重庆市沙坪坝区人民法院民 事 判 决 书(2019)渝0106民初25169号原告：陈刚，男，汉族，职业不详，住四川省犍为县。委托诉讼代理人：隆健波，重庆长隆律师事务所律师。被告：重庆世阳运输有限公司，住所地重庆市沙坪坝区远怀路12号，社会统一信用代码9150010634604414X0。法定代表人：黄世阳，重庆世阳运输有限公司总经理。委托诉讼代理人：谭东春，女，重庆世阳运输有限公司员工。第三人：远成集团重庆物流有限公司，住所地重庆市沙坪坝区土主镇远怀路12号，统一社会信用代码915001065590110425。法定代表人：黄世阳，远成集团重庆物流有限公司总经理。原告陈刚与被告重庆世阳运输有限公司（以下简称世阳公司）、第三人远成集团重庆物流有限公司（以下简称重庆远成物流公司）劳动争议一案，本院于2019年10月30日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告陈刚的委托诉讼代理人隆健波，被告世阳公司的委托诉讼代理人谭东春到庭参加诉讼。经本院传票传唤，第三人重庆远成物流公司未到庭参加诉讼，本院依法予以缺席审理。本案现已审理终结。原告陈刚向本院提出诉讼请求：1.请求判决确认原告与被告之间的劳动关系于2018年10月12日解除；2.请求判决被告支付原告经济补偿金49000元(7000元/月×7元个月，从2012年2月18日连续计算至2018年10月12日)；3.诉讼费用由被告承担。审理中，原告陈刚当庭变更其诉讼请求为：1.请求判决确认原告与被告之间的劳动关系于2018年10月18日解除；2.请求判决被告支付原告经济补偿金49000元(7000元/月×7元个月，从2012年2月18日连续计算至2018年10月12日)；3.诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告陈刚于2012年2月18日进入第三人重庆远成物流公司上班，一直从事驾驶员工作，月平均工资为7000元，工作地点在重庆市沙坪坝区土主镇远怀路12号。从2018年6月开始，单位连续拖欠原告2018年6月、2018年7月、2018年8月、2018年9月、2018年10月的工资。经查询社保记录，原告才发现用人主体已于2017年5月1日由第三人变更为被告。对此，被告世阳公司及第三人重庆远成物流公司并未告知原告也未给原告支付任何费用。被告世阳公司拖欠原告2018年6月、2018年7月的工资于2018年10月8日才补齐，拖欠原告2018年8月、2018年9月、2018年10月的工资直到2018年10月12日经原告强烈催要才补齐。2010年10月18日，原告向被告邮寄送达了解除劳动合同书，以被告拖欠工资、未缴纳社会保险等要求解除原、被告之间的劳动合同。现原告诉至法院，请求法院依法支持原告的诉讼请求。被告世阳公司辩称：1、原告于2018年10月12日口头向被告提出辞职，被告于当日将原告所有工资支付完毕。2、原告于2018年10月18日向被告邮寄了解除劳动合同通知书，但被告不记得该解除劳动合同通知书中原告所陈述的解除劳动关系的理由是什么了，现对原告诉称的解除劳动合同关系的理由不认可，不同意支付原告经济补偿金。3、被告认可双方之间的劳动关系已经于2018年10月18日解除。4、因被告与第三人系不同主体，各自独立核算、独立经营，被告对原告要求连续计算经济赔偿金的要求不予认可，也不同意支付经济补偿金。综上，请求法院驳回原告的诉讼请求。第三人重庆远成物流公司未作陈述。本院经审理认定事实如下：世阳公司成立于2015年7月16日，股东为远成快运（上海）有限公司，持股比例为100%。重庆远成物流公司成立于2010年7月19日，股东为远成物流股份有限公司，持股比例为100%。远成物流股份有限公司是远成快运（上海）有限公司股东，持股比例为100%。陈刚原为重庆远成物流公司员工，从事驾驶员工作，工作地点是重庆市沙坪坝区土主镇远怀路12号。2017年5月1日起，陈刚在世阳公司工作，其前后工作地点、工作岗位、工作内容均未发生变化，世阳公司开始为陈刚缴纳社会保险。