西 安 市 雁 塔 区 人 民 法 院民 事 判 决 书（2019）陕0113民初10924号原告：郭立红，女，汉族，1966年12月2日出生，住西安市雁塔区，身份证号：610XXXXXXXXXXXXXXX。委托诉讼代理人：李金辉，北京国枫（西安）律师事务所律师。委托诉讼代理人：王如鉴，北京国枫（西安）律师事务所律师。被告：陕西华泽镍钴金属有限公司，住所地：西安市。法定代表人：王涛，系该公司董事长。被告：陕西星王企业集团有限公司，住所地：西安市高新区。法定代表人：王应虎，系该公司执行董事。共同委托诉讼代理人：万媛，陕西嘉捷律师事务所律师。共同委托诉讼代理人：王亚茜，陕西嘉捷律师事务所律师。原告郭立红与被告陕西华泽镍钴金属有限公司（以下简称“华泽公司”）、陕西星王企业集团有限公司（以下简称“星王公司”）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告郭立红及其委托诉讼代理人李金辉，两被告的共同委托诉讼代理人万媛均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告郭立红诉称，其因与两被告劳动争议纠纷，向西安市劳动仲裁委提起仲裁，西安市劳动争议仲裁委员会于2019年4月1日作出市劳人仲案字（高新）[2018]1179号仲裁裁决书。原告认为该裁决认定事实错误，裁决不符合法律的规定，有失公平、公正，理由如下：第一，2013年9月30日，原告与被告星王公司签订劳动合同，约定原告担任华泽公司财务总监，合同期限为五年，工资待遇为税后第一年80万元，由华泽公司与星王公司各支付40万元，每年递增20万元。双方存在劳动关系。第二，2016年5月30日，原告因故卸任成都华泽钴镍材料股份有限公司副总经理及财务总监职务。但实际上仍然负责原财务融资等工作，工作内容没有发生变化。且各方对劳动合同的继续履行没有争议，被告也没有就原告薪酬提出异议，故被告应当按照劳动合同的约定向原告支付工资。仲裁委按照公平原则参照西安市职工平均工资来认定原告2016年6月后的工资不仅没有法律依据，也违反了劳动合同的约定。第三，2018年5月27日，因被告长期拖欠工资、未向原告交纳社会保险等原因，原告按照劳动合同法第38条的规定提出解除劳动关系，并按照劳动合同法第四十七条的规定向原告支付经济补偿于法有据。第四，原告在被告处时常加班，也从未休年假，应当按照原告的2018年日工资的三倍支付未休年假工资。同时，原告在被告处工作期间为被告负责融资55亿元，应当按照被告的奖励制度按照融资额千分之五的比例向原告支付奖金。两被告对原告的各项主张应当承担连带责任。现原告诉至本院，请求：1、判令被告支付原告2015年9月至2018年5月28日拖欠工资共计3246007.62元。（按照2015年9月30日至2016年9月30日年薪120万元、2016年9月30日至2017年9月30日年薪140万元、2017年9月30日至2018年5月27日年薪160万元计算）；2、判令被告支付经济补偿97217.5元（按照2017年度西安在岗职工月工资6481.16元的三倍计算，区间为2013年9月30日至2018年5月27日）；3、判令被告支付原告2018年未修年休假工资183900元；4、要求被告支付原告融资奖金27500000元；5、判令两被告对上述款项承担连带赔偿责任；6、本案诉讼费用由被告承担。被告华泽公司辩称,第一，原告要求被告支付拖欠工资，不应予以支持。原告变更诉讼请求要求被告支付2015年9月-2018年5月28日工资，其中2015年9月、10月，2016年1-5月、2016年9-12月，未经过劳动仲裁前置程序，不符合起诉的法定条件，依法不应获得支持。2016年5月30日原告已主动辞职，原告起诉要求被告支付2016年6月-2018年5月28日期间的工资，无事实与法律依据。首先，2016年5月30日，原告因脚踝手术需要休养，递交《辞职申请》随后即不再履行劳动合同，未在被告处上班。劳动关系已经解除，其要求支付离职后的工资违反法律规定。其次，被告已足额支付了其离职前的全部工资，并额外支付了其病假期间的工资3万多元，不存在拖欠的事实。再次，原告未能举证其辞职后继续在被告处工作，劳动仲裁以证人证言认定其辞职后仍在被告处工作与事实不符。市劳人仲案字(高新)(2018]1179号西安市劳动人事争议仲裁委员会庭审笔录显示:仲裁时原告证人侯某某，2013年11月至2017年4月30日在被告处任职。仲裁员询问申请人在2016年5月30日后在单位做什么工作?证人回答记不清了。原告证人刘某某，自2015年6月至2017年3月在被告公司任职;证人陈述原告主要负责上市公司即成都华泽批报。仲裁裁决所谓证人证实其自2016年6月1日至2018年5月27日仍在被告处从事财务工作，明显违背事实，原告要求支付辞职后的工资、2018年休假工资毫无事实与法律依据，请求予以驳回。第二，原告违背容观事实，仲裁时效届满后提出劳动仲裁，仲裁裁决违反劳动争议调解仲裁法第27条明确规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。仲裁时，被告明确提出时效抗辩，要求驳回其全部仲裁请求。仲裁裁决依据虚假事实，支持原告部分仲裁请求，违法裁决，请求依法予以纠正。