广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤03民终35063号上诉人（原审被告）：深圳市瑞思物流有限公司，住所地广东省深圳市前海深港合作区前湾一路1号A栋201室（入驻深圳市前海商务秘书有限公司）。法定代表人：何娟，该公司执行董事。委托诉讼代理人：裴昊，北京观韬中茂（深圳）律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：曾丽，女，汉族，1987年9月2日出生，户籍地址湖北省公安县。委托诉讼代理人：宁瑞，北京市盈科（深圳）律师事务所律师。委托诉讼代理人：赵恬，北京市盈科（深圳）律师事务所律师。上诉人深圳市瑞思物流有限公司因与被上诉人曾丽劳动争议一案，不服广东省深圳前海合作区人民法院（2019）粤0391民初2849号民事判决，向本院提出上诉。本院依法组成合议庭对本案进行了审理，现已审理终结。上诉人深圳市瑞思物流有限公司上诉请求：1、改判上诉人无须向被上诉人支付2017年11月16日至2018年9月30日期间的二倍工资差额84412.74元；2、改判上诉人不需要向被上诉人支付经济补偿金16086.08元；3、请求改判上诉人不需要向被上诉人支付律师费5000元；4、由被上诉人承担一审和二审的案件受理费。其上诉理由是：一、被上诉人在2016年10月16日入职上诉人处，双方建立的是无固定期限劳动合同，上诉人不需要向被上诉人支付未签订劳动合同的二倍工资差额84412.74元。上诉人和被上诉人未签订书面劳动合同，且双方劳动关系存续期间超过一年，双方之间的劳动关系应自2017年11月16日是无固定期限劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，上诉人向被上诉人支付双倍工资的期间应自用工之日第二月开始计算，即2016年11月16日，并非一审法院认定的2017年11月15日。被上诉人在2019年2月28日提出要求支付二倍工资差额，己经过了一年仲裁时效。被上诉人自2018年9月之后为陈彬个人提供劳动服务，已经不再为上诉人提供劳动服务，上诉人更不需要向被上诉人支付二倍工资差额。二、被上诉人因自身原因离职，上诉人无须向被上诉人支付经济补偿金。律师费并非必要支出，上诉人不需要支付被上诉人律师费。被上诉人提出过高的赔偿金额，上诉人不需要承担被上诉人的全部律师费。补偿上诉理由：被上诉人在上诉人公司担任客服结算经理，同时兼任人事和财务岗位，负责与其他司机及被上诉人本人签订劳动合同。上诉人自2018年10月资金链断裂，管理混乱，在二审期间才找到上诉人与被上诉人签订的书面劳动合同。上诉人已与被上诉人签订书面劳动合同，不需要支付两倍工资差额。上诉人资金链断裂后将相关的物流业务承包给陈彬，被上诉人为陈彬提供服务，被上诉人是主动离职，上诉人不需要支付经济补偿金。被上诉人曾丽辩称，被上诉人入职时与上诉人签订书面劳动合同，一年合同期满后，双方未再签订劳动合同。被上诉人并非因自身原因离职，系上诉人违法解除劳动合同。即使是双方协商一致解除劳动合同，上诉人仍应支付被上诉人经济补偿金。被上诉人因维权支付律师费5000元，应由上诉人承担。一审判决认定事实清楚，法律适用正确，应予维持。曾丽向一审法院起诉请求判令：1、被告支付原告2017年11月16日至2018年9月30日期间未签订劳动合同的二倍工资差额84412.74元；2、被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金32172.16元；3、被告支付原告律师费5000元；4、本案诉讼费由被告承担。一审法院认定事实：曾丽于2016年10月16日入职深圳市瑞思物流有限公司，职务为客服结算经理，工资标准：月工资标准为8640元。离职时间：2019年9月30日。仲裁请求：1、被告支付原告2017年10月16日至2018年9月30日期间未签订劳动合同的二倍工资差额84451.92元；2、被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金32172.6元；3、被告支付原告律师费5000元。仲裁结果：1、被告应支付2017年11月16日至2018年9月30日期间未签订劳动合同的二倍工资差额84412.74元；2、被告支付原告律师费4342.8元；3、驳回原告的其他仲裁请求。一审法院认为，关于未签订劳动合同二倍工资差额，原告主张其入职后曾签订过一份期限为2016年10月16日至2017年10月15日的劳动合同，合同到期后未续签订劳动合同。仲裁裁决认定被告应支付2017年11月16日至2018年9月30日期间未签订劳动合同的二倍工资差额84412.74元，被告对此未提出诉讼，视为对此项无异议，法院予以确认。