广东省博罗县人民法院民 事 判 决 书（2020）粤1322民初670号原告：邓伟英，女，汉族，1967年4月15日出生，住广东省博罗县****榕城华庭雅美阁1601，公民身份号码442************467。被告：博罗县罗阳镇榕诚酒店，住所地：博罗县*********。经营者：吴蔡波，男，汉族，1981年8月11日出生，住广东省揭阳市揭东区****************，公民身份号码445************110。委托诉讼代理人：吴伟波，该公司经理。原告邓伟英与被告博罗县罗阳镇榕诚酒店劳务合同纠纷一案，本院于2020年1月21日立案后，依法适用简易程序，于2020年3月18日公开开庭进行了审理。原告邓伟英、被告博罗县罗阳镇榕诚酒店委托诉讼代理人吴伟波到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告邓伟英向本院提出诉讼请求：1.判令被告退回15天工资押金1300元和服装费押金300元，并支付五年的经济补偿13000元；2.本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告于2014年12月10日应聘到被告处工作，任劳任怨，服从安排。2019年11月开始，被告以放无薪假为由，三天打鱼，四天晒网，强逼性辞工，最后直接不安排上班，直到2019年12月。原告为维护自身合法权益，向法院提起诉讼，望判如所请。被告博罗县罗阳镇榕诚酒店辩称，一、关于被答辩人主张的服装费押金300元，答辩人确实有收取过相关费用，同意返还。二、关于被答辩人主张的15天工资押金1300元，被答辩人违反酒店管理制度，故扣除15天工资。因被答辩人系自动离职，并未按照答辩人单位的酒店管理制度提前一个月提交辞职申请表。根据答辩人的《酒店管理制度》辞职程序：l、员工辞职，需填写辞职申请表，提前一个月申请，离职日期以经理审批为准。2、急辞的，需提前一个星期申请，并扣除半个月下资。故扣除15天工资。三、关于被答辩人声称答辩人向其提供无薪假的主张与事实不符。答辩人酒店总共有4名楼层服务员员工（含被答辩人），之前的4人中有一人为领班负责查房，但已经辞职。由于淡季原因，答辩人管理层想提拔其中一人为领班负责查房，经过多次开会沟通，4名楼层服务员无人愿意接受委任。出于尊重员工意愿，答辩人并没有强行安排任何一名员工作为领班。后因12月属淡季，答辩人决定暂时改为按员工上班天数计算工资的决定，4名楼层服务员一致同意，尤其是被答辩人表态最积极。排班都是以4人平均来安排，不存在偏袒和针对任何人，有意见可以向管理层反馈，被答辩人在上班期间也没有提出过不满。四、被答辩人属自动离职，且任职期间迟到早退，存在过错，最重要的是，被答辩人已达到法定退休年龄，双方之间现已不存在劳动合同关系，而系劳务关系，故被答辩人无权要求答辩人支付经济补偿金。（一）被答辩人自动离职，且任职期间存在迟到早退现象，违反了答辩人公司规章制度。答辩人酒店楼层服务员上班时间为上午8点，下班时间为下午4：30分，中午有30分钟为休息吃饭时间，上班工作时间为8个小时。被答辩人12月份迟到4次早退7次，11月份迟到5次早退7次，10月份迟到3次。根据答辩人《酒店管理制度》规定，迟到3次以上（含3次）扣除全勤奖，答辩人于11月份口头警告过被答辩人不要总是迟到早退，但被答辩人12月依然迟到早退多次，我们给予当月扣除全勤奖处理，12月31日领工资当天，当被答辩人发现被扣全勤奖时就表示“我不想做了”，当日答辩人管理人吴蔡波也在酒店前台当众表明没有辞退她的意思，有录像为证。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十六条，劳动者违反用人单位规章制度的，不属于用人单位需要支付经济补偿金的情形。（二）被答辩人曾向博罗县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，劳动仲裁认为答辩人与被答辩人之间己不属于劳动关系，最终决定不予受理。因此，双方之间现已不存在劳动合同关系，而系劳务关系，故被答辩人无权要求答辩人支付经济补偿金。被答辩人早就有自动离职的想法，而且有所准备。