河北省兴隆县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀0822民初282号 原告：陈晓明，男，1963年9月9日出生，汉族，职工，住兴隆县。 委托代理人：姜一凡，河北管文君律师律师事务所律师。 委托代理人：张学文，河北管文君律师律师事务所律师。 被告:兴隆县农村信用合作联社，统一社会信用代码:911308221091400151，住所地:兴隆县兴隆镇西大街100号,法定代表人：于学民，职务：理事长。 委托代理人：翟建波，河北东庆律师事务所律师。 委托代理人：张晓帆，女，1986年5月17日出生，满族，该社职工，住兴隆县。 原告陈晓明与被告兴隆县农村信用合作联社（以下简称农村信用联社）劳动争议一案，本院于2020年1月21日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告陈晓明及其委托代理人姜一凡、张学文，被告兴隆县农村信用合作联社的委托代理人翟建波、张晓帆到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 陈晓明向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付拖欠原告的工资407,500.00元（以每月5,000.00元为标准，自2013年4月1日开始计算至实际支付之日，暂计算至2020年1月15日）及期间产生的利息；2.判令被告支付原告未年休假工资10,000.00元；3.判令被告补缴2013年4月至今的社会保险费和住房公积金；4.本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告于1984年7月到被告处参加工作，曾在兴隆县蘑菇峪信用社和孙杖子信用社担任主任。从2010年5月开始，被告以原告违规发放贷款为由多次对原告作出处理决定，其中，从2013年4月起对原告只支付生活费，取消其他工资待遇，欠缴部分社会保险费和住房公积金，严重影响了原告的基本生活。2014年，未向原告支付当年未休年休假工资。2020年1月6日，兴隆县劳动人事争议仲裁委员会作出兴劳人仲案字（2019）156号裁决书，原告对此裁决书不服，特提起诉讼。 兴隆县农村信用合作联社辩称，原告的主张不认可，原告违规发放贷款、顶名垒大户。被告对原告存在违规发放贷款认定，原告违反河北省信用社违规违纪规定及河北省农村信用社暂行办法规定。根据河北省受处分人员工资标准规定，企业内部作出给予原告三次的离岗清收的处理决定，故其主张补发工资、要求支付拖欠工资及利息、年休假工资应，没有依据，并已超仲裁时效。社会保险费和住房公积金不属于人民法院审理范围。 本院经审理认定事实如下：1.1984年原告在被告农村信用联社参加工作，并先后在被告所属的蘑菇峪信用社和孙杖子信用社任主任职务。2011年4月6日由于原告在2009年3月至2010年12月形成的违规不良贷款，经被告责任认定委员会决议，作出兴农信联（2011）48号处理决定，对原告陈晓明给行政记过处分，扣发2个月绩效工资，限期收清全部违规贷款，并向原告送达了责任认定通知书。2013年4月2日，由于原告未能收回违规贷款，被告作出兴农信联（2013）36号处理决定，免去陈晓明主任职务，离岗清收，并按照人事部门规定的标准发放生活费。2013年4月8日，原告提出复议申请，2013年5月13日被告作出行政复议答复书，决定仍执行兴农信联（2013）36号处理决定，被告自此按规定发给原告每月生活费785.00元至今。2014年12月30日，由于原告清收违规贷款进度缓慢，被告作出兴农信联（2014）106号处理决定，给予陈晓明留用察看处分，期限二年，留用察看期间要求其必须收回违规责任贷款的50%，处分期满后，视清收情况，联社将依据相关规定，另行处理。2016年2月25日省联社承德办事处关于对陈晓明申诉答复意见书，对原告提出的申诉问题予以了认定答复。2017年2月17日被告向原告送达兴联稽督（2017）第003号督导通知书，决定对原告的处分延长至2017年12月31日；2018年1月22日被告向原告送达兴联稽督（2018）第001号督导通知书，决定延长原告的处分期限，给予离岗清收期限到2018年12月31日，离岗期间按月发放生活费，按照人事部门规定的标准执行，期满后视清收效果再做进一步处理；2019年5月5日被告向原告送达兴联纪督（2019）第001号督导通知书，决定延长原告的处分期限，给予离岗清收期限到2019年12月31日，离岗期间按月发放生活费，按照人事部门规定的标准执行，期满后视清收效果再做进一步处理；原告拒签督导通知书。原告离岗清收过程中，工作时间由其自行掌握。上述事实有原告提交的工资卡流水，被告提交的谈话记录、违规发放贷款的调查报告、责任认定通知书、处理决定书、申诉答复意见书、督导通知书在卷证明，本院予以确认。2.2014年的年休假奖，经考核被告发给其他职工13.000.00元，原告因受到处分只发给原告未休年假3,000.00元，双方认可，本院予以确认。 本院认为，被告作为集体企业用人单位有权根据企业的性质制定企业内部的管理规章制度，也体现企业自身的管理自主权，作为企业员工应当遵守用人企业内部的管理规章及管理制度，原告违规发放贷款，已由谈话记录、违规发放贷款的调查报告、责任认定通知书、处理决定书、申诉答复意见书予以确认，原告违反企业内部管理的规章制度，被告出于本企业管理的目的以文件的形式形成内部处理决定，给予原告的处分，是被告进行企业管理的正常手段之一，不违反劳动法律法规的强制性规定，原告不服被告对其的处理决定，应在企业处理决定的规定期限内向企业申请复议等处理解决。原告因违反企业管理规章制度而受到被告给予离岗清收，并按月发放生活费的多次纪律处分，而要求被告给付其受纪律处分期间的工资差额及利息和少发的未休2014年年休假奖10,000.00元的请求，没有法律依据。原告要求被告补缴2013年4月至今的社会保险费和住房公积金，应由经办机构解决处理，不属于人民法院审理的范围，综上所述，原告的诉讼请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第三条第二款、第四条、第四十七条、第八十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条的规定，判决如下： 驳回原告陈晓明的诉讼请求。 案件受理费10.00元，减半收取计5.00元，由原告陈晓明负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省承德市中级人民法院。 审判员  伊站君 二〇二〇年四月二十日 书记员  孙 浩 附页 一、判决的法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十条用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 《中华人民共和国劳动法》 第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。 第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。 第八十九条用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第十九条用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。 二、上诉期限及上诉费用 如不服本判决，可在接到判决书之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省承德市中级人民法院。上诉费按一审确定的数10.00元预交，逾期未交上诉状或者提交上诉状后七日内未预交上诉费用的，视为不上诉或者撤回上诉，本判决即发生法律效力。（上诉费交费方式：将上诉费交付到中国建设银行股份有限公司承德市车站路支行户名为：河北省承德市中级人民法院；账户为：13×××02，到账查询电话为0314-21××××5，上诉人交款后将交款凭条复印件随上诉状一起交付本院）。 ——