安徽省合肥市瑶海区人民法院民 事 判 决 书（2020）皖0102民初1133号原告：合肥詹氏食品销售有限公司,住所地安徽省合肥市瑶海区芜湖路1号御景湾102室。法定代表人：詹权胜，总经理。委托诉讼代理人：朱晨翔，该公司员工。被告：张翠，女，1974年9月19日出生，汉族，住安徽省合肥市瑶海区。委托诉讼代理人：陈琼，合肥市包河区法律援助中心援助律师。原告合肥詹氏食品销售有限公司（以下简称“詹氏公司”）诉被告张翠劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告詹氏公司的委托诉讼代理人朱晨翔、被告张翠及其委托诉讼代理人陈琼均到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告詹氏公司向本院提出诉讼请求：请求法院对合肥市瑶海区劳动争议仲裁委员会做出的(2019)合瑶劳仲裁字第741号仲裁裁决书的第一项、第二项、第三项、第四项裁决进行纠正,依法判定原告不承担支付和赔偿义务。事实与理由:2015年7月1日，被告进入原告处工作,在原告处从事营业员岗位。后原告发现被告在工作当中存在有违反职业道德操守、违反公序良俗和公司岗位职责的行为,于2019年5月21日起与被告解除了劳动关系。被告认为原告系违法解除,后向合肥市瑶海区劳动争议仲裁委员会申诉,要求原告向其支付加班工资、年假工资、经济赔偿金等请求,合肥市瑶海区劳动争议仲裁委员会于2019年12月16日做出了(2019)合瑶劳仲裁字第741号仲裁裁决书。原告认为，合肥市瑶海区劳动争议仲裁委员会认定事实错误,裁决结果不当,理由如下:裁决书中写道,原告提交的视频并不能证明被告有侵吞折扣款的行为,但在被告或者仲裁委没有任何证据表明原告提交的视频内容及相关凭证系作假或伪证的情况下,视频及凭证证据应被认定为有效证据，证明被告收取了客户产品全款,却擅自以折扣入账,造成了原告收银系统中入账的金额低于客户交付的金额,其差额部分不知所踪,被告这样的行为就是侵害了原告财产权利。被告是参加过詹氏公司关于《劳动手册》的培训,在培训记录表及评估表上有被告的签字。虽然在仲裁中,被告表示非自己签字,但是未提出司法鉴定或提出相反的证据来证明这个名字非自己所签,所以应认定为有效证据,证明被告参加过詹氏公司关于《劳动手册》的培训。通过光盘、原告证人、相关凭证可见,由詹氏公司派出的相关人员到被告门店调查店员是否存在违规情况时,詹氏公司派出人员向被告支付了产品的全款,也未要求打折,但被告采取了收银后再做账、私自调整客户购买折扣等不符合门店要求的财务行为。根据2018年9月3日通过詹氏公司办公软件钉钉平台发布的《仓库门店盘点管理制度》内容及《詹氏公司劳动手册》重度过失中第24条规定根据原告《员工手册》中第24条“对于类似私自平账、私自调整客户购买折扣、收银后再做账等不符合门店要求的财务行为”,情形为重度过失,公司将予以辞退的规定。被告的行为系严重违规,违反职业道德、侵害了公司财产权利,原告据此与被告解除劳动关系,并无不当,所以根据劳动合同法第25条,我司可以解除劳动合同,无需向被告支付赔偿款。裁决书中说到,原告《员工手册》中第24条为最后条款且格式与其他内容区别较大,具有后期添加的可能性。我司对该条款如此设置,只是因为门店相关人员直接面对客户,直接与钱款打交道,为了提醒警示门店相关人员不能违规操作,而特意加粗下画线,而非后期添加,且合肥市瑶海区劳动争议仲裁委员会及被告无证据证明原告这条系后期添加的。裁决书中提到的,原告单方解除劳动合同的,应当事先将理由通知工会,而原告未提交的说法。原告在仲裁庭上已经当场向合肥市瑶海区劳动争议仲裁委员提交了相关手续,因为原告系安徽詹氏食品股份有限公司(下简称詹氏股份)的子公司,未单独设立工会,且相关工资由詹氏股份发放,被告培训的《员工手册》系詹氏股份拟定,且原告公司相关运作劳动纪律一贯按照詹氏股份要求进行,后2019年10月14日，原告将与被告解除劳动关系相关事宜向詹氏股份工会进行了汇报,2019年10月17日，詹氏股份工会经讨论回函同意了原告与被告解除劳动关系的请求。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第十二条:“建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合劳动合同法第三十九条、第四十条规定,但未按照劳动合同法第四十三条规定事先通知工会,劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的,人民法院应予支持,但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外。”的规定,原告已经在起诉前补正了相关程序。且在裁决书中,合肥市瑶海区劳动争议仲裁委员会却未对该份证据进行审查。