福建省泉州市丰泽区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）闽0503民初164号 原告：王笑丽，女，1980年1月20日出生，汉族，住河南省商水县。 被告：泉州市泰豪酒店管理有限公司，住所地福建省泉州市丰泽区北峰街道北清东路128号，统一社会信用代码91350503MA2YL4C979。 法定代表人：洪少雄，任执行董事。 委托诉讼代理人：何洪丽，女，1978年4月2日出生，汉族，该公司员工。 委托诉讼代理人：刘巧玲，女，1995年7月13日出生，汉族，该公司员工。 原告王笑丽与被告泉州市泰豪酒店管理有限公司（以下简称泰豪酒店）劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月3日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告王笑丽，被告泰豪酒店的委托诉讼代理人何洪丽、刘巧玲到庭参加诉讼。本案现己审理终结。 王笑丽向本院提出诉讼请求：判令泰豪酒店向王笑丽支付：1、2019年5月24日至5月31日共8天工资即2万÷21.75元×8天=7356.3元；2、补发10月余下工资5000元；3、发放中秋节加班1天，国庆节3天，共4天三倍工资，加班费即20000元÷21.75天×4×3倍=11034.5元；4、20天休息日加班（每个月4天，5个月20天），即20000元÷21.75天×20天=18390.8元；5、泰豪酒店未提前告知解除劳动关系代通知金20000元；6、泰豪酒店违法解除劳动合同应付经济赔偿20000元;7、5个月双倍工资即100000元。以上共计181781.6元。事实与理由：王笑丽于2019年5月24日入职泰豪酒店，任职铭宴楼餐厅总经理，月工资20000元，负责厨房、前厅和预订台，同时约定泰豪酒店先预付定金20000元，此后每月发工资先扣5000元直至20000元抵扣完毕。王笑丽入职后，认真履行自己的工作职责，但泰豪酒店拒不与王笑丽签订书面合同，也一直未为王笑丽缴纳社会保险。2019年10月19日，泰豪酒店以经营不善要转承包为由要求王笑丽于2019年10月底离职，并承诺10月份的工资全额支付。2019年10月24日，泰豪酒店无故辞退王笑丽，不仅未提前一个月通知且未支付经济赔偿金，至今仍拖欠5月份工资和10月份部分工资。 泰豪酒店辩称：1、王笑丽在泰豪酒店分管人事，负有与员工包括其本人签订劳动合同的职责义务，但其拒不履行，未签订劳动合同系其违反职责造成，该责任应由其自行承担；2、王笑丽于2019年10月24日以休假为由离岗后未再就职，该月工资泰豪酒店已于2019年11月足额支付完毕，王笑丽已经领取全部工资报酬，泰豪酒店未拖欠其工资；3、泰豪酒店已充分保障王笑丽休息休假的权利，王笑丽主张加班工资没有事实依据；4、王笑丽系自愿离职，并将办公室主动移交给执行董事，并不存在泰豪酒店辞退王笑丽的说法。 本院经审理认定事实如下：1.2019年5月泰豪酒店向王笑丽支付定金，王笑丽入职泰豪酒店，担任铭宴楼总经理一职，直接对董事长负责，月工资20000元。双方未签订劳动合同。2019年10月19日，泰豪酒店以铭宴楼承包他人经营为由，要求王笑丽月底进行移交。2019年10月24日，王笑丽被要求办理移交手续后以休假为由未继续到泰豪酒店上班。泰豪酒店于2019年11月26日支付王笑丽2019年10月份工资15000元。王笑丽在职期间，泰豪酒店实行月休四天工作制。 2.王笑丽与泰豪酒店出纳刘巧玲2019年5月27日微信聊天记录载明，刘巧玲向王笑丽发送了《泉州西湖店薪资架构表（重订）》，告知其经理工资在架构表的底部。 王笑丽与泰豪酒店人事部负责人小王2019年9月30日的聊天记录载明，王笑丽：“上午休息半天，你看我还有多少存息。”小王：“没记录，只记录您有告诉我的，9月16-18休，28/30各休半天，您算一下，这个月可以有5天。”王笑丽：“这话说的，上班还用告诉你吗？”小王：“我不是这意思。”王笑丽：“正常是都会连休回家，有特殊事情才半天休，八月份我休完没有存休，六、七月份各余一天没休。” 泰豪酒店点菜群的微信聊天记录显示2019年9月13日晚上，员工思雨要求“明晚V5给我18人”，王笑丽回复称“给你订了，客人贵姓？”；泰豪酒店工作交流群的微信聊天记录显示2019年10月3日晚，王笑丽在微信群里询问“明天谁正常上班？如果晚上不忙你可以休一天。” 3.2019年11月8日王笑丽提起劳动仲裁，泉州市丰泽区劳动人事争议仲裁委员会于2019年12月20日作出泉丰劳人仲案字（2019）444号仲裁裁决书，裁决如下：一、泰豪酒店应在收到本裁决书之日起十五日内支付王笑丽违法解除劳动合同的赔偿金20000元；二、泰豪酒店应在收到本裁决书之日起十五日内支付王笑丽休息日加班工资18390.8元；三、驳回王笑丽的其他仲裁请求。 