广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤03民终34372号上诉人（原审原告，互诉被告）：深圳市凯达兴塑胶模具有限公司，住所地深圳市宝安区公明镇马头山第三工业区32栋，统一社会信用代码91440300743202180A。法定代表人：姚焕军。委托代理人：彭利娅，广东怀明律师事务所律师。委托代理人：钟烨，广东怀明律师事务所律师。上诉人（原审被告，互诉原告）：刘晒鹏，男，汉族，1987年1月4日生，户籍地址江西省吉安市安福县乡南边村南边108号，身份证号码362429198701045119。委托代理人：彭晋武，广东启通律师事务所律师。上诉人刘晒鹏与上诉人深圳市凯达兴塑胶模有限公司因劳动合同纠纷一案，双方均不服广东省深圳市宝安区人民法院（2019）粤0306民初12971号民事判决，向本院提起上诉，本院依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理完毕。凯达兴公司上诉请求：1、凯达兴公司无需支付刘晒鹏2017年2月23日至2018年10月31日期间的加班工资47437.47元；2、凯达兴公司无需支付刘晒鹏2018年9月1日至2018年9月31日期间克扣的工资350元；3、本案诉讼费用由刘晒鹏承担。刘晒鹏上诉请求：与其一审诉讼请求一致。凯达兴公司一审诉讼请求：1、凯达兴公司无需支付刘晒鹏2017年2月23日至2018年10月31日期间的加班工资47437.47元；2、凯达兴公司无需支付刘晒鹏2018年9月1日至2018年9月31日期间克扣的工资175元；3、本案诉讼费用由刘晒鹏承担。刘晒鹏一审诉讼请求：1、凯达兴公司支付刘晒鹏2013年4月1日至2018年10月31日期间加班工资人民币97196元；2、凯达兴公司支付刘晒鹏2018年4月18日至2018年7月25日期间未签书面劳动合同二倍工资差额人民币25589元；3、凯达兴公司支付刘晒鹏2018年9月1日至2018年9月31日期间克扣的工资人民币350元；4、凯达兴公司支付刘晒鹏被迫解除劳动关系经济补偿金人民币47100元；5、本案诉讼费用由凯达兴公司承担。一审法院判决：一、凯达兴公司支付刘晒鹏2017年2月23日至2018年10月31日期间的加班工资47437.47元；二、凯达兴公司支付刘晒鹏2018年9月1日至2018年9月31日期间克扣的工资350元；三、驳回凯达兴公司的全部诉讼请求；四、驳回刘晒鹏的其他诉讼请求。本院经审理查明，一、刘晒鹏提交了凯达兴公司亦确认的2017年3月-2018年11月期间的工资表，其中2018年1月-2018年11月期间的工资表显示非每月正常签收一次，为事后统一制作，上述工资表每月工资结构均明细正班天数、正班小时、标准工资、周一至周五工时、周一至五加班工资、周六周日加班工时、周六周日加班工资、法定节假日工时、法定节假日加班工资、加班津贴工作表现奖绩效奖、实发加班津贴工作表现奖绩效奖、补贴、福利等等，刘晒鹏在每月对应的签名栏上签名。二、刘晒鹏提交的其于2013年4月3日签订的劳动合同显示的公司地址、法定代表人姚焕军与深圳市凯达兴塑胶模有限公司的相关信息相同，仅是盖章为“凯达兴塑胶模具厂”，盖章单位与深圳市凯达兴塑胶模有限公司不一致；刘晒鹏提交的上岗证显示其于2013年3月18日入职，公司名称“凯达兴塑胶模有限公司”，但盖章为“凯达兴塑胶模具厂”。原审查明的其他事实基本准确，本院予以确认。本院认为,刘晒鹏与凯达兴公司存在劳动关系的事实清楚，双方当事人的合法权益均受劳动法律法规保护。关于2017年2月23日至2018年10月31日期间的加班工资问题，刘晒鹏提交了凯达兴公司亦确认2017年2月23日至2018年10月31日期间的工资表，该工资表各项工时、金额明细具体，特别是显示平时加班工时、工资均为0，每月均有周六周日加班工时、加班工资数额，还有加班津贴，刘晒鹏仍对该工资表每月均予以签名确认，刘晒鹏作为完全民事行为能力人应该知晓签字的法律后果，刘晒鹏未举证证明系被迫所签，故应视为刘晒鹏认可表中的工资发放。