被告公司因疲于应对多起诉讼案件，未能就劳动仲裁提起诉讼，但原告以违法裁决认定的错误事实作为其诉讼请求依据，故查明劳动合同解除时间及原因系查清本案事实、依法公正判决的基础，恳请查清事实，纠正错误，公正判决。第三，原告要求支付2018年辞职后带薪年休假期间工资的诉讼请求，无事实与法律依据，恳请依法驳回。原告已于2016年5月30日辞职，劳动关系早已解除，其要求支付辞职后的带薪年休假工资应当予以驳回。第四，不存在拖欠工资、未缴社保的事实，被告不应支付任何经济补偿。被告已足额支付原告在职期间的工资，额外支付了其病假期间工资3万余元并为其缴纳社保。原告本人因身体原因辞职，不存在劳动合同法确定的应支付经济补偿的事实与法律基础，其诉讼请求第二项应予以驳回。第五，原告主张融资奖金并无事实依据且不属于劳动争议案件的审理范围，不应予以支持。综上所述，原告滥用权利，隐瞒事实，违背诚实信用原则及劳动者的基本义务，恶意诉讼，恳请依法驳回其全部诉讼请求。被告星王公司辩称,原告的诉请已经超过了诉讼时效,依法不应得到支持。经审理查明，2013年9月30日，原告（乙方）郭立红与被告（甲方）星王公司签订《人事劳动合同书》，约定原告入职被告星王公司，在华泽公司财务总监岗位从事工作，任财务管理总管职务，承担财务管理、企业管理、经营策划、华泓汇金财务监管。合同期限为2013年9月30日至2018年9月30日。关于劳动报酬约定：（一）第一年年薪为80万元，由被告华泽公司和星王公司各支付40万元，年薪分四季度发放，每月按各自80%发放，剩余20%在年度结清；第二年至第五年的年薪分别为100万元、120万元、140元、160万元。（二）奖金：根据甲方经济效益及乙方的德、能、勤、绩考核情况，甲方奖金：（1）每年发放年度奖一次，奖金实行上不封顶，下不保底；（2）结合乙方年度绩效考核，根据甲方现行的薪资制度执行，特殊情况除外。后原告被安排至成都华泽钴镍材料股份有限公司工作，任副总经理兼财务总监。2016年5月30日，原告向成都华泽钴镍材料股份有限公司递交《辞职报告》，载明“本人因脚踝手术需休养一段时间，在此期间因不能履职，本人决定从即日起辞去公司副总经理兼财务总监职务。”2016年6月1日，成都华泽钴镍材料股份有限公司审批同意了原告的辞职申请。后原告在被告星王公司从事财务工作。2018年5月28日，原告以被告华泽公司拖欠工资为由，向被告华泽公司邮寄了《解除劳动关系通知书》，要求解除劳动关系，被告华泽公司于2018年5月29日签收了邮件。2018年6月12日，原告以被告星王公司拖欠工资为由，向被告星王公司邮寄了《解除劳动关系通知书》，要求解除劳动关系，被告星王公司于2018年6月13日签订了邮件。同时查明，原告2014年9月30日至2015年9月30日期间工资为：华泽公司40万元，按月发80%工资，即月工资为26666.66元；星王公司60万元，按月发80%工资，即月工资为40000元。该年度工资被告华泽公司已付清，被告星王公司年底的20%即12万元未付。2015年9月30日至2016年5月30日辞去成都华泽钴镍材料股份有限公司副总经理兼财务总监职务的工资为：被告华泽公司40万元，按月发80%工资，即月工资为26666.66元；星王公司80万元，按月发80%工资，即月工资为53333.34元。被告华泽公司年底20%已发放，2016年1月欠付工资23192.12元。被告星王公司2016年4月1日至2016年5月30日欠付工资106666.68元，年底的20%工资16万元未发放。2016年6月1日至2018年5月29日辞职，两被告一直未向其发放工资。再查明，2015年、2016年、2017年西安市在岗职工年平均工资分别为63193元、69611元、77774元。上述事实，有人事劳动合同书、工资流水、辞职报告、解除劳动关系通知书、快递单、短信聊天记录、当事人陈述等证据及庭审笔录在卷作证，证据已经当事人当庭质证，可以作为认定本案事实的依据。本院认为，原告郭立红与被告星王公司经协商一致自愿签订劳动合同，原告于2013年9月30日入职被告星王公司，双方之间建立劳动关系。原告入职后被星王公司指派至华泽公司工作，按照劳动合同约定，由两被告共同向原告发放工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（四）项规定“劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；”及该法第九十一条规定“用人单位招用与其他用人单位尚未解除或终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。”即法律并不禁止劳动者与两个用人单位建立劳动关系，且原、被告均认可两被告为关联公司，因此，原告与两被告均建立劳动关系。对于原告要求两被告支付2015年9月至2018年5月28日拖欠工资共计3246007.62元的请求，两被告虽辩称2015年9月、10月，2016年1至5月、2016年9至12月，未经过劳动仲裁前置程序，不符合起诉的法定条件，但根据仲裁笔录可以认定，原告已将上述期间拖欠的工资经过了仲裁，故对于两被告的该项辩称意见，本院依法不予采信。故对于2015年9月至2016年5月30日拖欠的工资，两被告依法应向原告支付。庭审已查明，两被告欠付此期间工资为289858.8元，故两被告应向原告支付欠付工资289858.8元。