江苏省昆山市人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0583民初8597号原告：李宏杰，男，1976年10月25日出生，汉族，住湖南省株洲市荷塘区。被告：上海荣庆保安服务有限公司，住所地上海市普陀区梅川路1247号4幢2楼2093室，统一社会信用代码91310107593173619H。法定代表人：王团部。委托诉讼代理人：王开龙，公司员工。原告李宏杰诉被告上海荣庆保安服务有限公司劳动争议一案，本院于2019年4月15日立案受理并适用简易程序进行审理,后依法转为普通程序并组成合议庭进行审理。本院于2019年9月18日公开开庭进行审理，原告李宏杰、被告委托诉讼代理人王开龙到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告李宏杰向本院提出诉讼请求：一、请求昆山市人民法院确认原告与被告从2017年1月10日到2017年5月18日，存在事实劳动关系。二、请求确认原告在被告处工作的工资待遇为每月基本工资4000元。三、请求判令被告支付原告从2017年1月10日到2017年1月31日工作期间被拖欠的基本工资2425.28元、延时加班工资1942.41元、双休日加班工资1857.93元、法定节假日加班工资2551.72元、一月部分国务院调休日加班工资1133.79元。四、请求昆山市人民法院判令被告支付原告从2017年2月1日到2017年2月28日工作期间，被拖欠的延时加班工资2913.56元、双休日加班工资3992.18元；二月部分国务院调休日加班工资1133.79元。五、请求昆山市人民法院判令被告支付原告2017年春节加班津贴300元。六、请求昆山市人民法院判令被告支付原告从2017年3月1日到2017年5月18日劳动关系存续期间，被拖欠的基本工资298.85元、病假期工资5848.27元。七、因被告不予原告缴纳国家法定社会保险，请求昆山市人民法院判令被告报销原告从2017年1月10日到2017年5月18日劳动关系存续期间产生的门诊检查费143元、化验费36元、西药费436.27元。八、因被告违法拖欠工资，造成原告报考2017年4月份的法律专业自学考试后，风餐露宿、忍饥挨饿无法完成复习计划，最终不得不放弃考试计划。请求昆山市人民法院依据《宪法》第十九条“鼓励自学成才”的法律精神，以及《劳动法》不得拖欠工资的相关条款，还有被告同意原告请病假参加自学考试的承诺。判令被告报销原告2017年4月份报考八门自考课程的报名费，合计240元。九、因被告存在《劳动合同法》第三十八条规定的所有违法情形，逼得原告被迫解除劳动关系。请求昆山市人民法院依据《劳动合同法》第四十六条第一款，判令被告支付原告半个月的工资，合计2759.77元作为补偿金。十、因被告跨年度的长期拖欠原告2017年1月10日到2017年5月18日的工资、春节加班津贴、医疗费(包括门诊检查费、化验费、西药费)和法定补偿金，共计27772.82元。请求昆山市人民法院按照当期银行活期利息，判令被告支付原告以上款项，从2017年5月19日到2019年4月18日(共23个月)的银行活期利息1500元。十一、判令被告为原告办理居住证。事实和理由：原告于2016年初夏，在湖北武汉参加过职业消防专业培训和“建(构)筑物消防员”全国四级统考。年底回到华东地区积极寻找工作。原告很想进入被告昆山金大元御珑宫廷项目担任消防监控员工作，只由于当时自己的《建(构)筑物消防员四级证书》还没到手，再加上被告保安主管李忠龙对自己开出春节后派自己参加(江苏省本地)消防培训，还可帮办消防证的空头支票。原告就入职被告处，做了一名巡逻岗保安。保安主管李忠龙对原告的承诺是“包住不包吃，每月基本工资4000元，对2017年春节加班的员工，另有300元的春节加班津贴”原告于2017年1月10日下午来到昆山市金大元御珑宫廷项目，向保安主管李忠龙报到，身份证立即被收走!在填完入职表格后，李忠龙指令原告阅读用工单位金大元集团的企业文化学习资料，该项目每一名保安员，都必须熟悉该学习资料，以备随时接受考核。李忠龙还命令原告当天晚上和保安队同事一起参加了物业主管李靖主讲的《通用行为规范及礼仪》培训。因此，2017年1月10日就是“用工之日”，原告与被告建立了事实劳动关系。一般保安的主要工作是维持秩序，而原告的主要工作内容是别墅区施工、环境保护工作。