西安市雁塔区人民法院民 事 判 决 书（2020）陕0113民初4013号原告：刘国仓，男，1980年8月15日出生，汉族，住陕西省富平县，身份证号：610XXXXXXXXXXXXXXX。委托诉讼代理人：卢霞，陕西浩公律师事务所律师。被告：陕西沣东新城混凝土有限责任公司，住所地：陕西省西安市雁塔区。法定代表人：韩小龙，系该公司执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：薛佳林，上海市建纬（西安）律师事务所律师。委托诉讼代理人：王媛，上海市建纬（西安）律师事务所律师。原告刘国仓与被告陕西沣东新城混凝土有限责任公司（以下简称沣东公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告刘国仓的委托诉讼代理人卢霞到庭参加了诉讼，被告沣东公司的委托诉讼代理人王媛到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告刘国仓诉称，原告于2016年9月26日起入职被告处任混凝土车载泵司机一职。2019年7月28日，原告在被告供应混凝土的位于XX城XX路XX路XX工地工作期间，工地方的一工作人员在未与原告取得沟通的情况下直接从原告车上强行拿走物品，原告为保护公司资产与工地方工作人员发生争执，工地方工作人员近5人一起殴打原告，将原告打伤，在此过程中原告始终未还手反击。该事件报警经西安市经开分局明光路派出所出警并调解处置。后于8月16日，被告方车队队长景涛口头在未向原告告知原因，且事先未通知的情况下，告知原告已被开除。上述8月的工资此后未予支付。原告认为，1、被告在仲裁庭提供的2019年8月5日通报批评明显是在原告申请仲裁后才补造的证据。原告在被告组织的XX城XX队”、“沣东新城混凝土工作群1”、XX城XX沟XX组的聊天记录显示，2019年8月5日之前及之后原告一直在岗工作。2019年8月16日，原告同时被上述三个微信群组管理员移出群聊，故原告认为被告应当支付2019年8月1日至2019年8月16日期间的工资及绩效。2、仲裁委引用劳动法第三条的规定认定被告单方解除劳动合同关系合法并驳回原告要求支付违法解除劳动合同赔偿金的请求属于适用法律错误。根据劳动法第三十九条规定，被告并不具备单方解除劳动关系的情形。3、原告为保护公司财产免受侵害，遭受工地方多人围殴受伤，原告并未严重违反被告的规章制度，也并未被追究刑事责任。故原告诉至本院，要求法院依法判令：1、被告向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金24337.68元；2、被告向原告支付拖欠2019年8月的基本工资加绩效工资4769元；3、诉讼费由被告承担。2020年4月2日，原告申请增加诉请：1、被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金12168.84元；2、被告向原告支付未休年休假工资报酬8392.3元。被告沣东公司辩称，1、沣东公司已按照法律规定安排刘国仓正常休假，不存在节假日及双休日加班的事实，更不存在未支付加班费的情形，原告要求支付加班费无事实及法律依据，应当予以驳回。2、因原告严重违反公司管理制度，原告与被告之间的劳动合同已于2019年8月5日解除，且原告于8月1日后并未向被告提供劳动，因此，原告要求支付8月工资的请求无事实依据，应于驳回。3、原告在职期间严重失职，违反公司管理规章制度，依据劳动合同法第三十九条的规定，被告要求与原告解除劳动合同并不违法，故原告要求支付劳动合同的经济补偿金和赔偿金无事实和法律依据。4、因原告申请劳动仲裁时主张的赔偿金为24337.68元，现原告主张的赔偿金为36506.5元，已超出的赔偿金12168.84元未经仲裁程序审理，违反民诉法规定，应当予以驳回。原告主张的赔偿金无事实依据，应于驳回。5、原告主张的未休年休假报酬未经仲裁程序审理，应当予以驳回。经审理查明，原告于2016年9月26日起入职被告处任混凝土车载泵司机一职。2019年6月1日，甲方沣东公司与乙方刘国仓签订劳动合同，合同约定，合同期限为2019年6月1日至2020年5月30日；乙方同意甲方安排乙方在甲方车队部门从事泵车操作工作；鉴于乙方所在岗位工作任务的特殊性，乙方确认：甲方有权根据工作需要安排乙方工作时间，乙方所有加班等，均应有甲方的事先安排及书面确认，加班报酬由甲方另行确认；乙方应遵守甲方的规章制度，严格遵守甲方的工作制度、劳动安全卫生及工作规范。