西安市雁塔区人民法院民 事 判 决 书（2020）陕0113民初1672号原告：西安高得品牌营销策划有限公司，住所地西安市高新区,统一社会信用代码：91610131096660301U。法定代表人：田春苗，系该公司执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：赵秋，陕西普迈律师事务所律师。被告：孙杨，男，1988年9月21日出生，汉族，住西安市碑林区，身份证号：610XXXXXXXXXXXXXXX。原告西安高得品牌营销策划有限公司（以下简称高得公司）与被告孙杨劳动争议一案，本院于2020年1月9日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告高得公司委托诉讼代理人赵秋、被告孙杨到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告高得公司向本院提出诉讼请求：1.请求判令原告不支付被告双倍差额工资66574.71元;2.请求判令原告不支付被告赔偿金8000元;3.请求判令原告不为被告补缴2018年12月至2019年7月的各项社会保险;4.本案诉讼费用由被告承担。事实与理由:2018年9月27日被告入职原告处任策划总监，被告在职期间，无视原告的规章制度，多次在上班时间发生擅离职守、迟到早退、私自外出等违纪行为，自任职开始就违反原告公司员工守则进行与原告经营业务完全相同的其他企业的项目，并于2019年6月12日在原告处任职期间与他人合伙成立与原告业务完全相同的西安辰厶房地产营销策划有限公司。原告认为，被告违反原告相关规定，在原告处任职期间多次违反管理制度，承接与原告业务相同的其他公司项目，未与原告解除劳动关系即与他人成立与原告业务范围完全相同的企业，被告的行为给原告造成了巨大经济损失，被告所提仲裁请求于法无据，应被驳回。《劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定:“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算”，《劳动合同法实施条例》第六条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同的，应当按照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并于劳动者补订书面劳动合同”。依据上述法律规定，本案中被告2018年3月15日入职，从2018年4月15日起被告就知道自己权利被侵害，应于2019年4月15日前申请仲裁，而被告于2019 年8月才申请仲裁要求公司支付双倍工资差额，已超过法律规定的诉讼时效，其诉求不应被支持。原告公司目前因业务重组，暂时处于暂停营业状态，并未与被告解除劳动关系，双方劳动关系依然存续，裁决原告支付赔偿金无事实与法律依据。综上，原告认为市劳人仲案字(高新) (2019) 1631 号裁决书有违事实和法律，损害了原告的合法权益，故原告依法提起本案之诉，望法院判如所请。孙杨辩称，一、原告认为被告违反公司员工手册则成立公司，承接与原告相同的其他公司项目，对原告造成巨大经济损失的问题，请求法庭予以驳回:西安辰厶房地产营销策划有限公成立时是2019年06月12 日，公司成立至今并未从事任何商业活动，目前公司没有承接任何业务。西安辰厶房地产营销策划有限公司成立并未对马娟、田某某及公司任何人员进行欺瞒，在高得拓展群里就有田某某本人向公司员工展示西安辰厶房地产营销策划有限公司的公司简介，所以该问题不存在隐瞒。对于成立西安辰厶房地产营销策划有限公司的事情，其公司监理，西安高得品牌营销策划有限公司法定代表人:马娟的配偶，田某某(公司实际运行人)并未对答辩人提出不允许，或告知违反公司相关规定。同时自2018年09月27日入职至2019年07月05日工作期间未与答辩人签订书面劳动合同，员工手册。恳请法庭予以明鉴。二、原告认为答辩人2018年09月27日入职，2019年8月申请仲裁要求原告支付双倍工资差额，已超过法律规定的诉讼时效问题，请求法庭予以驳回:《劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定:“劳动争议申请仲裁时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利侵害之日起计算”，《劳动合同法实施条例》第六条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面合同的，应当按照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付双倍工资，并与劳动者补订书面劳动合同”答辩人于2018年09月27日起与原告建立劳动关系，进入原告处工作，担任策划总监一职， 答辩人自工作以来一直勤勤恳恳、工作积极、认真、负责，并能认真履行公司的规章制度，双方已经形成事实上的劳动关系，并与2019年7月5日被离职前夜7月4日晚还在进行公司相关工作，答辩人与原告长达9个多月的劳动关系时间内未与答辩人缴纳各类社会保险，在未签订书面劳动合同但已形成事实劳动关系的条件下，原告不能没有任何提前告知的情况下，于2019年7月5日原告突然宣布公司暂停经营，宣布当天工资、保险全部停止，导致答辩人突然失业，根据答辩人申请劳动仲裁2019年8月5日并未超出法律规定的诉讼时效，因此请求法庭予以驳回。三、原告公司认为并未与答辩人解除劳动关系，双方劳动关系依然存续问题，请求法庭予以驳回:根据2019年07月05日，会议纪要指出，1.自2019年7月5日起，工资停止，2.调整时间过后，根据公司业务板块情况和各自的实际情况，公司与个人重新沟通确定职务和工作范围，原告公司运营至今，答辩人未收到工作沟通，3.整理相关业务文件(钥匙、方案、PPT、PDF相关信息)。综上所述，自2019年07月05日起答辩人已经属于失业，没有提前任何告知的情况下，已构成用人单位单方面解除劳动关系的行为，此行为已违反了劳动合同法的规定，为维护答辩人的合法利益，根据劳动合同法的规定，维持裁决决定支付答辩人赔偿金。四、关于原告要求答辩人承担本案诉讼费的问题此说法既不合法理也不符合情理，更没有法律依据。根据《劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利侵害之日起计算”，《劳动合同法实施条例》第六条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面合同的，应当按照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付双倍工资，并与劳动者补订书面劳动合同”用人单位单方面解除劳动关系的行为，此行为已违反了劳动合同法的规定，为维护答辩人的合法利益，根据劳动合同法的规定，维持裁决决定支付答辩人赔偿金。