西安市雁塔区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）陕0113民初369号 原告（被告）：袁修才，男，汉族，1976年3月21日出生，住湖北省郧西县。 委托诉讼代理人：李海涛，陕西海普睿诚律师事务所律师。 委托诉讼代理人：王军锋，陕西海普睿诚律师事务所律师。 被告（原告）：陕西鑫宇工程劳务有限公司，住所地：西安市高新区。 法定代表人：任月清，系公司总经理。 委托诉讼代理人：赵彦松，男，汉族，1978年8月3日出生，住西安市雁塔区，系公司法务部主任。 原告（被告）袁修才与被告（原告）陕西鑫宇工程劳务有限公司（以下简称鑫宇公司）劳动争议纠纷两案，原告（被告）袁修才向西安市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，该仲裁委员会作出市劳人仲案字（高新）[2019]1596号裁决书，原告（被告）袁修才、被告（原告）鑫宇公司均对该裁决不服，向本院提起诉讼。本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告袁修才的委托诉讼代理人李海涛、王军锋，被告鑫宇公司委托诉讼代理人赵彦松到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。 原告（被告）袁修才诉称：2018年3月6日，原告与被告建立劳动关系。2018年10月1日上午10时左右，原告在被告承包的位于西咸新区XX大道以东的西藏民族大学秦汉新城校区建设项目上工作时，从项目图书科技楼三层顶板掉落，摔至二层顶板受伤。2019年1月14日，经陕西省西咸新区秦汉新城人社民政局作出的陕西咸秦工认决字2019第001号《认定工伤决定书》，认定原告受伤属于工伤。2019年5月10日，经西安市劳动能力鉴定委员会作出的西安市劳鉴[2019]年05100728号《鉴定结论书》，原告的劳动功能障碍程度为九级伤残。同年6月28日，西安市劳动能力鉴定委员会确认原告的停工留薪期为6个月。因被告未按照法律规定为原告缴纳工伤保险，未向原告支付停工留薪期的劳动报酬，根据《劳动合同法》第三十八条的规定，原告请求解除与被告的劳动关系，同时，根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，被告应当向原告支付经济补偿金;另外，因被告未依法为原告缴纳工伤保险，导致原告受到工伤后无法从工伤保险基金中获得工伤保险待遇，被告也未依法向原告发放停工留薪期间的工资，根据《工伤保险条例》第六十二条之规定，原告的工伤保险待遇应当由被告承担，但被告一直拒绝向原告支付。为维护原告的合法权益，原告现诉至法院，请求判令：1、解除原告与被告之间的劳动关系；2、被告向原告支付解除劳动关系的经济补偿金13500元；3、被告向原告支付各项工伤保险待遇292206.44元（一次性伤残补助金81000元、一次性工伤医疗补助金62865.72元、一次性伤残就业补助金62865.72元、住院伙食补助费2400元、停工留薪期护理费27000元、停工留薪期工资待遇54000元、交通食宿费2000元、鉴定检查费75元）；4、本案诉讼费、保全费由被告承担。 被告（原告）鑫宇公司辩称：诉请不成立，理由如下：袁修才虽然在我公司曾经工作并受伤，事实我们认为，但是其做工商认定时故意将胸11椎体压缩性骨折，填写为胸11、12椎体压缩性骨折，与住院病历，诊断证明严重不符，导致劳动登记鉴定、停工留薪期鉴定出现错误，所以其要求赔偿无法律依据，请求依法驳回原告诉请。 被告（原告）鑫宇公司诉称：2018年3月6日袁修才在被告处工作，由于袁修才违章操作不慎从施工楼层三楼跌落至二楼，随即被送往延安大学咸阳医院，经诊断为胸椎11压缩性骨折，随后，袁修才在西咸新区秦汉新城人社局申请工伤认定，但是其在填写病情时却故意填写胸椎11、12压缩性骨折与诊断证明严重不符，并且在随后的劳动等级鉴定及停工留薪期鉴定均按该错误的病情伤情进行申请鉴定，结果导致西安市劳动能力鉴定委员会作出错误的伤残九级鉴定结论，随后袁修才向西安仲裁委员提起仲裁，在仲裁中被告申请对袁修才伤残等级重新鉴定并让其依法向仲裁委提交其原始诊断证明，但袁修才拒不配合，最终导致西安仲裁委依据错误的鉴定结论作出市劳人仲案字(高新)【2019】1596号裁决书，被告现诉至法院，请求判令：1、无须向袁修才支付一次性伤残补助金64278元、一次性伤残就业补助金53847元、一次性伤残医疗补助金53847元、停工留薪期工资42852元、住院伙食补助费720元、交通费500元、护理费9000元，合计225044元；2、诉讼费用袁修才承担。 原告（被告）袁修才辩称：一、根据袁修才的延安大学咸阳医院住院病案，袁修才入院检查后，由杨志奎、陆定松医生初步诊断为胸11、12椎体压缩性骨折，袁修才在申请工伤认定及之后的工伤鉴定时，如实填写了自己病情，不存在瞒报，工伤认定部门及劳动能力鉴定部门也不会单纯根据袁修才单方的描述进行工伤认定及工伤鉴定。二、如果鑫宇工程劳务对秦汉新城人社局作出的《认定工伤决定书》不服，应当于2019年7月14日前提起行政诉讼，如果鑫宇工程劳务对西安市劳动能力鉴定委员会作出的《工伤鉴定结论书》不服，应当与2019年6月6日前向陕西省劳动能力鉴定委员会当面申请。 经审理查明：2018年3月，原告袁修才入职被告鑫宇公司处从事木工工作，月工资通过银行转账方式发放，工作期间被告未给原告缴纳工伤保险费。2018年10月1日，原告袁修才在秦汉新城兰池四路西藏民族大学新校区XX楼XX层板面掉落至二层受伤，后被送往延安大学咸阳医院住院治疗24天，经诊断为：胸11、12椎体压缩性骨折。2019年1月14日，陕西省西咸新区秦汉新城管理委员会作出陕西咸秦工认决字[2019]第001号认定工伤决定书，认定原告袁修才2018年10月1日受到的事故伤害属工伤认定范围，并作出工伤认定。2019年5月10日，西安市劳动能力鉴定委员会作出西安市劳鉴[2019]年05100728号鉴定结论书，确认原告袁修为九级伤残。同年6月28日，西安市劳动能力鉴定委员会作出编号为0628T623号西安市工伤职工停工留薪期鉴定确认表认原告袁修停工留薪期为6个月。