山东省宁阳县人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁0921民初531号原告：王仲，男，1990年4月23日出生，汉族，住址山东省鱼台县。委托诉讼代理人：张卫星，宁阳磁窑法律服务所法律工作者。被告：山东超威磁窑电源有限公司，住所地宁阳县经济开发区104国道以西南岳家庄以东。统一社会信用代码：91370921397339386C。法定代表人：骆力荣，任董事长职务。委托诉讼代理人：胡林，山东胡林律师事务所律师。原告王仲与被告山东超威磁窑电源有限公司（以下称超威公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月16日受理后，依法适用简易程序公开开庭进行审理。原告王仲的委托诉讼代理人张卫星、被告超威公司的委托诉讼代理人胡林均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。王仲向本院提出诉讼请求：1.解除劳动合同；2.支付原告解除劳动合同经济补偿12750元（6375元/月×2年）；3.支付带薪年休假工资8793元（6375元月÷21.75天／月×2年×5天／年×3倍）；4.依法补交2018年2月-2019年6月期间的养老、医疗、生育等社会保险，或赔偿社保损失30000元，赔偿失业保险金损失14000元；5.支付2019年1月-2019年12月加班工资88628元（计算公式：加班费=正常工作日加班费+休息日加班费+法定假休息日加班费=月工资基数21.75天／月×150%×正常工作日的加斑时间+月工资基数÷21.75天／月×200%×休息日的加班时间+月工资基数÷21.75天／月×300%×法定假休息日的加班时间），2018年2月至2018年12月加班工资70034元；6.支付工伤医疗费300元。诉讼过程中，原告放弃要求被告支付工伤医疗费300元的诉讼请求。事实和理由：2018年1月原告应招到被告处从事组装焊接工作，每天工作时间为12小时，但未按规定支付加班费。自2019年6月份起被告才开始为原告缴纳养老保险，但拒绝补交之前的社保和办理住房公积金。为此，原告于2019年12月5日辞职，被告未支付任何经济补偿。劳动关系存续期间，被告未给予我带薪年休假待遇。为维护合法权益，原告于2019年12月份向宁阳县劳动人事争议仲裁委员提起仲裁，2020年1月8日，仲裁委做出宁劳人仲案字【2020】1号裁决书，对原告的申请事项不予支持。原告不服，现依法提起诉讼。被告超威公司辩称，原告的各项诉讼请求均不能成立。一、2019年12月3日，原告以家中急事向我公司提出单方解除合同，我公司已同意，双方劳动合同业已解除。由于原告原因单方解除合同，原告要求的经济补偿金不能成立。二、原告要求带薪年休假工资不能成立。因为，带薪年休假必须在我单位工作满一年才能享有，原告不能享受2018年带薪年休假，而原告在2019年12月初解除合同，责任在原告，原告无权要求带薪年休假工资。三、原告要求补交2019年6月之前的保险费，该请求不属人民法院受理范围。四、原告要求支付加班工资不能成立。原告没有证据证明存在加班，且原告的工资为计件工资。同时，原告主张2018年度的加班工资已超过时效，不应得到支持。综上，请依法驳回其诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定如下事实：2018年1月24日，原告王仲到被告超威公司工作，工作岗位为组装焊接，双方签订书面劳动合同建立了劳动关系，劳动合同约定：固定期限自2018年1月24日至2019年1月23日；工作时间执行不定时工作制，在保证完成甲方生产任务的情况下，根据生产特点、用工现状，协商安排工作和休息时间；劳动报酬计件工资，依据甲方计件工资定额方式，结合乙方当月产量及出勤计算工资；每月25日支付上月工资。2019年1月1日，原被告双方续签了期限自2019年1月1日至2020年1月1日的书面劳动合同一份。2019年6月开始，被告为原告建立社会保险账户并缴纳社会保险费用。2019年12月3日，原告以“家中急事”原因向被告递交书面《离职申请表》，被告于2019年12月25日同意原告的离职申请，并为原告出具了《员工离职证明》。原告于2019年12月以本案诉求向宁阳县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会认为原告所诉请求无事实和法律依据，2020年1月8日，该委员会作出“宁劳人仲案字【2020】01号”决定书，决定：“对申请人仲裁请求不予支持。”原告遂诉至本院。原告主张与被告解除劳动关系前12个月平均工资6375元，并提交2018年2月至2019年10月的银行工资交易明细予以佐证。被告主张原告解除劳动合同前12个月的平均工资为5608.53，被告提供了原告自2019年1月至2019年12月的工资表佐证。经核对，原被告所举证据记载原告自2019年1月至2019年10月的工资数额一致，2019年11月原告工资数额为3278.60元。经计算，原告自2018年12月至2019年11月平均工资为6106.45元。庭审中，原告自述辞职的理由是因为被告不缴纳社会保险、加班不给工资、未提供符合要求的劳动保护条件。原告为证明存在加班事实提供如下证据：1.被告单位机器铭牌上记载作息时间为12小时；2.证人尚某证明每天工作时间为12个小时。原告以此证明每天工作12个小时。