福建省厦门市翔安区人民法院 民 事 判 决 书 (2020)闽0213民初487号 原告：厦门宏林达工贸有限公司（以下简称宏林达公司），住所地福建省厦门市翔安区舫阳西一里4号1304室。 法定代表人：林金地，董事长兼总经理。 委托诉讼代理人：林岫峰，福建邦司律师事务所律师。 委托诉讼代理人：蔡谷兰，福建邦司律师事务所实习律师。 被告：吴清扬，男，1994年9月16日出生，汉族，住福建省仙游县。 委托诉讼代理人：吴小红，福建闽台律师事务所律师。 原告宏林达公司与被告吴清扬劳动争议一案，本院于2020年3月23日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告宏林达公司的委托诉讼代理人林岫峰、蔡谷兰、被告吴清扬及其委托诉讼代理人吴小红到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 宏林达公司向本院提出诉讼请求：1.判令宏林达公司与吴清扬的劳动关系自2019年5月22日起解除；2.判令宏林达公司无需支付吴清扬2018年6月1日至2019年6月30日期间工资合计77940元；3.判令确认宏林达公司无需返还吴清扬垫付的各项费用共计10829.36元；4.判令宏林达公司无需支付吴清扬解除劳动关系经济补偿金13000元；5.判令确认宏林达公司与吴清扬自2019年5月23日至2019年6月30日期间不存在劳动关系；6.判令吴清扬承担全部诉讼费用。事实与理由：吴清扬与宏林达公司劳动争议一案，厦门市翔安区劳动人事争议仲裁委员会于2019年11月22日作出厦翔劳仲案[2019]565号裁决书。宏林达公司不服该裁决书，请求法院予以纠正。理由如下：1.吴清扬与宏林达公司解除劳动关系的时间为2019年5月22日，厦门市翔安区劳动人事争议仲裁委员会对此认定有误；2.吴清扬已向宏林达公司预支2018年5月至2019年5月的工资，并且，吴清扬与宏林达公司解除劳动关系的时间为2019年5月22日，故宏林达公司已足额支付吴清扬工资，不可能拖欠吴清扬2018年6月1日至2019年6月30日期间工资；3.报销单系吴清扬单方制作的，应当不予采信，故不存在吴清扬为宏林达公司垫付款项的情形；4.如前所述，宏林达公司不存在拖欠吴清扬工资的情形，故吴清扬无权要求宏林达公司支付经济补偿金。 吴清扬辩称，宏林达公司的起诉缺乏任何事实基础及法律依据，吴清扬认为翔安区仲裁委做出的裁决书事实清楚，适用法律正确，应当驳回宏林达公司的全部诉求。 本院经审理查明如下事实：2017年5月，吴清扬在宏林达公司成立之前即参与公司筹备，宏林达公司于2017年12月18日成立，双方未签订劳动合同，宏林达公司为吴清扬办理社会保险登记手续并缴纳了2018年1月至2019年6月期间社会保险费。2018年1月31日，宏林达公司原法定代表人林志强转账6500元至吴清扬账户，并备注吴清扬12月份工资。2018年7月2日，林志强又转账13000元至吴清扬账户，备注两个月工资。2018年10月5日，林志强转账981元至吴清扬账户，备注车款，当日吴清扬转账980.46元至易鑫车主服务。2018年11月8日，林志强转账981元至吴清扬账户，备注货车贷款，当日，吴清扬转账980.46元至易鑫车主服务。2018年12月8日，林志强转账981元至吴清扬账户，当日，吴清扬转账980.46元至易鑫车主服务。2018年5月10日，宏林达公司原法定代表人林志强与吴清扬签订一份股份转让协议，约定林志强将其持有的目标公司的5%股份转让给吴清扬。2019年4月30日，林志强通过微信转账转给吴清扬5000元。吴清扬在宏林达公司上班至2019年5月19日。2019年5月22日，吴清扬向厦门市翔安区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2019年6月19日，吴清扬向仲裁委申请撤回仲裁申请，仲裁委准予吴清扬撤回仲裁申请。2019年10月9日，吴清扬向厦门市翔安区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，提出如下仲裁请求：1.请求依法裁决吴清扬与宏林达公司的劳动关系自2019年6月30日起解除；2.请求依法裁决宏林达公司支付吴清扬2018年6月1日至2019年5月19日期间工资75617元，支付2019年5月20日至2019年6月30日期间工资2323元，合计77940元；3.请求依法裁决宏林达公司返还吴清扬已经垫付的各项费用10829.36元；4.请求依法裁决宏林达公司支付吴清扬解除劳动关系经济补偿金16250元；5.请求确认吴清扬与宏林达公司自2017年5月1日至2019年6月30日期间存在劳动关系。厦门市翔安区劳动人事争议仲裁委员会于2019年11月22日作出厦翔劳仲案[2019]565号裁决书，裁决如下：一、宏林达公司应于本裁决书生效之日起三日内支付吴清扬2018年6月1日至2019年6月30日期间工资合计77940元；二、宏林达公司应于本裁决书生效之日起三日内支付吴清扬已经垫付的各项费用共计10829.36元；三、宏林达公司应于本裁决书生效之日起三日内支付吴清扬解除劳动关系经济补偿金13000元；四、驳回吴清扬的其他仲裁请求。 上述事实，有厦门市翔安区劳动人事争议仲裁委员会厦翔劳仲案[2019]266号决定书一份、厦门市翔安区劳动人事争议仲裁委员会厦翔劳仲案[2019]565号裁决书一份、厦门市社会保险管理中心社会保险参保缴费情况证明（个人）一份、中国民生银行个人账户对账单、林志强与吴清扬签订的股份转让协议一份及双方当事人在法庭上的陈述笔录等证据在案为据，这些证据已经开庭质证，并经本院审核，可以采信。 本案双方当事人争议的焦点：1.吴清扬与宏林达公司劳动关系解除的时间是2019年5月22日还是2019年6月30日；2.