广东省广州市荔湾区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0103民初542、654号原告：吴冬（654号案被告），女，1990年8月4日出生，汉族，住湖南省湘潭市雨湖区。委托诉讼代理人：黄玉麟，广东欧胜律师事务所律师。委托诉讼代理人：郭赛勇，广东欧胜律师事务所实习人员。被告：唯品会（中国）有限公司（654号案原告），住所地广东省广州市荔湾区芳村花海街20号自编6号楼。法定代表人：沈亚，职务：董事长。委托诉讼代理人：梁世文，男，该公司员工。委托诉讼代理人：杨海微，女，该公司员工。吴冬与唯品会（中国）有限公司（以下简称唯品会公司）劳动争议纠纷两案，本院立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了合并审理。吴冬的委托诉讼代理人黄玉麟，唯品会公司的委托诉讼代理人梁世文到庭参加诉讼。两案现已审理终结。吴冬向本院提出诉讼请求：一、判决唯品会公司支付2019年9月25日至2019年10月11日的工资9416.09元；二、判决唯品会公司支付2013年7月1日至2019年10月11日期间的加班费26569.92元；三、判决唯品会公司支付违法解除劳动关系赔偿金363480元;四、判决唯品会公司支付2019年的年终奖工资21600元；五、判决唯品会公司支付2017年1月1日至2019年10月11日年休假工资29566.9元；六、判决唯品会公司支付2019年9月至10月通讯费429元；七、判决唯品会公司支付2019年7月至8月考勤扣款100元；八、判决唯品会公司支付期权补偿款537608元；九、判决唯品会公司支付竞业协议补偿金236720.8元；十、本案诉讼费由唯品会公司承担。事实和理由：2019年10月11日，唯品会公司违法解除双方的劳动关系，应承担相应的法律责任。吴冬在职期间所获得的股票期权权益，也是因为与唯品会公司之间的劳动关系而获得。唯品会公司应赔偿吴冬股权损失。唯品会公司向本院提出诉讼请求：一、判令我司无需支付违法解除劳动关系赔偿金174967.39元；二、判令我司无需支付2017年1月1日至2019年10月11日年休假工资6976.12元；三、判令我司无需支付2019年7月至2019年8月考勤扣款100元；四、判令我司无需支付竞业限制经济补偿12113.13元；五、判令我司无需出具劳动合同终止证明的书面文件。事实和理由：吴冬不服从、不配合上级领导工作安排，导致大批量耗材断货，严重影响生产运营工作。我司依照规章制度解除劳动合同，无需支付违法解除劳动关系赔偿金。我司的假期管理制度规定，员工离职时，所剩余福利年假自动取消。我司不应支付未休福利年假工资补偿。我司的考勤管理制度规定，员工迟到及忘记打卡，按规定减发绩效工资。这是企业自主经营管理权的重要体现，不等同于赔偿费的扣除。我司于2019年10月31日书面通知吴冬不做竞业限制要求，无需支付竞业限制经济补偿。我司于2019年12月7日已向吴冬送达离职证明，无需再出具劳动合同终止证明的书面文件。本院经审理认定事实如下：2019年10月16日，吴冬向广州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：一、唯品会公司支付2019年10月1日至2019年10月11日拖欠工资12239.63元；二、唯品会公司支付2013年7月1日至2019年9月30日加班工资26569.92元；三、唯品会公司支付违法解除劳动关系赔偿金427412.57元;四、唯品会公司支付2019年的年终奖工资21600元；五、唯品会公司支付2017年1月1日至2019年10月11日年休假工资61932.77元；六、唯品会公司支付2019年9月至2019年10月餐补210元；七、唯品会公司支付2019年9月至2019年10月通讯费429元；八、唯品会公司支付2019年7月至8月考勤扣款100元；九、唯品会公司支付期权补偿377727.7元；十、唯品会公司支付竞业协议补偿金236720.8元；十一、唯品会公司依法提供劳动关系终止证明。