杭州市下城区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）浙0103民初6413号 原告：贵阳恒昌生态农业有限公司。住所地：贵州省贵阳市南明区龙洞堡食品工业园A区18号。 法定代表人：魏观从，该公司总经理。 委托诉讼代理人：游慈，该公司员工。 委托诉讼代理人：宋小明，该公司员工。 被告：连俊梅，女，1970年5月4日出生，汉族，住河北省邯郸市魏县。 委托诉讼代理人：侯金锋，浙江正允律师事务所律师。 原告贵阳恒昌生态农业有限公司诉被告连俊梅劳动争议一案，本院于2019年11月1日立案后，依法由审判员丁水平适用简易程序审理，本案原定于2020年1月8日开庭，因原告当庭变更事实理由导致本案延期至2020年3月31日公开开庭进行了审理。原告贵阳恒昌生态农业有限公司的委托诉讼代理人宋小明，被告连俊梅的委托诉讼代理人侯金锋到庭参加诉讼。本案经双方当事人申请，庭外和解两个月，现已审理终结。 原告贵阳恒昌生态农业有限公司向本院提出诉讼请求：1、请求依法判决不予支付被告工资11274.47元；2、请求依法判决不予支付被告二倍工资20578.78元；3、本案的诉讼费用由被告承担。事实和理由：被告与原告劳动争议纠纷一案，经杭州市下城区劳动人事争议仲裁委员会审理后，作出浙杭下城劳人仲案（2019）1036号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人在本裁决生效之日起七日内支付申请人工资11274.47元；二、被申请人在本裁决生效之日起七日内支付申请人二倍工资20578.78元。原告对此仲裁裁决不服，原告认为：该仲裁裁决书认定事实错误。（2019）1036号仲裁裁决书认定，2018年8月16日被告由原告的业务员安排到东新路58号沃尔玛超市从事促销工作，每月的工资报酬为底薪2500元加提成。2018年12月22日其在上班途中发生交通事故，原告未支付住院期间的病假工资，以及发生交通事故后，双方未提出解除劳动关系，原告只是找人代岗等。原告认为裁决书的上述认定与本案的客观事实不符，具体包括以下几点： 1、被告于2018年8月16日至2018年12月22日期间曾到原告处工作，经双方口头协商一致，被告是为原告提供劳务性质的临时用工，工作岗位为销售员，劳务费是按每工作一日按80元计算，双方间并非劳动关系。 2、被告在为原告提供劳务期间，根据沃尔玛公司的要求需办理工作牌，被告自己向沃尔玛公司提交的资料并非原告公司的，办理的工作牌也非原告公司，怎么能认定其与原告存在劳动关系呢？ 3、被告工作的东新路58号的沃尔玛超市早在2019年4月就已经关闭，工作的超市都关闭了，双方间已不具备工作条件，还可能是劳动关系吗？仲裁委却对此事实视而不见。 4、被告曾就原、被告双方间是否存在劳动关系向杭州市下城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，杭州市下城区劳动人事争议仲裁委员会于2019年4月23日作出浙杭下城区劳人仲裁（2019）316号仲裁裁决书，该裁决书裁决如下：2018年8月16日至2018年12月22日期间申请人与被申请人劳动关系成立。因此，原告认为根据我国《劳动合同法》第82条之规定，本案中被告主张双倍工资，即使按照（2019）316号仲裁裁决书，也只能从2018年9月16日从计算到2018年12月22日，也就是三个月而已，按照其实际工资每月2000元计算，也只应补发6000元的工资，而不应该是裁决书裁决的支付工资11274.47元和二倍工资20578.78元。 后原告补充如下：被告于2018年8月16日进入原告处，于2018年12月22日因交通事故受伤后未再到公司上班，被告要求原告支付2018年8月至2019年7月未签订劳动合同双倍差额。原告认为，即使是存在未签订劳动合同需要支付双倍工资，也应该只支付2018年9月16日至2018年12月22日这期间双倍工资9304.31元（2018年9月1539.31元（2790元÷21.75天×12天)+10月3040元+11月2830元+12月1895元）。理由如下： 首先，2018年12月22日被告发生交通事故后，其并未为公司提供劳动，现被告已经申请了工伤认定，如认定为工伤，虽然依据《工伤保险条例》的相关规定，公司应当按照原工资福利待遇向支付被告停工留薪期待遇，但该款在性质上属于被告基于工伤事故依法应当享有的工伤待遇款，并非因其为用人单位提供劳动而应获得的劳动报酬；同时，被告在停工留薪期内并未到公司上班，且其伤情尚未确定，双方客观上无法对订立劳动合同的相关事宜进行协商，故在该期间内双方未能签订书面劳动合同的过错不在公司。