江苏省江阴市人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0281民初67号原告：李玲，女，1978年10月5日生，穿青人族，住贵州省纳雍县。委托诉讼代理人：马贵忠，江苏瀛优律师事务所律师。被告：江阴日毛纺纱有限公司，住所地江苏省江阴市顾山镇北国老锡张路96号。法定代表人：朱卫强，该公司董事长。委托诉讼代理人：陈栋梁，江苏天奕律师事务所律师。原告李玲与被告江阴日毛纺纱有限公司（以下简称日毛纺纱公司）经济补偿金纠纷一案，本院于2020年1月3日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李玲及其委托诉讼代理人马贵忠，被告日毛纺纱公司的委托诉讼代理人陈栋梁到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告李玲向本院提出诉讼请求：1、判决日毛纺纱公司支付2019年10月1日至28日工资2100元；2、支付违法解除合同赔偿金116000元（4000元/月×14.5个月×2）。共计118100元。审理中，因工资已支付，李玲撤回第1项诉讼请求。事实和理由：2005年8月2日，她进入日毛纺纱公司工作，期间签订合同也交社保，但在2019年10月28日日毛纺纱公司无合理理由将她开除。她不服申请仲裁，现已过仲裁期间，特向法院起诉。望支持。被告日毛纺纱公司辩称：一、案件事实及争议原由。他公司于2005年8月2日与李玲建立劳动关系，缴纳各项社保，2009年8月2日他公司与李玲签订了无固定期限劳动合同。2019年9月下旬，李玲违反公司规定，未经公司许可擅自带非公司人员任某进入宿舍，影响宿舍其他人员休息。公司员工齐玉文于2019年9月23向公司提出换宿舍的要求，公司于2019年9月24日进行调查。李玲与任某对齐玉文恶言相加，齐玉文离职，公司拟对李玲进行警告处分并取消李玲住宿资格。二、李玲存严重违反他公司规章制度的行为。李玲对拟处罚意见不予认可，于2019年10月8日12时左右，李玲与任某强行截停总经理荆朝晖驾驶的轿车，车上还有公司重要意大利客商Ｌｕｃａｓ；10月17日，李玲长时间在副总于海办公室进行无理纠缠，要求公司开除她；10月17日下午李玲又带领任某至公司门口无理取闹，待公司总经办副主任王丽报警后才离开。李玲的上述行为明显扰乱生产、经营秩序、妨碍他人业务，严重违反公司规章制度，公司按照规章制度解除与李玲的劳动合同合法、合理，请求法院驳回李玲的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。经审理查明：李玲与日毛纺纱公司于2005年8月2日建立劳动关系，双方签订了劳动合同并缴纳了社保，2009年8月2日日毛纺纱公司与李玲签订了无固定期限劳动合同。2019年10月28日，日毛纺纱公司向李玲出具《解雇通知书》，主要内容如下：2019年10月17日下午公司给予你发放处罚意见，你拒绝接受，不但在公司管理人员与你交涉过程中进行威胁，还叫朋友任某到公司门口闹事，辱骂公司管理人员，扰乱生产、经营秩序和社会秩序，给公司造成非常恶劣的影响。根据《劳动法》三十九条规定及公司《就业规则》第十一章第三十一条第四大点第14、15条，公司决定于2019年10月28日解雇李玲。请你在该天前办理好离职手续离开公司。当日李玲收到该份《解雇通知书》。日毛纺纱公司《就业规则》于2014年1月13日通过全体职工代表大会审议表决通过，第31条第4点规定：职工发生以下严重违反公司规章制度情形（包含类似情形）之一的，公司将予以解雇处罚。发生此类行为，是旁人故意劝诱、协助的情况，也视为处罚对象。其中（14）规定：无理由引起纠纷、斗殴，明显扰乱生产、经营秩序、社会秩序的；（15）规定：对他人实施暴力、威吓或者妨碍他人业务及有所倾向的。审理中，李玲与日毛纺纱公司对李玲前12个月的平均工资确认一致，为3286元。另查明：李玲曾于2019年11月13日申请劳动仲裁，要求日毛纺纱公司支付她2019年10月1日至28日工资2100元，支付违法解除合同赔偿金116000元。