福建省龙海市人民法院 民 事 判 决 书 (2020)闽0681民初1080号 原告：吴公兵，男，汉族，1979年8月11日出生，户籍所在地陕西省安康市汉滨区。 委托诉讼代理人：高超央，福建信海律师事务所律师。 被告：漳州博泰汽车配件有限公司，住所地龙海市龙池开发区金山大道，统一社会信用代码91350681696630229H。 法定代表人：潘永中，执行董事兼经理。 委托诉讼代理人：章建来，福建兴世通律师事务所律师。 原告吴公兵与被告漳州博泰汽车配件有限公司（以下简称“博泰汽配公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2020年3月3日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行审理。原告吴公兵及其委托诉讼代理人高超央，被告博泰汽配公司委托诉讼代理人章建来到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告吴公兵向本院提出诉讼请求：1、判令解除原、被告劳动关系，并由被告支付解除劳动关系经济补偿金12000元（2个月×6000元）；2、判令被告支付原告工伤赔偿数额为246375.96元（住院生活补助费4400元、住院护理费8958.84元、停工留薪期工资30000元、一次性伤残补助金66000元、交通费940元、一次性工伤医疗补助金和一次性工伤就业补助金134244元、复查治疗费1833.12元）；3、判令被告支付从2018年3月开始至2019年8月止未为原告办理社会保险并缴纳各项相关社会保险费，现要求补缴和赔偿未依法补缴造成的损失30600元（基本养老保险费18360元、基本医疗保险费8160元、失业保险费2040元、生育保险费2040元）；以上总计288975.96元。事实和理由如下：原告于2018年3月16日开始被被告聘用，在单位从事作业工，双方约定每个月工资为6000元。2019年2月25日9时30分许，原告在外派到厦门固瑞士新材料科技有限公司车间工作时，不慎从高处摔落致伤。经送院治疗44天，被诊断为：1.腰椎1、胸椎12椎体骨折；2.腰2椎体压缩性骨折等。原告出院后，先经漳州台商投资区社会事业管理局认定为工伤，后经漳州市劳动能力鉴定委员会鉴定为劳动功能障碍8级，未达部分生活自理障碍，停工留薪期5个月。原告在住院期间，被告仅支付了住院治疗费用，对其他费用未作赔偿，原告多次催要均不予办理和赔偿。为维护原告合法权利，遂诉至法院。庭审中，原告提出撤回住院护理费8958.84元的诉请，并增加以下诉讼请求：请求判决被告已支付的护理补助10666.67元不予退回；请求判令被告配合原告办理工伤保险待遇手续。 被告博泰汽配公司辩称，1.我公司于2019年8月28日收到由吴公兵提交的落款时间为2019年8月26日《及时性离职函》，当日即同意吴公兵的辞职申请，因此自2019年8月28日起我公司与吴公兵之间即已解除劳动关系，其诉求判决解除已属无必要。同时，吴公兵以“未依法为劳动者缴纳社会保险费”为由请求我公司支付经济补偿金，该请求没有事实和法律依据。我公司自始至终都有依法为吴公兵缴纳社会保险费，并非其所称未交。因本案劳动合同解除是吴公兵提出后我公司同意的，我公司依法不必支付其经济补偿。而且即使我公司应支付吴公兵经济补偿金，按双方劳动合同解除之日（2019年8月28日）前十二个月平均工资是5049.63元也非吴公兵所称6000元。吴公兵在我公司工作年限是自2018年3月16日至2019年8月28日，共一年五个月又十二天，则我公司仅需按一个半月工资支付经济补偿金即7574.45元。2.因本案工伤事故，我公司依法只需赔偿吴公兵56508元，具体如下：第一，住院生活补助0元；第二，住院护理费0元；第三，五个月停工留薪期工资22121.1元，并非原告所称30000元，该项已足额按时支付吴公兵；第四，一次性伤残补助金依法应由工伤保险基金支付；第五，交通费0元，即使支付也应由工伤保险基金支付；第六，一次性工伤医疗补助金依法应由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由我公司支付，金额应为56508元；第七，复查治疗费0元，即使支付也应由工伤保险基金支付。3.吴公兵所提社会保险费五项的缴费基数并非其所称每月6000元，而是吴公兵每月的基本工资1500元，缴费费率依照当地地方政府政策规定确定。而且，本案基本的客观事实是自2018年3月至2019年8月期间，我公司一直有依法为吴公兵缴纳社会保险费，吴公兵提出的赔偿请求是对最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条的严重误读。4.根据漳州市劳动能力鉴定委员会于2019年7月29日出具的劳动能力鉴定结论通知书，因吴公兵未达部分生活自理障碍，故我公司依据2019年4月10日协议支付给吴公兵的护理费10666.67元应当退还。