包括别墅区巡逻打点，监督、督促装修施工人员、绿化施工人员的施工行为，监督指挥保洁人员，共同做好别墅建筑、园林、路面的产品保持、保养、保护工作，管理别墅大门和各别墅门禁。从工作性质来看，原告整天和装修、绿化、保洁工人们在一起，类似施工、环境监督管理人员。被告实行严重违法的每天12个多小时，每月31天工作制。具体为每天早上6：40参加队列训练、武术练习、文明口语练习等内容的晨会操练，6：50李忠龙点名，7：00交接上岗。在岗时间12个小时，从早上7：00一直持续到晚上19：00，“中间没有下班或者离岗”(李忠龙短信确认)。晚餐时间经常被安排到金大元御珑宫廷会所参加摆桌、传菜、清台等等服务性工作。也经常要加班参加各种培训工作会议。原告每天都要工作，根本就没有节假日和休息日。执行的是(工作时间违法超长的)固定工时制(标准工时制的变态版)。被告保安主管李忠龙经常称呼保安队员为“傻吊”，经常通过“俯卧撑”、“蛙跳”、“顶物久站”等等体罚措施肆意凌辱保安队员。由于长期超时加班，晚上还被同寝室年轻的保安同事通宵玩王者荣耀手机游戏或者视频聊天骚扰睡眠。长期过度劳累和睡眠不足，造成高血压和通风病复发。脚肿得像馒头一样大，一直靠药物和吊水输液来支撑着带病工作。原告通过微信将病情告知保安主管李忠龙，不但没有得到休息的基本权利，李忠龙更加通过军事训练来折磨原告。后来，李忠龙还从原告手中骗走了彩色激光打印的《建(构)筑物消防员四级证书》，用于给监控室里的无证监控员张冠李戴之用。还继续拿空头支票忽悠着痛风病复发、寸步难行的原告继续做巡逻岗工作。就这样咬牙坚持到2017年2月某天，原告也想和其他同事一起领取1月份的工资。这时却面临两个选择：要么是拿到工资，继续被扣押身份证；要么是拿回身份证，扣押工资作所谓的“在职保证金”。原告毫不犹豫的选择了后者。2017年过完年后，李忠龙就开始卸磨杀驴，3月1日晚，强令有高血压和痛风病的原告做夜班巡逻岗，还指派夜班领班刘夫华专门盯着原告折磨，命令原告通宵时刻不停的巡逻，企图迫使原告自愿离职。3月2日原告向保安主管李忠龙提出自己吃不消夜班工作，李忠龙企图直接非法开除正处于“医疗期”的原告。后在原告与物业主管李靖沟通后，被告保安主管李忠龙对原告的态度缓和，同意原告先请病假，回老家休息，期间可以参加自学考试。到5月份等待被告在上海的新岗位分配。从入职到2017年3月4日离开昆山金大元御珑宫廷项目时，原告已经毫无休息的连续工作了五十多天，依然没有拿到一分钱的工资!一月份的工资作为所谓的“在职保证金”扣押在保安主管李忠龙哪里，李忠龙承诺将按时发放二月份的工资。就因为当时相信了李忠龙的鬼话，原告毅然报考了北京大学为主考学校的北京市2017年4月法律专业独立本科段自学考试。原告期望通过疯狂的学习，来摆脱在社会底层饱受摧残的苦难生活。到3月底，在还没有接到二月份工资的情况下，原告辗转前往北京复习等待自学考试，可是被告违反承诺迟迟不发工资，原告在消费高昂的首都风餐露宿、忍饥挨饿!最终原告因生活无着被救助管理站收容，被迫放弃了已经报名的全部八门法学课程。等到自学考试已经结束了，被告保安主管李忠龙才于2017年4月30日，向原告的工商银行账户里发放了区区3500元工资!原告是每天12个多小时，全月无休的工作，每月基本工资就是4000元!“2月份满勤”(李忠龙语)工资才发了3500元，这是怎么算出来的啊？!原告强压怒火回到上海等待新岗位分派，李忠龙让原告与被告在上海金大元项目的“张天平”(音译)主管联系。2017年5月6日原告电话询问“张天平”(音译)主管得知：被告给自己分派的又是昆山那种“不签劳动合同”、“没有社保”、“每天12个多小时”的违法工作岗位。原告打电话找李忠龙交涉，李忠龙在电话里吼道：“你爱干就干，不爱干就滚蛋!”。由于被告具备了《劳动合同法》第三十八条例规定的全部违法情形，原告被迫于2017年5月18日晚上22：42分，通过韵达快递编号为1000855491228的快递邮件，向被告发送《劳动者权益主张函及解除劳动关系通知书》。从此之后被告就开始“装死”，拒不结算被拖欠工资和法定补偿金。本案，原本在2017年年底之前就该提交劳动仲裁，不幸的是原告的母亲于2017年8月份被确诊为“乳腺癌”需要尽快做切除手术，还经历了长达近一年时间的化疗和放疗。原告作为独生子，只能陪伴在母亲身旁照顾。但是原告也依据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，通过持续向被告发送短信、书面快递、请同事转告、电话告知等等多种形式，持续向被告主张劳动权益。牢牢把本案保持在诉讼时效之内。