江苏省无锡市新吴区人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0214民初7133号原告（另案被告）：马延新，男，1976年12月11日生，汉族，住江苏省无锡市梁溪区。委托诉讼代理人：陆建霞（系马延新配偶），女，住无锡市锡山区。被告（另案原告）：江苏锡压石化装备有限公司，统一社会信用代码9132021467010305XD，住所地江苏省无锡市新吴区鸿山机光电工业园（锡协路199号）。负责人：邢晓东，该公司董事长。委托诉讼代理人：杨伟星，江苏居和信律师事务所律师。委托诉讼代理人：单科琳，江苏居和信律师事务所律师。原告马延新诉江苏锡压石化装备有限公司（以下简称锡压公司）劳动合同纠纷一案，本院于2019年11月28日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。在诉讼中，（2019）苏0214民初7203号案件并入本案审理。原告马延新及其委托诉讼代理人陆建霞，被告锡压公司的委托诉讼代理人杨伟星、单科琳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。马延新向本院提出诉讼请求：1.判令撤销锡压公司在2019年8月20日对其作出的《转岗通知书》，恢复其驾驶员的工作岗位及待遇；2.判令锡压公司支付其2019年4月、6月、7月、9月的工资共计21132元，补发2019年6月到9月的高温津贴共计1200元，冷饮费860元，端午节福利600元；3.诉讼费由锡压公司负担。事实和理由：其自2010年6月12日起进入被告处工作，担任驾驶员一职，双方自2013年4月1日起签订无固定期限劳动合同，月工资为5283元。2018年1月11日其在公司工作期间被打伤，身体恢复后要求复工，但锡压公司于2019年4月17日出具转岗通知书要求其转岗，在其不同意的情况下，锡压公司于2019年4月25日作出解除劳动合同通知书，单方解除了劳动合同。经无锡市新吴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称劳动仲裁委）裁决，应继续履行劳动合同。但2019年8月20日锡压公司再次以相同理由作出转岗通知，且在此期间没有发放2019年4月、6月7月、9月的工资及其他奖金福利。马延新遂再次向劳动仲裁委提出仲裁，因对仲裁结果不服，遂诉至法院。锡压公司辩称：1.其作出转岗通知书是合理合法的，无需撤销，马延新的状态不适合继续从事驾驶工作岗位，而且转岗并未降低其工作待遇；2.其无需支付2019年4月、6月、7月、9月的工资，马延新是2019年7月29日复工的，9月份也未根据调岗通知书规定的时间到岗参加工作，未付出正常劳动，故无需支付工资；3.其主张的高温津贴、冷饮费、端午节福利没有相应的事实和法律依据，公司的劳动环境有空调设备，马延新也未在室外从事工作，不符合高温津贴的发放条件。综上，请求法院驳回马延新的全部诉讼。本院经审理认定事实如下：（一）对于当事人双方没有争议的事实：1.马延新在锡压公司的工作情况。马延新自2010年5月进入锡压公司工作，从事驾驶员岗位，该岗位只有一人工作，自2013年4月1日起双方签订无固定期限劳动合同，约定工作岗位为驾驶员。2018年每月平均工资是5283元。2.转岗事件经过。2018年1月马延新被同事打伤，社保局对其受伤作出不予认定工伤。2019年4月17日，锡压公司向马延新发出转岗通知书，将其调整到装配钳工或包装或转运岗位（三个岗位由马延新选择），要求三日内到岗。马延新出具书面说明，表示其完全可以继续胜任驾驶员岗位，要求按照劳动合同履行。2019年4月25日公司以未就转岗达成协商意见为由，于2019年5月25日解除劳动关系，并于2019年5月15日出具支付经济补偿金通知书并转账支付。马延新遂提起劳动仲裁，劳动仲裁委于2019年7月11日裁决认定马延新不适合驾驶员岗位、公司对其转岗未达成一致，不属于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”，故公司解除行为违法，予以撤销。后双方劳动关系继续，2019年8月20日锡压公司再次向马延新出具转岗通知书，要求马延新至装配钳工或包装或转运岗位，马延新再次书面表示不同意转岗。2019年7月29日至2020年春节前，马延新均每日到锡压公司，未提供具体劳动。马延新原所从事的驾驶员岗位系开别克商务车7座，接送客户及公司的人用车，该岗位只有马延新一个人，在马延新受伤病假期间，公司招聘了一个人从事该岗位。3.工资发放情况。锡压公司并未向马延新发放2019年4月、6月、7月、9月的工资。4.仲裁情况。因马延新对锡压公司转岗行为不服，遂向劳动仲裁委提出仲裁申请，劳动仲裁委于2019年11月15日作出锡新劳人仲案字[2019]第1244号仲裁裁决书，因双方均对仲裁裁决不服，遂诉至本院。以上事实，有双方当事人陈述及马延新提供的锡新劳人仲案字[2019]第1244号仲裁裁决书、2019年4月17日的转岗通知书、2019年8月20日的转岗通知书、工资明细清单、经济补偿金通知书，锡压公司提供的不予认定工伤决定书、行政诉状、锡新劳人仲案字[2019]第729号仲裁裁决书及当事人陈述在卷佐证。（二）对于当事人双方有争议的事实：1.锡压公司可否以马延新身体情况无法胜任原驾驶员岗位为由对其进行转岗。锡压公司提供了马延新就诊视频、要求马延新复诊视频、精神卫生服务中心的就诊视频、不予认定工伤决定书、行政诉状、病历，以证明马延新因2018年1月的受伤，而出现了神经性耳聋、失眠、抑郁状态、焦虑状态，属于器质性焦虑障碍，医生认为其状态不适合驾驶员岗位，且马延新自己也在行政诉状中陈述称其病情至今未痊愈，并留有后遗症，故马延新显然不适合继续从事驾驶员岗位。