广西壮族自治区柳州市柳北区人民法院 民 事 判 决 书 (2020)桂0205民初1583号 原告：甘兆英，女，1958年10月10日出生，汉族，无业，住广西壮族自治区柳州市柳北区。 原告：梁春华，女，1985年2月5日出生，汉族，个体户，住广西壮族自治区柳州市柳北区。 原告：梁春晖，男，1983年7月28日出生，汉族，个体户，住广西壮族自治区柳州市柳北区。 原告：梁延金，男，1936年8月6日出生，汉族，住广西壮族自治区贵港市港北区。 原告：甘义妯，女，1936年12月12日出生，汉族，住广西壮族自治区贵港市港南区。 五原告共同委托诉讼代理人：江平，柳州市正源法律服务所法律工作者。 被告：柳州市荣高物业服务有限责任公司，住所地广西壮族自治区柳州市北雀路47号。 法定代表人：陈柳琼，公司总经理。 委托诉讼代理人：刘建军，广西盛君律师事务所律师。 原告甘兆英、梁春华、梁春晖、梁延金、甘义妯与被告柳州市荣高物业服务有限责任公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年3月19日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告梁春华及五原告的共同委托诉讼代理人江平、被告柳州市荣高物业服务有限责任公司的委托诉讼代理人刘建军到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 五原告共同向本院提出诉讼请求：1.被告补足五原告梁业伟在2018年1月至3月份低于柳州市同期最低工资差额720元；2.被告支付五原告梁业伟2018年4月份工资3360元；3.案件受理费由被告负担。事实和理由：柳州市劳动人事争议仲裁委员会仲裁确认梁业伟2017年1月1日起与被告存在劳动关系，被安排到柳州市兰鸟市场管理有限公司北雀路兰鸟市场担任保安工作。2018年4月29日，梁业伟在柳州市上夜班时，于23时05分突发疾病猝死在门卫值班室内。柳人社工伤字〔2018〕1244号认定工伤决定书认定梁业伟的死亡视同工伤。梁业伟2018年1月至3月份的月工资是1440元，低于柳州市同期最低工资标准1680元。另外，2018年4月份梁业伟每天上2个班，被告应当支付梁业伟2份工资。柳劳人仲字〔2019〕第697-2号仲裁裁决书认定事实部分不清，适用法律部分错误，五原告特向本院提起诉讼，请求法院支持五原告的诉讼请求。五原告在庭审时将第2项诉讼请求变更为：柳州市荣高物业服务有限责任公司支付梁业伟2018年4月份工资1680元和延时加班工资1680元。理由是：2018年4月份梁业伟每天上2个班，每天工作12个小时，每天加班4小时，2018年4月份延时加班116个小时，柳州市荣高物业服务有限责任公司应该支付梁业伟2018年4月份工资和延时加班工资。 被告辩称，被告认为被告不存在没有足额支付梁业伟工资的情况，梁业伟也没有延时加班。 本院经审理认定事实如下：荣高物业公司系有限责任公司（自然人投资或控股），于2012年10月31日登记成立。梁业伟与被告在2017年1月1日至2018年4月29日期间与被告存在劳动关系，双方劳动关系存续期间，梁业伟的月工资为1440元。2018年4月29日梁业伟在柳州市猝死。2018年12月17日，柳州市人力资源和社会保障局作出柳人社工伤字〔2018〕1244号认定工伤决定书，决定对梁业伟突发疾病死亡予以视同工伤。被告对上述认定工伤决定书不服，向柳州铁路运输法院提起行政诉讼，请求依法撤销柳人社工伤字〔2018〕1244号认定工伤决定书。柳州铁路运输法院作出（2019）桂7101行初103号行政判决书，判决驳回被告的诉讼请求。被告不服上述行政判决书，向南宁铁路运输中级法院提起上诉。南宁铁路运输中级法院作出（2019）桂71行终238号行政判决书，判决驳回上诉，维持原判；判决书中同时认定，梁业伟2018年4月不仅是值大夜班，同时还要值小夜班。之后，五原告向柳州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.被告支付五原告丧葬补助金12479元；2.被告支付五原告一次性工亡补助金785020元；3.被告支付梁延金2018年4月30日至2019年3月29日供养亲属抚恤金11088元；4.被告支付甘义妯2018年4月30日至2019年3月29日供养亲属抚恤金11088元；5.被告从2019年3月30日起每月28日前分别向梁延金、甘义妯支付供养亲属抚恤金1008元，直至供养条件法定终止时，供养亲属抚恤金的给付应根据柳州市城镇单位在岗职工上年度平均工资增长率适时调整；6.被告支付五原告医院出诊费787.25元、公安检验414元、交通费3108元、住宿费3600元；7.被告补足五原告梁业伟在2018年1月至3月低于柳州市同期最低工资720元；8.