江苏省徐州经济技术开发区人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0391民初4635号原告：李广运，男，汉族，1965年2月4日出生，住安徽省濉溪县。委托诉讼代理人：刘长永，江苏立志律师事务所律师。被告：广汇建设工程管理（徐州）有限公司，统一社会信用代码91320301MA1MJG9XX，住所地江苏省徐州经济技术开发区软件园E1栋506室。法定代表人：范健民，该公司总经理。原告李广运与被告广汇建设工程管理（徐州）有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年12月13日立案后，依法适用简易程序于2020年3月23日公开开庭进行了审理。原告李广运的委托诉讼代理人刘长永到庭参加诉讼，被告广汇建设工程管理（徐州）有限公司经本院传票传唤无正当理由未到庭应诉。本案现已审理终结。原告李广运向本院提出诉讼请求：1.一次性伤残补助金11个月×7200元/月=79200元；2.一次性就业补助金3.5万；3.一次性工伤医疗补助金8万元；4.停工留薪工资12个月×7200元/月=86400元；5.护理费17天×80元/天=1360元；6.住院伙食费17天×50元/天=850元；7.交通费1000元；8.救护车费100元，合计283810元。事实和理由：2018年9月17日8时左右，原告在徐州经济技术开发区安置房项目一期公司24#9层施工时，从预留洞口坠落至8层摔伤，同日入住徐州中心医院，被诊断为1.腰椎外伤；2.腰椎骨折、腰椎间盘突出症。2019年2月11日，原告经徐州市人社局认定为工伤。2019年4月30日，原告经徐州市劳动争议能力鉴定委员会鉴定为8级伤残。因双方协商和仲裁未果，现向贵院提起诉讼，请求依法支持如诉所请。被告广汇建设工程管理（徐州）有限公司未到庭应诉亦未提交书面答辩状，视为自行放弃相应的诉讼权利。围绕诉讼请求，原告依法提交了徐州经济技术开发区劳动仲裁委员会《不予受理通知书》原件1份、《仲裁申请书副本》复印件1份、徐州市人力资源和社会保障局《认定工伤决定书》复印件1份、徐州市劳动能力鉴定委员会《鉴定结论通知书》复印1份、徐州市中心医院住院病历1套共14页、徐州市城乡建设局安监处出具的《建筑业农民工参加工伤保险证明》复印件1份、住院救护车费用发票1张。对当事人提交的证据，本院依法审查后予以确认并在卷佐证。本案经审理认定事实如下：2018年9月17日8时左右，月工资为7200元的原告作为被告工作人员在徐州经济技术开发区安置房项目一期工地24#9层施工时，从预留洞口坠落至8层摔伤。同日，原告入住徐州中心医院，被诊断为1.腰椎外伤；2.腰椎骨折、腰椎间盘突出症。2018年10月4日，原告出院。2018年10月30日，被告向徐州市人力资源和社会保障局申请工伤认定。2019年2月11日，该局作出徐人社工认字﹝2018﹞第627号认定工伤决定书认定原告所受伤害构成工伤。2019年4月30日，徐州市劳动能力鉴定委员会作出徐劳工鉴通[2019]第201903220号徐州市劳动能力鉴定结论通知书，该鉴定结论为原告符合8级伤残无生活自理障碍。双方协商未果，后诉至徐州经济技术开发区劳动仲裁委员会，该委以徐开劳仲不字〔2019〕第117号不予受理通知书决定不予受理。根据当事人的诉讼请求、答辩意见和举证、质证的情况，在征求当事人意见的基础上，将本案的争议焦点归纳为：原告各项诉请合计283810元是否有事实和法律依据。本院认为，职工因工作遭受事故伤害应享受工伤保险待遇。针对原告李广运的诉讼请求分别认定如下：关于一次性伤残补助金，原告主张7200元/月×11个月=79200元。原告的工伤等级为八级，根据《工伤保险条例》第三十七条规定，八级伤残的一次性伤残补助金按11个月计算乘以本人工资。对此，本院依照《工伤保险条例》第三十七条的规定，予以认可。关于一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金，原告分别主张为35000元、80000元，本院依照《工伤保险条例》第三十七条、参照《徐州市政府关于印发徐州市贯彻实施意见的通知》第十八条第一款规定，均下浮10%，分别为31500元、72000元。关于停工留薪期工资，原告主张12个月×7200元/月=86400元，本院审查认为原告自发生工伤至有关机构作出劳动能力鉴定结论期限为7个月，因此其停工留薪期工资为7200元/月×7个月=50400元。关于护理费，原告主张80元/天×17天=1360元，本院认为该项主张符合《工伤保险条例》第三十三条第三款的规定，予以支持。关于住院伙食费，原告主张17天×50元/天=850元。工伤保险条例规定，住院伙食补助费属于工伤保险待遇，由工伤保险基金支付。对此，各统筹地区有明确的伙食补助费标准，徐州地区工伤保险待遇住院伙食补助费每天为20元。因此，原告的住院伙食补助费应为20元/天×17天=340元。关于交通费，原告主张1000元，未举证证明符合《工伤保险条例》第三十条第三款的规定，本院不予支持。关于救护车费用，原告主张100元，属于治疗工伤的医疗费用范畴，本院予以支持。以上合计234900元。