安徽省安庆市大观区人民法院 民 事 判 决 书 (2020)皖0803民初299号 原告（被告）：徐荷琴，女，1985年2月1日出生，汉族，住安徽省安庆市宜秀区。 委托诉讼代理人：江殷，安徽引江律师事务所律师。 被告（原告）：安庆市大观赛远保健品专卖店，住所地安徽省安庆市大观区集贤南路6号柏子桥小区4号楼4-5号。 经营者：汪清华。 委托诉讼代理人：汪祝华，男，1973年6月27日出生，汉族，户籍地安徽省芜湖市新芜区，经常居住地安徽省安庆市。 原告徐荷琴与被告安庆市大观赛远保健品专卖店（以下简称大观赛远专卖店）及原告大观赛远专卖店与被告徐荷琴劳动争议一案，本院分别于2020年1月21日、2020年1月22日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。徐荷琴的委托诉讼代理人江殷，大观赛远专卖店的委托诉讼代理人汪祝华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 徐荷琴向本院提出诉讼请求：1.依法判令大观赛远专卖店为徐荷琴补缴2015年1月至2015年6月期间以及2019年3月至4月期间的社会统筹保险(社会统筹养老保险、医疗保险）；2.依法判令大观赛远专卖店向徐荷琴支付带薪年休假4627.02元（5031.88元÷21.75天×5天×2倍×2年);3.依法判令大观赛远专卖店向徐荷琴支付经济补偿金22643.46元(平均工资5031.88元/月×4.5个月）;4.依法判令大观赛远专卖店向徐荷琴支付拖欠至今未发的2019年3月、4月的工资共计10063.76元(5031.88元/月×2个月）;5.依法判令大观赛远专卖店向徐荷琴支付未签订书面劳动合同双倍工资55350.68元(5031.88元/月×11个月）;7.本案诉讼费由大观赛远专卖店承担。事实和理由:徐荷琴自2015年1月9日入职大观赛远专卖店工作，从事健康专员职务，入职后，徐荷琴要求与大观赛远专卖店签订书面劳动合同并要求缴纳社会统筹保险，大观赛远专卖店以各种理由推脱直到2015年7月才为徐荷琴购买了统筹保险。2018年初，大观赛远专卖店以各种理由拖欠工资，徐荷琴多次与大观赛远专卖店沟通，但沟通无果。2019年4月初，徐荷琴无奈向大观赛远专卖店提出辞职，要求大观赛远专卖店补缴2015年1月至2015年6月期间的社会统筹保险以及要求支付拖欠的工资，但大观赛远专卖店仍以各种理由推诿。2019年4月29日，大观赛远专卖店出具给徐荷琴劳动合同终止（解除）证明书，双方劳动关系协商一致解除。因大观赛远专卖店无故拖欠徐荷琴3、4月份工资且未为徐荷琴缴纳3、4月份社会保险，徐荷琴虽在离职申请书中写明离职原因系家中有事，但实际离职是双方协商一致的结果。综上，为维护徐荷琴合法权益，特诉至法院。 大观赛远专卖店辩称：1.关于社保，徐荷琴要求缴纳2015年社会保险，其已超过时效，2019年3月、4月的社会保险应由社会保险征缴机构处理，故请求驳回徐荷琴要求大观赛远专卖店缴纳社会保险的诉讼请求；2.关于带薪年休假，徐荷琴在大观赛远专卖店工作中，其带薪年假均已实际休完，请求驳回徐荷琴要求大观赛远专卖店支付带薪年休假的诉讼请求；3.关于经济补偿金，《离职申请》及《解除劳动合同证明书》均可证明徐荷琴与大观赛远专卖店解除劳动合同，系徐荷琴因自身原因主动提出，大观赛远专卖店无需支付经济补偿金且徐荷琴需承担未按约定办理对账及移交手续的后果；4.关于拖欠工资，徐荷琴在大观赛远专卖店从事销售岗位，其工资构成为基本工资、加班工资、奖金补贴、提成四部分，徐荷琴基本工资为1550元，按工资构成，2019年3月，徐荷琴实际应发工资为790.83元，2019年4月，徐荷琴应退还大观赛远专卖店647.1元，故徐荷琴3月、4月未结清工资为143.73元，该工资应在徐荷琴正常办理移交及对账手续后结算；5.关于双倍工资，2018年2月24日，双方签订劳动合同至2021年2月24日，故大观赛远专卖店无需支付双倍工资；6.本案诉讼费应由徐荷琴承担。 大观赛远专卖店向本院提出诉讼请求：1.大观赛远专卖店仅支付徐荷琴2019年3月、4月合计工资143.73元，在徐荷琴正常对账移交后支付；2.大观赛远专卖店无需支付徐荷琴带薪年休假。事实和理由：根据考勤数据，徐荷琴2018年2月及2019年2月均已将带薪年假休完，故大观赛远专卖店无需支付带薪年休假。根据劳动合同约定，徐荷琴在大观赛远专卖店从事销售工作，其工资由基本工资、加班工资、奖金补贴、提成四部分构成，徐荷琴基本工资为1550元，按工资构成，2019年3月，徐荷琴实际应发工资为790.83元，2019年4月，徐荷琴应退还大观赛远专卖店647.1元，故徐荷琴3月、4月未结清工资为143.73元。综上，请法院支持大观赛远专卖店诉讼请求。 徐荷琴辩称：1.