文书内容贵州省贵阳市花溪区人民法院民 事 判 决 书（2019）黔0111民初8998号原告：贵州靖华教育咨询服务有限公司，住贵州省贵阳市花溪区清溪路209号明秀商贸城12栋1层5号房。法定代表人：向仕成，该公司执行董事。委托诉讼代理人：胡磊，贵州瀛黔律师事务所律师，执业证号：15201201810068988，特别代理。委托诉讼代理人：吴永林，贵州瀛黔律师事务所实习律师，一般代理。被告：宋波云，女，1988年1月10日出生，汉族，住贵阳市花溪区。委托诉讼代理人：李萍，贵州黔鹰律师事务所律师，执业证号：15201201211535519，特别代理。原告贵州靖华教育咨询服务有限公司（以下简称靖华教育咨询服务公司）与被告宋波云劳动争议一案，本院于2019年9月10日立案受理后，依法由审判员高燕于2019年11月19日适用简易程序公开开庭进行了审理。原告靖华教育咨询服务公司委托诉讼代理人胡磊、吴永林，被告宋波云委托诉讼代理人李萍依法到庭参加诉讼。因原被告申请庭外和解，本案依法扣除审理期限两个月，现已审理终结。原告靖华教育咨询服务公司向本院提出如下诉讼请求，请求判令：1、被告向原告支付擅自终止《人事聘用合同》的违约金10000元；2、被告赔偿原告培训费60000元；3、被告退还原告多支付的工资31819.6元；4、被告退还原告于2017年8月至2019年3月期间直接支付给被告的社会保险费16000元（计算方式为800元/月*20个月=16000元）。事实和理由：2017年9月1日，原告与被告协商一致签订《人事聘用合同》（以下简称“合同”），聘用期限自2017年9月1日至2020年9月1日。合同约定薪资模式按签订的聘用年限分为ABCD四个等级，三年期合同为A级，两年期合同为B级，一年期合同为C级，试用期为D级。合同还约定任意一方提前擅自终止合同的，将支付守约方违约金1万元，被告擅自终止合同的，还应赔偿原告为其支付的培训费，A级6万元，B级4万元，C级两万元；此外，被告擅自终止合同，其所有在职期间的工资待遇将按照实际工作期限的待遇进行结算，不够一年按实习工资结算，不够两年按一年的标准结算，不够三年按三年的标准结算，此前多发放的工资必须退还给原告。2019年4月14日，被告在未经原告同意的情况下，置上百名学生于不顾，从原告处离开工作岗位，擅自终止合同并与原告解除劳动关系，造成全校师生动荡不安，学生不能持续稳定受教，教师也不能安心教学，给原告造成不良影响的同时也给原告带来了巨大的经济损失。原告认为，双方签订的合同系双方真实意思表示，不违反法律法规的强制性规定，合同合法有效，劳动关系依法建立，应受法律保护。现被告在无约定或法定事由的情形下擅自解除合同，依约应承担相应的违约责任，即按合同约定向原告支付10000元的违约金。被告在职期间，原告为其组织专门的教学培训，原告因为其培训而支出的相关费用亦应由被告承担。因被告的在职期间未满两年，其工资标准应当按C级计算，而此前原告为被告多发放的工资均系按照A级计算，按照合同约定，被告应向原告退还多领取的工资31819.6元。被告在职期间，因其主动向原告申请不缴纳社保，而是要求原告以现金形式每月800元与工资一起发放，该款项的性质不属于工资范畴，被告应当予以返还，该项款项合计16000元。综上所述，原告为维护自己的合法权益，现提起诉讼，诉请如前。被告宋波云辩称，1.从原告出示的营业执照的经营范围来看，并没有办学的资质，明显超越了其经营范围；2.即便原告具有办学资质，依据《劳动合同法》第38条的规定，用人单位有下列情形之一的，被告有权解除合同，其中第三项为未依法为劳动者缴纳社会保险费的；而被告在学校工作期间，原告从来没有购买过任何社会保险，依据《劳动合同法》和《社会保险法》的规定，用人单位在与劳动者建立劳动关系的30天内，就应该为其缴纳社会保险，因此依法履行为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，具有国家强制性，用人单位不得以任何理由和借口拒绝承担该项法定义务，本案中原告诉称被告主动向学校申请不缴纳社保，而是要求学校以现金形式每月800元与工资一起发放，与事实不符，也不符合法律的强制性规定。基于上述分析，对于原告主张的返还培训费、多支付的工资和赔偿违约金的诉求，代理人认为因为被告存在解除合同的法定事由，因此可以行使合同的解除权，并不承担任何的违约金、培训费以及返还任何多支付的工资。本院经审查认定如下事实：原告靖华教育咨询服务公司系于2015年12月10日成立的有限责任公司，营业期限自2015年12月10日至2035年12月09日，经营范围为法律、法规、国务院决定规定禁止的不得经营；法律、法规、国务院决定的规定应当许可（审批）的，经审批机关批准后凭许可（审批）文件经营，法律、法规、国务院决定规定无需许可（审批）的，市场主体自主选择经营。（教育咨询服务、教育策划、网络服务、企业管理服务。以上经营范围涉及有行政审批的，凭行政许可证经营）。2017年9月1日，被告宋波云作为乙方与甲方原告靖华教育咨询服务公司签订《人事聘用合同》，合同约定：原告作为用人单位聘用被告从事教学工作，合同期限自2017年9月1日至2020年9月1日（三年期合同），薪资模式分为ABCD四个等级，三年期合同为A级，两年期合同为B级，一年期合同为C级，试用期为D级，其中三年期合同A级的具体薪资构成为：底薪800元/月、保险800元/月、文化课12元/节、专业课15元/节、班贴15元/人、上课绩效800元/月、班级管理绩效1200元/月、综合工资5000元/月以上。两年期合同B级的具体薪资构成为：底薪600元/月、保险800元/月、文化课11元/节、专业课14元/节、班贴15元/人、上课绩效600元/月、班级管理绩效1000元/月、综合工资4000元/月以上.