综上，我公司应支付给吴公兵一次性伤残就业补助金56508元，但吴公兵应退还我公司护理费10666.67元，二者抵扣，我公司仅需付45841.33元，吴公兵的其他诉讼请求，因不具有事实和法律依据，均应予以驳回。当庭增加一项答辩意见为，被告从未存在不配合原告办理工伤保险待遇手续的情况。 原告吴公兵依法向本院提交如下证据：1、《关于吴公兵的认定工伤决定书》漳台社劳认字[2019]155号，证明原告的事故性质属于工伤；2、《劳动能力鉴定结论通知书》（漳劳鉴[因工2019年第二十四期]24号），证明经鉴定，原告的伤情构成劳动功能障碍八级，未达部分生活自理障碍，未达辅助器具配置条件，停工留薪五个月；3、入、出院记录，疾病诊断书、发票和费用清单，证明原告住院情况及复查费用为1833.12元；4、及时性离职函，证明因被告违反相关规定，原告及时与被告解除劳动关系；5、银行流水单，证明原告每个月工资为6000元；6、送达回证、仲裁书，证明原告向仲裁委申请仲裁后不服起诉。被告博泰汽配公司依法向本院提交的证据如下：1、社会保险费缴交记录，证明自2018年3月至2019年8月期间，被告一直有依法为吴公兵缴纳社会保险费；2、协议书及付款记录，证明被告已支付吴公兵护理费10666.67元；3、工资支付记录，证明吴公兵自2018年3月至2019年7月期间在被告公司的工资情况。庭后，应本院要求，被告博泰汽配公司向本院递交了其与吴公兵签订的《劳动合同书》及停工留薪期间工资支付说明。 庭审过程中，本院依法对双方证据进行了质证。被告对原告吴公兵的证据1-6的“三性”均无异议，但对证明内容不予认可。原告吴公兵对被告证据1-3的真实性亦无异议，但认为被告虽然有为原告缴交社会保险，但未依法缴交；护理费是被告根据原告伤情认为其出院后仍需护理才支出的，不应返还；工资支付记录中2019年3月后是停工留薪期工资，不能作吴公兵实际工资的计算依据。鉴于原、被告双方对对方证据的真实性均无异议，本院均予采信，并结合双方庭审陈述，作本案定案证据在卷佐证。被告庭后提交的两份材料，作案件参考依据。 本院经审理认定事实如下：原告吴公兵于2018年3月16日入职被告博泰汽配公司，从事操作工岗位，劳动合同约定工作期限自2018年3月16日起至2019年3月15日止，被告从2018年4月起至2019年8月为其缴交了各项社会保险。2019年2月25日上午9时30分许，原告在被外派到厦门固瑞士新材料科技有限公司车间工作时，不慎从高处摔落致伤。同日，原告被送到漳州市第五医院住院治疗44天，至2019年4月10日出院，疾病诊断书记载为：1.腰2椎体压缩性骨折；2.腰1、胸12椎体骨折；3.腰椎骨质增生。住院期间，被告有安排员工轮流护理，住院医疗费亦已由被告承担。2019年4月10日出院当日，经原、被告协商一致并签订《协议书》，约定由被告支付原告10666.67元作为其2019年4月11日至6月30日的护理补助，上述期间护理事宜由原告自行安排解决。该款已分三次，全部交付原告收执。2019年5月21日，漳州台商投资区社会事业管理局作出漳台社劳认字[2019]155号《关于吴公兵的工伤认定决定书》，认定吴公兵的事故性质属于工伤。2019年7月29日，漳州市劳动能力鉴定委员会作出漳劳鉴[因工2019年第二十四期]24号《劳动能力鉴定结论通知书》，原告吴公兵被鉴定为劳动功能障碍八级，未达部分生活自理障碍，未达辅助器具配置条件，停工留薪期五个月。期间，被告博泰汽配公司按月向原告支付了2018年3月-7月五个月停工留薪期工资共计22121.1元。2019年8月26日，原告向被告寄出《及时性离职函》，以被告存在未依法为劳动者缴纳社会保险费为由提出解除劳动关系。被告博泰汽配公司于同年8月28日收到并同意了原告的离职申请。后因双方发生争议提起劳动仲裁，2019年10月31日，漳州市劳动人事争议仲裁委员会作出漳（台）劳人仲案字[2019]138号仲裁裁决书，裁决如下：1、被告应支付原告停工留薪期工资2653.9元、一次性伤残就业补助金63542元，两项合计66195.9元，扣除被告已支付的护理补助10666.67元，被告还应支付原告55529.23元；2、对原告其他仲裁诉求不予支持。原告吴公兵不服，向本院提起诉讼。 另查明，因原告吴公兵系2018年3月入职，工作仅11个月即发生事故（2019年2月），期间各月工资分别为：2018年3月工资1676.44元，4月工资3075.36元，5月工资3422.42元，6月工资2976.56元，7月工资5265.49元，8月工资5510.18元，9月工资5429.13元，10月工资5874.47元，11月工资6255.47元，12月工资5464.29元，2019年1月工资6274.15元，2月工资3666.76元，以上合计54890.72元，月均工资为4990元。 本院认为，本案系劳动争议纠纷。原告吴公兵入职被告博泰汽配公司后因工受伤引发双方矛盾，原告于2019年8月26日向被告邮寄《及时性离职函》，被告于同年8月28日收悉并同意其离职，双方劳动关系即于当日解除。