上海市闵行区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0112民初6627号原告：刘菁，女，1985年11月6日出生，汉族，户籍地上海市长宁区，现住上海市闵行区。被告：爱佰互联网络科技(上海)有限公司，注册地上海市杨浦区。清算组负责人：石璟。委托诉讼代理人：李征连，上海瑞富律师事务所律师。原告刘菁与被告爱佰互联网络科技(上海)有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2020年3月3日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告刘菁、被告爱佰互联网络科技(上海)有限公司的委托诉讼代理人李征连到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告刘菁向本院提出诉讼请求：1.判令自2019年11月1日起原、被告恢复劳动关系，继续履行原劳动合同；2.判令被告将原告自恢复劳动关系起至三期届满止的工资261,463.75元及上述期间的社会保险等费用43,225元列入清算组清算的劳动债权，并一次性预发予原告；3.判令被告支付原告违法解除劳动合同经济补偿金，包括代通知金13,000元及违法解除劳动合同补偿金32,500元，合计45,500元。诉讼过程中，原告变更其诉讼请求为：1.被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金65,000元；2.被告支付原告2019年11月1日至2021年5月31日期间的工资259,052.95元；3.被告支付原告2019年10月1日至2019年10月31日期间的工资差额612.31元。事实与理由：原告于2019年5月27日进入被告处工作。同年9月，原告因故在医院就诊时发现已怀孕。被告得知后，为逃避责任，作出了解散公司的决定。2019年11月1日，原告正常上班。2019年11月4日，原告去公司后发现打卡权限被取消，遂向被告询问，后被告向原告发送了电子邮件通知双方的劳动合同于上月31日终止。被告属违法解除劳动合同。现原告不服仲裁裁决，并诉至法院。被告爱佰互联网络科技(上海)有限公司辩称，其与原告之间的劳动合同系因其决定提前解散而于2019年10月31日法定终止，不属于违法解除。2019年10月31日之后原告未再提供劳动，其不同意原告的第一及第二项诉讼请求；原告主张的2019年10月1日至2019年10月31日期间的工资差额612.31元其同意支付。本院经审理认定事实如下：原告于2019年5月27日进入被告处工作，双方签订有期限自2019年5月27日起至2022年5月26日止的劳动合同。原告每月工资13,000元，出勤时被告另每日向其支付餐补35元。2019年10月31日，被告向原告的户籍地址及现住地址各寄送一份快递，但均未妥投。2019年11月4日，被告通过电子邮件方式向原告送达关于公司解散及劳动合同终止事宜的告知函，上载：“刘菁您好：因股东已做出解散公司的决定，相关工作正在开展，根据《劳动合同法》第四十四条第(五)项之规定，特向您告知如下事项：公司与您的劳动合同于2019年10月31日终止。劳动合同终止后，公司将依法为您结算薪资、办理相关退工手续并发放经济补偿。离职前，望您能根据公司安排做好相关交接及收尾工作(如有需要)。再次感谢您为公司做出的贡献……时间：2019年10月31日”。2019年11月10日，被告支付原告补偿金6,500元。2019年11月11日，上海市杨浦区市场监督管理局对被告的清算予以备案。同日，被告决定解散清算的公告被登载于上海法治报。2019年11月28日，原告向上海市闵行区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求自2019年10月31日起原、被告恢复劳动关系，继续履行原劳动合同，被告并支付其2019年10月1日至2019年10月31日期间的工资差额及2019年11月1日至2021年5月31日期间的工资。该会于同年12月31日作出闵劳人仲(2019)办字第7399号裁决书，裁决被告支付原告2019年10月1日至2019年10月31日期间的工资差额612.31元，对原告的其余仲裁请求，未予支持。原告不服，向本院提起诉讼。庭审中，被告为证明其公司股东决定解散公司，提供了股东决定，该决定内载：“……1、基于公司原定主要经营业务目标未能实现等原因，股东现决定解散公司……”。该决定的落款日期显示为2019年10月31日。对上述股东决定，原告表示，真实与否其不清楚。被告认为其于2019年10月31日向原告邮寄了解散及劳动合同终止事宜的告知函，系原告拒收而导致未妥投，原告则称未收到该告知函。以上事实，由仲裁裁决书、劳动合同、电子邮件及其附件、告知函、企业信用信息公示报告、内资公司备案通知书、上海法治报等相关证据材料以及当事人的庭审陈述所证实，并均经庭审质证。本院认为，根据规定，用人单位决定提前解散的，劳动合同终止，用人单位向劳动者支付经济补偿。本案中，结合被告通知原告解除劳动合同的时间及被告进行清算的时间，被告陈述的其解除与原告之间的劳动合同系因其决定提前解散具有高度盖然性，本院予以采信。原、被告之间的劳动合同因被告决定提前解散公司而终止，该情形不符合法律规定被告应当向原告支付违法解除劳动合同赔偿金的情形。现原告要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金，于法有悖，本院不予支持。关于原告主张的2019年11月1日至2021年5月31日期间的工资问题，被告于2019年10月31日向原告邮寄的两份快递均未妥投，被告亦未提供其他证据证明其在2019年11月4日之前已将解除劳动合同的意思表示送达原告，而原告于2019年11月4日收到解散及劳动合同终止事宜的告知函，故双方的劳动关系应于2019年11月4日终止。被告陈述原告2019年10月31日之后未再提供劳动，但未提供充分有效证据加以证明，本院难以采信。原告要求被告支付2019年11月1日至2019年11月4日期间的工资，可予支持。经计算，被告应支付原告上述期间的工资1,265.40元。关于2019年11月5日至2021年5月31日期间的工资，因双方的劳动关系已于2019年11月4日终止，故原告主张该期间工资，显属无据，本院不予支持。就原告要求被告支付其2019年10月1日至2019年10月31日期间的工资差额612.31元之请求，被告同意该项请求，与法不悖，本院予以准许。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款、第三十条第一款、第四十四条第五项、第四十六条第六项之规定，判决如下：一、被告爱佰互联网络科技(上海)有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告刘菁2019年11月1日至2019年11月4日期间的工资1,265.40元；二、被告爱佰互联网络科技(上海)有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告刘菁2019年10月1日至2019年10月31日期间的工资差额612.31元；三、驳回原告刘菁的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取计5元，由刘菁、被告爱佰互联网络科技(上海)有限公司各半负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审 判 员 顾姝姝二〇二〇年四月九日法官助理 严 敏书 记 员 钱明轩附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。……第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：……（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；……第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；……