内蒙古自治区土默特左旗人民法院民事判决书（2019）内0121民初4048号原告：内蒙古晟纳吉光伏材料有限公司，住所地：呼和浩特市金山开发区110国道583公里路南出口加工区。法定代表人：周俭，公司董事长。委托诉讼代理人：祁峰，内蒙古益鑫律师事务所律师。被告：祁凯，男，职工，现住呼和浩特市原告内蒙古晟纳吉光伏材料有限公司与被告祁凯劳动争议纠纷一案，本院于2019年12月24日立案受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理，原告内蒙古晟纳吉光伏材料有限公司的委托诉讼代理人祁峰，被告祁凯均到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告内蒙古晟纳吉光伏材料有限公司向本院提出诉讼请求：1、请求法院判决原告不应向被告支付经济补偿金41618元;2、请求法院判决原告不应向被告支付2019年带薪年休假3890.8元。事实和理由：2008年,被告在原告处从事单晶炉的设备维护工作,2019年8月5日,被告突如其来的将其书写的《解除劳动合同通知书》放置在原告财务经理鲁忆办公桌上面,在没有做任何的工作交接的前提下擅自离岗。原告认为被告擅自离岗的行为系自行辞职,不应支付经济补偿金。带薪年休假工资是特殊情况下支付的工资,不属于劳动争议受案范围,呼市劳动人事争议仲裁委员会裁决错误。综上所述,本案呼和浩特市劳动人事争议仲裁委员会作出的裁决错误,认定事实不清,适用法律错误。为维护法律的正确实施,维护原告的合法权益,特向贵院提起诉讼,请求依法支持原告的诉讼请求。原告内蒙古晟纳吉光伏材料有限公司为证明其主张，向本院提交以下证据：仲裁裁决书、送达回证。拟证明被告未提前30日向原告公司提出解除劳动合同的书面通知，集体离职；2、仲裁委裁决处理原告向被告支付2019年度带薪年休假工资错误；3、根据呼和浩特市劳动争议仲裁委员会出具的送达回证，证明原告向人民法院提起诉讼在法律规定的期间之内。被告祁凯发表如下质证意见：仲裁裁决书的真实性认可，原告的证明问题不认可，由于原告违法才导致我们离职。经审查，本院对原告内蒙古晟纳吉光伏材料有限公司所举证据的真实性予以采信。被告祁凯辩称，2008年6月我去原告处从事设备维修工作，从2008年开始签订劳动合同，原告未按时给我缴纳保险，原告把2012年前的社保补齐了，从2012年至我们辞职没交过，咨询劳动仲裁委后，我们把解除劳动关系告知书直接送达给原告。被告祁凯为证明其主张，向本院提交以下证据：工资流水、社保缴费凭证、劳动裁决书、光盘、解除劳动关系的告知书。拟证明原告公司7年未给劳动者缴纳社会保险是违法的，我们的工作是每天进行交接班，不是原告所说的没有任何交接擅自离岗，没有对公司造成影响，劳动者给公司送过劳动仲裁解除劳动关系的告知书。原告内蒙古晟纳吉光伏材料有限公司发表如下质证意见，关于手机录像：该视频是存储在手机中的不属于法定证据种类，没有证明力；该视频内容音质部分几乎全部损坏没有声音或者听不清内容无法证明原告存在拒绝签收的情况；没有任何内容可以证明被告所陈述的交接工作的情况。关于解除劳动合同通知书：原告收到告知书的方式为被告放在鲁忆的办公桌，原告不否认存在欠缴社保的情况，但是不认可被告在不进行任何工作交接的前提下擅自离岗索要经济补偿；对于劳动仲裁书真实性、关联性、合法性认可，对其中提到的支付年休假工资及经济补偿金、离职方式不予认可；社保缴纳凭证没有问题，认可；银行流水没有用人单位的部分不认可，有抬头的认可。经审查，本院对被告祁凯所举证据的真实性予以采信。经审理查明，祁凯于2008年6月入职内蒙古晟纳吉光伏材料有限公司，从事单晶炉的设备维护工作，双方当事人于2008年签订劳动合同，每次合同期限为一年，期满后续签一年。内蒙古晟纳吉光伏材料有限公司自2008年为祁凯参加社会保险，具体情况为2008年缴纳基本养老保险5个月、基本医疗保险5个月、工伤保险5个月、生育保险5个月；2009年缴纳基本养老保险12个月、基本医疗保险12个月、失业保险12个月、工伤保险12个月、生育保险12个月；2010年缴纳基本养老保险12个月、基本医疗保险12个月、失业保险12个月、工伤保险12个月、生育保险12个月；2011年缴纳基本养老保险12个月、基本医疗保险12个月、失业保险12个月、工伤保险12个月、生育保险12个月；2012年缴纳基本养老保险12个月、基本医疗保险3个月、失业保险12个月、工伤保险12个月、生育保险12个月；2013年缴纳基本养老保险12个月、基本医疗保险3个月、失业保险1个月、工伤保险12个月、生育保险9个月；2014年缴纳基本养老保险12个月、基本医疗保险4个月、工伤保险12个月；2015年缴纳基本养老保险9个月、基本医疗保险1个月、失业保险3个月、工伤保险9个月；2016年缴纳失业保险5个月；2018年缴纳基本养老保险1个月、基本医疗保险1个月、失业保险1个月、工伤保险1个月、生育保险1个月。