贵州省织金县人民法院民 事 判 决 书（2020）黔0524民初1284号原告：贵州众一金彩黔矿业有限公司织金县后寨乡湘黔煤矿，住所地织金县后寨乡务安村，统一社会信用代码：91520000761359835Y。负责人：吴兆龙，男,该矿矿长。委托诉讼代理人（特别授权）：梁向辉，男，该矿员工。被告：黄美相，男，汉族，1982年10月16日生，住威宁彝族回族苗族自治县。委托诉讼代理人(特别授权)：李向军，男，贵州省金沙县禹谟法律服务所法律服务工作者。原告贵州众一金彩黔矿业有限公司织金县后寨乡湘黔煤矿（以下至判决主文前简称湘黔煤矿）与被告黄美相工伤保险待遇纠纷一案，本院于2020年3月24日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告湘黔煤矿的委托诉讼代理人梁向辉，被告黄美相的委托诉讼代理人李向军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告湘黔煤矿向本院提出诉讼请求：请求撤销织劳人仲案字第L-369号仲裁裁决书中第二项，依法改判原告支付的工伤保险待遇为31,946元。事实和理由：被告在原告处工作，原告已为被告参保了工伤保险，2019年3月19日被告因工受伤，住院治疗24天。被告所受之伤经毕节市人力资源和社会保障局认定为工伤，经毕节市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残，停工留薪期120天。因被告在原告处工作期间所得实际月平均工资为4,370元，因此原告应以4,370元/月为标准计算被告的一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资，护理费以119元/天计算，总额共计33,446元，扣除被告在原告处借支1,500元后，原告应支付被告31,946元。因对仲裁裁决的相关工伤保险待遇计算标准有异议，为维护原告单位的合法权益，特依法提起诉讼，请求法院依法判决。被告黄美相辩称，同意与原告解除劳动关系；认为被告工资按4,370元计算无法律依据，要求停工留薪期工资按7,000元/月计算，一次性伤残就业补助金按5,662.67元/月计算，护理费按188元/天计算，交通费按120元计算。本院经审理认定事实如下：被告于2019年2月到原告处上班，从事井下采煤工作，双方签订劳动合同。2019年3月19日，被告在原告矿井下707采面打柱子时，顶板上掉下矸石砸伤右脚，被告因此在织金健民医院住院治疗24天，经诊断为“1、右足第5跖骨骨折；2、右足背皮肤挫裂伤”。被告因工受伤后未继续在原告处工作。2019年6月21日，毕节市人力资源和社会保障局作出毕工认字〔2019〕0500365号《认定工伤决定书》认定黄美相所受之伤属于工伤认定范围，予以认定为工伤。2019年8月9日，毕节市劳动能力鉴定委员会作出毕节市鉴字TG201904020号停工留薪期（含延长期）初次确认通知书、毕节市鉴字DJ201904019号劳动能力初次（复查）鉴定结论书，鉴定结论为黄美相的劳动功能障碍程度为伤残十级，停工留薪期为自受伤之日起120天。后双方因工伤保险待遇赔偿发生争议，被告黄美相于2019年11月28日向织金县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于2020年1月13日作出织劳人仲案字（2019）第L-369号仲裁裁决：一、解除申请人黄美相与被申请人贵州众一金彩黔矿业有限公司织金县后寨乡湘黔煤矿之间的劳动关系；二、由被申请人贵州众一金彩黔矿业有限公司织金县后寨乡湘黔煤矿一次性支付申请人黄美相以下工伤保险待遇：1、停工留薪期工资22,650.68元；2、一次性伤残就业补助金16,988.01元；3、住院期间护理费3,749.04元；4、交通费120.00元；以上共计43,507.73元。三、属于工伤保险基金支付的相关待遇及费用，由被申请人贵州众一金彩黔矿业有限公司织金县后寨乡湘黔煤矿配合申请人黄美相按工伤保险待遇的报销程序办理。原告湘黔煤矿收到该裁决后，在法律规定的起诉期限内向本院提起诉讼。另查明，原告于2019年3月13日至2019年7月24日为被告交纳了工伤保险，被告发生工伤时仍在保险期限内。认定上述案件事实的证据有：原、被告的陈述；原告提供的原告的营业执照及负责人身份证明、织金县劳动人事争议仲裁委员会作出的织劳人仲案字（2019）第L-369号仲裁裁决书、收到仲裁裁决的送达回证、毕节市人力资源和社会保障局作出毕工认字〔2019〕0500365号《认定工伤决定书》、毕节市人力资源和社会保障局作出毕节市鉴字TG201904020号停工留薪期（含延长期）初次确认通知书、毕节市鉴字DJ201904019号劳动能力初次（复查）鉴定结论书；被告提供的被告的身份证、被告的住院病历；本院调取的织金县社会保险事业局作出的湘黔煤矿为黄美相办理工伤保险参保（参保时段为2019年3月13日至2019年7月24日）及社保基金支付情况查询回执在卷证实，并经庭审质证核实。