广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤03民终15943号上诉人（原审互诉原告）：**文，男，1990年8月2日出生，汉族，身份证住址湖南省茶陵县。委托诉讼代理人：刘伟亭，广东鹏浩律师事务所律师。上诉人（原审互诉被告）：深圳市前锦众程人力资源有限公司，住所地深圳市福田区园岭街道八卦岭工业区614栋4楼407室。法定代表人：刘丽萍,董事长。委托诉讼代理人：郑锦川，广东旭晨律师事务所律师。上诉人**文因与上诉人深圳市前锦众程人力资源有限公司（以下简称前锦公司）劳动争议一案，不服广东省深圳市福田区人民法院（2018）粤0304民初42890号民事判决，向本院提出上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。上诉人**文的上诉请求：改判被上诉人支付上诉人停工留薪期工资差额72000元、被迫解除劳动关系经济补偿金18000元、一次性伤残就业补助金450000元、一次性伤残补助金差额89064元，以上各项请求合计629064元。事实及理由：一审法院以上诉人受伤前12个月的实发平均工资7264.72元为基数计算停工留薪期工资差额、经济补偿金、一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金差额有误，上诉人认为上诉人受伤前12个月的平均工资应当以应发工资为基数计算（其中包括上诉人每月缴纳养老保险170.40元、医疗保险14.96元，合计185.36元），且该社保缴纳记录理应由被上诉人提供。上诉人前锦公司对上诉人**文的上诉答辩如下：与上诉状内容一致。对于一审判决工资的差额，该部分工资差额部分，在肇事案件当中，**文向肇事方主张了误工费，而在本案当中**文又主张停工留薪工资，误工费与停工留薪工资属于同一法律关系，不应当得到重复的支持。我方一审时也要求法院责令**文提交其在事故当中的判决书或者调取该案的判决书，但一审法院也没有要求**文提交该判决书或者调取，我方希望二审法院可以调取**文交通事故案件与肇事者的民事判决书，以查明**文是否在交通事故案件当中得到了误工费的赔偿。**文在宝安区法院有交通事故（2018）粤0306民初681号，执行案号为（2019）粤0306执12336号。上诉人前锦公司的上诉请求：1.撤销原审判决第一项，判决上诉人无需支付被上诉人2017年6月29日至2018年6月15日期间停工留薪工资差额人民币60378.15元；2.撤销原审判决第二项，判决上诉人无需支付被上诉人被迫解除劳动关系经济补偿金人民币10897.08元；3.撤销原审判决第三项，判决上诉人无需支付被上诉人一次性伤残补助金的差额人民币57828.96元；4.撤销原审判决第四项，判决上诉人无需支付被上诉人一次性伤残就业补助金人民币363236元；5.判令本案一、二审诉讼费用全部由被上诉人承担。事实与理由：一、原审判决关于停工留薪期间工资差额的事实认定明显错误，依法应予纠正。首先，被上诉人的月工资标准为：当年深圳市最低工资标准2030元+提成（不固定），被上诉人在停工留薪期间是没有提成收入的。上诉人已足额向被上诉人支付了被上诉人2017年6月29日至2018年6月15日停工留薪期间工资（2030元/月）。其次，被上诉人因交通事故遭受工伤，肇事责任方为此已支付了被上诉人的误工费，被上诉人已享受了停工留薪期间的工资待遇，不能再就停工留薪期间的工资重复主张权利，享受双重赔偿。实际上，上诉人只需支付肇事责任方给付的误工费与被上诉人停工留薪期间工资的差额即可，但上诉人依然足额支付了被上诉人停工留薪期间的工资。故上诉人无须再支付被上诉人2017年6月29日至2018年6月15日停工留薪期间工资差额60378.15元。原审判决对停工留薪期间工资差额的事实认定错误，依法应予纠正。二、原审判决关于被迫解除劳动关系的事实认定明显错误，依法应予纠正。被上诉人在辞工书中载明的离职原因为“公司未按照法定标准足额支付停工留薪期间的工资”，但上诉人是按照法定的标准足额支付了被上诉人停工留薪期间的工资，故被上诉人不存在被迫解除劳动关系的法定情形，因此上诉人无须支付被上诉人被迫解除劳动关系经济补偿金10897.08元。三、原审判决关于一次性伤残补助金的事实认定明显错误，依法应予纠正。上诉人已按法定标准的基数为被上诉人购买了工伤保险，也足额缴纳了工伤保险费，并不存在工伤保险待遇降低的情形，故上诉人无须支付被上诉人一次性伤残补助金的差额57828.96元。四、原审判决关于一次性伤残就业补助金的事实认定和法律适用错误，依法应予纠正。