江阴市劳动人事争议仲裁委员会于2019年12月31日作出澄劳人仲定字（2019）第677号决定书：李玲诉日毛纺纱公司劳动报酬、赔偿金争议一案于2019年12月31日起终结仲裁活动。李玲遂诉至本院。本案有争议事实为：日毛纺纱公司单方解除与李玲的劳动合同是否属于违法解除劳动合同。李玲为证明其主张，提供了：日毛纺纱公司出具的《警告书》，并申请证人任某到庭作证，认为警告书所载内容与事实不符，任某到日毛纺纱公司宿舍是为了照顾生病的她，2019年9月24日下午在宿舍与齐玉文起冲突的也是任某，她是事后到场的，她也没有与齐玉文争吵；在厂门口也是任某闹事，并非是她闹事，李玲对处理结果不服，况且该事公司已处理完毕。《警告书》内容载明：李玲因个人原因，擅自带外人到宿舍影响到同寝室室友的休息，后经室友反应其不但认识不到自身的问题，还在2019年9月24日下午公司调查该问题时，跟其朋友任某到宿舍对舍友齐玉文进行辱骂，造成齐玉文离职，该事件给公司的管理造成很恶劣的影响，根据公司的《就业规则》及《住宿规定》，取消李玲的住宿资格，请李玲在10月20日前搬离宿舍，给予李玲警告处分。《警告书》于2019年10月17日由日毛纺纱公司王丽当面和李玲宣布。任某当庭陈述：因为李玲生病，她才去宿舍帮李玲烧饭。后来她和李玲一起吃饭时，日毛纺纱公司王丽打电话给李玲，说齐玉文说她睡在公司宿舍，她很生气，就马上去日毛纺纱公司宿舍找齐玉文理论，李玲是后来才到宿舍的，李玲也没有和齐玉文争吵。还有一次，2019年10月17日，因为她不在日毛纺纱公司工作，她就去找王丽如何退还公积金和红包，正好李玲也在公司门口，在她向王丽讨回发给王丽的红包过程中，没有发生辱骂、争吵、厮打。日毛纺纱公司对《警告书》认为载明的是事实；对证人任某的陈述认为不应采信。日毛纺纱公司为证明其主张，提供了1、《就业规则》手册签收表，李玲认可签收表上的名字是她所签，但她没看内容，也没收到《就业规则》；2、《住宿规定》、员工问卷调查，认为李玲违反了该规定第5项第4点。李玲认可《住宿规定》张贴于每个宿舍墙上。《就业规则》其中第5项第4点规定：上夜班的宿舍人员休息，其他宿舍人员和外来人员在没有得到同意的情况下，不得进入该宿舍逗留玩耍（包括看电视），影响他人休息，违反者罚款20元；3、日毛纺纱公司原职工齐玉文的辞职请求书，辞职请求书中辞职理由写明“不想干了，被人欺负了”，证明齐玉文因与李玲欺凌事件离职。李玲对认为真实性无法核实，辞职理由中未写明被谁欺负了，与李玲没有关系；4、日毛纺纱公司2019年10月8日李玲拦日毛纺纱公司总经理车的视频、2019年10月17日下午3点左右王丽与李玲的录音、4点左右李玲在于总办公室的录音、5点左右李玲与任某在公司门口吵闹的视频以及王丽的报警记录，证明公司管理人员王丽在与李玲关于公司取消李玲住宿资格的谈话中，李玲用言语激怒王丽，多次要求公司开除她，并使用“你走路摔死、喝水呛死不关我的事”等语言进行威胁，还带任某到公司门口吵闹。李玲对上述证据的真实性没有异议，但认为因李玲是去找公司领导要求继续租住宿舍，因为气愤导致言语有些过激，但没有存在任何威胁、诽谤的情况；2019年10月8日李玲拦日毛纺纱公司总经理车的视频，日毛纺纱公司的解雇通知书上没有写明该项理由，而且李玲也只是和总经理说：“总经理等一下，王丽跟我说要开除我，我想跟你说说”，总经理说等他吃好饭再说，李玲就离开的；对李玲与任某在公司门口吵闹的视频，认为视频内容是任某找王丽退还红包，李玲还在一旁劝阻任某，而且时间是下班时间，没有任何阻挠、闹事、扰乱生产秩序的行为，李玲违反公司规章制度，没有达到开除的严重程度。根据日毛纺纱公司提供的2019年10月17日李玲与王丽的录音中，王丽陈述到：也不能说责任全部在你，主要是任某自己跑来，但任某是外面人，作为公司没有权利去处理。本院认为：劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。