北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0105民初5963号原告：程志均，男，1969年8月30日生，汉族，无业，住重庆市渝北区。委托诉讼代理人：闵济宏，北京市盈科律师事务所律师。被告：包头市恒通（集团）有限责任公司，住所地内蒙古自治区。法定代表人：苗小龙，执行董事。第三人：北京恒通华泰汽车销售有限公司，住所地北京市朝阳区锦芳路1号院8号楼25层2506。法定代表人：吕彩霞，执行董事。第三人：华泰汽车集团有限公司，住所地北京市西城区复兴门内大街158号F405-1。法定代表人：苗小龙，总经理。委托诉讼代理人：张卉羽，男，1977年2月1日生，华泰汽车集团有限公司职员。第三人：北京华泰汽车控股有限公司，住所地北京市西城区复兴门内大街158号F405-2。法定代表人：苗小龙，总经理。原告程志均（以下称姓名）与被告包头市恒通（集团）有限责任公司（以下简称包头恒通公司）、第三人北京恒通华泰汽车销售有限公司（以下简称恒通华泰公司）、华泰汽车集团有限公司（以下简称华泰集团公司）、北京华泰汽车控股有限公司（以下简称华泰控股公司）劳动争议一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告程志均之委托诉讼代理人闵济宏，第三人华泰集团公司之委托诉讼代理人张卉羽到庭参加了诉讼。被告包头恒通公司、第三人恒通华泰公司、华泰控股公司经本院合法传唤，无正当理由未到庭。本案现已审理终结。程志均向本院提出诉讼请求：判决被告、第三人连带支付我如下费用：1、解除劳动关系经济补偿金34678.87元；2、拖欠的2014年2月17日至2015年5月20日期间工资532500.51元；3、2015年3月1日至2015年5月20日期间绩效工资145255.14元；4、加班工资424878.17元，其中休息日加班工资196641.67元、延时加班工资228236.5元；5、2014年2月17日至2015年5月20日期间未休年假工资208699.89元。事实与理由：我于2014年2月17日入职，工作地点在北京市朝阳区甲9号华泰汽车集团大楼，约定税后年薪60万元，税前年薪790920元。入职以来，我按公司要求加班加点工作，公司未足额支付我薪酬，每月只发放税前42852.33元，未支付我加班工资，也未按约解决住房问题。后来连上述薪酬也不能正常发放。2015年5月18日，我被迫向公司递交了解除劳动关系通知书。我入职华泰集团，却被要求与包头恒通公司签署劳动合同，由华泰控股公司发放工资，以恒通华泰公司名义缴纳社保，上述4公司为同一法定代表人的关联公司，对我属于典型的混同用工，应对我主张的损失承担连带给付责任。故此，诉至法院。第三人华泰集团公司辩称，我司与程志均无任何劳动关系，未签署劳动合同，我司与被告及其他第三人也没有任何的混同用工，也无需支付任何款项。程志均于2015年5月20日与包头恒通公司解除劳动关系，其提起仲裁及向法院起诉均超过了仲裁或诉讼时效，应予驳回。被告包头恒通公司、第三人恒通华泰公司、华泰控股公司未到庭应诉，亦未提交书面答辩意见。程志均曾就本案诉争事项申请劳动仲裁。2018年9月20日，北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳区仲裁委）作出京朝劳人仲字[2018]第02009号裁决书，裁决：1、包头恒通公司支付程志均解除劳动关系经济补偿金29083.5元；2014年2月17日至2015年5月20日期间未休年休假工资69714.39元；2014年2月17日至2015年2月28日期间绩效工资20万元；2015年3月1日至2015年5月20日期间工资132183.91元，2、驳回程志均的其他仲裁请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了庭审笔录、劳动合同书、文件、考勤、银行流水、解除劳动关系的函、民事判决书等材料。本院依法组织各方举证、质证，根据当事人陈述及经审查认定的证据材料，本院认定事实如下：程志均主张其由华泰集团公司招聘，于2014年2月17日入职，担任该公司质量总监，工作地点在北京市朝阳区立水桥甲9号华泰汽车大厦，但当时与包头恒通公司签订的劳动合同，年薪为税后60万元，其中40万元按月平均发放，剩余20万元年底一次性支付，工资由华泰控股公司发放，社保由恒通华泰公司缴纳，后因公司未按约定足额支付薪酬，依法缴纳五险一金等，其于2015年5月18日向公司书面解除劳动关系，实际工作至2015年5月20日，工资发放到2015年2月28日。从2015年3月起，在原预留绩效基础上增加7%的预留标准。2015年4月1日后未发放薪资。按照公司绩效管理制度，程志均绩效2015年1-4月绩效考核为满分，应按绩效系数1.5倍发放绩效工资。上述涉及的四个公司混同用工，应承担连带责任。为证明上述主张，程志均提供了其履历表、电子邮件、会议纪要、录音（与林小芳、洪文生、周治平）、银行流水明细、2015年1-4月绩效完成情况表、2015年组织绩效管理制度、解除劳动关系的函等予以佐证。华泰集团公司对上述证据中的银行卡流水明细及劳动关系解除函等认可，不认可其他证据。程志均主张其为华泰集团公司提供劳动。休息日每月加班2天，2014年延时加班458.25小时，2015年延时加班110.25小时，并提供邮件（会议纪要）、会议纪要、加班时间统计（自行制作）、考勤打卡记录、关于规范集团会议体系及管理要求的通知、视频等佐证。朝阳区仲裁委在审理本案诉争事项时，包头恒通公司、华泰集团公司曾主张程志均月薪为42852.33元、年薪514227.96元，工资由华泰控股公司发放，按照程志均的薪酬确认单标准支付其工资至2015年2月28日，之后工资未支付，扣款2400元绩效。