广东省东莞市第三人民法院民 事 判 决 书（2020）粤1973民初38号原告：李建素，男，壮族，1964年2月1日出生，住广西柳江县************之一，公民身份号码：450************41X。委托代理人：黎宝欣，广东烽庭律师事务所律师。委托代理人：黄仕江，广东烽庭律师事务所律师助理。被告：东莞南星塑胶有限公司，住所地：广东省东莞市樟木头镇南山工业区。法定代表人：蔡香海，总经理。委托代理人：周代海，公司员工。原告李建素诉被告东莞南星塑胶有限公司（以下简称南星公司）劳动合同纠纷一案，本院2020年1月2日受理后，原、被告同意继续按简易程序审理，本院依法适用简易程序，由审判员何健林独任公开开庭审理。原告的委托代理人黎宝欣，被告南星公司的委托代理人周代海到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告李建素向本院提出诉讼请求：l．判令被告向原告支付一次性伤残补助金差额22022元；2．判令被告向原告支付2018年6月1日至2018年6月30日、2019年3月1至2019年4月30日、2019年6月1日至2019年7月31日期间的工资差额23000元；3．三、判令被告向原告支付2018年6月11日至2018年6月25日职业病诊断住院观察期间住院伙食费差额490元；4．判令被告向原告支付2009年9月至2019年7月职业病危害岗位津贴35700元。案件情况一、无争议事项：详见仲裁裁决书中无争议事项。二、工资差额：原告2018年12月17日诊断为职业病，根据《广东省工伤保险条例》第六十四条之规定，应以2017年11月至2018年11月的工资计算原告受伤前的平均工资，其中剔除2018年6月未正常出勤的工资，平均月工资为3684.6元。被告仅支付了原告部分工资，故对于原告住院期间81天（2018年6月11日至6月25日、2019年3月8日至4月12日、2019年6月15日至7月17日）的工资应支付9948.4元。三、住院伙食费差额：2018年6月11日至6月25日，原告住院14天，按法定标准70元/天计算，被告应支付980元。扣除被告已经支付的伙食费490元，还应支付原告490元。四、一次性伤残补助金差额：原告为工伤、伤残七级，已领取一次性伤残补助金37778元，而原告的工资为3684.6元/月，故被告应向原告支付一次性伤残补助金差额10121.8元。五、职业病危害岗位津贴：原告2018年6月27日后转岗保安及封切课员工，不再在搅拌料岗位工作，故2018年6月27日后不存在职业病危害岗位津贴的情形。对于2009年9月3日至2018年6月10日职业病危害岗位津贴的请求，东莞市*******已经认定原告在该工作期间致职业病，根据《中华人民共和国职业病防治法》第五十六条“用人单位应当保障职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴”之规定，被告应向原告支付适当的岗位津贴。被告在诉讼中提交的工资单没有列明职业病危害岗位津贴，2017年9月的工资单中有“岗位津贴”一栏亦为空白，原、被告没有约定岗位津贴，参照被告对全勤奖的规定，本院酌情按100元/月支持原告此项请求，即被告向原告支付2009年9月3日至2018年6月10日的职业病危害岗位津贴共计10523.3元【27÷30×100+(3+8×12+5)×100+10÷30×100】。六、仲裁请求：1．被申请人向申请人支付一次性伤残补助金差额22022元；2．被申请人向申请人支付2018年6月1日至6月30日、2019年3月1日至4月30日、2019年6月1日至7月31日期间的工资差额23000元；3．被申请人向申请人支付2018年6月11日至2018年6月25日职业病诊断住院观察期间住院伙食费差额490元；4．被申请人向申请人支付2009年9月至2019年7月职业病危害岗位津贴35700元。七、仲裁裁决：被申请人支付申请人2018年6月1日至6月30日、2019年3月1日至4月30日、2019年6月1日至7月31日期间的工资差额9948.4元、一次性伤残补助金差额10121.8元；超出部分不予支持。判决结果依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《中华人民共和国职业病防治法》第五十五条、第五十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条、《广东省工伤保险条例》第五十六条、第六十四条之规定，判决如下：一、限被告东莞南星塑胶有限公司在本判决发生法律效力之日起三日内向原告李建素支付31083.5元【2018年6月11日至6月25日、2019年3月8日至4月12日、2019年6月15日至7月17日的工资差额9948.4元、2018年6月11日至6月25日住院伙食补助费差额490元、一次性伤残补助金差额10121.8元、职业病危害岗位津贴共计10523.3元）；二、驳回原告李建素的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应该依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元，由原告李建素负担3元，被告东莞南星塑胶有限公司负担2元。原告李建素已交纳受理费5元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于东莞市中级人民法院。审判员  何健林二〇二〇年四月二十三日书记员  陈笑欢附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《中华人民共和国职业病防治法》第五十五条医疗卫生机构发现疑似职业病病人时，应当告知劳动者本人并及时通知用人单位。用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断；在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担。第五十六条用人单位应当保障职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。《广东省工伤保险条例》第五十六条用人单位少报职工工资，未足额缴纳工伤保险费，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，工伤保险待遇差额部分由用人单位向工伤职工补足。第六十四条本条例中下列用语的含义：（一）本人工资，是指工伤职工在本单位因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资。本单位为工伤职工缴纳工伤保险费不足十二个月的，以实际月数计算平均月缴费工资。本人工资高于全省上年度职工月平均工资百分之三百的，按照全省上年度职工月平均工资的百分之三百计算；本人工资低于全省上年度职工月平均工资百分之六十的，按照全省上年度职工月平均工资的百分之六十计算。（二）原工资福利待遇，是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。工伤职工在本单位工作不足十二个月的，以实际月数计算平均工资福利待遇。用人单位所在地地级以上市职工月平均工资高于全省职工月平均工资的，计算相关工伤保险待遇使用的全省职工月平均工资按照该地级以上市职工月平均工资执行。