以上事实有王笑丽提供的泉州市劳动人事争议仲裁委员会泉劳人仲案字（2019）444号裁决书、微信聊天记录，泰豪酒店提供的微信聊天记录、员工入职登记表、考勤制度、岗位编制图及双方庭审陈述为证，本院予以认定。 本院认为，王笑丽与泰豪酒店建立了劳动合同关系，双方未签订劳动合同，对于王笑丽的各项主张，本院认定如下：1.关于2019年5月的工资，王笑丽主张其于2019年5月底与泰豪酒店的董事长进行沟通，但无法证实王笑丽于2019年5月开始正式上班，且2019年6月至9月期间泰豪酒店均正常发放工资，王笑丽均未提出过异议，故对于王笑丽的主张本院不予以支持；2.关于2019年10月的工资，王笑丽工作至10月24日，其中10月1日至3日为国庆节假日，故其工资应为18461.5元（20000元/月÷26天/月×24天），而泰豪酒店仅支付王笑丽15000元，故尚需支付工资3461.5元（18461.5元-15000元）；3.关于加班工资，泰豪酒店实行月休4天制，王笑丽在与人事部的聊天记录中自认“八月份我休完没有存休，六、七月份各余一天没休。”9月份王笑丽已休3天尚余1天，故其休息日加班天数合计为3天，加班工资为3461.5元（20000元/月÷26天/月×3天×1.5），因泉州市丰泽区劳动人事争议仲裁委员会裁决泰豪酒店支付王笑丽休息日加班工资18390.8元，支持了王笑丽的该项请求，而泰豪酒店对此未提起诉讼，故对于该项裁决，本院不予变更；关于法定节假日的加班工资，2019年9月13日系中秋节、2019年10月1日至3日系国庆节，均为法定休假日，王笑丽主张其在法定休假日加班，但其提供的证据不足以证实其是否加班以及加班的时长、地点，故对王笑丽的主张，本院不予以支持。4.关于违反解除劳动合同的赔偿金，泰豪酒店以将铭宴楼承包他人经营为由，于2019年10月19日要求王笑丽月底进行移交，并于2019年10月24日要求王笑丽证实办理移交手续，王笑丽主张泰豪酒店未提前一个月通知，构成违法解除劳动关系，予以采纳，故王笑丽要求泰豪酒店支付违法解除劳动合同的赔偿金20000元，予以支持。5.关于未提前通知解除劳动关系的代通知金，因代通知金是依法解除劳动关系的补偿，本案已支持违法解除劳动合同的赔偿金，故对该请求，不予支持。6.关于未签订劳动合同的双倍工资，泰豪酒店提供的入职登记表、考勤制度均是行政人事部拟定并经王笑丽签名批准，王笑丽与人事部的聊天记录中也体现王笑丽管理考勤及员工的入职离职、工资标准等，王笑丽在庭审中自认泰豪酒店的劳动合同系其拟定，王笑丽作为泰豪酒店的高级管理人员，其岗位权限包含劳动合同在内各规章制度的拟定和签署，其应当知道未签署劳动合同的法律后果，而其在拟定好劳动合同后却未进行签署，双方未签订书面劳动合同的责任不在于泰豪酒店，故对于王笑丽该项请求，本院不予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十六条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、第四十七条、第八十七条之规定，判决如下： 一、泉州市泰豪酒店管理有限公司应于本判决生效之日起十日内向王笑丽支付10月份工资3461.5元； 二、泉州市泰豪酒店管理有限公司应于本判决生效之日起十日内向王笑丽支付休息日加班工资18390.8元； 三、泉州市泰豪酒店管理有限公司应于本判决生效之日起十日内向王笑丽支付王笑丽违法解除合同的赔偿金20000元； 四、驳回王笑丽的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由泉州市泰豪酒店管理有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于泉州市中级人民法院。 审 判 员 罗玉虹 二〇二〇年四月三日 法官助理 戴玉燕 书 记 员 郑昱淳 附相关法条： 1.《中华人民共和国劳动法》 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 2.《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令执行 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 申请提示： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。