广东省东莞市第三人民法院民 事 判 决 书（2020）粤1973民初55号原告：蒋和林，男，汉族，1966年12月13日出生，住四川省蓬安县***********，公民身份号码：512************472。委托代理人：杨华，广东商达（东莞）律师事务所律师。委托代理人：张雯婷，广东商达（东莞）律师事务所律师助理。被告:广东新吉欣实业有限公司，住所地：广东省东莞市********。法定代表人：谭义满，总经理。委托代理人：彭艳芳，广东韵文律师事务所律师。委托代理人：陈燕文，广东韵文律师事务所实习律师。原告蒋和林诉被告广东新吉欣实业有限公司（以下简称新吉欣公司）劳动合同纠纷一案，本院2020年1月2日受理后，依法适用简易程序，由审判员何健林独任公开开庭审理。原告的委托代理人杨华，被告的委托代理人彭艳芳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告蒋和林向本院提出诉讼请求：l．请求贵院依法判决确认原告与被告之间的劳动合同关系己解除；2．请求贵院依法判决被告向原告支付2019年8月份被克扣的工资4196.88元；3．请求贵院依法判决被告向原告补发2019年4月份至6月份被克扣的工资8100元；4．请求贵院依法判决被告向原告支付2019年8月份出差报销费用1041元；5．请求贵院依法判决被告向原告支付被迫解除劳动合同关系的经济补偿金33000元；6．请求贵院依法判决被告向原告支付2017年9月1日至2019年8月31日应休未休年休假工资11000元；7．请求贵院依法判决被告向原告支付2017年9月1日至2019年8月31日的高温补贴1500元。被告新吉欣公司向本院提出诉讼请求：1．新吉欣公司无需支付蒋和林2019年8月工资差额4196.88元；2．新吉欣公司无需支付2019年4月至6月被克扣的工资8100元；3．新吉欣公司无需支付带薪年休假工资差额6196.7元；4．新吉欣公司无需支付出差费用1041元；5．蒋和林支付新吉欣公司未提前一个月解除劳动关系的通知金11000元；6．蒋和林支付因突然离职造成的新吉欣公司损失97000元；7．蒋和林完成工作交接，将仅有其知晓的新吉欣公司设备密码及程序原件归还新吉欣公司；8．本案诉讼费由被告承担。案件情况一、无争议事项：原告2016年9月20日入职被告，任电气工程师，双方最近签订的劳动合同期间为2017年6月15日至2020年8月14日，双方于2019年8月30日解除劳动合同。二、2019年8月工资：被告作为用人单位未提交原告2019年8月的工资台账，故本院采信原告该月工资为11000元的主张。被告仅支付6803.12元，故还应支付原告8月份的工资差额4196.88元。三、2019年4月至6月的工资：被告提交原告4月、5月、6月的工资条，结合原告提交的东莞银行交易明细，被告该三个月各扣除原告绩效2750元，合计8250元。其中5月、6月的工资条，没有原告的签名。被告在仲裁时仅提交4月的工资条，在仲裁庭指定的时间内不提交扣除原告绩效奖金的相关公告，在本院审理时亦未提交相应绩效考核制度，因此对于被告扣除原告4月、5月、6月绩效奖金的合理性、合法性，本院不予采信。原告主张由被告补发4月、5月、6月的工资8100元，是对其权利的处分，本院予以确认。四、差旅报销费用：有相关的单据佐证，被告应向原告支付差旅费1041元。五、解除劳动关系经济补偿金：原告向被告递交的《因公司违法故被迫解除劳动关系的通知书》中陈述之理由为：克扣本人工资、未与本人签订无固定期限劳动合同、未足额支付高温津贴、未足额为本人安排年休假。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定，仅第二款“未及时足额支付劳动报酬的”较为相近原告之理由。该条款并不包括原告所称之“未与本人签订无固定期限劳动合同、未足额支付高温津贴、未足额为本人安排年休假”三种情形。原告在知悉2019年4月、5月、6月的工资情况下，未向被告提出异议，且被告于7月份足额发放原告工资。另外，原告提交与被告的法定代表人谭满义的聊天中，原告提出其不想在被告处继续工作，要求被告另行寻找其他人顶替其工作。因此，原告在解除劳动关系后，又以克扣工资为由要求解除劳动关系经济补偿，本院不予支持。