综上，本院依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十四条第二款、参照《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条、第二十七条、第四十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十二条的规定，判决如下：一、被告广汇建设工程管理（徐州）有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内一次性赔偿原告李广运一次性伤残补助金79200元、一次性伤残就业补助金31500元、一次性工伤医疗补助金72000元、停工留薪期工资50400元、护理费1360元、住院伙食费340元、救护车费用100元，合计234900元；二、驳回原告李广运其他的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告李广运负担。义务人如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省徐州市中级人民法院。审判员  魏俊哲二〇二〇年四月十五日书记员  郭奕男本案援引法律条款一、工伤保险条例第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。二、江苏省实施《工伤保险条例》办法第二十五条工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。停工留薪期超过12个月的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。在停工留薪期间，用人单位不得与工伤职工解除或者终止劳动关系。法律、法规另有规定的除外。第二十七条职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，按照《条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的基准标准为：五级20万元，六级16万元，七级12万元，八级8万元，九级5万元，十级3万元。一次性伤残就业补助金的基准标准为：五级9.5万元，六级8.5万元，七级4.5万元，八级3.5万元，九级2.5万元，十级1.5万元。设区的市人民政府可以根据当地经济发展水平、居民生活水平等情况，在基准标准基础上上下浮动不超过20%确定一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准，并报省社会保险行政部门备案。患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发40%。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金基准标准的调整，由省社会保险行政部门会同省财政部门报省人民政府批准确定。第四十条本办法下列用语的含义：（一）发生工伤时本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病前12个月平均月缴费工资。（二）难以安排工作时本人工资，是指工伤职工难以安排工作前12个月平均月缴费工资。（三）工伤复发时本人工资，是指工伤职工工伤复发前12个月平均月缴费工资。不足12个月的，按照实际发生的月平均缴费工资计算；不足1个月的以用人单位职工平均月缴费工资计算。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。三、徐州市政府关于印发徐州市贯彻《工伤保险条例》实施意见的通知（徐政规〔2017〕2号）十六、工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的协议医疗机构或者协议工伤康复机构出具的休假证明确定。停工留薪期按规定需超过12个月的，用人单位应书面告知工伤职工本人是否申请延长停工留薪期。工伤职工需要延长的应在12个月期满前15日，凭协议医疗机构出具的证明向用人单位书面提出，由用人单位向市劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请。用人单位已告知而职工个人未提出延长申请的，停工留薪期满后，停发原待遇。用人单位未书面告知工伤职工本人或未及时向市劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请的，停工留薪期满后，继续按月支付原工资福利待遇。工伤职工停工留薪期满或者在停工留薪期内治愈的，应当及时恢复工作，用人单位可以根据工伤职工的实际情况给予合理安排。十八、职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，按照《条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金按照《办法》规定的基准标准下浮10%执行。患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在前款规定标准的基础上增发40%。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金结算标准根据省人民政府确定的基准标准同步调整。四、中华人民共和国民事诉讼法第一百四十四条缺席审判被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。五、最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十二条一方当事人在法庭审理中，或者在起诉状、答辩状、代理词等书面材料中，对于己不利的事实明确表示承认的，另一方当事人无需举证证明。对于涉及身份关系、国家利益、社会公共利益等应当由人民法院依职权调查的事实，不适用前款自认的规定。自认的事实与查明的事实不符的，人民法院不予确认。