江西省宜春市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）赣09民终622号上诉人（原审被告）：江西省建工集团有限公司。住所地：江西省南昌市青山湖区北京东路956号。统一社会信用代码：913600005865804353。法定代表人：周才柬，该公司董事长。委托诉讼代理人：贺琅叶，江西法正律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：晏雪庆，男，汉族，1982年8月3日出生，住江西省新余市渝水区。委托诉讼代理人：陈志忠，江西崇文律师事务所律师。上诉人江西省建工集团有限公司（以下简称：建工集团）因与被上诉人晏雪庆劳动争议纠纷一案，不服江西省宜丰县人民法院（2019）赣0924民初1782号民事判决，向本院提起上诉。本院立案受理后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。上诉人建工集团上诉请求：撤销原审判决、改判驳回晏雪庆的诉讼请求或将本案发回重审。事实和理由：原审法院将停工留薪期由三个月调整为六个月没有事实依据。本案中，晏雪庆2019年1月19日受伤，4月10日评定伤残等级。根据《工伤保险条例》的规定，工伤职工评定伤残等级后，停发停工留薪期待遇。原审法院将停工留薪期待遇由三个月调整为六个月缺乏事实和法律依据。针对建工集团的上诉，被上诉人晏雪庆答辩称，1.要求6个月的停工留薪期是符合江西工伤职工留薪期管理暂时办法，结合被上诉人的伤情，其停工留薪期为6个月；2.上诉人没有安排其适当的岗位，劳动关系未解除，上诉人也未支付基本工资，一审判决正确，应当予以支持。晏雪庆一审诉讼请求：判令建工集团支付晏雪庆十级伤残工伤待遇301900元（三项一次性补助24×10000=240000，护理费10天×100元=1000元，住院伙食补助费10天×30元=300元，停工留薪期工资6月×10000元，交通费600元）。原审法院经审理查明，建工集团承建了宜丰县工业园区标准厂房及配套设施工程，把其中的一部分工程项目发包给了潘某。2018年11月底，潘某招聘晏雪庆到该工程项目3#厂房工地工作。晏雪庆主要做铝合金安装，按安装面积计算工资（即计件工资），工资由潘某支付，建工集团公司不直接支付晏雪庆工资。晏雪庆共工作约一个半月许，收到潘某支付报酬款13800元。建工集团在宜丰县社保局为晏雪庆缴纳了工伤保险。2019年1月19日11时40分钟许，晏雪庆在该工地使用切割机作业时发生事故，晏雪庆的右手拇指、食指被完全切断。事后建工集团送晏雪庆到医院治疗，治疗结束后并申请了工伤认定。2019年4月10日，经宜春市劳动能力鉴定委员会鉴定，晏雪庆为十级伤残。因双方无法达成协议，为此晏雪庆申请了劳动仲裁。请求：被申请人(建工集团下同)支付工伤补偿款301900元（一次性伤残补助金10000元×7月=70000元，一次性医疗补助金10000元×4月=40000元，一次性就业补助金10000元×13月=130000元，护理费10天×100元=1000元，住院伙食补助费10天×30元=300元，停工留薪期工资6月×10000元=60000元，交通费600元）。宜丰县劳动争议仲裁委员会于2019年10月14日做出（2019）宜劳人仲案字第102号仲裁裁决：一、晏雪庆与江西省建工集团有限公司之间的劳动关系于2019年9月9日已解除；二、由江西省建工集团有限公司在仲裁裁决书生效之日起十日内向晏雪庆支付一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、住院护理费，计71320元；三、江西省建工集团有限公司在宜丰县社会保险事业管理局通过工程项目缴纳了工伤保险，晏雪庆在该工程项目上工作时受伤，工伤基金应支付工伤补偿项目，含一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、住院伙食补助费、交通费等，该补偿由工伤基金管理部门依据相关法规支付，具体金额以工伤基金管理部门核定为准。江西省建工集团有限公司收到该款项后三个工作日之内支付给晏雪庆。晏雪庆不服宜丰县劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决，向法院提起诉讼。原审法院另查明，2018年江西省分行业在岗职工年平均工资建筑类年均57869元。原审法院认为，晏雪庆不服宜丰县劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决中关于经济补偿的裁决。晏雪庆因工伤要求经济补偿金，应按相关法律法规处理。根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条，《工伤保险条例》第三十七条规定，《江西省实施《工伤保险条例〉办法》第二十二条等相关法律法规的规定，晏雪庆的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费、交通费等，应由工伤保险基金支付。而一次性伤残就业补助金、住院护理费、治疗工伤期间的工资福利、则由用人单位即建工集团支付支付。由工伤保险基金支付的补助金，以工伤基金管理部门核定为准。晏雪庆称建工集团缴纳的工伤保险偏低，损害了其权益，因工伤保险缴纳属行政管理范畴，通过行政途径予以解决，故本案对晏雪庆的该部分诉请不予处理。关于一次性伤残就业补助金、住院护理费、治疗工伤期间的工资福利的计算问题。晏雪庆为十级伤残，一次性伤残就业补助金补偿为13个月的本人工资。晏雪庆在建工集团公司工作不足二个月，实际执行的是带承包性质的计件工资，具有不稳定、偶发性的特点，以此收入不足以得出晏雪庆受伤前12个月的平均工资水平。考虑到晏雪庆在建工集团处从事建筑安装工作，晏雪庆的月平均工资应按2018年江西省分行业在岗职工年平均工资建筑类年均57869元即月均4822.42元计算。一次性伤残就业补助金补偿为62691.46元。晏雪庆的受伤情况为包括拇指在内的多手指切断，应参照《江西省工伤职工留薪期管理暂行办法》关于多手指切断S68.0规定，确认停工留薪期为6个月而不是3个月，申请人停工留薪期工资为28934.52元（4822.42元×6）。住院护理费晏雪庆主张的按每天100元计算是恰当的，予以认定，费用为1000元（10天×100元）。三项合计为92625.98元。建工集团称晏雪庆在工作中有重大过错，应自已承担一定的责任，建工集团未举证证明，不予采信。综上，原审法院依照《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条，《工伤保险条例》第三十七条规定，《江西省实施二审中，双方当事人均未提供新的证据。经审理查明，原审判决认定的事实属实，本院二审予以确认。本院认为，根据《工伤保险条例》第三十一条第二款之规定，工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。本案中，晏雪庆于2019年1月19日因工负伤，2019年4月10日评定伤残等级，故晏雪庆的停工留薪期只能计算3个月。上诉人建工集团该点上诉理由成立，本院予以支持。据此，晏雪庆的一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、住院护理费合计62691.46元+14467.26元+1000元=78158.72元。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项之规定，判决如下：一、维持江西省宜丰县人民法院（2019）赣0924民初1782号民事判决第二项，即：江西省建工集团有限公司收到宜丰县社会保险事业管理局核发的晏雪庆一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、住院伙食补助费、交通费等款项后，在五日之内支付给晏雪庆；二、变更江西省宜丰县人民法院（2019）赣0924民初1782号民事判决第一项为：江西省建工集团有限公司在判决生效后五日内支付晏雪庆一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、住院护理费共78158.72元；三、撤销江西省宜丰县人民法院（2019）赣0924民初1782号民事判决第三项；四、驳回晏雪庆其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元、二审案件受理费10元，由江西省建工集团有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 易 芳审判员 高胜敏审判员 黄若凡二〇二〇年四月二十六日法官助理黄泰文书记员刘海烨