浙江省杭州市滨江区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）浙0108民初6087号 原告：潘丽云，女，1974年2月26日出生，汉族，住宁夏银川市西夏区。 委托代理人：刘坤，上海喜睦律师事务所律师。 被告：杭州文秀文化传播有限公司，住所地浙江省杭州市滨江区浦沿街道信诚路857号悦江商业中心5036室，统一社会信用代码91330108MA2CDL2P79。 法定代表人：贾泽皓。 委托代理人：金晨曦，浙江衡铎律师事务所律师。 原告潘丽云与被告杭州文秀文化传播有限公司（以下简称文秀公司）劳动争议一案，本院于2019年11月4日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告潘丽云及其委托代理人刘坤、被告文秀公司的委托代理人金晨曦到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告潘丽云向本院提出以下诉讼请求：1、解除原告与被告的劳动关系；2、被告支付原告2018年9月至2019年6月期间拖欠的劳动工资共计47561元；3、被告支付原告解除劳动合同关系补偿金14200元；4、被告为原告补缴2018年9月至2019年6月的养老保险和医疗保险。庭审中，原告将第二项诉讼请求变更为，被告支付原告2018年9月至2019年6月期间拖欠的劳动工资共计58917.73元。增加了第五项诉讼请求，要求被告承担原告律师费用3000元及本案诉讼费用。 事实与理由：原告自2018年入职被告单位，岗位是老师，2018年10月签订了正式劳动合同，工资是年薪20万，暂扣3万作为年终奖励发放（年底发了12500元奖金）。工作期间，被告第一次发工资时扣了原告10天工资，而后被告以顾客投诉为借口，扣了原告2300元，之后又扣了原告一个月工资14200元，拖欠至今未发。6月2日两天病假，扣了653元，无奈之下，2016年6月10日原告因拖欠工资和未缴纳社会保险而提出离职。原告为维护自身合法权益，向杭州高新开发区（滨江）劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，2019年10月15日作出浙杭滨江劳人仲案（2019）810号仲裁裁决书。原告特此提起诉讼。 被告文秀公司辩称，一、原告要求解除与被告之间的劳动关系，被告认可；二、被告不存在拖欠原告工资的情形；三、劳动关系的解除系原告自行主张，被告不存在过错，无须支付经济补偿金；四、对于补缴养老保险及医疗保险，认为不属于人民法院审理范畴；五、律师费用这一项诉讼请求，没有事实及法律依据。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证： 被告对原告提交的证据一劳务合同的真实性、合法性予以认可，对关联性不予认可，认为应以劳动合同为准。对原告提交的证据二微信聊天记录、证据三原告工资构成表，被告对其三性不予认可，也应以双方劳动合同约定为准。对原告提交的证据已支付的工资清单表，存在异议，系原告提出预支工资40000元，后期以每月5000元的形式扣回两个月，尚有30000元没有扣回。对原告提交的证据四工资转账凭证、仲裁裁决书，真实性、合法性、关联性均予以认可。对原告提交的证据六微信聊天记录，被告认为系原告本人要求不缴纳社会保险。本院对原告提交的劳动合同、工资转账凭证、仲裁裁决书的真实性、合法性予以认可，关联性将结合其他证据予以综合认定。微信聊天记录，虽被告对该证据不认可，但并未提交反驳证据，故本院对微信聊天记录的真实性、合法性予以认可，关联性将结合其他证据予以综合认定。原告提交的原告工资构成表、已支付的工资清单表，系其单方面制作，本院对其证明效力不予采信。 原告对被告提供的劳动合同的真实性无异议，对薪资构成有异议，对借款打款记录、仲裁裁决书的真实性、合法性、关联性无异议。本院认为，原告对劳动合同中约定的薪资有异议，但并未提供充足的证据予以证明，故本院对被告提供的劳动合同、借款打款记录、仲裁裁决书的真实性、合法性予以确认，关联性将结合其他证据予以综合认定。 本院经审理认定事实如下： 原告潘丽云于2018年9月入职被告文秀公司工作，岗位是老师，被告向原告发放该月工资10000元。2018年10月12日，原告潘丽云（合同简称乙方）与被告文秀公司（以下简称甲方）签订书面《劳动合同》一份，合同约定期限自2018年10月1日至2019年9月30日止。工作内容是按照甲方的安排，乙方从事设计操作工作。劳动报酬及支付方式与时间，乙方相对应的岗位（工种）的月工资为14200元。甲方工资发放日为每月10日，乙方薪资结构组成部分为基本工资60%+绩效工资25%+年终奖15%；社会保险和福利待遇，甲、乙双方必须依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费。乙方缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。合同订立后，原告潘丽云从事合同约定工作，被告文秀公司按月向原告发放工资，即2018年10月份12500元、11月份11793元（扣事假750元，客户投诉扣绩效1458元）、12月份14166元、2019年1月份11656元、2月份9175元、3月份14166元、4月份10791元（未发）、5月份13367元。