广东省广州市越秀区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0104民初42126号原告：广州天力物业发展有限公司，住所地广州市越秀区较场东路19号第11层，统一社会信用代码914401016332103666。法定代表人：张万和。原告：广州天力物业发展有限公司富力盈泽苑分公司，住所地广州市越秀区较场东路35号首层，统一社会信用代码91440101797353793E。负责人：张万和。两原告共同委托诉讼代理人：杨德营，男，1986年10月26日出生，汉族，广州天力物业发展有限公司员工，联系地址。两原告共同委托诉讼代理人：周向生，男，1990年1月11日出生，汉族，广州天力物业发展有限公司员工，联系地址。被告：甄美丽，女，1970年3月19日出生，汉族，住广州市海珠区。委托诉讼代理人：苏洁锟，北京市盈科（广州）律师事务所律师。原告广州天力物业发展有限公司（以下简称天力物业）、广州天力物业发展有限公司富力盈泽苑分公司（以下简称天力分公司）与被告甄美丽劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。两原告共同委托诉讼代理人杨德营、周向生，被告及其委托诉讼代理人苏洁锟均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.原告不支付被告经济补偿金20010.18元；2.原告不支付被告2019年6月工资3335.03元。事实和理由：被告于2013年10月24日入职原告，2019年6月30日最后工作日后再也没有返岗工作，且无法联系。原告在被告旷工三天后发出《限期到岗通知书》，要求被告返岗工作，被告之后仍未到公司上班。根据原告《员工手册》的规定，连续旷工3天，或年累计旷工3天或以上者视为自动离职。原告视同被告自动离职并与其解除劳动关系，原告无须向被告支付经济补偿金20010.18元。如上所述，由于被告私自离岗，未办理离职手续和退还相关物资材料，导致原告暂时无法与被告结算2019年6月份工资，原告无须向被告支付2019年6月份工资3335.03元。被告辩称，被告并无旷工，原告属于单方非法解除劳动关系。经审理查明:被告于2013年10月24日入职原告天力物业，任职车场收费员，与原告天力物业签订的最后一期劳动合同期限为2018年10月12日至2020年3月18日。原告天力物业每月15日左右以银行转账方式发放被告上月工资，被告最后工作至2019年6月30日，并于2019年7月1日轮休，工资最后支付至2019年5月，2019年6月工资尚未支付。原、被告确认被告离职前12个月月均工资为3335.03元。为证实被告是自动离职，两原告提供了如下证据及陈述：1.限期到岗通知书，载明因被告自2019年7月1日起未按工作时间到岗上班且未办理请假手续，属无故旷工，按《员工手册》规定，连续旷工3天视为自动离职，因此对被告作除名处理，请被告于2019年7月6日前回原告处报到接受处理，否则将与被告解除劳动关系，离职日期为2019年7月1日，落款时间为2019年7月5日，落款单位为富力广场服务中心；2.EMS快递单复印件（单号1076404705829，该邮件于2019年7月5日17:43揽投，于2019年7月6日12:50由他人代收），记载内件品名为限期到岗通知（限2019年7月10日回我司接受处理）。被告确认上述证据的真实性，称其于2019年7月6日14:00才收到该通知书，且落款单位并非两原告，不确认通知书中记载的内容，称被告2019年7月1日上午7：00下夜班，当天白天属于轮休，7月2日上班时被告知已被解除劳动关系，该通知是被告去劳监举报后原告才作出的，2019年7月6日是周六，原告人事部是不上班的，根本没办法到岗报道。被告为证实是由原告提出解除劳动关系，提供了如下证据及陈述：1.2019年7月2日和7月8日的录音光盘及文字整理；2.劳动保障监察举报投诉登记回执；3.电话截图，拟证实2019年7月3日早上6点多被告仍按正常上班时间回去上班，但原告坚持已经解除劳动关系不让被告上班，被告无奈只能打110求助。原告对上述证据1、3的真实性、合法性、关联性不确认，对证据2的真实性确认，关联性不确认。