广东省广州市荔湾区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0103民初1391号原告：广东十三行国医药科技投资管理有限公司，住所地广州市荔湾区荔湾路19号首、二层。法定代表人：曹影妃，职务：经理。委托诉讼代理人：蔡兰君，广东金粤律师事务所律师。被告：纪美霞，女，1976年8月4日出生，汉族，住广州市越秀区。委托诉讼代理人：陈涛，广东芳华律师事务所律师。委托诉讼代理人：谭学广，男，1971年11月29日出生，汉族，住广州市越秀区，系被告丈夫。第三人：广州市十三行医馆有限公司，住所地广州市荔湾区荔湾路19号首、二层。法定代表人：王燕。第三人：养颐居健康产业（广州）有限公司，住所地广州市荔湾区荔湾路19号首、二层自编101房。法定代表人：黄金承。两第三人共同委托诉讼代理人：蔡兰君，广东金粤律师事务所律师。原告广东十三行国医药科技投资管理有限公司（以下简称十三行国医药公司）与被告纪美霞、第三人广州市十三行医馆有限公司（以下简称十三行医馆公司）、养颐居健康产业（广州）有限公司（以下简称养颐居公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月20日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告十三行国医药公司的委托诉讼代理人蔡兰君，被告纪美霞的委托诉讼代理人陈涛、谭学广，第三人十三行医馆公司的法定代表人王燕，两第三人的共同委托诉讼代理人蔡兰君到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告十三行国医药公司向本院提出诉讼请求：1、判令确认原告与被告于2018年6月1日至2018年12月17日存在劳动关系；2、判令原告无须向被告支付2018年9月1日至2019年11月1日期间工资差额合计70806.25元；3、判令原告无须向被告支付2018年度未休年休假工资1272.75元；4、判令原告无须向被告支付生育医疗费用损失合计3245元；5、判决被告承担本案诉讼费用。事实和理由：一、被告存在严重违反公司规章制度的行为，原告根据《员工手册》及劳动法及劳动合同法规定，依法解除与原告之间的劳动关系，不属于违法解除。(一）原告制定的《员工手册》并未违反法律的强制性规定，并经过公司组织员工集中学习，对全体员工均具有约束力。被告就职期间多次违反公司规章制度，原告给予的相关处分决定是合法、合理，是用人单位规范公司管理的体现。(二）被告的工作内容涉及人事管理，其入职初期建议重新梳理公司包括《员工手册》在内的规章制度，并相应调整劳动合同签订的模版。被告明知《员工手册》对员工权利及约束的重要性，在告知原告怀孕后，其多次拒绝原告组织的集中学习。《员工手册》明确规定了考勤制度及奖惩制度，其在明知规定的内容及请假的流程的情况下，却在2018年9月20日至2018年11月4日期间，未履行请假手续，缺勤旷工达23天、直接旷工1天，己经严重违反《员工手册》第二章第十一条第（五）项第二条“连续旷工三天或一年累计旷工达三天以上的，属于严重违反单位规章制度，由公司作无偿解除劳动合同处理，因此而造成公司经济损失的还应承担全部赔偿责任”的规定。(三）被告正常工作日未按规章制度履行请假手续办理义务长时间缺勤旷工，经原告多次批评教育和发送旷工询问函进行劝告，甚至经劳动监察参与调解、批评教育并由被告作出改正承诺后，被告依然不履行请假申请审批手续持续缺勤旷工。被告旷工事实清楚、证据充分、严重违反公司规章制度明确，解除劳动关系法律法规清晰。(四）2018年11月19日被告在办公时间，办公场所无理取闹，故意制造事端并进行报警，迫使原告工作人员全部撤离，导致原告生产经营停顿长达2小时。综上，被告的行为属严重违反公司规章制度，且己对原告合法有序地运作带来了严重的影响。原告于2018年12月17日解除与被告的劳动关系并对其发出解除劳动合同通知，符合公司规章制度及相关法律法规的规定，不构成违法解除，原仲裁认定原告为违法解除，并裁决恢复被告的劳动关系没有事实依据。二、原告已及时、足额支付被告2018年9月至劳动合同解除之日（2018年12月17日）期间的工资，被告主张原告支付工资差额毫无事实依据。