广东省佛山市南海区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0605民初30808号原告：佛山市禅威五金钢材加工有限公司，住所地广东省佛山市南海区********委会第三工业区兴发路的厂房，统一社会信用代码914********081730K。法定代表人：陈某1。委托诉讼代理人：卢一峰，系广东泽誉律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈宝仪，系广东泽誉律师事务所律师。被告：岑连生，男，1963年11月2日出生，汉族，住广西平乐县**************，公民身份号码452************117。委托诉讼代理人：张妮，系广东千庭律师事务所律师。委托诉讼代理人：巫婉晶，系广东千庭律师事务所律师。原告佛山市禅威五金钢材加工有限公司诉被告岑连生劳动争议纠纷一案，本院于2019年12月24日受理后,依法适用简易程序，于2020年3月23日公开开庭进行了审理。原告及被告的委托诉讼代理人陈宝仪、张妮均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。事实认定及裁判理由以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：1.劳动仲裁请求。被告作为申请人以原告为被申请人向佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会（以下简称南海区劳动仲裁委）申请劳动仲裁，要求裁决：（1）被申请人支付申请人医疗费1804.1元、一次性伤残补助金45000元、一次性伤残就业补助金40000元、一次性工伤医疗补助金10000元、停工留薪期工资20000元、住院伙食补助费1330元，劳动能力鉴定费用99元；（2）确认申请人与被申请人之间的劳动关系于2019年6月6日解除。2.劳动仲裁结果。南海区劳动仲裁委于2019年6月17日受理后，于同年11月20日作出佛南劳人仲案字[2019]2262号《仲裁裁决书》，裁决：一、确认申请人与被申请人之间的劳动关系于2019年6月6日解除；二、被申请人在本裁决书生效之日起十日内向申请人支付医疗费1804.1元、劳动能力鉴定费99元、停工留薪期工资差额11928元、一次性伤残补助金45000元、一次性伤残就业补助金40000元、一次性工伤医疗补助金10000元；三、驳回住院伙食补助费的仲裁请求。3.原告的诉讼请求。原告不服上述佛南劳人仲案字[2019]2262号《仲裁裁决书》而提起诉讼，请求判令：（1）确认被告受伤前月工资为2200元，原告仅需按照月工资2200元标准向被告支付工伤待遇以及停工留薪期工资，共计50600元（2200元/月×23个月）；2.原告在被告受伤后，支付15743元款项在原告向被告支付工伤保险待遇及停工留薪期工资总款中予以扣减；3.本案诉讼费由被告承担。4.工作岗位：搬运。5.工资发放：现金；6.参加社会保险情况：原告没有为被告参加社会保险。7.工伤情况：被告于2018年10月10日工作时受伤，2019年4月10日经佛山市南海区人力资源和社会保障局认定为工伤，同年5月20日经佛山市劳动能力鉴定委员会鉴定劳动功能障碍等级为九级，确认停工留薪期为2018年10月10日至2019年2月9日。2019年7月22日经佛山市劳动能力鉴定委员会复查鉴定劳动能力障碍等级为九级。8.劳动关系解除：被告于2019年6月6日申请劳动仲裁时要求原告支付工伤待遇为由提出辞职，双方劳动关系于2019年6月6日解除。9.被告住院时间：2018年10月10日至2018年10月29日。10.被告自行垫付的费用：医疗费1804.1元、劳动能力鉴定费99元。11.需要说明的情况。（一）诉讼中，原告陈述：被告受伤前月工资为2200元，其工伤待遇应按照2200元/月标准计算。根据双方签订的《劳动合同》反映，被告入职时间为2018年2月3日正常工作时间工资待遇为1720元/月，另有被告侄子岑招富代收劳动报酬收据予以证明。南海区劳动仲裁委在被告未提交任何证据情况下，对原告主张的入职时间以及工资待遇均不予认可，明显存在事实认定错误，且对原告不公。另，被告受伤前工资待遇，原告虽未能提供被告签字工资支付凭证，但提供受伤前由其侄子签的工资支付凭证，其中该支付凭证是按照工人人数计算，该人数包括被告。被告受伤后，单独领取劳动报酬待遇，支付凭证显示被告工资为2200元/月，被告领取后至仲裁庭审之日其并未提出异议，结合原告提交的由岑招富代收的工资凭证，其从事的工种与被告相同，南海区劳动仲裁委应结合被告从事工种、行业水平推定被告月工资标准，而非直接在被告没有任何证据情况下，支持被告月工资标准5000元的主张。