广东省肇庆市高要区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤1204民初62号原告：刘日明，男，汉族，1972年11月19日生，住广东省英德市******委会桃仔墩组，公民身份号码441************991。委托诉讼代理人：黄少峰，广东熊何律师事务所律师。委托诉讼代理人：李力，广东熊何律师事务所实习律师。被告：肇庆市高要区康成五金有限公司，统一社会信用代码：914***********570X，住所地：广东省肇庆市高要区******。法定代表人：蒋某1。委托诉讼代理人：邵美容、吴晓君，均为广东循理律师事务所律师。原告刘日明诉被告肇庆市高要区康成五金有限公司（以下简称康成五金）劳动合同纠纷一案，本院于2020年1月14日立案后，适用简易程序，于同年3月18日公开开庭进行了审理。原告刘日明的委托诉讼代理人黄少峰、李力；被告康成五金的委托诉讼代理人邵美容、吴晓君到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告刘日明诉称：1996年3月，原告入职被告处工作至今，在原告任职期间，被告存在多种侵害原告权益的行为：一、被告随意克扣原告的工资。从2011年开始，被告多次以各种不合理的理由随意克扣原告工资，原告作为劳动者只能默默忍受。2014年4-7月期间，原告共被克扣工资12486元，当时原告月平均工资仅为5000元，克扣工资超过工资额的两倍。2019年1月，原告共工作26天，被告仍以原告请假导致考勤不及格为由克扣原告工资833.3元；二、被告拖欠原告加班工资。原告每周工作时间已经超过《中华人民共和国劳动法》规定的四十四小时，在此超负荷工作的情况下，原告仍经常需要加班，且被告仍拖欠原告加班工资。2017年3月至2019年1月期间，被告共拖欠原告加班工资77392元。三、违法解除劳动合同，2019年3月5日，原告得知自己2月份又被克扣2000元工资，于是在2019年3月6日找被告总经理寻求解释，但遭到拒绝。2019年3月11日，被告却以干扰公司高管的日常工作和人身安全为借口向原告发出《通报》，对原告进行违法解雇。因被告违反相关法律，故起诉，请求法院；1、判令被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金376000元；2、判令被告向原告支付2017年3月至2019年1月期间未支付的加班费77392元；3、判令被告向原告支付2011年至2019年期间克扣的工资35309元；4、判令被告向原告支付住房公积金112800元；5、判令被告承担本案全部诉讼费用。被告康成五金辩称：一、被告没有违法解除劳动合同，原告因为个人原因在公司闹事，包括辱骂恐吓威胁等行为导致需要报警处理，虽然派出所没有立案。派出所也到现场调查，在原告车上找到威胁用的刀具，当日还在派出所主持下协商调解，当时明确终止劳动关系，也达成了一致的意见。而第二日原告返回，之后没有回来上班，实际上劳动关系解除最多也只是双方协商解除，并不存在被告违法解除的情况。因此原告主张的赔偿金没有事实依据。2、被告已经足额发放工资，从未克扣，原告离职前12个月平均工资4148.88元，包括基本工资，岗位津贴，职务津贴，计件工资，绩效工资等，绩效工资就是加班工资。原告已经按月领取报酬，也有部分是签名确认签收的，从来没有对加班费提出过异议，所谓的克扣工资也只是离职当时仅仅提出，而双方已经协商，所以不存在解除合同的依据。实际事件是原告在2014年虚报工资，中饱私囊，涉嫌贪污渎职，由主管降为副主管。原告因此一直纠缠公司领导，正因有此事，所以才导致原告作出过激行为，因此过错方只在于原告的不当行为。被告不存在任何克扣和拖欠工资的情况。3、原告要求支付住房公积金没有任何事实和法律依据，并且未经仲裁前置审理，应驳回。综上，请法院查明事实，驳回原告的诉讼。经审理查明：原告刘日明为被告康成五金的员工，2014年原告（乙方）与被告（甲方）双方签订的书面劳动合同显示，原告签订的合同为无固定期限的劳动合同，乙方每日工作时间8小时，每周工作6天，每周最少休息一天。并约定乙方的工资为基本工资1130元/月，时薪工资以所作岗位工资或资历工资为准，其中包含月度绩效考核奖金、补贴及加班补助。