特别是2019年2月19日下午15：30分原告通过多方打听，终于找到了荣庆保安公司总部所在地。至此，仲裁起诉被告，有了送达地址和执行财产，被告才意识到问题的严重性，指派区域经理孙经理解决原告的工资拖欠问题。可已经被狼吞掉的肉，怎么可能自觉自愿吐出来呢？原告请求昆山市人民法院依法立案，为自己讨回被拖欠、克扣的工资、春节加班津贴、应报未报医疗费(包括门诊检查费、化验费、西药费)和法定补偿金，及以上款项的银行活期利息，合计29512.82元。母亲身患癌症期间，原告只能在家照顾。但是原告根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，通过持续向被告发送短信、书面快递、请同事转告、电话告知等等多种形式，持续向被告主张劳动权益。牢牢把本案保持在诉讼时效之内。本案依据《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法》、《民事诉讼法》等规律规定，根本就没有超过诉讼主张时效。被告上海荣庆保安服务有限公司辩称，我公司与原告不存在劳动关系，请求驳回原告诉请。本院经审理认定事实如下：李宏杰于2017年1月10日入职荣庆保安公司所服务的金大元御珑宫廷项目地任职保安,工资标准为基本工资4000元/月+过年津贴300元，日常除2017年3月1日、3月2日上夜班（18:40至次日7:00）外，其余均是上白班从事巡逻工作，工作时间为早6:40至晚19:00，最后工作至2017年3月2日早，此后请病假，因荣庆保安公司拖欠工资,故其在2017年5月18日以书面形式提出解除，并将解除通知以快递形式寄往金大元御珑宫廷项目地，收件人为项目地保安主管李忠龙。关于工资，2017年4月30日，李忠龙向李宏杰支付2017年2月份工资3500元，李宏杰称除此外未收到其他工资。2017年3月至5月，李宏杰陆续就医，医疗机构开具有医事证明、病假证明单。依据李宏杰提供的录音显示，李忠龙确认李宏杰2017年1月份出勤20天，2月份满勤。此外，案外人李忠龙系荣庆保安公司金大元御珑宫廷项目地保安主管，郭依安为荣庆保安公司金大元御珑宫廷项目地领班。2017年1月10日，李宏杰向李忠龙（移动电话号码为159××××6385）发送短信，称：“李主管，我想问清楚几个问题：昆山城西的这个工作确定是监控岗吧？保安公司是荣庆保安？”李忠龙回复：“监控岗。荣庆保安服务有限公司。”李宏杰问：“工作时间是每天12个小时两班倒，每月的基本工资为4000元吗？”李忠龙回复：“是的。”当天,李宏杰又陆续与李忠龙短信沟通联系,询问具体工作地点并表示已经于当天出发前往。另据短信记录显示，李宏杰在2017年1月12日仍在向李忠龙询问项目地小区名称、保安公司名称以及工时制度。2017年3月2日，李宏杰向李忠龙请病假。因拖欠工资等事宜，2017年3月至2019年1月期间，李宏杰以短信形式陆续向李忠龙、郭依安主张劳动报酬等劳动权益。李宏杰因与荣庆保安公司劳动争议,于2019年4月11日向昆山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求确认与荣庆保安公司存在劳动关系,并要求荣庆保安公司支付每月基本工资为4000元、加班费共计17950.66元、春节津贴300元、病假工资5848.27元、工资298.85元、化验费36元、西药费436.27元、检查费143元、报名费240元、解除劳动合同经济补偿金2759.77元、拖欠工资经济补偿金27772.82元及利息1500元。仲裁委以李宏杰提出的仲裁请求已超过法定仲裁时效为由不予受理。以上事实由不予受理决定书、短信记录、录音及文字记录、微信截图、照片、解除通知及快递单、医事证明及病假证明单、当事人陈述等证据为证。本院认为，劳动者的合法权益应受法律保护。关于时效问题，李宏杰通过短信等方式持续向荣庆保安公司主张权利至2019年，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，相关仲裁时效自当事人向另一方当事人主张权利而中断，故李宏杰于2019年4月申请仲裁并未超过仲裁时效，本院对其诉讼请求予以实体处理。昆山金大元御珑宫廷系荣庆保安公司项目地址，李宏杰就其与荣庆保安公司的劳动关系主张，已提供短信记录、录音、微信工作群记录、照片等证据，足以证明其和荣庆保安公司之间存在劳动关系事实，荣庆保安公司应当承担用人单位的法律义务。