广东省东莞市第三人民法院民 事 判 决 书(2020)粤1973民初2089号原告：郑国想，男，1975年5月2日出生，汉族，住广东省佛冈县***************，公民身份号码：440************015。被告：东莞市锐准精密金属有限公司，住所地：广东省东莞市桥头镇迳联社区*******。法定代表人：洪某1。原告郑国想与被告东莞市锐准精密金属有限公司（以下简称锐准公司）劳动争议一案，本院于2020年1月16日立案后，依法适用简易程序，于2019年3月27日公开开庭进行了审理。原告郑国想到庭参加诉讼，被告锐准公司经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告郑国想向本院提出诉讼请求：1.被告向原告支付2019年9月份工资818元；2.被告向原告支付在职期间的加班费2942元；3.被告向原告支付违法解除劳动合同经济赔偿金17000元；4.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告2019年9月份的工资应为8500元，而被告在2019年9月11日上午10点接到劳动仲裁的投诉通知后于当天上午11点30分向原告转账7594元，尚欠818元。2019年4月28日半天，6月2日，6月23日，7月7日，7月14日被告要求原告加班，当时有填写加班申请单，电脑亦有通过指纹记录加班。原告要求被告支付2倍加班工资，即8500元÷26天×4.5天×2倍＝2942元。2019年9月29日上午10时，被告设计组组长强行要求马上辞退原告，后人事经理打电话叫原告到人事部，当原告到人事部时人事经理告知原告已经被解雇了，要求原告马上随保安去宿舍收拾行李离开公司。搬好行李后保安叫原告到人事部办手续，人事部告知原告9月份全勤，只扣宿舍水电费88元，10天内会到账，放行条已开，可以随时离开。为维护自己的合法权益，原告特向法院起诉，请求法院支持。被告锐准公司未作答辩，亦未提交证据。本院经审理认定事实如下：原告主张其于2019年2月28日入职被告处工作，任模具设计工程师一职，有签订书面劳动合同，约定每月工作26天，每天工作11小时，月固定工资8500元。被告未为其参加社会保险。2019年9月29日被告的设计组组长口头辞退原告，人事部经理口头通知其到宿舍搬行为放到门卫室。当天下午人事部文员结算原告扣除宿舍水电费后2019年9月份工资为8412元，同时出具了放行条给原告。被告于2019年10月11日通过银行转账方式向原告支付工资7594元，尚欠工资818元。原告提交了工作证、物品放行条予以佐证。工作证载明姓名郑国想，部门为研发工程部，职位为模具设计，工号为21869。该证附有原告的照片及盖有被告行政部的章。物品放行条载明日期为2019年9月29日，“出/退货方式”为离职，物品名称为行李，数量为3件。郑国想曾就案涉劳动纷争向东莞市劳动人事争议仲裁院桥头仲裁庭申请仲裁，提出如下请求：一、锐准公司支付郑国想以下款项：1.2019年9月份工资差额818元；2.2019年4月28日、6月2日、6月23日、7月7日、7月14日加班费2942元；3、赔偿款17000元。二、锐准公司为郑国想补缴2019年3月至9月社会保险金。桥头仲裁庭于2019年11月15日作出东劳人仲院桥头庭案字[2019]205号仲裁裁决书，裁决如下：一、确认双方劳动关系于2019年9月29日解除。二、由锐准公司在裁决书生效之日起五天内通知并支付申请人：1.2019年9月工资差额818元；2.经济补偿金8500元。三、驳回郑国想的其他仲裁申请请求。郑国想不服该裁决，在限期内向本院提起诉讼，锐准公司未起诉。庭审时，原告自认被告于2020年1月3日按上述仲裁结果向原告支付了9318元。本院认为，本案劳动争议。被告锐准公司本院传票传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，视为放弃抗辩和质证的权利，由此产生的不利后果由其自行承担。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，被告作为用人单位，未向本院提交相关证据予以反证，应承担举证不利的后果。本院对原告提交的证据及主张的入职情况、工作岗位、工作时间及工资数额予以采信，并据此认定原告每月工作26天，每天工作11小时，离职前月平均工资为8500元。关于工资差额问题。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。本案中，原告主张被告拖欠其2019年9月工资差额818元，仲裁裁决予以采信，被告未提起诉讼，视为认可仲裁结果，故本院认定被告应向原告支付2019年9月工资差额818元。关于加班费问题。原告主张其分别于2019年4月28日、6月2日、6月2日、6月23日、7月7日及7月14日休息日上班，被告应支付加班费，但未提供相应证据证明。如前所述，原告每月工作26天，每天工作11小时，月固定工资8500元，按上述数据折算出原告的工资标准并不低于东莞市最低工资标准。故，本院认为被告已足额支付原告加班费，对原告该项诉请不予支持。关于解除劳动关系。原告主张被告于2019年9月29日违法解除劳动关系，但未能提供相关证明，相反，原告提交的2019年9月29日出具物品放行条载明“出/退货方式”为离职，且被告于2019年10月11日向原告发放2019年9月工资。综合上述事实，本院认定本案解除劳动合同的情形如下：被告提出且经双方协商一致解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条，有下列情况之一的，用人单位应向劳动者支付经济补偿：（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。原告于2019年2月28日入职，2019年9月29日离职，离职前月平均工资为8500元，故被告应支付原告经济补偿金8500元。原告自认被告于2020年1月3日按仲裁结果向原告支付了9318元，本院予以确认。综上，本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条、第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：一、确认原告郑国想与被告东莞市锐准精密金属有限公司劳动关系于2019年9月29日解除;二、被告东莞市锐准精密金属有限公司应向原告支付2019年9月份工资差额818元及经济补偿金8500元;三、确认被告东莞市锐准精密金属有限公司于2020年1月3日已履行前述付款义务;四、驳回原告郑国想的其他诉讼请求。本案受理费5元（原告已预缴），由原告郑国想负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员  曾昭串二〇二〇年四月十四日书记员  尹晓婷罗子尤附主要法律法规：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。