重庆市江津区人民法院民 事 判 决 书(2020)渝0116民初824号原告：鄢春会，女，汉族，1966年4月27日出生，住重庆市江津区。委托诉讼代理人：龚元凤，重庆市江津区维权法律服务所法律工作者，特别授权。被告：重庆市圣恒人力资源管理有限公司，住所地重庆市江津区几江街道办事处朗苑18幢1楼12号，统一社会信用代码915001165922609214。法定代表人：刘伟栋，总经理。委托诉讼代理人：幸运，被告公司员工，特别授权。委托诉讼代理人：黎雪，被告公司员工，特别授权。原告鄢春会诉被告重庆市圣恒人力资源管理有限公司工伤保险待遇纠纷一案，本院于2020年1月14日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告鄢春会及其委托诉讼代理人龚元凤，被告重庆市圣恒人力资源管理有限公司的委托诉讼代理人幸运、黎雪到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告鄢春会向本院提出诉讼请求：1、被告支付原告一次性伤残补助金34560元、一次性工伤医疗补助金27256元、停工留薪期待遇12000元、医疗费13953元（已扣除被告支付的8000元）、住院伙食补助费200元、护理费2500元、鉴定及检查费1292元、残疾器具辅助费138元、交通费300元，以上共计92199元，扣除被告已支付的工伤待遇14930元，实际支付77269元；2、诉讼费由被告承担。事实和理由：原告于2015年1月1日到被告处上班，并由被告派遣到重庆市江津区公共停车管理所从事收费工作。2018年6月4日15时左右，原告在工作时不慎被警察追赶的犯罪嫌疑人撞伤，被送往江津区中心医院住院治疗。经该院诊断为胸12椎体骨折，右侧第五肋骨骨折。后原告经江津区人力资源和社会保障局认定为工伤，经江津区劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残玖级，无生活自理障碍。故原告应享受工伤玖级的相应待遇。经与被告多次协商未果，故诉至法院望判如所请。被告重庆市圣恒人力资源管理有限公司辩称：原告受工伤属实，但对其主张的一次性伤残补助金金额有异议。原告工资为2000元/月，其应享受的一次性伤残补助金为9个月本人工资，即18000元。原告是超龄人员，不应再享受一次性工伤医疗补助金待遇。对原告垫付的医疗费13953元无异议，但原告系因第三人侵权而受伤，故该费用应由侵权人支付。对原告应享受的停工留薪期待遇12000元、住院伙食补助费200元、护理费2500元、鉴定及检查费1292元、残疾器具辅助费138元及交通费300元无异议。综上，请求法院依法判决。本院经审理认定事实如下：原告于2015年1月1日到被告处上班，并被派遣到江津区公共停车管理所从事收费工作。2018年6月4日15时左右，原告在工作中不慎被警察追赶的犯罪嫌疑人撞伤，被送往江津区中心医院住院治疗25天后出院。经该院诊断为：胸12椎体骨折；右侧第5肋骨骨折。治疗期间，原告共花费医疗费21953元，其中被告已支付8000元。2019年6月3日，江津区人力资源和社会保障局作出《认定工伤决定书》（津人社伤险认字[2019]526号），认定原告受伤属于工伤，由被告承担工伤主体责任。后原告申请进行劳动能力鉴定并支付鉴定及检查费1292元。江津区劳动能力鉴定委员会于2019年8月23日作出《初次鉴定结论书》（江津劳初鉴字[2019]671号），鉴定结论为伤残玖级，无生活自理障碍。原告受伤后，被告已支付原告工伤待遇14930元。2019年11月18日，原告向江津区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求被告支付工伤待遇及各项费用共计158359.79元。该委于当日作出渝津劳人仲不字[2019]第198号不予受理通知书，以原告已超过法定退休年龄为由不予受理，原告遂诉至本院。庭审过程中，原、被告一致认可原告受伤前12个月平均工资为2000元/月；一致认可原告应享受的工伤待遇包括停工留薪期待遇12000元、住院伙食补助费200元、护理费2500元、鉴定及检查费1292元、残疾器具辅助费138元及交通费300元。