上海市普陀区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0107民初3447号原告：上海诺瑶科技发展有限公司，住所地上海市普陀区。法定代表人：侯燕，职务总经理。委托诉讼代理人：陈婷，广东国晖(上海)律师事务所律师。被告：徐晓倩，女，1990年7月19日出生，汉族，住上海市。委托诉讼代理人：余玮，上海瀛泰律师事务所律师。委托诉讼代理人：费克琳，上海瀛泰律师事务所律师。原告上海诺瑶科技发展有限公司与被告徐晓倩劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行审理。原告上海诺瑶科技发展有限公司的法定代表人侯燕及其委托诉讼代理人陈婷，被告徐晓倩及其委托诉讼代理人余玮、费克琳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告上海诺瑶科技发展有限公司向本院提出诉讼请求：1、确认原、被告于2018年9月1日至同年12月31日期间以及2019年6月1日至同年9月15日期间不存在劳动关系；2、判令原告无需支付被告2018年9月1日至同年12月31日期间以及2019年6月1日至同年同年9月15日期间工资人民币40598元(以下币种均为人民币)；3、诉讼费由被告负担。事实与理由：原告于2018年6月26日成立，成立初期业务量较少，考虑到成本问题未招聘专门的财务人员，欲找一名兼职出纳。原告通过朋友介绍认识被告，被告表示其已在其他公司做财务，但可以在空闲的时候到原告处帮忙记账，原告表示同意，被告遂自2018年9月起平均每月到原告处记一次账，但每次记账时间均不超过2小时，直至2018年12月。2019年5月，原告欲投资设立新公司，恰巧被告告知原告其已从其他公司离职，原告考虑到设立新公司会涉及到较多财务方面的事务，故与被告协商一致聘用其担任公司出纳，双方于2019年5月27日签订《劳动合同》，但被告至今未到岗。原告认为，原、被告自始至终并未建立过劳动关系，故为维护自己的合法权益提起诉讼。被告徐晓倩辩称，原、被告系自2018年9月1日起建立劳动关系，被告向原告提供了出纳和行政工作，双方约定被告每月工资10000元，但因原告长期拖欠工资，双方于2019年9月15日解除了劳动关系。因此，被告不同意原告的诉讼请求。审理中，原告为证明其诉称意见，向本院提供如下证据：1、裁决书，证明本案经过仲裁前置程序；2、劳动合同，证明原、被告签订过自2019年6月1日至2022年5月31日止的劳动合同，但被告并未履行；3、工商银行存款对账单，证明原告向被告支付过2018年9月至同年12月期间的劳务费10000元。经质证，被告对原告提供的证据1真实性没有异议；对证据2真实性认可，但认为原、被告系自2018年9月1日起建立劳动关系，后被告一直催促原告签订劳动合同，双方才订立了2019年6月1日至2022年5月31日期间的劳动合同；对证据3真实性认可，但认为该10000元费用仅系原告支付给被告2018年9月的劳动报酬。被告为证明其辩称意见，向本院提供如下证据：1、仲裁庭审笔录、劳动合同及银行交易明细，证明被告自2018年9月1日起入职原告处从事出纳工作，双方约定的工资为每月10000元，原告仅支付了被告2018年9月的工资；2、被告与原告总经理侯燕之间的微信聊天记录、被告与原告负责人刘某的微信聊天记录，证明原告承认被告自2018年9月起全职工作，双方存在劳动关系，2019年1月至同年9月期间原告安排被告从事财务和拟订协议等工作，被告一直催促原告签订劳动合同，并支付拖欠的工资，原告允诺会予以补发；3、企业涉税事项申请表、现金日记账、经被告草拟修改的各类文件，证明被告为原告工作的内容；4、原告工商登记材料、上海诺瑶医院管理有限公司的工商登记材料，证明原告于2018年6月26日注册成立，却总以筹备期为借口拖延与被告签订劳动合同，拖欠被告工资，同时还证明原告与上海诺瑶医院管理有限公司系关联企业。