关于带薪休假，大观赛远专卖店提供的2018年2月份考勤实际系2018年春节期间的法定节假日和排休所得，考勤记录显示为旷工不是事实，大观赛远专卖店未提供完整的考勤记录，仅凭2018年春节及2019年2月份的考勤来证明徐荷琴已享受带薪休假没有事实及法律依据，应予驳回；2.关于拖欠工资，徐荷琴是经过对账离职的，徐荷琴未拖欠大观赛远专卖店资金，大观赛远专卖店拖欠徐荷琴2019年3月、4月工资为事实，大观赛远专卖店称2019年3月徐荷琴工资仅剩790.83元，明显低于安庆市最低工资标准，2019年4月徐荷琴应退还大观赛远专卖店674.1元，违背常理，综上，应驳回大观赛远专卖店诉求。 本院经审理认定事实如下：2015年1月9日,徐荷琴至大观赛远专卖店任健康专员，2018年2月24日，大观赛远专卖店与徐荷琴签订《劳动合同书》，约定，徐荷琴从事健康专员岗位工作，合同期限为固定期限，即自2018年2月24日起至2021年2月24日止，综合薪资每月3000元，包括基础工资1550元、岗位工资200元、加班费650元、满勤奖100元、交通补贴100元、休假补贴200元、奖学金200元。 2019年4月，徐荷琴向大观赛远专卖店以家中有事为由申请离职。2019年4月29日，大观赛远专卖店出具《劳动合同终止（解除）证明书》，载明，兹有劳动合同制工人徐荷琴，于2015年1月9日经批准来大观赛远专卖店工作，现因协商一致终止（解除）劳动合同。徐荷琴月标准工资3396元。因双方发生争议，徐荷琴向大观区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1.大观赛远专卖店为徐荷琴补缴2015年1月至2015年6月期间以及2019年3月、4月期间的社保；2.大观赛远专卖店向徐荷琴支付带薪年休假4627.02元；3.大观赛远专卖店向徐荷琴支付经济补偿金22643.46元；4.大观赛远专卖店向徐荷琴支付拖欠至今未发的2019年3月、4月工资共计10063.76元；5.大观赛远专卖店向徐荷琴支付未签订劳动合同双倍工资55350.68元。后大观赛远专卖店向大观区劳动人事争议仲裁委员会提出反申请，要求：1.裁定徐荷琴辞职申请不通过，大观赛远专卖店依照公司制度开除徐荷琴；2.请求徐荷琴归还在公司工作期间挪用的货款12262元，挪用期间的利息1594元，以及误工费、交通费1200元；3.裁定因徐荷琴离职后拒不办理移交、对账等流程，而导致公司损失222505元。2020年1月16日，安庆市大观区劳动人事争议仲裁委员会作出观劳人仲裁字（2019）第96号仲裁裁决书，对本诉部分裁决：1.驳回徐荷琴要求大观赛远专卖店依法为徐荷琴办理2015年1月至6月在职期间的社保；支持大观赛远专卖店为徐荷琴补缴2019年3月、4月在职期间的社会保险的仲裁请求；2.大观赛远专卖店应支付徐荷琴2018年度带薪年休假2313.5元和2019年度462.7元；3.驳回徐荷琴提出的由大观赛远专卖店支付其经济补偿金22643.46元的请求；4.支持徐荷琴提出的由大观赛远专卖店支付2019年3月、4月的工资共计10063.6元的仲裁请求；5.驳回徐荷琴提出的由大观赛远专卖店支付未签订合同的双倍工资55350.68元的仲裁请求。对反诉部分裁决：驳回反诉申请。因对仲裁裁决不服，徐荷琴、大观赛远专卖店分别诉至本院，要求判如所请。案经调解，双方未能达成一致意见。 另查明，2015年7月至2019年2月，大观赛远专卖店为徐荷琴购买了社会保险。 再查明，大观赛远专卖店支付徐荷琴工资至2019年2月。现有证据证实徐荷琴2018年元月至2018年12月的月平均工资为5031.88元，剔除加班工资后月平均工资为4381.88元。 本院认为，根据《中华人民共和国劳动法》第一百条及《中华人民共和国社会保险法》第六十三条的规定，缴纳社会保险费属于社会保险费征缴部门的职责，非民事法律关系调整范围，故徐荷琴要求大观赛远专卖店补缴2015年1月至2015年6月期间以及2019年3月至4月的社会统筹养老保险、医疗保险的诉讼请求不属于人民法院民事案件受理范围，本院已另行制作民事裁定书处理。 徐荷琴主张带薪年休假4627.02元（5031.88元/月÷21.75天×5天×2倍×2年），根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条的规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。徐荷琴2015年至大观赛远专卖店工作，其应当享受带薪年休假，大观赛远专卖店提供的证据不足以证明已安排徐荷琴享受带薪年休假，其应支付徐荷琴相应的未休年休假工资补偿。