青海省西宁市城中区人民法院民事判决书（2020）青0103民初463号原告：李海青，男，汉族，1967年6月16日出生，公民身份号码：×××，住西宁市。委托诉讼代理人：赵俊海，青海延辉（湟源）律师事务所律师。被告：青海第二机床制造有限责任公司，统一社会信用代码：91630100710408342E，住所地：西宁市城中区南川东路21号。法定代表人：贺国荣，系公司总经理。委托诉讼代理人：党晓练，男，该公司副总经理。委托诉讼代理人：王易程，青海树人律师事务所律师。原告李海青与被告青海第二机床制造有限责任公司劳动争议一案，本院于2020年2月10日立案后，依法适用简易程序，于2020年3月25日公开开庭进行了审理。原告李海青及其委托诉讼代理人赵俊海，被告青海第二机床制造有限责任公司的委托诉讼代理人党晓练、王易程到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告李海青向本院提出诉讼请求：一、不服西宁市城中区劳动人事争议仲裁委员会城中劳人仲字(2019)第256号仲裁裁决书，依法判令被告向原告支付劳动报酬112100元；二、本案的诉讼费用由被告承担。事实与理由：2000年青海第二机床厂改制为被告青海第二机床制造有限责任公司，上述原告也由国企职工转为公司员工。同时自2003被告以生产任务重为由，要求公司全体员工每周工作六天或者六天半，非法侵占原告正常休息时间，但是从未支付过任何劳动报酬，也从未安排调休及带薪年假。2003年至2018年，被告应支付周六劳动报酬70850元。2008年至2019年被告应支付年休假报酬，按三倍计算，41250元。2019年8月8日，原告就上述问题向西宁城中区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，但西宁城中区劳动人事争议仲裁委员会于2019年10月23日作出了城中劳人仲字(2019)第256号仲裁裁决书，裁决不予支持各原告仲裁请求。现原告不服西宁城中区劳动人事争议仲裁委员会作出的城中劳人仲字(2019)第256号仲裁裁决书，依法诉至法院。被告青海第二机床制造有限责任公司辩称，一、原告要求支付加班工资的诉求，没有事实依据。被告从未安排原告加班。被告规章制度明确规定了加班需要副总经理的审批，关于加班被告有明确的规章制度、审批流程、登记备案，而原告没有任何加班登记备案。2015年开始，公司已经经营困难，没有加班的必要。二、原告要求支付年休假报酬的诉求也缺乏事实与法律依据。原告李海青为支持自己的主张向本院提供如下证据：证据一、2003年4月16日、2004年8月16日、2011年9月30日、2013年9月29日、2013年10月8日、2014年5月30日、2019年2月1日通知七份。证明按照生活经验法则，原告是被管理者，自2003年4月18日起能证明原告加班的事实。被告青海第二机床制造有限责任公司质证意见：对于2003年4月16日通知真实性认可，证明方向不认可，不能证明原告加班的事实。2004年8月16日的通知真实性和证明方向不予认可。2011年9月30日的通知，国庆节放假的通知，不能原告持续加班的事实。真实性认可。证明方向不认可。2013年9月29日国庆节放假通知、2013年10月8日单休日通知真实性不予认可，没有原件。2014年5月30日通知真实性认可，证明方向不认可，节日的放假通知，2019年2月1日是春节放假的通知，有9天额外的天数。经本院审查，证据一的真实性予以确认。证据二、工资流水，证明原告诉求计算标准成立的事实。被告青海第二机床制造有限责任公司质证意见：的真实性认可，证明方向不认可，所计算的平均工资不能作为加班工资的计算依据。经本院审查，证据二的真实性予以确认。被告青海第二机床制造有限责任公司为支持自己的诉讼主张向本院提交如下证据：证据一、关于实施《劳动用工管理办法》的通知，证明公司规章制度明确规定，加班需要经过公司主管副总经理审批。原告质证意见：对证据一真实性合法性有异议，劳动合同法规定，需要征得工会的同意，需要协商确定。公示也要告知劳动者，原告根本不知悉，管理办法和审批存在冲突。原告提交的证据通知始终是延续的，被告未提出取消加班的证据。经本院审查，证据一的真实性予以确认。