上海市徐汇区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0104民初24959号原告：上海华越楼餐饮管理有限公司徐汇分公司，营业场所上海市徐汇区。主要负责人：LIUANNH，经理。委托诉讼代理人：陈开伟，上海容和律师事务所律师。委托诉讼代理人：叶鹏翔，上海容和律师事务所律师。被告：戚良阳，男，1980年9月7日出生，汉族，户籍地安徽省淮南市。委托诉讼代理人：曾雪茜，上海德禾翰通律师事务所律师。委托诉讼代理人：章芊昊，上海德禾翰通律师事务所律师。原告上海华越楼餐饮管理有限公司徐汇分公司(以下简称华越楼公司)与被告戚良阳劳动合同纠纷一案，本院于2019年11月11日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告华越楼公司的主要负责人LIUANNH及委托诉讼代理人陈开伟、被告戚良阳的委托诉讼代理人章芊昊到庭参加诉讼。诉讼中，经双方当事人同意，本院院长批准，本案依法延长简易程序审理期限。本案现已审理终结。华越楼公司向本院提出诉讼请求，要求华越楼公司不支付：1.违法解除劳动合同赔偿金250,000元；2.2019年6月1日至7月15日期间的工资15,000元。事实和理由：戚良阳曾于2007年4月1日至2011年7月左右在华越楼公司工作过，后戚良阳自行离职，于2012年1月再次至华越楼公司从事厨师长工作，每月工资10,000元。因戚良阳在工作中存在行为不端、索要供应商回扣、工作失职造成华越楼公司被行政处罚而产生经济损失110,000元左右，以及工作期间经常迟到、早退、脱岗等情况，华越楼公司于2019年7月15日以戚良阳严重过错为由单方解除劳动关系。华越楼公司系合法解除劳动合同，不应当支付赔偿金。戚良阳作为厨房主要负责人，严重失职，违反食品卫生法造成华越楼公司被处罚，华越楼公司最初罚戚良阳5,000元，戚良阳愿意接受处罚，但后来华越楼公司被处罚将近110,000元，华越楼公司要追加处罚戚良阳5,000元罚款，戚良阳不愿意。华越楼公司确实未支付戚良阳2019年6月1日至7月15日期间的工资，但要扣除5,000元罚款，同意支付戚良阳该期间工资10,000元。戚良阳辩称，不同意华越楼公司的诉讼请求。戚良阳于2007年4月1日入职华越楼公司，于2019年7月15日被解除劳动合同，期间不存在中断劳动合同的情况。在社会保险法实施前，华越楼公司为戚良阳缴纳外来从业人员综合保险。2011年7月1日后，上海市强制要求用人单位为外来员工缴纳社会保险，故华越楼公司于2012年1月1日为戚良阳办理就业备案登记并缴纳社会保险费，并不能说明华越楼公司与戚良阳于2011年7月解除过劳动关系。2018年3月起戚良阳每月工资10,000元。戚良阳不存在华越楼公司解除劳动合同所述的情况，华越楼公司构成违法解除劳动合同，应当支付赔偿金。华越楼公司被处罚不可归责于戚良阳，且华越楼公司已经扣除戚良阳5,000元作为罚款，华越楼公司不得因同一行为再次对戚良阳进行处罚。华越楼公司未支付戚良阳2019年6月1日至7月15日期间的工资，要求华越楼公司支付该期间工资15,000元。本院认定事实如下：戚良阳于2007年4月1日进入华越楼公司从事主厨工作，自2018年3月起，戚良阳每月工资10,000元。2019年6月11日，上海市徐汇区市场监督管理局作出沪监管徐处字[2019]第XXXXXXXXXXXX号行政处罚决定书，以华越楼公司未经许可经营冷食类食品、使用超保质期食品为由，罚款108,025.74元。当月17日，华越楼公司缴纳了该罚款。2019年7月14日，华越楼公司向戚良阳发送辞退通知书，载明：华越楼公司决定于2019年7月16日起，终止对员工戚良阳的雇佣，戚良阳在本公司的工资薪酬终止日为2019年7月15日，并由会计现金形式支付完毕，请戚良阳于2019年7月16日离开本公司。2019年8月12日，戚良阳向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求华越楼公司支付：1.解除劳动合同的赔偿金25个月工资250,000元；2.2019年6月1日至7月15日的工资15,000元；3.2018年4月1日至2019年7月15日工作日延长工作时间390小时的加班工资33,637.50元、休息日加班555个小时的加班工资63,825元、法定休假日加班3天的加班工资6,210元。