广西壮族自治区上思县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）桂0621民初93号 原告：广西上思西湖全顺交通运输有限公司，统一社会信用代码91450621MA5NBY4J0H，住所地广西防城港市上思县思阳镇财富广场二楼。 法定代表人：全小英。 委托诉讼代理人：林燕莹，广西昊弘律师事务所律师。 被告：陆东，男，1968年7月1日出生，壮族，户籍所在地：广西上思县。 委托诉讼代理人：黄托生，上思县法律事务中心法律工作者。 委托诉讼代理人：吴茂兰，上思县法律事务中心法律工作者。 原告广西上思西湖全顺交通运输有限公司（以下简称西湖全顺运输公司）与被告陆东劳动争议一案，本院于2020年2月24日立案受理后，依法适用普通程序，于2020年3月20日公开开庭进行了审理。原告西湖全顺运输公司的委托诉讼代理人林燕莹，被告陆东的委托诉讼代理人吴茂兰到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告西湖全顺运输公司向本院提出诉讼请求：1.请求原告不向被告支付不签订劳动合同的二倍工资差额27000元;2.本案的诉讼费用由被告承担。事实和理由：被告于2018年10月入职原告处，并主动要求不签订劳动合同和缴纳社保。被告在2018年9月前就职于上思县江平小学（现更名为上思县思阳镇第三小学），离职后一直以失业理由在上思县人力资源社会保障局领取自2018年9月至2019年9月的失业保险金。因不签订劳动合同和缴纳社保，被告既可以在原告处领取工资，又可以领取失业保险金，也不会留下被告已有工作的证据。原告经过合意未签订劳动合同和缴纳保险并未侵犯被告的权益。原告时任法定代表人已与被告多次沟通，要求与被告签订合同，被告不予理会。在被告领取足够的失业保险金后，就立即向原告解除劳动合同，并提起仲裁要求原告支付不签订劳动合同的二倍工资差额。被告的行为涉嫌骗保，又是不诚信的行为，且被告在原告处工作违反公司的规章制度、徇私舞弊、私自收取回扣、侵占浪费公司资金，因此原告不应承担不签订合同差额工资的责任。 被告陆东辩称，原告已经签收仲裁裁决书，但原告没有在诉请中申请法院撤销仲裁裁决，该裁决已经生效，且原告请求不支付被告不签订劳动合同的工资差额是劳动纠纷，不是人民法院的受案范围。原告不与被告签订劳动合同违反了行政法规的强制性规定，原告的该项行为导致被告无法向社保局申请从失业名单中将被告的名字去除。因此，原告所说不与被告签订合同的理由不成立。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了举证和质证。 原告对其陈述的事实在举证期限内提供如下证据：1.微信名片和微信聊天记录，证明时任法定代表人黎朝学向被告陆东提出签订劳动合同，被告不予签订；2.陆东失业金领取信息查询，证明原告与被告约定不缴纳社保，不签订劳动合同；3.辞职申请书，证明被告离职的理由。 被告陆东对其辩解在举证期限内提供如下证据：1.任命书，证明被告与原告存在劳动关系，被任命为安全科科长；2.工作证，证明被告与原告存在劳动关系；3.证明，证明被告2018年10月开始工作；4.证明，证明被告2018年10月开始工作；5.活期存款历史明细查询，证明原告每月发放被告工资；6.转账来自A如意，证明原告的工作人员通过微信转账工资给被告；7.管理人员工资表，证明原告每月发放3000元工资给被告；8.交接协议，证明被告与原告工作人员交接工作岗位；9.仲裁裁决书，证明仲裁委裁决原告一次性支付不签订劳动合同的二倍工资差额27000元；10.送达回证，证明原告签收仲裁裁决书的时间已经超过诉讼时效。 被告对原告提供的证据1-3的真实性没有异议，但认为不能证明原告的待证事实。原告对被告提供的证据1-2没有异议；对证据3-4的三性有异议，认为证人没有出庭作证，身份不明；对证据5-8的三性没有异议，但认为被告实际入职时间为2018年10月23日，被告尚有款项没有计算清楚；对证据9-10的真实性没有异议。 对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：被告提供的证据3-4的真实性和合法性无法确认，本院不予采信。 综合全案证据以及当事人在庭审中的陈述，本院确认以下法律事实：被告于2018年10月至原告处工作，原告分别于2018年12月13日、2019年1月17日、2019年1月23日、2019年2月2日、2019年3月23日、2019年4月15日、2019年5月22日通过银行转账（户名：广西上思西湖全顺交通运输有限公司，账号：89×××88）的方式向被告支付4302元、3000元、4650元、3000元、3000元、3000元、3000元，于2019年6月26日、2019年7月26日通过微信转账（转账单号：1000050101201906261100968241882，转账说明：5月份工资；转账单号：1000050101201907260602019831083，转账说明：6月份工资）的方式向被告支付3000元、2760元，于2019年8月31日通过银行转账（户名：广西上思西湖全顺交通运输有限公司，账号：45×××19）的方式向被告支付3000元。2019年7月份管理人员工资表载明，被告基本工资为3000元。2019年8月28日，被告向原告出具了《辞职申请书》一份，载明：“本人自2018年10月5日至2019年8月31日在广西上思全顺交通运输有限公司（法定代表人：黎朝学）入职。公司组建于2018年10月，本人从公司组建开始就一直做车队管理、负责营运安全分管工作。但因公司一直未给予本人签订劳动合同，现在本人向公司提出辞职申请，望公司批准。申请人：陆东，2019年8月28日。”2019年8月29日，被告与案外人黄英明签订了交接协议。庭审中，被告主张其入职时间为2018年10月10日；原告主张被告入职时间为2018年10月23日。 另查明，被告开始领取失业金日期为2018年12月，已享受失业金待遇12个月。