云南省玉溪市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）云04民终478号上诉人（原审原告）：云南玉加宝人造板有限公司。住所地：云南省玉溪市高新区腾霄路36号。法定代表人：罗杨，总经理。委托诉讼代理人：黎婕奕，女，该公司财务主管。代理权限：特别授权代理。委托诉讼代理人：黄瑛，女，该公司办公室主任。代理权限：特别授权代理。被上诉人（原审被告）：雷锦芬，女，1969年3月21日生，汉族，住云南省玉溪市红塔区。委托诉讼代理人：赵春云，云南法瑞律师事务所律师。代理权限：特别授权代理。上诉人云南玉加宝人造板有限公司（以下简称玉加宝公司）因与被上诉人雷锦芬劳动争议纠纷一案，不服云南省玉溪市红塔区人民法院（2019）云0402民初2590号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年4月1日立案后，依法组成合议庭于2020年4月17日公开开庭进行了审理，上诉人玉加宝公司委托诉讼代理人黎婕奕、黄瑛以及被上诉人雷锦芬的委托诉讼代理人赵春云到庭参加诉讼。本案现已审理终结。玉加宝公司上诉请求：撤销原判，改判支持其一审的诉讼请求。主要事实及理由：原判认定事实错误，判决结果有失公正。待岗工资及经济补偿金的计算期间应按玉加宝公司与雷锦芬签订劳动合同终止时间2016年12月31日为依据进行计算，不应按其申请仲裁时间认定解除劳动合同的时间。一审法院对玉加宝公司提交的证据不认真审核，仅抄录仲裁裁决书中错误认定的事实进行判决有失公正。雷锦芬辩称，一审判决正确，请求予以维持。玉加宝公司向一审法院起诉请求：判令玉加宝公司不应支付雷锦芬待岗期间工资17600元及解除劳动合同经济补偿金24000元，合计41600元。一审法院认定事实：雷锦芬于2004年7月入职玉加宝公司工作，2017年3月28日，玉加宝公司作出玉加宝发〔2017〕01号《关于公司停产后人员安置的通知》文件，玉加宝公司自2017年4月起公司在岗在册人员正式停产放假。该通知同时载明：“二、放假人员1、因玉溪生物能源公司及玉溪众润经贸有限公司的人员的劳动关系都在公司，公司从2015年6月至今未缴纳养老保险……2、放假人员统一按玉溪市红塔区2016年最低工作标准1400元/月计发（应发工资）；3、放假人员工资暂不发放，工资待公司领取搬迁补偿款后支付（如期间有变化，另行通知），计算期限从2017年4月起至公司与员工解除劳动合同关系之日止；三、留守人员……（2）留守人员工资统一按2500元/月标准计发（应发工资）”。2019年3月5日，玉加宝公司发出一份《通知》载明：“……一、公司员工在岗期间的月平均工资标准按2015年应发工资的总额除以12个月计算；二、公司放假员工月工资标准为1400元/月；三、员工待岗时间（月数）计算截止时间为2019年3月。”诉讼中雷锦芬提交了玉加宝公司在仲裁时作为证据使用的2015年1月至2016年1月在岗员工工资发放明细，及玉加宝公司依据该明细和2019年3月5日《通知》制作的《云南玉加宝人造板有限公司员工2015年月工资汇总表》，记录雷锦芬2018年度月平均工资为1600元。玉加宝公司未向雷锦芬支付停产放假期间的工资。2019年3月12日，雷锦芬等45名劳动者以要求补缴社会保险费、支付拖欠工资、支付经济补偿金等为由向玉溪市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2019年5月17日作出玉劳仲案字〔2019〕第15-2-1号仲裁裁决书，对雷锦芬等人申请仲裁的请求作出了裁决，但玉加宝公司不服该仲裁裁决，诉至一审法院。一审法院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。玉加宝公司认为经济补偿、待岗期间工资的计算应按与雷锦芬所签书面劳动合同载明的合同期、约定的工资标准计算的诉讼主张，于法无据，不予支持。因玉加宝公司提交的劳动者的《定级审批表》《招聘员工登记表》及玉加宝公司在仲裁时提交的《云南玉加宝人造板有限公司员工仲裁经济补偿明细表》均记载了公司员工的入职时间，上述证据证明雷锦芬入职时间为2004年7月，依据玉加宝公司2019年3月5日发出《通知》载明“员工待岗时间（月数）计算截止时间为2019年3月”，仲裁裁决书认定双方自2004年7月至2019年3月存在劳动关系，并于2019年3月解除劳动关系并无不当，应予认定。