广东省鹤山市人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0784民初496号原告：鹤山倍狮科技有限公司，地址：鹤山市古劳镇三连工业区，统一社会信用代码：914***********648A。法定代表人：杨某1。委托诉讼代理人：蒋路生，北京市盈科（深圳）律师事务所律师。委托诉讼代理人：郑华利，北京市盈科（深圳）律师事务所实习律师。被告：黄小波，男，汉族，1990年12月18日出生，住湖南省新田县*********，身份证号码：431************058。原告鹤山倍狮科技有限公司（以下简称倍狮科技）诉被告黄小波劳动争议纠纷一案，本院于2020年2月10日受理后，依法适用简易程序审理，于2020年3月10日公开开庭进行了审理。原告倍狮科技的委托诉讼代理人蒋路生、郑华利，被告黄小波到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告倍狮科技向本院提出诉讼请求：1.原告仅须向被告支付停工留薪期工资共550元（计算方式：1350元/月×6个月-已付7750元=550元）；2.原告仅须向被告支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，共86400元（计算方式：1350元/月×16个月＋1350元/月×8个月＋1350元/月×40个月=86400元）；3.原告无需向被告支付2019年1月9日至2019年1月12日的工资474.75元；4.诉讼费由被告负担。本院查明事实一、入职时间：2017年3月24日。二、工资标准：正常工作时间工资1350元，受伤前平均工资3869.55元。原告主张按1350元计算，证据为劳动合同。被告答辩按3869.55元计算，证据为建设银行账户明细。本院认为，根据被告提供的建设银行账户明细，被告在2017年7月至2018年6月共收到原告发放的工资46434.58元，平均每月工资为3869.55元。三、工伤保险办理情况：未办理。四、受伤时间：2018年7月8日。五、住院时间：2018年7月10日起住院9天，2018年10月31日起住院7天。六、拖欠医疗费数额：医疗费372.90元。住院伙食补助费：100元×7天×70%=490元。七、工伤认定情况：2018年10月24日认定为工伤。八、伤残等级鉴定时间：2019年1月11日。九、伤残等级：六级。十、受伤后至劳动能力鉴定前工资发放数额：7550元。十一、江门市上年度职工月平均工资：5508.92元。十二、用人单位需支付的工伤保险待遇项目及数额：1、停工留薪期间工资：3869.55元×6个月-7550元=15667.30元；2、一次性伤残补助金：3869.55元×16个月=61912.80元；3、一次性伤残就业补助金：3869.55元×40个月=154782元；4、一次性工伤医疗补助金：3869.55元×8个月=30956.40元。十三、双方发生劳动争议的时间：2018年10月24日。十四、申请仲裁时间：2019年1月25日。十五、劳动仲裁情况：申请人黄小波，仲裁请求：1、被申请人与申请人解除劳动合同；2、被申请人支付申请人因被申请人未购买社保而解除劳动关系的经济补偿金7739.10元；3、被申请人支付申请人停工留薪期工资15667.30元；4、被申请人支付申请人一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金合计247651.20元；5、被申请人支付停工留薪期的伤残津贴13930.38元；6、被申请人支付申请人医疗费372.90元、住院伙食补助费1600元、护理费1920元、交通费300元，合计4192.90元；7、被申请人支付申请人劳动能力鉴定费180元；8、被申请人支付申请人2019年1月9日至2019年1月12日的工资共计515.94元。仲裁裁决结果：1、被申请人支付申请人停工留薪期工资7938.58元；2、被申请人支付给申请人一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金合计211542.40元；3、被申请人支付申请人住院伙食补助费490元；4、被申请人支付给申请人伤残鉴定费167元；4、被申请人支付申请人2019年1月9日至2019年1月12日的工资共计474.75元。十六、本院查明的其他事项：1、2019年1月9日至2019年1月12日的工资：原告主张上述期间被告未上班，但应提供有效的凭证及考勤记录，且原告陈述在2019年1月15日向被告发出解除劳动合同通知，被告主张其上班至2019年1月12日后才被原告要求不用上班，本院予以支持。根据原告的平均工资3869.55元，计得2019年1月9日至2019年1月12日的工资为711.64元（3869.55元÷21.75天×4天=711.64元）。2、伤残鉴定费：167元。裁判理由与结果本院认为，被告是原告招用的员工，双方签订劳动合同，形成合法的劳动关系。现被告在工作中受伤，并认定为工伤，被告请求原告支付工伤保险待遇，符合法律规定，本院予以支持。按上述本院查明，原告应向被告支付如下工伤保险待遇：1、停工留薪期间工资15667.30元，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金合计247651.20元。3、住院伙食补助费490元，医疗费372.90元。4、伤残鉴定费167元。5、2019年1月9日至2019年1月12日的工资711.64元。至于被告辩称因原告未为被告缴纳社会保险费而解除劳动关系的经济补偿问题。黄小波在2019年1月12日后就没有参加工作，庭审中陈述的理由是：“因为原告不让我周六日上班、也不用我晚上加班，就是我上班的时间短了，工资也少了”，庭审中黄小波也同意是在2019年1月12日与原告解除劳动关系，故双方当事人的劳动关系应认定在2019年1月12日终止。因黄小波未能证实当时是以倍狮科技未为其支付社会保险费为由提出解除劳动合同，且其庭审中陈述的不上班的理由也不是因为倍狮科技未为其支付社会保险费，黄小波在劳动仲裁中才以上述理由主张倍狮科技支付经济补偿，既有违诚实信用原则，又缺乏法律依据，参照《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第28条的规定，被告请求原告支付经济补偿，本院不予支持。至于被告请求的护理费，因没有医嘱证明，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条，《广东省工伤保险条例》第二十五条、第二十六条、第三十二条、第三十三条、第四十九条、第五十七条、第六十六条，以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条规定，判决如下：一、原告鹤山倍狮科技有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向被告黄小波支付停工留薪期间工资15667.30元。二、原告鹤山倍狮科技有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向被告黄小波支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金合计247651.20元。三、原告鹤山倍狮科技有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向被告黄小波支付住院伙食补助费490元，医疗费372.90元。四、原告鹤山倍狮科技有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向被告黄小波支付伤残鉴定费167元。五、原告鹤山倍狮科技有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向被告黄小波支付2019年1月9日至2019年1月12日的工资为711.64元。六、原告鹤山倍狮科技有限公司与被告黄小波的劳动关系于2019年1月12日解除。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元，由原告鹤山倍狮科技有限公司负担（原告已预交受理费5元）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省江门市中级人民法院。审 判 员 李根明二〇二〇年四月二十四日法官助理 康子娟书 记 员 温淑娴