广东省广州市白云区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0111民初34524号原告：广州市塑通物流有限公司，住所地广东省广州市白云区太和镇谢家庄村第八经济合作社自编1号首层共17栋广州锦邦货运市场C2区2339号。法定代表人：曾书祥。委托诉讼代理人：魏兆升、潘丽，均系广东岭南律师事务所律师。被告：满俊清，男，1976年12月9日出生，汉族，身份证住址湖南省祁东县。委托诉讼代理人：谭智、张海圆，均系广东保得利律师事务所律师。原告广州市塑通物流有限公司（以下简称“塑通公司”）与被告满俊清劳动争议纠纷一案，本院于2019年10月22日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告塑通公司的委托诉讼代理人潘丽、被告满俊清及其委托诉讼代理人张海圆、谭智到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告塑通公司诉称：1.请求判令2018年4月23日至2019年6月5日期间，双方不存在劳动关系；2.判令原告无需支付被告2018年5月23日至2019年4月22日未签订劳动合同二倍工资差额94305.43元；3.判令原告无需支付被告经济补偿金12859.83元；4.判令原告无需支付被告工资9755.73元；5.被告承担本案诉讼费。事实和理由：被告于2019年4月15日申请劳动仲裁，经裁决原告需支付被告工资、解除劳动关系经济补偿金等，实质上原被告之间不存在劳动关系。原告的经营模式是依靠互联网建立物流平台（无车承运人）承接货运订单，将订单转出给其他车队、运输公司或个体经营司机，以赚取其中的差额。平台在微信的客户端：塑通送货，司机端：塑通物流平台，和滴滴打车的模式一样，给前后两端的客户使用，所以平台是对社会任何货车开放注册，包括塑通自有员工也可以购买货车由司机注册成为会员，承接平台运单。原告不参与管理车辆，不干涉每一位车主聘请的任意司机。由于被告在注册账号时同意《广州市塑通物流有限公司委托运输协议》，并同时作出承认双方仅存在合作关系的意思表示，而原告正是基于被告作出的意思表示，因此同意其加入货运平台。对于原告而言，其本身的经营模式就是与直接雇佣车队或司机进行货运毫无关系。原告与被告之间，从始至终达成的均是合作的意思表示。2018年7月2日车主王炳丰带满俊清到塑通平台找王洁礼，因为王炳丰无其他运输业务，想把车子固定在平台长期合作，平台是需要快速增加合作车辆，所以王洁礼答应了王炳丰，在场的被告满俊清是完全明白的，因为王洁礼受委托所以才也会有后来的一些沟通。特别在2019年3月6日，满俊清找王洁礼提过在塑通做了几个月为何没签订合同。王洁礼明确表明车子的车主是王炳丰，因为车主注册在平台名下只为业务固定长期合作，王洁礼只是帮忙管理日常的委托事宜，无权帮被告提高工资，如要增加工资可以等王炳丰来广州再进行沟通，满俊清很明白的回答：好。表明被告是知道车子的实际车主是王炳丰。被告满俊清辩称：不同意原告的诉讼请求，理由如下：塑通物流平台仅仅是原告公司日常经营的一种操作模式，方便对公司员工进行管理的一种工具，原告通过该平台对司机进行管理和安排工作，是原告用人单位实行自主权的具体体现，双方是否存在劳动关系，应当按照原劳动部印发的关于确认劳动关系的通知。原被告是合法的劳动关系主体，被告的日常工作是受原告的管理安排，并且由原告向被告按期发放月工资，被告从事的运输活动也是原告公司的业务组成部分。综上，原被告双方存在劳动关系，鉴于原告未与被告签订劳动合同，根据相关法律规定，原告应当向被告支付未签劳动合同双倍工资，因原告未依法为被告购买社保，故被告通知原告解除劳动关系并要求支付经济补偿金合法，应予支持。因我方未对仲裁裁决提起诉讼，故具体金额以仲裁裁决为准。