2019年7月8日，被告作为申请人，以原告天力物业为第一被申请人，以原告天力分公司为第二被申请人，向广州市越秀区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求“一、确认2013年10月24日至2019年7月1日期间申请人与被申请人存在劳动关系；二、被申请人向申请人支付2019年6月工资3335.03元；三、被申请人向申请人支付违法解除劳动合同赔偿金40020.36元；四、被申请人向申请人支付代通知金3335.03元；五、被申请人为申请人办理离职手续，出具离职证明；六、被申请人为申请人办理领取失业保险待遇手续。”广州市越秀区劳动人事争议仲裁委员会于2019年10月10日作出穗越劳人仲案[2019]757号仲裁裁决书，裁决：“一、确认申请人与第一被申请人于2013年10月24日至2019年7月1日期间存在劳动关系；二、本裁决生效之日起三日内，第一被申请人一次性支付申请人2019年6月工资3335.03元；三、本裁决生效之日起三日内，第一被申请人一次性支付申请人解除劳动关系经济补偿金20010.18元；四、本裁决生效之日起三日内，第一被申请人向申请人出具解除劳动关系证明并为其办理相关离职手续；五、驳回申请人其他仲裁请求”。原告不服该裁决书第二、三项，提起本案诉讼，被告未就该仲裁裁决提出诉讼。庭审过程中，原告主张计发被告2019年6月份工资时应扣除工牌费用30元，员工手册费用50元。被告称可当庭将员工手册及工牌还给原告，原告称可待被告办理离职手续时收回。本院认为：对于原告与被告天力物业在2013年10月24日至2019年7月1日期间存在劳动关系，原、被告均未就此起诉，本院予以确认。关于被告的离职原因，原告主张是被告无故旷工，但未提供考勤记录等证据证实，且其提供的《限期到岗通知书》记载被告从2019年7月1日起旷工，也与被告该日轮休的事实不符。另外，该通知书于2019年7月5日17:43寄出，限期被告2019年7月6日到岗，限期到岗时间过短，未提供充分且合理的时间让被告在接到通知后作出返岗的意思表示，也未充分举证证实该通知书为两原告发出或提供其他证据证实在2019年7月1日后有通知被告到岗或询问其离岗原因。因此，本院对原告主张的离职原因不予采纳，原告应向被告支付解除劳动关系经济补偿金20010.18元（3335.03/月×6个月）。对于被告2019年6月份的工资，原告天力物业以未办理离职手续为由不支付及要求扣除工牌及员工手册费用，并无法律依据，本院不予采纳。因原告天力物业未举证证实该月应向被告支付的工资数额，结合双方确认的被告离职前12个月月均工资，本院采纳被告的主张，认定原告天力物业应向被告支付2019年6月份工资3335.03元。对于出具解除劳动关系证明并办理离职手续，双方均未就仲裁结果起诉，也未实际履行，本院对该项认定予以确认。综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条、第五十条，《广东省工资支付条例》第十三条、第四十八条之规定，判决如下：一、驳回原告广州天力物业发展有限公司的全部诉讼请求；二、确认原告广州天力物业发展有限公司与被告甄美丽在2013年10月24日至2019年7月1日期间存在劳动关系；三、原告广州天力物业发展有限公司应在本判决发生法律效力之日起七日内，向被告甄美丽一次性支付2019年6月份工资3335.03；四、原告广州天力物业发展有限公司应在本判决发生法律效力之日起七日内，向被告甄美丽一次性支付解除劳动关系经济补偿金20010.18元；五、原告广州天力物业发展有限公司应在本判决发生法律效力之日起七日内，向被告甄美丽出具解除劳动关系证明并为其办理相关离职手续。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元（原告已预付），由原告广州天力物业发展有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。当事人上诉的，应在递交上诉状次日起七日内按上诉请求的项目及相关交费规定向广州市中级人民法院预交上诉案件受理费。逾期不交的，按自动撤回上诉处理。审 判 长  崔 玉人民陪审员  邓桂霞人民陪审员  谭智芬二〇二〇年四月三日书 记 员  谢淑敏