上海市徐汇区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0104民初27024号原告：蒋守玉，女，1989年7月16日出生，汉族，户籍地四川省。委托诉讼代理人：刘悦，上海达隆律师事务所律师。被告：上海欧碧雅建筑装饰工程有限公司，住所地上海市闵行区。法定代表人：张伟，董事长。委托诉讼代理人：张旭冉，上海华理律师事务所律师。委托诉讼代理人：景艳东，上海华理律师事务所律师。原告蒋守玉与被告上海欧碧雅建筑装饰工程有限公司(以下简称欧碧雅公司)劳动合同纠纷一案，蒋守玉、欧碧雅公司均不服同一仲裁裁决，先后向本院起诉，本院列先起诉的蒋守玉为原告，后起诉的欧碧雅公司为被告，于2019年12月24日立案后并案审理，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告蒋守玉的委托诉讼代理人刘悦、被告欧碧雅公司的委托诉讼代理人张旭冉到庭参加诉讼。诉讼中，经本院院长批准，本案依法延长简易程序审理期限。本案现已审理终结。蒋守玉向本院提出诉讼请求，请求判令欧碧雅公司支付：1.2018年1月1日至2019年8月18日休息日加班84天的加班工资57,931.03元；2.确认双方自2017年2月8日至2019年8月18日存在劳动关系。事实和理由：蒋守玉于2017年2月8日入职欧碧雅公司处从事前台工作，做六休一，欧碧雅公司每月10日通过股东张元太的银行账户转账上月工资。2019年8月18日，蒋守玉以欧碧雅公司未依法缴纳社会保险费为由解除劳动合同，最后工作至该日。蒋守玉每月工资7,500元，其休息日加班84天，欧碧雅公司应按每月7,500元的标准支付加班工资。欧碧雅公司辩称，确认双方自2017年2月8日至2019年8月18日存在劳动关系。蒋守玉在职期间做六休一，固定周一休息，但其每天上班时间为9：30，下班时间为17：30，11：30至13：00为午休时间，故其每天实际工作6.5小时，一周工作时间并未超过40小时，故不存在休息日加班的情况，且蒋守玉已超额享受年休假，故其无权再主张加班工资。综上，请求驳回蒋守玉的第一项诉讼请求。欧碧雅公司向本院提出诉讼请求：1.不支付蒋守玉2019年8月1日至8月18日工资3,000元；2.不支付蒋守玉2018年1月1日至2019年8月14日未休年休假工资4,984.28元；3.不支付蒋守玉解除劳动合同的经济补偿20,326.50元。事实和理由：蒋守玉每月基本工资3,000元，经核算2019年8月1日至8月18日应发放基本工资1,840.49元及介绍业务的奖金577元，合计2,417.49元。蒋守玉2018年应休年休假5天、2019年应休年休假3.3天。蒋守玉已实际享受年休假天数为2018年4天，2019年6天，合计10天，故其已休完年休假，不享受折算工资。蒋守玉系因个人原因离职，并非因欧碧雅公司未为其缴纳社会保险费而辞职，故不同意支付经济补偿。蒋守玉辩称，其每周做六休一，每天工作时间为9：30至17：30，其中午休时间为半小时。蒋守玉每月工资为7,500元，欧碧雅公司计算的2019年8月工资金额不正确，但因金额相差不大，故同意其第一项诉讼请求。蒋守玉2018年、2019年年休假均未休，应享受8天的折算工资。欧碧雅公司未依法缴纳2017年2月至2019年5月期间的社会保险费，蒋守玉据此解除劳动合同，欧碧雅公司应支付经济补偿。综上，请求驳回欧碧雅公司的第二项及第三项诉讼请求。本院认定事实如下：2017年2月8日，蒋守玉至欧碧雅公司工作，担任前台，做六休一，每天上班时间为9：30，下班时间为17：30，周二休息。双方于2019年5月24日签订合同期限自2019年5月24日至2020年5月25日的劳动合同，约定基本工资3,000元。欧碧雅公司每月10日左右通过银行转账形式支付蒋守玉工资，每月金额不固定。2018年1月至2019年7月工资金额分别为5,555元、4,695元、7,138元、7,350元、6,108元、5,900元、6,560元、5,330元、5,580元、5,630元、5,802元、5,913元、6,360元、6,386元、7,705元、7,509元、6,664元、6,210元、6,013元。2019年8月18日，蒋守玉发送微信给欧碧雅公司的法定代表人张伟，提出欧碧雅公司2017年2月至2019年5月期间未签订劳动合同及缴纳社会保险费侵犯其权益，故提出辞职。蒋守玉最后工作至该日，工资结算至2019年7月。另查明，2018年5月、7月至2019年8月考勤记录显示的每月出勤天数分别为：2018年5月25天、7月23天、8月21天、9月25天、10月23天、11月26天(11月23日出勤)、12月26天、2019年1月24天、2月15天、3月25天、4月25天、5月24天、6月22天、7月26天、8月16天。