重庆市合川区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）渝0117民初8号 原告（并案被告）：重庆焕新电气设备有限公司，住所地重庆市合川区南办处花园村四社，统一社会信用代码9150011707729764X6。 法定代表人：赖佳媛，该公司总经理。 委托诉讼代理人：魏剑，男，1983年12月26日出生，住重庆市沙坪坝区，该公司员工。 被告（并案原告）：甘建华，男，1963年4月9日出生，住重庆市南川区。 委托诉讼代理人：罗继敏，重庆百君（合川）律师事务所律师。 原告重庆焕新电气设备有限公司（并案被告）与被告甘建华（并案原告）劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员曹娜独任审判，公开开庭进行了审理。原告重庆焕新电气设备有限公司的法定代表人赖佳媛及委托诉讼代理人魏剑，被告甘建华及其委托诉讼代理人罗继敏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告重庆焕新电气设备有限公司（并案被告，以下简称焕新电气公司）向本院提出诉讼请求：原告无须支付被告赔偿金18624元。事实及理由：原告不服重庆市合川区劳动人事争议仲裁委员会作出的合川劳人仲案字（2019）第871号仲裁裁决书，理由如下：一、合川劳人仲案字（2019）第871号仲裁裁决书认定事实不清，适用法律错误。首先，原告并非违法解除与被告的劳动关系，原告作出处理意见的法律根据是《劳动合同法》第三十九条第二款。其次，被告确实客观存在严重违反企业规章制度的事实。最后，由于当时原告工会处于申报审批过程之中,原告特意召开全体职工大会讨论审议被告甘建华严重违反规章制度的处理事宜并形成了一致意见。原告工会正式获准建立后又于2019年12月12日及时补正了报告通知程序。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第十二条规定，起诉前用人单位已经补正的，用人单位的通知工会程序也应得到人民法院的支持。二、原告依法所作《重庆焕新电气设备有限公司关于员工甘建华严重违反规章制度的处理意见书》事实清楚、程序合法、适用法律正确,应当认定合法有效。三、合川劳人仲案字(2019)第871号仲裁裁决书一旦生效成为案例，将带给原告企业极大的负面影响。原告属民政福利工业企业，其正常的生产、工作秩序依赖于严格的规章制度全面落实及执行。被告经多次提醒和劝训无果，随意违章成常态，严重影响职工队伍的健康成长，故原告才依法依规对其进行处理。 被告甘建华答辩称：原告的诉讼请求不成立，因违法解除的事实是客观存在的，应该给被告相应的赔偿。 被告甘建华（并案原告）向本院提出诉讼请求：请求判令并案被告重庆焕新电气设备有限公司支付并案原告甘建华违法解除赔偿金27936元、差额工资2981.22元、体检费用1274.48元,共计32191.7元。案件审理过程中，原告增加诉讼请求：1、要求被告支付2019年10月19号未支付的工资90元；2、要求被告支付2019年10月1-7日（法定节假日）的工资630元。 事实与理由：原、被告劳动争议纠纷一案经过仲裁，2019年12月12日，重庆市合川区劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决书。原告于2014年4月到重庆擎苍机电设备有限公司(以下简称擎苍公司)上班，同年6月与擎苍公司签订了劳动合同。2016年擎苍公司因经营需要，搬到合川区设立了重庆标金机电设备有限公司(以下简称标金公司)，原告与标金公司签订了劳动合同，合同期限至2022年12月31日止,工种为打磨工，工时为不定时工时制。后标金公司更名为重庆新五美电气制造有限公司，再更名为重庆焕新电气设备有限公司(以下简称焕新公司)。从2014年的擎苍公司到现今的焕新公司的经营范围、股东及管理人员都是一样的，实质上两公司属于关联公司。原告为了体检向公司请假去体检，被告于2019年10月24日以原告旷工为由解除了与原告的劳动合同。