经质证，原告对被告提供的证据1中仲裁庭审笔录真实性无异议，但仅认可被告于2018年9月1日起由朋友介绍到原告处任兼职出纳；对劳动合同真实性无异议，但认为被告实际并未履行；对银行交易明细真实性认可，但认为2018年11月15日原告给付被告的10000元是2018年9月至同年12月期间的劳务费；对证据2中被告与原告法定代表人的微信聊天记录真实性无法确认，而且认为原告始终未承认与被告存在劳动关系；对被告与原告负责人刘某的微信聊天记录真实性认可，但认为从聊天内容反映原、被告之间并非管理与被管理关系，2019年5月之前被告仅是帮忙原告修改过几份合同，并非一直为原告工作；对证据3中企业社税事项申请表真实性不认可；对现金日记账记录真实性认可，但认为账本中记载的项目很少，不存在正常的经营性支出，故原告无需聘用专职的出纳人员；对各类合同真实性均不予认可；对证据4真实性均无异议，但认为上海诺瑶医院管理有限公司的工商材料与本案无关。根据原、被告的上述举证、质证意见，并结合本院庭审调查，本案认定事实如下：被告自2018年9月1日起经朋友介绍开始为原告从事出纳工作。2018年11月15日，原告通过银行转账方式向被告发放工作报酬10000元。2019年5月27日，原、被告签订了期限自2019年6月1日起至2022年5月31日止的书面劳动合同，其中约定被告从事出纳工作，每月工资10000元。2019年10月12日，被告向上海市普陀区劳动人事争议仲裁委员会提起申诉，要求确认与原告存在劳动关系并要求原告支付工资。同年12月10日，该会作出普劳人仲(2019)办字第2790号裁决书，裁决“一、确认申请人(被告)与被申请人(原告)于2018年9月1日至2018年12月31日及2019年6月1日至2019年9月15日期间存在劳动关系；二、被申请人于本裁决书生效之日起五日内支付申请人2018年9月1日至2018年12月31日及2019年6月1日至2019年9月15日期间工资40598元；三、对申请人的其他请求不予支持。”原告不服，遂向本院提起诉讼，请求判如所请。另查明，被告提供的其与原告公司总裁刘某(系原告法定代表人侯燕的丈夫)的微信聊天记录记载：2019年3月12日刘某向被告发送名为《租赁合同》的文件，并表示“刘：下载到电脑上，打开后打电话给我，边看边改”“被：我大致改了以下，您看一下吧”“刘：方便时回个电话给我，还需修改”；2019年3月15日刘某向被告发送名为《重组协议上海诺瑶科技发展有限公司》的文件，并表示“刘：方便时回个电话给我，并打开上文需要局部修改的”……“刘：方便时回个电话给我，能改这篇文章吗？”“被：可以改。还是原来那段要改吗？如果是的话。不如您写给我要怎么改。电话里边说边改好像容易思路乱掉”；2019年4月8日“被：领导，本来节前答应把从去年10月到今年3月的工钱打给我的，但是也是到现在都没有收到，我希望还是能先把这些拖欠的钱清一下，上次侯小姐说合同暂时没法签我已经了解了，可以接受，但是起码工资每月按时给到我可以吗？如果偶然有特殊情况，要晚些给我也可以理解，但也不能一直拖欠着，谢谢您”；2019年5月30日“被：老板明天我就不过来了，我昨天生病挂了急诊，明天要去医院复查。工资的话您明天直接转我卡里就行了”“刘：知道了，放心吧！会安排好的”；2019年6月25日“被：老板，那我工资卡什么时候可以拿到”“刘：这几天”；2019年7月4日“被：老板，我们工资卡还没好吗？已经7月份了”“刘：刚看到信息，回复，下星期一定解决”“被：好的，明白了，希望这次能顺利解决，真的拖了蛮久了”“刘：是的，十分抱歉”；2019年7月31日“被：老板现在是怎么说，之前说8月之前工资都会补给我的，这又是好几天了”“刘：这几天就可最后决定了”；2019年8月8日“被：老板，又是一个礼拜了……现在是什么情况，您工资到你什么时候能给”；2019年9月10日“被：您那太吵了，我就打字跟您交流了，我这跟家里也商量了一下。首先是不签其他合同了，我们之前已经签过一份正式合同了，在您这没有全部结清之前，我也没法签其他合同。其次是我婆婆确定的说，您说过今天会给钱的，而且再三保证过，所以她今天才会特别激动。所以明天您看吧，我不会签新的合同，如果能给到我钱我就过来，或者您自己转账都可以，我卡号您都有”“刘：小徐，你好！你是去年九月经人介绍来本公司参加公司筹建工作的，因当时至今公司一直处于初期的筹建阶段，工作量很少，在今年六月底我们签订了正式劳动合同，九月25日将正式投入工作并正式发放工资等，公司也将在十月一日后投入正式运营。至于你之前的工作报酬，等我回上海后直接与你面洽，协商解决。你看好吗？决不食言！”。再查明，被告提供的其与原告公司法定代表人侯燕的微信聊天记录记载：2019年1月14日“被：侯小姐，我想问一下1月我们是否可以签正式合同了，因为上次您说1月差不多开始正式上班了，所以我想是不是可以签合同了”“侯：陈律师和凌小姐在弄了”“被：嗯，大概年前能好吗？