四川省成都市青羊区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川0105民初10414号 原告：四川佳信云祥房地产开发有限公司，住所地：成都市青羊区北大街19号3栋4层405号。 法定代表人：严树林。 委托诉讼代理人：张世春，男，1964年1月23日出生，汉族，住成都市成华区，公司工作人员。一般代理。 被告：杨良均，男，1970年3月25日出生，汉族，住成都市成华区。 委托诉讼代理人：沈萍，四川华西律师事务所律师。特别授权。 原告四川佳信云祥房地产开发有限公司（简称佳信公司）与被告杨良均劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员程文适用简易程序公开开庭进行了审理。原告佳信公司的委托诉讼代理人张世春，被告杨良均的委托诉讼代理人沈萍到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 佳信公司诉称，因核定房地产开发企业三级资质和企业年检，佳信公司需招聘具有国家一级建造师资格的专业人员，遂在网络发布招聘信息。2018年9月4日，杨良均向佳信公司递交《应聘登记表》并提供相应资格证书和职称证书复印件。同年9月10日，佳信公司在面谈时提出杨良均的资格证、职称证书和社保关系必须转入佳信公司，才能实现公司招聘目的。杨良均承诺转正后将一级建造师在佳信公司注册并将职称和社保关系转入佳信公司。双方约定试用期为2个月，试用期工资1万元/月，转正后工资1.3万元/月，劳动合同期限2年。杨良均当即填写《公司员工入职登记表格》，该登记表包含有入职时间、试用期、试用期工资、转正时间、转正工资等劳动合同主要内容。双方建立劳动关系后，佳信公司按照登记表约定内容履行。试用期满后，杨良均于2018年11月19日提出转正申请，佳信公司要求杨良均将社保关系和职称转入公司，杨良均表示有困难。佳信公司拟按1万元/月的工资标准与其另行签订劳动合同，但杨良均不满意工资标准。2019年1月31日，杨良均提出解除劳动关系。经双方友好协商，佳信公司在约定转正期限后仍按1.3万元/月支付其工资，补发2018年11月10日至2019年1月31日工资差额8100元，并于2019年1月31日解除劳动合同。杨良均起草《解聘协议书》交公司审批，并填写《用印申请表》申请用印，并持公司综合部起草的《情况说明》找公司法定代表人签字。其后，杨良均填写《费用报销单》向公司财务申请补发工资。签批手续完成后，杨良均提出要申请劳动争议仲裁，故佳信公司暂未向其支付补发的8100元工资。根据双方签订的《公司员工入职登记表格》试用期2个月的约定，可以推定劳动合同期限为1年以上3年以下，杨良均在仲裁时也未否认双方口头约定劳动合同期限为1年，且入职登记表格中约定了劳动合同的主要内容，应视为双方签订了书面劳动合同。通过《公司员工入职登记表格》的约定内容可推知，劳动合同期限不仅为2个月，在劳动合同履行过程中，杨良均在试用期满后向佳信公司递交了转正申请，佳信公司也继续为杨良均发放工资，且双方在协商解除劳动合同时，已经就补发转正工资与试用期工资差额达成一致，故双方均不认可试用期满后劳动合同已经终止。仲裁裁决认定双方只签订了2个月的劳动合同。该劳动合同期满后，双方未签订劳动合同的责任也在杨良均。佳信公司在招录杨良均时明确要求其将社保关系和一级建造师证转入佳信公司，试用期满后杨良均明确表示一级建造师和监理工程师均注册在其他单位，转入佳信公司有困难。杨良均将其资格证挂在其他单位，必然与其他单位建立有劳动关系。在此情况下，杨良均不具备与佳信公司建立劳动关系的条件。成都市劳动人事争议仲裁委员会作出的成劳人仲案[2019]475号仲裁裁决，认定2018年11月10日至2019年1月31日双方未签订劳动合同的事实错误，裁决佳信公司支付杨良均未签订劳动合同双倍工资适用法律错误。杨良均经办了《解聘协议书》的用印申请手续，并填写《用印申请表》，注明用印事由为“解聘协议书”。如果是佳信公司向杨良均提出解除劳动合同，理应由其他人经办相关手续。杨良均经与佳信公司友好协商，达成了约定的转正期限后仍按1.3万元/月支付工资，补发2018年11月10日至2019年1月31日工资差额8100元，2019年1月31日解除劳动合同的协议。公司据此起草《情况说明》，杨良均找公司负责人签字。其后，杨良均填写《费用报销单》（注《情况说明》是附件）再次找公司负责人签字，并向财务室申请补发工资。上述事实能够证明系杨良均主动提出解除劳动合同。据此，佳信公司诉请人民法院判令：1.佳信公司无需向杨良均支付二倍工资17652元、经济补偿5085元；2.本案诉讼费用由杨良均承担。 杨良均辩称，佳信公司的起诉无事实依据。杨良均入职后佳信公司没有与杨良均签订合同，仲裁委认为在佳信云祥提交的入职表中试用期两个月视为劳动合同期限为两个月，佳信公司没有起诉系认可该裁决。仲裁庭审时，双方均认可杨良均的工资标准为10170.14元/月。