成都市龙泉驿区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川0112民初506号 原告：四川聚祥达物流有限公司，住所地四川省成都市龙泉驿区大面驿都西路567号1-3楼。 法定代表人：傅进军，系公司总经理。 委托代理人：李颖祥，四川乐伯乐律师事务所律师。 被告：李春奎，男，1985年2月23日出生，汉族，住吉林省长岭县。 原告四川聚祥达物流有限公司(以下简称：聚祥达公司)与被告李春奎劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告聚祥达公司的委托诉讼代理人李颖祥，被告李春奎到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 聚祥达公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告不向被告支付2019年8月份工资及补贴14000元；2.判令原告不向被告支付解除劳动合同经济补偿金13518.9元；3.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：李春奎作为原告贵阳办事处的负责人，负责业务开发、团队管理、公司运营等，在2019年5月和6月的工作中，发生重大过错，导致承运货物被淋湿、被串味污染，致使原告被第三方索赔，给原告造成重大损失。按相关规定原告在2019年9月应发8月工资及补贴时，通知被告予以扣除。原告认为劳动者给公司造成损失，应当承担赔偿责任。仲裁裁决书认定事实错误，双方解除劳动关系是被告因在职期间失职给原告造成重大损失后主动提出的，根据劳动合同法的相关规定，原告无需支付经济补偿金13518.9元。即便支付，也应按照双方劳动合同约定的工资标准计算。原告不服仲裁裁决，特提起诉讼。 李春奎称，发生在2019年5月22日及2019年6月22日的两起事故均因第三方物流公司引起，事故发生后，被告积极与责任方公司进行沟通、协商。力争为公司减少或挽回损失。但原告却不分青红皂白，强令让被告承担所有损失，显然有悖于物流行规，同时原告在没有明确“异常事故判罚标准”的前提下就对被告作出处罚，损害了被告的合法权益。 本院经审理认定事实如下：对于当事人没有争议的事实，本院予以确认。2019年2月12日，原告(甲方)与被告（乙方）签订期限自2019年2月12日至2022年2月11日止的劳动合同，约定：乙方担任贵阳分拨中心负责人。合同第五条约定按照甲方工资制度规定，乙方每月基本工资转正后为5000元，其他相关待遇依照甲方公司规定与双方的约定执行；另外，关于奖金或提成，根据公司经营效益，其享受和发放按公司当时有效的奖金、提成文件规定，最终根据公司发布的相关文件执行。工资按月支付。劳动合同变更、中止、终止、续签和解除的条件规定，甲方没有按照国家法律及劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同。劳动合同第十二条约定，在劳动合同履行期间，因乙方的过错或违法行为给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方予以赔偿，赔偿金以及处罚金等乙方同意在其工资中扣除。合同签订当日，双方建立劳动关系，被告负责原告贵阳分拨中心业务开发、团队管理，整体运营。原告在每月下旬左右通过银行、微信转账的方式向被告发放上月工资。2018年1月1日，原告与雅安腾达物流公司（以下简称腾达公司）签订运输合作协议，约定腾达公司将有关运输业务外包给原告，由原告将相关货物运送至指定地点交付，如造成损失应予赔偿等。2019年6月22日，原告运送腾达公司的货物（茶叶）至贵阳市后，由被告接手安排转运工作，被告与贵阳新鸿程物流有限公司达成协议，由该公司负责将货物安全运送至目的地，但在运输途中发生货物被严重污染致客户拒收而要求原告赔偿，原告为此赔偿13250元。2019年5月22日，四川省桑瑞光辉标识系统股份有限公司委托原告将21件广告标识运送至兴义市，该批货物到贵阳市后，由被告接手安排转运至贵州省兴义市，为此被告与贵阳天富物流公司达成协议，由该公司负责将该批货物安全运送至目的地，但在运输中，发生部分货物受损事故，客户要求原告赔偿损失1070元。2019年9月27日，原告发出关于贵阳分公司李春奎因不当操作造成公司严重损失处罚通知，以上述两起事件均系人为操作不当造成公司严重损失为由，被告系主要责任人，决定由被告承担两起事故的全部损失14337元，该金额从其工资中按月扣除。此后，原告未向被告发放2019年8月工资14200元，作为被告对原告损失的赔偿。2019年10月25日，被告向原告提出离职，离职原因表述为“因公司长期性拖欠工资，及不正当扣罚工资。八月份至今未发放一分钱工资，导致本人已无法正常生活及继续工作。”当天，原告对被告离职原因中提及的拖欠及不正当扣罚工资予以书面回复并同意其辞职。2019年11月7日，被告向贵阳市云岩区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求原告向被告支付2019年8月工资14000元，2019年10月1—25日工资，解除劳动关系经济补偿金15000元，法定假日加班费6000元。仲裁裁决原告向被告一次性支付2019年8月份扣罚的工资14000元，2019年10月份未发工资7307.69元，解除劳动合同经济补偿金13518.9元。因原告不服仲裁裁决，在法定期限内向本院提起诉讼。原告向被告支付了仲裁裁决的2019年10月工资7307.69元。 