福建省福州市马尾区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）闽0105民初281号 原告：福建省建中劳务工程有限公司，住所地福建省福州市马尾区马尾镇兆锵路33号金澜大厦17层01商务办公（自贸试验区内）。 法定代表人：游余杰，执行董事兼总经理。 委托诉讼代理人：陈明，上海东方华银（厦门）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：徐丽芳，上海东方华银（厦门）律师事务所律师。 被告：徐满成，男，1971年11月29日出生，仡佬族，现住贵州省务川仡佬族苗族自治县。 原告福建省建中劳务工程有限公司（以下简称建中公司）与被告徐满成劳动争议一案，本院于2020年2月18日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告建中公司的委托诉讼代理人徐丽芳、被告徐满成到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告建中公司向本院提出诉讼请求：1.判决原、被告于2019年9月14日解除劳动关系；2.判决原告无需向被告支付一次性伤残补助金78300元、一次性工伤医疗补助金32982.50元、一次性伤残就业补助金32982.50元、停工留薪期工资78300元、住院伙食补助费400元、住院护理费1760元、交通费200元，以上合计224925元；3.判决本案诉讼费用由被告承担。诉讼过程中，原告建中公司变更其第1项诉讼请求为：判决确认原、被告于2019年12月17日解除劳动关系。事实与理由：被告于2018年12月13日上午8点多在平潭长福麒麟海湾三期项目2号楼8层进行墙柱钢筋绑扎工作时膝部受伤。经福建医科大学附属医院平潭分院治疗诊断为右侧股骨下段骨折，原告已全额支付医疗费。平潭综合实验区社会事业局作出岚社会伤险（认）字（2019）第007号认定工伤决定书，认定被告受到的事故伤害为工伤。福州市劳动能力鉴定委员会作出榕劳鉴伤字2019年2177号劳动能力鉴定结论书，鉴定被告伤残九级、停工留薪期自2018年12月13日起至2019年9月13日止。被告停工留薪期满后未返岗上班。由于被告工作的项目系中建海峡建设发展有限公司承建，已投保工伤保险，被告的工伤保险待遇应由工伤保险基金支付，且被告己收到部分工伤赔偿款，应予以抵扣。工伤事故发生后，被告向平潭综合实验区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称平潭劳仲委）申请劳动仲裁，平潭劳仲委于2020年1月20日作出岚劳人仲案字[2019]227-1号、227-2号裁决书。现原告对岚劳人仲案字[2019]227-2号裁决书不服，特向法院提起诉讼，请求判如所请。 被告徐满成辩称：被告的日工资是290元，30000元是原告给被告的工伤赔偿款，其余款项是原告给被告发放的工资。对于平潭劳仲委岚劳人仲案字[2019]227-1号、227-2号裁决书的裁决内容被告无异议，要求驳回原告的诉讼请求。 本院经审理认定事实如下：2018年9月21日起，被告到原告劳务分包的位于平潭县长福麒麟湾三期工程项目从事钢筋工岗位工作，其日工资标准与该工程项目的钢筋班组长何其雄约定为290元。同年12月13日上午8时许，被告在该项目2号楼8层工作过程中被立焊的钢筋绊倒导致膝部受伤，随后当日入住平潭综合实验区医院，入院诊断为：“右侧股骨下段骨折”，行“右侧股骨下段骨折切开复位钛板内固定术”。住院期间，何其雄雇请护工护理被告。2019年1月2日原告出院，医嘱建议：“1.一个月后返院复查，一年半后返院取出内固定物；2.循序渐进功能锻炼，我科随诊”。2019年2月12日，平潭综合实验区社会事业局作出岚社会伤险（认）字（2019）第007号认定工伤决定书，认定被告所受到的上述事故伤害为工伤。同年9月5日，福州市劳动能力鉴定委员会作出榕劳鉴伤字2019年2177号劳动能力鉴定结论书，认定被告的伤残等级为9级；同年11月14日，该委再次作出榕劳鉴伤字2019年2177号（补）劳动能力鉴定结论书，认定被告的停工留薪期为9个月，从2018年12月13日起至2019年9月13日止。此后，被告向平潭劳仲委申请劳动仲裁，要求与原告解除劳动关系，并要求：裁决建中公司赔偿徐满成因工伤造成的损失合计289779.70元，包括一次性伤残补助金98895.60元、一次性伤残就业补助金32992.75元、一次性工伤医疗补助金32995.75元、停工留薪期工资98895.60元、护理费3000元、住院伙食补助费1000元、交通费2000元、二次取钢板费用15000元、解除劳动关系经济补偿5000元。