被告支付五原告梁业伟2018年4月份工资3360元。2020年1月23日，柳州市劳动人事争议仲裁委员会作出柳劳人仲字〔2019〕第697-2号仲裁裁决书（终局裁决），对甘兆英、梁春华、梁春晖、梁延金、甘义妯第7、8项仲裁请求裁决：一、被告支付五原告2018年2月至3月期间梁业伟的工资不足部分480元；二、被告支付五原告2018年4月1日至29日期间梁业伟的工资1622.07元。五原告不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼。被告并未就该仲裁裁决向柳州市中级人民法院申请撤销。 另查明，南宁铁路运输中级法院作出（2019）桂71行终238号行政判决书采纳的《交接登记本》显示，被告每天安排4个班：早班、白班、小夜、大夜，每个班6小时。另外，甘兆英系梁业伟的妻子，梁春华系梁业伟的女儿，梁春晖系梁业伟的儿子；梁延金、甘义妯系梁业伟的父母。 再查明，2015年2月1日起，柳州市职工最低月工资标准为1400元。2018年2月1日起，柳州市职工职工最低月工资标准为1680元。 本院认为，关于梁业伟2018年1月至3月工资的问题。五原告主张梁业伟在被告工作期间月工资为1440元，被告予以认可。2018年1月至3月期间，被告每月向梁业伟支付工资1440元，其中2018年2月和3月的工资低于最低工资标准，因此被告支付五原告梁业伟的工资不足部分480元[（1680元/月-1440元/月）×2个月]。2018年1月，柳州市职工最低工资标准为1400元/月，被告向梁业伟发放的工资并未低于该标准，故其不需向梁业伟补足该月的工资。 关于梁业伟2018年4月的工资的问题。五原告在庭审时将仲裁时的该项诉请由支付2018年4月的工资3360元变更为支付2018年4月工资1680元，延时加班工资1680元。本院认为，根据南宁铁路运输中级法院作出（2019）桂71行终238号行政判决书认定的梁业伟在2018年4月不仅值大夜班，也值小夜班以及每个班6小时的情况可以看出，梁业伟确实存在延时加班的情形。而五原告将梁业伟延时加班视为多上一个班实际上是表述不准确，其真实的诉请就是要求被告支付梁业伟的延时加班工资。因此，五原告变更后的第二项诉讼请求可以继续审理。被告认可未发放梁业伟2018年4月1日至29日期间的工资，故其应当支付五原告上述期间梁业伟的工资1624元（1680元/月÷30天×29天）。五原告与被告均认可梁业伟在2018年4月1日至29日期间，每天工作。结合本院认定的事实，梁业伟每天工作12小时，每周工作7天。《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。《国务院关于职工工作时间的规定》第三条规定，职工每日工作８小时、每周工作40小时。也就是说梁业伟每周延时加班32小时以及休息日也加班。2018年4月1日至4月29日期间，梁业伟延时加班共计128小时（32小时/周×4周）。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，被告需按照梁业伟工资的150%的标准支付其延时加班工资。经计算五原告诉请的梁业伟2018年4月的延时加班工资1680元并未超过法律规定的范围，本院予以支持。因此，被告应支付五原告2018年4月1日至4月29日期间梁业伟工资1624元以及延时加班工资1680元。 综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十八条、第四十四条、第四十八条、第五十条，《国务院关于职工工作时间的规定》第三条的规定，判决如下： 被告柳州市荣高物业服务有限责任公司在本判决生效之日起十日内向原告甘兆英、梁春华、梁春晖、梁延金、甘义妯补足2018年2月、3月梁业伟工资不足部分480元； 被告柳州市荣高物业服务有限责任公司在本判决生效之日起十日内向原告甘兆英、梁春华、梁春晖、梁延金、甘义妯支付2018年4月1日至4月29日期间梁业伟工资1624元、延时加班工资1680元； 三、驳回原告甘兆英、梁春华、梁春晖、梁延金、甘义妯的其他诉讼请求。 上述义务，义务人应于本案判决生效之日起十日内履行完毕，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元（甘兆英、梁春华、梁春晖、梁延金、甘义妯已预交），减半收取，由柳州市荣高物业服务有限责任公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状正本，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于柳州市中级人民法院。 审 判 员  温 荃 二〇二〇年四月二十二日 法官助理  覃素兰 书 记 员  刘思涛