江苏省常州市天宁区人民法院 民 事 判 决 书 (2020)苏0402民初818号 原告：常州威士顿有限公司，住所地常州市劳动东路833号。 法定代表人：芮品钢，该公司董事长。 委托诉讼代理人：薛英泽、杨军，、实习律师。 被告：徐桂林，男，1962年10月3日生，汉族，住常州市天宁区。 原告常州威士顿有限公司（以下简称威士顿公司）与被告徐桂林劳动争议纠纷一案，本院于2020年3月23日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告威士顿公司的委托诉讼代理人薛英泽、被告徐桂林到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告威士顿公司向本院提出如下诉讼请求：1、原告无需向被告支付经济补偿金和工资差额；2、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：徐桂林与威士顿公司工资、经济补偿金等争议案件经常州市天宁区劳动人事争议仲裁委员会审理后出具了常天劳人仲案字（2019)第1147号裁决书，原告于2020年3月3日收到上述裁决书，该裁决书裁定原告应向被告支付经济补偿金207822元、支付工资差额16800元。原告认为，该裁决书认定缺乏事实依据，原告并未降低劳动合同约定的工资报酬。为依法维护原告合法权益，特向法院提起诉讼，望依法支持上列诉讼请求。 被告徐桂林辩称，1、被告认为原告已经超过了不服劳动争议仲裁裁决的诉讼时效，请求法院出示原告未超过起诉时效的相关证据。2、被告从事销售工作24年，勤恳努力，销售额始终名列前茅。原告从2019年5月起单方面未经被告同意就调整了销售人员收入分配方案，将被告基本工资由原5400元降低为3000元(有工资条为证)，从而拖欠克扣了被告的工资。被告从2019年6月开始与原告交涉拖欠克扣工资问题却一直未得到任何书面回复,被告在2019年7月2号向原告发出因原告拖欠克扣工资而被迫解除劳动合同及给予经济补偿要求的EMS信函至今被告的主张从未得到原告的任何书面回复。被告于2019年11月18日申请常州市天宁区劳动争议仲裁要求补发工资和经济补偿并解除劳动合同，天宁区劳动争议仲裁庭于2019年1月22日下达裁决书裁决原告在裁决生效十内支付被告经济补偿金207822元,未足额发放工资16800元。被告认为仲裁裁决建立在事实清楚、证据确凿的基础上，服从裁决决定。3、原告在提交仲裁和法院被告被迫离职前十二个月收入时故意缺少了一个月的工资条和年度奖金及平时发放的现金(节日礼金、高温费等)，有弊于公正评判。综上所述，请求法院依法判决，维护被告合法权益。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对双方当事人的质证意见，本院均予以记录并在卷佐证，对本案相应事实，本院结合证据及当事人陈述认定事实如下： 徐桂林陈述其于1996年2月进入威士顿公司处，先从事驾驶员工作，后从事销售工作。双方于2007年12月10日签订书面劳动合同书，约定为无固定期限的劳动合同自2007年12月10日起。威士顿公司为徐桂林缴纳了社保。徐桂林工资通过银行卡发放，当月发上月工资。威士顿公司提交的工资表显示，2019年4月前徐桂林每月的基本工资为5400元，从2019年4月起徐桂林每月基本工资为3000元。威士顿公司表示2019年4月3日公司进行了工资调整。 徐桂林于2019年7月2日和9月30日两次通过EMS发函告知单位因未足额发放工资要求解除劳动关系。徐桂林最后工作到2019年10月31日。徐桂林于2019年8月到10月期间共休病假21天，威士顿公司扣除了该期间工资共计4089元。 2019年11月11日，威士顿公司出具徐桂林的《职工解除或终止劳动合同证明》载明“其中本单位工作年限23年7个月”。 后徐桂林向常州市天宁区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：一、威士顿公司支付徐桂林经济补偿金225671元。二、威士顿公司支付徐桂林2019年4月-10月期间拖欠的工资16800元。三、威士顿公司支付徐桂林2019年8月-10月期间病假工资2250元。该仲裁委于2020年1月22日作出常天劳人仲案字[2019]第1147号仲裁裁决，裁决：一。威士顿公司自裁决生效之日起10日内一次性支付徐桂林经济补偿金207822元。二、威士顿公司自裁决生效之日起10日内一次性支付徐桂林2019年4月-10月期间未足额支付的工资差额16800元。三、对徐桂林的其他仲裁请求，不予支持。威士顿公司不服该仲裁裁决，故起诉至本院，提出前列诉讼请求。 2018年8月1日至今，常州市区最低工资标准为每月2020元。 审理中，威士顿公司提供2017年、2018年销售提成计算依据、构成表，证明威士顿公司按照每月5000元标准计算徐桂林年收入，徐桂林的标准年收入应该是60000元，威士顿公司会预发工资，年终时计算提成、标准工资总额，再减去已预发工资金额，年底再发徐桂林最终结算金额。徐桂林陈述上述表格系威士顿公司单方制作，只认可销售金额，不认可方案。 