湖北省松滋市人民法院民 事 判 决 书（2019）鄂1087民初1662号原告：慕为国，男，1975年12月1日出生，汉族，住松滋市。委托诉讼代理人：覃兆元，松滋市新江口法律服务所法律工作者。特别授权代理。被告：湖北昌田铸业有限公司（以下简称昌田公司）住所地：湖北松滋经济开发区城东工业园永兴南路。法定代表人：洪明安，昌田公司执行董事。委托诉讼代理人：郑丹舟，湖北今天律师事务所律师。特别授权代理。原告慕为国与被告昌田公司确认劳动关系纠纷一案,本院于2019年4月22日立案受理后,依法适用简易程序进行了审理,本院以（2019）鄂1087民初871号民事裁定书裁定：驳回原告慕为国的诉讼请求。慕为国不服（2019）鄂1087民初871号民事裁定书，向荆州市中级人民法院提起上诉，荆州市中级人民法院以（2019）鄂10民终1228号民事裁定书裁定：一、撤销松滋市人民法院（2019）鄂1087民初871号民事裁定；二、本案指令松滋市人民法院审理。2019年8月26日，本院重新立案另行组成合议庭审理，原告慕为国的委托诉讼代理人覃兆元、被告昌田公司的委托诉讼代理人郑丹舟到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告慕为国向本院提出诉讼请求：1、确认原被告自2014年5月至2018年7月存在事实劳动关系；2、判决被告向原告支付4年的加班工资合计10000元（共加班800小时，按100天×100元/天计算）；3、案件受理费由被告负担。事实和理由：2014年5月13日，原告经招聘进入被告公司工作，一直负责产品后期调整、无坯处理、热处理及清砂打磨处理工作。原告进公司后每天工作时间9小时（上午7点至12点、下午2点至6点），工作报酬按100元/天的标准以实际出勤日结算工资。2014年5月至2017年12月在被告公司工作期间，被告没有与原告签订书面劳动合同，原告没有享受过任何社会保险待遇和加班工资、福利待遇。2017年12月18日至原告被辞退之日，原被告虽然签订了1年的劳动合同，但被告没有依法为原告购买任何社会保险和给予经济补偿，所签订的劳动合同形同一纸空文。2018年4月30日上午，原告在工作期间因工受伤，在松滋市人民医院住院治疗17天，住院期间被告没有派人探视、问候和护理。被告仅靠购买的意外伤害商业保险支付了原告的医疗费和生活费，原告的护理费、营养费未得到赔付。原告在被告处工作的四年期间，被告连续通过银行转账的方式给原告发放工资，这期间被告公司的名称虽然有所变更，但公司股东没有变。原告就工伤一事与被告商议赔偿问题，被告强行要求原告离职终止劳动合同，未给原告任何经济补偿，严重侵犯了原告作为劳动者的合法权益。原告于2018年8月1日、2019年3月26日分别向松滋市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请劳动仲裁，仲裁委对原告未提出过的仲裁申请不予受理，原告不服，为此提起诉讼。原告为了支持自己的诉讼主张，向本院举出以下证据：证据一、原被告身份证明。证明原告身份及被告家庭成员的真实身份，其诉讼主体适格。证据二、被告企业基本信息及公司章程。证明被告的主体资格及企业基本信息。证据三、八宝镇民主闸村村委会证明。证明原告自2014年5月至2018年7月与被告存在劳动关系。证据四、劳动合同书。证明原告于2017年12月27日与被告签订书面劳动合同。证据五、邓凤华证言。证明原告自2014年5月到被告处工作至2018年7月，工作时间没有间断，原告只与被告签订一年的劳动合同，没有享受五险一金的待遇。证据六、任兴华证言。证明原告到被告的洪盛公司及后面迁址更名的昌田公司（同一家公司）工作4年多，原告只与被告签订一年的劳动合同，没有享受五险一金的待遇。证据七、银行卡照片。证明原告在被告处工作期间，被告每个月给原告发放工资。证据八、金融交易历史明细。证明被告给原告发放工资的事实。证据九、原告住院诊断证明及病历资料。证明原告在被告处工作期间受伤并住院治疗的客观事实。证据十、松滋市劳动人事争议仲裁委员会庭审笔录。证明1.本案在诉讼前于2018年9月18日经过了法定仲裁程序；2.原告证人出庭作证证明原告在被告处工作的起止时间、公司变更情况以及原被告只签订了一年的劳动合同，原告没有享有任何保险待遇的事实；3.被告当庭同意调解但未达成调解协议的事实。证据十一、松滋市劳动人事争议仲裁裁决书。证明原告因劳动争议提出劳动仲裁，原告不服仲裁裁决书，提起民事诉讼的事实。证据十二、照片。证明原告在被告处工作期间，被告给原告提供了工作服。证据十三、法院调查取证。证明被告股东之一洪昌福自2015年9月至2018年6月持续向原告支付劳动报酬的事实，同时，经法院查询，洪昌福于2013年5月9日在松滋农商行开户的事实。证据十四、民事审判笔录。证明原告在经过第一次仲裁程序后，向松滋法院起诉并于2019年2月12日开庭审理的事实。证据十五、不予受理通知书。证明原告2019年4月10日再次提出仲裁申请，松滋市劳动人事争议仲裁委员会不予受理。证据十六、劳动和社会保障部（2008）3号通知。证明该通知明确规定了劳动者年工作时间、季度、月、日工作时间及工资折算的合法依据。证据十七、中国裁判文书网的裁判案例。证明原告的加班工资应得到支持的理由及依据。