四川省珙县人民法院 民 事 判 决 书 (2020)川1526民初157号 原告：颜昌勇，男，1976年11月11日出生，汉族，住四川省珙县。 委托诉讼代理人：罗水清，宜宾市职工法律援助中心法律援助律师。 被告：宜宾芙蓉电力有限公司。住所地：珙县巡场镇滨河东街北二段174号9幢。 法定代表人：梁药，总经理。 委托诉讼代理人：林康，该公司职工。 被告：四川芙蓉集团实业有限责任公司。住所地四川省珙县巡场镇。 法定代表人：徐家雷，董事长。 委托诉讼代理人：黄晓兵，该公司职工。 委托诉讼代理人：李冰戎，该公司职工。 原告颜昌勇与被告宜宾芙蓉电力有限公司（简称芙蓉电力公司）、四川芙蓉集团实业有限责任公司（简称芙蓉集团公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年2月19日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告颜昌勇及其委托诉讼代理人罗水清，被告芙蓉电力公司委托诉讼代理人林康，被告芙蓉集团公司委托诉讼代理人黄晓兵、李冰戎，均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告颜昌勇向本院提出诉讼请求：1.判决被告支付原告因未签订无固定期限劳动合同的双倍工资115200元（4800元/月×12月×2）；2.判决被告自原告进入公司以来未休年休假工资30139元（4800元/月÷21.5天×3倍×9年×5天）；3.判决被告按照原劳动合同中约定的工种履行即安排原告作网络管理员（技术员）的工作。事实和理由：一、原告于2010年9月27日开始至今一直在被告芙蓉电力公司工作，现担任安全生产技术部技术员，分管瓦斯监测与网络等工作，双方已经形成了事实上的劳动关系。2019年1月1日起与被告发生劳动争议，根据（2019）川1526民初583号、（2019）川15民终2122号民事判决，原告与被告芙蓉集团公司存在事实上的无固定期限劳动关系。1、根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资；2、川高法民一[2016]1号第三十条规定，劳动者主张自应当签订无固定期限劳动合同之日起至补签无固定期限劳动合同的前一日的二倍工资差额，应予支持。二、原告自进公司以来，未享受过年休假，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十五条规定，应支付原告未休年休假工资。综上，请求依法支持原告诉讼请求。 被告芙蓉集团公司辩称，原告的诉求均没有法律依据。一、原告主张的双倍工资无法律依据，2019年双方发生仲裁、诉讼等争议，原告未向被告提供劳动，没有付出劳动不应支付双倍工资；二、对于未休年休假工资，原告不能证明在有效的仲裁时效内提出过仲裁，即使有证明在有效的仲裁时效内提出，也只能证明2018年、2019年在时效内，还要结合公司放假文件，多放的假冲抵年休假；三、对于原告请求的按原劳动合同岗位安排技术员的工作，原告所提供的三份劳动合同均未约定工种，而是要服从用人单位的安排，根据国家政策，电力公司和煤层气公司分离，在没有降低工资标准的情况下，原生效文书确定的是按照原劳动合同的权利义务签订劳动合同。综上，请求法院予以驳回。 被告芙蓉电力公司答辩意见与芙蓉集团公司答辩意见一致。 审理查明，芙蓉电力公司系芙蓉集团公司全资子公司。2010年9月原告颜昌勇进入被告芙蓉集团公司工作，2011年1月18日原告与被告芙蓉集团下属分公司四川芙蓉集团实业有限责任公司煤矸石发电厂签订《劳动合同书》，载明：“一、合同类型和期限……1、固定期限：自2011年1月1日起至2013年12月31日止……二、工作内容和工作地点第二条双方协商一致，乙方同意从事网络管理员工作，工作地点在宜宾市珙县，甲方可以根据工作需要以及乙方的工作能力，调整乙方工作岗位；经甲、乙双方协商同意，可以变更工作地点和工作岗位……”。2013年12月4日原告与被告芙蓉集团公司签订《劳动合同续签书》，载明：“经甲乙双方平等自愿、协商一致，同意按下列第1项续签劳动合同：1、固定期限：5年，从2014年1月1日起，至2018年12月31日终止……”。 2013年12月16日，芙蓉集团公司煤层气抽采利用分公司出具《芙蓉公司员工调动介绍信》，颜昌勇调往物资供应部担任采购工作，同时，注明颜昌勇原在技术部担任的网管员工作不变。2014年7月9日芙蓉电力公司出具《芙蓉公司员工调动介绍信》，颜昌勇调往安全生产技术部负责瓦斯监测、网络管理及安全生产部领导安排的其他工作。 2018年12月27日被告芙蓉集团以书面形式终止与原告的劳动关系，2018年12月28日，由被告芙蓉电力公司林康告知原告颜昌勇被告芙蓉集团终止与原告的劳动关系，原告未签字领取被告芙蓉集团出具的《终止劳动合同通知书》，2018年12月28日原告向被告芙蓉集团书面提出申请要求双方签订无固定期限劳动合同。同日，被告芙蓉集团委托被告芙蓉电力公司以书面形式告知原告，芙蓉集团不再与原告续签劳动合同。次日，原告再次向被告芙蓉集团书面提出申请要求双方签订无固定期限劳动合同。