以上事实，有当事人陈述、不予受理通知书、认定工伤决定书、初次鉴定结论书、病历资料、鉴定检查费票据、医疗费票据、残疾器具辅助费收据及工薪表等证据经庭审质证，在卷佐证。本院认为，超龄人员因工受伤并经行政部门确认为工伤的，依法享受工伤待遇并由工伤主体责任单位承担支付义务。本案中，原告虽为超龄人员，但其于2018年6月4日受伤已经行政部门认定为工伤，故被告作为工伤主体责任单位应支付原告相应工伤待遇。关于一次性伤残补助金问题。原告伤残玖级，根据《工伤保险条例》第三十七条规定，应享受的一次性伤残补助金为9个月本人工资。原告于2018年6月4日受伤，其受伤前12个月平均工资为2000元/月，低于该期间重庆市社平工资的60%。根据《工伤保险条例》第六十四条规定，原告的本人工资标准应按其受伤前12个月重庆市社平工资的60%计算，即3840.60元/月。故被告应支付原告一次性伤残补助金34565.40元（3840.60元/月×9月）。原告请求被告支付一次性伤残补助金34560元符合法律规定，本院予以支持。关于一次性工伤医疗补助金问题。原告伤残玖级，依照《重庆市工伤保险实施办法》（渝府发[2012]22号）第三十六条规定，应享受的一次性工伤医疗补助金为4个月解除劳动关系前上年度职工月平均工资。因原告为超龄人员，与被告不存在劳动关系，故本院参照劳动能力鉴定结论作出之日上年度（2018年度）职工月平均工资标准进行计算。故被告应支付原告一次工伤医疗补助金27256元（6814元/月×4月）。被告提出原告系超龄人员不应享受该项待遇的意见于法无据，本院不予采纳。关于医疗费问题。根据《工伤保险条例》第三十条规定，职工依法享受工伤医疗待遇，故原告为治疗工伤所支付的医疗费应由被告负担。原告为治疗工伤所支付的医疗费共计21953元，扣除被告已支付的8000元，被告还应支付原告医疗费13953元。原告虽因第三人侵权而受工伤，但被告未举示证据证明原告已向侵权人主张过该医疗费，且原告仍持有医疗费票据原件，故对被告提出该医疗费应由侵权人承担的意见，本院不予采纳。原、被告一致认可原告应享受的工伤待遇包括停工留薪期待遇12000元、住院伙食补助费200元、护理费2500元、鉴定及检查费1292元、残疾器具辅助费138元及交通费300元，本院予以确认。综上，被告应支付原告各项工伤待遇和费用共计92199元（包括：一次性伤残补助金34560元、一次性工伤医疗补助金27256元、医疗费13953元、停工留薪期待遇12000元、住院伙食补助费200元、护理费2500元、鉴定及检查费1292元、残疾器具辅助费138元及交通费300元）；扣除被告已支付的14930元，实际还应支付77269元。为此，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、《重庆市工伤保险实施办法》（渝府发[2012]22号）第三十六条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：被告重庆市圣恒人力资源管理有限公司于本判决生效后七日内支付原告鄢春会各项工伤待遇和费用共计92199元（包括：一次性伤残补助金34560元、一次性工伤医疗补助金27256元、医疗费13953元、停工留薪期待遇12000元、住院伙食补助费200元、护理费2500元、鉴定及检查费1292元、残疾器具辅助费138元及交通费300元）；扣除被告重庆市圣恒人力资源管理有限公司已支付的工伤待遇14930元，实际支付原告鄢春会77269元。如果被告重庆市圣恒人力资源管理有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告重庆市圣恒人力资源管理有限公司负担；此款原告鄢春会已预交，由被告重庆市圣恒人力资源管理有限公司在履行上述付款义务时一并直付原告鄢春会。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。审判员  李希琳二〇二〇年四月九日书记员  周 寒