宁夏回族自治区吴忠市利通区人民法院民事判决书（2019）宁0302民初8006号原告：宁夏顺时光装饰工程有限公司。法定代表人：商某。委托诉讼代理人：刘某，系宁夏中端律师事务所律师，特别授权代理。被告：马某，住宁夏回族自治区吴忠市。原告宁夏顺时光装饰工程有限公司与被告马某劳动争议一案，本院于2019年12月17日立案受理后，依法适用普通程序于2020年3月16日公开开庭进行了审理。原告宁夏顺时光装饰工程有限公司的委托诉讼代理人刘某、被告马某到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告宁夏顺时光装饰工程有限公司向本院提出诉讼请求：1.依法判令原告不承担向被告支付经济补偿金7000元、工资5944元、医疗损失37948元，共计50892元；2.判令原告不予补缴被告自2017年9月至2019年10月间的各项社会保险；3.本案诉讼费由被告负担。事实和理由：2017年6月，被告担任原告公司监理职务，工资从1500元逐步涨到被告离职前的3500元。由于被告经济拮据，原告法定代表人商某以个人名义向被告借款10万元用于被告结婚。2019年3月开始，原告为整顿公司纪律，要求被告在内的每一位员工必须先到公司报到再到工地开展工作，但被告不服从原告公司规章制度，在3月份迟到18次，故原告按照迟到一次罚款50元的规定扣发了被告工资900元。同年4月，被告因患病停止工作，出院后也未到公司上班。2019年10月21日，被告以双方未签订劳动合同为由向吴忠市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）提出仲裁申请，要求解除劳动合同关系并提出支付双倍工资等多项请求，仲裁裁决虽驳回被告要求支付双倍工资的要求，但却裁定原告向被告支付经济补偿金等诉讼请求，对此原告不服，故提起诉讼，请求依法支持原告的诉讼请求。被告马某辩称，2017年9月，被告到原告处工作，但双方未签订劳动合同。由于工作性质，被告经常加班加点，不能正常上下班，但原告不问事由随意扣罚被告工资，被告持有意见。被告生病后，原告不管不问，并非原告所述是其法定代表人给被告找的医院和专家。被告对仲裁委的裁决书，没有异议。原告宁夏顺时光装饰工程有限公司为支持其主张提供了以下证据：证据一、吴劳人仲字（2019）第140号仲裁裁决书一份，以证明：2019年10月21日，被告向仲裁委提出申请，2019年11月29日仲裁委作出裁决，原告对仲裁裁决部分不服提起诉讼。证据二、劳动仲裁申请书一份，以证明：被告以双方没有签订劳动合同为由要求解除劳动合同，并要求原告支付经济补偿金等费用。证据三、2017年个人考勤及工资表一份，以证明：自2017年6月开始，被告在原告处开始工作，2017年6月至8月期间试用期工资为1500元，同年9月至12月份工资为2600元。证据四、2019年3月份工资表及2月份考勤表一份、付款凭证一份，以证明：被告2019年2月工资为3000元，被告领取2000元，下欠1000元未付。证据五、2018年12月份工资表、2019年4月份工资表及3月份考勤表各一份，以证明：2019年4月份工资表发放2019年3月工资，被告工资为3500元（每天工资113元，请假半天扣减56.5元），被告迟到18次罚款900元，被告3月份实际发放工资应为2543.5元；2018年12月份工资表显示被告在2018年11月份迟到一次罚款50元。证据六、微信截图一份（影印件，被告在仲裁委提交的证据），以证明：被告知道原告在工作群中向全体员工告知被告2019年3月迟到18次被扣除900元工资的事实。证据七、微信截图一份（影印件，被告在仲裁委提交的证据）及2019年4月份考勤表一份，以证明，被告2019年4月份的工资为3500元。证据八、微信截图一份（被告在仲裁委提交的证据）及原告的转账记录一份，均为影印件，以证明：被告于2019年4月26日、2019年6月24日分别向原告法定代表人商某借支5000元和2000元。证据九、借条一张，以证明：2018年6月14日，被告为操办婚事向原告法定代表人商某借款10万元，承诺2019年春节前还清，但还款5万元后，下剩5万元至今未还。被告马某针对原告宁夏顺时光装饰工程有限公司的证据发表以下质证意见：对证据一、二、三、七无异议；对证据四的真实性、合法性及关联性无异议，但该2000元是被告生病后支付的工资；对证据五工资数额的真实性无异议，但对原告证明被告迟到扣罚工资的目的不予认可，该份工资表被告未签字，且被告经常加班，但原告从未支付过加班费；对证据六原告以证明被告4月份的每天工资为113元的事实，不予认可；证据八中支付的5000元，系原告2017年累计下欠被告的工资，另2000元是被告生病后原告支付给被告2018年拖欠的工资；对证据九被告认可向原告借款10万元的事实，但被告已偿还了5万元。被告马某为支持其辩解提供仲裁裁决书一份，以证明被告对该仲裁裁决书认定的事实和裁决无异议。原告宁夏顺时光装饰工程有限公司对被告马某提交证据的真实性、合法性、关联性没有异议，对证明目的有异议，原告对该仲裁裁决部分内容不服。经当庭举证、质证，本院依据证据规则及本案案情，对当事人的证据综合认定如下：一、原告的证据一、二、三、四、七、八，被告对其真实性无异议，且能够证明本案的基本事实，本院对上述证据的证明效力予以认定；原告的证据五、证据六，被告对当月工资标准无异议，但对其扣罚工资持有异议不予认可，且原告未提供扣罚工资的相关文件及通知书，故对原告的证明目的，本院不予采纳；证据九，与本案无直接的关联性，故本院对该证据在本案中的证明效力不予认定。二、被告提交的证据为仲裁裁决书，该仲裁裁决书具有真实性、合法性及关联性，本院对该证据予以认定。本院认定的基本事实：自2017年6月被告在原告处从事监理工作。