天津市南开区人民法院民 事 判 决 书(2019)津0104民初15661号原告：马丽丽，女，1984年3月8日出生，汉族，天津中盛中辉物业服务有限公司项目经理，住天津市红桥区。被告：天津好旺得物业服务有限公司，住所地天津市和平区桂林路与岳阳道交口五大道公馆地下停车场物业办公室。法定代表人:李秀珍，总经理。委托诉讼代理：孙连艳，女，该公司人事经理。原告马丽丽与被告天津好旺得物业服务有限公司（以下称好旺得公司）劳动争议一案，本院于2019年11月26日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告马丽丽，被告好旺得物业委托诉讼代理人孙连艳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告马丽丽向本院提出诉讼请求：1.被告支付原告无故克扣工资500元；2.被告支付原告2019年7月至9月工资差额6773.3元；3.被告支付原告2019年1月至2019年7月法定节假日工资差额3130.4元；4.被告支付原告2019年7月11日至9月21日休息日加班费1979.05元；5.被告支付原告2013年7月至2019年9月未签订劳动合同双倍工资；6.被告支付原告2013年7月至2019年9月期间带薪年假工资16551元；7.被告支付原告2013年7月至2017年11月期间延时加班费45056元。事实与理由：马丽丽对于劳动仲裁裁决不服，理由如下：1.单位无依据无权利罚款。2.单位无依据私自降低工资标准拖欠工资待遇。3.单位应按时发放加班费。4.休息日加班应支付二倍工资。5.被告以欺骗形式要求原告签订空白劳动合同，告知原告只需填写个人信息部分和最后一页签字，其他内容均是被告自行填写。对于该份劳动合同原告不予认可。综上，原告诉至法院，望判如所请。被告好旺得公司辩称，1.因壹湾楼处项目撤场，马丽丽在2019年7月11日从壹湾楼处项目调入南营门卫生院项目，岗位不变一直都是项目经理。由于每个项目甲方提供的工资不同，所以马丽丽调入南营门项目的工资降低了，没有之前的工资高，关于工资降低问题单位也和个人口头沟通过。2.法定节假日加班费单位是按照财务制度依法计算的，认为不存在差额。3.马丽丽在南营门项目存在特殊情况，周日全休、周六休下午半天，周一至周五可以自选休息半天。所以认为不存在加班费问题。4.对于未签订劳动合同双倍工资，认为诉请已经超过时效。另外在2013年7月双方签订一年期限劳动合同，后来第二份合同是自2014年7月25日开始的无固定期限劳动合同。5.被告已经足额支付了年假工资，另外该项诉请已经超过诉讼时效。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对本案相关事实，本院认定如下：马丽丽于2013年7月25日入职好旺得公司，从事物业主任工作。双方签订一份自2014年7月25日开始的无固定期限劳动合同。落款日期为2018年11月23日。好旺得公司未提交其他劳动合同，马丽丽也否认签订过其他劳动合同。马丽丽工资以银行转账形式发放，下发薪。马丽丽在好旺得公司最后工作至2019年9月21日，双方同日解除劳动关系，理由是由于好旺得公司降薪，社会保险按照最低基数缴纳，故马丽丽自辞。另查，2018年10月16日，好旺得公司作出违纪通知单，主要内容为由于马丽丽工作懈怠造成员工集体辞职，给项目造成不良影响，故单位向马丽丽下发违纪通知单扣发500元。后注明：本人承认以上违纪事件详述，服从公司纪律规范要求，并认同公司决定，且无任何争议。马丽丽在违纪员工处签字确认。再查，马丽丽自2019年7月18日从壹湾楼处项目调入南营门项目，应发工资从6000元降到3500元。好旺得公司主张由于壹湾楼处项目撤销故发生岗位变动，就降薪问题该公司曾与马丽丽口头协商，马丽丽也表示认可。原、被告对于仲裁裁决计算的工资差额5461.18元数额没有异议，但好旺得公司认为不应当支付。又查，马丽丽2019年4月5日、5月1日、6月7日上班，好旺得公司按照2050元/月工资标准已支付法定节假日加班费846元。好旺得公司陈述对于法定节假日加班费基数没有规章制度约定也没有劳动合同等书面约定。原、被告对于2019年4月至6月扣除加班费后，马丽丽月平均应发工资为6184.67元无异议。经本院依法核算，好旺得公司应向马丽丽支付法定节假日加班费差额1713.18元。又查，马丽丽主张2019年7月11日至2019年9月21日期间每周六上班，时间为8:00-12:00，休息日加班工作4小时，周日休息。好旺得公司主张周一至周五可以倒休半天，该公司提交了2019年7月和8月的考勤表。原、被告对于2019年7月至9月平均应发工资为3913.13元无异议。经本院依法核算，马丽丽在上述期间存在休息日加班24小时，好旺得公司应向马丽丽支付休息日加班费1079.5元。又查，马丽丽对于仲裁裁决的2013年8月25日至2014年7月24日期间未签订劳动合同双倍工资18262.4元一项无异议，好旺得公司对该项仲裁金额无异议，但好旺得公司主张上述期间已与马丽丽签订了书面劳动合同，但好旺得公司就此未提交相关证据。又查，马丽丽主张每年主张5天年假。2013年7月25日，马丽丽第一次参加工作。原、被告仲裁裁决计算的2014月7月25日至2014年12月31日期间计算的带薪年休假金额302.87元无异议。好旺得公司主张该单位已经支付，但未提交相关证据。又查，马丽丽主张2013年7月至2017年11月期间在长春道项目工作，负责管理单位食堂、保洁、门卫等，每天中午延时加班1小时。好旺得公司对马丽丽主张的延时加班不予认可，马丽丽也未举证证明其存在延时加班的事实。