广西壮族自治区北海市海城区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂0502民初5004号 原告：许圣瑞，男,汉族,1986年11月2日出生,住广西北海市海城区。 被告:北海北旅交通运输有限公司,住所地:广西北海市四川路88号新鸿基大厦三楼311、312号。 法定代表人：陆朝平，董事长。 委托诉讼代理人：张基鹿，北海北旅交通运输有限公司员工。 原告许圣瑞（以下简称“原告”）与被告北海北旅交通运输有限公司（以下简称“被告”）劳动争议一案，本院于2019年11月28日立案后，依法适用简易程序，于2020年1月7日公开开庭进行了审理。原告及被告的委托诉讼代理人张基鹿到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1、请求被告支付原告未签订2017年12月11日至2018年12月10日劳动合同的二倍工资差额共计40140元；2、请求被告支付原告解除劳动关系经济补偿金11783.94元。事实及理由：原告于2015年12月进入被告公司从事安全技术员工作，2015年12月1日至2017年12月10日期间，双方签订有劳动合同。2017年12月10日至2019年4月30日期间，被告并未与原告签订劳动合同。2019年4月30日被告以经营不善为由与原告解除劳动关系，但并没有支付拖欠的工资以及解除劳动关系经济补偿金。综上，为维护原告的合法权益，请求法院判如所请。 被告辩称，原告的诉讼请求没有事实和法律依据，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。 综合全案证据，本院确认以下法律事实：原告于2015年12月1日进入被告公司从事安全技术员工作。2015年12月1日，原、被告双方签订一份《劳动合同》，合同期限为2015年12月1日至2015年12月31日止；2016年12月11日，原、被告续签了一份《劳动合同》，合同期限为2016年12月11日至2017年12月10日止。原告正常提供劳动至2019年4月29日。因被告单位连年亏损、资金周转严重困难，经董事会同意停止经营、人员清退、车辆处置，并将有关事项的请示通过会议告知原告，原告亦认可被告陈述的事实。2019年4月29日，被告作出《关于解除曹家春等5位员工劳动合同的通知》，解除与原告的劳动关系。原、被告均认可2015年12月1日至2019年4月29日期间双方存在劳动关系,双方劳动关系于2019年4月29日解除。原告2017年12月的工资为2085.01元；原告2018年1月至2018年12月期间的工资分别为：2623.15元、2696.71元、2875.00元、2875.00元、3607.08元、3345.00元、3345.00元、3345.00元、3345.00元、3345.00元、3345.00元、3345.00元;原告2019年1月至2019年4月的月工资均为3345.00元。 原、被告双方因解除劳动合同经济补偿金等产生纠纷，原告为此向北海市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。北海市劳动人事争议仲裁委员会于2019年10月31日作出北劳人仲字[2019]第1874号《仲裁裁决书》,裁决:1、自本裁决生效之日起十五日内，北海北旅交通运输有限公司支付许圣瑞2017年12月1日至2017年12月31日期间二倍工资差额2085.01元；2、自本裁决生效之日起十五日内，北海北旅交通运输有限公司支付许圣瑞解除劳动关系经济补偿11783.94元；3、驳回许圣瑞其他仲裁请求。2019年11月5日，北海市劳动人事争议仲裁委员会作出北劳人仲字[2019]第1874号《决定书》对该仲裁委于2019年10月31日作出的北劳人仲字[2019]第1874号仲裁裁决书进行更正，补充裁定：原裁决书第3页第26行及第4页第1行“北海北旅交通运输有限公司应支付许圣瑞2017年12月1日至2017年12月31日的二倍工资差额2085.01元”中“2017年12月1日至2017年12月31日的二倍工资差额2085.01元”存在笔误，现更正为“2017年12月31日的二倍工资差额95.86元（2085.01÷21.75×1）”。原裁决书第5页第4、5行“一、自本裁决生效之日起十五日内，北海北旅交通运输有限公司应支付许圣瑞2017年12月1日至2017年12月31日期间二倍工资差额2085.01元”中“2017年12月1日至2017年12月31日期间二倍工资差额2085.01元”存在笔误，现更正为“2017年12月31日的二倍工资差额95.86”。本决定书与被补正的裁决书同时发生法律效力。原告不服仲裁裁决，遂诉至本院，请求法院判如所请。 另查明，被告于2011年1月24日登记成立，公司类型为:其他有限责任公司。 上述事实有北劳人仲字[2019]第1874号《仲裁裁决书》、北劳人仲字[2019]第1874号《决定书》、《劳动合同》、《北海北旅交通运输有限公司员工岗位聘用合同书》、《北海北旅交通运输有限公司管理人员2018年3月份工资表》等及庭审笔录在卷予以证实。 本院认为，原、被告均认可双方自2015年12月1日起建立劳动关系，于2019年4月29日解除劳动关系，本院予以确认。 关于未签订劳动合同的二倍工资问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，原、被告双方签订了两次固定期限劳动合同，双方续签的第二次固定期限劳动合同于2017年12月10日期满后，被告虽没有与原告续签劳动合同，但原告一直在被告公司上班,接受被告公司的管理,被告公司也正常向原告发放工资，视为原、被告之间自2017年12月11日起订立无固定期限劳动合同。原告享有请求被告支付2017年12月11日至2019年4月29日期间未签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额的权利。依照上述规定并根据原告的仲裁请求及诉讼请求，被告应支付原告2017年12月31日至2018年12月10日的二倍工资差额36380.73元（2085.01÷21.75×1天+2623.15元+2696.71元+2875.00元+2875.00元+3607.08元+3345.00元+3345.00元+3345.00元+3345.00元+3345.00元+3345.00元+3345.00元÷21.75×10天），原告诉请的数额超过上述金额部分，没有事实和法律依据，本院不予支持。 关于解除劳动关系经济补偿问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条第一款之规定，被告因其单位连年亏损、资金周转严重困难，经董事会同意停止经营、人员清退、车辆处置，并将有关事项的请示通过会议告知原告，原告亦认可上述事实。据此，根据上述规定，本院认定被告解除与原告的劳动关系系合法解除。根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条第（四）项、第四十七条和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条的规定，被告应支付原告解除劳动关系经济补偿金。原告在解除劳动关系前12个月的月平均工资为3366.84元[（3345元×11+3607.08元）÷12]，故被告应支付原告解除劳动关系经济补偿金11783.94元（3366.84元×3.5个月）。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十一条第一款、第四十六条第（四）项、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条之规定，判决如下： 一、被告北海北旅交通运输有限公司支付原告许圣瑞2017年12月31日至2018年12月10日期间未签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额36380.73元； 二、被告北海北旅交通运输有限公司支付原告许圣瑞解除劳动关系经济补偿金11783.94元。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告北海北旅交通运输有限公司负担。 上述债务，义务人应于本案判决发生法律效力之日起十日内履行完毕，逾期则按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限的最后一日起二年内向本院申请执行。 如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院或广西壮族自治区北海市中级人民法院递交上诉状，按对方当事人人数提交副本，上诉于广西壮族自治区北海市中级人民法院，并于递交上诉状之日起至上诉期限届满后7日内预交上诉案件受理费10元（收款单位：广西壮族自治区北海市中级人民法院，帐号：455060600018120098416，开户银行：交通银行北海分行北部湾东路支行）。逾期不交也不提出缓交、减交、免交案件受理费申请的，按自动撤回上诉处理。 审 判 员  梁 燕 二〇二〇年四月二十四日 法官助理  庞陈珊 书 记 员  张庆茜