西安市碑林区人民法院民 事 判 决 书（2019）陕0103民初11377号原告：陕西华龙建工（集团）物业服务有限公司，住所地：西安市碑林区南二环东段铁安一街7号。法定代表人：郭恒，该公司执行董事。委托诉讼代理人：卢霞，陕西浩公律师事务所律师。委托诉讼代理人：李涛，陕西浩公律师事务所实习律师。被告：蔡某某，男，汉族，现住西安市长安区。委托诉讼代理人：周亚博，陕西泽诚律师事务所律师。原告陕西华龙建工（集团）物业服务有限公司（以下简称华龙物业公司）与被告蔡某某劳动争议纠纷一案，本院立案后，被告蔡某某以同一案由将原告华龙物业公司诉至本院，本院对该两案依法并案后公开开庭进行了审理。原告华龙物业公司的委托诉讼代理人卢霞、李涛，被告蔡某某及其委托诉讼代理人周亚博到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告华龙物业公司向本院提出诉讼请求：1、判决原告无需支付被告2018年12月扣发工资4967.22元；2、判决原告无需支付被告2018年6月15日-2019年2月期间的双倍工资差额48846.46元；3、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：2018年5月15日，被告蔡某某作为高级管理人员被引进，在原告华龙物业公司担任副总经理一职，主要负责公司的人事管理工作。2018年12月6日中午，被告下班后，在饭馆吃饭与他人发生争执被打伤住院，被告指示原告公司综合部部长胡进挪用公司备用金给其支付医疗费4967.22元。原告发现后，要求被告纠正错误并退还备用金，但被告置之不理，原告虽扣发被告2018年12月工资4967.22元，以弥补备用金亏空。因此原告不存在拖欠被告工资的事实，不应向被告支付2018年12月工资4967.22元。被告作为原告公司副总经理、高级管理人员，分管公司人事工作，其未与原告签订劳动合同系被告故意不履行工作职责所致。因此，原告无需向被告支付未签订书面劳动合同双倍工资差额。2019年2月26日，被告在未提前通知原告、未与原告协商解除劳动合同、未办理工作交接手续的情况下，擅自离岗，该原告的经营造成巨大困扰。原告明显存在恶意，滥用诉权。碑劳仲案字（2019）第224号仲裁裁决书认定事实不清，适用法律错误。为维护原告合法权益，特诉至法院，望判如所请。被告蔡某某辩称，原告华龙物业公司实欠蔡某某工资7330.22元，应予以补发，并应支付未签订书面劳动合同双倍工资差额73278.34元。被告是因为原告未与其签订劳动合同合同、未给被告缴纳社保、欠发工资而与原告解除劳动合同。综上，请求驳回原告的诉讼请求。被告蔡某某向本院提出诉讼请求：1、请求依法判令原告支付工资2423元（2019年2月工资）；补发2018年12月工资4907.22元；2、请求依法判令原告支付未签订劳动合同的双倍工资差额73278.34元（2018年6月1日-2019年2月）；3、请求依法判令原告支付加班费19540.8元；4、请求依法判令原告支付解除劳动关系的经济补偿金8142元；5、请求依法判令原告为被告补缴工作期间的社会保险（养老、工伤、失业、生育、医疗）。事实和理由：被告蔡某某于2018年5月15日开始在原告处上班，于2019年2月25日离职。入职职位为项目经理，试用期一个月，月薪为5000元，从第二个月开始职位被调整为副总经理，负责DK-1交房中心工作，月薪10000元。因原告工作期间被告一直未依法缴纳社会保险，且一直未签订劳动合同。2018年12月6日，原告因工作事宜，被他人打伤住院。被告未及时采取措施处理，还扣发原告工资4907.22元。碑劳仲案字（2019）第224号仲裁裁决书认定事实不清，适用法律错误。为维护原告合法权益，特诉至法院，望判如所请。原告华龙物业公司辩称，原告公司不存在拖欠被告2019年2月工资，有银行流水进行证明。2018年12月，被告借用公司备用金4967.22元，后被告也不归还，所以原告有权扣除被告4967.22元工资。被告入职前长期担任各公司的高级管理人员且熟悉企业人力资源管理并获得相应的证书，具备良好的人力资源管理教育背景和丰富的人力管理实践经验。被告对订立书面劳动合同的相关规定及不订立书面劳动合同的法律后果是知晓的，明显存在恶意诉讼骗取双倍工资的故意。被告在职期间也没有提出要与公司签订劳动合同。