仲裁庭审中，戚良阳称其于2007年4月1日进入华越楼公司处从事主厨工作，每月工资10,000元，华越楼公司每月15日以现金形式支付戚良阳上个自然月工资。华越楼公司于2019年7月14日解除双方劳动合同，戚良阳最后工作至2019年7月15日。华越楼公司对此无异议，同时确认以戚良阳拿回扣为由解除双方劳动合同。该仲裁委员会于2019年9月25日作出裁决：一、华越楼公司于裁决生效之日起七日内支付戚良阳解除劳动合同的赔偿金250,000元；二、华越楼公司于上述期限内支付戚良阳2019年6月1日至7月15日的工资15,000元。华越楼公司不服，遂诉至本院。另查明，来沪从业人员退工备案登记表记载戚良阳本次就业起止日期为2012年1月1日至2019年7月16日，退工原因为终止合同。以上事实，除有当事人陈述外，另有沪监管徐处字[2019]第XXXXXXXXXXXX号行政处罚决定书、辞退通知书、仲裁庭审笔录、来沪从业人员退工备案登记表等证据证明，本院予以确认。庭审中，华越楼公司申请证人黄某某、刘某某、潘某某出庭作证，华越楼公司称黄某某系为华越楼公司送菜的人员，刘某某及潘某某分别系华越楼公司店长及厨师，证明戚良阳利用职权索取回扣以及因疏忽大意未清理过期调味料致使华越楼公司被罚款，戚良阳对证人证言的真实性均不予认可，认为黄某某目前还在为华越楼公司送菜、刘某某及潘某某亦均为华越楼公司员工，三人均与华越楼公司存在利害关系，不认可三位证人证言的证明内容。本院认为，当事人在诉讼中的陈述应当保持一致。仲裁期间，华越楼公司确认戚良阳于2007年4月1日进入华越楼公司处从事主厨工作，每月工资10,000元，华越楼公司于2019年7月14日解除双方劳动合同，戚良阳最后工作至2019年7月15日。华越楼公司并未提及戚良阳于2011年7月左右离职，后于2012年1月再次至华越楼公司从事厨师长工作的情形，华越楼公司现提出该情形，但并未提供证据证明，故本院对华越楼公司所称的戚良阳离职后再入职的情形不予确认，认定戚良阳自2007年4月1日入职华越楼公司，直至华越楼公司于2019年7月14日解除双方劳动合同。华越楼公司向戚良阳发送的辞退通知书中并未载明解除双方劳动合同的理由，在仲裁阶段称以戚良阳拿回扣为由解除双方劳动合同，故华越楼公司不得在诉讼阶段另行修改、增添解除双方劳动关系的理由。在无其他证据相印证的情况下，华越楼公司仅提供证人证言并不能证明戚良阳存在拿回扣的情况，故华越楼公司解除与戚良阳之间的劳动合同构成违法解除，应当支付赔偿金。戚良阳离职前12个月每月工资10,000元，故华越楼公司要求不支付违法解除劳动合同赔偿金250,000元的诉讼请求无事实及法律依据，本院不予支持。华越楼公司确认未支付戚良阳2019年6月1日至7月15日期间的工资，但要扣除5,000元罚款，同意支付戚良阳该期间工资10,000元。但华越楼公司并未提供扣除5,000元罚款的依据，戚良阳亦不同意扣除该罚款，故华越楼公司要求不支付2019年6月1日至7月15日期间的工资15,000元无事实及法律依据，本院不予支持。戚良阳未对仲裁裁决提起诉讼，视为服从。依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条规定，判决如下：一、上海华越楼餐饮管理有限公司徐汇分公司于本判决生效之日起七日内支付戚良阳违法解除劳动合同赔偿金250,000元；二、上海华越楼餐饮管理有限公司徐汇分公司于本判决生效之日起七日内支付戚良阳2019年6月1日至7月15日期间的工资15,000元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  毛成二〇二〇年四月二十四日书记员  陈琪附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。二、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。三、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。