另合肥市瑶海区人民法院做出的原、被告之间不当得利纠纷的民事裁定书裁定驳回原告起诉,但瑶海区人民法院并未对视频中相关内容进行事实判定,相关内容属于待审查,仅是以原告主张被告返还的财产系被告在原告任职期间取得,因此而引发的纠纷不属于平等主体之间纠纷,应当通过劳动仲裁予以裁决,不符合民事诉讼起诉条件而裁定驳回原告起诉,但仲裁委不能仅以该份民事裁定书而否认被告侵害原告财产权利行为的发生。综上所述,合肥市瑶海区劳动争议仲裁委员会认定事实错误,裁决结果不当,为此原告向贵院起诉,请求依法维护原告的合法权利。被告张翠辩称，原告诉请没有事实和法律依据，是为了拖延履行法律责任，请求贵院依法驳回，维持原裁决。关于第一项裁决，原裁决书中计算依据符合客观事实有相关证据证明，原告该项诉请应予以驳回，原告欠付工资应予以支付；原告称已经对被告加班情况予以调休，与事实不符，原告代理人在仲裁庭审及本次诉状中明确认可了被告每月工作时间客观上确实存在加班，庭审中原告提供的工资表可以清楚的证明自2018年9月起原告公司就没有发放加班工资，所以原仲裁裁决支付加班工资有事实和法律依据；关于第三项裁决：原仲裁已经查明原告没有按照被告休年休假，也没有提供发放年休假工资的证据所以该诉请应该驳回，原告欠付年休假工资应予以发放；关于第四项裁决，原仲裁庭已经查明本案是因原告无故解除劳动合同严重侵犯劳动者合法权益而起，原告所谓被告等人私自侵吞公司财产没有依据，其解雇行为程序上违反法定系违法解除，所以仲裁要求原告支付经济赔偿金有事实和法律依据，原告该诉请应予以驳回，综上，被告恳请贵院依法驳回原告诉请。本院经审理认定事实如下：张翠于2015年6月1日入职詹氏公司，在芜湖路门店处从事营业员工作，基本工资为1520元，另加考核工资、补助等。工作期间，双方已签订书面劳动合同和办理社会保险缴纳手续。张翠实行上一天半休一天半工作制，班次时间分别为8:00-21:00和14:30-21:00。2019年5月21日，詹氏公司提出与张翠解除劳动关系，《解除劳动关系证明书》载明解除理由为张翠在工作期间，存在违反职业道德操守、违反公序良俗和公司岗位职责的行为，公司决定即日起与张翠解除劳动关系，具体的事由为詹氏公司认为张翠于2019年4月25日收银时擅自打折，利用职务便利侵吞了公司财产29.8元，致使詹氏公司财产受损。另查明，詹氏公司提交的2018年10月20日发布的《关于2018年营销部薪酬的通知》第4条规定取消往年“人均销售考核工资”和加班工资；2017年1月20日发布的《营销部关于各区域春节放假的通知》第一条规定；“各区域自1月25日至2月3日，排班轮休共计10天，2月4日正常上班，具体分解为：国家法定节假日3天（1月25日至26日）；员工年休假7天（1月25日至26日，1月30日至2月3日）”，第二条规定：“由于各区域直营门店，春节假期期间仍保持营业状态，每个门店每天值班人员或正常上班人员不得少于2人”。2019年8月1日，针对詹氏公司要求张翠返还财产29.8元的不当得利纠纷案件，我院出（2019）皖0102民初7572号民事裁定书，以本案不是劳动争议纠纷为由，裁定驳回詹氏公司的起诉。再查明，张翠离职前12个月平均工资为3032.35元。2019年，张翠以詹氏公司为被申请人在合肥市瑶海区劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，申请：1、詹氏公司支付张翠2019年5月应付工资差额2081元；2、詹氏公司支付张翠工伤费用140元；3、詹氏公司支付张翠加班工资30883元；4、詹氏公司支付张翠未休年休假工资三倍工资6536元；5、詹氏公司支付张翠违法解除劳动关系经济赔偿金28432元。在仲裁审理过程中，詹氏公司提出反仲裁请求，申请：要求张翠返还詹氏公司财产29.8元。合肥市瑶海区劳动争议仲裁委员会做出（2019）合瑶劳仲裁字第741号仲裁裁决书，裁决：1、詹氏公司支付张翠2019年5月剩余工资987.22元；2、詹氏公司支付张翠2018年9月至2019年5月期间的休息日加班工资合计2458.37元；3、詹氏公司支付张翠未休带薪年休假工资3194元；4、詹氏公司支付张翠违法解除劳动关系经济赔偿金27787.76元；5、驳回张翠的其他仲裁请求；6、驳回詹氏公司的反仲裁请求。詹氏公司不服该裁决，在我院提起诉讼。张翠在法律规定的期间内未提起诉讼。以上事实，有原告企业基本信息、被告身份证复印件、（2019）合瑶劳仲裁字第741号仲裁裁决书、（2019）皖0102民初7572号民事裁定书、送达回证、仲裁庭审复印件、照片、2019年5月张翠考勤表、劳动合同、应聘登记表、个人参保证明、解除劳动关系证明书、工资表复印件、2017年春节放假通知复印件以及当事人当庭陈述等证据在卷佐证。本院认为：本案系劳动争议纠纷。因原、被告对合肥市瑶海区劳动争议仲裁委员会关于工伤费用、返还29.8元财产的裁决均未提出诉讼，本院予以确认。关于本案的争议焦点，本院认定如下：一、关于2019年5月份工资差额问题。詹氏公司主张其公司已足额支付了张翠2019年5月份工资，因张翠五月份未上满一个月的班，不参与门店绩效考核，故不发销售提成。