上海市浦东新区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0115民初13939号原告：上海银康健康发展(集团)有限公司，住所地中国(上海)自由贸易试验区福山路XXX号XXX室。法定代表人：王原兴。委托诉讼代理人：倪琦，男。被告：范元平，男，1975年8月15日出生，汉族，户籍所在地四川省攀枝花市。委托诉讼代理人：管友明，上海伟创律师事务所律师。原告上海银康健康发展(集团)有限公司与被告范元平劳动合同纠纷一案，本院于2020年3月4日立案后，依法适用简易程序，于2020年4月9日公开开庭进行审理。原告上海银康健康发展(集团)有限公司委托诉讼代理人倪琦，被告范元平委托诉讼代理人管友明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告上海银康健康发展(集团)有限公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告无需支付被告解除劳动合同经济补偿金人民币(以下币种同)52,590元；2.判令原告无需支付被告2018年11月1日至2018年12月31日期间工资60,000元。事实和理由：被告多次失职，给用人单位造成严重影响。被告违背了劳动合同、岗位责任保密协议以及员工手册中的规定，故原告无需支付被告解除劳动合同经济补偿金。2018年11月1日至2019年8月，被告多次未正常出勤，仲裁裁决认定错误。原告不服仲裁裁决，为维护自己合法权益，故诉至法院。被告范元平答辩称，不同意原告诉请，认可仲裁裁决。仲裁阶段，原告已经认定其应当支付被告解除劳动合同经济补偿金，只是认为目前原告资金紧张，无力支付。原告称被告没有提交2018年11月和2018年12月的考勤记录，故而无需支付上述两个月的工资。但该考勤记录应由用人单位保管，应由用人单位举证被告在上述两个月时间未曾出勤的事实，但原告并未提供任何证据证明上述事实。请求法院驳回原告的诉讼请求。双方当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，经庭审质证对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院经审理认定事实如下：被告于2018年1月1日进入原告公司工作。原、被告双方签订了劳动合同，约定：合同履行期限至2021年12月31日止；工作岗位为安徽省郎溪县中医院业务院长；劳动报酬为基本工资8,000元/月、岗位工资9,000元/月、绩效工资5,000元/月、保密费1,500元/月以及其他津贴6,500元/月，共计30,000元/月。因原告长期拖欠被告工资，且未为被告缴纳社会保险，故被告于2019年11月9日在仲裁庭审中当庭向原告提出解除劳动合同。安徽省郎溪县中医院现在正常运营，该医院在被告在职期间对被告进行了考勤。原告未能提供被告的考勤记录。2019年1月31日，案外人江苏银康泰信医疗管理有限公司向郎溪县卫计委出具公函，载明：“根据工作需要，王贵先生不再担任中医院行政院长职务，其原有工作由范元平先生兼任。”2019年8月7日，郎溪县中医院出具证明，载明：“兹证明范元平院长由上海银康健康发展(集团)有限公司委派到郎溪县中医院工作，工作时间自2018年1月起到2019年8月。”2019年8月17日，被告向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告：1.支付2018年11月1日至2019年8月31日工资300,000元；2.支付解除劳动合同经济补偿金60,000元。2019年12月4日，上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决：一、原告于裁决书生效之日起7日内支付被告解除劳动合同经济补偿金52,590元；二、原告于裁决书生效之日起3日内支付被告2018年11月1日至2019年8月31日工资300,000元。原告不服该裁决，诉至法院。上述事实，有原告提供的仲裁裁决书、警方通报、立案决定书、拘留通知书，被告提供的公函、证明及双方当事人的陈述等证据予以证实。本案审理过程中，原告同意支付被告2019年8月工资30,000元。本院认为,劳动关系双方的合法权益均应得到保护。根据本案在案证据以及原告的陈述，可以确定原、被告争议焦点在于原告应否支付被告解除劳动合同经济补偿金以及2018年11月和2018年12月工资。首先，原告应否支付被告解除劳动合同经济补偿金。本院认为，根据原、被告的陈述，可以确定被告向原告提出解除劳动合同的理由是原告拖欠工资和欠缴社保费。现原告确曾拖欠被告工资并欠缴社保费，故被告向原告要求支付解除劳动合同经济补偿金于法有据，原告要求无需向被告支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。根据被告的薪资水平和工作年限，原告应支付被告解除劳动合同经济补偿金52,590元。其次，原告应否支付被告2018年11月和2018年12月工资60,000元。本院认为，在劳动合同履行过程中，用人单位可对劳动者进行考勤管理，现原告不能举证证明被告未正常出勤为原告提供劳动的事实，而被告对此亦不予确认，理应承担举证不能的不利后果。故原告要求无需支付被告2018年11月和2018年12月工资60,000元的诉讼请求，本院不予支持。原告对仲裁裁决要求支付2019年1月1日至2019年8月31日期间工资未提出异议，视为对仲裁裁决予以认可。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、原告上海银康健康发展(集团)有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告范元平2018年11月1日至2019年8月31日期间工资300,000元；二、原告上海银康健康发展(集团)有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告范元平解除劳动合同补偿金52,590元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，减半收取5元，免于收取。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  倪春二〇二〇年四月二十四日书记员  李平附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。二、《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。三、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。