江苏省无锡市锡山区人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0205民初6071号原告:季为忠,男，1970年4月25日生，汉族，住安徽省长丰县。被告：无锡市神州保安服务有限公司，住所地江苏省无锡市锡山区芙蓉中三路128号。法定代表人：高科良，该公司总经理。委托诉讼代理人：唐亚飞，该公司工作人员。委托诉讼代理人：仇毓升，江苏茂业律师事务所律师。原告季为忠诉被告无锡市神州保安服务有限公司（以下简称神州公司）追索劳动报酬、经济补偿金纠纷一案，本院于2019年10月16日立案受理。依法由审判员赵玲洁适用简易程序分别于2019年11月20日、12月2日、2020年4月1日三次公开开庭进行了审理，原告季为忠、被告神州公司委托诉讼代理人唐亚飞、仇毓升到庭参加诉讼。本案现已审理终结。审理情况双方对以下第二、六、七、八、十、十五项存在争议，其他项目无异议。一、劳动者入职时间：2018年3月28日第一次入职，工作一个月后自动离职，后于2018年9月28日重新入职。二、签订的劳动合同期限：双方于2018年9月27日签订了劳动合同书，约定劳动合同期限为壹年，自2018年9月27日起至2019年9月26日止，试用期一个月。本案中，季为忠对该劳动合同书提出异议，认为劳动合同书头部其个人信息及尾部落款其签名、身份证号码、联系方式及签约日期的内容系由其本人所写，但合同条款中劳动合同期限、工作岗位及劳动报酬等手写内容在其签名时系空白的。本院认为，季为忠并未提供证据证明其上述主张，况且劳动合同系确定用人单位与劳动者权利义务的关键，季为忠作为一名完全民事行为能力人，能够以自己独立的行为去取得民事权利和承担民事义务，其明知劳动合同条款中部分内容空白的情况下仍旧签名，系对自身权利的漠视。因此，本院对季为忠的主张不予采纳，对神州公司提供的劳动合同书予以确认。鉴于季为忠入职时双方已签订了劳动合同书，故本院对季为忠主张的未签订劳动合同二倍工资差额45554.84元不予支持。三、工作岗位：保安。自2018年10月起由季为忠负责所在服务单位的全部保安的考勤工作，编制考勤记录表后上报神州公司审核。四、劳动合同中对劳动者报酬的约定：基本工资按当地最低工资标准2020元/月，试用期基本工资2020元/月。员工在职期间伙食、住房等，费用由公司统一代办，作为薪酬之一，生活用品由员工自理。五、劳动合同中对工作时间的约定：神州公司每天每班工作时间按10.5小时计算（季为忠每天上班时间为12小时，其中90分钟为用餐休息时间）。根据公司工作特点，可另行安排工作时间。六、劳动合同履行中劳动报酬的约定及发放情况：实际季为忠的工资组成为月薪3800元（基本工资为2020元，满勤标准为全月出勤，满勤状态下当月加班工资为1780元）+餐费补贴+加班工资（合同约定的每班工作时间之外另外有加班的），自入职后第4个月起增加200元队长补贴。七、解除劳动关系时间：2019年8月7日。2019年8月6日，神州公司安排马朝宁与季为忠交接工作，马朝宁负责考勤记录，根据该考勤显示季为忠最后工作日期为2019年8月7日。八、解除劳动关系原因：2019年7月31日，季为忠向神州公司提出辞职。本案中，季为忠陈述系因神州公司克扣其2019年5月加班工资，其遂于7月31日向唐亚飞经理讨要5月加班工资或者给予增加保安人手，但均遭到了拒绝，故提出辞职。神州公司对季为忠的陈述不予认可，称季为忠系以劳累为由提出辞职。九、应付赔偿金数额：0元。本案中，季为忠主张神州公司违法解除劳动合同，但双方解除劳动合同的原因系季为忠单方提出解除劳动合同，且并无证据证明其解除合同时曾告知系因用人单位未足额支付加班工资等缘由，故既不符合用人单位需支付赔偿金的法定情形，也不符合用人单位需支付经济补偿金的法定情形。对季为忠主张的违法解除劳动合同赔偿金14192.1元，本院不予支持。七、出勤及加班时间：2018年9月至2018年8月，除2018年9月出勤3天（其中2天为双休日）、2019年6月出勤13.5天（其中6天为双休日）及2019年8月出勤7天（其中双休日为2天）外，其余9个月均为满勤。本案中，季为忠主张其每班工作时间为12小时，但其从事的工作岗位为保安，双方所签劳动合同中约定了每班计入工作时间为10.5小时，该约定符合保安岗位的特性及劳动强度，并不违反法律法规强制性规定，故应以10.5小时计算季为忠每班的工作时间。经根据双方提供的员工考勤记录表统计，2018年9月至2019年8月期间，季为忠正常工作日加班时间共757.5小时，双休日加班时间共777小时，法定节假日加班时间共63小时。八、加班工资计算基数：2020元。九、实发工资情况：除餐费补贴外，2018年9月至2019年8月神州公司已支付季为忠工资及加班工资合计40360元。十、应补发餐费补贴及工资、加班费分别为：420元及12473.1元。