江苏省苏州工业园区人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0591民初11869号原告：王飞，男，1981年9月23日出生，汉族，住四川省绵阳市游仙区。被告：苏州大田仓储有限公司，统一社会信用代码91320505780263687B，住所地江苏省苏州市高新区大同路8号。法定代表人：温建明，执行董事。被告：苏州工业园区娄葑就业服务有限公司，统一社会信用代码91320594746235826E，住所地江苏省苏州工业园区群星一路1号辰雷科技园1幢1F/F号。法定代表人：***，执行董事兼总经理。共同委托诉讼代理人：邹利君，江苏寒山律师事务所律师。共同委托诉讼代理人：盛晓伟，江苏寒山律师事务所实习律师。原告王飞与被告苏州大田仓储有限公司（以下简称“大田仓储”）、苏州工业园区娄葑就业服务有限公司（以下简称“娄葑就业”）劳动争议纠纷一案，本院于2019年10月11日立案后，依法适用简易程序，于2020年1月9日公开开庭进行审理。原告王飞，被告大田仓储、娄葑就业共同委托诉讼代理人邹利君、盛晓伟均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王飞向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金117000元；2、支付2019年3月25日至2019年4月25日期间加班费973元；3、支付2019年5月工资121元；4、支付2019年6月工资2020元。事实和理由：仲裁裁决存在错误，其原岗位置是C5，不是D5，公司上下班打卡只有一处在D5，C5不能打卡。裁决书认定没有被停岗是错误的，公司排班表、微信工作群截图、保安都能证明已被停岗；6月20起未有打卡考勤记录，是因为打卡被公司取消，但其每天坚持到公司报到，有视频录音为证。工资不是操作失误，是公司故意为之，经常在员工不知情的情况扣工资，劳动合同规定每月5号发工资，6月工资是公司收到申请仲裁通知后补发，已违反规定。公司惩处通知单没有本人签字，通知单是在其请假期间开出。不存在脱岗，其岗位是公司进出门岗位置，脱岗很容易发现；其是离开座位，没有离开公司；C5是单人岗，巡逻、吃饭、上厕所都需要离开岗位，所有保安都可能会离开岗位，也是领导允许的。被告大田仓储及娄葑就业共同答辩：被告两公司对原告的用工都是符合用工规范的，2019年4月30日，根据公司的经营实际情况需要，对原告作出调岗安排，原告不服从单位的合理安排，并采用长期请病假和擅自脱岗的方式，擅离职守，不遵守公司的调岗安排，严重违反劳动纪律。但是两被告仍对原告采取宽容处理的态度，希望原告遵守单位的调岗决定回到岗位正常工作，但是原告长期采用极端方式来抗拒单位的合理安排，并申请劳动仲裁。在仲裁庭审中，原告提出希望解除劳动合同，两被告同意原告的解除请求，因原告主动提出解除劳动合同，不存在赔偿金；被告足额发放工资，请求驳回原告的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：原告于2012年3月20日与娄葑就业签订劳动合同后被派至大田仓储处从事内保工作，在职期间，由娄葑就业缴纳社保，原告的工资由基本工资2020元及加班工资组成，劳动合同中明确约定加班工资以当地最低工资标准为基数。2019年4月25日，大田仓储召开会议，要求原告在岗位不变的情形下从质控部变更至操作部工作，两部门工作场所均在同一仓库。2019年4月30日，大田仓储书面通知原告工作变动，变动原因为原质控部内保撤销，调整为操作部内保，原薪资不变，变动时间自2019年5月1日起。原告在书面通知上书写不同意。此后，原告即连续申请病假及事假，未再正常工作。庭审中，双方当事人确认2019年4月工资单显示工资4541.42元，实际到账4662.04元；2019年5月工资单显示工资1253元，实际到账1132.61元。该两个月的工资差额分别为多发及少发120.62元，被告主张系因操作失误导致2019年4月多发工资，导致在2019年5月工资中予以扣除。2019年7月16日，娄葑就业向原告支付2019年6月份工资332.37元。庭后，大田仓储表示原告的原岗位目前已外包。双方当事人确认的工资明细显示，原告2018年5月至2019年4月正常工作期间每月应发工资为4859.63元、5595.8元、4483.68元、5617元、5065元、5915.25元、4719.88元、4908.25元、5079.47元、7201.75元、4337.5元、4835.63元，每月固定扣除住宿费200元，经核算原告的平均工资为5418.24元。另查明：大田仓储《员工手册》第二章第十条载明：“1、…因组织及业务发展需要，有权决定将员工…调任其它职位…”原告对员工手册的真实性予以确认。根据被告提供的考勤、请休假申请单以及惩处通知单，原告2019年4月2日脱岗8小时、4月5日脱岗9小时、4月15日脱岗8.5小时、4月16日脱岗3.5小时，3月26至4月25日期间平时加班76.5小时、休息日加班71小时、法定节假日加班12小时；原告2019年4月25日、28日、29日、5月5日、6月17日、18日、19日存在考勤记录，4月30日仅有上班打卡记录；2019年5月14日至6月14日期间原告病假、6月17日至19日期间原告在打卡后即离开公司，并于6月20日起未有打卡、考勤记录。