安徽省合肥市瑶海区人民法院民 事 判 决 书（2020）皖0102民初3169号原告：张其群，女，1972年12月26日出生,汉族,住安徽省肥东县。委托诉讼代理人：侯贤锋，安徽睿正律师事务所律师。委托诉讼代理人：孟令凤，安徽睿正律师事务所律师。被告：合肥天亿美电子商务有限公司，住所地安徽省合肥市瑶海区临泉路与和县路交叉口合肥瑶海万达广场3#写字楼3-办2105室。法定代表人：解维林，执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：杨春泉，安徽禾森律师事务所律师。原告张其群诉被告合肥天亿美电子商务有限公司（以下简称“天亿美公司”）劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告张其群及其委托诉讼代理人侯贤锋、被告天亿美公司的委托诉讼代理人杨春泉均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告张其群向本院提出诉讼请求：1、被告为原告补缴2013年11月至2019年9月社会保险；2、被告支付原告经济补偿金19680元(3280元/月×6月)；3、被告支付原告应休未休年休假工资8445元(3280元/月÷21.75天×28天×200%)；4、被告支付原告工作日延时加班费20500元(3280元/月÷21.75天÷8小时×1450天×0.5小时×150%)；5、被告支付原告周六加班费96458元(3280元/月÷21.75天÷8小时×301天×8.5小时×200%)；6、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告自2013年11月19日至2019年9月4日在被告处上班，工作职位为打包员,每天工作时间8:30至18：00，每周工作六天。期间，被告不安排原告年休假，不支付原告加班费，也不为原告购买社会保险。2019年9月4日,原告辞职，并于2019年11月20日,向合肥市瑶海区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2020年2月19日,合肥市瑶海区劳动争议仲裁委员会作出[2019]合瑶劳仲裁字第1184号仲裁裁决书。原告不服该仲裁裁决书,特向贵院提起诉讼,望判如所请。被告天亿美公司辩称，原告与被告于2014年5月1日至2017年8月25日以及2017年9月1日至2019年12月31日期间建立过两段不同的劳动关系，且都签订了书面劳动合同，原告主动要求不为其办理社会保险，现要求因不缴纳社会保险主张经济补偿金违背诚信原则，且在第一段劳动关系2014年5月1日至2017年8月25日劳动关系存续期间产生的纠纷已经超过仲裁时效，补缴社会保险不属于劳动争议范畴，这一点无论是仲裁机关还是合肥中院都已经明确。对于加班工资原告没有提出充分的证据加以证实，且原告请求中部分加班工资已经超过两年时间，现有证据不足以支持其加班工资的请求。原告张其群围绕诉讼请求，向本院提交原告身份证、被告企业信息查询单复印件、辞职申请复印件、借记卡账户历史明细清单4页(2018年9月至2019年8月)、借记卡账户历史明细清单1页(2019年10月1日至10月31日)、原告及徐学萍签到、签退记录照片打印件、2019年7月、8月、9月调休表照片三份、[2019]合瑶劳仲裁字第1184号仲裁裁决书、证人证言等证据，被告天亿美公司提供了劳动合同书两份、无需购买社会保险的确认书、工资表、考勤记录表等证据，上述证据经本院核实后结合到庭当事人的陈述，本院审理认定事实如下：2014年5月1日，天亿美公司和张其群签订了一份《劳动合同书》，约定合同期限为2014年5月1日至2017年8月25日，试用期为2014年5月1日至2014年5月31日，从事打包员岗位，工资为计时工资，工资标准为1260元/月，绩效工资（奖金）等按照甲方的工资分配制度和乙方实际劳动贡献确定。2017年9月1日，天亿美公司和张其群又签订了一份《劳动合同书》，约定合同期限为2017年9月1日至2019年12月31日，试用期为2017年9月1日至2017年9月30日，从事打包员岗位，实行标准工时工作制，工资标准为1520元/月，绩效工资（奖金）等按照甲方的工资分配制度和乙方实际劳动贡献确认。当日，张其群又出具了一份《无需购买社会保险的确认书》，载明：“本人张其群，因个人自己已购买社会保险，故无需要公司在为个人购买社会保险，现申请公司给予社保补贴400元，一切后果和责任与公司无关，特别说明”。