安徽省长丰县人民法院民 事 判 决 书（2020）皖0121民初805号原告：赵国英，女，1969年8月12日出生，汉族，住安徽省长丰县。委托诉讼代理人：黄海富，安徽中天恒律师事务所律师。被告：安徽巴莉甜甜食品有限公司，住所地安徽长丰双凤经济开发区凤麟路10号，统一社会信用代码91340121774957797Q（1-1）。法定代表人：董莲国，该公司总经理。委托诉讼代理人：周会兵，男，该公司员工。委托诉讼代理人：王亮靓，男，该公司员工。原告赵国英与被告安徽巴莉甜甜食品有限公司劳动争议一案，本院于2020年1月20日立案后，依法由审判员朱晓东适用简易程序公开开庭进行了审理。原告赵国英的委托诉讼代理人黄海富和被告安徽巴莉甜甜食品有限公司的委托诉讼代理人周会兵到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告赵国英向本院提出诉讼请求：1.判决解除原、被告的劳动合同关系；2.判决被告支付原告医疗费用30521.65元,伤残补助金9个月本人工资31500元,住院伙食补助(住院10天,每天按50元计算)500元,一次性工伤医疗补助金6个月统筹地区职工月平均工资(每月6457元)38742元，一次性伤残就业补助金10个月统筹地区职工月平均工资(每月6457元)64570元,停工留薪期间工资24个月本人工资84000元,劳动能力鉴定费560元,护理费60000元,交通费2000元。合计312893.65元。3.判决被告支付原告未同原告签订书面劳动合同期间的双倍工资38500元(11个月,每月按3500元计算);4.裁决被告为原告补办自2012年2月至劳动合同解除期间的社会保险。事实和理由:原告系被告的职工,自2012年2月即与被告形成了劳动合同关系。2016年12月22日7时30左右原告去公司上班，在金御坊酒厂门口被沈培伟驾驶摩托车撞伤。原告被撞伤后被先后送至双凤工业区医院和安徽省立医院、长丰县第四人民医院救治。2017年8月2日,长丰县人力资源和社会保障局作出长丰工认字(2017)0263号认定工伤决定书,认定原告所受伤害构成工伤。2018年12月21日,合肥市劳动能力鉴定委员会作出鉴定,原告的劳动功能障碍鉴定为九级。鉴定结论作出后被告未对鉴定结论提出异议,也未对原告因工伤造成的损失作出赔偿或兑现相关工伤待遇。2019年10月23日长丰县劳动人事争议仲裁委员会对本案作出(2019)长劳人仲字第340号仲裁裁决,2020年1月8日,原告收到仲裁裁决,对该仲裁裁决不服。为维护自身合法权益,原告特根据民事诉讼法和相关法律法规的规定,依法诉至法院,请法院依法判决。被告安徽巴莉甜甜食品有限公司辩称，1.本案事发于2016年12月22日，事发后至今，原告从未回被告处上班。根据《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》的规定，原告的工伤停工留薪期仅为6个月，经被告公司工作人员电话通知后，仍拒绝返回上班，应视为自动离职。原被告双方的劳动关系，因原告的自动离职于2017年6月份早已终止，原告现主张工伤保险待遇，早已超过时效规定，应不予支持；2.本案原告受伤事故是因第三人侵权造成，且侵权人负事故全责，原告应先行采取措施，向直接侵权人主张侵权损害赔偿，原告主张的医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资、护理费及交通费都应由侵权人承担赔偿责任，被告不予承担，被告也请求法庭核实原告向第三人的索赔情况；3.被告坚持认为，申请人申请仲裁早已超过仲裁时效，以及主张的工伤项目有误，但为协助法庭审理本案，被告依然对原告主张的各项工伤保险待遇作出具体答辩：（1）原告的医疗费应由直接侵权人及相关车辆投保公司承担赔偿责任，被告不予承担，长丰县劳动仲裁委员会裁决被告没有承担本案的医疗费用，被告认为是正确的、合法的。（2）住院伙食补助费应由侵权人承担，且司法实践中应按每天20元计算。（3）停工留薪期工资与交通事故需赔偿的误工费重合，应由侵权人承担。另外，根据《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》（S72.0）的规定股骨颈骨折的停工留薪期为6个月，原告主张24个月不符合规定，也未提供劳动能力鉴定委员会的鉴定结论，无任何依据，应不予支持。此外原告治疗休养期间，被告已支付原告2017年1月、2月、3月份的工资共计5948元，该部分工资应从停工留薪期工资中扣除，长丰县劳动仲裁委员会在裁决时，就扣除了该部分工资。（4）护理费与交通事故需赔偿的护理费重合，由侵权人承担，原告主张护理费60000元过高，无事实和法律依据，未经劳动能力鉴定委员会确认需要护理，也未提供证据证明实际护理期限应不予支持，或仅支持住院期间的护理费。（5）关于交通费原告未提供任何证据证明，应不予支持，且被告仍然认为应由侵权人承担，长丰县劳动仲裁委员会在裁决时没有支持该项。（6）一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金，计算标准有误，统筹地区职工月平均工资，应按照5921元的标准确定，而非6457元，另外原告距法定退休年龄不足1年，根据《安徽省实施工伤保险条例办法》第二十六条的规定：一次性伤残就业补助金应依法按照全额的30%支付。