解除劳动合同方面约定，乙方在工作期间严重违反甲方劳动纪律、质量制度、规章制度；严重失职、营私舞弊、给甲方造成损害及损失的，偷盗甲方财物的；被依法追究过刑事责任的；同时与其他用人单位建立劳动关系的；使用假身份证的、或借用他人身份证的；以虚假信息欺瞒甲方的、打架斗殴、旷工三天以上者等等给甲方造成损害或损失的。甲方有权解除乙方劳动合同，并追究其经济赔偿责任。在2014年12月16日，被告康成五金出具《关于薪资出差处理公告》，在抽查中发现虚报工资现象，对原告作出律令追回虚报金额并缴纳培训基金1000元，降一级工资调整为副主管职务的决定。2019年3月11日，被告康成五金出具《通报》，写明因原告微信上多次辱骂、恐吓、威胁公司领导，多次干扰到领导的日常工作和人身安全，经公司研究决定：将质管部主管刘日明开除出厂，永不录用。被告还提交了原告的微信聊天记录截图，显示从2016年到2019年，原告在微信上多次对被告公司领导表示不满的过激言语。本案中未有证据反映被告公司是否存在具体的规章制度及规章制度有否公示的情形。另外原告提交考勤记录用以证明被告克扣工资的情形。原告不服被告公司的上述行为，向肇庆市高要区劳动人事争议仲裁院申请仲裁，要求被告支付违法解除劳动关系经济赔偿金和2017年3月至2019年1月期间加班工资以及2011年至2019年期间克扣的工资，共计人民币488701元。该仲裁院于2019年11月28日作出粤肇高劳人仲案字【2019】054号《仲裁裁决书》，裁决被告支付解除劳动合同经济补偿金24000元，双方劳动关系于2019年3月11日解除，驳回其他仲裁请求。原告不服该仲裁裁决，在法定时间内提起本案诉讼。被告提交的2018年1月-2019年3月的薪酬表显示，原告的工资构成为基本工资、岗位津贴、职务津贴、绩效工资，扣除爱心基金、请假、会费、水电费、宿舍管理费、饮用水费、水果基金、个人保险费等为净工资，为计时工资，且出具了薪酬制度的规定在案证实。原告提供的广东高要农村商业银行股份有限公司银行流水显示原告离职前一年即2018年3月至2019年2月（3420.59+3721.86+3738.78+3919.78+3403.27+3178.24+3357.64+4013.74+5307.79+5776.14+6173.44+5047.61）的月平均工资为4254.91元。庭审中双方确认工资的发放形式为通过银行转账支付，没有其他发放形式。原告方还陈述工资计算应当包括每年年终奖金（由被告公司法定代表人万功祥转账发放），但案中未有反映双方对每年年终奖金的具体约定。以上事实，有起诉状、身份证、企业机读档案登记资料、银行流水、劳动合同、关于薪资抽查处理公告、微信聊天记录、通报、粤肇高劳人仲案字【2019】054号《仲裁裁决书》、送达回证、当事人陈述、及开庭笔录在案证实。本院认为：本案因原、被告之间解除劳动关系，原告要求被告支付经济补偿金、加班费及其他费用引起，为劳动合同纠纷。关于被告是否违法解除合同的问题。被告以原告多次辱骂、恐吓、威胁领导，多次干扰领导的日常工作和威胁到公司总经理和董事长的日常工作和人身安全为由对原告作出开除决定。对此，被告仅仅提交了微信聊天截图予以佐证，既没有报警回执也没有录音录像，不足以证实被告主张，不能证实原告存在“严重违反用人单位的规章制度”，属于严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等等情况，该用人单位的规章制度又未履行公示。被告直接采用《通报》方式单方面解除与原告的劳动关系，不符合《中华人民共和国劳动合同法》关于用人单位可以单方面解除劳动合同的规定也不符合双方劳动合同约定，属违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国和劳动合同法》第四十七条“经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”、第四十八条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行合同；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照本法第八十七条规定支付赔偿金”、第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”之规定，由于原告没有要求被告继续履行劳动合同，故原、被告之间的劳动关系于2019年3月11日正式解除，用人单位应该按照《中国人民共和国劳动合同法》第八十七条规定支付原告违法解除劳动关系的赔偿金。