甘肃省镇原县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）甘1027民初399号 原告：常德升，男，1970年1月2日出生，住甘肃省镇原县。 委托诉讼代理人：李发发，甘肃北斗律师事务所律师。 被告：段金堂，男，1968年7月2日出生，住甘肃省镇原县。 被告：庆阳璟华伟业置业有限公司，住甘肃省庆阳市镇原县。 法定代表人：刘巍，该公司总经理。 委托诉讼代理人:惠志君，甘肃良友律师事务所律师。 原告常德升与被告段金堂、庆阳璟华伟业置业有限公司（以下简称璟华公司）提供劳务者受害责任纠纷一案，本院于2020年3月13日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告常德升及委托诉讼代理人李发发，被告段金堂、璟华公司及委托诉讼代理人惠志君均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 常德升向本院提出诉讼请求：1.依法判令两名被告连带赔偿原告下列各项经济损失暂计为：112142.42元(154442.42元-42300元)，其中：(1)医药费30366.82元(二被告已垫付)；(2)后续治疗费10000元；(3)误工费21694.4元(149天×145.6元)；(4)护理费16307.2元(112天×145.6元)；(5)交通费1040元(52天×20元)；(6)住宿费1000元；(7)住院伙食补助费2080元(52天×40元)；(8)营养费1040元(52天×20元)；(9)残疾辅助器具费1000元；(10)精神损失费10000元；（11)残疾赔偿金59914元(29957元×20年×0.1)；2.案件受理费和鉴定费由二被告承担。事实及理由：2019年4月，璟华公司的施工队队长张小平，通过电话联系到段金堂，双方口头商议由璟华公司将位于镇原县城西区协和医院隔壁楼房的卫生间拆除工程劳务承包给段金堂，拆卸价格为每间400元。后其应段金堂要约，前往工地提供劳务，劳务费每天不低于150元。2019年6月7日下午16时许，其在施工过程中，工地卫生间的一面墙体突然倒塌，将其压在墙体下面，段金堂拨打120并将其送至镇原县中医医院，诊断为：1.骨盆骨折；2.多发性肋骨骨折(右4,5,6,7)；3.胸腔积液（双）；4.腰椎骨折(C1,C2横突)；5.骶骨骨折，建议立即手术。随后，镇原县中医医院为其安排了骨盆复位手术。2019年7月29日，经过52天的治疗后其伤情好转出院。其住院期间，二被告累计支付原告医疗费、护理费总计4.23万元。出院后，其多次和二被告协商赔偿及后续治疗事宜，均未达成一致。 段金堂辩称，其承包此活的时候只是口头协议，一间厕所是400元（共20间），附带拉走垃圾，共8000元工费。事发前其雇佣常德升每天200元来提供劳务。事发当天，其告知常德升不用拆墙，且上岗前其给常德升说过施工时候注意的安全事项，但是常德升未听其劝告仍然拆墙，才导致常德升受伤。事发后其和公司给常德升垫付医疗费4.26万元，三方都应该承担责任。 璟华公司辩称，一、双方之间不构成劳务关系。其将拆墙的工作发包给段金堂，由段金堂承揽约定工作内容，其答应支付相应的报酬，原告为了获得经济报酬联系到段金堂，受段金堂邀请到其处施工，非我公司招聘，故对原告没有管理和约束也没有隶属关系，也不向原告支付报酬。二、原告受伤具有过错，原告属于违规操作，具有重大过错应承担责任，原告没有按照段金堂的安排操作，段金堂叮嘱原告当日拉运垃圾，让原告停止拆墙，但是原告没有照此执行，擅自拆墙导致事故发生。其次，原告应该站在拆墙体从侧面从上往下拆除，而原告站在墙的正面砸墙，导致受外力反作用力反向倒塌，致原告受伤。三、原告是疏忽大意受伤，事发的时候已拆除二十多间房屋都未发生事故，最后一间墙体拆除时倒塌致原告受伤是原告大意所致。四、原告赔偿的项目不完全合法，故驳回答辩人的诉讼请求。 双方当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。据此，本院认定事实如下：2019年4月璟华公司将自己位于镇原县城西区协和医院隔壁楼房的20间厕所拆除和垃圾清理工作承包给段金堂（每一个厕所工费400元）。后段金堂叫常德升为其提供上述拆墙运废劳务，每天工钱是150元-200元。2019年6月7日下午16时许，常德升在施工过程中，工地卫生间的一面墙体突然倒塌致使常德升受伤并送往镇原县中医院，诊断为：1.骨盆骨折；2.多发性肋骨骨折(右4,5,6,7)；3.腰椎骨折(C1,C2横突)等，住院52天，病情好转出院。治疗期间和治疗后段金堂垫付医疗费3.26万元，璟华公司垫付医疗费1万元。出院后常德升通过本院申请伤残鉴定。