请原告举出需要答辩人承担诉讼费的“强制性规定”的有关法律依据。因此本案诉讼费自然应由原告承担。综上所述，答辩人请求人民法院判决:1.维持西安市高新区劳动争议仲裁委员会“市劳人仲字(高新)(2019)1631号”仲裁裁决书原判。2.本案诉讼费用全额由原告承担。针对，原告无视国家法律，蔑视国家相关规定，导致打工者利益受到直接损失，原有权益无法声张，所以特向贵法院提交此答辩状，请求法庭依法明裁，督促原告依法履行义务，维护被告的合法权益。经审理查明，被告孙杨于2018年9月27日入职被告高得公司，从事策划总监工作，被告孙杨在职期间双方未签订书面劳动合同，2019年7月5日原告高得公司形成会议纪要，该纪要载明由于公司面临困境，需业务重组调整，从即日起停发工资，除孕期有社保的同事，公司停止向其缴纳社保，并要求员工将相关业务文件打包整理交付公司工作人员。该会议纪要还载明，待调整过后，根据公司和个人的实际情况，再重新沟通确定职务和工作范围。2018年9月27日至2019年6月30日期间，被告孙杨实际获得劳动报酬共计67127元，其中2018年9月27日至2018年9月30日期间工资为1067元，2019年7月1日至7月5日原告高得公司未向被告孙杨发放工资，被告孙杨月基本工资为2400元，驻外补助为1600元，岗位津贴为4000元，共计每月工资8000元。另查明，被告孙杨就其与原告高得公司之间的劳动争议申请西安市劳动人事争议仲裁委员会仲裁，该委员会于2019年9月25日作出市劳人仲案字（高新）【2019】1633号仲裁裁决书，原告高得公司不服该裁决诉至本院。上述事实有原告高得公司微信群聊天记录、工资表及招商银行账户历史交易流水、2019年7月5日会议纪要、市劳人仲案字（高新）【2019】1633号仲裁裁决书及庭审笔录等在卷作证，可以作为认定案件事实的依据。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法）第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，被告孙杨于2018年9月27日入职被告高得公司，被告孙杨在职期间双方未签订书面劳动合同，2019年7月5日原告高得公司形成会议纪要，由此会议纪要内容可知，原告高得公司实际上于该日即2019年7月5日解除了与被告孙杨之间的劳动关系。2018年9月27日至2019年6月30日期间，被告孙杨实际获得劳动报酬共计67127元，其中2018年9月27日至2018年9月30日期间工资为1067元，故2018年10月1日至2019年6月30日期间，被告孙杨的月平均工资为7340元，扣除2018年9月27日至2018年10月27日被告孙杨入职首月的工资收入7340元，被告孙杨在2018年10月27日至2019年6月30日期间的工资收入为59787元。2019年7月1日至7月5日原告高得公司未向被告孙杨发放工资，被告孙杨每月工资8000元，故被告孙杨此期间的日工资收入为367.82元，2019年7月份被告孙杨工作5天，工资应为1839.08元。综上，2018年10月27日至2019年7月5日被告孙杨的工资收入应为61626.08元，故原告高得公司应向被告孙杨支付未签订书面劳动合同二倍工资差额61626.08元。被告孙杨每月固定发放的驻外补助性质为补贴，而补贴属于工资的组成部分，故对原告高得公司主张驻外补助不属于工资的主张本院不予采信。另，原告高得公司未向被告孙杨发放2019年7月1日至5日工资，但被告孙杨在仲裁阶段并未提出该请求，也未不服仲裁裁决诉至本院，本着不告不理的原则，本院对原告拖欠其该期间的工资不予处理。原告高得公司与被告孙杨并未协商一致解除劳动关系，根据2019年7月5日原告高得公司会议纪要的内容，原告高得公司与被告孙杨解除劳动关系，非因被告孙杨存在过失性辞退和无过失性辞退的情形，而是原告高得公司面临困境，需业务重组调整，而以经济性裁员，占企业职工总数百分之十以上的，用人单位应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告。本案中，经从程序性条件方面讲，原告高得公司想通过经济性裁员也应提前三十日向全体职工说明情况并向劳动行政部门报告，显然原告高得公司并未如此，故原告高得公司解除与被告孙杨的劳动关系系违法解除劳动合同，劳动合同法第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。劳动合同法第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动合同法第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。本案中，被告孙杨不要求继续履行劳动合同，其在原告高得公司工作9个多月，按一年计算，被告孙杨劳动合同解除前的月平均工资为7340元，故原告高得公司应按照经济补偿的标准的二倍向被告孙杨支付赔偿金7340*2=14680元，然被告孙杨在仲裁阶段仅要求原告高得公司支付赔偿金8000元，且仲裁裁决向其送达后，被告孙杨并未在15日内向本院提起诉讼，可视为被告孙杨对仲裁裁决该项裁决内容认可，故原告高得公司仅需要被告孙杨支付8000元赔偿金。关于原告高得公司请求不为被告孙杨补缴社会保险的诉请，并不属于人民法院受案范围，故本院不予受理。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十二条第一款、第八十七条、《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定，判决如下：一、原告西安高得品牌营销策划有限公司于本判决生效之日起10日内向被告孙杨支付未签订书面劳动合同二倍工资差额61626.08元；二、原告西安高得品牌营销策划有限公司于本判决生效之日起10日内向被告孙杨支付违法解除劳动合同8000元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告西安高得品牌营销策划有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。       审 判 长   雷    君审 判 员   杨    博审 判 员   刘    静 二〇二〇年 四 月十六日 书 记 员   党 鹏 英 打印：扈艳红        校对：张石磊      2020年  月  日送达1