安徽省合肥市瑶海区人民法院民 事 判 决 书（2020）皖0102民初146号原告（被告）：费风云，女，1968年1月16日出生，汉族，住安徽省合肥市瑶海区。委托诉讼代理人：陈金华，安徽典兴律师事务所律师。被告（原告）：合肥兴国建筑劳务有限公司,住所地安徽省合肥市新站区合白路光太物流园三楼301-309号。法定代表人：杜深冬，总经理。委托诉讼代理人：杜小明，安徽正茂律师事务所律师。原告费风云诉被告合肥兴国建筑劳务有限公司(以下简称“兴国公司”)劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，兴国公司以费风云为被告亦在本院提起诉讼，本院依法将两案合并审理，并适用简易程序公开开庭进行了审理。费风云及其委托诉讼代理人陈金华、兴国公司的委托诉讼代理人杜小明均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。费风云向本院提出诉讼请求：1、判决解除原告与被告间劳动合同关系；2、判决被告给付原告医疗费56072.49元、一次性就业补助金59210元（5921元/月×10个月）、停工留薪期工资28632元（4772元/月×6个月）、护理费5368.3元（5921元/月×80%÷30日×34日）、交通费300元、住院补助费680元（20元/日×34日）、鉴定费280元等计150542.79元；3、本案诉讼费用全部由被告承担。事实与理由：原告受雇于被告处从事瓦工工作。2017年12月12日,原告在被告分包的安徽大学艺术与传媒学院教学综合楼施工过程中,在二层斜屋面搬运瓦片过程中不慎滑倒,致右小腿受伤。伤后送往合肥市第二人民医院治疗,诊断为右胫腓骨骨折,先后两次住院治疗。合肥市新站高新技术为业开发区人力资源和社会保障局2018年3月26日认定原告所受伤为工伤,2019年9月12日合肥市劳动能力鉴定委员会鉴定原告因工受伤劳动功能障碍程度为九级。原告因工受伤,原告依法应支付给原告各项工伤待遇,经协商无果,原告向合肥市新站区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,仲裁机构于2019年12月10日作出仲裁裁决书,原告不服上述仲裁裁决书,依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条的规定,提起诉讼,望判如所请。兴国公司辩称，仲裁裁决过高，请求法院依法予以核减，并且公司向法庭陈述在劳动者治疗期间公司通过带班班组长已经将医疗费已经由带班班组长支付给劳动者，因此不存在再主张医疗费的诉请；其他赔偿请求法院依法核减。兴国公司向本院提出诉讼请求：1、确认原、被告之间的劳动关系解除；2、判令仅支付被告停工留薪期工资7830元；3、由被告承担本案的诉讼费用。事实与理由：被告在原告处从事瓦工工作。2017年12月12日,被告在原告承接的安徽大学艺术与传媒学院教学综合楼施工过程中受伤,后被送往合肥市第二人民医院救治,经诊断为右胫腓骨骨折,后于2017年12月12日至2018午1月1日、2019年6月9日至2019年6月21日期间在该院住院治疗。2018年3月26日,经合肥新站区人力资源和社会保障局认定被告受伤为工伤;2019年9月12日,经合肥市劳动能力鉴定委员会鉴定被告劳动功能障碍程度为九级。被告工作的安徽大学艺术与传媒学院教学综合楼项目工地已参加合肥市建设领域工伤保险,且工伤保险基金已支付被告部分待遇。仲裁裁决书的裁决结果明显过高,故原告特具此状,请求人民法院依法判处。费风云辩称，原告受雇于被告处从事瓦工工作。2017年12月12日,原告在被告分包的安徽大学艺术与传媒学院教学综合楼施工过程中,在二层斜屋面搬运瓦片过程中不慎滑倒,致右小腿受伤。伤后送往合肥市第二人民医院治疗,诊断为右胫腓骨骨折,先后两次住院治疗。合肥市新站高新技术为业开发区人力资源和社会保障局2018年3月26日认定原告所受伤为工伤,2019年9月12日合肥市劳动能力鉴定委员会鉴定原告因工受伤劳动功能障碍程度为九级。原告因工受伤,被原告依法应支付给原告各项工伤待遇,经协商无果,原告向合肥市新站区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,仲裁机构于2019年12月10日作出仲裁裁决书,原告不服上述仲裁裁决书,依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条的规定,已经提起诉讼。本院经审理认定事实如下：费风云在兴国公司从事瓦工工作。2017年12月12日，费风云在兴国公司承建的安徽大学艺术与传媒学院教学综合楼项目施工过程中受伤，后被送往合肥市第二人民医院救治，经诊断为右胫腓骨骨折，后于2017年12月12日至2018年1月1日、2019年6月9日至2019年6月21日两次在该院住院治疗。2018年3月26日，合肥市新站区人力资源和社会保障局做出新站工认[2018]0098号《认定工伤决定书》，认定费风云所受事故伤害为工伤。2019年9月12日，合肥市劳动能力鉴定委员会做出合劳鉴（2019）3453号《因工负伤劳动能力鉴定结论书》，鉴定费风云劳动功能障碍程度为九级。费风云自受伤后未继续在该项目工作。另查，费风云工作的安徽大学艺术与传媒学院教学综合楼项目已参加合肥市建设领域工伤保险，截止庭审时，工伤保险基金已向费风云支付部分项目工伤保险待遇。费风云在该项目工作期间每天工资为120元。