北京市丰台区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0106民初39763号原告：秦天勇，男，1968年8月5日出生，汉族，无业，住北京市丰台区。委托诉讼代理人：罗永波，北京创为律师事务所律师。被告：北京市丰台区环境卫生服务中心太平桥环卫所，住所地北京市丰台区五里店284号。法定代表人：李继扬，所长。委托诉讼代理人：严胜平，男，该单位员工。委托诉讼代理人：雒鸿政，北京市京都律师事务所律师。原告秦天勇与被告北京市丰台区环境卫生服务中心太平桥环卫所（以下简称太平桥环卫所）劳动争议一案，本院于2019年5月27日作出（2019）京0106民初2823号民事判决，太平桥环卫所不服提出上诉，北京市第二中级人民法院于2019年8月30日作出（2019）京02民终8145号民事裁定，发回重审。本院于2019年10月19日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告秦天勇及其委托诉讼代理人罗永波，被告太平桥环卫所委托诉讼代理人严胜平、雒鸿政到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告秦天勇向本院提出诉讼请求：l.确认自2004年5月10日起至2018年4月2日止与太平桥环卫所存在劳动关系；2.太平桥环卫所支付2016年4月2日至2018年4月2日期间休息日加班工资60882元、法定节假日加班工资9650元；3.太平桥环卫所支付2008年1月1日至2018年4月2日期间未休年休假工资29241元；4.太平桥环卫所支付2004年5月10日至2009年12月31日期间未缴纳养老保险经济补偿15544元、未缴纳失业保险经济补偿5240元；5.太平桥环卫所支付违法解除劳动合同赔偿金89040元。事实和理由：我于2004年5月10日入职太平桥环卫所，担任保洁员，离职前每月平均工资3180元，双方于2012年7月1日签订了无固定期限劳动合同，太平桥环卫所自2015年12月9日开始安排我休息日、节假日加班，并从未安排我休年休假。2018年3月15日，因与单位领导发生冲突，虽然事后我多次向单位领导道歉，但太平桥环卫所仍与我解除劳动关系。被告太平桥环卫所辩称：一、第一项诉求认可与原告存在劳动关系。二、被告已经支付原告法定假日加班工资，被告单位实行综合计算工时制度，该制度经过丰台区人力资源保障局审批，对清扫工实行综合计算工时制度，原告是被告单位的保洁员，执行综合工时制度，不存在休息日加班情况，即使存在，也在工资中支付加班工资，我方有相应的证据证明；依据工资条例十三条的规定，该项诉求不应支持。三、原告于2008年1月1日至2017年的年休假已经休息，年休假工资使用法定一年的仲裁时效，只能保护2016年以来的年休假，2015年之前的超过诉讼时效，不应支持，我们有相关证据证明，原告2016、2017年年休假已经休完20天。四、未交养老保险经济补偿金、失业保险金的请求，原告本人有农村户口，根据《社会保险法》第84条规定，该项不属于法院审理范围。五、被告并不是违法解除劳动合同，不应该支付经济补偿金。解除原告的劳动合同是原告在工作中违反单位纪律，无法完成单位分配的任务，经过多次谈话，拒不改正，被告与2017年作出停工处理。当天，原告态度转变，单位未实行停工，后原告辱骂领导，单位于2018年3月15日对其作出停工处理，要求其作出书面检查，后来经单位综合衡量，由于原告多次违反纪律，单位一致同意解除原告的劳动合同。我方认为被告解除合同虽然与原告辱骂领导有关，但是是原告多次违反纪律才解除合同，我们有相关证据证明，领导劝导无效后才做出的停工处罚决定。原告无法完成单位指派的工作，原告工作的路段是原告与其爱人一起，其爱人在别人的地方兼职，由原告一人做，原告没有完成任务，单位也没有答应其要求增加人员的要求，原告就威胁、辱骂单位领导，违反纪律，并不是被告指派工作量大，解除合同是依据《劳动法》第三条、第十四条、第十六条规定，原告违反单位规章制度，我方解除合同的程序也符合法律规定，我方不应承担原告主张的赔偿金。请求法庭驳回原告诉求。原告年休假只有2018年未支付。我方解除合同符合法律规定，原告在被告单位领导谈话过程中，明知道被告单位有日常管理制度，原告并没有遵照执行。