被告否认以上事实并主张：机器铭牌上记载的时间是机器每个台班运转的时间，并不代表一名工作人员连续工作的时间，职工不可能12小时不眠不休，即便证人证言也证明中间有吃饭和休息的时间，因此原告未提供加班的事实证据。同时，原告是计件工资，根据被告单位的计件定额，定额以内的产品计价和超产部分计价不一致，超产部分计价呈阶梯递增。本院认为，原被告自2018年1月签订书面劳动合同建立劳动关系，至2019年12月原告提交离职申请后被告同意原告离职，双方解除劳动关系的事实清楚，本院予以确认。庭审中，原告主张辞职的原因系被告未为其缴纳社会保险、未依法提供劳动保护条件、加班不给工资，原告主张的各项劳动权益也是以此为事实依据。对以上事实，首先，被告自2019年6月起为原告建立了社保账户并开始缴纳社会保险费，对以上事实原告亦认可。《中华人民共和国劳动法》第一百条规定：“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。”同时，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”根据以上法律和司法解释的规定，社会保险费用的征缴由行政部门负责，只有用人单位不为劳动者办理社保手续并不能补办的，用人单位应承担赔偿损失的责任。换言之，只要用人单位为劳动者办理了社保手续，无论缴纳社保费用是否及时、缴纳多少、缴纳的时间长短，由此产生了纠纷，均不属于人民法院受理民事案件的范围。原告王仲主张由被告补交2019年6月以前的社会保险或赔偿社保损失的请求，因不属于人民法院受理民事案件的范围，依法不予支持。其次，关于原告主张的加班费。原告主张加班的事实依据是，机器铭牌记载每个台班12个小时及证人尚某的证言，但证人同时证明期间有吃饭和休息的时间在内，即原告的证据并不能证明加班的事实。同时，原被告约定的工作时间为不定时工作制，计酬方式为计件工资，被告对计件定额外的计件工资采取了阶梯递增的计酬方式，即，即便存在加班事实，在此种工资计酬方式下，加班工资已经计入计件超额工资内。原告仅凭机器铭牌记载机器运转时间及证人证言主张被告安排加班并要求被告支付加班费的请求，证据不足，理由不充分，依法不予支持。再次，关于原告主张的失业保险金损失《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定，“享受失业保险的条件为失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。”即失业者在申请失业保险金的给付前须到相关机构登记申请并表明自己再就业求职的意愿，根据本案查明的事实，原告主动要求与被告解除劳动关系后，怠于行使自己的权利进行失业登记，致原告现在不能领取失业保险金的责任应由原告自行负责，原告在本案中要求被告给付失业保险金的请求，依法不予支持。原告可另行进行失业登记并表达再就业愿望，如因被告过错致不能领取失业保险金，可另行主张权利。综上，被告超威公司已经为原告办理了社保手续并缴纳社会保险费用，原告既未证明被告未提供劳动保护，也不能证明被告存在安排其加班不支付加班费的基本事实，原告依据以上理由要求被告支付经济补偿、失业保险金和加班费的请求，依法不予支持。原告主张的带薪年休假工资。中华人民共和国国务院令第514号《职工带薪年休假条例》第二条规定：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假”。根据以上规定，劳动者连续工作一年以上即应享受带薪年休假，原告2018年1月到被告处工作，其主张2018年期间享有带薪年休假，没有事实和法律依据，依法不予支持。根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天”，据此原告主张2019年享有带薪年休假依法应予以支持，原告主张的带薪年休假按5天计算。原告主张计算各项请求的月工资基数应为解除劳动合同前12个月的平均工资，即自2018年12月至2019年11月的平均工资6106.45元。带薪年休假应当支付的是以正常工资加算200%系数的工资，正常工资已经发放，原告主张按照3倍计算带薪休假工资无事实和法律依据。综上，原告2019年期间的带薪年休假工资为2807.56元（原告主张的6106.45元/月÷21.75日×5×200%）。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条、第四十七条、第七十二条、第一百条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十六条、《中华人民共和国社会保险法》第四十五条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、第九条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、原告王仲与被告山东超威磁窑电源有限公司的劳动关系于2019年12月25日解除。二、被告山东超威磁窑电源有限公司于本判决生效后五日内支付原告王仲带薪年休假工资2807.56元。三、驳回原告王仲的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由被告山东超威磁窑电源有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于山东省泰安市中级人民法院。审判员  刘振二〇二〇年四月八日书记员  杜倩