内蒙古自治区通辽市中级人民法院民事判决书（2020）内05民终162号上诉人（原审被告）：王小爱，女，汉族，1977年10月7日出生，无职业，现住浙江省永嘉县，公民身份号码：×××。委托诉讼代理人：宋奇睿，内蒙古嘉儒律师事务所律师。委托诉讼代理人：周国耀，内蒙古嘉儒律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：霍林郭勒市百盛商贸有限责任公司，住所地：内蒙古自治区通辽市霍林郭勒市民贸大厦。法定代表人：王晓珍，职务，经理。委托诉讼代理人：孙嘉悦，北京市道成（通辽）律师事务所律师。上诉人王小爱因与被上诉人霍林郭勒市百盛商贸有限责任公司（以下简称百盛公司）劳动争议纠纷一案，不服霍林郭勒市人民法院（2019）内0581民初2028号民事判决，向本院提出上诉，本院于2020年3月3日立案受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。上诉人王小爱的上诉请求为：1、依法撤销(2019)内0581民初2028号民事判决书;2、依法改判驳回被上诉人霍林郭勒市百盛商贸有限责任公司一审全部诉讼请求;3、一审、二审诉讼费由被上诉人承担。事实与理由：上诉人认为原审判决认定事实不清、适用法律错误。原审判决未综合认定上诉人提交的证据材料,导致未查清案件事实,其确认上诉人王小爱以个人原因向百盛公司提交辞职信申请辞职这一事实是错误的。上诉人王小爱离职的真正原因是被上诉人百盛公司未兑现其承诺,长期不给上诉人缴纳社会保险,致使上诉人合法权益受到损害才提出离职的。关于上诉人之所以向被上诉人提交一份以个人身体健康及组建家庭的需要原因的辞职信,完全是上诉人以被上诉人未给其缴纳社会保险原因提出辞职遭到被上诉人百盛公司董事长黄大银的威胁和恐吓,上诉人迫不得已才书写辞职信,声称以身体健康原因离职。上诉人在原审提交的三份证据形成证据链，视频资料与证人证言关于王小爱受到殴打、胁迫的事实能够相互佐证,应予以采信。原审判决上诉人提交的证据不予采信,导致本案事实不清,并在此基础上错误的适用法律做出不予支持上诉人要求被上诉人向其支付经济补偿金的请求。综上,请二审法院依法改判。被上诉人百盛公司答辩称：上诉人主张的双倍工资已超过一年的仲裁时效，不应予以支持。上诉人因自身原因主动申请离职，属于《劳动合同法》第37条规定的情形，不符合应予以支付经济补偿的范畴。综上，上诉人的上诉请求不具有事实依据和法律依据，原审判决认定事实清楚，适用法律正确。百盛公司向原审法院提出诉讼请求：1.请求判令百盛公司不予支付王小爱经济补偿金83333.30元；2.请求判令百盛公司不予支付2008年5月14日至2009年4月13日期间的双倍工资183333.33元；3.请求判令王小爱要求补缴社会保险的主张，应由其向社会保险行政部门主张权利；4.本案仲裁及诉讼费用由王小爱承担。原审法院查明：百盛公司于2008年5月14日注册登记后，王小爱在百盛公司从事店铺管理工作，工资为100000元/年，双方未签订劳动合同，百盛公司亦未给王小爱缴纳社会保险。2018年5月3日，王小爱以个人原因向百盛公司提交辞职信申请辞职，同日，百盛公司同意王小爱辞职。2019年，王小爱向霍市劳动仲裁委提出申请，请求：一、百盛公司向王小爱支付2008年5月14日至2009年4月13日期间双倍工资183333.33元；二、百盛公司向王小爱支付经济补偿金125000元；三、百盛公司为王小爱补缴2008年5月14日至2018年4月30日的社会保险。霍市劳动仲裁委经审理，认为王小爱请求支付2008年5月14日至2009年4月13日期间双倍工资183333.33元的仲裁请求，已经超过仲裁时效；王小爱应当向社会保险行政部门主张补缴2008年5月14日至2018年4月30日的社会保险。并于2019年7月25日出具霍劳人仲字〔2019〕第136号《仲裁裁决书》，裁决：一、百盛公司于仲裁裁决书发生法律效力之日起15日内支付王小爱经济补偿金83333.3元；二、驳回王小爱的其他仲裁请求。百盛公司向原审法院出示辞职信一份、工作交接单五份，证明王小爱于2018年5月3日向百盛公司提出辞职，理由是因个人身体健康原因及组建家庭的需要，百盛公司收到王小爱的辞职信后同意王小爱的辞职请求，双方于当日进行了全部的工作交接，进而证明王小爱的辞职原因与未缴纳社会保险无关，因此不属于劳动合同法规定的应当支付经济补偿金的范畴。