北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2018）京0105民初70032号原告:王胜，男，1979年9月15日出生，汉族，住河北省衡水市景县。委托诉讼代理人：孟宪辉，北京市盈科律师事务所律师。被告：北京壹佰壹拾壹医药科技有限公司，住所地北京市朝阳区利泽中一路1号5层办公A501。法定代表人：龙岩，董事长。委托诉讼代理人：曹梅燕，北京市中银律师事务所律师。委托诉讼代理人：霍俊青，北京市中银律师事务所实习律师。原告王胜（以下简称原告）与被告北京壹佰壹拾壹医药科技有限公司（以下简称被告）劳动争议一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告及其委托诉讼代理人孟宪辉，被告的委托诉讼代理人曹梅燕、霍俊青均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.被告支付2016年7月1日至2016年12月31日季度奖金2000元；2.被告支付2016年1月1日至2016年12月31日期间的年终奖金25000元；3.被告支付未提前30日书面解除劳动关系的代通知金32413.95元；4.被告支付终止劳动合同的补偿金64827.91元；5.被告支付2015年3月6日至2016年12月31日期间年假工资97414.91元；6.被告支付2015年3月6日至2016年12月31日期间延时加班费103756.36元；7.被告支付2015年3月6日至2016年12月31日期间的休息日加班费118414.43元；8.被告支付2015年3月6日至2016年12月31日期间的法定节假日加班费19605.63元；9.被告支付2015年3月6日至2016年12月31日期间报销加班打车费84元。事实和理由：原告于2015年3月6日入职被告，双方签订了劳动合同（2015年3月6日至2016年12月31日），原告任职高级架构工程师，基本工资每月26000元。工作期间，被告一直未让原告休年假。原告平时工作日延时加班和周末休息日加班及法定节假日加班，被告均未支付加班费，被告一直未给原告报销加班打车费。被告于2016年12月31日劳动合同终止（劳动合同到期，公司不续签）与原告解除劳动关系。被告的违法行为已严重的侵害了原告的合法权益。被告辩称，不同意原告的诉讼请求，认可仲裁裁决和查明的事实，我公司没有就仲裁裁决提起诉讼。我公司不认可仲裁认定的工资标准。原告就其主张的季度奖和年终奖，提交了两份所谓通知复印件，且通知内容上显示的公司名称均非被告，内容也规定其适用范围为发放当日在编在岗的员工。原告已承认公司已经在合同到期前三十日书面通知终止劳动合同，再要求代通知金没有依据。2016年底被告集团架构调整，全部技术部门员工的劳动合同统一换签至被告的关联公司，原告拒绝续签，被告不同意支付终止经济补偿金。原告在职工龄不满十年，每年仅享有5天年休假。原告关于加班费的证据全部系复印件，没有公司名称及印章，原告主张的多数加班天数其承认系自行估算，明显超过其所提交的考勤记录天数，且被告以调休形式对原告的全部加班情况及年假安排了休息。原告以被告为被申请人向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称劳动仲裁委）申请仲裁，劳动仲裁委作出京朝劳人仲字[2018]第01743号裁决书，裁决：1、被告支付原告终止劳动合同的经济补偿42516元；2、被告支付原告2015年3月6日至2016年12月31日期间未休年休假工资29885.06元；3、驳回原告的其他仲裁请求。原告不服该仲裁结果，诉至本院。被告未起诉。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院经审理认定事实如下：原告于2015年3月6日入职被告，双方于当日签订了期限至2016年12月31日的劳动合同，约定原告担任高级架构工程师，转正后的月基本工资为2800元，原告最后出勤至2016年12月31日。原告主张其月工资标准是25000元+学历补助100元+工龄补助50元+交通补助150元+餐补300元+季度奖金每季度1000元+13薪，13薪为26000元，另外还有福利金，过节会发300元或者500元，被告未支付其2016年7月1日至2016年12月31日的季度奖金2000元2016年的13薪25000元。被告主张原告月工资标准为基本工资2800元，根据具体情况不同，还会有岗位工资、绩效工资、学历工资、工龄补贴、交通补贴和餐补，不认可13薪、季度奖金和福利金，并主张原告离职前12个月的平均工资为18885.98元。原告提交了收入证明，记载原告的月平均收入税前26000元，被告对该证据的真实性认可，证明目的不认可。原告就其主张的季度奖金和年终奖提交了北京壹壹壹商业连锁有限公司的两份通知录屏打印件，被告对上述证据的真实性、关联性不认可。原告主张2015年的13薪即年终奖已经于2016年2月发放，并提交了工资卡交易明细，记载2016年2月4日发放工资18880.6元，2016年2月29日发放工资17502.55元，其中18880.6元的工资与其他月份工资数额基本一致。被告对该证据的真实性认可，证明目的不认可。双方均认可劳动合同于2016年12月31日到期终止。原告主张被告不愿意续签需要提前一个月通知原告，认可被告于2016年11月29日让原告签过不再续签劳动合同通知。