山东省烟台经济技术开发区人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁0691民初603号原告:甘国才，男，1980年10月30日出生，蒙古族，住烟台经济技术开发区。委托诉讼代理人：宋彦文，山东海准律师事务所律师。被告：大宇造船海洋（山东）有限公司，住所地烟台经济技术开发区青岛大街2-1号，统一社会信用代码913706007797324901。法定代表人：安浩均，董事长。委托诉讼代理人：杨雪美，山东信谊律师事务所律师。委托诉讼代理人：王田，山东信谊律师事务所律师。原告甘国才与被告大宇造船海洋（山东）有限公司（以下简称大宇公司）劳动合同纠纷一案，本院于2020年2月15日立案后，依法适用简易程序，公开开庭审理了本案。原告甘国才诉讼代理人宋彦文、被告大宇公司诉讼代理人王田到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告甘国才向本院提出诉讼请求：1.被告支付原告2007年3月至2017年底少付给原告的加班工资139391.29元；2.被告迟延支付原告加班工资的赔偿款139391.29元。事实和理由：2007年3月1日，被告招用原告为被告公司员工，工作场所在烟台开发区青岛大街2-1号。劳动合同约定每天工作8小时，每周工作时间不超过40小时。事实上被告每周安排原告的工作时间超过40小时，每月的加班时间超过40小时，被告违法用工却不按规定支付原告加班费。被告的行为，严重违反《劳动合同法》、《工资支付条例》等相关法律法规，原告为维护合法权益和法律尊严，依法申请仲裁。仲裁庭以原告提供的工资单上标注的时间超过仲裁时效和因工资单没有被告盖章、被告不予认可，这两个相互矛盾的理由，不予支持原告的请求。原告认为，仲裁裁决错误，被告安排原告加班工作，应按法律及相关规定足额支付原告加班工资。原告至今在被告处工作，要求足额支付工资，没有超过时效；被告不发给原告工资单，只是被告违法的理由，而不能作为被告不按规定支付原告加班费的证据和理由。原告不服仲裁裁决，依法起诉至贵院，望判如所请。被告大宇公司辩称，原告主张的拖欠加班工资没有事实和法律依据,不应得到支持。首先,根据法律规定劳动者主张加班费的,应当就加班事实的存在承担举证责任。甘国才主张加班工资，应对加班事实承担举证责任,举证不能应当承担不利的法律后果。其次,本案中大宇公司通过合法程序制定了《报酬规则》,其中关于加班费的支付基准不违反法律规定。甘国才在《人事管理文件学习签字表》和《DSSC新入社员报到单》中签字确认“本人已了解DSSC《报酬规则》,对薪资制度、薪资结构和本人的待遇水平无异议”,而且其在每月收到工资条核对后,对加班工资也未提出过异议,应当认定大宇公司已足额支付了加班费。最后,甘国才主张申请劳动仲裁之日一年前的加班费请求,已经超过了法律规定的仲裁时效。综上,请求法院查清事实,依法驳回原告的诉讼请求。原告为证明其主张，向本院提交证据如下：一、2007年3月至2017年12月原告日常记录的每月加班数据流水一份，证明原告在被告处工作期间的加班时间。二、2019年3月份、4月份、7月份原告所在的班组成员在对被告提供的《生产职每月班别工作实绩现况查询（人）》进行核实和在该表中签名认可的录像，证明2019年3月份、4月份、7月份，原告所在的班组成员在被告提供的《生产职每月班别工作实绩现况查询（人）》表上核对自己当月的出勤天数和加班时间是否和被告出具的实际时间相一致，并签名确认。从该录像能够看出，每月班组每个成员的具体加班时间均不同，也就是每人每月的工作时间是不一样的，被告以每人的工作时间计算工资，每人每月的工资数额必定不一样。被告每月的21号左右，均提供该查询表，原告需要对自己的加班时间在该查询表上签名确认，被告以原告签名认可的加班时间为依据发放工资。三、原告2017年和2019年4月至2020年3月银行交易明细各一宗，证明2017年原告月实发平均工资为6537.83元（12个月共计78454.01元），被告迟延一个月发放工资，2019年4月份原告得到3月份实发工资5311.94元。2019年3月份之后，被告得知原告起诉被告请求支付应得加班工资后，不再安排原告加班。原告2019年5月份至2020年3月份工资共计38651.93元，原告的工资因没有加班费，月均实得工资3220.99元，两者比对能够明显看出工资的差额，也说明被告在原告起诉被告前一直都安排原告加班，每月都存在加班加点的情况。被告质证认为，对证据一原告加班时间记录流水真实性不予认可，该证据系原告单方自行整理，被告无法确认其真实合法性。证据二体现不出拍摄人、拍摄场所。从视频画面中，无法确认与被告有关，不具有合法性，并且涉及的时间段均是在2019年3月之后的记录，与本案原告主张的2017年之前所付的加班费没有关联性。对证据三银行交易明细无异议，但银行流水只能证实原告实际收到的工资数，不能证实原告主张的加班时间，也不能证实其所对应的每个月的加班工资数额，但从原告要证实的内容可以反证出原告在2019年3月份之前其工资已经足额发放（包括原告主张的拖欠加班费）。被告为证明其主张，向本院提交证据如下：一、大宇公司报酬规则、大宇公司和工会制度制定修改意见征集表、人事管理文件修订学习公告，证明大宇公司通过合法的程序制定报酬规则，其中加班费的支付基准不违反法律行政法规的强制性规定，程序合法并经过公示。二、DSSC新入社员报告单、人事管理学习签字表，证明甘国才在开始入职时在报告单和管理文件学习签字表中均签字确认本人已了解DSSC报酬规则，对薪资结构和本人的待遇水平无异议，说明其对加班费如何计算，之前就是明知和认可的，故大宇公司在计算加班费时执行报酬规则不违反法律规定。