首先，原告提交的工资条及支付凭证，足以证明原告己经按照被告出勤天数进行工资发放，被告因自身原因未进行请假审批，无故缺勤，在缺勤时间也未提供等价劳动，原告扣除其相应天数的劳动报酬合情合理，原告没有理由再支付被告未出勤时间的工资。其次，仲裁委认定被告月工资为6000元，属于事实认定不清，从工资条均可以体现被告的工资除了基本工资2100元固定不变，其它项目均为浮动待遇，即使在被告就职前3个月如数上班期间的工资，也未达到6000元的标准，仲裁委认定的月工资标准无事实依据。再次，原告并未违法解除与原告的劳动关系，因此也无需支付被告2018年12月18日至2019年11月1日的工资。三、关于入职时间及未休年休假工资的问题。(一）被告的入职时间为2018年6月1日，并非仲裁委认定的2018年5月31日。双方签订的劳动合同及被告签署的劳动合同送达确认书均确认了被告入职时间为2018年6月1日。(二）2018年12月17日原告因被告严重违反劳动纪律和规章制度，依法与其解除了劳动关系，且被告在原告处工作不满一年，因此不享有年休假，原告无需支付被告未休年休假工资。四、关于医疗费问题。原告在被告在职期间，已按规定为被告购买了社会保险。2018年12月17日，原告依法解除了与被告的劳动关系后，已无法律上的义务为被告购买社会保险，被告无法办理生育及医疗保险待遇申领，系其自身原因导致，不应将该责任归咎于原告。被告纪美霞辩称：被告入职时间是2018年5月30日，且该天的工资与6月份的工资一并发放，双方实际签订合同是2018年6月30日。根据我方的证据及法庭向劳监局调取的资料显示，被告已履行请假义务，被告作为高龄孕妇，会经常出现孕吐等现象，需要产检，被告请假过程中，原告多次拒绝向被告提供公司的请假申请书模板，导致被告无法向原告提交请假申请书，故被告只能通过其他形式提交部分的请假申请书及与请假天数有关的医疗凭证，但原告仍认定被告旷工并基于此解除与被告的劳动关系。原告该行为侵害被告的合法权益，属于违法解除劳动关系。第三人十三行医馆公司辩称，其与被告不存在劳动关系，双方未签订劳动合同。第三人养颐居公司辩称，其与被告不存在劳动关系，双方未签订劳动合同。被告在劳动仲裁期间明确表示仅由原告承担相应的责任。本院经审理认定事实如下：被告是原告的员工，2018年6月30日，双方签订劳动合同，约定劳动合同期限从2018年6月1日至2021年5月31日，工作内容为行政及后勤工作人员，每周工作5.5天，每天工作8小时，计时工资为2100元/月。星期日和星期一上午为固定休息时间。纪美霞6月应发工资6240元，7月6031.57元，8月5470.26元，9月2724.99元，10月480元，11月1575.65元，12月985.3元。其中6月份的工资中有发放被告5月的1天工资240元。原告从2018年7月起开始购买社保至2018年12月。2018年9月13日，第三人十三行医馆公司向原告发出《关于借调员工退回原公司的通知》内容为：“兹有员工王睿、纪美霞、朱仁振借调十三行国医馆的工作任务已结束，从2018年9月15日起以上同志退回广东十三行国医药科技投资管理有限公司”。后被告被安排至负一楼工作，负一楼旁边为停车场，中间有玻璃门隔开。2018年9月20日起，原告陆陆续续开始请病假。2018年10月25日，被告向广州市荔湾区人力资源和社会保障局的劳监部门进行投诉。在原告2018年11月2日向该部门出具的情况说明中记载，工资构成=基本工资2100+学历200+职称100+职务津贴500+岗位补贴500+专业技能900+浮动绩效（视单位绩效而定）+加班费（补休或支付加班工资）。被告于2018年6月1日借调至本单位下属机构“广州市十三行国医馆有限公司”从事行政后勤文员工作，于2019年9月15日完成工作任务调回本单位，地址为：广州市荔湾区荔湾路19号负层。2018年11月8日，原告的人事主管陈惠玲在询问笔录中陈述，被告在2018年5月30日办理入职手续，2018年6月1日正式上班。2018年8月告知单位其怀孕。2018年11月14日，原告与被告达成协调结果，双方达成以下承诺：……由被告书面申请调动办公地点，陈惠玲向上级为被告协调办公场所。2018年11月15日，被告申请调动办公场所，但原告否认收到申请亦未为其调动工作岗位。2018年11月2日，广州市越秀区妇幼保健院医务科向原告出具《关于纪美霞病休建议书核查情况的复函》，纪美霞，女，42岁，因怀孕于2018年8月30日在我院建档产检，并于2019年9月20日、9月27日、10月22日在我院围产门诊就诊。