2019年9月30日，张其群向天亿美公司递交辞职申请，辞职申请中张其群陈述：“本人自2013年11月19日入职公司，但公司至今不给本人购买社会保险，因此本人决定离职”。天亿美公司未为张其群缴纳社会保险。2019年9月4日，张其群从天亿美公司处离职。另查，张其群离职前十二个月平均工资3280元。后张其群以天亿美公司为被申请人在合肥市瑶海区劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，申请：1、天亿美公司为张其群补缴2013年11月至2019年9月的社会保险；2、天亿美公司支付张其群解除劳动关系经济补偿金19680元；3、天亿美公司支付张其群应休未休年休假工资8445元；4、天亿美公司支付张其群工作日延时加班费20500元；5、天亿美公司支付张其群周六加班费96458元。合肥市瑶海区劳动争议仲裁委员会做出（2019）合瑶劳仲裁字第1184号仲裁裁决书，裁决：1、天亿美公司支付张其群未休年休假工资3016元；2、驳回张其群的其他仲裁请求。张其群不服该裁决，在我院提起诉讼。天亿美公司在法律规定期间内未提起诉讼。本院认为：本案系劳动争议纠纷。关于张其群主张补缴2013年11月至2019年9月期间的社会保险的问题，根据相关规定，劳动者因用人单位欠缴、拒缴社会保险费或因缴费年限、缴费基数等社会保险费征缴问题发生的争议，不作为劳动争议处理，劳动者应依照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国社会保险法》及《社会保险费征缴暂行条例》的相关规定向有关部门申请解决，故张其群的该项诉请不属于劳动争议受理范围，本院不予处理。关于双方当事人有争议的部分，本院认定如下：一、关于经济补偿金。张其群以天亿美公司未为其缴纳社会保险为由要求天亿美公司支付解除劳动关系经济补偿金，经本院查明可知，张其群于《无需购买社会保险确认书》上签字确认无需天亿美公司为其购买社会保险，虽其庭审中陈述该《无需购买社会保险确认书》不是其真实意思表示，但未提供任何证据予以证明。另张其群也未提供其他证据证明其后来向天亿美公司主张过购买社会保险，故对其主张本院不予支持。二、关于未休年休假工资。根据《安徽省工资支付规定》第十一条规定，用人单位应当书面记录支付劳动者工资的应发项目及数额、实发数额、支付日期、支付周期、依法扣除项目及数额、领取者姓名等内容，并保存两年以上备查。故天亿美公司对张其群离职前两年的工资支付情况承担举证责任。本案中，张其群于2014年5月1日入职，至2019年9月4日离职，根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，张其群离职前两年享有10天年休假，故天亿美公司应支付张其群未休年休假工资3016元（3280元/月÷21.75天×10天×200%）。张其群主张28天未休年休假工资，无事实及法律依据，本院不予支持。三、关于延时加班工资、周六加班工资。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担举证不利后果。本案中，张其群主张其存在延时加班和周六加班的情形，提供了原告及徐学萍签到、签退记录照片、2019年7、8、9月调休表照片打印件、证人证言等证据证明加班事实，但其提供签到、签退记录，无法确认拍摄时间及拍摄地点，调休表无被告签章且系照片，且关于6月份调休表记录的内容与证人陈某陈述其5月31日即离职的事实不相符，其真实性无法确认；关于证人证言，张其群未提供证据证明该证人确系和其一起在天亿美公司上班的同事，对证人的身份无法确认，本院亦无法认定。另张其群也未提供其他有效证据证明其存在延时加班和周六加班的情形，故对张其群主张的延时加班工资、周六加班工资，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、《安徽省工资支付规定》第十一条之规定，判决如下：一、合肥天亿美电子商务有限公司于本判决生效后十日内支付张其群未休年休假工资3016元；二、驳回张其群的其他诉讼请求；三、驳回合肥天亿美电子商务有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由张其群负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。审判员 方 芳二〇二〇年四月二十九日书记员 胡晓君