广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤03民终35662号上诉人（原审原告）：深圳市友人餐饮管理有限公司，住所地深圳市前海深港合作区前湾一路A栋201室（入驻深圳市前海商务秘书有限公司）经营场所：深圳市宝安区福永街道大洋开发区福安工业城二期9栋一层。法定代表人：陈雪燕，总经理。委托诉讼代理人：王莉，广东正罡律师事务所律师。被上诉人：徐昌辉，男，1972年2月19日出生，汉族，身份证住址广东省深圳市龙岗区。委托诉讼代理人：于雄提，广东商达律师事务所律师。委托诉讼代理人：彭莉，广东商达律师事务所律师。上诉人深圳市友人餐饮管理有限公司（以下简称友人餐饮公司）因与被上诉人徐昌辉劳动争议纠纷一案，不服广东省深圳市宝安区人民法院（2019）粤0306民初25834号民事判决，向本院提起上诉，本院于2019年12月20日立案后，依法组成合议庭进行了审理，本案现已审理终结。友人餐饮公司上诉请求：1.判决上诉人与被上诉人不存在事实上的劳动关系；2.判决上诉人不予支付给被上诉人2019年2月1日至2月28日的工资差额5000元；3.判决上诉不予支付给被上诉人2019年3月1日至4月30日期间患病医疗期工资15923.08元；4.判决上诉人不予支付给被上诉人2018年12月1日至2019年4月30日期间未签劳动合同工资差额53000元；5.请求法院判决被上诉人承担本案一二诉讼费用。事实与理由：一、一审法院推定认可被上诉人说法无据，上诉人与被上诉人无事实上劳动关系。被上诉人在仲裁及一审阶段陈述的漆有元招聘其为上诉人工作并安排其前往广西分公司工作，从而与上诉人形成劳资关系无任何证据证明，被上诉人未向上诉人提任何工作服务，双方不存在劳动关系。被上诉人虽然陈述被漆有元派去河源人民医院工作，但没有任何证据予以证明，法院片面采信上诉人主张无据。上诉人提交了上诉人员工的社保名单及银行工资发放记录，但未向被上诉人发放工资。2018年12月31日,2019年2月1日,2019年3月8日，2019年4月4日陈雪燕向被上诉人银行账户内转入1.5万元、1.5万元、1.5万元、1万元完全是应案外人漆有元的要求将款项打入被上诉人账户内，并非工资。综上，请求二审法院支持上诉人诉讼请求。徐昌辉答辩称，被上诉人与上诉人存在劳动关系。上诉人法定代表人向徐昌辉转账是向徐昌辉支付工资，上诉人主张代案外人漆有元还款没有依据，请求二审法院驳回上诉人上诉请求。友人餐饮公司向一审法院起诉请求：1.请求法院判决友人餐饮公司、徐昌辉不存在事实上的劳动关系；2.请求法院判决友人餐饮公司不予支付给徐昌辉2019年2月1日至2月28日的工资差额5000元；3.请求法院判决友人餐饮公司不予支付给徐昌辉2019年3月1日至4月30日期间患病医疗期工资15923.08元；4.请求法院判决友人餐饮公司不予支付给徐昌辉2018年12月1日至2019年4月30日期间未签劳动合同工资差额53000元；5.请求法院判决徐昌辉承担本案诉讼费用。一审法院查明，双方对以下事实无争议：一、仲裁请求：1.请求确认徐昌辉与友人餐饮公司存在劳动关系；2.请求裁令友人餐饮公司支付徐昌辉2018年12月1日至2019年4月30日期间未签订劳动合同双倍工资差额53000元；3.请求裁令友人餐饮公司支付徐昌辉2019年3月1日至2019年4月30日期间非因工患病医疗期工资18000元；4.请求裁令友人餐饮公司支付徐昌辉医疗费损失19537.83元；5.请求友人餐饮公司支付徐昌辉克扣的2019年2月1日至同月28日工资5000元。二、仲裁结果：1.确认徐昌辉与友人餐饮公司存在劳动关系；2.友人餐饮公司于裁决书生效之日起五日内一次性支付徐昌辉2019年2月1日至28日工资差额5000元；3.友人餐饮公司于裁决书生效之日起五日内一次性支付徐昌辉2019年3月1日至2019年4月30日期间患病医疗期工资15923.08元；4.友人餐饮公司于裁决书生效之日起五日内一次性支付徐昌辉2018年12月1日至2019年4月30日期间未签订劳动合同双倍工资差额53000元；5.驳回徐昌辉的其他仲裁请求。三、诉讼请求：1.请求法院判决友人餐饮公司、徐昌辉不存在事实上的劳动关系；2.请求法院判决友人餐饮公司不予支付给徐昌辉2019年2月1日至2月28日的工资差额5000元；3.请求法院判决友人餐饮公司不予支付给徐昌辉2019年3月1日至4月30日期间患病医疗期工资15923.08元；4.请求法院判决友人餐饮公司不予支付给徐昌辉2018年12月1日至2019年4月30日期间未签劳动合同工资差额53000元；5.请求法院判决徐昌辉承担本案诉讼费用。双方对以下事实存在争议：四、友人餐饮公司、徐昌辉是否存在劳动关系：徐昌辉主张其于2018年11月1日入职徐昌辉处工作，最早是被派往河源人民医院负责联系食堂项目，后派至南宁负责筹备康康食品公司。工资为月薪制1.5万元/月，每月工作26天。双方未签订书面的劳动合同，友人餐饮公司亦未为徐昌辉缴纳各项社保。徐昌辉提交的中国农业银行交易明细显示，友人餐饮公司法定代表人陈雪燕分别于2018年12月31日，2019年2月1日，2019年3月8日，2019年4月4日向徐昌辉转账15000元、15000元、15000元、10000元，徐昌辉称上述款项为友人餐饮公司向徐昌辉支付的各月份工资。