马延新对此不予认可，认为医生没有说不适合驾驶员岗位，而且诊断是2018年1月的，现在其已恢复正常，可以胜任驾驶员岗位。马延新并未提供证据推翻《不予认认定工伤决定书》中载明的诊断为“……神经性耳聋、失眠、抑郁状态、焦虑状态，属于器质性焦虑障碍”等疾病症状，或证明其身体现已经恢复正常，驾驶员系驾驶机动车辆在道路上行驶，其安全驾驶不仅涉及到驾驶员的人身安全，还涉及到乘客、道路上其他行人、驾驶车辆的人身安全、财产安全，考虑到公共安全，锡压公司认为马延新身体情况不适合继续从事驾驶员岗位的考虑并无不当，本院依法认可锡压公司对马延新的转岗行为。2.锡压公司提出的转岗方案是否合理。锡压公司提供了2018年相关岗位应发工资明细，以证明其为马延新提供的转岗岗位待遇、工作时间等均与原驾驶员岗位相似，属于合理的转岗。锡压公司表示其公司共有综合办、生产采购部、技术开发部、品质保证部、营销部、总师办六个部门，因马延新没有什么其他技术，只能提供技术要求低、工资待遇差不多的岗位，故其在生产采购部选出了三个岗位以供马延新选择。马延新对此表示不认可，坚持要求回驾驶员岗位工作。本院认为锡压公司提出的转岗岗位，从技术要求到薪资情况、工作时间均与原工作岗位相仿，依法认可该转岗方案合理。3.锡压公司是否结欠马延新2019年6月到9月的高温津贴共计1200元、冷饮费860元、端午节福利600元。马延新原工作岗位系驾驶员，其并未提供证据证明其与公司约定了该岗位需支付高温费、冷饮费，以及锡压公司应当向其发放端午节福利。锡压公司对此不予认可。本院认为：在符合劳动合同或规章制度有关于调整工作岗位和工资报酬的约定或规定且岗位调整具有合理性的情况下，用人单位有权根据劳动者的工作情况调整其工作岗位，锡压公司根据马延新身体情况作出转岗决定，并无不当，本院依法予以支持。故对马延新要求撤销锡压公司在2019年8月20日对其作出的《转岗通知书》并恢复其驾驶员的工作岗位及待遇的诉讼请求，不予支持。关于2019年4月、6月、7月、9月的工资，2019年8月20日锡压公司出具《转岗通知书》前，应视为双方协商转岗事宜的期间，并非马延新拒绝提供劳动，因此应当按照正常工作发放相应工资；而自2019年8月20日起，锡压公司已明确要求马延新转至其他岗位工作，转岗行为合理，马延新应至新岗位工作，但马延新并未至新岗位提供劳动，故锡压公司仅需按照无锡市最低工资标准2020元/月向马延新支付工资即可。因此，锡压公司应向马延新支付2019年4月、6月、7月、9月的工资共计17869元。关于高温津贴、冷饮费、端午节福利，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。现马延新并未对锡压公司应当支付其上述费用提供证据，应承担举证不能的不利后果，故本院对马延新的该项诉请不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十一条、第三十九条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、江苏锡压石化装备有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付马延新2019年4月、6月、7月、9月的工资共计17869元。二、驳回马延新的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元（此款已由马延新预交），由马延新负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本一份，上诉于江苏省无锡市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。审判员  牛文冉二〇二〇年四月二十八日书记员  杨 帆本案援引的法律条文《中华人民共和国劳动合同法》：第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。《江苏省工资支付条例》：第十二条劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。劳动合同约定的工资标准不得低于当地最低工资标准。劳动者有下列特殊情形之一，但提供了正常劳动的，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，其中非全日制劳动者的工资不得低于当地小时最低工资标准：（一）在试用期内的（二）因用人单位实行预付部分工资、分批支付工资的（三）违反用人单位依法制定的规章制度，被用人单位扣除当月部分工资的（四）给用人单位造成经济损失，用人单位按照劳动合同的约定以及依法制定的规章制度的规定需要从工资中扣除赔偿费的（五）因用人单位生产经营困难不能按工资标准支付工资，经用人单位与本单位工会或者职工代表协商一致后降低工资标准的。前款第（三）项规定的情形，用人单位扣除劳动者当月工资的部分并不得超过劳动者当月应发工资的百分之二十；第（四）项规定的情形，用人单位和劳动者在经济损失发生后另有约定的除外。当地最低工资标准由设区的市人民政府根据省人民政府公布的最低工资标准确定；最低工资标准每两年至少调整一次。劳动合同履行地与用人单位所在地的当地最低工资标准不一致的，适用当地最低工资标准时应当遵循有利于劳动者的原则。《中华人民共和国民事诉讼法》：第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释：第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。