经庭审质证，被告对原告提交的证据1、2，对原告的身份证明无异议，对被告的基本信息及公司章程真实性无异议，对证明目的有异议，通过公司章程和基本信息可以看出洪盛公司和昌田公司是两个不同的法人主体；证据3真实性有异议，村委会没有参与双方之间的劳动关系，他并不知晓相关事实；证据4真实性无异议，但该合同书的第四页约定的劳动报酬方式是计件工资，不能主张加班工资；证据5陈述不属实，今天也未到庭作证；证据6陈述不属实，仲裁时被告发问其陈述洪明安与洪昌福是亲戚关系，不知晓相关事实；证据7不能达到证明目的；证据8真实性无异议，但是洪昌福向其转款是替两个不同的公司向其支付工资,2017年5月昌田公司才开业；证据9真实性合法性无异议，但该证据与本案无关；证据10真实性合法性无异议，对其证明目的有异议，此次仲裁做出裁决书后原告逾期未向法院起诉，其自行撤回起诉；证据11真实性合法性没有异议，但送达回执上的日期原告修改过；证据12没有异议；证据13真实性合法性没有异议；证据14没有异议；证据15对证据三性没有异议，恰好说明原告基于同一事实申请仲裁，被不予受理的事实；证据3至证据15均与本案加班的诉讼请求没有关联性；证据16和证据17不具有证据属性，也与本案无关；加班的举证责任由谁主张谁举证，这是法律规定的。被告昌田公司辩称，1.原被告双方的劳动争议关于确认劳动关系已经过仲裁和人民法院的处理，原告申请撤诉后，人民法院裁定准许撤诉，现原告的起诉违背了民事诉讼一事不再理的原则；2.原告所述其每日加班不属实。被告在举证期内未向本院举证，亦未向本院提交证据。本院经审查认为，2018年8月1日，原告第一次向仲裁委申请仲裁，提出仲裁请求：被告支付2014年5月至2017年12月未签书面劳动合同二倍工资33000元；支付解除劳动合同经济补偿金12000元；支付因工受伤的护理费、营养费。2018年10月26日，仲裁委作出松劳人仲裁字（2018）第77号《仲裁裁决书》，松劳人仲裁字（2018）第77号仲裁裁决在“本委认为”中认定“2017年12月27日，双方签订书面劳动合同后申请人向被申请人提供劳动同时获得劳动报酬，双方存在劳动关系”，该仲裁裁决驳回原告的全部仲裁请求，2019年1月8日，原告不服向本院起诉，后又于2019年2月27日经本院准许撤回起诉。《最高人民法院关于人民法院对经劳动争议仲裁裁决的纠纷准予撤诉或驳回起诉后劳动争议仲裁裁决从何时起生效的解释》的第一条规定：“当事人不服劳动争议仲裁裁决向向人民法院起诉后又申请撤诉，经人民法院审查准予撤诉的，原仲裁裁决自人民法院裁定送达当事人之日起发生法律效力。”，原告在起诉后又撤回起诉，从本院下达准许原告撤诉的民事裁定起，仲裁委的松劳人仲裁字（2018）第77号《仲裁裁决书》即发生法律效力。原被告之间的劳动关系及相关的劳动争议，已经被生效的仲裁委松劳人仲裁字（2018）第77号《仲裁裁决书》作出处理。2019年3月26日，原告第二次向仲裁委申请仲裁，提出仲裁请求：1、确认其与被告自2014年5月至2018年7月存在事实劳动关系；2、由被告补缴2014年5月至2018年7月社会保险费18158.4元；3、由被告支付2014年5月至2017年12月因未签书面劳动合同的双倍工资33000元；4、由被告支付四年的加班工资共计10000元。同日，仲裁委出具松劳人仲不字（2019）60号《不予受理通知书》，以原告基于同一事实、理由和仲裁请求又申请仲裁而不予受理。原告两次仲裁申请基于的事实均是：2014年5月至2018年7月在被告处工作，工作期间仅于2017年12月签订为期一年的书面劳动合同，没有享受社会保险待遇；2018年4月30日因工受伤后未得到相应赔偿。仲裁委在第一次对原告的仲裁申请作出裁决时，对于双方劳动关系存续时间作出了认定，对于原告的仲裁请求予以了驳回。原告第二次向仲裁委提交的仲裁申请，申请内容中关于确认劳动关系部分，已在松劳人仲裁字（2018）第77号《仲裁裁决书》确认，其他仲裁请求也在第一次仲裁申请中提出，所以，仲裁委依据《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十四条规定对原告的第二次仲裁申请作出不予受理决定，符合法律规定。因此，本院对原告的起诉也应予以驳回。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。”但原告未能举出其加班的证据，对原告主张加班工资请求，于法无据，本院亦不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十四条第一款第三项、《最高人民法院关于人民法院对经劳动争议仲裁裁决的纠纷准予撤诉或驳回起诉后劳动争议仲裁裁决从何时起生效的解释》的第一条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，裁定如下:驳回原告慕为国的诉讼请求。案件受理费10元，由原告慕为国负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于湖北省荆州市中级人民法院。上诉人应在提交上诉状时，根据不服本判决的上诉请求数额及《诉讼费用交纳办法》第十三条第一款的规定，预交上诉案件受理费，款汇至湖北省荆州市中级人民法院，账号：17×××30，开户行：中国农业银行荆州市长江大学支行。上诉人在上诉期满后七日内仍未预交诉讼费用的，按自动撤回上诉处理。审 判 长  龚爱国人民陪审员  刘龙兆人民陪审员  周小芳二〇二〇年四月二十九日书 记 员  余 欢