根据原告提供其离职前2018年3月至2019年2月的月平均工资为4254.91元，本院予以确认。对于原告主张其月工资8000元，包含年终奖的主张，但双方的劳动合同并未有明确约定工资内容包括年终奖金，且亦未有用人单位发放的记录（原告所述年终奖为万功祥个人转账付款），原告该请求本院不予支持。对于原告的入职时间问题。原告认为其入职时间为1996年，这与被告公司成立的时间为2000年矛盾。另外原告提供2001年、2005年等年份的《收据》均没有被告公司盖章，且收据中万功祥虽为被告公司法定代表人，但其也存在多个关联企业。不能用以证实原告该时间与被告公司实际存在劳动关系。案中双方在2014年明确签订《劳动合同》还有工资签收表、银行流水等证明力更大的书面证据，均证实原告入职时间为2014年7月15日，本院予以确认。因此至合同解除时间即2019年3月11日，原告在被告处工作时长4年8个月，故被告依法应支付经济赔偿金为原告5个月工资的二倍，计算为:4254.91元/月×5个月×2倍=42549.10元。对原告超出部分诉请，于法无据，本院不予支持。关于原告要求被告支付从2017年3月至2019年1月期间的加班费的诉请。原、被告提交的打卡记录反映了刘日明的加班事实情况，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果”的规定，案中原告既没有提供任何证据证明其存在加班，需要支付加班费的事实，也没有提供证据证明用人单位掌握了该事实的证据拒不提供的事实；另一方面被告公司提交的劳动合同、薪酬制度及薪酬表中反映，用人单位每月均按约定支付了计件工资及绩效工资（包括超时和法定节假日加班工资），依法应视为用人单位有证据证明已支付的工资包含正常工作时间工资和加班工资的，可以认定用人单位已支付的工资包含加班工资。此外原告每月领取工资的时候并没有向被告提出异议，也没有在其在职期间就加班费问题向劳动保障行政部门投诉或举报。故原告该诉请，理据不足，本院不予支持。关于原告要求被告支付2011年至2019年期间克扣的工资的请求，从原告提交的证据扣减部分为公司产品质量损失的扣罚，属于企业生产经营的制度，且扣减后未低于法定工资水平，不属于用人单位恶意克扣工资情形。另一方面，依照原劳动部《工资支付暂行规定》（劳部发[1994]489号）第六条规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。按上述认定，用人单位薪酬制度及薪酬表中反映每月发放的工资均详细列举，扣减的为部分请假、基金等数额，原告没有举证证实被告存在具体克扣工资项目事实的直接依据，在职期间也没有向劳动保障行政部门进行投诉举报，该请求理据不足，本院不予支持。关于原告要求被告支付住房公积金的诉请，根据《中华人民共和国劳动法》第79条规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服的，可以向人民法院提起诉讼。”，该请求原告方并未有在仲裁时提出主张，未经过仲裁前置程序，另外缴存住房公积金依法应由劳动行政管理部门依职权管理的范围，本案为普通民事诉讼法律关系，本院对该诉请不作处理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国劳动法》第七十九条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十九条，《住房公积金管理条例》第三十七条、第三十八条，参照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、原告刘日明与被告肇庆市高要区康成五金有限公司之间的劳动合同关系于2019年3月11日解除。二、被告肇庆市高要区康成五金有限公司应于本判决生效之日起十日内支付42549.10元经济赔偿金给原告刘日明。三、驳回原告刘日明的其他诉讼请求。本案受理费5元，由被告肇庆市高要区康成五金有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省肇庆市中级人民法院。当事人上诉的，应在递交上诉状次日起七日内按本案判决确定的一审案件受理费同等金额，向广东省肇庆市中级人民法院预交上诉案件受理费，逾期不交的，按自动撤诉处理。审 判 员 陈伟章二〇二〇年三月二十三日法官助理 赖金华书 记 员 林友轩