但原告主张的因被告未依法为其缴纳社会保险费而请求经济补偿金一项，已查明被告从原告入职次月即为其缴纳了各项社会保险费，但双方主要争议在于应缴交的社会保险费具体数额（费率）问题，该项依法应由社会保险行政部门确认，不在本案审查范围内，故原告请求被告支付经济补偿金的理由于法无据，本院不予支持。关于停工留薪期工资问题，原告主张月工资6000元没有事实根据，而原告提供的银行流水单与被告提交的工资支付记录可以相互印证，原告在工伤事故发生前11个月的月均工资为4990元，被告自行提交的停工留薪工资计算方式未能完全体现原告工作期间的实际收入，故本院确认依法停工留薪五个月工资应为4990元×5个月=24950元，因被告已向原告支付了22121.1元，尚需补足的工资金额为2828.9元。此外，按照《工伤保险条例》第三十七条第（二）项的规定，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。由于被告已为原告缴交了工伤保险，故原告所诉求的工伤赔偿金额中除一次性伤残就业补助金依法应由用人单位即被告承担外，其余各项费用原告均可向工伤保险基金申请支付。因此，按照福建省人民政府关于印发《福建省实施办法的通知》（闽政[2011]80号）第二十七条规定，“五级至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金分别计算。其标准分别按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算；八级，每满一年发给0.3个月”，即为2018年度漳州职工月平均工资6215元（74577元/12个月）×34.08（统筹地区最后一次公布的人口平均寿命74.08岁-解除劳动关系时的年龄40岁）×0.3（8级）=63542元。另，原告提出被告已向其支付的护理补助10666.67元不应予以退回，本院认为该款系原、被告在原告出院之日经双方协商一致，被告自愿支付原告2019年4月11日至6月30日期间的护理费，而原告经过鉴定劳动功能障碍八级，未达部分生活自理障碍，未达辅助器具配置条件时已在2019年7月底，考虑到原告系腰、胸部椎体骨折，合理推断其应至2019年7月后才具有相应生活自理能力，故本院确认原、被告于2019年4月10日签订的协议书系双方真实意思表示，原告无需向被告退还护理补助10666.67元。但原告所提出被告应为其补缴或赔偿未依法缴交社会保险费造成的损失30600元并无事实根据，且亦不符合《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应以受理”的规定，本院依法不予审查。关于原告吴公兵诉请被告协助其办理工伤赔偿待遇手续的诉请，从福建省人民政府关于印发《福建省实施办法的通知》（闽政[2011]80号）第二十二条第一款“用人单位、工伤职工或者其近亲属，向经办机构办理工伤保险待遇支付手续时，应按规定提交相应材料”及第二十六条第二款“工残职工领取一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的，应当与用人单位、所在地经办机构签定终止工伤保险关系书面协议，不再享受工伤保险待遇”的规定来看，在工伤理赔过程中，用人单位和劳动者均负有相应的法律权利和义务，应当互相配合、共同协助，故原告诉请被告协助其办理工伤待遇手续的主张于法有据，可予支持。 综上，依照《工伤保险条例》第三十三条第一款、第三款、第三十七条第（二）项、《福建省实施办法》第二十六条第二款、第二十七条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下： 一、确认原告吴公兵与被告漳州博泰汽车配件有限公司的劳动关系已于2019年8月28日解除； 二、被告漳州博泰汽车配件有限公司应于本判决生效之日十五日内向原告吴公兵支付尚未付足的停工留薪期工资2828.9元和一次性伤残就业补助金63542元，以上共计人民币66370.9元； 三、被告漳州博泰汽车配件有限公司应于本判决生效后三十日内协助原告吴公兵办理工伤保险待遇支付手续； 四、驳回原告吴公兵的其他诉讼请求。 如果被告漳州博泰汽车配件有限公司未按指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费10元，减半收取5元，由被告漳州博泰汽车配件有限公司负担。 如不服本判决,可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省漳州市中级人民法院。 审判员  许祥华 二〇二〇年四月十四日 书记员  沈 超 附申请执行提示： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十九条：申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。