西安市雁塔区人民法院民 事 判 决 书（2019）陕0113民初19936号原告吴定辉，男，汉族，1972年3月25日出生，住西安市灞桥区。委托诉讼代理人董烜，陕西云德律师事务所律师。被告西安爱德华测量设备股份有限公司，住所地西安市高新区。法定代表人宋建忠，该公司董事长兼总经理。委托诉讼代理人白云，陕西永嘉信律师事务所律师。委托诉讼代理人雷渊，陕西永嘉信律师事务所律师。原告吴定辉与被告西安爱德华测量设备股份有限公司(以下简称爱德华公司)劳动争议纠纷一案，吴定辉向西安市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该仲裁委员会作出市劳人仲案字(高新)[2019]1169号裁决书，吴定辉对该裁决不服，向本院提起诉讼，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告及委托诉讼代理人，被告委托诉讼代理人到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告吴定辉诉称，原告于2001年入职被告处，从事与销售相关的岗位。经原告自行核算，原告2018年度月平均工资为22457.64元（包括月平均底薪工资6169.51元及月平均提成工资16288.13元），2018年度总提成工资为195457.6元。但因被告随意变更提成工资计算方式，导致原告提成工资数额降低，且被告至今只发放了部分上述提成工资。另原告2019年2月实发工资691元，低于西安市最低工资标准1800元，双方产生争议。被告管理混乱，除2018年的提成核算告知原告外，其余年份均未告知，原告对剩余年度的提成工资及计算方式不知情，故要求被告提供其自入职以来至今提成核算清单并予以结算支付。被告在仲裁时举证2016年、2017年应发放给原告的提成额为289445元，另根据被告举证的打款记录，其实际发放给原告的该年度提成额为236613元，差额52832元未发放，该款项的证据来源于被告，原告只是做了数学计算，仲裁委却认为原告举证不足对此未予以认定。另2018年原告销售项目有被告公司法定代表人签字的销售清单，但仲裁委亦未采纳。故原告诉至法院，请求依法判令：1、被告支付原告2018年度提成工资135457.6元；2、被告提供原告2016、2017、2019年度的销售清单及其入职以来未统计的提成清单，依法核算销售提成并结算支付，即370057元；3、被告支付原告2019年2月的基本工资5478.51元；4、被告支付原告2019年3月差旅及交通费6759.52元、4月份差旅交通费5587.23元，计12346.75元；5、被告支付原告经济补偿金404237.52元（22457.64元/月*18月）上述费用共计927577.38元。被告爱德华公司辩称，被告不存在拖欠原告2018年提成工资的事实，原告要求被告支付2018年提成工资135457.6元无事实依据。原告在职期间的提成工资被告均已支付，不存在原告诉请中的未统计提成清单及拖欠提成工资，且被告已向原告支付2019年2月的基本工资。因原告在2019年2月缺勤旷工，被告经考核已向原告分两笔发放了2019年2月基本工资3095.62元。另被告已向原告发放2019年3月、4月的差旅费9825.99元，不存在拖欠被告差旅费的情况。原告应就其主张的提成工资、差旅费等诉讼请求向法院提交证据予以证明。因被告未拖欠原告工资，故不应向原告支付经济补偿金。2005年1月1日，原、被告签订书面劳动合同，建立劳动关系，原告主张18个月经济补偿年限与事实不符，且经济补偿金年限应自劳动合同法2008年1月1日生效之日起算，故请求驳回原告的诉讼请求。经审理查明，2005年7月25日，原、被告签订《劳动合同书》约定被告聘用原告在销售部从事销售工作，担任区域经理，合同期限为三年，从2005年1月1日至2007年12月31日，被告的工资收入见工资组成表，试用期满后工资待遇按公司薪资政策，原告工资晋升按被告工资分配制度和标准执行，被告支付给原告的工资不得低于陕西省人民政府规定的被告所在地当年最低工资标准的1.2倍。庭审中，原告表示其于2001年11月左右入职被告公司，被告对此不予认可。对此原告提交了借款单两张及合同一份，证明双方在2002年就存在劳动关系，被告对此亦不予认可。另原告提交了仲裁庭审笔录、情况说明及原告2018年销售提成表两份，其中一份有被告法定代表人宋建忠于3月19日的签字有原件，另一份为复印件，被告对该销售提成表复印件不予认可。根据上述有被告法定代表人宋建忠3月19日签字的2018年原告销售提成表显示被告应向原告支付的销售提成为75286.6元。另原告还提交了2018年MORA部门原告整机提成核算表复印件，被告对此不予认可。庭审中，原告认可已收到2018年销售提成60000元。原告提交了被告在仲裁时提交的原告2016年、2017年销售清单及微信聊天截图，证明被告拖欠原告2016年、2017年销售提成109600元。对此被告提交了银行转账凭证，证明已向原告发放了2016年、2017年的销售提成。庭审中，原告表示根据仲裁时证人葛某某的证言，应按照原告销售的合同额的4%或2%计算销售提成，其不认可被告销售提成计算的金额。对此被告表示葛某某已于2016年离职，不能证明2016年后被告公司的情况。另原告提交了2019年5月提成计算表、微信聊天截图及四份购销合同，除与江苏新华机电设备制造有限公司签订的购销合同有原件外，其余合同均为复印件，证明其在职期间未统计的销售提成为217550元，被告对此不予认可。原告提交了浙商银行2019年3月对账单及微信聊天截图，证明被告向原告发放2019年2月工资691元，该月发放的2404.62元是部分1月份工资。