关于违法解除劳动合同经济赔偿金，原告主张因被告单方面撤销物流岗位，将原告辞退，原告于2018年9月30日离职。原告提交一份微信聊天记录、工资账户交易明细主张被告方在微信聊天中确认要撤销物流岗位，解除与原告的劳动合同，被告构成违法解除劳动合同，应按照离职前12个月的月平均工资8043.04元标准支付违法解除劳动合同赔偿金。原告主张被告撤销物流岗位，单方辞退原告，原告应对此承担举证责任。原告提交的微信聊天记录无法确认聊天人员的具体身份，无法确认该证据的真实性以及与本案的关联性。从聊天内容来看，也没有被告明确表示要撤销物流岗位并辞退原告的相关内容，故该证据不能证明是被告单方辞退原告，原告应承担举证不能的法律后果。被告经法院合法传唤未到庭参加诉讼和抗辩，亦未提交证据证明原告的离职原因。鉴于原、被告均未举证证明原告离职原因，根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第七条的规定，依照公平原则，认定双方劳动关系是由被告提出，双方协商一致解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第二项的规定，被告应向原告支付解除劳动合同经济补偿金16086.08元（8043.04元/月×2个月）。关于律师费，原告称被告应支付原告律师代理费5000元，对此，被告提交了《委托代理合同》及发票为证。按照《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条的规定，根据被告的胜诉比例，原告应向被告支付律师代理费5170.38元（（84412.74元+16086.08元）÷116624.52元×6000元】。因原告自愿减少律师费，故支持原告5000元律师费的诉讼请求。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十六条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第七条、第六十四条规定，判决：一、被告深圳市瑞思物流有限公司于判决发生法律效力之日起十日内向原告曾丽支付2017年11月16日至2018年9月30日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额84412.74元；二、被告深圳市瑞思物流有限公司于判决发生法律效力之日起十日内向原告曾丽支付解除劳动合同经济补偿金16086.08元；三、被告深圳市瑞思物流有限公司于判决发生法律效力之日起十日内向原告曾丽支付律师费5000元；四、驳回原告曾丽的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告深圳市瑞思物流有限公司负担（原告未向法院预交案件受理费5元，被告应于判决生效之日起七日内另将受理费5元付至法院）。本院二审审理查明的事实与一审法院查明的事实一致，本院确认一审法院查明的事实。本院认为，被上诉人入职上诉人公司后，双方曾签订期限为2016年10月16日至2017年10月15日的劳动合同，合同到期后，双方并未续签劳动合同。被上诉人于2018年9月30日离职，上诉人应支付被上诉人2017年11月16日至2018年9月30日期间未签订劳动合同的二倍工资差额84412.74元。仲裁裁决上诉人应支付2017年11月16日至2018年9月30日期间未签订劳动合同的二倍工资差额84412.74元。上诉人对此未提出诉讼，视为对此项处理无异议。关于违法解除劳动合同经济赔偿金，被上诉人于2018年9月30日离职，鉴于上诉人与被上诉人均未举证证明离职原因，可认定双方劳动关系是由上诉人提出，双方协商一致解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第二项的规定，上诉人应向被上诉人支付解除劳动合同经济补偿金16086.08元（8043.04元/月×2个月）。上诉人主张被上诉人自行离职，该主张缺乏事实依据，应不予采纳。关于律师费，根据被上诉人提交的《委托代理合同》及发票，被上诉人支付6000元律师费，根据胜诉比例，上诉人应向被上诉人支付律师代理费5170.38元，被上诉人主张支付律师费5000元，以被上诉人主张的律师费数额为准。综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，实体处理适当，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审案件受理费10元，由上诉人深圳市瑞思物流有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 梁    媛审判员 刘  向  军审判员 叶    艳二〇二〇年四月十七日书记员 刘振光（兼）