江苏省常熟市人民法院 民 事 判 决 书 (2019)苏0581民初14086号 原告：常熟九州人力资源有限公司，住所地江苏省常熟高新技术产业开发区银通路6号，统一社会信用代码913205810602048303。 法定代表人：武彩霞，该公司总经理。 委托诉讼代理人：周红旭，该公司职员。 委托诉讼代理人：王泽中，江苏维世德律师事务所律师。 被告：中国邮政集团有限公司江苏省常熟分公司，住所地江苏省常熟市黄河路277号，统一社会信用代码91320581716817120H。 负责人：高陆军，该公司总经理。 委托诉讼代理人：李涛，江苏圣益律师事务所律师。 被告：苏州晟诚包装制品有限公司，住所地江苏省常熟高新技术产业开发区湖山路333号同济科技广场1幢1010，统一社会信用代,91320581MA1MK0J25E。 法定代表人：张剑，该公司总经理。 原告常熟九州人力资源有限公司（以下简称九州人力公司）与被告中国邮政集团有限公司江苏省常熟分公司（以下简称邮政常熟分公司）、苏州晟诚包装制品有限公司（以下简称晟诚包装公司）委托合同纠纷一案，本院于2019年11月4日立案，依法组成合议庭于2020年4月16日公开开庭进行了审理。原告九州人力公司的法定代表人武彩霞及其委托诉讼代理人周红旭、王泽中，被告邮政常熟分公司的委托诉讼代理人李涛，被告晟诚包装公司的法定代表人张剑到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告九州人力公司向本院提出诉讼请求：1、判令两被告支付所欠款项1797057元及以1797057元为基数按照年利率4.75%的四倍（即年利率19%）计算自2017年11月1日其至2019年10月31日止的利息682880元；2、判令两被告承担本案的诉讼费用。事实和理由：原告承包各类企业临时用工服务。2017年至2019年，被告邮政常熟分公司将其邮件货物的收件收货、装卸搬运、扫描分拣、装车转运等使用临时工的业务委托给被告晟诚包装公司完成，双方签有《邮政生产辅助外包委托协议书》、《2018年常熟邮政邮件处理中心外包服务协议书》。被告晟诚包装公司受托后在授权范围内与原告签订《临时用工协议》，将上述业务交由原告完成。2017年11月至2019年1月，原告以协议履行了合同，被告确认了原告履约的事实和结欠金额。现因两被告之间产生争议，至今未完全支付原告款项，致使原告遭受严重损失，为维护合法权益，原告特诉至法院。 被告邮政常熟分公司辩称，我公司只与被告晟诚包装公司存在法律关系，相应款项也已经和被告晟诚包装公司结清，原告起诉我公司没有任何法律依据，请求驳回原告对我公司的诉讼请求。 被告晟诚包装公司辩称，对原告主张的款项本金1797057元无异议，利息由法院依法判决。但本案实际用工方系被告邮政常熟分公司，其是实际得利者；而且被告邮政常熟分公司直接安排原告叫人，我只是在场，清点人数也是由被告邮政公司常熟分公司负责，应该由被告邮政常熟分公司承担付款责任。本案纠纷引起的主要原因系被告邮政常熟分公司拖欠了我公司款项，导致我公司无力给付。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。本院经审理认定事实如下： 2017年8月，邮政常熟分公司与晟诚包装公司签订《邮政生产辅助外包委托协议书》一份，约定邮政常熟分公司将其生产环节中涉及的辅助制作处理工作委托给晟诚包装公司，外包内容为：函件生产环节中的辅助工作，如商函、账单的打印、封装、封发、退信处理等；包裹快递部生产环节中的国内和国际小包的邮件称重、逐件扫描、辅助X光机检查、收寄、录入、分拣、分区、封袋、装卸及退回邮件的处理，同时根据客户需要提供收寄前置及外出揽收服务等工作；邮运封发组生产环节中的各类邮件、货物的装卸、城区进口快递包裹扫描、分堆、装车工作以及相关辅助工作；发行投递局生产环节中的“常熟日报等报纸分拣配送”工作。邮政常熟分公司享有对晟诚包装公司作业过程进行指导、监督和检查的权利和责任。协议期自2017年5月1日起至2018年4月30日。双方还对委托流程、结算标准、权利义务及违约责任等进行了约定。 2018年7月，邮政常熟分公司与晟诚包装公司签订《补充协议》一份，约定双方将2017年8月4日签订的劳务外包合同合作期限顺延至2018年12月31日。 2018年9月，邮政常熟分公司与晟诚包装公司签订《2018年常熟邮政邮件处理中心外包服务协议书》一份，协议期限自2018年9月28日至2019年9月30日，外包内容、委托流程、结算标准、权利义务及违约责任等方面的约定与双方2017年8月签订的《邮政生产辅助外包委托协议书》内容基本一致。 2017年10月，晟诚包装公司与九州人力公司签订《临时工协议》一份，约定合作期限自2017年10月1日至2018年9月30日，临时工类别为时薪制临时工，实际上班时间以晟诚包装公司考勤卡记录为准。九州人力公司先行垫付临时工工资，晟诚包装公司按每小时20元标准向九州人力公司结算劳务费，双方应于当月20日前核对好临时工上月的考勤供晟诚包装公司结算临时工工资，晟诚包装公司须在当月25日前将临时工上月的工资支付给九州人力公司，若晟诚包装公司逾期未付款，应按临时工工资总额每天2%的标准向九州人力公司支付滞纳金。 2018年11月，晟诚包装公司与九州人力公司又签订《临时工协议》一份，约定合作期限自2018年11月1日至2019年10月31日，临时工类别为时薪制临时工，实际上班时间以晟诚包装公司考勤卡记录为准。