关于加班费，被告不存在加班事实，在仲裁时予以认可。被告属自动离职，不应该支付经济补偿金。故请求驳回被告的全部诉讼请求。经审理查明，本院认定事实如下：2018年5月14日，被告蔡某某填写入职申请表，2018年5月15日，经原告华龙物业公司批准同意入职试用，入职后的岗位为一号地项目经理。2018年6月15日，原告任命被告为该公司副总经理主管公司人事工作。因被告职务为副总经理，故原告未对被告进行具体的考勤管理。被告入职后每周工作6天，休息1天。2018年12月6日，被告午餐时在餐馆与小区业主发生冲突，后被送医治疗。被告当时所支付的4967.22元医疗费，系原告公司办公室主任胡进从原告公司备用金中借用代为支付，借用该备用金未经原告公司相关财务审批程序。2019年2月25日，被告通过微信向原告公司董事长告知其于当日下午17:35分因公司原因离职。本院另查明，被告在职期间与原告未签订书面劳动合同，原告未缴纳被告社会保险费。被告入职后试用期为一个月，被告2018年6月、7月、8月、9月的月均工资约为10000元，2018年10月起月工资为6940元。被告工资先后分四张银行卡发放，一张为蔡某某北京银行卡（账号：6214686060692980）、一张为蔡某某中国建设银行卡（账号：6227004227220067118）一张为陈道芝北京银行卡（账号：6214680122429713）、一张为陈道芝中国建设银行卡（账号：6236684220009509291）。蔡某某与陈道芝为夫妻关系，陈道芝与原告之间无劳动关系。被告离职前月平均工资为：6812.08元。本院还查明，被告蔡某某离职后，以华龙物业公司为被申请人，向西安市碑林区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求华龙物业公司：1.支付2019年1月1日至2019年2月期间的工资13880元、补发2018年12月扣发工资4907.22元；2.支付2018年6月1日至2019年2月期间未签订劳动合同的双倍工资差额73278.34元；3.支付解除劳动关系的经济补偿金8142元；4.补缴2018年5月15日至2019年2月25日期间的养老、医疗、失业、工伤及生育保险费；5.支付2018年5月15日至2019年2月25日期间的周末加班费19540.8元。2019年7月29日，该仲裁委作出碑劳仲案字（2019）第224号仲裁裁决书，裁决华龙物业公司：1.支付蔡某某2018年12月扣罚的工资4907.22元；2.支付蔡某某2018年6月15日至2019年2月期间未签订劳动合同双倍工资差额48846.46元；3.为蔡某某补缴2018年5月15日至2019年2月215日期间内的养老、医疗、失业、工伤及生育保险费；4.驳回蔡某某的其他申诉请求。华龙物业公司不服该仲裁结果，诉至本院，主张不应支付裁决书的裁决内容。蔡某某亦不服该裁决结果，诉至本院，要求华龙物业公司应按其裁决请求支付相关款项并补缴社会保险费。以上事实有当事人提交的证据、当事人陈述及庭审笔录等在卷佐证。本院认为，本案争议的焦点是：1.原告是否拖欠被告2019年2月工资未发放，是否应补发被告2018年12月工资4907.22元；争议焦点2.原告是否应支付被告加班费及未签劳动合同双倍工资差额；3.原告是否应支付被告解除劳动关系经济补偿金。当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利后果。关于争议焦点1.原告是否拖欠被告2019年2月工资未发放，是否应补发被告2018年12月工资4907.22元。本案中，2018年12月6日中午下班后，被告在餐馆与小区业主因故发生冲突，后被送医治疗。被告当时所支付的4967.22元医疗费，系原告公司办公室主任胡进从原告公司备用金中借用代为垫付，借用该公司备用金未经原告公司相关领导签字及财务审批程序。2019年1月14日，胡进向原告公司领导提交《情况说明》一份，内容为：“2018年12月6日中午11时45左右，物业公司副总蔡某某在西延路一餐馆和DK-3业主张三乐发生冲突，被张三乐打伤送往中铁一局中心医院治疗。因当时情况紧急，我用从公司财务所借备用金先行垫付治疗费共计：4967.22元。后经多次询问蔡某某该笔医药费用如何处理，其说派出所还未结案，该笔费用也一直未能解决，其让我去找公司解决。