乙方按约定获得A级工资，下个月15日支付上月工资。甲方给员工购买五险一金（本人不愿购买者给予现金补贴，但须附上个人声明）。第九条7约定“有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除聘用合同，不承担违约责任：（1）甲方未按照聘用合同履行约定支付工作报酬的；（2）由于身体疾病原因，要求提前终止合同，并提供相关证明，但应提前一个月通知甲方”。合同还约定除出现第九条（合同的变更、终止和解除）的情形外，任何一方在未满合同期限终止合同，将支付另一方违约金10000元和赔偿学校为其支付的培训费A级六万元，B级四万元，C级两万元。若乙方（被告）擅自终止合同，所有在职期间的工资待遇将按实际工作期限的待遇结算（不够一年的按实习期工资结算，不够两年的按一年的标准结算，不够三年的按两年的标准结算)，以前多发的工资必须退还甲方，并承担违约责任。双方还对其他的合同权利义务进行约定。2018年11月15日至2018年11月17日，靖华教育咨询服务公司在惠水高镇××学校××由××职业教育全体教师和学校相关岗位工作人员参加的职工培训。原告提交了由姓名为“安斯寿”、“赵津”、“王先华”于2018年11月21日出具的《收条》和《收据》，载明三人分别收到靖华教育集团教师培训费6000元、600元、3000元。2019年4月14日，被告向原告递交《辞职信》，载明因其有孕在身，需要休养，且原告未给员工购买五险一金，最低工资并未达到国家标准，原告的管理制度不完善，原告无故扣除2018年9月至12月的绩效，故提出辞职，并于当日从原告处离开岗位。原告向被告支付了2017年7月至2019年2月的工资，具体金额和支付日期如下：            序号              时间              金额（元）              序号              时间              金额（元）                  1              2017.9.15              4010              10              2018.6.15              4180                  2              2017.10.16              6175              11              2018.7.16              4799                  3              2017.11.15              4355              12              2018.8.15              2217                  4              2017.12.15              5629              13              2018.9.17              1600                  5              2018.1.15              3980              14              2018.10.17              5171                  6              2018.2.12              532              15              2018.11.14              4537                  7              2018.3.15              1600              16              2018.12.14              4774                  8              2018.4.15              9644              17              2019.1.15              5053                  9              2018.5.16              8019              18              2019.3.3              3200                  合计金额(元)              79475      2019年4月19日，被告作为申请人以原告作为被申请人向花溪区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁申请，请求裁决：1、被申请人支付申请人2019年1月15日至2019年4月14日期间未足额支付的工资8460.5元；2、被申请人支付申请人2018年未足额支付的绩效奖金3047.5元；3、被申请人支付申请人解除劳动关系经济补偿9864元；4、被申请人给申请人缴纳2017年7月1日至2019年4月14日期间的社会保险。花溪区劳动人事争议仲裁委员会于2019年6月14日分别作出花劳人仲裁字﹝2019﹞第191-1号、191-2号裁决书，裁决书中载明：“经审理认定：宋波云于2017年7月6日在靖华教育咨询服务公司处实际入职，与之建立劳动关系，于2017年9月1日与靖华教育咨询服务公司签订劳动合同，宋波云在靖华教育咨询服务公司工作期间，该公司未给宋波云购买社会保险；2019年4月14日宋波云向靖华教育咨询服务公司辞职，并离开岗位，解除与靖华教育咨询服务公司的劳动关系”。