九州人力公司先行垫付临时工工资，晟诚包装公司按每小时每人25元（员工出勤不足10小时按10小时计算考勤，超过10小时按实际时间计算考勤）标准向九州人力公司结算劳务费，双十一期间按当日人工实际单价结算；双方应于次月5日前核对好临时工当月的考勤供晟诚包装公司结算临时工工资，晟诚包装公司须在次月20日前将临时工当月的工资支付给九州人力公司，若晟诚包装公司逾期未付款，应按临时工工资总额每天2%的标准向九州人力公司支付滞纳金。 2018年3月5日，晟诚包装公司与九州人力公司对2017年11月至2018年3月期间的临时工工资进行了对账结算，确认晟诚包装公司应付九州人力公司1201855元。2018年12月5日，晟诚包装公司与九州人力公司对2018年11月的临时工工资进行了对账结算，确认晟诚包装公司应付九州人力公司591815元。2019年1月3日（小年夜），晟诚包装公司与九州人力公司对2018年12月的临时工工资进行了对账结算，确认晟诚包装公司应付九州人力公司203387.5元，已支付200000元。 2019年4月，邮政常熟分公司与晟诚包装公司签订《关于进行内容变更的补充协议》，约定：1、终止履行原协议中第一项外包内容中“函件制作处理、邮件接发处理”，双方互不追究协议终止违约责任。2、双方于2019年5月1日做好函件制作中心相关交接手续，2019年5月24日做好黄山路邮件处理中心相关交接手续。自交接之日起，晟诚包装公司不再履行《2018年常熟邮政邮件处理中心外包服务协议书》相关服务内容，邮政常熟分公司按原协议约定支付晟诚包装公司劳务费用。3、邮政常熟市分公司按原协议约定支付完劳务费用后，双方无任何经济纠纷。4、在协议存续期间，晟诚包装公司与任何第三方发生或未来可能发生的经济纠纷均由晟诚包装公司全部承担，与邮政常熟分公司无关。 审理中，九州人力公司表示，本案主张的系2018年3月5日、2018年12月5日及2019年1月3日三份对账单中结欠的款项，并明确其诉讼请求系依据合同关系主张，两被告承担的责任由法院依法判决。 本院认为，原告九州人力公司与被告晟诚包装公司签订的临时用工协议及被告晟诚包装公司与被告邮政常熟分公司签订的外包服务协议均系当事人真实意思表示，亦不违反法律规定，各方当事人均应依约全面履行合同权利、义务。本案纠纷系委托合同纠纷，且原告九州人力公司也明确其按照合同关系主张相应权利。而原告九州人力公司系与被告晟诚包装公司之间形成临时工用工合作关系，与被告邮政常熟分公司之间并不存在合同关系，根据合同相对性，原告九州人力公司应按照协议约定向被告晟诚包装公司主张权利；即便被告邮政常熟分公司相关人员在用工考勤表中签字，也系其依据外包协议约定履行对晟诚包装公司作业过程进行指导、监督和检查的权利和责任，以便其与被告晟诚包装公司之间结算之用，并不能证明其负有向原告九州人力公司支付用工费用的义务；另外，从被告邮政常熟分公司与被告晟诚包装公司于2019年4月签订的补充协议约定看，被告邮政常熟分公司就外包协议所涉的款项仅与被告晟诚包装公司结算，被告晟诚包装公司在履行外包协议期间与第三方发生的纠纷由被告晟诚包装公司自行负责。故，原告九州人力公司要求被告邮政常熟分公司承担付款义务的主张，缺乏依据，本院不予支持。关于原告九州人力公司主张的欠款1797057元，被告晟诚包装公司不持异议，且由结算单为凭，本院予以确认。关于原告九州人力公司主张的逾期付款利息，本院认定如下：其中2017年11月至2018年3月的临时工工资1201855元，双方系在2018年3月5日对账确认，根据协议约定，被告晟诚包装公司应于2018年3月25日前向原告九州人力公司支付，但被告晟诚包装公司未能依约履行，其所称的系被告邮政常熟分公司拖欠其款项导致无力支付，并不是其义务免除或拖延履行的合法事由，其应承担1201855元自2018年3月26日起的逾期付款责任；同理，被告晟诚包装公司亦应承担591815元自2018年12月21日起的逾期付款责任和3387元自2019年1月21日起的逾期付款责任。鉴于双方约定的逾期付款违约金计算标准较高，原告九州人力公司现按照年利率19%的标准主张逾期付款违约金，不违反法律规定，本院予以支持。结合原告九州人力公司主张的逾期付款违约金计算截止时点，本院经核算，被告晟诚包装公司应支付原告九州人力公司逾期付款违约金475661元。综上，依照《中华人民共和国合同法》第一百零七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下： 一、被告苏州晟诚包装制品有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告常熟九州人力资源有限公司欠款1797057元，并支付逾期付款利息475661元，合计2272718元（如采用转账方式支付，请汇入原告常熟九州人力资源有限公司指定账户；或汇入常熟市人民法院账户）。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 二、驳回原告常熟九州人力资源有限公司的其他诉讼请求。 案件受理费26640元，由原告常熟九州人力资源有限公司负担1658元，被告苏州晟诚包装制品有限公司负担24982元（原告同意其预交的案件受理费中的24982元由被告苏州晟诚包装制品有限公司向其直接支付，本院不再退还，由被告苏州晟诚包装制品有限公司在本判决生效之日起十日内向原告支付）。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。 审 判 长  翟艳伟 人民陪审员  刘树英 人民陪审员  强 洪 二〇二〇年四月二十七日 书 记 员  戴若愚