沈阳市浑南区人民法院民 事 判 决 书（2019）辽0112民初10040号原告范建新，女，1991年6月29日出生，汉族，住沈阳市于洪区（户籍所在地：辽宁省阜新蒙古族自治县）。委托代理人张晗、段德阳，系北京盈科（沈阳）律师事务所律师。被告辽宁宏图创展测绘勘察有限公司，住所地辽宁省开原市。法定代表人韩国超，系该公司董事兼经理。委托代理人尹斌，系辽宁奥启律师事务所律师。原告范建新与被告辽宁宏图创展测绘勘察有限公司(以下简称:宏图创展公司)劳动争议纠纷一案，本院于2019年7月8日受理后，依法由审判员刘勇担任审判长并主审，与审判员任玲玲、人民陪审员金丽组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告范建新及其委托代理人张晗、段德阳，被告宏图创展公司委托代理人尹斌到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告范建新诉称，其与被告宏图创展公司于2018年8月27日签订《解除劳动合同/实习合同协议书》，约定由宏图创展公司于2019年3月1日之前向范建新支付27,806.00元，包括宏图创展公司拖欠范建新的劳动报酬、解除劳动合同经济赔偿金，以及其他因为劳动合同解除而依法应当支付的费用。原告范建新多次向被告宏图创展公司索要应付款项，但是该公司迟迟不予支付。提请法院判令被告宏图创展公司支付《解除劳动合同/实习合同协议书》中约定的27,806.00元；由被告承担案件受理费用。原告范建新提供如下证据：1、沈阳市浑南区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称：浑南仲裁委）于2019年7月2日作出的沈浑劳人仲不字[2019]830号《不予受理通知书》1份，用以证明原告范建新与被告宏图创展公司之间的劳动争议经过仲裁前置程序；2、原、被告于2018年8月27日签订的《解除劳动合同/实习合同协议书》1份，用以证明被告宏图创展公司承诺于2019年3月1日之前向原告范建新支付27,806.00元；3、原告范建新与被告宏图创展公司工作人员杨毅泽的微信聊天记录截屏影印件4页，范建新与宏图创展公司法定代表人韩国超的微信聊天记录截屏影印件2页，用以证明范建新先后于2019年2月、3月、6月要求宏图创展公司支付协议约定的27,806.00元，而且杨毅泽于2019年3月14日15时32分的聊天记录中明确体现宏图创展公司应当支付范建新27,806.00元的事实。被告宏图创展公司辩称，该公司已经全额支付《解除劳动合同/实习合同协议书》中约定的27,806.00元，不应再向原告范建新支付任何款项。被告宏图创展公司委托人事部经理杨毅泽先后于2018年8月25日、26日、27日分别向原告范建新支付8,000.00元、10,000.00元、10,000.00元，共计支付款项28,000.00元。原告范建新于2018年8月14日向浑南仲裁委申请劳动仲裁，又于2018年8月28日以“双方庭外和解”为由撤回仲裁申请，范建新之所以撤回仲裁申请就是因为双方之前达成口头协议，约定宏图创展公司于2018年8月25日、26日支付两笔款项后，剩余一笔款项于2018年8月27日双方签订《解除劳动合同/实习合同协议书》的当日支付，范建新于2018年8月28日撤回仲裁申请是由于双方无任何纠纷后才作出的决定，既然范建新已经申请劳动仲裁，说明其对宏图创展公司失去信赖，没有理由在未能收到约定款项时就撤回仲裁申请，而不是选择由浑南仲裁委出具更具法律效力、更有利于自己的仲裁调解书处理双方纠纷。原告范建新签字确认的《员工离职审批单》“员工确认声明部分”第三条列明“声明人确认在公司工作期间，双方已签订书面劳动合同，不存在工资及加班费的拖欠，公司已按照劳动合同和国家法律法规规定履行自己的义务（包括但不限于社保、劳动保护、档案转移等各方面），不存在任何劳动争议。声明人不再向公司要求任何劳动报酬、赔偿或补偿，不存在任何劳动争议，并不得提起监察、劳动仲裁或诉讼”，能够证明范建新知晓并且确认以上内容。现在原告范建新收到被告宏图创展公司支付的款项后，再次申请劳动仲裁并且提起诉讼，向宏图创展公司重复索要钱款，不仅违背诚信原则，而且涉嫌构成犯罪，范建新如果执意重复索要，宏图创展公司保留随时向公安机关报案的权利。案件受理费应当由原告范建新自行承担，被告宏图创展公司没有支付诉讼费用的义务。综上，被告宏图创展公司已经履行《解除劳动合同/实习合同协议书》约定的付款义务，不应再向原告范建新支付任何款项，提请法院依法驳回范建新的全部诉讼请求。被告宏图创展公司提供如下证据:1、被告宏图创展公司与杨毅泽于2015年12月1日签订的《劳动合同》1份，用以证明杨毅泽系宏图创展公司人事部经理，向原告范建新转款28,000.00元是宏图创展公司授权杨毅泽支付的案涉款项；2、杨毅泽通过微信向原告范建新转款28,000.00元的信息截图3页，财付通支付科技有限公司提供的微信支付交易明细证明1页，用以证明被告宏图创展公司已经按照协议约定支付27,806.00元；3、《员工离职审批单》1页，用以证明被告宏图创展公司没有拖欠原告范建新任何费用，双方不存在任何劳动争议，范建新已经放弃对宏图创展公司的诉讼权利。经审理查明，原告范建新于2012年12月4日入职被告宏图创展公司，双方陆续签订多份书面劳动合同，其中2016年7月25日签订的《劳动合同》约定期限自2016年7月25日起至2017年7月24日止，期限届满后又签订无固定期限的《劳动合同》1份。