被告主张原告在仲裁期间提交过续签劳动合同询问函，认可2016年11月29日被告给原告发送了不再续签劳动合同通知，并称原告一直想离职是被告不想续签的前提。被告提交了原告离职审批单，离职申请日为2016年4月28日，审批结果为申请被拒绝，原告对该证据不认可。原告主张2015年、2016年其各享有年休假10天，均没有休。被告主张原告2015年、2016年各享有年休假5天，均已休过。原告提交了入职被告之前与其他用人单位签订的劳动合同、社保缴费记录、个人所得税完税证明等，记载最早劳动关系始于2006年2月13日，被告对劳动合同的真实性称无法验证，对关联性、证明目的不认可，对社保缴费记录、个人所得税完税证明的真实性认可，对关联性、证明目的不认可。原告主张其2015年3月6日至2016年12月31日期间每天都延时加班，亦存在休息日加班、法定节假日加班。被告主张原告的延时加班、休息日加班、法定节假日加班合计117小时，合计14.6天，全都调休了。原告提交了考勤打卡记录、考勤表、加班审批单、考勤加班统计表、钉钉审批加班单、钉钉周报日志、加班工作电脑开关机日志，上述证据均为钉钉系统和企业QQ系统的录屏打印件，被告对上述证据的真实性均不认可。被告提交了考勤表、加班明细、调休明细，主张原告的加班时长均已安排调休，被告主张考勤表中有两张不是其签字，不认可真实性，对其他考勤表的真实性认可，证明目的不认可，对加班明细、调休明细的真实性、证明目的均不认可。原告主张因加班开会导致打车，产生打车费84元，由原告垫付。被告主张原告的发票显示打车日期2016年10月18日凌晨00:12，即便是原告自己提交的考勤记录显示2016年10月17日22点03分离开公司，有一个很大的时间差，且2016年10月17日公司没有安排会议，不同意支付。本院认为：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，原告就其主张的季度奖和年终奖提交的通知录屏打印件记载的发布单位并非被告，原告未就其中主张的季度奖提交其他证据予以佐证，故本院对其主张的季度奖不予支持。原告提交的工资卡交易明细记载2016年2月共发放两笔工资，其中除一笔与其他月份工资数额基本一致的款项外，另有一笔17502.55元的工资，结合双方陈述及发放时间，本院对于原告关于系发放2015年年终奖的主张予以采信，但原告未就其主张的2016年年终奖数额提交充分证据予以证明，综合考量原告2015年及2016年的在岗时间，本院对于原告2016年年终奖数额酌情予以确定。双方均认可劳动合同到期终止，被告虽称系原告想离职致使被告不续签，但其提交的离职审批单未被审批通过，且此后双方劳动关系存续至合同到期终止，故本院对于被告的主张不予采信。被告应支付原告终止劳动合同的经济补偿，仲裁裁决数额符合法律规定，本院不持异议。双方均认可被告于2016年11月29日告知原告不再续签劳动合同，故对于原告要求被告支付未提前30日书面解除劳动关系代通知金的请求，本院不予支持，被告未就原告已休年休假提交充分证据予以证明，原告提交的证据显示其工作起始时间为2006年2月13日，原告2015年每年应休5天年休假，2016年2月13日起每年应休10天年休假，被告应向原告支付未休年休假工资。被告未就仲裁裁决起诉，故本院对于仲裁裁决的数额不持异议。原告提交的考勤打卡记录、考勤表、加班审批单、考勤加班统计表、钉钉审批加班单、钉钉周报日志、加班工作电脑开关机日志，上述证据虽为打印件，但被告亦陈述原告存在加班，结合原告的工作性质等，本院对于原告主张的存在加班情况予以采信。被告主张原告的加班时长均已安排调休，但其提交的加班明细与原告提交的关于加班的证据记载的加班时长不一致，被告未提交充分证据证明原告的出勤情况。而原告主张的加班费数额过高，亦未就其主张的加班时长提交充分证据予以证明，结合双方提交的证据、被告已为原告安排部分调休的情况，并考量到原告用餐、休息等实际情况，本院酌定延时加班费、休息日加班费、法定节假日加班费共计25000元。原告未举证证明双方有关于加班打车费由公司报销的约定，故对其要求被告支付加班打车费的请求，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条之规定，判决如下：一、被告北京壹佰壹拾壹医药科技有限公司于本判决生效后七日内支付原告王胜二〇一六年一月一日至二〇一六年十二月三十一日期间的年终奖金21000元；二、被告北京壹佰壹拾壹医药科技有限公司于本判决生效后七日内支付原告王胜终止劳动合同的经济补偿42516元；三、被告北京壹佰壹拾壹医药科技有限公司于本判决生效后七日内支付原告王胜二〇一五年三月六日至二〇一六年十二月三十一日期间未休年休假工资29885.06元；四、被告北京壹佰壹拾壹医药科技有限公司于本判决生效后七日内支付原告王胜二〇一五年三月六日至二〇一六年十二月三十一日期间加班费25000元；五、驳回原告王胜的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告王胜负担5元（已交纳），由被告北京壹佰壹拾壹医药科技有限公司负担5元（于本判决生效后七日内交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审 判 长  李 静人民陪审员  胡俊海人民陪审员  张 林二〇二〇年四月二十八日书 记 员  刘冠男