2019年12月31日领工资当天表示“不想做了”，但在2019年12月30日就已经在博罗县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。被答辩人离职时已超过法定退休年龄（50周岁），其与答辩人之间已不属于劳动关系。因此，除服装费押金的诉讼请求外，恳请法院驳回被答辩人的其他诉讼请求。经审理查明，原告于2014年12月10日入职被告处工作，任服务员，工作时间为8:00-4:30。被告于2014年12月10日收取原告工作服押金300元。双方未签订劳动合同。双方确认原告离职前的月平均工资为2600元（含全勤奖），原告离职时间为2019年12月31日，被告在原告离职时少发1300元。对于该1300元的性质，原告认为是被告扣除了原告第一个月的工资押金；被告认为是原告未按《酒店管理制度》规定提前一个星期申请辞职，被扣除了半个月的工资。另查明，被告的《酒店管理制度》第四章考勤管理制度第一条“实行打卡制度，考勤表作为制定员工工资的重要依据。”第二条第一款“凡超过上班时间未到工作岗位者，视为迟到，将被扣罚5-30元，迟到3次以上（含3次）扣除全勤奖。”第六章辞职程序第一条“员工辞职，需填写辞职申请表，提前一个月申请，离职日期以经理审批为准。”第二条“急辞的，需提前一个星期申请，并扣除半个月工资。”又查明，根据被告提供的录音录像显示，2019年12月31日，原告在被告酒店大堂前台清点钱时，被告经营者吴蔡波说“我先跟你们说清楚，不是我辞退你的，是你自己不做的，我刚刚没有辞退你，是你自己不想干的。”原告说“反正我做那么多年，我也要辞职的。”又查明，根据被告提供的考勤卡显示，原告于2019年10月份迟到3次，2019年11月份迟到5次，2019年12月份迟到4次。再查明，2019年12月30日，博罗县劳动人事争议仲裁委员会作出博劳人仲案字（2020）6号不予受理通知书，认为原告与被告之间的劳动争议，原告已经超过法定退休年龄（50周岁），不具备劳动争议的主体资格，不符合受理条件。以上事实有原告身份证、被告个体户机读档案登记资料、被告经营者身份证复印件、不予受理通知书、送达回证、收据、考勤卡、录音录像、《酒店管理制度》等证据及本院的庭审笔录在卷为据。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”的规定，原告于2017年4月15日达到法定退休年龄，截至该日止，原告与被告的劳动关系终止。原告超过法定退休年龄为被告提供劳务，双方已形成事实上的劳务合同关系，故原告要求被告支付2017年4月15日之后的经济补偿的请求，于法无据，本院不予支持。至于原告要求被告支付2017年4月15日之前的经济补偿的请求，因已超过法定的仲裁时效，本院亦不予支持。原告为被告提供劳务，被告应及时支付原告相应的劳务报酬。对被告在原告离职时少发1300元的事实，双方均无异议，本院予以确认。原告虽未提前告知解除合同，但其行为未对被告造成损失，被告不得因此克扣原告的劳务报酬。故原告要求被告支付劳务报酬1300元的请求，于法有据，本院予以支持。此外，被告收取了原告衣服押金300元，并同意退还该费用，故原告要求被告退还衣服押金300元的请求，于法有据，本院予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国合同法》第六十条第一款、第一百零九条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下：一、被告博罗县罗阳镇榕诚酒店于本判决发生法律效力之日起五日内向原告邓伟英支付劳务报酬1300元及退还衣服押金300元；二、驳回原告邓伟英的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费83元，由原告邓伟英负担73元，被告博罗县罗阳镇榕诚酒店负担10元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省惠州市中级人民法院。审 判 员 陈晓君二〇二〇年四月八日法官助理 曾嘉莲书 记 员 朱欣彤