湖南省长沙市岳麓区人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0104民初1273号原告：步步高商业连锁股份有限公司长沙金星大道分公司，住所地长沙市岳麓区。法定代表人：王艺橙，负责人。委托诉讼代理人：熊以，步步高商业连锁股份有限公司长沙金星大道分公司员工。委托诉讼代理人：李映雪，步步高商业连锁股份有限公司长沙金星大道分公司员工。被告：刘仲兵，男，1973年8月9日出生，汉族，住湖南省长沙市岳麓区。委托诉讼代理人：赵宗缘，湖南睿淼律师事务所律师。原告步步高商业连锁股份有限公司长沙金星大道分公司诉被告刘仲兵工伤保险待遇纠纷一案，本院于2020年1月17日立案受理后，依法适用简易程序于2020年3月25日公开开庭进行了审理。原告步步高商业连锁股份有限公司长沙金星大道分公司的委托诉讼代理人李映雪、被告刘仲兵及其委托诉讼代理人赵宗缘到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告步步高商业连锁股份有限公司长沙金星大道分公司向本院提出诉讼请求：1．请求法院纠正长劳人仲案字（2019）第2650号《裁决书》的错误裁决，判决原告无需向被告支付一次性伤残补助金29412元、一次性工伤医疗补助金26144元，一次性伤残就业补助金26144元；2．请求判决原告无需向被告支付停工留薪期工资差额8272.5元；3．请求判决原告无需向被告支付经济补偿26144元；4．请求判决由被告承担本案全部诉讼费用。事实与理由：被告2011年7月入职原告处从事保安工作，约定月基本工资为2310元，被告入职时因与另一家企业存在劳动关系，被告主动申请不需要原告为其购买社会保险。2017年12月15日，被告下班途中因交通事故受伤，向原告请假休养，原告予以同意并支付了3.5个月的停工留薪期工资。被告医疗期满及事假满期后经原告多次催告未到岗工作，原告根据劳动合同法及公司规章制度的规定，与被告解除劳动合同。综上所述，被告因自身原因无法购买工伤保险，受伤后无法享受到工伤保险待遇，该后果不应由原告来承担。被告违反规章制度导致劳动合同解除，原告不需要向其支付违法解除经济补偿金。长沙市劳动人事争议仲裁委员会作出的长劳人仲案字（2019）第2650号《裁决书》裁决错误，原告无需向被告支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资差额以及经济补偿，请求人民法院查清事实，判如所请。被告刘仲兵辩称，不购买社保不能给用人单位免责，被告在入职之时已经向原告告知被告系长沙银太置业有限公司的正式员工，在2011年的6月由于企业改制，被告正式下岗，但是原单位会继续给被告购买社保，虽然被告有向原告出具过不购买社保的声明，但是不能在原告处购买社保的情况是企业改制的历史遗留问题，不是被告的过错。根据最高院发布的2020年第一期案例已经明确员工放弃缴纳社保不影响工伤的认定。经审理查明，2011年7月9日，被告入职原告处从事保安工作。2017年6月5日，双方签订无固定期限劳动合同，其中约定：乙方（被告）有下列情形之一的，甲方（原告）可立即依法解除劳动合同“…严重违反甲方（原告）的劳动纪律、员工手册或者规章制度…”等。原告制定的《员工奖惩制度》中规定：解雇情形（1）“连续旷工三天或年度累计旷工超过六天者”，被告在该制度的学习确认函上签字。2017年12月15日，被告在下班途中受伤，伤后被送至中南大学湘雅三医院救治，住院共31天。被告受伤后未再提供劳动，并多次向原告请假，最后一次请假时间为2019年1月1日至2019年1月31日。假期满后，原告多次电话通知被告回公司上班，被告仍未回原告处上班或继续请假。2019年2月24日，原告以被告旷工23天经多次联系未有反馈为由解除了与被告的劳动关系。原告支付了被告受伤后3.5个月的劳动报酬8067.5元。2019年4月26日，长沙市人力资源和社会保障局认定被告所受伤害为工伤。2019年8月2日，长沙市劳动能力鉴定委员会鉴定被告伤残等级为伤残玖级。原告未为被告缴纳工伤保险。此后，被告就其工伤保险待遇事宜向长沙市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，上述仲裁委于2019年11月8日作出长劳人仲案字（2019）第2650号仲裁裁决书，裁决：一、原告支付被告一次性伤残补助金29412元，一次性工伤医疗补助金26144元，一次性伤残就业补助金26144元；二、原告支付被告停工留薪期工资差额8272.5元、劳动能力鉴定费1400元；三、原告支付被告经济补偿26144元。原告不服上述裁决书，遂提起诉讼。另查明：被告的社会保险从1995年起至今一直由湖南银太集团有限公司缴纳。被告垫付了劳动能力鉴定费1400元。以上事实，有原告提供的仲裁裁决书、劳动合同书、请假申请单及请长假承认书、员工奖惩制度及学习确认函、解除劳动合同声明、步步高协同OA办公系统截图及工会情况说明，被告提供的认定工伤决定书、劳动能力鉴定结论书、道路交通事故认定书、鉴定费发票、病历资料、银行流水等证据及当事人当庭陈述在卷佐证，并经庭审质证，足以确认。