经审理查明：本院已生效的（2019）粤0111民初20285号中查明，广州市讯通运输服务有限公司（以下简称“迅通公司”）为自然人投资或控股的有限责任公司，成立于2007年1月18日，法定代表人是王洁礼，经营范围为道路运输业。塑通公司是自然人投资或控股的有限责任公司，成立于2015年5月22日，法定代表人是曾书祥，经营范围为道路运输业。王洁礼曾经是塑通公司的股东之一，担任塑通公司监事，出资额占塑通公司注册资本的80%，后于2018年11月2日将全部股份转让给了王楚明。塑通公司及迅通公司住所地均在广州市白云区太和镇锦邦货运市场内。塑通公司、满俊清对于双方是否存在劳动关系、工资标准均有异议。塑通公司称：满俊清是案外人王炳丰雇请的司机，于2018年7月2日在塑通公司自主研发的“塑通物流平台”上注册为会员开始接收物流运单，提供运输服务，满俊清日常受王炳丰管理，工资由王炳丰发放，因王炳丰属自然人无法办理运输经营许可证，故将其购买的粤Ａ×××××号车挂靠在案外人广州市永跃物流服务有限公司（以下简称“永跃物流”）名下；王炳丰购买上述车辆时向塑通公司借款，王炳丰以现金方式向塑通公司支付了购车款101000元，尚欠塑通公司购车款79000元，塑通公司与王炳丰约定在后期合作过程中，由塑通公司代付粤Ａ×××××号车车辆运营开销，车辆运输取得的利润先行抵扣王炳丰的购车款；另外，塑通公司提交了《广州市塑通物流有限公司委托运输协议》，拟证实满俊清在“塑通物流平台”上注册时需要先行阅读并同意该协议内容，故满俊清注册为会员即代表其认可与塑通公司之间是合作关系，非劳动关系。满俊清则称：其于2018年4月23日与赵海涛一起经塑通公司司机张明生介绍入职，担任货车司机，每月工资为底薪4000元+15%提成或保底9000元，实际结算时按照较高的计算标准支付；入职时驾驶的车辆为粤Ａ×××××，登记车主为塑通公司，2018年7月2日因赵海涛受伤，塑通公司安排满俊清驾驶粤Ａ×××××号车；没有见过《广州市塑通物流有限公司委托运输协议》，对其真实性、合法性、关联性均不确认。根据满俊清提交的证据显示，满俊清最早于2018年7月2日在“塑通物流平台”上接收运输订单。2018年5月2日至2019年1月31日期间，王洁礼的母亲王玉兰、岳父温居发多次向满俊清转账，具体情况如下：2018年5月2日，温居发转账3297元；5月10日，温居发转账2011元；5月20日，温居发转账5726元；5月28日，温居发转账4478元；6月1日，温居发转账1800元，备注“4月”；6月4日，温居发转账1503.50元；7月2日，王玉兰转账6944元，备注“5月工资”；7月16日，王玉兰转账5918元；7月17日，王玉兰转账3000元，备注“备用金”；7月27日，王玉兰转账5560元；8月6日，王玉兰转账4566元；8月16日，王玉兰转账4903元；8月25日，王玉兰转账5495元；8月28日，王玉兰转账8439元，备注“7月”；9月4日，王玉兰转账5702元；9月18日，王玉兰转账5001元；9月30日，王玉兰转账9628.5元；10月8日，王玉兰转账4197元；10月12日，王玉兰转账3322元；10月23日，王玉兰转账4712元；10月31日，王玉兰转账8659.5元；11月1日，王玉兰转账2506元；11月10日，王玉兰转账2904元；11月21日，王玉兰转账3667元；11月29日，王玉兰转账9000元；12月1日，王玉兰转账3642元；12月12日，王玉兰转账2983元；12月24日，王玉兰转账4602元；12月27日，王玉兰转账9000元；2019年1月3日，王玉兰转账2502元；1月10日，王玉兰转账4142元；1月25日，王玉兰转账5707元，备注“25号报销”。