又查，2019年10月23日，马丽丽以好旺得公司为被申请人向天津市南开区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2019年11月18日，该委作出津南开劳人仲裁字[2019]第2118-1号仲裁裁决书，裁决如下：“一、自本仲裁裁决书生效之日起十五日内，由被申请人一次性支付申请人2019年7月至9月工资差额5461.18元；二、自本仲裁裁决书生效之日起十五日内，由被申请人一次性支付申请人2019年4月5日、5月1日、6月7日法定节假日加班费差额1713.18元；三、自本仲裁裁决书生效之日起十五日内，由被申请人一次性支付申请人2019年7月11日至9月21日休息日加班费1979.05元；四、自本仲裁裁决书生效之日起十五日内，由被申请人一次性支付申请人2013年8月25日至2014年7月4日未签订劳动合同二倍工资18262.4元；五、自本仲裁裁决书生效之日起十五日内，由被申请人一次性支付申请人2014年7月25日至12月31日未休带薪休假工资302.87元；六、驳回申请人第四、十项申请请求和第九、十二项的部分申请请求。”马丽丽除无故克扣工资、延时加班费两项外，对其他裁决项目没有异议，并就该裁决向天津市南开区人民法院提起诉讼。好旺得公司不服上述裁决向天津市第一中级人民法院申请撤销裁决。2019年12月12日，该院依法作出（2019）津01民特416号民事裁定书，裁定驳回好旺得物业的申请。另，好旺得公司未在劳动仲裁阶段提出时效抗辩。本院认为，好旺得公司在仲裁阶段未提出仲裁时效抗辩，劳动人事仲裁机构作出实体裁决后，该公司在诉讼阶段又以超过仲裁时效期间为由进行抗辩，本院对此不予采纳。关于马丽丽主张的克扣工资一节，双方签订的劳动合同第七章规定了对于员工可以按照规章制度视具体情况对于员工给予包括警告、通报、罚款等处理。好旺得公司提交了违纪通知单，马丽丽也在通知单上予以签字确认，故马丽丽该项主张本院不予支持。关于马丽丽主张的工资差额一节，双方未在劳动合同中对工资进行约定，好旺得公司在调整马丽丽岗位后，调整后的工作岗位的劳动待遇水平与原岗位并非基本相当，该公司也未提交证据证明其就待遇问题和马丽丽协商一致。故好旺得公司应向马丽丽支付工资差额5461.18元。关于马丽丽主张的法定节假日加班费一节，好旺得公司未提交证据证明其与马丽丽约定了法定节假日加班费计算基数。故好旺得公司应向马丽丽支付法定节假日加班费差额1713.18元。关于马丽丽主张的休息日加班费一节，经本院依法核算，好旺得公司应向马丽丽支付休息日加班费1079.5元。关于马丽丽主张的未签订劳动合同双倍工资一节，好旺得公司未提交证据证明2013年8月25日至2014年7月24日期间，其与马丽丽签订了书面劳动合同。故其应支付未签订劳动合同双倍工资18262.4元。关于马丽丽主张的带薪年休假工资一节，好旺得公司虽提出2014月7月25日至2014年12月31日期间带薪年休假工资其已足额支付，但就此未提交相关证据。故好旺得公司应向马丽丽支付带薪年休假工资302.87元。关于马丽丽主张的延时加班费一节，马丽丽未就其加班事实存在提交相关证据，应承担举证不能的不利后果。马丽丽该项主张本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十一条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、本判决生效后十五日内，被告天津好旺得物业服务有限公司给付原告马丽丽2019年7月至9月工资差额5461.18元；二、本判决生效后十五日内，被告天津好旺得物业服务有限公司给付原告马丽丽2019年4月5日、5月1日、6月7日法定节假日加班费差额1713.18元；三、本判决生效后十五日内，被告天津好旺得物业服务有限公司给付原告马丽丽2019年7月11日至9月21日休息日加班费差额1079.5元；四、本判决生效后十五日内，被告天津好旺得物业服务有限公司给付原告马丽丽2013年8月25日至2014年7月24日未签订劳动合同双倍工资18262.4元；五、本判决生效后十五日内，被告天津好旺得物业服务有限公司给付原告马丽丽2014年7月25日至12月31日带薪年休假工资302.87元；六、驳回原告其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告天津好旺得物业服务有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。审判员  刘喆二〇二〇年四月二十四日书记员  张蕊附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文《中华人民共和国劳动法》第七十六条国家发展社会福利事业，兴建公共福利设施，为劳动者休息、休养和疗养提供条件。用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。宣判后当事人权利义务告知书一、上诉权的行使。当事人不服我院第一审判决、裁定，有权在判决、裁定书指定的期限内提出上诉。逾期不上诉，我院作出的判决书、裁定书即发生法律效力。当事人提出上诉的，应在上诉期内，将上诉状正、副本递交本院，并按照相关规定预交上诉费用。未在上诉期内递交上诉状的，视为未提起上诉。经对方当事人申请，该案件即有可能进入人民法院执行程序。二、申请再审权的行使。当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为有错误的，可以向上一级人民法院申请再审；当事人一方人数众多或者当事人双方为公民的案件，也可以向我院申请再审。当事人申请再审的，不停止判决、裁定的执行。当事人申请再审，应当在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出；有《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条第一项、第三项、第十二项、第十三项规定情形的，自知道或者应当知道之日起六个月内提出。三、主动履行。判决书发生法律效力后，负有履行义务的当事人应当主动向对方当事人履行判决书确定的义务，也可与主审法官联系主动履行事宜。四、申请执行权的行使。发生法律效力的判决书、裁定书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。该期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。申请执行人逾期申请执行的，人民法院不予受理。