根据原告提供的视频，原告在仓库入口门禁、指纹打卡失效。大田仓储主张该视频拍摄点非原告的工作区域门禁，原告错刷了其他仓库的门禁，打卡失败不代表未安排原告的工作。原告提供聊天记录、录音，其中2019年7月16日与人事的对话中，人事询问为何不在岗位上，原告表示其没有工作岗位，人事表示没有岗位也应当在公司，不能走开，同时原告提及其门禁被取消无法进入；原告提供的4月轮休计划表显示，4月25日王飞停职；4月26日至4月30日王飞停岗，5月5日以后王飞多为病假、事假。根据娄葑就业提供的视频，员工可在C5仓库入口处打卡后上岗，打卡处并未设置门禁;原告提供的视频点为D5仓库入口，非原告工作区域，无法从该处进入是理所当然的，且D5仓库门口旁另有大门可自由出入，如有工作需要，可无须打卡即进入D5仓库。对此，原告表示其主要工作在D5仓库，大田仓储把D5仓库打卡、门禁权限取消导致原告无法上岗，且旁边大门是出货通道，禁止员工出入。原告陈述，4月25日公司通知我停职，但我此后仍去打卡，5月5日是去交病假单，6月17日至6月19日去了公司，进不去办公司，打了卡就在外乱晃；通知调岗前，岗位已经不存在了，已经外包。另查明:王飞于劳动争议发生后申诉至苏州工业园区劳动争议仲裁委员会。该仲裁委员会于2019年9月11日裁决不予支持王飞的仲裁请求。王飞不服仲裁裁决，遂于法定期限内诉至本院。上述事实有劳动合同、聊天记录、录音、视频、员工手册、工资明细、银行交易明细、苏园劳仲案字[2019]第1564号仲裁裁决书及当事人庭审中的陈述等证据材料在卷佐证，并经当庭质证，本院予以认定。本院认为：当事人针对自己的诉讼主张所依据的事实应当提供相关证据加以证明，否则应由负有举证责任的一方承担不利后果。关于是否构成违法解除劳动合同，两被告作为用人单位及用工单位，均未明确向原告作出解除劳动合同的意思表示，故原告主张的违法解除劳动合同赔偿金，缺乏事实依据，本院不予支持。就双方的劳动关系，被告虽主张原告存在脱岗、旷工等违纪，但并未对原告的违纪行为给予处分，被告的该项意见，缺乏事实依据，本院不予采信；原告提供的排班表显示原告在2019年4月25日被停岗的事实，原告表示被告大田仓储撤销其岗位，其无法继续提供劳动，提供录音等证据予以证实，录音中被告大田仓储的工作人员并未否认原告无实际工作内容的事实、仅要求原告在公司、不能离开，且被告大田仓储确认原告调整后的岗位已外包的事实，原告在仲裁庭审中明确提出解除劳动合同，而被告大田仓储及娄葑就业作为用工单位及用人单位，在劳动者未正常履行劳动合同义务的情况下以及不接受合理调岗的情况下并未催告劳动者上班或给予劳动者处罚，应当视为双方均以实际行动合意解除劳动合同，用人单位与劳动者合意解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。经核算，被告娄葑就业作为用人单位应向原告支付经济补偿金40636.8元（5418.24×7.5），被告大田仓储对此存在过错依法应承担连带责任。关于原告主张的工资及加班费，经核算，被告已足额发放工资及加班费，故原告的该项主张，缺乏事实依据，本院不予支持。据此，本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告苏州工业园区娄葑就业服务有限公司于本判决书生效之日起十日内支付原告王飞经济补偿金40636.8元，被告苏州大田仓储有限公司承担连带赔偿责任。二、驳回原告王飞的其他诉讼请求。上述款项如采用银行转账方式支付，请汇入原告王飞指定的账户，或者汇入本院账户，开户名：苏州工业园区人民法院；开户银行：农业银行苏州斜塘支行；账号：10×××89。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由被告苏州工业园区娄葑就业服务有限公司负担。此款项已由原告预交，本院不再退还，由被告于本判决生效之日起十日内支付原告。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用缴纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。开户名：苏州市中级人民法院，开户行：中国农业银行苏州苏福路支行，账号：10×××76。（此页无正文）审判员  邵婷婷二〇二〇年四月十日书记员  施 昌拒不履行生效法律文书风险提示如下：一、纳入失信被执行人名单并进行信用惩戒。1.限制高消费行为，包括限制乘坐火车、飞机、住宿星级酒店、子女就读高收费私立学校等。2.任职资格限制，失信被执行人为自然人的，不得担任企业的法定代表人、董事、监事、高级管理人员等。3.其他信用惩戒，包括限制在金融机构贷款或办理信用卡、限制招投标等。二、限制出境，在征信系统记录、通过媒体公布不履行义务信息等。三、符合法律规定情形的，将予以拘留、罚款；构成犯罪的，将依照《中华人民共和国刑法》第三百一十三条的规定追究拒不执行判决、裁定罪。