工作期间，原告未与被告签订书面劳动合同，亦未依法为被告缴纳社会保险费。2018年4月至2019年2月被告每月平均工资为3000元，2019年3月至4月被告每月平均工资为3500元，被告离职前12个月的月平均工资为3083元。2019年4月28日，被告因病未再上班，产生医疗费130000元，城乡居民医疗保险报销了58500元。截至2019年5月1日前，原告拖欠被工资5044元，以被告迟到为由扣罚了2019年4月份工资900元。2019年10月21日，被告向仲裁委提起仲裁申请。2019年11月29日，仲裁委作出吴劳人仲字（2019）第140号仲裁裁决书，裁决：一、双方当事人于2019年10月21日解除劳动关系。二、由被申请人支付申请人解除劳动关系经济补偿金7000元、工资5944元，医疗费损失37948元，病假工资3744元，以上共计54636元。三、由被申请人为申请人补缴2017年9月至2019年10月间的各项社会保险费，具体金额及滞纳金以社会保险经办机构核定为准，申请人不承担滞纳金，申请人已缴部分由被申请人代扣代缴。四、以上各项由被申请人于本裁决书生效后十五日内支付完毕。五、驳回申请人其他仲裁请求。因原告对仲裁裁决事项部分不服，依法向本院提起诉讼。本院认为，一、2017年6月，被告到原告处上班，双方建立劳动合同关系。在被告工作期间，原告未为被告缴纳社会保险费。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三项、第四十六条第一项之规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动关系，用人单位应当向劳动者支付解除劳动关系的经济补偿。自2017年6月至2019年10月21日被告提出仲裁申请要求解除劳动关系，被告在原告处的工作年限为2年4个月，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定，原告应当按照2.5个月的工资标准向被告支付经济补偿金，金额为3083元/月×2.5月=7707.50元，被告主张7000元，仲裁委按照被告的主张裁决，符合当事人的意思表示，本院予以支持。二、根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条之规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家的规定按时足额向劳动者支付劳动报酬。经审查，原告在仲裁委审理时认可其拖欠被告工资5944元的事实，原告以被告迟到为由扣罚被告工资900元，但原告未提供扣罚职工工资的相关惩罚制度规定等证据予以支持其主张，因此原告扣罚被告工资具有一定随意性，不符合法律规定，原告依法应当向原告支付拖欠的工资5944元。原告在本院庭审中称2019年4月26日向被告支付过5000元，但未从拖欠的工资5944元中予以扣减，本院认为被告向仲裁委提起申请之日为2019年10月21日，在仲裁委审理时，原告在认可拖欠被告工资5944元时理应已将该5000元核算过，且被告对原告陈述的事实不予认可，原告亦未提供其他证据证明其陈述的事实，故本院对原告的陈述不予采信。三、根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理”之规定，被告因治病产生医疗费130000元，城乡居民医疗保险报销了58500元，而按照职工基本医疗保险75%的一般报销比例，职工基本医疗保险可报销97500元。由于原告未为被告缴纳职工基本医疗保险费，导致被告产生医疗费损失39000元（97500元-58500元），原告应当予以支付。但被告主张37948元，仲裁委按照被告的主张裁决，并无不当，本院予以支持。四、根据《社会保险费征缴暂行条例》之规定，因用人单位欠缴、拒缴社会报销费等发生的争议，属于社会保险管理部门行政管理范围，不属于人民法院受理的劳动争议案件范围，故对原告提起的不予补缴被告各项社会保险的诉讼请求，本院不予支持。五、原、被告双方对仲裁委作出的裁决书无异议的部分，仍按仲裁裁决书履行。综上，仲裁委吴劳人仲字（2019）第140号仲裁裁决书，认定事实基本清楚、适用法律准确，原告作为用人单位应当向被告马某支付拖欠工资5944元、经济补偿7000元、医疗费损失37948元、共计50892元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，判决如下：一、原告宁夏顺时光装饰工程有限公司与被告马某于2019年10月21日解除劳动关系；二、原告宁夏顺时光装饰工程有限公司向被告马某支付解除劳动关系经济补偿7000元、工资5944元，医疗费损失37948元，病假工资3744元，以上共计54636元；三、驳回原告宁夏顺时光装饰工程有限公司的诉讼请求。四、以上二、三项由原告宁夏顺时光装饰工程有限公司于判决书生效后十日内支付完毕。如果未按判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费免予交纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区吴忠市中级人民法院。审判长 贾淑玲人民陪审员 熊建荣人民陪审员 李玉娥 二〇二〇年四月三日书记员 张爱琴附：本案相关法律法规释明表《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。备注：有执行内容的判决书、裁定书、调解书，当事人必须在裁判文书生效后两年内向人民法院申请执行，并持生效的裁判文书和该案的诉讼费结算票据及申请执行书向本院立案庭办理执行立案手续。