河南省安阳市文峰区人民法院民 事 判 决 书（2020）豫0502民初338号原告：河南省引越电子商务有限公司，住所地安阳市文峰区彰德路与文峰大道交叉口西南角凯旋大厦6楼06号。法定代表人：马国君，职务：总经理。委托诉讼代理人：杨小敏，安阳市文峰区中原法律服务所法律工作者。被告：皇甫首，男，1994年5月25日出生，汉族，住安阳市龙安区。委托诉讼代理人：张鑫，安阳市职工服务中心指派市总工会聘请的职工法律援助志愿者河南九明律师事务所律师。原告河南省引越电子商务有限公司（以下简称引越电子商务公司）与被告皇甫首劳动争议一案，原告不服安文劳人仲案字〔2019〕332号仲裁裁决书，向本院提起诉讼，本院立案后，依法适用普通程序，于2020年4月14日公开开庭进行了审理。原告引越电子商务公司委托诉讼代理人杨小敏，被告皇甫首及其委托诉讼代理人张鑫到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告引越电子商务公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告不支付被告二倍工资13664.32元；2.判令原告不支付被告赔偿金8332.74元；3.诉讼费由被告承担。事实和理由：被告于2018年10月25日入职原告处，双方随即就签订了劳动合同。因原劳动合同存在缺陷，有些事项未约定明确，遂原告陆续开始让员工重新签订劳动合同，被告于2019年4月15日重新签订劳动合同时，被告却在签订劳动合同时签署了当时的时间，并未按照入职时间进行填写。尽管如此，重新签订的劳动合同能够确认双方已经建立劳动关系的时间，同时也是对以前签订劳动合同的行为进行了确认，并追认了劳动合同的起止时间，不属于法律规定的未签订劳动合同的情形。被告在原告公司外派场地工作，后经原告了解，被告经常无故不上班，不开门。甚至经原告走访了解，被告违反劳动竞业规定，在原告处工作时同时也为其他公司提供同样劳动成果，在与原告有竞业业务公司出资入股，违反了原、被告签订的保密协议，原告于2019年11月6日向被告下达了辞退通知书，双方解除劳动关系。故原告并未违法解除劳动合同，遂原告不应支付被告赔偿金。综上，安阳市文峰区劳动人事争议仲裁委员会，认定事实错误、适用法律错误，故向法院提起诉讼。被告皇甫首辩称，安阳市文峰区劳动人事争议仲裁委员会作出的安文劳人仲案字〔2019〕332号仲裁裁决书对案件的事实认定清楚，适用法律正确，应驳回原告的诉讼请求。1.根据《劳动合同法》第十条、第八十二条以及《劳动合同法实施条例》第六条、第七条的规定，用人单位自用工之日起一个月内应与劳动者签订书面劳动合同，如超过一个月不满一年未与劳动者签订劳动合同，应向劳动者每月支付两倍工资，用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日；因此，原、被告在2019年4月15日签订的书面劳动合同与被告实际入职时间相差的未签订劳动合同的时间差，原告应向被告支付未签订劳动合同的两倍工资。2.被告自2018年10月25日到原告处工作，一直勤勤恳恳，从未违反公司的任何制度及法律规定，2019年11月6日原告向被告下达辞退通知书，未提前通知被告等法律规定的解除条件，违反《劳动合同法》关于解除劳动合同的规定，因此应支付被告赔偿金。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，原告提交保密协议、仲裁裁决书、送达回证，被告提交劳动合同书、中国建设银行个人活期账户交易明细、浦发银行交易流水、谈话录音、辞退决定书、仲裁裁决书，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：1.2019年11月22日，皇甫首向安阳市文峰区劳动人事争议仲裁委员会提交劳动仲裁申请，要求被申请人引越电子商务公司支付申请人未依法签订劳动合同的二倍工资差额13775元、支付违法解除劳动合同的经济赔偿金8400元、支付未依法缴纳社保的社保赔偿金3170.5元，支付拖欠工资7279.8元。安阳市文峰区劳动人事争议仲裁委员会于2019年12月18日作出安文劳人仲案字〔2019〕332号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人自本裁决生效之日起十日内支付申请人未签订劳动合同二倍工资13664.32元；二、被申请人自本裁决生效之日起十日内支付申请人违法解除劳动合同赔偿金8332.74元；三、被申请人自本裁决生效之日起十日内支付申请人拖欠工资6372.44元；四、驳回申请人其他仲裁请求。