广东省佛山市南海区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0605民初5209号原告：冯圣冬，男，1988年11月12日出生，汉族，住四川省大竹县**********，公民身份号码513************455。委托诉讼代理人：张林凤，广东三佛律师事务所律师。委托诉讼代理人：钟锦滔，广东三佛律师事务所实习律师。被告：佛山市南海吉裕鞋材有限公司，住所地广东省佛山市南海区里水镇大冲工业区（土名“山塘”），统一社会信用代码914***********616C。法定代表人：关某1。委托诉讼代理人：邓晟，北京市中伦文德（广州）律师事务所律师。委托诉讼代理人：林丽龙，北京市中伦文德（广州）律师事务所实习律师。原告冯圣冬与被告佛山市南海吉裕鞋材有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2020年2月28日立案后，依法适用简易程序于2020年4月13日公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人张林凤，被告的委托诉讼代理人邓晟均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。事实认定及裁判理由以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：1.原告的仲裁请求。原告作为申请人以被告作为被申请人向佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁,请求：（1）被申请人支付一次性伤残补助金58500元、一次性伤残就业补助金52000元、一次性工伤医疗补助金13000元；（2）被申请人支付停工留薪期工资19500元；（3）被申请人支付住院伙食补助费800元、评残费用99元。2.仲裁裁决结果。佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会作出佛南劳人仲案字〔2019〕4968号仲裁裁决，裁决如下：一、被申请人在裁决生效之日起十日内支付申请人住院伙食补助费400元、评残费用99元；二、被申请人在裁决生效之日起十日内支付申请人停工留薪期工资9834元；三、被申请人在裁决生效之日起十日内支付申请人一次性伤残补助金36009元、一次性工伤医疗补助金8983.2元和一次性伤残就业补助金35932.8元，并终结工伤保险关系。3.原告的诉讼请求。原告不服上述仲裁裁决而向本院提起诉讼，请求判令：被告支付原告停工留薪期工资18270元、一次性伤残补助金54810元、一次性工伤医疗补助金12180元、一次性伤残就业补助金48720元、评残费99元及住院伙食补助费400元。4.原告的工作情况。原告于2019年4月16日入职，在被告处从事模具工，双方有签订劳动合同，期限是2019年4月16日至2020年4月15日，基本工资1700元/月。5.社保参保情况。被告没有为原告参加社会保险。2019年4月16日，原告出具《申请书》，表明由于个人原因，向被告提出不愿意参加社保，由被告将社保单位负担部分的费用在工资中予以补偿。6.原告受伤情况。佛山市南海区人力资源和社会保障局经核实，原告是被告的员工，2019年5月29日9时30分左右，原告在公司车间拆活动板房的工作过程中，因活动板房塌陷，致使其从活动板房摔至地面，造成腰部、胸部受伤。经诊断为胸10、胸11、胸12、腰1椎体压缩骨折。该局于2019年9月24日作出认定工伤决定书（编号：5498813），认定原告所受的上述事故伤害属于工伤认定范围，予以认定为工伤。7.原告的住院治疗情况。2019年5月29日至6月5日，原告在南海医院住院治疗。8.原告的劳动能力鉴定情况。佛山市劳动能力鉴定委员会于2019年11月7日作出初次鉴定（确认）结论书（编号：1673621），鉴定原告的劳动功能障碍等级为玖级、生活自理障碍等级为未达级，确认停工留薪期2019年5月29日至2019年8月28日。原告支付了该次鉴定费99元。9.被告提交了有原告签名的工资条，显示原告2019年4月份出勤14天，应收工资为2350元（含社保补贴700元）；2019年5月出勤22天，应收工资为3203元（含社保补贴700元）。10．原告受伤后没有再回被告处上班。被告支付了1932元予原告。11．被告认为仲裁裁决没有在工伤待遇中扣减其已支付的1932元，且计算原告的月平均工资有误，被告认为应按3278元/月计算，故向佛山市中级人民法院申请撤销佛南劳人仲案字〔2019〕4968号仲裁裁决的第二、三项。