湖南省长沙市雨花区人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0111民初2121号原告：湖南京昌生物科技有限公司，住所地长沙市雨花区环保中路188号14、15栋506室。法定代表人：杨灿。委托诉讼代理人：杨佳，湖南仁本律师事务所律师。委托诉讼代理人：**飞，湖南仁本律师事务所律师。被告：黄雨，女，1989年12月2日出生，汉族，住湖南省安乡县。原告湖南京昌生物科技有限公司（以下简称原告）诉被告黄雨（以下简称被告）劳动争议纠纷一案，本院于2020年3月23日立案后，依法适用简易程序,公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人杨佳和被告到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、判令原告无需向被告支付代通知金8000元；2、判令原告无需向被告支付经济补偿金3206.44元；3、判令原告按试用期工资标准支付被告未付工资；4、判令被告承担本案诉讼费用。事实和理由：长沙市雨花区劳动人事争议仲裁委员会所作出的雨劳人仲案字（2019）第1079号裁决书存在事实认定与法律适用错误的问题：一、原告解除与被告的劳动合同关系在试用期内，解除的依据符合法律规定，依法无需支付代通知金与补偿金，理由如下，1、原告在试用期内向被告发出了解除劳动合同的通知，符合法律规定；2、被告作为资深人事专业人员未及时申请办理转正考核，存在过错，即便如被告所称其未收到解除通知书，但被告逾期申请转正的责任应由被告承担，该裁定错误的认定了被告已经通过原告的试用期；3、被告应聘时使用虚假信息欺骗原告，构成欺诈，原告可以依法解除与被告的劳动合同。二、认定被告违法解除的同时，却按照协商一致解除的相关规定裁决原告支付代通知金与经济补偿金，适用法律错误。三、原告与被告劳动合同试用期内，被告在原告处未领取的工资部分，应按试用期工资标准7000元/月结算。原告在试用期内向被告发出了解除劳动合同的通知，双方劳动关系解除时，仍处于试用期，被告在原告处未领取的工资部分，应按照试用期工资标准支付。裁决书未查明被告试用期延长的事实，错误的认定被告已过试用期，存在事实认定及法律适用的错误，为此原告提起诉讼，请求法院支持原告的诉讼请求。被告辩称，1、本人没有收到试用期解除劳动合同的通知书；2、被告未按时提交转正考核申请的原因是该段时间公司总经理在国外出差，其于2019年10月28日才回国，被告的转正申请只能在10月30日才提交；3、被告在入职申请表上已写明本科毕业时间是2020年6月份，被告不存在欺诈行为。请求维持仲裁裁决书，驳回原告的诉讼请求。经审理查明：被告于2019年7月22日入职原告处，双方于当日签订《劳动合同》，任人事部副经理，试用期月薪标准为人民币7000元，转正后薪资标准为8000元，合同期限三年，试用期三个月，2019年7月22日至2019年10月21日止。被告入职时于2019年7月30日签订《新员工入职培训考核计划》，载明了入职后将负责人力行政中心、岗位职责梳理、招聘、行政事项改进、月度工作考核的工作任务以及考核标准等。2019年11月6日被告收到原告以试用期不合格为由的解除劳动合同通知书。之后，被告向长沙市雨花区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决原告支付被告未提前一个月通知解除劳动合同的代通知金8000元；请求裁决原告支付被告经济赔偿4000元；请求裁决原告支付被告2019年10月13日的加班工资680元；请求裁决原告支付被告2019年10月22日至10月31日转正工资差额500元；请求裁决原告支付被告11月1号到11月12号的工资3076元。该委员会于2020年2月10日作出雨劳人仲案字[2020]第1079号仲裁裁决书，裁决:一、原告自本裁决书生效之日起五日内向被告支付代通知金8000元；二、原告自本裁决书生效之日起五日内向被告支付工资1445.09元；三、原告自本裁决书生效之日起五日内向被告支付经济补偿金3206.44元；四、驳回被告其他仲裁请求。原告不服裁决，诉至本院，认为原告解除与被告的劳动合同关系在试用期内，解除的依据符合法律规定，依法无需支付代通知金与补偿金。因为被告仍在试用期内，故其在原告处未领取的工资部分，应按试用期工资标准7000元/月结算，故请求法院依法支持原告的全部诉讼请求。另查明，被告第一学历为全日制专科。上述事实，有雨劳人仲案字[2020]第1079号仲裁裁决书、送达回证、湖南京昌生物科技有限公司面试登记表、员工入职表、新员工入职培训考核计划、毕业证书、《劳动合同书》、通报、解除劳动合同通知书及当事人陈述等在卷佐证，足以认定。本院认为，原告与被告之间的劳动关系明确，当事人双方应当依照相关劳动法律、法规的规定行使权利和履行义务。一、关于代通知金的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。本案中，双方约定试用期3个月，即自2019年7月22日至2019年10月21日，符合法律规定，原告称被告迟延申请转正，实质是对自身未通过试用期且延长试用期的认可，没有事实和法律依据，本院不予采信。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第二款规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，原告未提供充分证据证明被告在试用期间不符合录用条件，其有权解除劳动合同；原告虽提供了落款时间为2019年10月21日的《解除劳动合同的通知》，但其并没有提供充分证据证明该通知书送达被告签收确认；被告于2019年11月6日收到原告的解除劳动合同通知，原告没有提前一个月通知被告，故原告应额外支付被告一个月工资。原告请求无需向被告支付代通知金8000元，本院不予支持。二、关于转正工资差额以及未发薪资的问题。试用期截止日期为2019年10月21日，双方劳动关系于2019年11月6日解除，2019年10月22日至2019年11月6日期间应按照8000元的薪资标准计算。试用期日薪资标准为321.84元（7000元/月÷计薪日21.75日），转正后合同期日薪资标准为367.82元（8000元/月÷计薪日21.75日），2019年10月22日至2019年10月31取5.43天，2019年11月1日至2019年11月6日取计薪日3.25天。原告应当支付2019年10月22日至2019年10月31期间的转正薪资差额249.67元[（367.82元-321.84元）×5.43天]以及2019年11月1日至2019年11月6日的未发薪资1195.42元（367.82元×3.25天）。被告称其实际工作到2019年11月12日才离职，证据不足，本院不予采纳。三、关于经济补偿金的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第三款规定，用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条第三款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。被告离职前三个半月的平均工资为6412.88元【（2019年7月22日至2019年10月22日工资21000元+2019年10月22日至2019年10月31日期间的转正工资差额249.67元+2019年11月1日至2019年11月6日的未发薪资1195.42元）=22445.09元÷3.5个月】，原告应支付被告经济补偿金3206.44元（6412.88元/月×0.5个月）。四、关于加班工资问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。被告主张加班工资，但其并未提交证据证明加班事实的存在，对被告的该项请求，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十九条、第四十条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、原告湖南京昌生物科技有限公司于本判决生效后10日内支付被告黄雨代通知金8000元；二、原告湖南京昌生物科技有限公司于本判决生效后10日内支付被告黄雨经济补偿3206.44元；三、原告湖南京昌生物科技有限公司于本判决生效后10日内支付被告黄雨工资1445.09元；四、驳回原告湖南京昌生物科技有限公司其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，由原告湖南京昌生物科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  孔干雄二〇二〇年四月二十四日书记员  粟 佳