山东省莱西市人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁0285民初1470号原告：李思春，男，1964年3月25日出生，汉族，住莱西市经济开发区。委托诉讼代理人：王秀娜，莱西恒日律师事务所律师。被告：希杰（青岛）饲料有限公司，住所地青岛莱西市经济开发区。法定代表人：郑光海，该公司总经理。委托诉讼代理人：陈炜，山东福泰律师事务所律师。被告：菏泽劳联人力资源服务有限公司，住所地山东省菏泽市曹县倪集街道办事处政府院内。法定代表人：吴同美，该公司总经理。委托诉讼代理人：张天龙，男，该公司职员。原告李思春与被告希杰（青岛）饲料有限公司（以下简称希杰公司）、菏泽劳联人力资源服务有限公司（以下简称菏泽劳联公司）经济补偿金纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序,公开开庭进行了审理。原告李思春委托诉讼代理人王秀娜,被告希杰公司委托诉讼代理人陈炜、菏泽劳联公司委托诉讼代理人张天龙到庭参加诉讼。本案现已审理终结。李思春向本院提出诉讼请求：1.菏泽劳联公司、希杰公司支付李思春违法解除合同赔偿金64167.35元、经济补偿金32083.68元、失业待遇损失8640元、未休带薪年休假工资3470.85元、防暑降温费1120元、2018年2月至11月未签订合同双倍工资差额41212.33元；2.菏泽劳联公司、希杰公司自2018年12月起，支付李思春延迟办理解除劳动合同手续致损失每月1384元（自2020年2月起按1557元）；3.诉讼费用由菏泽劳联公司、希杰公司承担。事实和理由：2011年9月，李思春到希杰公司工作，后希杰公司私自将用人单位变更为菏泽劳联公司，工作内容、地点、岗位均不变。2018年11月30日，菏泽劳联公司、希杰公司无故通知李思春解除劳动关系，拒绝李思春上班，未支付任何待遇。希杰公司辩称，李思春非希杰公司职工，仲裁裁决书正确。菏泽劳联公司辩称，李思春与菏泽劳联公司不存在劳动关系，李思春一直在希杰公司处工作并接受其管理，向其提供服务。菏泽劳联公司向本院提出诉讼请求：1.菏泽劳联公司无须支付李思春经济补偿金24534.58元、未休带薪年休假工资3470.85元、防暑降温费1120元；2.驳回李思春其他请求；3.诉讼费用由李思春承担。事实和理由：菏泽劳联公司对西劳人仲案字[2019]第293号裁决书不服，裁决书认定事实错误。李思春与菏泽劳联公司不存在劳动关系，李思春一直在希杰公司处工作并接受其管理，向其提供服务。李思春辩称，李思春一直到希杰公司工作，菏泽劳联公司、希杰公司无故通知李思春解除劳动关系。希杰公司辩称，菏泽劳联公司所述与事实不符，仲裁裁决正确。本院经审理认定事实如下：2010年10月，李思春到希杰公司工作，装卸，月均工资3774.55元。2014年3月31日，李思春与菏泽劳联公司签订劳动合同，双方对合同期限、工作内容地点等进行约定，合同期限2014年3月31日至2016年3月30日。2016年3月30日，双方续签承包合同，合同期限至2018年3月29日。李思春在希杰公司工作到2018年11月30日，2018年5月至11月工资支付情况分别为，4164.81元、3175.4元、4073.51元、4092.59元、5583.24元、4889.19元、5640.63元。2019年1月31日，李思春以菏泽劳联公司、希杰公司未为其缴纳社会保险、未足额支付劳动报酬为由与其解除劳动合同。2012年12月1日，希杰公司与菏泽劳联公司签订专业承包合同，约定根据工作需要，希杰公司将公司内的成品装饰、原料装卸、原料投入、成品转运、添加剂配置等工作承包给菏泽劳联公司，由菏泽劳联公司向希杰公司派遣劳动者并对劳动用工的责任进行了约定。合同期限三年，自2012年12月1日至2015年11月30日。2015年12月1日，双方续签承包合同，合同期限自2015年12月1日至2018年11月30日。