但用人单位解除或终止劳动合同，应当符合法定的条件和程序。本案中，日毛纺纱公司的《就业规则》通过民主程序制定，内容不违反国家法律、行政法规及政策规定，李玲在签收表上签名，可以认定已告知李玲，对李玲具有法律约束力。但李玲的行为未达到严重违反公司规章制度的情况，首先，事情缘由是李玲带公司之外的人员任某到宿舍并与齐玉文发生冲突，后齐玉文离职。关于李玲在该事件中的责任，王丽在与李玲的谈话中也认可主要责任在任某。后公司对李玲进行了警告并取消住宿资格，认为依据是《住宿规定》第5项第4点，但《住宿规定》第5项第4点规定的处罚为罚款20元，并非取消住宿资格。《住宿规定》也列明了取消住宿资格的情形，但并不包括本案上述情况。住宿问题关乎员工的切身利益，公司作出取消住宿资格的处罚时更需慎重。因此，日毛纺纱公司并未按照《住宿规定》进行处罚，处罚明显失当。其次，2019年10月17日下午日毛纺纱公司王丽将取消李玲住宿资格的处罚决定告知李玲时，李玲虽使用了“公司开除我”、“你走路摔死、喝水呛死不关我的事”等语言，应视为对刚得知的处罚结果的不服情绪以及在没有地方住的焦急心态下的一种言语过激行为。李玲在找到于总办公室反映无果的情况下，来到总公司门口。虽视频显示，李玲与任某于17时许一前一后到总公司门口，但在任某在门口向王丽讨回红包过程中，李玲有多次拉住、阻止任某动作。时值正好为下班时间，仅有少数人员围观，并未影响他人下班，未扰乱生产、经营秩序、妨碍他人业务。至于日毛纺纱公司提供的2019年10月8日李玲拦他公司总经理车的视频，因该时间发生在对李玲进行警告处罚之前，解雇书上也未将此作为解雇理由，且拦车的时间仅为半分钟左右，故对日毛纺纱公司将此作为解雇理由之一的抗辩不予采信。综上，李玲的上述行为，虽存在不当之处，但也事出有因，主要是因为对日毛纺纱公司取消她住宿资格不服而与日毛纺纱公司有关人员进行交涉，主观过错较轻，也未给单位造成重大损害，达不到严重违反规章制度的程度。因此，日毛纺纱公司解除与李玲的劳动关系属违法解除，应当按照经济补偿标准的二倍向李玲支付赔偿金。对于日毛纺纱公司认为不构成违法解除的辩解本院不予采信。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;六个月以上不满一年的，按一年计算。月工资是指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资。本案中，李玲于2005年8月2日与公司建立劳动关系，2019年10月28日双方劳动合同解除，解除劳动合同前12个月李玲的月平均工资为3286元，故公司应支付李玲赔偿金95294元（3286元/月×14.5个月×2）。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，判决如下：一、江阴日毛纺纱有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付李玲赔偿金95294元；二、驳回李玲的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元（李玲已预交），由江阴日毛纺纱有限公司负担，江阴日毛纺纱有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内给付李玲。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省无锡市中级人民法院。同时根据国务院《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向江苏省无锡市中级人民法院预交上诉案件受理费。审判员  徐芝若二〇二〇年四月二十七日书记员  卞菱燕附：相关法律条文1、《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。2、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。