（二）受伤后，原告向被告支付包括停工留薪期工资待遇共15743元，该款项应予以抵扣。原告提交的《支出凭证》虽记载为护理费及受伤后支付2018年10月至11月，2人工资、以及交通费等多个项目，未载明工伤待遇，但原告认为不能机械认定，上述费用并非原告支付予被告的工伤待遇，应予抵扣。（二）诉讼中，被告陈述：1.原告诉请缺乏事实及法律依据。被告2017年7月8日入职原告处，工资形式为计件工资，月薪5000元。2018年10月10日工作时受伤，被鉴定为工伤。原告应当提供被告受伤前1年的工资表以证实被告的工资收入情况。2.被告认为原告仅支付停工留薪期工资7133元以及被告住院期间的护理费、伙食费，并没有支付一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性工伤医疗补助金的工伤保险待遇，不应当扣减15743元。本案中，双方举证及质证意见如下：（一）原告提交了如下证据：1.原告营业执照、法定代表人身份证明书、法定代表人陈某1的身份证；2.被告岑连生的身份证；3.佛南劳人仲案字[2019]2262号《仲裁裁决书》、送达回证；4.劳动合同、2018年2月28日支出证明单；5.2018年10月30日支出证明单、收据。经质证，被告对原告提交的证据的质证意见如下：对证据4的劳动合同三性均有异议，该劳动合同前8页内容都没有向被告释明，且该合同没有加盖骑缝章或被告签名的指模证明该合同是原、被告签订的合同原件；对2018年2月28日支出证明单的三性均有异议，被告收取工资都是本人到原告处收取并签名确认，该证明单没有被告签名，被告对该支付情况不知情，且2018年2月16日是该年的春节，春节前后一段长时间基本是放假，2月份真正上班时间只有几天，按此计算，被告主张的工资5000元/月也是合理的。对证据5的2018年10月30日支出证明单中岑招富的签名有异议，被告收取该款项时并没有岑招富的签名，工人工伤补2个月8800元包含被告2018年10月1日至10日上班的工资1666.67元，且原告提供的证据反映补工人工资2个月总额为8800元，间接证明了被告的月工资为4400元以上，该支出证明单的摘要是“工人工伤补工资2个月”并非原告陈述2人工伤，根据原告提交的2018年2月28日支出证明单、收据反映，原告在制作证明单时习惯写“工人”二字，且摘要里用的是“2”，故被告认为摘要是“工人工伤补工资2个月”，同时该支出证明单第2项为护工费，即便被告住院期间由其妻子护理，但也不会出现两个同样的项目，这个与常理不符；支出证明单的5000元是原告补给被告的住院期间的护理费、伙食费，该费用也是工伤后原告补给被告的费用，不应当作为工伤保险待遇，不同意在本案中扣减；对收据签名真实性确认，但收据上住院伙食1800元是被告住院时为了开伙食卡而由原告直接支付给医院的伙食费，水果费143元是原告工作人员去医院探望被告时直接拿水果过去，并不是给付现金给被告的，另虽然被告有在收据上签名，且签名时该收据上已有具体的项目内容，但被告误以为是有收到过水果，所以才签名，但不代表被告有收到现金。对其他证据的三性均无异议。（二）被告提交了如下证据：1.出院小结；2.认定工伤决定书、劳动能力初次鉴定（确认）结论书。经质证，原告对被告提供的证据的质证意见如下：证据1的真实性、合法性无异议，该出院小结中反映被告住院天数应为19天，原告在被告受伤后支付的住院伙食费、护工费用明显高于佛山的生活水平，而2018年10月30日支出证明单及收据的款项、项目并非仅用于被告受伤的护理费、伙食费，超出法定计算数额部分应予以抵扣。对证据2的真实性及合法性予以确认，但对证明内容有异议，原告认为2018年10月30日的支出证明中摘要项目为“2人工伤补工资2个月”，其2人应包括岑连生所述的住院期间其妻子为照顾被告而产生了误工的费用，按照岑连生月工资标准先行支付一部分费用，待其工伤事实确认后再予以结算。对于双方有争议的事项，本院认定如下：一、关于被告受伤前工资标准。本院认为，原告主张被告受伤前的月平均工资为2200元，根据其提供的2018年2月28日的支出证明单，原告认为该证明单上的工人工资包含了被告的工资，但被告不予确认，且该证明单上也没有被告签名确认，故对该证据本院不予采纳；对于原告提供的2018年10月30日的支出证明单，虽然原告认为该证明单上摘要项目是“2人工伤补工资2个月”，其中1人是支付被告妻子对被告住院期间的陪护费，但该摘要明确说明是工伤补工资，且另一个项目亦明确了补护工费，故对于原告的意见本院不予采信，该摘要应为“工人工伤补工资2个月”。