因被上诉人是主动提出离职，并不存在被迫解除劳动关系的法定情形，故上诉人无须支付被上诉人一次性伤残就业补助金363236元，即便应当支付，计算标准也应社保核定基数计算。原审判决上诉人支付被上诉人一次性伤残就业补助金是没有事实和法律依据，依法应予纠正。上诉人**文对上诉人前锦公司的上诉答辩如下：1.关于**文的工资标准，已在仲裁和一审阶段递交了银行流水，但是银行流水不包括工资扣款部分，前锦公司作为用人单位应当递交完整的工资发放记录，有证据而未递交的应当支持员工方的主张，前锦公司主张的2030元的工资无事实和法律依据，违背了其应当承担的举证义务，上诉请求不成立。关于误工费，与本案的停工留薪期工资法律性质不同，不应予以抵扣，一审法院处理正确。2.关于经济补偿金，如前所述，上诉人前锦公司存在未付停工留薪的情形，依法应当支付经济补偿金。3.关于工伤待遇、一次性伤残补助金（差额）和一次性就业补助金的认定，应当根据员工的工资情况来据实认定。我方对工资标准部分也已经提出上诉，请求法院依法查明，对于前锦公司的上诉请求予以驳回。上诉人**文的原审诉讼请求：1.被告支付停工留薪期工资差额72000元；2.被告支付被迫解除劳动关系经济补偿金18000元；3.被告支付一次性伤残就业补助金450000元；4.被告支付一次性伤残补助金差额89064元。上诉人前锦公司的原审反诉请求：1.无须支付停工留薪期工资差额60378.15元；2.无须支付被迫解除劳动关系经济补偿金10897.08元；3.无须支付一次性伤残补助金57828.96元；4.无须支付一次性伤残就业补助金差额363236元。一审法院认定：原、被告对深福劳人仲案[2018]2099号仲裁裁决书认定的入职时间、月工资标准、工资支付情况、最后一天上班时间、受伤情况、工伤认定情况、劳动能力鉴定情况、工伤保险办理及偿付情况，法院予以确认。关于双方争议的事项，一、关于工伤前12个月的平均工资，原、被告确认原告实发平均工资为7264.72元，原告就其主张的应发工资应增加社保、公积金费用、个税约500元的主张未向法院提交证据予以证明，故法院不予采信，并确认原告工伤前12个月的平均工资为7264.72元；二、关于停工留薪期工资差额，原、被告确认被告已支付原告停工留薪期工资23207.88元，原告工伤虽系由第三方侵权所致，但原告所获得的侵权赔偿不影响其应享受的工伤保险待遇，故被告应支付原告2017年6月29日至2018年6月15日期间停工留薪期间工资差额60378.15元，仲裁对该项的计算方式符合法律规定，法院予以采纳；三、关于被迫解除劳动关系经济补偿金，原、被告对双方劳动关系解除系因原告于2018年8月24日通过邮寄的方式向被告寄送被迫辞工书无异议，法院予以确认。因被告确实存在辞工书载明的未按法定标准足额支付停工留薪期工资的事实，故依法被告应支付原告被迫解除劳动关系的经济补偿金10897.08元（7264.72元×1.5个月）；四、关于一次性伤残补助金差额、一次性伤残就业补助金，根据法律规定，用人单位未足额缴纳工伤保险费造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，工伤保险待遇差额部分由用人单位向工伤职工补足，故被告应当支付原告一次性伤残补助金的差额为57828.96元（7264.72元×18个月-72936元）。原、被告已解除劳动关系，依照法律规定，被告应支付原告一次性伤残就业补助金363236元（7264.72元×50个月）。一审法院认为，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《广东省工伤保险条例》第二十六条、第三十二条、第三十三条、第五十八条、第六十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条，判决：一、被告（原告）深圳市前锦众程人力资源有限公司应支付原告（被告）**文2017年6月29日至2018年6月15日期间停工留薪期间工资差额60378.15元；二、被告（原告）深圳市前锦众程人力资源有限公司支付原告（被告）**文被迫解除劳动关系经济补偿金10897.08元；三、被告（原告）深圳市前锦众程人力资源有限公司支付原告（被告）**文一次性伤残补助金的差额57828.96元；四、被告（原告）深圳市前锦众程人力资源有限公司支付原告（被告）**文一次性伤残就业补助金363236元；五、驳回原告（被告）**文其他诉讼请求；六、驳回被告（原告）深圳市前锦众程人力资源有限公司的诉讼请求。上述款项应于判决发生法律效力起十日内支付完毕，逾期则按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加付迟延履行期间的债务利息。