从2018年6月起，世阳公司没有按期足额发放陈刚工资。2018年10月12日，陈刚向世阳公司口头提出辞职，世阳公司当日将陈刚所有工资支付完毕。从2018年10月13日起，陈刚未到世阳公司上班。2018年10月18日，陈刚向世阳公司邮寄送达解除劳动合同通知书。2019年7月19日，陈刚就本案纠纷申请劳动仲裁。2019年7月29日，重庆市沙坪坝区劳动人事争议仲裁委员会出具说明书，说明对陈刚的仲裁申请现已超过五个工作日未作出受理决定。2019年7月22日，陈刚向世阳公司寄送《已解除劳动关系通知书》。该通知书中载明，世阳公司迟延发放工资、未依法为陈刚缴纳社保，未与陈刚签订书面劳动合同，陈刚决定从2018年10月12日起解除与世阳公司的劳动关系等内容。本院审理中，陈刚陈述其将第一项诉讼请求中劳动关系解除日期由2018年10月12日变更为2018年10月18日，系因其没有保存2018年10月18日的解除劳动合同通知书及邮寄凭证，无证据证明原、被告之间的劳动合同于2018年10月18日解除，故其在2019年7月22日向世阳公司寄送的《已解除劳动关系通知书》载明的劳动关系解除时间是2018年10月12日，向本院起诉时诉状中第一项诉讼请求亦为请求判决确认原、被告之间的劳动关系于2018年10月12日解除；现由于世阳公司自认陈刚于2018年10月18日向其邮寄了解除劳动合同通知书，故原告将其第一项诉讼请求中劳动关系解除日期变更为2018年10月18日。世阳公司认可原、被告之间的劳动关系已于2018年10月18日解除，但不记得原告2018年10月邮寄的解除劳动合同通知书中原告所陈述的解除劳动关系的理由是什么了，亦不认可原告主张的该解除理由。现陈刚诉称其解除与世阳公司劳动关系的事由系因世阳公司拖延支付工资、未依法缴纳社会保险等，要求判决确认双方的劳动关系已于2018年10月18日解除，并要求世阳公司支付经济补偿金。世阳公司认可双方的劳动关系已于2018年10月18日解除，但不同意支付经济补偿金。本案纠纷因双方分歧较大，本院调解未成。本院认为，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。根据《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据予以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，陈刚与世阳公司均认可双方劳动关系于2018年10月18日解除，故本院确认原、被告之间的劳动关系于2018年10月18日解除。关于经济补偿金，陈刚在审理中称其于2018年10月12日口头提出辞职，世阳公司当日将陈刚所有工资支付完毕，陈刚从2018年10月13日起未到世阳公司上班。现陈刚又称其和世阳公司解除劳动关系的理由是世阳公司拖欠工资、未缴纳社会保险等，但被告未予认可，陈刚亦未提供证据证明其2018年10月邮寄给世阳公司的解除劳动合同关系通知书中记载的其提出解除劳动合同关系的理由是世阳公司拖欠工资、未缴纳社会保险等，故本院无法确认双方解除劳动合同关系的理由是什么，进而无法确认世阳公司是否应当向原告支付经济补偿金。所以，本院对陈刚要求世阳公司支付经济补偿金的诉讼请求不予支持。重庆远成物流公司经本院传票传唤，无故未到庭参加诉讼，本院依法可以缺席裁判。综上所述，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条以及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、确认原告陈刚与被告重庆世阳运输有限公司之间的劳动关系于2018年10月18日解除；二、驳回原告陈刚的其他诉讼请求。本案案件受理费10元，减半收取计5元（原告已预交），由原告陈刚负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。审 判 员  王 梁二〇二〇年四月十五日法官助理  袁 琴书 记 员  钟英秀