佛山市中级人民法院作出（2020）粤06民特55号民事裁定，认为原告已向本院提起诉讼，故被告提起的撤销仲裁裁决的申请应予驳回，但审理时应对被告提出的抗辩事由一并处理。本案中，双方举证及质证意见如下：原告提交了如下证据：1.原告身份证、被告主体信息资料；2.佛南劳人仲案字〔2019〕4968号仲裁裁决书、邮单及物流详情、网上立案截图；3.初次鉴定（确认）结论书、认定工伤决定书；4.出院小结；5.鉴定费发票；6.原告与被告法定代表人微信聊天记录。被告的质证意见如下：对证据1无异议。对证据2，被告已提起撤销之诉。对证据3的真实性、合法性、关联性无异议，被告没有申请重新鉴定或再次鉴定，也没有对工伤认定提起行政复议或行政诉讼。对证据4、5的真实性、合法性、关联性无异议。对证据6真实性、合法性、关联性不予确认，关某1手机摔坏了，微信记录没有保存，所以无法核实原告提供的聊天记录的真实性；聊天记录里所有的话都是原告自己说的，关某1没有对原告的说话作出明确回应；关某1作为公司老板，并不清楚每名员工的工资，最终是以书面签收的材料为准。被告举证如下：1.劳动合同、入职登记表、申请书、协议书；2.工资单及支付证明单；3.佛南劳人仲案字〔2019〕4968号仲裁裁决书、邮单及物流情况、送达回证、撤销仲裁裁决申请书及裁定书。原告的质证意见如下：对证据1中全部证据的真实性予以确认，确认签名真实，双方在合同中约定工资1700元只是基本工资，实际上双方口头约定的全部工资为每月6000-6500元；关于社保的申请书和协议书是被告强制要求每个员工都要签名的，并非原告真实意思。对证据2真实性予以确认，确认原告已收到证据所列的工资及补助，但是原告每月签收的工资表有两份，被告只提供了其中的一份，不能全部反映原告的真实工资情况。对证据3的真实性、合法性、关联性无异议。对于双方有争议的事项，本院认定如下：1.关于原告受伤前的月平均工资问题。原告主张双方约定每月上班28天，被告则主张每月上班26天；被告作为用人单位，未能提交证据证明双方约定原告每月全勤的应出勤天数，应由被告承担举证不能的责任。原告主张其每月上班28天，本院予以采信。原告2019年4月出勤14天，剔除社保津贴700元后，应收工资1650元，折算计得满勤上班的工资为3300元（1650元÷14天×28天）；2019年5月出勤22天，剔除社保津贴700元后，应收工资2503元，折算后计得满勤上班的工资为3186元(2503元÷22天×28天)；计得原告受伤前的月平均工资为3243元[（3300元+3186元）÷2]，被告主张按3278元/月计算，本院予以采纳。原告受伤前的月平均工资低于2018年广东省在岗职工月平均工资7486元的60%即4491.6元，故本院按照4491.6元核算原告相应的工伤待遇。2.原告的工伤待遇。被告没有为原告参加社会保险，根据《广东省工伤保险条例》第二十五条、第三十二条的规定，原告劳动功能障碍等级为九级，停工留薪期三个月，本院核定被告应支付如下工伤待遇予原告：（1）一次性伤残补助金40424.4元（4491.6元×9个月）；（2）一次性工伤医疗补助金8983.2元（4491.6元×2个月）；（3）一次性伤残就业补助金35932.8元（4491.6元×8个月）；（4）停工留薪期工资差额7902元（3278元×3个月-1932元）；仲裁裁决被告应支付劳动能力鉴定费99元、住院伙食补助费400元予原告，与原告的诉讼请求一致，且被告没有申请撤销终局仲裁裁决中关于该两项的裁决，即双方服裁，本院予以确认。裁判结果综上，依照《广东省工伤保险条例》第二十五条、第三十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，本案判决如下：一、佛山市南海吉裕鞋材有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付一次性伤残补助金40424.4元、停工留薪期工资差额7902元予冯圣冬；二、佛山市南海吉裕鞋材有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付一次性工伤医疗补助金8983.2元、一次性伤残就业补助金35932.8元予冯圣冬，双方终结工伤保险关系；三、佛山市南海吉裕鞋材有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付劳动能力鉴定费99元、住院伙食补助费400元予冯圣冬；四、驳回冯圣冬的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案免交案件受理费。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审判员  林嘉和二〇二〇年四月二十九日书记员  陈文敏