本案一审受理费10元（原告未缴纳），由被告（原告）深圳市前锦众程人力资源有限公司负担。在二审审理中，上诉人**文向本院提交了其2008年至2018年社保缴费明细表，显示其2017年5月个人交养老、医疗保险金额分别为162.40元、13.51元，2017年6月个人交养老、医疗保险金额分别为170.40元、14.96元。前锦公司对该证据的真实性予以认可。另查明，**文于2017年5月1日入职前锦公司，2017年6月29日受工伤。**文2017年5月、6月的实发工资分别为5588.64元和8940.79元。原审查明的其他事实清楚，本院予以确认。本院认为，本案为劳动争议。前锦公司上诉主张**文受伤期间没有提成收入，故公司按其底薪标准计发停工留薪期工资，没有拖欠工资。本院认为，劳动者因工受伤的医疗期间，用人单位应按其原工资水平支付工资，即劳动者此期间的收入不应受伤情影响，应与其受伤前的收入相当。故前锦公司仅向**文发放底薪，属于未按法定标准足额支付停工留薪期工资，原审对此认定正确，本院予以确认。前锦公司还主张停工留薪期工资应扣除侵权人已向**文赔付的误工费，但停工留薪期工资属于劳动者的工伤保险待遇，与第三人侵权赔偿性质不同，不可相互抵扣，故前锦公司该项主张亦不成立，本院不予支持。前锦公司拖欠**文停工留薪期的工资，**文被迫解除劳动关系，前锦公司应支付经济补偿金。前锦公司未足额为**文缴纳工伤保险，致使**文享受的工伤保险待遇降低，前锦公司应向**文补足差额，原审对此认定正确，本院予以确认。**文上诉主张原审以实发工资为标准计算停工留薪期工资等工伤保险待遇以及经济补偿金，计算错误。本院认为，劳动者的工伤保险待遇以及经济补偿金均应以劳动者应发工资为基数计算，原审对此计算有误，本院予以纠正。**文在二审中提交的社保缴费明细表显示其入职后2017年5月个人交养老、医疗保险金额分别为162.40元、13.51元，2017年6月个人交养老、医疗保险金额分别为170.40元、14.96元，故**文的平均工资应为7445.36元【（5588.64元+162.40元+13.51元+8940.79元+170.40元+14.96元）÷2】，前锦公司应支付的停工留薪期工资差额为62456.55元（7445.36元×11月+7445.36元÷21.75天×11天-23207.88元），解除劳动关系经济补偿为11168.04元（7445.36元×1.5月），一次性伤残补助金差额为61080.48元（7445.36元×18月-72936元），一次性伤残就业补助金为372268元（7445.36元×50月），**文主张的过高部分，本院不予支持。综上所述，因二审出现新的证据，**文的上诉主张部分成立，本院对其部分上诉请求予以支持。前锦公司的上诉主张不能成立，本院对其上诉请求不予支持。原审判决认定事实部分不清，计算结果有误，本院予以纠正。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《广东省工伤保险条例》第二十六条、第三十二条、第三十三条、第五十八条、第六十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项的规定，判决如下：一、维持广东省深圳市福田区人民法院（2018）粤0304民初42890号民事判决第六项；二、撤销广东省深圳市福田区人民法院（2018）粤0304民初42890号民事判决第五项；三、变更广东省深圳市福田区人民法院（2018）粤0304民初42890号民事判决第一项为：上诉人深圳市前锦众程人力资源有限公司支付上诉人**文2017年6月29日至2018年6月15日期间停工留薪期间工资差额62456.55元；四、变更广东省深圳市福田区人民法院（2018）粤0304民初42890号民事判决第二项为：上诉人深圳市前锦众程人力资源有限公司支付上诉人**文被迫解除劳动关系经济补偿11168.04元；五、变更广东省深圳市福田区人民法院（2018）粤0304民初42890号民事判决第三项为：上诉人深圳市前锦众程人力资源有限公司支付上诉人**文一次性伤残补助金的差额61080.48元；六、变更广东省深圳市福田区人民法院（2018）粤0304民初42890号民事判决第四项为：上诉人深圳市前锦众程人力资源有限公司支付上诉人**文一次性伤残就业补助金372268元；七、驳回上诉人**文的其他诉讼请求。本案一审案件受理费10元，二审案件受理费20元，均由上诉人深圳市前锦众程人力资源有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 沈 炬审判员 易 静审判员 郑寒江二〇二〇年四月十三日书记员 赵敏竹