四川自由贸易试验区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川0193民初414号 原告：成都轻语互娱科技有限公司，住所地中国（四川）自由贸易试验区成都市天府新区湖畔路北段366号1栋3楼1号。 法定代表人：谭渊，总经理。 委托诉讼代理人：王川，四川明炬律师事务所律师。 被告：黄文凯，男，1992年10月31日出生，汉族，住成都市锦江区。 委托诉讼代理人：何平，四川法佑律师事务所律师。 原告成都轻语互娱科技有限公司（以下简称轻语公司）与被告黄文凯劳动合同纠纷一案，本院于2020年1月9日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告轻语公司的法定代表人谭渊及委托诉讼代理人王川，黄文凯及其委托代理人何平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 轻语公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告无须向被告支付任何费用；2.判令被告向原告支付其违纪给原告造成的经济损失29765.33元；3.本案诉讼费、保全费、公证费由被告承担。事实与理由：被告于2019年8月12日入职被告公司担任储备店长，月薪3250元/月，于2019年10月2日离职。被告在职期间拒签劳动合同，也不存在节假日加班的情形，且被告严重违反公司规则制度，利用自己的管理权限私自更改公司员工的考勤记录，不仅造成原告的服务单位与原告解除服务合同，还导致原告向其他违纪员工多支付了工资，给公司造成损失。成都天府新区劳动人事争议仲裁委员会作出的成天府劳人仲委裁字【2019】第300号仲裁裁决书，裁决被告向原告支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额、未足额支付的工资以及加班工资，驳回原告要求被告赔偿损失的反申请，系未查明事实，适用法律错误。为维护原告合法权益，诉至法院。 黄文凯辩称，原告应当支付其2019年8月、9月、10月的工资，其无须向原告支付损失费用。 经审理查明，黄文凯于2019年8月12日入职轻语公司。工作期间，双方未订立书面劳动合同，轻语公司未为黄文凯缴纳社会保险费。 2019年10月2日，轻语公司向黄文凯出具《解聘通知书》，解除与黄文凯的劳动合同。黄文凯在职期间，轻语公司向黄文凯支付了2019年8月工资2030元。 另查明，黄文凯于2019年10月11日向成都天府新区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称天府新区仲裁委）申请仲裁，请求裁决轻语公司向其支付2019年8月11日至2019年10月2日期间工资、未订立书面劳动合同二倍工资差额、违法解除劳动合同赔偿金及在职期间加班工资等。仲裁过程中，轻语公司提出反申请，请求裁决黄文凯向其支付因黄文凯造成的经济损失55000元及因黄文凯财务账目混乱、未按报账流程及不规范票据报账产生的经济损失2000元。2019年12月26日，天府新区仲裁委作出成天府劳人仲委裁字（2019）第300号仲裁裁决书，裁决：一、轻语公司向黄文凯支付2019年8月12日至2019年10月2日期间未足额支付的工资5144.4元；二、轻语公司向黄文凯支付2019年9月12日至2019年10月2日期间未订立书面劳动合同的二倍工资差额3188.51元；三、轻语公司向黄文凯支付2019年中秋节、国庆节加班工资1006.9元；四、驳回黄文凯的其他仲裁请求；五、驳回轻语公司的全部仲裁请求。轻语公司不服仲裁裁决，提起诉讼。 以上事实，有原、被告主体资格证明、规章制度学习会签表、薪酬管理制度、考勤管理制度、公证书、中秋节放假通知、国庆节放假通知、解聘通知书、微信聊天记录、成天府劳人仲委裁字（2019）第300号仲裁裁决书及送达证明以及当事人的陈述等证据在案佐证。 本院认为，黄文凯于2019年8月12日入职轻语公司，双方自此建立劳动关系。结合双方诉辩主张及庭审查明的事实要素，本案争议焦点如下：一、轻语公司是否欠付黄文凯工资及金额；二、轻语公司是否应承担未订立书面劳动合同二倍工资差额的责任；三、轻语公司是否应支付黄文凯2019年中秋节（9月13日）、国庆节（10月1日、10月2日）加班工资；四、黄文凯是否因其违纪行为造成轻语公司经济损失。本院评判如下： 关于欠付工资。其一、黄文凯的工作岗位及工资标准。据双方均认可真实性的《规章制度学习会签表》显示，黄文凯为机动网咖店店长。双方认可店长的薪资标准为3650元/月。