山东省昌邑市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁0786民初478号 原告：昌邑市北孟镇焕京手套加工厂，经营场所：昌邑市北孟镇金李埠村127号。 经营者：李焕京，男，1965年4月24日出生，汉族，现住昌邑市北孟镇金李埠村。 委托诉讼代理人；张相治、田卓珺，山东咸康律师事务所律师。 被告：李焕清，男，1963年12月27日出生，汉族，现住山东省昌邑市。 委托诉讼代理人:杜伟，山东春杰律师事务所律师。 原告昌邑市北孟镇焕京手套加工厂与被告李焕清劳动争议一案，本院于2020年2月24日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原、被告及委托诉讼代理人均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 昌邑市北孟镇焕京手套加工厂向本院提出诉讼请求：一、请求法院判决原告支付被告经济补偿4391.25元，无需支付被告劳务费2800元，被告返还10608.75元；二、判令被告承担本案的诉讼费用。 事实和理由：一、被告自2018年1月到原告处打工，2019年3月7日受伤，受伤前12月平均工资2927.5元。经济补偿应为4391.25元；二、被告在原告处工资已结清，相反从原告处借款15000元，被告应付原告10608.75元。综上，昌劳人仲案字（2019）第353号仲裁裁决书是错误的，缺乏事实和法律依据，为维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼，请求依法判决。 李焕清辩称，请求依法判决原、被告自2017年2月6日至2019年3月7日存在劳动关系，双方于2019年10月23日解除劳动关系;原告应支付被告自2019年2月17日至3月7日的工资2800元并加倍支付赔偿金2800元，未签订书面劳动合同，支付双倍工资49500元，支付经济补偿11250元，共计66350元。 事实和理由:2017年2月6日，被告到原告处从事保全维修工作。2019年3月7日，被告在原告处工作时受伤，工作期间工资均为每月发放，原告在劳动仲裁时称双方为劳务关系，本案事实与原告所述事实严重不符，究其实质是原告为达到逃避工伤赔偿责任的非法目的。1、双方存在劳动关系，被告在原告处从事的是维修保全工作，被告在工作期间遵守原告的关于工资、考勤、请假及各项规章制度，工资发放形式为现金，工资支取周期为每月发放。2、依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”第七十五条：“有证据证明一方当事人持有证据无正当理由拒不提供，如果对方当事人主张该证据的内容不利于证据持有人，可以推定该主张成立。”本案中作为主要证据的工资表和考勤表系由用人单位即原告保管，原告称被告受伤前12个月工资为2927.5元，原告应承担举证责任即提供工资表及考勤表予以证实，若原告不提供，应承担对其不利的法律后果。3、因原告欠被告工资和未交纳养老、医疗、工伤、失业等各项保险和未签订书面劳动合同，被告已于2019年10月23日书面通知原告解除了劳动合同，双方已于2019年10月23日解除劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第38条之规定，原告应支付被告经济补偿11250元。4、原告诉讼请求中应支付被告经济补偿的前提是原被告双方存在劳动关系，原告在本案中要求被告返还借款10608.75元属民间借贷纠纷，本案案由为确认劳动关系纠纷，该诉讼请求不属于本案审理范围，请求法庭予以驳回。5、原告在起诉状中陈述被告工作时间为2018年1月，与事实不符，被告到原告工作时间为2017年2月6日，现尚欠2019年2月17日至2019年3月7日工资2800元，未付清。综上所述，为充分维护作为弱势群体的劳动者的合法权利，请求法庭依据本案证据、事实和相关法律，依法判决上述请求事项。 本院经审理认定事实如下：被告系原告处职工，自2017年2月6日到原告处从事保全工作，月工资4500元，提供正常劳动至2019年3月7日，双方未签订劳动合同，原告也未为被告缴纳社会保险。被告因原告未与其签订书面劳动合同和未缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等各项劳动保险和拖欠劳动报酬且被告在原告处受伤，被告提出与原告解除劳动关系，并于2019年10月22日向原告邮寄了《解除劳动关系通知》，原告于10月23日收到该通知。 2019年，被告作为申请人因劳动关系、工资、二倍工资、经济补偿问题向昌邑市劳动人事争议仲裁委员申请仲裁。2020年1月2日，昌邑市劳动人事争议仲裁委员会作出昌劳人仲案字[2019]第353号仲裁裁决书，裁决:一、确认双方当事人自2017年2月6日至2019年3月7日期间存在劳动关系；二、确认双方当事人于2019年10月23日解除劳动关系；三、由被申请人支付给申请人2019年2月17日至3月7日的工资共计2800元，自本裁决生效之日起七日内一次性付清；四、被申请人支付给申请人经济补偿11250元，自本裁决生效之日起七日内一次性付清；五、驳回申请人的其他申请请求。原告不服该裁决，在法律规定的期限内向本院提起诉讼。 本案在审理过程中，为支持自己的主张，被告提交原告处工商登记信息，2019年4月22日、4月13日李焕清与李焕京的通话录音，4月18日李焕京与李焕清儿子李振兴的通话录音，山东昌邑农村商业银行余额明细查询，证明原告系具备合法用工主体资质的用人单位，其自2017年2月6日到原告处从事保全工作，月工资4500元，提供正常劳动至2019年3月7日。原告主张被告自2018年11月15日到其处工作，按天计算劳务费，双方系劳务关系。为支持自己的主张，提供了2018年间的职工工资发放表，用以证明2018年被告的工资发放情况，被告对此不认可，该工资表由原告掌握涂改严重有瑕疵，且与原告庭审陈述相矛盾，因此不能作为有效证据使用。根据被告提供的录音证据结合原告自认，本院认定被告于2017年6月份在原告处工作的月工资为4500元，原告尚欠被告2019年2月17日至3月7日的工资2800元。2019年10月23日双方解除劳动关系，根据被告在原告处的工作年限，原告应支付被告经济补偿11250元(4500元×2.5个月)。 本院认为，原告昌邑市北孟镇焕京手套加工厂作为个体工商户具有合法的用工主体资格，被告李焕清是具备用工条件的劳动者。被告在原告处工作期间，接受原告的劳动管理，遵守原告的规章制度，从事原告安排的有报酬的劳动，双方符合劳动关系的构成要件,对被告主张双方存在劳动关系的请求，本院予以支持。对原告主张双方系劳务关系，本院不予认定。被告在原告处工作，应获得相应的劳动报酬。被告要求原告支付2019年2月17至3月7日工资2800元，经济补偿11250元的请求符合法律规定，数额准确，本院予以认定。被告主张2019年10月23日与原告解除劳动关系，符合法律法规的规定，本院予以确认。被告要求原告支付拖欠工资加倍赔偿金的请求，不符合法律规定，本院不予支持。至于被告主张的二倍工资，是基于法律对用人单位违法行为进行惩罚的受益，并非正常的劳动所得，且被告要求原告支付二倍工资的请求，已经超过了仲裁时效一年的规定，对此本院不予支持。原告主张的借款，与本案属不同的法律关系，原告可另行起诉。依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条、第七十八条、第七十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第九条规定，判决如下： 一、确认原告昌邑市北孟镇焕京手套加工厂与被告李焕清2017年2月6日至2019年3月7日期间存在劳动关系，2019年10月23日双方解除劳动关系； 二、原告支付给被告2019年2月17日至3月7日的工资2800元，支付经济补偿11250元，于本判决生效之日起十日内付清； 三、驳回原、被告的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由昌邑市北孟镇焕京手套加工厂负担。 如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省潍坊市中级人民法院。 审判员  王成林 二〇二〇年四月七日 书记员  夏天华