长丰县劳动仲裁委员会在裁决时就是按照5921元的标准计算以及按照全额的30%计算一次性伤残就业补助金，被告认为是正确的、合法的。（7）原告入职时，被告与其签订了书面劳动合同，原告主张未签劳动合同双倍工资，无事实和法律依据，并且该项请求也已超过时效规定，应不予支持。（8）原告入职后自愿放弃购买社保，要求将社保补贴以工资形式发放，被告跟其约定不为其办理社保，此外根据现行法律法规的相关规定及司法实践，社保补缴问题不再由劳动仲裁委及司法机关审理，应由劳动监察部门处理，故原告要求补缴社保并非本案审理范围。原告赵国英围绕自己的诉讼请求向本院提供的证据有：1.道路交通事故认定书、出院记录2份、门诊病历4本，证明原告发生工伤后多次至医院救治的事实等；2.认定工伤决定书、因工负伤劳动能力鉴定结论书，证明原告所受伤害被认定为工伤及劳动能力障碍等级等；3.医疗费发票28张、收据11张、鉴定费发票、交通费发票，证明原告自己支付的医疗费用、鉴定费用、交通费数额，另外证明直至2019年7月23日原告仍在继续治疗；4.银行交易流水明细单打印件3张，证明被告通过银行发给原告部分工资的事实，可以证明原告在被告处的平均月工资3500元；5.仲裁裁决书、送达回证复印件，证明本案业经仲裁裁决等事实；6.安徽同德司法鉴定所司法鉴定意见书（当庭补充），证明原告的误工期为365日，护理期为150日，营养期为180日。被告安徽巴莉甜甜食品有限公司围绕自己的诉讼请求向本院提供的证据有：原告签字确认的工资条（2017年1月、2月、3月，原件已收回）,证明原告受伤停工期间，被告已支付原告2017年1月、2月、3月份工资共计5948元的事实。被告安徽巴莉甜甜食品有限公司对原告赵国英所举证据质证意见如下：1.对证据1真实性、合法性无异议，关联性和证明目的不予认可，原告的医疗费用应由直接侵权人承担，与被告无关，且该份证据不能证明，原告发生工伤；2.对证据2三性无异议；3.对证据3真实性、合法性无异议，关联性和证明目的不予认可，医疗费用的真实金额无法核实或确认且被告不予承担，同时该份证据不能证明原告自己支付了医疗费；4.对证据4真实性无异议，但是请法庭注意银行交易流水明细第一页显示了2017年2月23日，3月23日，4月26日采蝶轩公司都代付了工资，而此时正是原告在治疗休养期间，与被告主张的被告已向原告在停工留薪期支付了工资5948元相吻合；5.对证据5三性无异议；6.对证据6三性及证明目的都有异议，该份证据证明的误工期、护理期、营养期与本案审理无关，且并非是司法机关委托鉴定。原告赵国英对被告安徽巴莉甜甜食品有限公司所举证据质证意见如下：对该证据三性均有异议，原告并未在工资条上签字，原告2017年1月、2月、3月属于卧床不起状态，不可能在事故发生后不久就去工资签字，更不可能去加班，也不可能有奖金，原告也从未同意放弃缴纳社会保险，因此所谓社保补贴只是被告的单方主张，原告并未同意，而且被告以社保补贴的方式来规避缴纳社会保险的义务，也是非法的。本院经审查认为原告赵国英所举证据1、2、3（其中鉴定费发票）、4、5和被告安徽巴莉甜甜食品有限公司所举证据具有真实性、合法性，且与本案具有关联性，可以确认其相关内容的证明效力。原告赵国英所举证据3（其中医疗费发票、收据、交通费发票）、6，被告安徽巴莉甜甜食品有限公司有异议，因无其他证据予以印证，对其证明目的本院不予确认。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院审理查明的事实为：原告赵国英于2012年2月入职被告安徽巴莉甜甜食品有限公司工作。双方未签订书面劳动合同。被告安徽巴莉甜甜食品有限公司未为原告赵国英参加社会保险。2016年12月22日7时30分左右，原告赵国英在上班途中被摩托车撞伤。原告赵国英受伤后在安徽省立医院、长丰县双墩中心卫生院住院治疗，住院8天。被告安徽巴莉甜甜食品有限公司未派专人护理，未支付原告住院期间伙食补助费，但支付了2017年1、2、3月份工资5948元。2017年8月2日，原告赵国英所受的伤经长丰县人力资源和社会保障局认定为工伤。2018年12月21日，经合肥市劳动能力鉴定委员会鉴定劳动功能障碍程度为九级。原告赵国英受伤前月平均工资为3500元。原告赵国英因工伤待遇等向长丰县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2019年10月23日，长丰县劳动人事争议仲裁委员会作出[2019]长劳人仲案字第340号仲裁裁决书，裁决：一、双方劳动合同自2019年7月11日解除。二、被申请人安徽巴莉甜甜食品有限公司在本裁决书生效后15日内支付申请人：1、一次性伤残补助金：31500元；2、一次性工伤医疗补助金：35526元（5921×6）；3、一次性伤残就业补助金：17763元（5921×5×30％）；4、停工留薪期工资：15052元（3500×6－5948）；5、鉴定费：560元；6、住院护理费：1614元（5484÷21.75×80％×8）；7、住院伙食补助费：160元（20×8）。三、驳回申请人的其他仲裁请求。原告赵国英不服该裁决诉讼来院。