江苏省昆山市人民法院民 事 判 决 书(2019)苏0583民初15248号原告：江苏猎鹰特卫保安服务有限公司，住所地江苏省昆山发区富尔路26号三楼，统一社会信用代913205833308887943。法定代表人：伏科银。委托诉讼代理人：熊玉斌，江苏同丰律师事务所律师律师被告：马某1，男，汉族，住河南省叶县。委托代理人：马某2，系被告父亲。原告江苏猎鹰特卫保安服务有限公司与被告马某1工伤保险待遇纠纷一案，本院于2019年8月9日立案受理后依法适用简易程序于2019年10月14日公开开庭进行审理，后依法转为适用普通程序于2019年12月25日再次公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人熊玉斌、被告委托诉讼代理人马某2到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告江苏猎鹰特卫保安服务有限公司（以下简称猎鹰特卫公司）向本院提出诉讼请求：1、判决原告不支付被告一次性伤残补助金27955.2元、一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元，合计72955.2元；2、判决原告不支付被告2017年11月1日至2018年1月10日停工留薪期工资7689元；3、判决原告不支付被告2018年3月1日至3月12日期间工资1300元；4、判决原告不支付被告医疗费482元；5、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：被告冒用他人名义入职原告单位，入职时提供的资料及证件均系他人，对原告构成欺诈。被告采用欺诈的方法入职原告单位，违背了原告的真实意愿，违反了《劳动合同法》规定的诚实信用原则。原告根据昆山市保安协会的要求，以被告冒用的身份办理缴纳了相应的商业保险包括工伤意外伤害险。由于被告冒用他人身份的过错，导致原告相应的商业保险无法理赔，给原告造成重大经济损失。原告认为依据《劳动合同法》、《工伤保险条例》的规定，劳动者应当遵守诚实信用原则，向用人单位提供真实合法有效的身份信息建立劳动关系。工伤待遇也应依据合法有效的劳动关系进行处理。因被告违反诚实信用原则，其相应的仲裁请求不应得到支持。综上所述，仲裁裁决罔顾本案事实，违法裁决，严重损害了原告的合法权益。原告不服，现依据《劳动合同法》、《民事诉讼法》规定向贵院起诉，望依法判如所请。被告马某1辩称，认可仲裁裁决。本院经审理查明事实如下：2017年8月4日，马某1冒用“王永强”身份进入猎鹰特卫公司处工作，双方签订有劳动合同，猎鹰特卫公司未为马某1缴纳社会保险，入职时，马某1签署有承诺书，载明“本人承诺所提供的身份证、毕业证、银行卡、体检证明等相关证件、材料均为真实有效。如有伪造或虚假成分的(冒用别人身份证)，而造成的任何经济损失，由本人全部承担”，审理中，马某1称冒用他人名义入职系由于其当时未满18周岁。猎鹰特卫公司以“王永强”名义为马某1购买了商业保险、工伤意外险。马某1岗位为保安，工资由猎鹰特卫公司发放至王永强名下银行账户。2017年11月1日，马某1在工作时受伤，医疗费482元，由其自行支付，受伤前其平均工资为3300元/月。2018年9月19日，经昆山市人力资源和社会保障局认定为工伤。2019年1月19日，经苏州市劳动能力鉴定委员会鉴定为工伤十级。2018年3月12日，双方劳动关系解除。马某1主张停工留薪期为2017年11月1日至2018年1月10日，并提供医事证明，该期间猎鹰特卫公司并未发放工资。猎鹰特卫公司对其主张的停工留薪期予以认可，但表示工资已经发放。关于工资发放，猎鹰特卫公司称其已经发放马某12017年9月份工资3300元、10月份工资3300元、11月份工资3300元、2018年1月份工资3186元、2月份工资2133元，未发放2017年12月份以及2018年3月份工资；马某1则称猎鹰特卫公司未发放2017年11月份工资、12月份工资和2018年3月份工资，2018年1月份工资少发7天，其余月份已经发放。据银行明细显示，2018年2月24日，猎鹰特卫公司向马某1支付工资3006.21元；2018年3月20日，猎鹰特卫公司向马某1支付工资2133.33元。其余无工资发放记录。庭审中，经本院指定举证期限，猎鹰特卫公司未在举证期限内提交工资支付凭证。马某1因与猎鹰特卫公司工伤保险待遇纠纷，向昆山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求猎鹰特卫公司支付：1、一次性伤残补助金27955.2元；2、一次性工伤医疗补助金30000元；3、一次性伤残就业补助金15000元；4、停工留薪期工资差额7689元；5、医疗费482元；6、2018年3月1日至3月12日期间工资1300元。