根据以上查明事实，花溪区劳动人事争议仲裁委员会裁决：1、被申请人靖华教育咨询服务公司为申请人宋波云缴纳2017年7月6日至2019年4月14日期间的社会保险；2、被申请人靖华教育咨询服务公司支付申请人宋波云2019年3月1日至2019年4月14日期间工资人民币7120.5元；驳回了申请人宋波云其他裁决请求，裁决书现已生效。原被告双方对裁决书中查明的事实予以认可。靖华教育咨询服务公司于2019年9月2日以宋波云为被申请人向花溪区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决：1、被申请人向申请人支付擅自终止《人事聘用合同》的违约金10000元；2、被申请人赔偿申请人培训费60000元；3、被申请人退还申请人多支付的工资31819.6元；4、被申请人退还申请人于2017年8月至2019年3月期间直接支付给被告的社会保险费20800元（计算方式为800元/月*20个月=16000元）。花溪区劳动人事争议仲裁委员会以申请人的仲裁请求不属于劳动（人事）争议受理范围为由于2019年9月4日出花劳人仲不字[2019]第74号不予受理通知书。庭审中，原告提交了其自行制作的《靖华教育工资表》，该工资表的“基本工资”显示由“底薪800”和“保险800”组成，用以证明被告主动向原告申请不缴纳社保，而是要求原告每月发放工资时多发放800元，因此应当予以退还。被告对此不予认可。诉讼过程中，原告向本院提出保全申请，本院经审查依法作出（2019）黔0111民初8998号民事裁定，裁定查封、扣押、冻结被告名下价值117819.6元的财产。上述事实，有原告营业执照、法定代表人身份证明、《人事聘用合同》、辞职信、花劳人仲裁字﹝2019﹞第191-1号、191-2号裁决、教师培训日程表、现场培训的照片、培训心得、银行流水等证据予以佐证，业经庭审质证，可以作为认定本案事实的依据。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护，用人单位与劳动者签订劳动合同应遵循劳动合同法规范的基准规则。结合原被告的诉辩意见、举证质证意见以及本院查明的案件事实，本案的争议焦点为：被告终止与原告的劳动关系是否构成违约。社会保险制度作为一种社会保障制度，为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，其社会保障功能的实现更需要用人单位去遵守该项义务，用人单位不可与劳动者通过约定的方式对该项义务予以排除。本案中，被告从入职原告处起直至被告从原告处辞职离开，原告从未为被告缴纳社会保险，这已违反了劳动法律规范的规定，因此被告从原告处辞职并未构成违约。基于被告从原告处辞职并不构成违约，故对于原告的诉请本院阐述如下：一、对于原告主张的违约金：为避免劳动者陷入不利状况，劳动立法还特别禁止在劳动合同中约定除服务期违约金和竞业限制违约金条款以外由劳动者承担违约金的条款，也不得约定排除用人单位法定责任的条款，因此案涉《人事聘用合同》中对于违约金的约定属于无效条款，故原告要求被告支付擅自解除《人事聘用合同》违约金的诉请不符合法律规定，本院不予支持。二、对于原告主张的培训费。虽然合同中约定被告在未满合同期限终止合同应当支付原告为被告支付的培训费A级60000元，但因劳动者依法享有职业培训权，原告于2018年11月15日组织公司员工进行职业培训，是遵循《中华人民共和国劳动法》第六十八条用人单位应当建立职业培训制度之规定，且根据原告举证，其并非专门针对被告个人所实施的培训，且该培训费用与违约金的约定存在重复，故对原告要求被告赔偿原告培训费的诉请本院依法不予支持。三、关于原告主张退还多支付的工资。根据案涉《人事聘用合同》约定，被告的薪资模式为三年合同期A级，即每月综合工资为5000元以上，被告在递交辞职信当日即离开工作岗位，被告在原告处的工作时间不足三年，符合合同约定的“所有在职期间的工资待遇将按实际工作期限的待遇结算，不够三年按两年的标准结算”，被告的工资应按每月综合工资4000元计算，故根据原告支付给被告的2017年7月6日至2019年2月28日共20个月的工资金额为79475元，则每月的工资为3973.75元，该金额并未达到4000元，故对原告的该项诉请本院亦不予支持。四、关于原告主张退还直接支付给被告的社会保险费。根据案涉《人事聘用合同》约定，原告应“给员工购买五险一金（本人不愿购买者给予现金补贴，但须附上个人声明）”，该项约定因违反法律规定，应属无效；同时，原告并未举证证明其与被告约定将社会保险费直接以工资方式折算为800元发放以及被告自愿不购买保险要求给予现金补贴的个人声明，且合同中“薪资模式”中的“保险800元/月”亦不能推定出系原告应为被告缴纳的社会保险金，被告亦不予认可，而原告提交的《靖华教育工资表》“基本工资”显示由“底薪800”和“保险800”组成，系原告自行制作，并无原告签字确认，故本院认定原告主张的多支付给被告的“社会保险费”性质为被告工资的组成部分，针对原告要求被告返还其间接支付给被告的“社会保险费”的诉请，本院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条、第二十三条、第二十五条、第三十八条，《中华人民共和国劳动法》第三条、第六十八条、第七十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：驳回原告贵州靖华教育咨询服务有限公司的诉讼请求。案件受理费10元，保全费1109元，共计1119元，由原告贵州靖华教育咨询服务有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于贵州省贵阳市中级人民法院。审判员 高 燕二〇二〇年四月二十七日书记员 张明洋