广西壮族自治区钦州市钦北区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）桂0703民初124号 原告：杨兆武，男，1962年4月14日出生，汉族，住钦州市。 被告：钦州泰康物业经营服务有限公司，住所地：钦州市。 法定代表人：陆龙江，该公司负责人。 原告杨兆武与被告钦州泰康物业经营服务有限公司劳动争议一案，本院于2020年1月2日立案后，依法适用简易程序，于2020年2月28日公开开庭进行了审理。原告杨兆武、被告的法定代表人陆龙江到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告杨兆武向本院提出诉讼请求：1．判决确认原告与被告存在事实劳动关系；2．判决被告补发原告2019年5月17日至2019年9月29日期间的二倍工资9519.96元；3．判决被告补发原告2019年9月18日至2019年9月29日期间的工资1119.96元；4．判决被告向原告支付赔偿金2800元。事实和理由：原告于2019年5月17日入职被告承包的皇庭翡翠湾物业服务中心，负责小区水电维修维护的工作。当时招聘原告的凌主任（已经离职）明确告知原告的工作职责及范围，但新来的曹主任却经常给原告安排额外工作，公司又没有与原告签订劳动合同，也没有给原告交社会保险费。原告很珍惜这份工作。被告安排负责本物业小区的领导不稳定，工作人员大批更换，物业管理混乱，致使原告工作压力非常大。在身体和精神不能承受的情况下，原告于2019年8月29日提出辞职申请。因为被告公司规定职工离职要提前一个月申请，所以原告的离职时间应该是2019年9月29日。曹主任于2019年9月17日给原告发放上个月工资时，告知原告不用来上班了。曹主任已违反被告公司的规定，原告有权利得到2019年9月18日至2019年9月29日期间的劳动报酬计1119.96元。另外，按照《劳动合同法》第46条、第47条、第48条、第87条等相关规定，被告应该支付原告赔偿金2800元。 被告于2019年11月19日在钦北区劳动人事争议仲裁委员会开庭时声称，其员工入职当天都要签订劳动合同。这种说法不属实。原告认为证人曹某、郭某的劳动合同不是入职当天签的，而是被告为了本案诉讼而补签的。在2019年9月17日原告离开之前，被告根本就没有和所有员工签订劳动合同。其余四个证人是被告承包其他小区物业的负责人，与本案没有直接关系，其证言不能作为判决的依据。 被告应该按照《劳动合同法实施条例》第六条的规定执行，但其没有以任何书面形式通知原告签订合同。被告声称曾几次通知原告签订劳动合同，这是没有任何证据的。没有签合同的责任不在原告，被告应该承担没有签合同的后果。综上所述，请求人民法院公正判决，维护原告的合法权益。 被告钦州泰康物业经营服务有限公司辩称，一、事实陈述：被告于2019年4月1日起接管皇庭翡翠湾小区的物业服务工作，并开始对外招聘相关工作人员。原告于2019年5月16日应聘水电工工作，被告于2019年5月17日通知其来办理入职手续及签订劳动合同并安排到翡翠湾小区上班，月薪2500元。但原告以不知是否胜任工作为由，要求先尝试一段时间，可以胜任后再签订劳动合同。因被告新接楼盘，人员紧缺，故同意其要求，让其先入职尝试。一个月后，被告继续督促其签订劳动合同，其一直拖延，不来公司“总经办”签订合同，并于月底到“总经办”反应，2500元工资太低，要求增加到2800元才愿意签订合同长期做，“总经办”向公司领导反馈后，公司领导同意其要求，并于2019年7月1日起，将其月薪调整至2800元，调整后公司“总经办”继续督促其来完善相关手续及签订劳动合同，其又以未领到工资，不知是真是假为由，说要等到2019年8月15日发放7月份工资，确定领到2800元后才能签订劳动合同。被告以诚待人，从未想过要算计员工，也从未想过会被员工算计，且前期接盘管理工作压力大，人员紧缺，故被告只能继续妥协，2019年8月15日发放7月份工资后，“总经办”继续敦促其签订合同，但其一再拖延。“总经办”再三催促后，其于2019年8月29日填写辞职申请表，表示无法胜任本职工作，工作压力大而辞职，被告同意其要求。2019年9月17日下午，原告完成交接手续后离职。直到2019年10月29日接到仲裁部门发来的诉状后，被告大为震惊，方知其真实目的根本不是找一份工作认认真真上班，而是借找工作之名谋划一场劳动人事仲裁碰瓷。从其入职5天即盗取服务中心公章私自开具工作证明，一拖再拖不肯签订劳动合同，短短几个月就收集准备了大批的所谓“相关证据”可以看出，其早有准备，极有可能属于惯犯，进入公司根本不是为了工作，而是为了通过劳动争议碰瓷，钻法律空子，以达到敲诈勒索公司，最终获取双倍工资及不当得利为目的。希望法院能支持仲裁裁决，维护被告合法权益。 二、对诉讼请求答辩：1．不认同双方存在事实劳动关系。原告并非以劳动目的进入公司，而是以劳动为借口，以便实行劳动碰瓷及敲诈勒索的目的，被告不应支付其任何酬劳，请求法院依法判决其返还不当得利10943元。2．不认可二倍工资请求。原告不签订劳动合同，是谋划的劳动碰瓷敲诈双倍工资的行为，并非被告不与其签订劳动合同，该笔费用属于敲诈勒索范畴，请求法院不予支持。3．不认可补发2019年9月18日至2019年9月29日工资的请求。原告于2019年9月17日交接完成工作后，已自动离职，故无须发放9月18日至9月29日的工资。4．不认可赔偿金请求。原告系自动离职，全部工资已结清，并无任何损失，请求赔偿无任何依据，且其假借工作之名对被告实行劳动碰瓷及敲诈勒索，导致被告为应付其恶劣行为付出了时间和精力，被告才是真正的受害者，故请求法院驳回其请求，并判令其赔偿被告精神损失费及路油费等1000元。 本院经审理认定事实如下：原告于2019年5月17日入职被告处，并受被告安排在皇庭翡翠湾小区物业服务中心从事水电工工作，2019年5月17日至2019年6月30日月工资为2500元，2019年7月1日起月工资为2800元。被告已付原告工资至2019年9月17日。 2019年8月29日，原告向被告递交辞职申请表，写明辞职原因为：本人不能承担现有工作，压力大。