虽然2018年1月-11月期间的工资表并非每月正常签收一次，明显为事后统一制作，应属刘晒鹏事后追认，亦与每月正常签收一样具有同等的法律效力。经本院核算，刘晒鹏在2017年2月23日至2018年10月31日期间的加班工资发放未低于同时期最低工资标准，故本院依法认定凯达兴公司已足额发放刘晒鹏上述期间的加班工资。关于未签订书面劳动合同二倍工资差额问题，凯达兴公司未能举证反驳刘晒鹏所提交的于2013年4月3日签订的劳动合同及上岗证的真实性，亦未能对凯达兴公司与凯达兴塑胶模具厂之间的关系作出合理解释，而且该劳动合同显示的公司地址、法定代表人姚焕军与深圳市凯达兴塑胶模有限公司的相关信息相同，本院依法认定凯达兴公司与凯达兴塑胶模具厂为刘晒鹏的同一用工主体，双方前一份劳动合同显示于2018年3月18日到期，双方后于2018年7月26日签订新的劳动合同，故刘晒鹏主张凯达兴公司支付2018年4月18日至2018年7月25日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额，符合法律规定，应予支持。经查，刘晒鹏2018年4-7月份应发工资分别为8815元、9024元、8756元、8110元，故刘晒鹏主张凯达兴公司支付2018年4月18日至2018年7月25日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额25589元未超出法律规定标准，本院予以支持。关于克扣工资问题，刘晒鹏主张工资表显示凯达兴公司在2018年9月份将本应发放的失误率奖励175元错误的作为扣款予以扣除，故存在无故扣款350元。凯达兴公司不予认可，主张该部分扣款已通过发放现金方式予以支付。本院认为，凯达兴公司未提交证据证明已现金发放上述款项的事实，根据工资表显示内容进行核算，原审认定凯达兴公司存在克扣刘晒鹏工资350元，并无不当。关于被迫解除劳动关系经济补偿问题，刘晒鹏于2019年2月22日申请仲裁时包括请求支付被迫解除劳动关系经济补偿，虽然刘晒鹏未提交证据证明其同一时间有向凯达兴公司提出被迫解除劳动关系，但凯达兴公司亦未举证证明刘晒鹏在2019年2月22日之后还有回公司上班的事实，本院认定刘晒鹏申请仲裁之日起双方就因此解除劳动关系。鉴于凯达兴公司确实存在无故克扣工资的事实，故刘晒鹏主张被迫解除劳动关系的理由成立。刘晒鹏于2013年3月份入职，刘晒鹏主张凯达兴公司按7850元的月工资标准支付被迫解除劳动关系经济补偿47100元，未超出按其实际应发工资标准核算的金额，本院予以支持。综上，上诉人凯达兴公司、刘晒鹏的上诉请求部分成立，本院对成立部分予以支持，对不成立部分予以驳回。原审判决认定事实部分有误，处理不当，依法应予纠正。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七，条《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：一、维持广东省深圳市宝安区人民法院（2019）粤0306民初12971号民事判决第二项；二、撤销广东省深圳市宝安区人民法院（2019）粤0306民初12966号民事判决第一、三、四项；三、上诉人深圳市凯达兴塑胶模有限公司自本判决生效之日起十日内向上诉人刘晒鹏支付2018年4月18日至2018年7月25日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额25589元；四、上诉人深圳市凯达兴塑胶模有限公司自本判决生效之日起十日内向上诉人刘晒鹏支付被迫解除劳动关系经济补偿47100元；五、上诉人深圳市凯达兴塑胶模有限公司无需向上诉人刘晒鹏支付2017年3月至12月期间的加班工资差额47437.47元；六、驳回上诉人刘晒鹏的其他诉讼请求；七、驳回上诉人深圳市凯达兴塑胶模有限公司的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一、二审案件受理费25元，由上诉人凯达兴公司负担15元，由上诉人李森安负担10元。本判决为终审判决。审判长 冼  朝  暾审判员 徐  玉  婵审判员 张  永  彬二〇二〇年四月十五日书记员 梁上军（兼）