广东省中山市第一人民法院民 事 判 决 书（2020）粤2071民初2383号原告：王集军，男，1978年1月12日出生，汉族，住湖南省耒阳市********，公民身份号码430************038。委托诉讼代理人：何列明，广东瀛湾律师事务所律师。委托诉讼代理人：周骏康，广东瀛湾律师事务所律师助理。被告：中山市环保产业有限公司，住所地广东省中山市*************，统一社会信用代码914***********910T。法定代表人：宋应民，该公司总经理。委托诉讼代理人：李婷，女，该公司员工。被告：中山市中环环保装备制造有限公司，住所地广东省中山翠亨新区和清路临海中环环保产业园，统一社会信用代码914***********682H。法定代表人：陈焕良，该公司总经理。委托诉讼代理人：李婷，女，该公司关联企业中山市环保产业有限公司的员工。原告王集军与被告中山市环保产业有限公司（以下简称环保公司）劳动合同纠纷一案，本院于2020年1月16日立案后，依原告王集军的申请，追加中山市中环环保装备制造有限公司（以下简称中环公司）为本案的被告参加诉讼。本案依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告王集军及其委托诉讼代理人何列明，两被告共同委托诉讼代理人李婷到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王集军向本院提出诉讼请求：1.判决两被告支付拖欠原告2019年5月1日至2019年7月20日的工资差额3353.19元（13137.93元－9784.71元）；2.判决两被告支付原告2017年11月1日至2019年7月20日星期六（80天）加班的加班工资33103.45元；3.判决两被告支付原告经济补偿金9000元。事实与理由:原告不服仲裁裁决，向法院提起诉讼。原告认为该裁决认定事实有误，处理不当。诉讼中，原告王集军将第1项诉求的金额变更为484元（282元/月×2个月），因为被告已于2019年7月30日将拖欠该期间的工资全部支付，但在2019年3－4月的工资扣除了该2个月的公积金，没有为原告缴纳该2个月的公积金。原告王集军向本院提交的证据有：1.企业信用信息公示报告；2.参保证明；3.个人凭证项下指定活期账户历史明细查询打印清单；4.仲裁裁决书、送达回证。被告环保公司、中环公司辩称，一、如果需要承担相关责任，应当由环保公司承担。二、2019年7月份前（含当月）都已经帮原告缴纳了住房公积金，原告所陈述的2019年3、4月份的住房公积金（每月242元）已经缴纳了。三、被告没有拖欠原告加班费，双方的劳动合同约定的工资已经包括了加班费，上班时间没有超过法律规定每周不超过40小时的规定。四、原告自己提出离职，离职原因为“回家”，所以被告无须支付经济补偿金。被告环保公司、中环公司向本院提交的证据有：1.员工考勤表；2.工资表；3.解除劳动关系证明书；4.离职申请表；5.劳动合同；6.个人公积金账号查询；7.工资迟延发放承诺书；8.情况说明。本院经审理认定事实如下：中环公司是环保公司成立的合资子公司。王集军于2017年11月1日入职中环公司，任焊工。2017年10月30日，中环公司（甲方）与王集军（乙方）签订劳动合同，约定：合同期限为2017年11月1日至2020年10月31日；乙方的职务为焊工；乙方正常工作时间为每天工作7小时，每周工作5.5天，每周正常工作时间不超过40小时，每周至少休息一天；乙方正常工作时间工资标准为2000元/月（包含加班费等费用）及绩效奖金2500元/月；每月25日为发薪日。合同还约定了其他事项。王集军入职后在中环公司注册经营地址上班，由中环公司负责用工管理，但由环保公司发放其工资及申报缴纳社会保险。环保公司确认与中环公司的劳动合同权利义务实际由环保公司承接。环保公司与中环公司共同出具的“情况说明”表示，王集军与中环公司的劳动合同权利义务实际由环保公司继承。王集军上下班需进行指纹考勤签到，其每天正常上下班时间为早上8:30至12:00，下午13:30至17:00。双方确认2019年2月24日前王集军每周工作6天，每天工作7小时，自2019年2月24日起才重新调整为每周工作5.5天（其中周六上午半天），每天工作7小时。经核算，2017年11月1日至2019年2月23日期间有69个周六，2019年2月24日至同年7月15日期间有20个周六。环保公司正常每月25日通过银行转账形式支付王集军上月工资，但没有发放工资条，也没有进行工资台账签收。王集军在中环公司注册经营地正常上班至2019年7月15日，并以“回家”为由递交“员工离职申请表”申请离职，并于次日起再没有回上述地点上班。环保公司于2019年7月15日向王集军出具“解除（终止）劳动关系证明书”，记载双方解除劳动合同原因为王集军本人提出辞职，王集军签收该解除证明回执。2019年7月30日，环保公司向王集军补发2019年5月1日至同年7月15日期间的工资。王集军提交的“中山市住房公积金个人明细表”显示，王集军2019年1－7月期间的住房公积金缴纳正常。2019年7月22日，王集军（申请人）向中山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决环保公司（被申请人）支付：一、2019年5月1日至同年7月20日的工资13137.93元；二、2017年11月1日至2019年7月20日期间周六加班工资31862.1元（4500元/月÷21.75天/月×77天×2倍）；三、经济补偿金9000元（4500元/月×2个月）。