安徽省合肥市瑶海区人民法院民 事 判 决 书（2020）皖0102民初1871号原告：合肥瑶海区雪雕服饰商行，住所地安徽省合肥市瑶海区站前路中绿广场二期办1515号，统一社会信用代码92340102MA2RQUCH46（1-1）。经营者：蔡馥升，该公司总经理。委托诉讼代理人：尹梦娜，北京盈科（合肥）律师事务所律师。被告：王业志，男，汉族，1997年10月26日出生，住江西省九江市永修县。原告合肥瑶海区雪雕服饰商行（以下简称“瑶海雪雕商行”）诉被告王业志劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月17日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告瑶海雪雕商行的委托诉讼代理人尹梦娜、被告王业志到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告瑶海雪雕商行提出诉讼请求：一、请求法院判决原告无需向被告支付未签订书面劳动合同双倍工资的差额43350元；二、请求法院判决原告无需向被告出具解除劳动合同证明书；三、请求法院判决本案的诉讼费等费用由被告承担。事实与理由：原告与被告之间并不存在劳动关系，原告无需与被告签订书面劳动合同，更无需向被告支付未签订书面劳动合同的双倍工资。具体理由如下：一、被告系与第三人卓圣鑫或卓培鑫之间存在个人之间的劳务关系。从被告在劳动仲裁过程中提交的工资流水可以看出，被告的工资是由第三人卓圣鑫、卓培鑫进行发放的，被告的工资并不是由原告发放；二、被告无法提供有效的证据证明与原告之间存在劳动关系。1、被告所提交的工作服照片无法证明其是原告的员工，并且原告员工的工作服也并不是被告照片的样式。随着人们消费的多样化，人们可以订制印有特定标志图案的衣服，因此衣服上印制“雪雕”二字，不等于就是原告的员工；2、被告提供的钉钉考勤记录证据显示，被告钉钉打卡的公司是成都市艾莉雅贸易有限公司，而不是原告合肥瑶海区雪雕服饰商行。由此可见，原被告之间并不存在隶属关系，被告并不受原告的支配、管理；3、被告提供的工资流水显示，被告的工资是由卓圣鑫、卓培鑫二人发放，卓圣鑫、卓培鑫并非原告的员工，原告也没有任何理由会委托企业以外的第三人去发放员工工资。综上所述，被告与原告之间不存在劳动关系，合肥市瑶海区劳动争议仲裁委员会做出的(2019)合瑶劳仲裁字第763号裁决书认定事实错误，原告无需向被告支付未签订书面劳动合同的双倍工资、出具解除劳动合同证明书。基于以上事实和理由，为保护原告的合法权益，特诉至贵院，请依法支持原告的诉讼请求。被告王业志辩称：我从2018年5月27日经朋友介绍到原告公司上班，原告公司的原地址是宝文商务大厦，于2019年3月份搬到现地址。我去是为原告公司打工，并不是给卓圣鑫、卓培鑫打工，至于工资发放我无权过问，只知道每月领工资就行，我手机里有我在原告公司与蔡馥升一起上班的视频和照片。经审理查明：被告王业志于2018年5月27日进入原告瑶海雪雕商行，先后于业务经理、仓库发货岗位工作，案外人卓圣鑫、卓培鑫通过个人账户向其发放工资，其工资发放情况为：2018年8月15日发放4500元、2018年9月16日发放4500元、2018年10月15日发放4500元、2018年12月15日发放4500元、2019年1月15日发放4500元、2019年3月15日发放9000元、2019年4月15日发放22018元。王业志于瑶海雪雕商行工作期间，通过“钉钉打卡”软件进行考勤，考勤软件显示的工作单位为成都市艾莉雅贸易有限公司。因与瑶海雪雕商行就补缴社会保险、支付解除劳动合同经济补偿金等发生争议，王业志以瑶海雪雕商行为被申请人向合肥市瑶海区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：一、裁决被申请人为申请人补缴2018年6月至2019年4月期间的社会保险；二、裁决被申请人支付申请人解除劳动合同经济补偿4500元；三、裁决被申请人支付申请人未签书面劳动合同双倍工资差额45000元；四、裁决被申请人支付申请人加班工资4500元；五、裁决被申请人为申请人出具解除劳动合同证明书。