2020年1月20日，平潭劳仲委对于被告的上述仲裁请求分项作出裁决。其中，岚劳人仲案字[2019]227-1号裁决书裁决：驳回徐满成要求建中公司支付解除劳动关系经济补偿及二次手术取钢板费用的仲裁请求。岚劳人仲案字[2019]227-2号裁决书裁决：1.徐满成与建中公司于2019年12月17日解除劳动关系；2.建中公司应向徐满成支付一次性伤残补助金78300元、一次性工伤医疗补助金32982.50元、一次性伤残就业补助金32982.50元、停工留薪期工资78300元、住院伙食补助费400元、住院护理费1760元、交通费200元，合计224925元。原告建中公司对岚劳人仲案字[2019]227-2号裁决不服，向本院提起诉讼。庭审过程中，对于被告所主张的住院伙食补助费、交通费，双方当事人一致同意由原告分别向被告支付400元、200元。同时，原、被告一致确认双方劳动关系于2019年12月17日解除。 另查明，平潭县长福麒麟湾三期工程项目已于2018年6月28日由建设单位中建海峡建设发展有限公司（以下简称中建海峡公司）办理了工伤保险团体参保手续并缴纳了工伤保险费。2019年12月24日，中建海峡公司向平潭社会保险行政部门为被告在原告处工作所受工伤申请工伤保险待遇赔付。2019年12月30日，平潭县社会劳动保险管理中心对被告所受工伤作出保险待遇核定，向被告发放一次性伤残补助金56349.72元；2020年1月10日，该管理中心向被告核发一次性医疗补助金31305.40元。上述两笔款项合计87655.12元被告已收取。 又查明，被告在原告处工作期间，何其雄于2018年10月17日、12月3日、2019年1月5日通过个人账户分别向被告转账2000元、3000元、2535元，合计7535元；原告则于2019年1月7日、1月8日、2月1日、3月8日分别通过公司账户向被告转账30000元、7500元、10000元、3000元，还通过现金向被告支付3000元，合计53500元。被告曾于2019年1月5日向原告出具《预借工伤补偿款承诺书》，载明其因施工时发生意外受伤，向原告先借支30000元，后续款项从工伤理赔款中多还少补。 上述事实，有双方当事人提供的平潭劳仲委岚劳人仲案字[2019]227-1号、227-2号裁决书、快递邮寄面单、认定工伤决定书、劳动能力鉴定结论书、入院记录、出院小结、门诊费用清单、医疗费发票等医院住院材料、工伤保险团体参保等相关手续、工伤保险理赔窗口受理通知单、工伤保险待遇核定表、工伤职工一次性医疗补助金审批表、预借工伤补偿款承诺书、徐满成的中国农业银行银行卡交易明细清单等作为证据证实。 本院认为，原、被告对双方于2019年12月17日解除劳动关系均无异议，且就住院伙食补助费、交通费双方同意由原告分别向被告支付400元、200元，本院对此予以确认。对于被告在劳动仲裁中主张的解除劳动关系经济补偿以及二次手术取钢板费用，平潭劳仲委裁决予以驳回，被告未就此提出异议并在法定期限内向法院提出诉讼请求，故本院对相应部分内容不予处理。目前，对于被告所主张的工伤损失，双方当事人仍存在如下争议焦点：1.护理费；2.停工留薪期工资；3.一次性伤残补助金；4.一次性工伤医疗补助金；5.一次性伤残就业补助金。 结合案件事实，本院对上述5个争议焦点分为4项作如下评析： 1.护理费。被告住院期间的护理费已由何其雄支付，被告再向原告主张该笔费用缺乏事实和法律依据，本院不予支持。出院后，因医嘱未载明被告需要护理，且被告亦无证据证明曾由亲属或他人进行护理，故对于被告出院后的护理费，本院亦不予支持。 2.停工留薪期工资。《工伤保险条例》规定：“在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”，其中的“原工资福利待遇”，是指职工在受伤前正常出勤情况下应支付的工资，职工病事假造成的工资减少或加班造成的工资增加均不属于正常出勤情况下应支付的工资。事实上，原告停工留薪期间，也不存在加班情形，若该期间内计算加班费，则不符合《中华人民共和国劳动法》规定的按劳分配原则。因此，停工留薪期工资应扣除加班费，即以被告日工资标准乘以月计薪天数作为停工留薪期的月工资。据此，原告应向被告支付的停工留薪期间工资为：290元×21.75天×9个月=56767.50元。 3.一次性伤残补助金及一次性工伤医疗补助金。