被告曾于2019年向上思县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付逾期不与被告签订书面劳动合同11个月的工资33000元及经济补偿金1个月3000元。上思县劳动人事争议仲裁委员会于2019年12月12日作出上劳人仲字[2019]第140号仲裁裁决书，裁决原告自裁决生效之日起十五日内向被告一次性支付不签订劳动合同的二倍工资差额27000元。双方当事人如对裁决不服的，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院起诉。原告于2019年12月16日签收上述仲裁裁决书后，于2019年12月31日向法院提交民事起诉状。 本院认为，《中华人民共和国劳动法》第八十三条规定：“劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条规定：“劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理：（一）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；（二）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；（三）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。”本案中，被告就原告未与其签订书面劳动合同在离职后向上思县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付逾期不与被告签订书面劳动合同11个月的工资33000元及经济补偿金1个月3000元。上思县劳动人事争议仲裁委员会于2019年12月12日作出上劳人仲字[2019]第140号仲裁裁决书，裁决原告自裁决生效之日起十五日内向被告一次性支付不签订劳动合同的二倍工资差额27000元。原告不服该裁决，于2019年12月16日签收上述仲裁裁决书后，于2019年12月31日向本院提起诉讼，请求判令原告不向被告支付不签订劳动合同的二倍工资差额27000元。原、被告之间就未签订书面劳动合同产生纠纷并经仲裁前置程序，原告不服裁决在法定期限内向本院提起诉讼，根据上述法律的规定，涉案争议属于人民法院受理范围，原告的起诉亦未超过法定时效。因此，对于被告认为该仲裁裁决已经生效，且原告的诉请不是人民法院受案范围的辩解，本院不予采信。 关于原告是否应支付被告不签订劳动合同的二倍工资差额的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系；已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。本案中，被告主张其入职时间为2018年10月10日，原告主张被告入职时间为2018年10月23日。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”原告作为用人单位，对被告的入职时间并未提供充分的证据予以证明，应承担举证不能的后果，因此本院认定被告入职时间为2018年10月10日。原告于2018年10月10日起至被告处工作，原、被告即建立了劳动关系；被告应当自2018年10月10日起一个月内与原告签订书面劳动合同。原告主张，未签订劳动合同系因被告既想在原告处领取工资，又想领取失业保险金，故与原告合意不签订劳动合同和不缴纳保险，并提交微信聊天记录及失业金领取信息查询予以证明。经审查，原告提供的微信聊天记录并未载明有关原告要求被告签订劳动合同的相关信息，原告也未提供相应的证据证明已书面通知要求被告与原告签订劳动合同；被告领取失业保险金并不能证明被告与原告达成了不签订劳动合同和不缴纳保险的合意。因此，对于原告的该项主张，本院不予采信。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。被告于2018年10月10日至原告处工作，于2019年8月29日向原告申请离职。原告超过一个月不满一年未与被告签订劳动合同，故应当支付被告自2018年11月10日起至2019年8月29日二倍工资差额。根据管理人员工资表及原告向被告支付工资的流水明细载明的数额，被告每月工资为3000元。原告应支付被告二倍工资差额为：3000元×9个月=27000元。 综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第八十二条、第八十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条、第十三条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下： 原告广西上思西湖全顺交通运输有限公司支付被告陆东二倍工资差额27000元。 上述债务，义务人应于本案判决生效之日起十日内履行完毕。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院或者与本院同级的被执行财产所在地人民法院申请执行。 案件受理费10元（原告已预交），由原告广西上思西湖全顺交通运输有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院或防城港市中级人民法院递交上诉状，按对方当事人的人数提交副本，上诉于防城港市中级人民法院，并在上诉期限届满后七日内预交上诉案件受理费10元（户名：广西壮族自治区防城港市中级人民法院；开户行：中国农业银行防城港分行营业室；账号：20×××13）。逾期不交也不提出缓交申请的，防城港市中级人民法院则按自动撤回上诉处理（中级法院不再另行通知）。 审 判 长  杨民磊 人民陪审员  刘连新 人民陪审员  冯海清 二〇二〇年四月八日 法官 助理  黄 源 书 记 员  廖常杰