原告范建新于2018年8月14日向浑南仲裁委提出申请，要求就其与被告宏图创展公司之间的解除劳动合同经济赔偿金、年终奖（项目管理提成）争议进行仲裁，主张由宏图创展公司支付解除劳动合同赔偿金54,450.00元、2017年年终奖（项目管理提成）20,000.00元、2018年年终奖（项目管理提成）8,000.00元。浑南仲裁委审理期间，被告宏图创展公司先后于2018年8月25日、26日、27日，通过该公司人事部经理杨毅泽以微信转账的方式，分别向原告范建新支付8,000.00元、10,000.00元、10,000.00元，共计28,000.00元，随后双方于2018年8月27日签订《解除劳动合同/实习合同协议书》,约定“一、经乙方（范建新）提出解除劳动合同后，双方经平等自愿协商，同意于2018年8月27日解除劳动合同；二、甲方（宏图创展公司）在2019年3月1日之前向乙方支付人民币27806元，其中包括应支付的劳动报酬、解除劳动合同经济补偿金，以及其它全部因劳动合同解除而依法应支付的损害赔偿费用及有关补助费用。乙方自愿按本协议领取经济补偿报酬，放弃差额部分；三、双方在此确认：劳动关系存续期间，双方已依法签订了书面劳动合同，依法履行了各自义务(包括但不限于社保、劳动保护、档案转移等各方面)。除本协议第二条约定的以外，任何一方都不再因为原劳动合同的履行和解除向对方要求其它费用、赔偿或补偿。劳动报酬含加班工资亦已结清，双方无其他争议”。原、被告又于2018年8月27日签署《员工离职审批单》，注明被告范建新的绩效工资“27806”，应发总额“27806”，发放形式选项为“年底结清”。协议签订后，原告范建新于2018年8月28日以“双方庭外和解”为由，向浑南仲裁委提出撤诉申请，浑南仲裁委于当日作出沈东劳人仲不字[2018]248号《决定书》，准予范建新撤诉。由于被告宏图创展公司没有履行《解除劳动合同/实习合同协议书》约定的付款义务，原告范建新又于2019年7月1日向浑南仲裁委提出申请，要求宏图创展公司支付协议约定的应付款27,806.00元，浑南仲裁委以范建新的仲裁请求不属于劳动人事争议处理范围为由，作出不予受理决定。原告范建新不服该决定，于法定期限内向本院提起诉讼。本院认为，原告范建新与被告宏图创展公司之间就双方解除劳动合同的相关事宜达成和解，并且自愿签订《解除劳动合同/实习合同协议书》，宏图创展公司承诺2019年3月1日之前向范建新支付27,806.00元，该公司应当按照协议约定向范建新履行付款义务。原告范建新要求被告宏图创展公司按照《解除劳动合同/实习合同协议书》约定支付27,806.00元应付款，理由充分，本院予以支持。虽然被告宏图创展公司提出已经于2018年8月25日、26日、27日履行全部付款义务，但是该公司的抗辩意见明显与事实相悖，理由如下：1、宏图创展公司之前支付的款项数额为28,000.00元，双方协议约定的应付款数额为27,806.00元，款项数额不符，宏图创展公司作为用人单位没有就27,806.00元的数额如何计算作出合理解释，将劳动合同解除前后的两笔应付款混同实属牵强；2、宏图创展公司向范建新支付28,000.00元的时间为2018年8月25日、26日、27日，双方协议约定的27,806.00元给付时间为2019年3月1日之前，履行期限不符，如果宏图创展公司已经提前支付应付款，那么双方没有必要再行约定履行期限，该公司的辩解不符合客观常理；3、协议第三条约定“除本协议第二条约定的以外，任何一方都不再因为原劳动合同的履行和解除向对方要求其它费用、赔偿或补偿”，明确显示宏图创展公司尚有付款义务未能履行,也就是协议第二条约定的“2019年3月1日之前向范建新付款27,806.00元”；4、双方于2018年8月27日签署的《员工离职审批单》，宏图创展公司填写部分显示“绩效工资27,806.00元、应发总额27,806.00元、年底结算”的内容，进一步反映该款没有给付离职员工范建新，与双方协议第二条约定可以相互印证；5、杨毅泽3次通过微信向范建新转款均没有说明转账原因，宏图创展公司未能提供证据证明之前双方已经达成所谓口头约定，或者转付的28,000.00元与协议约定的应付款存在关联。综上所述，本院对被告宏图创展公司的抗辩主张不予采信。依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条一款、第三十六条、四十六条（二）项，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条之规定，判决如下：被告辽宁宏图创展测绘勘察有限公司于本判决生效后10内给付原告范建新应付款27,806.00元。如果被告辽宁宏图创展测绘勘察有限公司未能按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10.00元，由被告辽宁宏图创展测绘勘察有限公司承担。如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。审 判 长  刘 勇审 判 员  任玲玲人民陪审员  金 丽二〇二〇年四月二十四日书 记 员  余姝颍本判决所依据的相关法律《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。