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：秦天勇于2004年5月10日到太平桥环卫所，担任保洁员，双方签订了一份期限自2012年7月1日起无固定期限劳动合同，秦天勇系外埠农业户口，太平桥环卫所为秦天勇缴纳了2010年1月至2018年2月期间的社保保险（包括养老和失业保险）。秦天勇工资标准为基本工资2000元、奖金200元、绩效工资130元及危害补助每日22元，加节假日加班费。北京市丰台区人力资源和社会保障局审批通过认定北京市丰台区环境卫生服务中心清扫工执行综合计算工时工作制度。2018年4月2日，太平桥环卫所向秦天勇发出《解除劳动合同通知书》，载明“秦天勇：双方于2008年1月28日签订劳动合同，因秦天勇严重违反单位劳动纪律，太平桥环卫所无法继续履行劳动合同，于2018年4月2日太平桥环卫所提出解除与秦天勇劳动合同的申请，经太平桥环卫职工代表大会研究，一致同意，从2018年4月2日起与秦天勇解除劳动合同。”2018年5月2日，秦天勇向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会（以下简称丰台仲裁委员会）提出仲裁，请求裁决：l.确认自2004年5月10日起至2018年4月2日止与太平桥环卫所存在劳动关系；2.太平桥环卫所支付2016年4月2日至2018年4月2日期间休息日加班工资60882元、法定节假日加班工资9650元；3.太平桥环卫所支付2008年1月1日至2018年4月2日期间未休年休假工资29241元；4.太平桥环卫所支付2004年5月10日至2009年12月31日期间未缴纳养老保险经济补偿15544元、未缴纳失业保险经济补偿5240元；5.太平桥环卫所支付违法解除劳动合同赔偿金89040元。2018年11月9日，丰台仲裁委员会作出京丰劳人仲字[2018]第2840号裁决书：1.太平桥环卫所与秦天勇自2004年5月10日起至2018年4月2日止双方存在劳动关系；2.太平桥环卫所支付秦天勇2016年4月3日至2018年4月2日期间未休年休假工资7520.21元；3.驳回秦天勇的其他仲裁请求。秦天勇不服该裁决，提出起诉。庭审中，太平桥环卫所主张因秦天勇在工作中违反单位劳动纪律，无法完成本职工作，经班组长和所队多次谈话后，仍拒不改正，其单位于2017年11月3日对其作出停工处理，但当天处理过程中，秦天勇态度有所转变，故并未实际执行停工决定，但秦天勇于2018年3月15日因未领到春节慰问品辱骂其单位副所长严胜平，其单位于2018年3月15日召开领导班子会，对其作出停工检查决定，要求秦天勇于2018年3月20日前作出书面检查，并于2018年3月20日收到秦天勇书面检查，但其单位认为该书面检查并非秦天勇本人书写，认错态度不诚恳，决定将其停工处罚延长至2018年3月31日，期间并未收到秦天勇新的书面检查，2018年4月2日，经职代会一致通过，其单位与秦天勇解除劳动合同，并就其上述主张向本院出具了2017年5月24日班会情况、2017年8月23日所队会议记录、2017年9月27日谈话记录、2017年10月24日班长介绍情况、2017年11月3日所队处理意见、2017年11月3日所队处理决定、2018年3月15日所队处理意见、2018年3月15日停工告知书、2018年3月20日秦天勇个人检查、“三重一大”会议记录、2018年4月2日所队会议记录、关于解除秦天勇劳动合同决定、培训记录、谈话录音。太平桥环卫所主张秦天勇在2016年、2017年的年休假均已休完，并就此提交《考勤簿》、《考勤统计表》、《太平桥环卫所职工请假单》、《太平桥环卫所职工工龄假审批单》。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。劳动者的合法权益受法律保护。关于秦天勇劳动时限计算的问题。因太平桥环卫所对秦天勇于2004年5月10日至2018年4月2日期间在其单位提供有报酬的劳动，接受其单位管理的事实不持异议，故对秦天勇主张其自2004年5月10日起至2018年4月2日止与太平桥环卫所存在劳动关系的诉讼请求，本院予以支持。关于秦天勇所主张法定节假日加班工资的问题。因太平桥环卫所向本院出具的不定时工作制和综合计算工时工作制申请表加盖有北京市丰台区人力资源和社会保障局工资审批专用章，秦天勇虽对该证据真实性持有异议，但未向本院出具相关证据加以反驳，故对该证据，本院予以采信。根据不定时工作制和综合计算工时工作制申请表载明的内容，秦天勇执行综合计算工时，依据《工资支付暂行规定》第十三条第三款“经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。”