证据二、李海青2016年至2019年9月考勤明细表，证明公司考勤的情况，若加班一定存在详细记录，并按照规定履行审批和备案程序。原告质证意见：对于证据二的证明方向有异议，不能证明带薪休假已经发放。经本院审查，被告考勤记录，原告方未提交反驳证据，对该证据二的真实性予以确认。证据三、加班人员备案单，证明对于存在加班情形的员工，公司已经按照法律规定支付加班工资。原告质证意见：对证据三没有关联性，不认可。经本院审查，被告加班备案记录，原告方未提交反驳证据，对该证据三的真实性予以确认。证据四、申请加班人员工资册，证明在考勤记录中没有显示加班的，不存在加班的事实。原告质证意见：对证据四太模糊，看不清内容，不认可，按原告提交的银行流水实发工资为准。经本院审查，被告加班人员工资册记录，原告方未提交反驳证据，对该证据四的真实性予以确认。证据五、关于安排轮休和调整工资发放的有关规定，证据六、关于困难时期有关调整的规定，证明1.2015年5月因公司处于停产半停产状态，经公司研究决定，安排无工作量的员工轮休；2.2016年1月公司因生产经营困难决定在开工不足半停产情况下只保留部分人员，其余人员轮休，在无法开工全停产情况下，只保留必要人员，其余人员轮休。原告质证意见：对证据五、六真实性不认可，因为原告始终没有见到过内容，程序上有瑕疵，原告不知道工资有调整。经本院审查，证据五、六的真实性予以确认。证据七、2019年法定节假日《放假通知》，证明被告已经按照法律规定安排员工休假，不应该向原告支付未休带薪年休假的工资。原告质证意见：真实性认可，与本案没有关联性，是法定节假日的放假通知，不是带薪年休假的通知。不能代表之前没有加班的事实。经本院审查，证据七的真实性予以确认。经审理查明，原告李海青系被告青海第二机床制造有限责任公司的员工，双方签订了劳动合同。2003年4月16日被告青海第二机床制造有限责任公司向公司所有员工发出通知，其内容为：“因生产工作需要，经公司研究决定：从4月18日起，公司休息时间由双休日改为单休日（星期天休息），星期六正常上班，特此通知。二零零三年四月十六日”。现原告认为2003年至2018年，原告应支付按照该通知，原告每星期六加班，要求被告支付加班劳动报酬70850元，支付2008年至2018年的年休假报酬41250元。但庭审中原告没有提供证据证明其存在加班的事实及加班的具体时间，以及被告未按照规定安排年休假。原告就未付加班工资及未付年休假工资于2019年8月8日申请仲裁，不服仲裁裁决诉至法院。另查明，被告青海第二机床制造有限责任公司实行加班申报及备案制度，对加班人员有申请、备案，同时对每年春节、元旦、国庆放假也有通知安排，2015、2016年因企业停产等原因，公司实行过轮休、轮岗。本院认为，一、关于加班费。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中被告虽然在2003年出具了将双休日更改为单休日的通知，但是原告是否进行了加班及加班的具体时间等，没有提供证据证明，原告称按照通知在每个星期六都进行了加班，但被告的证据显示公司存在轮休、轮岗、节假日安排放假等事实，原告称自2003年4月起每个星期六加班的事实，本院不予采信，原告应该承担就加班事实存在的举证责任，原告举证不能，应承担不利后果。故对原告要求加班费70850元的诉讼请求，本院不予支持。二、关于未休年休假工资。原告称被告未安排年休假，但被告的证据显示公司存在轮休、轮岗、节假日安排放假等事实，原告应该承担就未休年休假的举证责任，原告举证不能，应承担不利后果。故对原告要求2008年至2019年未休年休假工资41250元的诉讼请求，本院不予支持。综上，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：驳回原告李海青的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告李海青负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于青海省西宁市中级人民法院。审判员 南文红 二〇二〇年四月十三日（法官助理 李文博书记员 李龙德 附：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。《最高人民法院关于适用的解释》