宁夏回族自治区固原市原州区人民法院民事判决书（2020）宁0402民初513号原告：伊金霍洛旗企家服务有限责任公司，住所地：伊金霍洛旗阿镇掌岗图村四社。法定代表人：呼毕来斯庆，系该公司总经理。委托诉讼代理人：单艳，宁夏朔北律师事务所律师，代理权限为特别授权。被告：杨得明，男，回族，生于1973年3月15日，宁夏固原市人，住固原市。委托诉讼代理人：高飞，宁夏古雁律师事务所律师，代理权限为特别授权。原告伊金霍洛旗企家服务有限责任公司（以下简称伊金霍洛旗公司）诉被告杨得明劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月22日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告伊金霍洛旗公司的委托诉讼代理人单艳、被告杨得明及其委托诉讼代理人高飞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告伊金霍洛旗公司向本院提出的诉讼请求，1.依法判令原、被告之间不存在事实劳动关系；2.本案的诉讼费由被告承担。事实与理由：原告制定的各项劳动规章制度均适用于自己的员工。被告是因临时需要雇佣到原告单位，仅是为了完成部分顶替工作，不受原告的管理，可以不请假随时不上班，上班时也不接受原告的劳动管理。被告因是雇佣的劳务人员，其工资是按其提供劳务的班次计算，每班次100元。仲裁庭作出的时间超出法定的时间规定，属于程序违法，因此，仲裁庭没有查明本案事实，适用法律错误，违反法定程序，导致裁决错误。故要求判令原、被告之间不存在事实劳动关系被告杨得明辩称：1.固原市原州区人事劳动争议仲裁委员会作出的原劳人仲字（2019）第252号仲裁裁决书认定事实清楚，证据确实充分，适用法律正确，程序合法，原、被告之间存在事实劳动关系。2.仲裁庭适用的法律正确，不存在程序违法的事实。本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据质证。原告提供的原告公司员工工资明细表及银行工资发放流水（2018年11月至2019年1月），证明被告系原告单位的临时雇佣劳务人员，原告雇佣其是为了临时顶替自己单位部分无法按时到岗的员工的部分工作，原、被告之间系劳务关系的事实。被告经质证，对该证据的三性均有异议，因为该证据与本案无关，并且原告自己编制的工资表员工本人签字一栏并没有员工本人签字，且原告至今欠付被告的工资并没有发放，该证据达不到原告的证明目的。经审查，该份证据系原告单方制作，也看不到原告的正式员工在工资表上的签字，也无其他证据佐证，达不到原告的证明目的，本院不予采信；被告提供的被告及被告家人和原告法定代表人的电话录音刻录光盘一份及录音整理资料一份，证明原、被告之间存在事实劳动关系，且原告每月支付被告工资4500元的事实。原告经质证，对电话录音刻录盘的三性均无异议，但整理的录音资料中仅整理了部分内容，对本案关键问题未进行整理，不能达到被告的证明目的，该组录音的1分24秒至1分31秒恰好证明被告的劳务报酬按照正常的班次计算，每月是3800元，且被告杨得明明确表示自己是给人顶班的，属于临时工，与原告之间系劳务关系的事实。经审查，尽管被告在该录音的1分30秒至1分31秒时认可有给人顶班的事实，但并不足以证明被告就是临时雇佣工，且原告对该录音资料的三性均无异议，可以作为认定本案事实的依据，本院予以采信。经审理查明，被告于2018年11月15日到原告单位工作，后被派遣到宁夏金昱元炔烃节能有限公司从事电石加工工作。双方未签定书面合同。双方口头约定被告月工资3800元。2018年12月2日，被告在工作过程中，因电机钢丝绳脱轨，钢丝绳弹出致伤被告右腿。被告在中国人民解放军联勤保障部队第九四二医院住院治疗73天。经诊断为右侧胫腓骨中下段开放性骨折。被告出院后，因人身损害赔偿问题未协商一致，于2019年11月13日向固原市原州区人事劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2020年1月9日作出原劳人仲字（2019）第252号仲裁裁决书，认定原、被告之间存在事实劳动关系。本院认为，本案的争议焦点是原、被告之间是临时雇佣关系还是劳动关系。劳动用工合同是我国的企业基本用工形式，劳动合同签订的主体是劳动者和用人单位。原告伊金霍洛旗公司已依法取得营业执照，依照有关法律规定，具备用人单位资格。被告杨得明在用工期间亦具备劳动者的资格，双方均为适格的劳动关系的主体。本案中，原告称被告仅是为了完成部分顶替工作，可以不请假随时不上班，不受原告的管理，是因临时需要雇佣到原告单位，与原告不存在劳动关系，为此，原告提供了其公司员工工资明细表及银行工资发放流水（2018年11月至2019年1月）加以证明，但该证据并不能直接证明被告是系临时雇佣顶替他人工作的。相反，被告提供的与原告法定代表人的通话录音，证明被告的工作场所、工作内容、均系原告提供和安排，同时还对被告的月工资进行了约定。在被告受伤后积极治疗支付相关费用，对被告的损失同意以原告名义投保的人身意外伤害保险进行赔付，符合劳动合同的基本内容，因此，原告提供的证据不足以支持其关于原、被告之间是临时雇佣，系劳务关系的主张。按照《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”即被告与原告之间自用工之日起建立了劳动关系。综上所述，原、被告均为适格的劳动合同的主体，原告指派被告工作并为其工作提供必要的工作场所、安排相关工作内容，接受被告的劳动成果，是一种管理与被管理的关系，原告与被告之间存在事实劳动关系。固原市原州区劳动人事争议仲裁委员会原劳人仲字（2019）第252号仲裁裁决书裁决被告杨得明与原告之间存在事实劳动关系的认定正确，原告要求确认原告与被告之间不存在事实劳动关系的理由不能成立，本院不予支持。故依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第十六条、《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第三条、第七条，《劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发2005）12号）第一条之规定，判决如下：原告伊金霍洛旗企家服务有限责任公司与被告杨得明之间存在劳动关系。案件受理费10元，由原告伊金霍洛旗企家服务有限责任公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区固原市中级人民法院。审判员 魏 涛 二○二○年四月八日书记员 马小红附：本判决适用的法律条款一、《中华人民共和国劳动法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。二、《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。三、《劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发2005）12号）第一条用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。《中华人民共和国民事诉讼法》第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。