2019年7月28日，西安市公安局经济技术开发区分局明光路派出所接到XX城XX路XX路XX学校XX工地发生打架的报警，并对打架事件进行了处理。被告的车队队长景涛为违法行为人刘国仓进行担保，刘国仓离开明光路派出所。2019年8月5日，被告作出通报批评，内容为“2019年7月29日员工刘国仓在经开学校工地期间，与工地工人发生争执，后升级为性质恶劣的打架斗殴事件，经派出所民警协调处理事情才得以解决。由于刘国仓的不良行为，给公司造成了极大的名誉损失，公司决定开除刘国仓同志”。2016年9月23日、2016年12月3日、2016年12月31日、2017年1月25日、2017年6月8日，被告收取原告款项分别为1000元、500元、500元、500元、500元，共计3000元，被告认可其收取的款项为押金。原告离职前12个月即2018年8月至2019年7月期间的月平均工资为5915.31元。沣东公司劳动纪律管理制度第二十二条第七项规定：打架斗殴：在公司内污言秽语、骂人及打架斗殴者，定性为严重违纪。2019年，刘国仓将沣东公司诉至西安市雁塔区劳动人事争议仲裁委员会，申请事项为：1、支付违法解除劳动合同赔偿金24337.68元；2、支付拖欠的2019年8月工资加绩效工资4769元；3、退还押金3000元。西安市雁塔区劳动人事争议仲裁委员会于2020年1月17日作出裁决：1、沣东公司退还刘国仓押金3000元；2、驳回刘国仓的其余仲裁请求。庭审中，本院依法向原告释明经济补偿金与赔偿金不能同时主张，原告明确表示仅主张赔偿金。上述事实，有劳动合同、报警回执、保证书、通报批评、雁劳人仲案字[2019]1829号裁决书、工资银行流水、收据、沣东公司劳动纪律管理制度、当事人陈述及庭审笔录等在卷佐证，并经当庭核对无误，本院依法予以确认。本院认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与诉争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。”的规定，本案中，原告增加赔偿金的诉请与其在本案中立案的赔偿金的诉请具有不可分性，故本院依法对于原告增加的赔偿金的诉请合并审理。因原告增加的年休假报酬8392.3元的诉请属于独立的劳动争议，原告应向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，其未经劳动仲裁直接向本院起诉，本院依法驳回其起诉。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）……（二）严重违反用人单位的规章制度；（三）……”的规定，本案中，原告称其在工作期间被人殴打，其并未还手，但被告提供的报警记录、担保书及保证书足以证明原告在打架事件中存在违法行为，结合被告的纪律管理制度的“打架斗殴为严重违纪”的内容，原告的行为已经严重违反了单位的规章制度，故被告于2019年8月5日要求解除其与原告之间的劳动合同并未违法，因此，原告要求被告向其支付违法解除劳动合同赔偿金的诉请，本院依法不予支持。因原告认可雁劳人仲案字[2019]1829号裁决中的第一条裁决内容，故对于原告要求被告退还押金3000元的请求，本院依法予以确认。虽然原告提供其于2019年8月1日之后的工作群微信截图及泵车交票登记表（一张可以辨识，一张无法辨识），但因原告未提供泵车交票原件，且该登记表中仅载明了交票时间，未载明工作量形成的时间，微信截图未能显示其工作的内容及事实，故原告要求被告向其支付2019年8月的工资及绩效工资的诉请，本院依法不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条的规定，判决如下：一、被告陕西沣东新城混凝土有限责任公司于本判决生效之日起十日内向原告刘国仓退还押金3000元。二、驳回原告刘国仓其余的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，由原告刘国仓承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。审判长  郭天鲁审判员  赵 妍审判员  刘霁月二〇二〇年四月二十四日书记员  唐珮云打印：相丽华校对：鲁蔓年月日送达1