根据证人证言可以认定，原告郭立红在此期间辞去了华泽公司财务总监一职，担任财务工作，从高管变成了一般财务人员。因岗位变动是劳动合同履行过程中的重大变化，因此，原告与被告星王公司签订的劳动合同中关于薪资的约定，无法再参照执行。原告与两被告此后未就工资再进行约定，故原告2016年6月1日至2018年5月29日的工资标准，应参照西安市职工年平均工资计算。庭审查明，2015年、2016年、2017年西安市在岗职工年平均工资分别为63193元、69611元、77774元，因此，两被告应向原告支付拖欠2016年6月1日至2018年5月28日期间工资138879.41元。故，两被告应向原告支付2015年9月至2018年5月28日期间工资为428738.21元。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；...”原告郭立红依据该法第三十八条的规定解除劳动关系，符合要求支付经济补偿金的情形。《劳动合同法》第四十七条规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在的直辖市、社区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。”因原告系2013年9月30日入职被告公司，2018年5月29日离职，因此，两被告应向原告支付5个月工资作为经济补偿金，且原告离职前12个月平均工资为6084.19元，故两被告应支付经济补偿金30420.95元。对于原告要求被告支付2018年未休年假工资183900元的请求，根据法律规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。职工应休未休的年休假天数，应按照其日工资收入的300%支付未休年假工资报酬。原告自2013年9月30日起在两被告处连续工作已满12个月，依法享受带薪年休假。原告要求被告支付2013年10月9日至2017年9月14日未休带薪年假的工资报酬，两被告辩称已过仲裁时效，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定“劳动关系申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”原告系2018年9月14日申请仲裁，因此，对于原告的上述请求，本院依法不予支持。对原告要求支付2017年9月15日至2018年5月29日期间未休年假工资的请求，本院依法应予以支持。因原告工作年限未满十年，因此，年休假为5天，且2016年西安市在岗职工年平均工资为69611元，因此两被告应向原告支付2017年9月15日至2017年12月31日未休年假工资为1176.18元。2017年西安市在岗职工年平均工资为77774元，因此，两被告应向原告支付2018年1月1日至2018年5月29日期间未休年假工资为1877.28元。故两被告应向原告支付未休年假工资为3053.46元。对于原告要求两被告支付融资奖金的请求，因该请求不属于劳动争议的受理范围，故本院依法不予处理。两被告虽辩称原告已于2016年5月30日从其公司辞职，不应再支持原告基于此的各项请求，但根据原告提交短信记录显示，2016年6月后直到2018年，被告公司仍给原告安排工作任务，且两被告未提交证据证明其主张，根据《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”故对于两被告的上述辩称意见，本院依法不予采信。综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（四）项、第四十六条、第四十七条、第九十一条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条及《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告陕西华泽镍钴金属有限公司、陕西星王企业集团有限公司于本判决生效之日起十五日内共同向原告郭立红支付2015年9月至2018年5月28日拖欠的工资428738.21元；二、被告陕西华泽镍钴金属有限公司、陕西星王企业集团有限公司于本判决生效之日起十五日内共同向原告郭立红支付经济补偿金30420.95元；三、被告陕西华泽镍钴金属有限公司、陕西星王企业集团有限公司于本判决生效之日起十五日内共同向原告郭立红支付未休年假工资3053.46元；四、驳回原告郭立红其余的诉讼请求；五、驳回被告陕西华泽镍钴金属有限公司、陕西星王企业集团有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，由原、被告各半承担。因原告已预交，由两被告在向原告支付上述款项时一并付清。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。审  判  长     张  元  平人民陪审员     鲁  军  侠人民陪审员     李  德  安 二〇二〇 年 四 月二十五日 书  记  员     程      俊打印：扈 艳 红        校对：程 俊     2020年  月  日送达1