的规定，对秦天勇主张太平桥环卫所支付2016年4月2日至2018年4月2日期间休息日加班工资的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。因秦天勇对太平桥环卫所出具的工资台账的真实性不持异议，对于该证据，本院予以采信。根据工资台账载明的内容，太平桥环卫所己支付秦天勇法定节假日加班工资，且秦天勇亦未就其主张的加班情况向本院出具证据加以证明，参照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果”的规定，对秦天勇主张太平桥环卫所支付2016年4月2日至2018年4月2日期间法定节假日加班工资的诉讼请求，缺乏事实依据，本院不予支持。关于秦天勇主张的未休年休假工资的问题。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”的规定，秦天勇主张太平桥环卫所支付2008年度至2015年度未休年休假工资的诉讼请求，因超仲裁时效，本院不予支持。根据太平桥环卫所提交的《考勤簿》、《考勤统计表》、《太平桥环卫所职工请假单》、《太平桥环卫所职工工龄假审批单》，本院有理由相信秦天勇在2016、2017年已享受部分年休假。太平桥环卫所对仲裁裁决未提起诉讼，视为认可该结果。故太平桥环卫所应支付秦天勇2016年4月3日至2018年4月2日期间未休年休假工资7520.21元；关于未缴纳养老保险、失业保险经济补偿的问题，用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险，秦天勇系农业户口，依据《中华人民共和国社会保险法》第九十八条“本法自2011年7月1日起施行”，参照《农民合同制职工参加北京市养老、失业保险暂行办法》第二十二条“农民合同制职工因用人单位未参加社会保险或未足额缴纳养老、失业保险费，不能享受养老保险待遇和失业保险一次性生活补助费待遇的，用人单位应按照本办法规定的标准予以补偿”、第二十五条“本办法自1999年6月1日起实行”，《北京市农民工养老保险暂行办法》第十五条“因用人单位未参加养老保险或未按规定足额缴纳单位与个人的养老保险费，致使农民工不能按规定享受养老保险待遇的，用人单位应按照本办法的标准予以补偿”规定，太平桥环卫所应支付秦天勇2004年5月10日至2009年12月31日期间未缴纳养老保险补偿7946.40元、未缴纳失业保险生活补助费1990元。关于违法解除劳动合同的问题，从太平桥环卫所提交的一系列证据本院有理由相信秦天勇在工作中存在私自减少工作量、消极怠工、无理由提出要求、辱骂恐吓相关管理人员的情况，在此情况下太平桥环卫所多次对秦天勇做工作，但秦天勇并未存在明显改观，在此情形下太平桥环卫所通过正常的职工代表会决定与秦天勇解除劳动合同的行为，并无不妥。因此秦天勇要求太平桥环卫所应支付秦天勇违法解除劳动合同赔偿金的请求，于法无据，本院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国社会保险法》第九十八条、参照《农民合同制职工参加北京市养老、失业保险暂行办法》第二十二条、第二十五条，《北京市农民工养老保险暂行办法》第十五条之规定，判决如下：一、北京市丰台区环境卫生服务中心太平桥环卫所与秦天勇自2004年5月10日起至2018年4月2日止双方存在劳动关系；二、北京市丰台区环境卫生服务中心太平桥环卫所于本判决生效之日起七日内支付秦天勇2016年4月3日至2018年4月2日期间未休年休假工资7520.21元；三、北京市丰台区环境卫生服务中心太平桥环卫所于本判决生效之日起七日内支付秦天勇2004年5月10日至2009年12月31日期间未缴纳养老保险补偿7946.40元、未缴纳失业保险生活补助费1990元；四、驳回秦天勇其他诉讼请求。如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由北京市丰台区环境卫生服务中心太平桥环卫所负担（于本判决生效后七日内交纳）。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审 判 长  周海平人民陪审员  陈 茜人民陪审员  畅广平二〇二〇年四月二十四日法官 助理  张 瑶书 记 员  陈利明