2019年12月2日，合肥市瑶海区劳动争议仲裁委员会作出（2019）合瑶劳仲裁字第763号《仲裁裁决书》，裁决：一、被申请人于本裁决书生效之日起三十日内为申请人补缴2018年6月至2019年4月期间的社会保险（具体缴纳金额和缴纳比例由社会保险管理机构依法核定，个人缴费比例部分由申请人承担）；二、被申请人于本裁决书生效之日起十日内支付申请人解除劳动合同经济补偿4500元；三、被申请人于本裁决书生效之日起十日内支付申请人未签书面劳动合同双倍工资差额43350元；四、被申请人于本裁决书生效之日起十日内为申请人出具解除劳动合同证明书；五、驳回申请人的其他仲裁请求。后瑶海雪雕商行不服，向本院提起诉讼。另查明，卓圣鑫系案外人成都市艾莉雅贸易有限公司法定代表人。以上事实，有原、被告身份证明、（2019）合瑶劳仲裁字第763号《仲裁裁决书》、银行转账明细、考勤记录及当事人陈述等在卷予以佐证。本院认为：本案争议焦点应为原告瑶海雪雕公司与被告王业志之间是否存在劳动关系。庭审中，瑶海雪雕公司虽认可王业志于其工作地点提供劳动的事实，但认定劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系，应依据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，对双方是否存在劳动法上的从属关系予以考量。在劳动关系中，劳动者具有用人单位的成员身份，意味着劳动者必须加入到用人单位中，成为用人单位的一员，正是这种成员身份，决定了劳动者与用人单位之间存在特殊的从属关系，用人单位据此有权对劳动者加以管理、控制和支配，劳动者在用人单位工作时要服从用人单位的管理和指挥，遵守用人单位内部的劳动规章制度。本案中，瑶海雪雕商行与王业志之间既无书面劳动合同约束，亦未办理社会保险缴纳手续，关于王业志工资发放的银行转账明细显示的该费用支付人为“卓*鑫”，不能证明为其提供的劳动支付工资的主体即用人单位确为瑶海雪雕商行。王业志的考勤记录考察主体亦为案外人成都市艾莉雅贸易有限公司，不能证明瑶海雪雕商行实际对王业志进行管理、双方存在劳动法意义上的用工及人身依附关系。参照原《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；（三）、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等……”，因王业志未能向本院提交证据证明其与瑶海雪雕商行建立劳动关系，依法应承担举证不能的法律后果，本院对瑶海雪雕商行提出的无需向王业志支付未签书面劳动合同双倍工资差额43350元、无需向王业志出具解除劳动合同证明书的诉讼请求予以支持。因仲裁作出后瑶海雪雕商行未就裁决其向王业志支付解除劳动合同经济补偿4500元向本院提起诉讼，应视为其对自身权利的处分，本院不予干涉，瑶海雪雕商行应向王业志支付4500元。《社会保险费征缴暂行条例》第六条规定：“社会保险费实行三项社会保险费集中、统一征收。社会保险费的征收机构由省、自治区、直辖市人民政府规定，可以由税务机关征收，也可以由劳动保障行政部门按照国务院规定设立的社会保险经办机构征收”，因征缴社会保险费属于行政机关职权范围，不属于人民法院审理民事案件的受案范围，本院对仲裁确定的瑶海雪雕商行为王业志补缴2018年6月至2019年4月期间的社会保险的裁决内容不予审理。综上所述，依照《社会保险费征缴暂行条例》第六条、参照原《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条、依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、原告合肥瑶海区雪雕服饰商行无需向被告王业志支付未签书面劳动合同双倍工资差额43350元；二、原告合肥瑶海区雪雕服饰商行无需向被告王业志出具解除劳动合同证明书三、原告合肥瑶海区雪雕服饰商行于本案判决生效之日起十日内向被告王业志支付4500元。如果未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍履行迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，免于收取。如不服本判决，可于本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。审判员 吴 扬二〇二〇年四月七日书记员 丁海恩