引越电子商务公司不服该裁决，向本院提起本案诉讼。2.2018年10月25日，被告皇甫首到原告处工作，2018年10月31日，原告公司原法定代表人申小华向被告支付当月工资534元。2019年4月15日，原告引越电子商务公司与被告皇甫首签订书面劳动合同书，合同约定被告的工作岗位为业务员研发工程师，合同期限自2018年11月25日至2020年11月25日，其中试用期1个月，岗位工资2800元。2019年11月6日，原告向被告下达辞退决定通知书，内容显示“公司员工皇甫首因不服从公司安排；所以公司于2019年11月6日给于辞退”；该通知书上有申小华的签名及原告公司印章。原告未能提交证据证实其在2019年4月15日前与被告签订劳动合同。3.原告向被告发放工资至2019年8月，双方确认被告皇甫首2018年11月至2019年8月期间的月工资分别为：2500元、2657元、2417元、2480元、2700元、2610元、3000元、3300元、2730元、3336.9元。双方认可被告离职前12个月的平均工资为2777.58元，双方对仲裁裁决确认的原告应支付被告拖欠工资6372.44元无异议。4.原、被告签订有保密协议一份，但原告并未提交证据证实被告存在违反保密协议约定的情形。被告提交2019年11月5日原告公司原法定代表人申小华与被告皇甫首在原告会议室的谈话录音，录音内容显示，原告负责人告知被告制定的销售任务，被告认为目标太高难以完成，原告负责人称完不成就离职，双方对工资等事项商谈，未达成一致意见。本院认为，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同；用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。被告皇甫首于2018年10月25日开始到原告处工作，2019年4月15日原告与被告补签书面劳动合同，原告未能提交证据证实其在被告入职后一个月内或2019年4月15日之前与被告签订过书面劳动合同，被告皇甫首主张原告支付未签订劳动合同的二倍工资，于法有据。根据原、被告双方认可的2018年11月至2019年4月期间被告的工资数额，本院确认原告引越电子商务公司应支付被告皇甫首2018年11月25日至2019年4月14日期间未签订书面劳动合同的二倍工资12134元（2500元÷21.75天×5天+2657元+2417元+2480元+2700元+2610元÷2），原告主张不支付二倍工资，缺乏事实及法律依据，不予支持。关于被告主张的违法解除劳动合同赔偿金，从被告提交的谈话录音可知，2019年11月5日被告仍在原告处正常工作，原告当日通知被告双方商谈目标任务、工资等事宜，协商未果；2019年11月6日原告即向被告下达辞退决定通知书，辞退原因为“公司员工皇甫首因不服从公司安排”；原告并未提交证据证实被告在日常工作中严重违反用人单位的规章制度，未举证证实被告存在用人单位可单方解除劳动合同的法定情形，故原告于2019年11月6日向被告下达辞退决定通知书，属于违法解除劳动合同，原告依法应向被告支付违法解除劳动合同赔偿金。被告自2018年10月25日到原告处工作，2019年11月6日被辞退，依据法律规定，原告应支付被告赔偿金8332.74元（2777.58元×1.5个月×2倍）。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十七条、第四十八条、第八十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下：一、原告河南省引越电子商务有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告皇甫首未签订劳动合同的二倍工资12134元；二、原告河南省引越电子商务有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告皇甫首违法解除劳动合同赔偿金8332.74元；三、原告河南省引越电子商务有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告皇甫首拖欠工资6372.44元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告河南省引越电子商务有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于河南省安阳市中级人民法院。审 判 长  孙莉莉审 判 员  张 伟审 判 员  高 倩二〇二〇年四月二十六日代理书记员  于 婧