本院认为，劳动者的合法权利应当得到尊重并依法保护。本案中，被告在原告处下班回家途中受伤，经认定构成工伤且双方解除劳动关系，依法可以享受工伤保险待遇。因原告未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，被告应享受相应的工伤保险待遇由原告支付。根据被告提供的工资银行流水，被告的月平均工资为3268元。被告的工伤经评定为工伤玖级伤残，依据规定，被告有权享受9个月本人工资标准的一次性伤残补助金、8个月本人工资标准的一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金。一次性伤残补助金29412元（3268元＊9个月）、一次性工伤医疗补助金26144元（3268元＊8个月）、一次性伤残就业补助金26144元（3268元＊8个月）。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第八条“企业停薪留职人员、未达到退休年龄的内退人员、下岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。”之规定，对原告主张被告入职时与另一家企业存在劳动关系，因被告自身原因无法购买工伤保险，受伤后无法享受到工伤保险待遇，该后果不应由原告来承担的理由本院不予采纳。根据被告从事的工作性质，结合被告受伤情况，参照《湖南省职工工伤与职业病鉴定前医疗期实行标准》的规定，长沙市劳动人事争议仲裁委员会认定被告的停工留薪期为5个月并无不妥，本院予以确认，原告应支付被告停工留薪期工资16340元（3268元＊5个月），原告已支付了8067.5元，还应支付8272.5元。被告垫付了劳动能力鉴定费1400元，原告应予支付。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项规定及双方签订的劳动合同和原告的规章制度，原告以被告旷工23天经多次联系未有反馈为由解除了与被告的劳动关系，符合法律规定，故原告无需向被告支付经济补偿。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项，《中华人民共和国社会保险法》第三十三条、第三十六条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条，《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十六条规定，判决如下：一、原告步步高商业连锁股份有限公司长沙金星大道分公司无需支付被告刘仲兵经济补偿26144元；二、限原告步步高商业连锁股份有限公司长沙金星大道分公司自本判决生效之日起十日内支付被告刘仲兵一次性伤残补助金29412元、一次性工伤医疗补助金26144元、一次性伤残就业补助金26144元；三、限原告步步高商业连锁股份有限公司长沙金星大道分公司自本判决生效之日起十日内支付被告刘仲兵停工留薪期工资差额8272.5元、劳动能力鉴定费1400元；四、驳回原告步步高商业连锁股份有限公司长沙金星大道分公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费减半收取5元，由原告步步高商业连锁股份有限公司长沙金星大道分公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  陆虹二〇二〇年四月七日书记员  崔咏附件：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。《中华人民共和国社会保险法》第三十三条职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。《湖南省实施办法》第二十六条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条的规定，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。劳动（聘用）合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动（聘用）合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终止工伤保险关系。一次性工伤医疗补助金的具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；一次性伤残就业补助金具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。终止劳动关系或者解除劳动（聘用）合同时，工伤职工本人工资低于本统筹地区上年度职工平均工资60%的，按本统筹地区上年度职工平均工资的60%计算和支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。