中华人民共和国上海市松江区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0117民初5906号原告：石躍新(ISHIODORIARATA)，男，1979年7月31日出生，住日本国鹿儿岛县垂水市。委托诉讼代理人：王平，上海现未来律师事务所律师。委托诉讼代理人：童情怡，上海现未来律师事务所律师。被告：上海柯而力环保科技有限公司，住所地上海市松江区。法定代表人：彭世华，执行董事。原告石躍新(ISHIODORIARATA)与被告上海柯而力环保科技有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2019年4月8日立案后，依法适用普通程序于2019年5月21日、12月23日公开开庭进行了审理。原告石躍新(ISHIODORIARATA)的委托诉讼代理人童情怡，被告上海柯而力环保科技有限公司的法定代表人彭世华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告石躍新(ISHIODORIARATA)向本院提出诉讼请求：1、被告公司向原告支付2015年12月至2018年12月拖欠的工资1,510,618.29元；2、被告公司向原告支付2019年1月1日至2019年1月21日的工资32,827.59元；3、被告公司支付原告应休未休年假折算工资70,344.83元；4、被告公司向原告支付2016年1月至2018年12月平时、双休日加班工资177,594.638元。审理过程中，原告变更第1项诉讼请求的金额为793,793.29元。事实和理由：原告于2015年12月1日入职被告公司处工作，担任技术部副总经理职务。原告与被告公司约定：原告月薪为51,000元，包括基本工资7,000元、福利补贴(租房费用除外)等44,000元；被告公司为原告在中国上海租房并由被告公司负担房租；原告适用标准工时工作制，每日工作8小时，每周工作40小时；被告公司为原告缴纳社会保险。此外，被告公司的法定代表人、执行董事彭世华还承诺将给予原告公司股权。被告公司为原告办理了就业证(专家类)。原告入职三年，为公司研发、申请了12项专利，还为法定代表人彭世华另设的上海果联国际贸易有限责任公司研发、申请了2项专利。但是，原告入职后不久，被告公司就以各种名义不按约定足额支付工资，并因此直接导致原告的三个孩子于2019年1月在中国上海的复旦附中国际部失学，给原告的家庭带来巨大打击。被告公司及其法定代表人曾经许诺的给予原告股权、为原告缴纳社保等约定一直未予兑现。原告与被告公司沟通未果，只能于2019年1月21日从被告公司处离职。2015年12月至2018年12月被告公司向原告支付了部分工资共计376,381.71元，尚欠工资1,510,618.29元未支付。且被告公司亦未向原告支付2019年1月1日至2019年1月21日的工资。另外，原告入职后一直未享受过年假，2016年至2018年期间原告有大量的出差加班事实，但被告公司未安排原告调休，也未支付过加班工资。现原告不服上海市劳动人事争议仲裁委员会的裁决，诉至法院，请求判如所请。被告上海柯而力环保科技有限公司辩称，接受仲裁裁决结果，不同意原告的诉讼请求。被告公司已经足额支付原告工作期间的工资报酬。2019年1月原告未正常上班，故不同意支付该月工资。原告每年工作10个月，剩余2个月都是假期，工作期间实行双休，法定节假日都不加班，故被告公司不同意支付加班工资、未休年休假工资。本院经审理认定事实如下：原告于2015年12月1日进入被告公司处工作，双方签订的最后一份劳动合同期限为2018年8月8日至2019年8月7日，该合同约定原告担任被告公司技术部副总经理工作，被告公司实行每日8小时、每周5天工作制，原告每年在华工作时间10个月；被告公司按月足额以货币形式支付原告税前10,000元/月工资。被告公司为原告办理外国人就业许可证有效期为2015年11月20日至2019年8月7日。另查明，原、被告签订的有效期自2015年12月1日至2016年11月30日止的劳动合同约定原告基本月薪7,000元；2015年12月1日，双方签署《协议书》，内容为：被告公司向原告支付的基本工资以外另给予各种福利、补贴等合计总金额为每月44,000元整，由此产生的个人所得税由原告自己负责上缴。又查明，2019年1月21日，原告向被告公司出具了辞职信，内容为：“本人石躍新(ISHIODORIARATA)因公司未按约足额支付工资报酬等，故决定即日起从公司辞职。”再查明，2016年1月11日至2019年1月4日期间，被告公司通过公司银行账户转账以及彭世华、陈兰、宋艳、姜萍萍、薛富、林素琛等个人通过银行账户、支付宝、微信转账等方式共计向原告支付1,206,206.71元。其中，2016年1月11日，被告公司支付原告6,755元；2016年1月20日、2月22日，被告公司法定代表人各支付原告44,000元、44,000元；2016年3月10日、3月13日，被告公司各支付原告6,918.39元、7,098.92元。2016年3月25日，被告公司转账支付原告40,000元，交易明细摘要为“经费”；2017年6月12日，被告公司转账支付原告43,000元，交易明细摘要为“往来款”；2019年1月4日，被告公司转账原告30,000元，交易明细摘要为“差旅费”。原告在职期间，被告公司为原告支付了每月16,000元的房租，2015年11月即已经支付了3个月房租。