广东省广州市增城区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0118民初881号原告：联合国际农林产业集团股份有限公司，住所地广州市增城市派潭镇派潭村潘屋上围1号旧矿场办公大楼，统一社会信用代码91440000754543271Q。法定代表人：陈文绍，系总经理。委托诉讼代理人：宁崇怡，广东三环汇华律师事务所律师。委托诉讼代理人：胡俊，广东三环汇华律师事务所律师。被告：郑志强，男，1964年11月27日出生，汉族，住广东省新丰县，委托诉讼代理人：钟美钢，广东丰磊律师事务所律师。原告联合国际农林产业集团股份有限公司（以下简称联合国际公司）诉被告郑志强劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月10日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告联合国际公司的委托诉讼代理人宁崇怡，被告郑志强及其委托诉讼代理人钟美钢到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告联合国际公司向本院提出诉讼请求：一、原告和被告在2018年1月1日至2019年7月2日期间不存在未结清的工资差额，无须向被告支付工资差额137075.38元；二、原告无须支付被告解除劳动合同的经济补偿金33333.34元；三、原告无须支付被告代通知金16666.67元；四、原告无须支付被告2019年未休年休假工资差额7662.84元；五、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告认为，穗劳人仲案[2019]7289、7290号仲裁裁决书在认定被告的工资方面存在错误。广州市劳动人事争议仲裁委员会以总经理邓阳秋个人签字确认的《薪酬证明》作为认定郑志强年薪20万元的依据，以月薪16666.67元作为其他仲裁事项的计算基数，从而认定原、被告之间的工资支付存在工资差，以及以16666.67元为基数计算未休年休假工资、经济补偿金和代通知金，属于事实认定错误。请法院审核《薪酬证明》的法律效力，查明被告的实际工资收入情况，对错误予以纠正。原告与被告签订的《劳动合同》显示，被告的职务为办事员，工资采用月薪制，计时工资每月按照不低于1895元支付。被告的工资构成由基本工资+考核工资+福利待遇组成，每月应发工资约为10100元，扣除社保后，实发工资九千多元。被告任职期间，原告已经每月足额支付被告工资，工资发放至2019年7月2日，不存在欠付被告工资的情况。原告在停工后第二、三个月开始按照企业职工最低工资标准的百分之八十给被告发放基本生活费，行为合法，无须支付所谓的工资差额。庭审中，联合国际公司补充以下事实和理由：被告与原告签订劳动合同显示采用计时工资，从他们2017年入职到解除劳动关系期间，都是按照这个标准发放。而且在他任职的动物医院解散之前，也没有向公司提出工资异议。也就是说公司发放工资和双方当时约定一致，原告已经足额发放工资。双方争议的原因是总经理邓阳秋，但邓阳秋2019年3月23日已经向公司申请辞职，并在接下来一个月办理离职手续期间，在2019年4月15日以个人名义向被告出具薪酬证明以及调薪单并没有得到公司的确认。而且邓阳秋在个人离职申请理由写明因为公司拖欠克扣他的工资，可见邓阳秋在出具相关证明的时候已经是与公司存在重大利益冲突，而且被告和板块负责人白昆立、邓阳秋相继辞职并且白昆立也向公司起诉劳动争议，因此他们以个人名义出具的证明是没有效力的。是损害公司利益的行为。第二，公司在2019年4月1日公告停工并且没有安排被告任何工作任务，因此原告根据广东省工资支付条例和双方签订劳动合同附件约定发放给被告基本工资是合法行为。为维护原告合法权益，特诉至法院，望判如所请。被告郑志强辩称：一、穗劳人仲案[2019]7289号《仲裁裁决书》，事实清楚，证据确实充分，适用法律正确的裁决理应依法予以维持。1、穗劳人仲案[2019]7289号《仲裁裁决书》，是根据我方提交的薪酬证明、2018年年终考核工资统计表等证据，均有联合国际公司法定代表人、董事长兼总经理邓阳秋的签名，显示郑志强年薪为20万元，月均工资为16666.67元，2018年度未发工资80000元等事实，这是其一；其二是郑志强提交OA系统文件中，也显示答辩人的薪酬证明经过部门负责人白昆立、人事部门负责人邹敏、总经理邓阳秋的审批同意。其三是虽然邓阳秋从2019年5月1日开始已不再担任被答辩人的法定代表人、董事长和总经理，但其在职期间的行为，应视为被答辩人的行为。2、穗劳人仲案[2019]7289号《仲裁裁决书》，关于认定代通知金问题，同样是认定事实清楚，证据确实充分，是正确的认定，被答辩人在2019年4月1日发出的公告只是通知宠物医院板块停工，未说明解散事宜，而且没有告知答辩人郑志强解除劳动合同，被答辩人仅在2019年7月2日才发出解除劳动合同通书。