经折算，徐荷琴2018年应休未休带薪年休假5天，2019年应休未休带薪年休假1天[（31+28+31+29）÷365×5=1.6]，用人单位支付未休年休假工资报酬计算依据为剔除加班工资后的月平均工资，故大观赛远专卖店应支付徐荷琴2018年带薪年休假2014.66元（4381.88÷21.75×5×2），支付2019年带薪年休假402.93元（4381.88÷21.75×1×2）。对大观赛远专卖店要求无需支付徐荷琴带薪年休假的诉讼请求，不予支持。 徐荷琴主张经济补偿金22643.46元（5031.88元/月×4.5月），因徐荷琴主动向大观赛远专卖店提出辞职申请，2019年4月29日，徐荷琴与大观赛远专卖店协商一致解除劳动合同且徐荷琴离职申请单中的离职原因写明是家中有事，系其自身原因要求离职，故对徐荷琴要求大观赛远专卖店支付经济补偿金的诉讼请求，不予支持。 徐荷琴主张大观赛远专卖店支付拖欠的工资10063.76（5031.88元/月×2月），因徐荷琴月平均工资为5031.88元，2019年4月徐荷琴离职，徐荷琴工资发放至2019年2月，故大观赛远专卖店应支付3月、4月的工资10063.76元（5031.88元/月×2个月），大观赛远专卖店要求仅支付徐荷琴2019年3月、4月合计工资143.73元，与事实不符，不予支持。 徐荷琴主张未签订书面劳动合同双倍工资55350.68元（5031.88元/月×11月），根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当其权利被侵害之日起计算，因徐荷琴未能提供证据证明仲裁时效期间有中止中断的情形，故徐荷琴截止申请仲裁之日，其请求已超过一年之仲裁时效，该申请本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第一百条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、第十一条、第十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、安庆市大观赛远保健品专卖店于本判决生效之日起五日内支付徐荷琴带薪年休假2417.59元，2020年3月、4月的工资10063.76元，共计12481.35元； 二、驳回徐荷琴其他诉讼请求； 三、驳回安庆市大观赛远保健品专卖店诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费共计20元，减半收取计10元，由被告安安庆市大观赛远保健品专卖店负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于安徽省安庆市中级人民法院。 审判员 刘 萍 二〇二〇年四月三十日 书记员 杨孝凤 附本案所适用相关法律条文： 一、《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第一百条用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。 二、《中华人民共和国社会保险法》 第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。 用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。 三、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 四、《企业职工带薪年休假实施办法》 第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。 第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。 用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。 第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。 前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。 第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。 前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。 用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。 五、《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。 六、最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。