被告表示对该对账单的真实性认可，对聊天记录截图真实性不予认可。该对账单显示2019年3月25日被告向原告发放工资2404.62元，2019年3月29日发放工资691元。上述微信聊天记录截图显示的1月部分工资发放时间与原告提交的对账单不符。另原告提交了被告在仲裁时提交的2019年3月至4月支付给原告的款项明细表，证明该明细表支付的是2月份的差旅费，被告表示从该表可见其已向原告支付了2019年3月、4月的差旅费。庭审中，双方均认可原告于2019年8月4日离职，同时被告表示原告的工资构成是底薪加提成。根据原、被告提交的证据可见原告离职前月底薪平均工资为6169.51元，离职前底薪加提成的月平均工资为12443.4元。以上事实，有劳动合同书、仲裁庭审笔录、销售提成表、银行转账记录、当事人陈述等证据及庭审笔录等在卷佐证，并经当庭质证，可以作为认定案件事实的依据。本院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。原告要求被告支付2018年度提成工资，对此原告应提供相关证据证明其主张。庭审中，原告提交了有被告法定代表人签字的2018年销售提成表两份，一份有原件，一份为复印件。被告对原告提交的复印件不予认可。根据3月19日被告法定代表人宋建忠签字的原告2018年销售提成表显示被告应向原告支付的2018年销售提成为75286.6元。原告表示被告计算其销售提成的方法有误，对此原告提交了仲裁的庭审笔录，并表示应根据证人葛某某在仲裁时的证言作为计算其销售提成的依据，被告对此不予认可。因证人葛某某并未出庭，且其在仲裁时表示已于2016年5月离职，故本院对此不予采信。庭审中，原告认可已收到被告支付的2018年销售提成60000元，故被告还应向原告支付2018年销售提成15286.6元。对于原告要求被告提供原告2016、2017、2019年度的销售清单及其入职以来未统计的提成清单，核算销售提成并结算支付370057元的请求，原告提交了被告在仲裁时已提交的原告2016年、2017年销售清单，并认为根据葛某某的证言该销售提成计算方法有误，对此被告提交了银行转账凭证，证明已向原告发放了2016年、2017年的销售提成，且被告表示因原告2019年无销售量，故2019年无提成工资。另原告提交了2019年5月提成计算表、微信聊天截图及四份购销合同，证明其在职期间未统计的销售提成为217550元，被告对此不予认可。该提成计算表无被告公司相关负责人的签字或盖章，除与江苏新华机电设备制造有限公司2009年签订的购销合同有原件外，其余合同均为复印件，原告亦未提交其它有力的证据证明其主张，故对于原告的该项诉请，本院不予支持。对于原告要求被告支付2019年2月基本工资5478.51元的请求，根据原告提交的银行对账单可见，被告每月底向原告发放上月的工资，2019年3月被告分两次分别于2019年3月25日向原告发放工资2404.62元，2019年3月29日发放工资691元。原告提交了微信聊天截图，证明2019年3月25日发放的是1月份的部分工资，被告对此不予认可。该微信聊天记录截图显示的1月部分工资发放时间与原告提交的对账单不符，故本院对此不予采信。庭审中，被告表示原告在2019年2月经常旷工，但未提交有力的证据予以证明。根据原告提交的对账单显示原告离职前月底薪平均工资为6169.51元，故被告还应向原告支付2019年2月基本工资3073.89元。对于原告要求被告支付2019年3月差旅及交通费6759.52元、4月份差旅交通费5587.23元的请求，因证据不足，本院不予支持。对于原告要求被告支付经济补偿金404237.52元的请求，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（二）项规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条第（一）项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第九十七条第三款规定，本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算。第九十八条规定，本法自2008年1月1日起施行。故被告应向原告支付经济补偿金149320.8元。综上所述，兹依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第九十七条、第九十八条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条之规定，判决如下：一、被告西安爱德华测量设备股份有限公司应于本判决生效之日起十日内向原告吴定辉支付2018年销售提成15286.6元。二、被告西安爱德华测量设备股份有限公司应于本判决生效之日起十日内向原告吴定辉支付2019年2月基本工资3073.89元。三、被告西安爱德华测量设备股份有限公司应于本判决生效之日起十日内向原告吴定辉支付经济补偿金149320.8元。如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。四、驳回原告吴定辉的其余诉讼请求。本案诉讼费10元，由被告承担。因原告已预交，故被告应在支付上述款项时将其应承担的案件受理费直接给付原告。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。审 判 长 陈 婷人民陪审员 李 宁人民陪审员 谭 琦二〇二〇年四月十五日书 记 员 马小姣打印：薛梅校对:薛梅2020年月日送达1