后原告向珙县劳动人事争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁申请，珙县劳动人事争议仲裁委员会于2019年3月15日作出珙劳人仲案（2019）2号《裁决书》，裁决驳回颜昌勇所有的仲裁请求事项。原告再次向被告提出申请要求双方签订无固定期限劳动合同无果，原告向本院提起诉讼，请求判决被告支付原告加班费、续订无固定期限劳动合同等，本院于2019年7月29日作出（2019）川1526民初583号民事判决，判决：一、颜昌勇与四川芙蓉集团实业有限责任公司之间存在事实上的无固定期限劳动关系，并参照原劳动合同确定双方的权利义务内容；二、驳回颜昌勇的其他诉讼请求。判决后，双方均不服该判决，向四川省宜宾市中级人民法院提起上诉，四川省宜宾市中级人民法院于2019年12月4日作出（2019）川15民终2122号民事判决，判决驳回上诉，维持原判。判决后，原告于2019年12月9日向被告提交《申请》，申请与公司补正续签书面无固定期限劳动合同，并请求支付自应当订立无固定期限劳动合同之日起至补正续签书面无固定期限劳动合同日期的前一天的双倍工资等。 2019年12月19日原告向珙县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被告支付2019年1月1日起至劳动合同续订之日前一日止的双倍工资及未休年休假工资。2020年1月3日被告芙蓉集团公司向原告出具《关于签订无固定期限劳动合同的通知》，要求原告前往该公司所属的煤层气抽采利用分公司签订无固定期限劳动合同。2020年1月8日原告与被告芙蓉集团公司签订《劳动合同书》，载明：“一、合同类型和期限甲乙双方同意选择以下第（二）种形式确定为本合同的类型和期限……（二）无固定期限：自2019年1月1日起至法定或本合同约定的终止条件出现时为止……二、工种内容和工作地点：（一）甲方及其所在单位根据工作需要安排乙方的工作岗位（工种），并可根据生产、工作需要及乙方的身体状况、工作能力和表现作相应的调整。（二）乙方应服从甲方及其所在单位对其工作地点、工作岗位、工作时间及职务、级别的调整和安排。（三）乙方应按照甲方及其所在单位对其岗位、工作任务和职责的要求，按时、按质、按量完成甲方规定的工作任务……十二、其他……（二）双方协商一致约定的其他内容：工资待遇按原合同岗位：网络管理员（技术员）计发……”。在该合同上，甲方处有被告芙蓉集团公司印章，乙方处有颜昌勇签名。该合同尾部“乙方特别申明”内容为：“本合同所涉及的权利义务我已认真阅读并知晓，签订本合同均属甲乙双方的自愿行为，愿意与甲方一道共同履行。乙方（签名）颜昌勇2020年1月8日”。《劳动合同续签审批表》中载明内容有：“姓名：颜昌勇……所在单位：煤层气抽采利用分公司……拟续签期限：无固定，员工续签意愿：愿意续签，遵照原岗原薪。颜昌勇，2020.1.8”。2020年1月13日芙蓉集团煤层气抽采利用分公司出具《芙蓉集团公司员工介绍信》，载明内容有：“安全生产技术部：兹介绍颜昌勇同志到你部调度室工作，限2020年1月15日前报到，请接洽。岗位名称：调度员。备注：工资按原技术员现主办科员计薪。”2020年1月16日颜昌勇签字领取《劳动合同书》。 2020年1月9日珙县劳动人事争议仲裁委员会作出珙劳人仲不[2020]1号《不予受理通知书》，原告向本院提起了本案诉讼。 再查，《芙蓉公司岗位说明书》载明：所属单位：宜宾芙蓉电力公司，所在部门：技术部，岗位名称：网络管理技术员，岗位分析时间：2013年5月2日。 2008年3月12日被告芙蓉集团公司向下属公司发布《芙蓉集团公司员工带薪年休假管理办法》（简称年休假管理办法），载明内容有：“……二、员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的……四、员工休假时，必须由个人提出休假申请，经本单位（部门）负责人审批后，报本单位人力资源部。五、年休假在一个年度内可以集中安排，也可以分段安排，不准跨年度安排……”。芙蓉电力公司出具的2017年元旦至2019年元旦节假日放假安排通知，其中：芙电力[2018]31号《关于2018年“五一”节放假安排的通知》载明内容有：2018年4月28日至5月1日放假，共4天，多放假时间在年休假中冲减，安全生产技术部按轮值顺序安排值班；芙电力[2018]62号《关于2018年中秋节和国庆节放假安排的通知》载明：国庆节9月29日至10月7日放假，共9天（其中：10月4日、10月5日冲减年休假）。 芙蓉电力公司提交的2016年、2017年、2018年《芙蓉公司员工考勤表》中考勤说明载明：出勤用“8”填列，年休假用“年”，正常休息用“休”，其中2018年4月、5月考勤表显示内容有：颜昌勇4月28日、29日为“休”，4月30日为“8”，5月1日为“加”；2018年9月、10月考勤表显示内容有：颜昌勇9月29日、30日为“休”，10月1-3日为“加”，10月4日-7日为“休”。 芙蓉集团公司煤层气抽采利用分公司2018年1月-12月工资明细表显示颜昌勇每月应得工资（扣除加班工资后）为：4483.5元、3257.25元、4049.87元、4012.03元、3982.22元、4425.75元、4231.14元、4875.7元、4145.17元、3951.32元、4185.76元、9337.48元，经计算颜昌勇应发工资的月平均工资为4578.10元。 