山东省昌乐县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁0725民初78号 原告：寿光市鑫广石油机械有限公司,住所：寿光市孙家集街道岳寺高村村南，统一社会信用代码：91370783MA3MYN1X7C。 法定代表人：王春荣，经理。 委托诉讼代理人：柴福生，寿光金鼎法律服务所法律工作者。 被告：张洪磊，男，1988年6月24日出生，汉族，住昌乐县。 委托诉讼代理人：刘登雯（被告之妻），女，1990年5月18日出生，汉族，住昌乐县。 委托诉讼代理人：徐磊，山东潍州律师事务所律师。 原告寿光市鑫广石油机械有限公司与被告张洪磊劳动争议一案，本院于2020年01月06日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告寿光市鑫广石油机械有限公司的委托诉讼代理人柴福生、被告张洪磊的委托诉讼代理人刘登雯与徐磊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 寿光市鑫广石油机械有限公司向本院提出诉讼请求：依法判令原告不支付被告2018年10月至2019年5月工资34477元、业务提成4328.415元、2018年5月至2019年3月未签订劳动合同双倍工资差额55000元，合计93805.415元；诉讼费由被告承担。事实与理由：一、昌乐县劳动人事争议仲裁委员会不具有管辖权，原告在昌乐县根本没有办公场所；二、原告与被告之间是劳务关系，原告向被告支付的是货物差价及提成，被告提供的银行打款明细及微信聊天不能证明是原告发放工资。原告不服昌乐县劳动争议仲裁委员会的裁决书，故提起诉讼。 张洪磊辩称，被告系原告的员工，原告为被告发放工资，对被告进行管理并安排工作，所以原、被告之间是劳动关系，乐劳人仲案字(2019)第374号仲裁裁决书，认定事实清楚，适用法律正确，对原告的诉讼请求不应支持。 当事人围绕诉讼请求依法提交了如下证据：仲裁裁决书、营业执照复印件、仲裁庭审笔录、银行工资明细清单、提成证明、微信聊天记录、王玲云仲裁申请书及决定书等，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据本院予以确认并在卷佐证。 经审理查明：2016年10月，被告张洪磊到原告处从事采购工作，月基本工资5300元，工资通过银行卡发放，双方没有签订书面劳动合同，原告未给被告缴纳社会保险。 2018年4月16日，原告经寿光市市场监督管理局登记成立，登记住所寿光市孙家集街道岳寺高村村南，法定代表人柴新磊。2019年10月16日，原告法定代表人柴新磊变更为王春荣。 2019年1月1日，原告为被告出具提成证明，载明2018年孙玉生与张洪磊采购3126.01吨，张洪磊个人采购288.561吨，共计采购3414.571吨，孙玉生与张洪磊采购提成为3126.01吨×35元=109410.35元，张洪磊个人采购提成为288.5611吨×15元=4328.415元。 原告处2018年10月至2019年3月工资表记载被告月基本工资5000元，收款账号为62×××14，开户行为工商银行。被告张洪磊持有工商银行卡号62×××14，在2018年4月20日、6月21日、8月14日、9月4日分别收入工资5000元，10月27日收入工资3000元，11月5日收入工资9410元，12月30日收入工资3000元，2019年2月19日收入工资16488元。2019年6月12日，原告的出纳王玲云微信向被告发送了原告2018年10月至2019年3月的工资明细表。 原告法定代表人柴新磊与被告张洪磊同为鑫广业务微信群、鑫鑫石油微信群成员，2019年5月起群内聊天记录中，王磊对群成员进行工作调度安排，通知去办公室十楼开会（昌乐交通大厦十楼），群成员均向王磊汇报工作及有事请假，其中2019年6月25日，被告张洪磊在群内向王磊请事假三天（6月26日至6月28日），王磊回复“洪磊如公司找你，必须保持电话畅通，随时回公司”。2019年7月12日，柴新磊在群内向王磊请事假1天（7月13日），王磊回复“好的”。 2019年7月7日起，被告之妻刘登雯多次使用被告微信与王磊聊天，希望支付工资用以治疗疾病，7月10日王磊微信转账支付被告5000元。后王磊为被告出具2019年1月至5月的工资账单，载明被告2019年的工资为1月25000元、2月2833元、3月7878元、4月8039元、5月6327元，4月5日已发5000元，4月23日支付3000元、5月29日支付2600元、6月21日支付5000元、7月10日支付5000元，截止7月10日欠34477元。 