另外，2019年6月24日记载上午上班时间为9：30、下午上班时间为13：03、下午下班时间为17：36。再查明，欧碧雅公司为蒋守玉缴纳了2019年6月、7月社会保险费，其中个人承担部分每月为517元。2019年9月4日，蒋守玉向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求欧碧雅公司：1.支付2019年8月1日至8月18日工资3,000元；2.支付2018年1月1日至2019年8月18日未休年休假8天的折算工资5,517.24元；3.支付解除劳动合同的经济补偿3个月工资22,500元；4.确认2017年2月8日至2019年8月18日双方存在劳动关系；5.支付2018年1月1日至2019年8月18日休息日加班84天的加班工资57,931.03元。2019年10月15日，该仲裁委员会作出裁决：1.确认2018年9月5日至2019年8月18日期间双方存在劳动关系；2.欧碧雅公司于裁决生效之日起七日内支付蒋守玉2019年8月1日至8月18日工资3,000元；3.欧碧雅公司于上述期限内支付蒋守玉2018年1月1日至2019年8月18日未休年休假工资4,984.28元；4.欧碧雅公司于上述期限内支付蒋守玉解除劳动合同的经济补偿20,326.50元；5.对蒋守玉的其他请求均不予支持。蒋守玉、欧碧雅公司均不服该裁决，先后向本院提起诉讼。以上事实，除有当事人陈述外，另有劳动合同、微信聊天记录、中国建设银行个人活期账户交易明细、考勤卡、基本养老保险个人账户转入核定表、基本养老保险个人账户转出核定表等证据证明，本院予以确认。庭审中，欧碧雅公司表示已安排蒋守玉休年休假的具体日期为2018年5月21日、7月20日、11月23日、12月14日、2019年2月1日至3日、2月11日、6月10日至11日。本院认为，蒋守玉主张双方自2017年2月8日至2019年8月18日存在劳动关系，欧碧雅公司无异议，故本院予以确认。蒋守玉的该项诉讼请求，本院予以支持。根据已查明的事实，蒋守玉每天上班时间为9：30、下班时间为17：30。欧碧雅公司主张11：30-13：00为午休时间，该主张中的下午上班时间与2019年6月24日考勤记录相符，也符合一般午休时间的情况，蒋守玉主张其每天午休时间为半小时，但未提供相应证据，且其在职期间也从未就休息日加班工资提出过异议，故本院采信欧碧雅公司的主张，确认蒋守玉每天工作6.5小时。本院依据考勤记录及上述工作时间进行核算，蒋守玉不存在休息日加班的情形，蒋守玉主张2018年1月1日至2019年8月18日休息日加班工资，本院不予支持。双方均确认2018年应休年休假5天，欧碧雅公司主张已安排蒋守玉休年休假4天，但其主张的2018年11月23日蒋守玉有出勤记录，该天本院不予确认，其余3天均与考勤记录相符，本院予以确认，故欧碧雅公司还应支付2018年未休年休假2天的折算工资。根据2019年考勤记录，蒋守玉确实已休超过3天的年休假，欧碧雅公司主张已安排蒋守玉休完2019年的年休假，本院予以采信。综上，经本院核算，欧碧雅公司应支付蒋守玉2018年1月1日至2019年8月18日未休年休假工资1,096.72元。欧碧雅公司确认蒋守玉2019年8月1日至8月18日工资金额为2,417.49元，蒋守玉予以同意，故欧碧雅公司应支付蒋守玉上述期间工资2,417.49元。根据已查明的事实，欧碧雅公司未为蒋守玉缴纳入职后至2019年5月社会保险费，蒋守玉据此解除劳动合同，并主张经济补偿，有事实和法律依据，本院予以支持。经本院核算，欧碧雅公司应支付蒋守玉解除劳动合同的经济补偿19,034元。依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项、第四十六条第一项规定，判决如下：一、双方自2017年2月8日至2019年8月18日期间存在劳动关系；二、上海欧碧雅建筑装饰工程有限公司于本判决生效之日起七日内支付蒋守玉2019年8月1日至8月18日工资2,417.49元；三、上海欧碧雅建筑装饰工程有限公司于本判决生效之日起七日内支付蒋守玉解除劳动合同的经济补偿19,034元；四、上海欧碧雅建筑装饰工程有限公司于本判决生效之日起七日内支付蒋守玉2018年1月1日至2019年8月18日未休年休假工资1,096.72元；五、驳回蒋守玉的其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  蒋凤莲二〇二〇年四月二十三日书记员  何幸琦附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。二、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……三、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。