关于工资数额，原告提交银行卡流水显示：2018年5月28日发放工资4231元，2018年7月5日发放工资9316元，2018年8月1日发放工资9324元，2018年8月28日发放工资6039元，2018年9月28日发放工资4518元，2018年11月2日发放工资5604元。原告还主张2018年11月15日刘会兰转账的9785元也是被告发放的工资，提交鑫宇公司2018年9月、10月工资表复印件，该复印件显示袁修才2018年9月工资7596元，10月工资2189元，数额与银行流水中刘会兰转账金额一致，被告对此证据及事实均不予认可，但未按法庭要求提交其公司持有的工资表及工资发放银行流水。被告主张对原告提交的《认定工伤决定书》、鉴定结论书、西安市工伤职工停工留薪期鉴定确认表的结论均不认可，但未提交其已在法定期限内申请行政复议、提起行政诉讼或申请再次鉴定的证据。被告主张与原告系劳务关系，未就其辩解提交证据。 原告在劳动仲裁程序中请求解除与被告的劳动关系，该仲裁委向被告送达了解除劳动关系申请。另查，2018年度陕西省在岗职工平均工资为74993元。 以上事实，有工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、工资发放银行流水，延安大学咸阳医院住院病历及庭审笔录等在卷佐证，足以认定。 本院认为，《中华人民共和国劳动法》第七十三条规定，劳动者因工伤残或患职业病，依法享受社会保险待遇。本案原告因工受伤已经劳动保障行政部门依法确认并评定了伤残等级，现原告要求与鑫宇公司解除劳动关系，一次性落实工伤待遇赔偿的诉请，符合法律规定，本院依法予以支持。 《工伤保险条例》第六十四条第二款规定，本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本案中，原告提交的工资流水可以客观真实的反映其受伤前月平均工资水平，被告虽不认可其中刘会兰转款的记录，但未按法庭要求提交其持有的工资表或工资发放流水，故本院对原告方提交的反映月工资收入证据的证明力予以采信。原告于2018年3月6日至2018年9月30日共发放工资48637元，其中3月折算0.8个月，故原告受伤前月平均工资为7142元。 《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：......九级伤残为9个月的本人工资;（二）......职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第三十条第四款规定职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。依据上述法律规定，被告未给原告缴纳工伤保险费用，原告主张的住院伙食补助费、交通费、一次性伤残补助金、一次工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等费用应被告支付原告。原告被确认为九级伤残，应获得9个月本人工资标准的一次性伤残补助金64278元。陕西省实施《工伤保险条例》办法第二十四条规定：七级至十级工伤职工有下列情况之一的，由用人单位向职工支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金:(一)本人自愿解除劳动关系的;(二)用人单位依据《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定解除劳动关系的;(三)劳动合同期满终止劳动关系的。一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时所在地上年度职工月平均工资为基数。一次性工伤医疗补助金的标准分别为:七级15个月，八级12个月，九级9个月，十级6个月;一次性伤残就业补助金的标准分别为:七级15个月，八级12个月，九级9个月，十级6个月。经查，2018年度陕西省在岗职工平均工资为74993元，原告应获得一次性工伤医疗补助金56245元，一次性伤残就业补助金56245元。 《工伤保险条例》第三十三条规定职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。原告提交的西安市工伤职工停工留薪期鉴定确认表确认原告停工留薪期认定为6个月，被告鑫宇公司应支付原告停工留薪期工资42852元，原告主张被告支付停工留薪期工资的诉请，本院部分予以支持。 原告主张的护理费，结合原告伤情，对原告的护理费，本院酌情认定为按每日100元计算90日为9000元。对于原告主张的住院伙食补助费，本院酌情按每日30元计算24天为720元，交通食宿费酌情认定300元。原告主张的鉴定费不属本案受案范围，本案依法不予涉及。关于原告主张被告支付经济补偿金一节，因原告已要求解除劳动合同，一次性落实工伤待遇，原告已享受工伤待遇，不属于应取得经济补偿金的法定情形，故对原告该请求，本院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第七十三条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《工伤保险条例》第三十条第四款、第三十三、第三十七条、第六十二条第二款、第六十四条第二款，陕西省实施《工伤保险条例》办法第二十四条之规定，判决如下: 一、原告袁修才与被告陕西鑫宇工程劳务有限公司的劳动关系予以解除； 二、被告陕西鑫宇工程劳务有限公司应于本判决生效之日起十日内向原告袁修才支付一次性伤残补助金64278元，一次性就业补助金56245元，一次性医疗补助金56245，停工留薪期工资42852元，住院伙食补助费720元，交通食宿费300元，护理费9000元，合计229640元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 三、驳回原告袁修才其余诉讼请求。 四、驳回被告陕西鑫宇工程劳务有限公司全部诉请请求。 本案案件受理费20元，由被告承担。鉴于原告已预付，故被告在偿付上述款项时一并向原告支付。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。 审判员  刘洁 二〇二〇年四月一日 书记员  祁鑫 打印：校对：庞敏2020年月日送达 1