王小爱对百盛公司出示的证据真实性、合法性无异议，对证明问题有异议，虽然王小爱向百盛公司出具了辞职信，辞职信载明因为个人身体健康原因及组建家庭的需要离职，但并不是王小爱离职的真实原因，王小爱之所以以该原因书写辞职信，是因为百盛公司的负责人通过电话、短信形式对王小爱进行威胁恐吓，王小爱为达到离职目的才书写的辞职信。王小爱向原审法院出示如下证据：1.王小爱与王晓珍、陌生号码138XXXXXXXX的短信截图打印件2张，证明在王小爱离职前两日黄大银用王小爱二姐王晓珍的手机对王小爱进行电话骚扰及短信威胁，声称掌握了王小爱的具体行踪，并且公安局已经对王小爱进行定位；与陌生号码138XXXXXXXX的短信截图证明黄大银指使他人冒充公安身份给王小爱发送短信，称已被公安监控行踪，并掌握了王小爱的航班信息；2.2018年5月5日视频光盘一张，证明王小爱递交辞职信的第二天在百盛公司旗下的鞋店内，黄大银阻挠王小爱离职，并对其进行殴打；3.王婷婷证人证言，证明王婷婷自2014年至2018年期间在百盛公司工作，王小爱在百盛公司工作过，黄大银和王晓珍是夫妻关系。王小爱想要离职但老板黄大银不同意，2018年4、5月份左右，王小爱和黄大银在意尔康鞋店发生争执的时候，王婷婷在场，当时打架的原因是王小爱想离职，但黄大银不同意，这件事王小爱也报过案，他们双方的争执已经很久了，不止这一次。黄大银还说王小爱贪污公款，冒充派出所的人员发送短信威胁恐吓过王小爱。百盛公司对王小爱出示的第一份证据的真实性、合法性、关联性均有异议，该两份截图为打印件，没有原始载体，该两份截图的内容也无法证明与本案具有关联性；对第二份证据的真实性、合法性、关联性均有异议，该视频中显示的内容无法体现出王小爱要证明的殴打及威胁的内容，另外该视频中出现的时间、地点、人物均无法证明与本案具有关联性，该视频来源不合法。对第三份证人证言的真实性、合法性、关联性均有异议，该证人并未出示其与百盛公司方曾经存在过劳动关系的证明，无法证明其是百盛公司的职工，其次证人在发表证言过程中多次使用情绪化的用语，比如很激烈、很厉害之类的词，由此可知证人证明的内容均掺杂了个人情绪在里面，不能证明证言的客观性，另外即便证人所说的内容，即百盛公司与王小爱双方就辞职事由多次进行交涉，也仅能证明在辞职之前的过程而已，并不影响最终王小爱辞职成功并与百盛公司进行了平和的工作交接的事实。原审法院对证据认定如下：百盛公司出示的辞职信来源合法，内容客观真实，与本案具有关联性，予以确认并采信；百盛公司提举的工作交接单复印件五份，签名为“王小艾”，无法确定是否与本案被告为同一人，不予采信。王小爱提举的三份证据无其他证据予以佐证，不予采信。原审法院认为，百盛公司虽没有与王小爱签订劳动合同，但双方之间形成了事实劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”及第八十二条第一款：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”之规定，百盛公司应当自用工之日起与王小爱签订劳动合同，但其未与王小爱签订劳动合同，应当依法承担相应法律责任。根据《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第二十七条：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”之规定，王小爱请求百盛公司支付2008年5月14日至2009年4月13日期间双倍工资183333.33元的请求已经超时效，不予支持。关于王小爱要求百盛公司向王小爱支付经济补偿金125000元的请求，本院认为，该案系王小爱以个人原因申请离职，经双方协商一致解除劳动合同的情形，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：…（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；…”及第四十六条第一项：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；…”之规定的情形，故对王小爱的该部分请求亦不予支持。关于王小爱请求百盛公司补缴2008年5月14日至2018年4月30日社会保险的请求，根据《中华人民共和国社会保险法》第七条：“国务院社会保险行政部门负责全国的社会保险管理工作，国务院其他有关部门在各自的职责范围内负责有关的社会保险工作。