新疆生产建设兵团芳草湖垦区人民法院     民事判决书     （2020）兵0603民初45号     原告：呼图壁县芳草湖洪军塑料颗粒厂，经营场所新疆呼图壁县。   经营者：孙洪军，男，1970年8月7日出生，住新疆呼图壁县。   被告：包金海，男，1967年8月1日出生，住新疆呼图壁县。   原告呼图壁县芳草湖洪军塑料颗粒厂（以下简称洪军塑料颗粒厂）与被告包金海劳动争议一案，本院于2020年1月10日立案后，因案情复杂本案于2020年2月17日中止诉讼，本案适用简易程序公开开庭进行了审理。原告洪军塑料颗粒厂的经营者孙洪军，被告包金海到庭参加诉讼。本案现已审理终结。   洪军塑料颗粒厂向本院提出诉讼请求：1.请求依法确认原告与被告之间无劳动关系；2.请求依法判令原告无需向被告支付一次性伤残补助金37188元、一次性工伤医疗补助金35224元、一次性就业补助金75480元、停薪留职工资28440元、住院伙食补助费252元、劳动能力鉴定费300元等相关费用；3.本案诉讼费由被告负担。事实和理由：2017年11月，原告与被告协商将原告经营的滴灌带厂内的制作滴灌带颗粒承包给被告等7人，被告在提供劳务过程中违规操作，致使左手拇指被机器损伤，被告受伤后原告积极救治。依照相关规定，原、被告之间纯属加工承揽关系，作为承揽人的被告自己在提供劳务过程中受伤，与原告无关，原告不应承担其相关损失。兵团第六师劳动争议仲裁院师劳人仲字【2019】189号仲裁裁决书，认定事实不清，适用法律错误，并且被告在【2019】189号案件中并未提出要求原告支付停薪留职期工资，该裁决书裁决原告向被告支付停工留薪期工资，不符合法律规定。为维护原告合法权益，故提起诉讼。   包金海辩称，其与原告之间的劳动关系已经确定，其各项诉请均有法律依据，请求驳回原告诉请，支持被告主张。   原告洪军塑料颗粒厂未提交证据证实其主张。   被告包金海为证明自己的主张向本院提交以下证据：   1.兵团第六师劳动人事争议仲裁院师劳人仲案字[2018]42号裁决书、新疆生产建设兵团芳草湖垦区人民法院（2018）兵0603民初437号民事裁定书，证实原被告之间存在事实劳动关系。   2.解放军第四七四医院出院证、病假证明，证实被告伤情；   3.师人社工伤认[2018]139号认定工伤决定书一份，证实被告的伤情构成工伤；      4.新疆兵团农六师劳动鉴定委员会2018年12月4日出具的五家渠市（区）劳鉴2018年118号初次鉴定结论书一份、新疆生产建设兵团第六师工伤与劳动能力鉴定办公室出具的劳动力鉴定费收据一份，证实被告经鉴定为伤残玖级，无护理依赖。   经质证，原告洪军塑料颗粒厂对被告包金海提交的上述证据的真实性、合法性、关联性均不认可，认为包金海鉴定时其不知情，工伤鉴定不合法。   本院经审查认为，被告包金海所举的第1、2、3、4组证据来源合法，证据真实，具有证据的证明效力，应当作为认定本案事实的依据。   本院经审理认定事实如下：2017年11月23日，包金海进入洪军塑料颗粒厂从事颗粒加工至2017年11月27日受伤住院,诊断为1.左手拇指毁损伤；2.左手拇指近节指骨开放性骨折；3.左手拇指掌指关节脱位；4.左手拇指拇短伸肌腱断裂。包金海住院治疗至2017年12月11日出院，医嘱全休三月。包金海受伤后未继续到洪军塑料颗粒厂工作。包金海在原告的经营者孙洪军处领取了16800元款项（含工资900元、医疗费11715.76元）。   2018年3月26日，兵团第六师劳动人事争议仲裁院师劳人仲案字[2018]42号裁决书裁定：包金海与洪军塑料颗粒厂之间存在事实劳动关系。   2018年6月13日，新疆生产建设兵团第六师人力资源和社会保障局认定包金海为工伤。   2018年12月4日，新疆生产建设兵团农六师劳动鉴定委员会鉴定包金海为伤残九级，无护理依赖。   嗣后，包金海向新疆生产建设兵团第六师劳动人事争议仲裁院申请仲裁，要求洪军塑料颗粒厂支付一次性伤残补助金58000元、一次性工伤医疗补助金38500元、一次性工伤就业补助金82500元、支付28860元、住院伙食补助费1680元、护理费2100元、鉴定费300元。   2019年11月4日，新疆生产建设兵团第六师劳动人事争议仲裁院裁决：1.洪军塑料颗粒厂支付包金海一次性伤残补助金37188元；2.洪军塑料颗粒厂支付包金海一次性工伤医疗补助金35224元；3.洪军塑料颗粒厂支付包金海一次性就业补助金75480元；4.洪军塑料颗粒厂支付包金海停工留薪期工资28440元；5.洪军塑料颗粒厂支付包金海住院伙食补助费252元；6.洪军塑料颗粒厂支付包金海鉴定费300元；7.驳回包金海其他申诉请求。该裁决为非终局裁决。   