该委此后作出裁决：猎鹰特卫公司支付马某1一次性伤残补助金27955.2元、一次性工伤医疗补助金30000元及一次性伤残就业补助金15000元。合计72955.2元；支付马某12017年11月1日至2018年1月10日停工留薪期工资7689元；支付马某1医疗费482元；支付马某12018年3月1日至3月12日期间工资1300元。该裁决非终局裁决，猎鹰特卫公司不服，诉至本院。以上事实由仲裁裁决书、银行明细、承诺书、劳动合同、医事证明、当事人陈述等证据为证。本院认为，本案争议焦点为猎鹰特卫公司是否应当向马某1支付工伤保险待遇。劳动者在劳动关系中基于履行工作职责而受工伤，依法享有获得工伤保险待遇的权利，该权利系劳动者基本权益，为保障工伤待遇落实，国家强制要求用人单位为劳动者缴纳社会保险费，未缴纳的，相关工伤保险待遇由用人单位承担。另一方面，《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定，用人单位与劳动者订立劳动合同应当遵循诚实信用原则，《劳动合同法》第八条还规定，劳动者就与劳动合同直接相关的基本情况，负有如实说明义务。本案中，马某1因顾忌年龄未满18周岁，冒用他人身份名义进入猎鹰特卫公司进行工作，有违诚实信用原则，而猎鹰特卫公司未为马某1缴纳社会保险费，亦在身份审核和遵循社保缴纳强制性规定上存在过错，故本案双方对本案纠纷均存在一定过错。依据《工伤保险条例》规定，工伤保险待遇主要包括应由工伤保险基金支付的工伤医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等和应由用人单位支付的停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金，本案中猎鹰特卫公司虽然未履行缴纳社会保险费的法定义务，但马某1冒名入职的行为客观上可对猎鹰特卫公司为其缴纳社会保险费造成一定障碍，且即便缴纳社会保险费，也存在工伤保险基金以身份信息不符的理由不予支付工伤待遇的可能，故对于条例所规定的应由工伤保险基金支付的医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金，马某1应根据其自身过错承担一定责任，本院酌定其自行承担责任的比例为30%，因此，猎鹰特卫公司应在其70%责任范围内支付马某1工伤医疗费337.4元、一次性伤残补助金19568.64元、一次性工伤医疗补助金21000元。关于条例规定应由用人单位支付的一次性伤残就业补助金和停工留薪期工资，马某1虽系冒名入职，但其和猎鹰特卫公司之间的事实劳动关系并无所疑，该部分工伤待遇仍应由猎鹰特卫公司承担，猎鹰特卫公司应支付马某1一次性伤残就业补助金15000元；关于停工留薪期工资，马某1的停工留薪期为2017年11月1日至2018年1月10日，对于双方争议的2017年11月份工资发放事宜，猎鹰特卫公司未能提供证据证明其已经发放，本院对其主张不予采信，按照马某1受伤前平均工资计算，仲裁核定数额无误，本院予以确认，金额为7689元。关于2018年3月份工资，猎鹰特卫公司未发放，应当予以支付，仲裁核定数额无误，本院予以确认，金额为1300元。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第八条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条、第六十四条之规定，判决如下：原告江苏猎鹰特卫保安服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告马某1医疗费337.4元、一次性伤残补助金19568.64元、一次性工伤医疗补助金21000、一次性伤残就业补助金15000、停工留薪期工资7689元、2018年3月份工资1300元。如未按本判决指定期限履行付款义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告江苏猎鹰特卫保安服务有限公司和被告马某1各负担5元。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本两份，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费交纳办法》规定，向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。（开户银行：中国农业银行苏州苏福路支行，账号10×××76）。审 判 长  吕彬人民陪审员  金琰人民陪审员  张艳二〇二〇年四月二十九日书 记 员  郑超