综上，由于被告的入职登记表、劳动合同、工资构成、工资发放、月平均工资等资料属于原告应掌握的资料，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《广东省工资支付条例》第十六条的规定，同时参照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，原告未就被告上述资料等进行举证说明，应承担举证不能的后果，故对原告主张被告受伤前的月平均工资为2200元的意见本院不予采信，对被告主张其受伤前的月平均工资为5000元的主张予以采信。二、工伤待遇：被告发生工伤事故时，原告未为被告参加社会工伤保险，被告停工留薪期满后一直没有回原告处上班，双方劳动关系于2019年6月6日解除，根据《广东省工伤保险条例》第四十一条的规定，被告的工伤保险待遇应由原告承担。1.鉴定费、医疗费：医疗费1804.1元、劳动能力鉴定费99元。2.停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金：被告受伤前的月平均工资为5000元，停工留薪期为4个月，即原告应支付被告停工留薪期工资为20000元（5000元/月×4个月）。被告停工留薪期满后一直未回原告处工作，双方于2019年6月6日解除劳动关系，且被告被鉴定为劳动能力障碍等级九级，故根据《广东省工伤保险条例》第三十二条的规定，原告应支付被告：一次性伤残补助金45000元（5000元/月×9月），一次性伤残就业补助金40000元（5000元/月×8月），一次性工伤医疗补助金10000元（5000元/月×2月）。3.关于原告支付被告的款项应否抵扣、如何抵扣的问题。原告于2018年10月30日向被告分别支付了“工人工伤补工资2个月”8800元、“补护工费、伙食费”5000元、“工人住院伙食费共计”1800元、“水果”143元。本院认为，对于水果费143元，原告是在被告受伤住院期间指派工作人员前往医院探望被告而带备的水果礼物，是原告对其员工的人文关怀，不应作为赔偿款项计算，故对原告该主张不予采信。对于其他款项的支付，由于原告向被告支付该款项时，被告尚未进行工伤认定及劳动能力鉴定，对其受伤原因及因受伤而造成的损失尚未最终确定，且原告亦不认可超出法定标准计算部分是其自愿给付，故对于原告支付的其他款项本院认定为垫付性质，且为避免当事人诉累，原告垫付的款项应在被告的最终损失数额中作相应的抵扣。对于原告垫付的停工留薪期工资，被告于2018年10月10日因工受伤，由于双方均认可被告于2018年10月1日至10月10日期间的上班工资为728元，故原告向被告垫付的停工留薪期工资为8072元（8800元-728元），该部分垫付费用应在被告应得的停工留薪期工资中作抵扣；原告垫付的住院伙食补助费，被告因工受伤住院治疗19天，按佛山市工伤职工住院治疗伙食补助费标准70元/天计算，被告的住院伙食补助费应为1330元，但由于原、被告对佛南劳人仲案字[2019]2262号《仲裁裁决书》中认定被告住院治疗伙食补助费1400元均没有提起诉讼，故本院依法认定被告的住院伙食补助费为1400元，由于原告已垫付被告住院伙食费1800元，相抵扣后，原告多垫付的400元本院酌定在被告应得的停工留薪期工资中作抵扣；对于原告垫付的“补护工费、伙食费”5000元，由于被告因工受伤住院治疗19天，其护理费应为1900元（100元/天×19天），相抵扣后，原告多垫付的3100元本院酌定在被告应得的停工留薪期工资中作抵扣。综上，原告尚应支付被告停工留薪期工资差额为8428元（20000元-8072元-400元-3100元）。裁判结果依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《广东省工资支付条例》第十六条，《广东省工伤保险条例》第二十四条、第二十五条、第三十二条、第四十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：一、确认佛山市禅威五金钢材加工有限公司与岑连生之间的劳动关系于2019年6月6日解除；二、佛山市禅威五金钢材加工有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付医疗费1804.1元、劳动能力鉴定费99元、停工留薪期工资差额8428元、一次性伤残补助金45000元、一次性伤残就业补助金40000元、一次性工伤医疗补助金10000元予岑连生；三、驳回佛山市禅威五金钢材加工有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案免收受理费。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审判员  张少华二〇二〇年四月三日书记员  余剑锋