西安市未央区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）陕0112民初1981号 原告（被告）马慧，女，回族。 被告（原告）陕西佰斯特实业有限公司。 法定代表人陈婷，董事长。 委托诉讼代理人崔水娥，该公司员工。 委托诉讼代理人黄敏，该公司员工。 原告（被告）马慧与被告（原告）陕西佰斯特实业有限公司（以下简称佰斯特公司）劳动争议两案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告（被告）马慧，被告（原告）佰斯特公司委托诉讼代理人崔水娥、黄敏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告（被告）马慧诉称，仲裁委事实认定不清，适用法律错误。其月工资应为1.5万元，离职时间应当以其主张权利之日为准。其在晚上6点之后均为加班时间，有钉钉考勤打卡为依据，佰斯特公司掌握加班事实存在的证据但不提供，应当以有利于其陈述的申请为准。其不服市劳人仲案字[CB2019]第243号裁决书，请求法院判决：1.佰斯特公司支付2019年10月1日到10月28日的工资1.4万元、2019年7月8日到9月30日的工资差额1.1万元、双倍工资差额4.05万元、经济补偿金7500元、非法解除劳动关系经济赔偿金7.5万元、代通知金1.5万元、加班费1426元，为其缴纳社保；2.佰斯特公司向其赔偿因未缴纳社保造成的损失5000元；3.本案诉讼费由佰斯特公司承担。 被告（原告）佰斯特公司辩称，马慧于2019年7月8日入职，但没有把社保转到公司，也没有提供相关手续。2019年8月底马慧提供社保手续后，其已经为马慧办理了社保手续并缴纳了社保；马慧2019年10月离职，并未到公司上班；公司依据出勤记录支付工资，因马慧有迟到和旷工情况，应扣减部分工资；马慧入职时为人事总监，负责公司的人事、合同签订工作，马慧具备劳动法专业知识，不签订劳动合同是马慧故意为之。综上，仲裁委裁决错误，请求法院判令：1.无需为马慧补缴2019年7月8日到10月13日期间的养老、医疗、工伤、失业、生育保险；2.无需支付马慧2019年10月1日至10月13日期间的工资2298.85元；3.无需支付马慧2019年7月8日至9月30日期间的工资差额1366.19元；4.无需支付马慧因未签订劳动合同二倍工资差额20114.94元；5.本案诉讼费由马慧承担。 经审理查明，2019年7月8日，马慧入职于佰斯特公司担任人力资源总监，月工资为1万元。在职期间，双方未签订书面劳动合同，马慧有记录的最后考勤时间为2019年10月15日。后马慧向西安市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决佰斯特公司：1.补发2019年10月1日至10月28日期间的工资1.4万元；2.补发2019年7月8日至9月30日期间的工资差额1.1万元；3.缴纳2019年7月8日到10月28日期间的养老、医疗、工伤、失业、生育保险；4.发放2019年8月8日至2019年10月28日未签订劳动合同双倍工资4.05万元；5.发放因不签订劳动合同不缴纳社保以及非法辞退不予出具离职证明的经济补偿金1.5万元；6.发放未提前30日书面通知申请人的代通知金1.5万元；7.支付晚上加班工作的加班费1426元。2019年12月30日，该委作出作出市劳人仲案字[CB2019]第243号裁决书，裁决：1.佰斯特公司应予本裁决生效之日起30日内，为马慧补缴2019年7月8日到10月13日期间的养老、医疗、工伤、失业、生育保险（具体金额应以社会保险费征收机构核算认定为准，企业、个人部分分别各自承担）；2.佰斯特公司于本裁决生效之日起10日内，支付马慧2019年10月1日至10月13日期间的工资2298.85元；3.佰斯特公司于本裁决生效之日起10日内，支付马慧2019年7月8日至9月30日期间的工资差额1366.19元；4.佰斯特公司于本裁决生效之日起10日内，支付马慧2019年8月8日至2019年10月13日未订立劳动合同双倍工资差额20114.94元；5.驳回马慧其他申诉请求。马慧与佰斯特公司均不服该仲裁裁决结果，诉至法院。因双方分歧较大，致庭审调解无果。 以上事实有工资转账流水、钉钉考勤记录、市劳人仲案字[CB2019]第243号裁决书及当事人陈述等相关材料在卷佐证。 本院认为，当事人对于自己主张的事实，有责任提供证据予以证明，没有证据或者提供的证据不足以证明其主张的，应当承担举证不能的后果。马慧主张其月工资为1.5万元，但并未举证证明，结合佰斯特公司的工资发放情况，本院认定马慧的月工资为1万元。关于马慧的离职时间，马慧主张其离开公司的时间为2019年10月28日，但其提供的手机打卡记录显示其在2019年10月的最后考勤日期为10月12日。佰斯特公司主张马慧于2019年10月13日离职，但其提供的考勤记录显示马慧的最后有效出勤日期为2019年10月15日，佰斯特公司虽辩称马慧在2019年10月均为外勤打卡，该打卡记录无效，但历史考勤记录显示，马慧在2019年7月、8月、9月均存在连续外勤打卡的情形，佰斯特公司并未以外勤打卡无效为由扣发工资，亦未对此作出其他合理解释，故对其外勤打卡无效的主张，本院不予采信。