依据《劳动合同法》第87条，被告违法解除劳动合同，被告应支付原告经济赔偿金。原告在上班期间，被告未足额发放工资，依据《工资支付暂行规定》第十二条的规定，被告应支付原告相应工资待遇。原告为了身体健康，去重庆市职业病防治院进行体检，花费相应费用，应由被告承担。综上所述,被告的行为侵害了原告的合法权益，原告依法起诉，请求人民法院依法裁判。 原告重庆焕新电气设备有限公司（并案被告）答辩称：原告甘建华主张的几项实体利益，均无法律和政策支持，被告依法全部不予认可。事实和理由：原、被告双方于2016年4月1日建立劳动合同关系。原、被告双方劳动争议一案经过重庆市合川区劳动人事争议仲裁委员会裁决，作出了合川劳人仲案字(2019)第871号仲裁裁决书。原告甘建华所诉事实不具有真实性，其述称的“重庆擎苍机电设备有限公司”与“重庆焕新电气设备有限公司”各为独立的法人主体，不存在关联性，上述事实已经合川劳人仲案字(2019)第871号仲裁裁决书审理查明。1、关于违法解除赔偿金27936元：被告没有违法解除其劳动合同的行为和事实。原告确实存在严重违反企业规章制度的事实,被告才与其解除劳动关系。被告也召开了全体职工大会讨论审议原告甘建华严重违反规章制度的处理事宜并形成了一致意见。被告工会正式获准建立后又及时于2019年12月12日补正了报告工会通知程序。2、关于差额工资2981.22元以及公司扣缴工资交社保：双方劳动合同第五条第2项约定：原告月基础工资为国家规定的重庆市当年基本工资最低标准（2019年为1800元)；第六条约定，个人应缴纳部分社保由用人单位代扣缴。原告甘建华2019年5月至7月已达到最低工资标准，2019年8月至10月因请假和旷工故工资额不足。3、2019年10月19日原告工资90元是因为其未经公司负责人批准,私自换班违反公司规章制度。4、关于体检费用1274.48元：原告甘建华未经被告同意自行体检,是其个人行为,被告没有为其支付体检费的义务。5、关于就业扶持社保7171.49元被公司冒领并请求退还，无事实依据。6、关于医保一个月未缴请求补缴。原、被告双方于2016年4月1日建立劳动合同关系，2016年4月被告已及时为原告参加缴纳了各类社会保险。医保当月缴纳不了是社保医保部门的问题,并非被告的责任。综上所述,原告甘建华诉讼请求缺乏事实和法律依据,请求法院依法驳回原告甘建华的全部诉讼请求。 经审理查明：“重庆擎苍机电设备有限公司”于2011年11月28日经工商行政管理部门登记成立，于2018年2月6日注销，法定代表人为赖佳媛；焕新电气公司于2013年9月17日经工商行政管理部门登记成立，原名为“重庆标金机电设备有限公司”，于2016年4月12日经名称变更为“重庆新五美电气制造有限公司”，又于2019年2月20日经名称变更为“重庆焕新电气设备有限公司”，法定代表人为赖佳媛。甘建华在焕新电气公司上班，工资以自然月为结算周期，由焕新电气公司于次月10日左右通过中国农业银行转账支付。甘建华与擎苍机电公司于2014年6月1日签订《劳动合同书》，合同约定期限：2014年6月1日至2015年12月31日，工种为打磨工作，工作地点为沙区井口工业园A区，月工资为1250元整。2016年4月1日，甘建华与焕新电气公司(原重庆标金机电设备有限公司)签订《劳动合同书》，劳动合同期限至2022年12月31日止。甘建华的工种为打磨工，工作地点为合川区，工资实行计件制，月基础工资为国家规定的重庆市当年基本工资最低标准。合同约定工作时间为不定时工时制，2019年8月变更为周末双休工作制，下午17点打卡下班。 甘建华在7月旷工3天（7月1日、7月23日至24日），2019年10月8日未到换新电气公司上班，2019年10月12日换班到2019年10月19日。2019年10月9-11日、15-18日、21-23日的下班打卡时间，分别为16：57分、16：56分、16:56分、16:58分、16:55分、16：54分、16:56分、16:49分、16:56分、16:57分。 