广东省清远市清城区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤1802民初1438号原告：孙小军，男，1981年2月22日出生，汉族，住湖南省耒阳市*********，居民身份号码：430************734。委托诉讼代理人:苏美怡，广东裕信律师事务所律师。被告：广东统塑管业有限公司清远分公司，住所地：清远市清城区********（厂房A）。负责人：陈永委，该公司总经理。委托诉讼代理人：陈庆新，广东金科律师事务所律师。原告孙小军与被告广东统塑管业有限公司清远分公司（以下简称统塑管业公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月31日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人苏美怡和被告的委托诉讼代理人陈庆新到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告孙小军向本院提出诉讼请求：1、请依法确认原告与被告从2016年6月28日至2019年9月5日存在劳动关系；2、请求判决被告向原告支付住院治疗期间的伙食补助费3570元；3、请求判决被告向原告支付护理费7650元；4、请求判决被告向原告支付停工留薪工资12328元；5、请求判决被告向原告支付营养费1000元、交通费1000元；6、请求判决被告向原告支付一次性伤残补助金32361元；7、请求判决被告向原告支付一次性医疗补助金4623元；8、请求判决被告向原告支付一次性就业补助金18492元；9、请求判决被告向原告支付经济补偿金16180.5元（以上共计97204.5元）。事实和理由：原告于2016年6月28日入职被告单位工作，岗位是机手工，月平均工资为4623元，双方于2016年7月2日签订了一年的劳动合同，到期后没有续签，一直未缴纳社会保险。2019年5月18日，原告在工作期间，在破碎车间作业时，不慎被机器压伤其左手，随后被送到广州市花都区人民医院治疗，被诊断为：1、左示指外伤：(1)左示指末节指骨开放性骨折：(2)左示指末节皮肤软组织甲床挫裂伤:2左中指外伤：(1)左中指末节指骨开放性骨折；(2)左中指末节皮肤软组织甲床挫裂伤；3、双肺陈旧性肺结核，住院期间的医疗费由被告承担。被告于2019年5月31日申请工伤认定，清远市清城区人力资源和社会保障局于2019年6月28日作出工伤认定决定书，认定原告受伤为工伤，并由清远市劳动能力鉴定委员会于2019年8月13日出具初次鉴定结论书，鉴定原告为拾级伤残，停工留薪期为2019年5月18日至2019年8月6日。自原告受伤并认定为工伤后，原告多次与被告协商赔偿事宜，但协商未果。故特向清远市清城区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，清远市清城区劳动人事争议仲裁委员会于2019年10月30日出具仲裁裁决书，原告于2019年11月22日收取仲裁裁决书，现原告为维护自己的合法权益，向贵院提起民事诉讼，请依法作出判决。被告统塑管业公司答辩称，清城区劳动委员会出具的裁决书认定的是事实，适用法律并无不妥。我方认为原告的诉讼请求不恰当。请求驳回原告的诉讼请求，维持裁决书的裁决。本院经审理认定事实如下：原告孙小军于2016年6月28日进入被告统塑管业公司工作，职务是机手工，月平均工资4623元。双方签订了一份期限从2016年6月28日至2021年12月31日的书面劳动合同，但因原告于2016年6月28日书面申请不购买社会保险并表示由此产生的一切法律责任由其本人承担，故被告没有为原告购买社会保险。2019年5月18日11时30分左右，原告在破碎车间工作期间，不慎被机器压伤左手，随后被送到广州市花都区人民医院治疗，诊断为：1、左示指外伤：（1）左示指末节佛骨开放性骨折；（2）左示指末节皮肤软组织甲床挫裂伤；2、左中指外伤：（1）左中指末节指骨开放性骨折；（2）左中指末节皮肤软组织甲床挫裂伤；3、双肺陈旧性肺结核。2019年6月28日，清远市清城区人力资源和社会保障局认定原告1、左示指外伤：（1）左示指末节佛骨开放性骨折；（2）左示指末节皮肤软组织甲床挫裂伤；2、左中指外伤：（1）左中指末节指骨开放性骨折；（2）左中指末节皮肤软组织甲床挫裂伤属于工伤，双肺陈旧性肺结核不属于工伤。2019年8月13日，清远市劳动能力鉴定委员会鉴定原告的劳动功能障碍等级为十级，确认其停工留薪期为从2019年5月18日至2019年8月6日止。原告受伤后，被告支付了2019年5月至7月的工资5836元给原告。原告受伤后，先后在广州市花都区人民医院住院两次，第一次在2019年5月19日至2019年6月18日，共30天；第二次在2019年8月6日至2019年8月27日，共21天，住院期间，被告没有支付伙食费给原告。2019年9月5日，原告向被告邮寄《解除劳动关系通知书》，认为被告一直没有为其缴纳社会保险，直至2019年6月19日才开始缴纳，故依据《劳动合同法》第三十八条规定，向被告提出解除劳动关系。仲裁庭审时，双方确认劳动关系于2019年9月5日解除。清远市2019年7月1日前的住院伙食费是21元/天，2019年7月1日起为50元/天。双方没有到社保机构申报工伤待遇。清远市清城区劳动人事争议仲裁委员会于2019年10月20日作出裁决：1、被申请人自本裁决生效之日起五日内支付申请人一次性伤残补助金32424元；2、被申请人自本裁决生效之日起五日内支付申请人一次性伤残就业补助金18528元；3、被申请人自本裁决生效之日起五日内支付申请人一次性工伤医疗补助金4632元；4、被申请人自本裁决生效之日起五日内支付申请人停工留薪期工资差额9056.13元；5、被申请人自本裁决生效之日起五日内支付申请人住院伙食费1680元；6、驳回申请人其他仲裁请求。