因为您这边说要全职我一直也都不敢在另外接其他公司做，所以等于这2、3月都没有收入”“侯：我会催的，工资这个月会发的”；2019年8月12日“被：侯小姐，我想问一下现在到底什么情况，之前老板都答应好8月之前工资会都补给我的，然后8月签正式合同，但是就一直没消息了。无论新公司如果打算，是不是先把之前的工资补给我，这都快一年了”“侯：不好意思，他住院了，这几天会给你的”。对上述微信内容，原告法定代表人侯燕到庭称，由于其原来使用的手机在2019年10月已丢失，故无法核实聊天内容的真实性。本院遂要求其使用新手机展示与刘某之前的微信聊天内容，侯燕的手机显示其与刘某之间最早的聊天记录自2019年1月9日起。对此侯燕又解释称，其与刘某的聊天内容是从电脑中同步到新手机上的，而与被告的聊天内容一般都是删除的，并未保存过。审理中，原告根据本院要求提供了其公司的现金日记账本，并承认除2018年4月至同年12月期间的账目由被告负责记录外，2019年5月及同年7月的账目亦系由被告完成。以上事实，由原、被告的当庭陈述，原告提供的劳动合同、银行交易明细，被告提供的微信聊天记录、现金日记账等加以证明，本院予以确认。本院认为，公民、法人的合法权益受法律保护。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案中，根据被告提供的其与原告法定代表人侯燕及原告公司总裁刘某的微信聊天记录、双方签订的劳动合同以及被告为原告记账的凭证、修改的各类文件等证据分析，可以相互印证，证明被告自2018年9月起就已开始向原告提供劳动，接受原告法定代表人及总裁的指挥、管理，从事各类文件的修改、整理和打印及出纳工作，并且原告总裁在与被告往来的微信中亦多次确认拖欠被告劳动报酬的事实，故由此可见双方已形成人格上和经济上的从属关系。因此，仲裁委员会认定双方于2018年9月1日至2018年12月31日期间以及2019年6月1日至2019年9月15日期间存在劳动关系，依法有据，本院予以确认。对原告诉称，2018年9月1日至同年12月期间，被告在其处仅是兼职从事出纳工作，2018年12月之后被告未再向其提供任何的劳务，双方2019年5月签订的劳动合同，被告实际也未履行，故双方不存在劳动关系，但对此原告并未提供充分的证据加以证明，本院不予采信。对原告主张无需支付被告2018年9月1日至同年12月31日期间以及2019年6月1日至同年9月15日期间的工资，本院认为，劳动者提供劳动后，用人单位应当按约足额支付劳动报酬。根据本院上述阐述，原、被告于2018年9月1日至同年12月31日期间以及2019年6月1日至同年9月15日期间存在劳动关系，且被告也依据原告的指挥提供了包括出纳工作在内的正常劳动，故被告要求原告支付相应的工资报酬，于法不悖，本院予以支持。具体金额，上海市普陀区劳动人事争议仲裁委员会认定2018年9月1日至同年12月31日期间被告的每月工资标准为4000元，2019年6月至同年9月15日期间被告的每月工资标准为10000元，故原告需支付被告上述期间工资差额共计40598元，被告对此并未提出异议、提起诉讼，故本院予以确认。至于原告称，2018年11月15日其支付给被告的10000元款项系被告2018年9月至同年12月期间的劳务费，但由于缺乏事实依据，本院不予采纳。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条之规定，判决如下：一、原告上海诺瑶科技发展有限公司与被告徐晓倩于2018年9月1日至同年12月31日期间以及2019年6月1日至同年9月15日期间存在劳动关系；二、原告上海诺瑶科技发展有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告徐晓倩2018年9月1日至同年12月31日期间以及2019年6月1日至同年9月15日期间的工资差额人民币40598元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延期履行期间的债务利息。本案受理费人民币10元，减半收取计人民币5元，由原告上海诺瑶科技发展有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员 侯 钧二〇二〇年四月三十日书记员 申思思附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。