广西壮族自治区南宁市青秀区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）桂0103民初1065号 原告:广西华亚泓鑫投资有限公司，住所地：南宁市青秀区民族大道136-2号南宁华润中心西写字楼2902-01号。 法定代表人：姚挺，经理。 委托诉讼代理人：覃立俊，上海汉盛（南宁）律师事务所律师。 被告:陈业禄，男，1984年5月16日出生，汉族，住南宁市。 案由：劳动争议 适用程序：简易程序（√）普通程序（） 立案时间：2020年1月20日 开庭时间：2020年4月16日 当事人到庭情况： 原告方：原告广西华亚泓鑫投资有限公司的委托诉讼代理人覃立俊到庭。 被告方：被告陈业禄到庭。 原告诉请要点 1、请求判决确认广西华亚泓鑫投资有限公司与陈业禄于2015年6月1日、2017年9月23日签订的两份《劳务合同》无效；2、请求判决陈业禄赔偿广西华亚泓鑫投资有限公司损失596810元；3、本案全部诉讼费用由被告承担。 被告答辩要点 原告股东邀请我方进公司而非我方应聘，当时约定工资为1万元，后因产品未发按5000元发放工资，但实际连5000元都未发，直至2015年7月才发1500元。我方并不存在伪造履历的情况，履历是姚挺上传而非我方。 事实认定 原告成立于2015年3月17日,原名称为广西广泓鑫投资有限公司,2017年8月18日,原告变更名称为现名称。 2015年6月1日，原告（甲方）与被告（乙方）签订了期限自2015年6月1日至2017年5月31日的劳动合同书。2017年9月23日，原告与被告又签订期限自2017年9月23日至2019年9月22日的劳动合同书。两份劳动合同书均约定：乙方的工作岗位为风控经理,工作任务或职责按照岗位说明书要求;乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除合同，辞退乙方：乙方被查实在应聘时向甲方提供的其个人资料是虚假的，包括但不限于：离职证明、学历证明等是虚假或伪造的。劳动合同书附件一记载“严重违反公司制度和严重失职的行为”之一：员工入职时提供虚假资料，以欺诈等行为进入公司的。劳动合同书的附件二“入职承诺书”中，被告承诺：本人向公司出示、提交、陈述的任何有关本人的信息说明都是真实的，否则，视为本人的欺诈行为，公司可以据此以严重违反公司纪律解除与本人的劳动合同，并且不负担任何赔偿责任，因本人的不实陈述给公司造成损害的，由本人承担。2017年9月23日,原告任命被告为风控总监,全面负责公司风控工作。2018年5月2日,原告作出《关于陈业禄岗位变更的通知》,将被告从风控岗调至市场部担任业务经理。被告在原告处工作至2018年6月22日。 2019年4月24日，原告以被告作为被申请人，向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁令：1、确认2015年6月1日、2017年9月23日申请人与被申请人签订的《劳动合同》无效；2、被申请人赔偿申请人经济损失596810元。2019年12月19日，该委作出南劳人仲案字[2019]第2951号《仲裁裁决书》，裁决如下：对申请人广西华亚泓鑫投资有限公司的全部仲裁请求，不予支持。原告不服仲裁裁决，遂诉至本院。 另查明，中国证券投资基金业协会从业人员管理平台系统显示，被告的工作经历为：2007年9月1日至2010年9月1日在招商证券南宁古城路营业部任区域经理,2010年10月1日至2014年11月1日在长江证券南宁营业部任营销总监,2014年12月1日至2015年2月1日在广西博智融通投资有限公司任项目总监,2015年3月1日至2017年5月24日在原告处任合规风控总监。中国证券业协会系统显示,被告的证券经纪人证书的注册变更记录为：2010年8月27日取得长江证券股份有限公司的注册登记，2011年4月16日离职备案;2014年11月3日取得浙商证券股份有限公司的注册登记,2016年11月2日离职备案;2017年2月18日取得国融证券股份有限公司的注册登记,2017年6月27日离职备案。