宏林达公司是否拖欠吴清扬工资；3.宏林达公司是否需要返还吴清扬垫付的各项费用；4.宏林达公司是否需要支付吴清扬解除劳动关系经济补偿金。 本院认为，一、关于吴清扬与宏林达公司劳动关系解除的时间是2019年5月22日还是2019年6月30日问题。宏林达公司认为吴清扬于2019年5月22日向厦门市翔安区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，主张解除劳动关系经济补偿金。故吴清扬与宏林达公司解除劳动关系的时间应为2019年5月22日。本院认为，吴清扬于2019年5月22日向厦门市翔安区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，但之后吴清扬撤回仲裁申请，况且宏林达公司为吴清扬缴交社会保险费至2019年6月。因此，吴清扬与宏林达公司解除劳动关系的时间应为2019年6月30日。二、关于宏林达公司是否拖欠吴清扬工资问题。宏林达公司认为公司从未拖欠过吴清扬工资，公司每个月都有给吴清扬发放一定金额的工资，之所以2018年5月份之前和之后工资会有出入，是因为吴清扬在这之后成为公司的股东，其同时享有公司的分红权，又要按照原来的工资计算标准计算工资实为错误，吴清扬在享有股权的同时，其工资是有变动的，双方已经事实上就工资进行变动，不能推断之前的工资多少，之后还应发多少工资。吴清扬从未书面或者口头向公司提出少发工资，即吴清扬认可公司向吴清扬发放的工资。本院认为，从公司转账给吴清扬的工资明细可以看出吴清扬每月工资为6500元。吴清扬中国民生银行个人账户对账单可以看出宏林达公司支付吴清扬的工资至2018年5月，2018年6月起未再支付吴清扬工资。宏林达公司提供2018年5月至2019年从公司微信转给吴清扬的款项，吴清扬第一时间转出支付包括福州晨丰科技有限公司等商家及个人，吴清扬认为这些款项系用于支付公司日常经营的费用，而宏林达公司则认为支付给福州晨丰科技有限公司等商家及个人的费用不能必然的推断为宏林达公司的开支。本院认为吴清扬的陈述更符合实际情况，本院予以确认。吴清扬在宏林达公司上班至2019年5月19日，其工资只能计算至2019年5月19日。宏林达公司拖欠吴清扬2018年6月1日至2019年5月19日的工资为75617元。宏林达公司于2018年10月5日、11月8日、12月8日分别转账给吴清扬的三笔款项，每笔981元，这三笔款项注明为车款，且吴清扬当日就转入易鑫车主服务，这三笔款项不能作为宏林达公司支付吴清扬的工资款。林志强于2019年4月30日通过微信转账给吴清扬的5000元，并未备注款项性质，与宏林达公司支付吴清扬工资时均备注工资不符，该笔款项也不能作为宏林达公司支付吴清扬的工资款。宏林达公司对于上述四笔款项如有异议，可另案起诉解决。三、关于宏林达公司是否需要返还吴清扬垫付的各项费用问题。本院认为，吴清扬提供的2018年9月27日865元、2018年9月29日300元、2018年10月17日100元、2018年11月21日9357.5元、2019年2月15日50元的票据上有宏林达公司总经理助理巫明鸿或者公司财务人员梁锦红签字确认，这些尚未报销的款项宏林达公司应予偿还吴清扬。吴清扬向仲裁委申请仲裁时主张的2019年5月16日463元的报销款未在本案中提交证据加以证明，本院不予采信。综上，宏林达公司应返还吴清扬的代垫款为10672.5元。四、关于宏林达公司是否需要支付吴清扬解除劳动关系经济补偿金问题。本院认为，吴清扬以宏林达公司拖欠工资为由主张经济补偿金符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的相关规定，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”。吴清扬劳动合同终止前十二个月的工资总额为69117元，月平均工资为5759.75元。根据吴清扬的工作年限，吴清扬应得到的经济补偿金为其两个月的月平均工资，即11519.5元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动法》第七十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条之规定，判决如下： 一、厦门宏林达工贸有限公司应于本判决生效之日起三日内支付吴清扬2018年6月1日至2019年5月19日期间的工资75617元； 二、厦门宏林达工贸有限公司应于本判决生效之日起三日内偿还吴清扬代垫款10672.5元； 三、厦门宏林达工贸有限公司应于本判决生效之日起三日内支付吴清扬解除劳动关系经济补偿金11519.5元； 四、驳回厦门宏林达工贸有限公司的诉讼请求。 如果未按本判决指定的履行期间给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，因适用简易程序，减半收取计5元，由厦门宏林达工贸有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。 审 判 员 张建生 二〇二〇年四月二十八日 代书记员 戴小青 附本案适用法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《中华人民共和国劳动法》 第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 调解原则适用于仲裁和诉讼程序。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 提示：申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。