江苏省江阴市人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0281民初17034号原告：陈永福，男，1974年1月24日出生，汉族，住江阴市。委托诉讼代理人：孙建军，广东维强（江阴）律师事务所律师。被告：江阴市祝塘龙彩针织厂，住所地江阴市。投资人：陶文龙，该公司经理。委托诉讼代理人：马贵忠，江苏瀛优律师事务所律师。原告陈永福与被告江阴市祝塘龙彩针织厂（以下简称龙彩针织厂）劳动争议纠纷一案，本院于2019年12月16日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告陈永福及其委托诉讼代理人孙建军，被告龙彩针织厂的委托诉讼代理人马贵忠庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告陈永福向本院提出诉讼请求：1、要求被告支付2019年3月16日至2019年10月9日未签订劳动合同的双倍工资45109元（6666元/月×6个月＋222.2元/天×23天）；2、要求被告支付1个月经济补偿金6666元。事实与理由：2019年2月16日，原告进入被告处从事机修工及车工，口头约定年薪11万，双方未签订劳动合同，也未缴纳社保，后来双方结算工资时按照年薪8万元结算，即每月6666元。被告于2019年4月30日、6月30日、8月31日分别发了5000元工资给原告。2019年10月9日，原告与被告法定代表人陶文龙发生口角，加上被告未交社保，克扣工资，原告当场提出解除劳动关系，之后一直未去上班。2019年10月24日，原告与陶文龙结算工资，双方确定按照36775.6元计算，陶文龙亲自书写了一张结算单。因双方未签订劳动合同，被告应支付双倍工资差额，此外，由于被告违反劳动法还应额外支付一个月的经济补偿金。原告向江阴市人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，该委不予受理，原告不服，起诉至法院，请求判如所请。被告龙彩针织厂辩称:1、双方之间不存在劳动关系，被告机器坏了就请原告来修，修一次给一次钱，每次200到300元，都是当场支付报酬，不存在双倍工资问题。2、陈永福于2019年8月才到被告处工作，原告是自己离开的，不是因为缴纳社保问题离开的。3、被告对原告提供的工资结算单及录音资料不予认可，认可微信聊天记录。本院经审理认定事实如下：2019年11月15日，陈永福向仲裁委申请仲裁，要求龙彩针织厂：1、支付2019年3月16日至2019年10月9日未签订劳动合同的双倍工资45109元（6666元/月×6个月＋222.2元/天×23天）；2、支付1个月经济补偿金6666元。仲裁委于2019年12月3日出具不予受理通知书，陈永福于2019年12月16日诉至本院。龙彩针织厂的投资人为陶文龙，经营范围为：纺织品的织造、加工、销售；织带。陈永福为证明其与龙彩针织厂存在劳动关系，提供了以下证据：1、工资结算单，该结算单抬头上印有：“江苏省江阴市祝塘龙彩针织厂”，该结算单载明：2019年2/16，陈永福；4/30付5000元，6/30付5000元，8/31付5000元，右边各自对应陈永福签名。2019年3/16-10/9，6个月，3/16-9/16×6666元=39999元，222.2元/天×23天=5110.6元，计45109.6元，减去已付15000元，计30109.6元，再加上6666元，计36775.6元。2、原告与被告投资人陶文龙的微信聊天记录，该聊天记录中显示陶文龙发送给陈永福以下内容：“目前接下的订单你不做的话，这个经济损失谁承担？我问你损失谁负责承担？不是我没有单子做，而是你逃避，损失有谁负责承担?陈五，车子多排好了，还不过来做，还有二三个月到年了，你自己想明白。半途而废你说怎么结，你讲清楚，这样逃避不是事情，你说呢……“。陈永福发送给陶文龙：“陶老板，二月十六日开始作，少算一个月”,陶文龙回微信为：“没事的，有帐好算的，到时加一个月就是了。”3、原告与陶文龙的录音光盘，反映了上述工资结算单的形成过程。被告龙彩针织厂对微信聊天记录予以认可，但是不认可工资结算单与录音光盘，理由是陶文龙未写过上述工资结算单，在录音中陶文龙系醉酒状态，不知道自己在说什么。本院作如下认证：双方均对微信聊天记录予以认可，本院予以确认。工资结算单，录音光盘所载明的内容与陈永福陈述一致，与微信聊天记录可以相互映证，形成证据锁链证明原告主张。而被告龙彩针织厂抗辩及陈述存在多处矛盾，例如：被告在微信聊天记录中认可原告于2019年2月16日入职，却在庭审中主张原告于2019年8月才入职。被告抗辩原告修理机器按次数结算，每次200到300元，每次都是当场支付，但是在微信聊天记录中却与原告一起结算未支付公司。被告抗辩录音中陶文龙处于醉酒状态，不知道在说什么，但是从谈话过程看，陶文龙并未表现异常。以上事实有不予受理通知书、工资结算单、微信聊天记录、录音光盘、当事人陈述等在卷作证。本院认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。用人单位应当书面记录支付劳动者工资的应发项目及数额、实发数额、支付日期、领取者姓名等内容，并对二年内的职工工资支付记录承担举证责任。同时，用人单位也应当建立劳动考勤制度，书面记录劳动者的出勤情况，每月与劳动者核对并由劳动者签字。用人单位保存劳动考勤记录不得少于二年。本案中，陈永福提供了工资结算单、微信聊天记录、录音光盘等证明劳动关系的初步证据，龙彩针织厂未提供足以反驳的相反证据，应承担举证不能的不利后果，本院依法认定双方存在劳动关系，陈永福入职时间为2019年2月16日，停止提供劳动时间为10月9日。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，陈永福与龙彩针织厂自2019年2月16日建立劳动关系，陈永福为龙彩针织厂提供劳动至2019年10月9日，期间双方未订立书面劳动合同，因此龙彩针织厂应当自2019年3月16日至2019年10月9日每月支付陈永福二倍的工资，结合工资结算单及录音资料，龙彩针织厂应支付陈永福二倍工资差额45109元。陈永福主张由于龙彩针织厂未为其依法缴纳社保，提出解除劳动合同关系，但是并未提供相关证据证明，故本院对其经济补偿金的诉讼请求不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：一、江阴市祝塘龙彩针织厂于本判决发生法律效力十日内支付陈永福未签订书面劳动合同的二倍工资差额45109元。二、驳回江阴市祝塘龙彩针织厂其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取计5元（陈永福已预交），由江阴市祝塘龙彩针织厂负担，于本判决发生法律效力之日起十日内直接支付。（陈永福同意其预交案件受理费5元，由江阴市祝塘龙彩针织厂直接向他支付，本院不再退还）如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于江苏省无锡市中级人民法院。同时根据国务院《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向江苏省无锡市中级人民法院预交上诉案件受理费。审判员  朱静媛二〇二〇年四月十日书记员  薛钰杰附：相关法律、司法解释条文1.《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。