友人餐饮公司称该四笔转账并非工资，而是案外人漆有元向陈雪燕的借款，漆有元指定了徐昌辉的账户收款而已。徐昌辉对此予以否认，并称其与漆有元并无任何经济往来，不存在替其代收借款的行为，但徐昌辉系通过漆有元招聘进入友人餐饮公司工作的，并被派至外地开展工作。另查，友人餐饮公司在本案庭审时否认存在河源市人民医院食堂承包项目，也没派人成立部门负责相关工作。当法庭表示要调查核实时，其庭后向法庭提交了与河源市人民医院签订的《餐饮项目委托服务合同》，承认承包了河源市人民医院的食堂经营，签署时间为2018年11月，签字代表为漆有元。一审法院认为，徐昌辉称入职之初就被派往从事河源人民医院食堂承包项目工作，时间上与承包合同的最终签订日期相吻合。友人餐饮公司先是全部否认项目的存在，后又主动提交了证据承认相关情况，结合友人餐饮公司的法定代表人陈雪燕定期向徐昌辉转账的事实，一审法院采信徐昌辉的主张，确认双方存在事实劳动关系。五、2019年2月1日至28日工资差额：徐昌辉主张其月薪为15000元，友人餐饮公司仅支付2019年2月1日至28日工资10000元，尚有5000元差额。友人餐饮公司未提交证据证明其已足额支付徐昌辉工资，应当承担举证不能之不利后果。徐昌辉要求友人餐饮公司支付2019年2月1日至28日工资差额5000元，一审法院予以支持。六、2019年3月1日至4月30日期间患病医疗期工资：根据徐昌辉提交的广西水电医院、南宁市第二人民医院、深圳市第二人民医院的病历、《病假证明书》显示，徐昌辉2019年2月28日至3月12日、3月15日至3月26日住院治疗，2019年4月1日的《病假证明书》载明建议全休30天，2019年5月15日的《病假证明书》载明建议全休30天。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条、《深圳市员工工资支付条例》第二十三条的规定，友人餐饮公司应当支付徐昌辉2019年3月1日至4月30日期间患病医疗期工资。徐昌辉月薪为15000元，故上述医疗期工资应为15000元/月÷26天/月×20天（医疗期的工作日天数）×60%+15000元/月×60%=15923.08元。七、2018年12月1日至2019年4月30日期间未签劳动合同工资差额：友人餐饮公司、徐昌辉存在事实劳动关系，友人餐饮公司未与徐昌辉签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”故徐昌辉要求友人餐饮公司支付2018年12月1日至2019年4月30日期间未签劳动合同工资差额合理合法，一审法院予以支持。根据徐昌辉的工资情况，上述期间的工资差额为15000/月×3个月+15923.08元=60923.08元。需要说明的其他事项：双方对原仲裁裁决书中驳回徐昌辉要求友人餐饮公司支付医疗费损失19537.83元的仲裁请求均未提出起诉，视为对该项裁决无异议。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《深圳市员工工资支付条例》第二十三条、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《诉讼费用交纳办法》第二十九条之规定，判决：一、确认友人餐饮公司与徐昌辉存在劳动关系；二、友人餐饮公司于判决生效之日起五日内向徐昌辉支付2019年2月1日至28日工资差额5000元；三、友人餐饮公司于判决生效之日起五日内向徐昌辉支付2019年3月1日至2019年4月30日期间患病医疗期工资15923.08元；四、友人餐饮公司于判决生效之日起五日内向徐昌辉支付2018年12月1日至2019年4月30日期间未签订劳动合同双倍工资差额53000元；五、驳回友人餐饮公司的全部诉讼请求。本案受理费5元，由友人餐饮公司负担。如果未按判决指定的期间内履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本院二审查明的事实与一审一致。本院认为，上诉人友人餐饮公司上诉主张与被上诉人徐昌辉没有劳动关系，但其对徐昌辉在友人餐饮公司承包的河源市人民医院食堂工作以及上诉人公司的法定代表人陈雪燕按月向徐昌辉转账支付工资的事实没有作出合理解释，上诉人友人餐饮公司的上诉请求理据不足，本院不予支持。一审采信徐昌辉关于双方存在事实劳动关系的主张，本院予以认可。徐昌辉于2018年11月1日入职上诉人友人餐饮公司工作，双方未签订书面劳动合同，一审据此判决上诉人友人餐饮公司支付徐昌辉2019年2月工资差额5000元、2019年3月1日至4月30日医疗期工资15923.08元、未签订劳动合同双倍工资差额53000元，事实清楚，依据充分，应当予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人友人餐饮公司负担。本判决为终审判决。审判长  王雅媛审判员  伍 芹审判员  陈 亮二〇二〇年四月十五日书记员  陈 娃附相关法条：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。