上述证据来源合法，客观真实，与本案待证事实存在关联，以上证据已经庭审核实，原、被告均无异议，本院予以采纳作为认定案件事实的依据。对于原、被告有异议的证据，本院认定如下：1、书证：原告提交工资发放表及证明，用以证明被告月平均工资为4,370元。被告质证称该证据达不到原告证明目的，因该证据为原告自己出具，不能作为证据使用，工资发放表没有职工签字，认为达不到原告证明目的。本院认为，该组证据系原告自己制作，无劳动者签字，原告也未提交证据加以佐证，且被告不予认可，本院不予采纳。2、书证：原告提交的借条复印件，用以证明被告在受伤期间向原告处借支生活费1,500元的事实。被告质证称该证据中被告的签字不是被告本人签字，被告确实在原告处借支该笔借款，但该笔借款已在被告受伤前的工资中扣除。庭审中，原告称借条原件在矿上，无法提交，本案中借支的费用不要求在本案中处理,核实后再行处理。本院认为，原告主张被告在受伤期间向原告借支1,500元，被告虽认可，但认为该笔借款原告已在被告工资中扣除，原告在庭审中也称庭后核实后再行处理，不在本案中处理，原被告之间借支属于另外法律关系，故该笔费用在本案中不作处理。3、书证：被告提交的交通费发票，用以证明被告因鉴定产生车费120元。原告质证称该证据系定额发票，不能证实系被告因鉴定产生，不予认可。本院认为，该证据因系定额手填发票，无乘车人姓名，不能确认该证据系被告因鉴定而产生的车费，本院不予采纳。本院认为，被告在原告处工作，双方已建立劳动关系，原告与被告建立劳动关系后被告在原告处工作期间受伤，已被依法认定为工伤，且原告已为被告缴纳了工伤保险，被告受伤时仍在工伤保险期限内，故被告可获赔偿的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费、鉴定费应由工伤保险基金支付，前述费用由被告到社会保险经办部门进行申领，具体可享受多少，由社会保险经办部门根据工伤保险待遇的相关法律、法规、政策进行审核，本院不作处理。对原告可获赔偿的一次性伤残就业补助金，因被告伤残等级为十级，且被告于2019年11月28日申请劳动仲裁时提出与原告解除劳动关系，故该项费用按照本省2018年度城镇单位从业人员年平均工资67,952元的标准计算为16,988元（67,952元/年÷12个月×3个月），为此，本院依法确认一次性伤残就业补助金为16,988元；对停工留薪期工资,原告要求按照被告月平均工资4,370元计算，被告要求该项费用按被告在原告处的月平均工资7,000元/月计算，因双方互不认可，双方也未提交证据证实各自主张，故结合被告从事的工种，该项费用按照本省2018年度采矿从业人员年平均工资63,943元的标准计算较为合理，故该项费用计算为21,022.36元（63,943元/年÷365天×120天）；对住院期间护理费，被告称受伤住院期间系其亲属对其进行护理，护理人员无固定收入，原告主张119元/天的标准计算，被告主张按188元/天计算，本院认为，住院期间护理费应按本省2018年度居民服务、修理和其他服务业年平均工资43,654元/年的标准计算为2,870.4元（43,654元/年÷365天×24天）；对交通费，前述已作认定，不予支持；对于双方借支款项，前述已作阐述，且原被告之间借支属于另外法律关系，在本案中不作处理。综上，原告应支付被告一次性伤残就业补助金16,988元、停工留薪期工资21,022.36元、住院期间护理费2,870.4元，共计金额40,880.76元。对双方劳动关系，原、被告均同意解除劳动关系，本院予以确认。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，《工伤保险条例》第十条、第三十条、第三十三条、第三十七条，《贵州省关于贯彻实施新修订有关问题的意见》（黔人社厅发【2011】27号）第五条、第七条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下：一、解除原告贵州众一金彩黔矿业有限公司织金县后寨乡湘黔煤矿与被告黄美相的劳动关系；二、由原告贵州众一金彩黔矿业有限公司织金县后寨乡湘黔煤矿在本判决生效之日起十日内一次性支付被告黄美相一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、住院期间护理费共计金额40,880.76元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告贵州众一金彩黔矿业有限公司织金县后寨乡湘黔煤矿负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省毕节市中级人民法院。审判员  罗斌二〇二〇年四月二十七日书记员  党樱