六、2017年9月1日至2019年8月31日应休未休年假工资：根据原告入职及离职时间，原告2017年可休假1天、2018年5天、2019年3天，扣除原告已休年休假4天，剩余未休年假5天。被告在仲裁时没有提交原告离职前12个月工资，一审时提交的工资条部分无原告之签名，故本院采信原告离职前12个月剔除加班工资后的平均工资9627元计算原告的应休未休年假工资。根据原告请假单及考勤记录，被告应向原告支付应休未休年假工资差额4426.2元、已休年休假期间未支付的工资1770.5元，合计6196.7元。七、高温津贴：原告工作的地点安装有空调，原告没有证据证明其在高温下从事工作，故对原告此项请求，本院不予支持。八、原告未提前一个月解除劳动关系代通知金：原告在2019年8月7日与被告的法定代表人谭满义通话时，再次提及其要离开被告，故可知被告已经知悉原告要解除劳动关系。原告事后补充递交通知，只是再一次明确要离开公司，双方也确认在收到通知书次日起解除劳动关系，故对被告此项请求，本院不予支持。九、被告突然离职造成的损失：根据前述事实，被告已经提前一个月知悉原告要离开公司，有充分的时间安排交接，并非原告突然离职。故对被告此项请求，本院不予支持。十、完成工作交接：被告没有提交证据证明原告系唯一持有原告设备密码及程序原件的员工，因此被告要求原告将设备密码及程序原件交接给公司，证据不足，本院不予支持。十一、仲裁请求：蒋和林提出：1．确认申请人与被申请人之间的劳动合同关系已解除；2．裁决被申请人向申请人支付2019年8月份工资11000元；3．裁决被申请人向申请人补发2019年4月份至6月份被克扣的工资8100元；4．裁决被申请人向申请人支付2019年8月份出差报销费用1041元；5．裁决被申请人向申请人支付被迫解除劳动关系的经济补偿金33000元；6．裁决被申请人向申请人支付2017年9月1日至2019年8月31日应休未休年休假工资11000元；7．裁决被申请人向申请人支付2017年9月1日至2019年8月31日的高温补贴1500元。新吉欣公司提出：1．裁决申请人完成所有工作交接，交出被申请人设备密码及程序原件；2．裁决申请人因突然离职给被申请人造成的直接经济损失97000元；3．裁决申请人支付被申请人未提前一个月解除劳动合同的通知金11000元；4．裁决申请人赔偿因其工作严重失职、故意隐瞒设备密码的行为给被申请人造成的名誉损失10万元整。十二、仲裁裁决：（一）确认申请人与被申请人的劳动关系已经解除；（二）在本裁决书生效之日起五日内由被申请人负责通知和支付给申请人如下：1．2019年8月份工资差额4196.88元；2．2019年4月至6月被克扣的工资8100元；3．出差报销费用1041元；4．带薪年休假工资差额6196.7元；（三）驳回申请人的其它仲裁请求；（四）驳回被申请人的全部反申请请求。判决结果依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十条、第十一条、《广东省工资支付条例》第十三条之规定，判决如下：一、限被告广东新吉欣实业有限公司在本判决发生法律效力之日起三日内向原告蒋和林支付19534.58元（2019年8月工资差额4196.88元、2019年4月至6月克扣的工资8100元、出差费用1041元、带薪年休假工资差额6196.7元）；二、驳回原告蒋和林的其他诉讼请求；三、驳回被告广东新吉欣实业有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应该依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由原告蒋和林负担2元，被告广东新吉欣实业有限公司负担8元。原、被告各已交纳受理费5元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于东莞市中级人民法院。审判员  何健林二〇二〇年四月一日书记员  陈笑欢附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。《企业职工带薪年休假实施办法》第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。《广东省工资支付条例》第十三条用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。