天津市河北区人民法院民 事 判 决 书(2019）津0105民初9070号原告：中国人寿财产保险股份有限公司天津市分公司，住所地天津市和平区曲阜道38号中国人寿金融中心29层。负责人：巩建，副总经理。委托诉讼代理人：赵丽侠，天津泽连律师事务所律师。被告：王军，男，1969年8月30日出生，汉族，无职业，住天津市宝坻区。委托诉讼代理人：赵云凯，天津益清律师事务所律师。原告中国人寿财产保险股份有限公司天津市分公司（以下简称人寿财产天津市分公司）与被告王军劳动争议纠纷一案，本院于2019年12月9日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告人寿财产天津市分公司的委托诉讼代理人赵丽侠、被告王军的委托诉讼代理人赵云凯均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告人寿财产天津市分公司向本院提出诉讼请求：1.请求法院判决原被告的劳动关系未在2019年9月1日解除；2.请求法院判决原告无须为被告转移社会保险关系和档案、无须出具解除劳动合同证明；3.请求法院判决原告无须支付被告2017年12月至2019年7月工资差额47002.7元；4.案件诉讼费用由被告承担。事实和理由：天津市劳动人事争议仲裁委员会所作的津劳人仲裁字[2019]第442号裁决认定事实错误、适用法律错误：被告确实系原告处员工，但被告未依法提出辞职，至今也未办理工作交接，原告已依法足额支付被告工资，不存在差额；天津市劳动人事争议仲裁委员会裁决原告承担相应责任，缺乏事实和法律依据；原告为维护法律正确实施，维护原告合法权益，特向贵院提起诉讼。被告王军辩称，1.原被告劳动关系已于2019年9月1日解除；2.原告依法应为被告办理转移档案和社保手续，并出具解除劳动关系证明文件；3.原告存在克扣被告劳动报酬的事实。综上，天津市劳动人事争议仲裁委员会所作裁决事实清楚、适用法律正确，原告主张与事实不符，没有法律依据，请求法院驳回原告全部诉讼请求。经审理查明：被告王军于2016年3月入职原告人寿财产天津市分公司，双方签订了《劳动合同》，被告从事管理岗位工作，合同期限自2016年4月1日至2019年3月31日。2019年2月22日双方续订《劳动合同》，合同期限自2019年4月1日至2026年3月31日。2016年7月14日被告被聘任为原告宝坻支公司总经理。2018年7月被告被免去宝坻支公司总经理职务，同年12月被聘任为武清支公司总经理。2019年5月15日被告被免去武清支公司总经理职务，同日被聘任为天津市第一支公司高级主管。自2017年12月至2019年2月原告对被告扣款合计40849.49元。被告自2018年1月起岗位工资9000元，2019年5月至7月被告岗位工资差额6108.51元。2019年8月1日，被告向原告提出辞职申请，并向被告人力资源部提交员工终止或解除劳动合同审批表，该表有公司办公室、信息技术部、财务会计部等部门相关人员及天津市第一支公司负责人的签字确认，但被告人力资源部及公司负责人未予审批。2019年10月17日，被告向天津市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委员会于2019年12月2日作出津劳人仲裁字[2019]第442号《裁决书》，裁决如下:“一、确认双方自2019年9月1日解除劳动关系；二、自本裁决生效之日起十五日内，被申请人为申请人转移社会保险关系和档案，并出具解除劳动合同证明；三、自本裁决生效之日起十日内，被申请人支付申请人2017年12月至2019年7月工资差额共计47002.7元；四、驳回申请人其他仲裁请求。”原告不服上述裁决，于2019年12月9日以诉称理由向本院提起诉讼。上述事实有双方当事人陈述、《劳动合同》、原告公司任免文件、《员工终止或解除劳动合同审批表》、被告工资明细清单为证。本院认为，依据《中华人民共和国劳动合同法》以下简称《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。依据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。本案中，被告提交的《员工终止或解除劳动合同审批表》显示申请时间为2019年8月1日，且该审批表有原告公司相关部门人员及天津市第一支公司负责人的签字确认，故应认定原被告之间已办理了工作交接手续，双方的劳动合同已于2019年9月1日解除。因原被告之间的劳动合同已于2019年9月1日解除，故原告应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为被告办理档案和社会保险关系转移手续。关于原告所述被告尚未对其在宝坻支公司任总经理期间的工作交接完毕的主张，不能提供相关证据，本院不予支持。依据《劳动合同法》第三十条第一款的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。依据《劳动合同法》第四条第二款规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。因原告提供的自2017年12月至2019年2月对被告扣款依据为原告公司国寿财险津发[2017]185号、国寿财险津发[2018]7号文件，内容分别为《关于印发“2017年激情收官龙虎跃，争先进位谁称霸”收官竞赛方案的通知》及《关于印发2017年收官竞赛方案评选结果的通报》，该两份文件系直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项的文件，现原告不能提供证据证明上述文件已经过职工代表大会或者全体职工讨论及与工会或者职工代表平等协商，故自2017年12月至2019年2月原告对被告的扣款应予补发。关于原告所述2019年5月至7月被告岗位工资差额系被告在待岗期间不上班，原告只发放最低工资的主张，因原告不能提供相关证据证明其主张，本院不予支持，故原告亦应补发被告2019年5月至7月岗位工资差额。现被告对天津市劳动人事争议仲裁委员会津劳人仲裁字[2019]第442号《裁决书》确认的“自本裁决生效之日起十日内，被申请人支付申请人2017年12月至2019年7月工资差额共计47002.7元”并无异议，本院予以确认。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十条、第三十七条、第五十条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下：一、确认原告中国人寿财产保险股份有限公司天津市分公司与被告王军自2019年9月1日起解除劳动关系；二、本判决生效后十五日内，原告中国人寿财产保险股份有限公司天津市分公司为被告王军转移社会保险关系和档案，并出具解除劳动合同证明；三、本判决生效后十日内，原告中国人寿财产保险股份有限公司天津市分公司支付被告王军2017年12月至2019年7月工资差额共计47002.7元；四、驳回原告中国人寿财产保险股份有限公司天津市分公司其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告中国人寿财产保险股份有限公司天津市分公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。审判员  崔伟二〇二〇年四月二十八日书记员  单欣附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：一、《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。二、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。