请求驳回佳信公司的诉讼请求。 经审理查明，2018年9月10日，杨良均填写《公司员工入职登记表格》。主要载明，入职时间2018年9月10日，入职部门工程部，职务经理，试用期2个月，试用期薪资10000元/月，转正时间2018年11月9日，转正薪资13000元/月等。佳信公司负责人在该登记表上签署同意入职的意见，并注明转正后社保、职称要转入佳信公司。 2018年11月19日，杨良均填写员工转正申请表，申请转正。 2019年1月31日，佳信公司出具《情况说明》。主要载明，因杨良均无法将社保及所持专业证书转入佳信公司，经双方友好协商于2019年1月31日终止劳动关系；鉴于杨良均入职后工资均按试用期工资标准发放，于2019年1月31日补发2018年11月10日至2019年1月31日工资差额8100元等。佳信公司法定代表人严树林在该情况说明上签字并批示“同意按转正后工资支付”。同日，杨良均填写《费用报销单》及《用印申请表》。报销单载明，计发工资8100元。严树林在该报销单上批示“同意支付”；用印申请表载明，用印事由为“解聘协议书”，严树林在该申请表上批示“同意”。 2019年1月31日，佳信公司出具《解聘协议书》。主要载明，经公司研究决定，根据公司发展需要经双方友好协商特解除该司员工杨良均劳动关系。 2019年3月4日，杨良均向成都市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：佳信公司支付杨良均未签劳动合同二倍工资差额40680.56元、经济补偿5085.07元、未提前30日书面通知解除劳动关系代通知金10170.14元。同年5月15日，该委作出成劳人仲案（2019）475号仲裁裁决书。裁决：佳信公司支付杨良均二倍工资17652元、经济补偿5085元，驳回杨良均其他仲裁请求。佳信公司不服，遂起诉来院。 另查明：1.杨良均月平均工资为10170.14元。2.2018年9月至2019年1月期间，佳信公司未给杨良均缴纳社会保险费。 上述事实有公司员工入职登记表格、转正申请表、情况说明、费用报销单、用印申请表、解聘协议书、成都市社会保险个人参保缴费证明、仲裁裁决书、送达证明及当事人陈述等证据在案为证。 本院认为，劳动合同法第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。本案中，在杨良均和佳信公司签署的《公司员工入职登记表格》包含了劳动期限、劳动报酬等内容，并按该内容实际履行，应视为双方签订了书面劳动合同。劳动合同法第十九条第四款规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。因《公司员工入职登记表格》中仅约定了试用期，应认定佳信公司和杨良均签订了为期间2个月的劳动合同。劳动合同期满后，因佳信公司未与杨良均续签劳动合同，根据劳动合同法第八十二条之规定，佳信公司依法应向杨良均支付2018年12月10日至2019年1月31日期间未订立书面劳动合同二倍的工资17652元（10170.14元/月÷21.75天×16天＋10170.14元）。杨良均填写的《费用报销单》《用印申请表》不能证明解除劳动关系由杨良均提出，结合佳信公司出具《解聘协议书》所载明的内容，宜认定为用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同。根据劳动合同法第四十六条之规定，佳信公司依法应向杨良均支付解除劳动合同经济补偿5085元（10170.14元/月×0.5个月）。因仲裁裁决驳回杨良均要求佳信公司支付未提前30日书面通知解除劳动关系代通知金10170.14元后，双方均并未提起诉讼，应视为对该项裁决的认可，本院予以确认。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十九条、第四十六条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下： 一、四川佳信云祥房地产开发有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向杨良均支付未订立书面劳动合同二倍的工资17652元； 二、四川佳信云祥房地产开发有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向杨良均支付解除劳动合同的经济补偿5085元； 三、四川佳信云祥房地产开发有限公司无需向杨良均支付未提前30日书面通知解除劳动关系代通知金10170.14元。 如未按本判决指定的期间履行上述给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取为5元，由四川佳信云祥房地产开发有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川成都市中级人民法院。 审判员 程 文 二〇二〇年四月二十三日 书记员 李燕婷