2019年11月26日，该仲裁委员会作出了穗劳人仲案[2019]8283号裁决书，裁决结果为：一、唯品会公司支付违法解除劳动关系赔偿金174967.39元；二、唯品会公司支付2017年1月1日至2019年10月11日年休假工资6976.12元；三、唯品会公司支付2019年7月至2019年8月考勤扣款金额100元；四、唯品会公司支付竞业限制经济补偿12113.13元；五、唯品会公司出具劳动合同终止证明的书面文件；六、驳回吴冬的其他仲裁请求。吴冬、唯品会公司均不服，提起诉讼。另查，2013年7月1日，吴冬入职唯品会公司。双方有签订劳动合同，最后一期劳动合同期限自2016年10月1日至2019年9月30日；实行不定时工作制。吴冬与唯品会公司有签订《竞业限制协议》，但没有约定发放竞业限制补偿金的具体时间。吴冬没有与唯品会公司签订《唯品会控股有限公司受限股份授予协议》。吴冬的系统考勤查询截图显示，截止2019年9月25日，法定年假28小时，福利年假8小时，上年度法定年假40小时，福利年假16小时。唯品会公司于2019年9月24日关闭了吴冬的考勤及工作权限，但吴冬最后上班至2019年10月11日。当日，吴冬知悉了《关于物流总部采控部吴冬的处理通告》。唯品会公司以吴冬工作期间不服从、不配合上级领导工作安排，严重失职，导致大批量耗材断货，严重影响生产运营，严重违反《物流中心管理办法》等为由，对吴冬予以开除处理。唯品会公司扣发了吴冬2019年7月至2019年8月考勤款100元；于2019年9月向吴冬发放了带薪假工资5400元；于2019年10月31日向吴冬发出了《有关竞业限制的通知》，自2019年9月25日起对吴冬不做竞业限制；于2019年12月7日向吴冬送达了离职证明。2019年9月25日至2019年10月11日，吴冬上班9天。2018年10月至2019年9月，吴冬月平均工资为13580.07元。本院认为，吴冬于2013年7月1日入职唯品会公司，实行不定时工作制。双方对此事实没有异议，本院予以确认。关于唯品会公司应否支付赔偿金问题。吴冬于2019年10月11日收到唯品会公司发出的开除通告。双方的劳动关系于2019年10月11日解除合同。因唯品会公司提供的微信记录等不能充分证实吴冬存在“严重失职，导致大批量耗材断货等”情况，亦未能举证于2019年9月24日与吴冬解除了劳动合同。因此，唯品会公司属于违法解除劳动合同，应向吴冬支付违法解除劳动合同赔偿金176540.91元（13580.07元×6.5个月×2倍）。关于工资问题。吴冬主张2019年9月25日至10月11日工资9416.09元。首先，唯品会公司主张双方的劳动关系于2019年9月24日解除，但是未能举证证实。其次，吴冬实行不定时工作制，上下班打卡考勤只作为记录到达及离开公司的时间，不作为计算考勤的依据。再次，劳动者是否在上班，由用人单位举证。唯品会公司未能举证吴冬在2019年10月11日解除合同前没有上班，应承担举证不能的后果。综上，唯品会公司应支付2019年9月25日至10月11日期间工资5619.34元（13580.07元÷21.75天×9天）。关于2013年7月1日至2019年10月11日加班工资问题。吴冬主张2013年7月1日至2019年10月11日加班工资26569.92元。首先，劳动合同约定实行不定时工作制。其次，吴冬未能初步举证存在加班事实。再次，吴冬不能提供经审批的加班申请，不符合考勤管理制度规定。因此，吴冬请求支付加班工资，本院不予支持。关于2019年的年终奖问题。首先，年终奖的发放问题属于企业自主经营管理权的范围。其次，《唯品会薪酬管理制度》规定年终绩效奖金的适用范畴为：截止当年的12月31日（含）已转正，且在年终奖发放时仍在职的全职员工。再次，吴冬于2019年10月离职，不符合发放年终绩效奖金的条件。因此，吴冬请求支付2019年的年终奖，本院不予支持。关于年休假工资问题。吴冬主张2017年1月1日至2019年10月11日年休假工资29566.9元。