广东省肇庆市高要区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤1204民初118号原告：李志雄，男，汉族，1956年7月10日出生，住广东省肇庆市端州区西江南路18号一区******，公民身份号码442************014。委托代理人：张新权，广东开信律师事务所律师。被告：肇庆贝来得肉鸽产业园有限公司，住所地广东省肇庆市高要区*****“指宝涌”，统一社会信用代码914***********864E。法定代表人：周某1。委托代理人：伍思杨、吕雯雯，广东天量律师事务所律师。原告李志雄诉被告肇庆贝来得肉鸽产业园有限公司（以下简称贝来得肉鸽公司）劳动合同纠纷一案，本院于2020年1月9日受理后，适用简易诉讼程序，并于同年3月31日公开开庭进行了审理。原告李志雄的委托代理人张新权到庭参加诉讼，被告贝来得肉鸽公司的委托诉讼代理人伍思杨、吕雯雯到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告李志雄向本院提出诉讼请求：1、补发节假日加班费共（52个星期×2天+（国庆7天+元旦1天+中秋+天+国庆3天））×（5088÷21.5天）=64天×236.65=15145.67元/年×3年零7个月=54272元；2、支付双倍工资（从2015年6月1日至2018年12月31日）43个月×5088=218784元；3、经济补偿金（每工作一年补偿1个月）：20352元；4、高温补贴：750元/年×4年=3000元；5、支付2018年12月的工资5088元。以上五项合共：301496元；6、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告于2015年6月至今被招聘入肇庆贝来得肉鸽产业园有限公司任职水电工程部（包括整个鸽场维修工作、全自动化的改革、设计）、司机及裹蒸作坊负责人等工作，月薪为5088元。该公司一直以来均没有同我签订劳动合同、没有购买社保，没有补发节假日加班工资。被告违法用工被我方于2019年1月22日投诉到肇庆市劳动监察支队后便对原告进行报复和强减工资等手段，于2019年1月初直接辞退了原告。为维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼，请求法院支持我方诉讼请求。被告贝来得肉鸽公司辩称：一、本案案由应定性为劳务合同纠纷，原告于1956年7月10日出生，至2016年7月10日已经年满60周岁达到法定退休年龄，根据法律规定劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止，本案原告达到退休年龄继续向被告提供劳动，应按照劳务关系处理；二、原告诉请被告支付达到法定退休年龄之前的节假日加班费、未签订书面劳动合同的二倍工资、高温津贴，因未经劳动仲裁前置程序，不属法院现阶段的审理范围，且已过时效；三、原告与被告之间的劳动关系是因为原告已到达法定退休年龄依法终止的，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应当支付经济补偿金的情形，故原告要求被告支付经济补偿金没有法律依据；四、原告于2016年7月10日达到法定退休年龄后，与被告形成的是劳务关系。其依据相关劳动法律法规主张2016年7月10日之后的节假日加班费、未签订书面劳动合同的二倍工资、高温津贴及经济补偿金缺乏法律依据。四、对于原告第五项请求，2018年12月的工资是4314元，我方是已通知原告回来领取工资，但被告一直没有回来签名领取。经审理查明：原告李志雄自2015年6月至2018年12月在被告贝来得肉鸽公司处工作，工作岗位为水电杂工，期间双方没有签订书面劳动合同，未购买社会保险。2019年1月22日，原告李志雄与麦XX、区XX、邓XX、梁XX及罗X等员工因与被告贝来得肉鸽产业园的劳动关系纠纷到市劳监支队寻求救济未果,于2019年11月11日向肇庆市高要区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于2019年11月14日出具不予受理通知书，以李志雄主体不适格为由决定不予受理。