广东省东莞市第一人民法院民 事 判 决 书（2020）粤1971民初22号原告:东莞市祥鑫塑料包装有限公司，住所：广东省东莞市*******工业区。法定代表人：林玉魁，该公司总经理。委托诉讼代理人：林伟斌，男，1995年5月7日出生，汉族，住福建省长乐市***********，公民身份号码：350************757，该公司员工。被告：唐依军，男，1967年10月16日出生，汉族，住湖南省醴陵市************，公民身份号码：430************712。原告东莞市祥鑫塑料包装有限公司（以下简称“祥鑫公司”）诉被告唐依军劳动争议一案，本院于2020年1月2日立案受理后，依法适用简易程序，于2020年3月26日公开开庭进行了审理，原告祥鑫公司的委托诉讼代理人林伟斌、被告唐依军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告祥鑫公司向本院提出诉讼请求：1.祥鑫公司无需支付与唐依军解除劳动关系的经济补偿金9800元；2.祥鑫公司无需支付唐依军2019年5月、6月和7月1日至11日的工资9600元，以抵扣其造成的公司经济损失。事实与理由：一、唐依军在2019年5月、6月、7月三个月连续三次蓄意破坏公司财产，在多次沟通后，唐依军离开工作岗位且多日没来上班，祥鑫公司电话催促上班后唐依军仍未返回公司，唐依军属自动离职，祥鑫公司无需向其支付任何经济补偿金。2019年5月，唐依军在工作期间将工业用大剪刀丢进破碎机，导致机器损坏和里面的刀片全部损毁。6月，同样的事情再次发生，祥鑫公司提醒其要多注意。7月，唐依军又一次将大纸筒丢进破碎机，导致原料损坏，祥鑫公司当日和唐依军沟通时，唐依军态度强硬，说早就不想干了，之后未到下班时间自行离开，且在未请假的情况下多日矿工未到公司。唐依军共造成公司经济损失18500元，祥鑫公司扣发其相应工资并无不当。被告唐依军辩称，请求法院支持仲裁庭所作出的裁定。经审理查明，唐依军于2015年8月11日入职祥鑫公司，从事投料兼破碎工作，月平均工资为4000元。唐依军于2019年7月13日起未在祥鑫公司处工作，祥鑫公司尚有2019年5月、6月及7月1日至11日的工资未结清给唐依军。祥鑫公司曾于2017年12月30日、2018年12月31日向唐依军分别支付经济补偿3050元、3150元。唐依军向东莞市劳动人事争议仲裁院道滘仲裁庭申请仲裁，请求由祥鑫公司支付：1、违法解除劳动关系的经济补偿金16000元；2、端午节法定假工资428元；3、2019年5月、6月和7月1日至12日的工资共9600元。2019年9月30日，该仲裁庭作出东劳人仲院道滘庭案字[2019]340号裁决书，裁决：一、确认祥鑫公司与唐依军之间的劳动关系已解除；二、由祥鑫公司向唐依军支付解除劳动关系的经济补偿金差额9800元；三、由祥鑫公司向唐依军2019年5月、6月、7月1日至11日的工资共计9600元；四、前二至三项共计19400元，祥鑫公司需在本裁决书生效之日起五天内将该款项支付给唐依军。祥鑫公司对该仲裁裁决第二、第三项不服，向本院提起诉讼。祥鑫公司主张唐依军三次蓄意破坏公司生产资料，造成了公司的损失，应以尚欠唐依军的工资9600元进行抵扣；唐依军系因旷工，被视为自动离职。唐依军主张其在工作中与祥鑫公司老板发生冲突，2019年7月12日16时许，祥鑫公司要求其离开公司，导致唐依军无法继续在祥鑫公司工作。以上事实，有祥鑫公司提交的仲裁裁决书及送达回证、照片，以及本院的庭审笔录等附卷为据。本院认为，本案为劳动争议。祥鑫公司主张唐依军因无故旷工导致被视作自动离职处理，并提交照片予以证明。经查，该照片为祥鑫公司单方制作，唐依军对照片的真实性不予认可，本院对该证据不予采信。故祥鑫公司主张唐依军为自动离职，依据不足，本院不予采信。唐依军主张其系被祥鑫公司要求离开，但未能提交证据证明，其主张依据不足，本院不予采信。祥鑫公司与唐依军对离职原因均存在证据不足的情况，本院视为唐依军离职为用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的结果。祥鑫公司应向唐依军支付经济补偿：4000元每月×4个月=16000元。唐依军当庭认可仲裁庭所查明的事实情况，故应扣除唐依军已收到的经济补偿3050元+3150元=6200元，即祥鑫公司应继续支付经济补偿16000元-6200元=9800元。祥鑫公司确认尚未向唐依军支付2019年5月、6月及7月1日至11日期间的工资，亦对仲裁庭查明的应支付法定节假日工资未予否认，但认为唐依军存在破坏公司生产资料的行为，提供了照片予以证明。经查，该照片为祥鑫公司单方制作，唐依军亦不确认该证据的真实性，故本院不予采信。祥鑫公司主张要求以唐依军的工资抵扣损失，依据不足，本院不予支持。祥鑫公司应向唐依军支付2019年5月、6月及7月1日至11日及期间端午节法定节假日的工资，4000元每月×2个月+4000元÷30×9天+428元=9628元，唐依军未对东劳人仲院道滘庭案字[2019]340号裁决书提起诉讼，视为认可裁决书的裁决结果，故祥鑫公司应按9600元为总额向唐依军支付2019年5月、6月、7月1日至11日期间及端午节法定假工资。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第三十六条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：一、确认原告东莞市祥鑫塑料包装有限公司与被告唐依军之间已解除劳动关系；二、限原告东莞市祥鑫塑料包装有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向被告唐依军支付解除劳动关系经济补偿9800元；三、限原告东莞市祥鑫塑料包装有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向被告唐依军支付2019年5月、6月、7月1日至11日期间及端午节法定假工资9600元；四、驳回原告东莞市祥鑫塑料包装有限公司的所有诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元（原告东莞市祥鑫塑料包装有限公司已预交），由原告东莞市祥鑫塑料包装有限公司自行负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提交副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审 判 员 金晓谦二〇二〇年四月十日法官助理 邓芬香书 记 员 黄瑞莹附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。