原告称被告伪造工作履历，故意隐瞒真实情况，骗取风控总监职务，且被告根本不符合风控总监要求，两份平台显示的履历不一致。被告则称两个平台显示工作履历不一致的原因是，中国证券业协会系统显示的是长江证券上传的履历,并非被告上传，履历真实但内容不齐全，遗漏的内容为：2006年10月至2010年4月在招商证券南宁营业部工作；中国证券投资基金业协会显示的履历是姚挺上传的，不是真实的。 又查明，2018年6月25日,被告因与原告发生劳动争议向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,其在该案的仲栽庭审中称,原告股东、名称变更备案手续搁置的原因是被告不同意将个人风控高管资质挂靠于原告名下，原告以此为由对被告作出停薪处罚。 庭审中，原告称被告引起的损失为：被告履历作假、欺诈行为引起多支付的工资：101300元=按风控总监岗位实际支付的工资167300元-按普通员工应支付的工资66000元；被告单方面提出仲裁，给公司增加的应诉成本45510元；被告擅自离岗、玩忽职守，并主动阻碍备案变更进程，同时考虑其履历造假因素，其实际履历事实上已经可导致公司无法通过备案变更，从而导致公司主营业务长期无法开展带来的经济损失，以平均值估算法计算，此项计45万元。以上合计596810元（101300元+45510元+45万元）。 判决理由 关于双方签订的两份劳动合同是否无效的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款规定,下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的。第一，原告于2015年6月1日、2017年9月23日分别与被告签订两份劳动合同,聘用被告担任风控经理,但原告并未举证证明当时聘用被告时要求被告符合何种条件，故原告称被告骗取职位，没有事实依据，本院不予采信；第二，根据劳动合同书的约定，被告承诺向公司出示、提交、陈述的任何有关本人的信息说明都是真实的，否则，视为本人的欺诈行为。在中国证券投资基金业协会从业人员管理平台系统显示的是被告的工作经历，而在中国证券业协会系统显示的是被告的证券经纪人证书的注册变更记录，工作经历不能等同于证券经纪人证书的注册单位，两者不是等同关系，两者不一致也不能证明被告履历造假，因此原告认为被告履历造假没有事实依据。故上述系统信息显示不一致并不能证明被告存在欺诈的情形。综上所述,原告未能提供充分有效的证据证明被告存在以欺诈手段订立劳动合同及履历造假，故本院确认双方于2015年6月1日、2017年9月23日签订的劳动合同书真实有效。 关于原告要求被告赔偿经济损失的问题。第一，原告不能证明被告履历造假，被告也不存在以欺诈手段订立劳动合同，故原告认为按风控总监岗位多支付了被告工资，没有事实依据，本院不予支持；第二,原告要求被告赔偿因其提出仲裁申请,造成原告支出应诉费用45510元,没有法律依据,本院不予支持；第三，虽然被告称原告股东、名称变更备案手续搁置的原因是被告不同意将个人风控高管资质挂靠于原告名下，但原告未能举证证明因被告的该原因导致了原告公司的损失，而且原告也不能证明被告擅自离岗、玩忽职守，故原告要求被告赔偿因此导致原告公司长期无法开展主营业务,造成经济损失45万元,无事实依据,本院不予支持。综上所述,原告要求被告赔偿经济损失596810元,无事实与法律依据,本院不予支持。 判决结果 依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定,判决如下： 驳回原告广西华亚泓鑫投资有限公司的全部诉讼请求。 案件受理费5元，由原告广西华亚泓鑫投资有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于南宁市中级人民法院，同时在上诉期届满之日起七日内预交上诉案件受理费（开户名称：南宁市中级人民法院，开户银行：中国农业银行南宁市竹溪支行，账号：20×××28。网银转账先选古城支行，再在备注栏注明竹溪支行）。逾期未预交也不提出缓交、减交和免交申请的，则按自动撤回上诉处理。 审判员  刘柳恩 二〇二〇年四月十七日 书记员  韦杏蓓