之后实际工作至2019年9月17日离职。在工作期间，被告未与原告签订书面劳动合同，也未为原告缴纳社会保险费。 原告离职后于2019年10月向钦州市钦北区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决：1．被申请人（即本案被告）与申请人存在事实劳动关系；2．被申请人向申请人补发2019年5月17日至2019年9月29日的二倍工资差额9519.96元；3．被申请人向申请人补发2019年9月18日至2019年9月29日计12天工资1119.96元；4．被申请人向申请人支付半个月的经济补偿金1400元。该仲裁委员会于2019年12月5日作出钦北劳人仲字（2019）第45号仲裁裁决书，裁决：一、申请人与被申请人自2019年5月17日起至2019年9月17日止存在劳动关系；二、驳回申请人的其他仲裁请求。原告不服该仲裁裁决，向本院提起本案诉讼。 另查明，原告曾与钦州市东方物业管理有限公司因未签订书面劳动合同而产生二倍工资等劳动争议。该案已经钦州市中级人民法院于2019年10月31日以（2019）桂07民终1152号民事判决审结。 本院认为，本案争议焦点主要在于原被告是否存在劳动关系，被告应否向原告支付二倍工资差额、补发2019年9月18日至2019年9月29日工资及支付赔偿金。对于劳动关系，《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”本案中，原告于2019年5月17日入职被告所辖皇庭翡翠湾小区物业服务中心从事水电工工作，接受被告的考勤管理，每月享有工资待遇，直至2019年9月17日离开工作岗位。以上事实表明，原被告之间具备了上述法律、规章规定的劳动关系特征，应认定双方自2019年5月17日至2019年9月17日存在劳动关系。原告入职之后，实际提供了劳动，被告亦已接受，用工关系客观存在，且目前并无原告欺诈被告之证据，故被告主张原告“劳动碰瓷”而否认双方之间建立劳动关系缺乏依据，本院不予采纳。对于其余争议焦点，本院评判如下： 一、二倍工资差额问题。对于未签订书面劳动合同的原因，原被告各执一词。被告主张原告为“劳动碰瓷”有意拖延签订劳动合同以达到敲诈勒索二倍工资目的，责任在于原告。但其所举的入职登记表、证人证言及黄源婷等人签订的劳动合同等证据，均不能证明其已就签订劳动合同尽了诚实磋商义务，及未签订劳动合同的责任在于原告和原告存在“劳动碰瓷”之情形。另外，2019年，原告虽曾与其他用人单位产生二倍工资劳动争议，但该案已经法院终审判决，且与本案也无关联性，不能仅凭此单个案件证明原告属于“劳动碰瓷”，故对被告前述主张，本院不予采纳。根据法律规定，签订劳动合同是用人单位的法定义务，若劳动者拒绝签订，依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，但被告并未依此行事，既未签订劳动合同，又未书面通知终止劳动关系，违反了法律规定，应承担相应法律责任。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”据此，被告应支付原告2019年6月17日至2019年9月17日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额8250元（1250元+2800元+2800元+1400元），原告请求超过该部分的，本院不予支持。 二、补发2019年9月18日至2019年9月29日期间工资问题。工资属劳动报酬，是劳动的直接对价。劳动者获取劳动报酬须以为用人单位提供劳动为前提，除特殊情况外，不劳动就没有报酬。本案原告实际工作至2019年9月17日，之后并不为被告提供劳动，当然不能享受劳动报酬待遇，故其请求被告补发2019年9月18日至2019年9月29日期间的工资1119.96元，于法无据，本院不予支持。 三、赔偿金问题。原告申请劳动仲裁时请求的是经济补偿金，并非赔偿金。在庭审中，原告明确其是依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定主张赔偿金。根据法律规定，经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助，一般适用于用人单位有过错的情形。赔偿金则是用人单位违法解除或者终止劳动合同时所应承担的法律责任。二者适用范围并不相同，也无关联，加上赔偿金请求未经劳动仲裁，不符合仲裁前置条件，故对该请求不予处理。原告可就赔偿金问题另行申请劳动仲裁。 对于被告答辩要求原告返还不当得利和赔偿精神损失费等，因其未经过仲裁，又未提起反诉，本院不予审理。 综上所述，原告的诉讼请求部分有理，对合理部分本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第八十二条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下： 一、确认原告杨兆武与被告钦州泰康物业经营服务有限公司于2019年5月17日至2019年9月17日存在劳动关系； 二、被告钦州泰康物业经营服务有限公司于本判决生效后十日内给付原告杨兆武二倍工资差额8250元； 三、驳回原告杨兆武的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可于本案生效判决确定的履行期限最后一日起二年内，向本院或与本院同级的被执行的财产所在地人民法院申请执行。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告钦州泰康物业经营服务有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于广西壮族自治区钦州市中级人民法院。 审判员  苏允良 二〇二〇年四月一日 书记员  黄俊嘉 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。