2019年8月5日，祁凯向内蒙古晟纳吉光伏材料有限公司出具《解除劳动合同通知书》，采取留置送达放置于公司处。祁凯离职前12个月的平均工资为2899元。另查明，祁凯向呼和浩特市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁请求：1、请求裁决确认申请人与被申请人的劳动关系于2019年8月5日解除；2、请求裁决被申请人支付申请人解除劳动合同经济补偿41618元；3、请求裁决被申请人为申请人足额缴纳2012年1月至2015年12月欠缴月份社会保险费及滞纳金；4、请求裁决被申请人为申请人足额缴纳2016年1月至2019年8月的未缴纳社会保险费及滞纳金；5、请求裁决被申请人支付申请人2016年至2019年7月应休未休年假工资21923.88元。2019年11月28日，呼和浩特市劳动人事争议仲裁委员会作出呼劳人仲字【2019】第423号仲裁裁决书，裁决：一、双方劳动关系于2019年8月5日解除。二、被申请人在本裁决生效后十五日内支付申请人解除劳动关系经济补偿41618元。三、被申请人在本裁决生效后十五日内为申请人补缴2016年1月至2019年8月期间的各项社会保险费，具体金额以社会保险经办机构核定为准。四、被申请人在本裁决生效后十五日内支付申请人2019年带薪年休假工资3890.8元。五、驳回申请人的其他仲裁请求。上述仲裁裁决书送达原被告后，内蒙古晟纳吉光伏材料有限公司不服，向本院提起诉讼。本院认为，用人单位应当与劳动者订立劳动合同，并及时足额支付劳动报酬，依法为劳动者缴纳社会保险费，内蒙古晟纳吉光伏材料有限公司未依照法律规定为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以解除劳动合同，祁凯于2019年8月5日将《解除劳动合同通知书》送达给公司，双方劳动关系至此解除。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，祁凯于2008年6月入职，共工作11年2个月，离职前一年的平均工资为2899元，内蒙古晟纳吉光伏材料有限公司应给付的经济补偿金为33338.5元（2899元×11.5个月）。关于当事人请求裁决支付2016年至2019年7月应休未休年休假工资21923.88元的请求，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，当事人主张2019年之前的应休未休年休假工资已经超过法定时效，本院支持的2019年的应休未休年休假工资为2666元（2899元÷21.75天×10天×200%）。关于祁凯提出足额缴纳社会保险费及滞纳金的仲裁请求，因不属于法院受理范围，对该请求本院不予审理。依据《中华人民共和国劳动法》第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十一条、第十二条，《职工带薪年休假条例》第三条之规定，判决如下：一、内蒙古晟纳吉光伏材料有限公司与祁凯于2019年8月5日解除劳动关系。二、内蒙古晟纳吉光伏材料有限公司于本判决生效后十五日内支付祁凯经济补偿金33338.5元。二、内蒙古晟纳吉光伏材料有限公司于本判决生效后十五日内支付祁凯应休未休年休假工资2666元。三、驳回祁凯的其他仲裁请求。四、驳回内蒙古晟纳吉光伏材料有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元由内蒙古晟纳吉光伏材料有限公司负担。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于呼和浩特市中级人民法院。权利人应于本判决确定的履行期限届满后二年内，持本判决书向本院书面申请执行，逾期则不予受理。审 判 长 杜娜云审 判 员 恒存厚人民陪审员 乔福俊 二○二○年四月八日书 记 员 张佳琪附相关法律条文：《中华人民共和国劳动法》第一百条：用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定的劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止国家期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《企业职工带薪年休假实施办法》第三条：职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。第十一条：计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。