湖南省岳阳市岳阳楼区人民法院民 事 判 决 书（2019）湘0602民初10406号原告：岳阳市武星保安服务有限公司，住岳阳市岳阳楼区枫树坡路宝诚盛世4楼405-1室。法定代表人：蒋武星，该公司总经理。委托诉讼代理人：蒋移元，该公司副经理。委托诉讼代理人：陈新友，该公司财务人员。被告：朱建国，男，1961年10月19日出生，汉族，户籍住址湖南省华容县，现住岳阳市岳阳楼区。原告岳阳市武星保安服务有限公司（以下简称武星保安公司）与被告朱建国劳动争议纠纷一案，本院于2019年12月12日立案，依照简易程序公开开庭进行了审理。原告武星保安公司的委托诉讼代理人蒋移元、陈新友，被告朱建国到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告武星保安公司向本院提出诉讼请求：1、判决原告武星保安公司不予支付被告一次性伤残就业补助金13171.2元（2744×6×80%）；2、判决原告武星保安公司不予支付被告停工留薪期间工资4500元（1500×3）；3、判决原告武星保安公司不予协助被告到工伤保险处领取其它工伤待遇。事实与理由:被告朱建国与原告武星保安公司因工伤经济补偿等争议一案，被告于2019年6月26日向岳阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2019年11月4日岳阳市劳动人事仲裁委作出了岳市劳人仲裁字(2019)第94号仲裁裁决书，裁决如下，一、被申请人(即原告)支付申请人(被告)一次性伤残就业补助金13171.2元(2744×6×80%)；二、被申请人支付申请人停工留薪期间工资4500元(1500×3)。原告认为该仲裁裁决书认定事实不清，适用法律错误，应依法撤销。1、认定事实不清，“工伤”定性错误。被告称2015年3月10日至2018年10月10日在原告处任保安队员，2018年10月10日下班回家受伤。实际被告于2018年10月9日已办理解除劳动关系的手续，故不应定性为“工伤”。2、即使工伤认定成立，也适用法律错误。裁决书认定一次性伤残就业补助金为13171.2元(2744×6×80%)，但所有证据证明被告的月工资为1500元。故一次性伤残就业补助金应为7200元(1500×6×80%)。2、原告不应支付给被告停工留薪期间工资4500元。被告为解除劳动关系后负的伤，依法不应按《工伤保险条例》第33条的规定处理。3、按照原、被告双方合同约定，原告不应支付伤残就业补助金。双方签订的《集体劳动合同书》、《五金保险协议书》约定五金保险由被告自行在劳动部门办理，对申请后引起的工伤、伤亡等事故造成的经济损失和法律责任，一切后果由被告本人全部承担。合同一经签订，即具有法律效力，当事人应自觉履行。综上，原告诉至法院，请求判如所请。被告朱建国辩称，1、2018年1月1日的《集体劳动合同书》、《五金保险协议书》本人并不知情、签名字迹也并非本人签署。2、代缴工伤保险协议书上的名字虽为本人签署，但系原告公司诱导本人签字。到工伤保险处办理工伤事宜时，工作人员发现原告公司停缴了本人保费。2019年6月22日本人到原告办公室请求，原告公司称不签离职协议书就不续交保费。3、2018年10月10日从凌晨2点到上午10点下班后出车祸受伤，此时间段本人不可能签署离职合同。4、本人工伤及伤残等级已经岳阳市人力资源和社会保障局工伤认定决定书和岳阳市劳动能力鉴定委员会职工工伤与职业病致残程度鉴定结论书确定。请求依法驳回原告诉讼请求。经审理查明，被告朱建国于2015年3月10日至2018年10月10日在原告武星保安公司处任保安队员，2018年10月10日被告在下班回家途中发生交通事故受伤。2019年1月28日，被告朱建国的受伤经岳阳市人力资源和社会保障局作出岳市工伤认字〔2019〕57号《工伤认定决定书》认定为工伤。2019年5月20日，被告朱建国的伤残等级经岳阳市劳动能力鉴定委员会鉴定为拾级伤残。2019年6月26日，原告朱建国向岳阳市劳动人事争议仲裁委员会申请书面仲裁，2019年11月4日，岳阳市劳动人事争议仲裁委员会作出岳市劳仲裁字[2019]第94号仲裁裁决书，裁决一、武星保安公司支付朱建国一次性伤残就业补助金13171.2元（2744×6×80%）；二、武星保安公司支付朱建国停工留薪期间工资4500元（1500×3）；三、武星保安公司协助朱建国到工伤保险处领取其它工伤待遇；四、驳回朱建国的其他仲裁请求。原告不服该裁决，于2019年12月12日向本院提起诉讼。另查明，被告受伤前在职月平均工资为1500元/月。原告从2016年6月3日开始为被告投保工伤保险，2018年10月10日被告出事之后原告仍为被告缴纳工伤保险至2019年8月28日。上述事实有当事人陈述、《集体劳动合同书》、《工伤认定决定书》、《职工工伤与职业病致残程度鉴定结论书》、仲裁裁决、岳阳市工伤保险服务中心参保信息流水等证据在案佐证。本院认为，岳阳市人力资源和社会保障局对被告朱建国的工伤认定已经确认，原告武星保安公司对该决定并未申请行政复议或提起行政诉讼且原告对岳阳市劳动能力鉴定委员会就被告伤残等级作出的职工工伤与职业病致残程度鉴定结论书亦未向湖南省劳动能力鉴定委员会办公司提出劳动能力再次鉴定申请。庭审中原告主张被告于2018年10月9日办理了解除并终止劳动关系的证据不足，本院对工伤认定书所确认的事实予以采信。根据岳阳市统计局《关于发布2017年度岳阳市职工平均工资的通知》岳统发[2018]12号文件、《湖南省实施办法》第二十六条的规定，被告的工资低于岳阳市上年度职工平均工资的60%，故按岳阳市上年度职工平均工资的60%计算其一性伤残就业补助金符合法律规定。因被告在受伤时年龄已达56岁，根据《湖南省实施办法》第二十七条规定，被告应该按照80%的额度享有一次性伤残就业补助金。仲裁裁决书依据《工伤保险条例》第三十三条规定确认被告主张的3个月停工留薪期工资并无不当。据此，原告要求不予支付被告一次性伤残就业补助金13171.2元、不予支付被告停工留薪期间工资4500元及不予协助被告到工伤保险处领取其它工伤待遇的诉讼请求，本院不予支持。综上，依照《工伤保险条例》第三十三条、《湖南省实施办法》第二十六、第二十七条的规定，判决如下：驳回原告岳阳市武星保安服务有限公司的全部诉讼请求。案件受理费10元，由原告岳阳市武星保安服务有限公司负担。如不服本判决，可自判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省岳阳市中级人民法院。审判员  贺卫红二〇二〇年四月二十二日书记员  吴丹册附相关法律法规：《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。《湖南省实施办法》第二十六条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条的规定，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。劳动（聘用）合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动（聘用）合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终止工伤保险关系。一次性工伤医疗补助金的具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；一次性伤残就业补助金具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。终止劳动关系或者解除劳动（聘用）合同时，工伤职工本人工资低于本统筹地区上年度职工平均工资60%的，按本统筹地区上年度职工平均工资的60%计算和支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。第二十七条五级至十级伤残工伤职工自愿与用人单位解除或者终止劳动关系，距法定退休年龄5年以上（含5年）的，应当按照本办法第二十五条、第二十六条的规定享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金；不足5年的，每少一年减除20％，但最高减除额不得超过全额的90％。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。