审理中，威士顿公司提供销售部收入分配方案（共7条），威士顿公司陈述该方案自2019年4月起执行，该方案约定销售员5000元（或6000元）+月度考核（0-500元），年终不再扣除基本工资多发部分，如果销售业绩不行的话，下年直接调岗或降薪；还约定了基本提成方案、超额提成方案、最终考核等。证明2019年销售部收入分配方案提成比例比以前更高，新客户两年内的销售额提成标准由0.8%提高到1.0%，销售员的基本月薪确定为5000元，同时注明年终不再扣发多发部分。徐桂林质证后认为，不认可该份方案，没有徐桂林签字确认。 审理中，徐桂林陈述对仲裁裁决结果认可。 上述事实，由解除劳动合同通知书、EMS函、电子邮件、工资卡、收入分配方案、劳动合同、银行流水、社保记录、聊天记录、解除劳动合同证明、劳动合同、工资表、收入分配方案、仲裁裁决书及当事人的陈述等证据证实。 本院认为，关于徐桂林在威士顿公司的工作年限？《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，威士顿公司并未举证提供证据证明徐桂林的入职时间、工作年限等，应由其承担相应不利法律后果。相反，威士顿公司出具徐桂林的《职工解除或终止劳动合同证明》明确载明“其中本单位工作年限23年7个月”，徐桂林的社保缴费记录并不能完全反应其劳动关系，故对于徐桂林陈述的其于1996年2月进入威士顿公司，本院予以采信。 关于威士顿公司是否应支付徐桂林经济补偿金？按照劳动法律法规相关规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，工资条显示徐桂林的基本工资为5400元，从2019年4月起徐桂林的基本工资被调整为3000元，该调整没有获得徐桂林的同意，徐桂林也在之后多次用电子邮件和威士顿公司沟通，表达了不认可该单方面调薪的行为，威士顿公司在收到请人的沟通邮件后也未补发徐桂林降低的工资，徐桂林最终发送书面解除劳动合同通知，以威士顿公司未足额支付工资为由解除了劳动关系。对照上述法律法规，威士顿公司应当支付徐桂林经济补偿金，结合徐桂林认可仲裁裁决结果，本院确认经济补偿金具体金额为205354元。同时，威士顿公司应当补足徐桂林2019年4月-10月期间每月未足额支付的工资，结合徐桂林的诉讼请求及对仲裁裁决结果的认可，具体支付金额为16800元。威士顿公司提供的销售部收入分配方案（共7条）明确载明销售员岗位基本工资为5000元（或6000元）+月度考核（0-500元），且明确年终不再扣除基本工资多发部分，故威士顿公司自2019年4月起将徐桂林基本工资降为3000元，亦不符合该分配方案的规定。 按照劳动法律法规相关规定，病假工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。按照当地最低工资标准的百分之八十支付给劳动者病假工资的，必须同时承担应当由劳动者个人缴纳的社会保险费和住房公积金。本案中，对照威士顿公司已经支付的工资金额，威士顿公司在2019年9月工资发放中仅发放了878.96元，低于最低工资标准的80%，应当予以补足，但因本院已经于本判决中要求威士顿公司补发徐桂林当月未足额支付的工资差额，当月工资在加上该差额后已经超过了最低工资标准的80%，且徐桂林对仲裁裁决认可，故本院对徐桂林要求补发病假工资的诉讼请求，不予支持。 本案经调解不成，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条的规定，判决如下： 一、常州威士顿有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付徐桂林经济补偿金205354元。 二、常州威士顿有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付徐桂林2019年4月-10月期间未足额支付的工资差额16800元。 三、驳回常州威士顿有限公司的诉讼请求。 四、驳回徐桂林的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息（加倍部分债务利息=债务人尚未清偿的生效法律文书确定的除一般债务利息之外的金钱债务×日万分之一点七五×迟延履行期间）。 案件受理费10元，减半收取5元，由常州威士顿有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于江苏省常州市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。 本判决生效后，义务人应在判决确定的履行期限内自动履行。如义务人不履行本判决确定义务的，权利人可自履行期限届满之日起两年内申请法院强制执行。执行期间人民法院有权依法采取查封、扣押、冻结、搜查、拍卖、变卖义务人的财产等强制措施；依据情节限制义务人高消费、纳入失信名单，向社会公布并通报征信机构，依法予以信用惩戒；对拒不履行的义务人，人民法院可以采取罚款、拘留等措施，直至依法追究刑事责任。 审判员  朱加林 二〇二〇年四月二十三日 书记员  翁新立