广东省佛山市南海区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0605民初220号原告：杨成奎，男，1971年3月30日出生，汉族，住湖北省安陆市**********，公民身份号码420************015。委托诉讼代理人：郭宁，广东金舵律师事务所律师。被告：佛山市南海区**乐物业管理服务有限公司，住所地广东省佛山市南海区********************，统一社会信用代码914***********036X。法定代表人：谭某1。委托诉讼代理人：余小晔，女，该公司职员。原告杨成奎与被告佛山市南海区**乐物业管理服务有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2020年1月6日立案后,依法适用简易程序，于同年3月25日公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人郭宁，被告的委托诉讼代理人余小晔到庭参加了诉讼。双方当事人申请庭外和解协商期一个月，但未能达成一致协议。本案现已审理终结。事实认定及裁判理由以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：1.劳动仲裁情况。原告作为申请人以被告作为被申请人申请劳动仲裁，请求裁决：（1）确认申请人与被申请人自2010年4月13日至2019年10月2日存在劳动关系；（2）被申请人支付39.5天未休假的假期工资15696.115元；（3）被申请人支付违法解除劳动合同关系经济赔偿金166100.66元。上述合计181796.78元。2.劳动仲裁结果。佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会作出佛南劳人仲案字〔2019〕4286号仲裁裁决，裁决如下：（1）确认申请人与被申请人自2010年4月13日至2019年9月28日止存在劳动关系；（2）驳回申请人的其他仲裁请求。3.原告的诉讼请求。原告不服上述仲裁裁决而向本院提起诉讼，请求判令：1.确认原、被告自2010年4月13日至2019年10月2日存在劳动关系；2.被告向原告支付39.5天未休假的假期工资15696元；3.被告向原告支付违法解除劳动合同关系经济赔偿金189323.6元。上述合计205019.6元。4.被告成立时间。2002年9月20日。5.入职时间。原告于2010年4月13日入职被告处，于2017年10月起晋升为工程维护主管。6.双方签订劳动合同情况。2019年7月1日签订了无固定期限劳动合同，正常工作时间基本工资为3580元/月。7.解除劳动关系的情况。被告于2019年9月28日发出解除劳动合同通知，以原告严重违反公司规章制度为由与原告解除劳动合同。8.其他需要说明的情况。2018年9月至2019年8月，原告的应发工资分别为8257.7元、8533.45元、11263.32元、7332元、7832.72元、8534.17元、7232元、7927.72元、8251.86元、8289.79元、7671元、7796元。《员工手册》中第4.8条规定：“员工有下列情形之一者，视为严重违反公司规章制度，予以一般解雇（D类问责）。公司不承担任何解除合同补偿，给公司造成经济损失可追究其相应经济赔偿。解除劳动合同，公司不承担任何解除合同补偿，给公司造成经济损失可追究其相应经济赔偿：……（3）索贿或变相索贿，非法取得不当的佣金、介绍费、手续费等；……。”《廉政“高压线”禁令》第十七条规定：“严禁收受/索取业主、违建单位贿赂，默许纵容小区违建行为，违者开除”。《廉政制度》中廉政违纪行为的认定5.1中规定，“员工一旦实施以下行为，即认定该员工廉政违纪：（2）以谋取不正当利益为目的实施了《失职问责管理办法》中的A-E类行为”。2019年8月26日，原告出具了一份《情况说明》，其中内容为：“关于2019年7月5日“鸿源海产”转账5000元和2019年7月10日“鸿源海产”转账4000元共9000元的事情，其实是在同年5月份的时候，我帮这个“鸿源海产”业主（御景台232号）介绍了日立电梯公司的张伟建，在业主的别墅内安装电梯，在整个工程的收尾工作都完成后，业主将9000元尾款微信转账给我，让我转给张伟建。在该业主安装电梯的违建事情上，该电梯公司是我介绍给业主的，在整个施工过程中，我都没有向公司汇报过任何信息，最后是公司通过其他部门的工作中才发现该住户有违建行为的……”。2019年9月3日，原告出具了第二份《情况说明》，其中内容为：“我之前在2019年7月份的时候，微信收到御景台232号业主的转账共计9000元，该费用是他要我帮忙找一个电梯检修人员，对他别墅之前安装的电梯进行检测，以便正式入住。于是我就将我认识的日立电梯维保人员张伟健介绍给了业主，当时张伟健向业主提出整个检测工作需要9000元（其中有4000元是给我的介绍费），于是业主答应了，并发了微信5000元给我作为订金，过几天完工后，业主又发了4000元尾款给我，前后总数是9000元。最后，我以现金的形式给了张伟健5000元。整个事情的经过就是这样了”。本案中，双方举证及质证意见如下：原告举证如下：1.原告身份证、被告企业信用信息公示系统查询;2.佛南劳人仲案字[2019]4286号仲裁裁决书;3.工资明细表、中国农业银行个人明细对账单;4.