后费风云作为申请人以兴国公司为被申请人在合肥新站高新技术产业开发区人事争议仲裁院提起劳动仲裁，申请：1、解除申请人和被申请人之间的劳动合同关系；2、裁决被申请人支付申请人医疗费56072.49元、护理费5368.3元、住院期间伙食补助费1700元、停工留薪期间工资28632元、交通费800元、鉴定费280元，一次性伤残补助金42948元、一次性工伤医疗补助金35526元、一次性伤残就业补助金59210元，以上合计230536.79元。合肥新站高新技术产业开发区人事争议仲裁院做出（2019）合新劳人仲案字第296号仲裁裁决书，裁决：一、确认申请人和被申请人之间劳动关系解除；二、被申请人于本裁决书生效后七日内一次性支付申请人停工留薪期间工资15660元、一次性伤残就业补助金59210元、住院期间护理费5368.3元，以上合计80238.3元；三、驳回申请人医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费、劳动能力鉴定费、交通费的仲裁请求。费风云和兴国公司不服仲裁裁决，均在我院提起诉讼。上述事实，有企业登记信息、身份证、新站工认[2018]0098号《认定工伤决定书》、合劳鉴（2019）3453号《因工负伤劳动能力鉴定结论书》、病历、医疗费票据、出院小结、医疗费清单、鉴定费发票、（2019）合新劳人仲案字第296号仲裁裁决书及当事人陈述等证据在卷为证。本院认为，本案系劳动争议纠纷。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于双方当事人的争议焦点，本院认定如下：一、关于解除劳动关系问题。费风云于2017年12月12日因工受伤后，未再回到兴国公司公司工作。虽然费风云因工受伤致右胫腓骨骨折，根据《安徽省工伤停工留薪期分类目录》的规定，其享有六个月的停工留薪期，但费风云于2018年1月16日即到达法定退休年龄，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，双方的劳动合同终止。二、关于工伤待遇问题。费风云因工受伤的事实已经合肥市人力资源和社会保障局认定，后又被合肥市劳动能力鉴定委员会鉴定劳动功能障碍程度为九级，应依法享受工伤保险待遇。对于费风云主张的各项工伤待遇，本院认定如下:1、医疗费应从工伤保险基金支付，但兴国公司未能提供证据证明在发生伤害事故后其已在规定期间向统筹地区社会保险行政部门报告并提出工伤认定申请，也未能提供证据证明第三人为费风云支付的医疗费是受其委托或属于履行职务行为，故对费风云主张的医疗费由兴国公司协助费风云向工伤保险机构申请工伤待遇，具体赔偿数额由工伤保险机构核定，逾期因兴国公司原因致费风云未获工伤理赔，则由兴国公司支付费风云医疗费，费风云在本案中主张的医疗费56072.49元，但其只提供了46506.12元的医疗费票据原件，本院认定兴国公司需支付的医疗费为46506.12元；2、关于一次性伤残就业补助金，因费风云于2018年1月16日即到达法定退休年龄，故本院对其主张的一次性伤残就业补助金不予支持；3、关于停工留薪期工资，费风云因工受伤被诊断为右胫腓骨骨折，根据《工伤保险条例》第三十三条、《安徽省工伤职工停工留薪期管理办法》第四条、《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》的规定，费风云的停工留薪期应为6个月，但因费风云于2018年1月16日即到达法定退休年龄，劳动合同终止，且费风云在受到事故伤害后未再提供劳动，现兴国公司自愿给予费风云3个月停工留薪期工资系其己方权利的处分，本院予确认。庭审中，双方对仲裁裁决书认定的费风云在该项目工作期间每天工资为120元的事实均无异议，本院亦予以确认，故兴国公司应当支付费风云停工留薪期工资为7830元（120元/天×21.75天×3个月）；4、关于护理费，费风云主张5368.3元（5921元/月×80%÷30日×34日）符合法律规定，本院予以支持；5、关于交通费，费风云未能提供证据证明其主张的交通费系因治疗需要到统筹地区以外就医的交通费，且其亦未能提供证据证明该费用的实际发生，故对其主张的交通费，本院不予支持；6、关于一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、劳动能力鉴定费、住院伙食补助费，根据法律规定，应从工伤保险基金支付，本院不予处理。据此，依照《中华人民共和国社会保险法》第三十六条、《工伤保险条例》第十七条、第三十条、第三十三条、第三十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条、《安徽省实施办法》第二十五条、第二十七条、第二十九条、第三十条、第三十一条之规定，判决如下：一、费风云和合肥兴国建筑劳务有限公司的劳动合同于2018年1月16日终止；二、合肥兴国建筑劳务有限公司于本判决生效后十日内支付费风云停工留薪期工资7830元、护理费5368.3元；三、合肥兴国建筑劳务有限公司于本判决生效之日起六十日内协助费风云向合肥市人力资源和社会保障局申领医疗费，赔偿数额以工伤保险机构核定为准；逾期若费风云未从工伤保险基金获得理赔，则由合肥兴国建筑劳务有限公司向费风云支付医疗费46506.12元；四、驳回费风云的其他诉讼请求；五、驳回合肥兴国建筑劳务有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费合计10元，由合肥兴国建筑劳务有限公司负担5元，由费风云负担5元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。审判员 方 芳二〇二〇年四月二十六日书记员 胡晓君