自2019年2月1日开始，王炳丰、王玉兰向满俊清转账情况如下：2月1日，王炳丰转账6000元；2月14日，王玉兰转账3000元，备注“借支备用金”；2月22日，王玉兰转账3602元；2月28日，王炳丰转账6509.19元；3月5日，王玉兰转账2497元；3月11日，王玉兰转账2806元；3月25日，王玉兰转账3840元；3月27日，王炳丰转账6063.75元；4月1日，王玉兰转账4702元；4月16日，王玉兰转账2699元；4月23日，王玉兰转账2576元；4月28日，王炳丰转账9061.50元；4月30日，王玉兰转账2573元；5月13日，王玉兰转账2468元；5月27日，王玉兰转账4069元；5月28日，王炳丰转账9000元；6月5日，王玉兰转账4389元。满俊清陈述，每月月底左右发放的款项为上月工资，其他属于报销款，2018年6月因其请假故未发放该月工资，2018年5月工资实为9944元，另有3000元是以备用金的形式支付，2018年12月工资实为9000元，另有3000元是以备用金的形式支付。塑通公司确认通过王玉兰、温居发支付工资和报销款给满俊清，但称是代王炳丰发放，对于备用金问题塑通公司称属于为货主垫付的费用并非补发给满俊清的工资。另查明，满俊清在运输过程中身着印有“塑通”二字的工作服，并通过微信与塑通公司工作人员王洁礼（股东）、曾书祥（法定代表人）、宣大雄（调度员）沟通与工作有关的事项。与宣大雄的部分聊天记录内容如下：“宣：卸完货到龙江装明天送到罗村的，跟老姜、黄永民一起过去装。满：刚卸完。”“满：明天上午有没有货提？宣：你下来了？满：刚回到。宣：哦，后天应该有。满：好，那我去番禺玩了。宣：好。满：有提前一两个小时通知我，那我明天晚上回来。宣：好”；与王洁礼的部分聊天记录内容如下：“满：王总，我22号回家。王：太早了，做完这个礼拜。满：太晚了，到时没车回家，火车票又买不到。王：礼拜六做完回去。”“满：王老板，你好，去年我九千保底，今年那些司机刚进来的都是一万保底，自从去年四月份入职干到现在一直都是拿着保底工资九千，从来没有超过，从下个月能不能提高一点跟他们一样？王：都没有招过司机，你在哪里打听的？满：张广华以前跟我是同事，昨天跟我说的。王：曾书祥的720吗？满：是的。王：我问一下，我两个新车都是8000元，问好告诉你。满：我在塑通干了这么久，去年既没买社保，又没签合同，要么今年包我买一下社保和签一下合同也行。王：车子是王炳丰的，让我管理而已，我问一下他。满：当时是你跟我谈的，又不是王炳丰跟我谈。王：那怎么办？他过几天回来广州上班了，我商量一下告诉你好吗？到时间一起聊聊可以吧？礼拜六。满：好。”“满：王总，元月份工资不是连九千保底都没有？我们回去才五天应该也是扣一千五，还剩七千五，怎么发六千五？王：财务告诉我了，4000元底薪，加15个点的提成。也就是说，你请假一天就扣133元，这样的算法。对不上就给你补回去。满：提成我们每个月都不超过。王：那个货柜没有人开，043，可以码头和散货搭配，肯定可以做出产值。满：4596这台车每个月都超不过。”“满：我们连九千保底都没有，今后怎么做？4596海运柜又拉不了。王：前怕狼后怕虎，超重一点点又不敢跑，是比较难的。满：昨天惠州装30吨我不是去了？王：礼拜六我们好好聊一下，再敲定你的收入行不行？满：在入职之前我们不是谈好的九千保底，现在怎么又变了，那样算我是不会同意的，老板。王：那就改回来，都说财务算的。我们按照那个高的那个拿。我和财务说一下，按照高的拿就是了，财务也是按照我的要求做的，4000加15个点，特殊的我再另外交代。满：那好吧，九千保底，除去请假5天扣一千五，剩发七千五，到时报账补上。王：好”。2019年6月5日，满俊清同时向曾书祥、王洁礼发出《解除劳动合同通知书》，称因塑通公司没有为其缴纳社保故通知塑通公司于2019年6月6日起解除双方的劳动关系，要求塑通公司立即支付2019年5月工资9000元、6月工资2069元以及解除劳动合同经济补偿金等。