广东省广州市越秀区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0104民初42346号原告:广东康合慢病防治研究中心有限公司，住所地广州市越秀区中山二路35号15楼，统一社会信用代码91440101MA5AKD6LX0。法定代表人：黄立兵，总经理。委托诉讼代理人：彭平，广东连越律师事务所律师。委托诉讼代理人：黄熙然，广东连越律师事务所实习律师。被告:胡劲，男，1978年9月9日出生，汉族，住广州市海珠区。原告广东康合慢病防治研究中心有限公司诉被告胡劲劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人彭平、黄熙然，被告胡劲均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.原告无需向被告支付2018年年薪工资165000元；2.原告无需向被告支付未休年休假工资1609.2元。事实和理由：第一，根据《录用通知书》中约定的“根据全年绩效达成以及个人KPI指标完成情况进行发放”及《劳动合同》中约定的“乙方绩效奖金随甲方（原告）经营效益情况及乙方绩效考核情况进行调整”之约定，需要对被告2018年的绩效达成情况及个人KPI情况进行审查后再决定是否应向其发放2018年年薪工资。而根据全年绩效达成及个人KPI指标完成情况，被告不享有2018年剩余年薪工资。第二，被告休假已远远超过法定的年休假天数，应驳回其对于未休年休假工资的请求。被告辩称，同意仲裁裁决。第一，原告无故拖欠被告工资，违反了《劳动合同》和《录用通知书》的约定，被告从未知情和签署过原告关于绩效考评的规定，原告也未就此举证证实。第二，对于剩余未休年休假，原告应向被告支付未休年休假工资。经审理查明:2018年1月19日，原告向被告发出《录用通知书》，载明报到日期为2018年2月1日，部门为业务发展部，职位为医生集团运营总监，税前年薪为600000元，其中年薪的70%按月度发放，30%根据全年绩效达成以及个人KPI指标完成情况进行考核发放，月度工资部分的85%按月发放，月度工资15%作为绩效考核奖金，根据季度个人绩效考核情况进行考核发放。被告于2018年2月1日入职原告，当日双方签订《劳动合同》，约定劳动合同期限为2018年2月1日至2021年1月31日，岗位为医生集团运营总监，原告根据国家有关规定和原告薪酬、绩效管理等办法，按月以货币形式向被告支付工资，具体约定见录用通知书，被告每月基本工资按照原告依法制定的工资制度执行，被告岗位津贴随被告所在岗位进行调整，被告绩效奖金随原告经营效益情况及被告绩效考核情况进行调整，未经原告书面同意，被告不在与原告从事同类经营的企业或与原告具有竞争性质的其他企业工作、担任任何职务（包括但不限于股东、合伙人、董事、监事、经理、职员、代理人、顾问等）或提供任何与原告产生竞争关系的帮助、指导、咨询、服务，在解除或者终止劳动合同时，被告应当在规定时间内将正在负责的工作事项以及原告交付被告使用的财物与原告指定的工作人员进行交接。被告违反有关规定或本劳动合同的约定，给原告造成损害的，应支付下列赔偿金，原告有权从被告的工资、奖金及津贴、补贴等（包括并不限于此）中做相应的扣除，但该扣除不得违反法律法规的规定，不够扣除的，原告仍然有权就剩余部分向被告追偿：（一）原告支付的招聘费用；（二）原告支付的学习培训费用；（三）对经营和工作造成的直接经济损失；（四）因被告原因未办理工作交接造成原告损失的；（五）国家法律、法规和规章规定的其他费用。2018年2月9日，双方另签订了《员工保密协议书》。2019年3月19日，被告与胡劲、王敏、何平作为股东共同成立医盟公司，该司登记的经营范围有部分与原告登记的经营范围相同或相似。2019年5月14日，医盟公司在“广东金万邦科技投资有限公司”的金万邦会员账号下，注册“yimengkeji.com”的域名，管理人为被告。2019年10月12日，医盟公司经核准注销。2019年5月27日，原告向被告发出辞退通知书，载明因被告在职期间从事与本职工作无关的事宜，未经公司许可成立同类经营的公司并在其中担任股东，对完成原告的工作任务造成严重影响，给公司造成了恶劣的影响，公司予以即时辞退，请其于2019年5月27日前办理好离岗交接手续。2019年6月14日，原告向被告发出律师函，该邮件因未联系上收件人未妥投。2019年6月17日，被告及仇学丽均以原告为被申请人，向广州市越秀区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，被告请求：一、确认与康合公司在2018年2月1日至2019年5月27日期间存在劳动关系；二、康合公司支付在职期间未付的15个月的30%工资225000元；三、康合公司支付2019年3月1日至31日期间的工资5000元；四、康合公司支付在职期间的未休年休假工资38620元；五、康合公司支付违法解除劳动关系赔偿金105000。2019年7月4日，原告提出反申请，请求：一、胡劲立即办理离职交接手续，列明各项工作进展情况、相关对接人及下一步待跟进的事项，核对并确认财务账务信息，归还业务资料、文件档案、个人使用的电脑、软件、U盘等物品及办公钥匙等资料；二、胡劲支付赔偿金63575.74元。广州市越秀区劳动人事争议仲裁委员会于2019年10月25日作出穗越劳人仲案[2019]661、662、749、750号《仲裁裁决书》，对本案原、被告之间的争议，裁决如下：一、确认胡劲与康合公司在2018年2月1日至2019年5月27日期间存在劳动关系；二、本裁决生效之日起三日内，康合公司支付胡劲2018年年薪工资165000元；三、本裁决生效之日起三日内，康合公司支付胡劲0.5天未休年休假工资1609.2元；四、本裁决生效之日起三日内，胡劲需与康合公司进行工作交接，具体交接内容，应由双方协商确定；五、驳回胡劲其他仲裁请求；六、驳回康合公司其他仲裁请求。