2019年11月5日，该会出具中劳人仲案字[2019]4004号仲裁裁决（终局）：“一、被申请人须在本裁决生效后即支付申请人2019年5月至7月份工资差额726元；二、驳回申请人其余仲裁请求。”王集军不服该裁决，于2019年11月15日向本院提起诉讼（因涉及诉前调解，本院于2020年1月16日正式立案），提出前述诉讼请求。仲裁中，环保公司于2019年7月30日向王集军补发2019年5月1日至同年7月15日期间的工资，并实际为王集军缴纳住房公积金至2019年7月。仲裁中，王集军主张2017年11月1日至2019年7月20日期间存在77天的周六加班情况。诉讼中，王集军主张2017年11月1日至2019年7月20日期间存在80天的周六加班情况。王集军称其该期间80天周六上班的时间应当算加班时间，被告方应按4500元/月为基数计算加班费。诉讼中，双方一致确认王集军离职前的平均工资为4500元/月。本院认为，本案系劳动合同纠纷。虽然王集军的上班地点为中环公司注册经营地，但其由环保公司发放其工资及申报缴纳社会保险，且有关的“情况说明”显示王集军与中环公司的劳动权利义务实际由环保公司继承，本院认定王集军的实际用人单位为环保公司。双方争议的焦点有：一、环保公司是否拖欠王集军周六加班工资；二、环保公司应否向王集军支付解除劳动合同的经济补偿金。关于焦点一。经核算，2017年11月1日至2019年2月23日期间有69个周六，2019年2月24日至同年7月15日期间有20个周六，结合环保公司2019年2月24日起重新调整工作为每周5.5天的事实，上述周六天数折算为79个。王集军在仲裁时主张其周六上班天数为77天，而在诉讼中主张周六上班80天，但未就此进行举证，本院对诉讼中的主张天数不予采信。环保公司未在法定期限内向中山市中级人民法院提出撤销仲裁裁决的申请，应视为认同仲裁裁决的认定。由此，本院认定王集军2017年11月1日至2019年7月15日期间存在77天周六有上班。由于环保公司实行计时工作制，参照《劳动部贯彻〈国务院关于职工工作时间的规定〉的实施办法》第三条、第八条，《劳动部关于职工工作时间有关问题的复函》第一条之规定，对王集军每周超过正常工作时间40小时外的延长工作时间将依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定支付加班工资。综上，由于双方实际劳动合同履行过程中，环保公司于2017年11月1日至2019年2月23日期间的69天周六上班每天上班7小时，该期间王集军每周工作6天（42小时/周），即王集军该期间每周存在周六加班2小时的情况（42小时－40小时），故王集军该期间存在周六加班共138小时（69天×2小时/天）。又，由于王集军2019年2月24日起每周出勤5.5天，其每周正常出勤时间为38.5小时/周（7小时/天×5.5天），故王集军2019年2月24日至同年7月15日期间每周正常工作时间并未达到法定的正常工作时间40小时/周的标准，其2019年2月24日至同年7月15日期间的周六上班不视为其可计算加班费的法定情形，故王集军该期间的加班费主张，应予以驳回。关于环保公司是否已足额支付王集军2017年11月1日至2019年2月23日期间周六加班工资问题。由于王集军未能举证双方有约定其加班费计算基数按4500元/月执行，结合双方劳动合同“乙方正常工作时间工资标准为2000元/月（包含加班费等费用）”的约定，本院认定王集军除加班费外的正常工作时间工资标准按中山市同期最低工资标准执行，即王集军2017年11月1日至2018年6月30日期间正常加班费计算基数为1510元/月，2018年7月1日至2019年2月23日期间加班费计算基数为1720元/月。本院已认定王集军在上述期间存在2小时的周六加班，结合每月最多存在5天周六的事实，即王集军最多存在10小时的周六加班时数。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，王集军该期间最高获得的周六加班费数额为197.7元（1720元/月÷21.75天/月÷8小时/天×10小时×200%）。由于双方签订的劳动合同约定王集军每月正常工作时间工资标准为2000元/月（包含加班费等费用），高于王集军上述每月最高可获得的包含周六加班费数额正常出勤工资数额1917.7元/月（1720元+197.7元）。由此，本院认定环保公司已足额支付王集军2017年11月1日至2019年2月23日期间周六加班的加班工资，王集军主张该期间的周六加班工作的诉求，本院不予支持。关于焦点二。王集军以“回家”为由，向公司提出辞职，并得到环保公司的审批同意，该情形不符合用人单位应当支付经济补偿金的情形，王集军有关经济补偿金的诉求，缺乏事实依据，本院予以驳回。由于环保公司已正常为王集军缴纳2019年2－7月期间的住房公积金，环保公司不再拖欠王集军2019年5月至2019年7月期间的工资。王集军诉请该期间的工资差额，没有事实依据，应予以驳回。基于上述认定，王集军要求中环公司支付上述费用的诉求，本院予以驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：驳回原告王集军的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元（原告王集军已预交），由原告王集军负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省中山市中级人民法院。审判员 周 逵二〇二〇年四月十三日书记员 余海玲邱志婵