纪美霞为高龄产妇，既往有自然流产史，本次妊娠早期曾因先兆流产安胎治疗，属于高危妊娠Ⅲ类，并且每次就诊时自诉症状明显，同时在就诊过程中有明显的情绪焦虑表现，强烈要求开具“病假单”。经诊医生根据其身心状况，从母婴安全优先原则考虑，在诊疗原则允许的范围内，酌情为其开具了“就诊证明及病休建议书”共3次，累计建议休息时间共24天。原告认为该复函可以证明是被告强烈要求医院出具病假单。2018年11月21日起，原告以被告严重违纪、旷工、违反劳动纪律等，多次对被告作出处分，并将上述处分邮寄送达给被告。被告最后工作至2018年12月17日，当天原告以被告严重违反劳动纪律和规章制度为由提出解除劳动关系，并将解除劳动关系通知书邮寄给被告，原告亦在被告的办公场所等贴上封条。被告于2018年12月18日签收解除劳动关系通知书。2019年2月2日，被告顺产生育一女。根据原告提供的考勤表记载，被告9月出勤16.5天（含法定节假日），未上班7天，10月出勤5.5天（含法定节假日），未上班17.5天，病假2天，11月病假3天，产检假1天，事假1天，出勤13天，未上班6天，12月出勤9.5天，未上班3天，原告主张未上班均为旷工，被告认为是病假，产检假。被告为证明其已经履行了请假手续，提供了微信聊天记录、短信聊天记录、病历、快递单、病假证明、检查单、录音等，其中病假证明均为复印件，被告陈述已将原件提交给被告，原告对微信聊天记录、短信聊天记录、部分快递单予以确认，承认收到被告的部分病假证明，但为复印件，由于其请假手续不符合《员工手册》的规定，故属于旷工。对其他证据不予确认。根据被告与原告工作人员赖秀丽的聊天记录显示，10月11日被告曾邮寄病假单、病历等资料的复印件给赖秀丽，其当时提出异议，被告答复会在休假后提交原件，除此之外，原告在收到被告材料后，均未提出收到的是复印件。2019年11月1日纪美霞向广州市荔湾区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。审理过程中，该仲裁委员会向广州市医疗保险服务中心进行核查，纪美霞2019年2月2日至2月5日发生的生育医疗费用参照生育保险规定核报的金额为2942.93元，2019年3月8日及同年6月27日发生的门诊医疗费用参照医疗保险基金支付范围的医疗费用为302.07元。2020年1月9日，该仲裁委员会作出了穗荔劳人仲案终字[2019]1459号裁决书，裁决主要内容：1、确认十三行国医药公司与纪美霞的劳动关系自2018年12月18日恢复；2、确认十三行国医药公司与纪美霞自2018年5月31日至2019年11月1日期间存在劳动关系；3、十三行国医药公司一次性支付纪美霞2018年9月1日至2019年11月1日期间工资差额合计70806.25元；4、十三行国医药公司一次性支付纪美霞2018年度未休年休假工资1272.75元；5、十三行国医药公司一次性支付纪美霞生育医疗费用损失合计3245元；6、驳回纪美霞的其他仲裁请求。十三行国医药公司不服，提起本诉。另查，原告的办公范围为荔湾区荔湾路19号首、二层，被告原在二层工作，原告与两第三人的住所地基本一致，所从事的业务一致。庭审中，原告陈述解除劳动关系的原因是被告从9月份开始陆陆续续出现连续旷工三天以上的情况。工资条中每月加班费是因为其每周多工作了0.5天。本院认为：被告未对仲裁裁决提起诉讼，视为没有异议。关于是否违法解除劳动关系的问题。本案中，被告提供的微信聊天记录、短信聊天记录、病历、快递单、病假证明、检查单、录音等形成了完整的证据链，足以说明被告已履行了请假手续并提交了原件，原告虽有异议，但未提交证据反驳，本院对原告的主张不予采信。至于原告陈述是被告强烈要求医院开具病假单，根据越秀区妇幼保健院复函可知，病假单是医生在诊疗原则允许的范围内开具，故被告休假具有正当性。由于被告在原告主张的旷工期间均有相对应的病假单，故本院对原告主张被告旷工的事实不予采信，原告据此解除双方之间的劳动关系显属违法，被告要求恢复劳动关系于法有据，本院对此予以支持，双方之间的劳动关系于2018年12月18日恢复。关于工资问题。