2019年4月30日，原告作出《关于对公司相关管理人员的处罚通报》，以成都、贵阳分拨中心负责人在现场管理工作中存在严重工作失职和管理漏洞为由，对有关人员予以处罚，其中对被告罚款5000元，从2019年4月开始，分5个月从工资中逐月均摊，扣完为止，原告在此后向被告的工资发放中，按月扣除上述罚款。 仲裁认定被告在职期间的月平均工资为13518.9元。 上述事实有当事人的陈述，当事人的身份信息，劳动合同，申明回复，处罚通知，离职表，运输合作协议、索赔函，工资表，云劳人仲裁字（2020）第5号仲裁裁决书，送达回执等在案证据予以证实。 本院认为，本案争议的发生在于被告以原告在履职过程中以被告对损失的发生负有主要责任为由，决定由被告赔偿损失而扣罚被告2019年8月工资14000元，导致被告此后以原告“不正当扣罚工资”为由而提出辞职。因此，本案主要争议在于原告扣罚被告工资赔偿其损失依据是否充分。原、被告签订的劳动合同系双方自愿签订，不违反法律、行政法规强制性规定，因此有效。双方约定“在劳动合同履行期间，因乙方的过错或违法行为给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方予以赔偿，赔偿金以及处罚金等乙方同意在其工资中扣除。”如被告因过错或违法行为给原告造成损失，原告有权依据双方的约定要求被告赔偿其损失。而本案原告认为被告的过错在于转运他人货物过程中造成他人货物损失，是由于“人为操作不当”，被告负有主要责任；对此，被告并不认可，认为其在转运他人货物时，将所转运的货物委托具有运输资质的其他运输企业运输，其符合操作规程，不具有过失，因此，不应对原告所主张的损失承担赔偿责任。对原告所主张的因“人为操作不当，被告应负主要责任”给原告造成损失这一事实，因被告并不认可，原告应对此举证，但原告并未对这一主张的事实予以举证，应承担举证不能的后果，故对原告此主张，本院不予确认，则原告要求被告赔偿损失，缺乏事实依据，此其一；其二，工资支付暂行规定第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。因此，即使原告认为被告应对其损失承担赔偿责任，也只能扣除当月工资的20%，而不是扣除被告全月工资，何况，原告并未举出充分的证据，以证明被告应对原告的损失承担赔偿责任。故对原告请求不应支付被告2019年8月工资14000元，因缺乏事实和法律依据，本院不予支持。对作为损失赔偿而扣发被告的工资，原告应支付给被告。因仲裁裁决后，被告未提起诉讼，应视为接受仲裁裁决，故原告应支付被告工资14000元。对仲裁裁决的由原告支付被告2019年10月工资7307.69元，仲裁裁决后，原告已支付，本院予以确认。 因被告以原告“长期性拖欠工资，及不正当扣罚工资”为由向原告提出离职申请，原告是否应当支付被告经济补偿是双方又一争议。劳动合同法第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的。双方建立劳动关系后，原告通过银行及微信转账的方式向被告支付工资，从被告提交的相关交易凭证来看，原告在向被告支付工资时，虽存在部分月份未在每月及时向被告支付工资的情形，但导致本案争议发生的根本原因系原告将被告2019年8月工资全部扣发用于赔偿损失，即被告离职理由“不正当扣罚工资”是否构成法律规定的“未及时足额支付劳动报酬”，对此本院认为，正如前所述，原告扣发被告工资理由不正当，其扣发的工资应当支付给被告，因此原告扣发被告工资的行为，构成法律上的用人单位存在过错，劳动者可以提出解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿情形。因此，原告应向被告支付经济补偿。双方劳动关系建立至解除，劳动关系存续时间在六个月以上，不足一年，因此，原告应支付被告解除劳动合同前一个月的平均工资。被告申请仲裁时，主张其工资为每月15000元，而原告认为被告的工资为每月5000元，其余部分为差旅补贴，从被告提交的工资发放相关交易凭证来看，被告的正常收入在每月14000元以上，虽双方劳动合同约定被告月基本工资为5000元，但原告未举证每月超过5000元的部分不是支付给被告的劳动报酬，因此，对原告每月通过银行及微信转账支付给被告的款项应认定为原告支付给被告的工资。仲裁认定解除劳动关系前被告的平均工资为13518.9元，并裁决原告支付被告经济补偿金13518.9元，被告未提起诉讼，视为被告接受这一仲裁裁决。因此，原告应支付被告经济补偿13518.9元，对原告主张不应支付的意见，缺乏事实和法律依据，本院不予采信。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条第一款，第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，第一百四十二条的规定，判决如下： 一、原告四川聚祥达物流有限公司于本判决生效后10日内支付被告李春奎2019年8月份被扣罚的工资14000元； 二、原告四川聚祥达物流有限公司于本判决生效后10日支付被告李春奎经济补偿13518.9元； 三、原告四川聚祥达物流有限公司应支付被告李春奎2019年10月工资7307.69元（已支付）； 四、驳回原告四川聚祥达物流有限公司的诉讼请求。 案件受理费减半后收取5元，由原告负担。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员  伏诗祥 二〇二〇年四月二十八日 书记员  汪 倩