本院确定马慧的离职时间为2019年10月15日。 用人单位应当及时足额发放工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。佰斯特公司主张无需支付2019年10月1日至10月13日期间的工资2298.85元，于法无据，本院不予支持。马慧主张佰斯特公司支付2019年10月份工资依法有据，应予支持。扣除法定节假日，马慧在2019年10月的实际出勤天数为7天，佰斯特公司应当支付马慧2019年10月1日至10月15日期间的工资3218.39元。 佰斯特公司未足额支付马慧2019年7月8日到9月30日期间的工资，亦未提交扣减发放工资的相关凭据，故佰斯特公司主张无需支付2019年7月8日至9月30日期间的工资差额的请求，本院不予支持。马慧主张支付2019年7月8日到9月30日的工资差额的请求，应予支持。结合佰斯特公司提交的马慧考勤记录，经本院核算，佰斯特公司应当支付2019年7月8日至9月30日期间的工资差额2285.73元[(10000÷21.75×20－7737.8）＋（10000－9606.63）＋（10000－9562.24）]。 庭审中，佰斯特公司提供马慧应聘其公司行政人事经理职位的简历作为证据提交，马慧对该份证据的真实性不持异议。根据个人简历显示，马慧长期从事人力资源工作，主要负责公司的人力资源规划、组织架构设置、人员编制计划、岗位职责设计，组织实施绩效管理，员工入、离职手续办理与劳动合同续订的指导工作。马慧亦陈述“我们部门负责员工的合同订立”、“我是人力资源部的负责人”、“我负责的工作是制定规章制度、处理员工关系、负责员工应聘”。可见，马慧作为佰斯特公司聘用的人事经理，从员工的入、离职手续办理、劳动合同的签订，到员工的绩效管理等人事工作都属于其职责范围，其应当知晓用人单位未与劳动者签订劳动合同会对用人单位产生不利后果。其与公司未签订劳动合同显然是本人主观上存在较大过错，应当由其本人承担因个人过错产生的不利后果。马慧虽辩称佰斯特公司故意不与其签订劳动合同，但并未举证证明，故对马慧要求支付双倍工资的主张，本院不予支持，对佰斯特公司要求无需支付未签订劳动合同二倍工资差额20114.94元的主张，本院予以支持。 用人单位与劳动者解除劳动合同应当有合法依据，因用人单位作出解除劳动合同而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，佰斯特公司未能就其解除与马慧劳动关系的合法性提交证据，故佰斯特公司系违法解除。庭审中，马慧增加诉讼请求，要求被告支付非法解除劳动关系经济赔偿金，因该项诉请与诉争的劳动争议具有不可分性，本案予以合并处理。结合马慧的实际工作年限，佰斯特公司应当向马慧支付违法解除劳动关系经济赔偿金1万元（10000×0.5×2）。马慧主张佰斯特公司支付经济补偿金，无事实及法律依据，本院不予支持。 马慧要求支付代通知金的请求于法无据，本院不予支持。 劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。马慧未提供有效证据证明加班事实的存在，故其要求佰斯特公司支付加班费的请求，无事实依据，本院不予支持。 马慧主张佰斯特公司赔偿因未缴纳社保造成的损失无事实及法律依据，本院不予支持。 用人单位与劳动者因补办补缴社会保险发生的争议，不属于人民法院民事诉讼受案范围，本院不予处理。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下： 一、被告（原告）陕西佰斯特实业有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告（被告）马慧2019年10月1日至10月15日期间的工资3218.39元； 二、被告（原告）陕西佰斯特实业有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告（被告）马慧2019年7月8日至9月30日期间的工资差额2285.73元； 三、被告（原告）陕西佰斯特实业有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告（被告）马慧非法解除劳动关系经济赔偿金1万元； 四、被告（原告）陕西佰斯特实业有限公司无需支付原告（被告）马慧未订立劳动合同双倍工资差额20114.94元； 五、驳回原告（被告）马慧的其他诉讼请求； 六、驳回被告（原告）陕西佰斯特实业有限公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费20元（双方已预交），由双方各自承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。 审 判 员 薛红安 二〇二〇年四月十三日 法官助理 张 垚 书 记 员 闫 昭