根据《工伤保险条例》规定，一次性伤残补助金及一次性工伤医疗补助金均由工伤保险基金支付，被告也已实际从平潭县社会劳动保险管理中心领取了这两笔费用，故被告再要求原告支付该费用于法无据，本院不予支持。 4.一次性伤残就业补助金。《工伤保险条例》规定，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，其标准根据《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》规定，“按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算”，九级伤残的，每满一年发给0.2个月。我省统筹地区最后一次公布了男性人口平均预期寿命为71.8岁，女性为76.5岁，而原、被告解除劳动关系时被告的年龄为48周岁，因此，被告应向原告支付（71.8岁-48岁）×0.2个月=4.76个月的一次性伤残就业补助金。由于原、被告解除劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为6931.25元，故原告本应向被告支付的一次性伤残就业补助金为：6931.25元×4.76个月=32992.75元。因被告对劳动仲裁裁决的一次性伤残就业补助金32982.50元的数额无异议，应视为对其自身权利的部分放弃，故原告仅需向被告支付一次性伤残就业补助金32982.50元。 以上被告各项合理的工伤损失（含住院伙食补助费、交通费）合计90350元，原告应予赔偿。扣除被告已认可原告支付的工伤赔偿款30000元，原告还需向被告赔偿60350元。对于原告称已向被告支付的53500元均系赔偿款的主张，因原告仅要求被告出具30000元的《预借工伤补偿款承诺书》，且从2018年9月21日在工地开始工作时起直至12月13日发生工伤时止，被告仅从何其雄处获取工资7535元，故其余23500元的原告给付款应视为原告向被告支付的包含加班费在内的工资，不应视为工伤赔偿款。若原告认为其与被告之间的工资给付数额有争议，可另行通过劳动仲裁及诉讼解决。 综上所述，本院确认原告与被告之间的劳动关系于2019年12月17日解除；原告应向被告支付停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金、住院伙食补助费、交通费等工伤赔偿款合计60350元；原告的其他诉讼请求，本院予以驳回。依照《中华人民共和国劳动法》第四十六条第一款、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十一条规定，判决如下： 一、确认原告福建省建中劳务工程有限公司与被告徐满成之间的劳动关系于2019年12月17日解除； 二、原告福建省建中劳务工程有限公司应于本判决生效之日起十日内，向被告徐满成支付停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金、住院伙食补助费、交通费等工伤赔偿款合计60350元； 三、驳回原告福建省建中劳务工程有限公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由原告福建省建中劳务工程有限公司负担1.3元，被告徐满成负担3.7元。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省福州市中级人民法院。 审 判 员 江愈海 二〇二〇年四月八日 法官助理 任文伟 书 记 员 陈贻涛 附：本案适用的主要法律条文 《中华人民共和国劳动法》 第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。 《工伤保险条例》 第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第二十一条护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。 护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员人数。 护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止。受害人因残疾不能恢复生活自理能力的，可以根据其年龄、健康状况等因素确定合理的护理期限，但最长不超过二十年。 受害人定残后的护理，应当根据其护理依赖程度并结合配制残疾辅助器具的情况确定护理级别。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。