如不能认定为工伤，员工也属于非因工负伤而请病假休养，虽然在法律上公司要支付非因工负伤医疗期的工资，但该款在性质上为被告非因工负伤休养其依法应当享受的病假待遇，并非因其为用人单位提供劳动而应获得的劳动报酬，同时，被告在病假期内并未到公司上班，且其伤情尚未确定，双方客观上无法对订立劳动合同的相关事宜进行协商，故在该期间内双方未能签订书面劳动合同的过错亦不在公司。 其次，根据《浙江省高级人民法院民一庭关于审理劳动争议纠纷案件若干疑难问题的解答(一)》一、如果确系不可归责于用人单位的原因导致未签订书面劳动合同，劳动者能否要求用人单位支付二倍工资？签订书面劳动合同系用人单位的法定义务，但确系不可归责于用人单位的原因导致未签订书面劳动合同，劳动者因此主张二倍工资的，可不予支持。下列情形一般可认定为“不可归责于用人单位的原因”：用人单位有充分证据证明劳动者拒绝签订或者利用主管人事等职权故意不签订劳动合同的：工伤职工在停工留薪期内的，女职工在产假期内或哺乳假内的，职工患病或非因工负伤在病假期内的，因其他客观原因导致用人单位无法及时与劳动者签订劳动合同的。被告在2018年12月22日后没有向公司提供劳动，单位也没有办法与其协商签订劳动合同的具体的事宜，故2018年12月22日后公司不应该支付未签订劳动合同双倍工资差额。 公司不应该支付病假工资。病假工资适用的情形为劳动者非因工负伤或者患病需要休息而用人单位支付的工资。被告主张病假工资就等于在承认其交通事故受伤是非因工负伤，但被告已经就交通事故受伤提起工伤认定，而根据《工伤保险条例》规定，员工受伤治疗期间属于停工留薪期，停工留薪期用人应当支付停工留薪期待遇而不是支付病假工资，停工留薪期待遇和病假工资属于不同法律关系，且停工留薪期待遇和病假工资是只能存在一种情形，留薪期待遇；而如果受伤是非因工受伤一定适用病假医疗期，其对应的发放工资应属于病假工资，病假工资和停工留薪期待遇不能同时享受。 被告连俊梅答辩称：一，签订劳动合同本就是用工单位应尽的义务，本案当中原告也不存在不可归责的因素，因为原告也没有任何证据来证明确实存在不可归责用人单位的原因导致未签订书面劳动合同。2018年12月22日事故发生后，连俊梅是一直连续住院治疗的，也有相关的诊断证明报告，当时仲裁的时候，已经提交给仲裁庭，原告也未派任何人去看望连俊梅，也未向其缴纳任何的医药费，也未支付任何的工资、待遇。 二，双方提供的证据也表明双方是存在劳动关系的。被告提供的工伤认定书，证明2018年12月22日发生的交通事故是工伤事故。 三，在被告申请仲裁的时候，连俊梅没有申请工伤认定，后来已经在申请，但是没有任何的书面材料、证据，且没有相关的法律文书能够中止当时的仲裁程序。所以仲裁庭作出了（2019）1036号杭州市下城区劳动人事仲裁案件的仲裁裁决书，被告连俊梅也认可该仲裁的裁决结果。2019年11月14日，杭州市下城区人力资源和社会保障局受理了连俊梅的工伤认定申请，2019年12月17日做出了连俊梅的认定工伤决定书。 综上，被告连俊梅本人认可浙杭下城劳人仲案（2019）1036号仲裁裁决书的所有的仲裁结果，请法院依法驳回原告即用工单位的所有诉讼请求。 本院经审理认定事实如下：被告连俊梅于2018年8月16日由原告单位业务员**春以单位名义安排到杭州市下城区东新路58号沃尔玛超市从事驻场促销员的工作，双方未签订书面劳动合同，并约定做六休一。工资报酬由原告确认后通过其共同经营人魏永鑫的个人银行账户按月支付给被告。每月的报酬标准为底薪2500元加提成。2018年12月22日，被告在上班途中发生交通事故，当日即住院治疗。被告家属通过电话告知原告被告发生交通事故的事实，但未提交书面的请假单给原告，原告也未要求被告补办请假手续。2019年7月16日，被告出院，医院开具诊断证明书给被告，建议出院后继续在家休养两个月。原告未支付被告住院期间的病假工资。 2019年3月13日，被告向杭州市下城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认其与原告之间存在劳动关系，该委依法作出浙杭下城劳人仲案（2019）316号仲裁裁决书，裁决2018年8月16日至2018年12月22日期间原、被告间劳动关系成立。2019年8月14日，被告再次向杭州市下城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告补发2018年8月至2019年7月期间未签订书面劳动合同应支付的基本工资28000元；原告支付2018年8月至2019年7月期间未签订书面劳动合同的双倍工资48000元。