2019年1月14日，原告向上海市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、被告公司支付原告2015年12月至2018年12月拖欠的工资1,510,618.29元；2、被告公司支付原告2019年1月1日至2019年1月21日工资32,827.59元；3、被告公司支付原告2017年至2018年度应休未休年休假折算工资70,344.83元；4、被告公司支付原告2016年1月至2018年12月平时、双休日加班工资177,594.63元。2019年3月25日，该仲裁委员会以沪劳人仲(2019)办字第113号裁决书作出裁决：对原告的仲裁请求不予支持。裁决后，原告不服，遂诉至本院。以上事实，有劳动合同书、协议书、银行卡账户历史明细清单、账户交易明细、辞职信、裁决书及当事人在庭审中的陈述等证据予以证实。本院认为,本案主要争议焦点在于原告的月工资标准51,000元中是否包含每月16,000元的房租费。原告入职时，双方就原告的工资报酬另行签订了协议书加以约定，该协议书中明确约定了被告公司除了支付原告基本工资以外，另给予各种福利、补贴等合计总金额44,000元，但该协议书中并未明确其中包含了住房的福利待遇，且签订该协议书时，被告公司实际已经为原告租赁了住房并预付了3个月房租，按照常理，若该房租费应由原告自行承担的话，被告公司理应在该协议书中明确该部分款项的处理方式，另从被告公司支付原告入职前两个月工资报酬的数额来看，被告公司除了支付基本工资7,000元左右之外，还足额支付了44,000元，并未实际扣除房租费，因此，被告公司主张原告月工资51,000元中应扣除房租费的意见，并无事实依据，本院不予采信。据此，被告公司理应按照每月51,000元的标准支付原告2015年12月至2018年12月期间的工资，其中，原告对于三笔交易明细摘要并非工资的款项有异议，但原告亦未能提供证据证明双方之间还存在经费或往来款的情况，也未能提供其实际产生差旅报销30,000元的事实，因此，该三笔款项应视为被告公司支付给原告的工资报酬，本院根据双方确认的上述期间应付工资总金额1,887,000元扣除被告公司已付款金额1,206,206.71元，被告公司还应支付原告2015年12月至2018年12月期间工资差额680,793.29元。关于2019年1月的工资报酬，双方确认当时被告公司并无办公场所，原告系在家办公，按照被告公司指示进行工作，被告公司虽称在2018年12月下旬开始即无法联系到原告，即便如此，被告公司并未对双方的劳动关系是否存续作出进一步处理，直至原告提出辞职，因此被告公司应向原告支付2019年1月1日至2019年1月21日的工资32,827.59元。关于年休假工资，原告主张2017年未休年休假工资的请求，已经超过了一年的仲裁时效，故本院不予支持。至于2018年的年休假，根据双方劳动合同约定，原告每年工作时间为10个月，且根据原告陈述自2018年8月就在家办公，被告公司实际也不对原告进行严格考勤，期间原告的工资报酬亦未予以扣减，因此，原告主张2018年5天未休年休假工资的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。关于加班工资，原告主张其在职期间因出差而产生了延时和休息日加班时间，被告公司对此不予确认，认为原告在出差时可自行安排工作及休息时间；本院认为，原告将出差期间无论是否从事工作都认定为工作时间，违反客观事实，且被告公司并未对原告实行严格的考勤，据此，原告的证据未能证明其确实存在加班的事实，故对其该项诉讼请求，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条第一款和《职工带薪年休假条例》第四条之规定，判决如下：一、被告上海柯而力环保科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告石躍新(ISHIODORIARATA)2015年12月至2018年12月期间工资差额680,793.29元；二、被告上海柯而力环保科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告石躍新(ISHIODORIARATA)2019年1月工资32,827.59元；三、驳回原告石躍新(ISHIODORIARATA)的其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付原告迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告石躍新(ISHIODORIARATA)负担(已付)。如不服本判决，原告石躍新(ISHIODORIARATA)可在判决书送达之日起三十日内，被告上海柯而力环保科技有限公司可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审 判 长  庄 倩审 判 员  姚洪涛人民陪审员  蒋雪顺二〇二〇年四月三十日书 记 员  卢李霞附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……二、《职工带薪年休假条例》第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。