本院认为张翠未上满一个月班就离职并非张翠原因，系詹氏公司单方向张翠提出解除劳动关系，故詹氏公司以此理由不发张翠销售提成，无事实及法律依据，本院不予支持。根据詹氏公司提供的考勤记录可知，张翠2019年5月份实际工作了十九个班次,每个班次为一个上午或者一个下午，平均每班次为6.5个小时，共计工作123.5个小时，其中27.5小时为加班时间，此部分工资本院将另行计算。张翠离职前12个月的平均工资为3032.35元，参考平均工资，本院认定詹氏公司应支付张翠2019年5月工资1673.02元（3032.35元/月÷21.75天÷8小时×96小时），扣除已经发放的1023.43元，詹氏公司还应支付张翠2019年5月份剩余工资649.59元。二、关于加班工资的问题。仲裁时，詹氏公司提供了张翠2015年7月至2019年5月份的考勤表，经仲裁委员会的核算，张翠2018年9月至2019年5月期间存在加班情形，减去詹氏公司已支付2019年4月份、5月份加班工资各94.25元，詹氏公司还应支付张翠该期间的加班工资2458.37元，张翠亦对该仲裁结果予以认可。本次诉讼中，詹氏公司不提交其在仲裁阶段提供的考勤表，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，应当承担不利的法律后果，故本院参考仲裁委员会的裁决认定詹氏公司应当支付张翠加班工资2458.37元。三、关于未休年休假工资的问题。根据《安徽省工资支付规定》第十一条规定，用人单位应当书面记录支付劳动者工资的应发项目及数额、实发数额、支付日期、支付周期、依法扣除项目及数额、领取者的姓名等内容，并保存2年以上备查，故詹氏公司对张翠离职前两年的工资发放记录负有举证责任。张翠工作期间为2015年6月1日至2019年5月21日，根据职工带薪年休假条例第二条、第三条规定，张翠离职前两年可享受共计10天带薪年休假。詹氏公司虽辩称其已经安排张翠享受了年休假，但其提交的2017年1月20日发布的《营销部关于各区域春节期间放假的通知》第一条虽规定员工年休假7天（1月25日至26日、1月30日至2月3日），而第二条又规定春节假期期间每个门店每天值班人员或正常上班人员不得少于2人，相互矛盾，且张翠亦陈述其春节期间正常上班。另詹氏公司提交的工资表未列明年休假工资或体现安排张翠休过年休假，也未提交张翠春节期间的考勤表予以证明，应承担举证不利的法律后果，故詹氏公司应支付张翠离职前两年的未休年休假工资2788.37元（3032.35元/月÷21.75天/月×10天×200%）。四、关于违法解除劳动关系经济赔偿金的问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定发生的劳动争议，用人单位应负举证责任。本案中，詹氏公司主张张翠在工作中有符合《员工手册》第24条“对于类似私自平账、私自调整客户购买折扣、收银时再做账等不符合门店要求的财务行为”情形的行为，属重度过失，公司依法予以辞退，并提交了视频、员工手册等证据证明。首先，詹氏公司提交的视频内容并不能直接体现出张翠存在违规操作折扣并私吞折扣款29.8元的事实；其次，张翠对詹氏公司提交的《员工手册》真实性不予认可，从形式上看，第24条内容为最后条款且格式与其他内容区别较大，具有后期添加的可能性。且根据《员工手册》处罚规定载明，处罚分为三个级别，分别为轻度过失、中度过失、重度过失，界定标准为轻度过失：未给公司造成实际经济损失或损失不足500元的，詹氏公司主张张翠给公司造成29.8元损失符合轻度过失的界定，即使张翠存在给公司造成29.8元的损失的情形，根据该处罚规定，应当给予张翠口头警告而非辞退。综上，詹氏公司违法解除和张翠的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，应当支付张翠违法解除劳动关系经济赔偿金24258.82元（3032.35元/月×4个月×2倍）。据此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《根据安徽省工资支付规定》第十一条之规定，判决如下：一、合肥詹氏食品销售有限公司于本判决生效后十日内支付张翠2019年5月工资649.59元；二、合肥詹氏食品销售有限公司于本判决生效后十日内支付张翠加班工资2458.37元三、合肥詹氏食品销售有限公司于本判决生效后十日内支付张翠未休年休假工资2788.37元；四、合肥詹氏食品销售有限公司于本判决生效后十日内支付张翠违法解除劳动合同经济赔偿金24258.82元；五、驳回合肥詹氏食品销售有限公司的其他诉讼请求；六、驳回张翠的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告合肥詹氏食品销售有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。审判员 方 芳二〇二〇年四月八日书记员 胡晓君