考勤月报;5.解除劳动合同通知书;6.短信截屏。被告的质证意见如下：对证据1身份证真实性确认，但与本案审理无关。对证据2予以确认，被告同意该仲裁裁决的依据及结果。对证据3工资明细表无原件，不予确认。银行对账单予以确认。对证据4考勤月报无原件，不予确认。对证据5解除劳动合同通知书确认，该通知已明确载明与原告解除劳动合同关系的原因，原告为业主违法安装电梯介绍工程，违反了被告的廉政制度及员工手册的有关规定。对证据6，当时原告被人举报收受不当利益后，被告对原告进行调查及在原告签名确认两份情况说明，自认其收取不法利益后，被告对其作出了解除劳动合同的决定。后原告找了其他人，通过短信的形式给被告，被告无法查实发送该短信的手机持有人的身份。被告认为是原告知道东窗事发后找人求情的一种手段，对于短信的内容被告无法确认真实性。因此对该证据的关联性、合法性均不予确认。被告举证如下：1.新员工手册签收并阅读确认书；2.员工手册；3.培训签到表；4.OA培训通知；5.《雅生活集团廉政“高压线”禁令学习》的PPT;6.《廉政制度》;7.《失职问责管理办法》;8.微信转账照片;9.御景台232别墅因电梯违建被城管采取强制措施禁止施工的图片;10.情况说明;11.工资表;12.《员工手册签收确认表》。原告的质证意见如下：对证据1均不予认可，签名并非原告本人所签，且与逻辑不符。2019年1月1日,原告在被告的北滘小区工作，直至2019年3月20日才调到雍景豪园。因此，原告不可能在2019年1月1日签名，该字迹与起诉状、授权完全不一致，原告本人也否认。对证据2不予认可，从证据1来看被告无法履行告知义务。对证据3不予认可，该字迹并非原告本人所签，且根据原告推测当时的培训签到是公司为了应对检查代签的。因此对证据4-7均不予认可。对证据8转账记录真实性认可，但违建行为远在原告调到该小区之前。原告也没有为该业主介绍电梯安装人员，原告介绍的是维护人员。证据9显示的是2017年的柱子，上面写着“大沥城管2017”，该日期远在2019年3月20日之前，故对证据9不予认可。对证据10的两份情况说明的内容存在矛盾，8月26日的显示“原告给他介绍一个电梯安装公司在别墅内安装电梯”，但9月3日的显示“他的行为只是对电梯进行检测，以便入住，介绍的是维护人员”。根据原告自己的陈述，该两份情况说明是已经打印好，告知原告只要签了就没事，所以才会造成内容上逻辑不符，甚至和事实完全不一致。因此，原告对两份情况说明原告的签署字迹予以认可，但对内容予以否认。对证据11，与原告提交的基本一致，原告将2019年9月份的工资记录在内。根据举证义务，9月工资的举证义务在于被告方，被告未举证的情况下应以原告举证为准，即9月的工资应为11700.97元。被告出示的规章制度或办法，均缺乏民主的制定程序，也无法证明原告收到上述材料且无异议。对证据12，原告签收《员工手册》显示的时间为2019年7月31日，故对于原告的生效时间应当是2019年7月31日以后。根据被告提供的证据显示，原告收取的款项分别为2019年7月5日和2019年7月10日。因此，该《员工手册》对原告之前的行为不适用，且由法院对该签收确认表的真实性予以核实。对于双方有争议的事项，本院认定如下：关于双方劳动关系存续期间的问题。原、被告双方均确认原告的入职时间为2010年4月13日。被告于2019年9月28日发出解除劳动合同通知，以原告严重违反公司规章制度为由与原告解除劳动合同。因此，本院确认原、被告双方于2010年4月13日至2019年9月28日期间存在劳动关系。二、关于原告未休假的假期工资问题。原告提供的考勤月报表，没有加盖被告的印章，且被告也不予确认，故本院不予采信。原告所主张的假期工资实为加班没有安排调休的加班工资。现原告主张的未休假期工资（即加班工资）15696元，由于其未能提供充分的证据证实存在加班的事实，故本院不予支持。关于违法解除劳动合同关系经济赔偿金的问题。原告在两份的《情况说明》中，对于介绍他人为业主安装电梯还是进行电梯的检测，作出了不同的陈述，但对于原告介绍他人为业主实施的行为，并不影响原告利用职务之便收取了4000元介绍费的事实。《员工手册》中第4.8条规定：“员工有下列情形之一者，视为严重违反公司规章制度，予以一般解雇（D类问责）。公司不承担任何解除合同补偿，给公司造成经济损失可追究其相应经济赔偿。解除劳动合同，公司不承担任何解除合同补偿，给公司造成经济损失可追究其相应经济赔偿：……（3）索贿或变相索贿，非法取得不当的佣金、介绍费、手续费等；……”。现原告利用职务之便收取介绍费，足可认定原告已严重违反了被告的规章制度。被告依据公司的规章制度作出解除劳动合同的决定，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定。因此，对于原告主张被告支付违法解除劳动合同关系的经济赔偿金，本院不予支持。裁判结果综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、确认杨成奎与佛山市南海区**乐物业管理服务有限公司于2010年4月13日至2019年9月28日期间存在劳动关系；二、驳回杨成奎的其他诉讼请求。本案免收案件受理费。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审判员  叶再谊二〇二〇年四月二十七日书记员  邓可戎