2020年1月1日，甘肃立明司法鉴定所作出甘立明所【2019】临鉴字第169号司法鉴定意见书，认定常德升因意外事故致骨盆粉碎性骨折术后属十级伤残，护理期限是60日，后期医疗费1万元，鉴定费为2200元。 另外查明段金堂没有劳务资质。 本院认为，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十条规定，“承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任。但定作人对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任。”本案中，璟华公司和段金堂形成承揽关系，璟华公司选任无劳务资质的段金堂存在过失，其对常德升的损失应依法承担相应责任。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。”《中华人民共和国侵权责任法》第十六条规定“被侵权人对损害的发生也有过错的，可以减轻侵权人的责任”。常德升为段金堂提供劳务，双方属于雇佣关系。常德升因工致残，段金堂作为雇主应承担赔偿责任。璟华公司作为发包方应负连带责任。另外，常德升具有完全民事行为能力，其在施工中未尽注意义务，故应承担一定责任。根据《中华人民共和国侵权责任法》第十六条之规定，常德升因工致残应纳入赔偿范围的有：①医疗费30366.82元②误工费8733.6元（2019年甘肃省农、林、牧、渔业日收入145.56元/天×60天）③护理费8733.6元（2019年甘肃省农、林、牧、渔业日收入145.56元/天×60天）、④住院伙食补助费2600元（50元/天×52天）、⑤伤残赔偿金17608.2元〔2019年甘肃省农村居民人均纯收入8804.10元/年×20年×10％〕、⑥鉴定费2200元、⑦残疾辅助器械使用费525.25元、⑧后期治疗费10000元，共计80767.47元。根据本案实际情况，常德升与段金堂的责任应以2:8为宜。依照《中华人民共和国民法通则》第一百一十九条、第一百三十一条、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十条、第十一条、第十七条第一款、第二款之规定，判决如下： 常德升因提供劳务受伤的各项经济损失共计80767.47元，由段金堂赔偿69413.98元（含已垫付32600元），庆阳璟华置业有限公司承担连带赔偿责任（含已垫付10000元），剩余16153.49元由常德升自负，限判决生效后10日内执行完毕。 如未按判决指定的期间履行给付金钱义务的，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费1072元，减半收取536元，由段金堂负担428.8元，常德升负担107.2元。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或对方代表人的人数提出副本，上诉于甘肃省庆阳市中级人民法院。 审 判 员 刘玉明 二〇二〇年四月二日 法官助理 刘振乾 书 记 员 慕 蕊 附：与本案有关的法律、法规及司法解释 《中华人民共和国民法通则》 第一百一十九条侵害公民身体造成伤害的，应当赔偿医疗费、因误工减少的收入、残废者生活补助费等费用；造成死亡的，并应当支付丧葬费、死者生前扶养的人必要的生活费等费用。 第一百三十一条受害人对于损害的发生也有过错的，可以减轻侵害人的民事责任。 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第十条承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任。但定作人对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任。 第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。 雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。 属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。 第十七条受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。 受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。 受害人死亡的，赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿本条第一款规定的相关费用外，还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。