2016年9月-2018年8月期间，由菏泽劳联公司从其账户中转账为李思春发放工资。2019年，李思春向莱西市劳动人事争议调解仲裁委员会提出仲裁申请，请求菏泽劳联公司、希杰公司支付赔偿金64167.35元、经济补偿金32083.68元、失业保险待遇损失8640元、未休带薪年休假工资3470.85元、防暑降温费1120元、未签订合同二倍工资41212.33元、迟延办理解除劳动合同手续损失每月1080元。莱西市劳动人事争议调解仲裁委员会作出西劳人仲案字[2019]第293号裁决书，裁决菏泽劳联公司支付李思春经济补偿金24534.58元、未休带薪年休假工资3470.85元、防暑降温费1120元，驳回李思春其他仲裁请求。该裁决书向菏泽劳联公司、李思春、希杰公司送达后，李思春、菏泽劳联公司对该裁决均不服，分别于向本院提起诉讼，本院以（2020）鲁0285民初1470号、（2020）鲁0285民初1508号立案受理，因两案系同一法律关系，本院将（2020）鲁0285民初1508号合并到（2020）鲁0285民初1470号一并审理。本院认为，根据菏泽劳联公司与希杰公司签订的专业承包合同、菏泽劳联公司在2016年9月-2018年8月期间通过银行转账方式为李思春发放部分工资的事实，可以认定菏泽劳联公司与李思春存在劳动关系，由菏泽劳联公司将李思春派遣至希杰饲料公司工作，希杰饲料公司系实际用工单位，李思春的经济补偿金、未休带薪年休假工资、防暑降温费应由菏泽劳联支付。关于经济补偿金。2019年1月31日，李思春以菏泽劳联公司未为其缴纳社会保险、未足额支付劳动报酬为由与其解除劳动合同，要求菏泽劳联公司支付经济补偿金，符合法律规定。但因系菏泽劳联公司2012年派遣至希杰饲料公司工作，工作年限合并计算于法无据，仲裁裁决菏泽劳联公司支付李思春经济补偿金24534.58元，未超出法律规定，本院予以确认。关于未休带薪年休假工资及防暑降温费。用人单位应当对劳动者发放夏季防暑降温费。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。仲裁裁决菏泽劳联公司支付李思春未休带薪年休假工资3470.85元、防暑降温费1120元，未超出法律规定，本院予以确认。关于未签订合同二倍工资。李思春与菏泽劳联公司合同期限至2018年3月29日，合同期满，双方未再续签。李思春要求支付2018年2月至4月未签订合同二倍工资，于法无据，菏泽劳联公司应当支付李思春2018年5月至11月未签订合同二倍工资差额21224.33元。关于违法解除合同赔偿金、失业待遇损失、延迟办理解除劳动合同手续损失，李思春以菏泽劳联公司未为其缴纳社会保险、未足额支付劳动报酬为由与其解除劳动合同，李思春未提交证据证实菏泽劳联公司与其违法解除劳动合同，仲裁裁决未予支持，本院予以确认。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第五十八条、第八十二条，参照《职工带薪年休假条例》第三条、《山东省高温天气劳动保护办法》第九条、《山东省关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》规定，判决如下：一、菏泽劳联人力资源服务有限公司支付李思春经济补偿金24534.58元；二、菏泽劳联人力资源服务有限公司支付李思春未休带薪年休假工资3470.85元；三、菏泽劳联人力资源服务有限公司支付李思春防暑降温费1120元；四、菏泽劳联人力资源服务有限公司支付李思春未签订合同二倍工资差额21224.33元。五、驳回李思春的其他诉讼请求。上述一、二、三、四项于判决生效之日起10日内履行。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，减半收取10元，由菏泽劳联人力资源服务有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。审判员  刘明晶二〇二〇年四月十七日书记员  王 露