现因公司人事调整，我需将所借备用金归还财务，请公司领导予以协调，处理该笔费用。”并将相关治疗票据随该说明一并提交。经原告公司领导审批，决定依据票据数额，从被告2018年12月工资中扣除代为支付的医疗费4967.22元。庭审中，原告提交了胡进的转账记录予以佐证。被告所受伤情未经工伤认定程序确认为工伤，其支付的医疗费4967.22元系借用自原告公司备用金，该款项事先未经审批，事后也未及时归还原告，故原告依据公司制度从被告2018年12月工资中予以扣除并不违法，故被告要求原告补发其2018年12月工资4907.22元的诉请，于法无据，本院不予支持。经查，被告工资的发放形式为当月发放上月工资。被告于2019年2月26日起离职，经本院核算，被告2019年2月1日至2月25日期间工资应为5982.76元，原告已于2019年3月27日向被告发放了2019年2月1日-2月25日的工资4524.08元，尚欠1458.68元未发放，原告应予补发，被告要求原告支付其2019年2月工资2423元的金额计算有误，本院依法予以更正。关于争议焦点2.原告是否应支付被告加班费及未签劳动合同双倍工资差额。本案中，双方均认可原告执行的是每周工作6天，休息1天的工时制度，且被告在仲裁阶段自述因其是原告公司副总经理，故没有具体的考勤制度约束。庭审中，被告也未提交充分合理有效的证据证明其存在加班的事实。故被告要求原告支付其加班费的诉请，无事实及法律依据，本院不予支持。2018年5月15日，被告入职后的岗位为一号地项目经理，同年6月15日，原告任命被告为公司副总经理主管人事工作。根据被告蔡某某入职时提交的工作简历及相关证书可知，被告具有“企业人力资源管理职业经理人”资格，熟悉企业人力资源管理。其作为原告的副总经理并主管公司人事工作，理应熟悉用人单位的各项规章制度及部门职责，也应当知晓订立劳动合同的相关规定及不订立书面劳动合同的法律后果。本案中，被告无证据证明其曾向原告提出签订书面劳动合同，而被原告拒绝；被告作为原告公司直接负责人事工作的高级管理人员，其未能与原告签订劳动合同是其工作失职造成的，故被告要求原告支付其未签订书面劳动合同双倍工资差额的诉请，于法无据，本院不予支持。关于争议焦点3.原告是否应支付被告解除劳动关系经济补偿金。本案中，被告在2019年2月25日离职后，以原告未缴纳社会保险费，要求原告支付解除劳动关系经济补偿金等为由提起劳动仲裁。经查，被告在职期间原告未给其缴纳社会保险费属实。故被告要求原告支付解除劳动关系经济补偿金的诉请，于法有据，本院予以支持，唯经济补偿金的金额被告计算有误，本院依法予以更正。经本院核算，原告应支付被告解除劳动关系经济补偿金6812.08元。综上所述，原告华龙物业公司应补发被告蔡某某2019年2月工资差额1458.68元、支付原告蔡某某解除劳动关系经济补偿金6812.08元。被告要求原告补缴社会保险费的诉请，因不属人民法院劳动争议案件受案范围，故本院依法不予处理。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动法》第四十六条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十条第二款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第七十五条、第一百二十四条第三项，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条、第九十二条之规定，判决如下：一、原告陕西华龙建工（集团）物业服务有限公司于本判决生效后十五日内向被告蔡某某支付解除劳动合同经济补偿金6812.08元；二、原告陕西华龙建工（集团）物业服务有限公司于本判决生效后十五日内向被告蔡某某补发2019年2月工资差额1458.68元。三、驳回原告陕西华龙建工（集团）物业服务有限公司其余诉讼请求，驳回被告蔡某某其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，由原告、被告各自负担10元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。（此页无正文）审 判 长  李 贺人民陪审员  单军田人民陪审员  蔡某某二〇二〇年四月二十二日书 记 员  杜 阳