由于双方对工资存在争议，而根据被告工资条可知，被告每月的工资为基本工资2100元+岗位工资2400元+浮动绩效，而绩效具有浮动性，故本院按2018年6-8月的平均工资5833.94元{（6000+6031.57+5470.26）÷3=5833.94元}作为被告的每月工资标准。根据被告2018年9月1日至2018年12月17日期间的出勤、病假、产检假等情况核算，仲裁裁决的上述期间工资差额7949.05元不高于原告应支付的数额，被告对此无异议，本院对此予以确认。关于2018年12月18日至2019年11月1日期间的工资，根据《广东省工资支付条例》第二十九条第一款的规定，“用人单位解除劳动关系的决定被裁决撤销或者判决无效的，应当支付劳动者在被违法解除劳动关系期间的工资，其工资标准为劳动者本人前十二个月的平均正常工作时间工资；劳动者已领取失业保险金的，应当全部退回社会保险经办机构。”现本院已认定原告违法解除其与被告之间的劳动关系，故应当支付上述期间的工资为5833.94×10+5833.94÷23.5×11+5833.94÷24×1=61313.26元，以上合计69262.31元。至于之后的工资，被告可另行主张。关于入职时间，根据原被告的陈述及工资发放情况可知，被告的入职时间是5月30日，原告也支付了该日的工资，故本院认定被告的入职时间是2018年5月30日，又因被告对仲裁裁决无异议，故本院暂认定双方在2018年5月31日至2019年11月1日期间存在劳动关系，至于之后的劳动关系，被告可另行主张。关于年休假工资，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条的规定，“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假”，该12个月既包含在同一用人单位连续工作满12个月的情况，也包含职工在不同用人单位连续工作满12个月的情况，现被告提供的证据证明其已有连续工作满12个月的经历，故其要求原告支付年休假工资于法有据，被告的累计工作年限已超过十年，其每年享有10天年休假天数，其在原告处享有的2018年带薪年休假天数为5天，被告主张年休假工资1272.75元不超过原告应支付的金额，本院对此予以确认，原告以被告未在其处工作满12个月，不予支付年休假工资没有依据，本院不予支持。关于医疗费，原告违法解除劳动关系导致被告没有办法享受社保待遇，故应当赔偿被告应享有的生育2942.93元及医疗保险待遇损失302.07元，合计3245元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十八条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第七十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条，参照《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第四条、第五条、第十条、第十一条，《广东省工资支付条例》第二十九条、第四十八条，《广东省实施〈女职工劳动保护特别规定〉办法》第十条之规定，判决如下：一、确认原告广东十三行国医药科技投资管理有限公司与被告纪美霞的劳动关系自2018年12月18日恢复；二、确认原告广东十三行国医药科技投资管理有限公司与被告纪美霞自2018年5月31日至2019年11月1日期间存在劳动关系；三、自本判决发生法律效力之日起三日内，原告广东十三行国医药科技投资管理有限公司一次性支付被告纪美霞2018年9月1日至2019年11月1日期间工资差额合计69262.31元；四、自本判决发生法律效力之日起三日内，原告广东十三行国医药科技投资管理有限公司一次性支付被告纪美霞2018年度未休年休假工资1272.75元；五、自本判决发生法律效力之日起三日内，原告广东十三行国医药科技投资管理有限公司一次性支付被告纪美霞医疗费用损失合计3245元；六、驳回原告广东十三行国医药科技投资管理有限公司的全部诉讼请求。如果未按本判决所指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告广东十三行国医药科技投资管理有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审判员 付 瑾二〇二〇年四月二十日书记员 许湘洁曹子立