原告对仲裁不服，向本院提起诉讼，并提出以上诉讼请求。本院认为，原被告双方于2016年6月28日签订期限从当日至2021年12月31日止的书面劳动合同，其后，原告进入被告公司工作至受伤，双方在仲裁庭审时确认双方劳动关系于2019年9月5日解除，对此事实本院予以确认，原告请求确认双方于2016年6月28日至2019年9月5日存在劳动关系合理合法，本院予以支持。原告于2019年5月18日在工作过程中受伤，经清远市清城区人力资源和社会保障局认定原告1、左示指外伤：（1）左示指末节佛骨开放性骨折；（2）左示指末节皮肤软组织甲床挫裂伤；2、左中指外伤：（1）左中指末节指骨开放性骨折；（2）左中指末节皮肤软组织甲床挫裂伤属于工伤，其劳动功能障碍等级为十级，其停工留薪期为从2019年5月18日至2019年8月6日止。虽然原告于2016年6月28日书面申请不购买社会保险并表示由此产生的一切法律责任由其本人承担，但购买工伤保险属于用人单位的强制性义务，故被告仍应依照《广东省工伤保险条例》规定，支付以下工伤待遇给原告：1、一次性伤残补助金32361元（4623元/月×7个月）；2、一次性伤残就业补助金18492元（4623元/月×4个月）；3、一次性工伤医疗补助金4623元（4623元/月×1个月）；4、停工留薪期工资差额，从2019年5月1日至2019年8月6日共98天，应付工资为15101.8元（4623元÷30天×98天），被告支付给原告的2019年5至7月工资5836元中包含了其受伤前17天的工资2619.7元（4623元÷30天×17天），则被告实际支付给原告的停工留薪期工资为3216.3元（5836元-2619.7元），被告应支付给原告的停工留薪工资差额应为9265.8元（4623元/月÷30天×81天-3216.3元）；5、住院伙食费1680元（21元/天×30天+50元/天×21天）。原告受伤并不属于安全生产或职业病所致的伤害，故原告只能请求被告承担工伤保险待遇而不能另行要求人身损害赔偿。《广东省工伤保险条例》第二十五条第三款规定“工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费”，原告的工伤只是手指受伤，医嘱并未注明其需要护理，而交通费和营养费并不属于《广东省工伤保险条例》规定的工伤保险待遇，因此，原告请求被告依据人身损害赔偿标准支付护理费、交通费和营养费依据不足，对其请求本院不予支持。原告于2016年6月28日书面申请不购买社会保险并表示由此产生的一切法律责任由其本人承担，现原告又以被告没有为其购买社会保险为由解除劳动关系并主张解除劳动关系经济补偿金违反诚信原则，也缺乏依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条和《广东省工伤保险条例》第二十四条、第三十二条、第五十五条的规定，判决如下：一、确认原告孙小军与被告广东统塑管业有限公司清远分公司于2016年6月28日至2019年9月5日存在劳动关系。二、被告广东统塑管业有限公司清远分公司于本判决生效之日起五日内支付一次性伤残补助金32361元给原告孙小军。三、被告广东统塑管业有限公司清远分公司于本判决生效之日起五日内支付一次性伤残就业补助金18492元给原告孙小军。四、被告广东统塑管业有限公司清远分公司于本判决生效之日起五日内支付一次性工伤医疗补助金4623元给原告孙小军。五、被告广东统塑管业有限公司清远分公司于本判决生效之日起五日内支付停工留薪工资差额9265.8元给原告孙小军。六、被告广东统塑管业有限公司清远分公司于本判决生效之日起五日内支付住院伙食费1680元给原告孙小军。七、驳回原告孙小军的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由原告孙小军负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省清远市中级人民法院。审判员  麦焕琼二〇二〇年四月二十九日书记员  余晓燕附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。《广东省工伤保险条例》第二十四条治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准按照国家和省的有关规定执行。职工住院治疗工伤、康复的伙食补助费，以及经批准转地级以上市以外门诊治疗、康复及住院治疗、康复的，其在城市间往返一次的交通费用及在转入地所需的市内交通、食宿费用，由工伤保险基金按照省人民政府规定的标准支付。第三十二条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。七级至十级伤残职工劳动、聘用合同终止或者依法与用人单位解除劳动关系的，除享受基本养老保险待遇或者死亡情形之外，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系。补助金标准如下：（一）一次性工伤医疗补助金：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。（二）一次性伤残就业补助金：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。第五十五条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加或者未按时缴纳工伤保险费，职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准向职工支付费用。用人单位按照规定补缴应当缴纳的工伤保险费和滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位按照本条例的规定支付新发生的费用。