2019年1月发放了5个月年终奖12500元。期间，被告文秀公司没有为原告潘丽云参加社会保险，缴纳社会保险费。2019年6月10日。原告潘丽云离开被告文秀公司。 另查，原告潘丽云以家庭女儿交学费为由于2019年2月22日向被告文秀公司预支工资20000元，2019年4月14日向被告文秀公司的法定代表人借款20000元（在庭审中确认为其预支工资），共计40000元。被告文秀公司已经在原告潘丽云2019年3月、5月工资中分别扣款5000元，共计10000元，尚欠款30000元。2019年6月2日，原告潘丽云因胸闷1天到浙二医院就诊，该院出具病假证明书，建议休息2天。 2016年6月10日原告提出离职。为维护自身合法权益，向杭州高新开发区（滨江）劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委于2019年10月15日作出浙杭滨江劳人仲案（2019）810号仲裁裁决书。原告不服向本院提起诉讼。 以上事实由当事人陈述、劳动合同、仲裁裁决书、借款打款记录、微信聊天记录等在卷佐证。 本院认为，本案的争议焦点在于原告潘丽云的工资具体金额。原告潘丽云主张自己年薪200000元，但并未提供充足的证据予以证明，被告方也不认可原告年薪200000元的事实，原告主张按照年薪200000元计算拖欠工资金额，本院不予认定，应以劳动合同中约定的工资金额为依据。根据双方签订的《劳动合同》所约定，自2018年10月1日开始，月工资为14200元，薪资结构组成为基本工资60%+绩效工资25%+年终奖15%。但被告文秀公司未提供原告潘丽云每月考核情况，故绩效工资和年终奖无法按比例计算。 2019年6月2日，原告潘丽云请病假2天，文秀公司按事假处理，不予发放工资，无法律依据。根据浙江省劳动厅关于转发劳动部《企业职工患病或者非因工负伤医疗期规定》的通知第五条，病假在六个月以内的，连续工龄不满十年的，为本人工资的百分之五十计发，因此应当发放给原告潘丽云2天的病假工资为652.87元（14200元÷21.75×2×50%），应扣除病假工资为652.87元。被告文秀公司应按照劳动合同约定向原告潘丽云足额支付劳动报酬，2018年10月1日至2019年6月10日期间应发放工资为116864.37元（14200元×8+14200元÷21.75×6-扣除病假工资652.87元），扣除上述期间已发放的实发工资76823元（99323元-2018年9月工资10000元及5个月奖金12500元），还应支付给工资为40041.37（116864.37元-76823元）。扣除原告潘丽云向被告文秀公司的预支工资40000元，还应向潘丽云支付工资41.37元。 原告潘丽云请求判决其与被告文秀公司签订的劳动合同解除，被告文秀公司也认可，确认双方解除劳动合同时间为2019年6月10日，对此项诉讼请求，本院予以支持。 关于经济补偿金，本案原告潘丽云主张以被告文秀公司拖欠工资和未缴纳社会保险为由而提出离职，要求支付经济补偿金，但其未能提供充足的证据举证证明系基于上述原因而提出的离职。根据浙江省高级人民法院民事审判第一庭、浙江省劳动人事争议仲裁院《关于劳动争议案件若干问题的解答（三）》第七条的规定：用人单位存在未及时足额支付劳动报酬或者未依法为劳动者缴纳社会保险情形，但在劳动者辞职时未说明原因或者理由，事后以用人单位存在《劳动合同法》第三十八条第一款规定情形为由，要求用人单位支付劳动合同经济补偿的，不予支持。因此，对于原告潘丽云要求被告文秀公司支付解除劳动关系经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。 关于补缴2018年9月至2019年6月的养老保险和医疗保险的诉讼请求。本院认为，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。依法参加社会保险，为劳动者缴纳社会保险费，是用人单位即文秀公司的法定义务。文秀公司自用工之日起，一直未为原告潘丽云缴纳社会保险。因此，原告潘丽云要求被告文秀公司为其补缴养老保险和医疗保险，本院予以支持。 依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条之规定，判决如下： 一、确认原告潘丽云与被告杭州文秀文化传播有限公司之间的劳动合同关系于2019年6月10日解除； 二、被告杭州文秀文化传播有限公司于本判决生效之日起十日内还应向原告潘丽云支付2018年10月1日起至2019年6月10日止期间的工资41.37元； 三、被告杭州文秀文化传播有限公司于本判决生效之日起十日内为原告潘丽云补缴2018年9月至2019年6月期间的养老保险和医疗保险（具体补缴基数、时段以社会保险机构依现有政策核定），其中个人承担部分，应由原告潘丽云自行承担； 四、驳回原告潘丽云的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告杭州文秀文化传播有限公司负担（当事人须在案件生效之日起7日内向法院交纳应负担的诉讼费，逾期法院将强制执行）。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于浙江省杭州市中级人民法院。 审判员 刘 清 二〇二〇年四月三日 书记员 陈亚琴