三、（2019）鲁（0691）民初2754号民事判决书，证实大宇公司制定的《报酬规则》内容和程序合法，可以作为处理劳动争议的依据，已经生效判决查明确认。原告质证认为，对证据一中的被告内部管理文件，文件制定需要按照法定程序、内容合理并对员工进行公示才具有合法性，但被告并未提供相关证据予以证明，该文件对原告无拘束力。对制定、修改意见征集表真实性不予认可，原告作为单位员工，对被告提供的报刊杂志并不知情，说明被告并未向单位员工公示被告制定的各项规章制度，均未通过法定程序进行制定和公示。对证据二：报到单是2007年3月1日入职时随劳动合同一起签订的，该报到单是被告以强者身份夹在刚入职的原告签订的一系列材料里边的一部分，被告对该格式报到单背后隐藏的格式内容有义务让原告知情并对不利原告的条款进行提示，但被告均未履行该提示和告知义务。且原告刚入职时并不了解被告的工资制度和加班管理规则，也不能预见工资怎样分配是否合理。如果以此认定原告认可被告工资分配不合理，则剥夺了法律赋予职工参与分配方案的话语权，并且对还未发放工资以及发放工资是否合理，在还未发放时均约定知情并不提异议，严重违反法律的强制性规定，剥夺当事人的劳动报酬权，且在2012年12月30日至2015年12月30日双方形成新的劳动关系，2016年1月1日至今双方形成无固定劳动期限合同关系，均未重新签订该附随表。学习签字表上面的签名并不是原告本人所签，说明被告伪造证据，原告保留追究相关责任权利的同时说明原告并未学习大宇内部的管理文件，大宇内部管理文件对原告不具有拘束力。对证据三，该判决与本案诉争的当事人诉请无关，该判决是对个案的处理而不具有普遍的法律效力且该判决为一审，该判决不具有判例的效力，不适用于本案。本院经审理查明认定事实如下：原告于2007年3月1日经招聘入职被告处从事焊接工作，入职当天双方订立书面劳动合同，期限自2007年3月1日至2012年6月30日。第二次合同期限自2012年7月1日至2015年6月30日。2015年7月1日，双方签订无固定期限劳动合同。被告自2007年3月开始为原告缴纳社会保险至今，双方认可自2007年3月至今存在劳动关系。被告属下发工资企业，即每月发放上个月工资。工资单中标明“如有疑问，请携带上述工资清单于每日17:00至18:00直接向人事部工资担当咨询”或“请仔细核对工资单上的数额，如有疑问，请于每月工资发放后7日内至人事部担当处咨询”。2007年3月1日，原告入职时在DSSC新入社员报到单上签字确认：本人已了解DSSC的《报酬规则》，对薪资制度、薪资结构和本人的待遇水平无异议；本人已了解《劳动合同书》、《入社誓约书》、《保证人保证书》、《劳动合同保证书》的全部内容，并对以上各文件各条款无异议；本人已了解DSSC的《公司规则》，愿意服从公司的工作安排和各项规章制度。原告对DSSC《人事管理文件》学习签字表上签名不予认可。《人事管理文件》中包含《公司人事规定》、《报酬规则》、《员工道德行为规范》。《报酬规则》规定，加班费支付基准为：（1）（基准工资+经营津贴+职务津贴）÷21.75天÷8小时*加班时间*支付比率；（2）特定职工（司机，警卫等）因其工作的特殊性（需长时间等候等），会对其实际工作时间做综合考虑，并支付；（3）基本工作时间外参加公司组织的团体活动（如教育培训、登山等活动），不另行支付加班费。该《报酬规则》经职工代表同意，并在其内部刊物《海洋之星》上进行了公告。之后原告申诉至烟台经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会，请求裁决：1.确认原告（申请人）与被告（被申请人）自2007年3月至今存在劳动关系；2.被申请人支付申请人2007年3月至2017年12月拖欠的加班工资合计139391.29元。仲裁委于2019年7月10日作出烟开劳人仲案字（2019）第247号裁决书，裁决：1.确认申请人与被申请人自2007年3月至今存在劳动关系。2.驳回申请人的其他申请请求。原告不服裁决，诉至本院。本院认为，原、被告对双方自2007年3月至今存在劳动关系无异议，本院予以确认。大宇公司制定的包含加班加点工资的计算标准和支付方式等内容的工资支付制度DSSC《报酬规则》，内容不违反法律、行政法规的强制性规定，制定程序合法并进行了公示，原告入职时对该内容知悉，可以作为处理本案争议的依据，大宇公司以该规则为依据向原告支付加班费，于法有据，本院予以支持。大宇公司每月随工资向原告交付的工资条明确载明如对工资额有疑问到人事部工资担当处咨询，原告并未举证其于收到工资条后就工资额向大宇公司提出过异议，故应视为其对每月发放的工资报酬认可。根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。原告工作期间从未向大宇公司就加班工资发放问题提出异议，其提供的相关证据也不足以证实其主张的自2007年3月至2017年12月期间少付的加班工资139391.29元，应当承担举证不能的法律后果，其诉讼主张，本院不予支持。综上所述，原告诉请证据不足，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下：一、确认原告甘国才与被告大宇造船海洋（山东）有限公司自2007年3月至今存在劳动关系；二、驳回原告甘国才的诉讼请求。案件受理费10元减半收取5元，由原告甘国才负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省烟台市中级人民法院。审判员  汪田基书记员  薛 恒