用人单位应当按照劳动合同的约定或国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。依据《工资支付暂行规定》第十二条的规定：“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没提供正常劳动，应按国家的有关规定办理。”玉加宝公司2017年4月通知员工正式停产放假至2019年3月，放假期间工资按玉溪市红塔区2016年最低工资标准1400元/月计发，雷锦芬的工资按1600元/月发放，停产放假期间的工资支付符合上述规定。雷锦芬仲裁时主张的待岗期间的工资17600元（1600元/月×11个月）。玉加宝公司未按时向雷锦芬支付待岗期间的工资，雷锦芬要求解除劳动关系，玉加宝公司依法应向雷锦芬支付经济补偿金。经济补偿计算年限应自2004年7月计算至2019年3月，共计14年8个月，经计算为24000元（即1600元/月×15个月）。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第七条、第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，并参照《工资支付暂行规定》第十二条之规定，判决：“一、原告云南玉加宝人造板有限公司与被告雷锦芬自2004年7月至2019年3月间存在劳动关系，双方劳动关系于2019年3月解除；二、由原告云南玉加宝人造板有限公司于本判决生效之日起十五日内支付被告雷锦芬待岗期间工资17600元；三、由原告云南玉加宝人造板有限公司于本判决生效之日起十五日内支付被告雷锦芬解除劳动合同的经济补偿24000元。案件受理费10元，由原告云南玉加宝人造板有限公司负担。”二审中，玉加宝公司提交《云南玉加宝人造板有限公司员工经济补偿明细表》一份，由其公司自行制作，欲证明该公司对应支付的经济补偿金及拖欠工资的核算情况。经质证，雷锦芬对该份证据的证明目的及具体补偿意见不予认可。本院审查认为，该份证据系玉加宝公司自行统计制作，而对经济补偿金及拖欠工资的计算现双方存在争议，不能达到玉加宝公司的证明目的，故本院对该份证据不予采信。雷锦芬提交2018年12月17日玉加宝公司出具的《证明》一份，欲证明玉加宝欠雷锦芬工资12800元。玉加宝公司质证认为该证据上加盖的印章确系玉加宝公司的公章，但证明为复印件，对真实性不予认可。本院审查认为，该份证据有玉加宝公司加盖的公章，且与其他证据能相互印证，本院予以采信。经审理，二审查明的案件事实与一审认定相一致，本院予以确认。二审另查明，玉加宝公司于2019年3月5日形成的系《会议纪要》，而非《通知》。本院认为，二审针对玉加宝公司提出的上诉请求进行审理，本案归纳二审争议焦点为：雷锦芬待岗期间的工资及终止劳动合同的经济补偿金如何确认。关于待岗期间工资，玉加宝公司于2017年3月28日作出的《关于公司停产后人员安置的通知》及2019年3月5日作出的《会议纪要》，已明确人员安置的情况及工资标准。且根据玉加宝公司2018年12月17日出具的证明：“自2017年4月停产至今，欠雷锦芬工资总额为12800元。”故一审认定玉加宝公司应支付雷锦芬的待岗期间工资正确，应予维持。关于经济补偿金，玉加宝公司认为雷锦芬系兼职保洁员而不应支付其经济补偿金。经审查，玉加宝公司与雷锦芬签订有书面劳动合同，合同对工作期限、工作地点、工作内容及劳动报酬等进行明确约定，双方之间已建立劳动关系。现雷锦芬因玉加宝公司未及时足额支付其工资而提出解除劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形。玉加宝公司认可雷锦芬的工资标准为1600元/月。一审计算雷锦芬的经济补偿金正确，应予维持。综上所述，玉加宝公司的上诉请求均不成立，本院不予支持。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由云南玉加宝人造板有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 陈 聪审判员 张艳波审判员 吴佳黛二〇二〇年四月二十九日法官助理马倩书记员聂骋望