因甘建华2019年7月旷工3天，焕新电气公司扣除甘建华的旷工罚款600元，于2019年9月12日以转账方式退还给了甘建华。2019年10月1-24日工资730.39元。焕新电气公司转账支付给甘建华2018年10月至-2019年9月期间的实发工资分别为：1500.28、1754.28、1918.28、1910.28、1800、1816.28、1865.28、1464.28元、1649.28元、1818.28元（1218.28+600）、1531.16元、1225.39元。焕新电气公司为甘建华参加了失业保险等各项社会保险，其应承担的社会保险个人部分在每月工资中进行代扣，从2018年10月至2019年9月共计代扣减甘建华个人部分的社保金额为4315.65元。甘建华离职前12个月的平均工资为2047.39元/月。甘建华于2019年7月23日和24日自行到重庆市职业病防治院进行尘肺体检，2019年9月13日，重庆市职业病防治院出具《职业病诊断证明书》，载明甘建华的诊断结论为无尘肺病。 焕新电气公司于2019年9月27日召开职工大会，审议通过了《企业规章制度》，其中第17条规定：“旷工一天及以上（含一天）按严重违反本规章制度处理，违反本规章制度三次及以上（含三次）按严重违反本规章制度处理，严重违反本规章制度本公司有权单方终止劳动合同，并行文送达所在部门后予以辞退。”甘建华于2019年10月11日阅读了该规章制度。2019年10月24日，焕新电气公司发出《重庆焕新电气设备有限公司关于员工甘建华严重违反规章制度的处理意见书》，以甘建华有旷工和早退行为，严重违反公司规章制度为由解除了与甘建华之间的劳动关系。自2019年10月24日后，甘建华未再到焕新电气公司处上班。2019年10月29日，重庆市合川区总工会同意焕新电气公司成立工会委员会。2019年12月12日，焕新电气公司向工会委员会发函要求解除与甘建华之间的劳动关系。同日，焕新电气公司工会委员会回函，同意解除与甘建华之间的劳动关系。2019年11月6日，甘建华向重庆市合川区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、焕新电气公司支付其违法解除劳动关系的赔偿金27936元；2、2019年5月至10月的差额工资2981.22元；3、失业保险金21600元；4、体检费用1274.48元。2019年12月12日，仲裁委裁决：一、焕新电气公司支付给甘建华违法解除劳动合同的赔偿金18624元；二、驳回甘建华的其他仲裁请求。2019年12月27日，焕新电气公司不服该裁决，向本院提起诉讼。2020年1月3日，甘建华也不服该裁决，向本院提起诉讼。本院依法并案审理，审理中调解无果。 另查明：重庆市合川区最低工资标准从2019年1月1日起为1800元/月。 上述事实，有原、被告的陈述，以及原告举示的仲裁裁决书、劳动合同书、职工大会决议书、解除劳动合同通知工会函、关于《解除劳动合同通知工会函》的复函、刷卡记录表、参保证明、收条、网上银行电子回单、代发工资明细、公司规章制度、总工会文件、出勤及工资单，被告举示的处理意见书、监察投诉处理结果告知书、劳动合同书、企业信用信息公示报告、职业病诊断证明书、借记卡交易明细等证据予以证实，经庭审质证，本院予以确认。 本院认为：一、关于劳动关系问题。被告在原告单位工作，双方存在劳动关系。被告称其从2014年4月起在“重庆擎苍机电设备有限公司”工作，“擎苍机电设备有限公司”与“重庆标金机电设备有限公司”（后更名为焕新电气公司）系同一法定代表人，其经营范围、股东及管理人员都一样，故两个公司应为关联公司，被告的入职时间应从2014年4月起算。但“擎苍机电设备有限公司”与“重庆标金机电设备有限公司”是不同的法人主体，且工作地点不一致，被告在不同地点上班，且分别与两公司各自签订了劳动合同，故被告与焕新电气公司的劳动关系应从双方签订劳动合同的时间2016年4月1日起建立。