包头恒通公司提供的薪酬确认单显示“…转正税前工资42852.33元/月，转正工资包括：基本工资26400.97元，绩效工资8570.47元，周六加班工资7880.89元（每月两天，按国家法定双倍工资计算）……”薪酬确认单有“程志均”字样签字确认。程志均认可薪酬确认单中签字系其所签，但主张日薪计算与其工资标准相互矛盾。另查，就上述期间的劳动争议，程志均曾将华泰集团公司仲裁至北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称西城区仲裁委），要求确认2014年2月17日起与华泰集团公司存在劳动关系，要求华泰集团公司支付解除劳动关系经济补偿金、未签书面劳动合同两倍公司差额、2014年2月17日至2015年5月20日期间的工资、绩效工资、加班工资、未休年假工资等。2015年，西城区仲裁委作出裁决后，程志均和华泰集团公司均不服，双方分别诉至北京市西城区人民法院，该院在审理过程中，追加了包头恒通公司、恒通华泰公司、华泰控股公司为第三人，经审理后作出（2015）西民初字第33672号民事判决书，确认2014年2月17日至2015年5月20日期间华泰集团公司与程志均存在劳动关系，判决上述四公司连带支付程志均解除劳动关系补偿金29083.5元、2014年2月17日至2015年5月20日期间的工资差额252042.48元、2015年3月1日至2015年5月20日期间的绩效工资74361.96元、未休年假工资124137.9元。该判决事实查明部分载：四公司均认可彼此为关联公司，且2015年4月至程志均离职尚有52042.48元未发放。程志均主张2014年2月17日至2015年2月底期间，公司按年薪40万元的标准发放了工资，预留的三分之一绩效工资即20万元未发放，华泰集团公司、华泰控股公司主张已按40万元年薪的标准向程志均发放了2014年2月17日至2015年2月底的工资，该部分工资已足额发放。上述判决作出后，各方均不服，上诉至北京市第二中级人民法院，该院经审理后于2016年11月30日作出（2016）京02民终8097号民事判决书，该判决对包头恒通公司与程志均签订劳动合同的真实性予以确认，认定劳动合同情况与实际情况较为一致，对程志均要求确认与华泰集团公司存在劳动关系的诉请予以驳回，对其要求华泰集团公司支付经济补偿金、未签书面劳动合同的两倍工资差额、拖欠工资、绩效工资、加班工资、未休年假工资的诉请均不予支持，认定包头恒通公司、恒通华泰公司、华泰控股公司并非程志均原审诉请的责任主体，一审超出当事人诉请范围，与法相悖。再查，本案诉争事项经朝阳区仲裁委裁决后，程志均和包头恒通公司均就本案诉争事项诉至本院，后包头恒通公司经合法传唤未到庭应诉，本院依法对其起诉按撤回处理。本院认为：当事人对自己的主张应提供证据证明。包头恒通公司、第三人恒通华泰公司、华泰控股公司未到庭应诉，视为其放弃举证、质证及答辩反驳的权利。本案中，程志均提交的银行流水、录音等可以形成证据链证明公司预留其20万元绩效工资未支付，包头恒通公司未到庭应诉，也未提供有效证据反驳，本院对程志均关于预留绩效及年薪60万元的主张予以采信。现程志均主张包头恒通公司支付，应予支持。程志均就其主张的出勤情况提供了证据，因无相反证据推翻，本院采信。包头恒通公司应支付其2015年3月1日至2015年5月20日期间的工资132183.91元（60万元÷12个月×2个月+60万元÷12个月÷21.75天×14天）。程志均提交的证据显示其入职包头恒通公司前累计工龄已满20年，故对其主张自入职每年应享受15天年休假的主张予以采信，包头恒通公司未证明已安排程志均享受年休假待遇，经核算，其主张2014年2月17日至2015年5月20日期间内应享受18天年休假，故包头恒通公司应依法支付未休年假工资69714.39元[（60万元÷12个月-7880.89元）÷21.75天×18天×200%]根据现有证据，包头恒通公司存在未及时足额支付程志均劳动报酬的情形，程志均据此解除劳动关系，并要求支付经济补偿金。程志均的工资超过了上年度职工月平均工资三倍，应按职工月平均工资三倍的标准计算，经济补偿金的数额为29083.5元（6463元×3倍×1.5个月）。程志均主张加班，但其提交的证据不足以证明其属于法定支付加班工资之情形，故对其主张，本院不予支持。程志均主张本案被告及第三人对其混同用工，根据现有证据，被告及第三人确有关联，考虑到其社保、工资支付、工作内容、劳动合同签订等与程志均均有联系，被告及第三人对此未提交有效证据反驳程志均的意见，故本院支持程志均主张第三人对被告包头恒通公司上述对应付款项承担连带责任的请求。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项、第四十六条第一项、第四十七条，《企业带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：一、被告包头市恒通（集团）有限责任公司、第三人北京恒通华泰汽车销售有限公司、第三人华泰汽车集团有限公司、第三人北京华泰汽车控股有限公司于本判决生效后七日内连带支付原告程志均解除劳动关系经济补偿金29083.5元、2014年2月17日至2015年5月20日期间未休年休假工资69714.39元、2014年2月17日至2015年2月28日期间绩效工资二十万元、2015年3月1日至2015年5月20日工资132183.91元；二、驳回原告程志均的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告包头恒通（集团）有限责任公司负担[程志均已预交，包头恒通（集团）有限责任公司于本判决生效后七日内直接给付程志均]。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审 判 长  宋晓佩人民陪审员  周丽霞人民陪审员  夏金珍二〇二〇年四月二十七日书 记 员  刘旭琰