本院认为，原告赵国英是被告安徽巴莉甜甜食品有限公司的职工，但被告未为其参加社会保险。原告在上班途中受伤，被长丰县人力资源和社会保障局认定为工伤，并经合肥市劳动能力鉴定委员会鉴定劳动功能障碍程度为九级。根据法律规定，原告赵国英有权要求解除与被告的劳动关系，并有权享受相关工伤待遇。因社会保险费征缴问题发生的争议，不作为劳动争议处理，不属于人民法院受理范围。对原告要求被告为其补办自2012年2月至劳动合同解除期间的社会保险的诉讼请求，本院不予处理。原告要求被告支付原告未同原告签订书面劳动合同期间的双倍工资38500元，因该项诉讼请求已过仲裁时效，本院不予支持。原告要求被告支付医疗费、交通费，因该两项费用系实际支出费用，原告已在交通事故赔偿中进行处理，不能重复给付，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》、《工伤保险条例》等法律、法规的规定，被告安徽巴莉甜甜食品有限公司应支付给原告赵国英的各项费用本院核定如下：一次性伤残补助金31500元（3500元×9）、一次性工伤医疗补助金35526元（5921元×6）、一次性伤残就业补助金17763元（5921元×10×30％）、停工留薪期工资15052元（3500元×6－5948元）、鉴定费560元、住院护理费1614元（5484元×80％÷21.75×8）、住院伙食补助费160元（20元×8），合计102175元。有关原、被告的其他主张和辩解，因无证据证明，本院亦不予支持。据此，依据《中华人民共和国民法总则》第一百七十六条、《中华人民共和国社会保险法》第三十六条、第三十八条、第三十九条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条、《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条、第二十六条、第二十九条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下：一、原告赵国英与被告安徽巴莉甜甜食品有限公司的劳动关系自2019年7月11日解除；二、被告安徽巴莉甜甜食品有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告赵国英一次性伤残补助金31500元、一次性工伤医疗补助金35526元、一次性伤残就业补助金17763元、停工留薪期工资15052元、鉴定费560元、住院护理费1614元、住院伙食补助费160元，合计102175元；三、驳回原告赵国英的其他诉讼请求。如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息，如果被告未按本判决指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告安徽巴莉甜甜食品有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。如本判决生效后，被告拒不履行义务，原告可于本判决书确定的履行期限的最后一日起二年内向本院申请执行。审判员  朱晓东二〇二〇年四月十日书记员  徐文静附相关法律条文：《中华人民共和国民法总则》第一百七十六条民事主体依照法律规定和当事人约定，履行民事义务，承担民事责任。《中华人民共和国社会保险法》第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条规定享受相关待遇。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金的标准：七级伤残为10个月，八级伤残为8个月，九级伤残为6个月，十级伤残为4个月；一次性伤残就业补助金的标准：七级伤残为20个月，八级伤残为15个月，九级伤残为10个月，十级伤残为5个月。第二十六条依照本办法第二十四条、第二十五条规定，享受一次性伤残就业补助金待遇的职工，距法定退休年龄不足五年的，一次性伤残就业补助金按照下列标准执行：（一）不足一年的，按照全额的30%支付；（二）不足两年的，按照全额的60%支付；（三）不足三年的，按照全额的70%支付；（四）不足四年的，按照全额的80%支付；（五）不足五年的，按照全额的90%支付。第二十九条工伤职工在停工留薪期或者工伤复发治疗期需要护理的，凭医疗机构证明，由用人单位负责护理或者按月支付护理费。护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的80％。其中，已享受生活护理费的，由用人单位支付工伤复发治疗期间护理费与生活护理费的差额部分。对需要护理有争议的，可以在停工留薪期内或者工伤复发治疗期间向设区的市劳动能力鉴定委员会提出确认申请。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议；(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；(六)法律、法规规定的其他劳动争议。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。