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，被答辩人解除劳动合同，未提前一个月通知答辩人，依法应向申请人支付一个月工资，即代通知金。是于法有据的。二、穗劳人仲案[2019]7289号《仲裁裁决书》，是依据《中华人民共和国劳动合同法》及其相关的法律、法规作出的正确裁决，应依法予以维持。庭审中，郑志强补充以下答辩意见：首先我不同意原告诉讼请求，认为仲裁委2019-7289号仲裁裁决书是事实清楚、证据充分、适用法律正确，应予以维持。被告工资有充分证据而不是仅凭邓阳秋个人行为确认。应按照20万来计算。仲裁裁决书第九页，即使4月1日发出OA也不绝对证明解散动物板块，而只是一个解散的事由，因此我认为原告提出事实理由没有法律依据。工资表有人事和邓阳秋签名确认，公司只发了我2018年工资，2019年还有部分工资没有发。4月底邓阳秋离职，原告说我5月到7月没上班，其实我一直在上班，作为宠物医院的负责人，按农林公司新负责人要求我做重新规划宠物医院的商业计划书。经审理查明：联合国际公司于2003年10月14日成立，商事主体为其他股份有限公司（非上市），经营范围为生产、加工种子等。郑志强于2017年12月13日入职联合国际公司处，任办事员，双方签订了书面劳动合同，工资以银行转账形式发放，在职期间，联合国际公司为郑志强购买社保。郑志强作为申请人，于2019年9月4日向广州市增城区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“仲裁委员会”）申请仲裁，仲裁请求：一、确认申请人与被申请人2017年12月13日至2019年7月3日期间存在劳动关系；二、被申请人支付克扣的工资合计138143.93元，包括2018年整年度工资差额共计80000元、2019年1月1日至2019年4月30日工资差额共计26666.68元、2019年5月1日至2019年6月30日的工资差额共计29303.34元、2019年7月1日至2019年7月3日的工资2173.91元；三、被申请人支付2019年未休年休假工资8001.28元；四、被申请人支付未提前一个月通知解除劳动合同的代通知金16666.67元；五、被申请人支付违法解除劳动合同的赔偿金66666.68元；六、被申请人支付因克扣工资的100%加付赔偿金138143.93元；七、被申请人依法开具离职证明并支付因未开具离职证明给申请人以导致申请人无法找到新的工作所造成的损失金额45000元。2019年10月30日，仲裁委员会作出穗劳人仲案[2019]7289号仲裁裁决书，裁决：一、确认申请人郑志强与被申请人在2017年12月13日至2019年7月2日期间存在劳动关系；二、本裁决生效之日起三日内，被申请人一次性支付申请人郑志强2018年1月1日至2019年7月2日期间的工资差额137075.38元；三、本裁决生效之日起三日内，被申请人一次性支付申请人郑志强解除劳动合同的经济补偿金33333.34元；四、本裁决生效之日起三日内，被申请人一次性支付申请人郑志强解除劳动合同未提前一个月通知的代通知金16666.67元；五、本裁决生效之日起三日内，被申请人一次性支付申请人郑志强2019年未休年休假工资差额7662.84元；六、本裁决生效之日起三日内，被申请人向申请人出具解除劳动劳动合同证明；七、驳回申请人的其他仲裁请求。仲裁裁决后，因联合国际公司不服仲裁裁决，遂向本院提起诉讼。郑志强明确表示服从仲裁裁决，没有向本院起诉。本案诉讼中，联合国际公司提交了如下证据：1、仲裁裁决书、送达证明。2、《劳动合同》及《劳动合同附件》，证明双方约定采用计时工资方式及停产期间的工资支付方式。《劳动合同》的主要内容为：合同期限从2017年12月13日起至2020年12月12日止；职务为办事员，负责子公司的筹建工作；试用期满月正常工作时间工资为不低于1895元。《劳动合同附件》的主要内容为：在甲方企业生产（经营）出现特殊原因时，甲方暂时不能安排乙方工作的，在劳动合同期内继续投保。第一个月按劳动合同约定的工资给乙方发放，第二个月起按市规定的企业职工最低工资标准的百分之八十发给乙方基本生活费。3、《联合国际农林产业股份有限公司员工手册》，证明公司的薪酬管理制度的有关规定。4、《公告》，证明联合国际公司于2019年4月1日在OA发布停工公告。《公告》内容为“公司决定关于宠物医院板块筹建经营事宜停工，根据《广东省工资支付条例》及公司与各位同仁签订《劳动合同附件》约定，下月（即2019年5月）起公司按本市规定的企业职工最低工资标准发放给各位同仁。如公司调整期有意辞职的同仁请联系人事办理自离手续”。