上述事实，有以下举证质证的证据予以证实：1、当事人陈述；2、原告身份证复印件、被告营业执照；3、民事判决书、法庭笔录、庭审笔录；4、参保信息、申请书、岗位说明书；5、申请、通知、审批表、劳动合同返还登记表；6、劳动合同书、介绍信、回复函、短信截图；7、裁决书、仲裁申请书、不予受理通知书、不予立案审批表；8、工资明细清单、录音文字记录、录音；9、考勤表、工资表；10、放假通知、关于员工带薪年休假管理办法、关于印发劳动用工管理办法的通知等。 本院认为，本案争议的焦点有：一、被告是否应支付原告未签订无固定期限劳动合同的双倍工资；二、被告是否应支付原告未休年休假工资；三、被告是否应按原劳动合同约定安排原告网络管理（技术员）工种。 争议焦点一：被告是否应支付原告未签定无固定期限劳动合同的双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》十四条规定“用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：……（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。”本案中，双方在订立两次固定期限劳动合同后，原告提出签订无固定期限劳动合同，被告芙蓉集团公司应当自2019年1月1日起与原告签订无固定期限劳动合同。2020年1月8日被告芙蓉集团公司与原告补签了无固定期限劳动合同，已经补签到了2019年1月1日应当签订无固定期限劳动合同之日起，即双方自2019年1月1日起已经存在无固定期限劳动合同关系，现原告请求被告支付未签订无固定期限劳动合同双倍工资的理由不成立，本院不予支持。 争议焦点二：被告是否应支付原告未休年休假工资。根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定“国家实行带薪年休假制度”，以及《职工带薪年休假条例》第五条“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬”的规定，原告主张被告支付未休年休假工资符合法律规定，其合理部分，本院予以支持。劳动者要求用人单位支付未休年休假折算工资的仲裁时效适用一年的时效规定，从次年的1月1日起计算。本案中，原告于2019年12月19日提起仲裁申请，请求被告支付未休年休假的工资，则2018年度、2019年度应计算原告未休年休假工资。原告请求的支付自进入公司以来至2017年前的未休年休假工资，已经超过仲裁时效，本院不予支持。原告工作年限不满10年，其年度年休假天数应为5天。《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条规定“计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月扣除加班工资后的月平均工资。”本案中，原告的月平均工资为4578.10元，则原告未休年休假工资应为4209.80元（4578.10元/月÷21.75天×200%×5天×2）。被告认为2018年劳动节、国庆假多放的假应充抵年休假，但据其所提供的《考勤表》不足以证明原告已休2018年度年休假，故被告该辩称意见，本院不予采纳。 争议焦点三：被告是否应按原劳动合同约定安排原告网络管理（技术员）工种。《中华人民共和国劳动法》第十七规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。2020年1月8日原告与被告芙蓉集团公司签订的《劳动合同书》是双方真实意思表示，双方均应当按照劳动合同约定全面履行各自的义务。该《劳动合同书》中约定被告根据工作需要安排乙方的工作岗位工种，原告应服从被告对其工作岗位的安排，被告芙蓉集团公司将原告安排至安全生产技术部调度室岗位，约定工资待遇按原合同岗位网络管理（技术员）计发，被告并未违反双方劳动合同约定。现原、被告双方已于2020年1月8日签订了《劳动合同书》，故原告请求被告按原劳动合同约定安排原告网络管理（技术员）工种的理由不成立，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第十七条、第四十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条，《职工带薪年休假条例》第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下： 一、被告四川芙蓉集团实业有限责任公司于本判决生效后十日内支付原告颜昌勇未休年休假工资合计4209.80元； 二、驳回原告颜昌勇的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告四川芙蓉集团实业有限责任公司承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于四川省宜宾市中级人民法院。 审判员  李玉兰 二〇二〇年四月二十七日 书记员  张 洁