山东省青岛市市南区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁0202民初1069号 原告：赵爱萍，女，1970年8月25日生，汉族，住青岛市市南区。 委托诉讼代理人：曹正清，山东中信德律师事务所。 被告：青岛金宏顺房地产开发有限责任公司，住所地青岛市市南区台湾路6号，统一社会信用代码：91370200661298529L。 委托诉讼代理人：张风军，山东颐衡律师事务所律师。 委托诉讼代理人：白永明，山东颐衡律师事务所律师。 原告赵爱萍与被告青岛金宏顺房地产开发有限责任公司（简称金宏顺公司）劳动合同纠纷一案，原告赵爱萍不服青岛市劳动人事争议仲裁委员会作出的青劳人仲案字[2020]第1225号裁决书，于2020年2月15日向本院提起诉讼，本院依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告赵爱萍及委托诉讼代理人曹正清，被告金宏顺公司委托诉讼代理人张风军、白永明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告赵爱萍向本院提出诉讼请求：1、确认原被告2014年12月18日至2015年3月31日期间存在劳动关系；2、判令被告支付2015年4月至2018年12月延时加班费38382.72元、休息日加班费86022.93元、法定节假日加班费13440.33元，共137845.98元；3、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原告2014年12月18日起到被告处工作，2015年4月才签合同缴纳社保。工作期间，被告未依法支付加班费，故具状起诉，望判如所请。 被告金宏顺公司辩称，原告诉请无事实和法律依据，被告已经根据合同及原告实际出勤情况发放工资及加班费，且原告仲裁已超时效。 本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对当事人无异议的事实，本院确认如下： 原告入职被告后，从事宿管员工作，先后签订两次劳动合同，约定工作期限分别为2015年3月18日至2017年3月17日、2017年3月18日至2020年3月17日。其中诉争第二份劳动合同约定工资为2000元/月。关于工作时间，合同第十条约定为标准工时，第二十九条第4项又约定：“根据岗位要求，双方约定乙方每周工作陆天，其中壹天为加班；如有加班，安排还休或按照合同约定工资标准计发加班费；”目前原告与被告另行签订劳动合同。原告自2015年4月起至今缴纳社会保险，工资亦发放至今。 2019年9月19日，原告向青岛市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、确认原被告2014年12月18日至2015年3月31日期间存在劳动关系；2、判令被告支付2015年4月至2018年12月延时加班费38382.72元、休息日加班费86022.93元、法定节假日加班费13440.33元，共137845.98元。该仲裁委于2019年12月13日作出青劳人仲案字[2020]第1225号裁决书，裁决：1、确认原被告2015年1月1日至2015年3月31日期间存在劳动关系；2、被告支付2018年6月至12月期间延时加班费10.71元、法定节假日加班费876.92元。原告不服，遂向本院提起诉讼。 对有异议的事实和证据，本院认定如下： 1、原告提交2014年12月至2015年3月工资账户流水，主张其于2014年12月18日即入职被告；被告认为未能体现原告2014年12月入职，原告入职时间应为2015年1月1日。本院认为，《劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”从原告提交的证据看，自2015年2月起开始发放工资，结合双方确认当月发放上月工资的模式，该证据尚不能体现原告于2014年12月入职被告处，故应承担举证不能的责任，本院对被告关于2015年1月1日入职主张予以采纳。 2、原告提交延时加班、节假日加班、法定节假日加班统计表及照片，证明其加班情况；被告质证称统计表非证据，照片系复印件，为单方制作，不予认可。本院认为，原告提交的统计表系单方制作，照片系复制品，尚无法确定待证事实，本院不予认可。 3、被告提交原告2017年11月至2018年10月期间工资统计，证明被告已经足额发放工资、加班费；原告不予认可，认为应以原告证据实际月工资收入为依据，被告主张包含加班费与事实不符。本院认为，原告既然对该证据持有异议，应当提交有效证据进行反驳，但其证据不足以对抗该证据，本院予以采纳。 本院认为，被告未对青劳人仲案字[2020]第1225号裁决书提起诉讼，视为对该裁决的认可，本院予以确认。 原告要求确认2014年12月18日至2015年3月31日期间存在劳动关系，但如前所述，本院已经确认原告入职时间为2015年1月1日，则原被告2015年1月1日至2015年3月31日期间存在劳动关系，本院对该项诉求予以部分支持。 原告要求被告支付2015年4月至2018年12月期间延时加班费38382.72元、休息日加班费86022.93元、法定节假日加班费13440.33元，共137845.98元。首先，《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款和第三款分别规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”依查明事实，被告对原告工作至今不持异议，则双方仍处于劳动关系存续期间，故被告关于时效之抗辩意见于法无据，本院不予采纳；其次，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。”因原告之证据不能确定加班事实，应承担举证不能法律责任。被告提交了原告2017年11月至2018年10月工资统计，原告在仲裁庭审期间予以认可，本案诉讼期间又予以否认，但未提交有效证据反驳，故本院对该证据予以采信。对照该证据，原告2018年1月至2018年12月期间加班的具体情况为：2018年1月加班1天（元旦加班）、2018年2月加班2天（春节2天）、2018年4月加班1天（清明1天）、2018年6月加班2天（补五一1天、端午1天）、2018年7月加班4小时、2018年9月加班1天（中秋加班1天）、2018年10月加班3天（国庆加班3天）。故原告延时加班工资为65.52元（1900元/21.75天/8小时*4小时*1.5倍），扣除被告已经支付54.81元，被告仍需支付延时加班费10.71元；原告法定节假日加班费为1572.41元（1900元/21.75天*10天*3倍），扣除被告已经支付1461.53元，被告仍需支付法定节假日加班费1159.16元，本院对该项诉求予以部分支持。 案经本院调解未果。综上，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第六十五条之规定，判决如下： 一、原告赵爱萍与被告青岛金宏顺房地产开发有限责任公司于2015年1月1日至2015年3月31日期间存在劳动关系； 二、被告青岛金宏顺房地产开发有限责任公司于判决生效之日起十日内向原告赵爱萍支付延时加班费10.71元、法定节假日加班费1159.16元； 三、驳回原告赵爱萍的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。 审 判 员 程凯 二〇二〇年四月二十一日 法官助理 邱山 书 记 员 韩露