不予支持。此外原告主张要求被告出具离职手续，属于劳动行政法律关系调整，本案不作处理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十五条、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条，《广东省工资支付条例》第十六条、第十七条、第四十八条，参照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、原告谢海珍与被告肇庆市高要区康成五金有限公司之间的劳动合同关系于2019年4月8日解除。二、被告肇庆市高要区康成五金有限公司应于本判决生效之日起十日内支付49427.40元经济补偿金给原告谢海珍。三、被告肇庆市高要区康成五金有限公司应于本判决生效之日起十日内支付工资差额320.46元给原告谢海珍。四、驳回原告谢海珍的其他诉讼请求。本案受理费5元，由被告肇庆市高要区康成五金有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省肇庆市中级人民法院。当事人上诉的，应在递交上诉状次日起七日内按本案判决确定的一审案件受理费同等金额，向广东省肇庆市中级人民法院预交上诉案件受理费，逾期不交的，按自动撤诉处理。审 判 员 陈伟章二〇二〇年四月八日法官助理 赖金华书 记 员 林友轩