曾书祥、王洁礼二人均回复，因粤Ａ×××××号车车主是王炳丰，故满俊清应该与王炳丰沟通处理。另，王炳丰、永跃物流均确认塑通公司所述的买车挂靠一事属实。王炳丰自述：其购买了两辆车在“塑通平台”注册营运，2018年4月其雇请了赵海涛（本院32470号案原告）负责驾驶粤Ａ×××××号车并将赵海涛身份信息录入到“塑通平台”，其与赵海涛约定仅能接受“塑通平台”的运单，如果“塑通平台”没有运单，赵海涛可以在家休息，有事向王炳丰请假，无需经过塑通公司同意。2018年6月23日赵海涛受伤，之后王炳丰雇请了满俊清驾驶粤Ａ×××××号车，工作模式与赵海涛一致。工资是有约定底薪加提成，但如果达不到提成的话，也是按照9000元/月支付。因为王炳丰向塑通公司借款买车，故王炳丰与塑通公司约定王炳丰的车辆赚取的利润一部分用来偿还塑通公司的借款，一部分用于支付司机工资，后来因为欠款已经还清，故王炳丰自2019年1月始自行支付工资给满俊清，2019年2月1日转账支付6000元、2月28日转账支付6509.19元、3月27日转账支付6063.75元、4月28日转账支付9061.50元。2019年4月15日，满俊清向广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“白云区劳仲委”）申请劳动仲裁，要求：“一、确认申请人与被申请人2018年4月23日至2019年6月5日期间存在劳动关系；二、被申请人支付2018年5月23日至2019年4月23日未签订劳动合同二倍工资差额99000元；三、被申请人支付申请人解除劳动关系经济补偿金13500元；四、被申请人支付申请人2019年5月1日至2019年6月5日工资11069元”。2019年9月17日，白云区劳仲委作出裁决：“一、确认申请人与被申请人2018年4月23日至2019年6月5日期间存在劳动关系；二、本裁决生效之日起三日内，被申请人一次性支付申请人2018年5月23日至2019年4月22日未签订劳动合同二倍工资差额94305.42元；三、本裁决生效之日起三日内，被申请人一次性支付申请人解除劳动关系经济补偿金12859.83元；四、本裁决生效之日起三日内，被申请人一次性支付申请人2019年5月1日至2019年6月5日工资9755.73元；五、驳回申请人其他仲裁请求”。塑通公司对上述仲裁裁决结果不服，向本院提起民事诉讼。以上事实，有订单、照片、微信聊天记录、银行交易明细、仲裁裁决书、营业执照及当事人陈述等证据证实。本院认为，本案争议的焦点是满俊清与塑通公司之间是否存在事实劳动关系。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”，本案中，塑通公司、满俊清符合法律、法规规定的主体资格，满俊清是从事塑通公司安排的有报酬的劳动，且该劳动属于塑通公司业务组成部分，已经具备了劳动关系成立的主要特征。虽然塑通公司提交了一系列证据证实满俊清为案外人王炳丰私人雇请，但是从满俊清提交的微信聊天记录中可以看出，满俊清在工作过程中，一直是与塑通公司工作人员王洁礼、曾书祥、宣大雄等人沟通工作内容、休息时间、报酬数额等事宜，而非与王炳丰协商，满俊清实际是接受塑通公司的劳动管理。同时，2019年2月1日之前，满俊清的工资均是塑通公司指示王玉兰、温居发发放，虽然在2月1日之后，王炳丰有向满俊清发放工资，但因塑通公司有委托私人代发放工资的行为，并不能排除王炳丰是代塑通公司向满俊清支付工资。至于塑通公司举证的王炳丰与永跃物流的《挂靠协议》，塑通公司在开展物流服务业务时，其使用的车辆是否为自有，并不必然影响其与司机之间是否存在劳动关系的认定，故本院对该证据不予采纳。