首先，未休年休假工资的仲裁时效为一年。吴冬于2019年10月16日申请劳动仲裁，故吴冬请求唯品会公司支付2017年的未休年休假工资，超过了仲裁时效，本院不予支持。其次，双方确认2018年1月1日至2019年9月25日的法定年休假68小时、剩余福利年假24小时。福利年假是唯品会公司从关怀体恤员工角度出发给予员工的福利，同时规定员工离职时，所剩余福利年假自动取消。因此，唯品会公司请求不支付剩余福利年假24小时工资，不违反法律规定，本院予以支持。再次，唯品会公司已支付年休假工资5400元，应予扣减。经计算，唯品会公司应支付年休假工资差额5214.31元（13580.07元÷21.75天÷8小时×68小时×200%－5400元）。关于2019年9月至10月通讯费问题。吴冬主张的通讯费并非指工资组成中的通讯补贴。吴冬主张通讯费429元，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。关于2019年7月至8月考勤扣款问题。劳动合同约定吴冬实行不定时工作制，上下班时间较灵活，不适用标准工时的忘打卡、迟到、早退等规定。唯品会公司对吴冬扣发2019年7月至8月考勤款项100元，是执行标准工时制的相关规定所致，不符合《唯品会假考勤管理制度》中关于不定时工作制的规定。因此，唯品会公司需向吴冬返还2019年7月至8月考勤扣款100元。关于期权补偿款问题。虽然吴冬签订了《唯品会控股有限公司受限股份授予协议》，但是唯品会公司并非该协议的主体。因此，吴冬请求唯品会公司支付期权补偿款，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。关于竞业协议补偿金问题。双方签订了《竞业限制协议》，但没有约定发放竞业限制补偿金的具体时间。唯品会公司以未向吴冬支付补偿金即豁免吴冬竞业限制义务，不需支付补偿金，理由不能成立。吴冬离职后有履行竞业限制义务。唯品会公司于2019年10月31日通知吴冬无须履行竞业限制，应支付三个月的竞业协议补偿金12222.06元（13580.07元×30%×3个月）。关于出具劳动合同终止证明问题。唯品会公司在本案仲裁裁决以后向吴冬送达了离职证明。唯品会公司请求不再出具劳动合同终止证明的书面文件，是可行的，按其意见处理。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十四条、第四十四条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、唯品会（中国）有限公司自本判决发生法律效力之日起十五日内向吴冬支付2019年9月25日至2019年10月11日期间工资5619.34元；二、唯品会（中国）有限公司自本判决发生法律效力之日起十五日内向吴冬支付违法解除劳动关系赔偿金176540.91元；三、唯品会（中国）有限公司自本判决发生法律效力之日起十五日内向吴冬支付2017年1月1日至2019年10月11日年休假工资差额5214.31元；四、唯品会（中国）有限公司自本判决发生法律效力之日起十五日内向吴冬支付2019年7月至2019年8月考勤扣款金额100元；五、唯品会（中国）有限公司自本判决发生法律效力之日起十五日内向吴冬支付竞业限制经济补偿12222.06元；六、唯品会（中国）有限公司不再向吴冬出具劳动合同终止证明的书面文件；七、驳回吴冬的其他诉讼请求；八、驳回唯品会（中国）有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。542号案件受理费10元，由吴冬负担；654号案件受理费10元，由唯品会（中国）有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。当事人上诉的，应在递交上诉状次日起七日内，按不服一审判决部分的上诉请求数额向广东省广州市中级人民法院预交上诉案件受理费。逾期不交的，按自动撤回上诉处理。审判员  彭卫群二〇二〇年四月二十四日书记员  钟细妹黄嘉琪