原告李志雄遂向本院起诉，提出上述诉讼请求。被告贝来得肉鸽公司确认原告李志雄自2015年6月至2018年12月31日在其处工作，辩称原告李志雄达到法定退休年龄后双方是劳务关系，并认为原告李志雄的诉讼请求已超过仲裁时效。另查明，原告李志雄于2016年7月10日年满60周岁。本院认为：李志雄因不服肇庆市高要区劳动人事争议仲裁院对其仲裁申请不予受理而诉至本院，要求判令贝来得肉鸽公司支付节假日加班工资、未签订劳动合同双倍工资、高温津贴、经济补偿金和社保费等引发的纠纷，本案属于劳动争议纠纷。双方均确认李志雄于2015年6月入职贝来得肉鸽公司，并一直工作至2019年12月31日，本院予以确认。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。…劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”之规定，本案中，李志雄于2016年7月10日年满60周岁，达到法定退休年龄，其与贝来得肉鸽公司的劳动关系于该日终止。根据有关规定，达到退休年龄人员与用工单位之间的关系为劳务关系，劳动者达到退休年龄还继续在用人单位工作，后双方就退休前的事宜发生劳动争议的，仲裁时效从该劳动者达到退休年龄之日起算。因此，李志雄就退休前与贝来得肉鸽公司之间的劳动争议而提起的关于节假日加班工资、未签订劳动合同双倍工资、高温津贴的请求，仲裁时效最晚不迟于李志雄达到退休年龄之日即2016年7月10日起算，李志雄于2019年11月11日向劳动仲裁机构申请仲裁，故其上述各项主张已超仲裁时效，李志雄亦没有举证证实存在不可抗力或其他正当理由，因此，对其要求贝来得肉鸽公司支付节假日加班工资、未签订劳动合同双倍工资、高温津贴的诉讼请求，依法应予驳回。对于贝来得肉鸽公司认为李志雄关于节假日加班工资、未签订劳动合同双倍工资、高温津贴的请求已过时效的意见，本院予以支持。1、关于李志雄诉请经济补偿金的问题，本案劳动关系因李志雄达到法定退休年龄而终止，并不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的应支付经济补偿金情形，故对李志雄诉请经济补偿金，本院不予支持。2、关于李志雄要求贝来得肉鸽公司支付拖欠的2018年12月工资5088元的问题，庭审中贝来得肉鸽公司确认未支付李志雄2018年12月工资，但认为工资金额为4314元。鉴于双方均没提供有效证据证实李志雄的工作收入的情况，但在庭审中均确认李志雄在贝来得肉鸽公司任职期间每月工资为4500元，故本院予确认李志雄2018年12月工资为4500元。李志雄请求贝来得肉鸽公司支付拖欠的2018年12月工资，贝来得肉鸽公司对此予以自认，故本院对李志雄要求贝来得肉鸽公司支付2018年12月工资的诉讼请求予以支持，应支付工资数额为4500元，贝来得肉鸽公司应予给付。对于李志雄要求贝来得肉鸽公司同时支付与该月工资挂钩的社保费558元，由于李志雄已达退休年龄，上述工资收入属于劳务关系工资，对其该意见，本院不予支持。关于李志雄达到退休年龄后的各项主张，李志雄在2016年7月10日达到法定退休年龄后继续向贝来得肉鸽公司提供劳动，贝来得肉鸽公司也继续向李志雄支付劳动报酬，双方之间形成的用工关系按劳务关系处理。李志雄就其与贝来得肉鸽公司的劳务关系期间提出的关于节假日加班工资、未签订劳动合同双倍工资、高温津贴、经济补偿金的请求，不属于劳动法律法规调整的范围，故对李志雄其上述各项请求，缺乏法律依据，本院不予支持。综上所述，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、第二十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、被告肇庆贝来得肉鸽产业园有限公司应于本判决发生法律效力之次日起十日内支付2018年12月工资4500元给原告李志雄。二、驳回原告李志雄的其他诉讼请求。本案受理费5元，由原告李志雄负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省肇庆市中级人民法院。审 判 员 陈伟章二〇二〇年四月十六日法官助理 谢宇宁书 记 员 黎丽雯