另查明，本统筹区2016年度职工月平均缴费工资4132元，2016年度本统筹区在岗职工月平均工资为4740元，2017年度本统筹区在岗职工月平均工资为5032元。   本院认为，洪军塑料颗粒厂与包金海之间的劳动关系已经生效仲裁裁决予以确认，故对洪军塑料颗粒厂主张与包金海之间不存在劳动关系的诉请，本院不予支持。   本案争议焦点为：一、双方劳动关系是否解除；二、被告包金海申请的各项待遇的法律依据。   关于争议焦点一，包金海于2017年11月23日进入洪军塑料颗粒厂工作并形成事实劳动关系。包金海于2017年11月27日发生工伤事故，包金海及洪军塑料颗粒厂未提交证据证实办理过解除劳动合同的合法手续，故双方不存在法定终止劳动关系的情形，在未有法定解除劳动关系事由出现之前，双方之间的劳动关系处于存续状态。2019年10月25日包金海在劳动仲裁过程中提出要求洪军塑料颗粒厂按照解除劳动关系支付包金海各项解除劳动关系条件下所能享有的工伤待遇，视为包金海单方自愿解除与洪军塑料颗粒厂之间的劳动关系，故本院依法认定包金海与洪军塑料颗粒厂之间于2019年10月25日解除劳动关系。   关于争议焦点二，包金海申请支付的各项待遇部分。用人单位应当依法为其职工缴纳工伤保险费，单位未依法缴纳工伤保险费发生工伤事故的，用人单位应支付工伤保险待遇。包金海于2019年10月25日因支付工伤待遇要求解除劳动关系，本案中洪军塑料颗粒厂未为包金海缴纳工伤保险，依法应向包金海支付以下工伤保险待遇：1.包金海的住院伙食补助费，参照相关规定，本院依法确认为252元（14日×18元/日）；2.包金海的鉴定费300元，该费用系进行工伤鉴定所必然发生的费用，本院依法予以确认；3.包金海应获得的停工留薪期工资，包金海系完成工程量领取的工资，其工作5天时间领取工资共计900元，故日工资平均为180元/日。结合包金海伤情治疗及医嘱恢复伤情的实际，参照相关规定，本院酌定包金海的停工留薪期为4个月，故本院依法确认包金海的停工留薪期自2017年12月11日起至2018年3月10日止，本院依法确认包金海停工留薪期工资为15660元（180元/日×21.75工作日/月×4月）；4.包金海申请支付的一次性伤残补助金，因包金海实际领取工资未满12个月，包金海工伤待遇中一次性伤残补助金的本人工资部分依法按照其遭受工伤事故伤害的上一年即2016年度9个月的本统筹地区职工月平均缴费工资予以计算为37188元（4132元/月×9月）；5.包金海申请支付的一次性就业补助金，结合包金海的伤残等级，依照相关规定应为15个月本统筹区上年度在岗职工月平均工资即75480元（5032元/月×15月）；6.包金海申请支付的一次性工伤医疗补助金，结合包金海的伤残等级，依照相关规定应为7个月统筹区上年度在岗职工月平均工资即35224元（5032元/月×7月）；7.包金海申请支付护理费，因包金海未提供相关证据证实系治疗伤情所需，本院依法不予支持；8.包金海医疗费11716元，因洪军塑料颗粒厂已先行支付，本院不再重复处理。综上，经本院依法确认的洪军塑料颗粒厂应向包金海支付的各项工伤待遇为164104元，在本案中洪军塑料颗粒厂还需向包金海支付的工伤待遇款为159920元（164104元+医疗费11716元+工资900元-16800元）。   依照《中华人民共和国劳动法》第七十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，《中华人民共和国社会保险法》第三十三条、第三十八条、第三十九条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十四条、第三十七条、第六十二条、第六十四条，《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十三条，《新疆生产建设兵团实施办法》第二十六条、第二十九条，《关于兵团工伤保险基金支付工伤职工住院治疗以及到统筹区外就医期间有关费用标准的通知》第三条，《新疆生产建设兵团工伤职工停工留薪期管理试行办法》第二条规定，判决如下：   一、原告呼图壁县芳草湖洪军塑料颗粒厂于本判决生效之日向被告包金海支付工伤待遇款159920元；   二、驳回原告呼图壁县芳草湖洪军塑料颗粒厂的其他诉讼请求。   如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。   案件受理费10元，由原告呼图壁县芳草湖洪军塑料颗粒厂负担。   如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于新疆生产建设兵团第六师中级人民法院。                 审判员 徐龙        二〇二〇年四月十七日       书记员 孙雪莲      1