轻语公司主张黄文凯处于试用期，工资为转正后工资的80%，但未举示双方约定过试用期的证据，且黄文凯不认可，故本院确认黄文凯的工资标准为3650元/月。其二、轻语公司提交《薪酬福利管理制度》证实店长薪资构成包括绩效工资、全勤奖、餐补等，提出黄文凯任店长的机动网咖店未营业，其不应有绩效工资，黄文凯于2019年8月12日入职，且2019年9月亦有请假，故不应享受全勤奖和餐补。经查，该《薪酬福利管理制度》并无何种情况不发放绩效工资和补贴的相关规定，关于全勤奖的发放条件规定为“当月无任何事假、病假、产假、旷工”，轻语公司亦未举证证明黄文凯存在“事假、病假、产假、旷工”的情形。故轻语公司关于黄文凯不应享有绩效工资、全勤奖、餐补的主张不能成立。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”轻语公司应发放黄文凯在职期间工资6503元（3650元+3650元÷21.75天×17天）。轻语公司已向黄文凯发放工资2030元，故还应发放黄文凯工资4473元。 关于未订立书面劳动合同二倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”该法第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”于本案中，黄文凯于2019年8月12日入职轻语公司，双方建立劳动关系。轻语公司未与黄文凯订立书面劳动合同，应向黄文凯支付2019年9月12日至2019年10月2日期间未订立书面劳动合同的二倍工资差额2517元（3650元÷21.75天×15天）。 关于法定节假日加班工资。黄文凯主张其于2019年中秋节（2019年9月13日）及国庆节（2019年10月1日、10月2日）加班3天。轻语公司以中秋节公司下发了放假通知，且黄文凯的打卡显示为“外勤”，以及10月2日黄文凯拒签劳动合同为由，主张黄文凯2019年9月13日、2019年10月2日没有加班。本院认为，轻语公司提交的《中秋节放假通知》显示店长只是享受中秋节一天法定假日，自行安排调休。且黄文凯2019年9月13日的考勤打卡显示“外勤”，10月2日黄文凯的考勤打卡显示“正常”，均应视为上班，轻语公司的主张不能成立。轻语公司应向黄文凯支付2019年9月13日、10月1日、10月2日三天法定节假日的加班工资1007元（3650元÷21.75天×3天×2倍）。 关于轻语公司要求黄文凯支付违纪给其造成的经济损失。轻语公司在申请仲裁时以黄文凯造成门店与轻语公司解除合作，轻语公司损失55000元为由要求黄文凯赔偿经济损失55000元，其于本案中又以黄文凯修改员工考勤记录致使轻语公司不应支付而支付员工工资造成经济损失为由，要求黄文凯赔偿经济损失，其基于不同事实依据提起的诉讼请求未经仲裁前置程序。但为减少当事人诉累，本院对其该项诉讼请求在本案中一并予以审查。针对其该项诉讼请求，本院认为，首先，轻语公司因黄文凯修改员工的部分考勤记录，就此主张公司向被修改考勤记录的员工支付的工资为公司的经济损失缺乏事实依据。其次，轻语公司为证实其向该部分员工支付工资的金额而提交的6份转款记录，其中4份转款记录系周洁微分别向杜冰燕、康伟、邱小菊、秦亚雯的转款，轻语公司未举证证明周洁微与其之间的关系，转款亦未备注工资或薪资；另外2份微信转款记录，未显示转款方及收款方的身份信息。以上转款记录均不能证明系轻语公司向被修改考勤记录员工支付的工资。综上，轻语公司主张黄文凯修改员工考勤记录造成其经济损失的事实依据不足，本院对轻语公司要求黄文凯支付其经济损失29735.33元的诉讼请求不予支持。 综上，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 一、原告成都轻语互娱科技有限公司支付被告黄文凯工资4473元； 二、原告成都轻语互娱科技有限公司支付被告黄文凯2019年9月12日至2019年10月2日期间未订立书面劳动合同的二倍工资差额2517元； 三、原告成都轻语互娱科技有限公司支付被告黄文凯加班工资1007元； 四、驳回原告成都轻语互娱科技有限公司的全部诉讼请求。 以上一、二、三项合计7997元，成都轻语互娱科技有限公司于本判决生效之日起十五日内向黄文凯支付。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元（适用简易程序，已减半收取），由原告成都轻语互娱科技有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员  王晓岚 二〇二〇年四月三日 书记员  邓义凡