5、《关于宠物医院板块解散的通知》，证明员工于2019年7月2日前全部予以解散。上述通知的内容为：“宠物医院板块各位同仁：鉴于公司研究决定：从2019年7月1日起关于宠物医院板块正式解散，员工拟于2019年7月2日前全部予以解散。请你们收到本通知之日起做好工作交接准备，并配合公司妥善解决劳动合同等有关工作”。6、《解除劳动合同通知书》，证明联合国际公司与郑志强于2019年7月1日解除劳动合同。该通知书的主要内容为：关于宠物医院板块正式解散，公司拟于2019年7月2日正式与你解除双方于2017年12月13日签订的劳动合同。落款处载有“郑志强2019年7月2日”的内容。7、工资清单和银行流水，证明郑志强解除劳动合同前十二个月的月平均工资为8189.5元。8、离职证明和顺丰速运客户存根母单号，证明联合国际公司已开具离职证明并寄送给郑志强。9、OA系统使用管理制度及培训签到表，证明联合国际公司处采用网上办公的事实及郑志强参加制度培训的记录。10、总经理邓阳秋离职手续的OA流程及附件，证明邓阳秋在2019年3月25日离职，及邓阳秋所述的离职原因与公司存在严重利益冲突。11、江国振的《调薪单》、郑志强的《薪酬证明》，证明邓阳秋在申请离职后，在2019年4月15日故意给已经停工并准备解散的宠物医院板块员工郑志强、江国振出具虚假的薪酬证明。郑志强的《薪酬证明》内容如下：“兹有郑志强同志，男，自2017年12月13日至今在联合国际农林产业集团股份有限公司宠物医院任筹建负责人一职。已确认每月薪资为16666.67元整（其中基本工资11666.67元、考勤工资5000元）。年薪200000元整。”落款处载有“邓阳秋2019年4月15日”字样。12、郑志强、江国振的工资单，证明二人在2017年12月至2019年7月期间的工资收入。13、变更薪酬申请表，证明变更薪酬需要的手续和流程。除对员工手册、《公告》、《关于宠物医院板块解散的通知》、离职证明、总经理邓阳秋离职手续的OA流程及附件和变更薪酬申请表的真实性有异议外，郑志强对其他证据的真实性没有异议。郑志强表示没有见过员工手册，对总经理邓阳秋离职手续的OA流程及附件的证明内容不认可。为证明其主张，郑志强提交了如下证据：1、薪酬证明的复印件、2017年12月、2018年1-3月、2018年10月和11月工资单的截图，证明郑志强薪资情况、工资构成、考核情况的事实。其中薪酬证明与联合国际公司提交的一致。2、《2018年年终考核工资统计表》复印件、发工资的NC流程付款流程截图、员工薪资调整申请及批准流程截图、高管薪资调整申请及批准流程截图、薪酬发放申请，证明郑志强实际年薪数额及2018年联合国际公司未发放郑志强薪资数额及2019年欠薪情况的事实。《2018年年终考核工资统计表》中载有郑志强待发工资数80000元的内容，以及郑志强和董事长邓阳秋的签名。申请日期为2019年4月17日的OA流程截图显示：郑志强发起“员工薪资调整申请”，申请自2019年1月1日起将原工资构成：基础工资7000元、岗位考核（浮动）3000元、其他6666.67元合计16666.67元调整为基础工资11666.67元、岗位考核（浮动）5000元合计16666.67元。申请理由为：1、2017年12月入职时，约定年薪20万元。2、2017年薪资已结清。3、2018年每月先发10000元，合计已发120000元；每月剩余6666.67元合计80000元在年终集中发放（至今仍未发）。我2018年的工作已按要求完成，请求在2019年4月25日前将2018年未及时发放的工资80000元发放给我。4、2019年3月，农林集团董事长会议决定：从2019年1月起，年薪制人员薪资不再执行2018年的发放方式，改为年薪总额按月平均发放工资，全年总量不变。故特申请按农林的新决定发放每月的工资，即：从2019年1月开始按每月16666.67元（其中基础工资11666.67元、考核工资5000元）发放。5、2019年1月、2月已每月发放10000元，每月未发6666.67元，2个月合计未发13333.34元，请求在发三月工资时补发。同日，部门负责人白昆立、人事部门负责人邹敏均表示“同意，请按流程办理”，总经理邓阳秋表示“同意，请予办理”。申请日期为2019年6月30日的OA流程截图显示：郑志强发起“审批单”，申请说明中载有“2017年12月份，我工作了13天，这个月是按月平均薪资16666.67元（其中：岗位11666.67元、考核5000元）的标准计算发工资的，并已结清”的内容。3、《会议纪要》和补发2019年1-3月联合国际农林产业集团股份有限公司员工结余工资结算表，证明2019年1-4月欠薪情况的事实。