2019年7月29日，原告的出纳王玲云因原告拖欠工资，向昌乐县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2019年8月21日，昌乐县劳动人事争议仲裁委员会作出乐劳人仲案字【2019】第362号仲裁决定书，准予申请人撤诉。 被告张洪磊因原告拖欠工资及提成，向昌乐县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求被申请人支付2018年1月至2019年7月工资加提成共计153215.765元、支付未签订劳动合同11个月的双倍工资55000元。2019年10月10日，昌乐县劳动人事仲裁委员会作出乐劳人仲案字（2019）第374号仲裁裁决书，裁决如下：一、自本裁决生效之日起十日内，被申请人一次性支付申请人2018年10月至2019年5月工资34477.00元，业务提成4328.415元，2018年5月至2019年3月未签订劳动合同双倍工资差额55000.00元，合计93805.415元；二、驳回申请人其他仲裁请求。原告不服该仲裁裁决，提起诉讼。 本院认为，本案的争议焦点：一、管辖权问题；二、原告应否支付被告仲裁裁决的款项。 关于管辖权问题。原告认为公司住所为寿光市孙家集街道岳寺高村村南，登记机关为寿光市市场监督管理局，在昌乐县根本没有办公场所，所以昌乐县劳动人事争议仲裁委员会对该劳动争议案件不具有管辖权。但是，被告张洪磊提供的鑫广业务群、鑫鑫石油群聊天记录，证实原告法定代表人柴新磊等系群内成员，王磊在群内安排工作，通知开会地点是昌乐交通大厦十楼。由此可见，原告的部分员工及其被告张洪磊的实际工作场所在昌乐县，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十一条“劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖”及《劳动人事争议仲裁办案规则》第八条“劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地，用人单位所在地为用人单位注册、登记或者主要办事机构所在地”之规定，被告张洪磊向昌乐县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，昌乐县劳动人事争议仲裁委员会依法具有管辖权。 关于原告应否支付被告仲裁裁决的款项问题。原告主张与被告之间不存在劳动关系，两者之间是劳务关系。被告为原告进货和销售货物，原告向被告支付的是货物差价及提成，被告所提交的银行打款明细及微信聊天不能证明是原告发放工资，故请求原告不支付被告2018年10月至2019年5月工资34477.00元，业务提成4328.415元，2018年5月至2019年3月未签订劳动合同双倍工资差额55000.00元，合计93805.415元。被告认为原告为被告发放工资，对被告进行管理并安排工作，双方之间是劳动关系，乐劳人仲案字(2019)第374号仲裁裁决书，认定事实清楚，适用法律正确，原告应当支付被告的仲裁款项。结合原告庭审陈述及被告提供的证据，可以确定原告向被告支付工资报酬，被告接受原告的劳动管理，双方存在劳动关系。原告虽然不认可仲裁委裁决确认的拖欠被告2018年10月至2019年5月工资34477.00元，业务提成4328.415元，2018年5月至2019年3月未签订劳动合同双倍工资差额55000.00元，合计93805.415元，但未提供反驳证据，被告对仲裁裁决款项无异议，故法庭予以确认，原告依法应当承担支付责任。 综上所述，被告张洪磊在原告单位工作期间，双方未签订书面劳动合同，并且原告拖欠被告工资及业务提成，事实清楚，证据确实充分，原告依法应当承担支付责任。关于被告张洪磊申请原告支付其与孙玉生的共同业务提成，因涉及他人民事权利，可另案处理。依照《中国人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一四十二条之规定，判决如下： 一、原告寿光市鑫广石油机械有限公司支付被告张洪磊2018年10月至2019年5月工资34477.00元，业务提成4328.415元，2018年5月至2019年3月未签订劳动合同双倍工资差额55000.00元，合计93805.42元，于本判决生效后十日内付清; 二、驳回被告张洪磊的其他仲裁请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告寿光市鑫广石油机械有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省潍坊市中级人民法院。 审 判 员 宋教欣 二〇二〇年四月二日 法官助理 张嘉欣 书 记 员 李舒群