结合以上几点，塑通公司与满俊清之间存在实际用工的事实，符合认定劳动关系的条件，塑通公司在2018年5月已经通过银行转账给满俊清，且在2018年6月1日向满俊清转账时备注了“4月”，2018年7月3日向满俊清转账时备注了“5月工资”，充分说明双方在2018年4月已经存在用工关系，塑通公司作为用工单位没有提交劳动合同、考勤表、社保记录等证据以证实双方劳动关系存续期间，应承担举证不能的不利后果，故本院采信满俊清所述，确认塑通公司与满俊清于2018年4月23日至2019年6月5日期间存在劳动关系。对于塑通公司提交的《广州市塑通物流有限公司委托运输协议》，并没有满俊清的签名确认，且塑通公司无法举证证实满俊清在“塑通平台”上注册时的情形，故对于塑通公司的相关抗辩意见，本院不予采信。满俊清于2018年4月23日入职，塑通公司没有在满俊清入职之日起一个月内与其签订劳动合同，塑通公司应当自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向满俊清支付二倍工资，由于上述期间塑通公司已经正常发放工资给满俊清，故还需要按照满俊清当月应得工资为基数支付2018年5月23日至2019年4月22日期间的二倍工资差额。对于满俊清所称备用金3000元实际为补发工资，因无举证证实，本院不予采信。因王洁礼在2019年3月份与满俊清微信聊天过程中，已经同意自2019年1月开始按照底薪4000元+15%提成或保底9000元二者中的较高标准计付工资给满俊清，故满俊清2019年1月应发工资为7500元、2月应发工资为9000元、5月应发工资为9000元、6月应发工资为1241.38元（9000元÷21.75天×3天）。塑通公司应支付给满俊清未签订劳动合同二倍工资差额84730.25元[2234.85元（6944元÷21.75天×7天）+0元+8439元+9628.5元+8659.5元+9000元+9000元+6000元+7500元+9000元+9061.5元+6206.9元（9000元÷21.75天×15天）]。由于塑通公司没有为满俊清缴纳社保，满俊清据此要求解除劳动关系并要求塑通公司支付经济补偿金，合理合法，本院予以支持。经核算，满俊清离职前12个月的平均工资为7960.82元[（0元+8439元+9628.5元+8659.5元+9000元+9000元+6000元+7500元+9000元+9061.5元+9000元+9000元+1241.38元）÷12个月]，塑通公司应支付给满俊清解除劳动关系经济补偿金11941.23元（7960.82元×1.5个月）。另外，塑通公司还应支付给满俊清2019年5月1日至6月5日工资10241.38元（9000元+9000元÷21.75天×3天），因满俊清同意仲裁裁决结果，本院予以照准，即塑通公司应给付满俊清2019年5月1日至6月5日工资9755.73元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、驳回原告广州市塑通物流有限公司的全部诉讼请求；二、确认原告广州市塑通物流有限公司与被告满俊清2018年4月23日至2019年6月5日期间存在劳动关系；三、于本判决生效之日起三日内，原告广州市塑通物流有限公司给付被告满俊清未签订劳动合同二倍工资差额84730.25元；四、于本判决生效之日起三日内，原告广州市塑通物流有限公司给付被告满俊清解除劳动关系经济补偿金11941.23元；五、于本判决生效之日起五日内，原告广州市塑通物流有限公司给付被告满俊清2019年5月1日至6月5日工资9755.73元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案诉讼费10元，由原告广州市塑通物流有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审 判 长  周 蕾人民陪审员  许燕娜人民陪审员  刘健财二〇二〇年四月二十一日书 记 员  何丽欣