4、郑志强办公OA流程列表、费用报销单复印件、报销单、工作计划甘特图标复印件、微信截屏、OA流程截图、上下班补卡申请表复印件、人事档案交接清单复印件、待办工作移交清单复印件、办公设备等移交封存的复印件，拟证明郑志强在2019年5月至7月3日止仍在联合国际公司处正常工作，不应该被克扣2019年5月、6月、7月1-3日工资的事实。5、郑志强的工资银行流水清单、社会保险缴纳历史明细，证明联合国际公司向其支付工资、费用报销、为其办理社会保险等情况。工资银行流水清单显示2018年1月30日联合国际公司向郑志强账户转入9459.44元，用途显示“12月”。6、《解除劳动合同通知书》，证明联合国际公司单方解除劳动合同情况的事实。7、通知2份，证明因联合国际公司不依法开具离职证明致使其无法重新就业造成损失的事实。8、江国振的联合办公云系统截图，证明联合国际公司的公告是造假的。该系统截图显示：“日常公告列表”栏目下，人事行政部于2019年4月1日发布了一条信息，信息名称为“公告”，查看状态为“未读”。联合国际公司对郑志强提交的工资银行流水清单、社会保险缴纳历史明细、《解除劳动合同通知书》和联合办公云系统的真实性没有异议，对其他证据的真实性均有异议。本院认为：本案属于劳动争议纠纷，适用劳动法律、法规。一、工资差额问题。本案中，联合国际公司主张郑志强的月平均工资为10100元左右，在2019年4月1日发公告通知解散宠物医院板块，因此从2019年5月开始按基本工资发放郑志强的工资；郑志强主张其年薪为20万元，月薪为16666.67元，联合国际公司每月仅按10000元标准支付其工资，从2018年1月开始未足额支付其工资，而且联合国际公司从2019年5月开始按每月2015元支付，也存在工资差额。对于工资标准的认定和工资差额处理，本院作如下评述：郑志强就其工资标准的主张提供了载有总经理邓阳秋签名的《薪酬证明》、《2018年年终考核工资统计表》、员工结余工资结算表以及有人事部门、总经理审批同意的员工薪资调整申请OA系统流程等为证，虽联合国际公司抗辩称《薪酬证明》是邓阳秋以个人名义出具且该时间段内邓阳秋与公司存在重大利益冲突为由否认该证明的效力，但邓阳秋作为联合国际公司的法定代表人、董事长和总经理，其在职期间的行为，应视为联合国际公司的行为。其次，虽然联合国际公司否认郑志强的“员工薪资调整申请”OA系统流程的真实性，但OA系统作为联合国际公司的管理工具，在无相反证据足以反驳的情况下，本院确认郑志强“员工薪资调整申请”OA系统流程的真实性。最后，据郑志强的工资银行流水清单显示，联合国际公司向其实际支付2017年12月工资9459.44元，结合郑志强当月实际出勤13天的情况，故该月其正常整月出勤的工资应为9459.44元/13天*21.75天=15826.37元，与郑志强主张的月薪16666.67元十分接近。综上，本院对郑志强主张的工资标准予以采信，认定联合国际公司未足额支付其2018年1月1日至2019年3月31日期间工资的事实。联合国际公司主张在2019年4月1日发布宠物医院的停工公告后没有安排郑志强任何工作任务，且已经足额支付郑志强的工资，故无须支付2019年4月1日至2019年7月2日期间的工资差额。郑志强则认为联合国际公司4月1日发布的停工公告是伪造的，并主张其在上述期间正常上班。本院认为，联合国际公司于4月1日在OA发布停工公告，郑志强虽否认公告的真实性，但从郑志强提交的联合办公云系统显示在2019年4月1日在OA系统发布了一条名称为“公告”信息，恰恰印证了联合国际公司主张的事实，据此，本院确认联合国际公司在2019年4月1日已发布宠物医院板块筹建停工的公告。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定：“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”在联合国际公司已经宣布宠物板块筹建停工的情况下，郑志强不能提供证据证明其上班行为是由联合国际公司安排的，故联合国际公司主张在2019年4月1日至2019年7月2日期间未安排郑志强上班，本院予以采信。根据《广东省工资支付条例》第三十九条关于“非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。”的规定和双方签订的《劳动合同附件》中关于停工停产期间工资“第一个月按劳动合同约定的工资给乙方发放，第二个月起按市规定的企业职工最低工资标准的百分之八十发给郑志强基本生活费”的约定，本院确认停工后的第一个月（2019年4月1日至2019年4月30日）应按照正常工资16666.67元发放，根据本院前述认定的工资标准，本院认定联合国际公司未足额支付其2019年4月1日至2019年4月30日期间工资的事实。停工起第二个月起（2019年5月1日-2019年7月2日）应按照广州市最低工资标准的百分之八十发放基本生活费。