原告于2019年10月24日发出《重庆焕新电气设备有限公司关于员工甘建华严重违反规章制度的处理意见书》，以被告有旷工和早退行为，严重违反公司规章制度为由解除了与被告之间的劳动关系，被告认为原告违法解除了与被告之间的劳动关系，要求原告支付赔偿金，因此双方的劳动关系于2019年10月24日解除。 关于原告单方解除劳动合同是否合法的问题。原告解除理由是被告旷工，违反了单位的规章制度，即单位制定的《企业规章制度》，该制度不仅包括劳动纪律等内容，还确定了用人单位单方解除合同的条件，直接涉及劳动者切身利益，按照《劳动合同法》第四条的规定，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。原告虽于2019年9月27日开会讨论了企业规章制度，但2019年10月11日才告知被告，被告签字学习。本案原告直接以2019年10月8日、10月12日旷工和数次早退违反单位的规章制度为由解除劳动关系，因2019年10月8日被告并不知晓单位的规章制度，2019年10月12日被告不是旷工，而是与19日调班，被告下班打卡在五点前几分钟也并非早退，打卡时间在合理范围之内，故原告以被告违反单位规章制度解除劳动关系的理由不充分，属于违法解除劳动合同，而被告不要求继续履行劳动合同，原告应当支付给被告违法解除劳动关系的赔偿金16379.12元（2047.39元/月×4月×2倍）。 关于工资差额的问题。被告称其2019年5月至10月的工资未达到最低工资标准，应由原告补足。但原告转账支付给被告2019年5月至10月期间的工资分别为：1464.28元、1649.28元、1218.28元、1531.16元、1225.39元、730.39元，该工资为实发工资，后原告补发了被告2017年7月工资600元，2019年5月至10月期间被告应承担的社会保险个人部分分别为389.72元、389.72元、389.72元、68.84元、349.61元、349.61元，即被告2019年5月至10月的应发工资分别为1854元、2039元、2208元、1600元、1575元、1080元，被告2019年5月至7月已达到最低工资标准。根据《重庆市最低工资保障规定》第六条规定：“本规定所称的最低工资，是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动所应该取得的劳动报酬的最低限额”，被告2019年8月至10月均有请假或旷工的情况，其出勤不足，且被告未举示有效证据证明原告有其他克扣工资的情形，故被告要求原告补足工资差额2981.22元以及2019年10月19日未支付的工资90元、10月1-7日工资630元的请求，本院依法不予支持。 关于失业金的问题。被告要求原告支付失业金21600元，因原告为被告参加了失业保险等各项社会保险，失业金应由失业保险机构按规定支付，故本院对被告的该项请求不予支持。 关于体检费的问题。被告要求原告支付其职业病检查所产生的检查费和交通费1274.48元，因被告此次体检非原告单位组织，系旷工外出自行体检，且被告未举示有效证据证明其所从事的工作有粉尘危害及此次进行职业病诊断的必要性，应承担举证不能的后果，故本院对被告的该项请求不予支持。 综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第四十七条、四十八条、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条、第二十七条的规定，判决如下： 原告（并案被告）重庆焕新电气设备有限公司于本判决生效后十日内向被告（并案原告）甘建华支付违法解除劳动合同的赔偿金16379.12元； 驳回原告（并案被告）重庆焕新电气设备有限公司、被告（并案原告）甘建华的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半缴纳5元，由原告（并案原告）重庆焕新电气设备有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。 审 判 员  曹 娜 二〇二〇年四月二十一日 法官助理  梁 静 书 记 员  唐蜜蜜