关于2017年1月份工资，李宏杰主张并未收到该月工资，且该月出勤天数为20天，荣庆保安公司未能提供证据证明其已发放该月工资，李忠龙在录音中对出勤天数也予以确认，故本院据此核算，经计算，李宏杰所主张金额2425.28元符合法律规定，本院予以支持。关于该月加班费，李宏杰所从事的岗位为保安巡逻岗，其每班工作时间虽为12小时，但结合项目地交付情况及工作内容，部分工作时段内处于待岗状态，工作强度不高，本院扣除合理休息时间后，认定其每班实际工作时间为10小时，因此，李宏杰平时加班时间为2小时/天，双休日、法定节假日加班时间为10小时/天，关于加班费计算基数，荣庆保安公司未能就此举证双方有其他约定，本院采信李宏杰主张，以基本工资4000元/月作为计算基数，经换算，小时工资为22.99元/时，经核，2017年1月份平时加班费为896.61元（13天）、双休日加班费为1839.2元（4天）、法定节假日加班费为2069.1元(3天)。关于2017年2月份工资，李忠龙确认李宏杰系满勤，荣庆保安公司应支付李宏杰工资4000元，关于加班费，经计算，2017年2月份平时加班费为1379.4元（20天）、双休日加班费为3678.4元（8天），无法定节假日加班费。关于李宏杰主张的2017年春节加班津贴300元，李宏杰已提供证据予以证明，荣庆保安公司应当按约支付。关于2017年3月至2017年5月18日期间工资，李宏杰系上2017年3月1日至3月2日的夜班，按上文所述，基本工资为183.91元，该2日为平时工作日，故产生平时加班费68.97元。2018年3月3日至2018年5月18日期间，李宏杰主张其已请病假，根据其所提供的门诊记录以及由医疗机构出具的医事证明，李宏杰确实就医，根据医疗期规定，李宏杰可享受的医疗期为3个月，故荣庆保安公司应按照本省规定标准（最低工资标准的80%）支付李宏杰2018年3月3日至2018年5月18日期间病假工资，金额为3880元。以上工资部分合计20720.87元，扣除荣庆保安公司已支付的3500元，还须支付17220.87元。关于李宏杰主张的门诊检查费、化验费、西药费，部分费用产生于社保统筹地区以外的医疗机构，对于本市范围部分，李宏杰亦未能提供费用清单以便核对，本院对此不予支持。关于李宏杰主张的考试报名费报销，无法律依据，本院不予支持。关于李宏杰主张的经济补偿金，荣庆保安公司未按时足额支付劳动报酬，未为李宏杰缴纳社会保险费，李宏杰以此为由提出解除符合经济补偿金的法律规定，根据工作年限计算，荣庆保安公司应支付李宏杰半个月工资的经济补偿金，金额为2000元。关于李宏杰主张的拖欠工资、经济补偿金等费用的利息，该利息主张无法律依据，本院不予支持。关于李宏杰主张的办理居住证的诉讼请求，居住证办理系行政机关职权，不属于人民法院受理范围，本院不予理涉。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一.确认原告李宏杰与被告上海荣庆保安服务有限公司自2017年1月10日至2017年5月18日期间存在劳动关系。二.被告上海荣庆保安服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告李宏杰：2017年1月份工资2425.28元、平时加班费896.61元、双休日加班费1839.2元、法定节假日加班费2069.1元；2017年2月份工资4000元、平时加班费1379.4元、双休日加班费3678.4元；2017年3月1日和3月2日工资183.91元、平时加班费68.97元；2017年3月3日至2017年5月18日期间病假工资3880元；2017年春节津贴300元。以上共计20720.87元，扣除已支付的工资3500元，还须支付17220.87元。三.被告上海荣庆保安服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告李宏杰经济补偿金2000元。四.驳回原告李宏杰的其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告上海荣庆保安服务有限公司负担。如不服本判决，原被告可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。户名：江苏省苏州市中级人民法院，开户行：中国农业银行苏州苏福路支行，账号：10×××76。审 判 长  吕 彬人民陪审员  陈玉萍人民陪审员  徐粉娣二〇二〇年四月二十六日书 记 员  郑 超