经核算，联合国际公司应支付郑志强2019年5月1日至2019年7月2日期间的工资为3514元[计算公式：2100元/月*80%*2个月+2100元/月*80%*2天/21.75天/月]。现联合国际公司实际支付2019年5月1日至2019年7月2日期间的工资共计4527.21元，超过上述标准，故联合国际公司主张无须支付该时间段的工资，本院予以支持。综上，联合国际公司仍应支付郑志强2018年1月1日至2019年4月30日期间的工资差额106666.68元[计算公式：80000元+（16666.67元-10000元）*4个月]。二、关于解除劳动合同的经济补偿金问题。本案中，联合国际公司招聘郑志强主要是从事宠物医院板块的筹建工作，在劳动合同中有明确约定。联合国际公司决定在2019年7月2日关闭宠物医院板块，说明因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使联合国际公司和郑志强的劳动合同已无法继续履行，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项、第四十六条第三项规定，联合国际公司应向郑志强支付解除劳动合同的经济补偿金。经核算，郑志强离职前十二个月平均工资为16666.67元，郑志强在联合国际公司的工作时间为2017年12月至2019年7月共1年6个月，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，联合国际公司应按2年，每年支付一个月工资（六个月以上不满一年的，按一年计算）的标准向郑志强支付解除劳动合同的经济补偿金33333.34元（计算公式：16666.67元/月*2个月）。三、关于代通知金问题。联合国际公司主张其在2019年4月1日发出的公告通知宠物医院板块停工，故无须支付代通知金。本院认为，该公告并未明确告知郑志强解除劳动合同，联合国际公司是在2019年7月2日才发出解除劳动合同通知书。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，用人单位解除劳动合同，未提前一个月通知劳动者的，依法应向劳动者支付一个月工资，即代通知金。因此，联合国际公司应支付郑志强的解除劳动合同未提前一个月通知的代通知金16666.67元。四、关于带薪年休假工资问题。联合国际公司主张应按照员工手册中规定的60元/天作为基数计算，但该员工手册没有郑志强的签名，故对于联合国际公司的上述主张，本院不予采纳。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，用人单位没有安排职工休带薪年休假的，应以职工日工资收入的300%支付职工的带薪年休假工资，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。在劳动仲裁过程中，联合国际公司确认郑志强2019年的年休假未休天数为5天，扣除联合国际公司已支付的正常工资，联合国际公司应支付郑志强2019年未休年休假工资差额7662.84元（计算公式：16666.67元/月/21.75天/月*5天*200%）。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十条、第四十六条、第四十七条，《广东省工资支付条例》第三十九条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、确认原告联合国际农林产业集团股份有限公司与被告郑志强于2017年12月13日至2019年7月2日期间存在劳动关系；二、原告联合国际农林产业集团股份有限公司应于本判决发生法律效力之日起七日内支付被告郑志强2018年1月1日至2019年4月30日期间的工资差额106666.68元；三、原告联合国际农林产业集团股份有限公司应于本判决发生法律效力之日起七日内支付被告郑志强解除劳动合同的经济补偿金33333.34元；四、原告联合国际农林产业集团股份有限公司应于本判决发生法律效力之日起七日内支付被告郑志强解除劳动合同未提前一个月通知的代通知金16666.67元；五、原告联合国际农林产业集团股份有限公司应于本判决发生法律效力之日起七日内支付被告郑志强未休年休假工资差额7662.84元；六、驳回原告联合国际农林产业集团股份有限公司的其他诉讼请求。案件受理费10元，由原告联合国际农林产业集团股份有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。当事人上诉的，应在递交上诉状次日起七日内，按照不服本判决部分的上诉请求之数额计算案件受理费（包括反诉费），向广州市中级人民法院预交上诉案件受理费。逾期不交的，按自动撤回上诉处理。审判员  涂玉田二〇二〇年四月十五日书记员  庄 煜