该委依法作出浙杭下城劳人仲案（2019）1036号仲裁裁决书，裁决：原告支付被告工资11274.47元；原告支付被告二倍工资20578.78元。 2019年11月14日，被告向杭州市下城区人力资源和社会保障局申请工伤认定，该局于2019年12月17日经审核，认定被告受到的事故伤害，符合《工伤保险条例》第十四条第六项之规定，予以认定（或视同）为工伤。 另查明：2018年8月16日起至被告申请仲裁之日即2019年8月14日，原告一直未与被告签订书面劳动合同，且被告发生交通事故后，双方均未提出解除劳动关系，原告仅是找人代岗。根据被告提交的银行流水显示，原告仅支付其2018年9月工资2790元、2018年10月工资3040元、2018年11月工资2830元、2018年12月1日至2018年12月21日工资1895元。 本院认为，原、被告虽然未签订书面劳动合同，但被告在原告指定的工作地点提供劳动，其提供的劳动的内容为原告业务组成部分，原告按月支付被告劳动报酬，被告接受原告与原告合作方的管理，事实劳动关系成立。 关于被告的病假工资和未签订书面劳动合同的双倍工资问题。一、病假工资问题。被告自2018年12月22日起因车祸住院至2019年8月14日被告申请仲裁之日止，双方未提出解除劳动关系。因此，原告理应支付被告住院期间的病假工资。根据双方庭审确认的事实，被告的工资组成为底薪2500元+提成，鉴于被告工龄不足2年，故其病假工资应为工资的60%即1500元，低于杭州市最低工资标准的80%。因此，原告的最低工资标准应以杭州市最低工资标准的80%（2010元×80%）计算。原告应支付被告的病假工资如下：2018年12月22日起至2018年12月31日止的病假工资591.44元(2010元×80%÷21.75天×8天)、2019年1月病假工资1608元(2010元×80%)、2019年2月病假工资1608元(2010元×80%)、2019年3月病假工资1608元(2010元×80%)、2019年4月病假工资1608元(2010元×80%)、2019年5月病假工资1608元(2010元×80%)、2019年6月病假工资1608元(2010元×80%)、2019年7月1日起至2018年7月16日止病假工资1035.03元(2010元×80%÷21.75天×14天),共计病假工资11274.47元。 二、未签订书面劳动合同的双倍工资问题。原告未依法与被告签订书面劳动合同，且原告认为未签订书面劳动合同系不可归责与其自身原因的主张于法无据，于情无理，本院不予采纳。因此，原告应当支付被告2018年9月16日起至2019年7月31日止的二倍工资20578.78元［2018年9月1539.31元(2790元÷21.75天×12天)+2018年10月3040元+2018年11月2830元+2018年12月2486.44元(1895元+591.44元)+2019年1月1608元+2019年2月1608元+2019年3月1608元+2019年4月1608元+2019年5月1608元+2019年6月1608元+2019年7月1035.03元］。据此，依照《劳动和社会保障部关于确认劳动关系有关事项的通知》第一条、《关于发布(企业职工患病或非因工负伤医疗期规定)的通知》(劳部发[1995］236号)、《浙江省劳动厅关于转发劳动部(企业职工患病或非因工负伤医疗期规定)的通知》(浙劳险[1995]231号)、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和劳动争议调解仲裁法》第五十条之规定，判决如下： 一、原告贵阳恒昌生态农业有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告连俊梅病假工资11274.47元； 二、原告贵阳恒昌生态农业有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告连俊梅二倍工资20578.78元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告贵阳恒昌生态农业有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省杭州市中级人民法院。 审 判 员 丁水平 二〇二〇年四月二日 代书记员 孙惠惠