本案中，季为忠认为神州公司2018年4月及2018年9月至2019年8月存在克扣、少发其工资及加班费，涉及项目有基本工资、加班费、职务津贴（900元）、餐费补贴及全勤（30元）。首先，对于季为忠主张的2018年4月的少发工资情况，神州公司抗辩已超过仲裁时效，本院认为，季为忠曾于2018年5月离职，后于2019年8月才提出仲裁申请，期间也无证据证明曾向神州公司主张过权利，故季为忠的该项主张自双方劳动关系终止之日起已超过一年仲裁时效，本院对神州公司的抗辩意见予以采纳。第二，关于职务津贴及全勤，原告未举证证明双方之间约定有该项工资组成，并且通过季为忠举证的其与神州公司助理杨小改的微信聊天记录中可以看出，杨小改从2018年10月起多次明确告知其工资组成为月薪3800元+餐费补贴，其也并未提出异议，故对季为忠主张的少发工资中的职务津贴及全勤，证据不足，本院不予支持。第三，关于餐费补贴，双方之间存在差异的为2018年10月、2019年1月、2月、4月、5月及8月，其中从季为忠提供的聊天记录反映2018年10月及1月的餐费补贴差额已经得到了解释，其也未提出异议；其余4个月的餐费补贴差额神州公司无合理解释，也无证据证明得到了季为忠的认可，故本院对该4个月的餐费补贴差额合计420元予以支持。最后，关于工资及加班费差额，根据季为忠的出勤及加班时间计算，季为忠应获得的工资及加班费合计应为52833.1元[9月×2020元/月+13.5天×2020元/月÷21.75天/月（基本工资）+2020元/月÷21.75天/月÷8小时×（757.5时×150%+777时×200%+63时×300%）（加班工资）]，扣除神州公司已经支付的40360元，还应支付12473.1元。十一、申请劳动仲裁时间：2019年8月21日。十二、仲裁请求：请求裁决神州公司支付2018年4月至2019年8月克扣工资及加班费45554.84元、违法解除劳动合同赔偿金14192.1元、2019年上半年年终奖（绩效奖金）1000元、逾期不支付工资及加班费的赔偿金。十三、仲裁结果：于2019年8月27日作出不予受理案件通知书。十四、诉讼请求：请求判令神州公司支付2018年4月至2019年8月克扣工资及加班费45554.84元、违法解除劳动合同赔偿金14192.1元、2019年上半年年终奖（绩效奖金）1000元、逾期不支付工资及加班费的赔偿金45554.84元。庭审中，季为忠增加诉讼请求，要求神州公司支付未签订劳动合同双倍工资差额45554.84元、违法规定试用期赔偿金20000元、补缴2018年9月-2019年8月的住房公积金1985元、支付2018年9月-2019年8月克扣工资报酬的经济补偿金11388元。十五：其他需要说明的问题：（一）季为忠主张的2019年上半年年终奖，神州公司认为年终绩效奖金是员工工作满一年后对于员工的奖励，而季为忠并未工作满一年，不符合发放条件。本院认为，年终奖并非双方约定的劳动报酬组成部分，属于用人单位用工自主权范畴，用人单位有权决定是否发放以及发放条件，故对季为忠主张的年终奖1000元本院不予支持。（二）用人单位未按照国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位向劳动者加付赔偿金。本案中，并不存在劳动行政部门责令神州公司限期支付劳动报酬而神州公司逾期不予支付的情节，故不符合加付赔偿金的法定情形，对季为忠主张的逾期不支付工资及加班费的赔偿金45554.84元及克扣工资报酬的经济补偿金11388元不予支持。（三）季为忠主张神州公司违法约定试用期，但根据双方劳动合同履行情况，季为忠的月薪标准从入职起即为3800元，并无变化，且季为忠主张相应法律后果为支付赔偿金20000元，该主张于法无据，本院不予支持。（四）季为忠主张的补缴住房公积金请求并不属于人民法院劳动争议受案范围，本案中不予理涉。裁判结果据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十七条、第四十八条、第八十五条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、由神州公司于本判决生效之日起十日内支付季为忠餐费补贴420元及工资、加班费12473.1元，合计12893.1元。二、驳回季为忠的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由季为忠负担3元，由神州公司负担2元。季为忠同意其预交的案件受理费由神州公司直接向其支付，本院不再退还，由神州公司于本判决生效之日起十日内向季为忠直接支付。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本一份，上诉于江苏省无锡市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。审判员  赵玲洁二〇二〇年四月十六日书记员  许 颖