该裁决另载明“针对2019年年薪工资，仇学丽、胡劲因违反劳动合同约定及劳动纪律，已遭到康合公司解除劳动合同，尚未满足计发2019年年薪工资的客观条件，且属于劳动者过错导致的劳动关系解除，故康合公司不予发放仇学丽、胡劲2019年年薪工资，依法有据，本委对仇学丽、胡劲主张的2019年年薪工资不予支持”。原告不服该裁决书，提起本案诉讼，被告未就该仲裁裁决提出诉讼。原告主张因医盟公司于2019年3月起设立，故被告应将其2019年3月、4月工资的50%、5月份的全部工资及原告的用工成本损失共计63575.74元作为违反劳动合同及保密协议约定的赔偿金。原告为证实其主张，另提供了如下证据：1.原告2018年度《利润表-年报》；2.2018年度员工岗位价值产出评价表；3.会议纪要（显示会议时间为2019年7月5日，会议议题为关于胡劲、仇学丽2018年年终奖金发放事宜）；4.年休假记录（显示被告于2018年9月27日-30日、2018年10月8日、2019年1月28日、2019年4月30日共休年休假6.5天）；5.会议纪要；6.关于印发《绩效管理制度》的通知；7.2019年1月22日邮件“2018年终考核方案”及附件《2018年度年终考核方案》（其中该方案考核流程部分显示各项考核流程，包括最终结果公布、接受申诉、最终确定和应用等均应在2019年1月底完成）、《2018年度员工岗位价值产出评价表》、《人才九宫格评估汇总审批表》、《绩效考评申诉表》；8.2018年年终部门绩效系数评定表。被告仅确认收到上述证据7，对于其他证据的真实性、合法性、关联性均不予确认，对于已休年休假天数，被告称记得有休过几天，但具体天数不记得了，对于其中的证据8，确实有部门负责人互评，是在周末加班时发表格让对其他部门的负责人互相进行评价，没有说清楚是否跟绩效挂钩。被告为证实其主张，提供了如下证据：1.工资卡银行流水；2.社保缴费历史明细表；3.与原告法定代表人的微信聊天记录；4.与原告其他员工的微信聊天记录。原告对上述证据1的真实性、合法性确认，证明内容不予认可，主张原告一直足额向被告支付工资缴纳公积金，不存在延迟发放工资情形；对证据2的真实性、合法性认可，关联性不认可，被告2018年2月1日至离职时已休年休假6.5天，超出法定年休假天数；对证据3的真实性确认，合法性、关联性不确认，该聊天记录只是一份工作汇报，并不代表原告对被告进行绩效考核，被告的绩效考核应当以原告的制度和流程为准；对证据4的真实性确认，合法性、关联性不确认，该员工已离职，原告在职员工均未发放2018年绩效和奖金，且该员工的部门考核分数比被告的分数高，双方日常表现也不同。本院认为:对于原、被告在2018年2月1日至2019年5月27日期间存在劳动关系，双方均未就仲裁结果起诉，本院予以确认。关于2018年剩余年薪工资，《录用通知书》及《劳动合同》中均未明确剩余年薪工资的具体发放时间，但原告提供的2019年1月22日的邮件附件《2018年度年终考核方案》中考核流程部分载明各项考核流程包括最终结果公布、接受申诉、最终确定和应用均应在2019年1月份完成，而原告并未举证证实有如期向被告公布考核结果。另外，双方于2019年5月解除劳动关系，被告于2019年6月提起仲裁，而原告于2019年7月才开会讨论研究被告的2018年剩余年薪工资，早已超过计发2018年剩余年薪工资的合理期限，因此相应会议结果不能作为计发被告2018年剩余年薪工资的依据。故本院根据《录用通知书》中载明的标准，以被告2018年在职月数按比例计得被告应当获得2018年剩余年薪工资165000元[(600000元×30%)×（11个月÷12个月）]。关于年休假工资，根据被告的社保缴费历史明细表，被告入职原告时，社保缴费累计月数超过120个月，自2017年8月起连续缴费，根据《职工带薪年休假条例》第三条及《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条、第十二条的规定，被告自2018年9月起连续工作满12个月，2018年应休年休假天数为3天，2019年应休年休假天数为4天，被告在职期间已休年休假6.5天，尚有未休年休假0.5天，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条的规定，以被告的月工资标准，计得被告应获得0.5天未休年休假工资1609.2元（600000元×70%÷12个月÷21.75天×0.5天×200%）。综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条、第十一条、第十二条之规定，判决如下：一、确认原告广东康合慢病防治研究中心有限公司与被告胡劲在2018年2月1日至2019年5月27日期间存在劳动关系；二、原告广东康合慢病防治研究中心有限公司应在本判决发生法律效力之日起七日内，向被告胡劲一次性支付2018年剩余年薪工资165000元；三、原告广东康合慢病防治研究中心有限公司应在本判决发生法律效力之日起七日内，向被告胡劲一次性支付0.5天未休年休假工资1609.2元；四、驳回原告广东康合慢病防治研究中心有限公司的全部诉讼请求。本案受理费10元（原告已预付），由原告广东康合慢病防治研究中心有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。当事人上诉的，应在递交上诉状次日起七日内按上诉请求的项目及相关交费规定向广州市中级人民法院预交上诉案件受理费。逾期不交的，按自动撤回上诉处理。审 判 长  崔 玉人民陪审员  何燕雯人民陪审员  邓桂霞二〇二〇年四月十四日书 记 员  谢淑敏