县级以上地方人民政府社会保险行政部门负责本行政区域的社会保险管理工作，县级以上地方人民政府其他有关部门在各自的职责范围内负责有关的社会保险工作。”及第八十六条：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。”之规定，王小爱应当向社会保险行政部门主张权利。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条第一款第三项、第四十六条第一项、第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第二十七条，《中华人民共和国社会保险法》第七条、第八十六条之规定，判决：一、霍林郭勒市百盛商贸有限责任公司不需支付王小爱经济补偿金83333.3元；二、霍林郭勒市百盛商贸有限责任公司不需支付王小爱自2008年5月14日至2009年4月13日期间的双倍工资183333.33元；三、王小爱应向相关部门主张权利。案件受理费10元，减半收取5元，由王小爱负担。二审查明的事实及采信的证据与一审一致，本院予以确认。本院认为，上诉人王小爱与被上诉人百盛公司存在劳动合同关系，双方当事人均应按《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定履行自己的权利和义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。该法第四十六条第一款第（一）项规定：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。被上诉人百盛公司认可没有给上诉人王小爱缴纳社会保险，所以被上诉人王小爱向上诉人百盛公司主张经济补偿金有事实依据和法律依据。上诉人王小爱在被上诉人百盛公司工作10年，年工资为10万元，每月工资为8333.33元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。百盛公司应向王小爱支付的经济补偿金为83333.33元。关于王小爱主张因没有签订书面劳动合同，百盛公司应支付双倍工资的问题。劳动争议申请仲裁的时效为一年，王小爱没有法定中止、中断的理由，故被上诉人抗辩二倍工资的请求超过诉讼时效成立。关于由被上诉人补缴社会保险的问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条的规定：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”本条款明确了人民法院受理社会保险争议范围，即只有在用人单位没有为劳动者办理社会保险手续且社会保险经办机构不能办理补交手续导致劳动者无法享受社会保险待遇，由此产生的赔偿损失纠纷，属于人民法院受案范围。而劳动者、用人单位与社保机构就社保其他问题发生争议，是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理的范畴，带有社会管理性质，不是单一的劳动者与用人单位之间的社保争议。我国《社会保险费征缴暂行条例》明确规定了征缴社会保险费用是社保管理部门的职责，用人单位必须为劳动者依法办理社会保险。上诉人王小爱主张由百盛公司为其办理社会保险转移手续，不符合由法院受理劳动争议案件的法律规定，不是社会保险经办机构不能补办导致王小爱无法享受社会保险待遇，其诉请的也不是赔偿损失，故应由社保相关机构直接予以解决，王小爱的该项上诉理由不能成立。综上，上诉人王小爱的部分上诉理由成立，应予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第三十八条第一款第（三）项、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）、（三）项之规定，判决如下：一、维持霍林郭勒市人民法院（2019）内0581民初2028号民事判决第二项；二、撤销霍林郭勒市人民法院民事判决（2019）内0581民初2028号第一项，第三项；三、由霍林郭勒市百盛商贸有限责任公司支付王小爱经济补偿金83333.33元；四、驳回霍林郭勒市百盛商贸有限责任公司的其他诉讼请求。一审案件受理费5元，二案件受理费10元计15元由被上诉人霍林郭勒市百盛商贸有限责任公司负担。本判决为终审判决。审判长 刘 娟审判员 李雁北审判员 石 莹 二0二0年四月二十八日书记员 袁泽兴